“Senior Key Pathway” — Supporting Seniors towards employment or business creation (Q3703616): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Seniorenschlüssel – Begleiten Sie Senioren auf dem Weg zur Beschäftigung oder zur Unternehmensgründung | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
„Senior Key Pathway” — Ondersteuning van senioren in de richting van werkgelegenheid of oprichting van bedrijven | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
"Senior Key Pathway" — Sostenere gli anziani verso l'occupazione o la creazione di imprese | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
«Senior Key Pathway» — Apoyar a las personas mayores hacia el empleo o la creación de empresas | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
„Kõrgem põhitee“ – eakate toetamine tööhõive või ettevõtte loomise suunas | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
„Pagrindinis kelias senjorams“ – parama vyresnio amžiaus žmonėms siekiant užimtumo ar verslo kūrimo | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
„Viši ključni put” – potpora starijim osobama prema zapošljavanju ili osnivanju poduzeća | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
«Senior Key Pathway» — Στήριξη των Ηλικιωμένων προς την απασχόληση ή τη δημιουργία επιχειρήσεων | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
„Hlavná kľúčová cesta“ – podpora seniorov pri vytváraní pracovných miest alebo zakladaní podnikov | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
”Ylempi avainpolku” – Vanhusten tukeminen työllistymisessä tai yritysten perustamisessa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
„Senior Key Pathway” – Wspieranie seniorów w kierunku zatrudnienia lub tworzenia przedsiębiorstw | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
„Senior Key Pathway” – Az idősek támogatása a foglalkoztatás vagy a vállalkozásalapítás felé | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
„Senior Key Pathway“ – podpora seniorů při vytváření pracovních míst nebo zakládání podniků | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
“Vecākā atslēgas ceļš” — atbalsts senioriem nodarbinātības vai uzņēmējdarbības izveidē | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
“Eochairchonair Shinsearach” — Tacú le Seanóirí i dtreo fostaíochta nó gnó a chruthú | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
„Nadrejena ključna pot“ – podpora starejšim pri zaposlovanju ali ustanavljanju podjetij | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
„Ключов път за възрастни хора“ — Подкрепа за възрастните хора към заетост или създаване на бизнес | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
“Mogħdija Ewlenija Anzjana” — Appoġġ għall-Anzjani lejn l-impjieg jew il-ħolqien ta’ negozju | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
«Percurso-chave para os seniores» — Apoiar os seniores na criação de emprego ou de empresas | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
"Senior Key Pathway" — Støtte til seniorer i retning af beskæftigelse eller virksomhedsetablering | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
„Călătorie cheie superioară” – Sprijinirea persoanelor în vârstă în vederea ocupării forței de muncă sau a creării de întreprinderi | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
”Senior Key Pathway” – Stöd till äldre mot sysselsättning eller nyetablering av företag | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3703616 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3703616 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3703616 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3703616 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3703616 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3703616 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3703616 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3703616 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3703616 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3703616 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3703616 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3703616 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3703616 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3703616 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3703616 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3703616 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3703616 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3703616 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3703616 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3703616 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3703616 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3703616 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3703616 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°4'50.92"N, 2°23'43.01"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: This action is aimed at jobseekers over the age of 50 who are registered or not registered with the Employment Pole, in active job search, under minimum conditions of employability, these criteria are validated during an “info-café” which allows the presentation of the action, the identification of the needs of the participants and their selection. Our mission is to promote the direct connection of Seniors with companies by relying on the companies in our network in order to avoid paper selection harmful to seniors. In order to promote and optimise these relationships, we provide them with concrete tools: \- various workshops related to job search techniques (field prospecting and phone calls), to the use of digital in their searches and especially the job store site,..., according to our possibilities, \- relay points every 15 days to take stock of the steps and share experiences, following availabilities, Employees who will be assigned to the operation part of their time, will be called to work together (method exchange meeting etc...) and will intervene on the workshops in order to professionalise and put reference persons for the following years. One person will be responsible for facilitating the digital phase (currently Ms GUILLEMIN): make CVs online and know how to do job searches on the Internet. One person (currently Mr GAUTIER) will carry out the workshops on the editing of the CV and the drafting of a cover letter, how to behave in the face of embarrassing questions, to present one minute 30 minutes. The Chargé de mission of the Entrepreneurs Club (currently Ms BODNAR) will be in charge of connecting seniors and companies (via invitations) during the Club’s meetings (thematic meeting, company visit, monthly lunch, etc.). It will forward job offers received via Business Clubs and partners/members to the head of the facility. One person will be in charge of the entire coaching part: know how to be, how to introduce yourself, know how to respond spontaneously to a job offer, know how to identify the needs of businesses and put their knowledge at their service. Getting to know each other well: the strengths that could be of interest to a business owner and the weaknesses that could lead to training, for example. For the implementation of the project, several actions will be put in place: \- round tables or thematic discussions on topics concerning them (retirement, hiring aids, training, acting, home sales, etc.) visits to companies, according to our availability, and through the Cher Entrepreneurs Club. \- the integration into the Entrepreneurs Club of the Cher candidates “Senior Key Courses” in order to integrate them into our network, allowing them, not only to break their isolation, but to form their own network, which would help them in their job search. Integration within the Club can continue if they find work and, in this regard, will be quality ambassadors. In addition to these collective actions, individual support is provided according to the needs expressed by the senior and detected by the Chargé d’affaires. Our goal is to work on a return to a gainful activity (including business creation), by removing the barriers to hiring and by relying on our network (micro-credit, training, psychological assistance, social assistance,...) and, if necessary, finding alternative solutions. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2580479903524043
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Cher / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Diese Aktion richtet sich an Arbeitsuchende, die älter als 50 Jahre sind, ob sie bei Pôle Emploi registriert sind oder nicht, und zwar in der aktiven Arbeitssuche unter Mindestanforderungen an die Beschäftigungsfähigkeit. Diese Kriterien werden im Rahmen eines „Info-Cafés“ validiert, das die Präsentation der Maßnahme, die Ermittlung der Bedürfnisse der Teilnehmer und deren Auswahl ermöglicht. Unsere Mission ist es, die direkte Verbindung zwischen Senioren und Unternehmen zu fördern, indem wir die Unternehmen in unserem Netzwerk nutzen, um eine schädliche Papierauswahl für Senioren zu vermeiden. Um diese Verknüpfungen zu fördern und zu optimieren, stellen wir ihnen konkrete Instrumente zur Verfügung: \- verschiedene Workshops im Zusammenhang mit den Techniken der Arbeitssuche (Erkundung vor Ort und telefonische Nachrufe), die Nutzung von Digital in ihren Forschungen und insbesondere die Website des Job Store,..., nach unseren Möglichkeiten, \- Relaispunkte alle 15 Tage, um den Stand der Schritte zu machen und Erfahrungen auszutauschen, folgende Verfügbarkeiten, Die Mitarbeiter, die für die Operation einen Teil ihrer Zeit zugewiesen werden, werden aufgerufen, zusammenarbeiten (Austausch der Methode usw.) und werden in den Werkstätten intervenieren, um Professionalisierung und Vermittlung von Referenten für die folgenden Jahre. Eine Person wird beauftragt, die digitale Phase zu beleben (derzeit Frau GUILLEMIN): stellen Sie Lebensläufe online und wissen Sie, wie Sie die Jobsuche im Internet durchführen können. Eine Person (derzeit Herr GAUTIER) wird die Workshops über die Erstellung des Lebenslaufs und das Schreiben eines Motivationsschreibens durchführen, wie man sich mit peinlichen Fragen verhalten kann, sich 1 Minute 30 vorstellen. Der Missionsbeauftragte des Unternehmerclubs (derzeit Frau BODNAR) wird für die Verbindung zwischen Senioren und Unternehmen (durch Einladungen) bei den Clubtreffen (Themensitzung, Betriebsbesuch, monatliches Mittagessen usw.) zuständig sein. Er leitet die über die Business Clubs und Partner/Mitglieder erhaltenen Stellenangebote an den Programmverantwortlichen weiter. Eine Person ist verantwortlich für die gesamte Coaching-Partei: die Fähigkeit zu sein, sich zu präsentieren, spontan auf ein Stellenangebot zu reagieren, die Bedürfnisse der Unternehmen zu erkennen und ihr Wissen in den Dienst zu stellen. Lernen Sie sich gut kennen: die Stärken, die für einen Unternehmer von Interesse sein könnten, und die Schwachpunkte, die z. B. zu einer Ausbildung führen könnten. Für die Durchführung des Projekts werden mehrere Aktionen durchgeführt: \- Podiumsdiskussionen oder Themen zu Themen im Zusammenhang mit ihnen (Renten, Einstellungshilfe, Ausbildung, Leiharbeit, Hausverkauf usw.) Firmenbesuche, je nach Verfügbarkeit, und über den Unternehmerclub des Cher. \- Integration in den Club der Unternehmer des lieben Kandidaten „Senior Key Parcours“, um sie in unser Netzwerk zu integrieren, damit sie nicht nur ihre Isolation brechen, sondern auch ihr eigenes Netzwerk aufbauen können, was ihnen bei der Jobsuche helfen würde. Die Integration in den Club kann fortgesetzt werden, wenn sie Arbeit finden und in dieser Hinsicht gute Botschafter sein werden. Neben diesen kollektiven Aktionen ist eine individuelle Begleitung entsprechend dem vom Senioren geäußerten und vom Geschäftsbeauftragten ermittelten Bedarf vorgesehen. Unser Ziel ist es, auf eine Rückkehr zu einer bezahlten Tätigkeit (einschließlich Unternehmensgründung) hinzuarbeiten, die Einstellungshemmnisse zu beseitigen und sich auf unser Netzwerk (Mikrokredite, Ausbildung, psychologische Unterstützung, Sozialhilfe usw.) zu stützen und gegebenenfalls alternative Lösungen zu finden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Diese Aktion richtet sich an Arbeitsuchende, die älter als 50 Jahre sind, ob sie bei Pôle Emploi registriert sind oder nicht, und zwar in der aktiven Arbeitssuche unter Mindestanforderungen an die Beschäftigungsfähigkeit. Diese Kriterien werden im Rahmen eines „Info-Cafés“ validiert, das die Präsentation der Maßnahme, die Ermittlung der Bedürfnisse der Teilnehmer und deren Auswahl ermöglicht. Unsere Mission ist es, die direkte Verbindung zwischen Senioren und Unternehmen zu fördern, indem wir die Unternehmen in unserem Netzwerk nutzen, um eine schädliche Papierauswahl für Senioren zu vermeiden. Um diese Verknüpfungen zu fördern und zu optimieren, stellen wir ihnen konkrete Instrumente zur Verfügung: \- verschiedene Workshops im Zusammenhang mit den Techniken der Arbeitssuche (Erkundung vor Ort und telefonische Nachrufe), die Nutzung von Digital in ihren Forschungen und insbesondere die Website des Job Store,..., nach unseren Möglichkeiten, \- Relaispunkte alle 15 Tage, um den Stand der Schritte zu machen und Erfahrungen auszutauschen, folgende Verfügbarkeiten, Die Mitarbeiter, die für die Operation einen Teil ihrer Zeit zugewiesen werden, werden aufgerufen, zusammenarbeiten (Austausch der Methode usw.) und werden in den Werkstätten intervenieren, um Professionalisierung und Vermittlung von Referenten für die folgenden Jahre. Eine Person wird beauftragt, die digitale Phase zu beleben (derzeit Frau GUILLEMIN): stellen Sie Lebensläufe online und wissen Sie, wie Sie die Jobsuche im Internet durchführen können. Eine Person (derzeit Herr GAUTIER) wird die Workshops über die Erstellung des Lebenslaufs und das Schreiben eines Motivationsschreibens durchführen, wie man sich mit peinlichen Fragen verhalten kann, sich 1 Minute 30 vorstellen. Der Missionsbeauftragte des Unternehmerclubs (derzeit Frau BODNAR) wird für die Verbindung zwischen Senioren und Unternehmen (durch Einladungen) bei den Clubtreffen (Themensitzung, Betriebsbesuch, monatliches Mittagessen usw.) zuständig sein. Er leitet die über die Business Clubs und Partner/Mitglieder erhaltenen Stellenangebote an den Programmverantwortlichen weiter. Eine Person ist verantwortlich für die gesamte Coaching-Partei: die Fähigkeit zu sein, sich zu präsentieren, spontan auf ein Stellenangebot zu reagieren, die Bedürfnisse der Unternehmen zu erkennen und ihr Wissen in den Dienst zu stellen. Lernen Sie sich gut kennen: die Stärken, die für einen Unternehmer von Interesse sein könnten, und die Schwachpunkte, die z. B. zu einer Ausbildung führen könnten. Für die Durchführung des Projekts werden mehrere Aktionen durchgeführt: \- Podiumsdiskussionen oder Themen zu Themen im Zusammenhang mit ihnen (Renten, Einstellungshilfe, Ausbildung, Leiharbeit, Hausverkauf usw.) Firmenbesuche, je nach Verfügbarkeit, und über den Unternehmerclub des Cher. \- Integration in den Club der Unternehmer des lieben Kandidaten „Senior Key Parcours“, um sie in unser Netzwerk zu integrieren, damit sie nicht nur ihre Isolation brechen, sondern auch ihr eigenes Netzwerk aufbauen können, was ihnen bei der Jobsuche helfen würde. Die Integration in den Club kann fortgesetzt werden, wenn sie Arbeit finden und in dieser Hinsicht gute Botschafter sein werden. Neben diesen kollektiven Aktionen ist eine individuelle Begleitung entsprechend dem vom Senioren geäußerten und vom Geschäftsbeauftragten ermittelten Bedarf vorgesehen. Unser Ziel ist es, auf eine Rückkehr zu einer bezahlten Tätigkeit (einschließlich Unternehmensgründung) hinzuarbeiten, die Einstellungshemmnisse zu beseitigen und sich auf unser Netzwerk (Mikrokredite, Ausbildung, psychologische Unterstützung, Sozialhilfe usw.) zu stützen und gegebenenfalls alternative Lösungen zu finden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Diese Aktion richtet sich an Arbeitsuchende, die älter als 50 Jahre sind, ob sie bei Pôle Emploi registriert sind oder nicht, und zwar in der aktiven Arbeitssuche unter Mindestanforderungen an die Beschäftigungsfähigkeit. Diese Kriterien werden im Rahmen eines „Info-Cafés“ validiert, das die Präsentation der Maßnahme, die Ermittlung der Bedürfnisse der Teilnehmer und deren Auswahl ermöglicht. Unsere Mission ist es, die direkte Verbindung zwischen Senioren und Unternehmen zu fördern, indem wir die Unternehmen in unserem Netzwerk nutzen, um eine schädliche Papierauswahl für Senioren zu vermeiden. Um diese Verknüpfungen zu fördern und zu optimieren, stellen wir ihnen konkrete Instrumente zur Verfügung: \- verschiedene Workshops im Zusammenhang mit den Techniken der Arbeitssuche (Erkundung vor Ort und telefonische Nachrufe), die Nutzung von Digital in ihren Forschungen und insbesondere die Website des Job Store,..., nach unseren Möglichkeiten, \- Relaispunkte alle 15 Tage, um den Stand der Schritte zu machen und Erfahrungen auszutauschen, folgende Verfügbarkeiten, Die Mitarbeiter, die für die Operation einen Teil ihrer Zeit zugewiesen werden, werden aufgerufen, zusammenarbeiten (Austausch der Methode usw.) und werden in den Werkstätten intervenieren, um Professionalisierung und Vermittlung von Referenten für die folgenden Jahre. Eine Person wird beauftragt, die digitale Phase zu beleben (derzeit Frau GUILLEMIN): stellen Sie Lebensläufe online und wissen Sie, wie Sie die Jobsuche im Internet durchführen können. Eine Person (derzeit Herr GAUTIER) wird die Workshops über die Erstellung des Lebenslaufs und das Schreiben eines Motivationsschreibens durchführen, wie man sich mit peinlichen Fragen verhalten kann, sich 1 Minute 30 vorstellen. Der Missionsbeauftragte des Unternehmerclubs (derzeit Frau BODNAR) wird für die Verbindung zwischen Senioren und Unternehmen (durch Einladungen) bei den Clubtreffen (Themensitzung, Betriebsbesuch, monatliches Mittagessen usw.) zuständig sein. Er leitet die über die Business Clubs und Partner/Mitglieder erhaltenen Stellenangebote an den Programmverantwortlichen weiter. Eine Person ist verantwortlich für die gesamte Coaching-Partei: die Fähigkeit zu sein, sich zu präsentieren, spontan auf ein Stellenangebot zu reagieren, die Bedürfnisse der Unternehmen zu erkennen und ihr Wissen in den Dienst zu stellen. Lernen Sie sich gut kennen: die Stärken, die für einen Unternehmer von Interesse sein könnten, und die Schwachpunkte, die z. B. zu einer Ausbildung führen könnten. Für die Durchführung des Projekts werden mehrere Aktionen durchgeführt: \- Podiumsdiskussionen oder Themen zu Themen im Zusammenhang mit ihnen (Renten, Einstellungshilfe, Ausbildung, Leiharbeit, Hausverkauf usw.) Firmenbesuche, je nach Verfügbarkeit, und über den Unternehmerclub des Cher. \- Integration in den Club der Unternehmer des lieben Kandidaten „Senior Key Parcours“, um sie in unser Netzwerk zu integrieren, damit sie nicht nur ihre Isolation brechen, sondern auch ihr eigenes Netzwerk aufbauen können, was ihnen bei der Jobsuche helfen würde. Die Integration in den Club kann fortgesetzt werden, wenn sie Arbeit finden und in dieser Hinsicht gute Botschafter sein werden. Neben diesen kollektiven Aktionen ist eine individuelle Begleitung entsprechend dem vom Senioren geäußerten und vom Geschäftsbeauftragten ermittelten Bedarf vorgesehen. Unser Ziel ist es, auf eine Rückkehr zu einer bezahlten Tätigkeit (einschließlich Unternehmensgründung) hinzuarbeiten, die Einstellungshemmnisse zu beseitigen und sich auf unser Netzwerk (Mikrokredite, Ausbildung, psychologische Unterstützung, Sozialhilfe usw.) zu stützen und gegebenenfalls alternative Lösungen zu finden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deze actie is gericht op werkzoekenden ouder dan 50 jaar die al dan niet geregistreerd zijn bij de Arbeidspool, die actief werk zoeken, onder minimale voorwaarden voor inzetbaarheid, worden deze criteria gevalideerd tijdens een „info-café” dat de presentatie van de actie, de identificatie van de behoeften van de deelnemers en hun selectie mogelijk maakt. Onze missie is om de directe verbinding van Seniors met bedrijven te bevorderen door te vertrouwen op de bedrijven in ons netwerk om papierselectie die schadelijk is voor senioren te voorkomen. Om deze relaties te promoten en te optimaliseren, voorzien wij hen van concrete instrumenten: \- diverse workshops met betrekking tot het zoeken naar werk (veld prospectie en telefoongesprekken), het gebruik van digitale in hun zoekopdrachten en met name de job store site,..., volgens onze mogelijkheden, \- relay points om de 15 dagen om de balans op te maken van de stappen en ervaringen te delen, na de beschikbaarheid, Werknemers die zullen worden toegewezen aan de operatie deel van hun tijd, zal worden opgeroepen om samen te werken (methode uitwisseling vergadering, etc...) en zal ingrijpen in de workshops om te professionaliseren en stellen referentiepersonen voor de volgende jaren. Eén persoon is verantwoordelijk voor het faciliteren van de digitale fase (momenteel mevrouw GUILLEMIN): maak online cv’s en weet hoe je werkzoekenden kunt doen op het internet. Eén persoon (momenteel de heer GAUTIER) voert de workshops uit over de redactie van het cv en het opstellen van een begeleidende brief, hoe zich te gedragen in het licht van gênante vragen, om een minuut 30 minuten te presenteren. De Chargé de missie van de Ondernemersclub (momenteel mevrouw BODNAR) is verantwoordelijk voor het met elkaar verbinden van senioren en bedrijven (via uitnodigingen) tijdens de vergaderingen van de Club (thematische vergadering, bedrijfsbezoek, maandelijkse lunch, enz.). Het zal vacatures ontvangen via Business Clubs en partners/leden doorsturen naar het hoofd van de faciliteit. Eén persoon is verantwoordelijk voor het gehele coachinggedeelte: weet hoe je moet zijn, hoe je jezelf kunt introduceren, weet hoe je spontaan moet reageren op een baanaanbod, weet hoe je de behoeften van bedrijven kunt identificeren en hun kennis tot hun dienst moet stellen. Elkaar goed leren kennen: de sterke punten die van belang kunnen zijn voor een bedrijfseigenaar en de zwakke punten die tot training kunnen leiden, bijvoorbeeld. Voor de uitvoering van het project zullen verschillende acties worden opgezet: \- rondetafelgesprekken of thematische discussies over onderwerpen die hen betreffen (pensioen, inhuren van hulpmiddelen, opleiding, acteren, thuisverkopen, enz.) bezoeken aan bedrijven, afhankelijk van onze beschikbaarheid, en via de Cher Entrepreneurs Club. \- de integratie in de Entrepreneurs Club van de Cher kandidaten „Senior Key Courses” om ze te integreren in ons netwerk, zodat ze niet alleen hun isolement kunnen doorbreken, maar ook hun eigen netwerk kunnen vormen, wat hen zou helpen bij het zoeken naar werk. De integratie binnen de Club kan worden voortgezet als ze werk vinden en in dit opzicht kwaliteitsambassadeurs zijn. Naast deze collectieve acties wordt individuele steun verleend op basis van de behoeften die door de senior worden uitgedrukt en door de zaak-Chargé d’affaires worden opgespoord. Ons doel is om te werken aan een terugkeer naar een winstgevende activiteit (inclusief de oprichting van bedrijven), door het wegnemen van de belemmeringen voor het inhuren en door te vertrouwen op ons netwerk (micro-krediet, opleiding, psychologische bijstand, sociale bijstand,...) en, indien nodig, het vinden van alternatieve oplossingen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deze actie is gericht op werkzoekenden ouder dan 50 jaar die al dan niet geregistreerd zijn bij de Arbeidspool, die actief werk zoeken, onder minimale voorwaarden voor inzetbaarheid, worden deze criteria gevalideerd tijdens een „info-café” dat de presentatie van de actie, de identificatie van de behoeften van de deelnemers en hun selectie mogelijk maakt. Onze missie is om de directe verbinding van Seniors met bedrijven te bevorderen door te vertrouwen op de bedrijven in ons netwerk om papierselectie die schadelijk is voor senioren te voorkomen. Om deze relaties te promoten en te optimaliseren, voorzien wij hen van concrete instrumenten: \- diverse workshops met betrekking tot het zoeken naar werk (veld prospectie en telefoongesprekken), het gebruik van digitale in hun zoekopdrachten en met name de job store site,..., volgens onze mogelijkheden, \- relay points om de 15 dagen om de balans op te maken van de stappen en ervaringen te delen, na de beschikbaarheid, Werknemers die zullen worden toegewezen aan de operatie deel van hun tijd, zal worden opgeroepen om samen te werken (methode uitwisseling vergadering, etc...) en zal ingrijpen in de workshops om te professionaliseren en stellen referentiepersonen voor de volgende jaren. Eén persoon is verantwoordelijk voor het faciliteren van de digitale fase (momenteel mevrouw GUILLEMIN): maak online cv’s en weet hoe je werkzoekenden kunt doen op het internet. Eén persoon (momenteel de heer GAUTIER) voert de workshops uit over de redactie van het cv en het opstellen van een begeleidende brief, hoe zich te gedragen in het licht van gênante vragen, om een minuut 30 minuten te presenteren. De Chargé de missie van de Ondernemersclub (momenteel mevrouw BODNAR) is verantwoordelijk voor het met elkaar verbinden van senioren en bedrijven (via uitnodigingen) tijdens de vergaderingen van de Club (thematische vergadering, bedrijfsbezoek, maandelijkse lunch, enz.). Het zal vacatures ontvangen via Business Clubs en partners/leden doorsturen naar het hoofd van de faciliteit. Eén persoon is verantwoordelijk voor het gehele coachinggedeelte: weet hoe je moet zijn, hoe je jezelf kunt introduceren, weet hoe je spontaan moet reageren op een baanaanbod, weet hoe je de behoeften van bedrijven kunt identificeren en hun kennis tot hun dienst moet stellen. Elkaar goed leren kennen: de sterke punten die van belang kunnen zijn voor een bedrijfseigenaar en de zwakke punten die tot training kunnen leiden, bijvoorbeeld. Voor de uitvoering van het project zullen verschillende acties worden opgezet: \- rondetafelgesprekken of thematische discussies over onderwerpen die hen betreffen (pensioen, inhuren van hulpmiddelen, opleiding, acteren, thuisverkopen, enz.) bezoeken aan bedrijven, afhankelijk van onze beschikbaarheid, en via de Cher Entrepreneurs Club. \- de integratie in de Entrepreneurs Club van de Cher kandidaten „Senior Key Courses” om ze te integreren in ons netwerk, zodat ze niet alleen hun isolement kunnen doorbreken, maar ook hun eigen netwerk kunnen vormen, wat hen zou helpen bij het zoeken naar werk. De integratie binnen de Club kan worden voortgezet als ze werk vinden en in dit opzicht kwaliteitsambassadeurs zijn. Naast deze collectieve acties wordt individuele steun verleend op basis van de behoeften die door de senior worden uitgedrukt en door de zaak-Chargé d’affaires worden opgespoord. Ons doel is om te werken aan een terugkeer naar een winstgevende activiteit (inclusief de oprichting van bedrijven), door het wegnemen van de belemmeringen voor het inhuren en door te vertrouwen op ons netwerk (micro-krediet, opleiding, psychologische bijstand, sociale bijstand,...) en, indien nodig, het vinden van alternatieve oplossingen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deze actie is gericht op werkzoekenden ouder dan 50 jaar die al dan niet geregistreerd zijn bij de Arbeidspool, die actief werk zoeken, onder minimale voorwaarden voor inzetbaarheid, worden deze criteria gevalideerd tijdens een „info-café” dat de presentatie van de actie, de identificatie van de behoeften van de deelnemers en hun selectie mogelijk maakt. Onze missie is om de directe verbinding van Seniors met bedrijven te bevorderen door te vertrouwen op de bedrijven in ons netwerk om papierselectie die schadelijk is voor senioren te voorkomen. Om deze relaties te promoten en te optimaliseren, voorzien wij hen van concrete instrumenten: \- diverse workshops met betrekking tot het zoeken naar werk (veld prospectie en telefoongesprekken), het gebruik van digitale in hun zoekopdrachten en met name de job store site,..., volgens onze mogelijkheden, \- relay points om de 15 dagen om de balans op te maken van de stappen en ervaringen te delen, na de beschikbaarheid, Werknemers die zullen worden toegewezen aan de operatie deel van hun tijd, zal worden opgeroepen om samen te werken (methode uitwisseling vergadering, etc...) en zal ingrijpen in de workshops om te professionaliseren en stellen referentiepersonen voor de volgende jaren. Eén persoon is verantwoordelijk voor het faciliteren van de digitale fase (momenteel mevrouw GUILLEMIN): maak online cv’s en weet hoe je werkzoekenden kunt doen op het internet. Eén persoon (momenteel de heer GAUTIER) voert de workshops uit over de redactie van het cv en het opstellen van een begeleidende brief, hoe zich te gedragen in het licht van gênante vragen, om een minuut 30 minuten te presenteren. De Chargé de missie van de Ondernemersclub (momenteel mevrouw BODNAR) is verantwoordelijk voor het met elkaar verbinden van senioren en bedrijven (via uitnodigingen) tijdens de vergaderingen van de Club (thematische vergadering, bedrijfsbezoek, maandelijkse lunch, enz.). Het zal vacatures ontvangen via Business Clubs en partners/leden doorsturen naar het hoofd van de faciliteit. Eén persoon is verantwoordelijk voor het gehele coachinggedeelte: weet hoe je moet zijn, hoe je jezelf kunt introduceren, weet hoe je spontaan moet reageren op een baanaanbod, weet hoe je de behoeften van bedrijven kunt identificeren en hun kennis tot hun dienst moet stellen. Elkaar goed leren kennen: de sterke punten die van belang kunnen zijn voor een bedrijfseigenaar en de zwakke punten die tot training kunnen leiden, bijvoorbeeld. Voor de uitvoering van het project zullen verschillende acties worden opgezet: \- rondetafelgesprekken of thematische discussies over onderwerpen die hen betreffen (pensioen, inhuren van hulpmiddelen, opleiding, acteren, thuisverkopen, enz.) bezoeken aan bedrijven, afhankelijk van onze beschikbaarheid, en via de Cher Entrepreneurs Club. \- de integratie in de Entrepreneurs Club van de Cher kandidaten „Senior Key Courses” om ze te integreren in ons netwerk, zodat ze niet alleen hun isolement kunnen doorbreken, maar ook hun eigen netwerk kunnen vormen, wat hen zou helpen bij het zoeken naar werk. De integratie binnen de Club kan worden voortgezet als ze werk vinden en in dit opzicht kwaliteitsambassadeurs zijn. Naast deze collectieve acties wordt individuele steun verleend op basis van de behoeften die door de senior worden uitgedrukt en door de zaak-Chargé d’affaires worden opgespoord. Ons doel is om te werken aan een terugkeer naar een winstgevende activiteit (inclusief de oprichting van bedrijven), door het wegnemen van de belemmeringen voor het inhuren en door te vertrouwen op ons netwerk (micro-krediet, opleiding, psychologische bijstand, sociale bijstand,...) en, indien nodig, het vinden van alternatieve oplossingen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'azione è rivolta alle persone in cerca di lavoro di età superiore ai 50 anni iscritte o non registrate presso il Polo dell'occupazione, nella ricerca attiva di un lavoro, in condizioni minime di occupabilità, tali criteri sono convalidati durante un "info-café" che consente la presentazione dell'azione, l'identificazione delle esigenze dei partecipanti e la loro selezione. La nostra missione è quella di promuovere il collegamento diretto degli Senior con le aziende affidandosi alle aziende della nostra rete al fine di evitare la selezione cartacea dannosa per i senior. Al fine di promuovere e ottimizzare queste relazioni, forniamo loro strumenti concreti: \- vari workshop relativi alle tecniche di ricerca del lavoro (prospezione sul campo e telefonate), all'uso del digitale nelle loro ricerche e soprattutto nel sito di job store,..., secondo le nostre possibilità, \- punti di collegamento ogni 15 giorni per fare il punto dei passi e condividere esperienze, a seguito delle disponibilità, i dipendenti che saranno assegnati all'operazione parte del loro tempo, saranno chiamati a lavorare insieme (incontro di scambio di metodi ecc...) e interverranno sui workshop al fine di professionalizzare e mettere persone di riferimento per gli anni successivi. Una persona sarà responsabile dell'agevolazione della fase digitale (attualmente l'on. GUILLEMIN): creare CV online e sapere come fare ricerche di lavoro su Internet. Una persona (attualmente il sig. GAUTIER) effettuerà i seminari sulla redazione del CV e sulla redazione di una lettera di accompagnamento, come comportarsi di fronte a domande imbarazzanti, per presentare un minuto e 30 minuti. Il Chargé de mission dell'Entrepreneurs Club (attualmente sig.ra BODNAR) avrà il compito di collegare gli anziani e le imprese (tramite inviti) durante le riunioni del Club (riunione tematica, visita aziendale, pranzo mensile, ecc.). Trasmetterà le offerte di lavoro ricevute tramite Business Club e partner/membri al responsabile della struttura. Una persona sarà responsabile dell'intera parte di coaching: saper essere, come presentarsi, saper rispondere spontaneamente a un'offerta di lavoro, saper identificare le esigenze delle imprese e mettere le loro conoscenze al loro servizio. Conoscersi bene: i punti di forza che potrebbero interessare un imprenditore e le debolezze che potrebbero portare alla formazione, ad esempio. Per l'attuazione del progetto saranno attuate diverse azioni: \- tavole rotonde o discussioni tematiche su argomenti che li riguardano (pensionamento, assistenza all'assunzione, formazione, recitazione, vendita a domicilio, ecc.) visite alle aziende, in base alla nostra disponibilità, e attraverso il Cher Entrepreneurs Club. \- l'integrazione nel Club Imprenditori dei candidati Cher "Senior Key Courses" per integrarli nella nostra rete, permettendo loro non solo di rompere il loro isolamento, ma di formare una propria rete, che li aiuterebbe nella loro ricerca di lavoro. L'integrazione all'interno del Club può continuare se trovano lavoro e, a questo proposito, saranno ambasciatori di qualità. Oltre a queste azioni collettive, il sostegno individuale è fornito in funzione delle esigenze espresse dall'alto dirigente e rilevate dall'incaricato d'affari. Il nostro obiettivo è quello di lavorare al ritorno a un'attività lucrativa (compresa la creazione di imprese), eliminando le barriere all'assunzione e affidandosi alla nostra rete (microcredito, formazione, assistenza psicologica, assistenza sociale,...) e, se necessario, trovare soluzioni alternative. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione è rivolta alle persone in cerca di lavoro di età superiore ai 50 anni iscritte o non registrate presso il Polo dell'occupazione, nella ricerca attiva di un lavoro, in condizioni minime di occupabilità, tali criteri sono convalidati durante un "info-café" che consente la presentazione dell'azione, l'identificazione delle esigenze dei partecipanti e la loro selezione. La nostra missione è quella di promuovere il collegamento diretto degli Senior con le aziende affidandosi alle aziende della nostra rete al fine di evitare la selezione cartacea dannosa per i senior. Al fine di promuovere e ottimizzare queste relazioni, forniamo loro strumenti concreti: \- vari workshop relativi alle tecniche di ricerca del lavoro (prospezione sul campo e telefonate), all'uso del digitale nelle loro ricerche e soprattutto nel sito di job store,..., secondo le nostre possibilità, \- punti di collegamento ogni 15 giorni per fare il punto dei passi e condividere esperienze, a seguito delle disponibilità, i dipendenti che saranno assegnati all'operazione parte del loro tempo, saranno chiamati a lavorare insieme (incontro di scambio di metodi ecc...) e interverranno sui workshop al fine di professionalizzare e mettere persone di riferimento per gli anni successivi. Una persona sarà responsabile dell'agevolazione della fase digitale (attualmente l'on. GUILLEMIN): creare CV online e sapere come fare ricerche di lavoro su Internet. Una persona (attualmente il sig. GAUTIER) effettuerà i seminari sulla redazione del CV e sulla redazione di una lettera di accompagnamento, come comportarsi di fronte a domande imbarazzanti, per presentare un minuto e 30 minuti. Il Chargé de mission dell'Entrepreneurs Club (attualmente sig.ra BODNAR) avrà il compito di collegare gli anziani e le imprese (tramite inviti) durante le riunioni del Club (riunione tematica, visita aziendale, pranzo mensile, ecc.). Trasmetterà le offerte di lavoro ricevute tramite Business Club e partner/membri al responsabile della struttura. Una persona sarà responsabile dell'intera parte di coaching: saper essere, come presentarsi, saper rispondere spontaneamente a un'offerta di lavoro, saper identificare le esigenze delle imprese e mettere le loro conoscenze al loro servizio. Conoscersi bene: i punti di forza che potrebbero interessare un imprenditore e le debolezze che potrebbero portare alla formazione, ad esempio. Per l'attuazione del progetto saranno attuate diverse azioni: \- tavole rotonde o discussioni tematiche su argomenti che li riguardano (pensionamento, assistenza all'assunzione, formazione, recitazione, vendita a domicilio, ecc.) visite alle aziende, in base alla nostra disponibilità, e attraverso il Cher Entrepreneurs Club. \- l'integrazione nel Club Imprenditori dei candidati Cher "Senior Key Courses" per integrarli nella nostra rete, permettendo loro non solo di rompere il loro isolamento, ma di formare una propria rete, che li aiuterebbe nella loro ricerca di lavoro. L'integrazione all'interno del Club può continuare se trovano lavoro e, a questo proposito, saranno ambasciatori di qualità. Oltre a queste azioni collettive, il sostegno individuale è fornito in funzione delle esigenze espresse dall'alto dirigente e rilevate dall'incaricato d'affari. Il nostro obiettivo è quello di lavorare al ritorno a un'attività lucrativa (compresa la creazione di imprese), eliminando le barriere all'assunzione e affidandosi alla nostra rete (microcredito, formazione, assistenza psicologica, assistenza sociale,...) e, se necessario, trovare soluzioni alternative. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione è rivolta alle persone in cerca di lavoro di età superiore ai 50 anni iscritte o non registrate presso il Polo dell'occupazione, nella ricerca attiva di un lavoro, in condizioni minime di occupabilità, tali criteri sono convalidati durante un "info-café" che consente la presentazione dell'azione, l'identificazione delle esigenze dei partecipanti e la loro selezione. La nostra missione è quella di promuovere il collegamento diretto degli Senior con le aziende affidandosi alle aziende della nostra rete al fine di evitare la selezione cartacea dannosa per i senior. Al fine di promuovere e ottimizzare queste relazioni, forniamo loro strumenti concreti: \- vari workshop relativi alle tecniche di ricerca del lavoro (prospezione sul campo e telefonate), all'uso del digitale nelle loro ricerche e soprattutto nel sito di job store,..., secondo le nostre possibilità, \- punti di collegamento ogni 15 giorni per fare il punto dei passi e condividere esperienze, a seguito delle disponibilità, i dipendenti che saranno assegnati all'operazione parte del loro tempo, saranno chiamati a lavorare insieme (incontro di scambio di metodi ecc...) e interverranno sui workshop al fine di professionalizzare e mettere persone di riferimento per gli anni successivi. Una persona sarà responsabile dell'agevolazione della fase digitale (attualmente l'on. GUILLEMIN): creare CV online e sapere come fare ricerche di lavoro su Internet. Una persona (attualmente il sig. GAUTIER) effettuerà i seminari sulla redazione del CV e sulla redazione di una lettera di accompagnamento, come comportarsi di fronte a domande imbarazzanti, per presentare un minuto e 30 minuti. Il Chargé de mission dell'Entrepreneurs Club (attualmente sig.ra BODNAR) avrà il compito di collegare gli anziani e le imprese (tramite inviti) durante le riunioni del Club (riunione tematica, visita aziendale, pranzo mensile, ecc.). Trasmetterà le offerte di lavoro ricevute tramite Business Club e partner/membri al responsabile della struttura. Una persona sarà responsabile dell'intera parte di coaching: saper essere, come presentarsi, saper rispondere spontaneamente a un'offerta di lavoro, saper identificare le esigenze delle imprese e mettere le loro conoscenze al loro servizio. Conoscersi bene: i punti di forza che potrebbero interessare un imprenditore e le debolezze che potrebbero portare alla formazione, ad esempio. Per l'attuazione del progetto saranno attuate diverse azioni: \- tavole rotonde o discussioni tematiche su argomenti che li riguardano (pensionamento, assistenza all'assunzione, formazione, recitazione, vendita a domicilio, ecc.) visite alle aziende, in base alla nostra disponibilità, e attraverso il Cher Entrepreneurs Club. \- l'integrazione nel Club Imprenditori dei candidati Cher "Senior Key Courses" per integrarli nella nostra rete, permettendo loro non solo di rompere il loro isolamento, ma di formare una propria rete, che li aiuterebbe nella loro ricerca di lavoro. L'integrazione all'interno del Club può continuare se trovano lavoro e, a questo proposito, saranno ambasciatori di qualità. Oltre a queste azioni collettive, il sostegno individuale è fornito in funzione delle esigenze espresse dall'alto dirigente e rilevate dall'incaricato d'affari. Il nostro obiettivo è quello di lavorare al ritorno a un'attività lucrativa (compresa la creazione di imprese), eliminando le barriere all'assunzione e affidandosi alla nostra rete (microcredito, formazione, assistenza psicologica, assistenza sociale,...) e, se necessario, trovare soluzioni alternative. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Esta acción está dirigida a los solicitantes de empleo mayores de 50 años inscritos o no inscritos en el Polo de Empleo, en búsqueda activa de empleo, en condiciones mínimas de empleabilidad, estos criterios se validan durante un «info-café» que permite la presentación de la acción, la identificación de las necesidades de los participantes y su selección. Nuestra misión es promover la conexión directa de Seniors con las empresas, confiando en las empresas de nuestra red con el fin de evitar la selección de papel perjudicial para las personas mayores. Con el fin de promover y optimizar estas relaciones, les proporcionamos herramientas concretas: \- varios talleres relacionados con técnicas de búsqueda de empleo (prospección de campo y llamadas telefónicas), al uso de lo digital en sus búsquedas y especialmente en la tienda de trabajo,..., según nuestras posibilidades, \- puntos de retransmisión cada 15 días para hacer balance de los pasos y compartir experiencias, siguiendo las disponibilidades, los empleados que serán asignados a la operación parte de su tiempo, serán llamados a trabajar juntos (reunión de intercambio de métodos, etc.) e intervendrán en los talleres con el fin de profesionalizar y poner personas de referencia para los años siguientes. Una persona será responsable de facilitar la fase digital (actualmente Sra. GUILLEMIN): hacer CVs en línea y saber cómo hacer búsquedas de trabajo en Internet. Una persona (actualmente Sr. GAUTIER) llevará a cabo los talleres sobre la edición del CV y la redacción de una carta de presentación, cómo comportarse frente a preguntas embarazosas, para presentar un minuto 30 minutos. La Encargada de Misión del Club de Empresarios (actualmente Sra. BODNAR) se encargará de conectar a las personas mayores y las empresas (a través de invitaciones) durante las reuniones del Club (reunión temática, visita a la empresa, almuerzo mensual, etc.). Enviará las ofertas de trabajo recibidas a través de Clubes de Negocios y socios/miembros al jefe de la instalación. Una persona estará a cargo de toda la parte de coaching: saber ser, cómo introducirse, saber responder espontáneamente a una oferta de trabajo, saber identificar las necesidades de las empresas y poner sus conocimientos a su servicio. Llegar a conocerse bien: los puntos fuertes que podrían interesar a un propietario de una empresa y las debilidades que podrían conducir a la formación, por ejemplo. Para la ejecución del proyecto, se pondrán en marcha varias acciones: \- mesas redondas o discusiones temáticas sobre temas que les conciernen (jubilación, ayudas a la contratación, formación, actuación, ventas a domicilio, etc.) visitas a empresas, según nuestra disponibilidad, y a través del Cher Entrepreneurs Club. \- la integración en el Club de Empresarios de los candidatos Cher «Cursos Clave Superior» con el fin de integrarlos en nuestra red, permitiéndoles, no solo romper su aislamiento, sino también formar su propia red, lo que les ayudaría en su búsqueda de empleo. La integración dentro del Club puede continuar si encuentran trabajo y, en este sentido, serán embajadores de calidad. Además de estas acciones colectivas, el apoyo individual se presta en función de las necesidades expresadas por los ancianos y detectadas por el Encargado de Negocios. Nuestro objetivo es trabajar en el retorno a una actividad lucrativa (incluida la creación de empresas), eliminando las barreras a la contratación y confiando en nuestra red (microcréditos, formación, asistencia psicológica, asistencia social,...) y, si es necesario, encontrar soluciones alternativas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta acción está dirigida a los solicitantes de empleo mayores de 50 años inscritos o no inscritos en el Polo de Empleo, en búsqueda activa de empleo, en condiciones mínimas de empleabilidad, estos criterios se validan durante un «info-café» que permite la presentación de la acción, la identificación de las necesidades de los participantes y su selección. Nuestra misión es promover la conexión directa de Seniors con las empresas, confiando en las empresas de nuestra red con el fin de evitar la selección de papel perjudicial para las personas mayores. Con el fin de promover y optimizar estas relaciones, les proporcionamos herramientas concretas: \- varios talleres relacionados con técnicas de búsqueda de empleo (prospección de campo y llamadas telefónicas), al uso de lo digital en sus búsquedas y especialmente en la tienda de trabajo,..., según nuestras posibilidades, \- puntos de retransmisión cada 15 días para hacer balance de los pasos y compartir experiencias, siguiendo las disponibilidades, los empleados que serán asignados a la operación parte de su tiempo, serán llamados a trabajar juntos (reunión de intercambio de métodos, etc.) e intervendrán en los talleres con el fin de profesionalizar y poner personas de referencia para los años siguientes. Una persona será responsable de facilitar la fase digital (actualmente Sra. GUILLEMIN): hacer CVs en línea y saber cómo hacer búsquedas de trabajo en Internet. Una persona (actualmente Sr. GAUTIER) llevará a cabo los talleres sobre la edición del CV y la redacción de una carta de presentación, cómo comportarse frente a preguntas embarazosas, para presentar un minuto 30 minutos. La Encargada de Misión del Club de Empresarios (actualmente Sra. BODNAR) se encargará de conectar a las personas mayores y las empresas (a través de invitaciones) durante las reuniones del Club (reunión temática, visita a la empresa, almuerzo mensual, etc.). Enviará las ofertas de trabajo recibidas a través de Clubes de Negocios y socios/miembros al jefe de la instalación. Una persona estará a cargo de toda la parte de coaching: saber ser, cómo introducirse, saber responder espontáneamente a una oferta de trabajo, saber identificar las necesidades de las empresas y poner sus conocimientos a su servicio. Llegar a conocerse bien: los puntos fuertes que podrían interesar a un propietario de una empresa y las debilidades que podrían conducir a la formación, por ejemplo. Para la ejecución del proyecto, se pondrán en marcha varias acciones: \- mesas redondas o discusiones temáticas sobre temas que les conciernen (jubilación, ayudas a la contratación, formación, actuación, ventas a domicilio, etc.) visitas a empresas, según nuestra disponibilidad, y a través del Cher Entrepreneurs Club. \- la integración en el Club de Empresarios de los candidatos Cher «Cursos Clave Superior» con el fin de integrarlos en nuestra red, permitiéndoles, no solo romper su aislamiento, sino también formar su propia red, lo que les ayudaría en su búsqueda de empleo. La integración dentro del Club puede continuar si encuentran trabajo y, en este sentido, serán embajadores de calidad. Además de estas acciones colectivas, el apoyo individual se presta en función de las necesidades expresadas por los ancianos y detectadas por el Encargado de Negocios. Nuestro objetivo es trabajar en el retorno a una actividad lucrativa (incluida la creación de empresas), eliminando las barreras a la contratación y confiando en nuestra red (microcréditos, formación, asistencia psicológica, asistencia social,...) y, si es necesario, encontrar soluciones alternativas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta acción está dirigida a los solicitantes de empleo mayores de 50 años inscritos o no inscritos en el Polo de Empleo, en búsqueda activa de empleo, en condiciones mínimas de empleabilidad, estos criterios se validan durante un «info-café» que permite la presentación de la acción, la identificación de las necesidades de los participantes y su selección. Nuestra misión es promover la conexión directa de Seniors con las empresas, confiando en las empresas de nuestra red con el fin de evitar la selección de papel perjudicial para las personas mayores. Con el fin de promover y optimizar estas relaciones, les proporcionamos herramientas concretas: \- varios talleres relacionados con técnicas de búsqueda de empleo (prospección de campo y llamadas telefónicas), al uso de lo digital en sus búsquedas y especialmente en la tienda de trabajo,..., según nuestras posibilidades, \- puntos de retransmisión cada 15 días para hacer balance de los pasos y compartir experiencias, siguiendo las disponibilidades, los empleados que serán asignados a la operación parte de su tiempo, serán llamados a trabajar juntos (reunión de intercambio de métodos, etc.) e intervendrán en los talleres con el fin de profesionalizar y poner personas de referencia para los años siguientes. Una persona será responsable de facilitar la fase digital (actualmente Sra. GUILLEMIN): hacer CVs en línea y saber cómo hacer búsquedas de trabajo en Internet. Una persona (actualmente Sr. GAUTIER) llevará a cabo los talleres sobre la edición del CV y la redacción de una carta de presentación, cómo comportarse frente a preguntas embarazosas, para presentar un minuto 30 minutos. La Encargada de Misión del Club de Empresarios (actualmente Sra. BODNAR) se encargará de conectar a las personas mayores y las empresas (a través de invitaciones) durante las reuniones del Club (reunión temática, visita a la empresa, almuerzo mensual, etc.). Enviará las ofertas de trabajo recibidas a través de Clubes de Negocios y socios/miembros al jefe de la instalación. Una persona estará a cargo de toda la parte de coaching: saber ser, cómo introducirse, saber responder espontáneamente a una oferta de trabajo, saber identificar las necesidades de las empresas y poner sus conocimientos a su servicio. Llegar a conocerse bien: los puntos fuertes que podrían interesar a un propietario de una empresa y las debilidades que podrían conducir a la formación, por ejemplo. Para la ejecución del proyecto, se pondrán en marcha varias acciones: \- mesas redondas o discusiones temáticas sobre temas que les conciernen (jubilación, ayudas a la contratación, formación, actuación, ventas a domicilio, etc.) visitas a empresas, según nuestra disponibilidad, y a través del Cher Entrepreneurs Club. \- la integración en el Club de Empresarios de los candidatos Cher «Cursos Clave Superior» con el fin de integrarlos en nuestra red, permitiéndoles, no solo romper su aislamiento, sino también formar su propia red, lo que les ayudaría en su búsqueda de empleo. La integración dentro del Club puede continuar si encuentran trabajo y, en este sentido, serán embajadores de calidad. Además de estas acciones colectivas, el apoyo individual se presta en función de las necesidades expresadas por los ancianos y detectadas por el Encargado de Negocios. Nuestro objetivo es trabajar en el retorno a una actividad lucrativa (incluida la creación de empresas), eliminando las barreras a la contratación y confiando en nuestra red (microcréditos, formación, asistencia psicológica, asistencia social,...) y, si es necesario, encontrar soluciones alternativas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
See meede on suunatud üle 50-aastastele tööotsijatele, kes on registreeritud või ei ole registreeritud tööhõivepooluse juures, aktiivses tööotsingus ja tööalase konkurentsivõime miinimumtingimustel. Need kriteeriumid kinnitatakse teabekohvikus, mis võimaldab meetme esitlemist, osalejate vajaduste kindlakstegemist ja nende valimist. Meie missioon on edendada eakate otsest ühendust ettevõtetega, tuginedes meie võrgustiku ettevõtetele, et vältida eakatele kahjulikku paberivalikut. Nende suhete edendamiseks ja optimeerimiseks pakume neile konkreetseid vahendeid: \- erinevad tööotsingu tehnikatega seotud õpikojad (väljauuringud ja telefonikõned), digitaalse kasutamine oma otsingutes ja eriti tööpoes,..., vastavalt meie võimalustele \- releepunktid iga 15 päeva järel, et teha kokkuvõte sammudest ja jagada kogemusi, järgides võimalusi, kutsutakse töötajaid, kes määratakse operatsioonile osa oma ajast, tegema koostööd (meetodite vahetuskoosolek jne) ning sekkuma töötubadesse, et professionaalseks muuta ja panna võrdlusisikud järgnevateks aastateks. Digitaaletapi hõlbustamise eest vastutab üks isik (praegu pr GUILLEMIN): CVde koostamine veebis ja tööotsingute tegemise oskus internetis. Üks isik (praegu hr GAUTIER) viib läbi töötoad elulookirjelduse toimetamise ja kaaskirja koostamise teemal, kuidas käituda piinlike küsimuste korral, et esitada üks minut 30 minutit. Ettevõtjate klubi Chargé de missioon (praegu pr BODNAR) vastutab eakate ja ettevõtete ühendamise eest (kutsete kaudu) klubi koosolekutel (temaatiline koosolek, ettevõtte külastus, igakuine lõunasöök jne). Ta edastab äriklubide ja partnerite/liikmete kaudu saadud tööpakkumised rajatise juhile. Kogu juhendamise eest vastutab üks isik: teadke, kuidas olla, kuidas ennast tutvustada, oskada spontaanselt vastata tööpakkumisele, teada, kuidas teha kindlaks ettevõtete vajadused ja panna oma teadmised oma teenistusse. Üksteise tundmaõppimine hästi: tugevad küljed, mis võiksid pakkuda huvi ettevõtte omanikule, ja puudused, mis võivad viia näiteks koolituseni. Projekti rakendamiseks võetakse mitmeid meetmeid: \- ümarlauad või temaatilised arutelud neid puudutavatel teemadel (pensionid, abivahendid, koolitus, näitlemine, kodumüük jne) külastavad ettevõtteid vastavalt meie kättesaadavusele ja Cher Ettevõtjate Klubi kaudu. \- integreerimine Ettevõtjate Klubi Cher kandidaadid „Senior Key Courses“, et integreerida neid meie võrku, võimaldades neil mitte ainult murda oma isolatsiooni, vaid moodustada oma võrgustiku, mis aitaks neil oma tööd otsida. Lõimumine klubis võib jätkuda, kui nad leiavad tööd ja on selles suhtes kvaliteetsed saadikud. Lisaks nendele ühishagidele antakse individuaalset toetust vastavalt kõrgemate ametnike väljendatud ja Chargé d’affaires’i tuvastatud vajadustele. Meie eesmärk on naasta tasustatava tegevuse juurde (sh ettevõtte loomine), kõrvaldades värbamistõkked ja toetudes meie võrgustikule (mikrokrediit, koolitus, psühholoogiline abi, sotsiaalabi jne) ning vajadusel leida alternatiivseid lahendusi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: See meede on suunatud üle 50-aastastele tööotsijatele, kes on registreeritud või ei ole registreeritud tööhõivepooluse juures, aktiivses tööotsingus ja tööalase konkurentsivõime miinimumtingimustel. Need kriteeriumid kinnitatakse teabekohvikus, mis võimaldab meetme esitlemist, osalejate vajaduste kindlakstegemist ja nende valimist. Meie missioon on edendada eakate otsest ühendust ettevõtetega, tuginedes meie võrgustiku ettevõtetele, et vältida eakatele kahjulikku paberivalikut. Nende suhete edendamiseks ja optimeerimiseks pakume neile konkreetseid vahendeid: \- erinevad tööotsingu tehnikatega seotud õpikojad (väljauuringud ja telefonikõned), digitaalse kasutamine oma otsingutes ja eriti tööpoes,..., vastavalt meie võimalustele \- releepunktid iga 15 päeva järel, et teha kokkuvõte sammudest ja jagada kogemusi, järgides võimalusi, kutsutakse töötajaid, kes määratakse operatsioonile osa oma ajast, tegema koostööd (meetodite vahetuskoosolek jne) ning sekkuma töötubadesse, et professionaalseks muuta ja panna võrdlusisikud järgnevateks aastateks. Digitaaletapi hõlbustamise eest vastutab üks isik (praegu pr GUILLEMIN): CVde koostamine veebis ja tööotsingute tegemise oskus internetis. Üks isik (praegu hr GAUTIER) viib läbi töötoad elulookirjelduse toimetamise ja kaaskirja koostamise teemal, kuidas käituda piinlike küsimuste korral, et esitada üks minut 30 minutit. Ettevõtjate klubi Chargé de missioon (praegu pr BODNAR) vastutab eakate ja ettevõtete ühendamise eest (kutsete kaudu) klubi koosolekutel (temaatiline koosolek, ettevõtte külastus, igakuine lõunasöök jne). Ta edastab äriklubide ja partnerite/liikmete kaudu saadud tööpakkumised rajatise juhile. Kogu juhendamise eest vastutab üks isik: teadke, kuidas olla, kuidas ennast tutvustada, oskada spontaanselt vastata tööpakkumisele, teada, kuidas teha kindlaks ettevõtete vajadused ja panna oma teadmised oma teenistusse. Üksteise tundmaõppimine hästi: tugevad küljed, mis võiksid pakkuda huvi ettevõtte omanikule, ja puudused, mis võivad viia näiteks koolituseni. Projekti rakendamiseks võetakse mitmeid meetmeid: \- ümarlauad või temaatilised arutelud neid puudutavatel teemadel (pensionid, abivahendid, koolitus, näitlemine, kodumüük jne) külastavad ettevõtteid vastavalt meie kättesaadavusele ja Cher Ettevõtjate Klubi kaudu. \- integreerimine Ettevõtjate Klubi Cher kandidaadid „Senior Key Courses“, et integreerida neid meie võrku, võimaldades neil mitte ainult murda oma isolatsiooni, vaid moodustada oma võrgustiku, mis aitaks neil oma tööd otsida. Lõimumine klubis võib jätkuda, kui nad leiavad tööd ja on selles suhtes kvaliteetsed saadikud. Lisaks nendele ühishagidele antakse individuaalset toetust vastavalt kõrgemate ametnike väljendatud ja Chargé d’affaires’i tuvastatud vajadustele. Meie eesmärk on naasta tasustatava tegevuse juurde (sh ettevõtte loomine), kõrvaldades värbamistõkked ja toetudes meie võrgustikule (mikrokrediit, koolitus, psühholoogiline abi, sotsiaalabi jne) ning vajadusel leida alternatiivseid lahendusi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: See meede on suunatud üle 50-aastastele tööotsijatele, kes on registreeritud või ei ole registreeritud tööhõivepooluse juures, aktiivses tööotsingus ja tööalase konkurentsivõime miinimumtingimustel. Need kriteeriumid kinnitatakse teabekohvikus, mis võimaldab meetme esitlemist, osalejate vajaduste kindlakstegemist ja nende valimist. Meie missioon on edendada eakate otsest ühendust ettevõtetega, tuginedes meie võrgustiku ettevõtetele, et vältida eakatele kahjulikku paberivalikut. Nende suhete edendamiseks ja optimeerimiseks pakume neile konkreetseid vahendeid: \- erinevad tööotsingu tehnikatega seotud õpikojad (väljauuringud ja telefonikõned), digitaalse kasutamine oma otsingutes ja eriti tööpoes,..., vastavalt meie võimalustele \- releepunktid iga 15 päeva järel, et teha kokkuvõte sammudest ja jagada kogemusi, järgides võimalusi, kutsutakse töötajaid, kes määratakse operatsioonile osa oma ajast, tegema koostööd (meetodite vahetuskoosolek jne) ning sekkuma töötubadesse, et professionaalseks muuta ja panna võrdlusisikud järgnevateks aastateks. Digitaaletapi hõlbustamise eest vastutab üks isik (praegu pr GUILLEMIN): CVde koostamine veebis ja tööotsingute tegemise oskus internetis. Üks isik (praegu hr GAUTIER) viib läbi töötoad elulookirjelduse toimetamise ja kaaskirja koostamise teemal, kuidas käituda piinlike küsimuste korral, et esitada üks minut 30 minutit. Ettevõtjate klubi Chargé de missioon (praegu pr BODNAR) vastutab eakate ja ettevõtete ühendamise eest (kutsete kaudu) klubi koosolekutel (temaatiline koosolek, ettevõtte külastus, igakuine lõunasöök jne). Ta edastab äriklubide ja partnerite/liikmete kaudu saadud tööpakkumised rajatise juhile. Kogu juhendamise eest vastutab üks isik: teadke, kuidas olla, kuidas ennast tutvustada, oskada spontaanselt vastata tööpakkumisele, teada, kuidas teha kindlaks ettevõtete vajadused ja panna oma teadmised oma teenistusse. Üksteise tundmaõppimine hästi: tugevad küljed, mis võiksid pakkuda huvi ettevõtte omanikule, ja puudused, mis võivad viia näiteks koolituseni. Projekti rakendamiseks võetakse mitmeid meetmeid: \- ümarlauad või temaatilised arutelud neid puudutavatel teemadel (pensionid, abivahendid, koolitus, näitlemine, kodumüük jne) külastavad ettevõtteid vastavalt meie kättesaadavusele ja Cher Ettevõtjate Klubi kaudu. \- integreerimine Ettevõtjate Klubi Cher kandidaadid „Senior Key Courses“, et integreerida neid meie võrku, võimaldades neil mitte ainult murda oma isolatsiooni, vaid moodustada oma võrgustiku, mis aitaks neil oma tööd otsida. Lõimumine klubis võib jätkuda, kui nad leiavad tööd ja on selles suhtes kvaliteetsed saadikud. Lisaks nendele ühishagidele antakse individuaalset toetust vastavalt kõrgemate ametnike väljendatud ja Chargé d’affaires’i tuvastatud vajadustele. Meie eesmärk on naasta tasustatava tegevuse juurde (sh ettevõtte loomine), kõrvaldades värbamistõkked ja toetudes meie võrgustikule (mikrokrediit, koolitus, psühholoogiline abi, sotsiaalabi jne) ning vajadusel leida alternatiivseid lahendusi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šis veiksmas skirtas darbo ieškantiems asmenims, vyresniems nei 50 metų, kurie yra užsiregistravę arba neužsiregistravo Užimtumo poliuje, aktyviai ieškodami darbo, esant minimalioms įsidarbinimo sąlygoms, šie kriterijai patvirtinami „info-café“, kuri leidžia pristatyti veiksmą, nustatyti dalyvių poreikius ir juos atrinkti. Mūsų misija yra skatinti tiesioginį senjorų ryšį su įmonėmis, pasikliaujant mūsų tinklo bendrovėmis, kad būtų išvengta vyresnio amžiaus žmonėms žalingo popieriaus atrankos. Siekdami skatinti ir optimizuoti šiuos santykius, teikiame jiems konkrečias priemones: \- įvairūs seminarai, susiję su darbo paieškos metodais (lauko žvalgyba ir telefono skambučiais), su skaitmeninių technologijų naudojimu jų paieškose ir ypač darbo vietos svetainėje,..., atsižvelgiant į mūsų galimybes, \- perdavimo taškai kas 15 dienų, siekiant įvertinti veiksmus ir dalytis patirtimi, atsižvelgiant į galimybes, darbuotojai, kurie bus priskirti operacijai dalį savo laiko, bus kviečiami dirbti kartu (metodų mainų susitikimas ir kt.) ir įsikiš į seminarus, kad kitais metais galėtų profesionalizuoti ir įdėti etaloninius asmenis. Už skaitmeninio etapo palengvinimą bus atsakingas vienas asmuo (šiuo metu S. GUILLEMIN): sukurkite gyvenimo aprašymus internete ir žinokite, kaip ieškoti darbo internete. Vienas asmuo (šiuo metu G. GAUTIER) surengs praktinius seminarus apie CV redagavimą ir motyvacinį laišką, kaip elgtis gėdingų klausimų akivaizdoje, ir pristatys vieną minutę 30 minučių. Verslininkų klubo (šiuo metu R. BODNAR) misija bus atsakinga už vyresniųjų asmenų ir įmonių ryšius (kvietimais) klubo susitikimų metu (teminis susitikimas, vizitas įmonėje, kas mėnesį pietūs ir kt.). Per verslo klubus ir partnerius/narius gautus darbo pasiūlymus ji perduos įmonės vadovui. Vienas asmuo bus atsakingas už visą instruktavimo dalį: žinoti, kaip būti, kaip pristatyti save, žinoti, kaip spontaniškai reaguoti į darbo pasiūlymą, žinoti, kaip nustatyti įmonių poreikius ir panaudoti savo žinias jų paslaugoms. Pažintis vienas kitą gerai: stipriąsias puses, kurios galėtų dominti verslo savininką, ir trūkumus, dėl kurių, pavyzdžiui, galėtų būti rengiami mokymai. Projektui įgyvendinti bus įgyvendinti keli veiksmai: \- apskritojo stalo diskusijos arba teminės diskusijos temomis, susijusiomis su jais (išėjimas į pensiją, pagalba samdyti, mokymas, vaidyba, pardavimas namuose ir kt.), apsilankymai įmonėse, atsižvelgiant į mūsų galimybes, ir per „Cher Verslininkų klubą“. \- integracija į verslininkų klubą Cher kandidatų „Senior Key Courses“ siekiant integruoti juos į mūsų tinklą, leidžiant jiems, ne tik nutraukti savo izoliaciją, bet ir sukurti savo tinklą, kuris padėtų jiems ieškoti darbo. Integracija klube gali tęstis, jei jie susiras darbą ir šiuo atžvilgiu bus kokybiški ambasadoriai. Be šių kolektyvinių veiksmų, individuali parama teikiama atsižvelgiant į vyresniųjų ir konsultantų nustatytus poreikius. Mūsų tikslas – grįžti prie pelningos veiklos (įskaitant verslo kūrimą), pašalinant kliūtis samdyti ir pasikliaujant mūsų tinklu (mikrokreditai, mokymas, psichologinė pagalba, socialinė parama ir kt.) ir, jei reikia, ieškant alternatyvių sprendimų. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis veiksmas skirtas darbo ieškantiems asmenims, vyresniems nei 50 metų, kurie yra užsiregistravę arba neužsiregistravo Užimtumo poliuje, aktyviai ieškodami darbo, esant minimalioms įsidarbinimo sąlygoms, šie kriterijai patvirtinami „info-café“, kuri leidžia pristatyti veiksmą, nustatyti dalyvių poreikius ir juos atrinkti. Mūsų misija yra skatinti tiesioginį senjorų ryšį su įmonėmis, pasikliaujant mūsų tinklo bendrovėmis, kad būtų išvengta vyresnio amžiaus žmonėms žalingo popieriaus atrankos. Siekdami skatinti ir optimizuoti šiuos santykius, teikiame jiems konkrečias priemones: \- įvairūs seminarai, susiję su darbo paieškos metodais (lauko žvalgyba ir telefono skambučiais), su skaitmeninių technologijų naudojimu jų paieškose ir ypač darbo vietos svetainėje,..., atsižvelgiant į mūsų galimybes, \- perdavimo taškai kas 15 dienų, siekiant įvertinti veiksmus ir dalytis patirtimi, atsižvelgiant į galimybes, darbuotojai, kurie bus priskirti operacijai dalį savo laiko, bus kviečiami dirbti kartu (metodų mainų susitikimas ir kt.) ir įsikiš į seminarus, kad kitais metais galėtų profesionalizuoti ir įdėti etaloninius asmenis. Už skaitmeninio etapo palengvinimą bus atsakingas vienas asmuo (šiuo metu S. GUILLEMIN): sukurkite gyvenimo aprašymus internete ir žinokite, kaip ieškoti darbo internete. Vienas asmuo (šiuo metu G. GAUTIER) surengs praktinius seminarus apie CV redagavimą ir motyvacinį laišką, kaip elgtis gėdingų klausimų akivaizdoje, ir pristatys vieną minutę 30 minučių. Verslininkų klubo (šiuo metu R. BODNAR) misija bus atsakinga už vyresniųjų asmenų ir įmonių ryšius (kvietimais) klubo susitikimų metu (teminis susitikimas, vizitas įmonėje, kas mėnesį pietūs ir kt.). Per verslo klubus ir partnerius/narius gautus darbo pasiūlymus ji perduos įmonės vadovui. Vienas asmuo bus atsakingas už visą instruktavimo dalį: žinoti, kaip būti, kaip pristatyti save, žinoti, kaip spontaniškai reaguoti į darbo pasiūlymą, žinoti, kaip nustatyti įmonių poreikius ir panaudoti savo žinias jų paslaugoms. Pažintis vienas kitą gerai: stipriąsias puses, kurios galėtų dominti verslo savininką, ir trūkumus, dėl kurių, pavyzdžiui, galėtų būti rengiami mokymai. Projektui įgyvendinti bus įgyvendinti keli veiksmai: \- apskritojo stalo diskusijos arba teminės diskusijos temomis, susijusiomis su jais (išėjimas į pensiją, pagalba samdyti, mokymas, vaidyba, pardavimas namuose ir kt.), apsilankymai įmonėse, atsižvelgiant į mūsų galimybes, ir per „Cher Verslininkų klubą“. \- integracija į verslininkų klubą Cher kandidatų „Senior Key Courses“ siekiant integruoti juos į mūsų tinklą, leidžiant jiems, ne tik nutraukti savo izoliaciją, bet ir sukurti savo tinklą, kuris padėtų jiems ieškoti darbo. Integracija klube gali tęstis, jei jie susiras darbą ir šiuo atžvilgiu bus kokybiški ambasadoriai. Be šių kolektyvinių veiksmų, individuali parama teikiama atsižvelgiant į vyresniųjų ir konsultantų nustatytus poreikius. Mūsų tikslas – grįžti prie pelningos veiklos (įskaitant verslo kūrimą), pašalinant kliūtis samdyti ir pasikliaujant mūsų tinklu (mikrokreditai, mokymas, psichologinė pagalba, socialinė parama ir kt.) ir, jei reikia, ieškant alternatyvių sprendimų. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis veiksmas skirtas darbo ieškantiems asmenims, vyresniems nei 50 metų, kurie yra užsiregistravę arba neužsiregistravo Užimtumo poliuje, aktyviai ieškodami darbo, esant minimalioms įsidarbinimo sąlygoms, šie kriterijai patvirtinami „info-café“, kuri leidžia pristatyti veiksmą, nustatyti dalyvių poreikius ir juos atrinkti. Mūsų misija yra skatinti tiesioginį senjorų ryšį su įmonėmis, pasikliaujant mūsų tinklo bendrovėmis, kad būtų išvengta vyresnio amžiaus žmonėms žalingo popieriaus atrankos. Siekdami skatinti ir optimizuoti šiuos santykius, teikiame jiems konkrečias priemones: \- įvairūs seminarai, susiję su darbo paieškos metodais (lauko žvalgyba ir telefono skambučiais), su skaitmeninių technologijų naudojimu jų paieškose ir ypač darbo vietos svetainėje,..., atsižvelgiant į mūsų galimybes, \- perdavimo taškai kas 15 dienų, siekiant įvertinti veiksmus ir dalytis patirtimi, atsižvelgiant į galimybes, darbuotojai, kurie bus priskirti operacijai dalį savo laiko, bus kviečiami dirbti kartu (metodų mainų susitikimas ir kt.) ir įsikiš į seminarus, kad kitais metais galėtų profesionalizuoti ir įdėti etaloninius asmenis. Už skaitmeninio etapo palengvinimą bus atsakingas vienas asmuo (šiuo metu S. GUILLEMIN): sukurkite gyvenimo aprašymus internete ir žinokite, kaip ieškoti darbo internete. Vienas asmuo (šiuo metu G. GAUTIER) surengs praktinius seminarus apie CV redagavimą ir motyvacinį laišką, kaip elgtis gėdingų klausimų akivaizdoje, ir pristatys vieną minutę 30 minučių. Verslininkų klubo (šiuo metu R. BODNAR) misija bus atsakinga už vyresniųjų asmenų ir įmonių ryšius (kvietimais) klubo susitikimų metu (teminis susitikimas, vizitas įmonėje, kas mėnesį pietūs ir kt.). Per verslo klubus ir partnerius/narius gautus darbo pasiūlymus ji perduos įmonės vadovui. Vienas asmuo bus atsakingas už visą instruktavimo dalį: žinoti, kaip būti, kaip pristatyti save, žinoti, kaip spontaniškai reaguoti į darbo pasiūlymą, žinoti, kaip nustatyti įmonių poreikius ir panaudoti savo žinias jų paslaugoms. Pažintis vienas kitą gerai: stipriąsias puses, kurios galėtų dominti verslo savininką, ir trūkumus, dėl kurių, pavyzdžiui, galėtų būti rengiami mokymai. Projektui įgyvendinti bus įgyvendinti keli veiksmai: \- apskritojo stalo diskusijos arba teminės diskusijos temomis, susijusiomis su jais (išėjimas į pensiją, pagalba samdyti, mokymas, vaidyba, pardavimas namuose ir kt.), apsilankymai įmonėse, atsižvelgiant į mūsų galimybes, ir per „Cher Verslininkų klubą“. \- integracija į verslininkų klubą Cher kandidatų „Senior Key Courses“ siekiant integruoti juos į mūsų tinklą, leidžiant jiems, ne tik nutraukti savo izoliaciją, bet ir sukurti savo tinklą, kuris padėtų jiems ieškoti darbo. Integracija klube gali tęstis, jei jie susiras darbą ir šiuo atžvilgiu bus kokybiški ambasadoriai. Be šių kolektyvinių veiksmų, individuali parama teikiama atsižvelgiant į vyresniųjų ir konsultantų nustatytus poreikius. Mūsų tikslas – grįžti prie pelningos veiklos (įskaitant verslo kūrimą), pašalinant kliūtis samdyti ir pasikliaujant mūsų tinklu (mikrokreditai, mokymas, psichologinė pagalba, socialinė parama ir kt.) ir, jei reikia, ieškant alternatyvių sprendimų. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ova je mjera usmjerena na tražitelje zaposlenja starije od 50 godina koji su registrirani ili nisu prijavljeni na Poleu za zapošljavanje, u aktivnoj potrazi za poslom, pod minimalnim uvjetima zapošljivosti, ti se kriteriji potvrđuju u „info-kaféu” koji omogućuje predstavljanje aktivnosti, utvrđivanje potreba sudionika i njihov odabir. Naša misija je promovirati izravnu vezu starijih osoba s tvrtkama oslanjajući se na tvrtke u našoj mreži kako bi se izbjegao odabir papira štetan za starije osobe. Kako bismo promovirali i optimizirali te odnose, pružamo im konkretne alate: \- razne radionice vezane uz tehnike traženja posla (istraživanje terena i telefonski pozivi), na korištenje digitalnog u njihovim pretraživanjima, a posebno u trgovini poslova,..., prema našim mogućnostima, \- relejne točke svakih 15 dana kako bi se sagledali koraci i podijelila iskustva, nakon dostupnosti, Zaposlenici koji će biti dodijeljeni operativnom dijelu svog vremena, bit će pozvani da rade zajedno (sastanak razmjene metoda itd.) te će intervenirati na radionicama kako bi profesionalizirali i stavili referentne osobe za sljedeće godine. Jedna osoba bit će odgovorna za olakšavanje digitalne faze (trenutačno gđa GUILLEMIN): napravite životopise na internetu i znate kako pretraživati posao na internetu. Jedna osoba (trenutačno g. GAUTIER) održat će radionice o uređivanju životopisa i sastavljanju popratnog pisma, kako se ponašati u slučaju neugodnih pitanja, kako bi predstavila jednu minutu 30 minuta. Misija Kluba poduzetnika (trenutačno gđa BODNAR) bit će zadužena za povezivanje starijih osoba i poduzeća (putem poziva) tijekom sastanaka kluba (tematski sastanak, posjet poduzeću, mjesečni ručak itd.). Ponude posla primljene putem poslovnih klubova i partnera/članova proslijedit će voditelju objekta. Jedna osoba bit će zadužena za cijeli dio treniranja: znati kako biti, kako se predstaviti, znati spontano odgovoriti na ponudu za posao, znati prepoznati potrebe poduzeća i staviti svoje znanje u službu. Upoznavanje jedni druge dobro: prednosti koje bi mogle biti od interesa za vlasnika poduzeća i slabosti koje bi, primjerice, mogle dovesti do osposobljavanja. Za provedbu projekta uspostavit će se nekoliko mjera: \- okrugli stolovi ili tematske rasprave o temama koje se odnose na njih (mirovina, pomoć pri zapošljavanju, obuka, djelovanje, prodaja domova itd.) posjeti tvrtkama, prema našoj dostupnosti, i kroz Cher Entrepreneurs Club. \- integracija u klub poduzetnika Cher kandidata „Viši ključni tečajevi” kako bi ih integrirati u našu mrežu, omogućujući im, ne samo da razbiti svoju izolaciju, ali da formiraju vlastitu mrežu, koja će im pomoći u traženju posla. Integracija unutar kluba može se nastaviti ako pronađu posao i u tom smislu će biti kvalitetni ambasadori. Osim tih kolektivnih mjera, pojedinačna potpora pruža se u skladu s potrebama koje su izrazile osobe starije životne dobi i koje su otkrili poslovi Chargé d’aaires. Naš je cilj raditi na povratku na plaćenu aktivnost (uključujući osnivanje poduzeća), uklanjanjem prepreka zapošljavanju i oslanjanjem na našu mrežu (mikrokrediti, obuka, psihološka pomoć, socijalna pomoć...) i, ako je potrebno, pronalaženje alternativnih rješenja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ova je mjera usmjerena na tražitelje zaposlenja starije od 50 godina koji su registrirani ili nisu prijavljeni na Poleu za zapošljavanje, u aktivnoj potrazi za poslom, pod minimalnim uvjetima zapošljivosti, ti se kriteriji potvrđuju u „info-kaféu” koji omogućuje predstavljanje aktivnosti, utvrđivanje potreba sudionika i njihov odabir. Naša misija je promovirati izravnu vezu starijih osoba s tvrtkama oslanjajući se na tvrtke u našoj mreži kako bi se izbjegao odabir papira štetan za starije osobe. Kako bismo promovirali i optimizirali te odnose, pružamo im konkretne alate: \- razne radionice vezane uz tehnike traženja posla (istraživanje terena i telefonski pozivi), na korištenje digitalnog u njihovim pretraživanjima, a posebno u trgovini poslova,..., prema našim mogućnostima, \- relejne točke svakih 15 dana kako bi se sagledali koraci i podijelila iskustva, nakon dostupnosti, Zaposlenici koji će biti dodijeljeni operativnom dijelu svog vremena, bit će pozvani da rade zajedno (sastanak razmjene metoda itd.) te će intervenirati na radionicama kako bi profesionalizirali i stavili referentne osobe za sljedeće godine. Jedna osoba bit će odgovorna za olakšavanje digitalne faze (trenutačno gđa GUILLEMIN): napravite životopise na internetu i znate kako pretraživati posao na internetu. Jedna osoba (trenutačno g. GAUTIER) održat će radionice o uređivanju životopisa i sastavljanju popratnog pisma, kako se ponašati u slučaju neugodnih pitanja, kako bi predstavila jednu minutu 30 minuta. Misija Kluba poduzetnika (trenutačno gđa BODNAR) bit će zadužena za povezivanje starijih osoba i poduzeća (putem poziva) tijekom sastanaka kluba (tematski sastanak, posjet poduzeću, mjesečni ručak itd.). Ponude posla primljene putem poslovnih klubova i partnera/članova proslijedit će voditelju objekta. Jedna osoba bit će zadužena za cijeli dio treniranja: znati kako biti, kako se predstaviti, znati spontano odgovoriti na ponudu za posao, znati prepoznati potrebe poduzeća i staviti svoje znanje u službu. Upoznavanje jedni druge dobro: prednosti koje bi mogle biti od interesa za vlasnika poduzeća i slabosti koje bi, primjerice, mogle dovesti do osposobljavanja. Za provedbu projekta uspostavit će se nekoliko mjera: \- okrugli stolovi ili tematske rasprave o temama koje se odnose na njih (mirovina, pomoć pri zapošljavanju, obuka, djelovanje, prodaja domova itd.) posjeti tvrtkama, prema našoj dostupnosti, i kroz Cher Entrepreneurs Club. \- integracija u klub poduzetnika Cher kandidata „Viši ključni tečajevi” kako bi ih integrirati u našu mrežu, omogućujući im, ne samo da razbiti svoju izolaciju, ali da formiraju vlastitu mrežu, koja će im pomoći u traženju posla. Integracija unutar kluba može se nastaviti ako pronađu posao i u tom smislu će biti kvalitetni ambasadori. Osim tih kolektivnih mjera, pojedinačna potpora pruža se u skladu s potrebama koje su izrazile osobe starije životne dobi i koje su otkrili poslovi Chargé d’aaires. Naš je cilj raditi na povratku na plaćenu aktivnost (uključujući osnivanje poduzeća), uklanjanjem prepreka zapošljavanju i oslanjanjem na našu mrežu (mikrokrediti, obuka, psihološka pomoć, socijalna pomoć...) i, ako je potrebno, pronalaženje alternativnih rješenja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ova je mjera usmjerena na tražitelje zaposlenja starije od 50 godina koji su registrirani ili nisu prijavljeni na Poleu za zapošljavanje, u aktivnoj potrazi za poslom, pod minimalnim uvjetima zapošljivosti, ti se kriteriji potvrđuju u „info-kaféu” koji omogućuje predstavljanje aktivnosti, utvrđivanje potreba sudionika i njihov odabir. Naša misija je promovirati izravnu vezu starijih osoba s tvrtkama oslanjajući se na tvrtke u našoj mreži kako bi se izbjegao odabir papira štetan za starije osobe. Kako bismo promovirali i optimizirali te odnose, pružamo im konkretne alate: \- razne radionice vezane uz tehnike traženja posla (istraživanje terena i telefonski pozivi), na korištenje digitalnog u njihovim pretraživanjima, a posebno u trgovini poslova,..., prema našim mogućnostima, \- relejne točke svakih 15 dana kako bi se sagledali koraci i podijelila iskustva, nakon dostupnosti, Zaposlenici koji će biti dodijeljeni operativnom dijelu svog vremena, bit će pozvani da rade zajedno (sastanak razmjene metoda itd.) te će intervenirati na radionicama kako bi profesionalizirali i stavili referentne osobe za sljedeće godine. Jedna osoba bit će odgovorna za olakšavanje digitalne faze (trenutačno gđa GUILLEMIN): napravite životopise na internetu i znate kako pretraživati posao na internetu. Jedna osoba (trenutačno g. GAUTIER) održat će radionice o uređivanju životopisa i sastavljanju popratnog pisma, kako se ponašati u slučaju neugodnih pitanja, kako bi predstavila jednu minutu 30 minuta. Misija Kluba poduzetnika (trenutačno gđa BODNAR) bit će zadužena za povezivanje starijih osoba i poduzeća (putem poziva) tijekom sastanaka kluba (tematski sastanak, posjet poduzeću, mjesečni ručak itd.). Ponude posla primljene putem poslovnih klubova i partnera/članova proslijedit će voditelju objekta. Jedna osoba bit će zadužena za cijeli dio treniranja: znati kako biti, kako se predstaviti, znati spontano odgovoriti na ponudu za posao, znati prepoznati potrebe poduzeća i staviti svoje znanje u službu. Upoznavanje jedni druge dobro: prednosti koje bi mogle biti od interesa za vlasnika poduzeća i slabosti koje bi, primjerice, mogle dovesti do osposobljavanja. Za provedbu projekta uspostavit će se nekoliko mjera: \- okrugli stolovi ili tematske rasprave o temama koje se odnose na njih (mirovina, pomoć pri zapošljavanju, obuka, djelovanje, prodaja domova itd.) posjeti tvrtkama, prema našoj dostupnosti, i kroz Cher Entrepreneurs Club. \- integracija u klub poduzetnika Cher kandidata „Viši ključni tečajevi” kako bi ih integrirati u našu mrežu, omogućujući im, ne samo da razbiti svoju izolaciju, ali da formiraju vlastitu mrežu, koja će im pomoći u traženju posla. Integracija unutar kluba može se nastaviti ako pronađu posao i u tom smislu će biti kvalitetni ambasadori. Osim tih kolektivnih mjera, pojedinačna potpora pruža se u skladu s potrebama koje su izrazile osobe starije životne dobi i koje su otkrili poslovi Chargé d’aaires. Naš je cilj raditi na povratku na plaćenu aktivnost (uključujući osnivanje poduzeća), uklanjanjem prepreka zapošljavanju i oslanjanjem na našu mrežu (mikrokrediti, obuka, psihološka pomoć, socijalna pomoć...) i, ako je potrebno, pronalaženje alternativnih rješenja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η δράση αυτή απευθύνεται σε άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών που είναι εγγεγραμμένα ή δεν είναι εγγεγραμμένα στο Employment Pole, σε ενεργό αναζήτηση εργασίας, υπό ελάχιστες συνθήκες απασχολησιμότητας, τα κριτήρια αυτά επικυρώνονται κατά τη διάρκεια ενός «info-café» που επιτρέπει την παρουσίαση της δράσης, τον προσδιορισμό των αναγκών των συμμετεχόντων και την επιλογή τους. Αποστολή μας είναι να προωθήσουμε την άμεση σύνδεση των Seniors με εταιρείες βασιζόμενοι στις εταιρείες του δικτύου μας, προκειμένου να αποφύγουμε την επιλογή χαρτιού επιζήμια για τους ηλικιωμένους. Προκειμένου να προωθήσουμε και να βελτιστοποιήσουμε αυτές τις σχέσεις, τους παρέχουμε συγκεκριμένα εργαλεία: \- διάφορα εργαστήρια που σχετίζονται με τεχνικές αναζήτησης εργασίας (αναζήτηση πεδίου και τηλεφωνικές κλήσεις), με τη χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας στις αναζητήσεις τους και ιδιαίτερα στην ιστοσελίδα του καταστήματος εργασίας,..., σύμφωνα με τις δυνατότητές μας, \- σημεία αναμετάδοσης κάθε 15 ημέρες για να κάνουμε απολογισμό των βημάτων και να μοιραστούμε εμπειρίες, μετά από διαθεσιμότητα, οι εργαζόμενοι που θα τοποθετηθούν στην επιχείρηση μέρος του χρόνου τους, θα κληθούν να συνεργαστούν (συνάντηση ανταλλαγής μεθόδων κ.λπ.) και θα παρέμβουν στα εργαστήρια προκειμένου να επαγγελματιστούν και να τοποθετηθούν άτομα αναφοράς για τα επόμενα χρόνια. Ένα άτομο θα είναι υπεύθυνο για τη διευκόλυνση της ψηφιακής φάσης (επί του παρόντος η κ. GUILLEMIN): κάντε βιογραφικά στο διαδίκτυο και μάθετε πώς να κάνετε αναζητήσεις εργασίας στο Διαδίκτυο. Ένα άτομο (επί του παρόντος ο κ. GAUTIER) θα πραγματοποιήσει τα εργαστήρια σχετικά με την επιμέλεια του βιογραφικού σημειώματος και τη σύνταξη συνοδευτικής επιστολής, πώς να συμπεριφερθεί απέναντι σε ενοχλητικές ερωτήσεις, για να παρουσιάσει ένα λεπτό και 30 λεπτά. Κατά τη διάρκεια των συναντήσεων της Λέσχης Επιχειρηματιών (επί του παρόντος, η κ. BODNAR) θα είναι υπεύθυνη για τη σύνδεση ηλικιωμένων και εταιρειών (μέσω προσκλήσεων) (θεματική συνάντηση, επίσκεψη στην εταιρεία, μηνιαίο γεύμα κ.λπ.). Θα προωθήσει τις προσφορές εργασίας που λαμβάνονται μέσω Business Clubs και συνεργάτες/μέλη στον προϊστάμενο της εγκατάστασης. Ένα άτομο θα είναι υπεύθυνος για το σύνολο του τμήματος της προπόνησης: μάθετε πώς να είστε, πώς να εισαγάγετε τον εαυτό σας, να ξέρετε πώς να ανταποκριθείτε αυθόρμητα σε μια προσφορά εργασίας, να ξέρετε πώς να εντοπίσετε τις ανάγκες των επιχειρήσεων και να τοποθετήσετε τις γνώσεις τους στην υπηρεσία τους. Να γνωριστούμε καλά: τα πλεονεκτήματα που θα μπορούσαν να ενδιαφέρουν έναν ιδιοκτήτη επιχείρησης και τις αδυναμίες που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε κατάρτιση, για παράδειγμα. Για την υλοποίηση του έργου, θα τεθούν σε εφαρμογή διάφορες δράσεις: \- συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης ή θεματικές συζητήσεις για θέματα που τους αφορούν (συνταξιοδότηση, βοηθήματα πρόσληψης, κατάρτιση, υποκριτική, πωλήσεις στο σπίτι, κ.λπ.) επισκέψεις σε εταιρείες, ανάλογα με τη διαθεσιμότητά μας, και μέσω του Cher Entrepreneurs Club. \- η ένταξη στη Λέσχη Επιχειρηματιών των υποψηφίων Cher «Senior Key Courses» προκειμένου να τα ενσωματώσει στο δίκτυό μας, επιτρέποντάς τους, όχι μόνο να σπάσει την απομόνωσή τους, αλλά και να σχηματίσουν το δικό τους δίκτυο, το οποίο θα τους βοηθήσει στην αναζήτηση εργασίας τους. Η ένταξη στη Λέσχη μπορεί να συνεχιστεί εάν βρουν εργασία και, από την άποψη αυτή, θα είναι πρεσβευτές ποιότητας. Εκτός από αυτές τις συλλογικές αγωγές, η ατομική στήριξη παρέχεται σύμφωνα με τις ανάγκες που εκφράστηκαν από τους ανώτερους υπαλλήλους και εντοπίζονται από το σωφρονιστικό επιμελητήριο. Στόχος μας είναι να εργαστούμε για την επιστροφή σε μια κερδοφόρα δραστηριότητα (συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας επιχειρήσεων), αίροντας τα εμπόδια στην πρόσληψη και βασιζόμενοι στο δίκτυό μας (μικροπιστώσεις, κατάρτιση, ψυχολογική βοήθεια, κοινωνική βοήθεια,...) και, αν χρειαστεί, εξεύρεση εναλλακτικών λύσεων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση αυτή απευθύνεται σε άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών που είναι εγγεγραμμένα ή δεν είναι εγγεγραμμένα στο Employment Pole, σε ενεργό αναζήτηση εργασίας, υπό ελάχιστες συνθήκες απασχολησιμότητας, τα κριτήρια αυτά επικυρώνονται κατά τη διάρκεια ενός «info-café» που επιτρέπει την παρουσίαση της δράσης, τον προσδιορισμό των αναγκών των συμμετεχόντων και την επιλογή τους. Αποστολή μας είναι να προωθήσουμε την άμεση σύνδεση των Seniors με εταιρείες βασιζόμενοι στις εταιρείες του δικτύου μας, προκειμένου να αποφύγουμε την επιλογή χαρτιού επιζήμια για τους ηλικιωμένους. Προκειμένου να προωθήσουμε και να βελτιστοποιήσουμε αυτές τις σχέσεις, τους παρέχουμε συγκεκριμένα εργαλεία: \- διάφορα εργαστήρια που σχετίζονται με τεχνικές αναζήτησης εργασίας (αναζήτηση πεδίου και τηλεφωνικές κλήσεις), με τη χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας στις αναζητήσεις τους και ιδιαίτερα στην ιστοσελίδα του καταστήματος εργασίας,..., σύμφωνα με τις δυνατότητές μας, \- σημεία αναμετάδοσης κάθε 15 ημέρες για να κάνουμε απολογισμό των βημάτων και να μοιραστούμε εμπειρίες, μετά από διαθεσιμότητα, οι εργαζόμενοι που θα τοποθετηθούν στην επιχείρηση μέρος του χρόνου τους, θα κληθούν να συνεργαστούν (συνάντηση ανταλλαγής μεθόδων κ.λπ.) και θα παρέμβουν στα εργαστήρια προκειμένου να επαγγελματιστούν και να τοποθετηθούν άτομα αναφοράς για τα επόμενα χρόνια. Ένα άτομο θα είναι υπεύθυνο για τη διευκόλυνση της ψηφιακής φάσης (επί του παρόντος η κ. GUILLEMIN): κάντε βιογραφικά στο διαδίκτυο και μάθετε πώς να κάνετε αναζητήσεις εργασίας στο Διαδίκτυο. Ένα άτομο (επί του παρόντος ο κ. GAUTIER) θα πραγματοποιήσει τα εργαστήρια σχετικά με την επιμέλεια του βιογραφικού σημειώματος και τη σύνταξη συνοδευτικής επιστολής, πώς να συμπεριφερθεί απέναντι σε ενοχλητικές ερωτήσεις, για να παρουσιάσει ένα λεπτό και 30 λεπτά. Κατά τη διάρκεια των συναντήσεων της Λέσχης Επιχειρηματιών (επί του παρόντος, η κ. BODNAR) θα είναι υπεύθυνη για τη σύνδεση ηλικιωμένων και εταιρειών (μέσω προσκλήσεων) (θεματική συνάντηση, επίσκεψη στην εταιρεία, μηνιαίο γεύμα κ.λπ.). Θα προωθήσει τις προσφορές εργασίας που λαμβάνονται μέσω Business Clubs και συνεργάτες/μέλη στον προϊστάμενο της εγκατάστασης. Ένα άτομο θα είναι υπεύθυνος για το σύνολο του τμήματος της προπόνησης: μάθετε πώς να είστε, πώς να εισαγάγετε τον εαυτό σας, να ξέρετε πώς να ανταποκριθείτε αυθόρμητα σε μια προσφορά εργασίας, να ξέρετε πώς να εντοπίσετε τις ανάγκες των επιχειρήσεων και να τοποθετήσετε τις γνώσεις τους στην υπηρεσία τους. Να γνωριστούμε καλά: τα πλεονεκτήματα που θα μπορούσαν να ενδιαφέρουν έναν ιδιοκτήτη επιχείρησης και τις αδυναμίες που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε κατάρτιση, για παράδειγμα. Για την υλοποίηση του έργου, θα τεθούν σε εφαρμογή διάφορες δράσεις: \- συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης ή θεματικές συζητήσεις για θέματα που τους αφορούν (συνταξιοδότηση, βοηθήματα πρόσληψης, κατάρτιση, υποκριτική, πωλήσεις στο σπίτι, κ.λπ.) επισκέψεις σε εταιρείες, ανάλογα με τη διαθεσιμότητά μας, και μέσω του Cher Entrepreneurs Club. \- η ένταξη στη Λέσχη Επιχειρηματιών των υποψηφίων Cher «Senior Key Courses» προκειμένου να τα ενσωματώσει στο δίκτυό μας, επιτρέποντάς τους, όχι μόνο να σπάσει την απομόνωσή τους, αλλά και να σχηματίσουν το δικό τους δίκτυο, το οποίο θα τους βοηθήσει στην αναζήτηση εργασίας τους. Η ένταξη στη Λέσχη μπορεί να συνεχιστεί εάν βρουν εργασία και, από την άποψη αυτή, θα είναι πρεσβευτές ποιότητας. Εκτός από αυτές τις συλλογικές αγωγές, η ατομική στήριξη παρέχεται σύμφωνα με τις ανάγκες που εκφράστηκαν από τους ανώτερους υπαλλήλους και εντοπίζονται από το σωφρονιστικό επιμελητήριο. Στόχος μας είναι να εργαστούμε για την επιστροφή σε μια κερδοφόρα δραστηριότητα (συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας επιχειρήσεων), αίροντας τα εμπόδια στην πρόσληψη και βασιζόμενοι στο δίκτυό μας (μικροπιστώσεις, κατάρτιση, ψυχολογική βοήθεια, κοινωνική βοήθεια,...) και, αν χρειαστεί, εξεύρεση εναλλακτικών λύσεων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση αυτή απευθύνεται σε άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών που είναι εγγεγραμμένα ή δεν είναι εγγεγραμμένα στο Employment Pole, σε ενεργό αναζήτηση εργασίας, υπό ελάχιστες συνθήκες απασχολησιμότητας, τα κριτήρια αυτά επικυρώνονται κατά τη διάρκεια ενός «info-café» που επιτρέπει την παρουσίαση της δράσης, τον προσδιορισμό των αναγκών των συμμετεχόντων και την επιλογή τους. Αποστολή μας είναι να προωθήσουμε την άμεση σύνδεση των Seniors με εταιρείες βασιζόμενοι στις εταιρείες του δικτύου μας, προκειμένου να αποφύγουμε την επιλογή χαρτιού επιζήμια για τους ηλικιωμένους. Προκειμένου να προωθήσουμε και να βελτιστοποιήσουμε αυτές τις σχέσεις, τους παρέχουμε συγκεκριμένα εργαλεία: \- διάφορα εργαστήρια που σχετίζονται με τεχνικές αναζήτησης εργασίας (αναζήτηση πεδίου και τηλεφωνικές κλήσεις), με τη χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας στις αναζητήσεις τους και ιδιαίτερα στην ιστοσελίδα του καταστήματος εργασίας,..., σύμφωνα με τις δυνατότητές μας, \- σημεία αναμετάδοσης κάθε 15 ημέρες για να κάνουμε απολογισμό των βημάτων και να μοιραστούμε εμπειρίες, μετά από διαθεσιμότητα, οι εργαζόμενοι που θα τοποθετηθούν στην επιχείρηση μέρος του χρόνου τους, θα κληθούν να συνεργαστούν (συνάντηση ανταλλαγής μεθόδων κ.λπ.) και θα παρέμβουν στα εργαστήρια προκειμένου να επαγγελματιστούν και να τοποθετηθούν άτομα αναφοράς για τα επόμενα χρόνια. Ένα άτομο θα είναι υπεύθυνο για τη διευκόλυνση της ψηφιακής φάσης (επί του παρόντος η κ. GUILLEMIN): κάντε βιογραφικά στο διαδίκτυο και μάθετε πώς να κάνετε αναζητήσεις εργασίας στο Διαδίκτυο. Ένα άτομο (επί του παρόντος ο κ. GAUTIER) θα πραγματοποιήσει τα εργαστήρια σχετικά με την επιμέλεια του βιογραφικού σημειώματος και τη σύνταξη συνοδευτικής επιστολής, πώς να συμπεριφερθεί απέναντι σε ενοχλητικές ερωτήσεις, για να παρουσιάσει ένα λεπτό και 30 λεπτά. Κατά τη διάρκεια των συναντήσεων της Λέσχης Επιχειρηματιών (επί του παρόντος, η κ. BODNAR) θα είναι υπεύθυνη για τη σύνδεση ηλικιωμένων και εταιρειών (μέσω προσκλήσεων) (θεματική συνάντηση, επίσκεψη στην εταιρεία, μηνιαίο γεύμα κ.λπ.). Θα προωθήσει τις προσφορές εργασίας που λαμβάνονται μέσω Business Clubs και συνεργάτες/μέλη στον προϊστάμενο της εγκατάστασης. Ένα άτομο θα είναι υπεύθυνος για το σύνολο του τμήματος της προπόνησης: μάθετε πώς να είστε, πώς να εισαγάγετε τον εαυτό σας, να ξέρετε πώς να ανταποκριθείτε αυθόρμητα σε μια προσφορά εργασίας, να ξέρετε πώς να εντοπίσετε τις ανάγκες των επιχειρήσεων και να τοποθετήσετε τις γνώσεις τους στην υπηρεσία τους. Να γνωριστούμε καλά: τα πλεονεκτήματα που θα μπορούσαν να ενδιαφέρουν έναν ιδιοκτήτη επιχείρησης και τις αδυναμίες που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε κατάρτιση, για παράδειγμα. Για την υλοποίηση του έργου, θα τεθούν σε εφαρμογή διάφορες δράσεις: \- συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης ή θεματικές συζητήσεις για θέματα που τους αφορούν (συνταξιοδότηση, βοηθήματα πρόσληψης, κατάρτιση, υποκριτική, πωλήσεις στο σπίτι, κ.λπ.) επισκέψεις σε εταιρείες, ανάλογα με τη διαθεσιμότητά μας, και μέσω του Cher Entrepreneurs Club. \- η ένταξη στη Λέσχη Επιχειρηματιών των υποψηφίων Cher «Senior Key Courses» προκειμένου να τα ενσωματώσει στο δίκτυό μας, επιτρέποντάς τους, όχι μόνο να σπάσει την απομόνωσή τους, αλλά και να σχηματίσουν το δικό τους δίκτυο, το οποίο θα τους βοηθήσει στην αναζήτηση εργασίας τους. Η ένταξη στη Λέσχη μπορεί να συνεχιστεί εάν βρουν εργασία και, από την άποψη αυτή, θα είναι πρεσβευτές ποιότητας. Εκτός από αυτές τις συλλογικές αγωγές, η ατομική στήριξη παρέχεται σύμφωνα με τις ανάγκες που εκφράστηκαν από τους ανώτερους υπαλλήλους και εντοπίζονται από το σωφρονιστικό επιμελητήριο. Στόχος μας είναι να εργαστούμε για την επιστροφή σε μια κερδοφόρα δραστηριότητα (συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας επιχειρήσεων), αίροντας τα εμπόδια στην πρόσληψη και βασιζόμενοι στο δίκτυό μας (μικροπιστώσεις, κατάρτιση, ψυχολογική βοήθεια, κοινωνική βοήθεια,...) και, αν χρειαστεί, εξεύρεση εναλλακτικών λύσεων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Táto akcia je zameraná na uchádzačov o zamestnanie starších ako 50 rokov, ktorí sú zaregistrovaní alebo nie sú zaregistrovaní na póle zamestnanosti, v aktívnom hľadaní zamestnania a za minimálnych podmienok zamestnateľnosti sa tieto kritériá potvrdzujú počas „informačnej kaviarne“, ktorá umožňuje prezentáciu akcie, identifikáciu potrieb účastníkov a ich výber. Naším poslaním je podporovať priame spojenie seniorov so spoločnosťami spoliehaním sa na spoločnosti v našej sieti, aby sa zabránilo výberu papiera škodlivému pre seniorov. Za účelom podpory a optimalizácie týchto vzťahov im poskytujeme konkrétne nástroje: \- rôzne workshopy súvisiace s metódami hľadania práce (vyhľadávanie v teréne a telefonické hovory), s používaním digitálnych služieb pri ich vyhľadávaní a najmä na stránke obchodu práce,..., podľa našich možností, \- konverzné body každých 15 dní, aby zhodnotili kroky a zdieľali skúsenosti, po dostupnosti, zamestnanci, ktorí budú pridelení na prevádzku časť svojho času, budú vyzvaní, aby spolupracovali (metódové výmenné stretnutie atď.) a zasiahli do seminárov s cieľom profesionalizovať a dať referenčné osoby na nasledujúce roky. Za uľahčenie digitálnej fázy bude zodpovedná jedna osoba (v súčasnosti pani GUILLEMINOVÁ): vytvoriť životopisy online a vedieť, ako robiť hľadanie práce na internete. Jedna osoba (v súčasnosti pán GAUTIER) uskutoční semináre o úprave životopisu a vypracovaní motivačného listu, ako sa správať tvárou v tvár trápnym otázkam, predložiť jednu minútu 30 minút. Misia Chargé de Entrepreneurs Club (v súčasnosti pani BODNAR) bude zodpovedná za spájanie seniorov a spoločností (prostredníctvom pozvánok) počas zasadnutí klubu (tematické stretnutie, návšteva spoločnosti, mesačný obed atď.). Postúpi pracovné ponuky prijaté prostredníctvom Business Clubs a partnerov/členov vedúcemu zariadenia. Jedna osoba bude zodpovedná za celú časť koučingu: vedieť, ako byť, ako sa predstaviť sami, vedieť, ako spontánne reagovať na pracovnú ponuku, vedieť, ako identifikovať potreby podnikov a dať ich vedomosti k službe. Spoznávanie sa navzájom dobre: silné stránky, ktoré by mohli byť zaujímavé pre vlastníka podniku, a nedostatky, ktoré by mohli viesť k odbornej príprave, napríklad. Na realizáciu projektu sa zavedie niekoľko akcií: \- okrúhle stoly alebo tematické diskusie o témach, ktoré sa ich týkajú (dôchodok, nábor pomôcok, školenia, herectvo, domáci predaj atď.) návštev spoločností podľa našej dostupnosti a prostredníctvom klubu Cher Entrepreneurs. \- integrácia do klubu podnikateľov Cher kandidátov „Senior Key Courses“ s cieľom integrovať ich do našej siete, čo im umožní nielen prerušiť ich izoláciu, ale vytvoriť si vlastnú sieť, ktorá by im pomohla pri hľadaní zamestnania. Integrácia v rámci klubu môže pokračovať, ak nájdu prácu a v tomto ohľade budú kvalitní veľvyslanci. Okrem týchto kolektívnych žalôb sa individuálna podpora poskytuje aj podľa potrieb, ktoré vyjadrili seniori a ktoré zistili Chargé d’affaires. Naším cieľom je pracovať na návrate k zárobkovej činnosti (vrátane zakladania podnikov), odstránením prekážok pri prijímaní do zamestnania a spoliehaním sa na našu sieť (mikroúvery, školenia, psychologická pomoc, sociálna pomoc,...) a v prípade potreby hľadaním alternatívnych riešení. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Táto akcia je zameraná na uchádzačov o zamestnanie starších ako 50 rokov, ktorí sú zaregistrovaní alebo nie sú zaregistrovaní na póle zamestnanosti, v aktívnom hľadaní zamestnania a za minimálnych podmienok zamestnateľnosti sa tieto kritériá potvrdzujú počas „informačnej kaviarne“, ktorá umožňuje prezentáciu akcie, identifikáciu potrieb účastníkov a ich výber. Naším poslaním je podporovať priame spojenie seniorov so spoločnosťami spoliehaním sa na spoločnosti v našej sieti, aby sa zabránilo výberu papiera škodlivému pre seniorov. Za účelom podpory a optimalizácie týchto vzťahov im poskytujeme konkrétne nástroje: \- rôzne workshopy súvisiace s metódami hľadania práce (vyhľadávanie v teréne a telefonické hovory), s používaním digitálnych služieb pri ich vyhľadávaní a najmä na stránke obchodu práce,..., podľa našich možností, \- konverzné body každých 15 dní, aby zhodnotili kroky a zdieľali skúsenosti, po dostupnosti, zamestnanci, ktorí budú pridelení na prevádzku časť svojho času, budú vyzvaní, aby spolupracovali (metódové výmenné stretnutie atď.) a zasiahli do seminárov s cieľom profesionalizovať a dať referenčné osoby na nasledujúce roky. Za uľahčenie digitálnej fázy bude zodpovedná jedna osoba (v súčasnosti pani GUILLEMINOVÁ): vytvoriť životopisy online a vedieť, ako robiť hľadanie práce na internete. Jedna osoba (v súčasnosti pán GAUTIER) uskutoční semináre o úprave životopisu a vypracovaní motivačného listu, ako sa správať tvárou v tvár trápnym otázkam, predložiť jednu minútu 30 minút. Misia Chargé de Entrepreneurs Club (v súčasnosti pani BODNAR) bude zodpovedná za spájanie seniorov a spoločností (prostredníctvom pozvánok) počas zasadnutí klubu (tematické stretnutie, návšteva spoločnosti, mesačný obed atď.). Postúpi pracovné ponuky prijaté prostredníctvom Business Clubs a partnerov/členov vedúcemu zariadenia. Jedna osoba bude zodpovedná za celú časť koučingu: vedieť, ako byť, ako sa predstaviť sami, vedieť, ako spontánne reagovať na pracovnú ponuku, vedieť, ako identifikovať potreby podnikov a dať ich vedomosti k službe. Spoznávanie sa navzájom dobre: silné stránky, ktoré by mohli byť zaujímavé pre vlastníka podniku, a nedostatky, ktoré by mohli viesť k odbornej príprave, napríklad. Na realizáciu projektu sa zavedie niekoľko akcií: \- okrúhle stoly alebo tematické diskusie o témach, ktoré sa ich týkajú (dôchodok, nábor pomôcok, školenia, herectvo, domáci predaj atď.) návštev spoločností podľa našej dostupnosti a prostredníctvom klubu Cher Entrepreneurs. \- integrácia do klubu podnikateľov Cher kandidátov „Senior Key Courses“ s cieľom integrovať ich do našej siete, čo im umožní nielen prerušiť ich izoláciu, ale vytvoriť si vlastnú sieť, ktorá by im pomohla pri hľadaní zamestnania. Integrácia v rámci klubu môže pokračovať, ak nájdu prácu a v tomto ohľade budú kvalitní veľvyslanci. Okrem týchto kolektívnych žalôb sa individuálna podpora poskytuje aj podľa potrieb, ktoré vyjadrili seniori a ktoré zistili Chargé d’affaires. Naším cieľom je pracovať na návrate k zárobkovej činnosti (vrátane zakladania podnikov), odstránením prekážok pri prijímaní do zamestnania a spoliehaním sa na našu sieť (mikroúvery, školenia, psychologická pomoc, sociálna pomoc,...) a v prípade potreby hľadaním alternatívnych riešení. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Táto akcia je zameraná na uchádzačov o zamestnanie starších ako 50 rokov, ktorí sú zaregistrovaní alebo nie sú zaregistrovaní na póle zamestnanosti, v aktívnom hľadaní zamestnania a za minimálnych podmienok zamestnateľnosti sa tieto kritériá potvrdzujú počas „informačnej kaviarne“, ktorá umožňuje prezentáciu akcie, identifikáciu potrieb účastníkov a ich výber. Naším poslaním je podporovať priame spojenie seniorov so spoločnosťami spoliehaním sa na spoločnosti v našej sieti, aby sa zabránilo výberu papiera škodlivému pre seniorov. Za účelom podpory a optimalizácie týchto vzťahov im poskytujeme konkrétne nástroje: \- rôzne workshopy súvisiace s metódami hľadania práce (vyhľadávanie v teréne a telefonické hovory), s používaním digitálnych služieb pri ich vyhľadávaní a najmä na stránke obchodu práce,..., podľa našich možností, \- konverzné body každých 15 dní, aby zhodnotili kroky a zdieľali skúsenosti, po dostupnosti, zamestnanci, ktorí budú pridelení na prevádzku časť svojho času, budú vyzvaní, aby spolupracovali (metódové výmenné stretnutie atď.) a zasiahli do seminárov s cieľom profesionalizovať a dať referenčné osoby na nasledujúce roky. Za uľahčenie digitálnej fázy bude zodpovedná jedna osoba (v súčasnosti pani GUILLEMINOVÁ): vytvoriť životopisy online a vedieť, ako robiť hľadanie práce na internete. Jedna osoba (v súčasnosti pán GAUTIER) uskutoční semináre o úprave životopisu a vypracovaní motivačného listu, ako sa správať tvárou v tvár trápnym otázkam, predložiť jednu minútu 30 minút. Misia Chargé de Entrepreneurs Club (v súčasnosti pani BODNAR) bude zodpovedná za spájanie seniorov a spoločností (prostredníctvom pozvánok) počas zasadnutí klubu (tematické stretnutie, návšteva spoločnosti, mesačný obed atď.). Postúpi pracovné ponuky prijaté prostredníctvom Business Clubs a partnerov/členov vedúcemu zariadenia. Jedna osoba bude zodpovedná za celú časť koučingu: vedieť, ako byť, ako sa predstaviť sami, vedieť, ako spontánne reagovať na pracovnú ponuku, vedieť, ako identifikovať potreby podnikov a dať ich vedomosti k službe. Spoznávanie sa navzájom dobre: silné stránky, ktoré by mohli byť zaujímavé pre vlastníka podniku, a nedostatky, ktoré by mohli viesť k odbornej príprave, napríklad. Na realizáciu projektu sa zavedie niekoľko akcií: \- okrúhle stoly alebo tematické diskusie o témach, ktoré sa ich týkajú (dôchodok, nábor pomôcok, školenia, herectvo, domáci predaj atď.) návštev spoločností podľa našej dostupnosti a prostredníctvom klubu Cher Entrepreneurs. \- integrácia do klubu podnikateľov Cher kandidátov „Senior Key Courses“ s cieľom integrovať ich do našej siete, čo im umožní nielen prerušiť ich izoláciu, ale vytvoriť si vlastnú sieť, ktorá by im pomohla pri hľadaní zamestnania. Integrácia v rámci klubu môže pokračovať, ak nájdu prácu a v tomto ohľade budú kvalitní veľvyslanci. Okrem týchto kolektívnych žalôb sa individuálna podpora poskytuje aj podľa potrieb, ktoré vyjadrili seniori a ktoré zistili Chargé d’affaires. Naším cieľom je pracovať na návrate k zárobkovej činnosti (vrátane zakladania podnikov), odstránením prekážok pri prijímaní do zamestnania a spoliehaním sa na našu sieť (mikroúvery, školenia, psychologická pomoc, sociálna pomoc,...) a v prípade potreby hľadaním alternatívnych riešení. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tämä toimi on tarkoitettu yli 50-vuotiaille työnhakijoille, jotka ovat rekisteröityneet tai eivät ole rekisteröityneet Employment Poleen, aktiiviseen työnhakuun työllistettävyyden vähimmäisedellytyksin. Nämä kriteerit vahvistetaan infokahvilassa, joka mahdollistaa toimen esittelyn, osallistujien tarpeiden tunnistamisen ja heidän valintansa. Missiomme on edistää Seniorien suoraa yhteyttä yrityksiin tukeutumalla verkostoomme, jotta vältetään ikäihmisten kannalta vahingollinen paperivalinta. Näiden suhteiden edistämiseksi ja optimoimiseksi tarjoamme heille konkreettisia välineitä: \- eri työpajoja, jotka liittyvät työnhakutekniikoihin (kenttäetsintä ja puhelut), digitaaliseen käyttöön hauissa ja erityisesti työnvälityssivustossa,... mahdollisuuksiemme mukaan \- relepisteitä joka 15 päivän välein, jotta voidaan arvioida vaiheita ja jakaa kokemuksia käytettävissä olevien mahdollisuuksien jälkeen, työntekijät, jotka osoitetaan toimintaan osan ajastaan, kutsutaan työskentelemään yhdessä (menetelmävaihtokokous jne.) ja osallistuvat työpajoihin ammattimaistaakseen ja asettaakseen viitehenkilöt seuraaviksi vuosiksi. Yksi henkilö vastaa digitaalivaiheen helpottamisesta (tällä hetkellä GUILLEMIN): tee ansioluettelot verkossa ja osaa tehdä työnhakuja Internetissä. Yksi henkilö (tällä hetkellä GAUTIER) järjestää työpajat ansioluettelon muokkaamisesta ja saatekirjeen laatimisesta, miten käyttäytyä nolojen kysymysten edessä ja esittää minuutin 30 minuuttia. Yrittäjäkerhon asiainhoitaja (nykyisin BODNAR) vastaa ikäihmisten ja yritysten yhdistämisestä (kutsujen kautta) klubin kokousten aikana (aihekohtainen kokous, yritysvierailu, kuukausittainen lounas jne.). Se välittää Business Clubien ja yhteistyökumppaneiden/jäsenten kautta saadut työtarjoukset laitoksen johtajalle. Yksi henkilö vastaa koko valmennusosuudesta: osaa olla, miten esitellä itsesi, osaa vastata spontaanisti työtarjoukseen, tietää, miten tunnistaa yritysten tarpeet ja laittaa tietonsa niiden käyttöön. Tutustuminen toisiimme hyvin: vahvuudet, jotka voivat kiinnostaa yrityksen omistajaa, ja heikkoudet, jotka voivat johtaa esimerkiksi koulutukseen. Hankkeen toteuttamiseksi toteutetaan useita toimia: \- pyöreän pöydän keskustelut tai temaattiset keskustelut heitä koskevista aiheista (eläke, apuvälineet, koulutus, näytteleminen, kotimyynti jne.) vierailut yrityksiin saatavuuden mukaan ja Cher Entrepreneurs Clubin kautta. \- Cher-ehdokkaiden ”Senior Key Courses” integroiminen Yrittäjäkerhoon, jotta ne voidaan integroida verkostoomme, jolloin he voivat paitsi murtaa eristyneisyytensä myös muodostaa oman verkostonsa, joka auttaisi heitä työnhaussa. Integraatio klubissa voi jatkua, jos he löytävät työtä ja tässä suhteessa ovat laadukkaita lähettiläitä. Näiden ryhmäkanteiden lisäksi henkilökohtaista tukea annetaan vanhusten ilmaisemien ja asiainhoitajan havaitsemien tarpeiden mukaisesti. Tavoitteenamme on palata ansiotoimintaan (mukaan lukien yrityksen perustaminen), poistamalla työhönoton esteet ja turvautumalla verkostoomme (mikrobonus, koulutus, psykologinen apu, sosiaaliapu jne.) ja tarvittaessa löytää vaihtoehtoisia ratkaisuja. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämä toimi on tarkoitettu yli 50-vuotiaille työnhakijoille, jotka ovat rekisteröityneet tai eivät ole rekisteröityneet Employment Poleen, aktiiviseen työnhakuun työllistettävyyden vähimmäisedellytyksin. Nämä kriteerit vahvistetaan infokahvilassa, joka mahdollistaa toimen esittelyn, osallistujien tarpeiden tunnistamisen ja heidän valintansa. Missiomme on edistää Seniorien suoraa yhteyttä yrityksiin tukeutumalla verkostoomme, jotta vältetään ikäihmisten kannalta vahingollinen paperivalinta. Näiden suhteiden edistämiseksi ja optimoimiseksi tarjoamme heille konkreettisia välineitä: \- eri työpajoja, jotka liittyvät työnhakutekniikoihin (kenttäetsintä ja puhelut), digitaaliseen käyttöön hauissa ja erityisesti työnvälityssivustossa,... mahdollisuuksiemme mukaan \- relepisteitä joka 15 päivän välein, jotta voidaan arvioida vaiheita ja jakaa kokemuksia käytettävissä olevien mahdollisuuksien jälkeen, työntekijät, jotka osoitetaan toimintaan osan ajastaan, kutsutaan työskentelemään yhdessä (menetelmävaihtokokous jne.) ja osallistuvat työpajoihin ammattimaistaakseen ja asettaakseen viitehenkilöt seuraaviksi vuosiksi. Yksi henkilö vastaa digitaalivaiheen helpottamisesta (tällä hetkellä GUILLEMIN): tee ansioluettelot verkossa ja osaa tehdä työnhakuja Internetissä. Yksi henkilö (tällä hetkellä GAUTIER) järjestää työpajat ansioluettelon muokkaamisesta ja saatekirjeen laatimisesta, miten käyttäytyä nolojen kysymysten edessä ja esittää minuutin 30 minuuttia. Yrittäjäkerhon asiainhoitaja (nykyisin BODNAR) vastaa ikäihmisten ja yritysten yhdistämisestä (kutsujen kautta) klubin kokousten aikana (aihekohtainen kokous, yritysvierailu, kuukausittainen lounas jne.). Se välittää Business Clubien ja yhteistyökumppaneiden/jäsenten kautta saadut työtarjoukset laitoksen johtajalle. Yksi henkilö vastaa koko valmennusosuudesta: osaa olla, miten esitellä itsesi, osaa vastata spontaanisti työtarjoukseen, tietää, miten tunnistaa yritysten tarpeet ja laittaa tietonsa niiden käyttöön. Tutustuminen toisiimme hyvin: vahvuudet, jotka voivat kiinnostaa yrityksen omistajaa, ja heikkoudet, jotka voivat johtaa esimerkiksi koulutukseen. Hankkeen toteuttamiseksi toteutetaan useita toimia: \- pyöreän pöydän keskustelut tai temaattiset keskustelut heitä koskevista aiheista (eläke, apuvälineet, koulutus, näytteleminen, kotimyynti jne.) vierailut yrityksiin saatavuuden mukaan ja Cher Entrepreneurs Clubin kautta. \- Cher-ehdokkaiden ”Senior Key Courses” integroiminen Yrittäjäkerhoon, jotta ne voidaan integroida verkostoomme, jolloin he voivat paitsi murtaa eristyneisyytensä myös muodostaa oman verkostonsa, joka auttaisi heitä työnhaussa. Integraatio klubissa voi jatkua, jos he löytävät työtä ja tässä suhteessa ovat laadukkaita lähettiläitä. Näiden ryhmäkanteiden lisäksi henkilökohtaista tukea annetaan vanhusten ilmaisemien ja asiainhoitajan havaitsemien tarpeiden mukaisesti. Tavoitteenamme on palata ansiotoimintaan (mukaan lukien yrityksen perustaminen), poistamalla työhönoton esteet ja turvautumalla verkostoomme (mikrobonus, koulutus, psykologinen apu, sosiaaliapu jne.) ja tarvittaessa löytää vaihtoehtoisia ratkaisuja. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämä toimi on tarkoitettu yli 50-vuotiaille työnhakijoille, jotka ovat rekisteröityneet tai eivät ole rekisteröityneet Employment Poleen, aktiiviseen työnhakuun työllistettävyyden vähimmäisedellytyksin. Nämä kriteerit vahvistetaan infokahvilassa, joka mahdollistaa toimen esittelyn, osallistujien tarpeiden tunnistamisen ja heidän valintansa. Missiomme on edistää Seniorien suoraa yhteyttä yrityksiin tukeutumalla verkostoomme, jotta vältetään ikäihmisten kannalta vahingollinen paperivalinta. Näiden suhteiden edistämiseksi ja optimoimiseksi tarjoamme heille konkreettisia välineitä: \- eri työpajoja, jotka liittyvät työnhakutekniikoihin (kenttäetsintä ja puhelut), digitaaliseen käyttöön hauissa ja erityisesti työnvälityssivustossa,... mahdollisuuksiemme mukaan \- relepisteitä joka 15 päivän välein, jotta voidaan arvioida vaiheita ja jakaa kokemuksia käytettävissä olevien mahdollisuuksien jälkeen, työntekijät, jotka osoitetaan toimintaan osan ajastaan, kutsutaan työskentelemään yhdessä (menetelmävaihtokokous jne.) ja osallistuvat työpajoihin ammattimaistaakseen ja asettaakseen viitehenkilöt seuraaviksi vuosiksi. Yksi henkilö vastaa digitaalivaiheen helpottamisesta (tällä hetkellä GUILLEMIN): tee ansioluettelot verkossa ja osaa tehdä työnhakuja Internetissä. Yksi henkilö (tällä hetkellä GAUTIER) järjestää työpajat ansioluettelon muokkaamisesta ja saatekirjeen laatimisesta, miten käyttäytyä nolojen kysymysten edessä ja esittää minuutin 30 minuuttia. Yrittäjäkerhon asiainhoitaja (nykyisin BODNAR) vastaa ikäihmisten ja yritysten yhdistämisestä (kutsujen kautta) klubin kokousten aikana (aihekohtainen kokous, yritysvierailu, kuukausittainen lounas jne.). Se välittää Business Clubien ja yhteistyökumppaneiden/jäsenten kautta saadut työtarjoukset laitoksen johtajalle. Yksi henkilö vastaa koko valmennusosuudesta: osaa olla, miten esitellä itsesi, osaa vastata spontaanisti työtarjoukseen, tietää, miten tunnistaa yritysten tarpeet ja laittaa tietonsa niiden käyttöön. Tutustuminen toisiimme hyvin: vahvuudet, jotka voivat kiinnostaa yrityksen omistajaa, ja heikkoudet, jotka voivat johtaa esimerkiksi koulutukseen. Hankkeen toteuttamiseksi toteutetaan useita toimia: \- pyöreän pöydän keskustelut tai temaattiset keskustelut heitä koskevista aiheista (eläke, apuvälineet, koulutus, näytteleminen, kotimyynti jne.) vierailut yrityksiin saatavuuden mukaan ja Cher Entrepreneurs Clubin kautta. \- Cher-ehdokkaiden ”Senior Key Courses” integroiminen Yrittäjäkerhoon, jotta ne voidaan integroida verkostoomme, jolloin he voivat paitsi murtaa eristyneisyytensä myös muodostaa oman verkostonsa, joka auttaisi heitä työnhaussa. Integraatio klubissa voi jatkua, jos he löytävät työtä ja tässä suhteessa ovat laadukkaita lähettiläitä. Näiden ryhmäkanteiden lisäksi henkilökohtaista tukea annetaan vanhusten ilmaisemien ja asiainhoitajan havaitsemien tarpeiden mukaisesti. Tavoitteenamme on palata ansiotoimintaan (mukaan lukien yrityksen perustaminen), poistamalla työhönoton esteet ja turvautumalla verkostoomme (mikrobonus, koulutus, psykologinen apu, sosiaaliapu jne.) ja tarvittaessa löytää vaihtoehtoisia ratkaisuja. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Działanie to jest skierowane do osób poszukujących pracy w wieku powyżej 50 lat, zarejestrowanych lub niezarejestrowanych w Polaku Pracy, w aktywnym poszukiwaniu pracy, przy minimalnych warunkach zdolności do zatrudnienia, kryteria te są zatwierdzane podczas „info-café”, co pozwala na przedstawienie działania, określenie potrzeb uczestników i ich wybór. Naszą misją jest promowanie bezpośredniego połączenia Seniorów z firmami poprzez poleganie na firmach w naszej sieci, aby uniknąć szkodliwego dla seniorów wyboru papieru. W celu promowania i optymalizacji tych relacji dostarczamy im konkretne narzędzia: \- różne warsztaty związane z technikami poszukiwania pracy (poszukiwanie w terenie i rozmowy telefoniczne), korzystanie z technologii cyfrowych w swoich wyszukiwarkach, a zwłaszcza w witrynie sklepu pracy,..., zgodnie z naszymi możliwościami, \- punkty przekaźnikowe co 15 dni, aby podsumować kroki i dzielić się doświadczeniami, po dostępności, Pracownicy, którzy zostaną przydzieleni do operacji w części swojego czasu, zostaną wezwani do współpracy (spotkanie wymiany metod itp.) i będą interweniować w warsztatach w celu profesjonalizacji i umieszczenia osób referencyjnych w kolejnych latach. Jedna osoba będzie odpowiedzialna za ułatwienie fazy cyfrowej (obecnie S. GUILLEMIN): tworzenie CV online i wiedzieć, jak wykonywać poszukiwania pracy w Internecie. Jedna osoba (obecnie G. GAUTIER) przeprowadzi warsztaty na temat redakcji życiorysu i sporządzenia listu motywacyjnego, jak zachowywać się w obliczu kłopotliwych pytań, aby przedstawić jedną minutę 30 minut. Misja Chargé de Klubu Przedsiębiorców (obecnie pani BODNAR) będzie odpowiedzialna za łączenie seniorów i firm (za pośrednictwem zaproszeń) podczas spotkań Klubu (spotkanie tematyczne, wizyta w firmie, comiesięczny obiad itp.). Będzie przekazywać oferty pracy otrzymane za pośrednictwem Klubów Biznesu i partnerów/członków do kierownika obiektu. Jedna osoba będzie odpowiedzialna za całą część coachingową: wiedzieć, jak być, jak się przedstawić, wiedzieć, jak spontanicznie reagować na ofertę pracy, wiedzieć, jak zidentyfikować potrzeby przedsiębiorstw i wykorzystać swoją wiedzę do ich dyspozycji. Poznawanie się dobrze: mocne strony, które mogłyby być interesujące dla właściciela przedsiębiorstwa, oraz słabości, które mogłyby prowadzić do szkolenia, na przykład. W celu realizacji projektu wprowadzone zostaną kilka działań: \- okrągłe stoły lub dyskusje tematyczne na tematy związane z nimi (emerytura, pomoc w zatrudnianiu, szkolenia, aktorstwo, sprzedaż domowa itp.) wizyty w firmach, zgodnie z naszą dostępnością i za pośrednictwem Klubu Przedsiębiorców Cher. \- integracja z Klubem Przedsiębiorców kandydatów Cher „Senior Key Courses” w celu zintegrowania ich z naszą siecią, umożliwiając im nie tylko przerwanie izolacji, ale także utworzenie własnej sieci, która pomogłaby im w poszukiwaniu pracy. Integracja z Klubem może być kontynuowana, jeśli znajdą pracę i w związku z tym będą ambasadorami wysokiej jakości. Poza tymi powództwami zbiorowymi wsparcie indywidualne udzielane jest zgodnie z potrzebami wyrażonymi przez seniorów i wykrytymi przez Chargé d’affaires. Naszym celem jest praca nad powrotem do działalności zarobkowej (w tym zakładanie przedsiębiorstw), usuwanie barier w zatrudnianiu i poleganie na naszej sieci (mikrokredyt, szkolenia, pomoc psychologiczna, pomoc społeczna itp.) oraz, w razie potrzeby, znalezienie alternatywnych rozwiązań. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie to jest skierowane do osób poszukujących pracy w wieku powyżej 50 lat, zarejestrowanych lub niezarejestrowanych w Polaku Pracy, w aktywnym poszukiwaniu pracy, przy minimalnych warunkach zdolności do zatrudnienia, kryteria te są zatwierdzane podczas „info-café”, co pozwala na przedstawienie działania, określenie potrzeb uczestników i ich wybór. Naszą misją jest promowanie bezpośredniego połączenia Seniorów z firmami poprzez poleganie na firmach w naszej sieci, aby uniknąć szkodliwego dla seniorów wyboru papieru. W celu promowania i optymalizacji tych relacji dostarczamy im konkretne narzędzia: \- różne warsztaty związane z technikami poszukiwania pracy (poszukiwanie w terenie i rozmowy telefoniczne), korzystanie z technologii cyfrowych w swoich wyszukiwarkach, a zwłaszcza w witrynie sklepu pracy,..., zgodnie z naszymi możliwościami, \- punkty przekaźnikowe co 15 dni, aby podsumować kroki i dzielić się doświadczeniami, po dostępności, Pracownicy, którzy zostaną przydzieleni do operacji w części swojego czasu, zostaną wezwani do współpracy (spotkanie wymiany metod itp.) i będą interweniować w warsztatach w celu profesjonalizacji i umieszczenia osób referencyjnych w kolejnych latach. Jedna osoba będzie odpowiedzialna za ułatwienie fazy cyfrowej (obecnie S. GUILLEMIN): tworzenie CV online i wiedzieć, jak wykonywać poszukiwania pracy w Internecie. Jedna osoba (obecnie G. GAUTIER) przeprowadzi warsztaty na temat redakcji życiorysu i sporządzenia listu motywacyjnego, jak zachowywać się w obliczu kłopotliwych pytań, aby przedstawić jedną minutę 30 minut. Misja Chargé de Klubu Przedsiębiorców (obecnie pani BODNAR) będzie odpowiedzialna za łączenie seniorów i firm (za pośrednictwem zaproszeń) podczas spotkań Klubu (spotkanie tematyczne, wizyta w firmie, comiesięczny obiad itp.). Będzie przekazywać oferty pracy otrzymane za pośrednictwem Klubów Biznesu i partnerów/członków do kierownika obiektu. Jedna osoba będzie odpowiedzialna za całą część coachingową: wiedzieć, jak być, jak się przedstawić, wiedzieć, jak spontanicznie reagować na ofertę pracy, wiedzieć, jak zidentyfikować potrzeby przedsiębiorstw i wykorzystać swoją wiedzę do ich dyspozycji. Poznawanie się dobrze: mocne strony, które mogłyby być interesujące dla właściciela przedsiębiorstwa, oraz słabości, które mogłyby prowadzić do szkolenia, na przykład. W celu realizacji projektu wprowadzone zostaną kilka działań: \- okrągłe stoły lub dyskusje tematyczne na tematy związane z nimi (emerytura, pomoc w zatrudnianiu, szkolenia, aktorstwo, sprzedaż domowa itp.) wizyty w firmach, zgodnie z naszą dostępnością i za pośrednictwem Klubu Przedsiębiorców Cher. \- integracja z Klubem Przedsiębiorców kandydatów Cher „Senior Key Courses” w celu zintegrowania ich z naszą siecią, umożliwiając im nie tylko przerwanie izolacji, ale także utworzenie własnej sieci, która pomogłaby im w poszukiwaniu pracy. Integracja z Klubem może być kontynuowana, jeśli znajdą pracę i w związku z tym będą ambasadorami wysokiej jakości. Poza tymi powództwami zbiorowymi wsparcie indywidualne udzielane jest zgodnie z potrzebami wyrażonymi przez seniorów i wykrytymi przez Chargé d’affaires. Naszym celem jest praca nad powrotem do działalności zarobkowej (w tym zakładanie przedsiębiorstw), usuwanie barier w zatrudnianiu i poleganie na naszej sieci (mikrokredyt, szkolenia, pomoc psychologiczna, pomoc społeczna itp.) oraz, w razie potrzeby, znalezienie alternatywnych rozwiązań. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie to jest skierowane do osób poszukujących pracy w wieku powyżej 50 lat, zarejestrowanych lub niezarejestrowanych w Polaku Pracy, w aktywnym poszukiwaniu pracy, przy minimalnych warunkach zdolności do zatrudnienia, kryteria te są zatwierdzane podczas „info-café”, co pozwala na przedstawienie działania, określenie potrzeb uczestników i ich wybór. Naszą misją jest promowanie bezpośredniego połączenia Seniorów z firmami poprzez poleganie na firmach w naszej sieci, aby uniknąć szkodliwego dla seniorów wyboru papieru. W celu promowania i optymalizacji tych relacji dostarczamy im konkretne narzędzia: \- różne warsztaty związane z technikami poszukiwania pracy (poszukiwanie w terenie i rozmowy telefoniczne), korzystanie z technologii cyfrowych w swoich wyszukiwarkach, a zwłaszcza w witrynie sklepu pracy,..., zgodnie z naszymi możliwościami, \- punkty przekaźnikowe co 15 dni, aby podsumować kroki i dzielić się doświadczeniami, po dostępności, Pracownicy, którzy zostaną przydzieleni do operacji w części swojego czasu, zostaną wezwani do współpracy (spotkanie wymiany metod itp.) i będą interweniować w warsztatach w celu profesjonalizacji i umieszczenia osób referencyjnych w kolejnych latach. Jedna osoba będzie odpowiedzialna za ułatwienie fazy cyfrowej (obecnie S. GUILLEMIN): tworzenie CV online i wiedzieć, jak wykonywać poszukiwania pracy w Internecie. Jedna osoba (obecnie G. GAUTIER) przeprowadzi warsztaty na temat redakcji życiorysu i sporządzenia listu motywacyjnego, jak zachowywać się w obliczu kłopotliwych pytań, aby przedstawić jedną minutę 30 minut. Misja Chargé de Klubu Przedsiębiorców (obecnie pani BODNAR) będzie odpowiedzialna za łączenie seniorów i firm (za pośrednictwem zaproszeń) podczas spotkań Klubu (spotkanie tematyczne, wizyta w firmie, comiesięczny obiad itp.). Będzie przekazywać oferty pracy otrzymane za pośrednictwem Klubów Biznesu i partnerów/członków do kierownika obiektu. Jedna osoba będzie odpowiedzialna za całą część coachingową: wiedzieć, jak być, jak się przedstawić, wiedzieć, jak spontanicznie reagować na ofertę pracy, wiedzieć, jak zidentyfikować potrzeby przedsiębiorstw i wykorzystać swoją wiedzę do ich dyspozycji. Poznawanie się dobrze: mocne strony, które mogłyby być interesujące dla właściciela przedsiębiorstwa, oraz słabości, które mogłyby prowadzić do szkolenia, na przykład. W celu realizacji projektu wprowadzone zostaną kilka działań: \- okrągłe stoły lub dyskusje tematyczne na tematy związane z nimi (emerytura, pomoc w zatrudnianiu, szkolenia, aktorstwo, sprzedaż domowa itp.) wizyty w firmach, zgodnie z naszą dostępnością i za pośrednictwem Klubu Przedsiębiorców Cher. \- integracja z Klubem Przedsiębiorców kandydatów Cher „Senior Key Courses” w celu zintegrowania ich z naszą siecią, umożliwiając im nie tylko przerwanie izolacji, ale także utworzenie własnej sieci, która pomogłaby im w poszukiwaniu pracy. Integracja z Klubem może być kontynuowana, jeśli znajdą pracę i w związku z tym będą ambasadorami wysokiej jakości. Poza tymi powództwami zbiorowymi wsparcie indywidualne udzielane jest zgodnie z potrzebami wyrażonymi przez seniorów i wykrytymi przez Chargé d’affaires. Naszym celem jest praca nad powrotem do działalności zarobkowej (w tym zakładanie przedsiębiorstw), usuwanie barier w zatrudnianiu i poleganie na naszej sieci (mikrokredyt, szkolenia, pomoc psychologiczna, pomoc społeczna itp.) oraz, w razie potrzeby, znalezienie alternatywnych rozwiązań. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ez a tevékenység olyan 50 év feletti álláskeresőkre irányul, akik a foglalkoztatási pólusnál regisztráltak vagy nem regisztráltak, aktív álláskeresésben, minimális foglalkoztathatósági feltételek mellett, ezeket a kritériumokat egy „info-café” során érvényesítik, amely lehetővé teszi a tevékenység bemutatását, a résztvevők igényeinek azonosítását és kiválasztását. Küldetésünk, hogy elősegítsük a szeniorok és a vállalatok közvetlen kapcsolatát a hálózatunkban lévő vállalatokra támaszkodva, hogy elkerüljük az idősek számára káros papírválasztást. E kapcsolatok előmozdítása és optimalizálása érdekében konkrét eszközöket biztosítunk számukra: \- különböző munkaértekezletek, amelyek az álláskeresési technikákkal (mezőkutatással és telefonhívásokkal), a digitális technológia használatával kapcsolatosak a keresésben és különösen az állásboltban,... lehetőségeinknek megfelelően \- közvetítő pontok 15 naponta, hogy számba vegyék a lépéseket és megosszák a tapasztalatokat, a rendelkezésre állásokat követően, a működési idő egy részét beosztott alkalmazottakat összehívják (módszercsere-találkozó stb.), és beavatkoznak a műhelytalálkozókba a következő évekre vonatkozó referenciaszemélyek szakszerűvé tétele és bemutatása érdekében. Egy személy lesz felelős a digitális szakasz megkönnyítéséért (jelenleg GUILLEMIN asszony): készíts önéletrajzokat online, és tudd, hogyan kell munkakeresést végezni az interneten. Egy személy (jelenleg GAUTIER úr) műhelytalálkozókat tart az önéletrajz szerkesztéséről és a kísérőlevél megszövegezéséről, arról, hogy hogyan kell viselkedni a kínos kérdésekkel szemben, hogy egy perc 30 percet mutassanak be. A Vállalkozói Klub ügyvivője (jelenleg BODNAR asszony) felel a klub ülésein (tematikus találkozó, céglátogatás, havi ebéd stb.) az idősek és a vállalatok összekapcsolásáért (meghívók révén). Az Üzleti Klubokon és partnereken/tagokon keresztül kapott állásajánlatokat továbbítja a létesítmény vezetőjének. Egy személy lesz felelős a teljes coaching rész: tudja, hogyan kell lenni, hogyan kell bemutatkozni, tudja, hogyan kell spontán módon reagálni egy állásajánlatra, tudja, hogyan lehet azonosítani a vállalkozások igényeit és tudását a szolgálatukra helyezni. Jól megismerni egymást: azok az erősségek, amelyek egy vállalkozás tulajdonosa számára érdekesek lehetnek, és azok a gyengeségek, amelyek például a képzéshez vezethetnek. A projekt végrehajtása érdekében számos intézkedésre kerül sor: \- kerekasztalok vagy tematikus megbeszélések az őket érintő témákról (nyugdíjazás, bérlési segédeszközök, képzés, színészkedés, otthoni értékesítés stb.) a rendelkezésre állásunknak megfelelően, valamint a Cher Entrepreneurs Clubon keresztül. \- az integráció a Vállalkozói Klub a Cher jelöltek „Senior Key Courses” annak érdekében, hogy integrálják őket a hálózatunkba, lehetővé téve számukra, hogy ne csak megtörni az elszigeteltség, hanem, hogy létrehozzák a saját hálózat, amely segítené őket az álláskeresésben. A klubon belüli integráció folytatódhat, ha munkát találnak, és ebben a tekintetben minőségi nagykövetek lesznek. E kollektív fellépések mellett az egyéni támogatást a vezető beosztásúak által kifejezett és az ügyvivők által feltárt igényeknek megfelelően nyújtják. Célunk a jövedelemszerző tevékenységhez való visszatérés (beleértve a vállalkozásalapítást is), a munkaerő-felvétel akadályainak felszámolása és hálózatunkra támaszkodva (mikrohitel, képzés, pszichológiai segítségnyújtás, szociális támogatás stb.) és szükség esetén alternatív megoldások megtalálása. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ez a tevékenység olyan 50 év feletti álláskeresőkre irányul, akik a foglalkoztatási pólusnál regisztráltak vagy nem regisztráltak, aktív álláskeresésben, minimális foglalkoztathatósági feltételek mellett, ezeket a kritériumokat egy „info-café” során érvényesítik, amely lehetővé teszi a tevékenység bemutatását, a résztvevők igényeinek azonosítását és kiválasztását. Küldetésünk, hogy elősegítsük a szeniorok és a vállalatok közvetlen kapcsolatát a hálózatunkban lévő vállalatokra támaszkodva, hogy elkerüljük az idősek számára káros papírválasztást. E kapcsolatok előmozdítása és optimalizálása érdekében konkrét eszközöket biztosítunk számukra: \- különböző munkaértekezletek, amelyek az álláskeresési technikákkal (mezőkutatással és telefonhívásokkal), a digitális technológia használatával kapcsolatosak a keresésben és különösen az állásboltban,... lehetőségeinknek megfelelően \- közvetítő pontok 15 naponta, hogy számba vegyék a lépéseket és megosszák a tapasztalatokat, a rendelkezésre állásokat követően, a működési idő egy részét beosztott alkalmazottakat összehívják (módszercsere-találkozó stb.), és beavatkoznak a műhelytalálkozókba a következő évekre vonatkozó referenciaszemélyek szakszerűvé tétele és bemutatása érdekében. Egy személy lesz felelős a digitális szakasz megkönnyítéséért (jelenleg GUILLEMIN asszony): készíts önéletrajzokat online, és tudd, hogyan kell munkakeresést végezni az interneten. Egy személy (jelenleg GAUTIER úr) műhelytalálkozókat tart az önéletrajz szerkesztéséről és a kísérőlevél megszövegezéséről, arról, hogy hogyan kell viselkedni a kínos kérdésekkel szemben, hogy egy perc 30 percet mutassanak be. A Vállalkozói Klub ügyvivője (jelenleg BODNAR asszony) felel a klub ülésein (tematikus találkozó, céglátogatás, havi ebéd stb.) az idősek és a vállalatok összekapcsolásáért (meghívók révén). Az Üzleti Klubokon és partnereken/tagokon keresztül kapott állásajánlatokat továbbítja a létesítmény vezetőjének. Egy személy lesz felelős a teljes coaching rész: tudja, hogyan kell lenni, hogyan kell bemutatkozni, tudja, hogyan kell spontán módon reagálni egy állásajánlatra, tudja, hogyan lehet azonosítani a vállalkozások igényeit és tudását a szolgálatukra helyezni. Jól megismerni egymást: azok az erősségek, amelyek egy vállalkozás tulajdonosa számára érdekesek lehetnek, és azok a gyengeségek, amelyek például a képzéshez vezethetnek. A projekt végrehajtása érdekében számos intézkedésre kerül sor: \- kerekasztalok vagy tematikus megbeszélések az őket érintő témákról (nyugdíjazás, bérlési segédeszközök, képzés, színészkedés, otthoni értékesítés stb.) a rendelkezésre állásunknak megfelelően, valamint a Cher Entrepreneurs Clubon keresztül. \- az integráció a Vállalkozói Klub a Cher jelöltek „Senior Key Courses” annak érdekében, hogy integrálják őket a hálózatunkba, lehetővé téve számukra, hogy ne csak megtörni az elszigeteltség, hanem, hogy létrehozzák a saját hálózat, amely segítené őket az álláskeresésben. A klubon belüli integráció folytatódhat, ha munkát találnak, és ebben a tekintetben minőségi nagykövetek lesznek. E kollektív fellépések mellett az egyéni támogatást a vezető beosztásúak által kifejezett és az ügyvivők által feltárt igényeknek megfelelően nyújtják. Célunk a jövedelemszerző tevékenységhez való visszatérés (beleértve a vállalkozásalapítást is), a munkaerő-felvétel akadályainak felszámolása és hálózatunkra támaszkodva (mikrohitel, képzés, pszichológiai segítségnyújtás, szociális támogatás stb.) és szükség esetén alternatív megoldások megtalálása. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ez a tevékenység olyan 50 év feletti álláskeresőkre irányul, akik a foglalkoztatási pólusnál regisztráltak vagy nem regisztráltak, aktív álláskeresésben, minimális foglalkoztathatósági feltételek mellett, ezeket a kritériumokat egy „info-café” során érvényesítik, amely lehetővé teszi a tevékenység bemutatását, a résztvevők igényeinek azonosítását és kiválasztását. Küldetésünk, hogy elősegítsük a szeniorok és a vállalatok közvetlen kapcsolatát a hálózatunkban lévő vállalatokra támaszkodva, hogy elkerüljük az idősek számára káros papírválasztást. E kapcsolatok előmozdítása és optimalizálása érdekében konkrét eszközöket biztosítunk számukra: \- különböző munkaértekezletek, amelyek az álláskeresési technikákkal (mezőkutatással és telefonhívásokkal), a digitális technológia használatával kapcsolatosak a keresésben és különösen az állásboltban,... lehetőségeinknek megfelelően \- közvetítő pontok 15 naponta, hogy számba vegyék a lépéseket és megosszák a tapasztalatokat, a rendelkezésre állásokat követően, a működési idő egy részét beosztott alkalmazottakat összehívják (módszercsere-találkozó stb.), és beavatkoznak a műhelytalálkozókba a következő évekre vonatkozó referenciaszemélyek szakszerűvé tétele és bemutatása érdekében. Egy személy lesz felelős a digitális szakasz megkönnyítéséért (jelenleg GUILLEMIN asszony): készíts önéletrajzokat online, és tudd, hogyan kell munkakeresést végezni az interneten. Egy személy (jelenleg GAUTIER úr) műhelytalálkozókat tart az önéletrajz szerkesztéséről és a kísérőlevél megszövegezéséről, arról, hogy hogyan kell viselkedni a kínos kérdésekkel szemben, hogy egy perc 30 percet mutassanak be. A Vállalkozói Klub ügyvivője (jelenleg BODNAR asszony) felel a klub ülésein (tematikus találkozó, céglátogatás, havi ebéd stb.) az idősek és a vállalatok összekapcsolásáért (meghívók révén). Az Üzleti Klubokon és partnereken/tagokon keresztül kapott állásajánlatokat továbbítja a létesítmény vezetőjének. Egy személy lesz felelős a teljes coaching rész: tudja, hogyan kell lenni, hogyan kell bemutatkozni, tudja, hogyan kell spontán módon reagálni egy állásajánlatra, tudja, hogyan lehet azonosítani a vállalkozások igényeit és tudását a szolgálatukra helyezni. Jól megismerni egymást: azok az erősségek, amelyek egy vállalkozás tulajdonosa számára érdekesek lehetnek, és azok a gyengeségek, amelyek például a képzéshez vezethetnek. A projekt végrehajtása érdekében számos intézkedésre kerül sor: \- kerekasztalok vagy tematikus megbeszélések az őket érintő témákról (nyugdíjazás, bérlési segédeszközök, képzés, színészkedés, otthoni értékesítés stb.) a rendelkezésre állásunknak megfelelően, valamint a Cher Entrepreneurs Clubon keresztül. \- az integráció a Vállalkozói Klub a Cher jelöltek „Senior Key Courses” annak érdekében, hogy integrálják őket a hálózatunkba, lehetővé téve számukra, hogy ne csak megtörni az elszigeteltség, hanem, hogy létrehozzák a saját hálózat, amely segítené őket az álláskeresésben. A klubon belüli integráció folytatódhat, ha munkát találnak, és ebben a tekintetben minőségi nagykövetek lesznek. E kollektív fellépések mellett az egyéni támogatást a vezető beosztásúak által kifejezett és az ügyvivők által feltárt igényeknek megfelelően nyújtják. Célunk a jövedelemszerző tevékenységhez való visszatérés (beleértve a vállalkozásalapítást is), a munkaerő-felvétel akadályainak felszámolása és hálózatunkra támaszkodva (mikrohitel, képzés, pszichológiai segítségnyújtás, szociális támogatás stb.) és szükség esetén alternatív megoldások megtalálása. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tato akce je zaměřena na uchazeče o zaměstnání starší 50 let, kteří jsou registrováni nebo nejsou registrováni na pracovním místě, při aktivním hledání zaměstnání, za minimálních podmínek zaměstnatelnosti, jsou tato kritéria validována během „infokafé“, což umožňuje prezentaci akce, identifikaci potřeb účastníků a jejich výběr. Naším posláním je podporovat přímé spojení seniorů se společnostmi spoléháním se na společnosti v naší síti, aby se zabránilo výběru papíru škodlivé pro seniory. Za účelem podpory a optimalizace těchto vztahů jim poskytujeme konkrétní nástroje: \- různé workshopy související s technikami hledání práce (vyhledávání v terénu a telefonní hovory), s používáním digitálních při jejich vyhledávání, a zejména na stránkách obchodu,..., podle našich možností, \- předávací body každých 15 dní pro vyhodnocení kroků a sdílení zkušeností, po dostupnosti, Zaměstnanci, kteří budou přiděleni k provozu část svého času, budou vyzváni ke spolupráci (schůzka pro výměnu metod atd...) a budou zasahovat do workshopů s cílem profesionalizovat a umístit referenční osoby pro následující roky. Za usnadnění digitální fáze bude odpovědná jedna osoba (v současné době paní GUILLEMINOVÁ): vytvořit životopisy online a vědět, jak dělat hledání práce na internetu. Jedna osoba (v současné době pan GAUTIER) uspořádá workshopy o redakci životopisu a vypracování průvodního dopisu, jak se chovat tváří v tvář trapným otázkám, a představí jednu minutu 30 minut. Pracovní cesta klubu podnikatelů (v současné době paní BODNAROVÁ) bude pověřena propojením seniorů a společností (prostřednictvím pozvánek) během setkání klubu (tematická schůze, návštěva společnosti, měsíční oběd atd.). Postoupí nabídky pracovních míst obdržené prostřednictvím obchodních klubů a partnerů/členů vedoucímu zařízení. Jedna osoba bude mít na starosti celou část koučování: vědět, jak být, jak se představit, vědět, jak spontánně reagovat na pracovní nabídku, vědět, jak identifikovat potřeby podniků a dát své znalosti k jejich službám. Známe se dobře: silné stránky, které by mohly být zajímavé pro vlastníka podniku, a nedostatky, které by mohly vést k odborné přípravě. Pro provádění projektu bude zavedeno několik akcí: \- kulaté stoly nebo tematické diskuse o tématech, která se jich týkají (důchod, nábor pomůcek, školení, herectví, prodej domů atd.) návštěvy společností podle naší dostupnosti a prostřednictvím klubu Cher Entrepreneurs. \- integrace kandidátů Cher „Senior Key Courses“ do klubu podnikatelů, aby je mohli integrovat do naší sítě a umožnit jim nejen zlomit jejich izolaci, ale vytvořit si vlastní síť, která by jim pomohla při hledání zaměstnání. Integrace do klubu může pokračovat, pokud najdou práci, a v tomto ohledu bude kvalitní ambasadory. Kromě těchto kolektivních žalob je individuální podpora poskytována podle potřeb vyjádřených seniory a zjištěných Chargé d’affaires. Naším cílem je pracovat na návratu k výdělečné činnosti (včetně zakládání podniků), odstraněním překážek při náboru a spoléháním se na naši síť (mikroúvěry, školení, psychologická pomoc, sociální pomoc,...) a v případě potřeby hledáním alternativních řešení. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tato akce je zaměřena na uchazeče o zaměstnání starší 50 let, kteří jsou registrováni nebo nejsou registrováni na pracovním místě, při aktivním hledání zaměstnání, za minimálních podmínek zaměstnatelnosti, jsou tato kritéria validována během „infokafé“, což umožňuje prezentaci akce, identifikaci potřeb účastníků a jejich výběr. Naším posláním je podporovat přímé spojení seniorů se společnostmi spoléháním se na společnosti v naší síti, aby se zabránilo výběru papíru škodlivé pro seniory. Za účelem podpory a optimalizace těchto vztahů jim poskytujeme konkrétní nástroje: \- různé workshopy související s technikami hledání práce (vyhledávání v terénu a telefonní hovory), s používáním digitálních při jejich vyhledávání, a zejména na stránkách obchodu,..., podle našich možností, \- předávací body každých 15 dní pro vyhodnocení kroků a sdílení zkušeností, po dostupnosti, Zaměstnanci, kteří budou přiděleni k provozu část svého času, budou vyzváni ke spolupráci (schůzka pro výměnu metod atd...) a budou zasahovat do workshopů s cílem profesionalizovat a umístit referenční osoby pro následující roky. Za usnadnění digitální fáze bude odpovědná jedna osoba (v současné době paní GUILLEMINOVÁ): vytvořit životopisy online a vědět, jak dělat hledání práce na internetu. Jedna osoba (v současné době pan GAUTIER) uspořádá workshopy o redakci životopisu a vypracování průvodního dopisu, jak se chovat tváří v tvář trapným otázkám, a představí jednu minutu 30 minut. Pracovní cesta klubu podnikatelů (v současné době paní BODNAROVÁ) bude pověřena propojením seniorů a společností (prostřednictvím pozvánek) během setkání klubu (tematická schůze, návštěva společnosti, měsíční oběd atd.). Postoupí nabídky pracovních míst obdržené prostřednictvím obchodních klubů a partnerů/členů vedoucímu zařízení. Jedna osoba bude mít na starosti celou část koučování: vědět, jak být, jak se představit, vědět, jak spontánně reagovat na pracovní nabídku, vědět, jak identifikovat potřeby podniků a dát své znalosti k jejich službám. Známe se dobře: silné stránky, které by mohly být zajímavé pro vlastníka podniku, a nedostatky, které by mohly vést k odborné přípravě. Pro provádění projektu bude zavedeno několik akcí: \- kulaté stoly nebo tematické diskuse o tématech, která se jich týkají (důchod, nábor pomůcek, školení, herectví, prodej domů atd.) návštěvy společností podle naší dostupnosti a prostřednictvím klubu Cher Entrepreneurs. \- integrace kandidátů Cher „Senior Key Courses“ do klubu podnikatelů, aby je mohli integrovat do naší sítě a umožnit jim nejen zlomit jejich izolaci, ale vytvořit si vlastní síť, která by jim pomohla při hledání zaměstnání. Integrace do klubu může pokračovat, pokud najdou práci, a v tomto ohledu bude kvalitní ambasadory. Kromě těchto kolektivních žalob je individuální podpora poskytována podle potřeb vyjádřených seniory a zjištěných Chargé d’affaires. Naším cílem je pracovat na návratu k výdělečné činnosti (včetně zakládání podniků), odstraněním překážek při náboru a spoléháním se na naši síť (mikroúvěry, školení, psychologická pomoc, sociální pomoc,...) a v případě potřeby hledáním alternativních řešení. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tato akce je zaměřena na uchazeče o zaměstnání starší 50 let, kteří jsou registrováni nebo nejsou registrováni na pracovním místě, při aktivním hledání zaměstnání, za minimálních podmínek zaměstnatelnosti, jsou tato kritéria validována během „infokafé“, což umožňuje prezentaci akce, identifikaci potřeb účastníků a jejich výběr. Naším posláním je podporovat přímé spojení seniorů se společnostmi spoléháním se na společnosti v naší síti, aby se zabránilo výběru papíru škodlivé pro seniory. Za účelem podpory a optimalizace těchto vztahů jim poskytujeme konkrétní nástroje: \- různé workshopy související s technikami hledání práce (vyhledávání v terénu a telefonní hovory), s používáním digitálních při jejich vyhledávání, a zejména na stránkách obchodu,..., podle našich možností, \- předávací body každých 15 dní pro vyhodnocení kroků a sdílení zkušeností, po dostupnosti, Zaměstnanci, kteří budou přiděleni k provozu část svého času, budou vyzváni ke spolupráci (schůzka pro výměnu metod atd...) a budou zasahovat do workshopů s cílem profesionalizovat a umístit referenční osoby pro následující roky. Za usnadnění digitální fáze bude odpovědná jedna osoba (v současné době paní GUILLEMINOVÁ): vytvořit životopisy online a vědět, jak dělat hledání práce na internetu. Jedna osoba (v současné době pan GAUTIER) uspořádá workshopy o redakci životopisu a vypracování průvodního dopisu, jak se chovat tváří v tvář trapným otázkám, a představí jednu minutu 30 minut. Pracovní cesta klubu podnikatelů (v současné době paní BODNAROVÁ) bude pověřena propojením seniorů a společností (prostřednictvím pozvánek) během setkání klubu (tematická schůze, návštěva společnosti, měsíční oběd atd.). Postoupí nabídky pracovních míst obdržené prostřednictvím obchodních klubů a partnerů/členů vedoucímu zařízení. Jedna osoba bude mít na starosti celou část koučování: vědět, jak být, jak se představit, vědět, jak spontánně reagovat na pracovní nabídku, vědět, jak identifikovat potřeby podniků a dát své znalosti k jejich službám. Známe se dobře: silné stránky, které by mohly být zajímavé pro vlastníka podniku, a nedostatky, které by mohly vést k odborné přípravě. Pro provádění projektu bude zavedeno několik akcí: \- kulaté stoly nebo tematické diskuse o tématech, která se jich týkají (důchod, nábor pomůcek, školení, herectví, prodej domů atd.) návštěvy společností podle naší dostupnosti a prostřednictvím klubu Cher Entrepreneurs. \- integrace kandidátů Cher „Senior Key Courses“ do klubu podnikatelů, aby je mohli integrovat do naší sítě a umožnit jim nejen zlomit jejich izolaci, ale vytvořit si vlastní síť, která by jim pomohla při hledání zaměstnání. Integrace do klubu může pokračovat, pokud najdou práci, a v tomto ohledu bude kvalitní ambasadory. Kromě těchto kolektivních žalob je individuální podpora poskytována podle potřeb vyjádřených seniory a zjištěných Chargé d’affaires. Naším cílem je pracovat na návratu k výdělečné činnosti (včetně zakládání podniků), odstraněním překážek při náboru a spoléháním se na naši síť (mikroúvěry, školení, psychologická pomoc, sociální pomoc,...) a v případě potřeby hledáním alternativních řešení. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šī darbība ir paredzēta darba meklētājiem, kuri ir vecāki par 50 gadiem un kuri ir reģistrēti vai nav reģistrēti Employment Pole, aktīvā darba meklēšanā, ievērojot minimālos nodarbināmības nosacījumus, šos kritērijus apstiprina “info-café” laikā, kas ļauj iepazīstināt ar darbību, noteikt dalībnieku vajadzības un viņu atlasi. Mūsu misija ir veicināt senioru tiešu savienojumu ar uzņēmumiem, paļaujoties uz uzņēmumiem mūsu tīklā, lai izvairītos no papīra atlases, kas kaitē senioriem. Lai veicinātu un optimizētu šīs attiecības, mēs nodrošinām viņiem konkrētus instrumentus: \- dažādi semināri, kas saistīti ar darba meklēšanas metodēm (lauka ģeoloģiskā izpēte un tālruņa zvani), ar digitālo izmantošanu viņu meklējumos un jo īpaši darba veikala vietnē,..., saskaņā ar mūsu iespējām, \- releja punkti ik pēc 15 dienām, lai novērtētu soļus un dalītos pieredzē, pēc pieejamības, darbinieki, kuri tiks norīkoti darbībai daļu no sava laika, tiks aicināti strādāt kopā (metodes apmaiņas sanāksme utt.) un iesaistīsies semināros, lai profesionalizētu un nodotu atsauces personas nākamajiem gadiem. Par digitālās fāzes atvieglošanu būs atbildīga viena persona (pašlaik M. GUILLEMIN): izveidojiet CV tiešsaistē un pārziniet, kā veikt darba meklēšanu internetā. Viena persona (pašlaik GAUTIER) rīkos seminārus par CV rediģēšanu un pavadvēstules sagatavošanu, kā rīkoties, saskaroties ar neērtiem jautājumiem, lai iesniegtu vienu minūti 30 minūtes. Kluba Chargé de misija (pašlaik BODNAR kundze) būs atbildīga par senioru un uzņēmumu savienošanu (izmantojot ielūgumus) kluba sanāksmju laikā (tematiskā sanāksme, uzņēmuma apmeklējums, ikmēneša pusdienas utt.). Tā pārsūtīs uzņēmuma vadītājam darba piedāvājumus, kas saņemti ar biznesa klubu un partneru/dalībnieku starpniecību. Viena persona būs atbildīga par visu trenera daļu: zināt, kā būt, kā iepazīstināt ar sevi, zināt, kā spontāni reaģēt uz darba piedāvājumu, zināt, kā noteikt uzņēmumu vajadzības un nodot to rīcībā savas zināšanas. Labi iepazīt viens otru: stiprās puses, kas varētu interesēt uzņēmuma īpašnieku, un trūkumi, kas varētu novest pie apmācības, piemēram. Lai īstenotu projektu, tiks īstenotas vairākas darbības: \- apaļā galda sarunas vai tematiskas diskusijas par tēmām, kas attiecas uz tiem (pensija, darbā palīglīdzekļi, apmācība, darbība, pārdošana mājās utt.) uzņēmumu apmeklējumi atkarībā no mūsu pieejamības, kā arī ar Cher uzņēmēju kluba starpniecību. \- integrācija uzņēmēju klubā no Cher kandidātiem “Senior Key Courses”, lai integrētu tos mūsu tīklā, ļaujot viņiem, ne tikai, lai izjauktu savu izolāciju, bet veidot savu tīklu, kas palīdzētu viņiem darba meklējumos. Integrācija klubā var turpināties, ja viņi atradīs darbu un šajā sakarā būs kvalitatīvi vēstnieki. Papildus šīm kolektīvajām prasībām tiek sniegts individuāls atbalsts atbilstoši vecāko personu paustajām vajadzībām, ko konstatējuši lietveži. Mūsu mērķis ir strādāt pie atgriešanās pie algota darba (ieskaitot uzņēmumu dibināšanu), likvidējot šķēršļus pieņemšanai darbā un paļaujoties uz mūsu tīklu (mikrokredīts, apmācība, psiholoģiskā palīdzība, sociālā palīdzība,...) un, ja nepieciešams, meklējot alternatīvus risinājumus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šī darbība ir paredzēta darba meklētājiem, kuri ir vecāki par 50 gadiem un kuri ir reģistrēti vai nav reģistrēti Employment Pole, aktīvā darba meklēšanā, ievērojot minimālos nodarbināmības nosacījumus, šos kritērijus apstiprina “info-café” laikā, kas ļauj iepazīstināt ar darbību, noteikt dalībnieku vajadzības un viņu atlasi. Mūsu misija ir veicināt senioru tiešu savienojumu ar uzņēmumiem, paļaujoties uz uzņēmumiem mūsu tīklā, lai izvairītos no papīra atlases, kas kaitē senioriem. Lai veicinātu un optimizētu šīs attiecības, mēs nodrošinām viņiem konkrētus instrumentus: \- dažādi semināri, kas saistīti ar darba meklēšanas metodēm (lauka ģeoloģiskā izpēte un tālruņa zvani), ar digitālo izmantošanu viņu meklējumos un jo īpaši darba veikala vietnē,..., saskaņā ar mūsu iespējām, \- releja punkti ik pēc 15 dienām, lai novērtētu soļus un dalītos pieredzē, pēc pieejamības, darbinieki, kuri tiks norīkoti darbībai daļu no sava laika, tiks aicināti strādāt kopā (metodes apmaiņas sanāksme utt.) un iesaistīsies semināros, lai profesionalizētu un nodotu atsauces personas nākamajiem gadiem. Par digitālās fāzes atvieglošanu būs atbildīga viena persona (pašlaik M. GUILLEMIN): izveidojiet CV tiešsaistē un pārziniet, kā veikt darba meklēšanu internetā. Viena persona (pašlaik GAUTIER) rīkos seminārus par CV rediģēšanu un pavadvēstules sagatavošanu, kā rīkoties, saskaroties ar neērtiem jautājumiem, lai iesniegtu vienu minūti 30 minūtes. Kluba Chargé de misija (pašlaik BODNAR kundze) būs atbildīga par senioru un uzņēmumu savienošanu (izmantojot ielūgumus) kluba sanāksmju laikā (tematiskā sanāksme, uzņēmuma apmeklējums, ikmēneša pusdienas utt.). Tā pārsūtīs uzņēmuma vadītājam darba piedāvājumus, kas saņemti ar biznesa klubu un partneru/dalībnieku starpniecību. Viena persona būs atbildīga par visu trenera daļu: zināt, kā būt, kā iepazīstināt ar sevi, zināt, kā spontāni reaģēt uz darba piedāvājumu, zināt, kā noteikt uzņēmumu vajadzības un nodot to rīcībā savas zināšanas. Labi iepazīt viens otru: stiprās puses, kas varētu interesēt uzņēmuma īpašnieku, un trūkumi, kas varētu novest pie apmācības, piemēram. Lai īstenotu projektu, tiks īstenotas vairākas darbības: \- apaļā galda sarunas vai tematiskas diskusijas par tēmām, kas attiecas uz tiem (pensija, darbā palīglīdzekļi, apmācība, darbība, pārdošana mājās utt.) uzņēmumu apmeklējumi atkarībā no mūsu pieejamības, kā arī ar Cher uzņēmēju kluba starpniecību. \- integrācija uzņēmēju klubā no Cher kandidātiem “Senior Key Courses”, lai integrētu tos mūsu tīklā, ļaujot viņiem, ne tikai, lai izjauktu savu izolāciju, bet veidot savu tīklu, kas palīdzētu viņiem darba meklējumos. Integrācija klubā var turpināties, ja viņi atradīs darbu un šajā sakarā būs kvalitatīvi vēstnieki. Papildus šīm kolektīvajām prasībām tiek sniegts individuāls atbalsts atbilstoši vecāko personu paustajām vajadzībām, ko konstatējuši lietveži. Mūsu mērķis ir strādāt pie atgriešanās pie algota darba (ieskaitot uzņēmumu dibināšanu), likvidējot šķēršļus pieņemšanai darbā un paļaujoties uz mūsu tīklu (mikrokredīts, apmācība, psiholoģiskā palīdzība, sociālā palīdzība,...) un, ja nepieciešams, meklējot alternatīvus risinājumus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šī darbība ir paredzēta darba meklētājiem, kuri ir vecāki par 50 gadiem un kuri ir reģistrēti vai nav reģistrēti Employment Pole, aktīvā darba meklēšanā, ievērojot minimālos nodarbināmības nosacījumus, šos kritērijus apstiprina “info-café” laikā, kas ļauj iepazīstināt ar darbību, noteikt dalībnieku vajadzības un viņu atlasi. Mūsu misija ir veicināt senioru tiešu savienojumu ar uzņēmumiem, paļaujoties uz uzņēmumiem mūsu tīklā, lai izvairītos no papīra atlases, kas kaitē senioriem. Lai veicinātu un optimizētu šīs attiecības, mēs nodrošinām viņiem konkrētus instrumentus: \- dažādi semināri, kas saistīti ar darba meklēšanas metodēm (lauka ģeoloģiskā izpēte un tālruņa zvani), ar digitālo izmantošanu viņu meklējumos un jo īpaši darba veikala vietnē,..., saskaņā ar mūsu iespējām, \- releja punkti ik pēc 15 dienām, lai novērtētu soļus un dalītos pieredzē, pēc pieejamības, darbinieki, kuri tiks norīkoti darbībai daļu no sava laika, tiks aicināti strādāt kopā (metodes apmaiņas sanāksme utt.) un iesaistīsies semināros, lai profesionalizētu un nodotu atsauces personas nākamajiem gadiem. Par digitālās fāzes atvieglošanu būs atbildīga viena persona (pašlaik M. GUILLEMIN): izveidojiet CV tiešsaistē un pārziniet, kā veikt darba meklēšanu internetā. Viena persona (pašlaik GAUTIER) rīkos seminārus par CV rediģēšanu un pavadvēstules sagatavošanu, kā rīkoties, saskaroties ar neērtiem jautājumiem, lai iesniegtu vienu minūti 30 minūtes. Kluba Chargé de misija (pašlaik BODNAR kundze) būs atbildīga par senioru un uzņēmumu savienošanu (izmantojot ielūgumus) kluba sanāksmju laikā (tematiskā sanāksme, uzņēmuma apmeklējums, ikmēneša pusdienas utt.). Tā pārsūtīs uzņēmuma vadītājam darba piedāvājumus, kas saņemti ar biznesa klubu un partneru/dalībnieku starpniecību. Viena persona būs atbildīga par visu trenera daļu: zināt, kā būt, kā iepazīstināt ar sevi, zināt, kā spontāni reaģēt uz darba piedāvājumu, zināt, kā noteikt uzņēmumu vajadzības un nodot to rīcībā savas zināšanas. Labi iepazīt viens otru: stiprās puses, kas varētu interesēt uzņēmuma īpašnieku, un trūkumi, kas varētu novest pie apmācības, piemēram. Lai īstenotu projektu, tiks īstenotas vairākas darbības: \- apaļā galda sarunas vai tematiskas diskusijas par tēmām, kas attiecas uz tiem (pensija, darbā palīglīdzekļi, apmācība, darbība, pārdošana mājās utt.) uzņēmumu apmeklējumi atkarībā no mūsu pieejamības, kā arī ar Cher uzņēmēju kluba starpniecību. \- integrācija uzņēmēju klubā no Cher kandidātiem “Senior Key Courses”, lai integrētu tos mūsu tīklā, ļaujot viņiem, ne tikai, lai izjauktu savu izolāciju, bet veidot savu tīklu, kas palīdzētu viņiem darba meklējumos. Integrācija klubā var turpināties, ja viņi atradīs darbu un šajā sakarā būs kvalitatīvi vēstnieki. Papildus šīm kolektīvajām prasībām tiek sniegts individuāls atbalsts atbilstoši vecāko personu paustajām vajadzībām, ko konstatējuši lietveži. Mūsu mērķis ir strādāt pie atgriešanās pie algota darba (ieskaitot uzņēmumu dibināšanu), likvidējot šķēršļus pieņemšanai darbā un paļaujoties uz mūsu tīklu (mikrokredīts, apmācība, psiholoģiskā palīdzība, sociālā palīdzība,...) un, ja nepieciešams, meklējot alternatīvus risinājumus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an gníomh seo dírithe ar chuardaitheoirí poist atá os cionn 50 bliain d’aois atá cláraithe nó nach bhfuil cláraithe leis an bPol Fostaíochta, i gcuardach gníomhach poist, faoi choinníollacha íosta infhostaitheachta, déantar na critéir seo a bhailíochtú le linn “café faisnéise” a cheadaíonn an gníomh a chur i láthair, riachtanais na rannpháirtithe a shainaithint agus a roghnú. Is é ár misean nasc díreach Seanóirí le cuideachtaí a chur chun cinn trí bheith ag brath ar na cuideachtaí inár líonra chun roghnú páipéir atá díobhálach do sheanóirí a sheachaint. Chun na caidrimh sin a chur chun cinn agus a bharrfheabhsú, cuirimid uirlisí nithiúla ar fáil dóibh: \- ceardlanna éagsúla a bhaineann le teicnící cuardaigh poist (sirtheoireacht allamuigh agus glaonna teileafóin), le húsáid digiteach ina gcuardach agus go háirithe suíomh an siopa poist,..., de réir ár bhféidearthachtaí, \- pointí athsheachadta gach 15 lá chun machnamh a dhéanamh ar na céimeanna agus taithí a roinnt, tar éis infhaighteachtaí, Iarrfar ar fhostaithe a shannfar do chuid oibríochta dá gcuid ama, a bheith ag obair le chéile (cruinniú malartaithe modha srl...) agus déanfaidh siad idirghabháil ar na ceardlanna chun daoine tagartha a ghairmiúlú agus a chur do na blianta ina dhiaidh sin. Beidh duine amháin freagrach as an gcéim dhigiteach a éascú (Bn. Guillemin faoi láthair): déan CVanna ar líne agus tá a fhios agat conas cuardaigh poist a dhéanamh ar an Idirlíon. Déanfaidh duine amháin (an tUasal GAUTIER faoi láthair) na ceardlanna ar eagarthóireacht an CV agus ar dhréachtú litreach cumhdaigh, conas iad féin a iompar i bhfianaise ceisteanna náire, chun nóiméad 30 nóiméad a chur i láthair. Beidh misean Chargé de chuid an Chlub Fiontraithe (Bs BODNAR faoi láthair) i gceannas ar sheanóirí agus cuideachtaí a nascadh le chéile (trí chuirí) le linn chruinnithe an Chlub (cruinniú téamach, cuairt ar chuideachta, lón míosúil, etc.). Cuirfidh sé tairiscintí poist a fuarthas trí Chlubanna Gnó agus comhpháirtithe/comhaltaí ar aghaidh chuig ceann na háise. Beidh duine amháin i gceannas ar an gcuid iomlán cóitseála: bíodh a fhios agat conas a bheith, conas tú féin a chur in aithne, a fhios conas freagairt go spontáineach do thairiscint poist, fios a bheith agat conas riachtanais gnólachtaí a shainaithint agus a gcuid eolais a chur ar a seirbhís. Eolas maith a fháil ar a chéile: na láidreachtaí a d’fhéadfadh a bheith ina n-ábhar spéise d’úinéir gnó agus na laigí a d’fhéadfadh oiliúint a bheith mar thoradh orthu, mar shampla. Chun an tionscadal a chur chun feidhme, cuirfear roinnt gníomhaíochtaí i bhfeidhm: \- cruinnithe comhchéime nó plé téamach ar ábhair a bhaineann leo (scor, áiseanna fruilithe, oiliúint, gníomhú, díolachán baile, etc.) cuairteanna ar chuideachtaí, de réir ár n-infhaighteachta, agus trí Chlub Fiontraithe Cher. \- an comhtháthú i gClub Fiontraithe na n-iarrthóirí Cher “Eochairchúrsaí Sinsearacha” d’fhonn iad a chomhtháthú isteach inár líonra, rud a ligeann dóibh, ní hamháin a n-aonrú a bhriseadh, ach a líonra féin a chruthú, rud a chabhródh leo ina gcuardach poist. Is féidir leanúint le comhtháthú laistigh den Chlub má fhaigheann siad obair agus, ina leith sin, beidh siad ina n-ambasadóirí ardchaighdeáin. Chomh maith leis na gníomhaíochtaí comhchoiteanna sin, cuirtear tacaíocht aonair ar fáil de réir na riachtanas a léirigh na seanóirí agus a bhraitheann na Chargé d’affaires. Is é ár gcuspóir a bheith ag obair ar ais ar ghníomhaíocht sochrach (lena n-áirítear gnó a chruthú), trí dheireadh a chur leis na bacainní ar fhostú agus trí bheith ag brath ar ár líonra (micrea-chreidmheas, oiliúint, cúnamh síceolaíoch, cúnamh sóisialta,...) agus, más gá, réitigh mhalartacha a aimsiú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an gníomh seo dírithe ar chuardaitheoirí poist atá os cionn 50 bliain d’aois atá cláraithe nó nach bhfuil cláraithe leis an bPol Fostaíochta, i gcuardach gníomhach poist, faoi choinníollacha íosta infhostaitheachta, déantar na critéir seo a bhailíochtú le linn “café faisnéise” a cheadaíonn an gníomh a chur i láthair, riachtanais na rannpháirtithe a shainaithint agus a roghnú. Is é ár misean nasc díreach Seanóirí le cuideachtaí a chur chun cinn trí bheith ag brath ar na cuideachtaí inár líonra chun roghnú páipéir atá díobhálach do sheanóirí a sheachaint. Chun na caidrimh sin a chur chun cinn agus a bharrfheabhsú, cuirimid uirlisí nithiúla ar fáil dóibh: \- ceardlanna éagsúla a bhaineann le teicnící cuardaigh poist (sirtheoireacht allamuigh agus glaonna teileafóin), le húsáid digiteach ina gcuardach agus go háirithe suíomh an siopa poist,..., de réir ár bhféidearthachtaí, \- pointí athsheachadta gach 15 lá chun machnamh a dhéanamh ar na céimeanna agus taithí a roinnt, tar éis infhaighteachtaí, Iarrfar ar fhostaithe a shannfar do chuid oibríochta dá gcuid ama, a bheith ag obair le chéile (cruinniú malartaithe modha srl...) agus déanfaidh siad idirghabháil ar na ceardlanna chun daoine tagartha a ghairmiúlú agus a chur do na blianta ina dhiaidh sin. Beidh duine amháin freagrach as an gcéim dhigiteach a éascú (Bn. Guillemin faoi láthair): déan CVanna ar líne agus tá a fhios agat conas cuardaigh poist a dhéanamh ar an Idirlíon. Déanfaidh duine amháin (an tUasal GAUTIER faoi láthair) na ceardlanna ar eagarthóireacht an CV agus ar dhréachtú litreach cumhdaigh, conas iad féin a iompar i bhfianaise ceisteanna náire, chun nóiméad 30 nóiméad a chur i láthair. Beidh misean Chargé de chuid an Chlub Fiontraithe (Bs BODNAR faoi láthair) i gceannas ar sheanóirí agus cuideachtaí a nascadh le chéile (trí chuirí) le linn chruinnithe an Chlub (cruinniú téamach, cuairt ar chuideachta, lón míosúil, etc.). Cuirfidh sé tairiscintí poist a fuarthas trí Chlubanna Gnó agus comhpháirtithe/comhaltaí ar aghaidh chuig ceann na háise. Beidh duine amháin i gceannas ar an gcuid iomlán cóitseála: bíodh a fhios agat conas a bheith, conas tú féin a chur in aithne, a fhios conas freagairt go spontáineach do thairiscint poist, fios a bheith agat conas riachtanais gnólachtaí a shainaithint agus a gcuid eolais a chur ar a seirbhís. Eolas maith a fháil ar a chéile: na láidreachtaí a d’fhéadfadh a bheith ina n-ábhar spéise d’úinéir gnó agus na laigí a d’fhéadfadh oiliúint a bheith mar thoradh orthu, mar shampla. Chun an tionscadal a chur chun feidhme, cuirfear roinnt gníomhaíochtaí i bhfeidhm: \- cruinnithe comhchéime nó plé téamach ar ábhair a bhaineann leo (scor, áiseanna fruilithe, oiliúint, gníomhú, díolachán baile, etc.) cuairteanna ar chuideachtaí, de réir ár n-infhaighteachta, agus trí Chlub Fiontraithe Cher. \- an comhtháthú i gClub Fiontraithe na n-iarrthóirí Cher “Eochairchúrsaí Sinsearacha” d’fhonn iad a chomhtháthú isteach inár líonra, rud a ligeann dóibh, ní hamháin a n-aonrú a bhriseadh, ach a líonra féin a chruthú, rud a chabhródh leo ina gcuardach poist. Is féidir leanúint le comhtháthú laistigh den Chlub má fhaigheann siad obair agus, ina leith sin, beidh siad ina n-ambasadóirí ardchaighdeáin. Chomh maith leis na gníomhaíochtaí comhchoiteanna sin, cuirtear tacaíocht aonair ar fáil de réir na riachtanas a léirigh na seanóirí agus a bhraitheann na Chargé d’affaires. Is é ár gcuspóir a bheith ag obair ar ais ar ghníomhaíocht sochrach (lena n-áirítear gnó a chruthú), trí dheireadh a chur leis na bacainní ar fhostú agus trí bheith ag brath ar ár líonra (micrea-chreidmheas, oiliúint, cúnamh síceolaíoch, cúnamh sóisialta,...) agus, más gá, réitigh mhalartacha a aimsiú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an gníomh seo dírithe ar chuardaitheoirí poist atá os cionn 50 bliain d’aois atá cláraithe nó nach bhfuil cláraithe leis an bPol Fostaíochta, i gcuardach gníomhach poist, faoi choinníollacha íosta infhostaitheachta, déantar na critéir seo a bhailíochtú le linn “café faisnéise” a cheadaíonn an gníomh a chur i láthair, riachtanais na rannpháirtithe a shainaithint agus a roghnú. Is é ár misean nasc díreach Seanóirí le cuideachtaí a chur chun cinn trí bheith ag brath ar na cuideachtaí inár líonra chun roghnú páipéir atá díobhálach do sheanóirí a sheachaint. Chun na caidrimh sin a chur chun cinn agus a bharrfheabhsú, cuirimid uirlisí nithiúla ar fáil dóibh: \- ceardlanna éagsúla a bhaineann le teicnící cuardaigh poist (sirtheoireacht allamuigh agus glaonna teileafóin), le húsáid digiteach ina gcuardach agus go háirithe suíomh an siopa poist,..., de réir ár bhféidearthachtaí, \- pointí athsheachadta gach 15 lá chun machnamh a dhéanamh ar na céimeanna agus taithí a roinnt, tar éis infhaighteachtaí, Iarrfar ar fhostaithe a shannfar do chuid oibríochta dá gcuid ama, a bheith ag obair le chéile (cruinniú malartaithe modha srl...) agus déanfaidh siad idirghabháil ar na ceardlanna chun daoine tagartha a ghairmiúlú agus a chur do na blianta ina dhiaidh sin. Beidh duine amháin freagrach as an gcéim dhigiteach a éascú (Bn. Guillemin faoi láthair): déan CVanna ar líne agus tá a fhios agat conas cuardaigh poist a dhéanamh ar an Idirlíon. Déanfaidh duine amháin (an tUasal GAUTIER faoi láthair) na ceardlanna ar eagarthóireacht an CV agus ar dhréachtú litreach cumhdaigh, conas iad féin a iompar i bhfianaise ceisteanna náire, chun nóiméad 30 nóiméad a chur i láthair. Beidh misean Chargé de chuid an Chlub Fiontraithe (Bs BODNAR faoi láthair) i gceannas ar sheanóirí agus cuideachtaí a nascadh le chéile (trí chuirí) le linn chruinnithe an Chlub (cruinniú téamach, cuairt ar chuideachta, lón míosúil, etc.). Cuirfidh sé tairiscintí poist a fuarthas trí Chlubanna Gnó agus comhpháirtithe/comhaltaí ar aghaidh chuig ceann na háise. Beidh duine amháin i gceannas ar an gcuid iomlán cóitseála: bíodh a fhios agat conas a bheith, conas tú féin a chur in aithne, a fhios conas freagairt go spontáineach do thairiscint poist, fios a bheith agat conas riachtanais gnólachtaí a shainaithint agus a gcuid eolais a chur ar a seirbhís. Eolas maith a fháil ar a chéile: na láidreachtaí a d’fhéadfadh a bheith ina n-ábhar spéise d’úinéir gnó agus na laigí a d’fhéadfadh oiliúint a bheith mar thoradh orthu, mar shampla. Chun an tionscadal a chur chun feidhme, cuirfear roinnt gníomhaíochtaí i bhfeidhm: \- cruinnithe comhchéime nó plé téamach ar ábhair a bhaineann leo (scor, áiseanna fruilithe, oiliúint, gníomhú, díolachán baile, etc.) cuairteanna ar chuideachtaí, de réir ár n-infhaighteachta, agus trí Chlub Fiontraithe Cher. \- an comhtháthú i gClub Fiontraithe na n-iarrthóirí Cher “Eochairchúrsaí Sinsearacha” d’fhonn iad a chomhtháthú isteach inár líonra, rud a ligeann dóibh, ní hamháin a n-aonrú a bhriseadh, ach a líonra féin a chruthú, rud a chabhródh leo ina gcuardach poist. Is féidir leanúint le comhtháthú laistigh den Chlub má fhaigheann siad obair agus, ina leith sin, beidh siad ina n-ambasadóirí ardchaighdeáin. Chomh maith leis na gníomhaíochtaí comhchoiteanna sin, cuirtear tacaíocht aonair ar fáil de réir na riachtanas a léirigh na seanóirí agus a bhraitheann na Chargé d’affaires. Is é ár gcuspóir a bheith ag obair ar ais ar ghníomhaíocht sochrach (lena n-áirítear gnó a chruthú), trí dheireadh a chur leis na bacainní ar fhostú agus trí bheith ag brath ar ár líonra (micrea-chreidmheas, oiliúint, cúnamh síceolaíoch, cúnamh sóisialta,...) agus, más gá, réitigh mhalartacha a aimsiú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ta ukrep je namenjen iskalcem zaposlitve, starejšim od 50 let, ki so prijavljeni ali niso prijavljeni na zaposlitvenem tečaju, ki aktivno iščejo zaposlitev, pod minimalnimi pogoji zaposljivosti, ta merila pa se potrdijo med „info-caféjem“, ki omogoča predstavitev ukrepa, opredelitev potreb udeležencev in njihov izbor. Naše poslanstvo je spodbujati neposredno povezavo starejših s podjetji z zanašanjem na podjetja v naši mreži, da bi se izognili izbiri papirja, ki je škodljiva za starejše. Za spodbujanje in optimizacijo teh odnosov jim zagotavljamo konkretna orodja: \- različne delavnice, povezane s tehnikami iskanja zaposlitve (raziskovanje na terenu in telefonski klici), z uporabo digitalnega pri iskanju in še posebej v trgovini z delovnim mestom,..., glede na naše možnosti, \- rele točke vsakih 15 dni, da pregledajo korake in delijo izkušnje, po razpoložljivosti, bodo zaposleni, ki bodo dodeljeni operaciji del svojega časa, povabljeni k sodelovanju (sestanek za izmenjavo metod itd.) in bodo posredovali na delavnicah, da bi profesionalizirali in postavili referenčne osebe v naslednjih letih. Za olajšanje digitalne faze bo odgovorna ena oseba (trenutno Sylvie GUILLEMIN): naredite življenjepise na spletu in vedeti, kako narediti iskanje zaposlitve na internetu. Ena oseba (trenutno g. GAUTIER) bo izvedla delavnice o urejanju življenjepisa in pripravi spremnega pisma, kako se obnašati ob nerodnih vprašanjih, da predstavi eno minuto 30 minut. Naloga Chargé de misijo podjetniškega kluba (trenutno ga. BODNAR) bo na sestankih kluba (tematski sestanek, obisk podjetja, mesečno kosilo itd.) povezovanje starejših in podjetij (prek vabil). Ponudbe za zaposlitev, prejete prek poslovnih klubov in partnerjev/članov, bo posredovala vodji objekta. Za celoten del coachinga bo odgovorna ena oseba: vedeti, kako biti, kako se predstaviti, vedeti, kako se spontano odzvati na ponudbo za zaposlitev, znati prepoznati potrebe podjetij in jim dati znanje na voljo. Kako se dobro spoznati: prednosti, ki bi lahko bile zanimive za lastnika podjetja, in slabosti, ki bi lahko privedle do usposabljanja. Za izvajanje projekta bo uvedenih več ukrepov: \- okrogle mize ali tematske razprave o temah, ki jih zadevajo (upokojitev, pomoč za najem, usposabljanje, igranje, prodaja na domu itd.) obiski podjetij, glede na našo razpoložljivost, in prek Cher Entrepreneurs Club. \- vključitev kandidatov za „višje ključne tečaje“ v klub podjetnikov Cher, da bi jih vključili v našo mrežo in jim omogočili, da ne le prekinejo svojo izolacijo, temveč tudi oblikujejo lastno mrežo, ki bi jim pomagala pri iskanju zaposlitve. Integracija v klubu se lahko nadaljuje, če najdejo delo in bodo v zvezi s tem kakovostni ambasadorji. Poleg teh skupinskih tožb se zagotavlja individualna podpora glede na potrebe, ki jih izrazijo višji uradniki in jih odkrije odpravnik poslov. Naš cilj je, da si prizadevamo za vrnitev k pridobitni dejavnosti (vključno z ustanavljanjem podjetij), z odpravo ovir za zaposlovanje in z zanašanjem na našo mrežo (mikrokrediti, usposabljanje, psihološka pomoč, socialna pomoč,...) in po potrebi poiskati alternativne rešitve. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta ukrep je namenjen iskalcem zaposlitve, starejšim od 50 let, ki so prijavljeni ali niso prijavljeni na zaposlitvenem tečaju, ki aktivno iščejo zaposlitev, pod minimalnimi pogoji zaposljivosti, ta merila pa se potrdijo med „info-caféjem“, ki omogoča predstavitev ukrepa, opredelitev potreb udeležencev in njihov izbor. Naše poslanstvo je spodbujati neposredno povezavo starejših s podjetji z zanašanjem na podjetja v naši mreži, da bi se izognili izbiri papirja, ki je škodljiva za starejše. Za spodbujanje in optimizacijo teh odnosov jim zagotavljamo konkretna orodja: \- različne delavnice, povezane s tehnikami iskanja zaposlitve (raziskovanje na terenu in telefonski klici), z uporabo digitalnega pri iskanju in še posebej v trgovini z delovnim mestom,..., glede na naše možnosti, \- rele točke vsakih 15 dni, da pregledajo korake in delijo izkušnje, po razpoložljivosti, bodo zaposleni, ki bodo dodeljeni operaciji del svojega časa, povabljeni k sodelovanju (sestanek za izmenjavo metod itd.) in bodo posredovali na delavnicah, da bi profesionalizirali in postavili referenčne osebe v naslednjih letih. Za olajšanje digitalne faze bo odgovorna ena oseba (trenutno Sylvie GUILLEMIN): naredite življenjepise na spletu in vedeti, kako narediti iskanje zaposlitve na internetu. Ena oseba (trenutno g. GAUTIER) bo izvedla delavnice o urejanju življenjepisa in pripravi spremnega pisma, kako se obnašati ob nerodnih vprašanjih, da predstavi eno minuto 30 minut. Naloga Chargé de misijo podjetniškega kluba (trenutno ga. BODNAR) bo na sestankih kluba (tematski sestanek, obisk podjetja, mesečno kosilo itd.) povezovanje starejših in podjetij (prek vabil). Ponudbe za zaposlitev, prejete prek poslovnih klubov in partnerjev/članov, bo posredovala vodji objekta. Za celoten del coachinga bo odgovorna ena oseba: vedeti, kako biti, kako se predstaviti, vedeti, kako se spontano odzvati na ponudbo za zaposlitev, znati prepoznati potrebe podjetij in jim dati znanje na voljo. Kako se dobro spoznati: prednosti, ki bi lahko bile zanimive za lastnika podjetja, in slabosti, ki bi lahko privedle do usposabljanja. Za izvajanje projekta bo uvedenih več ukrepov: \- okrogle mize ali tematske razprave o temah, ki jih zadevajo (upokojitev, pomoč za najem, usposabljanje, igranje, prodaja na domu itd.) obiski podjetij, glede na našo razpoložljivost, in prek Cher Entrepreneurs Club. \- vključitev kandidatov za „višje ključne tečaje“ v klub podjetnikov Cher, da bi jih vključili v našo mrežo in jim omogočili, da ne le prekinejo svojo izolacijo, temveč tudi oblikujejo lastno mrežo, ki bi jim pomagala pri iskanju zaposlitve. Integracija v klubu se lahko nadaljuje, če najdejo delo in bodo v zvezi s tem kakovostni ambasadorji. Poleg teh skupinskih tožb se zagotavlja individualna podpora glede na potrebe, ki jih izrazijo višji uradniki in jih odkrije odpravnik poslov. Naš cilj je, da si prizadevamo za vrnitev k pridobitni dejavnosti (vključno z ustanavljanjem podjetij), z odpravo ovir za zaposlovanje in z zanašanjem na našo mrežo (mikrokrediti, usposabljanje, psihološka pomoč, socialna pomoč,...) in po potrebi poiskati alternativne rešitve. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta ukrep je namenjen iskalcem zaposlitve, starejšim od 50 let, ki so prijavljeni ali niso prijavljeni na zaposlitvenem tečaju, ki aktivno iščejo zaposlitev, pod minimalnimi pogoji zaposljivosti, ta merila pa se potrdijo med „info-caféjem“, ki omogoča predstavitev ukrepa, opredelitev potreb udeležencev in njihov izbor. Naše poslanstvo je spodbujati neposredno povezavo starejših s podjetji z zanašanjem na podjetja v naši mreži, da bi se izognili izbiri papirja, ki je škodljiva za starejše. Za spodbujanje in optimizacijo teh odnosov jim zagotavljamo konkretna orodja: \- različne delavnice, povezane s tehnikami iskanja zaposlitve (raziskovanje na terenu in telefonski klici), z uporabo digitalnega pri iskanju in še posebej v trgovini z delovnim mestom,..., glede na naše možnosti, \- rele točke vsakih 15 dni, da pregledajo korake in delijo izkušnje, po razpoložljivosti, bodo zaposleni, ki bodo dodeljeni operaciji del svojega časa, povabljeni k sodelovanju (sestanek za izmenjavo metod itd.) in bodo posredovali na delavnicah, da bi profesionalizirali in postavili referenčne osebe v naslednjih letih. Za olajšanje digitalne faze bo odgovorna ena oseba (trenutno Sylvie GUILLEMIN): naredite življenjepise na spletu in vedeti, kako narediti iskanje zaposlitve na internetu. Ena oseba (trenutno g. GAUTIER) bo izvedla delavnice o urejanju življenjepisa in pripravi spremnega pisma, kako se obnašati ob nerodnih vprašanjih, da predstavi eno minuto 30 minut. Naloga Chargé de misijo podjetniškega kluba (trenutno ga. BODNAR) bo na sestankih kluba (tematski sestanek, obisk podjetja, mesečno kosilo itd.) povezovanje starejših in podjetij (prek vabil). Ponudbe za zaposlitev, prejete prek poslovnih klubov in partnerjev/članov, bo posredovala vodji objekta. Za celoten del coachinga bo odgovorna ena oseba: vedeti, kako biti, kako se predstaviti, vedeti, kako se spontano odzvati na ponudbo za zaposlitev, znati prepoznati potrebe podjetij in jim dati znanje na voljo. Kako se dobro spoznati: prednosti, ki bi lahko bile zanimive za lastnika podjetja, in slabosti, ki bi lahko privedle do usposabljanja. Za izvajanje projekta bo uvedenih več ukrepov: \- okrogle mize ali tematske razprave o temah, ki jih zadevajo (upokojitev, pomoč za najem, usposabljanje, igranje, prodaja na domu itd.) obiski podjetij, glede na našo razpoložljivost, in prek Cher Entrepreneurs Club. \- vključitev kandidatov za „višje ključne tečaje“ v klub podjetnikov Cher, da bi jih vključili v našo mrežo in jim omogočili, da ne le prekinejo svojo izolacijo, temveč tudi oblikujejo lastno mrežo, ki bi jim pomagala pri iskanju zaposlitve. Integracija v klubu se lahko nadaljuje, če najdejo delo in bodo v zvezi s tem kakovostni ambasadorji. Poleg teh skupinskih tožb se zagotavlja individualna podpora glede na potrebe, ki jih izrazijo višji uradniki in jih odkrije odpravnik poslov. Naš cilj je, da si prizadevamo za vrnitev k pridobitni dejavnosti (vključno z ustanavljanjem podjetij), z odpravo ovir za zaposlovanje in z zanašanjem na našo mrežo (mikrokrediti, usposabljanje, psihološka pomoč, socialna pomoč,...) in po potrebi poiskati alternativne rešitve. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Това действие е насочено към търсещите работа лица на възраст над 50 години, които са регистрирани или не са регистрирани в Полюса на заетостта, в активно търсене на работа, при минимални условия на пригодност за заетост, тези критерии се валидират по време на „инфо-кафе“, което позволява представянето на действието, идентифицирането на нуждите на участниците и техния подбор. Нашата мисия е да насърчаваме пряката връзка на възрастните хора с компаниите, като разчитаме на компаниите в нашата мрежа, за да избегнем подбор на хартия, който да навреди на възрастните хора. За да насърчим и оптимизираме тези взаимоотношения, ние им предоставяме конкретни инструменти: \- различни семинари, свързани с техниките за търсене на работа (проучване на терена и телефонни разговори), с използването на цифрови технологии в техните търсения и особено в сайта на магазина за работа,..., според нашите възможности, \- щафетни точки на всеки 15 дни, за да правят преглед на стъпките и да споделят опит, след наличностите, служителите, които ще бъдат назначени за операцията през част от времето си, ще бъдат призовани да работят заедно (среща за обмен на методи и т.н.) и ще се намесват в семинарите, за да професионализират и поставят референтни лица за следващите години. Едно лице ще отговаря за улесняването на цифровата фаза (понастоящем г-жа ГИЙЕМИН): направете автобиографии онлайн и да знаете как да извършвате търсене на работа в интернет. Едно лице (понастоящем г-н ГАУТИЕР) ще проведе семинарите относно редактирането на автобиографията и изготвянето на мотивационно писмо, как да се държи пред неудобни въпроси, за да представи една минута 30 минути. Мисията на Клуба на предприемачите (понастоящем г-жа БОДНАР) ще отговаря за свързването на възрастни хора и фирми (чрез покани) по време на срещите на Клуба (тематична среща, фирмено посещение, месечен обяд и др.). Тя ще изпрати предложенията за работа, получени чрез Бизнес клубове и партньори/членове, на ръководителя на съоръжението. Един човек ще отговаря за цялата част на треньора: да знаете как да бъдете, как да се представите, да знаете как да реагирате спонтанно на предложение за работа, да знаете как да идентифицирате нуждите на бизнеса и да поставите знанията си на тяхно разположение. Да се опознаем добре: силните страни, които биха могли да представляват интерес за собственика на предприятието, и слабостите, които биха могли да доведат до обучение, например. За изпълнението на проекта ще бъдат въведени няколко действия: \- кръгли маси или тематични дискусии по теми, свързани с тях (пенсиониране, наемане на помощни средства, обучение, актьорско майсторство, продажби на жилища и др.) посещения на фирми, в зависимост от нашата наличност, и чрез клуб „Черешови предприемачи“. \- интеграцията в Клуба на предприемачите на кандидатите за старши ключови курсове, за да ги интегрират в нашата мрежа, позволявайки им не само да прекъснат изолацията си, но и да създадат собствена мрежа, която да им помогне в търсенето на работа. Интеграцията в Клуба може да продължи, ако си намерят работа и в тази връзка ще бъдат качествени посланици. В допълнение към тези колективни действия индивидуалната подкрепа се предоставя в съответствие с нуждите, изразени от старшите и установени от Chargé d’affaires. Нашата цел е да работим за връщане към доходоносна дейност (включително създаване на бизнес), като премахнем пречките пред наемането на работа и разчитаме на нашата мрежа (микрокредитиране, обучение, психологическа помощ, социално подпомагане и т.н.) и, ако е необходимо, намиране на алтернативни решения. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Това действие е насочено към търсещите работа лица на възраст над 50 години, които са регистрирани или не са регистрирани в Полюса на заетостта, в активно търсене на работа, при минимални условия на пригодност за заетост, тези критерии се валидират по време на „инфо-кафе“, което позволява представянето на действието, идентифицирането на нуждите на участниците и техния подбор. Нашата мисия е да насърчаваме пряката връзка на възрастните хора с компаниите, като разчитаме на компаниите в нашата мрежа, за да избегнем подбор на хартия, който да навреди на възрастните хора. За да насърчим и оптимизираме тези взаимоотношения, ние им предоставяме конкретни инструменти: \- различни семинари, свързани с техниките за търсене на работа (проучване на терена и телефонни разговори), с използването на цифрови технологии в техните търсения и особено в сайта на магазина за работа,..., според нашите възможности, \- щафетни точки на всеки 15 дни, за да правят преглед на стъпките и да споделят опит, след наличностите, служителите, които ще бъдат назначени за операцията през част от времето си, ще бъдат призовани да работят заедно (среща за обмен на методи и т.н.) и ще се намесват в семинарите, за да професионализират и поставят референтни лица за следващите години. Едно лице ще отговаря за улесняването на цифровата фаза (понастоящем г-жа ГИЙЕМИН): направете автобиографии онлайн и да знаете как да извършвате търсене на работа в интернет. Едно лице (понастоящем г-н ГАУТИЕР) ще проведе семинарите относно редактирането на автобиографията и изготвянето на мотивационно писмо, как да се държи пред неудобни въпроси, за да представи една минута 30 минути. Мисията на Клуба на предприемачите (понастоящем г-жа БОДНАР) ще отговаря за свързването на възрастни хора и фирми (чрез покани) по време на срещите на Клуба (тематична среща, фирмено посещение, месечен обяд и др.). Тя ще изпрати предложенията за работа, получени чрез Бизнес клубове и партньори/членове, на ръководителя на съоръжението. Един човек ще отговаря за цялата част на треньора: да знаете как да бъдете, как да се представите, да знаете как да реагирате спонтанно на предложение за работа, да знаете как да идентифицирате нуждите на бизнеса и да поставите знанията си на тяхно разположение. Да се опознаем добре: силните страни, които биха могли да представляват интерес за собственика на предприятието, и слабостите, които биха могли да доведат до обучение, например. За изпълнението на проекта ще бъдат въведени няколко действия: \- кръгли маси или тематични дискусии по теми, свързани с тях (пенсиониране, наемане на помощни средства, обучение, актьорско майсторство, продажби на жилища и др.) посещения на фирми, в зависимост от нашата наличност, и чрез клуб „Черешови предприемачи“. \- интеграцията в Клуба на предприемачите на кандидатите за старши ключови курсове, за да ги интегрират в нашата мрежа, позволявайки им не само да прекъснат изолацията си, но и да създадат собствена мрежа, която да им помогне в търсенето на работа. Интеграцията в Клуба може да продължи, ако си намерят работа и в тази връзка ще бъдат качествени посланици. В допълнение към тези колективни действия индивидуалната подкрепа се предоставя в съответствие с нуждите, изразени от старшите и установени от Chargé d’affaires. Нашата цел е да работим за връщане към доходоносна дейност (включително създаване на бизнес), като премахнем пречките пред наемането на работа и разчитаме на нашата мрежа (микрокредитиране, обучение, психологическа помощ, социално подпомагане и т.н.) и, ако е необходимо, намиране на алтернативни решения. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Това действие е насочено към търсещите работа лица на възраст над 50 години, които са регистрирани или не са регистрирани в Полюса на заетостта, в активно търсене на работа, при минимални условия на пригодност за заетост, тези критерии се валидират по време на „инфо-кафе“, което позволява представянето на действието, идентифицирането на нуждите на участниците и техния подбор. Нашата мисия е да насърчаваме пряката връзка на възрастните хора с компаниите, като разчитаме на компаниите в нашата мрежа, за да избегнем подбор на хартия, който да навреди на възрастните хора. За да насърчим и оптимизираме тези взаимоотношения, ние им предоставяме конкретни инструменти: \- различни семинари, свързани с техниките за търсене на работа (проучване на терена и телефонни разговори), с използването на цифрови технологии в техните търсения и особено в сайта на магазина за работа,..., според нашите възможности, \- щафетни точки на всеки 15 дни, за да правят преглед на стъпките и да споделят опит, след наличностите, служителите, които ще бъдат назначени за операцията през част от времето си, ще бъдат призовани да работят заедно (среща за обмен на методи и т.н.) и ще се намесват в семинарите, за да професионализират и поставят референтни лица за следващите години. Едно лице ще отговаря за улесняването на цифровата фаза (понастоящем г-жа ГИЙЕМИН): направете автобиографии онлайн и да знаете как да извършвате търсене на работа в интернет. Едно лице (понастоящем г-н ГАУТИЕР) ще проведе семинарите относно редактирането на автобиографията и изготвянето на мотивационно писмо, как да се държи пред неудобни въпроси, за да представи една минута 30 минути. Мисията на Клуба на предприемачите (понастоящем г-жа БОДНАР) ще отговаря за свързването на възрастни хора и фирми (чрез покани) по време на срещите на Клуба (тематична среща, фирмено посещение, месечен обяд и др.). Тя ще изпрати предложенията за работа, получени чрез Бизнес клубове и партньори/членове, на ръководителя на съоръжението. Един човек ще отговаря за цялата част на треньора: да знаете как да бъдете, как да се представите, да знаете как да реагирате спонтанно на предложение за работа, да знаете как да идентифицирате нуждите на бизнеса и да поставите знанията си на тяхно разположение. Да се опознаем добре: силните страни, които биха могли да представляват интерес за собственика на предприятието, и слабостите, които биха могли да доведат до обучение, например. За изпълнението на проекта ще бъдат въведени няколко действия: \- кръгли маси или тематични дискусии по теми, свързани с тях (пенсиониране, наемане на помощни средства, обучение, актьорско майсторство, продажби на жилища и др.) посещения на фирми, в зависимост от нашата наличност, и чрез клуб „Черешови предприемачи“. \- интеграцията в Клуба на предприемачите на кандидатите за старши ключови курсове, за да ги интегрират в нашата мрежа, позволявайки им не само да прекъснат изолацията си, но и да създадат собствена мрежа, която да им помогне в търсенето на работа. Интеграцията в Клуба може да продължи, ако си намерят работа и в тази връзка ще бъдат качествени посланици. В допълнение към тези колективни действия индивидуалната подкрепа се предоставя в съответствие с нуждите, изразени от старшите и установени от Chargé d’affaires. Нашата цел е да работим за връщане към доходоносна дейност (включително създаване на бизнес), като премахнем пречките пред наемането на работа и разчитаме на нашата мрежа (микрокредитиране, обучение, психологическа помощ, социално подпомагане и т.н.) и, ако е необходимо, намиране на алтернативни решения. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Din l-azzjoni hija mmirata lejn persuni li qed ifittxu impjieg li għandhom’il fuq minn 50 sena li huma rreġistrati jew li mhumiex irreġistrati mal-Pol tal-Impjieg, f’tiftix attiv għal impjieg, taħt kundizzjonijiet minimi ta’ impjegabilità, dawn il-kriterji huma vvalidati matul “info-café” li jippermetti l-preżentazzjoni tal-azzjoni, l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tal-parteċipanti u l-għażla tagħhom. Missjoni tagħna huwa li jippromwovu l-konnessjoni diretta ta ‘Anzjani ma’ kumpaniji billi jiddependu fuq il-kumpaniji fin-netwerk tagħna sabiex tiġi evitata għażla tal-karta ta ‘ħsara għall-anzjani. Sabiex nippromwovu u nottimizzaw dawn ir-relazzjonijiet, nipprovdulhom għodod konkreti: \- diversi workshops relatati ma’ tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (tiftix fuq il-post u telefonati), mal-użu ta’ diġitali fit-tiftix tagħhom u speċjalment mas-sit tal-maħżen tax-xogħol,..., skont il-possibbiltajiet tagħna, \- relay punti kull 15-il jum biex jieħdu kont tal-passi u jaqsmu l-esperjenzi, wara disponibbiltajiet, Impjegati li se jiġu assenjati għall-parti tal-operazzjoni tal-ħin tagħhom, se jissejħu biex jaħdmu flimkien (laqgħa ta’ skambju ta’ metodi eċċ...) u se jintervjenu fil-workshops sabiex jipprofessjonalizzaw u jpoġġu persuni ta’ referenza għas-snin ta’ wara. Persuna waħda se tkun responsabbli għall-iffaċilitar tal-fażi diġitali (attwalment is-Sinjura GUILLEMIN): agħmel is-CVs online u kun af kif tagħmel tiftix għax-xogħol fuq l-Internet. Persuna waħda (bħalissa s-Sur GAUTIER) se twettaq il-workshops dwar l-editjar tas-CV u l-abbozzar ta’ ittra ta’ akkumpanjament, kif għandha ġġib ruħha quddiem mistoqsijiet imbarazzanti, biex tippreżenta minuta 30 minuta. Il-missjoni Chargé de tal-Klabb tal-Intraprendituri (bħalissa s-Sinjura BODNAR) se tkun inkarigata mill-konnessjoni bejn l-anzjani u l-kumpaniji (permezz ta’ stediniet) matul il-laqgħat tal-Klabb (laqgħa tematika, żjara ta’ kumpanija, ikla ta’ nofsinhar ta’ kull xahar, eċċ.). Hija se tibgħat l-offerti tax-xogħol riċevuti permezz tal-Business Clubs u l-imsieħba/il-membri lill-kap tal-faċilità. Persuna waħda se tkun responsabbli għall-parti kollha tal-ikkowċjar: kun af kif tkun, kif tintroduċi lilek innifsek, tkun taf kif tirrispondi spontanjament għal offerta ta’ impjieg, tkun taf kif tidentifika l-ħtiġijiet tan-negozji u tpoġġi l-għarfien tagħhom għas-servizz tagħhom. Insiru nafu lil xulxin sew: il-punti b’saħħithom li jistgħu jkunu ta’ interess għal sid ta’ negozju u d-dgħufijiet li jistgħu jwasslu għal taħriġ, pereżempju. Għall-implimentazzjoni tal-proġett, se jiġu stabbiliti diversi azzjonijiet: \- round tables jew diskussjonijiet tematiċi dwar suġġetti li jikkonċernawhom (irtirar, għajnuna għall-kiri, taħriġ, azzjoni, bejgħ fid-djar, eċċ.) żjarat lill-kumpaniji, skont id-disponibbiltà tagħna, u permezz tas-Cher Entrepreneurs Club. \- L-integrazzjoni fil-Klabb tal-Intraprendituri tal-kandidati Cher “Korsijiet Ewlenin Anzjani” sabiex jiġu integrati fin-netwerk tagħna, tippermettilhom mhux biss li jiksru l-iżolament tagħhom, iżda wkoll li jiffurmaw in-netwerk tagħhom stess, li jgħinhom fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol. L-integrazzjoni fi ħdan il-club tista’ tkompli jekk isibu xogħol u, f’dan ir-rigward, ikunu ambaxxaturi ta’ kwalità. Minbarra dawn l-azzjonijiet kollettivi, l-appoġġ individwali jingħata skont il-ħtiġijiet espressi mill-anzjani u identifikati mill-Chargé d’affaires. L-għan tagħna huwa li naħdmu biex nerġgħu lura għal attività bi qligħ (inkluż il-ħolqien ta’ negozju), billi nneħħu l-ostakli għall-impjegar u billi niddependu fuq in-netwerk tagħna (mikrokreditu, taħriġ, assistenza psikoloġika, assistenza soċjali,...) u, jekk meħtieġ, insibu soluzzjonijiet alternattivi. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Din l-azzjoni hija mmirata lejn persuni li qed ifittxu impjieg li għandhom’il fuq minn 50 sena li huma rreġistrati jew li mhumiex irreġistrati mal-Pol tal-Impjieg, f’tiftix attiv għal impjieg, taħt kundizzjonijiet minimi ta’ impjegabilità, dawn il-kriterji huma vvalidati matul “info-café” li jippermetti l-preżentazzjoni tal-azzjoni, l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tal-parteċipanti u l-għażla tagħhom. Missjoni tagħna huwa li jippromwovu l-konnessjoni diretta ta ‘Anzjani ma’ kumpaniji billi jiddependu fuq il-kumpaniji fin-netwerk tagħna sabiex tiġi evitata għażla tal-karta ta ‘ħsara għall-anzjani. Sabiex nippromwovu u nottimizzaw dawn ir-relazzjonijiet, nipprovdulhom għodod konkreti: \- diversi workshops relatati ma’ tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (tiftix fuq il-post u telefonati), mal-użu ta’ diġitali fit-tiftix tagħhom u speċjalment mas-sit tal-maħżen tax-xogħol,..., skont il-possibbiltajiet tagħna, \- relay punti kull 15-il jum biex jieħdu kont tal-passi u jaqsmu l-esperjenzi, wara disponibbiltajiet, Impjegati li se jiġu assenjati għall-parti tal-operazzjoni tal-ħin tagħhom, se jissejħu biex jaħdmu flimkien (laqgħa ta’ skambju ta’ metodi eċċ...) u se jintervjenu fil-workshops sabiex jipprofessjonalizzaw u jpoġġu persuni ta’ referenza għas-snin ta’ wara. Persuna waħda se tkun responsabbli għall-iffaċilitar tal-fażi diġitali (attwalment is-Sinjura GUILLEMIN): agħmel is-CVs online u kun af kif tagħmel tiftix għax-xogħol fuq l-Internet. Persuna waħda (bħalissa s-Sur GAUTIER) se twettaq il-workshops dwar l-editjar tas-CV u l-abbozzar ta’ ittra ta’ akkumpanjament, kif għandha ġġib ruħha quddiem mistoqsijiet imbarazzanti, biex tippreżenta minuta 30 minuta. Il-missjoni Chargé de tal-Klabb tal-Intraprendituri (bħalissa s-Sinjura BODNAR) se tkun inkarigata mill-konnessjoni bejn l-anzjani u l-kumpaniji (permezz ta’ stediniet) matul il-laqgħat tal-Klabb (laqgħa tematika, żjara ta’ kumpanija, ikla ta’ nofsinhar ta’ kull xahar, eċċ.). Hija se tibgħat l-offerti tax-xogħol riċevuti permezz tal-Business Clubs u l-imsieħba/il-membri lill-kap tal-faċilità. Persuna waħda se tkun responsabbli għall-parti kollha tal-ikkowċjar: kun af kif tkun, kif tintroduċi lilek innifsek, tkun taf kif tirrispondi spontanjament għal offerta ta’ impjieg, tkun taf kif tidentifika l-ħtiġijiet tan-negozji u tpoġġi l-għarfien tagħhom għas-servizz tagħhom. Insiru nafu lil xulxin sew: il-punti b’saħħithom li jistgħu jkunu ta’ interess għal sid ta’ negozju u d-dgħufijiet li jistgħu jwasslu għal taħriġ, pereżempju. Għall-implimentazzjoni tal-proġett, se jiġu stabbiliti diversi azzjonijiet: \- round tables jew diskussjonijiet tematiċi dwar suġġetti li jikkonċernawhom (irtirar, għajnuna għall-kiri, taħriġ, azzjoni, bejgħ fid-djar, eċċ.) żjarat lill-kumpaniji, skont id-disponibbiltà tagħna, u permezz tas-Cher Entrepreneurs Club. \- L-integrazzjoni fil-Klabb tal-Intraprendituri tal-kandidati Cher “Korsijiet Ewlenin Anzjani” sabiex jiġu integrati fin-netwerk tagħna, tippermettilhom mhux biss li jiksru l-iżolament tagħhom, iżda wkoll li jiffurmaw in-netwerk tagħhom stess, li jgħinhom fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol. L-integrazzjoni fi ħdan il-club tista’ tkompli jekk isibu xogħol u, f’dan ir-rigward, ikunu ambaxxaturi ta’ kwalità. Minbarra dawn l-azzjonijiet kollettivi, l-appoġġ individwali jingħata skont il-ħtiġijiet espressi mill-anzjani u identifikati mill-Chargé d’affaires. L-għan tagħna huwa li naħdmu biex nerġgħu lura għal attività bi qligħ (inkluż il-ħolqien ta’ negozju), billi nneħħu l-ostakli għall-impjegar u billi niddependu fuq in-netwerk tagħna (mikrokreditu, taħriġ, assistenza psikoloġika, assistenza soċjali,...) u, jekk meħtieġ, insibu soluzzjonijiet alternattivi. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Din l-azzjoni hija mmirata lejn persuni li qed ifittxu impjieg li għandhom’il fuq minn 50 sena li huma rreġistrati jew li mhumiex irreġistrati mal-Pol tal-Impjieg, f’tiftix attiv għal impjieg, taħt kundizzjonijiet minimi ta’ impjegabilità, dawn il-kriterji huma vvalidati matul “info-café” li jippermetti l-preżentazzjoni tal-azzjoni, l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tal-parteċipanti u l-għażla tagħhom. Missjoni tagħna huwa li jippromwovu l-konnessjoni diretta ta ‘Anzjani ma’ kumpaniji billi jiddependu fuq il-kumpaniji fin-netwerk tagħna sabiex tiġi evitata għażla tal-karta ta ‘ħsara għall-anzjani. Sabiex nippromwovu u nottimizzaw dawn ir-relazzjonijiet, nipprovdulhom għodod konkreti: \- diversi workshops relatati ma’ tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (tiftix fuq il-post u telefonati), mal-użu ta’ diġitali fit-tiftix tagħhom u speċjalment mas-sit tal-maħżen tax-xogħol,..., skont il-possibbiltajiet tagħna, \- relay punti kull 15-il jum biex jieħdu kont tal-passi u jaqsmu l-esperjenzi, wara disponibbiltajiet, Impjegati li se jiġu assenjati għall-parti tal-operazzjoni tal-ħin tagħhom, se jissejħu biex jaħdmu flimkien (laqgħa ta’ skambju ta’ metodi eċċ...) u se jintervjenu fil-workshops sabiex jipprofessjonalizzaw u jpoġġu persuni ta’ referenza għas-snin ta’ wara. Persuna waħda se tkun responsabbli għall-iffaċilitar tal-fażi diġitali (attwalment is-Sinjura GUILLEMIN): agħmel is-CVs online u kun af kif tagħmel tiftix għax-xogħol fuq l-Internet. Persuna waħda (bħalissa s-Sur GAUTIER) se twettaq il-workshops dwar l-editjar tas-CV u l-abbozzar ta’ ittra ta’ akkumpanjament, kif għandha ġġib ruħha quddiem mistoqsijiet imbarazzanti, biex tippreżenta minuta 30 minuta. Il-missjoni Chargé de tal-Klabb tal-Intraprendituri (bħalissa s-Sinjura BODNAR) se tkun inkarigata mill-konnessjoni bejn l-anzjani u l-kumpaniji (permezz ta’ stediniet) matul il-laqgħat tal-Klabb (laqgħa tematika, żjara ta’ kumpanija, ikla ta’ nofsinhar ta’ kull xahar, eċċ.). Hija se tibgħat l-offerti tax-xogħol riċevuti permezz tal-Business Clubs u l-imsieħba/il-membri lill-kap tal-faċilità. Persuna waħda se tkun responsabbli għall-parti kollha tal-ikkowċjar: kun af kif tkun, kif tintroduċi lilek innifsek, tkun taf kif tirrispondi spontanjament għal offerta ta’ impjieg, tkun taf kif tidentifika l-ħtiġijiet tan-negozji u tpoġġi l-għarfien tagħhom għas-servizz tagħhom. Insiru nafu lil xulxin sew: il-punti b’saħħithom li jistgħu jkunu ta’ interess għal sid ta’ negozju u d-dgħufijiet li jistgħu jwasslu għal taħriġ, pereżempju. Għall-implimentazzjoni tal-proġett, se jiġu stabbiliti diversi azzjonijiet: \- round tables jew diskussjonijiet tematiċi dwar suġġetti li jikkonċernawhom (irtirar, għajnuna għall-kiri, taħriġ, azzjoni, bejgħ fid-djar, eċċ.) żjarat lill-kumpaniji, skont id-disponibbiltà tagħna, u permezz tas-Cher Entrepreneurs Club. \- L-integrazzjoni fil-Klabb tal-Intraprendituri tal-kandidati Cher “Korsijiet Ewlenin Anzjani” sabiex jiġu integrati fin-netwerk tagħna, tippermettilhom mhux biss li jiksru l-iżolament tagħhom, iżda wkoll li jiffurmaw in-netwerk tagħhom stess, li jgħinhom fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol. L-integrazzjoni fi ħdan il-club tista’ tkompli jekk isibu xogħol u, f’dan ir-rigward, ikunu ambaxxaturi ta’ kwalità. Minbarra dawn l-azzjonijiet kollettivi, l-appoġġ individwali jingħata skont il-ħtiġijiet espressi mill-anzjani u identifikati mill-Chargé d’affaires. L-għan tagħna huwa li naħdmu biex nerġgħu lura għal attività bi qligħ (inkluż il-ħolqien ta’ negozju), billi nneħħu l-ostakli għall-impjegar u billi niddependu fuq in-netwerk tagħna (mikrokreditu, taħriġ, assistenza psikoloġika, assistenza soċjali,...) u, jekk meħtieġ, insibu soluzzjonijiet alternattivi. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Esta ação destina-se a candidatos a emprego com mais de 50 anos registados ou não no Polo de Emprego, em procura ativa de emprego, em condições mínimas de empregabilidade, estes critérios são validados durante um «info-café» que permite a apresentação da ação, a identificação das necessidades dos participantes e a sua seleção. A nossa missão é promover a ligação direta dos seniores com as empresas, confiando nas empresas da nossa rede de forma a evitar a seleção de papel prejudicial para os seniores. A fim de promover e otimizar estas relações, fornecemos-lhes ferramentas concretas: \- vários workshops relacionados com técnicas de procura de emprego (prospecção de campo e chamadas telefónicas), com a utilização do digital nas suas pesquisas e, em especial, no site da loja de emprego,..., de acordo com as nossas possibilidades, \- pontos de retransmissão a cada 15 dias para fazer o balanço das etapas e partilhar experiências, na sequência das disponibilidades, Os funcionários que serão afetados à operação parte do seu tempo, serão chamados a trabalhar em conjunto (reunião de intercâmbio de métodos, etc...) e intervirão nos workshops, a fim de profissionalizar e colocar pessoas de referência para os anos seguintes. Uma pessoa será responsável por facilitar a fase digital (atualmente a Sra. GUILLEMIN): fazer CVs online e saber como fazer a procura de emprego na Internet. Uma pessoa (atualmente o Deputado GAUTIER) realizará os seminários sobre a edição do CV e a redação de uma carta de apresentação, como comportar-se face a perguntas embaraçosas, para apresentar um minuto e 30 minutos. O Encarregado de Missão do Clube de Empresários (atualmente a Sra. BODNAR) será responsável pela ligação entre idosos e empresas (através de convites) durante as reuniões do Clube (reunião temática, visita à empresa, almoço mensal, etc.). Encaminhará as ofertas de emprego recebidas através de Clubes Empresariais e parceiros/membros para o chefe da instalação. Uma pessoa será responsável por toda a parte de coaching: saber ser, apresentar-se, saber responder espontaneamente a uma oferta de emprego, saber identificar as necessidades das empresas e colocar os seus conhecimentos ao seu serviço. Conhecermo-nos bem: os pontos fortes que podem ser de interesse para um empresário e os pontos fracos que podem levar à formação, por exemplo. Para a execução do projeto, serão postas em prática várias ações: \- mesas redondas ou debates temáticos sobre temas que lhes digam respeito (aposentadoria, ajudas à contratação, formação, actuação, vendas de casas, etc.) visitas a empresas, de acordo com a nossa disponibilidade, e através do Clube de Empresários Cher. \- a integração no Clube de Empresários dos candidatos Cher “Cursos-Chave Seniores”, a fim de integrá-los na nossa rede, permitindo-lhes não só quebrar o seu isolamento, mas também formar a sua própria rede, o que os ajudaria na sua procura de emprego. A integração dentro do Clube pode continuar se encontrarem trabalho e, a este respeito, serão embaixadores de qualidade. Para além destas ações coletivas, é prestado apoio individual de acordo com as necessidades expressas pelos seniores e detetadas pela Encarregada de Negócios. O nosso objetivo é trabalhar no regresso a uma atividade lucrativa (incluindo a criação de empresas), eliminando as barreiras à contratação e recorrendo à nossa rede (microcrédito, formação, assistência psicológica, assistência social, etc.) e, se necessário, encontrar soluções alternativas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta ação destina-se a candidatos a emprego com mais de 50 anos registados ou não no Polo de Emprego, em procura ativa de emprego, em condições mínimas de empregabilidade, estes critérios são validados durante um «info-café» que permite a apresentação da ação, a identificação das necessidades dos participantes e a sua seleção. A nossa missão é promover a ligação direta dos seniores com as empresas, confiando nas empresas da nossa rede de forma a evitar a seleção de papel prejudicial para os seniores. A fim de promover e otimizar estas relações, fornecemos-lhes ferramentas concretas: \- vários workshops relacionados com técnicas de procura de emprego (prospecção de campo e chamadas telefónicas), com a utilização do digital nas suas pesquisas e, em especial, no site da loja de emprego,..., de acordo com as nossas possibilidades, \- pontos de retransmissão a cada 15 dias para fazer o balanço das etapas e partilhar experiências, na sequência das disponibilidades, Os funcionários que serão afetados à operação parte do seu tempo, serão chamados a trabalhar em conjunto (reunião de intercâmbio de métodos, etc...) e intervirão nos workshops, a fim de profissionalizar e colocar pessoas de referência para os anos seguintes. Uma pessoa será responsável por facilitar a fase digital (atualmente a Sra. GUILLEMIN): fazer CVs online e saber como fazer a procura de emprego na Internet. Uma pessoa (atualmente o Deputado GAUTIER) realizará os seminários sobre a edição do CV e a redação de uma carta de apresentação, como comportar-se face a perguntas embaraçosas, para apresentar um minuto e 30 minutos. O Encarregado de Missão do Clube de Empresários (atualmente a Sra. BODNAR) será responsável pela ligação entre idosos e empresas (através de convites) durante as reuniões do Clube (reunião temática, visita à empresa, almoço mensal, etc.). Encaminhará as ofertas de emprego recebidas através de Clubes Empresariais e parceiros/membros para o chefe da instalação. Uma pessoa será responsável por toda a parte de coaching: saber ser, apresentar-se, saber responder espontaneamente a uma oferta de emprego, saber identificar as necessidades das empresas e colocar os seus conhecimentos ao seu serviço. Conhecermo-nos bem: os pontos fortes que podem ser de interesse para um empresário e os pontos fracos que podem levar à formação, por exemplo. Para a execução do projeto, serão postas em prática várias ações: \- mesas redondas ou debates temáticos sobre temas que lhes digam respeito (aposentadoria, ajudas à contratação, formação, actuação, vendas de casas, etc.) visitas a empresas, de acordo com a nossa disponibilidade, e através do Clube de Empresários Cher. \- a integração no Clube de Empresários dos candidatos Cher “Cursos-Chave Seniores”, a fim de integrá-los na nossa rede, permitindo-lhes não só quebrar o seu isolamento, mas também formar a sua própria rede, o que os ajudaria na sua procura de emprego. A integração dentro do Clube pode continuar se encontrarem trabalho e, a este respeito, serão embaixadores de qualidade. Para além destas ações coletivas, é prestado apoio individual de acordo com as necessidades expressas pelos seniores e detetadas pela Encarregada de Negócios. O nosso objetivo é trabalhar no regresso a uma atividade lucrativa (incluindo a criação de empresas), eliminando as barreiras à contratação e recorrendo à nossa rede (microcrédito, formação, assistência psicológica, assistência social, etc.) e, se necessário, encontrar soluções alternativas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta ação destina-se a candidatos a emprego com mais de 50 anos registados ou não no Polo de Emprego, em procura ativa de emprego, em condições mínimas de empregabilidade, estes critérios são validados durante um «info-café» que permite a apresentação da ação, a identificação das necessidades dos participantes e a sua seleção. A nossa missão é promover a ligação direta dos seniores com as empresas, confiando nas empresas da nossa rede de forma a evitar a seleção de papel prejudicial para os seniores. A fim de promover e otimizar estas relações, fornecemos-lhes ferramentas concretas: \- vários workshops relacionados com técnicas de procura de emprego (prospecção de campo e chamadas telefónicas), com a utilização do digital nas suas pesquisas e, em especial, no site da loja de emprego,..., de acordo com as nossas possibilidades, \- pontos de retransmissão a cada 15 dias para fazer o balanço das etapas e partilhar experiências, na sequência das disponibilidades, Os funcionários que serão afetados à operação parte do seu tempo, serão chamados a trabalhar em conjunto (reunião de intercâmbio de métodos, etc...) e intervirão nos workshops, a fim de profissionalizar e colocar pessoas de referência para os anos seguintes. Uma pessoa será responsável por facilitar a fase digital (atualmente a Sra. GUILLEMIN): fazer CVs online e saber como fazer a procura de emprego na Internet. Uma pessoa (atualmente o Deputado GAUTIER) realizará os seminários sobre a edição do CV e a redação de uma carta de apresentação, como comportar-se face a perguntas embaraçosas, para apresentar um minuto e 30 minutos. O Encarregado de Missão do Clube de Empresários (atualmente a Sra. BODNAR) será responsável pela ligação entre idosos e empresas (através de convites) durante as reuniões do Clube (reunião temática, visita à empresa, almoço mensal, etc.). Encaminhará as ofertas de emprego recebidas através de Clubes Empresariais e parceiros/membros para o chefe da instalação. Uma pessoa será responsável por toda a parte de coaching: saber ser, apresentar-se, saber responder espontaneamente a uma oferta de emprego, saber identificar as necessidades das empresas e colocar os seus conhecimentos ao seu serviço. Conhecermo-nos bem: os pontos fortes que podem ser de interesse para um empresário e os pontos fracos que podem levar à formação, por exemplo. Para a execução do projeto, serão postas em prática várias ações: \- mesas redondas ou debates temáticos sobre temas que lhes digam respeito (aposentadoria, ajudas à contratação, formação, actuação, vendas de casas, etc.) visitas a empresas, de acordo com a nossa disponibilidade, e através do Clube de Empresários Cher. \- a integração no Clube de Empresários dos candidatos Cher “Cursos-Chave Seniores”, a fim de integrá-los na nossa rede, permitindo-lhes não só quebrar o seu isolamento, mas também formar a sua própria rede, o que os ajudaria na sua procura de emprego. A integração dentro do Clube pode continuar se encontrarem trabalho e, a este respeito, serão embaixadores de qualidade. Para além destas ações coletivas, é prestado apoio individual de acordo com as necessidades expressas pelos seniores e detetadas pela Encarregada de Negócios. O nosso objetivo é trabalhar no regresso a uma atividade lucrativa (incluindo a criação de empresas), eliminando as barreiras à contratação e recorrendo à nossa rede (microcrédito, formação, assistência psicológica, assistência social, etc.) e, se necessário, encontrar soluções alternativas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Denne aktion er rettet mod jobsøgende over 50 år, der er registreret eller ikke er registreret hos Beskæftigelsespolen, i aktiv jobsøgning under minimumsbetingelser for beskæftigelsesegnethed, og disse kriterier valideres under en "info-café", som gør det muligt at præsentere projektet, identificere deltagernes behov og udvælge dem. Vores mission er at fremme den direkte forbindelse af Seniors med virksomheder ved at stole på virksomhederne i vores netværk for at undgå papir udvælgelse skadelig for seniorer. For at fremme og optimere disse relationer giver vi dem konkrete værktøjer: \- forskellige workshops relateret til jobsøgningsteknikker (efterforskning i marken og telefonopkald), brugen af digitale i deres søgninger og især jobbutikswebstedet,..., i henhold til vores muligheder, \- relæ point hver 15. dag for at gøre status over de skridt og dele erfaringer, efter tilgængelighed, Medarbejdere, der vil blive tildelt operationen en del af deres tid, vil blive indkaldt til at arbejde sammen (metode udveksling møde osv.) og vil gribe ind på workshopperne for at professionalisere og sætte referencepersoner for de følgende år. En person vil være ansvarlig for at lette den digitale fase (i øjeblikket GUILLEMIN): lav CV'er online og ved, hvordan du foretager jobsøgninger på internettet. En person (i øjeblikket GAUTIER) vil gennemføre workshopper om redigering af CV'et og udarbejdelse af et følgebrev, hvordan man opfører sig over for pinlige spørgsmål, for at fremlægge et minut på 30 minutter. Iværksætterklubbens Chargé de mission (i øjeblikket BODNAR) vil være ansvarlig for at forbinde seniorer og virksomheder (via invitationer) under klubbens møder (tematisk møde, virksomhedsbesøg, månedlig frokost osv.). Det vil videresende jobtilbud modtaget via Business Clubs og partnere/medlemmer til lederen af faciliteten. En person vil være ansvarlig for hele coachingdelen: vid, hvordan man er, hvordan man introducerer dig selv, ved, hvordan man reagerer spontant på et jobtilbud, ved, hvordan man identificerer virksomhedernes behov og sætter deres viden til deres rådighed. Lære hinanden at kende godt: de styrker, der kan være af interesse for en virksomhedsejer, og de svagheder, der f.eks. kan føre til uddannelse. Med henblik på gennemførelsen af projektet vil der blive iværksat flere foranstaltninger: \- rundbordsdiskussioner eller tematiske diskussioner om emner, der vedrører dem (pensionering, ansættelse af hjælpemidler, uddannelse, skuespil, boligsalg osv.) besøg i virksomheder, afhængigt af vores tilgængelighed, og gennem Cher Entrepreneurs Club. \- integration i Entrepreneurs Club af Cher kandidater "Senior Key Courses" for at integrere dem i vores netværk, så de, ikke kun at bryde deres isolation, men at danne deres eget netværk, hvilket ville hjælpe dem i deres jobsøgning. Integrationen i klubben kan fortsætte, hvis de finder arbejde og i den forbindelse vil være kvalitetsambassadører. Ud over disse kollektive søgsmål ydes der individuel støtte i overensstemmelse med de behov, der kommer til udtryk af den højtstående repræsentant og opdaget af Chargé d'affaires. Vores mål er at arbejde på en tilbagevenden til en lønnet aktivitet (herunder oprettelse af virksomheder), ved at fjerne hindringerne for ansættelse og ved at stole på vores netværk (mikrokredit, uddannelse, psykologisk bistand, social bistand osv.) og om nødvendigt finde alternative løsninger. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Denne aktion er rettet mod jobsøgende over 50 år, der er registreret eller ikke er registreret hos Beskæftigelsespolen, i aktiv jobsøgning under minimumsbetingelser for beskæftigelsesegnethed, og disse kriterier valideres under en "info-café", som gør det muligt at præsentere projektet, identificere deltagernes behov og udvælge dem. Vores mission er at fremme den direkte forbindelse af Seniors med virksomheder ved at stole på virksomhederne i vores netværk for at undgå papir udvælgelse skadelig for seniorer. For at fremme og optimere disse relationer giver vi dem konkrete værktøjer: \- forskellige workshops relateret til jobsøgningsteknikker (efterforskning i marken og telefonopkald), brugen af digitale i deres søgninger og især jobbutikswebstedet,..., i henhold til vores muligheder, \- relæ point hver 15. dag for at gøre status over de skridt og dele erfaringer, efter tilgængelighed, Medarbejdere, der vil blive tildelt operationen en del af deres tid, vil blive indkaldt til at arbejde sammen (metode udveksling møde osv.) og vil gribe ind på workshopperne for at professionalisere og sætte referencepersoner for de følgende år. En person vil være ansvarlig for at lette den digitale fase (i øjeblikket GUILLEMIN): lav CV'er online og ved, hvordan du foretager jobsøgninger på internettet. En person (i øjeblikket GAUTIER) vil gennemføre workshopper om redigering af CV'et og udarbejdelse af et følgebrev, hvordan man opfører sig over for pinlige spørgsmål, for at fremlægge et minut på 30 minutter. Iværksætterklubbens Chargé de mission (i øjeblikket BODNAR) vil være ansvarlig for at forbinde seniorer og virksomheder (via invitationer) under klubbens møder (tematisk møde, virksomhedsbesøg, månedlig frokost osv.). Det vil videresende jobtilbud modtaget via Business Clubs og partnere/medlemmer til lederen af faciliteten. En person vil være ansvarlig for hele coachingdelen: vid, hvordan man er, hvordan man introducerer dig selv, ved, hvordan man reagerer spontant på et jobtilbud, ved, hvordan man identificerer virksomhedernes behov og sætter deres viden til deres rådighed. Lære hinanden at kende godt: de styrker, der kan være af interesse for en virksomhedsejer, og de svagheder, der f.eks. kan føre til uddannelse. Med henblik på gennemførelsen af projektet vil der blive iværksat flere foranstaltninger: \- rundbordsdiskussioner eller tematiske diskussioner om emner, der vedrører dem (pensionering, ansættelse af hjælpemidler, uddannelse, skuespil, boligsalg osv.) besøg i virksomheder, afhængigt af vores tilgængelighed, og gennem Cher Entrepreneurs Club. \- integration i Entrepreneurs Club af Cher kandidater "Senior Key Courses" for at integrere dem i vores netværk, så de, ikke kun at bryde deres isolation, men at danne deres eget netværk, hvilket ville hjælpe dem i deres jobsøgning. Integrationen i klubben kan fortsætte, hvis de finder arbejde og i den forbindelse vil være kvalitetsambassadører. Ud over disse kollektive søgsmål ydes der individuel støtte i overensstemmelse med de behov, der kommer til udtryk af den højtstående repræsentant og opdaget af Chargé d'affaires. Vores mål er at arbejde på en tilbagevenden til en lønnet aktivitet (herunder oprettelse af virksomheder), ved at fjerne hindringerne for ansættelse og ved at stole på vores netværk (mikrokredit, uddannelse, psykologisk bistand, social bistand osv.) og om nødvendigt finde alternative løsninger. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Denne aktion er rettet mod jobsøgende over 50 år, der er registreret eller ikke er registreret hos Beskæftigelsespolen, i aktiv jobsøgning under minimumsbetingelser for beskæftigelsesegnethed, og disse kriterier valideres under en "info-café", som gør det muligt at præsentere projektet, identificere deltagernes behov og udvælge dem. Vores mission er at fremme den direkte forbindelse af Seniors med virksomheder ved at stole på virksomhederne i vores netværk for at undgå papir udvælgelse skadelig for seniorer. For at fremme og optimere disse relationer giver vi dem konkrete værktøjer: \- forskellige workshops relateret til jobsøgningsteknikker (efterforskning i marken og telefonopkald), brugen af digitale i deres søgninger og især jobbutikswebstedet,..., i henhold til vores muligheder, \- relæ point hver 15. dag for at gøre status over de skridt og dele erfaringer, efter tilgængelighed, Medarbejdere, der vil blive tildelt operationen en del af deres tid, vil blive indkaldt til at arbejde sammen (metode udveksling møde osv.) og vil gribe ind på workshopperne for at professionalisere og sætte referencepersoner for de følgende år. En person vil være ansvarlig for at lette den digitale fase (i øjeblikket GUILLEMIN): lav CV'er online og ved, hvordan du foretager jobsøgninger på internettet. En person (i øjeblikket GAUTIER) vil gennemføre workshopper om redigering af CV'et og udarbejdelse af et følgebrev, hvordan man opfører sig over for pinlige spørgsmål, for at fremlægge et minut på 30 minutter. Iværksætterklubbens Chargé de mission (i øjeblikket BODNAR) vil være ansvarlig for at forbinde seniorer og virksomheder (via invitationer) under klubbens møder (tematisk møde, virksomhedsbesøg, månedlig frokost osv.). Det vil videresende jobtilbud modtaget via Business Clubs og partnere/medlemmer til lederen af faciliteten. En person vil være ansvarlig for hele coachingdelen: vid, hvordan man er, hvordan man introducerer dig selv, ved, hvordan man reagerer spontant på et jobtilbud, ved, hvordan man identificerer virksomhedernes behov og sætter deres viden til deres rådighed. Lære hinanden at kende godt: de styrker, der kan være af interesse for en virksomhedsejer, og de svagheder, der f.eks. kan føre til uddannelse. Med henblik på gennemførelsen af projektet vil der blive iværksat flere foranstaltninger: \- rundbordsdiskussioner eller tematiske diskussioner om emner, der vedrører dem (pensionering, ansættelse af hjælpemidler, uddannelse, skuespil, boligsalg osv.) besøg i virksomheder, afhængigt af vores tilgængelighed, og gennem Cher Entrepreneurs Club. \- integration i Entrepreneurs Club af Cher kandidater "Senior Key Courses" for at integrere dem i vores netværk, så de, ikke kun at bryde deres isolation, men at danne deres eget netværk, hvilket ville hjælpe dem i deres jobsøgning. Integrationen i klubben kan fortsætte, hvis de finder arbejde og i den forbindelse vil være kvalitetsambassadører. Ud over disse kollektive søgsmål ydes der individuel støtte i overensstemmelse med de behov, der kommer til udtryk af den højtstående repræsentant og opdaget af Chargé d'affaires. Vores mål er at arbejde på en tilbagevenden til en lønnet aktivitet (herunder oprettelse af virksomheder), ved at fjerne hindringerne for ansættelse og ved at stole på vores netværk (mikrokredit, uddannelse, psykologisk bistand, social bistand osv.) og om nødvendigt finde alternative løsninger. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Această acțiune vizează persoanele în căutarea unui loc de muncă cu vârsta de peste 50 de ani care sunt înregistrate sau nu la Polul Ocupării Forței de Muncă, în căutarea activă a unui loc de muncă, în condiții minime de angajare, aceste criterii sunt validate în timpul unei „info-café” care permite prezentarea acțiunii, identificarea nevoilor participanților și selectarea acestora. Misiunea noastra este de a promova legatura directa a Seniorilor cu companiile, bazandu-ne pe companiile din reteaua noastra pentru a evita selectia de hartie care dăunează seniorilor. Pentru a promova și optimiza aceste relații, le punem la dispoziție instrumente concrete: \- diverse ateliere legate de tehnicile de căutare a unui loc de muncă (prospectare pe teren și apeluri telefonice), la utilizarea digitalului în căutările lor și, în special, la site-ul magazinului de locuri de muncă,..., în funcție de posibilitățile noastre, \- puncte de retransmisie la fiecare 15 zile pentru a face bilanțul pașilor și a împărtăși experiențe, în urma disponibilităților, Angajații care vor fi repartizați în cadrul operațiunii o parte din timpul lor, vor fi chemați să lucreze împreună (reuniune de schimb de metode etc...) și vor interveni în ateliere pentru a profesionaliza și a pune persoane de referință pentru următorii ani. O persoană va fi responsabilă de facilitarea fazei digitale (în prezent dna GUILLEMIN): faceți CV-uri online și știu cum să facă căutări de locuri de muncă pe Internet. O persoană (în prezent dl GAUTIER) va organiza ateliere privind editarea CV-ului și redactarea unei scrisori de intenție, cum să se comporte în fața unor întrebări jenante, pentru a prezenta un minut și 30 de minute. Chargé de Mission of the Entrepreneurs Club (în prezent dna BODNAR) va fi responsabil de conectarea persoanelor în vârstă și a întreprinderilor (prin invitații) în timpul reuniunilor clubului (reuniune tematică, vizită la întreprindere, prânz lunar etc.). Acesta va transmite șefului unității ofertele de locuri de muncă primite prin intermediul cluburilor de afaceri și al partenerilor/membrilor. O persoană va fi responsabilă de întreaga parte de coaching: să știți cum să fiți, cum să vă prezentați, să știți cum să răspundeți spontan la o ofertă de muncă, să știți cum să identificați nevoile întreprinderilor și să le puneți cunoștințele la dispoziția lor. Noțiuni de bază pentru a cunoaște bine reciproc: punctele forte care ar putea fi de interes pentru un proprietar de afaceri și punctele slabe care ar putea duce la formare, de exemplu. Pentru punerea în aplicare a proiectului, vor fi puse în aplicare mai multe acțiuni: \- mese rotunde sau discuții tematice pe teme care le privesc (pensionare, ajutor pentru angajare, formare, actorie, vânzări la domiciliu etc.) vizite la companii, în funcție de disponibilitatea noastră, și prin intermediul Clubului Întreprinzătorilor Cher. \- integrarea în Clubul Antreprenori a candidaților Cher „Cursuri cheie seniori” pentru a le integra în rețeaua noastră, permițându-le, nu numai pentru a rupe izolarea lor, dar pentru a forma propria lor rețea, care le-ar ajuta în căutarea unui loc de muncă. Integrarea în cadrul Clubului poate continua dacă găsesc un loc de muncă și, în acest sens, vor fi ambasadori de calitate. Pe lângă aceste acțiuni colective, sprijinul individual este furnizat în funcție de nevoile exprimate de persoanele în vârstă și detectate de însărcinatul cu afaceri. Scopul nostru este de a lucra la o revenire la o activitate lucrativă (inclusiv crearea de afaceri), prin eliminarea barierelor din calea angajării și bazându-ne pe rețeaua noastră (microcredite, formare, asistență psihologică, asistență socială,...) și, dacă este necesar, găsirea unor soluții alternative. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Această acțiune vizează persoanele în căutarea unui loc de muncă cu vârsta de peste 50 de ani care sunt înregistrate sau nu la Polul Ocupării Forței de Muncă, în căutarea activă a unui loc de muncă, în condiții minime de angajare, aceste criterii sunt validate în timpul unei „info-café” care permite prezentarea acțiunii, identificarea nevoilor participanților și selectarea acestora. Misiunea noastra este de a promova legatura directa a Seniorilor cu companiile, bazandu-ne pe companiile din reteaua noastra pentru a evita selectia de hartie care dăunează seniorilor. Pentru a promova și optimiza aceste relații, le punem la dispoziție instrumente concrete: \- diverse ateliere legate de tehnicile de căutare a unui loc de muncă (prospectare pe teren și apeluri telefonice), la utilizarea digitalului în căutările lor și, în special, la site-ul magazinului de locuri de muncă,..., în funcție de posibilitățile noastre, \- puncte de retransmisie la fiecare 15 zile pentru a face bilanțul pașilor și a împărtăși experiențe, în urma disponibilităților, Angajații care vor fi repartizați în cadrul operațiunii o parte din timpul lor, vor fi chemați să lucreze împreună (reuniune de schimb de metode etc...) și vor interveni în ateliere pentru a profesionaliza și a pune persoane de referință pentru următorii ani. O persoană va fi responsabilă de facilitarea fazei digitale (în prezent dna GUILLEMIN): faceți CV-uri online și știu cum să facă căutări de locuri de muncă pe Internet. O persoană (în prezent dl GAUTIER) va organiza ateliere privind editarea CV-ului și redactarea unei scrisori de intenție, cum să se comporte în fața unor întrebări jenante, pentru a prezenta un minut și 30 de minute. Chargé de Mission of the Entrepreneurs Club (în prezent dna BODNAR) va fi responsabil de conectarea persoanelor în vârstă și a întreprinderilor (prin invitații) în timpul reuniunilor clubului (reuniune tematică, vizită la întreprindere, prânz lunar etc.). Acesta va transmite șefului unității ofertele de locuri de muncă primite prin intermediul cluburilor de afaceri și al partenerilor/membrilor. O persoană va fi responsabilă de întreaga parte de coaching: să știți cum să fiți, cum să vă prezentați, să știți cum să răspundeți spontan la o ofertă de muncă, să știți cum să identificați nevoile întreprinderilor și să le puneți cunoștințele la dispoziția lor. Noțiuni de bază pentru a cunoaște bine reciproc: punctele forte care ar putea fi de interes pentru un proprietar de afaceri și punctele slabe care ar putea duce la formare, de exemplu. Pentru punerea în aplicare a proiectului, vor fi puse în aplicare mai multe acțiuni: \- mese rotunde sau discuții tematice pe teme care le privesc (pensionare, ajutor pentru angajare, formare, actorie, vânzări la domiciliu etc.) vizite la companii, în funcție de disponibilitatea noastră, și prin intermediul Clubului Întreprinzătorilor Cher. \- integrarea în Clubul Antreprenori a candidaților Cher „Cursuri cheie seniori” pentru a le integra în rețeaua noastră, permițându-le, nu numai pentru a rupe izolarea lor, dar pentru a forma propria lor rețea, care le-ar ajuta în căutarea unui loc de muncă. Integrarea în cadrul Clubului poate continua dacă găsesc un loc de muncă și, în acest sens, vor fi ambasadori de calitate. Pe lângă aceste acțiuni colective, sprijinul individual este furnizat în funcție de nevoile exprimate de persoanele în vârstă și detectate de însărcinatul cu afaceri. Scopul nostru este de a lucra la o revenire la o activitate lucrativă (inclusiv crearea de afaceri), prin eliminarea barierelor din calea angajării și bazându-ne pe rețeaua noastră (microcredite, formare, asistență psihologică, asistență socială,...) și, dacă este necesar, găsirea unor soluții alternative. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Această acțiune vizează persoanele în căutarea unui loc de muncă cu vârsta de peste 50 de ani care sunt înregistrate sau nu la Polul Ocupării Forței de Muncă, în căutarea activă a unui loc de muncă, în condiții minime de angajare, aceste criterii sunt validate în timpul unei „info-café” care permite prezentarea acțiunii, identificarea nevoilor participanților și selectarea acestora. Misiunea noastra este de a promova legatura directa a Seniorilor cu companiile, bazandu-ne pe companiile din reteaua noastra pentru a evita selectia de hartie care dăunează seniorilor. Pentru a promova și optimiza aceste relații, le punem la dispoziție instrumente concrete: \- diverse ateliere legate de tehnicile de căutare a unui loc de muncă (prospectare pe teren și apeluri telefonice), la utilizarea digitalului în căutările lor și, în special, la site-ul magazinului de locuri de muncă,..., în funcție de posibilitățile noastre, \- puncte de retransmisie la fiecare 15 zile pentru a face bilanțul pașilor și a împărtăși experiențe, în urma disponibilităților, Angajații care vor fi repartizați în cadrul operațiunii o parte din timpul lor, vor fi chemați să lucreze împreună (reuniune de schimb de metode etc...) și vor interveni în ateliere pentru a profesionaliza și a pune persoane de referință pentru următorii ani. O persoană va fi responsabilă de facilitarea fazei digitale (în prezent dna GUILLEMIN): faceți CV-uri online și știu cum să facă căutări de locuri de muncă pe Internet. O persoană (în prezent dl GAUTIER) va organiza ateliere privind editarea CV-ului și redactarea unei scrisori de intenție, cum să se comporte în fața unor întrebări jenante, pentru a prezenta un minut și 30 de minute. Chargé de Mission of the Entrepreneurs Club (în prezent dna BODNAR) va fi responsabil de conectarea persoanelor în vârstă și a întreprinderilor (prin invitații) în timpul reuniunilor clubului (reuniune tematică, vizită la întreprindere, prânz lunar etc.). Acesta va transmite șefului unității ofertele de locuri de muncă primite prin intermediul cluburilor de afaceri și al partenerilor/membrilor. O persoană va fi responsabilă de întreaga parte de coaching: să știți cum să fiți, cum să vă prezentați, să știți cum să răspundeți spontan la o ofertă de muncă, să știți cum să identificați nevoile întreprinderilor și să le puneți cunoștințele la dispoziția lor. Noțiuni de bază pentru a cunoaște bine reciproc: punctele forte care ar putea fi de interes pentru un proprietar de afaceri și punctele slabe care ar putea duce la formare, de exemplu. Pentru punerea în aplicare a proiectului, vor fi puse în aplicare mai multe acțiuni: \- mese rotunde sau discuții tematice pe teme care le privesc (pensionare, ajutor pentru angajare, formare, actorie, vânzări la domiciliu etc.) vizite la companii, în funcție de disponibilitatea noastră, și prin intermediul Clubului Întreprinzătorilor Cher. \- integrarea în Clubul Antreprenori a candidaților Cher „Cursuri cheie seniori” pentru a le integra în rețeaua noastră, permițându-le, nu numai pentru a rupe izolarea lor, dar pentru a forma propria lor rețea, care le-ar ajuta în căutarea unui loc de muncă. Integrarea în cadrul Clubului poate continua dacă găsesc un loc de muncă și, în acest sens, vor fi ambasadori de calitate. Pe lângă aceste acțiuni colective, sprijinul individual este furnizat în funcție de nevoile exprimate de persoanele în vârstă și detectate de însărcinatul cu afaceri. Scopul nostru este de a lucra la o revenire la o activitate lucrativă (inclusiv crearea de afaceri), prin eliminarea barierelor din calea angajării și bazându-ne pe rețeaua noastră (microcredite, formare, asistență psihologică, asistență socială,...) și, dacă este necesar, găsirea unor soluții alternative. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Denna åtgärd riktar sig till arbetssökande som är äldre än 50 år och som är registrerade eller inte är registrerade vid sysselsättningspolen och som söker aktivt arbete under minimivillkor för anställbarhet. Dessa kriterier valideras under en ”info-café” som gör det möjligt att presentera åtgärden, identifiera deltagarnas behov och välja ut dem. Vårt uppdrag är att främja den direkta kontakten mellan seniorer och företag genom att förlita sig på företagen i vårt nätverk för att undvika pappersurval som är skadliga för seniorer. För att främja och optimera dessa relationer ger vi dem konkreta verktyg: \- olika workshops relaterade till jobbsökningstekniker (fältprospektering och telefonsamtal), användningen av digitala i sina sökningar och särskilt jobbbutiken,..., enligt våra möjligheter, \- reläpunkter var 15:e dag för att utvärdera stegen och dela erfarenheter, efter tillgänglighet, Anställda som kommer att tilldelas verksamheten en del av sin tid, kommer att kallas att arbeta tillsammans (metodutbytesmöte etc.) och kommer att ingripa i workshopparna för att professionalisera och sätta referenspersoner under de kommande åren. En person kommer att ansvara för att underlätta den digitala fasen (för närvarande GUILLEMIN): gör meritförteckningar online och vet hur man gör jobbsökningar på Internet. En person (för närvarande GAUTIER) kommer att genomföra seminarierna om redigering av meritförteckningen och utarbetande av ett personligt brev, hur man ska bete sig inför pinsamma frågor, för att lägga fram en minut på 30 minuter. Entreprenörsklubbens Chargé de-mission (för närvarande BODNAR) kommer att ansvara för kontakterna mellan seniorer och företag (via inbjudningar) under klubbens möten (tematiska möten, företagsbesök, månatlig lunch osv.). Det kommer att vidarebefordra jobberbjudanden som mottagits via Business Clubs och partners/medlemmar till chefen för anläggningen. En person kommer att ansvara för hela coachingdelen: vet hur man ska vara, hur man introducerar sig själv, vet hur man spontant svarar på ett jobberbjudande, vet hur man identifierar företagens behov och sätter sin kunskap till sin tjänst. Lära känna varandra väl: de styrkor som kan vara av intresse för en företagare och de svagheter som kan leda till utbildning, till exempel. För genomförandet av projektet kommer flera åtgärder att vidtas: \- rundabordssamtal eller tematiska diskussioner om ämnen som rör dem (pensionering, anställningsstöd, utbildning, skådespeleri, hemförsäljning etc.) besöker företag, beroende på vår tillgänglighet, och genom Cher Entrepreneurs Club. \- integreringen i entreprenörsklubben av Cher kandidater ”Senior Key Courses” för att integrera dem i vårt nätverk, så att de, inte bara att bryta sin isolering, utan att bilda sitt eget nätverk, vilket skulle hjälpa dem i deras jobbsökning. Integrationen inom klubben kan fortsätta om de hittar arbete och i detta avseende kommer att vara kvalitetsambassadörer. Utöver dessa kollektiva åtgärder ges individuellt stöd i enlighet med de behov som uttrycks av de överordnade och som upptäckts av Chargé d’affaires. Vårt mål är att arbeta för en återgång till en inkomstbringande verksamhet (inklusive nyetablering av företag), genom att undanröja hindren för anställning och genom att förlita sig på vårt nätverk (mikrokrediter, utbildning, psykologisk hjälp, socialt bistånd,...) och vid behov hitta alternativa lösningar. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Denna åtgärd riktar sig till arbetssökande som är äldre än 50 år och som är registrerade eller inte är registrerade vid sysselsättningspolen och som söker aktivt arbete under minimivillkor för anställbarhet. Dessa kriterier valideras under en ”info-café” som gör det möjligt att presentera åtgärden, identifiera deltagarnas behov och välja ut dem. Vårt uppdrag är att främja den direkta kontakten mellan seniorer och företag genom att förlita sig på företagen i vårt nätverk för att undvika pappersurval som är skadliga för seniorer. För att främja och optimera dessa relationer ger vi dem konkreta verktyg: \- olika workshops relaterade till jobbsökningstekniker (fältprospektering och telefonsamtal), användningen av digitala i sina sökningar och särskilt jobbbutiken,..., enligt våra möjligheter, \- reläpunkter var 15:e dag för att utvärdera stegen och dela erfarenheter, efter tillgänglighet, Anställda som kommer att tilldelas verksamheten en del av sin tid, kommer att kallas att arbeta tillsammans (metodutbytesmöte etc.) och kommer att ingripa i workshopparna för att professionalisera och sätta referenspersoner under de kommande åren. En person kommer att ansvara för att underlätta den digitala fasen (för närvarande GUILLEMIN): gör meritförteckningar online och vet hur man gör jobbsökningar på Internet. En person (för närvarande GAUTIER) kommer att genomföra seminarierna om redigering av meritförteckningen och utarbetande av ett personligt brev, hur man ska bete sig inför pinsamma frågor, för att lägga fram en minut på 30 minuter. Entreprenörsklubbens Chargé de-mission (för närvarande BODNAR) kommer att ansvara för kontakterna mellan seniorer och företag (via inbjudningar) under klubbens möten (tematiska möten, företagsbesök, månatlig lunch osv.). Det kommer att vidarebefordra jobberbjudanden som mottagits via Business Clubs och partners/medlemmar till chefen för anläggningen. En person kommer att ansvara för hela coachingdelen: vet hur man ska vara, hur man introducerar sig själv, vet hur man spontant svarar på ett jobberbjudande, vet hur man identifierar företagens behov och sätter sin kunskap till sin tjänst. Lära känna varandra väl: de styrkor som kan vara av intresse för en företagare och de svagheter som kan leda till utbildning, till exempel. För genomförandet av projektet kommer flera åtgärder att vidtas: \- rundabordssamtal eller tematiska diskussioner om ämnen som rör dem (pensionering, anställningsstöd, utbildning, skådespeleri, hemförsäljning etc.) besöker företag, beroende på vår tillgänglighet, och genom Cher Entrepreneurs Club. \- integreringen i entreprenörsklubben av Cher kandidater ”Senior Key Courses” för att integrera dem i vårt nätverk, så att de, inte bara att bryta sin isolering, utan att bilda sitt eget nätverk, vilket skulle hjälpa dem i deras jobbsökning. Integrationen inom klubben kan fortsätta om de hittar arbete och i detta avseende kommer att vara kvalitetsambassadörer. Utöver dessa kollektiva åtgärder ges individuellt stöd i enlighet med de behov som uttrycks av de överordnade och som upptäckts av Chargé d’affaires. Vårt mål är att arbeta för en återgång till en inkomstbringande verksamhet (inklusive nyetablering av företag), genom att undanröja hindren för anställning och genom att förlita sig på vårt nätverk (mikrokrediter, utbildning, psykologisk hjälp, socialt bistånd,...) och vid behov hitta alternativa lösningar. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Denna åtgärd riktar sig till arbetssökande som är äldre än 50 år och som är registrerade eller inte är registrerade vid sysselsättningspolen och som söker aktivt arbete under minimivillkor för anställbarhet. Dessa kriterier valideras under en ”info-café” som gör det möjligt att presentera åtgärden, identifiera deltagarnas behov och välja ut dem. Vårt uppdrag är att främja den direkta kontakten mellan seniorer och företag genom att förlita sig på företagen i vårt nätverk för att undvika pappersurval som är skadliga för seniorer. För att främja och optimera dessa relationer ger vi dem konkreta verktyg: \- olika workshops relaterade till jobbsökningstekniker (fältprospektering och telefonsamtal), användningen av digitala i sina sökningar och särskilt jobbbutiken,..., enligt våra möjligheter, \- reläpunkter var 15:e dag för att utvärdera stegen och dela erfarenheter, efter tillgänglighet, Anställda som kommer att tilldelas verksamheten en del av sin tid, kommer att kallas att arbeta tillsammans (metodutbytesmöte etc.) och kommer att ingripa i workshopparna för att professionalisera och sätta referenspersoner under de kommande åren. En person kommer att ansvara för att underlätta den digitala fasen (för närvarande GUILLEMIN): gör meritförteckningar online och vet hur man gör jobbsökningar på Internet. En person (för närvarande GAUTIER) kommer att genomföra seminarierna om redigering av meritförteckningen och utarbetande av ett personligt brev, hur man ska bete sig inför pinsamma frågor, för att lägga fram en minut på 30 minuter. Entreprenörsklubbens Chargé de-mission (för närvarande BODNAR) kommer att ansvara för kontakterna mellan seniorer och företag (via inbjudningar) under klubbens möten (tematiska möten, företagsbesök, månatlig lunch osv.). Det kommer att vidarebefordra jobberbjudanden som mottagits via Business Clubs och partners/medlemmar till chefen för anläggningen. En person kommer att ansvara för hela coachingdelen: vet hur man ska vara, hur man introducerar sig själv, vet hur man spontant svarar på ett jobberbjudande, vet hur man identifierar företagens behov och sätter sin kunskap till sin tjänst. Lära känna varandra väl: de styrkor som kan vara av intresse för en företagare och de svagheter som kan leda till utbildning, till exempel. För genomförandet av projektet kommer flera åtgärder att vidtas: \- rundabordssamtal eller tematiska diskussioner om ämnen som rör dem (pensionering, anställningsstöd, utbildning, skådespeleri, hemförsäljning etc.) besöker företag, beroende på vår tillgänglighet, och genom Cher Entrepreneurs Club. \- integreringen i entreprenörsklubben av Cher kandidater ”Senior Key Courses” för att integrera dem i vårt nätverk, så att de, inte bara att bryta sin isolering, utan att bilda sitt eget nätverk, vilket skulle hjälpa dem i deras jobbsökning. Integrationen inom klubben kan fortsätta om de hittar arbete och i detta avseende kommer att vara kvalitetsambassadörer. Utöver dessa kollektiva åtgärder ges individuellt stöd i enlighet med de behov som uttrycks av de överordnade och som upptäckts av Chargé d’affaires. Vårt mål är att arbeta för en återgång till en inkomstbringande verksamhet (inklusive nyetablering av företag), genom att undanröja hindren för anställning och genom att förlita sig på vårt nätverk (mikrokrediter, utbildning, psykologisk hjälp, socialt bistånd,...) och vid behov hitta alternativa lösningar. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Centre | |||||||||||||||
| Property / location (string): Centre / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Centre-Val de Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°30'0.00"N, 1°45'0.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°30'0.00"N, 1°45'0.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°30'0.00"N, 1°45'0.00"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:20, 11 October 2024
Project Q3703616 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “Senior Key Pathway” — Supporting Seniors towards employment or business creation |
Project Q3703616 in France |
Statements
185,761.26 Euro
0 references
371,522.52 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
BGE CHER
0 references
Cette action s’adresse à des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans, inscrit ou non inscrits à Pôle Emploi, en recherche active d’emploi, en conditions minimales d’employabilité, ces critères sont validés lors d’une « info-café » qui permet la présentation de l’action, l’identification des besoins des participants et leur sélection. Notre mission est de favoriser la mise en relation directe des Séniors avec des entreprises en s’appuyant sur les entreprises de notre réseau afin d’éviter la sélection papier préjudiciable aux séniors. Pour favoriser et optimiser ces mises en relation nous mettons à leur disposition des outils concrets : \- des ateliers divers liés aux techniques de recherche d’emploi (prospection terrain et relances téléphoniques), à l’utilisation du numérique dans leurs recherches et particulièrement le site d’Emploi store, …, suivant nos possibilités, \- des points relais tous les 15 jours pour faire l’état des démarches et partager les expériences, suivants disponibilités, Les salariés qui seront affectés à l'opération une partie de leur temps, seront appelés à travailler ensemble (réunion d'échange de méthode etc...) et interviendront sur les ateliers afin de professionnaliser et de mettre des personnes référentes pour les années suivantes. Une personne sera chargé d'animer la phase numérique (actuellement Mme GUILLEMIN) : mettre les CV en ligne et savoir faire les recherches d'emploi sur Internet. Une personne (actuellement M. GAUTIER) effectuera les ateliers sur le montage du CV et la rédaction d'une lettre de motivation, comment se comporter face à des questions embarrassantes, se présenter un 1 minute 30. Le Chargé de mission du Club des Entrepreneurs (actuellement Mme BODNAR) sera en charge de mettre en relation les séniors et les entreprises (via les invitations) lors des rencontres du Club (réunion thématique, visite d'entreprise, déjeuner mensuel, ...). Il transmettra les offres d'emploi reçus via les Clubs Affaires et les partenaires/membres au responsable du dispositif. Une personne sera en charge de toute la partie coaching : savoir être, savoir se présenter, savoir répondre spontanément à une offre d'emploi, savoir détecter les besoins des entreprises et mettre ses connaissances à leur service. Apprendre à bien se connaître : les points forts qui pourraient intéresser un chef d'entreprise et les points faibles qui pourraient engendrés une formation par exemple. Pour la mise en oeuvre du projet, plusieurs actions seront mis en place : \- des tables rondes ou thématiques sur des sujets les concernant (retraite, les dispositifs d’aide à l’embauche, la formation, l’intérim, la vente à domicile, …) des visites d’entreprises, suivant nos disponibilités, et par le biais du Club des Entrepreneurs du Cher. \- l’intégration au Club des Entrepreneurs du Cher des candidats « Parcours Clés Séniors » afin de les intégrer au sein de notre réseau, leur permettant, non seulement de rompre leur isolement, mais de constituer leur propre réseau, ce qui les aideraient dans leur recherche d’emploi. L’Intégration au sein du Club pourra se poursuivre s’ils trouvent un travail et, à cet égard, seront des ambassadeurs de qualité. A côté de ces actions collectives, un accompagnement individuel est prévu en fonction des besoins exprimés par le sénior et détectés par le Chargé(e) d’Affaires. Notre objectif est de travailler sur un retour à une activité rémunératrice (création d’entreprise incluse), en levant les freins à l’embauche et en s’appuyant sur notre réseau (micro-crédit, formation, assistance psychologique, assistance sociale, …) et le cas échéant, trouver des solutions alternatives. (French)
0 references
This action is aimed at jobseekers over the age of 50 who are registered or not registered with the Employment Pole, in active job search, under minimum conditions of employability, these criteria are validated during an “info-café” which allows the presentation of the action, the identification of the needs of the participants and their selection. Our mission is to promote the direct connection of Seniors with companies by relying on the companies in our network in order to avoid paper selection harmful to seniors. In order to promote and optimise these relationships, we provide them with concrete tools: \- various workshops related to job search techniques (field prospecting and phone calls), to the use of digital in their searches and especially the job store site,..., according to our possibilities, \- relay points every 15 days to take stock of the steps and share experiences, following availabilities, Employees who will be assigned to the operation part of their time, will be called to work together (method exchange meeting etc...) and will intervene on the workshops in order to professionalise and put reference persons for the following years. One person will be responsible for facilitating the digital phase (currently Ms GUILLEMIN): make CVs online and know how to do job searches on the Internet. One person (currently Mr GAUTIER) will carry out the workshops on the editing of the CV and the drafting of a cover letter, how to behave in the face of embarrassing questions, to present one minute 30 minutes. The Chargé de mission of the Entrepreneurs Club (currently Ms BODNAR) will be in charge of connecting seniors and companies (via invitations) during the Club’s meetings (thematic meeting, company visit, monthly lunch, etc.). It will forward job offers received via Business Clubs and partners/members to the head of the facility. One person will be in charge of the entire coaching part: know how to be, how to introduce yourself, know how to respond spontaneously to a job offer, know how to identify the needs of businesses and put their knowledge at their service. Getting to know each other well: the strengths that could be of interest to a business owner and the weaknesses that could lead to training, for example. For the implementation of the project, several actions will be put in place: \- round tables or thematic discussions on topics concerning them (retirement, hiring aids, training, acting, home sales, etc.) visits to companies, according to our availability, and through the Cher Entrepreneurs Club. \- the integration into the Entrepreneurs Club of the Cher candidates “Senior Key Courses” in order to integrate them into our network, allowing them, not only to break their isolation, but to form their own network, which would help them in their job search. Integration within the Club can continue if they find work and, in this regard, will be quality ambassadors. In addition to these collective actions, individual support is provided according to the needs expressed by the senior and detected by the Chargé d’affaires. Our goal is to work on a return to a gainful activity (including business creation), by removing the barriers to hiring and by relying on our network (micro-credit, training, psychological assistance, social assistance,...) and, if necessary, finding alternative solutions. (English)
22 November 2021
0.2580479903524043
0 references
Diese Aktion richtet sich an Arbeitsuchende, die älter als 50 Jahre sind, ob sie bei Pôle Emploi registriert sind oder nicht, und zwar in der aktiven Arbeitssuche unter Mindestanforderungen an die Beschäftigungsfähigkeit. Diese Kriterien werden im Rahmen eines „Info-Cafés“ validiert, das die Präsentation der Maßnahme, die Ermittlung der Bedürfnisse der Teilnehmer und deren Auswahl ermöglicht. Unsere Mission ist es, die direkte Verbindung zwischen Senioren und Unternehmen zu fördern, indem wir die Unternehmen in unserem Netzwerk nutzen, um eine schädliche Papierauswahl für Senioren zu vermeiden. Um diese Verknüpfungen zu fördern und zu optimieren, stellen wir ihnen konkrete Instrumente zur Verfügung: \- verschiedene Workshops im Zusammenhang mit den Techniken der Arbeitssuche (Erkundung vor Ort und telefonische Nachrufe), die Nutzung von Digital in ihren Forschungen und insbesondere die Website des Job Store,..., nach unseren Möglichkeiten, \- Relaispunkte alle 15 Tage, um den Stand der Schritte zu machen und Erfahrungen auszutauschen, folgende Verfügbarkeiten, Die Mitarbeiter, die für die Operation einen Teil ihrer Zeit zugewiesen werden, werden aufgerufen, zusammenarbeiten (Austausch der Methode usw.) und werden in den Werkstätten intervenieren, um Professionalisierung und Vermittlung von Referenten für die folgenden Jahre. Eine Person wird beauftragt, die digitale Phase zu beleben (derzeit Frau GUILLEMIN): stellen Sie Lebensläufe online und wissen Sie, wie Sie die Jobsuche im Internet durchführen können. Eine Person (derzeit Herr GAUTIER) wird die Workshops über die Erstellung des Lebenslaufs und das Schreiben eines Motivationsschreibens durchführen, wie man sich mit peinlichen Fragen verhalten kann, sich 1 Minute 30 vorstellen. Der Missionsbeauftragte des Unternehmerclubs (derzeit Frau BODNAR) wird für die Verbindung zwischen Senioren und Unternehmen (durch Einladungen) bei den Clubtreffen (Themensitzung, Betriebsbesuch, monatliches Mittagessen usw.) zuständig sein. Er leitet die über die Business Clubs und Partner/Mitglieder erhaltenen Stellenangebote an den Programmverantwortlichen weiter. Eine Person ist verantwortlich für die gesamte Coaching-Partei: die Fähigkeit zu sein, sich zu präsentieren, spontan auf ein Stellenangebot zu reagieren, die Bedürfnisse der Unternehmen zu erkennen und ihr Wissen in den Dienst zu stellen. Lernen Sie sich gut kennen: die Stärken, die für einen Unternehmer von Interesse sein könnten, und die Schwachpunkte, die z. B. zu einer Ausbildung führen könnten. Für die Durchführung des Projekts werden mehrere Aktionen durchgeführt: \- Podiumsdiskussionen oder Themen zu Themen im Zusammenhang mit ihnen (Renten, Einstellungshilfe, Ausbildung, Leiharbeit, Hausverkauf usw.) Firmenbesuche, je nach Verfügbarkeit, und über den Unternehmerclub des Cher. \- Integration in den Club der Unternehmer des lieben Kandidaten „Senior Key Parcours“, um sie in unser Netzwerk zu integrieren, damit sie nicht nur ihre Isolation brechen, sondern auch ihr eigenes Netzwerk aufbauen können, was ihnen bei der Jobsuche helfen würde. Die Integration in den Club kann fortgesetzt werden, wenn sie Arbeit finden und in dieser Hinsicht gute Botschafter sein werden. Neben diesen kollektiven Aktionen ist eine individuelle Begleitung entsprechend dem vom Senioren geäußerten und vom Geschäftsbeauftragten ermittelten Bedarf vorgesehen. Unser Ziel ist es, auf eine Rückkehr zu einer bezahlten Tätigkeit (einschließlich Unternehmensgründung) hinzuarbeiten, die Einstellungshemmnisse zu beseitigen und sich auf unser Netzwerk (Mikrokredite, Ausbildung, psychologische Unterstützung, Sozialhilfe usw.) zu stützen und gegebenenfalls alternative Lösungen zu finden. (German)
1 December 2021
0 references
Deze actie is gericht op werkzoekenden ouder dan 50 jaar die al dan niet geregistreerd zijn bij de Arbeidspool, die actief werk zoeken, onder minimale voorwaarden voor inzetbaarheid, worden deze criteria gevalideerd tijdens een „info-café” dat de presentatie van de actie, de identificatie van de behoeften van de deelnemers en hun selectie mogelijk maakt. Onze missie is om de directe verbinding van Seniors met bedrijven te bevorderen door te vertrouwen op de bedrijven in ons netwerk om papierselectie die schadelijk is voor senioren te voorkomen. Om deze relaties te promoten en te optimaliseren, voorzien wij hen van concrete instrumenten: \- diverse workshops met betrekking tot het zoeken naar werk (veld prospectie en telefoongesprekken), het gebruik van digitale in hun zoekopdrachten en met name de job store site,..., volgens onze mogelijkheden, \- relay points om de 15 dagen om de balans op te maken van de stappen en ervaringen te delen, na de beschikbaarheid, Werknemers die zullen worden toegewezen aan de operatie deel van hun tijd, zal worden opgeroepen om samen te werken (methode uitwisseling vergadering, etc...) en zal ingrijpen in de workshops om te professionaliseren en stellen referentiepersonen voor de volgende jaren. Eén persoon is verantwoordelijk voor het faciliteren van de digitale fase (momenteel mevrouw GUILLEMIN): maak online cv’s en weet hoe je werkzoekenden kunt doen op het internet. Eén persoon (momenteel de heer GAUTIER) voert de workshops uit over de redactie van het cv en het opstellen van een begeleidende brief, hoe zich te gedragen in het licht van gênante vragen, om een minuut 30 minuten te presenteren. De Chargé de missie van de Ondernemersclub (momenteel mevrouw BODNAR) is verantwoordelijk voor het met elkaar verbinden van senioren en bedrijven (via uitnodigingen) tijdens de vergaderingen van de Club (thematische vergadering, bedrijfsbezoek, maandelijkse lunch, enz.). Het zal vacatures ontvangen via Business Clubs en partners/leden doorsturen naar het hoofd van de faciliteit. Eén persoon is verantwoordelijk voor het gehele coachinggedeelte: weet hoe je moet zijn, hoe je jezelf kunt introduceren, weet hoe je spontaan moet reageren op een baanaanbod, weet hoe je de behoeften van bedrijven kunt identificeren en hun kennis tot hun dienst moet stellen. Elkaar goed leren kennen: de sterke punten die van belang kunnen zijn voor een bedrijfseigenaar en de zwakke punten die tot training kunnen leiden, bijvoorbeeld. Voor de uitvoering van het project zullen verschillende acties worden opgezet: \- rondetafelgesprekken of thematische discussies over onderwerpen die hen betreffen (pensioen, inhuren van hulpmiddelen, opleiding, acteren, thuisverkopen, enz.) bezoeken aan bedrijven, afhankelijk van onze beschikbaarheid, en via de Cher Entrepreneurs Club. \- de integratie in de Entrepreneurs Club van de Cher kandidaten „Senior Key Courses” om ze te integreren in ons netwerk, zodat ze niet alleen hun isolement kunnen doorbreken, maar ook hun eigen netwerk kunnen vormen, wat hen zou helpen bij het zoeken naar werk. De integratie binnen de Club kan worden voortgezet als ze werk vinden en in dit opzicht kwaliteitsambassadeurs zijn. Naast deze collectieve acties wordt individuele steun verleend op basis van de behoeften die door de senior worden uitgedrukt en door de zaak-Chargé d’affaires worden opgespoord. Ons doel is om te werken aan een terugkeer naar een winstgevende activiteit (inclusief de oprichting van bedrijven), door het wegnemen van de belemmeringen voor het inhuren en door te vertrouwen op ons netwerk (micro-krediet, opleiding, psychologische bijstand, sociale bijstand,...) en, indien nodig, het vinden van alternatieve oplossingen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione è rivolta alle persone in cerca di lavoro di età superiore ai 50 anni iscritte o non registrate presso il Polo dell'occupazione, nella ricerca attiva di un lavoro, in condizioni minime di occupabilità, tali criteri sono convalidati durante un "info-café" che consente la presentazione dell'azione, l'identificazione delle esigenze dei partecipanti e la loro selezione. La nostra missione è quella di promuovere il collegamento diretto degli Senior con le aziende affidandosi alle aziende della nostra rete al fine di evitare la selezione cartacea dannosa per i senior. Al fine di promuovere e ottimizzare queste relazioni, forniamo loro strumenti concreti: \- vari workshop relativi alle tecniche di ricerca del lavoro (prospezione sul campo e telefonate), all'uso del digitale nelle loro ricerche e soprattutto nel sito di job store,..., secondo le nostre possibilità, \- punti di collegamento ogni 15 giorni per fare il punto dei passi e condividere esperienze, a seguito delle disponibilità, i dipendenti che saranno assegnati all'operazione parte del loro tempo, saranno chiamati a lavorare insieme (incontro di scambio di metodi ecc...) e interverranno sui workshop al fine di professionalizzare e mettere persone di riferimento per gli anni successivi. Una persona sarà responsabile dell'agevolazione della fase digitale (attualmente l'on. GUILLEMIN): creare CV online e sapere come fare ricerche di lavoro su Internet. Una persona (attualmente il sig. GAUTIER) effettuerà i seminari sulla redazione del CV e sulla redazione di una lettera di accompagnamento, come comportarsi di fronte a domande imbarazzanti, per presentare un minuto e 30 minuti. Il Chargé de mission dell'Entrepreneurs Club (attualmente sig.ra BODNAR) avrà il compito di collegare gli anziani e le imprese (tramite inviti) durante le riunioni del Club (riunione tematica, visita aziendale, pranzo mensile, ecc.). Trasmetterà le offerte di lavoro ricevute tramite Business Club e partner/membri al responsabile della struttura. Una persona sarà responsabile dell'intera parte di coaching: saper essere, come presentarsi, saper rispondere spontaneamente a un'offerta di lavoro, saper identificare le esigenze delle imprese e mettere le loro conoscenze al loro servizio. Conoscersi bene: i punti di forza che potrebbero interessare un imprenditore e le debolezze che potrebbero portare alla formazione, ad esempio. Per l'attuazione del progetto saranno attuate diverse azioni: \- tavole rotonde o discussioni tematiche su argomenti che li riguardano (pensionamento, assistenza all'assunzione, formazione, recitazione, vendita a domicilio, ecc.) visite alle aziende, in base alla nostra disponibilità, e attraverso il Cher Entrepreneurs Club. \- l'integrazione nel Club Imprenditori dei candidati Cher "Senior Key Courses" per integrarli nella nostra rete, permettendo loro non solo di rompere il loro isolamento, ma di formare una propria rete, che li aiuterebbe nella loro ricerca di lavoro. L'integrazione all'interno del Club può continuare se trovano lavoro e, a questo proposito, saranno ambasciatori di qualità. Oltre a queste azioni collettive, il sostegno individuale è fornito in funzione delle esigenze espresse dall'alto dirigente e rilevate dall'incaricato d'affari. Il nostro obiettivo è quello di lavorare al ritorno a un'attività lucrativa (compresa la creazione di imprese), eliminando le barriere all'assunzione e affidandosi alla nostra rete (microcredito, formazione, assistenza psicologica, assistenza sociale,...) e, se necessario, trovare soluzioni alternative. (Italian)
13 January 2022
0 references
Esta acción está dirigida a los solicitantes de empleo mayores de 50 años inscritos o no inscritos en el Polo de Empleo, en búsqueda activa de empleo, en condiciones mínimas de empleabilidad, estos criterios se validan durante un «info-café» que permite la presentación de la acción, la identificación de las necesidades de los participantes y su selección. Nuestra misión es promover la conexión directa de Seniors con las empresas, confiando en las empresas de nuestra red con el fin de evitar la selección de papel perjudicial para las personas mayores. Con el fin de promover y optimizar estas relaciones, les proporcionamos herramientas concretas: \- varios talleres relacionados con técnicas de búsqueda de empleo (prospección de campo y llamadas telefónicas), al uso de lo digital en sus búsquedas y especialmente en la tienda de trabajo,..., según nuestras posibilidades, \- puntos de retransmisión cada 15 días para hacer balance de los pasos y compartir experiencias, siguiendo las disponibilidades, los empleados que serán asignados a la operación parte de su tiempo, serán llamados a trabajar juntos (reunión de intercambio de métodos, etc.) e intervendrán en los talleres con el fin de profesionalizar y poner personas de referencia para los años siguientes. Una persona será responsable de facilitar la fase digital (actualmente Sra. GUILLEMIN): hacer CVs en línea y saber cómo hacer búsquedas de trabajo en Internet. Una persona (actualmente Sr. GAUTIER) llevará a cabo los talleres sobre la edición del CV y la redacción de una carta de presentación, cómo comportarse frente a preguntas embarazosas, para presentar un minuto 30 minutos. La Encargada de Misión del Club de Empresarios (actualmente Sra. BODNAR) se encargará de conectar a las personas mayores y las empresas (a través de invitaciones) durante las reuniones del Club (reunión temática, visita a la empresa, almuerzo mensual, etc.). Enviará las ofertas de trabajo recibidas a través de Clubes de Negocios y socios/miembros al jefe de la instalación. Una persona estará a cargo de toda la parte de coaching: saber ser, cómo introducirse, saber responder espontáneamente a una oferta de trabajo, saber identificar las necesidades de las empresas y poner sus conocimientos a su servicio. Llegar a conocerse bien: los puntos fuertes que podrían interesar a un propietario de una empresa y las debilidades que podrían conducir a la formación, por ejemplo. Para la ejecución del proyecto, se pondrán en marcha varias acciones: \- mesas redondas o discusiones temáticas sobre temas que les conciernen (jubilación, ayudas a la contratación, formación, actuación, ventas a domicilio, etc.) visitas a empresas, según nuestra disponibilidad, y a través del Cher Entrepreneurs Club. \- la integración en el Club de Empresarios de los candidatos Cher «Cursos Clave Superior» con el fin de integrarlos en nuestra red, permitiéndoles, no solo romper su aislamiento, sino también formar su propia red, lo que les ayudaría en su búsqueda de empleo. La integración dentro del Club puede continuar si encuentran trabajo y, en este sentido, serán embajadores de calidad. Además de estas acciones colectivas, el apoyo individual se presta en función de las necesidades expresadas por los ancianos y detectadas por el Encargado de Negocios. Nuestro objetivo es trabajar en el retorno a una actividad lucrativa (incluida la creación de empresas), eliminando las barreras a la contratación y confiando en nuestra red (microcréditos, formación, asistencia psicológica, asistencia social,...) y, si es necesario, encontrar soluciones alternativas. (Spanish)
14 January 2022
0 references
See meede on suunatud üle 50-aastastele tööotsijatele, kes on registreeritud või ei ole registreeritud tööhõivepooluse juures, aktiivses tööotsingus ja tööalase konkurentsivõime miinimumtingimustel. Need kriteeriumid kinnitatakse teabekohvikus, mis võimaldab meetme esitlemist, osalejate vajaduste kindlakstegemist ja nende valimist. Meie missioon on edendada eakate otsest ühendust ettevõtetega, tuginedes meie võrgustiku ettevõtetele, et vältida eakatele kahjulikku paberivalikut. Nende suhete edendamiseks ja optimeerimiseks pakume neile konkreetseid vahendeid: \- erinevad tööotsingu tehnikatega seotud õpikojad (väljauuringud ja telefonikõned), digitaalse kasutamine oma otsingutes ja eriti tööpoes,..., vastavalt meie võimalustele \- releepunktid iga 15 päeva järel, et teha kokkuvõte sammudest ja jagada kogemusi, järgides võimalusi, kutsutakse töötajaid, kes määratakse operatsioonile osa oma ajast, tegema koostööd (meetodite vahetuskoosolek jne) ning sekkuma töötubadesse, et professionaalseks muuta ja panna võrdlusisikud järgnevateks aastateks. Digitaaletapi hõlbustamise eest vastutab üks isik (praegu pr GUILLEMIN): CVde koostamine veebis ja tööotsingute tegemise oskus internetis. Üks isik (praegu hr GAUTIER) viib läbi töötoad elulookirjelduse toimetamise ja kaaskirja koostamise teemal, kuidas käituda piinlike küsimuste korral, et esitada üks minut 30 minutit. Ettevõtjate klubi Chargé de missioon (praegu pr BODNAR) vastutab eakate ja ettevõtete ühendamise eest (kutsete kaudu) klubi koosolekutel (temaatiline koosolek, ettevõtte külastus, igakuine lõunasöök jne). Ta edastab äriklubide ja partnerite/liikmete kaudu saadud tööpakkumised rajatise juhile. Kogu juhendamise eest vastutab üks isik: teadke, kuidas olla, kuidas ennast tutvustada, oskada spontaanselt vastata tööpakkumisele, teada, kuidas teha kindlaks ettevõtete vajadused ja panna oma teadmised oma teenistusse. Üksteise tundmaõppimine hästi: tugevad küljed, mis võiksid pakkuda huvi ettevõtte omanikule, ja puudused, mis võivad viia näiteks koolituseni. Projekti rakendamiseks võetakse mitmeid meetmeid: \- ümarlauad või temaatilised arutelud neid puudutavatel teemadel (pensionid, abivahendid, koolitus, näitlemine, kodumüük jne) külastavad ettevõtteid vastavalt meie kättesaadavusele ja Cher Ettevõtjate Klubi kaudu. \- integreerimine Ettevõtjate Klubi Cher kandidaadid „Senior Key Courses“, et integreerida neid meie võrku, võimaldades neil mitte ainult murda oma isolatsiooni, vaid moodustada oma võrgustiku, mis aitaks neil oma tööd otsida. Lõimumine klubis võib jätkuda, kui nad leiavad tööd ja on selles suhtes kvaliteetsed saadikud. Lisaks nendele ühishagidele antakse individuaalset toetust vastavalt kõrgemate ametnike väljendatud ja Chargé d’affaires’i tuvastatud vajadustele. Meie eesmärk on naasta tasustatava tegevuse juurde (sh ettevõtte loomine), kõrvaldades värbamistõkked ja toetudes meie võrgustikule (mikrokrediit, koolitus, psühholoogiline abi, sotsiaalabi jne) ning vajadusel leida alternatiivseid lahendusi. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šis veiksmas skirtas darbo ieškantiems asmenims, vyresniems nei 50 metų, kurie yra užsiregistravę arba neužsiregistravo Užimtumo poliuje, aktyviai ieškodami darbo, esant minimalioms įsidarbinimo sąlygoms, šie kriterijai patvirtinami „info-café“, kuri leidžia pristatyti veiksmą, nustatyti dalyvių poreikius ir juos atrinkti. Mūsų misija yra skatinti tiesioginį senjorų ryšį su įmonėmis, pasikliaujant mūsų tinklo bendrovėmis, kad būtų išvengta vyresnio amžiaus žmonėms žalingo popieriaus atrankos. Siekdami skatinti ir optimizuoti šiuos santykius, teikiame jiems konkrečias priemones: \- įvairūs seminarai, susiję su darbo paieškos metodais (lauko žvalgyba ir telefono skambučiais), su skaitmeninių technologijų naudojimu jų paieškose ir ypač darbo vietos svetainėje,..., atsižvelgiant į mūsų galimybes, \- perdavimo taškai kas 15 dienų, siekiant įvertinti veiksmus ir dalytis patirtimi, atsižvelgiant į galimybes, darbuotojai, kurie bus priskirti operacijai dalį savo laiko, bus kviečiami dirbti kartu (metodų mainų susitikimas ir kt.) ir įsikiš į seminarus, kad kitais metais galėtų profesionalizuoti ir įdėti etaloninius asmenis. Už skaitmeninio etapo palengvinimą bus atsakingas vienas asmuo (šiuo metu S. GUILLEMIN): sukurkite gyvenimo aprašymus internete ir žinokite, kaip ieškoti darbo internete. Vienas asmuo (šiuo metu G. GAUTIER) surengs praktinius seminarus apie CV redagavimą ir motyvacinį laišką, kaip elgtis gėdingų klausimų akivaizdoje, ir pristatys vieną minutę 30 minučių. Verslininkų klubo (šiuo metu R. BODNAR) misija bus atsakinga už vyresniųjų asmenų ir įmonių ryšius (kvietimais) klubo susitikimų metu (teminis susitikimas, vizitas įmonėje, kas mėnesį pietūs ir kt.). Per verslo klubus ir partnerius/narius gautus darbo pasiūlymus ji perduos įmonės vadovui. Vienas asmuo bus atsakingas už visą instruktavimo dalį: žinoti, kaip būti, kaip pristatyti save, žinoti, kaip spontaniškai reaguoti į darbo pasiūlymą, žinoti, kaip nustatyti įmonių poreikius ir panaudoti savo žinias jų paslaugoms. Pažintis vienas kitą gerai: stipriąsias puses, kurios galėtų dominti verslo savininką, ir trūkumus, dėl kurių, pavyzdžiui, galėtų būti rengiami mokymai. Projektui įgyvendinti bus įgyvendinti keli veiksmai: \- apskritojo stalo diskusijos arba teminės diskusijos temomis, susijusiomis su jais (išėjimas į pensiją, pagalba samdyti, mokymas, vaidyba, pardavimas namuose ir kt.), apsilankymai įmonėse, atsižvelgiant į mūsų galimybes, ir per „Cher Verslininkų klubą“. \- integracija į verslininkų klubą Cher kandidatų „Senior Key Courses“ siekiant integruoti juos į mūsų tinklą, leidžiant jiems, ne tik nutraukti savo izoliaciją, bet ir sukurti savo tinklą, kuris padėtų jiems ieškoti darbo. Integracija klube gali tęstis, jei jie susiras darbą ir šiuo atžvilgiu bus kokybiški ambasadoriai. Be šių kolektyvinių veiksmų, individuali parama teikiama atsižvelgiant į vyresniųjų ir konsultantų nustatytus poreikius. Mūsų tikslas – grįžti prie pelningos veiklos (įskaitant verslo kūrimą), pašalinant kliūtis samdyti ir pasikliaujant mūsų tinklu (mikrokreditai, mokymas, psichologinė pagalba, socialinė parama ir kt.) ir, jei reikia, ieškant alternatyvių sprendimų. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ova je mjera usmjerena na tražitelje zaposlenja starije od 50 godina koji su registrirani ili nisu prijavljeni na Poleu za zapošljavanje, u aktivnoj potrazi za poslom, pod minimalnim uvjetima zapošljivosti, ti se kriteriji potvrđuju u „info-kaféu” koji omogućuje predstavljanje aktivnosti, utvrđivanje potreba sudionika i njihov odabir. Naša misija je promovirati izravnu vezu starijih osoba s tvrtkama oslanjajući se na tvrtke u našoj mreži kako bi se izbjegao odabir papira štetan za starije osobe. Kako bismo promovirali i optimizirali te odnose, pružamo im konkretne alate: \- razne radionice vezane uz tehnike traženja posla (istraživanje terena i telefonski pozivi), na korištenje digitalnog u njihovim pretraživanjima, a posebno u trgovini poslova,..., prema našim mogućnostima, \- relejne točke svakih 15 dana kako bi se sagledali koraci i podijelila iskustva, nakon dostupnosti, Zaposlenici koji će biti dodijeljeni operativnom dijelu svog vremena, bit će pozvani da rade zajedno (sastanak razmjene metoda itd.) te će intervenirati na radionicama kako bi profesionalizirali i stavili referentne osobe za sljedeće godine. Jedna osoba bit će odgovorna za olakšavanje digitalne faze (trenutačno gđa GUILLEMIN): napravite životopise na internetu i znate kako pretraživati posao na internetu. Jedna osoba (trenutačno g. GAUTIER) održat će radionice o uređivanju životopisa i sastavljanju popratnog pisma, kako se ponašati u slučaju neugodnih pitanja, kako bi predstavila jednu minutu 30 minuta. Misija Kluba poduzetnika (trenutačno gđa BODNAR) bit će zadužena za povezivanje starijih osoba i poduzeća (putem poziva) tijekom sastanaka kluba (tematski sastanak, posjet poduzeću, mjesečni ručak itd.). Ponude posla primljene putem poslovnih klubova i partnera/članova proslijedit će voditelju objekta. Jedna osoba bit će zadužena za cijeli dio treniranja: znati kako biti, kako se predstaviti, znati spontano odgovoriti na ponudu za posao, znati prepoznati potrebe poduzeća i staviti svoje znanje u službu. Upoznavanje jedni druge dobro: prednosti koje bi mogle biti od interesa za vlasnika poduzeća i slabosti koje bi, primjerice, mogle dovesti do osposobljavanja. Za provedbu projekta uspostavit će se nekoliko mjera: \- okrugli stolovi ili tematske rasprave o temama koje se odnose na njih (mirovina, pomoć pri zapošljavanju, obuka, djelovanje, prodaja domova itd.) posjeti tvrtkama, prema našoj dostupnosti, i kroz Cher Entrepreneurs Club. \- integracija u klub poduzetnika Cher kandidata „Viši ključni tečajevi” kako bi ih integrirati u našu mrežu, omogućujući im, ne samo da razbiti svoju izolaciju, ali da formiraju vlastitu mrežu, koja će im pomoći u traženju posla. Integracija unutar kluba može se nastaviti ako pronađu posao i u tom smislu će biti kvalitetni ambasadori. Osim tih kolektivnih mjera, pojedinačna potpora pruža se u skladu s potrebama koje su izrazile osobe starije životne dobi i koje su otkrili poslovi Chargé d’aaires. Naš je cilj raditi na povratku na plaćenu aktivnost (uključujući osnivanje poduzeća), uklanjanjem prepreka zapošljavanju i oslanjanjem na našu mrežu (mikrokrediti, obuka, psihološka pomoć, socijalna pomoć...) i, ako je potrebno, pronalaženje alternativnih rješenja. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η δράση αυτή απευθύνεται σε άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών που είναι εγγεγραμμένα ή δεν είναι εγγεγραμμένα στο Employment Pole, σε ενεργό αναζήτηση εργασίας, υπό ελάχιστες συνθήκες απασχολησιμότητας, τα κριτήρια αυτά επικυρώνονται κατά τη διάρκεια ενός «info-café» που επιτρέπει την παρουσίαση της δράσης, τον προσδιορισμό των αναγκών των συμμετεχόντων και την επιλογή τους. Αποστολή μας είναι να προωθήσουμε την άμεση σύνδεση των Seniors με εταιρείες βασιζόμενοι στις εταιρείες του δικτύου μας, προκειμένου να αποφύγουμε την επιλογή χαρτιού επιζήμια για τους ηλικιωμένους. Προκειμένου να προωθήσουμε και να βελτιστοποιήσουμε αυτές τις σχέσεις, τους παρέχουμε συγκεκριμένα εργαλεία: \- διάφορα εργαστήρια που σχετίζονται με τεχνικές αναζήτησης εργασίας (αναζήτηση πεδίου και τηλεφωνικές κλήσεις), με τη χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας στις αναζητήσεις τους και ιδιαίτερα στην ιστοσελίδα του καταστήματος εργασίας,..., σύμφωνα με τις δυνατότητές μας, \- σημεία αναμετάδοσης κάθε 15 ημέρες για να κάνουμε απολογισμό των βημάτων και να μοιραστούμε εμπειρίες, μετά από διαθεσιμότητα, οι εργαζόμενοι που θα τοποθετηθούν στην επιχείρηση μέρος του χρόνου τους, θα κληθούν να συνεργαστούν (συνάντηση ανταλλαγής μεθόδων κ.λπ.) και θα παρέμβουν στα εργαστήρια προκειμένου να επαγγελματιστούν και να τοποθετηθούν άτομα αναφοράς για τα επόμενα χρόνια. Ένα άτομο θα είναι υπεύθυνο για τη διευκόλυνση της ψηφιακής φάσης (επί του παρόντος η κ. GUILLEMIN): κάντε βιογραφικά στο διαδίκτυο και μάθετε πώς να κάνετε αναζητήσεις εργασίας στο Διαδίκτυο. Ένα άτομο (επί του παρόντος ο κ. GAUTIER) θα πραγματοποιήσει τα εργαστήρια σχετικά με την επιμέλεια του βιογραφικού σημειώματος και τη σύνταξη συνοδευτικής επιστολής, πώς να συμπεριφερθεί απέναντι σε ενοχλητικές ερωτήσεις, για να παρουσιάσει ένα λεπτό και 30 λεπτά. Κατά τη διάρκεια των συναντήσεων της Λέσχης Επιχειρηματιών (επί του παρόντος, η κ. BODNAR) θα είναι υπεύθυνη για τη σύνδεση ηλικιωμένων και εταιρειών (μέσω προσκλήσεων) (θεματική συνάντηση, επίσκεψη στην εταιρεία, μηνιαίο γεύμα κ.λπ.). Θα προωθήσει τις προσφορές εργασίας που λαμβάνονται μέσω Business Clubs και συνεργάτες/μέλη στον προϊστάμενο της εγκατάστασης. Ένα άτομο θα είναι υπεύθυνος για το σύνολο του τμήματος της προπόνησης: μάθετε πώς να είστε, πώς να εισαγάγετε τον εαυτό σας, να ξέρετε πώς να ανταποκριθείτε αυθόρμητα σε μια προσφορά εργασίας, να ξέρετε πώς να εντοπίσετε τις ανάγκες των επιχειρήσεων και να τοποθετήσετε τις γνώσεις τους στην υπηρεσία τους. Να γνωριστούμε καλά: τα πλεονεκτήματα που θα μπορούσαν να ενδιαφέρουν έναν ιδιοκτήτη επιχείρησης και τις αδυναμίες που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε κατάρτιση, για παράδειγμα. Για την υλοποίηση του έργου, θα τεθούν σε εφαρμογή διάφορες δράσεις: \- συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης ή θεματικές συζητήσεις για θέματα που τους αφορούν (συνταξιοδότηση, βοηθήματα πρόσληψης, κατάρτιση, υποκριτική, πωλήσεις στο σπίτι, κ.λπ.) επισκέψεις σε εταιρείες, ανάλογα με τη διαθεσιμότητά μας, και μέσω του Cher Entrepreneurs Club. \- η ένταξη στη Λέσχη Επιχειρηματιών των υποψηφίων Cher «Senior Key Courses» προκειμένου να τα ενσωματώσει στο δίκτυό μας, επιτρέποντάς τους, όχι μόνο να σπάσει την απομόνωσή τους, αλλά και να σχηματίσουν το δικό τους δίκτυο, το οποίο θα τους βοηθήσει στην αναζήτηση εργασίας τους. Η ένταξη στη Λέσχη μπορεί να συνεχιστεί εάν βρουν εργασία και, από την άποψη αυτή, θα είναι πρεσβευτές ποιότητας. Εκτός από αυτές τις συλλογικές αγωγές, η ατομική στήριξη παρέχεται σύμφωνα με τις ανάγκες που εκφράστηκαν από τους ανώτερους υπαλλήλους και εντοπίζονται από το σωφρονιστικό επιμελητήριο. Στόχος μας είναι να εργαστούμε για την επιστροφή σε μια κερδοφόρα δραστηριότητα (συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας επιχειρήσεων), αίροντας τα εμπόδια στην πρόσληψη και βασιζόμενοι στο δίκτυό μας (μικροπιστώσεις, κατάρτιση, ψυχολογική βοήθεια, κοινωνική βοήθεια,...) και, αν χρειαστεί, εξεύρεση εναλλακτικών λύσεων. (Greek)
12 August 2022
0 references
Táto akcia je zameraná na uchádzačov o zamestnanie starších ako 50 rokov, ktorí sú zaregistrovaní alebo nie sú zaregistrovaní na póle zamestnanosti, v aktívnom hľadaní zamestnania a za minimálnych podmienok zamestnateľnosti sa tieto kritériá potvrdzujú počas „informačnej kaviarne“, ktorá umožňuje prezentáciu akcie, identifikáciu potrieb účastníkov a ich výber. Naším poslaním je podporovať priame spojenie seniorov so spoločnosťami spoliehaním sa na spoločnosti v našej sieti, aby sa zabránilo výberu papiera škodlivému pre seniorov. Za účelom podpory a optimalizácie týchto vzťahov im poskytujeme konkrétne nástroje: \- rôzne workshopy súvisiace s metódami hľadania práce (vyhľadávanie v teréne a telefonické hovory), s používaním digitálnych služieb pri ich vyhľadávaní a najmä na stránke obchodu práce,..., podľa našich možností, \- konverzné body každých 15 dní, aby zhodnotili kroky a zdieľali skúsenosti, po dostupnosti, zamestnanci, ktorí budú pridelení na prevádzku časť svojho času, budú vyzvaní, aby spolupracovali (metódové výmenné stretnutie atď.) a zasiahli do seminárov s cieľom profesionalizovať a dať referenčné osoby na nasledujúce roky. Za uľahčenie digitálnej fázy bude zodpovedná jedna osoba (v súčasnosti pani GUILLEMINOVÁ): vytvoriť životopisy online a vedieť, ako robiť hľadanie práce na internete. Jedna osoba (v súčasnosti pán GAUTIER) uskutoční semináre o úprave životopisu a vypracovaní motivačného listu, ako sa správať tvárou v tvár trápnym otázkam, predložiť jednu minútu 30 minút. Misia Chargé de Entrepreneurs Club (v súčasnosti pani BODNAR) bude zodpovedná za spájanie seniorov a spoločností (prostredníctvom pozvánok) počas zasadnutí klubu (tematické stretnutie, návšteva spoločnosti, mesačný obed atď.). Postúpi pracovné ponuky prijaté prostredníctvom Business Clubs a partnerov/členov vedúcemu zariadenia. Jedna osoba bude zodpovedná za celú časť koučingu: vedieť, ako byť, ako sa predstaviť sami, vedieť, ako spontánne reagovať na pracovnú ponuku, vedieť, ako identifikovať potreby podnikov a dať ich vedomosti k službe. Spoznávanie sa navzájom dobre: silné stránky, ktoré by mohli byť zaujímavé pre vlastníka podniku, a nedostatky, ktoré by mohli viesť k odbornej príprave, napríklad. Na realizáciu projektu sa zavedie niekoľko akcií: \- okrúhle stoly alebo tematické diskusie o témach, ktoré sa ich týkajú (dôchodok, nábor pomôcok, školenia, herectvo, domáci predaj atď.) návštev spoločností podľa našej dostupnosti a prostredníctvom klubu Cher Entrepreneurs. \- integrácia do klubu podnikateľov Cher kandidátov „Senior Key Courses“ s cieľom integrovať ich do našej siete, čo im umožní nielen prerušiť ich izoláciu, ale vytvoriť si vlastnú sieť, ktorá by im pomohla pri hľadaní zamestnania. Integrácia v rámci klubu môže pokračovať, ak nájdu prácu a v tomto ohľade budú kvalitní veľvyslanci. Okrem týchto kolektívnych žalôb sa individuálna podpora poskytuje aj podľa potrieb, ktoré vyjadrili seniori a ktoré zistili Chargé d’affaires. Naším cieľom je pracovať na návrate k zárobkovej činnosti (vrátane zakladania podnikov), odstránením prekážok pri prijímaní do zamestnania a spoliehaním sa na našu sieť (mikroúvery, školenia, psychologická pomoc, sociálna pomoc,...) a v prípade potreby hľadaním alternatívnych riešení. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tämä toimi on tarkoitettu yli 50-vuotiaille työnhakijoille, jotka ovat rekisteröityneet tai eivät ole rekisteröityneet Employment Poleen, aktiiviseen työnhakuun työllistettävyyden vähimmäisedellytyksin. Nämä kriteerit vahvistetaan infokahvilassa, joka mahdollistaa toimen esittelyn, osallistujien tarpeiden tunnistamisen ja heidän valintansa. Missiomme on edistää Seniorien suoraa yhteyttä yrityksiin tukeutumalla verkostoomme, jotta vältetään ikäihmisten kannalta vahingollinen paperivalinta. Näiden suhteiden edistämiseksi ja optimoimiseksi tarjoamme heille konkreettisia välineitä: \- eri työpajoja, jotka liittyvät työnhakutekniikoihin (kenttäetsintä ja puhelut), digitaaliseen käyttöön hauissa ja erityisesti työnvälityssivustossa,... mahdollisuuksiemme mukaan \- relepisteitä joka 15 päivän välein, jotta voidaan arvioida vaiheita ja jakaa kokemuksia käytettävissä olevien mahdollisuuksien jälkeen, työntekijät, jotka osoitetaan toimintaan osan ajastaan, kutsutaan työskentelemään yhdessä (menetelmävaihtokokous jne.) ja osallistuvat työpajoihin ammattimaistaakseen ja asettaakseen viitehenkilöt seuraaviksi vuosiksi. Yksi henkilö vastaa digitaalivaiheen helpottamisesta (tällä hetkellä GUILLEMIN): tee ansioluettelot verkossa ja osaa tehdä työnhakuja Internetissä. Yksi henkilö (tällä hetkellä GAUTIER) järjestää työpajat ansioluettelon muokkaamisesta ja saatekirjeen laatimisesta, miten käyttäytyä nolojen kysymysten edessä ja esittää minuutin 30 minuuttia. Yrittäjäkerhon asiainhoitaja (nykyisin BODNAR) vastaa ikäihmisten ja yritysten yhdistämisestä (kutsujen kautta) klubin kokousten aikana (aihekohtainen kokous, yritysvierailu, kuukausittainen lounas jne.). Se välittää Business Clubien ja yhteistyökumppaneiden/jäsenten kautta saadut työtarjoukset laitoksen johtajalle. Yksi henkilö vastaa koko valmennusosuudesta: osaa olla, miten esitellä itsesi, osaa vastata spontaanisti työtarjoukseen, tietää, miten tunnistaa yritysten tarpeet ja laittaa tietonsa niiden käyttöön. Tutustuminen toisiimme hyvin: vahvuudet, jotka voivat kiinnostaa yrityksen omistajaa, ja heikkoudet, jotka voivat johtaa esimerkiksi koulutukseen. Hankkeen toteuttamiseksi toteutetaan useita toimia: \- pyöreän pöydän keskustelut tai temaattiset keskustelut heitä koskevista aiheista (eläke, apuvälineet, koulutus, näytteleminen, kotimyynti jne.) vierailut yrityksiin saatavuuden mukaan ja Cher Entrepreneurs Clubin kautta. \- Cher-ehdokkaiden ”Senior Key Courses” integroiminen Yrittäjäkerhoon, jotta ne voidaan integroida verkostoomme, jolloin he voivat paitsi murtaa eristyneisyytensä myös muodostaa oman verkostonsa, joka auttaisi heitä työnhaussa. Integraatio klubissa voi jatkua, jos he löytävät työtä ja tässä suhteessa ovat laadukkaita lähettiläitä. Näiden ryhmäkanteiden lisäksi henkilökohtaista tukea annetaan vanhusten ilmaisemien ja asiainhoitajan havaitsemien tarpeiden mukaisesti. Tavoitteenamme on palata ansiotoimintaan (mukaan lukien yrityksen perustaminen), poistamalla työhönoton esteet ja turvautumalla verkostoomme (mikrobonus, koulutus, psykologinen apu, sosiaaliapu jne.) ja tarvittaessa löytää vaihtoehtoisia ratkaisuja. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Działanie to jest skierowane do osób poszukujących pracy w wieku powyżej 50 lat, zarejestrowanych lub niezarejestrowanych w Polaku Pracy, w aktywnym poszukiwaniu pracy, przy minimalnych warunkach zdolności do zatrudnienia, kryteria te są zatwierdzane podczas „info-café”, co pozwala na przedstawienie działania, określenie potrzeb uczestników i ich wybór. Naszą misją jest promowanie bezpośredniego połączenia Seniorów z firmami poprzez poleganie na firmach w naszej sieci, aby uniknąć szkodliwego dla seniorów wyboru papieru. W celu promowania i optymalizacji tych relacji dostarczamy im konkretne narzędzia: \- różne warsztaty związane z technikami poszukiwania pracy (poszukiwanie w terenie i rozmowy telefoniczne), korzystanie z technologii cyfrowych w swoich wyszukiwarkach, a zwłaszcza w witrynie sklepu pracy,..., zgodnie z naszymi możliwościami, \- punkty przekaźnikowe co 15 dni, aby podsumować kroki i dzielić się doświadczeniami, po dostępności, Pracownicy, którzy zostaną przydzieleni do operacji w części swojego czasu, zostaną wezwani do współpracy (spotkanie wymiany metod itp.) i będą interweniować w warsztatach w celu profesjonalizacji i umieszczenia osób referencyjnych w kolejnych latach. Jedna osoba będzie odpowiedzialna za ułatwienie fazy cyfrowej (obecnie S. GUILLEMIN): tworzenie CV online i wiedzieć, jak wykonywać poszukiwania pracy w Internecie. Jedna osoba (obecnie G. GAUTIER) przeprowadzi warsztaty na temat redakcji życiorysu i sporządzenia listu motywacyjnego, jak zachowywać się w obliczu kłopotliwych pytań, aby przedstawić jedną minutę 30 minut. Misja Chargé de Klubu Przedsiębiorców (obecnie pani BODNAR) będzie odpowiedzialna za łączenie seniorów i firm (za pośrednictwem zaproszeń) podczas spotkań Klubu (spotkanie tematyczne, wizyta w firmie, comiesięczny obiad itp.). Będzie przekazywać oferty pracy otrzymane za pośrednictwem Klubów Biznesu i partnerów/członków do kierownika obiektu. Jedna osoba będzie odpowiedzialna za całą część coachingową: wiedzieć, jak być, jak się przedstawić, wiedzieć, jak spontanicznie reagować na ofertę pracy, wiedzieć, jak zidentyfikować potrzeby przedsiębiorstw i wykorzystać swoją wiedzę do ich dyspozycji. Poznawanie się dobrze: mocne strony, które mogłyby być interesujące dla właściciela przedsiębiorstwa, oraz słabości, które mogłyby prowadzić do szkolenia, na przykład. W celu realizacji projektu wprowadzone zostaną kilka działań: \- okrągłe stoły lub dyskusje tematyczne na tematy związane z nimi (emerytura, pomoc w zatrudnianiu, szkolenia, aktorstwo, sprzedaż domowa itp.) wizyty w firmach, zgodnie z naszą dostępnością i za pośrednictwem Klubu Przedsiębiorców Cher. \- integracja z Klubem Przedsiębiorców kandydatów Cher „Senior Key Courses” w celu zintegrowania ich z naszą siecią, umożliwiając im nie tylko przerwanie izolacji, ale także utworzenie własnej sieci, która pomogłaby im w poszukiwaniu pracy. Integracja z Klubem może być kontynuowana, jeśli znajdą pracę i w związku z tym będą ambasadorami wysokiej jakości. Poza tymi powództwami zbiorowymi wsparcie indywidualne udzielane jest zgodnie z potrzebami wyrażonymi przez seniorów i wykrytymi przez Chargé d’affaires. Naszym celem jest praca nad powrotem do działalności zarobkowej (w tym zakładanie przedsiębiorstw), usuwanie barier w zatrudnianiu i poleganie na naszej sieci (mikrokredyt, szkolenia, pomoc psychologiczna, pomoc społeczna itp.) oraz, w razie potrzeby, znalezienie alternatywnych rozwiązań. (Polish)
12 August 2022
0 references
Ez a tevékenység olyan 50 év feletti álláskeresőkre irányul, akik a foglalkoztatási pólusnál regisztráltak vagy nem regisztráltak, aktív álláskeresésben, minimális foglalkoztathatósági feltételek mellett, ezeket a kritériumokat egy „info-café” során érvényesítik, amely lehetővé teszi a tevékenység bemutatását, a résztvevők igényeinek azonosítását és kiválasztását. Küldetésünk, hogy elősegítsük a szeniorok és a vállalatok közvetlen kapcsolatát a hálózatunkban lévő vállalatokra támaszkodva, hogy elkerüljük az idősek számára káros papírválasztást. E kapcsolatok előmozdítása és optimalizálása érdekében konkrét eszközöket biztosítunk számukra: \- különböző munkaértekezletek, amelyek az álláskeresési technikákkal (mezőkutatással és telefonhívásokkal), a digitális technológia használatával kapcsolatosak a keresésben és különösen az állásboltban,... lehetőségeinknek megfelelően \- közvetítő pontok 15 naponta, hogy számba vegyék a lépéseket és megosszák a tapasztalatokat, a rendelkezésre állásokat követően, a működési idő egy részét beosztott alkalmazottakat összehívják (módszercsere-találkozó stb.), és beavatkoznak a műhelytalálkozókba a következő évekre vonatkozó referenciaszemélyek szakszerűvé tétele és bemutatása érdekében. Egy személy lesz felelős a digitális szakasz megkönnyítéséért (jelenleg GUILLEMIN asszony): készíts önéletrajzokat online, és tudd, hogyan kell munkakeresést végezni az interneten. Egy személy (jelenleg GAUTIER úr) műhelytalálkozókat tart az önéletrajz szerkesztéséről és a kísérőlevél megszövegezéséről, arról, hogy hogyan kell viselkedni a kínos kérdésekkel szemben, hogy egy perc 30 percet mutassanak be. A Vállalkozói Klub ügyvivője (jelenleg BODNAR asszony) felel a klub ülésein (tematikus találkozó, céglátogatás, havi ebéd stb.) az idősek és a vállalatok összekapcsolásáért (meghívók révén). Az Üzleti Klubokon és partnereken/tagokon keresztül kapott állásajánlatokat továbbítja a létesítmény vezetőjének. Egy személy lesz felelős a teljes coaching rész: tudja, hogyan kell lenni, hogyan kell bemutatkozni, tudja, hogyan kell spontán módon reagálni egy állásajánlatra, tudja, hogyan lehet azonosítani a vállalkozások igényeit és tudását a szolgálatukra helyezni. Jól megismerni egymást: azok az erősségek, amelyek egy vállalkozás tulajdonosa számára érdekesek lehetnek, és azok a gyengeségek, amelyek például a képzéshez vezethetnek. A projekt végrehajtása érdekében számos intézkedésre kerül sor: \- kerekasztalok vagy tematikus megbeszélések az őket érintő témákról (nyugdíjazás, bérlési segédeszközök, képzés, színészkedés, otthoni értékesítés stb.) a rendelkezésre állásunknak megfelelően, valamint a Cher Entrepreneurs Clubon keresztül. \- az integráció a Vállalkozói Klub a Cher jelöltek „Senior Key Courses” annak érdekében, hogy integrálják őket a hálózatunkba, lehetővé téve számukra, hogy ne csak megtörni az elszigeteltség, hanem, hogy létrehozzák a saját hálózat, amely segítené őket az álláskeresésben. A klubon belüli integráció folytatódhat, ha munkát találnak, és ebben a tekintetben minőségi nagykövetek lesznek. E kollektív fellépések mellett az egyéni támogatást a vezető beosztásúak által kifejezett és az ügyvivők által feltárt igényeknek megfelelően nyújtják. Célunk a jövedelemszerző tevékenységhez való visszatérés (beleértve a vállalkozásalapítást is), a munkaerő-felvétel akadályainak felszámolása és hálózatunkra támaszkodva (mikrohitel, képzés, pszichológiai segítségnyújtás, szociális támogatás stb.) és szükség esetén alternatív megoldások megtalálása. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Tato akce je zaměřena na uchazeče o zaměstnání starší 50 let, kteří jsou registrováni nebo nejsou registrováni na pracovním místě, při aktivním hledání zaměstnání, za minimálních podmínek zaměstnatelnosti, jsou tato kritéria validována během „infokafé“, což umožňuje prezentaci akce, identifikaci potřeb účastníků a jejich výběr. Naším posláním je podporovat přímé spojení seniorů se společnostmi spoléháním se na společnosti v naší síti, aby se zabránilo výběru papíru škodlivé pro seniory. Za účelem podpory a optimalizace těchto vztahů jim poskytujeme konkrétní nástroje: \- různé workshopy související s technikami hledání práce (vyhledávání v terénu a telefonní hovory), s používáním digitálních při jejich vyhledávání, a zejména na stránkách obchodu,..., podle našich možností, \- předávací body každých 15 dní pro vyhodnocení kroků a sdílení zkušeností, po dostupnosti, Zaměstnanci, kteří budou přiděleni k provozu část svého času, budou vyzváni ke spolupráci (schůzka pro výměnu metod atd...) a budou zasahovat do workshopů s cílem profesionalizovat a umístit referenční osoby pro následující roky. Za usnadnění digitální fáze bude odpovědná jedna osoba (v současné době paní GUILLEMINOVÁ): vytvořit životopisy online a vědět, jak dělat hledání práce na internetu. Jedna osoba (v současné době pan GAUTIER) uspořádá workshopy o redakci životopisu a vypracování průvodního dopisu, jak se chovat tváří v tvář trapným otázkám, a představí jednu minutu 30 minut. Pracovní cesta klubu podnikatelů (v současné době paní BODNAROVÁ) bude pověřena propojením seniorů a společností (prostřednictvím pozvánek) během setkání klubu (tematická schůze, návštěva společnosti, měsíční oběd atd.). Postoupí nabídky pracovních míst obdržené prostřednictvím obchodních klubů a partnerů/členů vedoucímu zařízení. Jedna osoba bude mít na starosti celou část koučování: vědět, jak být, jak se představit, vědět, jak spontánně reagovat na pracovní nabídku, vědět, jak identifikovat potřeby podniků a dát své znalosti k jejich službám. Známe se dobře: silné stránky, které by mohly být zajímavé pro vlastníka podniku, a nedostatky, které by mohly vést k odborné přípravě. Pro provádění projektu bude zavedeno několik akcí: \- kulaté stoly nebo tematické diskuse o tématech, která se jich týkají (důchod, nábor pomůcek, školení, herectví, prodej domů atd.) návštěvy společností podle naší dostupnosti a prostřednictvím klubu Cher Entrepreneurs. \- integrace kandidátů Cher „Senior Key Courses“ do klubu podnikatelů, aby je mohli integrovat do naší sítě a umožnit jim nejen zlomit jejich izolaci, ale vytvořit si vlastní síť, která by jim pomohla při hledání zaměstnání. Integrace do klubu může pokračovat, pokud najdou práci, a v tomto ohledu bude kvalitní ambasadory. Kromě těchto kolektivních žalob je individuální podpora poskytována podle potřeb vyjádřených seniory a zjištěných Chargé d’affaires. Naším cílem je pracovat na návratu k výdělečné činnosti (včetně zakládání podniků), odstraněním překážek při náboru a spoléháním se na naši síť (mikroúvěry, školení, psychologická pomoc, sociální pomoc,...) a v případě potřeby hledáním alternativních řešení. (Czech)
12 August 2022
0 references
Šī darbība ir paredzēta darba meklētājiem, kuri ir vecāki par 50 gadiem un kuri ir reģistrēti vai nav reģistrēti Employment Pole, aktīvā darba meklēšanā, ievērojot minimālos nodarbināmības nosacījumus, šos kritērijus apstiprina “info-café” laikā, kas ļauj iepazīstināt ar darbību, noteikt dalībnieku vajadzības un viņu atlasi. Mūsu misija ir veicināt senioru tiešu savienojumu ar uzņēmumiem, paļaujoties uz uzņēmumiem mūsu tīklā, lai izvairītos no papīra atlases, kas kaitē senioriem. Lai veicinātu un optimizētu šīs attiecības, mēs nodrošinām viņiem konkrētus instrumentus: \- dažādi semināri, kas saistīti ar darba meklēšanas metodēm (lauka ģeoloģiskā izpēte un tālruņa zvani), ar digitālo izmantošanu viņu meklējumos un jo īpaši darba veikala vietnē,..., saskaņā ar mūsu iespējām, \- releja punkti ik pēc 15 dienām, lai novērtētu soļus un dalītos pieredzē, pēc pieejamības, darbinieki, kuri tiks norīkoti darbībai daļu no sava laika, tiks aicināti strādāt kopā (metodes apmaiņas sanāksme utt.) un iesaistīsies semināros, lai profesionalizētu un nodotu atsauces personas nākamajiem gadiem. Par digitālās fāzes atvieglošanu būs atbildīga viena persona (pašlaik M. GUILLEMIN): izveidojiet CV tiešsaistē un pārziniet, kā veikt darba meklēšanu internetā. Viena persona (pašlaik GAUTIER) rīkos seminārus par CV rediģēšanu un pavadvēstules sagatavošanu, kā rīkoties, saskaroties ar neērtiem jautājumiem, lai iesniegtu vienu minūti 30 minūtes. Kluba Chargé de misija (pašlaik BODNAR kundze) būs atbildīga par senioru un uzņēmumu savienošanu (izmantojot ielūgumus) kluba sanāksmju laikā (tematiskā sanāksme, uzņēmuma apmeklējums, ikmēneša pusdienas utt.). Tā pārsūtīs uzņēmuma vadītājam darba piedāvājumus, kas saņemti ar biznesa klubu un partneru/dalībnieku starpniecību. Viena persona būs atbildīga par visu trenera daļu: zināt, kā būt, kā iepazīstināt ar sevi, zināt, kā spontāni reaģēt uz darba piedāvājumu, zināt, kā noteikt uzņēmumu vajadzības un nodot to rīcībā savas zināšanas. Labi iepazīt viens otru: stiprās puses, kas varētu interesēt uzņēmuma īpašnieku, un trūkumi, kas varētu novest pie apmācības, piemēram. Lai īstenotu projektu, tiks īstenotas vairākas darbības: \- apaļā galda sarunas vai tematiskas diskusijas par tēmām, kas attiecas uz tiem (pensija, darbā palīglīdzekļi, apmācība, darbība, pārdošana mājās utt.) uzņēmumu apmeklējumi atkarībā no mūsu pieejamības, kā arī ar Cher uzņēmēju kluba starpniecību. \- integrācija uzņēmēju klubā no Cher kandidātiem “Senior Key Courses”, lai integrētu tos mūsu tīklā, ļaujot viņiem, ne tikai, lai izjauktu savu izolāciju, bet veidot savu tīklu, kas palīdzētu viņiem darba meklējumos. Integrācija klubā var turpināties, ja viņi atradīs darbu un šajā sakarā būs kvalitatīvi vēstnieki. Papildus šīm kolektīvajām prasībām tiek sniegts individuāls atbalsts atbilstoši vecāko personu paustajām vajadzībām, ko konstatējuši lietveži. Mūsu mērķis ir strādāt pie atgriešanās pie algota darba (ieskaitot uzņēmumu dibināšanu), likvidējot šķēršļus pieņemšanai darbā un paļaujoties uz mūsu tīklu (mikrokredīts, apmācība, psiholoģiskā palīdzība, sociālā palīdzība,...) un, ja nepieciešams, meklējot alternatīvus risinājumus. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá an gníomh seo dírithe ar chuardaitheoirí poist atá os cionn 50 bliain d’aois atá cláraithe nó nach bhfuil cláraithe leis an bPol Fostaíochta, i gcuardach gníomhach poist, faoi choinníollacha íosta infhostaitheachta, déantar na critéir seo a bhailíochtú le linn “café faisnéise” a cheadaíonn an gníomh a chur i láthair, riachtanais na rannpháirtithe a shainaithint agus a roghnú. Is é ár misean nasc díreach Seanóirí le cuideachtaí a chur chun cinn trí bheith ag brath ar na cuideachtaí inár líonra chun roghnú páipéir atá díobhálach do sheanóirí a sheachaint. Chun na caidrimh sin a chur chun cinn agus a bharrfheabhsú, cuirimid uirlisí nithiúla ar fáil dóibh: \- ceardlanna éagsúla a bhaineann le teicnící cuardaigh poist (sirtheoireacht allamuigh agus glaonna teileafóin), le húsáid digiteach ina gcuardach agus go háirithe suíomh an siopa poist,..., de réir ár bhféidearthachtaí, \- pointí athsheachadta gach 15 lá chun machnamh a dhéanamh ar na céimeanna agus taithí a roinnt, tar éis infhaighteachtaí, Iarrfar ar fhostaithe a shannfar do chuid oibríochta dá gcuid ama, a bheith ag obair le chéile (cruinniú malartaithe modha srl...) agus déanfaidh siad idirghabháil ar na ceardlanna chun daoine tagartha a ghairmiúlú agus a chur do na blianta ina dhiaidh sin. Beidh duine amháin freagrach as an gcéim dhigiteach a éascú (Bn. Guillemin faoi láthair): déan CVanna ar líne agus tá a fhios agat conas cuardaigh poist a dhéanamh ar an Idirlíon. Déanfaidh duine amháin (an tUasal GAUTIER faoi láthair) na ceardlanna ar eagarthóireacht an CV agus ar dhréachtú litreach cumhdaigh, conas iad féin a iompar i bhfianaise ceisteanna náire, chun nóiméad 30 nóiméad a chur i láthair. Beidh misean Chargé de chuid an Chlub Fiontraithe (Bs BODNAR faoi láthair) i gceannas ar sheanóirí agus cuideachtaí a nascadh le chéile (trí chuirí) le linn chruinnithe an Chlub (cruinniú téamach, cuairt ar chuideachta, lón míosúil, etc.). Cuirfidh sé tairiscintí poist a fuarthas trí Chlubanna Gnó agus comhpháirtithe/comhaltaí ar aghaidh chuig ceann na háise. Beidh duine amháin i gceannas ar an gcuid iomlán cóitseála: bíodh a fhios agat conas a bheith, conas tú féin a chur in aithne, a fhios conas freagairt go spontáineach do thairiscint poist, fios a bheith agat conas riachtanais gnólachtaí a shainaithint agus a gcuid eolais a chur ar a seirbhís. Eolas maith a fháil ar a chéile: na láidreachtaí a d’fhéadfadh a bheith ina n-ábhar spéise d’úinéir gnó agus na laigí a d’fhéadfadh oiliúint a bheith mar thoradh orthu, mar shampla. Chun an tionscadal a chur chun feidhme, cuirfear roinnt gníomhaíochtaí i bhfeidhm: \- cruinnithe comhchéime nó plé téamach ar ábhair a bhaineann leo (scor, áiseanna fruilithe, oiliúint, gníomhú, díolachán baile, etc.) cuairteanna ar chuideachtaí, de réir ár n-infhaighteachta, agus trí Chlub Fiontraithe Cher. \- an comhtháthú i gClub Fiontraithe na n-iarrthóirí Cher “Eochairchúrsaí Sinsearacha” d’fhonn iad a chomhtháthú isteach inár líonra, rud a ligeann dóibh, ní hamháin a n-aonrú a bhriseadh, ach a líonra féin a chruthú, rud a chabhródh leo ina gcuardach poist. Is féidir leanúint le comhtháthú laistigh den Chlub má fhaigheann siad obair agus, ina leith sin, beidh siad ina n-ambasadóirí ardchaighdeáin. Chomh maith leis na gníomhaíochtaí comhchoiteanna sin, cuirtear tacaíocht aonair ar fáil de réir na riachtanas a léirigh na seanóirí agus a bhraitheann na Chargé d’affaires. Is é ár gcuspóir a bheith ag obair ar ais ar ghníomhaíocht sochrach (lena n-áirítear gnó a chruthú), trí dheireadh a chur leis na bacainní ar fhostú agus trí bheith ag brath ar ár líonra (micrea-chreidmheas, oiliúint, cúnamh síceolaíoch, cúnamh sóisialta,...) agus, más gá, réitigh mhalartacha a aimsiú. (Irish)
12 August 2022
0 references
Ta ukrep je namenjen iskalcem zaposlitve, starejšim od 50 let, ki so prijavljeni ali niso prijavljeni na zaposlitvenem tečaju, ki aktivno iščejo zaposlitev, pod minimalnimi pogoji zaposljivosti, ta merila pa se potrdijo med „info-caféjem“, ki omogoča predstavitev ukrepa, opredelitev potreb udeležencev in njihov izbor. Naše poslanstvo je spodbujati neposredno povezavo starejših s podjetji z zanašanjem na podjetja v naši mreži, da bi se izognili izbiri papirja, ki je škodljiva za starejše. Za spodbujanje in optimizacijo teh odnosov jim zagotavljamo konkretna orodja: \- različne delavnice, povezane s tehnikami iskanja zaposlitve (raziskovanje na terenu in telefonski klici), z uporabo digitalnega pri iskanju in še posebej v trgovini z delovnim mestom,..., glede na naše možnosti, \- rele točke vsakih 15 dni, da pregledajo korake in delijo izkušnje, po razpoložljivosti, bodo zaposleni, ki bodo dodeljeni operaciji del svojega časa, povabljeni k sodelovanju (sestanek za izmenjavo metod itd.) in bodo posredovali na delavnicah, da bi profesionalizirali in postavili referenčne osebe v naslednjih letih. Za olajšanje digitalne faze bo odgovorna ena oseba (trenutno Sylvie GUILLEMIN): naredite življenjepise na spletu in vedeti, kako narediti iskanje zaposlitve na internetu. Ena oseba (trenutno g. GAUTIER) bo izvedla delavnice o urejanju življenjepisa in pripravi spremnega pisma, kako se obnašati ob nerodnih vprašanjih, da predstavi eno minuto 30 minut. Naloga Chargé de misijo podjetniškega kluba (trenutno ga. BODNAR) bo na sestankih kluba (tematski sestanek, obisk podjetja, mesečno kosilo itd.) povezovanje starejših in podjetij (prek vabil). Ponudbe za zaposlitev, prejete prek poslovnih klubov in partnerjev/članov, bo posredovala vodji objekta. Za celoten del coachinga bo odgovorna ena oseba: vedeti, kako biti, kako se predstaviti, vedeti, kako se spontano odzvati na ponudbo za zaposlitev, znati prepoznati potrebe podjetij in jim dati znanje na voljo. Kako se dobro spoznati: prednosti, ki bi lahko bile zanimive za lastnika podjetja, in slabosti, ki bi lahko privedle do usposabljanja. Za izvajanje projekta bo uvedenih več ukrepov: \- okrogle mize ali tematske razprave o temah, ki jih zadevajo (upokojitev, pomoč za najem, usposabljanje, igranje, prodaja na domu itd.) obiski podjetij, glede na našo razpoložljivost, in prek Cher Entrepreneurs Club. \- vključitev kandidatov za „višje ključne tečaje“ v klub podjetnikov Cher, da bi jih vključili v našo mrežo in jim omogočili, da ne le prekinejo svojo izolacijo, temveč tudi oblikujejo lastno mrežo, ki bi jim pomagala pri iskanju zaposlitve. Integracija v klubu se lahko nadaljuje, če najdejo delo in bodo v zvezi s tem kakovostni ambasadorji. Poleg teh skupinskih tožb se zagotavlja individualna podpora glede na potrebe, ki jih izrazijo višji uradniki in jih odkrije odpravnik poslov. Naš cilj je, da si prizadevamo za vrnitev k pridobitni dejavnosti (vključno z ustanavljanjem podjetij), z odpravo ovir za zaposlovanje in z zanašanjem na našo mrežo (mikrokrediti, usposabljanje, psihološka pomoč, socialna pomoč,...) in po potrebi poiskati alternativne rešitve. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Това действие е насочено към търсещите работа лица на възраст над 50 години, които са регистрирани или не са регистрирани в Полюса на заетостта, в активно търсене на работа, при минимални условия на пригодност за заетост, тези критерии се валидират по време на „инфо-кафе“, което позволява представянето на действието, идентифицирането на нуждите на участниците и техния подбор. Нашата мисия е да насърчаваме пряката връзка на възрастните хора с компаниите, като разчитаме на компаниите в нашата мрежа, за да избегнем подбор на хартия, който да навреди на възрастните хора. За да насърчим и оптимизираме тези взаимоотношения, ние им предоставяме конкретни инструменти: \- различни семинари, свързани с техниките за търсене на работа (проучване на терена и телефонни разговори), с използването на цифрови технологии в техните търсения и особено в сайта на магазина за работа,..., според нашите възможности, \- щафетни точки на всеки 15 дни, за да правят преглед на стъпките и да споделят опит, след наличностите, служителите, които ще бъдат назначени за операцията през част от времето си, ще бъдат призовани да работят заедно (среща за обмен на методи и т.н.) и ще се намесват в семинарите, за да професионализират и поставят референтни лица за следващите години. Едно лице ще отговаря за улесняването на цифровата фаза (понастоящем г-жа ГИЙЕМИН): направете автобиографии онлайн и да знаете как да извършвате търсене на работа в интернет. Едно лице (понастоящем г-н ГАУТИЕР) ще проведе семинарите относно редактирането на автобиографията и изготвянето на мотивационно писмо, как да се държи пред неудобни въпроси, за да представи една минута 30 минути. Мисията на Клуба на предприемачите (понастоящем г-жа БОДНАР) ще отговаря за свързването на възрастни хора и фирми (чрез покани) по време на срещите на Клуба (тематична среща, фирмено посещение, месечен обяд и др.). Тя ще изпрати предложенията за работа, получени чрез Бизнес клубове и партньори/членове, на ръководителя на съоръжението. Един човек ще отговаря за цялата част на треньора: да знаете как да бъдете, как да се представите, да знаете как да реагирате спонтанно на предложение за работа, да знаете как да идентифицирате нуждите на бизнеса и да поставите знанията си на тяхно разположение. Да се опознаем добре: силните страни, които биха могли да представляват интерес за собственика на предприятието, и слабостите, които биха могли да доведат до обучение, например. За изпълнението на проекта ще бъдат въведени няколко действия: \- кръгли маси или тематични дискусии по теми, свързани с тях (пенсиониране, наемане на помощни средства, обучение, актьорско майсторство, продажби на жилища и др.) посещения на фирми, в зависимост от нашата наличност, и чрез клуб „Черешови предприемачи“. \- интеграцията в Клуба на предприемачите на кандидатите за старши ключови курсове, за да ги интегрират в нашата мрежа, позволявайки им не само да прекъснат изолацията си, но и да създадат собствена мрежа, която да им помогне в търсенето на работа. Интеграцията в Клуба може да продължи, ако си намерят работа и в тази връзка ще бъдат качествени посланици. В допълнение към тези колективни действия индивидуалната подкрепа се предоставя в съответствие с нуждите, изразени от старшите и установени от Chargé d’affaires. Нашата цел е да работим за връщане към доходоносна дейност (включително създаване на бизнес), като премахнем пречките пред наемането на работа и разчитаме на нашата мрежа (микрокредитиране, обучение, психологическа помощ, социално подпомагане и т.н.) и, ако е необходимо, намиране на алтернативни решения. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Din l-azzjoni hija mmirata lejn persuni li qed ifittxu impjieg li għandhom’il fuq minn 50 sena li huma rreġistrati jew li mhumiex irreġistrati mal-Pol tal-Impjieg, f’tiftix attiv għal impjieg, taħt kundizzjonijiet minimi ta’ impjegabilità, dawn il-kriterji huma vvalidati matul “info-café” li jippermetti l-preżentazzjoni tal-azzjoni, l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tal-parteċipanti u l-għażla tagħhom. Missjoni tagħna huwa li jippromwovu l-konnessjoni diretta ta ‘Anzjani ma’ kumpaniji billi jiddependu fuq il-kumpaniji fin-netwerk tagħna sabiex tiġi evitata għażla tal-karta ta ‘ħsara għall-anzjani. Sabiex nippromwovu u nottimizzaw dawn ir-relazzjonijiet, nipprovdulhom għodod konkreti: \- diversi workshops relatati ma’ tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (tiftix fuq il-post u telefonati), mal-użu ta’ diġitali fit-tiftix tagħhom u speċjalment mas-sit tal-maħżen tax-xogħol,..., skont il-possibbiltajiet tagħna, \- relay punti kull 15-il jum biex jieħdu kont tal-passi u jaqsmu l-esperjenzi, wara disponibbiltajiet, Impjegati li se jiġu assenjati għall-parti tal-operazzjoni tal-ħin tagħhom, se jissejħu biex jaħdmu flimkien (laqgħa ta’ skambju ta’ metodi eċċ...) u se jintervjenu fil-workshops sabiex jipprofessjonalizzaw u jpoġġu persuni ta’ referenza għas-snin ta’ wara. Persuna waħda se tkun responsabbli għall-iffaċilitar tal-fażi diġitali (attwalment is-Sinjura GUILLEMIN): agħmel is-CVs online u kun af kif tagħmel tiftix għax-xogħol fuq l-Internet. Persuna waħda (bħalissa s-Sur GAUTIER) se twettaq il-workshops dwar l-editjar tas-CV u l-abbozzar ta’ ittra ta’ akkumpanjament, kif għandha ġġib ruħha quddiem mistoqsijiet imbarazzanti, biex tippreżenta minuta 30 minuta. Il-missjoni Chargé de tal-Klabb tal-Intraprendituri (bħalissa s-Sinjura BODNAR) se tkun inkarigata mill-konnessjoni bejn l-anzjani u l-kumpaniji (permezz ta’ stediniet) matul il-laqgħat tal-Klabb (laqgħa tematika, żjara ta’ kumpanija, ikla ta’ nofsinhar ta’ kull xahar, eċċ.). Hija se tibgħat l-offerti tax-xogħol riċevuti permezz tal-Business Clubs u l-imsieħba/il-membri lill-kap tal-faċilità. Persuna waħda se tkun responsabbli għall-parti kollha tal-ikkowċjar: kun af kif tkun, kif tintroduċi lilek innifsek, tkun taf kif tirrispondi spontanjament għal offerta ta’ impjieg, tkun taf kif tidentifika l-ħtiġijiet tan-negozji u tpoġġi l-għarfien tagħhom għas-servizz tagħhom. Insiru nafu lil xulxin sew: il-punti b’saħħithom li jistgħu jkunu ta’ interess għal sid ta’ negozju u d-dgħufijiet li jistgħu jwasslu għal taħriġ, pereżempju. Għall-implimentazzjoni tal-proġett, se jiġu stabbiliti diversi azzjonijiet: \- round tables jew diskussjonijiet tematiċi dwar suġġetti li jikkonċernawhom (irtirar, għajnuna għall-kiri, taħriġ, azzjoni, bejgħ fid-djar, eċċ.) żjarat lill-kumpaniji, skont id-disponibbiltà tagħna, u permezz tas-Cher Entrepreneurs Club. \- L-integrazzjoni fil-Klabb tal-Intraprendituri tal-kandidati Cher “Korsijiet Ewlenin Anzjani” sabiex jiġu integrati fin-netwerk tagħna, tippermettilhom mhux biss li jiksru l-iżolament tagħhom, iżda wkoll li jiffurmaw in-netwerk tagħhom stess, li jgħinhom fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol. L-integrazzjoni fi ħdan il-club tista’ tkompli jekk isibu xogħol u, f’dan ir-rigward, ikunu ambaxxaturi ta’ kwalità. Minbarra dawn l-azzjonijiet kollettivi, l-appoġġ individwali jingħata skont il-ħtiġijiet espressi mill-anzjani u identifikati mill-Chargé d’affaires. L-għan tagħna huwa li naħdmu biex nerġgħu lura għal attività bi qligħ (inkluż il-ħolqien ta’ negozju), billi nneħħu l-ostakli għall-impjegar u billi niddependu fuq in-netwerk tagħna (mikrokreditu, taħriġ, assistenza psikoloġika, assistenza soċjali,...) u, jekk meħtieġ, insibu soluzzjonijiet alternattivi. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Esta ação destina-se a candidatos a emprego com mais de 50 anos registados ou não no Polo de Emprego, em procura ativa de emprego, em condições mínimas de empregabilidade, estes critérios são validados durante um «info-café» que permite a apresentação da ação, a identificação das necessidades dos participantes e a sua seleção. A nossa missão é promover a ligação direta dos seniores com as empresas, confiando nas empresas da nossa rede de forma a evitar a seleção de papel prejudicial para os seniores. A fim de promover e otimizar estas relações, fornecemos-lhes ferramentas concretas: \- vários workshops relacionados com técnicas de procura de emprego (prospecção de campo e chamadas telefónicas), com a utilização do digital nas suas pesquisas e, em especial, no site da loja de emprego,..., de acordo com as nossas possibilidades, \- pontos de retransmissão a cada 15 dias para fazer o balanço das etapas e partilhar experiências, na sequência das disponibilidades, Os funcionários que serão afetados à operação parte do seu tempo, serão chamados a trabalhar em conjunto (reunião de intercâmbio de métodos, etc...) e intervirão nos workshops, a fim de profissionalizar e colocar pessoas de referência para os anos seguintes. Uma pessoa será responsável por facilitar a fase digital (atualmente a Sra. GUILLEMIN): fazer CVs online e saber como fazer a procura de emprego na Internet. Uma pessoa (atualmente o Deputado GAUTIER) realizará os seminários sobre a edição do CV e a redação de uma carta de apresentação, como comportar-se face a perguntas embaraçosas, para apresentar um minuto e 30 minutos. O Encarregado de Missão do Clube de Empresários (atualmente a Sra. BODNAR) será responsável pela ligação entre idosos e empresas (através de convites) durante as reuniões do Clube (reunião temática, visita à empresa, almoço mensal, etc.). Encaminhará as ofertas de emprego recebidas através de Clubes Empresariais e parceiros/membros para o chefe da instalação. Uma pessoa será responsável por toda a parte de coaching: saber ser, apresentar-se, saber responder espontaneamente a uma oferta de emprego, saber identificar as necessidades das empresas e colocar os seus conhecimentos ao seu serviço. Conhecermo-nos bem: os pontos fortes que podem ser de interesse para um empresário e os pontos fracos que podem levar à formação, por exemplo. Para a execução do projeto, serão postas em prática várias ações: \- mesas redondas ou debates temáticos sobre temas que lhes digam respeito (aposentadoria, ajudas à contratação, formação, actuação, vendas de casas, etc.) visitas a empresas, de acordo com a nossa disponibilidade, e através do Clube de Empresários Cher. \- a integração no Clube de Empresários dos candidatos Cher “Cursos-Chave Seniores”, a fim de integrá-los na nossa rede, permitindo-lhes não só quebrar o seu isolamento, mas também formar a sua própria rede, o que os ajudaria na sua procura de emprego. A integração dentro do Clube pode continuar se encontrarem trabalho e, a este respeito, serão embaixadores de qualidade. Para além destas ações coletivas, é prestado apoio individual de acordo com as necessidades expressas pelos seniores e detetadas pela Encarregada de Negócios. O nosso objetivo é trabalhar no regresso a uma atividade lucrativa (incluindo a criação de empresas), eliminando as barreiras à contratação e recorrendo à nossa rede (microcrédito, formação, assistência psicológica, assistência social, etc.) e, se necessário, encontrar soluções alternativas. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Denne aktion er rettet mod jobsøgende over 50 år, der er registreret eller ikke er registreret hos Beskæftigelsespolen, i aktiv jobsøgning under minimumsbetingelser for beskæftigelsesegnethed, og disse kriterier valideres under en "info-café", som gør det muligt at præsentere projektet, identificere deltagernes behov og udvælge dem. Vores mission er at fremme den direkte forbindelse af Seniors med virksomheder ved at stole på virksomhederne i vores netværk for at undgå papir udvælgelse skadelig for seniorer. For at fremme og optimere disse relationer giver vi dem konkrete værktøjer: \- forskellige workshops relateret til jobsøgningsteknikker (efterforskning i marken og telefonopkald), brugen af digitale i deres søgninger og især jobbutikswebstedet,..., i henhold til vores muligheder, \- relæ point hver 15. dag for at gøre status over de skridt og dele erfaringer, efter tilgængelighed, Medarbejdere, der vil blive tildelt operationen en del af deres tid, vil blive indkaldt til at arbejde sammen (metode udveksling møde osv.) og vil gribe ind på workshopperne for at professionalisere og sætte referencepersoner for de følgende år. En person vil være ansvarlig for at lette den digitale fase (i øjeblikket GUILLEMIN): lav CV'er online og ved, hvordan du foretager jobsøgninger på internettet. En person (i øjeblikket GAUTIER) vil gennemføre workshopper om redigering af CV'et og udarbejdelse af et følgebrev, hvordan man opfører sig over for pinlige spørgsmål, for at fremlægge et minut på 30 minutter. Iværksætterklubbens Chargé de mission (i øjeblikket BODNAR) vil være ansvarlig for at forbinde seniorer og virksomheder (via invitationer) under klubbens møder (tematisk møde, virksomhedsbesøg, månedlig frokost osv.). Det vil videresende jobtilbud modtaget via Business Clubs og partnere/medlemmer til lederen af faciliteten. En person vil være ansvarlig for hele coachingdelen: vid, hvordan man er, hvordan man introducerer dig selv, ved, hvordan man reagerer spontant på et jobtilbud, ved, hvordan man identificerer virksomhedernes behov og sætter deres viden til deres rådighed. Lære hinanden at kende godt: de styrker, der kan være af interesse for en virksomhedsejer, og de svagheder, der f.eks. kan føre til uddannelse. Med henblik på gennemførelsen af projektet vil der blive iværksat flere foranstaltninger: \- rundbordsdiskussioner eller tematiske diskussioner om emner, der vedrører dem (pensionering, ansættelse af hjælpemidler, uddannelse, skuespil, boligsalg osv.) besøg i virksomheder, afhængigt af vores tilgængelighed, og gennem Cher Entrepreneurs Club. \- integration i Entrepreneurs Club af Cher kandidater "Senior Key Courses" for at integrere dem i vores netværk, så de, ikke kun at bryde deres isolation, men at danne deres eget netværk, hvilket ville hjælpe dem i deres jobsøgning. Integrationen i klubben kan fortsætte, hvis de finder arbejde og i den forbindelse vil være kvalitetsambassadører. Ud over disse kollektive søgsmål ydes der individuel støtte i overensstemmelse med de behov, der kommer til udtryk af den højtstående repræsentant og opdaget af Chargé d'affaires. Vores mål er at arbejde på en tilbagevenden til en lønnet aktivitet (herunder oprettelse af virksomheder), ved at fjerne hindringerne for ansættelse og ved at stole på vores netværk (mikrokredit, uddannelse, psykologisk bistand, social bistand osv.) og om nødvendigt finde alternative løsninger. (Danish)
12 August 2022
0 references
Această acțiune vizează persoanele în căutarea unui loc de muncă cu vârsta de peste 50 de ani care sunt înregistrate sau nu la Polul Ocupării Forței de Muncă, în căutarea activă a unui loc de muncă, în condiții minime de angajare, aceste criterii sunt validate în timpul unei „info-café” care permite prezentarea acțiunii, identificarea nevoilor participanților și selectarea acestora. Misiunea noastra este de a promova legatura directa a Seniorilor cu companiile, bazandu-ne pe companiile din reteaua noastra pentru a evita selectia de hartie care dăunează seniorilor. Pentru a promova și optimiza aceste relații, le punem la dispoziție instrumente concrete: \- diverse ateliere legate de tehnicile de căutare a unui loc de muncă (prospectare pe teren și apeluri telefonice), la utilizarea digitalului în căutările lor și, în special, la site-ul magazinului de locuri de muncă,..., în funcție de posibilitățile noastre, \- puncte de retransmisie la fiecare 15 zile pentru a face bilanțul pașilor și a împărtăși experiențe, în urma disponibilităților, Angajații care vor fi repartizați în cadrul operațiunii o parte din timpul lor, vor fi chemați să lucreze împreună (reuniune de schimb de metode etc...) și vor interveni în ateliere pentru a profesionaliza și a pune persoane de referință pentru următorii ani. O persoană va fi responsabilă de facilitarea fazei digitale (în prezent dna GUILLEMIN): faceți CV-uri online și știu cum să facă căutări de locuri de muncă pe Internet. O persoană (în prezent dl GAUTIER) va organiza ateliere privind editarea CV-ului și redactarea unei scrisori de intenție, cum să se comporte în fața unor întrebări jenante, pentru a prezenta un minut și 30 de minute. Chargé de Mission of the Entrepreneurs Club (în prezent dna BODNAR) va fi responsabil de conectarea persoanelor în vârstă și a întreprinderilor (prin invitații) în timpul reuniunilor clubului (reuniune tematică, vizită la întreprindere, prânz lunar etc.). Acesta va transmite șefului unității ofertele de locuri de muncă primite prin intermediul cluburilor de afaceri și al partenerilor/membrilor. O persoană va fi responsabilă de întreaga parte de coaching: să știți cum să fiți, cum să vă prezentați, să știți cum să răspundeți spontan la o ofertă de muncă, să știți cum să identificați nevoile întreprinderilor și să le puneți cunoștințele la dispoziția lor. Noțiuni de bază pentru a cunoaște bine reciproc: punctele forte care ar putea fi de interes pentru un proprietar de afaceri și punctele slabe care ar putea duce la formare, de exemplu. Pentru punerea în aplicare a proiectului, vor fi puse în aplicare mai multe acțiuni: \- mese rotunde sau discuții tematice pe teme care le privesc (pensionare, ajutor pentru angajare, formare, actorie, vânzări la domiciliu etc.) vizite la companii, în funcție de disponibilitatea noastră, și prin intermediul Clubului Întreprinzătorilor Cher. \- integrarea în Clubul Antreprenori a candidaților Cher „Cursuri cheie seniori” pentru a le integra în rețeaua noastră, permițându-le, nu numai pentru a rupe izolarea lor, dar pentru a forma propria lor rețea, care le-ar ajuta în căutarea unui loc de muncă. Integrarea în cadrul Clubului poate continua dacă găsesc un loc de muncă și, în acest sens, vor fi ambasadori de calitate. Pe lângă aceste acțiuni colective, sprijinul individual este furnizat în funcție de nevoile exprimate de persoanele în vârstă și detectate de însărcinatul cu afaceri. Scopul nostru este de a lucra la o revenire la o activitate lucrativă (inclusiv crearea de afaceri), prin eliminarea barierelor din calea angajării și bazându-ne pe rețeaua noastră (microcredite, formare, asistență psihologică, asistență socială,...) și, dacă este necesar, găsirea unor soluții alternative. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Denna åtgärd riktar sig till arbetssökande som är äldre än 50 år och som är registrerade eller inte är registrerade vid sysselsättningspolen och som söker aktivt arbete under minimivillkor för anställbarhet. Dessa kriterier valideras under en ”info-café” som gör det möjligt att presentera åtgärden, identifiera deltagarnas behov och välja ut dem. Vårt uppdrag är att främja den direkta kontakten mellan seniorer och företag genom att förlita sig på företagen i vårt nätverk för att undvika pappersurval som är skadliga för seniorer. För att främja och optimera dessa relationer ger vi dem konkreta verktyg: \- olika workshops relaterade till jobbsökningstekniker (fältprospektering och telefonsamtal), användningen av digitala i sina sökningar och särskilt jobbbutiken,..., enligt våra möjligheter, \- reläpunkter var 15:e dag för att utvärdera stegen och dela erfarenheter, efter tillgänglighet, Anställda som kommer att tilldelas verksamheten en del av sin tid, kommer att kallas att arbeta tillsammans (metodutbytesmöte etc.) och kommer att ingripa i workshopparna för att professionalisera och sätta referenspersoner under de kommande åren. En person kommer att ansvara för att underlätta den digitala fasen (för närvarande GUILLEMIN): gör meritförteckningar online och vet hur man gör jobbsökningar på Internet. En person (för närvarande GAUTIER) kommer att genomföra seminarierna om redigering av meritförteckningen och utarbetande av ett personligt brev, hur man ska bete sig inför pinsamma frågor, för att lägga fram en minut på 30 minuter. Entreprenörsklubbens Chargé de-mission (för närvarande BODNAR) kommer att ansvara för kontakterna mellan seniorer och företag (via inbjudningar) under klubbens möten (tematiska möten, företagsbesök, månatlig lunch osv.). Det kommer att vidarebefordra jobberbjudanden som mottagits via Business Clubs och partners/medlemmar till chefen för anläggningen. En person kommer att ansvara för hela coachingdelen: vet hur man ska vara, hur man introducerar sig själv, vet hur man spontant svarar på ett jobberbjudande, vet hur man identifierar företagens behov och sätter sin kunskap till sin tjänst. Lära känna varandra väl: de styrkor som kan vara av intresse för en företagare och de svagheter som kan leda till utbildning, till exempel. För genomförandet av projektet kommer flera åtgärder att vidtas: \- rundabordssamtal eller tematiska diskussioner om ämnen som rör dem (pensionering, anställningsstöd, utbildning, skådespeleri, hemförsäljning etc.) besöker företag, beroende på vår tillgänglighet, och genom Cher Entrepreneurs Club. \- integreringen i entreprenörsklubben av Cher kandidater ”Senior Key Courses” för att integrera dem i vårt nätverk, så att de, inte bara att bryta sin isolering, utan att bilda sitt eget nätverk, vilket skulle hjälpa dem i deras jobbsökning. Integrationen inom klubben kan fortsätta om de hittar arbete och i detta avseende kommer att vara kvalitetsambassadörer. Utöver dessa kollektiva åtgärder ges individuellt stöd i enlighet med de behov som uttrycks av de överordnade och som upptäckts av Chargé d’affaires. Vårt mål är att arbeta för en återgång till en inkomstbringande verksamhet (inklusive nyetablering av företag), genom att undanröja hindren för anställning och genom att förlita sig på vårt nätverk (mikrokrediter, utbildning, psykologisk hjälp, socialt bistånd,...) och vid behov hitta alternativa lösningar. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201800857
0 references