The Neet Concierge (Q3716141): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1117540492542173) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Der Concierge der NEETs | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
De Neet Conciërge | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Il Concierge di Neet | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
El conserje de Neet | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Neet Concierge | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Η Θυρωρός Neet | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Neet vratar | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Concierge-ul Neet | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Concierge Neet Concierge | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-Konċellerazzjoni Neet | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
O Neet Concierge | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Neet Concierge | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Neet Concierge | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Neet Concierge | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Neet Concierge | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Neet konsjeržo | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Neet Konsjerža | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Консиержът на Нийт | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A Neet Concierge | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
An Neet Concierge | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Neet Concierge | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Neet Concierge | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3716141 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3716141 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3716141 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3716141 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3716141 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3716141 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3716141 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3716141 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3716141 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3716141 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3716141 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3716141 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3716141 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3716141 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3716141 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3716141 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3716141 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3716141 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3716141 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3716141 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3716141 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3716141 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3716141 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 95,815.76 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 91.04 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 87,230.67 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°0'48.53"N, 2°18'10.80"E / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 July 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 June 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The transaction consists of a single action: the NEET Concierge. A NEET advisor will be dedicated to the operation for the equivalent of a FTE. He will be responsible for supporting an active 50 NEET cohort throughout the project. 25 % of the portfolio is expected to be renewed throughout the project, i.e. 62 NEETs in total, with a projected distribution of 31 women for 31 men. This advisor will be part of an internal or external recruitment of the Initiative House, with the lockdown period interrupting the recruitment process. As the mission reveals the concepts of negotiating and managing a portfolio of interim mission hours, we agree that this recruitment will be offered to a Level 2 advisor with a minimum index of 442. This represents a gross at EUR 2024.36 and 1157.29 of employer charges, taking into account the restaurant titles and the individual mutual benefit. For information purposes, the value of the point is to date EUR 4.58. **The referent recruited or made available to the operation will not be contracted assisted.** Individualised and reinforced support will be carried out on the basis of an average monthly interview for each of the NEETs. 732 interviews are therefore expected throughout the project **at least. The referent will initially carry out a diagnosis phase and an assessment of the young person’s knowledge and skills. The young person will benefit from a follow-up throughout his journey, which will focus on investigating as much his social, financial, environmental problems... in order to take into account all these components in removing obstacles to access to employment and training. Collective phases between the NEET cohort are being considered in order to create group cohesion and allow NEETs to accept each other’s eyes to get to know it better. Animation times with our psychologist will complement these collective times in order to target the contents of the collective interventions and, if necessary, trigger an individual phase of psychological follow-up. ** This support consists of identifying the problems and difficulties in accessing NEET’s employment, coordinating its job searches by mobilising all the necessary means including temporary integration missions to promote access to or training. The advisor will also have to lead, in conjunction with the communication officer of the Maison de l’Initiative, a Facebook page with the image of the project. The idea is to communicate as much as possible about the services of the concierge and to value the achievements of NEETs in order to reassure future users whether they are from the community, the services of the municipality or vulnerable individuals according to needs emanating from and worked in collaboration with the CCAS of the city of Grande-Synthe. The adviser will thus have to study the various missions that could be proposed and identify the competences that can be validated through them. It can be know-being or in other words, soft skills, know-how, discovery. The principle of the project and to make the NEET part of its path and to give meaning to the remuneration that it could derive from it through interim missions. The Maison de l’Initiative has a civic service accreditation, places young people on the youth guarantee. Despite these schemes, it turns out that the young person often comes out of it with an unsuccessful professional project. The idea is to encourage NEET to invest in the project by carrying out missions that have meaning for its neighbourhood or in terms of solidarity. **The missions do not have a food purpose but will complement the construction of the NEET pathway with concrete working situations where it will have to mobilise a set of internal resources that will be evaluable through a tripartite evaluation interview. It is recalled that these missions are indeed an accompanying tool and not an employment solution. Their objectives are to observe in real conditions the knowledge being and know-how of NEET and to immerse it in a working environment so that it can become fully aware of the company’s rules, the relationship with the hierarchical relationship, its communication within a team, its investment, its punctuality....** (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1117540492542173
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nord / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Vorhaben besteht aus einer einzigen Maßnahme: der Concierge der NEETs. Ein NEET-Berater wird der Operation für das Äquivalent eines VZÄ gewidmet sein. Er wird eine aktive Kohorte von 50 NEETs während des gesamten Projekts begleiten. Während des gesamten Projekts wird eine Erneuerung des Portfolios um 25 % erwartet, d. h. insgesamt 62 NEETs mit einer voraussichtlichen Aufteilung von 31 Frauen auf 31 Männer. Dieser Berater wird Teil einer Rekrutierung innerhalb oder außerhalb des Hauses der Initiative sein, da der Einstellungsprozess durch die Lockdown-Periode unterbrochen wurde. Da die Mission die Begriffe des Handels und der Verwaltung eines Portfolios von Zeitarbeitseinsätzen aufzeigt, stimmen wir zu, dass diese Einstellung einem Berater der Stufe 2 mit mindestens einem Index von 442 angeboten wird. Dies entspricht einem Bruttobetrag von 2 024,36 EUR und 1157.29 von Arbeitgeberbeiträgen unter Berücksichtigung der Restauranttitel und der individuellen Gegenseitigkeitsgesellschaft. Zur Information liegt der Wert des Punktes bis heute bei 4,58 EUR. **Der für das Vorhaben eingestellte oder zur Verfügung gestellte Ansprechpartner wird nicht im Rahmen eines Vertrags unterstützt.** Eine individuelle und verstärkte Begleitung wird im Durchschnitt monatlich für jeden NEET durchgeführt. 732 Interviews werden während des gesamten Projekts erwartet **mindestens. Der Referent wird zunächst eine Phase der Diagnose und Bewertung des Seins und der Fähigkeiten des jungen Menschen durchführen. Der junge Mensch wird während seines gesamten Werdegangs überwacht werden, um so viele soziale, finanzielle und ökologische Probleme zu untersuchen, um all diese Aspekte bei der Beseitigung der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung zu berücksichtigen. Es werden kollektive Phasen zwischen der NEET-Kohorte ins Auge gefasst, um einen Gruppenzusammenhalt zu schaffen und den NEETs die Möglichkeit zu geben, den Blick des anderen zu akzeptieren, um dies besser kennenzulernen. Animationszeiten mit unserem Psychologen werden diese kollektiven Zeiten ergänzen, um die Inhalte der kollektiven Interventionen zu erreichen und erforderlichenfalls eine individuelle Phase der psychologischen Betreuung auszulösen. ** Diese Begleitung besteht darin, die Probleme und Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung des NEET zu ermitteln, seine Arbeitssuche zu koordinieren, indem alle erforderlichen Mittel mobilisiert werden, einschließlich der Aufgaben der Zeitarbeitskräfte zur Förderung des Zugangs zu einer Beschäftigung oder zu einer Ausbildung. Der Berater muss in Verbindung mit dem Kommunikationsbeauftragten des Hauses der Initiative auch eine Facebook-Seite mit dem Bildnis des Projekts animieren. Die Idee besteht darin, möglichst viel über die Dienstleistungen der Concierge zu kommunizieren und die Leistungen der NEETs aufzuwerten, um den künftigen Nutzern die Gewissheit zu geben, ob es sich um Vereine, kommunale Dienste oder schutzbedürftige Einzelpersonen handelt, je nach Bedarf, der in Zusammenarbeit mit dem CCAS der Stadt Grande-Synthe entsteht und arbeitet. Der Berater muss daher die verschiedenen Aufgaben untersuchen, die vorgeschlagen werden könnten, und ermitteln, welche Kompetenzen durch diese Aufgaben validiert werden können. Dabei kann es sich um Wissen oder mit anderen Worten um sanfte Fähigkeiten, Know-how, Entdeckungen handeln. Das Prinzip des Projekts, das NEET als Akteur zu seinem Werdegang zu machen und die Vergütungen, die er im Rahmen der Interimsmissionen erhalten könnte, sinnvoll zu gestalten. Das Haus der Initiative trägt eine staatsbürgerliche Anerkennung, stellt junge Menschen auf die Jugendgarantie. Trotz dieser Vorrichtungen stellt sich heraus, dass der junge Mann oft mit einem erfolglosen professionellen Projekt herauskommt. Die Idee besteht darin, den NEET dazu zu bewegen, sich an dem Projekt zu beteiligen, indem er Aufgaben wahrnimmt, die für sein Quartier oder für Solidarität sinnvoll sind. **Die Missionen haben keinen Ernährungszweck, sondern ergänzen den Aufbau des NEET-Kurses durch konkrete Arbeitssituationen, in denen interne Ressourcen mobilisiert werden müssen, die im Rahmen eines dreiseitigen Bewertungsgesprächs evaluierbar sind. Es sei daran erinnert, dass diese Missionen ein flankierendes Instrument und keine Beschäftigungslösung sind. Ziel ist es, unter realen Bedingungen zu beobachten, wie man NEETs sein und machen kann, und ihn in eine Arbeitsatmosphäre einzutauchen, damit er sich der Regeln des Unternehmens, der Beziehung zur Hierarchie, seiner Kommunikation innerhalb eines Teams, seiner Investition, seiner Pünktlichkeit bewusst werden kann....** (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Vorhaben besteht aus einer einzigen Maßnahme: der Concierge der NEETs. Ein NEET-Berater wird der Operation für das Äquivalent eines VZÄ gewidmet sein. Er wird eine aktive Kohorte von 50 NEETs während des gesamten Projekts begleiten. Während des gesamten Projekts wird eine Erneuerung des Portfolios um 25 % erwartet, d. h. insgesamt 62 NEETs mit einer voraussichtlichen Aufteilung von 31 Frauen auf 31 Männer. Dieser Berater wird Teil einer Rekrutierung innerhalb oder außerhalb des Hauses der Initiative sein, da der Einstellungsprozess durch die Lockdown-Periode unterbrochen wurde. Da die Mission die Begriffe des Handels und der Verwaltung eines Portfolios von Zeitarbeitseinsätzen aufzeigt, stimmen wir zu, dass diese Einstellung einem Berater der Stufe 2 mit mindestens einem Index von 442 angeboten wird. Dies entspricht einem Bruttobetrag von 2 024,36 EUR und 1157.29 von Arbeitgeberbeiträgen unter Berücksichtigung der Restauranttitel und der individuellen Gegenseitigkeitsgesellschaft. Zur Information liegt der Wert des Punktes bis heute bei 4,58 EUR. **Der für das Vorhaben eingestellte oder zur Verfügung gestellte Ansprechpartner wird nicht im Rahmen eines Vertrags unterstützt.** Eine individuelle und verstärkte Begleitung wird im Durchschnitt monatlich für jeden NEET durchgeführt. 732 Interviews werden während des gesamten Projekts erwartet **mindestens. Der Referent wird zunächst eine Phase der Diagnose und Bewertung des Seins und der Fähigkeiten des jungen Menschen durchführen. Der junge Mensch wird während seines gesamten Werdegangs überwacht werden, um so viele soziale, finanzielle und ökologische Probleme zu untersuchen, um all diese Aspekte bei der Beseitigung der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung zu berücksichtigen. Es werden kollektive Phasen zwischen der NEET-Kohorte ins Auge gefasst, um einen Gruppenzusammenhalt zu schaffen und den NEETs die Möglichkeit zu geben, den Blick des anderen zu akzeptieren, um dies besser kennenzulernen. Animationszeiten mit unserem Psychologen werden diese kollektiven Zeiten ergänzen, um die Inhalte der kollektiven Interventionen zu erreichen und erforderlichenfalls eine individuelle Phase der psychologischen Betreuung auszulösen. ** Diese Begleitung besteht darin, die Probleme und Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung des NEET zu ermitteln, seine Arbeitssuche zu koordinieren, indem alle erforderlichen Mittel mobilisiert werden, einschließlich der Aufgaben der Zeitarbeitskräfte zur Förderung des Zugangs zu einer Beschäftigung oder zu einer Ausbildung. Der Berater muss in Verbindung mit dem Kommunikationsbeauftragten des Hauses der Initiative auch eine Facebook-Seite mit dem Bildnis des Projekts animieren. Die Idee besteht darin, möglichst viel über die Dienstleistungen der Concierge zu kommunizieren und die Leistungen der NEETs aufzuwerten, um den künftigen Nutzern die Gewissheit zu geben, ob es sich um Vereine, kommunale Dienste oder schutzbedürftige Einzelpersonen handelt, je nach Bedarf, der in Zusammenarbeit mit dem CCAS der Stadt Grande-Synthe entsteht und arbeitet. Der Berater muss daher die verschiedenen Aufgaben untersuchen, die vorgeschlagen werden könnten, und ermitteln, welche Kompetenzen durch diese Aufgaben validiert werden können. Dabei kann es sich um Wissen oder mit anderen Worten um sanfte Fähigkeiten, Know-how, Entdeckungen handeln. Das Prinzip des Projekts, das NEET als Akteur zu seinem Werdegang zu machen und die Vergütungen, die er im Rahmen der Interimsmissionen erhalten könnte, sinnvoll zu gestalten. Das Haus der Initiative trägt eine staatsbürgerliche Anerkennung, stellt junge Menschen auf die Jugendgarantie. Trotz dieser Vorrichtungen stellt sich heraus, dass der junge Mann oft mit einem erfolglosen professionellen Projekt herauskommt. Die Idee besteht darin, den NEET dazu zu bewegen, sich an dem Projekt zu beteiligen, indem er Aufgaben wahrnimmt, die für sein Quartier oder für Solidarität sinnvoll sind. **Die Missionen haben keinen Ernährungszweck, sondern ergänzen den Aufbau des NEET-Kurses durch konkrete Arbeitssituationen, in denen interne Ressourcen mobilisiert werden müssen, die im Rahmen eines dreiseitigen Bewertungsgesprächs evaluierbar sind. Es sei daran erinnert, dass diese Missionen ein flankierendes Instrument und keine Beschäftigungslösung sind. Ziel ist es, unter realen Bedingungen zu beobachten, wie man NEETs sein und machen kann, und ihn in eine Arbeitsatmosphäre einzutauchen, damit er sich der Regeln des Unternehmens, der Beziehung zur Hierarchie, seiner Kommunikation innerhalb eines Teams, seiner Investition, seiner Pünktlichkeit bewusst werden kann....** (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Vorhaben besteht aus einer einzigen Maßnahme: der Concierge der NEETs. Ein NEET-Berater wird der Operation für das Äquivalent eines VZÄ gewidmet sein. Er wird eine aktive Kohorte von 50 NEETs während des gesamten Projekts begleiten. Während des gesamten Projekts wird eine Erneuerung des Portfolios um 25 % erwartet, d. h. insgesamt 62 NEETs mit einer voraussichtlichen Aufteilung von 31 Frauen auf 31 Männer. Dieser Berater wird Teil einer Rekrutierung innerhalb oder außerhalb des Hauses der Initiative sein, da der Einstellungsprozess durch die Lockdown-Periode unterbrochen wurde. Da die Mission die Begriffe des Handels und der Verwaltung eines Portfolios von Zeitarbeitseinsätzen aufzeigt, stimmen wir zu, dass diese Einstellung einem Berater der Stufe 2 mit mindestens einem Index von 442 angeboten wird. Dies entspricht einem Bruttobetrag von 2 024,36 EUR und 1157.29 von Arbeitgeberbeiträgen unter Berücksichtigung der Restauranttitel und der individuellen Gegenseitigkeitsgesellschaft. Zur Information liegt der Wert des Punktes bis heute bei 4,58 EUR. **Der für das Vorhaben eingestellte oder zur Verfügung gestellte Ansprechpartner wird nicht im Rahmen eines Vertrags unterstützt.** Eine individuelle und verstärkte Begleitung wird im Durchschnitt monatlich für jeden NEET durchgeführt. 732 Interviews werden während des gesamten Projekts erwartet **mindestens. Der Referent wird zunächst eine Phase der Diagnose und Bewertung des Seins und der Fähigkeiten des jungen Menschen durchführen. Der junge Mensch wird während seines gesamten Werdegangs überwacht werden, um so viele soziale, finanzielle und ökologische Probleme zu untersuchen, um all diese Aspekte bei der Beseitigung der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung zu berücksichtigen. Es werden kollektive Phasen zwischen der NEET-Kohorte ins Auge gefasst, um einen Gruppenzusammenhalt zu schaffen und den NEETs die Möglichkeit zu geben, den Blick des anderen zu akzeptieren, um dies besser kennenzulernen. Animationszeiten mit unserem Psychologen werden diese kollektiven Zeiten ergänzen, um die Inhalte der kollektiven Interventionen zu erreichen und erforderlichenfalls eine individuelle Phase der psychologischen Betreuung auszulösen. ** Diese Begleitung besteht darin, die Probleme und Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung des NEET zu ermitteln, seine Arbeitssuche zu koordinieren, indem alle erforderlichen Mittel mobilisiert werden, einschließlich der Aufgaben der Zeitarbeitskräfte zur Förderung des Zugangs zu einer Beschäftigung oder zu einer Ausbildung. Der Berater muss in Verbindung mit dem Kommunikationsbeauftragten des Hauses der Initiative auch eine Facebook-Seite mit dem Bildnis des Projekts animieren. Die Idee besteht darin, möglichst viel über die Dienstleistungen der Concierge zu kommunizieren und die Leistungen der NEETs aufzuwerten, um den künftigen Nutzern die Gewissheit zu geben, ob es sich um Vereine, kommunale Dienste oder schutzbedürftige Einzelpersonen handelt, je nach Bedarf, der in Zusammenarbeit mit dem CCAS der Stadt Grande-Synthe entsteht und arbeitet. Der Berater muss daher die verschiedenen Aufgaben untersuchen, die vorgeschlagen werden könnten, und ermitteln, welche Kompetenzen durch diese Aufgaben validiert werden können. Dabei kann es sich um Wissen oder mit anderen Worten um sanfte Fähigkeiten, Know-how, Entdeckungen handeln. Das Prinzip des Projekts, das NEET als Akteur zu seinem Werdegang zu machen und die Vergütungen, die er im Rahmen der Interimsmissionen erhalten könnte, sinnvoll zu gestalten. Das Haus der Initiative trägt eine staatsbürgerliche Anerkennung, stellt junge Menschen auf die Jugendgarantie. Trotz dieser Vorrichtungen stellt sich heraus, dass der junge Mann oft mit einem erfolglosen professionellen Projekt herauskommt. Die Idee besteht darin, den NEET dazu zu bewegen, sich an dem Projekt zu beteiligen, indem er Aufgaben wahrnimmt, die für sein Quartier oder für Solidarität sinnvoll sind. **Die Missionen haben keinen Ernährungszweck, sondern ergänzen den Aufbau des NEET-Kurses durch konkrete Arbeitssituationen, in denen interne Ressourcen mobilisiert werden müssen, die im Rahmen eines dreiseitigen Bewertungsgesprächs evaluierbar sind. Es sei daran erinnert, dass diese Missionen ein flankierendes Instrument und keine Beschäftigungslösung sind. Ziel ist es, unter realen Bedingungen zu beobachten, wie man NEETs sein und machen kann, und ihn in eine Arbeitsatmosphäre einzutauchen, damit er sich der Regeln des Unternehmens, der Beziehung zur Hierarchie, seiner Kommunikation innerhalb eines Teams, seiner Investition, seiner Pünktlichkeit bewusst werden kann....** (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De transactie bestaat uit één enkele handeling: de NEET Concierge. Een NEET-adviseur zal worden gewijd aan de operatie voor het equivalent van een VTE. Hij zal verantwoordelijk zijn voor de ondersteuning van een actieve 50 NEET-cohort gedurende het hele project. 25 % van de portefeuille zal naar verwachting gedurende het hele project worden vernieuwd, d.w.z. 62 NEET’s in totaal, met een verwachte verdeling van 31 vrouwen voor 31 mannen. Deze adviseur maakt deel uit van een interne of externe aanwerving van het Initiatiefhuis, waarbij de lockdownperiode het aanwervingsproces onderbreekt. Aangezien de missie de concepten van het onderhandelen over en het beheer van een portefeuille van tussentijdse diensturen onthult, zijn we het erover eens dat deze aanwerving zal worden aangeboden aan een niveau 2-adviseur met een minimumindex van 442. Dit komt overeen met een brutobedrag van 2 024,36 EUR en 1 157,29 EUR aan werkgeversheffingen, rekening houdend met de restauranttitels en het individuele wederzijdse voordeel. Ter informatie is de waarde van het punt tot op heden 4,58 EUR. **De referent die wordt aangeworven of ter beschikking wordt gesteld aan de concrete actie zal niet worden geassisteerd.** De individuele en versterkte steun zal worden uitgevoerd op basis van een gemiddeld maandelijks interview voor elk van de NEET’s. Er worden dan ook 732 interviews verwacht gedurende het hele project **ten minste. De referent zal in eerste instantie een diagnosefase en een beoordeling van de kennis en vaardigheden van de jongere uitvoeren. De jongere zal tijdens zijn reis een follow-up krijgen, die zich zal richten op het onderzoeken van zijn sociale, financiële en milieuproblemen... om rekening te houden met al deze aspecten bij het wegnemen van belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding. Collectieve fasen tussen de NEET-cohort worden overwogen om groepscohesie te creëren en NEET’s in staat te stellen elkaars ogen beter te leren kennen. Animatietijden met onze psycholoog vullen deze collectieve tijden aan om de inhoud van de collectieve interventies te richten en, indien nodig, een individuele fase van psychologische follow-up in gang te zetten. ** Deze steun bestaat erin de problemen en moeilijkheden bij de toegang tot de arbeidsmarkt van NEET’s in kaart te brengen, de zoektocht naar werk te coördineren door alle noodzakelijke middelen, waaronder tijdelijke integratiemissies, te mobiliseren om de toegang tot of opleiding te bevorderen. De adviseur zal ook, in samenwerking met de communicatiemedewerker van het Maison de l’Initiative, een Facebookpagina moeten leiden met het beeld van het project. Het idee is om zoveel mogelijk te communiceren over de diensten van de conciërge en om waarde te hechten aan de prestaties van NEET’s om toekomstige gebruikers gerust te stellen of ze nu afkomstig zijn van de gemeenschap, de diensten van de gemeente of kwetsbare personen volgens behoeften die afkomstig zijn van en gewerkt hebben in samenwerking met de CCAS van de stad Grande-Synthe. De adviseur zal dus de verschillende missies die kunnen worden voorgesteld, moeten bestuderen en de competenties moeten identificeren die via deze missies kunnen worden gevalideerd. Het kan know-zijn zijn of met andere woorden, soft skills, know-how, ontdekking. Het beginsel van het project en de NEET’s deel van zijn traject te maken en betekenis te geven aan de vergoeding die het door middel van tussentijdse missies uit het project zou kunnen halen. Het Maison de l’Initiative heeft een erkenning voor maatschappelijke dienstverlening, plaatst jongeren op de jongerengarantie. Ondanks deze regelingen blijkt dat de jongere er vaak uit komt met een mislukt professioneel project. Het idee is NEET’s aan te moedigen in het project te investeren door missies uit te voeren die betekenis hebben voor zijn nabuurschap of solidariteit. **De missies hebben geen voedseldoel, maar zullen de aanleg van het NEET-traject aanvullen met concrete werksituaties waarin het een reeks interne middelen moet mobiliseren die door middel van een tripartiete evaluatiegesprek kunnen worden geëvalueerd. Er zij aan herinnerd dat deze missies inderdaad een begeleidend instrument zijn en geen werkgelegenheidsoplossing. Hun doelstellingen zijn om in reële omstandigheden de kennis en knowhow van NEET in acht te nemen en het onder te dompelen in een werkomgeving, zodat het zich volledig bewust kan worden van de regels van het bedrijf, de relatie met de hiërarchische relatie, haar communicatie binnen een team, haar investering, zijn stiptheid....** (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De transactie bestaat uit één enkele handeling: de NEET Concierge. Een NEET-adviseur zal worden gewijd aan de operatie voor het equivalent van een VTE. Hij zal verantwoordelijk zijn voor de ondersteuning van een actieve 50 NEET-cohort gedurende het hele project. 25 % van de portefeuille zal naar verwachting gedurende het hele project worden vernieuwd, d.w.z. 62 NEET’s in totaal, met een verwachte verdeling van 31 vrouwen voor 31 mannen. Deze adviseur maakt deel uit van een interne of externe aanwerving van het Initiatiefhuis, waarbij de lockdownperiode het aanwervingsproces onderbreekt. Aangezien de missie de concepten van het onderhandelen over en het beheer van een portefeuille van tussentijdse diensturen onthult, zijn we het erover eens dat deze aanwerving zal worden aangeboden aan een niveau 2-adviseur met een minimumindex van 442. Dit komt overeen met een brutobedrag van 2 024,36 EUR en 1 157,29 EUR aan werkgeversheffingen, rekening houdend met de restauranttitels en het individuele wederzijdse voordeel. Ter informatie is de waarde van het punt tot op heden 4,58 EUR. **De referent die wordt aangeworven of ter beschikking wordt gesteld aan de concrete actie zal niet worden geassisteerd.** De individuele en versterkte steun zal worden uitgevoerd op basis van een gemiddeld maandelijks interview voor elk van de NEET’s. Er worden dan ook 732 interviews verwacht gedurende het hele project **ten minste. De referent zal in eerste instantie een diagnosefase en een beoordeling van de kennis en vaardigheden van de jongere uitvoeren. De jongere zal tijdens zijn reis een follow-up krijgen, die zich zal richten op het onderzoeken van zijn sociale, financiële en milieuproblemen... om rekening te houden met al deze aspecten bij het wegnemen van belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding. Collectieve fasen tussen de NEET-cohort worden overwogen om groepscohesie te creëren en NEET’s in staat te stellen elkaars ogen beter te leren kennen. Animatietijden met onze psycholoog vullen deze collectieve tijden aan om de inhoud van de collectieve interventies te richten en, indien nodig, een individuele fase van psychologische follow-up in gang te zetten. ** Deze steun bestaat erin de problemen en moeilijkheden bij de toegang tot de arbeidsmarkt van NEET’s in kaart te brengen, de zoektocht naar werk te coördineren door alle noodzakelijke middelen, waaronder tijdelijke integratiemissies, te mobiliseren om de toegang tot of opleiding te bevorderen. De adviseur zal ook, in samenwerking met de communicatiemedewerker van het Maison de l’Initiative, een Facebookpagina moeten leiden met het beeld van het project. Het idee is om zoveel mogelijk te communiceren over de diensten van de conciërge en om waarde te hechten aan de prestaties van NEET’s om toekomstige gebruikers gerust te stellen of ze nu afkomstig zijn van de gemeenschap, de diensten van de gemeente of kwetsbare personen volgens behoeften die afkomstig zijn van en gewerkt hebben in samenwerking met de CCAS van de stad Grande-Synthe. De adviseur zal dus de verschillende missies die kunnen worden voorgesteld, moeten bestuderen en de competenties moeten identificeren die via deze missies kunnen worden gevalideerd. Het kan know-zijn zijn of met andere woorden, soft skills, know-how, ontdekking. Het beginsel van het project en de NEET’s deel van zijn traject te maken en betekenis te geven aan de vergoeding die het door middel van tussentijdse missies uit het project zou kunnen halen. Het Maison de l’Initiative heeft een erkenning voor maatschappelijke dienstverlening, plaatst jongeren op de jongerengarantie. Ondanks deze regelingen blijkt dat de jongere er vaak uit komt met een mislukt professioneel project. Het idee is NEET’s aan te moedigen in het project te investeren door missies uit te voeren die betekenis hebben voor zijn nabuurschap of solidariteit. **De missies hebben geen voedseldoel, maar zullen de aanleg van het NEET-traject aanvullen met concrete werksituaties waarin het een reeks interne middelen moet mobiliseren die door middel van een tripartiete evaluatiegesprek kunnen worden geëvalueerd. Er zij aan herinnerd dat deze missies inderdaad een begeleidend instrument zijn en geen werkgelegenheidsoplossing. Hun doelstellingen zijn om in reële omstandigheden de kennis en knowhow van NEET in acht te nemen en het onder te dompelen in een werkomgeving, zodat het zich volledig bewust kan worden van de regels van het bedrijf, de relatie met de hiërarchische relatie, haar communicatie binnen een team, haar investering, zijn stiptheid....** (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De transactie bestaat uit één enkele handeling: de NEET Concierge. Een NEET-adviseur zal worden gewijd aan de operatie voor het equivalent van een VTE. Hij zal verantwoordelijk zijn voor de ondersteuning van een actieve 50 NEET-cohort gedurende het hele project. 25 % van de portefeuille zal naar verwachting gedurende het hele project worden vernieuwd, d.w.z. 62 NEET’s in totaal, met een verwachte verdeling van 31 vrouwen voor 31 mannen. Deze adviseur maakt deel uit van een interne of externe aanwerving van het Initiatiefhuis, waarbij de lockdownperiode het aanwervingsproces onderbreekt. Aangezien de missie de concepten van het onderhandelen over en het beheer van een portefeuille van tussentijdse diensturen onthult, zijn we het erover eens dat deze aanwerving zal worden aangeboden aan een niveau 2-adviseur met een minimumindex van 442. Dit komt overeen met een brutobedrag van 2 024,36 EUR en 1 157,29 EUR aan werkgeversheffingen, rekening houdend met de restauranttitels en het individuele wederzijdse voordeel. Ter informatie is de waarde van het punt tot op heden 4,58 EUR. **De referent die wordt aangeworven of ter beschikking wordt gesteld aan de concrete actie zal niet worden geassisteerd.** De individuele en versterkte steun zal worden uitgevoerd op basis van een gemiddeld maandelijks interview voor elk van de NEET’s. Er worden dan ook 732 interviews verwacht gedurende het hele project **ten minste. De referent zal in eerste instantie een diagnosefase en een beoordeling van de kennis en vaardigheden van de jongere uitvoeren. De jongere zal tijdens zijn reis een follow-up krijgen, die zich zal richten op het onderzoeken van zijn sociale, financiële en milieuproblemen... om rekening te houden met al deze aspecten bij het wegnemen van belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding. Collectieve fasen tussen de NEET-cohort worden overwogen om groepscohesie te creëren en NEET’s in staat te stellen elkaars ogen beter te leren kennen. Animatietijden met onze psycholoog vullen deze collectieve tijden aan om de inhoud van de collectieve interventies te richten en, indien nodig, een individuele fase van psychologische follow-up in gang te zetten. ** Deze steun bestaat erin de problemen en moeilijkheden bij de toegang tot de arbeidsmarkt van NEET’s in kaart te brengen, de zoektocht naar werk te coördineren door alle noodzakelijke middelen, waaronder tijdelijke integratiemissies, te mobiliseren om de toegang tot of opleiding te bevorderen. De adviseur zal ook, in samenwerking met de communicatiemedewerker van het Maison de l’Initiative, een Facebookpagina moeten leiden met het beeld van het project. Het idee is om zoveel mogelijk te communiceren over de diensten van de conciërge en om waarde te hechten aan de prestaties van NEET’s om toekomstige gebruikers gerust te stellen of ze nu afkomstig zijn van de gemeenschap, de diensten van de gemeente of kwetsbare personen volgens behoeften die afkomstig zijn van en gewerkt hebben in samenwerking met de CCAS van de stad Grande-Synthe. De adviseur zal dus de verschillende missies die kunnen worden voorgesteld, moeten bestuderen en de competenties moeten identificeren die via deze missies kunnen worden gevalideerd. Het kan know-zijn zijn of met andere woorden, soft skills, know-how, ontdekking. Het beginsel van het project en de NEET’s deel van zijn traject te maken en betekenis te geven aan de vergoeding die het door middel van tussentijdse missies uit het project zou kunnen halen. Het Maison de l’Initiative heeft een erkenning voor maatschappelijke dienstverlening, plaatst jongeren op de jongerengarantie. Ondanks deze regelingen blijkt dat de jongere er vaak uit komt met een mislukt professioneel project. Het idee is NEET’s aan te moedigen in het project te investeren door missies uit te voeren die betekenis hebben voor zijn nabuurschap of solidariteit. **De missies hebben geen voedseldoel, maar zullen de aanleg van het NEET-traject aanvullen met concrete werksituaties waarin het een reeks interne middelen moet mobiliseren die door middel van een tripartiete evaluatiegesprek kunnen worden geëvalueerd. Er zij aan herinnerd dat deze missies inderdaad een begeleidend instrument zijn en geen werkgelegenheidsoplossing. Hun doelstellingen zijn om in reële omstandigheden de kennis en knowhow van NEET in acht te nemen en het onder te dompelen in een werkomgeving, zodat het zich volledig bewust kan worden van de regels van het bedrijf, de relatie met de hiërarchische relatie, haar communicatie binnen een team, haar investering, zijn stiptheid....** (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'operazione consiste in un'unica azione: il Concierge NEET. Un consulente NEET sarà dedicato all'operazione per l'equivalente di un ETP. Sarà responsabile del sostegno di una coorte attiva di 50 NEET durante l'intero progetto. Il 25 % del portafoglio dovrebbe essere rinnovato in tutto il progetto, ossia 62 NEET in totale, con una distribuzione prevista di 31 donne per 31 uomini. Questo consulente farà parte di un'assunzione interna o esterna della Casa dell'iniziativa, con il periodo di confinamento che interrompe il processo di assunzione. Poiché la missione rivela i concetti di negoziazione e gestione di un portafoglio di ore di missione intermedie, concordiamo sul fatto che tale assunzione sarà offerta a un consulente di livello 2 con un indice minimo di 442. Si tratta di un importo lordo pari a 2 024,36 EUR e 1 157,29 EUR a carico del datore di lavoro, tenendo conto dei titoli dei ristoranti e del beneficio reciproco individuale. A titolo informativo, il valore del punto è ad oggi pari a 4,58 EUR. **Il referente assunto o messo a disposizione dell'operazione non sarà assistito.** Il sostegno individuale e rafforzato sarà effettuato sulla base di un colloquio medio mensile per ciascuno dei NEET. Sono quindi previste 732 interviste durante l'intero progetto **almeno. Il referente effettuerà inizialmente una fase di diagnosi e una valutazione delle conoscenze e delle competenze del giovane. Il giovane beneficerà di un follow-up durante tutto il suo percorso, che si concentrerà sull'approfondimento dei suoi problemi sociali, finanziari e ambientali... al fine di tenere conto di tutte queste componenti nell'eliminazione degli ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione. Si stanno prendendo in considerazione fasi collettive tra la coorte NEET al fine di creare coesione di gruppo e consentire ai NEET di accettare gli occhi degli altri per conoscerla meglio. I tempi di animazione con il nostro psicologo completeranno questi tempi collettivi per indirizzare i contenuti degli interventi collettivi e, se necessario, innescare una fase individuale di follow-up psicologico. ** Questo sostegno consiste nell'individuare i problemi e le difficoltà di accesso all'occupazione dei NEET, coordinare le sue ricerche di lavoro mobilitando tutti i mezzi necessari, comprese le missioni temporanee di integrazione, per promuovere l'accesso o la formazione. Il consulente dovrà inoltre condurre, in collaborazione con il responsabile della comunicazione della Maison de l'Initiative, una pagina Facebook con l'immagine del progetto. L'idea è quella di comunicare il più possibile sui servizi del concierge e di valorizzare i risultati dei NEET al fine di rassicurare i futuri utenti che siano della comunità, dei servizi del comune o delle persone vulnerabili in base alle esigenze provenienti e lavorate in collaborazione con il CCAS della città di Grande-Synthe. Il consulente dovrà quindi studiare le varie missioni che potrebbero essere proposte e individuare le competenze che possono essere convalidate attraverso di esse. Può essere conoscenza o, in altre parole, soft skills, know-how, scoperta. Il principio del progetto e di rendere il NEET parte del suo percorso e di dare un significato alla remunerazione che potrebbe derivare da esso attraverso missioni intermedie. La Maison de l'Initiative ha un accreditamento di servizio civico, pone i giovani sulla garanzia per i giovani. Nonostante questi schemi, si scopre che il giovane spesso ne esce con un progetto professionale infruttuoso. L'idea è quella di incoraggiare i NEET a investire nel progetto svolgendo missioni che hanno un significato per il suo vicinato o in termini di solidarietà. **Le missioni non hanno uno scopo alimentare, ma integreranno la costruzione del percorso NEET con situazioni di lavoro concrete in cui dovrà mobilitare una serie di risorse interne che saranno valutabili attraverso un'intervista di valutazione tripartita. Si ricorda che tali missioni sono in effetti uno strumento di accompagnamento e non una soluzione occupazionale. I loro obiettivi sono di osservare in condizioni reali la conoscenza e il know-how di NEET e di immergerlo in un ambiente di lavoro in modo che possa diventare pienamente consapevole delle regole dell'azienda, del rapporto con il rapporto gerarchico, della sua comunicazione all'interno di un team, del suo investimento, della sua puntualità....** (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione consiste in un'unica azione: il Concierge NEET. Un consulente NEET sarà dedicato all'operazione per l'equivalente di un ETP. Sarà responsabile del sostegno di una coorte attiva di 50 NEET durante l'intero progetto. Il 25 % del portafoglio dovrebbe essere rinnovato in tutto il progetto, ossia 62 NEET in totale, con una distribuzione prevista di 31 donne per 31 uomini. Questo consulente farà parte di un'assunzione interna o esterna della Casa dell'iniziativa, con il periodo di confinamento che interrompe il processo di assunzione. Poiché la missione rivela i concetti di negoziazione e gestione di un portafoglio di ore di missione intermedie, concordiamo sul fatto che tale assunzione sarà offerta a un consulente di livello 2 con un indice minimo di 442. Si tratta di un importo lordo pari a 2 024,36 EUR e 1 157,29 EUR a carico del datore di lavoro, tenendo conto dei titoli dei ristoranti e del beneficio reciproco individuale. A titolo informativo, il valore del punto è ad oggi pari a 4,58 EUR. **Il referente assunto o messo a disposizione dell'operazione non sarà assistito.** Il sostegno individuale e rafforzato sarà effettuato sulla base di un colloquio medio mensile per ciascuno dei NEET. Sono quindi previste 732 interviste durante l'intero progetto **almeno. Il referente effettuerà inizialmente una fase di diagnosi e una valutazione delle conoscenze e delle competenze del giovane. Il giovane beneficerà di un follow-up durante tutto il suo percorso, che si concentrerà sull'approfondimento dei suoi problemi sociali, finanziari e ambientali... al fine di tenere conto di tutte queste componenti nell'eliminazione degli ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione. Si stanno prendendo in considerazione fasi collettive tra la coorte NEET al fine di creare coesione di gruppo e consentire ai NEET di accettare gli occhi degli altri per conoscerla meglio. I tempi di animazione con il nostro psicologo completeranno questi tempi collettivi per indirizzare i contenuti degli interventi collettivi e, se necessario, innescare una fase individuale di follow-up psicologico. ** Questo sostegno consiste nell'individuare i problemi e le difficoltà di accesso all'occupazione dei NEET, coordinare le sue ricerche di lavoro mobilitando tutti i mezzi necessari, comprese le missioni temporanee di integrazione, per promuovere l'accesso o la formazione. Il consulente dovrà inoltre condurre, in collaborazione con il responsabile della comunicazione della Maison de l'Initiative, una pagina Facebook con l'immagine del progetto. L'idea è quella di comunicare il più possibile sui servizi del concierge e di valorizzare i risultati dei NEET al fine di rassicurare i futuri utenti che siano della comunità, dei servizi del comune o delle persone vulnerabili in base alle esigenze provenienti e lavorate in collaborazione con il CCAS della città di Grande-Synthe. Il consulente dovrà quindi studiare le varie missioni che potrebbero essere proposte e individuare le competenze che possono essere convalidate attraverso di esse. Può essere conoscenza o, in altre parole, soft skills, know-how, scoperta. Il principio del progetto e di rendere il NEET parte del suo percorso e di dare un significato alla remunerazione che potrebbe derivare da esso attraverso missioni intermedie. La Maison de l'Initiative ha un accreditamento di servizio civico, pone i giovani sulla garanzia per i giovani. Nonostante questi schemi, si scopre che il giovane spesso ne esce con un progetto professionale infruttuoso. L'idea è quella di incoraggiare i NEET a investire nel progetto svolgendo missioni che hanno un significato per il suo vicinato o in termini di solidarietà. **Le missioni non hanno uno scopo alimentare, ma integreranno la costruzione del percorso NEET con situazioni di lavoro concrete in cui dovrà mobilitare una serie di risorse interne che saranno valutabili attraverso un'intervista di valutazione tripartita. Si ricorda che tali missioni sono in effetti uno strumento di accompagnamento e non una soluzione occupazionale. I loro obiettivi sono di osservare in condizioni reali la conoscenza e il know-how di NEET e di immergerlo in un ambiente di lavoro in modo che possa diventare pienamente consapevole delle regole dell'azienda, del rapporto con il rapporto gerarchico, della sua comunicazione all'interno di un team, del suo investimento, della sua puntualità....** (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione consiste in un'unica azione: il Concierge NEET. Un consulente NEET sarà dedicato all'operazione per l'equivalente di un ETP. Sarà responsabile del sostegno di una coorte attiva di 50 NEET durante l'intero progetto. Il 25 % del portafoglio dovrebbe essere rinnovato in tutto il progetto, ossia 62 NEET in totale, con una distribuzione prevista di 31 donne per 31 uomini. Questo consulente farà parte di un'assunzione interna o esterna della Casa dell'iniziativa, con il periodo di confinamento che interrompe il processo di assunzione. Poiché la missione rivela i concetti di negoziazione e gestione di un portafoglio di ore di missione intermedie, concordiamo sul fatto che tale assunzione sarà offerta a un consulente di livello 2 con un indice minimo di 442. Si tratta di un importo lordo pari a 2 024,36 EUR e 1 157,29 EUR a carico del datore di lavoro, tenendo conto dei titoli dei ristoranti e del beneficio reciproco individuale. A titolo informativo, il valore del punto è ad oggi pari a 4,58 EUR. **Il referente assunto o messo a disposizione dell'operazione non sarà assistito.** Il sostegno individuale e rafforzato sarà effettuato sulla base di un colloquio medio mensile per ciascuno dei NEET. Sono quindi previste 732 interviste durante l'intero progetto **almeno. Il referente effettuerà inizialmente una fase di diagnosi e una valutazione delle conoscenze e delle competenze del giovane. Il giovane beneficerà di un follow-up durante tutto il suo percorso, che si concentrerà sull'approfondimento dei suoi problemi sociali, finanziari e ambientali... al fine di tenere conto di tutte queste componenti nell'eliminazione degli ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione. Si stanno prendendo in considerazione fasi collettive tra la coorte NEET al fine di creare coesione di gruppo e consentire ai NEET di accettare gli occhi degli altri per conoscerla meglio. I tempi di animazione con il nostro psicologo completeranno questi tempi collettivi per indirizzare i contenuti degli interventi collettivi e, se necessario, innescare una fase individuale di follow-up psicologico. ** Questo sostegno consiste nell'individuare i problemi e le difficoltà di accesso all'occupazione dei NEET, coordinare le sue ricerche di lavoro mobilitando tutti i mezzi necessari, comprese le missioni temporanee di integrazione, per promuovere l'accesso o la formazione. Il consulente dovrà inoltre condurre, in collaborazione con il responsabile della comunicazione della Maison de l'Initiative, una pagina Facebook con l'immagine del progetto. L'idea è quella di comunicare il più possibile sui servizi del concierge e di valorizzare i risultati dei NEET al fine di rassicurare i futuri utenti che siano della comunità, dei servizi del comune o delle persone vulnerabili in base alle esigenze provenienti e lavorate in collaborazione con il CCAS della città di Grande-Synthe. Il consulente dovrà quindi studiare le varie missioni che potrebbero essere proposte e individuare le competenze che possono essere convalidate attraverso di esse. Può essere conoscenza o, in altre parole, soft skills, know-how, scoperta. Il principio del progetto e di rendere il NEET parte del suo percorso e di dare un significato alla remunerazione che potrebbe derivare da esso attraverso missioni intermedie. La Maison de l'Initiative ha un accreditamento di servizio civico, pone i giovani sulla garanzia per i giovani. Nonostante questi schemi, si scopre che il giovane spesso ne esce con un progetto professionale infruttuoso. L'idea è quella di incoraggiare i NEET a investire nel progetto svolgendo missioni che hanno un significato per il suo vicinato o in termini di solidarietà. **Le missioni non hanno uno scopo alimentare, ma integreranno la costruzione del percorso NEET con situazioni di lavoro concrete in cui dovrà mobilitare una serie di risorse interne che saranno valutabili attraverso un'intervista di valutazione tripartita. Si ricorda che tali missioni sono in effetti uno strumento di accompagnamento e non una soluzione occupazionale. I loro obiettivi sono di osservare in condizioni reali la conoscenza e il know-how di NEET e di immergerlo in un ambiente di lavoro in modo che possa diventare pienamente consapevole delle regole dell'azienda, del rapporto con il rapporto gerarchico, della sua comunicazione all'interno di un team, del suo investimento, della sua puntualità....** (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La transacción consiste en una sola acción: el conserje de ninis. Se dedicará a la operación un asesor de ninis equivalente a un ETC. Será responsable de apoyar a una cohorte activa de 50 ninis a lo largo del proyecto. Se espera que el 25 % de la cartera se renueve a lo largo del proyecto, es decir, 62 ninis en total, con una distribución prevista de 31 mujeres para 31 hombres. Este asesor formará parte de un reclutamiento interno o externo de la Casa de la Iniciativa, con el período de confinamiento interrumpiendo el proceso de contratación. Como la misión revela los conceptos de negociación y gestión de una cartera de horas de misión intermedias, estamos de acuerdo en que este reclutamiento se ofrecerá a un asesor de nivel 2 con un índice mínimo de 442. Esto representa un importe bruto de 2 024,36 EUR y 1157,29 de gastos patronales, teniendo en cuenta los títulos de los restaurantes y el beneficio mutuo individual. A efectos informativos, el valor del punto es hasta la fecha de 4,58 EUR. **El referente contratado o puesto a disposición de la operación no será contratado con asistencia.** El apoyo individualizado y reforzado se llevará a cabo sobre la base de una entrevista mensual media para cada uno de los ninis. Por lo tanto, se esperan 732 entrevistas durante todo el proyecto **al menos. El referente llevará a cabo inicialmente una fase de diagnóstico y una evaluación de los conocimientos y habilidades del joven. El joven se beneficiará de un seguimiento a lo largo de su viaje, que se centrará en investigar tanto sus problemas sociales, financieros, medioambientales... para tener en cuenta todos estos componentes a la hora de eliminar los obstáculos al acceso al empleo y a la formación. Se están considerando fases colectivas entre la cohorte de ninis con el fin de crear cohesión grupal y permitir a los ninis aceptarse mutuamente para conocerlo mejor. Los tiempos de animación con nuestro psicólogo complementarán estos tiempos colectivos para orientar los contenidos de las intervenciones colectivas y, si es necesario, desencadenar una fase individual de seguimiento psicológico. ** Este apoyo consiste en identificar los problemas y dificultades en el acceso al empleo de ninis, coordinando sus búsquedas de empleo movilizando todos los medios necesarios, incluyendo misiones temporales de integración para promover el acceso o la formación. El asesor también tendrá que dirigir, junto con el responsable de comunicación de la Maison de l’Initiative, una página de Facebook con la imagen del proyecto. La idea es comunicar tanto como sea posible sobre los servicios del conserje y valorar los logros de los ninis para tranquilizar a los futuros usuarios ya sean de la comunidad, los servicios del municipio o individuos vulnerables según las necesidades que emanan y trabajaron en colaboración con la CCAS de la ciudad de Grande-Synthe. Así pues, el asesor deberá estudiar las distintas misiones que podrían proponerse e identificar las competencias que pueden validarse a través de ellas. Puede ser saber-ser o en otras palabras, habilidades blandas, saber hacer, descubrimiento. El principio del proyecto y hacer que el ninis forme parte de su trayectoria y dar sentido a la remuneración que podría derivar de él a través de misiones intermedias. La Maison de l’Initiative cuenta con una acreditación de servicio cívico, que pone a los jóvenes en la garantía juvenil. A pesar de estos esquemas, resulta que el joven sale a menudo con un proyecto profesional fracasado. La idea es animar a los ninis a invertir en el proyecto mediante la realización de misiones que tengan sentido para su vecindad o en términos de solidaridad. **Las misiones no tienen un propósito alimentario, pero complementarán la construcción de la vía de ninis con situaciones de trabajo concretas donde tendrá que movilizar un conjunto de recursos internos que serán evaluables a través de una entrevista de evaluación tripartita. Se recuerda que estas misiones son, en efecto, un instrumento de acompañamiento y no una solución de empleo. Sus objetivos son observar en condiciones reales el saber ser y el saber hacer de ninis y sumergirlo en un entorno de trabajo para que pueda ser plenamente consciente de las reglas de la empresa, la relación con la relación jerárquica, su comunicación dentro de un equipo, su inversión, su puntualidad....** (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La transacción consiste en una sola acción: el conserje de ninis. Se dedicará a la operación un asesor de ninis equivalente a un ETC. Será responsable de apoyar a una cohorte activa de 50 ninis a lo largo del proyecto. Se espera que el 25 % de la cartera se renueve a lo largo del proyecto, es decir, 62 ninis en total, con una distribución prevista de 31 mujeres para 31 hombres. Este asesor formará parte de un reclutamiento interno o externo de la Casa de la Iniciativa, con el período de confinamiento interrumpiendo el proceso de contratación. Como la misión revela los conceptos de negociación y gestión de una cartera de horas de misión intermedias, estamos de acuerdo en que este reclutamiento se ofrecerá a un asesor de nivel 2 con un índice mínimo de 442. Esto representa un importe bruto de 2 024,36 EUR y 1157,29 de gastos patronales, teniendo en cuenta los títulos de los restaurantes y el beneficio mutuo individual. A efectos informativos, el valor del punto es hasta la fecha de 4,58 EUR. **El referente contratado o puesto a disposición de la operación no será contratado con asistencia.** El apoyo individualizado y reforzado se llevará a cabo sobre la base de una entrevista mensual media para cada uno de los ninis. Por lo tanto, se esperan 732 entrevistas durante todo el proyecto **al menos. El referente llevará a cabo inicialmente una fase de diagnóstico y una evaluación de los conocimientos y habilidades del joven. El joven se beneficiará de un seguimiento a lo largo de su viaje, que se centrará en investigar tanto sus problemas sociales, financieros, medioambientales... para tener en cuenta todos estos componentes a la hora de eliminar los obstáculos al acceso al empleo y a la formación. Se están considerando fases colectivas entre la cohorte de ninis con el fin de crear cohesión grupal y permitir a los ninis aceptarse mutuamente para conocerlo mejor. Los tiempos de animación con nuestro psicólogo complementarán estos tiempos colectivos para orientar los contenidos de las intervenciones colectivas y, si es necesario, desencadenar una fase individual de seguimiento psicológico. ** Este apoyo consiste en identificar los problemas y dificultades en el acceso al empleo de ninis, coordinando sus búsquedas de empleo movilizando todos los medios necesarios, incluyendo misiones temporales de integración para promover el acceso o la formación. El asesor también tendrá que dirigir, junto con el responsable de comunicación de la Maison de l’Initiative, una página de Facebook con la imagen del proyecto. La idea es comunicar tanto como sea posible sobre los servicios del conserje y valorar los logros de los ninis para tranquilizar a los futuros usuarios ya sean de la comunidad, los servicios del municipio o individuos vulnerables según las necesidades que emanan y trabajaron en colaboración con la CCAS de la ciudad de Grande-Synthe. Así pues, el asesor deberá estudiar las distintas misiones que podrían proponerse e identificar las competencias que pueden validarse a través de ellas. Puede ser saber-ser o en otras palabras, habilidades blandas, saber hacer, descubrimiento. El principio del proyecto y hacer que el ninis forme parte de su trayectoria y dar sentido a la remuneración que podría derivar de él a través de misiones intermedias. La Maison de l’Initiative cuenta con una acreditación de servicio cívico, que pone a los jóvenes en la garantía juvenil. A pesar de estos esquemas, resulta que el joven sale a menudo con un proyecto profesional fracasado. La idea es animar a los ninis a invertir en el proyecto mediante la realización de misiones que tengan sentido para su vecindad o en términos de solidaridad. **Las misiones no tienen un propósito alimentario, pero complementarán la construcción de la vía de ninis con situaciones de trabajo concretas donde tendrá que movilizar un conjunto de recursos internos que serán evaluables a través de una entrevista de evaluación tripartita. Se recuerda que estas misiones son, en efecto, un instrumento de acompañamiento y no una solución de empleo. Sus objetivos son observar en condiciones reales el saber ser y el saber hacer de ninis y sumergirlo en un entorno de trabajo para que pueda ser plenamente consciente de las reglas de la empresa, la relación con la relación jerárquica, su comunicación dentro de un equipo, su inversión, su puntualidad....** (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La transacción consiste en una sola acción: el conserje de ninis. Se dedicará a la operación un asesor de ninis equivalente a un ETC. Será responsable de apoyar a una cohorte activa de 50 ninis a lo largo del proyecto. Se espera que el 25 % de la cartera se renueve a lo largo del proyecto, es decir, 62 ninis en total, con una distribución prevista de 31 mujeres para 31 hombres. Este asesor formará parte de un reclutamiento interno o externo de la Casa de la Iniciativa, con el período de confinamiento interrumpiendo el proceso de contratación. Como la misión revela los conceptos de negociación y gestión de una cartera de horas de misión intermedias, estamos de acuerdo en que este reclutamiento se ofrecerá a un asesor de nivel 2 con un índice mínimo de 442. Esto representa un importe bruto de 2 024,36 EUR y 1157,29 de gastos patronales, teniendo en cuenta los títulos de los restaurantes y el beneficio mutuo individual. A efectos informativos, el valor del punto es hasta la fecha de 4,58 EUR. **El referente contratado o puesto a disposición de la operación no será contratado con asistencia.** El apoyo individualizado y reforzado se llevará a cabo sobre la base de una entrevista mensual media para cada uno de los ninis. Por lo tanto, se esperan 732 entrevistas durante todo el proyecto **al menos. El referente llevará a cabo inicialmente una fase de diagnóstico y una evaluación de los conocimientos y habilidades del joven. El joven se beneficiará de un seguimiento a lo largo de su viaje, que se centrará en investigar tanto sus problemas sociales, financieros, medioambientales... para tener en cuenta todos estos componentes a la hora de eliminar los obstáculos al acceso al empleo y a la formación. Se están considerando fases colectivas entre la cohorte de ninis con el fin de crear cohesión grupal y permitir a los ninis aceptarse mutuamente para conocerlo mejor. Los tiempos de animación con nuestro psicólogo complementarán estos tiempos colectivos para orientar los contenidos de las intervenciones colectivas y, si es necesario, desencadenar una fase individual de seguimiento psicológico. ** Este apoyo consiste en identificar los problemas y dificultades en el acceso al empleo de ninis, coordinando sus búsquedas de empleo movilizando todos los medios necesarios, incluyendo misiones temporales de integración para promover el acceso o la formación. El asesor también tendrá que dirigir, junto con el responsable de comunicación de la Maison de l’Initiative, una página de Facebook con la imagen del proyecto. La idea es comunicar tanto como sea posible sobre los servicios del conserje y valorar los logros de los ninis para tranquilizar a los futuros usuarios ya sean de la comunidad, los servicios del municipio o individuos vulnerables según las necesidades que emanan y trabajaron en colaboración con la CCAS de la ciudad de Grande-Synthe. Así pues, el asesor deberá estudiar las distintas misiones que podrían proponerse e identificar las competencias que pueden validarse a través de ellas. Puede ser saber-ser o en otras palabras, habilidades blandas, saber hacer, descubrimiento. El principio del proyecto y hacer que el ninis forme parte de su trayectoria y dar sentido a la remuneración que podría derivar de él a través de misiones intermedias. La Maison de l’Initiative cuenta con una acreditación de servicio cívico, que pone a los jóvenes en la garantía juvenil. A pesar de estos esquemas, resulta que el joven sale a menudo con un proyecto profesional fracasado. La idea es animar a los ninis a invertir en el proyecto mediante la realización de misiones que tengan sentido para su vecindad o en términos de solidaridad. **Las misiones no tienen un propósito alimentario, pero complementarán la construcción de la vía de ninis con situaciones de trabajo concretas donde tendrá que movilizar un conjunto de recursos internos que serán evaluables a través de una entrevista de evaluación tripartita. Se recuerda que estas misiones son, en efecto, un instrumento de acompañamiento y no una solución de empleo. Sus objetivos son observar en condiciones reales el saber ser y el saber hacer de ninis y sumergirlo en un entorno de trabajo para que pueda ser plenamente consciente de las reglas de la empresa, la relación con la relación jerárquica, su comunicación dentro de un equipo, su inversión, su puntualidad....** (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Transaktionen består af en enkelt handling: NEET Concierge. En NEET-rådgiver vil blive afsat til operationen for et beløb svarende til en fuldtidsækvivalent. Han vil være ansvarlig for at støtte en aktiv 50 NEET-kohorte i hele projektet. 25 % af porteføljen forventes at blive fornyet i hele projektet, dvs. i alt 62 NEET'er med en forventet fordeling på 31 kvinder for 31 mænd. Denne rådgiver vil være en del af en intern eller ekstern rekruttering af initiativhuset, idet nedlukningsperioden afbryder rekrutteringsprocessen. Da missionen afslører begreberne forhandling og forvaltning af en portefølje af midlertidige missionstider, er vi enige om, at denne rekruttering vil blive tilbudt en niveau 2-rådgiver med et minimumsindeks på 442. Dette svarer til et bruttobeløb på 2 024,36 EUR og 1 157,29 EUR i arbejdsgiverudgifter under hensyntagen til restauranttitlerne og den individuelle gensidige fordel. Til orientering er værdien af punktet til dato 4,58 EUR. **Den referenceperson, der ansættes eller stilles til rådighed for operationen, vil ikke modtage bistand.** Individuel og styrket støtte vil blive udført på grundlag af en gennemsnitlig månedlig samtale for hver af NEET'erne. Der forventes derfor mindst 732 interviews i hele projektet **. Referencepersonen vil i første omgang gennemføre en diagnosefase og en vurdering af den unges viden og færdigheder. Den unge vil nyde godt af en opfølgning under hele sin rejse, som vil fokusere på at undersøge sine sociale, økonomiske og miljømæssige problemer... for at tage hensyn til alle disse elementer i forbindelse med fjernelsen af hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse. Kollektive faser mellem NEET-kohorten overvejes for at skabe gruppesamhørighed og give NEET'er mulighed for at acceptere hinandens øjne for at lære det bedre at kende. Animationstider med vores psykolog vil supplere disse kollektive tider for at målrette indholdet af de kollektive indgreb og om nødvendigt udløse en individuel fase af psykologisk opfølgning. ** Denne støtte består i at identificere problemer og vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse hos NEET'er og koordinere jobsøgningen ved at mobilisere alle de nødvendige midler, herunder midlertidige integrationsmissioner for at fremme adgang til eller uddannelse. Rådgiveren skal også i samarbejde med kommunikationsmedarbejderen for Maison de l'Initiative lede en Facebook-side med billedet af projektet. Ideen er at kommunikere så meget som muligt om conciergens tjenester og værdsætte NEET's resultater for at berolige fremtidige brugere, uanset om de kommer fra lokalsamfundet, kommunens tjenester eller sårbare personer efter behov, der stammer fra og har arbejdet i samarbejde med CCAS i byen Grande-Synthe. Rådgiveren skal således undersøge de forskellige missioner, der kan foreslås, og identificere de kompetencer, der kan valideres gennem dem. Det kan være viden eller med andre ord bløde færdigheder, knowhow, opdagelse. Princippet om projektet og om at gøre NEET til en del af dets forløb og give mening til det vederlag, som det kan opnå gennem midlertidige missioner. Maison de l'Initiativet har en civil serviceakkreditering, som stiller unge på ungdomsgarantien. På trods af disse ordninger viser det sig, at den unge ofte kommer ud af det med et mislykket professionelt projekt. Idéen er at tilskynde NEET til at investere i projektet ved at udføre missioner, der har betydning for dets nabolag eller i form af solidaritet. **Missionerne har ikke et fødevareformål, men vil supplere opbygningen af NEET-forløbet med konkrete arbejdssituationer, hvor den vil skulle mobilisere et sæt interne ressourcer, som vil kunne evalueres gennem et trepartsevalueringsinterview. Der mindes om, at disse missioner rent faktisk er et ledsagende redskab og ikke en beskæftigelsesløsning. Deres mål er under reelle forhold at overholde NEET's viden og knowhow og at fordybe den i et arbejdsmiljø, så den kan blive fuldt ud opmærksom på virksomhedens regler, forholdet til det hierarkiske forhold, dets kommunikation inden for et team, dets investering, dets punktlighed....** (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Transaktionen består af en enkelt handling: NEET Concierge. En NEET-rådgiver vil blive afsat til operationen for et beløb svarende til en fuldtidsækvivalent. Han vil være ansvarlig for at støtte en aktiv 50 NEET-kohorte i hele projektet. 25 % af porteføljen forventes at blive fornyet i hele projektet, dvs. i alt 62 NEET'er med en forventet fordeling på 31 kvinder for 31 mænd. Denne rådgiver vil være en del af en intern eller ekstern rekruttering af initiativhuset, idet nedlukningsperioden afbryder rekrutteringsprocessen. Da missionen afslører begreberne forhandling og forvaltning af en portefølje af midlertidige missionstider, er vi enige om, at denne rekruttering vil blive tilbudt en niveau 2-rådgiver med et minimumsindeks på 442. Dette svarer til et bruttobeløb på 2 024,36 EUR og 1 157,29 EUR i arbejdsgiverudgifter under hensyntagen til restauranttitlerne og den individuelle gensidige fordel. Til orientering er værdien af punktet til dato 4,58 EUR. **Den referenceperson, der ansættes eller stilles til rådighed for operationen, vil ikke modtage bistand.** Individuel og styrket støtte vil blive udført på grundlag af en gennemsnitlig månedlig samtale for hver af NEET'erne. Der forventes derfor mindst 732 interviews i hele projektet **. Referencepersonen vil i første omgang gennemføre en diagnosefase og en vurdering af den unges viden og færdigheder. Den unge vil nyde godt af en opfølgning under hele sin rejse, som vil fokusere på at undersøge sine sociale, økonomiske og miljømæssige problemer... for at tage hensyn til alle disse elementer i forbindelse med fjernelsen af hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse. Kollektive faser mellem NEET-kohorten overvejes for at skabe gruppesamhørighed og give NEET'er mulighed for at acceptere hinandens øjne for at lære det bedre at kende. Animationstider med vores psykolog vil supplere disse kollektive tider for at målrette indholdet af de kollektive indgreb og om nødvendigt udløse en individuel fase af psykologisk opfølgning. ** Denne støtte består i at identificere problemer og vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse hos NEET'er og koordinere jobsøgningen ved at mobilisere alle de nødvendige midler, herunder midlertidige integrationsmissioner for at fremme adgang til eller uddannelse. Rådgiveren skal også i samarbejde med kommunikationsmedarbejderen for Maison de l'Initiative lede en Facebook-side med billedet af projektet. Ideen er at kommunikere så meget som muligt om conciergens tjenester og værdsætte NEET's resultater for at berolige fremtidige brugere, uanset om de kommer fra lokalsamfundet, kommunens tjenester eller sårbare personer efter behov, der stammer fra og har arbejdet i samarbejde med CCAS i byen Grande-Synthe. Rådgiveren skal således undersøge de forskellige missioner, der kan foreslås, og identificere de kompetencer, der kan valideres gennem dem. Det kan være viden eller med andre ord bløde færdigheder, knowhow, opdagelse. Princippet om projektet og om at gøre NEET til en del af dets forløb og give mening til det vederlag, som det kan opnå gennem midlertidige missioner. Maison de l'Initiativet har en civil serviceakkreditering, som stiller unge på ungdomsgarantien. På trods af disse ordninger viser det sig, at den unge ofte kommer ud af det med et mislykket professionelt projekt. Idéen er at tilskynde NEET til at investere i projektet ved at udføre missioner, der har betydning for dets nabolag eller i form af solidaritet. **Missionerne har ikke et fødevareformål, men vil supplere opbygningen af NEET-forløbet med konkrete arbejdssituationer, hvor den vil skulle mobilisere et sæt interne ressourcer, som vil kunne evalueres gennem et trepartsevalueringsinterview. Der mindes om, at disse missioner rent faktisk er et ledsagende redskab og ikke en beskæftigelsesløsning. Deres mål er under reelle forhold at overholde NEET's viden og knowhow og at fordybe den i et arbejdsmiljø, så den kan blive fuldt ud opmærksom på virksomhedens regler, forholdet til det hierarkiske forhold, dets kommunikation inden for et team, dets investering, dets punktlighed....** (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Transaktionen består af en enkelt handling: NEET Concierge. En NEET-rådgiver vil blive afsat til operationen for et beløb svarende til en fuldtidsækvivalent. Han vil være ansvarlig for at støtte en aktiv 50 NEET-kohorte i hele projektet. 25 % af porteføljen forventes at blive fornyet i hele projektet, dvs. i alt 62 NEET'er med en forventet fordeling på 31 kvinder for 31 mænd. Denne rådgiver vil være en del af en intern eller ekstern rekruttering af initiativhuset, idet nedlukningsperioden afbryder rekrutteringsprocessen. Da missionen afslører begreberne forhandling og forvaltning af en portefølje af midlertidige missionstider, er vi enige om, at denne rekruttering vil blive tilbudt en niveau 2-rådgiver med et minimumsindeks på 442. Dette svarer til et bruttobeløb på 2 024,36 EUR og 1 157,29 EUR i arbejdsgiverudgifter under hensyntagen til restauranttitlerne og den individuelle gensidige fordel. Til orientering er værdien af punktet til dato 4,58 EUR. **Den referenceperson, der ansættes eller stilles til rådighed for operationen, vil ikke modtage bistand.** Individuel og styrket støtte vil blive udført på grundlag af en gennemsnitlig månedlig samtale for hver af NEET'erne. Der forventes derfor mindst 732 interviews i hele projektet **. Referencepersonen vil i første omgang gennemføre en diagnosefase og en vurdering af den unges viden og færdigheder. Den unge vil nyde godt af en opfølgning under hele sin rejse, som vil fokusere på at undersøge sine sociale, økonomiske og miljømæssige problemer... for at tage hensyn til alle disse elementer i forbindelse med fjernelsen af hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse. Kollektive faser mellem NEET-kohorten overvejes for at skabe gruppesamhørighed og give NEET'er mulighed for at acceptere hinandens øjne for at lære det bedre at kende. Animationstider med vores psykolog vil supplere disse kollektive tider for at målrette indholdet af de kollektive indgreb og om nødvendigt udløse en individuel fase af psykologisk opfølgning. ** Denne støtte består i at identificere problemer og vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse hos NEET'er og koordinere jobsøgningen ved at mobilisere alle de nødvendige midler, herunder midlertidige integrationsmissioner for at fremme adgang til eller uddannelse. Rådgiveren skal også i samarbejde med kommunikationsmedarbejderen for Maison de l'Initiative lede en Facebook-side med billedet af projektet. Ideen er at kommunikere så meget som muligt om conciergens tjenester og værdsætte NEET's resultater for at berolige fremtidige brugere, uanset om de kommer fra lokalsamfundet, kommunens tjenester eller sårbare personer efter behov, der stammer fra og har arbejdet i samarbejde med CCAS i byen Grande-Synthe. Rådgiveren skal således undersøge de forskellige missioner, der kan foreslås, og identificere de kompetencer, der kan valideres gennem dem. Det kan være viden eller med andre ord bløde færdigheder, knowhow, opdagelse. Princippet om projektet og om at gøre NEET til en del af dets forløb og give mening til det vederlag, som det kan opnå gennem midlertidige missioner. Maison de l'Initiativet har en civil serviceakkreditering, som stiller unge på ungdomsgarantien. På trods af disse ordninger viser det sig, at den unge ofte kommer ud af det med et mislykket professionelt projekt. Idéen er at tilskynde NEET til at investere i projektet ved at udføre missioner, der har betydning for dets nabolag eller i form af solidaritet. **Missionerne har ikke et fødevareformål, men vil supplere opbygningen af NEET-forløbet med konkrete arbejdssituationer, hvor den vil skulle mobilisere et sæt interne ressourcer, som vil kunne evalueres gennem et trepartsevalueringsinterview. Der mindes om, at disse missioner rent faktisk er et ledsagende redskab og ikke en beskæftigelsesløsning. Deres mål er under reelle forhold at overholde NEET's viden og knowhow og at fordybe den i et arbejdsmiljø, så den kan blive fuldt ud opmærksom på virksomhedens regler, forholdet til det hierarkiske forhold, dets kommunikation inden for et team, dets investering, dets punktlighed....** (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η συναλλαγή συνίσταται σε μία και μόνη ενέργεια: ο θυρωρός ΕΑΕΚ. Ένας σύμβουλος ΕΕΑΚ θα είναι αφιερωμένος στην πράξη για το ισοδύναμο ενός ΙΠΑ. Θα είναι υπεύθυνος για την υποστήριξη μιας ενεργού ομάδας 50 ΕΑΕΚ καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου. Το 25 % του χαρτοφυλακίου αναμένεται να ανανεωθεί καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου, δηλαδή 62 ΕΑΕΚ συνολικά, με προβλεπόμενη κατανομή 31 γυναικών για 31 άνδρες. Ο σύμβουλος αυτός θα αποτελέσει μέρος μιας εσωτερικής ή εξωτερικής πρόσληψης του Σπιτιού της Πρωτοβουλίας, με την περίοδο περιορισμού της κυκλοφορίας να διακόπτει τη διαδικασία πρόσληψης. Καθώς η αποστολή αποκαλύπτει τις έννοιες της διαπραγμάτευσης και της διαχείρισης ενός χαρτοφυλακίου προσωρινών ωρών αποστολής, συμφωνούμε ότι αυτή η πρόσληψη θα προσφερθεί σε σύμβουλο επιπέδου 2 με ελάχιστο δείκτη 442. Το ποσό αυτό αντιπροσωπεύει ακαθάριστο ποσό ύψους 2 024,36 EUR και 1 157,29 EUR για τις εργοδοτικές επιβαρύνσεις, λαμβανομένων υπόψη των τίτλων του εστιατορίου και του ατομικού αμοιβαίου οφέλους. Για ενημερωτικούς σκοπούς, η αξία του σημείου είναι μέχρι σήμερα 4,58 EUR. **Ο παραπέμπων που προσλαμβάνεται ή τίθεται στη διάθεση της επιχείρησης δεν θα υποβοηθείται με σύμβαση.** Η εξατομικευμένη και ενισχυμένη στήριξη θα πραγματοποιείται βάσει μέσης μηνιαίας συνέντευξης για καθέναν από τους ΕΑΕΚ. Ως εκ τούτου, αναμένονται 732 συνεντεύξεις καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου**τουλάχιστον. Ο παραπέμπων θα πραγματοποιήσει αρχικά μια φάση διάγνωσης και μια αξιολόγηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων του νέου. Ο νέος θα επωφεληθεί από την παρακολούθηση καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού του, η οποία θα επικεντρωθεί στη διερεύνηση των κοινωνικών, οικονομικών, περιβαλλοντικών προβλημάτων του... προκειμένου να ληφθούν υπόψη όλα αυτά τα στοιχεία για την άρση των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση. Εξετάζονται συλλογικές φάσεις μεταξύ της ομάδας ΕΑΕΚ, προκειμένου να δημιουργηθεί συνοχή μεταξύ των ομάδων ΕΑΕΚ και να επιτραπεί στους ΕΑΕΚ να αποδεχθούν ο ένας τα μάτια του άλλου για να την γνωρίσουν καλύτερα. Οι χρόνοι κινουμένων σχεδίων με τον ψυχολόγο μας θα συμπληρώσουν αυτούς τους συλλογικούς χρόνους για να στοχεύσουν στο περιεχόμενο των συλλογικών παρεμβάσεων και, αν χρειαστεί, να ενεργοποιήσουν μια ατομική φάση ψυχολογικής παρακολούθησης. ** Η στήριξη αυτή συνίσταται στον εντοπισμό των προβλημάτων και των δυσκολιών όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση των ΕΑΕΚ, στον συντονισμό της αναζήτησης εργασίας με την κινητοποίηση όλων των αναγκαίων μέσων, συμπεριλαμβανομένων των προσωρινών αποστολών ένταξης για την προώθηση της πρόσβασης ή της κατάρτισης. Ο σύμβουλος θα πρέπει επίσης να ηγηθεί, σε συνεργασία με τον υπεύθυνο επικοινωνίας του Maison de l’Initiative, μιας σελίδας στο Facebook με την εικόνα του έργου. Η ιδέα είναι να επικοινωνήσουμε όσο το δυνατόν περισσότερο σχετικά με τις υπηρεσίες του θυρωρού και να εκτιμήσουμε τα επιτεύγματα των ΕΑΕΚ προκειμένου να καθησυχάσουν τους μελλοντικούς χρήστες αν προέρχονται από την κοινότητα, τις υπηρεσίες του δήμου ή τα ευάλωτα άτομα σύμφωνα με τις ανάγκες που προκύπτουν από την CCAS της πόλης Grande-Synthe και σε συνεργασία με αυτήν. Ως εκ τούτου, ο σύμβουλος θα πρέπει να μελετήσει τις διάφορες αποστολές που θα μπορούσαν να προταθούν και να προσδιορίσει τις ικανότητες που μπορούν να επικυρωθούν μέσω αυτών. Μπορεί να είναι τεχνογνωσία ή με άλλα λόγια, ήπιες δεξιότητες, τεχνογνωσία, ανακάλυψη. Η αρχή του έργου και η ένταξη του ΕΑΕΚ στην πορεία του και η σημασία της αμοιβής που θα μπορούσε να αντλήσει από αυτό μέσω ενδιάμεσων αποστολών. Το Maison de l’Initiative διαθέτει πιστοποίηση της πολιτικής υπηρεσίας, τοποθετεί τους νέους στην εγγύηση για τη νεολαία. Παρά τα προγράμματα αυτά, αποδεικνύεται ότι ο νέος έρχεται συχνά από αυτό με ένα ανεπιτυχές επαγγελματικό σχέδιο. Η ιδέα είναι να ενθαρρυνθούν οι ΕΑΕΚ να επενδύσουν στο έργο διεξάγοντας αποστολές που έχουν νόημα για τις γειτονικές του χώρες ή από την άποψη της αλληλεγγύης. **Οι αποστολές δεν έχουν επισιτιστικό σκοπό, αλλά θα συμπληρώσουν την κατασκευή της διαδρομής ΕΑΕΚ με συγκεκριμένες εργασιακές καταστάσεις όπου θα χρειαστεί να κινητοποιήσει ένα σύνολο εσωτερικών πόρων που θα αξιολογηθούν μέσω τριμερούς συνέντευξης αξιολόγησης. Υπενθυμίζεται ότι οι αποστολές αυτές αποτελούν πράγματι συνοδευτικό εργαλείο και όχι λύση για την απασχόληση. Οι στόχοι τους είναι να τηρούν σε πραγματικές συνθήκες τη γνώση και την τεχνογνωσία των ΕΑΕΚ και να την βυθίζουν σε ένα εργασιακό περιβάλλον, ώστε να μπορούν να συνειδητοποιήσουν πλήρως τους κανόνες της εταιρείας, τη σχέση με την ιεραρχική σχέση, την επικοινωνία της στο πλαίσιο μιας ομάδας, την επένδυσή της, την ακρίβεια της...** (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η συναλλαγή συνίσταται σε μία και μόνη ενέργεια: ο θυρωρός ΕΑΕΚ. Ένας σύμβουλος ΕΕΑΚ θα είναι αφιερωμένος στην πράξη για το ισοδύναμο ενός ΙΠΑ. Θα είναι υπεύθυνος για την υποστήριξη μιας ενεργού ομάδας 50 ΕΑΕΚ καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου. Το 25 % του χαρτοφυλακίου αναμένεται να ανανεωθεί καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου, δηλαδή 62 ΕΑΕΚ συνολικά, με προβλεπόμενη κατανομή 31 γυναικών για 31 άνδρες. Ο σύμβουλος αυτός θα αποτελέσει μέρος μιας εσωτερικής ή εξωτερικής πρόσληψης του Σπιτιού της Πρωτοβουλίας, με την περίοδο περιορισμού της κυκλοφορίας να διακόπτει τη διαδικασία πρόσληψης. Καθώς η αποστολή αποκαλύπτει τις έννοιες της διαπραγμάτευσης και της διαχείρισης ενός χαρτοφυλακίου προσωρινών ωρών αποστολής, συμφωνούμε ότι αυτή η πρόσληψη θα προσφερθεί σε σύμβουλο επιπέδου 2 με ελάχιστο δείκτη 442. Το ποσό αυτό αντιπροσωπεύει ακαθάριστο ποσό ύψους 2 024,36 EUR και 1 157,29 EUR για τις εργοδοτικές επιβαρύνσεις, λαμβανομένων υπόψη των τίτλων του εστιατορίου και του ατομικού αμοιβαίου οφέλους. Για ενημερωτικούς σκοπούς, η αξία του σημείου είναι μέχρι σήμερα 4,58 EUR. **Ο παραπέμπων που προσλαμβάνεται ή τίθεται στη διάθεση της επιχείρησης δεν θα υποβοηθείται με σύμβαση.** Η εξατομικευμένη και ενισχυμένη στήριξη θα πραγματοποιείται βάσει μέσης μηνιαίας συνέντευξης για καθέναν από τους ΕΑΕΚ. Ως εκ τούτου, αναμένονται 732 συνεντεύξεις καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου**τουλάχιστον. Ο παραπέμπων θα πραγματοποιήσει αρχικά μια φάση διάγνωσης και μια αξιολόγηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων του νέου. Ο νέος θα επωφεληθεί από την παρακολούθηση καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού του, η οποία θα επικεντρωθεί στη διερεύνηση των κοινωνικών, οικονομικών, περιβαλλοντικών προβλημάτων του... προκειμένου να ληφθούν υπόψη όλα αυτά τα στοιχεία για την άρση των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση. Εξετάζονται συλλογικές φάσεις μεταξύ της ομάδας ΕΑΕΚ, προκειμένου να δημιουργηθεί συνοχή μεταξύ των ομάδων ΕΑΕΚ και να επιτραπεί στους ΕΑΕΚ να αποδεχθούν ο ένας τα μάτια του άλλου για να την γνωρίσουν καλύτερα. Οι χρόνοι κινουμένων σχεδίων με τον ψυχολόγο μας θα συμπληρώσουν αυτούς τους συλλογικούς χρόνους για να στοχεύσουν στο περιεχόμενο των συλλογικών παρεμβάσεων και, αν χρειαστεί, να ενεργοποιήσουν μια ατομική φάση ψυχολογικής παρακολούθησης. ** Η στήριξη αυτή συνίσταται στον εντοπισμό των προβλημάτων και των δυσκολιών όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση των ΕΑΕΚ, στον συντονισμό της αναζήτησης εργασίας με την κινητοποίηση όλων των αναγκαίων μέσων, συμπεριλαμβανομένων των προσωρινών αποστολών ένταξης για την προώθηση της πρόσβασης ή της κατάρτισης. Ο σύμβουλος θα πρέπει επίσης να ηγηθεί, σε συνεργασία με τον υπεύθυνο επικοινωνίας του Maison de l’Initiative, μιας σελίδας στο Facebook με την εικόνα του έργου. Η ιδέα είναι να επικοινωνήσουμε όσο το δυνατόν περισσότερο σχετικά με τις υπηρεσίες του θυρωρού και να εκτιμήσουμε τα επιτεύγματα των ΕΑΕΚ προκειμένου να καθησυχάσουν τους μελλοντικούς χρήστες αν προέρχονται από την κοινότητα, τις υπηρεσίες του δήμου ή τα ευάλωτα άτομα σύμφωνα με τις ανάγκες που προκύπτουν από την CCAS της πόλης Grande-Synthe και σε συνεργασία με αυτήν. Ως εκ τούτου, ο σύμβουλος θα πρέπει να μελετήσει τις διάφορες αποστολές που θα μπορούσαν να προταθούν και να προσδιορίσει τις ικανότητες που μπορούν να επικυρωθούν μέσω αυτών. Μπορεί να είναι τεχνογνωσία ή με άλλα λόγια, ήπιες δεξιότητες, τεχνογνωσία, ανακάλυψη. Η αρχή του έργου και η ένταξη του ΕΑΕΚ στην πορεία του και η σημασία της αμοιβής που θα μπορούσε να αντλήσει από αυτό μέσω ενδιάμεσων αποστολών. Το Maison de l’Initiative διαθέτει πιστοποίηση της πολιτικής υπηρεσίας, τοποθετεί τους νέους στην εγγύηση για τη νεολαία. Παρά τα προγράμματα αυτά, αποδεικνύεται ότι ο νέος έρχεται συχνά από αυτό με ένα ανεπιτυχές επαγγελματικό σχέδιο. Η ιδέα είναι να ενθαρρυνθούν οι ΕΑΕΚ να επενδύσουν στο έργο διεξάγοντας αποστολές που έχουν νόημα για τις γειτονικές του χώρες ή από την άποψη της αλληλεγγύης. **Οι αποστολές δεν έχουν επισιτιστικό σκοπό, αλλά θα συμπληρώσουν την κατασκευή της διαδρομής ΕΑΕΚ με συγκεκριμένες εργασιακές καταστάσεις όπου θα χρειαστεί να κινητοποιήσει ένα σύνολο εσωτερικών πόρων που θα αξιολογηθούν μέσω τριμερούς συνέντευξης αξιολόγησης. Υπενθυμίζεται ότι οι αποστολές αυτές αποτελούν πράγματι συνοδευτικό εργαλείο και όχι λύση για την απασχόληση. Οι στόχοι τους είναι να τηρούν σε πραγματικές συνθήκες τη γνώση και την τεχνογνωσία των ΕΑΕΚ και να την βυθίζουν σε ένα εργασιακό περιβάλλον, ώστε να μπορούν να συνειδητοποιήσουν πλήρως τους κανόνες της εταιρείας, τη σχέση με την ιεραρχική σχέση, την επικοινωνία της στο πλαίσιο μιας ομάδας, την επένδυσή της, την ακρίβεια της...** (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η συναλλαγή συνίσταται σε μία και μόνη ενέργεια: ο θυρωρός ΕΑΕΚ. Ένας σύμβουλος ΕΕΑΚ θα είναι αφιερωμένος στην πράξη για το ισοδύναμο ενός ΙΠΑ. Θα είναι υπεύθυνος για την υποστήριξη μιας ενεργού ομάδας 50 ΕΑΕΚ καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου. Το 25 % του χαρτοφυλακίου αναμένεται να ανανεωθεί καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου, δηλαδή 62 ΕΑΕΚ συνολικά, με προβλεπόμενη κατανομή 31 γυναικών για 31 άνδρες. Ο σύμβουλος αυτός θα αποτελέσει μέρος μιας εσωτερικής ή εξωτερικής πρόσληψης του Σπιτιού της Πρωτοβουλίας, με την περίοδο περιορισμού της κυκλοφορίας να διακόπτει τη διαδικασία πρόσληψης. Καθώς η αποστολή αποκαλύπτει τις έννοιες της διαπραγμάτευσης και της διαχείρισης ενός χαρτοφυλακίου προσωρινών ωρών αποστολής, συμφωνούμε ότι αυτή η πρόσληψη θα προσφερθεί σε σύμβουλο επιπέδου 2 με ελάχιστο δείκτη 442. Το ποσό αυτό αντιπροσωπεύει ακαθάριστο ποσό ύψους 2 024,36 EUR και 1 157,29 EUR για τις εργοδοτικές επιβαρύνσεις, λαμβανομένων υπόψη των τίτλων του εστιατορίου και του ατομικού αμοιβαίου οφέλους. Για ενημερωτικούς σκοπούς, η αξία του σημείου είναι μέχρι σήμερα 4,58 EUR. **Ο παραπέμπων που προσλαμβάνεται ή τίθεται στη διάθεση της επιχείρησης δεν θα υποβοηθείται με σύμβαση.** Η εξατομικευμένη και ενισχυμένη στήριξη θα πραγματοποιείται βάσει μέσης μηνιαίας συνέντευξης για καθέναν από τους ΕΑΕΚ. Ως εκ τούτου, αναμένονται 732 συνεντεύξεις καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου**τουλάχιστον. Ο παραπέμπων θα πραγματοποιήσει αρχικά μια φάση διάγνωσης και μια αξιολόγηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων του νέου. Ο νέος θα επωφεληθεί από την παρακολούθηση καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού του, η οποία θα επικεντρωθεί στη διερεύνηση των κοινωνικών, οικονομικών, περιβαλλοντικών προβλημάτων του... προκειμένου να ληφθούν υπόψη όλα αυτά τα στοιχεία για την άρση των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση. Εξετάζονται συλλογικές φάσεις μεταξύ της ομάδας ΕΑΕΚ, προκειμένου να δημιουργηθεί συνοχή μεταξύ των ομάδων ΕΑΕΚ και να επιτραπεί στους ΕΑΕΚ να αποδεχθούν ο ένας τα μάτια του άλλου για να την γνωρίσουν καλύτερα. Οι χρόνοι κινουμένων σχεδίων με τον ψυχολόγο μας θα συμπληρώσουν αυτούς τους συλλογικούς χρόνους για να στοχεύσουν στο περιεχόμενο των συλλογικών παρεμβάσεων και, αν χρειαστεί, να ενεργοποιήσουν μια ατομική φάση ψυχολογικής παρακολούθησης. ** Η στήριξη αυτή συνίσταται στον εντοπισμό των προβλημάτων και των δυσκολιών όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση των ΕΑΕΚ, στον συντονισμό της αναζήτησης εργασίας με την κινητοποίηση όλων των αναγκαίων μέσων, συμπεριλαμβανομένων των προσωρινών αποστολών ένταξης για την προώθηση της πρόσβασης ή της κατάρτισης. Ο σύμβουλος θα πρέπει επίσης να ηγηθεί, σε συνεργασία με τον υπεύθυνο επικοινωνίας του Maison de l’Initiative, μιας σελίδας στο Facebook με την εικόνα του έργου. Η ιδέα είναι να επικοινωνήσουμε όσο το δυνατόν περισσότερο σχετικά με τις υπηρεσίες του θυρωρού και να εκτιμήσουμε τα επιτεύγματα των ΕΑΕΚ προκειμένου να καθησυχάσουν τους μελλοντικούς χρήστες αν προέρχονται από την κοινότητα, τις υπηρεσίες του δήμου ή τα ευάλωτα άτομα σύμφωνα με τις ανάγκες που προκύπτουν από την CCAS της πόλης Grande-Synthe και σε συνεργασία με αυτήν. Ως εκ τούτου, ο σύμβουλος θα πρέπει να μελετήσει τις διάφορες αποστολές που θα μπορούσαν να προταθούν και να προσδιορίσει τις ικανότητες που μπορούν να επικυρωθούν μέσω αυτών. Μπορεί να είναι τεχνογνωσία ή με άλλα λόγια, ήπιες δεξιότητες, τεχνογνωσία, ανακάλυψη. Η αρχή του έργου και η ένταξη του ΕΑΕΚ στην πορεία του και η σημασία της αμοιβής που θα μπορούσε να αντλήσει από αυτό μέσω ενδιάμεσων αποστολών. Το Maison de l’Initiative διαθέτει πιστοποίηση της πολιτικής υπηρεσίας, τοποθετεί τους νέους στην εγγύηση για τη νεολαία. Παρά τα προγράμματα αυτά, αποδεικνύεται ότι ο νέος έρχεται συχνά από αυτό με ένα ανεπιτυχές επαγγελματικό σχέδιο. Η ιδέα είναι να ενθαρρυνθούν οι ΕΑΕΚ να επενδύσουν στο έργο διεξάγοντας αποστολές που έχουν νόημα για τις γειτονικές του χώρες ή από την άποψη της αλληλεγγύης. **Οι αποστολές δεν έχουν επισιτιστικό σκοπό, αλλά θα συμπληρώσουν την κατασκευή της διαδρομής ΕΑΕΚ με συγκεκριμένες εργασιακές καταστάσεις όπου θα χρειαστεί να κινητοποιήσει ένα σύνολο εσωτερικών πόρων που θα αξιολογηθούν μέσω τριμερούς συνέντευξης αξιολόγησης. Υπενθυμίζεται ότι οι αποστολές αυτές αποτελούν πράγματι συνοδευτικό εργαλείο και όχι λύση για την απασχόληση. Οι στόχοι τους είναι να τηρούν σε πραγματικές συνθήκες τη γνώση και την τεχνογνωσία των ΕΑΕΚ και να την βυθίζουν σε ένα εργασιακό περιβάλλον, ώστε να μπορούν να συνειδητοποιήσουν πλήρως τους κανόνες της εταιρείας, τη σχέση με την ιεραρχική σχέση, την επικοινωνία της στο πλαίσιο μιας ομάδας, την επένδυσή της, την ακρίβεια της...** (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Transakcija se sastoji od jedne radnje: vratar iz skupine NEET. Savjetnik za skupinu NEET bit će posvećen operaciji ekvivalenta EPRV-a. Bit će odgovoran za pružanje potpore aktivnoj skupini od 50 NEET-ova tijekom cijelog projekta. Očekuje se da će se 25 % portfelja obnoviti tijekom cijelog projekta, tj. ukupno 62 pripadnika skupine NEET, s predviđenom raspodjelom 31 žene za 31 muškarca. Taj će savjetnik biti dio unutarnjeg ili vanjskog zapošljavanja u Kući Inicijative, a razdoblje ograničenja kretanja prekida postupak zapošljavanja. Budući da misija otkriva koncepte pregovaranja i upravljanja portfeljem privremenih sati službenih putovanja, slažemo se da će to zapošljavanje biti ponuđeno savjetniku razine 2 s minimalnim indeksom od 442. To predstavlja bruto iznos od 2 024,36 EUR i 1157,29 naknada poslodavaca, uzimajući u obzir nazive restorana i pojedinačnu uzajamnu korist. U informativne svrhe vrijednost točke je do danas 4,58 EUR. **Referentni radnik koji je zaposlen ili stavljen na raspolaganje za operaciju neće dobiti pomoć.** Individualizirana i pojačana potpora provodit će se na temelju prosječnog mjesečnog razgovora za svakog NEET-a. Stoga se tijekom cijelog projekta očekuju 732 intervjua **. Referentni subjekt u početku će provesti dijagnozu i procjenu znanja i vještina mlade osobe. Mladi će imati koristi od praćenja tijekom svog putovanja, koje će se usredotočiti na istraživanje što više njegovih društvenih, financijskih, ekoloških problema... kako bi se u obzir uzele sve te komponente pri uklanjanju prepreka za pristup zapošljavanju i osposobljavanju. Razmatraju se zajedničke faze između skupine NEET kako bi se stvorila kohezija skupina i omogućilo mladima koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju da međusobno prihvate oči kako bi je bolje upoznali. Vrijeme animacije s našim psihologom nadopunit će ovo kolektivno vrijeme kako bi se usmjerilo na sadržaj kolektivnih intervencija i, ako je potrebno, pokrenulo pojedinačnu fazu psihološkog praćenja. ** Ta se potpora sastoji od utvrđivanja problema i poteškoća u pristupu zapošljavanju skupine NEET, koordiniranja potrage za poslom mobiliziranjem svih potrebnih sredstava, uključujući misije privremene integracije radi promicanja pristupa ili osposobljavanja. Savjetnik će također morati voditi, u suradnji s službenikom za komunikaciju Maison de l’Initiative, Facebook stranicu s imidžom projekta. Ideja je što je više moguće komunicirati o uslugama vratara i vrednovati postignuća mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju kako bi se buduće korisnike uvjerilo jesu li oni iz zajednice, usluga općine ili ranjivih pojedinaca u skladu s potrebama koje proizlaze iz CCAS-a grada Grande-Synthea i rade s njima. Savjetnik će stoga morati proučiti različite misije koje bi se mogle predložiti i utvrditi kompetencije koje se preko njih mogu potvrditi. To može biti znanje ili drugim riječima, meke vještine, know-how, otkriće. Načelo projekta i uključivanje skupine NEET na njegov put i davanje smisla naknadi koju bi iz njega mogao proizaći putem privremenih misija. Maison de l’Initiative ima akreditaciju za građansku službu, stavlja mlade na garanciju za mlade. Unatoč tim shemama, ispada da mlada osoba često izlazi iz nje s neuspješnim profesionalnim projektom. Cilj je potaknuti NEET-ove da ulažu u projekt provođenjem misija koje imaju značenje za svoje susjedstvo ili u smislu solidarnosti. **Misije nemaju prehrambenu namjenu, ali će nadopuniti izgradnju programa NEET konkretnim radnim situacijama u kojima će morati mobilizirati skup unutarnjih resursa koji će se moći ocijeniti tripartitnim evaluacijskim razgovorom. Podsjeća se da su te misije doista popratni alat, a ne rješenje za zapošljavanje. Njihov je cilj u stvarnim uvjetima promatrati znanje i znanje NEET-ova te ga uroniti u radno okruženje kako bi mogao postati potpuno svjestan pravila poduzeća, odnosa s hijerarhijskim odnosom, njegove komunikacije unutar tima, ulaganja, točnosti....** (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Transakcija se sastoji od jedne radnje: vratar iz skupine NEET. Savjetnik za skupinu NEET bit će posvećen operaciji ekvivalenta EPRV-a. Bit će odgovoran za pružanje potpore aktivnoj skupini od 50 NEET-ova tijekom cijelog projekta. Očekuje se da će se 25 % portfelja obnoviti tijekom cijelog projekta, tj. ukupno 62 pripadnika skupine NEET, s predviđenom raspodjelom 31 žene za 31 muškarca. Taj će savjetnik biti dio unutarnjeg ili vanjskog zapošljavanja u Kući Inicijative, a razdoblje ograničenja kretanja prekida postupak zapošljavanja. Budući da misija otkriva koncepte pregovaranja i upravljanja portfeljem privremenih sati službenih putovanja, slažemo se da će to zapošljavanje biti ponuđeno savjetniku razine 2 s minimalnim indeksom od 442. To predstavlja bruto iznos od 2 024,36 EUR i 1157,29 naknada poslodavaca, uzimajući u obzir nazive restorana i pojedinačnu uzajamnu korist. U informativne svrhe vrijednost točke je do danas 4,58 EUR. **Referentni radnik koji je zaposlen ili stavljen na raspolaganje za operaciju neće dobiti pomoć.** Individualizirana i pojačana potpora provodit će se na temelju prosječnog mjesečnog razgovora za svakog NEET-a. Stoga se tijekom cijelog projekta očekuju 732 intervjua **. Referentni subjekt u početku će provesti dijagnozu i procjenu znanja i vještina mlade osobe. Mladi će imati koristi od praćenja tijekom svog putovanja, koje će se usredotočiti na istraživanje što više njegovih društvenih, financijskih, ekoloških problema... kako bi se u obzir uzele sve te komponente pri uklanjanju prepreka za pristup zapošljavanju i osposobljavanju. Razmatraju se zajedničke faze između skupine NEET kako bi se stvorila kohezija skupina i omogućilo mladima koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju da međusobno prihvate oči kako bi je bolje upoznali. Vrijeme animacije s našim psihologom nadopunit će ovo kolektivno vrijeme kako bi se usmjerilo na sadržaj kolektivnih intervencija i, ako je potrebno, pokrenulo pojedinačnu fazu psihološkog praćenja. ** Ta se potpora sastoji od utvrđivanja problema i poteškoća u pristupu zapošljavanju skupine NEET, koordiniranja potrage za poslom mobiliziranjem svih potrebnih sredstava, uključujući misije privremene integracije radi promicanja pristupa ili osposobljavanja. Savjetnik će također morati voditi, u suradnji s službenikom za komunikaciju Maison de l’Initiative, Facebook stranicu s imidžom projekta. Ideja je što je više moguće komunicirati o uslugama vratara i vrednovati postignuća mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju kako bi se buduće korisnike uvjerilo jesu li oni iz zajednice, usluga općine ili ranjivih pojedinaca u skladu s potrebama koje proizlaze iz CCAS-a grada Grande-Synthea i rade s njima. Savjetnik će stoga morati proučiti različite misije koje bi se mogle predložiti i utvrditi kompetencije koje se preko njih mogu potvrditi. To može biti znanje ili drugim riječima, meke vještine, know-how, otkriće. Načelo projekta i uključivanje skupine NEET na njegov put i davanje smisla naknadi koju bi iz njega mogao proizaći putem privremenih misija. Maison de l’Initiative ima akreditaciju za građansku službu, stavlja mlade na garanciju za mlade. Unatoč tim shemama, ispada da mlada osoba često izlazi iz nje s neuspješnim profesionalnim projektom. Cilj je potaknuti NEET-ove da ulažu u projekt provođenjem misija koje imaju značenje za svoje susjedstvo ili u smislu solidarnosti. **Misije nemaju prehrambenu namjenu, ali će nadopuniti izgradnju programa NEET konkretnim radnim situacijama u kojima će morati mobilizirati skup unutarnjih resursa koji će se moći ocijeniti tripartitnim evaluacijskim razgovorom. Podsjeća se da su te misije doista popratni alat, a ne rješenje za zapošljavanje. Njihov je cilj u stvarnim uvjetima promatrati znanje i znanje NEET-ova te ga uroniti u radno okruženje kako bi mogao postati potpuno svjestan pravila poduzeća, odnosa s hijerarhijskim odnosom, njegove komunikacije unutar tima, ulaganja, točnosti....** (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Transakcija se sastoji od jedne radnje: vratar iz skupine NEET. Savjetnik za skupinu NEET bit će posvećen operaciji ekvivalenta EPRV-a. Bit će odgovoran za pružanje potpore aktivnoj skupini od 50 NEET-ova tijekom cijelog projekta. Očekuje se da će se 25 % portfelja obnoviti tijekom cijelog projekta, tj. ukupno 62 pripadnika skupine NEET, s predviđenom raspodjelom 31 žene za 31 muškarca. Taj će savjetnik biti dio unutarnjeg ili vanjskog zapošljavanja u Kući Inicijative, a razdoblje ograničenja kretanja prekida postupak zapošljavanja. Budući da misija otkriva koncepte pregovaranja i upravljanja portfeljem privremenih sati službenih putovanja, slažemo se da će to zapošljavanje biti ponuđeno savjetniku razine 2 s minimalnim indeksom od 442. To predstavlja bruto iznos od 2 024,36 EUR i 1157,29 naknada poslodavaca, uzimajući u obzir nazive restorana i pojedinačnu uzajamnu korist. U informativne svrhe vrijednost točke je do danas 4,58 EUR. **Referentni radnik koji je zaposlen ili stavljen na raspolaganje za operaciju neće dobiti pomoć.** Individualizirana i pojačana potpora provodit će se na temelju prosječnog mjesečnog razgovora za svakog NEET-a. Stoga se tijekom cijelog projekta očekuju 732 intervjua **. Referentni subjekt u početku će provesti dijagnozu i procjenu znanja i vještina mlade osobe. Mladi će imati koristi od praćenja tijekom svog putovanja, koje će se usredotočiti na istraživanje što više njegovih društvenih, financijskih, ekoloških problema... kako bi se u obzir uzele sve te komponente pri uklanjanju prepreka za pristup zapošljavanju i osposobljavanju. Razmatraju se zajedničke faze između skupine NEET kako bi se stvorila kohezija skupina i omogućilo mladima koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju da međusobno prihvate oči kako bi je bolje upoznali. Vrijeme animacije s našim psihologom nadopunit će ovo kolektivno vrijeme kako bi se usmjerilo na sadržaj kolektivnih intervencija i, ako je potrebno, pokrenulo pojedinačnu fazu psihološkog praćenja. ** Ta se potpora sastoji od utvrđivanja problema i poteškoća u pristupu zapošljavanju skupine NEET, koordiniranja potrage za poslom mobiliziranjem svih potrebnih sredstava, uključujući misije privremene integracije radi promicanja pristupa ili osposobljavanja. Savjetnik će također morati voditi, u suradnji s službenikom za komunikaciju Maison de l’Initiative, Facebook stranicu s imidžom projekta. Ideja je što je više moguće komunicirati o uslugama vratara i vrednovati postignuća mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju kako bi se buduće korisnike uvjerilo jesu li oni iz zajednice, usluga općine ili ranjivih pojedinaca u skladu s potrebama koje proizlaze iz CCAS-a grada Grande-Synthea i rade s njima. Savjetnik će stoga morati proučiti različite misije koje bi se mogle predložiti i utvrditi kompetencije koje se preko njih mogu potvrditi. To može biti znanje ili drugim riječima, meke vještine, know-how, otkriće. Načelo projekta i uključivanje skupine NEET na njegov put i davanje smisla naknadi koju bi iz njega mogao proizaći putem privremenih misija. Maison de l’Initiative ima akreditaciju za građansku službu, stavlja mlade na garanciju za mlade. Unatoč tim shemama, ispada da mlada osoba često izlazi iz nje s neuspješnim profesionalnim projektom. Cilj je potaknuti NEET-ove da ulažu u projekt provođenjem misija koje imaju značenje za svoje susjedstvo ili u smislu solidarnosti. **Misije nemaju prehrambenu namjenu, ali će nadopuniti izgradnju programa NEET konkretnim radnim situacijama u kojima će morati mobilizirati skup unutarnjih resursa koji će se moći ocijeniti tripartitnim evaluacijskim razgovorom. Podsjeća se da su te misije doista popratni alat, a ne rješenje za zapošljavanje. Njihov je cilj u stvarnim uvjetima promatrati znanje i znanje NEET-ova te ga uroniti u radno okruženje kako bi mogao postati potpuno svjestan pravila poduzeća, odnosa s hijerarhijskim odnosom, njegove komunikacije unutar tima, ulaganja, točnosti....** (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tranzacția constă într-o singură acțiune: Concierge-ul NEET. Un consilier NEET va fi dedicat operațiunii pentru echivalentul unui ENI. El va fi responsabil pentru sprijinirea unei cohorte active de 50 de NEET pe tot parcursul proiectului. Se preconizează că 25 % din portofoliu va fi reînnoit pe tot parcursul proiectului, adică 62 de NEET în total, cu o distribuție estimată de 31 de femei pentru 31 de bărbați. Acest consilier va face parte dintr-o recrutare internă sau externă a Casei Inițiativei, perioada de izolare va întrerupe procesul de recrutare. Întrucât misiunea dezvăluie conceptele de negociere și gestionare a unui portofoliu de ore de misiune interimare, suntem de acord că această recrutare va fi oferită unui consilier de nivel 2 cu un indice minim de 442. Aceasta reprezintă un brut de 2 024,36 EUR și 1 157,29 EUR din taxele de angajator, ținând seama de titlurile restaurantului și de beneficiile reciproce individuale. Cu titlu informativ, valoarea punctului este de 4,58 EUR. **Referentul recrutat sau pus la dispoziția operațiunii nu va fi asistat prin contract.** Sprijinul individualizat și consolidat va fi acordat pe baza unui interviu lunar mediu pentru fiecare dintre tinerii NEET. Prin urmare, se așteaptă cel puțin 732 de interviuri pe tot parcursul proiectului**. Referentul va efectua inițial o fază de diagnosticare și o evaluare a cunoștințelor și competențelor tânărului. Tânărul va beneficia de un follow-up pe tot parcursul călătoriei sale, care se va concentra pe investigarea cât mai mult a problemelor sale sociale, financiare, de mediu... pentru a lua în considerare toate aceste componente în eliminarea obstacolelor din calea accesului la un loc de muncă și la formare. Etapele colective dintre cohorta NEET sunt luate în considerare pentru a crea coeziunea de grup și pentru a le permite tinerilor NEET să își accepte reciproc ochii pentru a o cunoaște mai bine. Timpii de animație cu psihologul nostru vor completa acești timpi colectivi pentru a viza conținutul intervențiilor colective și, dacă este necesar, pentru a declanșa o fază individuală de urmărire psihologică. ** Acest sprijin constă în identificarea problemelor și dificultăților în ceea ce privește accesul la un loc de muncă NEET, coordonarea căutărilor de locuri de muncă prin mobilizarea tuturor mijloacelor necesare, inclusiv a misiunilor temporare de integrare pentru a promova accesul la sau formarea profesională. Consilierul va trebui, de asemenea, să conducă, împreună cu ofițerul de comunicare al Maison de l’Initiative, o pagină de Facebook cu imaginea proiectului. Ideea este de a comunica cât mai mult posibil despre serviciile de concierge și de a evalua realizările NEET pentru a asigura viitorii utilizatori dacă sunt din comunitate, serviciile municipalității sau persoane vulnerabile în funcție de nevoile care provin din și au lucrat în colaborare cu CCAS al orașului Grande-Synthe. Astfel, consilierul va trebui să studieze diferitele misiuni care ar putea fi propuse și să identifice competențele care pot fi validate prin intermediul acestora. Poate fi cunoaștere sau cu alte cuvinte, abilități soft, know-how, descoperire. Principiul proiectului și includerea NEET în calea sa și acordarea sensului remunerației pe care ar putea-o obține din acesta prin intermediul misiunilor intermediare. Maison de l’Initiative are acreditarea serviciului civic, plasează tinerii în garanția pentru tineret. În ciuda acestor scheme, se pare că tânărul iese adesea din ea cu un proiect profesional nereușit. Ideea este de a încuraja NEET să investească în proiect prin efectuarea de misiuni care au sens pentru vecinătatea sa sau din punctul de vedere al solidarității. **Misiunile nu au un scop alimentar, dar vor completa construcția căii NEET cu situații concrete de lucru în care va trebui să mobilizeze un set de resurse interne care vor fi evaluate printr-un interviu tripartit de evaluare. Se reamintește faptul că aceste misiuni reprezintă într-adevăr un instrument de însoțire și nu o soluție de ocupare a forței de muncă. Obiectivele lor sunt să respecte în condiții reale cunoștințele și know-how-ul NEET și să-l cufunde într-un mediu de lucru, astfel încât să poată deveni pe deplin conștient de regulile companiei, relația cu relația ierarhică, comunicarea sa în cadrul unei echipe, investiția, punctualitatea....** (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tranzacția constă într-o singură acțiune: Concierge-ul NEET. Un consilier NEET va fi dedicat operațiunii pentru echivalentul unui ENI. El va fi responsabil pentru sprijinirea unei cohorte active de 50 de NEET pe tot parcursul proiectului. Se preconizează că 25 % din portofoliu va fi reînnoit pe tot parcursul proiectului, adică 62 de NEET în total, cu o distribuție estimată de 31 de femei pentru 31 de bărbați. Acest consilier va face parte dintr-o recrutare internă sau externă a Casei Inițiativei, perioada de izolare va întrerupe procesul de recrutare. Întrucât misiunea dezvăluie conceptele de negociere și gestionare a unui portofoliu de ore de misiune interimare, suntem de acord că această recrutare va fi oferită unui consilier de nivel 2 cu un indice minim de 442. Aceasta reprezintă un brut de 2 024,36 EUR și 1 157,29 EUR din taxele de angajator, ținând seama de titlurile restaurantului și de beneficiile reciproce individuale. Cu titlu informativ, valoarea punctului este de 4,58 EUR. **Referentul recrutat sau pus la dispoziția operațiunii nu va fi asistat prin contract.** Sprijinul individualizat și consolidat va fi acordat pe baza unui interviu lunar mediu pentru fiecare dintre tinerii NEET. Prin urmare, se așteaptă cel puțin 732 de interviuri pe tot parcursul proiectului**. Referentul va efectua inițial o fază de diagnosticare și o evaluare a cunoștințelor și competențelor tânărului. Tânărul va beneficia de un follow-up pe tot parcursul călătoriei sale, care se va concentra pe investigarea cât mai mult a problemelor sale sociale, financiare, de mediu... pentru a lua în considerare toate aceste componente în eliminarea obstacolelor din calea accesului la un loc de muncă și la formare. Etapele colective dintre cohorta NEET sunt luate în considerare pentru a crea coeziunea de grup și pentru a le permite tinerilor NEET să își accepte reciproc ochii pentru a o cunoaște mai bine. Timpii de animație cu psihologul nostru vor completa acești timpi colectivi pentru a viza conținutul intervențiilor colective și, dacă este necesar, pentru a declanșa o fază individuală de urmărire psihologică. ** Acest sprijin constă în identificarea problemelor și dificultăților în ceea ce privește accesul la un loc de muncă NEET, coordonarea căutărilor de locuri de muncă prin mobilizarea tuturor mijloacelor necesare, inclusiv a misiunilor temporare de integrare pentru a promova accesul la sau formarea profesională. Consilierul va trebui, de asemenea, să conducă, împreună cu ofițerul de comunicare al Maison de l’Initiative, o pagină de Facebook cu imaginea proiectului. Ideea este de a comunica cât mai mult posibil despre serviciile de concierge și de a evalua realizările NEET pentru a asigura viitorii utilizatori dacă sunt din comunitate, serviciile municipalității sau persoane vulnerabile în funcție de nevoile care provin din și au lucrat în colaborare cu CCAS al orașului Grande-Synthe. Astfel, consilierul va trebui să studieze diferitele misiuni care ar putea fi propuse și să identifice competențele care pot fi validate prin intermediul acestora. Poate fi cunoaștere sau cu alte cuvinte, abilități soft, know-how, descoperire. Principiul proiectului și includerea NEET în calea sa și acordarea sensului remunerației pe care ar putea-o obține din acesta prin intermediul misiunilor intermediare. Maison de l’Initiative are acreditarea serviciului civic, plasează tinerii în garanția pentru tineret. În ciuda acestor scheme, se pare că tânărul iese adesea din ea cu un proiect profesional nereușit. Ideea este de a încuraja NEET să investească în proiect prin efectuarea de misiuni care au sens pentru vecinătatea sa sau din punctul de vedere al solidarității. **Misiunile nu au un scop alimentar, dar vor completa construcția căii NEET cu situații concrete de lucru în care va trebui să mobilizeze un set de resurse interne care vor fi evaluate printr-un interviu tripartit de evaluare. Se reamintește faptul că aceste misiuni reprezintă într-adevăr un instrument de însoțire și nu o soluție de ocupare a forței de muncă. Obiectivele lor sunt să respecte în condiții reale cunoștințele și know-how-ul NEET și să-l cufunde într-un mediu de lucru, astfel încât să poată deveni pe deplin conștient de regulile companiei, relația cu relația ierarhică, comunicarea sa în cadrul unei echipe, investiția, punctualitatea....** (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tranzacția constă într-o singură acțiune: Concierge-ul NEET. Un consilier NEET va fi dedicat operațiunii pentru echivalentul unui ENI. El va fi responsabil pentru sprijinirea unei cohorte active de 50 de NEET pe tot parcursul proiectului. Se preconizează că 25 % din portofoliu va fi reînnoit pe tot parcursul proiectului, adică 62 de NEET în total, cu o distribuție estimată de 31 de femei pentru 31 de bărbați. Acest consilier va face parte dintr-o recrutare internă sau externă a Casei Inițiativei, perioada de izolare va întrerupe procesul de recrutare. Întrucât misiunea dezvăluie conceptele de negociere și gestionare a unui portofoliu de ore de misiune interimare, suntem de acord că această recrutare va fi oferită unui consilier de nivel 2 cu un indice minim de 442. Aceasta reprezintă un brut de 2 024,36 EUR și 1 157,29 EUR din taxele de angajator, ținând seama de titlurile restaurantului și de beneficiile reciproce individuale. Cu titlu informativ, valoarea punctului este de 4,58 EUR. **Referentul recrutat sau pus la dispoziția operațiunii nu va fi asistat prin contract.** Sprijinul individualizat și consolidat va fi acordat pe baza unui interviu lunar mediu pentru fiecare dintre tinerii NEET. Prin urmare, se așteaptă cel puțin 732 de interviuri pe tot parcursul proiectului**. Referentul va efectua inițial o fază de diagnosticare și o evaluare a cunoștințelor și competențelor tânărului. Tânărul va beneficia de un follow-up pe tot parcursul călătoriei sale, care se va concentra pe investigarea cât mai mult a problemelor sale sociale, financiare, de mediu... pentru a lua în considerare toate aceste componente în eliminarea obstacolelor din calea accesului la un loc de muncă și la formare. Etapele colective dintre cohorta NEET sunt luate în considerare pentru a crea coeziunea de grup și pentru a le permite tinerilor NEET să își accepte reciproc ochii pentru a o cunoaște mai bine. Timpii de animație cu psihologul nostru vor completa acești timpi colectivi pentru a viza conținutul intervențiilor colective și, dacă este necesar, pentru a declanșa o fază individuală de urmărire psihologică. ** Acest sprijin constă în identificarea problemelor și dificultăților în ceea ce privește accesul la un loc de muncă NEET, coordonarea căutărilor de locuri de muncă prin mobilizarea tuturor mijloacelor necesare, inclusiv a misiunilor temporare de integrare pentru a promova accesul la sau formarea profesională. Consilierul va trebui, de asemenea, să conducă, împreună cu ofițerul de comunicare al Maison de l’Initiative, o pagină de Facebook cu imaginea proiectului. Ideea este de a comunica cât mai mult posibil despre serviciile de concierge și de a evalua realizările NEET pentru a asigura viitorii utilizatori dacă sunt din comunitate, serviciile municipalității sau persoane vulnerabile în funcție de nevoile care provin din și au lucrat în colaborare cu CCAS al orașului Grande-Synthe. Astfel, consilierul va trebui să studieze diferitele misiuni care ar putea fi propuse și să identifice competențele care pot fi validate prin intermediul acestora. Poate fi cunoaștere sau cu alte cuvinte, abilități soft, know-how, descoperire. Principiul proiectului și includerea NEET în calea sa și acordarea sensului remunerației pe care ar putea-o obține din acesta prin intermediul misiunilor intermediare. Maison de l’Initiative are acreditarea serviciului civic, plasează tinerii în garanția pentru tineret. În ciuda acestor scheme, se pare că tânărul iese adesea din ea cu un proiect profesional nereușit. Ideea este de a încuraja NEET să investească în proiect prin efectuarea de misiuni care au sens pentru vecinătatea sa sau din punctul de vedere al solidarității. **Misiunile nu au un scop alimentar, dar vor completa construcția căii NEET cu situații concrete de lucru în care va trebui să mobilizeze un set de resurse interne care vor fi evaluate printr-un interviu tripartit de evaluare. Se reamintește faptul că aceste misiuni reprezintă într-adevăr un instrument de însoțire și nu o soluție de ocupare a forței de muncă. Obiectivele lor sunt să respecte în condiții reale cunoștințele și know-how-ul NEET și să-l cufunde într-un mediu de lucru, astfel încât să poată deveni pe deplin conștient de regulile companiei, relația cu relația ierarhică, comunicarea sa în cadrul unei echipe, investiția, punctualitatea....** (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Transakcia pozostáva z jednej akcie: Concierge NEET. Poradca NEET bude venovaný operácii ekvivalentu ekvivalentu ekvivalentu plného pracovného času. Bude zodpovedný za podporu aktívnej skupiny 50 NEET počas celého projektu. Očakáva sa, že počas celého projektu sa obnoví 25 % portfólia, t. j. celkovo 62 osôb NEET, s plánovaným rozdelením 31 žien na 31 mužov. Tento poradca bude súčasťou interného alebo externého náboru v Iniciatívnom dome, pričom obdobie zákazu vychádzania preruší proces prijímania zamestnancov. Keďže misia odhaľuje koncepcie vyjednávania a riadenia portfólia dočasných pracovných hodín, súhlasíme s tým, že tento nábor bude ponúknutý poradcovi úrovne 2 s minimálnym indexom 442. To predstavuje hrubú výšku poplatkov zamestnávateľa vo výške 2 024,36 EUR a 1 157,29 EUR, pričom sa berú do úvahy tituly reštaurácií a individuálny vzájomný prospech. Na informačné účely je hodnota bodu k dnešnému dňu 4,58 EUR. **Osoba, ktorá bola prijatá alebo sprístupnená na operáciu, nebude mať zmluvnú pomoc.** individualizovaná a posilnená podpora sa uskutoční na základe priemerného mesačného pohovoru pre každého NEET. Preto sa očakáva 732 rozhovorov počas celého projektu **. Referent najprv vykoná fázu diagnostiky a posúdenie vedomostí a zručností mladého človeka. Mladý človek bude mať úžitok z následných opatrení počas celej svojej cesty, ktoré sa budú zameriavať na vyšetrovanie čo najviac jeho sociálnych, finančných, environmentálnych problémov... s cieľom zohľadniť všetky tieto zložky pri odstraňovaní prekážok v prístupe k zamestnaniu a odbornej príprave. Zvažujú sa kolektívne fázy medzi skupinou NEET s cieľom vytvoriť skupinovú súdržnosť a umožniť mladým ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, aby sa lepšie spoznali. Animačné časy s naším psychológom doplnia tieto kolektívne časy, aby sa zamerali na obsah kolektívnych zásahov a v prípade potreby spustili individuálnu fázu psychologického sledovania. ** Táto podpora spočíva v identifikácii problémov a ťažkostí pri prístupe k zamestnaniu NEET, koordinácii hľadania zamestnania mobilizáciou všetkých potrebných prostriedkov vrátane dočasných integračných misií s cieľom podporiť prístup k odbornej príprave alebo jej odbornú prípravu. Poradca bude musieť v spolupráci s úradníkom pre komunikáciu Maison de l’Initiative viesť aj stránku na Facebooku s obrázkom projektu. Cieľom je čo najviac komunikovať o službách concierge a oceniť úspechy NEET s cieľom ubezpečiť budúcich používateľov, či už pochádzajú z komunity, služieb obce alebo zraniteľných jednotlivcov podľa potrieb, ktoré vyplývajú z CCAS mesta Grande-Synthe a spolupracovali s ním. Poradca tak bude musieť preskúmať rôzne misie, ktoré by sa mohli navrhnúť, a určiť právomoci, ktoré môžu byť prostredníctvom nich potvrdené. Môže to byť know-byt alebo inými slovami, mäkké zručnosti, know-how, objavovanie. Princíp projektu a zaradenie NEET do jeho cesty a význam odmeny, ktorú by z neho mohol získať prostredníctvom dočasných služobných ciest. Maison de l’Initiative má akreditáciu občianskych služieb, umiestňuje mladých ľudí na záruku pre mladých ľudí. Napriek týmto schémam sa ukazuje, že mladý človek z neho často vychádza s neúspešným profesionálnym projektom. Cieľom je povzbudiť NEET, aby investovalo do projektu vykonávaním misií, ktoré majú význam pre jeho susedstvo alebo z hľadiska solidarity. **Misie nemajú potravinový účel, ale budú dopĺňať budovanie cesty NEET o konkrétne pracovné situácie, v ktorých bude musieť mobilizovať súbor interných zdrojov, ktoré budú hodnotiteľné prostredníctvom tripartitného hodnotiaceho pohovoru. Pripomína sa, že tieto služobné cesty sú skutočne sprievodným nástrojom, a nie riešením v oblasti zamestnanosti. Ich cieľom je v reálnych podmienkach dodržiavať vedomosti a know-how NEET a ponoriť ich do pracovného prostredia, aby sa mohla plne oboznámiť s pravidlami spoločnosti, vzťahom s hierarchickým vzťahom, jej komunikáciou v rámci tímu, jej investíciou, dochvíľnosťou....** (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Transakcia pozostáva z jednej akcie: Concierge NEET. Poradca NEET bude venovaný operácii ekvivalentu ekvivalentu ekvivalentu plného pracovného času. Bude zodpovedný za podporu aktívnej skupiny 50 NEET počas celého projektu. Očakáva sa, že počas celého projektu sa obnoví 25 % portfólia, t. j. celkovo 62 osôb NEET, s plánovaným rozdelením 31 žien na 31 mužov. Tento poradca bude súčasťou interného alebo externého náboru v Iniciatívnom dome, pričom obdobie zákazu vychádzania preruší proces prijímania zamestnancov. Keďže misia odhaľuje koncepcie vyjednávania a riadenia portfólia dočasných pracovných hodín, súhlasíme s tým, že tento nábor bude ponúknutý poradcovi úrovne 2 s minimálnym indexom 442. To predstavuje hrubú výšku poplatkov zamestnávateľa vo výške 2 024,36 EUR a 1 157,29 EUR, pričom sa berú do úvahy tituly reštaurácií a individuálny vzájomný prospech. Na informačné účely je hodnota bodu k dnešnému dňu 4,58 EUR. **Osoba, ktorá bola prijatá alebo sprístupnená na operáciu, nebude mať zmluvnú pomoc.** individualizovaná a posilnená podpora sa uskutoční na základe priemerného mesačného pohovoru pre každého NEET. Preto sa očakáva 732 rozhovorov počas celého projektu **. Referent najprv vykoná fázu diagnostiky a posúdenie vedomostí a zručností mladého človeka. Mladý človek bude mať úžitok z následných opatrení počas celej svojej cesty, ktoré sa budú zameriavať na vyšetrovanie čo najviac jeho sociálnych, finančných, environmentálnych problémov... s cieľom zohľadniť všetky tieto zložky pri odstraňovaní prekážok v prístupe k zamestnaniu a odbornej príprave. Zvažujú sa kolektívne fázy medzi skupinou NEET s cieľom vytvoriť skupinovú súdržnosť a umožniť mladým ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, aby sa lepšie spoznali. Animačné časy s naším psychológom doplnia tieto kolektívne časy, aby sa zamerali na obsah kolektívnych zásahov a v prípade potreby spustili individuálnu fázu psychologického sledovania. ** Táto podpora spočíva v identifikácii problémov a ťažkostí pri prístupe k zamestnaniu NEET, koordinácii hľadania zamestnania mobilizáciou všetkých potrebných prostriedkov vrátane dočasných integračných misií s cieľom podporiť prístup k odbornej príprave alebo jej odbornú prípravu. Poradca bude musieť v spolupráci s úradníkom pre komunikáciu Maison de l’Initiative viesť aj stránku na Facebooku s obrázkom projektu. Cieľom je čo najviac komunikovať o službách concierge a oceniť úspechy NEET s cieľom ubezpečiť budúcich používateľov, či už pochádzajú z komunity, služieb obce alebo zraniteľných jednotlivcov podľa potrieb, ktoré vyplývajú z CCAS mesta Grande-Synthe a spolupracovali s ním. Poradca tak bude musieť preskúmať rôzne misie, ktoré by sa mohli navrhnúť, a určiť právomoci, ktoré môžu byť prostredníctvom nich potvrdené. Môže to byť know-byt alebo inými slovami, mäkké zručnosti, know-how, objavovanie. Princíp projektu a zaradenie NEET do jeho cesty a význam odmeny, ktorú by z neho mohol získať prostredníctvom dočasných služobných ciest. Maison de l’Initiative má akreditáciu občianskych služieb, umiestňuje mladých ľudí na záruku pre mladých ľudí. Napriek týmto schémam sa ukazuje, že mladý človek z neho často vychádza s neúspešným profesionálnym projektom. Cieľom je povzbudiť NEET, aby investovalo do projektu vykonávaním misií, ktoré majú význam pre jeho susedstvo alebo z hľadiska solidarity. **Misie nemajú potravinový účel, ale budú dopĺňať budovanie cesty NEET o konkrétne pracovné situácie, v ktorých bude musieť mobilizovať súbor interných zdrojov, ktoré budú hodnotiteľné prostredníctvom tripartitného hodnotiaceho pohovoru. Pripomína sa, že tieto služobné cesty sú skutočne sprievodným nástrojom, a nie riešením v oblasti zamestnanosti. Ich cieľom je v reálnych podmienkach dodržiavať vedomosti a know-how NEET a ponoriť ich do pracovného prostredia, aby sa mohla plne oboznámiť s pravidlami spoločnosti, vzťahom s hierarchickým vzťahom, jej komunikáciou v rámci tímu, jej investíciou, dochvíľnosťou....** (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Transakcia pozostáva z jednej akcie: Concierge NEET. Poradca NEET bude venovaný operácii ekvivalentu ekvivalentu ekvivalentu plného pracovného času. Bude zodpovedný za podporu aktívnej skupiny 50 NEET počas celého projektu. Očakáva sa, že počas celého projektu sa obnoví 25 % portfólia, t. j. celkovo 62 osôb NEET, s plánovaným rozdelením 31 žien na 31 mužov. Tento poradca bude súčasťou interného alebo externého náboru v Iniciatívnom dome, pričom obdobie zákazu vychádzania preruší proces prijímania zamestnancov. Keďže misia odhaľuje koncepcie vyjednávania a riadenia portfólia dočasných pracovných hodín, súhlasíme s tým, že tento nábor bude ponúknutý poradcovi úrovne 2 s minimálnym indexom 442. To predstavuje hrubú výšku poplatkov zamestnávateľa vo výške 2 024,36 EUR a 1 157,29 EUR, pričom sa berú do úvahy tituly reštaurácií a individuálny vzájomný prospech. Na informačné účely je hodnota bodu k dnešnému dňu 4,58 EUR. **Osoba, ktorá bola prijatá alebo sprístupnená na operáciu, nebude mať zmluvnú pomoc.** individualizovaná a posilnená podpora sa uskutoční na základe priemerného mesačného pohovoru pre každého NEET. Preto sa očakáva 732 rozhovorov počas celého projektu **. Referent najprv vykoná fázu diagnostiky a posúdenie vedomostí a zručností mladého človeka. Mladý človek bude mať úžitok z následných opatrení počas celej svojej cesty, ktoré sa budú zameriavať na vyšetrovanie čo najviac jeho sociálnych, finančných, environmentálnych problémov... s cieľom zohľadniť všetky tieto zložky pri odstraňovaní prekážok v prístupe k zamestnaniu a odbornej príprave. Zvažujú sa kolektívne fázy medzi skupinou NEET s cieľom vytvoriť skupinovú súdržnosť a umožniť mladým ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, aby sa lepšie spoznali. Animačné časy s naším psychológom doplnia tieto kolektívne časy, aby sa zamerali na obsah kolektívnych zásahov a v prípade potreby spustili individuálnu fázu psychologického sledovania. ** Táto podpora spočíva v identifikácii problémov a ťažkostí pri prístupe k zamestnaniu NEET, koordinácii hľadania zamestnania mobilizáciou všetkých potrebných prostriedkov vrátane dočasných integračných misií s cieľom podporiť prístup k odbornej príprave alebo jej odbornú prípravu. Poradca bude musieť v spolupráci s úradníkom pre komunikáciu Maison de l’Initiative viesť aj stránku na Facebooku s obrázkom projektu. Cieľom je čo najviac komunikovať o službách concierge a oceniť úspechy NEET s cieľom ubezpečiť budúcich používateľov, či už pochádzajú z komunity, služieb obce alebo zraniteľných jednotlivcov podľa potrieb, ktoré vyplývajú z CCAS mesta Grande-Synthe a spolupracovali s ním. Poradca tak bude musieť preskúmať rôzne misie, ktoré by sa mohli navrhnúť, a určiť právomoci, ktoré môžu byť prostredníctvom nich potvrdené. Môže to byť know-byt alebo inými slovami, mäkké zručnosti, know-how, objavovanie. Princíp projektu a zaradenie NEET do jeho cesty a význam odmeny, ktorú by z neho mohol získať prostredníctvom dočasných služobných ciest. Maison de l’Initiative má akreditáciu občianskych služieb, umiestňuje mladých ľudí na záruku pre mladých ľudí. Napriek týmto schémam sa ukazuje, že mladý človek z neho často vychádza s neúspešným profesionálnym projektom. Cieľom je povzbudiť NEET, aby investovalo do projektu vykonávaním misií, ktoré majú význam pre jeho susedstvo alebo z hľadiska solidarity. **Misie nemajú potravinový účel, ale budú dopĺňať budovanie cesty NEET o konkrétne pracovné situácie, v ktorých bude musieť mobilizovať súbor interných zdrojov, ktoré budú hodnotiteľné prostredníctvom tripartitného hodnotiaceho pohovoru. Pripomína sa, že tieto služobné cesty sú skutočne sprievodným nástrojom, a nie riešením v oblasti zamestnanosti. Ich cieľom je v reálnych podmienkach dodržiavať vedomosti a know-how NEET a ponoriť ich do pracovného prostredia, aby sa mohla plne oboznámiť s pravidlami spoločnosti, vzťahom s hierarchickým vzťahom, jej komunikáciou v rámci tímu, jej investíciou, dochvíľnosťou....** (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
It-tranżazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda: il-Koncierge NEET. Konsulent tan-NEET se jkun iddedikat għall-operazzjoni għall-ekwivalenti ta’ FTE. Huwa se jkun responsabbli għall-appoġġ ta’ koorti attiv ta’ 50 NEET matul il-proġett. 25 % tal-portafoll huwa mistenni li jiġġedded matul il-proġett, jiġifieri 62 NEETs b’kollox, b’distribuzzjoni proġettata ta’ 31 mara għal 31 raġel. Dan il-konsulent se jkun parti minn reklutaġġ intern jew estern tad-Dar tal-Inizjattiva, bil-perjodu ta’ lockdown jinterrompi l-proċess ta’ reklutaġġ. Peress li l-missjoni tiżvela l-kunċetti ta’ negozjar u ġestjoni ta’ portafoll ta’ sigħat ta’ missjoni interim, aħna naqblu li dan ir-reklutaġġ ser jiġi offrut lil konsulent tal-Livell 2 b’indiċi minimu ta’ 442. Dan jirrappreżenta ammont gross ta’ EUR 2024.36 u 1157.29 tal-ispejjeż tal-impjegatur, filwaqt li jitqiesu t-titoli tar-ristoranti u l-benefiċċju reċiproku individwali. Għall-finijiet ta’ informazzjoni, il-valur tal-punt sal-lum huwa ta’ EUR 4.58. **Ir-referent irreklutat jew magħmul disponibbli għall-operazzjoni mhux se jingħata b’kuntratt.** Appoġġ individwalizzat u msaħħaħ se jitwettaq fuq il-bażi ta’ intervista medja fix-xahar għal kull wieħed min-NEETs. 732 intervista huma għalhekk mistennija matul il-proġett **tal-inqas. Ir-referent inizjalment se jwettaq fażi ta’ dijanjożi u valutazzjoni tal-għarfien u l-ħiliet taż-żgħażagħ. Iż-żgħażagħ se jibbenefikaw minn segwitu matul il-vjaġġ tiegħu, li se jiffoka fuq l-investigazzjoni tal-problemi soċjali, finanzjarji u ambjentali tiegħu... sabiex jitqiesu dawn il-komponenti kollha fit-tneħħija tal-ostakli għall-aċċess għall-impjieg u t-taħriġ. Qed jiġu kkunsidrati fażijiet kollettivi bejn il-koorti tan-NEET sabiex tinħoloq il-koeżjoni tal-grupp u jippermettu lin-NEETs jaċċettaw l-għajnejn ta’ xulxin biex isiru jafu aħjar. Iż-żminijiet ta’ animazzjoni mal-psikologu tagħna se jikkomplementaw dawn iż-żminijiet kollettivi sabiex jimmiraw il-kontenut tal-interventi kollettivi u, jekk ikun meħtieġ, jagħtu bidu għal fażi individwali ta’ segwitu psikoloġiku. ** Dan l-appoġġ jikkonsisti fl-identifikazzjoni tal-problemi u d-diffikultajiet fl-aċċess għall-impjieg tan-NEET, fil-koordinazzjoni tat-tiftix għax-xogħol tiegħu billi jiġu mobilizzati l-mezzi kollha meħtieġa inklużi missjonijiet ta’ integrazzjoni temporanja biex jiġi promoss l-aċċess għal jew it-taħriġ. Il-konsulent se jkollu jmexxi wkoll, flimkien mal-uffiċjal tal-komunikazzjoni tal-Maison de l’Initiative, paġna ta’ Facebook bl-immaġni tal-proġett. L-idea hija li kemm jista’ jkun jiġu kkomunikati dwar is-servizzi tal-konċellerazzjoni u li jiġu vvalutati l-kisbiet tan-NEETs sabiex jiġu żgurati l-utenti futuri kemm jekk huma mill-komunità, is-servizzi tal-muniċipalità jew individwi vulnerabbli skont il-ħtiġijiet li ġejjin minn u ħadmu f’kollaborazzjoni mas-CCAS tal-belt ta’ Grande-Synthe. Il-konsulent għalhekk ikollu jistudja d-diversi missjonijiet li jistgħu jiġu proposti u jidentifika l-kompetenzi li jistgħu jiġu vvalidati permezz tagħhom. Jista’ jkun għarfien jew fi kliem ieħor, ħiliet personali, għarfien, skoperta. Il-prinċipju tal-proġett u li tagħmel in-NEET parti mit-triq tiegħu u li tagħti tifsira lir-remunerazzjoni li tista’ tirriżulta minnu permezz ta’ missjonijiet interim. Il-Maison de l’Initiative għandu akkreditazzjoni tas-servizz ċiviku, ipoġġi liż-żgħażagħ fuq il-garanzija għaż-żgħażagħ. Minkejja dawn l-iskemi, jirriżulta li ż-żgħażagħ ħafna drabi joħorġu minnu bi proġett professjonali li ma rnexxiex. L-idea hija li n-NEET jitħeġġeġ jinvesti fil-proġett billi jwettaq missjonijiet li għandhom tifsira għall-viċinat tiegħu jew f’termini ta’ solidarjetà. **Il-missjonijiet m’għandhomx skop alimentari iżda se jikkomplementaw il-bini tal-mogħdija tan-NEET b’sitwazzjonijiet konkreti ta’ ħidma fejn se jkollu jimmobilizza sett ta’ riżorsi interni li jkunu jistgħu jiġu evalwati permezz ta’ intervista ta’ evalwazzjoni tripartitika. Huwa mfakkar li dawn il-missjonijiet huma tabilħaqq għodda ta’ akkumpanjament u mhux soluzzjoni ta’ impjieg. L-għanijiet tagħhom huma li josservaw f’kundizzjonijiet reali l-għarfien u l-għarfien tan-NEET u li jgħaddsuh f’ambjent tax-xogħol sabiex ikun jista’ jsir konxju bis-sħiħ tar-regoli tal-kumpanija, ir-relazzjoni mar-relazzjoni ġerarkika, il-komunikazzjoni tagħha fi ħdan tim, l-investiment tiegħu, il-puntwalità tagħha....** (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tranżazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda: il-Koncierge NEET. Konsulent tan-NEET se jkun iddedikat għall-operazzjoni għall-ekwivalenti ta’ FTE. Huwa se jkun responsabbli għall-appoġġ ta’ koorti attiv ta’ 50 NEET matul il-proġett. 25 % tal-portafoll huwa mistenni li jiġġedded matul il-proġett, jiġifieri 62 NEETs b’kollox, b’distribuzzjoni proġettata ta’ 31 mara għal 31 raġel. Dan il-konsulent se jkun parti minn reklutaġġ intern jew estern tad-Dar tal-Inizjattiva, bil-perjodu ta’ lockdown jinterrompi l-proċess ta’ reklutaġġ. Peress li l-missjoni tiżvela l-kunċetti ta’ negozjar u ġestjoni ta’ portafoll ta’ sigħat ta’ missjoni interim, aħna naqblu li dan ir-reklutaġġ ser jiġi offrut lil konsulent tal-Livell 2 b’indiċi minimu ta’ 442. Dan jirrappreżenta ammont gross ta’ EUR 2024.36 u 1157.29 tal-ispejjeż tal-impjegatur, filwaqt li jitqiesu t-titoli tar-ristoranti u l-benefiċċju reċiproku individwali. Għall-finijiet ta’ informazzjoni, il-valur tal-punt sal-lum huwa ta’ EUR 4.58. **Ir-referent irreklutat jew magħmul disponibbli għall-operazzjoni mhux se jingħata b’kuntratt.** Appoġġ individwalizzat u msaħħaħ se jitwettaq fuq il-bażi ta’ intervista medja fix-xahar għal kull wieħed min-NEETs. 732 intervista huma għalhekk mistennija matul il-proġett **tal-inqas. Ir-referent inizjalment se jwettaq fażi ta’ dijanjożi u valutazzjoni tal-għarfien u l-ħiliet taż-żgħażagħ. Iż-żgħażagħ se jibbenefikaw minn segwitu matul il-vjaġġ tiegħu, li se jiffoka fuq l-investigazzjoni tal-problemi soċjali, finanzjarji u ambjentali tiegħu... sabiex jitqiesu dawn il-komponenti kollha fit-tneħħija tal-ostakli għall-aċċess għall-impjieg u t-taħriġ. Qed jiġu kkunsidrati fażijiet kollettivi bejn il-koorti tan-NEET sabiex tinħoloq il-koeżjoni tal-grupp u jippermettu lin-NEETs jaċċettaw l-għajnejn ta’ xulxin biex isiru jafu aħjar. Iż-żminijiet ta’ animazzjoni mal-psikologu tagħna se jikkomplementaw dawn iż-żminijiet kollettivi sabiex jimmiraw il-kontenut tal-interventi kollettivi u, jekk ikun meħtieġ, jagħtu bidu għal fażi individwali ta’ segwitu psikoloġiku. ** Dan l-appoġġ jikkonsisti fl-identifikazzjoni tal-problemi u d-diffikultajiet fl-aċċess għall-impjieg tan-NEET, fil-koordinazzjoni tat-tiftix għax-xogħol tiegħu billi jiġu mobilizzati l-mezzi kollha meħtieġa inklużi missjonijiet ta’ integrazzjoni temporanja biex jiġi promoss l-aċċess għal jew it-taħriġ. Il-konsulent se jkollu jmexxi wkoll, flimkien mal-uffiċjal tal-komunikazzjoni tal-Maison de l’Initiative, paġna ta’ Facebook bl-immaġni tal-proġett. L-idea hija li kemm jista’ jkun jiġu kkomunikati dwar is-servizzi tal-konċellerazzjoni u li jiġu vvalutati l-kisbiet tan-NEETs sabiex jiġu żgurati l-utenti futuri kemm jekk huma mill-komunità, is-servizzi tal-muniċipalità jew individwi vulnerabbli skont il-ħtiġijiet li ġejjin minn u ħadmu f’kollaborazzjoni mas-CCAS tal-belt ta’ Grande-Synthe. Il-konsulent għalhekk ikollu jistudja d-diversi missjonijiet li jistgħu jiġu proposti u jidentifika l-kompetenzi li jistgħu jiġu vvalidati permezz tagħhom. Jista’ jkun għarfien jew fi kliem ieħor, ħiliet personali, għarfien, skoperta. Il-prinċipju tal-proġett u li tagħmel in-NEET parti mit-triq tiegħu u li tagħti tifsira lir-remunerazzjoni li tista’ tirriżulta minnu permezz ta’ missjonijiet interim. Il-Maison de l’Initiative għandu akkreditazzjoni tas-servizz ċiviku, ipoġġi liż-żgħażagħ fuq il-garanzija għaż-żgħażagħ. Minkejja dawn l-iskemi, jirriżulta li ż-żgħażagħ ħafna drabi joħorġu minnu bi proġett professjonali li ma rnexxiex. L-idea hija li n-NEET jitħeġġeġ jinvesti fil-proġett billi jwettaq missjonijiet li għandhom tifsira għall-viċinat tiegħu jew f’termini ta’ solidarjetà. **Il-missjonijiet m’għandhomx skop alimentari iżda se jikkomplementaw il-bini tal-mogħdija tan-NEET b’sitwazzjonijiet konkreti ta’ ħidma fejn se jkollu jimmobilizza sett ta’ riżorsi interni li jkunu jistgħu jiġu evalwati permezz ta’ intervista ta’ evalwazzjoni tripartitika. Huwa mfakkar li dawn il-missjonijiet huma tabilħaqq għodda ta’ akkumpanjament u mhux soluzzjoni ta’ impjieg. L-għanijiet tagħhom huma li josservaw f’kundizzjonijiet reali l-għarfien u l-għarfien tan-NEET u li jgħaddsuh f’ambjent tax-xogħol sabiex ikun jista’ jsir konxju bis-sħiħ tar-regoli tal-kumpanija, ir-relazzjoni mar-relazzjoni ġerarkika, il-komunikazzjoni tagħha fi ħdan tim, l-investiment tiegħu, il-puntwalità tagħha....** (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tranżazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda: il-Koncierge NEET. Konsulent tan-NEET se jkun iddedikat għall-operazzjoni għall-ekwivalenti ta’ FTE. Huwa se jkun responsabbli għall-appoġġ ta’ koorti attiv ta’ 50 NEET matul il-proġett. 25 % tal-portafoll huwa mistenni li jiġġedded matul il-proġett, jiġifieri 62 NEETs b’kollox, b’distribuzzjoni proġettata ta’ 31 mara għal 31 raġel. Dan il-konsulent se jkun parti minn reklutaġġ intern jew estern tad-Dar tal-Inizjattiva, bil-perjodu ta’ lockdown jinterrompi l-proċess ta’ reklutaġġ. Peress li l-missjoni tiżvela l-kunċetti ta’ negozjar u ġestjoni ta’ portafoll ta’ sigħat ta’ missjoni interim, aħna naqblu li dan ir-reklutaġġ ser jiġi offrut lil konsulent tal-Livell 2 b’indiċi minimu ta’ 442. Dan jirrappreżenta ammont gross ta’ EUR 2024.36 u 1157.29 tal-ispejjeż tal-impjegatur, filwaqt li jitqiesu t-titoli tar-ristoranti u l-benefiċċju reċiproku individwali. Għall-finijiet ta’ informazzjoni, il-valur tal-punt sal-lum huwa ta’ EUR 4.58. **Ir-referent irreklutat jew magħmul disponibbli għall-operazzjoni mhux se jingħata b’kuntratt.** Appoġġ individwalizzat u msaħħaħ se jitwettaq fuq il-bażi ta’ intervista medja fix-xahar għal kull wieħed min-NEETs. 732 intervista huma għalhekk mistennija matul il-proġett **tal-inqas. Ir-referent inizjalment se jwettaq fażi ta’ dijanjożi u valutazzjoni tal-għarfien u l-ħiliet taż-żgħażagħ. Iż-żgħażagħ se jibbenefikaw minn segwitu matul il-vjaġġ tiegħu, li se jiffoka fuq l-investigazzjoni tal-problemi soċjali, finanzjarji u ambjentali tiegħu... sabiex jitqiesu dawn il-komponenti kollha fit-tneħħija tal-ostakli għall-aċċess għall-impjieg u t-taħriġ. Qed jiġu kkunsidrati fażijiet kollettivi bejn il-koorti tan-NEET sabiex tinħoloq il-koeżjoni tal-grupp u jippermettu lin-NEETs jaċċettaw l-għajnejn ta’ xulxin biex isiru jafu aħjar. Iż-żminijiet ta’ animazzjoni mal-psikologu tagħna se jikkomplementaw dawn iż-żminijiet kollettivi sabiex jimmiraw il-kontenut tal-interventi kollettivi u, jekk ikun meħtieġ, jagħtu bidu għal fażi individwali ta’ segwitu psikoloġiku. ** Dan l-appoġġ jikkonsisti fl-identifikazzjoni tal-problemi u d-diffikultajiet fl-aċċess għall-impjieg tan-NEET, fil-koordinazzjoni tat-tiftix għax-xogħol tiegħu billi jiġu mobilizzati l-mezzi kollha meħtieġa inklużi missjonijiet ta’ integrazzjoni temporanja biex jiġi promoss l-aċċess għal jew it-taħriġ. Il-konsulent se jkollu jmexxi wkoll, flimkien mal-uffiċjal tal-komunikazzjoni tal-Maison de l’Initiative, paġna ta’ Facebook bl-immaġni tal-proġett. L-idea hija li kemm jista’ jkun jiġu kkomunikati dwar is-servizzi tal-konċellerazzjoni u li jiġu vvalutati l-kisbiet tan-NEETs sabiex jiġu żgurati l-utenti futuri kemm jekk huma mill-komunità, is-servizzi tal-muniċipalità jew individwi vulnerabbli skont il-ħtiġijiet li ġejjin minn u ħadmu f’kollaborazzjoni mas-CCAS tal-belt ta’ Grande-Synthe. Il-konsulent għalhekk ikollu jistudja d-diversi missjonijiet li jistgħu jiġu proposti u jidentifika l-kompetenzi li jistgħu jiġu vvalidati permezz tagħhom. Jista’ jkun għarfien jew fi kliem ieħor, ħiliet personali, għarfien, skoperta. Il-prinċipju tal-proġett u li tagħmel in-NEET parti mit-triq tiegħu u li tagħti tifsira lir-remunerazzjoni li tista’ tirriżulta minnu permezz ta’ missjonijiet interim. Il-Maison de l’Initiative għandu akkreditazzjoni tas-servizz ċiviku, ipoġġi liż-żgħażagħ fuq il-garanzija għaż-żgħażagħ. Minkejja dawn l-iskemi, jirriżulta li ż-żgħażagħ ħafna drabi joħorġu minnu bi proġett professjonali li ma rnexxiex. L-idea hija li n-NEET jitħeġġeġ jinvesti fil-proġett billi jwettaq missjonijiet li għandhom tifsira għall-viċinat tiegħu jew f’termini ta’ solidarjetà. **Il-missjonijiet m’għandhomx skop alimentari iżda se jikkomplementaw il-bini tal-mogħdija tan-NEET b’sitwazzjonijiet konkreti ta’ ħidma fejn se jkollu jimmobilizza sett ta’ riżorsi interni li jkunu jistgħu jiġu evalwati permezz ta’ intervista ta’ evalwazzjoni tripartitika. Huwa mfakkar li dawn il-missjonijiet huma tabilħaqq għodda ta’ akkumpanjament u mhux soluzzjoni ta’ impjieg. L-għanijiet tagħhom huma li josservaw f’kundizzjonijiet reali l-għarfien u l-għarfien tan-NEET u li jgħaddsuh f’ambjent tax-xogħol sabiex ikun jista’ jsir konxju bis-sħiħ tar-regoli tal-kumpanija, ir-relazzjoni mar-relazzjoni ġerarkika, il-komunikazzjoni tagħha fi ħdan tim, l-investiment tiegħu, il-puntwalità tagħha....** (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A transação consiste numa única ação: o Concierge NEET. Um consultor NEET será dedicado à operação para o equivalente a um ETC. Será responsável por apoiar uma coorte ativa de 50 NEET ao longo de todo o projeto. Espera-se que 25 % da carteira seja renovada ao longo de todo o projeto, ou seja, 62 NEET no total, com uma distribuição prevista de 31 mulheres para 31 homens. Este conselheiro fará parte de um recrutamento interno ou externo da Casa da Iniciativa, com o período de confinamento a interromper o processo de recrutamento. Como a missão revela os conceitos de negociação e gestão de um portfólio de horas de missão intercalar, concordamos que este recrutamento será oferecido a um consultor de Nível 2 com um índice mínimo de 442. Isto representa um valor bruto de 2 024,36 EUR e 1157,29 de encargos patronais, tendo em conta os títulos do restaurante e o benefício mútuo individual. Para efeitos de informação, o valor do ponto é até à data de 4,58 EUR. **O referente recrutado ou disponibilizado para a operação não será contratado assistido.** O apoio individualizado e reforçado será realizado com base numa entrevista mensal média para cada um dos NEET. Espera-se, portanto, 732 entrevistas ao longo de todo o projeto **pelo menos. O referente realizará inicialmente uma fase de diagnóstico e uma avaliação dos conhecimentos e competências do jovem. O jovem beneficiará de um acompanhamento ao longo da sua viagem, que se concentrará em investigar tanto os seus problemas sociais, financeiros, ambientais... a fim de ter em conta todas estas componentes na eliminação dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação. Estão a ser consideradas fases coletivas entre a coorte NEET, a fim de criar a coesão dos grupos e permitir que os NEET aceitem os olhos uns dos outros para o conhecerem melhor. Os tempos de animação com nosso psicólogo complementarão esses tempos coletivos para direcionar o conteúdo das intervenções coletivas e, se necessário, desencadear uma fase individual de acompanhamento psicológico. ** Este apoio consiste em identificar os problemas e dificuldades no acesso ao emprego dos NEET, coordenando a procura de emprego através da mobilização de todos os meios necessários, incluindo missões de integração temporária para promover o acesso ou a formação. O conselheiro também terá de liderar, em conjunto com o responsável de comunicação da Maison de l’Initiative, uma página do Facebook com a imagem do projeto. A ideia é comunicar tanto quanto possível sobre os serviços do concierge e valorizar as conquistas dos NEET, a fim de tranquilizar os futuros utentes se são da comunidade, os serviços do concelho ou indivíduos vulneráveis de acordo com necessidades emanadas e trabalhadas em colaboração com o CCAS da cidade de Grande-Synthe. O conselheiro terá, assim, de estudar as várias missões que poderão ser propostas e identificar as competências que podem ser validadas através das mesmas. Pode ser o saber-estar ou, por outras palavras, as competências sociais, o saber-fazer, a descoberta. O princípio do projeto e fazer com que o NEET faça parte da sua trajetória e dar significado à remuneração que poderia dele resultar através de missões intercalares. A Maison de l’Initiative tem uma acreditação de serviço cívico, coloca os jovens na garantia da juventude. Apesar destes esquemas, acontece que o jovem muitas vezes sai dele com um projeto profissional mal sucedido. A ideia é incentivar os NEET a investir no projeto, realizando missões com significado para a sua vizinhança ou em termos de solidariedade. **As missões não têm uma finalidade alimentar, mas complementarão a construção do percurso NEET com situações de trabalho concretas em que terá de mobilizar um conjunto de recursos internos que serão avaliáveis através de uma entrevista de avaliação tripartida. Recorde-se que estas missões são, de facto, um instrumento de acompanhamento e não uma solução para o emprego. Seus objetivos são observar em condições reais o conhecimento e o know-how do NEET e imergi-lo em um ambiente de trabalho para que ela possa se tornar plenamente consciente das regras da empresa, a relação com a relação hierárquica, sua comunicação dentro de uma equipa, seu investimento, sua pontualidade....** (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A transação consiste numa única ação: o Concierge NEET. Um consultor NEET será dedicado à operação para o equivalente a um ETC. Será responsável por apoiar uma coorte ativa de 50 NEET ao longo de todo o projeto. Espera-se que 25 % da carteira seja renovada ao longo de todo o projeto, ou seja, 62 NEET no total, com uma distribuição prevista de 31 mulheres para 31 homens. Este conselheiro fará parte de um recrutamento interno ou externo da Casa da Iniciativa, com o período de confinamento a interromper o processo de recrutamento. Como a missão revela os conceitos de negociação e gestão de um portfólio de horas de missão intercalar, concordamos que este recrutamento será oferecido a um consultor de Nível 2 com um índice mínimo de 442. Isto representa um valor bruto de 2 024,36 EUR e 1157,29 de encargos patronais, tendo em conta os títulos do restaurante e o benefício mútuo individual. Para efeitos de informação, o valor do ponto é até à data de 4,58 EUR. **O referente recrutado ou disponibilizado para a operação não será contratado assistido.** O apoio individualizado e reforçado será realizado com base numa entrevista mensal média para cada um dos NEET. Espera-se, portanto, 732 entrevistas ao longo de todo o projeto **pelo menos. O referente realizará inicialmente uma fase de diagnóstico e uma avaliação dos conhecimentos e competências do jovem. O jovem beneficiará de um acompanhamento ao longo da sua viagem, que se concentrará em investigar tanto os seus problemas sociais, financeiros, ambientais... a fim de ter em conta todas estas componentes na eliminação dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação. Estão a ser consideradas fases coletivas entre a coorte NEET, a fim de criar a coesão dos grupos e permitir que os NEET aceitem os olhos uns dos outros para o conhecerem melhor. Os tempos de animação com nosso psicólogo complementarão esses tempos coletivos para direcionar o conteúdo das intervenções coletivas e, se necessário, desencadear uma fase individual de acompanhamento psicológico. ** Este apoio consiste em identificar os problemas e dificuldades no acesso ao emprego dos NEET, coordenando a procura de emprego através da mobilização de todos os meios necessários, incluindo missões de integração temporária para promover o acesso ou a formação. O conselheiro também terá de liderar, em conjunto com o responsável de comunicação da Maison de l’Initiative, uma página do Facebook com a imagem do projeto. A ideia é comunicar tanto quanto possível sobre os serviços do concierge e valorizar as conquistas dos NEET, a fim de tranquilizar os futuros utentes se são da comunidade, os serviços do concelho ou indivíduos vulneráveis de acordo com necessidades emanadas e trabalhadas em colaboração com o CCAS da cidade de Grande-Synthe. O conselheiro terá, assim, de estudar as várias missões que poderão ser propostas e identificar as competências que podem ser validadas através das mesmas. Pode ser o saber-estar ou, por outras palavras, as competências sociais, o saber-fazer, a descoberta. O princípio do projeto e fazer com que o NEET faça parte da sua trajetória e dar significado à remuneração que poderia dele resultar através de missões intercalares. A Maison de l’Initiative tem uma acreditação de serviço cívico, coloca os jovens na garantia da juventude. Apesar destes esquemas, acontece que o jovem muitas vezes sai dele com um projeto profissional mal sucedido. A ideia é incentivar os NEET a investir no projeto, realizando missões com significado para a sua vizinhança ou em termos de solidariedade. **As missões não têm uma finalidade alimentar, mas complementarão a construção do percurso NEET com situações de trabalho concretas em que terá de mobilizar um conjunto de recursos internos que serão avaliáveis através de uma entrevista de avaliação tripartida. Recorde-se que estas missões são, de facto, um instrumento de acompanhamento e não uma solução para o emprego. Seus objetivos são observar em condições reais o conhecimento e o know-how do NEET e imergi-lo em um ambiente de trabalho para que ela possa se tornar plenamente consciente das regras da empresa, a relação com a relação hierárquica, sua comunicação dentro de uma equipa, seu investimento, sua pontualidade....** (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A transação consiste numa única ação: o Concierge NEET. Um consultor NEET será dedicado à operação para o equivalente a um ETC. Será responsável por apoiar uma coorte ativa de 50 NEET ao longo de todo o projeto. Espera-se que 25 % da carteira seja renovada ao longo de todo o projeto, ou seja, 62 NEET no total, com uma distribuição prevista de 31 mulheres para 31 homens. Este conselheiro fará parte de um recrutamento interno ou externo da Casa da Iniciativa, com o período de confinamento a interromper o processo de recrutamento. Como a missão revela os conceitos de negociação e gestão de um portfólio de horas de missão intercalar, concordamos que este recrutamento será oferecido a um consultor de Nível 2 com um índice mínimo de 442. Isto representa um valor bruto de 2 024,36 EUR e 1157,29 de encargos patronais, tendo em conta os títulos do restaurante e o benefício mútuo individual. Para efeitos de informação, o valor do ponto é até à data de 4,58 EUR. **O referente recrutado ou disponibilizado para a operação não será contratado assistido.** O apoio individualizado e reforçado será realizado com base numa entrevista mensal média para cada um dos NEET. Espera-se, portanto, 732 entrevistas ao longo de todo o projeto **pelo menos. O referente realizará inicialmente uma fase de diagnóstico e uma avaliação dos conhecimentos e competências do jovem. O jovem beneficiará de um acompanhamento ao longo da sua viagem, que se concentrará em investigar tanto os seus problemas sociais, financeiros, ambientais... a fim de ter em conta todas estas componentes na eliminação dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação. Estão a ser consideradas fases coletivas entre a coorte NEET, a fim de criar a coesão dos grupos e permitir que os NEET aceitem os olhos uns dos outros para o conhecerem melhor. Os tempos de animação com nosso psicólogo complementarão esses tempos coletivos para direcionar o conteúdo das intervenções coletivas e, se necessário, desencadear uma fase individual de acompanhamento psicológico. ** Este apoio consiste em identificar os problemas e dificuldades no acesso ao emprego dos NEET, coordenando a procura de emprego através da mobilização de todos os meios necessários, incluindo missões de integração temporária para promover o acesso ou a formação. O conselheiro também terá de liderar, em conjunto com o responsável de comunicação da Maison de l’Initiative, uma página do Facebook com a imagem do projeto. A ideia é comunicar tanto quanto possível sobre os serviços do concierge e valorizar as conquistas dos NEET, a fim de tranquilizar os futuros utentes se são da comunidade, os serviços do concelho ou indivíduos vulneráveis de acordo com necessidades emanadas e trabalhadas em colaboração com o CCAS da cidade de Grande-Synthe. O conselheiro terá, assim, de estudar as várias missões que poderão ser propostas e identificar as competências que podem ser validadas através das mesmas. Pode ser o saber-estar ou, por outras palavras, as competências sociais, o saber-fazer, a descoberta. O princípio do projeto e fazer com que o NEET faça parte da sua trajetória e dar significado à remuneração que poderia dele resultar através de missões intercalares. A Maison de l’Initiative tem uma acreditação de serviço cívico, coloca os jovens na garantia da juventude. Apesar destes esquemas, acontece que o jovem muitas vezes sai dele com um projeto profissional mal sucedido. A ideia é incentivar os NEET a investir no projeto, realizando missões com significado para a sua vizinhança ou em termos de solidariedade. **As missões não têm uma finalidade alimentar, mas complementarão a construção do percurso NEET com situações de trabalho concretas em que terá de mobilizar um conjunto de recursos internos que serão avaliáveis através de uma entrevista de avaliação tripartida. Recorde-se que estas missões são, de facto, um instrumento de acompanhamento e não uma solução para o emprego. Seus objetivos são observar em condições reais o conhecimento e o know-how do NEET e imergi-lo em um ambiente de trabalho para que ela possa se tornar plenamente consciente das regras da empresa, a relação com a relação hierárquica, sua comunicação dentro de uma equipa, seu investimento, sua pontualidade....** (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Liiketoimi koostuu yhdestä toimesta: NEET Concierge. NEET-neuvonantaja toimii kokoaikavastaavaa operaatiota varten. Hän vastaa aktiivisen 50 NEET-kohortin tukemisesta koko hankkeen ajan. Hankekokonaisuudesta 25 prosenttia on tarkoitus uusia koko hankkeen ajan eli yhteensä 62 NEET-nuorta, joiden ennustetaan jakautuvan 31 naiselle 31 miehelle. Neuvonantaja on osa aloitetalon sisäistä tai ulkoista rekrytointia, ja sulkuaika keskeyttää rekrytointiprosessin. Koska operaatiossa tuodaan esiin väliaikaisen virkamatka-ajan salkun neuvottelu- ja hallinnointikäsitteet, olemme yhtä mieltä siitä, että palvelukseenottoa tarjotaan tason 2 neuvonantajalle, jonka vähimmäisindeksi on 442. Bruttomäärä on 2024,36 euroa ja 157,29 euroa työnantajamaksuina, kun otetaan huomioon ravintolan nimikkeet ja yksilöllinen molemminpuolinen etu. Tiedotustarkoituksessa pisteen arvo on tähän mennessä 4,58 euroa. **Toimen palvelukseen otettua tai käyttöön asetettua viitehenkilöä ei oteta palvelukseen.** Yksittäistä ja tehostettua tukea annetaan kunkin NEET-nuoren keskimääräisen kuukausittaisen haastattelun perusteella. Näin ollen koko hankkeen ajan odotetaan vähintään 732 haastattelua. Viitehenkilö suorittaa aluksi diagnoosivaiheen ja arvioi nuoren tietoja ja taitoja. Nuori hyötyy koko matkan ajan seurannasta, jossa keskitytään hänen sosiaalisten, taloudellisten ja ympäristöön liittyvien ongelmiensa tutkimiseen, jotta kaikki nämä tekijät voidaan ottaa huomioon työ- ja koulutusmahdollisuuksien esteiden poistamisessa. NEET-kohortin välisiä kollektiivisia vaiheita harkitaan, jotta voidaan luoda ryhmien yhteenkuuluvuutta ja antaa työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille mahdollisuus hyväksyä toistensa silmät oppiakseen tuntemaan ne paremmin. Animaatioajat psykologin kanssa täydentävät näitä kollektiivisia aikoja, jotta voidaan kohdistaa kollektiivisten interventioiden sisältö ja tarvittaessa käynnistää psykologisen seurannan yksilöllinen vaihe. ** Tämä tuki koostuu NEET-nuorten työllistymiseen liittyvien ongelmien ja vaikeuksien tunnistamisesta ja työnhaun koordinoinnista ottamalla käyttöön kaikki tarvittavat keinot, mukaan lukien tilapäisen kotouttamisen operaatiot, joilla edistetään pääsyä koulutukseen tai koulutukseen pääsyä. Neuvonantajan on myös yhdessä Maison de l’Initiativen viestintävastaavan kanssa johdettava Facebook-sivua, jossa on hankkeen kuva. Ajatuksena on viestiä mahdollisimman paljon conciergen palveluista ja arvostaa NEET-nuorten saavutuksia, jotta voidaan vakuuttaa tulevat käyttäjät yhteisöstä, kunnan palveluista tai haavoittuvassa asemassa olevista henkilöistä Grande-Synthen kaupungin CCAS:n tarpeiden mukaan. Neuvonantajan on näin ollen tutkittava, mitä eri virkamatkoja voitaisiin ehdottaa, ja yksilöitävä pätevyydet, jotka niiden avulla voidaan vahvistaa. Se voi olla tietotaitoa tai toisin sanoen pehmeitä taitoja, osaamista, löytöjä. Hankkeen periaate ja NEET-nuorten ottaminen osaksi uraansa ja merkityksen antaminen sille korvaukselle, jonka se voisi saada siitä väliaikaisten virkamatkojen kautta. Maison de l’Initiative on yhteiskuntapalvelu akkreditointi, asettaa nuoret nuorisotakuu. Näistä järjestelmistä huolimatta käy ilmi, että nuori tulee usein ulos epäonnistuneella ammattimaisella hankkeella. Ajatuksena on kannustaa työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevia nuoria investoimaan hankkeeseen toteuttamalla tehtäviä, joilla on merkitystä sen naapurustolle tai solidaarisuudelle. **Matkoilla ei ole elintarviketarkoitusta, mutta ne täydentävät NEET-polun rakentamista konkreettisilla työskentelytilanteilla, joissa niiden on otettava käyttöön joukko sisäisiä resursseja, joita voidaan arvioida kolmikantaisen arviointihaastattelun avulla. On muistettava, että nämä virkamatkat ovat todellakin täydentävä väline eivätkä työllisyysratkaisu. Heidän tavoitteenaan on tarkkailla todellisissa olosuhteissa NEET-nuorten tietämystä ja osaamista ja upottaa se työympäristöön, jotta se voi tulla täysin tietoiseksi yrityksen säännöistä, suhteesta hierarkkiseen suhteeseen, sen kommunikoinnista tiimissä, sen sijoittamisesta, täsmällisyydestä....** (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Liiketoimi koostuu yhdestä toimesta: NEET Concierge. NEET-neuvonantaja toimii kokoaikavastaavaa operaatiota varten. Hän vastaa aktiivisen 50 NEET-kohortin tukemisesta koko hankkeen ajan. Hankekokonaisuudesta 25 prosenttia on tarkoitus uusia koko hankkeen ajan eli yhteensä 62 NEET-nuorta, joiden ennustetaan jakautuvan 31 naiselle 31 miehelle. Neuvonantaja on osa aloitetalon sisäistä tai ulkoista rekrytointia, ja sulkuaika keskeyttää rekrytointiprosessin. Koska operaatiossa tuodaan esiin väliaikaisen virkamatka-ajan salkun neuvottelu- ja hallinnointikäsitteet, olemme yhtä mieltä siitä, että palvelukseenottoa tarjotaan tason 2 neuvonantajalle, jonka vähimmäisindeksi on 442. Bruttomäärä on 2024,36 euroa ja 157,29 euroa työnantajamaksuina, kun otetaan huomioon ravintolan nimikkeet ja yksilöllinen molemminpuolinen etu. Tiedotustarkoituksessa pisteen arvo on tähän mennessä 4,58 euroa. **Toimen palvelukseen otettua tai käyttöön asetettua viitehenkilöä ei oteta palvelukseen.** Yksittäistä ja tehostettua tukea annetaan kunkin NEET-nuoren keskimääräisen kuukausittaisen haastattelun perusteella. Näin ollen koko hankkeen ajan odotetaan vähintään 732 haastattelua. Viitehenkilö suorittaa aluksi diagnoosivaiheen ja arvioi nuoren tietoja ja taitoja. Nuori hyötyy koko matkan ajan seurannasta, jossa keskitytään hänen sosiaalisten, taloudellisten ja ympäristöön liittyvien ongelmiensa tutkimiseen, jotta kaikki nämä tekijät voidaan ottaa huomioon työ- ja koulutusmahdollisuuksien esteiden poistamisessa. NEET-kohortin välisiä kollektiivisia vaiheita harkitaan, jotta voidaan luoda ryhmien yhteenkuuluvuutta ja antaa työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille mahdollisuus hyväksyä toistensa silmät oppiakseen tuntemaan ne paremmin. Animaatioajat psykologin kanssa täydentävät näitä kollektiivisia aikoja, jotta voidaan kohdistaa kollektiivisten interventioiden sisältö ja tarvittaessa käynnistää psykologisen seurannan yksilöllinen vaihe. ** Tämä tuki koostuu NEET-nuorten työllistymiseen liittyvien ongelmien ja vaikeuksien tunnistamisesta ja työnhaun koordinoinnista ottamalla käyttöön kaikki tarvittavat keinot, mukaan lukien tilapäisen kotouttamisen operaatiot, joilla edistetään pääsyä koulutukseen tai koulutukseen pääsyä. Neuvonantajan on myös yhdessä Maison de l’Initiativen viestintävastaavan kanssa johdettava Facebook-sivua, jossa on hankkeen kuva. Ajatuksena on viestiä mahdollisimman paljon conciergen palveluista ja arvostaa NEET-nuorten saavutuksia, jotta voidaan vakuuttaa tulevat käyttäjät yhteisöstä, kunnan palveluista tai haavoittuvassa asemassa olevista henkilöistä Grande-Synthen kaupungin CCAS:n tarpeiden mukaan. Neuvonantajan on näin ollen tutkittava, mitä eri virkamatkoja voitaisiin ehdottaa, ja yksilöitävä pätevyydet, jotka niiden avulla voidaan vahvistaa. Se voi olla tietotaitoa tai toisin sanoen pehmeitä taitoja, osaamista, löytöjä. Hankkeen periaate ja NEET-nuorten ottaminen osaksi uraansa ja merkityksen antaminen sille korvaukselle, jonka se voisi saada siitä väliaikaisten virkamatkojen kautta. Maison de l’Initiative on yhteiskuntapalvelu akkreditointi, asettaa nuoret nuorisotakuu. Näistä järjestelmistä huolimatta käy ilmi, että nuori tulee usein ulos epäonnistuneella ammattimaisella hankkeella. Ajatuksena on kannustaa työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevia nuoria investoimaan hankkeeseen toteuttamalla tehtäviä, joilla on merkitystä sen naapurustolle tai solidaarisuudelle. **Matkoilla ei ole elintarviketarkoitusta, mutta ne täydentävät NEET-polun rakentamista konkreettisilla työskentelytilanteilla, joissa niiden on otettava käyttöön joukko sisäisiä resursseja, joita voidaan arvioida kolmikantaisen arviointihaastattelun avulla. On muistettava, että nämä virkamatkat ovat todellakin täydentävä väline eivätkä työllisyysratkaisu. Heidän tavoitteenaan on tarkkailla todellisissa olosuhteissa NEET-nuorten tietämystä ja osaamista ja upottaa se työympäristöön, jotta se voi tulla täysin tietoiseksi yrityksen säännöistä, suhteesta hierarkkiseen suhteeseen, sen kommunikoinnista tiimissä, sen sijoittamisesta, täsmällisyydestä....** (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Liiketoimi koostuu yhdestä toimesta: NEET Concierge. NEET-neuvonantaja toimii kokoaikavastaavaa operaatiota varten. Hän vastaa aktiivisen 50 NEET-kohortin tukemisesta koko hankkeen ajan. Hankekokonaisuudesta 25 prosenttia on tarkoitus uusia koko hankkeen ajan eli yhteensä 62 NEET-nuorta, joiden ennustetaan jakautuvan 31 naiselle 31 miehelle. Neuvonantaja on osa aloitetalon sisäistä tai ulkoista rekrytointia, ja sulkuaika keskeyttää rekrytointiprosessin. Koska operaatiossa tuodaan esiin väliaikaisen virkamatka-ajan salkun neuvottelu- ja hallinnointikäsitteet, olemme yhtä mieltä siitä, että palvelukseenottoa tarjotaan tason 2 neuvonantajalle, jonka vähimmäisindeksi on 442. Bruttomäärä on 2024,36 euroa ja 157,29 euroa työnantajamaksuina, kun otetaan huomioon ravintolan nimikkeet ja yksilöllinen molemminpuolinen etu. Tiedotustarkoituksessa pisteen arvo on tähän mennessä 4,58 euroa. **Toimen palvelukseen otettua tai käyttöön asetettua viitehenkilöä ei oteta palvelukseen.** Yksittäistä ja tehostettua tukea annetaan kunkin NEET-nuoren keskimääräisen kuukausittaisen haastattelun perusteella. Näin ollen koko hankkeen ajan odotetaan vähintään 732 haastattelua. Viitehenkilö suorittaa aluksi diagnoosivaiheen ja arvioi nuoren tietoja ja taitoja. Nuori hyötyy koko matkan ajan seurannasta, jossa keskitytään hänen sosiaalisten, taloudellisten ja ympäristöön liittyvien ongelmiensa tutkimiseen, jotta kaikki nämä tekijät voidaan ottaa huomioon työ- ja koulutusmahdollisuuksien esteiden poistamisessa. NEET-kohortin välisiä kollektiivisia vaiheita harkitaan, jotta voidaan luoda ryhmien yhteenkuuluvuutta ja antaa työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille mahdollisuus hyväksyä toistensa silmät oppiakseen tuntemaan ne paremmin. Animaatioajat psykologin kanssa täydentävät näitä kollektiivisia aikoja, jotta voidaan kohdistaa kollektiivisten interventioiden sisältö ja tarvittaessa käynnistää psykologisen seurannan yksilöllinen vaihe. ** Tämä tuki koostuu NEET-nuorten työllistymiseen liittyvien ongelmien ja vaikeuksien tunnistamisesta ja työnhaun koordinoinnista ottamalla käyttöön kaikki tarvittavat keinot, mukaan lukien tilapäisen kotouttamisen operaatiot, joilla edistetään pääsyä koulutukseen tai koulutukseen pääsyä. Neuvonantajan on myös yhdessä Maison de l’Initiativen viestintävastaavan kanssa johdettava Facebook-sivua, jossa on hankkeen kuva. Ajatuksena on viestiä mahdollisimman paljon conciergen palveluista ja arvostaa NEET-nuorten saavutuksia, jotta voidaan vakuuttaa tulevat käyttäjät yhteisöstä, kunnan palveluista tai haavoittuvassa asemassa olevista henkilöistä Grande-Synthen kaupungin CCAS:n tarpeiden mukaan. Neuvonantajan on näin ollen tutkittava, mitä eri virkamatkoja voitaisiin ehdottaa, ja yksilöitävä pätevyydet, jotka niiden avulla voidaan vahvistaa. Se voi olla tietotaitoa tai toisin sanoen pehmeitä taitoja, osaamista, löytöjä. Hankkeen periaate ja NEET-nuorten ottaminen osaksi uraansa ja merkityksen antaminen sille korvaukselle, jonka se voisi saada siitä väliaikaisten virkamatkojen kautta. Maison de l’Initiative on yhteiskuntapalvelu akkreditointi, asettaa nuoret nuorisotakuu. Näistä järjestelmistä huolimatta käy ilmi, että nuori tulee usein ulos epäonnistuneella ammattimaisella hankkeella. Ajatuksena on kannustaa työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevia nuoria investoimaan hankkeeseen toteuttamalla tehtäviä, joilla on merkitystä sen naapurustolle tai solidaarisuudelle. **Matkoilla ei ole elintarviketarkoitusta, mutta ne täydentävät NEET-polun rakentamista konkreettisilla työskentelytilanteilla, joissa niiden on otettava käyttöön joukko sisäisiä resursseja, joita voidaan arvioida kolmikantaisen arviointihaastattelun avulla. On muistettava, että nämä virkamatkat ovat todellakin täydentävä väline eivätkä työllisyysratkaisu. Heidän tavoitteenaan on tarkkailla todellisissa olosuhteissa NEET-nuorten tietämystä ja osaamista ja upottaa se työympäristöön, jotta se voi tulla täysin tietoiseksi yrityksen säännöistä, suhteesta hierarkkiseen suhteeseen, sen kommunikoinnista tiimissä, sen sijoittamisesta, täsmällisyydestä....** (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Transakcja polega na pojedynczym działaniu: konsjerż NEET. Doradca NEET zostanie poświęcony operacji odpowiadającej ekwiwalentowi EPC. Będzie on odpowiedzialny za wspieranie aktywnej 50 kohorty NEET przez cały czas trwania projektu. Oczekuje się, że 25 % portfela zostanie odnowione w trakcie całego projektu, tj. łącznie 62 osoby NEET, przy prognozowanym podziale 31 kobiet na 31 mężczyzn. Doradca ten będzie częścią wewnętrznej lub zewnętrznej rekrutacji Izby Inicjatywy, a okres izolacji przerywa proces rekrutacji. Ponieważ misja ujawnia koncepcje negocjowania i zarządzania portfelem tymczasowych godzin podróży służbowych, zgadzamy się, że rekrutacja ta zostanie zaoferowana doradcy poziomu 2 o minimalnym wskaźniku 442. Stanowi to kwotę brutto wynoszącą 2 024,36 EUR i 1 157,29 EUR z tytułu opłat pracodawcy, z uwzględnieniem tytułów restauracji i indywidualnych wzajemnych korzyści. Dla celów informacyjnych wartość punktu wynosi do tej pory 4,58 EUR. **Odbiornik zatrudniony lub udostępniony operacji nie będzie objęty umową o udzielenie pomocy.** Indywidualne i wzmocnione wsparcie będzie prowadzone na podstawie średniej miesięcznej rozmowy kwalifikacyjnej dla każdej z młodzieży NEET. W związku z tym oczekuje się 732 wywiadów w całym projekcie **co najmniej. Referent przeprowadzi fazę diagnozy i ocenę wiedzy i umiejętności młodej osoby. Młody człowiek skorzysta z dalszych działań w trakcie swojej podróży, które skupią się na badaniu problemów społecznych, finansowych i środowiskowych... w celu uwzględnienia wszystkich tych elementów w usuwaniu przeszkód w dostępie do zatrudnienia i szkolenia. Rozważane są wspólne etapy między kohortą NEET w celu stworzenia spójności grupowej i umożliwienia młodzieży NEET wzajemnego zrozumienia swoich oczu. Czasy animacji z naszym psychologiem uzupełnią te zbiorowe czasy w celu ukierunkowania treści zbiorowych interwencji i, w razie potrzeby, zainicjowania indywidualnej fazy psychologicznej obserwacji. ** Wsparcie to polega na identyfikowaniu problemów i trudności w dostępie do zatrudnienia młodzieży NEET, koordynowaniu poszukiwania pracy przez mobilizację wszystkich niezbędnych środków, w tym tymczasowych misji integracyjnych w celu promowania dostępu do młodzieży NEET lub szkoleń. Doradca będzie również musiał prowadzić, we współpracy z urzędnikiem ds. komunikacji Maison de l’Initiative, stronę na Facebooku z wizerunkiem projektu. Chodzi o to, by w jak największym stopniu informować o usługach konsjerża i doceniać osiągnięcia młodzieży NEET w celu zapewnienia przyszłych użytkowników, niezależnie od tego, czy pochodzą oni ze społeczności, usług gminy czy osób znajdujących się w trudnej sytuacji zgodnie z potrzebami wynikającymi z CCAS miasta Grande-Synthe i współpracowały z nim. W związku z tym doradca będzie musiał przeanalizować różne zadania, które można zaproponować, i określić kompetencje, które mogą zostać zatwierdzone za ich pośrednictwem. Może to być know-being lub innymi słowy, umiejętności miękkie, know-how, odkrycie. Zasada projektu oraz włączenie młodzieży NEET w jego ścieżkę oraz nadanie znaczenia wynagrodzeniu, które mógłby z niego uzyskać w ramach misji tymczasowych. Maison de l’Initiative posiada akredytację służby obywatelskiej, umieszcza młodych ludzi na gwarancji dla młodzieży. Pomimo tych schematów okazuje się, że młody człowiek często wychodzi z niego z nieudanym profesjonalnym projektem. Celem jest zachęcenie młodzieży NEET do inwestowania w projekt poprzez realizację misji mających znaczenie dla sąsiedztwa lub solidarności. ** Misje nie mają celu żywnościowego, ale uzupełnią budowę ścieżki NEET konkretnymi sytuacjami roboczymi, w których będzie musiała zmobilizować zestaw zasobów wewnętrznych, które zostaną ocenione w ramach trójstronnego wywiadu oceniającego. Przypomina się, że misje te są rzeczywiście narzędziem towarzyszącym, a nie rozwiązaniem w zakresie zatrudnienia. Ich celem jest przestrzeganie w rzeczywistych warunkach wiedzy i know-how młodzieży NEET oraz zanurzenie jej w środowisku pracy, tak aby mogła w pełni zrozumieć zasady przedsiębiorstwa, relacje z hierarchicznymi relacjami, komunikację w zespole, inwestycję, terminowość....** (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Transakcja polega na pojedynczym działaniu: konsjerż NEET. Doradca NEET zostanie poświęcony operacji odpowiadającej ekwiwalentowi EPC. Będzie on odpowiedzialny za wspieranie aktywnej 50 kohorty NEET przez cały czas trwania projektu. Oczekuje się, że 25 % portfela zostanie odnowione w trakcie całego projektu, tj. łącznie 62 osoby NEET, przy prognozowanym podziale 31 kobiet na 31 mężczyzn. Doradca ten będzie częścią wewnętrznej lub zewnętrznej rekrutacji Izby Inicjatywy, a okres izolacji przerywa proces rekrutacji. Ponieważ misja ujawnia koncepcje negocjowania i zarządzania portfelem tymczasowych godzin podróży służbowych, zgadzamy się, że rekrutacja ta zostanie zaoferowana doradcy poziomu 2 o minimalnym wskaźniku 442. Stanowi to kwotę brutto wynoszącą 2 024,36 EUR i 1 157,29 EUR z tytułu opłat pracodawcy, z uwzględnieniem tytułów restauracji i indywidualnych wzajemnych korzyści. Dla celów informacyjnych wartość punktu wynosi do tej pory 4,58 EUR. **Odbiornik zatrudniony lub udostępniony operacji nie będzie objęty umową o udzielenie pomocy.** Indywidualne i wzmocnione wsparcie będzie prowadzone na podstawie średniej miesięcznej rozmowy kwalifikacyjnej dla każdej z młodzieży NEET. W związku z tym oczekuje się 732 wywiadów w całym projekcie **co najmniej. Referent przeprowadzi fazę diagnozy i ocenę wiedzy i umiejętności młodej osoby. Młody człowiek skorzysta z dalszych działań w trakcie swojej podróży, które skupią się na badaniu problemów społecznych, finansowych i środowiskowych... w celu uwzględnienia wszystkich tych elementów w usuwaniu przeszkód w dostępie do zatrudnienia i szkolenia. Rozważane są wspólne etapy między kohortą NEET w celu stworzenia spójności grupowej i umożliwienia młodzieży NEET wzajemnego zrozumienia swoich oczu. Czasy animacji z naszym psychologiem uzupełnią te zbiorowe czasy w celu ukierunkowania treści zbiorowych interwencji i, w razie potrzeby, zainicjowania indywidualnej fazy psychologicznej obserwacji. ** Wsparcie to polega na identyfikowaniu problemów i trudności w dostępie do zatrudnienia młodzieży NEET, koordynowaniu poszukiwania pracy przez mobilizację wszystkich niezbędnych środków, w tym tymczasowych misji integracyjnych w celu promowania dostępu do młodzieży NEET lub szkoleń. Doradca będzie również musiał prowadzić, we współpracy z urzędnikiem ds. komunikacji Maison de l’Initiative, stronę na Facebooku z wizerunkiem projektu. Chodzi o to, by w jak największym stopniu informować o usługach konsjerża i doceniać osiągnięcia młodzieży NEET w celu zapewnienia przyszłych użytkowników, niezależnie od tego, czy pochodzą oni ze społeczności, usług gminy czy osób znajdujących się w trudnej sytuacji zgodnie z potrzebami wynikającymi z CCAS miasta Grande-Synthe i współpracowały z nim. W związku z tym doradca będzie musiał przeanalizować różne zadania, które można zaproponować, i określić kompetencje, które mogą zostać zatwierdzone za ich pośrednictwem. Może to być know-being lub innymi słowy, umiejętności miękkie, know-how, odkrycie. Zasada projektu oraz włączenie młodzieży NEET w jego ścieżkę oraz nadanie znaczenia wynagrodzeniu, które mógłby z niego uzyskać w ramach misji tymczasowych. Maison de l’Initiative posiada akredytację służby obywatelskiej, umieszcza młodych ludzi na gwarancji dla młodzieży. Pomimo tych schematów okazuje się, że młody człowiek często wychodzi z niego z nieudanym profesjonalnym projektem. Celem jest zachęcenie młodzieży NEET do inwestowania w projekt poprzez realizację misji mających znaczenie dla sąsiedztwa lub solidarności. ** Misje nie mają celu żywnościowego, ale uzupełnią budowę ścieżki NEET konkretnymi sytuacjami roboczymi, w których będzie musiała zmobilizować zestaw zasobów wewnętrznych, które zostaną ocenione w ramach trójstronnego wywiadu oceniającego. Przypomina się, że misje te są rzeczywiście narzędziem towarzyszącym, a nie rozwiązaniem w zakresie zatrudnienia. Ich celem jest przestrzeganie w rzeczywistych warunkach wiedzy i know-how młodzieży NEET oraz zanurzenie jej w środowisku pracy, tak aby mogła w pełni zrozumieć zasady przedsiębiorstwa, relacje z hierarchicznymi relacjami, komunikację w zespole, inwestycję, terminowość....** (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Transakcja polega na pojedynczym działaniu: konsjerż NEET. Doradca NEET zostanie poświęcony operacji odpowiadającej ekwiwalentowi EPC. Będzie on odpowiedzialny za wspieranie aktywnej 50 kohorty NEET przez cały czas trwania projektu. Oczekuje się, że 25 % portfela zostanie odnowione w trakcie całego projektu, tj. łącznie 62 osoby NEET, przy prognozowanym podziale 31 kobiet na 31 mężczyzn. Doradca ten będzie częścią wewnętrznej lub zewnętrznej rekrutacji Izby Inicjatywy, a okres izolacji przerywa proces rekrutacji. Ponieważ misja ujawnia koncepcje negocjowania i zarządzania portfelem tymczasowych godzin podróży służbowych, zgadzamy się, że rekrutacja ta zostanie zaoferowana doradcy poziomu 2 o minimalnym wskaźniku 442. Stanowi to kwotę brutto wynoszącą 2 024,36 EUR i 1 157,29 EUR z tytułu opłat pracodawcy, z uwzględnieniem tytułów restauracji i indywidualnych wzajemnych korzyści. Dla celów informacyjnych wartość punktu wynosi do tej pory 4,58 EUR. **Odbiornik zatrudniony lub udostępniony operacji nie będzie objęty umową o udzielenie pomocy.** Indywidualne i wzmocnione wsparcie będzie prowadzone na podstawie średniej miesięcznej rozmowy kwalifikacyjnej dla każdej z młodzieży NEET. W związku z tym oczekuje się 732 wywiadów w całym projekcie **co najmniej. Referent przeprowadzi fazę diagnozy i ocenę wiedzy i umiejętności młodej osoby. Młody człowiek skorzysta z dalszych działań w trakcie swojej podróży, które skupią się na badaniu problemów społecznych, finansowych i środowiskowych... w celu uwzględnienia wszystkich tych elementów w usuwaniu przeszkód w dostępie do zatrudnienia i szkolenia. Rozważane są wspólne etapy między kohortą NEET w celu stworzenia spójności grupowej i umożliwienia młodzieży NEET wzajemnego zrozumienia swoich oczu. Czasy animacji z naszym psychologiem uzupełnią te zbiorowe czasy w celu ukierunkowania treści zbiorowych interwencji i, w razie potrzeby, zainicjowania indywidualnej fazy psychologicznej obserwacji. ** Wsparcie to polega na identyfikowaniu problemów i trudności w dostępie do zatrudnienia młodzieży NEET, koordynowaniu poszukiwania pracy przez mobilizację wszystkich niezbędnych środków, w tym tymczasowych misji integracyjnych w celu promowania dostępu do młodzieży NEET lub szkoleń. Doradca będzie również musiał prowadzić, we współpracy z urzędnikiem ds. komunikacji Maison de l’Initiative, stronę na Facebooku z wizerunkiem projektu. Chodzi o to, by w jak największym stopniu informować o usługach konsjerża i doceniać osiągnięcia młodzieży NEET w celu zapewnienia przyszłych użytkowników, niezależnie od tego, czy pochodzą oni ze społeczności, usług gminy czy osób znajdujących się w trudnej sytuacji zgodnie z potrzebami wynikającymi z CCAS miasta Grande-Synthe i współpracowały z nim. W związku z tym doradca będzie musiał przeanalizować różne zadania, które można zaproponować, i określić kompetencje, które mogą zostać zatwierdzone za ich pośrednictwem. Może to być know-being lub innymi słowy, umiejętności miękkie, know-how, odkrycie. Zasada projektu oraz włączenie młodzieży NEET w jego ścieżkę oraz nadanie znaczenia wynagrodzeniu, które mógłby z niego uzyskać w ramach misji tymczasowych. Maison de l’Initiative posiada akredytację służby obywatelskiej, umieszcza młodych ludzi na gwarancji dla młodzieży. Pomimo tych schematów okazuje się, że młody człowiek często wychodzi z niego z nieudanym profesjonalnym projektem. Celem jest zachęcenie młodzieży NEET do inwestowania w projekt poprzez realizację misji mających znaczenie dla sąsiedztwa lub solidarności. ** Misje nie mają celu żywnościowego, ale uzupełnią budowę ścieżki NEET konkretnymi sytuacjami roboczymi, w których będzie musiała zmobilizować zestaw zasobów wewnętrznych, które zostaną ocenione w ramach trójstronnego wywiadu oceniającego. Przypomina się, że misje te są rzeczywiście narzędziem towarzyszącym, a nie rozwiązaniem w zakresie zatrudnienia. Ich celem jest przestrzeganie w rzeczywistych warunkach wiedzy i know-how młodzieży NEET oraz zanurzenie jej w środowisku pracy, tak aby mogła w pełni zrozumieć zasady przedsiębiorstwa, relacje z hierarchicznymi relacjami, komunikację w zespole, inwestycję, terminowość....** (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Transakcija je sestavljena iz enega dejanja: zveza NEET. Za operacijo bo namenjen svetovalec NEET v ekvivalentu EPDČ. Odgovoren bo za podporo aktivni kohorti 50 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo v celotnem projektu. Pričakuje se, da bo 25 % portfelja obnovljenih med celotnim projektom, tj. skupno 62 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, z načrtovano porazdelitvijo 31 žensk za 31 moških. Ta svetovalec bo del notranjega ali zunanjega zaposlovanja pobude, obdobje omejitve gibanja pa bo prekinilo postopek zaposlovanja. Ker misija razkriva koncepte pogajanj in upravljanja portfelja delovnih ur začasnih misij, se strinjamo, da bo ta zaposlitev na voljo svetovalcu na ravni 2 z minimalnim indeksom 442. To pomeni bruto znesek v višini 2 024,36 EUR in 1 157,29 EUR stroškov delodajalca ob upoštevanju naslovov restavracij in posameznih vzajemnih koristi. V informativne namene je vrednost točke do sedaj 4,58 EUR. **Ponudnik, ki se zaposli ali da na voljo za operacijo, ne bo dobil pomoči.** Posamična in okrepljena podpora se bo izvajala na podlagi povprečnega mesečnega razgovora za vsakega od NEET. Zato se v celotnem projektu pričakuje 732 razgovorov **vsaj. Referent bo na začetku opravil fazo diagnosticiranja in oceno znanja in spretnosti mlade osebe. Mladina bo imela koristi od spremljanja na svoji poti, ki se bo osredotočilo na preiskovanje svojih socialnih, finančnih in okoljskih problemov... da bi upoštevali vse te elemente pri odstranjevanju ovir za dostop do zaposlitve in usposabljanja. Preučujejo se skupne faze med skupino NEET, da bi ustvarili skupinsko kohezijo in mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, omogočili, da drug drugemu sprejmejo oči, da bi jo bolje spoznali. Animacijski časi z našim psihologom bodo dopolnili te kolektivne čase, da bi se usmerili na vsebino kolektivnih posegov in po potrebi sprožili individualno fazo psihološkega spremljanja. ** Ta podpora zajema opredelitev težav in težav pri dostopu do zaposlitve mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, usklajevanje iskanja zaposlitve z uporabo vseh potrebnih sredstev, vključno z začasnimi misijami za vključevanje, za spodbujanje dostopa do zaposlitve ali usposabljanja. Svetovalec bo moral skupaj z uradnikom za komuniciranje Maison de l’Initiative voditi tudi Facebook stran s podobo projekta. Ideja je čim bolj komunicirati o storitvah receptorja in ceniti dosežke mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, da bi prihodnjim uporabnikom zagotovili, ali so iz skupnosti, storitve občine ali ranljive osebe glede na potrebe, ki izhajajo iz CCAS mesta Grande-Synthe in so delali v sodelovanju z njim. Svetovalec bo zato moral preučiti različne misije, ki bi jih bilo mogoče predlagati, in opredeliti kompetence, ki jih je mogoče potrditi z njimi. To je lahko znanje ali z drugimi besedami, mehke spretnosti, znanje, odkrivanje. Načelo projekta in vključitev NEET na svojo pot ter pomen plačila, ki bi ga lahko prejel prek vmesnih misij. Maison de l’I’Initiative ima akreditacijo civilne službe, ki mladim daje jamstvo za mlade. Kljub tem shemam se izkaže, da mladi pogosto pridejo iz njega z neuspešnim poklicnim projektom. Namen je spodbuditi mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, da vlagajo v projekt z izvajanjem misij, ki imajo pomen za njegovo sosedstvo ali solidarnost. **Misije nimajo prehranskega namena, vendar bodo izgradnjo poti NEET dopolnile s konkretnimi delovnimi razmerami, v katerih bo morala mobilizirati niz notranjih virov, ki jih bo mogoče oceniti s tristranskim ocenjevalnim razgovorom. Opozoriti je treba, da so te misije dejansko spremljevalno orodje in ne rešitev za zaposlovanje. Njihovi cilji so v dejanskih razmerah upoštevati znanje in znanje NEET ter ga potopiti v delovno okolje, da bi se lahko v celoti seznanilo s pravili podjetja, odnosom do hierarhičnega odnosa, komunikacijo znotraj ekipe, naložbo, točnostjo....** (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Transakcija je sestavljena iz enega dejanja: zveza NEET. Za operacijo bo namenjen svetovalec NEET v ekvivalentu EPDČ. Odgovoren bo za podporo aktivni kohorti 50 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo v celotnem projektu. Pričakuje se, da bo 25 % portfelja obnovljenih med celotnim projektom, tj. skupno 62 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, z načrtovano porazdelitvijo 31 žensk za 31 moških. Ta svetovalec bo del notranjega ali zunanjega zaposlovanja pobude, obdobje omejitve gibanja pa bo prekinilo postopek zaposlovanja. Ker misija razkriva koncepte pogajanj in upravljanja portfelja delovnih ur začasnih misij, se strinjamo, da bo ta zaposlitev na voljo svetovalcu na ravni 2 z minimalnim indeksom 442. To pomeni bruto znesek v višini 2 024,36 EUR in 1 157,29 EUR stroškov delodajalca ob upoštevanju naslovov restavracij in posameznih vzajemnih koristi. V informativne namene je vrednost točke do sedaj 4,58 EUR. **Ponudnik, ki se zaposli ali da na voljo za operacijo, ne bo dobil pomoči.** Posamična in okrepljena podpora se bo izvajala na podlagi povprečnega mesečnega razgovora za vsakega od NEET. Zato se v celotnem projektu pričakuje 732 razgovorov **vsaj. Referent bo na začetku opravil fazo diagnosticiranja in oceno znanja in spretnosti mlade osebe. Mladina bo imela koristi od spremljanja na svoji poti, ki se bo osredotočilo na preiskovanje svojih socialnih, finančnih in okoljskih problemov... da bi upoštevali vse te elemente pri odstranjevanju ovir za dostop do zaposlitve in usposabljanja. Preučujejo se skupne faze med skupino NEET, da bi ustvarili skupinsko kohezijo in mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, omogočili, da drug drugemu sprejmejo oči, da bi jo bolje spoznali. Animacijski časi z našim psihologom bodo dopolnili te kolektivne čase, da bi se usmerili na vsebino kolektivnih posegov in po potrebi sprožili individualno fazo psihološkega spremljanja. ** Ta podpora zajema opredelitev težav in težav pri dostopu do zaposlitve mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, usklajevanje iskanja zaposlitve z uporabo vseh potrebnih sredstev, vključno z začasnimi misijami za vključevanje, za spodbujanje dostopa do zaposlitve ali usposabljanja. Svetovalec bo moral skupaj z uradnikom za komuniciranje Maison de l’Initiative voditi tudi Facebook stran s podobo projekta. Ideja je čim bolj komunicirati o storitvah receptorja in ceniti dosežke mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, da bi prihodnjim uporabnikom zagotovili, ali so iz skupnosti, storitve občine ali ranljive osebe glede na potrebe, ki izhajajo iz CCAS mesta Grande-Synthe in so delali v sodelovanju z njim. Svetovalec bo zato moral preučiti različne misije, ki bi jih bilo mogoče predlagati, in opredeliti kompetence, ki jih je mogoče potrditi z njimi. To je lahko znanje ali z drugimi besedami, mehke spretnosti, znanje, odkrivanje. Načelo projekta in vključitev NEET na svojo pot ter pomen plačila, ki bi ga lahko prejel prek vmesnih misij. Maison de l’I’Initiative ima akreditacijo civilne službe, ki mladim daje jamstvo za mlade. Kljub tem shemam se izkaže, da mladi pogosto pridejo iz njega z neuspešnim poklicnim projektom. Namen je spodbuditi mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, da vlagajo v projekt z izvajanjem misij, ki imajo pomen za njegovo sosedstvo ali solidarnost. **Misije nimajo prehranskega namena, vendar bodo izgradnjo poti NEET dopolnile s konkretnimi delovnimi razmerami, v katerih bo morala mobilizirati niz notranjih virov, ki jih bo mogoče oceniti s tristranskim ocenjevalnim razgovorom. Opozoriti je treba, da so te misije dejansko spremljevalno orodje in ne rešitev za zaposlovanje. Njihovi cilji so v dejanskih razmerah upoštevati znanje in znanje NEET ter ga potopiti v delovno okolje, da bi se lahko v celoti seznanilo s pravili podjetja, odnosom do hierarhičnega odnosa, komunikacijo znotraj ekipe, naložbo, točnostjo....** (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Transakcija je sestavljena iz enega dejanja: zveza NEET. Za operacijo bo namenjen svetovalec NEET v ekvivalentu EPDČ. Odgovoren bo za podporo aktivni kohorti 50 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo v celotnem projektu. Pričakuje se, da bo 25 % portfelja obnovljenih med celotnim projektom, tj. skupno 62 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, z načrtovano porazdelitvijo 31 žensk za 31 moških. Ta svetovalec bo del notranjega ali zunanjega zaposlovanja pobude, obdobje omejitve gibanja pa bo prekinilo postopek zaposlovanja. Ker misija razkriva koncepte pogajanj in upravljanja portfelja delovnih ur začasnih misij, se strinjamo, da bo ta zaposlitev na voljo svetovalcu na ravni 2 z minimalnim indeksom 442. To pomeni bruto znesek v višini 2 024,36 EUR in 1 157,29 EUR stroškov delodajalca ob upoštevanju naslovov restavracij in posameznih vzajemnih koristi. V informativne namene je vrednost točke do sedaj 4,58 EUR. **Ponudnik, ki se zaposli ali da na voljo za operacijo, ne bo dobil pomoči.** Posamična in okrepljena podpora se bo izvajala na podlagi povprečnega mesečnega razgovora za vsakega od NEET. Zato se v celotnem projektu pričakuje 732 razgovorov **vsaj. Referent bo na začetku opravil fazo diagnosticiranja in oceno znanja in spretnosti mlade osebe. Mladina bo imela koristi od spremljanja na svoji poti, ki se bo osredotočilo na preiskovanje svojih socialnih, finančnih in okoljskih problemov... da bi upoštevali vse te elemente pri odstranjevanju ovir za dostop do zaposlitve in usposabljanja. Preučujejo se skupne faze med skupino NEET, da bi ustvarili skupinsko kohezijo in mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, omogočili, da drug drugemu sprejmejo oči, da bi jo bolje spoznali. Animacijski časi z našim psihologom bodo dopolnili te kolektivne čase, da bi se usmerili na vsebino kolektivnih posegov in po potrebi sprožili individualno fazo psihološkega spremljanja. ** Ta podpora zajema opredelitev težav in težav pri dostopu do zaposlitve mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, usklajevanje iskanja zaposlitve z uporabo vseh potrebnih sredstev, vključno z začasnimi misijami za vključevanje, za spodbujanje dostopa do zaposlitve ali usposabljanja. Svetovalec bo moral skupaj z uradnikom za komuniciranje Maison de l’Initiative voditi tudi Facebook stran s podobo projekta. Ideja je čim bolj komunicirati o storitvah receptorja in ceniti dosežke mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, da bi prihodnjim uporabnikom zagotovili, ali so iz skupnosti, storitve občine ali ranljive osebe glede na potrebe, ki izhajajo iz CCAS mesta Grande-Synthe in so delali v sodelovanju z njim. Svetovalec bo zato moral preučiti različne misije, ki bi jih bilo mogoče predlagati, in opredeliti kompetence, ki jih je mogoče potrditi z njimi. To je lahko znanje ali z drugimi besedami, mehke spretnosti, znanje, odkrivanje. Načelo projekta in vključitev NEET na svojo pot ter pomen plačila, ki bi ga lahko prejel prek vmesnih misij. Maison de l’I’Initiative ima akreditacijo civilne službe, ki mladim daje jamstvo za mlade. Kljub tem shemam se izkaže, da mladi pogosto pridejo iz njega z neuspešnim poklicnim projektom. Namen je spodbuditi mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, da vlagajo v projekt z izvajanjem misij, ki imajo pomen za njegovo sosedstvo ali solidarnost. **Misije nimajo prehranskega namena, vendar bodo izgradnjo poti NEET dopolnile s konkretnimi delovnimi razmerami, v katerih bo morala mobilizirati niz notranjih virov, ki jih bo mogoče oceniti s tristranskim ocenjevalnim razgovorom. Opozoriti je treba, da so te misije dejansko spremljevalno orodje in ne rešitev za zaposlovanje. Njihovi cilji so v dejanskih razmerah upoštevati znanje in znanje NEET ter ga potopiti v delovno okolje, da bi se lahko v celoti seznanilo s pravili podjetja, odnosom do hierarhičnega odnosa, komunikacijo znotraj ekipe, naložbo, točnostjo....** (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Transakce sestává z jediné akce: NEET Concierge. Na operaci bude věnován poradce, který není zaměstnán ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, na ekvivalent plného pracovního úvazku. Bude odpovědný za podporu aktivní kohorty 50 NEET v průběhu celého projektu. Očekává se, že 25 % portfolia bude obnoveno v průběhu celého projektu, tj. celkem 62 osob NEET, s předpokládaným rozdělením 31 žen na 31 mužů. Tento poradce bude součástí interního nebo externího náboru Iniciativy, přičemž období omezení volného pohybu osob přeruší proces náboru zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že mise odhaluje koncepty vyjednávání a řízení portfolia dočasných hodin služebních cest, souhlasíme s tím, že tento nábor bude nabídnut poradci úrovně 2 s minimálním indexem 442. To představuje hrubou částku ve výši 2 024,36 EUR a 1 157,29 EUR z poplatků zaměstnavatele s přihlédnutím k označení restaurace a individuálnímu vzájemnému prospěchu. Pro informaci je hodnota bodu k dnešnímu dni 458 EUR. **Odpůrce, který byl přijat nebo dán k dispozici v rámci operace, nebude najat.** individuální a posílená podpora bude prováděna na základě průměrného měsíčního pohovoru pro každého z NEET. Očekává se proto 732 pohovorů v průběhu celého projektu **. Rozhodčí nejprve provede diagnózu a posouzení znalostí a dovedností mladého člověka. Mladý člověk bude mít prospěch z následného sledování po celou dobu jeho cesty, které se zaměří na zkoumání jeho sociálních, finančních a environmentálních problémů... s cílem zohlednit všechny tyto prvky při odstraňování překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě. Zvažují se společné fáze mezi kohortou NEET s cílem vytvořit skupinovou soudržnost a umožnit osobám, které nejsou zaměstnány ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, aby si vzájemně přijímaly oči, aby ji lépe poznaly. Animační časy s naším psychologem doplní tyto kolektivní časy, aby se zaměřily na obsah kolektivních intervencí a v případě potřeby spustily individuální fázi psychologického sledování. ** Tato podpora spočívá v identifikaci problémů a obtíží při přístupu k zaměstnání NEET, koordinaci hledání zaměstnání prostřednictvím mobilizace všech nezbytných prostředků, včetně dočasných integračních misí na podporu přístupu k zaměstnání nebo odborné přípravy. Poradce bude muset ve spolupráci s komunikačním úředníkem Maison de l’Initiative vést stránku na Facebooku s obrazem projektu. Záměrem je co nejvíce komunikovat o službách concierge a ocenit úspěchy NEET s cílem ujistit budoucí uživatele, zda pocházejí z komunity, služeb obce nebo zranitelných osob podle potřeb vycházejících z a ve spolupráci s CCAS města Grande-Synthe. Poradce proto bude muset prostudovat různé mise, které by mohly být navrženy, a určit kompetence, které lze prostřednictvím těchto misí potvrdit. Může to být know-bytí nebo jinými slovy, měkké dovednosti, know-how, objev. Zásadu projektu a učinit NEET součástí jeho cesty a dát smysl odměnám, které by z něj mohly plynout prostřednictvím prozatímních misí. Maison de l’Initiative má akreditaci občanské služby, dává mladým lidem záruku pro mladé lidi. Navzdory těmto systémům se ukazuje, že mladý člověk často přichází s neúspěšným profesionálním projektem. Záměrem je povzbudit NEET, aby investovaly do projektu, a to prováděním misí, které mají význam pro jeho sousedství nebo z hlediska solidarity. **Cestovní cesty nemají potravinový účel, ale doplní výstavbu postupu NEET konkrétními pracovními situacemi, kdy bude muset mobilizovat soubor interních zdrojů, které budou hodnotitelné prostřednictvím trojstranného hodnotícího pohovoru. Připomíná se, že tyto mise jsou skutečně doprovodným nástrojem, a nikoli řešením zaměstnanosti. Jejich cílem je v reálných podmínkách respektovat znalosti a know-how NEET a ponořit se do pracovního prostředí, aby se mohla plně seznámit s pravidly společnosti, vztahem s hierarchickým vztahem, její komunikací v rámci týmu, investicí, dochvilností....** (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Transakce sestává z jediné akce: NEET Concierge. Na operaci bude věnován poradce, který není zaměstnán ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, na ekvivalent plného pracovního úvazku. Bude odpovědný za podporu aktivní kohorty 50 NEET v průběhu celého projektu. Očekává se, že 25 % portfolia bude obnoveno v průběhu celého projektu, tj. celkem 62 osob NEET, s předpokládaným rozdělením 31 žen na 31 mužů. Tento poradce bude součástí interního nebo externího náboru Iniciativy, přičemž období omezení volného pohybu osob přeruší proces náboru zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že mise odhaluje koncepty vyjednávání a řízení portfolia dočasných hodin služebních cest, souhlasíme s tím, že tento nábor bude nabídnut poradci úrovně 2 s minimálním indexem 442. To představuje hrubou částku ve výši 2 024,36 EUR a 1 157,29 EUR z poplatků zaměstnavatele s přihlédnutím k označení restaurace a individuálnímu vzájemnému prospěchu. Pro informaci je hodnota bodu k dnešnímu dni 458 EUR. **Odpůrce, který byl přijat nebo dán k dispozici v rámci operace, nebude najat.** individuální a posílená podpora bude prováděna na základě průměrného měsíčního pohovoru pro každého z NEET. Očekává se proto 732 pohovorů v průběhu celého projektu **. Rozhodčí nejprve provede diagnózu a posouzení znalostí a dovedností mladého člověka. Mladý člověk bude mít prospěch z následného sledování po celou dobu jeho cesty, které se zaměří na zkoumání jeho sociálních, finančních a environmentálních problémů... s cílem zohlednit všechny tyto prvky při odstraňování překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě. Zvažují se společné fáze mezi kohortou NEET s cílem vytvořit skupinovou soudržnost a umožnit osobám, které nejsou zaměstnány ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, aby si vzájemně přijímaly oči, aby ji lépe poznaly. Animační časy s naším psychologem doplní tyto kolektivní časy, aby se zaměřily na obsah kolektivních intervencí a v případě potřeby spustily individuální fázi psychologického sledování. ** Tato podpora spočívá v identifikaci problémů a obtíží při přístupu k zaměstnání NEET, koordinaci hledání zaměstnání prostřednictvím mobilizace všech nezbytných prostředků, včetně dočasných integračních misí na podporu přístupu k zaměstnání nebo odborné přípravy. Poradce bude muset ve spolupráci s komunikačním úředníkem Maison de l’Initiative vést stránku na Facebooku s obrazem projektu. Záměrem je co nejvíce komunikovat o službách concierge a ocenit úspěchy NEET s cílem ujistit budoucí uživatele, zda pocházejí z komunity, služeb obce nebo zranitelných osob podle potřeb vycházejících z a ve spolupráci s CCAS města Grande-Synthe. Poradce proto bude muset prostudovat různé mise, které by mohly být navrženy, a určit kompetence, které lze prostřednictvím těchto misí potvrdit. Může to být know-bytí nebo jinými slovy, měkké dovednosti, know-how, objev. Zásadu projektu a učinit NEET součástí jeho cesty a dát smysl odměnám, které by z něj mohly plynout prostřednictvím prozatímních misí. Maison de l’Initiative má akreditaci občanské služby, dává mladým lidem záruku pro mladé lidi. Navzdory těmto systémům se ukazuje, že mladý člověk často přichází s neúspěšným profesionálním projektem. Záměrem je povzbudit NEET, aby investovaly do projektu, a to prováděním misí, které mají význam pro jeho sousedství nebo z hlediska solidarity. **Cestovní cesty nemají potravinový účel, ale doplní výstavbu postupu NEET konkrétními pracovními situacemi, kdy bude muset mobilizovat soubor interních zdrojů, které budou hodnotitelné prostřednictvím trojstranného hodnotícího pohovoru. Připomíná se, že tyto mise jsou skutečně doprovodným nástrojem, a nikoli řešením zaměstnanosti. Jejich cílem je v reálných podmínkách respektovat znalosti a know-how NEET a ponořit se do pracovního prostředí, aby se mohla plně seznámit s pravidly společnosti, vztahem s hierarchickým vztahem, její komunikací v rámci týmu, investicí, dochvilností....** (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Transakce sestává z jediné akce: NEET Concierge. Na operaci bude věnován poradce, který není zaměstnán ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, na ekvivalent plného pracovního úvazku. Bude odpovědný za podporu aktivní kohorty 50 NEET v průběhu celého projektu. Očekává se, že 25 % portfolia bude obnoveno v průběhu celého projektu, tj. celkem 62 osob NEET, s předpokládaným rozdělením 31 žen na 31 mužů. Tento poradce bude součástí interního nebo externího náboru Iniciativy, přičemž období omezení volného pohybu osob přeruší proces náboru zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že mise odhaluje koncepty vyjednávání a řízení portfolia dočasných hodin služebních cest, souhlasíme s tím, že tento nábor bude nabídnut poradci úrovně 2 s minimálním indexem 442. To představuje hrubou částku ve výši 2 024,36 EUR a 1 157,29 EUR z poplatků zaměstnavatele s přihlédnutím k označení restaurace a individuálnímu vzájemnému prospěchu. Pro informaci je hodnota bodu k dnešnímu dni 458 EUR. **Odpůrce, který byl přijat nebo dán k dispozici v rámci operace, nebude najat.** individuální a posílená podpora bude prováděna na základě průměrného měsíčního pohovoru pro každého z NEET. Očekává se proto 732 pohovorů v průběhu celého projektu **. Rozhodčí nejprve provede diagnózu a posouzení znalostí a dovedností mladého člověka. Mladý člověk bude mít prospěch z následného sledování po celou dobu jeho cesty, které se zaměří na zkoumání jeho sociálních, finančních a environmentálních problémů... s cílem zohlednit všechny tyto prvky při odstraňování překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě. Zvažují se společné fáze mezi kohortou NEET s cílem vytvořit skupinovou soudržnost a umožnit osobám, které nejsou zaměstnány ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, aby si vzájemně přijímaly oči, aby ji lépe poznaly. Animační časy s naším psychologem doplní tyto kolektivní časy, aby se zaměřily na obsah kolektivních intervencí a v případě potřeby spustily individuální fázi psychologického sledování. ** Tato podpora spočívá v identifikaci problémů a obtíží při přístupu k zaměstnání NEET, koordinaci hledání zaměstnání prostřednictvím mobilizace všech nezbytných prostředků, včetně dočasných integračních misí na podporu přístupu k zaměstnání nebo odborné přípravy. Poradce bude muset ve spolupráci s komunikačním úředníkem Maison de l’Initiative vést stránku na Facebooku s obrazem projektu. Záměrem je co nejvíce komunikovat o službách concierge a ocenit úspěchy NEET s cílem ujistit budoucí uživatele, zda pocházejí z komunity, služeb obce nebo zranitelných osob podle potřeb vycházejících z a ve spolupráci s CCAS města Grande-Synthe. Poradce proto bude muset prostudovat různé mise, které by mohly být navrženy, a určit kompetence, které lze prostřednictvím těchto misí potvrdit. Může to být know-bytí nebo jinými slovy, měkké dovednosti, know-how, objev. Zásadu projektu a učinit NEET součástí jeho cesty a dát smysl odměnám, které by z něj mohly plynout prostřednictvím prozatímních misí. Maison de l’Initiative má akreditaci občanské služby, dává mladým lidem záruku pro mladé lidi. Navzdory těmto systémům se ukazuje, že mladý člověk často přichází s neúspěšným profesionálním projektem. Záměrem je povzbudit NEET, aby investovaly do projektu, a to prováděním misí, které mají význam pro jeho sousedství nebo z hlediska solidarity. **Cestovní cesty nemají potravinový účel, ale doplní výstavbu postupu NEET konkrétními pracovními situacemi, kdy bude muset mobilizovat soubor interních zdrojů, které budou hodnotitelné prostřednictvím trojstranného hodnotícího pohovoru. Připomíná se, že tyto mise jsou skutečně doprovodným nástrojem, a nikoli řešením zaměstnanosti. Jejich cílem je v reálných podmínkách respektovat znalosti a know-how NEET a ponořit se do pracovního prostředí, aby se mohla plně seznámit s pravidly společnosti, vztahem s hierarchickým vztahem, její komunikací v rámci týmu, investicí, dochvilností....** (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sandorį sudaro vienas veiksmas: NEET konsjeržo. NEET konsultantas bus paskirtas veiksmui, kurio ekvivalentas atitinka visos darbo dienos ekvivalentą. Jis bus atsakingas už aktyvios 50 NEET kohortos palaikymą viso projekto metu. Tikimasi, kad per visą projektą bus atnaujinta 25 proc. portfelio, t. y. iš viso 62 NEET jaunuoliai, prognozuojamas 31 moters pasiskirstymas 31 vyrui. Šis patarėjas bus Iniciatyvos rūmų vidaus ar išorės įdarbinimo dalis, o izoliavimo laikotarpis nutraukia įdarbinimo procesą. Kadangi misija atskleidžia derybų dėl laikinų komandiruočių valandų portfelio ir jo valdymo koncepcijas, sutinkame, kad šis įdarbinimas bus pasiūlytas 2 lygio patarėjui, kurio minimalus indeksas yra 442. Tai sudaro bendrą 2 024,36 EUR ir 1 157,29 EUR darbdavio mokesčių sumą, atsižvelgiant į restoranų pavadinimus ir individualią abipusę naudą. Informacijos tikslais taško vertė iki šiol yra 4,58 EUR. ** Pasamdyto ar veiksmui skirto kandidato sutartis nebus teikiama.** Individualizuota ir sustiprinta parama bus teikiama remiantis vidutiniais mėnesiniais pokalbiais apie kiekvieną NEET jaunuolį. Todėl per visą projektą tikimasi surengti bent 732 interviu **. Iš pradžių referentas atliks diagnozės nustatymo etapą ir įvertins jaunuolio žinias bei įgūdžius. Jaunuolis per visą savo kelionę gaus naudos iš tolesnių veiksmų, kurių metu daugiausia dėmesio bus skiriama jo socialinių, finansinių ir aplinkosaugos problemų tyrimui, kad būtų atsižvelgta į visus šiuos aspektus šalinant kliūtis įsidarbinti ir mokytis. Siekiant užtikrinti grupių sanglaudą ir sudaryti sąlygas NEET jaunuoliams geriau pažinti vieni kitų akis, svarstomi bendri NEET grupės etapai. Animacijos laikas su mūsų psichologu papildys šiuos kolektyvinius laikus, kad būtų galima nukreipti kolektyvinių intervencijų turinį ir, jei reikia, paskatinti individualų psichologinio stebėjimo etapą. ** Šia parama siekiama nustatyti problemas ir sunkumus, su kuriais susiduriama ieškant NEET, koordinuoti darbo paieškas sutelkiant visas būtinas priemones, įskaitant laikinos integracijos misijas, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos mokytis. Patarėjas taip pat turės kartu su „Maison de l’Initiative“ komunikacijos pareigūnu vadovauti „Facebook“ tinklalapiui su projekto įvaizdžiu. Idėja yra kuo daugiau informuoti apie konsjeržo paslaugas ir įvertinti NEET pasiekimus, siekiant nuraminti būsimus vartotojus, ar jie yra iš bendruomenės, savivaldybės paslaugos ar pažeidžiami asmenys pagal poreikius, kylančius iš ir dirbo kartu su Grande-Sinthe miesto CCAS. Todėl patarėjas turės išnagrinėti įvairias misijas, kurios galėtų būti pasiūlytos, ir nustatyti kompetencijas, kurios gali būti patvirtintos per jas. Tai gali būti žinios, kitaip tariant, minkštieji įgūdžiai, praktinė patirtis, atradimas. Projekto principas ir siekti, kad NEET taptų jo kelio dalimi ir suteiktų prasmę atlyginimui, kurį jis galėtų gauti iš jo per tarpines misijas. „Maison de l’Initiative“ turi pilietinės tarnybos akreditaciją, suteikia jaunimui galimybę naudotis jaunimo garantijų sistema. Nepaisant šių schemų, paaiškėja, kad jaunuolis dažnai išeina iš jo su nesėkmingu profesionaliu projektu. Siekiama skatinti NEET investuoti į projektą vykdant misijas, kurios turi reikšmės kaimyninėms šalims arba solidarumui. **Vizijos nėra skirtos maistui, bet papildys NEET kelio kūrimą konkrečiomis darbo situacijomis, kai reikės sutelkti vidaus išteklius, kuriuos bus galima įvertinti trišaliu vertinimo pokalbiu. Primenama, kad šios misijos iš tiesų yra papildoma priemonė, o ne užimtumo sprendimas. Jų tikslai yra realiomis sąlygomis stebėti NEET žinias ir praktinę patirtį ir panardinti jas į darbo aplinką, kad jis galėtų visapusiškai susipažinti su įmonės taisyklėmis, santykiais su hierarchiniais santykiais, bendravimu komandoje, jos investicijomis, punktualumu....** (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sandorį sudaro vienas veiksmas: NEET konsjeržo. NEET konsultantas bus paskirtas veiksmui, kurio ekvivalentas atitinka visos darbo dienos ekvivalentą. Jis bus atsakingas už aktyvios 50 NEET kohortos palaikymą viso projekto metu. Tikimasi, kad per visą projektą bus atnaujinta 25 proc. portfelio, t. y. iš viso 62 NEET jaunuoliai, prognozuojamas 31 moters pasiskirstymas 31 vyrui. Šis patarėjas bus Iniciatyvos rūmų vidaus ar išorės įdarbinimo dalis, o izoliavimo laikotarpis nutraukia įdarbinimo procesą. Kadangi misija atskleidžia derybų dėl laikinų komandiruočių valandų portfelio ir jo valdymo koncepcijas, sutinkame, kad šis įdarbinimas bus pasiūlytas 2 lygio patarėjui, kurio minimalus indeksas yra 442. Tai sudaro bendrą 2 024,36 EUR ir 1 157,29 EUR darbdavio mokesčių sumą, atsižvelgiant į restoranų pavadinimus ir individualią abipusę naudą. Informacijos tikslais taško vertė iki šiol yra 4,58 EUR. ** Pasamdyto ar veiksmui skirto kandidato sutartis nebus teikiama.** Individualizuota ir sustiprinta parama bus teikiama remiantis vidutiniais mėnesiniais pokalbiais apie kiekvieną NEET jaunuolį. Todėl per visą projektą tikimasi surengti bent 732 interviu **. Iš pradžių referentas atliks diagnozės nustatymo etapą ir įvertins jaunuolio žinias bei įgūdžius. Jaunuolis per visą savo kelionę gaus naudos iš tolesnių veiksmų, kurių metu daugiausia dėmesio bus skiriama jo socialinių, finansinių ir aplinkosaugos problemų tyrimui, kad būtų atsižvelgta į visus šiuos aspektus šalinant kliūtis įsidarbinti ir mokytis. Siekiant užtikrinti grupių sanglaudą ir sudaryti sąlygas NEET jaunuoliams geriau pažinti vieni kitų akis, svarstomi bendri NEET grupės etapai. Animacijos laikas su mūsų psichologu papildys šiuos kolektyvinius laikus, kad būtų galima nukreipti kolektyvinių intervencijų turinį ir, jei reikia, paskatinti individualų psichologinio stebėjimo etapą. ** Šia parama siekiama nustatyti problemas ir sunkumus, su kuriais susiduriama ieškant NEET, koordinuoti darbo paieškas sutelkiant visas būtinas priemones, įskaitant laikinos integracijos misijas, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos mokytis. Patarėjas taip pat turės kartu su „Maison de l’Initiative“ komunikacijos pareigūnu vadovauti „Facebook“ tinklalapiui su projekto įvaizdžiu. Idėja yra kuo daugiau informuoti apie konsjeržo paslaugas ir įvertinti NEET pasiekimus, siekiant nuraminti būsimus vartotojus, ar jie yra iš bendruomenės, savivaldybės paslaugos ar pažeidžiami asmenys pagal poreikius, kylančius iš ir dirbo kartu su Grande-Sinthe miesto CCAS. Todėl patarėjas turės išnagrinėti įvairias misijas, kurios galėtų būti pasiūlytos, ir nustatyti kompetencijas, kurios gali būti patvirtintos per jas. Tai gali būti žinios, kitaip tariant, minkštieji įgūdžiai, praktinė patirtis, atradimas. Projekto principas ir siekti, kad NEET taptų jo kelio dalimi ir suteiktų prasmę atlyginimui, kurį jis galėtų gauti iš jo per tarpines misijas. „Maison de l’Initiative“ turi pilietinės tarnybos akreditaciją, suteikia jaunimui galimybę naudotis jaunimo garantijų sistema. Nepaisant šių schemų, paaiškėja, kad jaunuolis dažnai išeina iš jo su nesėkmingu profesionaliu projektu. Siekiama skatinti NEET investuoti į projektą vykdant misijas, kurios turi reikšmės kaimyninėms šalims arba solidarumui. **Vizijos nėra skirtos maistui, bet papildys NEET kelio kūrimą konkrečiomis darbo situacijomis, kai reikės sutelkti vidaus išteklius, kuriuos bus galima įvertinti trišaliu vertinimo pokalbiu. Primenama, kad šios misijos iš tiesų yra papildoma priemonė, o ne užimtumo sprendimas. Jų tikslai yra realiomis sąlygomis stebėti NEET žinias ir praktinę patirtį ir panardinti jas į darbo aplinką, kad jis galėtų visapusiškai susipažinti su įmonės taisyklėmis, santykiais su hierarchiniais santykiais, bendravimu komandoje, jos investicijomis, punktualumu....** (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sandorį sudaro vienas veiksmas: NEET konsjeržo. NEET konsultantas bus paskirtas veiksmui, kurio ekvivalentas atitinka visos darbo dienos ekvivalentą. Jis bus atsakingas už aktyvios 50 NEET kohortos palaikymą viso projekto metu. Tikimasi, kad per visą projektą bus atnaujinta 25 proc. portfelio, t. y. iš viso 62 NEET jaunuoliai, prognozuojamas 31 moters pasiskirstymas 31 vyrui. Šis patarėjas bus Iniciatyvos rūmų vidaus ar išorės įdarbinimo dalis, o izoliavimo laikotarpis nutraukia įdarbinimo procesą. Kadangi misija atskleidžia derybų dėl laikinų komandiruočių valandų portfelio ir jo valdymo koncepcijas, sutinkame, kad šis įdarbinimas bus pasiūlytas 2 lygio patarėjui, kurio minimalus indeksas yra 442. Tai sudaro bendrą 2 024,36 EUR ir 1 157,29 EUR darbdavio mokesčių sumą, atsižvelgiant į restoranų pavadinimus ir individualią abipusę naudą. Informacijos tikslais taško vertė iki šiol yra 4,58 EUR. ** Pasamdyto ar veiksmui skirto kandidato sutartis nebus teikiama.** Individualizuota ir sustiprinta parama bus teikiama remiantis vidutiniais mėnesiniais pokalbiais apie kiekvieną NEET jaunuolį. Todėl per visą projektą tikimasi surengti bent 732 interviu **. Iš pradžių referentas atliks diagnozės nustatymo etapą ir įvertins jaunuolio žinias bei įgūdžius. Jaunuolis per visą savo kelionę gaus naudos iš tolesnių veiksmų, kurių metu daugiausia dėmesio bus skiriama jo socialinių, finansinių ir aplinkosaugos problemų tyrimui, kad būtų atsižvelgta į visus šiuos aspektus šalinant kliūtis įsidarbinti ir mokytis. Siekiant užtikrinti grupių sanglaudą ir sudaryti sąlygas NEET jaunuoliams geriau pažinti vieni kitų akis, svarstomi bendri NEET grupės etapai. Animacijos laikas su mūsų psichologu papildys šiuos kolektyvinius laikus, kad būtų galima nukreipti kolektyvinių intervencijų turinį ir, jei reikia, paskatinti individualų psichologinio stebėjimo etapą. ** Šia parama siekiama nustatyti problemas ir sunkumus, su kuriais susiduriama ieškant NEET, koordinuoti darbo paieškas sutelkiant visas būtinas priemones, įskaitant laikinos integracijos misijas, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos mokytis. Patarėjas taip pat turės kartu su „Maison de l’Initiative“ komunikacijos pareigūnu vadovauti „Facebook“ tinklalapiui su projekto įvaizdžiu. Idėja yra kuo daugiau informuoti apie konsjeržo paslaugas ir įvertinti NEET pasiekimus, siekiant nuraminti būsimus vartotojus, ar jie yra iš bendruomenės, savivaldybės paslaugos ar pažeidžiami asmenys pagal poreikius, kylančius iš ir dirbo kartu su Grande-Sinthe miesto CCAS. Todėl patarėjas turės išnagrinėti įvairias misijas, kurios galėtų būti pasiūlytos, ir nustatyti kompetencijas, kurios gali būti patvirtintos per jas. Tai gali būti žinios, kitaip tariant, minkštieji įgūdžiai, praktinė patirtis, atradimas. Projekto principas ir siekti, kad NEET taptų jo kelio dalimi ir suteiktų prasmę atlyginimui, kurį jis galėtų gauti iš jo per tarpines misijas. „Maison de l’Initiative“ turi pilietinės tarnybos akreditaciją, suteikia jaunimui galimybę naudotis jaunimo garantijų sistema. Nepaisant šių schemų, paaiškėja, kad jaunuolis dažnai išeina iš jo su nesėkmingu profesionaliu projektu. Siekiama skatinti NEET investuoti į projektą vykdant misijas, kurios turi reikšmės kaimyninėms šalims arba solidarumui. **Vizijos nėra skirtos maistui, bet papildys NEET kelio kūrimą konkrečiomis darbo situacijomis, kai reikės sutelkti vidaus išteklius, kuriuos bus galima įvertinti trišaliu vertinimo pokalbiu. Primenama, kad šios misijos iš tiesų yra papildoma priemonė, o ne užimtumo sprendimas. Jų tikslai yra realiomis sąlygomis stebėti NEET žinias ir praktinę patirtį ir panardinti jas į darbo aplinką, kad jis galėtų visapusiškai susipažinti su įmonės taisyklėmis, santykiais su hierarchiniais santykiais, bendravimu komandoje, jos investicijomis, punktualumu....** (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darījums sastāv no vienas darbības: NEET konsjeržs. NEET padomdevējs tiks veltīts operācijai, kas līdzvērtīga FTE. Viņš būs atbildīgs par aktīvas 50 NEET grupas atbalstīšanu visā projektā. Paredzams, ka 25 % no portfeļa tiks atjaunoti visā projekta laikā, t. i., kopumā 62 NEET, un prognozētais sadalījums — 31 sieviete — 31 vīrietis. Šis padomdevējs būs daļa no iniciatīvas nama iekšējas vai ārējas darbā pieņemšanas, un pārvietošanās ierobežojumu periods pārtrauks darbā pieņemšanas procesu. Tā kā misija atklāj sarunu un pagaidu komandējuma stundu portfeļa pārvaldības koncepciju, mēs piekrītam, ka šī pieņemšana darbā tiks piedāvāta 2. līmeņa konsultantam ar minimālo indeksu 442. Tā ir bruto summa EUR 2024,36 un EUR 1157,29 apmērā no darba devēja maksām, ņemot vērā restorānu nosaukumus un individuālo savstarpējo labumu. Informācijas nolūkā punkta vērtība līdz šim ir EUR 4,58. ** Darbā pieņemtajam vai operācijai pieejamajam referentam netiks sniegta palīdzība.** Individuāls un pastiprināts atbalsts tiks sniegts, pamatojoties uz vidējo mēneša interviju par katru NEET. Tāpēc visā projekta laikā ir sagaidāmas 732 intervijas **. Referents sākotnēji veiks diagnosticēšanas posmu un jauniešu zināšanu un prasmju novērtējumu. Jaunieši gūs labumu no turpmākiem pasākumiem visa ceļojuma laikā, kuros galvenā uzmanība tiks pievērsta tam, lai izpētītu savas sociālās, finansiālās un vides problēmas..., lai ņemtu vērā visus šos elementus, likvidējot šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai. Tiek apsvērti kolektīvie posmi starp NEET grupu, lai radītu grupu kohēziju un ļautu jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, pieņemt viens otra acis, lai labāk iepazītos. Animācijas laiki ar mūsu psihologu papildinās šos kolektīvos laikus, lai mērķētu uz kolektīvās iejaukšanās saturu un, ja nepieciešams, izraisītu individuālu psiholoģiskās novērošanas fāzi. ** Šis atbalsts ietver problēmu un grūtību apzināšanu saistībā ar piekļuvi NEET nodarbinātībai, darba meklēšanas koordinēšanu, mobilizējot visus nepieciešamos līdzekļus, tostarp pagaidu integrācijas misijas, lai veicinātu piekļuvi apmācībai. Konsultantam kopā ar Maison de l’Initiative komunikācijas speciālistu būs arī jāvada Facebook lapa ar projekta tēlu. Ideja ir pēc iespējas vairāk informēt par konsjerža pakalpojumiem un novērtēt NEET sasniegumus, lai pārliecinātu nākotnes lietotājus, vai tie nāk no kopienas, pašvaldības vai neaizsargātām personām atbilstoši vajadzībām, kas izriet no Grande-Synthe pilsētas CCAS un strādā ar to. Tādējādi padomdevējam būs jāizpēta dažādie uzdevumi, kurus varētu ierosināt, un jānosaka kompetences, kuras ar to palīdzību var apstiprināt. Tā var būt zinātība vai, citiem vārdiem sakot, vispārīgās prasmes, zinātība, atklājums. Projekta principu un to, ka NEET ir daļa no sava ceļa, un piešķirt nozīmi atlīdzībai, ko no tā varētu gūt, veicot pagaidu misijas. Maison de l’Initiative ir pilsoniskā dienesta akreditācija, kas jauniešiem piešķir garantiju jauniešiem. Neskatoties uz šīm shēmām, izrādās, ka jaunietis bieži nāk no tā ar neveiksmīgu profesionālu projektu. Mērķis ir mudināt NEET ieguldīt projektā, veicot uzdevumus, kam ir nozīme tās kaimiņvalstīs vai solidaritātes ziņā. **Uzdevumiem nav pārtikas mērķa, bet tie papildinās NEET ceļa izveidi ar konkrētām darba situācijām, kurās būs jāmobilizē iekšējo resursu kopums, ko varēs novērtēt trīspusējā novērtēšanas intervijā. Jāatgādina, ka šīs misijas patiešām ir papildinošs instruments, nevis nodarbinātības risinājums. To mērķis ir reālos apstākļos novērot NEET zināšanas un zinātību un iegremdēt to darba vidē, lai tas varētu pilnībā apzināties uzņēmuma noteikumus, attiecības ar hierarhiskajām attiecībām, saziņu komandā, tās ieguldījumu, punktualitāti....** (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darījums sastāv no vienas darbības: NEET konsjeržs. NEET padomdevējs tiks veltīts operācijai, kas līdzvērtīga FTE. Viņš būs atbildīgs par aktīvas 50 NEET grupas atbalstīšanu visā projektā. Paredzams, ka 25 % no portfeļa tiks atjaunoti visā projekta laikā, t. i., kopumā 62 NEET, un prognozētais sadalījums — 31 sieviete — 31 vīrietis. Šis padomdevējs būs daļa no iniciatīvas nama iekšējas vai ārējas darbā pieņemšanas, un pārvietošanās ierobežojumu periods pārtrauks darbā pieņemšanas procesu. Tā kā misija atklāj sarunu un pagaidu komandējuma stundu portfeļa pārvaldības koncepciju, mēs piekrītam, ka šī pieņemšana darbā tiks piedāvāta 2. līmeņa konsultantam ar minimālo indeksu 442. Tā ir bruto summa EUR 2024,36 un EUR 1157,29 apmērā no darba devēja maksām, ņemot vērā restorānu nosaukumus un individuālo savstarpējo labumu. Informācijas nolūkā punkta vērtība līdz šim ir EUR 4,58. ** Darbā pieņemtajam vai operācijai pieejamajam referentam netiks sniegta palīdzība.** Individuāls un pastiprināts atbalsts tiks sniegts, pamatojoties uz vidējo mēneša interviju par katru NEET. Tāpēc visā projekta laikā ir sagaidāmas 732 intervijas **. Referents sākotnēji veiks diagnosticēšanas posmu un jauniešu zināšanu un prasmju novērtējumu. Jaunieši gūs labumu no turpmākiem pasākumiem visa ceļojuma laikā, kuros galvenā uzmanība tiks pievērsta tam, lai izpētītu savas sociālās, finansiālās un vides problēmas..., lai ņemtu vērā visus šos elementus, likvidējot šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai. Tiek apsvērti kolektīvie posmi starp NEET grupu, lai radītu grupu kohēziju un ļautu jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, pieņemt viens otra acis, lai labāk iepazītos. Animācijas laiki ar mūsu psihologu papildinās šos kolektīvos laikus, lai mērķētu uz kolektīvās iejaukšanās saturu un, ja nepieciešams, izraisītu individuālu psiholoģiskās novērošanas fāzi. ** Šis atbalsts ietver problēmu un grūtību apzināšanu saistībā ar piekļuvi NEET nodarbinātībai, darba meklēšanas koordinēšanu, mobilizējot visus nepieciešamos līdzekļus, tostarp pagaidu integrācijas misijas, lai veicinātu piekļuvi apmācībai. Konsultantam kopā ar Maison de l’Initiative komunikācijas speciālistu būs arī jāvada Facebook lapa ar projekta tēlu. Ideja ir pēc iespējas vairāk informēt par konsjerža pakalpojumiem un novērtēt NEET sasniegumus, lai pārliecinātu nākotnes lietotājus, vai tie nāk no kopienas, pašvaldības vai neaizsargātām personām atbilstoši vajadzībām, kas izriet no Grande-Synthe pilsētas CCAS un strādā ar to. Tādējādi padomdevējam būs jāizpēta dažādie uzdevumi, kurus varētu ierosināt, un jānosaka kompetences, kuras ar to palīdzību var apstiprināt. Tā var būt zinātība vai, citiem vārdiem sakot, vispārīgās prasmes, zinātība, atklājums. Projekta principu un to, ka NEET ir daļa no sava ceļa, un piešķirt nozīmi atlīdzībai, ko no tā varētu gūt, veicot pagaidu misijas. Maison de l’Initiative ir pilsoniskā dienesta akreditācija, kas jauniešiem piešķir garantiju jauniešiem. Neskatoties uz šīm shēmām, izrādās, ka jaunietis bieži nāk no tā ar neveiksmīgu profesionālu projektu. Mērķis ir mudināt NEET ieguldīt projektā, veicot uzdevumus, kam ir nozīme tās kaimiņvalstīs vai solidaritātes ziņā. **Uzdevumiem nav pārtikas mērķa, bet tie papildinās NEET ceļa izveidi ar konkrētām darba situācijām, kurās būs jāmobilizē iekšējo resursu kopums, ko varēs novērtēt trīspusējā novērtēšanas intervijā. Jāatgādina, ka šīs misijas patiešām ir papildinošs instruments, nevis nodarbinātības risinājums. To mērķis ir reālos apstākļos novērot NEET zināšanas un zinātību un iegremdēt to darba vidē, lai tas varētu pilnībā apzināties uzņēmuma noteikumus, attiecības ar hierarhiskajām attiecībām, saziņu komandā, tās ieguldījumu, punktualitāti....** (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darījums sastāv no vienas darbības: NEET konsjeržs. NEET padomdevējs tiks veltīts operācijai, kas līdzvērtīga FTE. Viņš būs atbildīgs par aktīvas 50 NEET grupas atbalstīšanu visā projektā. Paredzams, ka 25 % no portfeļa tiks atjaunoti visā projekta laikā, t. i., kopumā 62 NEET, un prognozētais sadalījums — 31 sieviete — 31 vīrietis. Šis padomdevējs būs daļa no iniciatīvas nama iekšējas vai ārējas darbā pieņemšanas, un pārvietošanās ierobežojumu periods pārtrauks darbā pieņemšanas procesu. Tā kā misija atklāj sarunu un pagaidu komandējuma stundu portfeļa pārvaldības koncepciju, mēs piekrītam, ka šī pieņemšana darbā tiks piedāvāta 2. līmeņa konsultantam ar minimālo indeksu 442. Tā ir bruto summa EUR 2024,36 un EUR 1157,29 apmērā no darba devēja maksām, ņemot vērā restorānu nosaukumus un individuālo savstarpējo labumu. Informācijas nolūkā punkta vērtība līdz šim ir EUR 4,58. ** Darbā pieņemtajam vai operācijai pieejamajam referentam netiks sniegta palīdzība.** Individuāls un pastiprināts atbalsts tiks sniegts, pamatojoties uz vidējo mēneša interviju par katru NEET. Tāpēc visā projekta laikā ir sagaidāmas 732 intervijas **. Referents sākotnēji veiks diagnosticēšanas posmu un jauniešu zināšanu un prasmju novērtējumu. Jaunieši gūs labumu no turpmākiem pasākumiem visa ceļojuma laikā, kuros galvenā uzmanība tiks pievērsta tam, lai izpētītu savas sociālās, finansiālās un vides problēmas..., lai ņemtu vērā visus šos elementus, likvidējot šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai. Tiek apsvērti kolektīvie posmi starp NEET grupu, lai radītu grupu kohēziju un ļautu jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, pieņemt viens otra acis, lai labāk iepazītos. Animācijas laiki ar mūsu psihologu papildinās šos kolektīvos laikus, lai mērķētu uz kolektīvās iejaukšanās saturu un, ja nepieciešams, izraisītu individuālu psiholoģiskās novērošanas fāzi. ** Šis atbalsts ietver problēmu un grūtību apzināšanu saistībā ar piekļuvi NEET nodarbinātībai, darba meklēšanas koordinēšanu, mobilizējot visus nepieciešamos līdzekļus, tostarp pagaidu integrācijas misijas, lai veicinātu piekļuvi apmācībai. Konsultantam kopā ar Maison de l’Initiative komunikācijas speciālistu būs arī jāvada Facebook lapa ar projekta tēlu. Ideja ir pēc iespējas vairāk informēt par konsjerža pakalpojumiem un novērtēt NEET sasniegumus, lai pārliecinātu nākotnes lietotājus, vai tie nāk no kopienas, pašvaldības vai neaizsargātām personām atbilstoši vajadzībām, kas izriet no Grande-Synthe pilsētas CCAS un strādā ar to. Tādējādi padomdevējam būs jāizpēta dažādie uzdevumi, kurus varētu ierosināt, un jānosaka kompetences, kuras ar to palīdzību var apstiprināt. Tā var būt zinātība vai, citiem vārdiem sakot, vispārīgās prasmes, zinātība, atklājums. Projekta principu un to, ka NEET ir daļa no sava ceļa, un piešķirt nozīmi atlīdzībai, ko no tā varētu gūt, veicot pagaidu misijas. Maison de l’Initiative ir pilsoniskā dienesta akreditācija, kas jauniešiem piešķir garantiju jauniešiem. Neskatoties uz šīm shēmām, izrādās, ka jaunietis bieži nāk no tā ar neveiksmīgu profesionālu projektu. Mērķis ir mudināt NEET ieguldīt projektā, veicot uzdevumus, kam ir nozīme tās kaimiņvalstīs vai solidaritātes ziņā. **Uzdevumiem nav pārtikas mērķa, bet tie papildinās NEET ceļa izveidi ar konkrētām darba situācijām, kurās būs jāmobilizē iekšējo resursu kopums, ko varēs novērtēt trīspusējā novērtēšanas intervijā. Jāatgādina, ka šīs misijas patiešām ir papildinošs instruments, nevis nodarbinātības risinājums. To mērķis ir reālos apstākļos novērot NEET zināšanas un zinātību un iegremdēt to darba vidē, lai tas varētu pilnībā apzināties uzņēmuma noteikumus, attiecības ar hierarhiskajām attiecībām, saziņu komandā, tās ieguldījumu, punktualitāti....** (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Сделката се състои от едно-единствено действие: Консиержът на NEET. Консултант по NEET ще бъде посветен на операцията за еквивалент на еквивалент на ЕПРВ. Той ще отговаря за подкрепата на активна група от 50 неработещи, неучещи и необучаващи се лица по време на целия проект. Очаква се 25 % от портфейла да бъдат подновени по време на целия проект, т.е. общо 62 неработещи, неучещи и необучаващи се лица, с прогнозно разпределение на 31 жени за 31 мъже. Този съветник ще бъде част от вътрешен или външен подбор на Камарата на инициативите, като ограничителният период ще прекъсне процеса на набиране на персонал. Тъй като мисията разкрива концепциите за договаряне и управление на портфейл от временни часове на мисията, ние се съгласяваме, че този подбор ще бъде предложен на консултант от ниво 2 с минимален индекс от 442. Това представлява брутна сума в размер на 2 024,36 EUR и 1 157,29 EUR от разходите на работодателя, като се вземат предвид наименованията на ресторантите и индивидуалните взаимни ползи. За сведение стойността на точката към днешна дата е 4,58 EUR. **Референтът, нает или предоставен за операцията, няма да бъде подпомаган.** Индивидуализираната и засилена подкрепа ще се извършва въз основа на средномесечно интервю за всеки от NEET. Поради това се очакват 732 интервюта за целия проект **най-малко. Референтът първоначално ще проведе диагностична фаза и оценка на знанията и уменията на младия човек. Младият човек ще се възползва от последващи действия по време на своето пътуване, което ще се съсредоточи върху проучването на социалните, финансовите и екологичните му проблеми, за да се вземат предвид всички тези компоненти при премахването на пречките пред достъпа до заетост и обучение. Разглеждат се колективни фази между групата NEET, за да се създаде групово сближаване и да се даде възможност на неработещите, неучещите и необучаващите се хора да приемат взаимно своите очи, за да се опознаят по-добре. Времената за анимация с нашия психолог ще допълнят тези колективни времена, за да се насочи съдържанието на колективните интервенции и, ако е необходимо, да се задейства индивидуална фаза на психологическо проследяване. ** Тази подкрепа се състои в идентифициране на проблемите и трудностите при достъпа до заетост на NEET, координиране на търсенето на работа чрез мобилизиране на всички необходими средства, включително временни интеграционни мисии за насърчаване на достъпа до или обучението. Съветникът ще трябва също така да ръководи, съвместно със служителя по комуникацията на Maison de l’Initiative, страница във Фейсбук с образа на проекта. Идеята е да се комуникира във възможно най-голяма степен за услугите на портиера и да се оценяват постиженията на NEET, за да се уверят бъдещите потребители дали са от общността, услугите на общината или уязвими лица според нуждите, произтичащи от и са работили в сътрудничество с CCAS на град Grande-Synthe. Поради това съветникът ще трябва да проучи различните мисии, които биха могли да бъдат предложени, и да определи компетенциите, които могат да бъдат валидирани чрез тях. Тя може да бъде знание или с други думи, меки умения, ноу-хау, откритие. Принципът на проекта и да се превърне NEET в част от пътя му и да се придаде смисъл на възнаграждението, което може да получи от него чрез временни мисии. Maison de l’Initiative има акредитация за гражданска служба, поставя младите хора в гаранцията за младежта. Въпреки тези схеми се оказва, че младият човек често излиза от него с неуспешен професионален проект. Идеята е да се насърчат неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора да инвестират в проекта, като изпълняват мисии, които имат значение за съседните държави или от гледна точка на солидарността. **Мисиите нямат хранителна цел, но ще допълнят изграждането на пътя на NEET с конкретни работни ситуации, при които ще трябва да мобилизират набор от вътрешни ресурси, които ще бъдат оценени чрез тристранно интервю за оценка. Припомня се, че тези мисии действително са съпътстващ инструмент, а не решение за заетостта. Техните цели са да наблюдават в реални условия знанията и ноу-хауто на NEET и да ги потопят в работна среда, така че да могат да се запознаят напълно с правилата на дружеството, връзката с йерархичните отношения, комуникацията с екипа, инвестицията му, точността му....** (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Сделката се състои от едно-единствено действие: Консиержът на NEET. Консултант по NEET ще бъде посветен на операцията за еквивалент на еквивалент на ЕПРВ. Той ще отговаря за подкрепата на активна група от 50 неработещи, неучещи и необучаващи се лица по време на целия проект. Очаква се 25 % от портфейла да бъдат подновени по време на целия проект, т.е. общо 62 неработещи, неучещи и необучаващи се лица, с прогнозно разпределение на 31 жени за 31 мъже. Този съветник ще бъде част от вътрешен или външен подбор на Камарата на инициативите, като ограничителният период ще прекъсне процеса на набиране на персонал. Тъй като мисията разкрива концепциите за договаряне и управление на портфейл от временни часове на мисията, ние се съгласяваме, че този подбор ще бъде предложен на консултант от ниво 2 с минимален индекс от 442. Това представлява брутна сума в размер на 2 024,36 EUR и 1 157,29 EUR от разходите на работодателя, като се вземат предвид наименованията на ресторантите и индивидуалните взаимни ползи. За сведение стойността на точката към днешна дата е 4,58 EUR. **Референтът, нает или предоставен за операцията, няма да бъде подпомаган.** Индивидуализираната и засилена подкрепа ще се извършва въз основа на средномесечно интервю за всеки от NEET. Поради това се очакват 732 интервюта за целия проект **най-малко. Референтът първоначално ще проведе диагностична фаза и оценка на знанията и уменията на младия човек. Младият човек ще се възползва от последващи действия по време на своето пътуване, което ще се съсредоточи върху проучването на социалните, финансовите и екологичните му проблеми, за да се вземат предвид всички тези компоненти при премахването на пречките пред достъпа до заетост и обучение. Разглеждат се колективни фази между групата NEET, за да се създаде групово сближаване и да се даде възможност на неработещите, неучещите и необучаващите се хора да приемат взаимно своите очи, за да се опознаят по-добре. Времената за анимация с нашия психолог ще допълнят тези колективни времена, за да се насочи съдържанието на колективните интервенции и, ако е необходимо, да се задейства индивидуална фаза на психологическо проследяване. ** Тази подкрепа се състои в идентифициране на проблемите и трудностите при достъпа до заетост на NEET, координиране на търсенето на работа чрез мобилизиране на всички необходими средства, включително временни интеграционни мисии за насърчаване на достъпа до или обучението. Съветникът ще трябва също така да ръководи, съвместно със служителя по комуникацията на Maison de l’Initiative, страница във Фейсбук с образа на проекта. Идеята е да се комуникира във възможно най-голяма степен за услугите на портиера и да се оценяват постиженията на NEET, за да се уверят бъдещите потребители дали са от общността, услугите на общината или уязвими лица според нуждите, произтичащи от и са работили в сътрудничество с CCAS на град Grande-Synthe. Поради това съветникът ще трябва да проучи различните мисии, които биха могли да бъдат предложени, и да определи компетенциите, които могат да бъдат валидирани чрез тях. Тя може да бъде знание или с други думи, меки умения, ноу-хау, откритие. Принципът на проекта и да се превърне NEET в част от пътя му и да се придаде смисъл на възнаграждението, което може да получи от него чрез временни мисии. Maison de l’Initiative има акредитация за гражданска служба, поставя младите хора в гаранцията за младежта. Въпреки тези схеми се оказва, че младият човек често излиза от него с неуспешен професионален проект. Идеята е да се насърчат неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора да инвестират в проекта, като изпълняват мисии, които имат значение за съседните държави или от гледна точка на солидарността. **Мисиите нямат хранителна цел, но ще допълнят изграждането на пътя на NEET с конкретни работни ситуации, при които ще трябва да мобилизират набор от вътрешни ресурси, които ще бъдат оценени чрез тристранно интервю за оценка. Припомня се, че тези мисии действително са съпътстващ инструмент, а не решение за заетостта. Техните цели са да наблюдават в реални условия знанията и ноу-хауто на NEET и да ги потопят в работна среда, така че да могат да се запознаят напълно с правилата на дружеството, връзката с йерархичните отношения, комуникацията с екипа, инвестицията му, точността му....** (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Сделката се състои от едно-единствено действие: Консиержът на NEET. Консултант по NEET ще бъде посветен на операцията за еквивалент на еквивалент на ЕПРВ. Той ще отговаря за подкрепата на активна група от 50 неработещи, неучещи и необучаващи се лица по време на целия проект. Очаква се 25 % от портфейла да бъдат подновени по време на целия проект, т.е. общо 62 неработещи, неучещи и необучаващи се лица, с прогнозно разпределение на 31 жени за 31 мъже. Този съветник ще бъде част от вътрешен или външен подбор на Камарата на инициативите, като ограничителният период ще прекъсне процеса на набиране на персонал. Тъй като мисията разкрива концепциите за договаряне и управление на портфейл от временни часове на мисията, ние се съгласяваме, че този подбор ще бъде предложен на консултант от ниво 2 с минимален индекс от 442. Това представлява брутна сума в размер на 2 024,36 EUR и 1 157,29 EUR от разходите на работодателя, като се вземат предвид наименованията на ресторантите и индивидуалните взаимни ползи. За сведение стойността на точката към днешна дата е 4,58 EUR. **Референтът, нает или предоставен за операцията, няма да бъде подпомаган.** Индивидуализираната и засилена подкрепа ще се извършва въз основа на средномесечно интервю за всеки от NEET. Поради това се очакват 732 интервюта за целия проект **най-малко. Референтът първоначално ще проведе диагностична фаза и оценка на знанията и уменията на младия човек. Младият човек ще се възползва от последващи действия по време на своето пътуване, което ще се съсредоточи върху проучването на социалните, финансовите и екологичните му проблеми, за да се вземат предвид всички тези компоненти при премахването на пречките пред достъпа до заетост и обучение. Разглеждат се колективни фази между групата NEET, за да се създаде групово сближаване и да се даде възможност на неработещите, неучещите и необучаващите се хора да приемат взаимно своите очи, за да се опознаят по-добре. Времената за анимация с нашия психолог ще допълнят тези колективни времена, за да се насочи съдържанието на колективните интервенции и, ако е необходимо, да се задейства индивидуална фаза на психологическо проследяване. ** Тази подкрепа се състои в идентифициране на проблемите и трудностите при достъпа до заетост на NEET, координиране на търсенето на работа чрез мобилизиране на всички необходими средства, включително временни интеграционни мисии за насърчаване на достъпа до или обучението. Съветникът ще трябва също така да ръководи, съвместно със служителя по комуникацията на Maison de l’Initiative, страница във Фейсбук с образа на проекта. Идеята е да се комуникира във възможно най-голяма степен за услугите на портиера и да се оценяват постиженията на NEET, за да се уверят бъдещите потребители дали са от общността, услугите на общината или уязвими лица според нуждите, произтичащи от и са работили в сътрудничество с CCAS на град Grande-Synthe. Поради това съветникът ще трябва да проучи различните мисии, които биха могли да бъдат предложени, и да определи компетенциите, които могат да бъдат валидирани чрез тях. Тя може да бъде знание или с други думи, меки умения, ноу-хау, откритие. Принципът на проекта и да се превърне NEET в част от пътя му и да се придаде смисъл на възнаграждението, което може да получи от него чрез временни мисии. Maison de l’Initiative има акредитация за гражданска служба, поставя младите хора в гаранцията за младежта. Въпреки тези схеми се оказва, че младият човек често излиза от него с неуспешен професионален проект. Идеята е да се насърчат неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора да инвестират в проекта, като изпълняват мисии, които имат значение за съседните държави или от гледна точка на солидарността. **Мисиите нямат хранителна цел, но ще допълнят изграждането на пътя на NEET с конкретни работни ситуации, при които ще трябва да мобилизират набор от вътрешни ресурси, които ще бъдат оценени чрез тристранно интервю за оценка. Припомня се, че тези мисии действително са съпътстващ инструмент, а не решение за заетостта. Техните цели са да наблюдават в реални условия знанията и ноу-хауто на NEET и да ги потопят в работна среда, така че да могат да се запознаят напълно с правилата на дружеството, връзката с йерархичните отношения, комуникацията с екипа, инвестицията му, точността му....** (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az ügylet egyetlen műveletből áll: a NEET Concierge. Egy NEET-tanácsadó lesz a teljes munkaidős egyenértéknek megfelelő művelettel foglalkozó tanácsadó. Ő lesz a felelős egy aktív 50 NEET-kohorsz támogatásáért a projekt során. A portfolió 25%-a várhatóan a projekt egészében megújul, azaz összesen 62 NEET-fiatal lesz, 31 férfira vetítve 31 nőt. Ez a tanácsadó az Initiative House belső vagy külső toborzásának része lesz, a kijárási korlátozás időszaka pedig megszakítja a felvételi folyamatot. Mivel a misszió feltárja a közbenső kiküldetési órákból álló portfólió tárgyalásának és kezelésének koncepcióját, egyetértünk abban, hogy ezt a munkaerő-felvételt egy 2. szintű tanácsadónak ajánlják fel, amelynek minimális indexe 442. Ez 2 024,36 EUR és 1 157,29 EUR munkáltatói díjat jelent, figyelembe véve az éttermi címeket és az egyéni kölcsönös előnyöket. Tájékoztatásul a pont értéke eddig 4,58 EUR. **A művelethez felvett vagy rendelkezésre bocsátott referens nem kap támogatást.** Az egyéni és megerősített támogatást az egyes NEET-fiatalok átlagos havi interjúja alapján végzik. Ezért legalább 732 interjú várható a projekt során **. A referens kezdetben diagnosztikai szakaszt, valamint a fiatal tudásának és készségeinek értékelését végzi el. A fiatalnak egész utazása során előnyére válik a nyomon követés, amelynek középpontjában a társadalmi, pénzügyi és környezeti problémáinak vizsgálata áll majd annak érdekében, hogy mindezeket az elemeket figyelembe vegye a munkavállalás és a képzéshez való hozzáférés akadályainak felszámolása során. A NEET-kohorsz közötti kollektív szakaszokat mérlegelik a csoportkohézió megteremtése érdekében, és lehetővé teszik a NEET-fiatalok számára, hogy elfogadják egymás szemét, hogy jobban megismerjék azt. Az animációs idők pszichológusunkkal kiegészítik ezeket a kollektív időszakokat annak érdekében, hogy a kollektív beavatkozások tartalmát megcélozzák, és szükség esetén a pszichológiai nyomon követés egyéni szakaszát váltsák ki. ** Ez a támogatás a NEET-fiatalok foglalkoztatásához való hozzáférés problémáinak és nehézségeinek feltárásából, a NEET-fiatalok álláskeresésének koordinálásából áll, minden szükséges eszköz mobilizálásával, beleértve az ideiglenes integrációs missziókat is, hogy elősegítsék a hozzáférést és a képzést. A tanácsadónak a Maison de l’Initiative kommunikációs tisztviselőjével együttműködve el kell vezetnie a projekt arculatát tartalmazó Facebook oldalt is. Az elképzelés az, hogy a lehető legnagyobb mértékben kommunikáljunk a portás szolgáltatásairól, és értékeljük a NEET-fiatalok eredményeit annak érdekében, hogy biztosítsuk a jövőbeli felhasználókat arról, hogy a közösségtől, az önkormányzat szolgáltatásaitól vagy a kiszolgáltatott egyénektől származnak, és a Grande-Synthe város CCAS-jával együttműködve dolgoztak. A tanácsadónak ezért meg kell vizsgálnia a javasolható különböző kiküldetéseket, és meg kell határoznia az azokon keresztül érvényesíthető kompetenciákat. Ez lehet a tudás, vagy más szóval, puha készségek, know-how, felfedezés. A projekt alapelve, hogy a NEET-fiatalokat bevonják az útjába, és értelmet adjanak annak a díjazásnak, amelyet időközi kiküldetések révén kaphatna. A Maison de l’Initiative rendelkezik egy polgári szolgálati akkreditációval, amely a fiatalokat az ifjúsági garanciára ruházza. E rendszerek ellenére kiderül, hogy a fiatal gyakran egy sikertelen szakmai projekttel jön ki belőle. Az elképzelés az, hogy a NEET-fiatalokat arra kell ösztönözni, hogy a projektbe olyan küldetéseket hajtsanak végre, amelyek a szomszédságában vagy a szolidaritás szempontjából jelentősek. **A küldetéseknek nincs élelmezési céljuk, de a NEET-útvonal felépítését olyan konkrét munkahelyzetekkel egészítik ki, amelyekben egy háromoldalú értékelő interjú révén értékelhető belső erőforrásokat kell mozgósítani. Emlékeztetni kell arra, hogy ezek a kiküldetések valóban kísérő eszközök, nem pedig foglalkoztatási megoldás. Céljuk, hogy valós körülmények között megfigyeljék a NEET-fiatalok tudását és know-how-ját, és belemerüljenek a munkakörnyezetbe, hogy teljes mértékben tisztában legyenek a vállalat szabályaival, a hierarchikus kapcsolattal, a csapaton belüli kommunikációval, a befektetéssel, a pontossággal....** (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ügylet egyetlen műveletből áll: a NEET Concierge. Egy NEET-tanácsadó lesz a teljes munkaidős egyenértéknek megfelelő művelettel foglalkozó tanácsadó. Ő lesz a felelős egy aktív 50 NEET-kohorsz támogatásáért a projekt során. A portfolió 25%-a várhatóan a projekt egészében megújul, azaz összesen 62 NEET-fiatal lesz, 31 férfira vetítve 31 nőt. Ez a tanácsadó az Initiative House belső vagy külső toborzásának része lesz, a kijárási korlátozás időszaka pedig megszakítja a felvételi folyamatot. Mivel a misszió feltárja a közbenső kiküldetési órákból álló portfólió tárgyalásának és kezelésének koncepcióját, egyetértünk abban, hogy ezt a munkaerő-felvételt egy 2. szintű tanácsadónak ajánlják fel, amelynek minimális indexe 442. Ez 2 024,36 EUR és 1 157,29 EUR munkáltatói díjat jelent, figyelembe véve az éttermi címeket és az egyéni kölcsönös előnyöket. Tájékoztatásul a pont értéke eddig 4,58 EUR. **A művelethez felvett vagy rendelkezésre bocsátott referens nem kap támogatást.** Az egyéni és megerősített támogatást az egyes NEET-fiatalok átlagos havi interjúja alapján végzik. Ezért legalább 732 interjú várható a projekt során **. A referens kezdetben diagnosztikai szakaszt, valamint a fiatal tudásának és készségeinek értékelését végzi el. A fiatalnak egész utazása során előnyére válik a nyomon követés, amelynek középpontjában a társadalmi, pénzügyi és környezeti problémáinak vizsgálata áll majd annak érdekében, hogy mindezeket az elemeket figyelembe vegye a munkavállalás és a képzéshez való hozzáférés akadályainak felszámolása során. A NEET-kohorsz közötti kollektív szakaszokat mérlegelik a csoportkohézió megteremtése érdekében, és lehetővé teszik a NEET-fiatalok számára, hogy elfogadják egymás szemét, hogy jobban megismerjék azt. Az animációs idők pszichológusunkkal kiegészítik ezeket a kollektív időszakokat annak érdekében, hogy a kollektív beavatkozások tartalmát megcélozzák, és szükség esetén a pszichológiai nyomon követés egyéni szakaszát váltsák ki. ** Ez a támogatás a NEET-fiatalok foglalkoztatásához való hozzáférés problémáinak és nehézségeinek feltárásából, a NEET-fiatalok álláskeresésének koordinálásából áll, minden szükséges eszköz mobilizálásával, beleértve az ideiglenes integrációs missziókat is, hogy elősegítsék a hozzáférést és a képzést. A tanácsadónak a Maison de l’Initiative kommunikációs tisztviselőjével együttműködve el kell vezetnie a projekt arculatát tartalmazó Facebook oldalt is. Az elképzelés az, hogy a lehető legnagyobb mértékben kommunikáljunk a portás szolgáltatásairól, és értékeljük a NEET-fiatalok eredményeit annak érdekében, hogy biztosítsuk a jövőbeli felhasználókat arról, hogy a közösségtől, az önkormányzat szolgáltatásaitól vagy a kiszolgáltatott egyénektől származnak, és a Grande-Synthe város CCAS-jával együttműködve dolgoztak. A tanácsadónak ezért meg kell vizsgálnia a javasolható különböző kiküldetéseket, és meg kell határoznia az azokon keresztül érvényesíthető kompetenciákat. Ez lehet a tudás, vagy más szóval, puha készségek, know-how, felfedezés. A projekt alapelve, hogy a NEET-fiatalokat bevonják az útjába, és értelmet adjanak annak a díjazásnak, amelyet időközi kiküldetések révén kaphatna. A Maison de l’Initiative rendelkezik egy polgári szolgálati akkreditációval, amely a fiatalokat az ifjúsági garanciára ruházza. E rendszerek ellenére kiderül, hogy a fiatal gyakran egy sikertelen szakmai projekttel jön ki belőle. Az elképzelés az, hogy a NEET-fiatalokat arra kell ösztönözni, hogy a projektbe olyan küldetéseket hajtsanak végre, amelyek a szomszédságában vagy a szolidaritás szempontjából jelentősek. **A küldetéseknek nincs élelmezési céljuk, de a NEET-útvonal felépítését olyan konkrét munkahelyzetekkel egészítik ki, amelyekben egy háromoldalú értékelő interjú révén értékelhető belső erőforrásokat kell mozgósítani. Emlékeztetni kell arra, hogy ezek a kiküldetések valóban kísérő eszközök, nem pedig foglalkoztatási megoldás. Céljuk, hogy valós körülmények között megfigyeljék a NEET-fiatalok tudását és know-how-ját, és belemerüljenek a munkakörnyezetbe, hogy teljes mértékben tisztában legyenek a vállalat szabályaival, a hierarchikus kapcsolattal, a csapaton belüli kommunikációval, a befektetéssel, a pontossággal....** (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ügylet egyetlen műveletből áll: a NEET Concierge. Egy NEET-tanácsadó lesz a teljes munkaidős egyenértéknek megfelelő művelettel foglalkozó tanácsadó. Ő lesz a felelős egy aktív 50 NEET-kohorsz támogatásáért a projekt során. A portfolió 25%-a várhatóan a projekt egészében megújul, azaz összesen 62 NEET-fiatal lesz, 31 férfira vetítve 31 nőt. Ez a tanácsadó az Initiative House belső vagy külső toborzásának része lesz, a kijárási korlátozás időszaka pedig megszakítja a felvételi folyamatot. Mivel a misszió feltárja a közbenső kiküldetési órákból álló portfólió tárgyalásának és kezelésének koncepcióját, egyetértünk abban, hogy ezt a munkaerő-felvételt egy 2. szintű tanácsadónak ajánlják fel, amelynek minimális indexe 442. Ez 2 024,36 EUR és 1 157,29 EUR munkáltatói díjat jelent, figyelembe véve az éttermi címeket és az egyéni kölcsönös előnyöket. Tájékoztatásul a pont értéke eddig 4,58 EUR. **A művelethez felvett vagy rendelkezésre bocsátott referens nem kap támogatást.** Az egyéni és megerősített támogatást az egyes NEET-fiatalok átlagos havi interjúja alapján végzik. Ezért legalább 732 interjú várható a projekt során **. A referens kezdetben diagnosztikai szakaszt, valamint a fiatal tudásának és készségeinek értékelését végzi el. A fiatalnak egész utazása során előnyére válik a nyomon követés, amelynek középpontjában a társadalmi, pénzügyi és környezeti problémáinak vizsgálata áll majd annak érdekében, hogy mindezeket az elemeket figyelembe vegye a munkavállalás és a képzéshez való hozzáférés akadályainak felszámolása során. A NEET-kohorsz közötti kollektív szakaszokat mérlegelik a csoportkohézió megteremtése érdekében, és lehetővé teszik a NEET-fiatalok számára, hogy elfogadják egymás szemét, hogy jobban megismerjék azt. Az animációs idők pszichológusunkkal kiegészítik ezeket a kollektív időszakokat annak érdekében, hogy a kollektív beavatkozások tartalmát megcélozzák, és szükség esetén a pszichológiai nyomon követés egyéni szakaszát váltsák ki. ** Ez a támogatás a NEET-fiatalok foglalkoztatásához való hozzáférés problémáinak és nehézségeinek feltárásából, a NEET-fiatalok álláskeresésének koordinálásából áll, minden szükséges eszköz mobilizálásával, beleértve az ideiglenes integrációs missziókat is, hogy elősegítsék a hozzáférést és a képzést. A tanácsadónak a Maison de l’Initiative kommunikációs tisztviselőjével együttműködve el kell vezetnie a projekt arculatát tartalmazó Facebook oldalt is. Az elképzelés az, hogy a lehető legnagyobb mértékben kommunikáljunk a portás szolgáltatásairól, és értékeljük a NEET-fiatalok eredményeit annak érdekében, hogy biztosítsuk a jövőbeli felhasználókat arról, hogy a közösségtől, az önkormányzat szolgáltatásaitól vagy a kiszolgáltatott egyénektől származnak, és a Grande-Synthe város CCAS-jával együttműködve dolgoztak. A tanácsadónak ezért meg kell vizsgálnia a javasolható különböző kiküldetéseket, és meg kell határoznia az azokon keresztül érvényesíthető kompetenciákat. Ez lehet a tudás, vagy más szóval, puha készségek, know-how, felfedezés. A projekt alapelve, hogy a NEET-fiatalokat bevonják az útjába, és értelmet adjanak annak a díjazásnak, amelyet időközi kiküldetések révén kaphatna. A Maison de l’Initiative rendelkezik egy polgári szolgálati akkreditációval, amely a fiatalokat az ifjúsági garanciára ruházza. E rendszerek ellenére kiderül, hogy a fiatal gyakran egy sikertelen szakmai projekttel jön ki belőle. Az elképzelés az, hogy a NEET-fiatalokat arra kell ösztönözni, hogy a projektbe olyan küldetéseket hajtsanak végre, amelyek a szomszédságában vagy a szolidaritás szempontjából jelentősek. **A küldetéseknek nincs élelmezési céljuk, de a NEET-útvonal felépítését olyan konkrét munkahelyzetekkel egészítik ki, amelyekben egy háromoldalú értékelő interjú révén értékelhető belső erőforrásokat kell mozgósítani. Emlékeztetni kell arra, hogy ezek a kiküldetések valóban kísérő eszközök, nem pedig foglalkoztatási megoldás. Céljuk, hogy valós körülmények között megfigyeljék a NEET-fiatalok tudását és know-how-ját, és belemerüljenek a munkakörnyezetbe, hogy teljes mértékben tisztában legyenek a vállalat szabályaival, a hierarchikus kapcsolattal, a csapaton belüli kommunikációval, a befektetéssel, a pontossággal....** (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is éard atá san idirbheart beart aonair: Concierge NEET. Beidh comhairleoir NEET tiomnaithe don oibríocht ar feadh coibhéis FTE. Beidh sé freagrach as tacú le cohórt gníomhach 50 NEET le linn an tionscadail. Táthar ag súil go ndéanfar 25 % den phunann a athnuachan le linn an tionscadail, i.e. 62 NEET san iomlán, le dáileadh réamh-mheasta 31 bean i gcás 31 fhear. Beidh an comhairleoir sin mar chuid d’earcaíocht inmheánach nó sheachtrach Theach an Tionscnaimh, agus cuirfidh an tréimhse dianghlasála isteach ar an bpróiseas earcaíochta. Ós rud é go léiríonn an misean na coincheapa a bhaineann le punann uaireanta misin eatramhacha a chaibidliú agus a bhainistiú, comhaontaímid go dtairgfear an earcaíocht seo do chomhairleoir Leibhéal 2 le hinnéacs íosta 442. Is ionann sin agus ollmhéid de mhuirir fostóra ag EUR 2024.36 agus 1157.29, agus teidil na mbialann agus an leas frithpháirteach aonair á gcur san áireamh. Chun críocha faisnéise, is é luach an phointe EUR 4.58 go dtí seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Dá bhrí sin, táthar ag súil le 732 agallamh le linn an tionscadail **ar a laghad. Déanfaidh an moltóir céim diagnóise agus measúnú ar eolas agus scileanna an duine óig ar dtús. Bainfidh an duine óg tairbhe as obair leantach le linn a thurais, a dhíreoidh ar imscrúdú a dhéanamh ar a chuid fadhbanna sóisialta, airgeadais agus comhshaoil... d’fhonn na gnéithe sin go léir a chur san áireamh agus bacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint á mbaint. Tá comhchéimeanna idir cohórt NEET á mbreithniú chun comhtháthú grúpa a chruthú agus chun deis a thabhairt do NEETanna glacadh le súile a chéile chun eolas níos fearr a fháil air. Comhlánóidh amanna beochana lenár síceolaí na hamanna comhchoiteanna seo chun díriú ar ábhar na gcomh-idirghabhálacha agus, más gá, chun céim aonair d’obair leantach shíceolaíoch a spreagadh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh ar an gcomhairleoir leathanach Facebook a stiúradh freisin, i gcomhar le hoifigeach cumarsáide an Maison de l’Initiative, le híomhá an tionscadail. Is é an smaoineamh atá ann an méid is féidir a chur in iúl faoi sheirbhísí an concierge agus luach a chur ar an méid atá bainte amach ag NEETanna chun a chur ar a súile d’úsáideoirí a bheidh ann amach anseo cibé acu ón bpobal, ó sheirbhísí an bhardais nó ó dhaoine leochaileacha de réir riachtanais a thagann ó CCAS i gcathair Grande-Synthe agus a d’oibrigh sé i gcomhar leis. Dá bhrí sin, beidh ar an gcomhairleoir staidéar a dhéanamh ar na misin éagsúla a d’fhéadfaí a mholadh agus na hinniúlachtaí is féidir a bhailíochtú tríothu a shainaithint. Is féidir leis a bheith ar eolas nó i bhfocail eile, scileanna boga, fios gnó, fionnachtain. Prionsabal an tionscadail agus an NEET a bheith mar chuid dá chonair agus brí a thabhairt don luach saothair a d’fhéadfadh sé a dhíorthú as trí mhisin eatramhacha. Tá creidiúnú seirbhíse sibhialta ag an Maison de l’Initiative, cuireann sé daoine óga ar an ráthaíocht don aos óg. In ainneoin na scéimeanna seo, tarlaíonn sé gur minic a thagann an duine óg as le tionscadal gairmiúil nár éirigh leis. Is é an smaoineamh atá ann NEET a spreagadh chun infheistíocht a dhéanamh sa tionscadal trí mhisin a chur i gcrích a bhfuil brí leo dá chomharsanacht nó i dtéarmaí dlúthpháirtíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Meabhraítear gur uirlis tionlacain iad na misin sin agus nach réiteach fostaíochta iad. Is iad na cuspóirí atá acu ná eolas agus fios gnó NEET a urramú i bhfíorchoinníollacha agus é a thumadh i dtimpeallacht oibre ionas gur féidir leis a bheith go hiomlán ar an eolas faoi rialacha na cuideachta, faoin gcaidreamh leis an gcaidreamh ordlathach, faoina chumarsáid laistigh d’fhoireann, faoina infheistíocht, faoina poncúlacht....** (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard atá san idirbheart beart aonair: Concierge NEET. Beidh comhairleoir NEET tiomnaithe don oibríocht ar feadh coibhéis FTE. Beidh sé freagrach as tacú le cohórt gníomhach 50 NEET le linn an tionscadail. Táthar ag súil go ndéanfar 25 % den phunann a athnuachan le linn an tionscadail, i.e. 62 NEET san iomlán, le dáileadh réamh-mheasta 31 bean i gcás 31 fhear. Beidh an comhairleoir sin mar chuid d’earcaíocht inmheánach nó sheachtrach Theach an Tionscnaimh, agus cuirfidh an tréimhse dianghlasála isteach ar an bpróiseas earcaíochta. Ós rud é go léiríonn an misean na coincheapa a bhaineann le punann uaireanta misin eatramhacha a chaibidliú agus a bhainistiú, comhaontaímid go dtairgfear an earcaíocht seo do chomhairleoir Leibhéal 2 le hinnéacs íosta 442. Is ionann sin agus ollmhéid de mhuirir fostóra ag EUR 2024.36 agus 1157.29, agus teidil na mbialann agus an leas frithpháirteach aonair á gcur san áireamh. Chun críocha faisnéise, is é luach an phointe EUR 4.58 go dtí seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Dá bhrí sin, táthar ag súil le 732 agallamh le linn an tionscadail **ar a laghad. Déanfaidh an moltóir céim diagnóise agus measúnú ar eolas agus scileanna an duine óig ar dtús. Bainfidh an duine óg tairbhe as obair leantach le linn a thurais, a dhíreoidh ar imscrúdú a dhéanamh ar a chuid fadhbanna sóisialta, airgeadais agus comhshaoil... d’fhonn na gnéithe sin go léir a chur san áireamh agus bacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint á mbaint. Tá comhchéimeanna idir cohórt NEET á mbreithniú chun comhtháthú grúpa a chruthú agus chun deis a thabhairt do NEETanna glacadh le súile a chéile chun eolas níos fearr a fháil air. Comhlánóidh amanna beochana lenár síceolaí na hamanna comhchoiteanna seo chun díriú ar ábhar na gcomh-idirghabhálacha agus, más gá, chun céim aonair d’obair leantach shíceolaíoch a spreagadh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh ar an gcomhairleoir leathanach Facebook a stiúradh freisin, i gcomhar le hoifigeach cumarsáide an Maison de l’Initiative, le híomhá an tionscadail. Is é an smaoineamh atá ann an méid is féidir a chur in iúl faoi sheirbhísí an concierge agus luach a chur ar an méid atá bainte amach ag NEETanna chun a chur ar a súile d’úsáideoirí a bheidh ann amach anseo cibé acu ón bpobal, ó sheirbhísí an bhardais nó ó dhaoine leochaileacha de réir riachtanais a thagann ó CCAS i gcathair Grande-Synthe agus a d’oibrigh sé i gcomhar leis. Dá bhrí sin, beidh ar an gcomhairleoir staidéar a dhéanamh ar na misin éagsúla a d’fhéadfaí a mholadh agus na hinniúlachtaí is féidir a bhailíochtú tríothu a shainaithint. Is féidir leis a bheith ar eolas nó i bhfocail eile, scileanna boga, fios gnó, fionnachtain. Prionsabal an tionscadail agus an NEET a bheith mar chuid dá chonair agus brí a thabhairt don luach saothair a d’fhéadfadh sé a dhíorthú as trí mhisin eatramhacha. Tá creidiúnú seirbhíse sibhialta ag an Maison de l’Initiative, cuireann sé daoine óga ar an ráthaíocht don aos óg. In ainneoin na scéimeanna seo, tarlaíonn sé gur minic a thagann an duine óg as le tionscadal gairmiúil nár éirigh leis. Is é an smaoineamh atá ann NEET a spreagadh chun infheistíocht a dhéanamh sa tionscadal trí mhisin a chur i gcrích a bhfuil brí leo dá chomharsanacht nó i dtéarmaí dlúthpháirtíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Meabhraítear gur uirlis tionlacain iad na misin sin agus nach réiteach fostaíochta iad. Is iad na cuspóirí atá acu ná eolas agus fios gnó NEET a urramú i bhfíorchoinníollacha agus é a thumadh i dtimpeallacht oibre ionas gur féidir leis a bheith go hiomlán ar an eolas faoi rialacha na cuideachta, faoin gcaidreamh leis an gcaidreamh ordlathach, faoina chumarsáid laistigh d’fhoireann, faoina infheistíocht, faoina poncúlacht....** (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard atá san idirbheart beart aonair: Concierge NEET. Beidh comhairleoir NEET tiomnaithe don oibríocht ar feadh coibhéis FTE. Beidh sé freagrach as tacú le cohórt gníomhach 50 NEET le linn an tionscadail. Táthar ag súil go ndéanfar 25 % den phunann a athnuachan le linn an tionscadail, i.e. 62 NEET san iomlán, le dáileadh réamh-mheasta 31 bean i gcás 31 fhear. Beidh an comhairleoir sin mar chuid d’earcaíocht inmheánach nó sheachtrach Theach an Tionscnaimh, agus cuirfidh an tréimhse dianghlasála isteach ar an bpróiseas earcaíochta. Ós rud é go léiríonn an misean na coincheapa a bhaineann le punann uaireanta misin eatramhacha a chaibidliú agus a bhainistiú, comhaontaímid go dtairgfear an earcaíocht seo do chomhairleoir Leibhéal 2 le hinnéacs íosta 442. Is ionann sin agus ollmhéid de mhuirir fostóra ag EUR 2024.36 agus 1157.29, agus teidil na mbialann agus an leas frithpháirteach aonair á gcur san áireamh. Chun críocha faisnéise, is é luach an phointe EUR 4.58 go dtí seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Dá bhrí sin, táthar ag súil le 732 agallamh le linn an tionscadail **ar a laghad. Déanfaidh an moltóir céim diagnóise agus measúnú ar eolas agus scileanna an duine óig ar dtús. Bainfidh an duine óg tairbhe as obair leantach le linn a thurais, a dhíreoidh ar imscrúdú a dhéanamh ar a chuid fadhbanna sóisialta, airgeadais agus comhshaoil... d’fhonn na gnéithe sin go léir a chur san áireamh agus bacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint á mbaint. Tá comhchéimeanna idir cohórt NEET á mbreithniú chun comhtháthú grúpa a chruthú agus chun deis a thabhairt do NEETanna glacadh le súile a chéile chun eolas níos fearr a fháil air. Comhlánóidh amanna beochana lenár síceolaí na hamanna comhchoiteanna seo chun díriú ar ábhar na gcomh-idirghabhálacha agus, más gá, chun céim aonair d’obair leantach shíceolaíoch a spreagadh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh ar an gcomhairleoir leathanach Facebook a stiúradh freisin, i gcomhar le hoifigeach cumarsáide an Maison de l’Initiative, le híomhá an tionscadail. Is é an smaoineamh atá ann an méid is féidir a chur in iúl faoi sheirbhísí an concierge agus luach a chur ar an méid atá bainte amach ag NEETanna chun a chur ar a súile d’úsáideoirí a bheidh ann amach anseo cibé acu ón bpobal, ó sheirbhísí an bhardais nó ó dhaoine leochaileacha de réir riachtanais a thagann ó CCAS i gcathair Grande-Synthe agus a d’oibrigh sé i gcomhar leis. Dá bhrí sin, beidh ar an gcomhairleoir staidéar a dhéanamh ar na misin éagsúla a d’fhéadfaí a mholadh agus na hinniúlachtaí is féidir a bhailíochtú tríothu a shainaithint. Is féidir leis a bheith ar eolas nó i bhfocail eile, scileanna boga, fios gnó, fionnachtain. Prionsabal an tionscadail agus an NEET a bheith mar chuid dá chonair agus brí a thabhairt don luach saothair a d’fhéadfadh sé a dhíorthú as trí mhisin eatramhacha. Tá creidiúnú seirbhíse sibhialta ag an Maison de l’Initiative, cuireann sé daoine óga ar an ráthaíocht don aos óg. In ainneoin na scéimeanna seo, tarlaíonn sé gur minic a thagann an duine óg as le tionscadal gairmiúil nár éirigh leis. Is é an smaoineamh atá ann NEET a spreagadh chun infheistíocht a dhéanamh sa tionscadal trí mhisin a chur i gcrích a bhfuil brí leo dá chomharsanacht nó i dtéarmaí dlúthpháirtíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Meabhraítear gur uirlis tionlacain iad na misin sin agus nach réiteach fostaíochta iad. Is iad na cuspóirí atá acu ná eolas agus fios gnó NEET a urramú i bhfíorchoinníollacha agus é a thumadh i dtimpeallacht oibre ionas gur féidir leis a bheith go hiomlán ar an eolas faoi rialacha na cuideachta, faoin gcaidreamh leis an gcaidreamh ordlathach, faoina chumarsáid laistigh d’fhoireann, faoina infheistíocht, faoina poncúlacht....** (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Transaktionen består av en enda åtgärd: NEET Concierge. En rådgivare som varken arbetar eller studerar kommer att avsättas för insatsen för motsvarande heltidsekvivalenter. Han kommer att ansvara för att stödja en aktiv 50 NEET-kohort under hela projektet. 25 % av portföljen förväntas förnyas under hela projektet, dvs. totalt 62 unga som varken arbetar eller studerar, med en beräknad fördelning på 31 kvinnor för 31 män. Denna rådgivare kommer att ingå i en intern eller extern rekrytering av Initiative House, och nedstängningsperioden kommer att avbryta rekryteringsprocessen. Eftersom uppdraget avslöjar begreppen att förhandla om och förvalta en portfölj av tillfälliga uppdragstid, är vi överens om att denna rekrytering kommer att erbjudas en nivå 2-rådgivare med ett minimiindex på 442. Detta motsvarar ett bruttobelopp på 2 024,36 EUR och 1 157,29 EUR i arbetsgivaravgifter, med beaktande av restaurangtitlarna och den individuella ömsesidiga nyttan. I informationssyfte är poängens värde hittills 4,58 EUR. **Den referent som rekryterats eller ställts till förfogande för insatsen kommer inte att anlitas.** Individerat och förstärkt stöd kommer att genomföras på grundval av en genomsnittlig månadsintervju för var och en av de unga som varken arbetar eller studerar. 732 intervjuer förväntas därför under hela projektet **åtminstone. Referenten kommer inledningsvis att göra en diagnosfas och en bedömning av den unga personens kunskaper och färdigheter. Den unga personen kommer att gynnas av en uppföljning under hela resan, som kommer att inriktas på att undersöka så mycket hans sociala, ekonomiska och miljömässiga problem... för att ta hänsyn till alla dessa faktorer när det gäller att undanröja hinder för tillgång till anställning och utbildning. Gemensamma faser mellan NEET-kohorten övervägs för att skapa gruppsammanhållning och göra det möjligt för unga som varken arbetar eller studerar att acceptera varandras ögon för att lära känna det bättre. Animeringstider med vår psykolog kommer att komplettera dessa kollektiva tider för att rikta in sig på innehållet i de kollektiva insatserna och vid behov utlösa en individuell fas av psykologisk uppföljning. ** Detta stöd består i att identifiera problem och svårigheter med att få tillgång till unga som varken arbetar eller studerar, samordna sina jobbsökningar genom att mobilisera alla nödvändiga medel, inklusive tillfälliga integrationsuppdrag för att främja tillgång till eller utbildning. Rådgivaren måste också tillsammans med kommunikationsansvarig på Maison de l’Initiative leda en Facebook-sida med bilden av projektet. Tanken är att kommunicera så mycket som möjligt om conciergetjänster och att värdera NEETs prestationer för att försäkra framtida användare om de kommer från samhället, kommunens tjänster eller utsatta personer enligt behov som härrör från och arbetade i samarbete med CCAS i staden Grande-Synthe. Rådgivaren måste därför studera de olika uppdrag som kan föreslås och identifiera de kompetenser som kan valideras genom dem. Det kan vara kunskap eller med andra ord mjuka färdigheter, know-how, upptäckt. Principen för projektet och att göra NEET till en del av sin väg och att ge mening åt den ersättning som det skulle kunna få genom tillfälliga uppdrag. Maison de l’Initiative har en medborgartjänstackreditering, sätter ungdomar på ungdomsgarantin. Trots dessa program visar det sig att den unga personen ofta kommer ut ur det med ett misslyckat professionellt projekt. Tanken är att uppmuntra NEET att investera i projektet genom att utföra uppdrag som har betydelse för grannskapet eller i form av solidaritet. **Uppdragen har inget livsmedelssyfte, men kommer att komplettera uppbyggnaden av NEET-banan med konkreta arbetssituationer där den kommer att behöva mobilisera en uppsättning interna resurser som kommer att kunna utvärderas genom en trepartsutvärderingsintervju. Det erinras om att dessa uppdrag verkligen är ett åtföljande verktyg och inte en sysselsättningslösning. Deras mål är att under verkliga förhållanden iaktta NEETs kunskap och kunnande och fördjupa den i en arbetsmiljö så att den kan bli fullt medveten om företagets regler, förhållandet till det hierarkiska förhållandet, dess kommunikation inom ett team, dess investering, dess punktlighet....** (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Transaktionen består av en enda åtgärd: NEET Concierge. En rådgivare som varken arbetar eller studerar kommer att avsättas för insatsen för motsvarande heltidsekvivalenter. Han kommer att ansvara för att stödja en aktiv 50 NEET-kohort under hela projektet. 25 % av portföljen förväntas förnyas under hela projektet, dvs. totalt 62 unga som varken arbetar eller studerar, med en beräknad fördelning på 31 kvinnor för 31 män. Denna rådgivare kommer att ingå i en intern eller extern rekrytering av Initiative House, och nedstängningsperioden kommer att avbryta rekryteringsprocessen. Eftersom uppdraget avslöjar begreppen att förhandla om och förvalta en portfölj av tillfälliga uppdragstid, är vi överens om att denna rekrytering kommer att erbjudas en nivå 2-rådgivare med ett minimiindex på 442. Detta motsvarar ett bruttobelopp på 2 024,36 EUR och 1 157,29 EUR i arbetsgivaravgifter, med beaktande av restaurangtitlarna och den individuella ömsesidiga nyttan. I informationssyfte är poängens värde hittills 4,58 EUR. **Den referent som rekryterats eller ställts till förfogande för insatsen kommer inte att anlitas.** Individerat och förstärkt stöd kommer att genomföras på grundval av en genomsnittlig månadsintervju för var och en av de unga som varken arbetar eller studerar. 732 intervjuer förväntas därför under hela projektet **åtminstone. Referenten kommer inledningsvis att göra en diagnosfas och en bedömning av den unga personens kunskaper och färdigheter. Den unga personen kommer att gynnas av en uppföljning under hela resan, som kommer att inriktas på att undersöka så mycket hans sociala, ekonomiska och miljömässiga problem... för att ta hänsyn till alla dessa faktorer när det gäller att undanröja hinder för tillgång till anställning och utbildning. Gemensamma faser mellan NEET-kohorten övervägs för att skapa gruppsammanhållning och göra det möjligt för unga som varken arbetar eller studerar att acceptera varandras ögon för att lära känna det bättre. Animeringstider med vår psykolog kommer att komplettera dessa kollektiva tider för att rikta in sig på innehållet i de kollektiva insatserna och vid behov utlösa en individuell fas av psykologisk uppföljning. ** Detta stöd består i att identifiera problem och svårigheter med att få tillgång till unga som varken arbetar eller studerar, samordna sina jobbsökningar genom att mobilisera alla nödvändiga medel, inklusive tillfälliga integrationsuppdrag för att främja tillgång till eller utbildning. Rådgivaren måste också tillsammans med kommunikationsansvarig på Maison de l’Initiative leda en Facebook-sida med bilden av projektet. Tanken är att kommunicera så mycket som möjligt om conciergetjänster och att värdera NEETs prestationer för att försäkra framtida användare om de kommer från samhället, kommunens tjänster eller utsatta personer enligt behov som härrör från och arbetade i samarbete med CCAS i staden Grande-Synthe. Rådgivaren måste därför studera de olika uppdrag som kan föreslås och identifiera de kompetenser som kan valideras genom dem. Det kan vara kunskap eller med andra ord mjuka färdigheter, know-how, upptäckt. Principen för projektet och att göra NEET till en del av sin väg och att ge mening åt den ersättning som det skulle kunna få genom tillfälliga uppdrag. Maison de l’Initiative har en medborgartjänstackreditering, sätter ungdomar på ungdomsgarantin. Trots dessa program visar det sig att den unga personen ofta kommer ut ur det med ett misslyckat professionellt projekt. Tanken är att uppmuntra NEET att investera i projektet genom att utföra uppdrag som har betydelse för grannskapet eller i form av solidaritet. **Uppdragen har inget livsmedelssyfte, men kommer att komplettera uppbyggnaden av NEET-banan med konkreta arbetssituationer där den kommer att behöva mobilisera en uppsättning interna resurser som kommer att kunna utvärderas genom en trepartsutvärderingsintervju. Det erinras om att dessa uppdrag verkligen är ett åtföljande verktyg och inte en sysselsättningslösning. Deras mål är att under verkliga förhållanden iaktta NEETs kunskap och kunnande och fördjupa den i en arbetsmiljö så att den kan bli fullt medveten om företagets regler, förhållandet till det hierarkiska förhållandet, dess kommunikation inom ett team, dess investering, dess punktlighet....** (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Transaktionen består av en enda åtgärd: NEET Concierge. En rådgivare som varken arbetar eller studerar kommer att avsättas för insatsen för motsvarande heltidsekvivalenter. Han kommer att ansvara för att stödja en aktiv 50 NEET-kohort under hela projektet. 25 % av portföljen förväntas förnyas under hela projektet, dvs. totalt 62 unga som varken arbetar eller studerar, med en beräknad fördelning på 31 kvinnor för 31 män. Denna rådgivare kommer att ingå i en intern eller extern rekrytering av Initiative House, och nedstängningsperioden kommer att avbryta rekryteringsprocessen. Eftersom uppdraget avslöjar begreppen att förhandla om och förvalta en portfölj av tillfälliga uppdragstid, är vi överens om att denna rekrytering kommer att erbjudas en nivå 2-rådgivare med ett minimiindex på 442. Detta motsvarar ett bruttobelopp på 2 024,36 EUR och 1 157,29 EUR i arbetsgivaravgifter, med beaktande av restaurangtitlarna och den individuella ömsesidiga nyttan. I informationssyfte är poängens värde hittills 4,58 EUR. **Den referent som rekryterats eller ställts till förfogande för insatsen kommer inte att anlitas.** Individerat och förstärkt stöd kommer att genomföras på grundval av en genomsnittlig månadsintervju för var och en av de unga som varken arbetar eller studerar. 732 intervjuer förväntas därför under hela projektet **åtminstone. Referenten kommer inledningsvis att göra en diagnosfas och en bedömning av den unga personens kunskaper och färdigheter. Den unga personen kommer att gynnas av en uppföljning under hela resan, som kommer att inriktas på att undersöka så mycket hans sociala, ekonomiska och miljömässiga problem... för att ta hänsyn till alla dessa faktorer när det gäller att undanröja hinder för tillgång till anställning och utbildning. Gemensamma faser mellan NEET-kohorten övervägs för att skapa gruppsammanhållning och göra det möjligt för unga som varken arbetar eller studerar att acceptera varandras ögon för att lära känna det bättre. Animeringstider med vår psykolog kommer att komplettera dessa kollektiva tider för att rikta in sig på innehållet i de kollektiva insatserna och vid behov utlösa en individuell fas av psykologisk uppföljning. ** Detta stöd består i att identifiera problem och svårigheter med att få tillgång till unga som varken arbetar eller studerar, samordna sina jobbsökningar genom att mobilisera alla nödvändiga medel, inklusive tillfälliga integrationsuppdrag för att främja tillgång till eller utbildning. Rådgivaren måste också tillsammans med kommunikationsansvarig på Maison de l’Initiative leda en Facebook-sida med bilden av projektet. Tanken är att kommunicera så mycket som möjligt om conciergetjänster och att värdera NEETs prestationer för att försäkra framtida användare om de kommer från samhället, kommunens tjänster eller utsatta personer enligt behov som härrör från och arbetade i samarbete med CCAS i staden Grande-Synthe. Rådgivaren måste därför studera de olika uppdrag som kan föreslås och identifiera de kompetenser som kan valideras genom dem. Det kan vara kunskap eller med andra ord mjuka färdigheter, know-how, upptäckt. Principen för projektet och att göra NEET till en del av sin väg och att ge mening åt den ersättning som det skulle kunna få genom tillfälliga uppdrag. Maison de l’Initiative har en medborgartjänstackreditering, sätter ungdomar på ungdomsgarantin. Trots dessa program visar det sig att den unga personen ofta kommer ut ur det med ett misslyckat professionellt projekt. Tanken är att uppmuntra NEET att investera i projektet genom att utföra uppdrag som har betydelse för grannskapet eller i form av solidaritet. **Uppdragen har inget livsmedelssyfte, men kommer att komplettera uppbyggnaden av NEET-banan med konkreta arbetssituationer där den kommer att behöva mobilisera en uppsättning interna resurser som kommer att kunna utvärderas genom en trepartsutvärderingsintervju. Det erinras om att dessa uppdrag verkligen är ett åtföljande verktyg och inte en sysselsättningslösning. Deras mål är att under verkliga förhållanden iaktta NEETs kunskap och kunnande och fördjupa den i en arbetsmiljö så att den kan bli fullt medveten om företagets regler, förhållandet till det hierarkiska förhållandet, dess kommunikation inom ett team, dess investering, dess punktlighet....** (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tehing koosneb ühest toimingust: mittetöötavate ja mitteõppivate noorte rühm. Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte nõustaja on tööle määratud täistööajale taandatud töötaja eest. Ta vastutab aktiivse 50 NEET-noore rühma toetamise eest kogu projekti vältel. 25 % portfellist uuendatakse eeldatavasti kogu projekti vältel, st kokku 62 NEET-noort, kusjuures 31 mehe kohta prognoositakse 31 naise suurust. See nõunik on osa Initiative House’i sisemisest või välisest värbamisest, kusjuures liikumispiirangud katkestavad värbamisprotsessi. Kuna missioon paljastab ajutiste lähetuste portfelli läbirääkimise ja haldamise kontseptsioonid, nõustume, et seda värbamist pakutakse 2. tasandi nõustajale miinimumindeksiga 442. See moodustab tööandja tasude kogusumma 2024,36 ja 1157,29 eurot, võttes arvesse restoranide nimesid ja individuaalset vastastikust kasu. Teavitamise eesmärgil on punkti väärtus praeguse seisuga 4,58 eurot. **Tööle värvatud või tegevuse jaoks kättesaadavaks tehtud referent ei saa lepingulist abi.** Individuaalne ja tugevdatud toetus antakse iga mittetöötava ja mitteõppiva noore keskmise igakuise küsitluse alusel. Seetõttu oodatakse projekti jooksul vähemalt 732 intervjuud **. Algselt viib referent läbi diagnoosifaasi ning hindab noore teadmisi ja oskusi. Noor saab kogu oma teekonna vältel kasu järelmeetmetest, mis keskenduvad tema sotsiaalsete, finants- ja keskkonnaprobleemide uurimisele, et võtta arvesse kõiki neid aspekte, kõrvaldades takistused juurdepääsul tööturule ja koolitusele. Kaalutakse mittetöötavate ja mitteõppivate noorte rühma vahelisi ühiseid etappe, et luua rühma ühtsus ja võimaldada NEET-noortel üksteise silmi paremini tundma õppida. Animatsiooniajad meie psühholoogiga täiendavad neid kollektiivseid aegu, et suunata kollektiivsete sekkumiste sisu ja vajadusel käivitada psühholoogiliste järelmeetmete individuaalne etapp. ** See toetus hõlmab mittetöötavate ja mitteõppivate noorte tööturule juurdepääsuga seotud probleemide ja raskuste väljaselgitamist ning tööotsingute koordineerimist, mobiliseerides kõik vajalikud vahendid, sealhulgas ajutised integratsioonimissioonid, et edendada juurdepääsu koolitusele või koolitusele. Nõustaja peab koos Maison de l’Initiative’i kommunikatsiooniametnikuga juhtima ka Facebooki lehekülge, millel on kujutatud projekti pilt. Eesmärk on võimalikult palju teavitada concierge’i teenustest ja väärtustada NEET-noorte saavutusi, et veenda tulevasi kasutajaid, kas nad on kogukonnast, kohaliku omavalitsuse teenustest või haavatavatest isikutest vastavalt vajadustele, mis tulenevad Grande-Synthe linna CCASist ja töötasid temaga. Nõustaja peab seega uurima erinevaid missioone, mida võiks välja pakkuda, ja tegema kindlaks pädevused, mida saab nende kaudu kinnitada. See võib olla oskus või teisisõnu pehmed oskused, oskusteave, avastus. Projekti põhimõte, et mittetöötavad ja mitteõppivad noored oleksid osa selle teest ning et anda tähendus tasule, mida see võiks saada vahelähetuste kaudu. Maison de l’Initiative’il on kodanikuteenistuse akrediteering, mis paneb noored noortegarantiile. Vaatamata nendele kavadele selgub, et noor inimene tuleb sellest sageli välja ebaõnnestunud professionaalse projektiga. Eesmärk on julgustada mittetöötavaid ja mitteõppivaid noori projekti investeerima, viies ellu missioone, millel on tähendus nii naabruskonnale kui ka solidaarsusele. **Missioonidel ei ole toidualast eesmärki, kuid need täiendavad NEET-noorte rajamist konkreetsete tööolukordadega, mille puhul tuleb mobiliseerida hulk sisemisi ressursse, mida on võimalik hinnata kolmepoolse hindamisintervjuu kaudu. Tuletatakse meelde, et need lähetused on tõepoolest kaasnev vahend, mitte tööhõivealane lahendus. Nende eesmärk on jälgida reaalsetes tingimustes mittetöötavate ja mitteõppivate noorte teadmisi ja oskusteavet ning viia need töökeskkonna, et ta saaks täielikult teada ettevõtte eeskirjadest, suhetest hierarhilise suhtega, tema suhtlusest meeskonnas, investeeringust, täpsusest....** (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tehing koosneb ühest toimingust: mittetöötavate ja mitteõppivate noorte rühm. Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte nõustaja on tööle määratud täistööajale taandatud töötaja eest. Ta vastutab aktiivse 50 NEET-noore rühma toetamise eest kogu projekti vältel. 25 % portfellist uuendatakse eeldatavasti kogu projekti vältel, st kokku 62 NEET-noort, kusjuures 31 mehe kohta prognoositakse 31 naise suurust. See nõunik on osa Initiative House’i sisemisest või välisest värbamisest, kusjuures liikumispiirangud katkestavad värbamisprotsessi. Kuna missioon paljastab ajutiste lähetuste portfelli läbirääkimise ja haldamise kontseptsioonid, nõustume, et seda värbamist pakutakse 2. tasandi nõustajale miinimumindeksiga 442. See moodustab tööandja tasude kogusumma 2024,36 ja 1157,29 eurot, võttes arvesse restoranide nimesid ja individuaalset vastastikust kasu. Teavitamise eesmärgil on punkti väärtus praeguse seisuga 4,58 eurot. **Tööle värvatud või tegevuse jaoks kättesaadavaks tehtud referent ei saa lepingulist abi.** Individuaalne ja tugevdatud toetus antakse iga mittetöötava ja mitteõppiva noore keskmise igakuise küsitluse alusel. Seetõttu oodatakse projekti jooksul vähemalt 732 intervjuud **. Algselt viib referent läbi diagnoosifaasi ning hindab noore teadmisi ja oskusi. Noor saab kogu oma teekonna vältel kasu järelmeetmetest, mis keskenduvad tema sotsiaalsete, finants- ja keskkonnaprobleemide uurimisele, et võtta arvesse kõiki neid aspekte, kõrvaldades takistused juurdepääsul tööturule ja koolitusele. Kaalutakse mittetöötavate ja mitteõppivate noorte rühma vahelisi ühiseid etappe, et luua rühma ühtsus ja võimaldada NEET-noortel üksteise silmi paremini tundma õppida. Animatsiooniajad meie psühholoogiga täiendavad neid kollektiivseid aegu, et suunata kollektiivsete sekkumiste sisu ja vajadusel käivitada psühholoogiliste järelmeetmete individuaalne etapp. ** See toetus hõlmab mittetöötavate ja mitteõppivate noorte tööturule juurdepääsuga seotud probleemide ja raskuste väljaselgitamist ning tööotsingute koordineerimist, mobiliseerides kõik vajalikud vahendid, sealhulgas ajutised integratsioonimissioonid, et edendada juurdepääsu koolitusele või koolitusele. Nõustaja peab koos Maison de l’Initiative’i kommunikatsiooniametnikuga juhtima ka Facebooki lehekülge, millel on kujutatud projekti pilt. Eesmärk on võimalikult palju teavitada concierge’i teenustest ja väärtustada NEET-noorte saavutusi, et veenda tulevasi kasutajaid, kas nad on kogukonnast, kohaliku omavalitsuse teenustest või haavatavatest isikutest vastavalt vajadustele, mis tulenevad Grande-Synthe linna CCASist ja töötasid temaga. Nõustaja peab seega uurima erinevaid missioone, mida võiks välja pakkuda, ja tegema kindlaks pädevused, mida saab nende kaudu kinnitada. See võib olla oskus või teisisõnu pehmed oskused, oskusteave, avastus. Projekti põhimõte, et mittetöötavad ja mitteõppivad noored oleksid osa selle teest ning et anda tähendus tasule, mida see võiks saada vahelähetuste kaudu. Maison de l’Initiative’il on kodanikuteenistuse akrediteering, mis paneb noored noortegarantiile. Vaatamata nendele kavadele selgub, et noor inimene tuleb sellest sageli välja ebaõnnestunud professionaalse projektiga. Eesmärk on julgustada mittetöötavaid ja mitteõppivaid noori projekti investeerima, viies ellu missioone, millel on tähendus nii naabruskonnale kui ka solidaarsusele. **Missioonidel ei ole toidualast eesmärki, kuid need täiendavad NEET-noorte rajamist konkreetsete tööolukordadega, mille puhul tuleb mobiliseerida hulk sisemisi ressursse, mida on võimalik hinnata kolmepoolse hindamisintervjuu kaudu. Tuletatakse meelde, et need lähetused on tõepoolest kaasnev vahend, mitte tööhõivealane lahendus. Nende eesmärk on jälgida reaalsetes tingimustes mittetöötavate ja mitteõppivate noorte teadmisi ja oskusteavet ning viia need töökeskkonna, et ta saaks täielikult teada ettevõtte eeskirjadest, suhetest hierarhilise suhtega, tema suhtlusest meeskonnas, investeeringust, täpsusest....** (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tehing koosneb ühest toimingust: mittetöötavate ja mitteõppivate noorte rühm. Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte nõustaja on tööle määratud täistööajale taandatud töötaja eest. Ta vastutab aktiivse 50 NEET-noore rühma toetamise eest kogu projekti vältel. 25 % portfellist uuendatakse eeldatavasti kogu projekti vältel, st kokku 62 NEET-noort, kusjuures 31 mehe kohta prognoositakse 31 naise suurust. See nõunik on osa Initiative House’i sisemisest või välisest värbamisest, kusjuures liikumispiirangud katkestavad värbamisprotsessi. Kuna missioon paljastab ajutiste lähetuste portfelli läbirääkimise ja haldamise kontseptsioonid, nõustume, et seda värbamist pakutakse 2. tasandi nõustajale miinimumindeksiga 442. See moodustab tööandja tasude kogusumma 2024,36 ja 1157,29 eurot, võttes arvesse restoranide nimesid ja individuaalset vastastikust kasu. Teavitamise eesmärgil on punkti väärtus praeguse seisuga 4,58 eurot. **Tööle värvatud või tegevuse jaoks kättesaadavaks tehtud referent ei saa lepingulist abi.** Individuaalne ja tugevdatud toetus antakse iga mittetöötava ja mitteõppiva noore keskmise igakuise küsitluse alusel. Seetõttu oodatakse projekti jooksul vähemalt 732 intervjuud **. Algselt viib referent läbi diagnoosifaasi ning hindab noore teadmisi ja oskusi. Noor saab kogu oma teekonna vältel kasu järelmeetmetest, mis keskenduvad tema sotsiaalsete, finants- ja keskkonnaprobleemide uurimisele, et võtta arvesse kõiki neid aspekte, kõrvaldades takistused juurdepääsul tööturule ja koolitusele. Kaalutakse mittetöötavate ja mitteõppivate noorte rühma vahelisi ühiseid etappe, et luua rühma ühtsus ja võimaldada NEET-noortel üksteise silmi paremini tundma õppida. Animatsiooniajad meie psühholoogiga täiendavad neid kollektiivseid aegu, et suunata kollektiivsete sekkumiste sisu ja vajadusel käivitada psühholoogiliste järelmeetmete individuaalne etapp. ** See toetus hõlmab mittetöötavate ja mitteõppivate noorte tööturule juurdepääsuga seotud probleemide ja raskuste väljaselgitamist ning tööotsingute koordineerimist, mobiliseerides kõik vajalikud vahendid, sealhulgas ajutised integratsioonimissioonid, et edendada juurdepääsu koolitusele või koolitusele. Nõustaja peab koos Maison de l’Initiative’i kommunikatsiooniametnikuga juhtima ka Facebooki lehekülge, millel on kujutatud projekti pilt. Eesmärk on võimalikult palju teavitada concierge’i teenustest ja väärtustada NEET-noorte saavutusi, et veenda tulevasi kasutajaid, kas nad on kogukonnast, kohaliku omavalitsuse teenustest või haavatavatest isikutest vastavalt vajadustele, mis tulenevad Grande-Synthe linna CCASist ja töötasid temaga. Nõustaja peab seega uurima erinevaid missioone, mida võiks välja pakkuda, ja tegema kindlaks pädevused, mida saab nende kaudu kinnitada. See võib olla oskus või teisisõnu pehmed oskused, oskusteave, avastus. Projekti põhimõte, et mittetöötavad ja mitteõppivad noored oleksid osa selle teest ning et anda tähendus tasule, mida see võiks saada vahelähetuste kaudu. Maison de l’Initiative’il on kodanikuteenistuse akrediteering, mis paneb noored noortegarantiile. Vaatamata nendele kavadele selgub, et noor inimene tuleb sellest sageli välja ebaõnnestunud professionaalse projektiga. Eesmärk on julgustada mittetöötavaid ja mitteõppivaid noori projekti investeerima, viies ellu missioone, millel on tähendus nii naabruskonnale kui ka solidaarsusele. **Missioonidel ei ole toidualast eesmärki, kuid need täiendavad NEET-noorte rajamist konkreetsete tööolukordadega, mille puhul tuleb mobiliseerida hulk sisemisi ressursse, mida on võimalik hinnata kolmepoolse hindamisintervjuu kaudu. Tuletatakse meelde, et need lähetused on tõepoolest kaasnev vahend, mitte tööhõivealane lahendus. Nende eesmärk on jälgida reaalsetes tingimustes mittetöötavate ja mitteõppivate noorte teadmisi ja oskusteavet ning viia need töökeskkonna, et ta saaks täielikult teada ettevõtte eeskirjadest, suhetest hierarhilise suhtega, tema suhtlusest meeskonnas, investeeringust, täpsusest....** (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Supporting NEET youth into and in employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nord / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nord / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Grande-Synthe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°0'52.99"N, 2°17'30.08"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°0'52.99"N, 2°17'30.08"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°0'52.99"N, 2°17'30.08"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
109,994.75 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 109,994.75 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
87,236.84 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 87,236.84 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
79.31 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 79.31 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
2 November 2020
| |||||||||||||||
| Property / start time: 2 November 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:06, 22 March 2024
Project Q3716141 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Neet Concierge |
Project Q3716141 in France |
Statements
87,236.84 Euro
0 references
109,994.75 Euro
0 references
79.31 percent
0 references
2 November 2020
0 references
31 December 2021
0 references
MAISON DE L'INITIATIVE
0 references
L'opération est constituée d'une seule action : la conciergerie des NEET. Un conseiller NEET sera dédié à l'opération pour l'équivalent d'un ETP. Il sera chargé d'accompagner une cohorte de 50 NEET en file active tout au long du projet. Il est attendu un renouvellement de 25% du portefeuille tout au long du projet soit 62 NEET au total avec une répartition prévisionnelle de 31 femmes pour 31 hommes. Ce conseiller fera partie d'un recrutement à l'interne ou à l'externe de la Maison de l'Initiative, la période de confinement ayant interrompu le process de recrutement. La mission faisant apparaître des notions de négociation et de gestion d'un portefeuille d'heures de missions intérimaires, nous convenons que ce recrutement sera proposé à un conseiller de niveau 2 avec à minima un indice à 442. Ce qui représente un brut à 2024.36 € et 1157.29 de charges patronales en prenant en compte les titres restaurant et la mutuelle individuelle. A titre d'information la valeur du point étant à ce jour de 4.58 €. **Le référent recruté ou mis à disposition de l'opération ne sera pas en contrat aidé.** Un accompagnement individualisé et renforcé sera réalisé à raison d'un entretien mensuel en moyenne pour chacun des NEET. 732 entretiens sont donc attendus tout au long du projet **à minima. Le référent réalisera dans un premier temps une phase de diagnostic et une évaluation des savoir être et compétences du jeune. Le jeune bénéficiera d'un suivi tout au long de son parcours qui s'attachera à investiguer autant ses problématiques sociales, financières, environnementales … afin de prendre en compte toutes ces composantes dans la levée des freins à l'accès à l'emploi et à la formation. Des phases collectives entre la cohorte de NEET sont envisagées afin de créer une cohésion de groupe et permettre aux NEET d'accepter le regard de l'autre pour apprendre à mieux ce connaître. Des temps d'animation avec notre psychologue viendront compléter ces temps collectifs afin de cibler les contenus des interventions collectives et si nécessaire, déclencher une phase individuelle de suivi psychologique. ** Cet accompagnement consiste à identifier les problématiques et difficultés d'accès à l'emploi du NEET, à coordonner ses recherches d'emploi en mobilisant tous les moyens nécessaires dont les missions d'intérimaire d'insertion pour favoriser son accès ou à une formation. Le conseiller devra également animer, en lien avec le chargé de communication de la Maison de l'Initiative une page Facebook à l'effigie du projet. L'idée est de communiquer un maximum sur les services de la conciergerie et de valoriser les réalisations des NEET afin de rassurer les futurs utilisateurs qu'ils soient du monde associatif, des services de la municipalité ou des particuliers vulnérables en fonction de besoins émanant et travaillés en collaboration du CCAS de la ville de Grande-Synthe. Le conseiller devra ainsi faire l'étude des différentes missions qui pourraient être proposées et repérer les compétences pouvant être validées aux travers de ces dernières. Il peut s'agir de savoir-être ou autrement dit, des compétences douces, de savoir-faire, de découverte. Le principe du projet et de rendre le NEET acteur de son parcours et de donner un sens aux rémunérations qu'il pourrait en retirer par l'intermédiaire des missions intérimaires. La Maison de l'Initiative porte un agrément de service civique, positionne les jeunes sur la garantie jeune. Malgré ces dispositifs il s'avère que le jeune en ressort souvent avec un projet professionnel non abouti. L'idée défendue est d'inciter le NEET à s'investir dans le projet en réalisant des missions qui ont du sens pour son quartier ou en terme de solidarité. **Les missions n'ont pas un but alimentaire mais viendront compléter la construction du parcours du NEET avec des situations concrètes de travail où il devra mobiliser un ensemble de ressources internes qui seront évaluables dans le cadre d'un entretien tripartite d'évaluation. Il est rappelé que ces missions sont bien un outil d'accompagnement et non pas une solution d'emploi. Elles ont pour objectifs d'observer en conditions réelles les savoir être et savoir faire du NEET et de l'immerger dans une ambiance de travail afin qu'il puissent prendre pleinement conscience des règles de l'entreprise, la relation avec le lien hiérarchique, sa communication au sein d'une équipe, son investissement, sa ponctualité ….** (French)
0 references
The transaction consists of a single action: the NEET Concierge. A NEET advisor will be dedicated to the operation for the equivalent of a FTE. He will be responsible for supporting an active 50 NEET cohort throughout the project. 25 % of the portfolio is expected to be renewed throughout the project, i.e. 62 NEETs in total, with a projected distribution of 31 women for 31 men. This advisor will be part of an internal or external recruitment of the Initiative House, with the lockdown period interrupting the recruitment process. As the mission reveals the concepts of negotiating and managing a portfolio of interim mission hours, we agree that this recruitment will be offered to a Level 2 advisor with a minimum index of 442. This represents a gross at EUR 2024.36 and 1157.29 of employer charges, taking into account the restaurant titles and the individual mutual benefit. For information purposes, the value of the point is to date EUR 4.58. **The referent recruited or made available to the operation will not be contracted assisted.** Individualised and reinforced support will be carried out on the basis of an average monthly interview for each of the NEETs. 732 interviews are therefore expected throughout the project **at least. The referent will initially carry out a diagnosis phase and an assessment of the young person’s knowledge and skills. The young person will benefit from a follow-up throughout his journey, which will focus on investigating as much his social, financial, environmental problems... in order to take into account all these components in removing obstacles to access to employment and training. Collective phases between the NEET cohort are being considered in order to create group cohesion and allow NEETs to accept each other’s eyes to get to know it better. Animation times with our psychologist will complement these collective times in order to target the contents of the collective interventions and, if necessary, trigger an individual phase of psychological follow-up. ** This support consists of identifying the problems and difficulties in accessing NEET’s employment, coordinating its job searches by mobilising all the necessary means including temporary integration missions to promote access to or training. The advisor will also have to lead, in conjunction with the communication officer of the Maison de l’Initiative, a Facebook page with the image of the project. The idea is to communicate as much as possible about the services of the concierge and to value the achievements of NEETs in order to reassure future users whether they are from the community, the services of the municipality or vulnerable individuals according to needs emanating from and worked in collaboration with the CCAS of the city of Grande-Synthe. The adviser will thus have to study the various missions that could be proposed and identify the competences that can be validated through them. It can be know-being or in other words, soft skills, know-how, discovery. The principle of the project and to make the NEET part of its path and to give meaning to the remuneration that it could derive from it through interim missions. The Maison de l’Initiative has a civic service accreditation, places young people on the youth guarantee. Despite these schemes, it turns out that the young person often comes out of it with an unsuccessful professional project. The idea is to encourage NEET to invest in the project by carrying out missions that have meaning for its neighbourhood or in terms of solidarity. **The missions do not have a food purpose but will complement the construction of the NEET pathway with concrete working situations where it will have to mobilise a set of internal resources that will be evaluable through a tripartite evaluation interview. It is recalled that these missions are indeed an accompanying tool and not an employment solution. Their objectives are to observe in real conditions the knowledge being and know-how of NEET and to immerse it in a working environment so that it can become fully aware of the company’s rules, the relationship with the hierarchical relationship, its communication within a team, its investment, its punctuality....** (English)
22 November 2021
0.1117540492542173
0 references
Das Vorhaben besteht aus einer einzigen Maßnahme: der Concierge der NEETs. Ein NEET-Berater wird der Operation für das Äquivalent eines VZÄ gewidmet sein. Er wird eine aktive Kohorte von 50 NEETs während des gesamten Projekts begleiten. Während des gesamten Projekts wird eine Erneuerung des Portfolios um 25 % erwartet, d. h. insgesamt 62 NEETs mit einer voraussichtlichen Aufteilung von 31 Frauen auf 31 Männer. Dieser Berater wird Teil einer Rekrutierung innerhalb oder außerhalb des Hauses der Initiative sein, da der Einstellungsprozess durch die Lockdown-Periode unterbrochen wurde. Da die Mission die Begriffe des Handels und der Verwaltung eines Portfolios von Zeitarbeitseinsätzen aufzeigt, stimmen wir zu, dass diese Einstellung einem Berater der Stufe 2 mit mindestens einem Index von 442 angeboten wird. Dies entspricht einem Bruttobetrag von 2 024,36 EUR und 1157.29 von Arbeitgeberbeiträgen unter Berücksichtigung der Restauranttitel und der individuellen Gegenseitigkeitsgesellschaft. Zur Information liegt der Wert des Punktes bis heute bei 4,58 EUR. **Der für das Vorhaben eingestellte oder zur Verfügung gestellte Ansprechpartner wird nicht im Rahmen eines Vertrags unterstützt.** Eine individuelle und verstärkte Begleitung wird im Durchschnitt monatlich für jeden NEET durchgeführt. 732 Interviews werden während des gesamten Projekts erwartet **mindestens. Der Referent wird zunächst eine Phase der Diagnose und Bewertung des Seins und der Fähigkeiten des jungen Menschen durchführen. Der junge Mensch wird während seines gesamten Werdegangs überwacht werden, um so viele soziale, finanzielle und ökologische Probleme zu untersuchen, um all diese Aspekte bei der Beseitigung der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung zu berücksichtigen. Es werden kollektive Phasen zwischen der NEET-Kohorte ins Auge gefasst, um einen Gruppenzusammenhalt zu schaffen und den NEETs die Möglichkeit zu geben, den Blick des anderen zu akzeptieren, um dies besser kennenzulernen. Animationszeiten mit unserem Psychologen werden diese kollektiven Zeiten ergänzen, um die Inhalte der kollektiven Interventionen zu erreichen und erforderlichenfalls eine individuelle Phase der psychologischen Betreuung auszulösen. ** Diese Begleitung besteht darin, die Probleme und Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung des NEET zu ermitteln, seine Arbeitssuche zu koordinieren, indem alle erforderlichen Mittel mobilisiert werden, einschließlich der Aufgaben der Zeitarbeitskräfte zur Förderung des Zugangs zu einer Beschäftigung oder zu einer Ausbildung. Der Berater muss in Verbindung mit dem Kommunikationsbeauftragten des Hauses der Initiative auch eine Facebook-Seite mit dem Bildnis des Projekts animieren. Die Idee besteht darin, möglichst viel über die Dienstleistungen der Concierge zu kommunizieren und die Leistungen der NEETs aufzuwerten, um den künftigen Nutzern die Gewissheit zu geben, ob es sich um Vereine, kommunale Dienste oder schutzbedürftige Einzelpersonen handelt, je nach Bedarf, der in Zusammenarbeit mit dem CCAS der Stadt Grande-Synthe entsteht und arbeitet. Der Berater muss daher die verschiedenen Aufgaben untersuchen, die vorgeschlagen werden könnten, und ermitteln, welche Kompetenzen durch diese Aufgaben validiert werden können. Dabei kann es sich um Wissen oder mit anderen Worten um sanfte Fähigkeiten, Know-how, Entdeckungen handeln. Das Prinzip des Projekts, das NEET als Akteur zu seinem Werdegang zu machen und die Vergütungen, die er im Rahmen der Interimsmissionen erhalten könnte, sinnvoll zu gestalten. Das Haus der Initiative trägt eine staatsbürgerliche Anerkennung, stellt junge Menschen auf die Jugendgarantie. Trotz dieser Vorrichtungen stellt sich heraus, dass der junge Mann oft mit einem erfolglosen professionellen Projekt herauskommt. Die Idee besteht darin, den NEET dazu zu bewegen, sich an dem Projekt zu beteiligen, indem er Aufgaben wahrnimmt, die für sein Quartier oder für Solidarität sinnvoll sind. **Die Missionen haben keinen Ernährungszweck, sondern ergänzen den Aufbau des NEET-Kurses durch konkrete Arbeitssituationen, in denen interne Ressourcen mobilisiert werden müssen, die im Rahmen eines dreiseitigen Bewertungsgesprächs evaluierbar sind. Es sei daran erinnert, dass diese Missionen ein flankierendes Instrument und keine Beschäftigungslösung sind. Ziel ist es, unter realen Bedingungen zu beobachten, wie man NEETs sein und machen kann, und ihn in eine Arbeitsatmosphäre einzutauchen, damit er sich der Regeln des Unternehmens, der Beziehung zur Hierarchie, seiner Kommunikation innerhalb eines Teams, seiner Investition, seiner Pünktlichkeit bewusst werden kann....** (German)
2 December 2021
0 references
De transactie bestaat uit één enkele handeling: de NEET Concierge. Een NEET-adviseur zal worden gewijd aan de operatie voor het equivalent van een VTE. Hij zal verantwoordelijk zijn voor de ondersteuning van een actieve 50 NEET-cohort gedurende het hele project. 25 % van de portefeuille zal naar verwachting gedurende het hele project worden vernieuwd, d.w.z. 62 NEET’s in totaal, met een verwachte verdeling van 31 vrouwen voor 31 mannen. Deze adviseur maakt deel uit van een interne of externe aanwerving van het Initiatiefhuis, waarbij de lockdownperiode het aanwervingsproces onderbreekt. Aangezien de missie de concepten van het onderhandelen over en het beheer van een portefeuille van tussentijdse diensturen onthult, zijn we het erover eens dat deze aanwerving zal worden aangeboden aan een niveau 2-adviseur met een minimumindex van 442. Dit komt overeen met een brutobedrag van 2 024,36 EUR en 1 157,29 EUR aan werkgeversheffingen, rekening houdend met de restauranttitels en het individuele wederzijdse voordeel. Ter informatie is de waarde van het punt tot op heden 4,58 EUR. **De referent die wordt aangeworven of ter beschikking wordt gesteld aan de concrete actie zal niet worden geassisteerd.** De individuele en versterkte steun zal worden uitgevoerd op basis van een gemiddeld maandelijks interview voor elk van de NEET’s. Er worden dan ook 732 interviews verwacht gedurende het hele project **ten minste. De referent zal in eerste instantie een diagnosefase en een beoordeling van de kennis en vaardigheden van de jongere uitvoeren. De jongere zal tijdens zijn reis een follow-up krijgen, die zich zal richten op het onderzoeken van zijn sociale, financiële en milieuproblemen... om rekening te houden met al deze aspecten bij het wegnemen van belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding. Collectieve fasen tussen de NEET-cohort worden overwogen om groepscohesie te creëren en NEET’s in staat te stellen elkaars ogen beter te leren kennen. Animatietijden met onze psycholoog vullen deze collectieve tijden aan om de inhoud van de collectieve interventies te richten en, indien nodig, een individuele fase van psychologische follow-up in gang te zetten. ** Deze steun bestaat erin de problemen en moeilijkheden bij de toegang tot de arbeidsmarkt van NEET’s in kaart te brengen, de zoektocht naar werk te coördineren door alle noodzakelijke middelen, waaronder tijdelijke integratiemissies, te mobiliseren om de toegang tot of opleiding te bevorderen. De adviseur zal ook, in samenwerking met de communicatiemedewerker van het Maison de l’Initiative, een Facebookpagina moeten leiden met het beeld van het project. Het idee is om zoveel mogelijk te communiceren over de diensten van de conciërge en om waarde te hechten aan de prestaties van NEET’s om toekomstige gebruikers gerust te stellen of ze nu afkomstig zijn van de gemeenschap, de diensten van de gemeente of kwetsbare personen volgens behoeften die afkomstig zijn van en gewerkt hebben in samenwerking met de CCAS van de stad Grande-Synthe. De adviseur zal dus de verschillende missies die kunnen worden voorgesteld, moeten bestuderen en de competenties moeten identificeren die via deze missies kunnen worden gevalideerd. Het kan know-zijn zijn of met andere woorden, soft skills, know-how, ontdekking. Het beginsel van het project en de NEET’s deel van zijn traject te maken en betekenis te geven aan de vergoeding die het door middel van tussentijdse missies uit het project zou kunnen halen. Het Maison de l’Initiative heeft een erkenning voor maatschappelijke dienstverlening, plaatst jongeren op de jongerengarantie. Ondanks deze regelingen blijkt dat de jongere er vaak uit komt met een mislukt professioneel project. Het idee is NEET’s aan te moedigen in het project te investeren door missies uit te voeren die betekenis hebben voor zijn nabuurschap of solidariteit. **De missies hebben geen voedseldoel, maar zullen de aanleg van het NEET-traject aanvullen met concrete werksituaties waarin het een reeks interne middelen moet mobiliseren die door middel van een tripartiete evaluatiegesprek kunnen worden geëvalueerd. Er zij aan herinnerd dat deze missies inderdaad een begeleidend instrument zijn en geen werkgelegenheidsoplossing. Hun doelstellingen zijn om in reële omstandigheden de kennis en knowhow van NEET in acht te nemen en het onder te dompelen in een werkomgeving, zodat het zich volledig bewust kan worden van de regels van het bedrijf, de relatie met de hiërarchische relatie, haar communicatie binnen een team, haar investering, zijn stiptheid....** (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'operazione consiste in un'unica azione: il Concierge NEET. Un consulente NEET sarà dedicato all'operazione per l'equivalente di un ETP. Sarà responsabile del sostegno di una coorte attiva di 50 NEET durante l'intero progetto. Il 25 % del portafoglio dovrebbe essere rinnovato in tutto il progetto, ossia 62 NEET in totale, con una distribuzione prevista di 31 donne per 31 uomini. Questo consulente farà parte di un'assunzione interna o esterna della Casa dell'iniziativa, con il periodo di confinamento che interrompe il processo di assunzione. Poiché la missione rivela i concetti di negoziazione e gestione di un portafoglio di ore di missione intermedie, concordiamo sul fatto che tale assunzione sarà offerta a un consulente di livello 2 con un indice minimo di 442. Si tratta di un importo lordo pari a 2 024,36 EUR e 1 157,29 EUR a carico del datore di lavoro, tenendo conto dei titoli dei ristoranti e del beneficio reciproco individuale. A titolo informativo, il valore del punto è ad oggi pari a 4,58 EUR. **Il referente assunto o messo a disposizione dell'operazione non sarà assistito.** Il sostegno individuale e rafforzato sarà effettuato sulla base di un colloquio medio mensile per ciascuno dei NEET. Sono quindi previste 732 interviste durante l'intero progetto **almeno. Il referente effettuerà inizialmente una fase di diagnosi e una valutazione delle conoscenze e delle competenze del giovane. Il giovane beneficerà di un follow-up durante tutto il suo percorso, che si concentrerà sull'approfondimento dei suoi problemi sociali, finanziari e ambientali... al fine di tenere conto di tutte queste componenti nell'eliminazione degli ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione. Si stanno prendendo in considerazione fasi collettive tra la coorte NEET al fine di creare coesione di gruppo e consentire ai NEET di accettare gli occhi degli altri per conoscerla meglio. I tempi di animazione con il nostro psicologo completeranno questi tempi collettivi per indirizzare i contenuti degli interventi collettivi e, se necessario, innescare una fase individuale di follow-up psicologico. ** Questo sostegno consiste nell'individuare i problemi e le difficoltà di accesso all'occupazione dei NEET, coordinare le sue ricerche di lavoro mobilitando tutti i mezzi necessari, comprese le missioni temporanee di integrazione, per promuovere l'accesso o la formazione. Il consulente dovrà inoltre condurre, in collaborazione con il responsabile della comunicazione della Maison de l'Initiative, una pagina Facebook con l'immagine del progetto. L'idea è quella di comunicare il più possibile sui servizi del concierge e di valorizzare i risultati dei NEET al fine di rassicurare i futuri utenti che siano della comunità, dei servizi del comune o delle persone vulnerabili in base alle esigenze provenienti e lavorate in collaborazione con il CCAS della città di Grande-Synthe. Il consulente dovrà quindi studiare le varie missioni che potrebbero essere proposte e individuare le competenze che possono essere convalidate attraverso di esse. Può essere conoscenza o, in altre parole, soft skills, know-how, scoperta. Il principio del progetto e di rendere il NEET parte del suo percorso e di dare un significato alla remunerazione che potrebbe derivare da esso attraverso missioni intermedie. La Maison de l'Initiative ha un accreditamento di servizio civico, pone i giovani sulla garanzia per i giovani. Nonostante questi schemi, si scopre che il giovane spesso ne esce con un progetto professionale infruttuoso. L'idea è quella di incoraggiare i NEET a investire nel progetto svolgendo missioni che hanno un significato per il suo vicinato o in termini di solidarietà. **Le missioni non hanno uno scopo alimentare, ma integreranno la costruzione del percorso NEET con situazioni di lavoro concrete in cui dovrà mobilitare una serie di risorse interne che saranno valutabili attraverso un'intervista di valutazione tripartita. Si ricorda che tali missioni sono in effetti uno strumento di accompagnamento e non una soluzione occupazionale. I loro obiettivi sono di osservare in condizioni reali la conoscenza e il know-how di NEET e di immergerlo in un ambiente di lavoro in modo che possa diventare pienamente consapevole delle regole dell'azienda, del rapporto con il rapporto gerarchico, della sua comunicazione all'interno di un team, del suo investimento, della sua puntualità....** (Italian)
13 January 2022
0 references
La transacción consiste en una sola acción: el conserje de ninis. Se dedicará a la operación un asesor de ninis equivalente a un ETC. Será responsable de apoyar a una cohorte activa de 50 ninis a lo largo del proyecto. Se espera que el 25 % de la cartera se renueve a lo largo del proyecto, es decir, 62 ninis en total, con una distribución prevista de 31 mujeres para 31 hombres. Este asesor formará parte de un reclutamiento interno o externo de la Casa de la Iniciativa, con el período de confinamiento interrumpiendo el proceso de contratación. Como la misión revela los conceptos de negociación y gestión de una cartera de horas de misión intermedias, estamos de acuerdo en que este reclutamiento se ofrecerá a un asesor de nivel 2 con un índice mínimo de 442. Esto representa un importe bruto de 2 024,36 EUR y 1157,29 de gastos patronales, teniendo en cuenta los títulos de los restaurantes y el beneficio mutuo individual. A efectos informativos, el valor del punto es hasta la fecha de 4,58 EUR. **El referente contratado o puesto a disposición de la operación no será contratado con asistencia.** El apoyo individualizado y reforzado se llevará a cabo sobre la base de una entrevista mensual media para cada uno de los ninis. Por lo tanto, se esperan 732 entrevistas durante todo el proyecto **al menos. El referente llevará a cabo inicialmente una fase de diagnóstico y una evaluación de los conocimientos y habilidades del joven. El joven se beneficiará de un seguimiento a lo largo de su viaje, que se centrará en investigar tanto sus problemas sociales, financieros, medioambientales... para tener en cuenta todos estos componentes a la hora de eliminar los obstáculos al acceso al empleo y a la formación. Se están considerando fases colectivas entre la cohorte de ninis con el fin de crear cohesión grupal y permitir a los ninis aceptarse mutuamente para conocerlo mejor. Los tiempos de animación con nuestro psicólogo complementarán estos tiempos colectivos para orientar los contenidos de las intervenciones colectivas y, si es necesario, desencadenar una fase individual de seguimiento psicológico. ** Este apoyo consiste en identificar los problemas y dificultades en el acceso al empleo de ninis, coordinando sus búsquedas de empleo movilizando todos los medios necesarios, incluyendo misiones temporales de integración para promover el acceso o la formación. El asesor también tendrá que dirigir, junto con el responsable de comunicación de la Maison de l’Initiative, una página de Facebook con la imagen del proyecto. La idea es comunicar tanto como sea posible sobre los servicios del conserje y valorar los logros de los ninis para tranquilizar a los futuros usuarios ya sean de la comunidad, los servicios del municipio o individuos vulnerables según las necesidades que emanan y trabajaron en colaboración con la CCAS de la ciudad de Grande-Synthe. Así pues, el asesor deberá estudiar las distintas misiones que podrían proponerse e identificar las competencias que pueden validarse a través de ellas. Puede ser saber-ser o en otras palabras, habilidades blandas, saber hacer, descubrimiento. El principio del proyecto y hacer que el ninis forme parte de su trayectoria y dar sentido a la remuneración que podría derivar de él a través de misiones intermedias. La Maison de l’Initiative cuenta con una acreditación de servicio cívico, que pone a los jóvenes en la garantía juvenil. A pesar de estos esquemas, resulta que el joven sale a menudo con un proyecto profesional fracasado. La idea es animar a los ninis a invertir en el proyecto mediante la realización de misiones que tengan sentido para su vecindad o en términos de solidaridad. **Las misiones no tienen un propósito alimentario, pero complementarán la construcción de la vía de ninis con situaciones de trabajo concretas donde tendrá que movilizar un conjunto de recursos internos que serán evaluables a través de una entrevista de evaluación tripartita. Se recuerda que estas misiones son, en efecto, un instrumento de acompañamiento y no una solución de empleo. Sus objetivos son observar en condiciones reales el saber ser y el saber hacer de ninis y sumergirlo en un entorno de trabajo para que pueda ser plenamente consciente de las reglas de la empresa, la relación con la relación jerárquica, su comunicación dentro de un equipo, su inversión, su puntualidad....** (Spanish)
14 January 2022
0 references
Transaktionen består af en enkelt handling: NEET Concierge. En NEET-rådgiver vil blive afsat til operationen for et beløb svarende til en fuldtidsækvivalent. Han vil være ansvarlig for at støtte en aktiv 50 NEET-kohorte i hele projektet. 25 % af porteføljen forventes at blive fornyet i hele projektet, dvs. i alt 62 NEET'er med en forventet fordeling på 31 kvinder for 31 mænd. Denne rådgiver vil være en del af en intern eller ekstern rekruttering af initiativhuset, idet nedlukningsperioden afbryder rekrutteringsprocessen. Da missionen afslører begreberne forhandling og forvaltning af en portefølje af midlertidige missionstider, er vi enige om, at denne rekruttering vil blive tilbudt en niveau 2-rådgiver med et minimumsindeks på 442. Dette svarer til et bruttobeløb på 2 024,36 EUR og 1 157,29 EUR i arbejdsgiverudgifter under hensyntagen til restauranttitlerne og den individuelle gensidige fordel. Til orientering er værdien af punktet til dato 4,58 EUR. **Den referenceperson, der ansættes eller stilles til rådighed for operationen, vil ikke modtage bistand.** Individuel og styrket støtte vil blive udført på grundlag af en gennemsnitlig månedlig samtale for hver af NEET'erne. Der forventes derfor mindst 732 interviews i hele projektet **. Referencepersonen vil i første omgang gennemføre en diagnosefase og en vurdering af den unges viden og færdigheder. Den unge vil nyde godt af en opfølgning under hele sin rejse, som vil fokusere på at undersøge sine sociale, økonomiske og miljømæssige problemer... for at tage hensyn til alle disse elementer i forbindelse med fjernelsen af hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse. Kollektive faser mellem NEET-kohorten overvejes for at skabe gruppesamhørighed og give NEET'er mulighed for at acceptere hinandens øjne for at lære det bedre at kende. Animationstider med vores psykolog vil supplere disse kollektive tider for at målrette indholdet af de kollektive indgreb og om nødvendigt udløse en individuel fase af psykologisk opfølgning. ** Denne støtte består i at identificere problemer og vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse hos NEET'er og koordinere jobsøgningen ved at mobilisere alle de nødvendige midler, herunder midlertidige integrationsmissioner for at fremme adgang til eller uddannelse. Rådgiveren skal også i samarbejde med kommunikationsmedarbejderen for Maison de l'Initiative lede en Facebook-side med billedet af projektet. Ideen er at kommunikere så meget som muligt om conciergens tjenester og værdsætte NEET's resultater for at berolige fremtidige brugere, uanset om de kommer fra lokalsamfundet, kommunens tjenester eller sårbare personer efter behov, der stammer fra og har arbejdet i samarbejde med CCAS i byen Grande-Synthe. Rådgiveren skal således undersøge de forskellige missioner, der kan foreslås, og identificere de kompetencer, der kan valideres gennem dem. Det kan være viden eller med andre ord bløde færdigheder, knowhow, opdagelse. Princippet om projektet og om at gøre NEET til en del af dets forløb og give mening til det vederlag, som det kan opnå gennem midlertidige missioner. Maison de l'Initiativet har en civil serviceakkreditering, som stiller unge på ungdomsgarantien. På trods af disse ordninger viser det sig, at den unge ofte kommer ud af det med et mislykket professionelt projekt. Idéen er at tilskynde NEET til at investere i projektet ved at udføre missioner, der har betydning for dets nabolag eller i form af solidaritet. **Missionerne har ikke et fødevareformål, men vil supplere opbygningen af NEET-forløbet med konkrete arbejdssituationer, hvor den vil skulle mobilisere et sæt interne ressourcer, som vil kunne evalueres gennem et trepartsevalueringsinterview. Der mindes om, at disse missioner rent faktisk er et ledsagende redskab og ikke en beskæftigelsesløsning. Deres mål er under reelle forhold at overholde NEET's viden og knowhow og at fordybe den i et arbejdsmiljø, så den kan blive fuldt ud opmærksom på virksomhedens regler, forholdet til det hierarkiske forhold, dets kommunikation inden for et team, dets investering, dets punktlighed....** (Danish)
18 July 2022
0 references
Η συναλλαγή συνίσταται σε μία και μόνη ενέργεια: ο θυρωρός ΕΑΕΚ. Ένας σύμβουλος ΕΕΑΚ θα είναι αφιερωμένος στην πράξη για το ισοδύναμο ενός ΙΠΑ. Θα είναι υπεύθυνος για την υποστήριξη μιας ενεργού ομάδας 50 ΕΑΕΚ καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου. Το 25 % του χαρτοφυλακίου αναμένεται να ανανεωθεί καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου, δηλαδή 62 ΕΑΕΚ συνολικά, με προβλεπόμενη κατανομή 31 γυναικών για 31 άνδρες. Ο σύμβουλος αυτός θα αποτελέσει μέρος μιας εσωτερικής ή εξωτερικής πρόσληψης του Σπιτιού της Πρωτοβουλίας, με την περίοδο περιορισμού της κυκλοφορίας να διακόπτει τη διαδικασία πρόσληψης. Καθώς η αποστολή αποκαλύπτει τις έννοιες της διαπραγμάτευσης και της διαχείρισης ενός χαρτοφυλακίου προσωρινών ωρών αποστολής, συμφωνούμε ότι αυτή η πρόσληψη θα προσφερθεί σε σύμβουλο επιπέδου 2 με ελάχιστο δείκτη 442. Το ποσό αυτό αντιπροσωπεύει ακαθάριστο ποσό ύψους 2 024,36 EUR και 1 157,29 EUR για τις εργοδοτικές επιβαρύνσεις, λαμβανομένων υπόψη των τίτλων του εστιατορίου και του ατομικού αμοιβαίου οφέλους. Για ενημερωτικούς σκοπούς, η αξία του σημείου είναι μέχρι σήμερα 4,58 EUR. **Ο παραπέμπων που προσλαμβάνεται ή τίθεται στη διάθεση της επιχείρησης δεν θα υποβοηθείται με σύμβαση.** Η εξατομικευμένη και ενισχυμένη στήριξη θα πραγματοποιείται βάσει μέσης μηνιαίας συνέντευξης για καθέναν από τους ΕΑΕΚ. Ως εκ τούτου, αναμένονται 732 συνεντεύξεις καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου**τουλάχιστον. Ο παραπέμπων θα πραγματοποιήσει αρχικά μια φάση διάγνωσης και μια αξιολόγηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων του νέου. Ο νέος θα επωφεληθεί από την παρακολούθηση καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού του, η οποία θα επικεντρωθεί στη διερεύνηση των κοινωνικών, οικονομικών, περιβαλλοντικών προβλημάτων του... προκειμένου να ληφθούν υπόψη όλα αυτά τα στοιχεία για την άρση των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση. Εξετάζονται συλλογικές φάσεις μεταξύ της ομάδας ΕΑΕΚ, προκειμένου να δημιουργηθεί συνοχή μεταξύ των ομάδων ΕΑΕΚ και να επιτραπεί στους ΕΑΕΚ να αποδεχθούν ο ένας τα μάτια του άλλου για να την γνωρίσουν καλύτερα. Οι χρόνοι κινουμένων σχεδίων με τον ψυχολόγο μας θα συμπληρώσουν αυτούς τους συλλογικούς χρόνους για να στοχεύσουν στο περιεχόμενο των συλλογικών παρεμβάσεων και, αν χρειαστεί, να ενεργοποιήσουν μια ατομική φάση ψυχολογικής παρακολούθησης. ** Η στήριξη αυτή συνίσταται στον εντοπισμό των προβλημάτων και των δυσκολιών όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση των ΕΑΕΚ, στον συντονισμό της αναζήτησης εργασίας με την κινητοποίηση όλων των αναγκαίων μέσων, συμπεριλαμβανομένων των προσωρινών αποστολών ένταξης για την προώθηση της πρόσβασης ή της κατάρτισης. Ο σύμβουλος θα πρέπει επίσης να ηγηθεί, σε συνεργασία με τον υπεύθυνο επικοινωνίας του Maison de l’Initiative, μιας σελίδας στο Facebook με την εικόνα του έργου. Η ιδέα είναι να επικοινωνήσουμε όσο το δυνατόν περισσότερο σχετικά με τις υπηρεσίες του θυρωρού και να εκτιμήσουμε τα επιτεύγματα των ΕΑΕΚ προκειμένου να καθησυχάσουν τους μελλοντικούς χρήστες αν προέρχονται από την κοινότητα, τις υπηρεσίες του δήμου ή τα ευάλωτα άτομα σύμφωνα με τις ανάγκες που προκύπτουν από την CCAS της πόλης Grande-Synthe και σε συνεργασία με αυτήν. Ως εκ τούτου, ο σύμβουλος θα πρέπει να μελετήσει τις διάφορες αποστολές που θα μπορούσαν να προταθούν και να προσδιορίσει τις ικανότητες που μπορούν να επικυρωθούν μέσω αυτών. Μπορεί να είναι τεχνογνωσία ή με άλλα λόγια, ήπιες δεξιότητες, τεχνογνωσία, ανακάλυψη. Η αρχή του έργου και η ένταξη του ΕΑΕΚ στην πορεία του και η σημασία της αμοιβής που θα μπορούσε να αντλήσει από αυτό μέσω ενδιάμεσων αποστολών. Το Maison de l’Initiative διαθέτει πιστοποίηση της πολιτικής υπηρεσίας, τοποθετεί τους νέους στην εγγύηση για τη νεολαία. Παρά τα προγράμματα αυτά, αποδεικνύεται ότι ο νέος έρχεται συχνά από αυτό με ένα ανεπιτυχές επαγγελματικό σχέδιο. Η ιδέα είναι να ενθαρρυνθούν οι ΕΑΕΚ να επενδύσουν στο έργο διεξάγοντας αποστολές που έχουν νόημα για τις γειτονικές του χώρες ή από την άποψη της αλληλεγγύης. **Οι αποστολές δεν έχουν επισιτιστικό σκοπό, αλλά θα συμπληρώσουν την κατασκευή της διαδρομής ΕΑΕΚ με συγκεκριμένες εργασιακές καταστάσεις όπου θα χρειαστεί να κινητοποιήσει ένα σύνολο εσωτερικών πόρων που θα αξιολογηθούν μέσω τριμερούς συνέντευξης αξιολόγησης. Υπενθυμίζεται ότι οι αποστολές αυτές αποτελούν πράγματι συνοδευτικό εργαλείο και όχι λύση για την απασχόληση. Οι στόχοι τους είναι να τηρούν σε πραγματικές συνθήκες τη γνώση και την τεχνογνωσία των ΕΑΕΚ και να την βυθίζουν σε ένα εργασιακό περιβάλλον, ώστε να μπορούν να συνειδητοποιήσουν πλήρως τους κανόνες της εταιρείας, τη σχέση με την ιεραρχική σχέση, την επικοινωνία της στο πλαίσιο μιας ομάδας, την επένδυσή της, την ακρίβεια της...** (Greek)
18 July 2022
0 references
Transakcija se sastoji od jedne radnje: vratar iz skupine NEET. Savjetnik za skupinu NEET bit će posvećen operaciji ekvivalenta EPRV-a. Bit će odgovoran za pružanje potpore aktivnoj skupini od 50 NEET-ova tijekom cijelog projekta. Očekuje se da će se 25 % portfelja obnoviti tijekom cijelog projekta, tj. ukupno 62 pripadnika skupine NEET, s predviđenom raspodjelom 31 žene za 31 muškarca. Taj će savjetnik biti dio unutarnjeg ili vanjskog zapošljavanja u Kući Inicijative, a razdoblje ograničenja kretanja prekida postupak zapošljavanja. Budući da misija otkriva koncepte pregovaranja i upravljanja portfeljem privremenih sati službenih putovanja, slažemo se da će to zapošljavanje biti ponuđeno savjetniku razine 2 s minimalnim indeksom od 442. To predstavlja bruto iznos od 2 024,36 EUR i 1157,29 naknada poslodavaca, uzimajući u obzir nazive restorana i pojedinačnu uzajamnu korist. U informativne svrhe vrijednost točke je do danas 4,58 EUR. **Referentni radnik koji je zaposlen ili stavljen na raspolaganje za operaciju neće dobiti pomoć.** Individualizirana i pojačana potpora provodit će se na temelju prosječnog mjesečnog razgovora za svakog NEET-a. Stoga se tijekom cijelog projekta očekuju 732 intervjua **. Referentni subjekt u početku će provesti dijagnozu i procjenu znanja i vještina mlade osobe. Mladi će imati koristi od praćenja tijekom svog putovanja, koje će se usredotočiti na istraživanje što više njegovih društvenih, financijskih, ekoloških problema... kako bi se u obzir uzele sve te komponente pri uklanjanju prepreka za pristup zapošljavanju i osposobljavanju. Razmatraju se zajedničke faze između skupine NEET kako bi se stvorila kohezija skupina i omogućilo mladima koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju da međusobno prihvate oči kako bi je bolje upoznali. Vrijeme animacije s našim psihologom nadopunit će ovo kolektivno vrijeme kako bi se usmjerilo na sadržaj kolektivnih intervencija i, ako je potrebno, pokrenulo pojedinačnu fazu psihološkog praćenja. ** Ta se potpora sastoji od utvrđivanja problema i poteškoća u pristupu zapošljavanju skupine NEET, koordiniranja potrage za poslom mobiliziranjem svih potrebnih sredstava, uključujući misije privremene integracije radi promicanja pristupa ili osposobljavanja. Savjetnik će također morati voditi, u suradnji s službenikom za komunikaciju Maison de l’Initiative, Facebook stranicu s imidžom projekta. Ideja je što je više moguće komunicirati o uslugama vratara i vrednovati postignuća mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju kako bi se buduće korisnike uvjerilo jesu li oni iz zajednice, usluga općine ili ranjivih pojedinaca u skladu s potrebama koje proizlaze iz CCAS-a grada Grande-Synthea i rade s njima. Savjetnik će stoga morati proučiti različite misije koje bi se mogle predložiti i utvrditi kompetencije koje se preko njih mogu potvrditi. To može biti znanje ili drugim riječima, meke vještine, know-how, otkriće. Načelo projekta i uključivanje skupine NEET na njegov put i davanje smisla naknadi koju bi iz njega mogao proizaći putem privremenih misija. Maison de l’Initiative ima akreditaciju za građansku službu, stavlja mlade na garanciju za mlade. Unatoč tim shemama, ispada da mlada osoba često izlazi iz nje s neuspješnim profesionalnim projektom. Cilj je potaknuti NEET-ove da ulažu u projekt provođenjem misija koje imaju značenje za svoje susjedstvo ili u smislu solidarnosti. **Misije nemaju prehrambenu namjenu, ali će nadopuniti izgradnju programa NEET konkretnim radnim situacijama u kojima će morati mobilizirati skup unutarnjih resursa koji će se moći ocijeniti tripartitnim evaluacijskim razgovorom. Podsjeća se da su te misije doista popratni alat, a ne rješenje za zapošljavanje. Njihov je cilj u stvarnim uvjetima promatrati znanje i znanje NEET-ova te ga uroniti u radno okruženje kako bi mogao postati potpuno svjestan pravila poduzeća, odnosa s hijerarhijskim odnosom, njegove komunikacije unutar tima, ulaganja, točnosti....** (Croatian)
18 July 2022
0 references
Tranzacția constă într-o singură acțiune: Concierge-ul NEET. Un consilier NEET va fi dedicat operațiunii pentru echivalentul unui ENI. El va fi responsabil pentru sprijinirea unei cohorte active de 50 de NEET pe tot parcursul proiectului. Se preconizează că 25 % din portofoliu va fi reînnoit pe tot parcursul proiectului, adică 62 de NEET în total, cu o distribuție estimată de 31 de femei pentru 31 de bărbați. Acest consilier va face parte dintr-o recrutare internă sau externă a Casei Inițiativei, perioada de izolare va întrerupe procesul de recrutare. Întrucât misiunea dezvăluie conceptele de negociere și gestionare a unui portofoliu de ore de misiune interimare, suntem de acord că această recrutare va fi oferită unui consilier de nivel 2 cu un indice minim de 442. Aceasta reprezintă un brut de 2 024,36 EUR și 1 157,29 EUR din taxele de angajator, ținând seama de titlurile restaurantului și de beneficiile reciproce individuale. Cu titlu informativ, valoarea punctului este de 4,58 EUR. **Referentul recrutat sau pus la dispoziția operațiunii nu va fi asistat prin contract.** Sprijinul individualizat și consolidat va fi acordat pe baza unui interviu lunar mediu pentru fiecare dintre tinerii NEET. Prin urmare, se așteaptă cel puțin 732 de interviuri pe tot parcursul proiectului**. Referentul va efectua inițial o fază de diagnosticare și o evaluare a cunoștințelor și competențelor tânărului. Tânărul va beneficia de un follow-up pe tot parcursul călătoriei sale, care se va concentra pe investigarea cât mai mult a problemelor sale sociale, financiare, de mediu... pentru a lua în considerare toate aceste componente în eliminarea obstacolelor din calea accesului la un loc de muncă și la formare. Etapele colective dintre cohorta NEET sunt luate în considerare pentru a crea coeziunea de grup și pentru a le permite tinerilor NEET să își accepte reciproc ochii pentru a o cunoaște mai bine. Timpii de animație cu psihologul nostru vor completa acești timpi colectivi pentru a viza conținutul intervențiilor colective și, dacă este necesar, pentru a declanșa o fază individuală de urmărire psihologică. ** Acest sprijin constă în identificarea problemelor și dificultăților în ceea ce privește accesul la un loc de muncă NEET, coordonarea căutărilor de locuri de muncă prin mobilizarea tuturor mijloacelor necesare, inclusiv a misiunilor temporare de integrare pentru a promova accesul la sau formarea profesională. Consilierul va trebui, de asemenea, să conducă, împreună cu ofițerul de comunicare al Maison de l’Initiative, o pagină de Facebook cu imaginea proiectului. Ideea este de a comunica cât mai mult posibil despre serviciile de concierge și de a evalua realizările NEET pentru a asigura viitorii utilizatori dacă sunt din comunitate, serviciile municipalității sau persoane vulnerabile în funcție de nevoile care provin din și au lucrat în colaborare cu CCAS al orașului Grande-Synthe. Astfel, consilierul va trebui să studieze diferitele misiuni care ar putea fi propuse și să identifice competențele care pot fi validate prin intermediul acestora. Poate fi cunoaștere sau cu alte cuvinte, abilități soft, know-how, descoperire. Principiul proiectului și includerea NEET în calea sa și acordarea sensului remunerației pe care ar putea-o obține din acesta prin intermediul misiunilor intermediare. Maison de l’Initiative are acreditarea serviciului civic, plasează tinerii în garanția pentru tineret. În ciuda acestor scheme, se pare că tânărul iese adesea din ea cu un proiect profesional nereușit. Ideea este de a încuraja NEET să investească în proiect prin efectuarea de misiuni care au sens pentru vecinătatea sa sau din punctul de vedere al solidarității. **Misiunile nu au un scop alimentar, dar vor completa construcția căii NEET cu situații concrete de lucru în care va trebui să mobilizeze un set de resurse interne care vor fi evaluate printr-un interviu tripartit de evaluare. Se reamintește faptul că aceste misiuni reprezintă într-adevăr un instrument de însoțire și nu o soluție de ocupare a forței de muncă. Obiectivele lor sunt să respecte în condiții reale cunoștințele și know-how-ul NEET și să-l cufunde într-un mediu de lucru, astfel încât să poată deveni pe deplin conștient de regulile companiei, relația cu relația ierarhică, comunicarea sa în cadrul unei echipe, investiția, punctualitatea....** (Romanian)
18 July 2022
0 references
Transakcia pozostáva z jednej akcie: Concierge NEET. Poradca NEET bude venovaný operácii ekvivalentu ekvivalentu ekvivalentu plného pracovného času. Bude zodpovedný za podporu aktívnej skupiny 50 NEET počas celého projektu. Očakáva sa, že počas celého projektu sa obnoví 25 % portfólia, t. j. celkovo 62 osôb NEET, s plánovaným rozdelením 31 žien na 31 mužov. Tento poradca bude súčasťou interného alebo externého náboru v Iniciatívnom dome, pričom obdobie zákazu vychádzania preruší proces prijímania zamestnancov. Keďže misia odhaľuje koncepcie vyjednávania a riadenia portfólia dočasných pracovných hodín, súhlasíme s tým, že tento nábor bude ponúknutý poradcovi úrovne 2 s minimálnym indexom 442. To predstavuje hrubú výšku poplatkov zamestnávateľa vo výške 2 024,36 EUR a 1 157,29 EUR, pričom sa berú do úvahy tituly reštaurácií a individuálny vzájomný prospech. Na informačné účely je hodnota bodu k dnešnému dňu 4,58 EUR. **Osoba, ktorá bola prijatá alebo sprístupnená na operáciu, nebude mať zmluvnú pomoc.** individualizovaná a posilnená podpora sa uskutoční na základe priemerného mesačného pohovoru pre každého NEET. Preto sa očakáva 732 rozhovorov počas celého projektu **. Referent najprv vykoná fázu diagnostiky a posúdenie vedomostí a zručností mladého človeka. Mladý človek bude mať úžitok z následných opatrení počas celej svojej cesty, ktoré sa budú zameriavať na vyšetrovanie čo najviac jeho sociálnych, finančných, environmentálnych problémov... s cieľom zohľadniť všetky tieto zložky pri odstraňovaní prekážok v prístupe k zamestnaniu a odbornej príprave. Zvažujú sa kolektívne fázy medzi skupinou NEET s cieľom vytvoriť skupinovú súdržnosť a umožniť mladým ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, aby sa lepšie spoznali. Animačné časy s naším psychológom doplnia tieto kolektívne časy, aby sa zamerali na obsah kolektívnych zásahov a v prípade potreby spustili individuálnu fázu psychologického sledovania. ** Táto podpora spočíva v identifikácii problémov a ťažkostí pri prístupe k zamestnaniu NEET, koordinácii hľadania zamestnania mobilizáciou všetkých potrebných prostriedkov vrátane dočasných integračných misií s cieľom podporiť prístup k odbornej príprave alebo jej odbornú prípravu. Poradca bude musieť v spolupráci s úradníkom pre komunikáciu Maison de l’Initiative viesť aj stránku na Facebooku s obrázkom projektu. Cieľom je čo najviac komunikovať o službách concierge a oceniť úspechy NEET s cieľom ubezpečiť budúcich používateľov, či už pochádzajú z komunity, služieb obce alebo zraniteľných jednotlivcov podľa potrieb, ktoré vyplývajú z CCAS mesta Grande-Synthe a spolupracovali s ním. Poradca tak bude musieť preskúmať rôzne misie, ktoré by sa mohli navrhnúť, a určiť právomoci, ktoré môžu byť prostredníctvom nich potvrdené. Môže to byť know-byt alebo inými slovami, mäkké zručnosti, know-how, objavovanie. Princíp projektu a zaradenie NEET do jeho cesty a význam odmeny, ktorú by z neho mohol získať prostredníctvom dočasných služobných ciest. Maison de l’Initiative má akreditáciu občianskych služieb, umiestňuje mladých ľudí na záruku pre mladých ľudí. Napriek týmto schémam sa ukazuje, že mladý človek z neho často vychádza s neúspešným profesionálnym projektom. Cieľom je povzbudiť NEET, aby investovalo do projektu vykonávaním misií, ktoré majú význam pre jeho susedstvo alebo z hľadiska solidarity. **Misie nemajú potravinový účel, ale budú dopĺňať budovanie cesty NEET o konkrétne pracovné situácie, v ktorých bude musieť mobilizovať súbor interných zdrojov, ktoré budú hodnotiteľné prostredníctvom tripartitného hodnotiaceho pohovoru. Pripomína sa, že tieto služobné cesty sú skutočne sprievodným nástrojom, a nie riešením v oblasti zamestnanosti. Ich cieľom je v reálnych podmienkach dodržiavať vedomosti a know-how NEET a ponoriť ich do pracovného prostredia, aby sa mohla plne oboznámiť s pravidlami spoločnosti, vzťahom s hierarchickým vzťahom, jej komunikáciou v rámci tímu, jej investíciou, dochvíľnosťou....** (Slovak)
18 July 2022
0 references
It-tranżazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda: il-Koncierge NEET. Konsulent tan-NEET se jkun iddedikat għall-operazzjoni għall-ekwivalenti ta’ FTE. Huwa se jkun responsabbli għall-appoġġ ta’ koorti attiv ta’ 50 NEET matul il-proġett. 25 % tal-portafoll huwa mistenni li jiġġedded matul il-proġett, jiġifieri 62 NEETs b’kollox, b’distribuzzjoni proġettata ta’ 31 mara għal 31 raġel. Dan il-konsulent se jkun parti minn reklutaġġ intern jew estern tad-Dar tal-Inizjattiva, bil-perjodu ta’ lockdown jinterrompi l-proċess ta’ reklutaġġ. Peress li l-missjoni tiżvela l-kunċetti ta’ negozjar u ġestjoni ta’ portafoll ta’ sigħat ta’ missjoni interim, aħna naqblu li dan ir-reklutaġġ ser jiġi offrut lil konsulent tal-Livell 2 b’indiċi minimu ta’ 442. Dan jirrappreżenta ammont gross ta’ EUR 2024.36 u 1157.29 tal-ispejjeż tal-impjegatur, filwaqt li jitqiesu t-titoli tar-ristoranti u l-benefiċċju reċiproku individwali. Għall-finijiet ta’ informazzjoni, il-valur tal-punt sal-lum huwa ta’ EUR 4.58. **Ir-referent irreklutat jew magħmul disponibbli għall-operazzjoni mhux se jingħata b’kuntratt.** Appoġġ individwalizzat u msaħħaħ se jitwettaq fuq il-bażi ta’ intervista medja fix-xahar għal kull wieħed min-NEETs. 732 intervista huma għalhekk mistennija matul il-proġett **tal-inqas. Ir-referent inizjalment se jwettaq fażi ta’ dijanjożi u valutazzjoni tal-għarfien u l-ħiliet taż-żgħażagħ. Iż-żgħażagħ se jibbenefikaw minn segwitu matul il-vjaġġ tiegħu, li se jiffoka fuq l-investigazzjoni tal-problemi soċjali, finanzjarji u ambjentali tiegħu... sabiex jitqiesu dawn il-komponenti kollha fit-tneħħija tal-ostakli għall-aċċess għall-impjieg u t-taħriġ. Qed jiġu kkunsidrati fażijiet kollettivi bejn il-koorti tan-NEET sabiex tinħoloq il-koeżjoni tal-grupp u jippermettu lin-NEETs jaċċettaw l-għajnejn ta’ xulxin biex isiru jafu aħjar. Iż-żminijiet ta’ animazzjoni mal-psikologu tagħna se jikkomplementaw dawn iż-żminijiet kollettivi sabiex jimmiraw il-kontenut tal-interventi kollettivi u, jekk ikun meħtieġ, jagħtu bidu għal fażi individwali ta’ segwitu psikoloġiku. ** Dan l-appoġġ jikkonsisti fl-identifikazzjoni tal-problemi u d-diffikultajiet fl-aċċess għall-impjieg tan-NEET, fil-koordinazzjoni tat-tiftix għax-xogħol tiegħu billi jiġu mobilizzati l-mezzi kollha meħtieġa inklużi missjonijiet ta’ integrazzjoni temporanja biex jiġi promoss l-aċċess għal jew it-taħriġ. Il-konsulent se jkollu jmexxi wkoll, flimkien mal-uffiċjal tal-komunikazzjoni tal-Maison de l’Initiative, paġna ta’ Facebook bl-immaġni tal-proġett. L-idea hija li kemm jista’ jkun jiġu kkomunikati dwar is-servizzi tal-konċellerazzjoni u li jiġu vvalutati l-kisbiet tan-NEETs sabiex jiġu żgurati l-utenti futuri kemm jekk huma mill-komunità, is-servizzi tal-muniċipalità jew individwi vulnerabbli skont il-ħtiġijiet li ġejjin minn u ħadmu f’kollaborazzjoni mas-CCAS tal-belt ta’ Grande-Synthe. Il-konsulent għalhekk ikollu jistudja d-diversi missjonijiet li jistgħu jiġu proposti u jidentifika l-kompetenzi li jistgħu jiġu vvalidati permezz tagħhom. Jista’ jkun għarfien jew fi kliem ieħor, ħiliet personali, għarfien, skoperta. Il-prinċipju tal-proġett u li tagħmel in-NEET parti mit-triq tiegħu u li tagħti tifsira lir-remunerazzjoni li tista’ tirriżulta minnu permezz ta’ missjonijiet interim. Il-Maison de l’Initiative għandu akkreditazzjoni tas-servizz ċiviku, ipoġġi liż-żgħażagħ fuq il-garanzija għaż-żgħażagħ. Minkejja dawn l-iskemi, jirriżulta li ż-żgħażagħ ħafna drabi joħorġu minnu bi proġett professjonali li ma rnexxiex. L-idea hija li n-NEET jitħeġġeġ jinvesti fil-proġett billi jwettaq missjonijiet li għandhom tifsira għall-viċinat tiegħu jew f’termini ta’ solidarjetà. **Il-missjonijiet m’għandhomx skop alimentari iżda se jikkomplementaw il-bini tal-mogħdija tan-NEET b’sitwazzjonijiet konkreti ta’ ħidma fejn se jkollu jimmobilizza sett ta’ riżorsi interni li jkunu jistgħu jiġu evalwati permezz ta’ intervista ta’ evalwazzjoni tripartitika. Huwa mfakkar li dawn il-missjonijiet huma tabilħaqq għodda ta’ akkumpanjament u mhux soluzzjoni ta’ impjieg. L-għanijiet tagħhom huma li josservaw f’kundizzjonijiet reali l-għarfien u l-għarfien tan-NEET u li jgħaddsuh f’ambjent tax-xogħol sabiex ikun jista’ jsir konxju bis-sħiħ tar-regoli tal-kumpanija, ir-relazzjoni mar-relazzjoni ġerarkika, il-komunikazzjoni tagħha fi ħdan tim, l-investiment tiegħu, il-puntwalità tagħha....** (Maltese)
18 July 2022
0 references
A transação consiste numa única ação: o Concierge NEET. Um consultor NEET será dedicado à operação para o equivalente a um ETC. Será responsável por apoiar uma coorte ativa de 50 NEET ao longo de todo o projeto. Espera-se que 25 % da carteira seja renovada ao longo de todo o projeto, ou seja, 62 NEET no total, com uma distribuição prevista de 31 mulheres para 31 homens. Este conselheiro fará parte de um recrutamento interno ou externo da Casa da Iniciativa, com o período de confinamento a interromper o processo de recrutamento. Como a missão revela os conceitos de negociação e gestão de um portfólio de horas de missão intercalar, concordamos que este recrutamento será oferecido a um consultor de Nível 2 com um índice mínimo de 442. Isto representa um valor bruto de 2 024,36 EUR e 1157,29 de encargos patronais, tendo em conta os títulos do restaurante e o benefício mútuo individual. Para efeitos de informação, o valor do ponto é até à data de 4,58 EUR. **O referente recrutado ou disponibilizado para a operação não será contratado assistido.** O apoio individualizado e reforçado será realizado com base numa entrevista mensal média para cada um dos NEET. Espera-se, portanto, 732 entrevistas ao longo de todo o projeto **pelo menos. O referente realizará inicialmente uma fase de diagnóstico e uma avaliação dos conhecimentos e competências do jovem. O jovem beneficiará de um acompanhamento ao longo da sua viagem, que se concentrará em investigar tanto os seus problemas sociais, financeiros, ambientais... a fim de ter em conta todas estas componentes na eliminação dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação. Estão a ser consideradas fases coletivas entre a coorte NEET, a fim de criar a coesão dos grupos e permitir que os NEET aceitem os olhos uns dos outros para o conhecerem melhor. Os tempos de animação com nosso psicólogo complementarão esses tempos coletivos para direcionar o conteúdo das intervenções coletivas e, se necessário, desencadear uma fase individual de acompanhamento psicológico. ** Este apoio consiste em identificar os problemas e dificuldades no acesso ao emprego dos NEET, coordenando a procura de emprego através da mobilização de todos os meios necessários, incluindo missões de integração temporária para promover o acesso ou a formação. O conselheiro também terá de liderar, em conjunto com o responsável de comunicação da Maison de l’Initiative, uma página do Facebook com a imagem do projeto. A ideia é comunicar tanto quanto possível sobre os serviços do concierge e valorizar as conquistas dos NEET, a fim de tranquilizar os futuros utentes se são da comunidade, os serviços do concelho ou indivíduos vulneráveis de acordo com necessidades emanadas e trabalhadas em colaboração com o CCAS da cidade de Grande-Synthe. O conselheiro terá, assim, de estudar as várias missões que poderão ser propostas e identificar as competências que podem ser validadas através das mesmas. Pode ser o saber-estar ou, por outras palavras, as competências sociais, o saber-fazer, a descoberta. O princípio do projeto e fazer com que o NEET faça parte da sua trajetória e dar significado à remuneração que poderia dele resultar através de missões intercalares. A Maison de l’Initiative tem uma acreditação de serviço cívico, coloca os jovens na garantia da juventude. Apesar destes esquemas, acontece que o jovem muitas vezes sai dele com um projeto profissional mal sucedido. A ideia é incentivar os NEET a investir no projeto, realizando missões com significado para a sua vizinhança ou em termos de solidariedade. **As missões não têm uma finalidade alimentar, mas complementarão a construção do percurso NEET com situações de trabalho concretas em que terá de mobilizar um conjunto de recursos internos que serão avaliáveis através de uma entrevista de avaliação tripartida. Recorde-se que estas missões são, de facto, um instrumento de acompanhamento e não uma solução para o emprego. Seus objetivos são observar em condições reais o conhecimento e o know-how do NEET e imergi-lo em um ambiente de trabalho para que ela possa se tornar plenamente consciente das regras da empresa, a relação com a relação hierárquica, sua comunicação dentro de uma equipa, seu investimento, sua pontualidade....** (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Liiketoimi koostuu yhdestä toimesta: NEET Concierge. NEET-neuvonantaja toimii kokoaikavastaavaa operaatiota varten. Hän vastaa aktiivisen 50 NEET-kohortin tukemisesta koko hankkeen ajan. Hankekokonaisuudesta 25 prosenttia on tarkoitus uusia koko hankkeen ajan eli yhteensä 62 NEET-nuorta, joiden ennustetaan jakautuvan 31 naiselle 31 miehelle. Neuvonantaja on osa aloitetalon sisäistä tai ulkoista rekrytointia, ja sulkuaika keskeyttää rekrytointiprosessin. Koska operaatiossa tuodaan esiin väliaikaisen virkamatka-ajan salkun neuvottelu- ja hallinnointikäsitteet, olemme yhtä mieltä siitä, että palvelukseenottoa tarjotaan tason 2 neuvonantajalle, jonka vähimmäisindeksi on 442. Bruttomäärä on 2024,36 euroa ja 157,29 euroa työnantajamaksuina, kun otetaan huomioon ravintolan nimikkeet ja yksilöllinen molemminpuolinen etu. Tiedotustarkoituksessa pisteen arvo on tähän mennessä 4,58 euroa. **Toimen palvelukseen otettua tai käyttöön asetettua viitehenkilöä ei oteta palvelukseen.** Yksittäistä ja tehostettua tukea annetaan kunkin NEET-nuoren keskimääräisen kuukausittaisen haastattelun perusteella. Näin ollen koko hankkeen ajan odotetaan vähintään 732 haastattelua. Viitehenkilö suorittaa aluksi diagnoosivaiheen ja arvioi nuoren tietoja ja taitoja. Nuori hyötyy koko matkan ajan seurannasta, jossa keskitytään hänen sosiaalisten, taloudellisten ja ympäristöön liittyvien ongelmiensa tutkimiseen, jotta kaikki nämä tekijät voidaan ottaa huomioon työ- ja koulutusmahdollisuuksien esteiden poistamisessa. NEET-kohortin välisiä kollektiivisia vaiheita harkitaan, jotta voidaan luoda ryhmien yhteenkuuluvuutta ja antaa työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille mahdollisuus hyväksyä toistensa silmät oppiakseen tuntemaan ne paremmin. Animaatioajat psykologin kanssa täydentävät näitä kollektiivisia aikoja, jotta voidaan kohdistaa kollektiivisten interventioiden sisältö ja tarvittaessa käynnistää psykologisen seurannan yksilöllinen vaihe. ** Tämä tuki koostuu NEET-nuorten työllistymiseen liittyvien ongelmien ja vaikeuksien tunnistamisesta ja työnhaun koordinoinnista ottamalla käyttöön kaikki tarvittavat keinot, mukaan lukien tilapäisen kotouttamisen operaatiot, joilla edistetään pääsyä koulutukseen tai koulutukseen pääsyä. Neuvonantajan on myös yhdessä Maison de l’Initiativen viestintävastaavan kanssa johdettava Facebook-sivua, jossa on hankkeen kuva. Ajatuksena on viestiä mahdollisimman paljon conciergen palveluista ja arvostaa NEET-nuorten saavutuksia, jotta voidaan vakuuttaa tulevat käyttäjät yhteisöstä, kunnan palveluista tai haavoittuvassa asemassa olevista henkilöistä Grande-Synthen kaupungin CCAS:n tarpeiden mukaan. Neuvonantajan on näin ollen tutkittava, mitä eri virkamatkoja voitaisiin ehdottaa, ja yksilöitävä pätevyydet, jotka niiden avulla voidaan vahvistaa. Se voi olla tietotaitoa tai toisin sanoen pehmeitä taitoja, osaamista, löytöjä. Hankkeen periaate ja NEET-nuorten ottaminen osaksi uraansa ja merkityksen antaminen sille korvaukselle, jonka se voisi saada siitä väliaikaisten virkamatkojen kautta. Maison de l’Initiative on yhteiskuntapalvelu akkreditointi, asettaa nuoret nuorisotakuu. Näistä järjestelmistä huolimatta käy ilmi, että nuori tulee usein ulos epäonnistuneella ammattimaisella hankkeella. Ajatuksena on kannustaa työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevia nuoria investoimaan hankkeeseen toteuttamalla tehtäviä, joilla on merkitystä sen naapurustolle tai solidaarisuudelle. **Matkoilla ei ole elintarviketarkoitusta, mutta ne täydentävät NEET-polun rakentamista konkreettisilla työskentelytilanteilla, joissa niiden on otettava käyttöön joukko sisäisiä resursseja, joita voidaan arvioida kolmikantaisen arviointihaastattelun avulla. On muistettava, että nämä virkamatkat ovat todellakin täydentävä väline eivätkä työllisyysratkaisu. Heidän tavoitteenaan on tarkkailla todellisissa olosuhteissa NEET-nuorten tietämystä ja osaamista ja upottaa se työympäristöön, jotta se voi tulla täysin tietoiseksi yrityksen säännöistä, suhteesta hierarkkiseen suhteeseen, sen kommunikoinnista tiimissä, sen sijoittamisesta, täsmällisyydestä....** (Finnish)
18 July 2022
0 references
Transakcja polega na pojedynczym działaniu: konsjerż NEET. Doradca NEET zostanie poświęcony operacji odpowiadającej ekwiwalentowi EPC. Będzie on odpowiedzialny za wspieranie aktywnej 50 kohorty NEET przez cały czas trwania projektu. Oczekuje się, że 25 % portfela zostanie odnowione w trakcie całego projektu, tj. łącznie 62 osoby NEET, przy prognozowanym podziale 31 kobiet na 31 mężczyzn. Doradca ten będzie częścią wewnętrznej lub zewnętrznej rekrutacji Izby Inicjatywy, a okres izolacji przerywa proces rekrutacji. Ponieważ misja ujawnia koncepcje negocjowania i zarządzania portfelem tymczasowych godzin podróży służbowych, zgadzamy się, że rekrutacja ta zostanie zaoferowana doradcy poziomu 2 o minimalnym wskaźniku 442. Stanowi to kwotę brutto wynoszącą 2 024,36 EUR i 1 157,29 EUR z tytułu opłat pracodawcy, z uwzględnieniem tytułów restauracji i indywidualnych wzajemnych korzyści. Dla celów informacyjnych wartość punktu wynosi do tej pory 4,58 EUR. **Odbiornik zatrudniony lub udostępniony operacji nie będzie objęty umową o udzielenie pomocy.** Indywidualne i wzmocnione wsparcie będzie prowadzone na podstawie średniej miesięcznej rozmowy kwalifikacyjnej dla każdej z młodzieży NEET. W związku z tym oczekuje się 732 wywiadów w całym projekcie **co najmniej. Referent przeprowadzi fazę diagnozy i ocenę wiedzy i umiejętności młodej osoby. Młody człowiek skorzysta z dalszych działań w trakcie swojej podróży, które skupią się na badaniu problemów społecznych, finansowych i środowiskowych... w celu uwzględnienia wszystkich tych elementów w usuwaniu przeszkód w dostępie do zatrudnienia i szkolenia. Rozważane są wspólne etapy między kohortą NEET w celu stworzenia spójności grupowej i umożliwienia młodzieży NEET wzajemnego zrozumienia swoich oczu. Czasy animacji z naszym psychologiem uzupełnią te zbiorowe czasy w celu ukierunkowania treści zbiorowych interwencji i, w razie potrzeby, zainicjowania indywidualnej fazy psychologicznej obserwacji. ** Wsparcie to polega na identyfikowaniu problemów i trudności w dostępie do zatrudnienia młodzieży NEET, koordynowaniu poszukiwania pracy przez mobilizację wszystkich niezbędnych środków, w tym tymczasowych misji integracyjnych w celu promowania dostępu do młodzieży NEET lub szkoleń. Doradca będzie również musiał prowadzić, we współpracy z urzędnikiem ds. komunikacji Maison de l’Initiative, stronę na Facebooku z wizerunkiem projektu. Chodzi o to, by w jak największym stopniu informować o usługach konsjerża i doceniać osiągnięcia młodzieży NEET w celu zapewnienia przyszłych użytkowników, niezależnie od tego, czy pochodzą oni ze społeczności, usług gminy czy osób znajdujących się w trudnej sytuacji zgodnie z potrzebami wynikającymi z CCAS miasta Grande-Synthe i współpracowały z nim. W związku z tym doradca będzie musiał przeanalizować różne zadania, które można zaproponować, i określić kompetencje, które mogą zostać zatwierdzone za ich pośrednictwem. Może to być know-being lub innymi słowy, umiejętności miękkie, know-how, odkrycie. Zasada projektu oraz włączenie młodzieży NEET w jego ścieżkę oraz nadanie znaczenia wynagrodzeniu, które mógłby z niego uzyskać w ramach misji tymczasowych. Maison de l’Initiative posiada akredytację służby obywatelskiej, umieszcza młodych ludzi na gwarancji dla młodzieży. Pomimo tych schematów okazuje się, że młody człowiek często wychodzi z niego z nieudanym profesjonalnym projektem. Celem jest zachęcenie młodzieży NEET do inwestowania w projekt poprzez realizację misji mających znaczenie dla sąsiedztwa lub solidarności. ** Misje nie mają celu żywnościowego, ale uzupełnią budowę ścieżki NEET konkretnymi sytuacjami roboczymi, w których będzie musiała zmobilizować zestaw zasobów wewnętrznych, które zostaną ocenione w ramach trójstronnego wywiadu oceniającego. Przypomina się, że misje te są rzeczywiście narzędziem towarzyszącym, a nie rozwiązaniem w zakresie zatrudnienia. Ich celem jest przestrzeganie w rzeczywistych warunkach wiedzy i know-how młodzieży NEET oraz zanurzenie jej w środowisku pracy, tak aby mogła w pełni zrozumieć zasady przedsiębiorstwa, relacje z hierarchicznymi relacjami, komunikację w zespole, inwestycję, terminowość....** (Polish)
18 July 2022
0 references
Transakcija je sestavljena iz enega dejanja: zveza NEET. Za operacijo bo namenjen svetovalec NEET v ekvivalentu EPDČ. Odgovoren bo za podporo aktivni kohorti 50 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo v celotnem projektu. Pričakuje se, da bo 25 % portfelja obnovljenih med celotnim projektom, tj. skupno 62 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, z načrtovano porazdelitvijo 31 žensk za 31 moških. Ta svetovalec bo del notranjega ali zunanjega zaposlovanja pobude, obdobje omejitve gibanja pa bo prekinilo postopek zaposlovanja. Ker misija razkriva koncepte pogajanj in upravljanja portfelja delovnih ur začasnih misij, se strinjamo, da bo ta zaposlitev na voljo svetovalcu na ravni 2 z minimalnim indeksom 442. To pomeni bruto znesek v višini 2 024,36 EUR in 1 157,29 EUR stroškov delodajalca ob upoštevanju naslovov restavracij in posameznih vzajemnih koristi. V informativne namene je vrednost točke do sedaj 4,58 EUR. **Ponudnik, ki se zaposli ali da na voljo za operacijo, ne bo dobil pomoči.** Posamična in okrepljena podpora se bo izvajala na podlagi povprečnega mesečnega razgovora za vsakega od NEET. Zato se v celotnem projektu pričakuje 732 razgovorov **vsaj. Referent bo na začetku opravil fazo diagnosticiranja in oceno znanja in spretnosti mlade osebe. Mladina bo imela koristi od spremljanja na svoji poti, ki se bo osredotočilo na preiskovanje svojih socialnih, finančnih in okoljskih problemov... da bi upoštevali vse te elemente pri odstranjevanju ovir za dostop do zaposlitve in usposabljanja. Preučujejo se skupne faze med skupino NEET, da bi ustvarili skupinsko kohezijo in mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, omogočili, da drug drugemu sprejmejo oči, da bi jo bolje spoznali. Animacijski časi z našim psihologom bodo dopolnili te kolektivne čase, da bi se usmerili na vsebino kolektivnih posegov in po potrebi sprožili individualno fazo psihološkega spremljanja. ** Ta podpora zajema opredelitev težav in težav pri dostopu do zaposlitve mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, usklajevanje iskanja zaposlitve z uporabo vseh potrebnih sredstev, vključno z začasnimi misijami za vključevanje, za spodbujanje dostopa do zaposlitve ali usposabljanja. Svetovalec bo moral skupaj z uradnikom za komuniciranje Maison de l’Initiative voditi tudi Facebook stran s podobo projekta. Ideja je čim bolj komunicirati o storitvah receptorja in ceniti dosežke mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, da bi prihodnjim uporabnikom zagotovili, ali so iz skupnosti, storitve občine ali ranljive osebe glede na potrebe, ki izhajajo iz CCAS mesta Grande-Synthe in so delali v sodelovanju z njim. Svetovalec bo zato moral preučiti različne misije, ki bi jih bilo mogoče predlagati, in opredeliti kompetence, ki jih je mogoče potrditi z njimi. To je lahko znanje ali z drugimi besedami, mehke spretnosti, znanje, odkrivanje. Načelo projekta in vključitev NEET na svojo pot ter pomen plačila, ki bi ga lahko prejel prek vmesnih misij. Maison de l’I’Initiative ima akreditacijo civilne službe, ki mladim daje jamstvo za mlade. Kljub tem shemam se izkaže, da mladi pogosto pridejo iz njega z neuspešnim poklicnim projektom. Namen je spodbuditi mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, da vlagajo v projekt z izvajanjem misij, ki imajo pomen za njegovo sosedstvo ali solidarnost. **Misije nimajo prehranskega namena, vendar bodo izgradnjo poti NEET dopolnile s konkretnimi delovnimi razmerami, v katerih bo morala mobilizirati niz notranjih virov, ki jih bo mogoče oceniti s tristranskim ocenjevalnim razgovorom. Opozoriti je treba, da so te misije dejansko spremljevalno orodje in ne rešitev za zaposlovanje. Njihovi cilji so v dejanskih razmerah upoštevati znanje in znanje NEET ter ga potopiti v delovno okolje, da bi se lahko v celoti seznanilo s pravili podjetja, odnosom do hierarhičnega odnosa, komunikacijo znotraj ekipe, naložbo, točnostjo....** (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Transakce sestává z jediné akce: NEET Concierge. Na operaci bude věnován poradce, který není zaměstnán ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, na ekvivalent plného pracovního úvazku. Bude odpovědný za podporu aktivní kohorty 50 NEET v průběhu celého projektu. Očekává se, že 25 % portfolia bude obnoveno v průběhu celého projektu, tj. celkem 62 osob NEET, s předpokládaným rozdělením 31 žen na 31 mužů. Tento poradce bude součástí interního nebo externího náboru Iniciativy, přičemž období omezení volného pohybu osob přeruší proces náboru zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že mise odhaluje koncepty vyjednávání a řízení portfolia dočasných hodin služebních cest, souhlasíme s tím, že tento nábor bude nabídnut poradci úrovně 2 s minimálním indexem 442. To představuje hrubou částku ve výši 2 024,36 EUR a 1 157,29 EUR z poplatků zaměstnavatele s přihlédnutím k označení restaurace a individuálnímu vzájemnému prospěchu. Pro informaci je hodnota bodu k dnešnímu dni 458 EUR. **Odpůrce, který byl přijat nebo dán k dispozici v rámci operace, nebude najat.** individuální a posílená podpora bude prováděna na základě průměrného měsíčního pohovoru pro každého z NEET. Očekává se proto 732 pohovorů v průběhu celého projektu **. Rozhodčí nejprve provede diagnózu a posouzení znalostí a dovedností mladého člověka. Mladý člověk bude mít prospěch z následného sledování po celou dobu jeho cesty, které se zaměří na zkoumání jeho sociálních, finančních a environmentálních problémů... s cílem zohlednit všechny tyto prvky při odstraňování překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě. Zvažují se společné fáze mezi kohortou NEET s cílem vytvořit skupinovou soudržnost a umožnit osobám, které nejsou zaměstnány ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, aby si vzájemně přijímaly oči, aby ji lépe poznaly. Animační časy s naším psychologem doplní tyto kolektivní časy, aby se zaměřily na obsah kolektivních intervencí a v případě potřeby spustily individuální fázi psychologického sledování. ** Tato podpora spočívá v identifikaci problémů a obtíží při přístupu k zaměstnání NEET, koordinaci hledání zaměstnání prostřednictvím mobilizace všech nezbytných prostředků, včetně dočasných integračních misí na podporu přístupu k zaměstnání nebo odborné přípravy. Poradce bude muset ve spolupráci s komunikačním úředníkem Maison de l’Initiative vést stránku na Facebooku s obrazem projektu. Záměrem je co nejvíce komunikovat o službách concierge a ocenit úspěchy NEET s cílem ujistit budoucí uživatele, zda pocházejí z komunity, služeb obce nebo zranitelných osob podle potřeb vycházejících z a ve spolupráci s CCAS města Grande-Synthe. Poradce proto bude muset prostudovat různé mise, které by mohly být navrženy, a určit kompetence, které lze prostřednictvím těchto misí potvrdit. Může to být know-bytí nebo jinými slovy, měkké dovednosti, know-how, objev. Zásadu projektu a učinit NEET součástí jeho cesty a dát smysl odměnám, které by z něj mohly plynout prostřednictvím prozatímních misí. Maison de l’Initiative má akreditaci občanské služby, dává mladým lidem záruku pro mladé lidi. Navzdory těmto systémům se ukazuje, že mladý člověk často přichází s neúspěšným profesionálním projektem. Záměrem je povzbudit NEET, aby investovaly do projektu, a to prováděním misí, které mají význam pro jeho sousedství nebo z hlediska solidarity. **Cestovní cesty nemají potravinový účel, ale doplní výstavbu postupu NEET konkrétními pracovními situacemi, kdy bude muset mobilizovat soubor interních zdrojů, které budou hodnotitelné prostřednictvím trojstranného hodnotícího pohovoru. Připomíná se, že tyto mise jsou skutečně doprovodným nástrojem, a nikoli řešením zaměstnanosti. Jejich cílem je v reálných podmínkách respektovat znalosti a know-how NEET a ponořit se do pracovního prostředí, aby se mohla plně seznámit s pravidly společnosti, vztahem s hierarchickým vztahem, její komunikací v rámci týmu, investicí, dochvilností....** (Czech)
18 July 2022
0 references
Sandorį sudaro vienas veiksmas: NEET konsjeržo. NEET konsultantas bus paskirtas veiksmui, kurio ekvivalentas atitinka visos darbo dienos ekvivalentą. Jis bus atsakingas už aktyvios 50 NEET kohortos palaikymą viso projekto metu. Tikimasi, kad per visą projektą bus atnaujinta 25 proc. portfelio, t. y. iš viso 62 NEET jaunuoliai, prognozuojamas 31 moters pasiskirstymas 31 vyrui. Šis patarėjas bus Iniciatyvos rūmų vidaus ar išorės įdarbinimo dalis, o izoliavimo laikotarpis nutraukia įdarbinimo procesą. Kadangi misija atskleidžia derybų dėl laikinų komandiruočių valandų portfelio ir jo valdymo koncepcijas, sutinkame, kad šis įdarbinimas bus pasiūlytas 2 lygio patarėjui, kurio minimalus indeksas yra 442. Tai sudaro bendrą 2 024,36 EUR ir 1 157,29 EUR darbdavio mokesčių sumą, atsižvelgiant į restoranų pavadinimus ir individualią abipusę naudą. Informacijos tikslais taško vertė iki šiol yra 4,58 EUR. ** Pasamdyto ar veiksmui skirto kandidato sutartis nebus teikiama.** Individualizuota ir sustiprinta parama bus teikiama remiantis vidutiniais mėnesiniais pokalbiais apie kiekvieną NEET jaunuolį. Todėl per visą projektą tikimasi surengti bent 732 interviu **. Iš pradžių referentas atliks diagnozės nustatymo etapą ir įvertins jaunuolio žinias bei įgūdžius. Jaunuolis per visą savo kelionę gaus naudos iš tolesnių veiksmų, kurių metu daugiausia dėmesio bus skiriama jo socialinių, finansinių ir aplinkosaugos problemų tyrimui, kad būtų atsižvelgta į visus šiuos aspektus šalinant kliūtis įsidarbinti ir mokytis. Siekiant užtikrinti grupių sanglaudą ir sudaryti sąlygas NEET jaunuoliams geriau pažinti vieni kitų akis, svarstomi bendri NEET grupės etapai. Animacijos laikas su mūsų psichologu papildys šiuos kolektyvinius laikus, kad būtų galima nukreipti kolektyvinių intervencijų turinį ir, jei reikia, paskatinti individualų psichologinio stebėjimo etapą. ** Šia parama siekiama nustatyti problemas ir sunkumus, su kuriais susiduriama ieškant NEET, koordinuoti darbo paieškas sutelkiant visas būtinas priemones, įskaitant laikinos integracijos misijas, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos mokytis. Patarėjas taip pat turės kartu su „Maison de l’Initiative“ komunikacijos pareigūnu vadovauti „Facebook“ tinklalapiui su projekto įvaizdžiu. Idėja yra kuo daugiau informuoti apie konsjeržo paslaugas ir įvertinti NEET pasiekimus, siekiant nuraminti būsimus vartotojus, ar jie yra iš bendruomenės, savivaldybės paslaugos ar pažeidžiami asmenys pagal poreikius, kylančius iš ir dirbo kartu su Grande-Sinthe miesto CCAS. Todėl patarėjas turės išnagrinėti įvairias misijas, kurios galėtų būti pasiūlytos, ir nustatyti kompetencijas, kurios gali būti patvirtintos per jas. Tai gali būti žinios, kitaip tariant, minkštieji įgūdžiai, praktinė patirtis, atradimas. Projekto principas ir siekti, kad NEET taptų jo kelio dalimi ir suteiktų prasmę atlyginimui, kurį jis galėtų gauti iš jo per tarpines misijas. „Maison de l’Initiative“ turi pilietinės tarnybos akreditaciją, suteikia jaunimui galimybę naudotis jaunimo garantijų sistema. Nepaisant šių schemų, paaiškėja, kad jaunuolis dažnai išeina iš jo su nesėkmingu profesionaliu projektu. Siekiama skatinti NEET investuoti į projektą vykdant misijas, kurios turi reikšmės kaimyninėms šalims arba solidarumui. **Vizijos nėra skirtos maistui, bet papildys NEET kelio kūrimą konkrečiomis darbo situacijomis, kai reikės sutelkti vidaus išteklius, kuriuos bus galima įvertinti trišaliu vertinimo pokalbiu. Primenama, kad šios misijos iš tiesų yra papildoma priemonė, o ne užimtumo sprendimas. Jų tikslai yra realiomis sąlygomis stebėti NEET žinias ir praktinę patirtį ir panardinti jas į darbo aplinką, kad jis galėtų visapusiškai susipažinti su įmonės taisyklėmis, santykiais su hierarchiniais santykiais, bendravimu komandoje, jos investicijomis, punktualumu....** (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Darījums sastāv no vienas darbības: NEET konsjeržs. NEET padomdevējs tiks veltīts operācijai, kas līdzvērtīga FTE. Viņš būs atbildīgs par aktīvas 50 NEET grupas atbalstīšanu visā projektā. Paredzams, ka 25 % no portfeļa tiks atjaunoti visā projekta laikā, t. i., kopumā 62 NEET, un prognozētais sadalījums — 31 sieviete — 31 vīrietis. Šis padomdevējs būs daļa no iniciatīvas nama iekšējas vai ārējas darbā pieņemšanas, un pārvietošanās ierobežojumu periods pārtrauks darbā pieņemšanas procesu. Tā kā misija atklāj sarunu un pagaidu komandējuma stundu portfeļa pārvaldības koncepciju, mēs piekrītam, ka šī pieņemšana darbā tiks piedāvāta 2. līmeņa konsultantam ar minimālo indeksu 442. Tā ir bruto summa EUR 2024,36 un EUR 1157,29 apmērā no darba devēja maksām, ņemot vērā restorānu nosaukumus un individuālo savstarpējo labumu. Informācijas nolūkā punkta vērtība līdz šim ir EUR 4,58. ** Darbā pieņemtajam vai operācijai pieejamajam referentam netiks sniegta palīdzība.** Individuāls un pastiprināts atbalsts tiks sniegts, pamatojoties uz vidējo mēneša interviju par katru NEET. Tāpēc visā projekta laikā ir sagaidāmas 732 intervijas **. Referents sākotnēji veiks diagnosticēšanas posmu un jauniešu zināšanu un prasmju novērtējumu. Jaunieši gūs labumu no turpmākiem pasākumiem visa ceļojuma laikā, kuros galvenā uzmanība tiks pievērsta tam, lai izpētītu savas sociālās, finansiālās un vides problēmas..., lai ņemtu vērā visus šos elementus, likvidējot šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai. Tiek apsvērti kolektīvie posmi starp NEET grupu, lai radītu grupu kohēziju un ļautu jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, pieņemt viens otra acis, lai labāk iepazītos. Animācijas laiki ar mūsu psihologu papildinās šos kolektīvos laikus, lai mērķētu uz kolektīvās iejaukšanās saturu un, ja nepieciešams, izraisītu individuālu psiholoģiskās novērošanas fāzi. ** Šis atbalsts ietver problēmu un grūtību apzināšanu saistībā ar piekļuvi NEET nodarbinātībai, darba meklēšanas koordinēšanu, mobilizējot visus nepieciešamos līdzekļus, tostarp pagaidu integrācijas misijas, lai veicinātu piekļuvi apmācībai. Konsultantam kopā ar Maison de l’Initiative komunikācijas speciālistu būs arī jāvada Facebook lapa ar projekta tēlu. Ideja ir pēc iespējas vairāk informēt par konsjerža pakalpojumiem un novērtēt NEET sasniegumus, lai pārliecinātu nākotnes lietotājus, vai tie nāk no kopienas, pašvaldības vai neaizsargātām personām atbilstoši vajadzībām, kas izriet no Grande-Synthe pilsētas CCAS un strādā ar to. Tādējādi padomdevējam būs jāizpēta dažādie uzdevumi, kurus varētu ierosināt, un jānosaka kompetences, kuras ar to palīdzību var apstiprināt. Tā var būt zinātība vai, citiem vārdiem sakot, vispārīgās prasmes, zinātība, atklājums. Projekta principu un to, ka NEET ir daļa no sava ceļa, un piešķirt nozīmi atlīdzībai, ko no tā varētu gūt, veicot pagaidu misijas. Maison de l’Initiative ir pilsoniskā dienesta akreditācija, kas jauniešiem piešķir garantiju jauniešiem. Neskatoties uz šīm shēmām, izrādās, ka jaunietis bieži nāk no tā ar neveiksmīgu profesionālu projektu. Mērķis ir mudināt NEET ieguldīt projektā, veicot uzdevumus, kam ir nozīme tās kaimiņvalstīs vai solidaritātes ziņā. **Uzdevumiem nav pārtikas mērķa, bet tie papildinās NEET ceļa izveidi ar konkrētām darba situācijām, kurās būs jāmobilizē iekšējo resursu kopums, ko varēs novērtēt trīspusējā novērtēšanas intervijā. Jāatgādina, ka šīs misijas patiešām ir papildinošs instruments, nevis nodarbinātības risinājums. To mērķis ir reālos apstākļos novērot NEET zināšanas un zinātību un iegremdēt to darba vidē, lai tas varētu pilnībā apzināties uzņēmuma noteikumus, attiecības ar hierarhiskajām attiecībām, saziņu komandā, tās ieguldījumu, punktualitāti....** (Latvian)
18 July 2022
0 references
Сделката се състои от едно-единствено действие: Консиержът на NEET. Консултант по NEET ще бъде посветен на операцията за еквивалент на еквивалент на ЕПРВ. Той ще отговаря за подкрепата на активна група от 50 неработещи, неучещи и необучаващи се лица по време на целия проект. Очаква се 25 % от портфейла да бъдат подновени по време на целия проект, т.е. общо 62 неработещи, неучещи и необучаващи се лица, с прогнозно разпределение на 31 жени за 31 мъже. Този съветник ще бъде част от вътрешен или външен подбор на Камарата на инициативите, като ограничителният период ще прекъсне процеса на набиране на персонал. Тъй като мисията разкрива концепциите за договаряне и управление на портфейл от временни часове на мисията, ние се съгласяваме, че този подбор ще бъде предложен на консултант от ниво 2 с минимален индекс от 442. Това представлява брутна сума в размер на 2 024,36 EUR и 1 157,29 EUR от разходите на работодателя, като се вземат предвид наименованията на ресторантите и индивидуалните взаимни ползи. За сведение стойността на точката към днешна дата е 4,58 EUR. **Референтът, нает или предоставен за операцията, няма да бъде подпомаган.** Индивидуализираната и засилена подкрепа ще се извършва въз основа на средномесечно интервю за всеки от NEET. Поради това се очакват 732 интервюта за целия проект **най-малко. Референтът първоначално ще проведе диагностична фаза и оценка на знанията и уменията на младия човек. Младият човек ще се възползва от последващи действия по време на своето пътуване, което ще се съсредоточи върху проучването на социалните, финансовите и екологичните му проблеми, за да се вземат предвид всички тези компоненти при премахването на пречките пред достъпа до заетост и обучение. Разглеждат се колективни фази между групата NEET, за да се създаде групово сближаване и да се даде възможност на неработещите, неучещите и необучаващите се хора да приемат взаимно своите очи, за да се опознаят по-добре. Времената за анимация с нашия психолог ще допълнят тези колективни времена, за да се насочи съдържанието на колективните интервенции и, ако е необходимо, да се задейства индивидуална фаза на психологическо проследяване. ** Тази подкрепа се състои в идентифициране на проблемите и трудностите при достъпа до заетост на NEET, координиране на търсенето на работа чрез мобилизиране на всички необходими средства, включително временни интеграционни мисии за насърчаване на достъпа до или обучението. Съветникът ще трябва също така да ръководи, съвместно със служителя по комуникацията на Maison de l’Initiative, страница във Фейсбук с образа на проекта. Идеята е да се комуникира във възможно най-голяма степен за услугите на портиера и да се оценяват постиженията на NEET, за да се уверят бъдещите потребители дали са от общността, услугите на общината или уязвими лица според нуждите, произтичащи от и са работили в сътрудничество с CCAS на град Grande-Synthe. Поради това съветникът ще трябва да проучи различните мисии, които биха могли да бъдат предложени, и да определи компетенциите, които могат да бъдат валидирани чрез тях. Тя може да бъде знание или с други думи, меки умения, ноу-хау, откритие. Принципът на проекта и да се превърне NEET в част от пътя му и да се придаде смисъл на възнаграждението, което може да получи от него чрез временни мисии. Maison de l’Initiative има акредитация за гражданска служба, поставя младите хора в гаранцията за младежта. Въпреки тези схеми се оказва, че младият човек често излиза от него с неуспешен професионален проект. Идеята е да се насърчат неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора да инвестират в проекта, като изпълняват мисии, които имат значение за съседните държави или от гледна точка на солидарността. **Мисиите нямат хранителна цел, но ще допълнят изграждането на пътя на NEET с конкретни работни ситуации, при които ще трябва да мобилизират набор от вътрешни ресурси, които ще бъдат оценени чрез тристранно интервю за оценка. Припомня се, че тези мисии действително са съпътстващ инструмент, а не решение за заетостта. Техните цели са да наблюдават в реални условия знанията и ноу-хауто на NEET и да ги потопят в работна среда, така че да могат да се запознаят напълно с правилата на дружеството, връзката с йерархичните отношения, комуникацията с екипа, инвестицията му, точността му....** (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Az ügylet egyetlen műveletből áll: a NEET Concierge. Egy NEET-tanácsadó lesz a teljes munkaidős egyenértéknek megfelelő művelettel foglalkozó tanácsadó. Ő lesz a felelős egy aktív 50 NEET-kohorsz támogatásáért a projekt során. A portfolió 25%-a várhatóan a projekt egészében megújul, azaz összesen 62 NEET-fiatal lesz, 31 férfira vetítve 31 nőt. Ez a tanácsadó az Initiative House belső vagy külső toborzásának része lesz, a kijárási korlátozás időszaka pedig megszakítja a felvételi folyamatot. Mivel a misszió feltárja a közbenső kiküldetési órákból álló portfólió tárgyalásának és kezelésének koncepcióját, egyetértünk abban, hogy ezt a munkaerő-felvételt egy 2. szintű tanácsadónak ajánlják fel, amelynek minimális indexe 442. Ez 2 024,36 EUR és 1 157,29 EUR munkáltatói díjat jelent, figyelembe véve az éttermi címeket és az egyéni kölcsönös előnyöket. Tájékoztatásul a pont értéke eddig 4,58 EUR. **A művelethez felvett vagy rendelkezésre bocsátott referens nem kap támogatást.** Az egyéni és megerősített támogatást az egyes NEET-fiatalok átlagos havi interjúja alapján végzik. Ezért legalább 732 interjú várható a projekt során **. A referens kezdetben diagnosztikai szakaszt, valamint a fiatal tudásának és készségeinek értékelését végzi el. A fiatalnak egész utazása során előnyére válik a nyomon követés, amelynek középpontjában a társadalmi, pénzügyi és környezeti problémáinak vizsgálata áll majd annak érdekében, hogy mindezeket az elemeket figyelembe vegye a munkavállalás és a képzéshez való hozzáférés akadályainak felszámolása során. A NEET-kohorsz közötti kollektív szakaszokat mérlegelik a csoportkohézió megteremtése érdekében, és lehetővé teszik a NEET-fiatalok számára, hogy elfogadják egymás szemét, hogy jobban megismerjék azt. Az animációs idők pszichológusunkkal kiegészítik ezeket a kollektív időszakokat annak érdekében, hogy a kollektív beavatkozások tartalmát megcélozzák, és szükség esetén a pszichológiai nyomon követés egyéni szakaszát váltsák ki. ** Ez a támogatás a NEET-fiatalok foglalkoztatásához való hozzáférés problémáinak és nehézségeinek feltárásából, a NEET-fiatalok álláskeresésének koordinálásából áll, minden szükséges eszköz mobilizálásával, beleértve az ideiglenes integrációs missziókat is, hogy elősegítsék a hozzáférést és a képzést. A tanácsadónak a Maison de l’Initiative kommunikációs tisztviselőjével együttműködve el kell vezetnie a projekt arculatát tartalmazó Facebook oldalt is. Az elképzelés az, hogy a lehető legnagyobb mértékben kommunikáljunk a portás szolgáltatásairól, és értékeljük a NEET-fiatalok eredményeit annak érdekében, hogy biztosítsuk a jövőbeli felhasználókat arról, hogy a közösségtől, az önkormányzat szolgáltatásaitól vagy a kiszolgáltatott egyénektől származnak, és a Grande-Synthe város CCAS-jával együttműködve dolgoztak. A tanácsadónak ezért meg kell vizsgálnia a javasolható különböző kiküldetéseket, és meg kell határoznia az azokon keresztül érvényesíthető kompetenciákat. Ez lehet a tudás, vagy más szóval, puha készségek, know-how, felfedezés. A projekt alapelve, hogy a NEET-fiatalokat bevonják az útjába, és értelmet adjanak annak a díjazásnak, amelyet időközi kiküldetések révén kaphatna. A Maison de l’Initiative rendelkezik egy polgári szolgálati akkreditációval, amely a fiatalokat az ifjúsági garanciára ruházza. E rendszerek ellenére kiderül, hogy a fiatal gyakran egy sikertelen szakmai projekttel jön ki belőle. Az elképzelés az, hogy a NEET-fiatalokat arra kell ösztönözni, hogy a projektbe olyan küldetéseket hajtsanak végre, amelyek a szomszédságában vagy a szolidaritás szempontjából jelentősek. **A küldetéseknek nincs élelmezési céljuk, de a NEET-útvonal felépítését olyan konkrét munkahelyzetekkel egészítik ki, amelyekben egy háromoldalú értékelő interjú révén értékelhető belső erőforrásokat kell mozgósítani. Emlékeztetni kell arra, hogy ezek a kiküldetések valóban kísérő eszközök, nem pedig foglalkoztatási megoldás. Céljuk, hogy valós körülmények között megfigyeljék a NEET-fiatalok tudását és know-how-ját, és belemerüljenek a munkakörnyezetbe, hogy teljes mértékben tisztában legyenek a vállalat szabályaival, a hierarchikus kapcsolattal, a csapaton belüli kommunikációval, a befektetéssel, a pontossággal....** (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is éard atá san idirbheart beart aonair: Concierge NEET. Beidh comhairleoir NEET tiomnaithe don oibríocht ar feadh coibhéis FTE. Beidh sé freagrach as tacú le cohórt gníomhach 50 NEET le linn an tionscadail. Táthar ag súil go ndéanfar 25 % den phunann a athnuachan le linn an tionscadail, i.e. 62 NEET san iomlán, le dáileadh réamh-mheasta 31 bean i gcás 31 fhear. Beidh an comhairleoir sin mar chuid d’earcaíocht inmheánach nó sheachtrach Theach an Tionscnaimh, agus cuirfidh an tréimhse dianghlasála isteach ar an bpróiseas earcaíochta. Ós rud é go léiríonn an misean na coincheapa a bhaineann le punann uaireanta misin eatramhacha a chaibidliú agus a bhainistiú, comhaontaímid go dtairgfear an earcaíocht seo do chomhairleoir Leibhéal 2 le hinnéacs íosta 442. Is ionann sin agus ollmhéid de mhuirir fostóra ag EUR 2024.36 agus 1157.29, agus teidil na mbialann agus an leas frithpháirteach aonair á gcur san áireamh. Chun críocha faisnéise, is é luach an phointe EUR 4.58 go dtí seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Dá bhrí sin, táthar ag súil le 732 agallamh le linn an tionscadail **ar a laghad. Déanfaidh an moltóir céim diagnóise agus measúnú ar eolas agus scileanna an duine óig ar dtús. Bainfidh an duine óg tairbhe as obair leantach le linn a thurais, a dhíreoidh ar imscrúdú a dhéanamh ar a chuid fadhbanna sóisialta, airgeadais agus comhshaoil... d’fhonn na gnéithe sin go léir a chur san áireamh agus bacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint á mbaint. Tá comhchéimeanna idir cohórt NEET á mbreithniú chun comhtháthú grúpa a chruthú agus chun deis a thabhairt do NEETanna glacadh le súile a chéile chun eolas níos fearr a fháil air. Comhlánóidh amanna beochana lenár síceolaí na hamanna comhchoiteanna seo chun díriú ar ábhar na gcomh-idirghabhálacha agus, más gá, chun céim aonair d’obair leantach shíceolaíoch a spreagadh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh ar an gcomhairleoir leathanach Facebook a stiúradh freisin, i gcomhar le hoifigeach cumarsáide an Maison de l’Initiative, le híomhá an tionscadail. Is é an smaoineamh atá ann an méid is féidir a chur in iúl faoi sheirbhísí an concierge agus luach a chur ar an méid atá bainte amach ag NEETanna chun a chur ar a súile d’úsáideoirí a bheidh ann amach anseo cibé acu ón bpobal, ó sheirbhísí an bhardais nó ó dhaoine leochaileacha de réir riachtanais a thagann ó CCAS i gcathair Grande-Synthe agus a d’oibrigh sé i gcomhar leis. Dá bhrí sin, beidh ar an gcomhairleoir staidéar a dhéanamh ar na misin éagsúla a d’fhéadfaí a mholadh agus na hinniúlachtaí is féidir a bhailíochtú tríothu a shainaithint. Is féidir leis a bheith ar eolas nó i bhfocail eile, scileanna boga, fios gnó, fionnachtain. Prionsabal an tionscadail agus an NEET a bheith mar chuid dá chonair agus brí a thabhairt don luach saothair a d’fhéadfadh sé a dhíorthú as trí mhisin eatramhacha. Tá creidiúnú seirbhíse sibhialta ag an Maison de l’Initiative, cuireann sé daoine óga ar an ráthaíocht don aos óg. In ainneoin na scéimeanna seo, tarlaíonn sé gur minic a thagann an duine óg as le tionscadal gairmiúil nár éirigh leis. Is é an smaoineamh atá ann NEET a spreagadh chun infheistíocht a dhéanamh sa tionscadal trí mhisin a chur i gcrích a bhfuil brí leo dá chomharsanacht nó i dtéarmaí dlúthpháirtíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Meabhraítear gur uirlis tionlacain iad na misin sin agus nach réiteach fostaíochta iad. Is iad na cuspóirí atá acu ná eolas agus fios gnó NEET a urramú i bhfíorchoinníollacha agus é a thumadh i dtimpeallacht oibre ionas gur féidir leis a bheith go hiomlán ar an eolas faoi rialacha na cuideachta, faoin gcaidreamh leis an gcaidreamh ordlathach, faoina chumarsáid laistigh d’fhoireann, faoina infheistíocht, faoina poncúlacht....** (Irish)
18 July 2022
0 references
Transaktionen består av en enda åtgärd: NEET Concierge. En rådgivare som varken arbetar eller studerar kommer att avsättas för insatsen för motsvarande heltidsekvivalenter. Han kommer att ansvara för att stödja en aktiv 50 NEET-kohort under hela projektet. 25 % av portföljen förväntas förnyas under hela projektet, dvs. totalt 62 unga som varken arbetar eller studerar, med en beräknad fördelning på 31 kvinnor för 31 män. Denna rådgivare kommer att ingå i en intern eller extern rekrytering av Initiative House, och nedstängningsperioden kommer att avbryta rekryteringsprocessen. Eftersom uppdraget avslöjar begreppen att förhandla om och förvalta en portfölj av tillfälliga uppdragstid, är vi överens om att denna rekrytering kommer att erbjudas en nivå 2-rådgivare med ett minimiindex på 442. Detta motsvarar ett bruttobelopp på 2 024,36 EUR och 1 157,29 EUR i arbetsgivaravgifter, med beaktande av restaurangtitlarna och den individuella ömsesidiga nyttan. I informationssyfte är poängens värde hittills 4,58 EUR. **Den referent som rekryterats eller ställts till förfogande för insatsen kommer inte att anlitas.** Individerat och förstärkt stöd kommer att genomföras på grundval av en genomsnittlig månadsintervju för var och en av de unga som varken arbetar eller studerar. 732 intervjuer förväntas därför under hela projektet **åtminstone. Referenten kommer inledningsvis att göra en diagnosfas och en bedömning av den unga personens kunskaper och färdigheter. Den unga personen kommer att gynnas av en uppföljning under hela resan, som kommer att inriktas på att undersöka så mycket hans sociala, ekonomiska och miljömässiga problem... för att ta hänsyn till alla dessa faktorer när det gäller att undanröja hinder för tillgång till anställning och utbildning. Gemensamma faser mellan NEET-kohorten övervägs för att skapa gruppsammanhållning och göra det möjligt för unga som varken arbetar eller studerar att acceptera varandras ögon för att lära känna det bättre. Animeringstider med vår psykolog kommer att komplettera dessa kollektiva tider för att rikta in sig på innehållet i de kollektiva insatserna och vid behov utlösa en individuell fas av psykologisk uppföljning. ** Detta stöd består i att identifiera problem och svårigheter med att få tillgång till unga som varken arbetar eller studerar, samordna sina jobbsökningar genom att mobilisera alla nödvändiga medel, inklusive tillfälliga integrationsuppdrag för att främja tillgång till eller utbildning. Rådgivaren måste också tillsammans med kommunikationsansvarig på Maison de l’Initiative leda en Facebook-sida med bilden av projektet. Tanken är att kommunicera så mycket som möjligt om conciergetjänster och att värdera NEETs prestationer för att försäkra framtida användare om de kommer från samhället, kommunens tjänster eller utsatta personer enligt behov som härrör från och arbetade i samarbete med CCAS i staden Grande-Synthe. Rådgivaren måste därför studera de olika uppdrag som kan föreslås och identifiera de kompetenser som kan valideras genom dem. Det kan vara kunskap eller med andra ord mjuka färdigheter, know-how, upptäckt. Principen för projektet och att göra NEET till en del av sin väg och att ge mening åt den ersättning som det skulle kunna få genom tillfälliga uppdrag. Maison de l’Initiative har en medborgartjänstackreditering, sätter ungdomar på ungdomsgarantin. Trots dessa program visar det sig att den unga personen ofta kommer ut ur det med ett misslyckat professionellt projekt. Tanken är att uppmuntra NEET att investera i projektet genom att utföra uppdrag som har betydelse för grannskapet eller i form av solidaritet. **Uppdragen har inget livsmedelssyfte, men kommer att komplettera uppbyggnaden av NEET-banan med konkreta arbetssituationer där den kommer att behöva mobilisera en uppsättning interna resurser som kommer att kunna utvärderas genom en trepartsutvärderingsintervju. Det erinras om att dessa uppdrag verkligen är ett åtföljande verktyg och inte en sysselsättningslösning. Deras mål är att under verkliga förhållanden iaktta NEETs kunskap och kunnande och fördjupa den i en arbetsmiljö så att den kan bli fullt medveten om företagets regler, förhållandet till det hierarkiska förhållandet, dess kommunikation inom ett team, dess investering, dess punktlighet....** (Swedish)
18 July 2022
0 references
Tehing koosneb ühest toimingust: mittetöötavate ja mitteõppivate noorte rühm. Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte nõustaja on tööle määratud täistööajale taandatud töötaja eest. Ta vastutab aktiivse 50 NEET-noore rühma toetamise eest kogu projekti vältel. 25 % portfellist uuendatakse eeldatavasti kogu projekti vältel, st kokku 62 NEET-noort, kusjuures 31 mehe kohta prognoositakse 31 naise suurust. See nõunik on osa Initiative House’i sisemisest või välisest värbamisest, kusjuures liikumispiirangud katkestavad värbamisprotsessi. Kuna missioon paljastab ajutiste lähetuste portfelli läbirääkimise ja haldamise kontseptsioonid, nõustume, et seda värbamist pakutakse 2. tasandi nõustajale miinimumindeksiga 442. See moodustab tööandja tasude kogusumma 2024,36 ja 1157,29 eurot, võttes arvesse restoranide nimesid ja individuaalset vastastikust kasu. Teavitamise eesmärgil on punkti väärtus praeguse seisuga 4,58 eurot. **Tööle värvatud või tegevuse jaoks kättesaadavaks tehtud referent ei saa lepingulist abi.** Individuaalne ja tugevdatud toetus antakse iga mittetöötava ja mitteõppiva noore keskmise igakuise küsitluse alusel. Seetõttu oodatakse projekti jooksul vähemalt 732 intervjuud **. Algselt viib referent läbi diagnoosifaasi ning hindab noore teadmisi ja oskusi. Noor saab kogu oma teekonna vältel kasu järelmeetmetest, mis keskenduvad tema sotsiaalsete, finants- ja keskkonnaprobleemide uurimisele, et võtta arvesse kõiki neid aspekte, kõrvaldades takistused juurdepääsul tööturule ja koolitusele. Kaalutakse mittetöötavate ja mitteõppivate noorte rühma vahelisi ühiseid etappe, et luua rühma ühtsus ja võimaldada NEET-noortel üksteise silmi paremini tundma õppida. Animatsiooniajad meie psühholoogiga täiendavad neid kollektiivseid aegu, et suunata kollektiivsete sekkumiste sisu ja vajadusel käivitada psühholoogiliste järelmeetmete individuaalne etapp. ** See toetus hõlmab mittetöötavate ja mitteõppivate noorte tööturule juurdepääsuga seotud probleemide ja raskuste väljaselgitamist ning tööotsingute koordineerimist, mobiliseerides kõik vajalikud vahendid, sealhulgas ajutised integratsioonimissioonid, et edendada juurdepääsu koolitusele või koolitusele. Nõustaja peab koos Maison de l’Initiative’i kommunikatsiooniametnikuga juhtima ka Facebooki lehekülge, millel on kujutatud projekti pilt. Eesmärk on võimalikult palju teavitada concierge’i teenustest ja väärtustada NEET-noorte saavutusi, et veenda tulevasi kasutajaid, kas nad on kogukonnast, kohaliku omavalitsuse teenustest või haavatavatest isikutest vastavalt vajadustele, mis tulenevad Grande-Synthe linna CCASist ja töötasid temaga. Nõustaja peab seega uurima erinevaid missioone, mida võiks välja pakkuda, ja tegema kindlaks pädevused, mida saab nende kaudu kinnitada. See võib olla oskus või teisisõnu pehmed oskused, oskusteave, avastus. Projekti põhimõte, et mittetöötavad ja mitteõppivad noored oleksid osa selle teest ning et anda tähendus tasule, mida see võiks saada vahelähetuste kaudu. Maison de l’Initiative’il on kodanikuteenistuse akrediteering, mis paneb noored noortegarantiile. Vaatamata nendele kavadele selgub, et noor inimene tuleb sellest sageli välja ebaõnnestunud professionaalse projektiga. Eesmärk on julgustada mittetöötavaid ja mitteõppivaid noori projekti investeerima, viies ellu missioone, millel on tähendus nii naabruskonnale kui ka solidaarsusele. **Missioonidel ei ole toidualast eesmärki, kuid need täiendavad NEET-noorte rajamist konkreetsete tööolukordadega, mille puhul tuleb mobiliseerida hulk sisemisi ressursse, mida on võimalik hinnata kolmepoolse hindamisintervjuu kaudu. Tuletatakse meelde, et need lähetused on tõepoolest kaasnev vahend, mitte tööhõivealane lahendus. Nende eesmärk on jälgida reaalsetes tingimustes mittetöötavate ja mitteõppivate noorte teadmisi ja oskusteavet ning viia need töökeskkonna, et ta saaks täielikult teada ettevõtte eeskirjadest, suhetest hierarhilise suhtega, tema suhtlusest meeskonnas, investeeringust, täpsusest....** (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202001915
0 references