Individualised support towards women’s employment — IEA 2018 and 2019 (Q3706267): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Set a claim value: summary (P836): A ação destina-se a apoiar 180 mulheres nos dois anos de 2018-2019. Estas mulheres com dificuldades de inserção profissional precisam de encontrar emprego, mas não podem fazê-lo sem um apoio sustentado, adaptado e abrangente ** _._** _Recursos humanos_: 2 Consultores de Integração Profissional (1,72 ETC): um sobre o setor Beauvais/Méru e outro sobre o setor ACSO. Um Diretor para a Coordenação das Ações e o Acompanhamento Convencional e Financeiro (0...) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Individuelle Begleitung zur Frauenbeschäftigung – IEA 2018 und 2019 | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Geïndividualiseerde steun voor de werkgelegenheid van vrouwen — IEA 2018 en 2019 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostegno personalizzato all'occupazione femminile — AIE 2018 e 2019 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo individualizado al empleo de las mujeres — IEA 2018 y 2019 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Naiste tööhõive individuaalne toetamine – IEA 2018 ja 2019 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Individualizuota parama moterų užimtumui – TEA 2018 ir 2019 m. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Individualizirana potpora zapošljavanju žena – IEA 2018. i 2019. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εξατομικευμένη στήριξη για την απασχόληση των γυναικών — ΔΟΕ 2018 και 2019 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Individualizovaná podpora zamestnanosti žien – IEA 2018 a 2019 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yksilöllinen tuki naisten työllisyyteen – IEA 2018 ja 2019 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zindywidualizowane wsparcie na rzecz zatrudnienia kobiet – MAE 2018 i 2019 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A nők foglalkoztatásának személyre szabott támogatása – IEA 2018 és 2019 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Individualizovaná podpora zaměstnanosti žen – IEA 2018 a 2019 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Individualizēts atbalsts sieviešu nodarbinātībai — IEA 2018 un 2019 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht aonair i dtreo fhostaíocht na mban — IEA 2018 agus 2019 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Individualizirana podpora zaposlovanju žensk – Mednarodna agencija za energijo 2018 in 2019 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Индивидуализирана подкрепа за заетостта на жените — МАЕ за 2018 г. и 2019 г. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ individwalizzat għall-impjieg tan-nisa — IEA 2018 u 2019 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio individualizado ao emprego das mulheres — AIE 2018 e 2019 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Individuel støtte til kvinders beskæftigelse — IEA 2018 og 2019 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin individualizat pentru ocuparea forței de muncă în rândul femeilor – AIE 2018 și 2019 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Individanpassat stöd till kvinnors sysselsättning – IEA 2018 och 2019 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3706267 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3706267 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3706267 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3706267 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3706267 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3706267 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3706267 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3706267 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3706267 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3706267 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3706267 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3706267 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3706267 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3706267 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3706267 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3706267 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3706267 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3706267 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3706267 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3706267 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3706267 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3706267 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3706267 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The action is to support 180 women in the 2 years 2018-2019. These women with difficulties in vocational integration need to find a job but cannot do so without sustained, adapted, comprehensive support ** _._** _Human resources_: 2 Professional Integration Advisors (1.72 FTEs): one on the Beauvais/Méru sector and the other on the ACSO sector. A Director for Action Coordination and Conventional and Financial Monitoring (0.10 FTE) and an Administrative Assistant for 0.6ETP _Materiel Means_: Permanences in the offices of the CIDFF in Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) and Creil (Maison de la justice et du droit). Delocalised permanences in Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centre municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) and Méru (Social Centre — Quartier de la Nacre). **_Terms_**: The IEA is provided by 2 employment counsellors, who help women in their reflection and development of realistic professional projects, in line with their skills and the evolution of the local labour market and outside the stereotypes of gendered occupations. The accompaniment takes place over 6 months renewable, and includes individual interviews every 2 to 3 weeks. Women can be freely received and accompanied by permanent entry and exit from January to December. **_EIA pedagogical process** **Custom follow-up, reinforced in individual** with a global listening to the person: Women receive individual interviews every 2 to 3 weeks for an average duration of 6 months, renewable. Counsellors take into account the maturation required for the change and the pace of each person, but they also modulate the steps according to the needs and constraints of the person. Each advisor provides support, reflection, advice and information to participants. · she takes stock of the participant’s situation· Finds with the participant the difficulties considered to be a barrier to her professional integration· Oriente and accompanies the person in her social and professional integration· Use methods and tools adapted to each situation A bipartite agreement is signed at the beginning between the counsellor and the participant. At the first appointment, the advisor completes a fact sheet on the participant. During the various appointments, an individual interview sheet allows you to follow the evolution and the steps taken by the participant. **_Other Tools_**: The integration counsellors have followed the training provided by our National Federation of CIDFFs on the support of women with difficulties in vocational integration (praxia — ADVP). In addition, each CIDFF professional follows the following FNCIDFF training: · on the reception and support of women victims of violence· on the facilitation of collective interventions· on the support of immigrant audiences·... **Pedagogical tools:** Employment counsellors have specific teaching tools. They are based on the BAIE Reference Office (individualised employment support offices) and the CIDFF Network Charter. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.034230377764522
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Maßnahme besteht darin, 180 Frauen in den beiden Jahren 2018 2019 auf dem Weg zur Beschäftigung zu begleiten. Diese Frauen, die Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung haben, brauchen einen Arbeitsplatz, können dies aber nicht ohne eine nachhaltige, angepasste, globale Begleitung erreichen ** _._** _Menschen: 2 Beraterinnen für berufliche Eingliederung (1,72 VZÄ): eine über den Bereich Beauvais/Méru und die andere über den ACSO-Sektor. Eine Direktorin für die Koordinierung der Maßnahme und die vertragliche und finanzielle Begleitung (0,10 VZÄ) und eine Verwaltungsassistentin für 0.6 VZÄ _Materialien_: Bereitschaftsdienste in den Außenstellen des CIDFF in Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) und Creil (Haus der Gerechtigkeit und des Rechts). Stationär in Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR Gemeindezentrum Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) und Méru (Sozialzentrum – Quartier de la Nacre) Die IEA wird in Städten mit vielen QPV-Viertel des Departements Oise (ACSO, Beauvais, Méru) angeboten. **_Modalitäten_**: Die IEA wird von zwei Beschäftigungsberaterinnen betreut, die Frauen bei ihren Denkansätzen und der Entwicklung eines realistischen Berufsprojekts unterstützen, entsprechend ihren Kompetenzen und der Entwicklung des lokalen Arbeitsmarktes und außerhalb der Stereotypen der Geschlechterberufe. Die Begleitung erfolgt über 6 Monate, die verlängert werden können, und umfasst alle 2 bis 3 Wochen individuelle Interviews. Frauen können von Januar bis Dezember frei empfangen und begleitet werden. **_Pädagogischer Arbeitsgang der IEA_****** Personalisiertes Follow-up, individuell verstärkt** mit ganzheitlichem Zuhören der Person: Frauen erhalten individuelle Interviews, die alle 2 bis 3 Wochen für eine durchschnittliche Dauer von 6 Monaten verlängerbar sind. Die Beraterinnen berücksichtigen die Reifung, die für den Wandel und den Rhythmus jeder Person erforderlich ist, aber auch die Stadien entsprechend den Bedürfnissen und Zwängen der Person. Jede Beraterin unterstützt die Teilnehmerinnen, Gedanken, Ratschläge und Informationen. · sie zieht eine Bilanz der Situation der Teilnehmerin· Mit der Teilnehmerin die Schwierigkeiten, die als Hemmnis für ihre berufliche Eingliederung angesehen werden, orientiert und begleitet die Person bei ihren Maßnahmen zur sozialen und beruflichen Eingliederung. Sie verwendet Methoden und Instrumente, die auf die jeweilige Situation zugeschnitten sind. Eine zweiseitige Vereinbarung wird am Anfang zwischen der Beraterin und der Teilnehmerin unterzeichnet. Beim ersten Termin füllt die Beraterin ein Informationsblatt über die Teilnehmerin aus. Während der verschiedenen Termine kann ein persönliches Gesprächsblatt die Entwicklung und die von der Teilnehmerin unternommenen Schritte verfolgen. **_Andere Werkzeuge_**: Die Eingliederungsberaterinnen haben die Schulungen unseres Nationalen Verbandes der CIDFF über die Begleitung von Frauen in Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung (Prxie – ADVP) absolviert. Darüber hinaus absolviert jeder Fachmann des CIDFF die folgenden Schulungen der FNCIDFF: · über die Aufnahme und Begleitung von Frauen, die Opfer von Gewalt geworden sind, über die Durchführung kollektiver Maßnahmen zur Begleitung von Zuwanderern...**pädagogische Hilfsmittel:** Die Arbeitsberaterinnen verfügen über spezifische pädagogische Instrumente. Sie stützen sich auf das BAIE-Referendum (individualisierte Arbeitsberatungsstellen) und die Charta des CIDFF-Netzwerks. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Maßnahme besteht darin, 180 Frauen in den beiden Jahren 2018 2019 auf dem Weg zur Beschäftigung zu begleiten. Diese Frauen, die Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung haben, brauchen einen Arbeitsplatz, können dies aber nicht ohne eine nachhaltige, angepasste, globale Begleitung erreichen ** _._** _Menschen: 2 Beraterinnen für berufliche Eingliederung (1,72 VZÄ): eine über den Bereich Beauvais/Méru und die andere über den ACSO-Sektor. Eine Direktorin für die Koordinierung der Maßnahme und die vertragliche und finanzielle Begleitung (0,10 VZÄ) und eine Verwaltungsassistentin für 0.6 VZÄ _Materialien_: Bereitschaftsdienste in den Außenstellen des CIDFF in Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) und Creil (Haus der Gerechtigkeit und des Rechts). Stationär in Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR Gemeindezentrum Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) und Méru (Sozialzentrum – Quartier de la Nacre) Die IEA wird in Städten mit vielen QPV-Viertel des Departements Oise (ACSO, Beauvais, Méru) angeboten. **_Modalitäten_**: Die IEA wird von zwei Beschäftigungsberaterinnen betreut, die Frauen bei ihren Denkansätzen und der Entwicklung eines realistischen Berufsprojekts unterstützen, entsprechend ihren Kompetenzen und der Entwicklung des lokalen Arbeitsmarktes und außerhalb der Stereotypen der Geschlechterberufe. Die Begleitung erfolgt über 6 Monate, die verlängert werden können, und umfasst alle 2 bis 3 Wochen individuelle Interviews. Frauen können von Januar bis Dezember frei empfangen und begleitet werden. **_Pädagogischer Arbeitsgang der IEA_****** Personalisiertes Follow-up, individuell verstärkt** mit ganzheitlichem Zuhören der Person: Frauen erhalten individuelle Interviews, die alle 2 bis 3 Wochen für eine durchschnittliche Dauer von 6 Monaten verlängerbar sind. Die Beraterinnen berücksichtigen die Reifung, die für den Wandel und den Rhythmus jeder Person erforderlich ist, aber auch die Stadien entsprechend den Bedürfnissen und Zwängen der Person. Jede Beraterin unterstützt die Teilnehmerinnen, Gedanken, Ratschläge und Informationen. · sie zieht eine Bilanz der Situation der Teilnehmerin· Mit der Teilnehmerin die Schwierigkeiten, die als Hemmnis für ihre berufliche Eingliederung angesehen werden, orientiert und begleitet die Person bei ihren Maßnahmen zur sozialen und beruflichen Eingliederung. Sie verwendet Methoden und Instrumente, die auf die jeweilige Situation zugeschnitten sind. Eine zweiseitige Vereinbarung wird am Anfang zwischen der Beraterin und der Teilnehmerin unterzeichnet. Beim ersten Termin füllt die Beraterin ein Informationsblatt über die Teilnehmerin aus. Während der verschiedenen Termine kann ein persönliches Gesprächsblatt die Entwicklung und die von der Teilnehmerin unternommenen Schritte verfolgen. **_Andere Werkzeuge_**: Die Eingliederungsberaterinnen haben die Schulungen unseres Nationalen Verbandes der CIDFF über die Begleitung von Frauen in Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung (Prxie – ADVP) absolviert. Darüber hinaus absolviert jeder Fachmann des CIDFF die folgenden Schulungen der FNCIDFF: · über die Aufnahme und Begleitung von Frauen, die Opfer von Gewalt geworden sind, über die Durchführung kollektiver Maßnahmen zur Begleitung von Zuwanderern...**pädagogische Hilfsmittel:** Die Arbeitsberaterinnen verfügen über spezifische pädagogische Instrumente. Sie stützen sich auf das BAIE-Referendum (individualisierte Arbeitsberatungsstellen) und die Charta des CIDFF-Netzwerks. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Maßnahme besteht darin, 180 Frauen in den beiden Jahren 2018 2019 auf dem Weg zur Beschäftigung zu begleiten. Diese Frauen, die Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung haben, brauchen einen Arbeitsplatz, können dies aber nicht ohne eine nachhaltige, angepasste, globale Begleitung erreichen ** _._** _Menschen: 2 Beraterinnen für berufliche Eingliederung (1,72 VZÄ): eine über den Bereich Beauvais/Méru und die andere über den ACSO-Sektor. Eine Direktorin für die Koordinierung der Maßnahme und die vertragliche und finanzielle Begleitung (0,10 VZÄ) und eine Verwaltungsassistentin für 0.6 VZÄ _Materialien_: Bereitschaftsdienste in den Außenstellen des CIDFF in Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) und Creil (Haus der Gerechtigkeit und des Rechts). Stationär in Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR Gemeindezentrum Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) und Méru (Sozialzentrum – Quartier de la Nacre) Die IEA wird in Städten mit vielen QPV-Viertel des Departements Oise (ACSO, Beauvais, Méru) angeboten. **_Modalitäten_**: Die IEA wird von zwei Beschäftigungsberaterinnen betreut, die Frauen bei ihren Denkansätzen und der Entwicklung eines realistischen Berufsprojekts unterstützen, entsprechend ihren Kompetenzen und der Entwicklung des lokalen Arbeitsmarktes und außerhalb der Stereotypen der Geschlechterberufe. Die Begleitung erfolgt über 6 Monate, die verlängert werden können, und umfasst alle 2 bis 3 Wochen individuelle Interviews. Frauen können von Januar bis Dezember frei empfangen und begleitet werden. **_Pädagogischer Arbeitsgang der IEA_****** Personalisiertes Follow-up, individuell verstärkt** mit ganzheitlichem Zuhören der Person: Frauen erhalten individuelle Interviews, die alle 2 bis 3 Wochen für eine durchschnittliche Dauer von 6 Monaten verlängerbar sind. Die Beraterinnen berücksichtigen die Reifung, die für den Wandel und den Rhythmus jeder Person erforderlich ist, aber auch die Stadien entsprechend den Bedürfnissen und Zwängen der Person. Jede Beraterin unterstützt die Teilnehmerinnen, Gedanken, Ratschläge und Informationen. · sie zieht eine Bilanz der Situation der Teilnehmerin· Mit der Teilnehmerin die Schwierigkeiten, die als Hemmnis für ihre berufliche Eingliederung angesehen werden, orientiert und begleitet die Person bei ihren Maßnahmen zur sozialen und beruflichen Eingliederung. Sie verwendet Methoden und Instrumente, die auf die jeweilige Situation zugeschnitten sind. Eine zweiseitige Vereinbarung wird am Anfang zwischen der Beraterin und der Teilnehmerin unterzeichnet. Beim ersten Termin füllt die Beraterin ein Informationsblatt über die Teilnehmerin aus. Während der verschiedenen Termine kann ein persönliches Gesprächsblatt die Entwicklung und die von der Teilnehmerin unternommenen Schritte verfolgen. **_Andere Werkzeuge_**: Die Eingliederungsberaterinnen haben die Schulungen unseres Nationalen Verbandes der CIDFF über die Begleitung von Frauen in Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung (Prxie – ADVP) absolviert. Darüber hinaus absolviert jeder Fachmann des CIDFF die folgenden Schulungen der FNCIDFF: · über die Aufnahme und Begleitung von Frauen, die Opfer von Gewalt geworden sind, über die Durchführung kollektiver Maßnahmen zur Begleitung von Zuwanderern...**pädagogische Hilfsmittel:** Die Arbeitsberaterinnen verfügen über spezifische pädagogische Instrumente. Sie stützen sich auf das BAIE-Referendum (individualisierte Arbeitsberatungsstellen) und die Charta des CIDFF-Netzwerks. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De actie is om 180 vrouwen in de 2 jaar 2018-2019 te ondersteunen. Deze vrouwen met problemen in de beroepsintegratie moeten een baan vinden, maar kunnen dit niet doen zonder duurzame, aangepaste, alomvattende steun ** _._** _Menselijke middelen_: 2 professionele Integratieadviseurs (1.72 fte’s): een over de sector Beauvais/Méru en de andere over de ACSO-sector. Een directeur voor Actiecoördinatie en Conventionele en Financiële Monitoring (0,10 VTE) en een administratief assistent voor 0.6ETP _Materiel Means_: Permanentheden in de kantoren van het CIDFF in Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) en Creil (Maison de la justice et du droit). Gedelokaliseerd permanenten in Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centrum gemeente Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) en Méru (Social Centre — Quartier de la Nacre). **_Voorwaarden_**: Het IEA wordt verzorgd door twee arbeidsadviseurs, die vrouwen helpen bij hun reflectie en ontwikkeling van realistische professionele projecten, in overeenstemming met hun vaardigheden en de ontwikkeling van de lokale arbeidsmarkt en buiten de stereotypen van gendergerelateerde beroepen. De begeleiding vindt plaats met een verlengbare periode van 6 maanden en omvat om de 2 tot 3 weken individuele interviews. Vrouwen kunnen van januari tot december vrij worden ontvangen en begeleid door permanente inreis en uitreis. **_EIA pedagogisch proces****Custom follow-up, versterkt in individuele** met een wereldwijd luisteren naar de persoon: Vrouwen ontvangen om de 2 tot 3 weken individuele interviews voor een gemiddelde duur van 6 maanden, die kan worden verlengd. Adviseurs houden rekening met de rijping die nodig is voor de verandering en het tempo van elke persoon, maar ze moduleren ook de stappen volgens de behoeften en beperkingen van de persoon. Elke adviseur biedt ondersteuning, reflectie, advies en informatie aan deelnemers. · zij maakt de balans op van de situatie van de deelnemer· Vindt met de deelnemer de moeilijkheden die worden beschouwd als een belemmering voor haar professionele integratie· Oriënteren en begeleidt de persoon in haar sociale en professionele integratie· Gebruiksmethoden en instrumenten aangepast aan elke situatie Een bipartiete overeenkomst wordt ondertekend aan het begin tussen de raadsman en de deelnemer. Bij de eerste afspraak vult de adviseur een factsheet over de deelnemer in. Tijdens de verschillende afspraken kunt u via een individueel interviewformulier de evolutie en de stappen van de deelnemer volgen. **_Andere hulpmiddelen_**: De integratieadviseurs hebben de opleiding gevolgd die onze nationale federatie van CIDFF’s heeft gegeven over de ondersteuning van vrouwen met problemen in de beroepsintegratie (Praxia — ADVP). Daarnaast volgt elke CIDFF-professional de volgende FNCIDFF-opleiding: over de opvang en ondersteuning van vrouwelijke slachtoffers van geweld· ter vergemakkelijking van collectieve interventies ter ondersteuning van immigrantenpublieken· ** Peagogische instrumenten:** Werkgelegenheidsadviseurs beschikken over specifieke onderwijsinstrumenten. Zij zijn gebaseerd op het BAIE-referentiebureau (individuele bureaus voor ondersteuning van de werkgelegenheid) en het CIDFF-netwerkhandvest. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De actie is om 180 vrouwen in de 2 jaar 2018-2019 te ondersteunen. Deze vrouwen met problemen in de beroepsintegratie moeten een baan vinden, maar kunnen dit niet doen zonder duurzame, aangepaste, alomvattende steun ** _._** _Menselijke middelen_: 2 professionele Integratieadviseurs (1.72 fte’s): een over de sector Beauvais/Méru en de andere over de ACSO-sector. Een directeur voor Actiecoördinatie en Conventionele en Financiële Monitoring (0,10 VTE) en een administratief assistent voor 0.6ETP _Materiel Means_: Permanentheden in de kantoren van het CIDFF in Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) en Creil (Maison de la justice et du droit). Gedelokaliseerd permanenten in Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centrum gemeente Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) en Méru (Social Centre — Quartier de la Nacre). **_Voorwaarden_**: Het IEA wordt verzorgd door twee arbeidsadviseurs, die vrouwen helpen bij hun reflectie en ontwikkeling van realistische professionele projecten, in overeenstemming met hun vaardigheden en de ontwikkeling van de lokale arbeidsmarkt en buiten de stereotypen van gendergerelateerde beroepen. De begeleiding vindt plaats met een verlengbare periode van 6 maanden en omvat om de 2 tot 3 weken individuele interviews. Vrouwen kunnen van januari tot december vrij worden ontvangen en begeleid door permanente inreis en uitreis. **_EIA pedagogisch proces****Custom follow-up, versterkt in individuele** met een wereldwijd luisteren naar de persoon: Vrouwen ontvangen om de 2 tot 3 weken individuele interviews voor een gemiddelde duur van 6 maanden, die kan worden verlengd. Adviseurs houden rekening met de rijping die nodig is voor de verandering en het tempo van elke persoon, maar ze moduleren ook de stappen volgens de behoeften en beperkingen van de persoon. Elke adviseur biedt ondersteuning, reflectie, advies en informatie aan deelnemers. · zij maakt de balans op van de situatie van de deelnemer· Vindt met de deelnemer de moeilijkheden die worden beschouwd als een belemmering voor haar professionele integratie· Oriënteren en begeleidt de persoon in haar sociale en professionele integratie· Gebruiksmethoden en instrumenten aangepast aan elke situatie Een bipartiete overeenkomst wordt ondertekend aan het begin tussen de raadsman en de deelnemer. Bij de eerste afspraak vult de adviseur een factsheet over de deelnemer in. Tijdens de verschillende afspraken kunt u via een individueel interviewformulier de evolutie en de stappen van de deelnemer volgen. **_Andere hulpmiddelen_**: De integratieadviseurs hebben de opleiding gevolgd die onze nationale federatie van CIDFF’s heeft gegeven over de ondersteuning van vrouwen met problemen in de beroepsintegratie (Praxia — ADVP). Daarnaast volgt elke CIDFF-professional de volgende FNCIDFF-opleiding: over de opvang en ondersteuning van vrouwelijke slachtoffers van geweld· ter vergemakkelijking van collectieve interventies ter ondersteuning van immigrantenpublieken· ** Peagogische instrumenten:** Werkgelegenheidsadviseurs beschikken over specifieke onderwijsinstrumenten. Zij zijn gebaseerd op het BAIE-referentiebureau (individuele bureaus voor ondersteuning van de werkgelegenheid) en het CIDFF-netwerkhandvest. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De actie is om 180 vrouwen in de 2 jaar 2018-2019 te ondersteunen. Deze vrouwen met problemen in de beroepsintegratie moeten een baan vinden, maar kunnen dit niet doen zonder duurzame, aangepaste, alomvattende steun ** _._** _Menselijke middelen_: 2 professionele Integratieadviseurs (1.72 fte’s): een over de sector Beauvais/Méru en de andere over de ACSO-sector. Een directeur voor Actiecoördinatie en Conventionele en Financiële Monitoring (0,10 VTE) en een administratief assistent voor 0.6ETP _Materiel Means_: Permanentheden in de kantoren van het CIDFF in Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) en Creil (Maison de la justice et du droit). Gedelokaliseerd permanenten in Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centrum gemeente Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) en Méru (Social Centre — Quartier de la Nacre). **_Voorwaarden_**: Het IEA wordt verzorgd door twee arbeidsadviseurs, die vrouwen helpen bij hun reflectie en ontwikkeling van realistische professionele projecten, in overeenstemming met hun vaardigheden en de ontwikkeling van de lokale arbeidsmarkt en buiten de stereotypen van gendergerelateerde beroepen. De begeleiding vindt plaats met een verlengbare periode van 6 maanden en omvat om de 2 tot 3 weken individuele interviews. Vrouwen kunnen van januari tot december vrij worden ontvangen en begeleid door permanente inreis en uitreis. **_EIA pedagogisch proces****Custom follow-up, versterkt in individuele** met een wereldwijd luisteren naar de persoon: Vrouwen ontvangen om de 2 tot 3 weken individuele interviews voor een gemiddelde duur van 6 maanden, die kan worden verlengd. Adviseurs houden rekening met de rijping die nodig is voor de verandering en het tempo van elke persoon, maar ze moduleren ook de stappen volgens de behoeften en beperkingen van de persoon. Elke adviseur biedt ondersteuning, reflectie, advies en informatie aan deelnemers. · zij maakt de balans op van de situatie van de deelnemer· Vindt met de deelnemer de moeilijkheden die worden beschouwd als een belemmering voor haar professionele integratie· Oriënteren en begeleidt de persoon in haar sociale en professionele integratie· Gebruiksmethoden en instrumenten aangepast aan elke situatie Een bipartiete overeenkomst wordt ondertekend aan het begin tussen de raadsman en de deelnemer. Bij de eerste afspraak vult de adviseur een factsheet over de deelnemer in. Tijdens de verschillende afspraken kunt u via een individueel interviewformulier de evolutie en de stappen van de deelnemer volgen. **_Andere hulpmiddelen_**: De integratieadviseurs hebben de opleiding gevolgd die onze nationale federatie van CIDFF’s heeft gegeven over de ondersteuning van vrouwen met problemen in de beroepsintegratie (Praxia — ADVP). Daarnaast volgt elke CIDFF-professional de volgende FNCIDFF-opleiding: over de opvang en ondersteuning van vrouwelijke slachtoffers van geweld· ter vergemakkelijking van collectieve interventies ter ondersteuning van immigrantenpublieken· ** Peagogische instrumenten:** Werkgelegenheidsadviseurs beschikken over specifieke onderwijsinstrumenten. Zij zijn gebaseerd op het BAIE-referentiebureau (individuele bureaus voor ondersteuning van de werkgelegenheid) en het CIDFF-netwerkhandvest. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'azione è volta a sostenere 180 donne nei 2 anni 2018-2019. Queste donne con difficoltà di inserimento professionale devono trovare un lavoro, ma non possono farlo senza un sostegno sostenuto, adeguato e completo ** _._** _Risorse umane_: 2 consulenti per l'integrazione professionale (1.72 ETP): una sul settore Beauvais/Méru e l'altra sul settore ACSO. Un direttore per il coordinamento delle azioni e il controllo convenzionale e finanziario (0.10 ETP) e un assistente amministrativo per 0.6ETP _Materiel Means_: Permanenza negli uffici del CIDFF di Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) e Creil (Maison de la justice et du droit). Permanenze delocalizzate a Montataire (Espace Huberte d'Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centro municipale Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) e Méru (Centro sociale — Quartier de la Nacre). **_Termini_**: L'AIE è fornita da 2 consulenti del lavoro, che aiutano le donne a riflettere e sviluppare progetti professionali realistici, in linea con le loro competenze e l'evoluzione del mercato del lavoro locale e al di fuori degli stereotipi delle professioni di genere. L'accompagnamento si svolge nell'arco di 6 mesi rinnovabile, e comprende interviste individuali ogni 2 a 3 settimane. Le donne possono essere liberamente ricevute e accompagnate dall'ingresso e dall'uscita permanenti da gennaio a dicembre. **_Processo pedagogico VIA** ** follow-up personalizzato, rafforzato in modo individuale** con un ascolto globale della persona: Le donne ricevono interviste individuali ogni 2-3 settimane per una durata media di 6 mesi, rinnovabile. I Consiglieri tengono conto della maturazione necessaria per il cambiamento e il ritmo di ogni persona, ma modulano anche le fasi in base alle esigenze e ai vincoli della persona. Ogni consulente fornisce supporto, riflessione, consulenza e informazione ai partecipanti. · fa il punto della situazione del partecipante· Trova con il partecipante le difficoltà considerate un ostacolo alla sua integrazione professionale· Oriente e accompagna la persona nella sua integrazione sociale e professionale· Utilizzo di metodi e strumenti adattati ad ogni situazione Un accordo bipartito è firmato all'inizio tra il consulente e il partecipante. Alla prima nomina, il consulente completa una scheda informativa sul partecipante. Durante i vari appuntamenti, un foglio di intervista individuale consente di seguire l'evoluzione e i passi intrapresi dal partecipante. **_Altri strumenti_**: I consulenti per l'integrazione hanno seguito la formazione fornita dalla nostra Federazione nazionale dei CIDFF sul sostegno delle donne con difficoltà di inserimento professionale (Praxia — ADVP). Inoltre, ogni professionista del CIDFF segue la seguente formazione FNCIDFF: · sull'accoglienza e il sostegno delle donne vittime di violenza· sull'agevolazione di interventi collettivi· sul sostegno del pubblico immigrato·...**strumenti pedagogici:** I consulenti per l'occupazione dispongono di strumenti di insegnamento specifici. Si basano sull'Ufficio di riferimento BAIE (uffici di sostegno all'occupazione individualizzati) e sulla Carta della rete CIDFF. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione è volta a sostenere 180 donne nei 2 anni 2018-2019. Queste donne con difficoltà di inserimento professionale devono trovare un lavoro, ma non possono farlo senza un sostegno sostenuto, adeguato e completo ** _._** _Risorse umane_: 2 consulenti per l'integrazione professionale (1.72 ETP): una sul settore Beauvais/Méru e l'altra sul settore ACSO. Un direttore per il coordinamento delle azioni e il controllo convenzionale e finanziario (0.10 ETP) e un assistente amministrativo per 0.6ETP _Materiel Means_: Permanenza negli uffici del CIDFF di Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) e Creil (Maison de la justice et du droit). Permanenze delocalizzate a Montataire (Espace Huberte d'Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centro municipale Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) e Méru (Centro sociale — Quartier de la Nacre). **_Termini_**: L'AIE è fornita da 2 consulenti del lavoro, che aiutano le donne a riflettere e sviluppare progetti professionali realistici, in linea con le loro competenze e l'evoluzione del mercato del lavoro locale e al di fuori degli stereotipi delle professioni di genere. L'accompagnamento si svolge nell'arco di 6 mesi rinnovabile, e comprende interviste individuali ogni 2 a 3 settimane. Le donne possono essere liberamente ricevute e accompagnate dall'ingresso e dall'uscita permanenti da gennaio a dicembre. **_Processo pedagogico VIA** ** follow-up personalizzato, rafforzato in modo individuale** con un ascolto globale della persona: Le donne ricevono interviste individuali ogni 2-3 settimane per una durata media di 6 mesi, rinnovabile. I Consiglieri tengono conto della maturazione necessaria per il cambiamento e il ritmo di ogni persona, ma modulano anche le fasi in base alle esigenze e ai vincoli della persona. Ogni consulente fornisce supporto, riflessione, consulenza e informazione ai partecipanti. · fa il punto della situazione del partecipante· Trova con il partecipante le difficoltà considerate un ostacolo alla sua integrazione professionale· Oriente e accompagna la persona nella sua integrazione sociale e professionale· Utilizzo di metodi e strumenti adattati ad ogni situazione Un accordo bipartito è firmato all'inizio tra il consulente e il partecipante. Alla prima nomina, il consulente completa una scheda informativa sul partecipante. Durante i vari appuntamenti, un foglio di intervista individuale consente di seguire l'evoluzione e i passi intrapresi dal partecipante. **_Altri strumenti_**: I consulenti per l'integrazione hanno seguito la formazione fornita dalla nostra Federazione nazionale dei CIDFF sul sostegno delle donne con difficoltà di inserimento professionale (Praxia — ADVP). Inoltre, ogni professionista del CIDFF segue la seguente formazione FNCIDFF: · sull'accoglienza e il sostegno delle donne vittime di violenza· sull'agevolazione di interventi collettivi· sul sostegno del pubblico immigrato·...**strumenti pedagogici:** I consulenti per l'occupazione dispongono di strumenti di insegnamento specifici. Si basano sull'Ufficio di riferimento BAIE (uffici di sostegno all'occupazione individualizzati) e sulla Carta della rete CIDFF. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione è volta a sostenere 180 donne nei 2 anni 2018-2019. Queste donne con difficoltà di inserimento professionale devono trovare un lavoro, ma non possono farlo senza un sostegno sostenuto, adeguato e completo ** _._** _Risorse umane_: 2 consulenti per l'integrazione professionale (1.72 ETP): una sul settore Beauvais/Méru e l'altra sul settore ACSO. Un direttore per il coordinamento delle azioni e il controllo convenzionale e finanziario (0.10 ETP) e un assistente amministrativo per 0.6ETP _Materiel Means_: Permanenza negli uffici del CIDFF di Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) e Creil (Maison de la justice et du droit). Permanenze delocalizzate a Montataire (Espace Huberte d'Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centro municipale Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) e Méru (Centro sociale — Quartier de la Nacre). **_Termini_**: L'AIE è fornita da 2 consulenti del lavoro, che aiutano le donne a riflettere e sviluppare progetti professionali realistici, in linea con le loro competenze e l'evoluzione del mercato del lavoro locale e al di fuori degli stereotipi delle professioni di genere. L'accompagnamento si svolge nell'arco di 6 mesi rinnovabile, e comprende interviste individuali ogni 2 a 3 settimane. Le donne possono essere liberamente ricevute e accompagnate dall'ingresso e dall'uscita permanenti da gennaio a dicembre. **_Processo pedagogico VIA** ** follow-up personalizzato, rafforzato in modo individuale** con un ascolto globale della persona: Le donne ricevono interviste individuali ogni 2-3 settimane per una durata media di 6 mesi, rinnovabile. I Consiglieri tengono conto della maturazione necessaria per il cambiamento e il ritmo di ogni persona, ma modulano anche le fasi in base alle esigenze e ai vincoli della persona. Ogni consulente fornisce supporto, riflessione, consulenza e informazione ai partecipanti. · fa il punto della situazione del partecipante· Trova con il partecipante le difficoltà considerate un ostacolo alla sua integrazione professionale· Oriente e accompagna la persona nella sua integrazione sociale e professionale· Utilizzo di metodi e strumenti adattati ad ogni situazione Un accordo bipartito è firmato all'inizio tra il consulente e il partecipante. Alla prima nomina, il consulente completa una scheda informativa sul partecipante. Durante i vari appuntamenti, un foglio di intervista individuale consente di seguire l'evoluzione e i passi intrapresi dal partecipante. **_Altri strumenti_**: I consulenti per l'integrazione hanno seguito la formazione fornita dalla nostra Federazione nazionale dei CIDFF sul sostegno delle donne con difficoltà di inserimento professionale (Praxia — ADVP). Inoltre, ogni professionista del CIDFF segue la seguente formazione FNCIDFF: · sull'accoglienza e il sostegno delle donne vittime di violenza· sull'agevolazione di interventi collettivi· sul sostegno del pubblico immigrato·...**strumenti pedagogici:** I consulenti per l'occupazione dispongono di strumenti di insegnamento specifici. Si basano sull'Ufficio di riferimento BAIE (uffici di sostegno all'occupazione individualizzati) e sulla Carta della rete CIDFF. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La acción consiste en apoyar a 180 mujeres en los 2 años 2018-2019. Estas mujeres con dificultades de integración profesional necesitan encontrar un empleo, pero no pueden hacerlo sin un apoyo sostenido, adaptado e integral ** _._** _Recursos humanos_: 2 Asesores de Integración Profesional (1.72 ETC): uno en el sector Beauvais/Méru y el otro en el sector ACSO. Un Director de Coordinación de Acción y Supervisión Convencional y Financiera (0,10 ETC) y un Auxiliar Administrativo para 0.6ETP _Materiel Means_: Permanencia en las oficinas del CIDFF en Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) y Creil (Maison de la justice et du droit). Permanencias deslocalizadas en Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Centro CMAR municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) y Méru (Centro Social — Quartier de la Nacre). **_Términos_**: La AIE está a cargo de dos consejeros de empleo, que ayudan a las mujeres a reflexionar y desarrollar proyectos profesionales realistas, en consonancia con sus aptitudes y la evolución del mercado laboral local y fuera de los estereotipos de las ocupaciones de género. El acompañamiento tiene lugar a lo largo de 6 meses renovables, e incluye entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas. Las mujeres pueden ser recibidas libremente y acompañadas de entrada y salida permanentes de enero a diciembre. **_EIA proceso pedagógico** ** Seguimiento personalizado, reforzado en individuo** con una escucha global a la persona: Las mujeres reciben entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas por una duración media de 6 meses, renovable. Los Consejeros tienen en cuenta la maduración requerida para el cambio y el ritmo de cada persona, pero también modulan los pasos en función de las necesidades y limitaciones de la persona. Cada asesor proporciona apoyo, reflexión, asesoramiento e información a los participantes. · hace balance de la situación de la participante· Encuentra con el participante las dificultades consideradas como una barrera a su integración profesional· Oriente y acompaña a la persona en su integración social y profesional· Utilizar métodos y herramientas adaptados a cada situación Se firma al principio un acuerdo bipartito entre el consejero y el participante. En la primera cita, el asesor completa una hoja informativa sobre el participante. Durante las diversas citas, una ficha de entrevista individual le permite seguir la evolución y los pasos dados por el participante. **_Otras herramientas_**: Los consejeros de integración han seguido la formación impartida por nuestra Federación Nacional de CIDFF sobre el apoyo a las mujeres con dificultades en la integración profesional (Praxia — ADVP). Además, cada profesional del CIDFF sigue la siguiente formación FNCIDFF: · sobre la acogida y el apoyo a las mujeres víctimas de la violencia· sobre la facilitación de intervenciones colectivas· sobre el apoyo al público inmigrante·... **herramientas pedagógicas:** Los consejeros de empleo cuentan con herramientas educativas específicas. Se basan en la Oficina de Referencia BAIE (oficinas individuales de apoyo al empleo) y en la Carta de la Red CIDFF. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La acción consiste en apoyar a 180 mujeres en los 2 años 2018-2019. Estas mujeres con dificultades de integración profesional necesitan encontrar un empleo, pero no pueden hacerlo sin un apoyo sostenido, adaptado e integral ** _._** _Recursos humanos_: 2 Asesores de Integración Profesional (1.72 ETC): uno en el sector Beauvais/Méru y el otro en el sector ACSO. Un Director de Coordinación de Acción y Supervisión Convencional y Financiera (0,10 ETC) y un Auxiliar Administrativo para 0.6ETP _Materiel Means_: Permanencia en las oficinas del CIDFF en Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) y Creil (Maison de la justice et du droit). Permanencias deslocalizadas en Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Centro CMAR municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) y Méru (Centro Social — Quartier de la Nacre). **_Términos_**: La AIE está a cargo de dos consejeros de empleo, que ayudan a las mujeres a reflexionar y desarrollar proyectos profesionales realistas, en consonancia con sus aptitudes y la evolución del mercado laboral local y fuera de los estereotipos de las ocupaciones de género. El acompañamiento tiene lugar a lo largo de 6 meses renovables, e incluye entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas. Las mujeres pueden ser recibidas libremente y acompañadas de entrada y salida permanentes de enero a diciembre. **_EIA proceso pedagógico** ** Seguimiento personalizado, reforzado en individuo** con una escucha global a la persona: Las mujeres reciben entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas por una duración media de 6 meses, renovable. Los Consejeros tienen en cuenta la maduración requerida para el cambio y el ritmo de cada persona, pero también modulan los pasos en función de las necesidades y limitaciones de la persona. Cada asesor proporciona apoyo, reflexión, asesoramiento e información a los participantes. · hace balance de la situación de la participante· Encuentra con el participante las dificultades consideradas como una barrera a su integración profesional· Oriente y acompaña a la persona en su integración social y profesional· Utilizar métodos y herramientas adaptados a cada situación Se firma al principio un acuerdo bipartito entre el consejero y el participante. En la primera cita, el asesor completa una hoja informativa sobre el participante. Durante las diversas citas, una ficha de entrevista individual le permite seguir la evolución y los pasos dados por el participante. **_Otras herramientas_**: Los consejeros de integración han seguido la formación impartida por nuestra Federación Nacional de CIDFF sobre el apoyo a las mujeres con dificultades en la integración profesional (Praxia — ADVP). Además, cada profesional del CIDFF sigue la siguiente formación FNCIDFF: · sobre la acogida y el apoyo a las mujeres víctimas de la violencia· sobre la facilitación de intervenciones colectivas· sobre el apoyo al público inmigrante·... **herramientas pedagógicas:** Los consejeros de empleo cuentan con herramientas educativas específicas. Se basan en la Oficina de Referencia BAIE (oficinas individuales de apoyo al empleo) y en la Carta de la Red CIDFF. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La acción consiste en apoyar a 180 mujeres en los 2 años 2018-2019. Estas mujeres con dificultades de integración profesional necesitan encontrar un empleo, pero no pueden hacerlo sin un apoyo sostenido, adaptado e integral ** _._** _Recursos humanos_: 2 Asesores de Integración Profesional (1.72 ETC): uno en el sector Beauvais/Méru y el otro en el sector ACSO. Un Director de Coordinación de Acción y Supervisión Convencional y Financiera (0,10 ETC) y un Auxiliar Administrativo para 0.6ETP _Materiel Means_: Permanencia en las oficinas del CIDFF en Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) y Creil (Maison de la justice et du droit). Permanencias deslocalizadas en Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Centro CMAR municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) y Méru (Centro Social — Quartier de la Nacre). **_Términos_**: La AIE está a cargo de dos consejeros de empleo, que ayudan a las mujeres a reflexionar y desarrollar proyectos profesionales realistas, en consonancia con sus aptitudes y la evolución del mercado laboral local y fuera de los estereotipos de las ocupaciones de género. El acompañamiento tiene lugar a lo largo de 6 meses renovables, e incluye entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas. Las mujeres pueden ser recibidas libremente y acompañadas de entrada y salida permanentes de enero a diciembre. **_EIA proceso pedagógico** ** Seguimiento personalizado, reforzado en individuo** con una escucha global a la persona: Las mujeres reciben entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas por una duración media de 6 meses, renovable. Los Consejeros tienen en cuenta la maduración requerida para el cambio y el ritmo de cada persona, pero también modulan los pasos en función de las necesidades y limitaciones de la persona. Cada asesor proporciona apoyo, reflexión, asesoramiento e información a los participantes. · hace balance de la situación de la participante· Encuentra con el participante las dificultades consideradas como una barrera a su integración profesional· Oriente y acompaña a la persona en su integración social y profesional· Utilizar métodos y herramientas adaptados a cada situación Se firma al principio un acuerdo bipartito entre el consejero y el participante. En la primera cita, el asesor completa una hoja informativa sobre el participante. Durante las diversas citas, una ficha de entrevista individual le permite seguir la evolución y los pasos dados por el participante. **_Otras herramientas_**: Los consejeros de integración han seguido la formación impartida por nuestra Federación Nacional de CIDFF sobre el apoyo a las mujeres con dificultades en la integración profesional (Praxia — ADVP). Además, cada profesional del CIDFF sigue la siguiente formación FNCIDFF: · sobre la acogida y el apoyo a las mujeres víctimas de la violencia· sobre la facilitación de intervenciones colectivas· sobre el apoyo al público inmigrante·... **herramientas pedagógicas:** Los consejeros de empleo cuentan con herramientas educativas específicas. Se basan en la Oficina de Referencia BAIE (oficinas individuales de apoyo al empleo) y en la Carta de la Red CIDFF. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meetme eesmärk on toetada 180 naist kahel aastal 2018–2019. Need naised, kellel on raskusi kutsealase integratsiooniga, peavad leidma tööd, kuid ei saa seda teha ilma püsiva, kohandatud ja tervikliku toetuseta ** _._** _Inimressursid_: 2 ametialase integratsiooni nõustajat (1,72 täistööajale taandatud töötajat): üks Beauvais/Méru sektorist ja teine ACSO sektorist. Tegevuse koordineerimise ning tava- ja finantsjärelevalve direktor (0,10 täistööajale taandatud töötajat) ja 0,6ETP haldusassistent _Materiel Means_: CIDFFi kontorid Beauvais’s (MSIH – Quartier Saint Jean) ja Creil (Maison de la justice et du droit). Delokaliseerunud püsivus Montataire’is (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMARi linnavalitsus Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) ja Méru (sotsiaalkeskus – Quartier de la Nacre). **_Tingimused_**: IEA-d pakuvad kaks töönõustajat, kes aitavad naistel mõelda ja arendada realistlikke professionaalseid projekte vastavalt nende oskustele ja kohaliku tööturu arengule ning väljaspool sooliste elukutsete stereotüüpe. Saateleht toimub kuue kuu jooksul, mida võib pikendada, ning see hõlmab individuaalseid intervjuusid iga 2–3 nädala järel. Naisi saab vabalt vastu võtta ning nendega võib kaasneda alaline sisse- ja väljapääs jaanuarist detsembrini. **_EIA pedagoogiline protsess** ** Kohandatud järelmeetmed, mida tugevdatakse individuaalselt** isiku üldise kuulamisega: Naised saavad individuaalseid intervjuusid iga 2–3 nädala järel keskmiselt kuue kuu jooksul, mida võib pikendada. Nõunikud võtavad arvesse iga inimese muutuseks vajalikku küpsemist ja tempot, kuid kohandavad ka samme vastavalt isiku vajadustele ja piirangutele. Iga nõustaja pakub osalejatele tuge, analüüsi, nõu ja teavet. · ta hindab osaleja olukorda· Leiab osalejaga raskusi, mida peetakse takistuseks tema ametialasele integratsioonile· Oriente ning saadab isikut tema sotsiaalses ja professionaalses integratsioonis· Kasuta igale olukorrale kohandatud meetodeid ja vahendeid. Nõuandja ja osaleja vahel sõlmitakse alguses kahepoolne leping. Esimesel ametisse nimetamisel täidab nõustaja osaleja kohta teabelehe. Erinevate kohtumiste ajal võimaldab individuaalne intervjuuleht jälgida osaleja arengut ja võetud meetmeid. **_Muud vahendid_**: Integratsiooninõustajad on läbinud riikliku CIDFFide föderatsiooni korraldatud koolituse, mis käsitleb kutseõppega seotud raskustega naiste toetamist (Praxia – ADVP). Lisaks läbib iga CIDFFi spetsialist järgmist FNCIDFFi koolitust: · vägivalla ohvriks langenud naiste vastuvõtu ja toetamise kohta· kollektiivsete sekkumiste hõlbustamise kohta· sisserändajatest publiku toetamise kohta·... **Pedagoogilised vahendid:** Töönõustajatel on konkreetsed õppevahendid. Need põhinevad BAIE tugiametil (individualiseeritud tööhõive tugiasutused) ja CIDFFi võrgustiku hartal. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meetme eesmärk on toetada 180 naist kahel aastal 2018–2019. Need naised, kellel on raskusi kutsealase integratsiooniga, peavad leidma tööd, kuid ei saa seda teha ilma püsiva, kohandatud ja tervikliku toetuseta ** _._** _Inimressursid_: 2 ametialase integratsiooni nõustajat (1,72 täistööajale taandatud töötajat): üks Beauvais/Méru sektorist ja teine ACSO sektorist. Tegevuse koordineerimise ning tava- ja finantsjärelevalve direktor (0,10 täistööajale taandatud töötajat) ja 0,6ETP haldusassistent _Materiel Means_: CIDFFi kontorid Beauvais’s (MSIH – Quartier Saint Jean) ja Creil (Maison de la justice et du droit). Delokaliseerunud püsivus Montataire’is (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMARi linnavalitsus Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) ja Méru (sotsiaalkeskus – Quartier de la Nacre). **_Tingimused_**: IEA-d pakuvad kaks töönõustajat, kes aitavad naistel mõelda ja arendada realistlikke professionaalseid projekte vastavalt nende oskustele ja kohaliku tööturu arengule ning väljaspool sooliste elukutsete stereotüüpe. Saateleht toimub kuue kuu jooksul, mida võib pikendada, ning see hõlmab individuaalseid intervjuusid iga 2–3 nädala järel. Naisi saab vabalt vastu võtta ning nendega võib kaasneda alaline sisse- ja väljapääs jaanuarist detsembrini. **_EIA pedagoogiline protsess** ** Kohandatud järelmeetmed, mida tugevdatakse individuaalselt** isiku üldise kuulamisega: Naised saavad individuaalseid intervjuusid iga 2–3 nädala järel keskmiselt kuue kuu jooksul, mida võib pikendada. Nõunikud võtavad arvesse iga inimese muutuseks vajalikku küpsemist ja tempot, kuid kohandavad ka samme vastavalt isiku vajadustele ja piirangutele. Iga nõustaja pakub osalejatele tuge, analüüsi, nõu ja teavet. · ta hindab osaleja olukorda· Leiab osalejaga raskusi, mida peetakse takistuseks tema ametialasele integratsioonile· Oriente ning saadab isikut tema sotsiaalses ja professionaalses integratsioonis· Kasuta igale olukorrale kohandatud meetodeid ja vahendeid. Nõuandja ja osaleja vahel sõlmitakse alguses kahepoolne leping. Esimesel ametisse nimetamisel täidab nõustaja osaleja kohta teabelehe. Erinevate kohtumiste ajal võimaldab individuaalne intervjuuleht jälgida osaleja arengut ja võetud meetmeid. **_Muud vahendid_**: Integratsiooninõustajad on läbinud riikliku CIDFFide föderatsiooni korraldatud koolituse, mis käsitleb kutseõppega seotud raskustega naiste toetamist (Praxia – ADVP). Lisaks läbib iga CIDFFi spetsialist järgmist FNCIDFFi koolitust: · vägivalla ohvriks langenud naiste vastuvõtu ja toetamise kohta· kollektiivsete sekkumiste hõlbustamise kohta· sisserändajatest publiku toetamise kohta·... **Pedagoogilised vahendid:** Töönõustajatel on konkreetsed õppevahendid. Need põhinevad BAIE tugiametil (individualiseeritud tööhõive tugiasutused) ja CIDFFi võrgustiku hartal. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meetme eesmärk on toetada 180 naist kahel aastal 2018–2019. Need naised, kellel on raskusi kutsealase integratsiooniga, peavad leidma tööd, kuid ei saa seda teha ilma püsiva, kohandatud ja tervikliku toetuseta ** _._** _Inimressursid_: 2 ametialase integratsiooni nõustajat (1,72 täistööajale taandatud töötajat): üks Beauvais/Méru sektorist ja teine ACSO sektorist. Tegevuse koordineerimise ning tava- ja finantsjärelevalve direktor (0,10 täistööajale taandatud töötajat) ja 0,6ETP haldusassistent _Materiel Means_: CIDFFi kontorid Beauvais’s (MSIH – Quartier Saint Jean) ja Creil (Maison de la justice et du droit). Delokaliseerunud püsivus Montataire’is (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMARi linnavalitsus Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) ja Méru (sotsiaalkeskus – Quartier de la Nacre). **_Tingimused_**: IEA-d pakuvad kaks töönõustajat, kes aitavad naistel mõelda ja arendada realistlikke professionaalseid projekte vastavalt nende oskustele ja kohaliku tööturu arengule ning väljaspool sooliste elukutsete stereotüüpe. Saateleht toimub kuue kuu jooksul, mida võib pikendada, ning see hõlmab individuaalseid intervjuusid iga 2–3 nädala järel. Naisi saab vabalt vastu võtta ning nendega võib kaasneda alaline sisse- ja väljapääs jaanuarist detsembrini. **_EIA pedagoogiline protsess** ** Kohandatud järelmeetmed, mida tugevdatakse individuaalselt** isiku üldise kuulamisega: Naised saavad individuaalseid intervjuusid iga 2–3 nädala järel keskmiselt kuue kuu jooksul, mida võib pikendada. Nõunikud võtavad arvesse iga inimese muutuseks vajalikku küpsemist ja tempot, kuid kohandavad ka samme vastavalt isiku vajadustele ja piirangutele. Iga nõustaja pakub osalejatele tuge, analüüsi, nõu ja teavet. · ta hindab osaleja olukorda· Leiab osalejaga raskusi, mida peetakse takistuseks tema ametialasele integratsioonile· Oriente ning saadab isikut tema sotsiaalses ja professionaalses integratsioonis· Kasuta igale olukorrale kohandatud meetodeid ja vahendeid. Nõuandja ja osaleja vahel sõlmitakse alguses kahepoolne leping. Esimesel ametisse nimetamisel täidab nõustaja osaleja kohta teabelehe. Erinevate kohtumiste ajal võimaldab individuaalne intervjuuleht jälgida osaleja arengut ja võetud meetmeid. **_Muud vahendid_**: Integratsiooninõustajad on läbinud riikliku CIDFFide föderatsiooni korraldatud koolituse, mis käsitleb kutseõppega seotud raskustega naiste toetamist (Praxia – ADVP). Lisaks läbib iga CIDFFi spetsialist järgmist FNCIDFFi koolitust: · vägivalla ohvriks langenud naiste vastuvõtu ja toetamise kohta· kollektiivsete sekkumiste hõlbustamise kohta· sisserändajatest publiku toetamise kohta·... **Pedagoogilised vahendid:** Töönõustajatel on konkreetsed õppevahendid. Need põhinevad BAIE tugiametil (individualiseeritud tööhõive tugiasutused) ja CIDFFi võrgustiku hartal. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šiais veiksmais siekiama remti 180 moterų per 2 metus 2018–2019 m. Šios profesinės integracijos sunkumų patiriančios moterys turi susirasti darbą, tačiau negali to padaryti be ilgalaikės, pritaikytos ir visapusiškos paramos ** _._** _Žmogiškieji ištekliai_: 2 Profesinės integracijos patarėjai (1,72 etato ekvivalentai): vienas – dėl Beauvais/Méru sektoriaus, o kitas – dėl ACSO sektoriaus. Direktorius veiksmų koordinavimo ir įprastinės bei finansinės stebėsenos klausimais (0,10 etato ekvivalentų) ir 0,6ETP administracijos padėjėjas _Materiel Means_: Pastovumas CIDFF biuruose Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) ir Creil (Maison de la justice et du droit). Delokuotas pastovumas Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR savivaldybės Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) ir Méru (Socialinis centras – Quartier de la Nacre). **_Terms_**: TEA teikia du patarėjai užimtumo klausimais, kurie padeda moterims apmąstyti ir plėtoti realistiškus profesinius projektus, atsižvelgiant į jų įgūdžius ir vietos darbo rinkos raidą, taip pat į lyčių profesijų stereotipus. Lydėjimas vyksta per 6 mėnesius, kuris gali būti pratęstas, ir apima individualius pokalbius kas 2–3 savaites. Moterys gali būti laisvai priimamos ir lydimos nuolatinio atvykimo ir išvykimo nuo sausio iki gruodžio mėn. **_EIA pedagoginis procesas** **Įmonių stebėjimas, sustiprintas individualiu būdu**, visuotinai įsiklausant į asmenį: Moterys gauna individualius pokalbius kas 2–3 savaites vidutiniškai 6 mėnesius, kurie gali būti atnaujinami. Patarėjai atsižvelgia į brendimą, reikalingą kiekvieno asmens pokyčiams ir tempui, tačiau jie taip pat moduliuoja veiksmus pagal asmens poreikius ir apribojimus. Kiekvienas konsultantas dalyviams teikia paramą, apmąstymus, konsultacijas ir informaciją. · ji įvertina dalyvio situaciją· Suranda su dalyviu sunkumus, kurie laikomi kliūtimi jo profesinei integracijai· Oriente ir lydi asmenį į savo socialinę ir profesinę integraciją· Naudokite kiekvienai situacijai pritaikytus metodus ir priemones. Dvišalis susitarimas tarp konsultanto ir dalyvio iš pradžių pasirašomas. Pirmojo paskyrimo metu patarėjas užpildo dalyvio faktų suvestinę. Per įvairius paskyrimus individualus interviu lapas leidžia jums sekti pokyčius ir veiksmus, kurių ėmėsi dalyvis. **_Kitos priemonės_**: Integracijos konsultantai stebėjo mūsų Nacionalinės CIDFF federacijos mokymus apie paramą moterims, turinčioms sunkumų profesinės integracijos srityje (Praxia – ADVP). Be to, kiekvienas CIDFF specialistas vadovaujasi šiais FNCIDFF mokymais: · dėl smurto aukų priėmimo ir paramos moterims· dėl kolektyvinių intervencijų palengvinimo· dėl imigrantų auditorijos paramos·... **Pedagoginės priemonės:** Užimtumo konsultantai turi specialias mokymo priemones. Jos grindžiamos BAIE referencijos biuru (angl. BAIE Reference Office) (individualizuotomis užimtumo paramos tarnybomis) ir CIDFF tinklo chartija. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiais veiksmais siekiama remti 180 moterų per 2 metus 2018–2019 m. Šios profesinės integracijos sunkumų patiriančios moterys turi susirasti darbą, tačiau negali to padaryti be ilgalaikės, pritaikytos ir visapusiškos paramos ** _._** _Žmogiškieji ištekliai_: 2 Profesinės integracijos patarėjai (1,72 etato ekvivalentai): vienas – dėl Beauvais/Méru sektoriaus, o kitas – dėl ACSO sektoriaus. Direktorius veiksmų koordinavimo ir įprastinės bei finansinės stebėsenos klausimais (0,10 etato ekvivalentų) ir 0,6ETP administracijos padėjėjas _Materiel Means_: Pastovumas CIDFF biuruose Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) ir Creil (Maison de la justice et du droit). Delokuotas pastovumas Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR savivaldybės Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) ir Méru (Socialinis centras – Quartier de la Nacre). **_Terms_**: TEA teikia du patarėjai užimtumo klausimais, kurie padeda moterims apmąstyti ir plėtoti realistiškus profesinius projektus, atsižvelgiant į jų įgūdžius ir vietos darbo rinkos raidą, taip pat į lyčių profesijų stereotipus. Lydėjimas vyksta per 6 mėnesius, kuris gali būti pratęstas, ir apima individualius pokalbius kas 2–3 savaites. Moterys gali būti laisvai priimamos ir lydimos nuolatinio atvykimo ir išvykimo nuo sausio iki gruodžio mėn. **_EIA pedagoginis procesas** **Įmonių stebėjimas, sustiprintas individualiu būdu**, visuotinai įsiklausant į asmenį: Moterys gauna individualius pokalbius kas 2–3 savaites vidutiniškai 6 mėnesius, kurie gali būti atnaujinami. Patarėjai atsižvelgia į brendimą, reikalingą kiekvieno asmens pokyčiams ir tempui, tačiau jie taip pat moduliuoja veiksmus pagal asmens poreikius ir apribojimus. Kiekvienas konsultantas dalyviams teikia paramą, apmąstymus, konsultacijas ir informaciją. · ji įvertina dalyvio situaciją· Suranda su dalyviu sunkumus, kurie laikomi kliūtimi jo profesinei integracijai· Oriente ir lydi asmenį į savo socialinę ir profesinę integraciją· Naudokite kiekvienai situacijai pritaikytus metodus ir priemones. Dvišalis susitarimas tarp konsultanto ir dalyvio iš pradžių pasirašomas. Pirmojo paskyrimo metu patarėjas užpildo dalyvio faktų suvestinę. Per įvairius paskyrimus individualus interviu lapas leidžia jums sekti pokyčius ir veiksmus, kurių ėmėsi dalyvis. **_Kitos priemonės_**: Integracijos konsultantai stebėjo mūsų Nacionalinės CIDFF federacijos mokymus apie paramą moterims, turinčioms sunkumų profesinės integracijos srityje (Praxia – ADVP). Be to, kiekvienas CIDFF specialistas vadovaujasi šiais FNCIDFF mokymais: · dėl smurto aukų priėmimo ir paramos moterims· dėl kolektyvinių intervencijų palengvinimo· dėl imigrantų auditorijos paramos·... **Pedagoginės priemonės:** Užimtumo konsultantai turi specialias mokymo priemones. Jos grindžiamos BAIE referencijos biuru (angl. BAIE Reference Office) (individualizuotomis užimtumo paramos tarnybomis) ir CIDFF tinklo chartija. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiais veiksmais siekiama remti 180 moterų per 2 metus 2018–2019 m. Šios profesinės integracijos sunkumų patiriančios moterys turi susirasti darbą, tačiau negali to padaryti be ilgalaikės, pritaikytos ir visapusiškos paramos ** _._** _Žmogiškieji ištekliai_: 2 Profesinės integracijos patarėjai (1,72 etato ekvivalentai): vienas – dėl Beauvais/Méru sektoriaus, o kitas – dėl ACSO sektoriaus. Direktorius veiksmų koordinavimo ir įprastinės bei finansinės stebėsenos klausimais (0,10 etato ekvivalentų) ir 0,6ETP administracijos padėjėjas _Materiel Means_: Pastovumas CIDFF biuruose Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) ir Creil (Maison de la justice et du droit). Delokuotas pastovumas Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR savivaldybės Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) ir Méru (Socialinis centras – Quartier de la Nacre). **_Terms_**: TEA teikia du patarėjai užimtumo klausimais, kurie padeda moterims apmąstyti ir plėtoti realistiškus profesinius projektus, atsižvelgiant į jų įgūdžius ir vietos darbo rinkos raidą, taip pat į lyčių profesijų stereotipus. Lydėjimas vyksta per 6 mėnesius, kuris gali būti pratęstas, ir apima individualius pokalbius kas 2–3 savaites. Moterys gali būti laisvai priimamos ir lydimos nuolatinio atvykimo ir išvykimo nuo sausio iki gruodžio mėn. **_EIA pedagoginis procesas** **Įmonių stebėjimas, sustiprintas individualiu būdu**, visuotinai įsiklausant į asmenį: Moterys gauna individualius pokalbius kas 2–3 savaites vidutiniškai 6 mėnesius, kurie gali būti atnaujinami. Patarėjai atsižvelgia į brendimą, reikalingą kiekvieno asmens pokyčiams ir tempui, tačiau jie taip pat moduliuoja veiksmus pagal asmens poreikius ir apribojimus. Kiekvienas konsultantas dalyviams teikia paramą, apmąstymus, konsultacijas ir informaciją. · ji įvertina dalyvio situaciją· Suranda su dalyviu sunkumus, kurie laikomi kliūtimi jo profesinei integracijai· Oriente ir lydi asmenį į savo socialinę ir profesinę integraciją· Naudokite kiekvienai situacijai pritaikytus metodus ir priemones. Dvišalis susitarimas tarp konsultanto ir dalyvio iš pradžių pasirašomas. Pirmojo paskyrimo metu patarėjas užpildo dalyvio faktų suvestinę. Per įvairius paskyrimus individualus interviu lapas leidžia jums sekti pokyčius ir veiksmus, kurių ėmėsi dalyvis. **_Kitos priemonės_**: Integracijos konsultantai stebėjo mūsų Nacionalinės CIDFF federacijos mokymus apie paramą moterims, turinčioms sunkumų profesinės integracijos srityje (Praxia – ADVP). Be to, kiekvienas CIDFF specialistas vadovaujasi šiais FNCIDFF mokymais: · dėl smurto aukų priėmimo ir paramos moterims· dėl kolektyvinių intervencijų palengvinimo· dėl imigrantų auditorijos paramos·... **Pedagoginės priemonės:** Užimtumo konsultantai turi specialias mokymo priemones. Jos grindžiamos BAIE referencijos biuru (angl. BAIE Reference Office) (individualizuotomis užimtumo paramos tarnybomis) ir CIDFF tinklo chartija. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je te mjere pružiti potporu 180 žena u dvije godine 2018. – 2019. Te žene s poteškoćama u strukovnoj integraciji moraju pronaći posao, ali to ne mogu učiniti bez trajne, prilagođene i sveobuhvatne potpore ** _._** _Ljudski resursi_: 2 Savjetnici za profesionalnu integraciju (1.72 EPRV-a): jedno o sektoru Beauvais/Méru, a drugo o sektoru ACSO. Direktor za koordinaciju djelovanja te konvencionalno i financijsko praćenje (0,10 EPRV-a) i administrativni pomoćnik za 0,6ETP _Materiel Means_: Trajnost u uredima CIDFF-a u Beauvaisu (MSIH – Quartier Saint Jean) i Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizirane trajnosti u Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centar grad Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) i Méru (Socijalni centar – Quartier de la Nacre). **_Uvjeti_**: IEA-u pružaju dva savjetnika za zapošljavanje koji pomažu ženama u razmatranju i razvoju realističnih profesionalnih projekata, u skladu s njihovim vještinama i razvojem lokalnog tržišta rada te izvan stereotipa o rodnim zanimanjima. Pratnja se odvija tijekom šest mjeseci s mogućnošću produljenja i uključuje pojedinačne razgovore svaka dva do tri tjedna. Žene se mogu slobodno primiti i pratiti stalni ulazak i izlazak od siječnja do prosinca. **_EIA pedagoški proces** **Prilagođeno praćenje, pojačano individualnim** globalnim slušanjem osobe: Žene primaju individualne intervjue svaka dva do tri tjedna u prosječnom trajanju od 6 mjeseci, s mogućnošću produljenja. Savjetnici uzimaju u obzir sazrijevanje potrebno za promjenu i tempo svake osobe, ali također prilagođavaju korake prema potrebama i ograničenjima osobe. Svaki savjetnik sudionicima pruža podršku, promišljanje, savjete i informacije. · analizira situaciju sudionika· pronalazi sa sudionikom poteškoće koje se smatraju preprekom njezinoj profesionalnoj integraciji· Oriente i prati osobu u njezinoj društvenoj i profesionalnoj integraciji· Koristi metode i alate prilagođene svakoj situaciji Dvostrani sporazum potpisan je na početku između savjetnika i sudionika. Na prvom sastanku savjetnik ispunjava informativni članak o sudioniku. Tijekom različitih imenovanja, pojedinačni list za intervju omogućuje vam praćenje razvoja i koraka koje je sudionik poduzeo. **_Drugi alati_**: Savjetnici za integraciju pratili su obuku koju pruža naša Nacionalna federacija CIDFF-ova o potpori ženama s poteškoćama u strukovnoj integraciji (Praxia – ADVP). Osim toga, svaki stručnjak iz CIDFF-a slijedi sljedeće osposobljavanje FNCIDFF-a: · o prijemu i podršci ženama žrtvama nasilja· o olakšavanju kolektivnih intervencija· na potporu imigrantskoj publici·... **Pedagoški alati:** Savjetnici za zapošljavanje imaju posebne alate za podučavanje. Temelje se na referentnom uredu BAIE (pojedinačni uredi za potporu zapošljavanju) i Povelji mreže CIDFF-a. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je te mjere pružiti potporu 180 žena u dvije godine 2018. – 2019. Te žene s poteškoćama u strukovnoj integraciji moraju pronaći posao, ali to ne mogu učiniti bez trajne, prilagođene i sveobuhvatne potpore ** _._** _Ljudski resursi_: 2 Savjetnici za profesionalnu integraciju (1.72 EPRV-a): jedno o sektoru Beauvais/Méru, a drugo o sektoru ACSO. Direktor za koordinaciju djelovanja te konvencionalno i financijsko praćenje (0,10 EPRV-a) i administrativni pomoćnik za 0,6ETP _Materiel Means_: Trajnost u uredima CIDFF-a u Beauvaisu (MSIH – Quartier Saint Jean) i Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizirane trajnosti u Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centar grad Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) i Méru (Socijalni centar – Quartier de la Nacre). **_Uvjeti_**: IEA-u pružaju dva savjetnika za zapošljavanje koji pomažu ženama u razmatranju i razvoju realističnih profesionalnih projekata, u skladu s njihovim vještinama i razvojem lokalnog tržišta rada te izvan stereotipa o rodnim zanimanjima. Pratnja se odvija tijekom šest mjeseci s mogućnošću produljenja i uključuje pojedinačne razgovore svaka dva do tri tjedna. Žene se mogu slobodno primiti i pratiti stalni ulazak i izlazak od siječnja do prosinca. **_EIA pedagoški proces** **Prilagođeno praćenje, pojačano individualnim** globalnim slušanjem osobe: Žene primaju individualne intervjue svaka dva do tri tjedna u prosječnom trajanju od 6 mjeseci, s mogućnošću produljenja. Savjetnici uzimaju u obzir sazrijevanje potrebno za promjenu i tempo svake osobe, ali također prilagođavaju korake prema potrebama i ograničenjima osobe. Svaki savjetnik sudionicima pruža podršku, promišljanje, savjete i informacije. · analizira situaciju sudionika· pronalazi sa sudionikom poteškoće koje se smatraju preprekom njezinoj profesionalnoj integraciji· Oriente i prati osobu u njezinoj društvenoj i profesionalnoj integraciji· Koristi metode i alate prilagođene svakoj situaciji Dvostrani sporazum potpisan je na početku između savjetnika i sudionika. Na prvom sastanku savjetnik ispunjava informativni članak o sudioniku. Tijekom različitih imenovanja, pojedinačni list za intervju omogućuje vam praćenje razvoja i koraka koje je sudionik poduzeo. **_Drugi alati_**: Savjetnici za integraciju pratili su obuku koju pruža naša Nacionalna federacija CIDFF-ova o potpori ženama s poteškoćama u strukovnoj integraciji (Praxia – ADVP). Osim toga, svaki stručnjak iz CIDFF-a slijedi sljedeće osposobljavanje FNCIDFF-a: · o prijemu i podršci ženama žrtvama nasilja· o olakšavanju kolektivnih intervencija· na potporu imigrantskoj publici·... **Pedagoški alati:** Savjetnici za zapošljavanje imaju posebne alate za podučavanje. Temelje se na referentnom uredu BAIE (pojedinačni uredi za potporu zapošljavanju) i Povelji mreže CIDFF-a. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je te mjere pružiti potporu 180 žena u dvije godine 2018. – 2019. Te žene s poteškoćama u strukovnoj integraciji moraju pronaći posao, ali to ne mogu učiniti bez trajne, prilagođene i sveobuhvatne potpore ** _._** _Ljudski resursi_: 2 Savjetnici za profesionalnu integraciju (1.72 EPRV-a): jedno o sektoru Beauvais/Méru, a drugo o sektoru ACSO. Direktor za koordinaciju djelovanja te konvencionalno i financijsko praćenje (0,10 EPRV-a) i administrativni pomoćnik za 0,6ETP _Materiel Means_: Trajnost u uredima CIDFF-a u Beauvaisu (MSIH – Quartier Saint Jean) i Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizirane trajnosti u Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centar grad Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) i Méru (Socijalni centar – Quartier de la Nacre). **_Uvjeti_**: IEA-u pružaju dva savjetnika za zapošljavanje koji pomažu ženama u razmatranju i razvoju realističnih profesionalnih projekata, u skladu s njihovim vještinama i razvojem lokalnog tržišta rada te izvan stereotipa o rodnim zanimanjima. Pratnja se odvija tijekom šest mjeseci s mogućnošću produljenja i uključuje pojedinačne razgovore svaka dva do tri tjedna. Žene se mogu slobodno primiti i pratiti stalni ulazak i izlazak od siječnja do prosinca. **_EIA pedagoški proces** **Prilagođeno praćenje, pojačano individualnim** globalnim slušanjem osobe: Žene primaju individualne intervjue svaka dva do tri tjedna u prosječnom trajanju od 6 mjeseci, s mogućnošću produljenja. Savjetnici uzimaju u obzir sazrijevanje potrebno za promjenu i tempo svake osobe, ali također prilagođavaju korake prema potrebama i ograničenjima osobe. Svaki savjetnik sudionicima pruža podršku, promišljanje, savjete i informacije. · analizira situaciju sudionika· pronalazi sa sudionikom poteškoće koje se smatraju preprekom njezinoj profesionalnoj integraciji· Oriente i prati osobu u njezinoj društvenoj i profesionalnoj integraciji· Koristi metode i alate prilagođene svakoj situaciji Dvostrani sporazum potpisan je na početku između savjetnika i sudionika. Na prvom sastanku savjetnik ispunjava informativni članak o sudioniku. Tijekom različitih imenovanja, pojedinačni list za intervju omogućuje vam praćenje razvoja i koraka koje je sudionik poduzeo. **_Drugi alati_**: Savjetnici za integraciju pratili su obuku koju pruža naša Nacionalna federacija CIDFF-ova o potpori ženama s poteškoćama u strukovnoj integraciji (Praxia – ADVP). Osim toga, svaki stručnjak iz CIDFF-a slijedi sljedeće osposobljavanje FNCIDFF-a: · o prijemu i podršci ženama žrtvama nasilja· o olakšavanju kolektivnih intervencija· na potporu imigrantskoj publici·... **Pedagoški alati:** Savjetnici za zapošljavanje imaju posebne alate za podučavanje. Temelje se na referentnom uredu BAIE (pojedinačni uredi za potporu zapošljavanju) i Povelji mreže CIDFF-a. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η δράση αποσκοπεί στη στήριξη 180 γυναικών κατά τα 2 έτη 2018-2019. Αυτές οι γυναίκες με δυσκολίες επαγγελματικής ένταξης πρέπει να βρουν εργασία, αλλά δεν μπορούν να το πράξουν χωρίς διαρκή, προσαρμοσμένη και ολοκληρωμένη στήριξη ** _._** _Ανθρώπινοι πόροι_: 2 Επαγγελματικοί Σύμβουλοι Ένταξης (1,72 ΙΠΑ): μία στον τομέα Beauvais/Méru και η άλλη στον τομέα του ACSO. Ένας Διευθυντής Συντονισμού Δράσης και Συμβατικής και Χρηματοοικονομικής Παρακολούθησης (0,10 ΙΠΑ) και ένας Διοικητικός Βοηθός για το 0.6ETP _Materiel Means_: Μονιμότητα στα γραφεία του CIDFF στο Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) και στο Creil (Maison de la justice et du droit). Μετατοπισμένη μονιμότητα στο Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), στο Nogent sur Oise (κοινωνικό κέντρο Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), στο Villers Saint Paul (CCAS) και στο Méru (Κοινωνικό Κέντρο — Quartier de la Nacre). **_Όροι_**: Ο ΔΟΕ παρέχεται από 2 συμβούλους απασχόλησης, οι οποίοι βοηθούν τις γυναίκες στον προβληματισμό και την ανάπτυξη ρεαλιστικών επαγγελματικών σχεδίων, σύμφωνα με τις δεξιότητές τους και την εξέλιξη της τοπικής αγοράς εργασίας και εκτός των στερεοτύπων των επαγγελμάτων με βάση το φύλο. Η συνοδεία λαμβάνει χώρα πάνω από 6 μήνες με δυνατότητα ανανέωσης και περιλαμβάνει ατομικές συνεντεύξεις κάθε 2 έως 3 εβδομάδες. Οι γυναίκες μπορούν να λαμβάνουν ελεύθερα και να συνοδεύονται από μόνιμη είσοδο και έξοδο από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο. **_EIA παιδαγωγική διαδικασία** **Προσαρμοσμένη παρακολούθηση, ενισχυμένη σε ατομικό επίπεδο** με καθολική ακρόαση του ατόμου: Οι γυναίκες λαμβάνουν ατομικές συνεντεύξεις κάθε 2 έως 3 εβδομάδες για μέση διάρκεια 6 μηνών, με δυνατότητα ανανέωσης. Οι Σύμβουλοι λαμβάνουν υπόψη την ωρίμανση που απαιτείται για την αλλαγή και το ρυθμό του κάθε ατόμου, αλλά επίσης προσαρμόζουν τα βήματα ανάλογα με τις ανάγκες και τους περιορισμούς του ατόμου. Κάθε σύμβουλος παρέχει υποστήριξη, προβληματισμό, συμβουλές και πληροφορίες στους συμμετέχοντες. · προβαίνει σε απολογισμό της κατάστασης του συμμετέχοντος · διαπιστώνει με τον συμμετέχοντα τις δυσκολίες που θεωρούνται εμπόδιο στην επαγγελματική της ένταξη · Oriente και συνοδεύει το άτομο στην κοινωνική και επαγγελματική του ένταξη · Χρησιμοποιεί μεθόδους και εργαλεία προσαρμοσμένα σε κάθε κατάσταση Μια διμερής συμφωνία υπογράφεται στην αρχή μεταξύ του συμβούλου και του συμμετέχοντος. Κατά τον πρώτο διορισμό, ο σύμβουλος συμπληρώνει ένα ενημερωτικό δελτίο για τον συμμετέχοντα. Κατά τη διάρκεια των διαφόρων συναντήσεων, ένα ατομικό φύλλο συνεντεύξεων σας επιτρέπει να παρακολουθήσετε την εξέλιξη και τα βήματα που έχει λάβει ο συμμετέχων. **_Άλλα εργαλεία_**: Οι σύμβουλοι ένταξης παρακολούθησαν την κατάρτιση που παρέχεται από την Εθνική Ομοσπονδία CIDFF για την υποστήριξη των γυναικών με δυσκολίες επαγγελματικής ένταξης (Praxia — ADVP). Επιπλέον, κάθε επαγγελματίας του CIDFF ακολουθεί την ακόλουθη εκπαίδευση FNCIDFF: · σχετικά με την υποδοχή και την υποστήριξη των γυναικών θυμάτων βίας · σχετικά με τη διευκόλυνση των συλλογικών παρεμβάσεων · σχετικά με την υποστήριξη του κοινού μεταναστών ·... ** Παιδαγωγικά εργαλεία:** Οι σύμβουλοι απασχόλησης διαθέτουν ειδικά εργαλεία διδασκαλίας. Βασίζονται στο Γραφείο Αναφοράς BAIE (εξατομικευμένα γραφεία υποστήριξης της απασχόλησης) και στον Χάρτη του Δικτύου CIDFF. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση αποσκοπεί στη στήριξη 180 γυναικών κατά τα 2 έτη 2018-2019. Αυτές οι γυναίκες με δυσκολίες επαγγελματικής ένταξης πρέπει να βρουν εργασία, αλλά δεν μπορούν να το πράξουν χωρίς διαρκή, προσαρμοσμένη και ολοκληρωμένη στήριξη ** _._** _Ανθρώπινοι πόροι_: 2 Επαγγελματικοί Σύμβουλοι Ένταξης (1,72 ΙΠΑ): μία στον τομέα Beauvais/Méru και η άλλη στον τομέα του ACSO. Ένας Διευθυντής Συντονισμού Δράσης και Συμβατικής και Χρηματοοικονομικής Παρακολούθησης (0,10 ΙΠΑ) και ένας Διοικητικός Βοηθός για το 0.6ETP _Materiel Means_: Μονιμότητα στα γραφεία του CIDFF στο Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) και στο Creil (Maison de la justice et du droit). Μετατοπισμένη μονιμότητα στο Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), στο Nogent sur Oise (κοινωνικό κέντρο Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), στο Villers Saint Paul (CCAS) και στο Méru (Κοινωνικό Κέντρο — Quartier de la Nacre). **_Όροι_**: Ο ΔΟΕ παρέχεται από 2 συμβούλους απασχόλησης, οι οποίοι βοηθούν τις γυναίκες στον προβληματισμό και την ανάπτυξη ρεαλιστικών επαγγελματικών σχεδίων, σύμφωνα με τις δεξιότητές τους και την εξέλιξη της τοπικής αγοράς εργασίας και εκτός των στερεοτύπων των επαγγελμάτων με βάση το φύλο. Η συνοδεία λαμβάνει χώρα πάνω από 6 μήνες με δυνατότητα ανανέωσης και περιλαμβάνει ατομικές συνεντεύξεις κάθε 2 έως 3 εβδομάδες. Οι γυναίκες μπορούν να λαμβάνουν ελεύθερα και να συνοδεύονται από μόνιμη είσοδο και έξοδο από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο. **_EIA παιδαγωγική διαδικασία** **Προσαρμοσμένη παρακολούθηση, ενισχυμένη σε ατομικό επίπεδο** με καθολική ακρόαση του ατόμου: Οι γυναίκες λαμβάνουν ατομικές συνεντεύξεις κάθε 2 έως 3 εβδομάδες για μέση διάρκεια 6 μηνών, με δυνατότητα ανανέωσης. Οι Σύμβουλοι λαμβάνουν υπόψη την ωρίμανση που απαιτείται για την αλλαγή και το ρυθμό του κάθε ατόμου, αλλά επίσης προσαρμόζουν τα βήματα ανάλογα με τις ανάγκες και τους περιορισμούς του ατόμου. Κάθε σύμβουλος παρέχει υποστήριξη, προβληματισμό, συμβουλές και πληροφορίες στους συμμετέχοντες. · προβαίνει σε απολογισμό της κατάστασης του συμμετέχοντος · διαπιστώνει με τον συμμετέχοντα τις δυσκολίες που θεωρούνται εμπόδιο στην επαγγελματική της ένταξη · Oriente και συνοδεύει το άτομο στην κοινωνική και επαγγελματική του ένταξη · Χρησιμοποιεί μεθόδους και εργαλεία προσαρμοσμένα σε κάθε κατάσταση Μια διμερής συμφωνία υπογράφεται στην αρχή μεταξύ του συμβούλου και του συμμετέχοντος. Κατά τον πρώτο διορισμό, ο σύμβουλος συμπληρώνει ένα ενημερωτικό δελτίο για τον συμμετέχοντα. Κατά τη διάρκεια των διαφόρων συναντήσεων, ένα ατομικό φύλλο συνεντεύξεων σας επιτρέπει να παρακολουθήσετε την εξέλιξη και τα βήματα που έχει λάβει ο συμμετέχων. **_Άλλα εργαλεία_**: Οι σύμβουλοι ένταξης παρακολούθησαν την κατάρτιση που παρέχεται από την Εθνική Ομοσπονδία CIDFF για την υποστήριξη των γυναικών με δυσκολίες επαγγελματικής ένταξης (Praxia — ADVP). Επιπλέον, κάθε επαγγελματίας του CIDFF ακολουθεί την ακόλουθη εκπαίδευση FNCIDFF: · σχετικά με την υποδοχή και την υποστήριξη των γυναικών θυμάτων βίας · σχετικά με τη διευκόλυνση των συλλογικών παρεμβάσεων · σχετικά με την υποστήριξη του κοινού μεταναστών ·... ** Παιδαγωγικά εργαλεία:** Οι σύμβουλοι απασχόλησης διαθέτουν ειδικά εργαλεία διδασκαλίας. Βασίζονται στο Γραφείο Αναφοράς BAIE (εξατομικευμένα γραφεία υποστήριξης της απασχόλησης) και στον Χάρτη του Δικτύου CIDFF. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση αποσκοπεί στη στήριξη 180 γυναικών κατά τα 2 έτη 2018-2019. Αυτές οι γυναίκες με δυσκολίες επαγγελματικής ένταξης πρέπει να βρουν εργασία, αλλά δεν μπορούν να το πράξουν χωρίς διαρκή, προσαρμοσμένη και ολοκληρωμένη στήριξη ** _._** _Ανθρώπινοι πόροι_: 2 Επαγγελματικοί Σύμβουλοι Ένταξης (1,72 ΙΠΑ): μία στον τομέα Beauvais/Méru και η άλλη στον τομέα του ACSO. Ένας Διευθυντής Συντονισμού Δράσης και Συμβατικής και Χρηματοοικονομικής Παρακολούθησης (0,10 ΙΠΑ) και ένας Διοικητικός Βοηθός για το 0.6ETP _Materiel Means_: Μονιμότητα στα γραφεία του CIDFF στο Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) και στο Creil (Maison de la justice et du droit). Μετατοπισμένη μονιμότητα στο Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), στο Nogent sur Oise (κοινωνικό κέντρο Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), στο Villers Saint Paul (CCAS) και στο Méru (Κοινωνικό Κέντρο — Quartier de la Nacre). **_Όροι_**: Ο ΔΟΕ παρέχεται από 2 συμβούλους απασχόλησης, οι οποίοι βοηθούν τις γυναίκες στον προβληματισμό και την ανάπτυξη ρεαλιστικών επαγγελματικών σχεδίων, σύμφωνα με τις δεξιότητές τους και την εξέλιξη της τοπικής αγοράς εργασίας και εκτός των στερεοτύπων των επαγγελμάτων με βάση το φύλο. Η συνοδεία λαμβάνει χώρα πάνω από 6 μήνες με δυνατότητα ανανέωσης και περιλαμβάνει ατομικές συνεντεύξεις κάθε 2 έως 3 εβδομάδες. Οι γυναίκες μπορούν να λαμβάνουν ελεύθερα και να συνοδεύονται από μόνιμη είσοδο και έξοδο από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο. **_EIA παιδαγωγική διαδικασία** **Προσαρμοσμένη παρακολούθηση, ενισχυμένη σε ατομικό επίπεδο** με καθολική ακρόαση του ατόμου: Οι γυναίκες λαμβάνουν ατομικές συνεντεύξεις κάθε 2 έως 3 εβδομάδες για μέση διάρκεια 6 μηνών, με δυνατότητα ανανέωσης. Οι Σύμβουλοι λαμβάνουν υπόψη την ωρίμανση που απαιτείται για την αλλαγή και το ρυθμό του κάθε ατόμου, αλλά επίσης προσαρμόζουν τα βήματα ανάλογα με τις ανάγκες και τους περιορισμούς του ατόμου. Κάθε σύμβουλος παρέχει υποστήριξη, προβληματισμό, συμβουλές και πληροφορίες στους συμμετέχοντες. · προβαίνει σε απολογισμό της κατάστασης του συμμετέχοντος · διαπιστώνει με τον συμμετέχοντα τις δυσκολίες που θεωρούνται εμπόδιο στην επαγγελματική της ένταξη · Oriente και συνοδεύει το άτομο στην κοινωνική και επαγγελματική του ένταξη · Χρησιμοποιεί μεθόδους και εργαλεία προσαρμοσμένα σε κάθε κατάσταση Μια διμερής συμφωνία υπογράφεται στην αρχή μεταξύ του συμβούλου και του συμμετέχοντος. Κατά τον πρώτο διορισμό, ο σύμβουλος συμπληρώνει ένα ενημερωτικό δελτίο για τον συμμετέχοντα. Κατά τη διάρκεια των διαφόρων συναντήσεων, ένα ατομικό φύλλο συνεντεύξεων σας επιτρέπει να παρακολουθήσετε την εξέλιξη και τα βήματα που έχει λάβει ο συμμετέχων. **_Άλλα εργαλεία_**: Οι σύμβουλοι ένταξης παρακολούθησαν την κατάρτιση που παρέχεται από την Εθνική Ομοσπονδία CIDFF για την υποστήριξη των γυναικών με δυσκολίες επαγγελματικής ένταξης (Praxia — ADVP). Επιπλέον, κάθε επαγγελματίας του CIDFF ακολουθεί την ακόλουθη εκπαίδευση FNCIDFF: · σχετικά με την υποδοχή και την υποστήριξη των γυναικών θυμάτων βίας · σχετικά με τη διευκόλυνση των συλλογικών παρεμβάσεων · σχετικά με την υποστήριξη του κοινού μεταναστών ·... ** Παιδαγωγικά εργαλεία:** Οι σύμβουλοι απασχόλησης διαθέτουν ειδικά εργαλεία διδασκαλίας. Βασίζονται στο Γραφείο Αναφοράς BAIE (εξατομικευμένα γραφεία υποστήριξης της απασχόλησης) και στον Χάρτη του Δικτύου CIDFF. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom akcie je podporiť 180 žien v 2 rokoch 2018 – 2019. Tieto ženy, ktoré majú ťažkosti s profesijnou integráciou, si musia nájsť prácu, ale nemôžu tak urobiť bez trvalej, prispôsobenej a komplexnej podpory ** _._** _ľudské zdroje_: 2 poradcovia pre profesionálnu integráciu (1,72 ekvivalentu plného pracovného času): jeden o sektore Beauvais/Méru a druhý o sektore ACSO. Riaditeľ pre koordináciu činností a konvenčné a finančné monitorovanie (0,10 FTE) a administratívny asistent pre 0,6ETP _Materiel Means_: Stálosť v kanceláriách CIDFF v Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) a Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizovaná stálosť v Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (centrum CCMAR Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) a Méru (Sociálne centrum – Quartier de la Nacre). **_Podmienky_**: IEA poskytujú dvaja poradcovia v oblasti zamestnanosti, ktorí pomáhajú ženám pri úvahách a rozvoji realistických profesionálnych projektov v súlade s ich zručnosťami a vývojom miestneho trhu práce a mimo stereotypov povolaní podľa pohlavia. Sprievod sa koná viac ako 6 mesiacov s možnosťou predĺženia a zahŕňa individuálne rozhovory každé 2 až 3 týždne. Ženy môžu byť voľne prijímané a sprevádzané trvalým vstupom a výstupom od januára do decembra. **_EIA pedagogický proces** **Colné sledovanie, posilnené individuálne** globálnym počúvaním osoby: Ženy dostávajú individuálne pohovory každé 2 až 3 týždne s priemerným trvaním 6 mesiacov s možnosťou predĺženia. Radcovia berú do úvahy zrenie potrebné pre zmenu a tempo každej osoby, ale tiež modulujú kroky podľa potrieb a obmedzení osoby. Každý poradca poskytuje účastníkom podporu, úvahy, poradenstvo a informácie. · hodnotí situáciu účastníka· Zistí s účastníkom ťažkosti považované za prekážku jej profesionálnej integrácie· Oriente a sprevádza osobu v jej sociálnej a profesionálnej integrácii· Použite metódy a nástroje prispôsobené každej situácii Bipartitná dohoda je podpísaná na začiatku medzi poradcom a účastníkom. Pri prvom vymenovaní poradca vyplní informačný list o účastníkovi. Počas rôznych schôdzok vám jednotlivý pohovorový hárok umožňuje sledovať vývoj a kroky, ktoré účastník prijal. **_Iné nástroje_**: Poradcovia pre integráciu absolvovali odbornú prípravu poskytovanú našou Národnou federáciou CIDFF na podporu žien s ťažkosťami v profesijnej integrácii (Praxia – ADVP). Okrem toho sa každý odborník CIDFF riadi nasledujúcim školením FNCIDFF: · o prijímaní a podpore žien, ktoré sa stali obeťami násilia, o uľahčovaní kolektívnych zásahov na podporu publika prisťahovalcov·... **Pedagogické nástroje:** Pracovní poradcovia majú špecifické učebné nástroje. Sú založené na referenčnom úrade BAIE (individuálne úrady na podporu zamestnanosti) a charte siete CIDFF. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom akcie je podporiť 180 žien v 2 rokoch 2018 – 2019. Tieto ženy, ktoré majú ťažkosti s profesijnou integráciou, si musia nájsť prácu, ale nemôžu tak urobiť bez trvalej, prispôsobenej a komplexnej podpory ** _._** _ľudské zdroje_: 2 poradcovia pre profesionálnu integráciu (1,72 ekvivalentu plného pracovného času): jeden o sektore Beauvais/Méru a druhý o sektore ACSO. Riaditeľ pre koordináciu činností a konvenčné a finančné monitorovanie (0,10 FTE) a administratívny asistent pre 0,6ETP _Materiel Means_: Stálosť v kanceláriách CIDFF v Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) a Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizovaná stálosť v Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (centrum CCMAR Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) a Méru (Sociálne centrum – Quartier de la Nacre). **_Podmienky_**: IEA poskytujú dvaja poradcovia v oblasti zamestnanosti, ktorí pomáhajú ženám pri úvahách a rozvoji realistických profesionálnych projektov v súlade s ich zručnosťami a vývojom miestneho trhu práce a mimo stereotypov povolaní podľa pohlavia. Sprievod sa koná viac ako 6 mesiacov s možnosťou predĺženia a zahŕňa individuálne rozhovory každé 2 až 3 týždne. Ženy môžu byť voľne prijímané a sprevádzané trvalým vstupom a výstupom od januára do decembra. **_EIA pedagogický proces** **Colné sledovanie, posilnené individuálne** globálnym počúvaním osoby: Ženy dostávajú individuálne pohovory každé 2 až 3 týždne s priemerným trvaním 6 mesiacov s možnosťou predĺženia. Radcovia berú do úvahy zrenie potrebné pre zmenu a tempo každej osoby, ale tiež modulujú kroky podľa potrieb a obmedzení osoby. Každý poradca poskytuje účastníkom podporu, úvahy, poradenstvo a informácie. · hodnotí situáciu účastníka· Zistí s účastníkom ťažkosti považované za prekážku jej profesionálnej integrácie· Oriente a sprevádza osobu v jej sociálnej a profesionálnej integrácii· Použite metódy a nástroje prispôsobené každej situácii Bipartitná dohoda je podpísaná na začiatku medzi poradcom a účastníkom. Pri prvom vymenovaní poradca vyplní informačný list o účastníkovi. Počas rôznych schôdzok vám jednotlivý pohovorový hárok umožňuje sledovať vývoj a kroky, ktoré účastník prijal. **_Iné nástroje_**: Poradcovia pre integráciu absolvovali odbornú prípravu poskytovanú našou Národnou federáciou CIDFF na podporu žien s ťažkosťami v profesijnej integrácii (Praxia – ADVP). Okrem toho sa každý odborník CIDFF riadi nasledujúcim školením FNCIDFF: · o prijímaní a podpore žien, ktoré sa stali obeťami násilia, o uľahčovaní kolektívnych zásahov na podporu publika prisťahovalcov·... **Pedagogické nástroje:** Pracovní poradcovia majú špecifické učebné nástroje. Sú založené na referenčnom úrade BAIE (individuálne úrady na podporu zamestnanosti) a charte siete CIDFF. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom akcie je podporiť 180 žien v 2 rokoch 2018 – 2019. Tieto ženy, ktoré majú ťažkosti s profesijnou integráciou, si musia nájsť prácu, ale nemôžu tak urobiť bez trvalej, prispôsobenej a komplexnej podpory ** _._** _ľudské zdroje_: 2 poradcovia pre profesionálnu integráciu (1,72 ekvivalentu plného pracovného času): jeden o sektore Beauvais/Méru a druhý o sektore ACSO. Riaditeľ pre koordináciu činností a konvenčné a finančné monitorovanie (0,10 FTE) a administratívny asistent pre 0,6ETP _Materiel Means_: Stálosť v kanceláriách CIDFF v Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) a Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizovaná stálosť v Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (centrum CCMAR Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) a Méru (Sociálne centrum – Quartier de la Nacre). **_Podmienky_**: IEA poskytujú dvaja poradcovia v oblasti zamestnanosti, ktorí pomáhajú ženám pri úvahách a rozvoji realistických profesionálnych projektov v súlade s ich zručnosťami a vývojom miestneho trhu práce a mimo stereotypov povolaní podľa pohlavia. Sprievod sa koná viac ako 6 mesiacov s možnosťou predĺženia a zahŕňa individuálne rozhovory každé 2 až 3 týždne. Ženy môžu byť voľne prijímané a sprevádzané trvalým vstupom a výstupom od januára do decembra. **_EIA pedagogický proces** **Colné sledovanie, posilnené individuálne** globálnym počúvaním osoby: Ženy dostávajú individuálne pohovory každé 2 až 3 týždne s priemerným trvaním 6 mesiacov s možnosťou predĺženia. Radcovia berú do úvahy zrenie potrebné pre zmenu a tempo každej osoby, ale tiež modulujú kroky podľa potrieb a obmedzení osoby. Každý poradca poskytuje účastníkom podporu, úvahy, poradenstvo a informácie. · hodnotí situáciu účastníka· Zistí s účastníkom ťažkosti považované za prekážku jej profesionálnej integrácie· Oriente a sprevádza osobu v jej sociálnej a profesionálnej integrácii· Použite metódy a nástroje prispôsobené každej situácii Bipartitná dohoda je podpísaná na začiatku medzi poradcom a účastníkom. Pri prvom vymenovaní poradca vyplní informačný list o účastníkovi. Počas rôznych schôdzok vám jednotlivý pohovorový hárok umožňuje sledovať vývoj a kroky, ktoré účastník prijal. **_Iné nástroje_**: Poradcovia pre integráciu absolvovali odbornú prípravu poskytovanú našou Národnou federáciou CIDFF na podporu žien s ťažkosťami v profesijnej integrácii (Praxia – ADVP). Okrem toho sa každý odborník CIDFF riadi nasledujúcim školením FNCIDFF: · o prijímaní a podpore žien, ktoré sa stali obeťami násilia, o uľahčovaní kolektívnych zásahov na podporu publika prisťahovalcov·... **Pedagogické nástroje:** Pracovní poradcovia majú špecifické učebné nástroje. Sú založené na referenčnom úrade BAIE (individuálne úrady na podporu zamestnanosti) a charte siete CIDFF. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toimen tarkoituksena on tukea 180 naista vuosina 2018–2019. Näiden naisten, joilla on vaikeuksia ammatillisessa integroitumisessa, on löydettävä työpaikka, mutta he eivät voi tehdä sitä ilman jatkuvaa, mukautettua ja kattavaa tukea ** _._** _Henkilöresurssit: 2 Ammatillisen integraation neuvonantajaa (1,72 kokoaikaista työntekijää): toinen koskee Beauvais/Méru-sektoria ja toinen ACSO-alaa. Toiminnan koordinoinnista sekä tavanomaisesta ja taloudellisesta seurannasta vastaava johtaja (0,10 kokoaikaista työntekijää) ja 0.6ETP:n (Materiel Means) hallintoavustaja: Pysyvyys CIDFF:n toimistoissa Beauvaisissa (MSIH – Quartier Saint Jean) ja Creilissä (Maison de la justice et du droit). Delokalisoitu pysyvyys Montatairessa (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR-keskus Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) ja Méru (Social Centre – Quartier de la Nacre). **_Ehdot_**: IEA:ta tarjoaa kaksi työllisyysneuvojaa, jotka auttavat naisia pohtimaan ja kehittämään realistisia ammatillisia hankkeita, jotka vastaavat heidän taitojaan ja paikallisten työmarkkinoiden kehitystä ja jotka eivät ole sukupuolittuneita ammatteja. Mukana on yli 6 kuukautta, ja se voidaan uusia, ja se sisältää henkilökohtaiset haastattelut 2–3 viikon välein. Naiset voivat vapaasti vastaanottaa ja seurata pysyvää maahantuloa ja poistumista tammikuusta joulukuuhun. **_EIA pedagoginen prosessi** **Custom-seuranta, jota vahvistetaan yksilöllisesti** siten, että henkilöä kuunnellaan maailmanlaajuisesti: Naiset saavat henkilökohtaiset haastattelut 2–3 viikon välein keskimäärin kuuden kuukauden ajan. Haastattelut voidaan uusia. Neuvonantajat ottavat huomioon muutoksen edellyttämän kypsymisen ja kunkin henkilön tahdin, mutta he myös muokkaavat vaiheita henkilön tarpeiden ja rajoitusten mukaan. Kukin neuvonantaja antaa osallistujille tukea, pohdintaa, neuvontaa ja tietoa. · hän arvioi osallistujan tilannetta· Löytää osallistujan kanssa vaikeudet, joita pidetään esteenä hänen ammatilliselle integroitumisellean· Suuntaa ja seuraa henkilöä hänen sosiaalisessa ja ammatillisessa integraatiossaan· Käytä kuhunkin tilanteeseen mukautettuja menetelmiä ja työkaluja Neuvonantajan ja osallistujan välillä allekirjoitetaan alussa kahdenvälinen sopimus. Ensimmäisen tapaamisen yhteydessä neuvonantaja täyttää osallistujaa koskevan tietosivun. Eri tapaamisten aikana henkilökohtaisen haastattelulomakkeen avulla voit seurata osallistujan kehitystä ja toteuttamia toimia. **_Muut työkalut_**: Kotouttamisneuvojat ovat seuranneet CIDFF:n kansallisen keskusliiton (CIDFF) tarjoamaa koulutusta, joka koskee ammatillisen integroitumisen vaikeuksista kärsivien naisten tukemista (Praxia – ADVP). Lisäksi jokainen CIDFF-ammattilainen noudattaa seuraavaa FNCIDFF-koulutusta: · väkivallan uhreiksi joutuneiden naisten vastaanottamisesta ja tukemisesta· kollektiivisten toimien helpottamisesta maahanmuuttajayleisön tukemiseksi·... **Pedagogiset työkalut:** Työsuhdeneuvojilla on erityiset opetusvälineet. Ne perustuvat BAIE:n viitetoimistoon (yksilölliset työvoimatukitoimistot) ja CIDFF-verkoston peruskirjaan. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimen tarkoituksena on tukea 180 naista vuosina 2018–2019. Näiden naisten, joilla on vaikeuksia ammatillisessa integroitumisessa, on löydettävä työpaikka, mutta he eivät voi tehdä sitä ilman jatkuvaa, mukautettua ja kattavaa tukea ** _._** _Henkilöresurssit: 2 Ammatillisen integraation neuvonantajaa (1,72 kokoaikaista työntekijää): toinen koskee Beauvais/Méru-sektoria ja toinen ACSO-alaa. Toiminnan koordinoinnista sekä tavanomaisesta ja taloudellisesta seurannasta vastaava johtaja (0,10 kokoaikaista työntekijää) ja 0.6ETP:n (Materiel Means) hallintoavustaja: Pysyvyys CIDFF:n toimistoissa Beauvaisissa (MSIH – Quartier Saint Jean) ja Creilissä (Maison de la justice et du droit). Delokalisoitu pysyvyys Montatairessa (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR-keskus Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) ja Méru (Social Centre – Quartier de la Nacre). **_Ehdot_**: IEA:ta tarjoaa kaksi työllisyysneuvojaa, jotka auttavat naisia pohtimaan ja kehittämään realistisia ammatillisia hankkeita, jotka vastaavat heidän taitojaan ja paikallisten työmarkkinoiden kehitystä ja jotka eivät ole sukupuolittuneita ammatteja. Mukana on yli 6 kuukautta, ja se voidaan uusia, ja se sisältää henkilökohtaiset haastattelut 2–3 viikon välein. Naiset voivat vapaasti vastaanottaa ja seurata pysyvää maahantuloa ja poistumista tammikuusta joulukuuhun. **_EIA pedagoginen prosessi** **Custom-seuranta, jota vahvistetaan yksilöllisesti** siten, että henkilöä kuunnellaan maailmanlaajuisesti: Naiset saavat henkilökohtaiset haastattelut 2–3 viikon välein keskimäärin kuuden kuukauden ajan. Haastattelut voidaan uusia. Neuvonantajat ottavat huomioon muutoksen edellyttämän kypsymisen ja kunkin henkilön tahdin, mutta he myös muokkaavat vaiheita henkilön tarpeiden ja rajoitusten mukaan. Kukin neuvonantaja antaa osallistujille tukea, pohdintaa, neuvontaa ja tietoa. · hän arvioi osallistujan tilannetta· Löytää osallistujan kanssa vaikeudet, joita pidetään esteenä hänen ammatilliselle integroitumisellean· Suuntaa ja seuraa henkilöä hänen sosiaalisessa ja ammatillisessa integraatiossaan· Käytä kuhunkin tilanteeseen mukautettuja menetelmiä ja työkaluja Neuvonantajan ja osallistujan välillä allekirjoitetaan alussa kahdenvälinen sopimus. Ensimmäisen tapaamisen yhteydessä neuvonantaja täyttää osallistujaa koskevan tietosivun. Eri tapaamisten aikana henkilökohtaisen haastattelulomakkeen avulla voit seurata osallistujan kehitystä ja toteuttamia toimia. **_Muut työkalut_**: Kotouttamisneuvojat ovat seuranneet CIDFF:n kansallisen keskusliiton (CIDFF) tarjoamaa koulutusta, joka koskee ammatillisen integroitumisen vaikeuksista kärsivien naisten tukemista (Praxia – ADVP). Lisäksi jokainen CIDFF-ammattilainen noudattaa seuraavaa FNCIDFF-koulutusta: · väkivallan uhreiksi joutuneiden naisten vastaanottamisesta ja tukemisesta· kollektiivisten toimien helpottamisesta maahanmuuttajayleisön tukemiseksi·... **Pedagogiset työkalut:** Työsuhdeneuvojilla on erityiset opetusvälineet. Ne perustuvat BAIE:n viitetoimistoon (yksilölliset työvoimatukitoimistot) ja CIDFF-verkoston peruskirjaan. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimen tarkoituksena on tukea 180 naista vuosina 2018–2019. Näiden naisten, joilla on vaikeuksia ammatillisessa integroitumisessa, on löydettävä työpaikka, mutta he eivät voi tehdä sitä ilman jatkuvaa, mukautettua ja kattavaa tukea ** _._** _Henkilöresurssit: 2 Ammatillisen integraation neuvonantajaa (1,72 kokoaikaista työntekijää): toinen koskee Beauvais/Méru-sektoria ja toinen ACSO-alaa. Toiminnan koordinoinnista sekä tavanomaisesta ja taloudellisesta seurannasta vastaava johtaja (0,10 kokoaikaista työntekijää) ja 0.6ETP:n (Materiel Means) hallintoavustaja: Pysyvyys CIDFF:n toimistoissa Beauvaisissa (MSIH – Quartier Saint Jean) ja Creilissä (Maison de la justice et du droit). Delokalisoitu pysyvyys Montatairessa (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR-keskus Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) ja Méru (Social Centre – Quartier de la Nacre). **_Ehdot_**: IEA:ta tarjoaa kaksi työllisyysneuvojaa, jotka auttavat naisia pohtimaan ja kehittämään realistisia ammatillisia hankkeita, jotka vastaavat heidän taitojaan ja paikallisten työmarkkinoiden kehitystä ja jotka eivät ole sukupuolittuneita ammatteja. Mukana on yli 6 kuukautta, ja se voidaan uusia, ja se sisältää henkilökohtaiset haastattelut 2–3 viikon välein. Naiset voivat vapaasti vastaanottaa ja seurata pysyvää maahantuloa ja poistumista tammikuusta joulukuuhun. **_EIA pedagoginen prosessi** **Custom-seuranta, jota vahvistetaan yksilöllisesti** siten, että henkilöä kuunnellaan maailmanlaajuisesti: Naiset saavat henkilökohtaiset haastattelut 2–3 viikon välein keskimäärin kuuden kuukauden ajan. Haastattelut voidaan uusia. Neuvonantajat ottavat huomioon muutoksen edellyttämän kypsymisen ja kunkin henkilön tahdin, mutta he myös muokkaavat vaiheita henkilön tarpeiden ja rajoitusten mukaan. Kukin neuvonantaja antaa osallistujille tukea, pohdintaa, neuvontaa ja tietoa. · hän arvioi osallistujan tilannetta· Löytää osallistujan kanssa vaikeudet, joita pidetään esteenä hänen ammatilliselle integroitumisellean· Suuntaa ja seuraa henkilöä hänen sosiaalisessa ja ammatillisessa integraatiossaan· Käytä kuhunkin tilanteeseen mukautettuja menetelmiä ja työkaluja Neuvonantajan ja osallistujan välillä allekirjoitetaan alussa kahdenvälinen sopimus. Ensimmäisen tapaamisen yhteydessä neuvonantaja täyttää osallistujaa koskevan tietosivun. Eri tapaamisten aikana henkilökohtaisen haastattelulomakkeen avulla voit seurata osallistujan kehitystä ja toteuttamia toimia. **_Muut työkalut_**: Kotouttamisneuvojat ovat seuranneet CIDFF:n kansallisen keskusliiton (CIDFF) tarjoamaa koulutusta, joka koskee ammatillisen integroitumisen vaikeuksista kärsivien naisten tukemista (Praxia – ADVP). Lisäksi jokainen CIDFF-ammattilainen noudattaa seuraavaa FNCIDFF-koulutusta: · väkivallan uhreiksi joutuneiden naisten vastaanottamisesta ja tukemisesta· kollektiivisten toimien helpottamisesta maahanmuuttajayleisön tukemiseksi·... **Pedagogiset työkalut:** Työsuhdeneuvojilla on erityiset opetusvälineet. Ne perustuvat BAIE:n viitetoimistoon (yksilölliset työvoimatukitoimistot) ja CIDFF-verkoston peruskirjaan. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Działanie to ma na celu wsparcie 180 kobiet w 2 latach 2018-2019. Kobiety z trudnościami w integracji zawodowej muszą znaleźć pracę, ale nie mogą tego zrobić bez stałego, dostosowanego i kompleksowego wsparcia ** _._** _Zasoby ludzkie_: 2 profesjonalnych doradców ds. integracji (1,72 EPC): jedna dotyczy sektora Beauvais/Méru, a druga sektora ACSO. Dyrektor ds. Koordynacji Działań oraz Monitorowania Konwencjonalnego i Finansowego (0,10 EPC) oraz asystent administracyjny dla 0.6ETP _Materiel Means_: Stałe w biurach CIDFF w Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) i Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizowane miejsca w Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (centrum CMAR, Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) i Méru (Centrum Społeczne – Quartier de la Nacre). **_Warunki_**: MAE jest zapewniana przez dwóch doradców ds. zatrudnienia, którzy pomagają kobietom w refleksji i opracowywaniu realistycznych projektów zawodowych, zgodnie z ich umiejętnościami i ewolucją lokalnego rynku pracy oraz poza stereotypami dotyczącymi zawodów związanych z płcią. Akompaniament odbywa się w ciągu 6 miesięcy z możliwością przedłużenia i obejmuje indywidualne wywiady co 2 do 3 tygodni. Kobiety mogą być swobodnie przyjmowane i towarzyszyć im stały wjazd i wyjazd od stycznia do grudnia. **_EIA proces pedagogiczny** **Niestandardowe działania następcze, wzmocnione indywidualnie** z globalnym słuchaniem osoby: Kobiety otrzymują indywidualne wywiady co 2-3 tygodnie przez średni okres 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia. Doradcy biorą pod uwagę dojrzewanie wymagane do zmiany i tempa każdej osoby, ale również modulują kroki w zależności od potrzeb i ograniczeń danej osoby. Każdy doradca zapewnia uczestnikom wsparcie, refleksję, doradztwo i informacje. · podsumowuje sytuację uczestnika· Znaleziono z uczestnikiem trudności uważane za barierę dla jej integracji zawodowej· Oriente i towarzyszy osobie w jej integracji społecznej i zawodowej· Użyj metod i narzędzi dostosowanych do każdej sytuacji Dwustronna umowa jest podpisana na początku między doradcą a uczestnikiem. Przy pierwszej nominacji doradca wypełnia notę informacyjną dotyczącą uczestnika. Podczas różnych spotkań, indywidualny arkusz wywiadu pozwala śledzić ewolucję i kroki podjęte przez uczestnika. **_Inne narzędzia_**: Doradcy ds. integracji wzięli udział w szkoleniu prowadzonym przez Narodową Federację CIDFF na temat wspierania kobiet z trudnościami w integracji zawodowej (Praxia – ADVP). Ponadto każdy profesjonalista CIDFF wykonuje następujące szkolenie FNCIDFF: · w sprawie przyjmowania i wspierania kobiet będących ofiarami przemocy· w sprawie ułatwiania interwencji zbiorowych· w sprawie wsparcia widzów imigrantów·... **Pedagogiczne narzędzia:** Doradcy ds. zatrudnienia posiadają specjalne narzędzia dydaktyczne. Opierają się one na Biurze Referencyjnym BAIE (indywidualizowane biura wsparcia zatrudnienia) oraz Karcie sieci CIDFF. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie to ma na celu wsparcie 180 kobiet w 2 latach 2018-2019. Kobiety z trudnościami w integracji zawodowej muszą znaleźć pracę, ale nie mogą tego zrobić bez stałego, dostosowanego i kompleksowego wsparcia ** _._** _Zasoby ludzkie_: 2 profesjonalnych doradców ds. integracji (1,72 EPC): jedna dotyczy sektora Beauvais/Méru, a druga sektora ACSO. Dyrektor ds. Koordynacji Działań oraz Monitorowania Konwencjonalnego i Finansowego (0,10 EPC) oraz asystent administracyjny dla 0.6ETP _Materiel Means_: Stałe w biurach CIDFF w Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) i Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizowane miejsca w Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (centrum CMAR, Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) i Méru (Centrum Społeczne – Quartier de la Nacre). **_Warunki_**: MAE jest zapewniana przez dwóch doradców ds. zatrudnienia, którzy pomagają kobietom w refleksji i opracowywaniu realistycznych projektów zawodowych, zgodnie z ich umiejętnościami i ewolucją lokalnego rynku pracy oraz poza stereotypami dotyczącymi zawodów związanych z płcią. Akompaniament odbywa się w ciągu 6 miesięcy z możliwością przedłużenia i obejmuje indywidualne wywiady co 2 do 3 tygodni. Kobiety mogą być swobodnie przyjmowane i towarzyszyć im stały wjazd i wyjazd od stycznia do grudnia. **_EIA proces pedagogiczny** **Niestandardowe działania następcze, wzmocnione indywidualnie** z globalnym słuchaniem osoby: Kobiety otrzymują indywidualne wywiady co 2-3 tygodnie przez średni okres 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia. Doradcy biorą pod uwagę dojrzewanie wymagane do zmiany i tempa każdej osoby, ale również modulują kroki w zależności od potrzeb i ograniczeń danej osoby. Każdy doradca zapewnia uczestnikom wsparcie, refleksję, doradztwo i informacje. · podsumowuje sytuację uczestnika· Znaleziono z uczestnikiem trudności uważane za barierę dla jej integracji zawodowej· Oriente i towarzyszy osobie w jej integracji społecznej i zawodowej· Użyj metod i narzędzi dostosowanych do każdej sytuacji Dwustronna umowa jest podpisana na początku między doradcą a uczestnikiem. Przy pierwszej nominacji doradca wypełnia notę informacyjną dotyczącą uczestnika. Podczas różnych spotkań, indywidualny arkusz wywiadu pozwala śledzić ewolucję i kroki podjęte przez uczestnika. **_Inne narzędzia_**: Doradcy ds. integracji wzięli udział w szkoleniu prowadzonym przez Narodową Federację CIDFF na temat wspierania kobiet z trudnościami w integracji zawodowej (Praxia – ADVP). Ponadto każdy profesjonalista CIDFF wykonuje następujące szkolenie FNCIDFF: · w sprawie przyjmowania i wspierania kobiet będących ofiarami przemocy· w sprawie ułatwiania interwencji zbiorowych· w sprawie wsparcia widzów imigrantów·... **Pedagogiczne narzędzia:** Doradcy ds. zatrudnienia posiadają specjalne narzędzia dydaktyczne. Opierają się one na Biurze Referencyjnym BAIE (indywidualizowane biura wsparcia zatrudnienia) oraz Karcie sieci CIDFF. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie to ma na celu wsparcie 180 kobiet w 2 latach 2018-2019. Kobiety z trudnościami w integracji zawodowej muszą znaleźć pracę, ale nie mogą tego zrobić bez stałego, dostosowanego i kompleksowego wsparcia ** _._** _Zasoby ludzkie_: 2 profesjonalnych doradców ds. integracji (1,72 EPC): jedna dotyczy sektora Beauvais/Méru, a druga sektora ACSO. Dyrektor ds. Koordynacji Działań oraz Monitorowania Konwencjonalnego i Finansowego (0,10 EPC) oraz asystent administracyjny dla 0.6ETP _Materiel Means_: Stałe w biurach CIDFF w Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) i Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizowane miejsca w Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (centrum CMAR, Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) i Méru (Centrum Społeczne – Quartier de la Nacre). **_Warunki_**: MAE jest zapewniana przez dwóch doradców ds. zatrudnienia, którzy pomagają kobietom w refleksji i opracowywaniu realistycznych projektów zawodowych, zgodnie z ich umiejętnościami i ewolucją lokalnego rynku pracy oraz poza stereotypami dotyczącymi zawodów związanych z płcią. Akompaniament odbywa się w ciągu 6 miesięcy z możliwością przedłużenia i obejmuje indywidualne wywiady co 2 do 3 tygodni. Kobiety mogą być swobodnie przyjmowane i towarzyszyć im stały wjazd i wyjazd od stycznia do grudnia. **_EIA proces pedagogiczny** **Niestandardowe działania następcze, wzmocnione indywidualnie** z globalnym słuchaniem osoby: Kobiety otrzymują indywidualne wywiady co 2-3 tygodnie przez średni okres 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia. Doradcy biorą pod uwagę dojrzewanie wymagane do zmiany i tempa każdej osoby, ale również modulują kroki w zależności od potrzeb i ograniczeń danej osoby. Każdy doradca zapewnia uczestnikom wsparcie, refleksję, doradztwo i informacje. · podsumowuje sytuację uczestnika· Znaleziono z uczestnikiem trudności uważane za barierę dla jej integracji zawodowej· Oriente i towarzyszy osobie w jej integracji społecznej i zawodowej· Użyj metod i narzędzi dostosowanych do każdej sytuacji Dwustronna umowa jest podpisana na początku między doradcą a uczestnikiem. Przy pierwszej nominacji doradca wypełnia notę informacyjną dotyczącą uczestnika. Podczas różnych spotkań, indywidualny arkusz wywiadu pozwala śledzić ewolucję i kroki podjęte przez uczestnika. **_Inne narzędzia_**: Doradcy ds. integracji wzięli udział w szkoleniu prowadzonym przez Narodową Federację CIDFF na temat wspierania kobiet z trudnościami w integracji zawodowej (Praxia – ADVP). Ponadto każdy profesjonalista CIDFF wykonuje następujące szkolenie FNCIDFF: · w sprawie przyjmowania i wspierania kobiet będących ofiarami przemocy· w sprawie ułatwiania interwencji zbiorowych· w sprawie wsparcia widzów imigrantów·... **Pedagogiczne narzędzia:** Doradcy ds. zatrudnienia posiadają specjalne narzędzia dydaktyczne. Opierają się one na Biurze Referencyjnym BAIE (indywidualizowane biura wsparcia zatrudnienia) oraz Karcie sieci CIDFF. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A fellépés célja, hogy 2018–2019-ben 180 nőt támogasson. A szakmai beilleszkedés terén nehézségekkel küzdő nőknek munkát kell találniuk, de ezt tartós, adaptált, átfogó támogatás nélkül nem tehetik meg ** _._** _Emberi erőforrások_: 2 Szakmai integrációs tanácsadó (1,72 teljes munkaidős egyenérték): az egyik a Beauvais/Méru ágazatról, a másik az ACSO-ról szól. Az akciókoordinációért, valamint a hagyományos és pénzügyi ellenőrzésért felelős igazgató (0,10 teljes munkaidős egyenérték), valamint a 0,6ETP _Materiel Means_: Állandóság a CIDFF Beauvais-i (MSIH – Saint Jean Quartier) és Creil (Maison de la justice et du droit) irodájában. Delokalizált állandóság Montataire-ben (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR központ: Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) és Méru (Social Centre – Quartier de la Nacre). **_Terms_**: Az IEA-t két foglalkoztatási tanácsadó biztosítja, akik segítik a nőket abban, hogy a készségekkel és a helyi munkaerőpiac fejlődésével összhangban, valamint a nemi alapú foglalkozások sztereotípiáin kívül reális szakmai projekteket dolgozzanak ki és dolgozzanak ki. A kísérőre 6 hónap alatt kerül sor, amely megújítható, és két-háromhetente egyéni interjúkat is tartalmaz. Januártól decemberig a nők szabadon fogadhatók, és állandó belépéssel és kilépéssel kísérhetik őket. **_EIA pedagógiai folyamat** **Egyéni nyomon követés, egyedileg** megerősítve a személy globális hallgatásával: A nők 2–3 hetente kapnak egyéni interjúkat, átlagosan 6 hónapos időtartamra, megújítva. A tanácsosok figyelembe veszik a változáshoz szükséges érést és az egyes személyek ütemét, de a lépéseket az adott személy igényeinek és korlátainak megfelelően is módosítják. Minden tanácsadó támogatást, gondolkodást, tanácsot és tájékoztatást nyújt a résztvevőknek. · számba veszi a résztvevő helyzetét· Megtalálja a résztvevővel a szakmai beilleszkedését akadályozó nehézségeket· Oriente és kíséri a személyt a társadalmi és szakmai beilleszkedésében· Az egyes helyzetekhez igazított módszerek és eszközök használata A tanácsadó és a résztvevő között kezdetben kétoldalú megállapodást írnak alá. Az első kinevezéskor a tanácsadó kitölt egy tájékoztatót a résztvevőről. A különböző találkozók során egy egyéni interjúlap lehetővé teszi, hogy kövesse az evolúciót és a résztvevő által tett lépéseket. **_Egyéb eszközök_**: Az integrációs tanácsadók részt vettek a CIDFF-ek Országos Szövetsége által a szakmai beilleszkedésben nehézségekkel küzdő nők támogatásáról nyújtott képzésben (Praxia – ADVP). Ezen túlmenően minden CIDFF szakember a következő FNCIDFF képzést követi: · az erőszak női áldozatainak fogadásáról és támogatásáról, valamint a bevándorló közönség támogatásáról szóló kollektív beavatkozások megkönnyítéséről **Pedagógiai eszközök:** A foglalkoztatási tanácsadók speciális oktatási eszközökkel rendelkeznek. Ezek alapja a BAIE referenciairoda (egyéni foglalkoztatási támogató irodák) és a CIDFF Network Charter. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A fellépés célja, hogy 2018–2019-ben 180 nőt támogasson. A szakmai beilleszkedés terén nehézségekkel küzdő nőknek munkát kell találniuk, de ezt tartós, adaptált, átfogó támogatás nélkül nem tehetik meg ** _._** _Emberi erőforrások_: 2 Szakmai integrációs tanácsadó (1,72 teljes munkaidős egyenérték): az egyik a Beauvais/Méru ágazatról, a másik az ACSO-ról szól. Az akciókoordinációért, valamint a hagyományos és pénzügyi ellenőrzésért felelős igazgató (0,10 teljes munkaidős egyenérték), valamint a 0,6ETP _Materiel Means_: Állandóság a CIDFF Beauvais-i (MSIH – Saint Jean Quartier) és Creil (Maison de la justice et du droit) irodájában. Delokalizált állandóság Montataire-ben (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR központ: Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) és Méru (Social Centre – Quartier de la Nacre). **_Terms_**: Az IEA-t két foglalkoztatási tanácsadó biztosítja, akik segítik a nőket abban, hogy a készségekkel és a helyi munkaerőpiac fejlődésével összhangban, valamint a nemi alapú foglalkozások sztereotípiáin kívül reális szakmai projekteket dolgozzanak ki és dolgozzanak ki. A kísérőre 6 hónap alatt kerül sor, amely megújítható, és két-háromhetente egyéni interjúkat is tartalmaz. Januártól decemberig a nők szabadon fogadhatók, és állandó belépéssel és kilépéssel kísérhetik őket. **_EIA pedagógiai folyamat** **Egyéni nyomon követés, egyedileg** megerősítve a személy globális hallgatásával: A nők 2–3 hetente kapnak egyéni interjúkat, átlagosan 6 hónapos időtartamra, megújítva. A tanácsosok figyelembe veszik a változáshoz szükséges érést és az egyes személyek ütemét, de a lépéseket az adott személy igényeinek és korlátainak megfelelően is módosítják. Minden tanácsadó támogatást, gondolkodást, tanácsot és tájékoztatást nyújt a résztvevőknek. · számba veszi a résztvevő helyzetét· Megtalálja a résztvevővel a szakmai beilleszkedését akadályozó nehézségeket· Oriente és kíséri a személyt a társadalmi és szakmai beilleszkedésében· Az egyes helyzetekhez igazított módszerek és eszközök használata A tanácsadó és a résztvevő között kezdetben kétoldalú megállapodást írnak alá. Az első kinevezéskor a tanácsadó kitölt egy tájékoztatót a résztvevőről. A különböző találkozók során egy egyéni interjúlap lehetővé teszi, hogy kövesse az evolúciót és a résztvevő által tett lépéseket. **_Egyéb eszközök_**: Az integrációs tanácsadók részt vettek a CIDFF-ek Országos Szövetsége által a szakmai beilleszkedésben nehézségekkel küzdő nők támogatásáról nyújtott képzésben (Praxia – ADVP). Ezen túlmenően minden CIDFF szakember a következő FNCIDFF képzést követi: · az erőszak női áldozatainak fogadásáról és támogatásáról, valamint a bevándorló közönség támogatásáról szóló kollektív beavatkozások megkönnyítéséről **Pedagógiai eszközök:** A foglalkoztatási tanácsadók speciális oktatási eszközökkel rendelkeznek. Ezek alapja a BAIE referenciairoda (egyéni foglalkoztatási támogató irodák) és a CIDFF Network Charter. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A fellépés célja, hogy 2018–2019-ben 180 nőt támogasson. A szakmai beilleszkedés terén nehézségekkel küzdő nőknek munkát kell találniuk, de ezt tartós, adaptált, átfogó támogatás nélkül nem tehetik meg ** _._** _Emberi erőforrások_: 2 Szakmai integrációs tanácsadó (1,72 teljes munkaidős egyenérték): az egyik a Beauvais/Méru ágazatról, a másik az ACSO-ról szól. Az akciókoordinációért, valamint a hagyományos és pénzügyi ellenőrzésért felelős igazgató (0,10 teljes munkaidős egyenérték), valamint a 0,6ETP _Materiel Means_: Állandóság a CIDFF Beauvais-i (MSIH – Saint Jean Quartier) és Creil (Maison de la justice et du droit) irodájában. Delokalizált állandóság Montataire-ben (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR központ: Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) és Méru (Social Centre – Quartier de la Nacre). **_Terms_**: Az IEA-t két foglalkoztatási tanácsadó biztosítja, akik segítik a nőket abban, hogy a készségekkel és a helyi munkaerőpiac fejlődésével összhangban, valamint a nemi alapú foglalkozások sztereotípiáin kívül reális szakmai projekteket dolgozzanak ki és dolgozzanak ki. A kísérőre 6 hónap alatt kerül sor, amely megújítható, és két-háromhetente egyéni interjúkat is tartalmaz. Januártól decemberig a nők szabadon fogadhatók, és állandó belépéssel és kilépéssel kísérhetik őket. **_EIA pedagógiai folyamat** **Egyéni nyomon követés, egyedileg** megerősítve a személy globális hallgatásával: A nők 2–3 hetente kapnak egyéni interjúkat, átlagosan 6 hónapos időtartamra, megújítva. A tanácsosok figyelembe veszik a változáshoz szükséges érést és az egyes személyek ütemét, de a lépéseket az adott személy igényeinek és korlátainak megfelelően is módosítják. Minden tanácsadó támogatást, gondolkodást, tanácsot és tájékoztatást nyújt a résztvevőknek. · számba veszi a résztvevő helyzetét· Megtalálja a résztvevővel a szakmai beilleszkedését akadályozó nehézségeket· Oriente és kíséri a személyt a társadalmi és szakmai beilleszkedésében· Az egyes helyzetekhez igazított módszerek és eszközök használata A tanácsadó és a résztvevő között kezdetben kétoldalú megállapodást írnak alá. Az első kinevezéskor a tanácsadó kitölt egy tájékoztatót a résztvevőről. A különböző találkozók során egy egyéni interjúlap lehetővé teszi, hogy kövesse az evolúciót és a résztvevő által tett lépéseket. **_Egyéb eszközök_**: Az integrációs tanácsadók részt vettek a CIDFF-ek Országos Szövetsége által a szakmai beilleszkedésben nehézségekkel küzdő nők támogatásáról nyújtott képzésben (Praxia – ADVP). Ezen túlmenően minden CIDFF szakember a következő FNCIDFF képzést követi: · az erőszak női áldozatainak fogadásáról és támogatásáról, valamint a bevándorló közönség támogatásáról szóló kollektív beavatkozások megkönnyítéséről **Pedagógiai eszközök:** A foglalkoztatási tanácsadók speciális oktatási eszközökkel rendelkeznek. Ezek alapja a BAIE referenciairoda (egyéni foglalkoztatási támogató irodák) és a CIDFF Network Charter. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem je podpořit 180 žen ve dvou letech 2018–2019. Tyto ženy, které mají potíže s profesním začleněním, si musí najít práci, ale nemohou tak učinit bez trvalé, přizpůsobené a komplexní podpory ** _._** _Lidské zdroje_: 2 poradci pro odbornou integraci (1,72 FTE): jedna v odvětví Beauvais/Méru a druhá v odvětví ACSO. Ředitel pro koordinaci činností a konvenční a finanční monitorování (0,10 FTE) a administrativní asistent pro 0.6ETP _Materiel Means_: Stálosti v kancelářích CIDFF v Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) a Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizované trvalosti v Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (centrumCMAR Art Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) a Méru (Sociální centrum – Quartier de la Nacre). **_Podmínky_**: IEA poskytuje 2 poradci pro zaměstnanost, kteří pomáhají ženám při úvahách a rozvoji realistických profesionálních projektů v souladu s jejich dovednostmi a vývojem místního trhu práce a mimo stereotypy genderových profesí. Doprovod se koná po dobu 6 měsíců s možností prodloužení a zahrnuje individuální rozhovory každé 2 až 3 týdny. Ženy mohou být od ledna do prosince volně přijímány a doprovázeny trvalým vstupem a odchodem. **_EIA pedagogický proces** **Celní následná opatření, posílená individuálně** s globálním nasloucháním dané osobě: Ženy dostávají individuální pohovory každé dva až tři týdny po průměrnou dobu 6 měsíců s možností prodloužení. Radové berou v úvahu zrání potřebné pro změnu a tempo každého člověka, ale také modulují kroky podle potřeb a omezení dané osoby. Každý poradce poskytuje účastníkům podporu, reflexi, poradenství a informace. · zhodnotí situaci účastníka· Najde s účastníkem obtíže považované za překážku její profesní integraci· Oriente a doprovází osobu v její sociální a profesní integraci· Použijte metody a nástroje přizpůsobené každé situaci Dvoustranná dohoda je podepsána na začátku mezi poradcem a účastníkem. Při prvním jmenování poradce vyplní informativní přehled o účastníkovi. Během různých schůzek vám individuální dotazník umožňuje sledovat vývoj a kroky, které účastník učinil. **_Ostatní nástroje_**: Poradci pro integraci následovali školení naší národní federace CIDFF na podporu žen s obtížemi v profesní integraci (Praxia – ADVP). Kromě toho se každý profesionál CIDFF řídí následujícím školením FNCIDFF: · o přijímání a podpoře žen, které se staly oběťmi násilí· o usnadňování kolektivních zásahů na podporu přistěhovaleckého publika·... **Pedagogické nástroje:** Pracovní poradci mají specifické výukové nástroje. Jsou založeny na referenčním úřadu BAIE (individualizované úřady podpory zaměstnanosti) a Chartě sítě CIDFF. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem je podpořit 180 žen ve dvou letech 2018–2019. Tyto ženy, které mají potíže s profesním začleněním, si musí najít práci, ale nemohou tak učinit bez trvalé, přizpůsobené a komplexní podpory ** _._** _Lidské zdroje_: 2 poradci pro odbornou integraci (1,72 FTE): jedna v odvětví Beauvais/Méru a druhá v odvětví ACSO. Ředitel pro koordinaci činností a konvenční a finanční monitorování (0,10 FTE) a administrativní asistent pro 0.6ETP _Materiel Means_: Stálosti v kancelářích CIDFF v Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) a Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizované trvalosti v Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (centrumCMAR Art Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) a Méru (Sociální centrum – Quartier de la Nacre). **_Podmínky_**: IEA poskytuje 2 poradci pro zaměstnanost, kteří pomáhají ženám při úvahách a rozvoji realistických profesionálních projektů v souladu s jejich dovednostmi a vývojem místního trhu práce a mimo stereotypy genderových profesí. Doprovod se koná po dobu 6 měsíců s možností prodloužení a zahrnuje individuální rozhovory každé 2 až 3 týdny. Ženy mohou být od ledna do prosince volně přijímány a doprovázeny trvalým vstupem a odchodem. **_EIA pedagogický proces** **Celní následná opatření, posílená individuálně** s globálním nasloucháním dané osobě: Ženy dostávají individuální pohovory každé dva až tři týdny po průměrnou dobu 6 měsíců s možností prodloužení. Radové berou v úvahu zrání potřebné pro změnu a tempo každého člověka, ale také modulují kroky podle potřeb a omezení dané osoby. Každý poradce poskytuje účastníkům podporu, reflexi, poradenství a informace. · zhodnotí situaci účastníka· Najde s účastníkem obtíže považované za překážku její profesní integraci· Oriente a doprovází osobu v její sociální a profesní integraci· Použijte metody a nástroje přizpůsobené každé situaci Dvoustranná dohoda je podepsána na začátku mezi poradcem a účastníkem. Při prvním jmenování poradce vyplní informativní přehled o účastníkovi. Během různých schůzek vám individuální dotazník umožňuje sledovat vývoj a kroky, které účastník učinil. **_Ostatní nástroje_**: Poradci pro integraci následovali školení naší národní federace CIDFF na podporu žen s obtížemi v profesní integraci (Praxia – ADVP). Kromě toho se každý profesionál CIDFF řídí následujícím školením FNCIDFF: · o přijímání a podpoře žen, které se staly oběťmi násilí· o usnadňování kolektivních zásahů na podporu přistěhovaleckého publika·... **Pedagogické nástroje:** Pracovní poradci mají specifické výukové nástroje. Jsou založeny na referenčním úřadu BAIE (individualizované úřady podpory zaměstnanosti) a Chartě sítě CIDFF. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem je podpořit 180 žen ve dvou letech 2018–2019. Tyto ženy, které mají potíže s profesním začleněním, si musí najít práci, ale nemohou tak učinit bez trvalé, přizpůsobené a komplexní podpory ** _._** _Lidské zdroje_: 2 poradci pro odbornou integraci (1,72 FTE): jedna v odvětví Beauvais/Méru a druhá v odvětví ACSO. Ředitel pro koordinaci činností a konvenční a finanční monitorování (0,10 FTE) a administrativní asistent pro 0.6ETP _Materiel Means_: Stálosti v kancelářích CIDFF v Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) a Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizované trvalosti v Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (centrumCMAR Art Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) a Méru (Sociální centrum – Quartier de la Nacre). **_Podmínky_**: IEA poskytuje 2 poradci pro zaměstnanost, kteří pomáhají ženám při úvahách a rozvoji realistických profesionálních projektů v souladu s jejich dovednostmi a vývojem místního trhu práce a mimo stereotypy genderových profesí. Doprovod se koná po dobu 6 měsíců s možností prodloužení a zahrnuje individuální rozhovory každé 2 až 3 týdny. Ženy mohou být od ledna do prosince volně přijímány a doprovázeny trvalým vstupem a odchodem. **_EIA pedagogický proces** **Celní následná opatření, posílená individuálně** s globálním nasloucháním dané osobě: Ženy dostávají individuální pohovory každé dva až tři týdny po průměrnou dobu 6 měsíců s možností prodloužení. Radové berou v úvahu zrání potřebné pro změnu a tempo každého člověka, ale také modulují kroky podle potřeb a omezení dané osoby. Každý poradce poskytuje účastníkům podporu, reflexi, poradenství a informace. · zhodnotí situaci účastníka· Najde s účastníkem obtíže považované za překážku její profesní integraci· Oriente a doprovází osobu v její sociální a profesní integraci· Použijte metody a nástroje přizpůsobené každé situaci Dvoustranná dohoda je podepsána na začátku mezi poradcem a účastníkem. Při prvním jmenování poradce vyplní informativní přehled o účastníkovi. Během různých schůzek vám individuální dotazník umožňuje sledovat vývoj a kroky, které účastník učinil. **_Ostatní nástroje_**: Poradci pro integraci následovali školení naší národní federace CIDFF na podporu žen s obtížemi v profesní integraci (Praxia – ADVP). Kromě toho se každý profesionál CIDFF řídí následujícím školením FNCIDFF: · o přijímání a podpoře žen, které se staly oběťmi násilí· o usnadňování kolektivních zásahů na podporu přistěhovaleckého publika·... **Pedagogické nástroje:** Pracovní poradci mají specifické výukové nástroje. Jsou založeny na referenčním úřadu BAIE (individualizované úřady podpory zaměstnanosti) a Chartě sítě CIDFF. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darbības mērķis ir atbalstīt 180 sievietes 2018.–2019. gada 2 gados. Šīm sievietēm, kurām ir grūtības profesionālās integrācijas jomā, ir jāatrod darbs, taču tās nevar to darīt bez ilgstoša, pielāgota un visaptveroša atbalsta ** _._** _.._* _Cilvēkresursi_: 2 profesionālās integrācijas konsultanti (1,72 pilnslodzes ekvivalenti): viens par Beauvais/Méru sektoru un otrs — ACSO sektorā. Darbības koordinācijas un parastās un finanšu uzraudzības direktors (0,10 pilnslodzes ekvivalenti) un administratīvais asistents 0,6ETP gadījumā _Materiel Means_: Pastāvība CIDFF birojos Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) un Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizētas permanences Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centra pašvaldība Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) un Méru (Sociālais centrs — Quartier de la Nacre). **_Noteikumi_**: SEA nodrošina divi nodarbinātības padomnieki, kas palīdz sievietēm pārdomāt un attīstīt reālistiskus profesionālos projektus atbilstoši viņu prasmēm un vietējā darba tirgus attīstībai, kā arī ārpus stereotipiem par profesijām, kas saistītas ar dzimumu. Pavadījums notiek vairāk nekā 6 mēnešus, un tajā ietilpst individuālas intervijas ik pēc 2 līdz 3 nedēļām. Sievietes var brīvi uzņemt un pavadīt pastāvīgu iebraukšanu un izceļošanu no janvāra līdz decembrim. **_EIA pedagoģiskais process** **Pielāgots pēcpārbaudes, pastiprināts individuāls** ar globālu klausoties personu: Sievietes ik pēc 2 līdz 3 nedēļām saņem individuālas intervijas vidēji 6 mēnešus, un tās var atjaunot. Padomnieki ņem vērā nobriešanu, kas nepieciešama katras personas maiņai un tempam, bet viņi arī modulē soļus atbilstoši personas vajadzībām un ierobežojumiem. Katrs padomdevējs dalībniekiem sniedz atbalstu, pārdomas, padomus un informāciju. · viņa izvērtē dalībnieka situāciju· Atrod ar dalībnieku grūtības, kas uzskatāmas par šķērsli viņas profesionālajai integrācijai· Oriente un pavada personu savā sociālajā un profesionālajā integrācijā· Izmanto katrai situācijai pielāgotas metodes un rīkus. Sākumā starp konsultantu un dalībnieku tiek parakstīts divpusējs līgums. Pēc pirmās iecelšanas padomdevējs aizpilda faktu lapu par dalībnieku. Dažādu tikšanos laikā individuāla intervijas lapa ļauj sekot līdzi dalībnieka attīstībai un veiktajiem pasākumiem. **_Citi rīki_**: Integrācijas konsultanti ir apguvuši apmācību, ko nodrošina mūsu Nacionālā CIDFF federācija par atbalstu sievietēm, kurām ir grūtības profesionālajā integrācijā (Praxia — ADVP). Turklāt katrs CIDFF profesionālis seko šādām FNCIDFF apmācībām: · par no vardarbības cietušo sieviešu uzņemšanu un atbalstu· par kolektīvās iejaukšanās veicināšanu· par atbalstu imigrantu auditorijai·... **Pedagoģiskie rīki:** Nodarbinātības konsultantiem ir īpaši mācību rīki. To pamatā ir BAIE references birojs (individualizēti nodarbinātības atbalsta biroji) un CIDFF tīkla harta. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbības mērķis ir atbalstīt 180 sievietes 2018.–2019. gada 2 gados. Šīm sievietēm, kurām ir grūtības profesionālās integrācijas jomā, ir jāatrod darbs, taču tās nevar to darīt bez ilgstoša, pielāgota un visaptveroša atbalsta ** _._** _.._* _Cilvēkresursi_: 2 profesionālās integrācijas konsultanti (1,72 pilnslodzes ekvivalenti): viens par Beauvais/Méru sektoru un otrs — ACSO sektorā. Darbības koordinācijas un parastās un finanšu uzraudzības direktors (0,10 pilnslodzes ekvivalenti) un administratīvais asistents 0,6ETP gadījumā _Materiel Means_: Pastāvība CIDFF birojos Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) un Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizētas permanences Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centra pašvaldība Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) un Méru (Sociālais centrs — Quartier de la Nacre). **_Noteikumi_**: SEA nodrošina divi nodarbinātības padomnieki, kas palīdz sievietēm pārdomāt un attīstīt reālistiskus profesionālos projektus atbilstoši viņu prasmēm un vietējā darba tirgus attīstībai, kā arī ārpus stereotipiem par profesijām, kas saistītas ar dzimumu. Pavadījums notiek vairāk nekā 6 mēnešus, un tajā ietilpst individuālas intervijas ik pēc 2 līdz 3 nedēļām. Sievietes var brīvi uzņemt un pavadīt pastāvīgu iebraukšanu un izceļošanu no janvāra līdz decembrim. **_EIA pedagoģiskais process** **Pielāgots pēcpārbaudes, pastiprināts individuāls** ar globālu klausoties personu: Sievietes ik pēc 2 līdz 3 nedēļām saņem individuālas intervijas vidēji 6 mēnešus, un tās var atjaunot. Padomnieki ņem vērā nobriešanu, kas nepieciešama katras personas maiņai un tempam, bet viņi arī modulē soļus atbilstoši personas vajadzībām un ierobežojumiem. Katrs padomdevējs dalībniekiem sniedz atbalstu, pārdomas, padomus un informāciju. · viņa izvērtē dalībnieka situāciju· Atrod ar dalībnieku grūtības, kas uzskatāmas par šķērsli viņas profesionālajai integrācijai· Oriente un pavada personu savā sociālajā un profesionālajā integrācijā· Izmanto katrai situācijai pielāgotas metodes un rīkus. Sākumā starp konsultantu un dalībnieku tiek parakstīts divpusējs līgums. Pēc pirmās iecelšanas padomdevējs aizpilda faktu lapu par dalībnieku. Dažādu tikšanos laikā individuāla intervijas lapa ļauj sekot līdzi dalībnieka attīstībai un veiktajiem pasākumiem. **_Citi rīki_**: Integrācijas konsultanti ir apguvuši apmācību, ko nodrošina mūsu Nacionālā CIDFF federācija par atbalstu sievietēm, kurām ir grūtības profesionālajā integrācijā (Praxia — ADVP). Turklāt katrs CIDFF profesionālis seko šādām FNCIDFF apmācībām: · par no vardarbības cietušo sieviešu uzņemšanu un atbalstu· par kolektīvās iejaukšanās veicināšanu· par atbalstu imigrantu auditorijai·... **Pedagoģiskie rīki:** Nodarbinātības konsultantiem ir īpaši mācību rīki. To pamatā ir BAIE references birojs (individualizēti nodarbinātības atbalsta biroji) un CIDFF tīkla harta. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbības mērķis ir atbalstīt 180 sievietes 2018.–2019. gada 2 gados. Šīm sievietēm, kurām ir grūtības profesionālās integrācijas jomā, ir jāatrod darbs, taču tās nevar to darīt bez ilgstoša, pielāgota un visaptveroša atbalsta ** _._** _.._* _Cilvēkresursi_: 2 profesionālās integrācijas konsultanti (1,72 pilnslodzes ekvivalenti): viens par Beauvais/Méru sektoru un otrs — ACSO sektorā. Darbības koordinācijas un parastās un finanšu uzraudzības direktors (0,10 pilnslodzes ekvivalenti) un administratīvais asistents 0,6ETP gadījumā _Materiel Means_: Pastāvība CIDFF birojos Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) un Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizētas permanences Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centra pašvaldība Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) un Méru (Sociālais centrs — Quartier de la Nacre). **_Noteikumi_**: SEA nodrošina divi nodarbinātības padomnieki, kas palīdz sievietēm pārdomāt un attīstīt reālistiskus profesionālos projektus atbilstoši viņu prasmēm un vietējā darba tirgus attīstībai, kā arī ārpus stereotipiem par profesijām, kas saistītas ar dzimumu. Pavadījums notiek vairāk nekā 6 mēnešus, un tajā ietilpst individuālas intervijas ik pēc 2 līdz 3 nedēļām. Sievietes var brīvi uzņemt un pavadīt pastāvīgu iebraukšanu un izceļošanu no janvāra līdz decembrim. **_EIA pedagoģiskais process** **Pielāgots pēcpārbaudes, pastiprināts individuāls** ar globālu klausoties personu: Sievietes ik pēc 2 līdz 3 nedēļām saņem individuālas intervijas vidēji 6 mēnešus, un tās var atjaunot. Padomnieki ņem vērā nobriešanu, kas nepieciešama katras personas maiņai un tempam, bet viņi arī modulē soļus atbilstoši personas vajadzībām un ierobežojumiem. Katrs padomdevējs dalībniekiem sniedz atbalstu, pārdomas, padomus un informāciju. · viņa izvērtē dalībnieka situāciju· Atrod ar dalībnieku grūtības, kas uzskatāmas par šķērsli viņas profesionālajai integrācijai· Oriente un pavada personu savā sociālajā un profesionālajā integrācijā· Izmanto katrai situācijai pielāgotas metodes un rīkus. Sākumā starp konsultantu un dalībnieku tiek parakstīts divpusējs līgums. Pēc pirmās iecelšanas padomdevējs aizpilda faktu lapu par dalībnieku. Dažādu tikšanos laikā individuāla intervijas lapa ļauj sekot līdzi dalībnieka attīstībai un veiktajiem pasākumiem. **_Citi rīki_**: Integrācijas konsultanti ir apguvuši apmācību, ko nodrošina mūsu Nacionālā CIDFF federācija par atbalstu sievietēm, kurām ir grūtības profesionālajā integrācijā (Praxia — ADVP). Turklāt katrs CIDFF profesionālis seko šādām FNCIDFF apmācībām: · par no vardarbības cietušo sieviešu uzņemšanu un atbalstu· par kolektīvās iejaukšanās veicināšanu· par atbalstu imigrantu auditorijai·... **Pedagoģiskie rīki:** Nodarbinātības konsultantiem ir īpaši mācību rīki. To pamatā ir BAIE references birojs (individualizēti nodarbinātības atbalsta biroji) un CIDFF tīkla harta. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é an beart atá i gceist tacú le 180 bean sa 2 bhliain 2018-2019. Ní mór do na mná seo a bhfuil deacrachtaí acu maidir le lánpháirtiú gairmiúil post a fháil ach ní féidir leo é sin a dhéanamh gan tacaíocht leanúnach, oiriúnaithe, chuimsitheach ** _._** _Acmhainní Daonna_: 2 Comhairleoirí um Chomhtháthú Gairmiúil (1.72 FTE): ceann ar earnáil Beauvais/Méru agus an ceann eile ar earnáil ACSO. Stiúrthóir um Chomhordú Gníomhaíochta agus um Fhaireachán Ginearálta agus Airgeadais (0.10 FTE) agus Cúntóir Riaracháin do 0.6ETP _Materiel Means_: Buaine in oifigí CIDFF in Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) agus Creil (Maison de la justice et du droit). Buaineacht dhí-logánaithe i Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (lárionadCMAR bardasach Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) agus Méru (Ionad Sóisialta — Quartier de la Nacre). **_Téarmaí_**: Cuireann 2 chomhairleoir fostaíochta an IEA ar fáil, a chabhraíonn le mná machnamh a dhéanamh ar thionscadail ghairmiúla réalaíocha agus iad a fhorbairt, i gcomhréir lena scileanna agus le héabhlóid an mhargaidh saothair áitiúil agus lasmuigh de steiréitíopaí gairmeacha inscneacha. Tarlaíonn an tionlacan thar 6 mhí in-athnuaite, lena n-áirítear agallaimh aonair gach 2 go 3 seachtaine. Is féidir mná a fháil gan bhac agus teacht isteach agus imeacht buan a bheith ag gabháil leo ó mhí Eanáir go mí na Nollag. **_Próiseas oideolaíoch MIE** **obair leantach custaim, arna neartú sa duine aonair** le héisteacht dhomhanda leis an duine: Faigheann mná agallaimh aonair gach 2 go 3 seachtaine ar feadh 6 mhí ar an meán, in-athnuaite. Cuireann comhairleoirí san áireamh an aibiú is gá chun athrú agus luas gach duine a chur san áireamh, ach modhnaíonn siad freisin na céimeanna de réir riachtanais agus srianta an duine. Cuireann gach comhairleoir tacaíocht, machnamh, comhairle agus faisnéis ar fáil do rannpháirtithe. · déanann sí staid an rannpháirtí a mheas· Aimsíonn sí leis an rannpháirtí na deacrachtaí a mheastar a bheith ina mbacainn ar a lánpháirtiú gairmiúil·iente agus tionlacann sí leis an duine ina lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil· Modhanna agus uirlisí a úsáid atá curtha in oiriúint do gach cás Sínítear comhaontú bipartite ag an tús idir an comhairleoir agus an rannpháirtí. Ag an gcéad cheapachán, críochnóidh an comhairleoir bileog eolais faoin rannpháirtí. Le linn na gceapachán éagsúla, is féidir leat an éabhlóid agus na céimeanna a rinne an rannpháirtí a leanúint ar bhileog agallaimh aonair. **_Uirlisí Eile **: Lean na comhairleoirí lánpháirtíochta an oiliúint a chuir ár gCónaidhm Náisiúnta CIDFFanna ar fáil maidir le tacaíocht a thabhairt do mhná a bhfuil deacrachtaí acu maidir le lánpháirtiú gairmiúil (Praxia — ADVP). Ina theannta sin, leanann gach gairmí CIDFF an oiliúint FNCIDFF seo a leanas: · maidir le fáiltiú agus tacaíocht a thabhairt d’íospartaigh foréigin na mban· ar idirghabhálacha comhchoiteanna a éascú· ar thacaíocht ó lucht féachana inimirceach·... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá siad bunaithe ar Oifig Tagartha BAIE (oifigí tacaíochta fostaíochta aonair) agus ar Chairt Líonra CIDFF. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an beart atá i gceist tacú le 180 bean sa 2 bhliain 2018-2019. Ní mór do na mná seo a bhfuil deacrachtaí acu maidir le lánpháirtiú gairmiúil post a fháil ach ní féidir leo é sin a dhéanamh gan tacaíocht leanúnach, oiriúnaithe, chuimsitheach ** _._** _Acmhainní Daonna_: 2 Comhairleoirí um Chomhtháthú Gairmiúil (1.72 FTE): ceann ar earnáil Beauvais/Méru agus an ceann eile ar earnáil ACSO. Stiúrthóir um Chomhordú Gníomhaíochta agus um Fhaireachán Ginearálta agus Airgeadais (0.10 FTE) agus Cúntóir Riaracháin do 0.6ETP _Materiel Means_: Buaine in oifigí CIDFF in Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) agus Creil (Maison de la justice et du droit). Buaineacht dhí-logánaithe i Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (lárionadCMAR bardasach Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) agus Méru (Ionad Sóisialta — Quartier de la Nacre). **_Téarmaí_**: Cuireann 2 chomhairleoir fostaíochta an IEA ar fáil, a chabhraíonn le mná machnamh a dhéanamh ar thionscadail ghairmiúla réalaíocha agus iad a fhorbairt, i gcomhréir lena scileanna agus le héabhlóid an mhargaidh saothair áitiúil agus lasmuigh de steiréitíopaí gairmeacha inscneacha. Tarlaíonn an tionlacan thar 6 mhí in-athnuaite, lena n-áirítear agallaimh aonair gach 2 go 3 seachtaine. Is féidir mná a fháil gan bhac agus teacht isteach agus imeacht buan a bheith ag gabháil leo ó mhí Eanáir go mí na Nollag. **_Próiseas oideolaíoch MIE** **obair leantach custaim, arna neartú sa duine aonair** le héisteacht dhomhanda leis an duine: Faigheann mná agallaimh aonair gach 2 go 3 seachtaine ar feadh 6 mhí ar an meán, in-athnuaite. Cuireann comhairleoirí san áireamh an aibiú is gá chun athrú agus luas gach duine a chur san áireamh, ach modhnaíonn siad freisin na céimeanna de réir riachtanais agus srianta an duine. Cuireann gach comhairleoir tacaíocht, machnamh, comhairle agus faisnéis ar fáil do rannpháirtithe. · déanann sí staid an rannpháirtí a mheas· Aimsíonn sí leis an rannpháirtí na deacrachtaí a mheastar a bheith ina mbacainn ar a lánpháirtiú gairmiúil·iente agus tionlacann sí leis an duine ina lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil· Modhanna agus uirlisí a úsáid atá curtha in oiriúint do gach cás Sínítear comhaontú bipartite ag an tús idir an comhairleoir agus an rannpháirtí. Ag an gcéad cheapachán, críochnóidh an comhairleoir bileog eolais faoin rannpháirtí. Le linn na gceapachán éagsúla, is féidir leat an éabhlóid agus na céimeanna a rinne an rannpháirtí a leanúint ar bhileog agallaimh aonair. **_Uirlisí Eile **: Lean na comhairleoirí lánpháirtíochta an oiliúint a chuir ár gCónaidhm Náisiúnta CIDFFanna ar fáil maidir le tacaíocht a thabhairt do mhná a bhfuil deacrachtaí acu maidir le lánpháirtiú gairmiúil (Praxia — ADVP). Ina theannta sin, leanann gach gairmí CIDFF an oiliúint FNCIDFF seo a leanas: · maidir le fáiltiú agus tacaíocht a thabhairt d’íospartaigh foréigin na mban· ar idirghabhálacha comhchoiteanna a éascú· ar thacaíocht ó lucht féachana inimirceach·... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá siad bunaithe ar Oifig Tagartha BAIE (oifigí tacaíochta fostaíochta aonair) agus ar Chairt Líonra CIDFF. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an beart atá i gceist tacú le 180 bean sa 2 bhliain 2018-2019. Ní mór do na mná seo a bhfuil deacrachtaí acu maidir le lánpháirtiú gairmiúil post a fháil ach ní féidir leo é sin a dhéanamh gan tacaíocht leanúnach, oiriúnaithe, chuimsitheach ** _._** _Acmhainní Daonna_: 2 Comhairleoirí um Chomhtháthú Gairmiúil (1.72 FTE): ceann ar earnáil Beauvais/Méru agus an ceann eile ar earnáil ACSO. Stiúrthóir um Chomhordú Gníomhaíochta agus um Fhaireachán Ginearálta agus Airgeadais (0.10 FTE) agus Cúntóir Riaracháin do 0.6ETP _Materiel Means_: Buaine in oifigí CIDFF in Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) agus Creil (Maison de la justice et du droit). Buaineacht dhí-logánaithe i Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (lárionadCMAR bardasach Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) agus Méru (Ionad Sóisialta — Quartier de la Nacre). **_Téarmaí_**: Cuireann 2 chomhairleoir fostaíochta an IEA ar fáil, a chabhraíonn le mná machnamh a dhéanamh ar thionscadail ghairmiúla réalaíocha agus iad a fhorbairt, i gcomhréir lena scileanna agus le héabhlóid an mhargaidh saothair áitiúil agus lasmuigh de steiréitíopaí gairmeacha inscneacha. Tarlaíonn an tionlacan thar 6 mhí in-athnuaite, lena n-áirítear agallaimh aonair gach 2 go 3 seachtaine. Is féidir mná a fháil gan bhac agus teacht isteach agus imeacht buan a bheith ag gabháil leo ó mhí Eanáir go mí na Nollag. **_Próiseas oideolaíoch MIE** **obair leantach custaim, arna neartú sa duine aonair** le héisteacht dhomhanda leis an duine: Faigheann mná agallaimh aonair gach 2 go 3 seachtaine ar feadh 6 mhí ar an meán, in-athnuaite. Cuireann comhairleoirí san áireamh an aibiú is gá chun athrú agus luas gach duine a chur san áireamh, ach modhnaíonn siad freisin na céimeanna de réir riachtanais agus srianta an duine. Cuireann gach comhairleoir tacaíocht, machnamh, comhairle agus faisnéis ar fáil do rannpháirtithe. · déanann sí staid an rannpháirtí a mheas· Aimsíonn sí leis an rannpháirtí na deacrachtaí a mheastar a bheith ina mbacainn ar a lánpháirtiú gairmiúil·iente agus tionlacann sí leis an duine ina lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil· Modhanna agus uirlisí a úsáid atá curtha in oiriúint do gach cás Sínítear comhaontú bipartite ag an tús idir an comhairleoir agus an rannpháirtí. Ag an gcéad cheapachán, críochnóidh an comhairleoir bileog eolais faoin rannpháirtí. Le linn na gceapachán éagsúla, is féidir leat an éabhlóid agus na céimeanna a rinne an rannpháirtí a leanúint ar bhileog agallaimh aonair. **_Uirlisí Eile **: Lean na comhairleoirí lánpháirtíochta an oiliúint a chuir ár gCónaidhm Náisiúnta CIDFFanna ar fáil maidir le tacaíocht a thabhairt do mhná a bhfuil deacrachtaí acu maidir le lánpháirtiú gairmiúil (Praxia — ADVP). Ina theannta sin, leanann gach gairmí CIDFF an oiliúint FNCIDFF seo a leanas: · maidir le fáiltiú agus tacaíocht a thabhairt d’íospartaigh foréigin na mban· ar idirghabhálacha comhchoiteanna a éascú· ar thacaíocht ó lucht féachana inimirceach·... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá siad bunaithe ar Oifig Tagartha BAIE (oifigí tacaíochta fostaíochta aonair) agus ar Chairt Líonra CIDFF. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ukrep je namenjen podpori 180 žensk v dveh letih 2018–2019. Ženske, ki imajo težave pri poklicnem vključevanju, morajo najti zaposlitev, vendar tega ne morejo storiti brez trajne, prilagojene in celovite podpore ** _._** _Človeški viri_: 2 svetovalca za poklicno integracijo (1,72 EPDČ): eden v sektorju Beauvais/Méru in drugi v sektorju ACSO. Direktor za usklajevanje ukrepov ter konvencionalno in finančno spremljanje (0,10 EPDČ) in upravni pomočnik za 0,6 ETP _Materiel Means_: Stalnost v pisarnah CIDFF v Beauvaisu (MSIH – Quartier Saint Jean) in Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizirana trajnost v Montataireu (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (občinski center CMAR Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) in Méru (socialni center – Quartier de la Nacre). **_Pogoji_**: IEA zagotavljata dva svetovalca za zaposlovanje, ki ženskam pomagata pri razmišljanju in razvoju realističnih poklicnih projektov v skladu z njihovimi znanji in spretnostmi ter razvojem lokalnega trga dela in zunaj stereotipov o poklicih na podlagi spola. Spremljava traja več kot 6 mesecev z možnostjo podaljšanja in vključuje posamezne razgovore vsake 2 do 3 tedne. Ženske lahko od januarja do decembra svobodno sprejemajo in spremljajo stalni vstop in izstop. **_EIA pedagoški proces** **Nadzor po carini, okrepljen v posamezniku** z globalnim poslušanjem osebe: Ženske prejmejo posamezne razgovore vsake 2 do 3 tedne s povprečnim trajanjem 6 mesecev z možnostjo podaljšanja. Svetovalci upoštevajo zorenje, ki je potrebno za spremembo in hitrost vsake osebe, vendar tudi modulirajo korake glede na potrebe in omejitve osebe. Vsak svetovalec udeležencem zagotavlja podporo, razmislek, nasvete in informacije. · pregleda stanje udeleženca· z udeležencem najde težave, ki veljajo za oviro za njeno poklicno integracijo· Oriente in spremlja osebo v njeni socialni in poklicni integraciji· Uporabite metode in orodja, prilagojena vsaki situaciji. Dvostranski sporazum je podpisan na začetku med svetovalcem in udeležencem. Ob prvem imenovanju svetovalec izpolni informativni list o udeležencu. Med različnimi sestanki vam individualni vprašalnik omogoča spremljanje razvoja in ukrepov, ki jih je sprejel udeleženec. **_Druga orodja_**: Svetovalci za vključevanje so se udeležili usposabljanja, ki ga je zagotovila nacionalna zveza CIDFF o podpori ženskam s težavami pri poklicnem vključevanju (Praxia – ADVP). Poleg tega vsak strokovnjak CIDFF sledi naslednjemu usposabljanju FNCIDFF: · o sprejemu in podpori žensk, ki so žrtve nasilja· o omogočanju kolektivnih posegov· na podporo priseljenskega občinstva·... **Pedagoška orodja:** svetovalci za zaposlovanje imajo posebna učna orodja. Temeljijo na referenčnem uradu BAIE (posamezni uradi za podporo zaposlovanju) in Listini mreže CIDFF. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ukrep je namenjen podpori 180 žensk v dveh letih 2018–2019. Ženske, ki imajo težave pri poklicnem vključevanju, morajo najti zaposlitev, vendar tega ne morejo storiti brez trajne, prilagojene in celovite podpore ** _._** _Človeški viri_: 2 svetovalca za poklicno integracijo (1,72 EPDČ): eden v sektorju Beauvais/Méru in drugi v sektorju ACSO. Direktor za usklajevanje ukrepov ter konvencionalno in finančno spremljanje (0,10 EPDČ) in upravni pomočnik za 0,6 ETP _Materiel Means_: Stalnost v pisarnah CIDFF v Beauvaisu (MSIH – Quartier Saint Jean) in Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizirana trajnost v Montataireu (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (občinski center CMAR Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) in Méru (socialni center – Quartier de la Nacre). **_Pogoji_**: IEA zagotavljata dva svetovalca za zaposlovanje, ki ženskam pomagata pri razmišljanju in razvoju realističnih poklicnih projektov v skladu z njihovimi znanji in spretnostmi ter razvojem lokalnega trga dela in zunaj stereotipov o poklicih na podlagi spola. Spremljava traja več kot 6 mesecev z možnostjo podaljšanja in vključuje posamezne razgovore vsake 2 do 3 tedne. Ženske lahko od januarja do decembra svobodno sprejemajo in spremljajo stalni vstop in izstop. **_EIA pedagoški proces** **Nadzor po carini, okrepljen v posamezniku** z globalnim poslušanjem osebe: Ženske prejmejo posamezne razgovore vsake 2 do 3 tedne s povprečnim trajanjem 6 mesecev z možnostjo podaljšanja. Svetovalci upoštevajo zorenje, ki je potrebno za spremembo in hitrost vsake osebe, vendar tudi modulirajo korake glede na potrebe in omejitve osebe. Vsak svetovalec udeležencem zagotavlja podporo, razmislek, nasvete in informacije. · pregleda stanje udeleženca· z udeležencem najde težave, ki veljajo za oviro za njeno poklicno integracijo· Oriente in spremlja osebo v njeni socialni in poklicni integraciji· Uporabite metode in orodja, prilagojena vsaki situaciji. Dvostranski sporazum je podpisan na začetku med svetovalcem in udeležencem. Ob prvem imenovanju svetovalec izpolni informativni list o udeležencu. Med različnimi sestanki vam individualni vprašalnik omogoča spremljanje razvoja in ukrepov, ki jih je sprejel udeleženec. **_Druga orodja_**: Svetovalci za vključevanje so se udeležili usposabljanja, ki ga je zagotovila nacionalna zveza CIDFF o podpori ženskam s težavami pri poklicnem vključevanju (Praxia – ADVP). Poleg tega vsak strokovnjak CIDFF sledi naslednjemu usposabljanju FNCIDFF: · o sprejemu in podpori žensk, ki so žrtve nasilja· o omogočanju kolektivnih posegov· na podporo priseljenskega občinstva·... **Pedagoška orodja:** svetovalci za zaposlovanje imajo posebna učna orodja. Temeljijo na referenčnem uradu BAIE (posamezni uradi za podporo zaposlovanju) in Listini mreže CIDFF. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ukrep je namenjen podpori 180 žensk v dveh letih 2018–2019. Ženske, ki imajo težave pri poklicnem vključevanju, morajo najti zaposlitev, vendar tega ne morejo storiti brez trajne, prilagojene in celovite podpore ** _._** _Človeški viri_: 2 svetovalca za poklicno integracijo (1,72 EPDČ): eden v sektorju Beauvais/Méru in drugi v sektorju ACSO. Direktor za usklajevanje ukrepov ter konvencionalno in finančno spremljanje (0,10 EPDČ) in upravni pomočnik za 0,6 ETP _Materiel Means_: Stalnost v pisarnah CIDFF v Beauvaisu (MSIH – Quartier Saint Jean) in Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizirana trajnost v Montataireu (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (občinski center CMAR Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) in Méru (socialni center – Quartier de la Nacre). **_Pogoji_**: IEA zagotavljata dva svetovalca za zaposlovanje, ki ženskam pomagata pri razmišljanju in razvoju realističnih poklicnih projektov v skladu z njihovimi znanji in spretnostmi ter razvojem lokalnega trga dela in zunaj stereotipov o poklicih na podlagi spola. Spremljava traja več kot 6 mesecev z možnostjo podaljšanja in vključuje posamezne razgovore vsake 2 do 3 tedne. Ženske lahko od januarja do decembra svobodno sprejemajo in spremljajo stalni vstop in izstop. **_EIA pedagoški proces** **Nadzor po carini, okrepljen v posamezniku** z globalnim poslušanjem osebe: Ženske prejmejo posamezne razgovore vsake 2 do 3 tedne s povprečnim trajanjem 6 mesecev z možnostjo podaljšanja. Svetovalci upoštevajo zorenje, ki je potrebno za spremembo in hitrost vsake osebe, vendar tudi modulirajo korake glede na potrebe in omejitve osebe. Vsak svetovalec udeležencem zagotavlja podporo, razmislek, nasvete in informacije. · pregleda stanje udeleženca· z udeležencem najde težave, ki veljajo za oviro za njeno poklicno integracijo· Oriente in spremlja osebo v njeni socialni in poklicni integraciji· Uporabite metode in orodja, prilagojena vsaki situaciji. Dvostranski sporazum je podpisan na začetku med svetovalcem in udeležencem. Ob prvem imenovanju svetovalec izpolni informativni list o udeležencu. Med različnimi sestanki vam individualni vprašalnik omogoča spremljanje razvoja in ukrepov, ki jih je sprejel udeleženec. **_Druga orodja_**: Svetovalci za vključevanje so se udeležili usposabljanja, ki ga je zagotovila nacionalna zveza CIDFF o podpori ženskam s težavami pri poklicnem vključevanju (Praxia – ADVP). Poleg tega vsak strokovnjak CIDFF sledi naslednjemu usposabljanju FNCIDFF: · o sprejemu in podpori žensk, ki so žrtve nasilja· o omogočanju kolektivnih posegov· na podporo priseljenskega občinstva·... **Pedagoška orodja:** svetovalci za zaposlovanje imajo posebna učna orodja. Temeljijo na referenčnem uradu BAIE (posamezni uradi za podporo zaposlovanju) in Listini mreže CIDFF. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Действието е в подкрепа на 180 жени през 2-те години 2018—2019 г. Тези жени, които изпитват затруднения в професионалната интеграция, трябва да си намерят работа, но не могат да го направят без трайна, адаптирана и всеобхватна подкрепа ** _._** _Човешки ресурси_: 2 Професионални съветници по интеграция (1,72 ЕПРВ): едната за сектора Beauvais/Méru, а другата за сектора на ACSO. Директор за координация на действията и конвенционален и финансов мониторинг (0,10 ЕПРВ) и административен асистент за 0.6ETP _Materiel Means_: Постоянство в офисите на CIDFF в Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) и Creil (Maison de la justice et du droit). Делокализирани постоянства в Монтатер (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Центъра на CMAR Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) и Méru (Социален център — Quartier de la Nacre). **__Условия_**: МАЕ се осигурява от двама съветници по заетостта, които помагат на жените при обмислянето и разработването на реалистични професионални проекти, в съответствие с техните умения и развитието на местния пазар на труда и извън стереотипите за свързаните с пола професии. Съпровождането се провежда в продължение на 6 месеца с възможност за подновяване и включва индивидуални интервюта на всеки 2—3 седмици. Жените могат да бъдат приемани свободно и придружени от постоянно влизане и излизане от януари до декември. **_EIA педагогически процес** **Последване по поръчка, подсилено индивидуално** с глобално слушане на лицето: Жените получават индивидуални интервюта на всеки 2—3 седмици за средна продължителност от 6 месеца, с възможност за подновяване. Съветниците вземат предвид зреенето, необходимо за промяната и темпото на всеки човек, но те също така модулират стъпките според нуждите и ограниченията на лицето. Всеки съветник предоставя подкрепа, размисъл, съвети и информация на участниците. · тя прави равносметка на положението на участника· Намира заедно с участника трудностите, считани за пречка пред професионалната ѝ интеграция· Ориенте и придружава лицето в нейната социална и професионална интеграция· Методи и инструменти, адаптирани към всяка ситуация, в началото се подписва двустранно споразумение между съветника и участника. При първото назначение консултантът попълва информационен лист за участника. По време на различните назначения, индивидуален лист за интервю ви позволява да следите развитието и стъпките, предприети от участника. **_Други инструменти_**: Съветниците по интеграция са преминали обучението, предоставено от нашата Национална федерация на CIDFFs за подкрепа на жени с трудности в професионалната интеграция (Праксия — ADVP). Освен това всеки специалист от CIDFF следва следното обучение на FNCIDFF: · относно приемането и подкрепата на жени — жертви на насилие· за улесняване на колективните интервенции· в подкрепа на имигрантската аудитория·... **Педагогически инструменти:** Консултантите по заетостта имат специфични инструменти за преподаване. Те се основават на референтната служба на BAIE (индивидуализирани служби за подкрепа на заетостта) и Хартата на мрежата CIDFF. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Действието е в подкрепа на 180 жени през 2-те години 2018—2019 г. Тези жени, които изпитват затруднения в професионалната интеграция, трябва да си намерят работа, но не могат да го направят без трайна, адаптирана и всеобхватна подкрепа ** _._** _Човешки ресурси_: 2 Професионални съветници по интеграция (1,72 ЕПРВ): едната за сектора Beauvais/Méru, а другата за сектора на ACSO. Директор за координация на действията и конвенционален и финансов мониторинг (0,10 ЕПРВ) и административен асистент за 0.6ETP _Materiel Means_: Постоянство в офисите на CIDFF в Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) и Creil (Maison de la justice et du droit). Делокализирани постоянства в Монтатер (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Центъра на CMAR Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) и Méru (Социален център — Quartier de la Nacre). **__Условия_**: МАЕ се осигурява от двама съветници по заетостта, които помагат на жените при обмислянето и разработването на реалистични професионални проекти, в съответствие с техните умения и развитието на местния пазар на труда и извън стереотипите за свързаните с пола професии. Съпровождането се провежда в продължение на 6 месеца с възможност за подновяване и включва индивидуални интервюта на всеки 2—3 седмици. Жените могат да бъдат приемани свободно и придружени от постоянно влизане и излизане от януари до декември. **_EIA педагогически процес** **Последване по поръчка, подсилено индивидуално** с глобално слушане на лицето: Жените получават индивидуални интервюта на всеки 2—3 седмици за средна продължителност от 6 месеца, с възможност за подновяване. Съветниците вземат предвид зреенето, необходимо за промяната и темпото на всеки човек, но те също така модулират стъпките според нуждите и ограниченията на лицето. Всеки съветник предоставя подкрепа, размисъл, съвети и информация на участниците. · тя прави равносметка на положението на участника· Намира заедно с участника трудностите, считани за пречка пред професионалната ѝ интеграция· Ориенте и придружава лицето в нейната социална и професионална интеграция· Методи и инструменти, адаптирани към всяка ситуация, в началото се подписва двустранно споразумение между съветника и участника. При първото назначение консултантът попълва информационен лист за участника. По време на различните назначения, индивидуален лист за интервю ви позволява да следите развитието и стъпките, предприети от участника. **_Други инструменти_**: Съветниците по интеграция са преминали обучението, предоставено от нашата Национална федерация на CIDFFs за подкрепа на жени с трудности в професионалната интеграция (Праксия — ADVP). Освен това всеки специалист от CIDFF следва следното обучение на FNCIDFF: · относно приемането и подкрепата на жени — жертви на насилие· за улесняване на колективните интервенции· в подкрепа на имигрантската аудитория·... **Педагогически инструменти:** Консултантите по заетостта имат специфични инструменти за преподаване. Те се основават на референтната служба на BAIE (индивидуализирани служби за подкрепа на заетостта) и Хартата на мрежата CIDFF. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Действието е в подкрепа на 180 жени през 2-те години 2018—2019 г. Тези жени, които изпитват затруднения в професионалната интеграция, трябва да си намерят работа, но не могат да го направят без трайна, адаптирана и всеобхватна подкрепа ** _._** _Човешки ресурси_: 2 Професионални съветници по интеграция (1,72 ЕПРВ): едната за сектора Beauvais/Méru, а другата за сектора на ACSO. Директор за координация на действията и конвенционален и финансов мониторинг (0,10 ЕПРВ) и административен асистент за 0.6ETP _Materiel Means_: Постоянство в офисите на CIDFF в Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) и Creil (Maison de la justice et du droit). Делокализирани постоянства в Монтатер (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Центъра на CMAR Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) и Méru (Социален център — Quartier de la Nacre). **__Условия_**: МАЕ се осигурява от двама съветници по заетостта, които помагат на жените при обмислянето и разработването на реалистични професионални проекти, в съответствие с техните умения и развитието на местния пазар на труда и извън стереотипите за свързаните с пола професии. Съпровождането се провежда в продължение на 6 месеца с възможност за подновяване и включва индивидуални интервюта на всеки 2—3 седмици. Жените могат да бъдат приемани свободно и придружени от постоянно влизане и излизане от януари до декември. **_EIA педагогически процес** **Последване по поръчка, подсилено индивидуално** с глобално слушане на лицето: Жените получават индивидуални интервюта на всеки 2—3 седмици за средна продължителност от 6 месеца, с възможност за подновяване. Съветниците вземат предвид зреенето, необходимо за промяната и темпото на всеки човек, но те също така модулират стъпките според нуждите и ограниченията на лицето. Всеки съветник предоставя подкрепа, размисъл, съвети и информация на участниците. · тя прави равносметка на положението на участника· Намира заедно с участника трудностите, считани за пречка пред професионалната ѝ интеграция· Ориенте и придружава лицето в нейната социална и професионална интеграция· Методи и инструменти, адаптирани към всяка ситуация, в началото се подписва двустранно споразумение между съветника и участника. При първото назначение консултантът попълва информационен лист за участника. По време на различните назначения, индивидуален лист за интервю ви позволява да следите развитието и стъпките, предприети от участника. **_Други инструменти_**: Съветниците по интеграция са преминали обучението, предоставено от нашата Национална федерация на CIDFFs за подкрепа на жени с трудности в професионалната интеграция (Праксия — ADVP). Освен това всеки специалист от CIDFF следва следното обучение на FNCIDFF: · относно приемането и подкрепата на жени — жертви на насилие· за улесняване на колективните интервенции· в подкрепа на имигрантската аудитория·... **Педагогически инструменти:** Консултантите по заетостта имат специфични инструменти за преподаване. Те се основават на референтната служба на BAIE (индивидуализирани служби за подкрепа на заетостта) и Хартата на мрежата CIDFF. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-azzjoni hija li jiġu appoġġati 180 mara fis-sentejn 2018–2019. Dawn in-nisa b’diffikultajiet fl-integrazzjoni vokazzjonali jridu jsibu impjieg iżda ma jistgħux jagħmlu dan mingħajr appoġġ sostnut, adattat u komprensiv ** _._** __Riżorsi umani_: 2 Konsulenti għall-Integrazzjoni Professjonali (1.72 FTEs): wieħed dwar is-settur Beauvais/Méru u l-ieħor dwar is-settur tal-ACSO. Direttur għall-Koordinazzjoni tal-Azzjoni u l-Monitoraġġ Konvenzjonali u Finanzjarju (0.10 FTE) u Assistent Amministrattiv għal 0.6ETP _Materiel Means_: Permanenza fl-uffiċċji tas-CIDFF f’Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) u Creil (Maison de la justice et du droit). Permanenza delokalizzata f’Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Ċentru CMAR Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) u Méru (Ċentru Soċjali — Quartier de la Nacre). **_Termini_**: L-IEA hija pprovduta minn żewġ konsulenti dwar l-impjiegi, li jgħinu lin-nisa fir-riflessjoni u l-iżvilupp tagħhom ta’ proġetti professjonali realistiċi, f’konformità mal-ħiliet tagħhom u l-evoluzzjoni tas-suq tax-xogħol lokali u barra mill-isterjotipi ta’ okkupazzjonijiet ibbażati fuq is-sessi. L-akkumpanjament iseħħ fuq 6 xhur li jista’ jiġġedded, u jinkludi intervisti individwali kull ġimagħtejn sa 3 ġimgħat. In-nisa jistgħu jintlaqgħu liberament u jkunu akkumpanjati minn dħul u ħruġ permanenti minn Jannar sa Diċembru. **_EIA proċess pedagoġiku** **Segwitu doganali, imsaħħaħ b’mod individwali** b’smigħ globali tal-persuna: In-nisa jirċievu intervisti individwali kull ġimagħtejn sa 3 ġimgħat għal tul medju ta’ 6 xhur, li jista’ jiġġedded. Il-Kunsillieri jqisu l-maturazzjoni meħtieġa għall-bidla u l-pass ta’ kull persuna, iżda jimmodulaw ukoll il-passi skont il-ħtiġijiet u r-restrizzjonijiet tal-persuna. Kull konsulent jipprovdi appoġġ, riflessjoni, pariri u informazzjoni lill-parteċipanti. · hija tieħu kont tas-sitwazzjoni tal-parteċipant· Sib mal-parteċipant id-diffikultajiet meqjusa bħala ostaklu għall-integrazzjoni professjonali tagħha· Oriente u takkumpanja lill-persuna fl-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħha· Juża metodi u għodod adattati għal kull sitwazzjoni Ftehim bipartitiku jiġi ffirmat fil-bidu bejn il-konsulent u l-parteċipant. Mal-ewwel ħatra, il-konsulent ilesti skeda informattiva dwar il-parteċipant. Matul id-diversi appuntamenti, folja individwali tal-intervista tippermettilek issegwi l-evoluzzjoni u l-passi meħuda mill-parteċipant. **_Għodod Oħrajn_**: Il-konsulenti tal-integrazzjoni segwew it-taħriġ ipprovdut mill-Federazzjoni Nazzjonali tagħna tas-CIDFFs dwar l-appoġġ tan-nisa b’diffikultajiet fl-integrazzjoni vokazzjonali (Praxia — ADVP). Barra minn hekk, kull professjonist tas-CIDFF isegwi t-taħriġ tal-FNCIDFF li ġej: · dwar l-akkoljenza u l-appoġġ ta’ nisa vittmi ta’ vjolenza· dwar il-faċilitazzjoni ta’ interventi kollettivi· dwar l-appoġġ ta’ udjenzi immigranti... **Għodod pedagoġiċi:** Konsulenti tal-impjieg għandhom għodod ta’ tagħlim speċifiċi. Dawn huma bbażati fuq l-Uffiċċju ta’ Referenza tal-BAIE (uffiċċji individwalizzati ta’ appoġġ għall-impjiegi) u l-Karta tan-Netwerk tas-CIDFF. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-azzjoni hija li jiġu appoġġati 180 mara fis-sentejn 2018–2019. Dawn in-nisa b’diffikultajiet fl-integrazzjoni vokazzjonali jridu jsibu impjieg iżda ma jistgħux jagħmlu dan mingħajr appoġġ sostnut, adattat u komprensiv ** _._** __Riżorsi umani_: 2 Konsulenti għall-Integrazzjoni Professjonali (1.72 FTEs): wieħed dwar is-settur Beauvais/Méru u l-ieħor dwar is-settur tal-ACSO. Direttur għall-Koordinazzjoni tal-Azzjoni u l-Monitoraġġ Konvenzjonali u Finanzjarju (0.10 FTE) u Assistent Amministrattiv għal 0.6ETP _Materiel Means_: Permanenza fl-uffiċċji tas-CIDFF f’Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) u Creil (Maison de la justice et du droit). Permanenza delokalizzata f’Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Ċentru CMAR Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) u Méru (Ċentru Soċjali — Quartier de la Nacre). **_Termini_**: L-IEA hija pprovduta minn żewġ konsulenti dwar l-impjiegi, li jgħinu lin-nisa fir-riflessjoni u l-iżvilupp tagħhom ta’ proġetti professjonali realistiċi, f’konformità mal-ħiliet tagħhom u l-evoluzzjoni tas-suq tax-xogħol lokali u barra mill-isterjotipi ta’ okkupazzjonijiet ibbażati fuq is-sessi. L-akkumpanjament iseħħ fuq 6 xhur li jista’ jiġġedded, u jinkludi intervisti individwali kull ġimagħtejn sa 3 ġimgħat. In-nisa jistgħu jintlaqgħu liberament u jkunu akkumpanjati minn dħul u ħruġ permanenti minn Jannar sa Diċembru. **_EIA proċess pedagoġiku** **Segwitu doganali, imsaħħaħ b’mod individwali** b’smigħ globali tal-persuna: In-nisa jirċievu intervisti individwali kull ġimagħtejn sa 3 ġimgħat għal tul medju ta’ 6 xhur, li jista’ jiġġedded. Il-Kunsillieri jqisu l-maturazzjoni meħtieġa għall-bidla u l-pass ta’ kull persuna, iżda jimmodulaw ukoll il-passi skont il-ħtiġijiet u r-restrizzjonijiet tal-persuna. Kull konsulent jipprovdi appoġġ, riflessjoni, pariri u informazzjoni lill-parteċipanti. · hija tieħu kont tas-sitwazzjoni tal-parteċipant· Sib mal-parteċipant id-diffikultajiet meqjusa bħala ostaklu għall-integrazzjoni professjonali tagħha· Oriente u takkumpanja lill-persuna fl-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħha· Juża metodi u għodod adattati għal kull sitwazzjoni Ftehim bipartitiku jiġi ffirmat fil-bidu bejn il-konsulent u l-parteċipant. Mal-ewwel ħatra, il-konsulent ilesti skeda informattiva dwar il-parteċipant. Matul id-diversi appuntamenti, folja individwali tal-intervista tippermettilek issegwi l-evoluzzjoni u l-passi meħuda mill-parteċipant. **_Għodod Oħrajn_**: Il-konsulenti tal-integrazzjoni segwew it-taħriġ ipprovdut mill-Federazzjoni Nazzjonali tagħna tas-CIDFFs dwar l-appoġġ tan-nisa b’diffikultajiet fl-integrazzjoni vokazzjonali (Praxia — ADVP). Barra minn hekk, kull professjonist tas-CIDFF isegwi t-taħriġ tal-FNCIDFF li ġej: · dwar l-akkoljenza u l-appoġġ ta’ nisa vittmi ta’ vjolenza· dwar il-faċilitazzjoni ta’ interventi kollettivi· dwar l-appoġġ ta’ udjenzi immigranti... **Għodod pedagoġiċi:** Konsulenti tal-impjieg għandhom għodod ta’ tagħlim speċifiċi. Dawn huma bbażati fuq l-Uffiċċju ta’ Referenza tal-BAIE (uffiċċji individwalizzati ta’ appoġġ għall-impjiegi) u l-Karta tan-Netwerk tas-CIDFF. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-azzjoni hija li jiġu appoġġati 180 mara fis-sentejn 2018–2019. Dawn in-nisa b’diffikultajiet fl-integrazzjoni vokazzjonali jridu jsibu impjieg iżda ma jistgħux jagħmlu dan mingħajr appoġġ sostnut, adattat u komprensiv ** _._** __Riżorsi umani_: 2 Konsulenti għall-Integrazzjoni Professjonali (1.72 FTEs): wieħed dwar is-settur Beauvais/Méru u l-ieħor dwar is-settur tal-ACSO. Direttur għall-Koordinazzjoni tal-Azzjoni u l-Monitoraġġ Konvenzjonali u Finanzjarju (0.10 FTE) u Assistent Amministrattiv għal 0.6ETP _Materiel Means_: Permanenza fl-uffiċċji tas-CIDFF f’Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) u Creil (Maison de la justice et du droit). Permanenza delokalizzata f’Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Ċentru CMAR Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) u Méru (Ċentru Soċjali — Quartier de la Nacre). **_Termini_**: L-IEA hija pprovduta minn żewġ konsulenti dwar l-impjiegi, li jgħinu lin-nisa fir-riflessjoni u l-iżvilupp tagħhom ta’ proġetti professjonali realistiċi, f’konformità mal-ħiliet tagħhom u l-evoluzzjoni tas-suq tax-xogħol lokali u barra mill-isterjotipi ta’ okkupazzjonijiet ibbażati fuq is-sessi. L-akkumpanjament iseħħ fuq 6 xhur li jista’ jiġġedded, u jinkludi intervisti individwali kull ġimagħtejn sa 3 ġimgħat. In-nisa jistgħu jintlaqgħu liberament u jkunu akkumpanjati minn dħul u ħruġ permanenti minn Jannar sa Diċembru. **_EIA proċess pedagoġiku** **Segwitu doganali, imsaħħaħ b’mod individwali** b’smigħ globali tal-persuna: In-nisa jirċievu intervisti individwali kull ġimagħtejn sa 3 ġimgħat għal tul medju ta’ 6 xhur, li jista’ jiġġedded. Il-Kunsillieri jqisu l-maturazzjoni meħtieġa għall-bidla u l-pass ta’ kull persuna, iżda jimmodulaw ukoll il-passi skont il-ħtiġijiet u r-restrizzjonijiet tal-persuna. Kull konsulent jipprovdi appoġġ, riflessjoni, pariri u informazzjoni lill-parteċipanti. · hija tieħu kont tas-sitwazzjoni tal-parteċipant· Sib mal-parteċipant id-diffikultajiet meqjusa bħala ostaklu għall-integrazzjoni professjonali tagħha· Oriente u takkumpanja lill-persuna fl-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħha· Juża metodi u għodod adattati għal kull sitwazzjoni Ftehim bipartitiku jiġi ffirmat fil-bidu bejn il-konsulent u l-parteċipant. Mal-ewwel ħatra, il-konsulent ilesti skeda informattiva dwar il-parteċipant. Matul id-diversi appuntamenti, folja individwali tal-intervista tippermettilek issegwi l-evoluzzjoni u l-passi meħuda mill-parteċipant. **_Għodod Oħrajn_**: Il-konsulenti tal-integrazzjoni segwew it-taħriġ ipprovdut mill-Federazzjoni Nazzjonali tagħna tas-CIDFFs dwar l-appoġġ tan-nisa b’diffikultajiet fl-integrazzjoni vokazzjonali (Praxia — ADVP). Barra minn hekk, kull professjonist tas-CIDFF isegwi t-taħriġ tal-FNCIDFF li ġej: · dwar l-akkoljenza u l-appoġġ ta’ nisa vittmi ta’ vjolenza· dwar il-faċilitazzjoni ta’ interventi kollettivi· dwar l-appoġġ ta’ udjenzi immigranti... **Għodod pedagoġiċi:** Konsulenti tal-impjieg għandhom għodod ta’ tagħlim speċifiċi. Dawn huma bbażati fuq l-Uffiċċju ta’ Referenza tal-BAIE (uffiċċji individwalizzati ta’ appoġġ għall-impjiegi) u l-Karta tan-Netwerk tas-CIDFF. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A ação destina-se a apoiar 180 mulheres nos dois anos de 2018-2019. Estas mulheres com dificuldades de inserção profissional precisam de encontrar emprego, mas não podem fazê-lo sem um apoio sustentado, adaptado e abrangente ** _._** _Recursos humanos_: 2 Consultores de Integração Profissional (1,72 ETC): um sobre o setor Beauvais/Méru e outro sobre o setor ACSO. Um Diretor para a Coordenação das Ações e o Acompanhamento Convencional e Financeiro (0,10 ETC) e um Assistente Administrativo para 0.6ETP _Materiel Means_: Permanências nos escritórios do CIDFF em Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) e Creil (Maison de la justice et du droit). Permanências deslocalizadas em Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Centro CMAR municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) e Méru (Centro Social — Quartier de la Nacre). **_Termos_**: A AIE é prestada por dois conselheiros de emprego, que ajudam as mulheres na reflexão e no desenvolvimento de projetos profissionais realistas, em consonância com as suas competências e a evolução do mercado de trabalho local e fora dos estereótipos de profissões com base no género. O acompanhamento tem lugar ao longo de 6 meses, renovável, e inclui entrevistas individuais a cada 2 a 3 semanas. As mulheres podem ser recebidas livremente e acompanhadas por entradas e saídas permanentes de janeiro a dezembro. **_AIA processo pedagógico** **Acompanhamento personalizado, reforçado individualmente** com uma escuta global da pessoa: As mulheres recebem entrevistas individuais a cada 2 a 3 semanas por uma duração média de 6 meses, renovável. Os conselheiros levam em conta a maturação necessária para a mudança e o ritmo de cada pessoa, mas também modulam os passos de acordo com as necessidades e restrições da pessoa. Cada conselheiro presta apoio, reflexão, aconselhamento e informação aos participantes. · faz um balanço da situação do participante· Encontra com o participante as dificuldades consideradas como um obstáculo à sua integração profissional· Oriente e acompanha a pessoa na sua integração social e profissional· Utilizar métodos e instrumentos adaptados a cada situação É assinado um acordo bipartido no início entre o conselheiro e o participante. Na primeira consulta, o conselheiro preenche uma ficha informativa sobre o participante. Durante as várias consultas, uma folha de entrevista individual permite acompanhar a evolução e os passos dados pelo participante. **_Outras Ferramentas_**: Os conselheiros de integração seguiram a formação ministrada pela nossa Federação Nacional de CIDFF sobre o apoio às mulheres com dificuldades de inserção profissional (praxia — ADVP). Além disso, cada profissional do CIDFF segue a seguinte formação FNCIDFF: · sobre o acolhimento e o apoio às mulheres vítimas de violência· sobre a facilitação de intervenções colectivas· sobre o apoio ao público imigrante·... **Ferramentas pedagógicas:**Os conselheiros de emprego dispõem de ferramentas pedagógicas específicas. Baseiam-se no Gabinete de Referência BAIE (gabinetes individuais de apoio ao emprego) e na Carta da Rede CIDFF. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A ação destina-se a apoiar 180 mulheres nos dois anos de 2018-2019. Estas mulheres com dificuldades de inserção profissional precisam de encontrar emprego, mas não podem fazê-lo sem um apoio sustentado, adaptado e abrangente ** _._** _Recursos humanos_: 2 Consultores de Integração Profissional (1,72 ETC): um sobre o setor Beauvais/Méru e outro sobre o setor ACSO. Um Diretor para a Coordenação das Ações e o Acompanhamento Convencional e Financeiro (0,10 ETC) e um Assistente Administrativo para 0.6ETP _Materiel Means_: Permanências nos escritórios do CIDFF em Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) e Creil (Maison de la justice et du droit). Permanências deslocalizadas em Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Centro CMAR municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) e Méru (Centro Social — Quartier de la Nacre). **_Termos_**: A AIE é prestada por dois conselheiros de emprego, que ajudam as mulheres na reflexão e no desenvolvimento de projetos profissionais realistas, em consonância com as suas competências e a evolução do mercado de trabalho local e fora dos estereótipos de profissões com base no género. O acompanhamento tem lugar ao longo de 6 meses, renovável, e inclui entrevistas individuais a cada 2 a 3 semanas. As mulheres podem ser recebidas livremente e acompanhadas por entradas e saídas permanentes de janeiro a dezembro. **_AIA processo pedagógico** **Acompanhamento personalizado, reforçado individualmente** com uma escuta global da pessoa: As mulheres recebem entrevistas individuais a cada 2 a 3 semanas por uma duração média de 6 meses, renovável. Os conselheiros levam em conta a maturação necessária para a mudança e o ritmo de cada pessoa, mas também modulam os passos de acordo com as necessidades e restrições da pessoa. Cada conselheiro presta apoio, reflexão, aconselhamento e informação aos participantes. · faz um balanço da situação do participante· Encontra com o participante as dificuldades consideradas como um obstáculo à sua integração profissional· Oriente e acompanha a pessoa na sua integração social e profissional· Utilizar métodos e instrumentos adaptados a cada situação É assinado um acordo bipartido no início entre o conselheiro e o participante. Na primeira consulta, o conselheiro preenche uma ficha informativa sobre o participante. Durante as várias consultas, uma folha de entrevista individual permite acompanhar a evolução e os passos dados pelo participante. **_Outras Ferramentas_**: Os conselheiros de integração seguiram a formação ministrada pela nossa Federação Nacional de CIDFF sobre o apoio às mulheres com dificuldades de inserção profissional (praxia — ADVP). Além disso, cada profissional do CIDFF segue a seguinte formação FNCIDFF: · sobre o acolhimento e o apoio às mulheres vítimas de violência· sobre a facilitação de intervenções colectivas· sobre o apoio ao público imigrante·... **Ferramentas pedagógicas:**Os conselheiros de emprego dispõem de ferramentas pedagógicas específicas. Baseiam-se no Gabinete de Referência BAIE (gabinetes individuais de apoio ao emprego) e na Carta da Rede CIDFF. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A ação destina-se a apoiar 180 mulheres nos dois anos de 2018-2019. Estas mulheres com dificuldades de inserção profissional precisam de encontrar emprego, mas não podem fazê-lo sem um apoio sustentado, adaptado e abrangente ** _._** _Recursos humanos_: 2 Consultores de Integração Profissional (1,72 ETC): um sobre o setor Beauvais/Méru e outro sobre o setor ACSO. Um Diretor para a Coordenação das Ações e o Acompanhamento Convencional e Financeiro (0,10 ETC) e um Assistente Administrativo para 0.6ETP _Materiel Means_: Permanências nos escritórios do CIDFF em Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) e Creil (Maison de la justice et du droit). Permanências deslocalizadas em Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Centro CMAR municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) e Méru (Centro Social — Quartier de la Nacre). **_Termos_**: A AIE é prestada por dois conselheiros de emprego, que ajudam as mulheres na reflexão e no desenvolvimento de projetos profissionais realistas, em consonância com as suas competências e a evolução do mercado de trabalho local e fora dos estereótipos de profissões com base no género. O acompanhamento tem lugar ao longo de 6 meses, renovável, e inclui entrevistas individuais a cada 2 a 3 semanas. As mulheres podem ser recebidas livremente e acompanhadas por entradas e saídas permanentes de janeiro a dezembro. **_AIA processo pedagógico** **Acompanhamento personalizado, reforçado individualmente** com uma escuta global da pessoa: As mulheres recebem entrevistas individuais a cada 2 a 3 semanas por uma duração média de 6 meses, renovável. Os conselheiros levam em conta a maturação necessária para a mudança e o ritmo de cada pessoa, mas também modulam os passos de acordo com as necessidades e restrições da pessoa. Cada conselheiro presta apoio, reflexão, aconselhamento e informação aos participantes. · faz um balanço da situação do participante· Encontra com o participante as dificuldades consideradas como um obstáculo à sua integração profissional· Oriente e acompanha a pessoa na sua integração social e profissional· Utilizar métodos e instrumentos adaptados a cada situação É assinado um acordo bipartido no início entre o conselheiro e o participante. Na primeira consulta, o conselheiro preenche uma ficha informativa sobre o participante. Durante as várias consultas, uma folha de entrevista individual permite acompanhar a evolução e os passos dados pelo participante. **_Outras Ferramentas_**: Os conselheiros de integração seguiram a formação ministrada pela nossa Federação Nacional de CIDFF sobre o apoio às mulheres com dificuldades de inserção profissional (praxia — ADVP). Além disso, cada profissional do CIDFF segue a seguinte formação FNCIDFF: · sobre o acolhimento e o apoio às mulheres vítimas de violência· sobre a facilitação de intervenções colectivas· sobre o apoio ao público imigrante·... **Ferramentas pedagógicas:**Os conselheiros de emprego dispõem de ferramentas pedagógicas específicas. Baseiam-se no Gabinete de Referência BAIE (gabinetes individuais de apoio ao emprego) e na Carta da Rede CIDFF. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Foranstaltningen er at støtte 180 kvinder i de to år 2018-2019. Disse kvinder med vanskeligheder i forbindelse med erhvervsmæssig integration skal finde et job, men kan ikke gøre det uden vedvarende, tilpasset, omfattende støtte ** _._** _Menneskelige ressourcer_: 2 Professionelle integrationsrådgivere (1,72 årsværk): et om Beauvais/Méru-sektoren og det andet om ACSO-sektoren. En direktør for aktionskoordinering og konventionel og finansiel overvågning (0,10 fuldtidsækvivalenter) og en administrativ assistent for 0,6ETP _Materiel Means_: Varighed i CIDFF's kontorer i Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) og Creil (Maison de la justice et du droit). Delokaliserede ophold i Montataire (Espace Huberte d'Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR-centret Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) og Méru (det sociale center — Quartier de la Nacre). **_Vilkår_**: IEA leveres af to beskæftigelsesrådgivere, som hjælper kvinder med at reflektere og udvikle realistiske faglige projekter i overensstemmelse med deres færdigheder og udviklingen på det lokale arbejdsmarked og uden for stereotyperne i kønsbestemte erhverv. Akkompagnementet finder sted over 6 måneder med mulighed for forlængelse og omfatter individuelle interviews hver 2. til 3. uge. Kvinder kan frit modtages og ledsages af permanent indrejse og udrejse fra januar til december. **_EIA pædagogisk proces** **Told opfølgning, forstærket individuelt** med en global lytte til personen: Kvinder modtager individuelle interviews hver 2. til 3. uge i en gennemsnitlig varighed på 6 måneder, som kan forlænges. Rådgivere tager hensyn til den modning, der kræves for ændringen og tempoet for hver person, men de modulerer også trinene i overensstemmelse med personens behov og begrænsninger. Hver rådgiver yder støtte, refleksion, rådgivning og information til deltagerne. · hun gør status over deltagerens situation· Finder sammen med deltageren de vanskeligheder, der anses for at være en hindring for hendes faglige integration· Oriente og ledsager personen i hendes sociale og faglige integration· Brug metoder og værktøjer, der er tilpasset hver situation En topartsaftale underskrives i begyndelsen mellem rådgiveren og deltageren. Ved den første udnævnelse udfylder rådgiveren et faktablad om deltageren. Under de forskellige aftaler giver et individuelt interviewark dig mulighed for at følge udviklingen og de skridt, som deltageren har taget. **_Andre værktøjer_**: Integrationsrådgiverne har fulgt den uddannelse, som vores nationale sammenslutning af CIDFF'er har givet om støtte til kvinder med vanskeligheder i forbindelse med erhvervsmæssig integration (Praxia — ADVP). Derudover følger hver CIDFF-professionel følgende FNCIDFF-træning: · om modtagelse af og støtte til kvinder, der er ofre for vold· om fremme af kollektive indgreb· om støtte til indvandrerpublikum·... **Pædagogiske værktøjer:** Beskæftigelsesrådgivere har specifikke undervisningsværktøjer. De er baseret på BAIE's referencekontor (individuelle arbejdsformidlingskontorer) og CIDFF-netværkets charter. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Foranstaltningen er at støtte 180 kvinder i de to år 2018-2019. Disse kvinder med vanskeligheder i forbindelse med erhvervsmæssig integration skal finde et job, men kan ikke gøre det uden vedvarende, tilpasset, omfattende støtte ** _._** _Menneskelige ressourcer_: 2 Professionelle integrationsrådgivere (1,72 årsværk): et om Beauvais/Méru-sektoren og det andet om ACSO-sektoren. En direktør for aktionskoordinering og konventionel og finansiel overvågning (0,10 fuldtidsækvivalenter) og en administrativ assistent for 0,6ETP _Materiel Means_: Varighed i CIDFF's kontorer i Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) og Creil (Maison de la justice et du droit). Delokaliserede ophold i Montataire (Espace Huberte d'Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR-centret Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) og Méru (det sociale center — Quartier de la Nacre). **_Vilkår_**: IEA leveres af to beskæftigelsesrådgivere, som hjælper kvinder med at reflektere og udvikle realistiske faglige projekter i overensstemmelse med deres færdigheder og udviklingen på det lokale arbejdsmarked og uden for stereotyperne i kønsbestemte erhverv. Akkompagnementet finder sted over 6 måneder med mulighed for forlængelse og omfatter individuelle interviews hver 2. til 3. uge. Kvinder kan frit modtages og ledsages af permanent indrejse og udrejse fra januar til december. **_EIA pædagogisk proces** **Told opfølgning, forstærket individuelt** med en global lytte til personen: Kvinder modtager individuelle interviews hver 2. til 3. uge i en gennemsnitlig varighed på 6 måneder, som kan forlænges. Rådgivere tager hensyn til den modning, der kræves for ændringen og tempoet for hver person, men de modulerer også trinene i overensstemmelse med personens behov og begrænsninger. Hver rådgiver yder støtte, refleksion, rådgivning og information til deltagerne. · hun gør status over deltagerens situation· Finder sammen med deltageren de vanskeligheder, der anses for at være en hindring for hendes faglige integration· Oriente og ledsager personen i hendes sociale og faglige integration· Brug metoder og værktøjer, der er tilpasset hver situation En topartsaftale underskrives i begyndelsen mellem rådgiveren og deltageren. Ved den første udnævnelse udfylder rådgiveren et faktablad om deltageren. Under de forskellige aftaler giver et individuelt interviewark dig mulighed for at følge udviklingen og de skridt, som deltageren har taget. **_Andre værktøjer_**: Integrationsrådgiverne har fulgt den uddannelse, som vores nationale sammenslutning af CIDFF'er har givet om støtte til kvinder med vanskeligheder i forbindelse med erhvervsmæssig integration (Praxia — ADVP). Derudover følger hver CIDFF-professionel følgende FNCIDFF-træning: · om modtagelse af og støtte til kvinder, der er ofre for vold· om fremme af kollektive indgreb· om støtte til indvandrerpublikum·... **Pædagogiske værktøjer:** Beskæftigelsesrådgivere har specifikke undervisningsværktøjer. De er baseret på BAIE's referencekontor (individuelle arbejdsformidlingskontorer) og CIDFF-netværkets charter. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Foranstaltningen er at støtte 180 kvinder i de to år 2018-2019. Disse kvinder med vanskeligheder i forbindelse med erhvervsmæssig integration skal finde et job, men kan ikke gøre det uden vedvarende, tilpasset, omfattende støtte ** _._** _Menneskelige ressourcer_: 2 Professionelle integrationsrådgivere (1,72 årsværk): et om Beauvais/Méru-sektoren og det andet om ACSO-sektoren. En direktør for aktionskoordinering og konventionel og finansiel overvågning (0,10 fuldtidsækvivalenter) og en administrativ assistent for 0,6ETP _Materiel Means_: Varighed i CIDFF's kontorer i Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) og Creil (Maison de la justice et du droit). Delokaliserede ophold i Montataire (Espace Huberte d'Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR-centret Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) og Méru (det sociale center — Quartier de la Nacre). **_Vilkår_**: IEA leveres af to beskæftigelsesrådgivere, som hjælper kvinder med at reflektere og udvikle realistiske faglige projekter i overensstemmelse med deres færdigheder og udviklingen på det lokale arbejdsmarked og uden for stereotyperne i kønsbestemte erhverv. Akkompagnementet finder sted over 6 måneder med mulighed for forlængelse og omfatter individuelle interviews hver 2. til 3. uge. Kvinder kan frit modtages og ledsages af permanent indrejse og udrejse fra januar til december. **_EIA pædagogisk proces** **Told opfølgning, forstærket individuelt** med en global lytte til personen: Kvinder modtager individuelle interviews hver 2. til 3. uge i en gennemsnitlig varighed på 6 måneder, som kan forlænges. Rådgivere tager hensyn til den modning, der kræves for ændringen og tempoet for hver person, men de modulerer også trinene i overensstemmelse med personens behov og begrænsninger. Hver rådgiver yder støtte, refleksion, rådgivning og information til deltagerne. · hun gør status over deltagerens situation· Finder sammen med deltageren de vanskeligheder, der anses for at være en hindring for hendes faglige integration· Oriente og ledsager personen i hendes sociale og faglige integration· Brug metoder og værktøjer, der er tilpasset hver situation En topartsaftale underskrives i begyndelsen mellem rådgiveren og deltageren. Ved den første udnævnelse udfylder rådgiveren et faktablad om deltageren. Under de forskellige aftaler giver et individuelt interviewark dig mulighed for at følge udviklingen og de skridt, som deltageren har taget. **_Andre værktøjer_**: Integrationsrådgiverne har fulgt den uddannelse, som vores nationale sammenslutning af CIDFF'er har givet om støtte til kvinder med vanskeligheder i forbindelse med erhvervsmæssig integration (Praxia — ADVP). Derudover følger hver CIDFF-professionel følgende FNCIDFF-træning: · om modtagelse af og støtte til kvinder, der er ofre for vold· om fremme af kollektive indgreb· om støtte til indvandrerpublikum·... **Pædagogiske værktøjer:** Beskæftigelsesrådgivere har specifikke undervisningsværktøjer. De er baseret på BAIE's referencekontor (individuelle arbejdsformidlingskontorer) og CIDFF-netværkets charter. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acțiunea este de a sprijini 180 de femei în perioada 2018-2019. Aceste femei care se confruntă cu dificultăți în integrarea profesională trebuie să își găsească un loc de muncă, dar nu pot face acest lucru fără un sprijin susținut, adaptat și cuprinzător ** _._** _Resurse umane_: 2 consilieri de integrare profesională (1,72 ENI): una privind sectorul Beauvais/Méru și cealaltă privind sectorul ACSO. Director pentru coordonarea acțiunilor și monitorizare convențională și financiară (0.10 ENI) și un asistent administrativ pentru 0.6ETP _Materiel Means_: Permanențe în birourile CIDFF din Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) și Creil (Maison de la justice et du droit). Permanențe delocalizate în Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centru municipal Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) și Méru (Centrul social – Quartier de la Nacre). **_Termeni_**: AIE este asigurată de 2 consilieri pentru ocuparea forței de muncă, care ajută femeile să reflecteze și să dezvolte proiecte profesionale realiste, în conformitate cu competențele lor și cu evoluția pieței locale a forței de muncă și în afara stereotipurilor ocupațiilor de gen. Acompaniamentul are loc pe o perioadă de 6 luni, care poate fi reînnoită, și include interviuri individuale la fiecare 2-3 săptămâni. Femeile pot fi primite în mod liber și însoțite de intrarea și ieșirea permanentă din ianuarie până în decembrie. **_EIA proces pedagogic** **Urmărire vamală, consolidată la nivel individual** cu o ascultare globală a persoanei: Femeile primesc interviuri individuale la fiecare 2-3 săptămâni, pe o durată medie de 6 luni, care pot fi reînnoite. Consilierii iau în considerare maturarea necesară pentru schimbare și ritmul fiecărei persoane, dar, de asemenea, modulează pașii în funcție de nevoile și constrângerile persoanei. Fiecare consilier oferă participanților sprijin, reflecție, consiliere și informații. · face bilanțul situației participantului· găsește împreună cu participantul dificultățile considerate a fi o barieră în calea integrării sale profesionale· Orientează și însoțește persoana în integrarea sa socială și profesională· Utilizați metode și instrumente adaptate fiecărei situații Un acord bipartit este semnat la început între consilier și participant. La prima numire, consilierul completează o fișă informativă privind participantul. În timpul diferitelor întâlniri, o fișă individuală de interviu vă permite să urmăriți evoluția și pașii făcuți de participant. **_Alte instrumente_**: Consilierii de integrare au urmat instruirea oferită de Federația Națională a CIDFF privind susținerea femeilor cu dificultăți în integrarea profesională (Praxia – ADVP). În plus, fiecare profesionist CIDFF urmează următoarea formare FNCIDFF: · privind primirea și sprijinirea femeilor victime ale violenței· privind facilitarea intervențiilor colective· privind sprijinirea publicului imigrant·... **Instrumente pedagogice:** Consilierii în domeniul ocupării forței de muncă au instrumente didactice specifice. Acestea se bazează pe Biroul de referință BAIE (birourile individuale de sprijin pentru ocuparea forței de muncă) și pe Carta rețelei CIDFF. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acțiunea este de a sprijini 180 de femei în perioada 2018-2019. Aceste femei care se confruntă cu dificultăți în integrarea profesională trebuie să își găsească un loc de muncă, dar nu pot face acest lucru fără un sprijin susținut, adaptat și cuprinzător ** _._** _Resurse umane_: 2 consilieri de integrare profesională (1,72 ENI): una privind sectorul Beauvais/Méru și cealaltă privind sectorul ACSO. Director pentru coordonarea acțiunilor și monitorizare convențională și financiară (0.10 ENI) și un asistent administrativ pentru 0.6ETP _Materiel Means_: Permanențe în birourile CIDFF din Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) și Creil (Maison de la justice et du droit). Permanențe delocalizate în Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centru municipal Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) și Méru (Centrul social – Quartier de la Nacre). **_Termeni_**: AIE este asigurată de 2 consilieri pentru ocuparea forței de muncă, care ajută femeile să reflecteze și să dezvolte proiecte profesionale realiste, în conformitate cu competențele lor și cu evoluția pieței locale a forței de muncă și în afara stereotipurilor ocupațiilor de gen. Acompaniamentul are loc pe o perioadă de 6 luni, care poate fi reînnoită, și include interviuri individuale la fiecare 2-3 săptămâni. Femeile pot fi primite în mod liber și însoțite de intrarea și ieșirea permanentă din ianuarie până în decembrie. **_EIA proces pedagogic** **Urmărire vamală, consolidată la nivel individual** cu o ascultare globală a persoanei: Femeile primesc interviuri individuale la fiecare 2-3 săptămâni, pe o durată medie de 6 luni, care pot fi reînnoite. Consilierii iau în considerare maturarea necesară pentru schimbare și ritmul fiecărei persoane, dar, de asemenea, modulează pașii în funcție de nevoile și constrângerile persoanei. Fiecare consilier oferă participanților sprijin, reflecție, consiliere și informații. · face bilanțul situației participantului· găsește împreună cu participantul dificultățile considerate a fi o barieră în calea integrării sale profesionale· Orientează și însoțește persoana în integrarea sa socială și profesională· Utilizați metode și instrumente adaptate fiecărei situații Un acord bipartit este semnat la început între consilier și participant. La prima numire, consilierul completează o fișă informativă privind participantul. În timpul diferitelor întâlniri, o fișă individuală de interviu vă permite să urmăriți evoluția și pașii făcuți de participant. **_Alte instrumente_**: Consilierii de integrare au urmat instruirea oferită de Federația Națională a CIDFF privind susținerea femeilor cu dificultăți în integrarea profesională (Praxia – ADVP). În plus, fiecare profesionist CIDFF urmează următoarea formare FNCIDFF: · privind primirea și sprijinirea femeilor victime ale violenței· privind facilitarea intervențiilor colective· privind sprijinirea publicului imigrant·... **Instrumente pedagogice:** Consilierii în domeniul ocupării forței de muncă au instrumente didactice specifice. Acestea se bazează pe Biroul de referință BAIE (birourile individuale de sprijin pentru ocuparea forței de muncă) și pe Carta rețelei CIDFF. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acțiunea este de a sprijini 180 de femei în perioada 2018-2019. Aceste femei care se confruntă cu dificultăți în integrarea profesională trebuie să își găsească un loc de muncă, dar nu pot face acest lucru fără un sprijin susținut, adaptat și cuprinzător ** _._** _Resurse umane_: 2 consilieri de integrare profesională (1,72 ENI): una privind sectorul Beauvais/Méru și cealaltă privind sectorul ACSO. Director pentru coordonarea acțiunilor și monitorizare convențională și financiară (0.10 ENI) și un asistent administrativ pentru 0.6ETP _Materiel Means_: Permanențe în birourile CIDFF din Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) și Creil (Maison de la justice et du droit). Permanențe delocalizate în Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centru municipal Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) și Méru (Centrul social – Quartier de la Nacre). **_Termeni_**: AIE este asigurată de 2 consilieri pentru ocuparea forței de muncă, care ajută femeile să reflecteze și să dezvolte proiecte profesionale realiste, în conformitate cu competențele lor și cu evoluția pieței locale a forței de muncă și în afara stereotipurilor ocupațiilor de gen. Acompaniamentul are loc pe o perioadă de 6 luni, care poate fi reînnoită, și include interviuri individuale la fiecare 2-3 săptămâni. Femeile pot fi primite în mod liber și însoțite de intrarea și ieșirea permanentă din ianuarie până în decembrie. **_EIA proces pedagogic** **Urmărire vamală, consolidată la nivel individual** cu o ascultare globală a persoanei: Femeile primesc interviuri individuale la fiecare 2-3 săptămâni, pe o durată medie de 6 luni, care pot fi reînnoite. Consilierii iau în considerare maturarea necesară pentru schimbare și ritmul fiecărei persoane, dar, de asemenea, modulează pașii în funcție de nevoile și constrângerile persoanei. Fiecare consilier oferă participanților sprijin, reflecție, consiliere și informații. · face bilanțul situației participantului· găsește împreună cu participantul dificultățile considerate a fi o barieră în calea integrării sale profesionale· Orientează și însoțește persoana în integrarea sa socială și profesională· Utilizați metode și instrumente adaptate fiecărei situații Un acord bipartit este semnat la început între consilier și participant. La prima numire, consilierul completează o fișă informativă privind participantul. În timpul diferitelor întâlniri, o fișă individuală de interviu vă permite să urmăriți evoluția și pașii făcuți de participant. **_Alte instrumente_**: Consilierii de integrare au urmat instruirea oferită de Federația Națională a CIDFF privind susținerea femeilor cu dificultăți în integrarea profesională (Praxia – ADVP). În plus, fiecare profesionist CIDFF urmează următoarea formare FNCIDFF: · privind primirea și sprijinirea femeilor victime ale violenței· privind facilitarea intervențiilor colective· privind sprijinirea publicului imigrant·... **Instrumente pedagogice:** Consilierii în domeniul ocupării forței de muncă au instrumente didactice specifice. Acestea se bazează pe Biroul de referință BAIE (birourile individuale de sprijin pentru ocuparea forței de muncă) și pe Carta rețelei CIDFF. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Åtgärden är att stödja 180 kvinnor under de två åren 2018–2019. Dessa kvinnor som har svårt att integrera sig i arbetslivet måste hitta ett arbete men kan inte göra det utan ett varaktigt, anpassat och omfattande stöd ** _._** _Mänskliga resurser_: 2 Rådgivare för yrkesmässig integration (1,72 heltidsekvivalenter): den ena om Beauvais/Méru-sektorn och den andra om ACSO-sektorn. En direktör för samordning av åtgärder och konventionell och finansiell övervakning (0,10 heltidsekvivalenter) och en administrativ assistent för 0,6ETP _Materiel Means_: Permanences i CIDFF:s kontor i Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) och Creil (Maison de la justice et du droit). Utlokalisering i Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR:s centrala kommun Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) och Méru (Social Centre – Quartier de la Nacre). **_Regler_**: IEA tillhandahålls av två yrkesvägledare som hjälper kvinnor att reflektera över och utveckla realistiska yrkesprojekt, i linje med deras kompetens och utvecklingen på den lokala arbetsmarknaden och utanför stereotyperna om könsrelaterade yrken. Ackompanjemanget äger rum under 6 månader som kan förnyas och omfattar individuella intervjuer var 2–3:e vecka. Kvinnor kan tas emot fritt och åtföljas av permanent in- och utresa från januari till december. **_EIA:s pedagogiska process** **Anpassad uppföljning, förstärkt i individen** med ett globalt lyssnande på personen: Kvinnor får individuella intervjuer varannan till tredje vecka under i genomsnitt sex månader, som kan förnyas. Rådgivare tar hänsyn till den mognad som krävs för förändringen och takten hos varje person, men de modulerar också stegen enligt personens behov och begränsningar. Varje rådgivare ger stöd, reflektion, råd och information till deltagarna. · hon utvärderar deltagarens situation· Hittar med deltagaren de svårigheter som anses utgöra ett hinder för hennes professionella integration· Orientera och åtföljer personen i hennes sociala och professionella integration· Använd metoder och verktyg som är anpassade till varje situation Ett tvåpartsavtal undertecknas i början mellan rådgivaren och deltagaren. Vid den första utnämningen fyller rådgivaren i ett faktablad om deltagaren. Under de olika utnämningarna kan du följa utvecklingen och de åtgärder som vidtagits av deltagaren med hjälp av ett individuellt intervjublad. **_Andra verktyg_**: Integrationsvägledarna har följt den utbildning som tillhandahålls av vårt nationella CIDFF-förbund om stöd till kvinnor med svårigheter att integreras i arbetslivet (Praxia – ADVP). Dessutom följer varje CIDFF-proff följande FNCIDFF-utbildning: · om mottagande av och stöd till kvinnor som utsatts för våld· om underlättande av kollektiva ingripanden om stöd till invandrarpubliker·... ** Pedagogiska verktyg:** Arbetsmarknadsrådgivare har särskilda undervisningsverktyg. De bygger på BAIE:s referenskontor (enskilda arbetsförmedlingar) och CIDFF:s nätverksstadga. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Åtgärden är att stödja 180 kvinnor under de två åren 2018–2019. Dessa kvinnor som har svårt att integrera sig i arbetslivet måste hitta ett arbete men kan inte göra det utan ett varaktigt, anpassat och omfattande stöd ** _._** _Mänskliga resurser_: 2 Rådgivare för yrkesmässig integration (1,72 heltidsekvivalenter): den ena om Beauvais/Méru-sektorn och den andra om ACSO-sektorn. En direktör för samordning av åtgärder och konventionell och finansiell övervakning (0,10 heltidsekvivalenter) och en administrativ assistent för 0,6ETP _Materiel Means_: Permanences i CIDFF:s kontor i Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) och Creil (Maison de la justice et du droit). Utlokalisering i Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR:s centrala kommun Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) och Méru (Social Centre – Quartier de la Nacre). **_Regler_**: IEA tillhandahålls av två yrkesvägledare som hjälper kvinnor att reflektera över och utveckla realistiska yrkesprojekt, i linje med deras kompetens och utvecklingen på den lokala arbetsmarknaden och utanför stereotyperna om könsrelaterade yrken. Ackompanjemanget äger rum under 6 månader som kan förnyas och omfattar individuella intervjuer var 2–3:e vecka. Kvinnor kan tas emot fritt och åtföljas av permanent in- och utresa från januari till december. **_EIA:s pedagogiska process** **Anpassad uppföljning, förstärkt i individen** med ett globalt lyssnande på personen: Kvinnor får individuella intervjuer varannan till tredje vecka under i genomsnitt sex månader, som kan förnyas. Rådgivare tar hänsyn till den mognad som krävs för förändringen och takten hos varje person, men de modulerar också stegen enligt personens behov och begränsningar. Varje rådgivare ger stöd, reflektion, råd och information till deltagarna. · hon utvärderar deltagarens situation· Hittar med deltagaren de svårigheter som anses utgöra ett hinder för hennes professionella integration· Orientera och åtföljer personen i hennes sociala och professionella integration· Använd metoder och verktyg som är anpassade till varje situation Ett tvåpartsavtal undertecknas i början mellan rådgivaren och deltagaren. Vid den första utnämningen fyller rådgivaren i ett faktablad om deltagaren. Under de olika utnämningarna kan du följa utvecklingen och de åtgärder som vidtagits av deltagaren med hjälp av ett individuellt intervjublad. **_Andra verktyg_**: Integrationsvägledarna har följt den utbildning som tillhandahålls av vårt nationella CIDFF-förbund om stöd till kvinnor med svårigheter att integreras i arbetslivet (Praxia – ADVP). Dessutom följer varje CIDFF-proff följande FNCIDFF-utbildning: · om mottagande av och stöd till kvinnor som utsatts för våld· om underlättande av kollektiva ingripanden om stöd till invandrarpubliker·... ** Pedagogiska verktyg:** Arbetsmarknadsrådgivare har särskilda undervisningsverktyg. De bygger på BAIE:s referenskontor (enskilda arbetsförmedlingar) och CIDFF:s nätverksstadga. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Åtgärden är att stödja 180 kvinnor under de två åren 2018–2019. Dessa kvinnor som har svårt att integrera sig i arbetslivet måste hitta ett arbete men kan inte göra det utan ett varaktigt, anpassat och omfattande stöd ** _._** _Mänskliga resurser_: 2 Rådgivare för yrkesmässig integration (1,72 heltidsekvivalenter): den ena om Beauvais/Méru-sektorn och den andra om ACSO-sektorn. En direktör för samordning av åtgärder och konventionell och finansiell övervakning (0,10 heltidsekvivalenter) och en administrativ assistent för 0,6ETP _Materiel Means_: Permanences i CIDFF:s kontor i Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) och Creil (Maison de la justice et du droit). Utlokalisering i Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR:s centrala kommun Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) och Méru (Social Centre – Quartier de la Nacre). **_Regler_**: IEA tillhandahålls av två yrkesvägledare som hjälper kvinnor att reflektera över och utveckla realistiska yrkesprojekt, i linje med deras kompetens och utvecklingen på den lokala arbetsmarknaden och utanför stereotyperna om könsrelaterade yrken. Ackompanjemanget äger rum under 6 månader som kan förnyas och omfattar individuella intervjuer var 2–3:e vecka. Kvinnor kan tas emot fritt och åtföljas av permanent in- och utresa från januari till december. **_EIA:s pedagogiska process** **Anpassad uppföljning, förstärkt i individen** med ett globalt lyssnande på personen: Kvinnor får individuella intervjuer varannan till tredje vecka under i genomsnitt sex månader, som kan förnyas. Rådgivare tar hänsyn till den mognad som krävs för förändringen och takten hos varje person, men de modulerar också stegen enligt personens behov och begränsningar. Varje rådgivare ger stöd, reflektion, råd och information till deltagarna. · hon utvärderar deltagarens situation· Hittar med deltagaren de svårigheter som anses utgöra ett hinder för hennes professionella integration· Orientera och åtföljer personen i hennes sociala och professionella integration· Använd metoder och verktyg som är anpassade till varje situation Ett tvåpartsavtal undertecknas i början mellan rådgivaren och deltagaren. Vid den första utnämningen fyller rådgivaren i ett faktablad om deltagaren. Under de olika utnämningarna kan du följa utvecklingen och de åtgärder som vidtagits av deltagaren med hjälp av ett individuellt intervjublad. **_Andra verktyg_**: Integrationsvägledarna har följt den utbildning som tillhandahålls av vårt nationella CIDFF-förbund om stöd till kvinnor med svårigheter att integreras i arbetslivet (Praxia – ADVP). Dessutom följer varje CIDFF-proff följande FNCIDFF-utbildning: · om mottagande av och stöd till kvinnor som utsatts för våld· om underlättande av kollektiva ingripanden om stöd till invandrarpubliker·... ** Pedagogiska verktyg:** Arbetsmarknadsrådgivare har särskilda undervisningsverktyg. De bygger på BAIE:s referenskontor (enskilda arbetsförmedlingar) och CIDFF:s nätverksstadga. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Oise / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Oise / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Oise / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Oise / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Méru / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Beauvais / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°14'43.69"N, 2°8'6.32"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°14'43.69"N, 2°8'6.32"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°14'43.69"N, 2°8'6.32"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°26'10.10"N, 2°5'11.47"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°26'10.10"N, 2°5'11.47"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°26'10.10"N, 2°5'11.47"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:42, 10 October 2024
Project Q3706267 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Individualised support towards women’s employment — IEA 2018 and 2019 |
Project Q3706267 in France |
Statements
93,681.07 Euro
0 references
183,472.52 Euro
0 references
51.06 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2019
0 references
Centre d'information sur les droits des femmes et des familles de l'Oise
0 references
L'action consiste à accompagner vers l'emploi 180 femmes sur les 2 années 2018 2019. Ces femmes en difficultés d'insertion professionnelle, ont besoin de trouver un emploi mais ne peuvent y parvenir sans un accompagnement soutenu, adapté, global ** _._** _Moyens humains_ : 2 Conseillères en insertion professionnelle (1,72 ETP) : une sur le secteur de Beauvais/Méru et l'autre sur le secteur de l'ACSO. Une directrice pour la coordination de l’action et le suivi conventionnel et financier (0,10ETP) et une assistante administrative pour 0.6ETP _Moyens matériels_ : Permanences dans les antennes du CIDFF à Beauvais (MSIH - Quartier Saint Jean) et Creil (Maison de la justice et du droit). Permanences délocalisées à Montataire (Espace Huberte d'Hoker - Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centre municipal Arthur Rimbaud - Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) et Méru (Centre social - Quartier de la Nacre) L'AIE est proposé sur les villes qui comptent beaucoup de quartiers QPV du département de l'Oise (ACSO, Beauvais, Méru). **_Modalités_** : L’AIE est assurée par 2 conseillères emploi, qui aident les femmes dans leurs démarches de réflexion et d’élaboration de projet professionnel réaliste, en adéquation avec leurs compétences et l’évolution du marché local de l’emploi et hors des stéréotypes des métiers sexués. L’accompagnement se déroule sur 6 mois renouvelables, et comprend des entretiens individuels toutes les 2 à 3 semaines. Les femmes peuvent être reçues et accompagnées librement en entrées et sorties permanentes de janvier à décembre. **_Démarche pédagogique de l’AIE_** **Suivi personnalisé, renforcé en individuel** avec une écoute globale de la personne : Les femmes bénéficient d’entretiens individuels, toutes les 2 à 3 semaines pour une durée moyenne de 6 mois, renouvelables. Les conseillères tiennent compte de la maturation nécessaire au changement et au rythme de chaque personne mais également elles modulent les étapes en fonction des besoins et des contraintes de la personne. Chaque conseillère apporte aux participantes soutien, réflexion, conseils et informations. · elle fait un bilan de la situation de la participante · Repère avec la participante les difficultés considérées comme un frein à son insertion professionnelle · Oriente et accompagne la personne dans ses démarches d’insertion sociale et professionnelle · Utilise des méthodes et des outils adaptés à chaque situation Une convention bipartite est signée au début entre la conseillère et la participante. Lors du premier rendez-vous, la conseillère remplit une fiche d’information sur la participante. Au cours des différents rendez-vous, une fiche d’entretien individuel permet de suivre l’évolution et les démarches entreprises par la participante. **_Autres Outils_** : Les conseillères en insertion ont suivi les formations dispensées par notre Fédération nationale des CIDFF sur l’accompagnement des femmes en difficultés d’insertion professionnelle (PRAXIE - ADVP). Par ailleurs, chaque professionnelle du CIDFF suit les formations suivantes de la FNCIDFF : · sur l’accueil et l’accompagnement des femmes victimes de violences · sur l’animation des interventions collectives · sur l’accompagnement des publics issus de l’immigration · … **Outils pédagogiques :** Les conseillères emploi disposent d’outils pédagogiques spécifiques. Elles s’appuient sur le Référentiel des BAIE (bureaux d’accompagnement individualisé vers l’emploi) et la Charte du Réseau des CIDFF. (French)
0 references
The action is to support 180 women in the 2 years 2018-2019. These women with difficulties in vocational integration need to find a job but cannot do so without sustained, adapted, comprehensive support ** _._** _Human resources_: 2 Professional Integration Advisors (1.72 FTEs): one on the Beauvais/Méru sector and the other on the ACSO sector. A Director for Action Coordination and Conventional and Financial Monitoring (0.10 FTE) and an Administrative Assistant for 0.6ETP _Materiel Means_: Permanences in the offices of the CIDFF in Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) and Creil (Maison de la justice et du droit). Delocalised permanences in Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centre municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) and Méru (Social Centre — Quartier de la Nacre). **_Terms_**: The IEA is provided by 2 employment counsellors, who help women in their reflection and development of realistic professional projects, in line with their skills and the evolution of the local labour market and outside the stereotypes of gendered occupations. The accompaniment takes place over 6 months renewable, and includes individual interviews every 2 to 3 weeks. Women can be freely received and accompanied by permanent entry and exit from January to December. **_EIA pedagogical process** **Custom follow-up, reinforced in individual** with a global listening to the person: Women receive individual interviews every 2 to 3 weeks for an average duration of 6 months, renewable. Counsellors take into account the maturation required for the change and the pace of each person, but they also modulate the steps according to the needs and constraints of the person. Each advisor provides support, reflection, advice and information to participants. · she takes stock of the participant’s situation· Finds with the participant the difficulties considered to be a barrier to her professional integration· Oriente and accompanies the person in her social and professional integration· Use methods and tools adapted to each situation A bipartite agreement is signed at the beginning between the counsellor and the participant. At the first appointment, the advisor completes a fact sheet on the participant. During the various appointments, an individual interview sheet allows you to follow the evolution and the steps taken by the participant. **_Other Tools_**: The integration counsellors have followed the training provided by our National Federation of CIDFFs on the support of women with difficulties in vocational integration (praxia — ADVP). In addition, each CIDFF professional follows the following FNCIDFF training: · on the reception and support of women victims of violence· on the facilitation of collective interventions· on the support of immigrant audiences·... **Pedagogical tools:** Employment counsellors have specific teaching tools. They are based on the BAIE Reference Office (individualised employment support offices) and the CIDFF Network Charter. (English)
22 November 2021
0.034230377764522
0 references
Die Maßnahme besteht darin, 180 Frauen in den beiden Jahren 2018 2019 auf dem Weg zur Beschäftigung zu begleiten. Diese Frauen, die Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung haben, brauchen einen Arbeitsplatz, können dies aber nicht ohne eine nachhaltige, angepasste, globale Begleitung erreichen ** _._** _Menschen: 2 Beraterinnen für berufliche Eingliederung (1,72 VZÄ): eine über den Bereich Beauvais/Méru und die andere über den ACSO-Sektor. Eine Direktorin für die Koordinierung der Maßnahme und die vertragliche und finanzielle Begleitung (0,10 VZÄ) und eine Verwaltungsassistentin für 0.6 VZÄ _Materialien_: Bereitschaftsdienste in den Außenstellen des CIDFF in Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) und Creil (Haus der Gerechtigkeit und des Rechts). Stationär in Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR Gemeindezentrum Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) und Méru (Sozialzentrum – Quartier de la Nacre) Die IEA wird in Städten mit vielen QPV-Viertel des Departements Oise (ACSO, Beauvais, Méru) angeboten. **_Modalitäten_**: Die IEA wird von zwei Beschäftigungsberaterinnen betreut, die Frauen bei ihren Denkansätzen und der Entwicklung eines realistischen Berufsprojekts unterstützen, entsprechend ihren Kompetenzen und der Entwicklung des lokalen Arbeitsmarktes und außerhalb der Stereotypen der Geschlechterberufe. Die Begleitung erfolgt über 6 Monate, die verlängert werden können, und umfasst alle 2 bis 3 Wochen individuelle Interviews. Frauen können von Januar bis Dezember frei empfangen und begleitet werden. **_Pädagogischer Arbeitsgang der IEA_****** Personalisiertes Follow-up, individuell verstärkt** mit ganzheitlichem Zuhören der Person: Frauen erhalten individuelle Interviews, die alle 2 bis 3 Wochen für eine durchschnittliche Dauer von 6 Monaten verlängerbar sind. Die Beraterinnen berücksichtigen die Reifung, die für den Wandel und den Rhythmus jeder Person erforderlich ist, aber auch die Stadien entsprechend den Bedürfnissen und Zwängen der Person. Jede Beraterin unterstützt die Teilnehmerinnen, Gedanken, Ratschläge und Informationen. · sie zieht eine Bilanz der Situation der Teilnehmerin· Mit der Teilnehmerin die Schwierigkeiten, die als Hemmnis für ihre berufliche Eingliederung angesehen werden, orientiert und begleitet die Person bei ihren Maßnahmen zur sozialen und beruflichen Eingliederung. Sie verwendet Methoden und Instrumente, die auf die jeweilige Situation zugeschnitten sind. Eine zweiseitige Vereinbarung wird am Anfang zwischen der Beraterin und der Teilnehmerin unterzeichnet. Beim ersten Termin füllt die Beraterin ein Informationsblatt über die Teilnehmerin aus. Während der verschiedenen Termine kann ein persönliches Gesprächsblatt die Entwicklung und die von der Teilnehmerin unternommenen Schritte verfolgen. **_Andere Werkzeuge_**: Die Eingliederungsberaterinnen haben die Schulungen unseres Nationalen Verbandes der CIDFF über die Begleitung von Frauen in Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung (Prxie – ADVP) absolviert. Darüber hinaus absolviert jeder Fachmann des CIDFF die folgenden Schulungen der FNCIDFF: · über die Aufnahme und Begleitung von Frauen, die Opfer von Gewalt geworden sind, über die Durchführung kollektiver Maßnahmen zur Begleitung von Zuwanderern...**pädagogische Hilfsmittel:** Die Arbeitsberaterinnen verfügen über spezifische pädagogische Instrumente. Sie stützen sich auf das BAIE-Referendum (individualisierte Arbeitsberatungsstellen) und die Charta des CIDFF-Netzwerks. (German)
1 December 2021
0 references
De actie is om 180 vrouwen in de 2 jaar 2018-2019 te ondersteunen. Deze vrouwen met problemen in de beroepsintegratie moeten een baan vinden, maar kunnen dit niet doen zonder duurzame, aangepaste, alomvattende steun ** _._** _Menselijke middelen_: 2 professionele Integratieadviseurs (1.72 fte’s): een over de sector Beauvais/Méru en de andere over de ACSO-sector. Een directeur voor Actiecoördinatie en Conventionele en Financiële Monitoring (0,10 VTE) en een administratief assistent voor 0.6ETP _Materiel Means_: Permanentheden in de kantoren van het CIDFF in Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) en Creil (Maison de la justice et du droit). Gedelokaliseerd permanenten in Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centrum gemeente Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) en Méru (Social Centre — Quartier de la Nacre). **_Voorwaarden_**: Het IEA wordt verzorgd door twee arbeidsadviseurs, die vrouwen helpen bij hun reflectie en ontwikkeling van realistische professionele projecten, in overeenstemming met hun vaardigheden en de ontwikkeling van de lokale arbeidsmarkt en buiten de stereotypen van gendergerelateerde beroepen. De begeleiding vindt plaats met een verlengbare periode van 6 maanden en omvat om de 2 tot 3 weken individuele interviews. Vrouwen kunnen van januari tot december vrij worden ontvangen en begeleid door permanente inreis en uitreis. **_EIA pedagogisch proces****Custom follow-up, versterkt in individuele** met een wereldwijd luisteren naar de persoon: Vrouwen ontvangen om de 2 tot 3 weken individuele interviews voor een gemiddelde duur van 6 maanden, die kan worden verlengd. Adviseurs houden rekening met de rijping die nodig is voor de verandering en het tempo van elke persoon, maar ze moduleren ook de stappen volgens de behoeften en beperkingen van de persoon. Elke adviseur biedt ondersteuning, reflectie, advies en informatie aan deelnemers. · zij maakt de balans op van de situatie van de deelnemer· Vindt met de deelnemer de moeilijkheden die worden beschouwd als een belemmering voor haar professionele integratie· Oriënteren en begeleidt de persoon in haar sociale en professionele integratie· Gebruiksmethoden en instrumenten aangepast aan elke situatie Een bipartiete overeenkomst wordt ondertekend aan het begin tussen de raadsman en de deelnemer. Bij de eerste afspraak vult de adviseur een factsheet over de deelnemer in. Tijdens de verschillende afspraken kunt u via een individueel interviewformulier de evolutie en de stappen van de deelnemer volgen. **_Andere hulpmiddelen_**: De integratieadviseurs hebben de opleiding gevolgd die onze nationale federatie van CIDFF’s heeft gegeven over de ondersteuning van vrouwen met problemen in de beroepsintegratie (Praxia — ADVP). Daarnaast volgt elke CIDFF-professional de volgende FNCIDFF-opleiding: over de opvang en ondersteuning van vrouwelijke slachtoffers van geweld· ter vergemakkelijking van collectieve interventies ter ondersteuning van immigrantenpublieken· ** Peagogische instrumenten:** Werkgelegenheidsadviseurs beschikken over specifieke onderwijsinstrumenten. Zij zijn gebaseerd op het BAIE-referentiebureau (individuele bureaus voor ondersteuning van de werkgelegenheid) en het CIDFF-netwerkhandvest. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione è volta a sostenere 180 donne nei 2 anni 2018-2019. Queste donne con difficoltà di inserimento professionale devono trovare un lavoro, ma non possono farlo senza un sostegno sostenuto, adeguato e completo ** _._** _Risorse umane_: 2 consulenti per l'integrazione professionale (1.72 ETP): una sul settore Beauvais/Méru e l'altra sul settore ACSO. Un direttore per il coordinamento delle azioni e il controllo convenzionale e finanziario (0.10 ETP) e un assistente amministrativo per 0.6ETP _Materiel Means_: Permanenza negli uffici del CIDFF di Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) e Creil (Maison de la justice et du droit). Permanenze delocalizzate a Montataire (Espace Huberte d'Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centro municipale Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) e Méru (Centro sociale — Quartier de la Nacre). **_Termini_**: L'AIE è fornita da 2 consulenti del lavoro, che aiutano le donne a riflettere e sviluppare progetti professionali realistici, in linea con le loro competenze e l'evoluzione del mercato del lavoro locale e al di fuori degli stereotipi delle professioni di genere. L'accompagnamento si svolge nell'arco di 6 mesi rinnovabile, e comprende interviste individuali ogni 2 a 3 settimane. Le donne possono essere liberamente ricevute e accompagnate dall'ingresso e dall'uscita permanenti da gennaio a dicembre. **_Processo pedagogico VIA** ** follow-up personalizzato, rafforzato in modo individuale** con un ascolto globale della persona: Le donne ricevono interviste individuali ogni 2-3 settimane per una durata media di 6 mesi, rinnovabile. I Consiglieri tengono conto della maturazione necessaria per il cambiamento e il ritmo di ogni persona, ma modulano anche le fasi in base alle esigenze e ai vincoli della persona. Ogni consulente fornisce supporto, riflessione, consulenza e informazione ai partecipanti. · fa il punto della situazione del partecipante· Trova con il partecipante le difficoltà considerate un ostacolo alla sua integrazione professionale· Oriente e accompagna la persona nella sua integrazione sociale e professionale· Utilizzo di metodi e strumenti adattati ad ogni situazione Un accordo bipartito è firmato all'inizio tra il consulente e il partecipante. Alla prima nomina, il consulente completa una scheda informativa sul partecipante. Durante i vari appuntamenti, un foglio di intervista individuale consente di seguire l'evoluzione e i passi intrapresi dal partecipante. **_Altri strumenti_**: I consulenti per l'integrazione hanno seguito la formazione fornita dalla nostra Federazione nazionale dei CIDFF sul sostegno delle donne con difficoltà di inserimento professionale (Praxia — ADVP). Inoltre, ogni professionista del CIDFF segue la seguente formazione FNCIDFF: · sull'accoglienza e il sostegno delle donne vittime di violenza· sull'agevolazione di interventi collettivi· sul sostegno del pubblico immigrato·...**strumenti pedagogici:** I consulenti per l'occupazione dispongono di strumenti di insegnamento specifici. Si basano sull'Ufficio di riferimento BAIE (uffici di sostegno all'occupazione individualizzati) e sulla Carta della rete CIDFF. (Italian)
13 January 2022
0 references
La acción consiste en apoyar a 180 mujeres en los 2 años 2018-2019. Estas mujeres con dificultades de integración profesional necesitan encontrar un empleo, pero no pueden hacerlo sin un apoyo sostenido, adaptado e integral ** _._** _Recursos humanos_: 2 Asesores de Integración Profesional (1.72 ETC): uno en el sector Beauvais/Méru y el otro en el sector ACSO. Un Director de Coordinación de Acción y Supervisión Convencional y Financiera (0,10 ETC) y un Auxiliar Administrativo para 0.6ETP _Materiel Means_: Permanencia en las oficinas del CIDFF en Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) y Creil (Maison de la justice et du droit). Permanencias deslocalizadas en Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Centro CMAR municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) y Méru (Centro Social — Quartier de la Nacre). **_Términos_**: La AIE está a cargo de dos consejeros de empleo, que ayudan a las mujeres a reflexionar y desarrollar proyectos profesionales realistas, en consonancia con sus aptitudes y la evolución del mercado laboral local y fuera de los estereotipos de las ocupaciones de género. El acompañamiento tiene lugar a lo largo de 6 meses renovables, e incluye entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas. Las mujeres pueden ser recibidas libremente y acompañadas de entrada y salida permanentes de enero a diciembre. **_EIA proceso pedagógico** ** Seguimiento personalizado, reforzado en individuo** con una escucha global a la persona: Las mujeres reciben entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas por una duración media de 6 meses, renovable. Los Consejeros tienen en cuenta la maduración requerida para el cambio y el ritmo de cada persona, pero también modulan los pasos en función de las necesidades y limitaciones de la persona. Cada asesor proporciona apoyo, reflexión, asesoramiento e información a los participantes. · hace balance de la situación de la participante· Encuentra con el participante las dificultades consideradas como una barrera a su integración profesional· Oriente y acompaña a la persona en su integración social y profesional· Utilizar métodos y herramientas adaptados a cada situación Se firma al principio un acuerdo bipartito entre el consejero y el participante. En la primera cita, el asesor completa una hoja informativa sobre el participante. Durante las diversas citas, una ficha de entrevista individual le permite seguir la evolución y los pasos dados por el participante. **_Otras herramientas_**: Los consejeros de integración han seguido la formación impartida por nuestra Federación Nacional de CIDFF sobre el apoyo a las mujeres con dificultades en la integración profesional (Praxia — ADVP). Además, cada profesional del CIDFF sigue la siguiente formación FNCIDFF: · sobre la acogida y el apoyo a las mujeres víctimas de la violencia· sobre la facilitación de intervenciones colectivas· sobre el apoyo al público inmigrante·... **herramientas pedagógicas:** Los consejeros de empleo cuentan con herramientas educativas específicas. Se basan en la Oficina de Referencia BAIE (oficinas individuales de apoyo al empleo) y en la Carta de la Red CIDFF. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meetme eesmärk on toetada 180 naist kahel aastal 2018–2019. Need naised, kellel on raskusi kutsealase integratsiooniga, peavad leidma tööd, kuid ei saa seda teha ilma püsiva, kohandatud ja tervikliku toetuseta ** _._** _Inimressursid_: 2 ametialase integratsiooni nõustajat (1,72 täistööajale taandatud töötajat): üks Beauvais/Méru sektorist ja teine ACSO sektorist. Tegevuse koordineerimise ning tava- ja finantsjärelevalve direktor (0,10 täistööajale taandatud töötajat) ja 0,6ETP haldusassistent _Materiel Means_: CIDFFi kontorid Beauvais’s (MSIH – Quartier Saint Jean) ja Creil (Maison de la justice et du droit). Delokaliseerunud püsivus Montataire’is (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMARi linnavalitsus Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) ja Méru (sotsiaalkeskus – Quartier de la Nacre). **_Tingimused_**: IEA-d pakuvad kaks töönõustajat, kes aitavad naistel mõelda ja arendada realistlikke professionaalseid projekte vastavalt nende oskustele ja kohaliku tööturu arengule ning väljaspool sooliste elukutsete stereotüüpe. Saateleht toimub kuue kuu jooksul, mida võib pikendada, ning see hõlmab individuaalseid intervjuusid iga 2–3 nädala järel. Naisi saab vabalt vastu võtta ning nendega võib kaasneda alaline sisse- ja väljapääs jaanuarist detsembrini. **_EIA pedagoogiline protsess** ** Kohandatud järelmeetmed, mida tugevdatakse individuaalselt** isiku üldise kuulamisega: Naised saavad individuaalseid intervjuusid iga 2–3 nädala järel keskmiselt kuue kuu jooksul, mida võib pikendada. Nõunikud võtavad arvesse iga inimese muutuseks vajalikku küpsemist ja tempot, kuid kohandavad ka samme vastavalt isiku vajadustele ja piirangutele. Iga nõustaja pakub osalejatele tuge, analüüsi, nõu ja teavet. · ta hindab osaleja olukorda· Leiab osalejaga raskusi, mida peetakse takistuseks tema ametialasele integratsioonile· Oriente ning saadab isikut tema sotsiaalses ja professionaalses integratsioonis· Kasuta igale olukorrale kohandatud meetodeid ja vahendeid. Nõuandja ja osaleja vahel sõlmitakse alguses kahepoolne leping. Esimesel ametisse nimetamisel täidab nõustaja osaleja kohta teabelehe. Erinevate kohtumiste ajal võimaldab individuaalne intervjuuleht jälgida osaleja arengut ja võetud meetmeid. **_Muud vahendid_**: Integratsiooninõustajad on läbinud riikliku CIDFFide föderatsiooni korraldatud koolituse, mis käsitleb kutseõppega seotud raskustega naiste toetamist (Praxia – ADVP). Lisaks läbib iga CIDFFi spetsialist järgmist FNCIDFFi koolitust: · vägivalla ohvriks langenud naiste vastuvõtu ja toetamise kohta· kollektiivsete sekkumiste hõlbustamise kohta· sisserändajatest publiku toetamise kohta·... **Pedagoogilised vahendid:** Töönõustajatel on konkreetsed õppevahendid. Need põhinevad BAIE tugiametil (individualiseeritud tööhõive tugiasutused) ja CIDFFi võrgustiku hartal. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šiais veiksmais siekiama remti 180 moterų per 2 metus 2018–2019 m. Šios profesinės integracijos sunkumų patiriančios moterys turi susirasti darbą, tačiau negali to padaryti be ilgalaikės, pritaikytos ir visapusiškos paramos ** _._** _Žmogiškieji ištekliai_: 2 Profesinės integracijos patarėjai (1,72 etato ekvivalentai): vienas – dėl Beauvais/Méru sektoriaus, o kitas – dėl ACSO sektoriaus. Direktorius veiksmų koordinavimo ir įprastinės bei finansinės stebėsenos klausimais (0,10 etato ekvivalentų) ir 0,6ETP administracijos padėjėjas _Materiel Means_: Pastovumas CIDFF biuruose Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) ir Creil (Maison de la justice et du droit). Delokuotas pastovumas Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR savivaldybės Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) ir Méru (Socialinis centras – Quartier de la Nacre). **_Terms_**: TEA teikia du patarėjai užimtumo klausimais, kurie padeda moterims apmąstyti ir plėtoti realistiškus profesinius projektus, atsižvelgiant į jų įgūdžius ir vietos darbo rinkos raidą, taip pat į lyčių profesijų stereotipus. Lydėjimas vyksta per 6 mėnesius, kuris gali būti pratęstas, ir apima individualius pokalbius kas 2–3 savaites. Moterys gali būti laisvai priimamos ir lydimos nuolatinio atvykimo ir išvykimo nuo sausio iki gruodžio mėn. **_EIA pedagoginis procesas** **Įmonių stebėjimas, sustiprintas individualiu būdu**, visuotinai įsiklausant į asmenį: Moterys gauna individualius pokalbius kas 2–3 savaites vidutiniškai 6 mėnesius, kurie gali būti atnaujinami. Patarėjai atsižvelgia į brendimą, reikalingą kiekvieno asmens pokyčiams ir tempui, tačiau jie taip pat moduliuoja veiksmus pagal asmens poreikius ir apribojimus. Kiekvienas konsultantas dalyviams teikia paramą, apmąstymus, konsultacijas ir informaciją. · ji įvertina dalyvio situaciją· Suranda su dalyviu sunkumus, kurie laikomi kliūtimi jo profesinei integracijai· Oriente ir lydi asmenį į savo socialinę ir profesinę integraciją· Naudokite kiekvienai situacijai pritaikytus metodus ir priemones. Dvišalis susitarimas tarp konsultanto ir dalyvio iš pradžių pasirašomas. Pirmojo paskyrimo metu patarėjas užpildo dalyvio faktų suvestinę. Per įvairius paskyrimus individualus interviu lapas leidžia jums sekti pokyčius ir veiksmus, kurių ėmėsi dalyvis. **_Kitos priemonės_**: Integracijos konsultantai stebėjo mūsų Nacionalinės CIDFF federacijos mokymus apie paramą moterims, turinčioms sunkumų profesinės integracijos srityje (Praxia – ADVP). Be to, kiekvienas CIDFF specialistas vadovaujasi šiais FNCIDFF mokymais: · dėl smurto aukų priėmimo ir paramos moterims· dėl kolektyvinių intervencijų palengvinimo· dėl imigrantų auditorijos paramos·... **Pedagoginės priemonės:** Užimtumo konsultantai turi specialias mokymo priemones. Jos grindžiamos BAIE referencijos biuru (angl. BAIE Reference Office) (individualizuotomis užimtumo paramos tarnybomis) ir CIDFF tinklo chartija. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj je te mjere pružiti potporu 180 žena u dvije godine 2018. – 2019. Te žene s poteškoćama u strukovnoj integraciji moraju pronaći posao, ali to ne mogu učiniti bez trajne, prilagođene i sveobuhvatne potpore ** _._** _Ljudski resursi_: 2 Savjetnici za profesionalnu integraciju (1.72 EPRV-a): jedno o sektoru Beauvais/Méru, a drugo o sektoru ACSO. Direktor za koordinaciju djelovanja te konvencionalno i financijsko praćenje (0,10 EPRV-a) i administrativni pomoćnik za 0,6ETP _Materiel Means_: Trajnost u uredima CIDFF-a u Beauvaisu (MSIH – Quartier Saint Jean) i Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizirane trajnosti u Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centar grad Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) i Méru (Socijalni centar – Quartier de la Nacre). **_Uvjeti_**: IEA-u pružaju dva savjetnika za zapošljavanje koji pomažu ženama u razmatranju i razvoju realističnih profesionalnih projekata, u skladu s njihovim vještinama i razvojem lokalnog tržišta rada te izvan stereotipa o rodnim zanimanjima. Pratnja se odvija tijekom šest mjeseci s mogućnošću produljenja i uključuje pojedinačne razgovore svaka dva do tri tjedna. Žene se mogu slobodno primiti i pratiti stalni ulazak i izlazak od siječnja do prosinca. **_EIA pedagoški proces** **Prilagođeno praćenje, pojačano individualnim** globalnim slušanjem osobe: Žene primaju individualne intervjue svaka dva do tri tjedna u prosječnom trajanju od 6 mjeseci, s mogućnošću produljenja. Savjetnici uzimaju u obzir sazrijevanje potrebno za promjenu i tempo svake osobe, ali također prilagođavaju korake prema potrebama i ograničenjima osobe. Svaki savjetnik sudionicima pruža podršku, promišljanje, savjete i informacije. · analizira situaciju sudionika· pronalazi sa sudionikom poteškoće koje se smatraju preprekom njezinoj profesionalnoj integraciji· Oriente i prati osobu u njezinoj društvenoj i profesionalnoj integraciji· Koristi metode i alate prilagođene svakoj situaciji Dvostrani sporazum potpisan je na početku između savjetnika i sudionika. Na prvom sastanku savjetnik ispunjava informativni članak o sudioniku. Tijekom različitih imenovanja, pojedinačni list za intervju omogućuje vam praćenje razvoja i koraka koje je sudionik poduzeo. **_Drugi alati_**: Savjetnici za integraciju pratili su obuku koju pruža naša Nacionalna federacija CIDFF-ova o potpori ženama s poteškoćama u strukovnoj integraciji (Praxia – ADVP). Osim toga, svaki stručnjak iz CIDFF-a slijedi sljedeće osposobljavanje FNCIDFF-a: · o prijemu i podršci ženama žrtvama nasilja· o olakšavanju kolektivnih intervencija· na potporu imigrantskoj publici·... **Pedagoški alati:** Savjetnici za zapošljavanje imaju posebne alate za podučavanje. Temelje se na referentnom uredu BAIE (pojedinačni uredi za potporu zapošljavanju) i Povelji mreže CIDFF-a. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η δράση αποσκοπεί στη στήριξη 180 γυναικών κατά τα 2 έτη 2018-2019. Αυτές οι γυναίκες με δυσκολίες επαγγελματικής ένταξης πρέπει να βρουν εργασία, αλλά δεν μπορούν να το πράξουν χωρίς διαρκή, προσαρμοσμένη και ολοκληρωμένη στήριξη ** _._** _Ανθρώπινοι πόροι_: 2 Επαγγελματικοί Σύμβουλοι Ένταξης (1,72 ΙΠΑ): μία στον τομέα Beauvais/Méru και η άλλη στον τομέα του ACSO. Ένας Διευθυντής Συντονισμού Δράσης και Συμβατικής και Χρηματοοικονομικής Παρακολούθησης (0,10 ΙΠΑ) και ένας Διοικητικός Βοηθός για το 0.6ETP _Materiel Means_: Μονιμότητα στα γραφεία του CIDFF στο Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) και στο Creil (Maison de la justice et du droit). Μετατοπισμένη μονιμότητα στο Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), στο Nogent sur Oise (κοινωνικό κέντρο Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), στο Villers Saint Paul (CCAS) και στο Méru (Κοινωνικό Κέντρο — Quartier de la Nacre). **_Όροι_**: Ο ΔΟΕ παρέχεται από 2 συμβούλους απασχόλησης, οι οποίοι βοηθούν τις γυναίκες στον προβληματισμό και την ανάπτυξη ρεαλιστικών επαγγελματικών σχεδίων, σύμφωνα με τις δεξιότητές τους και την εξέλιξη της τοπικής αγοράς εργασίας και εκτός των στερεοτύπων των επαγγελμάτων με βάση το φύλο. Η συνοδεία λαμβάνει χώρα πάνω από 6 μήνες με δυνατότητα ανανέωσης και περιλαμβάνει ατομικές συνεντεύξεις κάθε 2 έως 3 εβδομάδες. Οι γυναίκες μπορούν να λαμβάνουν ελεύθερα και να συνοδεύονται από μόνιμη είσοδο και έξοδο από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο. **_EIA παιδαγωγική διαδικασία** **Προσαρμοσμένη παρακολούθηση, ενισχυμένη σε ατομικό επίπεδο** με καθολική ακρόαση του ατόμου: Οι γυναίκες λαμβάνουν ατομικές συνεντεύξεις κάθε 2 έως 3 εβδομάδες για μέση διάρκεια 6 μηνών, με δυνατότητα ανανέωσης. Οι Σύμβουλοι λαμβάνουν υπόψη την ωρίμανση που απαιτείται για την αλλαγή και το ρυθμό του κάθε ατόμου, αλλά επίσης προσαρμόζουν τα βήματα ανάλογα με τις ανάγκες και τους περιορισμούς του ατόμου. Κάθε σύμβουλος παρέχει υποστήριξη, προβληματισμό, συμβουλές και πληροφορίες στους συμμετέχοντες. · προβαίνει σε απολογισμό της κατάστασης του συμμετέχοντος · διαπιστώνει με τον συμμετέχοντα τις δυσκολίες που θεωρούνται εμπόδιο στην επαγγελματική της ένταξη · Oriente και συνοδεύει το άτομο στην κοινωνική και επαγγελματική του ένταξη · Χρησιμοποιεί μεθόδους και εργαλεία προσαρμοσμένα σε κάθε κατάσταση Μια διμερής συμφωνία υπογράφεται στην αρχή μεταξύ του συμβούλου και του συμμετέχοντος. Κατά τον πρώτο διορισμό, ο σύμβουλος συμπληρώνει ένα ενημερωτικό δελτίο για τον συμμετέχοντα. Κατά τη διάρκεια των διαφόρων συναντήσεων, ένα ατομικό φύλλο συνεντεύξεων σας επιτρέπει να παρακολουθήσετε την εξέλιξη και τα βήματα που έχει λάβει ο συμμετέχων. **_Άλλα εργαλεία_**: Οι σύμβουλοι ένταξης παρακολούθησαν την κατάρτιση που παρέχεται από την Εθνική Ομοσπονδία CIDFF για την υποστήριξη των γυναικών με δυσκολίες επαγγελματικής ένταξης (Praxia — ADVP). Επιπλέον, κάθε επαγγελματίας του CIDFF ακολουθεί την ακόλουθη εκπαίδευση FNCIDFF: · σχετικά με την υποδοχή και την υποστήριξη των γυναικών θυμάτων βίας · σχετικά με τη διευκόλυνση των συλλογικών παρεμβάσεων · σχετικά με την υποστήριξη του κοινού μεταναστών ·... ** Παιδαγωγικά εργαλεία:** Οι σύμβουλοι απασχόλησης διαθέτουν ειδικά εργαλεία διδασκαλίας. Βασίζονται στο Γραφείο Αναφοράς BAIE (εξατομικευμένα γραφεία υποστήριξης της απασχόλησης) και στον Χάρτη του Δικτύου CIDFF. (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom akcie je podporiť 180 žien v 2 rokoch 2018 – 2019. Tieto ženy, ktoré majú ťažkosti s profesijnou integráciou, si musia nájsť prácu, ale nemôžu tak urobiť bez trvalej, prispôsobenej a komplexnej podpory ** _._** _ľudské zdroje_: 2 poradcovia pre profesionálnu integráciu (1,72 ekvivalentu plného pracovného času): jeden o sektore Beauvais/Méru a druhý o sektore ACSO. Riaditeľ pre koordináciu činností a konvenčné a finančné monitorovanie (0,10 FTE) a administratívny asistent pre 0,6ETP _Materiel Means_: Stálosť v kanceláriách CIDFF v Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) a Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizovaná stálosť v Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (centrum CCMAR Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) a Méru (Sociálne centrum – Quartier de la Nacre). **_Podmienky_**: IEA poskytujú dvaja poradcovia v oblasti zamestnanosti, ktorí pomáhajú ženám pri úvahách a rozvoji realistických profesionálnych projektov v súlade s ich zručnosťami a vývojom miestneho trhu práce a mimo stereotypov povolaní podľa pohlavia. Sprievod sa koná viac ako 6 mesiacov s možnosťou predĺženia a zahŕňa individuálne rozhovory každé 2 až 3 týždne. Ženy môžu byť voľne prijímané a sprevádzané trvalým vstupom a výstupom od januára do decembra. **_EIA pedagogický proces** **Colné sledovanie, posilnené individuálne** globálnym počúvaním osoby: Ženy dostávajú individuálne pohovory každé 2 až 3 týždne s priemerným trvaním 6 mesiacov s možnosťou predĺženia. Radcovia berú do úvahy zrenie potrebné pre zmenu a tempo každej osoby, ale tiež modulujú kroky podľa potrieb a obmedzení osoby. Každý poradca poskytuje účastníkom podporu, úvahy, poradenstvo a informácie. · hodnotí situáciu účastníka· Zistí s účastníkom ťažkosti považované za prekážku jej profesionálnej integrácie· Oriente a sprevádza osobu v jej sociálnej a profesionálnej integrácii· Použite metódy a nástroje prispôsobené každej situácii Bipartitná dohoda je podpísaná na začiatku medzi poradcom a účastníkom. Pri prvom vymenovaní poradca vyplní informačný list o účastníkovi. Počas rôznych schôdzok vám jednotlivý pohovorový hárok umožňuje sledovať vývoj a kroky, ktoré účastník prijal. **_Iné nástroje_**: Poradcovia pre integráciu absolvovali odbornú prípravu poskytovanú našou Národnou federáciou CIDFF na podporu žien s ťažkosťami v profesijnej integrácii (Praxia – ADVP). Okrem toho sa každý odborník CIDFF riadi nasledujúcim školením FNCIDFF: · o prijímaní a podpore žien, ktoré sa stali obeťami násilia, o uľahčovaní kolektívnych zásahov na podporu publika prisťahovalcov·... **Pedagogické nástroje:** Pracovní poradcovia majú špecifické učebné nástroje. Sú založené na referenčnom úrade BAIE (individuálne úrady na podporu zamestnanosti) a charte siete CIDFF. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toimen tarkoituksena on tukea 180 naista vuosina 2018–2019. Näiden naisten, joilla on vaikeuksia ammatillisessa integroitumisessa, on löydettävä työpaikka, mutta he eivät voi tehdä sitä ilman jatkuvaa, mukautettua ja kattavaa tukea ** _._** _Henkilöresurssit: 2 Ammatillisen integraation neuvonantajaa (1,72 kokoaikaista työntekijää): toinen koskee Beauvais/Méru-sektoria ja toinen ACSO-alaa. Toiminnan koordinoinnista sekä tavanomaisesta ja taloudellisesta seurannasta vastaava johtaja (0,10 kokoaikaista työntekijää) ja 0.6ETP:n (Materiel Means) hallintoavustaja: Pysyvyys CIDFF:n toimistoissa Beauvaisissa (MSIH – Quartier Saint Jean) ja Creilissä (Maison de la justice et du droit). Delokalisoitu pysyvyys Montatairessa (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR-keskus Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) ja Méru (Social Centre – Quartier de la Nacre). **_Ehdot_**: IEA:ta tarjoaa kaksi työllisyysneuvojaa, jotka auttavat naisia pohtimaan ja kehittämään realistisia ammatillisia hankkeita, jotka vastaavat heidän taitojaan ja paikallisten työmarkkinoiden kehitystä ja jotka eivät ole sukupuolittuneita ammatteja. Mukana on yli 6 kuukautta, ja se voidaan uusia, ja se sisältää henkilökohtaiset haastattelut 2–3 viikon välein. Naiset voivat vapaasti vastaanottaa ja seurata pysyvää maahantuloa ja poistumista tammikuusta joulukuuhun. **_EIA pedagoginen prosessi** **Custom-seuranta, jota vahvistetaan yksilöllisesti** siten, että henkilöä kuunnellaan maailmanlaajuisesti: Naiset saavat henkilökohtaiset haastattelut 2–3 viikon välein keskimäärin kuuden kuukauden ajan. Haastattelut voidaan uusia. Neuvonantajat ottavat huomioon muutoksen edellyttämän kypsymisen ja kunkin henkilön tahdin, mutta he myös muokkaavat vaiheita henkilön tarpeiden ja rajoitusten mukaan. Kukin neuvonantaja antaa osallistujille tukea, pohdintaa, neuvontaa ja tietoa. · hän arvioi osallistujan tilannetta· Löytää osallistujan kanssa vaikeudet, joita pidetään esteenä hänen ammatilliselle integroitumisellean· Suuntaa ja seuraa henkilöä hänen sosiaalisessa ja ammatillisessa integraatiossaan· Käytä kuhunkin tilanteeseen mukautettuja menetelmiä ja työkaluja Neuvonantajan ja osallistujan välillä allekirjoitetaan alussa kahdenvälinen sopimus. Ensimmäisen tapaamisen yhteydessä neuvonantaja täyttää osallistujaa koskevan tietosivun. Eri tapaamisten aikana henkilökohtaisen haastattelulomakkeen avulla voit seurata osallistujan kehitystä ja toteuttamia toimia. **_Muut työkalut_**: Kotouttamisneuvojat ovat seuranneet CIDFF:n kansallisen keskusliiton (CIDFF) tarjoamaa koulutusta, joka koskee ammatillisen integroitumisen vaikeuksista kärsivien naisten tukemista (Praxia – ADVP). Lisäksi jokainen CIDFF-ammattilainen noudattaa seuraavaa FNCIDFF-koulutusta: · väkivallan uhreiksi joutuneiden naisten vastaanottamisesta ja tukemisesta· kollektiivisten toimien helpottamisesta maahanmuuttajayleisön tukemiseksi·... **Pedagogiset työkalut:** Työsuhdeneuvojilla on erityiset opetusvälineet. Ne perustuvat BAIE:n viitetoimistoon (yksilölliset työvoimatukitoimistot) ja CIDFF-verkoston peruskirjaan. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Działanie to ma na celu wsparcie 180 kobiet w 2 latach 2018-2019. Kobiety z trudnościami w integracji zawodowej muszą znaleźć pracę, ale nie mogą tego zrobić bez stałego, dostosowanego i kompleksowego wsparcia ** _._** _Zasoby ludzkie_: 2 profesjonalnych doradców ds. integracji (1,72 EPC): jedna dotyczy sektora Beauvais/Méru, a druga sektora ACSO. Dyrektor ds. Koordynacji Działań oraz Monitorowania Konwencjonalnego i Finansowego (0,10 EPC) oraz asystent administracyjny dla 0.6ETP _Materiel Means_: Stałe w biurach CIDFF w Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) i Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizowane miejsca w Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (centrum CMAR, Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) i Méru (Centrum Społeczne – Quartier de la Nacre). **_Warunki_**: MAE jest zapewniana przez dwóch doradców ds. zatrudnienia, którzy pomagają kobietom w refleksji i opracowywaniu realistycznych projektów zawodowych, zgodnie z ich umiejętnościami i ewolucją lokalnego rynku pracy oraz poza stereotypami dotyczącymi zawodów związanych z płcią. Akompaniament odbywa się w ciągu 6 miesięcy z możliwością przedłużenia i obejmuje indywidualne wywiady co 2 do 3 tygodni. Kobiety mogą być swobodnie przyjmowane i towarzyszyć im stały wjazd i wyjazd od stycznia do grudnia. **_EIA proces pedagogiczny** **Niestandardowe działania następcze, wzmocnione indywidualnie** z globalnym słuchaniem osoby: Kobiety otrzymują indywidualne wywiady co 2-3 tygodnie przez średni okres 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia. Doradcy biorą pod uwagę dojrzewanie wymagane do zmiany i tempa każdej osoby, ale również modulują kroki w zależności od potrzeb i ograniczeń danej osoby. Każdy doradca zapewnia uczestnikom wsparcie, refleksję, doradztwo i informacje. · podsumowuje sytuację uczestnika· Znaleziono z uczestnikiem trudności uważane za barierę dla jej integracji zawodowej· Oriente i towarzyszy osobie w jej integracji społecznej i zawodowej· Użyj metod i narzędzi dostosowanych do każdej sytuacji Dwustronna umowa jest podpisana na początku między doradcą a uczestnikiem. Przy pierwszej nominacji doradca wypełnia notę informacyjną dotyczącą uczestnika. Podczas różnych spotkań, indywidualny arkusz wywiadu pozwala śledzić ewolucję i kroki podjęte przez uczestnika. **_Inne narzędzia_**: Doradcy ds. integracji wzięli udział w szkoleniu prowadzonym przez Narodową Federację CIDFF na temat wspierania kobiet z trudnościami w integracji zawodowej (Praxia – ADVP). Ponadto każdy profesjonalista CIDFF wykonuje następujące szkolenie FNCIDFF: · w sprawie przyjmowania i wspierania kobiet będących ofiarami przemocy· w sprawie ułatwiania interwencji zbiorowych· w sprawie wsparcia widzów imigrantów·... **Pedagogiczne narzędzia:** Doradcy ds. zatrudnienia posiadają specjalne narzędzia dydaktyczne. Opierają się one na Biurze Referencyjnym BAIE (indywidualizowane biura wsparcia zatrudnienia) oraz Karcie sieci CIDFF. (Polish)
12 August 2022
0 references
A fellépés célja, hogy 2018–2019-ben 180 nőt támogasson. A szakmai beilleszkedés terén nehézségekkel küzdő nőknek munkát kell találniuk, de ezt tartós, adaptált, átfogó támogatás nélkül nem tehetik meg ** _._** _Emberi erőforrások_: 2 Szakmai integrációs tanácsadó (1,72 teljes munkaidős egyenérték): az egyik a Beauvais/Méru ágazatról, a másik az ACSO-ról szól. Az akciókoordinációért, valamint a hagyományos és pénzügyi ellenőrzésért felelős igazgató (0,10 teljes munkaidős egyenérték), valamint a 0,6ETP _Materiel Means_: Állandóság a CIDFF Beauvais-i (MSIH – Saint Jean Quartier) és Creil (Maison de la justice et du droit) irodájában. Delokalizált állandóság Montataire-ben (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR központ: Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) és Méru (Social Centre – Quartier de la Nacre). **_Terms_**: Az IEA-t két foglalkoztatási tanácsadó biztosítja, akik segítik a nőket abban, hogy a készségekkel és a helyi munkaerőpiac fejlődésével összhangban, valamint a nemi alapú foglalkozások sztereotípiáin kívül reális szakmai projekteket dolgozzanak ki és dolgozzanak ki. A kísérőre 6 hónap alatt kerül sor, amely megújítható, és két-háromhetente egyéni interjúkat is tartalmaz. Januártól decemberig a nők szabadon fogadhatók, és állandó belépéssel és kilépéssel kísérhetik őket. **_EIA pedagógiai folyamat** **Egyéni nyomon követés, egyedileg** megerősítve a személy globális hallgatásával: A nők 2–3 hetente kapnak egyéni interjúkat, átlagosan 6 hónapos időtartamra, megújítva. A tanácsosok figyelembe veszik a változáshoz szükséges érést és az egyes személyek ütemét, de a lépéseket az adott személy igényeinek és korlátainak megfelelően is módosítják. Minden tanácsadó támogatást, gondolkodást, tanácsot és tájékoztatást nyújt a résztvevőknek. · számba veszi a résztvevő helyzetét· Megtalálja a résztvevővel a szakmai beilleszkedését akadályozó nehézségeket· Oriente és kíséri a személyt a társadalmi és szakmai beilleszkedésében· Az egyes helyzetekhez igazított módszerek és eszközök használata A tanácsadó és a résztvevő között kezdetben kétoldalú megállapodást írnak alá. Az első kinevezéskor a tanácsadó kitölt egy tájékoztatót a résztvevőről. A különböző találkozók során egy egyéni interjúlap lehetővé teszi, hogy kövesse az evolúciót és a résztvevő által tett lépéseket. **_Egyéb eszközök_**: Az integrációs tanácsadók részt vettek a CIDFF-ek Országos Szövetsége által a szakmai beilleszkedésben nehézségekkel küzdő nők támogatásáról nyújtott képzésben (Praxia – ADVP). Ezen túlmenően minden CIDFF szakember a következő FNCIDFF képzést követi: · az erőszak női áldozatainak fogadásáról és támogatásáról, valamint a bevándorló közönség támogatásáról szóló kollektív beavatkozások megkönnyítéséről **Pedagógiai eszközök:** A foglalkoztatási tanácsadók speciális oktatási eszközökkel rendelkeznek. Ezek alapja a BAIE referenciairoda (egyéni foglalkoztatási támogató irodák) és a CIDFF Network Charter. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem je podpořit 180 žen ve dvou letech 2018–2019. Tyto ženy, které mají potíže s profesním začleněním, si musí najít práci, ale nemohou tak učinit bez trvalé, přizpůsobené a komplexní podpory ** _._** _Lidské zdroje_: 2 poradci pro odbornou integraci (1,72 FTE): jedna v odvětví Beauvais/Méru a druhá v odvětví ACSO. Ředitel pro koordinaci činností a konvenční a finanční monitorování (0,10 FTE) a administrativní asistent pro 0.6ETP _Materiel Means_: Stálosti v kancelářích CIDFF v Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) a Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizované trvalosti v Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (centrumCMAR Art Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) a Méru (Sociální centrum – Quartier de la Nacre). **_Podmínky_**: IEA poskytuje 2 poradci pro zaměstnanost, kteří pomáhají ženám při úvahách a rozvoji realistických profesionálních projektů v souladu s jejich dovednostmi a vývojem místního trhu práce a mimo stereotypy genderových profesí. Doprovod se koná po dobu 6 měsíců s možností prodloužení a zahrnuje individuální rozhovory každé 2 až 3 týdny. Ženy mohou být od ledna do prosince volně přijímány a doprovázeny trvalým vstupem a odchodem. **_EIA pedagogický proces** **Celní následná opatření, posílená individuálně** s globálním nasloucháním dané osobě: Ženy dostávají individuální pohovory každé dva až tři týdny po průměrnou dobu 6 měsíců s možností prodloužení. Radové berou v úvahu zrání potřebné pro změnu a tempo každého člověka, ale také modulují kroky podle potřeb a omezení dané osoby. Každý poradce poskytuje účastníkům podporu, reflexi, poradenství a informace. · zhodnotí situaci účastníka· Najde s účastníkem obtíže považované za překážku její profesní integraci· Oriente a doprovází osobu v její sociální a profesní integraci· Použijte metody a nástroje přizpůsobené každé situaci Dvoustranná dohoda je podepsána na začátku mezi poradcem a účastníkem. Při prvním jmenování poradce vyplní informativní přehled o účastníkovi. Během různých schůzek vám individuální dotazník umožňuje sledovat vývoj a kroky, které účastník učinil. **_Ostatní nástroje_**: Poradci pro integraci následovali školení naší národní federace CIDFF na podporu žen s obtížemi v profesní integraci (Praxia – ADVP). Kromě toho se každý profesionál CIDFF řídí následujícím školením FNCIDFF: · o přijímání a podpoře žen, které se staly oběťmi násilí· o usnadňování kolektivních zásahů na podporu přistěhovaleckého publika·... **Pedagogické nástroje:** Pracovní poradci mají specifické výukové nástroje. Jsou založeny na referenčním úřadu BAIE (individualizované úřady podpory zaměstnanosti) a Chartě sítě CIDFF. (Czech)
12 August 2022
0 references
Darbības mērķis ir atbalstīt 180 sievietes 2018.–2019. gada 2 gados. Šīm sievietēm, kurām ir grūtības profesionālās integrācijas jomā, ir jāatrod darbs, taču tās nevar to darīt bez ilgstoša, pielāgota un visaptveroša atbalsta ** _._** _.._* _Cilvēkresursi_: 2 profesionālās integrācijas konsultanti (1,72 pilnslodzes ekvivalenti): viens par Beauvais/Méru sektoru un otrs — ACSO sektorā. Darbības koordinācijas un parastās un finanšu uzraudzības direktors (0,10 pilnslodzes ekvivalenti) un administratīvais asistents 0,6ETP gadījumā _Materiel Means_: Pastāvība CIDFF birojos Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) un Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizētas permanences Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centra pašvaldība Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) un Méru (Sociālais centrs — Quartier de la Nacre). **_Noteikumi_**: SEA nodrošina divi nodarbinātības padomnieki, kas palīdz sievietēm pārdomāt un attīstīt reālistiskus profesionālos projektus atbilstoši viņu prasmēm un vietējā darba tirgus attīstībai, kā arī ārpus stereotipiem par profesijām, kas saistītas ar dzimumu. Pavadījums notiek vairāk nekā 6 mēnešus, un tajā ietilpst individuālas intervijas ik pēc 2 līdz 3 nedēļām. Sievietes var brīvi uzņemt un pavadīt pastāvīgu iebraukšanu un izceļošanu no janvāra līdz decembrim. **_EIA pedagoģiskais process** **Pielāgots pēcpārbaudes, pastiprināts individuāls** ar globālu klausoties personu: Sievietes ik pēc 2 līdz 3 nedēļām saņem individuālas intervijas vidēji 6 mēnešus, un tās var atjaunot. Padomnieki ņem vērā nobriešanu, kas nepieciešama katras personas maiņai un tempam, bet viņi arī modulē soļus atbilstoši personas vajadzībām un ierobežojumiem. Katrs padomdevējs dalībniekiem sniedz atbalstu, pārdomas, padomus un informāciju. · viņa izvērtē dalībnieka situāciju· Atrod ar dalībnieku grūtības, kas uzskatāmas par šķērsli viņas profesionālajai integrācijai· Oriente un pavada personu savā sociālajā un profesionālajā integrācijā· Izmanto katrai situācijai pielāgotas metodes un rīkus. Sākumā starp konsultantu un dalībnieku tiek parakstīts divpusējs līgums. Pēc pirmās iecelšanas padomdevējs aizpilda faktu lapu par dalībnieku. Dažādu tikšanos laikā individuāla intervijas lapa ļauj sekot līdzi dalībnieka attīstībai un veiktajiem pasākumiem. **_Citi rīki_**: Integrācijas konsultanti ir apguvuši apmācību, ko nodrošina mūsu Nacionālā CIDFF federācija par atbalstu sievietēm, kurām ir grūtības profesionālajā integrācijā (Praxia — ADVP). Turklāt katrs CIDFF profesionālis seko šādām FNCIDFF apmācībām: · par no vardarbības cietušo sieviešu uzņemšanu un atbalstu· par kolektīvās iejaukšanās veicināšanu· par atbalstu imigrantu auditorijai·... **Pedagoģiskie rīki:** Nodarbinātības konsultantiem ir īpaši mācību rīki. To pamatā ir BAIE references birojs (individualizēti nodarbinātības atbalsta biroji) un CIDFF tīkla harta. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é an beart atá i gceist tacú le 180 bean sa 2 bhliain 2018-2019. Ní mór do na mná seo a bhfuil deacrachtaí acu maidir le lánpháirtiú gairmiúil post a fháil ach ní féidir leo é sin a dhéanamh gan tacaíocht leanúnach, oiriúnaithe, chuimsitheach ** _._** _Acmhainní Daonna_: 2 Comhairleoirí um Chomhtháthú Gairmiúil (1.72 FTE): ceann ar earnáil Beauvais/Méru agus an ceann eile ar earnáil ACSO. Stiúrthóir um Chomhordú Gníomhaíochta agus um Fhaireachán Ginearálta agus Airgeadais (0.10 FTE) agus Cúntóir Riaracháin do 0.6ETP _Materiel Means_: Buaine in oifigí CIDFF in Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) agus Creil (Maison de la justice et du droit). Buaineacht dhí-logánaithe i Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (lárionadCMAR bardasach Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) agus Méru (Ionad Sóisialta — Quartier de la Nacre). **_Téarmaí_**: Cuireann 2 chomhairleoir fostaíochta an IEA ar fáil, a chabhraíonn le mná machnamh a dhéanamh ar thionscadail ghairmiúla réalaíocha agus iad a fhorbairt, i gcomhréir lena scileanna agus le héabhlóid an mhargaidh saothair áitiúil agus lasmuigh de steiréitíopaí gairmeacha inscneacha. Tarlaíonn an tionlacan thar 6 mhí in-athnuaite, lena n-áirítear agallaimh aonair gach 2 go 3 seachtaine. Is féidir mná a fháil gan bhac agus teacht isteach agus imeacht buan a bheith ag gabháil leo ó mhí Eanáir go mí na Nollag. **_Próiseas oideolaíoch MIE** **obair leantach custaim, arna neartú sa duine aonair** le héisteacht dhomhanda leis an duine: Faigheann mná agallaimh aonair gach 2 go 3 seachtaine ar feadh 6 mhí ar an meán, in-athnuaite. Cuireann comhairleoirí san áireamh an aibiú is gá chun athrú agus luas gach duine a chur san áireamh, ach modhnaíonn siad freisin na céimeanna de réir riachtanais agus srianta an duine. Cuireann gach comhairleoir tacaíocht, machnamh, comhairle agus faisnéis ar fáil do rannpháirtithe. · déanann sí staid an rannpháirtí a mheas· Aimsíonn sí leis an rannpháirtí na deacrachtaí a mheastar a bheith ina mbacainn ar a lánpháirtiú gairmiúil·iente agus tionlacann sí leis an duine ina lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil· Modhanna agus uirlisí a úsáid atá curtha in oiriúint do gach cás Sínítear comhaontú bipartite ag an tús idir an comhairleoir agus an rannpháirtí. Ag an gcéad cheapachán, críochnóidh an comhairleoir bileog eolais faoin rannpháirtí. Le linn na gceapachán éagsúla, is féidir leat an éabhlóid agus na céimeanna a rinne an rannpháirtí a leanúint ar bhileog agallaimh aonair. **_Uirlisí Eile **: Lean na comhairleoirí lánpháirtíochta an oiliúint a chuir ár gCónaidhm Náisiúnta CIDFFanna ar fáil maidir le tacaíocht a thabhairt do mhná a bhfuil deacrachtaí acu maidir le lánpháirtiú gairmiúil (Praxia — ADVP). Ina theannta sin, leanann gach gairmí CIDFF an oiliúint FNCIDFF seo a leanas: · maidir le fáiltiú agus tacaíocht a thabhairt d’íospartaigh foréigin na mban· ar idirghabhálacha comhchoiteanna a éascú· ar thacaíocht ó lucht féachana inimirceach·... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá siad bunaithe ar Oifig Tagartha BAIE (oifigí tacaíochta fostaíochta aonair) agus ar Chairt Líonra CIDFF. (Irish)
12 August 2022
0 references
Ukrep je namenjen podpori 180 žensk v dveh letih 2018–2019. Ženske, ki imajo težave pri poklicnem vključevanju, morajo najti zaposlitev, vendar tega ne morejo storiti brez trajne, prilagojene in celovite podpore ** _._** _Človeški viri_: 2 svetovalca za poklicno integracijo (1,72 EPDČ): eden v sektorju Beauvais/Méru in drugi v sektorju ACSO. Direktor za usklajevanje ukrepov ter konvencionalno in finančno spremljanje (0,10 EPDČ) in upravni pomočnik za 0,6 ETP _Materiel Means_: Stalnost v pisarnah CIDFF v Beauvaisu (MSIH – Quartier Saint Jean) in Creil (Maison de la justice et du droit). Delokalizirana trajnost v Montataireu (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (občinski center CMAR Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) in Méru (socialni center – Quartier de la Nacre). **_Pogoji_**: IEA zagotavljata dva svetovalca za zaposlovanje, ki ženskam pomagata pri razmišljanju in razvoju realističnih poklicnih projektov v skladu z njihovimi znanji in spretnostmi ter razvojem lokalnega trga dela in zunaj stereotipov o poklicih na podlagi spola. Spremljava traja več kot 6 mesecev z možnostjo podaljšanja in vključuje posamezne razgovore vsake 2 do 3 tedne. Ženske lahko od januarja do decembra svobodno sprejemajo in spremljajo stalni vstop in izstop. **_EIA pedagoški proces** **Nadzor po carini, okrepljen v posamezniku** z globalnim poslušanjem osebe: Ženske prejmejo posamezne razgovore vsake 2 do 3 tedne s povprečnim trajanjem 6 mesecev z možnostjo podaljšanja. Svetovalci upoštevajo zorenje, ki je potrebno za spremembo in hitrost vsake osebe, vendar tudi modulirajo korake glede na potrebe in omejitve osebe. Vsak svetovalec udeležencem zagotavlja podporo, razmislek, nasvete in informacije. · pregleda stanje udeleženca· z udeležencem najde težave, ki veljajo za oviro za njeno poklicno integracijo· Oriente in spremlja osebo v njeni socialni in poklicni integraciji· Uporabite metode in orodja, prilagojena vsaki situaciji. Dvostranski sporazum je podpisan na začetku med svetovalcem in udeležencem. Ob prvem imenovanju svetovalec izpolni informativni list o udeležencu. Med različnimi sestanki vam individualni vprašalnik omogoča spremljanje razvoja in ukrepov, ki jih je sprejel udeleženec. **_Druga orodja_**: Svetovalci za vključevanje so se udeležili usposabljanja, ki ga je zagotovila nacionalna zveza CIDFF o podpori ženskam s težavami pri poklicnem vključevanju (Praxia – ADVP). Poleg tega vsak strokovnjak CIDFF sledi naslednjemu usposabljanju FNCIDFF: · o sprejemu in podpori žensk, ki so žrtve nasilja· o omogočanju kolektivnih posegov· na podporo priseljenskega občinstva·... **Pedagoška orodja:** svetovalci za zaposlovanje imajo posebna učna orodja. Temeljijo na referenčnem uradu BAIE (posamezni uradi za podporo zaposlovanju) in Listini mreže CIDFF. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Действието е в подкрепа на 180 жени през 2-те години 2018—2019 г. Тези жени, които изпитват затруднения в професионалната интеграция, трябва да си намерят работа, но не могат да го направят без трайна, адаптирана и всеобхватна подкрепа ** _._** _Човешки ресурси_: 2 Професионални съветници по интеграция (1,72 ЕПРВ): едната за сектора Beauvais/Méru, а другата за сектора на ACSO. Директор за координация на действията и конвенционален и финансов мониторинг (0,10 ЕПРВ) и административен асистент за 0.6ETP _Materiel Means_: Постоянство в офисите на CIDFF в Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) и Creil (Maison de la justice et du droit). Делокализирани постоянства в Монтатер (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Центъра на CMAR Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) и Méru (Социален център — Quartier de la Nacre). **__Условия_**: МАЕ се осигурява от двама съветници по заетостта, които помагат на жените при обмислянето и разработването на реалистични професионални проекти, в съответствие с техните умения и развитието на местния пазар на труда и извън стереотипите за свързаните с пола професии. Съпровождането се провежда в продължение на 6 месеца с възможност за подновяване и включва индивидуални интервюта на всеки 2—3 седмици. Жените могат да бъдат приемани свободно и придружени от постоянно влизане и излизане от януари до декември. **_EIA педагогически процес** **Последване по поръчка, подсилено индивидуално** с глобално слушане на лицето: Жените получават индивидуални интервюта на всеки 2—3 седмици за средна продължителност от 6 месеца, с възможност за подновяване. Съветниците вземат предвид зреенето, необходимо за промяната и темпото на всеки човек, но те също така модулират стъпките според нуждите и ограниченията на лицето. Всеки съветник предоставя подкрепа, размисъл, съвети и информация на участниците. · тя прави равносметка на положението на участника· Намира заедно с участника трудностите, считани за пречка пред професионалната ѝ интеграция· Ориенте и придружава лицето в нейната социална и професионална интеграция· Методи и инструменти, адаптирани към всяка ситуация, в началото се подписва двустранно споразумение между съветника и участника. При първото назначение консултантът попълва информационен лист за участника. По време на различните назначения, индивидуален лист за интервю ви позволява да следите развитието и стъпките, предприети от участника. **_Други инструменти_**: Съветниците по интеграция са преминали обучението, предоставено от нашата Национална федерация на CIDFFs за подкрепа на жени с трудности в професионалната интеграция (Праксия — ADVP). Освен това всеки специалист от CIDFF следва следното обучение на FNCIDFF: · относно приемането и подкрепата на жени — жертви на насилие· за улесняване на колективните интервенции· в подкрепа на имигрантската аудитория·... **Педагогически инструменти:** Консултантите по заетостта имат специфични инструменти за преподаване. Те се основават на референтната служба на BAIE (индивидуализирани служби за подкрепа на заетостта) и Хартата на мрежата CIDFF. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-azzjoni hija li jiġu appoġġati 180 mara fis-sentejn 2018–2019. Dawn in-nisa b’diffikultajiet fl-integrazzjoni vokazzjonali jridu jsibu impjieg iżda ma jistgħux jagħmlu dan mingħajr appoġġ sostnut, adattat u komprensiv ** _._** __Riżorsi umani_: 2 Konsulenti għall-Integrazzjoni Professjonali (1.72 FTEs): wieħed dwar is-settur Beauvais/Méru u l-ieħor dwar is-settur tal-ACSO. Direttur għall-Koordinazzjoni tal-Azzjoni u l-Monitoraġġ Konvenzjonali u Finanzjarju (0.10 FTE) u Assistent Amministrattiv għal 0.6ETP _Materiel Means_: Permanenza fl-uffiċċji tas-CIDFF f’Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) u Creil (Maison de la justice et du droit). Permanenza delokalizzata f’Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Ċentru CMAR Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) u Méru (Ċentru Soċjali — Quartier de la Nacre). **_Termini_**: L-IEA hija pprovduta minn żewġ konsulenti dwar l-impjiegi, li jgħinu lin-nisa fir-riflessjoni u l-iżvilupp tagħhom ta’ proġetti professjonali realistiċi, f’konformità mal-ħiliet tagħhom u l-evoluzzjoni tas-suq tax-xogħol lokali u barra mill-isterjotipi ta’ okkupazzjonijiet ibbażati fuq is-sessi. L-akkumpanjament iseħħ fuq 6 xhur li jista’ jiġġedded, u jinkludi intervisti individwali kull ġimagħtejn sa 3 ġimgħat. In-nisa jistgħu jintlaqgħu liberament u jkunu akkumpanjati minn dħul u ħruġ permanenti minn Jannar sa Diċembru. **_EIA proċess pedagoġiku** **Segwitu doganali, imsaħħaħ b’mod individwali** b’smigħ globali tal-persuna: In-nisa jirċievu intervisti individwali kull ġimagħtejn sa 3 ġimgħat għal tul medju ta’ 6 xhur, li jista’ jiġġedded. Il-Kunsillieri jqisu l-maturazzjoni meħtieġa għall-bidla u l-pass ta’ kull persuna, iżda jimmodulaw ukoll il-passi skont il-ħtiġijiet u r-restrizzjonijiet tal-persuna. Kull konsulent jipprovdi appoġġ, riflessjoni, pariri u informazzjoni lill-parteċipanti. · hija tieħu kont tas-sitwazzjoni tal-parteċipant· Sib mal-parteċipant id-diffikultajiet meqjusa bħala ostaklu għall-integrazzjoni professjonali tagħha· Oriente u takkumpanja lill-persuna fl-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħha· Juża metodi u għodod adattati għal kull sitwazzjoni Ftehim bipartitiku jiġi ffirmat fil-bidu bejn il-konsulent u l-parteċipant. Mal-ewwel ħatra, il-konsulent ilesti skeda informattiva dwar il-parteċipant. Matul id-diversi appuntamenti, folja individwali tal-intervista tippermettilek issegwi l-evoluzzjoni u l-passi meħuda mill-parteċipant. **_Għodod Oħrajn_**: Il-konsulenti tal-integrazzjoni segwew it-taħriġ ipprovdut mill-Federazzjoni Nazzjonali tagħna tas-CIDFFs dwar l-appoġġ tan-nisa b’diffikultajiet fl-integrazzjoni vokazzjonali (Praxia — ADVP). Barra minn hekk, kull professjonist tas-CIDFF isegwi t-taħriġ tal-FNCIDFF li ġej: · dwar l-akkoljenza u l-appoġġ ta’ nisa vittmi ta’ vjolenza· dwar il-faċilitazzjoni ta’ interventi kollettivi· dwar l-appoġġ ta’ udjenzi immigranti... **Għodod pedagoġiċi:** Konsulenti tal-impjieg għandhom għodod ta’ tagħlim speċifiċi. Dawn huma bbażati fuq l-Uffiċċju ta’ Referenza tal-BAIE (uffiċċji individwalizzati ta’ appoġġ għall-impjiegi) u l-Karta tan-Netwerk tas-CIDFF. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A ação destina-se a apoiar 180 mulheres nos dois anos de 2018-2019. Estas mulheres com dificuldades de inserção profissional precisam de encontrar emprego, mas não podem fazê-lo sem um apoio sustentado, adaptado e abrangente ** _._** _Recursos humanos_: 2 Consultores de Integração Profissional (1,72 ETC): um sobre o setor Beauvais/Méru e outro sobre o setor ACSO. Um Diretor para a Coordenação das Ações e o Acompanhamento Convencional e Financeiro (0,10 ETC) e um Assistente Administrativo para 0.6ETP _Materiel Means_: Permanências nos escritórios do CIDFF em Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) e Creil (Maison de la justice et du droit). Permanências deslocalizadas em Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (Centro CMAR municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) e Méru (Centro Social — Quartier de la Nacre). **_Termos_**: A AIE é prestada por dois conselheiros de emprego, que ajudam as mulheres na reflexão e no desenvolvimento de projetos profissionais realistas, em consonância com as suas competências e a evolução do mercado de trabalho local e fora dos estereótipos de profissões com base no género. O acompanhamento tem lugar ao longo de 6 meses, renovável, e inclui entrevistas individuais a cada 2 a 3 semanas. As mulheres podem ser recebidas livremente e acompanhadas por entradas e saídas permanentes de janeiro a dezembro. **_AIA processo pedagógico** **Acompanhamento personalizado, reforçado individualmente** com uma escuta global da pessoa: As mulheres recebem entrevistas individuais a cada 2 a 3 semanas por uma duração média de 6 meses, renovável. Os conselheiros levam em conta a maturação necessária para a mudança e o ritmo de cada pessoa, mas também modulam os passos de acordo com as necessidades e restrições da pessoa. Cada conselheiro presta apoio, reflexão, aconselhamento e informação aos participantes. · faz um balanço da situação do participante· Encontra com o participante as dificuldades consideradas como um obstáculo à sua integração profissional· Oriente e acompanha a pessoa na sua integração social e profissional· Utilizar métodos e instrumentos adaptados a cada situação É assinado um acordo bipartido no início entre o conselheiro e o participante. Na primeira consulta, o conselheiro preenche uma ficha informativa sobre o participante. Durante as várias consultas, uma folha de entrevista individual permite acompanhar a evolução e os passos dados pelo participante. **_Outras Ferramentas_**: Os conselheiros de integração seguiram a formação ministrada pela nossa Federação Nacional de CIDFF sobre o apoio às mulheres com dificuldades de inserção profissional (praxia — ADVP). Além disso, cada profissional do CIDFF segue a seguinte formação FNCIDFF: · sobre o acolhimento e o apoio às mulheres vítimas de violência· sobre a facilitação de intervenções colectivas· sobre o apoio ao público imigrante·... **Ferramentas pedagógicas:**Os conselheiros de emprego dispõem de ferramentas pedagógicas específicas. Baseiam-se no Gabinete de Referência BAIE (gabinetes individuais de apoio ao emprego) e na Carta da Rede CIDFF. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Foranstaltningen er at støtte 180 kvinder i de to år 2018-2019. Disse kvinder med vanskeligheder i forbindelse med erhvervsmæssig integration skal finde et job, men kan ikke gøre det uden vedvarende, tilpasset, omfattende støtte ** _._** _Menneskelige ressourcer_: 2 Professionelle integrationsrådgivere (1,72 årsværk): et om Beauvais/Méru-sektoren og det andet om ACSO-sektoren. En direktør for aktionskoordinering og konventionel og finansiel overvågning (0,10 fuldtidsækvivalenter) og en administrativ assistent for 0,6ETP _Materiel Means_: Varighed i CIDFF's kontorer i Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean) og Creil (Maison de la justice et du droit). Delokaliserede ophold i Montataire (Espace Huberte d'Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR-centret Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) og Méru (det sociale center — Quartier de la Nacre). **_Vilkår_**: IEA leveres af to beskæftigelsesrådgivere, som hjælper kvinder med at reflektere og udvikle realistiske faglige projekter i overensstemmelse med deres færdigheder og udviklingen på det lokale arbejdsmarked og uden for stereotyperne i kønsbestemte erhverv. Akkompagnementet finder sted over 6 måneder med mulighed for forlængelse og omfatter individuelle interviews hver 2. til 3. uge. Kvinder kan frit modtages og ledsages af permanent indrejse og udrejse fra januar til december. **_EIA pædagogisk proces** **Told opfølgning, forstærket individuelt** med en global lytte til personen: Kvinder modtager individuelle interviews hver 2. til 3. uge i en gennemsnitlig varighed på 6 måneder, som kan forlænges. Rådgivere tager hensyn til den modning, der kræves for ændringen og tempoet for hver person, men de modulerer også trinene i overensstemmelse med personens behov og begrænsninger. Hver rådgiver yder støtte, refleksion, rådgivning og information til deltagerne. · hun gør status over deltagerens situation· Finder sammen med deltageren de vanskeligheder, der anses for at være en hindring for hendes faglige integration· Oriente og ledsager personen i hendes sociale og faglige integration· Brug metoder og værktøjer, der er tilpasset hver situation En topartsaftale underskrives i begyndelsen mellem rådgiveren og deltageren. Ved den første udnævnelse udfylder rådgiveren et faktablad om deltageren. Under de forskellige aftaler giver et individuelt interviewark dig mulighed for at følge udviklingen og de skridt, som deltageren har taget. **_Andre værktøjer_**: Integrationsrådgiverne har fulgt den uddannelse, som vores nationale sammenslutning af CIDFF'er har givet om støtte til kvinder med vanskeligheder i forbindelse med erhvervsmæssig integration (Praxia — ADVP). Derudover følger hver CIDFF-professionel følgende FNCIDFF-træning: · om modtagelse af og støtte til kvinder, der er ofre for vold· om fremme af kollektive indgreb· om støtte til indvandrerpublikum·... **Pædagogiske værktøjer:** Beskæftigelsesrådgivere har specifikke undervisningsværktøjer. De er baseret på BAIE's referencekontor (individuelle arbejdsformidlingskontorer) og CIDFF-netværkets charter. (Danish)
12 August 2022
0 references
Acțiunea este de a sprijini 180 de femei în perioada 2018-2019. Aceste femei care se confruntă cu dificultăți în integrarea profesională trebuie să își găsească un loc de muncă, dar nu pot face acest lucru fără un sprijin susținut, adaptat și cuprinzător ** _._** _Resurse umane_: 2 consilieri de integrare profesională (1,72 ENI): una privind sectorul Beauvais/Méru și cealaltă privind sectorul ACSO. Director pentru coordonarea acțiunilor și monitorizare convențională și financiară (0.10 ENI) și un asistent administrativ pentru 0.6ETP _Materiel Means_: Permanențe în birourile CIDFF din Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) și Creil (Maison de la justice et du droit). Permanențe delocalizate în Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centru municipal Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) și Méru (Centrul social – Quartier de la Nacre). **_Termeni_**: AIE este asigurată de 2 consilieri pentru ocuparea forței de muncă, care ajută femeile să reflecteze și să dezvolte proiecte profesionale realiste, în conformitate cu competențele lor și cu evoluția pieței locale a forței de muncă și în afara stereotipurilor ocupațiilor de gen. Acompaniamentul are loc pe o perioadă de 6 luni, care poate fi reînnoită, și include interviuri individuale la fiecare 2-3 săptămâni. Femeile pot fi primite în mod liber și însoțite de intrarea și ieșirea permanentă din ianuarie până în decembrie. **_EIA proces pedagogic** **Urmărire vamală, consolidată la nivel individual** cu o ascultare globală a persoanei: Femeile primesc interviuri individuale la fiecare 2-3 săptămâni, pe o durată medie de 6 luni, care pot fi reînnoite. Consilierii iau în considerare maturarea necesară pentru schimbare și ritmul fiecărei persoane, dar, de asemenea, modulează pașii în funcție de nevoile și constrângerile persoanei. Fiecare consilier oferă participanților sprijin, reflecție, consiliere și informații. · face bilanțul situației participantului· găsește împreună cu participantul dificultățile considerate a fi o barieră în calea integrării sale profesionale· Orientează și însoțește persoana în integrarea sa socială și profesională· Utilizați metode și instrumente adaptate fiecărei situații Un acord bipartit este semnat la început între consilier și participant. La prima numire, consilierul completează o fișă informativă privind participantul. În timpul diferitelor întâlniri, o fișă individuală de interviu vă permite să urmăriți evoluția și pașii făcuți de participant. **_Alte instrumente_**: Consilierii de integrare au urmat instruirea oferită de Federația Națională a CIDFF privind susținerea femeilor cu dificultăți în integrarea profesională (Praxia – ADVP). În plus, fiecare profesionist CIDFF urmează următoarea formare FNCIDFF: · privind primirea și sprijinirea femeilor victime ale violenței· privind facilitarea intervențiilor colective· privind sprijinirea publicului imigrant·... **Instrumente pedagogice:** Consilierii în domeniul ocupării forței de muncă au instrumente didactice specifice. Acestea se bazează pe Biroul de referință BAIE (birourile individuale de sprijin pentru ocuparea forței de muncă) și pe Carta rețelei CIDFF. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Åtgärden är att stödja 180 kvinnor under de två åren 2018–2019. Dessa kvinnor som har svårt att integrera sig i arbetslivet måste hitta ett arbete men kan inte göra det utan ett varaktigt, anpassat och omfattande stöd ** _._** _Mänskliga resurser_: 2 Rådgivare för yrkesmässig integration (1,72 heltidsekvivalenter): den ena om Beauvais/Méru-sektorn och den andra om ACSO-sektorn. En direktör för samordning av åtgärder och konventionell och finansiell övervakning (0,10 heltidsekvivalenter) och en administrativ assistent för 0,6ETP _Materiel Means_: Permanences i CIDFF:s kontor i Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean) och Creil (Maison de la justice et du droit). Utlokalisering i Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR:s centrala kommun Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS) och Méru (Social Centre – Quartier de la Nacre). **_Regler_**: IEA tillhandahålls av två yrkesvägledare som hjälper kvinnor att reflektera över och utveckla realistiska yrkesprojekt, i linje med deras kompetens och utvecklingen på den lokala arbetsmarknaden och utanför stereotyperna om könsrelaterade yrken. Ackompanjemanget äger rum under 6 månader som kan förnyas och omfattar individuella intervjuer var 2–3:e vecka. Kvinnor kan tas emot fritt och åtföljas av permanent in- och utresa från januari till december. **_EIA:s pedagogiska process** **Anpassad uppföljning, förstärkt i individen** med ett globalt lyssnande på personen: Kvinnor får individuella intervjuer varannan till tredje vecka under i genomsnitt sex månader, som kan förnyas. Rådgivare tar hänsyn till den mognad som krävs för förändringen och takten hos varje person, men de modulerar också stegen enligt personens behov och begränsningar. Varje rådgivare ger stöd, reflektion, råd och information till deltagarna. · hon utvärderar deltagarens situation· Hittar med deltagaren de svårigheter som anses utgöra ett hinder för hennes professionella integration· Orientera och åtföljer personen i hennes sociala och professionella integration· Använd metoder och verktyg som är anpassade till varje situation Ett tvåpartsavtal undertecknas i början mellan rådgivaren och deltagaren. Vid den första utnämningen fyller rådgivaren i ett faktablad om deltagaren. Under de olika utnämningarna kan du följa utvecklingen och de åtgärder som vidtagits av deltagaren med hjälp av ett individuellt intervjublad. **_Andra verktyg_**: Integrationsvägledarna har följt den utbildning som tillhandahålls av vårt nationella CIDFF-förbund om stöd till kvinnor med svårigheter att integreras i arbetslivet (Praxia – ADVP). Dessutom följer varje CIDFF-proff följande FNCIDFF-utbildning: · om mottagande av och stöd till kvinnor som utsatts för våld· om underlättande av kollektiva ingripanden om stöd till invandrarpubliker·... ** Pedagogiska verktyg:** Arbetsmarknadsrådgivare har särskilda undervisningsverktyg. De bygger på BAIE:s referenskontor (enskilda arbetsförmedlingar) och CIDFF:s nätverksstadga. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201803420
0 references