GPEC — EMPLOYMENT AND COMPETENCES Human Resources support for SMEs and SMEs — Advancement in a difficult economic period (Q3671281): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Cette action vise à accompagner les entreprises dans: \- une période économique difficile (volet RH – GPEC – anticipation et gestion des mutations- et volet économique – développement croissance). Cette offre de service, qui intervient entre autre sur le champs de la GPEC, mutalisée et coordonnée, est apportée aux entreprises et par voie de conséquences aux salariés. \- L‚information, la formation, visant à favorizer l‘emploi, la formation pro...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
GPEC — EMPLOYMENT EN COMPETENCES Personeelssteun voor kmo’s en kmo’s — Vooruitgang in een moeilijke economische periode | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
GPEC — OCCUPAZIONE E COMPETENZA Sostegno alle risorse umane alle PMI e alle PMI — Avanzamento in un periodo economico difficile | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
GPEC — EMPLEO Y COMPETENCIAS Apoyo a los recursos humanos a las PYME y a las PYME — Avance en un período económico difícil | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
GPEC – EMPLOYMENT JA COMPETENCEES – Inimressursitoetus VKEdele ja VKEdele – Edendamine raskel majandusperioodil | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
GPEC – ĮSIPAREIGOJIMAS IR COMPETENCES Žmogiškųjų išteklių rėmimas MVĮ ir MVĮ. Pažanga sunkiu ekonominiu laikotarpiu | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
GPEC – EMPLOYMENT I COMPETENCES Potpora ljudskim resursima za MSP-ove i MSP-ove – Unapređivanje u teškom gospodarskom razdoblju | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
GPEC — ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΣ Στήριξη των ανθρώπινων πόρων για τις ΜΜΕ και τις ΜΜΕ — Προώθηση σε μια δύσκολη οικονομική περίοδο | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
GPEC – EMPLOYMENT A COMPETENCES Podpora ľudských zdrojov pre MSP a MSP – Pokročenie v náročnom hospodárskom období | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
GPEC – Työllisyys JA KILPAILUKSET Henkilöresurssituki pk-yrityksille ja pk-yrityksille – Edistyminen vaikealla talouskaudella | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
GPEC – WSPÓLNOT I KONKURENCJI Wsparcie zasobów ludzkich dla MŚP i MŚP – postępy w trudnym okresie gospodarczym | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
GPEC – MEGÁLLAPODÁS ÉS SZÖVEGELEM – Humánerőforrás-támogatás kkv-knak és kkv-knak – Előrelépés egy nehéz gazdasági időszakban | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
GPEC – ZAMĚSTNANOST A SPOLEČENSTVÍ Podpora lidských zdrojů pro malé a střední podniky a malé a střední podniky – pokrok v obtížném hospodářském období | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
GPEC — DALĪBVALSTS UN KONKURĒTSPĒJAS Cilvēkresursu atbalsts MVU un MVU — Attīstība grūtā ekonomikas periodā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
GPEC — EMPLOYMENT AND COMPETENCES Tacaíocht Acmhainní Daonna do FBManna agus do FBManna — Dul chun cinn i dtréimhse eacnamaíoch dheacair | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
GPEC – EMPLOYMENT IN COMPETENCES Human Resources support for SMEs and SMEs – Advancement in COMPETENCES Human Resources Support for SMEs and SMEs – Advancement in COMPETENCES – Advancement in COMPETENCES | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
GPEC — ТЪРГОВИЯ И КОМПЕТЕНЦИИ Подкрепа от човешки ресурси за МСП и МСП — Напредък в труден икономически период | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ għar-Riżorsi Umani għall-SMEs u l-SMEs — avvanzi f’perjodu ekonomiku diffiċli | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
GPEC — EMPREGO E COMPETÊNCIAS Apoio aos recursos humanos das PME e PME — Avanço num período económico difícil | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
GPEC — Beskæftigelse OG COMPETENCES støtte til menneskelige ressourcer til SMV'er og SMV'er — Fremskridt i en vanskelig økonomisk periode | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
GPEC – OCUPAREA ȘI COMPETENȚE Sprijinul pentru resurse umane pentru IMM-uri și IMM-uri – avansarea într-o perioadă economică dificilă | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
GPEC – Sysselsättning OCH KONKÄNSTER Personalstöd till små och medelstora företag och små och medelstora företag – Framsteg under en svår ekonomisk period | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671281 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671281 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671281 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671281 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671281 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671281 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671281 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671281 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671281 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671281 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671281 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671281 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671281 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671281 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671281 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671281 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671281 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671281 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671281 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671281 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671281 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671281 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671281 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°55'8.47"N, 1°12'11.45"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: This action aims to support companies in: \- a difficult economic period (HR component — GPEC — anticipation and management of change — and economic component — growth). This service offering, inter alia, in the field of the GPEC, mutated and coordinated, is provided to companies and by means of consequences to employees. information, training, aimed at promoting employment, vocational training, skills. Implementation of an innovative communication tool to facilitate communication and consultation among stakeholders: 1. Monitoring the implementation of the Internet tool (identification of businesses and trades) and deployment in the Bellac basin 2. Realisation of a “Web responsive” version (mobile application: tablet, smarphone) of the Partners’ Guide to Facilitating Access, both with companies and partners 3. Information and support for managers in the reform of vocational training and in particular the setting up of professional interviews, the CPF, the professional progress report (in the course of company visits, reflection workshops, basin meetings). 4. Information and support for the retention of seniors in employment and on assisted contracts promoting the employment of seniors.In this context, CGPME will also be closer to the actions carried out by the “Atout Senior” programme and those of the Employers’ Group (timeshares) Implementation of the action: \- visits in business. Carrying out an overview of the situation of companies, then recommending and communicating to managers the necessary information, tools and contacts to enable them to act and anticipate their decisions \- basin meetings \- reflection workshops (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1922826367505447
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Cette action vise à accompagner les entreprises dans: \- une période économique difficile (volet RH – GPEC – anticipation et gestion des mutations- et volet économique – développement croissance). Cette offre de service, qui intervient entre autre sur le champs de la GPEC, mutalisée et coordonnée, est apportée aux entreprises et par voie de conséquences aux salariés. \- L‚information, la formation, visant à favorizer l‘emploi, la formation professionnelle, les compétences. Mie en oeuvre d’un outil de communication innovant visant à faciliter la communication et la concertation des acteurs: 1. Suivi de la réalization de l’outil internet (Identifikation des entreprises et des métiers) et déploiement sur le bassin de Bellac 2. Réalization d’une version „Web responsive“ (Applikation mobile: Tablette, smarphone) du guide des partenaires visant à en faciliter l’accès, tant auprès des entreprises que des partenaires 3. Information et accompagnement des dirigeants à la réforme de la formation professionnelle et notamment à la mise en place des entretiens professionnels, le CPF, le bilan de parcours professionnelle (lors des visites en entreprise, d’atelier de réflexion, de réunions de bassins). 4. Information et accompagnement pour le maintien dans l‚emploi des seniors et sur les contrats aidés favorisant l‘emploi des seniors.Dans ce cadre, la CGPME se rapprochera également des actions conduites par le Programm „Atout Senior“ et de celles du Groupement d‚employeurs (temps partagés) Mise en oeuvre de l‘action: \- Besuche en entreprise. Réalization d‚un état des lieux de la situation des entreprises, puis préconisations et communication aux dirigeants d‘informations, d‚outils et de contact nécessaires leur permettant d‘agir et d’anticiper leurs décisions \- réunions de bassin \- ateliers de réflexion (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cette action vise à accompagner les entreprises dans: \- une période économique difficile (volet RH – GPEC – anticipation et gestion des mutations- et volet économique – développement croissance). Cette offre de service, qui intervient entre autre sur le champs de la GPEC, mutalisée et coordonnée, est apportée aux entreprises et par voie de conséquences aux salariés. \- L‚information, la formation, visant à favorizer l‘emploi, la formation professionnelle, les compétences. Mie en oeuvre d’un outil de communication innovant visant à faciliter la communication et la concertation des acteurs: 1. Suivi de la réalization de l’outil internet (Identifikation des entreprises et des métiers) et déploiement sur le bassin de Bellac 2. Réalization d’une version „Web responsive“ (Applikation mobile: Tablette, smarphone) du guide des partenaires visant à en faciliter l’accès, tant auprès des entreprises que des partenaires 3. Information et accompagnement des dirigeants à la réforme de la formation professionnelle et notamment à la mise en place des entretiens professionnels, le CPF, le bilan de parcours professionnelle (lors des visites en entreprise, d’atelier de réflexion, de réunions de bassins). 4. Information et accompagnement pour le maintien dans l‚emploi des seniors et sur les contrats aidés favorisant l‘emploi des seniors.Dans ce cadre, la CGPME se rapprochera également des actions conduites par le Programm „Atout Senior“ et de celles du Groupement d‚employeurs (temps partagés) Mise en oeuvre de l‘action: \- Besuche en entreprise. Réalization d‚un état des lieux de la situation des entreprises, puis préconisations et communication aux dirigeants d‘informations, d‚outils et de contact nécessaires leur permettant d‘agir et d’anticiper leurs décisions \- réunions de bassin \- ateliers de réflexion (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Vienne / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel dieser Aktion ist es, die Unternehmen in folgenden Bereichen zu unterstützen: \- eine schwierige wirtschaftliche Phase (Teilbereich HR – GPEC – Antizipation und Bewältigung des Wandels – und wirtschaftliche Komponente Wachstum). Dieses Dienstleistungsangebot, das unter anderem auf dem Gebiet der GPEC, mutalisiert und koordiniert, eingreift, wird den Unternehmen und mit Folgen für die Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt. Information, Ausbildung zur Förderung der Beschäftigung, der beruflichen Bildung und der Kompetenzen. Einführung eines innovativen Kommunikationsinstruments zur Erleichterung der Kommunikation und Konzertierung der Akteure: 1. Überwachung der Umsetzung des Internet-Tools (Identifizierung von Unternehmen und Berufen) und Einführung im Becken von Bellac 2. Erstellung einer „Web responsive“-Version (mobile Anwendung: Tablet, Smarphone) des Partnerleitfadens zur Erleichterung des Zugangs sowohl für Unternehmen als auch für Partner 3. Information und Begleitung der Führungskräfte bei der Reform der Berufsbildung, insbesondere bei der Durchführung von Berufsgesprächen, dem CPF, der Bilanz der beruflichen Laufbahnen (bei Betriebsbesuchen, Reflektionsworkshops, Beckensitzungen). 4. Information und Begleitung für die Weiterbeschäftigung älterer Arbeitnehmer und über geförderte Verträge zur Förderung der Beschäftigung älterer Menschen. In diesem Rahmen wird sich die CGPME auch an die Maßnahmen des Programms „Atout Senior“ und an die des Arbeitgeberverbands (Teilzeit) annähern. \- Firmenbesuche. Erstellung eines Überblicks über die Lage der Unternehmen, anschließend Empfehlungen und Mitteilungen an die Führungskräfte mit Informationen, Instrumenten und Kontakten, die es ihnen ermöglichen, tätig zu werden und ihre Entscheidungen zu antizipieren \- Poolsitzungen \- Reflexionsworkshops (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel dieser Aktion ist es, die Unternehmen in folgenden Bereichen zu unterstützen: \- eine schwierige wirtschaftliche Phase (Teilbereich HR – GPEC – Antizipation und Bewältigung des Wandels – und wirtschaftliche Komponente Wachstum). Dieses Dienstleistungsangebot, das unter anderem auf dem Gebiet der GPEC, mutalisiert und koordiniert, eingreift, wird den Unternehmen und mit Folgen für die Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt. Information, Ausbildung zur Förderung der Beschäftigung, der beruflichen Bildung und der Kompetenzen. Einführung eines innovativen Kommunikationsinstruments zur Erleichterung der Kommunikation und Konzertierung der Akteure: 1. Überwachung der Umsetzung des Internet-Tools (Identifizierung von Unternehmen und Berufen) und Einführung im Becken von Bellac 2. Erstellung einer „Web responsive“-Version (mobile Anwendung: Tablet, Smarphone) des Partnerleitfadens zur Erleichterung des Zugangs sowohl für Unternehmen als auch für Partner 3. Information und Begleitung der Führungskräfte bei der Reform der Berufsbildung, insbesondere bei der Durchführung von Berufsgesprächen, dem CPF, der Bilanz der beruflichen Laufbahnen (bei Betriebsbesuchen, Reflektionsworkshops, Beckensitzungen). 4. Information und Begleitung für die Weiterbeschäftigung älterer Arbeitnehmer und über geförderte Verträge zur Förderung der Beschäftigung älterer Menschen. In diesem Rahmen wird sich die CGPME auch an die Maßnahmen des Programms „Atout Senior“ und an die des Arbeitgeberverbands (Teilzeit) annähern. \- Firmenbesuche. Erstellung eines Überblicks über die Lage der Unternehmen, anschließend Empfehlungen und Mitteilungen an die Führungskräfte mit Informationen, Instrumenten und Kontakten, die es ihnen ermöglichen, tätig zu werden und ihre Entscheidungen zu antizipieren \- Poolsitzungen \- Reflexionsworkshops (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel dieser Aktion ist es, die Unternehmen in folgenden Bereichen zu unterstützen: \- eine schwierige wirtschaftliche Phase (Teilbereich HR – GPEC – Antizipation und Bewältigung des Wandels – und wirtschaftliche Komponente Wachstum). Dieses Dienstleistungsangebot, das unter anderem auf dem Gebiet der GPEC, mutalisiert und koordiniert, eingreift, wird den Unternehmen und mit Folgen für die Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt. Information, Ausbildung zur Förderung der Beschäftigung, der beruflichen Bildung und der Kompetenzen. Einführung eines innovativen Kommunikationsinstruments zur Erleichterung der Kommunikation und Konzertierung der Akteure: 1. Überwachung der Umsetzung des Internet-Tools (Identifizierung von Unternehmen und Berufen) und Einführung im Becken von Bellac 2. Erstellung einer „Web responsive“-Version (mobile Anwendung: Tablet, Smarphone) des Partnerleitfadens zur Erleichterung des Zugangs sowohl für Unternehmen als auch für Partner 3. Information und Begleitung der Führungskräfte bei der Reform der Berufsbildung, insbesondere bei der Durchführung von Berufsgesprächen, dem CPF, der Bilanz der beruflichen Laufbahnen (bei Betriebsbesuchen, Reflektionsworkshops, Beckensitzungen). 4. Information und Begleitung für die Weiterbeschäftigung älterer Arbeitnehmer und über geförderte Verträge zur Förderung der Beschäftigung älterer Menschen. In diesem Rahmen wird sich die CGPME auch an die Maßnahmen des Programms „Atout Senior“ und an die des Arbeitgeberverbands (Teilzeit) annähern. \- Firmenbesuche. Erstellung eines Überblicks über die Lage der Unternehmen, anschließend Empfehlungen und Mitteilungen an die Führungskräfte mit Informationen, Instrumenten und Kontakten, die es ihnen ermöglichen, tätig zu werden und ihre Entscheidungen zu antizipieren \- Poolsitzungen \- Reflexionsworkshops (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deze actie is bedoeld om bedrijven te ondersteunen bij: \- een moeilijke economische periode (HR-component — GPEC — anticipatie op en beheer van veranderingen — en economische component — groei). Deze dienst die onder meer op het gebied van GPEC, gemuteerd en gecoördineerd, wordt aangeboden aan ondernemingen en door middel van gevolgen voor de werknemers. voorlichting, opleiding, bevordering van de werkgelegenheid, beroepsopleiding, vaardigheden. Invoering van een innovatief communicatie-instrument om de communicatie en raadpleging van belanghebbenden te vergemakkelijken: 1. Toezicht op de implementatie van het internetinstrument (identificatie van bedrijven en handel) en invoering in het Bellac-bekken 2. Realisatie van een „Web responsive” versie (mobiele applicatie: tablet, smarphone) van de Partners’ Guide to Facilitating Access, zowel met bedrijven als met partners 3. Voorlichting en ondersteuning van leidinggevenden bij de hervorming van de beroepsopleiding en met name het opzetten van professionele interviews, het CPF, het beroepsvoortgangsverslag (in de loop van bedrijfsbezoeken, reflectieworkshops, bekkenvergaderingen). 4. Informatie en ondersteuning voor het behoud van senioren in dienst en over ondersteunde contracten ter bevordering van de tewerkstelling van senioren.In dit verband zal CGPME ook dichter bij de acties van het programma „Atout Senior” en die van de groep Werkgevers (timeshares) Tenuitvoerlegging van de actie: \- bezoeken in het bedrijfsleven. Het uitvoeren van een overzicht van de situatie van bedrijven, vervolgens aanbevelen en communiceren met managers van de nodige informatie, instrumenten en contacten om hen in staat te stellen te handelen en te anticiperen op hun beslissingen \- Basisbijeenkomsten \- reflectieworkshops (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deze actie is bedoeld om bedrijven te ondersteunen bij: \- een moeilijke economische periode (HR-component — GPEC — anticipatie op en beheer van veranderingen — en economische component — groei). Deze dienst die onder meer op het gebied van GPEC, gemuteerd en gecoördineerd, wordt aangeboden aan ondernemingen en door middel van gevolgen voor de werknemers. voorlichting, opleiding, bevordering van de werkgelegenheid, beroepsopleiding, vaardigheden. Invoering van een innovatief communicatie-instrument om de communicatie en raadpleging van belanghebbenden te vergemakkelijken: 1. Toezicht op de implementatie van het internetinstrument (identificatie van bedrijven en handel) en invoering in het Bellac-bekken 2. Realisatie van een „Web responsive” versie (mobiele applicatie: tablet, smarphone) van de Partners’ Guide to Facilitating Access, zowel met bedrijven als met partners 3. Voorlichting en ondersteuning van leidinggevenden bij de hervorming van de beroepsopleiding en met name het opzetten van professionele interviews, het CPF, het beroepsvoortgangsverslag (in de loop van bedrijfsbezoeken, reflectieworkshops, bekkenvergaderingen). 4. Informatie en ondersteuning voor het behoud van senioren in dienst en over ondersteunde contracten ter bevordering van de tewerkstelling van senioren.In dit verband zal CGPME ook dichter bij de acties van het programma „Atout Senior” en die van de groep Werkgevers (timeshares) Tenuitvoerlegging van de actie: \- bezoeken in het bedrijfsleven. Het uitvoeren van een overzicht van de situatie van bedrijven, vervolgens aanbevelen en communiceren met managers van de nodige informatie, instrumenten en contacten om hen in staat te stellen te handelen en te anticiperen op hun beslissingen \- Basisbijeenkomsten \- reflectieworkshops (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deze actie is bedoeld om bedrijven te ondersteunen bij: \- een moeilijke economische periode (HR-component — GPEC — anticipatie op en beheer van veranderingen — en economische component — groei). Deze dienst die onder meer op het gebied van GPEC, gemuteerd en gecoördineerd, wordt aangeboden aan ondernemingen en door middel van gevolgen voor de werknemers. voorlichting, opleiding, bevordering van de werkgelegenheid, beroepsopleiding, vaardigheden. Invoering van een innovatief communicatie-instrument om de communicatie en raadpleging van belanghebbenden te vergemakkelijken: 1. Toezicht op de implementatie van het internetinstrument (identificatie van bedrijven en handel) en invoering in het Bellac-bekken 2. Realisatie van een „Web responsive” versie (mobiele applicatie: tablet, smarphone) van de Partners’ Guide to Facilitating Access, zowel met bedrijven als met partners 3. Voorlichting en ondersteuning van leidinggevenden bij de hervorming van de beroepsopleiding en met name het opzetten van professionele interviews, het CPF, het beroepsvoortgangsverslag (in de loop van bedrijfsbezoeken, reflectieworkshops, bekkenvergaderingen). 4. Informatie en ondersteuning voor het behoud van senioren in dienst en over ondersteunde contracten ter bevordering van de tewerkstelling van senioren.In dit verband zal CGPME ook dichter bij de acties van het programma „Atout Senior” en die van de groep Werkgevers (timeshares) Tenuitvoerlegging van de actie: \- bezoeken in het bedrijfsleven. Het uitvoeren van een overzicht van de situatie van bedrijven, vervolgens aanbevelen en communiceren met managers van de nodige informatie, instrumenten en contacten om hen in staat te stellen te handelen en te anticiperen op hun beslissingen \- Basisbijeenkomsten \- reflectieworkshops (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'azione mira a sostenere le imprese nei seguenti settori: \- un periodo economico difficile (componente HR — GPEC — anticipazione e gestione del cambiamento — e componente economica — crescita). Questo servizio che offre, tra l'altro, nel settore del GPEC, mutato e coordinato, è fornito alle imprese e mediante conseguenze per i dipendenti. informazione, formazione, intesa a promuovere l'occupazione, la formazione professionale, le competenze. Attuazione di uno strumento di comunicazione innovativo per facilitare la comunicazione e la consultazione tra le parti interessate: 1. Monitoraggio dell'attuazione dello strumento Internet (identificazione delle imprese e dei commerci) e diffusione nel bacino di Bellac 2. Realizzazione di una versione "Web responsive" (applicazione mobile: tablet, smarphone) della Guida dei Partner per facilitare l'accesso, sia con le aziende che con i partner 3. Informazione e sostegno ai dirigenti nella riforma della formazione professionale e in particolare l'istituzione di colloqui professionali, il CPF, la relazione sullo stato di avanzamento professionale (nel corso di visite aziendali, workshop di riflessione, incontri di bacino). 4. Informazione e sostegno per il mantenimento degli anziani nel mondo del lavoro e per i contratti assistiti che promuovono l'assunzione di anziani.In questo contesto, il CGPME sarà anche più vicino alle azioni svolte dal programma "Atout Senior" e a quelle del gruppo Datori di lavoro (timeshares) Attuazione dell'azione: \- visite in affari. Realizzare una panoramica della situazione delle imprese, quindi raccomandare e comunicare ai dirigenti le informazioni, gli strumenti e i contatti necessari per consentire loro di agire e anticipare le loro decisioni \- incontri di bacino \- workshop di riflessione (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione mira a sostenere le imprese nei seguenti settori: \- un periodo economico difficile (componente HR — GPEC — anticipazione e gestione del cambiamento — e componente economica — crescita). Questo servizio che offre, tra l'altro, nel settore del GPEC, mutato e coordinato, è fornito alle imprese e mediante conseguenze per i dipendenti. informazione, formazione, intesa a promuovere l'occupazione, la formazione professionale, le competenze. Attuazione di uno strumento di comunicazione innovativo per facilitare la comunicazione e la consultazione tra le parti interessate: 1. Monitoraggio dell'attuazione dello strumento Internet (identificazione delle imprese e dei commerci) e diffusione nel bacino di Bellac 2. Realizzazione di una versione "Web responsive" (applicazione mobile: tablet, smarphone) della Guida dei Partner per facilitare l'accesso, sia con le aziende che con i partner 3. Informazione e sostegno ai dirigenti nella riforma della formazione professionale e in particolare l'istituzione di colloqui professionali, il CPF, la relazione sullo stato di avanzamento professionale (nel corso di visite aziendali, workshop di riflessione, incontri di bacino). 4. Informazione e sostegno per il mantenimento degli anziani nel mondo del lavoro e per i contratti assistiti che promuovono l'assunzione di anziani.In questo contesto, il CGPME sarà anche più vicino alle azioni svolte dal programma "Atout Senior" e a quelle del gruppo Datori di lavoro (timeshares) Attuazione dell'azione: \- visite in affari. Realizzare una panoramica della situazione delle imprese, quindi raccomandare e comunicare ai dirigenti le informazioni, gli strumenti e i contatti necessari per consentire loro di agire e anticipare le loro decisioni \- incontri di bacino \- workshop di riflessione (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione mira a sostenere le imprese nei seguenti settori: \- un periodo economico difficile (componente HR — GPEC — anticipazione e gestione del cambiamento — e componente economica — crescita). Questo servizio che offre, tra l'altro, nel settore del GPEC, mutato e coordinato, è fornito alle imprese e mediante conseguenze per i dipendenti. informazione, formazione, intesa a promuovere l'occupazione, la formazione professionale, le competenze. Attuazione di uno strumento di comunicazione innovativo per facilitare la comunicazione e la consultazione tra le parti interessate: 1. Monitoraggio dell'attuazione dello strumento Internet (identificazione delle imprese e dei commerci) e diffusione nel bacino di Bellac 2. Realizzazione di una versione "Web responsive" (applicazione mobile: tablet, smarphone) della Guida dei Partner per facilitare l'accesso, sia con le aziende che con i partner 3. Informazione e sostegno ai dirigenti nella riforma della formazione professionale e in particolare l'istituzione di colloqui professionali, il CPF, la relazione sullo stato di avanzamento professionale (nel corso di visite aziendali, workshop di riflessione, incontri di bacino). 4. Informazione e sostegno per il mantenimento degli anziani nel mondo del lavoro e per i contratti assistiti che promuovono l'assunzione di anziani.In questo contesto, il CGPME sarà anche più vicino alle azioni svolte dal programma "Atout Senior" e a quelle del gruppo Datori di lavoro (timeshares) Attuazione dell'azione: \- visite in affari. Realizzare una panoramica della situazione delle imprese, quindi raccomandare e comunicare ai dirigenti le informazioni, gli strumenti e i contatti necessari per consentire loro di agire e anticipare le loro decisioni \- incontri di bacino \- workshop di riflessione (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Esta acción tiene por objeto apoyar a las empresas en: \- un período económico difícil (componente RH — GPEC — anticipación y gestión del cambio — y componente económico — crecimiento). Este servicio ofrecido, entre otros, en el ámbito de la GPEC, mutado y coordinado, se presta a las empresas y por medio de consecuencias para los trabajadores. la información, la formación, la promoción del empleo, la formación profesional, las competencias. Aplicación de una herramienta de comunicación innovadora para facilitar la comunicación y la consulta entre las partes interesadas: 1. Seguimiento de la implementación de la herramienta de Internet (identificación de empresas y comercios) y despliegue en la cuenca Bellac 2. Realización de una versión «Web responsive» (aplicación móvil: tablet, smarphone) de la Guía de Socios para Facilitar el Acceso, tanto con empresas como con socios 3. Información y apoyo a los directivos en la reforma de la formación profesional y, en particular, en la creación de entrevistas profesionales, el CPF, el informe de progreso profesional (en el curso de visitas a empresas, talleres de reflexión, reuniones de cuenca). 4. En este contexto, la CGPME se acercará también a las acciones llevadas a cabo por el programa «Atout Seniors» y las del Grupo de Empresarios (tiempo compartido) Ejecución de la acción: \- visitas en los negocios. Realizar una visión general de la situación de las empresas, recomendando y comunicando a los gestores la información, herramientas y contactos necesarios para que puedan actuar y anticiparse a sus decisiones \- reuniones de cuenca \- talleres de reflexión (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta acción tiene por objeto apoyar a las empresas en: \- un período económico difícil (componente RH — GPEC — anticipación y gestión del cambio — y componente económico — crecimiento). Este servicio ofrecido, entre otros, en el ámbito de la GPEC, mutado y coordinado, se presta a las empresas y por medio de consecuencias para los trabajadores. la información, la formación, la promoción del empleo, la formación profesional, las competencias. Aplicación de una herramienta de comunicación innovadora para facilitar la comunicación y la consulta entre las partes interesadas: 1. Seguimiento de la implementación de la herramienta de Internet (identificación de empresas y comercios) y despliegue en la cuenca Bellac 2. Realización de una versión «Web responsive» (aplicación móvil: tablet, smarphone) de la Guía de Socios para Facilitar el Acceso, tanto con empresas como con socios 3. Información y apoyo a los directivos en la reforma de la formación profesional y, en particular, en la creación de entrevistas profesionales, el CPF, el informe de progreso profesional (en el curso de visitas a empresas, talleres de reflexión, reuniones de cuenca). 4. En este contexto, la CGPME se acercará también a las acciones llevadas a cabo por el programa «Atout Seniors» y las del Grupo de Empresarios (tiempo compartido) Ejecución de la acción: \- visitas en los negocios. Realizar una visión general de la situación de las empresas, recomendando y comunicando a los gestores la información, herramientas y contactos necesarios para que puedan actuar y anticiparse a sus decisiones \- reuniones de cuenca \- talleres de reflexión (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta acción tiene por objeto apoyar a las empresas en: \- un período económico difícil (componente RH — GPEC — anticipación y gestión del cambio — y componente económico — crecimiento). Este servicio ofrecido, entre otros, en el ámbito de la GPEC, mutado y coordinado, se presta a las empresas y por medio de consecuencias para los trabajadores. la información, la formación, la promoción del empleo, la formación profesional, las competencias. Aplicación de una herramienta de comunicación innovadora para facilitar la comunicación y la consulta entre las partes interesadas: 1. Seguimiento de la implementación de la herramienta de Internet (identificación de empresas y comercios) y despliegue en la cuenca Bellac 2. Realización de una versión «Web responsive» (aplicación móvil: tablet, smarphone) de la Guía de Socios para Facilitar el Acceso, tanto con empresas como con socios 3. Información y apoyo a los directivos en la reforma de la formación profesional y, en particular, en la creación de entrevistas profesionales, el CPF, el informe de progreso profesional (en el curso de visitas a empresas, talleres de reflexión, reuniones de cuenca). 4. En este contexto, la CGPME se acercará también a las acciones llevadas a cabo por el programa «Atout Seniors» y las del Grupo de Empresarios (tiempo compartido) Ejecución de la acción: \- visitas en los negocios. Realizar una visión general de la situación de las empresas, recomendando y comunicando a los gestores la información, herramientas y contactos necesarios para que puedan actuar y anticiparse a sus decisiones \- reuniones de cuenca \- talleres de reflexión (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selle meetme eesmärk on toetada ettevõtteid järgmistes valdkondades: \- raske majandusperiood (HR-komponent – GPEC – muutuste prognoosimine ja juhtimine – ning majanduskomponent – kasv). Seda teenust, mis pakub muu hulgas GPEC valdkonnas muteerunud ja kooskõlastatud teenust, osutatakse ettevõtetele ja selle tagajärgede kaudu töötajatele. Teavitamine, koolitus, mille eesmärk on edendada tööhõivet, kutseõpet ja oskusi. Uuendusliku teabevahetusvahendi rakendamine sidusrühmade vahelise suhtluse ja konsulteerimise hõlbustamiseks: 1. Internetivahendi rakendamise (ettevõtete ja ametite identifitseerimine) ja Bellaci 2. vesikonnas kasutuselevõtu jälgimine. Veebile reageeriva versiooni realiseerimine (mobiilne rakendus: tahvelarvuti, smarphone) „Partners’ Guide to Facilitating Access“, nii ettevõtete kui ka partneritega 3. Juhtide teavitamine ja toetamine kutseõppe reformimisel, eelkõige seoses kutsevestluste korraldamisega, ühise tugiraamistikuga, ametialase arengu aruandega (ettevõtete külastuste, aruteluseminaride, vesikondade kohtumiste käigus). 4. Teave ja toetus eakate tööl hoidmiseks ja eakate tööhõivet edendavate toetatud lepingute kohta. Selles kontekstis on CGPME lähemal ka programmi „Atout Senior“ ja tööandjate rühma (osaajalised õigused) meetmetele. \- külastused ettevõtluses. Koostada ülevaade ettevõtete olukorrast, seejärel soovitada ja edastada juhtidele vajalikku teavet, vahendeid ja kontakte, et nad saaksid tegutseda ja oma otsuseid ette näha \-bassein koosolekud \- aruteluseminarid (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selle meetme eesmärk on toetada ettevõtteid järgmistes valdkondades: \- raske majandusperiood (HR-komponent – GPEC – muutuste prognoosimine ja juhtimine – ning majanduskomponent – kasv). Seda teenust, mis pakub muu hulgas GPEC valdkonnas muteerunud ja kooskõlastatud teenust, osutatakse ettevõtetele ja selle tagajärgede kaudu töötajatele. Teavitamine, koolitus, mille eesmärk on edendada tööhõivet, kutseõpet ja oskusi. Uuendusliku teabevahetusvahendi rakendamine sidusrühmade vahelise suhtluse ja konsulteerimise hõlbustamiseks: 1. Internetivahendi rakendamise (ettevõtete ja ametite identifitseerimine) ja Bellaci 2. vesikonnas kasutuselevõtu jälgimine. Veebile reageeriva versiooni realiseerimine (mobiilne rakendus: tahvelarvuti, smarphone) „Partners’ Guide to Facilitating Access“, nii ettevõtete kui ka partneritega 3. Juhtide teavitamine ja toetamine kutseõppe reformimisel, eelkõige seoses kutsevestluste korraldamisega, ühise tugiraamistikuga, ametialase arengu aruandega (ettevõtete külastuste, aruteluseminaride, vesikondade kohtumiste käigus). 4. Teave ja toetus eakate tööl hoidmiseks ja eakate tööhõivet edendavate toetatud lepingute kohta. Selles kontekstis on CGPME lähemal ka programmi „Atout Senior“ ja tööandjate rühma (osaajalised õigused) meetmetele. \- külastused ettevõtluses. Koostada ülevaade ettevõtete olukorrast, seejärel soovitada ja edastada juhtidele vajalikku teavet, vahendeid ja kontakte, et nad saaksid tegutseda ja oma otsuseid ette näha \-bassein koosolekud \- aruteluseminarid (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selle meetme eesmärk on toetada ettevõtteid järgmistes valdkondades: \- raske majandusperiood (HR-komponent – GPEC – muutuste prognoosimine ja juhtimine – ning majanduskomponent – kasv). Seda teenust, mis pakub muu hulgas GPEC valdkonnas muteerunud ja kooskõlastatud teenust, osutatakse ettevõtetele ja selle tagajärgede kaudu töötajatele. Teavitamine, koolitus, mille eesmärk on edendada tööhõivet, kutseõpet ja oskusi. Uuendusliku teabevahetusvahendi rakendamine sidusrühmade vahelise suhtluse ja konsulteerimise hõlbustamiseks: 1. Internetivahendi rakendamise (ettevõtete ja ametite identifitseerimine) ja Bellaci 2. vesikonnas kasutuselevõtu jälgimine. Veebile reageeriva versiooni realiseerimine (mobiilne rakendus: tahvelarvuti, smarphone) „Partners’ Guide to Facilitating Access“, nii ettevõtete kui ka partneritega 3. Juhtide teavitamine ja toetamine kutseõppe reformimisel, eelkõige seoses kutsevestluste korraldamisega, ühise tugiraamistikuga, ametialase arengu aruandega (ettevõtete külastuste, aruteluseminaride, vesikondade kohtumiste käigus). 4. Teave ja toetus eakate tööl hoidmiseks ja eakate tööhõivet edendavate toetatud lepingute kohta. Selles kontekstis on CGPME lähemal ka programmi „Atout Senior“ ja tööandjate rühma (osaajalised õigused) meetmetele. \- külastused ettevõtluses. Koostada ülevaade ettevõtete olukorrast, seejärel soovitada ja edastada juhtidele vajalikku teavet, vahendeid ja kontakte, et nad saaksid tegutseda ja oma otsuseid ette näha \-bassein koosolekud \- aruteluseminarid (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šiuo veiksmu siekiama remti įmones šiose srityse: \- sudėtingas ekonominis laikotarpis (HR komponentas – GPEC – pokyčių numatymas ir valdymas ir ekonominis komponentas – augimas). Ši paslauga, teikiama, inter alia, GPEC srityje, mutuota ir koordinuojama, teikiama įmonėms ir darant pasekmes darbuotojams. Informacija, mokymas, kuriuo siekiama skatinti užimtumą, profesinį mokymą, įgūdžius. Novatoriškos komunikacijos priemonės, skirtos suinteresuotųjų subjektų komunikacijai ir konsultacijoms palengvinti, įgyvendinimas: 1. Stebėti interneto priemonės įgyvendinimą (verslo ir prekybos identifikavimas) ir diegimą Bellac baseine 2. „Interneto reaguoja“ versijos įgyvendinimas (mobilioji programa: partnerių vadovas, skirtas palengvinti prieigą, tiek su įmonėmis, tiek su partneriais 3. Informavimas ir parama vadovams vykdant profesinio mokymo reformą, visų pirma rengiant profesinius pokalbius, BAF, profesinės pažangos ataskaitą (vykstant vizitams įmonėse, rengiant apmąstymams skirtus seminarus, susitikimus baseine). 4. Šiame kontekste CGPME taip pat bus artimesnė veiksmams, vykdomiems pagal programą „Atout Senior“ ir Darbdavių grupės (kai pagalbinis naudojimasis bendra nuosavybe) veiksmams: \- vizitai versle. Atlikti įmonių padėties apžvalgą, tada rekomenduoti ir perduoti vadovams reikiamą informaciją, priemones ir kontaktus, kad jie galėtų veikti ir numatyti savo sprendimus \- baseino susitikimai \- apmąstymų seminarai (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo veiksmu siekiama remti įmones šiose srityse: \- sudėtingas ekonominis laikotarpis (HR komponentas – GPEC – pokyčių numatymas ir valdymas ir ekonominis komponentas – augimas). Ši paslauga, teikiama, inter alia, GPEC srityje, mutuota ir koordinuojama, teikiama įmonėms ir darant pasekmes darbuotojams. Informacija, mokymas, kuriuo siekiama skatinti užimtumą, profesinį mokymą, įgūdžius. Novatoriškos komunikacijos priemonės, skirtos suinteresuotųjų subjektų komunikacijai ir konsultacijoms palengvinti, įgyvendinimas: 1. Stebėti interneto priemonės įgyvendinimą (verslo ir prekybos identifikavimas) ir diegimą Bellac baseine 2. „Interneto reaguoja“ versijos įgyvendinimas (mobilioji programa: partnerių vadovas, skirtas palengvinti prieigą, tiek su įmonėmis, tiek su partneriais 3. Informavimas ir parama vadovams vykdant profesinio mokymo reformą, visų pirma rengiant profesinius pokalbius, BAF, profesinės pažangos ataskaitą (vykstant vizitams įmonėse, rengiant apmąstymams skirtus seminarus, susitikimus baseine). 4. Šiame kontekste CGPME taip pat bus artimesnė veiksmams, vykdomiems pagal programą „Atout Senior“ ir Darbdavių grupės (kai pagalbinis naudojimasis bendra nuosavybe) veiksmams: \- vizitai versle. Atlikti įmonių padėties apžvalgą, tada rekomenduoti ir perduoti vadovams reikiamą informaciją, priemones ir kontaktus, kad jie galėtų veikti ir numatyti savo sprendimus \- baseino susitikimai \- apmąstymų seminarai (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo veiksmu siekiama remti įmones šiose srityse: \- sudėtingas ekonominis laikotarpis (HR komponentas – GPEC – pokyčių numatymas ir valdymas ir ekonominis komponentas – augimas). Ši paslauga, teikiama, inter alia, GPEC srityje, mutuota ir koordinuojama, teikiama įmonėms ir darant pasekmes darbuotojams. Informacija, mokymas, kuriuo siekiama skatinti užimtumą, profesinį mokymą, įgūdžius. Novatoriškos komunikacijos priemonės, skirtos suinteresuotųjų subjektų komunikacijai ir konsultacijoms palengvinti, įgyvendinimas: 1. Stebėti interneto priemonės įgyvendinimą (verslo ir prekybos identifikavimas) ir diegimą Bellac baseine 2. „Interneto reaguoja“ versijos įgyvendinimas (mobilioji programa: partnerių vadovas, skirtas palengvinti prieigą, tiek su įmonėmis, tiek su partneriais 3. Informavimas ir parama vadovams vykdant profesinio mokymo reformą, visų pirma rengiant profesinius pokalbius, BAF, profesinės pažangos ataskaitą (vykstant vizitams įmonėse, rengiant apmąstymams skirtus seminarus, susitikimus baseine). 4. Šiame kontekste CGPME taip pat bus artimesnė veiksmams, vykdomiems pagal programą „Atout Senior“ ir Darbdavių grupės (kai pagalbinis naudojimasis bendra nuosavybe) veiksmams: \- vizitai versle. Atlikti įmonių padėties apžvalgą, tada rekomenduoti ir perduoti vadovams reikiamą informaciją, priemones ir kontaktus, kad jie galėtų veikti ir numatyti savo sprendimus \- baseino susitikimai \- apmąstymų seminarai (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je ove mjere pružiti potporu poduzećima u: \- teško gospodarsko razdoblje (HR komponenta – GPEC – predviđanje i upravljanje promjenama – i gospodarska komponenta – rast). Ta usluga, među ostalim, u području GPEC-a, mutirana i koordinirana, pruža se poduzećima i putem posljedica za zaposlenike. informiranje, osposobljavanje, s ciljem promicanja zapošljavanja, strukovnog osposobljavanja i vještina. Provedba inovativnog komunikacijskog alata za olakšavanje komunikacije i savjetovanja među dionicima: 1. Praćenje implementacije internetskog alata (identifikacija poduzeća i obrta) i uvođenje u Bellac bazen 2. Realizacija verzije „Web responzivne” (mobilna aplikacija: tablet, smarphone) Vodiča partnera za olakšavanje pristupa, kako s tvrtkama tako i s partnerima 3. Informiranje i potpora rukovoditeljima u reformi strukovnog osposobljavanja, a posebno u vezi s uspostavom stručnih intervjua, zajedničkim fondom za rezervacije, izvješćem o stručnom napretku (tijekom posjeta poduzeća, radionicama za promišljanje, sastancima u bazenima). 4. Informacije i potpora za zadržavanje starijih osoba u radnom odnosu i potpomognutim ugovorima kojima se promiče zapošljavanje starijih osoba. U tom kontekstu CGPME će također biti bliži mjerama koje provodi program „Otout Senior” i aktivnostima Skupine poslodavaca (timeshares) Provedba mjere: \- Posjeta u poslu. Izrada pregleda stanja poduzeća, zatim preporučivanje i priopćavanje rukovoditeljima potrebnih informacija, alata i kontakata kako bi im se omogućilo da djeluju i predvide svoje odluke \- bazen sastanaka \- radionice za promišljanje (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je ove mjere pružiti potporu poduzećima u: \- teško gospodarsko razdoblje (HR komponenta – GPEC – predviđanje i upravljanje promjenama – i gospodarska komponenta – rast). Ta usluga, među ostalim, u području GPEC-a, mutirana i koordinirana, pruža se poduzećima i putem posljedica za zaposlenike. informiranje, osposobljavanje, s ciljem promicanja zapošljavanja, strukovnog osposobljavanja i vještina. Provedba inovativnog komunikacijskog alata za olakšavanje komunikacije i savjetovanja među dionicima: 1. Praćenje implementacije internetskog alata (identifikacija poduzeća i obrta) i uvođenje u Bellac bazen 2. Realizacija verzije „Web responzivne” (mobilna aplikacija: tablet, smarphone) Vodiča partnera za olakšavanje pristupa, kako s tvrtkama tako i s partnerima 3. Informiranje i potpora rukovoditeljima u reformi strukovnog osposobljavanja, a posebno u vezi s uspostavom stručnih intervjua, zajedničkim fondom za rezervacije, izvješćem o stručnom napretku (tijekom posjeta poduzeća, radionicama za promišljanje, sastancima u bazenima). 4. Informacije i potpora za zadržavanje starijih osoba u radnom odnosu i potpomognutim ugovorima kojima se promiče zapošljavanje starijih osoba. U tom kontekstu CGPME će također biti bliži mjerama koje provodi program „Otout Senior” i aktivnostima Skupine poslodavaca (timeshares) Provedba mjere: \- Posjeta u poslu. Izrada pregleda stanja poduzeća, zatim preporučivanje i priopćavanje rukovoditeljima potrebnih informacija, alata i kontakata kako bi im se omogućilo da djeluju i predvide svoje odluke \- bazen sastanaka \- radionice za promišljanje (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je ove mjere pružiti potporu poduzećima u: \- teško gospodarsko razdoblje (HR komponenta – GPEC – predviđanje i upravljanje promjenama – i gospodarska komponenta – rast). Ta usluga, među ostalim, u području GPEC-a, mutirana i koordinirana, pruža se poduzećima i putem posljedica za zaposlenike. informiranje, osposobljavanje, s ciljem promicanja zapošljavanja, strukovnog osposobljavanja i vještina. Provedba inovativnog komunikacijskog alata za olakšavanje komunikacije i savjetovanja među dionicima: 1. Praćenje implementacije internetskog alata (identifikacija poduzeća i obrta) i uvođenje u Bellac bazen 2. Realizacija verzije „Web responzivne” (mobilna aplikacija: tablet, smarphone) Vodiča partnera za olakšavanje pristupa, kako s tvrtkama tako i s partnerima 3. Informiranje i potpora rukovoditeljima u reformi strukovnog osposobljavanja, a posebno u vezi s uspostavom stručnih intervjua, zajedničkim fondom za rezervacije, izvješćem o stručnom napretku (tijekom posjeta poduzeća, radionicama za promišljanje, sastancima u bazenima). 4. Informacije i potpora za zadržavanje starijih osoba u radnom odnosu i potpomognutim ugovorima kojima se promiče zapošljavanje starijih osoba. U tom kontekstu CGPME će također biti bliži mjerama koje provodi program „Otout Senior” i aktivnostima Skupine poslodavaca (timeshares) Provedba mjere: \- Posjeta u poslu. Izrada pregleda stanja poduzeća, zatim preporučivanje i priopćavanje rukovoditeljima potrebnih informacija, alata i kontakata kako bi im se omogućilo da djeluju i predvide svoje odluke \- bazen sastanaka \- radionice za promišljanje (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η δράση αυτή αποσκοπεί στη στήριξη των επιχειρήσεων: μια δύσκολη οικονομική περίοδος (συνιστώσα HR — GPEC — πρόβλεψη και διαχείριση της αλλαγής — και οικονομική συνιστώσα — ανάπτυξη). Αυτή η υπηρεσία που προσφέρει, μεταξύ άλλων, στον τομέα της GPEC, μεταλλαγμένα και συντονισμένα, παρέχεται στις επιχειρήσεις και μέσω των συνεπειών για τους εργαζομένους. Εφαρμογή καινοτόμου επικοινωνιακού εργαλείου για τη διευκόλυνση της επικοινωνίας και της διαβούλευσης μεταξύ των ενδιαφερόμενων μερών: 1. Παρακολούθηση της εφαρμογής του διαδικτυακού εργαλείου (προσδιορισμός των επιχειρήσεων και του εμπορίου) και εγκατάσταση στη λεκάνη του Bellac 2. Υλοποίηση μιας έκδοσης «Web responsive» (εφαρμογή για κινητά: tablet, smarphone) του Οδηγού Συνεργατών για τη Διευκόλυνση της Πρόσβασης, τόσο με εταιρείες όσο και με συνεργάτες 3. Ενημέρωση και υποστήριξη των διευθυντικών στελεχών όσον αφορά τη μεταρρύθμιση της επαγγελματικής κατάρτισης και ιδίως τη δημιουργία επαγγελματικών συνεντεύξεων, το ΚΤΠ, την έκθεση επαγγελματικής προόδου (κατά τη διάρκεια επισκέψεων επιχειρήσεων, εργαστηρίων προβληματισμού, συνεδριάσεων λεκάνης). 4. Στο πλαίσιο αυτό, το CGPME θα βρίσκεται επίσης πιο κοντά στις δράσεις που υλοποιούνται από το πρόγραμμα «Atout Senior» και στις δράσεις της Ομάδας Εργοδοτών (χρονομερίσματα) Εφαρμογής της δράσης: \- επισκέψεις σε επιχειρήσεις. Πραγματοποιώντας μια επισκόπηση της κατάστασης των εταιρειών, στη συνέχεια συνιστώντας και γνωστοποιώντας στα διευθυντικά στελέχη τις απαραίτητες πληροφορίες, εργαλεία και επαφές για να μπορέσουν να ενεργήσουν και να προβλέψουν τις αποφάσεις τους \- συνεδριάσεις λεκανών \- εργαστήρια προβληματισμού (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση αυτή αποσκοπεί στη στήριξη των επιχειρήσεων: μια δύσκολη οικονομική περίοδος (συνιστώσα HR — GPEC — πρόβλεψη και διαχείριση της αλλαγής — και οικονομική συνιστώσα — ανάπτυξη). Αυτή η υπηρεσία που προσφέρει, μεταξύ άλλων, στον τομέα της GPEC, μεταλλαγμένα και συντονισμένα, παρέχεται στις επιχειρήσεις και μέσω των συνεπειών για τους εργαζομένους. Εφαρμογή καινοτόμου επικοινωνιακού εργαλείου για τη διευκόλυνση της επικοινωνίας και της διαβούλευσης μεταξύ των ενδιαφερόμενων μερών: 1. Παρακολούθηση της εφαρμογής του διαδικτυακού εργαλείου (προσδιορισμός των επιχειρήσεων και του εμπορίου) και εγκατάσταση στη λεκάνη του Bellac 2. Υλοποίηση μιας έκδοσης «Web responsive» (εφαρμογή για κινητά: tablet, smarphone) του Οδηγού Συνεργατών για τη Διευκόλυνση της Πρόσβασης, τόσο με εταιρείες όσο και με συνεργάτες 3. Ενημέρωση και υποστήριξη των διευθυντικών στελεχών όσον αφορά τη μεταρρύθμιση της επαγγελματικής κατάρτισης και ιδίως τη δημιουργία επαγγελματικών συνεντεύξεων, το ΚΤΠ, την έκθεση επαγγελματικής προόδου (κατά τη διάρκεια επισκέψεων επιχειρήσεων, εργαστηρίων προβληματισμού, συνεδριάσεων λεκάνης). 4. Στο πλαίσιο αυτό, το CGPME θα βρίσκεται επίσης πιο κοντά στις δράσεις που υλοποιούνται από το πρόγραμμα «Atout Senior» και στις δράσεις της Ομάδας Εργοδοτών (χρονομερίσματα) Εφαρμογής της δράσης: \- επισκέψεις σε επιχειρήσεις. Πραγματοποιώντας μια επισκόπηση της κατάστασης των εταιρειών, στη συνέχεια συνιστώντας και γνωστοποιώντας στα διευθυντικά στελέχη τις απαραίτητες πληροφορίες, εργαλεία και επαφές για να μπορέσουν να ενεργήσουν και να προβλέψουν τις αποφάσεις τους \- συνεδριάσεις λεκανών \- εργαστήρια προβληματισμού (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση αυτή αποσκοπεί στη στήριξη των επιχειρήσεων: μια δύσκολη οικονομική περίοδος (συνιστώσα HR — GPEC — πρόβλεψη και διαχείριση της αλλαγής — και οικονομική συνιστώσα — ανάπτυξη). Αυτή η υπηρεσία που προσφέρει, μεταξύ άλλων, στον τομέα της GPEC, μεταλλαγμένα και συντονισμένα, παρέχεται στις επιχειρήσεις και μέσω των συνεπειών για τους εργαζομένους. Εφαρμογή καινοτόμου επικοινωνιακού εργαλείου για τη διευκόλυνση της επικοινωνίας και της διαβούλευσης μεταξύ των ενδιαφερόμενων μερών: 1. Παρακολούθηση της εφαρμογής του διαδικτυακού εργαλείου (προσδιορισμός των επιχειρήσεων και του εμπορίου) και εγκατάσταση στη λεκάνη του Bellac 2. Υλοποίηση μιας έκδοσης «Web responsive» (εφαρμογή για κινητά: tablet, smarphone) του Οδηγού Συνεργατών για τη Διευκόλυνση της Πρόσβασης, τόσο με εταιρείες όσο και με συνεργάτες 3. Ενημέρωση και υποστήριξη των διευθυντικών στελεχών όσον αφορά τη μεταρρύθμιση της επαγγελματικής κατάρτισης και ιδίως τη δημιουργία επαγγελματικών συνεντεύξεων, το ΚΤΠ, την έκθεση επαγγελματικής προόδου (κατά τη διάρκεια επισκέψεων επιχειρήσεων, εργαστηρίων προβληματισμού, συνεδριάσεων λεκάνης). 4. Στο πλαίσιο αυτό, το CGPME θα βρίσκεται επίσης πιο κοντά στις δράσεις που υλοποιούνται από το πρόγραμμα «Atout Senior» και στις δράσεις της Ομάδας Εργοδοτών (χρονομερίσματα) Εφαρμογής της δράσης: \- επισκέψεις σε επιχειρήσεις. Πραγματοποιώντας μια επισκόπηση της κατάστασης των εταιρειών, στη συνέχεια συνιστώντας και γνωστοποιώντας στα διευθυντικά στελέχη τις απαραίτητες πληροφορίες, εργαλεία και επαφές για να μπορέσουν να ενεργήσουν και να προβλέψουν τις αποφάσεις τους \- συνεδριάσεις λεκανών \- εργαστήρια προβληματισμού (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom tejto akcie je podporiť spoločnosti v týchto oblastiach: \- ťažké hospodárske obdobie (zložka HR – GPEC – predvídanie a riadenie zmien – a ekonomická zložka – rast). Táto služba, ktorá ponúka, okrem iného, v oblasti GPEC, mutovaná a koordinovaná, sa poskytuje spoločnostiam a má dôsledky pre zamestnancov. Informácie, vzdelávanie zamerané na podporu zamestnanosti, odbornej prípravy, zručností. Implementácia inovačného komunikačného nástroja na uľahčenie komunikácie a konzultácií medzi zainteresovanými stranami: 1. Monitorovanie implementácie internetového nástroja (identifikácia podnikov a živností) a zavedenie v povodí Bellac 2. Realizácia verzie „Web responzívne“ (mobilná aplikácia: tablet, smarfón) Príručky partnerov k uľahčeniu prístupu, a to ako so spoločnosťami, tak aj s partnermi 3. Informácie a podpora pre manažérov pri reforme odborného vzdelávania, a najmä pri zriaďovaní odborných pohovorov, SRF, správe o profesionálnom pokroku (v priebehu návštev spoločnosti, diskusných seminárov, stretnutí povodí). 4. V tejto súvislosti bude CGPME bližšie k akciám vykonávaným v rámci programu „Atout Senior“ a k akciám skupiny Zamestnávatelia (časové podiely) Implementácia akcie: \- návštevy v podnikaní. Vykonávanie prehľadu o situácii spoločností, potom odporúča a komunikuje s manažérmi potrebné informácie, nástroje a kontakty, ktoré im umožnia konať a predvídať svoje rozhodnutia \- stretnutia povodí \- reflexné semináre (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom tejto akcie je podporiť spoločnosti v týchto oblastiach: \- ťažké hospodárske obdobie (zložka HR – GPEC – predvídanie a riadenie zmien – a ekonomická zložka – rast). Táto služba, ktorá ponúka, okrem iného, v oblasti GPEC, mutovaná a koordinovaná, sa poskytuje spoločnostiam a má dôsledky pre zamestnancov. Informácie, vzdelávanie zamerané na podporu zamestnanosti, odbornej prípravy, zručností. Implementácia inovačného komunikačného nástroja na uľahčenie komunikácie a konzultácií medzi zainteresovanými stranami: 1. Monitorovanie implementácie internetového nástroja (identifikácia podnikov a živností) a zavedenie v povodí Bellac 2. Realizácia verzie „Web responzívne“ (mobilná aplikácia: tablet, smarfón) Príručky partnerov k uľahčeniu prístupu, a to ako so spoločnosťami, tak aj s partnermi 3. Informácie a podpora pre manažérov pri reforme odborného vzdelávania, a najmä pri zriaďovaní odborných pohovorov, SRF, správe o profesionálnom pokroku (v priebehu návštev spoločnosti, diskusných seminárov, stretnutí povodí). 4. V tejto súvislosti bude CGPME bližšie k akciám vykonávaným v rámci programu „Atout Senior“ a k akciám skupiny Zamestnávatelia (časové podiely) Implementácia akcie: \- návštevy v podnikaní. Vykonávanie prehľadu o situácii spoločností, potom odporúča a komunikuje s manažérmi potrebné informácie, nástroje a kontakty, ktoré im umožnia konať a predvídať svoje rozhodnutia \- stretnutia povodí \- reflexné semináre (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom tejto akcie je podporiť spoločnosti v týchto oblastiach: \- ťažké hospodárske obdobie (zložka HR – GPEC – predvídanie a riadenie zmien – a ekonomická zložka – rast). Táto služba, ktorá ponúka, okrem iného, v oblasti GPEC, mutovaná a koordinovaná, sa poskytuje spoločnostiam a má dôsledky pre zamestnancov. Informácie, vzdelávanie zamerané na podporu zamestnanosti, odbornej prípravy, zručností. Implementácia inovačného komunikačného nástroja na uľahčenie komunikácie a konzultácií medzi zainteresovanými stranami: 1. Monitorovanie implementácie internetového nástroja (identifikácia podnikov a živností) a zavedenie v povodí Bellac 2. Realizácia verzie „Web responzívne“ (mobilná aplikácia: tablet, smarfón) Príručky partnerov k uľahčeniu prístupu, a to ako so spoločnosťami, tak aj s partnermi 3. Informácie a podpora pre manažérov pri reforme odborného vzdelávania, a najmä pri zriaďovaní odborných pohovorov, SRF, správe o profesionálnom pokroku (v priebehu návštev spoločnosti, diskusných seminárov, stretnutí povodí). 4. V tejto súvislosti bude CGPME bližšie k akciám vykonávaným v rámci programu „Atout Senior“ a k akciám skupiny Zamestnávatelia (časové podiely) Implementácia akcie: \- návštevy v podnikaní. Vykonávanie prehľadu o situácii spoločností, potom odporúča a komunikuje s manažérmi potrebné informácie, nástroje a kontakty, ktoré im umožnia konať a predvídať svoje rozhodnutia \- stretnutia povodí \- reflexné semináre (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toimen tavoitteena on tukea yrityksiä seuraavissa asioissa: \- vaikea talouskausi (HR-komponentti – GPEC – muutoksen ennakointi ja hallinta – ja taloudellinen komponentti – kasvu). Tämä palvelu, joka tarjoaa muun muassa GPEC:n alalla muunneltua ja koordinoitua palvelua, tarjotaan yrityksille seurauksin työntekijöille. Tiedotus, koulutus, jonka tarkoituksena on edistää työllisyyttä, ammatillista koulutusta ja taitoja. Otetaan käyttöön innovatiivinen viestintäväline, jolla helpotetaan sidosryhmien välistä viestintää ja kuulemista: 1. Seurataan Internet-välineen (yritysten ja kauppojen tunnistaminen) täytäntöönpanoa ja käyttöönottoa Bellac-alueella 2. ”Web responsiivisen” version toteuttaminen (mob-sovellus: tablet, smarphone) kumppanien oppaasta pääsyn helpottamiseksi sekä yritysten että yhteistyökumppanien kanssa 3. Tiedottaminen ja tuki johtajille ammatillisen koulutuksen uudistamisessa ja erityisesti ammatillisten haastattelujen perustamisessa, CPF, ammatillisen edistymiskertomuksen laatiminen (yritysvierailujen, pohdintatyöpajojen ja altaan kokousten yhteydessä). 4. Tietoa ja tukea ikäihmisten pysymiselle työssä ja avustetuissa sopimuksissa, joilla edistetään ikääntyneiden työllistymistä. Tässä yhteydessä CGPME on myös lähempänä ”Atout Senior” -ohjelman ja työnantajat-ryhmän (aikaosakkeet) Toimen täytäntöönpano: \- vierailut liike-elämässä. Luodaan yleiskatsaus yritysten tilanteeseen, suositellaan ja tiedotetaan johtajille tarvittavia tietoja, välineitä ja yhteyksiä, jotta he voivat toimia ja ennakoida päätöksiään \- altaan kokoukset \- pohdintatyöpajat (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimen tavoitteena on tukea yrityksiä seuraavissa asioissa: \- vaikea talouskausi (HR-komponentti – GPEC – muutoksen ennakointi ja hallinta – ja taloudellinen komponentti – kasvu). Tämä palvelu, joka tarjoaa muun muassa GPEC:n alalla muunneltua ja koordinoitua palvelua, tarjotaan yrityksille seurauksin työntekijöille. Tiedotus, koulutus, jonka tarkoituksena on edistää työllisyyttä, ammatillista koulutusta ja taitoja. Otetaan käyttöön innovatiivinen viestintäväline, jolla helpotetaan sidosryhmien välistä viestintää ja kuulemista: 1. Seurataan Internet-välineen (yritysten ja kauppojen tunnistaminen) täytäntöönpanoa ja käyttöönottoa Bellac-alueella 2. ”Web responsiivisen” version toteuttaminen (mob-sovellus: tablet, smarphone) kumppanien oppaasta pääsyn helpottamiseksi sekä yritysten että yhteistyökumppanien kanssa 3. Tiedottaminen ja tuki johtajille ammatillisen koulutuksen uudistamisessa ja erityisesti ammatillisten haastattelujen perustamisessa, CPF, ammatillisen edistymiskertomuksen laatiminen (yritysvierailujen, pohdintatyöpajojen ja altaan kokousten yhteydessä). 4. Tietoa ja tukea ikäihmisten pysymiselle työssä ja avustetuissa sopimuksissa, joilla edistetään ikääntyneiden työllistymistä. Tässä yhteydessä CGPME on myös lähempänä ”Atout Senior” -ohjelman ja työnantajat-ryhmän (aikaosakkeet) Toimen täytäntöönpano: \- vierailut liike-elämässä. Luodaan yleiskatsaus yritysten tilanteeseen, suositellaan ja tiedotetaan johtajille tarvittavia tietoja, välineitä ja yhteyksiä, jotta he voivat toimia ja ennakoida päätöksiään \- altaan kokoukset \- pohdintatyöpajat (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimen tavoitteena on tukea yrityksiä seuraavissa asioissa: \- vaikea talouskausi (HR-komponentti – GPEC – muutoksen ennakointi ja hallinta – ja taloudellinen komponentti – kasvu). Tämä palvelu, joka tarjoaa muun muassa GPEC:n alalla muunneltua ja koordinoitua palvelua, tarjotaan yrityksille seurauksin työntekijöille. Tiedotus, koulutus, jonka tarkoituksena on edistää työllisyyttä, ammatillista koulutusta ja taitoja. Otetaan käyttöön innovatiivinen viestintäväline, jolla helpotetaan sidosryhmien välistä viestintää ja kuulemista: 1. Seurataan Internet-välineen (yritysten ja kauppojen tunnistaminen) täytäntöönpanoa ja käyttöönottoa Bellac-alueella 2. ”Web responsiivisen” version toteuttaminen (mob-sovellus: tablet, smarphone) kumppanien oppaasta pääsyn helpottamiseksi sekä yritysten että yhteistyökumppanien kanssa 3. Tiedottaminen ja tuki johtajille ammatillisen koulutuksen uudistamisessa ja erityisesti ammatillisten haastattelujen perustamisessa, CPF, ammatillisen edistymiskertomuksen laatiminen (yritysvierailujen, pohdintatyöpajojen ja altaan kokousten yhteydessä). 4. Tietoa ja tukea ikäihmisten pysymiselle työssä ja avustetuissa sopimuksissa, joilla edistetään ikääntyneiden työllistymistä. Tässä yhteydessä CGPME on myös lähempänä ”Atout Senior” -ohjelman ja työnantajat-ryhmän (aikaosakkeet) Toimen täytäntöönpano: \- vierailut liike-elämässä. Luodaan yleiskatsaus yritysten tilanteeseen, suositellaan ja tiedotetaan johtajille tarvittavia tietoja, välineitä ja yhteyksiä, jotta he voivat toimia ja ennakoida päätöksiään \- altaan kokoukset \- pohdintatyöpajat (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Działanie to ma na celu wsparcie przedsiębiorstw w: \- trudny okres gospodarczy (komponent HR – GPEC – przewidywanie zmian i zarządzanie nimi – a składnik gospodarczy – wzrost). Usługa ta, oferująca m.in. w zakresie GPEC, zmutowana i skoordynowana, jest świadczona na rzecz przedsiębiorstw i poprzez konsekwencje dla pracowników. Informacja, szkolenia, mające na celu promowanie zatrudnienia, szkolenia zawodowego, umiejętności. Wdrożenie innowacyjnego narzędzia komunikacji w celu ułatwienia komunikacji i konsultacji między zainteresowanymi stronami: 1. Monitorowanie wdrażania narzędzia internetowego (identyfikacja przedsiębiorstw i handlu) oraz wdrażania w basenie Bellac 2. Realizacja wersji „Web responsywny” (aplikacja mobilna: tablet, smarphone) Przewodnika Partnerów do ułatwienia dostępu, zarówno z firmami, jak i partnerami 3. Informowanie i wspieranie kadry kierowniczej w reformie kształcenia zawodowego, a w szczególności organizowanie wywiadów zawodowych, CPF, sprawozdanie z postępu zawodowego (w trakcie wizyt w przedsiębiorstwie, warsztatów refleksyjnych, spotkań w basenach). 4. Informacje i wsparcie na rzecz utrzymania osób starszych w zatrudnieniu oraz w zakresie umów wspomaganych promujących zatrudnianie osób starszych. W tym kontekście CGPME będzie również bliższe działaniom realizowanym w ramach programu „Atout Senior” oraz działań Grupy Pracodawców (w oznaczonym czasie) Realizacja działania: \- wizyty w biznesie. Przeprowadzenie przeglądu sytuacji przedsiębiorstw, a następnie rekomendowanie i przekazywanie menedżerom niezbędnych informacji, narzędzi i kontaktów, aby umożliwić im działanie i przewidywanie decyzji \- spotkania basenu \- warsztaty refleksyjne (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie to ma na celu wsparcie przedsiębiorstw w: \- trudny okres gospodarczy (komponent HR – GPEC – przewidywanie zmian i zarządzanie nimi – a składnik gospodarczy – wzrost). Usługa ta, oferująca m.in. w zakresie GPEC, zmutowana i skoordynowana, jest świadczona na rzecz przedsiębiorstw i poprzez konsekwencje dla pracowników. Informacja, szkolenia, mające na celu promowanie zatrudnienia, szkolenia zawodowego, umiejętności. Wdrożenie innowacyjnego narzędzia komunikacji w celu ułatwienia komunikacji i konsultacji między zainteresowanymi stronami: 1. Monitorowanie wdrażania narzędzia internetowego (identyfikacja przedsiębiorstw i handlu) oraz wdrażania w basenie Bellac 2. Realizacja wersji „Web responsywny” (aplikacja mobilna: tablet, smarphone) Przewodnika Partnerów do ułatwienia dostępu, zarówno z firmami, jak i partnerami 3. Informowanie i wspieranie kadry kierowniczej w reformie kształcenia zawodowego, a w szczególności organizowanie wywiadów zawodowych, CPF, sprawozdanie z postępu zawodowego (w trakcie wizyt w przedsiębiorstwie, warsztatów refleksyjnych, spotkań w basenach). 4. Informacje i wsparcie na rzecz utrzymania osób starszych w zatrudnieniu oraz w zakresie umów wspomaganych promujących zatrudnianie osób starszych. W tym kontekście CGPME będzie również bliższe działaniom realizowanym w ramach programu „Atout Senior” oraz działań Grupy Pracodawców (w oznaczonym czasie) Realizacja działania: \- wizyty w biznesie. Przeprowadzenie przeglądu sytuacji przedsiębiorstw, a następnie rekomendowanie i przekazywanie menedżerom niezbędnych informacji, narzędzi i kontaktów, aby umożliwić im działanie i przewidywanie decyzji \- spotkania basenu \- warsztaty refleksyjne (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie to ma na celu wsparcie przedsiębiorstw w: \- trudny okres gospodarczy (komponent HR – GPEC – przewidywanie zmian i zarządzanie nimi – a składnik gospodarczy – wzrost). Usługa ta, oferująca m.in. w zakresie GPEC, zmutowana i skoordynowana, jest świadczona na rzecz przedsiębiorstw i poprzez konsekwencje dla pracowników. Informacja, szkolenia, mające na celu promowanie zatrudnienia, szkolenia zawodowego, umiejętności. Wdrożenie innowacyjnego narzędzia komunikacji w celu ułatwienia komunikacji i konsultacji między zainteresowanymi stronami: 1. Monitorowanie wdrażania narzędzia internetowego (identyfikacja przedsiębiorstw i handlu) oraz wdrażania w basenie Bellac 2. Realizacja wersji „Web responsywny” (aplikacja mobilna: tablet, smarphone) Przewodnika Partnerów do ułatwienia dostępu, zarówno z firmami, jak i partnerami 3. Informowanie i wspieranie kadry kierowniczej w reformie kształcenia zawodowego, a w szczególności organizowanie wywiadów zawodowych, CPF, sprawozdanie z postępu zawodowego (w trakcie wizyt w przedsiębiorstwie, warsztatów refleksyjnych, spotkań w basenach). 4. Informacje i wsparcie na rzecz utrzymania osób starszych w zatrudnieniu oraz w zakresie umów wspomaganych promujących zatrudnianie osób starszych. W tym kontekście CGPME będzie również bliższe działaniom realizowanym w ramach programu „Atout Senior” oraz działań Grupy Pracodawców (w oznaczonym czasie) Realizacja działania: \- wizyty w biznesie. Przeprowadzenie przeglądu sytuacji przedsiębiorstw, a następnie rekomendowanie i przekazywanie menedżerom niezbędnych informacji, narzędzi i kontaktów, aby umożliwić im działanie i przewidywanie decyzji \- spotkania basenu \- warsztaty refleksyjne (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ennek az intézkedésnek az a célja, hogy támogassa a vállalatokat a következőkben: \- nehéz gazdasági időszak (HR-összetevő – GPEC – a változás előrejelzése és kezelése – és gazdasági komponens – növekedés). Ez a szolgáltatás, többek között a GPEC területén, mutálódott és összehangolt, a vállalatoknak és a munkavállalókra gyakorolt következményeknek köszönhetően, a foglalkoztatás, a szakképzés és a készségek előmozdítását célzó tájékoztatás, képzés. Innovatív kommunikációs eszköz bevezetése az érdekelt felek közötti kommunikáció és konzultáció megkönnyítése érdekében: 1. Az internetes eszköz (a vállalkozások és a szakmák azonosítása) és a Bellac-medence 2. alkalmazásának nyomon követése. A „Web-reszponzív” verzió megvalósítása (mobil alkalmazás: táblagép, smarphone) a Partnerek Útmutatója a hozzáférés megkönnyítéséhez, mind a vállalatokkal, mind a partnerekkel 3. A vezetők tájékoztatása és támogatása a szakképzés reformjában, és különösen a szakmai interjúk, a CPF, a szakmai előrehaladásról szóló jelentés (vállalati látogatások, reflexiók, medencék találkozói során). 4. Tájékoztatás és támogatás a foglalkoztatásban lévő idősek megtartásához és az idősek foglalkoztatását elősegítő támogatott szerződésekhez.Ebben az összefüggésben a CGPME közelebb kerül az „Atout Senior” program és a Munkaadók csoportjának (időbeli részesedések) keretében végrehajtott tevékenységekhez is. A fellépés végrehajtása: \- látogatások az üzleti életben. A vállalatok helyzetének áttekintése, majd a vezetők ajánlása és tájékoztatása a szükséges információkról, eszközökről és kapcsolatokról, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy cselekedjenek és előre jelezzék döntéseiket \-medencei találkozók \- reflexiók (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ennek az intézkedésnek az a célja, hogy támogassa a vállalatokat a következőkben: \- nehéz gazdasági időszak (HR-összetevő – GPEC – a változás előrejelzése és kezelése – és gazdasági komponens – növekedés). Ez a szolgáltatás, többek között a GPEC területén, mutálódott és összehangolt, a vállalatoknak és a munkavállalókra gyakorolt következményeknek köszönhetően, a foglalkoztatás, a szakképzés és a készségek előmozdítását célzó tájékoztatás, képzés. Innovatív kommunikációs eszköz bevezetése az érdekelt felek közötti kommunikáció és konzultáció megkönnyítése érdekében: 1. Az internetes eszköz (a vállalkozások és a szakmák azonosítása) és a Bellac-medence 2. alkalmazásának nyomon követése. A „Web-reszponzív” verzió megvalósítása (mobil alkalmazás: táblagép, smarphone) a Partnerek Útmutatója a hozzáférés megkönnyítéséhez, mind a vállalatokkal, mind a partnerekkel 3. A vezetők tájékoztatása és támogatása a szakképzés reformjában, és különösen a szakmai interjúk, a CPF, a szakmai előrehaladásról szóló jelentés (vállalati látogatások, reflexiók, medencék találkozói során). 4. Tájékoztatás és támogatás a foglalkoztatásban lévő idősek megtartásához és az idősek foglalkoztatását elősegítő támogatott szerződésekhez.Ebben az összefüggésben a CGPME közelebb kerül az „Atout Senior” program és a Munkaadók csoportjának (időbeli részesedések) keretében végrehajtott tevékenységekhez is. A fellépés végrehajtása: \- látogatások az üzleti életben. A vállalatok helyzetének áttekintése, majd a vezetők ajánlása és tájékoztatása a szükséges információkról, eszközökről és kapcsolatokról, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy cselekedjenek és előre jelezzék döntéseiket \-medencei találkozók \- reflexiók (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ennek az intézkedésnek az a célja, hogy támogassa a vállalatokat a következőkben: \- nehéz gazdasági időszak (HR-összetevő – GPEC – a változás előrejelzése és kezelése – és gazdasági komponens – növekedés). Ez a szolgáltatás, többek között a GPEC területén, mutálódott és összehangolt, a vállalatoknak és a munkavállalókra gyakorolt következményeknek köszönhetően, a foglalkoztatás, a szakképzés és a készségek előmozdítását célzó tájékoztatás, képzés. Innovatív kommunikációs eszköz bevezetése az érdekelt felek közötti kommunikáció és konzultáció megkönnyítése érdekében: 1. Az internetes eszköz (a vállalkozások és a szakmák azonosítása) és a Bellac-medence 2. alkalmazásának nyomon követése. A „Web-reszponzív” verzió megvalósítása (mobil alkalmazás: táblagép, smarphone) a Partnerek Útmutatója a hozzáférés megkönnyítéséhez, mind a vállalatokkal, mind a partnerekkel 3. A vezetők tájékoztatása és támogatása a szakképzés reformjában, és különösen a szakmai interjúk, a CPF, a szakmai előrehaladásról szóló jelentés (vállalati látogatások, reflexiók, medencék találkozói során). 4. Tájékoztatás és támogatás a foglalkoztatásban lévő idősek megtartásához és az idősek foglalkoztatását elősegítő támogatott szerződésekhez.Ebben az összefüggésben a CGPME közelebb kerül az „Atout Senior” program és a Munkaadók csoportjának (időbeli részesedések) keretében végrehajtott tevékenységekhez is. A fellépés végrehajtása: \- látogatások az üzleti életben. A vállalatok helyzetének áttekintése, majd a vezetők ajánlása és tájékoztatása a szükséges információkról, eszközökről és kapcsolatokról, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy cselekedjenek és előre jelezzék döntéseiket \-medencei találkozók \- reflexiók (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem této akce je podpořit podniky v těchto oblastech: \- obtížné hospodářské období (složka HR – GPEC – předvídání a řízení změn – a ekonomická složka – růst). Tato služba nabízená mimo jiné v oblasti GPEC, zmutovaná a koordinovaná, je poskytována podnikům a prostřednictvím důsledků pro zaměstnance. Informace, vzdělávání, zaměřené na podporu zaměstnanosti, odborného vzdělávání, dovedností. Zavedení inovativního komunikačního nástroje pro usnadnění komunikace a konzultací mezi zúčastněnými stranami: 1. Sledování zavádění internetového nástroje (identifikace podniků a obchodů) a zavádění v povodí Bellac 2. Realizace „Web responzivní“ verze (mobilní aplikace: tablet, smarphone) Příručky partnerů pro usnadnění přístupu, a to jak se společnostmi, tak partnery 3. Informace a podpora vedoucích pracovníků při reformě odborného vzdělávání, a zejména při vytváření odborných rozhovorů, CPF, zprávě o profesním pokroku (v průběhu návštěv společností, reflexních workshopů, setkání v oblasti povodí). 4. Informace a podpora pro udržení seniorů v zaměstnání a o asistovaných smlouvách podporujících zaměstnávání seniorů. V této souvislosti bude CGPME rovněž blíže akcím prováděným v rámci programu „Atout Senior“ a akcí skupiny Zaměstnavatelé (timeshares) Provádění akce: \- návštěvy v podnikání. Vypracování přehledu o situaci společností, poté doporučení a sdělení manažerům nezbytné informace, nástroje a kontakty, které jim umožní jednat a předvídat jejich rozhodnutí \- basin meeting \- reflexní workshopy (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem této akce je podpořit podniky v těchto oblastech: \- obtížné hospodářské období (složka HR – GPEC – předvídání a řízení změn – a ekonomická složka – růst). Tato služba nabízená mimo jiné v oblasti GPEC, zmutovaná a koordinovaná, je poskytována podnikům a prostřednictvím důsledků pro zaměstnance. Informace, vzdělávání, zaměřené na podporu zaměstnanosti, odborného vzdělávání, dovedností. Zavedení inovativního komunikačního nástroje pro usnadnění komunikace a konzultací mezi zúčastněnými stranami: 1. Sledování zavádění internetového nástroje (identifikace podniků a obchodů) a zavádění v povodí Bellac 2. Realizace „Web responzivní“ verze (mobilní aplikace: tablet, smarphone) Příručky partnerů pro usnadnění přístupu, a to jak se společnostmi, tak partnery 3. Informace a podpora vedoucích pracovníků při reformě odborného vzdělávání, a zejména při vytváření odborných rozhovorů, CPF, zprávě o profesním pokroku (v průběhu návštěv společností, reflexních workshopů, setkání v oblasti povodí). 4. Informace a podpora pro udržení seniorů v zaměstnání a o asistovaných smlouvách podporujících zaměstnávání seniorů. V této souvislosti bude CGPME rovněž blíže akcím prováděným v rámci programu „Atout Senior“ a akcí skupiny Zaměstnavatelé (timeshares) Provádění akce: \- návštěvy v podnikání. Vypracování přehledu o situaci společností, poté doporučení a sdělení manažerům nezbytné informace, nástroje a kontakty, které jim umožní jednat a předvídat jejich rozhodnutí \- basin meeting \- reflexní workshopy (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem této akce je podpořit podniky v těchto oblastech: \- obtížné hospodářské období (složka HR – GPEC – předvídání a řízení změn – a ekonomická složka – růst). Tato služba nabízená mimo jiné v oblasti GPEC, zmutovaná a koordinovaná, je poskytována podnikům a prostřednictvím důsledků pro zaměstnance. Informace, vzdělávání, zaměřené na podporu zaměstnanosti, odborného vzdělávání, dovedností. Zavedení inovativního komunikačního nástroje pro usnadnění komunikace a konzultací mezi zúčastněnými stranami: 1. Sledování zavádění internetového nástroje (identifikace podniků a obchodů) a zavádění v povodí Bellac 2. Realizace „Web responzivní“ verze (mobilní aplikace: tablet, smarphone) Příručky partnerů pro usnadnění přístupu, a to jak se společnostmi, tak partnery 3. Informace a podpora vedoucích pracovníků při reformě odborného vzdělávání, a zejména při vytváření odborných rozhovorů, CPF, zprávě o profesním pokroku (v průběhu návštěv společností, reflexních workshopů, setkání v oblasti povodí). 4. Informace a podpora pro udržení seniorů v zaměstnání a o asistovaných smlouvách podporujících zaměstnávání seniorů. V této souvislosti bude CGPME rovněž blíže akcím prováděným v rámci programu „Atout Senior“ a akcí skupiny Zaměstnavatelé (timeshares) Provádění akce: \- návštěvy v podnikání. Vypracování přehledu o situaci společností, poté doporučení a sdělení manažerům nezbytné informace, nástroje a kontakty, které jim umožní jednat a předvídat jejich rozhodnutí \- basin meeting \- reflexní workshopy (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šīs darbības mērķis ir atbalstīt uzņēmumus: \- sarežģīts ekonomikas periods (AP komponents — GPEC — pārmaiņu prognozēšana un pārvaldība — un ekonomikas komponents — izaugsme). Šis pakalpojums, kas inter alia piedāvā mutāciju un koordināciju GPEC jomā, tiek sniegts uzņēmumiem un seku veidā darbiniekiem. informācija, apmācība, kuras mērķis ir veicināt nodarbinātību, profesionālo apmācību, prasmes. Novatoriska saziņas rīka ieviešana, lai atvieglotu saziņu un apspriešanos starp ieinteresētajām personām: 1. Interneta rīka īstenošanas uzraudzība (uzņēmējdarbības un amatu identificēšana) un ieviešana Bellac baseinā 2. “Web responsīvas” versijas realizācija (mobilā lietojumprogramma: tablete, smarphone) Partneru rokasgrāmatas piekļuves atvieglošanai, gan ar uzņēmumiem, gan partneriem 3. Informācija un atbalsts vadītājiem profesionālās izglītības reformā un jo īpaši profesionālo interviju izveidē, CPF, profesionālā progresa ziņojums (uzņēmuma apmeklējumu laikā, pārdomu darbsemināri, baseina sanāksmes). 4. Informācija un atbalsts senioru noturēšanai nodarbinātībā un par atbalstītiem līgumiem, kas veicina senioru nodarbinātību.Šajā kontekstā CGPME būs tuvāka darbībām, ko veic programma “Atout Senior” un Darba devēju grupas (daļlaika lietojuma tiesības) Darbības īstenošana: \- vizītes biznesā. Veikt pārskatu par uzņēmumu situāciju, pēc tam ieteikt un paziņot vadītājiem nepieciešamo informāciju, rīkus un kontaktus, lai viņi varētu rīkoties un paredzēt savus lēmumus \- baseina sanāksmes \- pārdomu semināri (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šīs darbības mērķis ir atbalstīt uzņēmumus: \- sarežģīts ekonomikas periods (AP komponents — GPEC — pārmaiņu prognozēšana un pārvaldība — un ekonomikas komponents — izaugsme). Šis pakalpojums, kas inter alia piedāvā mutāciju un koordināciju GPEC jomā, tiek sniegts uzņēmumiem un seku veidā darbiniekiem. informācija, apmācība, kuras mērķis ir veicināt nodarbinātību, profesionālo apmācību, prasmes. Novatoriska saziņas rīka ieviešana, lai atvieglotu saziņu un apspriešanos starp ieinteresētajām personām: 1. Interneta rīka īstenošanas uzraudzība (uzņēmējdarbības un amatu identificēšana) un ieviešana Bellac baseinā 2. “Web responsīvas” versijas realizācija (mobilā lietojumprogramma: tablete, smarphone) Partneru rokasgrāmatas piekļuves atvieglošanai, gan ar uzņēmumiem, gan partneriem 3. Informācija un atbalsts vadītājiem profesionālās izglītības reformā un jo īpaši profesionālo interviju izveidē, CPF, profesionālā progresa ziņojums (uzņēmuma apmeklējumu laikā, pārdomu darbsemināri, baseina sanāksmes). 4. Informācija un atbalsts senioru noturēšanai nodarbinātībā un par atbalstītiem līgumiem, kas veicina senioru nodarbinātību.Šajā kontekstā CGPME būs tuvāka darbībām, ko veic programma “Atout Senior” un Darba devēju grupas (daļlaika lietojuma tiesības) Darbības īstenošana: \- vizītes biznesā. Veikt pārskatu par uzņēmumu situāciju, pēc tam ieteikt un paziņot vadītājiem nepieciešamo informāciju, rīkus un kontaktus, lai viņi varētu rīkoties un paredzēt savus lēmumus \- baseina sanāksmes \- pārdomu semināri (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šīs darbības mērķis ir atbalstīt uzņēmumus: \- sarežģīts ekonomikas periods (AP komponents — GPEC — pārmaiņu prognozēšana un pārvaldība — un ekonomikas komponents — izaugsme). Šis pakalpojums, kas inter alia piedāvā mutāciju un koordināciju GPEC jomā, tiek sniegts uzņēmumiem un seku veidā darbiniekiem. informācija, apmācība, kuras mērķis ir veicināt nodarbinātību, profesionālo apmācību, prasmes. Novatoriska saziņas rīka ieviešana, lai atvieglotu saziņu un apspriešanos starp ieinteresētajām personām: 1. Interneta rīka īstenošanas uzraudzība (uzņēmējdarbības un amatu identificēšana) un ieviešana Bellac baseinā 2. “Web responsīvas” versijas realizācija (mobilā lietojumprogramma: tablete, smarphone) Partneru rokasgrāmatas piekļuves atvieglošanai, gan ar uzņēmumiem, gan partneriem 3. Informācija un atbalsts vadītājiem profesionālās izglītības reformā un jo īpaši profesionālo interviju izveidē, CPF, profesionālā progresa ziņojums (uzņēmuma apmeklējumu laikā, pārdomu darbsemināri, baseina sanāksmes). 4. Informācija un atbalsts senioru noturēšanai nodarbinātībā un par atbalstītiem līgumiem, kas veicina senioru nodarbinātību.Šajā kontekstā CGPME būs tuvāka darbībām, ko veic programma “Atout Senior” un Darba devēju grupas (daļlaika lietojuma tiesības) Darbības īstenošana: \- vizītes biznesā. Veikt pārskatu par uzņēmumu situāciju, pēc tam ieteikt un paziņot vadītājiem nepieciešamo informāciju, rīkus un kontaktus, lai viņi varētu rīkoties un paredzēt savus lēmumus \- baseina sanāksmes \- pārdomu semināri (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm don ghníomhaíocht seo tacú le cuideachtaí chun an méid seo a leanas a dhéanamh: \- tréimhse eacnamaíoch dheacair (comhpháirt an Ardionadaí — GPEC — réamhaíocht agus bainistiú athraithe — agus comhpháirt eacnamaíoch — fás). Cuirtear an tseirbhís sin a chuireann ar fáil, inter alia, i réimse GPEC, cúpláilte agus comhordaithe, ar fáil do chuideachtaí agus trí bhíthin iarmhairtí d’fhostaithe, faisnéis, oiliúint, atá dírithe ar fhostaíocht, gairmoiliúint agus scileanna a chur chun cinn. Uirlis cumarsáide nuálach a chur chun feidhme chun cumarsáid agus comhairliúchán a éascú i measc geallsealbhóirí: 1. Faireachán a dhéanamh ar chur chun feidhme na huirlise Idirlín (gnólachtaí agus ceirdeanna a shainaithint) agus a chur in úsáid in imchuach Bellac 2. Réadú leagan “Freagrúil Gréasáin” (feidhmchlár soghluaiste: tablet, smarphone) de Threoir na gComhpháirtithe maidir le Rochtain a Éascú, le cuideachtaí agus comhpháirtithe araon 3. Faisnéis agus tacaíocht do bhainisteoirí maidir le hathchóiriú na gairmoiliúna agus go háirithe maidir le hagallaimh ghairmiúla a chur ar bun, CPF, an tuarascáil ar dhul chun cinn gairmiúil (le linn cuairteanna cuideachta, ceardlanna machnaimh, cruinnithe imchuach). 4. Faisnéis agus tacaíocht maidir le seanóirí a choinneáil san fhostaíocht agus maidir le conarthaí cuidithe chun fostaíocht seanóirí a chur chun cinn.Sa chomhthéacs sin, beidh CGPME níos gaire freisin do na gníomhaíochtaí a dhéanann an clár “Atout Senior” agus do ghníomhaíochtaí Ghrúpa na bhFostóirí (amroinnte) Cur i bhfeidhm na gníomhaíochta: \- cuairteanna ar ghnó. Forbhreathnú a thabhairt ar staid na gcuideachtaí, ansin an fhaisnéis, na huirlisí agus na teagmhálacha is gá a mholadh do bhainisteoirí agus a chur in iúl dóibh chun cur ar a gcumas gníomhú agus a gcinntí a réamh-mheas \- ceardlanna machnaimh (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don ghníomhaíocht seo tacú le cuideachtaí chun an méid seo a leanas a dhéanamh: \- tréimhse eacnamaíoch dheacair (comhpháirt an Ardionadaí — GPEC — réamhaíocht agus bainistiú athraithe — agus comhpháirt eacnamaíoch — fás). Cuirtear an tseirbhís sin a chuireann ar fáil, inter alia, i réimse GPEC, cúpláilte agus comhordaithe, ar fáil do chuideachtaí agus trí bhíthin iarmhairtí d’fhostaithe, faisnéis, oiliúint, atá dírithe ar fhostaíocht, gairmoiliúint agus scileanna a chur chun cinn. Uirlis cumarsáide nuálach a chur chun feidhme chun cumarsáid agus comhairliúchán a éascú i measc geallsealbhóirí: 1. Faireachán a dhéanamh ar chur chun feidhme na huirlise Idirlín (gnólachtaí agus ceirdeanna a shainaithint) agus a chur in úsáid in imchuach Bellac 2. Réadú leagan “Freagrúil Gréasáin” (feidhmchlár soghluaiste: tablet, smarphone) de Threoir na gComhpháirtithe maidir le Rochtain a Éascú, le cuideachtaí agus comhpháirtithe araon 3. Faisnéis agus tacaíocht do bhainisteoirí maidir le hathchóiriú na gairmoiliúna agus go háirithe maidir le hagallaimh ghairmiúla a chur ar bun, CPF, an tuarascáil ar dhul chun cinn gairmiúil (le linn cuairteanna cuideachta, ceardlanna machnaimh, cruinnithe imchuach). 4. Faisnéis agus tacaíocht maidir le seanóirí a choinneáil san fhostaíocht agus maidir le conarthaí cuidithe chun fostaíocht seanóirí a chur chun cinn.Sa chomhthéacs sin, beidh CGPME níos gaire freisin do na gníomhaíochtaí a dhéanann an clár “Atout Senior” agus do ghníomhaíochtaí Ghrúpa na bhFostóirí (amroinnte) Cur i bhfeidhm na gníomhaíochta: \- cuairteanna ar ghnó. Forbhreathnú a thabhairt ar staid na gcuideachtaí, ansin an fhaisnéis, na huirlisí agus na teagmhálacha is gá a mholadh do bhainisteoirí agus a chur in iúl dóibh chun cur ar a gcumas gníomhú agus a gcinntí a réamh-mheas \- ceardlanna machnaimh (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don ghníomhaíocht seo tacú le cuideachtaí chun an méid seo a leanas a dhéanamh: \- tréimhse eacnamaíoch dheacair (comhpháirt an Ardionadaí — GPEC — réamhaíocht agus bainistiú athraithe — agus comhpháirt eacnamaíoch — fás). Cuirtear an tseirbhís sin a chuireann ar fáil, inter alia, i réimse GPEC, cúpláilte agus comhordaithe, ar fáil do chuideachtaí agus trí bhíthin iarmhairtí d’fhostaithe, faisnéis, oiliúint, atá dírithe ar fhostaíocht, gairmoiliúint agus scileanna a chur chun cinn. Uirlis cumarsáide nuálach a chur chun feidhme chun cumarsáid agus comhairliúchán a éascú i measc geallsealbhóirí: 1. Faireachán a dhéanamh ar chur chun feidhme na huirlise Idirlín (gnólachtaí agus ceirdeanna a shainaithint) agus a chur in úsáid in imchuach Bellac 2. Réadú leagan “Freagrúil Gréasáin” (feidhmchlár soghluaiste: tablet, smarphone) de Threoir na gComhpháirtithe maidir le Rochtain a Éascú, le cuideachtaí agus comhpháirtithe araon 3. Faisnéis agus tacaíocht do bhainisteoirí maidir le hathchóiriú na gairmoiliúna agus go háirithe maidir le hagallaimh ghairmiúla a chur ar bun, CPF, an tuarascáil ar dhul chun cinn gairmiúil (le linn cuairteanna cuideachta, ceardlanna machnaimh, cruinnithe imchuach). 4. Faisnéis agus tacaíocht maidir le seanóirí a choinneáil san fhostaíocht agus maidir le conarthaí cuidithe chun fostaíocht seanóirí a chur chun cinn.Sa chomhthéacs sin, beidh CGPME níos gaire freisin do na gníomhaíochtaí a dhéanann an clár “Atout Senior” agus do ghníomhaíochtaí Ghrúpa na bhFostóirí (amroinnte) Cur i bhfeidhm na gníomhaíochta: \- cuairteanna ar ghnó. Forbhreathnú a thabhairt ar staid na gcuideachtaí, ansin an fhaisnéis, na huirlisí agus na teagmhálacha is gá a mholadh do bhainisteoirí agus a chur in iúl dóibh chun cur ar a gcumas gníomhú agus a gcinntí a réamh-mheas \- ceardlanna machnaimh (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj tega ukrepa je podpreti podjetja pri: \- težko gospodarsko obdobje (komponenta HR – GPEC – predvidevanje in upravljanje sprememb – in gospodarska komponenta – rast). Ta storitev, ki med drugim na področju GPEC, mutirana in usklajena, se zagotavlja podjetjem in s posledicami za zaposlene. Obveščanje, usposabljanje, namenjeno spodbujanju zaposlovanja, poklicnega usposabljanja, znanj in spretnosti. Izvajanje inovativnega komunikacijskega orodja za lažjo komunikacijo in posvetovanje med zainteresiranimi stranmi: 1. Spremljanje izvajanja internetnega orodja (identifikacija podjetij in trgovin) in uvajanje v kotlino Bellac 2. Izvedba „spletne odzivne“ različice (mobilna aplikacija: tablični računalnik, smarphone) priročnika partnerjev za lažji dostop, tako s podjetji kot s partnerji 3. Informacije in podpora vodstvenim delavcem pri reformi poklicnega usposabljanja in zlasti pri vzpostavljanju strokovnih razgovorov, skupnem skladu za rezervacije, poročilu o strokovnem napredku (med obiski podjetij, delavnicami za razmislek, srečanji o bazenih). 4. Informacije in podpora za ohranitev zaposlenih starejših in za pogodbe o pomoči, ki spodbujajo zaposlovanje starejših. V zvezi s tem bo CGPME tudi bližje ukrepom, ki jih izvaja program „Atout Senior“, in ukrepom skupine delodajalcev (časovni zakup) Izvajanje ukrepa: \- obiski v poslu. Izvajanje pregleda položaja podjetij, nato priporočanje in posredovanje vodstvenim delavcem potrebnih informacij, orodij in stikov, ki jim omogočajo ukrepanje in predvidevanje njihovih odločitev \-reforme za razmislek (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj tega ukrepa je podpreti podjetja pri: \- težko gospodarsko obdobje (komponenta HR – GPEC – predvidevanje in upravljanje sprememb – in gospodarska komponenta – rast). Ta storitev, ki med drugim na področju GPEC, mutirana in usklajena, se zagotavlja podjetjem in s posledicami za zaposlene. Obveščanje, usposabljanje, namenjeno spodbujanju zaposlovanja, poklicnega usposabljanja, znanj in spretnosti. Izvajanje inovativnega komunikacijskega orodja za lažjo komunikacijo in posvetovanje med zainteresiranimi stranmi: 1. Spremljanje izvajanja internetnega orodja (identifikacija podjetij in trgovin) in uvajanje v kotlino Bellac 2. Izvedba „spletne odzivne“ različice (mobilna aplikacija: tablični računalnik, smarphone) priročnika partnerjev za lažji dostop, tako s podjetji kot s partnerji 3. Informacije in podpora vodstvenim delavcem pri reformi poklicnega usposabljanja in zlasti pri vzpostavljanju strokovnih razgovorov, skupnem skladu za rezervacije, poročilu o strokovnem napredku (med obiski podjetij, delavnicami za razmislek, srečanji o bazenih). 4. Informacije in podpora za ohranitev zaposlenih starejših in za pogodbe o pomoči, ki spodbujajo zaposlovanje starejših. V zvezi s tem bo CGPME tudi bližje ukrepom, ki jih izvaja program „Atout Senior“, in ukrepom skupine delodajalcev (časovni zakup) Izvajanje ukrepa: \- obiski v poslu. Izvajanje pregleda položaja podjetij, nato priporočanje in posredovanje vodstvenim delavcem potrebnih informacij, orodij in stikov, ki jim omogočajo ukrepanje in predvidevanje njihovih odločitev \-reforme za razmislek (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj tega ukrepa je podpreti podjetja pri: \- težko gospodarsko obdobje (komponenta HR – GPEC – predvidevanje in upravljanje sprememb – in gospodarska komponenta – rast). Ta storitev, ki med drugim na področju GPEC, mutirana in usklajena, se zagotavlja podjetjem in s posledicami za zaposlene. Obveščanje, usposabljanje, namenjeno spodbujanju zaposlovanja, poklicnega usposabljanja, znanj in spretnosti. Izvajanje inovativnega komunikacijskega orodja za lažjo komunikacijo in posvetovanje med zainteresiranimi stranmi: 1. Spremljanje izvajanja internetnega orodja (identifikacija podjetij in trgovin) in uvajanje v kotlino Bellac 2. Izvedba „spletne odzivne“ različice (mobilna aplikacija: tablični računalnik, smarphone) priročnika partnerjev za lažji dostop, tako s podjetji kot s partnerji 3. Informacije in podpora vodstvenim delavcem pri reformi poklicnega usposabljanja in zlasti pri vzpostavljanju strokovnih razgovorov, skupnem skladu za rezervacije, poročilu o strokovnem napredku (med obiski podjetij, delavnicami za razmislek, srečanji o bazenih). 4. Informacije in podpora za ohranitev zaposlenih starejših in za pogodbe o pomoči, ki spodbujajo zaposlovanje starejših. V zvezi s tem bo CGPME tudi bližje ukrepom, ki jih izvaja program „Atout Senior“, in ukrepom skupine delodajalcev (časovni zakup) Izvajanje ukrepa: \- obiski v poslu. Izvajanje pregleda položaja podjetij, nato priporočanje in posredovanje vodstvenim delavcem potrebnih informacij, orodij in stikov, ki jim omogočajo ukrepanje in predvidevanje njihovih odločitev \-reforme za razmislek (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Това действие има за цел да подпомогне предприятията в: \- труден икономически период (компонент „Човешки ресурси“ — GPEC — предвиждане и управление на промените — и икономически компонент — растеж). Тази услуга, предлагаща, inter alia, в областта на GPEC, мутирала и координирана, се предоставя на предприятията и чрез последствия за служителите. информация, обучение, целящо насърчаване на заетостта, професионално обучение, умения. Прилагане на иновативен комуникационен инструмент за улесняване на комуникацията и консултациите между заинтересованите страни: 1. Мониторинг на прилагането на интернет инструмента (идентификация на предприятията и търговията) и внедряване в басейна на Беллак 2. Реализация на версия „Web responsive“ (мобилно приложение: таблет, смарфон) от Ръководството на партньорите за улесняване на достъпа, както с фирми, така и с партньори 3. Информация и подкрепа за ръководителите в реформата на професионалното обучение, и по-специално при организирането на професионални интервюта, ОФП, доклада за професионалния напредък (по време на посещения на предприятия, семинари за размисъл, срещи на басейни). 4. Във връзка с това CGPME ще бъде по-близо до действията, извършвани от програмата „За възрастни хора„, и до действията на група „Работодатели“ (временно ползване на собственост) Изпълнението на действието: \- посещения в бизнеса. Извършване на преглед на положението на дружествата, след което се препоръчва и съобщава на ръководителите необходимата информация, инструменти и контакти, за да им се даде възможност да действат и да предвиждат своите решения \- срещи по басейни \- семинари за размисъл (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Това действие има за цел да подпомогне предприятията в: \- труден икономически период (компонент „Човешки ресурси“ — GPEC — предвиждане и управление на промените — и икономически компонент — растеж). Тази услуга, предлагаща, inter alia, в областта на GPEC, мутирала и координирана, се предоставя на предприятията и чрез последствия за служителите. информация, обучение, целящо насърчаване на заетостта, професионално обучение, умения. Прилагане на иновативен комуникационен инструмент за улесняване на комуникацията и консултациите между заинтересованите страни: 1. Мониторинг на прилагането на интернет инструмента (идентификация на предприятията и търговията) и внедряване в басейна на Беллак 2. Реализация на версия „Web responsive“ (мобилно приложение: таблет, смарфон) от Ръководството на партньорите за улесняване на достъпа, както с фирми, така и с партньори 3. Информация и подкрепа за ръководителите в реформата на професионалното обучение, и по-специално при организирането на професионални интервюта, ОФП, доклада за професионалния напредък (по време на посещения на предприятия, семинари за размисъл, срещи на басейни). 4. Във връзка с това CGPME ще бъде по-близо до действията, извършвани от програмата „За възрастни хора„, и до действията на група „Работодатели“ (временно ползване на собственост) Изпълнението на действието: \- посещения в бизнеса. Извършване на преглед на положението на дружествата, след което се препоръчва и съобщава на ръководителите необходимата информация, инструменти и контакти, за да им се даде възможност да действат и да предвиждат своите решения \- срещи по басейни \- семинари за размисъл (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Това действие има за цел да подпомогне предприятията в: \- труден икономически период (компонент „Човешки ресурси“ — GPEC — предвиждане и управление на промените — и икономически компонент — растеж). Тази услуга, предлагаща, inter alia, в областта на GPEC, мутирала и координирана, се предоставя на предприятията и чрез последствия за служителите. информация, обучение, целящо насърчаване на заетостта, професионално обучение, умения. Прилагане на иновативен комуникационен инструмент за улесняване на комуникацията и консултациите между заинтересованите страни: 1. Мониторинг на прилагането на интернет инструмента (идентификация на предприятията и търговията) и внедряване в басейна на Беллак 2. Реализация на версия „Web responsive“ (мобилно приложение: таблет, смарфон) от Ръководството на партньорите за улесняване на достъпа, както с фирми, така и с партньори 3. Информация и подкрепа за ръководителите в реформата на професионалното обучение, и по-специално при организирането на професионални интервюта, ОФП, доклада за професионалния напредък (по време на посещения на предприятия, семинари за размисъл, срещи на басейни). 4. Във връзка с това CGPME ще бъде по-близо до действията, извършвани от програмата „За възрастни хора„, и до действията на група „Работодатели“ (временно ползване на собственост) Изпълнението на действието: \- посещения в бизнеса. Извършване на преглед на положението на дружествата, след което се препоръчва и съобщава на ръководителите необходимата информация, инструменти и контакти, за да им се даде възможност да действат и да предвиждат своите решения \- срещи по басейни \- семинари за размисъл (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Din l-azzjoni għandha l-għan li tappoġġja lill-kumpaniji fi: \- perjodu ekonomiku diffiċli (komponent HR — GPEC — antiċipazzjoni u ġestjoni tal-bidla — u komponent ekonomiku — tkabbir). Dan is-servizz li joffri, inter alia, fil-qasam tal-GPEC, mibdul u kkoordinat, huwa pprovdut lill-kumpaniji u permezz ta’ konsegwenzi lill-impjegati. informazzjoni, taħriġ, immirati lejn il-promozzjoni tal-impjiegi, it-taħriġ vokazzjonali, il-ħiliet. L-implimentazzjoni ta’ għodda ta’ komunikazzjoni innovattiva biex tiffaċilita l-komunikazzjoni u l-konsultazzjoni fost il-partijiet interessati: 1. Il-monitoraġġ tal-implimentazzjoni tal-għodda tal-Internet (l-identifikazzjoni tan-negozji u s-snajja’) u l-użu fil-baċir Bellac 2. Realizzazzjoni ta '“Web responsive” verżjoni (applikazzjoni mobbli: tablet, smarphone) tal-Gwida tal-Imsieħba għall-Faċilitazzjoni tal-Aċċess, kemm mal-kumpaniji kif ukoll mal-imsieħba 3. Informazzjoni u appoġġ għall-maniġers fir-riforma tat-taħriġ vokazzjonali u b’mod partikolari l-istabbiliment ta’ intervisti professjonali, is-CPF, ir-rapport dwar il-progress professjonali (fil-kors ta’ żjarat tal-kumpaniji, workshops ta’ riflessjoni, laqgħat tal-baċiri). 4. Informazzjoni u appoġġ għaż-żamma ta’ anzjani fl-impjieg u f’kuntratti assistiti li jippromwovu l-impjieg ta’ anzjani. F’dan il-kuntest, is-CGPME se tkun eqreb ukoll lejn l-azzjonijiet imwettqa mill-programm “Atout Senior” u dawk tal-Grupp ta’ Min Iħaddem (timeshares) Implimentazzjoni tal-azzjoni: \- żjarat fin-negozju. It-twettiq ta’ ħarsa ġenerali lejn is-sitwazzjoni tal-kumpaniji, imbagħad ir-rakkomandazzjoni u l-komunikazzjoni lill-maniġers tal-informazzjoni, l-għodod u l-kuntatti meħtieġa biex ikunu jistgħu jaġixxu u jantiċipaw id-deċiżjonijiet tagħhom laqgħat tal-baċiri \- sessjonijiet ta’ ħidma ta’ riflessjoni (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Din l-azzjoni għandha l-għan li tappoġġja lill-kumpaniji fi: \- perjodu ekonomiku diffiċli (komponent HR — GPEC — antiċipazzjoni u ġestjoni tal-bidla — u komponent ekonomiku — tkabbir). Dan is-servizz li joffri, inter alia, fil-qasam tal-GPEC, mibdul u kkoordinat, huwa pprovdut lill-kumpaniji u permezz ta’ konsegwenzi lill-impjegati. informazzjoni, taħriġ, immirati lejn il-promozzjoni tal-impjiegi, it-taħriġ vokazzjonali, il-ħiliet. L-implimentazzjoni ta’ għodda ta’ komunikazzjoni innovattiva biex tiffaċilita l-komunikazzjoni u l-konsultazzjoni fost il-partijiet interessati: 1. Il-monitoraġġ tal-implimentazzjoni tal-għodda tal-Internet (l-identifikazzjoni tan-negozji u s-snajja’) u l-użu fil-baċir Bellac 2. Realizzazzjoni ta '“Web responsive” verżjoni (applikazzjoni mobbli: tablet, smarphone) tal-Gwida tal-Imsieħba għall-Faċilitazzjoni tal-Aċċess, kemm mal-kumpaniji kif ukoll mal-imsieħba 3. Informazzjoni u appoġġ għall-maniġers fir-riforma tat-taħriġ vokazzjonali u b’mod partikolari l-istabbiliment ta’ intervisti professjonali, is-CPF, ir-rapport dwar il-progress professjonali (fil-kors ta’ żjarat tal-kumpaniji, workshops ta’ riflessjoni, laqgħat tal-baċiri). 4. Informazzjoni u appoġġ għaż-żamma ta’ anzjani fl-impjieg u f’kuntratti assistiti li jippromwovu l-impjieg ta’ anzjani. F’dan il-kuntest, is-CGPME se tkun eqreb ukoll lejn l-azzjonijiet imwettqa mill-programm “Atout Senior” u dawk tal-Grupp ta’ Min Iħaddem (timeshares) Implimentazzjoni tal-azzjoni: \- żjarat fin-negozju. It-twettiq ta’ ħarsa ġenerali lejn is-sitwazzjoni tal-kumpaniji, imbagħad ir-rakkomandazzjoni u l-komunikazzjoni lill-maniġers tal-informazzjoni, l-għodod u l-kuntatti meħtieġa biex ikunu jistgħu jaġixxu u jantiċipaw id-deċiżjonijiet tagħhom laqgħat tal-baċiri \- sessjonijiet ta’ ħidma ta’ riflessjoni (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Din l-azzjoni għandha l-għan li tappoġġja lill-kumpaniji fi: \- perjodu ekonomiku diffiċli (komponent HR — GPEC — antiċipazzjoni u ġestjoni tal-bidla — u komponent ekonomiku — tkabbir). Dan is-servizz li joffri, inter alia, fil-qasam tal-GPEC, mibdul u kkoordinat, huwa pprovdut lill-kumpaniji u permezz ta’ konsegwenzi lill-impjegati. informazzjoni, taħriġ, immirati lejn il-promozzjoni tal-impjiegi, it-taħriġ vokazzjonali, il-ħiliet. L-implimentazzjoni ta’ għodda ta’ komunikazzjoni innovattiva biex tiffaċilita l-komunikazzjoni u l-konsultazzjoni fost il-partijiet interessati: 1. Il-monitoraġġ tal-implimentazzjoni tal-għodda tal-Internet (l-identifikazzjoni tan-negozji u s-snajja’) u l-użu fil-baċir Bellac 2. Realizzazzjoni ta '“Web responsive” verżjoni (applikazzjoni mobbli: tablet, smarphone) tal-Gwida tal-Imsieħba għall-Faċilitazzjoni tal-Aċċess, kemm mal-kumpaniji kif ukoll mal-imsieħba 3. Informazzjoni u appoġġ għall-maniġers fir-riforma tat-taħriġ vokazzjonali u b’mod partikolari l-istabbiliment ta’ intervisti professjonali, is-CPF, ir-rapport dwar il-progress professjonali (fil-kors ta’ żjarat tal-kumpaniji, workshops ta’ riflessjoni, laqgħat tal-baċiri). 4. Informazzjoni u appoġġ għaż-żamma ta’ anzjani fl-impjieg u f’kuntratti assistiti li jippromwovu l-impjieg ta’ anzjani. F’dan il-kuntest, is-CGPME se tkun eqreb ukoll lejn l-azzjonijiet imwettqa mill-programm “Atout Senior” u dawk tal-Grupp ta’ Min Iħaddem (timeshares) Implimentazzjoni tal-azzjoni: \- żjarat fin-negozju. It-twettiq ta’ ħarsa ġenerali lejn is-sitwazzjoni tal-kumpaniji, imbagħad ir-rakkomandazzjoni u l-komunikazzjoni lill-maniġers tal-informazzjoni, l-għodod u l-kuntatti meħtieġa biex ikunu jistgħu jaġixxu u jantiċipaw id-deċiżjonijiet tagħhom laqgħat tal-baċiri \- sessjonijiet ta’ ħidma ta’ riflessjoni (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Esta ação visa apoiar as empresas nos seguintes domínios: \- um período económico difícil (componente RH — GPEC — antecipação e gestão da mudança — e componente económica — crescimento). Esta oferta de serviços, inter alia, no âmbito do GPEC, mutada e coordenada, é prestada às empresas e através de consequências aos trabalhadores. informação, formação, destinada a promover o emprego, formação profissional, competências. Implementação de um instrumento de comunicação inovador para facilitar a comunicação e a consulta entre as partes interessadas: 1. Acompanhamento da aplicação do instrumento Internet (identificação das empresas e dos profissionais) e implantação na bacia do Bellac 2. Realização de uma versão «Web responsive» (aplicação móvel: tablet, smarphone) do Guia dos Parceiros para Facilitar o Acesso, tanto com as empresas como com os parceiros 3. Informação e apoio aos gestores na reforma da formação profissional e, em especial, na realização de entrevistas profissionais, no QCP, no relatório de progresso profissional (no decurso de visitas a empresas, seminários de reflexão, reuniões de bacia). 4. Informação e apoio à manutenção de seniores no emprego e em contratos assistidos que promovam o emprego de seniores.Neste contexto, o CGPME estará também mais próximo das ações realizadas pelo programa "Atout Senior" e das ações do Grupo dos Empregadores (timeshares) Implementação da ação: \- visitas a empresas. Realizar uma panorâmica da situação das empresas e, em seguida, recomendar e comunicar aos gestores as informações, ferramentas e contactos necessários para lhes permitir agir e antecipar as suas decisões \- reuniões de bacia \- workshops de reflexão (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta ação visa apoiar as empresas nos seguintes domínios: \- um período económico difícil (componente RH — GPEC — antecipação e gestão da mudança — e componente económica — crescimento). Esta oferta de serviços, inter alia, no âmbito do GPEC, mutada e coordenada, é prestada às empresas e através de consequências aos trabalhadores. informação, formação, destinada a promover o emprego, formação profissional, competências. Implementação de um instrumento de comunicação inovador para facilitar a comunicação e a consulta entre as partes interessadas: 1. Acompanhamento da aplicação do instrumento Internet (identificação das empresas e dos profissionais) e implantação na bacia do Bellac 2. Realização de uma versão «Web responsive» (aplicação móvel: tablet, smarphone) do Guia dos Parceiros para Facilitar o Acesso, tanto com as empresas como com os parceiros 3. Informação e apoio aos gestores na reforma da formação profissional e, em especial, na realização de entrevistas profissionais, no QCP, no relatório de progresso profissional (no decurso de visitas a empresas, seminários de reflexão, reuniões de bacia). 4. Informação e apoio à manutenção de seniores no emprego e em contratos assistidos que promovam o emprego de seniores.Neste contexto, o CGPME estará também mais próximo das ações realizadas pelo programa "Atout Senior" e das ações do Grupo dos Empregadores (timeshares) Implementação da ação: \- visitas a empresas. Realizar uma panorâmica da situação das empresas e, em seguida, recomendar e comunicar aos gestores as informações, ferramentas e contactos necessários para lhes permitir agir e antecipar as suas decisões \- reuniões de bacia \- workshops de reflexão (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta ação visa apoiar as empresas nos seguintes domínios: \- um período económico difícil (componente RH — GPEC — antecipação e gestão da mudança — e componente económica — crescimento). Esta oferta de serviços, inter alia, no âmbito do GPEC, mutada e coordenada, é prestada às empresas e através de consequências aos trabalhadores. informação, formação, destinada a promover o emprego, formação profissional, competências. Implementação de um instrumento de comunicação inovador para facilitar a comunicação e a consulta entre as partes interessadas: 1. Acompanhamento da aplicação do instrumento Internet (identificação das empresas e dos profissionais) e implantação na bacia do Bellac 2. Realização de uma versão «Web responsive» (aplicação móvel: tablet, smarphone) do Guia dos Parceiros para Facilitar o Acesso, tanto com as empresas como com os parceiros 3. Informação e apoio aos gestores na reforma da formação profissional e, em especial, na realização de entrevistas profissionais, no QCP, no relatório de progresso profissional (no decurso de visitas a empresas, seminários de reflexão, reuniões de bacia). 4. Informação e apoio à manutenção de seniores no emprego e em contratos assistidos que promovam o emprego de seniores.Neste contexto, o CGPME estará também mais próximo das ações realizadas pelo programa "Atout Senior" e das ações do Grupo dos Empregadores (timeshares) Implementação da ação: \- visitas a empresas. Realizar uma panorâmica da situação das empresas e, em seguida, recomendar e comunicar aos gestores as informações, ferramentas e contactos necessários para lhes permitir agir e antecipar as suas decisões \- reuniões de bacia \- workshops de reflexão (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Denne foranstaltning har til formål at støtte virksomheder i: \- en vanskelig økonomisk periode (HR komponent — GPEC — foregribelse og styring af ændringer — og økonomisk komponent — vækst). Denne tjeneste, der bl.a. inden for GPEC-området er muteret og koordineret, ydes til virksomheder og gennem konsekvenser for de ansatte, information, uddannelse, der tager sigte på at fremme beskæftigelse, erhvervsuddannelse og færdigheder. Gennemførelse af et innovativt kommunikationsværktøj til fremme af kommunikation og høring blandt interessenter: 1. Overvågning af gennemførelsen af internetværktøjet (identifikation af virksomheder og handler) og udrulning i Bellac-bassinet 2. Realisering af en "Web responsive" version (mobil applikation: tablet, smarphone) i Partners' Guide to Facilitating Access, både med virksomheder og partnere 3. Information og støtte til ledere i forbindelse med reformen af erhvervsuddannelsen og navnlig oprettelsen af professionelle interviews, Den Fælles Hensættelsesfond, rapporten om faglige fremskridt (i forbindelse med virksomhedsbesøg, refleksionsworkshopper, møder i bassinerne). 4. Information og støtte til fastholdelse af seniorer i beskæftigelse og om støttede kontrakter, der fremmer ansættelse af seniorer. I den forbindelse vil CGPME også være tættere på de foranstaltninger, der gennemføres under programmet "Atout Senior" og i Arbejdsgivergruppen (timeshares) Gennemførelse af aktionen: \- besøg i erhvervslivet. Foretage en oversigt over virksomhedernes situation og derefter anbefale og formidle de nødvendige oplysninger, værktøjer og kontakter til lederne for at sætte dem i stand til at handle og foregribe deres beslutninger \- bassinmøder \- refleksionsworkshopper (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Denne foranstaltning har til formål at støtte virksomheder i: \- en vanskelig økonomisk periode (HR komponent — GPEC — foregribelse og styring af ændringer — og økonomisk komponent — vækst). Denne tjeneste, der bl.a. inden for GPEC-området er muteret og koordineret, ydes til virksomheder og gennem konsekvenser for de ansatte, information, uddannelse, der tager sigte på at fremme beskæftigelse, erhvervsuddannelse og færdigheder. Gennemførelse af et innovativt kommunikationsværktøj til fremme af kommunikation og høring blandt interessenter: 1. Overvågning af gennemførelsen af internetværktøjet (identifikation af virksomheder og handler) og udrulning i Bellac-bassinet 2. Realisering af en "Web responsive" version (mobil applikation: tablet, smarphone) i Partners' Guide to Facilitating Access, både med virksomheder og partnere 3. Information og støtte til ledere i forbindelse med reformen af erhvervsuddannelsen og navnlig oprettelsen af professionelle interviews, Den Fælles Hensættelsesfond, rapporten om faglige fremskridt (i forbindelse med virksomhedsbesøg, refleksionsworkshopper, møder i bassinerne). 4. Information og støtte til fastholdelse af seniorer i beskæftigelse og om støttede kontrakter, der fremmer ansættelse af seniorer. I den forbindelse vil CGPME også være tættere på de foranstaltninger, der gennemføres under programmet "Atout Senior" og i Arbejdsgivergruppen (timeshares) Gennemførelse af aktionen: \- besøg i erhvervslivet. Foretage en oversigt over virksomhedernes situation og derefter anbefale og formidle de nødvendige oplysninger, værktøjer og kontakter til lederne for at sætte dem i stand til at handle og foregribe deres beslutninger \- bassinmøder \- refleksionsworkshopper (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Denne foranstaltning har til formål at støtte virksomheder i: \- en vanskelig økonomisk periode (HR komponent — GPEC — foregribelse og styring af ændringer — og økonomisk komponent — vækst). Denne tjeneste, der bl.a. inden for GPEC-området er muteret og koordineret, ydes til virksomheder og gennem konsekvenser for de ansatte, information, uddannelse, der tager sigte på at fremme beskæftigelse, erhvervsuddannelse og færdigheder. Gennemførelse af et innovativt kommunikationsværktøj til fremme af kommunikation og høring blandt interessenter: 1. Overvågning af gennemførelsen af internetværktøjet (identifikation af virksomheder og handler) og udrulning i Bellac-bassinet 2. Realisering af en "Web responsive" version (mobil applikation: tablet, smarphone) i Partners' Guide to Facilitating Access, både med virksomheder og partnere 3. Information og støtte til ledere i forbindelse med reformen af erhvervsuddannelsen og navnlig oprettelsen af professionelle interviews, Den Fælles Hensættelsesfond, rapporten om faglige fremskridt (i forbindelse med virksomhedsbesøg, refleksionsworkshopper, møder i bassinerne). 4. Information og støtte til fastholdelse af seniorer i beskæftigelse og om støttede kontrakter, der fremmer ansættelse af seniorer. I den forbindelse vil CGPME også være tættere på de foranstaltninger, der gennemføres under programmet "Atout Senior" og i Arbejdsgivergruppen (timeshares) Gennemførelse af aktionen: \- besøg i erhvervslivet. Foretage en oversigt over virksomhedernes situation og derefter anbefale og formidle de nødvendige oplysninger, værktøjer og kontakter til lederne for at sætte dem i stand til at handle og foregribe deres beslutninger \- bassinmøder \- refleksionsworkshopper (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul acestei acțiuni este de a sprijini întreprinderile în: \- o perioadă economică dificilă (componenta HR – GPEC – anticiparea și gestionarea schimbărilor – și componenta economică – creșterea). Acest serviciu care oferă, printre altele, în domeniul GPEC, mutații și coordonate, este furnizat întreprinderilor și prin consecințe asupra angajaților. informare, formare, care vizează promovarea ocupării forței de muncă, a formării profesionale, a competențelor. Punerea în aplicare a unui instrument de comunicare inovator pentru a facilita comunicarea și consultarea între părțile interesate: 1. Monitorizarea punerii în aplicare a instrumentului internet (identificarea întreprinderilor și a comerțului) și implementarea în bazinul Bellac 2. Realizarea unei versiuni „Web responsive” (aplicație mobilă: tabletă, smarphone) din Ghidul partenerilor pentru facilitarea accesului, atât cu companiile, cât și cu partenerii 3. Informarea și sprijinirea managerilor în procesul de reformă a formării profesionale și, în special, în ceea ce privește organizarea de interviuri profesionale, CPF, raportul privind progresele profesionale (în cursul vizitelor întreprinderilor, al atelierelor de reflecție, al reuniunilor bazinelor). 4. Informații și sprijin pentru menținerea persoanelor în vârstă în câmpul muncii și cu privire la contractele asistate de promovare a angajării persoanelor în vârstă. În acest context, CGPME va fi, de asemenea, mai aproape de acțiunile desfășurate de programul „Extra Senior” și de cele ale Grupului „Angajatori” (timeshares) Punerea în aplicare a acțiunii: \- vizite în afaceri. Realizarea unei imagini de ansamblu a situației întreprinderilor, apoi recomandarea și comunicarea către manageri a informațiilor, instrumentelor și contactelor necesare pentru a le permite să acționeze și să anticipeze deciziile lor \-întâlniri de bazin \- ateliere de reflecție (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul acestei acțiuni este de a sprijini întreprinderile în: \- o perioadă economică dificilă (componenta HR – GPEC – anticiparea și gestionarea schimbărilor – și componenta economică – creșterea). Acest serviciu care oferă, printre altele, în domeniul GPEC, mutații și coordonate, este furnizat întreprinderilor și prin consecințe asupra angajaților. informare, formare, care vizează promovarea ocupării forței de muncă, a formării profesionale, a competențelor. Punerea în aplicare a unui instrument de comunicare inovator pentru a facilita comunicarea și consultarea între părțile interesate: 1. Monitorizarea punerii în aplicare a instrumentului internet (identificarea întreprinderilor și a comerțului) și implementarea în bazinul Bellac 2. Realizarea unei versiuni „Web responsive” (aplicație mobilă: tabletă, smarphone) din Ghidul partenerilor pentru facilitarea accesului, atât cu companiile, cât și cu partenerii 3. Informarea și sprijinirea managerilor în procesul de reformă a formării profesionale și, în special, în ceea ce privește organizarea de interviuri profesionale, CPF, raportul privind progresele profesionale (în cursul vizitelor întreprinderilor, al atelierelor de reflecție, al reuniunilor bazinelor). 4. Informații și sprijin pentru menținerea persoanelor în vârstă în câmpul muncii și cu privire la contractele asistate de promovare a angajării persoanelor în vârstă. În acest context, CGPME va fi, de asemenea, mai aproape de acțiunile desfășurate de programul „Extra Senior” și de cele ale Grupului „Angajatori” (timeshares) Punerea în aplicare a acțiunii: \- vizite în afaceri. Realizarea unei imagini de ansamblu a situației întreprinderilor, apoi recomandarea și comunicarea către manageri a informațiilor, instrumentelor și contactelor necesare pentru a le permite să acționeze și să anticipeze deciziile lor \-întâlniri de bazin \- ateliere de reflecție (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul acestei acțiuni este de a sprijini întreprinderile în: \- o perioadă economică dificilă (componenta HR – GPEC – anticiparea și gestionarea schimbărilor – și componenta economică – creșterea). Acest serviciu care oferă, printre altele, în domeniul GPEC, mutații și coordonate, este furnizat întreprinderilor și prin consecințe asupra angajaților. informare, formare, care vizează promovarea ocupării forței de muncă, a formării profesionale, a competențelor. Punerea în aplicare a unui instrument de comunicare inovator pentru a facilita comunicarea și consultarea între părțile interesate: 1. Monitorizarea punerii în aplicare a instrumentului internet (identificarea întreprinderilor și a comerțului) și implementarea în bazinul Bellac 2. Realizarea unei versiuni „Web responsive” (aplicație mobilă: tabletă, smarphone) din Ghidul partenerilor pentru facilitarea accesului, atât cu companiile, cât și cu partenerii 3. Informarea și sprijinirea managerilor în procesul de reformă a formării profesionale și, în special, în ceea ce privește organizarea de interviuri profesionale, CPF, raportul privind progresele profesionale (în cursul vizitelor întreprinderilor, al atelierelor de reflecție, al reuniunilor bazinelor). 4. Informații și sprijin pentru menținerea persoanelor în vârstă în câmpul muncii și cu privire la contractele asistate de promovare a angajării persoanelor în vârstă. În acest context, CGPME va fi, de asemenea, mai aproape de acțiunile desfășurate de programul „Extra Senior” și de cele ale Grupului „Angajatori” (timeshares) Punerea în aplicare a acțiunii: \- vizite în afaceri. Realizarea unei imagini de ansamblu a situației întreprinderilor, apoi recomandarea și comunicarea către manageri a informațiilor, instrumentelor și contactelor necesare pentru a le permite să acționeze și să anticipeze deciziile lor \-întâlniri de bazin \- ateliere de reflecție (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Denna åtgärd syftar till att stödja företag när det gäller att \- en svår ekonomisk period (HR-komponenten – GPEC – planering och hantering av förändringar – och ekonomisk komponent – tillväxt). Denna tjänst som bland annat erbjuder muterade och samordnade GPEC-tjänster tillhandahålls företagen genom konsekvenser för de anställda. Information och utbildning som syftar till att främja sysselsättning, yrkesutbildning och kompetens. Införande av ett innovativt kommunikationsverktyg för att underlätta kommunikation och samråd mellan berörda parter: 1. Övervakning av genomförandet av Internetverktyget (identifiering av företag och handel) och utbyggnaden i Bellacs avrinningsområde 2. Förverkligande av en ”Web responsiv” version (mobil applikation: surfplatta, smarfon) i Partners’ Guide to Facilitating Access, både med företag och partners 3. Information och stöd till chefer när det gäller reformen av yrkesutbildningen och särskilt inrättandet av yrkesintervjuer, CPF, rapporten om yrkesmässig utveckling (vid företagsbesök, diskussionsseminarier, möten i bassänger). 4. I detta sammanhang kommer CGPME också att ligga närmare de åtgärder som genomförs inom ramen för programmet ”Atout Senior” och de åtgärder som vidtas av Arbetsgivargruppen (tidsdelat boende) av åtgärden: \- besök i affärer. Genomföra en översikt över företagens situation och sedan rekommendera och informera chefer om den information, de verktyg och de kontakter som krävs för att de ska kunna agera och föregripa sina beslut \- diskussionsseminarier \- diskussionsseminarier (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Denna åtgärd syftar till att stödja företag när det gäller att \- en svår ekonomisk period (HR-komponenten – GPEC – planering och hantering av förändringar – och ekonomisk komponent – tillväxt). Denna tjänst som bland annat erbjuder muterade och samordnade GPEC-tjänster tillhandahålls företagen genom konsekvenser för de anställda. Information och utbildning som syftar till att främja sysselsättning, yrkesutbildning och kompetens. Införande av ett innovativt kommunikationsverktyg för att underlätta kommunikation och samråd mellan berörda parter: 1. Övervakning av genomförandet av Internetverktyget (identifiering av företag och handel) och utbyggnaden i Bellacs avrinningsområde 2. Förverkligande av en ”Web responsiv” version (mobil applikation: surfplatta, smarfon) i Partners’ Guide to Facilitating Access, både med företag och partners 3. Information och stöd till chefer när det gäller reformen av yrkesutbildningen och särskilt inrättandet av yrkesintervjuer, CPF, rapporten om yrkesmässig utveckling (vid företagsbesök, diskussionsseminarier, möten i bassänger). 4. I detta sammanhang kommer CGPME också att ligga närmare de åtgärder som genomförs inom ramen för programmet ”Atout Senior” och de åtgärder som vidtas av Arbetsgivargruppen (tidsdelat boende) av åtgärden: \- besök i affärer. Genomföra en översikt över företagens situation och sedan rekommendera och informera chefer om den information, de verktyg och de kontakter som krävs för att de ska kunna agera och föregripa sina beslut \- diskussionsseminarier \- diskussionsseminarier (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Denna åtgärd syftar till att stödja företag när det gäller att \- en svår ekonomisk period (HR-komponenten – GPEC – planering och hantering av förändringar – och ekonomisk komponent – tillväxt). Denna tjänst som bland annat erbjuder muterade och samordnade GPEC-tjänster tillhandahålls företagen genom konsekvenser för de anställda. Information och utbildning som syftar till att främja sysselsättning, yrkesutbildning och kompetens. Införande av ett innovativt kommunikationsverktyg för att underlätta kommunikation och samråd mellan berörda parter: 1. Övervakning av genomförandet av Internetverktyget (identifiering av företag och handel) och utbyggnaden i Bellacs avrinningsområde 2. Förverkligande av en ”Web responsiv” version (mobil applikation: surfplatta, smarfon) i Partners’ Guide to Facilitating Access, både med företag och partners 3. Information och stöd till chefer när det gäller reformen av yrkesutbildningen och särskilt inrättandet av yrkesintervjuer, CPF, rapporten om yrkesmässig utveckling (vid företagsbesök, diskussionsseminarier, möten i bassänger). 4. I detta sammanhang kommer CGPME också att ligga närmare de åtgärder som genomförs inom ramen för programmet ”Atout Senior” och de åtgärder som vidtas av Arbetsgivargruppen (tidsdelat boende) av åtgärden: \- besök i affärer. Genomföra en översikt över företagens situation och sedan rekommendera och informera chefer om den information, de verktyg och de kontakter som krävs för att de ska kunna agera och föregripa sina beslut \- diskussionsseminarier \- diskussionsseminarier (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 2: Anticipate changes and secure career paths / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Limousin | |||||||||||||||
| Property / location (string): Limousin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Limousin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°41'16.48"N, 1°38'5.14"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°41'16.48"N, 1°38'5.14"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°41'16.48"N, 1°38'5.14"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 23:51, 10 October 2024
Project Q3671281 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GPEC — EMPLOYMENT AND COMPETENCES Human Resources support for SMEs and SMEs — Advancement in a difficult economic period |
Project Q3671281 in France |
Statements
33,931.38 Euro
0 references
67,862.76 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
CPME Haute-Vienne
0 references
Cette action vise à accompagner les entreprises dans : \- une période économique difficile (volet RH - GPEC - anticipation et gestion des mutations- et volet économique - développement croissance). Cette offre de service, qui intervient entre autre sur le champs de la GPEC, mutalisée et coordonnée, est apportée aux entreprises et par voie de conséquences aux salariés. \- l'information, la formation, visant à favoriser l'emploi, la formation professionnelle, les compétences. Mise en oeuvre d'un outil de communication innovant visant à faciliter la communication et la concertation des acteurs : 1. Suivi de la réalisation de l'outil internet (identification des entreprises et des métiers) et déploiement sur le bassin de Bellac 2. Réalisation d'une version « Web responsive » (application mobile : tablette, smarphone) du guide des partenaires visant à en faciliter l'accès, tant auprès des entreprises que des partenaires 3. Information et accompagnement des dirigeants à la réforme de la formation professionnelle et notamment à la mise en place des entretiens professionnels, le CPF, le bilan de parcours professionnelle (lors des visites en entreprise, d'atelier de réflexion, de réunions de bassins). 4. Information et accompagnement pour le maintien dans l'emploi des seniors et sur les contrats aidés favorisant l'emploi des seniors.Dans ce cadre, la CGPME se rapprochera également des actions conduites par le programme « Atout Senior » et de celles du Groupement d'employeurs (temps partagés) Mise en oeuvre de l'action : \- visites en entreprise. Réalisation d'un état des lieux de la situation des entreprises, puis préconisations et communication aux dirigeants d'informations, d'outils et de contacts nécessaires leur permettant d'agir et d'anticiper leurs décisions \- réunions de bassin \- ateliers de réflexion (French)
0 references
This action aims to support companies in: \- a difficult economic period (HR component — GPEC — anticipation and management of change — and economic component — growth). This service offering, inter alia, in the field of the GPEC, mutated and coordinated, is provided to companies and by means of consequences to employees. information, training, aimed at promoting employment, vocational training, skills. Implementation of an innovative communication tool to facilitate communication and consultation among stakeholders: 1. Monitoring the implementation of the Internet tool (identification of businesses and trades) and deployment in the Bellac basin 2. Realisation of a “Web responsive” version (mobile application: tablet, smarphone) of the Partners’ Guide to Facilitating Access, both with companies and partners 3. Information and support for managers in the reform of vocational training and in particular the setting up of professional interviews, the CPF, the professional progress report (in the course of company visits, reflection workshops, basin meetings). 4. Information and support for the retention of seniors in employment and on assisted contracts promoting the employment of seniors.In this context, CGPME will also be closer to the actions carried out by the “Atout Senior” programme and those of the Employers’ Group (timeshares) Implementation of the action: \- visits in business. Carrying out an overview of the situation of companies, then recommending and communicating to managers the necessary information, tools and contacts to enable them to act and anticipate their decisions \- basin meetings \- reflection workshops (English)
18 November 2021
0.1922826367505447
0 references
Ziel dieser Aktion ist es, die Unternehmen in folgenden Bereichen zu unterstützen: \- eine schwierige wirtschaftliche Phase (Teilbereich HR – GPEC – Antizipation und Bewältigung des Wandels – und wirtschaftliche Komponente Wachstum). Dieses Dienstleistungsangebot, das unter anderem auf dem Gebiet der GPEC, mutalisiert und koordiniert, eingreift, wird den Unternehmen und mit Folgen für die Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt. Information, Ausbildung zur Förderung der Beschäftigung, der beruflichen Bildung und der Kompetenzen. Einführung eines innovativen Kommunikationsinstruments zur Erleichterung der Kommunikation und Konzertierung der Akteure: 1. Überwachung der Umsetzung des Internet-Tools (Identifizierung von Unternehmen und Berufen) und Einführung im Becken von Bellac 2. Erstellung einer „Web responsive“-Version (mobile Anwendung: Tablet, Smarphone) des Partnerleitfadens zur Erleichterung des Zugangs sowohl für Unternehmen als auch für Partner 3. Information und Begleitung der Führungskräfte bei der Reform der Berufsbildung, insbesondere bei der Durchführung von Berufsgesprächen, dem CPF, der Bilanz der beruflichen Laufbahnen (bei Betriebsbesuchen, Reflektionsworkshops, Beckensitzungen). 4. Information und Begleitung für die Weiterbeschäftigung älterer Arbeitnehmer und über geförderte Verträge zur Förderung der Beschäftigung älterer Menschen. In diesem Rahmen wird sich die CGPME auch an die Maßnahmen des Programms „Atout Senior“ und an die des Arbeitgeberverbands (Teilzeit) annähern. \- Firmenbesuche. Erstellung eines Überblicks über die Lage der Unternehmen, anschließend Empfehlungen und Mitteilungen an die Führungskräfte mit Informationen, Instrumenten und Kontakten, die es ihnen ermöglichen, tätig zu werden und ihre Entscheidungen zu antizipieren \- Poolsitzungen \- Reflexionsworkshops (German)
1 December 2021
0 references
Deze actie is bedoeld om bedrijven te ondersteunen bij: \- een moeilijke economische periode (HR-component — GPEC — anticipatie op en beheer van veranderingen — en economische component — groei). Deze dienst die onder meer op het gebied van GPEC, gemuteerd en gecoördineerd, wordt aangeboden aan ondernemingen en door middel van gevolgen voor de werknemers. voorlichting, opleiding, bevordering van de werkgelegenheid, beroepsopleiding, vaardigheden. Invoering van een innovatief communicatie-instrument om de communicatie en raadpleging van belanghebbenden te vergemakkelijken: 1. Toezicht op de implementatie van het internetinstrument (identificatie van bedrijven en handel) en invoering in het Bellac-bekken 2. Realisatie van een „Web responsive” versie (mobiele applicatie: tablet, smarphone) van de Partners’ Guide to Facilitating Access, zowel met bedrijven als met partners 3. Voorlichting en ondersteuning van leidinggevenden bij de hervorming van de beroepsopleiding en met name het opzetten van professionele interviews, het CPF, het beroepsvoortgangsverslag (in de loop van bedrijfsbezoeken, reflectieworkshops, bekkenvergaderingen). 4. Informatie en ondersteuning voor het behoud van senioren in dienst en over ondersteunde contracten ter bevordering van de tewerkstelling van senioren.In dit verband zal CGPME ook dichter bij de acties van het programma „Atout Senior” en die van de groep Werkgevers (timeshares) Tenuitvoerlegging van de actie: \- bezoeken in het bedrijfsleven. Het uitvoeren van een overzicht van de situatie van bedrijven, vervolgens aanbevelen en communiceren met managers van de nodige informatie, instrumenten en contacten om hen in staat te stellen te handelen en te anticiperen op hun beslissingen \- Basisbijeenkomsten \- reflectieworkshops (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione mira a sostenere le imprese nei seguenti settori: \- un periodo economico difficile (componente HR — GPEC — anticipazione e gestione del cambiamento — e componente economica — crescita). Questo servizio che offre, tra l'altro, nel settore del GPEC, mutato e coordinato, è fornito alle imprese e mediante conseguenze per i dipendenti. informazione, formazione, intesa a promuovere l'occupazione, la formazione professionale, le competenze. Attuazione di uno strumento di comunicazione innovativo per facilitare la comunicazione e la consultazione tra le parti interessate: 1. Monitoraggio dell'attuazione dello strumento Internet (identificazione delle imprese e dei commerci) e diffusione nel bacino di Bellac 2. Realizzazione di una versione "Web responsive" (applicazione mobile: tablet, smarphone) della Guida dei Partner per facilitare l'accesso, sia con le aziende che con i partner 3. Informazione e sostegno ai dirigenti nella riforma della formazione professionale e in particolare l'istituzione di colloqui professionali, il CPF, la relazione sullo stato di avanzamento professionale (nel corso di visite aziendali, workshop di riflessione, incontri di bacino). 4. Informazione e sostegno per il mantenimento degli anziani nel mondo del lavoro e per i contratti assistiti che promuovono l'assunzione di anziani.In questo contesto, il CGPME sarà anche più vicino alle azioni svolte dal programma "Atout Senior" e a quelle del gruppo Datori di lavoro (timeshares) Attuazione dell'azione: \- visite in affari. Realizzare una panoramica della situazione delle imprese, quindi raccomandare e comunicare ai dirigenti le informazioni, gli strumenti e i contatti necessari per consentire loro di agire e anticipare le loro decisioni \- incontri di bacino \- workshop di riflessione (Italian)
12 January 2022
0 references
Esta acción tiene por objeto apoyar a las empresas en: \- un período económico difícil (componente RH — GPEC — anticipación y gestión del cambio — y componente económico — crecimiento). Este servicio ofrecido, entre otros, en el ámbito de la GPEC, mutado y coordinado, se presta a las empresas y por medio de consecuencias para los trabajadores. la información, la formación, la promoción del empleo, la formación profesional, las competencias. Aplicación de una herramienta de comunicación innovadora para facilitar la comunicación y la consulta entre las partes interesadas: 1. Seguimiento de la implementación de la herramienta de Internet (identificación de empresas y comercios) y despliegue en la cuenca Bellac 2. Realización de una versión «Web responsive» (aplicación móvil: tablet, smarphone) de la Guía de Socios para Facilitar el Acceso, tanto con empresas como con socios 3. Información y apoyo a los directivos en la reforma de la formación profesional y, en particular, en la creación de entrevistas profesionales, el CPF, el informe de progreso profesional (en el curso de visitas a empresas, talleres de reflexión, reuniones de cuenca). 4. En este contexto, la CGPME se acercará también a las acciones llevadas a cabo por el programa «Atout Seniors» y las del Grupo de Empresarios (tiempo compartido) Ejecución de la acción: \- visitas en los negocios. Realizar una visión general de la situación de las empresas, recomendando y comunicando a los gestores la información, herramientas y contactos necesarios para que puedan actuar y anticiparse a sus decisiones \- reuniones de cuenca \- talleres de reflexión (Spanish)
14 January 2022
0 references
Selle meetme eesmärk on toetada ettevõtteid järgmistes valdkondades: \- raske majandusperiood (HR-komponent – GPEC – muutuste prognoosimine ja juhtimine – ning majanduskomponent – kasv). Seda teenust, mis pakub muu hulgas GPEC valdkonnas muteerunud ja kooskõlastatud teenust, osutatakse ettevõtetele ja selle tagajärgede kaudu töötajatele. Teavitamine, koolitus, mille eesmärk on edendada tööhõivet, kutseõpet ja oskusi. Uuendusliku teabevahetusvahendi rakendamine sidusrühmade vahelise suhtluse ja konsulteerimise hõlbustamiseks: 1. Internetivahendi rakendamise (ettevõtete ja ametite identifitseerimine) ja Bellaci 2. vesikonnas kasutuselevõtu jälgimine. Veebile reageeriva versiooni realiseerimine (mobiilne rakendus: tahvelarvuti, smarphone) „Partners’ Guide to Facilitating Access“, nii ettevõtete kui ka partneritega 3. Juhtide teavitamine ja toetamine kutseõppe reformimisel, eelkõige seoses kutsevestluste korraldamisega, ühise tugiraamistikuga, ametialase arengu aruandega (ettevõtete külastuste, aruteluseminaride, vesikondade kohtumiste käigus). 4. Teave ja toetus eakate tööl hoidmiseks ja eakate tööhõivet edendavate toetatud lepingute kohta. Selles kontekstis on CGPME lähemal ka programmi „Atout Senior“ ja tööandjate rühma (osaajalised õigused) meetmetele. \- külastused ettevõtluses. Koostada ülevaade ettevõtete olukorrast, seejärel soovitada ja edastada juhtidele vajalikku teavet, vahendeid ja kontakte, et nad saaksid tegutseda ja oma otsuseid ette näha \-bassein koosolekud \- aruteluseminarid (Estonian)
11 August 2022
0 references
Šiuo veiksmu siekiama remti įmones šiose srityse: \- sudėtingas ekonominis laikotarpis (HR komponentas – GPEC – pokyčių numatymas ir valdymas ir ekonominis komponentas – augimas). Ši paslauga, teikiama, inter alia, GPEC srityje, mutuota ir koordinuojama, teikiama įmonėms ir darant pasekmes darbuotojams. Informacija, mokymas, kuriuo siekiama skatinti užimtumą, profesinį mokymą, įgūdžius. Novatoriškos komunikacijos priemonės, skirtos suinteresuotųjų subjektų komunikacijai ir konsultacijoms palengvinti, įgyvendinimas: 1. Stebėti interneto priemonės įgyvendinimą (verslo ir prekybos identifikavimas) ir diegimą Bellac baseine 2. „Interneto reaguoja“ versijos įgyvendinimas (mobilioji programa: partnerių vadovas, skirtas palengvinti prieigą, tiek su įmonėmis, tiek su partneriais 3. Informavimas ir parama vadovams vykdant profesinio mokymo reformą, visų pirma rengiant profesinius pokalbius, BAF, profesinės pažangos ataskaitą (vykstant vizitams įmonėse, rengiant apmąstymams skirtus seminarus, susitikimus baseine). 4. Šiame kontekste CGPME taip pat bus artimesnė veiksmams, vykdomiems pagal programą „Atout Senior“ ir Darbdavių grupės (kai pagalbinis naudojimasis bendra nuosavybe) veiksmams: \- vizitai versle. Atlikti įmonių padėties apžvalgą, tada rekomenduoti ir perduoti vadovams reikiamą informaciją, priemones ir kontaktus, kad jie galėtų veikti ir numatyti savo sprendimus \- baseino susitikimai \- apmąstymų seminarai (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj je ove mjere pružiti potporu poduzećima u: \- teško gospodarsko razdoblje (HR komponenta – GPEC – predviđanje i upravljanje promjenama – i gospodarska komponenta – rast). Ta usluga, među ostalim, u području GPEC-a, mutirana i koordinirana, pruža se poduzećima i putem posljedica za zaposlenike. informiranje, osposobljavanje, s ciljem promicanja zapošljavanja, strukovnog osposobljavanja i vještina. Provedba inovativnog komunikacijskog alata za olakšavanje komunikacije i savjetovanja među dionicima: 1. Praćenje implementacije internetskog alata (identifikacija poduzeća i obrta) i uvođenje u Bellac bazen 2. Realizacija verzije „Web responzivne” (mobilna aplikacija: tablet, smarphone) Vodiča partnera za olakšavanje pristupa, kako s tvrtkama tako i s partnerima 3. Informiranje i potpora rukovoditeljima u reformi strukovnog osposobljavanja, a posebno u vezi s uspostavom stručnih intervjua, zajedničkim fondom za rezervacije, izvješćem o stručnom napretku (tijekom posjeta poduzeća, radionicama za promišljanje, sastancima u bazenima). 4. Informacije i potpora za zadržavanje starijih osoba u radnom odnosu i potpomognutim ugovorima kojima se promiče zapošljavanje starijih osoba. U tom kontekstu CGPME će također biti bliži mjerama koje provodi program „Otout Senior” i aktivnostima Skupine poslodavaca (timeshares) Provedba mjere: \- Posjeta u poslu. Izrada pregleda stanja poduzeća, zatim preporučivanje i priopćavanje rukovoditeljima potrebnih informacija, alata i kontakata kako bi im se omogućilo da djeluju i predvide svoje odluke \- bazen sastanaka \- radionice za promišljanje (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση αυτή αποσκοπεί στη στήριξη των επιχειρήσεων: μια δύσκολη οικονομική περίοδος (συνιστώσα HR — GPEC — πρόβλεψη και διαχείριση της αλλαγής — και οικονομική συνιστώσα — ανάπτυξη). Αυτή η υπηρεσία που προσφέρει, μεταξύ άλλων, στον τομέα της GPEC, μεταλλαγμένα και συντονισμένα, παρέχεται στις επιχειρήσεις και μέσω των συνεπειών για τους εργαζομένους. Εφαρμογή καινοτόμου επικοινωνιακού εργαλείου για τη διευκόλυνση της επικοινωνίας και της διαβούλευσης μεταξύ των ενδιαφερόμενων μερών: 1. Παρακολούθηση της εφαρμογής του διαδικτυακού εργαλείου (προσδιορισμός των επιχειρήσεων και του εμπορίου) και εγκατάσταση στη λεκάνη του Bellac 2. Υλοποίηση μιας έκδοσης «Web responsive» (εφαρμογή για κινητά: tablet, smarphone) του Οδηγού Συνεργατών για τη Διευκόλυνση της Πρόσβασης, τόσο με εταιρείες όσο και με συνεργάτες 3. Ενημέρωση και υποστήριξη των διευθυντικών στελεχών όσον αφορά τη μεταρρύθμιση της επαγγελματικής κατάρτισης και ιδίως τη δημιουργία επαγγελματικών συνεντεύξεων, το ΚΤΠ, την έκθεση επαγγελματικής προόδου (κατά τη διάρκεια επισκέψεων επιχειρήσεων, εργαστηρίων προβληματισμού, συνεδριάσεων λεκάνης). 4. Στο πλαίσιο αυτό, το CGPME θα βρίσκεται επίσης πιο κοντά στις δράσεις που υλοποιούνται από το πρόγραμμα «Atout Senior» και στις δράσεις της Ομάδας Εργοδοτών (χρονομερίσματα) Εφαρμογής της δράσης: \- επισκέψεις σε επιχειρήσεις. Πραγματοποιώντας μια επισκόπηση της κατάστασης των εταιρειών, στη συνέχεια συνιστώντας και γνωστοποιώντας στα διευθυντικά στελέχη τις απαραίτητες πληροφορίες, εργαλεία και επαφές για να μπορέσουν να ενεργήσουν και να προβλέψουν τις αποφάσεις τους \- συνεδριάσεις λεκανών \- εργαστήρια προβληματισμού (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom tejto akcie je podporiť spoločnosti v týchto oblastiach: \- ťažké hospodárske obdobie (zložka HR – GPEC – predvídanie a riadenie zmien – a ekonomická zložka – rast). Táto služba, ktorá ponúka, okrem iného, v oblasti GPEC, mutovaná a koordinovaná, sa poskytuje spoločnostiam a má dôsledky pre zamestnancov. Informácie, vzdelávanie zamerané na podporu zamestnanosti, odbornej prípravy, zručností. Implementácia inovačného komunikačného nástroja na uľahčenie komunikácie a konzultácií medzi zainteresovanými stranami: 1. Monitorovanie implementácie internetového nástroja (identifikácia podnikov a živností) a zavedenie v povodí Bellac 2. Realizácia verzie „Web responzívne“ (mobilná aplikácia: tablet, smarfón) Príručky partnerov k uľahčeniu prístupu, a to ako so spoločnosťami, tak aj s partnermi 3. Informácie a podpora pre manažérov pri reforme odborného vzdelávania, a najmä pri zriaďovaní odborných pohovorov, SRF, správe o profesionálnom pokroku (v priebehu návštev spoločnosti, diskusných seminárov, stretnutí povodí). 4. V tejto súvislosti bude CGPME bližšie k akciám vykonávaným v rámci programu „Atout Senior“ a k akciám skupiny Zamestnávatelia (časové podiely) Implementácia akcie: \- návštevy v podnikaní. Vykonávanie prehľadu o situácii spoločností, potom odporúča a komunikuje s manažérmi potrebné informácie, nástroje a kontakty, ktoré im umožnia konať a predvídať svoje rozhodnutia \- stretnutia povodí \- reflexné semináre (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimen tavoitteena on tukea yrityksiä seuraavissa asioissa: \- vaikea talouskausi (HR-komponentti – GPEC – muutoksen ennakointi ja hallinta – ja taloudellinen komponentti – kasvu). Tämä palvelu, joka tarjoaa muun muassa GPEC:n alalla muunneltua ja koordinoitua palvelua, tarjotaan yrityksille seurauksin työntekijöille. Tiedotus, koulutus, jonka tarkoituksena on edistää työllisyyttä, ammatillista koulutusta ja taitoja. Otetaan käyttöön innovatiivinen viestintäväline, jolla helpotetaan sidosryhmien välistä viestintää ja kuulemista: 1. Seurataan Internet-välineen (yritysten ja kauppojen tunnistaminen) täytäntöönpanoa ja käyttöönottoa Bellac-alueella 2. ”Web responsiivisen” version toteuttaminen (mob-sovellus: tablet, smarphone) kumppanien oppaasta pääsyn helpottamiseksi sekä yritysten että yhteistyökumppanien kanssa 3. Tiedottaminen ja tuki johtajille ammatillisen koulutuksen uudistamisessa ja erityisesti ammatillisten haastattelujen perustamisessa, CPF, ammatillisen edistymiskertomuksen laatiminen (yritysvierailujen, pohdintatyöpajojen ja altaan kokousten yhteydessä). 4. Tietoa ja tukea ikäihmisten pysymiselle työssä ja avustetuissa sopimuksissa, joilla edistetään ikääntyneiden työllistymistä. Tässä yhteydessä CGPME on myös lähempänä ”Atout Senior” -ohjelman ja työnantajat-ryhmän (aikaosakkeet) Toimen täytäntöönpano: \- vierailut liike-elämässä. Luodaan yleiskatsaus yritysten tilanteeseen, suositellaan ja tiedotetaan johtajille tarvittavia tietoja, välineitä ja yhteyksiä, jotta he voivat toimia ja ennakoida päätöksiään \- altaan kokoukset \- pohdintatyöpajat (Finnish)
11 August 2022
0 references
Działanie to ma na celu wsparcie przedsiębiorstw w: \- trudny okres gospodarczy (komponent HR – GPEC – przewidywanie zmian i zarządzanie nimi – a składnik gospodarczy – wzrost). Usługa ta, oferująca m.in. w zakresie GPEC, zmutowana i skoordynowana, jest świadczona na rzecz przedsiębiorstw i poprzez konsekwencje dla pracowników. Informacja, szkolenia, mające na celu promowanie zatrudnienia, szkolenia zawodowego, umiejętności. Wdrożenie innowacyjnego narzędzia komunikacji w celu ułatwienia komunikacji i konsultacji między zainteresowanymi stronami: 1. Monitorowanie wdrażania narzędzia internetowego (identyfikacja przedsiębiorstw i handlu) oraz wdrażania w basenie Bellac 2. Realizacja wersji „Web responsywny” (aplikacja mobilna: tablet, smarphone) Przewodnika Partnerów do ułatwienia dostępu, zarówno z firmami, jak i partnerami 3. Informowanie i wspieranie kadry kierowniczej w reformie kształcenia zawodowego, a w szczególności organizowanie wywiadów zawodowych, CPF, sprawozdanie z postępu zawodowego (w trakcie wizyt w przedsiębiorstwie, warsztatów refleksyjnych, spotkań w basenach). 4. Informacje i wsparcie na rzecz utrzymania osób starszych w zatrudnieniu oraz w zakresie umów wspomaganych promujących zatrudnianie osób starszych. W tym kontekście CGPME będzie również bliższe działaniom realizowanym w ramach programu „Atout Senior” oraz działań Grupy Pracodawców (w oznaczonym czasie) Realizacja działania: \- wizyty w biznesie. Przeprowadzenie przeglądu sytuacji przedsiębiorstw, a następnie rekomendowanie i przekazywanie menedżerom niezbędnych informacji, narzędzi i kontaktów, aby umożliwić im działanie i przewidywanie decyzji \- spotkania basenu \- warsztaty refleksyjne (Polish)
11 August 2022
0 references
Ennek az intézkedésnek az a célja, hogy támogassa a vállalatokat a következőkben: \- nehéz gazdasági időszak (HR-összetevő – GPEC – a változás előrejelzése és kezelése – és gazdasági komponens – növekedés). Ez a szolgáltatás, többek között a GPEC területén, mutálódott és összehangolt, a vállalatoknak és a munkavállalókra gyakorolt következményeknek köszönhetően, a foglalkoztatás, a szakképzés és a készségek előmozdítását célzó tájékoztatás, képzés. Innovatív kommunikációs eszköz bevezetése az érdekelt felek közötti kommunikáció és konzultáció megkönnyítése érdekében: 1. Az internetes eszköz (a vállalkozások és a szakmák azonosítása) és a Bellac-medence 2. alkalmazásának nyomon követése. A „Web-reszponzív” verzió megvalósítása (mobil alkalmazás: táblagép, smarphone) a Partnerek Útmutatója a hozzáférés megkönnyítéséhez, mind a vállalatokkal, mind a partnerekkel 3. A vezetők tájékoztatása és támogatása a szakképzés reformjában, és különösen a szakmai interjúk, a CPF, a szakmai előrehaladásról szóló jelentés (vállalati látogatások, reflexiók, medencék találkozói során). 4. Tájékoztatás és támogatás a foglalkoztatásban lévő idősek megtartásához és az idősek foglalkoztatását elősegítő támogatott szerződésekhez.Ebben az összefüggésben a CGPME közelebb kerül az „Atout Senior” program és a Munkaadók csoportjának (időbeli részesedések) keretében végrehajtott tevékenységekhez is. A fellépés végrehajtása: \- látogatások az üzleti életben. A vállalatok helyzetének áttekintése, majd a vezetők ajánlása és tájékoztatása a szükséges információkról, eszközökről és kapcsolatokról, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy cselekedjenek és előre jelezzék döntéseiket \-medencei találkozók \- reflexiók (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem této akce je podpořit podniky v těchto oblastech: \- obtížné hospodářské období (složka HR – GPEC – předvídání a řízení změn – a ekonomická složka – růst). Tato služba nabízená mimo jiné v oblasti GPEC, zmutovaná a koordinovaná, je poskytována podnikům a prostřednictvím důsledků pro zaměstnance. Informace, vzdělávání, zaměřené na podporu zaměstnanosti, odborného vzdělávání, dovedností. Zavedení inovativního komunikačního nástroje pro usnadnění komunikace a konzultací mezi zúčastněnými stranami: 1. Sledování zavádění internetového nástroje (identifikace podniků a obchodů) a zavádění v povodí Bellac 2. Realizace „Web responzivní“ verze (mobilní aplikace: tablet, smarphone) Příručky partnerů pro usnadnění přístupu, a to jak se společnostmi, tak partnery 3. Informace a podpora vedoucích pracovníků při reformě odborného vzdělávání, a zejména při vytváření odborných rozhovorů, CPF, zprávě o profesním pokroku (v průběhu návštěv společností, reflexních workshopů, setkání v oblasti povodí). 4. Informace a podpora pro udržení seniorů v zaměstnání a o asistovaných smlouvách podporujících zaměstnávání seniorů. V této souvislosti bude CGPME rovněž blíže akcím prováděným v rámci programu „Atout Senior“ a akcí skupiny Zaměstnavatelé (timeshares) Provádění akce: \- návštěvy v podnikání. Vypracování přehledu o situaci společností, poté doporučení a sdělení manažerům nezbytné informace, nástroje a kontakty, které jim umožní jednat a předvídat jejich rozhodnutí \- basin meeting \- reflexní workshopy (Czech)
11 August 2022
0 references
Šīs darbības mērķis ir atbalstīt uzņēmumus: \- sarežģīts ekonomikas periods (AP komponents — GPEC — pārmaiņu prognozēšana un pārvaldība — un ekonomikas komponents — izaugsme). Šis pakalpojums, kas inter alia piedāvā mutāciju un koordināciju GPEC jomā, tiek sniegts uzņēmumiem un seku veidā darbiniekiem. informācija, apmācība, kuras mērķis ir veicināt nodarbinātību, profesionālo apmācību, prasmes. Novatoriska saziņas rīka ieviešana, lai atvieglotu saziņu un apspriešanos starp ieinteresētajām personām: 1. Interneta rīka īstenošanas uzraudzība (uzņēmējdarbības un amatu identificēšana) un ieviešana Bellac baseinā 2. “Web responsīvas” versijas realizācija (mobilā lietojumprogramma: tablete, smarphone) Partneru rokasgrāmatas piekļuves atvieglošanai, gan ar uzņēmumiem, gan partneriem 3. Informācija un atbalsts vadītājiem profesionālās izglītības reformā un jo īpaši profesionālo interviju izveidē, CPF, profesionālā progresa ziņojums (uzņēmuma apmeklējumu laikā, pārdomu darbsemināri, baseina sanāksmes). 4. Informācija un atbalsts senioru noturēšanai nodarbinātībā un par atbalstītiem līgumiem, kas veicina senioru nodarbinātību.Šajā kontekstā CGPME būs tuvāka darbībām, ko veic programma “Atout Senior” un Darba devēju grupas (daļlaika lietojuma tiesības) Darbības īstenošana: \- vizītes biznesā. Veikt pārskatu par uzņēmumu situāciju, pēc tam ieteikt un paziņot vadītājiem nepieciešamo informāciju, rīkus un kontaktus, lai viņi varētu rīkoties un paredzēt savus lēmumus \- baseina sanāksmes \- pārdomu semināri (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é is aidhm don ghníomhaíocht seo tacú le cuideachtaí chun an méid seo a leanas a dhéanamh: \- tréimhse eacnamaíoch dheacair (comhpháirt an Ardionadaí — GPEC — réamhaíocht agus bainistiú athraithe — agus comhpháirt eacnamaíoch — fás). Cuirtear an tseirbhís sin a chuireann ar fáil, inter alia, i réimse GPEC, cúpláilte agus comhordaithe, ar fáil do chuideachtaí agus trí bhíthin iarmhairtí d’fhostaithe, faisnéis, oiliúint, atá dírithe ar fhostaíocht, gairmoiliúint agus scileanna a chur chun cinn. Uirlis cumarsáide nuálach a chur chun feidhme chun cumarsáid agus comhairliúchán a éascú i measc geallsealbhóirí: 1. Faireachán a dhéanamh ar chur chun feidhme na huirlise Idirlín (gnólachtaí agus ceirdeanna a shainaithint) agus a chur in úsáid in imchuach Bellac 2. Réadú leagan “Freagrúil Gréasáin” (feidhmchlár soghluaiste: tablet, smarphone) de Threoir na gComhpháirtithe maidir le Rochtain a Éascú, le cuideachtaí agus comhpháirtithe araon 3. Faisnéis agus tacaíocht do bhainisteoirí maidir le hathchóiriú na gairmoiliúna agus go háirithe maidir le hagallaimh ghairmiúla a chur ar bun, CPF, an tuarascáil ar dhul chun cinn gairmiúil (le linn cuairteanna cuideachta, ceardlanna machnaimh, cruinnithe imchuach). 4. Faisnéis agus tacaíocht maidir le seanóirí a choinneáil san fhostaíocht agus maidir le conarthaí cuidithe chun fostaíocht seanóirí a chur chun cinn.Sa chomhthéacs sin, beidh CGPME níos gaire freisin do na gníomhaíochtaí a dhéanann an clár “Atout Senior” agus do ghníomhaíochtaí Ghrúpa na bhFostóirí (amroinnte) Cur i bhfeidhm na gníomhaíochta: \- cuairteanna ar ghnó. Forbhreathnú a thabhairt ar staid na gcuideachtaí, ansin an fhaisnéis, na huirlisí agus na teagmhálacha is gá a mholadh do bhainisteoirí agus a chur in iúl dóibh chun cur ar a gcumas gníomhú agus a gcinntí a réamh-mheas \- ceardlanna machnaimh (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj tega ukrepa je podpreti podjetja pri: \- težko gospodarsko obdobje (komponenta HR – GPEC – predvidevanje in upravljanje sprememb – in gospodarska komponenta – rast). Ta storitev, ki med drugim na področju GPEC, mutirana in usklajena, se zagotavlja podjetjem in s posledicami za zaposlene. Obveščanje, usposabljanje, namenjeno spodbujanju zaposlovanja, poklicnega usposabljanja, znanj in spretnosti. Izvajanje inovativnega komunikacijskega orodja za lažjo komunikacijo in posvetovanje med zainteresiranimi stranmi: 1. Spremljanje izvajanja internetnega orodja (identifikacija podjetij in trgovin) in uvajanje v kotlino Bellac 2. Izvedba „spletne odzivne“ različice (mobilna aplikacija: tablični računalnik, smarphone) priročnika partnerjev za lažji dostop, tako s podjetji kot s partnerji 3. Informacije in podpora vodstvenim delavcem pri reformi poklicnega usposabljanja in zlasti pri vzpostavljanju strokovnih razgovorov, skupnem skladu za rezervacije, poročilu o strokovnem napredku (med obiski podjetij, delavnicami za razmislek, srečanji o bazenih). 4. Informacije in podpora za ohranitev zaposlenih starejših in za pogodbe o pomoči, ki spodbujajo zaposlovanje starejših. V zvezi s tem bo CGPME tudi bližje ukrepom, ki jih izvaja program „Atout Senior“, in ukrepom skupine delodajalcev (časovni zakup) Izvajanje ukrepa: \- obiski v poslu. Izvajanje pregleda položaja podjetij, nato priporočanje in posredovanje vodstvenim delavcem potrebnih informacij, orodij in stikov, ki jim omogočajo ukrepanje in predvidevanje njihovih odločitev \-reforme za razmislek (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Това действие има за цел да подпомогне предприятията в: \- труден икономически период (компонент „Човешки ресурси“ — GPEC — предвиждане и управление на промените — и икономически компонент — растеж). Тази услуга, предлагаща, inter alia, в областта на GPEC, мутирала и координирана, се предоставя на предприятията и чрез последствия за служителите. информация, обучение, целящо насърчаване на заетостта, професионално обучение, умения. Прилагане на иновативен комуникационен инструмент за улесняване на комуникацията и консултациите между заинтересованите страни: 1. Мониторинг на прилагането на интернет инструмента (идентификация на предприятията и търговията) и внедряване в басейна на Беллак 2. Реализация на версия „Web responsive“ (мобилно приложение: таблет, смарфон) от Ръководството на партньорите за улесняване на достъпа, както с фирми, така и с партньори 3. Информация и подкрепа за ръководителите в реформата на професионалното обучение, и по-специално при организирането на професионални интервюта, ОФП, доклада за професионалния напредък (по време на посещения на предприятия, семинари за размисъл, срещи на басейни). 4. Във връзка с това CGPME ще бъде по-близо до действията, извършвани от програмата „За възрастни хора„, и до действията на група „Работодатели“ (временно ползване на собственост) Изпълнението на действието: \- посещения в бизнеса. Извършване на преглед на положението на дружествата, след което се препоръчва и съобщава на ръководителите необходимата информация, инструменти и контакти, за да им се даде възможност да действат и да предвиждат своите решения \- срещи по басейни \- семинари за размисъл (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Din l-azzjoni għandha l-għan li tappoġġja lill-kumpaniji fi: \- perjodu ekonomiku diffiċli (komponent HR — GPEC — antiċipazzjoni u ġestjoni tal-bidla — u komponent ekonomiku — tkabbir). Dan is-servizz li joffri, inter alia, fil-qasam tal-GPEC, mibdul u kkoordinat, huwa pprovdut lill-kumpaniji u permezz ta’ konsegwenzi lill-impjegati. informazzjoni, taħriġ, immirati lejn il-promozzjoni tal-impjiegi, it-taħriġ vokazzjonali, il-ħiliet. L-implimentazzjoni ta’ għodda ta’ komunikazzjoni innovattiva biex tiffaċilita l-komunikazzjoni u l-konsultazzjoni fost il-partijiet interessati: 1. Il-monitoraġġ tal-implimentazzjoni tal-għodda tal-Internet (l-identifikazzjoni tan-negozji u s-snajja’) u l-użu fil-baċir Bellac 2. Realizzazzjoni ta '“Web responsive” verżjoni (applikazzjoni mobbli: tablet, smarphone) tal-Gwida tal-Imsieħba għall-Faċilitazzjoni tal-Aċċess, kemm mal-kumpaniji kif ukoll mal-imsieħba 3. Informazzjoni u appoġġ għall-maniġers fir-riforma tat-taħriġ vokazzjonali u b’mod partikolari l-istabbiliment ta’ intervisti professjonali, is-CPF, ir-rapport dwar il-progress professjonali (fil-kors ta’ żjarat tal-kumpaniji, workshops ta’ riflessjoni, laqgħat tal-baċiri). 4. Informazzjoni u appoġġ għaż-żamma ta’ anzjani fl-impjieg u f’kuntratti assistiti li jippromwovu l-impjieg ta’ anzjani. F’dan il-kuntest, is-CGPME se tkun eqreb ukoll lejn l-azzjonijiet imwettqa mill-programm “Atout Senior” u dawk tal-Grupp ta’ Min Iħaddem (timeshares) Implimentazzjoni tal-azzjoni: \- żjarat fin-negozju. It-twettiq ta’ ħarsa ġenerali lejn is-sitwazzjoni tal-kumpaniji, imbagħad ir-rakkomandazzjoni u l-komunikazzjoni lill-maniġers tal-informazzjoni, l-għodod u l-kuntatti meħtieġa biex ikunu jistgħu jaġixxu u jantiċipaw id-deċiżjonijiet tagħhom laqgħat tal-baċiri \- sessjonijiet ta’ ħidma ta’ riflessjoni (Maltese)
11 August 2022
0 references
Esta ação visa apoiar as empresas nos seguintes domínios: \- um período económico difícil (componente RH — GPEC — antecipação e gestão da mudança — e componente económica — crescimento). Esta oferta de serviços, inter alia, no âmbito do GPEC, mutada e coordenada, é prestada às empresas e através de consequências aos trabalhadores. informação, formação, destinada a promover o emprego, formação profissional, competências. Implementação de um instrumento de comunicação inovador para facilitar a comunicação e a consulta entre as partes interessadas: 1. Acompanhamento da aplicação do instrumento Internet (identificação das empresas e dos profissionais) e implantação na bacia do Bellac 2. Realização de uma versão «Web responsive» (aplicação móvel: tablet, smarphone) do Guia dos Parceiros para Facilitar o Acesso, tanto com as empresas como com os parceiros 3. Informação e apoio aos gestores na reforma da formação profissional e, em especial, na realização de entrevistas profissionais, no QCP, no relatório de progresso profissional (no decurso de visitas a empresas, seminários de reflexão, reuniões de bacia). 4. Informação e apoio à manutenção de seniores no emprego e em contratos assistidos que promovam o emprego de seniores.Neste contexto, o CGPME estará também mais próximo das ações realizadas pelo programa "Atout Senior" e das ações do Grupo dos Empregadores (timeshares) Implementação da ação: \- visitas a empresas. Realizar uma panorâmica da situação das empresas e, em seguida, recomendar e comunicar aos gestores as informações, ferramentas e contactos necessários para lhes permitir agir e antecipar as suas decisões \- reuniões de bacia \- workshops de reflexão (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Denne foranstaltning har til formål at støtte virksomheder i: \- en vanskelig økonomisk periode (HR komponent — GPEC — foregribelse og styring af ændringer — og økonomisk komponent — vækst). Denne tjeneste, der bl.a. inden for GPEC-området er muteret og koordineret, ydes til virksomheder og gennem konsekvenser for de ansatte, information, uddannelse, der tager sigte på at fremme beskæftigelse, erhvervsuddannelse og færdigheder. Gennemførelse af et innovativt kommunikationsværktøj til fremme af kommunikation og høring blandt interessenter: 1. Overvågning af gennemførelsen af internetværktøjet (identifikation af virksomheder og handler) og udrulning i Bellac-bassinet 2. Realisering af en "Web responsive" version (mobil applikation: tablet, smarphone) i Partners' Guide to Facilitating Access, både med virksomheder og partnere 3. Information og støtte til ledere i forbindelse med reformen af erhvervsuddannelsen og navnlig oprettelsen af professionelle interviews, Den Fælles Hensættelsesfond, rapporten om faglige fremskridt (i forbindelse med virksomhedsbesøg, refleksionsworkshopper, møder i bassinerne). 4. Information og støtte til fastholdelse af seniorer i beskæftigelse og om støttede kontrakter, der fremmer ansættelse af seniorer. I den forbindelse vil CGPME også være tættere på de foranstaltninger, der gennemføres under programmet "Atout Senior" og i Arbejdsgivergruppen (timeshares) Gennemførelse af aktionen: \- besøg i erhvervslivet. Foretage en oversigt over virksomhedernes situation og derefter anbefale og formidle de nødvendige oplysninger, værktøjer og kontakter til lederne for at sætte dem i stand til at handle og foregribe deres beslutninger \- bassinmøder \- refleksionsworkshopper (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul acestei acțiuni este de a sprijini întreprinderile în: \- o perioadă economică dificilă (componenta HR – GPEC – anticiparea și gestionarea schimbărilor – și componenta economică – creșterea). Acest serviciu care oferă, printre altele, în domeniul GPEC, mutații și coordonate, este furnizat întreprinderilor și prin consecințe asupra angajaților. informare, formare, care vizează promovarea ocupării forței de muncă, a formării profesionale, a competențelor. Punerea în aplicare a unui instrument de comunicare inovator pentru a facilita comunicarea și consultarea între părțile interesate: 1. Monitorizarea punerii în aplicare a instrumentului internet (identificarea întreprinderilor și a comerțului) și implementarea în bazinul Bellac 2. Realizarea unei versiuni „Web responsive” (aplicație mobilă: tabletă, smarphone) din Ghidul partenerilor pentru facilitarea accesului, atât cu companiile, cât și cu partenerii 3. Informarea și sprijinirea managerilor în procesul de reformă a formării profesionale și, în special, în ceea ce privește organizarea de interviuri profesionale, CPF, raportul privind progresele profesionale (în cursul vizitelor întreprinderilor, al atelierelor de reflecție, al reuniunilor bazinelor). 4. Informații și sprijin pentru menținerea persoanelor în vârstă în câmpul muncii și cu privire la contractele asistate de promovare a angajării persoanelor în vârstă. În acest context, CGPME va fi, de asemenea, mai aproape de acțiunile desfășurate de programul „Extra Senior” și de cele ale Grupului „Angajatori” (timeshares) Punerea în aplicare a acțiunii: \- vizite în afaceri. Realizarea unei imagini de ansamblu a situației întreprinderilor, apoi recomandarea și comunicarea către manageri a informațiilor, instrumentelor și contactelor necesare pentru a le permite să acționeze și să anticipeze deciziile lor \-întâlniri de bazin \- ateliere de reflecție (Romanian)
11 August 2022
0 references
Denna åtgärd syftar till att stödja företag när det gäller att \- en svår ekonomisk period (HR-komponenten – GPEC – planering och hantering av förändringar – och ekonomisk komponent – tillväxt). Denna tjänst som bland annat erbjuder muterade och samordnade GPEC-tjänster tillhandahålls företagen genom konsekvenser för de anställda. Information och utbildning som syftar till att främja sysselsättning, yrkesutbildning och kompetens. Införande av ett innovativt kommunikationsverktyg för att underlätta kommunikation och samråd mellan berörda parter: 1. Övervakning av genomförandet av Internetverktyget (identifiering av företag och handel) och utbyggnaden i Bellacs avrinningsområde 2. Förverkligande av en ”Web responsiv” version (mobil applikation: surfplatta, smarfon) i Partners’ Guide to Facilitating Access, både med företag och partners 3. Information och stöd till chefer när det gäller reformen av yrkesutbildningen och särskilt inrättandet av yrkesintervjuer, CPF, rapporten om yrkesmässig utveckling (vid företagsbesök, diskussionsseminarier, möten i bassänger). 4. I detta sammanhang kommer CGPME också att ligga närmare de åtgärder som genomförs inom ramen för programmet ”Atout Senior” och de åtgärder som vidtas av Arbetsgivargruppen (tidsdelat boende) av åtgärden: \- besök i affärer. Genomföra en översikt över företagens situation och sedan rekommendera och informera chefer om den information, de verktyg och de kontakter som krävs för att de ska kunna agera och föregripa sina beslut \- diskussionsseminarier \- diskussionsseminarier (Swedish)
11 August 2022
0 references
Limousin
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500865
0 references