platform: Acting on his professional image (Q3690898): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Plattform: Auf sein professionelles Image einwirken | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
platform: Handelen op zijn professionele imago | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
piattaforma: Agire sulla sua immagine professionale | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
plataforma: Actuando sobre su imagen profesional | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
platvorm: Tema ametialase maine järgi tegutsemine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
platforma: Veikdamas pagal savo profesinį įvaizdį | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
platforma: Djelujući na njegov profesionalni imidž | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
πλατφόρμα: Ενεργεί με βάση την επαγγελματική του εικόνα | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
platforma: Vystupuje na jeho profesionálnom obraze | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
alusta: Vaikuttaminen hänen ammattikuvaansa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
platforma: Działając na jego profesjonalnym wizerunku | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
platform: A szakmai imázsa alapján jár el | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
platforma: Působí na jeho profesionální image | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
platforma: Rīkojoties pēc viņa profesionālā tēla | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
ardán: Ag gníomhú dó ar a íomhá ghairmiúil | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
platforma: Deluje po svoji poklicni podobi | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
платформа: Въз основа на професионалния си имидж | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
pjattaforma: Jaġixxi fuq l-immaġni professjonali tiegħu | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
plataforma: Agir de acordo com a sua imagem profissional | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
platform: Handler på hans professionelle image | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
platformă: Acționează pe imaginea sa profesională | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
plattform: Agera på hans professionella bild | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3690898 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3690898 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3690898 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3690898 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3690898 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3690898 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3690898 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3690898 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3690898 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3690898 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3690898 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3690898 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3690898 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3690898 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3690898 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3690898 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3690898 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3690898 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3690898 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3690898 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3690898 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3690898 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3690898 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The action is divided into one action. It takes place in a collective platform of 8-10 people over 7 weeks in permanent entrances and exits throughout the year. It is an accompanying approach centred on a collective approach combined with an individualisation of situations. The aim is to implement a reinforced alternance in individual and collective support: **-7 customised interviews** _(Between each appointment, telephone or e-mail interviews are put in place to ensure the responsiveness of the steps taken.)_ **-6 thematic specific groupings in the form of workshops by ½ days** **-35h of external procedures: surveys of professionals/working situations... are recommended** _The process is broken down as follows:_ **_Week 1: individual interview + workshop “cohesion — professional behaviour” _** Objective: work around verbal communication — non-verbal and know how it interacts with others (image of oneself and others). **_Week 2: individual interview + workshop “values and representation at work”_** Objective: To unlock its professional and social aspirations to give meaning to action. **_Week 3: individual interview + workshop “identification of skills and potential”_** Objective: re-appropriate one’s path, become aware of its resources and potential- value its assets and work around cognitive dissonance. **_Week 4: individual maintenance/external steps_** Objective: develop its capacity to act and rediscover its potential in the field of occupational integration — define steps and an action plan (business survey, company visit, work situation, PMSMP research.....) **_Week 5: individual interview + workshop “La Ctie Solidaire”_** Objective: propose a dress suit in line with the person and the type of position envisaged/provide appropriate codes for hiring interviews through professional volunteers selected according to the participant’s future branch or activity. Work on the notion of stress in maintenance situations. S ** _week 6: individual interview + workshop N°1 "Theatre-forum: theatrical techniques of the theatre of the oppressed" with Les Chemins de travers_** Objective: support groups to work around the gap between “acts and values”. **_Week 7: workshop N°2 "Theatre-forum: theatrical techniques of the theatre of the oppressed" + individual interview — balance sheet _** Objective: assessment of the action and recommendation in connection with the PLIE route manager towards an integrated route suite. The PLIE participants will have to move around the premises of the Solidaire tie and the Chemins de Traverse (La Bertoche) in order to carry out the workshops. They will be accompanied and supported by Argos advisers. Close collaboration with these service partners gives a reassuring and caring dimension to the participants. At the end of each workshop, a debriefing interview is planned to refocus individual exchanges and measure people’s ability to take action again. In the same way, regular contacts are ensured with the PLIE Path Officer to ensure continuity in the action taken. In a cross-cutting way and as a watermark of the workshops, the integration project approach is constantly pursued and reformulated. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3329616713491014
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Aktion besteht aus einer einzigen Aktion. Diese findet das ganze Jahr über auf einer gemeinsamen Plattform für 8-10 Personen in 7 Wochen statt. Dies ist ein flankierender Ansatz, der sich auf einen kollektiven Ansatz in Verbindung mit der Individualisierung der Situationen konzentriert. Es geht darum, in der individuellen und kollektiven Begleitung eine stärkere Abwechslung zu erreichen: **-7 individuelle Interviews*** _(Zwischen jedem Termin werden Telefongespräche oder E-Mails eingerichtet, um die Reaktionsfähigkeit der eingeleiteten Schritte zu gewährleisten.) **-6 spezifische thematische Gruppen in Form von Workshops pro ½ Tage** **-35 Stunden externer Maßnahmen: Umfragen bei Berufstätigen/Arbeitnehmern werden empfohlen** _Der Ablauf gliedert sich wie folgt: **_Woche 1: Einzelgespräch + Workshop „Kohäsion – Professionelles Verhalten“ _** Ziel: arbeiten Sie um verbale Kommunikation – nichtverbal und wissen Sie, wie sie mit anderen interagieren (Selbstbild und andere). **_Woche 2: persönliches Gespräch + Workshop „Werte und Repräsentation am Arbeitsplatz“_** Ziel: Ihre beruflichen und sozialen Bestrebungen zu verwirklichen, um dem Handeln Sinn zu geben. **_Woche 3: persönliches Gespräch + Workshop „Ermittlung seiner Fähigkeiten und seines Potenzials“_** Ziel: sich neu aneignen, sich seiner Ressourcen und seines Potenzials bewusst werden- seine Stärken ausschöpfen und sich um kognitive Dissonanz bemühen. **_Woche 4: persönliche Wartung/Außenarbeiten_** Ziel: Ausbau seiner Handlungsfähigkeit und Wiederentdeckung seiner Potentiale im Bereich der beruflichen Eingliederung – Festlegung von Etappen und eines Aktionsplans (berufliche Erhebung, Besuch, Arbeitssituation, PMSMP-Forschung...) **_Woche 5: Einzelgespräch + Workshop „Die Solidaire Krawatte“_** Ziel: Bereitstellung einer Kleidung, die der Person und der Art der Stelle entspricht,/mit den für die Vorstellungsgespräche geeigneten Codes durch professionelle Freiwilligen, die je nach Branche oder künftiger Tätigkeit des Teilnehmers ausgewählt werden. Arbeit rund um den Begriff des Stresses in Wartungssituationen. S ** _ Woche 6: Einzelgespräch + Workshop Nr. 1 "Theater-Forum: Theatertechniken des Theaters der Unterdrückten" mit Les Chemins de Traverse_** Ziel: begleiten Sie die Gruppen, um die Diskrepanz zwischen „Takten und Werten“ zu arbeiten. **_Woche 7: Workshop Nr. 2 "Theater-Forum: Theatertechniken des Theaters der Unterdrückten" + persönliches Gespräch -Bilanz _** Ziel: Bilanz der Maßnahme und Empfehlung in Verbindung mit dem Reiseleiter PLIE zu einer integrierten Streckenfolge. Die PLIE-Teilnehmer werden in die Räumlichkeiten der Solidaire Cravate und der Traversenbahn (La Bertoche) reisen, um dort die Workshops durchzuführen. Sie werden von den Argos-Beratern begleitet und unterstützt. Eine enge Zusammenarbeit mit diesen Dienstleistern verleiht den Teilnehmern eine beruhigende und wohlwollende Dimension. Am Ende jedes Workshops wird ein Nachbesprechungsgespräch geplant, um den Austausch auf Einzelne zu konzentrieren und die Fähigkeit der Menschen zu messen, wieder Taten zu machen. Ebenso werden regelmäßige Kontakte mit dem Reiseleiter PLIE gewährleistet, um die Kontinuität der eingeleiteten Maßnahmen zu gewährleisten. Bereichsübergreifend und filigran in den Werkstätten wird das Integrationsprojekt verfolgt und ständig umformuliert. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Aktion besteht aus einer einzigen Aktion. Diese findet das ganze Jahr über auf einer gemeinsamen Plattform für 8-10 Personen in 7 Wochen statt. Dies ist ein flankierender Ansatz, der sich auf einen kollektiven Ansatz in Verbindung mit der Individualisierung der Situationen konzentriert. Es geht darum, in der individuellen und kollektiven Begleitung eine stärkere Abwechslung zu erreichen: **-7 individuelle Interviews*** _(Zwischen jedem Termin werden Telefongespräche oder E-Mails eingerichtet, um die Reaktionsfähigkeit der eingeleiteten Schritte zu gewährleisten.) **-6 spezifische thematische Gruppen in Form von Workshops pro ½ Tage** **-35 Stunden externer Maßnahmen: Umfragen bei Berufstätigen/Arbeitnehmern werden empfohlen** _Der Ablauf gliedert sich wie folgt: **_Woche 1: Einzelgespräch + Workshop „Kohäsion – Professionelles Verhalten“ _** Ziel: arbeiten Sie um verbale Kommunikation – nichtverbal und wissen Sie, wie sie mit anderen interagieren (Selbstbild und andere). **_Woche 2: persönliches Gespräch + Workshop „Werte und Repräsentation am Arbeitsplatz“_** Ziel: Ihre beruflichen und sozialen Bestrebungen zu verwirklichen, um dem Handeln Sinn zu geben. **_Woche 3: persönliches Gespräch + Workshop „Ermittlung seiner Fähigkeiten und seines Potenzials“_** Ziel: sich neu aneignen, sich seiner Ressourcen und seines Potenzials bewusst werden- seine Stärken ausschöpfen und sich um kognitive Dissonanz bemühen. **_Woche 4: persönliche Wartung/Außenarbeiten_** Ziel: Ausbau seiner Handlungsfähigkeit und Wiederentdeckung seiner Potentiale im Bereich der beruflichen Eingliederung – Festlegung von Etappen und eines Aktionsplans (berufliche Erhebung, Besuch, Arbeitssituation, PMSMP-Forschung...) **_Woche 5: Einzelgespräch + Workshop „Die Solidaire Krawatte“_** Ziel: Bereitstellung einer Kleidung, die der Person und der Art der Stelle entspricht,/mit den für die Vorstellungsgespräche geeigneten Codes durch professionelle Freiwilligen, die je nach Branche oder künftiger Tätigkeit des Teilnehmers ausgewählt werden. Arbeit rund um den Begriff des Stresses in Wartungssituationen. S ** _ Woche 6: Einzelgespräch + Workshop Nr. 1 "Theater-Forum: Theatertechniken des Theaters der Unterdrückten" mit Les Chemins de Traverse_** Ziel: begleiten Sie die Gruppen, um die Diskrepanz zwischen „Takten und Werten“ zu arbeiten. **_Woche 7: Workshop Nr. 2 "Theater-Forum: Theatertechniken des Theaters der Unterdrückten" + persönliches Gespräch -Bilanz _** Ziel: Bilanz der Maßnahme und Empfehlung in Verbindung mit dem Reiseleiter PLIE zu einer integrierten Streckenfolge. Die PLIE-Teilnehmer werden in die Räumlichkeiten der Solidaire Cravate und der Traversenbahn (La Bertoche) reisen, um dort die Workshops durchzuführen. Sie werden von den Argos-Beratern begleitet und unterstützt. Eine enge Zusammenarbeit mit diesen Dienstleistern verleiht den Teilnehmern eine beruhigende und wohlwollende Dimension. Am Ende jedes Workshops wird ein Nachbesprechungsgespräch geplant, um den Austausch auf Einzelne zu konzentrieren und die Fähigkeit der Menschen zu messen, wieder Taten zu machen. Ebenso werden regelmäßige Kontakte mit dem Reiseleiter PLIE gewährleistet, um die Kontinuität der eingeleiteten Maßnahmen zu gewährleisten. Bereichsübergreifend und filigran in den Werkstätten wird das Integrationsprojekt verfolgt und ständig umformuliert. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Aktion besteht aus einer einzigen Aktion. Diese findet das ganze Jahr über auf einer gemeinsamen Plattform für 8-10 Personen in 7 Wochen statt. Dies ist ein flankierender Ansatz, der sich auf einen kollektiven Ansatz in Verbindung mit der Individualisierung der Situationen konzentriert. Es geht darum, in der individuellen und kollektiven Begleitung eine stärkere Abwechslung zu erreichen: **-7 individuelle Interviews*** _(Zwischen jedem Termin werden Telefongespräche oder E-Mails eingerichtet, um die Reaktionsfähigkeit der eingeleiteten Schritte zu gewährleisten.) **-6 spezifische thematische Gruppen in Form von Workshops pro ½ Tage** **-35 Stunden externer Maßnahmen: Umfragen bei Berufstätigen/Arbeitnehmern werden empfohlen** _Der Ablauf gliedert sich wie folgt: **_Woche 1: Einzelgespräch + Workshop „Kohäsion – Professionelles Verhalten“ _** Ziel: arbeiten Sie um verbale Kommunikation – nichtverbal und wissen Sie, wie sie mit anderen interagieren (Selbstbild und andere). **_Woche 2: persönliches Gespräch + Workshop „Werte und Repräsentation am Arbeitsplatz“_** Ziel: Ihre beruflichen und sozialen Bestrebungen zu verwirklichen, um dem Handeln Sinn zu geben. **_Woche 3: persönliches Gespräch + Workshop „Ermittlung seiner Fähigkeiten und seines Potenzials“_** Ziel: sich neu aneignen, sich seiner Ressourcen und seines Potenzials bewusst werden- seine Stärken ausschöpfen und sich um kognitive Dissonanz bemühen. **_Woche 4: persönliche Wartung/Außenarbeiten_** Ziel: Ausbau seiner Handlungsfähigkeit und Wiederentdeckung seiner Potentiale im Bereich der beruflichen Eingliederung – Festlegung von Etappen und eines Aktionsplans (berufliche Erhebung, Besuch, Arbeitssituation, PMSMP-Forschung...) **_Woche 5: Einzelgespräch + Workshop „Die Solidaire Krawatte“_** Ziel: Bereitstellung einer Kleidung, die der Person und der Art der Stelle entspricht,/mit den für die Vorstellungsgespräche geeigneten Codes durch professionelle Freiwilligen, die je nach Branche oder künftiger Tätigkeit des Teilnehmers ausgewählt werden. Arbeit rund um den Begriff des Stresses in Wartungssituationen. S ** _ Woche 6: Einzelgespräch + Workshop Nr. 1 "Theater-Forum: Theatertechniken des Theaters der Unterdrückten" mit Les Chemins de Traverse_** Ziel: begleiten Sie die Gruppen, um die Diskrepanz zwischen „Takten und Werten“ zu arbeiten. **_Woche 7: Workshop Nr. 2 "Theater-Forum: Theatertechniken des Theaters der Unterdrückten" + persönliches Gespräch -Bilanz _** Ziel: Bilanz der Maßnahme und Empfehlung in Verbindung mit dem Reiseleiter PLIE zu einer integrierten Streckenfolge. Die PLIE-Teilnehmer werden in die Räumlichkeiten der Solidaire Cravate und der Traversenbahn (La Bertoche) reisen, um dort die Workshops durchzuführen. Sie werden von den Argos-Beratern begleitet und unterstützt. Eine enge Zusammenarbeit mit diesen Dienstleistern verleiht den Teilnehmern eine beruhigende und wohlwollende Dimension. Am Ende jedes Workshops wird ein Nachbesprechungsgespräch geplant, um den Austausch auf Einzelne zu konzentrieren und die Fähigkeit der Menschen zu messen, wieder Taten zu machen. Ebenso werden regelmäßige Kontakte mit dem Reiseleiter PLIE gewährleistet, um die Kontinuität der eingeleiteten Maßnahmen zu gewährleisten. Bereichsübergreifend und filigran in den Werkstätten wird das Integrationsprojekt verfolgt und ständig umformuliert. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De actie is verdeeld in één actie. Het vindt plaats op een collectief platform van 8-10 personen over 7 weken bij permanente in- en uitgangen gedurende het hele jaar. Het is een begeleidende aanpak die gericht is op een collectieve aanpak in combinatie met een individualisering van situaties. Het doel is om een versterkte alternantie in individuele en collectieve steun in te voeren: **-7 interviews op maat** _(Tussen elke afspraak, telefonische of e-mailgesprekken worden gevoerd om de responsiviteit van de genomen stappen te waarborgen.)_ **-6 thematische specifieke groepen in de vorm van workshops tegen ½ dagen** **-35h van externe procedures: enquêtes van professionals/werksituaties... worden aanbevolen** _Het proces wordt als volgt verdeeld:_ **_Week 1: individueel interview + workshop „cohesie — professioneel gedrag” _** Doelstelling: werk rond verbale communicatie — non-verbaal en weet hoe het met anderen omgaat (beeld van zichzelf en anderen). **_Week 2: individueel interview + workshop „waarden en vertegenwoordiging op het werk”_** Doelstelling: Om zijn professionele en sociale aspiraties te ontsluiten om betekenis te geven aan actie. **_Week 3: individueel interview + workshop „identificatie van vaardigheden en potentieel”_** Doelstelling: herpassend iemands pad, zich bewust worden van zijn middelen en potentieel — waarde van zijn activa en werken rond cognitieve dissonantie. **_Week 4: individueel onderhoud/externe stappen_** Doelstelling: haar vermogen ontwikkelen om op te treden en haar potentieel op het gebied van beroepsintegratie te herontdekken — definieer stappen en een actieplan (bedrijfsenquête, bedrijfsbezoek, werksituatie, PMSMP-onderzoek.....) **_Week 5: individueel interview + workshop „La CTIE Solidaire”_** Doelstelling: stel een kledingpak voor in overeenstemming met de persoon en de aard van de beoogde functie/verstrek passende codes voor het inhuren van sollicitatiegesprekken via professionele vrijwilligers die zijn geselecteerd op basis van de toekomstige tak of activiteit van de deelnemer. Werken aan het begrip stress in onderhoudssituaties. S** _week 6: individueel interview + workshop nr. 1 "Theatre-forum: theatrale technieken van het theater van de onderdrukte" met Les Chemins de travers_** Doelstelling: steungroepen om te werken aan de kloof tussen „handelingen en waarden”. **_Week 7: workshop nr. 2 "Theatre-forum: theatrale technieken van het theater van de onderdrukte" + individueel interview — balans _** Doelstelling: beoordeling van de actie en aanbeveling in verband met de routebeheerder PLIE naar een geïntegreerde routesuite. De PLIE-deelnemers zullen zich in het gebouw van de Solidaire tie en de Chemins de Traverse (La Bertoche) moeten verplaatsen om de workshops uit te voeren. Zij zullen worden begeleid en ondersteund door Argos-adviseurs. Nauwe samenwerking met deze servicepartners geeft de deelnemers een geruststellende en zorgzame dimensie. Aan het einde van elke workshop is een debriefinggesprek gepland om individuele uitwisselingen te heroriënteren en het vermogen van mensen om weer actie te ondernemen te meten. Op dezelfde manier wordt gezorgd voor regelmatige contacten met de PLIE-padfunctionaris om de continuïteit van de ondernomen actie te waarborgen. Op een horizontale manier en als watermerk van de workshops wordt de aanpak van het integratieproject voortdurend voortgezet en geherformuleerd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De actie is verdeeld in één actie. Het vindt plaats op een collectief platform van 8-10 personen over 7 weken bij permanente in- en uitgangen gedurende het hele jaar. Het is een begeleidende aanpak die gericht is op een collectieve aanpak in combinatie met een individualisering van situaties. Het doel is om een versterkte alternantie in individuele en collectieve steun in te voeren: **-7 interviews op maat** _(Tussen elke afspraak, telefonische of e-mailgesprekken worden gevoerd om de responsiviteit van de genomen stappen te waarborgen.)_ **-6 thematische specifieke groepen in de vorm van workshops tegen ½ dagen** **-35h van externe procedures: enquêtes van professionals/werksituaties... worden aanbevolen** _Het proces wordt als volgt verdeeld:_ **_Week 1: individueel interview + workshop „cohesie — professioneel gedrag” _** Doelstelling: werk rond verbale communicatie — non-verbaal en weet hoe het met anderen omgaat (beeld van zichzelf en anderen). **_Week 2: individueel interview + workshop „waarden en vertegenwoordiging op het werk”_** Doelstelling: Om zijn professionele en sociale aspiraties te ontsluiten om betekenis te geven aan actie. **_Week 3: individueel interview + workshop „identificatie van vaardigheden en potentieel”_** Doelstelling: herpassend iemands pad, zich bewust worden van zijn middelen en potentieel — waarde van zijn activa en werken rond cognitieve dissonantie. **_Week 4: individueel onderhoud/externe stappen_** Doelstelling: haar vermogen ontwikkelen om op te treden en haar potentieel op het gebied van beroepsintegratie te herontdekken — definieer stappen en een actieplan (bedrijfsenquête, bedrijfsbezoek, werksituatie, PMSMP-onderzoek.....) **_Week 5: individueel interview + workshop „La CTIE Solidaire”_** Doelstelling: stel een kledingpak voor in overeenstemming met de persoon en de aard van de beoogde functie/verstrek passende codes voor het inhuren van sollicitatiegesprekken via professionele vrijwilligers die zijn geselecteerd op basis van de toekomstige tak of activiteit van de deelnemer. Werken aan het begrip stress in onderhoudssituaties. S** _week 6: individueel interview + workshop nr. 1 "Theatre-forum: theatrale technieken van het theater van de onderdrukte" met Les Chemins de travers_** Doelstelling: steungroepen om te werken aan de kloof tussen „handelingen en waarden”. **_Week 7: workshop nr. 2 "Theatre-forum: theatrale technieken van het theater van de onderdrukte" + individueel interview — balans _** Doelstelling: beoordeling van de actie en aanbeveling in verband met de routebeheerder PLIE naar een geïntegreerde routesuite. De PLIE-deelnemers zullen zich in het gebouw van de Solidaire tie en de Chemins de Traverse (La Bertoche) moeten verplaatsen om de workshops uit te voeren. Zij zullen worden begeleid en ondersteund door Argos-adviseurs. Nauwe samenwerking met deze servicepartners geeft de deelnemers een geruststellende en zorgzame dimensie. Aan het einde van elke workshop is een debriefinggesprek gepland om individuele uitwisselingen te heroriënteren en het vermogen van mensen om weer actie te ondernemen te meten. Op dezelfde manier wordt gezorgd voor regelmatige contacten met de PLIE-padfunctionaris om de continuïteit van de ondernomen actie te waarborgen. Op een horizontale manier en als watermerk van de workshops wordt de aanpak van het integratieproject voortdurend voortgezet en geherformuleerd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De actie is verdeeld in één actie. Het vindt plaats op een collectief platform van 8-10 personen over 7 weken bij permanente in- en uitgangen gedurende het hele jaar. Het is een begeleidende aanpak die gericht is op een collectieve aanpak in combinatie met een individualisering van situaties. Het doel is om een versterkte alternantie in individuele en collectieve steun in te voeren: **-7 interviews op maat** _(Tussen elke afspraak, telefonische of e-mailgesprekken worden gevoerd om de responsiviteit van de genomen stappen te waarborgen.)_ **-6 thematische specifieke groepen in de vorm van workshops tegen ½ dagen** **-35h van externe procedures: enquêtes van professionals/werksituaties... worden aanbevolen** _Het proces wordt als volgt verdeeld:_ **_Week 1: individueel interview + workshop „cohesie — professioneel gedrag” _** Doelstelling: werk rond verbale communicatie — non-verbaal en weet hoe het met anderen omgaat (beeld van zichzelf en anderen). **_Week 2: individueel interview + workshop „waarden en vertegenwoordiging op het werk”_** Doelstelling: Om zijn professionele en sociale aspiraties te ontsluiten om betekenis te geven aan actie. **_Week 3: individueel interview + workshop „identificatie van vaardigheden en potentieel”_** Doelstelling: herpassend iemands pad, zich bewust worden van zijn middelen en potentieel — waarde van zijn activa en werken rond cognitieve dissonantie. **_Week 4: individueel onderhoud/externe stappen_** Doelstelling: haar vermogen ontwikkelen om op te treden en haar potentieel op het gebied van beroepsintegratie te herontdekken — definieer stappen en een actieplan (bedrijfsenquête, bedrijfsbezoek, werksituatie, PMSMP-onderzoek.....) **_Week 5: individueel interview + workshop „La CTIE Solidaire”_** Doelstelling: stel een kledingpak voor in overeenstemming met de persoon en de aard van de beoogde functie/verstrek passende codes voor het inhuren van sollicitatiegesprekken via professionele vrijwilligers die zijn geselecteerd op basis van de toekomstige tak of activiteit van de deelnemer. Werken aan het begrip stress in onderhoudssituaties. S** _week 6: individueel interview + workshop nr. 1 "Theatre-forum: theatrale technieken van het theater van de onderdrukte" met Les Chemins de travers_** Doelstelling: steungroepen om te werken aan de kloof tussen „handelingen en waarden”. **_Week 7: workshop nr. 2 "Theatre-forum: theatrale technieken van het theater van de onderdrukte" + individueel interview — balans _** Doelstelling: beoordeling van de actie en aanbeveling in verband met de routebeheerder PLIE naar een geïntegreerde routesuite. De PLIE-deelnemers zullen zich in het gebouw van de Solidaire tie en de Chemins de Traverse (La Bertoche) moeten verplaatsen om de workshops uit te voeren. Zij zullen worden begeleid en ondersteund door Argos-adviseurs. Nauwe samenwerking met deze servicepartners geeft de deelnemers een geruststellende en zorgzame dimensie. Aan het einde van elke workshop is een debriefinggesprek gepland om individuele uitwisselingen te heroriënteren en het vermogen van mensen om weer actie te ondernemen te meten. Op dezelfde manier wordt gezorgd voor regelmatige contacten met de PLIE-padfunctionaris om de continuïteit van de ondernomen actie te waarborgen. Op een horizontale manier en als watermerk van de workshops wordt de aanpak van het integratieproject voortdurend voortgezet en geherformuleerd. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'azione è suddivisa in un'unica azione. Si svolge in una piattaforma collettiva di 8-10 persone nell'arco di 7 settimane in ingressi e uscite permanenti durante tutto l'anno. Si tratta di un approccio di accompagnamento incentrato su un approccio collettivo combinato con l'individualizzazione delle situazioni. L'obiettivo è quello di attuare un'alternanza rafforzata nel sostegno individuale e collettivo: **-7 interviste personalizzate** _(Tra ogni appuntamento, colloqui telefonici o di posta elettronica sono predisposti per garantire la reattività delle misure adottate.)_ **-6 gruppi tematici specifici sotto forma di seminari entro ½ giorni** **-35h di procedure esterne: si raccomandano indagini sui professionisti/situazioni di lavoro...** _Il processo è suddiviso come segue:_ **_Settimana 1: colloquio individuale + workshop "Coesione — comportamento professionale" _** Obiettivo: lavorare sulla comunicazione verbale — non verbale e sapere come interagisce con gli altri (immagine di se stessi e degli altri). **_Settimana 2: colloquio individuale + workshop "Valori e rappresentazione sul luogo di lavoro"_** Obiettivo: Liberare le sue aspirazioni professionali e sociali per dare senso all'azione. **_Settimana 3: colloquio individuale + workshop "identificazione delle competenze e del potenziale"_** Obiettivo: riappropriarsi del proprio percorso, prendere coscienza delle sue risorse e del suo potenziale- valorizzare i suoi beni e lavorare intorno alla dissonanza cognitiva. **_Settimana 4: manutenzione individuale/fase esterne_** Obiettivo: sviluppare la sua capacità di agire e riscoprire il suo potenziale nel campo dell'integrazione professionale — definire le fasi e un piano d'azione (indagine aziendale, visita aziendale, situazione lavorativa, ricerca PMSMP.....) **_Settimana 5: intervista individuale + workshop "La CTIE Solidaire"_** Obiettivo: proporre una tuta in linea con la persona e il tipo di posizione prevista/fornire codici adeguati per l'assunzione di interviste attraverso volontari professionisti selezionati in base alla futura succursale o attività del partecipante. Lavori sulla nozione di stress nelle situazioni di manutenzione. S ** _settimana 6: intervista individuale + workshop n. 1 "Teatro-forum: tecniche teatrali del teatro degli oppressi" con Les Chemins de travers_** Obiettivo: sostenere i gruppi a lavorare intorno al divario tra "atti e valori". **_Settimana 7: seminario n. 2 "Teatro-forum: tecniche teatrali del teatro degli oppressi" + intervista individuale — bilancio _** Obiettivo: valutazione dell'azione e raccomandazione in relazione al gestore del percorso PLIE verso una suite integrata di rotte. I partecipanti al PLIE dovranno spostarsi nei locali della cravatta Solidaire e delle Chemins de Traverse (La Bertoche) per svolgere i workshop. Saranno accompagnati e supportati dai consulenti Argos. Una stretta collaborazione con questi partner di assistenza dà una dimensione rassicurante e premurosa ai partecipanti. Al termine di ogni workshop, è prevista un'intervista di debriefing per riorientare gli scambi individuali e misurare la capacità delle persone di intervenire di nuovo. Allo stesso modo, sono garantiti contatti regolari con il responsabile del percorso PLIE per garantire la continuità dell'azione intrapresa. In modo trasversale e come filigrana dei workshop, l'approccio del progetto di integrazione viene costantemente perseguito e riformulato. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione è suddivisa in un'unica azione. Si svolge in una piattaforma collettiva di 8-10 persone nell'arco di 7 settimane in ingressi e uscite permanenti durante tutto l'anno. Si tratta di un approccio di accompagnamento incentrato su un approccio collettivo combinato con l'individualizzazione delle situazioni. L'obiettivo è quello di attuare un'alternanza rafforzata nel sostegno individuale e collettivo: **-7 interviste personalizzate** _(Tra ogni appuntamento, colloqui telefonici o di posta elettronica sono predisposti per garantire la reattività delle misure adottate.)_ **-6 gruppi tematici specifici sotto forma di seminari entro ½ giorni** **-35h di procedure esterne: si raccomandano indagini sui professionisti/situazioni di lavoro...** _Il processo è suddiviso come segue:_ **_Settimana 1: colloquio individuale + workshop "Coesione — comportamento professionale" _** Obiettivo: lavorare sulla comunicazione verbale — non verbale e sapere come interagisce con gli altri (immagine di se stessi e degli altri). **_Settimana 2: colloquio individuale + workshop "Valori e rappresentazione sul luogo di lavoro"_** Obiettivo: Liberare le sue aspirazioni professionali e sociali per dare senso all'azione. **_Settimana 3: colloquio individuale + workshop "identificazione delle competenze e del potenziale"_** Obiettivo: riappropriarsi del proprio percorso, prendere coscienza delle sue risorse e del suo potenziale- valorizzare i suoi beni e lavorare intorno alla dissonanza cognitiva. **_Settimana 4: manutenzione individuale/fase esterne_** Obiettivo: sviluppare la sua capacità di agire e riscoprire il suo potenziale nel campo dell'integrazione professionale — definire le fasi e un piano d'azione (indagine aziendale, visita aziendale, situazione lavorativa, ricerca PMSMP.....) **_Settimana 5: intervista individuale + workshop "La CTIE Solidaire"_** Obiettivo: proporre una tuta in linea con la persona e il tipo di posizione prevista/fornire codici adeguati per l'assunzione di interviste attraverso volontari professionisti selezionati in base alla futura succursale o attività del partecipante. Lavori sulla nozione di stress nelle situazioni di manutenzione. S ** _settimana 6: intervista individuale + workshop n. 1 "Teatro-forum: tecniche teatrali del teatro degli oppressi" con Les Chemins de travers_** Obiettivo: sostenere i gruppi a lavorare intorno al divario tra "atti e valori". **_Settimana 7: seminario n. 2 "Teatro-forum: tecniche teatrali del teatro degli oppressi" + intervista individuale — bilancio _** Obiettivo: valutazione dell'azione e raccomandazione in relazione al gestore del percorso PLIE verso una suite integrata di rotte. I partecipanti al PLIE dovranno spostarsi nei locali della cravatta Solidaire e delle Chemins de Traverse (La Bertoche) per svolgere i workshop. Saranno accompagnati e supportati dai consulenti Argos. Una stretta collaborazione con questi partner di assistenza dà una dimensione rassicurante e premurosa ai partecipanti. Al termine di ogni workshop, è prevista un'intervista di debriefing per riorientare gli scambi individuali e misurare la capacità delle persone di intervenire di nuovo. Allo stesso modo, sono garantiti contatti regolari con il responsabile del percorso PLIE per garantire la continuità dell'azione intrapresa. In modo trasversale e come filigrana dei workshop, l'approccio del progetto di integrazione viene costantemente perseguito e riformulato. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione è suddivisa in un'unica azione. Si svolge in una piattaforma collettiva di 8-10 persone nell'arco di 7 settimane in ingressi e uscite permanenti durante tutto l'anno. Si tratta di un approccio di accompagnamento incentrato su un approccio collettivo combinato con l'individualizzazione delle situazioni. L'obiettivo è quello di attuare un'alternanza rafforzata nel sostegno individuale e collettivo: **-7 interviste personalizzate** _(Tra ogni appuntamento, colloqui telefonici o di posta elettronica sono predisposti per garantire la reattività delle misure adottate.)_ **-6 gruppi tematici specifici sotto forma di seminari entro ½ giorni** **-35h di procedure esterne: si raccomandano indagini sui professionisti/situazioni di lavoro...** _Il processo è suddiviso come segue:_ **_Settimana 1: colloquio individuale + workshop "Coesione — comportamento professionale" _** Obiettivo: lavorare sulla comunicazione verbale — non verbale e sapere come interagisce con gli altri (immagine di se stessi e degli altri). **_Settimana 2: colloquio individuale + workshop "Valori e rappresentazione sul luogo di lavoro"_** Obiettivo: Liberare le sue aspirazioni professionali e sociali per dare senso all'azione. **_Settimana 3: colloquio individuale + workshop "identificazione delle competenze e del potenziale"_** Obiettivo: riappropriarsi del proprio percorso, prendere coscienza delle sue risorse e del suo potenziale- valorizzare i suoi beni e lavorare intorno alla dissonanza cognitiva. **_Settimana 4: manutenzione individuale/fase esterne_** Obiettivo: sviluppare la sua capacità di agire e riscoprire il suo potenziale nel campo dell'integrazione professionale — definire le fasi e un piano d'azione (indagine aziendale, visita aziendale, situazione lavorativa, ricerca PMSMP.....) **_Settimana 5: intervista individuale + workshop "La CTIE Solidaire"_** Obiettivo: proporre una tuta in linea con la persona e il tipo di posizione prevista/fornire codici adeguati per l'assunzione di interviste attraverso volontari professionisti selezionati in base alla futura succursale o attività del partecipante. Lavori sulla nozione di stress nelle situazioni di manutenzione. S ** _settimana 6: intervista individuale + workshop n. 1 "Teatro-forum: tecniche teatrali del teatro degli oppressi" con Les Chemins de travers_** Obiettivo: sostenere i gruppi a lavorare intorno al divario tra "atti e valori". **_Settimana 7: seminario n. 2 "Teatro-forum: tecniche teatrali del teatro degli oppressi" + intervista individuale — bilancio _** Obiettivo: valutazione dell'azione e raccomandazione in relazione al gestore del percorso PLIE verso una suite integrata di rotte. I partecipanti al PLIE dovranno spostarsi nei locali della cravatta Solidaire e delle Chemins de Traverse (La Bertoche) per svolgere i workshop. Saranno accompagnati e supportati dai consulenti Argos. Una stretta collaborazione con questi partner di assistenza dà una dimensione rassicurante e premurosa ai partecipanti. Al termine di ogni workshop, è prevista un'intervista di debriefing per riorientare gli scambi individuali e misurare la capacità delle persone di intervenire di nuovo. Allo stesso modo, sono garantiti contatti regolari con il responsabile del percorso PLIE per garantire la continuità dell'azione intrapresa. In modo trasversale e come filigrana dei workshop, l'approccio del progetto di integrazione viene costantemente perseguito e riformulato. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La acción se divide en una sola acción. Tiene lugar en una plataforma colectiva de 8-10 personas durante 7 semanas en entradas y salidas permanentes durante todo el año. Se trata de un enfoque complementario centrado en un enfoque colectivo combinado con una individualización de las situaciones. El objetivo es aplicar una alternancia reforzada en el apoyo individual y colectivo: **-7 entrevistas personalizadas** _(Entre cada cita, entrevistas telefónicas o por correo electrónico se ponen en marcha para garantizar la capacidad de respuesta de las medidas adoptadas.)_ **-6 agrupaciones temáticas específicas en forma de talleres para 1⁄2 días****-35h de procedimientos externos: encuestas de profesionales/situaciones de trabajo... se recomiendan** _El proceso se desglosa de la siguiente manera:_ **_Semana 1: entrevista individual + taller «cohesión — comportamiento profesional» _** Objetivo: trabajar en torno a la comunicación verbal — no verbal y saber cómo interactúa con los demás (imagen de uno mismo y de los demás). **_Semana 2: entrevista individual + taller «valores y representación en el trabajo»_** Objetivo: Desbloquear sus aspiraciones profesionales y sociales para dar sentido a la acción. **_Semana 3: entrevista individual + taller «identificación de capacidades y potencial»_** Objetivo: re-apropiarse de su camino, tomar conciencia de sus recursos y potencial-valorar sus activos y trabajar en torno a la disonancia cognitiva. **_Semana 4: mantenimiento individual/escalones externos_** Objetivo: desarrollar su capacidad para actuar y redescubrir su potencial en el campo de la integración laboral — definir pasos y un plan de acción (encuesta empresarial, visita a la empresa, situación laboral, investigación PMSMP.....) **_Semana 5: entrevista individual + taller «La CTIE Solidaire»_** Objetivo: proponer un traje de vestir acorde con la persona y el tipo de puesto previsto/proporcionar códigos adecuados para la contratación de entrevistas a través de voluntarios profesionales seleccionados de acuerdo con la futura sucursal o actividad del participante. Trabajar en la noción de estrés en situaciones de mantenimiento. S ** _semana 6: entrevista individual + taller N°1 "Theatre-Forum: técnicas teatrales del teatro de los oprimidos" con Les Chemins de travers_** Objetivo: grupos de apoyo para trabajar en torno a la brecha entre «actos y valores». **_Semana 7: taller N.º 2 "Foro-Teatro: técnicas teatrales del teatro de los oprimidos" + entrevista individual — balance _** Objetivo: evaluación de la acción y recomendación en relación con el gestor de rutas PLIE hacia un conjunto integrado de rutas. Los participantes de PLIE tendrán que desplazarse por las instalaciones de la corbata Solidaire y los Chemins de Traverse (La Bertoche) para llevar a cabo los talleres. Estarán acompañados y apoyados por asesores de Argos. La estrecha colaboración con estos socios de servicio da una dimensión tranquilizadora y cuidadosa a los participantes. Al final de cada taller, se prevé una entrevista informativa para reorientar los intercambios individuales y medir la capacidad de las personas para tomar medidas de nuevo. Del mismo modo, se aseguran contactos periódicos con el responsable del trayecto de PLIE para garantizar la continuidad de las medidas adoptadas. De manera transversal y como marca de agua de los talleres, se persigue y reformula constantemente el enfoque del proyecto de integración. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La acción se divide en una sola acción. Tiene lugar en una plataforma colectiva de 8-10 personas durante 7 semanas en entradas y salidas permanentes durante todo el año. Se trata de un enfoque complementario centrado en un enfoque colectivo combinado con una individualización de las situaciones. El objetivo es aplicar una alternancia reforzada en el apoyo individual y colectivo: **-7 entrevistas personalizadas** _(Entre cada cita, entrevistas telefónicas o por correo electrónico se ponen en marcha para garantizar la capacidad de respuesta de las medidas adoptadas.)_ **-6 agrupaciones temáticas específicas en forma de talleres para 1⁄2 días****-35h de procedimientos externos: encuestas de profesionales/situaciones de trabajo... se recomiendan** _El proceso se desglosa de la siguiente manera:_ **_Semana 1: entrevista individual + taller «cohesión — comportamiento profesional» _** Objetivo: trabajar en torno a la comunicación verbal — no verbal y saber cómo interactúa con los demás (imagen de uno mismo y de los demás). **_Semana 2: entrevista individual + taller «valores y representación en el trabajo»_** Objetivo: Desbloquear sus aspiraciones profesionales y sociales para dar sentido a la acción. **_Semana 3: entrevista individual + taller «identificación de capacidades y potencial»_** Objetivo: re-apropiarse de su camino, tomar conciencia de sus recursos y potencial-valorar sus activos y trabajar en torno a la disonancia cognitiva. **_Semana 4: mantenimiento individual/escalones externos_** Objetivo: desarrollar su capacidad para actuar y redescubrir su potencial en el campo de la integración laboral — definir pasos y un plan de acción (encuesta empresarial, visita a la empresa, situación laboral, investigación PMSMP.....) **_Semana 5: entrevista individual + taller «La CTIE Solidaire»_** Objetivo: proponer un traje de vestir acorde con la persona y el tipo de puesto previsto/proporcionar códigos adecuados para la contratación de entrevistas a través de voluntarios profesionales seleccionados de acuerdo con la futura sucursal o actividad del participante. Trabajar en la noción de estrés en situaciones de mantenimiento. S ** _semana 6: entrevista individual + taller N°1 "Theatre-Forum: técnicas teatrales del teatro de los oprimidos" con Les Chemins de travers_** Objetivo: grupos de apoyo para trabajar en torno a la brecha entre «actos y valores». **_Semana 7: taller N.º 2 "Foro-Teatro: técnicas teatrales del teatro de los oprimidos" + entrevista individual — balance _** Objetivo: evaluación de la acción y recomendación en relación con el gestor de rutas PLIE hacia un conjunto integrado de rutas. Los participantes de PLIE tendrán que desplazarse por las instalaciones de la corbata Solidaire y los Chemins de Traverse (La Bertoche) para llevar a cabo los talleres. Estarán acompañados y apoyados por asesores de Argos. La estrecha colaboración con estos socios de servicio da una dimensión tranquilizadora y cuidadosa a los participantes. Al final de cada taller, se prevé una entrevista informativa para reorientar los intercambios individuales y medir la capacidad de las personas para tomar medidas de nuevo. Del mismo modo, se aseguran contactos periódicos con el responsable del trayecto de PLIE para garantizar la continuidad de las medidas adoptadas. De manera transversal y como marca de agua de los talleres, se persigue y reformula constantemente el enfoque del proyecto de integración. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La acción se divide en una sola acción. Tiene lugar en una plataforma colectiva de 8-10 personas durante 7 semanas en entradas y salidas permanentes durante todo el año. Se trata de un enfoque complementario centrado en un enfoque colectivo combinado con una individualización de las situaciones. El objetivo es aplicar una alternancia reforzada en el apoyo individual y colectivo: **-7 entrevistas personalizadas** _(Entre cada cita, entrevistas telefónicas o por correo electrónico se ponen en marcha para garantizar la capacidad de respuesta de las medidas adoptadas.)_ **-6 agrupaciones temáticas específicas en forma de talleres para 1⁄2 días****-35h de procedimientos externos: encuestas de profesionales/situaciones de trabajo... se recomiendan** _El proceso se desglosa de la siguiente manera:_ **_Semana 1: entrevista individual + taller «cohesión — comportamiento profesional» _** Objetivo: trabajar en torno a la comunicación verbal — no verbal y saber cómo interactúa con los demás (imagen de uno mismo y de los demás). **_Semana 2: entrevista individual + taller «valores y representación en el trabajo»_** Objetivo: Desbloquear sus aspiraciones profesionales y sociales para dar sentido a la acción. **_Semana 3: entrevista individual + taller «identificación de capacidades y potencial»_** Objetivo: re-apropiarse de su camino, tomar conciencia de sus recursos y potencial-valorar sus activos y trabajar en torno a la disonancia cognitiva. **_Semana 4: mantenimiento individual/escalones externos_** Objetivo: desarrollar su capacidad para actuar y redescubrir su potencial en el campo de la integración laboral — definir pasos y un plan de acción (encuesta empresarial, visita a la empresa, situación laboral, investigación PMSMP.....) **_Semana 5: entrevista individual + taller «La CTIE Solidaire»_** Objetivo: proponer un traje de vestir acorde con la persona y el tipo de puesto previsto/proporcionar códigos adecuados para la contratación de entrevistas a través de voluntarios profesionales seleccionados de acuerdo con la futura sucursal o actividad del participante. Trabajar en la noción de estrés en situaciones de mantenimiento. S ** _semana 6: entrevista individual + taller N°1 "Theatre-Forum: técnicas teatrales del teatro de los oprimidos" con Les Chemins de travers_** Objetivo: grupos de apoyo para trabajar en torno a la brecha entre «actos y valores». **_Semana 7: taller N.º 2 "Foro-Teatro: técnicas teatrales del teatro de los oprimidos" + entrevista individual — balance _** Objetivo: evaluación de la acción y recomendación en relación con el gestor de rutas PLIE hacia un conjunto integrado de rutas. Los participantes de PLIE tendrán que desplazarse por las instalaciones de la corbata Solidaire y los Chemins de Traverse (La Bertoche) para llevar a cabo los talleres. Estarán acompañados y apoyados por asesores de Argos. La estrecha colaboración con estos socios de servicio da una dimensión tranquilizadora y cuidadosa a los participantes. Al final de cada taller, se prevé una entrevista informativa para reorientar los intercambios individuales y medir la capacidad de las personas para tomar medidas de nuevo. Del mismo modo, se aseguran contactos periódicos con el responsable del trayecto de PLIE para garantizar la continuidad de las medidas adoptadas. De manera transversal y como marca de agua de los talleres, se persigue y reformula constantemente el enfoque del proyecto de integración. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meede on jagatud üheks meetmeks. See toimub 8–10 inimesest koosneval ühisplatvormil, mis koosneb 7 nädala jooksul alalistest sissepääsudest ja väljapääsudest kogu aasta jooksul. Tegemist on kaasneva lähenemisviisiga, mis keskendub kollektiivsele lähenemisviisile koos olukordade individualiseerimisega. Eesmärk on tugevdada individuaalset ja kollektiivset toetust: **-7 kohandatud intervjuud** _(Iga kohtumise vahel võetakse kasutusele telefoni- või e-posti intervjuud, et tagada võetud meetmete reageerimisvõime.) **-6 temaatilised erirühmad seminaride vormis ½ päeva** **-35h väliste menetluste puhul: kutsetöötajate/tööolukordade küsitlused on soovitatavad** _Protsess jaguneb järgmiselt:_ **_Week 1: individuaalne intervjuu + seminar „Ühtekuuluvus – ametialane käitumine“ _** Eesmärk: töö ümber verbaalne suhtlemine – mitteverbaalne ja teada, kuidas see suhtleb teistega (ise ja teiste pilt). **_2. nädal: individuaalne intervjuu + seminar „Väärtused ja esindatus töökohal“_** Eesmärk: Avada oma professionaalsed ja sotsiaalsed püüdlused anda tegevusele tähendus. **_3. nädal: individuaalne intervjuu + seminar „Oskuste ja potentsiaali kindlakstegemine“_** Eesmärk: kohandada oma teed, teadvustada oma ressursse ja väärtustada oma varasid ning töötada kognitiivse dissonantsi ümber. **_4. nädal: individuaalne hooldus/välised etapid_** Eesmärk: arendada oma tegutsemisvõimet ja taasavastada oma potentsiaali tööalase integratsiooni valdkonnas – määratleda etapid ja tegevuskava (äriuuring, ettevõtte külastus, tööolukord, PMSMP-uuring.....) **_5. nädal: individuaalne intervjuu + seminar „La CTIE Solidaire“_** Eesmärk: pakkuda välja riietusriietus, mis on kooskõlas isiku ja kavandatud ametikoha liigiga/esitada sobivad koodid intervjuude palkamiseks kutseliste vabatahtlike kaudu, kes valitakse vastavalt osaleja tulevasele filiaalile või tegevusele. Töö stressi mõistega ülalpidamise olukordades. S ** _6. nädal: individuaalne intervjuu + töötuba nr 1 "Teatrifoorum: teatri tehnikad rõhutud teatris" koos Les Chemins de travers_** Eesmärk: toetada rühmi, et teha tööd seoses „aktide ja väärtuste“vahega. **_7. nädal: seminar nr 2 "Teatrifoorum: teatri tehnikad rõhutud teatris" + individuaalne intervjuu – bilanss _** Eesmärk: meetme ja soovituse hindamine seoses PLIE marsruudi haldajaga integreeritud marsruudikomplekti suunas. PLIE osalejad peavad töötubade läbiviimiseks liikuma ümber Solidaire’i lipsu ja Chemins de Traverse’i (La Bertoche). Neid saadavad ja toetavad Argose nõunikud. Tihe koostöö nende teeninduspartneritega annab osalejatele rahustava ja hooliva mõõtme. Iga seminari lõpus on kavas korraldada küsitlev intervjuu, et suunata ümber individuaalsed vahetused ja mõõta inimeste suutlikkust uuesti tegutseda. Samuti tagatakse korrapärased kontaktid PLIE teeametnikuga, et tagada võetud meetmete järjepidevus. Valdkondadevahelisel viisil ja seminaride vesimärgina järgitakse ja sõnastatakse pidevalt integratsiooniprojekti lähenemisviisi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meede on jagatud üheks meetmeks. See toimub 8–10 inimesest koosneval ühisplatvormil, mis koosneb 7 nädala jooksul alalistest sissepääsudest ja väljapääsudest kogu aasta jooksul. Tegemist on kaasneva lähenemisviisiga, mis keskendub kollektiivsele lähenemisviisile koos olukordade individualiseerimisega. Eesmärk on tugevdada individuaalset ja kollektiivset toetust: **-7 kohandatud intervjuud** _(Iga kohtumise vahel võetakse kasutusele telefoni- või e-posti intervjuud, et tagada võetud meetmete reageerimisvõime.) **-6 temaatilised erirühmad seminaride vormis ½ päeva** **-35h väliste menetluste puhul: kutsetöötajate/tööolukordade küsitlused on soovitatavad** _Protsess jaguneb järgmiselt:_ **_Week 1: individuaalne intervjuu + seminar „Ühtekuuluvus – ametialane käitumine“ _** Eesmärk: töö ümber verbaalne suhtlemine – mitteverbaalne ja teada, kuidas see suhtleb teistega (ise ja teiste pilt). **_2. nädal: individuaalne intervjuu + seminar „Väärtused ja esindatus töökohal“_** Eesmärk: Avada oma professionaalsed ja sotsiaalsed püüdlused anda tegevusele tähendus. **_3. nädal: individuaalne intervjuu + seminar „Oskuste ja potentsiaali kindlakstegemine“_** Eesmärk: kohandada oma teed, teadvustada oma ressursse ja väärtustada oma varasid ning töötada kognitiivse dissonantsi ümber. **_4. nädal: individuaalne hooldus/välised etapid_** Eesmärk: arendada oma tegutsemisvõimet ja taasavastada oma potentsiaali tööalase integratsiooni valdkonnas – määratleda etapid ja tegevuskava (äriuuring, ettevõtte külastus, tööolukord, PMSMP-uuring.....) **_5. nädal: individuaalne intervjuu + seminar „La CTIE Solidaire“_** Eesmärk: pakkuda välja riietusriietus, mis on kooskõlas isiku ja kavandatud ametikoha liigiga/esitada sobivad koodid intervjuude palkamiseks kutseliste vabatahtlike kaudu, kes valitakse vastavalt osaleja tulevasele filiaalile või tegevusele. Töö stressi mõistega ülalpidamise olukordades. S ** _6. nädal: individuaalne intervjuu + töötuba nr 1 "Teatrifoorum: teatri tehnikad rõhutud teatris" koos Les Chemins de travers_** Eesmärk: toetada rühmi, et teha tööd seoses „aktide ja väärtuste“vahega. **_7. nädal: seminar nr 2 "Teatrifoorum: teatri tehnikad rõhutud teatris" + individuaalne intervjuu – bilanss _** Eesmärk: meetme ja soovituse hindamine seoses PLIE marsruudi haldajaga integreeritud marsruudikomplekti suunas. PLIE osalejad peavad töötubade läbiviimiseks liikuma ümber Solidaire’i lipsu ja Chemins de Traverse’i (La Bertoche). Neid saadavad ja toetavad Argose nõunikud. Tihe koostöö nende teeninduspartneritega annab osalejatele rahustava ja hooliva mõõtme. Iga seminari lõpus on kavas korraldada küsitlev intervjuu, et suunata ümber individuaalsed vahetused ja mõõta inimeste suutlikkust uuesti tegutseda. Samuti tagatakse korrapärased kontaktid PLIE teeametnikuga, et tagada võetud meetmete järjepidevus. Valdkondadevahelisel viisil ja seminaride vesimärgina järgitakse ja sõnastatakse pidevalt integratsiooniprojekti lähenemisviisi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meede on jagatud üheks meetmeks. See toimub 8–10 inimesest koosneval ühisplatvormil, mis koosneb 7 nädala jooksul alalistest sissepääsudest ja väljapääsudest kogu aasta jooksul. Tegemist on kaasneva lähenemisviisiga, mis keskendub kollektiivsele lähenemisviisile koos olukordade individualiseerimisega. Eesmärk on tugevdada individuaalset ja kollektiivset toetust: **-7 kohandatud intervjuud** _(Iga kohtumise vahel võetakse kasutusele telefoni- või e-posti intervjuud, et tagada võetud meetmete reageerimisvõime.) **-6 temaatilised erirühmad seminaride vormis ½ päeva** **-35h väliste menetluste puhul: kutsetöötajate/tööolukordade küsitlused on soovitatavad** _Protsess jaguneb järgmiselt:_ **_Week 1: individuaalne intervjuu + seminar „Ühtekuuluvus – ametialane käitumine“ _** Eesmärk: töö ümber verbaalne suhtlemine – mitteverbaalne ja teada, kuidas see suhtleb teistega (ise ja teiste pilt). **_2. nädal: individuaalne intervjuu + seminar „Väärtused ja esindatus töökohal“_** Eesmärk: Avada oma professionaalsed ja sotsiaalsed püüdlused anda tegevusele tähendus. **_3. nädal: individuaalne intervjuu + seminar „Oskuste ja potentsiaali kindlakstegemine“_** Eesmärk: kohandada oma teed, teadvustada oma ressursse ja väärtustada oma varasid ning töötada kognitiivse dissonantsi ümber. **_4. nädal: individuaalne hooldus/välised etapid_** Eesmärk: arendada oma tegutsemisvõimet ja taasavastada oma potentsiaali tööalase integratsiooni valdkonnas – määratleda etapid ja tegevuskava (äriuuring, ettevõtte külastus, tööolukord, PMSMP-uuring.....) **_5. nädal: individuaalne intervjuu + seminar „La CTIE Solidaire“_** Eesmärk: pakkuda välja riietusriietus, mis on kooskõlas isiku ja kavandatud ametikoha liigiga/esitada sobivad koodid intervjuude palkamiseks kutseliste vabatahtlike kaudu, kes valitakse vastavalt osaleja tulevasele filiaalile või tegevusele. Töö stressi mõistega ülalpidamise olukordades. S ** _6. nädal: individuaalne intervjuu + töötuba nr 1 "Teatrifoorum: teatri tehnikad rõhutud teatris" koos Les Chemins de travers_** Eesmärk: toetada rühmi, et teha tööd seoses „aktide ja väärtuste“vahega. **_7. nädal: seminar nr 2 "Teatrifoorum: teatri tehnikad rõhutud teatris" + individuaalne intervjuu – bilanss _** Eesmärk: meetme ja soovituse hindamine seoses PLIE marsruudi haldajaga integreeritud marsruudikomplekti suunas. PLIE osalejad peavad töötubade läbiviimiseks liikuma ümber Solidaire’i lipsu ja Chemins de Traverse’i (La Bertoche). Neid saadavad ja toetavad Argose nõunikud. Tihe koostöö nende teeninduspartneritega annab osalejatele rahustava ja hooliva mõõtme. Iga seminari lõpus on kavas korraldada küsitlev intervjuu, et suunata ümber individuaalsed vahetused ja mõõta inimeste suutlikkust uuesti tegutseda. Samuti tagatakse korrapärased kontaktid PLIE teeametnikuga, et tagada võetud meetmete järjepidevus. Valdkondadevahelisel viisil ja seminaride vesimärgina järgitakse ja sõnastatakse pidevalt integratsiooniprojekti lähenemisviisi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Veiksmas suskirstytas į vieną veiksmą. Jis vyksta kolektyvinėje platformoje 8–10 žmonių per 7 savaites nuolatinių įėjimų ir išėjimų ištisus metus. Tai papildomas požiūris, orientuotas į kolektyvinį požiūrį ir situacijų individualizavimą. Tikslas – įgyvendinti sustiprintą individualios ir kolektyvinės paramos kintamumą: **-7 individualiems poreikiams pritaikytos apklausos** _(tarp kiekvieno susitikimo, pokalbių telefonu arba el. paštu, siekiant užtikrinti, kad būtų reaguojama į veiksmus, kurių imtasi.)_ **-6 konkrečios teminės grupės seminarų forma iki ½ dienos** **-35h išorės procedūrų: rekomenduojami specialistų/darbo situacijų tyrimai** _Procesas suskirstytas taip:_ **_1 savaitė: individualus pokalbis + seminaras „Sanglauda – profesinis elgesys“ _** Tikslas: dirbkite su žodiniu bendravimu – nežodiniu ir žinokite, kaip jis sąveikauja su kitais (savo ir kitų įvaizdis). **_2 savaitė: individualus pokalbis + seminaras „Vertės ir atstovavimas darbe“_** Tikslas: Atskleisti savo profesinius ir socialinius siekius suteikti prasmę veiksmams. **_3 savaitė: individualus pokalbis + praktinis seminaras „Įgūdžių ir potencialo nustatymas“_** Tikslas: iš naujo tinkamas savo kelias, sužinokite apie savo išteklius ir potencialą – vertinkite savo turtą ir dirbkite aplink kognityvinį disonansą. **_4 savaitė: individuali priežiūra/išoriniai žingsniai_** Tikslas: plėtoti savo gebėjimus veikti ir iš naujo atrasti savo potencialą profesinės integracijos srityje – nustatyti veiksmus ir veiksmų planą (verslo tyrimas, apsilankymas įmonėje, darbo situacija, PMSMP moksliniai tyrimai.....) **_5 savaitė: individualus pokalbis + seminaras „La CTIE Solidaire“_** Tikslas: pasiūlyti suknelių kostiumą, atitinkantį numatomą asmenį ir pareigų tipą,/pateikti tinkamus pokalbiams su profesionaliais savanoriais, atrinktais pagal dalyvio būsimą filialą ar veiklą, samdyti kodus. Darbas dėl streso sąvokos išlaikymo situacijose. S ** 6 savaitė: individualus pokalbis + praktinis seminaras Nr. 1 "Theatre-forum: teatro technika engiamų teatrų" su Les Chemins de travers_** Tikslas: remti grupes, siekiančias sumažinti atotrūkį tarp „veiksmų ir vertybių“. **_7 savaitė: seminaras Nr. 2 "Theatre-forum: teatro technika priespaudos teatre" + individualus interviu – balansas _** Tikslas: veiksmų ir rekomendacijų, susijusių su PLIE maršruto valdytoju, vertinimas siekiant integruoto maršruto rinkinio. PLIE dalyviai turės persikelti į Solidaire kaklaraištis ir Chemins de Traverse (La Bertoche) patalpas, kad galėtų atlikti seminarus. Juos lydės ir jiems padės Argoso patarėjai. Glaudus bendradarbiavimas su šiais paslaugų partneriais suteikia dalyviams raminantį ir rūpestingą aspektą. Kiekvieno seminaro pabaigoje planuojama surengti informacinį pokalbį, kurio tikslas – perorientuoti individualius mainus ir įvertinti žmonių gebėjimą vėl imtis veiksmų. Taip pat užtikrinami reguliarūs ryšiai su PLIE kelio pareigūnu, kad būtų užtikrintas veiksmų, kurių imamasi, tęstinumas. Kompleksiniu būdu ir kaip seminarų vandens ženklas, integracijos projektų metodas yra nuolat vykdomas ir performuluojamas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Veiksmas suskirstytas į vieną veiksmą. Jis vyksta kolektyvinėje platformoje 8–10 žmonių per 7 savaites nuolatinių įėjimų ir išėjimų ištisus metus. Tai papildomas požiūris, orientuotas į kolektyvinį požiūrį ir situacijų individualizavimą. Tikslas – įgyvendinti sustiprintą individualios ir kolektyvinės paramos kintamumą: **-7 individualiems poreikiams pritaikytos apklausos** _(tarp kiekvieno susitikimo, pokalbių telefonu arba el. paštu, siekiant užtikrinti, kad būtų reaguojama į veiksmus, kurių imtasi.)_ **-6 konkrečios teminės grupės seminarų forma iki ½ dienos** **-35h išorės procedūrų: rekomenduojami specialistų/darbo situacijų tyrimai** _Procesas suskirstytas taip:_ **_1 savaitė: individualus pokalbis + seminaras „Sanglauda – profesinis elgesys“ _** Tikslas: dirbkite su žodiniu bendravimu – nežodiniu ir žinokite, kaip jis sąveikauja su kitais (savo ir kitų įvaizdis). **_2 savaitė: individualus pokalbis + seminaras „Vertės ir atstovavimas darbe“_** Tikslas: Atskleisti savo profesinius ir socialinius siekius suteikti prasmę veiksmams. **_3 savaitė: individualus pokalbis + praktinis seminaras „Įgūdžių ir potencialo nustatymas“_** Tikslas: iš naujo tinkamas savo kelias, sužinokite apie savo išteklius ir potencialą – vertinkite savo turtą ir dirbkite aplink kognityvinį disonansą. **_4 savaitė: individuali priežiūra/išoriniai žingsniai_** Tikslas: plėtoti savo gebėjimus veikti ir iš naujo atrasti savo potencialą profesinės integracijos srityje – nustatyti veiksmus ir veiksmų planą (verslo tyrimas, apsilankymas įmonėje, darbo situacija, PMSMP moksliniai tyrimai.....) **_5 savaitė: individualus pokalbis + seminaras „La CTIE Solidaire“_** Tikslas: pasiūlyti suknelių kostiumą, atitinkantį numatomą asmenį ir pareigų tipą,/pateikti tinkamus pokalbiams su profesionaliais savanoriais, atrinktais pagal dalyvio būsimą filialą ar veiklą, samdyti kodus. Darbas dėl streso sąvokos išlaikymo situacijose. S ** 6 savaitė: individualus pokalbis + praktinis seminaras Nr. 1 "Theatre-forum: teatro technika engiamų teatrų" su Les Chemins de travers_** Tikslas: remti grupes, siekiančias sumažinti atotrūkį tarp „veiksmų ir vertybių“. **_7 savaitė: seminaras Nr. 2 "Theatre-forum: teatro technika priespaudos teatre" + individualus interviu – balansas _** Tikslas: veiksmų ir rekomendacijų, susijusių su PLIE maršruto valdytoju, vertinimas siekiant integruoto maršruto rinkinio. PLIE dalyviai turės persikelti į Solidaire kaklaraištis ir Chemins de Traverse (La Bertoche) patalpas, kad galėtų atlikti seminarus. Juos lydės ir jiems padės Argoso patarėjai. Glaudus bendradarbiavimas su šiais paslaugų partneriais suteikia dalyviams raminantį ir rūpestingą aspektą. Kiekvieno seminaro pabaigoje planuojama surengti informacinį pokalbį, kurio tikslas – perorientuoti individualius mainus ir įvertinti žmonių gebėjimą vėl imtis veiksmų. Taip pat užtikrinami reguliarūs ryšiai su PLIE kelio pareigūnu, kad būtų užtikrintas veiksmų, kurių imamasi, tęstinumas. Kompleksiniu būdu ir kaip seminarų vandens ženklas, integracijos projektų metodas yra nuolat vykdomas ir performuluojamas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Veiksmas suskirstytas į vieną veiksmą. Jis vyksta kolektyvinėje platformoje 8–10 žmonių per 7 savaites nuolatinių įėjimų ir išėjimų ištisus metus. Tai papildomas požiūris, orientuotas į kolektyvinį požiūrį ir situacijų individualizavimą. Tikslas – įgyvendinti sustiprintą individualios ir kolektyvinės paramos kintamumą: **-7 individualiems poreikiams pritaikytos apklausos** _(tarp kiekvieno susitikimo, pokalbių telefonu arba el. paštu, siekiant užtikrinti, kad būtų reaguojama į veiksmus, kurių imtasi.)_ **-6 konkrečios teminės grupės seminarų forma iki ½ dienos** **-35h išorės procedūrų: rekomenduojami specialistų/darbo situacijų tyrimai** _Procesas suskirstytas taip:_ **_1 savaitė: individualus pokalbis + seminaras „Sanglauda – profesinis elgesys“ _** Tikslas: dirbkite su žodiniu bendravimu – nežodiniu ir žinokite, kaip jis sąveikauja su kitais (savo ir kitų įvaizdis). **_2 savaitė: individualus pokalbis + seminaras „Vertės ir atstovavimas darbe“_** Tikslas: Atskleisti savo profesinius ir socialinius siekius suteikti prasmę veiksmams. **_3 savaitė: individualus pokalbis + praktinis seminaras „Įgūdžių ir potencialo nustatymas“_** Tikslas: iš naujo tinkamas savo kelias, sužinokite apie savo išteklius ir potencialą – vertinkite savo turtą ir dirbkite aplink kognityvinį disonansą. **_4 savaitė: individuali priežiūra/išoriniai žingsniai_** Tikslas: plėtoti savo gebėjimus veikti ir iš naujo atrasti savo potencialą profesinės integracijos srityje – nustatyti veiksmus ir veiksmų planą (verslo tyrimas, apsilankymas įmonėje, darbo situacija, PMSMP moksliniai tyrimai.....) **_5 savaitė: individualus pokalbis + seminaras „La CTIE Solidaire“_** Tikslas: pasiūlyti suknelių kostiumą, atitinkantį numatomą asmenį ir pareigų tipą,/pateikti tinkamus pokalbiams su profesionaliais savanoriais, atrinktais pagal dalyvio būsimą filialą ar veiklą, samdyti kodus. Darbas dėl streso sąvokos išlaikymo situacijose. S ** 6 savaitė: individualus pokalbis + praktinis seminaras Nr. 1 "Theatre-forum: teatro technika engiamų teatrų" su Les Chemins de travers_** Tikslas: remti grupes, siekiančias sumažinti atotrūkį tarp „veiksmų ir vertybių“. **_7 savaitė: seminaras Nr. 2 "Theatre-forum: teatro technika priespaudos teatre" + individualus interviu – balansas _** Tikslas: veiksmų ir rekomendacijų, susijusių su PLIE maršruto valdytoju, vertinimas siekiant integruoto maršruto rinkinio. PLIE dalyviai turės persikelti į Solidaire kaklaraištis ir Chemins de Traverse (La Bertoche) patalpas, kad galėtų atlikti seminarus. Juos lydės ir jiems padės Argoso patarėjai. Glaudus bendradarbiavimas su šiais paslaugų partneriais suteikia dalyviams raminantį ir rūpestingą aspektą. Kiekvieno seminaro pabaigoje planuojama surengti informacinį pokalbį, kurio tikslas – perorientuoti individualius mainus ir įvertinti žmonių gebėjimą vėl imtis veiksmų. Taip pat užtikrinami reguliarūs ryšiai su PLIE kelio pareigūnu, kad būtų užtikrintas veiksmų, kurių imamasi, tęstinumas. Kompleksiniu būdu ir kaip seminarų vandens ženklas, integracijos projektų metodas yra nuolat vykdomas ir performuluojamas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akcija je podijeljena u jednu radnju. Održava se na kolektivnoj platformi od 8 do 10 osoba tijekom 7 tjedana na stalnim ulazima i izlascima tijekom cijele godine. Riječ je o pratećem pristupu usmjerenom na zajednički pristup u kombinaciji s individualizacijom situacija. Cilj je uvesti pojačanu izmjenu u individualnoj i kolektivnoj potpori: **-7 prilagođenih intervjua** _(Između svakog imenovanja, telefonskih razgovora ili razgovora e-poštom uspostavljaju se kako bi se osigurala odaziv poduzetih koraka.)_ ** – 6 tematskih posebnih grupacija u obliku radionica do 0,5 dana** ** – 35h vanjskih postupaka: ankete stručnjaka/radnih situacija... se preporučuju** _Postupak je raščlanjen na sljedeći način:_ **_Tjedan 1: individualni intervju + radionica „Kohezija – profesionalno ponašanje” _** Cilj: raditi oko verbalne komunikacije – neverbalno i znati kako je u interakciji s drugima (slika o sebi i drugima). **_Tjedan 2: individualni intervju + radionica „Vrijednosti i zastupljenost na radnom mjestu”_** Cilj: Da oslobodi svoje profesionalne i društvene težnje da da smisao djelovanju. **_Tjedan 3: individualni intervju + radionica „identifikacija vještina i potencijala”_** Cilj: ponovno pristati na put, postati svjestan svojih resursa i potencijalne- vrednovati svoju imovinu i raditi oko kognitivne disonancije. **_Tjedan 4: pojedinačno održavanje/vanjski koraci_** Cilj: razviti svoju sposobnost djelovanja i ponovno otkriti svoj potencijal u području profesionalne integracije – definirati korake i akcijski plan (poslovno istraživanje, posjet poduzeću, radno stanje, istraživanje PMSMP-a.....) **_Tjedan 5: individualni intervju + radionica „La CTIE Solidaire”_** Cilj: predložiti odijelo u skladu s osobom i vrstom predviđenog radnog mjesta/navesti odgovarajuće kodove za zapošljavanje intervjua putem profesionalnih volontera odabranih u skladu s budućom ogrankom ili aktivnošću sudionika. Rad na pojmu stresa u situacijama održavanja. S ** _tjedan 6: individualni intervju + radionica br. 1 "Teatreforum: kazališne tehnike kazališta potlačenih" s Les Chemins de travers_** Cilj: potporne skupine za rad oko jaza između „djela i vrijednosti”. **_7. tjedan: radionica br. 2 "Teatreforum: kazališne tehnike kazališta potlačenih" + individualni intervju – bilanca _** Cilj: procjena mjere i preporuka u vezi s upraviteljem rute PLIE-a prema integriranom paketu ruta. Sudionici PLIE-a morat će se preseliti po prostorijama Solidaireove kravate i Chemins de Traverse (La Bertoche) kako bi održali radionice. Bit će popraćeni i podržani od strane savjetnika Argosa. Bliska suradnja s tim partnerima pruža ohrabrujuću i brižnu dimenziju sudionicima. Na kraju svake radionice planira se intervju za ispitivanje kako bi se preusmjerile pojedinačne razmjene i izmjerila sposobnost ljudi da ponovno poduzmu mjere. Na isti se način osiguravaju redoviti kontakti sa službenikom PLIE-a za put kako bi se osigurao kontinuitet poduzetih mjera. Na međusektorski način i kao vodeni žig radionica, pristup integracijskog projekta neprestano se provodi i preoblikuje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcija je podijeljena u jednu radnju. Održava se na kolektivnoj platformi od 8 do 10 osoba tijekom 7 tjedana na stalnim ulazima i izlascima tijekom cijele godine. Riječ je o pratećem pristupu usmjerenom na zajednički pristup u kombinaciji s individualizacijom situacija. Cilj je uvesti pojačanu izmjenu u individualnoj i kolektivnoj potpori: **-7 prilagođenih intervjua** _(Između svakog imenovanja, telefonskih razgovora ili razgovora e-poštom uspostavljaju se kako bi se osigurala odaziv poduzetih koraka.)_ ** – 6 tematskih posebnih grupacija u obliku radionica do 0,5 dana** ** – 35h vanjskih postupaka: ankete stručnjaka/radnih situacija... se preporučuju** _Postupak je raščlanjen na sljedeći način:_ **_Tjedan 1: individualni intervju + radionica „Kohezija – profesionalno ponašanje” _** Cilj: raditi oko verbalne komunikacije – neverbalno i znati kako je u interakciji s drugima (slika o sebi i drugima). **_Tjedan 2: individualni intervju + radionica „Vrijednosti i zastupljenost na radnom mjestu”_** Cilj: Da oslobodi svoje profesionalne i društvene težnje da da smisao djelovanju. **_Tjedan 3: individualni intervju + radionica „identifikacija vještina i potencijala”_** Cilj: ponovno pristati na put, postati svjestan svojih resursa i potencijalne- vrednovati svoju imovinu i raditi oko kognitivne disonancije. **_Tjedan 4: pojedinačno održavanje/vanjski koraci_** Cilj: razviti svoju sposobnost djelovanja i ponovno otkriti svoj potencijal u području profesionalne integracije – definirati korake i akcijski plan (poslovno istraživanje, posjet poduzeću, radno stanje, istraživanje PMSMP-a.....) **_Tjedan 5: individualni intervju + radionica „La CTIE Solidaire”_** Cilj: predložiti odijelo u skladu s osobom i vrstom predviđenog radnog mjesta/navesti odgovarajuće kodove za zapošljavanje intervjua putem profesionalnih volontera odabranih u skladu s budućom ogrankom ili aktivnošću sudionika. Rad na pojmu stresa u situacijama održavanja. S ** _tjedan 6: individualni intervju + radionica br. 1 "Teatreforum: kazališne tehnike kazališta potlačenih" s Les Chemins de travers_** Cilj: potporne skupine za rad oko jaza između „djela i vrijednosti”. **_7. tjedan: radionica br. 2 "Teatreforum: kazališne tehnike kazališta potlačenih" + individualni intervju – bilanca _** Cilj: procjena mjere i preporuka u vezi s upraviteljem rute PLIE-a prema integriranom paketu ruta. Sudionici PLIE-a morat će se preseliti po prostorijama Solidaireove kravate i Chemins de Traverse (La Bertoche) kako bi održali radionice. Bit će popraćeni i podržani od strane savjetnika Argosa. Bliska suradnja s tim partnerima pruža ohrabrujuću i brižnu dimenziju sudionicima. Na kraju svake radionice planira se intervju za ispitivanje kako bi se preusmjerile pojedinačne razmjene i izmjerila sposobnost ljudi da ponovno poduzmu mjere. Na isti se način osiguravaju redoviti kontakti sa službenikom PLIE-a za put kako bi se osigurao kontinuitet poduzetih mjera. Na međusektorski način i kao vodeni žig radionica, pristup integracijskog projekta neprestano se provodi i preoblikuje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcija je podijeljena u jednu radnju. Održava se na kolektivnoj platformi od 8 do 10 osoba tijekom 7 tjedana na stalnim ulazima i izlascima tijekom cijele godine. Riječ je o pratećem pristupu usmjerenom na zajednički pristup u kombinaciji s individualizacijom situacija. Cilj je uvesti pojačanu izmjenu u individualnoj i kolektivnoj potpori: **-7 prilagođenih intervjua** _(Između svakog imenovanja, telefonskih razgovora ili razgovora e-poštom uspostavljaju se kako bi se osigurala odaziv poduzetih koraka.)_ ** – 6 tematskih posebnih grupacija u obliku radionica do 0,5 dana** ** – 35h vanjskih postupaka: ankete stručnjaka/radnih situacija... se preporučuju** _Postupak je raščlanjen na sljedeći način:_ **_Tjedan 1: individualni intervju + radionica „Kohezija – profesionalno ponašanje” _** Cilj: raditi oko verbalne komunikacije – neverbalno i znati kako je u interakciji s drugima (slika o sebi i drugima). **_Tjedan 2: individualni intervju + radionica „Vrijednosti i zastupljenost na radnom mjestu”_** Cilj: Da oslobodi svoje profesionalne i društvene težnje da da smisao djelovanju. **_Tjedan 3: individualni intervju + radionica „identifikacija vještina i potencijala”_** Cilj: ponovno pristati na put, postati svjestan svojih resursa i potencijalne- vrednovati svoju imovinu i raditi oko kognitivne disonancije. **_Tjedan 4: pojedinačno održavanje/vanjski koraci_** Cilj: razviti svoju sposobnost djelovanja i ponovno otkriti svoj potencijal u području profesionalne integracije – definirati korake i akcijski plan (poslovno istraživanje, posjet poduzeću, radno stanje, istraživanje PMSMP-a.....) **_Tjedan 5: individualni intervju + radionica „La CTIE Solidaire”_** Cilj: predložiti odijelo u skladu s osobom i vrstom predviđenog radnog mjesta/navesti odgovarajuće kodove za zapošljavanje intervjua putem profesionalnih volontera odabranih u skladu s budućom ogrankom ili aktivnošću sudionika. Rad na pojmu stresa u situacijama održavanja. S ** _tjedan 6: individualni intervju + radionica br. 1 "Teatreforum: kazališne tehnike kazališta potlačenih" s Les Chemins de travers_** Cilj: potporne skupine za rad oko jaza između „djela i vrijednosti”. **_7. tjedan: radionica br. 2 "Teatreforum: kazališne tehnike kazališta potlačenih" + individualni intervju – bilanca _** Cilj: procjena mjere i preporuka u vezi s upraviteljem rute PLIE-a prema integriranom paketu ruta. Sudionici PLIE-a morat će se preseliti po prostorijama Solidaireove kravate i Chemins de Traverse (La Bertoche) kako bi održali radionice. Bit će popraćeni i podržani od strane savjetnika Argosa. Bliska suradnja s tim partnerima pruža ohrabrujuću i brižnu dimenziju sudionicima. Na kraju svake radionice planira se intervju za ispitivanje kako bi se preusmjerile pojedinačne razmjene i izmjerila sposobnost ljudi da ponovno poduzmu mjere. Na isti se način osiguravaju redoviti kontakti sa službenikom PLIE-a za put kako bi se osigurao kontinuitet poduzetih mjera. Na međusektorski način i kao vodeni žig radionica, pristup integracijskog projekta neprestano se provodi i preoblikuje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η δράση χωρίζεται σε μία δράση. Πραγματοποιείται σε συλλογική πλατφόρμα 8-10 ατόμων διάρκειας 7 εβδομάδων σε μόνιμες εισόδους και εξόδους καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Πρόκειται για μια συνοδευτική προσέγγιση που επικεντρώνεται σε μια συλλογική προσέγγιση σε συνδυασμό με την εξατομίκευση των καταστάσεων. Στόχος είναι η εφαρμογή μιας ενισχυμένης εναλλαγής στην ατομική και συλλογική στήριξη: **-7 εξατομικευμένες συνεντεύξεις** _(Μεταξύ κάθε ραντεβού, τηλεφωνικών συνεντεύξεων ή συνεντεύξεων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου τίθενται σε εφαρμογή για να εξασφαλιστεί η ανταπόκριση στα μέτρα που έχουν ληφθεί.)_**-6 θεματικές ειδικές ομάδες με τη μορφή εργαστηρίων έως ½ ημέρες** **-35h εξωτερικών διαδικασιών: οι έρευνες για τους επαγγελματίες/τις καταστάσεις εργασίας... συνιστώνται** _Η διαδικασία αναλύεται ως εξής:_ **_Εβδομάδα 1: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο «Συνοχή — επαγγελματική συμπεριφορά» _** Στόχος: εργασία γύρω από λεκτική επικοινωνία — μη λεκτική και γνωρίζουν πώς αλληλεπιδρά με τους άλλους (εικόνα του εαυτού και των άλλων). **_Εβδομάδα 2: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο «Αξίες και εκπροσώπηση στην εργασία»_** Στόχος: Να ξεκλειδώσει τις επαγγελματικές και κοινωνικές της φιλοδοξίες να δώσει νόημα στη δράση. **_Εβδομάδα 3: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο «Προσδιορισμός δεξιοτήτων και δυνατοτήτων»_** Στόχος: επαν-κατάλληλο μονοπάτι κάποιου, να συνειδητοποιήσει τους πόρους και το δυναμικό του — αξία των περιουσιακών του στοιχείων και να εργαστεί γύρω από τη γνωστική δυσχέρεια. **_Εβδομάδα 4: ατομική συντήρηση/εξωτερικά στάδια_** Στόχος: ανάπτυξη της ικανότητάς της να ενεργεί και να ανακαλύπτει εκ νέου τις δυνατότητές της στον τομέα της επαγγελματικής ένταξης — καθορισμός σταδίων και σχεδίου δράσης (επιχείρηση, επίσκεψη σε επιχειρήσεις, κατάσταση εργασίας, έρευνα PMSMP.....) **_Εβδομάδα 5: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο «La CTIE Solidaire»_** Στόχος: πρόταση ενδυματολογικής στολής σύμφωνα με το άτομο και το είδος της προβλεπόμενης θέσης/παροχή κατάλληλων κωδικών για την πρόσληψη συνεντεύξεων μέσω επαγγελματιών εθελοντών που επιλέγονται σύμφωνα με το μελλοντικό υποκατάστημα ή δραστηριότητα του συμμετέχοντα. Εργασία σχετικά με την έννοια του άγχους σε καταστάσεις συντήρησης. S ** _εβδομάδα 6: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο αριθ. 1 "Theatre-forum: θεατρικές τεχνικές του θεάτρου των καταπιεσμένων" με Les Chemins de travers_** Στόχος: υποστήριξη ομάδων για να εργαστούν γύρω από το χάσμα μεταξύ «πράξεων και αξιών». **_Εβδομάδα 7: εργαστήριο αριθ. 2 "Theatre-forum: θεατρικές τεχνικές του θεάτρου των καταπιεσμένων" + ατομική συνέντευξη — ισολογισμός _** Στόχος: αξιολόγηση της δράσης και της σύστασης σε σχέση με τον διαχειριστή δρομολογίου PLIE προς μια ολοκληρωμένη σειρά δρομολογίων. Οι συμμετέχοντες από το PLIE θα πρέπει να μετακινηθούν γύρω από τις εγκαταστάσεις της ισοπαλίας Solidaire και του Chemins de Traverse (La Bertoche) για τη διεξαγωγή των εργαστηρίων. Θα συνοδεύονται και θα υποστηρίζονται από συμβούλους του Άργους. Η στενή συνεργασία με αυτούς τους εταίρους παροχής υπηρεσιών δίνει μια καθησυχαστική διάσταση στους συμμετέχοντες. Στο τέλος κάθε εργαστηρίου, σχεδιάζεται μια ενημερωτική συνέντευξη για την επανεστίαση των ατομικών ανταλλαγών και τη μέτρηση της ικανότητας των ατόμων να αναλάβουν εκ νέου δράση. Κατά τον ίδιο τρόπο, εξασφαλίζονται τακτικές επαφές με τον υπεύθυνο διαδρομής PLIE, ώστε να διασφαλίζεται η συνέχεια της δράσης που αναλαμβάνεται. Με διατομεακό τρόπο και ως υδατόσημο των εργαστηρίων, η προσέγγιση του έργου ενσωμάτωσης επιδιώκεται και αναδιατυπώνεται συνεχώς. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση χωρίζεται σε μία δράση. Πραγματοποιείται σε συλλογική πλατφόρμα 8-10 ατόμων διάρκειας 7 εβδομάδων σε μόνιμες εισόδους και εξόδους καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Πρόκειται για μια συνοδευτική προσέγγιση που επικεντρώνεται σε μια συλλογική προσέγγιση σε συνδυασμό με την εξατομίκευση των καταστάσεων. Στόχος είναι η εφαρμογή μιας ενισχυμένης εναλλαγής στην ατομική και συλλογική στήριξη: **-7 εξατομικευμένες συνεντεύξεις** _(Μεταξύ κάθε ραντεβού, τηλεφωνικών συνεντεύξεων ή συνεντεύξεων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου τίθενται σε εφαρμογή για να εξασφαλιστεί η ανταπόκριση στα μέτρα που έχουν ληφθεί.)_**-6 θεματικές ειδικές ομάδες με τη μορφή εργαστηρίων έως ½ ημέρες** **-35h εξωτερικών διαδικασιών: οι έρευνες για τους επαγγελματίες/τις καταστάσεις εργασίας... συνιστώνται** _Η διαδικασία αναλύεται ως εξής:_ **_Εβδομάδα 1: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο «Συνοχή — επαγγελματική συμπεριφορά» _** Στόχος: εργασία γύρω από λεκτική επικοινωνία — μη λεκτική και γνωρίζουν πώς αλληλεπιδρά με τους άλλους (εικόνα του εαυτού και των άλλων). **_Εβδομάδα 2: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο «Αξίες και εκπροσώπηση στην εργασία»_** Στόχος: Να ξεκλειδώσει τις επαγγελματικές και κοινωνικές της φιλοδοξίες να δώσει νόημα στη δράση. **_Εβδομάδα 3: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο «Προσδιορισμός δεξιοτήτων και δυνατοτήτων»_** Στόχος: επαν-κατάλληλο μονοπάτι κάποιου, να συνειδητοποιήσει τους πόρους και το δυναμικό του — αξία των περιουσιακών του στοιχείων και να εργαστεί γύρω από τη γνωστική δυσχέρεια. **_Εβδομάδα 4: ατομική συντήρηση/εξωτερικά στάδια_** Στόχος: ανάπτυξη της ικανότητάς της να ενεργεί και να ανακαλύπτει εκ νέου τις δυνατότητές της στον τομέα της επαγγελματικής ένταξης — καθορισμός σταδίων και σχεδίου δράσης (επιχείρηση, επίσκεψη σε επιχειρήσεις, κατάσταση εργασίας, έρευνα PMSMP.....) **_Εβδομάδα 5: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο «La CTIE Solidaire»_** Στόχος: πρόταση ενδυματολογικής στολής σύμφωνα με το άτομο και το είδος της προβλεπόμενης θέσης/παροχή κατάλληλων κωδικών για την πρόσληψη συνεντεύξεων μέσω επαγγελματιών εθελοντών που επιλέγονται σύμφωνα με το μελλοντικό υποκατάστημα ή δραστηριότητα του συμμετέχοντα. Εργασία σχετικά με την έννοια του άγχους σε καταστάσεις συντήρησης. S ** _εβδομάδα 6: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο αριθ. 1 "Theatre-forum: θεατρικές τεχνικές του θεάτρου των καταπιεσμένων" με Les Chemins de travers_** Στόχος: υποστήριξη ομάδων για να εργαστούν γύρω από το χάσμα μεταξύ «πράξεων και αξιών». **_Εβδομάδα 7: εργαστήριο αριθ. 2 "Theatre-forum: θεατρικές τεχνικές του θεάτρου των καταπιεσμένων" + ατομική συνέντευξη — ισολογισμός _** Στόχος: αξιολόγηση της δράσης και της σύστασης σε σχέση με τον διαχειριστή δρομολογίου PLIE προς μια ολοκληρωμένη σειρά δρομολογίων. Οι συμμετέχοντες από το PLIE θα πρέπει να μετακινηθούν γύρω από τις εγκαταστάσεις της ισοπαλίας Solidaire και του Chemins de Traverse (La Bertoche) για τη διεξαγωγή των εργαστηρίων. Θα συνοδεύονται και θα υποστηρίζονται από συμβούλους του Άργους. Η στενή συνεργασία με αυτούς τους εταίρους παροχής υπηρεσιών δίνει μια καθησυχαστική διάσταση στους συμμετέχοντες. Στο τέλος κάθε εργαστηρίου, σχεδιάζεται μια ενημερωτική συνέντευξη για την επανεστίαση των ατομικών ανταλλαγών και τη μέτρηση της ικανότητας των ατόμων να αναλάβουν εκ νέου δράση. Κατά τον ίδιο τρόπο, εξασφαλίζονται τακτικές επαφές με τον υπεύθυνο διαδρομής PLIE, ώστε να διασφαλίζεται η συνέχεια της δράσης που αναλαμβάνεται. Με διατομεακό τρόπο και ως υδατόσημο των εργαστηρίων, η προσέγγιση του έργου ενσωμάτωσης επιδιώκεται και αναδιατυπώνεται συνεχώς. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση χωρίζεται σε μία δράση. Πραγματοποιείται σε συλλογική πλατφόρμα 8-10 ατόμων διάρκειας 7 εβδομάδων σε μόνιμες εισόδους και εξόδους καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Πρόκειται για μια συνοδευτική προσέγγιση που επικεντρώνεται σε μια συλλογική προσέγγιση σε συνδυασμό με την εξατομίκευση των καταστάσεων. Στόχος είναι η εφαρμογή μιας ενισχυμένης εναλλαγής στην ατομική και συλλογική στήριξη: **-7 εξατομικευμένες συνεντεύξεις** _(Μεταξύ κάθε ραντεβού, τηλεφωνικών συνεντεύξεων ή συνεντεύξεων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου τίθενται σε εφαρμογή για να εξασφαλιστεί η ανταπόκριση στα μέτρα που έχουν ληφθεί.)_**-6 θεματικές ειδικές ομάδες με τη μορφή εργαστηρίων έως ½ ημέρες** **-35h εξωτερικών διαδικασιών: οι έρευνες για τους επαγγελματίες/τις καταστάσεις εργασίας... συνιστώνται** _Η διαδικασία αναλύεται ως εξής:_ **_Εβδομάδα 1: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο «Συνοχή — επαγγελματική συμπεριφορά» _** Στόχος: εργασία γύρω από λεκτική επικοινωνία — μη λεκτική και γνωρίζουν πώς αλληλεπιδρά με τους άλλους (εικόνα του εαυτού και των άλλων). **_Εβδομάδα 2: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο «Αξίες και εκπροσώπηση στην εργασία»_** Στόχος: Να ξεκλειδώσει τις επαγγελματικές και κοινωνικές της φιλοδοξίες να δώσει νόημα στη δράση. **_Εβδομάδα 3: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο «Προσδιορισμός δεξιοτήτων και δυνατοτήτων»_** Στόχος: επαν-κατάλληλο μονοπάτι κάποιου, να συνειδητοποιήσει τους πόρους και το δυναμικό του — αξία των περιουσιακών του στοιχείων και να εργαστεί γύρω από τη γνωστική δυσχέρεια. **_Εβδομάδα 4: ατομική συντήρηση/εξωτερικά στάδια_** Στόχος: ανάπτυξη της ικανότητάς της να ενεργεί και να ανακαλύπτει εκ νέου τις δυνατότητές της στον τομέα της επαγγελματικής ένταξης — καθορισμός σταδίων και σχεδίου δράσης (επιχείρηση, επίσκεψη σε επιχειρήσεις, κατάσταση εργασίας, έρευνα PMSMP.....) **_Εβδομάδα 5: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο «La CTIE Solidaire»_** Στόχος: πρόταση ενδυματολογικής στολής σύμφωνα με το άτομο και το είδος της προβλεπόμενης θέσης/παροχή κατάλληλων κωδικών για την πρόσληψη συνεντεύξεων μέσω επαγγελματιών εθελοντών που επιλέγονται σύμφωνα με το μελλοντικό υποκατάστημα ή δραστηριότητα του συμμετέχοντα. Εργασία σχετικά με την έννοια του άγχους σε καταστάσεις συντήρησης. S ** _εβδομάδα 6: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο αριθ. 1 "Theatre-forum: θεατρικές τεχνικές του θεάτρου των καταπιεσμένων" με Les Chemins de travers_** Στόχος: υποστήριξη ομάδων για να εργαστούν γύρω από το χάσμα μεταξύ «πράξεων και αξιών». **_Εβδομάδα 7: εργαστήριο αριθ. 2 "Theatre-forum: θεατρικές τεχνικές του θεάτρου των καταπιεσμένων" + ατομική συνέντευξη — ισολογισμός _** Στόχος: αξιολόγηση της δράσης και της σύστασης σε σχέση με τον διαχειριστή δρομολογίου PLIE προς μια ολοκληρωμένη σειρά δρομολογίων. Οι συμμετέχοντες από το PLIE θα πρέπει να μετακινηθούν γύρω από τις εγκαταστάσεις της ισοπαλίας Solidaire και του Chemins de Traverse (La Bertoche) για τη διεξαγωγή των εργαστηρίων. Θα συνοδεύονται και θα υποστηρίζονται από συμβούλους του Άργους. Η στενή συνεργασία με αυτούς τους εταίρους παροχής υπηρεσιών δίνει μια καθησυχαστική διάσταση στους συμμετέχοντες. Στο τέλος κάθε εργαστηρίου, σχεδιάζεται μια ενημερωτική συνέντευξη για την επανεστίαση των ατομικών ανταλλαγών και τη μέτρηση της ικανότητας των ατόμων να αναλάβουν εκ νέου δράση. Κατά τον ίδιο τρόπο, εξασφαλίζονται τακτικές επαφές με τον υπεύθυνο διαδρομής PLIE, ώστε να διασφαλίζεται η συνέχεια της δράσης που αναλαμβάνεται. Με διατομεακό τρόπο και ως υδατόσημο των εργαστηρίων, η προσέγγιση του έργου ενσωμάτωσης επιδιώκεται και αναδιατυπώνεται συνεχώς. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akcia je rozdelená na jednu akciu. Koná sa na kolektívnej platforme 8 – 10 osôb počas 7 týždňov v stálych vstupoch a výstupoch počas celého roka. Je to sprievodný prístup zameraný na kolektívny prístup spojený s individualizáciou situácií. Cieľom je posilniť striedanie individuálnej a kolektívnej podpory: ** – 7 prispôsobených rozhovorov** _(medzi jednotlivými stretnutiami, telefonickými alebo e-mailovými rozhovormi sú zavedené s cieľom zabezpečiť schopnosť reagovať na prijaté kroky.)_ ** – 6 tematických špecifických zoskupení vo forme seminárov do ½ dňa** ** – 35 hodín externých postupov: prieskumy odborníkov/pracovné situácie... sa odporúčajú** _Proces je rozdelený takto:_ **_týždeň 1: individuálny pohovor + workshop „súdržnosť – profesionálne správanie“ _** Cieľ: práca s verbálnou komunikáciou – neverbálna a vedieť, ako interaguje s ostatnými (obrázok seba samého a druhých). **_Týždeň 2: individuálny pohovor + workshop „hodnoty a zastúpenie v práci“_** Cieľ: Odomknúť svoje profesionálne a sociálne ambície dať zmysel akcii. **_Týždeň 3: individuálny pohovor + workshop „identifikácia zručností a potenciálu“_** Cieľ: re-primeraná cesta, uvedomte si svoje zdroje a potenciál- hodnotu svojich aktív a pracovať na kognitívne disonancie. **_Štvrtý týždeň: individuálna údržba/vonkajšie kroky_** Cieľ: rozvíjať svoju schopnosť konať a znovu objaviť svoj potenciál v oblasti pracovnej integrácie – definovať kroky a akčný plán (obchodný prieskum, návšteva spoločnosti, pracovná situácia, výskum PMSMP.....) **_Týždeň 5: individuálny rozhovor + workshop „La CTIE Solidaire“_** Cieľ: navrhnúť oblečenie v súlade s osobou a typom plánovanej pozície/poskytnúť vhodné kódy na prijímanie pohovorov prostredníctvom profesionálnych dobrovoľníkov vybraných podľa budúcej pobočky alebo činnosti účastníka. Práca na pojme stres v situáciách údržby. S ** _ týždeň 6: individuálny rozhovor + workshop č. 1 "Teatre-fórum: divadelné techniky divadla utláčaných" s Les Chemins de travers_** Cieľ: podporovať skupiny, aby pracovali na rozdiele medzi „aktmi a hodnotami“. **_7. týždeň: workshop č. 2 "Teatre-fórum: divadelné techniky divadla utláčaných" + individuálny rozhovor – súvaha _** Cieľ: posúdenie akcie a odporúčanie v súvislosti s manažérom trasy PLIE smerom k integrovanému balíku tratí. Účastníci PLIE sa budú musieť pohybovať v priestoroch kravaty Solidaire a Chemins de Traverse (La Bertoche), aby mohli uskutočniť semináre. Budú ich sprevádzať a podporovať poradcovia spoločnosti Argos. Úzka spolupráca s týmito servisnými partnermi dáva účastníkom upokojujúci a starostlivý rozmer. Na konci každého seminára sa plánuje rozhovor s diskusiou s cieľom zmeniť zameranie jednotlivých výmen a merať schopnosť ľudí znovu konať. Rovnako sa zabezpečujú pravidelné kontakty s úradníkom pre cestu PLIE s cieľom zabezpečiť kontinuitu prijatých opatrení. Prierezovým spôsobom a ako vodoznak workshopov sa neustále presadzuje a preformuluje prístup k integračnému projektu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcia je rozdelená na jednu akciu. Koná sa na kolektívnej platforme 8 – 10 osôb počas 7 týždňov v stálych vstupoch a výstupoch počas celého roka. Je to sprievodný prístup zameraný na kolektívny prístup spojený s individualizáciou situácií. Cieľom je posilniť striedanie individuálnej a kolektívnej podpory: ** – 7 prispôsobených rozhovorov** _(medzi jednotlivými stretnutiami, telefonickými alebo e-mailovými rozhovormi sú zavedené s cieľom zabezpečiť schopnosť reagovať na prijaté kroky.)_ ** – 6 tematických špecifických zoskupení vo forme seminárov do ½ dňa** ** – 35 hodín externých postupov: prieskumy odborníkov/pracovné situácie... sa odporúčajú** _Proces je rozdelený takto:_ **_týždeň 1: individuálny pohovor + workshop „súdržnosť – profesionálne správanie“ _** Cieľ: práca s verbálnou komunikáciou – neverbálna a vedieť, ako interaguje s ostatnými (obrázok seba samého a druhých). **_Týždeň 2: individuálny pohovor + workshop „hodnoty a zastúpenie v práci“_** Cieľ: Odomknúť svoje profesionálne a sociálne ambície dať zmysel akcii. **_Týždeň 3: individuálny pohovor + workshop „identifikácia zručností a potenciálu“_** Cieľ: re-primeraná cesta, uvedomte si svoje zdroje a potenciál- hodnotu svojich aktív a pracovať na kognitívne disonancie. **_Štvrtý týždeň: individuálna údržba/vonkajšie kroky_** Cieľ: rozvíjať svoju schopnosť konať a znovu objaviť svoj potenciál v oblasti pracovnej integrácie – definovať kroky a akčný plán (obchodný prieskum, návšteva spoločnosti, pracovná situácia, výskum PMSMP.....) **_Týždeň 5: individuálny rozhovor + workshop „La CTIE Solidaire“_** Cieľ: navrhnúť oblečenie v súlade s osobou a typom plánovanej pozície/poskytnúť vhodné kódy na prijímanie pohovorov prostredníctvom profesionálnych dobrovoľníkov vybraných podľa budúcej pobočky alebo činnosti účastníka. Práca na pojme stres v situáciách údržby. S ** _ týždeň 6: individuálny rozhovor + workshop č. 1 "Teatre-fórum: divadelné techniky divadla utláčaných" s Les Chemins de travers_** Cieľ: podporovať skupiny, aby pracovali na rozdiele medzi „aktmi a hodnotami“. **_7. týždeň: workshop č. 2 "Teatre-fórum: divadelné techniky divadla utláčaných" + individuálny rozhovor – súvaha _** Cieľ: posúdenie akcie a odporúčanie v súvislosti s manažérom trasy PLIE smerom k integrovanému balíku tratí. Účastníci PLIE sa budú musieť pohybovať v priestoroch kravaty Solidaire a Chemins de Traverse (La Bertoche), aby mohli uskutočniť semináre. Budú ich sprevádzať a podporovať poradcovia spoločnosti Argos. Úzka spolupráca s týmito servisnými partnermi dáva účastníkom upokojujúci a starostlivý rozmer. Na konci každého seminára sa plánuje rozhovor s diskusiou s cieľom zmeniť zameranie jednotlivých výmen a merať schopnosť ľudí znovu konať. Rovnako sa zabezpečujú pravidelné kontakty s úradníkom pre cestu PLIE s cieľom zabezpečiť kontinuitu prijatých opatrení. Prierezovým spôsobom a ako vodoznak workshopov sa neustále presadzuje a preformuluje prístup k integračnému projektu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcia je rozdelená na jednu akciu. Koná sa na kolektívnej platforme 8 – 10 osôb počas 7 týždňov v stálych vstupoch a výstupoch počas celého roka. Je to sprievodný prístup zameraný na kolektívny prístup spojený s individualizáciou situácií. Cieľom je posilniť striedanie individuálnej a kolektívnej podpory: ** – 7 prispôsobených rozhovorov** _(medzi jednotlivými stretnutiami, telefonickými alebo e-mailovými rozhovormi sú zavedené s cieľom zabezpečiť schopnosť reagovať na prijaté kroky.)_ ** – 6 tematických špecifických zoskupení vo forme seminárov do ½ dňa** ** – 35 hodín externých postupov: prieskumy odborníkov/pracovné situácie... sa odporúčajú** _Proces je rozdelený takto:_ **_týždeň 1: individuálny pohovor + workshop „súdržnosť – profesionálne správanie“ _** Cieľ: práca s verbálnou komunikáciou – neverbálna a vedieť, ako interaguje s ostatnými (obrázok seba samého a druhých). **_Týždeň 2: individuálny pohovor + workshop „hodnoty a zastúpenie v práci“_** Cieľ: Odomknúť svoje profesionálne a sociálne ambície dať zmysel akcii. **_Týždeň 3: individuálny pohovor + workshop „identifikácia zručností a potenciálu“_** Cieľ: re-primeraná cesta, uvedomte si svoje zdroje a potenciál- hodnotu svojich aktív a pracovať na kognitívne disonancie. **_Štvrtý týždeň: individuálna údržba/vonkajšie kroky_** Cieľ: rozvíjať svoju schopnosť konať a znovu objaviť svoj potenciál v oblasti pracovnej integrácie – definovať kroky a akčný plán (obchodný prieskum, návšteva spoločnosti, pracovná situácia, výskum PMSMP.....) **_Týždeň 5: individuálny rozhovor + workshop „La CTIE Solidaire“_** Cieľ: navrhnúť oblečenie v súlade s osobou a typom plánovanej pozície/poskytnúť vhodné kódy na prijímanie pohovorov prostredníctvom profesionálnych dobrovoľníkov vybraných podľa budúcej pobočky alebo činnosti účastníka. Práca na pojme stres v situáciách údržby. S ** _ týždeň 6: individuálny rozhovor + workshop č. 1 "Teatre-fórum: divadelné techniky divadla utláčaných" s Les Chemins de travers_** Cieľ: podporovať skupiny, aby pracovali na rozdiele medzi „aktmi a hodnotami“. **_7. týždeň: workshop č. 2 "Teatre-fórum: divadelné techniky divadla utláčaných" + individuálny rozhovor – súvaha _** Cieľ: posúdenie akcie a odporúčanie v súvislosti s manažérom trasy PLIE smerom k integrovanému balíku tratí. Účastníci PLIE sa budú musieť pohybovať v priestoroch kravaty Solidaire a Chemins de Traverse (La Bertoche), aby mohli uskutočniť semináre. Budú ich sprevádzať a podporovať poradcovia spoločnosti Argos. Úzka spolupráca s týmito servisnými partnermi dáva účastníkom upokojujúci a starostlivý rozmer. Na konci každého seminára sa plánuje rozhovor s diskusiou s cieľom zmeniť zameranie jednotlivých výmen a merať schopnosť ľudí znovu konať. Rovnako sa zabezpečujú pravidelné kontakty s úradníkom pre cestu PLIE s cieľom zabezpečiť kontinuitu prijatých opatrení. Prierezovým spôsobom a ako vodoznak workshopov sa neustále presadzuje a preformuluje prístup k integračnému projektu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toimi on jaettu yhteen toimeen. Se järjestetään 8–10 hengen kollektiivisella alustalla 7 viikon ajan pysyvillä sisäänkäynneillä ja uloskäynneillä ympäri vuoden. Se on täydentävä lähestymistapa, jossa keskitytään kollektiiviseen lähestymistapaan yhdistettynä tilanteiden yksilöllistämiseen. Tavoitteena on vahvistaa vuorottelua yksilöllisessä ja kollektiivisessa tuessa: **-7 räätälöityä haastattelua** _(Kukin tapaaminen, puhelin- tai sähköpostihaastattelut on otettu käyttöön sen varmistamiseksi, että toteutetut toimet reagoivat.)_ **-6 temaattisia erityisryhmiä työpajojen muodossa ½ päivää** **-35 tuntia ulkoisia menettelyjä: ammattilaisten/työtilanteiden kartoitukset... ovat suositeltavia** _Prosessi jakautuu seuraavasti:_ **_Viikko 1: yksilöllinen haastattelu + työpaja ”Koheesio – ammatillinen käyttäytyminen” _** Tavoite: työskentele sanallisen viestinnän parissa – ei-sanallinen ja tiedä, miten se on vuorovaikutuksessa muiden kanssa (itsenkuva ja muut). **_Viikko 2: yksilöllinen haastattelu + työpaja ”Arvot ja edustus työssä”_** Tavoite: Vapauttaa sen ammatilliset ja sosiaaliset toiveet antaa merkitystä toiminnalle. **_Viikko 3: yksilöllinen haastattelu + työpaja ”Taitojen ja mahdollisuuksien tunnistaminen”_** Tavoite: re-operiate oman polku, tulla tietoiseksi sen resurssit ja potentiaali- arvo sen omaisuutta ja työskennellä kognitiivisen dissonanssin. **_Viikko 4: yksittäiset huoltotoimet/ulkoiset vaiheet_** Tavoite: kehittää valmiuksiaan toimia ja löytää uudelleen mahdollisuuksiaan työelämään integroitumisen alalla – määritellä vaiheet ja toimintasuunnitelma (yrityskysely, yritysvierailu, työtilanne, PMSMP-tutkimus...) **_Viikko 5: yksilöllinen haastattelu + työpaja ”La CTIE Solidaire”_** Tavoite: ehdottaa henkilön ja suunnitellun tehtävän tyypin mukaista pukupukua/antaa asianmukaiset koodit haastattelujen palkkaamiseen sellaisten vapaaehtoisten avulla, jotka valitaan osallistujan tulevan toimialan tai toiminnan mukaan. Työstää stressin käsitettä huoltotilanteissa. S ** _viikko 6: yksilöllinen haastattelu + työpaja nro 1 ”Theatre-forum: teatteritekniikoita sorretun teatterissa” Les Chemins de travers_** Tavoite: tuetaan ryhmien työskentelyä ”säädösten ja arvojen” välisen kuilun ympärillä. **_Viikko 7: työpaja nro 2 ”Theatre-forum: teatteritekniikat sorretun teatterin” + yksilöllinen haastattelu – tase _** Tavoite: arvioidaan toimia ja suosituksia, jotka liittyvät PLIE:n reitinhallintaan integroituun reittivalikoimaan. PLIE:n osallistujien on liikuttava Solidaire-tien ja Chemins de Traversen (La Bertoche) tiloissa työpajojen järjestämiseksi. Heidän seurassaan ja tukenaan Argos-neuvonantajat. Tiivis yhteistyö näiden palvelukumppaneiden kanssa antaa osallistujille rauhoittavan ja välittävän ulottuvuuden. Kunkin työpajan päätteeksi suunnitellaan kuulemishaastattelua, jonka tarkoituksena on kohdentaa yksittäisiä vaihtoja uudelleen ja mitata ihmisten kykyä toimia uudelleen. Samalla tavoin varmistetaan säännölliset yhteydet PLIE:n poluista vastaavaan virkailijaan, jotta varmistetaan toteutettujen toimien jatkuvuus. Monialaisella tavalla ja työpajojen vesileimana kotouttamishankkeeseen perustuvaa lähestymistapaa jatketaan ja muotoillaan jatkuvasti uudelleen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimi on jaettu yhteen toimeen. Se järjestetään 8–10 hengen kollektiivisella alustalla 7 viikon ajan pysyvillä sisäänkäynneillä ja uloskäynneillä ympäri vuoden. Se on täydentävä lähestymistapa, jossa keskitytään kollektiiviseen lähestymistapaan yhdistettynä tilanteiden yksilöllistämiseen. Tavoitteena on vahvistaa vuorottelua yksilöllisessä ja kollektiivisessa tuessa: **-7 räätälöityä haastattelua** _(Kukin tapaaminen, puhelin- tai sähköpostihaastattelut on otettu käyttöön sen varmistamiseksi, että toteutetut toimet reagoivat.)_ **-6 temaattisia erityisryhmiä työpajojen muodossa ½ päivää** **-35 tuntia ulkoisia menettelyjä: ammattilaisten/työtilanteiden kartoitukset... ovat suositeltavia** _Prosessi jakautuu seuraavasti:_ **_Viikko 1: yksilöllinen haastattelu + työpaja ”Koheesio – ammatillinen käyttäytyminen” _** Tavoite: työskentele sanallisen viestinnän parissa – ei-sanallinen ja tiedä, miten se on vuorovaikutuksessa muiden kanssa (itsenkuva ja muut). **_Viikko 2: yksilöllinen haastattelu + työpaja ”Arvot ja edustus työssä”_** Tavoite: Vapauttaa sen ammatilliset ja sosiaaliset toiveet antaa merkitystä toiminnalle. **_Viikko 3: yksilöllinen haastattelu + työpaja ”Taitojen ja mahdollisuuksien tunnistaminen”_** Tavoite: re-operiate oman polku, tulla tietoiseksi sen resurssit ja potentiaali- arvo sen omaisuutta ja työskennellä kognitiivisen dissonanssin. **_Viikko 4: yksittäiset huoltotoimet/ulkoiset vaiheet_** Tavoite: kehittää valmiuksiaan toimia ja löytää uudelleen mahdollisuuksiaan työelämään integroitumisen alalla – määritellä vaiheet ja toimintasuunnitelma (yrityskysely, yritysvierailu, työtilanne, PMSMP-tutkimus...) **_Viikko 5: yksilöllinen haastattelu + työpaja ”La CTIE Solidaire”_** Tavoite: ehdottaa henkilön ja suunnitellun tehtävän tyypin mukaista pukupukua/antaa asianmukaiset koodit haastattelujen palkkaamiseen sellaisten vapaaehtoisten avulla, jotka valitaan osallistujan tulevan toimialan tai toiminnan mukaan. Työstää stressin käsitettä huoltotilanteissa. S ** _viikko 6: yksilöllinen haastattelu + työpaja nro 1 ”Theatre-forum: teatteritekniikoita sorretun teatterissa” Les Chemins de travers_** Tavoite: tuetaan ryhmien työskentelyä ”säädösten ja arvojen” välisen kuilun ympärillä. **_Viikko 7: työpaja nro 2 ”Theatre-forum: teatteritekniikat sorretun teatterin” + yksilöllinen haastattelu – tase _** Tavoite: arvioidaan toimia ja suosituksia, jotka liittyvät PLIE:n reitinhallintaan integroituun reittivalikoimaan. PLIE:n osallistujien on liikuttava Solidaire-tien ja Chemins de Traversen (La Bertoche) tiloissa työpajojen järjestämiseksi. Heidän seurassaan ja tukenaan Argos-neuvonantajat. Tiivis yhteistyö näiden palvelukumppaneiden kanssa antaa osallistujille rauhoittavan ja välittävän ulottuvuuden. Kunkin työpajan päätteeksi suunnitellaan kuulemishaastattelua, jonka tarkoituksena on kohdentaa yksittäisiä vaihtoja uudelleen ja mitata ihmisten kykyä toimia uudelleen. Samalla tavoin varmistetaan säännölliset yhteydet PLIE:n poluista vastaavaan virkailijaan, jotta varmistetaan toteutettujen toimien jatkuvuus. Monialaisella tavalla ja työpajojen vesileimana kotouttamishankkeeseen perustuvaa lähestymistapaa jatketaan ja muotoillaan jatkuvasti uudelleen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimi on jaettu yhteen toimeen. Se järjestetään 8–10 hengen kollektiivisella alustalla 7 viikon ajan pysyvillä sisäänkäynneillä ja uloskäynneillä ympäri vuoden. Se on täydentävä lähestymistapa, jossa keskitytään kollektiiviseen lähestymistapaan yhdistettynä tilanteiden yksilöllistämiseen. Tavoitteena on vahvistaa vuorottelua yksilöllisessä ja kollektiivisessa tuessa: **-7 räätälöityä haastattelua** _(Kukin tapaaminen, puhelin- tai sähköpostihaastattelut on otettu käyttöön sen varmistamiseksi, että toteutetut toimet reagoivat.)_ **-6 temaattisia erityisryhmiä työpajojen muodossa ½ päivää** **-35 tuntia ulkoisia menettelyjä: ammattilaisten/työtilanteiden kartoitukset... ovat suositeltavia** _Prosessi jakautuu seuraavasti:_ **_Viikko 1: yksilöllinen haastattelu + työpaja ”Koheesio – ammatillinen käyttäytyminen” _** Tavoite: työskentele sanallisen viestinnän parissa – ei-sanallinen ja tiedä, miten se on vuorovaikutuksessa muiden kanssa (itsenkuva ja muut). **_Viikko 2: yksilöllinen haastattelu + työpaja ”Arvot ja edustus työssä”_** Tavoite: Vapauttaa sen ammatilliset ja sosiaaliset toiveet antaa merkitystä toiminnalle. **_Viikko 3: yksilöllinen haastattelu + työpaja ”Taitojen ja mahdollisuuksien tunnistaminen”_** Tavoite: re-operiate oman polku, tulla tietoiseksi sen resurssit ja potentiaali- arvo sen omaisuutta ja työskennellä kognitiivisen dissonanssin. **_Viikko 4: yksittäiset huoltotoimet/ulkoiset vaiheet_** Tavoite: kehittää valmiuksiaan toimia ja löytää uudelleen mahdollisuuksiaan työelämään integroitumisen alalla – määritellä vaiheet ja toimintasuunnitelma (yrityskysely, yritysvierailu, työtilanne, PMSMP-tutkimus...) **_Viikko 5: yksilöllinen haastattelu + työpaja ”La CTIE Solidaire”_** Tavoite: ehdottaa henkilön ja suunnitellun tehtävän tyypin mukaista pukupukua/antaa asianmukaiset koodit haastattelujen palkkaamiseen sellaisten vapaaehtoisten avulla, jotka valitaan osallistujan tulevan toimialan tai toiminnan mukaan. Työstää stressin käsitettä huoltotilanteissa. S ** _viikko 6: yksilöllinen haastattelu + työpaja nro 1 ”Theatre-forum: teatteritekniikoita sorretun teatterissa” Les Chemins de travers_** Tavoite: tuetaan ryhmien työskentelyä ”säädösten ja arvojen” välisen kuilun ympärillä. **_Viikko 7: työpaja nro 2 ”Theatre-forum: teatteritekniikat sorretun teatterin” + yksilöllinen haastattelu – tase _** Tavoite: arvioidaan toimia ja suosituksia, jotka liittyvät PLIE:n reitinhallintaan integroituun reittivalikoimaan. PLIE:n osallistujien on liikuttava Solidaire-tien ja Chemins de Traversen (La Bertoche) tiloissa työpajojen järjestämiseksi. Heidän seurassaan ja tukenaan Argos-neuvonantajat. Tiivis yhteistyö näiden palvelukumppaneiden kanssa antaa osallistujille rauhoittavan ja välittävän ulottuvuuden. Kunkin työpajan päätteeksi suunnitellaan kuulemishaastattelua, jonka tarkoituksena on kohdentaa yksittäisiä vaihtoja uudelleen ja mitata ihmisten kykyä toimia uudelleen. Samalla tavoin varmistetaan säännölliset yhteydet PLIE:n poluista vastaavaan virkailijaan, jotta varmistetaan toteutettujen toimien jatkuvuus. Monialaisella tavalla ja työpajojen vesileimana kotouttamishankkeeseen perustuvaa lähestymistapaa jatketaan ja muotoillaan jatkuvasti uudelleen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akcja podzielona jest na jedno działanie. Odbywa się na zbiorowej platformie 8-10 osób w ciągu 7 tygodni w stałych wejściach i wyjściach przez cały rok. Jest to podejście towarzyszące skoncentrowane na podejściu zbiorowym połączonym z indywidualizacją sytuacji. Celem jest wdrożenie wzmocnionej zmiany w zakresie wsparcia indywidualnego i zbiorowego: **-7 wywiadów dostosowanych do indywidualnych potrzeb** _(Pomiędzy każdym spotkaniem, wywiadami telefonicznymi lub e-mailowymi w celu zapewnienia reakcji podjętych kroków)_ **-6 grup tematycznych w formie warsztatów do ½ dni** **-35h procedur zewnętrznych: zalecane są badania specjalistów/sytuacji roboczych...** _Proces jest podzielony w następujący sposób:_ **_Tydzień 1: wywiad indywidualny + warsztaty „Spójność – zachowanie zawodowe” _** Cel: pracuj nad komunikacją werbalną – niewerbalną i wiem, jak wchodzi w interakcje z innymi (obraz siebie i innych). **_Tydzień 2: wywiad indywidualny + warsztaty „wartości i reprezentacja w pracy”_** Cel: Aby odblokować swoje zawodowe i społeczne aspiracje, aby nadać sens działaniu. **_Tydzień 3: indywidualna rozmowa kwalifikacyjna + warsztaty „identyfikacja umiejętności i potencjału”_** Cel: re-odpowiednia ścieżka, uświadomić sobie swoje zasoby i potencjał- cenić swoje aktywa i pracować wokół dysonansu poznawczego. **_Tydzień 4: indywidualna konserwacja/etapy zewnętrzne_** Cel: rozwijać swoją zdolność do działania i odkrywać na nowo swój potencjał w dziedzinie integracji zawodowej – określić etapy i plan działania (badanie biznesowe, wizyta w firmie, sytuacja w pracy, badania PMSMP.....) **_Tydzień 5: wywiad indywidualny + warsztaty „La CTIE Solidaire”_** Cel: zaproponować kombinezon odpowiadający danej osobie i rodzaj przewidywanego stanowiska/podać odpowiednie kody do zatrudniania wywiadów za pośrednictwem profesjonalnych wolontariuszy wybranych zgodnie z przyszłym oddziałem lub działaniem uczestnika. Pracuj nad pojęciem stresu w sytuacjach utrzymania. S** _tydzień 6: wywiad indywidualny + warsztaty nr 1 "Theatre-forum: techniki teatralne teatru uciskanych" z Les Chemins de travers_** Cel: grupy wsparcia pracują nad luką między „działaniami a wartościami”. **_Tydzień 7: warsztaty nr 2 "Theatre-forum: techniki teatralne teatru uciskanego" + wywiad indywidualny – bilans _** Cel: ocena działania i zalecenia w związku z zarządcą trasy PLIE w kierunku zintegrowanego pakietu tras. Uczestnicy PLIE będą musieli poruszać się po pomieszczeniach Solidaire tie i Chemins de Traverse (La Bertoche) w celu przeprowadzenia warsztatów. Będą im towarzyszyć i wspierać ich doradcy Argos. Ścisła współpraca z tymi partnerami usługowymi daje uczestnikom uspokajający i opiekuńczy wymiar. Pod koniec każdego warsztatu planuje się przeprowadzenie wywiadu podsumowującego w celu ponownego ukierunkowania poszczególnych wymian i zmierzenia zdolności obywateli do ponownego podjęcia działań. W ten sam sposób zapewnia się regularne kontakty z funkcjonariuszem PLIE „Ścieżka” w celu zapewnienia ciągłości podejmowanych działań. W sposób przekrojowy i jako znak wodny warsztatów, podejście do projektów integracyjnych jest stale realizowane i zmieniane. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcja podzielona jest na jedno działanie. Odbywa się na zbiorowej platformie 8-10 osób w ciągu 7 tygodni w stałych wejściach i wyjściach przez cały rok. Jest to podejście towarzyszące skoncentrowane na podejściu zbiorowym połączonym z indywidualizacją sytuacji. Celem jest wdrożenie wzmocnionej zmiany w zakresie wsparcia indywidualnego i zbiorowego: **-7 wywiadów dostosowanych do indywidualnych potrzeb** _(Pomiędzy każdym spotkaniem, wywiadami telefonicznymi lub e-mailowymi w celu zapewnienia reakcji podjętych kroków)_ **-6 grup tematycznych w formie warsztatów do ½ dni** **-35h procedur zewnętrznych: zalecane są badania specjalistów/sytuacji roboczych...** _Proces jest podzielony w następujący sposób:_ **_Tydzień 1: wywiad indywidualny + warsztaty „Spójność – zachowanie zawodowe” _** Cel: pracuj nad komunikacją werbalną – niewerbalną i wiem, jak wchodzi w interakcje z innymi (obraz siebie i innych). **_Tydzień 2: wywiad indywidualny + warsztaty „wartości i reprezentacja w pracy”_** Cel: Aby odblokować swoje zawodowe i społeczne aspiracje, aby nadać sens działaniu. **_Tydzień 3: indywidualna rozmowa kwalifikacyjna + warsztaty „identyfikacja umiejętności i potencjału”_** Cel: re-odpowiednia ścieżka, uświadomić sobie swoje zasoby i potencjał- cenić swoje aktywa i pracować wokół dysonansu poznawczego. **_Tydzień 4: indywidualna konserwacja/etapy zewnętrzne_** Cel: rozwijać swoją zdolność do działania i odkrywać na nowo swój potencjał w dziedzinie integracji zawodowej – określić etapy i plan działania (badanie biznesowe, wizyta w firmie, sytuacja w pracy, badania PMSMP.....) **_Tydzień 5: wywiad indywidualny + warsztaty „La CTIE Solidaire”_** Cel: zaproponować kombinezon odpowiadający danej osobie i rodzaj przewidywanego stanowiska/podać odpowiednie kody do zatrudniania wywiadów za pośrednictwem profesjonalnych wolontariuszy wybranych zgodnie z przyszłym oddziałem lub działaniem uczestnika. Pracuj nad pojęciem stresu w sytuacjach utrzymania. S** _tydzień 6: wywiad indywidualny + warsztaty nr 1 "Theatre-forum: techniki teatralne teatru uciskanych" z Les Chemins de travers_** Cel: grupy wsparcia pracują nad luką między „działaniami a wartościami”. **_Tydzień 7: warsztaty nr 2 "Theatre-forum: techniki teatralne teatru uciskanego" + wywiad indywidualny – bilans _** Cel: ocena działania i zalecenia w związku z zarządcą trasy PLIE w kierunku zintegrowanego pakietu tras. Uczestnicy PLIE będą musieli poruszać się po pomieszczeniach Solidaire tie i Chemins de Traverse (La Bertoche) w celu przeprowadzenia warsztatów. Będą im towarzyszyć i wspierać ich doradcy Argos. Ścisła współpraca z tymi partnerami usługowymi daje uczestnikom uspokajający i opiekuńczy wymiar. Pod koniec każdego warsztatu planuje się przeprowadzenie wywiadu podsumowującego w celu ponownego ukierunkowania poszczególnych wymian i zmierzenia zdolności obywateli do ponownego podjęcia działań. W ten sam sposób zapewnia się regularne kontakty z funkcjonariuszem PLIE „Ścieżka” w celu zapewnienia ciągłości podejmowanych działań. W sposób przekrojowy i jako znak wodny warsztatów, podejście do projektów integracyjnych jest stale realizowane i zmieniane. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcja podzielona jest na jedno działanie. Odbywa się na zbiorowej platformie 8-10 osób w ciągu 7 tygodni w stałych wejściach i wyjściach przez cały rok. Jest to podejście towarzyszące skoncentrowane na podejściu zbiorowym połączonym z indywidualizacją sytuacji. Celem jest wdrożenie wzmocnionej zmiany w zakresie wsparcia indywidualnego i zbiorowego: **-7 wywiadów dostosowanych do indywidualnych potrzeb** _(Pomiędzy każdym spotkaniem, wywiadami telefonicznymi lub e-mailowymi w celu zapewnienia reakcji podjętych kroków)_ **-6 grup tematycznych w formie warsztatów do ½ dni** **-35h procedur zewnętrznych: zalecane są badania specjalistów/sytuacji roboczych...** _Proces jest podzielony w następujący sposób:_ **_Tydzień 1: wywiad indywidualny + warsztaty „Spójność – zachowanie zawodowe” _** Cel: pracuj nad komunikacją werbalną – niewerbalną i wiem, jak wchodzi w interakcje z innymi (obraz siebie i innych). **_Tydzień 2: wywiad indywidualny + warsztaty „wartości i reprezentacja w pracy”_** Cel: Aby odblokować swoje zawodowe i społeczne aspiracje, aby nadać sens działaniu. **_Tydzień 3: indywidualna rozmowa kwalifikacyjna + warsztaty „identyfikacja umiejętności i potencjału”_** Cel: re-odpowiednia ścieżka, uświadomić sobie swoje zasoby i potencjał- cenić swoje aktywa i pracować wokół dysonansu poznawczego. **_Tydzień 4: indywidualna konserwacja/etapy zewnętrzne_** Cel: rozwijać swoją zdolność do działania i odkrywać na nowo swój potencjał w dziedzinie integracji zawodowej – określić etapy i plan działania (badanie biznesowe, wizyta w firmie, sytuacja w pracy, badania PMSMP.....) **_Tydzień 5: wywiad indywidualny + warsztaty „La CTIE Solidaire”_** Cel: zaproponować kombinezon odpowiadający danej osobie i rodzaj przewidywanego stanowiska/podać odpowiednie kody do zatrudniania wywiadów za pośrednictwem profesjonalnych wolontariuszy wybranych zgodnie z przyszłym oddziałem lub działaniem uczestnika. Pracuj nad pojęciem stresu w sytuacjach utrzymania. S** _tydzień 6: wywiad indywidualny + warsztaty nr 1 "Theatre-forum: techniki teatralne teatru uciskanych" z Les Chemins de travers_** Cel: grupy wsparcia pracują nad luką między „działaniami a wartościami”. **_Tydzień 7: warsztaty nr 2 "Theatre-forum: techniki teatralne teatru uciskanego" + wywiad indywidualny – bilans _** Cel: ocena działania i zalecenia w związku z zarządcą trasy PLIE w kierunku zintegrowanego pakietu tras. Uczestnicy PLIE będą musieli poruszać się po pomieszczeniach Solidaire tie i Chemins de Traverse (La Bertoche) w celu przeprowadzenia warsztatów. Będą im towarzyszyć i wspierać ich doradcy Argos. Ścisła współpraca z tymi partnerami usługowymi daje uczestnikom uspokajający i opiekuńczy wymiar. Pod koniec każdego warsztatu planuje się przeprowadzenie wywiadu podsumowującego w celu ponownego ukierunkowania poszczególnych wymian i zmierzenia zdolności obywateli do ponownego podjęcia działań. W ten sam sposób zapewnia się regularne kontakty z funkcjonariuszem PLIE „Ścieżka” w celu zapewnienia ciągłości podejmowanych działań. W sposób przekrojowy i jako znak wodny warsztatów, podejście do projektów integracyjnych jest stale realizowane i zmieniane. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A cselekvés egy cselekvésre oszlik. Egy 7 hét alatt 8–10 főből álló kollektív platformon kerül sor állandó bejáratok és kijáratok egész évben. Ez egy kísérő megközelítés, amely a helyzetek egyéniesítésével kombinált kollektív megközelítésen alapul. A cél megerősített váltakozás megvalósítása az egyéni és kollektív támogatás terén: **-7 személyre szabott interjú** _ (Minden időpont, telefonos vagy e-mail interjú között a megtett lépések reagálóképességének biztosítása érdekében kerül sor.)_ **-6 tematikus csoport munkaértekezletek formájában ½ nap** **-35 óra külső eljárások: a szakemberek/munkahelyzetek felmérését javasoljuk** _A folyamat a következőképpen oszlik meg:_ **_1. hét: egyéni interjú + workshop „Kohézió – szakmai magatartás” _** Célkitűzés: a verbális kommunikáció körül – nem verbális és tudja, hogyan kölcsönhatásba lép másokkal (magunkról és másokról alkotott kép). **_2. hét: egyéni interjú + munkaértekezlet „érték és képviselet a munkahelyen”_** Célkitűzés: Hogy felszabadítsa szakmai és társadalmi törekvéseit, hogy értelmet adjon a cselekvésnek. **_3. hét: egyéni interjú + munkaértekezlet „A készségek és a lehetőségek azonosítása”_** Célkitűzés: újra megfelel az útnak, megismeri erőforrásait és potenciális értékeit, és kognitív disszonancia körül dolgozik. **_4. hét: egyedi karbantartás/külső lépések_** Célkitűzés: fejlessze kapacitását arra, hogy cselekedjen és újra felfedezze potenciálját a foglalkozási integráció területén – lépések és cselekvési terv meghatározása (üzleti felmérés, céglátogatás, munkahelyi helyzet, PMSMP-kutatás.....) **_5. hét: egyéni interjú + workshop „La CTIE Solidaire”_** Célkitűzés: a személyhez és a tervezett pozíció típusához igazodó ruhaneműt javasol/megfelelő kódokat ad a résztvevő jövőbeli fióktelepe vagy tevékenysége szerint kiválasztott hivatásos önkéntesek által történő interjúfelvételhez. A karbantartási helyzetekben a stressz fogalmával kapcsolatos munka. S ** _6. hét: egyéni interjú + 1. számú munkaértekezlet: "Theatre-forum: az elnyomott színház színházi technikái" Les Chemins de travers_** Célkitűzés: támogatja a csoportokat a „cselekvések és értékek” közötti szakadék áthidalásában. **_7. hét: sz. workshop: "Theatre-forum: az elnyomott színház színházi technikái" + egyéni interjú – mérleg _** Célkitűzés: a PLIE útvonalmenedzserrel kapcsolatos intézkedés és ajánlás értékelése egy integrált útvonalcsomag felé. A munkaértekezletek lebonyolítása érdekében a PLIE résztvevőinek a Solidaire nyakkendő és a Chemins de Traverse (La Bertoche) területén kell mozogniuk. Ezeket Argos tanácsadók kísérik és támogatják. Az e szolgáltatási partnerekkel való szoros együttműködés megnyugtató és gondoskodó dimenziót kölcsönöz a résztvevőknek. A munkaértekezletek végén tájékoztató interjút terveznek az egyéni cserék újragondolására és annak mérésére, hogy az emberek képesek-e újra cselekedni. Hasonlóképpen, a megtett intézkedések folytonosságának biztosítása érdekében rendszeres kapcsolattartást biztosítanak a PLIE útvonal-felelősével. Átfogó módon és a munkaértekezletek vízjeleként az integrációs projekt megközelítését folyamatosan folytatják és átfogalmazzák. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A cselekvés egy cselekvésre oszlik. Egy 7 hét alatt 8–10 főből álló kollektív platformon kerül sor állandó bejáratok és kijáratok egész évben. Ez egy kísérő megközelítés, amely a helyzetek egyéniesítésével kombinált kollektív megközelítésen alapul. A cél megerősített váltakozás megvalósítása az egyéni és kollektív támogatás terén: **-7 személyre szabott interjú** _ (Minden időpont, telefonos vagy e-mail interjú között a megtett lépések reagálóképességének biztosítása érdekében kerül sor.)_ **-6 tematikus csoport munkaértekezletek formájában ½ nap** **-35 óra külső eljárások: a szakemberek/munkahelyzetek felmérését javasoljuk** _A folyamat a következőképpen oszlik meg:_ **_1. hét: egyéni interjú + workshop „Kohézió – szakmai magatartás” _** Célkitűzés: a verbális kommunikáció körül – nem verbális és tudja, hogyan kölcsönhatásba lép másokkal (magunkról és másokról alkotott kép). **_2. hét: egyéni interjú + munkaértekezlet „érték és képviselet a munkahelyen”_** Célkitűzés: Hogy felszabadítsa szakmai és társadalmi törekvéseit, hogy értelmet adjon a cselekvésnek. **_3. hét: egyéni interjú + munkaértekezlet „A készségek és a lehetőségek azonosítása”_** Célkitűzés: újra megfelel az útnak, megismeri erőforrásait és potenciális értékeit, és kognitív disszonancia körül dolgozik. **_4. hét: egyedi karbantartás/külső lépések_** Célkitűzés: fejlessze kapacitását arra, hogy cselekedjen és újra felfedezze potenciálját a foglalkozási integráció területén – lépések és cselekvési terv meghatározása (üzleti felmérés, céglátogatás, munkahelyi helyzet, PMSMP-kutatás.....) **_5. hét: egyéni interjú + workshop „La CTIE Solidaire”_** Célkitűzés: a személyhez és a tervezett pozíció típusához igazodó ruhaneműt javasol/megfelelő kódokat ad a résztvevő jövőbeli fióktelepe vagy tevékenysége szerint kiválasztott hivatásos önkéntesek által történő interjúfelvételhez. A karbantartási helyzetekben a stressz fogalmával kapcsolatos munka. S ** _6. hét: egyéni interjú + 1. számú munkaértekezlet: "Theatre-forum: az elnyomott színház színházi technikái" Les Chemins de travers_** Célkitűzés: támogatja a csoportokat a „cselekvések és értékek” közötti szakadék áthidalásában. **_7. hét: sz. workshop: "Theatre-forum: az elnyomott színház színházi technikái" + egyéni interjú – mérleg _** Célkitűzés: a PLIE útvonalmenedzserrel kapcsolatos intézkedés és ajánlás értékelése egy integrált útvonalcsomag felé. A munkaértekezletek lebonyolítása érdekében a PLIE résztvevőinek a Solidaire nyakkendő és a Chemins de Traverse (La Bertoche) területén kell mozogniuk. Ezeket Argos tanácsadók kísérik és támogatják. Az e szolgáltatási partnerekkel való szoros együttműködés megnyugtató és gondoskodó dimenziót kölcsönöz a résztvevőknek. A munkaértekezletek végén tájékoztató interjút terveznek az egyéni cserék újragondolására és annak mérésére, hogy az emberek képesek-e újra cselekedni. Hasonlóképpen, a megtett intézkedések folytonosságának biztosítása érdekében rendszeres kapcsolattartást biztosítanak a PLIE útvonal-felelősével. Átfogó módon és a munkaértekezletek vízjeleként az integrációs projekt megközelítését folyamatosan folytatják és átfogalmazzák. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A cselekvés egy cselekvésre oszlik. Egy 7 hét alatt 8–10 főből álló kollektív platformon kerül sor állandó bejáratok és kijáratok egész évben. Ez egy kísérő megközelítés, amely a helyzetek egyéniesítésével kombinált kollektív megközelítésen alapul. A cél megerősített váltakozás megvalósítása az egyéni és kollektív támogatás terén: **-7 személyre szabott interjú** _ (Minden időpont, telefonos vagy e-mail interjú között a megtett lépések reagálóképességének biztosítása érdekében kerül sor.)_ **-6 tematikus csoport munkaértekezletek formájában ½ nap** **-35 óra külső eljárások: a szakemberek/munkahelyzetek felmérését javasoljuk** _A folyamat a következőképpen oszlik meg:_ **_1. hét: egyéni interjú + workshop „Kohézió – szakmai magatartás” _** Célkitűzés: a verbális kommunikáció körül – nem verbális és tudja, hogyan kölcsönhatásba lép másokkal (magunkról és másokról alkotott kép). **_2. hét: egyéni interjú + munkaértekezlet „érték és képviselet a munkahelyen”_** Célkitűzés: Hogy felszabadítsa szakmai és társadalmi törekvéseit, hogy értelmet adjon a cselekvésnek. **_3. hét: egyéni interjú + munkaértekezlet „A készségek és a lehetőségek azonosítása”_** Célkitűzés: újra megfelel az útnak, megismeri erőforrásait és potenciális értékeit, és kognitív disszonancia körül dolgozik. **_4. hét: egyedi karbantartás/külső lépések_** Célkitűzés: fejlessze kapacitását arra, hogy cselekedjen és újra felfedezze potenciálját a foglalkozási integráció területén – lépések és cselekvési terv meghatározása (üzleti felmérés, céglátogatás, munkahelyi helyzet, PMSMP-kutatás.....) **_5. hét: egyéni interjú + workshop „La CTIE Solidaire”_** Célkitűzés: a személyhez és a tervezett pozíció típusához igazodó ruhaneműt javasol/megfelelő kódokat ad a résztvevő jövőbeli fióktelepe vagy tevékenysége szerint kiválasztott hivatásos önkéntesek által történő interjúfelvételhez. A karbantartási helyzetekben a stressz fogalmával kapcsolatos munka. S ** _6. hét: egyéni interjú + 1. számú munkaértekezlet: "Theatre-forum: az elnyomott színház színházi technikái" Les Chemins de travers_** Célkitűzés: támogatja a csoportokat a „cselekvések és értékek” közötti szakadék áthidalásában. **_7. hét: sz. workshop: "Theatre-forum: az elnyomott színház színházi technikái" + egyéni interjú – mérleg _** Célkitűzés: a PLIE útvonalmenedzserrel kapcsolatos intézkedés és ajánlás értékelése egy integrált útvonalcsomag felé. A munkaértekezletek lebonyolítása érdekében a PLIE résztvevőinek a Solidaire nyakkendő és a Chemins de Traverse (La Bertoche) területén kell mozogniuk. Ezeket Argos tanácsadók kísérik és támogatják. Az e szolgáltatási partnerekkel való szoros együttműködés megnyugtató és gondoskodó dimenziót kölcsönöz a résztvevőknek. A munkaértekezletek végén tájékoztató interjút terveznek az egyéni cserék újragondolására és annak mérésére, hogy az emberek képesek-e újra cselekedni. Hasonlóképpen, a megtett intézkedések folytonosságának biztosítása érdekében rendszeres kapcsolattartást biztosítanak a PLIE útvonal-felelősével. Átfogó módon és a munkaértekezletek vízjeleként az integrációs projekt megközelítését folyamatosan folytatják és átfogalmazzák. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akce je rozdělena do jedné akce. Probíhá v kolektivní platformě 8–10 osob po dobu 7 týdnů v trvalých vstupech a výjezdech po celý rok. Jedná se o doprovodný přístup zaměřený na kolektivní přístup v kombinaci s individualizací situací. Cílem je zavést posílenou alternativu individuální a kolektivní podpory: **-7 pohovorů na míru** _ (Mezi každou schůzkou, telefonem nebo e-mailem jsou zavedeny pohovory, aby se zajistila schopnost reagovat na přijaté kroky.)_ **-6 tematických specifických uskupení ve formě workshopů do ½ dne** **-35h externích postupů: průzkumy odborníků/pracovních situací... se doporučují** _Proces je rozdělen takto:_ **_Týden 1: individuální rozhovor + workshop „Soudržnost – profesionální chování“ _** Cíl: pracovat na verbální komunikaci – neverbální a vědět, jak komunikuje s ostatními (obrázek sebe a ostatních). **_Týden 2: individuální rozhovor + workshop „hodnoty a zastoupení v práci“_** Cíl: Odemknout své profesionální a sociální ambice dát smysl činnosti. **_Týden 3: individuální pohovor + workshop „identifikace dovedností a potenciálu“_** Cíl: přizpůsobte si cestu, uvědomte si své zdroje a potenciál – oceňujte jeho aktiva a pracujete na kognitivní diszonanci. **_Týden 4: individuální údržba/vnější kroky_** Cíl: rozvíjet svou schopnost jednat a znovu objevit svůj potenciál v oblasti profesní integrace – definovat kroky a akční plán (průzkum podnikání, návštěva společnosti, pracovní situace, výzkum PMSMP.....) **_Týden 5: individuální rozhovor + workshop „La CTIE Solidaire“_** Cíl: navrhnout oděvní oblek v souladu s danou osobou a typem předpokládané pozice/poskytnout vhodné kódy pro nábor pohovorů prostřednictvím profesionálních dobrovolníků vybraných podle budoucí pobočky nebo činnosti účastníka. Práce na pojmu stresu v údržbových situacích. S ** _týden 6: individuální rozhovor + workshop č. 1 "Theater-forum: divadelní techniky divadla utlačovaných" s Les Chemins de travers_** Cíl: podpůrné skupiny, aby se zabývaly mezerou mezi „akty a hodnotami“. **_Týden 7: workshop č. 2 "Theater-forum: divadelní techniky divadla utlačovaného" + individuální rozhovor – rozvaha _** Cíl: posouzení opatření a doporučení v souvislosti s provozovatelem trati PLIE směrem k integrovanému souboru tras. Účastníci PLIE se budou muset přestěhovat po prostorách Solidaire kravaty a Chemins de Traverse (La Bertoche), aby mohli pořádat workshopy. Budou doprovázeni a podporováni poradci Argosu. Úzká spolupráce s těmito servisními partnery dává účastníkům uklidňující a pečující rozměr. Na konci každého workshopu se plánuje pohovor s informačními zprávami, jehož cílem je změnit zaměření jednotlivých výměn a změřit schopnost lidí znovu jednat. Stejným způsobem jsou zajištěny pravidelné kontakty s referentem PLIE Path, aby byla zajištěna kontinuita přijatých opatření. Průřezovým způsobem a jako vodoznak workshopů je přístup integračního projektu neustále sledován a přeformulován. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akce je rozdělena do jedné akce. Probíhá v kolektivní platformě 8–10 osob po dobu 7 týdnů v trvalých vstupech a výjezdech po celý rok. Jedná se o doprovodný přístup zaměřený na kolektivní přístup v kombinaci s individualizací situací. Cílem je zavést posílenou alternativu individuální a kolektivní podpory: **-7 pohovorů na míru** _ (Mezi každou schůzkou, telefonem nebo e-mailem jsou zavedeny pohovory, aby se zajistila schopnost reagovat na přijaté kroky.)_ **-6 tematických specifických uskupení ve formě workshopů do ½ dne** **-35h externích postupů: průzkumy odborníků/pracovních situací... se doporučují** _Proces je rozdělen takto:_ **_Týden 1: individuální rozhovor + workshop „Soudržnost – profesionální chování“ _** Cíl: pracovat na verbální komunikaci – neverbální a vědět, jak komunikuje s ostatními (obrázek sebe a ostatních). **_Týden 2: individuální rozhovor + workshop „hodnoty a zastoupení v práci“_** Cíl: Odemknout své profesionální a sociální ambice dát smysl činnosti. **_Týden 3: individuální pohovor + workshop „identifikace dovedností a potenciálu“_** Cíl: přizpůsobte si cestu, uvědomte si své zdroje a potenciál – oceňujte jeho aktiva a pracujete na kognitivní diszonanci. **_Týden 4: individuální údržba/vnější kroky_** Cíl: rozvíjet svou schopnost jednat a znovu objevit svůj potenciál v oblasti profesní integrace – definovat kroky a akční plán (průzkum podnikání, návštěva společnosti, pracovní situace, výzkum PMSMP.....) **_Týden 5: individuální rozhovor + workshop „La CTIE Solidaire“_** Cíl: navrhnout oděvní oblek v souladu s danou osobou a typem předpokládané pozice/poskytnout vhodné kódy pro nábor pohovorů prostřednictvím profesionálních dobrovolníků vybraných podle budoucí pobočky nebo činnosti účastníka. Práce na pojmu stresu v údržbových situacích. S ** _týden 6: individuální rozhovor + workshop č. 1 "Theater-forum: divadelní techniky divadla utlačovaných" s Les Chemins de travers_** Cíl: podpůrné skupiny, aby se zabývaly mezerou mezi „akty a hodnotami“. **_Týden 7: workshop č. 2 "Theater-forum: divadelní techniky divadla utlačovaného" + individuální rozhovor – rozvaha _** Cíl: posouzení opatření a doporučení v souvislosti s provozovatelem trati PLIE směrem k integrovanému souboru tras. Účastníci PLIE se budou muset přestěhovat po prostorách Solidaire kravaty a Chemins de Traverse (La Bertoche), aby mohli pořádat workshopy. Budou doprovázeni a podporováni poradci Argosu. Úzká spolupráce s těmito servisními partnery dává účastníkům uklidňující a pečující rozměr. Na konci každého workshopu se plánuje pohovor s informačními zprávami, jehož cílem je změnit zaměření jednotlivých výměn a změřit schopnost lidí znovu jednat. Stejným způsobem jsou zajištěny pravidelné kontakty s referentem PLIE Path, aby byla zajištěna kontinuita přijatých opatření. Průřezovým způsobem a jako vodoznak workshopů je přístup integračního projektu neustále sledován a přeformulován. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akce je rozdělena do jedné akce. Probíhá v kolektivní platformě 8–10 osob po dobu 7 týdnů v trvalých vstupech a výjezdech po celý rok. Jedná se o doprovodný přístup zaměřený na kolektivní přístup v kombinaci s individualizací situací. Cílem je zavést posílenou alternativu individuální a kolektivní podpory: **-7 pohovorů na míru** _ (Mezi každou schůzkou, telefonem nebo e-mailem jsou zavedeny pohovory, aby se zajistila schopnost reagovat na přijaté kroky.)_ **-6 tematických specifických uskupení ve formě workshopů do ½ dne** **-35h externích postupů: průzkumy odborníků/pracovních situací... se doporučují** _Proces je rozdělen takto:_ **_Týden 1: individuální rozhovor + workshop „Soudržnost – profesionální chování“ _** Cíl: pracovat na verbální komunikaci – neverbální a vědět, jak komunikuje s ostatními (obrázek sebe a ostatních). **_Týden 2: individuální rozhovor + workshop „hodnoty a zastoupení v práci“_** Cíl: Odemknout své profesionální a sociální ambice dát smysl činnosti. **_Týden 3: individuální pohovor + workshop „identifikace dovedností a potenciálu“_** Cíl: přizpůsobte si cestu, uvědomte si své zdroje a potenciál – oceňujte jeho aktiva a pracujete na kognitivní diszonanci. **_Týden 4: individuální údržba/vnější kroky_** Cíl: rozvíjet svou schopnost jednat a znovu objevit svůj potenciál v oblasti profesní integrace – definovat kroky a akční plán (průzkum podnikání, návštěva společnosti, pracovní situace, výzkum PMSMP.....) **_Týden 5: individuální rozhovor + workshop „La CTIE Solidaire“_** Cíl: navrhnout oděvní oblek v souladu s danou osobou a typem předpokládané pozice/poskytnout vhodné kódy pro nábor pohovorů prostřednictvím profesionálních dobrovolníků vybraných podle budoucí pobočky nebo činnosti účastníka. Práce na pojmu stresu v údržbových situacích. S ** _týden 6: individuální rozhovor + workshop č. 1 "Theater-forum: divadelní techniky divadla utlačovaných" s Les Chemins de travers_** Cíl: podpůrné skupiny, aby se zabývaly mezerou mezi „akty a hodnotami“. **_Týden 7: workshop č. 2 "Theater-forum: divadelní techniky divadla utlačovaného" + individuální rozhovor – rozvaha _** Cíl: posouzení opatření a doporučení v souvislosti s provozovatelem trati PLIE směrem k integrovanému souboru tras. Účastníci PLIE se budou muset přestěhovat po prostorách Solidaire kravaty a Chemins de Traverse (La Bertoche), aby mohli pořádat workshopy. Budou doprovázeni a podporováni poradci Argosu. Úzká spolupráce s těmito servisními partnery dává účastníkům uklidňující a pečující rozměr. Na konci každého workshopu se plánuje pohovor s informačními zprávami, jehož cílem je změnit zaměření jednotlivých výměn a změřit schopnost lidí znovu jednat. Stejným způsobem jsou zajištěny pravidelné kontakty s referentem PLIE Path, aby byla zajištěna kontinuita přijatých opatření. Průřezovým způsobem a jako vodoznak workshopů je přístup integračního projektu neustále sledován a přeformulován. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prasība ir sadalīta vienā prasībā. Tas notiek kolektīvā 8–10 cilvēku platformā 7 nedēļu laikā pastāvīgās ieejās un izejās visa gada garumā. Tā ir papildinoša pieeja, kuras pamatā ir kolektīva pieeja apvienojumā ar situāciju individualizāciju. Mērķis ir pastiprināt pārmaiņus individuālajā un kolektīvajā atbalstā: **-7 pielāgotas intervijas** _(Atsevišķas tikšanās, telefona vai e-pasta intervijas tiek veiktas, lai nodrošinātu veikto pasākumu atsaucību.)_ **-6 tematiskās īpašās grupas semināru veidā līdz ½ dienām** **-35h ārējo procedūru: ieteicams veikt speciālistu/darba situāciju apsekojumus** _Process ir sadalīts šādi:_ **__1. nedēļa: individuāla intervija + seminārs “Kohēzija — profesionālā uzvedība” _** Mērķis: strādāt pie verbālās komunikācijas — neverbālā un zināt, kā tā mijiedarbojas ar citiem (pats un citu attēls). **_2. nedēļa: individuāla intervija + seminārs “Vērtības un pārstāvība darbā”_** Mērķis: Lai atraisītu savas profesionālās un sociālās vēlmes piešķirt nozīmi rīcībai. **_3. nedēļa: individuāla intervija + seminārs “Prasmju un potenciāla identifikācija”_** Mērķis: atjaunot savu ceļu, apzināties savus resursus un potenciālu- novērtēt savus aktīvus un strādāt ap kognitīvo diszonansi. **_4. nedēļa: individuālie uzturēšanas/ārējie soļi_** Mērķis: attīstīt savas spējas rīkoties un no jauna atklāt savu potenciālu profesionālās integrācijas jomā — noteikt soļus un rīcības plānu (uzņēmējdarbības apsekojums, uzņēmuma apmeklējums, darba situācija, PMSMP pētījumi.....) **_5. nedēļa: individuāla intervija + seminārs “La CTIE Solidaire”_** Mērķis: piedāvā apģērba tērpu atbilstoši attiecīgajai personai un paredzētā amata veidam/nodrošina atbilstošus kodus, lai pieņemtu darbā intervijas, izmantojot profesionālus brīvprātīgos, kas atlasīti saskaņā ar dalībnieka turpmāko filiāli vai darbību. Darbs pie stresa jēdziena uzturēšanas situācijās. S ** _6. nedēļa: individuāla intervija + 1. seminārs "Theatre-forum: teātra metodes no teātra apspiesto "ar Les Chemins de travers_** Mērķis: atbalsta grupas, lai novērstu plaisu starp “darbībām un vērtībām”. **_7. nedēļa: darbseminārs Nr. 2 "Theatre-forum: apspiestā teātra teātra metodes" + individuāla intervija — bilance _** Mērķis: darbības novērtējums un ieteikums saistībā ar PLIE maršruta pārvaldītāju virzībā uz integrētu maršrutu kompleksu. Lai rīkotu seminārus, PLIE dalībniekiem būs jāpārvietojas pa Solidaire tie un Chemins de Traverse (La Bertoche) telpām. Viņus pavadīs un atbalstīs Argos padomdevēji. Cieša sadarbība ar šiem pakalpojumu partneriem sniedz dalībniekiem pārliecinošu un gādīgu dimensiju. Katra semināra beigās ir plānota iztaujāšanas intervija, lai pārorientētu individuālo apmaiņu un novērtētu cilvēku spēju atkal rīkoties. Tādā pašā veidā tiek nodrošināti regulāri kontakti ar PLIE ceļa virsnieku, lai nodrošinātu veikto darbību nepārtrauktību. Transversālā veidā un kā darbsemināru ūdenszīme integrācijas projekta pieeja tiek pastāvīgi izmantota un pārveidota. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prasība ir sadalīta vienā prasībā. Tas notiek kolektīvā 8–10 cilvēku platformā 7 nedēļu laikā pastāvīgās ieejās un izejās visa gada garumā. Tā ir papildinoša pieeja, kuras pamatā ir kolektīva pieeja apvienojumā ar situāciju individualizāciju. Mērķis ir pastiprināt pārmaiņus individuālajā un kolektīvajā atbalstā: **-7 pielāgotas intervijas** _(Atsevišķas tikšanās, telefona vai e-pasta intervijas tiek veiktas, lai nodrošinātu veikto pasākumu atsaucību.)_ **-6 tematiskās īpašās grupas semināru veidā līdz ½ dienām** **-35h ārējo procedūru: ieteicams veikt speciālistu/darba situāciju apsekojumus** _Process ir sadalīts šādi:_ **__1. nedēļa: individuāla intervija + seminārs “Kohēzija — profesionālā uzvedība” _** Mērķis: strādāt pie verbālās komunikācijas — neverbālā un zināt, kā tā mijiedarbojas ar citiem (pats un citu attēls). **_2. nedēļa: individuāla intervija + seminārs “Vērtības un pārstāvība darbā”_** Mērķis: Lai atraisītu savas profesionālās un sociālās vēlmes piešķirt nozīmi rīcībai. **_3. nedēļa: individuāla intervija + seminārs “Prasmju un potenciāla identifikācija”_** Mērķis: atjaunot savu ceļu, apzināties savus resursus un potenciālu- novērtēt savus aktīvus un strādāt ap kognitīvo diszonansi. **_4. nedēļa: individuālie uzturēšanas/ārējie soļi_** Mērķis: attīstīt savas spējas rīkoties un no jauna atklāt savu potenciālu profesionālās integrācijas jomā — noteikt soļus un rīcības plānu (uzņēmējdarbības apsekojums, uzņēmuma apmeklējums, darba situācija, PMSMP pētījumi.....) **_5. nedēļa: individuāla intervija + seminārs “La CTIE Solidaire”_** Mērķis: piedāvā apģērba tērpu atbilstoši attiecīgajai personai un paredzētā amata veidam/nodrošina atbilstošus kodus, lai pieņemtu darbā intervijas, izmantojot profesionālus brīvprātīgos, kas atlasīti saskaņā ar dalībnieka turpmāko filiāli vai darbību. Darbs pie stresa jēdziena uzturēšanas situācijās. S ** _6. nedēļa: individuāla intervija + 1. seminārs "Theatre-forum: teātra metodes no teātra apspiesto "ar Les Chemins de travers_** Mērķis: atbalsta grupas, lai novērstu plaisu starp “darbībām un vērtībām”. **_7. nedēļa: darbseminārs Nr. 2 "Theatre-forum: apspiestā teātra teātra metodes" + individuāla intervija — bilance _** Mērķis: darbības novērtējums un ieteikums saistībā ar PLIE maršruta pārvaldītāju virzībā uz integrētu maršrutu kompleksu. Lai rīkotu seminārus, PLIE dalībniekiem būs jāpārvietojas pa Solidaire tie un Chemins de Traverse (La Bertoche) telpām. Viņus pavadīs un atbalstīs Argos padomdevēji. Cieša sadarbība ar šiem pakalpojumu partneriem sniedz dalībniekiem pārliecinošu un gādīgu dimensiju. Katra semināra beigās ir plānota iztaujāšanas intervija, lai pārorientētu individuālo apmaiņu un novērtētu cilvēku spēju atkal rīkoties. Tādā pašā veidā tiek nodrošināti regulāri kontakti ar PLIE ceļa virsnieku, lai nodrošinātu veikto darbību nepārtrauktību. Transversālā veidā un kā darbsemināru ūdenszīme integrācijas projekta pieeja tiek pastāvīgi izmantota un pārveidota. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prasība ir sadalīta vienā prasībā. Tas notiek kolektīvā 8–10 cilvēku platformā 7 nedēļu laikā pastāvīgās ieejās un izejās visa gada garumā. Tā ir papildinoša pieeja, kuras pamatā ir kolektīva pieeja apvienojumā ar situāciju individualizāciju. Mērķis ir pastiprināt pārmaiņus individuālajā un kolektīvajā atbalstā: **-7 pielāgotas intervijas** _(Atsevišķas tikšanās, telefona vai e-pasta intervijas tiek veiktas, lai nodrošinātu veikto pasākumu atsaucību.)_ **-6 tematiskās īpašās grupas semināru veidā līdz ½ dienām** **-35h ārējo procedūru: ieteicams veikt speciālistu/darba situāciju apsekojumus** _Process ir sadalīts šādi:_ **__1. nedēļa: individuāla intervija + seminārs “Kohēzija — profesionālā uzvedība” _** Mērķis: strādāt pie verbālās komunikācijas — neverbālā un zināt, kā tā mijiedarbojas ar citiem (pats un citu attēls). **_2. nedēļa: individuāla intervija + seminārs “Vērtības un pārstāvība darbā”_** Mērķis: Lai atraisītu savas profesionālās un sociālās vēlmes piešķirt nozīmi rīcībai. **_3. nedēļa: individuāla intervija + seminārs “Prasmju un potenciāla identifikācija”_** Mērķis: atjaunot savu ceļu, apzināties savus resursus un potenciālu- novērtēt savus aktīvus un strādāt ap kognitīvo diszonansi. **_4. nedēļa: individuālie uzturēšanas/ārējie soļi_** Mērķis: attīstīt savas spējas rīkoties un no jauna atklāt savu potenciālu profesionālās integrācijas jomā — noteikt soļus un rīcības plānu (uzņēmējdarbības apsekojums, uzņēmuma apmeklējums, darba situācija, PMSMP pētījumi.....) **_5. nedēļa: individuāla intervija + seminārs “La CTIE Solidaire”_** Mērķis: piedāvā apģērba tērpu atbilstoši attiecīgajai personai un paredzētā amata veidam/nodrošina atbilstošus kodus, lai pieņemtu darbā intervijas, izmantojot profesionālus brīvprātīgos, kas atlasīti saskaņā ar dalībnieka turpmāko filiāli vai darbību. Darbs pie stresa jēdziena uzturēšanas situācijās. S ** _6. nedēļa: individuāla intervija + 1. seminārs "Theatre-forum: teātra metodes no teātra apspiesto "ar Les Chemins de travers_** Mērķis: atbalsta grupas, lai novērstu plaisu starp “darbībām un vērtībām”. **_7. nedēļa: darbseminārs Nr. 2 "Theatre-forum: apspiestā teātra teātra metodes" + individuāla intervija — bilance _** Mērķis: darbības novērtējums un ieteikums saistībā ar PLIE maršruta pārvaldītāju virzībā uz integrētu maršrutu kompleksu. Lai rīkotu seminārus, PLIE dalībniekiem būs jāpārvietojas pa Solidaire tie un Chemins de Traverse (La Bertoche) telpām. Viņus pavadīs un atbalstīs Argos padomdevēji. Cieša sadarbība ar šiem pakalpojumu partneriem sniedz dalībniekiem pārliecinošu un gādīgu dimensiju. Katra semināra beigās ir plānota iztaujāšanas intervija, lai pārorientētu individuālo apmaiņu un novērtētu cilvēku spēju atkal rīkoties. Tādā pašā veidā tiek nodrošināti regulāri kontakti ar PLIE ceļa virsnieku, lai nodrošinātu veikto darbību nepārtrauktību. Transversālā veidā un kā darbsemināru ūdenszīme integrācijas projekta pieeja tiek pastāvīgi izmantota un pārveidota. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an gníomh roinnte in aon ghníomh amháin. Bíonn sé ar siúl i gcomhardán de 8-10 duine thar 7 seachtaine ag bealaí isteach agus ag bealaí amach buan i rith na bliana. Is cur chuige tionlacain é atá dírithe ar chur chuige comhchoiteann in éineacht le cásanna a phearsanú. Is é an aidhm atá leis sin ná malartú treisithe a chur chun feidhme i dtacaíocht aonair agus i dtacaíocht chomhchoiteann: **-7 agallamh saincheaptha** _(De réir gach coinne, agallaimh teileafóin nó agallaimh ríomhphoist, cuirtear ar bun iad chun freagrúlacht na gcéimeanna a glacadh a áirithiú.)_ **-6 ghrúpáil shonracha théamacha i bhfoirm ceardlann faoi ½ lá** **-35h de nósanna imeachta seachtracha: moltar suirbhéanna ar ghairmithe/staideanna oibre...** _Tá an próiseas briste síos mar seo a leanas:_ **_Week 1: agallamh aonair + ceardlann “comhtháthú — iompraíocht ghairmiúil” _** Cuspóir: obair thart ar chumarsáid ó bhéal — neamh-bhriathartha agus tá a fhios conas a idirghníomhaíonn sé le daoine eile (íomhá féin agus daoine eile). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. agallamh aonair + ceardlann “luachanna agus ionadaíocht ag an obair”_** Cuspóir: A dhíghlasáil a mianta gairmiúla agus sóisialta brí a thabhairt do ghníomhaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. agallamh aonair + ceardlann “aithint scileanna agus féideartha”_** Cuspóir: conair athchuí, éirí feasach ar a acmhainní agus a luach féideartha — a shócmhainní agus a bheith ag obair timpeall ar neamhshondas cognaíoch. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cothabháil aonair/céimeanna seachtracha_** Cuspóir: forbairt a dhéanamh ar a chumas chun gníomhú agus a chumas a athaimsiú i réimse an chomhtháthaithe ceirde — céimeanna agus plean gníomhaíochta a shainiú (suirbhé gnó, cuairt ar chuideachta, staid oibre, taighde PMSMP.....) **_Week 5: agallamh aonair + ceardlann “La CTIE Solidaire” ** Cuspóir: culaith éadaí a mholadh i gcomhréir leis an duine agus leis an gcineál poist atá beartaithe/cuir cóid iomchuí ar fáil chun agallaimh a earcú trí shaorálaithe gairmiúla arna roghnú de réir bhrainse nó ghníomhaíochta an rannpháirtí amach anseo. Obair ar an nóisean strus i gcásanna cothabhála. S ** _seachtain 6: agallamh aonair + ceardlann Uimh. 1 "Amharclann: teicnící amharclainne ar amharclann na ndaoine faoi chois" le Les Chemins de travers_** Cuspóir: tacú le grúpaí chun oibriú thart ar an mbearna idir “gníomhartha agus luachanna”. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ceardlann Uimh. 2 "Fóram amharclainne: teicnící amharclainne ar amharclann an bhrú faoi chois" + agallamh aonair — clár comhardaithe _** _** Cuspóir: measúnú ar an ngníomh agus ar an moladh maidir le bainisteoir an bhealaigh cliabh i dtreo sraith bealaigh chomhtháite. Beidh ar na rannpháirtithe plie bogadh timpeall áitreabh an comhionannas vótaí Solidaire agus an Chemins de Traverse (La Bertoche) chun na ceardlanna a chur i gcrích. Beidh comhairleoirí Argos in éineacht leo agus tacóidh siad leo. Tugann dlúthchomhar leis na comhpháirtithe seirbhíse seo gné dhearfach agus chomhbhách do na rannpháirtithe. Ag deireadh gach ceardlainne, tá agallamh faisnéisithe beartaithe chun malartuithe aonair a athdhíriú agus chun cumas daoine gníomhú arís a thomhas. Ar an gcaoi chéanna, déantar teagmháil rialta leis an Oifigeach Cosáin chun leanúnachas a chinntiú sa ghníomh a dhéantar. Ar bhealach leathan agus mar chomhartha uisce de na ceardlanna, déantar cur chuige an tionscadail lánpháirtíochta a shaothrú agus a athfhoirmliú de shíor. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an gníomh roinnte in aon ghníomh amháin. Bíonn sé ar siúl i gcomhardán de 8-10 duine thar 7 seachtaine ag bealaí isteach agus ag bealaí amach buan i rith na bliana. Is cur chuige tionlacain é atá dírithe ar chur chuige comhchoiteann in éineacht le cásanna a phearsanú. Is é an aidhm atá leis sin ná malartú treisithe a chur chun feidhme i dtacaíocht aonair agus i dtacaíocht chomhchoiteann: **-7 agallamh saincheaptha** _(De réir gach coinne, agallaimh teileafóin nó agallaimh ríomhphoist, cuirtear ar bun iad chun freagrúlacht na gcéimeanna a glacadh a áirithiú.)_ **-6 ghrúpáil shonracha théamacha i bhfoirm ceardlann faoi ½ lá** **-35h de nósanna imeachta seachtracha: moltar suirbhéanna ar ghairmithe/staideanna oibre...** _Tá an próiseas briste síos mar seo a leanas:_ **_Week 1: agallamh aonair + ceardlann “comhtháthú — iompraíocht ghairmiúil” _** Cuspóir: obair thart ar chumarsáid ó bhéal — neamh-bhriathartha agus tá a fhios conas a idirghníomhaíonn sé le daoine eile (íomhá féin agus daoine eile). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. agallamh aonair + ceardlann “luachanna agus ionadaíocht ag an obair”_** Cuspóir: A dhíghlasáil a mianta gairmiúla agus sóisialta brí a thabhairt do ghníomhaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. agallamh aonair + ceardlann “aithint scileanna agus féideartha”_** Cuspóir: conair athchuí, éirí feasach ar a acmhainní agus a luach féideartha — a shócmhainní agus a bheith ag obair timpeall ar neamhshondas cognaíoch. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cothabháil aonair/céimeanna seachtracha_** Cuspóir: forbairt a dhéanamh ar a chumas chun gníomhú agus a chumas a athaimsiú i réimse an chomhtháthaithe ceirde — céimeanna agus plean gníomhaíochta a shainiú (suirbhé gnó, cuairt ar chuideachta, staid oibre, taighde PMSMP.....) **_Week 5: agallamh aonair + ceardlann “La CTIE Solidaire” ** Cuspóir: culaith éadaí a mholadh i gcomhréir leis an duine agus leis an gcineál poist atá beartaithe/cuir cóid iomchuí ar fáil chun agallaimh a earcú trí shaorálaithe gairmiúla arna roghnú de réir bhrainse nó ghníomhaíochta an rannpháirtí amach anseo. Obair ar an nóisean strus i gcásanna cothabhála. S ** _seachtain 6: agallamh aonair + ceardlann Uimh. 1 "Amharclann: teicnící amharclainne ar amharclann na ndaoine faoi chois" le Les Chemins de travers_** Cuspóir: tacú le grúpaí chun oibriú thart ar an mbearna idir “gníomhartha agus luachanna”. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ceardlann Uimh. 2 "Fóram amharclainne: teicnící amharclainne ar amharclann an bhrú faoi chois" + agallamh aonair — clár comhardaithe _** _** Cuspóir: measúnú ar an ngníomh agus ar an moladh maidir le bainisteoir an bhealaigh cliabh i dtreo sraith bealaigh chomhtháite. Beidh ar na rannpháirtithe plie bogadh timpeall áitreabh an comhionannas vótaí Solidaire agus an Chemins de Traverse (La Bertoche) chun na ceardlanna a chur i gcrích. Beidh comhairleoirí Argos in éineacht leo agus tacóidh siad leo. Tugann dlúthchomhar leis na comhpháirtithe seirbhíse seo gné dhearfach agus chomhbhách do na rannpháirtithe. Ag deireadh gach ceardlainne, tá agallamh faisnéisithe beartaithe chun malartuithe aonair a athdhíriú agus chun cumas daoine gníomhú arís a thomhas. Ar an gcaoi chéanna, déantar teagmháil rialta leis an Oifigeach Cosáin chun leanúnachas a chinntiú sa ghníomh a dhéantar. Ar bhealach leathan agus mar chomhartha uisce de na ceardlanna, déantar cur chuige an tionscadail lánpháirtíochta a shaothrú agus a athfhoirmliú de shíor. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an gníomh roinnte in aon ghníomh amháin. Bíonn sé ar siúl i gcomhardán de 8-10 duine thar 7 seachtaine ag bealaí isteach agus ag bealaí amach buan i rith na bliana. Is cur chuige tionlacain é atá dírithe ar chur chuige comhchoiteann in éineacht le cásanna a phearsanú. Is é an aidhm atá leis sin ná malartú treisithe a chur chun feidhme i dtacaíocht aonair agus i dtacaíocht chomhchoiteann: **-7 agallamh saincheaptha** _(De réir gach coinne, agallaimh teileafóin nó agallaimh ríomhphoist, cuirtear ar bun iad chun freagrúlacht na gcéimeanna a glacadh a áirithiú.)_ **-6 ghrúpáil shonracha théamacha i bhfoirm ceardlann faoi ½ lá** **-35h de nósanna imeachta seachtracha: moltar suirbhéanna ar ghairmithe/staideanna oibre...** _Tá an próiseas briste síos mar seo a leanas:_ **_Week 1: agallamh aonair + ceardlann “comhtháthú — iompraíocht ghairmiúil” _** Cuspóir: obair thart ar chumarsáid ó bhéal — neamh-bhriathartha agus tá a fhios conas a idirghníomhaíonn sé le daoine eile (íomhá féin agus daoine eile). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. agallamh aonair + ceardlann “luachanna agus ionadaíocht ag an obair”_** Cuspóir: A dhíghlasáil a mianta gairmiúla agus sóisialta brí a thabhairt do ghníomhaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. agallamh aonair + ceardlann “aithint scileanna agus féideartha”_** Cuspóir: conair athchuí, éirí feasach ar a acmhainní agus a luach féideartha — a shócmhainní agus a bheith ag obair timpeall ar neamhshondas cognaíoch. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cothabháil aonair/céimeanna seachtracha_** Cuspóir: forbairt a dhéanamh ar a chumas chun gníomhú agus a chumas a athaimsiú i réimse an chomhtháthaithe ceirde — céimeanna agus plean gníomhaíochta a shainiú (suirbhé gnó, cuairt ar chuideachta, staid oibre, taighde PMSMP.....) **_Week 5: agallamh aonair + ceardlann “La CTIE Solidaire” ** Cuspóir: culaith éadaí a mholadh i gcomhréir leis an duine agus leis an gcineál poist atá beartaithe/cuir cóid iomchuí ar fáil chun agallaimh a earcú trí shaorálaithe gairmiúla arna roghnú de réir bhrainse nó ghníomhaíochta an rannpháirtí amach anseo. Obair ar an nóisean strus i gcásanna cothabhála. S ** _seachtain 6: agallamh aonair + ceardlann Uimh. 1 "Amharclann: teicnící amharclainne ar amharclann na ndaoine faoi chois" le Les Chemins de travers_** Cuspóir: tacú le grúpaí chun oibriú thart ar an mbearna idir “gníomhartha agus luachanna”. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ceardlann Uimh. 2 "Fóram amharclainne: teicnící amharclainne ar amharclann an bhrú faoi chois" + agallamh aonair — clár comhardaithe _** _** Cuspóir: measúnú ar an ngníomh agus ar an moladh maidir le bainisteoir an bhealaigh cliabh i dtreo sraith bealaigh chomhtháite. Beidh ar na rannpháirtithe plie bogadh timpeall áitreabh an comhionannas vótaí Solidaire agus an Chemins de Traverse (La Bertoche) chun na ceardlanna a chur i gcrích. Beidh comhairleoirí Argos in éineacht leo agus tacóidh siad leo. Tugann dlúthchomhar leis na comhpháirtithe seirbhíse seo gné dhearfach agus chomhbhách do na rannpháirtithe. Ag deireadh gach ceardlainne, tá agallamh faisnéisithe beartaithe chun malartuithe aonair a athdhíriú agus chun cumas daoine gníomhú arís a thomhas. Ar an gcaoi chéanna, déantar teagmháil rialta leis an Oifigeach Cosáin chun leanúnachas a chinntiú sa ghníomh a dhéantar. Ar bhealach leathan agus mar chomhartha uisce de na ceardlanna, déantar cur chuige an tionscadail lánpháirtíochta a shaothrú agus a athfhoirmliú de shíor. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dejanje je razdeljeno na eno dejanje. Poteka na skupni platformi 8–10 ljudi, ki traja več kot 7 tednov, pri stalnih vhodih in izhodih skozi vse leto. Gre za spremljevalni pristop, ki temelji na kolektivnem pristopu in individualizaciji situacij. Cilj je izvajanje okrepljene alternance v individualni in kolektivni podpori: **-7 prilagojenih intervjujev** _ (za vsak sestanek, telefonski ali elektronski razgovor so vzpostavljeni razgovori, da se zagotovi odzivnost sprejetih ukrepov.)_ **-6 tematskih posebnih skupin v obliki delavnic do pol dneva** **-35h zunanjih postopkov: ankete strokovnjakov/delovnih situacij... se priporočajo** _Postopek je razčlenjen na naslednji način:_ **__ teden 1: individualni intervju + delavnica „kohezija – strokovno vedenje“ _** Cilj: delajte okoli verbalne komunikacije – neverbalno in veste, kako deluje z drugimi (podoba sebe in drugih). **_2. teden: individualni intervju + delavnica „Vrednosti in zastopanost pri delu“_** Cilj: Sprostiti svoje poklicne in socialne težnje, da bi dali smisel ukrepom. **_Tretji teden: individualni razgovor + delavnica „Opredelitev spretnosti in potenciala“_** Cilj: ponovno prilagodite svojo pot, spoznajte njegove vire in potencial – cenite njegove prednosti in delate na kognitivnem nesoglasju. **_4. teden: individualno vzdrževanje/zunanji koraki _** Cilj: razviti svoje zmogljivosti za ukrepanje in ponovno odkriti svoj potencial na področju poklicnega vključevanja – opredeliti korake in akcijski načrt (poslovna raziskava, obisk podjetja, delovne razmere, raziskave PMSMP.....) **_ 5. teden: individualni intervju + delavnica „La CTIE Solidaire“_** Cilj: predlagati obleko v skladu z osebo in vrsto predvidenega položaja/zagotoviti ustrezne kode za najem razgovorov prek poklicnih prostovoljcev, izbranih glede na bodočo vejo ali dejavnost udeleženca. Delo na konceptu stresa v vzdrževalnih situacijah. S ** _teden 6: individualni intervju + delavnica št. 1 "Theatre-forum: gledališke tehnike gledališča zatiranih" z Les Chemins de travers_** Cilj: podpirati skupine pri odpravljanju vrzeli med „dejanja in vrednotami“. **_7. teden: delavnica št. 2 "Theatre-forum: gledališke tehnike gledališča zatiranih" + individualni intervju – bilanca stanja _** Cilj: ocena ukrepa in priporočila v zvezi z upravljavcem poti PLIE v smeri integriranega paketa prog. Udeleženci združenja PLIE se bodo morali za izvedbo delavnic preseliti po prostorih Solidaire tie in Chemins de Traverse (La Bertoche). Spremljali in podpirali jih bodo svetovalci iz Argosa. Tesno sodelovanje s temi storitvenimi partnerji udeležencem daje pomirjujočo in skrbno razsežnost. Na koncu vsake delavnice se načrtuje pogovorni razgovor za preusmeritev posameznih izmenjav in merjenje sposobnosti ljudi, da ponovno ukrepajo. Na enak način se zagotavljajo redni stiki z uradnikom za pot PLIE, da se zagotovi kontinuiteta sprejetih ukrepov. Na medsektorski način in kot vodni znak delavnic se pristop integracijskega projekta nenehno izvaja in spreminja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dejanje je razdeljeno na eno dejanje. Poteka na skupni platformi 8–10 ljudi, ki traja več kot 7 tednov, pri stalnih vhodih in izhodih skozi vse leto. Gre za spremljevalni pristop, ki temelji na kolektivnem pristopu in individualizaciji situacij. Cilj je izvajanje okrepljene alternance v individualni in kolektivni podpori: **-7 prilagojenih intervjujev** _ (za vsak sestanek, telefonski ali elektronski razgovor so vzpostavljeni razgovori, da se zagotovi odzivnost sprejetih ukrepov.)_ **-6 tematskih posebnih skupin v obliki delavnic do pol dneva** **-35h zunanjih postopkov: ankete strokovnjakov/delovnih situacij... se priporočajo** _Postopek je razčlenjen na naslednji način:_ **__ teden 1: individualni intervju + delavnica „kohezija – strokovno vedenje“ _** Cilj: delajte okoli verbalne komunikacije – neverbalno in veste, kako deluje z drugimi (podoba sebe in drugih). **_2. teden: individualni intervju + delavnica „Vrednosti in zastopanost pri delu“_** Cilj: Sprostiti svoje poklicne in socialne težnje, da bi dali smisel ukrepom. **_Tretji teden: individualni razgovor + delavnica „Opredelitev spretnosti in potenciala“_** Cilj: ponovno prilagodite svojo pot, spoznajte njegove vire in potencial – cenite njegove prednosti in delate na kognitivnem nesoglasju. **_4. teden: individualno vzdrževanje/zunanji koraki _** Cilj: razviti svoje zmogljivosti za ukrepanje in ponovno odkriti svoj potencial na področju poklicnega vključevanja – opredeliti korake in akcijski načrt (poslovna raziskava, obisk podjetja, delovne razmere, raziskave PMSMP.....) **_ 5. teden: individualni intervju + delavnica „La CTIE Solidaire“_** Cilj: predlagati obleko v skladu z osebo in vrsto predvidenega položaja/zagotoviti ustrezne kode za najem razgovorov prek poklicnih prostovoljcev, izbranih glede na bodočo vejo ali dejavnost udeleženca. Delo na konceptu stresa v vzdrževalnih situacijah. S ** _teden 6: individualni intervju + delavnica št. 1 "Theatre-forum: gledališke tehnike gledališča zatiranih" z Les Chemins de travers_** Cilj: podpirati skupine pri odpravljanju vrzeli med „dejanja in vrednotami“. **_7. teden: delavnica št. 2 "Theatre-forum: gledališke tehnike gledališča zatiranih" + individualni intervju – bilanca stanja _** Cilj: ocena ukrepa in priporočila v zvezi z upravljavcem poti PLIE v smeri integriranega paketa prog. Udeleženci združenja PLIE se bodo morali za izvedbo delavnic preseliti po prostorih Solidaire tie in Chemins de Traverse (La Bertoche). Spremljali in podpirali jih bodo svetovalci iz Argosa. Tesno sodelovanje s temi storitvenimi partnerji udeležencem daje pomirjujočo in skrbno razsežnost. Na koncu vsake delavnice se načrtuje pogovorni razgovor za preusmeritev posameznih izmenjav in merjenje sposobnosti ljudi, da ponovno ukrepajo. Na enak način se zagotavljajo redni stiki z uradnikom za pot PLIE, da se zagotovi kontinuiteta sprejetih ukrepov. Na medsektorski način in kot vodni znak delavnic se pristop integracijskega projekta nenehno izvaja in spreminja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dejanje je razdeljeno na eno dejanje. Poteka na skupni platformi 8–10 ljudi, ki traja več kot 7 tednov, pri stalnih vhodih in izhodih skozi vse leto. Gre za spremljevalni pristop, ki temelji na kolektivnem pristopu in individualizaciji situacij. Cilj je izvajanje okrepljene alternance v individualni in kolektivni podpori: **-7 prilagojenih intervjujev** _ (za vsak sestanek, telefonski ali elektronski razgovor so vzpostavljeni razgovori, da se zagotovi odzivnost sprejetih ukrepov.)_ **-6 tematskih posebnih skupin v obliki delavnic do pol dneva** **-35h zunanjih postopkov: ankete strokovnjakov/delovnih situacij... se priporočajo** _Postopek je razčlenjen na naslednji način:_ **__ teden 1: individualni intervju + delavnica „kohezija – strokovno vedenje“ _** Cilj: delajte okoli verbalne komunikacije – neverbalno in veste, kako deluje z drugimi (podoba sebe in drugih). **_2. teden: individualni intervju + delavnica „Vrednosti in zastopanost pri delu“_** Cilj: Sprostiti svoje poklicne in socialne težnje, da bi dali smisel ukrepom. **_Tretji teden: individualni razgovor + delavnica „Opredelitev spretnosti in potenciala“_** Cilj: ponovno prilagodite svojo pot, spoznajte njegove vire in potencial – cenite njegove prednosti in delate na kognitivnem nesoglasju. **_4. teden: individualno vzdrževanje/zunanji koraki _** Cilj: razviti svoje zmogljivosti za ukrepanje in ponovno odkriti svoj potencial na področju poklicnega vključevanja – opredeliti korake in akcijski načrt (poslovna raziskava, obisk podjetja, delovne razmere, raziskave PMSMP.....) **_ 5. teden: individualni intervju + delavnica „La CTIE Solidaire“_** Cilj: predlagati obleko v skladu z osebo in vrsto predvidenega položaja/zagotoviti ustrezne kode za najem razgovorov prek poklicnih prostovoljcev, izbranih glede na bodočo vejo ali dejavnost udeleženca. Delo na konceptu stresa v vzdrževalnih situacijah. S ** _teden 6: individualni intervju + delavnica št. 1 "Theatre-forum: gledališke tehnike gledališča zatiranih" z Les Chemins de travers_** Cilj: podpirati skupine pri odpravljanju vrzeli med „dejanja in vrednotami“. **_7. teden: delavnica št. 2 "Theatre-forum: gledališke tehnike gledališča zatiranih" + individualni intervju – bilanca stanja _** Cilj: ocena ukrepa in priporočila v zvezi z upravljavcem poti PLIE v smeri integriranega paketa prog. Udeleženci združenja PLIE se bodo morali za izvedbo delavnic preseliti po prostorih Solidaire tie in Chemins de Traverse (La Bertoche). Spremljali in podpirali jih bodo svetovalci iz Argosa. Tesno sodelovanje s temi storitvenimi partnerji udeležencem daje pomirjujočo in skrbno razsežnost. Na koncu vsake delavnice se načrtuje pogovorni razgovor za preusmeritev posameznih izmenjav in merjenje sposobnosti ljudi, da ponovno ukrepajo. Na enak način se zagotavljajo redni stiki z uradnikom za pot PLIE, da se zagotovi kontinuiteta sprejetih ukrepov. Na medsektorski način in kot vodni znak delavnic se pristop integracijskega projekta nenehno izvaja in spreminja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Действието е разделено на едно действие. Тя се провежда в колективна платформа от 8—10 души в продължение на 7 седмици на постоянни входове и изходи през цялата година. Това е съпътстващ подход, съсредоточен върху колективен подход, съчетан с индивидуализиране на ситуациите. Целта е да се въведе засилена алтернативност в индивидуалната и колективната подкрепа: **-7 персонализирани интервюта** _ (Между всяка среща, телефонни или електронни интервюта са въведени, за да се гарантира отзивчивостта на предприетите стъпки.)_ **-6 тематични специфични групи под формата на семинари с ½ дни** **—35 часа на външните процедури: препоръчват се проучвания на професионалисти/работни ситуации...** _Процесът е разбит, както следва:_ **_Седмица 1: индивидуално интервю + уъркшоп „Сближаване — професионално поведение“ _** Цел: работете около вербалната комуникация — невербална и да знаете как тя взаимодейства с другите (изображение на себе си и други). **_Седмица 2: индивидуално интервю + семинар „Ценности и представителство на работното място“_** Цел: Да отключи своите професионални и социални стремежи да даде смисъл на действие. **_Седмица 3: индивидуално интервю + семинар „Идентифициране на уменията и потенциала“_** Цел: повторете пътя, осведомете се за неговите ресурси и потенциал — оценявайте активите му и работете около когнитивния дисонанс. **_Седмица 4: индивидуална поддръжка/външни стъпки_** Цел: развиване на капацитета си за действие и преоткриване на потенциала си в областта на професионалната интеграция — определяне на стъпки и план за действие (бизнес проучване, посещение на дружества, работна ситуация, изследване на PMSMP.....) **_Week 5: индивидуално интервю + семинар „La CTIE Solidaire“_** Цел: предлага облекло в съответствие с лицето и вида на предвижданата длъжност/предоставя подходящи кодове за наемане на интервюта чрез професионални доброволци, избрани според бъдещия клон или дейност на участника. Работа по понятието за стрес в ситуации на поддръжка. S** _седмица 6: индивидуално интервю + семинар № 1 "Театър-форум: театрални техники на театъра на потиснатите" с Les Chemins de travers_** Цел: групи за подкрепа, които да работят за преодоляване на разликата между „актове и ценности“. **_Седмица 7: семинар № 2 "Театър-форум: театрални техники на театъра на потиснатите" + индивидуално интервю — баланс _** Цел: оценка на действието и препоръката във връзка с ръководителя на маршрута PLIE към интегриран маршрутен пакет. Участниците в PLIE ще трябва да се преместят в помещенията на Solidaire вратовръзка и Chemins de Traverse (La Bertoche), за да проведат семинарите. Те ще бъдат придружени и подкрепени от съветниците на Аргос. Тясното сътрудничество с тези партньори придава успокояващо и грижливо измерение на участниците. В края на всеки семинар се планира интервю за представяне на информация, за да се пренасочат индивидуалните обмени и да се измери способността на хората да предприемат отново действия. По същия начин се осигуряват редовни контакти с служителя по маршрута PLIE, за да се осигури приемственост в предприетите действия. По хоризонтален начин и като воден знак на семинарите подходът на интеграционния проект непрекъснато се следва и преформулира. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Действието е разделено на едно действие. Тя се провежда в колективна платформа от 8—10 души в продължение на 7 седмици на постоянни входове и изходи през цялата година. Това е съпътстващ подход, съсредоточен върху колективен подход, съчетан с индивидуализиране на ситуациите. Целта е да се въведе засилена алтернативност в индивидуалната и колективната подкрепа: **-7 персонализирани интервюта** _ (Между всяка среща, телефонни или електронни интервюта са въведени, за да се гарантира отзивчивостта на предприетите стъпки.)_ **-6 тематични специфични групи под формата на семинари с ½ дни** **—35 часа на външните процедури: препоръчват се проучвания на професионалисти/работни ситуации...** _Процесът е разбит, както следва:_ **_Седмица 1: индивидуално интервю + уъркшоп „Сближаване — професионално поведение“ _** Цел: работете около вербалната комуникация — невербална и да знаете как тя взаимодейства с другите (изображение на себе си и други). **_Седмица 2: индивидуално интервю + семинар „Ценности и представителство на работното място“_** Цел: Да отключи своите професионални и социални стремежи да даде смисъл на действие. **_Седмица 3: индивидуално интервю + семинар „Идентифициране на уменията и потенциала“_** Цел: повторете пътя, осведомете се за неговите ресурси и потенциал — оценявайте активите му и работете около когнитивния дисонанс. **_Седмица 4: индивидуална поддръжка/външни стъпки_** Цел: развиване на капацитета си за действие и преоткриване на потенциала си в областта на професионалната интеграция — определяне на стъпки и план за действие (бизнес проучване, посещение на дружества, работна ситуация, изследване на PMSMP.....) **_Week 5: индивидуално интервю + семинар „La CTIE Solidaire“_** Цел: предлага облекло в съответствие с лицето и вида на предвижданата длъжност/предоставя подходящи кодове за наемане на интервюта чрез професионални доброволци, избрани според бъдещия клон или дейност на участника. Работа по понятието за стрес в ситуации на поддръжка. S** _седмица 6: индивидуално интервю + семинар № 1 "Театър-форум: театрални техники на театъра на потиснатите" с Les Chemins de travers_** Цел: групи за подкрепа, които да работят за преодоляване на разликата между „актове и ценности“. **_Седмица 7: семинар № 2 "Театър-форум: театрални техники на театъра на потиснатите" + индивидуално интервю — баланс _** Цел: оценка на действието и препоръката във връзка с ръководителя на маршрута PLIE към интегриран маршрутен пакет. Участниците в PLIE ще трябва да се преместят в помещенията на Solidaire вратовръзка и Chemins de Traverse (La Bertoche), за да проведат семинарите. Те ще бъдат придружени и подкрепени от съветниците на Аргос. Тясното сътрудничество с тези партньори придава успокояващо и грижливо измерение на участниците. В края на всеки семинар се планира интервю за представяне на информация, за да се пренасочат индивидуалните обмени и да се измери способността на хората да предприемат отново действия. По същия начин се осигуряват редовни контакти с служителя по маршрута PLIE, за да се осигури приемственост в предприетите действия. По хоризонтален начин и като воден знак на семинарите подходът на интеграционния проект непрекъснато се следва и преформулира. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Действието е разделено на едно действие. Тя се провежда в колективна платформа от 8—10 души в продължение на 7 седмици на постоянни входове и изходи през цялата година. Това е съпътстващ подход, съсредоточен върху колективен подход, съчетан с индивидуализиране на ситуациите. Целта е да се въведе засилена алтернативност в индивидуалната и колективната подкрепа: **-7 персонализирани интервюта** _ (Между всяка среща, телефонни или електронни интервюта са въведени, за да се гарантира отзивчивостта на предприетите стъпки.)_ **-6 тематични специфични групи под формата на семинари с ½ дни** **—35 часа на външните процедури: препоръчват се проучвания на професионалисти/работни ситуации...** _Процесът е разбит, както следва:_ **_Седмица 1: индивидуално интервю + уъркшоп „Сближаване — професионално поведение“ _** Цел: работете около вербалната комуникация — невербална и да знаете как тя взаимодейства с другите (изображение на себе си и други). **_Седмица 2: индивидуално интервю + семинар „Ценности и представителство на работното място“_** Цел: Да отключи своите професионални и социални стремежи да даде смисъл на действие. **_Седмица 3: индивидуално интервю + семинар „Идентифициране на уменията и потенциала“_** Цел: повторете пътя, осведомете се за неговите ресурси и потенциал — оценявайте активите му и работете около когнитивния дисонанс. **_Седмица 4: индивидуална поддръжка/външни стъпки_** Цел: развиване на капацитета си за действие и преоткриване на потенциала си в областта на професионалната интеграция — определяне на стъпки и план за действие (бизнес проучване, посещение на дружества, работна ситуация, изследване на PMSMP.....) **_Week 5: индивидуално интервю + семинар „La CTIE Solidaire“_** Цел: предлага облекло в съответствие с лицето и вида на предвижданата длъжност/предоставя подходящи кодове за наемане на интервюта чрез професионални доброволци, избрани според бъдещия клон или дейност на участника. Работа по понятието за стрес в ситуации на поддръжка. S** _седмица 6: индивидуално интервю + семинар № 1 "Театър-форум: театрални техники на театъра на потиснатите" с Les Chemins de travers_** Цел: групи за подкрепа, които да работят за преодоляване на разликата между „актове и ценности“. **_Седмица 7: семинар № 2 "Театър-форум: театрални техники на театъра на потиснатите" + индивидуално интервю — баланс _** Цел: оценка на действието и препоръката във връзка с ръководителя на маршрута PLIE към интегриран маршрутен пакет. Участниците в PLIE ще трябва да се преместят в помещенията на Solidaire вратовръзка и Chemins de Traverse (La Bertoche), за да проведат семинарите. Те ще бъдат придружени и подкрепени от съветниците на Аргос. Тясното сътрудничество с тези партньори придава успокояващо и грижливо измерение на участниците. В края на всеки семинар се планира интервю за представяне на информация, за да се пренасочат индивидуалните обмени и да се измери способността на хората да предприемат отново действия. По същия начин се осигуряват редовни контакти с служителя по маршрута PLIE, за да се осигури приемственост в предприетите действия. По хоризонтален начин и като воден знак на семинарите подходът на интеграционния проект непрекъснато се следва и преформулира. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-azzjoni hija maqsuma f’azzjoni waħda. Dan iseħħ fi pjattaforma kollettiva ta’ 8–10 persuni fuq 7 ġimgħat fi dħul u ħruġ permanenti matul is-sena. Huwa approċċ ta’ akkumpanjament iċċentrat fuq approċċ kollettiv flimkien ma’ individwalizzazzjoni tas-sitwazzjonijiet. L-għan huwa li tiġi implimentata bidla msaħħa fl-appoġġ individwali u kollettiv: **-7 intervisti personalizzati** _(bejn kull appuntament, intervisti bit-telefon jew bil-posta elettronika huma stabbiliti biex jiżguraw ir-rispons tal-passi meħuda.)_ **-6 gruppi speċifiċi tematiċi fil-forma ta’ sessjonijiet ta’ ħidma sa ½ jiem** **-35h ta’ proċeduri esterni: stħarriġ ta’ professjonisti/sitwazzjonijiet ta’ ħidma... huma rakkomandati** _Il-proċess huwa maqsum kif ġej:_ **_Week 1: intervista individwali + workshop “koeżjoni — imġiba professjonali”_** Għan: xogħol madwar komunikazzjoni verbali — mhux verbali u jafu kif din tinteraġixxi ma ‘oħrajn (immaġni ta’ individwu nnifsu u oħrajn). **_Ġimgħa 2: intervista individwali + workshop “valuri u rappreżentazzjoni fuq ix-xogħol”_** Għan: Li tiftaħ l-aspirazzjonijiet professjonali u soċjali tagħha biex tagħti tifsira lill-azzjoni. **_Ġimgħa 3: intervista individwali + workshop “identifikazzjoni tal-ħiliet u l-potenzjal”_** Għan: ri-approprjat triq wieħed, isiru konxji tar-riżorsi tagħha u l-potenzjal-valur assi tagħha u jaħdmu madwar dissonance konjittivi. **_Ġimgħa 4: manutenzjoni individwali/passi esterni_** Għan: tiżviluppa l-kapaċità tagħha li taġixxi u tiskopri mill-ġdid il-potenzjal tagħha fil-qasam tal-integrazzjoni okkupazzjonali — tiddefinixxi l-passi u pjan ta’ azzjoni (stħarriġ tan-negozju, żjara tal-kumpanija, sitwazzjoni tax-xogħol, riċerka tal-PMSMP.....) **_Ġimgħa 5: intervista individwali + workshop “La CTIE Solidaire”_** Għan: tipproponi libsa libsa skont il-persuna u t-tip ta’ pożizzjoni prevista/ipprovdi kodiċijiet xierqa għall-ingaġġ ta’ intervisti permezz ta’ voluntiera professjonali magħżula skont il-fergħa jew l-attività futura tal-parteċipant. Ħidma fuq il-kunċett ta’ stress f’sitwazzjonijiet ta’ manutenzjoni. S ** _ġimgħa 6: intervista individwali + workshop Nru 1 "Theatre-forum: tekniki teatrali tat-teatru ta’ dawk oppressi" b’Les Chemins de travers_** Għan: gruppi ta’ appoġġ biex jaħdmu madwar id-distakk bejn “atti u valuri”. **_Ġimgħa 7: workshop Nru 2 "Theatre-forum: tekniki teatrali tat-teatru tal-oppressi" + intervista individwali — karta tal-bilanċ _** Għan: valutazzjoni tal-azzjoni u r-rakkomandazzjoni b’rabta mal-maniġer tar-rotta PLIE lejn sett ta’ rotta integrata. Il-parteċipanti tal-PLIE se jkollhom jiċċaqilqu madwar il-bini tar-rabta Solidaire u l-Cemins de Traverse (La Bertoche) sabiex iwettqu l-workshops. Dawn se jkunu akkumpanjati u appoġġati mill-konsulenti tal-Argos. Kollaborazzjoni mill-qrib ma’ dawn l-imsieħba fis-servizz tagħti dimensjoni ta’ serħan il-moħħ u kura lill-parteċipanti. Fl-aħħar ta ‘kull workshop, intervista debriefing hija ppjanata biex tiffoka mill-ġdid l-iskambji individwali u tkejjel il-kapaċità tan-nies li jieħdu azzjoni mill-ġdid. Bl-istess mod, jiġu żgurati kuntatti regolari mal-Uffiċjal tal-Passaġġ tal-PLIE biex tiġi żgurata l-kontinwità fl-azzjoni meħuda. B’mod trasversali u bħala marka tal-ilma tal-workshops, l-approċċ tal-proġett ta’ integrazzjoni huwa segwit u fformulat mill-ġdid b’mod kostanti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-azzjoni hija maqsuma f’azzjoni waħda. Dan iseħħ fi pjattaforma kollettiva ta’ 8–10 persuni fuq 7 ġimgħat fi dħul u ħruġ permanenti matul is-sena. Huwa approċċ ta’ akkumpanjament iċċentrat fuq approċċ kollettiv flimkien ma’ individwalizzazzjoni tas-sitwazzjonijiet. L-għan huwa li tiġi implimentata bidla msaħħa fl-appoġġ individwali u kollettiv: **-7 intervisti personalizzati** _(bejn kull appuntament, intervisti bit-telefon jew bil-posta elettronika huma stabbiliti biex jiżguraw ir-rispons tal-passi meħuda.)_ **-6 gruppi speċifiċi tematiċi fil-forma ta’ sessjonijiet ta’ ħidma sa ½ jiem** **-35h ta’ proċeduri esterni: stħarriġ ta’ professjonisti/sitwazzjonijiet ta’ ħidma... huma rakkomandati** _Il-proċess huwa maqsum kif ġej:_ **_Week 1: intervista individwali + workshop “koeżjoni — imġiba professjonali”_** Għan: xogħol madwar komunikazzjoni verbali — mhux verbali u jafu kif din tinteraġixxi ma ‘oħrajn (immaġni ta’ individwu nnifsu u oħrajn). **_Ġimgħa 2: intervista individwali + workshop “valuri u rappreżentazzjoni fuq ix-xogħol”_** Għan: Li tiftaħ l-aspirazzjonijiet professjonali u soċjali tagħha biex tagħti tifsira lill-azzjoni. **_Ġimgħa 3: intervista individwali + workshop “identifikazzjoni tal-ħiliet u l-potenzjal”_** Għan: ri-approprjat triq wieħed, isiru konxji tar-riżorsi tagħha u l-potenzjal-valur assi tagħha u jaħdmu madwar dissonance konjittivi. **_Ġimgħa 4: manutenzjoni individwali/passi esterni_** Għan: tiżviluppa l-kapaċità tagħha li taġixxi u tiskopri mill-ġdid il-potenzjal tagħha fil-qasam tal-integrazzjoni okkupazzjonali — tiddefinixxi l-passi u pjan ta’ azzjoni (stħarriġ tan-negozju, żjara tal-kumpanija, sitwazzjoni tax-xogħol, riċerka tal-PMSMP.....) **_Ġimgħa 5: intervista individwali + workshop “La CTIE Solidaire”_** Għan: tipproponi libsa libsa skont il-persuna u t-tip ta’ pożizzjoni prevista/ipprovdi kodiċijiet xierqa għall-ingaġġ ta’ intervisti permezz ta’ voluntiera professjonali magħżula skont il-fergħa jew l-attività futura tal-parteċipant. Ħidma fuq il-kunċett ta’ stress f’sitwazzjonijiet ta’ manutenzjoni. S ** _ġimgħa 6: intervista individwali + workshop Nru 1 "Theatre-forum: tekniki teatrali tat-teatru ta’ dawk oppressi" b’Les Chemins de travers_** Għan: gruppi ta’ appoġġ biex jaħdmu madwar id-distakk bejn “atti u valuri”. **_Ġimgħa 7: workshop Nru 2 "Theatre-forum: tekniki teatrali tat-teatru tal-oppressi" + intervista individwali — karta tal-bilanċ _** Għan: valutazzjoni tal-azzjoni u r-rakkomandazzjoni b’rabta mal-maniġer tar-rotta PLIE lejn sett ta’ rotta integrata. Il-parteċipanti tal-PLIE se jkollhom jiċċaqilqu madwar il-bini tar-rabta Solidaire u l-Cemins de Traverse (La Bertoche) sabiex iwettqu l-workshops. Dawn se jkunu akkumpanjati u appoġġati mill-konsulenti tal-Argos. Kollaborazzjoni mill-qrib ma’ dawn l-imsieħba fis-servizz tagħti dimensjoni ta’ serħan il-moħħ u kura lill-parteċipanti. Fl-aħħar ta ‘kull workshop, intervista debriefing hija ppjanata biex tiffoka mill-ġdid l-iskambji individwali u tkejjel il-kapaċità tan-nies li jieħdu azzjoni mill-ġdid. Bl-istess mod, jiġu żgurati kuntatti regolari mal-Uffiċjal tal-Passaġġ tal-PLIE biex tiġi żgurata l-kontinwità fl-azzjoni meħuda. B’mod trasversali u bħala marka tal-ilma tal-workshops, l-approċċ tal-proġett ta’ integrazzjoni huwa segwit u fformulat mill-ġdid b’mod kostanti. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-azzjoni hija maqsuma f’azzjoni waħda. Dan iseħħ fi pjattaforma kollettiva ta’ 8–10 persuni fuq 7 ġimgħat fi dħul u ħruġ permanenti matul is-sena. Huwa approċċ ta’ akkumpanjament iċċentrat fuq approċċ kollettiv flimkien ma’ individwalizzazzjoni tas-sitwazzjonijiet. L-għan huwa li tiġi implimentata bidla msaħħa fl-appoġġ individwali u kollettiv: **-7 intervisti personalizzati** _(bejn kull appuntament, intervisti bit-telefon jew bil-posta elettronika huma stabbiliti biex jiżguraw ir-rispons tal-passi meħuda.)_ **-6 gruppi speċifiċi tematiċi fil-forma ta’ sessjonijiet ta’ ħidma sa ½ jiem** **-35h ta’ proċeduri esterni: stħarriġ ta’ professjonisti/sitwazzjonijiet ta’ ħidma... huma rakkomandati** _Il-proċess huwa maqsum kif ġej:_ **_Week 1: intervista individwali + workshop “koeżjoni — imġiba professjonali”_** Għan: xogħol madwar komunikazzjoni verbali — mhux verbali u jafu kif din tinteraġixxi ma ‘oħrajn (immaġni ta’ individwu nnifsu u oħrajn). **_Ġimgħa 2: intervista individwali + workshop “valuri u rappreżentazzjoni fuq ix-xogħol”_** Għan: Li tiftaħ l-aspirazzjonijiet professjonali u soċjali tagħha biex tagħti tifsira lill-azzjoni. **_Ġimgħa 3: intervista individwali + workshop “identifikazzjoni tal-ħiliet u l-potenzjal”_** Għan: ri-approprjat triq wieħed, isiru konxji tar-riżorsi tagħha u l-potenzjal-valur assi tagħha u jaħdmu madwar dissonance konjittivi. **_Ġimgħa 4: manutenzjoni individwali/passi esterni_** Għan: tiżviluppa l-kapaċità tagħha li taġixxi u tiskopri mill-ġdid il-potenzjal tagħha fil-qasam tal-integrazzjoni okkupazzjonali — tiddefinixxi l-passi u pjan ta’ azzjoni (stħarriġ tan-negozju, żjara tal-kumpanija, sitwazzjoni tax-xogħol, riċerka tal-PMSMP.....) **_Ġimgħa 5: intervista individwali + workshop “La CTIE Solidaire”_** Għan: tipproponi libsa libsa skont il-persuna u t-tip ta’ pożizzjoni prevista/ipprovdi kodiċijiet xierqa għall-ingaġġ ta’ intervisti permezz ta’ voluntiera professjonali magħżula skont il-fergħa jew l-attività futura tal-parteċipant. Ħidma fuq il-kunċett ta’ stress f’sitwazzjonijiet ta’ manutenzjoni. S ** _ġimgħa 6: intervista individwali + workshop Nru 1 "Theatre-forum: tekniki teatrali tat-teatru ta’ dawk oppressi" b’Les Chemins de travers_** Għan: gruppi ta’ appoġġ biex jaħdmu madwar id-distakk bejn “atti u valuri”. **_Ġimgħa 7: workshop Nru 2 "Theatre-forum: tekniki teatrali tat-teatru tal-oppressi" + intervista individwali — karta tal-bilanċ _** Għan: valutazzjoni tal-azzjoni u r-rakkomandazzjoni b’rabta mal-maniġer tar-rotta PLIE lejn sett ta’ rotta integrata. Il-parteċipanti tal-PLIE se jkollhom jiċċaqilqu madwar il-bini tar-rabta Solidaire u l-Cemins de Traverse (La Bertoche) sabiex iwettqu l-workshops. Dawn se jkunu akkumpanjati u appoġġati mill-konsulenti tal-Argos. Kollaborazzjoni mill-qrib ma’ dawn l-imsieħba fis-servizz tagħti dimensjoni ta’ serħan il-moħħ u kura lill-parteċipanti. Fl-aħħar ta ‘kull workshop, intervista debriefing hija ppjanata biex tiffoka mill-ġdid l-iskambji individwali u tkejjel il-kapaċità tan-nies li jieħdu azzjoni mill-ġdid. Bl-istess mod, jiġu żgurati kuntatti regolari mal-Uffiċjal tal-Passaġġ tal-PLIE biex tiġi żgurata l-kontinwità fl-azzjoni meħuda. B’mod trasversali u bħala marka tal-ilma tal-workshops, l-approċċ tal-proġett ta’ integrazzjoni huwa segwit u fformulat mill-ġdid b’mod kostanti. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A ação é dividida em uma ação. Realiza-se numa plataforma coletiva de 8-10 pessoas ao longo de 7 semanas em entradas e saídas permanentes ao longo do ano. Trata-se de uma abordagem de acompanhamento centrada numa abordagem coletiva combinada com uma individualização das situações. O objetivo é implementar uma alternância reforçada no apoio individual e coletivo: **-7 entrevistas personalizadas** _(Entre cada marcação, são realizadas entrevistas telefónicas ou por correio eletrónico para garantir a capacidade de resposta das medidas tomadas.)_ **-6 agrupamentos temáticos específicos sob a forma de seminários por 1⁄2 dias** **-35h de procedimentos externos: Recomenda-se a realização de inquéritos a profissionais/situações de trabalho...** _O processo é repartido da seguinte forma:_ **_Semana 1: entrevista individual + seminário «coesão — comportamento profissional» _** Objetivo: trabalhar em torno da comunicação verbal — não verbal e saber como interage com os outros (imagem de si próprio e dos outros). **_Semana 2: entrevista individual + seminário sobre «valores e representação no trabalho»_** Objetivo: Desbloquear suas aspirações profissionais e sociais para dar sentido à ação. **_Semana 3: entrevista individual + seminário «Identificação das competências e do potencial»_** Objetivo: reapropriar-se do seu caminho, tomar consciência dos seus recursos e do seu potencial - valorizar os seus ativos e trabalhar em torno da dissonância cognitiva. **_Semana 4: manutenção individual/etapas externas_** Objetivo: desenvolver a sua capacidade de agir e redescobrir o seu potencial no domínio da integração profissional — definir etapas e um plano de ação (inquérito às empresas, visita às empresas, situação laboral, investigação PMSMP, etc.) **_Semana 5: entrevista individual + seminário «La Ctie Solidaire»_** Objetivo: propor um fato de vestuário em função da pessoa e do tipo de cargo previsto/fornecer códigos adequados para a contratação de entrevistas através de voluntários profissionais selecionados de acordo com o futuro ramo ou atividade do participante. Trabalhar a noção de stress em situações de manutenção. S ** _semana 6: entrevista individual + seminário n.o 1 «Teatro-fórum: técnicas teatrais do teatro dos oprimidos" com Les Chemins de travers_** Objectivo: apoiar os grupos a contornar o fosso entre «atos e valores». **_Semana 7: Seminário n.o 2 «Teatro-fórum: técnicas teatrais do teatro dos oprimidos" + entrevista individual — balanço _** Objectivo: avaliação da ação e recomendação em ligação com o gestor de rotas PLIE no sentido de um conjunto integrado de rotas. Os participantes do PLIE terão que se deslocar pelas instalações da gravata Solidaire e dos Chemins de Traverse (La Bertoche) para realizar os workshops. Serão acompanhados e apoiados por conselheiros da Argos. A estreita colaboração com estes parceiros de serviços dá uma dimensão tranquilizadora e carinhosa aos participantes. No final de cada seminário, está prevista uma entrevista de balanço para reorientar os intercâmbios individuais e medir a capacidade das pessoas para voltarem a agir. Do mesmo modo, são assegurados contactos regulares com o agente responsável pelo canal horário PLIE, a fim de assegurar a continuidade das medidas tomadas. De forma transversal e como marca de água das oficinas, a abordagem do projeto de integração é constantemente prosseguida e reformulada. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A ação é dividida em uma ação. Realiza-se numa plataforma coletiva de 8-10 pessoas ao longo de 7 semanas em entradas e saídas permanentes ao longo do ano. Trata-se de uma abordagem de acompanhamento centrada numa abordagem coletiva combinada com uma individualização das situações. O objetivo é implementar uma alternância reforçada no apoio individual e coletivo: **-7 entrevistas personalizadas** _(Entre cada marcação, são realizadas entrevistas telefónicas ou por correio eletrónico para garantir a capacidade de resposta das medidas tomadas.)_ **-6 agrupamentos temáticos específicos sob a forma de seminários por 1⁄2 dias** **-35h de procedimentos externos: Recomenda-se a realização de inquéritos a profissionais/situações de trabalho...** _O processo é repartido da seguinte forma:_ **_Semana 1: entrevista individual + seminário «coesão — comportamento profissional» _** Objetivo: trabalhar em torno da comunicação verbal — não verbal e saber como interage com os outros (imagem de si próprio e dos outros). **_Semana 2: entrevista individual + seminário sobre «valores e representação no trabalho»_** Objetivo: Desbloquear suas aspirações profissionais e sociais para dar sentido à ação. **_Semana 3: entrevista individual + seminário «Identificação das competências e do potencial»_** Objetivo: reapropriar-se do seu caminho, tomar consciência dos seus recursos e do seu potencial - valorizar os seus ativos e trabalhar em torno da dissonância cognitiva. **_Semana 4: manutenção individual/etapas externas_** Objetivo: desenvolver a sua capacidade de agir e redescobrir o seu potencial no domínio da integração profissional — definir etapas e um plano de ação (inquérito às empresas, visita às empresas, situação laboral, investigação PMSMP, etc.) **_Semana 5: entrevista individual + seminário «La Ctie Solidaire»_** Objetivo: propor um fato de vestuário em função da pessoa e do tipo de cargo previsto/fornecer códigos adequados para a contratação de entrevistas através de voluntários profissionais selecionados de acordo com o futuro ramo ou atividade do participante. Trabalhar a noção de stress em situações de manutenção. S ** _semana 6: entrevista individual + seminário n.o 1 «Teatro-fórum: técnicas teatrais do teatro dos oprimidos" com Les Chemins de travers_** Objectivo: apoiar os grupos a contornar o fosso entre «atos e valores». **_Semana 7: Seminário n.o 2 «Teatro-fórum: técnicas teatrais do teatro dos oprimidos" + entrevista individual — balanço _** Objectivo: avaliação da ação e recomendação em ligação com o gestor de rotas PLIE no sentido de um conjunto integrado de rotas. Os participantes do PLIE terão que se deslocar pelas instalações da gravata Solidaire e dos Chemins de Traverse (La Bertoche) para realizar os workshops. Serão acompanhados e apoiados por conselheiros da Argos. A estreita colaboração com estes parceiros de serviços dá uma dimensão tranquilizadora e carinhosa aos participantes. No final de cada seminário, está prevista uma entrevista de balanço para reorientar os intercâmbios individuais e medir a capacidade das pessoas para voltarem a agir. Do mesmo modo, são assegurados contactos regulares com o agente responsável pelo canal horário PLIE, a fim de assegurar a continuidade das medidas tomadas. De forma transversal e como marca de água das oficinas, a abordagem do projeto de integração é constantemente prosseguida e reformulada. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A ação é dividida em uma ação. Realiza-se numa plataforma coletiva de 8-10 pessoas ao longo de 7 semanas em entradas e saídas permanentes ao longo do ano. Trata-se de uma abordagem de acompanhamento centrada numa abordagem coletiva combinada com uma individualização das situações. O objetivo é implementar uma alternância reforçada no apoio individual e coletivo: **-7 entrevistas personalizadas** _(Entre cada marcação, são realizadas entrevistas telefónicas ou por correio eletrónico para garantir a capacidade de resposta das medidas tomadas.)_ **-6 agrupamentos temáticos específicos sob a forma de seminários por 1⁄2 dias** **-35h de procedimentos externos: Recomenda-se a realização de inquéritos a profissionais/situações de trabalho...** _O processo é repartido da seguinte forma:_ **_Semana 1: entrevista individual + seminário «coesão — comportamento profissional» _** Objetivo: trabalhar em torno da comunicação verbal — não verbal e saber como interage com os outros (imagem de si próprio e dos outros). **_Semana 2: entrevista individual + seminário sobre «valores e representação no trabalho»_** Objetivo: Desbloquear suas aspirações profissionais e sociais para dar sentido à ação. **_Semana 3: entrevista individual + seminário «Identificação das competências e do potencial»_** Objetivo: reapropriar-se do seu caminho, tomar consciência dos seus recursos e do seu potencial - valorizar os seus ativos e trabalhar em torno da dissonância cognitiva. **_Semana 4: manutenção individual/etapas externas_** Objetivo: desenvolver a sua capacidade de agir e redescobrir o seu potencial no domínio da integração profissional — definir etapas e um plano de ação (inquérito às empresas, visita às empresas, situação laboral, investigação PMSMP, etc.) **_Semana 5: entrevista individual + seminário «La Ctie Solidaire»_** Objetivo: propor um fato de vestuário em função da pessoa e do tipo de cargo previsto/fornecer códigos adequados para a contratação de entrevistas através de voluntários profissionais selecionados de acordo com o futuro ramo ou atividade do participante. Trabalhar a noção de stress em situações de manutenção. S ** _semana 6: entrevista individual + seminário n.o 1 «Teatro-fórum: técnicas teatrais do teatro dos oprimidos" com Les Chemins de travers_** Objectivo: apoiar os grupos a contornar o fosso entre «atos e valores». **_Semana 7: Seminário n.o 2 «Teatro-fórum: técnicas teatrais do teatro dos oprimidos" + entrevista individual — balanço _** Objectivo: avaliação da ação e recomendação em ligação com o gestor de rotas PLIE no sentido de um conjunto integrado de rotas. Os participantes do PLIE terão que se deslocar pelas instalações da gravata Solidaire e dos Chemins de Traverse (La Bertoche) para realizar os workshops. Serão acompanhados e apoiados por conselheiros da Argos. A estreita colaboração com estes parceiros de serviços dá uma dimensão tranquilizadora e carinhosa aos participantes. No final de cada seminário, está prevista uma entrevista de balanço para reorientar os intercâmbios individuais e medir a capacidade das pessoas para voltarem a agir. Do mesmo modo, são assegurados contactos regulares com o agente responsável pelo canal horário PLIE, a fim de assegurar a continuidade das medidas tomadas. De forma transversal e como marca de água das oficinas, a abordagem do projeto de integração é constantemente prosseguida e reformulada. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aktionen er opdelt i én aktion. Det foregår i en kollektiv platform med 8-10 personer over 7 uger i faste indgange og udgange hele året. Det er en ledsagende tilgang centreret om en kollektiv tilgang kombineret med en individualisering af situationer. Målet er at gennemføre en styrket vekselvirkning i den individuelle og kollektive støtte: **-7 skræddersyede interviews** _(Ved hver aftale, telefonsamtaler eller e-mail-interviews er der indført interview for at sikre, at de skridt, der er taget, er lydhøre.)_ **-6 tematiske specifikke grupperinger i form af workshopper senest ½ dage** **-35h af eksterne procedurer: undersøgelser af fagfolk/arbejdssituationer... anbefales** _ Processen er opdelt som følger:_ **_Week 1: individuelt interview + workshop "Samhørighed — faglig adfærd" _** Formål: arbejde omkring verbal kommunikation — ikke-verbal og vide, hvordan det interagerer med andre (billede af sig selv og andre). **_Uge 2: individuelt interview + workshop "Værdier og repræsentation på arbejdspladsen"_** Formål: At frigøre sine faglige og sociale ambitioner om at give mening til handling. **_Uge 3: individuelt interview + workshop "Identifikation af færdigheder og potentiale"_** Formål: re-passere ens vej, blive opmærksom på dens ressourcer og potentiale- værdsætte sine aktiver og arbejde omkring kognitiv dissonans. **_Uge 4: individuel vedligeholdelse/eksterne trin_** Formål: udvikle sin evne til at handle og genopdage sit potentiale inden for erhvervsmæssig integration — fastlægge trin og en handlingsplan (erhvervsundersøgelse, virksomhedsbesøg, arbejdssituation, PMSMP-forskning.....) **_Week 5: individuelt interview + workshop "La CTIE Solidaire"_** Formål: foreslå en kjoledragt i overensstemmelse med personen og den påtænkte stillingstype/angiv passende koder for ansættelse af interviews gennem professionelle frivillige udvalgt i henhold til deltagerens fremtidige filial eller aktivitet. Arbejde med begrebet stress i vedligeholdelsessituationer. S ** _uge 6: individuelt interview + workshop nr. 1 "Theatre-forum: teaterteknikker i de undertrykte teater med Les Chemins de travers_** Formål: støtte grupper til at arbejde omkring kløften mellem "handlinger og værdier". **_Uge 7: workshop nr. 2 "Theatre-forum: teaterteknikker i det undertrykte teater + individuelt interview — balance _** Formål: vurdering af handlingen og anbefalingen i forbindelse med PLIE-rutelederen mod en integreret rutepakke. PLIE-deltagerne skal flytte rundt i Solidaires og Chemins de Traverses (La Bertoche) lokaler for at gennemføre workshopperne. De vil blive ledsaget og støttet af Argos rådgivere. Et tæt samarbejde med disse servicepartnere giver deltagerne en beroligende og omsorgsfuld dimension. Ved afslutningen af hver workshop planlægges der et debriefinginterview for at omfokusere individuelle udvekslinger og måle folks evne til at handle igen. På samme måde sikres der regelmæssige kontakter med PLIE Path Officer for at sikre kontinuitet i de trufne foranstaltninger. På en tværgående måde og som et vandmærke for workshopperne forfølges og omformuleres integrationsprojekttilgangen konstant. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktionen er opdelt i én aktion. Det foregår i en kollektiv platform med 8-10 personer over 7 uger i faste indgange og udgange hele året. Det er en ledsagende tilgang centreret om en kollektiv tilgang kombineret med en individualisering af situationer. Målet er at gennemføre en styrket vekselvirkning i den individuelle og kollektive støtte: **-7 skræddersyede interviews** _(Ved hver aftale, telefonsamtaler eller e-mail-interviews er der indført interview for at sikre, at de skridt, der er taget, er lydhøre.)_ **-6 tematiske specifikke grupperinger i form af workshopper senest ½ dage** **-35h af eksterne procedurer: undersøgelser af fagfolk/arbejdssituationer... anbefales** _ Processen er opdelt som følger:_ **_Week 1: individuelt interview + workshop "Samhørighed — faglig adfærd" _** Formål: arbejde omkring verbal kommunikation — ikke-verbal og vide, hvordan det interagerer med andre (billede af sig selv og andre). **_Uge 2: individuelt interview + workshop "Værdier og repræsentation på arbejdspladsen"_** Formål: At frigøre sine faglige og sociale ambitioner om at give mening til handling. **_Uge 3: individuelt interview + workshop "Identifikation af færdigheder og potentiale"_** Formål: re-passere ens vej, blive opmærksom på dens ressourcer og potentiale- værdsætte sine aktiver og arbejde omkring kognitiv dissonans. **_Uge 4: individuel vedligeholdelse/eksterne trin_** Formål: udvikle sin evne til at handle og genopdage sit potentiale inden for erhvervsmæssig integration — fastlægge trin og en handlingsplan (erhvervsundersøgelse, virksomhedsbesøg, arbejdssituation, PMSMP-forskning.....) **_Week 5: individuelt interview + workshop "La CTIE Solidaire"_** Formål: foreslå en kjoledragt i overensstemmelse med personen og den påtænkte stillingstype/angiv passende koder for ansættelse af interviews gennem professionelle frivillige udvalgt i henhold til deltagerens fremtidige filial eller aktivitet. Arbejde med begrebet stress i vedligeholdelsessituationer. S ** _uge 6: individuelt interview + workshop nr. 1 "Theatre-forum: teaterteknikker i de undertrykte teater med Les Chemins de travers_** Formål: støtte grupper til at arbejde omkring kløften mellem "handlinger og værdier". **_Uge 7: workshop nr. 2 "Theatre-forum: teaterteknikker i det undertrykte teater + individuelt interview — balance _** Formål: vurdering af handlingen og anbefalingen i forbindelse med PLIE-rutelederen mod en integreret rutepakke. PLIE-deltagerne skal flytte rundt i Solidaires og Chemins de Traverses (La Bertoche) lokaler for at gennemføre workshopperne. De vil blive ledsaget og støttet af Argos rådgivere. Et tæt samarbejde med disse servicepartnere giver deltagerne en beroligende og omsorgsfuld dimension. Ved afslutningen af hver workshop planlægges der et debriefinginterview for at omfokusere individuelle udvekslinger og måle folks evne til at handle igen. På samme måde sikres der regelmæssige kontakter med PLIE Path Officer for at sikre kontinuitet i de trufne foranstaltninger. På en tværgående måde og som et vandmærke for workshopperne forfølges og omformuleres integrationsprojekttilgangen konstant. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktionen er opdelt i én aktion. Det foregår i en kollektiv platform med 8-10 personer over 7 uger i faste indgange og udgange hele året. Det er en ledsagende tilgang centreret om en kollektiv tilgang kombineret med en individualisering af situationer. Målet er at gennemføre en styrket vekselvirkning i den individuelle og kollektive støtte: **-7 skræddersyede interviews** _(Ved hver aftale, telefonsamtaler eller e-mail-interviews er der indført interview for at sikre, at de skridt, der er taget, er lydhøre.)_ **-6 tematiske specifikke grupperinger i form af workshopper senest ½ dage** **-35h af eksterne procedurer: undersøgelser af fagfolk/arbejdssituationer... anbefales** _ Processen er opdelt som følger:_ **_Week 1: individuelt interview + workshop "Samhørighed — faglig adfærd" _** Formål: arbejde omkring verbal kommunikation — ikke-verbal og vide, hvordan det interagerer med andre (billede af sig selv og andre). **_Uge 2: individuelt interview + workshop "Værdier og repræsentation på arbejdspladsen"_** Formål: At frigøre sine faglige og sociale ambitioner om at give mening til handling. **_Uge 3: individuelt interview + workshop "Identifikation af færdigheder og potentiale"_** Formål: re-passere ens vej, blive opmærksom på dens ressourcer og potentiale- værdsætte sine aktiver og arbejde omkring kognitiv dissonans. **_Uge 4: individuel vedligeholdelse/eksterne trin_** Formål: udvikle sin evne til at handle og genopdage sit potentiale inden for erhvervsmæssig integration — fastlægge trin og en handlingsplan (erhvervsundersøgelse, virksomhedsbesøg, arbejdssituation, PMSMP-forskning.....) **_Week 5: individuelt interview + workshop "La CTIE Solidaire"_** Formål: foreslå en kjoledragt i overensstemmelse med personen og den påtænkte stillingstype/angiv passende koder for ansættelse af interviews gennem professionelle frivillige udvalgt i henhold til deltagerens fremtidige filial eller aktivitet. Arbejde med begrebet stress i vedligeholdelsessituationer. S ** _uge 6: individuelt interview + workshop nr. 1 "Theatre-forum: teaterteknikker i de undertrykte teater med Les Chemins de travers_** Formål: støtte grupper til at arbejde omkring kløften mellem "handlinger og værdier". **_Uge 7: workshop nr. 2 "Theatre-forum: teaterteknikker i det undertrykte teater + individuelt interview — balance _** Formål: vurdering af handlingen og anbefalingen i forbindelse med PLIE-rutelederen mod en integreret rutepakke. PLIE-deltagerne skal flytte rundt i Solidaires og Chemins de Traverses (La Bertoche) lokaler for at gennemføre workshopperne. De vil blive ledsaget og støttet af Argos rådgivere. Et tæt samarbejde med disse servicepartnere giver deltagerne en beroligende og omsorgsfuld dimension. Ved afslutningen af hver workshop planlægges der et debriefinginterview for at omfokusere individuelle udvekslinger og måle folks evne til at handle igen. På samme måde sikres der regelmæssige kontakter med PLIE Path Officer for at sikre kontinuitet i de trufne foranstaltninger. På en tværgående måde og som et vandmærke for workshopperne forfølges og omformuleres integrationsprojekttilgangen konstant. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acțiunea este împărțită într-o singură acțiune. Acesta are loc într-o platformă colectivă de 8-10 persoane, timp de 7 săptămâni, în intrări și ieșiri permanente pe tot parcursul anului. Este o abordare însoțitoare axată pe o abordare colectivă combinată cu o individualizare a situațiilor. Scopul este de a pune în aplicare o alternativă consolidată în ceea ce privește sprijinul individual și colectiv: **-7 interviuri personalizate** _(Între fiecare programare, interviuri telefonice sau prin e-mail sunt puse în aplicare pentru a asigura capacitatea de reacție a măsurilor luate.)_ **-6 grupuri tematice specifice sub formă de ateliere de lucru cu ½ zile** **-35h de proceduri externe: sondaje de profesioniști/situații de lucru... sunt recomandate** _Procesul este defalcat după cum urmează:_ **_ Săptămâna 1: interviu individual + atelier „Coeziune – comportament profesional” _** Obiectiv: lucrați în jurul comunicării verbale – non-verbal și știu cum interacționează cu alții (imagine de sine și alții). **_Săptămâna 2: interviu individual + atelier „valori și reprezentare la locul de muncă”_** Obiectiv: Pentru a debloca aspirațiile sale profesionale și sociale de a da sens acțiunii. **_Săptămâna 3: interviu individual + atelier „identificarea abilităților și potențialului”_** Obiectiv: re-adecvat calea cuiva, să devină conștienți de resursele și potențialul său – valoarea activelor sale și de a lucra în jurul disonanță cognitivă. **_Săptămâna 4: întreținere individuală/etape externe_** Obiectiv: dezvoltarea capacității sale de a acționa și de a redescoperi potențialul său în domeniul integrării profesionale – definirea etapelor și a unui plan de acțiune (sondaj de afaceri, vizită la întreprindere, situația muncii, cercetare PMSMP.....) **_Săptămâna 5: interviu individual + atelier „La CTIE Solidaire”_** Obiectiv: propuneți un costum vestimentar în conformitate cu persoana și tipul de poziție avută în vedere/furnizați coduri adecvate pentru angajarea de interviuri prin intermediul voluntarilor profesioniști selectați în funcție de viitoarea ramură sau activitate a participantului. Lucrul la noțiunea de stres în situații de întreținere. S ** _săptămâna 6: interviu individual + atelier nr. 1 "Theatre-forum: tehnici teatrale ale teatrului celor oprimați" cu Les Chemins de travers_** Obiectiv: grupuri de sprijin pentru a lucra în jurul decalajului dintre „acte și valori”. **_Săptămâna 7: atelierul nr. 2 "Theatre-forum: tehnici teatrale ale teatrului celor oprimați" + interviu individual – bilanț _** Obiectiv: evaluarea acțiunii și recomandării în legătură cu managerul de rută PLIE către o suită integrată de rute. Participanții la PLIE vor trebui să se deplaseze în jurul sediului Solidaire tie și Chemins de Traverse (La Bertoche) pentru a desfășura atelierele. Aceștia vor fi însoțiți și sprijiniți de consilierii Argos. Colaborarea strânsă cu acești parteneri de servicii oferă participanților o dimensiune liniștitoare și grijulie. La sfârșitul fiecărui atelier, este planificat un interviu de informare pentru a reorienta schimburile individuale și pentru a măsura capacitatea oamenilor de a lua din nou măsuri. În același mod, se asigură contacte periodice cu responsabilul pe căi al PLIE pentru a asigura continuitatea acțiunilor întreprinse. Într-un mod transversal și ca filigran al atelierelor, abordarea bazată pe proiecte de integrare este urmărită și reformulată în mod constant. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acțiunea este împărțită într-o singură acțiune. Acesta are loc într-o platformă colectivă de 8-10 persoane, timp de 7 săptămâni, în intrări și ieșiri permanente pe tot parcursul anului. Este o abordare însoțitoare axată pe o abordare colectivă combinată cu o individualizare a situațiilor. Scopul este de a pune în aplicare o alternativă consolidată în ceea ce privește sprijinul individual și colectiv: **-7 interviuri personalizate** _(Între fiecare programare, interviuri telefonice sau prin e-mail sunt puse în aplicare pentru a asigura capacitatea de reacție a măsurilor luate.)_ **-6 grupuri tematice specifice sub formă de ateliere de lucru cu ½ zile** **-35h de proceduri externe: sondaje de profesioniști/situații de lucru... sunt recomandate** _Procesul este defalcat după cum urmează:_ **_ Săptămâna 1: interviu individual + atelier „Coeziune – comportament profesional” _** Obiectiv: lucrați în jurul comunicării verbale – non-verbal și știu cum interacționează cu alții (imagine de sine și alții). **_Săptămâna 2: interviu individual + atelier „valori și reprezentare la locul de muncă”_** Obiectiv: Pentru a debloca aspirațiile sale profesionale și sociale de a da sens acțiunii. **_Săptămâna 3: interviu individual + atelier „identificarea abilităților și potențialului”_** Obiectiv: re-adecvat calea cuiva, să devină conștienți de resursele și potențialul său – valoarea activelor sale și de a lucra în jurul disonanță cognitivă. **_Săptămâna 4: întreținere individuală/etape externe_** Obiectiv: dezvoltarea capacității sale de a acționa și de a redescoperi potențialul său în domeniul integrării profesionale – definirea etapelor și a unui plan de acțiune (sondaj de afaceri, vizită la întreprindere, situația muncii, cercetare PMSMP.....) **_Săptămâna 5: interviu individual + atelier „La CTIE Solidaire”_** Obiectiv: propuneți un costum vestimentar în conformitate cu persoana și tipul de poziție avută în vedere/furnizați coduri adecvate pentru angajarea de interviuri prin intermediul voluntarilor profesioniști selectați în funcție de viitoarea ramură sau activitate a participantului. Lucrul la noțiunea de stres în situații de întreținere. S ** _săptămâna 6: interviu individual + atelier nr. 1 "Theatre-forum: tehnici teatrale ale teatrului celor oprimați" cu Les Chemins de travers_** Obiectiv: grupuri de sprijin pentru a lucra în jurul decalajului dintre „acte și valori”. **_Săptămâna 7: atelierul nr. 2 "Theatre-forum: tehnici teatrale ale teatrului celor oprimați" + interviu individual – bilanț _** Obiectiv: evaluarea acțiunii și recomandării în legătură cu managerul de rută PLIE către o suită integrată de rute. Participanții la PLIE vor trebui să se deplaseze în jurul sediului Solidaire tie și Chemins de Traverse (La Bertoche) pentru a desfășura atelierele. Aceștia vor fi însoțiți și sprijiniți de consilierii Argos. Colaborarea strânsă cu acești parteneri de servicii oferă participanților o dimensiune liniștitoare și grijulie. La sfârșitul fiecărui atelier, este planificat un interviu de informare pentru a reorienta schimburile individuale și pentru a măsura capacitatea oamenilor de a lua din nou măsuri. În același mod, se asigură contacte periodice cu responsabilul pe căi al PLIE pentru a asigura continuitatea acțiunilor întreprinse. Într-un mod transversal și ca filigran al atelierelor, abordarea bazată pe proiecte de integrare este urmărită și reformulată în mod constant. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acțiunea este împărțită într-o singură acțiune. Acesta are loc într-o platformă colectivă de 8-10 persoane, timp de 7 săptămâni, în intrări și ieșiri permanente pe tot parcursul anului. Este o abordare însoțitoare axată pe o abordare colectivă combinată cu o individualizare a situațiilor. Scopul este de a pune în aplicare o alternativă consolidată în ceea ce privește sprijinul individual și colectiv: **-7 interviuri personalizate** _(Între fiecare programare, interviuri telefonice sau prin e-mail sunt puse în aplicare pentru a asigura capacitatea de reacție a măsurilor luate.)_ **-6 grupuri tematice specifice sub formă de ateliere de lucru cu ½ zile** **-35h de proceduri externe: sondaje de profesioniști/situații de lucru... sunt recomandate** _Procesul este defalcat după cum urmează:_ **_ Săptămâna 1: interviu individual + atelier „Coeziune – comportament profesional” _** Obiectiv: lucrați în jurul comunicării verbale – non-verbal și știu cum interacționează cu alții (imagine de sine și alții). **_Săptămâna 2: interviu individual + atelier „valori și reprezentare la locul de muncă”_** Obiectiv: Pentru a debloca aspirațiile sale profesionale și sociale de a da sens acțiunii. **_Săptămâna 3: interviu individual + atelier „identificarea abilităților și potențialului”_** Obiectiv: re-adecvat calea cuiva, să devină conștienți de resursele și potențialul său – valoarea activelor sale și de a lucra în jurul disonanță cognitivă. **_Săptămâna 4: întreținere individuală/etape externe_** Obiectiv: dezvoltarea capacității sale de a acționa și de a redescoperi potențialul său în domeniul integrării profesionale – definirea etapelor și a unui plan de acțiune (sondaj de afaceri, vizită la întreprindere, situația muncii, cercetare PMSMP.....) **_Săptămâna 5: interviu individual + atelier „La CTIE Solidaire”_** Obiectiv: propuneți un costum vestimentar în conformitate cu persoana și tipul de poziție avută în vedere/furnizați coduri adecvate pentru angajarea de interviuri prin intermediul voluntarilor profesioniști selectați în funcție de viitoarea ramură sau activitate a participantului. Lucrul la noțiunea de stres în situații de întreținere. S ** _săptămâna 6: interviu individual + atelier nr. 1 "Theatre-forum: tehnici teatrale ale teatrului celor oprimați" cu Les Chemins de travers_** Obiectiv: grupuri de sprijin pentru a lucra în jurul decalajului dintre „acte și valori”. **_Săptămâna 7: atelierul nr. 2 "Theatre-forum: tehnici teatrale ale teatrului celor oprimați" + interviu individual – bilanț _** Obiectiv: evaluarea acțiunii și recomandării în legătură cu managerul de rută PLIE către o suită integrată de rute. Participanții la PLIE vor trebui să se deplaseze în jurul sediului Solidaire tie și Chemins de Traverse (La Bertoche) pentru a desfășura atelierele. Aceștia vor fi însoțiți și sprijiniți de consilierii Argos. Colaborarea strânsă cu acești parteneri de servicii oferă participanților o dimensiune liniștitoare și grijulie. La sfârșitul fiecărui atelier, este planificat un interviu de informare pentru a reorienta schimburile individuale și pentru a măsura capacitatea oamenilor de a lua din nou măsuri. În același mod, se asigură contacte periodice cu responsabilul pe căi al PLIE pentru a asigura continuitatea acțiunilor întreprinse. Într-un mod transversal și ca filigran al atelierelor, abordarea bazată pe proiecte de integrare este urmărită și reformulată în mod constant. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Åtgärden är uppdelad i en åtgärd. Det äger rum i en kollektiv plattform med 8–10 personer under 7 veckor i permanenta ingångar och utgångar under hela året. Det är en åtföljande strategi som är inriktad på ett kollektivt tillvägagångssätt kombinerat med en individualisering av situationer. Syftet är att genomföra en förstärkt förändring i individuellt och kollektivt stöd: **-7 anpassade intervjuer** _(Between varje möte, telefon eller e-postintervjuer görs för att säkerställa att de åtgärder som vidtagits är lyhörda.)_ **-6 tematiska särskilda grupperingar i form av workshoppar senast ½ dagar** **-35h av externa förfaranden: undersökningar av yrkesverksamma/arbetssituationer... rekommenderas** _Processen är uppdelad enligt följande:_ **_Week 1: individuell intervju + workshop ”Sammanhållning – yrkesmässigt beteende” _** Mål: arbeta runt verbal kommunikation – icke-verbal och vet hur det interagerar med andra (bild av sig själv och andra). **_Vecka 2: individuell intervju + workshop ”värden och representation på arbetsplatsen”_** Mål: Att låsa upp sina professionella och sociala strävanden att ge mening åt handling. **_Vecka 3: individuell intervju + workshop ” Identifiering av färdigheter och potential”_** Mål: återanpassa sin väg, bli medveten om sina resurser och potential- värdera sina tillgångar och arbeta kring kognitiv dissonans. **_Vecka 4: individuellt underhåll/externa steg_** Mål: utveckla sin förmåga att agera och återupptäcka sin potential på området för integration i arbetslivet – definiera steg och en handlingsplan (företagsundersökning, företagsbesök, arbetssituation, PMSMP-forskning...) **_vecka 5: individuell intervju + workshop ”La CTIE Solidaire”_** Mål: föreslå en kläddräkt i linje med personen och den planerade befattningen/ange lämpliga koder för att anställa intervjuer genom professionella volontärer som valts ut i enlighet med deltagarens framtida gren eller verksamhet. Arbeta med begreppet stress i underhållssituationer. S ** _vecka 6: individuell intervju + workshop nr 1 ”Theatre-forum: teaterteknik i den förtryckta teatern” med Les Chemins de travers_** Mål: stödgrupper för att arbeta runt klyftan mellan ”akter och värderingar”. **_Vecka 7: workshop nr 2 ”Theatre-forum: teatertekniker i den förtryckta teatern” + individuell intervju – balansräkning _** Mål: bedömning av åtgärden och rekommendationen i samband med PLIE:s flygvägsförvaltare mot en integrerad route suite. Deltagarna i PLIE måste flytta runt i Solidaire-kontraktet och Chemins de Traverse (La Bertoche) för att kunna genomföra workshopparna. De kommer att åtföljas och stödjas av Argos rådgivare. Ett nära samarbete med dessa servicepartner ger deltagarna en lugnande och omtänksam dimension. I slutet av varje workshop planeras en avrapporteringsintervju för att omfokusera enskilda utbyten och mäta människors förmåga att vidta åtgärder igen. På samma sätt säkerställs regelbundna kontakter med PLIE Path Officer för att säkerställa kontinuitet i de åtgärder som vidtas. På ett övergripande sätt och som ett vattenmärke för workshopparna fortsätter och omformuleras integrationsprojektmetoden. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Åtgärden är uppdelad i en åtgärd. Det äger rum i en kollektiv plattform med 8–10 personer under 7 veckor i permanenta ingångar och utgångar under hela året. Det är en åtföljande strategi som är inriktad på ett kollektivt tillvägagångssätt kombinerat med en individualisering av situationer. Syftet är att genomföra en förstärkt förändring i individuellt och kollektivt stöd: **-7 anpassade intervjuer** _(Between varje möte, telefon eller e-postintervjuer görs för att säkerställa att de åtgärder som vidtagits är lyhörda.)_ **-6 tematiska särskilda grupperingar i form av workshoppar senast ½ dagar** **-35h av externa förfaranden: undersökningar av yrkesverksamma/arbetssituationer... rekommenderas** _Processen är uppdelad enligt följande:_ **_Week 1: individuell intervju + workshop ”Sammanhållning – yrkesmässigt beteende” _** Mål: arbeta runt verbal kommunikation – icke-verbal och vet hur det interagerar med andra (bild av sig själv och andra). **_Vecka 2: individuell intervju + workshop ”värden och representation på arbetsplatsen”_** Mål: Att låsa upp sina professionella och sociala strävanden att ge mening åt handling. **_Vecka 3: individuell intervju + workshop ” Identifiering av färdigheter och potential”_** Mål: återanpassa sin väg, bli medveten om sina resurser och potential- värdera sina tillgångar och arbeta kring kognitiv dissonans. **_Vecka 4: individuellt underhåll/externa steg_** Mål: utveckla sin förmåga att agera och återupptäcka sin potential på området för integration i arbetslivet – definiera steg och en handlingsplan (företagsundersökning, företagsbesök, arbetssituation, PMSMP-forskning...) **_vecka 5: individuell intervju + workshop ”La CTIE Solidaire”_** Mål: föreslå en kläddräkt i linje med personen och den planerade befattningen/ange lämpliga koder för att anställa intervjuer genom professionella volontärer som valts ut i enlighet med deltagarens framtida gren eller verksamhet. Arbeta med begreppet stress i underhållssituationer. S ** _vecka 6: individuell intervju + workshop nr 1 ”Theatre-forum: teaterteknik i den förtryckta teatern” med Les Chemins de travers_** Mål: stödgrupper för att arbeta runt klyftan mellan ”akter och värderingar”. **_Vecka 7: workshop nr 2 ”Theatre-forum: teatertekniker i den förtryckta teatern” + individuell intervju – balansräkning _** Mål: bedömning av åtgärden och rekommendationen i samband med PLIE:s flygvägsförvaltare mot en integrerad route suite. Deltagarna i PLIE måste flytta runt i Solidaire-kontraktet och Chemins de Traverse (La Bertoche) för att kunna genomföra workshopparna. De kommer att åtföljas och stödjas av Argos rådgivare. Ett nära samarbete med dessa servicepartner ger deltagarna en lugnande och omtänksam dimension. I slutet av varje workshop planeras en avrapporteringsintervju för att omfokusera enskilda utbyten och mäta människors förmåga att vidta åtgärder igen. På samma sätt säkerställs regelbundna kontakter med PLIE Path Officer för att säkerställa kontinuitet i de åtgärder som vidtas. På ett övergripande sätt och som ett vattenmärke för workshopparna fortsätter och omformuleras integrationsprojektmetoden. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Åtgärden är uppdelad i en åtgärd. Det äger rum i en kollektiv plattform med 8–10 personer under 7 veckor i permanenta ingångar och utgångar under hela året. Det är en åtföljande strategi som är inriktad på ett kollektivt tillvägagångssätt kombinerat med en individualisering av situationer. Syftet är att genomföra en förstärkt förändring i individuellt och kollektivt stöd: **-7 anpassade intervjuer** _(Between varje möte, telefon eller e-postintervjuer görs för att säkerställa att de åtgärder som vidtagits är lyhörda.)_ **-6 tematiska särskilda grupperingar i form av workshoppar senast ½ dagar** **-35h av externa förfaranden: undersökningar av yrkesverksamma/arbetssituationer... rekommenderas** _Processen är uppdelad enligt följande:_ **_Week 1: individuell intervju + workshop ”Sammanhållning – yrkesmässigt beteende” _** Mål: arbeta runt verbal kommunikation – icke-verbal och vet hur det interagerar med andra (bild av sig själv och andra). **_Vecka 2: individuell intervju + workshop ”värden och representation på arbetsplatsen”_** Mål: Att låsa upp sina professionella och sociala strävanden att ge mening åt handling. **_Vecka 3: individuell intervju + workshop ” Identifiering av färdigheter och potential”_** Mål: återanpassa sin väg, bli medveten om sina resurser och potential- värdera sina tillgångar och arbeta kring kognitiv dissonans. **_Vecka 4: individuellt underhåll/externa steg_** Mål: utveckla sin förmåga att agera och återupptäcka sin potential på området för integration i arbetslivet – definiera steg och en handlingsplan (företagsundersökning, företagsbesök, arbetssituation, PMSMP-forskning...) **_vecka 5: individuell intervju + workshop ”La CTIE Solidaire”_** Mål: föreslå en kläddräkt i linje med personen och den planerade befattningen/ange lämpliga koder för att anställa intervjuer genom professionella volontärer som valts ut i enlighet med deltagarens framtida gren eller verksamhet. Arbeta med begreppet stress i underhållssituationer. S ** _vecka 6: individuell intervju + workshop nr 1 ”Theatre-forum: teaterteknik i den förtryckta teatern” med Les Chemins de travers_** Mål: stödgrupper för att arbeta runt klyftan mellan ”akter och värderingar”. **_Vecka 7: workshop nr 2 ”Theatre-forum: teatertekniker i den förtryckta teatern” + individuell intervju – balansräkning _** Mål: bedömning av åtgärden och rekommendationen i samband med PLIE:s flygvägsförvaltare mot en integrerad route suite. Deltagarna i PLIE måste flytta runt i Solidaire-kontraktet och Chemins de Traverse (La Bertoche) för att kunna genomföra workshopparna. De kommer att åtföljas och stödjas av Argos rådgivare. Ett nära samarbete med dessa servicepartner ger deltagarna en lugnande och omtänksam dimension. I slutet av varje workshop planeras en avrapporteringsintervju för att omfokusera enskilda utbyten och mäta människors förmåga att vidta åtgärder igen. På samma sätt säkerställs regelbundna kontakter med PLIE Path Officer för att säkerställa kontinuitet i de åtgärder som vidtas. På ett övergripande sätt och som ett vattenmärke för workshopparna fortsätter och omformuleras integrationsprojektmetoden. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
72000 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 72000 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Sarthe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Sarthe / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Le Mans / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Le Mans / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°0'15.66"N, 0°11'40.81"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°0'15.66"N, 0°11'40.81"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°0'15.66"N, 0°11'40.81"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:07, 11 October 2024
Project Q3690898 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | platform: Acting on his professional image |
Project Q3690898 in France |
Statements
61,611.12 Euro
0 references
61,611.12 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
ARGOS
0 references
72000
0 references
L’action se décline en une seule action . Celle-ci se déroule en plateforme collective de 8-10 personnes sur 7 semaines en entrées et sorties permanente tout au long de l'année. C’est une démarche d’accompagnement centrée sur une approche collective combinée à une individualisation des situations. Il s’agit de mettre en œuvre une alternance renforcée dans l’accompagnement individuel et collectif : **-7 entretiens individualisés sur mesure** _(Entre chaque rendez-vous, des entretiens téléphoniques ou courriels sont mis en place pour assurer la réactivité des démarches engagées.)_ **-6 regroupements spécifiques thématiques sous formes d’ateliers par ½ journées** **-35h de démarches extérieurs : enquêtes auprès de professionnelles/ mises en situation de travail … sont préconisées** _Le déroulement se décompose de la manière suivante :_ **_Semaine 1 : entretien individuel + atelier « cohésion -comportement professionnel » _** Objectif : travailler autour de la communication verbale - non verbale et connaitre sa manière d’interagir avec les autres (image de soi et autrui). **_Semaine 2 : entretien individuel + atelier « valeurs et représentation au travail »_** Objectif : Dégager ses aspirations professionnelles et sociales pour donner du sens à l'action. **_Semaine 3 : entretien individuel + atelier « identification de ses compétences et de son potentiel »_** Objectif : se réapproprier son parcours, prendre conscience de ses ressources et de son potentiel- valoriser ses atouts et travailler autour de la dissonance cognitive. **_Semaine 4 : entretien individuel/ démarches extérieures_** Objectif : développer sa capacité à agir et redécouvrir ses potentiels en matière d’insertion professionnelle- définir des étapes et un plan d’action ( enquête métier, visite entreprise, mise en situation de travail, recherche PMSMP .....) **_Semaine 5 : entretien individuel + atelier « La Cravate Solidaire »_** Objectif : proposer une tenue vestimentaire en adéquation avec la personne et le type de poste envisagé/ apporter les codes adaptés aux entretiens d’embauche grâce à des bénévoles professionnels choisis en fonction de la branche ou de l’activité future du participant. Travail autour de la notion du stress en situation d’entretien. S ** _emaine 6 : entretien individuel + atelier N°1 « Théâtre-forum : techniques théâtrales du théâtre des opprimés » avec Les Chemins de traverse_** Objectif : accompagner les groupes à travailler autour du décalage entre "actes et valeurs". **_Semaine 7 : atelier N°2 « Théâtre-forum : techniques théâtrales du théâtre des opprimés » + entretien individuel -bilan _** Objectif : bilan de l’action et préconisation en lien avec le chargé de parcours PLIE vers une suite de parcours intégré. Les participants PLIE seront amenés à se déplacer dans les locaux de la Cravate Solidaire et des Chemins de Traverse (La Bertoche) afin d'y effectuer les ateliers. Ils seront accompagnés et soutenus par les conseillers Argos. Une collaboration étroite auprès de ces partenaires prestataires, confère une dimension rassurante et bienveillante auprès des participants. A l'issue de chaque atelier, un entretien de débriefing est planifié pour recentrer les échanges en individuel et mesurer la capacité des personnes à poser de nouveau des actes. De la même manière, des contacts réguliers sont assurés auprès du chargé de parcours PLIE pour garantir une continuité dans l'action engagée. De manière transversale et en filigrane des ateliers, la démarche de projet d'insertion est visée et reformulée de manière constante. (French)
0 references
The action is divided into one action. It takes place in a collective platform of 8-10 people over 7 weeks in permanent entrances and exits throughout the year. It is an accompanying approach centred on a collective approach combined with an individualisation of situations. The aim is to implement a reinforced alternance in individual and collective support: **-7 customised interviews** _(Between each appointment, telephone or e-mail interviews are put in place to ensure the responsiveness of the steps taken.)_ **-6 thematic specific groupings in the form of workshops by ½ days** **-35h of external procedures: surveys of professionals/working situations... are recommended** _The process is broken down as follows:_ **_Week 1: individual interview + workshop “cohesion — professional behaviour” _** Objective: work around verbal communication — non-verbal and know how it interacts with others (image of oneself and others). **_Week 2: individual interview + workshop “values and representation at work”_** Objective: To unlock its professional and social aspirations to give meaning to action. **_Week 3: individual interview + workshop “identification of skills and potential”_** Objective: re-appropriate one’s path, become aware of its resources and potential- value its assets and work around cognitive dissonance. **_Week 4: individual maintenance/external steps_** Objective: develop its capacity to act and rediscover its potential in the field of occupational integration — define steps and an action plan (business survey, company visit, work situation, PMSMP research.....) **_Week 5: individual interview + workshop “La Ctie Solidaire”_** Objective: propose a dress suit in line with the person and the type of position envisaged/provide appropriate codes for hiring interviews through professional volunteers selected according to the participant’s future branch or activity. Work on the notion of stress in maintenance situations. S ** _week 6: individual interview + workshop N°1 "Theatre-forum: theatrical techniques of the theatre of the oppressed" with Les Chemins de travers_** Objective: support groups to work around the gap between “acts and values”. **_Week 7: workshop N°2 "Theatre-forum: theatrical techniques of the theatre of the oppressed" + individual interview — balance sheet _** Objective: assessment of the action and recommendation in connection with the PLIE route manager towards an integrated route suite. The PLIE participants will have to move around the premises of the Solidaire tie and the Chemins de Traverse (La Bertoche) in order to carry out the workshops. They will be accompanied and supported by Argos advisers. Close collaboration with these service partners gives a reassuring and caring dimension to the participants. At the end of each workshop, a debriefing interview is planned to refocus individual exchanges and measure people’s ability to take action again. In the same way, regular contacts are ensured with the PLIE Path Officer to ensure continuity in the action taken. In a cross-cutting way and as a watermark of the workshops, the integration project approach is constantly pursued and reformulated. (English)
18 November 2021
0.3329616713491014
0 references
Die Aktion besteht aus einer einzigen Aktion. Diese findet das ganze Jahr über auf einer gemeinsamen Plattform für 8-10 Personen in 7 Wochen statt. Dies ist ein flankierender Ansatz, der sich auf einen kollektiven Ansatz in Verbindung mit der Individualisierung der Situationen konzentriert. Es geht darum, in der individuellen und kollektiven Begleitung eine stärkere Abwechslung zu erreichen: **-7 individuelle Interviews*** _(Zwischen jedem Termin werden Telefongespräche oder E-Mails eingerichtet, um die Reaktionsfähigkeit der eingeleiteten Schritte zu gewährleisten.) **-6 spezifische thematische Gruppen in Form von Workshops pro ½ Tage** **-35 Stunden externer Maßnahmen: Umfragen bei Berufstätigen/Arbeitnehmern werden empfohlen** _Der Ablauf gliedert sich wie folgt: **_Woche 1: Einzelgespräch + Workshop „Kohäsion – Professionelles Verhalten“ _** Ziel: arbeiten Sie um verbale Kommunikation – nichtverbal und wissen Sie, wie sie mit anderen interagieren (Selbstbild und andere). **_Woche 2: persönliches Gespräch + Workshop „Werte und Repräsentation am Arbeitsplatz“_** Ziel: Ihre beruflichen und sozialen Bestrebungen zu verwirklichen, um dem Handeln Sinn zu geben. **_Woche 3: persönliches Gespräch + Workshop „Ermittlung seiner Fähigkeiten und seines Potenzials“_** Ziel: sich neu aneignen, sich seiner Ressourcen und seines Potenzials bewusst werden- seine Stärken ausschöpfen und sich um kognitive Dissonanz bemühen. **_Woche 4: persönliche Wartung/Außenarbeiten_** Ziel: Ausbau seiner Handlungsfähigkeit und Wiederentdeckung seiner Potentiale im Bereich der beruflichen Eingliederung – Festlegung von Etappen und eines Aktionsplans (berufliche Erhebung, Besuch, Arbeitssituation, PMSMP-Forschung...) **_Woche 5: Einzelgespräch + Workshop „Die Solidaire Krawatte“_** Ziel: Bereitstellung einer Kleidung, die der Person und der Art der Stelle entspricht,/mit den für die Vorstellungsgespräche geeigneten Codes durch professionelle Freiwilligen, die je nach Branche oder künftiger Tätigkeit des Teilnehmers ausgewählt werden. Arbeit rund um den Begriff des Stresses in Wartungssituationen. S ** _ Woche 6: Einzelgespräch + Workshop Nr. 1 "Theater-Forum: Theatertechniken des Theaters der Unterdrückten" mit Les Chemins de Traverse_** Ziel: begleiten Sie die Gruppen, um die Diskrepanz zwischen „Takten und Werten“ zu arbeiten. **_Woche 7: Workshop Nr. 2 "Theater-Forum: Theatertechniken des Theaters der Unterdrückten" + persönliches Gespräch -Bilanz _** Ziel: Bilanz der Maßnahme und Empfehlung in Verbindung mit dem Reiseleiter PLIE zu einer integrierten Streckenfolge. Die PLIE-Teilnehmer werden in die Räumlichkeiten der Solidaire Cravate und der Traversenbahn (La Bertoche) reisen, um dort die Workshops durchzuführen. Sie werden von den Argos-Beratern begleitet und unterstützt. Eine enge Zusammenarbeit mit diesen Dienstleistern verleiht den Teilnehmern eine beruhigende und wohlwollende Dimension. Am Ende jedes Workshops wird ein Nachbesprechungsgespräch geplant, um den Austausch auf Einzelne zu konzentrieren und die Fähigkeit der Menschen zu messen, wieder Taten zu machen. Ebenso werden regelmäßige Kontakte mit dem Reiseleiter PLIE gewährleistet, um die Kontinuität der eingeleiteten Maßnahmen zu gewährleisten. Bereichsübergreifend und filigran in den Werkstätten wird das Integrationsprojekt verfolgt und ständig umformuliert. (German)
1 December 2021
0 references
De actie is verdeeld in één actie. Het vindt plaats op een collectief platform van 8-10 personen over 7 weken bij permanente in- en uitgangen gedurende het hele jaar. Het is een begeleidende aanpak die gericht is op een collectieve aanpak in combinatie met een individualisering van situaties. Het doel is om een versterkte alternantie in individuele en collectieve steun in te voeren: **-7 interviews op maat** _(Tussen elke afspraak, telefonische of e-mailgesprekken worden gevoerd om de responsiviteit van de genomen stappen te waarborgen.)_ **-6 thematische specifieke groepen in de vorm van workshops tegen ½ dagen** **-35h van externe procedures: enquêtes van professionals/werksituaties... worden aanbevolen** _Het proces wordt als volgt verdeeld:_ **_Week 1: individueel interview + workshop „cohesie — professioneel gedrag” _** Doelstelling: werk rond verbale communicatie — non-verbaal en weet hoe het met anderen omgaat (beeld van zichzelf en anderen). **_Week 2: individueel interview + workshop „waarden en vertegenwoordiging op het werk”_** Doelstelling: Om zijn professionele en sociale aspiraties te ontsluiten om betekenis te geven aan actie. **_Week 3: individueel interview + workshop „identificatie van vaardigheden en potentieel”_** Doelstelling: herpassend iemands pad, zich bewust worden van zijn middelen en potentieel — waarde van zijn activa en werken rond cognitieve dissonantie. **_Week 4: individueel onderhoud/externe stappen_** Doelstelling: haar vermogen ontwikkelen om op te treden en haar potentieel op het gebied van beroepsintegratie te herontdekken — definieer stappen en een actieplan (bedrijfsenquête, bedrijfsbezoek, werksituatie, PMSMP-onderzoek.....) **_Week 5: individueel interview + workshop „La CTIE Solidaire”_** Doelstelling: stel een kledingpak voor in overeenstemming met de persoon en de aard van de beoogde functie/verstrek passende codes voor het inhuren van sollicitatiegesprekken via professionele vrijwilligers die zijn geselecteerd op basis van de toekomstige tak of activiteit van de deelnemer. Werken aan het begrip stress in onderhoudssituaties. S** _week 6: individueel interview + workshop nr. 1 "Theatre-forum: theatrale technieken van het theater van de onderdrukte" met Les Chemins de travers_** Doelstelling: steungroepen om te werken aan de kloof tussen „handelingen en waarden”. **_Week 7: workshop nr. 2 "Theatre-forum: theatrale technieken van het theater van de onderdrukte" + individueel interview — balans _** Doelstelling: beoordeling van de actie en aanbeveling in verband met de routebeheerder PLIE naar een geïntegreerde routesuite. De PLIE-deelnemers zullen zich in het gebouw van de Solidaire tie en de Chemins de Traverse (La Bertoche) moeten verplaatsen om de workshops uit te voeren. Zij zullen worden begeleid en ondersteund door Argos-adviseurs. Nauwe samenwerking met deze servicepartners geeft de deelnemers een geruststellende en zorgzame dimensie. Aan het einde van elke workshop is een debriefinggesprek gepland om individuele uitwisselingen te heroriënteren en het vermogen van mensen om weer actie te ondernemen te meten. Op dezelfde manier wordt gezorgd voor regelmatige contacten met de PLIE-padfunctionaris om de continuïteit van de ondernomen actie te waarborgen. Op een horizontale manier en als watermerk van de workshops wordt de aanpak van het integratieproject voortdurend voortgezet en geherformuleerd. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione è suddivisa in un'unica azione. Si svolge in una piattaforma collettiva di 8-10 persone nell'arco di 7 settimane in ingressi e uscite permanenti durante tutto l'anno. Si tratta di un approccio di accompagnamento incentrato su un approccio collettivo combinato con l'individualizzazione delle situazioni. L'obiettivo è quello di attuare un'alternanza rafforzata nel sostegno individuale e collettivo: **-7 interviste personalizzate** _(Tra ogni appuntamento, colloqui telefonici o di posta elettronica sono predisposti per garantire la reattività delle misure adottate.)_ **-6 gruppi tematici specifici sotto forma di seminari entro ½ giorni** **-35h di procedure esterne: si raccomandano indagini sui professionisti/situazioni di lavoro...** _Il processo è suddiviso come segue:_ **_Settimana 1: colloquio individuale + workshop "Coesione — comportamento professionale" _** Obiettivo: lavorare sulla comunicazione verbale — non verbale e sapere come interagisce con gli altri (immagine di se stessi e degli altri). **_Settimana 2: colloquio individuale + workshop "Valori e rappresentazione sul luogo di lavoro"_** Obiettivo: Liberare le sue aspirazioni professionali e sociali per dare senso all'azione. **_Settimana 3: colloquio individuale + workshop "identificazione delle competenze e del potenziale"_** Obiettivo: riappropriarsi del proprio percorso, prendere coscienza delle sue risorse e del suo potenziale- valorizzare i suoi beni e lavorare intorno alla dissonanza cognitiva. **_Settimana 4: manutenzione individuale/fase esterne_** Obiettivo: sviluppare la sua capacità di agire e riscoprire il suo potenziale nel campo dell'integrazione professionale — definire le fasi e un piano d'azione (indagine aziendale, visita aziendale, situazione lavorativa, ricerca PMSMP.....) **_Settimana 5: intervista individuale + workshop "La CTIE Solidaire"_** Obiettivo: proporre una tuta in linea con la persona e il tipo di posizione prevista/fornire codici adeguati per l'assunzione di interviste attraverso volontari professionisti selezionati in base alla futura succursale o attività del partecipante. Lavori sulla nozione di stress nelle situazioni di manutenzione. S ** _settimana 6: intervista individuale + workshop n. 1 "Teatro-forum: tecniche teatrali del teatro degli oppressi" con Les Chemins de travers_** Obiettivo: sostenere i gruppi a lavorare intorno al divario tra "atti e valori". **_Settimana 7: seminario n. 2 "Teatro-forum: tecniche teatrali del teatro degli oppressi" + intervista individuale — bilancio _** Obiettivo: valutazione dell'azione e raccomandazione in relazione al gestore del percorso PLIE verso una suite integrata di rotte. I partecipanti al PLIE dovranno spostarsi nei locali della cravatta Solidaire e delle Chemins de Traverse (La Bertoche) per svolgere i workshop. Saranno accompagnati e supportati dai consulenti Argos. Una stretta collaborazione con questi partner di assistenza dà una dimensione rassicurante e premurosa ai partecipanti. Al termine di ogni workshop, è prevista un'intervista di debriefing per riorientare gli scambi individuali e misurare la capacità delle persone di intervenire di nuovo. Allo stesso modo, sono garantiti contatti regolari con il responsabile del percorso PLIE per garantire la continuità dell'azione intrapresa. In modo trasversale e come filigrana dei workshop, l'approccio del progetto di integrazione viene costantemente perseguito e riformulato. (Italian)
13 January 2022
0 references
La acción se divide en una sola acción. Tiene lugar en una plataforma colectiva de 8-10 personas durante 7 semanas en entradas y salidas permanentes durante todo el año. Se trata de un enfoque complementario centrado en un enfoque colectivo combinado con una individualización de las situaciones. El objetivo es aplicar una alternancia reforzada en el apoyo individual y colectivo: **-7 entrevistas personalizadas** _(Entre cada cita, entrevistas telefónicas o por correo electrónico se ponen en marcha para garantizar la capacidad de respuesta de las medidas adoptadas.)_ **-6 agrupaciones temáticas específicas en forma de talleres para 1⁄2 días****-35h de procedimientos externos: encuestas de profesionales/situaciones de trabajo... se recomiendan** _El proceso se desglosa de la siguiente manera:_ **_Semana 1: entrevista individual + taller «cohesión — comportamiento profesional» _** Objetivo: trabajar en torno a la comunicación verbal — no verbal y saber cómo interactúa con los demás (imagen de uno mismo y de los demás). **_Semana 2: entrevista individual + taller «valores y representación en el trabajo»_** Objetivo: Desbloquear sus aspiraciones profesionales y sociales para dar sentido a la acción. **_Semana 3: entrevista individual + taller «identificación de capacidades y potencial»_** Objetivo: re-apropiarse de su camino, tomar conciencia de sus recursos y potencial-valorar sus activos y trabajar en torno a la disonancia cognitiva. **_Semana 4: mantenimiento individual/escalones externos_** Objetivo: desarrollar su capacidad para actuar y redescubrir su potencial en el campo de la integración laboral — definir pasos y un plan de acción (encuesta empresarial, visita a la empresa, situación laboral, investigación PMSMP.....) **_Semana 5: entrevista individual + taller «La CTIE Solidaire»_** Objetivo: proponer un traje de vestir acorde con la persona y el tipo de puesto previsto/proporcionar códigos adecuados para la contratación de entrevistas a través de voluntarios profesionales seleccionados de acuerdo con la futura sucursal o actividad del participante. Trabajar en la noción de estrés en situaciones de mantenimiento. S ** _semana 6: entrevista individual + taller N°1 "Theatre-Forum: técnicas teatrales del teatro de los oprimidos" con Les Chemins de travers_** Objetivo: grupos de apoyo para trabajar en torno a la brecha entre «actos y valores». **_Semana 7: taller N.º 2 "Foro-Teatro: técnicas teatrales del teatro de los oprimidos" + entrevista individual — balance _** Objetivo: evaluación de la acción y recomendación en relación con el gestor de rutas PLIE hacia un conjunto integrado de rutas. Los participantes de PLIE tendrán que desplazarse por las instalaciones de la corbata Solidaire y los Chemins de Traverse (La Bertoche) para llevar a cabo los talleres. Estarán acompañados y apoyados por asesores de Argos. La estrecha colaboración con estos socios de servicio da una dimensión tranquilizadora y cuidadosa a los participantes. Al final de cada taller, se prevé una entrevista informativa para reorientar los intercambios individuales y medir la capacidad de las personas para tomar medidas de nuevo. Del mismo modo, se aseguran contactos periódicos con el responsable del trayecto de PLIE para garantizar la continuidad de las medidas adoptadas. De manera transversal y como marca de agua de los talleres, se persigue y reformula constantemente el enfoque del proyecto de integración. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meede on jagatud üheks meetmeks. See toimub 8–10 inimesest koosneval ühisplatvormil, mis koosneb 7 nädala jooksul alalistest sissepääsudest ja väljapääsudest kogu aasta jooksul. Tegemist on kaasneva lähenemisviisiga, mis keskendub kollektiivsele lähenemisviisile koos olukordade individualiseerimisega. Eesmärk on tugevdada individuaalset ja kollektiivset toetust: **-7 kohandatud intervjuud** _(Iga kohtumise vahel võetakse kasutusele telefoni- või e-posti intervjuud, et tagada võetud meetmete reageerimisvõime.) **-6 temaatilised erirühmad seminaride vormis ½ päeva** **-35h väliste menetluste puhul: kutsetöötajate/tööolukordade küsitlused on soovitatavad** _Protsess jaguneb järgmiselt:_ **_Week 1: individuaalne intervjuu + seminar „Ühtekuuluvus – ametialane käitumine“ _** Eesmärk: töö ümber verbaalne suhtlemine – mitteverbaalne ja teada, kuidas see suhtleb teistega (ise ja teiste pilt). **_2. nädal: individuaalne intervjuu + seminar „Väärtused ja esindatus töökohal“_** Eesmärk: Avada oma professionaalsed ja sotsiaalsed püüdlused anda tegevusele tähendus. **_3. nädal: individuaalne intervjuu + seminar „Oskuste ja potentsiaali kindlakstegemine“_** Eesmärk: kohandada oma teed, teadvustada oma ressursse ja väärtustada oma varasid ning töötada kognitiivse dissonantsi ümber. **_4. nädal: individuaalne hooldus/välised etapid_** Eesmärk: arendada oma tegutsemisvõimet ja taasavastada oma potentsiaali tööalase integratsiooni valdkonnas – määratleda etapid ja tegevuskava (äriuuring, ettevõtte külastus, tööolukord, PMSMP-uuring.....) **_5. nädal: individuaalne intervjuu + seminar „La CTIE Solidaire“_** Eesmärk: pakkuda välja riietusriietus, mis on kooskõlas isiku ja kavandatud ametikoha liigiga/esitada sobivad koodid intervjuude palkamiseks kutseliste vabatahtlike kaudu, kes valitakse vastavalt osaleja tulevasele filiaalile või tegevusele. Töö stressi mõistega ülalpidamise olukordades. S ** _6. nädal: individuaalne intervjuu + töötuba nr 1 "Teatrifoorum: teatri tehnikad rõhutud teatris" koos Les Chemins de travers_** Eesmärk: toetada rühmi, et teha tööd seoses „aktide ja väärtuste“vahega. **_7. nädal: seminar nr 2 "Teatrifoorum: teatri tehnikad rõhutud teatris" + individuaalne intervjuu – bilanss _** Eesmärk: meetme ja soovituse hindamine seoses PLIE marsruudi haldajaga integreeritud marsruudikomplekti suunas. PLIE osalejad peavad töötubade läbiviimiseks liikuma ümber Solidaire’i lipsu ja Chemins de Traverse’i (La Bertoche). Neid saadavad ja toetavad Argose nõunikud. Tihe koostöö nende teeninduspartneritega annab osalejatele rahustava ja hooliva mõõtme. Iga seminari lõpus on kavas korraldada küsitlev intervjuu, et suunata ümber individuaalsed vahetused ja mõõta inimeste suutlikkust uuesti tegutseda. Samuti tagatakse korrapärased kontaktid PLIE teeametnikuga, et tagada võetud meetmete järjepidevus. Valdkondadevahelisel viisil ja seminaride vesimärgina järgitakse ja sõnastatakse pidevalt integratsiooniprojekti lähenemisviisi. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Veiksmas suskirstytas į vieną veiksmą. Jis vyksta kolektyvinėje platformoje 8–10 žmonių per 7 savaites nuolatinių įėjimų ir išėjimų ištisus metus. Tai papildomas požiūris, orientuotas į kolektyvinį požiūrį ir situacijų individualizavimą. Tikslas – įgyvendinti sustiprintą individualios ir kolektyvinės paramos kintamumą: **-7 individualiems poreikiams pritaikytos apklausos** _(tarp kiekvieno susitikimo, pokalbių telefonu arba el. paštu, siekiant užtikrinti, kad būtų reaguojama į veiksmus, kurių imtasi.)_ **-6 konkrečios teminės grupės seminarų forma iki ½ dienos** **-35h išorės procedūrų: rekomenduojami specialistų/darbo situacijų tyrimai** _Procesas suskirstytas taip:_ **_1 savaitė: individualus pokalbis + seminaras „Sanglauda – profesinis elgesys“ _** Tikslas: dirbkite su žodiniu bendravimu – nežodiniu ir žinokite, kaip jis sąveikauja su kitais (savo ir kitų įvaizdis). **_2 savaitė: individualus pokalbis + seminaras „Vertės ir atstovavimas darbe“_** Tikslas: Atskleisti savo profesinius ir socialinius siekius suteikti prasmę veiksmams. **_3 savaitė: individualus pokalbis + praktinis seminaras „Įgūdžių ir potencialo nustatymas“_** Tikslas: iš naujo tinkamas savo kelias, sužinokite apie savo išteklius ir potencialą – vertinkite savo turtą ir dirbkite aplink kognityvinį disonansą. **_4 savaitė: individuali priežiūra/išoriniai žingsniai_** Tikslas: plėtoti savo gebėjimus veikti ir iš naujo atrasti savo potencialą profesinės integracijos srityje – nustatyti veiksmus ir veiksmų planą (verslo tyrimas, apsilankymas įmonėje, darbo situacija, PMSMP moksliniai tyrimai.....) **_5 savaitė: individualus pokalbis + seminaras „La CTIE Solidaire“_** Tikslas: pasiūlyti suknelių kostiumą, atitinkantį numatomą asmenį ir pareigų tipą,/pateikti tinkamus pokalbiams su profesionaliais savanoriais, atrinktais pagal dalyvio būsimą filialą ar veiklą, samdyti kodus. Darbas dėl streso sąvokos išlaikymo situacijose. S ** 6 savaitė: individualus pokalbis + praktinis seminaras Nr. 1 "Theatre-forum: teatro technika engiamų teatrų" su Les Chemins de travers_** Tikslas: remti grupes, siekiančias sumažinti atotrūkį tarp „veiksmų ir vertybių“. **_7 savaitė: seminaras Nr. 2 "Theatre-forum: teatro technika priespaudos teatre" + individualus interviu – balansas _** Tikslas: veiksmų ir rekomendacijų, susijusių su PLIE maršruto valdytoju, vertinimas siekiant integruoto maršruto rinkinio. PLIE dalyviai turės persikelti į Solidaire kaklaraištis ir Chemins de Traverse (La Bertoche) patalpas, kad galėtų atlikti seminarus. Juos lydės ir jiems padės Argoso patarėjai. Glaudus bendradarbiavimas su šiais paslaugų partneriais suteikia dalyviams raminantį ir rūpestingą aspektą. Kiekvieno seminaro pabaigoje planuojama surengti informacinį pokalbį, kurio tikslas – perorientuoti individualius mainus ir įvertinti žmonių gebėjimą vėl imtis veiksmų. Taip pat užtikrinami reguliarūs ryšiai su PLIE kelio pareigūnu, kad būtų užtikrintas veiksmų, kurių imamasi, tęstinumas. Kompleksiniu būdu ir kaip seminarų vandens ženklas, integracijos projektų metodas yra nuolat vykdomas ir performuluojamas. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Akcija je podijeljena u jednu radnju. Održava se na kolektivnoj platformi od 8 do 10 osoba tijekom 7 tjedana na stalnim ulazima i izlascima tijekom cijele godine. Riječ je o pratećem pristupu usmjerenom na zajednički pristup u kombinaciji s individualizacijom situacija. Cilj je uvesti pojačanu izmjenu u individualnoj i kolektivnoj potpori: **-7 prilagođenih intervjua** _(Između svakog imenovanja, telefonskih razgovora ili razgovora e-poštom uspostavljaju se kako bi se osigurala odaziv poduzetih koraka.)_ ** – 6 tematskih posebnih grupacija u obliku radionica do 0,5 dana** ** – 35h vanjskih postupaka: ankete stručnjaka/radnih situacija... se preporučuju** _Postupak je raščlanjen na sljedeći način:_ **_Tjedan 1: individualni intervju + radionica „Kohezija – profesionalno ponašanje” _** Cilj: raditi oko verbalne komunikacije – neverbalno i znati kako je u interakciji s drugima (slika o sebi i drugima). **_Tjedan 2: individualni intervju + radionica „Vrijednosti i zastupljenost na radnom mjestu”_** Cilj: Da oslobodi svoje profesionalne i društvene težnje da da smisao djelovanju. **_Tjedan 3: individualni intervju + radionica „identifikacija vještina i potencijala”_** Cilj: ponovno pristati na put, postati svjestan svojih resursa i potencijalne- vrednovati svoju imovinu i raditi oko kognitivne disonancije. **_Tjedan 4: pojedinačno održavanje/vanjski koraci_** Cilj: razviti svoju sposobnost djelovanja i ponovno otkriti svoj potencijal u području profesionalne integracije – definirati korake i akcijski plan (poslovno istraživanje, posjet poduzeću, radno stanje, istraživanje PMSMP-a.....) **_Tjedan 5: individualni intervju + radionica „La CTIE Solidaire”_** Cilj: predložiti odijelo u skladu s osobom i vrstom predviđenog radnog mjesta/navesti odgovarajuće kodove za zapošljavanje intervjua putem profesionalnih volontera odabranih u skladu s budućom ogrankom ili aktivnošću sudionika. Rad na pojmu stresa u situacijama održavanja. S ** _tjedan 6: individualni intervju + radionica br. 1 "Teatreforum: kazališne tehnike kazališta potlačenih" s Les Chemins de travers_** Cilj: potporne skupine za rad oko jaza između „djela i vrijednosti”. **_7. tjedan: radionica br. 2 "Teatreforum: kazališne tehnike kazališta potlačenih" + individualni intervju – bilanca _** Cilj: procjena mjere i preporuka u vezi s upraviteljem rute PLIE-a prema integriranom paketu ruta. Sudionici PLIE-a morat će se preseliti po prostorijama Solidaireove kravate i Chemins de Traverse (La Bertoche) kako bi održali radionice. Bit će popraćeni i podržani od strane savjetnika Argosa. Bliska suradnja s tim partnerima pruža ohrabrujuću i brižnu dimenziju sudionicima. Na kraju svake radionice planira se intervju za ispitivanje kako bi se preusmjerile pojedinačne razmjene i izmjerila sposobnost ljudi da ponovno poduzmu mjere. Na isti se način osiguravaju redoviti kontakti sa službenikom PLIE-a za put kako bi se osigurao kontinuitet poduzetih mjera. Na međusektorski način i kao vodeni žig radionica, pristup integracijskog projekta neprestano se provodi i preoblikuje. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση χωρίζεται σε μία δράση. Πραγματοποιείται σε συλλογική πλατφόρμα 8-10 ατόμων διάρκειας 7 εβδομάδων σε μόνιμες εισόδους και εξόδους καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Πρόκειται για μια συνοδευτική προσέγγιση που επικεντρώνεται σε μια συλλογική προσέγγιση σε συνδυασμό με την εξατομίκευση των καταστάσεων. Στόχος είναι η εφαρμογή μιας ενισχυμένης εναλλαγής στην ατομική και συλλογική στήριξη: **-7 εξατομικευμένες συνεντεύξεις** _(Μεταξύ κάθε ραντεβού, τηλεφωνικών συνεντεύξεων ή συνεντεύξεων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου τίθενται σε εφαρμογή για να εξασφαλιστεί η ανταπόκριση στα μέτρα που έχουν ληφθεί.)_**-6 θεματικές ειδικές ομάδες με τη μορφή εργαστηρίων έως ½ ημέρες** **-35h εξωτερικών διαδικασιών: οι έρευνες για τους επαγγελματίες/τις καταστάσεις εργασίας... συνιστώνται** _Η διαδικασία αναλύεται ως εξής:_ **_Εβδομάδα 1: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο «Συνοχή — επαγγελματική συμπεριφορά» _** Στόχος: εργασία γύρω από λεκτική επικοινωνία — μη λεκτική και γνωρίζουν πώς αλληλεπιδρά με τους άλλους (εικόνα του εαυτού και των άλλων). **_Εβδομάδα 2: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο «Αξίες και εκπροσώπηση στην εργασία»_** Στόχος: Να ξεκλειδώσει τις επαγγελματικές και κοινωνικές της φιλοδοξίες να δώσει νόημα στη δράση. **_Εβδομάδα 3: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο «Προσδιορισμός δεξιοτήτων και δυνατοτήτων»_** Στόχος: επαν-κατάλληλο μονοπάτι κάποιου, να συνειδητοποιήσει τους πόρους και το δυναμικό του — αξία των περιουσιακών του στοιχείων και να εργαστεί γύρω από τη γνωστική δυσχέρεια. **_Εβδομάδα 4: ατομική συντήρηση/εξωτερικά στάδια_** Στόχος: ανάπτυξη της ικανότητάς της να ενεργεί και να ανακαλύπτει εκ νέου τις δυνατότητές της στον τομέα της επαγγελματικής ένταξης — καθορισμός σταδίων και σχεδίου δράσης (επιχείρηση, επίσκεψη σε επιχειρήσεις, κατάσταση εργασίας, έρευνα PMSMP.....) **_Εβδομάδα 5: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο «La CTIE Solidaire»_** Στόχος: πρόταση ενδυματολογικής στολής σύμφωνα με το άτομο και το είδος της προβλεπόμενης θέσης/παροχή κατάλληλων κωδικών για την πρόσληψη συνεντεύξεων μέσω επαγγελματιών εθελοντών που επιλέγονται σύμφωνα με το μελλοντικό υποκατάστημα ή δραστηριότητα του συμμετέχοντα. Εργασία σχετικά με την έννοια του άγχους σε καταστάσεις συντήρησης. S ** _εβδομάδα 6: ατομική συνέντευξη + εργαστήριο αριθ. 1 "Theatre-forum: θεατρικές τεχνικές του θεάτρου των καταπιεσμένων" με Les Chemins de travers_** Στόχος: υποστήριξη ομάδων για να εργαστούν γύρω από το χάσμα μεταξύ «πράξεων και αξιών». **_Εβδομάδα 7: εργαστήριο αριθ. 2 "Theatre-forum: θεατρικές τεχνικές του θεάτρου των καταπιεσμένων" + ατομική συνέντευξη — ισολογισμός _** Στόχος: αξιολόγηση της δράσης και της σύστασης σε σχέση με τον διαχειριστή δρομολογίου PLIE προς μια ολοκληρωμένη σειρά δρομολογίων. Οι συμμετέχοντες από το PLIE θα πρέπει να μετακινηθούν γύρω από τις εγκαταστάσεις της ισοπαλίας Solidaire και του Chemins de Traverse (La Bertoche) για τη διεξαγωγή των εργαστηρίων. Θα συνοδεύονται και θα υποστηρίζονται από συμβούλους του Άργους. Η στενή συνεργασία με αυτούς τους εταίρους παροχής υπηρεσιών δίνει μια καθησυχαστική διάσταση στους συμμετέχοντες. Στο τέλος κάθε εργαστηρίου, σχεδιάζεται μια ενημερωτική συνέντευξη για την επανεστίαση των ατομικών ανταλλαγών και τη μέτρηση της ικανότητας των ατόμων να αναλάβουν εκ νέου δράση. Κατά τον ίδιο τρόπο, εξασφαλίζονται τακτικές επαφές με τον υπεύθυνο διαδρομής PLIE, ώστε να διασφαλίζεται η συνέχεια της δράσης που αναλαμβάνεται. Με διατομεακό τρόπο και ως υδατόσημο των εργαστηρίων, η προσέγγιση του έργου ενσωμάτωσης επιδιώκεται και αναδιατυπώνεται συνεχώς. (Greek)
11 August 2022
0 references
Akcia je rozdelená na jednu akciu. Koná sa na kolektívnej platforme 8 – 10 osôb počas 7 týždňov v stálych vstupoch a výstupoch počas celého roka. Je to sprievodný prístup zameraný na kolektívny prístup spojený s individualizáciou situácií. Cieľom je posilniť striedanie individuálnej a kolektívnej podpory: ** – 7 prispôsobených rozhovorov** _(medzi jednotlivými stretnutiami, telefonickými alebo e-mailovými rozhovormi sú zavedené s cieľom zabezpečiť schopnosť reagovať na prijaté kroky.)_ ** – 6 tematických špecifických zoskupení vo forme seminárov do ½ dňa** ** – 35 hodín externých postupov: prieskumy odborníkov/pracovné situácie... sa odporúčajú** _Proces je rozdelený takto:_ **_týždeň 1: individuálny pohovor + workshop „súdržnosť – profesionálne správanie“ _** Cieľ: práca s verbálnou komunikáciou – neverbálna a vedieť, ako interaguje s ostatnými (obrázok seba samého a druhých). **_Týždeň 2: individuálny pohovor + workshop „hodnoty a zastúpenie v práci“_** Cieľ: Odomknúť svoje profesionálne a sociálne ambície dať zmysel akcii. **_Týždeň 3: individuálny pohovor + workshop „identifikácia zručností a potenciálu“_** Cieľ: re-primeraná cesta, uvedomte si svoje zdroje a potenciál- hodnotu svojich aktív a pracovať na kognitívne disonancie. **_Štvrtý týždeň: individuálna údržba/vonkajšie kroky_** Cieľ: rozvíjať svoju schopnosť konať a znovu objaviť svoj potenciál v oblasti pracovnej integrácie – definovať kroky a akčný plán (obchodný prieskum, návšteva spoločnosti, pracovná situácia, výskum PMSMP.....) **_Týždeň 5: individuálny rozhovor + workshop „La CTIE Solidaire“_** Cieľ: navrhnúť oblečenie v súlade s osobou a typom plánovanej pozície/poskytnúť vhodné kódy na prijímanie pohovorov prostredníctvom profesionálnych dobrovoľníkov vybraných podľa budúcej pobočky alebo činnosti účastníka. Práca na pojme stres v situáciách údržby. S ** _ týždeň 6: individuálny rozhovor + workshop č. 1 "Teatre-fórum: divadelné techniky divadla utláčaných" s Les Chemins de travers_** Cieľ: podporovať skupiny, aby pracovali na rozdiele medzi „aktmi a hodnotami“. **_7. týždeň: workshop č. 2 "Teatre-fórum: divadelné techniky divadla utláčaných" + individuálny rozhovor – súvaha _** Cieľ: posúdenie akcie a odporúčanie v súvislosti s manažérom trasy PLIE smerom k integrovanému balíku tratí. Účastníci PLIE sa budú musieť pohybovať v priestoroch kravaty Solidaire a Chemins de Traverse (La Bertoche), aby mohli uskutočniť semináre. Budú ich sprevádzať a podporovať poradcovia spoločnosti Argos. Úzka spolupráca s týmito servisnými partnermi dáva účastníkom upokojujúci a starostlivý rozmer. Na konci každého seminára sa plánuje rozhovor s diskusiou s cieľom zmeniť zameranie jednotlivých výmen a merať schopnosť ľudí znovu konať. Rovnako sa zabezpečujú pravidelné kontakty s úradníkom pre cestu PLIE s cieľom zabezpečiť kontinuitu prijatých opatrení. Prierezovým spôsobom a ako vodoznak workshopov sa neustále presadzuje a preformuluje prístup k integračnému projektu. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimi on jaettu yhteen toimeen. Se järjestetään 8–10 hengen kollektiivisella alustalla 7 viikon ajan pysyvillä sisäänkäynneillä ja uloskäynneillä ympäri vuoden. Se on täydentävä lähestymistapa, jossa keskitytään kollektiiviseen lähestymistapaan yhdistettynä tilanteiden yksilöllistämiseen. Tavoitteena on vahvistaa vuorottelua yksilöllisessä ja kollektiivisessa tuessa: **-7 räätälöityä haastattelua** _(Kukin tapaaminen, puhelin- tai sähköpostihaastattelut on otettu käyttöön sen varmistamiseksi, että toteutetut toimet reagoivat.)_ **-6 temaattisia erityisryhmiä työpajojen muodossa ½ päivää** **-35 tuntia ulkoisia menettelyjä: ammattilaisten/työtilanteiden kartoitukset... ovat suositeltavia** _Prosessi jakautuu seuraavasti:_ **_Viikko 1: yksilöllinen haastattelu + työpaja ”Koheesio – ammatillinen käyttäytyminen” _** Tavoite: työskentele sanallisen viestinnän parissa – ei-sanallinen ja tiedä, miten se on vuorovaikutuksessa muiden kanssa (itsenkuva ja muut). **_Viikko 2: yksilöllinen haastattelu + työpaja ”Arvot ja edustus työssä”_** Tavoite: Vapauttaa sen ammatilliset ja sosiaaliset toiveet antaa merkitystä toiminnalle. **_Viikko 3: yksilöllinen haastattelu + työpaja ”Taitojen ja mahdollisuuksien tunnistaminen”_** Tavoite: re-operiate oman polku, tulla tietoiseksi sen resurssit ja potentiaali- arvo sen omaisuutta ja työskennellä kognitiivisen dissonanssin. **_Viikko 4: yksittäiset huoltotoimet/ulkoiset vaiheet_** Tavoite: kehittää valmiuksiaan toimia ja löytää uudelleen mahdollisuuksiaan työelämään integroitumisen alalla – määritellä vaiheet ja toimintasuunnitelma (yrityskysely, yritysvierailu, työtilanne, PMSMP-tutkimus...) **_Viikko 5: yksilöllinen haastattelu + työpaja ”La CTIE Solidaire”_** Tavoite: ehdottaa henkilön ja suunnitellun tehtävän tyypin mukaista pukupukua/antaa asianmukaiset koodit haastattelujen palkkaamiseen sellaisten vapaaehtoisten avulla, jotka valitaan osallistujan tulevan toimialan tai toiminnan mukaan. Työstää stressin käsitettä huoltotilanteissa. S ** _viikko 6: yksilöllinen haastattelu + työpaja nro 1 ”Theatre-forum: teatteritekniikoita sorretun teatterissa” Les Chemins de travers_** Tavoite: tuetaan ryhmien työskentelyä ”säädösten ja arvojen” välisen kuilun ympärillä. **_Viikko 7: työpaja nro 2 ”Theatre-forum: teatteritekniikat sorretun teatterin” + yksilöllinen haastattelu – tase _** Tavoite: arvioidaan toimia ja suosituksia, jotka liittyvät PLIE:n reitinhallintaan integroituun reittivalikoimaan. PLIE:n osallistujien on liikuttava Solidaire-tien ja Chemins de Traversen (La Bertoche) tiloissa työpajojen järjestämiseksi. Heidän seurassaan ja tukenaan Argos-neuvonantajat. Tiivis yhteistyö näiden palvelukumppaneiden kanssa antaa osallistujille rauhoittavan ja välittävän ulottuvuuden. Kunkin työpajan päätteeksi suunnitellaan kuulemishaastattelua, jonka tarkoituksena on kohdentaa yksittäisiä vaihtoja uudelleen ja mitata ihmisten kykyä toimia uudelleen. Samalla tavoin varmistetaan säännölliset yhteydet PLIE:n poluista vastaavaan virkailijaan, jotta varmistetaan toteutettujen toimien jatkuvuus. Monialaisella tavalla ja työpajojen vesileimana kotouttamishankkeeseen perustuvaa lähestymistapaa jatketaan ja muotoillaan jatkuvasti uudelleen. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Akcja podzielona jest na jedno działanie. Odbywa się na zbiorowej platformie 8-10 osób w ciągu 7 tygodni w stałych wejściach i wyjściach przez cały rok. Jest to podejście towarzyszące skoncentrowane na podejściu zbiorowym połączonym z indywidualizacją sytuacji. Celem jest wdrożenie wzmocnionej zmiany w zakresie wsparcia indywidualnego i zbiorowego: **-7 wywiadów dostosowanych do indywidualnych potrzeb** _(Pomiędzy każdym spotkaniem, wywiadami telefonicznymi lub e-mailowymi w celu zapewnienia reakcji podjętych kroków)_ **-6 grup tematycznych w formie warsztatów do ½ dni** **-35h procedur zewnętrznych: zalecane są badania specjalistów/sytuacji roboczych...** _Proces jest podzielony w następujący sposób:_ **_Tydzień 1: wywiad indywidualny + warsztaty „Spójność – zachowanie zawodowe” _** Cel: pracuj nad komunikacją werbalną – niewerbalną i wiem, jak wchodzi w interakcje z innymi (obraz siebie i innych). **_Tydzień 2: wywiad indywidualny + warsztaty „wartości i reprezentacja w pracy”_** Cel: Aby odblokować swoje zawodowe i społeczne aspiracje, aby nadać sens działaniu. **_Tydzień 3: indywidualna rozmowa kwalifikacyjna + warsztaty „identyfikacja umiejętności i potencjału”_** Cel: re-odpowiednia ścieżka, uświadomić sobie swoje zasoby i potencjał- cenić swoje aktywa i pracować wokół dysonansu poznawczego. **_Tydzień 4: indywidualna konserwacja/etapy zewnętrzne_** Cel: rozwijać swoją zdolność do działania i odkrywać na nowo swój potencjał w dziedzinie integracji zawodowej – określić etapy i plan działania (badanie biznesowe, wizyta w firmie, sytuacja w pracy, badania PMSMP.....) **_Tydzień 5: wywiad indywidualny + warsztaty „La CTIE Solidaire”_** Cel: zaproponować kombinezon odpowiadający danej osobie i rodzaj przewidywanego stanowiska/podać odpowiednie kody do zatrudniania wywiadów za pośrednictwem profesjonalnych wolontariuszy wybranych zgodnie z przyszłym oddziałem lub działaniem uczestnika. Pracuj nad pojęciem stresu w sytuacjach utrzymania. S** _tydzień 6: wywiad indywidualny + warsztaty nr 1 "Theatre-forum: techniki teatralne teatru uciskanych" z Les Chemins de travers_** Cel: grupy wsparcia pracują nad luką między „działaniami a wartościami”. **_Tydzień 7: warsztaty nr 2 "Theatre-forum: techniki teatralne teatru uciskanego" + wywiad indywidualny – bilans _** Cel: ocena działania i zalecenia w związku z zarządcą trasy PLIE w kierunku zintegrowanego pakietu tras. Uczestnicy PLIE będą musieli poruszać się po pomieszczeniach Solidaire tie i Chemins de Traverse (La Bertoche) w celu przeprowadzenia warsztatów. Będą im towarzyszyć i wspierać ich doradcy Argos. Ścisła współpraca z tymi partnerami usługowymi daje uczestnikom uspokajający i opiekuńczy wymiar. Pod koniec każdego warsztatu planuje się przeprowadzenie wywiadu podsumowującego w celu ponownego ukierunkowania poszczególnych wymian i zmierzenia zdolności obywateli do ponownego podjęcia działań. W ten sam sposób zapewnia się regularne kontakty z funkcjonariuszem PLIE „Ścieżka” w celu zapewnienia ciągłości podejmowanych działań. W sposób przekrojowy i jako znak wodny warsztatów, podejście do projektów integracyjnych jest stale realizowane i zmieniane. (Polish)
11 August 2022
0 references
A cselekvés egy cselekvésre oszlik. Egy 7 hét alatt 8–10 főből álló kollektív platformon kerül sor állandó bejáratok és kijáratok egész évben. Ez egy kísérő megközelítés, amely a helyzetek egyéniesítésével kombinált kollektív megközelítésen alapul. A cél megerősített váltakozás megvalósítása az egyéni és kollektív támogatás terén: **-7 személyre szabott interjú** _ (Minden időpont, telefonos vagy e-mail interjú között a megtett lépések reagálóképességének biztosítása érdekében kerül sor.)_ **-6 tematikus csoport munkaértekezletek formájában ½ nap** **-35 óra külső eljárások: a szakemberek/munkahelyzetek felmérését javasoljuk** _A folyamat a következőképpen oszlik meg:_ **_1. hét: egyéni interjú + workshop „Kohézió – szakmai magatartás” _** Célkitűzés: a verbális kommunikáció körül – nem verbális és tudja, hogyan kölcsönhatásba lép másokkal (magunkról és másokról alkotott kép). **_2. hét: egyéni interjú + munkaértekezlet „érték és képviselet a munkahelyen”_** Célkitűzés: Hogy felszabadítsa szakmai és társadalmi törekvéseit, hogy értelmet adjon a cselekvésnek. **_3. hét: egyéni interjú + munkaértekezlet „A készségek és a lehetőségek azonosítása”_** Célkitűzés: újra megfelel az útnak, megismeri erőforrásait és potenciális értékeit, és kognitív disszonancia körül dolgozik. **_4. hét: egyedi karbantartás/külső lépések_** Célkitűzés: fejlessze kapacitását arra, hogy cselekedjen és újra felfedezze potenciálját a foglalkozási integráció területén – lépések és cselekvési terv meghatározása (üzleti felmérés, céglátogatás, munkahelyi helyzet, PMSMP-kutatás.....) **_5. hét: egyéni interjú + workshop „La CTIE Solidaire”_** Célkitűzés: a személyhez és a tervezett pozíció típusához igazodó ruhaneműt javasol/megfelelő kódokat ad a résztvevő jövőbeli fióktelepe vagy tevékenysége szerint kiválasztott hivatásos önkéntesek által történő interjúfelvételhez. A karbantartási helyzetekben a stressz fogalmával kapcsolatos munka. S ** _6. hét: egyéni interjú + 1. számú munkaértekezlet: "Theatre-forum: az elnyomott színház színházi technikái" Les Chemins de travers_** Célkitűzés: támogatja a csoportokat a „cselekvések és értékek” közötti szakadék áthidalásában. **_7. hét: sz. workshop: "Theatre-forum: az elnyomott színház színházi technikái" + egyéni interjú – mérleg _** Célkitűzés: a PLIE útvonalmenedzserrel kapcsolatos intézkedés és ajánlás értékelése egy integrált útvonalcsomag felé. A munkaértekezletek lebonyolítása érdekében a PLIE résztvevőinek a Solidaire nyakkendő és a Chemins de Traverse (La Bertoche) területén kell mozogniuk. Ezeket Argos tanácsadók kísérik és támogatják. Az e szolgáltatási partnerekkel való szoros együttműködés megnyugtató és gondoskodó dimenziót kölcsönöz a résztvevőknek. A munkaértekezletek végén tájékoztató interjút terveznek az egyéni cserék újragondolására és annak mérésére, hogy az emberek képesek-e újra cselekedni. Hasonlóképpen, a megtett intézkedések folytonosságának biztosítása érdekében rendszeres kapcsolattartást biztosítanak a PLIE útvonal-felelősével. Átfogó módon és a munkaértekezletek vízjeleként az integrációs projekt megközelítését folyamatosan folytatják és átfogalmazzák. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Akce je rozdělena do jedné akce. Probíhá v kolektivní platformě 8–10 osob po dobu 7 týdnů v trvalých vstupech a výjezdech po celý rok. Jedná se o doprovodný přístup zaměřený na kolektivní přístup v kombinaci s individualizací situací. Cílem je zavést posílenou alternativu individuální a kolektivní podpory: **-7 pohovorů na míru** _ (Mezi každou schůzkou, telefonem nebo e-mailem jsou zavedeny pohovory, aby se zajistila schopnost reagovat na přijaté kroky.)_ **-6 tematických specifických uskupení ve formě workshopů do ½ dne** **-35h externích postupů: průzkumy odborníků/pracovních situací... se doporučují** _Proces je rozdělen takto:_ **_Týden 1: individuální rozhovor + workshop „Soudržnost – profesionální chování“ _** Cíl: pracovat na verbální komunikaci – neverbální a vědět, jak komunikuje s ostatními (obrázek sebe a ostatních). **_Týden 2: individuální rozhovor + workshop „hodnoty a zastoupení v práci“_** Cíl: Odemknout své profesionální a sociální ambice dát smysl činnosti. **_Týden 3: individuální pohovor + workshop „identifikace dovedností a potenciálu“_** Cíl: přizpůsobte si cestu, uvědomte si své zdroje a potenciál – oceňujte jeho aktiva a pracujete na kognitivní diszonanci. **_Týden 4: individuální údržba/vnější kroky_** Cíl: rozvíjet svou schopnost jednat a znovu objevit svůj potenciál v oblasti profesní integrace – definovat kroky a akční plán (průzkum podnikání, návštěva společnosti, pracovní situace, výzkum PMSMP.....) **_Týden 5: individuální rozhovor + workshop „La CTIE Solidaire“_** Cíl: navrhnout oděvní oblek v souladu s danou osobou a typem předpokládané pozice/poskytnout vhodné kódy pro nábor pohovorů prostřednictvím profesionálních dobrovolníků vybraných podle budoucí pobočky nebo činnosti účastníka. Práce na pojmu stresu v údržbových situacích. S ** _týden 6: individuální rozhovor + workshop č. 1 "Theater-forum: divadelní techniky divadla utlačovaných" s Les Chemins de travers_** Cíl: podpůrné skupiny, aby se zabývaly mezerou mezi „akty a hodnotami“. **_Týden 7: workshop č. 2 "Theater-forum: divadelní techniky divadla utlačovaného" + individuální rozhovor – rozvaha _** Cíl: posouzení opatření a doporučení v souvislosti s provozovatelem trati PLIE směrem k integrovanému souboru tras. Účastníci PLIE se budou muset přestěhovat po prostorách Solidaire kravaty a Chemins de Traverse (La Bertoche), aby mohli pořádat workshopy. Budou doprovázeni a podporováni poradci Argosu. Úzká spolupráce s těmito servisními partnery dává účastníkům uklidňující a pečující rozměr. Na konci každého workshopu se plánuje pohovor s informačními zprávami, jehož cílem je změnit zaměření jednotlivých výměn a změřit schopnost lidí znovu jednat. Stejným způsobem jsou zajištěny pravidelné kontakty s referentem PLIE Path, aby byla zajištěna kontinuita přijatých opatření. Průřezovým způsobem a jako vodoznak workshopů je přístup integračního projektu neustále sledován a přeformulován. (Czech)
11 August 2022
0 references
Prasība ir sadalīta vienā prasībā. Tas notiek kolektīvā 8–10 cilvēku platformā 7 nedēļu laikā pastāvīgās ieejās un izejās visa gada garumā. Tā ir papildinoša pieeja, kuras pamatā ir kolektīva pieeja apvienojumā ar situāciju individualizāciju. Mērķis ir pastiprināt pārmaiņus individuālajā un kolektīvajā atbalstā: **-7 pielāgotas intervijas** _(Atsevišķas tikšanās, telefona vai e-pasta intervijas tiek veiktas, lai nodrošinātu veikto pasākumu atsaucību.)_ **-6 tematiskās īpašās grupas semināru veidā līdz ½ dienām** **-35h ārējo procedūru: ieteicams veikt speciālistu/darba situāciju apsekojumus** _Process ir sadalīts šādi:_ **__1. nedēļa: individuāla intervija + seminārs “Kohēzija — profesionālā uzvedība” _** Mērķis: strādāt pie verbālās komunikācijas — neverbālā un zināt, kā tā mijiedarbojas ar citiem (pats un citu attēls). **_2. nedēļa: individuāla intervija + seminārs “Vērtības un pārstāvība darbā”_** Mērķis: Lai atraisītu savas profesionālās un sociālās vēlmes piešķirt nozīmi rīcībai. **_3. nedēļa: individuāla intervija + seminārs “Prasmju un potenciāla identifikācija”_** Mērķis: atjaunot savu ceļu, apzināties savus resursus un potenciālu- novērtēt savus aktīvus un strādāt ap kognitīvo diszonansi. **_4. nedēļa: individuālie uzturēšanas/ārējie soļi_** Mērķis: attīstīt savas spējas rīkoties un no jauna atklāt savu potenciālu profesionālās integrācijas jomā — noteikt soļus un rīcības plānu (uzņēmējdarbības apsekojums, uzņēmuma apmeklējums, darba situācija, PMSMP pētījumi.....) **_5. nedēļa: individuāla intervija + seminārs “La CTIE Solidaire”_** Mērķis: piedāvā apģērba tērpu atbilstoši attiecīgajai personai un paredzētā amata veidam/nodrošina atbilstošus kodus, lai pieņemtu darbā intervijas, izmantojot profesionālus brīvprātīgos, kas atlasīti saskaņā ar dalībnieka turpmāko filiāli vai darbību. Darbs pie stresa jēdziena uzturēšanas situācijās. S ** _6. nedēļa: individuāla intervija + 1. seminārs "Theatre-forum: teātra metodes no teātra apspiesto "ar Les Chemins de travers_** Mērķis: atbalsta grupas, lai novērstu plaisu starp “darbībām un vērtībām”. **_7. nedēļa: darbseminārs Nr. 2 "Theatre-forum: apspiestā teātra teātra metodes" + individuāla intervija — bilance _** Mērķis: darbības novērtējums un ieteikums saistībā ar PLIE maršruta pārvaldītāju virzībā uz integrētu maršrutu kompleksu. Lai rīkotu seminārus, PLIE dalībniekiem būs jāpārvietojas pa Solidaire tie un Chemins de Traverse (La Bertoche) telpām. Viņus pavadīs un atbalstīs Argos padomdevēji. Cieša sadarbība ar šiem pakalpojumu partneriem sniedz dalībniekiem pārliecinošu un gādīgu dimensiju. Katra semināra beigās ir plānota iztaujāšanas intervija, lai pārorientētu individuālo apmaiņu un novērtētu cilvēku spēju atkal rīkoties. Tādā pašā veidā tiek nodrošināti regulāri kontakti ar PLIE ceļa virsnieku, lai nodrošinātu veikto darbību nepārtrauktību. Transversālā veidā un kā darbsemināru ūdenszīme integrācijas projekta pieeja tiek pastāvīgi izmantota un pārveidota. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an gníomh roinnte in aon ghníomh amháin. Bíonn sé ar siúl i gcomhardán de 8-10 duine thar 7 seachtaine ag bealaí isteach agus ag bealaí amach buan i rith na bliana. Is cur chuige tionlacain é atá dírithe ar chur chuige comhchoiteann in éineacht le cásanna a phearsanú. Is é an aidhm atá leis sin ná malartú treisithe a chur chun feidhme i dtacaíocht aonair agus i dtacaíocht chomhchoiteann: **-7 agallamh saincheaptha** _(De réir gach coinne, agallaimh teileafóin nó agallaimh ríomhphoist, cuirtear ar bun iad chun freagrúlacht na gcéimeanna a glacadh a áirithiú.)_ **-6 ghrúpáil shonracha théamacha i bhfoirm ceardlann faoi ½ lá** **-35h de nósanna imeachta seachtracha: moltar suirbhéanna ar ghairmithe/staideanna oibre...** _Tá an próiseas briste síos mar seo a leanas:_ **_Week 1: agallamh aonair + ceardlann “comhtháthú — iompraíocht ghairmiúil” _** Cuspóir: obair thart ar chumarsáid ó bhéal — neamh-bhriathartha agus tá a fhios conas a idirghníomhaíonn sé le daoine eile (íomhá féin agus daoine eile). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. agallamh aonair + ceardlann “luachanna agus ionadaíocht ag an obair”_** Cuspóir: A dhíghlasáil a mianta gairmiúla agus sóisialta brí a thabhairt do ghníomhaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. agallamh aonair + ceardlann “aithint scileanna agus féideartha”_** Cuspóir: conair athchuí, éirí feasach ar a acmhainní agus a luach féideartha — a shócmhainní agus a bheith ag obair timpeall ar neamhshondas cognaíoch. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cothabháil aonair/céimeanna seachtracha_** Cuspóir: forbairt a dhéanamh ar a chumas chun gníomhú agus a chumas a athaimsiú i réimse an chomhtháthaithe ceirde — céimeanna agus plean gníomhaíochta a shainiú (suirbhé gnó, cuairt ar chuideachta, staid oibre, taighde PMSMP.....) **_Week 5: agallamh aonair + ceardlann “La CTIE Solidaire” ** Cuspóir: culaith éadaí a mholadh i gcomhréir leis an duine agus leis an gcineál poist atá beartaithe/cuir cóid iomchuí ar fáil chun agallaimh a earcú trí shaorálaithe gairmiúla arna roghnú de réir bhrainse nó ghníomhaíochta an rannpháirtí amach anseo. Obair ar an nóisean strus i gcásanna cothabhála. S ** _seachtain 6: agallamh aonair + ceardlann Uimh. 1 "Amharclann: teicnící amharclainne ar amharclann na ndaoine faoi chois" le Les Chemins de travers_** Cuspóir: tacú le grúpaí chun oibriú thart ar an mbearna idir “gníomhartha agus luachanna”. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ceardlann Uimh. 2 "Fóram amharclainne: teicnící amharclainne ar amharclann an bhrú faoi chois" + agallamh aonair — clár comhardaithe _** _** Cuspóir: measúnú ar an ngníomh agus ar an moladh maidir le bainisteoir an bhealaigh cliabh i dtreo sraith bealaigh chomhtháite. Beidh ar na rannpháirtithe plie bogadh timpeall áitreabh an comhionannas vótaí Solidaire agus an Chemins de Traverse (La Bertoche) chun na ceardlanna a chur i gcrích. Beidh comhairleoirí Argos in éineacht leo agus tacóidh siad leo. Tugann dlúthchomhar leis na comhpháirtithe seirbhíse seo gné dhearfach agus chomhbhách do na rannpháirtithe. Ag deireadh gach ceardlainne, tá agallamh faisnéisithe beartaithe chun malartuithe aonair a athdhíriú agus chun cumas daoine gníomhú arís a thomhas. Ar an gcaoi chéanna, déantar teagmháil rialta leis an Oifigeach Cosáin chun leanúnachas a chinntiú sa ghníomh a dhéantar. Ar bhealach leathan agus mar chomhartha uisce de na ceardlanna, déantar cur chuige an tionscadail lánpháirtíochta a shaothrú agus a athfhoirmliú de shíor. (Irish)
11 August 2022
0 references
Dejanje je razdeljeno na eno dejanje. Poteka na skupni platformi 8–10 ljudi, ki traja več kot 7 tednov, pri stalnih vhodih in izhodih skozi vse leto. Gre za spremljevalni pristop, ki temelji na kolektivnem pristopu in individualizaciji situacij. Cilj je izvajanje okrepljene alternance v individualni in kolektivni podpori: **-7 prilagojenih intervjujev** _ (za vsak sestanek, telefonski ali elektronski razgovor so vzpostavljeni razgovori, da se zagotovi odzivnost sprejetih ukrepov.)_ **-6 tematskih posebnih skupin v obliki delavnic do pol dneva** **-35h zunanjih postopkov: ankete strokovnjakov/delovnih situacij... se priporočajo** _Postopek je razčlenjen na naslednji način:_ **__ teden 1: individualni intervju + delavnica „kohezija – strokovno vedenje“ _** Cilj: delajte okoli verbalne komunikacije – neverbalno in veste, kako deluje z drugimi (podoba sebe in drugih). **_2. teden: individualni intervju + delavnica „Vrednosti in zastopanost pri delu“_** Cilj: Sprostiti svoje poklicne in socialne težnje, da bi dali smisel ukrepom. **_Tretji teden: individualni razgovor + delavnica „Opredelitev spretnosti in potenciala“_** Cilj: ponovno prilagodite svojo pot, spoznajte njegove vire in potencial – cenite njegove prednosti in delate na kognitivnem nesoglasju. **_4. teden: individualno vzdrževanje/zunanji koraki _** Cilj: razviti svoje zmogljivosti za ukrepanje in ponovno odkriti svoj potencial na področju poklicnega vključevanja – opredeliti korake in akcijski načrt (poslovna raziskava, obisk podjetja, delovne razmere, raziskave PMSMP.....) **_ 5. teden: individualni intervju + delavnica „La CTIE Solidaire“_** Cilj: predlagati obleko v skladu z osebo in vrsto predvidenega položaja/zagotoviti ustrezne kode za najem razgovorov prek poklicnih prostovoljcev, izbranih glede na bodočo vejo ali dejavnost udeleženca. Delo na konceptu stresa v vzdrževalnih situacijah. S ** _teden 6: individualni intervju + delavnica št. 1 "Theatre-forum: gledališke tehnike gledališča zatiranih" z Les Chemins de travers_** Cilj: podpirati skupine pri odpravljanju vrzeli med „dejanja in vrednotami“. **_7. teden: delavnica št. 2 "Theatre-forum: gledališke tehnike gledališča zatiranih" + individualni intervju – bilanca stanja _** Cilj: ocena ukrepa in priporočila v zvezi z upravljavcem poti PLIE v smeri integriranega paketa prog. Udeleženci združenja PLIE se bodo morali za izvedbo delavnic preseliti po prostorih Solidaire tie in Chemins de Traverse (La Bertoche). Spremljali in podpirali jih bodo svetovalci iz Argosa. Tesno sodelovanje s temi storitvenimi partnerji udeležencem daje pomirjujočo in skrbno razsežnost. Na koncu vsake delavnice se načrtuje pogovorni razgovor za preusmeritev posameznih izmenjav in merjenje sposobnosti ljudi, da ponovno ukrepajo. Na enak način se zagotavljajo redni stiki z uradnikom za pot PLIE, da se zagotovi kontinuiteta sprejetih ukrepov. Na medsektorski način in kot vodni znak delavnic se pristop integracijskega projekta nenehno izvaja in spreminja. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Действието е разделено на едно действие. Тя се провежда в колективна платформа от 8—10 души в продължение на 7 седмици на постоянни входове и изходи през цялата година. Това е съпътстващ подход, съсредоточен върху колективен подход, съчетан с индивидуализиране на ситуациите. Целта е да се въведе засилена алтернативност в индивидуалната и колективната подкрепа: **-7 персонализирани интервюта** _ (Между всяка среща, телефонни или електронни интервюта са въведени, за да се гарантира отзивчивостта на предприетите стъпки.)_ **-6 тематични специфични групи под формата на семинари с ½ дни** **—35 часа на външните процедури: препоръчват се проучвания на професионалисти/работни ситуации...** _Процесът е разбит, както следва:_ **_Седмица 1: индивидуално интервю + уъркшоп „Сближаване — професионално поведение“ _** Цел: работете около вербалната комуникация — невербална и да знаете как тя взаимодейства с другите (изображение на себе си и други). **_Седмица 2: индивидуално интервю + семинар „Ценности и представителство на работното място“_** Цел: Да отключи своите професионални и социални стремежи да даде смисъл на действие. **_Седмица 3: индивидуално интервю + семинар „Идентифициране на уменията и потенциала“_** Цел: повторете пътя, осведомете се за неговите ресурси и потенциал — оценявайте активите му и работете около когнитивния дисонанс. **_Седмица 4: индивидуална поддръжка/външни стъпки_** Цел: развиване на капацитета си за действие и преоткриване на потенциала си в областта на професионалната интеграция — определяне на стъпки и план за действие (бизнес проучване, посещение на дружества, работна ситуация, изследване на PMSMP.....) **_Week 5: индивидуално интервю + семинар „La CTIE Solidaire“_** Цел: предлага облекло в съответствие с лицето и вида на предвижданата длъжност/предоставя подходящи кодове за наемане на интервюта чрез професионални доброволци, избрани според бъдещия клон или дейност на участника. Работа по понятието за стрес в ситуации на поддръжка. S** _седмица 6: индивидуално интервю + семинар № 1 "Театър-форум: театрални техники на театъра на потиснатите" с Les Chemins de travers_** Цел: групи за подкрепа, които да работят за преодоляване на разликата между „актове и ценности“. **_Седмица 7: семинар № 2 "Театър-форум: театрални техники на театъра на потиснатите" + индивидуално интервю — баланс _** Цел: оценка на действието и препоръката във връзка с ръководителя на маршрута PLIE към интегриран маршрутен пакет. Участниците в PLIE ще трябва да се преместят в помещенията на Solidaire вратовръзка и Chemins de Traverse (La Bertoche), за да проведат семинарите. Те ще бъдат придружени и подкрепени от съветниците на Аргос. Тясното сътрудничество с тези партньори придава успокояващо и грижливо измерение на участниците. В края на всеки семинар се планира интервю за представяне на информация, за да се пренасочат индивидуалните обмени и да се измери способността на хората да предприемат отново действия. По същия начин се осигуряват редовни контакти с служителя по маршрута PLIE, за да се осигури приемственост в предприетите действия. По хоризонтален начин и като воден знак на семинарите подходът на интеграционния проект непрекъснато се следва и преформулира. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-azzjoni hija maqsuma f’azzjoni waħda. Dan iseħħ fi pjattaforma kollettiva ta’ 8–10 persuni fuq 7 ġimgħat fi dħul u ħruġ permanenti matul is-sena. Huwa approċċ ta’ akkumpanjament iċċentrat fuq approċċ kollettiv flimkien ma’ individwalizzazzjoni tas-sitwazzjonijiet. L-għan huwa li tiġi implimentata bidla msaħħa fl-appoġġ individwali u kollettiv: **-7 intervisti personalizzati** _(bejn kull appuntament, intervisti bit-telefon jew bil-posta elettronika huma stabbiliti biex jiżguraw ir-rispons tal-passi meħuda.)_ **-6 gruppi speċifiċi tematiċi fil-forma ta’ sessjonijiet ta’ ħidma sa ½ jiem** **-35h ta’ proċeduri esterni: stħarriġ ta’ professjonisti/sitwazzjonijiet ta’ ħidma... huma rakkomandati** _Il-proċess huwa maqsum kif ġej:_ **_Week 1: intervista individwali + workshop “koeżjoni — imġiba professjonali”_** Għan: xogħol madwar komunikazzjoni verbali — mhux verbali u jafu kif din tinteraġixxi ma ‘oħrajn (immaġni ta’ individwu nnifsu u oħrajn). **_Ġimgħa 2: intervista individwali + workshop “valuri u rappreżentazzjoni fuq ix-xogħol”_** Għan: Li tiftaħ l-aspirazzjonijiet professjonali u soċjali tagħha biex tagħti tifsira lill-azzjoni. **_Ġimgħa 3: intervista individwali + workshop “identifikazzjoni tal-ħiliet u l-potenzjal”_** Għan: ri-approprjat triq wieħed, isiru konxji tar-riżorsi tagħha u l-potenzjal-valur assi tagħha u jaħdmu madwar dissonance konjittivi. **_Ġimgħa 4: manutenzjoni individwali/passi esterni_** Għan: tiżviluppa l-kapaċità tagħha li taġixxi u tiskopri mill-ġdid il-potenzjal tagħha fil-qasam tal-integrazzjoni okkupazzjonali — tiddefinixxi l-passi u pjan ta’ azzjoni (stħarriġ tan-negozju, żjara tal-kumpanija, sitwazzjoni tax-xogħol, riċerka tal-PMSMP.....) **_Ġimgħa 5: intervista individwali + workshop “La CTIE Solidaire”_** Għan: tipproponi libsa libsa skont il-persuna u t-tip ta’ pożizzjoni prevista/ipprovdi kodiċijiet xierqa għall-ingaġġ ta’ intervisti permezz ta’ voluntiera professjonali magħżula skont il-fergħa jew l-attività futura tal-parteċipant. Ħidma fuq il-kunċett ta’ stress f’sitwazzjonijiet ta’ manutenzjoni. S ** _ġimgħa 6: intervista individwali + workshop Nru 1 "Theatre-forum: tekniki teatrali tat-teatru ta’ dawk oppressi" b’Les Chemins de travers_** Għan: gruppi ta’ appoġġ biex jaħdmu madwar id-distakk bejn “atti u valuri”. **_Ġimgħa 7: workshop Nru 2 "Theatre-forum: tekniki teatrali tat-teatru tal-oppressi" + intervista individwali — karta tal-bilanċ _** Għan: valutazzjoni tal-azzjoni u r-rakkomandazzjoni b’rabta mal-maniġer tar-rotta PLIE lejn sett ta’ rotta integrata. Il-parteċipanti tal-PLIE se jkollhom jiċċaqilqu madwar il-bini tar-rabta Solidaire u l-Cemins de Traverse (La Bertoche) sabiex iwettqu l-workshops. Dawn se jkunu akkumpanjati u appoġġati mill-konsulenti tal-Argos. Kollaborazzjoni mill-qrib ma’ dawn l-imsieħba fis-servizz tagħti dimensjoni ta’ serħan il-moħħ u kura lill-parteċipanti. Fl-aħħar ta ‘kull workshop, intervista debriefing hija ppjanata biex tiffoka mill-ġdid l-iskambji individwali u tkejjel il-kapaċità tan-nies li jieħdu azzjoni mill-ġdid. Bl-istess mod, jiġu żgurati kuntatti regolari mal-Uffiċjal tal-Passaġġ tal-PLIE biex tiġi żgurata l-kontinwità fl-azzjoni meħuda. B’mod trasversali u bħala marka tal-ilma tal-workshops, l-approċċ tal-proġett ta’ integrazzjoni huwa segwit u fformulat mill-ġdid b’mod kostanti. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A ação é dividida em uma ação. Realiza-se numa plataforma coletiva de 8-10 pessoas ao longo de 7 semanas em entradas e saídas permanentes ao longo do ano. Trata-se de uma abordagem de acompanhamento centrada numa abordagem coletiva combinada com uma individualização das situações. O objetivo é implementar uma alternância reforçada no apoio individual e coletivo: **-7 entrevistas personalizadas** _(Entre cada marcação, são realizadas entrevistas telefónicas ou por correio eletrónico para garantir a capacidade de resposta das medidas tomadas.)_ **-6 agrupamentos temáticos específicos sob a forma de seminários por 1⁄2 dias** **-35h de procedimentos externos: Recomenda-se a realização de inquéritos a profissionais/situações de trabalho...** _O processo é repartido da seguinte forma:_ **_Semana 1: entrevista individual + seminário «coesão — comportamento profissional» _** Objetivo: trabalhar em torno da comunicação verbal — não verbal e saber como interage com os outros (imagem de si próprio e dos outros). **_Semana 2: entrevista individual + seminário sobre «valores e representação no trabalho»_** Objetivo: Desbloquear suas aspirações profissionais e sociais para dar sentido à ação. **_Semana 3: entrevista individual + seminário «Identificação das competências e do potencial»_** Objetivo: reapropriar-se do seu caminho, tomar consciência dos seus recursos e do seu potencial - valorizar os seus ativos e trabalhar em torno da dissonância cognitiva. **_Semana 4: manutenção individual/etapas externas_** Objetivo: desenvolver a sua capacidade de agir e redescobrir o seu potencial no domínio da integração profissional — definir etapas e um plano de ação (inquérito às empresas, visita às empresas, situação laboral, investigação PMSMP, etc.) **_Semana 5: entrevista individual + seminário «La Ctie Solidaire»_** Objetivo: propor um fato de vestuário em função da pessoa e do tipo de cargo previsto/fornecer códigos adequados para a contratação de entrevistas através de voluntários profissionais selecionados de acordo com o futuro ramo ou atividade do participante. Trabalhar a noção de stress em situações de manutenção. S ** _semana 6: entrevista individual + seminário n.o 1 «Teatro-fórum: técnicas teatrais do teatro dos oprimidos" com Les Chemins de travers_** Objectivo: apoiar os grupos a contornar o fosso entre «atos e valores». **_Semana 7: Seminário n.o 2 «Teatro-fórum: técnicas teatrais do teatro dos oprimidos" + entrevista individual — balanço _** Objectivo: avaliação da ação e recomendação em ligação com o gestor de rotas PLIE no sentido de um conjunto integrado de rotas. Os participantes do PLIE terão que se deslocar pelas instalações da gravata Solidaire e dos Chemins de Traverse (La Bertoche) para realizar os workshops. Serão acompanhados e apoiados por conselheiros da Argos. A estreita colaboração com estes parceiros de serviços dá uma dimensão tranquilizadora e carinhosa aos participantes. No final de cada seminário, está prevista uma entrevista de balanço para reorientar os intercâmbios individuais e medir a capacidade das pessoas para voltarem a agir. Do mesmo modo, são assegurados contactos regulares com o agente responsável pelo canal horário PLIE, a fim de assegurar a continuidade das medidas tomadas. De forma transversal e como marca de água das oficinas, a abordagem do projeto de integração é constantemente prosseguida e reformulada. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Aktionen er opdelt i én aktion. Det foregår i en kollektiv platform med 8-10 personer over 7 uger i faste indgange og udgange hele året. Det er en ledsagende tilgang centreret om en kollektiv tilgang kombineret med en individualisering af situationer. Målet er at gennemføre en styrket vekselvirkning i den individuelle og kollektive støtte: **-7 skræddersyede interviews** _(Ved hver aftale, telefonsamtaler eller e-mail-interviews er der indført interview for at sikre, at de skridt, der er taget, er lydhøre.)_ **-6 tematiske specifikke grupperinger i form af workshopper senest ½ dage** **-35h af eksterne procedurer: undersøgelser af fagfolk/arbejdssituationer... anbefales** _ Processen er opdelt som følger:_ **_Week 1: individuelt interview + workshop "Samhørighed — faglig adfærd" _** Formål: arbejde omkring verbal kommunikation — ikke-verbal og vide, hvordan det interagerer med andre (billede af sig selv og andre). **_Uge 2: individuelt interview + workshop "Værdier og repræsentation på arbejdspladsen"_** Formål: At frigøre sine faglige og sociale ambitioner om at give mening til handling. **_Uge 3: individuelt interview + workshop "Identifikation af færdigheder og potentiale"_** Formål: re-passere ens vej, blive opmærksom på dens ressourcer og potentiale- værdsætte sine aktiver og arbejde omkring kognitiv dissonans. **_Uge 4: individuel vedligeholdelse/eksterne trin_** Formål: udvikle sin evne til at handle og genopdage sit potentiale inden for erhvervsmæssig integration — fastlægge trin og en handlingsplan (erhvervsundersøgelse, virksomhedsbesøg, arbejdssituation, PMSMP-forskning.....) **_Week 5: individuelt interview + workshop "La CTIE Solidaire"_** Formål: foreslå en kjoledragt i overensstemmelse med personen og den påtænkte stillingstype/angiv passende koder for ansættelse af interviews gennem professionelle frivillige udvalgt i henhold til deltagerens fremtidige filial eller aktivitet. Arbejde med begrebet stress i vedligeholdelsessituationer. S ** _uge 6: individuelt interview + workshop nr. 1 "Theatre-forum: teaterteknikker i de undertrykte teater med Les Chemins de travers_** Formål: støtte grupper til at arbejde omkring kløften mellem "handlinger og værdier". **_Uge 7: workshop nr. 2 "Theatre-forum: teaterteknikker i det undertrykte teater + individuelt interview — balance _** Formål: vurdering af handlingen og anbefalingen i forbindelse med PLIE-rutelederen mod en integreret rutepakke. PLIE-deltagerne skal flytte rundt i Solidaires og Chemins de Traverses (La Bertoche) lokaler for at gennemføre workshopperne. De vil blive ledsaget og støttet af Argos rådgivere. Et tæt samarbejde med disse servicepartnere giver deltagerne en beroligende og omsorgsfuld dimension. Ved afslutningen af hver workshop planlægges der et debriefinginterview for at omfokusere individuelle udvekslinger og måle folks evne til at handle igen. På samme måde sikres der regelmæssige kontakter med PLIE Path Officer for at sikre kontinuitet i de trufne foranstaltninger. På en tværgående måde og som et vandmærke for workshopperne forfølges og omformuleres integrationsprojekttilgangen konstant. (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunea este împărțită într-o singură acțiune. Acesta are loc într-o platformă colectivă de 8-10 persoane, timp de 7 săptămâni, în intrări și ieșiri permanente pe tot parcursul anului. Este o abordare însoțitoare axată pe o abordare colectivă combinată cu o individualizare a situațiilor. Scopul este de a pune în aplicare o alternativă consolidată în ceea ce privește sprijinul individual și colectiv: **-7 interviuri personalizate** _(Între fiecare programare, interviuri telefonice sau prin e-mail sunt puse în aplicare pentru a asigura capacitatea de reacție a măsurilor luate.)_ **-6 grupuri tematice specifice sub formă de ateliere de lucru cu ½ zile** **-35h de proceduri externe: sondaje de profesioniști/situații de lucru... sunt recomandate** _Procesul este defalcat după cum urmează:_ **_ Săptămâna 1: interviu individual + atelier „Coeziune – comportament profesional” _** Obiectiv: lucrați în jurul comunicării verbale – non-verbal și știu cum interacționează cu alții (imagine de sine și alții). **_Săptămâna 2: interviu individual + atelier „valori și reprezentare la locul de muncă”_** Obiectiv: Pentru a debloca aspirațiile sale profesionale și sociale de a da sens acțiunii. **_Săptămâna 3: interviu individual + atelier „identificarea abilităților și potențialului”_** Obiectiv: re-adecvat calea cuiva, să devină conștienți de resursele și potențialul său – valoarea activelor sale și de a lucra în jurul disonanță cognitivă. **_Săptămâna 4: întreținere individuală/etape externe_** Obiectiv: dezvoltarea capacității sale de a acționa și de a redescoperi potențialul său în domeniul integrării profesionale – definirea etapelor și a unui plan de acțiune (sondaj de afaceri, vizită la întreprindere, situația muncii, cercetare PMSMP.....) **_Săptămâna 5: interviu individual + atelier „La CTIE Solidaire”_** Obiectiv: propuneți un costum vestimentar în conformitate cu persoana și tipul de poziție avută în vedere/furnizați coduri adecvate pentru angajarea de interviuri prin intermediul voluntarilor profesioniști selectați în funcție de viitoarea ramură sau activitate a participantului. Lucrul la noțiunea de stres în situații de întreținere. S ** _săptămâna 6: interviu individual + atelier nr. 1 "Theatre-forum: tehnici teatrale ale teatrului celor oprimați" cu Les Chemins de travers_** Obiectiv: grupuri de sprijin pentru a lucra în jurul decalajului dintre „acte și valori”. **_Săptămâna 7: atelierul nr. 2 "Theatre-forum: tehnici teatrale ale teatrului celor oprimați" + interviu individual – bilanț _** Obiectiv: evaluarea acțiunii și recomandării în legătură cu managerul de rută PLIE către o suită integrată de rute. Participanții la PLIE vor trebui să se deplaseze în jurul sediului Solidaire tie și Chemins de Traverse (La Bertoche) pentru a desfășura atelierele. Aceștia vor fi însoțiți și sprijiniți de consilierii Argos. Colaborarea strânsă cu acești parteneri de servicii oferă participanților o dimensiune liniștitoare și grijulie. La sfârșitul fiecărui atelier, este planificat un interviu de informare pentru a reorienta schimburile individuale și pentru a măsura capacitatea oamenilor de a lua din nou măsuri. În același mod, se asigură contacte periodice cu responsabilul pe căi al PLIE pentru a asigura continuitatea acțiunilor întreprinse. Într-un mod transversal și ca filigran al atelierelor, abordarea bazată pe proiecte de integrare este urmărită și reformulată în mod constant. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Åtgärden är uppdelad i en åtgärd. Det äger rum i en kollektiv plattform med 8–10 personer under 7 veckor i permanenta ingångar och utgångar under hela året. Det är en åtföljande strategi som är inriktad på ett kollektivt tillvägagångssätt kombinerat med en individualisering av situationer. Syftet är att genomföra en förstärkt förändring i individuellt och kollektivt stöd: **-7 anpassade intervjuer** _(Between varje möte, telefon eller e-postintervjuer görs för att säkerställa att de åtgärder som vidtagits är lyhörda.)_ **-6 tematiska särskilda grupperingar i form av workshoppar senast ½ dagar** **-35h av externa förfaranden: undersökningar av yrkesverksamma/arbetssituationer... rekommenderas** _Processen är uppdelad enligt följande:_ **_Week 1: individuell intervju + workshop ”Sammanhållning – yrkesmässigt beteende” _** Mål: arbeta runt verbal kommunikation – icke-verbal och vet hur det interagerar med andra (bild av sig själv och andra). **_Vecka 2: individuell intervju + workshop ”värden och representation på arbetsplatsen”_** Mål: Att låsa upp sina professionella och sociala strävanden att ge mening åt handling. **_Vecka 3: individuell intervju + workshop ” Identifiering av färdigheter och potential”_** Mål: återanpassa sin väg, bli medveten om sina resurser och potential- värdera sina tillgångar och arbeta kring kognitiv dissonans. **_Vecka 4: individuellt underhåll/externa steg_** Mål: utveckla sin förmåga att agera och återupptäcka sin potential på området för integration i arbetslivet – definiera steg och en handlingsplan (företagsundersökning, företagsbesök, arbetssituation, PMSMP-forskning...) **_vecka 5: individuell intervju + workshop ”La CTIE Solidaire”_** Mål: föreslå en kläddräkt i linje med personen och den planerade befattningen/ange lämpliga koder för att anställa intervjuer genom professionella volontärer som valts ut i enlighet med deltagarens framtida gren eller verksamhet. Arbeta med begreppet stress i underhållssituationer. S ** _vecka 6: individuell intervju + workshop nr 1 ”Theatre-forum: teaterteknik i den förtryckta teatern” med Les Chemins de travers_** Mål: stödgrupper för att arbeta runt klyftan mellan ”akter och värderingar”. **_Vecka 7: workshop nr 2 ”Theatre-forum: teatertekniker i den förtryckta teatern” + individuell intervju – balansräkning _** Mål: bedömning av åtgärden och rekommendationen i samband med PLIE:s flygvägsförvaltare mot en integrerad route suite. Deltagarna i PLIE måste flytta runt i Solidaire-kontraktet och Chemins de Traverse (La Bertoche) för att kunna genomföra workshopparna. De kommer att åtföljas och stödjas av Argos rådgivare. Ett nära samarbete med dessa servicepartner ger deltagarna en lugnande och omtänksam dimension. I slutet av varje workshop planeras en avrapporteringsintervju för att omfokusera enskilda utbyten och mäta människors förmåga att vidta åtgärder igen. På samma sätt säkerställs regelbundna kontakter med PLIE Path Officer för att säkerställa kontinuitet i de åtgärder som vidtas. På ett övergripande sätt och som ett vattenmärke för workshopparna fortsätter och omformuleras integrationsprojektmetoden. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201604577
0 references