Practical specialised on-the-job training (Q3810055): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Set a claim value: summary (P836): As organizações envolvidas no projeto estão conscientes de que, em resultado do rápido desenvolvimento da sociedade do conhecimento, o capital humano está a tornar-se cada vez mais importante, o que tem um impacto significativo nas atividades das empresas, na eficiência do seu funcionamento, na qualidade dos serviços e na competitividade da organização. O capital humano cria e aumenta o valor da organização, inclui o conhecimento adquirido pelo home...) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Practical specialised on-the-job training | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Formation pratique spécialisée en cours d’emploi | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Praktisches spezialisiertes On-the-job-Training | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Praktische gespecialiseerde opleiding op de werkplek | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Formazione pratica specializzata sul posto di lavoro | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Formación práctica especializada en el empleo | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Praktisk specialiseret uddannelse på arbejdspladsen | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πρακτική εξειδικευμένη κατάρτιση στην εργασία | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Praktično specijalizirano osposobljavanje na radnom mjestu | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Formare practică specializată la locul de muncă | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Praktická špecializovaná odborná príprava na pracovisku | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Taħriġ prattiku speċjalizzat fuq il-post tax-xogħol | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Formação prática especializada no local de trabalho | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Käytännön erikoistunut työpaikkakoulutus | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Praktyczne specjalistyczne szkolenie w miejscu pracy | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Praktično specializirano usposabljanje na delovnem mestu | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Praktická specializovaná odborná příprava na pracovišti | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Praktiska specializēta apmācība darba vietā | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Практическо специализирано обучение на работното място | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Munkahelyi gyakorlati képzés | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oiliúint phraiticiúil speisialaithe sa láthair oibre | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Praktisk specialiserad utbildning på arbetsplatsen | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Praktiline erialane väljaõpe töökohal | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Lithuania | Project Q3810055 in Lithuania | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3810055 в Литва | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3810055 u Litvi | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3810055 Litvániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3810055 v Litvě | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3810055 i Litauen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3810055 in Litouwen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3810055 Leedus | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3810055 Liettuassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3810055 en Lituanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3810055 in Litauen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3810055 στη Λιθουανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3810055 sa Liotuáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3810055 in Lituania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3810055 Lietuvā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3810055 Lietuvoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3810055 fil-Litwanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3810055 na Litwie | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3810055 na Lituânia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3810055 în Lituania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3810055 v Litve | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3810055 v Litvi | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3810055 en Lituania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3810055 i Litauen | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Lithuania / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 328,364.73 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Uždaroji akcinė bendrovė "Jurbarko komunalininkas" / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Jurbarko rajono savivaldybė / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Lithuania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
581,550.12 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 581,550.12 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
21 December 2020
| |||||||||||||||
| Property / start time: 21 December 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
21 December 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time: 21 December 2022 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Uždaroji akcinė bendrovė "Jurbarko komunalininkas" | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Uždaroji akcinė bendrovė "Jurbarko komunalininkas" / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3818126 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizacijos, dalyvaujančios projekte, supranta, kad sparčiai formuojantis žinių visuomenei, vis didesnę reikšmę įgyja žmogiškasis kapitalas, kuris daro reikšmingą įtaką įmonių veiklai, jų funkcionavimo efektyvumui, paslaugų kokybei, organizacijos konkurencingumui. Žmogiškasis kapitalas kuria ir didina organizacijos vertę, apima žmogaus įgytas žinias, sukauptas ir suformuotas įgūdžių, gebėjimų, patirties. Organizacijos labiausiai konkuruoja savo gaminamais produktais/teikiamomis paslaugomis, savo organizacijos žiniomis, tarpusavio informacija ir žmogiškuoju kapitalu, aukšta produktų/paslaugų kokybe. Konkurencinio pranašumo kūrimui didžiausią įtaką daro darbuotojų kompetencija ir įgūdžiai. Žmogiškasis kapitalas užima svarbią vietą organizacijos vertės kūrimo procese ir yra neatsiejamas nuo organizacijos konkurencinio pranašumo ir organizacijos vertės didėjimo. Projekto tikslas – apmokyti Pareiškėjo ir Partnerių darbuotojus , įvertinti jų kompetencijas ir taip užtikrinti nuolatinį darbuotojų kvalifikacijos lygio palaikymą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacijos, dalyvaujančios projekte, supranta, kad sparčiai formuojantis žinių visuomenei, vis didesnę reikšmę įgyja žmogiškasis kapitalas, kuris daro reikšmingą įtaką įmonių veiklai, jų funkcionavimo efektyvumui, paslaugų kokybei, organizacijos konkurencingumui. Žmogiškasis kapitalas kuria ir didina organizacijos vertę, apima žmogaus įgytas žinias, sukauptas ir suformuotas įgūdžių, gebėjimų, patirties. Organizacijos labiausiai konkuruoja savo gaminamais produktais/teikiamomis paslaugomis, savo organizacijos žiniomis, tarpusavio informacija ir žmogiškuoju kapitalu, aukšta produktų/paslaugų kokybe. Konkurencinio pranašumo kūrimui didžiausią įtaką daro darbuotojų kompetencija ir įgūdžiai. Žmogiškasis kapitalas užima svarbią vietą organizacijos vertės kūrimo procese ir yra neatsiejamas nuo organizacijos konkurencinio pranašumo ir organizacijos vertės didėjimo. Projekto tikslas – apmokyti Pareiškėjo ir Partnerių darbuotojus , įvertinti jų kompetencijas ir taip užtikrinti nuolatinį darbuotojų kvalifikacijos lygio palaikymą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The organisations involved in the project are aware that as a result of the rapid development of the knowledge society, human capital is becoming increasingly important, which has a significant impact on the activities of companies, the efficiency of their functioning, the quality of services and the competitiveness of the organisation. Human capital creates and enhances the value of the organisation, includes the knowledge acquired by man, accumulated and formed in skills, abilities, and experience. Organisations are most in competition with the products/services they produce, their organisation’s knowledge, mutual information and human capital, and the high quality of products/services. The competence and skills of employees are key to creating a competitive advantage. Human capital plays an important role in the organisation’s value creation process and is inseparable from the competitive advantage of the organisation and the increase in the value of the organisation. The aim of the project is to train the Applicant’s and Partners’ employees, evaluate their competencies and thus ensure continuous maintenance of the qualification level of the employees. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The organisations involved in the project are aware that as a result of the rapid development of the knowledge society, human capital is becoming increasingly important, which has a significant impact on the activities of companies, the efficiency of their functioning, the quality of services and the competitiveness of the organisation. Human capital creates and enhances the value of the organisation, includes the knowledge acquired by man, accumulated and formed in skills, abilities, and experience. Organisations are most in competition with the products/services they produce, their organisation’s knowledge, mutual information and human capital, and the high quality of products/services. The competence and skills of employees are key to creating a competitive advantage. Human capital plays an important role in the organisation’s value creation process and is inseparable from the competitive advantage of the organisation and the increase in the value of the organisation. The aim of the project is to train the Applicant’s and Partners’ employees, evaluate their competencies and thus ensure continuous maintenance of the qualification level of the employees. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The organisations involved in the project are aware that as a result of the rapid development of the knowledge society, human capital is becoming increasingly important, which has a significant impact on the activities of companies, the efficiency of their functioning, the quality of services and the competitiveness of the organisation. Human capital creates and enhances the value of the organisation, includes the knowledge acquired by man, accumulated and formed in skills, abilities, and experience. Organisations are most in competition with the products/services they produce, their organisation’s knowledge, mutual information and human capital, and the high quality of products/services. The competence and skills of employees are key to creating a competitive advantage. Human capital plays an important role in the organisation’s value creation process and is inseparable from the competitive advantage of the organisation and the increase in the value of the organisation. The aim of the project is to train the Applicant’s and Partners’ employees, evaluate their competencies and thus ensure continuous maintenance of the qualification level of the employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The organisations involved in the project are aware that as a result of the rapid development of the knowledge society, human capital is becoming increasingly important, which has a significant impact on the activities of companies, the efficiency of their functioning, the quality of services and the competitiveness of the organisation. Human capital creates and enhances the value of the organisation, includes the knowledge acquired by man, accumulated and formed in skills, abilities, and experience. Organisations are most in competition with the products/services they produce, their organisation’s knowledge, mutual information and human capital, and the high quality of products/services. The competence and skills of employees are key to creating a competitive advantage. Human capital plays an important role in the organisation’s value creation process and is inseparable from the competitive advantage of the organisation and the increase in the value of the organisation. The aim of the project is to train the Applicant’s and Partners’ employees, evaluate their competencies and thus ensure continuous maintenance of the qualification level of the employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3619734516761357
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les organisations impliquées dans le projet sont conscientes qu’en raison du développement rapide de la société de la connaissance, le capital humain devient de plus en plus important, ce qui a un impact significatif sur les activités des entreprises, l’efficacité de leur fonctionnement, la qualité des services et la compétitivité de l’organisation. Le capital humain crée et renforce la valeur de l’organisation, comprend les connaissances acquises par l’homme, accumulées et formées dans les compétences, les capacités et l’expérience. Les organisations sont les plus en concurrence avec les produits/services qu’elles produisent, les connaissances de leur organisation, l’information mutuelle et le capital humain, ainsi que la haute qualité des produits/services. Les compétences et les compétences des employés sont essentielles à la création d’un avantage concurrentiel. Le capital humain joue un rôle important dans le processus de création de valeur de l’organisation et est inséparable de l’avantage concurrentiel de l’organisation et de l’augmentation de la valeur de l’organisation. L’objectif du projet est de former les employés de la requérante et des partenaires, d’évaluer leurs compétences et d’assurer ainsi le maintien continu du niveau de qualification des employés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les organisations impliquées dans le projet sont conscientes qu’en raison du développement rapide de la société de la connaissance, le capital humain devient de plus en plus important, ce qui a un impact significatif sur les activités des entreprises, l’efficacité de leur fonctionnement, la qualité des services et la compétitivité de l’organisation. Le capital humain crée et renforce la valeur de l’organisation, comprend les connaissances acquises par l’homme, accumulées et formées dans les compétences, les capacités et l’expérience. Les organisations sont les plus en concurrence avec les produits/services qu’elles produisent, les connaissances de leur organisation, l’information mutuelle et le capital humain, ainsi que la haute qualité des produits/services. Les compétences et les compétences des employés sont essentielles à la création d’un avantage concurrentiel. Le capital humain joue un rôle important dans le processus de création de valeur de l’organisation et est inséparable de l’avantage concurrentiel de l’organisation et de l’augmentation de la valeur de l’organisation. L’objectif du projet est de former les employés de la requérante et des partenaires, d’évaluer leurs compétences et d’assurer ainsi le maintien continu du niveau de qualification des employés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les organisations impliquées dans le projet sont conscientes qu’en raison du développement rapide de la société de la connaissance, le capital humain devient de plus en plus important, ce qui a un impact significatif sur les activités des entreprises, l’efficacité de leur fonctionnement, la qualité des services et la compétitivité de l’organisation. Le capital humain crée et renforce la valeur de l’organisation, comprend les connaissances acquises par l’homme, accumulées et formées dans les compétences, les capacités et l’expérience. Les organisations sont les plus en concurrence avec les produits/services qu’elles produisent, les connaissances de leur organisation, l’information mutuelle et le capital humain, ainsi que la haute qualité des produits/services. Les compétences et les compétences des employés sont essentielles à la création d’un avantage concurrentiel. Le capital humain joue un rôle important dans le processus de création de valeur de l’organisation et est inséparable de l’avantage concurrentiel de l’organisation et de l’augmentation de la valeur de l’organisation. L’objectif du projet est de former les employés de la requérante et des partenaires, d’évaluer leurs compétences et d’assurer ainsi le maintien continu du niveau de qualification des employés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den am Projekt beteiligten Organisationen ist bewusst, dass das Humankapital infolge der raschen Entwicklung der Wissensgesellschaft immer wichtiger wird, was erhebliche Auswirkungen auf die Tätigkeiten der Unternehmen, die Effizienz ihrer Funktionsweise, die Qualität der Dienstleistungen und die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation hat. Humankapital schafft und steigert den Wert der Organisation, schließt das Wissen ein, das vom Menschen erworben, gesammelt und in Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen gebildet wurde. Die Organisationen stehen am meisten im Wettbewerb mit den von ihnen produzierten Produkten/Dienstleistungen, dem Wissen ihrer Organisation, der gegenseitigen Information und dem Humankapital sowie der hohen Qualität der Produkte/Dienstleistungen. Die Kompetenz und die Fähigkeiten der Mitarbeiter sind entscheidend, um einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen. Humankapital spielt eine wichtige Rolle im Wertschöpfungsprozess der Organisation und ist untrennbar mit dem Wettbewerbsvorteil der Organisation und der Wertsteigerung der Organisation verbunden. Ziel des Projekts ist es, die Mitarbeiter des Antragstellers und der Partner auszubilden, ihre Kompetenzen zu evaluieren und so die kontinuierliche Aufrechterhaltung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter zu gewährleisten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den am Projekt beteiligten Organisationen ist bewusst, dass das Humankapital infolge der raschen Entwicklung der Wissensgesellschaft immer wichtiger wird, was erhebliche Auswirkungen auf die Tätigkeiten der Unternehmen, die Effizienz ihrer Funktionsweise, die Qualität der Dienstleistungen und die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation hat. Humankapital schafft und steigert den Wert der Organisation, schließt das Wissen ein, das vom Menschen erworben, gesammelt und in Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen gebildet wurde. Die Organisationen stehen am meisten im Wettbewerb mit den von ihnen produzierten Produkten/Dienstleistungen, dem Wissen ihrer Organisation, der gegenseitigen Information und dem Humankapital sowie der hohen Qualität der Produkte/Dienstleistungen. Die Kompetenz und die Fähigkeiten der Mitarbeiter sind entscheidend, um einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen. Humankapital spielt eine wichtige Rolle im Wertschöpfungsprozess der Organisation und ist untrennbar mit dem Wettbewerbsvorteil der Organisation und der Wertsteigerung der Organisation verbunden. Ziel des Projekts ist es, die Mitarbeiter des Antragstellers und der Partner auszubilden, ihre Kompetenzen zu evaluieren und so die kontinuierliche Aufrechterhaltung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter zu gewährleisten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den am Projekt beteiligten Organisationen ist bewusst, dass das Humankapital infolge der raschen Entwicklung der Wissensgesellschaft immer wichtiger wird, was erhebliche Auswirkungen auf die Tätigkeiten der Unternehmen, die Effizienz ihrer Funktionsweise, die Qualität der Dienstleistungen und die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation hat. Humankapital schafft und steigert den Wert der Organisation, schließt das Wissen ein, das vom Menschen erworben, gesammelt und in Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen gebildet wurde. Die Organisationen stehen am meisten im Wettbewerb mit den von ihnen produzierten Produkten/Dienstleistungen, dem Wissen ihrer Organisation, der gegenseitigen Information und dem Humankapital sowie der hohen Qualität der Produkte/Dienstleistungen. Die Kompetenz und die Fähigkeiten der Mitarbeiter sind entscheidend, um einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen. Humankapital spielt eine wichtige Rolle im Wertschöpfungsprozess der Organisation und ist untrennbar mit dem Wettbewerbsvorteil der Organisation und der Wertsteigerung der Organisation verbunden. Ziel des Projekts ist es, die Mitarbeiter des Antragstellers und der Partner auszubilden, ihre Kompetenzen zu evaluieren und so die kontinuierliche Aufrechterhaltung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter zu gewährleisten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De bij het project betrokken organisaties zijn zich ervan bewust dat als gevolg van de snelle ontwikkeling van de kennismaatschappij menselijk kapitaal steeds belangrijker wordt, wat een aanzienlijke impact heeft op de activiteiten van bedrijven, de efficiëntie van hun functioneren, de kwaliteit van de dienstverlening en het concurrentievermogen van de organisatie. Menselijk kapitaal creëert en vergroot de waarde van de organisatie, omvat de door de mens verworven kennis, opgebouwd en gevormd in vaardigheden, vaardigheden en ervaring. Organisaties concurreren het meest met de producten/diensten die zij produceren, de kennis van hun organisatie, wederzijdse informatie en menselijk kapitaal en de hoge kwaliteit van producten/diensten. De competentie en vaardigheden van werknemers zijn essentieel voor het creëren van een concurrentievoordeel. Menselijk kapitaal speelt een belangrijke rol in het waardecreatieproces van de organisatie en is onlosmakelijk verbonden met het concurrentievoordeel van de organisatie en de waardestijging van de organisatie. Het doel van het project is de medewerkers van de aanvrager en partners op te leiden, hun competenties te evalueren en zo te zorgen voor een continue handhaving van het kwalificatieniveau van de medewerkers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De bij het project betrokken organisaties zijn zich ervan bewust dat als gevolg van de snelle ontwikkeling van de kennismaatschappij menselijk kapitaal steeds belangrijker wordt, wat een aanzienlijke impact heeft op de activiteiten van bedrijven, de efficiëntie van hun functioneren, de kwaliteit van de dienstverlening en het concurrentievermogen van de organisatie. Menselijk kapitaal creëert en vergroot de waarde van de organisatie, omvat de door de mens verworven kennis, opgebouwd en gevormd in vaardigheden, vaardigheden en ervaring. Organisaties concurreren het meest met de producten/diensten die zij produceren, de kennis van hun organisatie, wederzijdse informatie en menselijk kapitaal en de hoge kwaliteit van producten/diensten. De competentie en vaardigheden van werknemers zijn essentieel voor het creëren van een concurrentievoordeel. Menselijk kapitaal speelt een belangrijke rol in het waardecreatieproces van de organisatie en is onlosmakelijk verbonden met het concurrentievoordeel van de organisatie en de waardestijging van de organisatie. Het doel van het project is de medewerkers van de aanvrager en partners op te leiden, hun competenties te evalueren en zo te zorgen voor een continue handhaving van het kwalificatieniveau van de medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De bij het project betrokken organisaties zijn zich ervan bewust dat als gevolg van de snelle ontwikkeling van de kennismaatschappij menselijk kapitaal steeds belangrijker wordt, wat een aanzienlijke impact heeft op de activiteiten van bedrijven, de efficiëntie van hun functioneren, de kwaliteit van de dienstverlening en het concurrentievermogen van de organisatie. Menselijk kapitaal creëert en vergroot de waarde van de organisatie, omvat de door de mens verworven kennis, opgebouwd en gevormd in vaardigheden, vaardigheden en ervaring. Organisaties concurreren het meest met de producten/diensten die zij produceren, de kennis van hun organisatie, wederzijdse informatie en menselijk kapitaal en de hoge kwaliteit van producten/diensten. De competentie en vaardigheden van werknemers zijn essentieel voor het creëren van een concurrentievoordeel. Menselijk kapitaal speelt een belangrijke rol in het waardecreatieproces van de organisatie en is onlosmakelijk verbonden met het concurrentievoordeel van de organisatie en de waardestijging van de organisatie. Het doel van het project is de medewerkers van de aanvrager en partners op te leiden, hun competenties te evalueren en zo te zorgen voor een continue handhaving van het kwalificatieniveau van de medewerkers. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Las organizaciones involucradas en el proyecto son conscientes de que, como resultado del rápido desarrollo de la sociedad del conocimiento, el capital humano es cada vez más importante, lo que tiene un impacto significativo en las actividades de las empresas, la eficiencia de su funcionamiento, la calidad de los servicios y la competitividad de la organización. El capital humano crea y mejora el valor de la organización, incluye los conocimientos adquiridos por el hombre, acumulados y formados en habilidades, habilidades y experiencia. Las organizaciones están más en competencia con los productos/servicios que producen, el conocimiento de su organización, la información mutua y el capital humano, y la alta calidad de los productos/servicios. La competencia y las competencias de los empleados son fundamentales para crear una ventaja competitiva. El capital humano desempeña un papel importante en el proceso de creación de valor de la organización y es inseparable de la ventaja competitiva de la organización y del aumento del valor de la organización. El objetivo del proyecto es formar a los empleados del solicitante y de los socios, evaluar sus competencias y garantizar así el mantenimiento continuo del nivel de cualificación de los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Las organizaciones involucradas en el proyecto son conscientes de que, como resultado del rápido desarrollo de la sociedad del conocimiento, el capital humano es cada vez más importante, lo que tiene un impacto significativo en las actividades de las empresas, la eficiencia de su funcionamiento, la calidad de los servicios y la competitividad de la organización. El capital humano crea y mejora el valor de la organización, incluye los conocimientos adquiridos por el hombre, acumulados y formados en habilidades, habilidades y experiencia. Las organizaciones están más en competencia con los productos/servicios que producen, el conocimiento de su organización, la información mutua y el capital humano, y la alta calidad de los productos/servicios. La competencia y las competencias de los empleados son fundamentales para crear una ventaja competitiva. El capital humano desempeña un papel importante en el proceso de creación de valor de la organización y es inseparable de la ventaja competitiva de la organización y del aumento del valor de la organización. El objetivo del proyecto es formar a los empleados del solicitante y de los socios, evaluar sus competencias y garantizar así el mantenimiento continuo del nivel de cualificación de los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Las organizaciones involucradas en el proyecto son conscientes de que, como resultado del rápido desarrollo de la sociedad del conocimiento, el capital humano es cada vez más importante, lo que tiene un impacto significativo en las actividades de las empresas, la eficiencia de su funcionamiento, la calidad de los servicios y la competitividad de la organización. El capital humano crea y mejora el valor de la organización, incluye los conocimientos adquiridos por el hombre, acumulados y formados en habilidades, habilidades y experiencia. Las organizaciones están más en competencia con los productos/servicios que producen, el conocimiento de su organización, la información mutua y el capital humano, y la alta calidad de los productos/servicios. La competencia y las competencias de los empleados son fundamentales para crear una ventaja competitiva. El capital humano desempeña un papel importante en el proceso de creación de valor de la organización y es inseparable de la ventaja competitiva de la organización y del aumento del valor de la organización. El objetivo del proyecto es formar a los empleados del solicitante y de los socios, evaluar sus competencias y garantizar así el mantenimiento continuo del nivel de cualificación de los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le organizzazioni coinvolte nel progetto sono consapevoli che, grazie al rapido sviluppo della società della conoscenza, il capitale umano sta diventando sempre più importante, il che ha un impatto significativo sulle attività delle imprese, sull'efficienza del loro funzionamento, sulla qualità dei servizi e sulla competitività dell'organizzazione. Il capitale umano crea e migliora il valore dell'organizzazione, include le conoscenze acquisite dall'uomo, accumulate e formate in abilità, abilità ed esperienza. Le organizzazioni sono maggiormente in concorrenza con i prodotti/servizi che producono, le conoscenze della loro organizzazione, l'informazione reciproca e il capitale umano, e l'alta qualità dei prodotti/servizi. La competenza e le competenze dei dipendenti sono fondamentali per creare un vantaggio competitivo. Il capitale umano svolge un ruolo importante nel processo di creazione di valore dell'organizzazione ed è inseparabile dal vantaggio competitivo dell'organizzazione e dall'aumento del valore dell'organizzazione. L'obiettivo del progetto è quello di formare i dipendenti del Richiedente e dei Partner, valutarne le competenze e quindi garantire il mantenimento continuo del livello di qualificazione dei dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le organizzazioni coinvolte nel progetto sono consapevoli che, grazie al rapido sviluppo della società della conoscenza, il capitale umano sta diventando sempre più importante, il che ha un impatto significativo sulle attività delle imprese, sull'efficienza del loro funzionamento, sulla qualità dei servizi e sulla competitività dell'organizzazione. Il capitale umano crea e migliora il valore dell'organizzazione, include le conoscenze acquisite dall'uomo, accumulate e formate in abilità, abilità ed esperienza. Le organizzazioni sono maggiormente in concorrenza con i prodotti/servizi che producono, le conoscenze della loro organizzazione, l'informazione reciproca e il capitale umano, e l'alta qualità dei prodotti/servizi. La competenza e le competenze dei dipendenti sono fondamentali per creare un vantaggio competitivo. Il capitale umano svolge un ruolo importante nel processo di creazione di valore dell'organizzazione ed è inseparabile dal vantaggio competitivo dell'organizzazione e dall'aumento del valore dell'organizzazione. L'obiettivo del progetto è quello di formare i dipendenti del Richiedente e dei Partner, valutarne le competenze e quindi garantire il mantenimento continuo del livello di qualificazione dei dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le organizzazioni coinvolte nel progetto sono consapevoli che, grazie al rapido sviluppo della società della conoscenza, il capitale umano sta diventando sempre più importante, il che ha un impatto significativo sulle attività delle imprese, sull'efficienza del loro funzionamento, sulla qualità dei servizi e sulla competitività dell'organizzazione. Il capitale umano crea e migliora il valore dell'organizzazione, include le conoscenze acquisite dall'uomo, accumulate e formate in abilità, abilità ed esperienza. Le organizzazioni sono maggiormente in concorrenza con i prodotti/servizi che producono, le conoscenze della loro organizzazione, l'informazione reciproca e il capitale umano, e l'alta qualità dei prodotti/servizi. La competenza e le competenze dei dipendenti sono fondamentali per creare un vantaggio competitivo. Il capitale umano svolge un ruolo importante nel processo di creazione di valore dell'organizzazione ed è inseparabile dal vantaggio competitivo dell'organizzazione e dall'aumento del valore dell'organizzazione. L'obiettivo del progetto è quello di formare i dipendenti del Richiedente e dei Partner, valutarne le competenze e quindi garantire il mantenimento continuo del livello di qualificazione dei dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De organisationer, der er involveret i projektet, er klar over, at den menneskelige kapital som følge af den hurtige udvikling af vidensamfundet får stadig større betydning, hvilket har en betydelig indvirkning på virksomhedernes aktiviteter, effektiviteten af deres funktion, tjenesteydelsernes kvalitet og organisationens konkurrenceevne. Menneskelig kapital skaber og øger værdien af organisationen, omfatter den viden, som mennesket har erhvervet, akkumuleret og dannet i færdigheder, evner og erfaring. Organisationer konkurrerer mest med de produkter/tjenesteydelser, de producerer, deres organisations viden, gensidig information og menneskelig kapital og den høje kvalitet af produkter/tjenester. Medarbejdernes kompetencer og færdigheder er afgørende for at skabe en konkurrencefordel. Menneskelig kapital spiller en vigtig rolle i organisationens værdiskabelsesproces og er uadskillelig fra den konkurrencemæssige fordel ved organisationen og forøgelsen af organisationens værdi. Formålet med projektet er at uddanne ansøgerens og partnernes medarbejdere, evaluere deres kompetencer og dermed sikre løbende vedligeholdelse af medarbejdernes kvalifikationsniveau. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De organisationer, der er involveret i projektet, er klar over, at den menneskelige kapital som følge af den hurtige udvikling af vidensamfundet får stadig større betydning, hvilket har en betydelig indvirkning på virksomhedernes aktiviteter, effektiviteten af deres funktion, tjenesteydelsernes kvalitet og organisationens konkurrenceevne. Menneskelig kapital skaber og øger værdien af organisationen, omfatter den viden, som mennesket har erhvervet, akkumuleret og dannet i færdigheder, evner og erfaring. Organisationer konkurrerer mest med de produkter/tjenesteydelser, de producerer, deres organisations viden, gensidig information og menneskelig kapital og den høje kvalitet af produkter/tjenester. Medarbejdernes kompetencer og færdigheder er afgørende for at skabe en konkurrencefordel. Menneskelig kapital spiller en vigtig rolle i organisationens værdiskabelsesproces og er uadskillelig fra den konkurrencemæssige fordel ved organisationen og forøgelsen af organisationens værdi. Formålet med projektet er at uddanne ansøgerens og partnernes medarbejdere, evaluere deres kompetencer og dermed sikre løbende vedligeholdelse af medarbejdernes kvalifikationsniveau. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De organisationer, der er involveret i projektet, er klar over, at den menneskelige kapital som følge af den hurtige udvikling af vidensamfundet får stadig større betydning, hvilket har en betydelig indvirkning på virksomhedernes aktiviteter, effektiviteten af deres funktion, tjenesteydelsernes kvalitet og organisationens konkurrenceevne. Menneskelig kapital skaber og øger værdien af organisationen, omfatter den viden, som mennesket har erhvervet, akkumuleret og dannet i færdigheder, evner og erfaring. Organisationer konkurrerer mest med de produkter/tjenesteydelser, de producerer, deres organisations viden, gensidig information og menneskelig kapital og den høje kvalitet af produkter/tjenester. Medarbejdernes kompetencer og færdigheder er afgørende for at skabe en konkurrencefordel. Menneskelig kapital spiller en vigtig rolle i organisationens værdiskabelsesproces og er uadskillelig fra den konkurrencemæssige fordel ved organisationen og forøgelsen af organisationens værdi. Formålet med projektet er at uddanne ansøgerens og partnernes medarbejdere, evaluere deres kompetencer og dermed sikre løbende vedligeholdelse af medarbejdernes kvalifikationsniveau. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι οργανισμοί που συμμετέχουν στο σχέδιο γνωρίζουν ότι ως αποτέλεσμα της ταχείας ανάπτυξης της κοινωνίας της γνώσης, το ανθρώπινο κεφάλαιο αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία, γεγονός που έχει σημαντικό αντίκτυπο στις δραστηριότητες των επιχειρήσεων, στην αποτελεσματικότητα της λειτουργίας τους, στην ποιότητα των υπηρεσιών και στην ανταγωνιστικότητα του οργανισμού. Το ανθρώπινο κεφάλαιο δημιουργεί και ενισχύει την αξία του οργανισμού, περιλαμβάνει τη γνώση που αποκτά ο άνθρωπος, που συσσωρεύεται και σχηματίζεται σε δεξιότητες, ικανότητες και εμπειρία. Οι οργανισμοί ανταγωνίζονται περισσότερο τα προϊόντα/υπηρεσίες που παράγουν, τις γνώσεις του οργανισμού τους, την αμοιβαία πληροφόρηση και το ανθρώπινο κεφάλαιο, καθώς και την υψηλή ποιότητα των προϊόντων/υπηρεσιών. Οι ικανότητες και οι δεξιότητες των εργαζομένων είναι καίριας σημασίας για τη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Το ανθρώπινο κεφάλαιο διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη διαδικασία δημιουργίας αξίας του οργανισμού και είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα του οργανισμού και την αύξηση της αξίας του οργανισμού. Στόχος του έργου είναι η εκπαίδευση των εργαζομένων του αιτούντος και των εταίρων, η αξιολόγηση των ικανοτήτων τους και η διασφάλιση της συνεχούς διατήρησης του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι οργανισμοί που συμμετέχουν στο σχέδιο γνωρίζουν ότι ως αποτέλεσμα της ταχείας ανάπτυξης της κοινωνίας της γνώσης, το ανθρώπινο κεφάλαιο αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία, γεγονός που έχει σημαντικό αντίκτυπο στις δραστηριότητες των επιχειρήσεων, στην αποτελεσματικότητα της λειτουργίας τους, στην ποιότητα των υπηρεσιών και στην ανταγωνιστικότητα του οργανισμού. Το ανθρώπινο κεφάλαιο δημιουργεί και ενισχύει την αξία του οργανισμού, περιλαμβάνει τη γνώση που αποκτά ο άνθρωπος, που συσσωρεύεται και σχηματίζεται σε δεξιότητες, ικανότητες και εμπειρία. Οι οργανισμοί ανταγωνίζονται περισσότερο τα προϊόντα/υπηρεσίες που παράγουν, τις γνώσεις του οργανισμού τους, την αμοιβαία πληροφόρηση και το ανθρώπινο κεφάλαιο, καθώς και την υψηλή ποιότητα των προϊόντων/υπηρεσιών. Οι ικανότητες και οι δεξιότητες των εργαζομένων είναι καίριας σημασίας για τη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Το ανθρώπινο κεφάλαιο διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη διαδικασία δημιουργίας αξίας του οργανισμού και είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα του οργανισμού και την αύξηση της αξίας του οργανισμού. Στόχος του έργου είναι η εκπαίδευση των εργαζομένων του αιτούντος και των εταίρων, η αξιολόγηση των ικανοτήτων τους και η διασφάλιση της συνεχούς διατήρησης του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι οργανισμοί που συμμετέχουν στο σχέδιο γνωρίζουν ότι ως αποτέλεσμα της ταχείας ανάπτυξης της κοινωνίας της γνώσης, το ανθρώπινο κεφάλαιο αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία, γεγονός που έχει σημαντικό αντίκτυπο στις δραστηριότητες των επιχειρήσεων, στην αποτελεσματικότητα της λειτουργίας τους, στην ποιότητα των υπηρεσιών και στην ανταγωνιστικότητα του οργανισμού. Το ανθρώπινο κεφάλαιο δημιουργεί και ενισχύει την αξία του οργανισμού, περιλαμβάνει τη γνώση που αποκτά ο άνθρωπος, που συσσωρεύεται και σχηματίζεται σε δεξιότητες, ικανότητες και εμπειρία. Οι οργανισμοί ανταγωνίζονται περισσότερο τα προϊόντα/υπηρεσίες που παράγουν, τις γνώσεις του οργανισμού τους, την αμοιβαία πληροφόρηση και το ανθρώπινο κεφάλαιο, καθώς και την υψηλή ποιότητα των προϊόντων/υπηρεσιών. Οι ικανότητες και οι δεξιότητες των εργαζομένων είναι καίριας σημασίας για τη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Το ανθρώπινο κεφάλαιο διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη διαδικασία δημιουργίας αξίας του οργανισμού και είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα του οργανισμού και την αύξηση της αξίας του οργανισμού. Στόχος του έργου είναι η εκπαίδευση των εργαζομένων του αιτούντος και των εταίρων, η αξιολόγηση των ικανοτήτων τους και η διασφάλιση της συνεχούς διατήρησης του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizacije uključene u projekt svjesne su da zbog brzog razvoja društva znanja ljudski kapital postaje sve važniji, što ima značajan utjecaj na aktivnosti tvrtki, učinkovitost njihovog funkcioniranja, kvalitetu usluga i konkurentnost organizacije. Ljudski kapital stvara i povećava vrijednost organizacije, uključuje znanje stečeno od čovjeka, akumulirano i formirano u vještinama, sposobnostima i iskustvu. Organizacije se najviše natječu s proizvodima/uslugama koje proizvode, znanjem svoje organizacije, uzajamnim informacijama i ljudskim kapitalom te visokom kvalitetom proizvoda/usluga. Kompetencije i vještine zaposlenika ključne su za stvaranje konkurentske prednosti. Ljudski kapital ima važnu ulogu u procesu stvaranja vrijednosti organizacije i neodvojiv je od konkurentske prednosti organizacije i povećanja vrijednosti organizacije. Cilj projekta je osposobiti zaposlenike podnositelja zahtjeva i partnera, ocijeniti njihove kompetencije i tako osigurati kontinuirano održavanje razine kvalifikacija zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacije uključene u projekt svjesne su da zbog brzog razvoja društva znanja ljudski kapital postaje sve važniji, što ima značajan utjecaj na aktivnosti tvrtki, učinkovitost njihovog funkcioniranja, kvalitetu usluga i konkurentnost organizacije. Ljudski kapital stvara i povećava vrijednost organizacije, uključuje znanje stečeno od čovjeka, akumulirano i formirano u vještinama, sposobnostima i iskustvu. Organizacije se najviše natječu s proizvodima/uslugama koje proizvode, znanjem svoje organizacije, uzajamnim informacijama i ljudskim kapitalom te visokom kvalitetom proizvoda/usluga. Kompetencije i vještine zaposlenika ključne su za stvaranje konkurentske prednosti. Ljudski kapital ima važnu ulogu u procesu stvaranja vrijednosti organizacije i neodvojiv je od konkurentske prednosti organizacije i povećanja vrijednosti organizacije. Cilj projekta je osposobiti zaposlenike podnositelja zahtjeva i partnera, ocijeniti njihove kompetencije i tako osigurati kontinuirano održavanje razine kvalifikacija zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacije uključene u projekt svjesne su da zbog brzog razvoja društva znanja ljudski kapital postaje sve važniji, što ima značajan utjecaj na aktivnosti tvrtki, učinkovitost njihovog funkcioniranja, kvalitetu usluga i konkurentnost organizacije. Ljudski kapital stvara i povećava vrijednost organizacije, uključuje znanje stečeno od čovjeka, akumulirano i formirano u vještinama, sposobnostima i iskustvu. Organizacije se najviše natječu s proizvodima/uslugama koje proizvode, znanjem svoje organizacije, uzajamnim informacijama i ljudskim kapitalom te visokom kvalitetom proizvoda/usluga. Kompetencije i vještine zaposlenika ključne su za stvaranje konkurentske prednosti. Ljudski kapital ima važnu ulogu u procesu stvaranja vrijednosti organizacije i neodvojiv je od konkurentske prednosti organizacije i povećanja vrijednosti organizacije. Cilj projekta je osposobiti zaposlenike podnositelja zahtjeva i partnera, ocijeniti njihove kompetencije i tako osigurati kontinuirano održavanje razine kvalifikacija zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizațiile implicate în proiect sunt conștiente de faptul că, ca urmare a dezvoltării rapide a societății cunoașterii, capitalul uman devine din ce în ce mai important, ceea ce are un impact semnificativ asupra activităților companiilor, eficienței funcționării acestora, calității serviciilor și competitivității organizației. Capitalul uman creează și îmbunătățește valoarea organizației, include cunoștințele dobândite de om, acumulate și formate în abilități, abilități și experiență. Organizațiile concurează cel mai mult cu produsele/serviciile pe care le produc, cu cunoștințele organizației lor, cu informațiile reciproce și cu capitalul uman, precum și cu calitatea înaltă a produselor/serviciilor. Competențele și aptitudinile angajaților sunt esențiale pentru crearea unui avantaj competitiv. Capitalul uman joacă un rol important în procesul de creare a valorii organizației și este inseparabil de avantajul competitiv al organizației și de creșterea valorii organizației. Scopul proiectului este de a instrui angajații solicitantului și partenerilor, de a evalua competențele acestora și, astfel, de a asigura menținerea continuă a nivelului de calificare al angajaților. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizațiile implicate în proiect sunt conștiente de faptul că, ca urmare a dezvoltării rapide a societății cunoașterii, capitalul uman devine din ce în ce mai important, ceea ce are un impact semnificativ asupra activităților companiilor, eficienței funcționării acestora, calității serviciilor și competitivității organizației. Capitalul uman creează și îmbunătățește valoarea organizației, include cunoștințele dobândite de om, acumulate și formate în abilități, abilități și experiență. Organizațiile concurează cel mai mult cu produsele/serviciile pe care le produc, cu cunoștințele organizației lor, cu informațiile reciproce și cu capitalul uman, precum și cu calitatea înaltă a produselor/serviciilor. Competențele și aptitudinile angajaților sunt esențiale pentru crearea unui avantaj competitiv. Capitalul uman joacă un rol important în procesul de creare a valorii organizației și este inseparabil de avantajul competitiv al organizației și de creșterea valorii organizației. Scopul proiectului este de a instrui angajații solicitantului și partenerilor, de a evalua competențele acestora și, astfel, de a asigura menținerea continuă a nivelului de calificare al angajaților. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizațiile implicate în proiect sunt conștiente de faptul că, ca urmare a dezvoltării rapide a societății cunoașterii, capitalul uman devine din ce în ce mai important, ceea ce are un impact semnificativ asupra activităților companiilor, eficienței funcționării acestora, calității serviciilor și competitivității organizației. Capitalul uman creează și îmbunătățește valoarea organizației, include cunoștințele dobândite de om, acumulate și formate în abilități, abilități și experiență. Organizațiile concurează cel mai mult cu produsele/serviciile pe care le produc, cu cunoștințele organizației lor, cu informațiile reciproce și cu capitalul uman, precum și cu calitatea înaltă a produselor/serviciilor. Competențele și aptitudinile angajaților sunt esențiale pentru crearea unui avantaj competitiv. Capitalul uman joacă un rol important în procesul de creare a valorii organizației și este inseparabil de avantajul competitiv al organizației și de creșterea valorii organizației. Scopul proiectului este de a instrui angajații solicitantului și partenerilor, de a evalua competențele acestora și, astfel, de a asigura menținerea continuă a nivelului de calificare al angajaților. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizácie zapojené do projektu si uvedomujú, že v dôsledku rýchleho rozvoja znalostnej spoločnosti sa ľudský kapitál stáva čoraz dôležitejším, čo má významný vplyv na činnosť spoločností, efektívnosť ich fungovania, kvalitu služieb a konkurencieschopnosť organizácie. Ľudský kapitál vytvára a zvyšuje hodnotu organizácie, zahŕňa vedomosti získané človekom, nahromadené a vytvorené v zručnostiach, schopnostiach a skúsenostiach. Organizácie najviac konkurujú produktom/službám, ktoré vyrábajú, znalostiam svojej organizácie, vzájomným informáciám a ľudskému kapitálu a vysokej kvalite výrobkov/služieb. Kompetencie a zručnosti zamestnancov sú kľúčom k vytvoreniu konkurenčnej výhody. Ľudský kapitál zohráva dôležitú úlohu v procese tvorby hodnôt organizácie a je neoddeliteľný od konkurenčnej výhody organizácie a zvýšenia hodnoty organizácie. Cieľom projektu je vyškoliť zamestnancov žiadateľa a partnerov, vyhodnotiť ich schopnosti a zabezpečiť tak nepretržitú údržbu kvalifikačnej úrovne zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizácie zapojené do projektu si uvedomujú, že v dôsledku rýchleho rozvoja znalostnej spoločnosti sa ľudský kapitál stáva čoraz dôležitejším, čo má významný vplyv na činnosť spoločností, efektívnosť ich fungovania, kvalitu služieb a konkurencieschopnosť organizácie. Ľudský kapitál vytvára a zvyšuje hodnotu organizácie, zahŕňa vedomosti získané človekom, nahromadené a vytvorené v zručnostiach, schopnostiach a skúsenostiach. Organizácie najviac konkurujú produktom/službám, ktoré vyrábajú, znalostiam svojej organizácie, vzájomným informáciám a ľudskému kapitálu a vysokej kvalite výrobkov/služieb. Kompetencie a zručnosti zamestnancov sú kľúčom k vytvoreniu konkurenčnej výhody. Ľudský kapitál zohráva dôležitú úlohu v procese tvorby hodnôt organizácie a je neoddeliteľný od konkurenčnej výhody organizácie a zvýšenia hodnoty organizácie. Cieľom projektu je vyškoliť zamestnancov žiadateľa a partnerov, vyhodnotiť ich schopnosti a zabezpečiť tak nepretržitú údržbu kvalifikačnej úrovne zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizácie zapojené do projektu si uvedomujú, že v dôsledku rýchleho rozvoja znalostnej spoločnosti sa ľudský kapitál stáva čoraz dôležitejším, čo má významný vplyv na činnosť spoločností, efektívnosť ich fungovania, kvalitu služieb a konkurencieschopnosť organizácie. Ľudský kapitál vytvára a zvyšuje hodnotu organizácie, zahŕňa vedomosti získané človekom, nahromadené a vytvorené v zručnostiach, schopnostiach a skúsenostiach. Organizácie najviac konkurujú produktom/službám, ktoré vyrábajú, znalostiam svojej organizácie, vzájomným informáciám a ľudskému kapitálu a vysokej kvalite výrobkov/služieb. Kompetencie a zručnosti zamestnancov sú kľúčom k vytvoreniu konkurenčnej výhody. Ľudský kapitál zohráva dôležitú úlohu v procese tvorby hodnôt organizácie a je neoddeliteľný od konkurenčnej výhody organizácie a zvýšenia hodnoty organizácie. Cieľom projektu je vyškoliť zamestnancov žiadateľa a partnerov, vyhodnotiť ich schopnosti a zabezpečiť tak nepretržitú údržbu kvalifikačnej úrovne zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-organizzazzjonijiet involuti fil-proġett huma konxji li bħala riżultat ta’ l-iżvilupp mgħaġġel tas-soċjetà ta’ l-għarfien, il-kapital uman qed isir dejjem aktar importanti, li għandu impatt sinifikanti fuq l-attivitajiet tal-kumpaniji, l-effiċjenza tal-funzjonament tagħhom, il-kwalità tas-servizzi u l-kompetittività ta’ l-organizzazzjoni. Il-kapital uman joħloq u jtejjeb il-valur tal-organizzazzjoni, jinkludi l-għarfien miksub mill-bniedem, akkumulat u ffurmat fil-ħiliet, l-abbiltajiet, u l-esperjenza. L-organizzazzjonijiet huma l-aktar f’kompetizzjoni mal-prodotti/servizzi li jipproduċu, l-għarfien tal-organizzazzjoni tagħhom, l-informazzjoni reċiproka u l-kapital uman, u l-kwalità għolja tal-prodotti/servizzi. Il-kompetenza u l-ħiliet tal-impjegati huma essenzjali għall-ħolqien ta’ vantaġġ kompetittiv. Kapital uman għandu rwol importanti fil-proċess tal-organizzazzjoni ħolqien tal-valur u huwa inseparabbli mill-vantaġġ kompetittiv ta ‘l-organizzazzjoni u ż-żieda fil-valur ta’ l-organizzazzjoni. L-għan tal-proġett huwa li jħarreġ lill-impjegati tal-Applikant u tas-Sħab, jevalwa l-kompetenzi tagħhom u b’hekk jiżgura ż-żamma kontinwa tal-livell ta’ kwalifika tal-impjegati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-organizzazzjonijiet involuti fil-proġett huma konxji li bħala riżultat ta’ l-iżvilupp mgħaġġel tas-soċjetà ta’ l-għarfien, il-kapital uman qed isir dejjem aktar importanti, li għandu impatt sinifikanti fuq l-attivitajiet tal-kumpaniji, l-effiċjenza tal-funzjonament tagħhom, il-kwalità tas-servizzi u l-kompetittività ta’ l-organizzazzjoni. Il-kapital uman joħloq u jtejjeb il-valur tal-organizzazzjoni, jinkludi l-għarfien miksub mill-bniedem, akkumulat u ffurmat fil-ħiliet, l-abbiltajiet, u l-esperjenza. L-organizzazzjonijiet huma l-aktar f’kompetizzjoni mal-prodotti/servizzi li jipproduċu, l-għarfien tal-organizzazzjoni tagħhom, l-informazzjoni reċiproka u l-kapital uman, u l-kwalità għolja tal-prodotti/servizzi. Il-kompetenza u l-ħiliet tal-impjegati huma essenzjali għall-ħolqien ta’ vantaġġ kompetittiv. Kapital uman għandu rwol importanti fil-proċess tal-organizzazzjoni ħolqien tal-valur u huwa inseparabbli mill-vantaġġ kompetittiv ta ‘l-organizzazzjoni u ż-żieda fil-valur ta’ l-organizzazzjoni. L-għan tal-proġett huwa li jħarreġ lill-impjegati tal-Applikant u tas-Sħab, jevalwa l-kompetenzi tagħhom u b’hekk jiżgura ż-żamma kontinwa tal-livell ta’ kwalifika tal-impjegati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-organizzazzjonijiet involuti fil-proġett huma konxji li bħala riżultat ta’ l-iżvilupp mgħaġġel tas-soċjetà ta’ l-għarfien, il-kapital uman qed isir dejjem aktar importanti, li għandu impatt sinifikanti fuq l-attivitajiet tal-kumpaniji, l-effiċjenza tal-funzjonament tagħhom, il-kwalità tas-servizzi u l-kompetittività ta’ l-organizzazzjoni. Il-kapital uman joħloq u jtejjeb il-valur tal-organizzazzjoni, jinkludi l-għarfien miksub mill-bniedem, akkumulat u ffurmat fil-ħiliet, l-abbiltajiet, u l-esperjenza. L-organizzazzjonijiet huma l-aktar f’kompetizzjoni mal-prodotti/servizzi li jipproduċu, l-għarfien tal-organizzazzjoni tagħhom, l-informazzjoni reċiproka u l-kapital uman, u l-kwalità għolja tal-prodotti/servizzi. Il-kompetenza u l-ħiliet tal-impjegati huma essenzjali għall-ħolqien ta’ vantaġġ kompetittiv. Kapital uman għandu rwol importanti fil-proċess tal-organizzazzjoni ħolqien tal-valur u huwa inseparabbli mill-vantaġġ kompetittiv ta ‘l-organizzazzjoni u ż-żieda fil-valur ta’ l-organizzazzjoni. L-għan tal-proġett huwa li jħarreġ lill-impjegati tal-Applikant u tas-Sħab, jevalwa l-kompetenzi tagħhom u b’hekk jiżgura ż-żamma kontinwa tal-livell ta’ kwalifika tal-impjegati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
As organizações envolvidas no projeto estão conscientes de que, em resultado do rápido desenvolvimento da sociedade do conhecimento, o capital humano está a tornar-se cada vez mais importante, o que tem um impacto significativo nas atividades das empresas, na eficiência do seu funcionamento, na qualidade dos serviços e na competitividade da organização. O capital humano cria e aumenta o valor da organização, inclui o conhecimento adquirido pelo homem, acumulado e formado em competências, habilidades e experiência. As organizações estão mais em concorrência com os produtos/serviços que produzem, o conhecimento da sua organização, a informação mútua e o capital humano, bem como a elevada qualidade dos produtos/serviços. A competência e as habilidades dos funcionários são fundamentais para criar uma vantagem competitiva. O capital humano desempenha um papel importante no processo de criação de valor da organização e é indissociável da vantagem competitiva da organização e do aumento do valor da organização. O objetivo do projeto é formar os trabalhadores do candidato e dos parceiros, avaliar as suas competências e, assim, assegurar a manutenção contínua do nível de qualificação dos trabalhadores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: As organizações envolvidas no projeto estão conscientes de que, em resultado do rápido desenvolvimento da sociedade do conhecimento, o capital humano está a tornar-se cada vez mais importante, o que tem um impacto significativo nas atividades das empresas, na eficiência do seu funcionamento, na qualidade dos serviços e na competitividade da organização. O capital humano cria e aumenta o valor da organização, inclui o conhecimento adquirido pelo homem, acumulado e formado em competências, habilidades e experiência. As organizações estão mais em concorrência com os produtos/serviços que produzem, o conhecimento da sua organização, a informação mútua e o capital humano, bem como a elevada qualidade dos produtos/serviços. A competência e as habilidades dos funcionários são fundamentais para criar uma vantagem competitiva. O capital humano desempenha um papel importante no processo de criação de valor da organização e é indissociável da vantagem competitiva da organização e do aumento do valor da organização. O objetivo do projeto é formar os trabalhadores do candidato e dos parceiros, avaliar as suas competências e, assim, assegurar a manutenção contínua do nível de qualificação dos trabalhadores. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As organizações envolvidas no projeto estão conscientes de que, em resultado do rápido desenvolvimento da sociedade do conhecimento, o capital humano está a tornar-se cada vez mais importante, o que tem um impacto significativo nas atividades das empresas, na eficiência do seu funcionamento, na qualidade dos serviços e na competitividade da organização. O capital humano cria e aumenta o valor da organização, inclui o conhecimento adquirido pelo homem, acumulado e formado em competências, habilidades e experiência. As organizações estão mais em concorrência com os produtos/serviços que produzem, o conhecimento da sua organização, a informação mútua e o capital humano, bem como a elevada qualidade dos produtos/serviços. A competência e as habilidades dos funcionários são fundamentais para criar uma vantagem competitiva. O capital humano desempenha um papel importante no processo de criação de valor da organização e é indissociável da vantagem competitiva da organização e do aumento do valor da organização. O objetivo do projeto é formar os trabalhadores do candidato e dos parceiros, avaliar as suas competências e, assim, assegurar a manutenção contínua do nível de qualificação dos trabalhadores. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeeseen osallistuvat organisaatiot ovat tietoisia siitä, että osaamisyhteiskunnan nopean kehityksen myötä inhimillisestä pääomasta tulee yhä tärkeämpi, mikä vaikuttaa merkittävästi yritysten toimintaan, niiden toiminnan tehokkuuteen, palvelujen laatuun ja organisaation kilpailukykyyn. Inhimillinen pääoma luo ja lisää organisaation arvoa, sisältää ihmisen hankkiman tiedon, joka kertyy ja muodostuu taidoista, kyvyistä ja kokemuksesta. Organisaatiot kilpailevat eniten tuottamiensa tuotteiden/palvelujen, organisaation tietämyksen, keskinäisen tiedon ja inhimillisen pääoman kanssa sekä tuotteiden/palvelujen korkean laadun kanssa. Työntekijöiden osaaminen ja osaaminen ovat avainasemassa kilpailuedun luomisessa. Inhimillisellä pääomalla on tärkeä rooli organisaation arvonmuodostusprosessissa, ja sitä ei voida erottaa organisaation kilpailuedusta ja organisaation arvon noususta. Hankkeen tavoitteena on kouluttaa hakijan ja Kumppanien työntekijöitä, arvioida heidän osaamistaan ja varmistaa siten työntekijöiden pätevyystason jatkuva ylläpito. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeeseen osallistuvat organisaatiot ovat tietoisia siitä, että osaamisyhteiskunnan nopean kehityksen myötä inhimillisestä pääomasta tulee yhä tärkeämpi, mikä vaikuttaa merkittävästi yritysten toimintaan, niiden toiminnan tehokkuuteen, palvelujen laatuun ja organisaation kilpailukykyyn. Inhimillinen pääoma luo ja lisää organisaation arvoa, sisältää ihmisen hankkiman tiedon, joka kertyy ja muodostuu taidoista, kyvyistä ja kokemuksesta. Organisaatiot kilpailevat eniten tuottamiensa tuotteiden/palvelujen, organisaation tietämyksen, keskinäisen tiedon ja inhimillisen pääoman kanssa sekä tuotteiden/palvelujen korkean laadun kanssa. Työntekijöiden osaaminen ja osaaminen ovat avainasemassa kilpailuedun luomisessa. Inhimillisellä pääomalla on tärkeä rooli organisaation arvonmuodostusprosessissa, ja sitä ei voida erottaa organisaation kilpailuedusta ja organisaation arvon noususta. Hankkeen tavoitteena on kouluttaa hakijan ja Kumppanien työntekijöitä, arvioida heidän osaamistaan ja varmistaa siten työntekijöiden pätevyystason jatkuva ylläpito. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeeseen osallistuvat organisaatiot ovat tietoisia siitä, että osaamisyhteiskunnan nopean kehityksen myötä inhimillisestä pääomasta tulee yhä tärkeämpi, mikä vaikuttaa merkittävästi yritysten toimintaan, niiden toiminnan tehokkuuteen, palvelujen laatuun ja organisaation kilpailukykyyn. Inhimillinen pääoma luo ja lisää organisaation arvoa, sisältää ihmisen hankkiman tiedon, joka kertyy ja muodostuu taidoista, kyvyistä ja kokemuksesta. Organisaatiot kilpailevat eniten tuottamiensa tuotteiden/palvelujen, organisaation tietämyksen, keskinäisen tiedon ja inhimillisen pääoman kanssa sekä tuotteiden/palvelujen korkean laadun kanssa. Työntekijöiden osaaminen ja osaaminen ovat avainasemassa kilpailuedun luomisessa. Inhimillisellä pääomalla on tärkeä rooli organisaation arvonmuodostusprosessissa, ja sitä ei voida erottaa organisaation kilpailuedusta ja organisaation arvon noususta. Hankkeen tavoitteena on kouluttaa hakijan ja Kumppanien työntekijöitä, arvioida heidän osaamistaan ja varmistaa siten työntekijöiden pätevyystason jatkuva ylläpito. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizacje zaangażowane w projekt mają świadomość, że w wyniku szybkiego rozwoju społeczeństwa opartego na wiedzy kapitał ludzki staje się coraz ważniejszy, co ma znaczący wpływ na działalność przedsiębiorstw, efektywność ich funkcjonowania, jakość usług i konkurencyjność organizacji. Kapitał ludzki tworzy i zwiększa wartość organizacji, obejmuje wiedzę zdobytą przez człowieka, zgromadzoną i ukształtowaną w umiejętnościach, zdolnościach i doświadczeniu. Organizacje najbardziej konkurują z produktami/usługami, które produkują, wiedzą swojej organizacji, wzajemną informacją i kapitałem ludzkim oraz wysoką jakością produktów/usług. Kompetencje i umiejętności pracowników mają kluczowe znaczenie dla stworzenia przewagi konkurencyjnej. Kapitał ludzki odgrywa ważną rolę w procesie tworzenia wartości przez organizację i jest nierozerwalnie związany z przewagą konkurencyjną organizacji i wzrostem wartości organizacji. Celem projektu jest szkolenie pracowników Wnioskodawcy i Partnerów, ocena ich kompetencji, a tym samym zapewnienie ciągłego utrzymania poziomu kwalifikacji pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacje zaangażowane w projekt mają świadomość, że w wyniku szybkiego rozwoju społeczeństwa opartego na wiedzy kapitał ludzki staje się coraz ważniejszy, co ma znaczący wpływ na działalność przedsiębiorstw, efektywność ich funkcjonowania, jakość usług i konkurencyjność organizacji. Kapitał ludzki tworzy i zwiększa wartość organizacji, obejmuje wiedzę zdobytą przez człowieka, zgromadzoną i ukształtowaną w umiejętnościach, zdolnościach i doświadczeniu. Organizacje najbardziej konkurują z produktami/usługami, które produkują, wiedzą swojej organizacji, wzajemną informacją i kapitałem ludzkim oraz wysoką jakością produktów/usług. Kompetencje i umiejętności pracowników mają kluczowe znaczenie dla stworzenia przewagi konkurencyjnej. Kapitał ludzki odgrywa ważną rolę w procesie tworzenia wartości przez organizację i jest nierozerwalnie związany z przewagą konkurencyjną organizacji i wzrostem wartości organizacji. Celem projektu jest szkolenie pracowników Wnioskodawcy i Partnerów, ocena ich kompetencji, a tym samym zapewnienie ciągłego utrzymania poziomu kwalifikacji pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacje zaangażowane w projekt mają świadomość, że w wyniku szybkiego rozwoju społeczeństwa opartego na wiedzy kapitał ludzki staje się coraz ważniejszy, co ma znaczący wpływ na działalność przedsiębiorstw, efektywność ich funkcjonowania, jakość usług i konkurencyjność organizacji. Kapitał ludzki tworzy i zwiększa wartość organizacji, obejmuje wiedzę zdobytą przez człowieka, zgromadzoną i ukształtowaną w umiejętnościach, zdolnościach i doświadczeniu. Organizacje najbardziej konkurują z produktami/usługami, które produkują, wiedzą swojej organizacji, wzajemną informacją i kapitałem ludzkim oraz wysoką jakością produktów/usług. Kompetencje i umiejętności pracowników mają kluczowe znaczenie dla stworzenia przewagi konkurencyjnej. Kapitał ludzki odgrywa ważną rolę w procesie tworzenia wartości przez organizację i jest nierozerwalnie związany z przewagą konkurencyjną organizacji i wzrostem wartości organizacji. Celem projektu jest szkolenie pracowników Wnioskodawcy i Partnerów, ocena ich kompetencji, a tym samym zapewnienie ciągłego utrzymania poziomu kwalifikacji pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizacije, ki sodelujejo v projektu, se zavedajo, da zaradi hitrega razvoja družbe znanja človeški kapital postaja vse pomembnejši, kar pomembno vpliva na delovanje podjetij, učinkovitost njihovega delovanja, kakovost storitev in konkurenčnost organizacije. Človeški kapital ustvarja in povečuje vrednost organizacije, vključuje znanje, ki ga je človek pridobil, nabral in oblikoval v spretnostih, sposobnostih in izkušnjah. Organizacije najbolj tekmujejo s proizvodi/storitvami, ki jih proizvajajo, znanjem svoje organizacije, medsebojnim obveščanjem in človeškim kapitalom ter visoko kakovostjo izdelkov/storitev. Kompetence in spretnosti zaposlenih so ključnega pomena za ustvarjanje konkurenčne prednosti. Človeški kapital ima pomembno vlogo v procesu ustvarjanja vrednosti organizacije in je neločljivo povezan s konkurenčno prednostjo organizacije in povečanjem vrednosti organizacije. Cilj projekta je usposobiti zaposlene prijavitelja in partnerjev, oceniti njihove kompetence in tako zagotoviti stalno vzdrževanje ravni usposobljenosti zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacije, ki sodelujejo v projektu, se zavedajo, da zaradi hitrega razvoja družbe znanja človeški kapital postaja vse pomembnejši, kar pomembno vpliva na delovanje podjetij, učinkovitost njihovega delovanja, kakovost storitev in konkurenčnost organizacije. Človeški kapital ustvarja in povečuje vrednost organizacije, vključuje znanje, ki ga je človek pridobil, nabral in oblikoval v spretnostih, sposobnostih in izkušnjah. Organizacije najbolj tekmujejo s proizvodi/storitvami, ki jih proizvajajo, znanjem svoje organizacije, medsebojnim obveščanjem in človeškim kapitalom ter visoko kakovostjo izdelkov/storitev. Kompetence in spretnosti zaposlenih so ključnega pomena za ustvarjanje konkurenčne prednosti. Človeški kapital ima pomembno vlogo v procesu ustvarjanja vrednosti organizacije in je neločljivo povezan s konkurenčno prednostjo organizacije in povečanjem vrednosti organizacije. Cilj projekta je usposobiti zaposlene prijavitelja in partnerjev, oceniti njihove kompetence in tako zagotoviti stalno vzdrževanje ravni usposobljenosti zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacije, ki sodelujejo v projektu, se zavedajo, da zaradi hitrega razvoja družbe znanja človeški kapital postaja vse pomembnejši, kar pomembno vpliva na delovanje podjetij, učinkovitost njihovega delovanja, kakovost storitev in konkurenčnost organizacije. Človeški kapital ustvarja in povečuje vrednost organizacije, vključuje znanje, ki ga je človek pridobil, nabral in oblikoval v spretnostih, sposobnostih in izkušnjah. Organizacije najbolj tekmujejo s proizvodi/storitvami, ki jih proizvajajo, znanjem svoje organizacije, medsebojnim obveščanjem in človeškim kapitalom ter visoko kakovostjo izdelkov/storitev. Kompetence in spretnosti zaposlenih so ključnega pomena za ustvarjanje konkurenčne prednosti. Človeški kapital ima pomembno vlogo v procesu ustvarjanja vrednosti organizacije in je neločljivo povezan s konkurenčno prednostjo organizacije in povečanjem vrednosti organizacije. Cilj projekta je usposobiti zaposlene prijavitelja in partnerjev, oceniti njihove kompetence in tako zagotoviti stalno vzdrževanje ravni usposobljenosti zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizace zapojené do projektu si jsou vědomy toho, že v důsledku rychlého rozvoje znalostní společnosti je stále důležitější lidský kapitál, což má významný dopad na činnost společností, efektivitu jejich fungování, kvalitu služeb a konkurenceschopnost organizace. Lidský kapitál vytváří a zvyšuje hodnotu organizace, zahrnuje znalosti získané člověkem, nashromážděné a vytvořené v dovednostech, schopnostech a zkušenostech. Organizace nejvíce konkurují výrobkům/službám, které vyrábějí, znalostem své organizace, vzájemným informacím a lidskému kapitálu a vysoké kvalitě výrobků/služeb. Kompetence a dovednosti zaměstnanců jsou klíčem k vytvoření konkurenční výhody. Lidský kapitál hraje důležitou roli v procesu tvorby hodnot organizace a je neoddělitelný od konkurenční výhody organizace a zvýšení hodnoty organizace. Cílem projektu je vyškolit zaměstnance žadatele a partnerů, vyhodnotit jejich kompetence a zajistit tak nepřetržitou údržbu úrovně kvalifikace zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizace zapojené do projektu si jsou vědomy toho, že v důsledku rychlého rozvoje znalostní společnosti je stále důležitější lidský kapitál, což má významný dopad na činnost společností, efektivitu jejich fungování, kvalitu služeb a konkurenceschopnost organizace. Lidský kapitál vytváří a zvyšuje hodnotu organizace, zahrnuje znalosti získané člověkem, nashromážděné a vytvořené v dovednostech, schopnostech a zkušenostech. Organizace nejvíce konkurují výrobkům/službám, které vyrábějí, znalostem své organizace, vzájemným informacím a lidskému kapitálu a vysoké kvalitě výrobků/služeb. Kompetence a dovednosti zaměstnanců jsou klíčem k vytvoření konkurenční výhody. Lidský kapitál hraje důležitou roli v procesu tvorby hodnot organizace a je neoddělitelný od konkurenční výhody organizace a zvýšení hodnoty organizace. Cílem projektu je vyškolit zaměstnance žadatele a partnerů, vyhodnotit jejich kompetence a zajistit tak nepřetržitou údržbu úrovně kvalifikace zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizace zapojené do projektu si jsou vědomy toho, že v důsledku rychlého rozvoje znalostní společnosti je stále důležitější lidský kapitál, což má významný dopad na činnost společností, efektivitu jejich fungování, kvalitu služeb a konkurenceschopnost organizace. Lidský kapitál vytváří a zvyšuje hodnotu organizace, zahrnuje znalosti získané člověkem, nashromážděné a vytvořené v dovednostech, schopnostech a zkušenostech. Organizace nejvíce konkurují výrobkům/službám, které vyrábějí, znalostem své organizace, vzájemným informacím a lidskému kapitálu a vysoké kvalitě výrobků/služeb. Kompetence a dovednosti zaměstnanců jsou klíčem k vytvoření konkurenční výhody. Lidský kapitál hraje důležitou roli v procesu tvorby hodnot organizace a je neoddělitelný od konkurenční výhody organizace a zvýšení hodnoty organizace. Cílem projektu je vyškolit zaměstnance žadatele a partnerů, vyhodnotit jejich kompetence a zajistit tak nepřetržitou údržbu úrovně kvalifikace zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektā iesaistītās organizācijas apzinās, ka zināšanu sabiedrības straujās attīstības rezultātā cilvēkkapitāls kļūst arvien nozīmīgāks, kas būtiski ietekmē uzņēmumu darbību, to darbības efektivitāti, pakalpojumu kvalitāti un organizācijas konkurētspēju. Cilvēkkapitāls rada un palielina organizācijas vērtību, ietver zināšanas, ko cilvēks ieguvis, uzkrātas un veidotas prasmēs, prasmēs un pieredzē. Organizācijas visvairāk konkurē ar produktiem/pakalpojumiem, ko tās ražo, to organizācijas zināšanām, savstarpēju informāciju un cilvēkkapitālu, kā arī ar produktu/pakalpojumu augsto kvalitāti. Lai radītu konkurences priekšrocības, būtiska nozīme ir darbinieku kompetencei un prasmēm. Cilvēkkapitālam ir svarīga loma organizācijas vērtību radīšanas procesā, un tas ir neatdalāms no organizācijas konkurences priekšrocībām un organizācijas vērtības pieauguma. Projekta mērķis ir apmācīt Pretendentu un partneru darbiniekus, novērtēt viņu kompetenci un tādējādi nodrošināt darbinieku kvalifikācijas līmeņa nepārtrauktu uzturēšanu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektā iesaistītās organizācijas apzinās, ka zināšanu sabiedrības straujās attīstības rezultātā cilvēkkapitāls kļūst arvien nozīmīgāks, kas būtiski ietekmē uzņēmumu darbību, to darbības efektivitāti, pakalpojumu kvalitāti un organizācijas konkurētspēju. Cilvēkkapitāls rada un palielina organizācijas vērtību, ietver zināšanas, ko cilvēks ieguvis, uzkrātas un veidotas prasmēs, prasmēs un pieredzē. Organizācijas visvairāk konkurē ar produktiem/pakalpojumiem, ko tās ražo, to organizācijas zināšanām, savstarpēju informāciju un cilvēkkapitālu, kā arī ar produktu/pakalpojumu augsto kvalitāti. Lai radītu konkurences priekšrocības, būtiska nozīme ir darbinieku kompetencei un prasmēm. Cilvēkkapitālam ir svarīga loma organizācijas vērtību radīšanas procesā, un tas ir neatdalāms no organizācijas konkurences priekšrocībām un organizācijas vērtības pieauguma. Projekta mērķis ir apmācīt Pretendentu un partneru darbiniekus, novērtēt viņu kompetenci un tādējādi nodrošināt darbinieku kvalifikācijas līmeņa nepārtrauktu uzturēšanu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektā iesaistītās organizācijas apzinās, ka zināšanu sabiedrības straujās attīstības rezultātā cilvēkkapitāls kļūst arvien nozīmīgāks, kas būtiski ietekmē uzņēmumu darbību, to darbības efektivitāti, pakalpojumu kvalitāti un organizācijas konkurētspēju. Cilvēkkapitāls rada un palielina organizācijas vērtību, ietver zināšanas, ko cilvēks ieguvis, uzkrātas un veidotas prasmēs, prasmēs un pieredzē. Organizācijas visvairāk konkurē ar produktiem/pakalpojumiem, ko tās ražo, to organizācijas zināšanām, savstarpēju informāciju un cilvēkkapitālu, kā arī ar produktu/pakalpojumu augsto kvalitāti. Lai radītu konkurences priekšrocības, būtiska nozīme ir darbinieku kompetencei un prasmēm. Cilvēkkapitālam ir svarīga loma organizācijas vērtību radīšanas procesā, un tas ir neatdalāms no organizācijas konkurences priekšrocībām un organizācijas vērtības pieauguma. Projekta mērķis ir apmācīt Pretendentu un partneru darbiniekus, novērtēt viņu kompetenci un tādējādi nodrošināt darbinieku kvalifikācijas līmeņa nepārtrauktu uzturēšanu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Организациите, участващи в проекта, са наясно, че в резултат на бързото развитие на обществото на знанието, човешкият капитал става все по-важен, което оказва значително въздействие върху дейността на дружествата, ефективността на тяхното функциониране, качеството на услугите и конкурентоспособността на организацията. Човешкият капитал създава и повишава стойността на организацията, включва знанията, придобити от човека, натрупани и формирани в умения, способности и опит. Организациите се конкурират най-много с продуктите/услугите, които произвеждат, познанията на своята организация, взаимната информация и човешкия капитал, както и високото качество на продуктите/услугите. Компетентността и уменията на служителите са от ключово значение за създаването на конкурентно предимство. Човешкият капитал играе важна роля в процеса на създаване на стойност на организацията и е неделим от конкурентното предимство на организацията и повишаването на стойността на организацията. Целта на проекта е да обучи служителите на заявителя и партньорите, да оцени техните компетенции и по този начин да осигури непрекъснато поддържане на квалификационното ниво на служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Организациите, участващи в проекта, са наясно, че в резултат на бързото развитие на обществото на знанието, човешкият капитал става все по-важен, което оказва значително въздействие върху дейността на дружествата, ефективността на тяхното функциониране, качеството на услугите и конкурентоспособността на организацията. Човешкият капитал създава и повишава стойността на организацията, включва знанията, придобити от човека, натрупани и формирани в умения, способности и опит. Организациите се конкурират най-много с продуктите/услугите, които произвеждат, познанията на своята организация, взаимната информация и човешкия капитал, както и високото качество на продуктите/услугите. Компетентността и уменията на служителите са от ключово значение за създаването на конкурентно предимство. Човешкият капитал играе важна роля в процеса на създаване на стойност на организацията и е неделим от конкурентното предимство на организацията и повишаването на стойността на организацията. Целта на проекта е да обучи служителите на заявителя и партньорите, да оцени техните компетенции и по този начин да осигури непрекъснато поддържане на квалификационното ниво на служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Организациите, участващи в проекта, са наясно, че в резултат на бързото развитие на обществото на знанието, човешкият капитал става все по-важен, което оказва значително въздействие върху дейността на дружествата, ефективността на тяхното функциониране, качеството на услугите и конкурентоспособността на организацията. Човешкият капитал създава и повишава стойността на организацията, включва знанията, придобити от човека, натрупани и формирани в умения, способности и опит. Организациите се конкурират най-много с продуктите/услугите, които произвеждат, познанията на своята организация, взаимната информация и човешкия капитал, както и високото качество на продуктите/услугите. Компетентността и уменията на служителите са от ключово значение за създаването на конкурентно предимство. Човешкият капитал играе важна роля в процеса на създаване на стойност на организацията и е неделим от конкурентното предимство на организацията и повишаването на стойността на организацията. Целта на проекта е да обучи служителите на заявителя и партньорите, да оцени техните компетенции и по този начин да осигури непрекъснато поддържане на квалификационното ниво на служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projektben részt vevő szervezetek tudatában vannak annak, hogy a tudásalapú társadalom gyors fejlődése következtében a humán tőke egyre fontosabbá válik, ami jelentős hatással van a vállalatok tevékenységére, működésének hatékonyságára, a szolgáltatások minőségére és a szervezet versenyképességére. A humán tőke létrehozza és növeli a szervezet értékét, magában foglalja az ember által megszerzett, készségekben, képességekben és tapasztalatokban felhalmozott és kialakított tudást. A szervezetek a legversenyképesebbek az általuk előállított termékekkel/szolgáltatásokkal, szervezetük tudásával, kölcsönös tájékoztatással és humán tőkével, valamint a termékek/szolgáltatások magas színvonalával. A munkavállalók hozzáértése és készségei kulcsfontosságúak a versenyelőny megteremtéséhez. A humántőke fontos szerepet játszik a szervezet értékteremtési folyamatában, és elválaszthatatlan a szervezet versenyelőnyétől és a szervezet értéknövekedésétől. A projekt célja a pályázó és a partnerek alkalmazottainak képzése, kompetenciáik értékelése és ezáltal a munkavállalók képesítési szintjének folyamatos fenntartása. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projektben részt vevő szervezetek tudatában vannak annak, hogy a tudásalapú társadalom gyors fejlődése következtében a humán tőke egyre fontosabbá válik, ami jelentős hatással van a vállalatok tevékenységére, működésének hatékonyságára, a szolgáltatások minőségére és a szervezet versenyképességére. A humán tőke létrehozza és növeli a szervezet értékét, magában foglalja az ember által megszerzett, készségekben, képességekben és tapasztalatokban felhalmozott és kialakított tudást. A szervezetek a legversenyképesebbek az általuk előállított termékekkel/szolgáltatásokkal, szervezetük tudásával, kölcsönös tájékoztatással és humán tőkével, valamint a termékek/szolgáltatások magas színvonalával. A munkavállalók hozzáértése és készségei kulcsfontosságúak a versenyelőny megteremtéséhez. A humántőke fontos szerepet játszik a szervezet értékteremtési folyamatában, és elválaszthatatlan a szervezet versenyelőnyétől és a szervezet értéknövekedésétől. A projekt célja a pályázó és a partnerek alkalmazottainak képzése, kompetenciáik értékelése és ezáltal a munkavállalók képesítési szintjének folyamatos fenntartása. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projektben részt vevő szervezetek tudatában vannak annak, hogy a tudásalapú társadalom gyors fejlődése következtében a humán tőke egyre fontosabbá válik, ami jelentős hatással van a vállalatok tevékenységére, működésének hatékonyságára, a szolgáltatások minőségére és a szervezet versenyképességére. A humán tőke létrehozza és növeli a szervezet értékét, magában foglalja az ember által megszerzett, készségekben, képességekben és tapasztalatokban felhalmozott és kialakított tudást. A szervezetek a legversenyképesebbek az általuk előállított termékekkel/szolgáltatásokkal, szervezetük tudásával, kölcsönös tájékoztatással és humán tőkével, valamint a termékek/szolgáltatások magas színvonalával. A munkavállalók hozzáértése és készségei kulcsfontosságúak a versenyelőny megteremtéséhez. A humántőke fontos szerepet játszik a szervezet értékteremtési folyamatában, és elválaszthatatlan a szervezet versenyelőnyétől és a szervezet értéknövekedésétől. A projekt célja a pályázó és a partnerek alkalmazottainak képzése, kompetenciáik értékelése és ezáltal a munkavállalók képesítési szintjének folyamatos fenntartása. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is eol do na heagraíochtaí a bhfuil baint acu leis an tionscadal go bhfuil caipiteal daonna ag éirí níos tábhachtaí mar thoradh ar fhorbairt thapa na sochaí eolais, rud a bhfuil tionchar suntasach aige ar ghníomhaíochtaí cuideachtaí, ar éifeachtúlacht a bhfeidhmithe, ar cháilíocht na seirbhísí agus ar iomaíochas na heagraíochta. Cruthaíonn agus cuireann caipiteal daonna luach na heagraíochta san áireamh, an t-eolas a fuair fear, carntha agus déanta i scileanna, cumais, agus taithí. Is iad na heagraíochtaí is mó i gcomórtas leis na táirgí/seirbhísí a tháirgeann siad, eolas a n-eagraíochta, faisnéis fhrithpháirteach agus caipiteal daonna, agus ardchaighdeán táirgí/seirbhísí. Tá inniúlacht agus scileanna na bhfostaithe ríthábhachtach chun buntáiste iomaíoch a chruthú. Tá ról tábhachtach ag caipiteal daonna i bpróiseas cruthaithe luacha na heagraíochta agus tá sé doscartha ó bhuntáiste iomaíoch na heagraíochta agus ón méadú ar luach na heagraíochta. Is é aidhm an tionscadail oiliúint a chur ar fhostaithe an Iarratasóra agus na gComhpháirtithe, a n-inniúlachtaí a mheas agus, dá bhrí sin, a chinntiú go ndéantar leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a chothabháil go leanúnach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eol do na heagraíochtaí a bhfuil baint acu leis an tionscadal go bhfuil caipiteal daonna ag éirí níos tábhachtaí mar thoradh ar fhorbairt thapa na sochaí eolais, rud a bhfuil tionchar suntasach aige ar ghníomhaíochtaí cuideachtaí, ar éifeachtúlacht a bhfeidhmithe, ar cháilíocht na seirbhísí agus ar iomaíochas na heagraíochta. Cruthaíonn agus cuireann caipiteal daonna luach na heagraíochta san áireamh, an t-eolas a fuair fear, carntha agus déanta i scileanna, cumais, agus taithí. Is iad na heagraíochtaí is mó i gcomórtas leis na táirgí/seirbhísí a tháirgeann siad, eolas a n-eagraíochta, faisnéis fhrithpháirteach agus caipiteal daonna, agus ardchaighdeán táirgí/seirbhísí. Tá inniúlacht agus scileanna na bhfostaithe ríthábhachtach chun buntáiste iomaíoch a chruthú. Tá ról tábhachtach ag caipiteal daonna i bpróiseas cruthaithe luacha na heagraíochta agus tá sé doscartha ó bhuntáiste iomaíoch na heagraíochta agus ón méadú ar luach na heagraíochta. Is é aidhm an tionscadail oiliúint a chur ar fhostaithe an Iarratasóra agus na gComhpháirtithe, a n-inniúlachtaí a mheas agus, dá bhrí sin, a chinntiú go ndéantar leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a chothabháil go leanúnach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eol do na heagraíochtaí a bhfuil baint acu leis an tionscadal go bhfuil caipiteal daonna ag éirí níos tábhachtaí mar thoradh ar fhorbairt thapa na sochaí eolais, rud a bhfuil tionchar suntasach aige ar ghníomhaíochtaí cuideachtaí, ar éifeachtúlacht a bhfeidhmithe, ar cháilíocht na seirbhísí agus ar iomaíochas na heagraíochta. Cruthaíonn agus cuireann caipiteal daonna luach na heagraíochta san áireamh, an t-eolas a fuair fear, carntha agus déanta i scileanna, cumais, agus taithí. Is iad na heagraíochtaí is mó i gcomórtas leis na táirgí/seirbhísí a tháirgeann siad, eolas a n-eagraíochta, faisnéis fhrithpháirteach agus caipiteal daonna, agus ardchaighdeán táirgí/seirbhísí. Tá inniúlacht agus scileanna na bhfostaithe ríthábhachtach chun buntáiste iomaíoch a chruthú. Tá ról tábhachtach ag caipiteal daonna i bpróiseas cruthaithe luacha na heagraíochta agus tá sé doscartha ó bhuntáiste iomaíoch na heagraíochta agus ón méadú ar luach na heagraíochta. Is é aidhm an tionscadail oiliúint a chur ar fhostaithe an Iarratasóra agus na gComhpháirtithe, a n-inniúlachtaí a mheas agus, dá bhrí sin, a chinntiú go ndéantar leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a chothabháil go leanúnach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De organisationer som deltar i projektet är medvetna om att till följd av den snabba utvecklingen av kunskapssamhället blir humankapitalet allt viktigare, vilket har en betydande inverkan på företagens verksamhet, effektiviteten i deras funktion, tjänsternas kvalitet och organisationens konkurrenskraft. Humankapitalet skapar och förstärker organisationens värde, innefattar den kunskap som människan förvärvat, ackumulerat och bildat i färdigheter, förmågor och erfarenhet. Organisationer konkurrerar mest med de produkter/tjänster som de producerar, deras organisations kunskaper, ömsesidig information och humankapital samt den höga kvaliteten på produkter/tjänster. De anställdas kompetens och kompetens är avgörande för att skapa en konkurrensfördel. Humankapitalet spelar en viktig roll i organisationens värdeskapande process och är oskiljaktigt från organisationens konkurrensfördel och organisationens värdeökning. Syftet med projektet är att utbilda de sökandes och partners anställda, utvärdera deras kompetens och därmed säkerställa ett kontinuerligt upprätthållande av de anställdas kvalifikationsnivå. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De organisationer som deltar i projektet är medvetna om att till följd av den snabba utvecklingen av kunskapssamhället blir humankapitalet allt viktigare, vilket har en betydande inverkan på företagens verksamhet, effektiviteten i deras funktion, tjänsternas kvalitet och organisationens konkurrenskraft. Humankapitalet skapar och förstärker organisationens värde, innefattar den kunskap som människan förvärvat, ackumulerat och bildat i färdigheter, förmågor och erfarenhet. Organisationer konkurrerar mest med de produkter/tjänster som de producerar, deras organisations kunskaper, ömsesidig information och humankapital samt den höga kvaliteten på produkter/tjänster. De anställdas kompetens och kompetens är avgörande för att skapa en konkurrensfördel. Humankapitalet spelar en viktig roll i organisationens värdeskapande process och är oskiljaktigt från organisationens konkurrensfördel och organisationens värdeökning. Syftet med projektet är att utbilda de sökandes och partners anställda, utvärdera deras kompetens och därmed säkerställa ett kontinuerligt upprätthållande av de anställdas kvalifikationsnivå. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De organisationer som deltar i projektet är medvetna om att till följd av den snabba utvecklingen av kunskapssamhället blir humankapitalet allt viktigare, vilket har en betydande inverkan på företagens verksamhet, effektiviteten i deras funktion, tjänsternas kvalitet och organisationens konkurrenskraft. Humankapitalet skapar och förstärker organisationens värde, innefattar den kunskap som människan förvärvat, ackumulerat och bildat i färdigheter, förmågor och erfarenhet. Organisationer konkurrerar mest med de produkter/tjänster som de producerar, deras organisations kunskaper, ömsesidig information och humankapital samt den höga kvaliteten på produkter/tjänster. De anställdas kompetens och kompetens är avgörande för att skapa en konkurrensfördel. Humankapitalet spelar en viktig roll i organisationens värdeskapande process och är oskiljaktigt från organisationens konkurrensfördel och organisationens värdeökning. Syftet med projektet är att utbilda de sökandes och partners anställda, utvärdera deras kompetens och därmed säkerställa ett kontinuerligt upprätthållande av de anställdas kvalifikationsnivå. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti kaasatud organisatsioonid on teadlikud, et teadmistepõhise ühiskonna kiire arengu tulemusena muutub inimkapital üha olulisemaks, mis mõjutab oluliselt ettevõtete tegevust, nende toimimise tõhusust, teenuste kvaliteeti ja organisatsiooni konkurentsivõimet. Inimkapital loob ja suurendab organisatsiooni väärtust, sisaldab inimese omandatud teadmisi, kogunenud ja moodustatud oskusi, võimeid ja kogemusi. Organisatsioonid konkureerivad kõige rohkem toodete/teenustega, mida nad toodavad, oma organisatsiooni teadmiste, vastastikuse teabe ja inimkapitaliga ning toodete/teenuste kõrge kvaliteediga. Töötajate pädevus ja oskused on konkurentsieelise loomisel võtmetähtsusega. Inimkapital mängib organisatsiooni väärtuse loomise protsessis olulist rolli ning on lahutamatu organisatsiooni konkurentsieelisest ja organisatsiooni väärtuse suurenemisest. Projekti eesmärk on koolitada taotleja ja partnerite töötajaid, hinnata nende pädevust ja tagada seeläbi töötajate kvalifikatsioonitaseme pidev säilimine. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti kaasatud organisatsioonid on teadlikud, et teadmistepõhise ühiskonna kiire arengu tulemusena muutub inimkapital üha olulisemaks, mis mõjutab oluliselt ettevõtete tegevust, nende toimimise tõhusust, teenuste kvaliteeti ja organisatsiooni konkurentsivõimet. Inimkapital loob ja suurendab organisatsiooni väärtust, sisaldab inimese omandatud teadmisi, kogunenud ja moodustatud oskusi, võimeid ja kogemusi. Organisatsioonid konkureerivad kõige rohkem toodete/teenustega, mida nad toodavad, oma organisatsiooni teadmiste, vastastikuse teabe ja inimkapitaliga ning toodete/teenuste kõrge kvaliteediga. Töötajate pädevus ja oskused on konkurentsieelise loomisel võtmetähtsusega. Inimkapital mängib organisatsiooni väärtuse loomise protsessis olulist rolli ning on lahutamatu organisatsiooni konkurentsieelisest ja organisatsiooni väärtuse suurenemisest. Projekti eesmärk on koolitada taotleja ja partnerite töötajaid, hinnata nende pädevust ja tagada seeläbi töötajate kvalifikatsioonitaseme pidev säilimine. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti kaasatud organisatsioonid on teadlikud, et teadmistepõhise ühiskonna kiire arengu tulemusena muutub inimkapital üha olulisemaks, mis mõjutab oluliselt ettevõtete tegevust, nende toimimise tõhusust, teenuste kvaliteeti ja organisatsiooni konkurentsivõimet. Inimkapital loob ja suurendab organisatsiooni väärtust, sisaldab inimese omandatud teadmisi, kogunenud ja moodustatud oskusi, võimeid ja kogemusi. Organisatsioonid konkureerivad kõige rohkem toodete/teenustega, mida nad toodavad, oma organisatsiooni teadmiste, vastastikuse teabe ja inimkapitaliga ning toodete/teenuste kõrge kvaliteediga. Töötajate pädevus ja oskused on konkurentsieelise loomisel võtmetähtsusega. Inimkapital mängib organisatsiooni väärtuse loomise protsessis olulist rolli ning on lahutamatu organisatsiooni konkurentsieelisest ja organisatsiooni väärtuse suurenemisest. Projekti eesmärk on koolitada taotleja ja partnerite töötajaid, hinnata nende pädevust ja tagada seeläbi töötajate kvalifikatsioonitaseme pidev säilimine. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Muitinės g. 26A, Jurbarkas | |||||||||||||||
| Property / location (string): Muitinės g. 26A, Jurbarkas / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
74106 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 74106 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: EU Structural Funds Investments - LT - ERDF/ESF/CF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
55°4'36.95"N, 22°44'55.03"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 55°4'36.95"N, 22°44'55.03"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tauragės apskritis / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:37, 8 October 2024
Project Q3810055 in Lithuania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Practical specialised on-the-job training |
Project Q3810055 in Lithuania |
Statements
581,550.12 Euro
0 references
21 December 2020
0 references
21 December 2022
0 references
Uždaroji akcinė bendrovė "Jurbarko komunalininkas"
0 references
55°4'36.95"N, 22°44'55.03"E
0 references
74106
0 references
Organizacijos, dalyvaujančios projekte, supranta, kad sparčiai formuojantis žinių visuomenei, vis didesnę reikšmę įgyja žmogiškasis kapitalas, kuris daro reikšmingą įtaką įmonių veiklai, jų funkcionavimo efektyvumui, paslaugų kokybei, organizacijos konkurencingumui. Žmogiškasis kapitalas kuria ir didina organizacijos vertę, apima žmogaus įgytas žinias, sukauptas ir suformuotas įgūdžių, gebėjimų, patirties. Organizacijos labiausiai konkuruoja savo gaminamais produktais/teikiamomis paslaugomis, savo organizacijos žiniomis, tarpusavio informacija ir žmogiškuoju kapitalu, aukšta produktų/paslaugų kokybe. Konkurencinio pranašumo kūrimui didžiausią įtaką daro darbuotojų kompetencija ir įgūdžiai. Žmogiškasis kapitalas užima svarbią vietą organizacijos vertės kūrimo procese ir yra neatsiejamas nuo organizacijos konkurencinio pranašumo ir organizacijos vertės didėjimo. Projekto tikslas – apmokyti Pareiškėjo ir Partnerių darbuotojus , įvertinti jų kompetencijas ir taip užtikrinti nuolatinį darbuotojų kvalifikacijos lygio palaikymą. (Lithuanian)
0 references
The organisations involved in the project are aware that as a result of the rapid development of the knowledge society, human capital is becoming increasingly important, which has a significant impact on the activities of companies, the efficiency of their functioning, the quality of services and the competitiveness of the organisation. Human capital creates and enhances the value of the organisation, includes the knowledge acquired by man, accumulated and formed in skills, abilities, and experience. Organisations are most in competition with the products/services they produce, their organisation’s knowledge, mutual information and human capital, and the high quality of products/services. The competence and skills of employees are key to creating a competitive advantage. Human capital plays an important role in the organisation’s value creation process and is inseparable from the competitive advantage of the organisation and the increase in the value of the organisation. The aim of the project is to train the Applicant’s and Partners’ employees, evaluate their competencies and thus ensure continuous maintenance of the qualification level of the employees. (English)
1 February 2022
0.3619734516761357
0 references
Les organisations impliquées dans le projet sont conscientes qu’en raison du développement rapide de la société de la connaissance, le capital humain devient de plus en plus important, ce qui a un impact significatif sur les activités des entreprises, l’efficacité de leur fonctionnement, la qualité des services et la compétitivité de l’organisation. Le capital humain crée et renforce la valeur de l’organisation, comprend les connaissances acquises par l’homme, accumulées et formées dans les compétences, les capacités et l’expérience. Les organisations sont les plus en concurrence avec les produits/services qu’elles produisent, les connaissances de leur organisation, l’information mutuelle et le capital humain, ainsi que la haute qualité des produits/services. Les compétences et les compétences des employés sont essentielles à la création d’un avantage concurrentiel. Le capital humain joue un rôle important dans le processus de création de valeur de l’organisation et est inséparable de l’avantage concurrentiel de l’organisation et de l’augmentation de la valeur de l’organisation. L’objectif du projet est de former les employés de la requérante et des partenaires, d’évaluer leurs compétences et d’assurer ainsi le maintien continu du niveau de qualification des employés. (French)
1 February 2022
0 references
Den am Projekt beteiligten Organisationen ist bewusst, dass das Humankapital infolge der raschen Entwicklung der Wissensgesellschaft immer wichtiger wird, was erhebliche Auswirkungen auf die Tätigkeiten der Unternehmen, die Effizienz ihrer Funktionsweise, die Qualität der Dienstleistungen und die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation hat. Humankapital schafft und steigert den Wert der Organisation, schließt das Wissen ein, das vom Menschen erworben, gesammelt und in Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen gebildet wurde. Die Organisationen stehen am meisten im Wettbewerb mit den von ihnen produzierten Produkten/Dienstleistungen, dem Wissen ihrer Organisation, der gegenseitigen Information und dem Humankapital sowie der hohen Qualität der Produkte/Dienstleistungen. Die Kompetenz und die Fähigkeiten der Mitarbeiter sind entscheidend, um einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen. Humankapital spielt eine wichtige Rolle im Wertschöpfungsprozess der Organisation und ist untrennbar mit dem Wettbewerbsvorteil der Organisation und der Wertsteigerung der Organisation verbunden. Ziel des Projekts ist es, die Mitarbeiter des Antragstellers und der Partner auszubilden, ihre Kompetenzen zu evaluieren und so die kontinuierliche Aufrechterhaltung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter zu gewährleisten. (German)
2 February 2022
0 references
De bij het project betrokken organisaties zijn zich ervan bewust dat als gevolg van de snelle ontwikkeling van de kennismaatschappij menselijk kapitaal steeds belangrijker wordt, wat een aanzienlijke impact heeft op de activiteiten van bedrijven, de efficiëntie van hun functioneren, de kwaliteit van de dienstverlening en het concurrentievermogen van de organisatie. Menselijk kapitaal creëert en vergroot de waarde van de organisatie, omvat de door de mens verworven kennis, opgebouwd en gevormd in vaardigheden, vaardigheden en ervaring. Organisaties concurreren het meest met de producten/diensten die zij produceren, de kennis van hun organisatie, wederzijdse informatie en menselijk kapitaal en de hoge kwaliteit van producten/diensten. De competentie en vaardigheden van werknemers zijn essentieel voor het creëren van een concurrentievoordeel. Menselijk kapitaal speelt een belangrijke rol in het waardecreatieproces van de organisatie en is onlosmakelijk verbonden met het concurrentievoordeel van de organisatie en de waardestijging van de organisatie. Het doel van het project is de medewerkers van de aanvrager en partners op te leiden, hun competenties te evalueren en zo te zorgen voor een continue handhaving van het kwalificatieniveau van de medewerkers. (Dutch)
2 February 2022
0 references
Las organizaciones involucradas en el proyecto son conscientes de que, como resultado del rápido desarrollo de la sociedad del conocimiento, el capital humano es cada vez más importante, lo que tiene un impacto significativo en las actividades de las empresas, la eficiencia de su funcionamiento, la calidad de los servicios y la competitividad de la organización. El capital humano crea y mejora el valor de la organización, incluye los conocimientos adquiridos por el hombre, acumulados y formados en habilidades, habilidades y experiencia. Las organizaciones están más en competencia con los productos/servicios que producen, el conocimiento de su organización, la información mutua y el capital humano, y la alta calidad de los productos/servicios. La competencia y las competencias de los empleados son fundamentales para crear una ventaja competitiva. El capital humano desempeña un papel importante en el proceso de creación de valor de la organización y es inseparable de la ventaja competitiva de la organización y del aumento del valor de la organización. El objetivo del proyecto es formar a los empleados del solicitante y de los socios, evaluar sus competencias y garantizar así el mantenimiento continuo del nivel de cualificación de los empleados. (Spanish)
3 February 2022
0 references
Le organizzazioni coinvolte nel progetto sono consapevoli che, grazie al rapido sviluppo della società della conoscenza, il capitale umano sta diventando sempre più importante, il che ha un impatto significativo sulle attività delle imprese, sull'efficienza del loro funzionamento, sulla qualità dei servizi e sulla competitività dell'organizzazione. Il capitale umano crea e migliora il valore dell'organizzazione, include le conoscenze acquisite dall'uomo, accumulate e formate in abilità, abilità ed esperienza. Le organizzazioni sono maggiormente in concorrenza con i prodotti/servizi che producono, le conoscenze della loro organizzazione, l'informazione reciproca e il capitale umano, e l'alta qualità dei prodotti/servizi. La competenza e le competenze dei dipendenti sono fondamentali per creare un vantaggio competitivo. Il capitale umano svolge un ruolo importante nel processo di creazione di valore dell'organizzazione ed è inseparabile dal vantaggio competitivo dell'organizzazione e dall'aumento del valore dell'organizzazione. L'obiettivo del progetto è quello di formare i dipendenti del Richiedente e dei Partner, valutarne le competenze e quindi garantire il mantenimento continuo del livello di qualificazione dei dipendenti. (Italian)
3 February 2022
0 references
De organisationer, der er involveret i projektet, er klar over, at den menneskelige kapital som følge af den hurtige udvikling af vidensamfundet får stadig større betydning, hvilket har en betydelig indvirkning på virksomhedernes aktiviteter, effektiviteten af deres funktion, tjenesteydelsernes kvalitet og organisationens konkurrenceevne. Menneskelig kapital skaber og øger værdien af organisationen, omfatter den viden, som mennesket har erhvervet, akkumuleret og dannet i færdigheder, evner og erfaring. Organisationer konkurrerer mest med de produkter/tjenesteydelser, de producerer, deres organisations viden, gensidig information og menneskelig kapital og den høje kvalitet af produkter/tjenester. Medarbejdernes kompetencer og færdigheder er afgørende for at skabe en konkurrencefordel. Menneskelig kapital spiller en vigtig rolle i organisationens værdiskabelsesproces og er uadskillelig fra den konkurrencemæssige fordel ved organisationen og forøgelsen af organisationens værdi. Formålet med projektet er at uddanne ansøgerens og partnernes medarbejdere, evaluere deres kompetencer og dermed sikre løbende vedligeholdelse af medarbejdernes kvalifikationsniveau. (Danish)
19 July 2022
0 references
Οι οργανισμοί που συμμετέχουν στο σχέδιο γνωρίζουν ότι ως αποτέλεσμα της ταχείας ανάπτυξης της κοινωνίας της γνώσης, το ανθρώπινο κεφάλαιο αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία, γεγονός που έχει σημαντικό αντίκτυπο στις δραστηριότητες των επιχειρήσεων, στην αποτελεσματικότητα της λειτουργίας τους, στην ποιότητα των υπηρεσιών και στην ανταγωνιστικότητα του οργανισμού. Το ανθρώπινο κεφάλαιο δημιουργεί και ενισχύει την αξία του οργανισμού, περιλαμβάνει τη γνώση που αποκτά ο άνθρωπος, που συσσωρεύεται και σχηματίζεται σε δεξιότητες, ικανότητες και εμπειρία. Οι οργανισμοί ανταγωνίζονται περισσότερο τα προϊόντα/υπηρεσίες που παράγουν, τις γνώσεις του οργανισμού τους, την αμοιβαία πληροφόρηση και το ανθρώπινο κεφάλαιο, καθώς και την υψηλή ποιότητα των προϊόντων/υπηρεσιών. Οι ικανότητες και οι δεξιότητες των εργαζομένων είναι καίριας σημασίας για τη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Το ανθρώπινο κεφάλαιο διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη διαδικασία δημιουργίας αξίας του οργανισμού και είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα του οργανισμού και την αύξηση της αξίας του οργανισμού. Στόχος του έργου είναι η εκπαίδευση των εργαζομένων του αιτούντος και των εταίρων, η αξιολόγηση των ικανοτήτων τους και η διασφάλιση της συνεχούς διατήρησης του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων. (Greek)
19 July 2022
0 references
Organizacije uključene u projekt svjesne su da zbog brzog razvoja društva znanja ljudski kapital postaje sve važniji, što ima značajan utjecaj na aktivnosti tvrtki, učinkovitost njihovog funkcioniranja, kvalitetu usluga i konkurentnost organizacije. Ljudski kapital stvara i povećava vrijednost organizacije, uključuje znanje stečeno od čovjeka, akumulirano i formirano u vještinama, sposobnostima i iskustvu. Organizacije se najviše natječu s proizvodima/uslugama koje proizvode, znanjem svoje organizacije, uzajamnim informacijama i ljudskim kapitalom te visokom kvalitetom proizvoda/usluga. Kompetencije i vještine zaposlenika ključne su za stvaranje konkurentske prednosti. Ljudski kapital ima važnu ulogu u procesu stvaranja vrijednosti organizacije i neodvojiv je od konkurentske prednosti organizacije i povećanja vrijednosti organizacije. Cilj projekta je osposobiti zaposlenike podnositelja zahtjeva i partnera, ocijeniti njihove kompetencije i tako osigurati kontinuirano održavanje razine kvalifikacija zaposlenika. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Organizațiile implicate în proiect sunt conștiente de faptul că, ca urmare a dezvoltării rapide a societății cunoașterii, capitalul uman devine din ce în ce mai important, ceea ce are un impact semnificativ asupra activităților companiilor, eficienței funcționării acestora, calității serviciilor și competitivității organizației. Capitalul uman creează și îmbunătățește valoarea organizației, include cunoștințele dobândite de om, acumulate și formate în abilități, abilități și experiență. Organizațiile concurează cel mai mult cu produsele/serviciile pe care le produc, cu cunoștințele organizației lor, cu informațiile reciproce și cu capitalul uman, precum și cu calitatea înaltă a produselor/serviciilor. Competențele și aptitudinile angajaților sunt esențiale pentru crearea unui avantaj competitiv. Capitalul uman joacă un rol important în procesul de creare a valorii organizației și este inseparabil de avantajul competitiv al organizației și de creșterea valorii organizației. Scopul proiectului este de a instrui angajații solicitantului și partenerilor, de a evalua competențele acestora și, astfel, de a asigura menținerea continuă a nivelului de calificare al angajaților. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Organizácie zapojené do projektu si uvedomujú, že v dôsledku rýchleho rozvoja znalostnej spoločnosti sa ľudský kapitál stáva čoraz dôležitejším, čo má významný vplyv na činnosť spoločností, efektívnosť ich fungovania, kvalitu služieb a konkurencieschopnosť organizácie. Ľudský kapitál vytvára a zvyšuje hodnotu organizácie, zahŕňa vedomosti získané človekom, nahromadené a vytvorené v zručnostiach, schopnostiach a skúsenostiach. Organizácie najviac konkurujú produktom/službám, ktoré vyrábajú, znalostiam svojej organizácie, vzájomným informáciám a ľudskému kapitálu a vysokej kvalite výrobkov/služieb. Kompetencie a zručnosti zamestnancov sú kľúčom k vytvoreniu konkurenčnej výhody. Ľudský kapitál zohráva dôležitú úlohu v procese tvorby hodnôt organizácie a je neoddeliteľný od konkurenčnej výhody organizácie a zvýšenia hodnoty organizácie. Cieľom projektu je vyškoliť zamestnancov žiadateľa a partnerov, vyhodnotiť ich schopnosti a zabezpečiť tak nepretržitú údržbu kvalifikačnej úrovne zamestnancov. (Slovak)
19 July 2022
0 references
L-organizzazzjonijiet involuti fil-proġett huma konxji li bħala riżultat ta’ l-iżvilupp mgħaġġel tas-soċjetà ta’ l-għarfien, il-kapital uman qed isir dejjem aktar importanti, li għandu impatt sinifikanti fuq l-attivitajiet tal-kumpaniji, l-effiċjenza tal-funzjonament tagħhom, il-kwalità tas-servizzi u l-kompetittività ta’ l-organizzazzjoni. Il-kapital uman joħloq u jtejjeb il-valur tal-organizzazzjoni, jinkludi l-għarfien miksub mill-bniedem, akkumulat u ffurmat fil-ħiliet, l-abbiltajiet, u l-esperjenza. L-organizzazzjonijiet huma l-aktar f’kompetizzjoni mal-prodotti/servizzi li jipproduċu, l-għarfien tal-organizzazzjoni tagħhom, l-informazzjoni reċiproka u l-kapital uman, u l-kwalità għolja tal-prodotti/servizzi. Il-kompetenza u l-ħiliet tal-impjegati huma essenzjali għall-ħolqien ta’ vantaġġ kompetittiv. Kapital uman għandu rwol importanti fil-proċess tal-organizzazzjoni ħolqien tal-valur u huwa inseparabbli mill-vantaġġ kompetittiv ta ‘l-organizzazzjoni u ż-żieda fil-valur ta’ l-organizzazzjoni. L-għan tal-proġett huwa li jħarreġ lill-impjegati tal-Applikant u tas-Sħab, jevalwa l-kompetenzi tagħhom u b’hekk jiżgura ż-żamma kontinwa tal-livell ta’ kwalifika tal-impjegati. (Maltese)
19 July 2022
0 references
As organizações envolvidas no projeto estão conscientes de que, em resultado do rápido desenvolvimento da sociedade do conhecimento, o capital humano está a tornar-se cada vez mais importante, o que tem um impacto significativo nas atividades das empresas, na eficiência do seu funcionamento, na qualidade dos serviços e na competitividade da organização. O capital humano cria e aumenta o valor da organização, inclui o conhecimento adquirido pelo homem, acumulado e formado em competências, habilidades e experiência. As organizações estão mais em concorrência com os produtos/serviços que produzem, o conhecimento da sua organização, a informação mútua e o capital humano, bem como a elevada qualidade dos produtos/serviços. A competência e as habilidades dos funcionários são fundamentais para criar uma vantagem competitiva. O capital humano desempenha um papel importante no processo de criação de valor da organização e é indissociável da vantagem competitiva da organização e do aumento do valor da organização. O objetivo do projeto é formar os trabalhadores do candidato e dos parceiros, avaliar as suas competências e, assim, assegurar a manutenção contínua do nível de qualificação dos trabalhadores. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Hankkeeseen osallistuvat organisaatiot ovat tietoisia siitä, että osaamisyhteiskunnan nopean kehityksen myötä inhimillisestä pääomasta tulee yhä tärkeämpi, mikä vaikuttaa merkittävästi yritysten toimintaan, niiden toiminnan tehokkuuteen, palvelujen laatuun ja organisaation kilpailukykyyn. Inhimillinen pääoma luo ja lisää organisaation arvoa, sisältää ihmisen hankkiman tiedon, joka kertyy ja muodostuu taidoista, kyvyistä ja kokemuksesta. Organisaatiot kilpailevat eniten tuottamiensa tuotteiden/palvelujen, organisaation tietämyksen, keskinäisen tiedon ja inhimillisen pääoman kanssa sekä tuotteiden/palvelujen korkean laadun kanssa. Työntekijöiden osaaminen ja osaaminen ovat avainasemassa kilpailuedun luomisessa. Inhimillisellä pääomalla on tärkeä rooli organisaation arvonmuodostusprosessissa, ja sitä ei voida erottaa organisaation kilpailuedusta ja organisaation arvon noususta. Hankkeen tavoitteena on kouluttaa hakijan ja Kumppanien työntekijöitä, arvioida heidän osaamistaan ja varmistaa siten työntekijöiden pätevyystason jatkuva ylläpito. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Organizacje zaangażowane w projekt mają świadomość, że w wyniku szybkiego rozwoju społeczeństwa opartego na wiedzy kapitał ludzki staje się coraz ważniejszy, co ma znaczący wpływ na działalność przedsiębiorstw, efektywność ich funkcjonowania, jakość usług i konkurencyjność organizacji. Kapitał ludzki tworzy i zwiększa wartość organizacji, obejmuje wiedzę zdobytą przez człowieka, zgromadzoną i ukształtowaną w umiejętnościach, zdolnościach i doświadczeniu. Organizacje najbardziej konkurują z produktami/usługami, które produkują, wiedzą swojej organizacji, wzajemną informacją i kapitałem ludzkim oraz wysoką jakością produktów/usług. Kompetencje i umiejętności pracowników mają kluczowe znaczenie dla stworzenia przewagi konkurencyjnej. Kapitał ludzki odgrywa ważną rolę w procesie tworzenia wartości przez organizację i jest nierozerwalnie związany z przewagą konkurencyjną organizacji i wzrostem wartości organizacji. Celem projektu jest szkolenie pracowników Wnioskodawcy i Partnerów, ocena ich kompetencji, a tym samym zapewnienie ciągłego utrzymania poziomu kwalifikacji pracowników. (Polish)
19 July 2022
0 references
Organizacije, ki sodelujejo v projektu, se zavedajo, da zaradi hitrega razvoja družbe znanja človeški kapital postaja vse pomembnejši, kar pomembno vpliva na delovanje podjetij, učinkovitost njihovega delovanja, kakovost storitev in konkurenčnost organizacije. Človeški kapital ustvarja in povečuje vrednost organizacije, vključuje znanje, ki ga je človek pridobil, nabral in oblikoval v spretnostih, sposobnostih in izkušnjah. Organizacije najbolj tekmujejo s proizvodi/storitvami, ki jih proizvajajo, znanjem svoje organizacije, medsebojnim obveščanjem in človeškim kapitalom ter visoko kakovostjo izdelkov/storitev. Kompetence in spretnosti zaposlenih so ključnega pomena za ustvarjanje konkurenčne prednosti. Človeški kapital ima pomembno vlogo v procesu ustvarjanja vrednosti organizacije in je neločljivo povezan s konkurenčno prednostjo organizacije in povečanjem vrednosti organizacije. Cilj projekta je usposobiti zaposlene prijavitelja in partnerjev, oceniti njihove kompetence in tako zagotoviti stalno vzdrževanje ravni usposobljenosti zaposlenih. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Organizace zapojené do projektu si jsou vědomy toho, že v důsledku rychlého rozvoje znalostní společnosti je stále důležitější lidský kapitál, což má významný dopad na činnost společností, efektivitu jejich fungování, kvalitu služeb a konkurenceschopnost organizace. Lidský kapitál vytváří a zvyšuje hodnotu organizace, zahrnuje znalosti získané člověkem, nashromážděné a vytvořené v dovednostech, schopnostech a zkušenostech. Organizace nejvíce konkurují výrobkům/službám, které vyrábějí, znalostem své organizace, vzájemným informacím a lidskému kapitálu a vysoké kvalitě výrobků/služeb. Kompetence a dovednosti zaměstnanců jsou klíčem k vytvoření konkurenční výhody. Lidský kapitál hraje důležitou roli v procesu tvorby hodnot organizace a je neoddělitelný od konkurenční výhody organizace a zvýšení hodnoty organizace. Cílem projektu je vyškolit zaměstnance žadatele a partnerů, vyhodnotit jejich kompetence a zajistit tak nepřetržitou údržbu úrovně kvalifikace zaměstnanců. (Czech)
19 July 2022
0 references
Projektā iesaistītās organizācijas apzinās, ka zināšanu sabiedrības straujās attīstības rezultātā cilvēkkapitāls kļūst arvien nozīmīgāks, kas būtiski ietekmē uzņēmumu darbību, to darbības efektivitāti, pakalpojumu kvalitāti un organizācijas konkurētspēju. Cilvēkkapitāls rada un palielina organizācijas vērtību, ietver zināšanas, ko cilvēks ieguvis, uzkrātas un veidotas prasmēs, prasmēs un pieredzē. Organizācijas visvairāk konkurē ar produktiem/pakalpojumiem, ko tās ražo, to organizācijas zināšanām, savstarpēju informāciju un cilvēkkapitālu, kā arī ar produktu/pakalpojumu augsto kvalitāti. Lai radītu konkurences priekšrocības, būtiska nozīme ir darbinieku kompetencei un prasmēm. Cilvēkkapitālam ir svarīga loma organizācijas vērtību radīšanas procesā, un tas ir neatdalāms no organizācijas konkurences priekšrocībām un organizācijas vērtības pieauguma. Projekta mērķis ir apmācīt Pretendentu un partneru darbiniekus, novērtēt viņu kompetenci un tādējādi nodrošināt darbinieku kvalifikācijas līmeņa nepārtrauktu uzturēšanu. (Latvian)
19 July 2022
0 references
Организациите, участващи в проекта, са наясно, че в резултат на бързото развитие на обществото на знанието, човешкият капитал става все по-важен, което оказва значително въздействие върху дейността на дружествата, ефективността на тяхното функциониране, качеството на услугите и конкурентоспособността на организацията. Човешкият капитал създава и повишава стойността на организацията, включва знанията, придобити от човека, натрупани и формирани в умения, способности и опит. Организациите се конкурират най-много с продуктите/услугите, които произвеждат, познанията на своята организация, взаимната информация и човешкия капитал, както и високото качество на продуктите/услугите. Компетентността и уменията на служителите са от ключово значение за създаването на конкурентно предимство. Човешкият капитал играе важна роля в процеса на създаване на стойност на организацията и е неделим от конкурентното предимство на организацията и повишаването на стойността на организацията. Целта на проекта е да обучи служителите на заявителя и партньорите, да оцени техните компетенции и по този начин да осигури непрекъснато поддържане на квалификационното ниво на служителите. (Bulgarian)
19 July 2022
0 references
A projektben részt vevő szervezetek tudatában vannak annak, hogy a tudásalapú társadalom gyors fejlődése következtében a humán tőke egyre fontosabbá válik, ami jelentős hatással van a vállalatok tevékenységére, működésének hatékonyságára, a szolgáltatások minőségére és a szervezet versenyképességére. A humán tőke létrehozza és növeli a szervezet értékét, magában foglalja az ember által megszerzett, készségekben, képességekben és tapasztalatokban felhalmozott és kialakított tudást. A szervezetek a legversenyképesebbek az általuk előállított termékekkel/szolgáltatásokkal, szervezetük tudásával, kölcsönös tájékoztatással és humán tőkével, valamint a termékek/szolgáltatások magas színvonalával. A munkavállalók hozzáértése és készségei kulcsfontosságúak a versenyelőny megteremtéséhez. A humántőke fontos szerepet játszik a szervezet értékteremtési folyamatában, és elválaszthatatlan a szervezet versenyelőnyétől és a szervezet értéknövekedésétől. A projekt célja a pályázó és a partnerek alkalmazottainak képzése, kompetenciáik értékelése és ezáltal a munkavállalók képesítési szintjének folyamatos fenntartása. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Is eol do na heagraíochtaí a bhfuil baint acu leis an tionscadal go bhfuil caipiteal daonna ag éirí níos tábhachtaí mar thoradh ar fhorbairt thapa na sochaí eolais, rud a bhfuil tionchar suntasach aige ar ghníomhaíochtaí cuideachtaí, ar éifeachtúlacht a bhfeidhmithe, ar cháilíocht na seirbhísí agus ar iomaíochas na heagraíochta. Cruthaíonn agus cuireann caipiteal daonna luach na heagraíochta san áireamh, an t-eolas a fuair fear, carntha agus déanta i scileanna, cumais, agus taithí. Is iad na heagraíochtaí is mó i gcomórtas leis na táirgí/seirbhísí a tháirgeann siad, eolas a n-eagraíochta, faisnéis fhrithpháirteach agus caipiteal daonna, agus ardchaighdeán táirgí/seirbhísí. Tá inniúlacht agus scileanna na bhfostaithe ríthábhachtach chun buntáiste iomaíoch a chruthú. Tá ról tábhachtach ag caipiteal daonna i bpróiseas cruthaithe luacha na heagraíochta agus tá sé doscartha ó bhuntáiste iomaíoch na heagraíochta agus ón méadú ar luach na heagraíochta. Is é aidhm an tionscadail oiliúint a chur ar fhostaithe an Iarratasóra agus na gComhpháirtithe, a n-inniúlachtaí a mheas agus, dá bhrí sin, a chinntiú go ndéantar leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a chothabháil go leanúnach. (Irish)
19 July 2022
0 references
De organisationer som deltar i projektet är medvetna om att till följd av den snabba utvecklingen av kunskapssamhället blir humankapitalet allt viktigare, vilket har en betydande inverkan på företagens verksamhet, effektiviteten i deras funktion, tjänsternas kvalitet och organisationens konkurrenskraft. Humankapitalet skapar och förstärker organisationens värde, innefattar den kunskap som människan förvärvat, ackumulerat och bildat i färdigheter, förmågor och erfarenhet. Organisationer konkurrerar mest med de produkter/tjänster som de producerar, deras organisations kunskaper, ömsesidig information och humankapital samt den höga kvaliteten på produkter/tjänster. De anställdas kompetens och kompetens är avgörande för att skapa en konkurrensfördel. Humankapitalet spelar en viktig roll i organisationens värdeskapande process och är oskiljaktigt från organisationens konkurrensfördel och organisationens värdeökning. Syftet med projektet är att utbilda de sökandes och partners anställda, utvärdera deras kompetens och därmed säkerställa ett kontinuerligt upprätthållande av de anställdas kvalifikationsnivå. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Projekti kaasatud organisatsioonid on teadlikud, et teadmistepõhise ühiskonna kiire arengu tulemusena muutub inimkapital üha olulisemaks, mis mõjutab oluliselt ettevõtete tegevust, nende toimimise tõhusust, teenuste kvaliteeti ja organisatsiooni konkurentsivõimet. Inimkapital loob ja suurendab organisatsiooni väärtust, sisaldab inimese omandatud teadmisi, kogunenud ja moodustatud oskusi, võimeid ja kogemusi. Organisatsioonid konkureerivad kõige rohkem toodete/teenustega, mida nad toodavad, oma organisatsiooni teadmiste, vastastikuse teabe ja inimkapitaliga ning toodete/teenuste kõrge kvaliteediga. Töötajate pädevus ja oskused on konkurentsieelise loomisel võtmetähtsusega. Inimkapital mängib organisatsiooni väärtuse loomise protsessis olulist rolli ning on lahutamatu organisatsiooni konkurentsieelisest ja organisatsiooni väärtuse suurenemisest. Projekti eesmärk on koolitada taotleja ja partnerite töötajaid, hinnata nende pädevust ja tagada seeläbi töötajate kvalifikatsioonitaseme pidev säilimine. (Estonian)
19 July 2022
0 references
Muitinės g. 26A, Jurbarkas
0 references
Identifiers
09.4.3-ESFA-K-827-04-0011
0 references