Attraction of talent (Q2100858): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Talentattractie | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Atracción de talento | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Attrazione di talenti | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Έλξη ταλέντων | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Privlačenje talenta | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Atragerea talentului | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Príťažlivosť talentu | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Attrazzjoni ta’ talent | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Atração de Talentos | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kykyjen vetovoima | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Przyciąganie talentów | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Privabljanje talentov | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Přitažlivost talentu | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Talentų pritraukimas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Talantu piesaiste | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Привличане на таланти | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A tehetség vonzereje | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Mealladh na tallainne | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Attraktion av talang | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Talentide ligimeelitamine | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2100858 в Дания | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2100858 u Danskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2100858 Dániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2100858 v Dánsku | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2100858 in Denemarken | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2100858 Taanis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2100858 Tanskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2100858 au Danemark | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2100858 in Dänemark | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2100858 στη Δανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2100858 sa Danmhairg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2100858 in Danimarca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2100858 Dānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2100858 Danijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2100858 fid-Danimarka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2100858 w Danii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2100858 na Dinamarca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2100858 în Danemarca | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2100858 v Dánsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2100858 na Danskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2100858 en Dinamarca | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2100858 i Danmark | |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims to attract well-qualified labour to companies throughout the Central Jutland Region, in order to ensure the area’s continued development and growth. The activities of the project together will contribute to the achievement of the objective: The mapping and analysis part will ensure that the project has a solid and current knowledge base to support, so that all activities are based on the companies’ current needs and so that campaigns and activities have the greatest possible impact. The purpose of establishing an IT platform is to have one single place where well-qualified candidates can orient themselves and be inspired by the many career opportunities that are in Central Jutland and the good life here. It must gather the stakes in the field and link to other relevant offers to the target group. The networks set up in the project will each contribute to the purpose. Among other things, they must provide inputs to the process, sparring to programme management, anchoring the project strategically in the companies, enabling resident employees, coordinating with other activities and helping to spread the messages about Central Jutland as an attractive career destination. The branding of Central Jutland as a career destination has two sub-elements; creating and disseminating a positive story about the region and conducting digital attraction campaigns. Both for the purpose of attracting well-qualified labour. Communication and communication about the project and its experiences and results are an integral part of the project. This is in order to build ongoing engagement among all actors as well as knowledge sharing across the board. The collection and coordination with previously implemented activities targeted reception and retention is prioritised in order to create synergies between the project and other initiatives and to contribute with added value in this area. The operator would like to avoid inappropriate overlaps and would therefore have an ongoing dialogue and cooperation with other actors. It will also contribute to knowledge sharing across and ensure that the project builds on existing knowledge and experience The establishment of programme, project and network management is indispensable to the project, as it is these functions that must operate and/or be the operator of the activities. The project’s partnership circle consists of Business Region Aarhus, Business Region MidtVest and Copenhagen Capacity, which together have the geographical spread, political support and professional knowledge needed to succeed in creating effective and visible results. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.8205561028285602
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Aarhus / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet vise à attirer des travailleurs qualifiés dans les entreprises de toute la région du Danemark central, afin d’assurer le développement et la croissance continus de la région. Les activités combinées du projet contribueront à la réalisation de l’objectif: La partie cartographie et analyse garantira que le projet dispose d’une base de connaissances solide et actuelle, de sorte que toutes les activités soient basées sur les besoins actuels des entreprises et que les campagnes et les activités aient le plus d’impact possible. L’objectif de la mise en place d’une plate-forme informatique est d’avoir un seul endroit où les candidats qualifiés peuvent s’orienter et s’inspirer des nombreuses opportunités de carrière qui sont à Midtjylland ainsi que de la bonne vie ici. Il rassemble les paris sur le terrain et établit un lien avec d’autres offres pertinentes au groupe cible. Les réseaux mis en place dans le cadre du projet contribueront à leur manière. Entre autres, ils apporteront des contributions au processus, en se préparant à la gestion du programme, en ancrer le projet de manière stratégique dans les entreprises, en activant les employés résidant au Danemark, en coordonnant avec d’autres activités et en aidant à diffuser les messages sur le Midtjylland en tant que destination de carrière attrayante. L’image de marque de Midtjylland comme destination de carrière comporte deux sous-éléments; créer et diffuser un récit positif sur la région ainsi que mener des campagnes d’attraction numérique. Dans le but d’attirer des travailleurs qualifiés. La communication et la diffusion du projet, de ses expériences et de ses résultats font partie intégrante du projet. Il s’agit d’assurer un engagement continu de tous les acteurs et le partage des connaissances à tous les niveaux. La collecte et la coordination avec les activités précédemment mises en œuvre sont prioritaires afin de créer des synergies entre le projet et d’autres initiatives et d’apporter une valeur ajoutée sur le terrain. L’opérateur souhaite éviter les chevauchements inappropriés et aura donc un dialogue et une coopération continus avec d’autres acteurs. Il contribuera également au partage des connaissances dans tous les domaines et veillera à ce que le projet s’appuie sur les connaissances et l’expérience existantes. La mise en place du programme, du projet et de la gestion du réseau est indispensable pour le projet, car ce sont ces fonctions qui doivent fonctionner et/ou être associées aux activités. Le cercle de partenariat du projet se compose de Business Region Aarhus, Business Region MidtVest et Copenhagen Capacity, qui ont ensemble la répartition géographique, le soutien politique et les connaissances professionnelles nécessaires pour parvenir à des résultats efficaces et visibles. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet vise à attirer des travailleurs qualifiés dans les entreprises de toute la région du Danemark central, afin d’assurer le développement et la croissance continus de la région. Les activités combinées du projet contribueront à la réalisation de l’objectif: La partie cartographie et analyse garantira que le projet dispose d’une base de connaissances solide et actuelle, de sorte que toutes les activités soient basées sur les besoins actuels des entreprises et que les campagnes et les activités aient le plus d’impact possible. L’objectif de la mise en place d’une plate-forme informatique est d’avoir un seul endroit où les candidats qualifiés peuvent s’orienter et s’inspirer des nombreuses opportunités de carrière qui sont à Midtjylland ainsi que de la bonne vie ici. Il rassemble les paris sur le terrain et établit un lien avec d’autres offres pertinentes au groupe cible. Les réseaux mis en place dans le cadre du projet contribueront à leur manière. Entre autres, ils apporteront des contributions au processus, en se préparant à la gestion du programme, en ancrer le projet de manière stratégique dans les entreprises, en activant les employés résidant au Danemark, en coordonnant avec d’autres activités et en aidant à diffuser les messages sur le Midtjylland en tant que destination de carrière attrayante. L’image de marque de Midtjylland comme destination de carrière comporte deux sous-éléments; créer et diffuser un récit positif sur la région ainsi que mener des campagnes d’attraction numérique. Dans le but d’attirer des travailleurs qualifiés. La communication et la diffusion du projet, de ses expériences et de ses résultats font partie intégrante du projet. Il s’agit d’assurer un engagement continu de tous les acteurs et le partage des connaissances à tous les niveaux. La collecte et la coordination avec les activités précédemment mises en œuvre sont prioritaires afin de créer des synergies entre le projet et d’autres initiatives et d’apporter une valeur ajoutée sur le terrain. L’opérateur souhaite éviter les chevauchements inappropriés et aura donc un dialogue et une coopération continus avec d’autres acteurs. Il contribuera également au partage des connaissances dans tous les domaines et veillera à ce que le projet s’appuie sur les connaissances et l’expérience existantes. La mise en place du programme, du projet et de la gestion du réseau est indispensable pour le projet, car ce sont ces fonctions qui doivent fonctionner et/ou être associées aux activités. Le cercle de partenariat du projet se compose de Business Region Aarhus, Business Region MidtVest et Copenhagen Capacity, qui ont ensemble la répartition géographique, le soutien politique et les connaissances professionnelles nécessaires pour parvenir à des résultats efficaces et visibles. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet vise à attirer des travailleurs qualifiés dans les entreprises de toute la région du Danemark central, afin d’assurer le développement et la croissance continus de la région. Les activités combinées du projet contribueront à la réalisation de l’objectif: La partie cartographie et analyse garantira que le projet dispose d’une base de connaissances solide et actuelle, de sorte que toutes les activités soient basées sur les besoins actuels des entreprises et que les campagnes et les activités aient le plus d’impact possible. L’objectif de la mise en place d’une plate-forme informatique est d’avoir un seul endroit où les candidats qualifiés peuvent s’orienter et s’inspirer des nombreuses opportunités de carrière qui sont à Midtjylland ainsi que de la bonne vie ici. Il rassemble les paris sur le terrain et établit un lien avec d’autres offres pertinentes au groupe cible. Les réseaux mis en place dans le cadre du projet contribueront à leur manière. Entre autres, ils apporteront des contributions au processus, en se préparant à la gestion du programme, en ancrer le projet de manière stratégique dans les entreprises, en activant les employés résidant au Danemark, en coordonnant avec d’autres activités et en aidant à diffuser les messages sur le Midtjylland en tant que destination de carrière attrayante. L’image de marque de Midtjylland comme destination de carrière comporte deux sous-éléments; créer et diffuser un récit positif sur la région ainsi que mener des campagnes d’attraction numérique. Dans le but d’attirer des travailleurs qualifiés. La communication et la diffusion du projet, de ses expériences et de ses résultats font partie intégrante du projet. Il s’agit d’assurer un engagement continu de tous les acteurs et le partage des connaissances à tous les niveaux. La collecte et la coordination avec les activités précédemment mises en œuvre sont prioritaires afin de créer des synergies entre le projet et d’autres initiatives et d’apporter une valeur ajoutée sur le terrain. L’opérateur souhaite éviter les chevauchements inappropriés et aura donc un dialogue et une coopération continus avec d’autres acteurs. Il contribuera également au partage des connaissances dans tous les domaines et veillera à ce que le projet s’appuie sur les connaissances et l’expérience existantes. La mise en place du programme, du projet et de la gestion du réseau est indispensable pour le projet, car ce sont ces fonctions qui doivent fonctionner et/ou être associées aux activités. Le cercle de partenariat du projet se compose de Business Region Aarhus, Business Region MidtVest et Copenhagen Capacity, qui ont ensemble la répartition géographique, le soutien politique et les connaissances professionnelles nécessaires pour parvenir à des résultats efficaces et visibles. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt zielt darauf ab, gut qualifizierte Arbeitskräfte für Unternehmen in der gesamten Region Mitteldänemarks zu gewinnen, um die weitere Entwicklung und das Wachstum des Gebiets sicherzustellen. Die kombinierten Tätigkeiten des Projekts werden zur Erreichung des Ziels beitragen: Der Kartierungs- und Analyseteil wird sicherstellen, dass das Projekt über eine solide und aktuelle Wissensbasis verfügt, so dass alle Aktivitäten auf den aktuellen Bedürfnissen der Unternehmen basieren und dass Kampagnen und Aktivitäten die größtmögliche Wirkung entfalten. Der Zweck der Einrichtung einer IT-Plattform ist es, einen einzigen Ort zu haben, an dem gut qualifizierte Kandidaten sich orientieren können und sich von den vielen Karrieremöglichkeiten in Midtjylland sowie dem guten Leben hier inspirieren lassen. Sie bringt die Wetten vor Ort zusammen und verknüpft mit anderen relevanten Angeboten an die Zielgruppe. Die im Rahmen des Projekts eingerichteten Netze werden auf ihre eigene Weise beitragen. Sie werden u. a. Inputs für den Prozess liefern, das Programmmanagement sparen, das Projekt strategisch in den Unternehmen verankern, Mitarbeiter mit Wohnsitz in Dänemark aktivieren, mit anderen Aktivitäten abstimmen und dazu beitragen, die Botschaften über Midtjylland als attraktives Karriereziel zu verbreiten. Das Branding von Midtjylland als Karriereziel hat zwei Teilelemente; Erstellung und Verbreitung einer positiven Erzählung über die Region sowie Durchführung von Kampagnen für digitale Anziehungskraft. Beides mit dem Ziel, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Die Kommunikation und Verbreitung des Projekts sowie seine Erfahrungen und Ergebnisse sind integraler Bestandteil des Projekts. Damit soll ein kontinuierliches Engagement aller Akteure und der Wissensaustausch in allen Bereichen gewährleistet werden. Die Sammlung und Koordinierung mit zuvor durchgeführten Maßnahmen zur gezielten Aufnahme und Aufrechterhaltung werden vorrangig behandelt, um Synergien zwischen dem Projekt und anderen Initiativen zu schaffen und einen Mehrwert in diesem Bereich zu schaffen. Der Betreiber will unangemessene Überschneidungen vermeiden und wird daher einen kontinuierlichen Dialog und eine Zusammenarbeit mit anderen Akteuren führen. Sie wird auch einen Beitrag zum gesamten Wissensaustausch leisten und sicherstellen, dass das Projekt auf vorhandenen Kenntnissen und Erfahrungen aufbaut. Die Einrichtung des Programms, des Projekts und des Netzwerkmanagements ist für das Projekt unerlässlich, da diese Funktionen funktionieren und/oder in die Aktivitäten eingebunden werden müssen. Der Partnerschaftskreis des Projekts besteht aus Business Region Aarhus, Business Region MidtVest und Kopenhagen Capacity, die zusammen die geografische Verbreitung, politische Unterstützung und professionelles Wissen besitzen, um effektive und sichtbare Ergebnisse zu erzielen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt zielt darauf ab, gut qualifizierte Arbeitskräfte für Unternehmen in der gesamten Region Mitteldänemarks zu gewinnen, um die weitere Entwicklung und das Wachstum des Gebiets sicherzustellen. Die kombinierten Tätigkeiten des Projekts werden zur Erreichung des Ziels beitragen: Der Kartierungs- und Analyseteil wird sicherstellen, dass das Projekt über eine solide und aktuelle Wissensbasis verfügt, so dass alle Aktivitäten auf den aktuellen Bedürfnissen der Unternehmen basieren und dass Kampagnen und Aktivitäten die größtmögliche Wirkung entfalten. Der Zweck der Einrichtung einer IT-Plattform ist es, einen einzigen Ort zu haben, an dem gut qualifizierte Kandidaten sich orientieren können und sich von den vielen Karrieremöglichkeiten in Midtjylland sowie dem guten Leben hier inspirieren lassen. Sie bringt die Wetten vor Ort zusammen und verknüpft mit anderen relevanten Angeboten an die Zielgruppe. Die im Rahmen des Projekts eingerichteten Netze werden auf ihre eigene Weise beitragen. Sie werden u. a. Inputs für den Prozess liefern, das Programmmanagement sparen, das Projekt strategisch in den Unternehmen verankern, Mitarbeiter mit Wohnsitz in Dänemark aktivieren, mit anderen Aktivitäten abstimmen und dazu beitragen, die Botschaften über Midtjylland als attraktives Karriereziel zu verbreiten. Das Branding von Midtjylland als Karriereziel hat zwei Teilelemente; Erstellung und Verbreitung einer positiven Erzählung über die Region sowie Durchführung von Kampagnen für digitale Anziehungskraft. Beides mit dem Ziel, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Die Kommunikation und Verbreitung des Projekts sowie seine Erfahrungen und Ergebnisse sind integraler Bestandteil des Projekts. Damit soll ein kontinuierliches Engagement aller Akteure und der Wissensaustausch in allen Bereichen gewährleistet werden. Die Sammlung und Koordinierung mit zuvor durchgeführten Maßnahmen zur gezielten Aufnahme und Aufrechterhaltung werden vorrangig behandelt, um Synergien zwischen dem Projekt und anderen Initiativen zu schaffen und einen Mehrwert in diesem Bereich zu schaffen. Der Betreiber will unangemessene Überschneidungen vermeiden und wird daher einen kontinuierlichen Dialog und eine Zusammenarbeit mit anderen Akteuren führen. Sie wird auch einen Beitrag zum gesamten Wissensaustausch leisten und sicherstellen, dass das Projekt auf vorhandenen Kenntnissen und Erfahrungen aufbaut. Die Einrichtung des Programms, des Projekts und des Netzwerkmanagements ist für das Projekt unerlässlich, da diese Funktionen funktionieren und/oder in die Aktivitäten eingebunden werden müssen. Der Partnerschaftskreis des Projekts besteht aus Business Region Aarhus, Business Region MidtVest und Kopenhagen Capacity, die zusammen die geografische Verbreitung, politische Unterstützung und professionelles Wissen besitzen, um effektive und sichtbare Ergebnisse zu erzielen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt zielt darauf ab, gut qualifizierte Arbeitskräfte für Unternehmen in der gesamten Region Mitteldänemarks zu gewinnen, um die weitere Entwicklung und das Wachstum des Gebiets sicherzustellen. Die kombinierten Tätigkeiten des Projekts werden zur Erreichung des Ziels beitragen: Der Kartierungs- und Analyseteil wird sicherstellen, dass das Projekt über eine solide und aktuelle Wissensbasis verfügt, so dass alle Aktivitäten auf den aktuellen Bedürfnissen der Unternehmen basieren und dass Kampagnen und Aktivitäten die größtmögliche Wirkung entfalten. Der Zweck der Einrichtung einer IT-Plattform ist es, einen einzigen Ort zu haben, an dem gut qualifizierte Kandidaten sich orientieren können und sich von den vielen Karrieremöglichkeiten in Midtjylland sowie dem guten Leben hier inspirieren lassen. Sie bringt die Wetten vor Ort zusammen und verknüpft mit anderen relevanten Angeboten an die Zielgruppe. Die im Rahmen des Projekts eingerichteten Netze werden auf ihre eigene Weise beitragen. Sie werden u. a. Inputs für den Prozess liefern, das Programmmanagement sparen, das Projekt strategisch in den Unternehmen verankern, Mitarbeiter mit Wohnsitz in Dänemark aktivieren, mit anderen Aktivitäten abstimmen und dazu beitragen, die Botschaften über Midtjylland als attraktives Karriereziel zu verbreiten. Das Branding von Midtjylland als Karriereziel hat zwei Teilelemente; Erstellung und Verbreitung einer positiven Erzählung über die Region sowie Durchführung von Kampagnen für digitale Anziehungskraft. Beides mit dem Ziel, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Die Kommunikation und Verbreitung des Projekts sowie seine Erfahrungen und Ergebnisse sind integraler Bestandteil des Projekts. Damit soll ein kontinuierliches Engagement aller Akteure und der Wissensaustausch in allen Bereichen gewährleistet werden. Die Sammlung und Koordinierung mit zuvor durchgeführten Maßnahmen zur gezielten Aufnahme und Aufrechterhaltung werden vorrangig behandelt, um Synergien zwischen dem Projekt und anderen Initiativen zu schaffen und einen Mehrwert in diesem Bereich zu schaffen. Der Betreiber will unangemessene Überschneidungen vermeiden und wird daher einen kontinuierlichen Dialog und eine Zusammenarbeit mit anderen Akteuren führen. Sie wird auch einen Beitrag zum gesamten Wissensaustausch leisten und sicherstellen, dass das Projekt auf vorhandenen Kenntnissen und Erfahrungen aufbaut. Die Einrichtung des Programms, des Projekts und des Netzwerkmanagements ist für das Projekt unerlässlich, da diese Funktionen funktionieren und/oder in die Aktivitäten eingebunden werden müssen. Der Partnerschaftskreis des Projekts besteht aus Business Region Aarhus, Business Region MidtVest und Kopenhagen Capacity, die zusammen die geografische Verbreitung, politische Unterstützung und professionelles Wissen besitzen, um effektive und sichtbare Ergebnisse zu erzielen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project is gericht op het aantrekken van goed opgeleide werknemers voor bedrijven in de regio Midden-Denemarken, om ervoor te zorgen dat het gebied zich verder ontwikkelt en groeit. De gecombineerde activiteiten van het project zullen bijdragen tot de verwezenlijking van de doelstelling: Het in kaart brengen en analyseren zal ervoor zorgen dat het project over een solide en actuele kennisbasis beschikt, zodat alle activiteiten gebaseerd zijn op de huidige behoeften van de bedrijven en zodat campagnes en activiteiten de grootst mogelijke impact hebben. Het doel van het opzetten van een IT-platform is om één plek te hebben waar goed gekwalificeerde kandidaten zich kunnen oriënteren en geïnspireerd kunnen worden door de vele carrièremogelijkheden die zich in Midtjylland bevinden en het goede leven hier. Het brengt de weddenschappen in het veld samen en koppelt aan andere relevante aanbiedingen aan de doelgroep. De in het kader van het project opgezette netwerken zullen op hun eigen manier bijdragen. Zij zullen o.a. bijdragen aan het proces, sparring aan het programmabeheer, strategisch verankering van het project in de bedrijven, activeren van werknemers die in Denemarken wonen, coördineren met andere activiteiten en helpen bij het verspreiden van de boodschappen over Midtjylland als aantrekkelijke carrièrebestemming. Branding van Midtjylland als carrièrebestemming heeft twee subelementen; het creëren en verspreiden van een positief verhaal over de regio en het uitvoeren van digitale attractiecampagnes. Beide met als doel geschoolde werknemers aan te trekken. Communicatie en verspreiding van het project en de ervaringen en resultaten ervan maken integraal deel uit van het project. Dit moet zorgen voor een voortdurende betrokkenheid van alle actoren en het delen van kennis over de hele linie. De verzameling en coördinatie met eerder uitgevoerde activiteiten, gericht op opvang en bewaring, wordt geprioriteerd om synergieën tot stand te brengen tussen het project en andere initiatieven en een toegevoegde waarde op het terrein te leveren. De exploitant wil ongepaste overlappingen vermijden en zal daarom een permanente dialoog en samenwerking met andere actoren hebben. Het zal ook bijdragen tot het delen van kennis over de hele linie en ervoor zorgen dat het project voortbouwt op bestaande kennis en ervaring De vaststelling van het programma-, project- en netwerkbeheer is onontbeerlijk voor het project, aangezien deze functies moeten functioneren en/of betrokken moeten zijn bij de activiteiten. De partnerschapskring van het project bestaat uit Business Region Aarhus, Business Region MidtVest en Copenhagen Capacity, die samen beschikken over de geografische spreiding, politieke steun en professionele kennis die nodig zijn om te slagen in het creëren van effectieve en zichtbare resultaten. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project is gericht op het aantrekken van goed opgeleide werknemers voor bedrijven in de regio Midden-Denemarken, om ervoor te zorgen dat het gebied zich verder ontwikkelt en groeit. De gecombineerde activiteiten van het project zullen bijdragen tot de verwezenlijking van de doelstelling: Het in kaart brengen en analyseren zal ervoor zorgen dat het project over een solide en actuele kennisbasis beschikt, zodat alle activiteiten gebaseerd zijn op de huidige behoeften van de bedrijven en zodat campagnes en activiteiten de grootst mogelijke impact hebben. Het doel van het opzetten van een IT-platform is om één plek te hebben waar goed gekwalificeerde kandidaten zich kunnen oriënteren en geïnspireerd kunnen worden door de vele carrièremogelijkheden die zich in Midtjylland bevinden en het goede leven hier. Het brengt de weddenschappen in het veld samen en koppelt aan andere relevante aanbiedingen aan de doelgroep. De in het kader van het project opgezette netwerken zullen op hun eigen manier bijdragen. Zij zullen o.a. bijdragen aan het proces, sparring aan het programmabeheer, strategisch verankering van het project in de bedrijven, activeren van werknemers die in Denemarken wonen, coördineren met andere activiteiten en helpen bij het verspreiden van de boodschappen over Midtjylland als aantrekkelijke carrièrebestemming. Branding van Midtjylland als carrièrebestemming heeft twee subelementen; het creëren en verspreiden van een positief verhaal over de regio en het uitvoeren van digitale attractiecampagnes. Beide met als doel geschoolde werknemers aan te trekken. Communicatie en verspreiding van het project en de ervaringen en resultaten ervan maken integraal deel uit van het project. Dit moet zorgen voor een voortdurende betrokkenheid van alle actoren en het delen van kennis over de hele linie. De verzameling en coördinatie met eerder uitgevoerde activiteiten, gericht op opvang en bewaring, wordt geprioriteerd om synergieën tot stand te brengen tussen het project en andere initiatieven en een toegevoegde waarde op het terrein te leveren. De exploitant wil ongepaste overlappingen vermijden en zal daarom een permanente dialoog en samenwerking met andere actoren hebben. Het zal ook bijdragen tot het delen van kennis over de hele linie en ervoor zorgen dat het project voortbouwt op bestaande kennis en ervaring De vaststelling van het programma-, project- en netwerkbeheer is onontbeerlijk voor het project, aangezien deze functies moeten functioneren en/of betrokken moeten zijn bij de activiteiten. De partnerschapskring van het project bestaat uit Business Region Aarhus, Business Region MidtVest en Copenhagen Capacity, die samen beschikken over de geografische spreiding, politieke steun en professionele kennis die nodig zijn om te slagen in het creëren van effectieve en zichtbare resultaten. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project is gericht op het aantrekken van goed opgeleide werknemers voor bedrijven in de regio Midden-Denemarken, om ervoor te zorgen dat het gebied zich verder ontwikkelt en groeit. De gecombineerde activiteiten van het project zullen bijdragen tot de verwezenlijking van de doelstelling: Het in kaart brengen en analyseren zal ervoor zorgen dat het project over een solide en actuele kennisbasis beschikt, zodat alle activiteiten gebaseerd zijn op de huidige behoeften van de bedrijven en zodat campagnes en activiteiten de grootst mogelijke impact hebben. Het doel van het opzetten van een IT-platform is om één plek te hebben waar goed gekwalificeerde kandidaten zich kunnen oriënteren en geïnspireerd kunnen worden door de vele carrièremogelijkheden die zich in Midtjylland bevinden en het goede leven hier. Het brengt de weddenschappen in het veld samen en koppelt aan andere relevante aanbiedingen aan de doelgroep. De in het kader van het project opgezette netwerken zullen op hun eigen manier bijdragen. Zij zullen o.a. bijdragen aan het proces, sparring aan het programmabeheer, strategisch verankering van het project in de bedrijven, activeren van werknemers die in Denemarken wonen, coördineren met andere activiteiten en helpen bij het verspreiden van de boodschappen over Midtjylland als aantrekkelijke carrièrebestemming. Branding van Midtjylland als carrièrebestemming heeft twee subelementen; het creëren en verspreiden van een positief verhaal over de regio en het uitvoeren van digitale attractiecampagnes. Beide met als doel geschoolde werknemers aan te trekken. Communicatie en verspreiding van het project en de ervaringen en resultaten ervan maken integraal deel uit van het project. Dit moet zorgen voor een voortdurende betrokkenheid van alle actoren en het delen van kennis over de hele linie. De verzameling en coördinatie met eerder uitgevoerde activiteiten, gericht op opvang en bewaring, wordt geprioriteerd om synergieën tot stand te brengen tussen het project en andere initiatieven en een toegevoegde waarde op het terrein te leveren. De exploitant wil ongepaste overlappingen vermijden en zal daarom een permanente dialoog en samenwerking met andere actoren hebben. Het zal ook bijdragen tot het delen van kennis over de hele linie en ervoor zorgen dat het project voortbouwt op bestaande kennis en ervaring De vaststelling van het programma-, project- en netwerkbeheer is onontbeerlijk voor het project, aangezien deze functies moeten functioneren en/of betrokken moeten zijn bij de activiteiten. De partnerschapskring van het project bestaat uit Business Region Aarhus, Business Region MidtVest en Copenhagen Capacity, die samen beschikken over de geografische spreiding, politieke steun en professionele kennis die nodig zijn om te slagen in het creëren van effectieve en zichtbare resultaten. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es atraer trabajadores bien cualificados a empresas de toda la región de Dinamarca Central, con el fin de garantizar el desarrollo y el crecimiento continuos de la zona. Las actividades combinadas del proyecto contribuirán a alcanzar el objetivo: La parte de mapeo y análisis garantizará que el proyecto tenga una base de conocimientos sólida y actual, de manera que todas las actividades se basen en las necesidades actuales de las empresas y para que las campañas y actividades tengan el mayor impacto posible. El propósito de establecer una plataforma de TI es tener un único lugar donde los candidatos bien cualificados puedan orientarse e inspirarse en las muchas oportunidades de carrera que se encuentran en Midtjylland, así como en la buena vida aquí. Agrupará las apuestas en el campo y vinculará a otras ofertas pertinentes al grupo destinatario. Las redes creadas en el proyecto contribuirán a su manera. Entre otras cosas, aportarán insumos al proceso, se dedicarán a la gestión del programa, anclarán estratégicamente el proyecto en las empresas, activarán a los empleados residentes en Dinamarca, coordinarán con otras actividades y ayudarán a difundir los mensajes sobre Midtjylland como un destino profesional atractivo. La marca de Midtjylland como destino profesional tiene dos subelementos; crear y difundir una narrativa positiva sobre la región, así como llevar a cabo campañas de atracción digital. Ambos con el objetivo de atraer a trabajadores cualificados. La comunicación y difusión sobre el proyecto y sus experiencias y resultados son parte integrante del proyecto. Se trata de garantizar la participación continua de todos los agentes y el intercambio de conocimientos en todos los ámbitos. Se da prioridad a la recogida y la coordinación con las actividades ya ejecutadas y destinadas a la recepción y retención con el fin de crear sinergias entre el proyecto y otras iniciativas y aportar valor añadido sobre el terreno. El operador quiere evitar solapamientos inapropiados y, por lo tanto, mantendrá un diálogo y una cooperación continuos con otros agentes. También contribuirá al intercambio de conocimientos en todos los ámbitos y garantizará que el proyecto se base en los conocimientos y la experiencia existentes. El establecimiento del programa, el proyecto y la gestión de la red es indispensable para el proyecto, ya que son estas funciones las que deben funcionar o participar en las actividades. El círculo de asociación del proyecto consiste en la región empresarial de Aarhus, la región de negocios MidtVest y Copenhague Capacidad, que juntos tienen la distribución geográfica, el apoyo político y los conocimientos profesionales necesarios para lograr resultados eficaces y visibles. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es atraer trabajadores bien cualificados a empresas de toda la región de Dinamarca Central, con el fin de garantizar el desarrollo y el crecimiento continuos de la zona. Las actividades combinadas del proyecto contribuirán a alcanzar el objetivo: La parte de mapeo y análisis garantizará que el proyecto tenga una base de conocimientos sólida y actual, de manera que todas las actividades se basen en las necesidades actuales de las empresas y para que las campañas y actividades tengan el mayor impacto posible. El propósito de establecer una plataforma de TI es tener un único lugar donde los candidatos bien cualificados puedan orientarse e inspirarse en las muchas oportunidades de carrera que se encuentran en Midtjylland, así como en la buena vida aquí. Agrupará las apuestas en el campo y vinculará a otras ofertas pertinentes al grupo destinatario. Las redes creadas en el proyecto contribuirán a su manera. Entre otras cosas, aportarán insumos al proceso, se dedicarán a la gestión del programa, anclarán estratégicamente el proyecto en las empresas, activarán a los empleados residentes en Dinamarca, coordinarán con otras actividades y ayudarán a difundir los mensajes sobre Midtjylland como un destino profesional atractivo. La marca de Midtjylland como destino profesional tiene dos subelementos; crear y difundir una narrativa positiva sobre la región, así como llevar a cabo campañas de atracción digital. Ambos con el objetivo de atraer a trabajadores cualificados. La comunicación y difusión sobre el proyecto y sus experiencias y resultados son parte integrante del proyecto. Se trata de garantizar la participación continua de todos los agentes y el intercambio de conocimientos en todos los ámbitos. Se da prioridad a la recogida y la coordinación con las actividades ya ejecutadas y destinadas a la recepción y retención con el fin de crear sinergias entre el proyecto y otras iniciativas y aportar valor añadido sobre el terreno. El operador quiere evitar solapamientos inapropiados y, por lo tanto, mantendrá un diálogo y una cooperación continuos con otros agentes. También contribuirá al intercambio de conocimientos en todos los ámbitos y garantizará que el proyecto se base en los conocimientos y la experiencia existentes. El establecimiento del programa, el proyecto y la gestión de la red es indispensable para el proyecto, ya que son estas funciones las que deben funcionar o participar en las actividades. El círculo de asociación del proyecto consiste en la región empresarial de Aarhus, la región de negocios MidtVest y Copenhague Capacidad, que juntos tienen la distribución geográfica, el apoyo político y los conocimientos profesionales necesarios para lograr resultados eficaces y visibles. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es atraer trabajadores bien cualificados a empresas de toda la región de Dinamarca Central, con el fin de garantizar el desarrollo y el crecimiento continuos de la zona. Las actividades combinadas del proyecto contribuirán a alcanzar el objetivo: La parte de mapeo y análisis garantizará que el proyecto tenga una base de conocimientos sólida y actual, de manera que todas las actividades se basen en las necesidades actuales de las empresas y para que las campañas y actividades tengan el mayor impacto posible. El propósito de establecer una plataforma de TI es tener un único lugar donde los candidatos bien cualificados puedan orientarse e inspirarse en las muchas oportunidades de carrera que se encuentran en Midtjylland, así como en la buena vida aquí. Agrupará las apuestas en el campo y vinculará a otras ofertas pertinentes al grupo destinatario. Las redes creadas en el proyecto contribuirán a su manera. Entre otras cosas, aportarán insumos al proceso, se dedicarán a la gestión del programa, anclarán estratégicamente el proyecto en las empresas, activarán a los empleados residentes en Dinamarca, coordinarán con otras actividades y ayudarán a difundir los mensajes sobre Midtjylland como un destino profesional atractivo. La marca de Midtjylland como destino profesional tiene dos subelementos; crear y difundir una narrativa positiva sobre la región, así como llevar a cabo campañas de atracción digital. Ambos con el objetivo de atraer a trabajadores cualificados. La comunicación y difusión sobre el proyecto y sus experiencias y resultados son parte integrante del proyecto. Se trata de garantizar la participación continua de todos los agentes y el intercambio de conocimientos en todos los ámbitos. Se da prioridad a la recogida y la coordinación con las actividades ya ejecutadas y destinadas a la recepción y retención con el fin de crear sinergias entre el proyecto y otras iniciativas y aportar valor añadido sobre el terreno. El operador quiere evitar solapamientos inapropiados y, por lo tanto, mantendrá un diálogo y una cooperación continuos con otros agentes. También contribuirá al intercambio de conocimientos en todos los ámbitos y garantizará que el proyecto se base en los conocimientos y la experiencia existentes. El establecimiento del programa, el proyecto y la gestión de la red es indispensable para el proyecto, ya que son estas funciones las que deben funcionar o participar en las actividades. El círculo de asociación del proyecto consiste en la región empresarial de Aarhus, la región de negocios MidtVest y Copenhague Capacidad, que juntos tienen la distribución geográfica, el apoyo político y los conocimientos profesionales necesarios para lograr resultados eficaces y visibles. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto mira ad attirare lavoratori ben qualificati verso le imprese in tutta la regione della Danimarca centrale, al fine di garantire il continuo sviluppo e la crescita dell'area. Le attività combinate del progetto contribuiranno al conseguimento dell'obiettivo: La parte di mappatura e analisi garantirà che il progetto abbia una solida e attuale base di conoscenze, in modo che tutte le attività siano basate sulle esigenze attuali delle aziende e in modo che le campagne e le attività abbiano il massimo impatto possibile. Lo scopo di creare una piattaforma IT è quello di avere un unico posto dove i candidati ben qualificati possono orientarsi ed essere ispirati dalle numerose opportunità di carriera che si trovano nel Midtjylland così come la buona vita qui. Esso riunisce le scommesse sul campo e collega altre offerte pertinenti al gruppo destinatario. Le reti create nel progetto contribuiranno a modo loro. Tra le altre cose, forniranno contributi al processo, risparmiando alla gestione del programma, ancorando il progetto strategicamente nelle aziende, attivando i dipendenti residenti in Danimarca, coordinandosi con altre attività e contribuendo a diffondere i messaggi su Midtjylland come destinazione di carriera attraente. Il marchio del Midtjylland come destinazione professionale ha due sottoelementi; creare e diffondere una narrazione positiva sulla regione e condurre campagne di attrazione digitale. Entrambi con l'obiettivo di attirare lavoratori qualificati. La comunicazione e la diffusione del progetto e delle sue esperienze e risultati sono parte integrante del progetto. L'obiettivo è garantire l'impegno costante di tutti gli attori e la condivisione delle conoscenze in tutti i settori. La raccolta e il coordinamento con le attività precedentemente attuate sono prioritari per l'accoglienza e il mantenimento mirati al fine di creare sinergie tra il progetto e altre iniziative e di contribuire al valore aggiunto nel settore. L'operatore intende evitare sovrapposizioni inadeguate e, pertanto, continuerà a dialogare e a collaborare con altri attori. Contribuirà inoltre alla condivisione delle conoscenze a livello globale e garantirà che il progetto si basi sulle conoscenze e sull'esperienza esistenti. L'istituzione del programma, del progetto e della gestione della rete è indispensabile per il progetto, in quanto sono queste funzioni che devono funzionare e/o essere coinvolte nelle attività. Il circolo di partenariato del progetto è costituito da Business Region Aarhus, Business Region MidtVest e Copenhagen Capacity, che insieme hanno la diffusione geografica, il sostegno politico e le conoscenze professionali necessarie per riuscire a creare risultati efficaci e visibili. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto mira ad attirare lavoratori ben qualificati verso le imprese in tutta la regione della Danimarca centrale, al fine di garantire il continuo sviluppo e la crescita dell'area. Le attività combinate del progetto contribuiranno al conseguimento dell'obiettivo: La parte di mappatura e analisi garantirà che il progetto abbia una solida e attuale base di conoscenze, in modo che tutte le attività siano basate sulle esigenze attuali delle aziende e in modo che le campagne e le attività abbiano il massimo impatto possibile. Lo scopo di creare una piattaforma IT è quello di avere un unico posto dove i candidati ben qualificati possono orientarsi ed essere ispirati dalle numerose opportunità di carriera che si trovano nel Midtjylland così come la buona vita qui. Esso riunisce le scommesse sul campo e collega altre offerte pertinenti al gruppo destinatario. Le reti create nel progetto contribuiranno a modo loro. Tra le altre cose, forniranno contributi al processo, risparmiando alla gestione del programma, ancorando il progetto strategicamente nelle aziende, attivando i dipendenti residenti in Danimarca, coordinandosi con altre attività e contribuendo a diffondere i messaggi su Midtjylland come destinazione di carriera attraente. Il marchio del Midtjylland come destinazione professionale ha due sottoelementi; creare e diffondere una narrazione positiva sulla regione e condurre campagne di attrazione digitale. Entrambi con l'obiettivo di attirare lavoratori qualificati. La comunicazione e la diffusione del progetto e delle sue esperienze e risultati sono parte integrante del progetto. L'obiettivo è garantire l'impegno costante di tutti gli attori e la condivisione delle conoscenze in tutti i settori. La raccolta e il coordinamento con le attività precedentemente attuate sono prioritari per l'accoglienza e il mantenimento mirati al fine di creare sinergie tra il progetto e altre iniziative e di contribuire al valore aggiunto nel settore. L'operatore intende evitare sovrapposizioni inadeguate e, pertanto, continuerà a dialogare e a collaborare con altri attori. Contribuirà inoltre alla condivisione delle conoscenze a livello globale e garantirà che il progetto si basi sulle conoscenze e sull'esperienza esistenti. L'istituzione del programma, del progetto e della gestione della rete è indispensabile per il progetto, in quanto sono queste funzioni che devono funzionare e/o essere coinvolte nelle attività. Il circolo di partenariato del progetto è costituito da Business Region Aarhus, Business Region MidtVest e Copenhagen Capacity, che insieme hanno la diffusione geografica, il sostegno politico e le conoscenze professionali necessarie per riuscire a creare risultati efficaci e visibili. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto mira ad attirare lavoratori ben qualificati verso le imprese in tutta la regione della Danimarca centrale, al fine di garantire il continuo sviluppo e la crescita dell'area. Le attività combinate del progetto contribuiranno al conseguimento dell'obiettivo: La parte di mappatura e analisi garantirà che il progetto abbia una solida e attuale base di conoscenze, in modo che tutte le attività siano basate sulle esigenze attuali delle aziende e in modo che le campagne e le attività abbiano il massimo impatto possibile. Lo scopo di creare una piattaforma IT è quello di avere un unico posto dove i candidati ben qualificati possono orientarsi ed essere ispirati dalle numerose opportunità di carriera che si trovano nel Midtjylland così come la buona vita qui. Esso riunisce le scommesse sul campo e collega altre offerte pertinenti al gruppo destinatario. Le reti create nel progetto contribuiranno a modo loro. Tra le altre cose, forniranno contributi al processo, risparmiando alla gestione del programma, ancorando il progetto strategicamente nelle aziende, attivando i dipendenti residenti in Danimarca, coordinandosi con altre attività e contribuendo a diffondere i messaggi su Midtjylland come destinazione di carriera attraente. Il marchio del Midtjylland come destinazione professionale ha due sottoelementi; creare e diffondere una narrazione positiva sulla regione e condurre campagne di attrazione digitale. Entrambi con l'obiettivo di attirare lavoratori qualificati. La comunicazione e la diffusione del progetto e delle sue esperienze e risultati sono parte integrante del progetto. L'obiettivo è garantire l'impegno costante di tutti gli attori e la condivisione delle conoscenze in tutti i settori. La raccolta e il coordinamento con le attività precedentemente attuate sono prioritari per l'accoglienza e il mantenimento mirati al fine di creare sinergie tra il progetto e altre iniziative e di contribuire al valore aggiunto nel settore. L'operatore intende evitare sovrapposizioni inadeguate e, pertanto, continuerà a dialogare e a collaborare con altri attori. Contribuirà inoltre alla condivisione delle conoscenze a livello globale e garantirà che il progetto si basi sulle conoscenze e sull'esperienza esistenti. L'istituzione del programma, del progetto e della gestione della rete è indispensabile per il progetto, in quanto sono queste funzioni che devono funzionare e/o essere coinvolte nelle attività. Il circolo di partenariato del progetto è costituito da Business Region Aarhus, Business Region MidtVest e Copenhagen Capacity, che insieme hanno la diffusione geografica, il sostegno politico e le conoscenze professionali necessarie per riuscire a creare risultati efficaci e visibili. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο αποσκοπεί στην προσέλκυση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού σε επιχειρήσεις σε όλη την περιφέρεια της Κεντρικής Γιουτλάνδης, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής ανάπτυξη και ανάπτυξη της περιοχής. Οι δραστηριότητες του σχεδίου από κοινού θα συμβάλουν στην επίτευξη του στόχου: Το τμήμα χαρτογράφησης και ανάλυσης θα εξασφαλίσει ότι το έργο διαθέτει μια σταθερή και τρέχουσα βάση γνώσεων για την υποστήριξη, έτσι ώστε όλες οι δραστηριότητες να βασίζονται στις τρέχουσες ανάγκες των εταιρειών και να έχουν τον μεγαλύτερο δυνατό αντίκτυπο οι εκστρατείες και οι δραστηριότητες. Σκοπός της δημιουργίας μιας πλατφόρμας ΤΠ είναι να υπάρχει ένας ενιαίος τόπος όπου οι υποψήφιοι που διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα μπορούν να προσανατολιστούν και να εμπνευστούν από τις πολλές ευκαιρίες σταδιοδρομίας που υπάρχουν στην Κεντρική Γιουτλάνδη και την καλή ζωή εδώ. Πρέπει να συγκεντρώνει τα διακυβεύματα στον τομέα και να συνδέεται με άλλες σχετικές προσφορές προς την ομάδα-στόχο. Τα δίκτυα που δημιουργούνται στο πλαίσιο του σχεδίου θα συμβάλουν στην επίτευξη του σκοπού. Μεταξύ άλλων, πρέπει να παρέχουν στοιχεία για τη διαδικασία, να αγωνίζονται για τη διαχείριση του προγράμματος, να εδραιώνουν το έργο στρατηγικά στις εταιρείες, να δίνουν τη δυνατότητα στους μόνιμους εργαζόμενους, να συντονίζουν με άλλες δραστηριότητες και να συμβάλλουν στη διάδοση των μηνυμάτων σχετικά με την Κεντρική Γιουτλάνδη ως ελκυστικό προορισμό σταδιοδρομίας. Το εμπορικό σήμα της Κεντρικής Γιουτλάνδης ως προορισμός σταδιοδρομίας έχει δύο επιμέρους στοιχεία· δημιουργία και διάδοση μιας θετικής ιστορίας για την περιοχή και διεξαγωγή εκστρατειών ψηφιακής έλξης. Και οι δύο με σκοπό την προσέλκυση καλά καταρτισμένου εργατικού δυναμικού. Η επικοινωνία και η επικοινωνία σχετικά με το σχέδιο και τις εμπειρίες και τα αποτελέσματά του αποτελούν αναπόσπαστο μέρος του έργου. Αυτό αποσκοπεί στην οικοδόμηση συνεχούς δέσμευσης μεταξύ όλων των παραγόντων, καθώς και στην ανταλλαγή γνώσεων σε όλους τους τομείς. Δίνεται προτεραιότητα στη συλλογή και τον συντονισμό με δραστηριότητες που υλοποιήθηκαν προηγουμένως στοχευμένη υποδοχή και διατήρηση, προκειμένου να δημιουργηθούν συνέργειες μεταξύ του έργου και άλλων πρωτοβουλιών και να υπάρξει προστιθέμενη αξία στον τομέα αυτό. Ο φορέας εκμετάλλευσης θα ήθελε να αποφύγει ακατάλληλες επικαλύψεις και, ως εκ τούτου, θα έχει συνεχή διάλογο και συνεργασία με άλλους παράγοντες. Θα συμβάλει επίσης στην ανταλλαγή γνώσεων και θα διασφαλίσει ότι το έργο βασίζεται στην υπάρχουσα γνώση και εμπειρία Η δημιουργία του προγράμματος, του έργου και της διαχείρισης δικτύου είναι απαραίτητη για το έργο, καθώς οι λειτουργίες αυτές πρέπει να λειτουργούν και/ή να είναι ο φορέας εκμετάλλευσης των δραστηριοτήτων. Ο κύκλος εταιρικής σχέσης του έργου αποτελείται από την επιχειρηματική περιφέρεια Aarhus, την επιχειρηματική περιφέρεια MidtVest και την ικανότητα της Κοπεγχάγης, οι οποίες από κοινού διαθέτουν τη γεωγραφική εξάπλωση, την πολιτική υποστήριξη και τις επαγγελματικές γνώσεις που απαιτούνται για την επίτευξη αποτελεσματικών και ορατών αποτελεσμάτων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο αποσκοπεί στην προσέλκυση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού σε επιχειρήσεις σε όλη την περιφέρεια της Κεντρικής Γιουτλάνδης, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής ανάπτυξη και ανάπτυξη της περιοχής. Οι δραστηριότητες του σχεδίου από κοινού θα συμβάλουν στην επίτευξη του στόχου: Το τμήμα χαρτογράφησης και ανάλυσης θα εξασφαλίσει ότι το έργο διαθέτει μια σταθερή και τρέχουσα βάση γνώσεων για την υποστήριξη, έτσι ώστε όλες οι δραστηριότητες να βασίζονται στις τρέχουσες ανάγκες των εταιρειών και να έχουν τον μεγαλύτερο δυνατό αντίκτυπο οι εκστρατείες και οι δραστηριότητες. Σκοπός της δημιουργίας μιας πλατφόρμας ΤΠ είναι να υπάρχει ένας ενιαίος τόπος όπου οι υποψήφιοι που διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα μπορούν να προσανατολιστούν και να εμπνευστούν από τις πολλές ευκαιρίες σταδιοδρομίας που υπάρχουν στην Κεντρική Γιουτλάνδη και την καλή ζωή εδώ. Πρέπει να συγκεντρώνει τα διακυβεύματα στον τομέα και να συνδέεται με άλλες σχετικές προσφορές προς την ομάδα-στόχο. Τα δίκτυα που δημιουργούνται στο πλαίσιο του σχεδίου θα συμβάλουν στην επίτευξη του σκοπού. Μεταξύ άλλων, πρέπει να παρέχουν στοιχεία για τη διαδικασία, να αγωνίζονται για τη διαχείριση του προγράμματος, να εδραιώνουν το έργο στρατηγικά στις εταιρείες, να δίνουν τη δυνατότητα στους μόνιμους εργαζόμενους, να συντονίζουν με άλλες δραστηριότητες και να συμβάλλουν στη διάδοση των μηνυμάτων σχετικά με την Κεντρική Γιουτλάνδη ως ελκυστικό προορισμό σταδιοδρομίας. Το εμπορικό σήμα της Κεντρικής Γιουτλάνδης ως προορισμός σταδιοδρομίας έχει δύο επιμέρους στοιχεία· δημιουργία και διάδοση μιας θετικής ιστορίας για την περιοχή και διεξαγωγή εκστρατειών ψηφιακής έλξης. Και οι δύο με σκοπό την προσέλκυση καλά καταρτισμένου εργατικού δυναμικού. Η επικοινωνία και η επικοινωνία σχετικά με το σχέδιο και τις εμπειρίες και τα αποτελέσματά του αποτελούν αναπόσπαστο μέρος του έργου. Αυτό αποσκοπεί στην οικοδόμηση συνεχούς δέσμευσης μεταξύ όλων των παραγόντων, καθώς και στην ανταλλαγή γνώσεων σε όλους τους τομείς. Δίνεται προτεραιότητα στη συλλογή και τον συντονισμό με δραστηριότητες που υλοποιήθηκαν προηγουμένως στοχευμένη υποδοχή και διατήρηση, προκειμένου να δημιουργηθούν συνέργειες μεταξύ του έργου και άλλων πρωτοβουλιών και να υπάρξει προστιθέμενη αξία στον τομέα αυτό. Ο φορέας εκμετάλλευσης θα ήθελε να αποφύγει ακατάλληλες επικαλύψεις και, ως εκ τούτου, θα έχει συνεχή διάλογο και συνεργασία με άλλους παράγοντες. Θα συμβάλει επίσης στην ανταλλαγή γνώσεων και θα διασφαλίσει ότι το έργο βασίζεται στην υπάρχουσα γνώση και εμπειρία Η δημιουργία του προγράμματος, του έργου και της διαχείρισης δικτύου είναι απαραίτητη για το έργο, καθώς οι λειτουργίες αυτές πρέπει να λειτουργούν και/ή να είναι ο φορέας εκμετάλλευσης των δραστηριοτήτων. Ο κύκλος εταιρικής σχέσης του έργου αποτελείται από την επιχειρηματική περιφέρεια Aarhus, την επιχειρηματική περιφέρεια MidtVest και την ικανότητα της Κοπεγχάγης, οι οποίες από κοινού διαθέτουν τη γεωγραφική εξάπλωση, την πολιτική υποστήριξη και τις επαγγελματικές γνώσεις που απαιτούνται για την επίτευξη αποτελεσματικών και ορατών αποτελεσμάτων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο αποσκοπεί στην προσέλκυση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού σε επιχειρήσεις σε όλη την περιφέρεια της Κεντρικής Γιουτλάνδης, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής ανάπτυξη και ανάπτυξη της περιοχής. Οι δραστηριότητες του σχεδίου από κοινού θα συμβάλουν στην επίτευξη του στόχου: Το τμήμα χαρτογράφησης και ανάλυσης θα εξασφαλίσει ότι το έργο διαθέτει μια σταθερή και τρέχουσα βάση γνώσεων για την υποστήριξη, έτσι ώστε όλες οι δραστηριότητες να βασίζονται στις τρέχουσες ανάγκες των εταιρειών και να έχουν τον μεγαλύτερο δυνατό αντίκτυπο οι εκστρατείες και οι δραστηριότητες. Σκοπός της δημιουργίας μιας πλατφόρμας ΤΠ είναι να υπάρχει ένας ενιαίος τόπος όπου οι υποψήφιοι που διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα μπορούν να προσανατολιστούν και να εμπνευστούν από τις πολλές ευκαιρίες σταδιοδρομίας που υπάρχουν στην Κεντρική Γιουτλάνδη και την καλή ζωή εδώ. Πρέπει να συγκεντρώνει τα διακυβεύματα στον τομέα και να συνδέεται με άλλες σχετικές προσφορές προς την ομάδα-στόχο. Τα δίκτυα που δημιουργούνται στο πλαίσιο του σχεδίου θα συμβάλουν στην επίτευξη του σκοπού. Μεταξύ άλλων, πρέπει να παρέχουν στοιχεία για τη διαδικασία, να αγωνίζονται για τη διαχείριση του προγράμματος, να εδραιώνουν το έργο στρατηγικά στις εταιρείες, να δίνουν τη δυνατότητα στους μόνιμους εργαζόμενους, να συντονίζουν με άλλες δραστηριότητες και να συμβάλλουν στη διάδοση των μηνυμάτων σχετικά με την Κεντρική Γιουτλάνδη ως ελκυστικό προορισμό σταδιοδρομίας. Το εμπορικό σήμα της Κεντρικής Γιουτλάνδης ως προορισμός σταδιοδρομίας έχει δύο επιμέρους στοιχεία· δημιουργία και διάδοση μιας θετικής ιστορίας για την περιοχή και διεξαγωγή εκστρατειών ψηφιακής έλξης. Και οι δύο με σκοπό την προσέλκυση καλά καταρτισμένου εργατικού δυναμικού. Η επικοινωνία και η επικοινωνία σχετικά με το σχέδιο και τις εμπειρίες και τα αποτελέσματά του αποτελούν αναπόσπαστο μέρος του έργου. Αυτό αποσκοπεί στην οικοδόμηση συνεχούς δέσμευσης μεταξύ όλων των παραγόντων, καθώς και στην ανταλλαγή γνώσεων σε όλους τους τομείς. Δίνεται προτεραιότητα στη συλλογή και τον συντονισμό με δραστηριότητες που υλοποιήθηκαν προηγουμένως στοχευμένη υποδοχή και διατήρηση, προκειμένου να δημιουργηθούν συνέργειες μεταξύ του έργου και άλλων πρωτοβουλιών και να υπάρξει προστιθέμενη αξία στον τομέα αυτό. Ο φορέας εκμετάλλευσης θα ήθελε να αποφύγει ακατάλληλες επικαλύψεις και, ως εκ τούτου, θα έχει συνεχή διάλογο και συνεργασία με άλλους παράγοντες. Θα συμβάλει επίσης στην ανταλλαγή γνώσεων και θα διασφαλίσει ότι το έργο βασίζεται στην υπάρχουσα γνώση και εμπειρία Η δημιουργία του προγράμματος, του έργου και της διαχείρισης δικτύου είναι απαραίτητη για το έργο, καθώς οι λειτουργίες αυτές πρέπει να λειτουργούν και/ή να είναι ο φορέας εκμετάλλευσης των δραστηριοτήτων. Ο κύκλος εταιρικής σχέσης του έργου αποτελείται από την επιχειρηματική περιφέρεια Aarhus, την επιχειρηματική περιφέρεια MidtVest και την ικανότητα της Κοπεγχάγης, οι οποίες από κοινού διαθέτουν τη γεωγραφική εξάπλωση, την πολιτική υποστήριξη και τις επαγγελματικές γνώσεις που απαιτούνται για την επίτευξη αποτελεσματικών και ορατών αποτελεσμάτων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je projekta privući kvalificiranu radnu snagu u poduzeća u cijeloj regiji Središnja Jutland kako bi se osigurao daljnji razvoj i rast tog područja. Zajedničkim aktivnostima projekta pridonijet će se ostvarenju cilja: U dijelu za mapiranje i analizu osigurat će se da projekt ima čvrstu i trenutačnu bazu znanja za potporu kako bi se sve aktivnosti temeljile na trenutačnim potrebama poduzeća i kako bi kampanje i aktivnosti imale najveći mogući učinak. Svrha uspostave IT platforme je imati jedno mjesto na kojem se dobro kvalificirani kandidati mogu orijentirati i biti inspirirani brojnim prilikama za karijeru koje se nalaze u Središnjem Jutlandu i dobrim životom ovdje. Mora prikupiti udjele na terenu i povezati s drugim relevantnim ponudama ciljnoj skupini. Svaka mreža uspostavljena u okviru projekta pridonijet će namjeni. Između ostalog, moraju osigurati doprinos procesu, sparing u upravljanje programima, učvršćivanje projekta strateški u poduzećima, omogućavanje rezidentnim zaposlenicima, koordinaciju s drugim aktivnostima i pomaganje u širenju poruka o Središnjem Jutlandu kao atraktivnoj karijernoj destinaciji. Označavanje Središnjeg Jutlanda kao odredišta karijere ima dva podelementa; stvaranje i širenje pozitivne priče o regiji i provođenje kampanja digitalne privlačnosti. Oboje u svrhu privlačenja kvalificirane radne snage. Komunikacija i komunikacija o projektu i njegovim iskustvima i rezultatima sastavni su dio projekta. To je kako bi se izgradila stalna suradnja među svim akterima, kao i razmjena znanja na svim razinama. Prikupljanje i koordinacija s prethodno provedenim aktivnostima usmjerenim na prihvat i zadržavanje prioritet je kako bi se stvorile sinergije između projekta i drugih inicijativa te kako bi se doprinijelo dodanoj vrijednosti u tom području. Operater bi želio izbjeći neprimjerena preklapanja te bi stoga imao kontinuirani dijalog i suradnju s drugim dionicima. Također će doprinijeti razmjeni znanja i osigurati da se projekt temelji na postojećem znanju i iskustvu. Uspostava upravljanja programima, projektima i mrežom neophodna je za projekt jer te funkcije moraju djelovati i/ili biti operateri aktivnosti. Partnerski krug projekta čine Poslovna regija Aarhus, Business Region MidtVest i Kopenhagen Kapacitet, koji zajedno imaju geografsku rasprostranjenost, političku podršku i stručno znanje potrebno za uspjeh u stvaranju učinkovitih i vidljivih rezultata. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta privući kvalificiranu radnu snagu u poduzeća u cijeloj regiji Središnja Jutland kako bi se osigurao daljnji razvoj i rast tog područja. Zajedničkim aktivnostima projekta pridonijet će se ostvarenju cilja: U dijelu za mapiranje i analizu osigurat će se da projekt ima čvrstu i trenutačnu bazu znanja za potporu kako bi se sve aktivnosti temeljile na trenutačnim potrebama poduzeća i kako bi kampanje i aktivnosti imale najveći mogući učinak. Svrha uspostave IT platforme je imati jedno mjesto na kojem se dobro kvalificirani kandidati mogu orijentirati i biti inspirirani brojnim prilikama za karijeru koje se nalaze u Središnjem Jutlandu i dobrim životom ovdje. Mora prikupiti udjele na terenu i povezati s drugim relevantnim ponudama ciljnoj skupini. Svaka mreža uspostavljena u okviru projekta pridonijet će namjeni. Između ostalog, moraju osigurati doprinos procesu, sparing u upravljanje programima, učvršćivanje projekta strateški u poduzećima, omogućavanje rezidentnim zaposlenicima, koordinaciju s drugim aktivnostima i pomaganje u širenju poruka o Središnjem Jutlandu kao atraktivnoj karijernoj destinaciji. Označavanje Središnjeg Jutlanda kao odredišta karijere ima dva podelementa; stvaranje i širenje pozitivne priče o regiji i provođenje kampanja digitalne privlačnosti. Oboje u svrhu privlačenja kvalificirane radne snage. Komunikacija i komunikacija o projektu i njegovim iskustvima i rezultatima sastavni su dio projekta. To je kako bi se izgradila stalna suradnja među svim akterima, kao i razmjena znanja na svim razinama. Prikupljanje i koordinacija s prethodno provedenim aktivnostima usmjerenim na prihvat i zadržavanje prioritet je kako bi se stvorile sinergije između projekta i drugih inicijativa te kako bi se doprinijelo dodanoj vrijednosti u tom području. Operater bi želio izbjeći neprimjerena preklapanja te bi stoga imao kontinuirani dijalog i suradnju s drugim dionicima. Također će doprinijeti razmjeni znanja i osigurati da se projekt temelji na postojećem znanju i iskustvu. Uspostava upravljanja programima, projektima i mrežom neophodna je za projekt jer te funkcije moraju djelovati i/ili biti operateri aktivnosti. Partnerski krug projekta čine Poslovna regija Aarhus, Business Region MidtVest i Kopenhagen Kapacitet, koji zajedno imaju geografsku rasprostranjenost, političku podršku i stručno znanje potrebno za uspjeh u stvaranju učinkovitih i vidljivih rezultata. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta privući kvalificiranu radnu snagu u poduzeća u cijeloj regiji Središnja Jutland kako bi se osigurao daljnji razvoj i rast tog područja. Zajedničkim aktivnostima projekta pridonijet će se ostvarenju cilja: U dijelu za mapiranje i analizu osigurat će se da projekt ima čvrstu i trenutačnu bazu znanja za potporu kako bi se sve aktivnosti temeljile na trenutačnim potrebama poduzeća i kako bi kampanje i aktivnosti imale najveći mogući učinak. Svrha uspostave IT platforme je imati jedno mjesto na kojem se dobro kvalificirani kandidati mogu orijentirati i biti inspirirani brojnim prilikama za karijeru koje se nalaze u Središnjem Jutlandu i dobrim životom ovdje. Mora prikupiti udjele na terenu i povezati s drugim relevantnim ponudama ciljnoj skupini. Svaka mreža uspostavljena u okviru projekta pridonijet će namjeni. Između ostalog, moraju osigurati doprinos procesu, sparing u upravljanje programima, učvršćivanje projekta strateški u poduzećima, omogućavanje rezidentnim zaposlenicima, koordinaciju s drugim aktivnostima i pomaganje u širenju poruka o Središnjem Jutlandu kao atraktivnoj karijernoj destinaciji. Označavanje Središnjeg Jutlanda kao odredišta karijere ima dva podelementa; stvaranje i širenje pozitivne priče o regiji i provođenje kampanja digitalne privlačnosti. Oboje u svrhu privlačenja kvalificirane radne snage. Komunikacija i komunikacija o projektu i njegovim iskustvima i rezultatima sastavni su dio projekta. To je kako bi se izgradila stalna suradnja među svim akterima, kao i razmjena znanja na svim razinama. Prikupljanje i koordinacija s prethodno provedenim aktivnostima usmjerenim na prihvat i zadržavanje prioritet je kako bi se stvorile sinergije između projekta i drugih inicijativa te kako bi se doprinijelo dodanoj vrijednosti u tom području. Operater bi želio izbjeći neprimjerena preklapanja te bi stoga imao kontinuirani dijalog i suradnju s drugim dionicima. Također će doprinijeti razmjeni znanja i osigurati da se projekt temelji na postojećem znanju i iskustvu. Uspostava upravljanja programima, projektima i mrežom neophodna je za projekt jer te funkcije moraju djelovati i/ili biti operateri aktivnosti. Partnerski krug projekta čine Poslovna regija Aarhus, Business Region MidtVest i Kopenhagen Kapacitet, koji zajedno imaju geografsku rasprostranjenost, političku podršku i stručno znanje potrebno za uspjeh u stvaranju učinkovitih i vidljivih rezultata. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul își propune să atragă forță de muncă bine calificată pentru întreprinderile din întreaga regiune a Iutlandei Centrale, pentru a asigura dezvoltarea și creșterea continuă a zonei. Activitățile proiectului împreună vor contribui la realizarea obiectivului: Partea de cartografiere și analiză va asigura faptul că proiectul dispune de o bază de cunoștințe solidă și actuală, astfel încât toate activitățile să se bazeze pe nevoile actuale ale companiilor și astfel încât campaniile și activitățile să aibă cel mai mare impact posibil. Scopul creării unei platforme IT este de a avea un singur loc în care candidații bine calificați să se poată orienta și să fie inspirați de numeroasele oportunități de carieră din Iutlanda Centrală și de viața bună de aici. Acesta trebuie să adune mizele din teren și să facă legătura cu alte oferte relevante pentru grupul țintă. Rețelele create în cadrul proiectului vor contribui fiecare la acest scop. Printre altele, acestea trebuie să contribuie la acest proces, să contribuie la gestionarea programului, să ancoreze proiectul strategic în întreprinderi, să permită angajaților rezidenți, să se coordoneze cu alte activități și să contribuie la difuzarea mesajelor despre Iutlanda Centrală ca destinație atractivă pentru carieră. Marcarea Iutlandei Centrale ca destinație de carieră are două subelemente; crearea și difuzarea unei povești pozitive despre regiune și desfășurarea de campanii de atracție digitală. Ambele cu scopul de a atrage forță de muncă bine calificată. Comunicarea și comunicarea despre proiect, experiențele și rezultatele acestuia fac parte integrantă din proiect. Acest lucru este necesar pentru a consolida angajamentul continuu al tuturor actorilor, precum și schimbul de cunoștințe la toate nivelurile. Colectarea și coordonarea cu activitățile puse în aplicare anterior, care vizează primirea și păstrarea, sunt prioritare pentru a crea sinergii între proiect și alte inițiative și pentru a contribui cu valoare adăugată în acest domeniu. Operatorul ar dori să evite suprapunerile inadecvate și, prin urmare, ar avea un dialog și o cooperare permanente cu alți actori. Aceasta va contribui, de asemenea, la schimbul de cunoștințe și va asigura faptul că proiectul se bazează pe cunoștințele și experiența existente. Stabilirea gestionării programelor, proiectelor și rețelelor este indispensabilă pentru proiect, deoarece aceste funcții trebuie să funcționeze și/sau să fie operatorul activităților. Cercul de parteneriat al proiectului este format din Regiunea Business Aarhus, Regiunea Business MidtVest și Capacitatea Copenhaga, care au împreună răspândirea geografică, sprijinul politic și cunoștințele profesionale necesare pentru a reuși să obțină rezultate eficiente și vizibile. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul își propune să atragă forță de muncă bine calificată pentru întreprinderile din întreaga regiune a Iutlandei Centrale, pentru a asigura dezvoltarea și creșterea continuă a zonei. Activitățile proiectului împreună vor contribui la realizarea obiectivului: Partea de cartografiere și analiză va asigura faptul că proiectul dispune de o bază de cunoștințe solidă și actuală, astfel încât toate activitățile să se bazeze pe nevoile actuale ale companiilor și astfel încât campaniile și activitățile să aibă cel mai mare impact posibil. Scopul creării unei platforme IT este de a avea un singur loc în care candidații bine calificați să se poată orienta și să fie inspirați de numeroasele oportunități de carieră din Iutlanda Centrală și de viața bună de aici. Acesta trebuie să adune mizele din teren și să facă legătura cu alte oferte relevante pentru grupul țintă. Rețelele create în cadrul proiectului vor contribui fiecare la acest scop. Printre altele, acestea trebuie să contribuie la acest proces, să contribuie la gestionarea programului, să ancoreze proiectul strategic în întreprinderi, să permită angajaților rezidenți, să se coordoneze cu alte activități și să contribuie la difuzarea mesajelor despre Iutlanda Centrală ca destinație atractivă pentru carieră. Marcarea Iutlandei Centrale ca destinație de carieră are două subelemente; crearea și difuzarea unei povești pozitive despre regiune și desfășurarea de campanii de atracție digitală. Ambele cu scopul de a atrage forță de muncă bine calificată. Comunicarea și comunicarea despre proiect, experiențele și rezultatele acestuia fac parte integrantă din proiect. Acest lucru este necesar pentru a consolida angajamentul continuu al tuturor actorilor, precum și schimbul de cunoștințe la toate nivelurile. Colectarea și coordonarea cu activitățile puse în aplicare anterior, care vizează primirea și păstrarea, sunt prioritare pentru a crea sinergii între proiect și alte inițiative și pentru a contribui cu valoare adăugată în acest domeniu. Operatorul ar dori să evite suprapunerile inadecvate și, prin urmare, ar avea un dialog și o cooperare permanente cu alți actori. Aceasta va contribui, de asemenea, la schimbul de cunoștințe și va asigura faptul că proiectul se bazează pe cunoștințele și experiența existente. Stabilirea gestionării programelor, proiectelor și rețelelor este indispensabilă pentru proiect, deoarece aceste funcții trebuie să funcționeze și/sau să fie operatorul activităților. Cercul de parteneriat al proiectului este format din Regiunea Business Aarhus, Regiunea Business MidtVest și Capacitatea Copenhaga, care au împreună răspândirea geografică, sprijinul politic și cunoștințele profesionale necesare pentru a reuși să obțină rezultate eficiente și vizibile. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul își propune să atragă forță de muncă bine calificată pentru întreprinderile din întreaga regiune a Iutlandei Centrale, pentru a asigura dezvoltarea și creșterea continuă a zonei. Activitățile proiectului împreună vor contribui la realizarea obiectivului: Partea de cartografiere și analiză va asigura faptul că proiectul dispune de o bază de cunoștințe solidă și actuală, astfel încât toate activitățile să se bazeze pe nevoile actuale ale companiilor și astfel încât campaniile și activitățile să aibă cel mai mare impact posibil. Scopul creării unei platforme IT este de a avea un singur loc în care candidații bine calificați să se poată orienta și să fie inspirați de numeroasele oportunități de carieră din Iutlanda Centrală și de viața bună de aici. Acesta trebuie să adune mizele din teren și să facă legătura cu alte oferte relevante pentru grupul țintă. Rețelele create în cadrul proiectului vor contribui fiecare la acest scop. Printre altele, acestea trebuie să contribuie la acest proces, să contribuie la gestionarea programului, să ancoreze proiectul strategic în întreprinderi, să permită angajaților rezidenți, să se coordoneze cu alte activități și să contribuie la difuzarea mesajelor despre Iutlanda Centrală ca destinație atractivă pentru carieră. Marcarea Iutlandei Centrale ca destinație de carieră are două subelemente; crearea și difuzarea unei povești pozitive despre regiune și desfășurarea de campanii de atracție digitală. Ambele cu scopul de a atrage forță de muncă bine calificată. Comunicarea și comunicarea despre proiect, experiențele și rezultatele acestuia fac parte integrantă din proiect. Acest lucru este necesar pentru a consolida angajamentul continuu al tuturor actorilor, precum și schimbul de cunoștințe la toate nivelurile. Colectarea și coordonarea cu activitățile puse în aplicare anterior, care vizează primirea și păstrarea, sunt prioritare pentru a crea sinergii între proiect și alte inițiative și pentru a contribui cu valoare adăugată în acest domeniu. Operatorul ar dori să evite suprapunerile inadecvate și, prin urmare, ar avea un dialog și o cooperare permanente cu alți actori. Aceasta va contribui, de asemenea, la schimbul de cunoștințe și va asigura faptul că proiectul se bazează pe cunoștințele și experiența existente. Stabilirea gestionării programelor, proiectelor și rețelelor este indispensabilă pentru proiect, deoarece aceste funcții trebuie să funcționeze și/sau să fie operatorul activităților. Cercul de parteneriat al proiectului este format din Regiunea Business Aarhus, Regiunea Business MidtVest și Capacitatea Copenhaga, care au împreună răspândirea geografică, sprijinul politic și cunoștințele profesionale necesare pentru a reuși să obțină rezultate eficiente și vizibile. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je prilákať dobre kvalifikovanú pracovnú silu pre spoločnosti v celom regióne Stredného Jutska, aby sa zabezpečil neustály rozvoj a rast tejto oblasti. Činnosti projektu spoločne prispejú k dosiahnutiu cieľa: Časť mapovanie a analýza zabezpečí, aby projekt mal solídnu a súčasnú vedomostnú základňu na podporu, aby všetky činnosti boli založené na súčasných potrebách spoločností a aby kampane a činnosti mali čo najväčší vplyv. Účelom vytvorenia IT platformy je mať jediné miesto, kde sa môžu dobre kvalifikovaní kandidáti orientovať a inšpirovať mnohými kariérnymi príležitosťami, ktoré sú v strednom Jutsku, a dobrým životom tu. Musí zhromaždiť stávky v teréne a prepojiť s inými relevantnými ponukami cieľovej skupiny. Siete vytvorené v rámci projektu prispejú k dosiahnutiu cieľa. Okrem iného musia poskytovať vstupy do procesu, riešiť programové riadenie, strategicky ukotviť projekt v spoločnostiach, umožniť rezidentom, koordinovať s inými činnosťami a pomáhať šíriť správy o Strednom Jutsku ako atraktívnej kariérnej destinácii. Značka Stredného Jutska ako kariérnej destinácie má dva čiastkové prvky; vytváranie a šírenie pozitívneho príbehu o regióne a uskutočňovanie digitálnych príťažlivých kampaní. Oboje na účely prilákania kvalifikovanej pracovnej sily. Komunikácia a komunikácia o projekte a jeho skúsenostiach a výsledkoch sú neoddeliteľnou súčasťou projektu. Cieľom je vybudovať trvalú angažovanosť všetkých aktérov, ako aj celoplošnú výmenu poznatkov. Prioritou je zber a koordinácia s predtým vykonávanými činnosťami zameranými na prijímanie a uchovávanie, aby sa vytvorili synergie medzi projektom a inými iniciatívami a aby sa v tejto oblasti prispelo s pridanou hodnotou. Prevádzkovateľ by sa chcel vyhnúť nevhodnému prekrývaniu, a preto by mal nepretržitý dialóg a spoluprácu s inými aktérmi. Prispeje aj k výmene poznatkov v rámci projektu a zabezpečí, aby projekt vychádzal z existujúcich poznatkov a skúseností. Zavedenie programu, riadenia projektov a sietí je nevyhnutné pre projekt, pretože práve tieto funkcie musia fungovať a/alebo byť prevádzkovateľom činností. Okruh partnerstiev v rámci projektu pozostáva z podnikateľského regiónu Aarhus, Business Region MidtVest a Kodanskej kapacity, ktoré majú spoločne geografické rozšírenie, politickú podporu a odborné znalosti potrebné na dosiahnutie účinných a viditeľných výsledkov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je prilákať dobre kvalifikovanú pracovnú silu pre spoločnosti v celom regióne Stredného Jutska, aby sa zabezpečil neustály rozvoj a rast tejto oblasti. Činnosti projektu spoločne prispejú k dosiahnutiu cieľa: Časť mapovanie a analýza zabezpečí, aby projekt mal solídnu a súčasnú vedomostnú základňu na podporu, aby všetky činnosti boli založené na súčasných potrebách spoločností a aby kampane a činnosti mali čo najväčší vplyv. Účelom vytvorenia IT platformy je mať jediné miesto, kde sa môžu dobre kvalifikovaní kandidáti orientovať a inšpirovať mnohými kariérnymi príležitosťami, ktoré sú v strednom Jutsku, a dobrým životom tu. Musí zhromaždiť stávky v teréne a prepojiť s inými relevantnými ponukami cieľovej skupiny. Siete vytvorené v rámci projektu prispejú k dosiahnutiu cieľa. Okrem iného musia poskytovať vstupy do procesu, riešiť programové riadenie, strategicky ukotviť projekt v spoločnostiach, umožniť rezidentom, koordinovať s inými činnosťami a pomáhať šíriť správy o Strednom Jutsku ako atraktívnej kariérnej destinácii. Značka Stredného Jutska ako kariérnej destinácie má dva čiastkové prvky; vytváranie a šírenie pozitívneho príbehu o regióne a uskutočňovanie digitálnych príťažlivých kampaní. Oboje na účely prilákania kvalifikovanej pracovnej sily. Komunikácia a komunikácia o projekte a jeho skúsenostiach a výsledkoch sú neoddeliteľnou súčasťou projektu. Cieľom je vybudovať trvalú angažovanosť všetkých aktérov, ako aj celoplošnú výmenu poznatkov. Prioritou je zber a koordinácia s predtým vykonávanými činnosťami zameranými na prijímanie a uchovávanie, aby sa vytvorili synergie medzi projektom a inými iniciatívami a aby sa v tejto oblasti prispelo s pridanou hodnotou. Prevádzkovateľ by sa chcel vyhnúť nevhodnému prekrývaniu, a preto by mal nepretržitý dialóg a spoluprácu s inými aktérmi. Prispeje aj k výmene poznatkov v rámci projektu a zabezpečí, aby projekt vychádzal z existujúcich poznatkov a skúseností. Zavedenie programu, riadenia projektov a sietí je nevyhnutné pre projekt, pretože práve tieto funkcie musia fungovať a/alebo byť prevádzkovateľom činností. Okruh partnerstiev v rámci projektu pozostáva z podnikateľského regiónu Aarhus, Business Region MidtVest a Kodanskej kapacity, ktoré majú spoločne geografické rozšírenie, politickú podporu a odborné znalosti potrebné na dosiahnutie účinných a viditeľných výsledkov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je prilákať dobre kvalifikovanú pracovnú silu pre spoločnosti v celom regióne Stredného Jutska, aby sa zabezpečil neustály rozvoj a rast tejto oblasti. Činnosti projektu spoločne prispejú k dosiahnutiu cieľa: Časť mapovanie a analýza zabezpečí, aby projekt mal solídnu a súčasnú vedomostnú základňu na podporu, aby všetky činnosti boli založené na súčasných potrebách spoločností a aby kampane a činnosti mali čo najväčší vplyv. Účelom vytvorenia IT platformy je mať jediné miesto, kde sa môžu dobre kvalifikovaní kandidáti orientovať a inšpirovať mnohými kariérnymi príležitosťami, ktoré sú v strednom Jutsku, a dobrým životom tu. Musí zhromaždiť stávky v teréne a prepojiť s inými relevantnými ponukami cieľovej skupiny. Siete vytvorené v rámci projektu prispejú k dosiahnutiu cieľa. Okrem iného musia poskytovať vstupy do procesu, riešiť programové riadenie, strategicky ukotviť projekt v spoločnostiach, umožniť rezidentom, koordinovať s inými činnosťami a pomáhať šíriť správy o Strednom Jutsku ako atraktívnej kariérnej destinácii. Značka Stredného Jutska ako kariérnej destinácie má dva čiastkové prvky; vytváranie a šírenie pozitívneho príbehu o regióne a uskutočňovanie digitálnych príťažlivých kampaní. Oboje na účely prilákania kvalifikovanej pracovnej sily. Komunikácia a komunikácia o projekte a jeho skúsenostiach a výsledkoch sú neoddeliteľnou súčasťou projektu. Cieľom je vybudovať trvalú angažovanosť všetkých aktérov, ako aj celoplošnú výmenu poznatkov. Prioritou je zber a koordinácia s predtým vykonávanými činnosťami zameranými na prijímanie a uchovávanie, aby sa vytvorili synergie medzi projektom a inými iniciatívami a aby sa v tejto oblasti prispelo s pridanou hodnotou. Prevádzkovateľ by sa chcel vyhnúť nevhodnému prekrývaniu, a preto by mal nepretržitý dialóg a spoluprácu s inými aktérmi. Prispeje aj k výmene poznatkov v rámci projektu a zabezpečí, aby projekt vychádzal z existujúcich poznatkov a skúseností. Zavedenie programu, riadenia projektov a sietí je nevyhnutné pre projekt, pretože práve tieto funkcie musia fungovať a/alebo byť prevádzkovateľom činností. Okruh partnerstiev v rámci projektu pozostáva z podnikateľského regiónu Aarhus, Business Region MidtVest a Kodanskej kapacity, ktoré majú spoločne geografické rozšírenie, politickú podporu a odborné znalosti potrebné na dosiahnutie účinných a viditeľných výsledkov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett għandu l-għan li jattira ħaddiema kwalifikati sew lejn kumpaniji fir-Reġjun Ċentrali ta’ Jutland, sabiex jiżgura l-iżvilupp u t-tkabbir kontinwu taż-żona. L-attivitajiet tal-proġett flimkien se jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv: Il-parti tal-immappjar u l-analiżi se tiżgura li l-proġett ikollu bażi ta’ għarfien soda u attwali li tappoġġja, sabiex l-attivitajiet kollha jkunu bbażati fuq il-ħtiġijiet attwali tal-kumpaniji u sabiex il-kampanji u l-attivitajiet ikollhom l-akbar impatt possibbli. L-għan tal-istabbiliment ta’ pjattaforma tal-IT huwa li jkun hemm post wieħed fejn kandidati kkwalifikati sew jistgħu jorjentaw lilhom infushom u jkunu ispirati mill-ħafna opportunitajiet ta’ karriera li jinsabu f’Ġutland Ċentrali u l-ħajja tajba hawnhekk. Għandu jiġbor l-interessi fil-qasam u jorbot ma’ offerti rilevanti oħra lill-grupp fil-mira. In-netwerks stabbiliti fil-proġett se jikkontribwixxu għal dan l-iskop kull wieħed. Fost affarijiet oħra, iridu jipprovdu kontributi għall-proċess, inaqqsu l-ġestjoni tal-programm, jankraw il-proġett b’mod strateġiku fil-kumpaniji, jippermettu lill-impjegati residenti, jikkoordinaw ma’ attivitajiet oħra u jgħinu fit-tixrid tal-messaġġi dwar il-Jutland Ċentrali bħala destinazzjoni attraenti għall-karriera. L-immarkar ta’ Jutland Ċentrali bħala destinazzjoni għall-karriera għandu żewġ sottoelementi; il-ħolqien u t-tixrid ta’ storja pożittiva dwar ir-reġjun u t-twettiq ta’ kampanji ta’ attrazzjoni diġitali. It-tnejn li huma bil-għan li jiġi attirat xogħol bi kwalifiki tajbin. Il-komunikazzjoni u l-komunikazzjoni dwar il-proġett u l-esperjenzi u r-riżultati tiegħu huma parti integrali mill-proġett. Dan sabiex jinbena impenn kontinwu fost l-atturi kollha kif ukoll il-kondiviżjoni tal-għarfien b’mod ġenerali. Il-ġbir u l-koordinazzjoni ma’ attivitajiet li ġew implimentati qabel, l-akkoljenza u ż-żamma fil-mira huma prijoritizzati sabiex jinħolqu sinerġiji bejn il-proġett u inizjattivi oħra u sabiex jingħata kontribut b’valur miżjud f’dan il-qasam. L-operatur jixtieq jevita duplikazzjonijiet mhux xierqa u għalhekk ikollu djalogu u kooperazzjoni kontinwi ma’ atturi oħra. Se jikkontribwixxi wkoll għall-qsim tal-għarfien u jiżgura li l-proġett jibni fuq l-għarfien u l-esperjenza eżistenti. It-twaqqif tal-ġestjoni tal-programm, tal-proġett u tan-netwerk huwa indispensabbli għall-proġett, peress li huma dawn il-funzjonijiet li jridu joperaw u/jew ikunu l-operatur tal-attivitajiet. Iċ-ċirku ta’ sħubija tal-proġett jikkonsisti minn Business Region Aarhus, Business Region MidtVest u Copenhagen Capacity, li flimkien għandhom il-firxa ġeografika, l-appoġġ politiku u l-għarfien professjonali meħtieġa biex jirnexxu fil-ħolqien ta’ riżultati effettivi u viżibbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett għandu l-għan li jattira ħaddiema kwalifikati sew lejn kumpaniji fir-Reġjun Ċentrali ta’ Jutland, sabiex jiżgura l-iżvilupp u t-tkabbir kontinwu taż-żona. L-attivitajiet tal-proġett flimkien se jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv: Il-parti tal-immappjar u l-analiżi se tiżgura li l-proġett ikollu bażi ta’ għarfien soda u attwali li tappoġġja, sabiex l-attivitajiet kollha jkunu bbażati fuq il-ħtiġijiet attwali tal-kumpaniji u sabiex il-kampanji u l-attivitajiet ikollhom l-akbar impatt possibbli. L-għan tal-istabbiliment ta’ pjattaforma tal-IT huwa li jkun hemm post wieħed fejn kandidati kkwalifikati sew jistgħu jorjentaw lilhom infushom u jkunu ispirati mill-ħafna opportunitajiet ta’ karriera li jinsabu f’Ġutland Ċentrali u l-ħajja tajba hawnhekk. Għandu jiġbor l-interessi fil-qasam u jorbot ma’ offerti rilevanti oħra lill-grupp fil-mira. In-netwerks stabbiliti fil-proġett se jikkontribwixxu għal dan l-iskop kull wieħed. Fost affarijiet oħra, iridu jipprovdu kontributi għall-proċess, inaqqsu l-ġestjoni tal-programm, jankraw il-proġett b’mod strateġiku fil-kumpaniji, jippermettu lill-impjegati residenti, jikkoordinaw ma’ attivitajiet oħra u jgħinu fit-tixrid tal-messaġġi dwar il-Jutland Ċentrali bħala destinazzjoni attraenti għall-karriera. L-immarkar ta’ Jutland Ċentrali bħala destinazzjoni għall-karriera għandu żewġ sottoelementi; il-ħolqien u t-tixrid ta’ storja pożittiva dwar ir-reġjun u t-twettiq ta’ kampanji ta’ attrazzjoni diġitali. It-tnejn li huma bil-għan li jiġi attirat xogħol bi kwalifiki tajbin. Il-komunikazzjoni u l-komunikazzjoni dwar il-proġett u l-esperjenzi u r-riżultati tiegħu huma parti integrali mill-proġett. Dan sabiex jinbena impenn kontinwu fost l-atturi kollha kif ukoll il-kondiviżjoni tal-għarfien b’mod ġenerali. Il-ġbir u l-koordinazzjoni ma’ attivitajiet li ġew implimentati qabel, l-akkoljenza u ż-żamma fil-mira huma prijoritizzati sabiex jinħolqu sinerġiji bejn il-proġett u inizjattivi oħra u sabiex jingħata kontribut b’valur miżjud f’dan il-qasam. L-operatur jixtieq jevita duplikazzjonijiet mhux xierqa u għalhekk ikollu djalogu u kooperazzjoni kontinwi ma’ atturi oħra. Se jikkontribwixxi wkoll għall-qsim tal-għarfien u jiżgura li l-proġett jibni fuq l-għarfien u l-esperjenza eżistenti. It-twaqqif tal-ġestjoni tal-programm, tal-proġett u tan-netwerk huwa indispensabbli għall-proġett, peress li huma dawn il-funzjonijiet li jridu joperaw u/jew ikunu l-operatur tal-attivitajiet. Iċ-ċirku ta’ sħubija tal-proġett jikkonsisti minn Business Region Aarhus, Business Region MidtVest u Copenhagen Capacity, li flimkien għandhom il-firxa ġeografika, l-appoġġ politiku u l-għarfien professjonali meħtieġa biex jirnexxu fil-ħolqien ta’ riżultati effettivi u viżibbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett għandu l-għan li jattira ħaddiema kwalifikati sew lejn kumpaniji fir-Reġjun Ċentrali ta’ Jutland, sabiex jiżgura l-iżvilupp u t-tkabbir kontinwu taż-żona. L-attivitajiet tal-proġett flimkien se jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv: Il-parti tal-immappjar u l-analiżi se tiżgura li l-proġett ikollu bażi ta’ għarfien soda u attwali li tappoġġja, sabiex l-attivitajiet kollha jkunu bbażati fuq il-ħtiġijiet attwali tal-kumpaniji u sabiex il-kampanji u l-attivitajiet ikollhom l-akbar impatt possibbli. L-għan tal-istabbiliment ta’ pjattaforma tal-IT huwa li jkun hemm post wieħed fejn kandidati kkwalifikati sew jistgħu jorjentaw lilhom infushom u jkunu ispirati mill-ħafna opportunitajiet ta’ karriera li jinsabu f’Ġutland Ċentrali u l-ħajja tajba hawnhekk. Għandu jiġbor l-interessi fil-qasam u jorbot ma’ offerti rilevanti oħra lill-grupp fil-mira. In-netwerks stabbiliti fil-proġett se jikkontribwixxu għal dan l-iskop kull wieħed. Fost affarijiet oħra, iridu jipprovdu kontributi għall-proċess, inaqqsu l-ġestjoni tal-programm, jankraw il-proġett b’mod strateġiku fil-kumpaniji, jippermettu lill-impjegati residenti, jikkoordinaw ma’ attivitajiet oħra u jgħinu fit-tixrid tal-messaġġi dwar il-Jutland Ċentrali bħala destinazzjoni attraenti għall-karriera. L-immarkar ta’ Jutland Ċentrali bħala destinazzjoni għall-karriera għandu żewġ sottoelementi; il-ħolqien u t-tixrid ta’ storja pożittiva dwar ir-reġjun u t-twettiq ta’ kampanji ta’ attrazzjoni diġitali. It-tnejn li huma bil-għan li jiġi attirat xogħol bi kwalifiki tajbin. Il-komunikazzjoni u l-komunikazzjoni dwar il-proġett u l-esperjenzi u r-riżultati tiegħu huma parti integrali mill-proġett. Dan sabiex jinbena impenn kontinwu fost l-atturi kollha kif ukoll il-kondiviżjoni tal-għarfien b’mod ġenerali. Il-ġbir u l-koordinazzjoni ma’ attivitajiet li ġew implimentati qabel, l-akkoljenza u ż-żamma fil-mira huma prijoritizzati sabiex jinħolqu sinerġiji bejn il-proġett u inizjattivi oħra u sabiex jingħata kontribut b’valur miżjud f’dan il-qasam. L-operatur jixtieq jevita duplikazzjonijiet mhux xierqa u għalhekk ikollu djalogu u kooperazzjoni kontinwi ma’ atturi oħra. Se jikkontribwixxi wkoll għall-qsim tal-għarfien u jiżgura li l-proġett jibni fuq l-għarfien u l-esperjenza eżistenti. It-twaqqif tal-ġestjoni tal-programm, tal-proġett u tan-netwerk huwa indispensabbli għall-proġett, peress li huma dawn il-funzjonijiet li jridu joperaw u/jew ikunu l-operatur tal-attivitajiet. Iċ-ċirku ta’ sħubija tal-proġett jikkonsisti minn Business Region Aarhus, Business Region MidtVest u Copenhagen Capacity, li flimkien għandhom il-firxa ġeografika, l-appoġġ politiku u l-għarfien professjonali meħtieġa biex jirnexxu fil-ħolqien ta’ riżultati effettivi u viżibbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto visa atrair mão de obra qualificada para as empresas de toda a região da Jutlândia Central, a fim de assegurar o desenvolvimento e o crescimento contínuos da região. As atividades do projeto em conjunto contribuirão para a realização do objetivo: A parte de mapeamento e análise assegurará que o projeto tem uma base de conhecimentos sólida e atual para apoiar, para que todas as atividades se baseiem nas necessidades atuais das empresas e para que as campanhas e atividades tenham o maior impacto possível. O objetivo da criação de uma plataforma de TI é ter um único lugar onde os candidatos bem qualificados podem orientar-se e inspirar-se nas muitas oportunidades de carreira que estão na Jutlândia Central e na boa vida aqui. Deve reunir as apostas no terreno e estabelecer uma ligação com outras ofertas relevantes para o grupo-alvo. As redes criadas no projeto contribuirão cada uma para o objetivo. Entre outras coisas, eles devem fornecer insumos para o processo, poupar para a gestão do programa, ancorar o projeto estrategicamente nas empresas, capacitar os funcionários residentes, coordenar com outras atividades e ajudar a espalhar as mensagens sobre a Jutlândia Central como um destino de carreira atraente. A marca da Jutlândia Central como destino de carreira tem dois subelementos: criar e divulgar uma história positiva sobre a região e realizar campanhas de atração digital. Ambos com o objectivo de atrair mão-de-obra qualificada. A comunicação e a comunicação sobre o projeto e as suas experiências e resultados são parte integrante do projeto. Tal destina-se a reforçar a participação contínua de todos os intervenientes, bem como a partilha de conhecimentos a todos os níveis. É dada prioridade à recolha e coordenação com atividades anteriormente implementadas orientadas para o acolhimento e a retenção, a fim de criar sinergias entre o projeto e outras iniciativas e contribuir com valor acrescentado neste domínio. O operador gostaria de evitar sobreposições inadequadas e, por conseguinte, manteria um diálogo e uma cooperação permanentes com outros intervenientes. Contribuirá igualmente para a partilha de conhecimentos e assegurará que o projeto se baseia nos conhecimentos e na experiência existentes. O estabelecimento da gestão do programa, do projeto e da rede é indispensável para o projeto, uma vez que são estas funções que devem funcionar e/ou ser o operador das atividades. O círculo de parceria do projeto é constituído pela Região Empresarial de Aarhus, pela Região Empresarial de MidtVest e pela Capacidade de Copenhaga, que, em conjunto, têm a distribuição geográfica, o apoio político e os conhecimentos profissionais necessários para obter resultados eficazes e visíveis. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa atrair mão de obra qualificada para as empresas de toda a região da Jutlândia Central, a fim de assegurar o desenvolvimento e o crescimento contínuos da região. As atividades do projeto em conjunto contribuirão para a realização do objetivo: A parte de mapeamento e análise assegurará que o projeto tem uma base de conhecimentos sólida e atual para apoiar, para que todas as atividades se baseiem nas necessidades atuais das empresas e para que as campanhas e atividades tenham o maior impacto possível. O objetivo da criação de uma plataforma de TI é ter um único lugar onde os candidatos bem qualificados podem orientar-se e inspirar-se nas muitas oportunidades de carreira que estão na Jutlândia Central e na boa vida aqui. Deve reunir as apostas no terreno e estabelecer uma ligação com outras ofertas relevantes para o grupo-alvo. As redes criadas no projeto contribuirão cada uma para o objetivo. Entre outras coisas, eles devem fornecer insumos para o processo, poupar para a gestão do programa, ancorar o projeto estrategicamente nas empresas, capacitar os funcionários residentes, coordenar com outras atividades e ajudar a espalhar as mensagens sobre a Jutlândia Central como um destino de carreira atraente. A marca da Jutlândia Central como destino de carreira tem dois subelementos: criar e divulgar uma história positiva sobre a região e realizar campanhas de atração digital. Ambos com o objectivo de atrair mão-de-obra qualificada. A comunicação e a comunicação sobre o projeto e as suas experiências e resultados são parte integrante do projeto. Tal destina-se a reforçar a participação contínua de todos os intervenientes, bem como a partilha de conhecimentos a todos os níveis. É dada prioridade à recolha e coordenação com atividades anteriormente implementadas orientadas para o acolhimento e a retenção, a fim de criar sinergias entre o projeto e outras iniciativas e contribuir com valor acrescentado neste domínio. O operador gostaria de evitar sobreposições inadequadas e, por conseguinte, manteria um diálogo e uma cooperação permanentes com outros intervenientes. Contribuirá igualmente para a partilha de conhecimentos e assegurará que o projeto se baseia nos conhecimentos e na experiência existentes. O estabelecimento da gestão do programa, do projeto e da rede é indispensável para o projeto, uma vez que são estas funções que devem funcionar e/ou ser o operador das atividades. O círculo de parceria do projeto é constituído pela Região Empresarial de Aarhus, pela Região Empresarial de MidtVest e pela Capacidade de Copenhaga, que, em conjunto, têm a distribuição geográfica, o apoio político e os conhecimentos profissionais necessários para obter resultados eficazes e visíveis. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa atrair mão de obra qualificada para as empresas de toda a região da Jutlândia Central, a fim de assegurar o desenvolvimento e o crescimento contínuos da região. As atividades do projeto em conjunto contribuirão para a realização do objetivo: A parte de mapeamento e análise assegurará que o projeto tem uma base de conhecimentos sólida e atual para apoiar, para que todas as atividades se baseiem nas necessidades atuais das empresas e para que as campanhas e atividades tenham o maior impacto possível. O objetivo da criação de uma plataforma de TI é ter um único lugar onde os candidatos bem qualificados podem orientar-se e inspirar-se nas muitas oportunidades de carreira que estão na Jutlândia Central e na boa vida aqui. Deve reunir as apostas no terreno e estabelecer uma ligação com outras ofertas relevantes para o grupo-alvo. As redes criadas no projeto contribuirão cada uma para o objetivo. Entre outras coisas, eles devem fornecer insumos para o processo, poupar para a gestão do programa, ancorar o projeto estrategicamente nas empresas, capacitar os funcionários residentes, coordenar com outras atividades e ajudar a espalhar as mensagens sobre a Jutlândia Central como um destino de carreira atraente. A marca da Jutlândia Central como destino de carreira tem dois subelementos: criar e divulgar uma história positiva sobre a região e realizar campanhas de atração digital. Ambos com o objectivo de atrair mão-de-obra qualificada. A comunicação e a comunicação sobre o projeto e as suas experiências e resultados são parte integrante do projeto. Tal destina-se a reforçar a participação contínua de todos os intervenientes, bem como a partilha de conhecimentos a todos os níveis. É dada prioridade à recolha e coordenação com atividades anteriormente implementadas orientadas para o acolhimento e a retenção, a fim de criar sinergias entre o projeto e outras iniciativas e contribuir com valor acrescentado neste domínio. O operador gostaria de evitar sobreposições inadequadas e, por conseguinte, manteria um diálogo e uma cooperação permanentes com outros intervenientes. Contribuirá igualmente para a partilha de conhecimentos e assegurará que o projeto se baseia nos conhecimentos e na experiência existentes. O estabelecimento da gestão do programa, do projeto e da rede é indispensável para o projeto, uma vez que são estas funções que devem funcionar e/ou ser o operador das atividades. O círculo de parceria do projeto é constituído pela Região Empresarial de Aarhus, pela Região Empresarial de MidtVest e pela Capacidade de Copenhaga, que, em conjunto, têm a distribuição geográfica, o apoio político e os conhecimentos profissionais necessários para obter resultados eficazes e visíveis. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on houkutella hyvin koulutettua työvoimaa yrityksiin koko Keski-Jyllannin alueella alueen jatkuvan kehityksen ja kasvun varmistamiseksi. Hankkeen toimilla edistetään yhdessä seuraavien tavoitteiden saavuttamista: Kartoitus- ja analysointiosuudella varmistetaan, että hankkeella on vankka ja nykyaikainen tietopohja, jotta kaikki toiminta perustuu yritysten nykyisiin tarpeisiin ja että kampanjoilla ja toimilla on mahdollisimman suuri vaikutus. IT-alustan perustamisen tarkoituksena on luoda yksi ainoa paikka, jossa hyvin koulutetut hakijat voivat suuntautua ja saada inspiraationsa Keski-Jyllannin lukuisista uramahdollisuuksista ja hyvästä elämästä täällä. Sen on koottava alan panokset ja linkittävä kohderyhmälle suunnattuihin muihin asiaankuuluviin tarjouksiin. Hankkeessa perustetut verkostot edistävät kunkin tavoitteen saavuttamista. Niiden on muun muassa annettava panoksensa prosessiin, sparrattava ohjelmahallintoa, ankkuroitava hanke strategisesti yrityksiin, annettava maassa asuville työntekijöille mahdollisuus koordinoida toimintaa ja autettava levittämään viestejä, jotka koskevat Keski-Jylantia houkuttelevana urakohteena. Keski-Jyllannin brändäyksessä urakohteena on kaksi osaelementtiä; luodaan ja levitetään myönteistä tarinaa alueesta ja toteutetaan digitaalisia vetovoimakampanjoita. Sekä ammattitaitoisen työvoiman houkuttelemiseksi. Viestintä ja viestintä hankkeesta sekä sen kokemuksista ja tuloksista ovat olennainen osa hanketta. Tarkoituksena on saada aikaan jatkuvaa sitoutumista kaikkien toimijoiden kesken sekä tietämyksen jakamista kautta linjan. Keräys ja koordinointi aiemmin toteutettujen toimien kanssa on asetettu etusijalle, jotta voidaan luoda synergiaa hankkeen ja muiden aloitteiden välille ja edistää lisäarvoa tällä alalla. Toiminnanharjoittaja haluaisi välttää epäasianmukaisia päällekkäisyyksiä, minkä vuoksi se käy jatkuvaa vuoropuhelua ja yhteistyötä muiden toimijoiden kanssa. Se edistää myös tietämyksen jakamista ja varmistaa, että hanke perustuu olemassa olevaan tietämykseen ja kokemukseen. Ohjelman, hankkeiden ja verkonhallinnan perustaminen on hankkeen kannalta välttämätöntä, koska näiden toimintojen on toimittava ja/tai oltava toiminnan toteuttajia. Hankkeen kumppanuuspiiriin kuuluvat Business Region Aarhus, Business Region MidtVest ja Copenhagen Capacity, joilla on yhdessä maantieteellinen jakauma, poliittinen tuki ja ammattitaito, joita tarvitaan tehokkaiden ja näkyvien tulosten aikaansaamiseen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on houkutella hyvin koulutettua työvoimaa yrityksiin koko Keski-Jyllannin alueella alueen jatkuvan kehityksen ja kasvun varmistamiseksi. Hankkeen toimilla edistetään yhdessä seuraavien tavoitteiden saavuttamista: Kartoitus- ja analysointiosuudella varmistetaan, että hankkeella on vankka ja nykyaikainen tietopohja, jotta kaikki toiminta perustuu yritysten nykyisiin tarpeisiin ja että kampanjoilla ja toimilla on mahdollisimman suuri vaikutus. IT-alustan perustamisen tarkoituksena on luoda yksi ainoa paikka, jossa hyvin koulutetut hakijat voivat suuntautua ja saada inspiraationsa Keski-Jyllannin lukuisista uramahdollisuuksista ja hyvästä elämästä täällä. Sen on koottava alan panokset ja linkittävä kohderyhmälle suunnattuihin muihin asiaankuuluviin tarjouksiin. Hankkeessa perustetut verkostot edistävät kunkin tavoitteen saavuttamista. Niiden on muun muassa annettava panoksensa prosessiin, sparrattava ohjelmahallintoa, ankkuroitava hanke strategisesti yrityksiin, annettava maassa asuville työntekijöille mahdollisuus koordinoida toimintaa ja autettava levittämään viestejä, jotka koskevat Keski-Jylantia houkuttelevana urakohteena. Keski-Jyllannin brändäyksessä urakohteena on kaksi osaelementtiä; luodaan ja levitetään myönteistä tarinaa alueesta ja toteutetaan digitaalisia vetovoimakampanjoita. Sekä ammattitaitoisen työvoiman houkuttelemiseksi. Viestintä ja viestintä hankkeesta sekä sen kokemuksista ja tuloksista ovat olennainen osa hanketta. Tarkoituksena on saada aikaan jatkuvaa sitoutumista kaikkien toimijoiden kesken sekä tietämyksen jakamista kautta linjan. Keräys ja koordinointi aiemmin toteutettujen toimien kanssa on asetettu etusijalle, jotta voidaan luoda synergiaa hankkeen ja muiden aloitteiden välille ja edistää lisäarvoa tällä alalla. Toiminnanharjoittaja haluaisi välttää epäasianmukaisia päällekkäisyyksiä, minkä vuoksi se käy jatkuvaa vuoropuhelua ja yhteistyötä muiden toimijoiden kanssa. Se edistää myös tietämyksen jakamista ja varmistaa, että hanke perustuu olemassa olevaan tietämykseen ja kokemukseen. Ohjelman, hankkeiden ja verkonhallinnan perustaminen on hankkeen kannalta välttämätöntä, koska näiden toimintojen on toimittava ja/tai oltava toiminnan toteuttajia. Hankkeen kumppanuuspiiriin kuuluvat Business Region Aarhus, Business Region MidtVest ja Copenhagen Capacity, joilla on yhdessä maantieteellinen jakauma, poliittinen tuki ja ammattitaito, joita tarvitaan tehokkaiden ja näkyvien tulosten aikaansaamiseen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on houkutella hyvin koulutettua työvoimaa yrityksiin koko Keski-Jyllannin alueella alueen jatkuvan kehityksen ja kasvun varmistamiseksi. Hankkeen toimilla edistetään yhdessä seuraavien tavoitteiden saavuttamista: Kartoitus- ja analysointiosuudella varmistetaan, että hankkeella on vankka ja nykyaikainen tietopohja, jotta kaikki toiminta perustuu yritysten nykyisiin tarpeisiin ja että kampanjoilla ja toimilla on mahdollisimman suuri vaikutus. IT-alustan perustamisen tarkoituksena on luoda yksi ainoa paikka, jossa hyvin koulutetut hakijat voivat suuntautua ja saada inspiraationsa Keski-Jyllannin lukuisista uramahdollisuuksista ja hyvästä elämästä täällä. Sen on koottava alan panokset ja linkittävä kohderyhmälle suunnattuihin muihin asiaankuuluviin tarjouksiin. Hankkeessa perustetut verkostot edistävät kunkin tavoitteen saavuttamista. Niiden on muun muassa annettava panoksensa prosessiin, sparrattava ohjelmahallintoa, ankkuroitava hanke strategisesti yrityksiin, annettava maassa asuville työntekijöille mahdollisuus koordinoida toimintaa ja autettava levittämään viestejä, jotka koskevat Keski-Jylantia houkuttelevana urakohteena. Keski-Jyllannin brändäyksessä urakohteena on kaksi osaelementtiä; luodaan ja levitetään myönteistä tarinaa alueesta ja toteutetaan digitaalisia vetovoimakampanjoita. Sekä ammattitaitoisen työvoiman houkuttelemiseksi. Viestintä ja viestintä hankkeesta sekä sen kokemuksista ja tuloksista ovat olennainen osa hanketta. Tarkoituksena on saada aikaan jatkuvaa sitoutumista kaikkien toimijoiden kesken sekä tietämyksen jakamista kautta linjan. Keräys ja koordinointi aiemmin toteutettujen toimien kanssa on asetettu etusijalle, jotta voidaan luoda synergiaa hankkeen ja muiden aloitteiden välille ja edistää lisäarvoa tällä alalla. Toiminnanharjoittaja haluaisi välttää epäasianmukaisia päällekkäisyyksiä, minkä vuoksi se käy jatkuvaa vuoropuhelua ja yhteistyötä muiden toimijoiden kanssa. Se edistää myös tietämyksen jakamista ja varmistaa, että hanke perustuu olemassa olevaan tietämykseen ja kokemukseen. Ohjelman, hankkeiden ja verkonhallinnan perustaminen on hankkeen kannalta välttämätöntä, koska näiden toimintojen on toimittava ja/tai oltava toiminnan toteuttajia. Hankkeen kumppanuuspiiriin kuuluvat Business Region Aarhus, Business Region MidtVest ja Copenhagen Capacity, joilla on yhdessä maantieteellinen jakauma, poliittinen tuki ja ammattitaito, joita tarvitaan tehokkaiden ja näkyvien tulosten aikaansaamiseen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt ma na celu przyciągnięcie dobrze wykwalifikowanej siły roboczej do przedsiębiorstw w całym regionie Jutlandii Środkowej, aby zapewnić dalszy rozwój i wzrost tego obszaru. Wspólne działania w ramach projektu przyczynią się do osiągnięcia celu: Część dotycząca mapowania i analizy zagwarantuje, że projekt będzie miał solidną i aktualną bazę wiedzy do wsparcia, tak aby wszystkie działania były oparte na aktualnych potrzebach przedsiębiorstw oraz aby kampanie i działania miały jak największy wpływ. Celem utworzenia platformy IT jest posiadanie jednego miejsca, w którym dobrze wykwalifikowani kandydaci mogą się orientować i być inspirowani licznymi możliwościami kariery zawodowej, które znajdują się w centralnej Jutlandii i dobrym życiem tutaj. Musi zebrać stawki w terenie i połączyć się z innymi odpowiednimi ofertami dla grupy docelowej. Sieci utworzone w ramach projektu przyczynią się do realizacji tego celu. Muszą m.in. zapewnić wkład w ten proces, zbliżyć się do zarządzania programami, strategicznie zakotwiczyć projekt w przedsiębiorstwach, umożliwić pracownikom będącym rezydentami, skoordynować z innymi działaniami i pomóc w rozpowszechnianiu komunikatów o Centralnej Jutlandii jako atrakcyjnym miejscu kariery zawodowej. Marka Jutlandii Centralnej jako miejsca kariery ma dwa podelementy; tworzenie i rozpowszechnianie pozytywnej historii o regionie oraz prowadzenie kampanii przyciągania cyfrowego. Zarówno w celu przyciągnięcia dobrze wykwalifikowanej siły roboczej. Komunikacja i komunikacja na temat projektu oraz jego doświadczeń i wyników stanowią integralną część projektu. Ma to na celu zbudowanie stałego zaangażowania wszystkich podmiotów, a także wymiany wiedzy we wszystkich dziedzinach. Gromadzenie i koordynacja z wcześniej realizowanymi działaniami ukierunkowanymi na przyjmowanie i zatrzymywanie są traktowane priorytetowo, aby stworzyć synergie między projektem a innymi inicjatywami oraz wnieść wartość dodaną w tym obszarze. Operator chciałby uniknąć niewłaściwego pokrywania się działań i w związku z tym prowadziłby stały dialog i współpracę z innymi podmiotami. Przyczyni się również do dzielenia się wiedzą i zapewni, aby projekt opierał się na istniejącej wiedzy i doświadczeniu. Ustanowienie zarządzania programem, projektem i siecią jest niezbędne dla projektu, ponieważ to właśnie te funkcje muszą funkcjonować i/lub być operatorem działań. Środowisko partnerskie projektu składa się z Regionu Biznesu Aarhus, Regionu Biznesu MidtVest i Kopenhagi, które wspólnie dysponują zasięgiem geograficznym, wsparciem politycznym i wiedzą zawodową niezbędną do osiągnięcia skutecznych i widocznych rezultatów. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ma na celu przyciągnięcie dobrze wykwalifikowanej siły roboczej do przedsiębiorstw w całym regionie Jutlandii Środkowej, aby zapewnić dalszy rozwój i wzrost tego obszaru. Wspólne działania w ramach projektu przyczynią się do osiągnięcia celu: Część dotycząca mapowania i analizy zagwarantuje, że projekt będzie miał solidną i aktualną bazę wiedzy do wsparcia, tak aby wszystkie działania były oparte na aktualnych potrzebach przedsiębiorstw oraz aby kampanie i działania miały jak największy wpływ. Celem utworzenia platformy IT jest posiadanie jednego miejsca, w którym dobrze wykwalifikowani kandydaci mogą się orientować i być inspirowani licznymi możliwościami kariery zawodowej, które znajdują się w centralnej Jutlandii i dobrym życiem tutaj. Musi zebrać stawki w terenie i połączyć się z innymi odpowiednimi ofertami dla grupy docelowej. Sieci utworzone w ramach projektu przyczynią się do realizacji tego celu. Muszą m.in. zapewnić wkład w ten proces, zbliżyć się do zarządzania programami, strategicznie zakotwiczyć projekt w przedsiębiorstwach, umożliwić pracownikom będącym rezydentami, skoordynować z innymi działaniami i pomóc w rozpowszechnianiu komunikatów o Centralnej Jutlandii jako atrakcyjnym miejscu kariery zawodowej. Marka Jutlandii Centralnej jako miejsca kariery ma dwa podelementy; tworzenie i rozpowszechnianie pozytywnej historii o regionie oraz prowadzenie kampanii przyciągania cyfrowego. Zarówno w celu przyciągnięcia dobrze wykwalifikowanej siły roboczej. Komunikacja i komunikacja na temat projektu oraz jego doświadczeń i wyników stanowią integralną część projektu. Ma to na celu zbudowanie stałego zaangażowania wszystkich podmiotów, a także wymiany wiedzy we wszystkich dziedzinach. Gromadzenie i koordynacja z wcześniej realizowanymi działaniami ukierunkowanymi na przyjmowanie i zatrzymywanie są traktowane priorytetowo, aby stworzyć synergie między projektem a innymi inicjatywami oraz wnieść wartość dodaną w tym obszarze. Operator chciałby uniknąć niewłaściwego pokrywania się działań i w związku z tym prowadziłby stały dialog i współpracę z innymi podmiotami. Przyczyni się również do dzielenia się wiedzą i zapewni, aby projekt opierał się na istniejącej wiedzy i doświadczeniu. Ustanowienie zarządzania programem, projektem i siecią jest niezbędne dla projektu, ponieważ to właśnie te funkcje muszą funkcjonować i/lub być operatorem działań. Środowisko partnerskie projektu składa się z Regionu Biznesu Aarhus, Regionu Biznesu MidtVest i Kopenhagi, które wspólnie dysponują zasięgiem geograficznym, wsparciem politycznym i wiedzą zawodową niezbędną do osiągnięcia skutecznych i widocznych rezultatów. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ma na celu przyciągnięcie dobrze wykwalifikowanej siły roboczej do przedsiębiorstw w całym regionie Jutlandii Środkowej, aby zapewnić dalszy rozwój i wzrost tego obszaru. Wspólne działania w ramach projektu przyczynią się do osiągnięcia celu: Część dotycząca mapowania i analizy zagwarantuje, że projekt będzie miał solidną i aktualną bazę wiedzy do wsparcia, tak aby wszystkie działania były oparte na aktualnych potrzebach przedsiębiorstw oraz aby kampanie i działania miały jak największy wpływ. Celem utworzenia platformy IT jest posiadanie jednego miejsca, w którym dobrze wykwalifikowani kandydaci mogą się orientować i być inspirowani licznymi możliwościami kariery zawodowej, które znajdują się w centralnej Jutlandii i dobrym życiem tutaj. Musi zebrać stawki w terenie i połączyć się z innymi odpowiednimi ofertami dla grupy docelowej. Sieci utworzone w ramach projektu przyczynią się do realizacji tego celu. Muszą m.in. zapewnić wkład w ten proces, zbliżyć się do zarządzania programami, strategicznie zakotwiczyć projekt w przedsiębiorstwach, umożliwić pracownikom będącym rezydentami, skoordynować z innymi działaniami i pomóc w rozpowszechnianiu komunikatów o Centralnej Jutlandii jako atrakcyjnym miejscu kariery zawodowej. Marka Jutlandii Centralnej jako miejsca kariery ma dwa podelementy; tworzenie i rozpowszechnianie pozytywnej historii o regionie oraz prowadzenie kampanii przyciągania cyfrowego. Zarówno w celu przyciągnięcia dobrze wykwalifikowanej siły roboczej. Komunikacja i komunikacja na temat projektu oraz jego doświadczeń i wyników stanowią integralną część projektu. Ma to na celu zbudowanie stałego zaangażowania wszystkich podmiotów, a także wymiany wiedzy we wszystkich dziedzinach. Gromadzenie i koordynacja z wcześniej realizowanymi działaniami ukierunkowanymi na przyjmowanie i zatrzymywanie są traktowane priorytetowo, aby stworzyć synergie między projektem a innymi inicjatywami oraz wnieść wartość dodaną w tym obszarze. Operator chciałby uniknąć niewłaściwego pokrywania się działań i w związku z tym prowadziłby stały dialog i współpracę z innymi podmiotami. Przyczyni się również do dzielenia się wiedzą i zapewni, aby projekt opierał się na istniejącej wiedzy i doświadczeniu. Ustanowienie zarządzania programem, projektem i siecią jest niezbędne dla projektu, ponieważ to właśnie te funkcje muszą funkcjonować i/lub być operatorem działań. Środowisko partnerskie projektu składa się z Regionu Biznesu Aarhus, Regionu Biznesu MidtVest i Kopenhagi, które wspólnie dysponują zasięgiem geograficznym, wsparciem politycznym i wiedzą zawodową niezbędną do osiągnięcia skutecznych i widocznych rezultatów. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je pritegniti dobro usposobljeno delovno silo v podjetja po vsej osrednji Jutlandski regiji, da bi zagotovili nadaljnji razvoj in rast območja. Dejavnosti projekta bodo skupaj prispevale k doseganju cilja: Del za kartiranje in analizo bo zagotovil, da bo imel projekt trdno in trenutno bazo znanja, ki jo je treba podpreti, tako da bodo vse dejavnosti temeljile na trenutnih potrebah podjetij ter da bodo imele kampanje in dejavnosti največji možni učinek. Namen vzpostavitve platforme IT je imeti en sam kraj, kjer se lahko dobro usposobljeni kandidati usmerjajo in navdihujejo številne karierne priložnosti v osrednji Jutlandiji in dobro življenje tukaj. Zbrati mora deleže na terenu in povezati druge ustrezne ponudbe za ciljno skupino. Omrežja, vzpostavljena v okviru projekta, bodo prispevala k temu namenu. Med drugim morajo prispevati k procesu, skrčiti upravljanje programov, strateško umestiti projekt v podjetja, omogočiti rezidenčnim zaposlenim, usklajevati z drugimi dejavnostmi in pomagati širiti sporočila o osrednji Jutland kot privlačni karierni destinaciji. Blagovna znamka Central Jutland kot karierna destinacija ima dva podelementa; ustvarjanje in razširjanje pozitivne zgodbe o regiji in izvajanje kampanj digitalne privlačnosti. Oboje za privabljanje dobro usposobljene delovne sile. Komunikacija in komunikacija o projektu ter njegovih izkušnjah in rezultatih sta sestavni del projekta. Namen tega je vzpostaviti stalno sodelovanje med vsemi akterji in izmenjavo znanja na vseh področjih. Zbiranje in usklajevanje s predhodno izvedenimi dejavnostmi, ciljno usmerjenim sprejemom in ohranitvijo, imata prednost, da bi ustvarili sinergije med projektom in drugimi pobudami ter prispevali z dodano vrednostjo na tem področju. Upravljavec se želi izogniti neustreznim prekrivanjem in bi zato imel stalen dialog in sodelovanje z drugimi akterji. Prispeval bo tudi k izmenjavi znanja in zagotovil, da bo projekt temeljil na obstoječem znanju in izkušnjah. Vzpostavitev upravljanja programov, projektov in omrežij je za projekt nepogrešljiva, saj morajo te funkcije delovati in/ali biti izvajalec dejavnosti. Partnerski krog projekta sestavljajo Business Region Aarhus, Business Region MidtVest in Copenhagen Capacity, ki imajo skupaj geografsko razširjenost, politično podporo in strokovno znanje, ki je potrebno za doseganje učinkovitih in vidnih rezultatov. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je pritegniti dobro usposobljeno delovno silo v podjetja po vsej osrednji Jutlandski regiji, da bi zagotovili nadaljnji razvoj in rast območja. Dejavnosti projekta bodo skupaj prispevale k doseganju cilja: Del za kartiranje in analizo bo zagotovil, da bo imel projekt trdno in trenutno bazo znanja, ki jo je treba podpreti, tako da bodo vse dejavnosti temeljile na trenutnih potrebah podjetij ter da bodo imele kampanje in dejavnosti največji možni učinek. Namen vzpostavitve platforme IT je imeti en sam kraj, kjer se lahko dobro usposobljeni kandidati usmerjajo in navdihujejo številne karierne priložnosti v osrednji Jutlandiji in dobro življenje tukaj. Zbrati mora deleže na terenu in povezati druge ustrezne ponudbe za ciljno skupino. Omrežja, vzpostavljena v okviru projekta, bodo prispevala k temu namenu. Med drugim morajo prispevati k procesu, skrčiti upravljanje programov, strateško umestiti projekt v podjetja, omogočiti rezidenčnim zaposlenim, usklajevati z drugimi dejavnostmi in pomagati širiti sporočila o osrednji Jutland kot privlačni karierni destinaciji. Blagovna znamka Central Jutland kot karierna destinacija ima dva podelementa; ustvarjanje in razširjanje pozitivne zgodbe o regiji in izvajanje kampanj digitalne privlačnosti. Oboje za privabljanje dobro usposobljene delovne sile. Komunikacija in komunikacija o projektu ter njegovih izkušnjah in rezultatih sta sestavni del projekta. Namen tega je vzpostaviti stalno sodelovanje med vsemi akterji in izmenjavo znanja na vseh področjih. Zbiranje in usklajevanje s predhodno izvedenimi dejavnostmi, ciljno usmerjenim sprejemom in ohranitvijo, imata prednost, da bi ustvarili sinergije med projektom in drugimi pobudami ter prispevali z dodano vrednostjo na tem področju. Upravljavec se želi izogniti neustreznim prekrivanjem in bi zato imel stalen dialog in sodelovanje z drugimi akterji. Prispeval bo tudi k izmenjavi znanja in zagotovil, da bo projekt temeljil na obstoječem znanju in izkušnjah. Vzpostavitev upravljanja programov, projektov in omrežij je za projekt nepogrešljiva, saj morajo te funkcije delovati in/ali biti izvajalec dejavnosti. Partnerski krog projekta sestavljajo Business Region Aarhus, Business Region MidtVest in Copenhagen Capacity, ki imajo skupaj geografsko razširjenost, politično podporo in strokovno znanje, ki je potrebno za doseganje učinkovitih in vidnih rezultatov. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je pritegniti dobro usposobljeno delovno silo v podjetja po vsej osrednji Jutlandski regiji, da bi zagotovili nadaljnji razvoj in rast območja. Dejavnosti projekta bodo skupaj prispevale k doseganju cilja: Del za kartiranje in analizo bo zagotovil, da bo imel projekt trdno in trenutno bazo znanja, ki jo je treba podpreti, tako da bodo vse dejavnosti temeljile na trenutnih potrebah podjetij ter da bodo imele kampanje in dejavnosti največji možni učinek. Namen vzpostavitve platforme IT je imeti en sam kraj, kjer se lahko dobro usposobljeni kandidati usmerjajo in navdihujejo številne karierne priložnosti v osrednji Jutlandiji in dobro življenje tukaj. Zbrati mora deleže na terenu in povezati druge ustrezne ponudbe za ciljno skupino. Omrežja, vzpostavljena v okviru projekta, bodo prispevala k temu namenu. Med drugim morajo prispevati k procesu, skrčiti upravljanje programov, strateško umestiti projekt v podjetja, omogočiti rezidenčnim zaposlenim, usklajevati z drugimi dejavnostmi in pomagati širiti sporočila o osrednji Jutland kot privlačni karierni destinaciji. Blagovna znamka Central Jutland kot karierna destinacija ima dva podelementa; ustvarjanje in razširjanje pozitivne zgodbe o regiji in izvajanje kampanj digitalne privlačnosti. Oboje za privabljanje dobro usposobljene delovne sile. Komunikacija in komunikacija o projektu ter njegovih izkušnjah in rezultatih sta sestavni del projekta. Namen tega je vzpostaviti stalno sodelovanje med vsemi akterji in izmenjavo znanja na vseh področjih. Zbiranje in usklajevanje s predhodno izvedenimi dejavnostmi, ciljno usmerjenim sprejemom in ohranitvijo, imata prednost, da bi ustvarili sinergije med projektom in drugimi pobudami ter prispevali z dodano vrednostjo na tem področju. Upravljavec se želi izogniti neustreznim prekrivanjem in bi zato imel stalen dialog in sodelovanje z drugimi akterji. Prispeval bo tudi k izmenjavi znanja in zagotovil, da bo projekt temeljil na obstoječem znanju in izkušnjah. Vzpostavitev upravljanja programov, projektov in omrežij je za projekt nepogrešljiva, saj morajo te funkcije delovati in/ali biti izvajalec dejavnosti. Partnerski krog projekta sestavljajo Business Region Aarhus, Business Region MidtVest in Copenhagen Capacity, ki imajo skupaj geografsko razširjenost, politično podporo in strokovno znanje, ki je potrebno za doseganje učinkovitih in vidnih rezultatov. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je přilákat dobře kvalifikované pracovní síly do podniků v celém regionu Střední Jutsko, aby se zajistil trvalý rozvoj a růst této oblasti. Činnosti projektu společně přispějí k dosažení cíle: V části věnované mapování a analýze bude zajištěno, že projekt bude mít pevnou a aktuální znalostní základnu na podporu, aby všechny činnosti byly založeny na současných potřebách společností a aby kampaně a činnosti měly co největší dopad. Účelem vytvoření platformy IT je mít jediné místo, kde se kvalifikovaní kandidáti mohou orientovat a inspirovat se mnoha kariérními příležitostmi v Central Jutlandu a dobrým životem zde. Musí shromáždit podíly v dané oblasti a spojit se s dalšími relevantními nabídkami cílové skupiny. Sítě vytvořené v rámci projektu přispějí k tomuto účelu. Musí mimo jiné poskytovat vstupy do procesu, střídat řízení programu, strategicky ukotvit projekt ve společnostech, umožnit zaměstnancům rezidentů, koordinovat s dalšími činnostmi a pomáhat šířit zprávy o Central Jutland jako atraktivní kariérní destinaci. Označení Central Jutland jako kariérní destinace má dva dílčí prvky; vytvoření a šíření pozitivního příběhu o regionu a vedení digitálních atraktivitních kampaní. Obojí za účelem přilákání kvalifikované pracovní síly. Komunikace a komunikace o projektu a jeho zkušenostech a výsledcích je nedílnou součástí projektu. Cílem je vybudovat trvalé zapojení všech aktérů, jakož i všeobecné sdílení znalostí. Shromažďování a koordinace s dříve realizovanými činnostmi zaměřenými na příjem a uchovávání jsou upřednostňovány s cílem vytvořit synergie mezi projektem a dalšími iniciativami a přispět v této oblasti s přidanou hodnotou. Provozovatel by se chtěl vyhnout nevhodnému překrývání, a proto by měl trvalý dialog a spolupráci s dalšími aktéry. Přispěje rovněž ke sdílení znalostí napříč projektem a zajistí, aby projekt vycházel ze stávajících znalostí a zkušeností. Pro projekt je nezbytné zřídit program, projekt a řízení sítě, neboť právě tyto funkce musí fungovat a/nebo být provozovatelem činností. Partnerský okruh projektu tvoří obchodní region Aarhus, Business Region MidtVest a Kodaňská kapacita, které společně disponují zeměpisným rozložením, politickou podporou a odbornými znalostmi potřebnými k dosažení efektivních a viditelných výsledků. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je přilákat dobře kvalifikované pracovní síly do podniků v celém regionu Střední Jutsko, aby se zajistil trvalý rozvoj a růst této oblasti. Činnosti projektu společně přispějí k dosažení cíle: V části věnované mapování a analýze bude zajištěno, že projekt bude mít pevnou a aktuální znalostní základnu na podporu, aby všechny činnosti byly založeny na současných potřebách společností a aby kampaně a činnosti měly co největší dopad. Účelem vytvoření platformy IT je mít jediné místo, kde se kvalifikovaní kandidáti mohou orientovat a inspirovat se mnoha kariérními příležitostmi v Central Jutlandu a dobrým životem zde. Musí shromáždit podíly v dané oblasti a spojit se s dalšími relevantními nabídkami cílové skupiny. Sítě vytvořené v rámci projektu přispějí k tomuto účelu. Musí mimo jiné poskytovat vstupy do procesu, střídat řízení programu, strategicky ukotvit projekt ve společnostech, umožnit zaměstnancům rezidentů, koordinovat s dalšími činnostmi a pomáhat šířit zprávy o Central Jutland jako atraktivní kariérní destinaci. Označení Central Jutland jako kariérní destinace má dva dílčí prvky; vytvoření a šíření pozitivního příběhu o regionu a vedení digitálních atraktivitních kampaní. Obojí za účelem přilákání kvalifikované pracovní síly. Komunikace a komunikace o projektu a jeho zkušenostech a výsledcích je nedílnou součástí projektu. Cílem je vybudovat trvalé zapojení všech aktérů, jakož i všeobecné sdílení znalostí. Shromažďování a koordinace s dříve realizovanými činnostmi zaměřenými na příjem a uchovávání jsou upřednostňovány s cílem vytvořit synergie mezi projektem a dalšími iniciativami a přispět v této oblasti s přidanou hodnotou. Provozovatel by se chtěl vyhnout nevhodnému překrývání, a proto by měl trvalý dialog a spolupráci s dalšími aktéry. Přispěje rovněž ke sdílení znalostí napříč projektem a zajistí, aby projekt vycházel ze stávajících znalostí a zkušeností. Pro projekt je nezbytné zřídit program, projekt a řízení sítě, neboť právě tyto funkce musí fungovat a/nebo být provozovatelem činností. Partnerský okruh projektu tvoří obchodní region Aarhus, Business Region MidtVest a Kodaňská kapacita, které společně disponují zeměpisným rozložením, politickou podporou a odbornými znalostmi potřebnými k dosažení efektivních a viditelných výsledků. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je přilákat dobře kvalifikované pracovní síly do podniků v celém regionu Střední Jutsko, aby se zajistil trvalý rozvoj a růst této oblasti. Činnosti projektu společně přispějí k dosažení cíle: V části věnované mapování a analýze bude zajištěno, že projekt bude mít pevnou a aktuální znalostní základnu na podporu, aby všechny činnosti byly založeny na současných potřebách společností a aby kampaně a činnosti měly co největší dopad. Účelem vytvoření platformy IT je mít jediné místo, kde se kvalifikovaní kandidáti mohou orientovat a inspirovat se mnoha kariérními příležitostmi v Central Jutlandu a dobrým životem zde. Musí shromáždit podíly v dané oblasti a spojit se s dalšími relevantními nabídkami cílové skupiny. Sítě vytvořené v rámci projektu přispějí k tomuto účelu. Musí mimo jiné poskytovat vstupy do procesu, střídat řízení programu, strategicky ukotvit projekt ve společnostech, umožnit zaměstnancům rezidentů, koordinovat s dalšími činnostmi a pomáhat šířit zprávy o Central Jutland jako atraktivní kariérní destinaci. Označení Central Jutland jako kariérní destinace má dva dílčí prvky; vytvoření a šíření pozitivního příběhu o regionu a vedení digitálních atraktivitních kampaní. Obojí za účelem přilákání kvalifikované pracovní síly. Komunikace a komunikace o projektu a jeho zkušenostech a výsledcích je nedílnou součástí projektu. Cílem je vybudovat trvalé zapojení všech aktérů, jakož i všeobecné sdílení znalostí. Shromažďování a koordinace s dříve realizovanými činnostmi zaměřenými na příjem a uchovávání jsou upřednostňovány s cílem vytvořit synergie mezi projektem a dalšími iniciativami a přispět v této oblasti s přidanou hodnotou. Provozovatel by se chtěl vyhnout nevhodnému překrývání, a proto by měl trvalý dialog a spolupráci s dalšími aktéry. Přispěje rovněž ke sdílení znalostí napříč projektem a zajistí, aby projekt vycházel ze stávajících znalostí a zkušeností. Pro projekt je nezbytné zřídit program, projekt a řízení sítě, neboť právě tyto funkce musí fungovat a/nebo být provozovatelem činností. Partnerský okruh projektu tvoří obchodní region Aarhus, Business Region MidtVest a Kodaňská kapacita, které společně disponují zeměpisným rozložením, politickou podporou a odbornými znalostmi potřebnými k dosažení efektivních a viditelných výsledků. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – pritraukti kvalifikuotą darbo jėgą į įmones visame Centriniame Jutlandijos regione, kad būtų užtikrintas nuolatinis regiono vystymasis ir augimas. Projekto veikla kartu padės siekti šio tikslo: Kartografavimo ir analizės dalis užtikrins, kad projektas turėtų tvirtą ir dabartinę žinių bazę, kad visa veikla būtų pagrįsta dabartiniais įmonių poreikiais ir kad kampanijos ir veikla turėtų kuo didesnį poveikį. IT platformos sukūrimo tikslas – turėti vieną vietą, kurioje kvalifikuoti kandidatai galėtų orientuotis į save ir būti įkvėpti daugelio karjeros galimybių, esančių centrinėje Jutlandijos dalyje ir gero gyvenimo čia. Ji turi surinkti akcijų šioje srityje ir susieti su kitais atitinkamais pasiūlymais su tiksline grupe. Įgyvendinant projektą sukurti tinklai padės siekti šio tikslo. Be kita ko, jos turi prisidėti prie proceso, prisidėti prie programos valdymo, strategiškai įtvirtinti projektą įmonėse, sudaryti sąlygas darbuotojams rezidentams, koordinuoti su kita veikla ir padėti skleisti informaciją apie centrinę Jutlandiją kaip patrauklią karjeros kryptį. Centrinio Jutlandijos kaip karjeros tikslo prekės ženklas turi du sudedamuosius elementus; kurti ir skleisti pozityvią istoriją apie regioną ir vykdyti skaitmeninio traukos kampanijas. Tiek siekiant pritraukti kvalifikuotą darbo jėgą. Komunikacija ir komunikacija apie projektą ir jo patirtį bei rezultatus yra neatskiriama projekto dalis. Taip siekiama užtikrinti nuolatinį visų dalyvių dalyvavimą ir dalijimąsi žiniomis visose srityse. Siekiant sukurti projekto ir kitų iniciatyvų sinergiją ir prisidėti prie pridėtinės vertės šioje srityje, pirmenybė teikiama rinkimui ir koordinavimui su anksčiau vykdyta veikla, skirta priėmimui ir išsaugojimui. Veiklos vykdytojas norėtų išvengti netinkamo dubliavimosi, todėl turėtų nuolatinį dialogą ir bendradarbiavimą su kitais subjektais. Jis taip pat prisidės prie dalijimosi žiniomis ir užtikrins, kad projektas būtų grindžiamas turimomis žiniomis ir patirtimi. Programų, projektų ir tinklo valdymo sukūrimas yra būtinas projektui, nes būtent šios funkcijos turi veikti ir (arba) būti veiklos vykdytoju. Projekto partnerystės ratą sudaro Orhuso verslo regionas, MidtVest verslo regionas ir Kopenhagos pajėgumai, kurie kartu turi geografinį pasiskirstymą, politinę paramą ir profesines žinias, kurių reikia norint sėkmingai pasiekti veiksmingų ir matomų rezultatų. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – pritraukti kvalifikuotą darbo jėgą į įmones visame Centriniame Jutlandijos regione, kad būtų užtikrintas nuolatinis regiono vystymasis ir augimas. Projekto veikla kartu padės siekti šio tikslo: Kartografavimo ir analizės dalis užtikrins, kad projektas turėtų tvirtą ir dabartinę žinių bazę, kad visa veikla būtų pagrįsta dabartiniais įmonių poreikiais ir kad kampanijos ir veikla turėtų kuo didesnį poveikį. IT platformos sukūrimo tikslas – turėti vieną vietą, kurioje kvalifikuoti kandidatai galėtų orientuotis į save ir būti įkvėpti daugelio karjeros galimybių, esančių centrinėje Jutlandijos dalyje ir gero gyvenimo čia. Ji turi surinkti akcijų šioje srityje ir susieti su kitais atitinkamais pasiūlymais su tiksline grupe. Įgyvendinant projektą sukurti tinklai padės siekti šio tikslo. Be kita ko, jos turi prisidėti prie proceso, prisidėti prie programos valdymo, strategiškai įtvirtinti projektą įmonėse, sudaryti sąlygas darbuotojams rezidentams, koordinuoti su kita veikla ir padėti skleisti informaciją apie centrinę Jutlandiją kaip patrauklią karjeros kryptį. Centrinio Jutlandijos kaip karjeros tikslo prekės ženklas turi du sudedamuosius elementus; kurti ir skleisti pozityvią istoriją apie regioną ir vykdyti skaitmeninio traukos kampanijas. Tiek siekiant pritraukti kvalifikuotą darbo jėgą. Komunikacija ir komunikacija apie projektą ir jo patirtį bei rezultatus yra neatskiriama projekto dalis. Taip siekiama užtikrinti nuolatinį visų dalyvių dalyvavimą ir dalijimąsi žiniomis visose srityse. Siekiant sukurti projekto ir kitų iniciatyvų sinergiją ir prisidėti prie pridėtinės vertės šioje srityje, pirmenybė teikiama rinkimui ir koordinavimui su anksčiau vykdyta veikla, skirta priėmimui ir išsaugojimui. Veiklos vykdytojas norėtų išvengti netinkamo dubliavimosi, todėl turėtų nuolatinį dialogą ir bendradarbiavimą su kitais subjektais. Jis taip pat prisidės prie dalijimosi žiniomis ir užtikrins, kad projektas būtų grindžiamas turimomis žiniomis ir patirtimi. Programų, projektų ir tinklo valdymo sukūrimas yra būtinas projektui, nes būtent šios funkcijos turi veikti ir (arba) būti veiklos vykdytoju. Projekto partnerystės ratą sudaro Orhuso verslo regionas, MidtVest verslo regionas ir Kopenhagos pajėgumai, kurie kartu turi geografinį pasiskirstymą, politinę paramą ir profesines žinias, kurių reikia norint sėkmingai pasiekti veiksmingų ir matomų rezultatų. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – pritraukti kvalifikuotą darbo jėgą į įmones visame Centriniame Jutlandijos regione, kad būtų užtikrintas nuolatinis regiono vystymasis ir augimas. Projekto veikla kartu padės siekti šio tikslo: Kartografavimo ir analizės dalis užtikrins, kad projektas turėtų tvirtą ir dabartinę žinių bazę, kad visa veikla būtų pagrįsta dabartiniais įmonių poreikiais ir kad kampanijos ir veikla turėtų kuo didesnį poveikį. IT platformos sukūrimo tikslas – turėti vieną vietą, kurioje kvalifikuoti kandidatai galėtų orientuotis į save ir būti įkvėpti daugelio karjeros galimybių, esančių centrinėje Jutlandijos dalyje ir gero gyvenimo čia. Ji turi surinkti akcijų šioje srityje ir susieti su kitais atitinkamais pasiūlymais su tiksline grupe. Įgyvendinant projektą sukurti tinklai padės siekti šio tikslo. Be kita ko, jos turi prisidėti prie proceso, prisidėti prie programos valdymo, strategiškai įtvirtinti projektą įmonėse, sudaryti sąlygas darbuotojams rezidentams, koordinuoti su kita veikla ir padėti skleisti informaciją apie centrinę Jutlandiją kaip patrauklią karjeros kryptį. Centrinio Jutlandijos kaip karjeros tikslo prekės ženklas turi du sudedamuosius elementus; kurti ir skleisti pozityvią istoriją apie regioną ir vykdyti skaitmeninio traukos kampanijas. Tiek siekiant pritraukti kvalifikuotą darbo jėgą. Komunikacija ir komunikacija apie projektą ir jo patirtį bei rezultatus yra neatskiriama projekto dalis. Taip siekiama užtikrinti nuolatinį visų dalyvių dalyvavimą ir dalijimąsi žiniomis visose srityse. Siekiant sukurti projekto ir kitų iniciatyvų sinergiją ir prisidėti prie pridėtinės vertės šioje srityje, pirmenybė teikiama rinkimui ir koordinavimui su anksčiau vykdyta veikla, skirta priėmimui ir išsaugojimui. Veiklos vykdytojas norėtų išvengti netinkamo dubliavimosi, todėl turėtų nuolatinį dialogą ir bendradarbiavimą su kitais subjektais. Jis taip pat prisidės prie dalijimosi žiniomis ir užtikrins, kad projektas būtų grindžiamas turimomis žiniomis ir patirtimi. Programų, projektų ir tinklo valdymo sukūrimas yra būtinas projektui, nes būtent šios funkcijos turi veikti ir (arba) būti veiklos vykdytoju. Projekto partnerystės ratą sudaro Orhuso verslo regionas, MidtVest verslo regionas ir Kopenhagos pajėgumai, kurie kartu turi geografinį pasiskirstymą, politinę paramą ir profesines žinias, kurių reikia norint sėkmingai pasiekti veiksmingų ir matomų rezultatų. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir piesaistīt augsti kvalificētu darbaspēku uzņēmumiem visā CentrālJitlandes reģionā, lai nodrošinātu teritorijas nepārtrauktu attīstību un izaugsmi. Projekta darbības kopā palīdzēs sasniegt mērķi: Kartēšanas un analīzes daļa nodrošinās, ka projektam ir stabila un aktuāla zināšanu bāze, lai visas darbības būtu balstītas uz uzņēmumu pašreizējām vajadzībām un lai kampaņām un darbībām būtu pēc iespējas lielāka ietekme. IT platformas izveides mērķis ir nodrošināt vienotu vietu, kur labi kvalificēti kandidāti var orientēties un iedvesmoties no daudzajām karjeras iespējām, kas ir CentrālJitlandes centrā, un labo dzīvi šeit. Tai jāapkopo likmes šajā jomā un jāsasaista ar citiem nozīmīgiem piedāvājumiem mērķa grupai. Projektā izveidotie tīkli palīdzēs sasniegt mērķi. Cita starpā tām ir jāsniedz ieguldījums šajā procesā, jāatsakās no programmas vadības, stratēģiski jānostiprina projekts uzņēmumos, jādod iespēja nodarbinātajiem rezidentiem, jāsaskaņo ar citām darbībām un jāpalīdz izplatīt vēstījumus par CentrālJitlandi kā pievilcīgu karjeras galamērķi. CentrālJitlandes zīmolam kā karjeras galamērķim ir divi pakārtotie elementi: radīt un izplatīt pozitīvu stāstu par reģionu un īstenot digitālās atrakcijas kampaņas. Gan nolūkā piesaistīt augsti kvalificētu darbaspēku. Komunikācija un komunikācija par projektu, tā pieredzi un rezultātiem ir neatņemama projekta sastāvdaļa. Tas ir paredzēts, lai veidotu pastāvīgu visu dalībnieku iesaisti, kā arī zināšanu apmaiņu visās jomās. Lai radītu sinerģiju starp projektu un citām iniciatīvām un sniegtu ieguldījumu ar pievienoto vērtību šajā jomā, par prioritāti tiek noteikta vākšana un koordinācija ar iepriekš īstenotām darbībām, kas vērstas uz mērķtiecīgu uzņemšanu un saglabāšanu. Operators vēlētos izvairīties no neatbilstošas pārklāšanās un tādēļ tam būtu pastāvīgs dialogs un sadarbība ar citiem dalībniekiem. Tas arī veicinās zināšanu apmaiņu un nodrošinās, ka projekta pamatā ir esošās zināšanas un pieredze. Programmas, projekta un tīkla pārvaldības izveide ir obligāta projekta īstenošanai, jo tieši šīm funkcijām ir jādarbojas un/vai jābūt darbību rīkotājam. Projekta partnerības loks sastāv no Orhūsas biznesa reģiona, uzņēmējdarbības reģiona MidtVest un Kopenhāgenas kapacitātes, kuriem kopā ir ģeogrāfiskā izplatība, politiskais atbalsts un profesionālās zināšanas, kas vajadzīgas, lai gūtu efektīvus un redzamus rezultātus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir piesaistīt augsti kvalificētu darbaspēku uzņēmumiem visā CentrālJitlandes reģionā, lai nodrošinātu teritorijas nepārtrauktu attīstību un izaugsmi. Projekta darbības kopā palīdzēs sasniegt mērķi: Kartēšanas un analīzes daļa nodrošinās, ka projektam ir stabila un aktuāla zināšanu bāze, lai visas darbības būtu balstītas uz uzņēmumu pašreizējām vajadzībām un lai kampaņām un darbībām būtu pēc iespējas lielāka ietekme. IT platformas izveides mērķis ir nodrošināt vienotu vietu, kur labi kvalificēti kandidāti var orientēties un iedvesmoties no daudzajām karjeras iespējām, kas ir CentrālJitlandes centrā, un labo dzīvi šeit. Tai jāapkopo likmes šajā jomā un jāsasaista ar citiem nozīmīgiem piedāvājumiem mērķa grupai. Projektā izveidotie tīkli palīdzēs sasniegt mērķi. Cita starpā tām ir jāsniedz ieguldījums šajā procesā, jāatsakās no programmas vadības, stratēģiski jānostiprina projekts uzņēmumos, jādod iespēja nodarbinātajiem rezidentiem, jāsaskaņo ar citām darbībām un jāpalīdz izplatīt vēstījumus par CentrālJitlandi kā pievilcīgu karjeras galamērķi. CentrālJitlandes zīmolam kā karjeras galamērķim ir divi pakārtotie elementi: radīt un izplatīt pozitīvu stāstu par reģionu un īstenot digitālās atrakcijas kampaņas. Gan nolūkā piesaistīt augsti kvalificētu darbaspēku. Komunikācija un komunikācija par projektu, tā pieredzi un rezultātiem ir neatņemama projekta sastāvdaļa. Tas ir paredzēts, lai veidotu pastāvīgu visu dalībnieku iesaisti, kā arī zināšanu apmaiņu visās jomās. Lai radītu sinerģiju starp projektu un citām iniciatīvām un sniegtu ieguldījumu ar pievienoto vērtību šajā jomā, par prioritāti tiek noteikta vākšana un koordinācija ar iepriekš īstenotām darbībām, kas vērstas uz mērķtiecīgu uzņemšanu un saglabāšanu. Operators vēlētos izvairīties no neatbilstošas pārklāšanās un tādēļ tam būtu pastāvīgs dialogs un sadarbība ar citiem dalībniekiem. Tas arī veicinās zināšanu apmaiņu un nodrošinās, ka projekta pamatā ir esošās zināšanas un pieredze. Programmas, projekta un tīkla pārvaldības izveide ir obligāta projekta īstenošanai, jo tieši šīm funkcijām ir jādarbojas un/vai jābūt darbību rīkotājam. Projekta partnerības loks sastāv no Orhūsas biznesa reģiona, uzņēmējdarbības reģiona MidtVest un Kopenhāgenas kapacitātes, kuriem kopā ir ģeogrāfiskā izplatība, politiskais atbalsts un profesionālās zināšanas, kas vajadzīgas, lai gūtu efektīvus un redzamus rezultātus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir piesaistīt augsti kvalificētu darbaspēku uzņēmumiem visā CentrālJitlandes reģionā, lai nodrošinātu teritorijas nepārtrauktu attīstību un izaugsmi. Projekta darbības kopā palīdzēs sasniegt mērķi: Kartēšanas un analīzes daļa nodrošinās, ka projektam ir stabila un aktuāla zināšanu bāze, lai visas darbības būtu balstītas uz uzņēmumu pašreizējām vajadzībām un lai kampaņām un darbībām būtu pēc iespējas lielāka ietekme. IT platformas izveides mērķis ir nodrošināt vienotu vietu, kur labi kvalificēti kandidāti var orientēties un iedvesmoties no daudzajām karjeras iespējām, kas ir CentrālJitlandes centrā, un labo dzīvi šeit. Tai jāapkopo likmes šajā jomā un jāsasaista ar citiem nozīmīgiem piedāvājumiem mērķa grupai. Projektā izveidotie tīkli palīdzēs sasniegt mērķi. Cita starpā tām ir jāsniedz ieguldījums šajā procesā, jāatsakās no programmas vadības, stratēģiski jānostiprina projekts uzņēmumos, jādod iespēja nodarbinātajiem rezidentiem, jāsaskaņo ar citām darbībām un jāpalīdz izplatīt vēstījumus par CentrālJitlandi kā pievilcīgu karjeras galamērķi. CentrālJitlandes zīmolam kā karjeras galamērķim ir divi pakārtotie elementi: radīt un izplatīt pozitīvu stāstu par reģionu un īstenot digitālās atrakcijas kampaņas. Gan nolūkā piesaistīt augsti kvalificētu darbaspēku. Komunikācija un komunikācija par projektu, tā pieredzi un rezultātiem ir neatņemama projekta sastāvdaļa. Tas ir paredzēts, lai veidotu pastāvīgu visu dalībnieku iesaisti, kā arī zināšanu apmaiņu visās jomās. Lai radītu sinerģiju starp projektu un citām iniciatīvām un sniegtu ieguldījumu ar pievienoto vērtību šajā jomā, par prioritāti tiek noteikta vākšana un koordinācija ar iepriekš īstenotām darbībām, kas vērstas uz mērķtiecīgu uzņemšanu un saglabāšanu. Operators vēlētos izvairīties no neatbilstošas pārklāšanās un tādēļ tam būtu pastāvīgs dialogs un sadarbība ar citiem dalībniekiem. Tas arī veicinās zināšanu apmaiņu un nodrošinās, ka projekta pamatā ir esošās zināšanas un pieredze. Programmas, projekta un tīkla pārvaldības izveide ir obligāta projekta īstenošanai, jo tieši šīm funkcijām ir jādarbojas un/vai jābūt darbību rīkotājam. Projekta partnerības loks sastāv no Orhūsas biznesa reģiona, uzņēmējdarbības reģiona MidtVest un Kopenhāgenas kapacitātes, kuriem kopā ir ģeogrāfiskā izplatība, politiskais atbalsts un profesionālās zināšanas, kas vajadzīgas, lai gūtu efektīvus un redzamus rezultātus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът има за цел да привлече добре квалифицирана работна ръка в предприятия в Централен Ютландски регион, за да се гарантира непрекъснатото развитие и растеж на района. Дейностите по проекта заедно ще допринесат за постигането на целта: Частта за картографиране и анализ ще гарантира, че проектът разполага със солидна и актуална база от знания, която да подкрепя, така че всички дейности да се основават на настоящите нужди на дружествата и така кампаниите и дейностите да имат възможно най-голямо въздействие. Целта на създаването на ИТ платформа е да има едно-единствено място, където добре квалифицирани кандидати могат да се ориентират и да бъдат вдъхновени от многото възможности за кариера, които са в Централна Ютландия и добрия живот тук. Тя трябва да събере залозите в областта и да свърже с други подходящи оферти за целевата група. Мрежите, създадени в рамките на проекта, ще допринесат за постигането на тази цел. Наред с другото, те трябва да дадат своя принос към процеса, като спарингът към управлението на програмата, стратегическото включване на проекта в дружествата, даването на възможност на местните служители, да се координират с други дейности и да се спомогне за разпространяването на посланията за Central Jutland като привлекателна дестинация за кариера. Брандирането на Central Jutland като кариерна дестинация има две поделементи: създаване и разпространение на положителна история за региона и провеждане на кампании за дигитална атракция. И двете с цел привличане на квалифицирана работна ръка. Комуникацията и комуникацията относно проекта и неговия опит и резултати са неразделна част от проекта. Целта е да се изгради постоянна ангажираност между всички участници, както и обмен на знания във всички области. Събирането и координацията с изпълняваните по-рано дейности, насочени към приемане и задържане, е приоритетно, за да се създадат полезни взаимодействия между проекта и други инициативи и да се допринесе с добавена стойност в тази област. Операторът би искал да избегне неподходящо припокриване и следователно ще поддържа постоянен диалог и сътрудничество с други участници. Тя също така ще допринесе за обмена на знания и ще гарантира, че проектът се основава на съществуващите знания и опит. Създаването на програма, проект и управление на мрежата е абсолютно необходимо за проекта, тъй като именно тези функции трябва да функционират и/или да бъдат оператори на дейностите. Партньорският кръг на проекта се състои от бизнес регион Орхус, бизнес регион MidtVest и капацитет от Копенхаген, които заедно имат географското разпределение, политическата подкрепа и професионалните знания, необходими за постигането на ефективни и видими резултати. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът има за цел да привлече добре квалифицирана работна ръка в предприятия в Централен Ютландски регион, за да се гарантира непрекъснатото развитие и растеж на района. Дейностите по проекта заедно ще допринесат за постигането на целта: Частта за картографиране и анализ ще гарантира, че проектът разполага със солидна и актуална база от знания, която да подкрепя, така че всички дейности да се основават на настоящите нужди на дружествата и така кампаниите и дейностите да имат възможно най-голямо въздействие. Целта на създаването на ИТ платформа е да има едно-единствено място, където добре квалифицирани кандидати могат да се ориентират и да бъдат вдъхновени от многото възможности за кариера, които са в Централна Ютландия и добрия живот тук. Тя трябва да събере залозите в областта и да свърже с други подходящи оферти за целевата група. Мрежите, създадени в рамките на проекта, ще допринесат за постигането на тази цел. Наред с другото, те трябва да дадат своя принос към процеса, като спарингът към управлението на програмата, стратегическото включване на проекта в дружествата, даването на възможност на местните служители, да се координират с други дейности и да се спомогне за разпространяването на посланията за Central Jutland като привлекателна дестинация за кариера. Брандирането на Central Jutland като кариерна дестинация има две поделементи: създаване и разпространение на положителна история за региона и провеждане на кампании за дигитална атракция. И двете с цел привличане на квалифицирана работна ръка. Комуникацията и комуникацията относно проекта и неговия опит и резултати са неразделна част от проекта. Целта е да се изгради постоянна ангажираност между всички участници, както и обмен на знания във всички области. Събирането и координацията с изпълняваните по-рано дейности, насочени към приемане и задържане, е приоритетно, за да се създадат полезни взаимодействия между проекта и други инициативи и да се допринесе с добавена стойност в тази област. Операторът би искал да избегне неподходящо припокриване и следователно ще поддържа постоянен диалог и сътрудничество с други участници. Тя също така ще допринесе за обмена на знания и ще гарантира, че проектът се основава на съществуващите знания и опит. Създаването на програма, проект и управление на мрежата е абсолютно необходимо за проекта, тъй като именно тези функции трябва да функционират и/или да бъдат оператори на дейностите. Партньорският кръг на проекта се състои от бизнес регион Орхус, бизнес регион MidtVest и капацитет от Копенхаген, които заедно имат географското разпределение, политическата подкрепа и професионалните знания, необходими за постигането на ефективни и видими резултати. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът има за цел да привлече добре квалифицирана работна ръка в предприятия в Централен Ютландски регион, за да се гарантира непрекъснатото развитие и растеж на района. Дейностите по проекта заедно ще допринесат за постигането на целта: Частта за картографиране и анализ ще гарантира, че проектът разполага със солидна и актуална база от знания, която да подкрепя, така че всички дейности да се основават на настоящите нужди на дружествата и така кампаниите и дейностите да имат възможно най-голямо въздействие. Целта на създаването на ИТ платформа е да има едно-единствено място, където добре квалифицирани кандидати могат да се ориентират и да бъдат вдъхновени от многото възможности за кариера, които са в Централна Ютландия и добрия живот тук. Тя трябва да събере залозите в областта и да свърже с други подходящи оферти за целевата група. Мрежите, създадени в рамките на проекта, ще допринесат за постигането на тази цел. Наред с другото, те трябва да дадат своя принос към процеса, като спарингът към управлението на програмата, стратегическото включване на проекта в дружествата, даването на възможност на местните служители, да се координират с други дейности и да се спомогне за разпространяването на посланията за Central Jutland като привлекателна дестинация за кариера. Брандирането на Central Jutland като кариерна дестинация има две поделементи: създаване и разпространение на положителна история за региона и провеждане на кампании за дигитална атракция. И двете с цел привличане на квалифицирана работна ръка. Комуникацията и комуникацията относно проекта и неговия опит и резултати са неразделна част от проекта. Целта е да се изгради постоянна ангажираност между всички участници, както и обмен на знания във всички области. Събирането и координацията с изпълняваните по-рано дейности, насочени към приемане и задържане, е приоритетно, за да се създадат полезни взаимодействия между проекта и други инициативи и да се допринесе с добавена стойност в тази област. Операторът би искал да избегне неподходящо припокриване и следователно ще поддържа постоянен диалог и сътрудничество с други участници. Тя също така ще допринесе за обмена на знания и ще гарантира, че проектът се основава на съществуващите знания и опит. Създаването на програма, проект и управление на мрежата е абсолютно необходимо за проекта, тъй като именно тези функции трябва да функционират и/или да бъдат оператори на дейностите. Партньорският кръг на проекта се състои от бизнес регион Орхус, бизнес регион MidtVest и капацитет от Копенхаген, които заедно имат географското разпределение, политическата подкрепа и професионалните знания, необходими за постигането на ефективни и видими резултати. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy jól képzett munkaerőt vonzzon a közép-jütlandi régióban működő vállalatokhoz annak érdekében, hogy biztosítsa a térség folyamatos fejlődését és növekedését. A projekt tevékenységei együttesen hozzájárulnak a célkitűzés eléréséhez: A feltérképezés és elemzés rész biztosítja, hogy a projekt szilárd és aktuális tudásbázissal rendelkezzen a támogatáshoz, hogy minden tevékenység a vállalatok jelenlegi igényein alapuljon, és hogy a kampányok és tevékenységek a lehető legnagyobb hatást fejtsék ki. Az informatikai platform létrehozásának célja, hogy egyetlen hely álljon rendelkezésre, ahol a jól képzett jelöltek tájékozódhatnak, és ihletet kaphatnak a Közép-Jutlandban található számos karrierlehetőségből és a jó életből. Össze kell gyűjtenie a területen felmerülő téteket, és kapcsolatot kell teremtenie a célcsoporttal kapcsolatos egyéb releváns ajánlatokkal. A projekt keretében létrehozott hálózatok mindegyike hozzájárul a cél eléréséhez. Többek között hozzá kell járulniuk a folyamathoz, meg kell akadályozniuk a programmenedzsmentet, stratégiailag rögzíteniük kell a projektet a vállalatokban, lehetővé kell tenniük a rezidens munkavállalók számára, koordinálniuk kell más tevékenységeket, és segíteniük kell a Central Jutlandról mint vonzó karriercélról szóló üzenetek terjesztését. A Central Jutland karriercélként történő márkaépítésének két aleleme van; pozitív történet létrehozása és terjesztése a régióról, valamint digitális vonzerő kampányok lebonyolítása. Mindkettő jól képzett munkaerő vonzása céljából. A projekttel, annak tapasztalataival és eredményeivel kapcsolatos kommunikáció és kommunikáció a projekt szerves részét képezi. Ennek célja az összes szereplő folyamatos szerepvállalásának kiépítése, valamint az ismeretek általános megosztása. A projekt és más kezdeményezések közötti szinergiák megteremtése, valamint ezen a területen hozzáadott értékkel való hozzájárulás érdekében elsőbbséget élvez a korábban végrehajtott fogadási és megőrzési tevékenységek összegyűjtése és összehangolása. Az üzemeltető el szeretné kerülni a nem megfelelő átfedéseket, és ezért folyamatos párbeszédet és együttműködést folytatna más szereplőkkel. Hozzájárul az ismeretek megosztásához is, és biztosítja, hogy a projekt a meglévő ismeretekre és tapasztalatokra épüljön. A program-, projekt- és hálózatirányítás létrehozása elengedhetetlen a projekthez, mivel ezeknek a funkcióknak kell működniük és/vagy a tevékenységek üzemeltetője. A projekt partnerségi köre az Aarhus üzleti régióból, a MidtVest üzleti régióból és a Koppenhágai Kapacitásból áll, amelyek együttesen rendelkeznek a hatékony és látható eredmények eléréséhez szükséges földrajzi kiterjedéssel, politikai támogatással és szakmai ismeretekkel. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy jól képzett munkaerőt vonzzon a közép-jütlandi régióban működő vállalatokhoz annak érdekében, hogy biztosítsa a térség folyamatos fejlődését és növekedését. A projekt tevékenységei együttesen hozzájárulnak a célkitűzés eléréséhez: A feltérképezés és elemzés rész biztosítja, hogy a projekt szilárd és aktuális tudásbázissal rendelkezzen a támogatáshoz, hogy minden tevékenység a vállalatok jelenlegi igényein alapuljon, és hogy a kampányok és tevékenységek a lehető legnagyobb hatást fejtsék ki. Az informatikai platform létrehozásának célja, hogy egyetlen hely álljon rendelkezésre, ahol a jól képzett jelöltek tájékozódhatnak, és ihletet kaphatnak a Közép-Jutlandban található számos karrierlehetőségből és a jó életből. Össze kell gyűjtenie a területen felmerülő téteket, és kapcsolatot kell teremtenie a célcsoporttal kapcsolatos egyéb releváns ajánlatokkal. A projekt keretében létrehozott hálózatok mindegyike hozzájárul a cél eléréséhez. Többek között hozzá kell járulniuk a folyamathoz, meg kell akadályozniuk a programmenedzsmentet, stratégiailag rögzíteniük kell a projektet a vállalatokban, lehetővé kell tenniük a rezidens munkavállalók számára, koordinálniuk kell más tevékenységeket, és segíteniük kell a Central Jutlandról mint vonzó karriercélról szóló üzenetek terjesztését. A Central Jutland karriercélként történő márkaépítésének két aleleme van; pozitív történet létrehozása és terjesztése a régióról, valamint digitális vonzerő kampányok lebonyolítása. Mindkettő jól képzett munkaerő vonzása céljából. A projekttel, annak tapasztalataival és eredményeivel kapcsolatos kommunikáció és kommunikáció a projekt szerves részét képezi. Ennek célja az összes szereplő folyamatos szerepvállalásának kiépítése, valamint az ismeretek általános megosztása. A projekt és más kezdeményezések közötti szinergiák megteremtése, valamint ezen a területen hozzáadott értékkel való hozzájárulás érdekében elsőbbséget élvez a korábban végrehajtott fogadási és megőrzési tevékenységek összegyűjtése és összehangolása. Az üzemeltető el szeretné kerülni a nem megfelelő átfedéseket, és ezért folyamatos párbeszédet és együttműködést folytatna más szereplőkkel. Hozzájárul az ismeretek megosztásához is, és biztosítja, hogy a projekt a meglévő ismeretekre és tapasztalatokra épüljön. A program-, projekt- és hálózatirányítás létrehozása elengedhetetlen a projekthez, mivel ezeknek a funkcióknak kell működniük és/vagy a tevékenységek üzemeltetője. A projekt partnerségi köre az Aarhus üzleti régióból, a MidtVest üzleti régióból és a Koppenhágai Kapacitásból áll, amelyek együttesen rendelkeznek a hatékony és látható eredmények eléréséhez szükséges földrajzi kiterjedéssel, politikai támogatással és szakmai ismeretekkel. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy jól képzett munkaerőt vonzzon a közép-jütlandi régióban működő vállalatokhoz annak érdekében, hogy biztosítsa a térség folyamatos fejlődését és növekedését. A projekt tevékenységei együttesen hozzájárulnak a célkitűzés eléréséhez: A feltérképezés és elemzés rész biztosítja, hogy a projekt szilárd és aktuális tudásbázissal rendelkezzen a támogatáshoz, hogy minden tevékenység a vállalatok jelenlegi igényein alapuljon, és hogy a kampányok és tevékenységek a lehető legnagyobb hatást fejtsék ki. Az informatikai platform létrehozásának célja, hogy egyetlen hely álljon rendelkezésre, ahol a jól képzett jelöltek tájékozódhatnak, és ihletet kaphatnak a Közép-Jutlandban található számos karrierlehetőségből és a jó életből. Össze kell gyűjtenie a területen felmerülő téteket, és kapcsolatot kell teremtenie a célcsoporttal kapcsolatos egyéb releváns ajánlatokkal. A projekt keretében létrehozott hálózatok mindegyike hozzájárul a cél eléréséhez. Többek között hozzá kell járulniuk a folyamathoz, meg kell akadályozniuk a programmenedzsmentet, stratégiailag rögzíteniük kell a projektet a vállalatokban, lehetővé kell tenniük a rezidens munkavállalók számára, koordinálniuk kell más tevékenységeket, és segíteniük kell a Central Jutlandról mint vonzó karriercélról szóló üzenetek terjesztését. A Central Jutland karriercélként történő márkaépítésének két aleleme van; pozitív történet létrehozása és terjesztése a régióról, valamint digitális vonzerő kampányok lebonyolítása. Mindkettő jól képzett munkaerő vonzása céljából. A projekttel, annak tapasztalataival és eredményeivel kapcsolatos kommunikáció és kommunikáció a projekt szerves részét képezi. Ennek célja az összes szereplő folyamatos szerepvállalásának kiépítése, valamint az ismeretek általános megosztása. A projekt és más kezdeményezések közötti szinergiák megteremtése, valamint ezen a területen hozzáadott értékkel való hozzájárulás érdekében elsőbbséget élvez a korábban végrehajtott fogadási és megőrzési tevékenységek összegyűjtése és összehangolása. Az üzemeltető el szeretné kerülni a nem megfelelő átfedéseket, és ezért folyamatos párbeszédet és együttműködést folytatna más szereplőkkel. Hozzájárul az ismeretek megosztásához is, és biztosítja, hogy a projekt a meglévő ismeretekre és tapasztalatokra épüljön. A program-, projekt- és hálózatirányítás létrehozása elengedhetetlen a projekthez, mivel ezeknek a funkcióknak kell működniük és/vagy a tevékenységek üzemeltetője. A projekt partnerségi köre az Aarhus üzleti régióból, a MidtVest üzleti régióból és a Koppenhágai Kapacitásból áll, amelyek együttesen rendelkeznek a hatékony és látható eredmények eléréséhez szükséges földrajzi kiterjedéssel, politikai támogatással és szakmai ismeretekkel. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal saothar dea-cháilithe a mhealladh chuig cuideachtaí ar fud Réigiún na hIútlainne Láir, chun forbairt agus fás leanúnach an cheantair a chinntiú. Rannchuideoidh gníomhaíochtaí an tionscadail le chéile leis an gcuspóir a bhaint amach: Cinnteoidh an chuid mapála agus anailíse go mbeidh bonn eolais láidir reatha ag an tionscadal chun tacú leis, ionas go mbeidh na gníomhaíochtaí go léir bunaithe ar riachtanais reatha na gcuideachtaí agus ionas go mbeidh an tionchar is mó is féidir ag feachtais agus ag gníomhaíochtaí. Is é an cuspóir atá le hardán TF a bhunú ná aon áit amháin a bheith ann inar féidir le hiarrthóirí dea-cháilithe iad féin a threorú agus a bheith spreagtha ag an iliomad deiseanna gairme atá san Iútlainn Láir agus sa saol maith anseo. Ní mór dó na geallta sa réimse a bhailiú agus nasc a dhéanamh le tairiscintí ábhartha eile don spriocghrúpa. Cuirfidh gach ceann de na líonraí a chuirfear ar bun sa tionscadal leis an gcuspóir. I measc rudaí eile, ní mór dóibh ionchur a chur ar fáil don phróiseas, sparring chun cláir a bhainistiú, an tionscadal a dhaingniú go straitéiseach sna cuideachtaí, cur ar chumas fostaithe cónaitheacha, comhordú le gníomhaíochtaí eile agus cuidiú leis na teachtaireachtaí faoi Lár Iútland mar cheann scríbe gairme tarraingteach a scaipeadh. Tá dhá fho-eilimint ag brandáil Central Jutland mar cheann scríbe gairme; scéal dearfach faoin réigiún a chruthú agus a scaipeadh agus feachtais meallta dhigiteacha a reáchtáil. Ar mhaithe le saothar dea-cháilithe a mhealladh. Tá cumarsáid agus cumarsáid faoin tionscadal agus a thaithí agus a thorthaí mar chuid lárnach den tionscadal. Tá sé seo chun rannpháirtíocht leanúnach a chothú i measc na ngníomhaithe uile chomh maith le heolas a roinnt ar bhonn uilechoiteann. Tugtar tús áite don bhailiú agus don chomhordú le gníomhaíochtaí glactha agus coinneála spriocdhírithe a cuireadh chun feidhme roimhe seo chun sineirgí a chruthú idir an tionscadal agus tionscnaimh eile agus chun cur le breisluach sa réimse seo. Ba mhaith leis an oibreoir forluí míchuí a sheachaint agus, dá bhrí sin, bheadh idirphlé agus comhar leanúnach aige le gníomhaithe eile. Rannchuideoidh sé freisin le heolas a roinnt ar fud an tionscadail agus áiritheoidh sé go gcuireann an tionscadal leis an eolas agus leis an taithí atá ann cheana. Tá bunú clár, tionscadal agus bainistíocht líonra fíor-riachtanach don tionscadal, toisc gurb iad na feidhmeanna sin nach mór dóibh oibriú agus/nó a bheith ina oibreoir na ngníomhaíochtaí. Tá ciorcal comhpháirtíochta an tionscadail comhdhéanta de Réigiún Gnó Aarhus, Réigiún Gnó MidtVest agus Cumas Chóbanhávan, a bhfuil an raon geografach, an tacaíocht pholaitiúil agus an t-eolas gairmiúil is gá acu le chéile chun torthaí éifeachtacha infheicthe a chruthú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag an tionscadal saothar dea-cháilithe a mhealladh chuig cuideachtaí ar fud Réigiún na hIútlainne Láir, chun forbairt agus fás leanúnach an cheantair a chinntiú. Rannchuideoidh gníomhaíochtaí an tionscadail le chéile leis an gcuspóir a bhaint amach: Cinnteoidh an chuid mapála agus anailíse go mbeidh bonn eolais láidir reatha ag an tionscadal chun tacú leis, ionas go mbeidh na gníomhaíochtaí go léir bunaithe ar riachtanais reatha na gcuideachtaí agus ionas go mbeidh an tionchar is mó is féidir ag feachtais agus ag gníomhaíochtaí. Is é an cuspóir atá le hardán TF a bhunú ná aon áit amháin a bheith ann inar féidir le hiarrthóirí dea-cháilithe iad féin a threorú agus a bheith spreagtha ag an iliomad deiseanna gairme atá san Iútlainn Láir agus sa saol maith anseo. Ní mór dó na geallta sa réimse a bhailiú agus nasc a dhéanamh le tairiscintí ábhartha eile don spriocghrúpa. Cuirfidh gach ceann de na líonraí a chuirfear ar bun sa tionscadal leis an gcuspóir. I measc rudaí eile, ní mór dóibh ionchur a chur ar fáil don phróiseas, sparring chun cláir a bhainistiú, an tionscadal a dhaingniú go straitéiseach sna cuideachtaí, cur ar chumas fostaithe cónaitheacha, comhordú le gníomhaíochtaí eile agus cuidiú leis na teachtaireachtaí faoi Lár Iútland mar cheann scríbe gairme tarraingteach a scaipeadh. Tá dhá fho-eilimint ag brandáil Central Jutland mar cheann scríbe gairme; scéal dearfach faoin réigiún a chruthú agus a scaipeadh agus feachtais meallta dhigiteacha a reáchtáil. Ar mhaithe le saothar dea-cháilithe a mhealladh. Tá cumarsáid agus cumarsáid faoin tionscadal agus a thaithí agus a thorthaí mar chuid lárnach den tionscadal. Tá sé seo chun rannpháirtíocht leanúnach a chothú i measc na ngníomhaithe uile chomh maith le heolas a roinnt ar bhonn uilechoiteann. Tugtar tús áite don bhailiú agus don chomhordú le gníomhaíochtaí glactha agus coinneála spriocdhírithe a cuireadh chun feidhme roimhe seo chun sineirgí a chruthú idir an tionscadal agus tionscnaimh eile agus chun cur le breisluach sa réimse seo. Ba mhaith leis an oibreoir forluí míchuí a sheachaint agus, dá bhrí sin, bheadh idirphlé agus comhar leanúnach aige le gníomhaithe eile. Rannchuideoidh sé freisin le heolas a roinnt ar fud an tionscadail agus áiritheoidh sé go gcuireann an tionscadal leis an eolas agus leis an taithí atá ann cheana. Tá bunú clár, tionscadal agus bainistíocht líonra fíor-riachtanach don tionscadal, toisc gurb iad na feidhmeanna sin nach mór dóibh oibriú agus/nó a bheith ina oibreoir na ngníomhaíochtaí. Tá ciorcal comhpháirtíochta an tionscadail comhdhéanta de Réigiún Gnó Aarhus, Réigiún Gnó MidtVest agus Cumas Chóbanhávan, a bhfuil an raon geografach, an tacaíocht pholaitiúil agus an t-eolas gairmiúil is gá acu le chéile chun torthaí éifeachtacha infheicthe a chruthú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag an tionscadal saothar dea-cháilithe a mhealladh chuig cuideachtaí ar fud Réigiún na hIútlainne Láir, chun forbairt agus fás leanúnach an cheantair a chinntiú. Rannchuideoidh gníomhaíochtaí an tionscadail le chéile leis an gcuspóir a bhaint amach: Cinnteoidh an chuid mapála agus anailíse go mbeidh bonn eolais láidir reatha ag an tionscadal chun tacú leis, ionas go mbeidh na gníomhaíochtaí go léir bunaithe ar riachtanais reatha na gcuideachtaí agus ionas go mbeidh an tionchar is mó is féidir ag feachtais agus ag gníomhaíochtaí. Is é an cuspóir atá le hardán TF a bhunú ná aon áit amháin a bheith ann inar féidir le hiarrthóirí dea-cháilithe iad féin a threorú agus a bheith spreagtha ag an iliomad deiseanna gairme atá san Iútlainn Láir agus sa saol maith anseo. Ní mór dó na geallta sa réimse a bhailiú agus nasc a dhéanamh le tairiscintí ábhartha eile don spriocghrúpa. Cuirfidh gach ceann de na líonraí a chuirfear ar bun sa tionscadal leis an gcuspóir. I measc rudaí eile, ní mór dóibh ionchur a chur ar fáil don phróiseas, sparring chun cláir a bhainistiú, an tionscadal a dhaingniú go straitéiseach sna cuideachtaí, cur ar chumas fostaithe cónaitheacha, comhordú le gníomhaíochtaí eile agus cuidiú leis na teachtaireachtaí faoi Lár Iútland mar cheann scríbe gairme tarraingteach a scaipeadh. Tá dhá fho-eilimint ag brandáil Central Jutland mar cheann scríbe gairme; scéal dearfach faoin réigiún a chruthú agus a scaipeadh agus feachtais meallta dhigiteacha a reáchtáil. Ar mhaithe le saothar dea-cháilithe a mhealladh. Tá cumarsáid agus cumarsáid faoin tionscadal agus a thaithí agus a thorthaí mar chuid lárnach den tionscadal. Tá sé seo chun rannpháirtíocht leanúnach a chothú i measc na ngníomhaithe uile chomh maith le heolas a roinnt ar bhonn uilechoiteann. Tugtar tús áite don bhailiú agus don chomhordú le gníomhaíochtaí glactha agus coinneála spriocdhírithe a cuireadh chun feidhme roimhe seo chun sineirgí a chruthú idir an tionscadal agus tionscnaimh eile agus chun cur le breisluach sa réimse seo. Ba mhaith leis an oibreoir forluí míchuí a sheachaint agus, dá bhrí sin, bheadh idirphlé agus comhar leanúnach aige le gníomhaithe eile. Rannchuideoidh sé freisin le heolas a roinnt ar fud an tionscadail agus áiritheoidh sé go gcuireann an tionscadal leis an eolas agus leis an taithí atá ann cheana. Tá bunú clár, tionscadal agus bainistíocht líonra fíor-riachtanach don tionscadal, toisc gurb iad na feidhmeanna sin nach mór dóibh oibriú agus/nó a bheith ina oibreoir na ngníomhaíochtaí. Tá ciorcal comhpháirtíochta an tionscadail comhdhéanta de Réigiún Gnó Aarhus, Réigiún Gnó MidtVest agus Cumas Chóbanhávan, a bhfuil an raon geografach, an tacaíocht pholaitiúil agus an t-eolas gairmiúil is gá acu le chéile chun torthaí éifeachtacha infheicthe a chruthú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet syftar till att locka välutbildad arbetskraft till företag i hela Jyllandsregionen för att säkerställa områdets fortsatta utveckling och tillväxt. Projektets verksamhet kommer tillsammans att bidra till att uppnå målet: Kartläggnings- och analysdelen ska säkerställa att projektet har en gedigen och aktuell kunskapsbas att stödja, så att all verksamhet baseras på företagens aktuella behov och så att kampanjer och aktiviteter får största möjliga genomslagskraft. Syftet med att etablera en IT-plattform är att ha en enda plats där välutbildade kandidater kan orientera sig och inspireras av de många karriärmöjligheter som finns i centrala Jylland och det goda livet här. Den ska samla insatserna på fältet och länka till andra relevanta erbjudanden till målgruppen. De nätverk som inrättats inom ramen för projektet kommer att bidra till syftet. De måste bland annat bidra med input till processen, sparra till programledningen, förankra projektet strategiskt i företagen, möjliggöra inhemska medarbetare, samordna med annan verksamhet och bidra till att sprida budskapen om Centraljylland som en attraktiv karriärdestination. Branding av centrala Jylland som karriärdestination har två underelement. skapa och sprida en positiv historia om regionen och genomföra digitala attraktionskampanjer. Båda för att locka till sig välkvalificerat arbete. Kommunikation och kommunikation om projektet och dess erfarenheter och resultat är en integrerad del av projektet. Detta för att bygga upp ett kontinuerligt engagemang bland alla aktörer samt kunskapsutbyte över hela linjen. Insamling och samordning med tidigare genomförda aktiviteter riktad mottagning och bevarande prioriteras för att skapa synergier mellan projektet och andra initiativ och för att bidra med mervärde på detta område. Operatören vill undvika olämpliga överlappningar och skulle därför ha en fortlöpande dialog och samarbete med andra aktörer. Det kommer också att bidra till kunskapsutbyte mellan och säkerställa att projektet bygger på befintlig kunskap och erfarenhet. Inrättandet av program-, projekt- och nätverksförvaltning är oundgängligt för projektet, eftersom det är dessa funktioner som måste fungera och/eller driva verksamheten. Projektets partnerskapscirkel består av Business Region Aarhus, Business Region MidtVest och Copenhagen Capacity, som tillsammans har den geografiska spridning, det politiska stöd och den yrkeskunskap som krävs för att lyckas skapa effektiva och synliga resultat. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till att locka välutbildad arbetskraft till företag i hela Jyllandsregionen för att säkerställa områdets fortsatta utveckling och tillväxt. Projektets verksamhet kommer tillsammans att bidra till att uppnå målet: Kartläggnings- och analysdelen ska säkerställa att projektet har en gedigen och aktuell kunskapsbas att stödja, så att all verksamhet baseras på företagens aktuella behov och så att kampanjer och aktiviteter får största möjliga genomslagskraft. Syftet med att etablera en IT-plattform är att ha en enda plats där välutbildade kandidater kan orientera sig och inspireras av de många karriärmöjligheter som finns i centrala Jylland och det goda livet här. Den ska samla insatserna på fältet och länka till andra relevanta erbjudanden till målgruppen. De nätverk som inrättats inom ramen för projektet kommer att bidra till syftet. De måste bland annat bidra med input till processen, sparra till programledningen, förankra projektet strategiskt i företagen, möjliggöra inhemska medarbetare, samordna med annan verksamhet och bidra till att sprida budskapen om Centraljylland som en attraktiv karriärdestination. Branding av centrala Jylland som karriärdestination har två underelement. skapa och sprida en positiv historia om regionen och genomföra digitala attraktionskampanjer. Båda för att locka till sig välkvalificerat arbete. Kommunikation och kommunikation om projektet och dess erfarenheter och resultat är en integrerad del av projektet. Detta för att bygga upp ett kontinuerligt engagemang bland alla aktörer samt kunskapsutbyte över hela linjen. Insamling och samordning med tidigare genomförda aktiviteter riktad mottagning och bevarande prioriteras för att skapa synergier mellan projektet och andra initiativ och för att bidra med mervärde på detta område. Operatören vill undvika olämpliga överlappningar och skulle därför ha en fortlöpande dialog och samarbete med andra aktörer. Det kommer också att bidra till kunskapsutbyte mellan och säkerställa att projektet bygger på befintlig kunskap och erfarenhet. Inrättandet av program-, projekt- och nätverksförvaltning är oundgängligt för projektet, eftersom det är dessa funktioner som måste fungera och/eller driva verksamheten. Projektets partnerskapscirkel består av Business Region Aarhus, Business Region MidtVest och Copenhagen Capacity, som tillsammans har den geografiska spridning, det politiska stöd och den yrkeskunskap som krävs för att lyckas skapa effektiva och synliga resultat. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till att locka välutbildad arbetskraft till företag i hela Jyllandsregionen för att säkerställa områdets fortsatta utveckling och tillväxt. Projektets verksamhet kommer tillsammans att bidra till att uppnå målet: Kartläggnings- och analysdelen ska säkerställa att projektet har en gedigen och aktuell kunskapsbas att stödja, så att all verksamhet baseras på företagens aktuella behov och så att kampanjer och aktiviteter får största möjliga genomslagskraft. Syftet med att etablera en IT-plattform är att ha en enda plats där välutbildade kandidater kan orientera sig och inspireras av de många karriärmöjligheter som finns i centrala Jylland och det goda livet här. Den ska samla insatserna på fältet och länka till andra relevanta erbjudanden till målgruppen. De nätverk som inrättats inom ramen för projektet kommer att bidra till syftet. De måste bland annat bidra med input till processen, sparra till programledningen, förankra projektet strategiskt i företagen, möjliggöra inhemska medarbetare, samordna med annan verksamhet och bidra till att sprida budskapen om Centraljylland som en attraktiv karriärdestination. Branding av centrala Jylland som karriärdestination har två underelement. skapa och sprida en positiv historia om regionen och genomföra digitala attraktionskampanjer. Båda för att locka till sig välkvalificerat arbete. Kommunikation och kommunikation om projektet och dess erfarenheter och resultat är en integrerad del av projektet. Detta för att bygga upp ett kontinuerligt engagemang bland alla aktörer samt kunskapsutbyte över hela linjen. Insamling och samordning med tidigare genomförda aktiviteter riktad mottagning och bevarande prioriteras för att skapa synergier mellan projektet och andra initiativ och för att bidra med mervärde på detta område. Operatören vill undvika olämpliga överlappningar och skulle därför ha en fortlöpande dialog och samarbete med andra aktörer. Det kommer också att bidra till kunskapsutbyte mellan och säkerställa att projektet bygger på befintlig kunskap och erfarenhet. Inrättandet av program-, projekt- och nätverksförvaltning är oundgängligt för projektet, eftersom det är dessa funktioner som måste fungera och/eller driva verksamheten. Projektets partnerskapscirkel består av Business Region Aarhus, Business Region MidtVest och Copenhagen Capacity, som tillsammans har den geografiska spridning, det politiska stöd och den yrkeskunskap som krävs för att lyckas skapa effektiva och synliga resultat. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on meelitada kvalifitseeritud tööjõudu kogu Kesk-Jüütimaa piirkonnas asuvatesse ettevõtetesse, et tagada piirkonna jätkuv areng ja kasv. Projekti tegevused koos aitavad saavutada eesmärki: Kaardistamise ja analüüsimise osa tagab, et projektil on kindel ja praegune teadmistebaas, et kogu tegevus põhineks ettevõtete praegustel vajadustel ning et kampaaniatel ja tegevustel oleks võimalikult suur mõju. IT-platvormi loomise eesmärk on luua ühtne koht, kus kvalifitseeritud kandidaadid saavad orienteeruda ja olla inspireeritud paljudest karjäärivõimalustest Kesk-Jüütimaal ja siinsest heast elust. See peab koguma panused valdkonnas ja linkima muude asjakohaste pakkumiste sihtrühmale. Kõik projekti raames loodud võrgustikud aitavad kaasa eesmärgi saavutamisele. Muu hulgas peavad nad andma oma panuse protsessi, pöörduma programmijuhtimise poole, kinnistama projekti strateegiliselt ettevõtetesse, võimaldama residentidest töötajaid, koordineerima tegevust teiste tegevustega ning aitama levitada Kesk-Jüütimaad kui atraktiivset karjäärisihtkohta. Kesk-Jüütimaa kui karjääri sihtkoha kaubamärgil on kaks alamelementi; piirkonna positiivse loo loomine ja levitamine ning digitaalsete tõmbekampaaniate läbiviimine. Nii kvalifitseeritud tööjõu ligimeelitamise eesmärgil. Projekti ning selle kogemuste ja tulemustega seotud teabevahetus ja teavitamine on projekti lahutamatu osa. See on vajalik selleks, et arendada pidevat koostööd kõigi osalejate vahel ning teadmiste jagamist kõigis valdkondades. Prioriteediks on kogumine ja kooskõlastamine varem elluviidud vastuvõtu- ja säilitamismeetmetega, et luua sünergia projekti ja muude algatuste vahel ning anda selles valdkonnas lisandväärtust. Käitaja soovib vältida asjakohatuid kattumisi ning seetõttu oleks tal pidev dialoog ja koostöö teiste osalejatega. Samuti aitab see kaasa teadmiste jagamisele ja tagab, et projekt tugineb olemasolevatele teadmistele ja kogemustele. Programmi, projekti ja võrgu haldamine on projekti jaoks hädavajalik, kuna just need funktsioonid peavad toimima ja/või olema tegevuste elluviijad. Projekti partnerlusring koosneb äripiirkonnast Aarhus, Business Region MidtVest ja Kopenhaageni suutlikkusest, millel on koos geograafiline ulatus, poliitiline toetus ja erialased teadmised, mis on vajalikud tõhusate ja nähtavate tulemuste saavutamiseks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on meelitada kvalifitseeritud tööjõudu kogu Kesk-Jüütimaa piirkonnas asuvatesse ettevõtetesse, et tagada piirkonna jätkuv areng ja kasv. Projekti tegevused koos aitavad saavutada eesmärki: Kaardistamise ja analüüsimise osa tagab, et projektil on kindel ja praegune teadmistebaas, et kogu tegevus põhineks ettevõtete praegustel vajadustel ning et kampaaniatel ja tegevustel oleks võimalikult suur mõju. IT-platvormi loomise eesmärk on luua ühtne koht, kus kvalifitseeritud kandidaadid saavad orienteeruda ja olla inspireeritud paljudest karjäärivõimalustest Kesk-Jüütimaal ja siinsest heast elust. See peab koguma panused valdkonnas ja linkima muude asjakohaste pakkumiste sihtrühmale. Kõik projekti raames loodud võrgustikud aitavad kaasa eesmärgi saavutamisele. Muu hulgas peavad nad andma oma panuse protsessi, pöörduma programmijuhtimise poole, kinnistama projekti strateegiliselt ettevõtetesse, võimaldama residentidest töötajaid, koordineerima tegevust teiste tegevustega ning aitama levitada Kesk-Jüütimaad kui atraktiivset karjäärisihtkohta. Kesk-Jüütimaa kui karjääri sihtkoha kaubamärgil on kaks alamelementi; piirkonna positiivse loo loomine ja levitamine ning digitaalsete tõmbekampaaniate läbiviimine. Nii kvalifitseeritud tööjõu ligimeelitamise eesmärgil. Projekti ning selle kogemuste ja tulemustega seotud teabevahetus ja teavitamine on projekti lahutamatu osa. See on vajalik selleks, et arendada pidevat koostööd kõigi osalejate vahel ning teadmiste jagamist kõigis valdkondades. Prioriteediks on kogumine ja kooskõlastamine varem elluviidud vastuvõtu- ja säilitamismeetmetega, et luua sünergia projekti ja muude algatuste vahel ning anda selles valdkonnas lisandväärtust. Käitaja soovib vältida asjakohatuid kattumisi ning seetõttu oleks tal pidev dialoog ja koostöö teiste osalejatega. Samuti aitab see kaasa teadmiste jagamisele ja tagab, et projekt tugineb olemasolevatele teadmistele ja kogemustele. Programmi, projekti ja võrgu haldamine on projekti jaoks hädavajalik, kuna just need funktsioonid peavad toimima ja/või olema tegevuste elluviijad. Projekti partnerlusring koosneb äripiirkonnast Aarhus, Business Region MidtVest ja Kopenhaageni suutlikkusest, millel on koos geograafiline ulatus, poliitiline toetus ja erialased teadmised, mis on vajalikud tõhusate ja nähtavate tulemuste saavutamiseks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on meelitada kvalifitseeritud tööjõudu kogu Kesk-Jüütimaa piirkonnas asuvatesse ettevõtetesse, et tagada piirkonna jätkuv areng ja kasv. Projekti tegevused koos aitavad saavutada eesmärki: Kaardistamise ja analüüsimise osa tagab, et projektil on kindel ja praegune teadmistebaas, et kogu tegevus põhineks ettevõtete praegustel vajadustel ning et kampaaniatel ja tegevustel oleks võimalikult suur mõju. IT-platvormi loomise eesmärk on luua ühtne koht, kus kvalifitseeritud kandidaadid saavad orienteeruda ja olla inspireeritud paljudest karjäärivõimalustest Kesk-Jüütimaal ja siinsest heast elust. See peab koguma panused valdkonnas ja linkima muude asjakohaste pakkumiste sihtrühmale. Kõik projekti raames loodud võrgustikud aitavad kaasa eesmärgi saavutamisele. Muu hulgas peavad nad andma oma panuse protsessi, pöörduma programmijuhtimise poole, kinnistama projekti strateegiliselt ettevõtetesse, võimaldama residentidest töötajaid, koordineerima tegevust teiste tegevustega ning aitama levitada Kesk-Jüütimaad kui atraktiivset karjäärisihtkohta. Kesk-Jüütimaa kui karjääri sihtkoha kaubamärgil on kaks alamelementi; piirkonna positiivse loo loomine ja levitamine ning digitaalsete tõmbekampaaniate läbiviimine. Nii kvalifitseeritud tööjõu ligimeelitamise eesmärgil. Projekti ning selle kogemuste ja tulemustega seotud teabevahetus ja teavitamine on projekti lahutamatu osa. See on vajalik selleks, et arendada pidevat koostööd kõigi osalejate vahel ning teadmiste jagamist kõigis valdkondades. Prioriteediks on kogumine ja kooskõlastamine varem elluviidud vastuvõtu- ja säilitamismeetmetega, et luua sünergia projekti ja muude algatuste vahel ning anda selles valdkonnas lisandväärtust. Käitaja soovib vältida asjakohatuid kattumisi ning seetõttu oleks tal pidev dialoog ja koostöö teiste osalejatega. Samuti aitab see kaasa teadmiste jagamisele ja tagab, et projekt tugineb olemasolevatele teadmistele ja kogemustele. Programmi, projekti ja võrgu haldamine on projekti jaoks hädavajalik, kuna just need funktsioonid peavad toimima ja/või olema tegevuste elluviijad. Projekti partnerlusring koosneb äripiirkonnast Aarhus, Business Region MidtVest ja Kopenhaageni suutlikkusest, millel on koos geograafiline ulatus, poliitiline toetus ja erialased teadmised, mis on vajalikud tõhusate ja nähtavate tulemuste saavutamiseks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 16:43, 7 October 2024
Project Q2100858 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Attraction of talent |
Project Q2100858 in Denmark |
Statements
10,000,000.0 Danish krone
0 references
20,000,000.0 Danish krone
0 references
50.0 percent
0 references
31 October 2018
0 references
31 December 2021
0 references
Aarhus Kommune
0 references
56°9'11.9"N, 10°12'11.2"E
0 references
8000
0 references
Projektet har til formål at tiltrække velkvalificeret arbejdskraft til virksomhederne i hele Region Midtjylland, for at sikre områdets fortsatte udvikling og vækst. Projektets aktiviteter tilsammen vil bidrage til at formålet opnås: Kortlægningen og analysedelen vil sikre, at projektet får et solidt og aktuelt videngrundlag at stå på, så alle aktiviteter tager udgangspunkt i virksomhedernes aktuelle behov, og så kampagner og aktiviteter får størst muligt effekt. Formålet med at etablere en IT platform er at have ét samlet sted, hvor velkvalificerede kandidater kan orientere sig og blive inspireret af de mange karrieremuligheder, der er i Midtjylland samt det gode liv her. Den skal samle de indsatser, der er på området og linke over til andre relevante tilbud til målgruppen. De netværk, der etableres i projektet vil på hver sin måde bidrage til formålet. De skal bl.a. give inputs til processen, sparring til programledelsen, forankre projektet strategisk i virksomhederne, aktivere herboende medarbejdere, koordinere med andre aktiviteter og hjælpe med at sprede budskaberne om Midtjylland som en attraktiv karrieredestination. Branding af Midtjylland som karrieredestination har to delelementer; at skabe og udbrede en positiv fortælling om regionen samt gennemføre digitale tiltrækningskampagner. Begge med det formål at tiltrække velkvalificeret arbejdskraft. Kommunikation og formidling om projektet og dets erfaringer og resultater er en integreret del af projektet. Dette for at der løbende opbygges engagement hos alle aktører samt videndeles på tværs. Opsamlingen og koordineringen med tidligere gennemførte aktiviteter målrettet modtagelse og fastholdelse er prioriteret ud fra et ønske om at skabe synergier mellem projektet og andre initiativer samt bidrage med merværdi på området. Operatøren vil gerne undgå uhensigtsmæssige overlap og vil derfor have en løbende dialog og samarbejde med andre aktører. Det vil også bidrage til videndeling på tværs og sikre, at projektet bygger på eksisterende viden og erfaringer Etableringen af program-, projekt og netværksledelsen er uundværligt for projektet, da det er disse funktioner, der skal drive og/eller være tovholder på aktiviteterne. Projektets partnerskabskreds består af Business Region Aarhus, Business Region MidtVest og Copenhagen Capacity, der tilsammen har den geografiske spredning, politiske opbakning og faglige viden, der skal til, for at lykkedes med at skabe effektfulde og synlige resultater. (Danish)
0 references
The project aims to attract well-qualified labour to companies throughout the Central Jutland Region, in order to ensure the area’s continued development and growth. The activities of the project together will contribute to the achievement of the objective: The mapping and analysis part will ensure that the project has a solid and current knowledge base to support, so that all activities are based on the companies’ current needs and so that campaigns and activities have the greatest possible impact. The purpose of establishing an IT platform is to have one single place where well-qualified candidates can orient themselves and be inspired by the many career opportunities that are in Central Jutland and the good life here. It must gather the stakes in the field and link to other relevant offers to the target group. The networks set up in the project will each contribute to the purpose. Among other things, they must provide inputs to the process, sparring to programme management, anchoring the project strategically in the companies, enabling resident employees, coordinating with other activities and helping to spread the messages about Central Jutland as an attractive career destination. The branding of Central Jutland as a career destination has two sub-elements; creating and disseminating a positive story about the region and conducting digital attraction campaigns. Both for the purpose of attracting well-qualified labour. Communication and communication about the project and its experiences and results are an integral part of the project. This is in order to build ongoing engagement among all actors as well as knowledge sharing across the board. The collection and coordination with previously implemented activities targeted reception and retention is prioritised in order to create synergies between the project and other initiatives and to contribute with added value in this area. The operator would like to avoid inappropriate overlaps and would therefore have an ongoing dialogue and cooperation with other actors. It will also contribute to knowledge sharing across and ensure that the project builds on existing knowledge and experience The establishment of programme, project and network management is indispensable to the project, as it is these functions that must operate and/or be the operator of the activities. The project’s partnership circle consists of Business Region Aarhus, Business Region MidtVest and Copenhagen Capacity, which together have the geographical spread, political support and professional knowledge needed to succeed in creating effective and visible results. (English)
12 October 2020
0.8205561028285602
0 references
Le projet vise à attirer des travailleurs qualifiés dans les entreprises de toute la région du Danemark central, afin d’assurer le développement et la croissance continus de la région. Les activités combinées du projet contribueront à la réalisation de l’objectif: La partie cartographie et analyse garantira que le projet dispose d’une base de connaissances solide et actuelle, de sorte que toutes les activités soient basées sur les besoins actuels des entreprises et que les campagnes et les activités aient le plus d’impact possible. L’objectif de la mise en place d’une plate-forme informatique est d’avoir un seul endroit où les candidats qualifiés peuvent s’orienter et s’inspirer des nombreuses opportunités de carrière qui sont à Midtjylland ainsi que de la bonne vie ici. Il rassemble les paris sur le terrain et établit un lien avec d’autres offres pertinentes au groupe cible. Les réseaux mis en place dans le cadre du projet contribueront à leur manière. Entre autres, ils apporteront des contributions au processus, en se préparant à la gestion du programme, en ancrer le projet de manière stratégique dans les entreprises, en activant les employés résidant au Danemark, en coordonnant avec d’autres activités et en aidant à diffuser les messages sur le Midtjylland en tant que destination de carrière attrayante. L’image de marque de Midtjylland comme destination de carrière comporte deux sous-éléments; créer et diffuser un récit positif sur la région ainsi que mener des campagnes d’attraction numérique. Dans le but d’attirer des travailleurs qualifiés. La communication et la diffusion du projet, de ses expériences et de ses résultats font partie intégrante du projet. Il s’agit d’assurer un engagement continu de tous les acteurs et le partage des connaissances à tous les niveaux. La collecte et la coordination avec les activités précédemment mises en œuvre sont prioritaires afin de créer des synergies entre le projet et d’autres initiatives et d’apporter une valeur ajoutée sur le terrain. L’opérateur souhaite éviter les chevauchements inappropriés et aura donc un dialogue et une coopération continus avec d’autres acteurs. Il contribuera également au partage des connaissances dans tous les domaines et veillera à ce que le projet s’appuie sur les connaissances et l’expérience existantes. La mise en place du programme, du projet et de la gestion du réseau est indispensable pour le projet, car ce sont ces fonctions qui doivent fonctionner et/ou être associées aux activités. Le cercle de partenariat du projet se compose de Business Region Aarhus, Business Region MidtVest et Copenhagen Capacity, qui ont ensemble la répartition géographique, le soutien politique et les connaissances professionnelles nécessaires pour parvenir à des résultats efficaces et visibles. (French)
27 November 2021
0 references
Das Projekt zielt darauf ab, gut qualifizierte Arbeitskräfte für Unternehmen in der gesamten Region Mitteldänemarks zu gewinnen, um die weitere Entwicklung und das Wachstum des Gebiets sicherzustellen. Die kombinierten Tätigkeiten des Projekts werden zur Erreichung des Ziels beitragen: Der Kartierungs- und Analyseteil wird sicherstellen, dass das Projekt über eine solide und aktuelle Wissensbasis verfügt, so dass alle Aktivitäten auf den aktuellen Bedürfnissen der Unternehmen basieren und dass Kampagnen und Aktivitäten die größtmögliche Wirkung entfalten. Der Zweck der Einrichtung einer IT-Plattform ist es, einen einzigen Ort zu haben, an dem gut qualifizierte Kandidaten sich orientieren können und sich von den vielen Karrieremöglichkeiten in Midtjylland sowie dem guten Leben hier inspirieren lassen. Sie bringt die Wetten vor Ort zusammen und verknüpft mit anderen relevanten Angeboten an die Zielgruppe. Die im Rahmen des Projekts eingerichteten Netze werden auf ihre eigene Weise beitragen. Sie werden u. a. Inputs für den Prozess liefern, das Programmmanagement sparen, das Projekt strategisch in den Unternehmen verankern, Mitarbeiter mit Wohnsitz in Dänemark aktivieren, mit anderen Aktivitäten abstimmen und dazu beitragen, die Botschaften über Midtjylland als attraktives Karriereziel zu verbreiten. Das Branding von Midtjylland als Karriereziel hat zwei Teilelemente; Erstellung und Verbreitung einer positiven Erzählung über die Region sowie Durchführung von Kampagnen für digitale Anziehungskraft. Beides mit dem Ziel, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Die Kommunikation und Verbreitung des Projekts sowie seine Erfahrungen und Ergebnisse sind integraler Bestandteil des Projekts. Damit soll ein kontinuierliches Engagement aller Akteure und der Wissensaustausch in allen Bereichen gewährleistet werden. Die Sammlung und Koordinierung mit zuvor durchgeführten Maßnahmen zur gezielten Aufnahme und Aufrechterhaltung werden vorrangig behandelt, um Synergien zwischen dem Projekt und anderen Initiativen zu schaffen und einen Mehrwert in diesem Bereich zu schaffen. Der Betreiber will unangemessene Überschneidungen vermeiden und wird daher einen kontinuierlichen Dialog und eine Zusammenarbeit mit anderen Akteuren führen. Sie wird auch einen Beitrag zum gesamten Wissensaustausch leisten und sicherstellen, dass das Projekt auf vorhandenen Kenntnissen und Erfahrungen aufbaut. Die Einrichtung des Programms, des Projekts und des Netzwerkmanagements ist für das Projekt unerlässlich, da diese Funktionen funktionieren und/oder in die Aktivitäten eingebunden werden müssen. Der Partnerschaftskreis des Projekts besteht aus Business Region Aarhus, Business Region MidtVest und Kopenhagen Capacity, die zusammen die geografische Verbreitung, politische Unterstützung und professionelles Wissen besitzen, um effektive und sichtbare Ergebnisse zu erzielen. (German)
27 November 2021
0 references
Het project is gericht op het aantrekken van goed opgeleide werknemers voor bedrijven in de regio Midden-Denemarken, om ervoor te zorgen dat het gebied zich verder ontwikkelt en groeit. De gecombineerde activiteiten van het project zullen bijdragen tot de verwezenlijking van de doelstelling: Het in kaart brengen en analyseren zal ervoor zorgen dat het project over een solide en actuele kennisbasis beschikt, zodat alle activiteiten gebaseerd zijn op de huidige behoeften van de bedrijven en zodat campagnes en activiteiten de grootst mogelijke impact hebben. Het doel van het opzetten van een IT-platform is om één plek te hebben waar goed gekwalificeerde kandidaten zich kunnen oriënteren en geïnspireerd kunnen worden door de vele carrièremogelijkheden die zich in Midtjylland bevinden en het goede leven hier. Het brengt de weddenschappen in het veld samen en koppelt aan andere relevante aanbiedingen aan de doelgroep. De in het kader van het project opgezette netwerken zullen op hun eigen manier bijdragen. Zij zullen o.a. bijdragen aan het proces, sparring aan het programmabeheer, strategisch verankering van het project in de bedrijven, activeren van werknemers die in Denemarken wonen, coördineren met andere activiteiten en helpen bij het verspreiden van de boodschappen over Midtjylland als aantrekkelijke carrièrebestemming. Branding van Midtjylland als carrièrebestemming heeft twee subelementen; het creëren en verspreiden van een positief verhaal over de regio en het uitvoeren van digitale attractiecampagnes. Beide met als doel geschoolde werknemers aan te trekken. Communicatie en verspreiding van het project en de ervaringen en resultaten ervan maken integraal deel uit van het project. Dit moet zorgen voor een voortdurende betrokkenheid van alle actoren en het delen van kennis over de hele linie. De verzameling en coördinatie met eerder uitgevoerde activiteiten, gericht op opvang en bewaring, wordt geprioriteerd om synergieën tot stand te brengen tussen het project en andere initiatieven en een toegevoegde waarde op het terrein te leveren. De exploitant wil ongepaste overlappingen vermijden en zal daarom een permanente dialoog en samenwerking met andere actoren hebben. Het zal ook bijdragen tot het delen van kennis over de hele linie en ervoor zorgen dat het project voortbouwt op bestaande kennis en ervaring De vaststelling van het programma-, project- en netwerkbeheer is onontbeerlijk voor het project, aangezien deze functies moeten functioneren en/of betrokken moeten zijn bij de activiteiten. De partnerschapskring van het project bestaat uit Business Region Aarhus, Business Region MidtVest en Copenhagen Capacity, die samen beschikken over de geografische spreiding, politieke steun en professionele kennis die nodig zijn om te slagen in het creëren van effectieve en zichtbare resultaten. (Dutch)
27 November 2021
0 references
El objetivo del proyecto es atraer trabajadores bien cualificados a empresas de toda la región de Dinamarca Central, con el fin de garantizar el desarrollo y el crecimiento continuos de la zona. Las actividades combinadas del proyecto contribuirán a alcanzar el objetivo: La parte de mapeo y análisis garantizará que el proyecto tenga una base de conocimientos sólida y actual, de manera que todas las actividades se basen en las necesidades actuales de las empresas y para que las campañas y actividades tengan el mayor impacto posible. El propósito de establecer una plataforma de TI es tener un único lugar donde los candidatos bien cualificados puedan orientarse e inspirarse en las muchas oportunidades de carrera que se encuentran en Midtjylland, así como en la buena vida aquí. Agrupará las apuestas en el campo y vinculará a otras ofertas pertinentes al grupo destinatario. Las redes creadas en el proyecto contribuirán a su manera. Entre otras cosas, aportarán insumos al proceso, se dedicarán a la gestión del programa, anclarán estratégicamente el proyecto en las empresas, activarán a los empleados residentes en Dinamarca, coordinarán con otras actividades y ayudarán a difundir los mensajes sobre Midtjylland como un destino profesional atractivo. La marca de Midtjylland como destino profesional tiene dos subelementos; crear y difundir una narrativa positiva sobre la región, así como llevar a cabo campañas de atracción digital. Ambos con el objetivo de atraer a trabajadores cualificados. La comunicación y difusión sobre el proyecto y sus experiencias y resultados son parte integrante del proyecto. Se trata de garantizar la participación continua de todos los agentes y el intercambio de conocimientos en todos los ámbitos. Se da prioridad a la recogida y la coordinación con las actividades ya ejecutadas y destinadas a la recepción y retención con el fin de crear sinergias entre el proyecto y otras iniciativas y aportar valor añadido sobre el terreno. El operador quiere evitar solapamientos inapropiados y, por lo tanto, mantendrá un diálogo y una cooperación continuos con otros agentes. También contribuirá al intercambio de conocimientos en todos los ámbitos y garantizará que el proyecto se base en los conocimientos y la experiencia existentes. El establecimiento del programa, el proyecto y la gestión de la red es indispensable para el proyecto, ya que son estas funciones las que deben funcionar o participar en las actividades. El círculo de asociación del proyecto consiste en la región empresarial de Aarhus, la región de negocios MidtVest y Copenhague Capacidad, que juntos tienen la distribución geográfica, el apoyo político y los conocimientos profesionales necesarios para lograr resultados eficaces y visibles. (Spanish)
3 December 2021
0 references
Il progetto mira ad attirare lavoratori ben qualificati verso le imprese in tutta la regione della Danimarca centrale, al fine di garantire il continuo sviluppo e la crescita dell'area. Le attività combinate del progetto contribuiranno al conseguimento dell'obiettivo: La parte di mappatura e analisi garantirà che il progetto abbia una solida e attuale base di conoscenze, in modo che tutte le attività siano basate sulle esigenze attuali delle aziende e in modo che le campagne e le attività abbiano il massimo impatto possibile. Lo scopo di creare una piattaforma IT è quello di avere un unico posto dove i candidati ben qualificati possono orientarsi ed essere ispirati dalle numerose opportunità di carriera che si trovano nel Midtjylland così come la buona vita qui. Esso riunisce le scommesse sul campo e collega altre offerte pertinenti al gruppo destinatario. Le reti create nel progetto contribuiranno a modo loro. Tra le altre cose, forniranno contributi al processo, risparmiando alla gestione del programma, ancorando il progetto strategicamente nelle aziende, attivando i dipendenti residenti in Danimarca, coordinandosi con altre attività e contribuendo a diffondere i messaggi su Midtjylland come destinazione di carriera attraente. Il marchio del Midtjylland come destinazione professionale ha due sottoelementi; creare e diffondere una narrazione positiva sulla regione e condurre campagne di attrazione digitale. Entrambi con l'obiettivo di attirare lavoratori qualificati. La comunicazione e la diffusione del progetto e delle sue esperienze e risultati sono parte integrante del progetto. L'obiettivo è garantire l'impegno costante di tutti gli attori e la condivisione delle conoscenze in tutti i settori. La raccolta e il coordinamento con le attività precedentemente attuate sono prioritari per l'accoglienza e il mantenimento mirati al fine di creare sinergie tra il progetto e altre iniziative e di contribuire al valore aggiunto nel settore. L'operatore intende evitare sovrapposizioni inadeguate e, pertanto, continuerà a dialogare e a collaborare con altri attori. Contribuirà inoltre alla condivisione delle conoscenze a livello globale e garantirà che il progetto si basi sulle conoscenze e sull'esperienza esistenti. L'istituzione del programma, del progetto e della gestione della rete è indispensabile per il progetto, in quanto sono queste funzioni che devono funzionare e/o essere coinvolte nelle attività. Il circolo di partenariato del progetto è costituito da Business Region Aarhus, Business Region MidtVest e Copenhagen Capacity, che insieme hanno la diffusione geografica, il sostegno politico e le conoscenze professionali necessarie per riuscire a creare risultati efficaci e visibili. (Italian)
11 January 2022
0 references
Το έργο αποσκοπεί στην προσέλκυση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού σε επιχειρήσεις σε όλη την περιφέρεια της Κεντρικής Γιουτλάνδης, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής ανάπτυξη και ανάπτυξη της περιοχής. Οι δραστηριότητες του σχεδίου από κοινού θα συμβάλουν στην επίτευξη του στόχου: Το τμήμα χαρτογράφησης και ανάλυσης θα εξασφαλίσει ότι το έργο διαθέτει μια σταθερή και τρέχουσα βάση γνώσεων για την υποστήριξη, έτσι ώστε όλες οι δραστηριότητες να βασίζονται στις τρέχουσες ανάγκες των εταιρειών και να έχουν τον μεγαλύτερο δυνατό αντίκτυπο οι εκστρατείες και οι δραστηριότητες. Σκοπός της δημιουργίας μιας πλατφόρμας ΤΠ είναι να υπάρχει ένας ενιαίος τόπος όπου οι υποψήφιοι που διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα μπορούν να προσανατολιστούν και να εμπνευστούν από τις πολλές ευκαιρίες σταδιοδρομίας που υπάρχουν στην Κεντρική Γιουτλάνδη και την καλή ζωή εδώ. Πρέπει να συγκεντρώνει τα διακυβεύματα στον τομέα και να συνδέεται με άλλες σχετικές προσφορές προς την ομάδα-στόχο. Τα δίκτυα που δημιουργούνται στο πλαίσιο του σχεδίου θα συμβάλουν στην επίτευξη του σκοπού. Μεταξύ άλλων, πρέπει να παρέχουν στοιχεία για τη διαδικασία, να αγωνίζονται για τη διαχείριση του προγράμματος, να εδραιώνουν το έργο στρατηγικά στις εταιρείες, να δίνουν τη δυνατότητα στους μόνιμους εργαζόμενους, να συντονίζουν με άλλες δραστηριότητες και να συμβάλλουν στη διάδοση των μηνυμάτων σχετικά με την Κεντρική Γιουτλάνδη ως ελκυστικό προορισμό σταδιοδρομίας. Το εμπορικό σήμα της Κεντρικής Γιουτλάνδης ως προορισμός σταδιοδρομίας έχει δύο επιμέρους στοιχεία· δημιουργία και διάδοση μιας θετικής ιστορίας για την περιοχή και διεξαγωγή εκστρατειών ψηφιακής έλξης. Και οι δύο με σκοπό την προσέλκυση καλά καταρτισμένου εργατικού δυναμικού. Η επικοινωνία και η επικοινωνία σχετικά με το σχέδιο και τις εμπειρίες και τα αποτελέσματά του αποτελούν αναπόσπαστο μέρος του έργου. Αυτό αποσκοπεί στην οικοδόμηση συνεχούς δέσμευσης μεταξύ όλων των παραγόντων, καθώς και στην ανταλλαγή γνώσεων σε όλους τους τομείς. Δίνεται προτεραιότητα στη συλλογή και τον συντονισμό με δραστηριότητες που υλοποιήθηκαν προηγουμένως στοχευμένη υποδοχή και διατήρηση, προκειμένου να δημιουργηθούν συνέργειες μεταξύ του έργου και άλλων πρωτοβουλιών και να υπάρξει προστιθέμενη αξία στον τομέα αυτό. Ο φορέας εκμετάλλευσης θα ήθελε να αποφύγει ακατάλληλες επικαλύψεις και, ως εκ τούτου, θα έχει συνεχή διάλογο και συνεργασία με άλλους παράγοντες. Θα συμβάλει επίσης στην ανταλλαγή γνώσεων και θα διασφαλίσει ότι το έργο βασίζεται στην υπάρχουσα γνώση και εμπειρία Η δημιουργία του προγράμματος, του έργου και της διαχείρισης δικτύου είναι απαραίτητη για το έργο, καθώς οι λειτουργίες αυτές πρέπει να λειτουργούν και/ή να είναι ο φορέας εκμετάλλευσης των δραστηριοτήτων. Ο κύκλος εταιρικής σχέσης του έργου αποτελείται από την επιχειρηματική περιφέρεια Aarhus, την επιχειρηματική περιφέρεια MidtVest και την ικανότητα της Κοπεγχάγης, οι οποίες από κοινού διαθέτουν τη γεωγραφική εξάπλωση, την πολιτική υποστήριξη και τις επαγγελματικές γνώσεις που απαιτούνται για την επίτευξη αποτελεσματικών και ορατών αποτελεσμάτων. (Greek)
5 July 2022
0 references
Cilj je projekta privući kvalificiranu radnu snagu u poduzeća u cijeloj regiji Središnja Jutland kako bi se osigurao daljnji razvoj i rast tog područja. Zajedničkim aktivnostima projekta pridonijet će se ostvarenju cilja: U dijelu za mapiranje i analizu osigurat će se da projekt ima čvrstu i trenutačnu bazu znanja za potporu kako bi se sve aktivnosti temeljile na trenutačnim potrebama poduzeća i kako bi kampanje i aktivnosti imale najveći mogući učinak. Svrha uspostave IT platforme je imati jedno mjesto na kojem se dobro kvalificirani kandidati mogu orijentirati i biti inspirirani brojnim prilikama za karijeru koje se nalaze u Središnjem Jutlandu i dobrim životom ovdje. Mora prikupiti udjele na terenu i povezati s drugim relevantnim ponudama ciljnoj skupini. Svaka mreža uspostavljena u okviru projekta pridonijet će namjeni. Između ostalog, moraju osigurati doprinos procesu, sparing u upravljanje programima, učvršćivanje projekta strateški u poduzećima, omogućavanje rezidentnim zaposlenicima, koordinaciju s drugim aktivnostima i pomaganje u širenju poruka o Središnjem Jutlandu kao atraktivnoj karijernoj destinaciji. Označavanje Središnjeg Jutlanda kao odredišta karijere ima dva podelementa; stvaranje i širenje pozitivne priče o regiji i provođenje kampanja digitalne privlačnosti. Oboje u svrhu privlačenja kvalificirane radne snage. Komunikacija i komunikacija o projektu i njegovim iskustvima i rezultatima sastavni su dio projekta. To je kako bi se izgradila stalna suradnja među svim akterima, kao i razmjena znanja na svim razinama. Prikupljanje i koordinacija s prethodno provedenim aktivnostima usmjerenim na prihvat i zadržavanje prioritet je kako bi se stvorile sinergije između projekta i drugih inicijativa te kako bi se doprinijelo dodanoj vrijednosti u tom području. Operater bi želio izbjeći neprimjerena preklapanja te bi stoga imao kontinuirani dijalog i suradnju s drugim dionicima. Također će doprinijeti razmjeni znanja i osigurati da se projekt temelji na postojećem znanju i iskustvu. Uspostava upravljanja programima, projektima i mrežom neophodna je za projekt jer te funkcije moraju djelovati i/ili biti operateri aktivnosti. Partnerski krug projekta čine Poslovna regija Aarhus, Business Region MidtVest i Kopenhagen Kapacitet, koji zajedno imaju geografsku rasprostranjenost, političku podršku i stručno znanje potrebno za uspjeh u stvaranju učinkovitih i vidljivih rezultata. (Croatian)
5 July 2022
0 references
Proiectul își propune să atragă forță de muncă bine calificată pentru întreprinderile din întreaga regiune a Iutlandei Centrale, pentru a asigura dezvoltarea și creșterea continuă a zonei. Activitățile proiectului împreună vor contribui la realizarea obiectivului: Partea de cartografiere și analiză va asigura faptul că proiectul dispune de o bază de cunoștințe solidă și actuală, astfel încât toate activitățile să se bazeze pe nevoile actuale ale companiilor și astfel încât campaniile și activitățile să aibă cel mai mare impact posibil. Scopul creării unei platforme IT este de a avea un singur loc în care candidații bine calificați să se poată orienta și să fie inspirați de numeroasele oportunități de carieră din Iutlanda Centrală și de viața bună de aici. Acesta trebuie să adune mizele din teren și să facă legătura cu alte oferte relevante pentru grupul țintă. Rețelele create în cadrul proiectului vor contribui fiecare la acest scop. Printre altele, acestea trebuie să contribuie la acest proces, să contribuie la gestionarea programului, să ancoreze proiectul strategic în întreprinderi, să permită angajaților rezidenți, să se coordoneze cu alte activități și să contribuie la difuzarea mesajelor despre Iutlanda Centrală ca destinație atractivă pentru carieră. Marcarea Iutlandei Centrale ca destinație de carieră are două subelemente; crearea și difuzarea unei povești pozitive despre regiune și desfășurarea de campanii de atracție digitală. Ambele cu scopul de a atrage forță de muncă bine calificată. Comunicarea și comunicarea despre proiect, experiențele și rezultatele acestuia fac parte integrantă din proiect. Acest lucru este necesar pentru a consolida angajamentul continuu al tuturor actorilor, precum și schimbul de cunoștințe la toate nivelurile. Colectarea și coordonarea cu activitățile puse în aplicare anterior, care vizează primirea și păstrarea, sunt prioritare pentru a crea sinergii între proiect și alte inițiative și pentru a contribui cu valoare adăugată în acest domeniu. Operatorul ar dori să evite suprapunerile inadecvate și, prin urmare, ar avea un dialog și o cooperare permanente cu alți actori. Aceasta va contribui, de asemenea, la schimbul de cunoștințe și va asigura faptul că proiectul se bazează pe cunoștințele și experiența existente. Stabilirea gestionării programelor, proiectelor și rețelelor este indispensabilă pentru proiect, deoarece aceste funcții trebuie să funcționeze și/sau să fie operatorul activităților. Cercul de parteneriat al proiectului este format din Regiunea Business Aarhus, Regiunea Business MidtVest și Capacitatea Copenhaga, care au împreună răspândirea geografică, sprijinul politic și cunoștințele profesionale necesare pentru a reuși să obțină rezultate eficiente și vizibile. (Romanian)
5 July 2022
0 references
Cieľom projektu je prilákať dobre kvalifikovanú pracovnú silu pre spoločnosti v celom regióne Stredného Jutska, aby sa zabezpečil neustály rozvoj a rast tejto oblasti. Činnosti projektu spoločne prispejú k dosiahnutiu cieľa: Časť mapovanie a analýza zabezpečí, aby projekt mal solídnu a súčasnú vedomostnú základňu na podporu, aby všetky činnosti boli založené na súčasných potrebách spoločností a aby kampane a činnosti mali čo najväčší vplyv. Účelom vytvorenia IT platformy je mať jediné miesto, kde sa môžu dobre kvalifikovaní kandidáti orientovať a inšpirovať mnohými kariérnymi príležitosťami, ktoré sú v strednom Jutsku, a dobrým životom tu. Musí zhromaždiť stávky v teréne a prepojiť s inými relevantnými ponukami cieľovej skupiny. Siete vytvorené v rámci projektu prispejú k dosiahnutiu cieľa. Okrem iného musia poskytovať vstupy do procesu, riešiť programové riadenie, strategicky ukotviť projekt v spoločnostiach, umožniť rezidentom, koordinovať s inými činnosťami a pomáhať šíriť správy o Strednom Jutsku ako atraktívnej kariérnej destinácii. Značka Stredného Jutska ako kariérnej destinácie má dva čiastkové prvky; vytváranie a šírenie pozitívneho príbehu o regióne a uskutočňovanie digitálnych príťažlivých kampaní. Oboje na účely prilákania kvalifikovanej pracovnej sily. Komunikácia a komunikácia o projekte a jeho skúsenostiach a výsledkoch sú neoddeliteľnou súčasťou projektu. Cieľom je vybudovať trvalú angažovanosť všetkých aktérov, ako aj celoplošnú výmenu poznatkov. Prioritou je zber a koordinácia s predtým vykonávanými činnosťami zameranými na prijímanie a uchovávanie, aby sa vytvorili synergie medzi projektom a inými iniciatívami a aby sa v tejto oblasti prispelo s pridanou hodnotou. Prevádzkovateľ by sa chcel vyhnúť nevhodnému prekrývaniu, a preto by mal nepretržitý dialóg a spoluprácu s inými aktérmi. Prispeje aj k výmene poznatkov v rámci projektu a zabezpečí, aby projekt vychádzal z existujúcich poznatkov a skúseností. Zavedenie programu, riadenia projektov a sietí je nevyhnutné pre projekt, pretože práve tieto funkcie musia fungovať a/alebo byť prevádzkovateľom činností. Okruh partnerstiev v rámci projektu pozostáva z podnikateľského regiónu Aarhus, Business Region MidtVest a Kodanskej kapacity, ktoré majú spoločne geografické rozšírenie, politickú podporu a odborné znalosti potrebné na dosiahnutie účinných a viditeľných výsledkov. (Slovak)
5 July 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li jattira ħaddiema kwalifikati sew lejn kumpaniji fir-Reġjun Ċentrali ta’ Jutland, sabiex jiżgura l-iżvilupp u t-tkabbir kontinwu taż-żona. L-attivitajiet tal-proġett flimkien se jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv: Il-parti tal-immappjar u l-analiżi se tiżgura li l-proġett ikollu bażi ta’ għarfien soda u attwali li tappoġġja, sabiex l-attivitajiet kollha jkunu bbażati fuq il-ħtiġijiet attwali tal-kumpaniji u sabiex il-kampanji u l-attivitajiet ikollhom l-akbar impatt possibbli. L-għan tal-istabbiliment ta’ pjattaforma tal-IT huwa li jkun hemm post wieħed fejn kandidati kkwalifikati sew jistgħu jorjentaw lilhom infushom u jkunu ispirati mill-ħafna opportunitajiet ta’ karriera li jinsabu f’Ġutland Ċentrali u l-ħajja tajba hawnhekk. Għandu jiġbor l-interessi fil-qasam u jorbot ma’ offerti rilevanti oħra lill-grupp fil-mira. In-netwerks stabbiliti fil-proġett se jikkontribwixxu għal dan l-iskop kull wieħed. Fost affarijiet oħra, iridu jipprovdu kontributi għall-proċess, inaqqsu l-ġestjoni tal-programm, jankraw il-proġett b’mod strateġiku fil-kumpaniji, jippermettu lill-impjegati residenti, jikkoordinaw ma’ attivitajiet oħra u jgħinu fit-tixrid tal-messaġġi dwar il-Jutland Ċentrali bħala destinazzjoni attraenti għall-karriera. L-immarkar ta’ Jutland Ċentrali bħala destinazzjoni għall-karriera għandu żewġ sottoelementi; il-ħolqien u t-tixrid ta’ storja pożittiva dwar ir-reġjun u t-twettiq ta’ kampanji ta’ attrazzjoni diġitali. It-tnejn li huma bil-għan li jiġi attirat xogħol bi kwalifiki tajbin. Il-komunikazzjoni u l-komunikazzjoni dwar il-proġett u l-esperjenzi u r-riżultati tiegħu huma parti integrali mill-proġett. Dan sabiex jinbena impenn kontinwu fost l-atturi kollha kif ukoll il-kondiviżjoni tal-għarfien b’mod ġenerali. Il-ġbir u l-koordinazzjoni ma’ attivitajiet li ġew implimentati qabel, l-akkoljenza u ż-żamma fil-mira huma prijoritizzati sabiex jinħolqu sinerġiji bejn il-proġett u inizjattivi oħra u sabiex jingħata kontribut b’valur miżjud f’dan il-qasam. L-operatur jixtieq jevita duplikazzjonijiet mhux xierqa u għalhekk ikollu djalogu u kooperazzjoni kontinwi ma’ atturi oħra. Se jikkontribwixxi wkoll għall-qsim tal-għarfien u jiżgura li l-proġett jibni fuq l-għarfien u l-esperjenza eżistenti. It-twaqqif tal-ġestjoni tal-programm, tal-proġett u tan-netwerk huwa indispensabbli għall-proġett, peress li huma dawn il-funzjonijiet li jridu joperaw u/jew ikunu l-operatur tal-attivitajiet. Iċ-ċirku ta’ sħubija tal-proġett jikkonsisti minn Business Region Aarhus, Business Region MidtVest u Copenhagen Capacity, li flimkien għandhom il-firxa ġeografika, l-appoġġ politiku u l-għarfien professjonali meħtieġa biex jirnexxu fil-ħolqien ta’ riżultati effettivi u viżibbli. (Maltese)
5 July 2022
0 references
O projeto visa atrair mão de obra qualificada para as empresas de toda a região da Jutlândia Central, a fim de assegurar o desenvolvimento e o crescimento contínuos da região. As atividades do projeto em conjunto contribuirão para a realização do objetivo: A parte de mapeamento e análise assegurará que o projeto tem uma base de conhecimentos sólida e atual para apoiar, para que todas as atividades se baseiem nas necessidades atuais das empresas e para que as campanhas e atividades tenham o maior impacto possível. O objetivo da criação de uma plataforma de TI é ter um único lugar onde os candidatos bem qualificados podem orientar-se e inspirar-se nas muitas oportunidades de carreira que estão na Jutlândia Central e na boa vida aqui. Deve reunir as apostas no terreno e estabelecer uma ligação com outras ofertas relevantes para o grupo-alvo. As redes criadas no projeto contribuirão cada uma para o objetivo. Entre outras coisas, eles devem fornecer insumos para o processo, poupar para a gestão do programa, ancorar o projeto estrategicamente nas empresas, capacitar os funcionários residentes, coordenar com outras atividades e ajudar a espalhar as mensagens sobre a Jutlândia Central como um destino de carreira atraente. A marca da Jutlândia Central como destino de carreira tem dois subelementos: criar e divulgar uma história positiva sobre a região e realizar campanhas de atração digital. Ambos com o objectivo de atrair mão-de-obra qualificada. A comunicação e a comunicação sobre o projeto e as suas experiências e resultados são parte integrante do projeto. Tal destina-se a reforçar a participação contínua de todos os intervenientes, bem como a partilha de conhecimentos a todos os níveis. É dada prioridade à recolha e coordenação com atividades anteriormente implementadas orientadas para o acolhimento e a retenção, a fim de criar sinergias entre o projeto e outras iniciativas e contribuir com valor acrescentado neste domínio. O operador gostaria de evitar sobreposições inadequadas e, por conseguinte, manteria um diálogo e uma cooperação permanentes com outros intervenientes. Contribuirá igualmente para a partilha de conhecimentos e assegurará que o projeto se baseia nos conhecimentos e na experiência existentes. O estabelecimento da gestão do programa, do projeto e da rede é indispensável para o projeto, uma vez que são estas funções que devem funcionar e/ou ser o operador das atividades. O círculo de parceria do projeto é constituído pela Região Empresarial de Aarhus, pela Região Empresarial de MidtVest e pela Capacidade de Copenhaga, que, em conjunto, têm a distribuição geográfica, o apoio político e os conhecimentos profissionais necessários para obter resultados eficazes e visíveis. (Portuguese)
5 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on houkutella hyvin koulutettua työvoimaa yrityksiin koko Keski-Jyllannin alueella alueen jatkuvan kehityksen ja kasvun varmistamiseksi. Hankkeen toimilla edistetään yhdessä seuraavien tavoitteiden saavuttamista: Kartoitus- ja analysointiosuudella varmistetaan, että hankkeella on vankka ja nykyaikainen tietopohja, jotta kaikki toiminta perustuu yritysten nykyisiin tarpeisiin ja että kampanjoilla ja toimilla on mahdollisimman suuri vaikutus. IT-alustan perustamisen tarkoituksena on luoda yksi ainoa paikka, jossa hyvin koulutetut hakijat voivat suuntautua ja saada inspiraationsa Keski-Jyllannin lukuisista uramahdollisuuksista ja hyvästä elämästä täällä. Sen on koottava alan panokset ja linkittävä kohderyhmälle suunnattuihin muihin asiaankuuluviin tarjouksiin. Hankkeessa perustetut verkostot edistävät kunkin tavoitteen saavuttamista. Niiden on muun muassa annettava panoksensa prosessiin, sparrattava ohjelmahallintoa, ankkuroitava hanke strategisesti yrityksiin, annettava maassa asuville työntekijöille mahdollisuus koordinoida toimintaa ja autettava levittämään viestejä, jotka koskevat Keski-Jylantia houkuttelevana urakohteena. Keski-Jyllannin brändäyksessä urakohteena on kaksi osaelementtiä; luodaan ja levitetään myönteistä tarinaa alueesta ja toteutetaan digitaalisia vetovoimakampanjoita. Sekä ammattitaitoisen työvoiman houkuttelemiseksi. Viestintä ja viestintä hankkeesta sekä sen kokemuksista ja tuloksista ovat olennainen osa hanketta. Tarkoituksena on saada aikaan jatkuvaa sitoutumista kaikkien toimijoiden kesken sekä tietämyksen jakamista kautta linjan. Keräys ja koordinointi aiemmin toteutettujen toimien kanssa on asetettu etusijalle, jotta voidaan luoda synergiaa hankkeen ja muiden aloitteiden välille ja edistää lisäarvoa tällä alalla. Toiminnanharjoittaja haluaisi välttää epäasianmukaisia päällekkäisyyksiä, minkä vuoksi se käy jatkuvaa vuoropuhelua ja yhteistyötä muiden toimijoiden kanssa. Se edistää myös tietämyksen jakamista ja varmistaa, että hanke perustuu olemassa olevaan tietämykseen ja kokemukseen. Ohjelman, hankkeiden ja verkonhallinnan perustaminen on hankkeen kannalta välttämätöntä, koska näiden toimintojen on toimittava ja/tai oltava toiminnan toteuttajia. Hankkeen kumppanuuspiiriin kuuluvat Business Region Aarhus, Business Region MidtVest ja Copenhagen Capacity, joilla on yhdessä maantieteellinen jakauma, poliittinen tuki ja ammattitaito, joita tarvitaan tehokkaiden ja näkyvien tulosten aikaansaamiseen. (Finnish)
5 July 2022
0 references
Projekt ma na celu przyciągnięcie dobrze wykwalifikowanej siły roboczej do przedsiębiorstw w całym regionie Jutlandii Środkowej, aby zapewnić dalszy rozwój i wzrost tego obszaru. Wspólne działania w ramach projektu przyczynią się do osiągnięcia celu: Część dotycząca mapowania i analizy zagwarantuje, że projekt będzie miał solidną i aktualną bazę wiedzy do wsparcia, tak aby wszystkie działania były oparte na aktualnych potrzebach przedsiębiorstw oraz aby kampanie i działania miały jak największy wpływ. Celem utworzenia platformy IT jest posiadanie jednego miejsca, w którym dobrze wykwalifikowani kandydaci mogą się orientować i być inspirowani licznymi możliwościami kariery zawodowej, które znajdują się w centralnej Jutlandii i dobrym życiem tutaj. Musi zebrać stawki w terenie i połączyć się z innymi odpowiednimi ofertami dla grupy docelowej. Sieci utworzone w ramach projektu przyczynią się do realizacji tego celu. Muszą m.in. zapewnić wkład w ten proces, zbliżyć się do zarządzania programami, strategicznie zakotwiczyć projekt w przedsiębiorstwach, umożliwić pracownikom będącym rezydentami, skoordynować z innymi działaniami i pomóc w rozpowszechnianiu komunikatów o Centralnej Jutlandii jako atrakcyjnym miejscu kariery zawodowej. Marka Jutlandii Centralnej jako miejsca kariery ma dwa podelementy; tworzenie i rozpowszechnianie pozytywnej historii o regionie oraz prowadzenie kampanii przyciągania cyfrowego. Zarówno w celu przyciągnięcia dobrze wykwalifikowanej siły roboczej. Komunikacja i komunikacja na temat projektu oraz jego doświadczeń i wyników stanowią integralną część projektu. Ma to na celu zbudowanie stałego zaangażowania wszystkich podmiotów, a także wymiany wiedzy we wszystkich dziedzinach. Gromadzenie i koordynacja z wcześniej realizowanymi działaniami ukierunkowanymi na przyjmowanie i zatrzymywanie są traktowane priorytetowo, aby stworzyć synergie między projektem a innymi inicjatywami oraz wnieść wartość dodaną w tym obszarze. Operator chciałby uniknąć niewłaściwego pokrywania się działań i w związku z tym prowadziłby stały dialog i współpracę z innymi podmiotami. Przyczyni się również do dzielenia się wiedzą i zapewni, aby projekt opierał się na istniejącej wiedzy i doświadczeniu. Ustanowienie zarządzania programem, projektem i siecią jest niezbędne dla projektu, ponieważ to właśnie te funkcje muszą funkcjonować i/lub być operatorem działań. Środowisko partnerskie projektu składa się z Regionu Biznesu Aarhus, Regionu Biznesu MidtVest i Kopenhagi, które wspólnie dysponują zasięgiem geograficznym, wsparciem politycznym i wiedzą zawodową niezbędną do osiągnięcia skutecznych i widocznych rezultatów. (Polish)
5 July 2022
0 references
Cilj projekta je pritegniti dobro usposobljeno delovno silo v podjetja po vsej osrednji Jutlandski regiji, da bi zagotovili nadaljnji razvoj in rast območja. Dejavnosti projekta bodo skupaj prispevale k doseganju cilja: Del za kartiranje in analizo bo zagotovil, da bo imel projekt trdno in trenutno bazo znanja, ki jo je treba podpreti, tako da bodo vse dejavnosti temeljile na trenutnih potrebah podjetij ter da bodo imele kampanje in dejavnosti največji možni učinek. Namen vzpostavitve platforme IT je imeti en sam kraj, kjer se lahko dobro usposobljeni kandidati usmerjajo in navdihujejo številne karierne priložnosti v osrednji Jutlandiji in dobro življenje tukaj. Zbrati mora deleže na terenu in povezati druge ustrezne ponudbe za ciljno skupino. Omrežja, vzpostavljena v okviru projekta, bodo prispevala k temu namenu. Med drugim morajo prispevati k procesu, skrčiti upravljanje programov, strateško umestiti projekt v podjetja, omogočiti rezidenčnim zaposlenim, usklajevati z drugimi dejavnostmi in pomagati širiti sporočila o osrednji Jutland kot privlačni karierni destinaciji. Blagovna znamka Central Jutland kot karierna destinacija ima dva podelementa; ustvarjanje in razširjanje pozitivne zgodbe o regiji in izvajanje kampanj digitalne privlačnosti. Oboje za privabljanje dobro usposobljene delovne sile. Komunikacija in komunikacija o projektu ter njegovih izkušnjah in rezultatih sta sestavni del projekta. Namen tega je vzpostaviti stalno sodelovanje med vsemi akterji in izmenjavo znanja na vseh področjih. Zbiranje in usklajevanje s predhodno izvedenimi dejavnostmi, ciljno usmerjenim sprejemom in ohranitvijo, imata prednost, da bi ustvarili sinergije med projektom in drugimi pobudami ter prispevali z dodano vrednostjo na tem področju. Upravljavec se želi izogniti neustreznim prekrivanjem in bi zato imel stalen dialog in sodelovanje z drugimi akterji. Prispeval bo tudi k izmenjavi znanja in zagotovil, da bo projekt temeljil na obstoječem znanju in izkušnjah. Vzpostavitev upravljanja programov, projektov in omrežij je za projekt nepogrešljiva, saj morajo te funkcije delovati in/ali biti izvajalec dejavnosti. Partnerski krog projekta sestavljajo Business Region Aarhus, Business Region MidtVest in Copenhagen Capacity, ki imajo skupaj geografsko razširjenost, politično podporo in strokovno znanje, ki je potrebno za doseganje učinkovitih in vidnih rezultatov. (Slovenian)
5 July 2022
0 references
Cílem projektu je přilákat dobře kvalifikované pracovní síly do podniků v celém regionu Střední Jutsko, aby se zajistil trvalý rozvoj a růst této oblasti. Činnosti projektu společně přispějí k dosažení cíle: V části věnované mapování a analýze bude zajištěno, že projekt bude mít pevnou a aktuální znalostní základnu na podporu, aby všechny činnosti byly založeny na současných potřebách společností a aby kampaně a činnosti měly co největší dopad. Účelem vytvoření platformy IT je mít jediné místo, kde se kvalifikovaní kandidáti mohou orientovat a inspirovat se mnoha kariérními příležitostmi v Central Jutlandu a dobrým životem zde. Musí shromáždit podíly v dané oblasti a spojit se s dalšími relevantními nabídkami cílové skupiny. Sítě vytvořené v rámci projektu přispějí k tomuto účelu. Musí mimo jiné poskytovat vstupy do procesu, střídat řízení programu, strategicky ukotvit projekt ve společnostech, umožnit zaměstnancům rezidentů, koordinovat s dalšími činnostmi a pomáhat šířit zprávy o Central Jutland jako atraktivní kariérní destinaci. Označení Central Jutland jako kariérní destinace má dva dílčí prvky; vytvoření a šíření pozitivního příběhu o regionu a vedení digitálních atraktivitních kampaní. Obojí za účelem přilákání kvalifikované pracovní síly. Komunikace a komunikace o projektu a jeho zkušenostech a výsledcích je nedílnou součástí projektu. Cílem je vybudovat trvalé zapojení všech aktérů, jakož i všeobecné sdílení znalostí. Shromažďování a koordinace s dříve realizovanými činnostmi zaměřenými na příjem a uchovávání jsou upřednostňovány s cílem vytvořit synergie mezi projektem a dalšími iniciativami a přispět v této oblasti s přidanou hodnotou. Provozovatel by se chtěl vyhnout nevhodnému překrývání, a proto by měl trvalý dialog a spolupráci s dalšími aktéry. Přispěje rovněž ke sdílení znalostí napříč projektem a zajistí, aby projekt vycházel ze stávajících znalostí a zkušeností. Pro projekt je nezbytné zřídit program, projekt a řízení sítě, neboť právě tyto funkce musí fungovat a/nebo být provozovatelem činností. Partnerský okruh projektu tvoří obchodní region Aarhus, Business Region MidtVest a Kodaňská kapacita, které společně disponují zeměpisným rozložením, politickou podporou a odbornými znalostmi potřebnými k dosažení efektivních a viditelných výsledků. (Czech)
5 July 2022
0 references
Projekto tikslas – pritraukti kvalifikuotą darbo jėgą į įmones visame Centriniame Jutlandijos regione, kad būtų užtikrintas nuolatinis regiono vystymasis ir augimas. Projekto veikla kartu padės siekti šio tikslo: Kartografavimo ir analizės dalis užtikrins, kad projektas turėtų tvirtą ir dabartinę žinių bazę, kad visa veikla būtų pagrįsta dabartiniais įmonių poreikiais ir kad kampanijos ir veikla turėtų kuo didesnį poveikį. IT platformos sukūrimo tikslas – turėti vieną vietą, kurioje kvalifikuoti kandidatai galėtų orientuotis į save ir būti įkvėpti daugelio karjeros galimybių, esančių centrinėje Jutlandijos dalyje ir gero gyvenimo čia. Ji turi surinkti akcijų šioje srityje ir susieti su kitais atitinkamais pasiūlymais su tiksline grupe. Įgyvendinant projektą sukurti tinklai padės siekti šio tikslo. Be kita ko, jos turi prisidėti prie proceso, prisidėti prie programos valdymo, strategiškai įtvirtinti projektą įmonėse, sudaryti sąlygas darbuotojams rezidentams, koordinuoti su kita veikla ir padėti skleisti informaciją apie centrinę Jutlandiją kaip patrauklią karjeros kryptį. Centrinio Jutlandijos kaip karjeros tikslo prekės ženklas turi du sudedamuosius elementus; kurti ir skleisti pozityvią istoriją apie regioną ir vykdyti skaitmeninio traukos kampanijas. Tiek siekiant pritraukti kvalifikuotą darbo jėgą. Komunikacija ir komunikacija apie projektą ir jo patirtį bei rezultatus yra neatskiriama projekto dalis. Taip siekiama užtikrinti nuolatinį visų dalyvių dalyvavimą ir dalijimąsi žiniomis visose srityse. Siekiant sukurti projekto ir kitų iniciatyvų sinergiją ir prisidėti prie pridėtinės vertės šioje srityje, pirmenybė teikiama rinkimui ir koordinavimui su anksčiau vykdyta veikla, skirta priėmimui ir išsaugojimui. Veiklos vykdytojas norėtų išvengti netinkamo dubliavimosi, todėl turėtų nuolatinį dialogą ir bendradarbiavimą su kitais subjektais. Jis taip pat prisidės prie dalijimosi žiniomis ir užtikrins, kad projektas būtų grindžiamas turimomis žiniomis ir patirtimi. Programų, projektų ir tinklo valdymo sukūrimas yra būtinas projektui, nes būtent šios funkcijos turi veikti ir (arba) būti veiklos vykdytoju. Projekto partnerystės ratą sudaro Orhuso verslo regionas, MidtVest verslo regionas ir Kopenhagos pajėgumai, kurie kartu turi geografinį pasiskirstymą, politinę paramą ir profesines žinias, kurių reikia norint sėkmingai pasiekti veiksmingų ir matomų rezultatų. (Lithuanian)
5 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir piesaistīt augsti kvalificētu darbaspēku uzņēmumiem visā CentrālJitlandes reģionā, lai nodrošinātu teritorijas nepārtrauktu attīstību un izaugsmi. Projekta darbības kopā palīdzēs sasniegt mērķi: Kartēšanas un analīzes daļa nodrošinās, ka projektam ir stabila un aktuāla zināšanu bāze, lai visas darbības būtu balstītas uz uzņēmumu pašreizējām vajadzībām un lai kampaņām un darbībām būtu pēc iespējas lielāka ietekme. IT platformas izveides mērķis ir nodrošināt vienotu vietu, kur labi kvalificēti kandidāti var orientēties un iedvesmoties no daudzajām karjeras iespējām, kas ir CentrālJitlandes centrā, un labo dzīvi šeit. Tai jāapkopo likmes šajā jomā un jāsasaista ar citiem nozīmīgiem piedāvājumiem mērķa grupai. Projektā izveidotie tīkli palīdzēs sasniegt mērķi. Cita starpā tām ir jāsniedz ieguldījums šajā procesā, jāatsakās no programmas vadības, stratēģiski jānostiprina projekts uzņēmumos, jādod iespēja nodarbinātajiem rezidentiem, jāsaskaņo ar citām darbībām un jāpalīdz izplatīt vēstījumus par CentrālJitlandi kā pievilcīgu karjeras galamērķi. CentrālJitlandes zīmolam kā karjeras galamērķim ir divi pakārtotie elementi: radīt un izplatīt pozitīvu stāstu par reģionu un īstenot digitālās atrakcijas kampaņas. Gan nolūkā piesaistīt augsti kvalificētu darbaspēku. Komunikācija un komunikācija par projektu, tā pieredzi un rezultātiem ir neatņemama projekta sastāvdaļa. Tas ir paredzēts, lai veidotu pastāvīgu visu dalībnieku iesaisti, kā arī zināšanu apmaiņu visās jomās. Lai radītu sinerģiju starp projektu un citām iniciatīvām un sniegtu ieguldījumu ar pievienoto vērtību šajā jomā, par prioritāti tiek noteikta vākšana un koordinācija ar iepriekš īstenotām darbībām, kas vērstas uz mērķtiecīgu uzņemšanu un saglabāšanu. Operators vēlētos izvairīties no neatbilstošas pārklāšanās un tādēļ tam būtu pastāvīgs dialogs un sadarbība ar citiem dalībniekiem. Tas arī veicinās zināšanu apmaiņu un nodrošinās, ka projekta pamatā ir esošās zināšanas un pieredze. Programmas, projekta un tīkla pārvaldības izveide ir obligāta projekta īstenošanai, jo tieši šīm funkcijām ir jādarbojas un/vai jābūt darbību rīkotājam. Projekta partnerības loks sastāv no Orhūsas biznesa reģiona, uzņēmējdarbības reģiona MidtVest un Kopenhāgenas kapacitātes, kuriem kopā ir ģeogrāfiskā izplatība, politiskais atbalsts un profesionālās zināšanas, kas vajadzīgas, lai gūtu efektīvus un redzamus rezultātus. (Latvian)
5 July 2022
0 references
Проектът има за цел да привлече добре квалифицирана работна ръка в предприятия в Централен Ютландски регион, за да се гарантира непрекъснатото развитие и растеж на района. Дейностите по проекта заедно ще допринесат за постигането на целта: Частта за картографиране и анализ ще гарантира, че проектът разполага със солидна и актуална база от знания, която да подкрепя, така че всички дейности да се основават на настоящите нужди на дружествата и така кампаниите и дейностите да имат възможно най-голямо въздействие. Целта на създаването на ИТ платформа е да има едно-единствено място, където добре квалифицирани кандидати могат да се ориентират и да бъдат вдъхновени от многото възможности за кариера, които са в Централна Ютландия и добрия живот тук. Тя трябва да събере залозите в областта и да свърже с други подходящи оферти за целевата група. Мрежите, създадени в рамките на проекта, ще допринесат за постигането на тази цел. Наред с другото, те трябва да дадат своя принос към процеса, като спарингът към управлението на програмата, стратегическото включване на проекта в дружествата, даването на възможност на местните служители, да се координират с други дейности и да се спомогне за разпространяването на посланията за Central Jutland като привлекателна дестинация за кариера. Брандирането на Central Jutland като кариерна дестинация има две поделементи: създаване и разпространение на положителна история за региона и провеждане на кампании за дигитална атракция. И двете с цел привличане на квалифицирана работна ръка. Комуникацията и комуникацията относно проекта и неговия опит и резултати са неразделна част от проекта. Целта е да се изгради постоянна ангажираност между всички участници, както и обмен на знания във всички области. Събирането и координацията с изпълняваните по-рано дейности, насочени към приемане и задържане, е приоритетно, за да се създадат полезни взаимодействия между проекта и други инициативи и да се допринесе с добавена стойност в тази област. Операторът би искал да избегне неподходящо припокриване и следователно ще поддържа постоянен диалог и сътрудничество с други участници. Тя също така ще допринесе за обмена на знания и ще гарантира, че проектът се основава на съществуващите знания и опит. Създаването на програма, проект и управление на мрежата е абсолютно необходимо за проекта, тъй като именно тези функции трябва да функционират и/или да бъдат оператори на дейностите. Партньорският кръг на проекта се състои от бизнес регион Орхус, бизнес регион MidtVest и капацитет от Копенхаген, които заедно имат географското разпределение, политическата подкрепа и професионалните знания, необходими за постигането на ефективни и видими резултати. (Bulgarian)
5 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy jól képzett munkaerőt vonzzon a közép-jütlandi régióban működő vállalatokhoz annak érdekében, hogy biztosítsa a térség folyamatos fejlődését és növekedését. A projekt tevékenységei együttesen hozzájárulnak a célkitűzés eléréséhez: A feltérképezés és elemzés rész biztosítja, hogy a projekt szilárd és aktuális tudásbázissal rendelkezzen a támogatáshoz, hogy minden tevékenység a vállalatok jelenlegi igényein alapuljon, és hogy a kampányok és tevékenységek a lehető legnagyobb hatást fejtsék ki. Az informatikai platform létrehozásának célja, hogy egyetlen hely álljon rendelkezésre, ahol a jól képzett jelöltek tájékozódhatnak, és ihletet kaphatnak a Közép-Jutlandban található számos karrierlehetőségből és a jó életből. Össze kell gyűjtenie a területen felmerülő téteket, és kapcsolatot kell teremtenie a célcsoporttal kapcsolatos egyéb releváns ajánlatokkal. A projekt keretében létrehozott hálózatok mindegyike hozzájárul a cél eléréséhez. Többek között hozzá kell járulniuk a folyamathoz, meg kell akadályozniuk a programmenedzsmentet, stratégiailag rögzíteniük kell a projektet a vállalatokban, lehetővé kell tenniük a rezidens munkavállalók számára, koordinálniuk kell más tevékenységeket, és segíteniük kell a Central Jutlandról mint vonzó karriercélról szóló üzenetek terjesztését. A Central Jutland karriercélként történő márkaépítésének két aleleme van; pozitív történet létrehozása és terjesztése a régióról, valamint digitális vonzerő kampányok lebonyolítása. Mindkettő jól képzett munkaerő vonzása céljából. A projekttel, annak tapasztalataival és eredményeivel kapcsolatos kommunikáció és kommunikáció a projekt szerves részét képezi. Ennek célja az összes szereplő folyamatos szerepvállalásának kiépítése, valamint az ismeretek általános megosztása. A projekt és más kezdeményezések közötti szinergiák megteremtése, valamint ezen a területen hozzáadott értékkel való hozzájárulás érdekében elsőbbséget élvez a korábban végrehajtott fogadási és megőrzési tevékenységek összegyűjtése és összehangolása. Az üzemeltető el szeretné kerülni a nem megfelelő átfedéseket, és ezért folyamatos párbeszédet és együttműködést folytatna más szereplőkkel. Hozzájárul az ismeretek megosztásához is, és biztosítja, hogy a projekt a meglévő ismeretekre és tapasztalatokra épüljön. A program-, projekt- és hálózatirányítás létrehozása elengedhetetlen a projekthez, mivel ezeknek a funkcióknak kell működniük és/vagy a tevékenységek üzemeltetője. A projekt partnerségi köre az Aarhus üzleti régióból, a MidtVest üzleti régióból és a Koppenhágai Kapacitásból áll, amelyek együttesen rendelkeznek a hatékony és látható eredmények eléréséhez szükséges földrajzi kiterjedéssel, politikai támogatással és szakmai ismeretekkel. (Hungarian)
5 July 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal saothar dea-cháilithe a mhealladh chuig cuideachtaí ar fud Réigiún na hIútlainne Láir, chun forbairt agus fás leanúnach an cheantair a chinntiú. Rannchuideoidh gníomhaíochtaí an tionscadail le chéile leis an gcuspóir a bhaint amach: Cinnteoidh an chuid mapála agus anailíse go mbeidh bonn eolais láidir reatha ag an tionscadal chun tacú leis, ionas go mbeidh na gníomhaíochtaí go léir bunaithe ar riachtanais reatha na gcuideachtaí agus ionas go mbeidh an tionchar is mó is féidir ag feachtais agus ag gníomhaíochtaí. Is é an cuspóir atá le hardán TF a bhunú ná aon áit amháin a bheith ann inar féidir le hiarrthóirí dea-cháilithe iad féin a threorú agus a bheith spreagtha ag an iliomad deiseanna gairme atá san Iútlainn Láir agus sa saol maith anseo. Ní mór dó na geallta sa réimse a bhailiú agus nasc a dhéanamh le tairiscintí ábhartha eile don spriocghrúpa. Cuirfidh gach ceann de na líonraí a chuirfear ar bun sa tionscadal leis an gcuspóir. I measc rudaí eile, ní mór dóibh ionchur a chur ar fáil don phróiseas, sparring chun cláir a bhainistiú, an tionscadal a dhaingniú go straitéiseach sna cuideachtaí, cur ar chumas fostaithe cónaitheacha, comhordú le gníomhaíochtaí eile agus cuidiú leis na teachtaireachtaí faoi Lár Iútland mar cheann scríbe gairme tarraingteach a scaipeadh. Tá dhá fho-eilimint ag brandáil Central Jutland mar cheann scríbe gairme; scéal dearfach faoin réigiún a chruthú agus a scaipeadh agus feachtais meallta dhigiteacha a reáchtáil. Ar mhaithe le saothar dea-cháilithe a mhealladh. Tá cumarsáid agus cumarsáid faoin tionscadal agus a thaithí agus a thorthaí mar chuid lárnach den tionscadal. Tá sé seo chun rannpháirtíocht leanúnach a chothú i measc na ngníomhaithe uile chomh maith le heolas a roinnt ar bhonn uilechoiteann. Tugtar tús áite don bhailiú agus don chomhordú le gníomhaíochtaí glactha agus coinneála spriocdhírithe a cuireadh chun feidhme roimhe seo chun sineirgí a chruthú idir an tionscadal agus tionscnaimh eile agus chun cur le breisluach sa réimse seo. Ba mhaith leis an oibreoir forluí míchuí a sheachaint agus, dá bhrí sin, bheadh idirphlé agus comhar leanúnach aige le gníomhaithe eile. Rannchuideoidh sé freisin le heolas a roinnt ar fud an tionscadail agus áiritheoidh sé go gcuireann an tionscadal leis an eolas agus leis an taithí atá ann cheana. Tá bunú clár, tionscadal agus bainistíocht líonra fíor-riachtanach don tionscadal, toisc gurb iad na feidhmeanna sin nach mór dóibh oibriú agus/nó a bheith ina oibreoir na ngníomhaíochtaí. Tá ciorcal comhpháirtíochta an tionscadail comhdhéanta de Réigiún Gnó Aarhus, Réigiún Gnó MidtVest agus Cumas Chóbanhávan, a bhfuil an raon geografach, an tacaíocht pholaitiúil agus an t-eolas gairmiúil is gá acu le chéile chun torthaí éifeachtacha infheicthe a chruthú. (Irish)
5 July 2022
0 references
Projektet syftar till att locka välutbildad arbetskraft till företag i hela Jyllandsregionen för att säkerställa områdets fortsatta utveckling och tillväxt. Projektets verksamhet kommer tillsammans att bidra till att uppnå målet: Kartläggnings- och analysdelen ska säkerställa att projektet har en gedigen och aktuell kunskapsbas att stödja, så att all verksamhet baseras på företagens aktuella behov och så att kampanjer och aktiviteter får största möjliga genomslagskraft. Syftet med att etablera en IT-plattform är att ha en enda plats där välutbildade kandidater kan orientera sig och inspireras av de många karriärmöjligheter som finns i centrala Jylland och det goda livet här. Den ska samla insatserna på fältet och länka till andra relevanta erbjudanden till målgruppen. De nätverk som inrättats inom ramen för projektet kommer att bidra till syftet. De måste bland annat bidra med input till processen, sparra till programledningen, förankra projektet strategiskt i företagen, möjliggöra inhemska medarbetare, samordna med annan verksamhet och bidra till att sprida budskapen om Centraljylland som en attraktiv karriärdestination. Branding av centrala Jylland som karriärdestination har två underelement. skapa och sprida en positiv historia om regionen och genomföra digitala attraktionskampanjer. Båda för att locka till sig välkvalificerat arbete. Kommunikation och kommunikation om projektet och dess erfarenheter och resultat är en integrerad del av projektet. Detta för att bygga upp ett kontinuerligt engagemang bland alla aktörer samt kunskapsutbyte över hela linjen. Insamling och samordning med tidigare genomförda aktiviteter riktad mottagning och bevarande prioriteras för att skapa synergier mellan projektet och andra initiativ och för att bidra med mervärde på detta område. Operatören vill undvika olämpliga överlappningar och skulle därför ha en fortlöpande dialog och samarbete med andra aktörer. Det kommer också att bidra till kunskapsutbyte mellan och säkerställa att projektet bygger på befintlig kunskap och erfarenhet. Inrättandet av program-, projekt- och nätverksförvaltning är oundgängligt för projektet, eftersom det är dessa funktioner som måste fungera och/eller driva verksamheten. Projektets partnerskapscirkel består av Business Region Aarhus, Business Region MidtVest och Copenhagen Capacity, som tillsammans har den geografiska spridning, det politiska stöd och den yrkeskunskap som krävs för att lyckas skapa effektiva och synliga resultat. (Swedish)
5 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on meelitada kvalifitseeritud tööjõudu kogu Kesk-Jüütimaa piirkonnas asuvatesse ettevõtetesse, et tagada piirkonna jätkuv areng ja kasv. Projekti tegevused koos aitavad saavutada eesmärki: Kaardistamise ja analüüsimise osa tagab, et projektil on kindel ja praegune teadmistebaas, et kogu tegevus põhineks ettevõtete praegustel vajadustel ning et kampaaniatel ja tegevustel oleks võimalikult suur mõju. IT-platvormi loomise eesmärk on luua ühtne koht, kus kvalifitseeritud kandidaadid saavad orienteeruda ja olla inspireeritud paljudest karjäärivõimalustest Kesk-Jüütimaal ja siinsest heast elust. See peab koguma panused valdkonnas ja linkima muude asjakohaste pakkumiste sihtrühmale. Kõik projekti raames loodud võrgustikud aitavad kaasa eesmärgi saavutamisele. Muu hulgas peavad nad andma oma panuse protsessi, pöörduma programmijuhtimise poole, kinnistama projekti strateegiliselt ettevõtetesse, võimaldama residentidest töötajaid, koordineerima tegevust teiste tegevustega ning aitama levitada Kesk-Jüütimaad kui atraktiivset karjäärisihtkohta. Kesk-Jüütimaa kui karjääri sihtkoha kaubamärgil on kaks alamelementi; piirkonna positiivse loo loomine ja levitamine ning digitaalsete tõmbekampaaniate läbiviimine. Nii kvalifitseeritud tööjõu ligimeelitamise eesmärgil. Projekti ning selle kogemuste ja tulemustega seotud teabevahetus ja teavitamine on projekti lahutamatu osa. See on vajalik selleks, et arendada pidevat koostööd kõigi osalejate vahel ning teadmiste jagamist kõigis valdkondades. Prioriteediks on kogumine ja kooskõlastamine varem elluviidud vastuvõtu- ja säilitamismeetmetega, et luua sünergia projekti ja muude algatuste vahel ning anda selles valdkonnas lisandväärtust. Käitaja soovib vältida asjakohatuid kattumisi ning seetõttu oleks tal pidev dialoog ja koostöö teiste osalejatega. Samuti aitab see kaasa teadmiste jagamisele ja tagab, et projekt tugineb olemasolevatele teadmistele ja kogemustele. Programmi, projekti ja võrgu haldamine on projekti jaoks hädavajalik, kuna just need funktsioonid peavad toimima ja/või olema tegevuste elluviijad. Projekti partnerlusring koosneb äripiirkonnast Aarhus, Business Region MidtVest ja Kopenhaageni suutlikkusest, millel on koos geograafiline ulatus, poliitiline toetus ja erialased teadmised, mis on vajalikud tõhusate ja nähtavate tulemuste saavutamiseks. (Estonian)
5 July 2022
0 references
Identifiers
106
0 references