ACI “WOOD FUTURE” 2017 (Q3700518): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ACI „HOUT TOEKOMST” 2017 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
ACI "FUTURO LEGNO" 2017 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
ACI «FUTURO DE MADERA» 2017 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ACI „PUIDU TULEVIK“ 2017 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
2017 M. ACI „MEDIENOS ATEITIS“ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
ACI „BUDUĆNOST DRVA” 2017. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ACI «ΤΟ ΜΈΛΛΟΝ ΤΟΥ ΞΎΛΟΥ» 2017 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ACI „BUDÚCNOSŤ DREVA“ 2017 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
ACI ”PUUN TULEVAISUUS” 2017 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
ACI „DREWNIANA PRZYSZŁOŚĆ” 2017 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
ACI „FA JÖVŐ” 2017 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
ACI „DŘEVĚNÁ BUDOUCNOST“ 2017 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
ACI “KOKA NĀKOTNE” 2017 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
ACI “TODHCHAÍ ADHMAID” 2017 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
ACI „PRIHODNOST LESA“ 2017 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ACI „БЪДЕЩЕ НА ДЪРВОТО“ 2017 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
ACI “FUTUR TAL-INJAM” 2017 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
ACI «WOOD FUTURE» (FUTURO DA MADEIRA) 2017 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
ACI "TRÆS FREMTID" 2017 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ACI „VIITORUL LEMNULUI” 2017 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ACI ”TRÄ FRAMTID” 2017 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3700518 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3700518 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3700518 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3700518 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3700518 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3700518 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3700518 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3700518 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3700518 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3700518 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3700518 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3700518 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3700518 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3700518 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3700518 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3700518 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3700518 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3700518 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3700518 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3700518 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3700518 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3700518 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3700518 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the Workshops and Building Sites of the association AVENIR is to enable people who are permanently away from employment to regain a dynamic to build a realistic and feasible professional project, through valuable support and enhanced socio-professional support. The host public is hired in a Contract for Determined Term of Insertion, under cover of an IAE Approval, issued by Pôle Emploi. In the context of production, rigorous organisation and quality supervision enable technical training with a strong professional character to be provided. The support of the Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) allows you to acquire transferable professional skills and know-how: “Wood future” supports the recovery and recovery of wooden pallets. Enhanced individual support is carried out by socio-professional accompaniment. Regular individual interview times make it possible to formalise the progress of the person towards the objectives set with the attendant. From a diagnostic phase determining the objectives to be achieved and a commitment of the person on the steps to be taken, to a final assessment of the situation of the person at the end of the action, verifying that he or she can actually access a job or training. Collective workshop times are animated in order to energise the person’s journey. These workshops are organised by theme and according to the needs identified during the individual accompaniment: Intervention of professionals (ADEF, Pôle emploi, training organisations, companies..), Management of the area Employment division, simulation of interviews, targeting of companies, job surveys, job search and Periods of Situation in the Professional Environment. The route: Each employee is required during his or her career to carry out PMSMPs to discover a job, validate a project or initiate a job. Once the professional project has been validated by a PMSMP, the professional accompaniment develops a roadmap with the employee in order to implement his professional project. This roadmap makes it possible to set up training if necessary, job search, or other PMSMPs in order to initiate recruitment procedures. If the project is not validated during the PMSMP, the development of another project is carried out using job cards, skills transfer and identification of interests and values. The coordinator is the guarantor of the proper functioning of the accompaniment. It intervenes as necessary during recruitment, the reception of employees, socio-professional monitoring committees, or to take stock with the team supervising the organisation of the support the smooth running of the journeys. It may be called upon to intervene with employees on specific points. Meetings for socio-professional accompaniment are facilitated by the coordinator. They allow for the exchange of information, the establishment of procedures and the creation of new tools. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3754389653772848
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Ateliers et Chantiers d’Insertion des Vereins AVENIR zielen darauf ab, Menschen, die dauerhaft von der Beschäftigung entfernt sind, wieder zu einer Dynamik zu machen, um ein realistisches und praktikables professionelles Projekt mit wertvollen Materialien und einer verstärkten sozialen und beruflichen Begleitung aufzubauen. Das Gastpublikum wird im Rahmen eines von Pôle Emploi ausgestellten IAE-Abonnementes im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer der Einbringung eingestellt. Im Rahmen der Produktion ermöglichen eine rigorose Organisation und ein Qualitätsmanagement eine technische Ausbildung mit einem ausgeprägten beruflichen Charakter. Die Unterstützung des Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) ermöglicht es, übertragbares professionelles Know-how und Know-how zu erwerben: „Zukunft Holz“ unterstützt die Rückgewinnung und Verwertung von Holzpaletten. Die verstärkte individuelle Begleitung wird von sozioprofessionellen Begleitern geleitet. Regelmäßige individuelle Gesprächszeiten ermöglichen es, den Fortschritt der Person in Richtung der mit dem Begleiter festgelegten Ziele zu formalisieren. Von einer bestimmenden Phase der Diagnose der zu erreichenden Ziele und der Verpflichtung der Person zu den zu erreichenden Schritten bis hin zu einer abschließenden Bestandsaufnahme der Situation der Person nach Beendigung der Aktion, in der überprüft wird, ob sie tatsächlich Zugang zu einer Beschäftigung oder Ausbildung hat. Gruppenworkshops werden animiert, um den Weg des Menschen zu beleben. Diese Workshops werden nach Themen und entsprechend dem bei der individuellen Begleitung ermittelten Bedarf organisiert: Einsatz von Fachleuten (ADEF, Arbeitsschwerpunkt, Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen..), Raummanagement Schwerpunkt Beschäftigung, Simulation von Interviews, Ausrichtung von Unternehmen, Berufsumfragen, Jobsuche und Zeit der beruflichen Umsetzung. Die Route: Jeder Mitarbeiter muss während seiner Reise PMSMPs durchführen, um einen Beruf zu entdecken, ein Projekt zu validieren oder eine Einstellung einzuleiten. Sobald das professionelle Projekt von einer PMSMP validiert wurde, erstellt der professionelle Begleiter eine Roadmap mit dem Mitarbeiter, um sein professionelles Projekt umzusetzen. Dieser Fahrplan ermöglicht bei Bedarf Schulungen, Arbeitssuche oder andere PMSMP, um Einstellungsansätze einzuleiten. Wird das Projekt während der PMSMP nicht validiert, wird die Ausarbeitung eines anderen Projekts anhand von Arbeitsblättern, Kompetenztransfer und Ermittlung von Interessen und Werten durchgeführt. Die Koordinatorin sorgt für das reibungslose Funktionieren der Begleitung. Sie wird erforderlichenfalls bei der Einstellung, bei der Aufnahme der Arbeitnehmer, in den sozioprofessionellen Begleitausschüssen oder um eine Bilanz mit dem betreuenden Team über die Organisation der Begleitung des reibungslosen Ablaufs der Laufbahnen zu ziehen. Sie kann dazu veranlasst sein, bei den Arbeitnehmern in bestimmten Punkten zu intervenieren. Die Koordinatorin organisiert Sitzungen für die sozialen und beruflichen Begleitpersonen. Sie ermöglichen den Informationsaustausch, die Einführung von Verfahren und die Schaffung neuer Instrumente. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Ateliers et Chantiers d’Insertion des Vereins AVENIR zielen darauf ab, Menschen, die dauerhaft von der Beschäftigung entfernt sind, wieder zu einer Dynamik zu machen, um ein realistisches und praktikables professionelles Projekt mit wertvollen Materialien und einer verstärkten sozialen und beruflichen Begleitung aufzubauen. Das Gastpublikum wird im Rahmen eines von Pôle Emploi ausgestellten IAE-Abonnementes im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer der Einbringung eingestellt. Im Rahmen der Produktion ermöglichen eine rigorose Organisation und ein Qualitätsmanagement eine technische Ausbildung mit einem ausgeprägten beruflichen Charakter. Die Unterstützung des Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) ermöglicht es, übertragbares professionelles Know-how und Know-how zu erwerben: „Zukunft Holz“ unterstützt die Rückgewinnung und Verwertung von Holzpaletten. Die verstärkte individuelle Begleitung wird von sozioprofessionellen Begleitern geleitet. Regelmäßige individuelle Gesprächszeiten ermöglichen es, den Fortschritt der Person in Richtung der mit dem Begleiter festgelegten Ziele zu formalisieren. Von einer bestimmenden Phase der Diagnose der zu erreichenden Ziele und der Verpflichtung der Person zu den zu erreichenden Schritten bis hin zu einer abschließenden Bestandsaufnahme der Situation der Person nach Beendigung der Aktion, in der überprüft wird, ob sie tatsächlich Zugang zu einer Beschäftigung oder Ausbildung hat. Gruppenworkshops werden animiert, um den Weg des Menschen zu beleben. Diese Workshops werden nach Themen und entsprechend dem bei der individuellen Begleitung ermittelten Bedarf organisiert: Einsatz von Fachleuten (ADEF, Arbeitsschwerpunkt, Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen..), Raummanagement Schwerpunkt Beschäftigung, Simulation von Interviews, Ausrichtung von Unternehmen, Berufsumfragen, Jobsuche und Zeit der beruflichen Umsetzung. Die Route: Jeder Mitarbeiter muss während seiner Reise PMSMPs durchführen, um einen Beruf zu entdecken, ein Projekt zu validieren oder eine Einstellung einzuleiten. Sobald das professionelle Projekt von einer PMSMP validiert wurde, erstellt der professionelle Begleiter eine Roadmap mit dem Mitarbeiter, um sein professionelles Projekt umzusetzen. Dieser Fahrplan ermöglicht bei Bedarf Schulungen, Arbeitssuche oder andere PMSMP, um Einstellungsansätze einzuleiten. Wird das Projekt während der PMSMP nicht validiert, wird die Ausarbeitung eines anderen Projekts anhand von Arbeitsblättern, Kompetenztransfer und Ermittlung von Interessen und Werten durchgeführt. Die Koordinatorin sorgt für das reibungslose Funktionieren der Begleitung. Sie wird erforderlichenfalls bei der Einstellung, bei der Aufnahme der Arbeitnehmer, in den sozioprofessionellen Begleitausschüssen oder um eine Bilanz mit dem betreuenden Team über die Organisation der Begleitung des reibungslosen Ablaufs der Laufbahnen zu ziehen. Sie kann dazu veranlasst sein, bei den Arbeitnehmern in bestimmten Punkten zu intervenieren. Die Koordinatorin organisiert Sitzungen für die sozialen und beruflichen Begleitpersonen. Sie ermöglichen den Informationsaustausch, die Einführung von Verfahren und die Schaffung neuer Instrumente. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Ateliers et Chantiers d’Insertion des Vereins AVENIR zielen darauf ab, Menschen, die dauerhaft von der Beschäftigung entfernt sind, wieder zu einer Dynamik zu machen, um ein realistisches und praktikables professionelles Projekt mit wertvollen Materialien und einer verstärkten sozialen und beruflichen Begleitung aufzubauen. Das Gastpublikum wird im Rahmen eines von Pôle Emploi ausgestellten IAE-Abonnementes im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer der Einbringung eingestellt. Im Rahmen der Produktion ermöglichen eine rigorose Organisation und ein Qualitätsmanagement eine technische Ausbildung mit einem ausgeprägten beruflichen Charakter. Die Unterstützung des Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) ermöglicht es, übertragbares professionelles Know-how und Know-how zu erwerben: „Zukunft Holz“ unterstützt die Rückgewinnung und Verwertung von Holzpaletten. Die verstärkte individuelle Begleitung wird von sozioprofessionellen Begleitern geleitet. Regelmäßige individuelle Gesprächszeiten ermöglichen es, den Fortschritt der Person in Richtung der mit dem Begleiter festgelegten Ziele zu formalisieren. Von einer bestimmenden Phase der Diagnose der zu erreichenden Ziele und der Verpflichtung der Person zu den zu erreichenden Schritten bis hin zu einer abschließenden Bestandsaufnahme der Situation der Person nach Beendigung der Aktion, in der überprüft wird, ob sie tatsächlich Zugang zu einer Beschäftigung oder Ausbildung hat. Gruppenworkshops werden animiert, um den Weg des Menschen zu beleben. Diese Workshops werden nach Themen und entsprechend dem bei der individuellen Begleitung ermittelten Bedarf organisiert: Einsatz von Fachleuten (ADEF, Arbeitsschwerpunkt, Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen..), Raummanagement Schwerpunkt Beschäftigung, Simulation von Interviews, Ausrichtung von Unternehmen, Berufsumfragen, Jobsuche und Zeit der beruflichen Umsetzung. Die Route: Jeder Mitarbeiter muss während seiner Reise PMSMPs durchführen, um einen Beruf zu entdecken, ein Projekt zu validieren oder eine Einstellung einzuleiten. Sobald das professionelle Projekt von einer PMSMP validiert wurde, erstellt der professionelle Begleiter eine Roadmap mit dem Mitarbeiter, um sein professionelles Projekt umzusetzen. Dieser Fahrplan ermöglicht bei Bedarf Schulungen, Arbeitssuche oder andere PMSMP, um Einstellungsansätze einzuleiten. Wird das Projekt während der PMSMP nicht validiert, wird die Ausarbeitung eines anderen Projekts anhand von Arbeitsblättern, Kompetenztransfer und Ermittlung von Interessen und Werten durchgeführt. Die Koordinatorin sorgt für das reibungslose Funktionieren der Begleitung. Sie wird erforderlichenfalls bei der Einstellung, bei der Aufnahme der Arbeitnehmer, in den sozioprofessionellen Begleitausschüssen oder um eine Bilanz mit dem betreuenden Team über die Organisation der Begleitung des reibungslosen Ablaufs der Laufbahnen zu ziehen. Sie kann dazu veranlasst sein, bei den Arbeitnehmern in bestimmten Punkten zu intervenieren. Die Koordinatorin organisiert Sitzungen für die sozialen und beruflichen Begleitpersonen. Sie ermöglichen den Informationsaustausch, die Einführung von Verfahren und die Schaffung neuer Instrumente. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van de workshops en bouwlocaties van de vereniging AVENIR is om mensen die permanent weg zijn van de baan in staat te stellen een dynamiek te herwinnen om een realistisch en haalbaar professioneel project op te bouwen, door middel van waardevolle ondersteuning en verbeterde sociaal-professionele ondersteuning. Het gastpubliek wordt ingehuurd in een Contract for Determined Term of Insertion, onder dekking van een IAE-goedkeuring, afgegeven door Pôle Emploi. In het kader van de productie, de rigoureuze organisatie en het kwaliteitstoezicht kunnen technische opleidingen met een sterk professioneel karakter worden gegeven. De steun van het Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) stelt u in staat om overdraagbare beroepsvaardigheden en knowhow te verwerven: „Houten toekomst” ondersteunt het herstel en het herstel van houten pallets. Verbeterde individuele ondersteuning wordt uitgevoerd door sociaal-professionele begeleiding. Regelmatige individuele gesprekstijden maken het mogelijk om de voortgang van de persoon in de richting van de doelstellingen die met de betrokken persoon zijn vastgesteld, te formaliseren. Van een diagnostische fase waarin de te bereiken doelstellingen en de betrokkenheid van de persoon met betrekking tot de te nemen stappen worden bepaald, tot een definitieve beoordeling van de situatie van de persoon aan het einde van de actie, waarbij wordt nagegaan of hij daadwerkelijk toegang heeft tot een baan of opleiding. Collectieve workshoptijden worden geanimeerd om de reis van de persoon energie te geven. Deze workshops worden georganiseerd per thema en in overeenstemming met de behoeften die tijdens de individuele begeleiding zijn vastgesteld: Interventie van professionals (ADEF, Pôle emploi, opleidingsorganisaties, bedrijven..), Management van het gebied Werkgelegenheid divisie, simulatie van interviews, targeting van bedrijven, enquêtes naar werk, het zoeken naar werk en perioden van situatie in de professionele omgeving. De route: Elke medewerker is tijdens zijn of haar carrière verplicht om PMSMP’s uit te voeren om een baan te ontdekken, een project te valideren of een baan te starten. Zodra het professionele project is gevalideerd door een PMSMP, ontwikkelt de professionele begeleiding een roadmap met de medewerker om zijn professionele project uit te voeren. Deze routekaart maakt het mogelijk om indien nodig opleidingen, het zoeken naar werk of andere PMSMP’s op te zetten om aanwervingsprocedures in te leiden. Als het project niet wordt gevalideerd tijdens het PMSMP, wordt de ontwikkeling van een ander project uitgevoerd met behulp van werkkaarten, overdracht van vaardigheden en identificatie van belangen en waarden. De coördinator staat garant voor de goede werking van de begeleiding. Het intervenieert waar nodig tijdens de aanwerving, de opvang van werknemers, sociaal-professionele toezichtcomités, of om de balans op te maken met het team dat toezicht houdt op de organisatie van de ondersteuning van het goede verloop van de reizen. Het kan worden verzocht om op specifieke punten met de werknemers te interveniëren. Vergaderingen voor sociaal-professionele begeleiding worden gefaciliteerd door de coördinator. Zij maken het mogelijk informatie uit te wisselen, procedures vast te stellen en nieuwe instrumenten te creëren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van de workshops en bouwlocaties van de vereniging AVENIR is om mensen die permanent weg zijn van de baan in staat te stellen een dynamiek te herwinnen om een realistisch en haalbaar professioneel project op te bouwen, door middel van waardevolle ondersteuning en verbeterde sociaal-professionele ondersteuning. Het gastpubliek wordt ingehuurd in een Contract for Determined Term of Insertion, onder dekking van een IAE-goedkeuring, afgegeven door Pôle Emploi. In het kader van de productie, de rigoureuze organisatie en het kwaliteitstoezicht kunnen technische opleidingen met een sterk professioneel karakter worden gegeven. De steun van het Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) stelt u in staat om overdraagbare beroepsvaardigheden en knowhow te verwerven: „Houten toekomst” ondersteunt het herstel en het herstel van houten pallets. Verbeterde individuele ondersteuning wordt uitgevoerd door sociaal-professionele begeleiding. Regelmatige individuele gesprekstijden maken het mogelijk om de voortgang van de persoon in de richting van de doelstellingen die met de betrokken persoon zijn vastgesteld, te formaliseren. Van een diagnostische fase waarin de te bereiken doelstellingen en de betrokkenheid van de persoon met betrekking tot de te nemen stappen worden bepaald, tot een definitieve beoordeling van de situatie van de persoon aan het einde van de actie, waarbij wordt nagegaan of hij daadwerkelijk toegang heeft tot een baan of opleiding. Collectieve workshoptijden worden geanimeerd om de reis van de persoon energie te geven. Deze workshops worden georganiseerd per thema en in overeenstemming met de behoeften die tijdens de individuele begeleiding zijn vastgesteld: Interventie van professionals (ADEF, Pôle emploi, opleidingsorganisaties, bedrijven..), Management van het gebied Werkgelegenheid divisie, simulatie van interviews, targeting van bedrijven, enquêtes naar werk, het zoeken naar werk en perioden van situatie in de professionele omgeving. De route: Elke medewerker is tijdens zijn of haar carrière verplicht om PMSMP’s uit te voeren om een baan te ontdekken, een project te valideren of een baan te starten. Zodra het professionele project is gevalideerd door een PMSMP, ontwikkelt de professionele begeleiding een roadmap met de medewerker om zijn professionele project uit te voeren. Deze routekaart maakt het mogelijk om indien nodig opleidingen, het zoeken naar werk of andere PMSMP’s op te zetten om aanwervingsprocedures in te leiden. Als het project niet wordt gevalideerd tijdens het PMSMP, wordt de ontwikkeling van een ander project uitgevoerd met behulp van werkkaarten, overdracht van vaardigheden en identificatie van belangen en waarden. De coördinator staat garant voor de goede werking van de begeleiding. Het intervenieert waar nodig tijdens de aanwerving, de opvang van werknemers, sociaal-professionele toezichtcomités, of om de balans op te maken met het team dat toezicht houdt op de organisatie van de ondersteuning van het goede verloop van de reizen. Het kan worden verzocht om op specifieke punten met de werknemers te interveniëren. Vergaderingen voor sociaal-professionele begeleiding worden gefaciliteerd door de coördinator. Zij maken het mogelijk informatie uit te wisselen, procedures vast te stellen en nieuwe instrumenten te creëren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van de workshops en bouwlocaties van de vereniging AVENIR is om mensen die permanent weg zijn van de baan in staat te stellen een dynamiek te herwinnen om een realistisch en haalbaar professioneel project op te bouwen, door middel van waardevolle ondersteuning en verbeterde sociaal-professionele ondersteuning. Het gastpubliek wordt ingehuurd in een Contract for Determined Term of Insertion, onder dekking van een IAE-goedkeuring, afgegeven door Pôle Emploi. In het kader van de productie, de rigoureuze organisatie en het kwaliteitstoezicht kunnen technische opleidingen met een sterk professioneel karakter worden gegeven. De steun van het Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) stelt u in staat om overdraagbare beroepsvaardigheden en knowhow te verwerven: „Houten toekomst” ondersteunt het herstel en het herstel van houten pallets. Verbeterde individuele ondersteuning wordt uitgevoerd door sociaal-professionele begeleiding. Regelmatige individuele gesprekstijden maken het mogelijk om de voortgang van de persoon in de richting van de doelstellingen die met de betrokken persoon zijn vastgesteld, te formaliseren. Van een diagnostische fase waarin de te bereiken doelstellingen en de betrokkenheid van de persoon met betrekking tot de te nemen stappen worden bepaald, tot een definitieve beoordeling van de situatie van de persoon aan het einde van de actie, waarbij wordt nagegaan of hij daadwerkelijk toegang heeft tot een baan of opleiding. Collectieve workshoptijden worden geanimeerd om de reis van de persoon energie te geven. Deze workshops worden georganiseerd per thema en in overeenstemming met de behoeften die tijdens de individuele begeleiding zijn vastgesteld: Interventie van professionals (ADEF, Pôle emploi, opleidingsorganisaties, bedrijven..), Management van het gebied Werkgelegenheid divisie, simulatie van interviews, targeting van bedrijven, enquêtes naar werk, het zoeken naar werk en perioden van situatie in de professionele omgeving. De route: Elke medewerker is tijdens zijn of haar carrière verplicht om PMSMP’s uit te voeren om een baan te ontdekken, een project te valideren of een baan te starten. Zodra het professionele project is gevalideerd door een PMSMP, ontwikkelt de professionele begeleiding een roadmap met de medewerker om zijn professionele project uit te voeren. Deze routekaart maakt het mogelijk om indien nodig opleidingen, het zoeken naar werk of andere PMSMP’s op te zetten om aanwervingsprocedures in te leiden. Als het project niet wordt gevalideerd tijdens het PMSMP, wordt de ontwikkeling van een ander project uitgevoerd met behulp van werkkaarten, overdracht van vaardigheden en identificatie van belangen en waarden. De coördinator staat garant voor de goede werking van de begeleiding. Het intervenieert waar nodig tijdens de aanwerving, de opvang van werknemers, sociaal-professionele toezichtcomités, of om de balans op te maken met het team dat toezicht houdt op de organisatie van de ondersteuning van het goede verloop van de reizen. Het kan worden verzocht om op specifieke punten met de werknemers te interveniëren. Vergaderingen voor sociaal-professionele begeleiding worden gefaciliteerd door de coördinator. Zij maken het mogelijk informatie uit te wisselen, procedures vast te stellen en nieuwe instrumenten te creëren. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo dei Workshop e dei Siti Edili dell'associazione AVENIR è quello di consentire alle persone che sono stabilmente lontani dal lavoro di riconquistare una dinamica per costruire un progetto professionale realistico e fattibile, attraverso un valido supporto e un maggiore supporto socio-professionale. Il pubblico ospitante è assunto in un contratto per la durata determinata di inserimento, sotto la copertura di un'approvazione IAE, rilasciato da Pôle Emploi. Nel contesto della produzione, l'organizzazione rigorosa e la supervisione della qualità consentono di fornire una formazione tecnica con un forte carattere professionale. Il supporto dell'Atelier et Chantier d'Insertion (ACI) consente di acquisire competenze professionali trasferibili e know-how: "Futuro legno" supporta il recupero e il recupero di pallet in legno. Il sostegno individuale potenziato è svolto dall'accompagnamento socioprofessionale. I tempi di colloquio individuali regolari consentono di formalizzare il progresso della persona verso gli obiettivi fissati con l'assistente. Da una fase diagnostica che determina gli obiettivi da raggiungere e l'impegno della persona sulle misure da adottare, fino a una valutazione finale della situazione della persona al termine dell'azione, verificando che quest'ultima possa effettivamente accedere a un lavoro o a una formazione. I tempi collettivi di workshop sono animati per stimolare il viaggio della persona. Questi workshop sono organizzati per tema e secondo le esigenze individuate durante l'accompagnamento individuale: Intervento di professionisti (ADEF, Pôle emploi, organizzazioni di formazione, aziende..), Gestione del settore Divisione Occupazione, simulazione di interviste, targeting delle imprese, indagini di lavoro, ricerca di lavoro e Periodi di situazione nell'ambiente professionale. Il percorso: Ogni dipendente è tenuto durante la sua carriera a svolgere PMSMP per scoprire un lavoro, convalidare un progetto o avviare un lavoro. Una volta che il progetto professionale è stato convalidato da un PMSMP, l'accompagnamento professionale sviluppa una tabella di marcia con il dipendente al fine di attuare il suo progetto professionale. Questa tabella di marcia consente di istituire, se necessario, la formazione, la ricerca di un lavoro o altri PMSMP al fine di avviare procedure di assunzione. Se il progetto non è convalidato durante il PMSMP, lo sviluppo di un altro progetto viene effettuato utilizzando carte di lavoro, trasferimento di competenze e identificazione di interessi e valori. Il coordinatore è garante del corretto funzionamento dell'accompagnamento. Interviene se necessario durante le assunzioni, l'accoglienza dei dipendenti, i comitati di monitoraggio socio-professionali, o per fare il punto con il team che supervisiona l'organizzazione del supporto per il corretto svolgimento dei viaggi. Può essere chiamato ad intervenire con i dipendenti su punti specifici. Le riunioni per l'accompagnamento socio-professionale sono agevolate dal coordinatore. Essi consentono lo scambio di informazioni, l'istituzione di procedure e la creazione di nuovi strumenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo dei Workshop e dei Siti Edili dell'associazione AVENIR è quello di consentire alle persone che sono stabilmente lontani dal lavoro di riconquistare una dinamica per costruire un progetto professionale realistico e fattibile, attraverso un valido supporto e un maggiore supporto socio-professionale. Il pubblico ospitante è assunto in un contratto per la durata determinata di inserimento, sotto la copertura di un'approvazione IAE, rilasciato da Pôle Emploi. Nel contesto della produzione, l'organizzazione rigorosa e la supervisione della qualità consentono di fornire una formazione tecnica con un forte carattere professionale. Il supporto dell'Atelier et Chantier d'Insertion (ACI) consente di acquisire competenze professionali trasferibili e know-how: "Futuro legno" supporta il recupero e il recupero di pallet in legno. Il sostegno individuale potenziato è svolto dall'accompagnamento socioprofessionale. I tempi di colloquio individuali regolari consentono di formalizzare il progresso della persona verso gli obiettivi fissati con l'assistente. Da una fase diagnostica che determina gli obiettivi da raggiungere e l'impegno della persona sulle misure da adottare, fino a una valutazione finale della situazione della persona al termine dell'azione, verificando che quest'ultima possa effettivamente accedere a un lavoro o a una formazione. I tempi collettivi di workshop sono animati per stimolare il viaggio della persona. Questi workshop sono organizzati per tema e secondo le esigenze individuate durante l'accompagnamento individuale: Intervento di professionisti (ADEF, Pôle emploi, organizzazioni di formazione, aziende..), Gestione del settore Divisione Occupazione, simulazione di interviste, targeting delle imprese, indagini di lavoro, ricerca di lavoro e Periodi di situazione nell'ambiente professionale. Il percorso: Ogni dipendente è tenuto durante la sua carriera a svolgere PMSMP per scoprire un lavoro, convalidare un progetto o avviare un lavoro. Una volta che il progetto professionale è stato convalidato da un PMSMP, l'accompagnamento professionale sviluppa una tabella di marcia con il dipendente al fine di attuare il suo progetto professionale. Questa tabella di marcia consente di istituire, se necessario, la formazione, la ricerca di un lavoro o altri PMSMP al fine di avviare procedure di assunzione. Se il progetto non è convalidato durante il PMSMP, lo sviluppo di un altro progetto viene effettuato utilizzando carte di lavoro, trasferimento di competenze e identificazione di interessi e valori. Il coordinatore è garante del corretto funzionamento dell'accompagnamento. Interviene se necessario durante le assunzioni, l'accoglienza dei dipendenti, i comitati di monitoraggio socio-professionali, o per fare il punto con il team che supervisiona l'organizzazione del supporto per il corretto svolgimento dei viaggi. Può essere chiamato ad intervenire con i dipendenti su punti specifici. Le riunioni per l'accompagnamento socio-professionale sono agevolate dal coordinatore. Essi consentono lo scambio di informazioni, l'istituzione di procedure e la creazione di nuovi strumenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo dei Workshop e dei Siti Edili dell'associazione AVENIR è quello di consentire alle persone che sono stabilmente lontani dal lavoro di riconquistare una dinamica per costruire un progetto professionale realistico e fattibile, attraverso un valido supporto e un maggiore supporto socio-professionale. Il pubblico ospitante è assunto in un contratto per la durata determinata di inserimento, sotto la copertura di un'approvazione IAE, rilasciato da Pôle Emploi. Nel contesto della produzione, l'organizzazione rigorosa e la supervisione della qualità consentono di fornire una formazione tecnica con un forte carattere professionale. Il supporto dell'Atelier et Chantier d'Insertion (ACI) consente di acquisire competenze professionali trasferibili e know-how: "Futuro legno" supporta il recupero e il recupero di pallet in legno. Il sostegno individuale potenziato è svolto dall'accompagnamento socioprofessionale. I tempi di colloquio individuali regolari consentono di formalizzare il progresso della persona verso gli obiettivi fissati con l'assistente. Da una fase diagnostica che determina gli obiettivi da raggiungere e l'impegno della persona sulle misure da adottare, fino a una valutazione finale della situazione della persona al termine dell'azione, verificando che quest'ultima possa effettivamente accedere a un lavoro o a una formazione. I tempi collettivi di workshop sono animati per stimolare il viaggio della persona. Questi workshop sono organizzati per tema e secondo le esigenze individuate durante l'accompagnamento individuale: Intervento di professionisti (ADEF, Pôle emploi, organizzazioni di formazione, aziende..), Gestione del settore Divisione Occupazione, simulazione di interviste, targeting delle imprese, indagini di lavoro, ricerca di lavoro e Periodi di situazione nell'ambiente professionale. Il percorso: Ogni dipendente è tenuto durante la sua carriera a svolgere PMSMP per scoprire un lavoro, convalidare un progetto o avviare un lavoro. Una volta che il progetto professionale è stato convalidato da un PMSMP, l'accompagnamento professionale sviluppa una tabella di marcia con il dipendente al fine di attuare il suo progetto professionale. Questa tabella di marcia consente di istituire, se necessario, la formazione, la ricerca di un lavoro o altri PMSMP al fine di avviare procedure di assunzione. Se il progetto non è convalidato durante il PMSMP, lo sviluppo di un altro progetto viene effettuato utilizzando carte di lavoro, trasferimento di competenze e identificazione di interessi e valori. Il coordinatore è garante del corretto funzionamento dell'accompagnamento. Interviene se necessario durante le assunzioni, l'accoglienza dei dipendenti, i comitati di monitoraggio socio-professionali, o per fare il punto con il team che supervisiona l'organizzazione del supporto per il corretto svolgimento dei viaggi. Può essere chiamato ad intervenire con i dipendenti su punti specifici. Le riunioni per l'accompagnamento socio-professionale sono agevolate dal coordinatore. Essi consentono lo scambio di informazioni, l'istituzione di procedure e la creazione di nuovi strumenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo de los Talleres y Sitios de Construcción de la asociación AVENIR es permitir a las personas que están permanentemente lejos del empleo recuperar una dinámica para construir un proyecto profesional realista y factible, a través de un valioso apoyo y un mayor apoyo socio-profesional. El público anfitrión es contratado en un contrato de duración determinada de inserción, bajo la cobertura de una aprobación IAE, emitido por Pôle Emploi. En el contexto de la producción, la organización rigurosa y la supervisión de la calidad permiten la formación técnica con un fuerte carácter profesional. El apoyo del Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) le permite adquirir habilidades y conocimientos profesionales transferibles: «Wood future» apoya la recuperación y recuperación de paletas de madera. El apoyo individual reforzado se lleva a cabo mediante el acompañamiento socioprofesional. Los horarios regulares de entrevistas individuales permiten formalizar el progreso de la persona hacia los objetivos fijados con el asistente. Desde una fase diagnóstica que determina los objetivos que deben alcanzarse y el compromiso de la persona en los pasos a seguir, hasta una evaluación final de la situación de la persona al final de la acción, comprobando que efectivamente puede acceder a un puesto de trabajo o a una formación. Los tiempos de los talleres colectivos se animan con el fin de energizar el viaje de la persona. Estos talleres se organizan por tema y en función de las necesidades identificadas durante el acompañamiento individual: Intervención de profesionales (ADEF, Pôle emploi, organizaciones formativas, empresas..), Gestión del área División de Empleo, simulación de entrevistas, focalización de empresas, encuestas de empleo, búsqueda de empleo y Períodos de Situación en el Entorno Profesional. La ruta: Cada empleado es requerido durante su carrera para llevar a cabo PMSMPs para descubrir un trabajo, validar un proyecto o iniciar un trabajo. Una vez que el proyecto profesional ha sido validado por un PMSMP, el acompañamiento profesional desarrolla una hoja de ruta con el empleado para implementar su proyecto profesional. Esta hoja de ruta permite establecer, en caso necesario, formación, búsqueda de empleo u otros PMSMP para iniciar los procedimientos de contratación. Si el proyecto no se valida durante el PMSMP, el desarrollo de otro proyecto se lleva a cabo utilizando tarjetas de trabajo, transferencia de competencias e identificación de intereses y valores. El coordinador es el garante del buen funcionamiento del acompañamiento. Interviene cuando sea necesario durante la contratación, la recepción de los empleados, los comités de seguimiento socioprofesionales, o para evaluar con el equipo que supervisa la organización del apoyo el buen desarrollo de los viajes. Puede ser llamado a intervenir con los empleados en puntos específicos. El coordinador facilita las reuniones de acompañamiento socioprofesional. Permiten el intercambio de información, el establecimiento de procedimientos y la creación de nuevos instrumentos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de los Talleres y Sitios de Construcción de la asociación AVENIR es permitir a las personas que están permanentemente lejos del empleo recuperar una dinámica para construir un proyecto profesional realista y factible, a través de un valioso apoyo y un mayor apoyo socio-profesional. El público anfitrión es contratado en un contrato de duración determinada de inserción, bajo la cobertura de una aprobación IAE, emitido por Pôle Emploi. En el contexto de la producción, la organización rigurosa y la supervisión de la calidad permiten la formación técnica con un fuerte carácter profesional. El apoyo del Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) le permite adquirir habilidades y conocimientos profesionales transferibles: «Wood future» apoya la recuperación y recuperación de paletas de madera. El apoyo individual reforzado se lleva a cabo mediante el acompañamiento socioprofesional. Los horarios regulares de entrevistas individuales permiten formalizar el progreso de la persona hacia los objetivos fijados con el asistente. Desde una fase diagnóstica que determina los objetivos que deben alcanzarse y el compromiso de la persona en los pasos a seguir, hasta una evaluación final de la situación de la persona al final de la acción, comprobando que efectivamente puede acceder a un puesto de trabajo o a una formación. Los tiempos de los talleres colectivos se animan con el fin de energizar el viaje de la persona. Estos talleres se organizan por tema y en función de las necesidades identificadas durante el acompañamiento individual: Intervención de profesionales (ADEF, Pôle emploi, organizaciones formativas, empresas..), Gestión del área División de Empleo, simulación de entrevistas, focalización de empresas, encuestas de empleo, búsqueda de empleo y Períodos de Situación en el Entorno Profesional. La ruta: Cada empleado es requerido durante su carrera para llevar a cabo PMSMPs para descubrir un trabajo, validar un proyecto o iniciar un trabajo. Una vez que el proyecto profesional ha sido validado por un PMSMP, el acompañamiento profesional desarrolla una hoja de ruta con el empleado para implementar su proyecto profesional. Esta hoja de ruta permite establecer, en caso necesario, formación, búsqueda de empleo u otros PMSMP para iniciar los procedimientos de contratación. Si el proyecto no se valida durante el PMSMP, el desarrollo de otro proyecto se lleva a cabo utilizando tarjetas de trabajo, transferencia de competencias e identificación de intereses y valores. El coordinador es el garante del buen funcionamiento del acompañamiento. Interviene cuando sea necesario durante la contratación, la recepción de los empleados, los comités de seguimiento socioprofesionales, o para evaluar con el equipo que supervisa la organización del apoyo el buen desarrollo de los viajes. Puede ser llamado a intervenir con los empleados en puntos específicos. El coordinador facilita las reuniones de acompañamiento socioprofesional. Permiten el intercambio de información, el establecimiento de procedimientos y la creación de nuevos instrumentos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de los Talleres y Sitios de Construcción de la asociación AVENIR es permitir a las personas que están permanentemente lejos del empleo recuperar una dinámica para construir un proyecto profesional realista y factible, a través de un valioso apoyo y un mayor apoyo socio-profesional. El público anfitrión es contratado en un contrato de duración determinada de inserción, bajo la cobertura de una aprobación IAE, emitido por Pôle Emploi. En el contexto de la producción, la organización rigurosa y la supervisión de la calidad permiten la formación técnica con un fuerte carácter profesional. El apoyo del Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) le permite adquirir habilidades y conocimientos profesionales transferibles: «Wood future» apoya la recuperación y recuperación de paletas de madera. El apoyo individual reforzado se lleva a cabo mediante el acompañamiento socioprofesional. Los horarios regulares de entrevistas individuales permiten formalizar el progreso de la persona hacia los objetivos fijados con el asistente. Desde una fase diagnóstica que determina los objetivos que deben alcanzarse y el compromiso de la persona en los pasos a seguir, hasta una evaluación final de la situación de la persona al final de la acción, comprobando que efectivamente puede acceder a un puesto de trabajo o a una formación. Los tiempos de los talleres colectivos se animan con el fin de energizar el viaje de la persona. Estos talleres se organizan por tema y en función de las necesidades identificadas durante el acompañamiento individual: Intervención de profesionales (ADEF, Pôle emploi, organizaciones formativas, empresas..), Gestión del área División de Empleo, simulación de entrevistas, focalización de empresas, encuestas de empleo, búsqueda de empleo y Períodos de Situación en el Entorno Profesional. La ruta: Cada empleado es requerido durante su carrera para llevar a cabo PMSMPs para descubrir un trabajo, validar un proyecto o iniciar un trabajo. Una vez que el proyecto profesional ha sido validado por un PMSMP, el acompañamiento profesional desarrolla una hoja de ruta con el empleado para implementar su proyecto profesional. Esta hoja de ruta permite establecer, en caso necesario, formación, búsqueda de empleo u otros PMSMP para iniciar los procedimientos de contratación. Si el proyecto no se valida durante el PMSMP, el desarrollo de otro proyecto se lleva a cabo utilizando tarjetas de trabajo, transferencia de competencias e identificación de intereses y valores. El coordinador es el garante del buen funcionamiento del acompañamiento. Interviene cuando sea necesario durante la contratación, la recepción de los empleados, los comités de seguimiento socioprofesionales, o para evaluar con el equipo que supervisa la organización del apoyo el buen desarrollo de los viajes. Puede ser llamado a intervenir con los empleados en puntos específicos. El coordinador facilita las reuniones de acompañamiento socioprofesional. Permiten el intercambio de información, el establecimiento de procedimientos y la creación de nuevos instrumentos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ühingu AVENIR töötubade ja ehitusplatside eesmärk on võimaldada püsivalt tööturult eemal viibivatel inimestel saada tagasi dünaamiline realistlik ja teostatav professionaalne projekt, kasutades väärtuslikku tuge ja suuremat ühiskondlik-ametialast tuge. Võõrustajariik võetakse tööle Pôle Emploi väljastatud IAE sertifikaadi alusel kindlaksmääratud tingimuste lepingu alusel. Tootmise kontekstis võimaldavad ranged korraldused ja kvaliteedijärelevalve pakkuda tugevat professionaalset tehnilist koolitust. Atelier et Chantier d’Insertioni (ACI) toetus võimaldab teil omandada ülekantavaid kutseoskusi ja oskusteavet: „Puidu tulevik“ toetab puitaluste taastamist ja taastamist. Suuremat individuaalset toetust pakub ühiskondlik-ametialane saatja. Regulaarsed individuaalsed vestlused võimaldavad koos saatjaga vormistada isiku edusammud seatud eesmärkide saavutamisel. Alates diagnostilisest etapist, milles määratakse kindlaks saavutatavad eesmärgid ja isiku pühendumine võetavatele meetmetele, kuni isiku olukorra lõpliku hindamiseni meetme lõpus, kontrollides, kas isik saab tegelikult tööd või koolitust. Kollektiivse töökoja ajad on animeeritud, et elavdada inimese teekonda. Need seminarid korraldatakse teemade kaupa ja vastavalt individuaalse saate ajal kindlaks tehtud vajadustele: Spetsialistide (ADEF, Pôle emploi, koolitusorganisatsioonid, ettevõtted) sekkumine, valdkonna juhtimine Tööhõiveosakond, intervjuude simulatsioon, ettevõtete suunamine, tööuuringud, tööotsingud ja olukorra perioodid töökeskkonnas. Marsruut: Iga töötaja peab oma karjääri jooksul tegema töö leidmiseks, projekti valideerimiseks või töö alustamiseks PMSMP-sid. Kui professionaalne projekt on PMSMP poolt kinnitatud, töötab professionaalne saatja koos töötajaga välja tegevuskava, et rakendada oma professionaalset projekti. See tegevuskava võimaldab vajaduse korral korraldada koolitusi, otsida tööotsinguid või muid personalijuhtimise kavasid, et algatada värbamismenetlusi. Kui projekt ei ole PMSMP ajal valideeritud, toimub teise projekti väljatöötamine töökaartide, oskuste edasiandmise ning huvide ja väärtuste kindlakstegemise teel. Koordinaator tagab saatedokumendi nõuetekohase toimimise. Ta sekkub vastavalt vajadusele töölevõtmisel, töötajate vastuvõtmisel, ühiskondlik-ametialastel järelevalvekomisjonidel või teeb toetuse korraldamise üle järelevalvet teostava meeskonnaga kokkuvõtte reiside sujuvast läbiviimisest. Komiteel võidakse paluda töötajatega konkreetsetes küsimustes sekkuda. Koordinaator hõlbustab ühiskondlik-ametialaste saatekoosolekute korraldamist. Need võimaldavad teabevahetust, menetluste kehtestamist ja uute vahendite loomist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ühingu AVENIR töötubade ja ehitusplatside eesmärk on võimaldada püsivalt tööturult eemal viibivatel inimestel saada tagasi dünaamiline realistlik ja teostatav professionaalne projekt, kasutades väärtuslikku tuge ja suuremat ühiskondlik-ametialast tuge. Võõrustajariik võetakse tööle Pôle Emploi väljastatud IAE sertifikaadi alusel kindlaksmääratud tingimuste lepingu alusel. Tootmise kontekstis võimaldavad ranged korraldused ja kvaliteedijärelevalve pakkuda tugevat professionaalset tehnilist koolitust. Atelier et Chantier d’Insertioni (ACI) toetus võimaldab teil omandada ülekantavaid kutseoskusi ja oskusteavet: „Puidu tulevik“ toetab puitaluste taastamist ja taastamist. Suuremat individuaalset toetust pakub ühiskondlik-ametialane saatja. Regulaarsed individuaalsed vestlused võimaldavad koos saatjaga vormistada isiku edusammud seatud eesmärkide saavutamisel. Alates diagnostilisest etapist, milles määratakse kindlaks saavutatavad eesmärgid ja isiku pühendumine võetavatele meetmetele, kuni isiku olukorra lõpliku hindamiseni meetme lõpus, kontrollides, kas isik saab tegelikult tööd või koolitust. Kollektiivse töökoja ajad on animeeritud, et elavdada inimese teekonda. Need seminarid korraldatakse teemade kaupa ja vastavalt individuaalse saate ajal kindlaks tehtud vajadustele: Spetsialistide (ADEF, Pôle emploi, koolitusorganisatsioonid, ettevõtted) sekkumine, valdkonna juhtimine Tööhõiveosakond, intervjuude simulatsioon, ettevõtete suunamine, tööuuringud, tööotsingud ja olukorra perioodid töökeskkonnas. Marsruut: Iga töötaja peab oma karjääri jooksul tegema töö leidmiseks, projekti valideerimiseks või töö alustamiseks PMSMP-sid. Kui professionaalne projekt on PMSMP poolt kinnitatud, töötab professionaalne saatja koos töötajaga välja tegevuskava, et rakendada oma professionaalset projekti. See tegevuskava võimaldab vajaduse korral korraldada koolitusi, otsida tööotsinguid või muid personalijuhtimise kavasid, et algatada värbamismenetlusi. Kui projekt ei ole PMSMP ajal valideeritud, toimub teise projekti väljatöötamine töökaartide, oskuste edasiandmise ning huvide ja väärtuste kindlakstegemise teel. Koordinaator tagab saatedokumendi nõuetekohase toimimise. Ta sekkub vastavalt vajadusele töölevõtmisel, töötajate vastuvõtmisel, ühiskondlik-ametialastel järelevalvekomisjonidel või teeb toetuse korraldamise üle järelevalvet teostava meeskonnaga kokkuvõtte reiside sujuvast läbiviimisest. Komiteel võidakse paluda töötajatega konkreetsetes küsimustes sekkuda. Koordinaator hõlbustab ühiskondlik-ametialaste saatekoosolekute korraldamist. Need võimaldavad teabevahetust, menetluste kehtestamist ja uute vahendite loomist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ühingu AVENIR töötubade ja ehitusplatside eesmärk on võimaldada püsivalt tööturult eemal viibivatel inimestel saada tagasi dünaamiline realistlik ja teostatav professionaalne projekt, kasutades väärtuslikku tuge ja suuremat ühiskondlik-ametialast tuge. Võõrustajariik võetakse tööle Pôle Emploi väljastatud IAE sertifikaadi alusel kindlaksmääratud tingimuste lepingu alusel. Tootmise kontekstis võimaldavad ranged korraldused ja kvaliteedijärelevalve pakkuda tugevat professionaalset tehnilist koolitust. Atelier et Chantier d’Insertioni (ACI) toetus võimaldab teil omandada ülekantavaid kutseoskusi ja oskusteavet: „Puidu tulevik“ toetab puitaluste taastamist ja taastamist. Suuremat individuaalset toetust pakub ühiskondlik-ametialane saatja. Regulaarsed individuaalsed vestlused võimaldavad koos saatjaga vormistada isiku edusammud seatud eesmärkide saavutamisel. Alates diagnostilisest etapist, milles määratakse kindlaks saavutatavad eesmärgid ja isiku pühendumine võetavatele meetmetele, kuni isiku olukorra lõpliku hindamiseni meetme lõpus, kontrollides, kas isik saab tegelikult tööd või koolitust. Kollektiivse töökoja ajad on animeeritud, et elavdada inimese teekonda. Need seminarid korraldatakse teemade kaupa ja vastavalt individuaalse saate ajal kindlaks tehtud vajadustele: Spetsialistide (ADEF, Pôle emploi, koolitusorganisatsioonid, ettevõtted) sekkumine, valdkonna juhtimine Tööhõiveosakond, intervjuude simulatsioon, ettevõtete suunamine, tööuuringud, tööotsingud ja olukorra perioodid töökeskkonnas. Marsruut: Iga töötaja peab oma karjääri jooksul tegema töö leidmiseks, projekti valideerimiseks või töö alustamiseks PMSMP-sid. Kui professionaalne projekt on PMSMP poolt kinnitatud, töötab professionaalne saatja koos töötajaga välja tegevuskava, et rakendada oma professionaalset projekti. See tegevuskava võimaldab vajaduse korral korraldada koolitusi, otsida tööotsinguid või muid personalijuhtimise kavasid, et algatada värbamismenetlusi. Kui projekt ei ole PMSMP ajal valideeritud, toimub teise projekti väljatöötamine töökaartide, oskuste edasiandmise ning huvide ja väärtuste kindlakstegemise teel. Koordinaator tagab saatedokumendi nõuetekohase toimimise. Ta sekkub vastavalt vajadusele töölevõtmisel, töötajate vastuvõtmisel, ühiskondlik-ametialastel järelevalvekomisjonidel või teeb toetuse korraldamise üle järelevalvet teostava meeskonnaga kokkuvõtte reiside sujuvast läbiviimisest. Komiteel võidakse paluda töötajatega konkreetsetes küsimustes sekkuda. Koordinaator hõlbustab ühiskondlik-ametialaste saatekoosolekute korraldamist. Need võimaldavad teabevahetust, menetluste kehtestamist ja uute vahendite loomist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asociacijos „AVENIR“ seminarų ir statybviečių tikslas – suteikti galimybę nuolat nuo darbo nutolusiems žmonėms atgauti dinamiškumą ir sukurti realistišką ir įgyvendinamą profesionalų projektą, teikiant vertingą paramą ir stiprinant socialinę ir profesinę paramą. Priimančioji visuomenė yra pasamdyta pagal „Pôle Emploi“ išduotą paslaugų teikimo laikotarpio nustatymo sutartį su IAE patvirtinimu. Gamybos srityje griežta organizavimo ir kokybės priežiūra suteikia galimybę rengti aukšto profesinio pobūdžio techninį mokymą. „Atelier et Chantier d’Insertion“ (ACI) parama suteikia galimybę įgyti pritaikomų profesinių įgūdžių ir praktinės patirties: „Medienos ateitis“ palaiko medinių padėklų atgavimą ir utilizavimą. Didesnę individualią paramą teikia socialinis ir profesinis bendravimas. Reguliarus individualaus pokalbio laikas leidžia formalizuoti asmens pažangą siekiant tikslų, nustatytų kartu su lydinčiu asmeniu. Nuo diagnostinio etapo, kuriuo nustatomi siektini tikslai, ir asmens įsipareigojimo dėl veiksmų, kurių reikia imtis, iki galutinio asmens padėties vertinimo veiklos pabaigoje, patikrinant, ar jis iš tikrųjų gali dirbti ar mokytis. Kolektyvinis dirbtuvių laikas yra animacinis, siekiant paskatinti asmens kelionę. Šie seminarai organizuojami pagal temas ir atsižvelgiant į individualaus lydėjimo metu nustatytus poreikius: Specialistų (ADEF, Pôle emploi, mokymo organizacijų, įmonių.) įsikišimas, srities valdymas Įdarbinimo skyrius, interviu imitavimas, tikslinė įmonių veikla, darbo tyrimai, darbo paieška ir padėties profesinėje aplinkoje laikotarpiai. Maršrutas: Kiekvienas darbuotojas per savo karjerą privalo atlikti PMSMP, kad atrastų darbą, patvirtintų projektą arba pradėtų darbą. Kai profesionalų projektą patvirtina PMSMP, profesionalus lydimasis asmuo su darbuotoju parengia planą, kad galėtų įgyvendinti jo profesionalų projektą. Šis planas suteikia galimybę prireikus rengti mokymus, ieškoti darbo ar kitus PMSMP, kad būtų galima pradėti įdarbinimo procedūras. Jei projektas nėra patvirtintas PMSMP, kito projekto kūrimas atliekamas naudojant darbo korteles, įgūdžių perdavimą ir interesų bei vertybių identifikavimą. Koordinatorius yra tinkamo lydraščio veikimo garantas. Ji prireikus dalyvauja įdarbinant darbuotojus, priimant darbuotojus, socialinės ir profesinės stebėsenos komitetus arba kartu su grupe, prižiūrinčia paramos organizavimą, kad kelionės vyktų sklandžiai. Tam tikrais klausimais gali būti paprašyta įsikišti su darbuotojais. Koordinatorius padeda rengti socialinio ir profesinio lyderio susitikimus. Jos sudaro sąlygas keistis informacija, nustatyti procedūras ir kurti naujas priemones. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociacijos „AVENIR“ seminarų ir statybviečių tikslas – suteikti galimybę nuolat nuo darbo nutolusiems žmonėms atgauti dinamiškumą ir sukurti realistišką ir įgyvendinamą profesionalų projektą, teikiant vertingą paramą ir stiprinant socialinę ir profesinę paramą. Priimančioji visuomenė yra pasamdyta pagal „Pôle Emploi“ išduotą paslaugų teikimo laikotarpio nustatymo sutartį su IAE patvirtinimu. Gamybos srityje griežta organizavimo ir kokybės priežiūra suteikia galimybę rengti aukšto profesinio pobūdžio techninį mokymą. „Atelier et Chantier d’Insertion“ (ACI) parama suteikia galimybę įgyti pritaikomų profesinių įgūdžių ir praktinės patirties: „Medienos ateitis“ palaiko medinių padėklų atgavimą ir utilizavimą. Didesnę individualią paramą teikia socialinis ir profesinis bendravimas. Reguliarus individualaus pokalbio laikas leidžia formalizuoti asmens pažangą siekiant tikslų, nustatytų kartu su lydinčiu asmeniu. Nuo diagnostinio etapo, kuriuo nustatomi siektini tikslai, ir asmens įsipareigojimo dėl veiksmų, kurių reikia imtis, iki galutinio asmens padėties vertinimo veiklos pabaigoje, patikrinant, ar jis iš tikrųjų gali dirbti ar mokytis. Kolektyvinis dirbtuvių laikas yra animacinis, siekiant paskatinti asmens kelionę. Šie seminarai organizuojami pagal temas ir atsižvelgiant į individualaus lydėjimo metu nustatytus poreikius: Specialistų (ADEF, Pôle emploi, mokymo organizacijų, įmonių.) įsikišimas, srities valdymas Įdarbinimo skyrius, interviu imitavimas, tikslinė įmonių veikla, darbo tyrimai, darbo paieška ir padėties profesinėje aplinkoje laikotarpiai. Maršrutas: Kiekvienas darbuotojas per savo karjerą privalo atlikti PMSMP, kad atrastų darbą, patvirtintų projektą arba pradėtų darbą. Kai profesionalų projektą patvirtina PMSMP, profesionalus lydimasis asmuo su darbuotoju parengia planą, kad galėtų įgyvendinti jo profesionalų projektą. Šis planas suteikia galimybę prireikus rengti mokymus, ieškoti darbo ar kitus PMSMP, kad būtų galima pradėti įdarbinimo procedūras. Jei projektas nėra patvirtintas PMSMP, kito projekto kūrimas atliekamas naudojant darbo korteles, įgūdžių perdavimą ir interesų bei vertybių identifikavimą. Koordinatorius yra tinkamo lydraščio veikimo garantas. Ji prireikus dalyvauja įdarbinant darbuotojus, priimant darbuotojus, socialinės ir profesinės stebėsenos komitetus arba kartu su grupe, prižiūrinčia paramos organizavimą, kad kelionės vyktų sklandžiai. Tam tikrais klausimais gali būti paprašyta įsikišti su darbuotojais. Koordinatorius padeda rengti socialinio ir profesinio lyderio susitikimus. Jos sudaro sąlygas keistis informacija, nustatyti procedūras ir kurti naujas priemones. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociacijos „AVENIR“ seminarų ir statybviečių tikslas – suteikti galimybę nuolat nuo darbo nutolusiems žmonėms atgauti dinamiškumą ir sukurti realistišką ir įgyvendinamą profesionalų projektą, teikiant vertingą paramą ir stiprinant socialinę ir profesinę paramą. Priimančioji visuomenė yra pasamdyta pagal „Pôle Emploi“ išduotą paslaugų teikimo laikotarpio nustatymo sutartį su IAE patvirtinimu. Gamybos srityje griežta organizavimo ir kokybės priežiūra suteikia galimybę rengti aukšto profesinio pobūdžio techninį mokymą. „Atelier et Chantier d’Insertion“ (ACI) parama suteikia galimybę įgyti pritaikomų profesinių įgūdžių ir praktinės patirties: „Medienos ateitis“ palaiko medinių padėklų atgavimą ir utilizavimą. Didesnę individualią paramą teikia socialinis ir profesinis bendravimas. Reguliarus individualaus pokalbio laikas leidžia formalizuoti asmens pažangą siekiant tikslų, nustatytų kartu su lydinčiu asmeniu. Nuo diagnostinio etapo, kuriuo nustatomi siektini tikslai, ir asmens įsipareigojimo dėl veiksmų, kurių reikia imtis, iki galutinio asmens padėties vertinimo veiklos pabaigoje, patikrinant, ar jis iš tikrųjų gali dirbti ar mokytis. Kolektyvinis dirbtuvių laikas yra animacinis, siekiant paskatinti asmens kelionę. Šie seminarai organizuojami pagal temas ir atsižvelgiant į individualaus lydėjimo metu nustatytus poreikius: Specialistų (ADEF, Pôle emploi, mokymo organizacijų, įmonių.) įsikišimas, srities valdymas Įdarbinimo skyrius, interviu imitavimas, tikslinė įmonių veikla, darbo tyrimai, darbo paieška ir padėties profesinėje aplinkoje laikotarpiai. Maršrutas: Kiekvienas darbuotojas per savo karjerą privalo atlikti PMSMP, kad atrastų darbą, patvirtintų projektą arba pradėtų darbą. Kai profesionalų projektą patvirtina PMSMP, profesionalus lydimasis asmuo su darbuotoju parengia planą, kad galėtų įgyvendinti jo profesionalų projektą. Šis planas suteikia galimybę prireikus rengti mokymus, ieškoti darbo ar kitus PMSMP, kad būtų galima pradėti įdarbinimo procedūras. Jei projektas nėra patvirtintas PMSMP, kito projekto kūrimas atliekamas naudojant darbo korteles, įgūdžių perdavimą ir interesų bei vertybių identifikavimą. Koordinatorius yra tinkamo lydraščio veikimo garantas. Ji prireikus dalyvauja įdarbinant darbuotojus, priimant darbuotojus, socialinės ir profesinės stebėsenos komitetus arba kartu su grupe, prižiūrinčia paramos organizavimą, kad kelionės vyktų sklandžiai. Tam tikrais klausimais gali būti paprašyta įsikišti su darbuotojais. Koordinatorius padeda rengti socialinio ir profesinio lyderio susitikimus. Jos sudaro sąlygas keistis informacija, nustatyti procedūras ir kurti naujas priemones. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj radionica i gradilišta udruge AVENIR je omogućiti ljudima koji su trajno udaljeni od zaposlenja da vrate dinamiku da izgrade realističan i izvediv profesionalni projekt kroz vrijednu podršku i poboljšanu socio-profesionalnu potporu. Javnost domaćin zaposlena je na temelju ugovora za određeno razdoblje unosa, na temelju odobrenja IAE-a, koji je izdao Pôle Emploi. U kontekstu proizvodnje, rigorozna organizacija i nadzor kvalitete omogućuju pružanje tehničkog osposobljavanja snažnog profesionalnog karaktera. Potpora Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) omogućuje stjecanje prenosivih profesionalnih vještina i znanja: „Drvena budućnost” podržava oporavak i oporavak drvenih paleta. Pojačanu pojedinačnu potporu provodi socio-profesionalna pratnja. Redoviti pojedinačni intervjui omogućuju formaliziranje napretka osobe prema ciljevima postavljenima s polaznikom. Od dijagnostičke faze kojom se određuju ciljevi koje treba ostvariti i obveze osobe u pogledu koraka koje treba poduzeti, do konačne procjene situacije osobe na kraju djelovanja, kojom se provjerava može li osoba stvarno pristupiti zaposlenju ili osposobljavanju. Vrijeme kolektivne radionice je animirano kako bi se oživjelo putovanje osobe. Te su radionice organizirane po temama i u skladu s potrebama utvrđenima tijekom pojedinačne pratnje: Intervencija stručnjaka (ADEF, Pôle emploi, organizacije za osposobljavanje, poduzeća..), Upravljanje odjelom za zapošljavanje, simulacija intervjua, ciljanje poduzeća, ankete o poslu, traženje posla i razdoblja stanja u profesionalnom okruženju. Trasa: Svaki zaposlenik tijekom svoje karijere mora obavljati PMSMP-ove kako bi otkrio posao, potvrdio projekt ili pokrenuo posao. Nakon što je profesionalni projekt potvrđen od strane PMSMP-a, stručna pratnja razvija plan sa zaposlenikom kako bi proveo njegov profesionalni projekt. Ovim se planom omogućuje uspostava osposobljavanja, po potrebi, traženja posla ili drugih PMSMP-ova kako bi se pokrenuli postupci zapošljavanja. Ako projekt nije potvrđen tijekom PMSMP-a, razvoj drugog projekta provodi se na temelju radnih iskaznica, prijenosa vještina i utvrđivanja interesa i vrijednosti. Koordinator je jamac pravilnog funkcioniranja pratnje. Prema potrebi intervenira tijekom zapošljavanja, prijema zaposlenika, društveno-profesionalnih nadzornih odbora ili kako bi sa timom koji nadzire organizaciju potpore organizirao neometano odvijanje putovanja. Od njega se može zatražiti da intervenira sa zaposlenicima u određenim točkama. Koordinator olakšava sastanke za društveno-profesionalnu pratnju. Njima se omogućuje razmjena informacija, uspostava postupaka i stvaranje novih alata. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj radionica i gradilišta udruge AVENIR je omogućiti ljudima koji su trajno udaljeni od zaposlenja da vrate dinamiku da izgrade realističan i izvediv profesionalni projekt kroz vrijednu podršku i poboljšanu socio-profesionalnu potporu. Javnost domaćin zaposlena je na temelju ugovora za određeno razdoblje unosa, na temelju odobrenja IAE-a, koji je izdao Pôle Emploi. U kontekstu proizvodnje, rigorozna organizacija i nadzor kvalitete omogućuju pružanje tehničkog osposobljavanja snažnog profesionalnog karaktera. Potpora Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) omogućuje stjecanje prenosivih profesionalnih vještina i znanja: „Drvena budućnost” podržava oporavak i oporavak drvenih paleta. Pojačanu pojedinačnu potporu provodi socio-profesionalna pratnja. Redoviti pojedinačni intervjui omogućuju formaliziranje napretka osobe prema ciljevima postavljenima s polaznikom. Od dijagnostičke faze kojom se određuju ciljevi koje treba ostvariti i obveze osobe u pogledu koraka koje treba poduzeti, do konačne procjene situacije osobe na kraju djelovanja, kojom se provjerava može li osoba stvarno pristupiti zaposlenju ili osposobljavanju. Vrijeme kolektivne radionice je animirano kako bi se oživjelo putovanje osobe. Te su radionice organizirane po temama i u skladu s potrebama utvrđenima tijekom pojedinačne pratnje: Intervencija stručnjaka (ADEF, Pôle emploi, organizacije za osposobljavanje, poduzeća..), Upravljanje odjelom za zapošljavanje, simulacija intervjua, ciljanje poduzeća, ankete o poslu, traženje posla i razdoblja stanja u profesionalnom okruženju. Trasa: Svaki zaposlenik tijekom svoje karijere mora obavljati PMSMP-ove kako bi otkrio posao, potvrdio projekt ili pokrenuo posao. Nakon što je profesionalni projekt potvrđen od strane PMSMP-a, stručna pratnja razvija plan sa zaposlenikom kako bi proveo njegov profesionalni projekt. Ovim se planom omogućuje uspostava osposobljavanja, po potrebi, traženja posla ili drugih PMSMP-ova kako bi se pokrenuli postupci zapošljavanja. Ako projekt nije potvrđen tijekom PMSMP-a, razvoj drugog projekta provodi se na temelju radnih iskaznica, prijenosa vještina i utvrđivanja interesa i vrijednosti. Koordinator je jamac pravilnog funkcioniranja pratnje. Prema potrebi intervenira tijekom zapošljavanja, prijema zaposlenika, društveno-profesionalnih nadzornih odbora ili kako bi sa timom koji nadzire organizaciju potpore organizirao neometano odvijanje putovanja. Od njega se može zatražiti da intervenira sa zaposlenicima u određenim točkama. Koordinator olakšava sastanke za društveno-profesionalnu pratnju. Njima se omogućuje razmjena informacija, uspostava postupaka i stvaranje novih alata. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj radionica i gradilišta udruge AVENIR je omogućiti ljudima koji su trajno udaljeni od zaposlenja da vrate dinamiku da izgrade realističan i izvediv profesionalni projekt kroz vrijednu podršku i poboljšanu socio-profesionalnu potporu. Javnost domaćin zaposlena je na temelju ugovora za određeno razdoblje unosa, na temelju odobrenja IAE-a, koji je izdao Pôle Emploi. U kontekstu proizvodnje, rigorozna organizacija i nadzor kvalitete omogućuju pružanje tehničkog osposobljavanja snažnog profesionalnog karaktera. Potpora Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) omogućuje stjecanje prenosivih profesionalnih vještina i znanja: „Drvena budućnost” podržava oporavak i oporavak drvenih paleta. Pojačanu pojedinačnu potporu provodi socio-profesionalna pratnja. Redoviti pojedinačni intervjui omogućuju formaliziranje napretka osobe prema ciljevima postavljenima s polaznikom. Od dijagnostičke faze kojom se određuju ciljevi koje treba ostvariti i obveze osobe u pogledu koraka koje treba poduzeti, do konačne procjene situacije osobe na kraju djelovanja, kojom se provjerava može li osoba stvarno pristupiti zaposlenju ili osposobljavanju. Vrijeme kolektivne radionice je animirano kako bi se oživjelo putovanje osobe. Te su radionice organizirane po temama i u skladu s potrebama utvrđenima tijekom pojedinačne pratnje: Intervencija stručnjaka (ADEF, Pôle emploi, organizacije za osposobljavanje, poduzeća..), Upravljanje odjelom za zapošljavanje, simulacija intervjua, ciljanje poduzeća, ankete o poslu, traženje posla i razdoblja stanja u profesionalnom okruženju. Trasa: Svaki zaposlenik tijekom svoje karijere mora obavljati PMSMP-ove kako bi otkrio posao, potvrdio projekt ili pokrenuo posao. Nakon što je profesionalni projekt potvrđen od strane PMSMP-a, stručna pratnja razvija plan sa zaposlenikom kako bi proveo njegov profesionalni projekt. Ovim se planom omogućuje uspostava osposobljavanja, po potrebi, traženja posla ili drugih PMSMP-ova kako bi se pokrenuli postupci zapošljavanja. Ako projekt nije potvrđen tijekom PMSMP-a, razvoj drugog projekta provodi se na temelju radnih iskaznica, prijenosa vještina i utvrđivanja interesa i vrijednosti. Koordinator je jamac pravilnog funkcioniranja pratnje. Prema potrebi intervenira tijekom zapošljavanja, prijema zaposlenika, društveno-profesionalnih nadzornih odbora ili kako bi sa timom koji nadzire organizaciju potpore organizirao neometano odvijanje putovanja. Od njega se može zatražiti da intervenira sa zaposlenicima u određenim točkama. Koordinator olakšava sastanke za društveno-profesionalnu pratnju. Njima se omogućuje razmjena informacija, uspostava postupaka i stvaranje novih alata. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος των Εργαστηρίων και των Ιστοσελίδων του Συνδέσμου AVENIR είναι να δώσουν τη δυνατότητα σε άτομα που είναι μόνιμα μακριά από την απασχόληση να ανακτήσουν μια δυναμική για την οικοδόμηση ενός ρεαλιστικού και εφικτού επαγγελματικού έργου, μέσω πολύτιμης υποστήριξης και ενισχυμένης κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης. Το κοινό υποδοχής προσλαμβάνεται με σύμβαση καθορισμένης διάρκειας εισαγωγής, υπό την κάλυψη έγκρισης IAE, η οποία εκδίδεται από την Pôle Emploi. Στο πλαίσιο της παραγωγής, η αυστηρή οργάνωση και επίβλεψη της ποιότητας επιτρέπουν την παροχή τεχνικής κατάρτισης με ισχυρό επαγγελματικό χαρακτήρα. Η υποστήριξη του Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) σας επιτρέπει να αποκτήσετε μεταβιβάσιμες επαγγελματικές δεξιότητες και τεχνογνωσία: «Το μέλλον του ξύλου» υποστηρίζει την ανάκτηση και την ανάκτηση των ξύλινων παλετών. Η ενίσχυση της ατομικής στήριξης πραγματοποιείται από κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Ο τακτικός χρόνος ατομικής συνέντευξης επιτρέπει την επισημοποίηση της προόδου του ατόμου προς την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί με τον συμμετέχοντα. Από τη διαγνωστική φάση που καθορίζει τους στόχους που πρέπει να επιτευχθούν και τη δέσμευση του προσώπου σχετικά με τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν, έως την τελική αξιολόγηση της κατάστασης του προσώπου στο τέλος της δράσης, με την οποία επαληθεύεται ότι μπορεί πράγματι να έχει πρόσβαση σε θέση εργασίας ή κατάρτιση. Οι συλλογικοί χρόνοι εργαστηρίων είναι κινούμενα για να ενεργοποιήσουν το ταξίδι του ατόμου. Τα εργαστήρια αυτά διοργανώνονται ανά θέμα και ανάλογα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν κατά τη διάρκεια της ατομικής συνοδείας: Παρέμβαση επαγγελματιών (ADEF, Pôle emploi, οργανισμοί κατάρτισης, εταιρείες..), διαχείριση του τομέα «Απασχόληση», προσομοίωση συνεντεύξεων, στόχευση επιχειρήσεων, έρευνες θέσεων εργασίας, αναζήτηση εργασίας και περίοδοι κατάστασης στο επαγγελματικό περιβάλλον. Η διαδρομή: Κάθε εργαζόμενος υποχρεούται κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του να πραγματοποιήσει PMSMP για να ανακαλύψει μια θέση εργασίας, να επικυρώσει ένα έργο ή να ξεκινήσει μια θέση εργασίας. Μετά την επικύρωση του επαγγελματικού έργου από ένα PMSMP, η επαγγελματική συνοδεία καταρτίζει χάρτη πορείας με τον εργαζόμενο προκειμένου να υλοποιήσει το επαγγελματικό του έργο. Ο εν λόγω χάρτης πορείας καθιστά δυνατή την κατάρτιση, εάν είναι αναγκαίο, την αναζήτηση εργασίας ή άλλα PMSMP, προκειμένου να δρομολογηθούν διαδικασίες πρόσληψης. Εάν το έργο δεν επικυρωθεί κατά τη διάρκεια του PMSMP, η ανάπτυξη άλλου έργου πραγματοποιείται με τη χρήση καρτών εργασίας, μεταφοράς δεξιοτήτων και προσδιορισμού των συμφερόντων και των αξιών. Ο συντονιστής είναι ο εγγυητής της ορθής λειτουργίας της συνοδείας. Παρεμβαίνει ανάλογα με τις ανάγκες κατά την πρόσληψη, την υποδοχή των εργαζομένων, τις κοινωνικοεπαγγελματικές επιτροπές παρακολούθησης, ή για να προβεί σε απολογισμό με την ομάδα που εποπτεύει την οργάνωση της υποστήριξης για την ομαλή διεξαγωγή των ταξιδιών. Μπορεί να κληθεί να παρέμβει με τους εργαζομένους σε συγκεκριμένα σημεία. Οι συνεδριάσεις για κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία διευκολύνονται από τον συντονιστή. Επιτρέπουν την ανταλλαγή πληροφοριών, τη θέσπιση διαδικασιών και τη δημιουργία νέων εργαλείων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος των Εργαστηρίων και των Ιστοσελίδων του Συνδέσμου AVENIR είναι να δώσουν τη δυνατότητα σε άτομα που είναι μόνιμα μακριά από την απασχόληση να ανακτήσουν μια δυναμική για την οικοδόμηση ενός ρεαλιστικού και εφικτού επαγγελματικού έργου, μέσω πολύτιμης υποστήριξης και ενισχυμένης κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης. Το κοινό υποδοχής προσλαμβάνεται με σύμβαση καθορισμένης διάρκειας εισαγωγής, υπό την κάλυψη έγκρισης IAE, η οποία εκδίδεται από την Pôle Emploi. Στο πλαίσιο της παραγωγής, η αυστηρή οργάνωση και επίβλεψη της ποιότητας επιτρέπουν την παροχή τεχνικής κατάρτισης με ισχυρό επαγγελματικό χαρακτήρα. Η υποστήριξη του Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) σας επιτρέπει να αποκτήσετε μεταβιβάσιμες επαγγελματικές δεξιότητες και τεχνογνωσία: «Το μέλλον του ξύλου» υποστηρίζει την ανάκτηση και την ανάκτηση των ξύλινων παλετών. Η ενίσχυση της ατομικής στήριξης πραγματοποιείται από κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Ο τακτικός χρόνος ατομικής συνέντευξης επιτρέπει την επισημοποίηση της προόδου του ατόμου προς την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί με τον συμμετέχοντα. Από τη διαγνωστική φάση που καθορίζει τους στόχους που πρέπει να επιτευχθούν και τη δέσμευση του προσώπου σχετικά με τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν, έως την τελική αξιολόγηση της κατάστασης του προσώπου στο τέλος της δράσης, με την οποία επαληθεύεται ότι μπορεί πράγματι να έχει πρόσβαση σε θέση εργασίας ή κατάρτιση. Οι συλλογικοί χρόνοι εργαστηρίων είναι κινούμενα για να ενεργοποιήσουν το ταξίδι του ατόμου. Τα εργαστήρια αυτά διοργανώνονται ανά θέμα και ανάλογα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν κατά τη διάρκεια της ατομικής συνοδείας: Παρέμβαση επαγγελματιών (ADEF, Pôle emploi, οργανισμοί κατάρτισης, εταιρείες..), διαχείριση του τομέα «Απασχόληση», προσομοίωση συνεντεύξεων, στόχευση επιχειρήσεων, έρευνες θέσεων εργασίας, αναζήτηση εργασίας και περίοδοι κατάστασης στο επαγγελματικό περιβάλλον. Η διαδρομή: Κάθε εργαζόμενος υποχρεούται κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του να πραγματοποιήσει PMSMP για να ανακαλύψει μια θέση εργασίας, να επικυρώσει ένα έργο ή να ξεκινήσει μια θέση εργασίας. Μετά την επικύρωση του επαγγελματικού έργου από ένα PMSMP, η επαγγελματική συνοδεία καταρτίζει χάρτη πορείας με τον εργαζόμενο προκειμένου να υλοποιήσει το επαγγελματικό του έργο. Ο εν λόγω χάρτης πορείας καθιστά δυνατή την κατάρτιση, εάν είναι αναγκαίο, την αναζήτηση εργασίας ή άλλα PMSMP, προκειμένου να δρομολογηθούν διαδικασίες πρόσληψης. Εάν το έργο δεν επικυρωθεί κατά τη διάρκεια του PMSMP, η ανάπτυξη άλλου έργου πραγματοποιείται με τη χρήση καρτών εργασίας, μεταφοράς δεξιοτήτων και προσδιορισμού των συμφερόντων και των αξιών. Ο συντονιστής είναι ο εγγυητής της ορθής λειτουργίας της συνοδείας. Παρεμβαίνει ανάλογα με τις ανάγκες κατά την πρόσληψη, την υποδοχή των εργαζομένων, τις κοινωνικοεπαγγελματικές επιτροπές παρακολούθησης, ή για να προβεί σε απολογισμό με την ομάδα που εποπτεύει την οργάνωση της υποστήριξης για την ομαλή διεξαγωγή των ταξιδιών. Μπορεί να κληθεί να παρέμβει με τους εργαζομένους σε συγκεκριμένα σημεία. Οι συνεδριάσεις για κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία διευκολύνονται από τον συντονιστή. Επιτρέπουν την ανταλλαγή πληροφοριών, τη θέσπιση διαδικασιών και τη δημιουργία νέων εργαλείων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος των Εργαστηρίων και των Ιστοσελίδων του Συνδέσμου AVENIR είναι να δώσουν τη δυνατότητα σε άτομα που είναι μόνιμα μακριά από την απασχόληση να ανακτήσουν μια δυναμική για την οικοδόμηση ενός ρεαλιστικού και εφικτού επαγγελματικού έργου, μέσω πολύτιμης υποστήριξης και ενισχυμένης κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης. Το κοινό υποδοχής προσλαμβάνεται με σύμβαση καθορισμένης διάρκειας εισαγωγής, υπό την κάλυψη έγκρισης IAE, η οποία εκδίδεται από την Pôle Emploi. Στο πλαίσιο της παραγωγής, η αυστηρή οργάνωση και επίβλεψη της ποιότητας επιτρέπουν την παροχή τεχνικής κατάρτισης με ισχυρό επαγγελματικό χαρακτήρα. Η υποστήριξη του Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) σας επιτρέπει να αποκτήσετε μεταβιβάσιμες επαγγελματικές δεξιότητες και τεχνογνωσία: «Το μέλλον του ξύλου» υποστηρίζει την ανάκτηση και την ανάκτηση των ξύλινων παλετών. Η ενίσχυση της ατομικής στήριξης πραγματοποιείται από κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Ο τακτικός χρόνος ατομικής συνέντευξης επιτρέπει την επισημοποίηση της προόδου του ατόμου προς την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί με τον συμμετέχοντα. Από τη διαγνωστική φάση που καθορίζει τους στόχους που πρέπει να επιτευχθούν και τη δέσμευση του προσώπου σχετικά με τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν, έως την τελική αξιολόγηση της κατάστασης του προσώπου στο τέλος της δράσης, με την οποία επαληθεύεται ότι μπορεί πράγματι να έχει πρόσβαση σε θέση εργασίας ή κατάρτιση. Οι συλλογικοί χρόνοι εργαστηρίων είναι κινούμενα για να ενεργοποιήσουν το ταξίδι του ατόμου. Τα εργαστήρια αυτά διοργανώνονται ανά θέμα και ανάλογα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν κατά τη διάρκεια της ατομικής συνοδείας: Παρέμβαση επαγγελματιών (ADEF, Pôle emploi, οργανισμοί κατάρτισης, εταιρείες..), διαχείριση του τομέα «Απασχόληση», προσομοίωση συνεντεύξεων, στόχευση επιχειρήσεων, έρευνες θέσεων εργασίας, αναζήτηση εργασίας και περίοδοι κατάστασης στο επαγγελματικό περιβάλλον. Η διαδρομή: Κάθε εργαζόμενος υποχρεούται κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του να πραγματοποιήσει PMSMP για να ανακαλύψει μια θέση εργασίας, να επικυρώσει ένα έργο ή να ξεκινήσει μια θέση εργασίας. Μετά την επικύρωση του επαγγελματικού έργου από ένα PMSMP, η επαγγελματική συνοδεία καταρτίζει χάρτη πορείας με τον εργαζόμενο προκειμένου να υλοποιήσει το επαγγελματικό του έργο. Ο εν λόγω χάρτης πορείας καθιστά δυνατή την κατάρτιση, εάν είναι αναγκαίο, την αναζήτηση εργασίας ή άλλα PMSMP, προκειμένου να δρομολογηθούν διαδικασίες πρόσληψης. Εάν το έργο δεν επικυρωθεί κατά τη διάρκεια του PMSMP, η ανάπτυξη άλλου έργου πραγματοποιείται με τη χρήση καρτών εργασίας, μεταφοράς δεξιοτήτων και προσδιορισμού των συμφερόντων και των αξιών. Ο συντονιστής είναι ο εγγυητής της ορθής λειτουργίας της συνοδείας. Παρεμβαίνει ανάλογα με τις ανάγκες κατά την πρόσληψη, την υποδοχή των εργαζομένων, τις κοινωνικοεπαγγελματικές επιτροπές παρακολούθησης, ή για να προβεί σε απολογισμό με την ομάδα που εποπτεύει την οργάνωση της υποστήριξης για την ομαλή διεξαγωγή των ταξιδιών. Μπορεί να κληθεί να παρέμβει με τους εργαζομένους σε συγκεκριμένα σημεία. Οι συνεδριάσεις για κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία διευκολύνονται από τον συντονιστή. Επιτρέπουν την ανταλλαγή πληροφοριών, τη θέσπιση διαδικασιών και τη δημιουργία νέων εργαλείων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom seminárov a stavebných lokalít združenia AVENIR je umožniť ľuďom, ktorí sú trvalo mimo zamestnania, znovu získať dynamiku na vybudovanie realistického a uskutočniteľného profesionálneho projektu prostredníctvom hodnotnej podpory a posilnenej sociálno-profesionálnej podpory. Hostiteľská verejnosť je najatá na základe zmluvy o stanovenej dobe vkladania na základe schválenia IAE, ktorú vydala Pôle Emploi. V súvislosti s výrobou umožňuje dôsledná organizácia a dohľad nad kvalitou poskytovať technické školenia so silným profesionálnym charakterom. Podpora Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) vám umožňuje získať prenosné odborné zručnosti a know-how: „Budúcnosť dreva“ podporuje obnovu a obnovu drevených paliet. Posilnenú individuálnu podporu poskytuje sociálno-profesionálny sprievod. Pravidelné individuálne pohovory umožňujú formalizovať pokrok osoby pri dosahovaní cieľov stanovených u sprievodcu. Od fázy diagnostiky, ktorá určuje ciele, ktoré sa majú dosiahnuť, a záväzku osoby, pokiaľ ide o kroky, ktoré sa majú prijať, až po konečné posúdenie situácie osoby na konci akcie, overenie, či má osoba skutočne prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave. Kolektívne workshop časy sú animované s cieľom stimulovať cestu osoby. Tieto semináre sú organizované podľa témy a podľa potrieb identifikovaných počas individuálneho sprievodu: Intervencia profesionálov (ADEF, Pôle emploi, školiace organizácie, spoločnosti..), Riadenie oblasti divízie zamestnanosti, simulácia rozhovorov, zameranie firiem, prieskumy práce, hľadanie zamestnania a obdobia situácie v profesionálnom prostredí. Trasa: Od každého zamestnanca sa vyžaduje, aby počas svojej kariéry vykonával PMSMP, aby si našiel prácu, potvrdil projekt alebo začal pracovať. Po potvrdení profesionálneho projektu PMSMP vypracuje profesionálny sprievod spolu so zamestnancom plán realizácie jeho profesionálneho projektu. Tento plán umožňuje v prípade potreby vytvoriť odbornú prípravu, hľadanie zamestnania alebo iné PMSMP s cieľom iniciovať postupy prijímania zamestnancov. Ak sa projekt počas PMSMP nepotvrdí, ďalší projekt sa vypracuje pomocou pracovných kariet, prenosu zručností a identifikácie záujmov a hodnôt. Koordinátor je garantom riadneho fungovania sprievodu. Podľa potreby zasahuje počas náboru, prijímania zamestnancov, sociálno-profesijných monitorovacích výborov, alebo v spolupráci s tímom, ktorý dohliada na organizáciu podpory, hodnotí hladký priebeh ciest. Môže byť vyzvaný, aby v konkrétnych bodoch zasiahol u zamestnancov. Stretnutia pre sociálno-profesijné sprevádzanie uľahčuje koordinátor. Umožňujú výmenu informácií, zavedenie postupov a vytvorenie nových nástrojov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom seminárov a stavebných lokalít združenia AVENIR je umožniť ľuďom, ktorí sú trvalo mimo zamestnania, znovu získať dynamiku na vybudovanie realistického a uskutočniteľného profesionálneho projektu prostredníctvom hodnotnej podpory a posilnenej sociálno-profesionálnej podpory. Hostiteľská verejnosť je najatá na základe zmluvy o stanovenej dobe vkladania na základe schválenia IAE, ktorú vydala Pôle Emploi. V súvislosti s výrobou umožňuje dôsledná organizácia a dohľad nad kvalitou poskytovať technické školenia so silným profesionálnym charakterom. Podpora Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) vám umožňuje získať prenosné odborné zručnosti a know-how: „Budúcnosť dreva“ podporuje obnovu a obnovu drevených paliet. Posilnenú individuálnu podporu poskytuje sociálno-profesionálny sprievod. Pravidelné individuálne pohovory umožňujú formalizovať pokrok osoby pri dosahovaní cieľov stanovených u sprievodcu. Od fázy diagnostiky, ktorá určuje ciele, ktoré sa majú dosiahnuť, a záväzku osoby, pokiaľ ide o kroky, ktoré sa majú prijať, až po konečné posúdenie situácie osoby na konci akcie, overenie, či má osoba skutočne prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave. Kolektívne workshop časy sú animované s cieľom stimulovať cestu osoby. Tieto semináre sú organizované podľa témy a podľa potrieb identifikovaných počas individuálneho sprievodu: Intervencia profesionálov (ADEF, Pôle emploi, školiace organizácie, spoločnosti..), Riadenie oblasti divízie zamestnanosti, simulácia rozhovorov, zameranie firiem, prieskumy práce, hľadanie zamestnania a obdobia situácie v profesionálnom prostredí. Trasa: Od každého zamestnanca sa vyžaduje, aby počas svojej kariéry vykonával PMSMP, aby si našiel prácu, potvrdil projekt alebo začal pracovať. Po potvrdení profesionálneho projektu PMSMP vypracuje profesionálny sprievod spolu so zamestnancom plán realizácie jeho profesionálneho projektu. Tento plán umožňuje v prípade potreby vytvoriť odbornú prípravu, hľadanie zamestnania alebo iné PMSMP s cieľom iniciovať postupy prijímania zamestnancov. Ak sa projekt počas PMSMP nepotvrdí, ďalší projekt sa vypracuje pomocou pracovných kariet, prenosu zručností a identifikácie záujmov a hodnôt. Koordinátor je garantom riadneho fungovania sprievodu. Podľa potreby zasahuje počas náboru, prijímania zamestnancov, sociálno-profesijných monitorovacích výborov, alebo v spolupráci s tímom, ktorý dohliada na organizáciu podpory, hodnotí hladký priebeh ciest. Môže byť vyzvaný, aby v konkrétnych bodoch zasiahol u zamestnancov. Stretnutia pre sociálno-profesijné sprevádzanie uľahčuje koordinátor. Umožňujú výmenu informácií, zavedenie postupov a vytvorenie nových nástrojov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom seminárov a stavebných lokalít združenia AVENIR je umožniť ľuďom, ktorí sú trvalo mimo zamestnania, znovu získať dynamiku na vybudovanie realistického a uskutočniteľného profesionálneho projektu prostredníctvom hodnotnej podpory a posilnenej sociálno-profesionálnej podpory. Hostiteľská verejnosť je najatá na základe zmluvy o stanovenej dobe vkladania na základe schválenia IAE, ktorú vydala Pôle Emploi. V súvislosti s výrobou umožňuje dôsledná organizácia a dohľad nad kvalitou poskytovať technické školenia so silným profesionálnym charakterom. Podpora Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) vám umožňuje získať prenosné odborné zručnosti a know-how: „Budúcnosť dreva“ podporuje obnovu a obnovu drevených paliet. Posilnenú individuálnu podporu poskytuje sociálno-profesionálny sprievod. Pravidelné individuálne pohovory umožňujú formalizovať pokrok osoby pri dosahovaní cieľov stanovených u sprievodcu. Od fázy diagnostiky, ktorá určuje ciele, ktoré sa majú dosiahnuť, a záväzku osoby, pokiaľ ide o kroky, ktoré sa majú prijať, až po konečné posúdenie situácie osoby na konci akcie, overenie, či má osoba skutočne prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave. Kolektívne workshop časy sú animované s cieľom stimulovať cestu osoby. Tieto semináre sú organizované podľa témy a podľa potrieb identifikovaných počas individuálneho sprievodu: Intervencia profesionálov (ADEF, Pôle emploi, školiace organizácie, spoločnosti..), Riadenie oblasti divízie zamestnanosti, simulácia rozhovorov, zameranie firiem, prieskumy práce, hľadanie zamestnania a obdobia situácie v profesionálnom prostredí. Trasa: Od každého zamestnanca sa vyžaduje, aby počas svojej kariéry vykonával PMSMP, aby si našiel prácu, potvrdil projekt alebo začal pracovať. Po potvrdení profesionálneho projektu PMSMP vypracuje profesionálny sprievod spolu so zamestnancom plán realizácie jeho profesionálneho projektu. Tento plán umožňuje v prípade potreby vytvoriť odbornú prípravu, hľadanie zamestnania alebo iné PMSMP s cieľom iniciovať postupy prijímania zamestnancov. Ak sa projekt počas PMSMP nepotvrdí, ďalší projekt sa vypracuje pomocou pracovných kariet, prenosu zručností a identifikácie záujmov a hodnôt. Koordinátor je garantom riadneho fungovania sprievodu. Podľa potreby zasahuje počas náboru, prijímania zamestnancov, sociálno-profesijných monitorovacích výborov, alebo v spolupráci s tímom, ktorý dohliada na organizáciu podpory, hodnotí hladký priebeh ciest. Môže byť vyzvaný, aby v konkrétnych bodoch zasiahol u zamestnancov. Stretnutia pre sociálno-profesijné sprevádzanie uľahčuje koordinátor. Umožňujú výmenu informácií, zavedenie postupov a vytvorenie nových nástrojov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
AVENIR-yhdistyksen työpajojen ja rakennuskohteiden tavoitteena on antaa pysyvästi työttömyydestä pois jääville ihmisille mahdollisuus saada takaisin dynaamisesti realistinen ja toteuttamiskelpoinen ammattimainen hanke arvokkaan tuen ja tehostetun yhteiskunnallis-ammatillisen tuen avulla. Vastaanottava yleisö palkataan Pôle Emploin myöntämällä IAE:n hyväksynnällä tehdyllä sopimuksella. Tuotannon osalta tiukka organisointi ja laadunvalvonta mahdollistavat vahvan ammatillisen teknisen koulutuksen tarjoamisen. Atelier et Chantier d’Insertionin (ACI) tuella voit hankkia siirrettäviä ammatillisia taitoja ja osaamista: ”Puutulevaisuus” tukee puisten kuormalavojen elpymistä ja talteenottoa. Tehostettua henkilökohtaista tukea suorittaa yhteiskunnallis-ammatillinen seuralainen. Säännölliset henkilökohtaiset haastatteluajat mahdollistavat sen, että henkilö edistyy osallistujan kanssa asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa. Diagnostisesta vaiheesta, jossa määritellään saavutettavat tavoitteet ja henkilön sitoutuminen toteutettaviin toimenpiteisiin, henkilön tilanteen lopulliseen arviointiin toimen päättyessä ja sen varmistamiseen, että hän voi tosiasiallisesti päästä työhön tai koulutukseen. Kollektiiviset työpaja-ajat ovat animaatioita henkilön matkalle. Työpajat järjestetään aiheittain ja niiden tarpeiden mukaan, jotka on yksilöity yksittäisen kokouksen aikana: Ammattilaisten väliintulo (ADEF, Pôle emploi, koulutusorganisaatiot, yritykset jne.), alueen työllisyysosaston johtaminen, haastattelujen simulointi, yritysten kohdentaminen, työpaikkatutkimukset, työnhaku ja ammatillisen ympäristön tilannejaksot. Reitti: Jokaisella työntekijällä on uransa aikana velvollisuus suorittaa PMSMP-suunnitelmia työn löytämiseksi, hankkeen validoimiseksi tai työn aloittamiseksi. Kun PMSMP on validoinut ammattimaisen hankkeen, ammatillinen seuraus kehittää etenemissuunnitelman työntekijän kanssa, jotta hänen ammatillinen projektinsa voidaan toteuttaa. Etenemissuunnitelman avulla voidaan tarvittaessa perustaa koulutusta, työnhakua tai muita PMSMP-suunnitelmia palvelukseenottomenettelyjen käynnistämiseksi. Jos hanketta ei validoida PMSMP:n aikana, toisen hankkeen kehittäminen toteutetaan käyttäen työkortteja, osaamisen siirtoa ja kiinnostuksenkohteiden ja arvojen tunnistamista. Koordinaattori takaa saattajan asianmukaisen toiminnan. Se osallistuu tarvittaessa työhönoton, työntekijöiden vastaanoton ja yhteiskunnallis-ammatillisten seurantakomiteoiden työhönoton yhteydessä tai arvioi matkojen sujuvaa kulkua valvovan ryhmän kanssa. Sitä voidaan pyytää puuttumaan työntekijöiden kanssa tiettyihin kohtiin. Koordinaattori helpottaa yhteiskunnallis-ammatillisia kokouksia. Ne mahdollistavat tietojenvaihdon, menettelyjen luomisen ja uusien välineiden luomisen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: AVENIR-yhdistyksen työpajojen ja rakennuskohteiden tavoitteena on antaa pysyvästi työttömyydestä pois jääville ihmisille mahdollisuus saada takaisin dynaamisesti realistinen ja toteuttamiskelpoinen ammattimainen hanke arvokkaan tuen ja tehostetun yhteiskunnallis-ammatillisen tuen avulla. Vastaanottava yleisö palkataan Pôle Emploin myöntämällä IAE:n hyväksynnällä tehdyllä sopimuksella. Tuotannon osalta tiukka organisointi ja laadunvalvonta mahdollistavat vahvan ammatillisen teknisen koulutuksen tarjoamisen. Atelier et Chantier d’Insertionin (ACI) tuella voit hankkia siirrettäviä ammatillisia taitoja ja osaamista: ”Puutulevaisuus” tukee puisten kuormalavojen elpymistä ja talteenottoa. Tehostettua henkilökohtaista tukea suorittaa yhteiskunnallis-ammatillinen seuralainen. Säännölliset henkilökohtaiset haastatteluajat mahdollistavat sen, että henkilö edistyy osallistujan kanssa asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa. Diagnostisesta vaiheesta, jossa määritellään saavutettavat tavoitteet ja henkilön sitoutuminen toteutettaviin toimenpiteisiin, henkilön tilanteen lopulliseen arviointiin toimen päättyessä ja sen varmistamiseen, että hän voi tosiasiallisesti päästä työhön tai koulutukseen. Kollektiiviset työpaja-ajat ovat animaatioita henkilön matkalle. Työpajat järjestetään aiheittain ja niiden tarpeiden mukaan, jotka on yksilöity yksittäisen kokouksen aikana: Ammattilaisten väliintulo (ADEF, Pôle emploi, koulutusorganisaatiot, yritykset jne.), alueen työllisyysosaston johtaminen, haastattelujen simulointi, yritysten kohdentaminen, työpaikkatutkimukset, työnhaku ja ammatillisen ympäristön tilannejaksot. Reitti: Jokaisella työntekijällä on uransa aikana velvollisuus suorittaa PMSMP-suunnitelmia työn löytämiseksi, hankkeen validoimiseksi tai työn aloittamiseksi. Kun PMSMP on validoinut ammattimaisen hankkeen, ammatillinen seuraus kehittää etenemissuunnitelman työntekijän kanssa, jotta hänen ammatillinen projektinsa voidaan toteuttaa. Etenemissuunnitelman avulla voidaan tarvittaessa perustaa koulutusta, työnhakua tai muita PMSMP-suunnitelmia palvelukseenottomenettelyjen käynnistämiseksi. Jos hanketta ei validoida PMSMP:n aikana, toisen hankkeen kehittäminen toteutetaan käyttäen työkortteja, osaamisen siirtoa ja kiinnostuksenkohteiden ja arvojen tunnistamista. Koordinaattori takaa saattajan asianmukaisen toiminnan. Se osallistuu tarvittaessa työhönoton, työntekijöiden vastaanoton ja yhteiskunnallis-ammatillisten seurantakomiteoiden työhönoton yhteydessä tai arvioi matkojen sujuvaa kulkua valvovan ryhmän kanssa. Sitä voidaan pyytää puuttumaan työntekijöiden kanssa tiettyihin kohtiin. Koordinaattori helpottaa yhteiskunnallis-ammatillisia kokouksia. Ne mahdollistavat tietojenvaihdon, menettelyjen luomisen ja uusien välineiden luomisen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: AVENIR-yhdistyksen työpajojen ja rakennuskohteiden tavoitteena on antaa pysyvästi työttömyydestä pois jääville ihmisille mahdollisuus saada takaisin dynaamisesti realistinen ja toteuttamiskelpoinen ammattimainen hanke arvokkaan tuen ja tehostetun yhteiskunnallis-ammatillisen tuen avulla. Vastaanottava yleisö palkataan Pôle Emploin myöntämällä IAE:n hyväksynnällä tehdyllä sopimuksella. Tuotannon osalta tiukka organisointi ja laadunvalvonta mahdollistavat vahvan ammatillisen teknisen koulutuksen tarjoamisen. Atelier et Chantier d’Insertionin (ACI) tuella voit hankkia siirrettäviä ammatillisia taitoja ja osaamista: ”Puutulevaisuus” tukee puisten kuormalavojen elpymistä ja talteenottoa. Tehostettua henkilökohtaista tukea suorittaa yhteiskunnallis-ammatillinen seuralainen. Säännölliset henkilökohtaiset haastatteluajat mahdollistavat sen, että henkilö edistyy osallistujan kanssa asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa. Diagnostisesta vaiheesta, jossa määritellään saavutettavat tavoitteet ja henkilön sitoutuminen toteutettaviin toimenpiteisiin, henkilön tilanteen lopulliseen arviointiin toimen päättyessä ja sen varmistamiseen, että hän voi tosiasiallisesti päästä työhön tai koulutukseen. Kollektiiviset työpaja-ajat ovat animaatioita henkilön matkalle. Työpajat järjestetään aiheittain ja niiden tarpeiden mukaan, jotka on yksilöity yksittäisen kokouksen aikana: Ammattilaisten väliintulo (ADEF, Pôle emploi, koulutusorganisaatiot, yritykset jne.), alueen työllisyysosaston johtaminen, haastattelujen simulointi, yritysten kohdentaminen, työpaikkatutkimukset, työnhaku ja ammatillisen ympäristön tilannejaksot. Reitti: Jokaisella työntekijällä on uransa aikana velvollisuus suorittaa PMSMP-suunnitelmia työn löytämiseksi, hankkeen validoimiseksi tai työn aloittamiseksi. Kun PMSMP on validoinut ammattimaisen hankkeen, ammatillinen seuraus kehittää etenemissuunnitelman työntekijän kanssa, jotta hänen ammatillinen projektinsa voidaan toteuttaa. Etenemissuunnitelman avulla voidaan tarvittaessa perustaa koulutusta, työnhakua tai muita PMSMP-suunnitelmia palvelukseenottomenettelyjen käynnistämiseksi. Jos hanketta ei validoida PMSMP:n aikana, toisen hankkeen kehittäminen toteutetaan käyttäen työkortteja, osaamisen siirtoa ja kiinnostuksenkohteiden ja arvojen tunnistamista. Koordinaattori takaa saattajan asianmukaisen toiminnan. Se osallistuu tarvittaessa työhönoton, työntekijöiden vastaanoton ja yhteiskunnallis-ammatillisten seurantakomiteoiden työhönoton yhteydessä tai arvioi matkojen sujuvaa kulkua valvovan ryhmän kanssa. Sitä voidaan pyytää puuttumaan työntekijöiden kanssa tiettyihin kohtiin. Koordinaattori helpottaa yhteiskunnallis-ammatillisia kokouksia. Ne mahdollistavat tietojenvaihdon, menettelyjen luomisen ja uusien välineiden luomisen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem warsztatów i placów budowy stowarzyszenia AVENIR jest umożliwienie osobom trwale oddalonym od zatrudnienia odzyskania dynamiki w celu zbudowania realistycznego i wykonalnego projektu zawodowego poprzez cenne wsparcie i zwiększone wsparcie społeczno-zawodowe. Osoba przyjmująca jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony, na podstawie zatwierdzenia IAE, wydanego przez Pôle Emploi. W kontekście produkcji ścisła organizacja i nadzór jakości umożliwiają zapewnienie szkoleń technicznych o silnym charakterze zawodowym. Wsparcie Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) pozwala na zdobycie zbywalnych umiejętności zawodowych i know-how: „Drewniana przyszłość” wspiera odzyskiwanie i odzyskiwanie palet drewnianych. Zwiększone wsparcie indywidualne jest realizowane przez akompaniament społeczno-zawodowy. Regularne indywidualne czasy przesłuchań umożliwiają sformalizowanie postępów danej osoby w realizacji celów wyznaczonych wraz z towarzyszącą osobą. Od etapu diagnostycznego określającego cele, które należy osiągnąć, i zobowiązania danej osoby do podjęcia kroków, aż po ostateczną ocenę sytuacji danej osoby po zakończeniu działania, sprawdzając, czy może ona rzeczywiście uzyskać dostęp do pracy lub szkolenia. Czasy warsztatów zbiorowych są animowane w celu pobudzenia podróży danej osoby. Warsztaty te organizowane są według tematu i zgodnie z potrzebami zidentyfikowanymi podczas indywidualnego akompaniamentu: Interwencja specjalistów (ADEF, Pôle emploi, organizacje szkoleniowe, przedsiębiorstwa..), zarządzanie obszarem Dział Zatrudnienia, symulacja wywiadów, ukierunkowanie przedsiębiorstw, ankiety pracy, poszukiwanie pracy i okresy sytuacji w środowisku zawodowym. Trasa: Każdy pracownik jest zobowiązany w trakcie swojej kariery do wykonywania PMSMPs w celu znalezienia pracy, zatwierdzenia projektu lub rozpoczęcia pracy. Po zatwierdzeniu profesjonalnego projektu przez PMSMP, profesjonalny akompaniament opracowuje wraz z pracownikiem plan działania w celu realizacji jego profesjonalnego projektu. Plan ten umożliwia w razie potrzeby ustanowienie szkoleń, poszukiwania pracy lub innych PMSMP w celu rozpoczęcia procedur rekrutacyjnych. Jeżeli projekt nie zostanie zatwierdzony w trakcie PMSMP, opracowanie innego projektu odbywa się przy użyciu kart pracy, transferu umiejętności oraz identyfikacji zainteresowań i wartości. Koordynator jest gwarantem prawidłowego funkcjonowania akompaniamentu. Interweniuje w razie potrzeby podczas rekrutacji, przyjmowania pracowników, społeczno-zawodowych komitetów monitorujących lub w celu podsumowania z zespołem nadzorującym organizację wsparcia sprawnego przebiegu podróży. Może zostać wezwana do interweniowania z pracownikami w określonych kwestiach. Koordynator organizuje spotkania na potrzeby akompaniamentów społeczno-zawodowych. Umożliwiają one wymianę informacji, ustanowienie procedur i tworzenie nowych narzędzi. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem warsztatów i placów budowy stowarzyszenia AVENIR jest umożliwienie osobom trwale oddalonym od zatrudnienia odzyskania dynamiki w celu zbudowania realistycznego i wykonalnego projektu zawodowego poprzez cenne wsparcie i zwiększone wsparcie społeczno-zawodowe. Osoba przyjmująca jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony, na podstawie zatwierdzenia IAE, wydanego przez Pôle Emploi. W kontekście produkcji ścisła organizacja i nadzór jakości umożliwiają zapewnienie szkoleń technicznych o silnym charakterze zawodowym. Wsparcie Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) pozwala na zdobycie zbywalnych umiejętności zawodowych i know-how: „Drewniana przyszłość” wspiera odzyskiwanie i odzyskiwanie palet drewnianych. Zwiększone wsparcie indywidualne jest realizowane przez akompaniament społeczno-zawodowy. Regularne indywidualne czasy przesłuchań umożliwiają sformalizowanie postępów danej osoby w realizacji celów wyznaczonych wraz z towarzyszącą osobą. Od etapu diagnostycznego określającego cele, które należy osiągnąć, i zobowiązania danej osoby do podjęcia kroków, aż po ostateczną ocenę sytuacji danej osoby po zakończeniu działania, sprawdzając, czy może ona rzeczywiście uzyskać dostęp do pracy lub szkolenia. Czasy warsztatów zbiorowych są animowane w celu pobudzenia podróży danej osoby. Warsztaty te organizowane są według tematu i zgodnie z potrzebami zidentyfikowanymi podczas indywidualnego akompaniamentu: Interwencja specjalistów (ADEF, Pôle emploi, organizacje szkoleniowe, przedsiębiorstwa..), zarządzanie obszarem Dział Zatrudnienia, symulacja wywiadów, ukierunkowanie przedsiębiorstw, ankiety pracy, poszukiwanie pracy i okresy sytuacji w środowisku zawodowym. Trasa: Każdy pracownik jest zobowiązany w trakcie swojej kariery do wykonywania PMSMPs w celu znalezienia pracy, zatwierdzenia projektu lub rozpoczęcia pracy. Po zatwierdzeniu profesjonalnego projektu przez PMSMP, profesjonalny akompaniament opracowuje wraz z pracownikiem plan działania w celu realizacji jego profesjonalnego projektu. Plan ten umożliwia w razie potrzeby ustanowienie szkoleń, poszukiwania pracy lub innych PMSMP w celu rozpoczęcia procedur rekrutacyjnych. Jeżeli projekt nie zostanie zatwierdzony w trakcie PMSMP, opracowanie innego projektu odbywa się przy użyciu kart pracy, transferu umiejętności oraz identyfikacji zainteresowań i wartości. Koordynator jest gwarantem prawidłowego funkcjonowania akompaniamentu. Interweniuje w razie potrzeby podczas rekrutacji, przyjmowania pracowników, społeczno-zawodowych komitetów monitorujących lub w celu podsumowania z zespołem nadzorującym organizację wsparcia sprawnego przebiegu podróży. Może zostać wezwana do interweniowania z pracownikami w określonych kwestiach. Koordynator organizuje spotkania na potrzeby akompaniamentów społeczno-zawodowych. Umożliwiają one wymianę informacji, ustanowienie procedur i tworzenie nowych narzędzi. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem warsztatów i placów budowy stowarzyszenia AVENIR jest umożliwienie osobom trwale oddalonym od zatrudnienia odzyskania dynamiki w celu zbudowania realistycznego i wykonalnego projektu zawodowego poprzez cenne wsparcie i zwiększone wsparcie społeczno-zawodowe. Osoba przyjmująca jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony, na podstawie zatwierdzenia IAE, wydanego przez Pôle Emploi. W kontekście produkcji ścisła organizacja i nadzór jakości umożliwiają zapewnienie szkoleń technicznych o silnym charakterze zawodowym. Wsparcie Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) pozwala na zdobycie zbywalnych umiejętności zawodowych i know-how: „Drewniana przyszłość” wspiera odzyskiwanie i odzyskiwanie palet drewnianych. Zwiększone wsparcie indywidualne jest realizowane przez akompaniament społeczno-zawodowy. Regularne indywidualne czasy przesłuchań umożliwiają sformalizowanie postępów danej osoby w realizacji celów wyznaczonych wraz z towarzyszącą osobą. Od etapu diagnostycznego określającego cele, które należy osiągnąć, i zobowiązania danej osoby do podjęcia kroków, aż po ostateczną ocenę sytuacji danej osoby po zakończeniu działania, sprawdzając, czy może ona rzeczywiście uzyskać dostęp do pracy lub szkolenia. Czasy warsztatów zbiorowych są animowane w celu pobudzenia podróży danej osoby. Warsztaty te organizowane są według tematu i zgodnie z potrzebami zidentyfikowanymi podczas indywidualnego akompaniamentu: Interwencja specjalistów (ADEF, Pôle emploi, organizacje szkoleniowe, przedsiębiorstwa..), zarządzanie obszarem Dział Zatrudnienia, symulacja wywiadów, ukierunkowanie przedsiębiorstw, ankiety pracy, poszukiwanie pracy i okresy sytuacji w środowisku zawodowym. Trasa: Każdy pracownik jest zobowiązany w trakcie swojej kariery do wykonywania PMSMPs w celu znalezienia pracy, zatwierdzenia projektu lub rozpoczęcia pracy. Po zatwierdzeniu profesjonalnego projektu przez PMSMP, profesjonalny akompaniament opracowuje wraz z pracownikiem plan działania w celu realizacji jego profesjonalnego projektu. Plan ten umożliwia w razie potrzeby ustanowienie szkoleń, poszukiwania pracy lub innych PMSMP w celu rozpoczęcia procedur rekrutacyjnych. Jeżeli projekt nie zostanie zatwierdzony w trakcie PMSMP, opracowanie innego projektu odbywa się przy użyciu kart pracy, transferu umiejętności oraz identyfikacji zainteresowań i wartości. Koordynator jest gwarantem prawidłowego funkcjonowania akompaniamentu. Interweniuje w razie potrzeby podczas rekrutacji, przyjmowania pracowników, społeczno-zawodowych komitetów monitorujących lub w celu podsumowania z zespołem nadzorującym organizację wsparcia sprawnego przebiegu podróży. Może zostać wezwana do interweniowania z pracownikami w określonych kwestiach. Koordynator organizuje spotkania na potrzeby akompaniamentów społeczno-zawodowych. Umożliwiają one wymianę informacji, ustanowienie procedur i tworzenie nowych narzędzi. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az AVENIR egyesület műhelyeinek és épületeinek célja, hogy értékes támogatás és fokozott társadalmi-szakmai támogatás révén lehetővé tegyék a tartósan távol lévők számára, hogy visszanyerjék a dinamika egy reális és megvalósítható szakmai projektet. A fogadó közönséget a Pôle Emploi által kiadott IAE-jóváhagyás fedezetével egy meghatározott időtartamra szóló szerződésben veszik fel. A gyártással összefüggésben a szigorú szervezés és a minőségellenőrzés lehetővé teszi az erős szakmai jellegű műszaki képzés biztosítását. Az Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) támogatása lehetővé teszi, hogy átadható szakmai készségeket és know-how-t szerezzen: A „Fa jövő” támogatja a fa raklapok hasznosítását és hasznosítását. A fokozott egyéni támogatást társadalmi-szakmai kíséret végzi. A rendszeres egyéni meghallgatási idők lehetővé teszik, hogy formalizálják a személy előrehaladását a kísérővel kitűzött célok elérése felé. Az elérendő célokat meghatározó diagnosztikai szakasztól a megteendő lépésekre vonatkozó kötelezettségvállalásig, az adott személy helyzetének a cselekvés végén történő végső értékeléséig, annak ellenőrzéséig, hogy ténylegesen hozzájut-e egy álláshoz vagy képzéshez. A kollektív műhelyidők animációsak a személy utazásának élénkítése érdekében. Ezeket a munkaértekezleteket téma szerint és az egyéni kíséret során azonosított igényeknek megfelelően szervezik: Szakemberek beavatkozása (ADEF, Pôle emploi, képzési szervezetek, vállalatok..), A foglalkoztatási részleg irányítása, interjúk szimulációja, vállalatok megcélzása, állásfelmérések, álláskeresés és a szakmai környezetben kialakult helyzet időszakai. Az útvonal: Minden munkavállalónak karrierje során el kell végeznie a PMSMP-t, hogy felfedezzen egy állást, hitelesítsen egy projektet vagy kezdeményezzen munkát. Miután a szakmai projektet egy PMSMP validálta, a szakmai kíséret ütemtervet dolgoz ki a munkavállalóval a szakmai projekt végrehajtása érdekében. Ez az ütemterv lehetővé teszi, hogy szükség esetén képzéseket, álláskeresést vagy egyéb PMSMP-ket hozzanak létre a munkaerő-felvételi eljárások kezdeményezése érdekében. Ha a projektet a PMSMP során nem érvényesítik, egy másik projekt kidolgozása munkakártyák, készségátadás, valamint az érdekek és értékek azonosítása révén történik. A koordinátor garantálja a kíséret megfelelő működését. Szükség esetén beavatkozik a munkaerő-felvétel, a munkavállalók fogadása, a társadalmi-szakmai monitoringbizottságok, illetve a támogatás szervezését felügyelő csoport számbavétele során az utazások zökkenőmentes lebonyolítása során. Felkérhető arra, hogy bizonyos kérdésekben beavatkozzon a munkavállalókba. A társadalmi-szakmai kísérő találkozókat a koordinátor segíti. Lehetővé teszik az információcserét, az eljárások létrehozását és új eszközök létrehozását. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az AVENIR egyesület műhelyeinek és épületeinek célja, hogy értékes támogatás és fokozott társadalmi-szakmai támogatás révén lehetővé tegyék a tartósan távol lévők számára, hogy visszanyerjék a dinamika egy reális és megvalósítható szakmai projektet. A fogadó közönséget a Pôle Emploi által kiadott IAE-jóváhagyás fedezetével egy meghatározott időtartamra szóló szerződésben veszik fel. A gyártással összefüggésben a szigorú szervezés és a minőségellenőrzés lehetővé teszi az erős szakmai jellegű műszaki képzés biztosítását. Az Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) támogatása lehetővé teszi, hogy átadható szakmai készségeket és know-how-t szerezzen: A „Fa jövő” támogatja a fa raklapok hasznosítását és hasznosítását. A fokozott egyéni támogatást társadalmi-szakmai kíséret végzi. A rendszeres egyéni meghallgatási idők lehetővé teszik, hogy formalizálják a személy előrehaladását a kísérővel kitűzött célok elérése felé. Az elérendő célokat meghatározó diagnosztikai szakasztól a megteendő lépésekre vonatkozó kötelezettségvállalásig, az adott személy helyzetének a cselekvés végén történő végső értékeléséig, annak ellenőrzéséig, hogy ténylegesen hozzájut-e egy álláshoz vagy képzéshez. A kollektív műhelyidők animációsak a személy utazásának élénkítése érdekében. Ezeket a munkaértekezleteket téma szerint és az egyéni kíséret során azonosított igényeknek megfelelően szervezik: Szakemberek beavatkozása (ADEF, Pôle emploi, képzési szervezetek, vállalatok..), A foglalkoztatási részleg irányítása, interjúk szimulációja, vállalatok megcélzása, állásfelmérések, álláskeresés és a szakmai környezetben kialakult helyzet időszakai. Az útvonal: Minden munkavállalónak karrierje során el kell végeznie a PMSMP-t, hogy felfedezzen egy állást, hitelesítsen egy projektet vagy kezdeményezzen munkát. Miután a szakmai projektet egy PMSMP validálta, a szakmai kíséret ütemtervet dolgoz ki a munkavállalóval a szakmai projekt végrehajtása érdekében. Ez az ütemterv lehetővé teszi, hogy szükség esetén képzéseket, álláskeresést vagy egyéb PMSMP-ket hozzanak létre a munkaerő-felvételi eljárások kezdeményezése érdekében. Ha a projektet a PMSMP során nem érvényesítik, egy másik projekt kidolgozása munkakártyák, készségátadás, valamint az érdekek és értékek azonosítása révén történik. A koordinátor garantálja a kíséret megfelelő működését. Szükség esetén beavatkozik a munkaerő-felvétel, a munkavállalók fogadása, a társadalmi-szakmai monitoringbizottságok, illetve a támogatás szervezését felügyelő csoport számbavétele során az utazások zökkenőmentes lebonyolítása során. Felkérhető arra, hogy bizonyos kérdésekben beavatkozzon a munkavállalókba. A társadalmi-szakmai kísérő találkozókat a koordinátor segíti. Lehetővé teszik az információcserét, az eljárások létrehozását és új eszközök létrehozását. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az AVENIR egyesület műhelyeinek és épületeinek célja, hogy értékes támogatás és fokozott társadalmi-szakmai támogatás révén lehetővé tegyék a tartósan távol lévők számára, hogy visszanyerjék a dinamika egy reális és megvalósítható szakmai projektet. A fogadó közönséget a Pôle Emploi által kiadott IAE-jóváhagyás fedezetével egy meghatározott időtartamra szóló szerződésben veszik fel. A gyártással összefüggésben a szigorú szervezés és a minőségellenőrzés lehetővé teszi az erős szakmai jellegű műszaki képzés biztosítását. Az Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) támogatása lehetővé teszi, hogy átadható szakmai készségeket és know-how-t szerezzen: A „Fa jövő” támogatja a fa raklapok hasznosítását és hasznosítását. A fokozott egyéni támogatást társadalmi-szakmai kíséret végzi. A rendszeres egyéni meghallgatási idők lehetővé teszik, hogy formalizálják a személy előrehaladását a kísérővel kitűzött célok elérése felé. Az elérendő célokat meghatározó diagnosztikai szakasztól a megteendő lépésekre vonatkozó kötelezettségvállalásig, az adott személy helyzetének a cselekvés végén történő végső értékeléséig, annak ellenőrzéséig, hogy ténylegesen hozzájut-e egy álláshoz vagy képzéshez. A kollektív műhelyidők animációsak a személy utazásának élénkítése érdekében. Ezeket a munkaértekezleteket téma szerint és az egyéni kíséret során azonosított igényeknek megfelelően szervezik: Szakemberek beavatkozása (ADEF, Pôle emploi, képzési szervezetek, vállalatok..), A foglalkoztatási részleg irányítása, interjúk szimulációja, vállalatok megcélzása, állásfelmérések, álláskeresés és a szakmai környezetben kialakult helyzet időszakai. Az útvonal: Minden munkavállalónak karrierje során el kell végeznie a PMSMP-t, hogy felfedezzen egy állást, hitelesítsen egy projektet vagy kezdeményezzen munkát. Miután a szakmai projektet egy PMSMP validálta, a szakmai kíséret ütemtervet dolgoz ki a munkavállalóval a szakmai projekt végrehajtása érdekében. Ez az ütemterv lehetővé teszi, hogy szükség esetén képzéseket, álláskeresést vagy egyéb PMSMP-ket hozzanak létre a munkaerő-felvételi eljárások kezdeményezése érdekében. Ha a projektet a PMSMP során nem érvényesítik, egy másik projekt kidolgozása munkakártyák, készségátadás, valamint az érdekek és értékek azonosítása révén történik. A koordinátor garantálja a kíséret megfelelő működését. Szükség esetén beavatkozik a munkaerő-felvétel, a munkavállalók fogadása, a társadalmi-szakmai monitoringbizottságok, illetve a támogatás szervezését felügyelő csoport számbavétele során az utazások zökkenőmentes lebonyolítása során. Felkérhető arra, hogy bizonyos kérdésekben beavatkozzon a munkavállalókba. A társadalmi-szakmai kísérő találkozókat a koordinátor segíti. Lehetővé teszik az információcserét, az eljárások létrehozását és új eszközök létrehozását. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem dílen a stavenišť sdružení AVENIR je umožnit lidem, kteří jsou trvale mimo zaměstnání, znovu získat dynamiku a vybudovat realistický a proveditelný profesionální projekt, a to prostřednictvím cenné podpory a zvýšené sociálně-profesní podpory. Hostitelská veřejnost je najímána na základě smlouvy o stanovené době vložení na základě schválení IAE vydaného společností Pôle Emploi. V souvislosti s výrobou umožňuje důsledná organizace a dohled nad kvalitou poskytovat odbornou přípravu se silným profesním charakterem. Podpora společnosti Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) vám umožní získat přenosné odborné dovednosti a know-how: „Dřevěná budoucnost“ podporuje obnovu a obnovu dřevěných palet. Posílenou individuální podporu provádí socio-profesní doprovod. Pravidelná individuální doba pohovoru umožňuje formalizovat pokrok osoby směrem k cílům stanoveným s obsluhou. Od diagnostické fáze, která určuje cíle, jichž má být dosaženo, a od závazku dotyčné osoby k krokům, které je třeba přijmout, až po konečné posouzení situace osoby na konci akce, přičemž se ověří, zda má skutečně přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě. Kolektivní pracovní časy jsou animovány s cílem povzbudit cestu osoby. Tyto workshopy jsou organizovány podle témat a podle potřeb zjištěných během jednotlivých doprovodů: Intervence odborníků (ADEF, Pôle emploi, školící organizace, společnosti..), řízení oblasti divize zaměstnanosti, simulace rozhovorů, zacílení společností, průzkumy zaměstnání, hledání zaměstnání a období situace v profesním prostředí. Trasa: Každý zaměstnanec je během své kariéry povinen vykonávat PMSMP, aby našel zaměstnání, potvrdil projekt nebo zahájil práci. Jakmile je profesionální projekt ověřen PMSMP, profesionální doprovod vypracuje s zaměstnancem plán, aby mohl realizovat svůj profesionální projekt. Tento plán umožňuje v případě potřeby zavést odbornou přípravu, hledání zaměstnání nebo jiné PMSMP za účelem zahájení přijímacích řízení. Není-li projekt během PMSMP validován, vývoj jiného projektu se provádí pomocí pracovních karet, přenosu dovedností a identifikace zájmů a hodnot. Koordinátor je garantem řádného fungování doprovodu. Podle potřeby zasahuje během náboru, přijímání zaměstnanců, socio-profesních monitorovacích výborů nebo zhodnotí tým dohlížející na organizaci podpory bezproblémový průběh cest. Může být vyzván, aby zasahoval se zaměstnanci v konkrétních bodech. Schůze pro socio-profesní doprovod je usnadněn koordinátorem. Umožňují výměnu informací, zavedení postupů a vytváření nových nástrojů. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem dílen a stavenišť sdružení AVENIR je umožnit lidem, kteří jsou trvale mimo zaměstnání, znovu získat dynamiku a vybudovat realistický a proveditelný profesionální projekt, a to prostřednictvím cenné podpory a zvýšené sociálně-profesní podpory. Hostitelská veřejnost je najímána na základě smlouvy o stanovené době vložení na základě schválení IAE vydaného společností Pôle Emploi. V souvislosti s výrobou umožňuje důsledná organizace a dohled nad kvalitou poskytovat odbornou přípravu se silným profesním charakterem. Podpora společnosti Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) vám umožní získat přenosné odborné dovednosti a know-how: „Dřevěná budoucnost“ podporuje obnovu a obnovu dřevěných palet. Posílenou individuální podporu provádí socio-profesní doprovod. Pravidelná individuální doba pohovoru umožňuje formalizovat pokrok osoby směrem k cílům stanoveným s obsluhou. Od diagnostické fáze, která určuje cíle, jichž má být dosaženo, a od závazku dotyčné osoby k krokům, které je třeba přijmout, až po konečné posouzení situace osoby na konci akce, přičemž se ověří, zda má skutečně přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě. Kolektivní pracovní časy jsou animovány s cílem povzbudit cestu osoby. Tyto workshopy jsou organizovány podle témat a podle potřeb zjištěných během jednotlivých doprovodů: Intervence odborníků (ADEF, Pôle emploi, školící organizace, společnosti..), řízení oblasti divize zaměstnanosti, simulace rozhovorů, zacílení společností, průzkumy zaměstnání, hledání zaměstnání a období situace v profesním prostředí. Trasa: Každý zaměstnanec je během své kariéry povinen vykonávat PMSMP, aby našel zaměstnání, potvrdil projekt nebo zahájil práci. Jakmile je profesionální projekt ověřen PMSMP, profesionální doprovod vypracuje s zaměstnancem plán, aby mohl realizovat svůj profesionální projekt. Tento plán umožňuje v případě potřeby zavést odbornou přípravu, hledání zaměstnání nebo jiné PMSMP za účelem zahájení přijímacích řízení. Není-li projekt během PMSMP validován, vývoj jiného projektu se provádí pomocí pracovních karet, přenosu dovedností a identifikace zájmů a hodnot. Koordinátor je garantem řádného fungování doprovodu. Podle potřeby zasahuje během náboru, přijímání zaměstnanců, socio-profesních monitorovacích výborů nebo zhodnotí tým dohlížející na organizaci podpory bezproblémový průběh cest. Může být vyzván, aby zasahoval se zaměstnanci v konkrétních bodech. Schůze pro socio-profesní doprovod je usnadněn koordinátorem. Umožňují výměnu informací, zavedení postupů a vytváření nových nástrojů. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem dílen a stavenišť sdružení AVENIR je umožnit lidem, kteří jsou trvale mimo zaměstnání, znovu získat dynamiku a vybudovat realistický a proveditelný profesionální projekt, a to prostřednictvím cenné podpory a zvýšené sociálně-profesní podpory. Hostitelská veřejnost je najímána na základě smlouvy o stanovené době vložení na základě schválení IAE vydaného společností Pôle Emploi. V souvislosti s výrobou umožňuje důsledná organizace a dohled nad kvalitou poskytovat odbornou přípravu se silným profesním charakterem. Podpora společnosti Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) vám umožní získat přenosné odborné dovednosti a know-how: „Dřevěná budoucnost“ podporuje obnovu a obnovu dřevěných palet. Posílenou individuální podporu provádí socio-profesní doprovod. Pravidelná individuální doba pohovoru umožňuje formalizovat pokrok osoby směrem k cílům stanoveným s obsluhou. Od diagnostické fáze, která určuje cíle, jichž má být dosaženo, a od závazku dotyčné osoby k krokům, které je třeba přijmout, až po konečné posouzení situace osoby na konci akce, přičemž se ověří, zda má skutečně přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě. Kolektivní pracovní časy jsou animovány s cílem povzbudit cestu osoby. Tyto workshopy jsou organizovány podle témat a podle potřeb zjištěných během jednotlivých doprovodů: Intervence odborníků (ADEF, Pôle emploi, školící organizace, společnosti..), řízení oblasti divize zaměstnanosti, simulace rozhovorů, zacílení společností, průzkumy zaměstnání, hledání zaměstnání a období situace v profesním prostředí. Trasa: Každý zaměstnanec je během své kariéry povinen vykonávat PMSMP, aby našel zaměstnání, potvrdil projekt nebo zahájil práci. Jakmile je profesionální projekt ověřen PMSMP, profesionální doprovod vypracuje s zaměstnancem plán, aby mohl realizovat svůj profesionální projekt. Tento plán umožňuje v případě potřeby zavést odbornou přípravu, hledání zaměstnání nebo jiné PMSMP za účelem zahájení přijímacích řízení. Není-li projekt během PMSMP validován, vývoj jiného projektu se provádí pomocí pracovních karet, přenosu dovedností a identifikace zájmů a hodnot. Koordinátor je garantem řádného fungování doprovodu. Podle potřeby zasahuje během náboru, přijímání zaměstnanců, socio-profesních monitorovacích výborů nebo zhodnotí tým dohlížející na organizaci podpory bezproblémový průběh cest. Může být vyzván, aby zasahoval se zaměstnanci v konkrétních bodech. Schůze pro socio-profesní doprovod je usnadněn koordinátorem. Umožňují výměnu informací, zavedení postupů a vytváření nových nástrojů. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asociācijas AVENIR darbsemināru un būvlaukumu mērķis ir ļaut cilvēkiem, kuri pastāvīgi ir prom no darba, atgūt dinamiku, lai izveidotu reālistisku un realizējamu profesionālu projektu, izmantojot vērtīgu atbalstu un pastiprinātu sociāli profesionālo atbalstu. Uzņemošā valsts tiek nolīgta saskaņā ar Pôle Emploi izdotu līgumu par noteiktu ievietošanas termiņu saskaņā ar IAE apstiprinājumu. Ražošanas kontekstā stingra organizācija un kvalitātes uzraudzība ļauj nodrošināt ļoti profesionālu tehnisko apmācību. Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) atbalsts ļauj jums apgūt nododamas profesionālās prasmes un zinātību: “Koka nākotne” atbalsta koka palešu atjaunošanu un atjaunošanu. Pastiprināts individuālais atbalsts tiek sniegts ar sociāli profesionālu atbalstu. Regulārs individuālas intervijas laiks ļauj oficiāli noteikt personas virzību uz izvirzīto mērķu sasniegšanu kopā ar pavadoni. No diagnostikas posma, kurā nosaka sasniedzamos mērķus un personas apņemšanos veikt veicamos pasākumus, līdz personas situācijas galīgajam novērtējumam darbības beigās, pārbaudot, vai šī persona faktiski var piekļūt darbam vai apmācībai. Kolektīvo darbnīcu laiki tiek animēti, lai aktivizētu personas ceļojumu. Šos seminārus organizē pēc tēmas un atbilstoši vajadzībām, kas apzinātas individuālā pavadījumā: Profesionāļu (ADEF, Pôle emploi, mācību organizācijas, uzņēmumi..) iejaukšanās, nodarbinātības nodaļas vadība, interviju simulācija, uzņēmumu atlase, darba apsekojumi, darba meklēšana un situācijas periodi profesionālajā vidē. Maršruts: Katram darbiniekam savas karjeras laikā ir jāveic PMSMP, lai atklātu darbu, apstiprinātu projektu vai uzsāktu darbu. Kad profesionālais projekts ir apstiprināts ar PMSMP, profesionālais pavadonis kopā ar darbinieku izstrādā ceļvedi, lai īstenotu savu profesionālo projektu. Šis ceļvedis ļauj vajadzības gadījumā izveidot apmācību, darba meklēšanu vai citus PMSMP, lai uzsāktu darbā pieņemšanas procedūras. Ja projekts nav apstiprināts PMSMP laikā, cita projekta izstrāde tiek veikta, izmantojot darba kartes, prasmju nodošanu un interešu un vērtību identificēšanu. Koordinators garantē pareizu pavadījuma darbību. Tā vajadzības gadījumā iesaistās darbā pieņemšanas, darbinieku uzņemšanas, sociāli profesionālo uzraudzības komiteju laikā vai kopā ar komandu, kas uzrauga braucienu netraucētu norisi. Tā var tikt aicināta iejaukties ar darbiniekiem par konkrētiem jautājumiem. Sanāksmes sociāli profesionālajam pavadījumam veicina koordinators. Tie ļauj apmainīties ar informāciju, izveidot procedūras un izveidot jaunus instrumentus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociācijas AVENIR darbsemināru un būvlaukumu mērķis ir ļaut cilvēkiem, kuri pastāvīgi ir prom no darba, atgūt dinamiku, lai izveidotu reālistisku un realizējamu profesionālu projektu, izmantojot vērtīgu atbalstu un pastiprinātu sociāli profesionālo atbalstu. Uzņemošā valsts tiek nolīgta saskaņā ar Pôle Emploi izdotu līgumu par noteiktu ievietošanas termiņu saskaņā ar IAE apstiprinājumu. Ražošanas kontekstā stingra organizācija un kvalitātes uzraudzība ļauj nodrošināt ļoti profesionālu tehnisko apmācību. Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) atbalsts ļauj jums apgūt nododamas profesionālās prasmes un zinātību: “Koka nākotne” atbalsta koka palešu atjaunošanu un atjaunošanu. Pastiprināts individuālais atbalsts tiek sniegts ar sociāli profesionālu atbalstu. Regulārs individuālas intervijas laiks ļauj oficiāli noteikt personas virzību uz izvirzīto mērķu sasniegšanu kopā ar pavadoni. No diagnostikas posma, kurā nosaka sasniedzamos mērķus un personas apņemšanos veikt veicamos pasākumus, līdz personas situācijas galīgajam novērtējumam darbības beigās, pārbaudot, vai šī persona faktiski var piekļūt darbam vai apmācībai. Kolektīvo darbnīcu laiki tiek animēti, lai aktivizētu personas ceļojumu. Šos seminārus organizē pēc tēmas un atbilstoši vajadzībām, kas apzinātas individuālā pavadījumā: Profesionāļu (ADEF, Pôle emploi, mācību organizācijas, uzņēmumi..) iejaukšanās, nodarbinātības nodaļas vadība, interviju simulācija, uzņēmumu atlase, darba apsekojumi, darba meklēšana un situācijas periodi profesionālajā vidē. Maršruts: Katram darbiniekam savas karjeras laikā ir jāveic PMSMP, lai atklātu darbu, apstiprinātu projektu vai uzsāktu darbu. Kad profesionālais projekts ir apstiprināts ar PMSMP, profesionālais pavadonis kopā ar darbinieku izstrādā ceļvedi, lai īstenotu savu profesionālo projektu. Šis ceļvedis ļauj vajadzības gadījumā izveidot apmācību, darba meklēšanu vai citus PMSMP, lai uzsāktu darbā pieņemšanas procedūras. Ja projekts nav apstiprināts PMSMP laikā, cita projekta izstrāde tiek veikta, izmantojot darba kartes, prasmju nodošanu un interešu un vērtību identificēšanu. Koordinators garantē pareizu pavadījuma darbību. Tā vajadzības gadījumā iesaistās darbā pieņemšanas, darbinieku uzņemšanas, sociāli profesionālo uzraudzības komiteju laikā vai kopā ar komandu, kas uzrauga braucienu netraucētu norisi. Tā var tikt aicināta iejaukties ar darbiniekiem par konkrētiem jautājumiem. Sanāksmes sociāli profesionālajam pavadījumam veicina koordinators. Tie ļauj apmainīties ar informāciju, izveidot procedūras un izveidot jaunus instrumentus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociācijas AVENIR darbsemināru un būvlaukumu mērķis ir ļaut cilvēkiem, kuri pastāvīgi ir prom no darba, atgūt dinamiku, lai izveidotu reālistisku un realizējamu profesionālu projektu, izmantojot vērtīgu atbalstu un pastiprinātu sociāli profesionālo atbalstu. Uzņemošā valsts tiek nolīgta saskaņā ar Pôle Emploi izdotu līgumu par noteiktu ievietošanas termiņu saskaņā ar IAE apstiprinājumu. Ražošanas kontekstā stingra organizācija un kvalitātes uzraudzība ļauj nodrošināt ļoti profesionālu tehnisko apmācību. Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) atbalsts ļauj jums apgūt nododamas profesionālās prasmes un zinātību: “Koka nākotne” atbalsta koka palešu atjaunošanu un atjaunošanu. Pastiprināts individuālais atbalsts tiek sniegts ar sociāli profesionālu atbalstu. Regulārs individuālas intervijas laiks ļauj oficiāli noteikt personas virzību uz izvirzīto mērķu sasniegšanu kopā ar pavadoni. No diagnostikas posma, kurā nosaka sasniedzamos mērķus un personas apņemšanos veikt veicamos pasākumus, līdz personas situācijas galīgajam novērtējumam darbības beigās, pārbaudot, vai šī persona faktiski var piekļūt darbam vai apmācībai. Kolektīvo darbnīcu laiki tiek animēti, lai aktivizētu personas ceļojumu. Šos seminārus organizē pēc tēmas un atbilstoši vajadzībām, kas apzinātas individuālā pavadījumā: Profesionāļu (ADEF, Pôle emploi, mācību organizācijas, uzņēmumi..) iejaukšanās, nodarbinātības nodaļas vadība, interviju simulācija, uzņēmumu atlase, darba apsekojumi, darba meklēšana un situācijas periodi profesionālajā vidē. Maršruts: Katram darbiniekam savas karjeras laikā ir jāveic PMSMP, lai atklātu darbu, apstiprinātu projektu vai uzsāktu darbu. Kad profesionālais projekts ir apstiprināts ar PMSMP, profesionālais pavadonis kopā ar darbinieku izstrādā ceļvedi, lai īstenotu savu profesionālo projektu. Šis ceļvedis ļauj vajadzības gadījumā izveidot apmācību, darba meklēšanu vai citus PMSMP, lai uzsāktu darbā pieņemšanas procedūras. Ja projekts nav apstiprināts PMSMP laikā, cita projekta izstrāde tiek veikta, izmantojot darba kartes, prasmju nodošanu un interešu un vērtību identificēšanu. Koordinators garantē pareizu pavadījuma darbību. Tā vajadzības gadījumā iesaistās darbā pieņemšanas, darbinieku uzņemšanas, sociāli profesionālo uzraudzības komiteju laikā vai kopā ar komandu, kas uzrauga braucienu netraucētu norisi. Tā var tikt aicināta iejaukties ar darbiniekiem par konkrētiem jautājumiem. Sanāksmes sociāli profesionālajam pavadījumam veicina koordinators. Tie ļauj apmainīties ar informāciju, izveidot procedūras un izveidot jaunus instrumentus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm do Cheardlanna agus Láithreáin Thógála an chumainn cur ar chumas daoine atá as láthair go buan ón bhfostaíocht teacht ar ais dinimiceach chun tionscadal gairmiúil réalaíoch agus indéanta a thógáil, trí thacaíocht luachmhar agus tacaíocht fheabhsaithe shochghairmiúil. Fostaítear an t-óstach i gConradh do Théarma Cinnte an Tionscanta, faoi chlúdach Faomhadh IAE, arna eisiúint ag Pôle Emploi. I gcomhthéacs táirgeadh, eagrú dian agus maoirseacht cáilíochta a chumasú oiliúint theicniúil de chineál gairmiúil láidir a chur ar fáil. Tugann tacaíocht an Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) deis duit scileanna gairmiúla agus fios gnó inaistrithe a fháil: Tacaíonn “todhchaí adhmaid” le pailléid adhmaid a aisghabháil agus a aisghabháil. Cuireann tionlacan sochghairmiúil tacaíocht níos fearr ar fáil don duine aonair. Fágann amanna rialta agallaimh aonair gur féidir dul chun cinn an duine i dtreo na gcuspóirí atá leagtha síos leis an bhfreastalaí a chur ar bhonn foirmiúil. Ó chéim dhiagnóiseach lena gcinntear na cuspóirí atá le baint amach agus tiomantas an duine maidir leis na bearta atá le déanamh, go dtí measúnú deiridh ar staid an duine ag deireadh na gníomhaíochta, lena bhfíorófar gur féidir leis nó léi rochtain a fháil ar phost nó ar oiliúint iarbhír. Tá amanna ceardlainne comhchoiteann beoite chun turas an duine a spreagadh. Eagraítear na ceardlanna seo de réir téama agus de réir na riachtanas a aithníodh le linn na tionlacan aonair: Idirghabháil gairmithe (ADEF, Pôle emploi, eagraíochtaí oiliúna, cuideachtaí..), Bainistíocht ar an rannóg fostaíochta réimse, insamhalta agallaimh, díriú ar chuideachtaí, suirbhéanna poist, cuardach poist agus Tréimhsí Staide sa Timpeallacht Ghairmiúil. An bealach: Éilítear ar gach fostaí le linn a ghairme nó a gairme PMSMPanna a chur i gcrích chun post a fháil, tionscadal a bhailíochtú nó post a thionscnamh. Nuair a bheidh an tionscadal gairmiúil bailíochtaithe ag PMSMP, forbraíonn an tionlacan gairmiúil treochlár leis an bhfostaí chun a thionscadal gairmiúil a chur i bhfeidhm. Leis an treochlár sin, is féidir oiliúint a chur ar bun más gá, cuardach poist, nó PMSMPanna eile chun tús a chur le nósanna imeachta earcaíochta. Mura ndéantar an tionscadal a bhailíochtú le linn an PMSMP, déantar tionscadal eile a fhorbairt trí chártaí poist, aistriú scileanna agus sainaithint leasanna agus luachanna a úsáid. Is é an comhordaitheoir ráthóir fheidhmiú cuí an tionlacain. Déanann sé idirghabháil de réir mar is gá le linn earcaíochta, fáiltithe fostaithe, coistí faireacháin sochghairmiúla, nó chun breithniú a dhéanamh leis an bhfoireann a dhéanann maoirseacht ar eagrú na tacaíochta chun na turais a reáchtáil go rianúil. D’fhéadfadh sé go n-iarrfaí air idirghabháil a dhéanamh le fostaithe ar phointí sonracha. Éascaíonn an comhordaitheoir cruinnithe le haghaidh tionlacan sochghairmiúil. Fágann siad gur féidir faisnéis a mhalartú, nósanna imeachta a bhunú agus uirlisí nua a chruthú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm do Cheardlanna agus Láithreáin Thógála an chumainn cur ar chumas daoine atá as láthair go buan ón bhfostaíocht teacht ar ais dinimiceach chun tionscadal gairmiúil réalaíoch agus indéanta a thógáil, trí thacaíocht luachmhar agus tacaíocht fheabhsaithe shochghairmiúil. Fostaítear an t-óstach i gConradh do Théarma Cinnte an Tionscanta, faoi chlúdach Faomhadh IAE, arna eisiúint ag Pôle Emploi. I gcomhthéacs táirgeadh, eagrú dian agus maoirseacht cáilíochta a chumasú oiliúint theicniúil de chineál gairmiúil láidir a chur ar fáil. Tugann tacaíocht an Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) deis duit scileanna gairmiúla agus fios gnó inaistrithe a fháil: Tacaíonn “todhchaí adhmaid” le pailléid adhmaid a aisghabháil agus a aisghabháil. Cuireann tionlacan sochghairmiúil tacaíocht níos fearr ar fáil don duine aonair. Fágann amanna rialta agallaimh aonair gur féidir dul chun cinn an duine i dtreo na gcuspóirí atá leagtha síos leis an bhfreastalaí a chur ar bhonn foirmiúil. Ó chéim dhiagnóiseach lena gcinntear na cuspóirí atá le baint amach agus tiomantas an duine maidir leis na bearta atá le déanamh, go dtí measúnú deiridh ar staid an duine ag deireadh na gníomhaíochta, lena bhfíorófar gur féidir leis nó léi rochtain a fháil ar phost nó ar oiliúint iarbhír. Tá amanna ceardlainne comhchoiteann beoite chun turas an duine a spreagadh. Eagraítear na ceardlanna seo de réir téama agus de réir na riachtanas a aithníodh le linn na tionlacan aonair: Idirghabháil gairmithe (ADEF, Pôle emploi, eagraíochtaí oiliúna, cuideachtaí..), Bainistíocht ar an rannóg fostaíochta réimse, insamhalta agallaimh, díriú ar chuideachtaí, suirbhéanna poist, cuardach poist agus Tréimhsí Staide sa Timpeallacht Ghairmiúil. An bealach: Éilítear ar gach fostaí le linn a ghairme nó a gairme PMSMPanna a chur i gcrích chun post a fháil, tionscadal a bhailíochtú nó post a thionscnamh. Nuair a bheidh an tionscadal gairmiúil bailíochtaithe ag PMSMP, forbraíonn an tionlacan gairmiúil treochlár leis an bhfostaí chun a thionscadal gairmiúil a chur i bhfeidhm. Leis an treochlár sin, is féidir oiliúint a chur ar bun más gá, cuardach poist, nó PMSMPanna eile chun tús a chur le nósanna imeachta earcaíochta. Mura ndéantar an tionscadal a bhailíochtú le linn an PMSMP, déantar tionscadal eile a fhorbairt trí chártaí poist, aistriú scileanna agus sainaithint leasanna agus luachanna a úsáid. Is é an comhordaitheoir ráthóir fheidhmiú cuí an tionlacain. Déanann sé idirghabháil de réir mar is gá le linn earcaíochta, fáiltithe fostaithe, coistí faireacháin sochghairmiúla, nó chun breithniú a dhéanamh leis an bhfoireann a dhéanann maoirseacht ar eagrú na tacaíochta chun na turais a reáchtáil go rianúil. D’fhéadfadh sé go n-iarrfaí air idirghabháil a dhéanamh le fostaithe ar phointí sonracha. Éascaíonn an comhordaitheoir cruinnithe le haghaidh tionlacan sochghairmiúil. Fágann siad gur féidir faisnéis a mhalartú, nósanna imeachta a bhunú agus uirlisí nua a chruthú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm do Cheardlanna agus Láithreáin Thógála an chumainn cur ar chumas daoine atá as láthair go buan ón bhfostaíocht teacht ar ais dinimiceach chun tionscadal gairmiúil réalaíoch agus indéanta a thógáil, trí thacaíocht luachmhar agus tacaíocht fheabhsaithe shochghairmiúil. Fostaítear an t-óstach i gConradh do Théarma Cinnte an Tionscanta, faoi chlúdach Faomhadh IAE, arna eisiúint ag Pôle Emploi. I gcomhthéacs táirgeadh, eagrú dian agus maoirseacht cáilíochta a chumasú oiliúint theicniúil de chineál gairmiúil láidir a chur ar fáil. Tugann tacaíocht an Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) deis duit scileanna gairmiúla agus fios gnó inaistrithe a fháil: Tacaíonn “todhchaí adhmaid” le pailléid adhmaid a aisghabháil agus a aisghabháil. Cuireann tionlacan sochghairmiúil tacaíocht níos fearr ar fáil don duine aonair. Fágann amanna rialta agallaimh aonair gur féidir dul chun cinn an duine i dtreo na gcuspóirí atá leagtha síos leis an bhfreastalaí a chur ar bhonn foirmiúil. Ó chéim dhiagnóiseach lena gcinntear na cuspóirí atá le baint amach agus tiomantas an duine maidir leis na bearta atá le déanamh, go dtí measúnú deiridh ar staid an duine ag deireadh na gníomhaíochta, lena bhfíorófar gur féidir leis nó léi rochtain a fháil ar phost nó ar oiliúint iarbhír. Tá amanna ceardlainne comhchoiteann beoite chun turas an duine a spreagadh. Eagraítear na ceardlanna seo de réir téama agus de réir na riachtanas a aithníodh le linn na tionlacan aonair: Idirghabháil gairmithe (ADEF, Pôle emploi, eagraíochtaí oiliúna, cuideachtaí..), Bainistíocht ar an rannóg fostaíochta réimse, insamhalta agallaimh, díriú ar chuideachtaí, suirbhéanna poist, cuardach poist agus Tréimhsí Staide sa Timpeallacht Ghairmiúil. An bealach: Éilítear ar gach fostaí le linn a ghairme nó a gairme PMSMPanna a chur i gcrích chun post a fháil, tionscadal a bhailíochtú nó post a thionscnamh. Nuair a bheidh an tionscadal gairmiúil bailíochtaithe ag PMSMP, forbraíonn an tionlacan gairmiúil treochlár leis an bhfostaí chun a thionscadal gairmiúil a chur i bhfeidhm. Leis an treochlár sin, is féidir oiliúint a chur ar bun más gá, cuardach poist, nó PMSMPanna eile chun tús a chur le nósanna imeachta earcaíochta. Mura ndéantar an tionscadal a bhailíochtú le linn an PMSMP, déantar tionscadal eile a fhorbairt trí chártaí poist, aistriú scileanna agus sainaithint leasanna agus luachanna a úsáid. Is é an comhordaitheoir ráthóir fheidhmiú cuí an tionlacain. Déanann sé idirghabháil de réir mar is gá le linn earcaíochta, fáiltithe fostaithe, coistí faireacháin sochghairmiúla, nó chun breithniú a dhéanamh leis an bhfoireann a dhéanann maoirseacht ar eagrú na tacaíochta chun na turais a reáchtáil go rianúil. D’fhéadfadh sé go n-iarrfaí air idirghabháil a dhéanamh le fostaithe ar phointí sonracha. Éascaíonn an comhordaitheoir cruinnithe le haghaidh tionlacan sochghairmiúil. Fágann siad gur féidir faisnéis a mhalartú, nósanna imeachta a bhunú agus uirlisí nua a chruthú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj delavnic in gradbišč združenja AVENIR je ljudem, ki so trajno odsotni od zaposlitve, omogočiti ponovno vzpostavitev dinamike za izgradnjo realističnega in izvedljivega strokovnega projekta z dragoceno podporo in okrepljeno socialno-poklicno podporo. Javnost gostiteljica je najeta v pogodbi za določen čas vključitve na podlagi odobritve IAE, ki jo izda Pôle Emploi. V okviru proizvodnje stroga organizacija in nadzor kakovosti omogočata tehnično usposabljanje z močnim strokovnim značajem. Podpora Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) vam omogoča pridobitev prenosljivih strokovnih znanj in izkušenj: „Prihodnost lesa“ podpira predelavo in predelavo lesenih palet. Okrepljeno individualno podporo izvaja socialno-poklicna spremljava. Redni individualni časi razgovorov omogočajo formalizacijo napredka osebe pri doseganju ciljev, ki jih določi spremljevalec. Od diagnostične faze, ki določa cilje, ki jih je treba doseči, in zaveze osebe o ukrepih, ki jih je treba sprejeti, do končne ocene položaja osebe ob koncu ukrepa, s čimer se preveri, ali lahko oseba dejansko dostopa do zaposlitve ali usposabljanja. Kolektivni delovni časi so animirani, da bi spodbudili potovanje osebe. Te delavnice so organizirane na podlagi teme in v skladu s potrebami, opredeljenimi med individualno spremstvom: Posredovanje strokovnjakov (ADEF, Pôle emploi, izobraževalne organizacije, podjetja..), Upravljanje področja Zaposlovanje, simulacija intervjujev, ciljno usmerjanje podjetij, ankete o zaposlitvi, iskanje zaposlitve in Obdobja razmer v poklicnem okolju. Pot: Vsak zaposleni mora v svoji karieri opraviti PMSMPs, da odkrije zaposlitev, potrdi projekt ali začne delo. Ko strokovni projekt potrdi PMSMP, strokovna spremljava skupaj z zaposlenim pripravi načrt za izvedbo svojega strokovnega projekta. Ta časovni načrt po potrebi omogoča vzpostavitev usposabljanja, iskanja zaposlitve ali drugih načrtov PMSMP, da se sprožijo postopki zaposlovanja. Če projekt ni potrjen med PMSMP, se razvoj drugega projekta izvede z uporabo zaposlitvenih izkaznic, prenosa znanj in spretnosti ter identifikacije interesov in vrednosti. Koordinator je porok za pravilno delovanje spremljave. Po potrebi posreduje med zaposlovanjem, sprejemom zaposlenih, socialno-poklicnimi nadzornimi odbori ali da oceni, ali ekipa, ki nadzoruje organizacijo podpore, zagotavlja nemoten potek potovanj. Od njega se lahko zahteva, da posreduje z zaposlenimi na določenih točkah. Sestanke za socialno-strokovno spremstvo omogoča koordinator. Omogočajo izmenjavo informacij, vzpostavitev postopkov in oblikovanje novih orodij. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj delavnic in gradbišč združenja AVENIR je ljudem, ki so trajno odsotni od zaposlitve, omogočiti ponovno vzpostavitev dinamike za izgradnjo realističnega in izvedljivega strokovnega projekta z dragoceno podporo in okrepljeno socialno-poklicno podporo. Javnost gostiteljica je najeta v pogodbi za določen čas vključitve na podlagi odobritve IAE, ki jo izda Pôle Emploi. V okviru proizvodnje stroga organizacija in nadzor kakovosti omogočata tehnično usposabljanje z močnim strokovnim značajem. Podpora Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) vam omogoča pridobitev prenosljivih strokovnih znanj in izkušenj: „Prihodnost lesa“ podpira predelavo in predelavo lesenih palet. Okrepljeno individualno podporo izvaja socialno-poklicna spremljava. Redni individualni časi razgovorov omogočajo formalizacijo napredka osebe pri doseganju ciljev, ki jih določi spremljevalec. Od diagnostične faze, ki določa cilje, ki jih je treba doseči, in zaveze osebe o ukrepih, ki jih je treba sprejeti, do končne ocene položaja osebe ob koncu ukrepa, s čimer se preveri, ali lahko oseba dejansko dostopa do zaposlitve ali usposabljanja. Kolektivni delovni časi so animirani, da bi spodbudili potovanje osebe. Te delavnice so organizirane na podlagi teme in v skladu s potrebami, opredeljenimi med individualno spremstvom: Posredovanje strokovnjakov (ADEF, Pôle emploi, izobraževalne organizacije, podjetja..), Upravljanje področja Zaposlovanje, simulacija intervjujev, ciljno usmerjanje podjetij, ankete o zaposlitvi, iskanje zaposlitve in Obdobja razmer v poklicnem okolju. Pot: Vsak zaposleni mora v svoji karieri opraviti PMSMPs, da odkrije zaposlitev, potrdi projekt ali začne delo. Ko strokovni projekt potrdi PMSMP, strokovna spremljava skupaj z zaposlenim pripravi načrt za izvedbo svojega strokovnega projekta. Ta časovni načrt po potrebi omogoča vzpostavitev usposabljanja, iskanja zaposlitve ali drugih načrtov PMSMP, da se sprožijo postopki zaposlovanja. Če projekt ni potrjen med PMSMP, se razvoj drugega projekta izvede z uporabo zaposlitvenih izkaznic, prenosa znanj in spretnosti ter identifikacije interesov in vrednosti. Koordinator je porok za pravilno delovanje spremljave. Po potrebi posreduje med zaposlovanjem, sprejemom zaposlenih, socialno-poklicnimi nadzornimi odbori ali da oceni, ali ekipa, ki nadzoruje organizacijo podpore, zagotavlja nemoten potek potovanj. Od njega se lahko zahteva, da posreduje z zaposlenimi na določenih točkah. Sestanke za socialno-strokovno spremstvo omogoča koordinator. Omogočajo izmenjavo informacij, vzpostavitev postopkov in oblikovanje novih orodij. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj delavnic in gradbišč združenja AVENIR je ljudem, ki so trajno odsotni od zaposlitve, omogočiti ponovno vzpostavitev dinamike za izgradnjo realističnega in izvedljivega strokovnega projekta z dragoceno podporo in okrepljeno socialno-poklicno podporo. Javnost gostiteljica je najeta v pogodbi za določen čas vključitve na podlagi odobritve IAE, ki jo izda Pôle Emploi. V okviru proizvodnje stroga organizacija in nadzor kakovosti omogočata tehnično usposabljanje z močnim strokovnim značajem. Podpora Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) vam omogoča pridobitev prenosljivih strokovnih znanj in izkušenj: „Prihodnost lesa“ podpira predelavo in predelavo lesenih palet. Okrepljeno individualno podporo izvaja socialno-poklicna spremljava. Redni individualni časi razgovorov omogočajo formalizacijo napredka osebe pri doseganju ciljev, ki jih določi spremljevalec. Od diagnostične faze, ki določa cilje, ki jih je treba doseči, in zaveze osebe o ukrepih, ki jih je treba sprejeti, do končne ocene položaja osebe ob koncu ukrepa, s čimer se preveri, ali lahko oseba dejansko dostopa do zaposlitve ali usposabljanja. Kolektivni delovni časi so animirani, da bi spodbudili potovanje osebe. Te delavnice so organizirane na podlagi teme in v skladu s potrebami, opredeljenimi med individualno spremstvom: Posredovanje strokovnjakov (ADEF, Pôle emploi, izobraževalne organizacije, podjetja..), Upravljanje področja Zaposlovanje, simulacija intervjujev, ciljno usmerjanje podjetij, ankete o zaposlitvi, iskanje zaposlitve in Obdobja razmer v poklicnem okolju. Pot: Vsak zaposleni mora v svoji karieri opraviti PMSMPs, da odkrije zaposlitev, potrdi projekt ali začne delo. Ko strokovni projekt potrdi PMSMP, strokovna spremljava skupaj z zaposlenim pripravi načrt za izvedbo svojega strokovnega projekta. Ta časovni načrt po potrebi omogoča vzpostavitev usposabljanja, iskanja zaposlitve ali drugih načrtov PMSMP, da se sprožijo postopki zaposlovanja. Če projekt ni potrjen med PMSMP, se razvoj drugega projekta izvede z uporabo zaposlitvenih izkaznic, prenosa znanj in spretnosti ter identifikacije interesov in vrednosti. Koordinator je porok za pravilno delovanje spremljave. Po potrebi posreduje med zaposlovanjem, sprejemom zaposlenih, socialno-poklicnimi nadzornimi odbori ali da oceni, ali ekipa, ki nadzoruje organizacijo podpore, zagotavlja nemoten potek potovanj. Od njega se lahko zahteva, da posreduje z zaposlenimi na določenih točkah. Sestanke za socialno-strokovno spremstvo omogoča koordinator. Omogočajo izmenjavo informacij, vzpostavitev postopkov in oblikovanje novih orodij. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на работните ателиета и строителните обекти на сдружение AVENIR е да се даде възможност на хората, които са трайно отдалечени от работа, да си възвърнат динамиката за изграждане на реалистичен и осъществим професионален проект чрез ценна подкрепа и засилена социално-професионална подкрепа. Приемащата общественост се наема в рамките на договор за определен срок на въвеждане под покритието на одобрение от IAE, издадено от Pôle Emploi. В контекста на производството строгата организация и надзорът на качеството позволяват да се осигури техническо обучение със силен професионален характер. Подкрепата на Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) ви позволява да придобиете прехвърляеми професионални умения и ноу-хау: „Дърво бъдеще“ подпомага възстановяването и възстановяването на дървени палети. Засилената индивидуална подкрепа се осъществява от социално-професионален придружител. Редовните индивидуални интервюта дават възможност за формализиране на напредъка на лицето към целите, определени с придружителя. От диагностичната фаза, определяща целите, които трябва да бъдат постигнати, и ангажимента на лицето относно стъпките, които трябва да се предприемат, до окончателната оценка на положението на лицето в края на действието, като се провери дали лицето действително може да получи достъп до работа или обучение. Колективното работно време се анимира, за да се стимулира пътуването на човека. Тези семинари са организирани по теми и в съответствие с нуждите, установени по време на индивидуалния придружител: Намеса на специалисти (ADEF, Pôle emploi, организации за обучение, компании..), управление на областта „Заетост“, симулация на интервюта, насочване на компании, проучвания на работата, търсене на работа и периоди на ситуация в професионалната среда. Маршрутът: Всеки служител е длъжен по време на своята кариера да извършва ПМСМП, за да открие работа, да валидира проект или да започне работа. След като професионалният проект бъде валидиран от PMSMP, професионалният придружител разработва пътна карта със служителя, за да изпълни професионалния си проект. Тази пътна карта дава възможност за започване на обучение, ако е необходимо, за търсене на работа или други ПМСМП с цел започване на процедури за набиране на персонал. Ако проектът не бъде валидиран по време на ПМСМП, разработването на друг проект се извършва с помощта на карти за работа, трансфер на умения и идентифициране на интереси и ценности. Координаторът е гарант за правилното функциониране на придружителя. Тя се намесва при необходимост по време на набирането на персонал, приемането на служители, социално-професионалните мониторингови комитети или да направи равносметка с екипа, който упражнява надзор върху организацията на подкрепата за гладкото протичане на пътуванията. Тя може да бъде призована да се намеси със служителите по конкретни въпроси. Срещите за социално-професионално съпровождане се улесняват от координатора. Те дават възможност за обмен на информация, установяване на процедури и създаване на нови инструменти. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на работните ателиета и строителните обекти на сдружение AVENIR е да се даде възможност на хората, които са трайно отдалечени от работа, да си възвърнат динамиката за изграждане на реалистичен и осъществим професионален проект чрез ценна подкрепа и засилена социално-професионална подкрепа. Приемащата общественост се наема в рамките на договор за определен срок на въвеждане под покритието на одобрение от IAE, издадено от Pôle Emploi. В контекста на производството строгата организация и надзорът на качеството позволяват да се осигури техническо обучение със силен професионален характер. Подкрепата на Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) ви позволява да придобиете прехвърляеми професионални умения и ноу-хау: „Дърво бъдеще“ подпомага възстановяването и възстановяването на дървени палети. Засилената индивидуална подкрепа се осъществява от социално-професионален придружител. Редовните индивидуални интервюта дават възможност за формализиране на напредъка на лицето към целите, определени с придружителя. От диагностичната фаза, определяща целите, които трябва да бъдат постигнати, и ангажимента на лицето относно стъпките, които трябва да се предприемат, до окончателната оценка на положението на лицето в края на действието, като се провери дали лицето действително може да получи достъп до работа или обучение. Колективното работно време се анимира, за да се стимулира пътуването на човека. Тези семинари са организирани по теми и в съответствие с нуждите, установени по време на индивидуалния придружител: Намеса на специалисти (ADEF, Pôle emploi, организации за обучение, компании..), управление на областта „Заетост“, симулация на интервюта, насочване на компании, проучвания на работата, търсене на работа и периоди на ситуация в професионалната среда. Маршрутът: Всеки служител е длъжен по време на своята кариера да извършва ПМСМП, за да открие работа, да валидира проект или да започне работа. След като професионалният проект бъде валидиран от PMSMP, професионалният придружител разработва пътна карта със служителя, за да изпълни професионалния си проект. Тази пътна карта дава възможност за започване на обучение, ако е необходимо, за търсене на работа или други ПМСМП с цел започване на процедури за набиране на персонал. Ако проектът не бъде валидиран по време на ПМСМП, разработването на друг проект се извършва с помощта на карти за работа, трансфер на умения и идентифициране на интереси и ценности. Координаторът е гарант за правилното функциониране на придружителя. Тя се намесва при необходимост по време на набирането на персонал, приемането на служители, социално-професионалните мониторингови комитети или да направи равносметка с екипа, който упражнява надзор върху организацията на подкрепата за гладкото протичане на пътуванията. Тя може да бъде призована да се намеси със служителите по конкретни въпроси. Срещите за социално-професионално съпровождане се улесняват от координатора. Те дават възможност за обмен на информация, установяване на процедури и създаване на нови инструменти. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на работните ателиета и строителните обекти на сдружение AVENIR е да се даде възможност на хората, които са трайно отдалечени от работа, да си възвърнат динамиката за изграждане на реалистичен и осъществим професионален проект чрез ценна подкрепа и засилена социално-професионална подкрепа. Приемащата общественост се наема в рамките на договор за определен срок на въвеждане под покритието на одобрение от IAE, издадено от Pôle Emploi. В контекста на производството строгата организация и надзорът на качеството позволяват да се осигури техническо обучение със силен професионален характер. Подкрепата на Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) ви позволява да придобиете прехвърляеми професионални умения и ноу-хау: „Дърво бъдеще“ подпомага възстановяването и възстановяването на дървени палети. Засилената индивидуална подкрепа се осъществява от социално-професионален придружител. Редовните индивидуални интервюта дават възможност за формализиране на напредъка на лицето към целите, определени с придружителя. От диагностичната фаза, определяща целите, които трябва да бъдат постигнати, и ангажимента на лицето относно стъпките, които трябва да се предприемат, до окончателната оценка на положението на лицето в края на действието, като се провери дали лицето действително може да получи достъп до работа или обучение. Колективното работно време се анимира, за да се стимулира пътуването на човека. Тези семинари са организирани по теми и в съответствие с нуждите, установени по време на индивидуалния придружител: Намеса на специалисти (ADEF, Pôle emploi, организации за обучение, компании..), управление на областта „Заетост“, симулация на интервюта, насочване на компании, проучвания на работата, търсене на работа и периоди на ситуация в професионалната среда. Маршрутът: Всеки служител е длъжен по време на своята кариера да извършва ПМСМП, за да открие работа, да валидира проект или да започне работа. След като професионалният проект бъде валидиран от PMSMP, професионалният придружител разработва пътна карта със служителя, за да изпълни професионалния си проект. Тази пътна карта дава възможност за започване на обучение, ако е необходимо, за търсене на работа или други ПМСМП с цел започване на процедури за набиране на персонал. Ако проектът не бъде валидиран по време на ПМСМП, разработването на друг проект се извършва с помощта на карти за работа, трансфер на умения и идентифициране на интереси и ценности. Координаторът е гарант за правилното функциониране на придружителя. Тя се намесва при необходимост по време на набирането на персонал, приемането на служители, социално-професионалните мониторингови комитети или да направи равносметка с екипа, който упражнява надзор върху организацията на подкрепата за гладкото протичане на пътуванията. Тя може да бъде призована да се намеси със служителите по конкретни въпроси. Срещите за социално-професионално съпровождане се улесняват от координатора. Те дават възможност за обмен на информация, установяване на процедури и създаване на нови инструменти. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-Workshops u s-Siti tal-Bini tal-assoċjazzjoni AVENIR huwa li jippermetti lin-nies li huma permanentement’il bogħod mill-impjieg biex jerġgħu jiksbu dinamika biex jibnu proġett professjonali realistiku u fattibbli, permezz ta’ appoġġ siewi u appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ. Il-pubbliku ospitanti jiġi impjegat f’Kuntratt għal Terminu Determinat ta’ Inserzjoni, taħt il-kopertura ta’ Approvazzjoni tal-IAE, maħruġ minn Pôle Emploi. Fil-kuntest tal-produzzjoni, l-organizzazzjoni rigoruża u s-superviżjoni tal-kwalità jippermettu li jiġi pprovdut taħriġ tekniku b’karattru professjonali b’saħħtu. L-appoġġ tal-Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) jippermettilek li tikseb ħiliet u għarfien professjonali trasferibbli: “Futur tal-injam” jappoġġja l-irkupru u l-irkupru ta’ palits tal-injam. L-appoġġ individwali msaħħaħ jitwettaq permezz ta’ akkumpanjament soċjoprofessjonali. Il-ħinijiet regolari tal-intervista individwali jagħmluha possibbli li jiġi fformalizzat il-progress tal-persuna lejn l-għanijiet stabbiliti mal-persuna li tkun qed tieħu ħsieb l-intervista. Minn fażi dijanjostika li tiddetermina l-objettivi li għandhom jintlaħqu u impenn tal-persuna dwar il-passi li għandhom jittieħdu, għal valutazzjoni finali tas-sitwazzjoni tal-persuna fi tmiem l-azzjoni, li tivverifika li hija tista’ fil-fatt ikollha aċċess għal impjieg jew taħriġ. Il-ħinijiet tal-workshops kollettivi huma animati sabiex jagħtu spinta lill-vjaġġ tal-persuna. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma huma organizzati skont it-tema u skont il-ħtiġijiet identifikati matul l-akkumpanjament individwali: Intervent ta’ professjonisti (ADEF, Pôle emploi, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, kumpaniji..), Ġestjoni taż-żona diviżjoni Impjiegi, simulazzjoni ta’ intervisti, immirar ta’ kumpaniji, stħarriġ dwar l-impjiegi, tiftix għal impjieg u Perjodi ta’ Sitwazzjoni fl-Ambjent Professjonali. Ir-rotta: Kull impjegat huwa meħtieġ matul il-karriera tiegħu li jwettaq PMSMPs biex jiskopru impjieg, jivvalidaw proġett jew jibdew impjieg. Ladarba l-proġett professjonali jkun ġie vvalidat minn PMSMP, l-akkumpanjament professjonali jiżviluppa pjan direzzjonali mal-impjegat sabiex jimplimenta l-proġett professjonali tiegħu. Dan il-pjan direzzjonali jagħmilha possibbli li jiġi stabbilit taħriġ jekk meħtieġ, tiftix għal impjieg, jew PMSMPs oħra sabiex jinbdew proċeduri ta’ reklutaġġ. Jekk il-proġett ma jiġix ivvalidat matul il-PMSMP, l-iżvilupp ta’ proġett ieħor jitwettaq permezz ta’ karti tal-impjiegi, trasferiment tal-ħiliet u identifikazzjoni tal-interessi u l-valuri. Il-koordinatur huwa l-garanti tal-funzjonament xieraq tal-akkumpanjament. Huwa jintervjeni kif meħtieġ matul ir-reklutaġġ, l-akkoljenza tal-impjegati, il-kumitati ta’ monitoraġġ soċjoprofessjonali, jew biex jieħu kont mat-tim li jissorvelja l-organizzazzjoni tal-appoġġ għat-tmexxija bla xkiel tal-vjaġġi. Tista’ tintalab tintervjeni mal-impjegati fuq punti speċifiċi. Il-laqgħat għall-akkumpanjament soċjo-professjonali huma ffaċilitati mill-koordinatur. Dawn jippermettu l-iskambju ta’ informazzjoni, l-istabbiliment ta’ proċeduri u l-ħolqien ta’ għodod ġodda. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-Workshops u s-Siti tal-Bini tal-assoċjazzjoni AVENIR huwa li jippermetti lin-nies li huma permanentement’il bogħod mill-impjieg biex jerġgħu jiksbu dinamika biex jibnu proġett professjonali realistiku u fattibbli, permezz ta’ appoġġ siewi u appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ. Il-pubbliku ospitanti jiġi impjegat f’Kuntratt għal Terminu Determinat ta’ Inserzjoni, taħt il-kopertura ta’ Approvazzjoni tal-IAE, maħruġ minn Pôle Emploi. Fil-kuntest tal-produzzjoni, l-organizzazzjoni rigoruża u s-superviżjoni tal-kwalità jippermettu li jiġi pprovdut taħriġ tekniku b’karattru professjonali b’saħħtu. L-appoġġ tal-Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) jippermettilek li tikseb ħiliet u għarfien professjonali trasferibbli: “Futur tal-injam” jappoġġja l-irkupru u l-irkupru ta’ palits tal-injam. L-appoġġ individwali msaħħaħ jitwettaq permezz ta’ akkumpanjament soċjoprofessjonali. Il-ħinijiet regolari tal-intervista individwali jagħmluha possibbli li jiġi fformalizzat il-progress tal-persuna lejn l-għanijiet stabbiliti mal-persuna li tkun qed tieħu ħsieb l-intervista. Minn fażi dijanjostika li tiddetermina l-objettivi li għandhom jintlaħqu u impenn tal-persuna dwar il-passi li għandhom jittieħdu, għal valutazzjoni finali tas-sitwazzjoni tal-persuna fi tmiem l-azzjoni, li tivverifika li hija tista’ fil-fatt ikollha aċċess għal impjieg jew taħriġ. Il-ħinijiet tal-workshops kollettivi huma animati sabiex jagħtu spinta lill-vjaġġ tal-persuna. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma huma organizzati skont it-tema u skont il-ħtiġijiet identifikati matul l-akkumpanjament individwali: Intervent ta’ professjonisti (ADEF, Pôle emploi, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, kumpaniji..), Ġestjoni taż-żona diviżjoni Impjiegi, simulazzjoni ta’ intervisti, immirar ta’ kumpaniji, stħarriġ dwar l-impjiegi, tiftix għal impjieg u Perjodi ta’ Sitwazzjoni fl-Ambjent Professjonali. Ir-rotta: Kull impjegat huwa meħtieġ matul il-karriera tiegħu li jwettaq PMSMPs biex jiskopru impjieg, jivvalidaw proġett jew jibdew impjieg. Ladarba l-proġett professjonali jkun ġie vvalidat minn PMSMP, l-akkumpanjament professjonali jiżviluppa pjan direzzjonali mal-impjegat sabiex jimplimenta l-proġett professjonali tiegħu. Dan il-pjan direzzjonali jagħmilha possibbli li jiġi stabbilit taħriġ jekk meħtieġ, tiftix għal impjieg, jew PMSMPs oħra sabiex jinbdew proċeduri ta’ reklutaġġ. Jekk il-proġett ma jiġix ivvalidat matul il-PMSMP, l-iżvilupp ta’ proġett ieħor jitwettaq permezz ta’ karti tal-impjiegi, trasferiment tal-ħiliet u identifikazzjoni tal-interessi u l-valuri. Il-koordinatur huwa l-garanti tal-funzjonament xieraq tal-akkumpanjament. Huwa jintervjeni kif meħtieġ matul ir-reklutaġġ, l-akkoljenza tal-impjegati, il-kumitati ta’ monitoraġġ soċjoprofessjonali, jew biex jieħu kont mat-tim li jissorvelja l-organizzazzjoni tal-appoġġ għat-tmexxija bla xkiel tal-vjaġġi. Tista’ tintalab tintervjeni mal-impjegati fuq punti speċifiċi. Il-laqgħat għall-akkumpanjament soċjo-professjonali huma ffaċilitati mill-koordinatur. Dawn jippermettu l-iskambju ta’ informazzjoni, l-istabbiliment ta’ proċeduri u l-ħolqien ta’ għodod ġodda. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-Workshops u s-Siti tal-Bini tal-assoċjazzjoni AVENIR huwa li jippermetti lin-nies li huma permanentement’il bogħod mill-impjieg biex jerġgħu jiksbu dinamika biex jibnu proġett professjonali realistiku u fattibbli, permezz ta’ appoġġ siewi u appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ. Il-pubbliku ospitanti jiġi impjegat f’Kuntratt għal Terminu Determinat ta’ Inserzjoni, taħt il-kopertura ta’ Approvazzjoni tal-IAE, maħruġ minn Pôle Emploi. Fil-kuntest tal-produzzjoni, l-organizzazzjoni rigoruża u s-superviżjoni tal-kwalità jippermettu li jiġi pprovdut taħriġ tekniku b’karattru professjonali b’saħħtu. L-appoġġ tal-Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) jippermettilek li tikseb ħiliet u għarfien professjonali trasferibbli: “Futur tal-injam” jappoġġja l-irkupru u l-irkupru ta’ palits tal-injam. L-appoġġ individwali msaħħaħ jitwettaq permezz ta’ akkumpanjament soċjoprofessjonali. Il-ħinijiet regolari tal-intervista individwali jagħmluha possibbli li jiġi fformalizzat il-progress tal-persuna lejn l-għanijiet stabbiliti mal-persuna li tkun qed tieħu ħsieb l-intervista. Minn fażi dijanjostika li tiddetermina l-objettivi li għandhom jintlaħqu u impenn tal-persuna dwar il-passi li għandhom jittieħdu, għal valutazzjoni finali tas-sitwazzjoni tal-persuna fi tmiem l-azzjoni, li tivverifika li hija tista’ fil-fatt ikollha aċċess għal impjieg jew taħriġ. Il-ħinijiet tal-workshops kollettivi huma animati sabiex jagħtu spinta lill-vjaġġ tal-persuna. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma huma organizzati skont it-tema u skont il-ħtiġijiet identifikati matul l-akkumpanjament individwali: Intervent ta’ professjonisti (ADEF, Pôle emploi, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, kumpaniji..), Ġestjoni taż-żona diviżjoni Impjiegi, simulazzjoni ta’ intervisti, immirar ta’ kumpaniji, stħarriġ dwar l-impjiegi, tiftix għal impjieg u Perjodi ta’ Sitwazzjoni fl-Ambjent Professjonali. Ir-rotta: Kull impjegat huwa meħtieġ matul il-karriera tiegħu li jwettaq PMSMPs biex jiskopru impjieg, jivvalidaw proġett jew jibdew impjieg. Ladarba l-proġett professjonali jkun ġie vvalidat minn PMSMP, l-akkumpanjament professjonali jiżviluppa pjan direzzjonali mal-impjegat sabiex jimplimenta l-proġett professjonali tiegħu. Dan il-pjan direzzjonali jagħmilha possibbli li jiġi stabbilit taħriġ jekk meħtieġ, tiftix għal impjieg, jew PMSMPs oħra sabiex jinbdew proċeduri ta’ reklutaġġ. Jekk il-proġett ma jiġix ivvalidat matul il-PMSMP, l-iżvilupp ta’ proġett ieħor jitwettaq permezz ta’ karti tal-impjiegi, trasferiment tal-ħiliet u identifikazzjoni tal-interessi u l-valuri. Il-koordinatur huwa l-garanti tal-funzjonament xieraq tal-akkumpanjament. Huwa jintervjeni kif meħtieġ matul ir-reklutaġġ, l-akkoljenza tal-impjegati, il-kumitati ta’ monitoraġġ soċjoprofessjonali, jew biex jieħu kont mat-tim li jissorvelja l-organizzazzjoni tal-appoġġ għat-tmexxija bla xkiel tal-vjaġġi. Tista’ tintalab tintervjeni mal-impjegati fuq punti speċifiċi. Il-laqgħat għall-akkumpanjament soċjo-professjonali huma ffaċilitati mill-koordinatur. Dawn jippermettu l-iskambju ta’ informazzjoni, l-istabbiliment ta’ proċeduri u l-ħolqien ta’ għodod ġodda. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo das Oficinas e Edifícios da associação AVENIR é permitir que as pessoas que estão permanentemente afastadas do emprego recuperem uma dinâmica para construir um projeto profissional realista e viável, através de apoio valioso e reforço do apoio socioprofissional. O público anfitrião é contratado num Contrato por Prazo Determinado de Inserção, a coberto de uma Aprovação IAE, emitida pelo Pôle Emploi. No contexto da produção, a organização rigorosa e a supervisão da qualidade permitem uma formação técnica com um forte caráter profissional. O apoio do Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) permite-lhe adquirir competências e conhecimentos profissionais transferíveis: O «Futuro da madeira» apoia a recuperação e recuperação de paletes de madeira. O reforço do apoio individual é realizado através de acompanhamento socioprofissional. As entrevistas individuais regulares permitem formalizar o progresso da pessoa em relação aos objetivos definidos com o assistente. Desde uma fase de diagnóstico que determina os objetivos a alcançar e um compromisso da pessoa sobre as medidas a tomar, até uma avaliação final da situação da pessoa no final da ação, verificando se pode efetivamente aceder a um emprego ou formação. Os tempos dos ateliês coletivos são animados a fim de dinamizar a viagem da pessoa. Estes seminários são organizados por tema e de acordo com as necessidades identificadas durante o acompanhamento individual: Intervenção de profissionais (ADEF, Pôle emploi, organizações de formação, empresas, etc.), Gestão da área Divisão de Emprego, simulação de entrevistas, segmentação de empresas, inquéritos de emprego, procura de emprego e Períodos de Situação no Ambiente Profissional. O percurso: Cada funcionário é obrigado durante sua carreira a realizar PMSMPs para descobrir um emprego, validar um projeto ou iniciar um trabalho. Uma vez que o projeto profissional foi validado por um PMSMP, o acompanhamento profissional desenvolve um roteiro com o funcionário, a fim de implementar o seu projeto profissional. Este roteiro permite a criação de formação, se necessário, procura de emprego, ou outros PMSMP, a fim de iniciar os procedimentos de recrutamento. Se o projeto não for validado durante o PMSMP, o desenvolvimento de outro projeto é realizado usando cartões de trabalho, transferência de competências e identificação de interesses e valores. O coordenador é o garante do bom funcionamento do acompanhamento. Intervém sempre que necessário durante o recrutamento, o acolhimento dos trabalhadores, os comités de acompanhamento socioprofissional, ou para fazer o ponto da situação com a equipa que supervisiona a organização do apoio ao bom desenrolar das viagens. Pode ser chamada a intervir junto dos trabalhadores sobre pontos específicos. As reuniões de acompanhamento socioprofissional são facilitadas pelo coordenador. Permitem o intercâmbio de informações, o estabelecimento de procedimentos e a criação de novos instrumentos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo das Oficinas e Edifícios da associação AVENIR é permitir que as pessoas que estão permanentemente afastadas do emprego recuperem uma dinâmica para construir um projeto profissional realista e viável, através de apoio valioso e reforço do apoio socioprofissional. O público anfitrião é contratado num Contrato por Prazo Determinado de Inserção, a coberto de uma Aprovação IAE, emitida pelo Pôle Emploi. No contexto da produção, a organização rigorosa e a supervisão da qualidade permitem uma formação técnica com um forte caráter profissional. O apoio do Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) permite-lhe adquirir competências e conhecimentos profissionais transferíveis: O «Futuro da madeira» apoia a recuperação e recuperação de paletes de madeira. O reforço do apoio individual é realizado através de acompanhamento socioprofissional. As entrevistas individuais regulares permitem formalizar o progresso da pessoa em relação aos objetivos definidos com o assistente. Desde uma fase de diagnóstico que determina os objetivos a alcançar e um compromisso da pessoa sobre as medidas a tomar, até uma avaliação final da situação da pessoa no final da ação, verificando se pode efetivamente aceder a um emprego ou formação. Os tempos dos ateliês coletivos são animados a fim de dinamizar a viagem da pessoa. Estes seminários são organizados por tema e de acordo com as necessidades identificadas durante o acompanhamento individual: Intervenção de profissionais (ADEF, Pôle emploi, organizações de formação, empresas, etc.), Gestão da área Divisão de Emprego, simulação de entrevistas, segmentação de empresas, inquéritos de emprego, procura de emprego e Períodos de Situação no Ambiente Profissional. O percurso: Cada funcionário é obrigado durante sua carreira a realizar PMSMPs para descobrir um emprego, validar um projeto ou iniciar um trabalho. Uma vez que o projeto profissional foi validado por um PMSMP, o acompanhamento profissional desenvolve um roteiro com o funcionário, a fim de implementar o seu projeto profissional. Este roteiro permite a criação de formação, se necessário, procura de emprego, ou outros PMSMP, a fim de iniciar os procedimentos de recrutamento. Se o projeto não for validado durante o PMSMP, o desenvolvimento de outro projeto é realizado usando cartões de trabalho, transferência de competências e identificação de interesses e valores. O coordenador é o garante do bom funcionamento do acompanhamento. Intervém sempre que necessário durante o recrutamento, o acolhimento dos trabalhadores, os comités de acompanhamento socioprofissional, ou para fazer o ponto da situação com a equipa que supervisiona a organização do apoio ao bom desenrolar das viagens. Pode ser chamada a intervir junto dos trabalhadores sobre pontos específicos. As reuniões de acompanhamento socioprofissional são facilitadas pelo coordenador. Permitem o intercâmbio de informações, o estabelecimento de procedimentos e a criação de novos instrumentos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo das Oficinas e Edifícios da associação AVENIR é permitir que as pessoas que estão permanentemente afastadas do emprego recuperem uma dinâmica para construir um projeto profissional realista e viável, através de apoio valioso e reforço do apoio socioprofissional. O público anfitrião é contratado num Contrato por Prazo Determinado de Inserção, a coberto de uma Aprovação IAE, emitida pelo Pôle Emploi. No contexto da produção, a organização rigorosa e a supervisão da qualidade permitem uma formação técnica com um forte caráter profissional. O apoio do Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) permite-lhe adquirir competências e conhecimentos profissionais transferíveis: O «Futuro da madeira» apoia a recuperação e recuperação de paletes de madeira. O reforço do apoio individual é realizado através de acompanhamento socioprofissional. As entrevistas individuais regulares permitem formalizar o progresso da pessoa em relação aos objetivos definidos com o assistente. Desde uma fase de diagnóstico que determina os objetivos a alcançar e um compromisso da pessoa sobre as medidas a tomar, até uma avaliação final da situação da pessoa no final da ação, verificando se pode efetivamente aceder a um emprego ou formação. Os tempos dos ateliês coletivos são animados a fim de dinamizar a viagem da pessoa. Estes seminários são organizados por tema e de acordo com as necessidades identificadas durante o acompanhamento individual: Intervenção de profissionais (ADEF, Pôle emploi, organizações de formação, empresas, etc.), Gestão da área Divisão de Emprego, simulação de entrevistas, segmentação de empresas, inquéritos de emprego, procura de emprego e Períodos de Situação no Ambiente Profissional. O percurso: Cada funcionário é obrigado durante sua carreira a realizar PMSMPs para descobrir um emprego, validar um projeto ou iniciar um trabalho. Uma vez que o projeto profissional foi validado por um PMSMP, o acompanhamento profissional desenvolve um roteiro com o funcionário, a fim de implementar o seu projeto profissional. Este roteiro permite a criação de formação, se necessário, procura de emprego, ou outros PMSMP, a fim de iniciar os procedimentos de recrutamento. Se o projeto não for validado durante o PMSMP, o desenvolvimento de outro projeto é realizado usando cartões de trabalho, transferência de competências e identificação de interesses e valores. O coordenador é o garante do bom funcionamento do acompanhamento. Intervém sempre que necessário durante o recrutamento, o acolhimento dos trabalhadores, os comités de acompanhamento socioprofissional, ou para fazer o ponto da situação com a equipa que supervisiona a organização do apoio ao bom desenrolar das viagens. Pode ser chamada a intervir junto dos trabalhadores sobre pontos específicos. As reuniões de acompanhamento socioprofissional são facilitadas pelo coordenador. Permitem o intercâmbio de informações, o estabelecimento de procedimentos e a criação de novos instrumentos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med foreningen AVENIRs værksteder og byggesteder er at give folk, der permanent er væk fra beskæftigelse, mulighed for at genvinde en dynamik, så de kan opbygge et realistisk og gennemførligt professionelt projekt gennem værdifuld støtte og øget social-professionel støtte. Værtspublikummet ansættes i en kontrakt om bestemt insertionsperiode på grundlag af en IAE-godkendelse udstedt af Pôle Emploi. I forbindelse med produktionen giver en streng organisation og kvalitetstilsyn mulighed for teknisk uddannelse med en stærk faglig karakter. Støtten fra Atelier et Chantier d'Insertion (ACI) giver dig mulighed for at erhverve overførbare faglige færdigheder og knowhow: "Træs fremtid" understøtter genvinding og nyttiggørelse af træpaller. Øget individuel støtte udføres af socio-professionelt akkompagnement. Regelmæssige individuelle interviewtider gør det muligt at formalisere personens fremskridt hen imod de mål, der er fastsat med ledsageren. Fra en diagnostisk fase, der fastlægger de mål, der skal nås, og en persons engagement i de skridt, der skal tages, til en endelig vurdering af personens situation ved foranstaltningens afslutning, idet det kontrolleres, at vedkommende rent faktisk kan få adgang til et job eller en uddannelse. Kollektive værkstedstider animeres for at stimulere personens rejse. Disse workshopper tilrettelægges efter tema og i overensstemmelse med de behov, der er identificeret under det enkelte ledsageprogram: Inddragelse af fagfolk (ADEF, Pôle emploi, uddannelsesorganisationer, virksomheder.), Ledelse af området Beskæftigelsesafdeling, simulering af interviews, målretning af virksomheder, jobundersøgelser, jobsøgning og perioderne for situationen i erhvervsmiljøet. Ruten: Hver medarbejder er i løbet af sin karriere forpligtet til at udføre PMSMP'er for at opdage et job, validere et projekt eller starte et job. Når det professionelle projekt er blevet valideret af en PMSMP, udvikler den professionelle akkompagnement en køreplan med medarbejderen for at gennemføre sit professionelle projekt. Denne køreplan gør det muligt at oprette uddannelse, hvis det er nødvendigt, jobsøgning eller andre PMSMP'er med henblik på at indlede ansættelsesprocedurer. Hvis projektet ikke valideres under PMSMP, gennemføres udviklingen af et andet projekt ved hjælp af jobkort, kompetenceoverførsel og identifikation af interesser og værdier. Koordinatoren er garant for, at akkompagnementet fungerer korrekt. Den griber efter behov ind i forbindelse med ansættelse, modtagelse af medarbejdere, socio-professionelle overvågningsudvalg eller for at gøre status over det hold, der fører tilsyn med tilrettelæggelsen af støtten, for at sikre en gnidningsløs afvikling af rejserne. Den kan blive opfordret til at gribe ind over for medarbejderne på specifikke punkter. Koordinatoren letter møder for socio-professionel akkompagnement. De giver mulighed for udveksling af oplysninger, fastlæggelse af procedurer og oprettelse af nye værktøjer. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med foreningen AVENIRs værksteder og byggesteder er at give folk, der permanent er væk fra beskæftigelse, mulighed for at genvinde en dynamik, så de kan opbygge et realistisk og gennemførligt professionelt projekt gennem værdifuld støtte og øget social-professionel støtte. Værtspublikummet ansættes i en kontrakt om bestemt insertionsperiode på grundlag af en IAE-godkendelse udstedt af Pôle Emploi. I forbindelse med produktionen giver en streng organisation og kvalitetstilsyn mulighed for teknisk uddannelse med en stærk faglig karakter. Støtten fra Atelier et Chantier d'Insertion (ACI) giver dig mulighed for at erhverve overførbare faglige færdigheder og knowhow: "Træs fremtid" understøtter genvinding og nyttiggørelse af træpaller. Øget individuel støtte udføres af socio-professionelt akkompagnement. Regelmæssige individuelle interviewtider gør det muligt at formalisere personens fremskridt hen imod de mål, der er fastsat med ledsageren. Fra en diagnostisk fase, der fastlægger de mål, der skal nås, og en persons engagement i de skridt, der skal tages, til en endelig vurdering af personens situation ved foranstaltningens afslutning, idet det kontrolleres, at vedkommende rent faktisk kan få adgang til et job eller en uddannelse. Kollektive værkstedstider animeres for at stimulere personens rejse. Disse workshopper tilrettelægges efter tema og i overensstemmelse med de behov, der er identificeret under det enkelte ledsageprogram: Inddragelse af fagfolk (ADEF, Pôle emploi, uddannelsesorganisationer, virksomheder.), Ledelse af området Beskæftigelsesafdeling, simulering af interviews, målretning af virksomheder, jobundersøgelser, jobsøgning og perioderne for situationen i erhvervsmiljøet. Ruten: Hver medarbejder er i løbet af sin karriere forpligtet til at udføre PMSMP'er for at opdage et job, validere et projekt eller starte et job. Når det professionelle projekt er blevet valideret af en PMSMP, udvikler den professionelle akkompagnement en køreplan med medarbejderen for at gennemføre sit professionelle projekt. Denne køreplan gør det muligt at oprette uddannelse, hvis det er nødvendigt, jobsøgning eller andre PMSMP'er med henblik på at indlede ansættelsesprocedurer. Hvis projektet ikke valideres under PMSMP, gennemføres udviklingen af et andet projekt ved hjælp af jobkort, kompetenceoverførsel og identifikation af interesser og værdier. Koordinatoren er garant for, at akkompagnementet fungerer korrekt. Den griber efter behov ind i forbindelse med ansættelse, modtagelse af medarbejdere, socio-professionelle overvågningsudvalg eller for at gøre status over det hold, der fører tilsyn med tilrettelæggelsen af støtten, for at sikre en gnidningsløs afvikling af rejserne. Den kan blive opfordret til at gribe ind over for medarbejderne på specifikke punkter. Koordinatoren letter møder for socio-professionel akkompagnement. De giver mulighed for udveksling af oplysninger, fastlæggelse af procedurer og oprettelse af nye værktøjer. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med foreningen AVENIRs værksteder og byggesteder er at give folk, der permanent er væk fra beskæftigelse, mulighed for at genvinde en dynamik, så de kan opbygge et realistisk og gennemførligt professionelt projekt gennem værdifuld støtte og øget social-professionel støtte. Værtspublikummet ansættes i en kontrakt om bestemt insertionsperiode på grundlag af en IAE-godkendelse udstedt af Pôle Emploi. I forbindelse med produktionen giver en streng organisation og kvalitetstilsyn mulighed for teknisk uddannelse med en stærk faglig karakter. Støtten fra Atelier et Chantier d'Insertion (ACI) giver dig mulighed for at erhverve overførbare faglige færdigheder og knowhow: "Træs fremtid" understøtter genvinding og nyttiggørelse af træpaller. Øget individuel støtte udføres af socio-professionelt akkompagnement. Regelmæssige individuelle interviewtider gør det muligt at formalisere personens fremskridt hen imod de mål, der er fastsat med ledsageren. Fra en diagnostisk fase, der fastlægger de mål, der skal nås, og en persons engagement i de skridt, der skal tages, til en endelig vurdering af personens situation ved foranstaltningens afslutning, idet det kontrolleres, at vedkommende rent faktisk kan få adgang til et job eller en uddannelse. Kollektive værkstedstider animeres for at stimulere personens rejse. Disse workshopper tilrettelægges efter tema og i overensstemmelse med de behov, der er identificeret under det enkelte ledsageprogram: Inddragelse af fagfolk (ADEF, Pôle emploi, uddannelsesorganisationer, virksomheder.), Ledelse af området Beskæftigelsesafdeling, simulering af interviews, målretning af virksomheder, jobundersøgelser, jobsøgning og perioderne for situationen i erhvervsmiljøet. Ruten: Hver medarbejder er i løbet af sin karriere forpligtet til at udføre PMSMP'er for at opdage et job, validere et projekt eller starte et job. Når det professionelle projekt er blevet valideret af en PMSMP, udvikler den professionelle akkompagnement en køreplan med medarbejderen for at gennemføre sit professionelle projekt. Denne køreplan gør det muligt at oprette uddannelse, hvis det er nødvendigt, jobsøgning eller andre PMSMP'er med henblik på at indlede ansættelsesprocedurer. Hvis projektet ikke valideres under PMSMP, gennemføres udviklingen af et andet projekt ved hjælp af jobkort, kompetenceoverførsel og identifikation af interesser og værdier. Koordinatoren er garant for, at akkompagnementet fungerer korrekt. Den griber efter behov ind i forbindelse med ansættelse, modtagelse af medarbejdere, socio-professionelle overvågningsudvalg eller for at gøre status over det hold, der fører tilsyn med tilrettelæggelsen af støtten, for at sikre en gnidningsløs afvikling af rejserne. Den kan blive opfordret til at gribe ind over for medarbejderne på specifikke punkter. Koordinatoren letter møder for socio-professionel akkompagnement. De giver mulighed for udveksling af oplysninger, fastlæggelse af procedurer og oprettelse af nye værktøjer. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul Atelierelor și Site-urilor de Construcții ale asociației AVENIR este de a permite persoanelor care sunt în permanență departe de angajare să-și recapete o dinamică pentru a construi un proiect profesional realist și fezabil, printr-un sprijin valoros și sprijin socio-profesional sporit. Publicul gazdă este angajat într-un contract pentru perioada determinată de introducere, sub acoperirea unei aprobări IAE, emisă de Pôle Emploi. În contextul producției, organizarea riguroasă și supravegherea calității permit formarea tehnică cu un caracter profesional puternic. Sprijinul Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) vă permite să dobândiți competențe profesionale transferabile și know-how: „Viitorul lemnului” susține recuperarea și recuperarea paleților din lemn. Sprijinul individual sporit este realizat prin acompaniament socio-profesional. Intervalele regulate ale interviurilor individuale permit formalizarea progresului persoanei în vederea atingerii obiectivelor stabilite împreună cu persoana în cauză. De la o fază de diagnosticare care stabilește obiectivele care trebuie atinse și un angajament al persoanei cu privire la măsurile care trebuie luate, până la o evaluare finală a situației persoanei la sfârșitul acțiunii, verificând dacă aceasta poate avea acces efectiv la un loc de muncă sau la o formare. Timpii de atelier colectiv sunt animați pentru a energiza călătoria persoanei. Aceste ateliere sunt organizate pe teme și în funcție de nevoile identificate în timpul acompaniamentului individual: Intervenția profesioniștilor (ADEF, Pôle emploi, organizații de formare, companii..), Gestionarea diviziei de ocupare a forței de muncă, simularea interviurilor, direcționarea întreprinderilor, sondaje de locuri de muncă, căutarea unui loc de muncă și perioade de situație în mediul profesional. Ruta: Fiecare angajat este obligat pe parcursul carierei sale să efectueze PMSMP-uri pentru a descoperi un loc de muncă, valida un proiect sau iniția un loc de muncă. Odată ce proiectul profesional a fost validat de un PMSMP, acompaniamentul profesional elaborează o foaie de parcurs cu angajatul în vederea implementării proiectului său profesional. Această foaie de parcurs permite instituirea de cursuri de formare, dacă este necesar, de căutare a unui loc de muncă sau de alte PMSMP pentru a iniția proceduri de recrutare. În cazul în care proiectul nu este validat în timpul PMSMP, dezvoltarea unui alt proiect se realizează cu ajutorul cărților de muncă, al transferului de competențe și al identificării intereselor și valorilor. Coordonatorul este garantul bunei funcționări a acompaniamentului. Aceasta intervine, după caz, în timpul recrutării, primirii angajaților, comitetelor de monitorizare socio-profesională sau pentru a face bilanțul echipei de supraveghere a organizării sprijinului pentru buna desfășurare a călătoriilor. Aceasta poate fi invitată să intervină cu angajații cu privire la aspecte specifice. Reuniunile de însoțire socioprofesională sunt facilitate de coordonator. Acestea permit schimbul de informații, stabilirea de proceduri și crearea de noi instrumente. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul Atelierelor și Site-urilor de Construcții ale asociației AVENIR este de a permite persoanelor care sunt în permanență departe de angajare să-și recapete o dinamică pentru a construi un proiect profesional realist și fezabil, printr-un sprijin valoros și sprijin socio-profesional sporit. Publicul gazdă este angajat într-un contract pentru perioada determinată de introducere, sub acoperirea unei aprobări IAE, emisă de Pôle Emploi. În contextul producției, organizarea riguroasă și supravegherea calității permit formarea tehnică cu un caracter profesional puternic. Sprijinul Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) vă permite să dobândiți competențe profesionale transferabile și know-how: „Viitorul lemnului” susține recuperarea și recuperarea paleților din lemn. Sprijinul individual sporit este realizat prin acompaniament socio-profesional. Intervalele regulate ale interviurilor individuale permit formalizarea progresului persoanei în vederea atingerii obiectivelor stabilite împreună cu persoana în cauză. De la o fază de diagnosticare care stabilește obiectivele care trebuie atinse și un angajament al persoanei cu privire la măsurile care trebuie luate, până la o evaluare finală a situației persoanei la sfârșitul acțiunii, verificând dacă aceasta poate avea acces efectiv la un loc de muncă sau la o formare. Timpii de atelier colectiv sunt animați pentru a energiza călătoria persoanei. Aceste ateliere sunt organizate pe teme și în funcție de nevoile identificate în timpul acompaniamentului individual: Intervenția profesioniștilor (ADEF, Pôle emploi, organizații de formare, companii..), Gestionarea diviziei de ocupare a forței de muncă, simularea interviurilor, direcționarea întreprinderilor, sondaje de locuri de muncă, căutarea unui loc de muncă și perioade de situație în mediul profesional. Ruta: Fiecare angajat este obligat pe parcursul carierei sale să efectueze PMSMP-uri pentru a descoperi un loc de muncă, valida un proiect sau iniția un loc de muncă. Odată ce proiectul profesional a fost validat de un PMSMP, acompaniamentul profesional elaborează o foaie de parcurs cu angajatul în vederea implementării proiectului său profesional. Această foaie de parcurs permite instituirea de cursuri de formare, dacă este necesar, de căutare a unui loc de muncă sau de alte PMSMP pentru a iniția proceduri de recrutare. În cazul în care proiectul nu este validat în timpul PMSMP, dezvoltarea unui alt proiect se realizează cu ajutorul cărților de muncă, al transferului de competențe și al identificării intereselor și valorilor. Coordonatorul este garantul bunei funcționări a acompaniamentului. Aceasta intervine, după caz, în timpul recrutării, primirii angajaților, comitetelor de monitorizare socio-profesională sau pentru a face bilanțul echipei de supraveghere a organizării sprijinului pentru buna desfășurare a călătoriilor. Aceasta poate fi invitată să intervină cu angajații cu privire la aspecte specifice. Reuniunile de însoțire socioprofesională sunt facilitate de coordonator. Acestea permit schimbul de informații, stabilirea de proceduri și crearea de noi instrumente. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul Atelierelor și Site-urilor de Construcții ale asociației AVENIR este de a permite persoanelor care sunt în permanență departe de angajare să-și recapete o dinamică pentru a construi un proiect profesional realist și fezabil, printr-un sprijin valoros și sprijin socio-profesional sporit. Publicul gazdă este angajat într-un contract pentru perioada determinată de introducere, sub acoperirea unei aprobări IAE, emisă de Pôle Emploi. În contextul producției, organizarea riguroasă și supravegherea calității permit formarea tehnică cu un caracter profesional puternic. Sprijinul Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) vă permite să dobândiți competențe profesionale transferabile și know-how: „Viitorul lemnului” susține recuperarea și recuperarea paleților din lemn. Sprijinul individual sporit este realizat prin acompaniament socio-profesional. Intervalele regulate ale interviurilor individuale permit formalizarea progresului persoanei în vederea atingerii obiectivelor stabilite împreună cu persoana în cauză. De la o fază de diagnosticare care stabilește obiectivele care trebuie atinse și un angajament al persoanei cu privire la măsurile care trebuie luate, până la o evaluare finală a situației persoanei la sfârșitul acțiunii, verificând dacă aceasta poate avea acces efectiv la un loc de muncă sau la o formare. Timpii de atelier colectiv sunt animați pentru a energiza călătoria persoanei. Aceste ateliere sunt organizate pe teme și în funcție de nevoile identificate în timpul acompaniamentului individual: Intervenția profesioniștilor (ADEF, Pôle emploi, organizații de formare, companii..), Gestionarea diviziei de ocupare a forței de muncă, simularea interviurilor, direcționarea întreprinderilor, sondaje de locuri de muncă, căutarea unui loc de muncă și perioade de situație în mediul profesional. Ruta: Fiecare angajat este obligat pe parcursul carierei sale să efectueze PMSMP-uri pentru a descoperi un loc de muncă, valida un proiect sau iniția un loc de muncă. Odată ce proiectul profesional a fost validat de un PMSMP, acompaniamentul profesional elaborează o foaie de parcurs cu angajatul în vederea implementării proiectului său profesional. Această foaie de parcurs permite instituirea de cursuri de formare, dacă este necesar, de căutare a unui loc de muncă sau de alte PMSMP pentru a iniția proceduri de recrutare. În cazul în care proiectul nu este validat în timpul PMSMP, dezvoltarea unui alt proiect se realizează cu ajutorul cărților de muncă, al transferului de competențe și al identificării intereselor și valorilor. Coordonatorul este garantul bunei funcționări a acompaniamentului. Aceasta intervine, după caz, în timpul recrutării, primirii angajaților, comitetelor de monitorizare socio-profesională sau pentru a face bilanțul echipei de supraveghere a organizării sprijinului pentru buna desfășurare a călătoriilor. Aceasta poate fi invitată să intervină cu angajații cu privire la aspecte specifice. Reuniunile de însoțire socioprofesională sunt facilitate de coordonator. Acestea permit schimbul de informații, stabilirea de proceduri și crearea de noi instrumente. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med föreningen AVENIRs workshoppar och byggarbetsplatser är att göra det möjligt för människor som är permanent borta från arbetsmarknaden att återfå en dynamik för att bygga ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt, genom värdefullt stöd och ökat socio-professionellt stöd. Värdpubliken anlitas i ett avtal om fastlagd försäkringsperiod, med stöd av ett IAE-godkännande som utfärdats av Pôle Emploi. Inom ramen för produktionen gör en noggrann organisation och kvalitetsövervakning det möjligt att tillhandahålla teknisk utbildning med stark yrkesmässig karaktär. Stödet från Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) gör att du kan förvärva överförbar yrkeskompetens och know-how: ”Träframtiden” stöder återvinning och återvinning av träpallar. Ökat individuellt stöd utförs av socio-professionell ackompanjemang. Regelbundna individuella intervjutider gör det möjligt att formalisera personens framsteg mot de mål som fastställts tillsammans med ledsagaren. Från en diagnosfas som fastställer de mål som ska uppnås och ett åtagande från personen om de åtgärder som ska vidtas, till en slutlig bedömning av personens situation vid åtgärdens slut, för att kontrollera att han eller hon faktiskt kan få tillträde till ett arbete eller en utbildning. Kollektiva verkstadstider animeras för att stimulera personens resa. Workshopparna organiseras per tema och i enlighet med de behov som identifierats under det enskilda ackompanjemanget: Insatser av yrkesverksamma (ADEF, Pôle emploi, utbildningsorganisationer, företag..), Förvaltning av området Sysselsättningsavdelningen, simulering av intervjuer, inriktning av företag, jobbundersökningar, jobbsökning och lägesperioder i yrkesmiljön. Rutten: Varje anställd måste under sin karriär utföra PMSMP för att upptäcka ett jobb, validera ett projekt eller starta ett jobb. När det professionella projektet har validerats av en PMSMP, utvecklar det professionella ackompanjemanget en färdplan med den anställde för att genomföra sitt professionella projekt. Denna färdplan gör det möjligt att vid behov inrätta utbildning, jobbsökning eller andra planer för arbetsförmedling för att inleda rekryteringsförfaranden. Om projektet inte valideras under PMSMP genomförs utvecklingen av ett annat projekt med hjälp av arbetskort, kompetensöverföring och identifiering av intressen och värderingar. Samordnaren är garant för att ackompanjemanget fungerar väl. Den ingriper vid behov under rekrytering, mottagande av anställda, socio-professionella övervakningskommittéer, eller för att göra en bedömning med den grupp som övervakar organisationen av stödet för att resorna ska fungera smidigt. Den kan uppmanas att ingripa med anställda på specifika punkter. Möten för socio-professionell ackompanjemang underlättas av samordnaren. De möjliggör informationsutbyte, inrättande av förfaranden och skapande av nya verktyg. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med föreningen AVENIRs workshoppar och byggarbetsplatser är att göra det möjligt för människor som är permanent borta från arbetsmarknaden att återfå en dynamik för att bygga ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt, genom värdefullt stöd och ökat socio-professionellt stöd. Värdpubliken anlitas i ett avtal om fastlagd försäkringsperiod, med stöd av ett IAE-godkännande som utfärdats av Pôle Emploi. Inom ramen för produktionen gör en noggrann organisation och kvalitetsövervakning det möjligt att tillhandahålla teknisk utbildning med stark yrkesmässig karaktär. Stödet från Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) gör att du kan förvärva överförbar yrkeskompetens och know-how: ”Träframtiden” stöder återvinning och återvinning av träpallar. Ökat individuellt stöd utförs av socio-professionell ackompanjemang. Regelbundna individuella intervjutider gör det möjligt att formalisera personens framsteg mot de mål som fastställts tillsammans med ledsagaren. Från en diagnosfas som fastställer de mål som ska uppnås och ett åtagande från personen om de åtgärder som ska vidtas, till en slutlig bedömning av personens situation vid åtgärdens slut, för att kontrollera att han eller hon faktiskt kan få tillträde till ett arbete eller en utbildning. Kollektiva verkstadstider animeras för att stimulera personens resa. Workshopparna organiseras per tema och i enlighet med de behov som identifierats under det enskilda ackompanjemanget: Insatser av yrkesverksamma (ADEF, Pôle emploi, utbildningsorganisationer, företag..), Förvaltning av området Sysselsättningsavdelningen, simulering av intervjuer, inriktning av företag, jobbundersökningar, jobbsökning och lägesperioder i yrkesmiljön. Rutten: Varje anställd måste under sin karriär utföra PMSMP för att upptäcka ett jobb, validera ett projekt eller starta ett jobb. När det professionella projektet har validerats av en PMSMP, utvecklar det professionella ackompanjemanget en färdplan med den anställde för att genomföra sitt professionella projekt. Denna färdplan gör det möjligt att vid behov inrätta utbildning, jobbsökning eller andra planer för arbetsförmedling för att inleda rekryteringsförfaranden. Om projektet inte valideras under PMSMP genomförs utvecklingen av ett annat projekt med hjälp av arbetskort, kompetensöverföring och identifiering av intressen och värderingar. Samordnaren är garant för att ackompanjemanget fungerar väl. Den ingriper vid behov under rekrytering, mottagande av anställda, socio-professionella övervakningskommittéer, eller för att göra en bedömning med den grupp som övervakar organisationen av stödet för att resorna ska fungera smidigt. Den kan uppmanas att ingripa med anställda på specifika punkter. Möten för socio-professionell ackompanjemang underlättas av samordnaren. De möjliggör informationsutbyte, inrättande av förfaranden och skapande av nya verktyg. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med föreningen AVENIRs workshoppar och byggarbetsplatser är att göra det möjligt för människor som är permanent borta från arbetsmarknaden att återfå en dynamik för att bygga ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt, genom värdefullt stöd och ökat socio-professionellt stöd. Värdpubliken anlitas i ett avtal om fastlagd försäkringsperiod, med stöd av ett IAE-godkännande som utfärdats av Pôle Emploi. Inom ramen för produktionen gör en noggrann organisation och kvalitetsövervakning det möjligt att tillhandahålla teknisk utbildning med stark yrkesmässig karaktär. Stödet från Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) gör att du kan förvärva överförbar yrkeskompetens och know-how: ”Träframtiden” stöder återvinning och återvinning av träpallar. Ökat individuellt stöd utförs av socio-professionell ackompanjemang. Regelbundna individuella intervjutider gör det möjligt att formalisera personens framsteg mot de mål som fastställts tillsammans med ledsagaren. Från en diagnosfas som fastställer de mål som ska uppnås och ett åtagande från personen om de åtgärder som ska vidtas, till en slutlig bedömning av personens situation vid åtgärdens slut, för att kontrollera att han eller hon faktiskt kan få tillträde till ett arbete eller en utbildning. Kollektiva verkstadstider animeras för att stimulera personens resa. Workshopparna organiseras per tema och i enlighet med de behov som identifierats under det enskilda ackompanjemanget: Insatser av yrkesverksamma (ADEF, Pôle emploi, utbildningsorganisationer, företag..), Förvaltning av området Sysselsättningsavdelningen, simulering av intervjuer, inriktning av företag, jobbundersökningar, jobbsökning och lägesperioder i yrkesmiljön. Rutten: Varje anställd måste under sin karriär utföra PMSMP för att upptäcka ett jobb, validera ett projekt eller starta ett jobb. När det professionella projektet har validerats av en PMSMP, utvecklar det professionella ackompanjemanget en färdplan med den anställde för att genomföra sitt professionella projekt. Denna färdplan gör det möjligt att vid behov inrätta utbildning, jobbsökning eller andra planer för arbetsförmedling för att inleda rekryteringsförfaranden. Om projektet inte valideras under PMSMP genomförs utvecklingen av ett annat projekt med hjälp av arbetskort, kompetensöverföring och identifiering av intressen och värderingar. Samordnaren är garant för att ackompanjemanget fungerar väl. Den ingriper vid behov under rekrytering, mottagande av anställda, socio-professionella övervakningskommittéer, eller för att göra en bedömning med den grupp som övervakar organisationen av stödet för att resorna ska fungera smidigt. Den kan uppmanas att ingripa med anställda på specifika punkter. Möten för socio-professionell ackompanjemang underlättas av samordnaren. De möjliggör informationsutbyte, inrättande av förfaranden och skapande av nya verktyg. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Auvergne | |||||||||||||||
| Property / location (string): Auvergne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Auvergne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°42'36.04"N, 3°9'11.45"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°42'36.04"N, 3°9'11.45"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°42'36.04"N, 3°9'11.45"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:29, 9 October 2024
Project Q3700518 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACI “WOOD FUTURE” 2017 |
Project Q3700518 in France |
Statements
37,862.92 Euro
0 references
246,824.8 Euro
0 references
15.34 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
AVENIR
0 references
Les Ateliers et Chantiers d’Insertion de l’association AVENIR ont pour but de permettre aux personnes éloignées durablement de l’emploi de retrouver une dynamique pour construire un projet professionnel réaliste et réalisable, à travers des supports valorisants et un accompagnement socioprofessionnel renforcé. Le public accueilli est embauché en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion, sous couvert d'un Agrément IAE, délivré par Pôle Emploi. Dans le cadre de la production, une organisation rigoureuse et un encadrement de qualité permettent de dispenser une formation technique avec un caractère professionnel affirmé. Le support de l’Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) permet d’acquérir des savoir-être et savoir-faire professionnels transférables : "Avenir bois" a pour support la récupération et la valorisation de palettes en bois. L’accompagnement renforcé individuel est mené par des accompagnateurs socioprofessionnels. Des temps d’entretiens individuels réguliers permettent de formaliser la progression de la personne vers les objectifs fixés avec l’accompagnateur. Depuis une phase de diagnostic déterminant des objectifs à atteindre et un engagement de la personne sur les démarches à accomplir, jusqu’à un bilan final de la situation de la personne à la sortie de l’action, vérifiant qu’elle peut concrètement accéder à un emploi ou à une formation. Des temps d'ateliers collectifs sont animés afin de dynamiser le parcours de la personne. Ces ateliers sont organisés par thème et en fonction des besoins repérés lors de l'accompagnement individuel : Intervention de professionnels (ADEF, Pôle emploi, organismes de formation, entreprises..), Gestion de l'espace Pôle emploi, simulation d'entretiens, ciblage d'entreprises, enquêtes métier, recherche d'emploi et de Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel. Le parcours : Chaque salarié est amené lors de son parcours à effectuer des PMSMP pour découvrir un métier, valider un projet ou initier une embauche. Une fois le projet professionnel validé par une PMSMP, l'accompagnateur professionnel met en place une feuille de route avec le salarié afin de concrétiser son projet professionnel. Cette feuille de route permet de mette en place des formations si besoin, de la recherche d'emploi, ou d'autres PMSMP afin d'initier des démarches d'embauches. Si le projet n'est pas validé lors de la PMSMP, l'élaboration d'un autre projet est travaillé à l'aide de fiches métiers, transfert de compétences et identification des centres d'intérêts et des valeurs. La coordinatrice est garante du bon fonctionnement de l'accompagnement. Elle intervient au besoin lors des recrutements, l'accueil des salariés, des comités de suivi socioprofessionnels, ou pour faire un bilan avec l'équipe encadrante sur l'organisation de l'accompagnement le bon déroulement des parcours. Elle peut être amenée à intervenir auprès des salariés sur des points spécifiques. Des réunions à destination des accompagnateurs socioprofessionnels sont animées par la coordinatrice. Elles permettent l'échange d'informations, la mise en place de procédures et la création de nouveaux outils. (French)
0 references
The aim of the Workshops and Building Sites of the association AVENIR is to enable people who are permanently away from employment to regain a dynamic to build a realistic and feasible professional project, through valuable support and enhanced socio-professional support. The host public is hired in a Contract for Determined Term of Insertion, under cover of an IAE Approval, issued by Pôle Emploi. In the context of production, rigorous organisation and quality supervision enable technical training with a strong professional character to be provided. The support of the Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) allows you to acquire transferable professional skills and know-how: “Wood future” supports the recovery and recovery of wooden pallets. Enhanced individual support is carried out by socio-professional accompaniment. Regular individual interview times make it possible to formalise the progress of the person towards the objectives set with the attendant. From a diagnostic phase determining the objectives to be achieved and a commitment of the person on the steps to be taken, to a final assessment of the situation of the person at the end of the action, verifying that he or she can actually access a job or training. Collective workshop times are animated in order to energise the person’s journey. These workshops are organised by theme and according to the needs identified during the individual accompaniment: Intervention of professionals (ADEF, Pôle emploi, training organisations, companies..), Management of the area Employment division, simulation of interviews, targeting of companies, job surveys, job search and Periods of Situation in the Professional Environment. The route: Each employee is required during his or her career to carry out PMSMPs to discover a job, validate a project or initiate a job. Once the professional project has been validated by a PMSMP, the professional accompaniment develops a roadmap with the employee in order to implement his professional project. This roadmap makes it possible to set up training if necessary, job search, or other PMSMPs in order to initiate recruitment procedures. If the project is not validated during the PMSMP, the development of another project is carried out using job cards, skills transfer and identification of interests and values. The coordinator is the guarantor of the proper functioning of the accompaniment. It intervenes as necessary during recruitment, the reception of employees, socio-professional monitoring committees, or to take stock with the team supervising the organisation of the support the smooth running of the journeys. It may be called upon to intervene with employees on specific points. Meetings for socio-professional accompaniment are facilitated by the coordinator. They allow for the exchange of information, the establishment of procedures and the creation of new tools. (English)
22 November 2021
0.3754389653772848
0 references
Die Ateliers et Chantiers d’Insertion des Vereins AVENIR zielen darauf ab, Menschen, die dauerhaft von der Beschäftigung entfernt sind, wieder zu einer Dynamik zu machen, um ein realistisches und praktikables professionelles Projekt mit wertvollen Materialien und einer verstärkten sozialen und beruflichen Begleitung aufzubauen. Das Gastpublikum wird im Rahmen eines von Pôle Emploi ausgestellten IAE-Abonnementes im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer der Einbringung eingestellt. Im Rahmen der Produktion ermöglichen eine rigorose Organisation und ein Qualitätsmanagement eine technische Ausbildung mit einem ausgeprägten beruflichen Charakter. Die Unterstützung des Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) ermöglicht es, übertragbares professionelles Know-how und Know-how zu erwerben: „Zukunft Holz“ unterstützt die Rückgewinnung und Verwertung von Holzpaletten. Die verstärkte individuelle Begleitung wird von sozioprofessionellen Begleitern geleitet. Regelmäßige individuelle Gesprächszeiten ermöglichen es, den Fortschritt der Person in Richtung der mit dem Begleiter festgelegten Ziele zu formalisieren. Von einer bestimmenden Phase der Diagnose der zu erreichenden Ziele und der Verpflichtung der Person zu den zu erreichenden Schritten bis hin zu einer abschließenden Bestandsaufnahme der Situation der Person nach Beendigung der Aktion, in der überprüft wird, ob sie tatsächlich Zugang zu einer Beschäftigung oder Ausbildung hat. Gruppenworkshops werden animiert, um den Weg des Menschen zu beleben. Diese Workshops werden nach Themen und entsprechend dem bei der individuellen Begleitung ermittelten Bedarf organisiert: Einsatz von Fachleuten (ADEF, Arbeitsschwerpunkt, Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen..), Raummanagement Schwerpunkt Beschäftigung, Simulation von Interviews, Ausrichtung von Unternehmen, Berufsumfragen, Jobsuche und Zeit der beruflichen Umsetzung. Die Route: Jeder Mitarbeiter muss während seiner Reise PMSMPs durchführen, um einen Beruf zu entdecken, ein Projekt zu validieren oder eine Einstellung einzuleiten. Sobald das professionelle Projekt von einer PMSMP validiert wurde, erstellt der professionelle Begleiter eine Roadmap mit dem Mitarbeiter, um sein professionelles Projekt umzusetzen. Dieser Fahrplan ermöglicht bei Bedarf Schulungen, Arbeitssuche oder andere PMSMP, um Einstellungsansätze einzuleiten. Wird das Projekt während der PMSMP nicht validiert, wird die Ausarbeitung eines anderen Projekts anhand von Arbeitsblättern, Kompetenztransfer und Ermittlung von Interessen und Werten durchgeführt. Die Koordinatorin sorgt für das reibungslose Funktionieren der Begleitung. Sie wird erforderlichenfalls bei der Einstellung, bei der Aufnahme der Arbeitnehmer, in den sozioprofessionellen Begleitausschüssen oder um eine Bilanz mit dem betreuenden Team über die Organisation der Begleitung des reibungslosen Ablaufs der Laufbahnen zu ziehen. Sie kann dazu veranlasst sein, bei den Arbeitnehmern in bestimmten Punkten zu intervenieren. Die Koordinatorin organisiert Sitzungen für die sozialen und beruflichen Begleitpersonen. Sie ermöglichen den Informationsaustausch, die Einführung von Verfahren und die Schaffung neuer Instrumente. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de workshops en bouwlocaties van de vereniging AVENIR is om mensen die permanent weg zijn van de baan in staat te stellen een dynamiek te herwinnen om een realistisch en haalbaar professioneel project op te bouwen, door middel van waardevolle ondersteuning en verbeterde sociaal-professionele ondersteuning. Het gastpubliek wordt ingehuurd in een Contract for Determined Term of Insertion, onder dekking van een IAE-goedkeuring, afgegeven door Pôle Emploi. In het kader van de productie, de rigoureuze organisatie en het kwaliteitstoezicht kunnen technische opleidingen met een sterk professioneel karakter worden gegeven. De steun van het Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) stelt u in staat om overdraagbare beroepsvaardigheden en knowhow te verwerven: „Houten toekomst” ondersteunt het herstel en het herstel van houten pallets. Verbeterde individuele ondersteuning wordt uitgevoerd door sociaal-professionele begeleiding. Regelmatige individuele gesprekstijden maken het mogelijk om de voortgang van de persoon in de richting van de doelstellingen die met de betrokken persoon zijn vastgesteld, te formaliseren. Van een diagnostische fase waarin de te bereiken doelstellingen en de betrokkenheid van de persoon met betrekking tot de te nemen stappen worden bepaald, tot een definitieve beoordeling van de situatie van de persoon aan het einde van de actie, waarbij wordt nagegaan of hij daadwerkelijk toegang heeft tot een baan of opleiding. Collectieve workshoptijden worden geanimeerd om de reis van de persoon energie te geven. Deze workshops worden georganiseerd per thema en in overeenstemming met de behoeften die tijdens de individuele begeleiding zijn vastgesteld: Interventie van professionals (ADEF, Pôle emploi, opleidingsorganisaties, bedrijven..), Management van het gebied Werkgelegenheid divisie, simulatie van interviews, targeting van bedrijven, enquêtes naar werk, het zoeken naar werk en perioden van situatie in de professionele omgeving. De route: Elke medewerker is tijdens zijn of haar carrière verplicht om PMSMP’s uit te voeren om een baan te ontdekken, een project te valideren of een baan te starten. Zodra het professionele project is gevalideerd door een PMSMP, ontwikkelt de professionele begeleiding een roadmap met de medewerker om zijn professionele project uit te voeren. Deze routekaart maakt het mogelijk om indien nodig opleidingen, het zoeken naar werk of andere PMSMP’s op te zetten om aanwervingsprocedures in te leiden. Als het project niet wordt gevalideerd tijdens het PMSMP, wordt de ontwikkeling van een ander project uitgevoerd met behulp van werkkaarten, overdracht van vaardigheden en identificatie van belangen en waarden. De coördinator staat garant voor de goede werking van de begeleiding. Het intervenieert waar nodig tijdens de aanwerving, de opvang van werknemers, sociaal-professionele toezichtcomités, of om de balans op te maken met het team dat toezicht houdt op de organisatie van de ondersteuning van het goede verloop van de reizen. Het kan worden verzocht om op specifieke punten met de werknemers te interveniëren. Vergaderingen voor sociaal-professionele begeleiding worden gefaciliteerd door de coördinator. Zij maken het mogelijk informatie uit te wisselen, procedures vast te stellen en nieuwe instrumenten te creëren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo dei Workshop e dei Siti Edili dell'associazione AVENIR è quello di consentire alle persone che sono stabilmente lontani dal lavoro di riconquistare una dinamica per costruire un progetto professionale realistico e fattibile, attraverso un valido supporto e un maggiore supporto socio-professionale. Il pubblico ospitante è assunto in un contratto per la durata determinata di inserimento, sotto la copertura di un'approvazione IAE, rilasciato da Pôle Emploi. Nel contesto della produzione, l'organizzazione rigorosa e la supervisione della qualità consentono di fornire una formazione tecnica con un forte carattere professionale. Il supporto dell'Atelier et Chantier d'Insertion (ACI) consente di acquisire competenze professionali trasferibili e know-how: "Futuro legno" supporta il recupero e il recupero di pallet in legno. Il sostegno individuale potenziato è svolto dall'accompagnamento socioprofessionale. I tempi di colloquio individuali regolari consentono di formalizzare il progresso della persona verso gli obiettivi fissati con l'assistente. Da una fase diagnostica che determina gli obiettivi da raggiungere e l'impegno della persona sulle misure da adottare, fino a una valutazione finale della situazione della persona al termine dell'azione, verificando che quest'ultima possa effettivamente accedere a un lavoro o a una formazione. I tempi collettivi di workshop sono animati per stimolare il viaggio della persona. Questi workshop sono organizzati per tema e secondo le esigenze individuate durante l'accompagnamento individuale: Intervento di professionisti (ADEF, Pôle emploi, organizzazioni di formazione, aziende..), Gestione del settore Divisione Occupazione, simulazione di interviste, targeting delle imprese, indagini di lavoro, ricerca di lavoro e Periodi di situazione nell'ambiente professionale. Il percorso: Ogni dipendente è tenuto durante la sua carriera a svolgere PMSMP per scoprire un lavoro, convalidare un progetto o avviare un lavoro. Una volta che il progetto professionale è stato convalidato da un PMSMP, l'accompagnamento professionale sviluppa una tabella di marcia con il dipendente al fine di attuare il suo progetto professionale. Questa tabella di marcia consente di istituire, se necessario, la formazione, la ricerca di un lavoro o altri PMSMP al fine di avviare procedure di assunzione. Se il progetto non è convalidato durante il PMSMP, lo sviluppo di un altro progetto viene effettuato utilizzando carte di lavoro, trasferimento di competenze e identificazione di interessi e valori. Il coordinatore è garante del corretto funzionamento dell'accompagnamento. Interviene se necessario durante le assunzioni, l'accoglienza dei dipendenti, i comitati di monitoraggio socio-professionali, o per fare il punto con il team che supervisiona l'organizzazione del supporto per il corretto svolgimento dei viaggi. Può essere chiamato ad intervenire con i dipendenti su punti specifici. Le riunioni per l'accompagnamento socio-professionale sono agevolate dal coordinatore. Essi consentono lo scambio di informazioni, l'istituzione di procedure e la creazione di nuovi strumenti. (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo de los Talleres y Sitios de Construcción de la asociación AVENIR es permitir a las personas que están permanentemente lejos del empleo recuperar una dinámica para construir un proyecto profesional realista y factible, a través de un valioso apoyo y un mayor apoyo socio-profesional. El público anfitrión es contratado en un contrato de duración determinada de inserción, bajo la cobertura de una aprobación IAE, emitido por Pôle Emploi. En el contexto de la producción, la organización rigurosa y la supervisión de la calidad permiten la formación técnica con un fuerte carácter profesional. El apoyo del Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) le permite adquirir habilidades y conocimientos profesionales transferibles: «Wood future» apoya la recuperación y recuperación de paletas de madera. El apoyo individual reforzado se lleva a cabo mediante el acompañamiento socioprofesional. Los horarios regulares de entrevistas individuales permiten formalizar el progreso de la persona hacia los objetivos fijados con el asistente. Desde una fase diagnóstica que determina los objetivos que deben alcanzarse y el compromiso de la persona en los pasos a seguir, hasta una evaluación final de la situación de la persona al final de la acción, comprobando que efectivamente puede acceder a un puesto de trabajo o a una formación. Los tiempos de los talleres colectivos se animan con el fin de energizar el viaje de la persona. Estos talleres se organizan por tema y en función de las necesidades identificadas durante el acompañamiento individual: Intervención de profesionales (ADEF, Pôle emploi, organizaciones formativas, empresas..), Gestión del área División de Empleo, simulación de entrevistas, focalización de empresas, encuestas de empleo, búsqueda de empleo y Períodos de Situación en el Entorno Profesional. La ruta: Cada empleado es requerido durante su carrera para llevar a cabo PMSMPs para descubrir un trabajo, validar un proyecto o iniciar un trabajo. Una vez que el proyecto profesional ha sido validado por un PMSMP, el acompañamiento profesional desarrolla una hoja de ruta con el empleado para implementar su proyecto profesional. Esta hoja de ruta permite establecer, en caso necesario, formación, búsqueda de empleo u otros PMSMP para iniciar los procedimientos de contratación. Si el proyecto no se valida durante el PMSMP, el desarrollo de otro proyecto se lleva a cabo utilizando tarjetas de trabajo, transferencia de competencias e identificación de intereses y valores. El coordinador es el garante del buen funcionamiento del acompañamiento. Interviene cuando sea necesario durante la contratación, la recepción de los empleados, los comités de seguimiento socioprofesionales, o para evaluar con el equipo que supervisa la organización del apoyo el buen desarrollo de los viajes. Puede ser llamado a intervenir con los empleados en puntos específicos. El coordinador facilita las reuniones de acompañamiento socioprofesional. Permiten el intercambio de información, el establecimiento de procedimientos y la creación de nuevos instrumentos. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ühingu AVENIR töötubade ja ehitusplatside eesmärk on võimaldada püsivalt tööturult eemal viibivatel inimestel saada tagasi dünaamiline realistlik ja teostatav professionaalne projekt, kasutades väärtuslikku tuge ja suuremat ühiskondlik-ametialast tuge. Võõrustajariik võetakse tööle Pôle Emploi väljastatud IAE sertifikaadi alusel kindlaksmääratud tingimuste lepingu alusel. Tootmise kontekstis võimaldavad ranged korraldused ja kvaliteedijärelevalve pakkuda tugevat professionaalset tehnilist koolitust. Atelier et Chantier d’Insertioni (ACI) toetus võimaldab teil omandada ülekantavaid kutseoskusi ja oskusteavet: „Puidu tulevik“ toetab puitaluste taastamist ja taastamist. Suuremat individuaalset toetust pakub ühiskondlik-ametialane saatja. Regulaarsed individuaalsed vestlused võimaldavad koos saatjaga vormistada isiku edusammud seatud eesmärkide saavutamisel. Alates diagnostilisest etapist, milles määratakse kindlaks saavutatavad eesmärgid ja isiku pühendumine võetavatele meetmetele, kuni isiku olukorra lõpliku hindamiseni meetme lõpus, kontrollides, kas isik saab tegelikult tööd või koolitust. Kollektiivse töökoja ajad on animeeritud, et elavdada inimese teekonda. Need seminarid korraldatakse teemade kaupa ja vastavalt individuaalse saate ajal kindlaks tehtud vajadustele: Spetsialistide (ADEF, Pôle emploi, koolitusorganisatsioonid, ettevõtted) sekkumine, valdkonna juhtimine Tööhõiveosakond, intervjuude simulatsioon, ettevõtete suunamine, tööuuringud, tööotsingud ja olukorra perioodid töökeskkonnas. Marsruut: Iga töötaja peab oma karjääri jooksul tegema töö leidmiseks, projekti valideerimiseks või töö alustamiseks PMSMP-sid. Kui professionaalne projekt on PMSMP poolt kinnitatud, töötab professionaalne saatja koos töötajaga välja tegevuskava, et rakendada oma professionaalset projekti. See tegevuskava võimaldab vajaduse korral korraldada koolitusi, otsida tööotsinguid või muid personalijuhtimise kavasid, et algatada värbamismenetlusi. Kui projekt ei ole PMSMP ajal valideeritud, toimub teise projekti väljatöötamine töökaartide, oskuste edasiandmise ning huvide ja väärtuste kindlakstegemise teel. Koordinaator tagab saatedokumendi nõuetekohase toimimise. Ta sekkub vastavalt vajadusele töölevõtmisel, töötajate vastuvõtmisel, ühiskondlik-ametialastel järelevalvekomisjonidel või teeb toetuse korraldamise üle järelevalvet teostava meeskonnaga kokkuvõtte reiside sujuvast läbiviimisest. Komiteel võidakse paluda töötajatega konkreetsetes küsimustes sekkuda. Koordinaator hõlbustab ühiskondlik-ametialaste saatekoosolekute korraldamist. Need võimaldavad teabevahetust, menetluste kehtestamist ja uute vahendite loomist. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Asociacijos „AVENIR“ seminarų ir statybviečių tikslas – suteikti galimybę nuolat nuo darbo nutolusiems žmonėms atgauti dinamiškumą ir sukurti realistišką ir įgyvendinamą profesionalų projektą, teikiant vertingą paramą ir stiprinant socialinę ir profesinę paramą. Priimančioji visuomenė yra pasamdyta pagal „Pôle Emploi“ išduotą paslaugų teikimo laikotarpio nustatymo sutartį su IAE patvirtinimu. Gamybos srityje griežta organizavimo ir kokybės priežiūra suteikia galimybę rengti aukšto profesinio pobūdžio techninį mokymą. „Atelier et Chantier d’Insertion“ (ACI) parama suteikia galimybę įgyti pritaikomų profesinių įgūdžių ir praktinės patirties: „Medienos ateitis“ palaiko medinių padėklų atgavimą ir utilizavimą. Didesnę individualią paramą teikia socialinis ir profesinis bendravimas. Reguliarus individualaus pokalbio laikas leidžia formalizuoti asmens pažangą siekiant tikslų, nustatytų kartu su lydinčiu asmeniu. Nuo diagnostinio etapo, kuriuo nustatomi siektini tikslai, ir asmens įsipareigojimo dėl veiksmų, kurių reikia imtis, iki galutinio asmens padėties vertinimo veiklos pabaigoje, patikrinant, ar jis iš tikrųjų gali dirbti ar mokytis. Kolektyvinis dirbtuvių laikas yra animacinis, siekiant paskatinti asmens kelionę. Šie seminarai organizuojami pagal temas ir atsižvelgiant į individualaus lydėjimo metu nustatytus poreikius: Specialistų (ADEF, Pôle emploi, mokymo organizacijų, įmonių.) įsikišimas, srities valdymas Įdarbinimo skyrius, interviu imitavimas, tikslinė įmonių veikla, darbo tyrimai, darbo paieška ir padėties profesinėje aplinkoje laikotarpiai. Maršrutas: Kiekvienas darbuotojas per savo karjerą privalo atlikti PMSMP, kad atrastų darbą, patvirtintų projektą arba pradėtų darbą. Kai profesionalų projektą patvirtina PMSMP, profesionalus lydimasis asmuo su darbuotoju parengia planą, kad galėtų įgyvendinti jo profesionalų projektą. Šis planas suteikia galimybę prireikus rengti mokymus, ieškoti darbo ar kitus PMSMP, kad būtų galima pradėti įdarbinimo procedūras. Jei projektas nėra patvirtintas PMSMP, kito projekto kūrimas atliekamas naudojant darbo korteles, įgūdžių perdavimą ir interesų bei vertybių identifikavimą. Koordinatorius yra tinkamo lydraščio veikimo garantas. Ji prireikus dalyvauja įdarbinant darbuotojus, priimant darbuotojus, socialinės ir profesinės stebėsenos komitetus arba kartu su grupe, prižiūrinčia paramos organizavimą, kad kelionės vyktų sklandžiai. Tam tikrais klausimais gali būti paprašyta įsikišti su darbuotojais. Koordinatorius padeda rengti socialinio ir profesinio lyderio susitikimus. Jos sudaro sąlygas keistis informacija, nustatyti procedūras ir kurti naujas priemones. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj radionica i gradilišta udruge AVENIR je omogućiti ljudima koji su trajno udaljeni od zaposlenja da vrate dinamiku da izgrade realističan i izvediv profesionalni projekt kroz vrijednu podršku i poboljšanu socio-profesionalnu potporu. Javnost domaćin zaposlena je na temelju ugovora za određeno razdoblje unosa, na temelju odobrenja IAE-a, koji je izdao Pôle Emploi. U kontekstu proizvodnje, rigorozna organizacija i nadzor kvalitete omogućuju pružanje tehničkog osposobljavanja snažnog profesionalnog karaktera. Potpora Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) omogućuje stjecanje prenosivih profesionalnih vještina i znanja: „Drvena budućnost” podržava oporavak i oporavak drvenih paleta. Pojačanu pojedinačnu potporu provodi socio-profesionalna pratnja. Redoviti pojedinačni intervjui omogućuju formaliziranje napretka osobe prema ciljevima postavljenima s polaznikom. Od dijagnostičke faze kojom se određuju ciljevi koje treba ostvariti i obveze osobe u pogledu koraka koje treba poduzeti, do konačne procjene situacije osobe na kraju djelovanja, kojom se provjerava može li osoba stvarno pristupiti zaposlenju ili osposobljavanju. Vrijeme kolektivne radionice je animirano kako bi se oživjelo putovanje osobe. Te su radionice organizirane po temama i u skladu s potrebama utvrđenima tijekom pojedinačne pratnje: Intervencija stručnjaka (ADEF, Pôle emploi, organizacije za osposobljavanje, poduzeća..), Upravljanje odjelom za zapošljavanje, simulacija intervjua, ciljanje poduzeća, ankete o poslu, traženje posla i razdoblja stanja u profesionalnom okruženju. Trasa: Svaki zaposlenik tijekom svoje karijere mora obavljati PMSMP-ove kako bi otkrio posao, potvrdio projekt ili pokrenuo posao. Nakon što je profesionalni projekt potvrđen od strane PMSMP-a, stručna pratnja razvija plan sa zaposlenikom kako bi proveo njegov profesionalni projekt. Ovim se planom omogućuje uspostava osposobljavanja, po potrebi, traženja posla ili drugih PMSMP-ova kako bi se pokrenuli postupci zapošljavanja. Ako projekt nije potvrđen tijekom PMSMP-a, razvoj drugog projekta provodi se na temelju radnih iskaznica, prijenosa vještina i utvrđivanja interesa i vrijednosti. Koordinator je jamac pravilnog funkcioniranja pratnje. Prema potrebi intervenira tijekom zapošljavanja, prijema zaposlenika, društveno-profesionalnih nadzornih odbora ili kako bi sa timom koji nadzire organizaciju potpore organizirao neometano odvijanje putovanja. Od njega se može zatražiti da intervenira sa zaposlenicima u određenim točkama. Koordinator olakšava sastanke za društveno-profesionalnu pratnju. Njima se omogućuje razmjena informacija, uspostava postupaka i stvaranje novih alata. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στόχος των Εργαστηρίων και των Ιστοσελίδων του Συνδέσμου AVENIR είναι να δώσουν τη δυνατότητα σε άτομα που είναι μόνιμα μακριά από την απασχόληση να ανακτήσουν μια δυναμική για την οικοδόμηση ενός ρεαλιστικού και εφικτού επαγγελματικού έργου, μέσω πολύτιμης υποστήριξης και ενισχυμένης κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης. Το κοινό υποδοχής προσλαμβάνεται με σύμβαση καθορισμένης διάρκειας εισαγωγής, υπό την κάλυψη έγκρισης IAE, η οποία εκδίδεται από την Pôle Emploi. Στο πλαίσιο της παραγωγής, η αυστηρή οργάνωση και επίβλεψη της ποιότητας επιτρέπουν την παροχή τεχνικής κατάρτισης με ισχυρό επαγγελματικό χαρακτήρα. Η υποστήριξη του Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) σας επιτρέπει να αποκτήσετε μεταβιβάσιμες επαγγελματικές δεξιότητες και τεχνογνωσία: «Το μέλλον του ξύλου» υποστηρίζει την ανάκτηση και την ανάκτηση των ξύλινων παλετών. Η ενίσχυση της ατομικής στήριξης πραγματοποιείται από κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Ο τακτικός χρόνος ατομικής συνέντευξης επιτρέπει την επισημοποίηση της προόδου του ατόμου προς την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί με τον συμμετέχοντα. Από τη διαγνωστική φάση που καθορίζει τους στόχους που πρέπει να επιτευχθούν και τη δέσμευση του προσώπου σχετικά με τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν, έως την τελική αξιολόγηση της κατάστασης του προσώπου στο τέλος της δράσης, με την οποία επαληθεύεται ότι μπορεί πράγματι να έχει πρόσβαση σε θέση εργασίας ή κατάρτιση. Οι συλλογικοί χρόνοι εργαστηρίων είναι κινούμενα για να ενεργοποιήσουν το ταξίδι του ατόμου. Τα εργαστήρια αυτά διοργανώνονται ανά θέμα και ανάλογα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν κατά τη διάρκεια της ατομικής συνοδείας: Παρέμβαση επαγγελματιών (ADEF, Pôle emploi, οργανισμοί κατάρτισης, εταιρείες..), διαχείριση του τομέα «Απασχόληση», προσομοίωση συνεντεύξεων, στόχευση επιχειρήσεων, έρευνες θέσεων εργασίας, αναζήτηση εργασίας και περίοδοι κατάστασης στο επαγγελματικό περιβάλλον. Η διαδρομή: Κάθε εργαζόμενος υποχρεούται κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του να πραγματοποιήσει PMSMP για να ανακαλύψει μια θέση εργασίας, να επικυρώσει ένα έργο ή να ξεκινήσει μια θέση εργασίας. Μετά την επικύρωση του επαγγελματικού έργου από ένα PMSMP, η επαγγελματική συνοδεία καταρτίζει χάρτη πορείας με τον εργαζόμενο προκειμένου να υλοποιήσει το επαγγελματικό του έργο. Ο εν λόγω χάρτης πορείας καθιστά δυνατή την κατάρτιση, εάν είναι αναγκαίο, την αναζήτηση εργασίας ή άλλα PMSMP, προκειμένου να δρομολογηθούν διαδικασίες πρόσληψης. Εάν το έργο δεν επικυρωθεί κατά τη διάρκεια του PMSMP, η ανάπτυξη άλλου έργου πραγματοποιείται με τη χρήση καρτών εργασίας, μεταφοράς δεξιοτήτων και προσδιορισμού των συμφερόντων και των αξιών. Ο συντονιστής είναι ο εγγυητής της ορθής λειτουργίας της συνοδείας. Παρεμβαίνει ανάλογα με τις ανάγκες κατά την πρόσληψη, την υποδοχή των εργαζομένων, τις κοινωνικοεπαγγελματικές επιτροπές παρακολούθησης, ή για να προβεί σε απολογισμό με την ομάδα που εποπτεύει την οργάνωση της υποστήριξης για την ομαλή διεξαγωγή των ταξιδιών. Μπορεί να κληθεί να παρέμβει με τους εργαζομένους σε συγκεκριμένα σημεία. Οι συνεδριάσεις για κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία διευκολύνονται από τον συντονιστή. Επιτρέπουν την ανταλλαγή πληροφοριών, τη θέσπιση διαδικασιών και τη δημιουργία νέων εργαλείων. (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom seminárov a stavebných lokalít združenia AVENIR je umožniť ľuďom, ktorí sú trvalo mimo zamestnania, znovu získať dynamiku na vybudovanie realistického a uskutočniteľného profesionálneho projektu prostredníctvom hodnotnej podpory a posilnenej sociálno-profesionálnej podpory. Hostiteľská verejnosť je najatá na základe zmluvy o stanovenej dobe vkladania na základe schválenia IAE, ktorú vydala Pôle Emploi. V súvislosti s výrobou umožňuje dôsledná organizácia a dohľad nad kvalitou poskytovať technické školenia so silným profesionálnym charakterom. Podpora Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) vám umožňuje získať prenosné odborné zručnosti a know-how: „Budúcnosť dreva“ podporuje obnovu a obnovu drevených paliet. Posilnenú individuálnu podporu poskytuje sociálno-profesionálny sprievod. Pravidelné individuálne pohovory umožňujú formalizovať pokrok osoby pri dosahovaní cieľov stanovených u sprievodcu. Od fázy diagnostiky, ktorá určuje ciele, ktoré sa majú dosiahnuť, a záväzku osoby, pokiaľ ide o kroky, ktoré sa majú prijať, až po konečné posúdenie situácie osoby na konci akcie, overenie, či má osoba skutočne prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave. Kolektívne workshop časy sú animované s cieľom stimulovať cestu osoby. Tieto semináre sú organizované podľa témy a podľa potrieb identifikovaných počas individuálneho sprievodu: Intervencia profesionálov (ADEF, Pôle emploi, školiace organizácie, spoločnosti..), Riadenie oblasti divízie zamestnanosti, simulácia rozhovorov, zameranie firiem, prieskumy práce, hľadanie zamestnania a obdobia situácie v profesionálnom prostredí. Trasa: Od každého zamestnanca sa vyžaduje, aby počas svojej kariéry vykonával PMSMP, aby si našiel prácu, potvrdil projekt alebo začal pracovať. Po potvrdení profesionálneho projektu PMSMP vypracuje profesionálny sprievod spolu so zamestnancom plán realizácie jeho profesionálneho projektu. Tento plán umožňuje v prípade potreby vytvoriť odbornú prípravu, hľadanie zamestnania alebo iné PMSMP s cieľom iniciovať postupy prijímania zamestnancov. Ak sa projekt počas PMSMP nepotvrdí, ďalší projekt sa vypracuje pomocou pracovných kariet, prenosu zručností a identifikácie záujmov a hodnôt. Koordinátor je garantom riadneho fungovania sprievodu. Podľa potreby zasahuje počas náboru, prijímania zamestnancov, sociálno-profesijných monitorovacích výborov, alebo v spolupráci s tímom, ktorý dohliada na organizáciu podpory, hodnotí hladký priebeh ciest. Môže byť vyzvaný, aby v konkrétnych bodoch zasiahol u zamestnancov. Stretnutia pre sociálno-profesijné sprevádzanie uľahčuje koordinátor. Umožňujú výmenu informácií, zavedenie postupov a vytvorenie nových nástrojov. (Slovak)
12 August 2022
0 references
AVENIR-yhdistyksen työpajojen ja rakennuskohteiden tavoitteena on antaa pysyvästi työttömyydestä pois jääville ihmisille mahdollisuus saada takaisin dynaamisesti realistinen ja toteuttamiskelpoinen ammattimainen hanke arvokkaan tuen ja tehostetun yhteiskunnallis-ammatillisen tuen avulla. Vastaanottava yleisö palkataan Pôle Emploin myöntämällä IAE:n hyväksynnällä tehdyllä sopimuksella. Tuotannon osalta tiukka organisointi ja laadunvalvonta mahdollistavat vahvan ammatillisen teknisen koulutuksen tarjoamisen. Atelier et Chantier d’Insertionin (ACI) tuella voit hankkia siirrettäviä ammatillisia taitoja ja osaamista: ”Puutulevaisuus” tukee puisten kuormalavojen elpymistä ja talteenottoa. Tehostettua henkilökohtaista tukea suorittaa yhteiskunnallis-ammatillinen seuralainen. Säännölliset henkilökohtaiset haastatteluajat mahdollistavat sen, että henkilö edistyy osallistujan kanssa asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa. Diagnostisesta vaiheesta, jossa määritellään saavutettavat tavoitteet ja henkilön sitoutuminen toteutettaviin toimenpiteisiin, henkilön tilanteen lopulliseen arviointiin toimen päättyessä ja sen varmistamiseen, että hän voi tosiasiallisesti päästä työhön tai koulutukseen. Kollektiiviset työpaja-ajat ovat animaatioita henkilön matkalle. Työpajat järjestetään aiheittain ja niiden tarpeiden mukaan, jotka on yksilöity yksittäisen kokouksen aikana: Ammattilaisten väliintulo (ADEF, Pôle emploi, koulutusorganisaatiot, yritykset jne.), alueen työllisyysosaston johtaminen, haastattelujen simulointi, yritysten kohdentaminen, työpaikkatutkimukset, työnhaku ja ammatillisen ympäristön tilannejaksot. Reitti: Jokaisella työntekijällä on uransa aikana velvollisuus suorittaa PMSMP-suunnitelmia työn löytämiseksi, hankkeen validoimiseksi tai työn aloittamiseksi. Kun PMSMP on validoinut ammattimaisen hankkeen, ammatillinen seuraus kehittää etenemissuunnitelman työntekijän kanssa, jotta hänen ammatillinen projektinsa voidaan toteuttaa. Etenemissuunnitelman avulla voidaan tarvittaessa perustaa koulutusta, työnhakua tai muita PMSMP-suunnitelmia palvelukseenottomenettelyjen käynnistämiseksi. Jos hanketta ei validoida PMSMP:n aikana, toisen hankkeen kehittäminen toteutetaan käyttäen työkortteja, osaamisen siirtoa ja kiinnostuksenkohteiden ja arvojen tunnistamista. Koordinaattori takaa saattajan asianmukaisen toiminnan. Se osallistuu tarvittaessa työhönoton, työntekijöiden vastaanoton ja yhteiskunnallis-ammatillisten seurantakomiteoiden työhönoton yhteydessä tai arvioi matkojen sujuvaa kulkua valvovan ryhmän kanssa. Sitä voidaan pyytää puuttumaan työntekijöiden kanssa tiettyihin kohtiin. Koordinaattori helpottaa yhteiskunnallis-ammatillisia kokouksia. Ne mahdollistavat tietojenvaihdon, menettelyjen luomisen ja uusien välineiden luomisen. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Celem warsztatów i placów budowy stowarzyszenia AVENIR jest umożliwienie osobom trwale oddalonym od zatrudnienia odzyskania dynamiki w celu zbudowania realistycznego i wykonalnego projektu zawodowego poprzez cenne wsparcie i zwiększone wsparcie społeczno-zawodowe. Osoba przyjmująca jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony, na podstawie zatwierdzenia IAE, wydanego przez Pôle Emploi. W kontekście produkcji ścisła organizacja i nadzór jakości umożliwiają zapewnienie szkoleń technicznych o silnym charakterze zawodowym. Wsparcie Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) pozwala na zdobycie zbywalnych umiejętności zawodowych i know-how: „Drewniana przyszłość” wspiera odzyskiwanie i odzyskiwanie palet drewnianych. Zwiększone wsparcie indywidualne jest realizowane przez akompaniament społeczno-zawodowy. Regularne indywidualne czasy przesłuchań umożliwiają sformalizowanie postępów danej osoby w realizacji celów wyznaczonych wraz z towarzyszącą osobą. Od etapu diagnostycznego określającego cele, które należy osiągnąć, i zobowiązania danej osoby do podjęcia kroków, aż po ostateczną ocenę sytuacji danej osoby po zakończeniu działania, sprawdzając, czy może ona rzeczywiście uzyskać dostęp do pracy lub szkolenia. Czasy warsztatów zbiorowych są animowane w celu pobudzenia podróży danej osoby. Warsztaty te organizowane są według tematu i zgodnie z potrzebami zidentyfikowanymi podczas indywidualnego akompaniamentu: Interwencja specjalistów (ADEF, Pôle emploi, organizacje szkoleniowe, przedsiębiorstwa..), zarządzanie obszarem Dział Zatrudnienia, symulacja wywiadów, ukierunkowanie przedsiębiorstw, ankiety pracy, poszukiwanie pracy i okresy sytuacji w środowisku zawodowym. Trasa: Każdy pracownik jest zobowiązany w trakcie swojej kariery do wykonywania PMSMPs w celu znalezienia pracy, zatwierdzenia projektu lub rozpoczęcia pracy. Po zatwierdzeniu profesjonalnego projektu przez PMSMP, profesjonalny akompaniament opracowuje wraz z pracownikiem plan działania w celu realizacji jego profesjonalnego projektu. Plan ten umożliwia w razie potrzeby ustanowienie szkoleń, poszukiwania pracy lub innych PMSMP w celu rozpoczęcia procedur rekrutacyjnych. Jeżeli projekt nie zostanie zatwierdzony w trakcie PMSMP, opracowanie innego projektu odbywa się przy użyciu kart pracy, transferu umiejętności oraz identyfikacji zainteresowań i wartości. Koordynator jest gwarantem prawidłowego funkcjonowania akompaniamentu. Interweniuje w razie potrzeby podczas rekrutacji, przyjmowania pracowników, społeczno-zawodowych komitetów monitorujących lub w celu podsumowania z zespołem nadzorującym organizację wsparcia sprawnego przebiegu podróży. Może zostać wezwana do interweniowania z pracownikami w określonych kwestiach. Koordynator organizuje spotkania na potrzeby akompaniamentów społeczno-zawodowych. Umożliwiają one wymianę informacji, ustanowienie procedur i tworzenie nowych narzędzi. (Polish)
12 August 2022
0 references
Az AVENIR egyesület műhelyeinek és épületeinek célja, hogy értékes támogatás és fokozott társadalmi-szakmai támogatás révén lehetővé tegyék a tartósan távol lévők számára, hogy visszanyerjék a dinamika egy reális és megvalósítható szakmai projektet. A fogadó közönséget a Pôle Emploi által kiadott IAE-jóváhagyás fedezetével egy meghatározott időtartamra szóló szerződésben veszik fel. A gyártással összefüggésben a szigorú szervezés és a minőségellenőrzés lehetővé teszi az erős szakmai jellegű műszaki képzés biztosítását. Az Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) támogatása lehetővé teszi, hogy átadható szakmai készségeket és know-how-t szerezzen: A „Fa jövő” támogatja a fa raklapok hasznosítását és hasznosítását. A fokozott egyéni támogatást társadalmi-szakmai kíséret végzi. A rendszeres egyéni meghallgatási idők lehetővé teszik, hogy formalizálják a személy előrehaladását a kísérővel kitűzött célok elérése felé. Az elérendő célokat meghatározó diagnosztikai szakasztól a megteendő lépésekre vonatkozó kötelezettségvállalásig, az adott személy helyzetének a cselekvés végén történő végső értékeléséig, annak ellenőrzéséig, hogy ténylegesen hozzájut-e egy álláshoz vagy képzéshez. A kollektív műhelyidők animációsak a személy utazásának élénkítése érdekében. Ezeket a munkaértekezleteket téma szerint és az egyéni kíséret során azonosított igényeknek megfelelően szervezik: Szakemberek beavatkozása (ADEF, Pôle emploi, képzési szervezetek, vállalatok..), A foglalkoztatási részleg irányítása, interjúk szimulációja, vállalatok megcélzása, állásfelmérések, álláskeresés és a szakmai környezetben kialakult helyzet időszakai. Az útvonal: Minden munkavállalónak karrierje során el kell végeznie a PMSMP-t, hogy felfedezzen egy állást, hitelesítsen egy projektet vagy kezdeményezzen munkát. Miután a szakmai projektet egy PMSMP validálta, a szakmai kíséret ütemtervet dolgoz ki a munkavállalóval a szakmai projekt végrehajtása érdekében. Ez az ütemterv lehetővé teszi, hogy szükség esetén képzéseket, álláskeresést vagy egyéb PMSMP-ket hozzanak létre a munkaerő-felvételi eljárások kezdeményezése érdekében. Ha a projektet a PMSMP során nem érvényesítik, egy másik projekt kidolgozása munkakártyák, készségátadás, valamint az érdekek és értékek azonosítása révén történik. A koordinátor garantálja a kíséret megfelelő működését. Szükség esetén beavatkozik a munkaerő-felvétel, a munkavállalók fogadása, a társadalmi-szakmai monitoringbizottságok, illetve a támogatás szervezését felügyelő csoport számbavétele során az utazások zökkenőmentes lebonyolítása során. Felkérhető arra, hogy bizonyos kérdésekben beavatkozzon a munkavállalókba. A társadalmi-szakmai kísérő találkozókat a koordinátor segíti. Lehetővé teszik az információcserét, az eljárások létrehozását és új eszközök létrehozását. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem dílen a stavenišť sdružení AVENIR je umožnit lidem, kteří jsou trvale mimo zaměstnání, znovu získat dynamiku a vybudovat realistický a proveditelný profesionální projekt, a to prostřednictvím cenné podpory a zvýšené sociálně-profesní podpory. Hostitelská veřejnost je najímána na základě smlouvy o stanovené době vložení na základě schválení IAE vydaného společností Pôle Emploi. V souvislosti s výrobou umožňuje důsledná organizace a dohled nad kvalitou poskytovat odbornou přípravu se silným profesním charakterem. Podpora společnosti Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) vám umožní získat přenosné odborné dovednosti a know-how: „Dřevěná budoucnost“ podporuje obnovu a obnovu dřevěných palet. Posílenou individuální podporu provádí socio-profesní doprovod. Pravidelná individuální doba pohovoru umožňuje formalizovat pokrok osoby směrem k cílům stanoveným s obsluhou. Od diagnostické fáze, která určuje cíle, jichž má být dosaženo, a od závazku dotyčné osoby k krokům, které je třeba přijmout, až po konečné posouzení situace osoby na konci akce, přičemž se ověří, zda má skutečně přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě. Kolektivní pracovní časy jsou animovány s cílem povzbudit cestu osoby. Tyto workshopy jsou organizovány podle témat a podle potřeb zjištěných během jednotlivých doprovodů: Intervence odborníků (ADEF, Pôle emploi, školící organizace, společnosti..), řízení oblasti divize zaměstnanosti, simulace rozhovorů, zacílení společností, průzkumy zaměstnání, hledání zaměstnání a období situace v profesním prostředí. Trasa: Každý zaměstnanec je během své kariéry povinen vykonávat PMSMP, aby našel zaměstnání, potvrdil projekt nebo zahájil práci. Jakmile je profesionální projekt ověřen PMSMP, profesionální doprovod vypracuje s zaměstnancem plán, aby mohl realizovat svůj profesionální projekt. Tento plán umožňuje v případě potřeby zavést odbornou přípravu, hledání zaměstnání nebo jiné PMSMP za účelem zahájení přijímacích řízení. Není-li projekt během PMSMP validován, vývoj jiného projektu se provádí pomocí pracovních karet, přenosu dovedností a identifikace zájmů a hodnot. Koordinátor je garantem řádného fungování doprovodu. Podle potřeby zasahuje během náboru, přijímání zaměstnanců, socio-profesních monitorovacích výborů nebo zhodnotí tým dohlížející na organizaci podpory bezproblémový průběh cest. Může být vyzván, aby zasahoval se zaměstnanci v konkrétních bodech. Schůze pro socio-profesní doprovod je usnadněn koordinátorem. Umožňují výměnu informací, zavedení postupů a vytváření nových nástrojů. (Czech)
12 August 2022
0 references
Asociācijas AVENIR darbsemināru un būvlaukumu mērķis ir ļaut cilvēkiem, kuri pastāvīgi ir prom no darba, atgūt dinamiku, lai izveidotu reālistisku un realizējamu profesionālu projektu, izmantojot vērtīgu atbalstu un pastiprinātu sociāli profesionālo atbalstu. Uzņemošā valsts tiek nolīgta saskaņā ar Pôle Emploi izdotu līgumu par noteiktu ievietošanas termiņu saskaņā ar IAE apstiprinājumu. Ražošanas kontekstā stingra organizācija un kvalitātes uzraudzība ļauj nodrošināt ļoti profesionālu tehnisko apmācību. Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) atbalsts ļauj jums apgūt nododamas profesionālās prasmes un zinātību: “Koka nākotne” atbalsta koka palešu atjaunošanu un atjaunošanu. Pastiprināts individuālais atbalsts tiek sniegts ar sociāli profesionālu atbalstu. Regulārs individuālas intervijas laiks ļauj oficiāli noteikt personas virzību uz izvirzīto mērķu sasniegšanu kopā ar pavadoni. No diagnostikas posma, kurā nosaka sasniedzamos mērķus un personas apņemšanos veikt veicamos pasākumus, līdz personas situācijas galīgajam novērtējumam darbības beigās, pārbaudot, vai šī persona faktiski var piekļūt darbam vai apmācībai. Kolektīvo darbnīcu laiki tiek animēti, lai aktivizētu personas ceļojumu. Šos seminārus organizē pēc tēmas un atbilstoši vajadzībām, kas apzinātas individuālā pavadījumā: Profesionāļu (ADEF, Pôle emploi, mācību organizācijas, uzņēmumi..) iejaukšanās, nodarbinātības nodaļas vadība, interviju simulācija, uzņēmumu atlase, darba apsekojumi, darba meklēšana un situācijas periodi profesionālajā vidē. Maršruts: Katram darbiniekam savas karjeras laikā ir jāveic PMSMP, lai atklātu darbu, apstiprinātu projektu vai uzsāktu darbu. Kad profesionālais projekts ir apstiprināts ar PMSMP, profesionālais pavadonis kopā ar darbinieku izstrādā ceļvedi, lai īstenotu savu profesionālo projektu. Šis ceļvedis ļauj vajadzības gadījumā izveidot apmācību, darba meklēšanu vai citus PMSMP, lai uzsāktu darbā pieņemšanas procedūras. Ja projekts nav apstiprināts PMSMP laikā, cita projekta izstrāde tiek veikta, izmantojot darba kartes, prasmju nodošanu un interešu un vērtību identificēšanu. Koordinators garantē pareizu pavadījuma darbību. Tā vajadzības gadījumā iesaistās darbā pieņemšanas, darbinieku uzņemšanas, sociāli profesionālo uzraudzības komiteju laikā vai kopā ar komandu, kas uzrauga braucienu netraucētu norisi. Tā var tikt aicināta iejaukties ar darbiniekiem par konkrētiem jautājumiem. Sanāksmes sociāli profesionālajam pavadījumam veicina koordinators. Tie ļauj apmainīties ar informāciju, izveidot procedūras un izveidot jaunus instrumentus. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é is aidhm do Cheardlanna agus Láithreáin Thógála an chumainn cur ar chumas daoine atá as láthair go buan ón bhfostaíocht teacht ar ais dinimiceach chun tionscadal gairmiúil réalaíoch agus indéanta a thógáil, trí thacaíocht luachmhar agus tacaíocht fheabhsaithe shochghairmiúil. Fostaítear an t-óstach i gConradh do Théarma Cinnte an Tionscanta, faoi chlúdach Faomhadh IAE, arna eisiúint ag Pôle Emploi. I gcomhthéacs táirgeadh, eagrú dian agus maoirseacht cáilíochta a chumasú oiliúint theicniúil de chineál gairmiúil láidir a chur ar fáil. Tugann tacaíocht an Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) deis duit scileanna gairmiúla agus fios gnó inaistrithe a fháil: Tacaíonn “todhchaí adhmaid” le pailléid adhmaid a aisghabháil agus a aisghabháil. Cuireann tionlacan sochghairmiúil tacaíocht níos fearr ar fáil don duine aonair. Fágann amanna rialta agallaimh aonair gur féidir dul chun cinn an duine i dtreo na gcuspóirí atá leagtha síos leis an bhfreastalaí a chur ar bhonn foirmiúil. Ó chéim dhiagnóiseach lena gcinntear na cuspóirí atá le baint amach agus tiomantas an duine maidir leis na bearta atá le déanamh, go dtí measúnú deiridh ar staid an duine ag deireadh na gníomhaíochta, lena bhfíorófar gur féidir leis nó léi rochtain a fháil ar phost nó ar oiliúint iarbhír. Tá amanna ceardlainne comhchoiteann beoite chun turas an duine a spreagadh. Eagraítear na ceardlanna seo de réir téama agus de réir na riachtanas a aithníodh le linn na tionlacan aonair: Idirghabháil gairmithe (ADEF, Pôle emploi, eagraíochtaí oiliúna, cuideachtaí..), Bainistíocht ar an rannóg fostaíochta réimse, insamhalta agallaimh, díriú ar chuideachtaí, suirbhéanna poist, cuardach poist agus Tréimhsí Staide sa Timpeallacht Ghairmiúil. An bealach: Éilítear ar gach fostaí le linn a ghairme nó a gairme PMSMPanna a chur i gcrích chun post a fháil, tionscadal a bhailíochtú nó post a thionscnamh. Nuair a bheidh an tionscadal gairmiúil bailíochtaithe ag PMSMP, forbraíonn an tionlacan gairmiúil treochlár leis an bhfostaí chun a thionscadal gairmiúil a chur i bhfeidhm. Leis an treochlár sin, is féidir oiliúint a chur ar bun más gá, cuardach poist, nó PMSMPanna eile chun tús a chur le nósanna imeachta earcaíochta. Mura ndéantar an tionscadal a bhailíochtú le linn an PMSMP, déantar tionscadal eile a fhorbairt trí chártaí poist, aistriú scileanna agus sainaithint leasanna agus luachanna a úsáid. Is é an comhordaitheoir ráthóir fheidhmiú cuí an tionlacain. Déanann sé idirghabháil de réir mar is gá le linn earcaíochta, fáiltithe fostaithe, coistí faireacháin sochghairmiúla, nó chun breithniú a dhéanamh leis an bhfoireann a dhéanann maoirseacht ar eagrú na tacaíochta chun na turais a reáchtáil go rianúil. D’fhéadfadh sé go n-iarrfaí air idirghabháil a dhéanamh le fostaithe ar phointí sonracha. Éascaíonn an comhordaitheoir cruinnithe le haghaidh tionlacan sochghairmiúil. Fágann siad gur féidir faisnéis a mhalartú, nósanna imeachta a bhunú agus uirlisí nua a chruthú. (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj delavnic in gradbišč združenja AVENIR je ljudem, ki so trajno odsotni od zaposlitve, omogočiti ponovno vzpostavitev dinamike za izgradnjo realističnega in izvedljivega strokovnega projekta z dragoceno podporo in okrepljeno socialno-poklicno podporo. Javnost gostiteljica je najeta v pogodbi za določen čas vključitve na podlagi odobritve IAE, ki jo izda Pôle Emploi. V okviru proizvodnje stroga organizacija in nadzor kakovosti omogočata tehnično usposabljanje z močnim strokovnim značajem. Podpora Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) vam omogoča pridobitev prenosljivih strokovnih znanj in izkušenj: „Prihodnost lesa“ podpira predelavo in predelavo lesenih palet. Okrepljeno individualno podporo izvaja socialno-poklicna spremljava. Redni individualni časi razgovorov omogočajo formalizacijo napredka osebe pri doseganju ciljev, ki jih določi spremljevalec. Od diagnostične faze, ki določa cilje, ki jih je treba doseči, in zaveze osebe o ukrepih, ki jih je treba sprejeti, do končne ocene položaja osebe ob koncu ukrepa, s čimer se preveri, ali lahko oseba dejansko dostopa do zaposlitve ali usposabljanja. Kolektivni delovni časi so animirani, da bi spodbudili potovanje osebe. Te delavnice so organizirane na podlagi teme in v skladu s potrebami, opredeljenimi med individualno spremstvom: Posredovanje strokovnjakov (ADEF, Pôle emploi, izobraževalne organizacije, podjetja..), Upravljanje področja Zaposlovanje, simulacija intervjujev, ciljno usmerjanje podjetij, ankete o zaposlitvi, iskanje zaposlitve in Obdobja razmer v poklicnem okolju. Pot: Vsak zaposleni mora v svoji karieri opraviti PMSMPs, da odkrije zaposlitev, potrdi projekt ali začne delo. Ko strokovni projekt potrdi PMSMP, strokovna spremljava skupaj z zaposlenim pripravi načrt za izvedbo svojega strokovnega projekta. Ta časovni načrt po potrebi omogoča vzpostavitev usposabljanja, iskanja zaposlitve ali drugih načrtov PMSMP, da se sprožijo postopki zaposlovanja. Če projekt ni potrjen med PMSMP, se razvoj drugega projekta izvede z uporabo zaposlitvenih izkaznic, prenosa znanj in spretnosti ter identifikacije interesov in vrednosti. Koordinator je porok za pravilno delovanje spremljave. Po potrebi posreduje med zaposlovanjem, sprejemom zaposlenih, socialno-poklicnimi nadzornimi odbori ali da oceni, ali ekipa, ki nadzoruje organizacijo podpore, zagotavlja nemoten potek potovanj. Od njega se lahko zahteva, da posreduje z zaposlenimi na določenih točkah. Sestanke za socialno-strokovno spremstvo omogoča koordinator. Omogočajo izmenjavo informacij, vzpostavitev postopkov in oblikovanje novih orodij. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Целта на работните ателиета и строителните обекти на сдружение AVENIR е да се даде възможност на хората, които са трайно отдалечени от работа, да си възвърнат динамиката за изграждане на реалистичен и осъществим професионален проект чрез ценна подкрепа и засилена социално-професионална подкрепа. Приемащата общественост се наема в рамките на договор за определен срок на въвеждане под покритието на одобрение от IAE, издадено от Pôle Emploi. В контекста на производството строгата организация и надзорът на качеството позволяват да се осигури техническо обучение със силен професионален характер. Подкрепата на Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) ви позволява да придобиете прехвърляеми професионални умения и ноу-хау: „Дърво бъдеще“ подпомага възстановяването и възстановяването на дървени палети. Засилената индивидуална подкрепа се осъществява от социално-професионален придружител. Редовните индивидуални интервюта дават възможност за формализиране на напредъка на лицето към целите, определени с придружителя. От диагностичната фаза, определяща целите, които трябва да бъдат постигнати, и ангажимента на лицето относно стъпките, които трябва да се предприемат, до окончателната оценка на положението на лицето в края на действието, като се провери дали лицето действително може да получи достъп до работа или обучение. Колективното работно време се анимира, за да се стимулира пътуването на човека. Тези семинари са организирани по теми и в съответствие с нуждите, установени по време на индивидуалния придружител: Намеса на специалисти (ADEF, Pôle emploi, организации за обучение, компании..), управление на областта „Заетост“, симулация на интервюта, насочване на компании, проучвания на работата, търсене на работа и периоди на ситуация в професионалната среда. Маршрутът: Всеки служител е длъжен по време на своята кариера да извършва ПМСМП, за да открие работа, да валидира проект или да започне работа. След като професионалният проект бъде валидиран от PMSMP, професионалният придружител разработва пътна карта със служителя, за да изпълни професионалния си проект. Тази пътна карта дава възможност за започване на обучение, ако е необходимо, за търсене на работа или други ПМСМП с цел започване на процедури за набиране на персонал. Ако проектът не бъде валидиран по време на ПМСМП, разработването на друг проект се извършва с помощта на карти за работа, трансфер на умения и идентифициране на интереси и ценности. Координаторът е гарант за правилното функциониране на придружителя. Тя се намесва при необходимост по време на набирането на персонал, приемането на служители, социално-професионалните мониторингови комитети или да направи равносметка с екипа, който упражнява надзор върху организацията на подкрепата за гладкото протичане на пътуванията. Тя може да бъде призована да се намеси със служителите по конкретни въпроси. Срещите за социално-професионално съпровождане се улесняват от координатора. Те дават възможност за обмен на информация, установяване на процедури и създаване на нови инструменти. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-għan tal-Workshops u s-Siti tal-Bini tal-assoċjazzjoni AVENIR huwa li jippermetti lin-nies li huma permanentement’il bogħod mill-impjieg biex jerġgħu jiksbu dinamika biex jibnu proġett professjonali realistiku u fattibbli, permezz ta’ appoġġ siewi u appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ. Il-pubbliku ospitanti jiġi impjegat f’Kuntratt għal Terminu Determinat ta’ Inserzjoni, taħt il-kopertura ta’ Approvazzjoni tal-IAE, maħruġ minn Pôle Emploi. Fil-kuntest tal-produzzjoni, l-organizzazzjoni rigoruża u s-superviżjoni tal-kwalità jippermettu li jiġi pprovdut taħriġ tekniku b’karattru professjonali b’saħħtu. L-appoġġ tal-Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) jippermettilek li tikseb ħiliet u għarfien professjonali trasferibbli: “Futur tal-injam” jappoġġja l-irkupru u l-irkupru ta’ palits tal-injam. L-appoġġ individwali msaħħaħ jitwettaq permezz ta’ akkumpanjament soċjoprofessjonali. Il-ħinijiet regolari tal-intervista individwali jagħmluha possibbli li jiġi fformalizzat il-progress tal-persuna lejn l-għanijiet stabbiliti mal-persuna li tkun qed tieħu ħsieb l-intervista. Minn fażi dijanjostika li tiddetermina l-objettivi li għandhom jintlaħqu u impenn tal-persuna dwar il-passi li għandhom jittieħdu, għal valutazzjoni finali tas-sitwazzjoni tal-persuna fi tmiem l-azzjoni, li tivverifika li hija tista’ fil-fatt ikollha aċċess għal impjieg jew taħriġ. Il-ħinijiet tal-workshops kollettivi huma animati sabiex jagħtu spinta lill-vjaġġ tal-persuna. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma huma organizzati skont it-tema u skont il-ħtiġijiet identifikati matul l-akkumpanjament individwali: Intervent ta’ professjonisti (ADEF, Pôle emploi, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, kumpaniji..), Ġestjoni taż-żona diviżjoni Impjiegi, simulazzjoni ta’ intervisti, immirar ta’ kumpaniji, stħarriġ dwar l-impjiegi, tiftix għal impjieg u Perjodi ta’ Sitwazzjoni fl-Ambjent Professjonali. Ir-rotta: Kull impjegat huwa meħtieġ matul il-karriera tiegħu li jwettaq PMSMPs biex jiskopru impjieg, jivvalidaw proġett jew jibdew impjieg. Ladarba l-proġett professjonali jkun ġie vvalidat minn PMSMP, l-akkumpanjament professjonali jiżviluppa pjan direzzjonali mal-impjegat sabiex jimplimenta l-proġett professjonali tiegħu. Dan il-pjan direzzjonali jagħmilha possibbli li jiġi stabbilit taħriġ jekk meħtieġ, tiftix għal impjieg, jew PMSMPs oħra sabiex jinbdew proċeduri ta’ reklutaġġ. Jekk il-proġett ma jiġix ivvalidat matul il-PMSMP, l-iżvilupp ta’ proġett ieħor jitwettaq permezz ta’ karti tal-impjiegi, trasferiment tal-ħiliet u identifikazzjoni tal-interessi u l-valuri. Il-koordinatur huwa l-garanti tal-funzjonament xieraq tal-akkumpanjament. Huwa jintervjeni kif meħtieġ matul ir-reklutaġġ, l-akkoljenza tal-impjegati, il-kumitati ta’ monitoraġġ soċjoprofessjonali, jew biex jieħu kont mat-tim li jissorvelja l-organizzazzjoni tal-appoġġ għat-tmexxija bla xkiel tal-vjaġġi. Tista’ tintalab tintervjeni mal-impjegati fuq punti speċifiċi. Il-laqgħat għall-akkumpanjament soċjo-professjonali huma ffaċilitati mill-koordinatur. Dawn jippermettu l-iskambju ta’ informazzjoni, l-istabbiliment ta’ proċeduri u l-ħolqien ta’ għodod ġodda. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O objetivo das Oficinas e Edifícios da associação AVENIR é permitir que as pessoas que estão permanentemente afastadas do emprego recuperem uma dinâmica para construir um projeto profissional realista e viável, através de apoio valioso e reforço do apoio socioprofissional. O público anfitrião é contratado num Contrato por Prazo Determinado de Inserção, a coberto de uma Aprovação IAE, emitida pelo Pôle Emploi. No contexto da produção, a organização rigorosa e a supervisão da qualidade permitem uma formação técnica com um forte caráter profissional. O apoio do Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) permite-lhe adquirir competências e conhecimentos profissionais transferíveis: O «Futuro da madeira» apoia a recuperação e recuperação de paletes de madeira. O reforço do apoio individual é realizado através de acompanhamento socioprofissional. As entrevistas individuais regulares permitem formalizar o progresso da pessoa em relação aos objetivos definidos com o assistente. Desde uma fase de diagnóstico que determina os objetivos a alcançar e um compromisso da pessoa sobre as medidas a tomar, até uma avaliação final da situação da pessoa no final da ação, verificando se pode efetivamente aceder a um emprego ou formação. Os tempos dos ateliês coletivos são animados a fim de dinamizar a viagem da pessoa. Estes seminários são organizados por tema e de acordo com as necessidades identificadas durante o acompanhamento individual: Intervenção de profissionais (ADEF, Pôle emploi, organizações de formação, empresas, etc.), Gestão da área Divisão de Emprego, simulação de entrevistas, segmentação de empresas, inquéritos de emprego, procura de emprego e Períodos de Situação no Ambiente Profissional. O percurso: Cada funcionário é obrigado durante sua carreira a realizar PMSMPs para descobrir um emprego, validar um projeto ou iniciar um trabalho. Uma vez que o projeto profissional foi validado por um PMSMP, o acompanhamento profissional desenvolve um roteiro com o funcionário, a fim de implementar o seu projeto profissional. Este roteiro permite a criação de formação, se necessário, procura de emprego, ou outros PMSMP, a fim de iniciar os procedimentos de recrutamento. Se o projeto não for validado durante o PMSMP, o desenvolvimento de outro projeto é realizado usando cartões de trabalho, transferência de competências e identificação de interesses e valores. O coordenador é o garante do bom funcionamento do acompanhamento. Intervém sempre que necessário durante o recrutamento, o acolhimento dos trabalhadores, os comités de acompanhamento socioprofissional, ou para fazer o ponto da situação com a equipa que supervisiona a organização do apoio ao bom desenrolar das viagens. Pode ser chamada a intervir junto dos trabalhadores sobre pontos específicos. As reuniões de acompanhamento socioprofissional são facilitadas pelo coordenador. Permitem o intercâmbio de informações, o estabelecimento de procedimentos e a criação de novos instrumentos. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Formålet med foreningen AVENIRs værksteder og byggesteder er at give folk, der permanent er væk fra beskæftigelse, mulighed for at genvinde en dynamik, så de kan opbygge et realistisk og gennemførligt professionelt projekt gennem værdifuld støtte og øget social-professionel støtte. Værtspublikummet ansættes i en kontrakt om bestemt insertionsperiode på grundlag af en IAE-godkendelse udstedt af Pôle Emploi. I forbindelse med produktionen giver en streng organisation og kvalitetstilsyn mulighed for teknisk uddannelse med en stærk faglig karakter. Støtten fra Atelier et Chantier d'Insertion (ACI) giver dig mulighed for at erhverve overførbare faglige færdigheder og knowhow: "Træs fremtid" understøtter genvinding og nyttiggørelse af træpaller. Øget individuel støtte udføres af socio-professionelt akkompagnement. Regelmæssige individuelle interviewtider gør det muligt at formalisere personens fremskridt hen imod de mål, der er fastsat med ledsageren. Fra en diagnostisk fase, der fastlægger de mål, der skal nås, og en persons engagement i de skridt, der skal tages, til en endelig vurdering af personens situation ved foranstaltningens afslutning, idet det kontrolleres, at vedkommende rent faktisk kan få adgang til et job eller en uddannelse. Kollektive værkstedstider animeres for at stimulere personens rejse. Disse workshopper tilrettelægges efter tema og i overensstemmelse med de behov, der er identificeret under det enkelte ledsageprogram: Inddragelse af fagfolk (ADEF, Pôle emploi, uddannelsesorganisationer, virksomheder.), Ledelse af området Beskæftigelsesafdeling, simulering af interviews, målretning af virksomheder, jobundersøgelser, jobsøgning og perioderne for situationen i erhvervsmiljøet. Ruten: Hver medarbejder er i løbet af sin karriere forpligtet til at udføre PMSMP'er for at opdage et job, validere et projekt eller starte et job. Når det professionelle projekt er blevet valideret af en PMSMP, udvikler den professionelle akkompagnement en køreplan med medarbejderen for at gennemføre sit professionelle projekt. Denne køreplan gør det muligt at oprette uddannelse, hvis det er nødvendigt, jobsøgning eller andre PMSMP'er med henblik på at indlede ansættelsesprocedurer. Hvis projektet ikke valideres under PMSMP, gennemføres udviklingen af et andet projekt ved hjælp af jobkort, kompetenceoverførsel og identifikation af interesser og værdier. Koordinatoren er garant for, at akkompagnementet fungerer korrekt. Den griber efter behov ind i forbindelse med ansættelse, modtagelse af medarbejdere, socio-professionelle overvågningsudvalg eller for at gøre status over det hold, der fører tilsyn med tilrettelæggelsen af støtten, for at sikre en gnidningsløs afvikling af rejserne. Den kan blive opfordret til at gribe ind over for medarbejderne på specifikke punkter. Koordinatoren letter møder for socio-professionel akkompagnement. De giver mulighed for udveksling af oplysninger, fastlæggelse af procedurer og oprettelse af nye værktøjer. (Danish)
12 August 2022
0 references
Scopul Atelierelor și Site-urilor de Construcții ale asociației AVENIR este de a permite persoanelor care sunt în permanență departe de angajare să-și recapete o dinamică pentru a construi un proiect profesional realist și fezabil, printr-un sprijin valoros și sprijin socio-profesional sporit. Publicul gazdă este angajat într-un contract pentru perioada determinată de introducere, sub acoperirea unei aprobări IAE, emisă de Pôle Emploi. În contextul producției, organizarea riguroasă și supravegherea calității permit formarea tehnică cu un caracter profesional puternic. Sprijinul Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) vă permite să dobândiți competențe profesionale transferabile și know-how: „Viitorul lemnului” susține recuperarea și recuperarea paleților din lemn. Sprijinul individual sporit este realizat prin acompaniament socio-profesional. Intervalele regulate ale interviurilor individuale permit formalizarea progresului persoanei în vederea atingerii obiectivelor stabilite împreună cu persoana în cauză. De la o fază de diagnosticare care stabilește obiectivele care trebuie atinse și un angajament al persoanei cu privire la măsurile care trebuie luate, până la o evaluare finală a situației persoanei la sfârșitul acțiunii, verificând dacă aceasta poate avea acces efectiv la un loc de muncă sau la o formare. Timpii de atelier colectiv sunt animați pentru a energiza călătoria persoanei. Aceste ateliere sunt organizate pe teme și în funcție de nevoile identificate în timpul acompaniamentului individual: Intervenția profesioniștilor (ADEF, Pôle emploi, organizații de formare, companii..), Gestionarea diviziei de ocupare a forței de muncă, simularea interviurilor, direcționarea întreprinderilor, sondaje de locuri de muncă, căutarea unui loc de muncă și perioade de situație în mediul profesional. Ruta: Fiecare angajat este obligat pe parcursul carierei sale să efectueze PMSMP-uri pentru a descoperi un loc de muncă, valida un proiect sau iniția un loc de muncă. Odată ce proiectul profesional a fost validat de un PMSMP, acompaniamentul profesional elaborează o foaie de parcurs cu angajatul în vederea implementării proiectului său profesional. Această foaie de parcurs permite instituirea de cursuri de formare, dacă este necesar, de căutare a unui loc de muncă sau de alte PMSMP pentru a iniția proceduri de recrutare. În cazul în care proiectul nu este validat în timpul PMSMP, dezvoltarea unui alt proiect se realizează cu ajutorul cărților de muncă, al transferului de competențe și al identificării intereselor și valorilor. Coordonatorul este garantul bunei funcționări a acompaniamentului. Aceasta intervine, după caz, în timpul recrutării, primirii angajaților, comitetelor de monitorizare socio-profesională sau pentru a face bilanțul echipei de supraveghere a organizării sprijinului pentru buna desfășurare a călătoriilor. Aceasta poate fi invitată să intervină cu angajații cu privire la aspecte specifice. Reuniunile de însoțire socioprofesională sunt facilitate de coordonator. Acestea permit schimbul de informații, stabilirea de proceduri și crearea de noi instrumente. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Syftet med föreningen AVENIRs workshoppar och byggarbetsplatser är att göra det möjligt för människor som är permanent borta från arbetsmarknaden att återfå en dynamik för att bygga ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt, genom värdefullt stöd och ökat socio-professionellt stöd. Värdpubliken anlitas i ett avtal om fastlagd försäkringsperiod, med stöd av ett IAE-godkännande som utfärdats av Pôle Emploi. Inom ramen för produktionen gör en noggrann organisation och kvalitetsövervakning det möjligt att tillhandahålla teknisk utbildning med stark yrkesmässig karaktär. Stödet från Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) gör att du kan förvärva överförbar yrkeskompetens och know-how: ”Träframtiden” stöder återvinning och återvinning av träpallar. Ökat individuellt stöd utförs av socio-professionell ackompanjemang. Regelbundna individuella intervjutider gör det möjligt att formalisera personens framsteg mot de mål som fastställts tillsammans med ledsagaren. Från en diagnosfas som fastställer de mål som ska uppnås och ett åtagande från personen om de åtgärder som ska vidtas, till en slutlig bedömning av personens situation vid åtgärdens slut, för att kontrollera att han eller hon faktiskt kan få tillträde till ett arbete eller en utbildning. Kollektiva verkstadstider animeras för att stimulera personens resa. Workshopparna organiseras per tema och i enlighet med de behov som identifierats under det enskilda ackompanjemanget: Insatser av yrkesverksamma (ADEF, Pôle emploi, utbildningsorganisationer, företag..), Förvaltning av området Sysselsättningsavdelningen, simulering av intervjuer, inriktning av företag, jobbundersökningar, jobbsökning och lägesperioder i yrkesmiljön. Rutten: Varje anställd måste under sin karriär utföra PMSMP för att upptäcka ett jobb, validera ett projekt eller starta ett jobb. När det professionella projektet har validerats av en PMSMP, utvecklar det professionella ackompanjemanget en färdplan med den anställde för att genomföra sitt professionella projekt. Denna färdplan gör det möjligt att vid behov inrätta utbildning, jobbsökning eller andra planer för arbetsförmedling för att inleda rekryteringsförfaranden. Om projektet inte valideras under PMSMP genomförs utvecklingen av ett annat projekt med hjälp av arbetskort, kompetensöverföring och identifiering av intressen och värderingar. Samordnaren är garant för att ackompanjemanget fungerar väl. Den ingriper vid behov under rekrytering, mottagande av anställda, socio-professionella övervakningskommittéer, eller för att göra en bedömning med den grupp som övervakar organisationen av stödet för att resorna ska fungera smidigt. Den kan uppmanas att ingripa med anställda på specifika punkter. Möten för socio-professionell ackompanjemang underlättas av samordnaren. De möjliggör informationsutbyte, inrättande av förfaranden och skapande av nya verktyg. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Auvergne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201704361
0 references