Management of integration pathways for those who are furthest away from employment (Q3692262): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Management von Eingliederungspfaden für die am weitesten von der Beschäftigung entfernten Zielgruppen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Beheer van integratietrajecten voor degenen die het verst verwijderd zijn van werkgelegenheid | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Gestione dei percorsi di integrazione per coloro che sono più lontani dal lavoro | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Gestión de las vías de integración para quienes están más alejados del empleo | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Integratsioonivõimaluste haldamine nende jaoks, kes on tööhõivest kõige kaugemal | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Labiausiai nuo užimtumo nutolusių asmenų integracijos būdų valdymas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Upravljanje integracijskim putovima za one koji su najudaljeniji od zapošljavanja | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Διαχείριση των οδών ένταξης για όσους είναι πιο απομακρυσμένοι από την απασχόληση | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Riadenie integračných ciest pre tých, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kotoutumispolkujen hallinta niille, jotka ovat kauimpana työpaikasta | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zarządzanie ścieżkami integracji dla osób najbardziej oddalonych od zatrudnienia | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A foglalkoztatástól legtávolabb állók integrációs lehetőségeinek kezelése | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Řízení integračních cest pro ty, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Integrācijas ceļu pārvaldība tiem, kuri ir vistālāk no nodarbinātības | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bainistiú na gconairí lánpháirtíochta dóibh siúd is faide ón bhfostaíocht | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Upravljanje poti vključevanja za tiste, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Управление на интеграционните пътища за лицата, които са най-отдалечени от заетостта | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ġestjoni ta’ rotot ta’ integrazzjoni għal dawk li huma l-aktar’il bogħod mix-xogħol | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Gestão dos percursos de integração para as pessoas mais afastadas do mercado de trabalho | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Styring af integrationsveje for dem, der er længst væk fra arbejdsmarkedet | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Gestionarea căilor de integrare pentru cei care se află cel mai departe de locul de muncă | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Hantering av integrationsvägar för dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3692262 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3692262 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3692262 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3692262 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3692262 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3692262 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3692262 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3692262 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3692262 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3692262 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3692262 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3692262 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3692262 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3692262 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3692262 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3692262 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3692262 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3692262 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3692262 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3692262 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3692262 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3692262 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3692262 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The action consists of close support to the beneficiaries. The PLIE representative is responsible for the overall implementation of the enhanced and personalised support of its participants. Its tasks are precisely defined as follows (qualitatively and quantitatively): HOME, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting those guided by prescribers; O Develop a socio-professional diagnosis with the individual; O Assess the motivation of the participant; its ability to embark on an integration pathway and to integrate a job in the medium term within the framework of the conventional labour market; O Submit the application to validation committees which are only authorised to validate the entry into the PLIE. O In accordance with the Memorandum of Understanding (page 12), the aim is to ensure individualised and reinforced support for the participant in order to implement the steps defined, by: \- at least 2 physical interviews per month when the participant is between 2 stages of the journey; \- at least 1 contact per month when the participant is in the course stages (contact can be made with the participant or with the guardian of the host structure); O Participate in validation commissions and path committees to report on participants’ journey stages during dedicated times organised by the PLIE. Construction OF A PARCOURS Individualise THE EMPLOYMENT IN A GLOBAL APPROACH OF THE PERSON Define the different stages of the journey to sustainable employment with the participant; O In terms of journey stages, mobilise and direct participants towards existing actions and services under ordinary law, and/or programming of the PLIE (integration sites, neighbourhood boards, business clubs, etc.) and local stakeholders; O In order to address potential barriers and social difficulties of the participant, rely on all relevant local actors. Follow-up IN EMPLOYMENT o Ensure follow-up of the participant for 6 months after hiring or entering qualifying training. Reflection AND SUIVI OF PROGRAMMATION O Bring your contribution to: \- the animation of the network organised by the PLIE and the follow-up of actions with partners: participation in coordination meetings, project coordination commissions, monitoring committees of planned actions, reviews. representation of the PLIE; the reference being, in particular, the “intermediate” between the PLIE, its supporting structure and the various actors in the territory. reflection on the call for proposals of the PLIE (especially around the needs of the public). O Establish and feed an administrative file per participant, including: \- the prescription form to the PLIE (proof of the person’s eligibility), \- the contract of employment, \- the attendance sheets of all physical interviews; \- the training certificate and/or the employment contract(s). evidence of the participant’s positive exit; O Keep the ABC ViEsion database (my ESF approach) up-to-date on the civil and administrative part, on all stages of the journey, on all contacts made: physical and telephone interview, reminder mail, external review, work on file, follow-up committee, (the IT file must reflect the reality of the support provided and highlight the added value provided by the PLIE); O Administrative management of planned actions (balance sheet, scoreboard, etc.); O Indicate ESF participation to all participants: any publication or communication relating to the action should mention the European Social Fund QUANTITATIVE OBJECTIVES o Join the quantitative objectives of exiting the PLIE in terms of access to sustainable employment or long-skilling training in accordance with the guidelines of the PLIE, which provides for 42 % of exits to increase the rate of access to sustainable employment and to 8 % of exits the rate of access to qualifying training at the end of a course in the PLIE; O Promoting access to sustainable and stable employment or to long-term skills training enabling sustainable integration through job opportunities and/or training; O Provide support for 60 active people on average over the calendar year, with a minimum active line of 50 people (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.255416009666013
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bei der Maßnahme handelt es sich um eine enge Begleitung der Begünstigten. Der/die PLIE-Referent(in) ist für die allgemeine Umsetzung der verstärkten und personalisierten Begleitung seiner Teilnehmer verantwortlich. Seine Aufgaben sind genau wie folgt definiert (qualitativ und quantitativ). ZU ZUR KÖNNEN, INSTRUCTION & VALIDATION o Beherbergen von verschreibenden Personen; O Entwicklung einer sozioprofessionellen Diagnose mit der Person; O Bewertung der Motivation des Teilnehmers; seine Fähigkeit, sich in einen Eingliederungspfad einzugliedern und mittelfristig einen Arbeitsplatz im Rahmen des klassischen Arbeitsmarktes zu integrieren; O Einreichung der Kandidatur in den Validierungsausschüssen, die nur befugt sind, den Eintrag in das PLIE zu validieren. In Übereinstimmung mit dem Memorandum of Understanding (Seite 12) soll eine individuelle und verstärkte Begleitung des Teilnehmers gewährleistet werden, um die festgelegten Etappen durchzuführen, und zwar in folgenden Bereichen: mindestens 2 physische Interviews pro Monat, wenn der Teilnehmer zwischen zwei Streckenabschnitten liegt; mindestens 1 Kontakt pro Monat, wenn sich der Teilnehmer in Etappen befindet (Kontakt, der mit dem Teilnehmer oder dem Tutor der Gastgebereinrichtung aufgenommen werden kann); O Teilnahme an den Validierungskommissionen und den Reiseausschüssen zur Berichterstattung über die Etappen der Teilnehmer während der von der PLIE organisierten Zeit. Bau eines PARCOURS individualisiert BESCHÄFTIGUNG, IN EINER GLOBALE DES PERSONNE Die verschiedenen Etappen des Weges bis zur nachhaltigen Beschäftigung mit dem Teilnehmer definieren; O In Bezug auf Etappenziele sollen die Teilnehmer zu den bestehenden Aktionen und Leistungen des allgemeinen Rechts und/oder der Programmplanung der PLIE (Eingliederungsstätten, Stadtverwaltungen, Unternehmensklubs...) und der Akteure des Gebiets mobilisiert und geleitet werden; O Zur Bewältigung möglicher sozialer Hindernisse und Schwierigkeiten des Teilnehmers sollten alle relevanten lokalen Akteure herangezogen werden. Follow-up IN DER BESCHÄFTIGUNG o Gewährleistung der Begleitung des Teilnehmers innerhalb von 6 Monaten nach der Einstellung oder dem Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung. Reflexion UND SUIVI AUTOUR DER PROGRAMMATION o Bringen Sie seinen Beitrag zu: \- Betreuung des von der PLIE organisierten Netzes und Überwachung der Maßnahmen mit den Partnern: Teilnahme an Koordinierungssitzungen, Projektkoordinierungsausschüssen, Begleitausschüssen für geplante Maßnahmen, Bilanzen. Vertretung des PLIE; dabei handelt es sich insbesondere um die „Zwischenschaltung“ zwischen der PLIE, ihrer Trägerstruktur und den verschiedenen Akteuren des Gebiets. Überlegungen zur Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen der PLIE (insbesondere im Hinblick auf die Bedürfnisse der Öffentlichkeit). Follow-up ADMINISTRATIF o Erstellen und Einfügen eines Verwaltungsdossiers pro Teilnehmer, das insbesondere Folgendes enthält: \- das Verjährungsblatt zum PLIE (Beweis der Eignung der Person), \- der Einstellungsvertrag, \- die Abstandsblätter aller körperlichen Gespräche; \- die Bescheinigung über die Ausbildung und/oder den/die Arbeitsvertrag(e). Nachweise für den positiven Austritt des Teilnehmers; O Aktualisierung der ABC ViEsion-Datenbank (mein ESF-Ansatz) über den Personenstands- und Verwaltungsteil, über alle Streckenabschnitte, über alle durchgeführten Kontakte: physisches und telefonisches Gespräch, Kurierdienst, externe Bilanz, Dossierarbeit, Begleitausschuss (in der IT-Datei muss die Realität der Begleitung dargelegt und der Mehrwert des PLIE hervorgehoben werden); O Verwaltung der geplanten Maßnahmen (Bilanz, Anzeiger usw.); O Alle Teilnehmer auf die Beteiligung des ESF hinweisen: jede Veröffentlichung oder Mitteilung im Zusammenhang mit der Maßnahme muss auf den Europäischen Sozialfonds Bezug nehmen, der die quantitativen Ziele des Ausstiegs aus der PLIE in Bezug auf den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung oder zu einer qualifizierten Weiterbildung gemäß den Leitlinien des PLIE, der vorsieht, die Quote des Zugangs zu dauerhafter Beschäftigung auf 42 % der Ausgänge und die Quote des Zugangs zu einer qualifizierten Ausbildung in der PLIE auf 42 % zu erhöhen, mit einbezieht; O Förderung des Zugangs zu dauerhafter und stabiler Beschäftigung oder zu langfristiger Qualifizierung, die eine dauerhafte Eingliederung ermöglicht, durch Erkundung von Stellenangeboten und/oder Ausbildungsmaßnahmen; O Betreuung von 60 Personen in aktiven Reihen im Durchschnitt des Kalenderjahres, wobei die Anzahl der Personen mindestens 50 Personen beträgt (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bei der Maßnahme handelt es sich um eine enge Begleitung der Begünstigten. Der/die PLIE-Referent(in) ist für die allgemeine Umsetzung der verstärkten und personalisierten Begleitung seiner Teilnehmer verantwortlich. Seine Aufgaben sind genau wie folgt definiert (qualitativ und quantitativ). ZU ZUR KÖNNEN, INSTRUCTION & VALIDATION o Beherbergen von verschreibenden Personen; O Entwicklung einer sozioprofessionellen Diagnose mit der Person; O Bewertung der Motivation des Teilnehmers; seine Fähigkeit, sich in einen Eingliederungspfad einzugliedern und mittelfristig einen Arbeitsplatz im Rahmen des klassischen Arbeitsmarktes zu integrieren; O Einreichung der Kandidatur in den Validierungsausschüssen, die nur befugt sind, den Eintrag in das PLIE zu validieren. In Übereinstimmung mit dem Memorandum of Understanding (Seite 12) soll eine individuelle und verstärkte Begleitung des Teilnehmers gewährleistet werden, um die festgelegten Etappen durchzuführen, und zwar in folgenden Bereichen: mindestens 2 physische Interviews pro Monat, wenn der Teilnehmer zwischen zwei Streckenabschnitten liegt; mindestens 1 Kontakt pro Monat, wenn sich der Teilnehmer in Etappen befindet (Kontakt, der mit dem Teilnehmer oder dem Tutor der Gastgebereinrichtung aufgenommen werden kann); O Teilnahme an den Validierungskommissionen und den Reiseausschüssen zur Berichterstattung über die Etappen der Teilnehmer während der von der PLIE organisierten Zeit. Bau eines PARCOURS individualisiert BESCHÄFTIGUNG, IN EINER GLOBALE DES PERSONNE Die verschiedenen Etappen des Weges bis zur nachhaltigen Beschäftigung mit dem Teilnehmer definieren; O In Bezug auf Etappenziele sollen die Teilnehmer zu den bestehenden Aktionen und Leistungen des allgemeinen Rechts und/oder der Programmplanung der PLIE (Eingliederungsstätten, Stadtverwaltungen, Unternehmensklubs...) und der Akteure des Gebiets mobilisiert und geleitet werden; O Zur Bewältigung möglicher sozialer Hindernisse und Schwierigkeiten des Teilnehmers sollten alle relevanten lokalen Akteure herangezogen werden. Follow-up IN DER BESCHÄFTIGUNG o Gewährleistung der Begleitung des Teilnehmers innerhalb von 6 Monaten nach der Einstellung oder dem Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung. Reflexion UND SUIVI AUTOUR DER PROGRAMMATION o Bringen Sie seinen Beitrag zu: \- Betreuung des von der PLIE organisierten Netzes und Überwachung der Maßnahmen mit den Partnern: Teilnahme an Koordinierungssitzungen, Projektkoordinierungsausschüssen, Begleitausschüssen für geplante Maßnahmen, Bilanzen. Vertretung des PLIE; dabei handelt es sich insbesondere um die „Zwischenschaltung“ zwischen der PLIE, ihrer Trägerstruktur und den verschiedenen Akteuren des Gebiets. Überlegungen zur Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen der PLIE (insbesondere im Hinblick auf die Bedürfnisse der Öffentlichkeit). Follow-up ADMINISTRATIF o Erstellen und Einfügen eines Verwaltungsdossiers pro Teilnehmer, das insbesondere Folgendes enthält: \- das Verjährungsblatt zum PLIE (Beweis der Eignung der Person), \- der Einstellungsvertrag, \- die Abstandsblätter aller körperlichen Gespräche; \- die Bescheinigung über die Ausbildung und/oder den/die Arbeitsvertrag(e). Nachweise für den positiven Austritt des Teilnehmers; O Aktualisierung der ABC ViEsion-Datenbank (mein ESF-Ansatz) über den Personenstands- und Verwaltungsteil, über alle Streckenabschnitte, über alle durchgeführten Kontakte: physisches und telefonisches Gespräch, Kurierdienst, externe Bilanz, Dossierarbeit, Begleitausschuss (in der IT-Datei muss die Realität der Begleitung dargelegt und der Mehrwert des PLIE hervorgehoben werden); O Verwaltung der geplanten Maßnahmen (Bilanz, Anzeiger usw.); O Alle Teilnehmer auf die Beteiligung des ESF hinweisen: jede Veröffentlichung oder Mitteilung im Zusammenhang mit der Maßnahme muss auf den Europäischen Sozialfonds Bezug nehmen, der die quantitativen Ziele des Ausstiegs aus der PLIE in Bezug auf den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung oder zu einer qualifizierten Weiterbildung gemäß den Leitlinien des PLIE, der vorsieht, die Quote des Zugangs zu dauerhafter Beschäftigung auf 42 % der Ausgänge und die Quote des Zugangs zu einer qualifizierten Ausbildung in der PLIE auf 42 % zu erhöhen, mit einbezieht; O Förderung des Zugangs zu dauerhafter und stabiler Beschäftigung oder zu langfristiger Qualifizierung, die eine dauerhafte Eingliederung ermöglicht, durch Erkundung von Stellenangeboten und/oder Ausbildungsmaßnahmen; O Betreuung von 60 Personen in aktiven Reihen im Durchschnitt des Kalenderjahres, wobei die Anzahl der Personen mindestens 50 Personen beträgt (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bei der Maßnahme handelt es sich um eine enge Begleitung der Begünstigten. Der/die PLIE-Referent(in) ist für die allgemeine Umsetzung der verstärkten und personalisierten Begleitung seiner Teilnehmer verantwortlich. Seine Aufgaben sind genau wie folgt definiert (qualitativ und quantitativ). ZU ZUR KÖNNEN, INSTRUCTION & VALIDATION o Beherbergen von verschreibenden Personen; O Entwicklung einer sozioprofessionellen Diagnose mit der Person; O Bewertung der Motivation des Teilnehmers; seine Fähigkeit, sich in einen Eingliederungspfad einzugliedern und mittelfristig einen Arbeitsplatz im Rahmen des klassischen Arbeitsmarktes zu integrieren; O Einreichung der Kandidatur in den Validierungsausschüssen, die nur befugt sind, den Eintrag in das PLIE zu validieren. In Übereinstimmung mit dem Memorandum of Understanding (Seite 12) soll eine individuelle und verstärkte Begleitung des Teilnehmers gewährleistet werden, um die festgelegten Etappen durchzuführen, und zwar in folgenden Bereichen: mindestens 2 physische Interviews pro Monat, wenn der Teilnehmer zwischen zwei Streckenabschnitten liegt; mindestens 1 Kontakt pro Monat, wenn sich der Teilnehmer in Etappen befindet (Kontakt, der mit dem Teilnehmer oder dem Tutor der Gastgebereinrichtung aufgenommen werden kann); O Teilnahme an den Validierungskommissionen und den Reiseausschüssen zur Berichterstattung über die Etappen der Teilnehmer während der von der PLIE organisierten Zeit. Bau eines PARCOURS individualisiert BESCHÄFTIGUNG, IN EINER GLOBALE DES PERSONNE Die verschiedenen Etappen des Weges bis zur nachhaltigen Beschäftigung mit dem Teilnehmer definieren; O In Bezug auf Etappenziele sollen die Teilnehmer zu den bestehenden Aktionen und Leistungen des allgemeinen Rechts und/oder der Programmplanung der PLIE (Eingliederungsstätten, Stadtverwaltungen, Unternehmensklubs...) und der Akteure des Gebiets mobilisiert und geleitet werden; O Zur Bewältigung möglicher sozialer Hindernisse und Schwierigkeiten des Teilnehmers sollten alle relevanten lokalen Akteure herangezogen werden. Follow-up IN DER BESCHÄFTIGUNG o Gewährleistung der Begleitung des Teilnehmers innerhalb von 6 Monaten nach der Einstellung oder dem Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung. Reflexion UND SUIVI AUTOUR DER PROGRAMMATION o Bringen Sie seinen Beitrag zu: \- Betreuung des von der PLIE organisierten Netzes und Überwachung der Maßnahmen mit den Partnern: Teilnahme an Koordinierungssitzungen, Projektkoordinierungsausschüssen, Begleitausschüssen für geplante Maßnahmen, Bilanzen. Vertretung des PLIE; dabei handelt es sich insbesondere um die „Zwischenschaltung“ zwischen der PLIE, ihrer Trägerstruktur und den verschiedenen Akteuren des Gebiets. Überlegungen zur Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen der PLIE (insbesondere im Hinblick auf die Bedürfnisse der Öffentlichkeit). Follow-up ADMINISTRATIF o Erstellen und Einfügen eines Verwaltungsdossiers pro Teilnehmer, das insbesondere Folgendes enthält: \- das Verjährungsblatt zum PLIE (Beweis der Eignung der Person), \- der Einstellungsvertrag, \- die Abstandsblätter aller körperlichen Gespräche; \- die Bescheinigung über die Ausbildung und/oder den/die Arbeitsvertrag(e). Nachweise für den positiven Austritt des Teilnehmers; O Aktualisierung der ABC ViEsion-Datenbank (mein ESF-Ansatz) über den Personenstands- und Verwaltungsteil, über alle Streckenabschnitte, über alle durchgeführten Kontakte: physisches und telefonisches Gespräch, Kurierdienst, externe Bilanz, Dossierarbeit, Begleitausschuss (in der IT-Datei muss die Realität der Begleitung dargelegt und der Mehrwert des PLIE hervorgehoben werden); O Verwaltung der geplanten Maßnahmen (Bilanz, Anzeiger usw.); O Alle Teilnehmer auf die Beteiligung des ESF hinweisen: jede Veröffentlichung oder Mitteilung im Zusammenhang mit der Maßnahme muss auf den Europäischen Sozialfonds Bezug nehmen, der die quantitativen Ziele des Ausstiegs aus der PLIE in Bezug auf den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung oder zu einer qualifizierten Weiterbildung gemäß den Leitlinien des PLIE, der vorsieht, die Quote des Zugangs zu dauerhafter Beschäftigung auf 42 % der Ausgänge und die Quote des Zugangs zu einer qualifizierten Ausbildung in der PLIE auf 42 % zu erhöhen, mit einbezieht; O Förderung des Zugangs zu dauerhafter und stabiler Beschäftigung oder zu langfristiger Qualifizierung, die eine dauerhafte Eingliederung ermöglicht, durch Erkundung von Stellenangeboten und/oder Ausbildungsmaßnahmen; O Betreuung von 60 Personen in aktiven Reihen im Durchschnitt des Kalenderjahres, wobei die Anzahl der Personen mindestens 50 Personen beträgt (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De actie bestaat uit nauwe steun aan de begunstigden. De vertegenwoordiger van PLIE is verantwoordelijk voor de algemene uitvoering van de versterkte en gepersonaliseerde ondersteuning van zijn deelnemers. Haar taken zijn nauwkeurig gedefinieerd als volgt (kwalitatief en kwantitatief): HOME, INSTRUCTIE & VALIDATION o Hosting die geleid worden door voorschrijvers; O Ontwikkelen van een sociaal-professionele diagnose met het individu; O Beoordeelt de motivatie van de deelnemer; zijn vermogen om een integratietraject op te zetten en op middellange termijn een baan te integreren in het kader van de conventionele arbeidsmarkt; O De aanvraag indienen bij valideringscommissies die alleen bevoegd zijn om de opneming in de PLIE te valideren. O Overeenkomstig het memorandum van overeenstemming (blz. 12) is het doel te zorgen voor een geïndividualiseerde en versterkte ondersteuning van de deelnemer met het oog op de uitvoering van de vastgestelde stappen, door: \- ten minste 2 fysieke interviews per maand wanneer de deelnemer zich tussen twee fasen van de reis bevindt; \- ten minste 1 contactpersoon per maand wanneer de deelnemer zich in de cursusfase bevindt (contact kan worden gemaakt met de deelnemer of met de voogd van de gastorganisatie); O Deelnemen aan validatiecommissies en padcommissies om verslag uit te brengen over de reisfasen van de deelnemers tijdens door de PLIE georganiseerde speciale tijden. Bouw VAN EEN PARCOURS individualiseren het werk in een GLOBAL APPROACH VAN DE PERSON Definieer de verschillende stadia van de reis naar duurzame werkgelegenheid met de deelnemer; O Met betrekking tot de reisfasen, mobiliseren en richten van deelnemers op bestaande acties en diensten in het kader van het gemene recht en/of de programmering van de PLIE (integratielocaties, buurtraden, businessclubs, enz.) en lokale belanghebbenden; O Om mogelijke belemmeringen en sociale problemen van de deelnemer aan te pakken, moet u vertrouwen op alle relevante lokale actoren. Follow-up IN EMPLOYMENT o Zorg voor de follow-up van de deelnemer gedurende 6 maanden na het inhuren of het volgen van een gekwalificeerde opleiding. Reflectie EN SUIVI VAN PROGRAMMAATIE O Breng uw bijdrage aan: \- de dynamisering van het door PLIE georganiseerde netwerk en de follow-up van acties met partners: deelname aan coördinatievergaderingen, projectcoördinatiecommissies, toezichtcomités van geplande acties, evaluaties. vertegenwoordiging van de PLIE; de referentie is met name de „tussenpersoon” tussen de PLIE, de ondersteunende structuur ervan en de verschillende actoren op het grondgebied. reflectie op de oproep tot het indienen van voorstellen van de PLIE (met name rond de behoeften van het publiek). O Een administratief dossier per deelnemer opstellen en voeren, met inbegrip van: \- het receptformulier voor de PLIE (bewijs van de geschiktheid van de persoon), \- de arbeidsovereenkomst, \- de presentiebladen van alle fysieke gesprekken; \- het opleidingscertificaat en/of de arbeidsovereenkomst(en). bewijs van de positieve uittreding van de deelnemer; O De ABC ViEsion-databank (mijn ESF-aanpak) op de hoogte houden van het civiele en administratieve gedeelte van alle fasen van de reis, over alle contacten die zijn gelegd: fysiek en telefonisch interview, herinneringsmail, externe beoordeling, werkzaamheden aan het dossier, follow-upcomité (het IT-bestand moet de realiteit van de verleende steun weerspiegelen en de meerwaarde van PLIE benadrukken); O Administratief beheer van geplande acties (balans, scorebord, enz.); O Deelname van het ESF aangeven voor alle deelnemers: in elke publicatie of mededeling met betrekking tot de actie moet melding worden gemaakt van het Europees Sociaal Fonds QUANTITATIVE OBJECTIVES o Doe mee aan de kwantitatieve doelstellingen van het verlaten van de PLIE op het gebied van toegang tot duurzame werkgelegenheid of langdurige opleiding, in overeenstemming met de richtsnoeren van de PLIE, die voorziet in 42 % van de uittredingen om de toegang tot duurzame werkgelegenheid te verhogen en tot 8 % van de uittredingen het percentage toegang tot gekwalificeerde opleiding aan het einde van een cursus in de PLIE; O Bevordering van de toegang tot duurzame en stabiele banen of tot opleiding inzake vaardigheden op lange termijn die duurzame integratie mogelijk maakt door middel van arbeidskansen en/of opleiding; O Ondersteuning bieden aan gemiddeld 60 actieve mensen over het kalenderjaar, met een minimale actieve lijn van 50 personen (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De actie bestaat uit nauwe steun aan de begunstigden. De vertegenwoordiger van PLIE is verantwoordelijk voor de algemene uitvoering van de versterkte en gepersonaliseerde ondersteuning van zijn deelnemers. Haar taken zijn nauwkeurig gedefinieerd als volgt (kwalitatief en kwantitatief): HOME, INSTRUCTIE & VALIDATION o Hosting die geleid worden door voorschrijvers; O Ontwikkelen van een sociaal-professionele diagnose met het individu; O Beoordeelt de motivatie van de deelnemer; zijn vermogen om een integratietraject op te zetten en op middellange termijn een baan te integreren in het kader van de conventionele arbeidsmarkt; O De aanvraag indienen bij valideringscommissies die alleen bevoegd zijn om de opneming in de PLIE te valideren. O Overeenkomstig het memorandum van overeenstemming (blz. 12) is het doel te zorgen voor een geïndividualiseerde en versterkte ondersteuning van de deelnemer met het oog op de uitvoering van de vastgestelde stappen, door: \- ten minste 2 fysieke interviews per maand wanneer de deelnemer zich tussen twee fasen van de reis bevindt; \- ten minste 1 contactpersoon per maand wanneer de deelnemer zich in de cursusfase bevindt (contact kan worden gemaakt met de deelnemer of met de voogd van de gastorganisatie); O Deelnemen aan validatiecommissies en padcommissies om verslag uit te brengen over de reisfasen van de deelnemers tijdens door de PLIE georganiseerde speciale tijden. Bouw VAN EEN PARCOURS individualiseren het werk in een GLOBAL APPROACH VAN DE PERSON Definieer de verschillende stadia van de reis naar duurzame werkgelegenheid met de deelnemer; O Met betrekking tot de reisfasen, mobiliseren en richten van deelnemers op bestaande acties en diensten in het kader van het gemene recht en/of de programmering van de PLIE (integratielocaties, buurtraden, businessclubs, enz.) en lokale belanghebbenden; O Om mogelijke belemmeringen en sociale problemen van de deelnemer aan te pakken, moet u vertrouwen op alle relevante lokale actoren. Follow-up IN EMPLOYMENT o Zorg voor de follow-up van de deelnemer gedurende 6 maanden na het inhuren of het volgen van een gekwalificeerde opleiding. Reflectie EN SUIVI VAN PROGRAMMAATIE O Breng uw bijdrage aan: \- de dynamisering van het door PLIE georganiseerde netwerk en de follow-up van acties met partners: deelname aan coördinatievergaderingen, projectcoördinatiecommissies, toezichtcomités van geplande acties, evaluaties. vertegenwoordiging van de PLIE; de referentie is met name de „tussenpersoon” tussen de PLIE, de ondersteunende structuur ervan en de verschillende actoren op het grondgebied. reflectie op de oproep tot het indienen van voorstellen van de PLIE (met name rond de behoeften van het publiek). O Een administratief dossier per deelnemer opstellen en voeren, met inbegrip van: \- het receptformulier voor de PLIE (bewijs van de geschiktheid van de persoon), \- de arbeidsovereenkomst, \- de presentiebladen van alle fysieke gesprekken; \- het opleidingscertificaat en/of de arbeidsovereenkomst(en). bewijs van de positieve uittreding van de deelnemer; O De ABC ViEsion-databank (mijn ESF-aanpak) op de hoogte houden van het civiele en administratieve gedeelte van alle fasen van de reis, over alle contacten die zijn gelegd: fysiek en telefonisch interview, herinneringsmail, externe beoordeling, werkzaamheden aan het dossier, follow-upcomité (het IT-bestand moet de realiteit van de verleende steun weerspiegelen en de meerwaarde van PLIE benadrukken); O Administratief beheer van geplande acties (balans, scorebord, enz.); O Deelname van het ESF aangeven voor alle deelnemers: in elke publicatie of mededeling met betrekking tot de actie moet melding worden gemaakt van het Europees Sociaal Fonds QUANTITATIVE OBJECTIVES o Doe mee aan de kwantitatieve doelstellingen van het verlaten van de PLIE op het gebied van toegang tot duurzame werkgelegenheid of langdurige opleiding, in overeenstemming met de richtsnoeren van de PLIE, die voorziet in 42 % van de uittredingen om de toegang tot duurzame werkgelegenheid te verhogen en tot 8 % van de uittredingen het percentage toegang tot gekwalificeerde opleiding aan het einde van een cursus in de PLIE; O Bevordering van de toegang tot duurzame en stabiele banen of tot opleiding inzake vaardigheden op lange termijn die duurzame integratie mogelijk maakt door middel van arbeidskansen en/of opleiding; O Ondersteuning bieden aan gemiddeld 60 actieve mensen over het kalenderjaar, met een minimale actieve lijn van 50 personen (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De actie bestaat uit nauwe steun aan de begunstigden. De vertegenwoordiger van PLIE is verantwoordelijk voor de algemene uitvoering van de versterkte en gepersonaliseerde ondersteuning van zijn deelnemers. Haar taken zijn nauwkeurig gedefinieerd als volgt (kwalitatief en kwantitatief): HOME, INSTRUCTIE & VALIDATION o Hosting die geleid worden door voorschrijvers; O Ontwikkelen van een sociaal-professionele diagnose met het individu; O Beoordeelt de motivatie van de deelnemer; zijn vermogen om een integratietraject op te zetten en op middellange termijn een baan te integreren in het kader van de conventionele arbeidsmarkt; O De aanvraag indienen bij valideringscommissies die alleen bevoegd zijn om de opneming in de PLIE te valideren. O Overeenkomstig het memorandum van overeenstemming (blz. 12) is het doel te zorgen voor een geïndividualiseerde en versterkte ondersteuning van de deelnemer met het oog op de uitvoering van de vastgestelde stappen, door: \- ten minste 2 fysieke interviews per maand wanneer de deelnemer zich tussen twee fasen van de reis bevindt; \- ten minste 1 contactpersoon per maand wanneer de deelnemer zich in de cursusfase bevindt (contact kan worden gemaakt met de deelnemer of met de voogd van de gastorganisatie); O Deelnemen aan validatiecommissies en padcommissies om verslag uit te brengen over de reisfasen van de deelnemers tijdens door de PLIE georganiseerde speciale tijden. Bouw VAN EEN PARCOURS individualiseren het werk in een GLOBAL APPROACH VAN DE PERSON Definieer de verschillende stadia van de reis naar duurzame werkgelegenheid met de deelnemer; O Met betrekking tot de reisfasen, mobiliseren en richten van deelnemers op bestaande acties en diensten in het kader van het gemene recht en/of de programmering van de PLIE (integratielocaties, buurtraden, businessclubs, enz.) en lokale belanghebbenden; O Om mogelijke belemmeringen en sociale problemen van de deelnemer aan te pakken, moet u vertrouwen op alle relevante lokale actoren. Follow-up IN EMPLOYMENT o Zorg voor de follow-up van de deelnemer gedurende 6 maanden na het inhuren of het volgen van een gekwalificeerde opleiding. Reflectie EN SUIVI VAN PROGRAMMAATIE O Breng uw bijdrage aan: \- de dynamisering van het door PLIE georganiseerde netwerk en de follow-up van acties met partners: deelname aan coördinatievergaderingen, projectcoördinatiecommissies, toezichtcomités van geplande acties, evaluaties. vertegenwoordiging van de PLIE; de referentie is met name de „tussenpersoon” tussen de PLIE, de ondersteunende structuur ervan en de verschillende actoren op het grondgebied. reflectie op de oproep tot het indienen van voorstellen van de PLIE (met name rond de behoeften van het publiek). O Een administratief dossier per deelnemer opstellen en voeren, met inbegrip van: \- het receptformulier voor de PLIE (bewijs van de geschiktheid van de persoon), \- de arbeidsovereenkomst, \- de presentiebladen van alle fysieke gesprekken; \- het opleidingscertificaat en/of de arbeidsovereenkomst(en). bewijs van de positieve uittreding van de deelnemer; O De ABC ViEsion-databank (mijn ESF-aanpak) op de hoogte houden van het civiele en administratieve gedeelte van alle fasen van de reis, over alle contacten die zijn gelegd: fysiek en telefonisch interview, herinneringsmail, externe beoordeling, werkzaamheden aan het dossier, follow-upcomité (het IT-bestand moet de realiteit van de verleende steun weerspiegelen en de meerwaarde van PLIE benadrukken); O Administratief beheer van geplande acties (balans, scorebord, enz.); O Deelname van het ESF aangeven voor alle deelnemers: in elke publicatie of mededeling met betrekking tot de actie moet melding worden gemaakt van het Europees Sociaal Fonds QUANTITATIVE OBJECTIVES o Doe mee aan de kwantitatieve doelstellingen van het verlaten van de PLIE op het gebied van toegang tot duurzame werkgelegenheid of langdurige opleiding, in overeenstemming met de richtsnoeren van de PLIE, die voorziet in 42 % van de uittredingen om de toegang tot duurzame werkgelegenheid te verhogen en tot 8 % van de uittredingen het percentage toegang tot gekwalificeerde opleiding aan het einde van een cursus in de PLIE; O Bevordering van de toegang tot duurzame en stabiele banen of tot opleiding inzake vaardigheden op lange termijn die duurzame integratie mogelijk maakt door middel van arbeidskansen en/of opleiding; O Ondersteuning bieden aan gemiddeld 60 actieve mensen over het kalenderjaar, met een minimale actieve lijn van 50 personen (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'azione consiste in uno stretto sostegno ai beneficiari. Il rappresentante del PLIE è responsabile dell'attuazione complessiva del sostegno rafforzato e personalizzato dei suoi partecipanti. I suoi compiti sono definiti con precisione come segue (qualitativamente e quantitativamente): HOME, ISTRUZIONE & VALIDATION o Hosting quelli guidati da prescriventi; O Sviluppare una diagnosi socio-professionale con l'individuo; O Valutare la motivazione del partecipante; la sua capacità di intraprendere un percorso di integrazione e di integrare un posto di lavoro a medio termine nel quadro del mercato del lavoro convenzionale; O Inviare la domanda ai comitati di convalida che sono autorizzati solo a convalidare l'ingresso nel PLIE. O Conformemente al memorandum d'intesa (pag. 12), l'obiettivo è quello di garantire un sostegno personalizzato e rafforzato al partecipante al fine di attuare le fasi definite: \- almeno 2 colloqui fisici al mese quando il partecipante si trova tra due fasi del viaggio; \- almeno 1 contatto al mese quando il partecipante è nelle fasi del corso (è possibile contattare il partecipante o il tutore della struttura ospitante); O Partecipare a commissioni di convalida e comitati di percorso per riferire sulle tappe dei partecipanti durante gli orari dedicati organizzati dal PLIE. Costruzione DI UN PARCOURS individualizzare l'occupazione in un APPROAMENTO GLOBALE DELLA PERSONA Definire le diverse fasi del percorso verso un'occupazione sostenibile con il partecipante; O In termini di tappe di viaggio, mobilitare e indirizzare i partecipanti verso azioni e servizi esistenti ai sensi del diritto comune e/o programmazione del PLIE (siti di integrazione, consigli di quartiere, club aziendali, ecc.) e parti interessate locali; O Per affrontare gli ostacoli potenziali e le difficoltà sociali del partecipante, fare affidamento su tutti gli attori locali pertinenti. Follow-up IN OCCUPAZIONE O Assicurare il follow-up del partecipante per 6 mesi dopo l'assunzione o l'inizio della formazione qualificata. Riflessione E SUIVI DI PROGRAMMAZIONE O Porta il tuo contributo a: \- l'animazione della rete organizzata dal PLIE e il follow-up delle azioni con i partner: partecipazione a riunioni di coordinamento, commissioni di coordinamento dei progetti, comitati di sorveglianza delle azioni programmate, revisioni. rappresentanza del PLIE; il riferimento è, in particolare, il "intermedio" tra il PLIE, la sua struttura di supporto e i vari attori del territorio. riflessione sull'invito a presentare proposte del PLIE (in particolare sulle esigenze del pubblico). O Stabilire e alimentare un fascicolo amministrativo per partecipante, comprendente: \- il modulo di prescrizione del PLIE (prova dell'idoneità della persona), \- il contratto di lavoro, \- i fogli di presenza di tutti i colloqui fisici; \- il certificato di formazione e/o il/i contratto/i di lavoro/i. prova dell'uscita positiva del partecipante; O mantenere aggiornata la banca dati ABC ViEsion (il mio approccio FSE) sulla parte civile e amministrativa, su tutte le fasi del viaggio, su tutti i contatti effettuati: colloquio fisico e telefonico, promemoria, revisione esterna, lavoro sul fascicolo, comitato di monitoraggio (il fascicolo informatico deve rispecchiare la realtà del sostegno fornito ed evidenziare il valore aggiunto fornito dal PLIE); O Gestione amministrativa delle azioni previste (bilancio, quadro di valutazione, ecc.); O Indicare la partecipazione del FSE a tutti i partecipanti: qualsiasi pubblicazione o comunicazione relativa all'azione dovrebbe menzionare gli OBIETTIVI QUANTITATIVE del Fondo sociale europeo o Partecipare agli obiettivi quantitativi di uscita dal PLIE in termini di accesso a un'occupazione sostenibile o a una formazione di lunga durata conformemente agli orientamenti del PLIE, che prevede che il 42 % delle uscite aumenti il tasso di accesso a un'occupazione sostenibile e all'8 % delle uscite il tasso di accesso alla formazione qualificata al termine di un corso nel PLIE; O Promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile e stabile o a una formazione di competenze a lungo termine che consenta un'integrazione sostenibile attraverso opportunità di lavoro e/o formazione; O Fornire supporto a 60 persone attive in media nel corso dell'anno civile, con una linea attiva minima di 50 persone (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione consiste in uno stretto sostegno ai beneficiari. Il rappresentante del PLIE è responsabile dell'attuazione complessiva del sostegno rafforzato e personalizzato dei suoi partecipanti. I suoi compiti sono definiti con precisione come segue (qualitativamente e quantitativamente): HOME, ISTRUZIONE & VALIDATION o Hosting quelli guidati da prescriventi; O Sviluppare una diagnosi socio-professionale con l'individuo; O Valutare la motivazione del partecipante; la sua capacità di intraprendere un percorso di integrazione e di integrare un posto di lavoro a medio termine nel quadro del mercato del lavoro convenzionale; O Inviare la domanda ai comitati di convalida che sono autorizzati solo a convalidare l'ingresso nel PLIE. O Conformemente al memorandum d'intesa (pag. 12), l'obiettivo è quello di garantire un sostegno personalizzato e rafforzato al partecipante al fine di attuare le fasi definite: \- almeno 2 colloqui fisici al mese quando il partecipante si trova tra due fasi del viaggio; \- almeno 1 contatto al mese quando il partecipante è nelle fasi del corso (è possibile contattare il partecipante o il tutore della struttura ospitante); O Partecipare a commissioni di convalida e comitati di percorso per riferire sulle tappe dei partecipanti durante gli orari dedicati organizzati dal PLIE. Costruzione DI UN PARCOURS individualizzare l'occupazione in un APPROAMENTO GLOBALE DELLA PERSONA Definire le diverse fasi del percorso verso un'occupazione sostenibile con il partecipante; O In termini di tappe di viaggio, mobilitare e indirizzare i partecipanti verso azioni e servizi esistenti ai sensi del diritto comune e/o programmazione del PLIE (siti di integrazione, consigli di quartiere, club aziendali, ecc.) e parti interessate locali; O Per affrontare gli ostacoli potenziali e le difficoltà sociali del partecipante, fare affidamento su tutti gli attori locali pertinenti. Follow-up IN OCCUPAZIONE O Assicurare il follow-up del partecipante per 6 mesi dopo l'assunzione o l'inizio della formazione qualificata. Riflessione E SUIVI DI PROGRAMMAZIONE O Porta il tuo contributo a: \- l'animazione della rete organizzata dal PLIE e il follow-up delle azioni con i partner: partecipazione a riunioni di coordinamento, commissioni di coordinamento dei progetti, comitati di sorveglianza delle azioni programmate, revisioni. rappresentanza del PLIE; il riferimento è, in particolare, il "intermedio" tra il PLIE, la sua struttura di supporto e i vari attori del territorio. riflessione sull'invito a presentare proposte del PLIE (in particolare sulle esigenze del pubblico). O Stabilire e alimentare un fascicolo amministrativo per partecipante, comprendente: \- il modulo di prescrizione del PLIE (prova dell'idoneità della persona), \- il contratto di lavoro, \- i fogli di presenza di tutti i colloqui fisici; \- il certificato di formazione e/o il/i contratto/i di lavoro/i. prova dell'uscita positiva del partecipante; O mantenere aggiornata la banca dati ABC ViEsion (il mio approccio FSE) sulla parte civile e amministrativa, su tutte le fasi del viaggio, su tutti i contatti effettuati: colloquio fisico e telefonico, promemoria, revisione esterna, lavoro sul fascicolo, comitato di monitoraggio (il fascicolo informatico deve rispecchiare la realtà del sostegno fornito ed evidenziare il valore aggiunto fornito dal PLIE); O Gestione amministrativa delle azioni previste (bilancio, quadro di valutazione, ecc.); O Indicare la partecipazione del FSE a tutti i partecipanti: qualsiasi pubblicazione o comunicazione relativa all'azione dovrebbe menzionare gli OBIETTIVI QUANTITATIVE del Fondo sociale europeo o Partecipare agli obiettivi quantitativi di uscita dal PLIE in termini di accesso a un'occupazione sostenibile o a una formazione di lunga durata conformemente agli orientamenti del PLIE, che prevede che il 42 % delle uscite aumenti il tasso di accesso a un'occupazione sostenibile e all'8 % delle uscite il tasso di accesso alla formazione qualificata al termine di un corso nel PLIE; O Promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile e stabile o a una formazione di competenze a lungo termine che consenta un'integrazione sostenibile attraverso opportunità di lavoro e/o formazione; O Fornire supporto a 60 persone attive in media nel corso dell'anno civile, con una linea attiva minima di 50 persone (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione consiste in uno stretto sostegno ai beneficiari. Il rappresentante del PLIE è responsabile dell'attuazione complessiva del sostegno rafforzato e personalizzato dei suoi partecipanti. I suoi compiti sono definiti con precisione come segue (qualitativamente e quantitativamente): HOME, ISTRUZIONE & VALIDATION o Hosting quelli guidati da prescriventi; O Sviluppare una diagnosi socio-professionale con l'individuo; O Valutare la motivazione del partecipante; la sua capacità di intraprendere un percorso di integrazione e di integrare un posto di lavoro a medio termine nel quadro del mercato del lavoro convenzionale; O Inviare la domanda ai comitati di convalida che sono autorizzati solo a convalidare l'ingresso nel PLIE. O Conformemente al memorandum d'intesa (pag. 12), l'obiettivo è quello di garantire un sostegno personalizzato e rafforzato al partecipante al fine di attuare le fasi definite: \- almeno 2 colloqui fisici al mese quando il partecipante si trova tra due fasi del viaggio; \- almeno 1 contatto al mese quando il partecipante è nelle fasi del corso (è possibile contattare il partecipante o il tutore della struttura ospitante); O Partecipare a commissioni di convalida e comitati di percorso per riferire sulle tappe dei partecipanti durante gli orari dedicati organizzati dal PLIE. Costruzione DI UN PARCOURS individualizzare l'occupazione in un APPROAMENTO GLOBALE DELLA PERSONA Definire le diverse fasi del percorso verso un'occupazione sostenibile con il partecipante; O In termini di tappe di viaggio, mobilitare e indirizzare i partecipanti verso azioni e servizi esistenti ai sensi del diritto comune e/o programmazione del PLIE (siti di integrazione, consigli di quartiere, club aziendali, ecc.) e parti interessate locali; O Per affrontare gli ostacoli potenziali e le difficoltà sociali del partecipante, fare affidamento su tutti gli attori locali pertinenti. Follow-up IN OCCUPAZIONE O Assicurare il follow-up del partecipante per 6 mesi dopo l'assunzione o l'inizio della formazione qualificata. Riflessione E SUIVI DI PROGRAMMAZIONE O Porta il tuo contributo a: \- l'animazione della rete organizzata dal PLIE e il follow-up delle azioni con i partner: partecipazione a riunioni di coordinamento, commissioni di coordinamento dei progetti, comitati di sorveglianza delle azioni programmate, revisioni. rappresentanza del PLIE; il riferimento è, in particolare, il "intermedio" tra il PLIE, la sua struttura di supporto e i vari attori del territorio. riflessione sull'invito a presentare proposte del PLIE (in particolare sulle esigenze del pubblico). O Stabilire e alimentare un fascicolo amministrativo per partecipante, comprendente: \- il modulo di prescrizione del PLIE (prova dell'idoneità della persona), \- il contratto di lavoro, \- i fogli di presenza di tutti i colloqui fisici; \- il certificato di formazione e/o il/i contratto/i di lavoro/i. prova dell'uscita positiva del partecipante; O mantenere aggiornata la banca dati ABC ViEsion (il mio approccio FSE) sulla parte civile e amministrativa, su tutte le fasi del viaggio, su tutti i contatti effettuati: colloquio fisico e telefonico, promemoria, revisione esterna, lavoro sul fascicolo, comitato di monitoraggio (il fascicolo informatico deve rispecchiare la realtà del sostegno fornito ed evidenziare il valore aggiunto fornito dal PLIE); O Gestione amministrativa delle azioni previste (bilancio, quadro di valutazione, ecc.); O Indicare la partecipazione del FSE a tutti i partecipanti: qualsiasi pubblicazione o comunicazione relativa all'azione dovrebbe menzionare gli OBIETTIVI QUANTITATIVE del Fondo sociale europeo o Partecipare agli obiettivi quantitativi di uscita dal PLIE in termini di accesso a un'occupazione sostenibile o a una formazione di lunga durata conformemente agli orientamenti del PLIE, che prevede che il 42 % delle uscite aumenti il tasso di accesso a un'occupazione sostenibile e all'8 % delle uscite il tasso di accesso alla formazione qualificata al termine di un corso nel PLIE; O Promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile e stabile o a una formazione di competenze a lungo termine che consenta un'integrazione sostenibile attraverso opportunità di lavoro e/o formazione; O Fornire supporto a 60 persone attive in media nel corso dell'anno civile, con una linea attiva minima di 50 persone (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La acción consiste en un apoyo cercano a los beneficiarios. El representante de PLIE es responsable de la aplicación global del apoyo mejorado y personalizado de sus participantes. Sus tareas se definen con precisión como sigue (cualitativa y cuantitativamente): HOME, INSTRUCTION & VALIDACIÓN o Hosting aquellos guiados por prescriptores; O Desarrollar un diagnóstico socioprofesional con el individuo; O Evaluar la motivación del participante; su capacidad para emprender una vía de integración e integrar un puesto de trabajo a medio plazo en el marco del mercado laboral convencional; O Presentar la solicitud a los comités de validación que solo están autorizados para validar la entrada en el PLIE. O De conformidad con el Memorándum de Entendimiento (página 12), el objetivo es garantizar un apoyo individualizado y reforzado al participante a fin de aplicar las etapas definidas, mediante: \- al menos dos entrevistas físicas al mes cuando el participante se encuentre entre dos fases del viaje; \- al menos 1 contacto al mes cuando el participante se encuentra en las etapas del curso (se puede hacer contacto con el participante o con el tutor de la estructura de acogida); O Participar en comisiones de validación y comités de rutas para informar sobre las etapas del viaje de los participantes durante los horarios específicos organizados por el PLIE. Construcción DE UN PARCOURS Individualizar EL EMPLEO EN UN APOYO GLOBAL DE LA PERSONA Definir las diferentes etapas del viaje hacia el empleo sostenible con el participante; O Por lo que se refiere a las etapas de viaje, movilizar y dirigir a los participantes hacia las acciones y servicios existentes en virtud del Derecho común, o la programación del PLIE (lugares de integración, consejos de administración de barrios, clubes empresariales, etc.) y de las partes interesadas locales; O Con el fin de abordar las barreras potenciales y las dificultades sociales del participante, recurrir a todos los actores locales pertinentes. Seguimiento EN EMPLEO o Garantizar el seguimiento del participante durante 6 meses después de contratar o entrar en el entrenamiento calificado. Reflexión Y SUIVI DE PROGRAMACION O Traiga su contribución a: \- la animación de la red organizada por el PLIE y el seguimiento de las acciones con los socios: participación en reuniones de coordinación, comisiones de coordinación de proyectos, comités de supervisión de las acciones previstas, exámenes. representación del PLIE; la referencia es, en particular, el «intermedio» entre el PLIE, su estructura de apoyo y los distintos actores en el territorio. reflexión sobre la convocatoria de propuestas del PLIE (especialmente en torno a las necesidades del público). O Establecer y alimentar un archivo administrativo por participante, incluyendo: \- el formulario de prescripción a la PLIE (prueba de la elegibilidad de la persona), \- el contrato de trabajo, \- las hojas de asistencia de todas las entrevistas físicas; \- el certificado de formación o el contrato o contratos de trabajo. pruebas de la salida positiva del participante; O Mantener actualizada la base de datos ABC ViEsion (mi enfoque FSE) sobre la parte civil y administrativa, sobre todas las etapas del viaje, sobre todos los contactos realizados: entrevista física y telefónica, correo de recordatorio, revisión externa, trabajo en expediente, comité de seguimiento (el expediente informático debe reflejar la realidad del apoyo prestado y destacar el valor añadido proporcionado por el PLIE); O Gestión administrativa de las acciones previstas (balance, cuadro de indicadores, etc.); O Indíquese la participación del FSE a todos los participantes: cualquier publicación o comunicación relativa a la acción debe mencionar los OBJETIVOS QUANTITATIVOS del Fondo Social Europeo o Únete a los objetivos cuantitativos de salida de la PLIE en términos de acceso al empleo sostenible o a la formación de larga duración, de conformidad con las directrices de la PLIE, que prevé que el 42 % de las salidas aumenten la tasa de acceso al empleo sostenible y al 8 % de las salidas la tasa de acceso a la formación cualificada al final de un curso en el PLIE; O Promover el acceso al empleo sostenible y estable o a la formación profesional a largo plazo que permita una integración sostenible a través de oportunidades de empleo o formación; O Proporcionar apoyo a 60 personas activas en promedio durante el año civil, con una línea activa mínima de 50 personas (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La acción consiste en un apoyo cercano a los beneficiarios. El representante de PLIE es responsable de la aplicación global del apoyo mejorado y personalizado de sus participantes. Sus tareas se definen con precisión como sigue (cualitativa y cuantitativamente): HOME, INSTRUCTION & VALIDACIÓN o Hosting aquellos guiados por prescriptores; O Desarrollar un diagnóstico socioprofesional con el individuo; O Evaluar la motivación del participante; su capacidad para emprender una vía de integración e integrar un puesto de trabajo a medio plazo en el marco del mercado laboral convencional; O Presentar la solicitud a los comités de validación que solo están autorizados para validar la entrada en el PLIE. O De conformidad con el Memorándum de Entendimiento (página 12), el objetivo es garantizar un apoyo individualizado y reforzado al participante a fin de aplicar las etapas definidas, mediante: \- al menos dos entrevistas físicas al mes cuando el participante se encuentre entre dos fases del viaje; \- al menos 1 contacto al mes cuando el participante se encuentra en las etapas del curso (se puede hacer contacto con el participante o con el tutor de la estructura de acogida); O Participar en comisiones de validación y comités de rutas para informar sobre las etapas del viaje de los participantes durante los horarios específicos organizados por el PLIE. Construcción DE UN PARCOURS Individualizar EL EMPLEO EN UN APOYO GLOBAL DE LA PERSONA Definir las diferentes etapas del viaje hacia el empleo sostenible con el participante; O Por lo que se refiere a las etapas de viaje, movilizar y dirigir a los participantes hacia las acciones y servicios existentes en virtud del Derecho común, o la programación del PLIE (lugares de integración, consejos de administración de barrios, clubes empresariales, etc.) y de las partes interesadas locales; O Con el fin de abordar las barreras potenciales y las dificultades sociales del participante, recurrir a todos los actores locales pertinentes. Seguimiento EN EMPLEO o Garantizar el seguimiento del participante durante 6 meses después de contratar o entrar en el entrenamiento calificado. Reflexión Y SUIVI DE PROGRAMACION O Traiga su contribución a: \- la animación de la red organizada por el PLIE y el seguimiento de las acciones con los socios: participación en reuniones de coordinación, comisiones de coordinación de proyectos, comités de supervisión de las acciones previstas, exámenes. representación del PLIE; la referencia es, en particular, el «intermedio» entre el PLIE, su estructura de apoyo y los distintos actores en el territorio. reflexión sobre la convocatoria de propuestas del PLIE (especialmente en torno a las necesidades del público). O Establecer y alimentar un archivo administrativo por participante, incluyendo: \- el formulario de prescripción a la PLIE (prueba de la elegibilidad de la persona), \- el contrato de trabajo, \- las hojas de asistencia de todas las entrevistas físicas; \- el certificado de formación o el contrato o contratos de trabajo. pruebas de la salida positiva del participante; O Mantener actualizada la base de datos ABC ViEsion (mi enfoque FSE) sobre la parte civil y administrativa, sobre todas las etapas del viaje, sobre todos los contactos realizados: entrevista física y telefónica, correo de recordatorio, revisión externa, trabajo en expediente, comité de seguimiento (el expediente informático debe reflejar la realidad del apoyo prestado y destacar el valor añadido proporcionado por el PLIE); O Gestión administrativa de las acciones previstas (balance, cuadro de indicadores, etc.); O Indíquese la participación del FSE a todos los participantes: cualquier publicación o comunicación relativa a la acción debe mencionar los OBJETIVOS QUANTITATIVOS del Fondo Social Europeo o Únete a los objetivos cuantitativos de salida de la PLIE en términos de acceso al empleo sostenible o a la formación de larga duración, de conformidad con las directrices de la PLIE, que prevé que el 42 % de las salidas aumenten la tasa de acceso al empleo sostenible y al 8 % de las salidas la tasa de acceso a la formación cualificada al final de un curso en el PLIE; O Promover el acceso al empleo sostenible y estable o a la formación profesional a largo plazo que permita una integración sostenible a través de oportunidades de empleo o formación; O Proporcionar apoyo a 60 personas activas en promedio durante el año civil, con una línea activa mínima de 50 personas (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La acción consiste en un apoyo cercano a los beneficiarios. El representante de PLIE es responsable de la aplicación global del apoyo mejorado y personalizado de sus participantes. Sus tareas se definen con precisión como sigue (cualitativa y cuantitativamente): HOME, INSTRUCTION & VALIDACIÓN o Hosting aquellos guiados por prescriptores; O Desarrollar un diagnóstico socioprofesional con el individuo; O Evaluar la motivación del participante; su capacidad para emprender una vía de integración e integrar un puesto de trabajo a medio plazo en el marco del mercado laboral convencional; O Presentar la solicitud a los comités de validación que solo están autorizados para validar la entrada en el PLIE. O De conformidad con el Memorándum de Entendimiento (página 12), el objetivo es garantizar un apoyo individualizado y reforzado al participante a fin de aplicar las etapas definidas, mediante: \- al menos dos entrevistas físicas al mes cuando el participante se encuentre entre dos fases del viaje; \- al menos 1 contacto al mes cuando el participante se encuentra en las etapas del curso (se puede hacer contacto con el participante o con el tutor de la estructura de acogida); O Participar en comisiones de validación y comités de rutas para informar sobre las etapas del viaje de los participantes durante los horarios específicos organizados por el PLIE. Construcción DE UN PARCOURS Individualizar EL EMPLEO EN UN APOYO GLOBAL DE LA PERSONA Definir las diferentes etapas del viaje hacia el empleo sostenible con el participante; O Por lo que se refiere a las etapas de viaje, movilizar y dirigir a los participantes hacia las acciones y servicios existentes en virtud del Derecho común, o la programación del PLIE (lugares de integración, consejos de administración de barrios, clubes empresariales, etc.) y de las partes interesadas locales; O Con el fin de abordar las barreras potenciales y las dificultades sociales del participante, recurrir a todos los actores locales pertinentes. Seguimiento EN EMPLEO o Garantizar el seguimiento del participante durante 6 meses después de contratar o entrar en el entrenamiento calificado. Reflexión Y SUIVI DE PROGRAMACION O Traiga su contribución a: \- la animación de la red organizada por el PLIE y el seguimiento de las acciones con los socios: participación en reuniones de coordinación, comisiones de coordinación de proyectos, comités de supervisión de las acciones previstas, exámenes. representación del PLIE; la referencia es, en particular, el «intermedio» entre el PLIE, su estructura de apoyo y los distintos actores en el territorio. reflexión sobre la convocatoria de propuestas del PLIE (especialmente en torno a las necesidades del público). O Establecer y alimentar un archivo administrativo por participante, incluyendo: \- el formulario de prescripción a la PLIE (prueba de la elegibilidad de la persona), \- el contrato de trabajo, \- las hojas de asistencia de todas las entrevistas físicas; \- el certificado de formación o el contrato o contratos de trabajo. pruebas de la salida positiva del participante; O Mantener actualizada la base de datos ABC ViEsion (mi enfoque FSE) sobre la parte civil y administrativa, sobre todas las etapas del viaje, sobre todos los contactos realizados: entrevista física y telefónica, correo de recordatorio, revisión externa, trabajo en expediente, comité de seguimiento (el expediente informático debe reflejar la realidad del apoyo prestado y destacar el valor añadido proporcionado por el PLIE); O Gestión administrativa de las acciones previstas (balance, cuadro de indicadores, etc.); O Indíquese la participación del FSE a todos los participantes: cualquier publicación o comunicación relativa a la acción debe mencionar los OBJETIVOS QUANTITATIVOS del Fondo Social Europeo o Únete a los objetivos cuantitativos de salida de la PLIE en términos de acceso al empleo sostenible o a la formación de larga duración, de conformidad con las directrices de la PLIE, que prevé que el 42 % de las salidas aumenten la tasa de acceso al empleo sostenible y al 8 % de las salidas la tasa de acceso a la formación cualificada al final de un curso en el PLIE; O Promover el acceso al empleo sostenible y estable o a la formación profesional a largo plazo que permita una integración sostenible a través de oportunidades de empleo o formación; O Proporcionar apoyo a 60 personas activas en promedio durante el año civil, con una línea activa mínima de 50 personas (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meede hõlmab tihedat toetust toetusesaajatele. PLIE esindaja vastutab oma osalejate tõhustatud ja individuaalse toetuse üldise rakendamise eest. Selle ülesanded on (kvalitatiivselt ja kvantitatiivselt) täpselt määratletud järgmiselt: Kodu, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting neid juhendab retseptide väljakirjutajad; O töötada koos üksikisikuga välja ühiskondlik-ametialane diagnoos; O hindab osaleja motivatsiooni; võime alustada integreerumist ja integreerida töö keskpikas perspektiivis tavapärase tööturu raames; O Taotlus esitatakse valideerimiskomiteedele, kellel on õigus kinnitada üksnes PLIE kannet. O Kooskõlas vastastikuse mõistmise memorandumiga (lk 12) on eesmärk tagada osalejale individuaalne ja tugevdatud toetus, et rakendada järgmisi meetmeid: \- vähemalt kaks füüsilist intervjuud kuus, kui osaleja on reisi kahe etapi vahel; \- vähemalt üks kontakt kuus, kui osaleja on kursuse etapis (kontakti võib võtta osaleja või vastuvõtva struktuuri eestkostjaga); O Osalege valideerimiskomisjonides ja teekomisjonides, et anda aru osalejate reisietappidest projekti PLIE korraldatud eriaegadel. PÕHENDUSLIKU TÖÖDE TÖÖHÕIVE TÖÖKOGU KOHTUASI LIIKMESRIIKIDE KOHTUASI LIIKMESRIIKIDE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE eri etappide määratlemist osaleja juures püsivasse tööhõivesse jõudmise eri etappides; O mis puudutab reisietappe, mobiliseerida ja suunata osalejaid olemasolevatesse meetmetesse ja teenustesse tavaõiguse alusel ja/või PLIE (integratsioonikeskused, naabruskonna nõukogud, äriklubid jne) ja kohalike sidusrühmade programmitöösse; O Osaleja võimalike takistuste ja sotsiaalsete raskuste kõrvaldamiseks toetuge kõigile asjaomastele kohalikele osalejatele. Järelmeede RÕHUTAMA osaleja järelmeetmeid 6 kuu jooksul pärast töölevõtmist või kvalifitseeruva koolituse alustamist. Peegeldus JA KUIVI PROGRAMMATION O Tooge oma panus: \- PLIE korraldatud võrgustiku elavdamine ja partneritega võetud meetmete järelmeetmed: osalemine koordineerimiskoosolekutel, projektide koordineerimiskomisjonid, kavandatavate meetmete järelevalvekomiteed, ülevaated, PLIE esindamine; viide on eelkõige „vahepealne“ PLIE, selle tugistruktuuri ja territooriumi erinevate osalejate vahel. O Registreerige ja edastage iga osaleja kohta haldustoimik, sealhulgas: \- retsepti vorm PLIE-le (tõend isiku sobivuse kohta), \- tööleping, \- kõigi füüsiliste vestluste osalemislehed; \- koolitustunnistus ja/või tööleping(ed). tõend osaleja positiivse lahkumise kohta; O Hoia andmebaasi ABC ViEsion (minu ESFi lähenemisviis) ajakohastatud tsiviil- ja haldusosa kohta reisi kõikidel etappidel ning kõikide kontaktide kohta: füüsiline ja telefonivestlus, meeldetuletuspost, välisläbivaatus, töö toimikuga, järelevalvekomitee (IT-fail peab kajastama pakutava toetuse tegelikkust ja rõhutama PLIE pakutavat lisaväärtust); O kavandatud meetmete haldusjuhtimine (bilanss, tulemustabel jne); O Märkige ESFi osalemine kõigile osalejatele: igas meetmega seotud väljaandes või teates tuleks nimetada Euroopa Sotsiaalfondi KUANTITATIVE OBJEKTIVE OBJEKTIIVID OHENDUSED, et saavutada kvantitatiivsed eesmärgid, mis on seotud PLIE-st lahkumisega seoses juurdepääsuga jätkusuutlikule tööhõivele või pikaajaliste oskustega koolitusele vastavalt PLIE suunistele, millega nähakse ette 42 % lahkunutest, et suurendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele, ja 8 % koolist lahkunutest, kes lõpetavad juurdepääsu kvalifitseeruvale koolitusele PLIE kursuse lõpus; O edendada juurdepääsu jätkusuutlikule ja stabiilsele tööhõivele või pikaajalisele oskuste alasele koolitusele, mis võimaldab jätkusuutlikku integratsiooni töövõimaluste ja/või koolituse kaudu; O Pakkuda toetust keskmiselt 60 aktiivsele inimesele kalendriaasta jooksul, kusjuures aktiivseks liiniks on vähemalt 50 inimest (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meede hõlmab tihedat toetust toetusesaajatele. PLIE esindaja vastutab oma osalejate tõhustatud ja individuaalse toetuse üldise rakendamise eest. Selle ülesanded on (kvalitatiivselt ja kvantitatiivselt) täpselt määratletud järgmiselt: Kodu, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting neid juhendab retseptide väljakirjutajad; O töötada koos üksikisikuga välja ühiskondlik-ametialane diagnoos; O hindab osaleja motivatsiooni; võime alustada integreerumist ja integreerida töö keskpikas perspektiivis tavapärase tööturu raames; O Taotlus esitatakse valideerimiskomiteedele, kellel on õigus kinnitada üksnes PLIE kannet. O Kooskõlas vastastikuse mõistmise memorandumiga (lk 12) on eesmärk tagada osalejale individuaalne ja tugevdatud toetus, et rakendada järgmisi meetmeid: \- vähemalt kaks füüsilist intervjuud kuus, kui osaleja on reisi kahe etapi vahel; \- vähemalt üks kontakt kuus, kui osaleja on kursuse etapis (kontakti võib võtta osaleja või vastuvõtva struktuuri eestkostjaga); O Osalege valideerimiskomisjonides ja teekomisjonides, et anda aru osalejate reisietappidest projekti PLIE korraldatud eriaegadel. PÕHENDUSLIKU TÖÖDE TÖÖHÕIVE TÖÖKOGU KOHTUASI LIIKMESRIIKIDE KOHTUASI LIIKMESRIIKIDE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE eri etappide määratlemist osaleja juures püsivasse tööhõivesse jõudmise eri etappides; O mis puudutab reisietappe, mobiliseerida ja suunata osalejaid olemasolevatesse meetmetesse ja teenustesse tavaõiguse alusel ja/või PLIE (integratsioonikeskused, naabruskonna nõukogud, äriklubid jne) ja kohalike sidusrühmade programmitöösse; O Osaleja võimalike takistuste ja sotsiaalsete raskuste kõrvaldamiseks toetuge kõigile asjaomastele kohalikele osalejatele. Järelmeede RÕHUTAMA osaleja järelmeetmeid 6 kuu jooksul pärast töölevõtmist või kvalifitseeruva koolituse alustamist. Peegeldus JA KUIVI PROGRAMMATION O Tooge oma panus: \- PLIE korraldatud võrgustiku elavdamine ja partneritega võetud meetmete järelmeetmed: osalemine koordineerimiskoosolekutel, projektide koordineerimiskomisjonid, kavandatavate meetmete järelevalvekomiteed, ülevaated, PLIE esindamine; viide on eelkõige „vahepealne“ PLIE, selle tugistruktuuri ja territooriumi erinevate osalejate vahel. O Registreerige ja edastage iga osaleja kohta haldustoimik, sealhulgas: \- retsepti vorm PLIE-le (tõend isiku sobivuse kohta), \- tööleping, \- kõigi füüsiliste vestluste osalemislehed; \- koolitustunnistus ja/või tööleping(ed). tõend osaleja positiivse lahkumise kohta; O Hoia andmebaasi ABC ViEsion (minu ESFi lähenemisviis) ajakohastatud tsiviil- ja haldusosa kohta reisi kõikidel etappidel ning kõikide kontaktide kohta: füüsiline ja telefonivestlus, meeldetuletuspost, välisläbivaatus, töö toimikuga, järelevalvekomitee (IT-fail peab kajastama pakutava toetuse tegelikkust ja rõhutama PLIE pakutavat lisaväärtust); O kavandatud meetmete haldusjuhtimine (bilanss, tulemustabel jne); O Märkige ESFi osalemine kõigile osalejatele: igas meetmega seotud väljaandes või teates tuleks nimetada Euroopa Sotsiaalfondi KUANTITATIVE OBJEKTIVE OBJEKTIIVID OHENDUSED, et saavutada kvantitatiivsed eesmärgid, mis on seotud PLIE-st lahkumisega seoses juurdepääsuga jätkusuutlikule tööhõivele või pikaajaliste oskustega koolitusele vastavalt PLIE suunistele, millega nähakse ette 42 % lahkunutest, et suurendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele, ja 8 % koolist lahkunutest, kes lõpetavad juurdepääsu kvalifitseeruvale koolitusele PLIE kursuse lõpus; O edendada juurdepääsu jätkusuutlikule ja stabiilsele tööhõivele või pikaajalisele oskuste alasele koolitusele, mis võimaldab jätkusuutlikku integratsiooni töövõimaluste ja/või koolituse kaudu; O Pakkuda toetust keskmiselt 60 aktiivsele inimesele kalendriaasta jooksul, kusjuures aktiivseks liiniks on vähemalt 50 inimest (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meede hõlmab tihedat toetust toetusesaajatele. PLIE esindaja vastutab oma osalejate tõhustatud ja individuaalse toetuse üldise rakendamise eest. Selle ülesanded on (kvalitatiivselt ja kvantitatiivselt) täpselt määratletud järgmiselt: Kodu, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting neid juhendab retseptide väljakirjutajad; O töötada koos üksikisikuga välja ühiskondlik-ametialane diagnoos; O hindab osaleja motivatsiooni; võime alustada integreerumist ja integreerida töö keskpikas perspektiivis tavapärase tööturu raames; O Taotlus esitatakse valideerimiskomiteedele, kellel on õigus kinnitada üksnes PLIE kannet. O Kooskõlas vastastikuse mõistmise memorandumiga (lk 12) on eesmärk tagada osalejale individuaalne ja tugevdatud toetus, et rakendada järgmisi meetmeid: \- vähemalt kaks füüsilist intervjuud kuus, kui osaleja on reisi kahe etapi vahel; \- vähemalt üks kontakt kuus, kui osaleja on kursuse etapis (kontakti võib võtta osaleja või vastuvõtva struktuuri eestkostjaga); O Osalege valideerimiskomisjonides ja teekomisjonides, et anda aru osalejate reisietappidest projekti PLIE korraldatud eriaegadel. PÕHENDUSLIKU TÖÖDE TÖÖHÕIVE TÖÖKOGU KOHTUASI LIIKMESRIIKIDE KOHTUASI LIIKMESRIIKIDE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE eri etappide määratlemist osaleja juures püsivasse tööhõivesse jõudmise eri etappides; O mis puudutab reisietappe, mobiliseerida ja suunata osalejaid olemasolevatesse meetmetesse ja teenustesse tavaõiguse alusel ja/või PLIE (integratsioonikeskused, naabruskonna nõukogud, äriklubid jne) ja kohalike sidusrühmade programmitöösse; O Osaleja võimalike takistuste ja sotsiaalsete raskuste kõrvaldamiseks toetuge kõigile asjaomastele kohalikele osalejatele. Järelmeede RÕHUTAMA osaleja järelmeetmeid 6 kuu jooksul pärast töölevõtmist või kvalifitseeruva koolituse alustamist. Peegeldus JA KUIVI PROGRAMMATION O Tooge oma panus: \- PLIE korraldatud võrgustiku elavdamine ja partneritega võetud meetmete järelmeetmed: osalemine koordineerimiskoosolekutel, projektide koordineerimiskomisjonid, kavandatavate meetmete järelevalvekomiteed, ülevaated, PLIE esindamine; viide on eelkõige „vahepealne“ PLIE, selle tugistruktuuri ja territooriumi erinevate osalejate vahel. O Registreerige ja edastage iga osaleja kohta haldustoimik, sealhulgas: \- retsepti vorm PLIE-le (tõend isiku sobivuse kohta), \- tööleping, \- kõigi füüsiliste vestluste osalemislehed; \- koolitustunnistus ja/või tööleping(ed). tõend osaleja positiivse lahkumise kohta; O Hoia andmebaasi ABC ViEsion (minu ESFi lähenemisviis) ajakohastatud tsiviil- ja haldusosa kohta reisi kõikidel etappidel ning kõikide kontaktide kohta: füüsiline ja telefonivestlus, meeldetuletuspost, välisläbivaatus, töö toimikuga, järelevalvekomitee (IT-fail peab kajastama pakutava toetuse tegelikkust ja rõhutama PLIE pakutavat lisaväärtust); O kavandatud meetmete haldusjuhtimine (bilanss, tulemustabel jne); O Märkige ESFi osalemine kõigile osalejatele: igas meetmega seotud väljaandes või teates tuleks nimetada Euroopa Sotsiaalfondi KUANTITATIVE OBJEKTIVE OBJEKTIIVID OHENDUSED, et saavutada kvantitatiivsed eesmärgid, mis on seotud PLIE-st lahkumisega seoses juurdepääsuga jätkusuutlikule tööhõivele või pikaajaliste oskustega koolitusele vastavalt PLIE suunistele, millega nähakse ette 42 % lahkunutest, et suurendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele, ja 8 % koolist lahkunutest, kes lõpetavad juurdepääsu kvalifitseeruvale koolitusele PLIE kursuse lõpus; O edendada juurdepääsu jätkusuutlikule ja stabiilsele tööhõivele või pikaajalisele oskuste alasele koolitusele, mis võimaldab jätkusuutlikku integratsiooni töövõimaluste ja/või koolituse kaudu; O Pakkuda toetust keskmiselt 60 aktiivsele inimesele kalendriaasta jooksul, kusjuures aktiivseks liiniks on vähemalt 50 inimest (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Veiksmą sudaro glaudi parama paramos gavėjams. PLIE atstovas yra atsakingas už bendrą sustiprintos ir individualiems poreikiams pritaikytos jos dalyvių paramos įgyvendinimą. Jos užduotys tiksliai apibrėžtos taip (kokybiškai ir kiekybiškai): Home, INSTRUCTION & VALIDACIJA o Hostingas tiems vadovaujasi receptus skiriantys asmenys; O sukurti socialinę ir profesinę diagnozę su individu; O įvertina dalyvio motyvaciją; jos gebėjimas pradėti integraciją ir vidutinės trukmės laikotarpiu integruoti darbo vietą į įprastinę darbo rinką; O Pateikti paraišką patvirtinimo komitetams, kuriems leidžiama tik patvirtinti įrašą PLIE. O pagal susitarimo memorandumą (12 puslapis) siekiama užtikrinti individualizuotą ir tvirtesnę paramą dalyviui, kad būtų įgyvendinti nustatyti veiksmai: \- bent 2 fizinius pokalbius per mėnesį, kai dalyvis yra tarp dviejų kelionės etapų; \- bent 1 kontaktinis asmuo per mėnesį, kai dalyvis dalyvauja kursuose (galima susisiekti su dalyviu arba su priimančiosios struktūros globėju); O dalyvaukite patvirtinimo komisijose ir kelio komitetuose, kad praneštų apie dalyvių kelionės etapus tam skirtu laiku, kurį organizuoja PLIE. PARCOURS statybos individualizuoti užimtumo į BLOBAL APPROACH PERSON nustatyti skirtingus etapus kelionės į tvarų darbą su dalyviu; O kalbant apie kelionės etapus, sutelkti ir nukreipti dalyvius į esamus veiksmus ir paslaugas pagal bendrąją teisę ir (arba) PLIE (integracijos vietų, rajonų valdybų, verslo klubų ir t. t.) ir vietos suinteresuotųjų subjektų programavimą; O Siekdami pašalinti galimas dalyvio kliūtis ir socialinius sunkumus, pasikliaujama visais atitinkamais vietos subjektais. Tolesni veiksmai, susiję su darbuotoju, 6 mėnesius po to, kai buvo įdarbintas arba pradedamas kvalifikacinis mokymas. Atspindys IR SUSIJUSI PROGRAMACIJA O Atneškite savo indėlį į: \- PLIE organizuojamo tinklo aktyvinimas ir tolesni veiksmai, susiję su veiksmais su partneriais: dalyvavimas koordinavimo posėdžiuose, projektų koordinavimo komisijose, planuojamų veiksmų stebėsenos komitetuose, peržiūrose, atstovavimas PLIE; nuoroda visų pirma yra „tarpinė“ tarpinė PLIE, jos pagalbinė struktūra ir įvairūs subjektai teritorijoje. Apmąstymas dėl PLIE kvietimo teikti paraiškas (ypač atsižvelgiant į visuomenės poreikius). O Sukurti ir transliuoti kiekvieno dalyvio administracinę bylą, įskaitant: \- prašymo forma PLIE (asmens tinkamumo įrodymas), \- darbo sutartis, \- visų fizinių pokalbių dalyvių lentelės; \- mokymo pažymėjimas ir (arba) darbo sutartis (-ys). dalyvio teigiamo pasitraukimo įrodymas; O nuolat atnaujinti ABC ViEsion duomenų bazę (mano ESF metodas) civilinėje ir administracinėje dalyje visais kelionės etapais apie visus užmegztus kontaktus: fizinis pokalbis ir pokalbis telefonu, priminimo paštas, išorės peržiūra, darbas su byla, tolesnių veiksmų komitetas (IT byla turi atspindėti suteiktos paramos realybę ir pabrėžti PLIE teikiamą pridėtinę vertę); O planuojamų veiksmų administracinis valdymas (balansas, rezultatų suvestinė ir t. t.); O Nurodykite ESF dalyvavimą visiems dalyviams: visuose su veiksmu susijusiuose leidiniuose ar pranešimuose turėtų būti paminėtas Europos socialinis fondas QUANTITATIVE OBJECTIVES o Prisijungti prie kiekybinių tikslų pasitraukti iš PLIE, kiek tai susiję su galimybėmis gauti tvarų darbą arba gauti ilgalaikį mokymą pagal PLIE gaires, kuriose numatyta, kad 42 proc. pasitraukiančių asmenų turi padidinti galimybes gauti tvarų darbą, o iki 8 proc. pasitraukiančių asmenų pasitraukia iš darbo baigus kvalifikacinį mokymą PLIE kursų pabaigoje; O skatinti galimybes gauti tvarų ir stabilų darbą arba mokytis ilgalaikių įgūdžių, kurie sudarytų sąlygas tvariai integracijai naudojantis darbo galimybėmis ir (arba) mokymu; O Pateikti paramą 60 aktyvių žmonių vidutiniškai per kalendorinius metus, su minimalia aktyvia linija 50 žmonių (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Veiksmą sudaro glaudi parama paramos gavėjams. PLIE atstovas yra atsakingas už bendrą sustiprintos ir individualiems poreikiams pritaikytos jos dalyvių paramos įgyvendinimą. Jos užduotys tiksliai apibrėžtos taip (kokybiškai ir kiekybiškai): Home, INSTRUCTION & VALIDACIJA o Hostingas tiems vadovaujasi receptus skiriantys asmenys; O sukurti socialinę ir profesinę diagnozę su individu; O įvertina dalyvio motyvaciją; jos gebėjimas pradėti integraciją ir vidutinės trukmės laikotarpiu integruoti darbo vietą į įprastinę darbo rinką; O Pateikti paraišką patvirtinimo komitetams, kuriems leidžiama tik patvirtinti įrašą PLIE. O pagal susitarimo memorandumą (12 puslapis) siekiama užtikrinti individualizuotą ir tvirtesnę paramą dalyviui, kad būtų įgyvendinti nustatyti veiksmai: \- bent 2 fizinius pokalbius per mėnesį, kai dalyvis yra tarp dviejų kelionės etapų; \- bent 1 kontaktinis asmuo per mėnesį, kai dalyvis dalyvauja kursuose (galima susisiekti su dalyviu arba su priimančiosios struktūros globėju); O dalyvaukite patvirtinimo komisijose ir kelio komitetuose, kad praneštų apie dalyvių kelionės etapus tam skirtu laiku, kurį organizuoja PLIE. PARCOURS statybos individualizuoti užimtumo į BLOBAL APPROACH PERSON nustatyti skirtingus etapus kelionės į tvarų darbą su dalyviu; O kalbant apie kelionės etapus, sutelkti ir nukreipti dalyvius į esamus veiksmus ir paslaugas pagal bendrąją teisę ir (arba) PLIE (integracijos vietų, rajonų valdybų, verslo klubų ir t. t.) ir vietos suinteresuotųjų subjektų programavimą; O Siekdami pašalinti galimas dalyvio kliūtis ir socialinius sunkumus, pasikliaujama visais atitinkamais vietos subjektais. Tolesni veiksmai, susiję su darbuotoju, 6 mėnesius po to, kai buvo įdarbintas arba pradedamas kvalifikacinis mokymas. Atspindys IR SUSIJUSI PROGRAMACIJA O Atneškite savo indėlį į: \- PLIE organizuojamo tinklo aktyvinimas ir tolesni veiksmai, susiję su veiksmais su partneriais: dalyvavimas koordinavimo posėdžiuose, projektų koordinavimo komisijose, planuojamų veiksmų stebėsenos komitetuose, peržiūrose, atstovavimas PLIE; nuoroda visų pirma yra „tarpinė“ tarpinė PLIE, jos pagalbinė struktūra ir įvairūs subjektai teritorijoje. Apmąstymas dėl PLIE kvietimo teikti paraiškas (ypač atsižvelgiant į visuomenės poreikius). O Sukurti ir transliuoti kiekvieno dalyvio administracinę bylą, įskaitant: \- prašymo forma PLIE (asmens tinkamumo įrodymas), \- darbo sutartis, \- visų fizinių pokalbių dalyvių lentelės; \- mokymo pažymėjimas ir (arba) darbo sutartis (-ys). dalyvio teigiamo pasitraukimo įrodymas; O nuolat atnaujinti ABC ViEsion duomenų bazę (mano ESF metodas) civilinėje ir administracinėje dalyje visais kelionės etapais apie visus užmegztus kontaktus: fizinis pokalbis ir pokalbis telefonu, priminimo paštas, išorės peržiūra, darbas su byla, tolesnių veiksmų komitetas (IT byla turi atspindėti suteiktos paramos realybę ir pabrėžti PLIE teikiamą pridėtinę vertę); O planuojamų veiksmų administracinis valdymas (balansas, rezultatų suvestinė ir t. t.); O Nurodykite ESF dalyvavimą visiems dalyviams: visuose su veiksmu susijusiuose leidiniuose ar pranešimuose turėtų būti paminėtas Europos socialinis fondas QUANTITATIVE OBJECTIVES o Prisijungti prie kiekybinių tikslų pasitraukti iš PLIE, kiek tai susiję su galimybėmis gauti tvarų darbą arba gauti ilgalaikį mokymą pagal PLIE gaires, kuriose numatyta, kad 42 proc. pasitraukiančių asmenų turi padidinti galimybes gauti tvarų darbą, o iki 8 proc. pasitraukiančių asmenų pasitraukia iš darbo baigus kvalifikacinį mokymą PLIE kursų pabaigoje; O skatinti galimybes gauti tvarų ir stabilų darbą arba mokytis ilgalaikių įgūdžių, kurie sudarytų sąlygas tvariai integracijai naudojantis darbo galimybėmis ir (arba) mokymu; O Pateikti paramą 60 aktyvių žmonių vidutiniškai per kalendorinius metus, su minimalia aktyvia linija 50 žmonių (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Veiksmą sudaro glaudi parama paramos gavėjams. PLIE atstovas yra atsakingas už bendrą sustiprintos ir individualiems poreikiams pritaikytos jos dalyvių paramos įgyvendinimą. Jos užduotys tiksliai apibrėžtos taip (kokybiškai ir kiekybiškai): Home, INSTRUCTION & VALIDACIJA o Hostingas tiems vadovaujasi receptus skiriantys asmenys; O sukurti socialinę ir profesinę diagnozę su individu; O įvertina dalyvio motyvaciją; jos gebėjimas pradėti integraciją ir vidutinės trukmės laikotarpiu integruoti darbo vietą į įprastinę darbo rinką; O Pateikti paraišką patvirtinimo komitetams, kuriems leidžiama tik patvirtinti įrašą PLIE. O pagal susitarimo memorandumą (12 puslapis) siekiama užtikrinti individualizuotą ir tvirtesnę paramą dalyviui, kad būtų įgyvendinti nustatyti veiksmai: \- bent 2 fizinius pokalbius per mėnesį, kai dalyvis yra tarp dviejų kelionės etapų; \- bent 1 kontaktinis asmuo per mėnesį, kai dalyvis dalyvauja kursuose (galima susisiekti su dalyviu arba su priimančiosios struktūros globėju); O dalyvaukite patvirtinimo komisijose ir kelio komitetuose, kad praneštų apie dalyvių kelionės etapus tam skirtu laiku, kurį organizuoja PLIE. PARCOURS statybos individualizuoti užimtumo į BLOBAL APPROACH PERSON nustatyti skirtingus etapus kelionės į tvarų darbą su dalyviu; O kalbant apie kelionės etapus, sutelkti ir nukreipti dalyvius į esamus veiksmus ir paslaugas pagal bendrąją teisę ir (arba) PLIE (integracijos vietų, rajonų valdybų, verslo klubų ir t. t.) ir vietos suinteresuotųjų subjektų programavimą; O Siekdami pašalinti galimas dalyvio kliūtis ir socialinius sunkumus, pasikliaujama visais atitinkamais vietos subjektais. Tolesni veiksmai, susiję su darbuotoju, 6 mėnesius po to, kai buvo įdarbintas arba pradedamas kvalifikacinis mokymas. Atspindys IR SUSIJUSI PROGRAMACIJA O Atneškite savo indėlį į: \- PLIE organizuojamo tinklo aktyvinimas ir tolesni veiksmai, susiję su veiksmais su partneriais: dalyvavimas koordinavimo posėdžiuose, projektų koordinavimo komisijose, planuojamų veiksmų stebėsenos komitetuose, peržiūrose, atstovavimas PLIE; nuoroda visų pirma yra „tarpinė“ tarpinė PLIE, jos pagalbinė struktūra ir įvairūs subjektai teritorijoje. Apmąstymas dėl PLIE kvietimo teikti paraiškas (ypač atsižvelgiant į visuomenės poreikius). O Sukurti ir transliuoti kiekvieno dalyvio administracinę bylą, įskaitant: \- prašymo forma PLIE (asmens tinkamumo įrodymas), \- darbo sutartis, \- visų fizinių pokalbių dalyvių lentelės; \- mokymo pažymėjimas ir (arba) darbo sutartis (-ys). dalyvio teigiamo pasitraukimo įrodymas; O nuolat atnaujinti ABC ViEsion duomenų bazę (mano ESF metodas) civilinėje ir administracinėje dalyje visais kelionės etapais apie visus užmegztus kontaktus: fizinis pokalbis ir pokalbis telefonu, priminimo paštas, išorės peržiūra, darbas su byla, tolesnių veiksmų komitetas (IT byla turi atspindėti suteiktos paramos realybę ir pabrėžti PLIE teikiamą pridėtinę vertę); O planuojamų veiksmų administracinis valdymas (balansas, rezultatų suvestinė ir t. t.); O Nurodykite ESF dalyvavimą visiems dalyviams: visuose su veiksmu susijusiuose leidiniuose ar pranešimuose turėtų būti paminėtas Europos socialinis fondas QUANTITATIVE OBJECTIVES o Prisijungti prie kiekybinių tikslų pasitraukti iš PLIE, kiek tai susiję su galimybėmis gauti tvarų darbą arba gauti ilgalaikį mokymą pagal PLIE gaires, kuriose numatyta, kad 42 proc. pasitraukiančių asmenų turi padidinti galimybes gauti tvarų darbą, o iki 8 proc. pasitraukiančių asmenų pasitraukia iš darbo baigus kvalifikacinį mokymą PLIE kursų pabaigoje; O skatinti galimybes gauti tvarų ir stabilų darbą arba mokytis ilgalaikių įgūdžių, kurie sudarytų sąlygas tvariai integracijai naudojantis darbo galimybėmis ir (arba) mokymu; O Pateikti paramą 60 aktyvių žmonių vidutiniškai per kalendorinius metus, su minimalia aktyvia linija 50 žmonių (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Djelovanje se sastoji od bliske potpore korisnicima. Predstavnik PLIE-a odgovoran je za ukupnu provedbu pojačane i personalizirane potpore svojim sudionicima. Njegove su zadaće precizno definirane kako slijedi (kvalitativno i kvantitativno): Početna, INSTRUCIJA & VALIDATION o Hosting one vođene od strane liječnika; O Razviti socio-profesionalnu dijagnozu s pojedincem; O Procjena motivacije sudionika; sposobnost da krene na put integracije i srednjoročno integrira radno mjesto u okviru konvencionalnog tržišta rada; O Podnošenje zahtjeva odborima za potvrđivanje koji su ovlašteni samo za potvrđivanje unosa u PLIE. O U skladu s Memorandumom o razumijevanju (str. 12.), cilj je osigurati individualiziranu i pojačanu potporu sudioniku u cilju provedbe utvrđenih koraka: \- najmanje dva fizička intervjua mjesečno ako je sudionik između dvije faze putovanja; \- najmanje 1 kontakt mjesečno kada je sudionik u fazi tečaja (može se uspostaviti kontakt sa sudionikom ili skrbnikom nadležne strukture); O Sudjelovati u povjerenstvima za vrednovanje i odborima za trase kako bi izvijestili o fazama putovanja sudionika tijekom određenog vremena koje organizira PLIE. Izgradnja PARCOURsa individualizirati UPRAVLJANJE U GLOBALnom APPROACHU PERSONA Odrediti različite faze putovanja prema održivom zapošljavanju sa sudionikom; U pogledu faza putovanja, mobilizirati i usmjeriti sudionike na postojeće mjere i usluge u okviru općeg prava i/ili programiranje PLIE-a (integracijskih lokacija, odbora susjedstva, poslovnih klubova itd.) i lokalnih dionika; O kako bi se uklonile moguće prepreke i socijalne poteškoće sudionika, oslanjajte se na sve relevantne lokalne aktere. Praćenje U PREPORUČUJUĆI SUČITANJE o praćenju sudionika u razdoblju od šest mjeseci nakon zapošljavanja ili sudjelovanja u kvalificiranom osposobljavanju. Razmišljanje I SUIVI PROGRAMA O Donesite svoj doprinos na: \- animacija mreže koju organizira PLIE i praćenje aktivnosti s partnerima: sudjelovanje na koordinacijskim sastancima, povjerenstvima za koordinaciju projekata, odborima za praćenje planiranih mjera, pregledima. zastupljenost PLIE-a; posebno se upućuje na „intermedijer” između PLIE-a, njegove potporne strukture i različitih aktera na tom području. Razmišljanje o pozivu na podnošenje prijedloga PLIE-a (posebno u pogledu potreba javnosti). O Osnivanje i unos administrativnog dosjea po sudioniku, uključujući: \- obrazac za recept za PLIE (dokaz o ispunjavanju uvjeta), \- ugovor o radu, \- liste o nazočnosti svih fizičkih intervjua; \- potvrda o osposobljavanju i/ili ugovor/ugovori o radu. dokaz o pozitivnom izlasku sudionika; O ažurirati bazu podataka ABC ViEsion (moj pristup ESF-a) o građanskom i administrativnom dijelu, u svim fazama putovanja, o svim kontaktima: fizički i telefonski intervju, poštu podsjetnika, vanjski pregled, rad na datoteci, odbor za praćenje (informacijska datoteka mora odražavati stvarnost pružene potpore i istaknuti dodanu vrijednost koju pruža PLIE); O administrativno upravljanje planiranim mjerama (bilanca stanja, tablica pokazatelja itd.); O Navedite sudjelovanje ESF-a svim sudionicima: u svakom objavljivanju ili komunikaciji povezanoj s djelovanjem treba navesti Europski socijalni fond KOJNE CILJI O Pridružite se kvantitativnim ciljevima izlaska iz PLIE-a u pogledu pristupa održivom zapošljavanju ili dugotrajnom osposobljavanju u skladu sa smjernicama PLIE-a, kojim se predviđa da se 42 % izlazaka poveća stopa pristupa održivom zapošljavanju i 8 % napuštanja tečaja na kraju tečaja u PLIE-u; O Promicanje pristupa održivom i stabilnom zapošljavanju ili dugoročnom osposobljavanju za vještine koje omogućuje održivu integraciju putem mogućnosti zapošljavanja i/ili osposobljavanja; O Pružajte potporu prosječno 60 aktivnih osoba tijekom kalendarske godine, s minimalnom aktivnom linijom od 50 osoba (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Djelovanje se sastoji od bliske potpore korisnicima. Predstavnik PLIE-a odgovoran je za ukupnu provedbu pojačane i personalizirane potpore svojim sudionicima. Njegove su zadaće precizno definirane kako slijedi (kvalitativno i kvantitativno): Početna, INSTRUCIJA & VALIDATION o Hosting one vođene od strane liječnika; O Razviti socio-profesionalnu dijagnozu s pojedincem; O Procjena motivacije sudionika; sposobnost da krene na put integracije i srednjoročno integrira radno mjesto u okviru konvencionalnog tržišta rada; O Podnošenje zahtjeva odborima za potvrđivanje koji su ovlašteni samo za potvrđivanje unosa u PLIE. O U skladu s Memorandumom o razumijevanju (str. 12.), cilj je osigurati individualiziranu i pojačanu potporu sudioniku u cilju provedbe utvrđenih koraka: \- najmanje dva fizička intervjua mjesečno ako je sudionik između dvije faze putovanja; \- najmanje 1 kontakt mjesečno kada je sudionik u fazi tečaja (može se uspostaviti kontakt sa sudionikom ili skrbnikom nadležne strukture); O Sudjelovati u povjerenstvima za vrednovanje i odborima za trase kako bi izvijestili o fazama putovanja sudionika tijekom određenog vremena koje organizira PLIE. Izgradnja PARCOURsa individualizirati UPRAVLJANJE U GLOBALnom APPROACHU PERSONA Odrediti različite faze putovanja prema održivom zapošljavanju sa sudionikom; U pogledu faza putovanja, mobilizirati i usmjeriti sudionike na postojeće mjere i usluge u okviru općeg prava i/ili programiranje PLIE-a (integracijskih lokacija, odbora susjedstva, poslovnih klubova itd.) i lokalnih dionika; O kako bi se uklonile moguće prepreke i socijalne poteškoće sudionika, oslanjajte se na sve relevantne lokalne aktere. Praćenje U PREPORUČUJUĆI SUČITANJE o praćenju sudionika u razdoblju od šest mjeseci nakon zapošljavanja ili sudjelovanja u kvalificiranom osposobljavanju. Razmišljanje I SUIVI PROGRAMA O Donesite svoj doprinos na: \- animacija mreže koju organizira PLIE i praćenje aktivnosti s partnerima: sudjelovanje na koordinacijskim sastancima, povjerenstvima za koordinaciju projekata, odborima za praćenje planiranih mjera, pregledima. zastupljenost PLIE-a; posebno se upućuje na „intermedijer” između PLIE-a, njegove potporne strukture i različitih aktera na tom području. Razmišljanje o pozivu na podnošenje prijedloga PLIE-a (posebno u pogledu potreba javnosti). O Osnivanje i unos administrativnog dosjea po sudioniku, uključujući: \- obrazac za recept za PLIE (dokaz o ispunjavanju uvjeta), \- ugovor o radu, \- liste o nazočnosti svih fizičkih intervjua; \- potvrda o osposobljavanju i/ili ugovor/ugovori o radu. dokaz o pozitivnom izlasku sudionika; O ažurirati bazu podataka ABC ViEsion (moj pristup ESF-a) o građanskom i administrativnom dijelu, u svim fazama putovanja, o svim kontaktima: fizički i telefonski intervju, poštu podsjetnika, vanjski pregled, rad na datoteci, odbor za praćenje (informacijska datoteka mora odražavati stvarnost pružene potpore i istaknuti dodanu vrijednost koju pruža PLIE); O administrativno upravljanje planiranim mjerama (bilanca stanja, tablica pokazatelja itd.); O Navedite sudjelovanje ESF-a svim sudionicima: u svakom objavljivanju ili komunikaciji povezanoj s djelovanjem treba navesti Europski socijalni fond KOJNE CILJI O Pridružite se kvantitativnim ciljevima izlaska iz PLIE-a u pogledu pristupa održivom zapošljavanju ili dugotrajnom osposobljavanju u skladu sa smjernicama PLIE-a, kojim se predviđa da se 42 % izlazaka poveća stopa pristupa održivom zapošljavanju i 8 % napuštanja tečaja na kraju tečaja u PLIE-u; O Promicanje pristupa održivom i stabilnom zapošljavanju ili dugoročnom osposobljavanju za vještine koje omogućuje održivu integraciju putem mogućnosti zapošljavanja i/ili osposobljavanja; O Pružajte potporu prosječno 60 aktivnih osoba tijekom kalendarske godine, s minimalnom aktivnom linijom od 50 osoba (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Djelovanje se sastoji od bliske potpore korisnicima. Predstavnik PLIE-a odgovoran je za ukupnu provedbu pojačane i personalizirane potpore svojim sudionicima. Njegove su zadaće precizno definirane kako slijedi (kvalitativno i kvantitativno): Početna, INSTRUCIJA & VALIDATION o Hosting one vođene od strane liječnika; O Razviti socio-profesionalnu dijagnozu s pojedincem; O Procjena motivacije sudionika; sposobnost da krene na put integracije i srednjoročno integrira radno mjesto u okviru konvencionalnog tržišta rada; O Podnošenje zahtjeva odborima za potvrđivanje koji su ovlašteni samo za potvrđivanje unosa u PLIE. O U skladu s Memorandumom o razumijevanju (str. 12.), cilj je osigurati individualiziranu i pojačanu potporu sudioniku u cilju provedbe utvrđenih koraka: \- najmanje dva fizička intervjua mjesečno ako je sudionik između dvije faze putovanja; \- najmanje 1 kontakt mjesečno kada je sudionik u fazi tečaja (može se uspostaviti kontakt sa sudionikom ili skrbnikom nadležne strukture); O Sudjelovati u povjerenstvima za vrednovanje i odborima za trase kako bi izvijestili o fazama putovanja sudionika tijekom određenog vremena koje organizira PLIE. Izgradnja PARCOURsa individualizirati UPRAVLJANJE U GLOBALnom APPROACHU PERSONA Odrediti različite faze putovanja prema održivom zapošljavanju sa sudionikom; U pogledu faza putovanja, mobilizirati i usmjeriti sudionike na postojeće mjere i usluge u okviru općeg prava i/ili programiranje PLIE-a (integracijskih lokacija, odbora susjedstva, poslovnih klubova itd.) i lokalnih dionika; O kako bi se uklonile moguće prepreke i socijalne poteškoće sudionika, oslanjajte se na sve relevantne lokalne aktere. Praćenje U PREPORUČUJUĆI SUČITANJE o praćenju sudionika u razdoblju od šest mjeseci nakon zapošljavanja ili sudjelovanja u kvalificiranom osposobljavanju. Razmišljanje I SUIVI PROGRAMA O Donesite svoj doprinos na: \- animacija mreže koju organizira PLIE i praćenje aktivnosti s partnerima: sudjelovanje na koordinacijskim sastancima, povjerenstvima za koordinaciju projekata, odborima za praćenje planiranih mjera, pregledima. zastupljenost PLIE-a; posebno se upućuje na „intermedijer” između PLIE-a, njegove potporne strukture i različitih aktera na tom području. Razmišljanje o pozivu na podnošenje prijedloga PLIE-a (posebno u pogledu potreba javnosti). O Osnivanje i unos administrativnog dosjea po sudioniku, uključujući: \- obrazac za recept za PLIE (dokaz o ispunjavanju uvjeta), \- ugovor o radu, \- liste o nazočnosti svih fizičkih intervjua; \- potvrda o osposobljavanju i/ili ugovor/ugovori o radu. dokaz o pozitivnom izlasku sudionika; O ažurirati bazu podataka ABC ViEsion (moj pristup ESF-a) o građanskom i administrativnom dijelu, u svim fazama putovanja, o svim kontaktima: fizički i telefonski intervju, poštu podsjetnika, vanjski pregled, rad na datoteci, odbor za praćenje (informacijska datoteka mora odražavati stvarnost pružene potpore i istaknuti dodanu vrijednost koju pruža PLIE); O administrativno upravljanje planiranim mjerama (bilanca stanja, tablica pokazatelja itd.); O Navedite sudjelovanje ESF-a svim sudionicima: u svakom objavljivanju ili komunikaciji povezanoj s djelovanjem treba navesti Europski socijalni fond KOJNE CILJI O Pridružite se kvantitativnim ciljevima izlaska iz PLIE-a u pogledu pristupa održivom zapošljavanju ili dugotrajnom osposobljavanju u skladu sa smjernicama PLIE-a, kojim se predviđa da se 42 % izlazaka poveća stopa pristupa održivom zapošljavanju i 8 % napuštanja tečaja na kraju tečaja u PLIE-u; O Promicanje pristupa održivom i stabilnom zapošljavanju ili dugoročnom osposobljavanju za vještine koje omogućuje održivu integraciju putem mogućnosti zapošljavanja i/ili osposobljavanja; O Pružajte potporu prosječno 60 aktivnih osoba tijekom kalendarske godine, s minimalnom aktivnom linijom od 50 osoba (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η δράση συνίσταται στη στενή στήριξη των δικαιούχων. Ο εκπρόσωπος PLIE είναι υπεύθυνος για τη συνολική εφαρμογή της ενισχυμένης και εξατομικευμένης υποστήριξης των συμμετεχόντων. Τα καθήκοντά της ορίζονται επακριβώς ως εξής (ποιοτικά και ποσοτικά): Home, INSTRUCTION & VALIDATION o Φιλοξενία όσων καθοδηγούνται από τους συνταγογράφους. O Ανάπτυξη κοινωνικοεπαγγελματικής διάγνωσης με το άτομο· O Αξιολογεί τα κίνητρα του συμμετέχοντος· την ικανότητά του να ξεκινήσει μια πορεία ένταξης και να ενσωματώσει μια θέση εργασίας μεσοπρόθεσμα στο πλαίσιο της συμβατικής αγοράς εργασίας· O Υποβολή της αίτησης σε επιτροπές επικύρωσης που είναι εξουσιοδοτημένες μόνο για την επικύρωση της καταχώρισης στο PLIE. O Σύμφωνα με το Μνημόνιο Συνεννόησης (σελίδα 12), στόχος είναι η εξασφάλιση εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης του συμμετέχοντος προκειμένου να υλοποιηθούν τα στάδια που ορίζονται: \- τουλάχιστον 2 συνεντεύξεις με φυσική παρουσία ανά μήνα, όταν ο συμμετέχων βρίσκεται μεταξύ δύο σταδίων του ταξιδιού· \- τουλάχιστον 1 επαφή ανά μήνα, όταν ο συμμετέχων βρίσκεται στα στάδια του κύκλου μαθημάτων (μπορεί να επικοινωνήσει με τον συμμετέχοντα ή με τον κηδεμόνα του φορέα υποδοχής)· O Συμμετοχή σε επιτροπές επικύρωσης και επιτροπές διαδρομής για την υποβολή εκθέσεων σχετικά με τα στάδια του ταξιδιού των συμμετεχόντων κατά τη διάρκεια ειδικών ωρών που διοργανώνει η PLIE. ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΩΝ ΑΤΟΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΕ ΓΕΝΙΚΗ ΕΓΚΡΙΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Καθορισμός των διαφόρων σταδίων του ταξιδιού προς τη βιώσιμη απασχόληση με τον συμμετέχοντα· O Όσον αφορά τα στάδια του ταξιδιού, να κινητοποιήσει και να κατευθύνει τους συμμετέχοντες σε υφιστάμενες δράσεις και υπηρεσίες βάσει του κοινού δικαίου ή/και στον προγραμματισμό του PLIE (εγκαταστάσεις ολοκλήρωσης, συμβούλια συνοικιών, επιχειρηματικές λέσχες κ.λπ.) και τοπικούς ενδιαφερόμενους φορείς· O Για την αντιμετώπιση πιθανών εμποδίων και κοινωνικών δυσκολιών του συμμετέχοντος, βασιστείτε σε όλους τους σχετικούς τοπικούς παράγοντες. ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ o Εξασφαλίστε την παρακολούθηση του συμμετέχοντος για 6 μήνες μετά την πρόσληψη ή την είσοδο σε κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις. ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Ο Φέρτε τη συμβολή σας σε: \- η εμψύχωση του δικτύου που οργανώνεται από την PLIE και η παρακολούθηση των δράσεων με τους εταίρους: συμμετοχή σε συνεδριάσεις συντονισμού, επιτροπές συντονισμού έργων, επιτροπές παρακολούθησης των προγραμματισμένων δράσεων, επανεξετάσεις, εκπροσώπηση του PLIE· η αναφορά είναι, ειδικότερα, ο «ενδιάμεσος» μεταξύ της PLIE, της υποστηρικτικής δομής του και των διαφόρων παραγόντων στην περιοχή. προβληματισμός σχετικά με την πρόσκληση υποβολής προτάσεων της PLIE (ιδίως σχετικά με τις ανάγκες του κοινού). O Δημιουργήστε και τροφοδοτήστε ένα διοικητικό αρχείο ανά συμμετέχοντα, συμπεριλαμβανομένων: \- το έντυπο συνταγογράφησης στο PLIE (απόδειξη της επιλεξιμότητας του προσώπου), \- η σύμβαση εργασίας, \- τα φύλλα παρουσιών όλων των φυσικών συνεντεύξεων· \- το πιστοποιητικό κατάρτισης και/ή τη σύμβαση/-εις εργασίας. απόδειξη της θετικής εξόδου του συμμετέχοντος· O Να ενημερώνεται η βάση δεδομένων ABC ViEsion (η προσέγγισή μου με το ΕΚΤ) για το αστικό και διοικητικό σκέλος, σε όλα τα στάδια του ταξιδιού, για όλες τις επαφές που πραγματοποιούνται: φυσική και τηλεφωνική συνέντευξη, αλληλογραφία υπενθύμισης, εξωτερική εξέταση, εργασίες επί του φακέλου, επιτροπή παρακολούθησης (ο φάκελος ΤΠ πρέπει να αντικατοπτρίζει την πραγματικότητα της παρεχόμενης υποστήριξης και να επισημαίνει την προστιθέμενη αξία που παρέχει η PLIE)· O Διοικητική διαχείριση των προγραμματισμένων ενεργειών (ισολογισμός, πίνακας αποτελεσμάτων κ.λπ.)· O Αναφέρετε τη συμμετοχή του ΕΚΤ σε όλους τους συμμετέχοντες: κάθε δημοσίευση ή ανακοίνωση σχετικά με τη δράση θα πρέπει να αναφέρει τους ποσοτικούς στόχους του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου σχετικά με τους ποσοτικούς στόχους εξόδου από το PLIE όσον αφορά την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση ή σε κατάρτιση μακράς διαρκείας σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές του PLIE, το οποίο προβλέπει ότι το 42 % των εξόδων θα αυξήσει το ποσοστό πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση και στο 8 % των εξόδων το ποσοστό πρόσβασης σε ειδική κατάρτιση στο τέλος ενός κύκλου μαθημάτων στο πλαίσιο του προγράμματος PLIE· O Προώθηση της πρόσβασης σε βιώσιμη και σταθερή απασχόληση ή σε μακροπρόθεσμη κατάρτιση δεξιοτήτων που θα επιτρέπει τη βιώσιμη ένταξη μέσω ευκαιριών απασχόλησης και/ή κατάρτισης· O Παροχή υποστήριξης σε 60 ενεργά άτομα κατά μέσο όρο κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, με ελάχιστη ενεργό γραμμή 50 ατόμων (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση συνίσταται στη στενή στήριξη των δικαιούχων. Ο εκπρόσωπος PLIE είναι υπεύθυνος για τη συνολική εφαρμογή της ενισχυμένης και εξατομικευμένης υποστήριξης των συμμετεχόντων. Τα καθήκοντά της ορίζονται επακριβώς ως εξής (ποιοτικά και ποσοτικά): Home, INSTRUCTION & VALIDATION o Φιλοξενία όσων καθοδηγούνται από τους συνταγογράφους. O Ανάπτυξη κοινωνικοεπαγγελματικής διάγνωσης με το άτομο· O Αξιολογεί τα κίνητρα του συμμετέχοντος· την ικανότητά του να ξεκινήσει μια πορεία ένταξης και να ενσωματώσει μια θέση εργασίας μεσοπρόθεσμα στο πλαίσιο της συμβατικής αγοράς εργασίας· O Υποβολή της αίτησης σε επιτροπές επικύρωσης που είναι εξουσιοδοτημένες μόνο για την επικύρωση της καταχώρισης στο PLIE. O Σύμφωνα με το Μνημόνιο Συνεννόησης (σελίδα 12), στόχος είναι η εξασφάλιση εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης του συμμετέχοντος προκειμένου να υλοποιηθούν τα στάδια που ορίζονται: \- τουλάχιστον 2 συνεντεύξεις με φυσική παρουσία ανά μήνα, όταν ο συμμετέχων βρίσκεται μεταξύ δύο σταδίων του ταξιδιού· \- τουλάχιστον 1 επαφή ανά μήνα, όταν ο συμμετέχων βρίσκεται στα στάδια του κύκλου μαθημάτων (μπορεί να επικοινωνήσει με τον συμμετέχοντα ή με τον κηδεμόνα του φορέα υποδοχής)· O Συμμετοχή σε επιτροπές επικύρωσης και επιτροπές διαδρομής για την υποβολή εκθέσεων σχετικά με τα στάδια του ταξιδιού των συμμετεχόντων κατά τη διάρκεια ειδικών ωρών που διοργανώνει η PLIE. ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΩΝ ΑΤΟΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΕ ΓΕΝΙΚΗ ΕΓΚΡΙΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Καθορισμός των διαφόρων σταδίων του ταξιδιού προς τη βιώσιμη απασχόληση με τον συμμετέχοντα· O Όσον αφορά τα στάδια του ταξιδιού, να κινητοποιήσει και να κατευθύνει τους συμμετέχοντες σε υφιστάμενες δράσεις και υπηρεσίες βάσει του κοινού δικαίου ή/και στον προγραμματισμό του PLIE (εγκαταστάσεις ολοκλήρωσης, συμβούλια συνοικιών, επιχειρηματικές λέσχες κ.λπ.) και τοπικούς ενδιαφερόμενους φορείς· O Για την αντιμετώπιση πιθανών εμποδίων και κοινωνικών δυσκολιών του συμμετέχοντος, βασιστείτε σε όλους τους σχετικούς τοπικούς παράγοντες. ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ o Εξασφαλίστε την παρακολούθηση του συμμετέχοντος για 6 μήνες μετά την πρόσληψη ή την είσοδο σε κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις. ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Ο Φέρτε τη συμβολή σας σε: \- η εμψύχωση του δικτύου που οργανώνεται από την PLIE και η παρακολούθηση των δράσεων με τους εταίρους: συμμετοχή σε συνεδριάσεις συντονισμού, επιτροπές συντονισμού έργων, επιτροπές παρακολούθησης των προγραμματισμένων δράσεων, επανεξετάσεις, εκπροσώπηση του PLIE· η αναφορά είναι, ειδικότερα, ο «ενδιάμεσος» μεταξύ της PLIE, της υποστηρικτικής δομής του και των διαφόρων παραγόντων στην περιοχή. προβληματισμός σχετικά με την πρόσκληση υποβολής προτάσεων της PLIE (ιδίως σχετικά με τις ανάγκες του κοινού). O Δημιουργήστε και τροφοδοτήστε ένα διοικητικό αρχείο ανά συμμετέχοντα, συμπεριλαμβανομένων: \- το έντυπο συνταγογράφησης στο PLIE (απόδειξη της επιλεξιμότητας του προσώπου), \- η σύμβαση εργασίας, \- τα φύλλα παρουσιών όλων των φυσικών συνεντεύξεων· \- το πιστοποιητικό κατάρτισης και/ή τη σύμβαση/-εις εργασίας. απόδειξη της θετικής εξόδου του συμμετέχοντος· O Να ενημερώνεται η βάση δεδομένων ABC ViEsion (η προσέγγισή μου με το ΕΚΤ) για το αστικό και διοικητικό σκέλος, σε όλα τα στάδια του ταξιδιού, για όλες τις επαφές που πραγματοποιούνται: φυσική και τηλεφωνική συνέντευξη, αλληλογραφία υπενθύμισης, εξωτερική εξέταση, εργασίες επί του φακέλου, επιτροπή παρακολούθησης (ο φάκελος ΤΠ πρέπει να αντικατοπτρίζει την πραγματικότητα της παρεχόμενης υποστήριξης και να επισημαίνει την προστιθέμενη αξία που παρέχει η PLIE)· O Διοικητική διαχείριση των προγραμματισμένων ενεργειών (ισολογισμός, πίνακας αποτελεσμάτων κ.λπ.)· O Αναφέρετε τη συμμετοχή του ΕΚΤ σε όλους τους συμμετέχοντες: κάθε δημοσίευση ή ανακοίνωση σχετικά με τη δράση θα πρέπει να αναφέρει τους ποσοτικούς στόχους του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου σχετικά με τους ποσοτικούς στόχους εξόδου από το PLIE όσον αφορά την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση ή σε κατάρτιση μακράς διαρκείας σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές του PLIE, το οποίο προβλέπει ότι το 42 % των εξόδων θα αυξήσει το ποσοστό πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση και στο 8 % των εξόδων το ποσοστό πρόσβασης σε ειδική κατάρτιση στο τέλος ενός κύκλου μαθημάτων στο πλαίσιο του προγράμματος PLIE· O Προώθηση της πρόσβασης σε βιώσιμη και σταθερή απασχόληση ή σε μακροπρόθεσμη κατάρτιση δεξιοτήτων που θα επιτρέπει τη βιώσιμη ένταξη μέσω ευκαιριών απασχόλησης και/ή κατάρτισης· O Παροχή υποστήριξης σε 60 ενεργά άτομα κατά μέσο όρο κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, με ελάχιστη ενεργό γραμμή 50 ατόμων (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση συνίσταται στη στενή στήριξη των δικαιούχων. Ο εκπρόσωπος PLIE είναι υπεύθυνος για τη συνολική εφαρμογή της ενισχυμένης και εξατομικευμένης υποστήριξης των συμμετεχόντων. Τα καθήκοντά της ορίζονται επακριβώς ως εξής (ποιοτικά και ποσοτικά): Home, INSTRUCTION & VALIDATION o Φιλοξενία όσων καθοδηγούνται από τους συνταγογράφους. O Ανάπτυξη κοινωνικοεπαγγελματικής διάγνωσης με το άτομο· O Αξιολογεί τα κίνητρα του συμμετέχοντος· την ικανότητά του να ξεκινήσει μια πορεία ένταξης και να ενσωματώσει μια θέση εργασίας μεσοπρόθεσμα στο πλαίσιο της συμβατικής αγοράς εργασίας· O Υποβολή της αίτησης σε επιτροπές επικύρωσης που είναι εξουσιοδοτημένες μόνο για την επικύρωση της καταχώρισης στο PLIE. O Σύμφωνα με το Μνημόνιο Συνεννόησης (σελίδα 12), στόχος είναι η εξασφάλιση εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης του συμμετέχοντος προκειμένου να υλοποιηθούν τα στάδια που ορίζονται: \- τουλάχιστον 2 συνεντεύξεις με φυσική παρουσία ανά μήνα, όταν ο συμμετέχων βρίσκεται μεταξύ δύο σταδίων του ταξιδιού· \- τουλάχιστον 1 επαφή ανά μήνα, όταν ο συμμετέχων βρίσκεται στα στάδια του κύκλου μαθημάτων (μπορεί να επικοινωνήσει με τον συμμετέχοντα ή με τον κηδεμόνα του φορέα υποδοχής)· O Συμμετοχή σε επιτροπές επικύρωσης και επιτροπές διαδρομής για την υποβολή εκθέσεων σχετικά με τα στάδια του ταξιδιού των συμμετεχόντων κατά τη διάρκεια ειδικών ωρών που διοργανώνει η PLIE. ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΩΝ ΑΤΟΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΕ ΓΕΝΙΚΗ ΕΓΚΡΙΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Καθορισμός των διαφόρων σταδίων του ταξιδιού προς τη βιώσιμη απασχόληση με τον συμμετέχοντα· O Όσον αφορά τα στάδια του ταξιδιού, να κινητοποιήσει και να κατευθύνει τους συμμετέχοντες σε υφιστάμενες δράσεις και υπηρεσίες βάσει του κοινού δικαίου ή/και στον προγραμματισμό του PLIE (εγκαταστάσεις ολοκλήρωσης, συμβούλια συνοικιών, επιχειρηματικές λέσχες κ.λπ.) και τοπικούς ενδιαφερόμενους φορείς· O Για την αντιμετώπιση πιθανών εμποδίων και κοινωνικών δυσκολιών του συμμετέχοντος, βασιστείτε σε όλους τους σχετικούς τοπικούς παράγοντες. ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ o Εξασφαλίστε την παρακολούθηση του συμμετέχοντος για 6 μήνες μετά την πρόσληψη ή την είσοδο σε κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις. ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Ο Φέρτε τη συμβολή σας σε: \- η εμψύχωση του δικτύου που οργανώνεται από την PLIE και η παρακολούθηση των δράσεων με τους εταίρους: συμμετοχή σε συνεδριάσεις συντονισμού, επιτροπές συντονισμού έργων, επιτροπές παρακολούθησης των προγραμματισμένων δράσεων, επανεξετάσεις, εκπροσώπηση του PLIE· η αναφορά είναι, ειδικότερα, ο «ενδιάμεσος» μεταξύ της PLIE, της υποστηρικτικής δομής του και των διαφόρων παραγόντων στην περιοχή. προβληματισμός σχετικά με την πρόσκληση υποβολής προτάσεων της PLIE (ιδίως σχετικά με τις ανάγκες του κοινού). O Δημιουργήστε και τροφοδοτήστε ένα διοικητικό αρχείο ανά συμμετέχοντα, συμπεριλαμβανομένων: \- το έντυπο συνταγογράφησης στο PLIE (απόδειξη της επιλεξιμότητας του προσώπου), \- η σύμβαση εργασίας, \- τα φύλλα παρουσιών όλων των φυσικών συνεντεύξεων· \- το πιστοποιητικό κατάρτισης και/ή τη σύμβαση/-εις εργασίας. απόδειξη της θετικής εξόδου του συμμετέχοντος· O Να ενημερώνεται η βάση δεδομένων ABC ViEsion (η προσέγγισή μου με το ΕΚΤ) για το αστικό και διοικητικό σκέλος, σε όλα τα στάδια του ταξιδιού, για όλες τις επαφές που πραγματοποιούνται: φυσική και τηλεφωνική συνέντευξη, αλληλογραφία υπενθύμισης, εξωτερική εξέταση, εργασίες επί του φακέλου, επιτροπή παρακολούθησης (ο φάκελος ΤΠ πρέπει να αντικατοπτρίζει την πραγματικότητα της παρεχόμενης υποστήριξης και να επισημαίνει την προστιθέμενη αξία που παρέχει η PLIE)· O Διοικητική διαχείριση των προγραμματισμένων ενεργειών (ισολογισμός, πίνακας αποτελεσμάτων κ.λπ.)· O Αναφέρετε τη συμμετοχή του ΕΚΤ σε όλους τους συμμετέχοντες: κάθε δημοσίευση ή ανακοίνωση σχετικά με τη δράση θα πρέπει να αναφέρει τους ποσοτικούς στόχους του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου σχετικά με τους ποσοτικούς στόχους εξόδου από το PLIE όσον αφορά την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση ή σε κατάρτιση μακράς διαρκείας σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές του PLIE, το οποίο προβλέπει ότι το 42 % των εξόδων θα αυξήσει το ποσοστό πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση και στο 8 % των εξόδων το ποσοστό πρόσβασης σε ειδική κατάρτιση στο τέλος ενός κύκλου μαθημάτων στο πλαίσιο του προγράμματος PLIE· O Προώθηση της πρόσβασης σε βιώσιμη και σταθερή απασχόληση ή σε μακροπρόθεσμη κατάρτιση δεξιοτήτων που θα επιτρέπει τη βιώσιμη ένταξη μέσω ευκαιριών απασχόλησης και/ή κατάρτισης· O Παροχή υποστήριξης σε 60 ενεργά άτομα κατά μέσο όρο κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, με ελάχιστη ενεργό γραμμή 50 ατόμων (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akcia pozostáva z úzkej podpory pre príjemcov. Zástupca PLIE je zodpovedný za celkové vykonávanie posilnenej a personalizovanej podpory svojich účastníkov. Jeho úlohy sú presne vymedzené takto (kvalitatívne a kvantitatívne): Domov, INŠTRUKCIA & VALIDÁCIA o Hosting tých, ktoré vedú predpisujúci lekári; O Rozvíjať sociálno-profesionálnu diagnózu s jednotlivcom; O hodnotí motiváciu účastníka; jeho schopnosť vydať sa na cestu integrácie a v strednodobom horizonte integrovať pracovné miesto v rámci tradičného trhu práce; O Odoslať žiadosť validačným výborom, ktoré sú oprávnené len potvrdiť zápis do PLIE. O V súlade s memorandom o porozumení (strana 12) je cieľom zabezpečiť individualizovanú a posilnenú podporu pre účastníka s cieľom realizovať vymedzené kroky: \- aspoň 2 fyzické pohovory mesačne, ak sa účastník nachádza medzi dvoma fázami cesty; \- aspoň 1 kontakt za mesiac, keď je účastník vo fázach kurzu (kontakt sa môže uskutočniť s účastníkom alebo so strážcom hostiteľskej štruktúry); O Zúčastnite sa na validačných komisiách a výboroch ciest, aby podávali správy o fázach cesty účastníkov počas vyhradených časov organizovaných PLIE. Vytvorenie PARKOV individualizovať ZAMESTNANIE v GLOBAL APPROACH PERSONU Definovať rôzne štádiá cesty k udržateľnému zamestnaniu s účastníkom; O pokiaľ ide o fázy cesty, mobilizovať a nasmerovať účastníkov k existujúcim činnostiam a službám podľa všeobecného práva a/alebo programovaniu PLIE (integračné miesta, susedské rady, podnikateľské kluby atď.) a miestnych zainteresovaných strán; O S cieľom riešiť potenciálne prekážky a sociálne ťažkosti účastníka sa spoliehajte na všetkých príslušných miestnych aktérov. Nadväzujúce opatrenia V PRÍPADE O Zabezpečiť následné opatrenia účastníka počas 6 mesiacov po prijatí alebo absolvovaní kvalifikačnej odbornej prípravy. Reflexia A ÚDAJE PROGRAMU O Prineste svoj príspevok k: \- oživenie siete organizovanej PLIE a následné opatrenia s partnermi: účasť na koordinačných stretnutiach, komisiách pre koordináciu projektov, monitorovacích výboroch plánovaných akcií, preskúmaniach, zastupovaní PLIE; zmienka je najmä „stredná“ medzi PLIE, jeho podpornou štruktúrou a rôznymi aktérmi na území. Zamyslenie sa nad výzvou na predkladanie návrhov PLIE (najmä pokiaľ ide o potreby verejnosti). O Založenie a podanie administratívneho spisu pre každého účastníka vrátane: \- formulár na predpis pre PLIE (dôkaz o oprávnenosti osoby), \- pracovná zmluva, \- prezenčné listy všetkých fyzických pohovorov; \- osvedčenie o odbornej príprave a/alebo pracovné zmluvy. dôkaz o pozitívnom odchode účastníka; O Udržujte aktualizovanú databázu ABC ViEsion (môj prístup ESF) z občianskoprávnej a administratívnej časti, vo všetkých fázach cesty, o všetkých uskutočnených kontaktoch: fyzický a telefonický pohovor, pošta na pripomenutie, externé preskúmanie, práca na spise, monitorovací výbor (informačný spis musí odrážať realitu poskytovanej podpory a zdôrazňovať pridanú hodnotu, ktorú poskytuje PLIE); O Administratívne riadenie plánovaných opatrení (súvaha, hodnotiaca tabuľka atď.); O Uveďte účasť ESF všetkým účastníkom: vo všetkých publikáciách alebo oznámeniach týkajúcich sa akcie by sa mal uviesť QUANTITATIVE OBJEDNÁVKY Európskeho sociálneho fondu o Pripojenie sa ku kvantitatívnym cieľom odchodu z PLIE, pokiaľ ide o prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo odbornej príprave s dlhou kvalifikáciou v súlade s usmerneniami PLIE, v ktorom sa stanovuje, že 42 % odchodov zvýši mieru prístupu k udržateľnému zamestnaniu a 8 % ukončí prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave na konci kurzu v rámci PLIE; O Podpora prístupu k udržateľnému a stabilnému zamestnaniu alebo k dlhodobej odbornej príprave v oblasti zručností, ktorá umožňuje udržateľnú integráciu prostredníctvom pracovných príležitostí a/alebo odbornej prípravy; O Poskytovanie podpory pre 60 aktívnych ľudí v priemere za kalendárny rok s minimálnou aktívnou líniou 50 osôb (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcia pozostáva z úzkej podpory pre príjemcov. Zástupca PLIE je zodpovedný za celkové vykonávanie posilnenej a personalizovanej podpory svojich účastníkov. Jeho úlohy sú presne vymedzené takto (kvalitatívne a kvantitatívne): Domov, INŠTRUKCIA & VALIDÁCIA o Hosting tých, ktoré vedú predpisujúci lekári; O Rozvíjať sociálno-profesionálnu diagnózu s jednotlivcom; O hodnotí motiváciu účastníka; jeho schopnosť vydať sa na cestu integrácie a v strednodobom horizonte integrovať pracovné miesto v rámci tradičného trhu práce; O Odoslať žiadosť validačným výborom, ktoré sú oprávnené len potvrdiť zápis do PLIE. O V súlade s memorandom o porozumení (strana 12) je cieľom zabezpečiť individualizovanú a posilnenú podporu pre účastníka s cieľom realizovať vymedzené kroky: \- aspoň 2 fyzické pohovory mesačne, ak sa účastník nachádza medzi dvoma fázami cesty; \- aspoň 1 kontakt za mesiac, keď je účastník vo fázach kurzu (kontakt sa môže uskutočniť s účastníkom alebo so strážcom hostiteľskej štruktúry); O Zúčastnite sa na validačných komisiách a výboroch ciest, aby podávali správy o fázach cesty účastníkov počas vyhradených časov organizovaných PLIE. Vytvorenie PARKOV individualizovať ZAMESTNANIE v GLOBAL APPROACH PERSONU Definovať rôzne štádiá cesty k udržateľnému zamestnaniu s účastníkom; O pokiaľ ide o fázy cesty, mobilizovať a nasmerovať účastníkov k existujúcim činnostiam a službám podľa všeobecného práva a/alebo programovaniu PLIE (integračné miesta, susedské rady, podnikateľské kluby atď.) a miestnych zainteresovaných strán; O S cieľom riešiť potenciálne prekážky a sociálne ťažkosti účastníka sa spoliehajte na všetkých príslušných miestnych aktérov. Nadväzujúce opatrenia V PRÍPADE O Zabezpečiť následné opatrenia účastníka počas 6 mesiacov po prijatí alebo absolvovaní kvalifikačnej odbornej prípravy. Reflexia A ÚDAJE PROGRAMU O Prineste svoj príspevok k: \- oživenie siete organizovanej PLIE a následné opatrenia s partnermi: účasť na koordinačných stretnutiach, komisiách pre koordináciu projektov, monitorovacích výboroch plánovaných akcií, preskúmaniach, zastupovaní PLIE; zmienka je najmä „stredná“ medzi PLIE, jeho podpornou štruktúrou a rôznymi aktérmi na území. Zamyslenie sa nad výzvou na predkladanie návrhov PLIE (najmä pokiaľ ide o potreby verejnosti). O Založenie a podanie administratívneho spisu pre každého účastníka vrátane: \- formulár na predpis pre PLIE (dôkaz o oprávnenosti osoby), \- pracovná zmluva, \- prezenčné listy všetkých fyzických pohovorov; \- osvedčenie o odbornej príprave a/alebo pracovné zmluvy. dôkaz o pozitívnom odchode účastníka; O Udržujte aktualizovanú databázu ABC ViEsion (môj prístup ESF) z občianskoprávnej a administratívnej časti, vo všetkých fázach cesty, o všetkých uskutočnených kontaktoch: fyzický a telefonický pohovor, pošta na pripomenutie, externé preskúmanie, práca na spise, monitorovací výbor (informačný spis musí odrážať realitu poskytovanej podpory a zdôrazňovať pridanú hodnotu, ktorú poskytuje PLIE); O Administratívne riadenie plánovaných opatrení (súvaha, hodnotiaca tabuľka atď.); O Uveďte účasť ESF všetkým účastníkom: vo všetkých publikáciách alebo oznámeniach týkajúcich sa akcie by sa mal uviesť QUANTITATIVE OBJEDNÁVKY Európskeho sociálneho fondu o Pripojenie sa ku kvantitatívnym cieľom odchodu z PLIE, pokiaľ ide o prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo odbornej príprave s dlhou kvalifikáciou v súlade s usmerneniami PLIE, v ktorom sa stanovuje, že 42 % odchodov zvýši mieru prístupu k udržateľnému zamestnaniu a 8 % ukončí prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave na konci kurzu v rámci PLIE; O Podpora prístupu k udržateľnému a stabilnému zamestnaniu alebo k dlhodobej odbornej príprave v oblasti zručností, ktorá umožňuje udržateľnú integráciu prostredníctvom pracovných príležitostí a/alebo odbornej prípravy; O Poskytovanie podpory pre 60 aktívnych ľudí v priemere za kalendárny rok s minimálnou aktívnou líniou 50 osôb (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcia pozostáva z úzkej podpory pre príjemcov. Zástupca PLIE je zodpovedný za celkové vykonávanie posilnenej a personalizovanej podpory svojich účastníkov. Jeho úlohy sú presne vymedzené takto (kvalitatívne a kvantitatívne): Domov, INŠTRUKCIA & VALIDÁCIA o Hosting tých, ktoré vedú predpisujúci lekári; O Rozvíjať sociálno-profesionálnu diagnózu s jednotlivcom; O hodnotí motiváciu účastníka; jeho schopnosť vydať sa na cestu integrácie a v strednodobom horizonte integrovať pracovné miesto v rámci tradičného trhu práce; O Odoslať žiadosť validačným výborom, ktoré sú oprávnené len potvrdiť zápis do PLIE. O V súlade s memorandom o porozumení (strana 12) je cieľom zabezpečiť individualizovanú a posilnenú podporu pre účastníka s cieľom realizovať vymedzené kroky: \- aspoň 2 fyzické pohovory mesačne, ak sa účastník nachádza medzi dvoma fázami cesty; \- aspoň 1 kontakt za mesiac, keď je účastník vo fázach kurzu (kontakt sa môže uskutočniť s účastníkom alebo so strážcom hostiteľskej štruktúry); O Zúčastnite sa na validačných komisiách a výboroch ciest, aby podávali správy o fázach cesty účastníkov počas vyhradených časov organizovaných PLIE. Vytvorenie PARKOV individualizovať ZAMESTNANIE v GLOBAL APPROACH PERSONU Definovať rôzne štádiá cesty k udržateľnému zamestnaniu s účastníkom; O pokiaľ ide o fázy cesty, mobilizovať a nasmerovať účastníkov k existujúcim činnostiam a službám podľa všeobecného práva a/alebo programovaniu PLIE (integračné miesta, susedské rady, podnikateľské kluby atď.) a miestnych zainteresovaných strán; O S cieľom riešiť potenciálne prekážky a sociálne ťažkosti účastníka sa spoliehajte na všetkých príslušných miestnych aktérov. Nadväzujúce opatrenia V PRÍPADE O Zabezpečiť následné opatrenia účastníka počas 6 mesiacov po prijatí alebo absolvovaní kvalifikačnej odbornej prípravy. Reflexia A ÚDAJE PROGRAMU O Prineste svoj príspevok k: \- oživenie siete organizovanej PLIE a následné opatrenia s partnermi: účasť na koordinačných stretnutiach, komisiách pre koordináciu projektov, monitorovacích výboroch plánovaných akcií, preskúmaniach, zastupovaní PLIE; zmienka je najmä „stredná“ medzi PLIE, jeho podpornou štruktúrou a rôznymi aktérmi na území. Zamyslenie sa nad výzvou na predkladanie návrhov PLIE (najmä pokiaľ ide o potreby verejnosti). O Založenie a podanie administratívneho spisu pre každého účastníka vrátane: \- formulár na predpis pre PLIE (dôkaz o oprávnenosti osoby), \- pracovná zmluva, \- prezenčné listy všetkých fyzických pohovorov; \- osvedčenie o odbornej príprave a/alebo pracovné zmluvy. dôkaz o pozitívnom odchode účastníka; O Udržujte aktualizovanú databázu ABC ViEsion (môj prístup ESF) z občianskoprávnej a administratívnej časti, vo všetkých fázach cesty, o všetkých uskutočnených kontaktoch: fyzický a telefonický pohovor, pošta na pripomenutie, externé preskúmanie, práca na spise, monitorovací výbor (informačný spis musí odrážať realitu poskytovanej podpory a zdôrazňovať pridanú hodnotu, ktorú poskytuje PLIE); O Administratívne riadenie plánovaných opatrení (súvaha, hodnotiaca tabuľka atď.); O Uveďte účasť ESF všetkým účastníkom: vo všetkých publikáciách alebo oznámeniach týkajúcich sa akcie by sa mal uviesť QUANTITATIVE OBJEDNÁVKY Európskeho sociálneho fondu o Pripojenie sa ku kvantitatívnym cieľom odchodu z PLIE, pokiaľ ide o prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo odbornej príprave s dlhou kvalifikáciou v súlade s usmerneniami PLIE, v ktorom sa stanovuje, že 42 % odchodov zvýši mieru prístupu k udržateľnému zamestnaniu a 8 % ukončí prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave na konci kurzu v rámci PLIE; O Podpora prístupu k udržateľnému a stabilnému zamestnaniu alebo k dlhodobej odbornej príprave v oblasti zručností, ktorá umožňuje udržateľnú integráciu prostredníctvom pracovných príležitostí a/alebo odbornej prípravy; O Poskytovanie podpory pre 60 aktívnych ľudí v priemere za kalendárny rok s minimálnou aktívnou líniou 50 osôb (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toimi koostuu tuensaajien läheisestä tuesta. PLIE:n edustaja vastaa osallistujien tehostetun ja yksilöllisen tuen yleisestä täytäntöönpanosta. Sen tehtävät määritellään tarkasti seuraavasti (laadullisesti ja määrällisesti): Koti, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting ne ohjaavat määrääjien; O Kehitetään yhteiskunnallis-ammatillinen diagnoosi yksilön kanssa; O Arvioi osallistujan motivaatiota; sen kyky aloittaa integroitumispolku ja integroida työpaikka keskipitkällä aikavälillä tavanomaisilla työmarkkinoilla; O Lähetä hakemus validointikomiteoille, joilla on lupa ainoastaan validoida merkintä PLIE:hen. O Yhteisymmärryspöytäkirjan (sivu 12) mukaisesti tavoitteena on varmistaa osallistujalle yksilöllinen ja tehostettu tuki määriteltyjen vaiheiden toteuttamiseksi seuraavasti: \- vähintään kaksi fyysistä haastattelua kuukaudessa, kun osallistuja on matkan kahden vaiheen välillä; \- vähintään yksi yhteydenotto kuukaudessa, kun osallistuja on kurssin vaiheissa (yhteys osallistujaan tai ylläpito-organisaation edunvalvojaan) O Osallistu validointilautakuntiin ja polkukomiteoihin, jotka raportoivat osallistujien matkavaiheista PLIE:n järjestäminä tiettyinä aikoina. JÄSENVALTIOIDEN TUOMIOISTUIMEN TYÖJÄRJESTELMÄ Määritellään osallistujan kanssa kestävän työpaikan saavuttamiseksi tehtävän matkan eri vaiheet. O Matkavaiheiden osalta mobilisoimalla ja ohjaamalla osallistujia olemassa oleviin yleisen lainsäädännön mukaisiin toimiin ja palveluihin ja/tai PLIE:n (integraatiokohteet, lähipiirit, yrityskerhot jne.) ja paikallisten sidosryhmien ohjelmasuunnitteluun; O Jotta voidaan puuttua osallistujan mahdollisiin esteisiin ja sosiaalisiin ongelmiin, luottaa kaikkiin asiaankuuluviin paikallisiin toimijoihin. Seurantatoimet O Varmistetaan osallistujan seuranta kuuden kuukauden ajan sen jälkeen, kun hän on palkannut tai aloittanut pätevöityvän koulutuksen. Pohdinta JA SUIVI PROGRAMMATION O Tuo oman panoksensa: \- PLIE:n järjestämän verkoston toiminnan edistäminen ja kumppanien kanssa toteutettujen toimien seuranta: osallistuminen koordinointikokouksiin, hankkeiden koordinointikomissioihin, suunniteltujen toimien seurantakomiteoihin, tarkasteluihin. kyseessä on erityisesti PLIE:n, sitä tukevan rakenteen ja alueen eri toimijoiden välinen ”välituote” sekä PLIE:n ehdotuspyyntöä koskeva pohdinta (erityisesti kansalaisten tarpeet huomioon ottaen). O Hallinnollisen tiedoston laatiminen ja syöttäminen osallistujaa kohden, mukaan lukien \- reseptilomake PLIE:lle (todistus henkilön kelpoisuudesta), \- työsopimus, \- kaikkien fyysisten haastattelujen läsnäololomakkeet; \- koulutustodistus ja/tai työsopimus tai -sopimukset; todiste osallistujan positiivisesta poistumisesta; O pitää ABC ViEsion -tietokannan (ESR-lähestymistapani) ajan tasalla siviili- ja hallintoasioissa matkan kaikissa vaiheissa kaikista yhteydenotoista: fyysinen haastattelu ja puhelinhaastattelu, muistutusposti, ulkoinen tarkastelu, asiakirja-aineiston käsittely, seurantakomitea (tietotekniikka-aineistossa on otettava huomioon annetun tuen todellisuus ja korostettava PLIE:n tuomaa lisäarvoa); O suunniteltujen toimien hallinto (tase, tulostaulu jne.) O Ilmoitetaan ESR:n osallistuminen kaikille osallistujille: kaikessa toimeen liittyvässä julkaisussa tai viestinnässä olisi mainittava Euroopan sosiaalirahaston QUANTITATIVE OBJECTIVES o Liittyä määrällisiin tavoitteisiin, jotka koskevat kestävää työtä tai pitkäaikaista ammattitaitoa vaativaan koulutukseen pääsyä, PLIE:n suuntaviivojen mukaisesti. Suuntaviivoissa määrätään, että 42 prosenttia lähtevistä on lisättävä pääsyä kestävään työhön ja 8 prosenttia koulunkäynnin keskeyttämisasteesta, kun koulutusjakso päättyy PLIE:ssä; O Kestävän ja vakaan työpaikan tai pitkäaikaisen ammattitaitokoulutuksen saannin edistäminen, joka mahdollistaa kestävän kotoutumisen työmahdollisuuksien ja/tai koulutuksen avulla; O Tarjoa tukea keskimäärin 60 aktiiviselle henkilölle kalenterivuoden aikana, vähintään 50 hengen aktiivisella linjalla (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimi koostuu tuensaajien läheisestä tuesta. PLIE:n edustaja vastaa osallistujien tehostetun ja yksilöllisen tuen yleisestä täytäntöönpanosta. Sen tehtävät määritellään tarkasti seuraavasti (laadullisesti ja määrällisesti): Koti, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting ne ohjaavat määrääjien; O Kehitetään yhteiskunnallis-ammatillinen diagnoosi yksilön kanssa; O Arvioi osallistujan motivaatiota; sen kyky aloittaa integroitumispolku ja integroida työpaikka keskipitkällä aikavälillä tavanomaisilla työmarkkinoilla; O Lähetä hakemus validointikomiteoille, joilla on lupa ainoastaan validoida merkintä PLIE:hen. O Yhteisymmärryspöytäkirjan (sivu 12) mukaisesti tavoitteena on varmistaa osallistujalle yksilöllinen ja tehostettu tuki määriteltyjen vaiheiden toteuttamiseksi seuraavasti: \- vähintään kaksi fyysistä haastattelua kuukaudessa, kun osallistuja on matkan kahden vaiheen välillä; \- vähintään yksi yhteydenotto kuukaudessa, kun osallistuja on kurssin vaiheissa (yhteys osallistujaan tai ylläpito-organisaation edunvalvojaan) O Osallistu validointilautakuntiin ja polkukomiteoihin, jotka raportoivat osallistujien matkavaiheista PLIE:n järjestäminä tiettyinä aikoina. JÄSENVALTIOIDEN TUOMIOISTUIMEN TYÖJÄRJESTELMÄ Määritellään osallistujan kanssa kestävän työpaikan saavuttamiseksi tehtävän matkan eri vaiheet. O Matkavaiheiden osalta mobilisoimalla ja ohjaamalla osallistujia olemassa oleviin yleisen lainsäädännön mukaisiin toimiin ja palveluihin ja/tai PLIE:n (integraatiokohteet, lähipiirit, yrityskerhot jne.) ja paikallisten sidosryhmien ohjelmasuunnitteluun; O Jotta voidaan puuttua osallistujan mahdollisiin esteisiin ja sosiaalisiin ongelmiin, luottaa kaikkiin asiaankuuluviin paikallisiin toimijoihin. Seurantatoimet O Varmistetaan osallistujan seuranta kuuden kuukauden ajan sen jälkeen, kun hän on palkannut tai aloittanut pätevöityvän koulutuksen. Pohdinta JA SUIVI PROGRAMMATION O Tuo oman panoksensa: \- PLIE:n järjestämän verkoston toiminnan edistäminen ja kumppanien kanssa toteutettujen toimien seuranta: osallistuminen koordinointikokouksiin, hankkeiden koordinointikomissioihin, suunniteltujen toimien seurantakomiteoihin, tarkasteluihin. kyseessä on erityisesti PLIE:n, sitä tukevan rakenteen ja alueen eri toimijoiden välinen ”välituote” sekä PLIE:n ehdotuspyyntöä koskeva pohdinta (erityisesti kansalaisten tarpeet huomioon ottaen). O Hallinnollisen tiedoston laatiminen ja syöttäminen osallistujaa kohden, mukaan lukien \- reseptilomake PLIE:lle (todistus henkilön kelpoisuudesta), \- työsopimus, \- kaikkien fyysisten haastattelujen läsnäololomakkeet; \- koulutustodistus ja/tai työsopimus tai -sopimukset; todiste osallistujan positiivisesta poistumisesta; O pitää ABC ViEsion -tietokannan (ESR-lähestymistapani) ajan tasalla siviili- ja hallintoasioissa matkan kaikissa vaiheissa kaikista yhteydenotoista: fyysinen haastattelu ja puhelinhaastattelu, muistutusposti, ulkoinen tarkastelu, asiakirja-aineiston käsittely, seurantakomitea (tietotekniikka-aineistossa on otettava huomioon annetun tuen todellisuus ja korostettava PLIE:n tuomaa lisäarvoa); O suunniteltujen toimien hallinto (tase, tulostaulu jne.) O Ilmoitetaan ESR:n osallistuminen kaikille osallistujille: kaikessa toimeen liittyvässä julkaisussa tai viestinnässä olisi mainittava Euroopan sosiaalirahaston QUANTITATIVE OBJECTIVES o Liittyä määrällisiin tavoitteisiin, jotka koskevat kestävää työtä tai pitkäaikaista ammattitaitoa vaativaan koulutukseen pääsyä, PLIE:n suuntaviivojen mukaisesti. Suuntaviivoissa määrätään, että 42 prosenttia lähtevistä on lisättävä pääsyä kestävään työhön ja 8 prosenttia koulunkäynnin keskeyttämisasteesta, kun koulutusjakso päättyy PLIE:ssä; O Kestävän ja vakaan työpaikan tai pitkäaikaisen ammattitaitokoulutuksen saannin edistäminen, joka mahdollistaa kestävän kotoutumisen työmahdollisuuksien ja/tai koulutuksen avulla; O Tarjoa tukea keskimäärin 60 aktiiviselle henkilölle kalenterivuoden aikana, vähintään 50 hengen aktiivisella linjalla (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimi koostuu tuensaajien läheisestä tuesta. PLIE:n edustaja vastaa osallistujien tehostetun ja yksilöllisen tuen yleisestä täytäntöönpanosta. Sen tehtävät määritellään tarkasti seuraavasti (laadullisesti ja määrällisesti): Koti, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting ne ohjaavat määrääjien; O Kehitetään yhteiskunnallis-ammatillinen diagnoosi yksilön kanssa; O Arvioi osallistujan motivaatiota; sen kyky aloittaa integroitumispolku ja integroida työpaikka keskipitkällä aikavälillä tavanomaisilla työmarkkinoilla; O Lähetä hakemus validointikomiteoille, joilla on lupa ainoastaan validoida merkintä PLIE:hen. O Yhteisymmärryspöytäkirjan (sivu 12) mukaisesti tavoitteena on varmistaa osallistujalle yksilöllinen ja tehostettu tuki määriteltyjen vaiheiden toteuttamiseksi seuraavasti: \- vähintään kaksi fyysistä haastattelua kuukaudessa, kun osallistuja on matkan kahden vaiheen välillä; \- vähintään yksi yhteydenotto kuukaudessa, kun osallistuja on kurssin vaiheissa (yhteys osallistujaan tai ylläpito-organisaation edunvalvojaan) O Osallistu validointilautakuntiin ja polkukomiteoihin, jotka raportoivat osallistujien matkavaiheista PLIE:n järjestäminä tiettyinä aikoina. JÄSENVALTIOIDEN TUOMIOISTUIMEN TYÖJÄRJESTELMÄ Määritellään osallistujan kanssa kestävän työpaikan saavuttamiseksi tehtävän matkan eri vaiheet. O Matkavaiheiden osalta mobilisoimalla ja ohjaamalla osallistujia olemassa oleviin yleisen lainsäädännön mukaisiin toimiin ja palveluihin ja/tai PLIE:n (integraatiokohteet, lähipiirit, yrityskerhot jne.) ja paikallisten sidosryhmien ohjelmasuunnitteluun; O Jotta voidaan puuttua osallistujan mahdollisiin esteisiin ja sosiaalisiin ongelmiin, luottaa kaikkiin asiaankuuluviin paikallisiin toimijoihin. Seurantatoimet O Varmistetaan osallistujan seuranta kuuden kuukauden ajan sen jälkeen, kun hän on palkannut tai aloittanut pätevöityvän koulutuksen. Pohdinta JA SUIVI PROGRAMMATION O Tuo oman panoksensa: \- PLIE:n järjestämän verkoston toiminnan edistäminen ja kumppanien kanssa toteutettujen toimien seuranta: osallistuminen koordinointikokouksiin, hankkeiden koordinointikomissioihin, suunniteltujen toimien seurantakomiteoihin, tarkasteluihin. kyseessä on erityisesti PLIE:n, sitä tukevan rakenteen ja alueen eri toimijoiden välinen ”välituote” sekä PLIE:n ehdotuspyyntöä koskeva pohdinta (erityisesti kansalaisten tarpeet huomioon ottaen). O Hallinnollisen tiedoston laatiminen ja syöttäminen osallistujaa kohden, mukaan lukien \- reseptilomake PLIE:lle (todistus henkilön kelpoisuudesta), \- työsopimus, \- kaikkien fyysisten haastattelujen läsnäololomakkeet; \- koulutustodistus ja/tai työsopimus tai -sopimukset; todiste osallistujan positiivisesta poistumisesta; O pitää ABC ViEsion -tietokannan (ESR-lähestymistapani) ajan tasalla siviili- ja hallintoasioissa matkan kaikissa vaiheissa kaikista yhteydenotoista: fyysinen haastattelu ja puhelinhaastattelu, muistutusposti, ulkoinen tarkastelu, asiakirja-aineiston käsittely, seurantakomitea (tietotekniikka-aineistossa on otettava huomioon annetun tuen todellisuus ja korostettava PLIE:n tuomaa lisäarvoa); O suunniteltujen toimien hallinto (tase, tulostaulu jne.) O Ilmoitetaan ESR:n osallistuminen kaikille osallistujille: kaikessa toimeen liittyvässä julkaisussa tai viestinnässä olisi mainittava Euroopan sosiaalirahaston QUANTITATIVE OBJECTIVES o Liittyä määrällisiin tavoitteisiin, jotka koskevat kestävää työtä tai pitkäaikaista ammattitaitoa vaativaan koulutukseen pääsyä, PLIE:n suuntaviivojen mukaisesti. Suuntaviivoissa määrätään, että 42 prosenttia lähtevistä on lisättävä pääsyä kestävään työhön ja 8 prosenttia koulunkäynnin keskeyttämisasteesta, kun koulutusjakso päättyy PLIE:ssä; O Kestävän ja vakaan työpaikan tai pitkäaikaisen ammattitaitokoulutuksen saannin edistäminen, joka mahdollistaa kestävän kotoutumisen työmahdollisuuksien ja/tai koulutuksen avulla; O Tarjoa tukea keskimäärin 60 aktiiviselle henkilölle kalenterivuoden aikana, vähintään 50 hengen aktiivisella linjalla (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Działanie polega na ścisłym wsparciu dla beneficjentów. Przedstawiciel PLIE jest odpowiedzialny za ogólną realizację zwiększonego i zindywidualizowanego wsparcia ze strony swoich uczestników. Jej zadania są precyzyjnie określone w następujący sposób (jakościowo i ilościowo): Home, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting tych kierowanych przez lekarzy; O opracowanie z osobna diagnozy społeczno-zawodowej; O O Ocena motywacji uczestnika; zdolność do wejścia na ścieżkę integracji i integracji zatrudnienia w perspektywie średnioterminowej w ramach konwencjonalnego rynku pracy; O Prześlij wniosek do komisji zatwierdzającej, które są upoważnione jedynie do zatwierdzenia wpisu do PLIE. O Zgodnie z protokołem ustaleń (s. 12) celem jest zapewnienie zindywidualizowanego i wzmocnionego wsparcia dla uczestnika w celu realizacji określonych kroków poprzez: \- co najmniej 2 rozmowy kwalifikacyjne miesięcznie, w przypadku gdy uczestnik znajduje się między 2 etapami podróży; \- co najmniej 1 kontakt miesięcznie, gdy uczestnik znajduje się na etapie kursu (kontakt można nawiązać z uczestnikiem lub z opiekunem instytucji prowadzącej); O Uczestniczyć w komisjach zatwierdzających i komitetach prowadzących do składania sprawozdań na temat etapów podróży uczestników w specjalnych okresach organizowanych przez PLIE. Budowa PARCOURÓW Indywidualnie ZASTOSOWANIA W SPRAWIE GLOBALNYM Określić poszczególne etapy podróży do trwałego zatrudnienia z uczestnikiem; O Jeśli chodzi o etapy podróży, mobilizowanie uczestników i kierowanie ich do istniejących działań i usług na mocy prawa powszechnego i/lub programowania PLIE (miejsc integracji, rad sąsiedzkich, klubów biznesowych itp.) oraz lokalnych zainteresowanych stron; O Aby zaradzić potencjalnym barierom i trudnościom społecznym uczestnika, należy polegać na wszystkich odpowiednich podmiotach lokalnych. Działania następcze W SPRAWIEDLIWOŚCI o Zapewnienie dalszego monitorowania uczestnika przez 6 miesięcy po zatrudnieniu lub odbyciu kwalifikującego się szkolenia. Refleksja I SUIVI OF PROGRAMMATION O Przynieś swój wkład w: \- animacja sieci zorganizowanej przez PLIE i monitorowanie działań z partnerami: udział w spotkaniach koordynacyjnych, komisjach koordynacyjnych projektów, komitetach monitorujących planowane działania, przeglądach, reprezentacjach PLIE; odniesienie to jest w szczególności „pośrednikiem” między PLIE, jego strukturą wspierającą i różnymi podmiotami na danym terytorium. O Ustanowienie i przekazanie dokumentacji administracyjnej na uczestnika, w tym: \- formularz recepty do PLIE (potwierdzenie kwalifikowalności danej osoby), \- umowa o pracę, \- arkusze obecności wszystkich wywiadów fizycznych; \- zaświadczenie o odbyciu szkolenia lub umowa(-y) o pracę (umowy o pracę). dowód pozytywnego odejścia uczestnika; O Zaktualizowanie bazy danych ABC ViEsion (moje podejście EFS) w części cywilnej i administracyjnej, na wszystkich etapach podróży, we wszystkich nawiązanych kontaktach: rozmowa fizyczna i telefoniczna, korespondencja przypominająca, przegląd zewnętrzny, prace nad aktami, komitet monitorujący (pliki informatyczne muszą odzwierciedlać rzeczywistość udzielonego wsparcia i podkreślać wartość dodaną zapewnianą przez PLIE); O Zarządzanie administracyjne planowanymi działaniami (bilans, tablica wyników itp.); O Wskazać udział EFS wszystkim uczestnikom: WE wszelkich publikacjach lub komunikatach dotyczących działania należy wymienić cele Europejskiego Funduszu Społecznego QUANTITATIVE OBJECTIVE o Podejmowanie celów ilościowych związanych z odejściem z PLIE w zakresie dostępu do trwałego zatrudnienia lub do kształcenia długodystansowego zgodnie z wytycznymi PLIE, które przewidują 42 % osób opuszczających, aby zwiększyć wskaźnik dostępu do trwałego zatrudnienia, a do 8 % osób opuszczających – wskaźnik dostępu do kwalifikującego się szkolenia po zakończeniu kursu w PLIE; O Promowanie dostępu do trwałego i stabilnego zatrudnienia lub do długoterminowych szkoleń w zakresie umiejętności umożliwiających trwałą integrację dzięki możliwościom zatrudnienia lub szkoleniom; O Zapewnienie wsparcia średnio 60 osobom aktywnym w ciągu roku kalendarzowego, przy minimalnej aktywnej linii wynoszącej 50 osób (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie polega na ścisłym wsparciu dla beneficjentów. Przedstawiciel PLIE jest odpowiedzialny za ogólną realizację zwiększonego i zindywidualizowanego wsparcia ze strony swoich uczestników. Jej zadania są precyzyjnie określone w następujący sposób (jakościowo i ilościowo): Home, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting tych kierowanych przez lekarzy; O opracowanie z osobna diagnozy społeczno-zawodowej; O O Ocena motywacji uczestnika; zdolność do wejścia na ścieżkę integracji i integracji zatrudnienia w perspektywie średnioterminowej w ramach konwencjonalnego rynku pracy; O Prześlij wniosek do komisji zatwierdzającej, które są upoważnione jedynie do zatwierdzenia wpisu do PLIE. O Zgodnie z protokołem ustaleń (s. 12) celem jest zapewnienie zindywidualizowanego i wzmocnionego wsparcia dla uczestnika w celu realizacji określonych kroków poprzez: \- co najmniej 2 rozmowy kwalifikacyjne miesięcznie, w przypadku gdy uczestnik znajduje się między 2 etapami podróży; \- co najmniej 1 kontakt miesięcznie, gdy uczestnik znajduje się na etapie kursu (kontakt można nawiązać z uczestnikiem lub z opiekunem instytucji prowadzącej); O Uczestniczyć w komisjach zatwierdzających i komitetach prowadzących do składania sprawozdań na temat etapów podróży uczestników w specjalnych okresach organizowanych przez PLIE. Budowa PARCOURÓW Indywidualnie ZASTOSOWANIA W SPRAWIE GLOBALNYM Określić poszczególne etapy podróży do trwałego zatrudnienia z uczestnikiem; O Jeśli chodzi o etapy podróży, mobilizowanie uczestników i kierowanie ich do istniejących działań i usług na mocy prawa powszechnego i/lub programowania PLIE (miejsc integracji, rad sąsiedzkich, klubów biznesowych itp.) oraz lokalnych zainteresowanych stron; O Aby zaradzić potencjalnym barierom i trudnościom społecznym uczestnika, należy polegać na wszystkich odpowiednich podmiotach lokalnych. Działania następcze W SPRAWIEDLIWOŚCI o Zapewnienie dalszego monitorowania uczestnika przez 6 miesięcy po zatrudnieniu lub odbyciu kwalifikującego się szkolenia. Refleksja I SUIVI OF PROGRAMMATION O Przynieś swój wkład w: \- animacja sieci zorganizowanej przez PLIE i monitorowanie działań z partnerami: udział w spotkaniach koordynacyjnych, komisjach koordynacyjnych projektów, komitetach monitorujących planowane działania, przeglądach, reprezentacjach PLIE; odniesienie to jest w szczególności „pośrednikiem” między PLIE, jego strukturą wspierającą i różnymi podmiotami na danym terytorium. O Ustanowienie i przekazanie dokumentacji administracyjnej na uczestnika, w tym: \- formularz recepty do PLIE (potwierdzenie kwalifikowalności danej osoby), \- umowa o pracę, \- arkusze obecności wszystkich wywiadów fizycznych; \- zaświadczenie o odbyciu szkolenia lub umowa(-y) o pracę (umowy o pracę). dowód pozytywnego odejścia uczestnika; O Zaktualizowanie bazy danych ABC ViEsion (moje podejście EFS) w części cywilnej i administracyjnej, na wszystkich etapach podróży, we wszystkich nawiązanych kontaktach: rozmowa fizyczna i telefoniczna, korespondencja przypominająca, przegląd zewnętrzny, prace nad aktami, komitet monitorujący (pliki informatyczne muszą odzwierciedlać rzeczywistość udzielonego wsparcia i podkreślać wartość dodaną zapewnianą przez PLIE); O Zarządzanie administracyjne planowanymi działaniami (bilans, tablica wyników itp.); O Wskazać udział EFS wszystkim uczestnikom: WE wszelkich publikacjach lub komunikatach dotyczących działania należy wymienić cele Europejskiego Funduszu Społecznego QUANTITATIVE OBJECTIVE o Podejmowanie celów ilościowych związanych z odejściem z PLIE w zakresie dostępu do trwałego zatrudnienia lub do kształcenia długodystansowego zgodnie z wytycznymi PLIE, które przewidują 42 % osób opuszczających, aby zwiększyć wskaźnik dostępu do trwałego zatrudnienia, a do 8 % osób opuszczających – wskaźnik dostępu do kwalifikującego się szkolenia po zakończeniu kursu w PLIE; O Promowanie dostępu do trwałego i stabilnego zatrudnienia lub do długoterminowych szkoleń w zakresie umiejętności umożliwiających trwałą integrację dzięki możliwościom zatrudnienia lub szkoleniom; O Zapewnienie wsparcia średnio 60 osobom aktywnym w ciągu roku kalendarzowego, przy minimalnej aktywnej linii wynoszącej 50 osób (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie polega na ścisłym wsparciu dla beneficjentów. Przedstawiciel PLIE jest odpowiedzialny za ogólną realizację zwiększonego i zindywidualizowanego wsparcia ze strony swoich uczestników. Jej zadania są precyzyjnie określone w następujący sposób (jakościowo i ilościowo): Home, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting tych kierowanych przez lekarzy; O opracowanie z osobna diagnozy społeczno-zawodowej; O O Ocena motywacji uczestnika; zdolność do wejścia na ścieżkę integracji i integracji zatrudnienia w perspektywie średnioterminowej w ramach konwencjonalnego rynku pracy; O Prześlij wniosek do komisji zatwierdzającej, które są upoważnione jedynie do zatwierdzenia wpisu do PLIE. O Zgodnie z protokołem ustaleń (s. 12) celem jest zapewnienie zindywidualizowanego i wzmocnionego wsparcia dla uczestnika w celu realizacji określonych kroków poprzez: \- co najmniej 2 rozmowy kwalifikacyjne miesięcznie, w przypadku gdy uczestnik znajduje się między 2 etapami podróży; \- co najmniej 1 kontakt miesięcznie, gdy uczestnik znajduje się na etapie kursu (kontakt można nawiązać z uczestnikiem lub z opiekunem instytucji prowadzącej); O Uczestniczyć w komisjach zatwierdzających i komitetach prowadzących do składania sprawozdań na temat etapów podróży uczestników w specjalnych okresach organizowanych przez PLIE. Budowa PARCOURÓW Indywidualnie ZASTOSOWANIA W SPRAWIE GLOBALNYM Określić poszczególne etapy podróży do trwałego zatrudnienia z uczestnikiem; O Jeśli chodzi o etapy podróży, mobilizowanie uczestników i kierowanie ich do istniejących działań i usług na mocy prawa powszechnego i/lub programowania PLIE (miejsc integracji, rad sąsiedzkich, klubów biznesowych itp.) oraz lokalnych zainteresowanych stron; O Aby zaradzić potencjalnym barierom i trudnościom społecznym uczestnika, należy polegać na wszystkich odpowiednich podmiotach lokalnych. Działania następcze W SPRAWIEDLIWOŚCI o Zapewnienie dalszego monitorowania uczestnika przez 6 miesięcy po zatrudnieniu lub odbyciu kwalifikującego się szkolenia. Refleksja I SUIVI OF PROGRAMMATION O Przynieś swój wkład w: \- animacja sieci zorganizowanej przez PLIE i monitorowanie działań z partnerami: udział w spotkaniach koordynacyjnych, komisjach koordynacyjnych projektów, komitetach monitorujących planowane działania, przeglądach, reprezentacjach PLIE; odniesienie to jest w szczególności „pośrednikiem” między PLIE, jego strukturą wspierającą i różnymi podmiotami na danym terytorium. O Ustanowienie i przekazanie dokumentacji administracyjnej na uczestnika, w tym: \- formularz recepty do PLIE (potwierdzenie kwalifikowalności danej osoby), \- umowa o pracę, \- arkusze obecności wszystkich wywiadów fizycznych; \- zaświadczenie o odbyciu szkolenia lub umowa(-y) o pracę (umowy o pracę). dowód pozytywnego odejścia uczestnika; O Zaktualizowanie bazy danych ABC ViEsion (moje podejście EFS) w części cywilnej i administracyjnej, na wszystkich etapach podróży, we wszystkich nawiązanych kontaktach: rozmowa fizyczna i telefoniczna, korespondencja przypominająca, przegląd zewnętrzny, prace nad aktami, komitet monitorujący (pliki informatyczne muszą odzwierciedlać rzeczywistość udzielonego wsparcia i podkreślać wartość dodaną zapewnianą przez PLIE); O Zarządzanie administracyjne planowanymi działaniami (bilans, tablica wyników itp.); O Wskazać udział EFS wszystkim uczestnikom: WE wszelkich publikacjach lub komunikatach dotyczących działania należy wymienić cele Europejskiego Funduszu Społecznego QUANTITATIVE OBJECTIVE o Podejmowanie celów ilościowych związanych z odejściem z PLIE w zakresie dostępu do trwałego zatrudnienia lub do kształcenia długodystansowego zgodnie z wytycznymi PLIE, które przewidują 42 % osób opuszczających, aby zwiększyć wskaźnik dostępu do trwałego zatrudnienia, a do 8 % osób opuszczających – wskaźnik dostępu do kwalifikującego się szkolenia po zakończeniu kursu w PLIE; O Promowanie dostępu do trwałego i stabilnego zatrudnienia lub do długoterminowych szkoleń w zakresie umiejętności umożliwiających trwałą integrację dzięki możliwościom zatrudnienia lub szkoleniom; O Zapewnienie wsparcia średnio 60 osobom aktywnym w ciągu roku kalendarzowego, przy minimalnej aktywnej linii wynoszącej 50 osób (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A tevékenység a kedvezményezetteknek nyújtott szoros támogatásból áll. A PLIE képviselője felel a résztvevők fokozott és személyre szabott támogatásának általános végrehajtásáért. Feladatait pontosan a következőképpen határozzák meg (minőségi és mennyiségi szempontból): Kezdőlap, INSTRUCTION & VALIDATION o Az orvos által vezetett tárhely; O fejlesszen ki egy társadalmi-szakmai diagnózist az egyénnel; O A résztvevő motivációjának értékelése; képes-e az integrációs pályára lépni, és középtávon integrálni a munkahelyeket a hagyományos munkaerőpiac keretein belül; O A kérelmet olyan hitelesítő bizottságoknak kell benyújtania, amelyek csak a PLIE-be történő bejegyzés validálására jogosultak. O Az egyetértési megállapodással (12. oldal) összhangban a cél a résztvevő egyéni és megerősített támogatása a meghatározott lépések végrehajtása érdekében, a következők révén: \- havonta legalább 2 fizikai interjú, ha a résztvevő az utazás két szakasza között van; \- havonta legalább 1 kapcsolatfelvétel, ha a résztvevő a tanfolyam szakaszában van (kapcsolatot lehet kötni a résztvevővel vagy a fogadó szervezet gyámjával); O Részvétel az érvényesítési bizottságokban és a menetvonal-bizottságokban, hogy beszámoljanak a résztvevők utazásának szakaszairól a PLIE által szervezett külön időpontokban. A résztvevőkkel való fenntartható foglalkoztatáshoz vezető út különböző szakaszainak meghatározása a PERSON GLOBAL AJÁNLÁSA A PARCOURS megépítése; O Az utazás szakaszait illetően a résztvevők mozgósítása és közvetlen irányítása az általános jog szerinti meglévő fellépések és szolgáltatások felé és/vagy a PLIE (integrációs helyszínek, szomszédsági tanácsok, üzleti klubok stb.) és a helyi érdekelt felek programozása; O A résztvevő potenciális akadályainak és társadalmi nehézségeinek kezelése érdekében minden érintett helyi szereplőre támaszkodni kell. Nyomon követés a FOGLALKOZTATÁSRÓL o Biztosítsa a résztvevő nyomon követését a felvételt vagy a képesítést igazoló képzés megkezdését követő 6 hónapig. Reflexió ÉS SUIVI PROGRAMMÁCIÓ O Hozza meg hozzájárulását: \- a PLIE által szervezett hálózat animációja és a partnerekkel folytatott fellépések nyomon követése: részvétel koordinációs üléseken, projektkoordinációs bizottságokban, a tervezett intézkedések monitoringbizottságaiban, felülvizsgálatokban, a PLIE képviseletében; a hivatkozás különösen a PLIE, annak támogató struktúrája és a terület különböző szereplői közötti „közbenső” kifejezés, valamint a PLIE ajánlattételi felhívásának megvitatása (különösen a nyilvánosság igényeivel kapcsolatban). O Résztvevőnként hozzon létre és töltsön be egy adminisztratív fájlt, amely tartalmazza a következőket: \- a PLIE-nek szóló vény formanyomtatványa (a személy jogosultságának igazolása), \- a munkaszerződés, \- az összes fizikai interjú jelenléti íve; \- a képzési bizonyítvány és/vagy a munkaszerződés(ek); a résztvevő pozitív kilépésének igazolása; O Tartsa naprakészen az ABC ViEsion adatbázisát (az ESZA-megközelítésemet) a polgári és közigazgatási részről, az utazás minden szakaszáról, az összes kapcsolatfelvételről: fizikai és telefonos interjú, emlékeztető levél, külső felülvizsgálat, ügyekkel kapcsolatos munka, nyomonkövetési bizottság (az informatikai fájlnak tükröznie kell a nyújtott támogatás valódiságát, és ki kell emelnie a PLIE által nyújtott hozzáadott értéket); O A tervezett intézkedések adminisztratív irányítása (mérleg, eredménytábla stb.); O Tájékoztassa az ESZA-ban való részvételt valamennyi résztvevő számára: az intézkedéssel kapcsolatos bármely kiadványnak vagy közleménynek meg kell említenie az Európai Szociális Alap KÉPZÉSI CÉLKITŰZÉSI IRÁNYELVeit. Csatlakozzon a PLIE-ből való kilépés mennyiségi célkitűzéseihez a fenntartható foglalkoztatáshoz vagy a hosszú távú képzéshez való hozzáférés tekintetében, a PLIE iránymutatásaival összhangban, amely előírja, hogy a kilépések 42%-a növeli a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés arányát, és a kilépők 8%-a számára a képesítéssel rendelkező képzéshez való hozzáférés arányát a PLIE-n belüli képzés végén; O A fenntartható és stabil foglalkoztatáshoz vagy a hosszú távú készségképzéshez való hozzáférés előmozdítása, amely munkalehetőségek és/vagy képzés révén lehetővé teszi a fenntartható integrációt; O A naptári év során átlagosan 60 aktív személynek nyújt támogatást, legalább 50 fős aktív vonallal (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A tevékenység a kedvezményezetteknek nyújtott szoros támogatásból áll. A PLIE képviselője felel a résztvevők fokozott és személyre szabott támogatásának általános végrehajtásáért. Feladatait pontosan a következőképpen határozzák meg (minőségi és mennyiségi szempontból): Kezdőlap, INSTRUCTION & VALIDATION o Az orvos által vezetett tárhely; O fejlesszen ki egy társadalmi-szakmai diagnózist az egyénnel; O A résztvevő motivációjának értékelése; képes-e az integrációs pályára lépni, és középtávon integrálni a munkahelyeket a hagyományos munkaerőpiac keretein belül; O A kérelmet olyan hitelesítő bizottságoknak kell benyújtania, amelyek csak a PLIE-be történő bejegyzés validálására jogosultak. O Az egyetértési megállapodással (12. oldal) összhangban a cél a résztvevő egyéni és megerősített támogatása a meghatározott lépések végrehajtása érdekében, a következők révén: \- havonta legalább 2 fizikai interjú, ha a résztvevő az utazás két szakasza között van; \- havonta legalább 1 kapcsolatfelvétel, ha a résztvevő a tanfolyam szakaszában van (kapcsolatot lehet kötni a résztvevővel vagy a fogadó szervezet gyámjával); O Részvétel az érvényesítési bizottságokban és a menetvonal-bizottságokban, hogy beszámoljanak a résztvevők utazásának szakaszairól a PLIE által szervezett külön időpontokban. A résztvevőkkel való fenntartható foglalkoztatáshoz vezető út különböző szakaszainak meghatározása a PERSON GLOBAL AJÁNLÁSA A PARCOURS megépítése; O Az utazás szakaszait illetően a résztvevők mozgósítása és közvetlen irányítása az általános jog szerinti meglévő fellépések és szolgáltatások felé és/vagy a PLIE (integrációs helyszínek, szomszédsági tanácsok, üzleti klubok stb.) és a helyi érdekelt felek programozása; O A résztvevő potenciális akadályainak és társadalmi nehézségeinek kezelése érdekében minden érintett helyi szereplőre támaszkodni kell. Nyomon követés a FOGLALKOZTATÁSRÓL o Biztosítsa a résztvevő nyomon követését a felvételt vagy a képesítést igazoló képzés megkezdését követő 6 hónapig. Reflexió ÉS SUIVI PROGRAMMÁCIÓ O Hozza meg hozzájárulását: \- a PLIE által szervezett hálózat animációja és a partnerekkel folytatott fellépések nyomon követése: részvétel koordinációs üléseken, projektkoordinációs bizottságokban, a tervezett intézkedések monitoringbizottságaiban, felülvizsgálatokban, a PLIE képviseletében; a hivatkozás különösen a PLIE, annak támogató struktúrája és a terület különböző szereplői közötti „közbenső” kifejezés, valamint a PLIE ajánlattételi felhívásának megvitatása (különösen a nyilvánosság igényeivel kapcsolatban). O Résztvevőnként hozzon létre és töltsön be egy adminisztratív fájlt, amely tartalmazza a következőket: \- a PLIE-nek szóló vény formanyomtatványa (a személy jogosultságának igazolása), \- a munkaszerződés, \- az összes fizikai interjú jelenléti íve; \- a képzési bizonyítvány és/vagy a munkaszerződés(ek); a résztvevő pozitív kilépésének igazolása; O Tartsa naprakészen az ABC ViEsion adatbázisát (az ESZA-megközelítésemet) a polgári és közigazgatási részről, az utazás minden szakaszáról, az összes kapcsolatfelvételről: fizikai és telefonos interjú, emlékeztető levél, külső felülvizsgálat, ügyekkel kapcsolatos munka, nyomonkövetési bizottság (az informatikai fájlnak tükröznie kell a nyújtott támogatás valódiságát, és ki kell emelnie a PLIE által nyújtott hozzáadott értéket); O A tervezett intézkedések adminisztratív irányítása (mérleg, eredménytábla stb.); O Tájékoztassa az ESZA-ban való részvételt valamennyi résztvevő számára: az intézkedéssel kapcsolatos bármely kiadványnak vagy közleménynek meg kell említenie az Európai Szociális Alap KÉPZÉSI CÉLKITŰZÉSI IRÁNYELVeit. Csatlakozzon a PLIE-ből való kilépés mennyiségi célkitűzéseihez a fenntartható foglalkoztatáshoz vagy a hosszú távú képzéshez való hozzáférés tekintetében, a PLIE iránymutatásaival összhangban, amely előírja, hogy a kilépések 42%-a növeli a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés arányát, és a kilépők 8%-a számára a képesítéssel rendelkező képzéshez való hozzáférés arányát a PLIE-n belüli képzés végén; O A fenntartható és stabil foglalkoztatáshoz vagy a hosszú távú készségképzéshez való hozzáférés előmozdítása, amely munkalehetőségek és/vagy képzés révén lehetővé teszi a fenntartható integrációt; O A naptári év során átlagosan 60 aktív személynek nyújt támogatást, legalább 50 fős aktív vonallal (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A tevékenység a kedvezményezetteknek nyújtott szoros támogatásból áll. A PLIE képviselője felel a résztvevők fokozott és személyre szabott támogatásának általános végrehajtásáért. Feladatait pontosan a következőképpen határozzák meg (minőségi és mennyiségi szempontból): Kezdőlap, INSTRUCTION & VALIDATION o Az orvos által vezetett tárhely; O fejlesszen ki egy társadalmi-szakmai diagnózist az egyénnel; O A résztvevő motivációjának értékelése; képes-e az integrációs pályára lépni, és középtávon integrálni a munkahelyeket a hagyományos munkaerőpiac keretein belül; O A kérelmet olyan hitelesítő bizottságoknak kell benyújtania, amelyek csak a PLIE-be történő bejegyzés validálására jogosultak. O Az egyetértési megállapodással (12. oldal) összhangban a cél a résztvevő egyéni és megerősített támogatása a meghatározott lépések végrehajtása érdekében, a következők révén: \- havonta legalább 2 fizikai interjú, ha a résztvevő az utazás két szakasza között van; \- havonta legalább 1 kapcsolatfelvétel, ha a résztvevő a tanfolyam szakaszában van (kapcsolatot lehet kötni a résztvevővel vagy a fogadó szervezet gyámjával); O Részvétel az érvényesítési bizottságokban és a menetvonal-bizottságokban, hogy beszámoljanak a résztvevők utazásának szakaszairól a PLIE által szervezett külön időpontokban. A résztvevőkkel való fenntartható foglalkoztatáshoz vezető út különböző szakaszainak meghatározása a PERSON GLOBAL AJÁNLÁSA A PARCOURS megépítése; O Az utazás szakaszait illetően a résztvevők mozgósítása és közvetlen irányítása az általános jog szerinti meglévő fellépések és szolgáltatások felé és/vagy a PLIE (integrációs helyszínek, szomszédsági tanácsok, üzleti klubok stb.) és a helyi érdekelt felek programozása; O A résztvevő potenciális akadályainak és társadalmi nehézségeinek kezelése érdekében minden érintett helyi szereplőre támaszkodni kell. Nyomon követés a FOGLALKOZTATÁSRÓL o Biztosítsa a résztvevő nyomon követését a felvételt vagy a képesítést igazoló képzés megkezdését követő 6 hónapig. Reflexió ÉS SUIVI PROGRAMMÁCIÓ O Hozza meg hozzájárulását: \- a PLIE által szervezett hálózat animációja és a partnerekkel folytatott fellépések nyomon követése: részvétel koordinációs üléseken, projektkoordinációs bizottságokban, a tervezett intézkedések monitoringbizottságaiban, felülvizsgálatokban, a PLIE képviseletében; a hivatkozás különösen a PLIE, annak támogató struktúrája és a terület különböző szereplői közötti „közbenső” kifejezés, valamint a PLIE ajánlattételi felhívásának megvitatása (különösen a nyilvánosság igényeivel kapcsolatban). O Résztvevőnként hozzon létre és töltsön be egy adminisztratív fájlt, amely tartalmazza a következőket: \- a PLIE-nek szóló vény formanyomtatványa (a személy jogosultságának igazolása), \- a munkaszerződés, \- az összes fizikai interjú jelenléti íve; \- a képzési bizonyítvány és/vagy a munkaszerződés(ek); a résztvevő pozitív kilépésének igazolása; O Tartsa naprakészen az ABC ViEsion adatbázisát (az ESZA-megközelítésemet) a polgári és közigazgatási részről, az utazás minden szakaszáról, az összes kapcsolatfelvételről: fizikai és telefonos interjú, emlékeztető levél, külső felülvizsgálat, ügyekkel kapcsolatos munka, nyomonkövetési bizottság (az informatikai fájlnak tükröznie kell a nyújtott támogatás valódiságát, és ki kell emelnie a PLIE által nyújtott hozzáadott értéket); O A tervezett intézkedések adminisztratív irányítása (mérleg, eredménytábla stb.); O Tájékoztassa az ESZA-ban való részvételt valamennyi résztvevő számára: az intézkedéssel kapcsolatos bármely kiadványnak vagy közleménynek meg kell említenie az Európai Szociális Alap KÉPZÉSI CÉLKITŰZÉSI IRÁNYELVeit. Csatlakozzon a PLIE-ből való kilépés mennyiségi célkitűzéseihez a fenntartható foglalkoztatáshoz vagy a hosszú távú képzéshez való hozzáférés tekintetében, a PLIE iránymutatásaival összhangban, amely előírja, hogy a kilépések 42%-a növeli a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés arányát, és a kilépők 8%-a számára a képesítéssel rendelkező képzéshez való hozzáférés arányát a PLIE-n belüli képzés végén; O A fenntartható és stabil foglalkoztatáshoz vagy a hosszú távú készségképzéshez való hozzáférés előmozdítása, amely munkalehetőségek és/vagy képzés révén lehetővé teszi a fenntartható integrációt; O A naptári év során átlagosan 60 aktív személynek nyújt támogatást, legalább 50 fős aktív vonallal (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akce spočívá v úzké podpoře příjemců. Zástupce společnosti PLIE odpovídá za celkovou realizaci posílené a individualizované podpory svých účastníků. Jeho úkoly jsou přesně definovány následovně (kvalitně a kvantitativně): Domů, INSTRUCTION & VALIDACE o hostování osob vedených předepisujícími osobami; O Rozvíjet socio-profesní diagnózu s jednotlivcem; O Posouzení motivace účastníka; její schopnost zahájit integrační cestu a integrovat pracovní místo ve střednědobém horizontu v rámci konvenčního trhu práce; O Podložit žádost validačním výborům, které jsou oprávněny pouze validovat zápis do PLIE. O V souladu s memorandem o porozumění (strana 12) je cílem zajistit individualizovanou a posílenou podporu pro účastníka s cílem provést stanovené kroky: \- alespoň 2 fyzické pohovory měsíčně, pokud se účastník nachází mezi dvěma fázemi cesty; \- nejméně 1 kontakt za měsíc, pokud se účastník nachází ve fázi kurzu (může být kontaktován s účastníkem nebo se zástupcem hostitelské struktury); O Účast na validačních komisích a výborech cest k podávání zpráv o etapách cesty účastníků ve vyhrazených časech organizovaných PLIE. Výstavba PARKŮ Individualizovat ZAMĚSTNANOST V GLOBÁLNÍM PŘÍPRAVU OSOBNÍHO PŘÍSTUPU Určit různé etapy cesty k udržitelnému zaměstnání s účastníkem; O, pokud jde o etapy cesty, mobilizovat účastníky a přímo se zapojit do stávajících akcí a služeb podle obecného práva a/nebo programování PLIE (místa integrace, sousedské rady, obchodní kluby atd.) a místní zúčastněné strany; O Aby bylo možné řešit případné překážky a sociální obtíže účastníka, spoléhejte na všechny příslušné místní aktéry. Následná opatření V ZAMĚSTNANOSTI Zajistěte sledování účastníka po dobu 6 měsíců po najmutí nebo absolvování kvalifikačního školení. Reflexe A SUIVI OF PROGRAMMATION O Přineste svůj příspěvek k: \- animace sítě organizované PLIE a návazná opatření s partnery: účast na koordinačních schůzkách, komise pro koordinaci projektů, monitorovací výbory pro plánované akce, přezkumy. zastoupení PLIE; jedná se zejména o „meziprodukty“ mezi PLIE, její podpůrnou strukturou a různými aktéry na území. Úvaha o výzvě k předkládání návrhů ze strany PLIE (zejména v souvislosti s potřebami veřejnosti). O Založit a předat administrativní spis na účastníka, včetně: \- formulář pro předpis do PLIE (doklad o způsobilosti osoby), \- pracovní smlouva, \- prezenční listy všech fyzických pohovorů; \- osvědčení o odborné přípravě a/nebo pracovní smlouvy (pracovní smlouvy) doklad o kladném odchodu účastníka; O Udržujte databázi ABC ViEsion (my ESF přístup) aktuální o občanské a administrativní části, ve všech fázích cesty, na všech kontaktech: fyzický a telefonický rozhovor, upomínková pošta, externí přezkum, práce na spisu, monitorovací výbor (soubor IT musí odrážet realitu poskytované podpory a zdůraznit přidanou hodnotu, kterou poskytuje PLIE); O Správní řízení plánovaných opatření (rozvaha, srovnávací přehled atd.); O Uveďte účast ESF všem účastníkům: ve všech publikacích nebo sděleních týkajících se této akce by měly být uvedeny QUANTITATIVE OBJEKTIVES o Evropském sociálním fondu, aby se připojily ke kvantitativním cílům ukončení programu PLIE, pokud jde o přístup k udržitelnému zaměstnání nebo k dlouhodobé odborné přípravě, v souladu s pokyny PLIE, které stanoví 42 % odchodů, aby se zvýšila míra přístupu k udržitelnému zaměstnání a 8 % z nich ukončilo přístup ke kvalifikované odborné přípravě na konci kurzu v PLIE; O Podpora přístupu k udržitelnému a stabilnímu zaměstnání nebo k dlouhodobé odborné přípravě v oblasti dovedností umožňující udržitelnou integraci prostřednictvím pracovních příležitostí nebo odborné přípravy; O Poskytovat podporu 60 aktivním osobám v průměru v průběhu kalendářního roku s minimální aktivní linií 50 osob (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akce spočívá v úzké podpoře příjemců. Zástupce společnosti PLIE odpovídá za celkovou realizaci posílené a individualizované podpory svých účastníků. Jeho úkoly jsou přesně definovány následovně (kvalitně a kvantitativně): Domů, INSTRUCTION & VALIDACE o hostování osob vedených předepisujícími osobami; O Rozvíjet socio-profesní diagnózu s jednotlivcem; O Posouzení motivace účastníka; její schopnost zahájit integrační cestu a integrovat pracovní místo ve střednědobém horizontu v rámci konvenčního trhu práce; O Podložit žádost validačním výborům, které jsou oprávněny pouze validovat zápis do PLIE. O V souladu s memorandem o porozumění (strana 12) je cílem zajistit individualizovanou a posílenou podporu pro účastníka s cílem provést stanovené kroky: \- alespoň 2 fyzické pohovory měsíčně, pokud se účastník nachází mezi dvěma fázemi cesty; \- nejméně 1 kontakt za měsíc, pokud se účastník nachází ve fázi kurzu (může být kontaktován s účastníkem nebo se zástupcem hostitelské struktury); O Účast na validačních komisích a výborech cest k podávání zpráv o etapách cesty účastníků ve vyhrazených časech organizovaných PLIE. Výstavba PARKŮ Individualizovat ZAMĚSTNANOST V GLOBÁLNÍM PŘÍPRAVU OSOBNÍHO PŘÍSTUPU Určit různé etapy cesty k udržitelnému zaměstnání s účastníkem; O, pokud jde o etapy cesty, mobilizovat účastníky a přímo se zapojit do stávajících akcí a služeb podle obecného práva a/nebo programování PLIE (místa integrace, sousedské rady, obchodní kluby atd.) a místní zúčastněné strany; O Aby bylo možné řešit případné překážky a sociální obtíže účastníka, spoléhejte na všechny příslušné místní aktéry. Následná opatření V ZAMĚSTNANOSTI Zajistěte sledování účastníka po dobu 6 měsíců po najmutí nebo absolvování kvalifikačního školení. Reflexe A SUIVI OF PROGRAMMATION O Přineste svůj příspěvek k: \- animace sítě organizované PLIE a návazná opatření s partnery: účast na koordinačních schůzkách, komise pro koordinaci projektů, monitorovací výbory pro plánované akce, přezkumy. zastoupení PLIE; jedná se zejména o „meziprodukty“ mezi PLIE, její podpůrnou strukturou a různými aktéry na území. Úvaha o výzvě k předkládání návrhů ze strany PLIE (zejména v souvislosti s potřebami veřejnosti). O Založit a předat administrativní spis na účastníka, včetně: \- formulář pro předpis do PLIE (doklad o způsobilosti osoby), \- pracovní smlouva, \- prezenční listy všech fyzických pohovorů; \- osvědčení o odborné přípravě a/nebo pracovní smlouvy (pracovní smlouvy) doklad o kladném odchodu účastníka; O Udržujte databázi ABC ViEsion (my ESF přístup) aktuální o občanské a administrativní části, ve všech fázích cesty, na všech kontaktech: fyzický a telefonický rozhovor, upomínková pošta, externí přezkum, práce na spisu, monitorovací výbor (soubor IT musí odrážet realitu poskytované podpory a zdůraznit přidanou hodnotu, kterou poskytuje PLIE); O Správní řízení plánovaných opatření (rozvaha, srovnávací přehled atd.); O Uveďte účast ESF všem účastníkům: ve všech publikacích nebo sděleních týkajících se této akce by měly být uvedeny QUANTITATIVE OBJEKTIVES o Evropském sociálním fondu, aby se připojily ke kvantitativním cílům ukončení programu PLIE, pokud jde o přístup k udržitelnému zaměstnání nebo k dlouhodobé odborné přípravě, v souladu s pokyny PLIE, které stanoví 42 % odchodů, aby se zvýšila míra přístupu k udržitelnému zaměstnání a 8 % z nich ukončilo přístup ke kvalifikované odborné přípravě na konci kurzu v PLIE; O Podpora přístupu k udržitelnému a stabilnímu zaměstnání nebo k dlouhodobé odborné přípravě v oblasti dovedností umožňující udržitelnou integraci prostřednictvím pracovních příležitostí nebo odborné přípravy; O Poskytovat podporu 60 aktivním osobám v průměru v průběhu kalendářního roku s minimální aktivní linií 50 osob (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akce spočívá v úzké podpoře příjemců. Zástupce společnosti PLIE odpovídá za celkovou realizaci posílené a individualizované podpory svých účastníků. Jeho úkoly jsou přesně definovány následovně (kvalitně a kvantitativně): Domů, INSTRUCTION & VALIDACE o hostování osob vedených předepisujícími osobami; O Rozvíjet socio-profesní diagnózu s jednotlivcem; O Posouzení motivace účastníka; její schopnost zahájit integrační cestu a integrovat pracovní místo ve střednědobém horizontu v rámci konvenčního trhu práce; O Podložit žádost validačním výborům, které jsou oprávněny pouze validovat zápis do PLIE. O V souladu s memorandem o porozumění (strana 12) je cílem zajistit individualizovanou a posílenou podporu pro účastníka s cílem provést stanovené kroky: \- alespoň 2 fyzické pohovory měsíčně, pokud se účastník nachází mezi dvěma fázemi cesty; \- nejméně 1 kontakt za měsíc, pokud se účastník nachází ve fázi kurzu (může být kontaktován s účastníkem nebo se zástupcem hostitelské struktury); O Účast na validačních komisích a výborech cest k podávání zpráv o etapách cesty účastníků ve vyhrazených časech organizovaných PLIE. Výstavba PARKŮ Individualizovat ZAMĚSTNANOST V GLOBÁLNÍM PŘÍPRAVU OSOBNÍHO PŘÍSTUPU Určit různé etapy cesty k udržitelnému zaměstnání s účastníkem; O, pokud jde o etapy cesty, mobilizovat účastníky a přímo se zapojit do stávajících akcí a služeb podle obecného práva a/nebo programování PLIE (místa integrace, sousedské rady, obchodní kluby atd.) a místní zúčastněné strany; O Aby bylo možné řešit případné překážky a sociální obtíže účastníka, spoléhejte na všechny příslušné místní aktéry. Následná opatření V ZAMĚSTNANOSTI Zajistěte sledování účastníka po dobu 6 měsíců po najmutí nebo absolvování kvalifikačního školení. Reflexe A SUIVI OF PROGRAMMATION O Přineste svůj příspěvek k: \- animace sítě organizované PLIE a návazná opatření s partnery: účast na koordinačních schůzkách, komise pro koordinaci projektů, monitorovací výbory pro plánované akce, přezkumy. zastoupení PLIE; jedná se zejména o „meziprodukty“ mezi PLIE, její podpůrnou strukturou a různými aktéry na území. Úvaha o výzvě k předkládání návrhů ze strany PLIE (zejména v souvislosti s potřebami veřejnosti). O Založit a předat administrativní spis na účastníka, včetně: \- formulář pro předpis do PLIE (doklad o způsobilosti osoby), \- pracovní smlouva, \- prezenční listy všech fyzických pohovorů; \- osvědčení o odborné přípravě a/nebo pracovní smlouvy (pracovní smlouvy) doklad o kladném odchodu účastníka; O Udržujte databázi ABC ViEsion (my ESF přístup) aktuální o občanské a administrativní části, ve všech fázích cesty, na všech kontaktech: fyzický a telefonický rozhovor, upomínková pošta, externí přezkum, práce na spisu, monitorovací výbor (soubor IT musí odrážet realitu poskytované podpory a zdůraznit přidanou hodnotu, kterou poskytuje PLIE); O Správní řízení plánovaných opatření (rozvaha, srovnávací přehled atd.); O Uveďte účast ESF všem účastníkům: ve všech publikacích nebo sděleních týkajících se této akce by měly být uvedeny QUANTITATIVE OBJEKTIVES o Evropském sociálním fondu, aby se připojily ke kvantitativním cílům ukončení programu PLIE, pokud jde o přístup k udržitelnému zaměstnání nebo k dlouhodobé odborné přípravě, v souladu s pokyny PLIE, které stanoví 42 % odchodů, aby se zvýšila míra přístupu k udržitelnému zaměstnání a 8 % z nich ukončilo přístup ke kvalifikované odborné přípravě na konci kurzu v PLIE; O Podpora přístupu k udržitelnému a stabilnímu zaměstnání nebo k dlouhodobé odborné přípravě v oblasti dovedností umožňující udržitelnou integraci prostřednictvím pracovních příležitostí nebo odborné přípravy; O Poskytovat podporu 60 aktivním osobám v průměru v průběhu kalendářního roku s minimální aktivní linií 50 osob (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darbība sastāv no cieša atbalsta saņēmējiem. PLIE pārstāvis ir atbildīgs par tās dalībnieku uzlabotā un personalizētā atbalsta vispārējo īstenošanu. Tās uzdevumi ir precīzi definēti (kvalitatīvi un kvantitatīvi): Mājas, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting tos vada izrakstītāji; O Attīstīt sociāli profesionālu diagnozi ar indivīdu; O novērtē dalībnieka motivāciju; tās spēja sākt integrācijas ceļu un vidējā termiņā integrēt darbu tradicionālajā darba tirgū; O iesniedz pieteikumu validācijas komitejām, kuras ir pilnvarotas tikai validēt ierakstu PLIE. O Saskaņā ar Saprašanās memorandu (12. lpp.) mērķis ir nodrošināt individualizētu un pastiprinātu atbalstu dalībniekam, lai īstenotu noteiktos pasākumus: vismaz 2 fiziskās intervijas mēnesī, ja dalībnieks atrodas starp diviem brauciena posmiem; \- vismaz 1 kontakts mēnesī, kad dalībnieks ir kursa posmos (var sazināties ar dalībnieku vai uzņēmējas struktūras aizbildni); O Piedalieties validācijas komisijās un ceļa komitejās, lai ziņotu par dalībnieku brauciena posmiem īpašos laikos, ko organizē PLIE. PERSONAS PERSONAS GLOBĀLĀ PERSONA PERSONAS GLOBĀLĀ IZDEVUMU INFORMĀCIJAS JAUTĀJUMI nosaka dažādus posmus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību ar dalībnieku; O Runājot par ceļojuma posmiem, mobilizēt un virzīt dalībniekus uz esošajām darbībām un pakalpojumiem saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem un/vai PLIE (integrācijas vietas, apkārtnes valdes, biznesa klubi u. c.) un vietējo ieinteresēto personu plānošanu; O Lai novērstu dalībnieka iespējamos šķēršļus un sociālās grūtības, paļauties uz visiem attiecīgajiem vietējiem dalībniekiem. Nodrošināt dalībnieka pēckontroli 6 mēnešus pēc darbā pieņemšanas vai dalības kvalifikācijas apmācībā. Pārdomas UN SUIVI PROGRAMMĀCIJA O Sniegt savu ieguldījumu: \- tīkla aktivizēšana, ko organizē PLIE, un turpmāki pasākumi saistībā ar darbībām ar partneriem: dalība koordinācijas sanāksmēs, projektu koordinācijas komisijās, plānoto darbību uzraudzības komitejās, pārskatos. PLIE pārstāvēšana; atsauce jo īpaši ir “starpposms” starp PLIE, tās atbalsta struktūru un dažādiem dalībniekiem teritorijā. pārdomas par PLIE uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus (jo īpaši saistībā ar sabiedrības vajadzībām). O Izveidot un barot administratīvo dokumentāciju katram dalībniekam, tostarp: \- noilguma veidlapa PLIE (personas atbilstības apliecinājums), \- darba līgums, \- visu fizisko interviju apmeklējuma lapas; apmācības sertifikāts un/vai darba līgums(-i). pierādījums par dalībnieka pozitīvo aiziešanu no darba; O Saglabājiet ABC ViEsion datubāzi (mana ESF pieeja) civilajā un administratīvajā daļā visos ceļojuma posmos par visiem veiktajiem kontaktiem: fiziska un telefona intervija, atgādinājuma pasts, ārēja pārskatīšana, darbs pie lietas, pārraudzības komiteja (IT lietai jāatspoguļo sniegtā atbalsta realitāte un jāuzsver PLIE sniegtā pievienotā vērtība); O plānoto darbību administratīvā pārvaldība (bilance, rezultātu pārskats utt.); O Norādiet ESF līdzdalību visiem dalībniekiem: ikvienā publikācijā vai paziņojumā, kas attiecas uz darbību, būtu jāmin Eiropas Sociālais fonds QUANTITATIVE MĒRĶIS o Pievienoties kvantitatīvajiem mērķiem, proti, izstāties no PLIE attiecībā uz piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai vai ilgtermiņa apmācībai saskaņā ar PLIE pamatnostādnēm, kas paredz 42 % no aiziešanas no darba, lai palielinātu piekļuves līmeni ilgtspējīgai nodarbinātībai un 8 % no aiziešanas no kvalifikācijas mācībām PLIE kursa beigās; O veicināt piekļuvi ilgtspējīgai un stabilai nodarbinātībai vai ilgtermiņa prasmju apmācībai, kas nodrošina ilgtspējīgu integrāciju, izmantojot darba iespējas un/vai apmācību; O Nodrošināt atbalstu vidēji 60 aktīviem cilvēkiem kalendārā gada laikā, ar minimālo aktīvo līniju 50 cilvēki (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbība sastāv no cieša atbalsta saņēmējiem. PLIE pārstāvis ir atbildīgs par tās dalībnieku uzlabotā un personalizētā atbalsta vispārējo īstenošanu. Tās uzdevumi ir precīzi definēti (kvalitatīvi un kvantitatīvi): Mājas, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting tos vada izrakstītāji; O Attīstīt sociāli profesionālu diagnozi ar indivīdu; O novērtē dalībnieka motivāciju; tās spēja sākt integrācijas ceļu un vidējā termiņā integrēt darbu tradicionālajā darba tirgū; O iesniedz pieteikumu validācijas komitejām, kuras ir pilnvarotas tikai validēt ierakstu PLIE. O Saskaņā ar Saprašanās memorandu (12. lpp.) mērķis ir nodrošināt individualizētu un pastiprinātu atbalstu dalībniekam, lai īstenotu noteiktos pasākumus: vismaz 2 fiziskās intervijas mēnesī, ja dalībnieks atrodas starp diviem brauciena posmiem; \- vismaz 1 kontakts mēnesī, kad dalībnieks ir kursa posmos (var sazināties ar dalībnieku vai uzņēmējas struktūras aizbildni); O Piedalieties validācijas komisijās un ceļa komitejās, lai ziņotu par dalībnieku brauciena posmiem īpašos laikos, ko organizē PLIE. PERSONAS PERSONAS GLOBĀLĀ PERSONA PERSONAS GLOBĀLĀ IZDEVUMU INFORMĀCIJAS JAUTĀJUMI nosaka dažādus posmus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību ar dalībnieku; O Runājot par ceļojuma posmiem, mobilizēt un virzīt dalībniekus uz esošajām darbībām un pakalpojumiem saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem un/vai PLIE (integrācijas vietas, apkārtnes valdes, biznesa klubi u. c.) un vietējo ieinteresēto personu plānošanu; O Lai novērstu dalībnieka iespējamos šķēršļus un sociālās grūtības, paļauties uz visiem attiecīgajiem vietējiem dalībniekiem. Nodrošināt dalībnieka pēckontroli 6 mēnešus pēc darbā pieņemšanas vai dalības kvalifikācijas apmācībā. Pārdomas UN SUIVI PROGRAMMĀCIJA O Sniegt savu ieguldījumu: \- tīkla aktivizēšana, ko organizē PLIE, un turpmāki pasākumi saistībā ar darbībām ar partneriem: dalība koordinācijas sanāksmēs, projektu koordinācijas komisijās, plānoto darbību uzraudzības komitejās, pārskatos. PLIE pārstāvēšana; atsauce jo īpaši ir “starpposms” starp PLIE, tās atbalsta struktūru un dažādiem dalībniekiem teritorijā. pārdomas par PLIE uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus (jo īpaši saistībā ar sabiedrības vajadzībām). O Izveidot un barot administratīvo dokumentāciju katram dalībniekam, tostarp: \- noilguma veidlapa PLIE (personas atbilstības apliecinājums), \- darba līgums, \- visu fizisko interviju apmeklējuma lapas; apmācības sertifikāts un/vai darba līgums(-i). pierādījums par dalībnieka pozitīvo aiziešanu no darba; O Saglabājiet ABC ViEsion datubāzi (mana ESF pieeja) civilajā un administratīvajā daļā visos ceļojuma posmos par visiem veiktajiem kontaktiem: fiziska un telefona intervija, atgādinājuma pasts, ārēja pārskatīšana, darbs pie lietas, pārraudzības komiteja (IT lietai jāatspoguļo sniegtā atbalsta realitāte un jāuzsver PLIE sniegtā pievienotā vērtība); O plānoto darbību administratīvā pārvaldība (bilance, rezultātu pārskats utt.); O Norādiet ESF līdzdalību visiem dalībniekiem: ikvienā publikācijā vai paziņojumā, kas attiecas uz darbību, būtu jāmin Eiropas Sociālais fonds QUANTITATIVE MĒRĶIS o Pievienoties kvantitatīvajiem mērķiem, proti, izstāties no PLIE attiecībā uz piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai vai ilgtermiņa apmācībai saskaņā ar PLIE pamatnostādnēm, kas paredz 42 % no aiziešanas no darba, lai palielinātu piekļuves līmeni ilgtspējīgai nodarbinātībai un 8 % no aiziešanas no kvalifikācijas mācībām PLIE kursa beigās; O veicināt piekļuvi ilgtspējīgai un stabilai nodarbinātībai vai ilgtermiņa prasmju apmācībai, kas nodrošina ilgtspējīgu integrāciju, izmantojot darba iespējas un/vai apmācību; O Nodrošināt atbalstu vidēji 60 aktīviem cilvēkiem kalendārā gada laikā, ar minimālo aktīvo līniju 50 cilvēki (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbība sastāv no cieša atbalsta saņēmējiem. PLIE pārstāvis ir atbildīgs par tās dalībnieku uzlabotā un personalizētā atbalsta vispārējo īstenošanu. Tās uzdevumi ir precīzi definēti (kvalitatīvi un kvantitatīvi): Mājas, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting tos vada izrakstītāji; O Attīstīt sociāli profesionālu diagnozi ar indivīdu; O novērtē dalībnieka motivāciju; tās spēja sākt integrācijas ceļu un vidējā termiņā integrēt darbu tradicionālajā darba tirgū; O iesniedz pieteikumu validācijas komitejām, kuras ir pilnvarotas tikai validēt ierakstu PLIE. O Saskaņā ar Saprašanās memorandu (12. lpp.) mērķis ir nodrošināt individualizētu un pastiprinātu atbalstu dalībniekam, lai īstenotu noteiktos pasākumus: vismaz 2 fiziskās intervijas mēnesī, ja dalībnieks atrodas starp diviem brauciena posmiem; \- vismaz 1 kontakts mēnesī, kad dalībnieks ir kursa posmos (var sazināties ar dalībnieku vai uzņēmējas struktūras aizbildni); O Piedalieties validācijas komisijās un ceļa komitejās, lai ziņotu par dalībnieku brauciena posmiem īpašos laikos, ko organizē PLIE. PERSONAS PERSONAS GLOBĀLĀ PERSONA PERSONAS GLOBĀLĀ IZDEVUMU INFORMĀCIJAS JAUTĀJUMI nosaka dažādus posmus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību ar dalībnieku; O Runājot par ceļojuma posmiem, mobilizēt un virzīt dalībniekus uz esošajām darbībām un pakalpojumiem saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem un/vai PLIE (integrācijas vietas, apkārtnes valdes, biznesa klubi u. c.) un vietējo ieinteresēto personu plānošanu; O Lai novērstu dalībnieka iespējamos šķēršļus un sociālās grūtības, paļauties uz visiem attiecīgajiem vietējiem dalībniekiem. Nodrošināt dalībnieka pēckontroli 6 mēnešus pēc darbā pieņemšanas vai dalības kvalifikācijas apmācībā. Pārdomas UN SUIVI PROGRAMMĀCIJA O Sniegt savu ieguldījumu: \- tīkla aktivizēšana, ko organizē PLIE, un turpmāki pasākumi saistībā ar darbībām ar partneriem: dalība koordinācijas sanāksmēs, projektu koordinācijas komisijās, plānoto darbību uzraudzības komitejās, pārskatos. PLIE pārstāvēšana; atsauce jo īpaši ir “starpposms” starp PLIE, tās atbalsta struktūru un dažādiem dalībniekiem teritorijā. pārdomas par PLIE uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus (jo īpaši saistībā ar sabiedrības vajadzībām). O Izveidot un barot administratīvo dokumentāciju katram dalībniekam, tostarp: \- noilguma veidlapa PLIE (personas atbilstības apliecinājums), \- darba līgums, \- visu fizisko interviju apmeklējuma lapas; apmācības sertifikāts un/vai darba līgums(-i). pierādījums par dalībnieka pozitīvo aiziešanu no darba; O Saglabājiet ABC ViEsion datubāzi (mana ESF pieeja) civilajā un administratīvajā daļā visos ceļojuma posmos par visiem veiktajiem kontaktiem: fiziska un telefona intervija, atgādinājuma pasts, ārēja pārskatīšana, darbs pie lietas, pārraudzības komiteja (IT lietai jāatspoguļo sniegtā atbalsta realitāte un jāuzsver PLIE sniegtā pievienotā vērtība); O plānoto darbību administratīvā pārvaldība (bilance, rezultātu pārskats utt.); O Norādiet ESF līdzdalību visiem dalībniekiem: ikvienā publikācijā vai paziņojumā, kas attiecas uz darbību, būtu jāmin Eiropas Sociālais fonds QUANTITATIVE MĒRĶIS o Pievienoties kvantitatīvajiem mērķiem, proti, izstāties no PLIE attiecībā uz piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai vai ilgtermiņa apmācībai saskaņā ar PLIE pamatnostādnēm, kas paredz 42 % no aiziešanas no darba, lai palielinātu piekļuves līmeni ilgtspējīgai nodarbinātībai un 8 % no aiziešanas no kvalifikācijas mācībām PLIE kursa beigās; O veicināt piekļuvi ilgtspējīgai un stabilai nodarbinātībai vai ilgtermiņa prasmju apmācībai, kas nodrošina ilgtspējīgu integrāciju, izmantojot darba iespējas un/vai apmācību; O Nodrošināt atbalstu vidēji 60 aktīviem cilvēkiem kalendārā gada laikā, ar minimālo aktīvo līniju 50 cilvēki (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht dlúthtacaíocht do na tairbhithe. Tá an t-ionadaí freagrach as cur chun feidhme foriomlán thacaíocht fheabhsaithe agus phearsantaithe a rannpháirtithe. Sainmhínítear a cuid cúraimí go beacht mar seo a leanas (go cáilíochtúil agus go cainníochtúil): Baile, INSTRUCTION & VALIDATION o Óstáil siúd a threoraíonn oideasóirí; O diagnóis shochghairmiúil a fhorbairt leis an duine aonair; O Measúnaíonn sé inspreagadh an rannpháirtí; a chumas dul i mbun conaire lánpháirtíochta agus post a chomhtháthú sa mheántéarma faoi chuimsiú an ghnáthmhargaidh saothair; O Cuir an t-iarratas faoi bhráid na gcoistí bailíochtaithe nach bhfuil údaraithe ach an iontráil sa treoir a bhailíochtú. O De réir an Mheabhráin Tuisceana (leathanach 12), is é an aidhm atá ann tacaíocht aonair agus athneartaithe a áirithiú don rannpháirtí chun na céimeanna arna sainiú a chur chun feidhme, trí: \- dhá agallamh fhisiceacha ar a laghad in aghaidh na míosa nuair atá an rannpháirtí idir dhá chéim den turas; \- teagmhálaí amháin ar a laghad in aghaidh na míosa nuair a bhíonn an rannpháirtí i gcéimeanna an chúrsa (is féidir teagmháil a dhéanamh leis an rannpháirtí nó le caomhnóir an struchtúir óstaigh); O Páirt a ghlacadh i gcoimisiúin bhailíochtaithe agus i gcoistí cosáin chun tuairisciú a dhéanamh ar chéimeanna turais na rannpháirtithe le linn amanna tiomnaithe arna n-eagrú ag an bplie. Tógáil Parcours a phearsantú ar dhaoine aonair FOSFAIDH IARRATAS GLOBAL OF THE PERSON Sainmhínigh céimeanna éagsúla an turais chuig fostaíocht inbhuanaithe leis an rannpháirtí; O Maidir le céimeanna turais, rannpháirtithe a shlógadh agus a stiúradh i dtreo gníomhaíochtaí agus seirbhísí atá ann cheana faoin ngnáthdhlí, agus/nó clársceidealú an chroic (láithreáin chomhtháite, boird chomharsanachta, clubanna gnó, etc.) agus geallsealbhóirí áitiúla; O D’fhonn aghaidh a thabhairt ar bhacainní a d’fhéadfadh a bheith ann agus ar dheacrachtaí sóisialta an rannpháirtí, brath ar na gníomhaithe áitiúla ábhartha go léir. Obair leantach ar an rannpháirtí ar feadh 6 mhí tar éis dó nó di oiliúint cháilitheach a fhostú nó dul isteach ann. Machnamh AGUS SUIVI OF programmation O Tabhair do ranníocaíocht chuig: \- beochan an líonra arna eagrú ag an plie agus an obair leantach ar ghníomhaíochtaí le comhpháirtithe: rannpháirtíocht i gcruinnithe comhordaithe, i gcoimisiúin um chomhordú tionscadail, i gcoistí faireacháin ar ghníomhaíochtaí pleanáilte, in athbhreithnithe. ionadaíocht ar an gclár; is é an tagairt, go háirithe, an “idirmheánach” idir an plie, a struchtúr tacaíochta agus na gníomhaithe éagsúla sa chríoch. machnamh a dhéanamh ar an nglao ar thograí a bhaineann leis an gcloch (go háirithe maidir le riachtanais an phobail). O Comhad riaracháin in aghaidh an rannpháirtí a bhunú agus a chothú, lena n-áirítear: \- an fhoirm rúraidh don phlie (cruthúnas ar incháilitheacht an duine), \- an conradh fostaíochta, \- bileoga tinrimh gach agallaimh fhisiciúil; \- an deimhniú oiliúna agus/nó an conradh/na conarthaí fostaíochta. fianaise ar imeacht dearfach an rannpháirtí; O Coinnigh bunachar sonraí Físe ABC (mo chur chuige CSE) cothrom le dáta maidir leis an gcuid shibhialta agus riaracháin, ar gach céim den turas, maidir le gach teagmháil a dhéantar: agallamh fisiciúil agus teileafóin, post meabhrúcháin, athbhreithniú seachtrach, obair ar comhad, coiste leantach, (ní mór go léireodh an comhad TF réaltacht na tacaíochta a cuireadh ar fáil agus aird a tharraingt ar an mbreisluach a chuireann an cleas ar fáil); O Bainistiú riaracháin ar ghníomhaíochtaí pleanáilte (clár comhardaithe, scórchlár, etc.); Tabhair le fios rannpháirtíocht CSE do na rannpháirtithe go léir: ba cheart go luafaí in aon fhoilsiú nó in aon chumarsáid a bhaineann leis an ngníomhaíocht Ciste Sóisialta na hEorpa, ar cuspóirí iad lena bhforáiltear do 42 % de na bealaí amach chun an ráta rochtana ar fhostaíocht inbhuanaithe nó ar oiliúint fadscilithe a mhéadú agus an ráta rochtana ar oiliúint cháilitheach a mhéadú ag deireadh an chúrsa; O Rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe agus chobhsaí nó ar oiliúint i scileanna fadtéarmacha a chur chun cinn lena gcumasaítear comhtháthú inbhuanaithe trí dheiseanna fostaíochta agus/nó oiliúint; O Tacaíocht a chur ar fáil do 60 duine gníomhach ar an meán le linn na bliana féilire, le líne ghníomhach íosta de 50 duine (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht dlúthtacaíocht do na tairbhithe. Tá an t-ionadaí freagrach as cur chun feidhme foriomlán thacaíocht fheabhsaithe agus phearsantaithe a rannpháirtithe. Sainmhínítear a cuid cúraimí go beacht mar seo a leanas (go cáilíochtúil agus go cainníochtúil): Baile, INSTRUCTION & VALIDATION o Óstáil siúd a threoraíonn oideasóirí; O diagnóis shochghairmiúil a fhorbairt leis an duine aonair; O Measúnaíonn sé inspreagadh an rannpháirtí; a chumas dul i mbun conaire lánpháirtíochta agus post a chomhtháthú sa mheántéarma faoi chuimsiú an ghnáthmhargaidh saothair; O Cuir an t-iarratas faoi bhráid na gcoistí bailíochtaithe nach bhfuil údaraithe ach an iontráil sa treoir a bhailíochtú. O De réir an Mheabhráin Tuisceana (leathanach 12), is é an aidhm atá ann tacaíocht aonair agus athneartaithe a áirithiú don rannpháirtí chun na céimeanna arna sainiú a chur chun feidhme, trí: \- dhá agallamh fhisiceacha ar a laghad in aghaidh na míosa nuair atá an rannpháirtí idir dhá chéim den turas; \- teagmhálaí amháin ar a laghad in aghaidh na míosa nuair a bhíonn an rannpháirtí i gcéimeanna an chúrsa (is féidir teagmháil a dhéanamh leis an rannpháirtí nó le caomhnóir an struchtúir óstaigh); O Páirt a ghlacadh i gcoimisiúin bhailíochtaithe agus i gcoistí cosáin chun tuairisciú a dhéanamh ar chéimeanna turais na rannpháirtithe le linn amanna tiomnaithe arna n-eagrú ag an bplie. Tógáil Parcours a phearsantú ar dhaoine aonair FOSFAIDH IARRATAS GLOBAL OF THE PERSON Sainmhínigh céimeanna éagsúla an turais chuig fostaíocht inbhuanaithe leis an rannpháirtí; O Maidir le céimeanna turais, rannpháirtithe a shlógadh agus a stiúradh i dtreo gníomhaíochtaí agus seirbhísí atá ann cheana faoin ngnáthdhlí, agus/nó clársceidealú an chroic (láithreáin chomhtháite, boird chomharsanachta, clubanna gnó, etc.) agus geallsealbhóirí áitiúla; O D’fhonn aghaidh a thabhairt ar bhacainní a d’fhéadfadh a bheith ann agus ar dheacrachtaí sóisialta an rannpháirtí, brath ar na gníomhaithe áitiúla ábhartha go léir. Obair leantach ar an rannpháirtí ar feadh 6 mhí tar éis dó nó di oiliúint cháilitheach a fhostú nó dul isteach ann. Machnamh AGUS SUIVI OF programmation O Tabhair do ranníocaíocht chuig: \- beochan an líonra arna eagrú ag an plie agus an obair leantach ar ghníomhaíochtaí le comhpháirtithe: rannpháirtíocht i gcruinnithe comhordaithe, i gcoimisiúin um chomhordú tionscadail, i gcoistí faireacháin ar ghníomhaíochtaí pleanáilte, in athbhreithnithe. ionadaíocht ar an gclár; is é an tagairt, go háirithe, an “idirmheánach” idir an plie, a struchtúr tacaíochta agus na gníomhaithe éagsúla sa chríoch. machnamh a dhéanamh ar an nglao ar thograí a bhaineann leis an gcloch (go háirithe maidir le riachtanais an phobail). O Comhad riaracháin in aghaidh an rannpháirtí a bhunú agus a chothú, lena n-áirítear: \- an fhoirm rúraidh don phlie (cruthúnas ar incháilitheacht an duine), \- an conradh fostaíochta, \- bileoga tinrimh gach agallaimh fhisiciúil; \- an deimhniú oiliúna agus/nó an conradh/na conarthaí fostaíochta. fianaise ar imeacht dearfach an rannpháirtí; O Coinnigh bunachar sonraí Físe ABC (mo chur chuige CSE) cothrom le dáta maidir leis an gcuid shibhialta agus riaracháin, ar gach céim den turas, maidir le gach teagmháil a dhéantar: agallamh fisiciúil agus teileafóin, post meabhrúcháin, athbhreithniú seachtrach, obair ar comhad, coiste leantach, (ní mór go léireodh an comhad TF réaltacht na tacaíochta a cuireadh ar fáil agus aird a tharraingt ar an mbreisluach a chuireann an cleas ar fáil); O Bainistiú riaracháin ar ghníomhaíochtaí pleanáilte (clár comhardaithe, scórchlár, etc.); Tabhair le fios rannpháirtíocht CSE do na rannpháirtithe go léir: ba cheart go luafaí in aon fhoilsiú nó in aon chumarsáid a bhaineann leis an ngníomhaíocht Ciste Sóisialta na hEorpa, ar cuspóirí iad lena bhforáiltear do 42 % de na bealaí amach chun an ráta rochtana ar fhostaíocht inbhuanaithe nó ar oiliúint fadscilithe a mhéadú agus an ráta rochtana ar oiliúint cháilitheach a mhéadú ag deireadh an chúrsa; O Rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe agus chobhsaí nó ar oiliúint i scileanna fadtéarmacha a chur chun cinn lena gcumasaítear comhtháthú inbhuanaithe trí dheiseanna fostaíochta agus/nó oiliúint; O Tacaíocht a chur ar fáil do 60 duine gníomhach ar an meán le linn na bliana féilire, le líne ghníomhach íosta de 50 duine (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht dlúthtacaíocht do na tairbhithe. Tá an t-ionadaí freagrach as cur chun feidhme foriomlán thacaíocht fheabhsaithe agus phearsantaithe a rannpháirtithe. Sainmhínítear a cuid cúraimí go beacht mar seo a leanas (go cáilíochtúil agus go cainníochtúil): Baile, INSTRUCTION & VALIDATION o Óstáil siúd a threoraíonn oideasóirí; O diagnóis shochghairmiúil a fhorbairt leis an duine aonair; O Measúnaíonn sé inspreagadh an rannpháirtí; a chumas dul i mbun conaire lánpháirtíochta agus post a chomhtháthú sa mheántéarma faoi chuimsiú an ghnáthmhargaidh saothair; O Cuir an t-iarratas faoi bhráid na gcoistí bailíochtaithe nach bhfuil údaraithe ach an iontráil sa treoir a bhailíochtú. O De réir an Mheabhráin Tuisceana (leathanach 12), is é an aidhm atá ann tacaíocht aonair agus athneartaithe a áirithiú don rannpháirtí chun na céimeanna arna sainiú a chur chun feidhme, trí: \- dhá agallamh fhisiceacha ar a laghad in aghaidh na míosa nuair atá an rannpháirtí idir dhá chéim den turas; \- teagmhálaí amháin ar a laghad in aghaidh na míosa nuair a bhíonn an rannpháirtí i gcéimeanna an chúrsa (is féidir teagmháil a dhéanamh leis an rannpháirtí nó le caomhnóir an struchtúir óstaigh); O Páirt a ghlacadh i gcoimisiúin bhailíochtaithe agus i gcoistí cosáin chun tuairisciú a dhéanamh ar chéimeanna turais na rannpháirtithe le linn amanna tiomnaithe arna n-eagrú ag an bplie. Tógáil Parcours a phearsantú ar dhaoine aonair FOSFAIDH IARRATAS GLOBAL OF THE PERSON Sainmhínigh céimeanna éagsúla an turais chuig fostaíocht inbhuanaithe leis an rannpháirtí; O Maidir le céimeanna turais, rannpháirtithe a shlógadh agus a stiúradh i dtreo gníomhaíochtaí agus seirbhísí atá ann cheana faoin ngnáthdhlí, agus/nó clársceidealú an chroic (láithreáin chomhtháite, boird chomharsanachta, clubanna gnó, etc.) agus geallsealbhóirí áitiúla; O D’fhonn aghaidh a thabhairt ar bhacainní a d’fhéadfadh a bheith ann agus ar dheacrachtaí sóisialta an rannpháirtí, brath ar na gníomhaithe áitiúla ábhartha go léir. Obair leantach ar an rannpháirtí ar feadh 6 mhí tar éis dó nó di oiliúint cháilitheach a fhostú nó dul isteach ann. Machnamh AGUS SUIVI OF programmation O Tabhair do ranníocaíocht chuig: \- beochan an líonra arna eagrú ag an plie agus an obair leantach ar ghníomhaíochtaí le comhpháirtithe: rannpháirtíocht i gcruinnithe comhordaithe, i gcoimisiúin um chomhordú tionscadail, i gcoistí faireacháin ar ghníomhaíochtaí pleanáilte, in athbhreithnithe. ionadaíocht ar an gclár; is é an tagairt, go háirithe, an “idirmheánach” idir an plie, a struchtúr tacaíochta agus na gníomhaithe éagsúla sa chríoch. machnamh a dhéanamh ar an nglao ar thograí a bhaineann leis an gcloch (go háirithe maidir le riachtanais an phobail). O Comhad riaracháin in aghaidh an rannpháirtí a bhunú agus a chothú, lena n-áirítear: \- an fhoirm rúraidh don phlie (cruthúnas ar incháilitheacht an duine), \- an conradh fostaíochta, \- bileoga tinrimh gach agallaimh fhisiciúil; \- an deimhniú oiliúna agus/nó an conradh/na conarthaí fostaíochta. fianaise ar imeacht dearfach an rannpháirtí; O Coinnigh bunachar sonraí Físe ABC (mo chur chuige CSE) cothrom le dáta maidir leis an gcuid shibhialta agus riaracháin, ar gach céim den turas, maidir le gach teagmháil a dhéantar: agallamh fisiciúil agus teileafóin, post meabhrúcháin, athbhreithniú seachtrach, obair ar comhad, coiste leantach, (ní mór go léireodh an comhad TF réaltacht na tacaíochta a cuireadh ar fáil agus aird a tharraingt ar an mbreisluach a chuireann an cleas ar fáil); O Bainistiú riaracháin ar ghníomhaíochtaí pleanáilte (clár comhardaithe, scórchlár, etc.); Tabhair le fios rannpháirtíocht CSE do na rannpháirtithe go léir: ba cheart go luafaí in aon fhoilsiú nó in aon chumarsáid a bhaineann leis an ngníomhaíocht Ciste Sóisialta na hEorpa, ar cuspóirí iad lena bhforáiltear do 42 % de na bealaí amach chun an ráta rochtana ar fhostaíocht inbhuanaithe nó ar oiliúint fadscilithe a mhéadú agus an ráta rochtana ar oiliúint cháilitheach a mhéadú ag deireadh an chúrsa; O Rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe agus chobhsaí nó ar oiliúint i scileanna fadtéarmacha a chur chun cinn lena gcumasaítear comhtháthú inbhuanaithe trí dheiseanna fostaíochta agus/nó oiliúint; O Tacaíocht a chur ar fáil do 60 duine gníomhach ar an meán le linn na bliana féilire, le líne ghníomhach íosta de 50 duine (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ukrep zajema tesno podporo upravičencem. Predstavnik združenja PLIE je odgovoren za splošno izvajanje okrepljene in prilagojene podpore svojih udeležencev. Njegove naloge so natančno opredeljene, kot sledi (kvalitativno in kvantitativno): Domov, INSTRUCTION & amp; VALIDATION o Gostovanje tistih, ki jih zdravniki vodijo; O Razvijanje socialno-poklicne diagnoze s posameznikom; O oceni motivacije udeleženca; sposobnost, da se loti vključevanja in srednjeročno vključi zaposlitev v okviru konvencionalnega trga dela; O predloži vlogo odborom za potrjevanje, ki so pooblaščeni samo za potrditev vnosa v PLIE. O V skladu z Memorandumom o soglasju (stran 12) je cilj zagotoviti individualno in okrepljeno podporo udeležencu za izvedbo opredeljenih korakov, in sicer z: \- vsaj 2 fizična razgovora na mesec, če je udeleženec med dvema fazama potovanja; \- vsaj 1 stik na mesec, ko je udeleženec v fazah tečaja (se lahko vzpostavi stik z udeležencem ali skrbnikom gostiteljske strukture); O Sodelujte v komisijah za potrjevanje in odborih za poti, da poročajo o fazah potovanja udeležencev v namenskem času, ki ga organizira združenje PLIE. Izgradnja POROČILA individualizirati V GLOBALNI PODROČJU PERSONA Opredeliti različne faze poti do trajnostnega zaposlovanja z udeležencem; O kar zadeva faze potovanja, mobilizirati udeležence in jih usmeriti k obstoječim ukrepom in storitvam v okviru občega prava in/ali programirati PLIE (integracijska mesta, odbori sosesk, poslovni klubi itd.) in lokalne zainteresirane strani; O Za odpravo morebitnih ovir in socialnih težav udeleženca se zanašajte na vse ustrezne lokalne akterje. Nadaljnje ukrepanje V VZEMEMU O Zagotoviti nadaljnje spremljanje udeleženca za šest mesecev po zaposlitvi ali opravljenem kvalificiranem usposabljanju. Refleksija IN UPORABA PROGRAMACIJE O Prinesite svoj prispevek na: \- animacija mreže, ki jo organizira združenje PLIE, in spremljanje ukrepov s partnerji: sodelovanje na usklajevalnih sestankih, komisijah za usklajevanje projektov, odborih za spremljanje načrtovanih ukrepov, pregledih, zastopanosti podjetja PLIE; gre zlasti za „posrednik“ med združenjem PLIE, njegovo podporno strukturo in različnimi akterji na ozemlju; razmislek o razpisu za zbiranje predlogov združenja PLIE (zlasti glede potreb javnosti). O Vzpostaviti in vnašati upravno datoteko na udeleženca, vključno z: \- obrazec za recept za PLIE (dokaz o upravičenosti osebe), \- pogodba o zaposlitvi, \- seznami prisotnosti vseh fizičnih razgovorov; \- potrdilo o usposabljanju in/ali pogodbo(-e) o zaposlitvi. dokazilo o pozitivnem izstopu udeleženca; O naj bo podatkovna zbirka ABC ViEsion (moj pristop ESS) posodobljena na civilnem in upravnem delu, na vseh stopnjah potovanja, o vseh stikih: fizični in telefonski razgovor, opomnik, zunanji pregled, delo v zvezi z dokumentacijo, odbor za spremljanje (dokument IT mora odražati resničnost zagotovljene podpore in poudariti dodano vrednost, ki jo zagotavlja PLIE); O Upravno upravljanje načrtovanih ukrepov (bilanca stanja, preglednica itd.); O navedite udeležbo ESS za vse udeležence: v vsaki publikaciji ali sporočilu, ki se nanaša na ukrep, bi bilo treba navesti Kvantitativne OBJEKTVE Evropskega socialnega sklada o Pridružite se kvantitativnim ciljem izstopa iz programa PLIE v smislu dostopa do trajnostne zaposlitve ali usposabljanja za dolgotrajno usposabljanje v skladu s smernicami združenja PLIE, ki zagotavlja 42 % izhodov, da se poveča stopnja dostopa do trajnostne zaposlitve in 8 % konča stopnja dostopa do kvalificiranega usposabljanja ob koncu tečaja v PLIE; O spodbujanju dostopa do trajnostne in stabilne zaposlitve ali dolgoročnega usposabljanja za znanja in spretnosti, ki omogoča trajnostno vključevanje prek zaposlitvenih možnosti in/ali usposabljanja; O Zagotavljajte podporo za povprečno 60 aktivnih ljudi v koledarskem letu, z najmanj 50 aktivnimi linijami (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ukrep zajema tesno podporo upravičencem. Predstavnik združenja PLIE je odgovoren za splošno izvajanje okrepljene in prilagojene podpore svojih udeležencev. Njegove naloge so natančno opredeljene, kot sledi (kvalitativno in kvantitativno): Domov, INSTRUCTION & amp; VALIDATION o Gostovanje tistih, ki jih zdravniki vodijo; O Razvijanje socialno-poklicne diagnoze s posameznikom; O oceni motivacije udeleženca; sposobnost, da se loti vključevanja in srednjeročno vključi zaposlitev v okviru konvencionalnega trga dela; O predloži vlogo odborom za potrjevanje, ki so pooblaščeni samo za potrditev vnosa v PLIE. O V skladu z Memorandumom o soglasju (stran 12) je cilj zagotoviti individualno in okrepljeno podporo udeležencu za izvedbo opredeljenih korakov, in sicer z: \- vsaj 2 fizična razgovora na mesec, če je udeleženec med dvema fazama potovanja; \- vsaj 1 stik na mesec, ko je udeleženec v fazah tečaja (se lahko vzpostavi stik z udeležencem ali skrbnikom gostiteljske strukture); O Sodelujte v komisijah za potrjevanje in odborih za poti, da poročajo o fazah potovanja udeležencev v namenskem času, ki ga organizira združenje PLIE. Izgradnja POROČILA individualizirati V GLOBALNI PODROČJU PERSONA Opredeliti različne faze poti do trajnostnega zaposlovanja z udeležencem; O kar zadeva faze potovanja, mobilizirati udeležence in jih usmeriti k obstoječim ukrepom in storitvam v okviru občega prava in/ali programirati PLIE (integracijska mesta, odbori sosesk, poslovni klubi itd.) in lokalne zainteresirane strani; O Za odpravo morebitnih ovir in socialnih težav udeleženca se zanašajte na vse ustrezne lokalne akterje. Nadaljnje ukrepanje V VZEMEMU O Zagotoviti nadaljnje spremljanje udeleženca za šest mesecev po zaposlitvi ali opravljenem kvalificiranem usposabljanju. Refleksija IN UPORABA PROGRAMACIJE O Prinesite svoj prispevek na: \- animacija mreže, ki jo organizira združenje PLIE, in spremljanje ukrepov s partnerji: sodelovanje na usklajevalnih sestankih, komisijah za usklajevanje projektov, odborih za spremljanje načrtovanih ukrepov, pregledih, zastopanosti podjetja PLIE; gre zlasti za „posrednik“ med združenjem PLIE, njegovo podporno strukturo in različnimi akterji na ozemlju; razmislek o razpisu za zbiranje predlogov združenja PLIE (zlasti glede potreb javnosti). O Vzpostaviti in vnašati upravno datoteko na udeleženca, vključno z: \- obrazec za recept za PLIE (dokaz o upravičenosti osebe), \- pogodba o zaposlitvi, \- seznami prisotnosti vseh fizičnih razgovorov; \- potrdilo o usposabljanju in/ali pogodbo(-e) o zaposlitvi. dokazilo o pozitivnem izstopu udeleženca; O naj bo podatkovna zbirka ABC ViEsion (moj pristop ESS) posodobljena na civilnem in upravnem delu, na vseh stopnjah potovanja, o vseh stikih: fizični in telefonski razgovor, opomnik, zunanji pregled, delo v zvezi z dokumentacijo, odbor za spremljanje (dokument IT mora odražati resničnost zagotovljene podpore in poudariti dodano vrednost, ki jo zagotavlja PLIE); O Upravno upravljanje načrtovanih ukrepov (bilanca stanja, preglednica itd.); O navedite udeležbo ESS za vse udeležence: v vsaki publikaciji ali sporočilu, ki se nanaša na ukrep, bi bilo treba navesti Kvantitativne OBJEKTVE Evropskega socialnega sklada o Pridružite se kvantitativnim ciljem izstopa iz programa PLIE v smislu dostopa do trajnostne zaposlitve ali usposabljanja za dolgotrajno usposabljanje v skladu s smernicami združenja PLIE, ki zagotavlja 42 % izhodov, da se poveča stopnja dostopa do trajnostne zaposlitve in 8 % konča stopnja dostopa do kvalificiranega usposabljanja ob koncu tečaja v PLIE; O spodbujanju dostopa do trajnostne in stabilne zaposlitve ali dolgoročnega usposabljanja za znanja in spretnosti, ki omogoča trajnostno vključevanje prek zaposlitvenih možnosti in/ali usposabljanja; O Zagotavljajte podporo za povprečno 60 aktivnih ljudi v koledarskem letu, z najmanj 50 aktivnimi linijami (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ukrep zajema tesno podporo upravičencem. Predstavnik združenja PLIE je odgovoren za splošno izvajanje okrepljene in prilagojene podpore svojih udeležencev. Njegove naloge so natančno opredeljene, kot sledi (kvalitativno in kvantitativno): Domov, INSTRUCTION & amp; VALIDATION o Gostovanje tistih, ki jih zdravniki vodijo; O Razvijanje socialno-poklicne diagnoze s posameznikom; O oceni motivacije udeleženca; sposobnost, da se loti vključevanja in srednjeročno vključi zaposlitev v okviru konvencionalnega trga dela; O predloži vlogo odborom za potrjevanje, ki so pooblaščeni samo za potrditev vnosa v PLIE. O V skladu z Memorandumom o soglasju (stran 12) je cilj zagotoviti individualno in okrepljeno podporo udeležencu za izvedbo opredeljenih korakov, in sicer z: \- vsaj 2 fizična razgovora na mesec, če je udeleženec med dvema fazama potovanja; \- vsaj 1 stik na mesec, ko je udeleženec v fazah tečaja (se lahko vzpostavi stik z udeležencem ali skrbnikom gostiteljske strukture); O Sodelujte v komisijah za potrjevanje in odborih za poti, da poročajo o fazah potovanja udeležencev v namenskem času, ki ga organizira združenje PLIE. Izgradnja POROČILA individualizirati V GLOBALNI PODROČJU PERSONA Opredeliti različne faze poti do trajnostnega zaposlovanja z udeležencem; O kar zadeva faze potovanja, mobilizirati udeležence in jih usmeriti k obstoječim ukrepom in storitvam v okviru občega prava in/ali programirati PLIE (integracijska mesta, odbori sosesk, poslovni klubi itd.) in lokalne zainteresirane strani; O Za odpravo morebitnih ovir in socialnih težav udeleženca se zanašajte na vse ustrezne lokalne akterje. Nadaljnje ukrepanje V VZEMEMU O Zagotoviti nadaljnje spremljanje udeleženca za šest mesecev po zaposlitvi ali opravljenem kvalificiranem usposabljanju. Refleksija IN UPORABA PROGRAMACIJE O Prinesite svoj prispevek na: \- animacija mreže, ki jo organizira združenje PLIE, in spremljanje ukrepov s partnerji: sodelovanje na usklajevalnih sestankih, komisijah za usklajevanje projektov, odborih za spremljanje načrtovanih ukrepov, pregledih, zastopanosti podjetja PLIE; gre zlasti za „posrednik“ med združenjem PLIE, njegovo podporno strukturo in različnimi akterji na ozemlju; razmislek o razpisu za zbiranje predlogov združenja PLIE (zlasti glede potreb javnosti). O Vzpostaviti in vnašati upravno datoteko na udeleženca, vključno z: \- obrazec za recept za PLIE (dokaz o upravičenosti osebe), \- pogodba o zaposlitvi, \- seznami prisotnosti vseh fizičnih razgovorov; \- potrdilo o usposabljanju in/ali pogodbo(-e) o zaposlitvi. dokazilo o pozitivnem izstopu udeleženca; O naj bo podatkovna zbirka ABC ViEsion (moj pristop ESS) posodobljena na civilnem in upravnem delu, na vseh stopnjah potovanja, o vseh stikih: fizični in telefonski razgovor, opomnik, zunanji pregled, delo v zvezi z dokumentacijo, odbor za spremljanje (dokument IT mora odražati resničnost zagotovljene podpore in poudariti dodano vrednost, ki jo zagotavlja PLIE); O Upravno upravljanje načrtovanih ukrepov (bilanca stanja, preglednica itd.); O navedite udeležbo ESS za vse udeležence: v vsaki publikaciji ali sporočilu, ki se nanaša na ukrep, bi bilo treba navesti Kvantitativne OBJEKTVE Evropskega socialnega sklada o Pridružite se kvantitativnim ciljem izstopa iz programa PLIE v smislu dostopa do trajnostne zaposlitve ali usposabljanja za dolgotrajno usposabljanje v skladu s smernicami združenja PLIE, ki zagotavlja 42 % izhodov, da se poveča stopnja dostopa do trajnostne zaposlitve in 8 % konča stopnja dostopa do kvalificiranega usposabljanja ob koncu tečaja v PLIE; O spodbujanju dostopa do trajnostne in stabilne zaposlitve ali dolgoročnega usposabljanja za znanja in spretnosti, ki omogoča trajnostno vključevanje prek zaposlitvenih možnosti in/ali usposabljanja; O Zagotavljajte podporo za povprečno 60 aktivnih ljudi v koledarskem letu, z najmanj 50 aktivnimi linijami (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Действието се състои от тясна подкрепа за бенефициерите. Представителят на PLIE отговаря за цялостното прилагане на засилената и персонализирана подкрепа на своите участници. Задачите му са точно определени, както следва (качествено и количествено): Home, INSTRUCTION & VALIDATION o Хостинг на тези, ръководени от предписващите; O Разработване на социално-професионална диагноза с индивида; O Оценява мотивацията на участника; способността му да поеме по пътя на интеграцията и да интегрира работа в средносрочен план в рамките на традиционния пазар на труда; O Подаване на заявлението до комитети за валидиране, които са оправомощени само да валидират вписването в PLIE. O В съответствие с Меморандума за разбирателство (стр. 12) целта е да се осигури индивидуализирана и засилена подкрепа за участника с цел изпълнение на определените стъпки чрез: \- най-малко 2 физически интервюта на месец, когато участникът е между 2 етапа на пътуването; \- най-малко 1 контакт на месец, когато участникът е в етап от курса (контактът може да се осъществи с участника или с настойника на приемната структура); O Участвайте в комисиите за валидиране и комитетите по пътищата, за да докладвате за етапите на пътуване на участниците по време на специално определено време, организирано от PLIE. Изграждане НА ПАРКУРИ Индивидуализира ТЪРГОВИЯТА В ГЛОБАЛНА ОПРЕДЕЛЕНИЕ НА ЛИЧНАТА Определяне на различните етапи от пътуването към устойчива заетост при участника; O По отношение на етапите на пътуване, мобилизиране и насочване на участниците към съществуващи действия и услуги съгласно общото право и/или програмиране на PLIE (интеграционни обекти, управителни съвети на квартали, бизнес клубове и др.) и местни заинтересовани страни; O За да се преодолеят потенциалните пречки и социалните трудности на участника, разчитайте на всички съответни местни участници. Последващи действия В ЗАЩИТА О Осигурете проследяване на участника в продължение на 6 месеца след наемане на работа или участие в квалификационно обучение. Размисъл И ИЗРАЗЯВАНЕ НА ПРОГРАМАЦИЯ O Донесете своя принос към: \- анимация на мрежата, организирана от PLIE, и проследяване на действията с партньори: участие в координационни срещи, комисии за координация на проекти, мониторингови комитети на планираните действия, прегледи. представителство на PLIE; позоваването е по-специално „междинно“ между PLIE, нейната поддържаща структура и различните участници на територията. Разглеждане на поканата за представяне на предложения на PLIE (особено във връзка с нуждите на обществеността). O Установяване и подаване на административен файл за всеки участник, включително: \- формуляра за предписание на PLIE (доказателство за допустимостта на лицето), \- трудовия договор, \- присъствените листове на всички физически интервюта; \- удостоверението за обучение и/или трудовия(те) договор(и). доказателство за положителното напускане на участника; O Поддръжка на базата данни ABC ViEsion (моят подход към ЕСФ) актуална в гражданската и административната част, на всички етапи от пътуването, за всички осъществени контакти: физическо и телефонно интервю, напомняща поща, външен преглед, работа по досие, комитет за наблюдение (ИТ досието трябва да отразява действителността на предоставената подкрепа и да подчертава добавената стойност, предоставена от PLIE); O Административно управление на планираните действия (баланс, табло с показатели и др.); O Посочете участието на ЕСФ за всички участници: във всяка публикация или съобщение, свързано с действието, следва да се посочва ОБЕКТИВНИ ЦЕЛИ на Европейския социален фонд за включване на количествените цели за излизане от ЛИЖЕ по отношение на достъпа до устойчива заетост или дългосрочно обучение в съответствие с насоките на PLIE, което предвижда 42 % от напусканията да увеличат процента на достъп до устойчива заетост, а до 8 % от напусканията — процентът на достъп до квалифицирано обучение в края на курса в PLIE; O Насърчаване на достъпа до устойчива и стабилна заетост или до дългосрочно обучение за придобиване на умения, което дава възможност за устойчива интеграция чрез възможности за работа и/или обучение; O О Осигуряване на подкрепа за средно 60 активни лица през календарната година с минимална активна линия от 50 души (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Действието се състои от тясна подкрепа за бенефициерите. Представителят на PLIE отговаря за цялостното прилагане на засилената и персонализирана подкрепа на своите участници. Задачите му са точно определени, както следва (качествено и количествено): Home, INSTRUCTION & VALIDATION o Хостинг на тези, ръководени от предписващите; O Разработване на социално-професионална диагноза с индивида; O Оценява мотивацията на участника; способността му да поеме по пътя на интеграцията и да интегрира работа в средносрочен план в рамките на традиционния пазар на труда; O Подаване на заявлението до комитети за валидиране, които са оправомощени само да валидират вписването в PLIE. O В съответствие с Меморандума за разбирателство (стр. 12) целта е да се осигури индивидуализирана и засилена подкрепа за участника с цел изпълнение на определените стъпки чрез: \- най-малко 2 физически интервюта на месец, когато участникът е между 2 етапа на пътуването; \- най-малко 1 контакт на месец, когато участникът е в етап от курса (контактът може да се осъществи с участника или с настойника на приемната структура); O Участвайте в комисиите за валидиране и комитетите по пътищата, за да докладвате за етапите на пътуване на участниците по време на специално определено време, организирано от PLIE. Изграждане НА ПАРКУРИ Индивидуализира ТЪРГОВИЯТА В ГЛОБАЛНА ОПРЕДЕЛЕНИЕ НА ЛИЧНАТА Определяне на различните етапи от пътуването към устойчива заетост при участника; O По отношение на етапите на пътуване, мобилизиране и насочване на участниците към съществуващи действия и услуги съгласно общото право и/или програмиране на PLIE (интеграционни обекти, управителни съвети на квартали, бизнес клубове и др.) и местни заинтересовани страни; O За да се преодолеят потенциалните пречки и социалните трудности на участника, разчитайте на всички съответни местни участници. Последващи действия В ЗАЩИТА О Осигурете проследяване на участника в продължение на 6 месеца след наемане на работа или участие в квалификационно обучение. Размисъл И ИЗРАЗЯВАНЕ НА ПРОГРАМАЦИЯ O Донесете своя принос към: \- анимация на мрежата, организирана от PLIE, и проследяване на действията с партньори: участие в координационни срещи, комисии за координация на проекти, мониторингови комитети на планираните действия, прегледи. представителство на PLIE; позоваването е по-специално „междинно“ между PLIE, нейната поддържаща структура и различните участници на територията. Разглеждане на поканата за представяне на предложения на PLIE (особено във връзка с нуждите на обществеността). O Установяване и подаване на административен файл за всеки участник, включително: \- формуляра за предписание на PLIE (доказателство за допустимостта на лицето), \- трудовия договор, \- присъствените листове на всички физически интервюта; \- удостоверението за обучение и/или трудовия(те) договор(и). доказателство за положителното напускане на участника; O Поддръжка на базата данни ABC ViEsion (моят подход към ЕСФ) актуална в гражданската и административната част, на всички етапи от пътуването, за всички осъществени контакти: физическо и телефонно интервю, напомняща поща, външен преглед, работа по досие, комитет за наблюдение (ИТ досието трябва да отразява действителността на предоставената подкрепа и да подчертава добавената стойност, предоставена от PLIE); O Административно управление на планираните действия (баланс, табло с показатели и др.); O Посочете участието на ЕСФ за всички участници: във всяка публикация или съобщение, свързано с действието, следва да се посочва ОБЕКТИВНИ ЦЕЛИ на Европейския социален фонд за включване на количествените цели за излизане от ЛИЖЕ по отношение на достъпа до устойчива заетост или дългосрочно обучение в съответствие с насоките на PLIE, което предвижда 42 % от напусканията да увеличат процента на достъп до устойчива заетост, а до 8 % от напусканията — процентът на достъп до квалифицирано обучение в края на курса в PLIE; O Насърчаване на достъпа до устойчива и стабилна заетост или до дългосрочно обучение за придобиване на умения, което дава възможност за устойчива интеграция чрез възможности за работа и/или обучение; O О Осигуряване на подкрепа за средно 60 активни лица през календарната година с минимална активна линия от 50 души (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Действието се състои от тясна подкрепа за бенефициерите. Представителят на PLIE отговаря за цялостното прилагане на засилената и персонализирана подкрепа на своите участници. Задачите му са точно определени, както следва (качествено и количествено): Home, INSTRUCTION & VALIDATION o Хостинг на тези, ръководени от предписващите; O Разработване на социално-професионална диагноза с индивида; O Оценява мотивацията на участника; способността му да поеме по пътя на интеграцията и да интегрира работа в средносрочен план в рамките на традиционния пазар на труда; O Подаване на заявлението до комитети за валидиране, които са оправомощени само да валидират вписването в PLIE. O В съответствие с Меморандума за разбирателство (стр. 12) целта е да се осигури индивидуализирана и засилена подкрепа за участника с цел изпълнение на определените стъпки чрез: \- най-малко 2 физически интервюта на месец, когато участникът е между 2 етапа на пътуването; \- най-малко 1 контакт на месец, когато участникът е в етап от курса (контактът може да се осъществи с участника или с настойника на приемната структура); O Участвайте в комисиите за валидиране и комитетите по пътищата, за да докладвате за етапите на пътуване на участниците по време на специално определено време, организирано от PLIE. Изграждане НА ПАРКУРИ Индивидуализира ТЪРГОВИЯТА В ГЛОБАЛНА ОПРЕДЕЛЕНИЕ НА ЛИЧНАТА Определяне на различните етапи от пътуването към устойчива заетост при участника; O По отношение на етапите на пътуване, мобилизиране и насочване на участниците към съществуващи действия и услуги съгласно общото право и/или програмиране на PLIE (интеграционни обекти, управителни съвети на квартали, бизнес клубове и др.) и местни заинтересовани страни; O За да се преодолеят потенциалните пречки и социалните трудности на участника, разчитайте на всички съответни местни участници. Последващи действия В ЗАЩИТА О Осигурете проследяване на участника в продължение на 6 месеца след наемане на работа или участие в квалификационно обучение. Размисъл И ИЗРАЗЯВАНЕ НА ПРОГРАМАЦИЯ O Донесете своя принос към: \- анимация на мрежата, организирана от PLIE, и проследяване на действията с партньори: участие в координационни срещи, комисии за координация на проекти, мониторингови комитети на планираните действия, прегледи. представителство на PLIE; позоваването е по-специално „междинно“ между PLIE, нейната поддържаща структура и различните участници на територията. Разглеждане на поканата за представяне на предложения на PLIE (особено във връзка с нуждите на обществеността). O Установяване и подаване на административен файл за всеки участник, включително: \- формуляра за предписание на PLIE (доказателство за допустимостта на лицето), \- трудовия договор, \- присъствените листове на всички физически интервюта; \- удостоверението за обучение и/или трудовия(те) договор(и). доказателство за положителното напускане на участника; O Поддръжка на базата данни ABC ViEsion (моят подход към ЕСФ) актуална в гражданската и административната част, на всички етапи от пътуването, за всички осъществени контакти: физическо и телефонно интервю, напомняща поща, външен преглед, работа по досие, комитет за наблюдение (ИТ досието трябва да отразява действителността на предоставената подкрепа и да подчертава добавената стойност, предоставена от PLIE); O Административно управление на планираните действия (баланс, табло с показатели и др.); O Посочете участието на ЕСФ за всички участници: във всяка публикация или съобщение, свързано с действието, следва да се посочва ОБЕКТИВНИ ЦЕЛИ на Европейския социален фонд за включване на количествените цели за излизане от ЛИЖЕ по отношение на достъпа до устойчива заетост или дългосрочно обучение в съответствие с насоките на PLIE, което предвижда 42 % от напусканията да увеличат процента на достъп до устойчива заетост, а до 8 % от напусканията — процентът на достъп до квалифицирано обучение в края на курса в PLIE; O Насърчаване на достъпа до устойчива и стабилна заетост или до дългосрочно обучение за придобиване на умения, което дава възможност за устойчива интеграция чрез възможности за работа и/или обучение; O О Осигуряване на подкрепа за средно 60 активни лица през календарната година с минимална активна линия от 50 души (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-azzjoni tikkonsisti f’appoġġ mill-qrib għall-benefiċjarji. Ir-rappreżentant tal-PLIE huwa responsabbli għall-implimentazzjoni ġenerali tal-appoġġ imtejjeb u personalizzat tal-parteċipanti tiegħu. Il-kompiti tagħha huma definiti b’mod preċiż kif ġej (kwalitattivament u kwantitattivament): Home, INSTRUCTION & VALIDAZZJONI o Hosting dawk iggwidati minn dawk li jippreskrivu; O L-iżvilupp ta’ dijanjosi soċjoprofessjonali mal-individwu; O Tevalwa l-motivazzjoni tal-parteċipant; il-kapaċità tiegħu li jibda perkors ta’ integrazzjoni u li jintegra impjieg fit-terminu medju fi ħdan il-qafas tas-suq tax-xogħol konvenzjonali; O Issottometti l-applikazzjoni lill-kumitati ta’ validazzjoni li huma awtorizzati biss jivvalidaw id-dħul fil-PLIE. O Skont il-Memorandum ta’ Ftehim (paġna 12), l-għan huwa li jiġi żgurat appoġġ individwalizzat u msaħħaħ għall-parteċipant sabiex jiġu implimentati l-passi definiti, billi: \- mill-inqas 2 intervisti fiżiċi fix-xahar meta l-parteċipant ikun bejn żewġ stadji tal-vjaġġ; \- mill-inqas kuntatt wieħed fix-xahar meta l-parteċipant ikun fl-istadji tal-kors (jista’ jsir kuntatt mal-parteċipant jew mal-gwardjan tal-istruttura ospitanti); O Jipparteċipa f’kummissjonijiet ta’ validazzjoni u kumitati tal-mogħdijiet biex jirrapporta dwar l-istadji tal-vjaġġ tal-parteċipanti matul żminijiet iddedikati organizzati mill-PLIE. Kostruzzjoni TA ‘PARCOURS jindividwalizzaw L-IMPJIEGI F’APPROVAMENT GLOBALI TAL-PERSON Jiddefinixxu l-istadji differenti tal-vjaġġ għall-impjieg sostenibbli mal-parteċipant; O F’termini ta’ stadji tal-vjaġġ, il-mobilizzazzjoni u d-direzzjoni tal-parteċipanti lejn azzjonijiet u servizzi eżistenti skont il-liġi ordinarja, u/jew l-ipprogrammar tal-PLIE (siti ta’ integrazzjoni, bordijiet tal-viċinat, klabbs tan-negozju, eċċ.) u l-partijiet interessati lokali; O Sabiex jiġu indirizzati l-ostakli potenzjali u d-diffikultajiet soċjali tal-parteċipant, jiddependu fuq l-atturi lokali rilevanti kollha. Segwitu B’IMPJIEGI o Jiġi żgurat is-segwitu tal-parteċipant għal 6 xhur wara l-kiri jew id-dħul f’taħriġ kwalifikanti. Riflessjoni U SUIVI TAL-PROGRAMMAZZJONI O Inġibu l-kontribut tiegħek għal: \- l-animazzjoni tan-netwerk organizzat mill-PLIE u s-segwitu tal-azzjonijiet mal-imsieħba: parteċipazzjoni f’laqgħat ta’ koordinazzjoni, kummissjonijiet għall-koordinazzjoni tal-proġetti, kumitati ta’ monitoraġġ ta’ azzjonijiet ippjanati, reviżjonijiet. rappreżentazzjoni tal-PLIE; ir-referenza hija, b’mod partikolari, l-“intermedju” bejn il-PLIE, l-istruttura ta’ appoġġ tagħha u d-diversi atturi fit-territorju. riflessjoni dwar is-sejħa għal proposti tal-PLIE (speċjalment madwar il-ħtiġijiet tal-pubbliku). O L-istabbiliment u l-għalf ta’ fajl amministrattiv għal kull parteċipant, inkluż: \- il-formola ta’ preskrizzjoni lill-PLIE (prova tal-eliġibbiltà tal-persuna), \- il-kuntratt ta’ impjieg, \- il-folji tal-attendenza tal-intervisti fiżiċi kollha; \- iċ-ċertifikat ta’ taħriġ u/jew il-kuntratt(i) tal-impjieg. evidenza tal-ħruġ pożittiv tal-parteċipant; O Żomm il-bażi tad-data tal-ViEsion tal-ABC (l-approċċ tiegħi tal-FSE) aġġornata fil-parti ċivili u amministrattiva, fl-istadji kollha tal-vjaġġ, fuq il-kuntatti kollha li saru: intervista fiżika u bit-telefon, ittra ta’ tfakkira, reviżjoni esterna, ħidma fuq il-fajl, kumitat ta’ segwitu, (il-fajl tal-IT irid jirrifletti r-realtà tal-appoġġ ipprovdut u jenfasizza l-valur miżjud ipprovdut mill-PLIE); O Ġestjoni amministrattiva ta’ azzjonijiet ippjanati (karta tal-bilanċ, tabella ta’ valutazzjoni, eċċ.); O Indika l-parteċipazzjoni tal-FSE lill-parteċipanti kollha: kwalunkwe pubblikazzjoni jew komunikazzjoni relatata mal-azzjoni għandha ssemmi l-Objettivi KWANTITATTIVI tal-Fond Soċjali Ewropew o Ingħaqad mal-objettivi kwantitattivi tal-ħruġ mill-PLIE f’termini ta’ aċċess għal impjieg sostenibbli jew taħriġ fit-tul f’konformità mal-linji gwida tal-PLIE, li jipprevedi 42 % tal-ħruġ biex tiżdied ir-rata ta’ aċċess għal impjieg sostenibbli u għal 8 % tal-ħruġ mir-rata ta’ aċċess għal taħriġ kwalifikanti fi tmiem kors fil-PLIE; O Il-promozzjoni tal-aċċess għal impjieg sostenibbli u stabbli jew għal taħriġ fil-ħiliet fit-tul li jippermetti integrazzjoni sostenibbli permezz ta’ opportunitajiet ta’ impjieg u/jew taħriġ; O Ipprovdi appoġġ għal medja ta’ 60 persuna attiva matul is-sena kalendarja, b’linja attiva minima ta’ 50 persuna (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-azzjoni tikkonsisti f’appoġġ mill-qrib għall-benefiċjarji. Ir-rappreżentant tal-PLIE huwa responsabbli għall-implimentazzjoni ġenerali tal-appoġġ imtejjeb u personalizzat tal-parteċipanti tiegħu. Il-kompiti tagħha huma definiti b’mod preċiż kif ġej (kwalitattivament u kwantitattivament): Home, INSTRUCTION & VALIDAZZJONI o Hosting dawk iggwidati minn dawk li jippreskrivu; O L-iżvilupp ta’ dijanjosi soċjoprofessjonali mal-individwu; O Tevalwa l-motivazzjoni tal-parteċipant; il-kapaċità tiegħu li jibda perkors ta’ integrazzjoni u li jintegra impjieg fit-terminu medju fi ħdan il-qafas tas-suq tax-xogħol konvenzjonali; O Issottometti l-applikazzjoni lill-kumitati ta’ validazzjoni li huma awtorizzati biss jivvalidaw id-dħul fil-PLIE. O Skont il-Memorandum ta’ Ftehim (paġna 12), l-għan huwa li jiġi żgurat appoġġ individwalizzat u msaħħaħ għall-parteċipant sabiex jiġu implimentati l-passi definiti, billi: \- mill-inqas 2 intervisti fiżiċi fix-xahar meta l-parteċipant ikun bejn żewġ stadji tal-vjaġġ; \- mill-inqas kuntatt wieħed fix-xahar meta l-parteċipant ikun fl-istadji tal-kors (jista’ jsir kuntatt mal-parteċipant jew mal-gwardjan tal-istruttura ospitanti); O Jipparteċipa f’kummissjonijiet ta’ validazzjoni u kumitati tal-mogħdijiet biex jirrapporta dwar l-istadji tal-vjaġġ tal-parteċipanti matul żminijiet iddedikati organizzati mill-PLIE. Kostruzzjoni TA ‘PARCOURS jindividwalizzaw L-IMPJIEGI F’APPROVAMENT GLOBALI TAL-PERSON Jiddefinixxu l-istadji differenti tal-vjaġġ għall-impjieg sostenibbli mal-parteċipant; O F’termini ta’ stadji tal-vjaġġ, il-mobilizzazzjoni u d-direzzjoni tal-parteċipanti lejn azzjonijiet u servizzi eżistenti skont il-liġi ordinarja, u/jew l-ipprogrammar tal-PLIE (siti ta’ integrazzjoni, bordijiet tal-viċinat, klabbs tan-negozju, eċċ.) u l-partijiet interessati lokali; O Sabiex jiġu indirizzati l-ostakli potenzjali u d-diffikultajiet soċjali tal-parteċipant, jiddependu fuq l-atturi lokali rilevanti kollha. Segwitu B’IMPJIEGI o Jiġi żgurat is-segwitu tal-parteċipant għal 6 xhur wara l-kiri jew id-dħul f’taħriġ kwalifikanti. Riflessjoni U SUIVI TAL-PROGRAMMAZZJONI O Inġibu l-kontribut tiegħek għal: \- l-animazzjoni tan-netwerk organizzat mill-PLIE u s-segwitu tal-azzjonijiet mal-imsieħba: parteċipazzjoni f’laqgħat ta’ koordinazzjoni, kummissjonijiet għall-koordinazzjoni tal-proġetti, kumitati ta’ monitoraġġ ta’ azzjonijiet ippjanati, reviżjonijiet. rappreżentazzjoni tal-PLIE; ir-referenza hija, b’mod partikolari, l-“intermedju” bejn il-PLIE, l-istruttura ta’ appoġġ tagħha u d-diversi atturi fit-territorju. riflessjoni dwar is-sejħa għal proposti tal-PLIE (speċjalment madwar il-ħtiġijiet tal-pubbliku). O L-istabbiliment u l-għalf ta’ fajl amministrattiv għal kull parteċipant, inkluż: \- il-formola ta’ preskrizzjoni lill-PLIE (prova tal-eliġibbiltà tal-persuna), \- il-kuntratt ta’ impjieg, \- il-folji tal-attendenza tal-intervisti fiżiċi kollha; \- iċ-ċertifikat ta’ taħriġ u/jew il-kuntratt(i) tal-impjieg. evidenza tal-ħruġ pożittiv tal-parteċipant; O Żomm il-bażi tad-data tal-ViEsion tal-ABC (l-approċċ tiegħi tal-FSE) aġġornata fil-parti ċivili u amministrattiva, fl-istadji kollha tal-vjaġġ, fuq il-kuntatti kollha li saru: intervista fiżika u bit-telefon, ittra ta’ tfakkira, reviżjoni esterna, ħidma fuq il-fajl, kumitat ta’ segwitu, (il-fajl tal-IT irid jirrifletti r-realtà tal-appoġġ ipprovdut u jenfasizza l-valur miżjud ipprovdut mill-PLIE); O Ġestjoni amministrattiva ta’ azzjonijiet ippjanati (karta tal-bilanċ, tabella ta’ valutazzjoni, eċċ.); O Indika l-parteċipazzjoni tal-FSE lill-parteċipanti kollha: kwalunkwe pubblikazzjoni jew komunikazzjoni relatata mal-azzjoni għandha ssemmi l-Objettivi KWANTITATTIVI tal-Fond Soċjali Ewropew o Ingħaqad mal-objettivi kwantitattivi tal-ħruġ mill-PLIE f’termini ta’ aċċess għal impjieg sostenibbli jew taħriġ fit-tul f’konformità mal-linji gwida tal-PLIE, li jipprevedi 42 % tal-ħruġ biex tiżdied ir-rata ta’ aċċess għal impjieg sostenibbli u għal 8 % tal-ħruġ mir-rata ta’ aċċess għal taħriġ kwalifikanti fi tmiem kors fil-PLIE; O Il-promozzjoni tal-aċċess għal impjieg sostenibbli u stabbli jew għal taħriġ fil-ħiliet fit-tul li jippermetti integrazzjoni sostenibbli permezz ta’ opportunitajiet ta’ impjieg u/jew taħriġ; O Ipprovdi appoġġ għal medja ta’ 60 persuna attiva matul is-sena kalendarja, b’linja attiva minima ta’ 50 persuna (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-azzjoni tikkonsisti f’appoġġ mill-qrib għall-benefiċjarji. Ir-rappreżentant tal-PLIE huwa responsabbli għall-implimentazzjoni ġenerali tal-appoġġ imtejjeb u personalizzat tal-parteċipanti tiegħu. Il-kompiti tagħha huma definiti b’mod preċiż kif ġej (kwalitattivament u kwantitattivament): Home, INSTRUCTION & VALIDAZZJONI o Hosting dawk iggwidati minn dawk li jippreskrivu; O L-iżvilupp ta’ dijanjosi soċjoprofessjonali mal-individwu; O Tevalwa l-motivazzjoni tal-parteċipant; il-kapaċità tiegħu li jibda perkors ta’ integrazzjoni u li jintegra impjieg fit-terminu medju fi ħdan il-qafas tas-suq tax-xogħol konvenzjonali; O Issottometti l-applikazzjoni lill-kumitati ta’ validazzjoni li huma awtorizzati biss jivvalidaw id-dħul fil-PLIE. O Skont il-Memorandum ta’ Ftehim (paġna 12), l-għan huwa li jiġi żgurat appoġġ individwalizzat u msaħħaħ għall-parteċipant sabiex jiġu implimentati l-passi definiti, billi: \- mill-inqas 2 intervisti fiżiċi fix-xahar meta l-parteċipant ikun bejn żewġ stadji tal-vjaġġ; \- mill-inqas kuntatt wieħed fix-xahar meta l-parteċipant ikun fl-istadji tal-kors (jista’ jsir kuntatt mal-parteċipant jew mal-gwardjan tal-istruttura ospitanti); O Jipparteċipa f’kummissjonijiet ta’ validazzjoni u kumitati tal-mogħdijiet biex jirrapporta dwar l-istadji tal-vjaġġ tal-parteċipanti matul żminijiet iddedikati organizzati mill-PLIE. Kostruzzjoni TA ‘PARCOURS jindividwalizzaw L-IMPJIEGI F’APPROVAMENT GLOBALI TAL-PERSON Jiddefinixxu l-istadji differenti tal-vjaġġ għall-impjieg sostenibbli mal-parteċipant; O F’termini ta’ stadji tal-vjaġġ, il-mobilizzazzjoni u d-direzzjoni tal-parteċipanti lejn azzjonijiet u servizzi eżistenti skont il-liġi ordinarja, u/jew l-ipprogrammar tal-PLIE (siti ta’ integrazzjoni, bordijiet tal-viċinat, klabbs tan-negozju, eċċ.) u l-partijiet interessati lokali; O Sabiex jiġu indirizzati l-ostakli potenzjali u d-diffikultajiet soċjali tal-parteċipant, jiddependu fuq l-atturi lokali rilevanti kollha. Segwitu B’IMPJIEGI o Jiġi żgurat is-segwitu tal-parteċipant għal 6 xhur wara l-kiri jew id-dħul f’taħriġ kwalifikanti. Riflessjoni U SUIVI TAL-PROGRAMMAZZJONI O Inġibu l-kontribut tiegħek għal: \- l-animazzjoni tan-netwerk organizzat mill-PLIE u s-segwitu tal-azzjonijiet mal-imsieħba: parteċipazzjoni f’laqgħat ta’ koordinazzjoni, kummissjonijiet għall-koordinazzjoni tal-proġetti, kumitati ta’ monitoraġġ ta’ azzjonijiet ippjanati, reviżjonijiet. rappreżentazzjoni tal-PLIE; ir-referenza hija, b’mod partikolari, l-“intermedju” bejn il-PLIE, l-istruttura ta’ appoġġ tagħha u d-diversi atturi fit-territorju. riflessjoni dwar is-sejħa għal proposti tal-PLIE (speċjalment madwar il-ħtiġijiet tal-pubbliku). O L-istabbiliment u l-għalf ta’ fajl amministrattiv għal kull parteċipant, inkluż: \- il-formola ta’ preskrizzjoni lill-PLIE (prova tal-eliġibbiltà tal-persuna), \- il-kuntratt ta’ impjieg, \- il-folji tal-attendenza tal-intervisti fiżiċi kollha; \- iċ-ċertifikat ta’ taħriġ u/jew il-kuntratt(i) tal-impjieg. evidenza tal-ħruġ pożittiv tal-parteċipant; O Żomm il-bażi tad-data tal-ViEsion tal-ABC (l-approċċ tiegħi tal-FSE) aġġornata fil-parti ċivili u amministrattiva, fl-istadji kollha tal-vjaġġ, fuq il-kuntatti kollha li saru: intervista fiżika u bit-telefon, ittra ta’ tfakkira, reviżjoni esterna, ħidma fuq il-fajl, kumitat ta’ segwitu, (il-fajl tal-IT irid jirrifletti r-realtà tal-appoġġ ipprovdut u jenfasizza l-valur miżjud ipprovdut mill-PLIE); O Ġestjoni amministrattiva ta’ azzjonijiet ippjanati (karta tal-bilanċ, tabella ta’ valutazzjoni, eċċ.); O Indika l-parteċipazzjoni tal-FSE lill-parteċipanti kollha: kwalunkwe pubblikazzjoni jew komunikazzjoni relatata mal-azzjoni għandha ssemmi l-Objettivi KWANTITATTIVI tal-Fond Soċjali Ewropew o Ingħaqad mal-objettivi kwantitattivi tal-ħruġ mill-PLIE f’termini ta’ aċċess għal impjieg sostenibbli jew taħriġ fit-tul f’konformità mal-linji gwida tal-PLIE, li jipprevedi 42 % tal-ħruġ biex tiżdied ir-rata ta’ aċċess għal impjieg sostenibbli u għal 8 % tal-ħruġ mir-rata ta’ aċċess għal taħriġ kwalifikanti fi tmiem kors fil-PLIE; O Il-promozzjoni tal-aċċess għal impjieg sostenibbli u stabbli jew għal taħriġ fil-ħiliet fit-tul li jippermetti integrazzjoni sostenibbli permezz ta’ opportunitajiet ta’ impjieg u/jew taħriġ; O Ipprovdi appoġġ għal medja ta’ 60 persuna attiva matul is-sena kalendarja, b’linja attiva minima ta’ 50 persuna (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A ação consiste num apoio próximo aos beneficiários. O representante da PLIE é responsável pela execução global do apoio reforçado e personalizado dos seus participantes. As suas funções são definidas com precisão da seguinte forma (qualitativa e quantitativa): HOME, INSTRUÇÃO & VALIDAÇÃO o Hospedar os orientados pelos prescritores; O Desenvolver um diagnóstico socioprofissional com o indivíduo; O Avaliar a motivação do participante; a sua capacidade para enveredar por uma via de integração e integrar um emprego a médio prazo no quadro do mercado de trabalho convencional; O Apresentar a candidatura aos comités de validação que apenas estão autorizados a validar a entrada no PLIE. O Em conformidade com o Memorando de Entendimento (página 12), o objetivo é assegurar um apoio individualizado e reforçado ao participante, a fim de executar as etapas definidas, mediante: \- pelo menos duas entrevistas físicas por mês quando o participante se encontra entre duas fases da viagem; \- pelo menos 1 contacto por mês quando o participante se encontra nas fases do curso (pode ser feito contacto com o participante ou com o tutor da estrutura de acolhimento); O Participar em comissões de validação e comités de canal horário para informar sobre as etapas da viagem dos participantes durante os horários específicos organizados pelo PLIE. Construção de PARCEIROS Individualizar O EMPREGO NUMA ABORDAGEM GLOBAL DA PESSOA Definir as diferentes etapas do percurso para o emprego sustentável com o participante; O Em termos de etapas do percurso, mobilizar e orientar os participantes para ações e serviços existentes ao abrigo do direito comum e/ou programação do PLIE (sítios de integração, conselhos de bairro, clubes empresariais, etc.) e partes interessadas locais; O Para fazer face às potenciais barreiras e dificuldades sociais do participante, contar com todos os intervenientes locais relevantes. Assegurar o acompanhamento do participante durante 6 meses após a contratação ou entrada em formação de qualificação. Reflexão e SÍNTESE DA PROGRAMAÇÃO O Traga a sua contribuição para: \- a animação da rede organizada pela PLIE e o acompanhamento das acções com os parceiros: participação em reuniões de coordenação, comissões de coordenação de projetos, comités de acompanhamento das ações previstas, revisões, representação do PLIE; sendo a referência, em especial, o «intermediário» entre a PLIE, a sua estrutura de apoio e os vários intervenientes no território. reflexão sobre o convite à apresentação de propostas da PLIE (especialmente em torno das necessidades do público). O Criar e alimentar um processo administrativo por participante, incluindo: \- o formulário de receita do PLIE (prova da elegibilidade da pessoa), \- o contrato de trabalho, \- as folhas de presença de todas as entrevistas presenciais; \- o certificado de formação e/ou o(s) contrato(s) de trabalho comprovativo(s) da saída positiva do participante; O Manter atualizada a base de dados ABC ViEsion (a minha abordagem FSE) na parte civil e administrativa, em todas as fases da viagem, em todos os contactos efetuados: entrevista física e telefónica, carta recordatória, análise externa, trabalho sobre o dossiê, comité de acompanhamento (o dossiê informático deve refletir a realidade do apoio prestado e destacar o valor acrescentado proporcionado pelo PLIE); O Gestão administrativa das acções previstas (balanço, painel de avaliação, etc.); O Indique a participação do FSE a todos os participantes: qualquer publicação ou comunicação relacionada com a ação deve mencionar os OBJETIVOS QUANTITATIVOS do Fundo Social Europeu o Aderir aos objetivos quantitativos da saída do PLIE em termos de acesso ao emprego sustentável ou à formação de longa duração, em conformidade com as orientações do PLIE, que prevê que 42 % das saídas aumentem a taxa de acesso ao emprego sustentável e que 8 % das saídas aumentem a taxa de acesso à formação qualificada no final de um curso no PLIE; O Promover o acesso a emprego sustentável e estável ou a formação de competências a longo prazo que permita a integração sustentável através de oportunidades de emprego e/ou formação; O Prestar apoio a 60 pessoas ativas, em média, ao longo do ano civil, com uma linha ativa mínima de 50 pessoas (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A ação consiste num apoio próximo aos beneficiários. O representante da PLIE é responsável pela execução global do apoio reforçado e personalizado dos seus participantes. As suas funções são definidas com precisão da seguinte forma (qualitativa e quantitativa): HOME, INSTRUÇÃO & VALIDAÇÃO o Hospedar os orientados pelos prescritores; O Desenvolver um diagnóstico socioprofissional com o indivíduo; O Avaliar a motivação do participante; a sua capacidade para enveredar por uma via de integração e integrar um emprego a médio prazo no quadro do mercado de trabalho convencional; O Apresentar a candidatura aos comités de validação que apenas estão autorizados a validar a entrada no PLIE. O Em conformidade com o Memorando de Entendimento (página 12), o objetivo é assegurar um apoio individualizado e reforçado ao participante, a fim de executar as etapas definidas, mediante: \- pelo menos duas entrevistas físicas por mês quando o participante se encontra entre duas fases da viagem; \- pelo menos 1 contacto por mês quando o participante se encontra nas fases do curso (pode ser feito contacto com o participante ou com o tutor da estrutura de acolhimento); O Participar em comissões de validação e comités de canal horário para informar sobre as etapas da viagem dos participantes durante os horários específicos organizados pelo PLIE. Construção de PARCEIROS Individualizar O EMPREGO NUMA ABORDAGEM GLOBAL DA PESSOA Definir as diferentes etapas do percurso para o emprego sustentável com o participante; O Em termos de etapas do percurso, mobilizar e orientar os participantes para ações e serviços existentes ao abrigo do direito comum e/ou programação do PLIE (sítios de integração, conselhos de bairro, clubes empresariais, etc.) e partes interessadas locais; O Para fazer face às potenciais barreiras e dificuldades sociais do participante, contar com todos os intervenientes locais relevantes. Assegurar o acompanhamento do participante durante 6 meses após a contratação ou entrada em formação de qualificação. Reflexão e SÍNTESE DA PROGRAMAÇÃO O Traga a sua contribuição para: \- a animação da rede organizada pela PLIE e o acompanhamento das acções com os parceiros: participação em reuniões de coordenação, comissões de coordenação de projetos, comités de acompanhamento das ações previstas, revisões, representação do PLIE; sendo a referência, em especial, o «intermediário» entre a PLIE, a sua estrutura de apoio e os vários intervenientes no território. reflexão sobre o convite à apresentação de propostas da PLIE (especialmente em torno das necessidades do público). O Criar e alimentar um processo administrativo por participante, incluindo: \- o formulário de receita do PLIE (prova da elegibilidade da pessoa), \- o contrato de trabalho, \- as folhas de presença de todas as entrevistas presenciais; \- o certificado de formação e/ou o(s) contrato(s) de trabalho comprovativo(s) da saída positiva do participante; O Manter atualizada a base de dados ABC ViEsion (a minha abordagem FSE) na parte civil e administrativa, em todas as fases da viagem, em todos os contactos efetuados: entrevista física e telefónica, carta recordatória, análise externa, trabalho sobre o dossiê, comité de acompanhamento (o dossiê informático deve refletir a realidade do apoio prestado e destacar o valor acrescentado proporcionado pelo PLIE); O Gestão administrativa das acções previstas (balanço, painel de avaliação, etc.); O Indique a participação do FSE a todos os participantes: qualquer publicação ou comunicação relacionada com a ação deve mencionar os OBJETIVOS QUANTITATIVOS do Fundo Social Europeu o Aderir aos objetivos quantitativos da saída do PLIE em termos de acesso ao emprego sustentável ou à formação de longa duração, em conformidade com as orientações do PLIE, que prevê que 42 % das saídas aumentem a taxa de acesso ao emprego sustentável e que 8 % das saídas aumentem a taxa de acesso à formação qualificada no final de um curso no PLIE; O Promover o acesso a emprego sustentável e estável ou a formação de competências a longo prazo que permita a integração sustentável através de oportunidades de emprego e/ou formação; O Prestar apoio a 60 pessoas ativas, em média, ao longo do ano civil, com uma linha ativa mínima de 50 pessoas (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A ação consiste num apoio próximo aos beneficiários. O representante da PLIE é responsável pela execução global do apoio reforçado e personalizado dos seus participantes. As suas funções são definidas com precisão da seguinte forma (qualitativa e quantitativa): HOME, INSTRUÇÃO & VALIDAÇÃO o Hospedar os orientados pelos prescritores; O Desenvolver um diagnóstico socioprofissional com o indivíduo; O Avaliar a motivação do participante; a sua capacidade para enveredar por uma via de integração e integrar um emprego a médio prazo no quadro do mercado de trabalho convencional; O Apresentar a candidatura aos comités de validação que apenas estão autorizados a validar a entrada no PLIE. O Em conformidade com o Memorando de Entendimento (página 12), o objetivo é assegurar um apoio individualizado e reforçado ao participante, a fim de executar as etapas definidas, mediante: \- pelo menos duas entrevistas físicas por mês quando o participante se encontra entre duas fases da viagem; \- pelo menos 1 contacto por mês quando o participante se encontra nas fases do curso (pode ser feito contacto com o participante ou com o tutor da estrutura de acolhimento); O Participar em comissões de validação e comités de canal horário para informar sobre as etapas da viagem dos participantes durante os horários específicos organizados pelo PLIE. Construção de PARCEIROS Individualizar O EMPREGO NUMA ABORDAGEM GLOBAL DA PESSOA Definir as diferentes etapas do percurso para o emprego sustentável com o participante; O Em termos de etapas do percurso, mobilizar e orientar os participantes para ações e serviços existentes ao abrigo do direito comum e/ou programação do PLIE (sítios de integração, conselhos de bairro, clubes empresariais, etc.) e partes interessadas locais; O Para fazer face às potenciais barreiras e dificuldades sociais do participante, contar com todos os intervenientes locais relevantes. Assegurar o acompanhamento do participante durante 6 meses após a contratação ou entrada em formação de qualificação. Reflexão e SÍNTESE DA PROGRAMAÇÃO O Traga a sua contribuição para: \- a animação da rede organizada pela PLIE e o acompanhamento das acções com os parceiros: participação em reuniões de coordenação, comissões de coordenação de projetos, comités de acompanhamento das ações previstas, revisões, representação do PLIE; sendo a referência, em especial, o «intermediário» entre a PLIE, a sua estrutura de apoio e os vários intervenientes no território. reflexão sobre o convite à apresentação de propostas da PLIE (especialmente em torno das necessidades do público). O Criar e alimentar um processo administrativo por participante, incluindo: \- o formulário de receita do PLIE (prova da elegibilidade da pessoa), \- o contrato de trabalho, \- as folhas de presença de todas as entrevistas presenciais; \- o certificado de formação e/ou o(s) contrato(s) de trabalho comprovativo(s) da saída positiva do participante; O Manter atualizada a base de dados ABC ViEsion (a minha abordagem FSE) na parte civil e administrativa, em todas as fases da viagem, em todos os contactos efetuados: entrevista física e telefónica, carta recordatória, análise externa, trabalho sobre o dossiê, comité de acompanhamento (o dossiê informático deve refletir a realidade do apoio prestado e destacar o valor acrescentado proporcionado pelo PLIE); O Gestão administrativa das acções previstas (balanço, painel de avaliação, etc.); O Indique a participação do FSE a todos os participantes: qualquer publicação ou comunicação relacionada com a ação deve mencionar os OBJETIVOS QUANTITATIVOS do Fundo Social Europeu o Aderir aos objetivos quantitativos da saída do PLIE em termos de acesso ao emprego sustentável ou à formação de longa duração, em conformidade com as orientações do PLIE, que prevê que 42 % das saídas aumentem a taxa de acesso ao emprego sustentável e que 8 % das saídas aumentem a taxa de acesso à formação qualificada no final de um curso no PLIE; O Promover o acesso a emprego sustentável e estável ou a formação de competências a longo prazo que permita a integração sustentável através de oportunidades de emprego e/ou formação; O Prestar apoio a 60 pessoas ativas, em média, ao longo do ano civil, com uma linha ativa mínima de 50 pessoas (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Foranstaltningen består af tæt støtte til støttemodtagerne. PLIE-repræsentanten er ansvarlig for den overordnede gennemførelse af den øgede og individualiserede støtte fra deltagerne. Dens opgaver er præcist defineret som følger (kvalitativt og kvantitativt): Hjem, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting dem styret af ordinerende læger; O Udvikle en socio-professionel diagnose med den enkelte; O Vurder deltagerens motivation dets evne til at gå i gang med integration og integrere et job på mellemlang sigt inden for rammerne af det konventionelle arbejdsmarked O Indsend ansøgningen til valideringsudvalg, som kun har tilladelse til at validere indgangen i PLIE. O I overensstemmelse med aftalememorandummet (side 12) er målet at sikre individuel og styrket støtte til deltageren med henblik på at gennemføre de foranstaltninger, der er fastlagt ved: \- mindst 2 fysiske interviews om måneden, når deltageren er mellem to etaper af rejsen \- mindst 1 kontakt pr. måned, når deltageren er i kursusfasen (der kan kontaktes med deltageren eller med værtsstrukturens værge) O Deltag i valideringskommissioner og stiudvalg for at rapportere om deltagernes rejsefaser i særlige perioder arrangeret af PLIE. Opførelse af en PARCOURS individualisere ansættelsen i en GLOBAL APPROACH AF PERSONEN Definere de forskellige faser af rejsen til bæredygtig beskæftigelse med deltageren; O Med hensyn til rejsefaser mobilisere og lede deltagerne mod eksisterende aktioner og tjenester i henhold til almindelig ret og/eller programmering af PLIE (integrationssteder, byråd, erhvervsklubber osv.) og lokale interessenter O Med henblik på at tackle potentielle hindringer og sociale vanskeligheder for deltageren er man afhængig af alle relevante lokale aktører. Opfølgning IN EMPLOYMENT o Sørg for opfølgning af deltageren i 6 måneder efter ansættelse eller adgang til kvalificerende uddannelse. Refleksion OG SUIVI AF PROGRAMMATION O Bringe dit bidrag til: \- animation af netværket organiseret af PLIE og opfølgning af aktioner med partnere: deltagelse i koordineringsmøder, projektkoordineringskommissioner, overvågningsudvalg vedrørende planlagte foranstaltninger, gennemgange af PLIE's repræsentation henvisningen er navnlig "mellemleddet" mellem PLIE, dens støttestruktur og de forskellige aktører i området. Overvejelser om indkaldelsen af forslag fra PLIE (navnlig om offentlighedens behov). O Opret og indsend en administrativ fil pr. deltager, herunder: \- formularen til PLIE (bevis for personens egnethed), \- ansættelseskontrakten, \- tilstedeværelsesblade for alle fysiske interviews; \- uddannelsesbevis og/eller ansættelseskontrakt(er) bevis for deltagerens positive udrejse O Opbevar ABC ViEsion-databasen (min ESF-tilgang) ajour på den civile og administrative del, på alle stadier af rejsen, om alle kontakter: fysisk og telefonisk interview, påmindelsesmail, ekstern gennemgang, arbejde i sagen, opfølgningsudvalg (IT-filen skal afspejle virkeligheden i den ydede støtte og fremhæve den merværdi, som PLIE giver) O Den administrative forvaltning af planlagte foranstaltninger (balance, resultattavle osv.) O Angiv ESF's deltagelse til alle deltagere: enhver offentliggørelse eller meddelelse vedrørende foranstaltningen bør nævne Den Europæiske Socialfonds KUANTITATIVE OBJEKTIVE MÅL O Deltag i de kvantitative mål om at forlade PLIE for så vidt angår adgang til bæredygtig beskæftigelse eller efteruddannelse i overensstemmelse med retningslinjerne fra PLIE, som fastsætter, at 42 % af udrejserne skal øge andelen af adgang til bæredygtig beskæftigelse og 8 % af afgangsprocenten for adgang til kvalificeret uddannelse ved afslutningen af et kursus i PLIE; O Fremme af adgang til bæredygtig og stabil beskæftigelse eller til langsigtet uddannelse af færdigheder, der muliggør bæredygtig integration gennem jobmuligheder og/eller uddannelse O Giv støtte til 60 aktive personer i gennemsnit i løbet af kalenderåret med en aktiv linje på mindst 50 personer (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Foranstaltningen består af tæt støtte til støttemodtagerne. PLIE-repræsentanten er ansvarlig for den overordnede gennemførelse af den øgede og individualiserede støtte fra deltagerne. Dens opgaver er præcist defineret som følger (kvalitativt og kvantitativt): Hjem, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting dem styret af ordinerende læger; O Udvikle en socio-professionel diagnose med den enkelte; O Vurder deltagerens motivation dets evne til at gå i gang med integration og integrere et job på mellemlang sigt inden for rammerne af det konventionelle arbejdsmarked O Indsend ansøgningen til valideringsudvalg, som kun har tilladelse til at validere indgangen i PLIE. O I overensstemmelse med aftalememorandummet (side 12) er målet at sikre individuel og styrket støtte til deltageren med henblik på at gennemføre de foranstaltninger, der er fastlagt ved: \- mindst 2 fysiske interviews om måneden, når deltageren er mellem to etaper af rejsen \- mindst 1 kontakt pr. måned, når deltageren er i kursusfasen (der kan kontaktes med deltageren eller med værtsstrukturens værge) O Deltag i valideringskommissioner og stiudvalg for at rapportere om deltagernes rejsefaser i særlige perioder arrangeret af PLIE. Opførelse af en PARCOURS individualisere ansættelsen i en GLOBAL APPROACH AF PERSONEN Definere de forskellige faser af rejsen til bæredygtig beskæftigelse med deltageren; O Med hensyn til rejsefaser mobilisere og lede deltagerne mod eksisterende aktioner og tjenester i henhold til almindelig ret og/eller programmering af PLIE (integrationssteder, byråd, erhvervsklubber osv.) og lokale interessenter O Med henblik på at tackle potentielle hindringer og sociale vanskeligheder for deltageren er man afhængig af alle relevante lokale aktører. Opfølgning IN EMPLOYMENT o Sørg for opfølgning af deltageren i 6 måneder efter ansættelse eller adgang til kvalificerende uddannelse. Refleksion OG SUIVI AF PROGRAMMATION O Bringe dit bidrag til: \- animation af netværket organiseret af PLIE og opfølgning af aktioner med partnere: deltagelse i koordineringsmøder, projektkoordineringskommissioner, overvågningsudvalg vedrørende planlagte foranstaltninger, gennemgange af PLIE's repræsentation henvisningen er navnlig "mellemleddet" mellem PLIE, dens støttestruktur og de forskellige aktører i området. Overvejelser om indkaldelsen af forslag fra PLIE (navnlig om offentlighedens behov). O Opret og indsend en administrativ fil pr. deltager, herunder: \- formularen til PLIE (bevis for personens egnethed), \- ansættelseskontrakten, \- tilstedeværelsesblade for alle fysiske interviews; \- uddannelsesbevis og/eller ansættelseskontrakt(er) bevis for deltagerens positive udrejse O Opbevar ABC ViEsion-databasen (min ESF-tilgang) ajour på den civile og administrative del, på alle stadier af rejsen, om alle kontakter: fysisk og telefonisk interview, påmindelsesmail, ekstern gennemgang, arbejde i sagen, opfølgningsudvalg (IT-filen skal afspejle virkeligheden i den ydede støtte og fremhæve den merværdi, som PLIE giver) O Den administrative forvaltning af planlagte foranstaltninger (balance, resultattavle osv.) O Angiv ESF's deltagelse til alle deltagere: enhver offentliggørelse eller meddelelse vedrørende foranstaltningen bør nævne Den Europæiske Socialfonds KUANTITATIVE OBJEKTIVE MÅL O Deltag i de kvantitative mål om at forlade PLIE for så vidt angår adgang til bæredygtig beskæftigelse eller efteruddannelse i overensstemmelse med retningslinjerne fra PLIE, som fastsætter, at 42 % af udrejserne skal øge andelen af adgang til bæredygtig beskæftigelse og 8 % af afgangsprocenten for adgang til kvalificeret uddannelse ved afslutningen af et kursus i PLIE; O Fremme af adgang til bæredygtig og stabil beskæftigelse eller til langsigtet uddannelse af færdigheder, der muliggør bæredygtig integration gennem jobmuligheder og/eller uddannelse O Giv støtte til 60 aktive personer i gennemsnit i løbet af kalenderåret med en aktiv linje på mindst 50 personer (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Foranstaltningen består af tæt støtte til støttemodtagerne. PLIE-repræsentanten er ansvarlig for den overordnede gennemførelse af den øgede og individualiserede støtte fra deltagerne. Dens opgaver er præcist defineret som følger (kvalitativt og kvantitativt): Hjem, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting dem styret af ordinerende læger; O Udvikle en socio-professionel diagnose med den enkelte; O Vurder deltagerens motivation dets evne til at gå i gang med integration og integrere et job på mellemlang sigt inden for rammerne af det konventionelle arbejdsmarked O Indsend ansøgningen til valideringsudvalg, som kun har tilladelse til at validere indgangen i PLIE. O I overensstemmelse med aftalememorandummet (side 12) er målet at sikre individuel og styrket støtte til deltageren med henblik på at gennemføre de foranstaltninger, der er fastlagt ved: \- mindst 2 fysiske interviews om måneden, når deltageren er mellem to etaper af rejsen \- mindst 1 kontakt pr. måned, når deltageren er i kursusfasen (der kan kontaktes med deltageren eller med værtsstrukturens værge) O Deltag i valideringskommissioner og stiudvalg for at rapportere om deltagernes rejsefaser i særlige perioder arrangeret af PLIE. Opførelse af en PARCOURS individualisere ansættelsen i en GLOBAL APPROACH AF PERSONEN Definere de forskellige faser af rejsen til bæredygtig beskæftigelse med deltageren; O Med hensyn til rejsefaser mobilisere og lede deltagerne mod eksisterende aktioner og tjenester i henhold til almindelig ret og/eller programmering af PLIE (integrationssteder, byråd, erhvervsklubber osv.) og lokale interessenter O Med henblik på at tackle potentielle hindringer og sociale vanskeligheder for deltageren er man afhængig af alle relevante lokale aktører. Opfølgning IN EMPLOYMENT o Sørg for opfølgning af deltageren i 6 måneder efter ansættelse eller adgang til kvalificerende uddannelse. Refleksion OG SUIVI AF PROGRAMMATION O Bringe dit bidrag til: \- animation af netværket organiseret af PLIE og opfølgning af aktioner med partnere: deltagelse i koordineringsmøder, projektkoordineringskommissioner, overvågningsudvalg vedrørende planlagte foranstaltninger, gennemgange af PLIE's repræsentation henvisningen er navnlig "mellemleddet" mellem PLIE, dens støttestruktur og de forskellige aktører i området. Overvejelser om indkaldelsen af forslag fra PLIE (navnlig om offentlighedens behov). O Opret og indsend en administrativ fil pr. deltager, herunder: \- formularen til PLIE (bevis for personens egnethed), \- ansættelseskontrakten, \- tilstedeværelsesblade for alle fysiske interviews; \- uddannelsesbevis og/eller ansættelseskontrakt(er) bevis for deltagerens positive udrejse O Opbevar ABC ViEsion-databasen (min ESF-tilgang) ajour på den civile og administrative del, på alle stadier af rejsen, om alle kontakter: fysisk og telefonisk interview, påmindelsesmail, ekstern gennemgang, arbejde i sagen, opfølgningsudvalg (IT-filen skal afspejle virkeligheden i den ydede støtte og fremhæve den merværdi, som PLIE giver) O Den administrative forvaltning af planlagte foranstaltninger (balance, resultattavle osv.) O Angiv ESF's deltagelse til alle deltagere: enhver offentliggørelse eller meddelelse vedrørende foranstaltningen bør nævne Den Europæiske Socialfonds KUANTITATIVE OBJEKTIVE MÅL O Deltag i de kvantitative mål om at forlade PLIE for så vidt angår adgang til bæredygtig beskæftigelse eller efteruddannelse i overensstemmelse med retningslinjerne fra PLIE, som fastsætter, at 42 % af udrejserne skal øge andelen af adgang til bæredygtig beskæftigelse og 8 % af afgangsprocenten for adgang til kvalificeret uddannelse ved afslutningen af et kursus i PLIE; O Fremme af adgang til bæredygtig og stabil beskæftigelse eller til langsigtet uddannelse af færdigheder, der muliggør bæredygtig integration gennem jobmuligheder og/eller uddannelse O Giv støtte til 60 aktive personer i gennemsnit i løbet af kalenderåret med en aktiv linje på mindst 50 personer (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acțiunea constă într-un sprijin strâns acordat beneficiarilor. Reprezentantul PLIE este responsabil de punerea în aplicare generală a sprijinului consolidat și personalizat al participanților săi. Sarcinile sale sunt definite cu precizie după cum urmează (calitativ și cantitativ): Acasă, INSTRUCTION & VALIDARE o Gazduire pe cei ghidați de prescriptori; O Dezvoltarea unui diagnostic socio-profesional cu individul; O Evaluarea motivației participantului; capacitatea sa de a se angaja pe o cale de integrare și de a integra un loc de muncă pe termen mediu în cadrul pieței muncii convenționale; O Trimiteți cererea comitetelor de validare care sunt autorizate doar să valideze introducerea în PLIE. O În conformitate cu memorandumul de înțelegere (pagina 12), scopul este de a asigura un sprijin individualizat și consolidat pentru participant în vederea punerii în aplicare a etapelor definite, prin: \- cel puțin 2 interviuri fizice pe lună în cazul în care participantul se află între două etape ale călătoriei; \- cel puțin 1 contact pe lună atunci când participantul se află în etapele cursului (se poate lua legătura cu participantul sau cu tutorele structurii gazdă); O Participă la comisiile de validare și la comitetele de cale pentru a raporta cu privire la etapele parcursului participanților în timpul orelor dedicate organizate de PLIE. Construirea unui PARCOURS individualizează Ocuparea Forței de Muncă într-o APPROACH GLOBALĂ A PERSONALULUI Definiți diferitele etape ale călătoriei către locuri de muncă durabile cu participantul; O În ceea ce privește etapele călătoriei, să mobilizeze și să direcționeze participanții către acțiunile și serviciile existente în temeiul dreptului comun și/sau programarea PLIE (site-uri de integrare, consilii de administrație, cluburi de afaceri etc.) și părți interesate de la nivel local; O Pentru a aborda barierele potențiale și dificultățile sociale ale participantului, bazați-vă pe toți actorii locali relevanți. Monitorizarea ÎN Ocuparea Forței de Muncă Asigurați monitorizarea participantului timp de 6 luni de la angajarea sau de la inițierea unui curs de formare calificat. Reflecția ȘI SUIVIUL PROGRAMAȚIEI Aduceți-vă contribuția la: \- animarea rețelei organizate de PLIE și monitorizarea acțiunilor cu partenerii: participarea la reuniuni de coordonare, comisii de coordonare a proiectelor, comitete de monitorizare a acțiunilor planificate, revizuiri. reprezentarea PLIE; referința fiind, în special, „intermediarul” dintre PLIE, structura sa de sprijin și diferiții actori de pe teritoriu. reflecția asupra cererii de propuneri a PLIE (în special în jurul nevoilor publicului). O Stabilirea și hrănirea unui dosar administrativ pentru fiecare participant, care să includă: \- formularul de prescripție pentru PLIE (dovada eligibilității persoanei), \- contractul de muncă, \- fișele de prezență ale tuturor interviurilor fizice; \- certificatul de formare și/sau contractul (contractele) de muncă care atestă ieșirea pozitivă a participantului; O Păstrarea la zi a bazei de date ABC ViEsion (abordarea mea FSE) la nivel civil și administrativ, în toate etapele călătoriei, cu privire la toate contactele efectuate: interviu fizic și telefonic, e-mail de atenționare, revizuire externă, lucrări la dosar, comitet de monitorizare (fișierul informatic trebuie să reflecte realitatea sprijinului oferit și să evidențieze valoarea adăugată oferită de PLIE); O Gestionarea administrativă a acțiunilor planificate (bilanț, tablou de bord etc.); O Indicați participarea FSE tuturor participanților: orice publicație sau comunicare referitoare la acțiune ar trebui să menționeze OBJECTIVELE CANTITATIVE ale Fondului social european să se alăture obiectivelor cantitative de ieșire din PLIE în ceea ce privește accesul la locuri de muncă durabile sau la formare de lungă calificare în conformitate cu orientările PLIE, care prevede 42 % din ieșiri pentru a crește rata de acces la locuri de muncă durabile și la 8 % din rata de acces la formare calificată la sfârșitul unui curs în PLIE; Promovarea accesului la locuri de muncă durabile și stabile sau la formare în materie de competențe pe termen lung care să permită integrarea durabilă prin oportunități de angajare și/sau formare; O Furnizați sprijin pentru 60 de persoane active în medie pe parcursul anului calendaristic, cu o linie minimă activă de 50 de persoane (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acțiunea constă într-un sprijin strâns acordat beneficiarilor. Reprezentantul PLIE este responsabil de punerea în aplicare generală a sprijinului consolidat și personalizat al participanților săi. Sarcinile sale sunt definite cu precizie după cum urmează (calitativ și cantitativ): Acasă, INSTRUCTION & VALIDARE o Gazduire pe cei ghidați de prescriptori; O Dezvoltarea unui diagnostic socio-profesional cu individul; O Evaluarea motivației participantului; capacitatea sa de a se angaja pe o cale de integrare și de a integra un loc de muncă pe termen mediu în cadrul pieței muncii convenționale; O Trimiteți cererea comitetelor de validare care sunt autorizate doar să valideze introducerea în PLIE. O În conformitate cu memorandumul de înțelegere (pagina 12), scopul este de a asigura un sprijin individualizat și consolidat pentru participant în vederea punerii în aplicare a etapelor definite, prin: \- cel puțin 2 interviuri fizice pe lună în cazul în care participantul se află între două etape ale călătoriei; \- cel puțin 1 contact pe lună atunci când participantul se află în etapele cursului (se poate lua legătura cu participantul sau cu tutorele structurii gazdă); O Participă la comisiile de validare și la comitetele de cale pentru a raporta cu privire la etapele parcursului participanților în timpul orelor dedicate organizate de PLIE. Construirea unui PARCOURS individualizează Ocuparea Forței de Muncă într-o APPROACH GLOBALĂ A PERSONALULUI Definiți diferitele etape ale călătoriei către locuri de muncă durabile cu participantul; O În ceea ce privește etapele călătoriei, să mobilizeze și să direcționeze participanții către acțiunile și serviciile existente în temeiul dreptului comun și/sau programarea PLIE (site-uri de integrare, consilii de administrație, cluburi de afaceri etc.) și părți interesate de la nivel local; O Pentru a aborda barierele potențiale și dificultățile sociale ale participantului, bazați-vă pe toți actorii locali relevanți. Monitorizarea ÎN Ocuparea Forței de Muncă Asigurați monitorizarea participantului timp de 6 luni de la angajarea sau de la inițierea unui curs de formare calificat. Reflecția ȘI SUIVIUL PROGRAMAȚIEI Aduceți-vă contribuția la: \- animarea rețelei organizate de PLIE și monitorizarea acțiunilor cu partenerii: participarea la reuniuni de coordonare, comisii de coordonare a proiectelor, comitete de monitorizare a acțiunilor planificate, revizuiri. reprezentarea PLIE; referința fiind, în special, „intermediarul” dintre PLIE, structura sa de sprijin și diferiții actori de pe teritoriu. reflecția asupra cererii de propuneri a PLIE (în special în jurul nevoilor publicului). O Stabilirea și hrănirea unui dosar administrativ pentru fiecare participant, care să includă: \- formularul de prescripție pentru PLIE (dovada eligibilității persoanei), \- contractul de muncă, \- fișele de prezență ale tuturor interviurilor fizice; \- certificatul de formare și/sau contractul (contractele) de muncă care atestă ieșirea pozitivă a participantului; O Păstrarea la zi a bazei de date ABC ViEsion (abordarea mea FSE) la nivel civil și administrativ, în toate etapele călătoriei, cu privire la toate contactele efectuate: interviu fizic și telefonic, e-mail de atenționare, revizuire externă, lucrări la dosar, comitet de monitorizare (fișierul informatic trebuie să reflecte realitatea sprijinului oferit și să evidențieze valoarea adăugată oferită de PLIE); O Gestionarea administrativă a acțiunilor planificate (bilanț, tablou de bord etc.); O Indicați participarea FSE tuturor participanților: orice publicație sau comunicare referitoare la acțiune ar trebui să menționeze OBJECTIVELE CANTITATIVE ale Fondului social european să se alăture obiectivelor cantitative de ieșire din PLIE în ceea ce privește accesul la locuri de muncă durabile sau la formare de lungă calificare în conformitate cu orientările PLIE, care prevede 42 % din ieșiri pentru a crește rata de acces la locuri de muncă durabile și la 8 % din rata de acces la formare calificată la sfârșitul unui curs în PLIE; Promovarea accesului la locuri de muncă durabile și stabile sau la formare în materie de competențe pe termen lung care să permită integrarea durabilă prin oportunități de angajare și/sau formare; O Furnizați sprijin pentru 60 de persoane active în medie pe parcursul anului calendaristic, cu o linie minimă activă de 50 de persoane (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acțiunea constă într-un sprijin strâns acordat beneficiarilor. Reprezentantul PLIE este responsabil de punerea în aplicare generală a sprijinului consolidat și personalizat al participanților săi. Sarcinile sale sunt definite cu precizie după cum urmează (calitativ și cantitativ): Acasă, INSTRUCTION & VALIDARE o Gazduire pe cei ghidați de prescriptori; O Dezvoltarea unui diagnostic socio-profesional cu individul; O Evaluarea motivației participantului; capacitatea sa de a se angaja pe o cale de integrare și de a integra un loc de muncă pe termen mediu în cadrul pieței muncii convenționale; O Trimiteți cererea comitetelor de validare care sunt autorizate doar să valideze introducerea în PLIE. O În conformitate cu memorandumul de înțelegere (pagina 12), scopul este de a asigura un sprijin individualizat și consolidat pentru participant în vederea punerii în aplicare a etapelor definite, prin: \- cel puțin 2 interviuri fizice pe lună în cazul în care participantul se află între două etape ale călătoriei; \- cel puțin 1 contact pe lună atunci când participantul se află în etapele cursului (se poate lua legătura cu participantul sau cu tutorele structurii gazdă); O Participă la comisiile de validare și la comitetele de cale pentru a raporta cu privire la etapele parcursului participanților în timpul orelor dedicate organizate de PLIE. Construirea unui PARCOURS individualizează Ocuparea Forței de Muncă într-o APPROACH GLOBALĂ A PERSONALULUI Definiți diferitele etape ale călătoriei către locuri de muncă durabile cu participantul; O În ceea ce privește etapele călătoriei, să mobilizeze și să direcționeze participanții către acțiunile și serviciile existente în temeiul dreptului comun și/sau programarea PLIE (site-uri de integrare, consilii de administrație, cluburi de afaceri etc.) și părți interesate de la nivel local; O Pentru a aborda barierele potențiale și dificultățile sociale ale participantului, bazați-vă pe toți actorii locali relevanți. Monitorizarea ÎN Ocuparea Forței de Muncă Asigurați monitorizarea participantului timp de 6 luni de la angajarea sau de la inițierea unui curs de formare calificat. Reflecția ȘI SUIVIUL PROGRAMAȚIEI Aduceți-vă contribuția la: \- animarea rețelei organizate de PLIE și monitorizarea acțiunilor cu partenerii: participarea la reuniuni de coordonare, comisii de coordonare a proiectelor, comitete de monitorizare a acțiunilor planificate, revizuiri. reprezentarea PLIE; referința fiind, în special, „intermediarul” dintre PLIE, structura sa de sprijin și diferiții actori de pe teritoriu. reflecția asupra cererii de propuneri a PLIE (în special în jurul nevoilor publicului). O Stabilirea și hrănirea unui dosar administrativ pentru fiecare participant, care să includă: \- formularul de prescripție pentru PLIE (dovada eligibilității persoanei), \- contractul de muncă, \- fișele de prezență ale tuturor interviurilor fizice; \- certificatul de formare și/sau contractul (contractele) de muncă care atestă ieșirea pozitivă a participantului; O Păstrarea la zi a bazei de date ABC ViEsion (abordarea mea FSE) la nivel civil și administrativ, în toate etapele călătoriei, cu privire la toate contactele efectuate: interviu fizic și telefonic, e-mail de atenționare, revizuire externă, lucrări la dosar, comitet de monitorizare (fișierul informatic trebuie să reflecte realitatea sprijinului oferit și să evidențieze valoarea adăugată oferită de PLIE); O Gestionarea administrativă a acțiunilor planificate (bilanț, tablou de bord etc.); O Indicați participarea FSE tuturor participanților: orice publicație sau comunicare referitoare la acțiune ar trebui să menționeze OBJECTIVELE CANTITATIVE ale Fondului social european să se alăture obiectivelor cantitative de ieșire din PLIE în ceea ce privește accesul la locuri de muncă durabile sau la formare de lungă calificare în conformitate cu orientările PLIE, care prevede 42 % din ieșiri pentru a crește rata de acces la locuri de muncă durabile și la 8 % din rata de acces la formare calificată la sfârșitul unui curs în PLIE; Promovarea accesului la locuri de muncă durabile și stabile sau la formare în materie de competențe pe termen lung care să permită integrarea durabilă prin oportunități de angajare și/sau formare; O Furnizați sprijin pentru 60 de persoane active în medie pe parcursul anului calendaristic, cu o linie minimă activă de 50 de persoane (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Åtgärden består av ett nära stöd till stödmottagarna. PLIE-representanten ansvarar för det övergripande genomförandet av det utökade och individanpassade stödet till sina deltagare. Dess uppgifter definieras exakt på följande sätt (kvalitativt och kvantitativt): Hem, INSTRUKTION & VALIDATION o värd för dem som styrs av förskrivare; O Utveckla en socio-professionell diagnos med individen; O Bedömning av deltagarens motivation, dess förmåga att inleda en integrationsbana och integrera ett arbete på medellång sikt inom ramen för den konventionella arbetsmarknaden. O Skicka in ansökan till valideringskommittéer som endast är behöriga att validera posten i PLIE. O I enlighet med samförståndsavtalet (s. 12) är syftet att säkerställa individanpassat och förstärkt stöd till deltagaren för att genomföra de åtgärder som fastställs genom \- minst två fysiska intervjuer per månad när deltagaren befinner sig mellan två etapper av resan. \- minst en kontakt per månad när deltagaren är i kursfasen (kontakt kan göras med deltagaren eller med värdorganisationens väktare). O Deltagande i valideringskommittéer och tåglägeskommittéer för att rapportera om deltagarnas resetapper under särskilda tider som anordnas av PLIE. Uppbyggnad AV PERSONEN individualisera sysselsättningen i en GLOBAL APPPROACH AV PERSONEN Definiera de olika etapperna i resan till hållbar sysselsättning tillsammans med deltagaren. O När det gäller etapper av resan, mobilisera och rikta deltagarna till befintliga åtgärder och tjänster enligt allmän rätt, och/eller programmering av PLIE (integrationsplatser, kvartersstyrelser, affärsklubbar osv.) och lokala intressenter. O För att ta itu med eventuella hinder och sociala svårigheter för deltagaren, förlita sig på alla relevanta lokala aktörer. Uppföljning I EMPLOYMENT o Se till att deltagaren följs upp i sex månader efter att ha anställts eller påbörjat kvalificerad utbildning. Reflektion OCH PROGRAMERING AV PROGRAMMATION O Ta med ditt bidrag till: \- ledning av nätverket som organiseras av PLIE och uppföljning av åtgärder tillsammans med partner: deltagande i samordningsmöten, projektsamordningskommittéer, övervakningskommittéer för planerade åtgärder, översyner. referensen är framför allt ”mellanhanden” mellan PLIE, dess stödstruktur och de olika aktörerna i området. O Upprätta och mata in en administrativ akt per deltagare, inklusive \- Förskrivningsblanketten till PLIE (bevis på personens behörighet), \- anställningsavtalet, \- närvarolistorna för alla fysiska intervjuer. \- utbildningsintyg och/eller anställningsavtal. Bevis på deltagarens positiva utträde. O Håll databasen ABC ViEsion (min ESF-strategi) uppdaterad på den civila och administrativa delen, under alla skeden av resan, om alla kontakter som tagits: fysisk intervju och telefonintervju, påminnelsebrev, extern granskning, arbete i ärendet, uppföljningskommitté (datafilen måste återspegla verkligheten i det stöd som tillhandahålls och framhäva mervärdet från PLIE). O Administrativ förvaltning av planerade åtgärder (balansräkning, resultattavla osv.). O Ange ESF:s deltagande för alla deltagare: alla offentliggöranden eller meddelanden som rör åtgärden bör innehålla uppgifter om Europeiska socialfondens QUANTITATIVE OBJEKTIVer o Ansluta de kvantitativa målen att lämna PLIE i fråga om tillgång till hållbar sysselsättning eller utbildning med lång kompetens i enlighet med PLIE:s riktlinjer, som föreskriver att 42 % av utträdena ska öka tillgången till hållbar sysselsättning och 8 % av utträdena ska få tillgång till kvalificerad utbildning vid slutet av en kurs i PLIE. O Främjande av tillgång till hållbar och stabil sysselsättning eller långsiktig kompetensutbildning som möjliggör hållbar integration genom arbetstillfällen och/eller utbildning. O Ge stöd till 60 aktiva personer i genomsnitt under kalenderåret, med en minsta aktiv linje på 50 personer (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Åtgärden består av ett nära stöd till stödmottagarna. PLIE-representanten ansvarar för det övergripande genomförandet av det utökade och individanpassade stödet till sina deltagare. Dess uppgifter definieras exakt på följande sätt (kvalitativt och kvantitativt): Hem, INSTRUKTION & VALIDATION o värd för dem som styrs av förskrivare; O Utveckla en socio-professionell diagnos med individen; O Bedömning av deltagarens motivation, dess förmåga att inleda en integrationsbana och integrera ett arbete på medellång sikt inom ramen för den konventionella arbetsmarknaden. O Skicka in ansökan till valideringskommittéer som endast är behöriga att validera posten i PLIE. O I enlighet med samförståndsavtalet (s. 12) är syftet att säkerställa individanpassat och förstärkt stöd till deltagaren för att genomföra de åtgärder som fastställs genom \- minst två fysiska intervjuer per månad när deltagaren befinner sig mellan två etapper av resan. \- minst en kontakt per månad när deltagaren är i kursfasen (kontakt kan göras med deltagaren eller med värdorganisationens väktare). O Deltagande i valideringskommittéer och tåglägeskommittéer för att rapportera om deltagarnas resetapper under särskilda tider som anordnas av PLIE. Uppbyggnad AV PERSONEN individualisera sysselsättningen i en GLOBAL APPPROACH AV PERSONEN Definiera de olika etapperna i resan till hållbar sysselsättning tillsammans med deltagaren. O När det gäller etapper av resan, mobilisera och rikta deltagarna till befintliga åtgärder och tjänster enligt allmän rätt, och/eller programmering av PLIE (integrationsplatser, kvartersstyrelser, affärsklubbar osv.) och lokala intressenter. O För att ta itu med eventuella hinder och sociala svårigheter för deltagaren, förlita sig på alla relevanta lokala aktörer. Uppföljning I EMPLOYMENT o Se till att deltagaren följs upp i sex månader efter att ha anställts eller påbörjat kvalificerad utbildning. Reflektion OCH PROGRAMERING AV PROGRAMMATION O Ta med ditt bidrag till: \- ledning av nätverket som organiseras av PLIE och uppföljning av åtgärder tillsammans med partner: deltagande i samordningsmöten, projektsamordningskommittéer, övervakningskommittéer för planerade åtgärder, översyner. referensen är framför allt ”mellanhanden” mellan PLIE, dess stödstruktur och de olika aktörerna i området. O Upprätta och mata in en administrativ akt per deltagare, inklusive \- Förskrivningsblanketten till PLIE (bevis på personens behörighet), \- anställningsavtalet, \- närvarolistorna för alla fysiska intervjuer. \- utbildningsintyg och/eller anställningsavtal. Bevis på deltagarens positiva utträde. O Håll databasen ABC ViEsion (min ESF-strategi) uppdaterad på den civila och administrativa delen, under alla skeden av resan, om alla kontakter som tagits: fysisk intervju och telefonintervju, påminnelsebrev, extern granskning, arbete i ärendet, uppföljningskommitté (datafilen måste återspegla verkligheten i det stöd som tillhandahålls och framhäva mervärdet från PLIE). O Administrativ förvaltning av planerade åtgärder (balansräkning, resultattavla osv.). O Ange ESF:s deltagande för alla deltagare: alla offentliggöranden eller meddelanden som rör åtgärden bör innehålla uppgifter om Europeiska socialfondens QUANTITATIVE OBJEKTIVer o Ansluta de kvantitativa målen att lämna PLIE i fråga om tillgång till hållbar sysselsättning eller utbildning med lång kompetens i enlighet med PLIE:s riktlinjer, som föreskriver att 42 % av utträdena ska öka tillgången till hållbar sysselsättning och 8 % av utträdena ska få tillgång till kvalificerad utbildning vid slutet av en kurs i PLIE. O Främjande av tillgång till hållbar och stabil sysselsättning eller långsiktig kompetensutbildning som möjliggör hållbar integration genom arbetstillfällen och/eller utbildning. O Ge stöd till 60 aktiva personer i genomsnitt under kalenderåret, med en minsta aktiv linje på 50 personer (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Åtgärden består av ett nära stöd till stödmottagarna. PLIE-representanten ansvarar för det övergripande genomförandet av det utökade och individanpassade stödet till sina deltagare. Dess uppgifter definieras exakt på följande sätt (kvalitativt och kvantitativt): Hem, INSTRUKTION & VALIDATION o värd för dem som styrs av förskrivare; O Utveckla en socio-professionell diagnos med individen; O Bedömning av deltagarens motivation, dess förmåga att inleda en integrationsbana och integrera ett arbete på medellång sikt inom ramen för den konventionella arbetsmarknaden. O Skicka in ansökan till valideringskommittéer som endast är behöriga att validera posten i PLIE. O I enlighet med samförståndsavtalet (s. 12) är syftet att säkerställa individanpassat och förstärkt stöd till deltagaren för att genomföra de åtgärder som fastställs genom \- minst två fysiska intervjuer per månad när deltagaren befinner sig mellan två etapper av resan. \- minst en kontakt per månad när deltagaren är i kursfasen (kontakt kan göras med deltagaren eller med värdorganisationens väktare). O Deltagande i valideringskommittéer och tåglägeskommittéer för att rapportera om deltagarnas resetapper under särskilda tider som anordnas av PLIE. Uppbyggnad AV PERSONEN individualisera sysselsättningen i en GLOBAL APPPROACH AV PERSONEN Definiera de olika etapperna i resan till hållbar sysselsättning tillsammans med deltagaren. O När det gäller etapper av resan, mobilisera och rikta deltagarna till befintliga åtgärder och tjänster enligt allmän rätt, och/eller programmering av PLIE (integrationsplatser, kvartersstyrelser, affärsklubbar osv.) och lokala intressenter. O För att ta itu med eventuella hinder och sociala svårigheter för deltagaren, förlita sig på alla relevanta lokala aktörer. Uppföljning I EMPLOYMENT o Se till att deltagaren följs upp i sex månader efter att ha anställts eller påbörjat kvalificerad utbildning. Reflektion OCH PROGRAMERING AV PROGRAMMATION O Ta med ditt bidrag till: \- ledning av nätverket som organiseras av PLIE och uppföljning av åtgärder tillsammans med partner: deltagande i samordningsmöten, projektsamordningskommittéer, övervakningskommittéer för planerade åtgärder, översyner. referensen är framför allt ”mellanhanden” mellan PLIE, dess stödstruktur och de olika aktörerna i området. O Upprätta och mata in en administrativ akt per deltagare, inklusive \- Förskrivningsblanketten till PLIE (bevis på personens behörighet), \- anställningsavtalet, \- närvarolistorna för alla fysiska intervjuer. \- utbildningsintyg och/eller anställningsavtal. Bevis på deltagarens positiva utträde. O Håll databasen ABC ViEsion (min ESF-strategi) uppdaterad på den civila och administrativa delen, under alla skeden av resan, om alla kontakter som tagits: fysisk intervju och telefonintervju, påminnelsebrev, extern granskning, arbete i ärendet, uppföljningskommitté (datafilen måste återspegla verkligheten i det stöd som tillhandahålls och framhäva mervärdet från PLIE). O Administrativ förvaltning av planerade åtgärder (balansräkning, resultattavla osv.). O Ange ESF:s deltagande för alla deltagare: alla offentliggöranden eller meddelanden som rör åtgärden bör innehålla uppgifter om Europeiska socialfondens QUANTITATIVE OBJEKTIVer o Ansluta de kvantitativa målen att lämna PLIE i fråga om tillgång till hållbar sysselsättning eller utbildning med lång kompetens i enlighet med PLIE:s riktlinjer, som föreskriver att 42 % av utträdena ska öka tillgången till hållbar sysselsättning och 8 % av utträdena ska få tillgång till kvalificerad utbildning vid slutet av en kurs i PLIE. O Främjande av tillgång till hållbar och stabil sysselsättning eller långsiktig kompetensutbildning som möjliggör hållbar integration genom arbetstillfällen och/eller utbildning. O Ge stöd till 60 aktiva personer i genomsnitt under kalenderåret, med en minsta aktiv linje på 50 personer (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-Saint-Denis / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-Saint-Denis / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vendée / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vendée / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bagnolet / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Montreuil / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°52'7.39"N, 2°25'21.43"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°52'7.39"N, 2°25'21.43"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°52'7.39"N, 2°25'21.43"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°23'49.45"N, 0°50'27.20"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°23'49.45"N, 0°50'27.20"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°23'49.45"N, 0°50'27.20"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:32, 11 October 2024
Project Q3692262 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Management of integration pathways for those who are furthest away from employment |
Project Q3692262 in France |
Statements
156,006.24 Euro
0 references
179,400.0 Euro
0 references
86.96 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Mission Intercommunale pour l'Emploi des Jeunes 4-93
0 references
L’action consiste à l’accompagnement rapproché des bénéficiaires. MISSIONS DU REFERENT Le ou la référent(e) PLIE est chargé(e) de la mise en oeuvre globale de l’accompagnement renforcé et personnalisé de ses participants. Ses missions sont précisément définies comme suit (qualitativement et quantitativement). ACCUEIL, INSTRUCTION & VALIDATION o Accueillir les personnes orientées par les prescripteurs ; o Elaborer un diagnostic socioprofessionnel avec la personne ; o Evaluer la motivation du participant ; sa capacité à s'engager dans un parcours d'insertion et à intégrer à moyen terme un poste de travail dans le cadre du marché classique de l’emploi ; o Proposer la candidature lors des commissions de validation qui seules sont habilitées à valider l’entrée dans le PLIE. MISE EN OEUVRE D’UN ACCOMPAGNEMENT RENFORCE o Conformément au protocole d’accord (page 12) il s’agit d’assurer un accompagnement individualisé et renforcé du participant afin de mettre en oeuvre les étapes définies, à raison de : \- au minimum 2 entretiens physiques par mois lorsque le participant est entre 2 étapes de parcours ; \- au minimum 1 contact par mois lorsque le participant est en étapes de parcours (contact pouvant être pris avec le participant ou avec le tuteur de la structure qui l’accueille) ; o Participer aux commissions de validation et aux comités des parcours pour rendre compte des étapes de parcours des participants lors des temps dédiés organisés par le PLIE. CONSTRUCTION D’UN PARCOURS INDIVIDUALISE VERS L’EMPLOI, DANS UNE APPROCHE GLOBALE DE LA PERSONNE Définir les différentes étapes de parcours jusqu’à l’emploi durable avec le participant ; o En terme d’étapes de parcours, mobiliser et orienter les participants vers les actions et les prestations existantes du droit commun, et/ou de la programmation du PLIE (chantiers d’insertion, régies de quartiers, Club d’entreprises …) et des acteurs du territoire ; o Afin de traiter les éventuels freins et difficultés sociales du participant, s’appuyer sur l’ensemble des acteurs locaux compétents. SUIVI DANS L’EMPLOI o Assurer le suivi du participant pendant les 6 mois suivant l’embauche ou l’entrée en formation qualifiante. REFLEXION ET SUIVI AUTOUR DE LA PROGRAMMATION o Apporter sa contribution à : \- l'animation du réseau organisée par le PLIE et le suivi des actions avec les partenaires : participation aux réunions de coordination, commissions de coordination projet, comités de suivi des actions programmées, bilans. la représentation du PLIE ; le référent étant notamment « l’intermédiaire » entre le PLIE, sa structure porteuse et les différents acteurs du territoire. la réflexion sur l’appel à projet du PLIE (notamment autour des besoins du public). SUIVI ADMINISTRATIF o Constituer et alimenter un dossier administratif par participant, contenant notamment : \- la fiche de prescription vers le PLIE (preuve de l’éligibilité de la personne), \- le contrat d’engagement, \- les feuilles d’émargement de l’ensemble des entretiens physiques ; \- l’attestation de formation et/ou le(s) contrat(s) de travail. les éléments prouvant la sortie positive du participant ; o Tenir à jour la base de données ABC VIeSION (ma démarche FSE) sur la partie état civil et administratif, sur toutes les étapes de parcours réalisées, sur tous les contacts effectués : entretien physique et téléphonique, courrier de relance, bilan à l’extérieur, travail sur dossier, comité de suivi, (le dossier informatique doit rendre compte de la réalité de l’accompagnement effectué et mettre en lumière la plus-value apportée par le PLIE) ; o La gestion administrative des actions programmées (bilan, tableau de bord…) ; o Indiquer à tous les participants la participation du FSE : toute publication ou communication relative à l’action devra faire mention du Fonds Social Européen OBJECTIFS QUANTITATIFS o S’associer aux objectifs quantitatifs de sorties du PLIE en terme d’accès à l’emploi durable ou à la formation qualifiante longue conformément aux orientations du PLIE, qui prévoit de porter à 42% des sorties le taux d’accès à l’emploi durable et à 8% des sorties le taux d’accès à une formation qualifiante à l’issue d’un parcours dans le PLIE ; o Favoriser l’accès à l’emploi durable et stable ou à une formation qualifiante longue permettant l’insertion durable par une prospection d’offre d’emploi et/ou de formation ; o Assurer l’accompagnement de 60 personnes en file active en moyenne sur l’année civile, la file active minimum étant fixée à 50 personnes (French)
0 references
The action consists of close support to the beneficiaries. The PLIE representative is responsible for the overall implementation of the enhanced and personalised support of its participants. Its tasks are precisely defined as follows (qualitatively and quantitatively): HOME, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting those guided by prescribers; O Develop a socio-professional diagnosis with the individual; O Assess the motivation of the participant; its ability to embark on an integration pathway and to integrate a job in the medium term within the framework of the conventional labour market; O Submit the application to validation committees which are only authorised to validate the entry into the PLIE. O In accordance with the Memorandum of Understanding (page 12), the aim is to ensure individualised and reinforced support for the participant in order to implement the steps defined, by: \- at least 2 physical interviews per month when the participant is between 2 stages of the journey; \- at least 1 contact per month when the participant is in the course stages (contact can be made with the participant or with the guardian of the host structure); O Participate in validation commissions and path committees to report on participants’ journey stages during dedicated times organised by the PLIE. Construction OF A PARCOURS Individualise THE EMPLOYMENT IN A GLOBAL APPROACH OF THE PERSON Define the different stages of the journey to sustainable employment with the participant; O In terms of journey stages, mobilise and direct participants towards existing actions and services under ordinary law, and/or programming of the PLIE (integration sites, neighbourhood boards, business clubs, etc.) and local stakeholders; O In order to address potential barriers and social difficulties of the participant, rely on all relevant local actors. Follow-up IN EMPLOYMENT o Ensure follow-up of the participant for 6 months after hiring or entering qualifying training. Reflection AND SUIVI OF PROGRAMMATION O Bring your contribution to: \- the animation of the network organised by the PLIE and the follow-up of actions with partners: participation in coordination meetings, project coordination commissions, monitoring committees of planned actions, reviews. representation of the PLIE; the reference being, in particular, the “intermediate” between the PLIE, its supporting structure and the various actors in the territory. reflection on the call for proposals of the PLIE (especially around the needs of the public). O Establish and feed an administrative file per participant, including: \- the prescription form to the PLIE (proof of the person’s eligibility), \- the contract of employment, \- the attendance sheets of all physical interviews; \- the training certificate and/or the employment contract(s). evidence of the participant’s positive exit; O Keep the ABC ViEsion database (my ESF approach) up-to-date on the civil and administrative part, on all stages of the journey, on all contacts made: physical and telephone interview, reminder mail, external review, work on file, follow-up committee, (the IT file must reflect the reality of the support provided and highlight the added value provided by the PLIE); O Administrative management of planned actions (balance sheet, scoreboard, etc.); O Indicate ESF participation to all participants: any publication or communication relating to the action should mention the European Social Fund QUANTITATIVE OBJECTIVES o Join the quantitative objectives of exiting the PLIE in terms of access to sustainable employment or long-skilling training in accordance with the guidelines of the PLIE, which provides for 42 % of exits to increase the rate of access to sustainable employment and to 8 % of exits the rate of access to qualifying training at the end of a course in the PLIE; O Promoting access to sustainable and stable employment or to long-term skills training enabling sustainable integration through job opportunities and/or training; O Provide support for 60 active people on average over the calendar year, with a minimum active line of 50 people (English)
18 November 2021
0.255416009666013
0 references
Bei der Maßnahme handelt es sich um eine enge Begleitung der Begünstigten. Der/die PLIE-Referent(in) ist für die allgemeine Umsetzung der verstärkten und personalisierten Begleitung seiner Teilnehmer verantwortlich. Seine Aufgaben sind genau wie folgt definiert (qualitativ und quantitativ). ZU ZUR KÖNNEN, INSTRUCTION & VALIDATION o Beherbergen von verschreibenden Personen; O Entwicklung einer sozioprofessionellen Diagnose mit der Person; O Bewertung der Motivation des Teilnehmers; seine Fähigkeit, sich in einen Eingliederungspfad einzugliedern und mittelfristig einen Arbeitsplatz im Rahmen des klassischen Arbeitsmarktes zu integrieren; O Einreichung der Kandidatur in den Validierungsausschüssen, die nur befugt sind, den Eintrag in das PLIE zu validieren. In Übereinstimmung mit dem Memorandum of Understanding (Seite 12) soll eine individuelle und verstärkte Begleitung des Teilnehmers gewährleistet werden, um die festgelegten Etappen durchzuführen, und zwar in folgenden Bereichen: mindestens 2 physische Interviews pro Monat, wenn der Teilnehmer zwischen zwei Streckenabschnitten liegt; mindestens 1 Kontakt pro Monat, wenn sich der Teilnehmer in Etappen befindet (Kontakt, der mit dem Teilnehmer oder dem Tutor der Gastgebereinrichtung aufgenommen werden kann); O Teilnahme an den Validierungskommissionen und den Reiseausschüssen zur Berichterstattung über die Etappen der Teilnehmer während der von der PLIE organisierten Zeit. Bau eines PARCOURS individualisiert BESCHÄFTIGUNG, IN EINER GLOBALE DES PERSONNE Die verschiedenen Etappen des Weges bis zur nachhaltigen Beschäftigung mit dem Teilnehmer definieren; O In Bezug auf Etappenziele sollen die Teilnehmer zu den bestehenden Aktionen und Leistungen des allgemeinen Rechts und/oder der Programmplanung der PLIE (Eingliederungsstätten, Stadtverwaltungen, Unternehmensklubs...) und der Akteure des Gebiets mobilisiert und geleitet werden; O Zur Bewältigung möglicher sozialer Hindernisse und Schwierigkeiten des Teilnehmers sollten alle relevanten lokalen Akteure herangezogen werden. Follow-up IN DER BESCHÄFTIGUNG o Gewährleistung der Begleitung des Teilnehmers innerhalb von 6 Monaten nach der Einstellung oder dem Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung. Reflexion UND SUIVI AUTOUR DER PROGRAMMATION o Bringen Sie seinen Beitrag zu: \- Betreuung des von der PLIE organisierten Netzes und Überwachung der Maßnahmen mit den Partnern: Teilnahme an Koordinierungssitzungen, Projektkoordinierungsausschüssen, Begleitausschüssen für geplante Maßnahmen, Bilanzen. Vertretung des PLIE; dabei handelt es sich insbesondere um die „Zwischenschaltung“ zwischen der PLIE, ihrer Trägerstruktur und den verschiedenen Akteuren des Gebiets. Überlegungen zur Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen der PLIE (insbesondere im Hinblick auf die Bedürfnisse der Öffentlichkeit). Follow-up ADMINISTRATIF o Erstellen und Einfügen eines Verwaltungsdossiers pro Teilnehmer, das insbesondere Folgendes enthält: \- das Verjährungsblatt zum PLIE (Beweis der Eignung der Person), \- der Einstellungsvertrag, \- die Abstandsblätter aller körperlichen Gespräche; \- die Bescheinigung über die Ausbildung und/oder den/die Arbeitsvertrag(e). Nachweise für den positiven Austritt des Teilnehmers; O Aktualisierung der ABC ViEsion-Datenbank (mein ESF-Ansatz) über den Personenstands- und Verwaltungsteil, über alle Streckenabschnitte, über alle durchgeführten Kontakte: physisches und telefonisches Gespräch, Kurierdienst, externe Bilanz, Dossierarbeit, Begleitausschuss (in der IT-Datei muss die Realität der Begleitung dargelegt und der Mehrwert des PLIE hervorgehoben werden); O Verwaltung der geplanten Maßnahmen (Bilanz, Anzeiger usw.); O Alle Teilnehmer auf die Beteiligung des ESF hinweisen: jede Veröffentlichung oder Mitteilung im Zusammenhang mit der Maßnahme muss auf den Europäischen Sozialfonds Bezug nehmen, der die quantitativen Ziele des Ausstiegs aus der PLIE in Bezug auf den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung oder zu einer qualifizierten Weiterbildung gemäß den Leitlinien des PLIE, der vorsieht, die Quote des Zugangs zu dauerhafter Beschäftigung auf 42 % der Ausgänge und die Quote des Zugangs zu einer qualifizierten Ausbildung in der PLIE auf 42 % zu erhöhen, mit einbezieht; O Förderung des Zugangs zu dauerhafter und stabiler Beschäftigung oder zu langfristiger Qualifizierung, die eine dauerhafte Eingliederung ermöglicht, durch Erkundung von Stellenangeboten und/oder Ausbildungsmaßnahmen; O Betreuung von 60 Personen in aktiven Reihen im Durchschnitt des Kalenderjahres, wobei die Anzahl der Personen mindestens 50 Personen beträgt (German)
1 December 2021
0 references
De actie bestaat uit nauwe steun aan de begunstigden. De vertegenwoordiger van PLIE is verantwoordelijk voor de algemene uitvoering van de versterkte en gepersonaliseerde ondersteuning van zijn deelnemers. Haar taken zijn nauwkeurig gedefinieerd als volgt (kwalitatief en kwantitatief): HOME, INSTRUCTIE & VALIDATION o Hosting die geleid worden door voorschrijvers; O Ontwikkelen van een sociaal-professionele diagnose met het individu; O Beoordeelt de motivatie van de deelnemer; zijn vermogen om een integratietraject op te zetten en op middellange termijn een baan te integreren in het kader van de conventionele arbeidsmarkt; O De aanvraag indienen bij valideringscommissies die alleen bevoegd zijn om de opneming in de PLIE te valideren. O Overeenkomstig het memorandum van overeenstemming (blz. 12) is het doel te zorgen voor een geïndividualiseerde en versterkte ondersteuning van de deelnemer met het oog op de uitvoering van de vastgestelde stappen, door: \- ten minste 2 fysieke interviews per maand wanneer de deelnemer zich tussen twee fasen van de reis bevindt; \- ten minste 1 contactpersoon per maand wanneer de deelnemer zich in de cursusfase bevindt (contact kan worden gemaakt met de deelnemer of met de voogd van de gastorganisatie); O Deelnemen aan validatiecommissies en padcommissies om verslag uit te brengen over de reisfasen van de deelnemers tijdens door de PLIE georganiseerde speciale tijden. Bouw VAN EEN PARCOURS individualiseren het werk in een GLOBAL APPROACH VAN DE PERSON Definieer de verschillende stadia van de reis naar duurzame werkgelegenheid met de deelnemer; O Met betrekking tot de reisfasen, mobiliseren en richten van deelnemers op bestaande acties en diensten in het kader van het gemene recht en/of de programmering van de PLIE (integratielocaties, buurtraden, businessclubs, enz.) en lokale belanghebbenden; O Om mogelijke belemmeringen en sociale problemen van de deelnemer aan te pakken, moet u vertrouwen op alle relevante lokale actoren. Follow-up IN EMPLOYMENT o Zorg voor de follow-up van de deelnemer gedurende 6 maanden na het inhuren of het volgen van een gekwalificeerde opleiding. Reflectie EN SUIVI VAN PROGRAMMAATIE O Breng uw bijdrage aan: \- de dynamisering van het door PLIE georganiseerde netwerk en de follow-up van acties met partners: deelname aan coördinatievergaderingen, projectcoördinatiecommissies, toezichtcomités van geplande acties, evaluaties. vertegenwoordiging van de PLIE; de referentie is met name de „tussenpersoon” tussen de PLIE, de ondersteunende structuur ervan en de verschillende actoren op het grondgebied. reflectie op de oproep tot het indienen van voorstellen van de PLIE (met name rond de behoeften van het publiek). O Een administratief dossier per deelnemer opstellen en voeren, met inbegrip van: \- het receptformulier voor de PLIE (bewijs van de geschiktheid van de persoon), \- de arbeidsovereenkomst, \- de presentiebladen van alle fysieke gesprekken; \- het opleidingscertificaat en/of de arbeidsovereenkomst(en). bewijs van de positieve uittreding van de deelnemer; O De ABC ViEsion-databank (mijn ESF-aanpak) op de hoogte houden van het civiele en administratieve gedeelte van alle fasen van de reis, over alle contacten die zijn gelegd: fysiek en telefonisch interview, herinneringsmail, externe beoordeling, werkzaamheden aan het dossier, follow-upcomité (het IT-bestand moet de realiteit van de verleende steun weerspiegelen en de meerwaarde van PLIE benadrukken); O Administratief beheer van geplande acties (balans, scorebord, enz.); O Deelname van het ESF aangeven voor alle deelnemers: in elke publicatie of mededeling met betrekking tot de actie moet melding worden gemaakt van het Europees Sociaal Fonds QUANTITATIVE OBJECTIVES o Doe mee aan de kwantitatieve doelstellingen van het verlaten van de PLIE op het gebied van toegang tot duurzame werkgelegenheid of langdurige opleiding, in overeenstemming met de richtsnoeren van de PLIE, die voorziet in 42 % van de uittredingen om de toegang tot duurzame werkgelegenheid te verhogen en tot 8 % van de uittredingen het percentage toegang tot gekwalificeerde opleiding aan het einde van een cursus in de PLIE; O Bevordering van de toegang tot duurzame en stabiele banen of tot opleiding inzake vaardigheden op lange termijn die duurzame integratie mogelijk maakt door middel van arbeidskansen en/of opleiding; O Ondersteuning bieden aan gemiddeld 60 actieve mensen over het kalenderjaar, met een minimale actieve lijn van 50 personen (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione consiste in uno stretto sostegno ai beneficiari. Il rappresentante del PLIE è responsabile dell'attuazione complessiva del sostegno rafforzato e personalizzato dei suoi partecipanti. I suoi compiti sono definiti con precisione come segue (qualitativamente e quantitativamente): HOME, ISTRUZIONE & VALIDATION o Hosting quelli guidati da prescriventi; O Sviluppare una diagnosi socio-professionale con l'individuo; O Valutare la motivazione del partecipante; la sua capacità di intraprendere un percorso di integrazione e di integrare un posto di lavoro a medio termine nel quadro del mercato del lavoro convenzionale; O Inviare la domanda ai comitati di convalida che sono autorizzati solo a convalidare l'ingresso nel PLIE. O Conformemente al memorandum d'intesa (pag. 12), l'obiettivo è quello di garantire un sostegno personalizzato e rafforzato al partecipante al fine di attuare le fasi definite: \- almeno 2 colloqui fisici al mese quando il partecipante si trova tra due fasi del viaggio; \- almeno 1 contatto al mese quando il partecipante è nelle fasi del corso (è possibile contattare il partecipante o il tutore della struttura ospitante); O Partecipare a commissioni di convalida e comitati di percorso per riferire sulle tappe dei partecipanti durante gli orari dedicati organizzati dal PLIE. Costruzione DI UN PARCOURS individualizzare l'occupazione in un APPROAMENTO GLOBALE DELLA PERSONA Definire le diverse fasi del percorso verso un'occupazione sostenibile con il partecipante; O In termini di tappe di viaggio, mobilitare e indirizzare i partecipanti verso azioni e servizi esistenti ai sensi del diritto comune e/o programmazione del PLIE (siti di integrazione, consigli di quartiere, club aziendali, ecc.) e parti interessate locali; O Per affrontare gli ostacoli potenziali e le difficoltà sociali del partecipante, fare affidamento su tutti gli attori locali pertinenti. Follow-up IN OCCUPAZIONE O Assicurare il follow-up del partecipante per 6 mesi dopo l'assunzione o l'inizio della formazione qualificata. Riflessione E SUIVI DI PROGRAMMAZIONE O Porta il tuo contributo a: \- l'animazione della rete organizzata dal PLIE e il follow-up delle azioni con i partner: partecipazione a riunioni di coordinamento, commissioni di coordinamento dei progetti, comitati di sorveglianza delle azioni programmate, revisioni. rappresentanza del PLIE; il riferimento è, in particolare, il "intermedio" tra il PLIE, la sua struttura di supporto e i vari attori del territorio. riflessione sull'invito a presentare proposte del PLIE (in particolare sulle esigenze del pubblico). O Stabilire e alimentare un fascicolo amministrativo per partecipante, comprendente: \- il modulo di prescrizione del PLIE (prova dell'idoneità della persona), \- il contratto di lavoro, \- i fogli di presenza di tutti i colloqui fisici; \- il certificato di formazione e/o il/i contratto/i di lavoro/i. prova dell'uscita positiva del partecipante; O mantenere aggiornata la banca dati ABC ViEsion (il mio approccio FSE) sulla parte civile e amministrativa, su tutte le fasi del viaggio, su tutti i contatti effettuati: colloquio fisico e telefonico, promemoria, revisione esterna, lavoro sul fascicolo, comitato di monitoraggio (il fascicolo informatico deve rispecchiare la realtà del sostegno fornito ed evidenziare il valore aggiunto fornito dal PLIE); O Gestione amministrativa delle azioni previste (bilancio, quadro di valutazione, ecc.); O Indicare la partecipazione del FSE a tutti i partecipanti: qualsiasi pubblicazione o comunicazione relativa all'azione dovrebbe menzionare gli OBIETTIVI QUANTITATIVE del Fondo sociale europeo o Partecipare agli obiettivi quantitativi di uscita dal PLIE in termini di accesso a un'occupazione sostenibile o a una formazione di lunga durata conformemente agli orientamenti del PLIE, che prevede che il 42 % delle uscite aumenti il tasso di accesso a un'occupazione sostenibile e all'8 % delle uscite il tasso di accesso alla formazione qualificata al termine di un corso nel PLIE; O Promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile e stabile o a una formazione di competenze a lungo termine che consenta un'integrazione sostenibile attraverso opportunità di lavoro e/o formazione; O Fornire supporto a 60 persone attive in media nel corso dell'anno civile, con una linea attiva minima di 50 persone (Italian)
13 January 2022
0 references
La acción consiste en un apoyo cercano a los beneficiarios. El representante de PLIE es responsable de la aplicación global del apoyo mejorado y personalizado de sus participantes. Sus tareas se definen con precisión como sigue (cualitativa y cuantitativamente): HOME, INSTRUCTION & VALIDACIÓN o Hosting aquellos guiados por prescriptores; O Desarrollar un diagnóstico socioprofesional con el individuo; O Evaluar la motivación del participante; su capacidad para emprender una vía de integración e integrar un puesto de trabajo a medio plazo en el marco del mercado laboral convencional; O Presentar la solicitud a los comités de validación que solo están autorizados para validar la entrada en el PLIE. O De conformidad con el Memorándum de Entendimiento (página 12), el objetivo es garantizar un apoyo individualizado y reforzado al participante a fin de aplicar las etapas definidas, mediante: \- al menos dos entrevistas físicas al mes cuando el participante se encuentre entre dos fases del viaje; \- al menos 1 contacto al mes cuando el participante se encuentra en las etapas del curso (se puede hacer contacto con el participante o con el tutor de la estructura de acogida); O Participar en comisiones de validación y comités de rutas para informar sobre las etapas del viaje de los participantes durante los horarios específicos organizados por el PLIE. Construcción DE UN PARCOURS Individualizar EL EMPLEO EN UN APOYO GLOBAL DE LA PERSONA Definir las diferentes etapas del viaje hacia el empleo sostenible con el participante; O Por lo que se refiere a las etapas de viaje, movilizar y dirigir a los participantes hacia las acciones y servicios existentes en virtud del Derecho común, o la programación del PLIE (lugares de integración, consejos de administración de barrios, clubes empresariales, etc.) y de las partes interesadas locales; O Con el fin de abordar las barreras potenciales y las dificultades sociales del participante, recurrir a todos los actores locales pertinentes. Seguimiento EN EMPLEO o Garantizar el seguimiento del participante durante 6 meses después de contratar o entrar en el entrenamiento calificado. Reflexión Y SUIVI DE PROGRAMACION O Traiga su contribución a: \- la animación de la red organizada por el PLIE y el seguimiento de las acciones con los socios: participación en reuniones de coordinación, comisiones de coordinación de proyectos, comités de supervisión de las acciones previstas, exámenes. representación del PLIE; la referencia es, en particular, el «intermedio» entre el PLIE, su estructura de apoyo y los distintos actores en el territorio. reflexión sobre la convocatoria de propuestas del PLIE (especialmente en torno a las necesidades del público). O Establecer y alimentar un archivo administrativo por participante, incluyendo: \- el formulario de prescripción a la PLIE (prueba de la elegibilidad de la persona), \- el contrato de trabajo, \- las hojas de asistencia de todas las entrevistas físicas; \- el certificado de formación o el contrato o contratos de trabajo. pruebas de la salida positiva del participante; O Mantener actualizada la base de datos ABC ViEsion (mi enfoque FSE) sobre la parte civil y administrativa, sobre todas las etapas del viaje, sobre todos los contactos realizados: entrevista física y telefónica, correo de recordatorio, revisión externa, trabajo en expediente, comité de seguimiento (el expediente informático debe reflejar la realidad del apoyo prestado y destacar el valor añadido proporcionado por el PLIE); O Gestión administrativa de las acciones previstas (balance, cuadro de indicadores, etc.); O Indíquese la participación del FSE a todos los participantes: cualquier publicación o comunicación relativa a la acción debe mencionar los OBJETIVOS QUANTITATIVOS del Fondo Social Europeo o Únete a los objetivos cuantitativos de salida de la PLIE en términos de acceso al empleo sostenible o a la formación de larga duración, de conformidad con las directrices de la PLIE, que prevé que el 42 % de las salidas aumenten la tasa de acceso al empleo sostenible y al 8 % de las salidas la tasa de acceso a la formación cualificada al final de un curso en el PLIE; O Promover el acceso al empleo sostenible y estable o a la formación profesional a largo plazo que permita una integración sostenible a través de oportunidades de empleo o formación; O Proporcionar apoyo a 60 personas activas en promedio durante el año civil, con una línea activa mínima de 50 personas (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meede hõlmab tihedat toetust toetusesaajatele. PLIE esindaja vastutab oma osalejate tõhustatud ja individuaalse toetuse üldise rakendamise eest. Selle ülesanded on (kvalitatiivselt ja kvantitatiivselt) täpselt määratletud järgmiselt: Kodu, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting neid juhendab retseptide väljakirjutajad; O töötada koos üksikisikuga välja ühiskondlik-ametialane diagnoos; O hindab osaleja motivatsiooni; võime alustada integreerumist ja integreerida töö keskpikas perspektiivis tavapärase tööturu raames; O Taotlus esitatakse valideerimiskomiteedele, kellel on õigus kinnitada üksnes PLIE kannet. O Kooskõlas vastastikuse mõistmise memorandumiga (lk 12) on eesmärk tagada osalejale individuaalne ja tugevdatud toetus, et rakendada järgmisi meetmeid: \- vähemalt kaks füüsilist intervjuud kuus, kui osaleja on reisi kahe etapi vahel; \- vähemalt üks kontakt kuus, kui osaleja on kursuse etapis (kontakti võib võtta osaleja või vastuvõtva struktuuri eestkostjaga); O Osalege valideerimiskomisjonides ja teekomisjonides, et anda aru osalejate reisietappidest projekti PLIE korraldatud eriaegadel. PÕHENDUSLIKU TÖÖDE TÖÖHÕIVE TÖÖKOGU KOHTUASI LIIKMESRIIKIDE KOHTUASI LIIKMESRIIKIDE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE TÖÖVÕTMISE eri etappide määratlemist osaleja juures püsivasse tööhõivesse jõudmise eri etappides; O mis puudutab reisietappe, mobiliseerida ja suunata osalejaid olemasolevatesse meetmetesse ja teenustesse tavaõiguse alusel ja/või PLIE (integratsioonikeskused, naabruskonna nõukogud, äriklubid jne) ja kohalike sidusrühmade programmitöösse; O Osaleja võimalike takistuste ja sotsiaalsete raskuste kõrvaldamiseks toetuge kõigile asjaomastele kohalikele osalejatele. Järelmeede RÕHUTAMA osaleja järelmeetmeid 6 kuu jooksul pärast töölevõtmist või kvalifitseeruva koolituse alustamist. Peegeldus JA KUIVI PROGRAMMATION O Tooge oma panus: \- PLIE korraldatud võrgustiku elavdamine ja partneritega võetud meetmete järelmeetmed: osalemine koordineerimiskoosolekutel, projektide koordineerimiskomisjonid, kavandatavate meetmete järelevalvekomiteed, ülevaated, PLIE esindamine; viide on eelkõige „vahepealne“ PLIE, selle tugistruktuuri ja territooriumi erinevate osalejate vahel. O Registreerige ja edastage iga osaleja kohta haldustoimik, sealhulgas: \- retsepti vorm PLIE-le (tõend isiku sobivuse kohta), \- tööleping, \- kõigi füüsiliste vestluste osalemislehed; \- koolitustunnistus ja/või tööleping(ed). tõend osaleja positiivse lahkumise kohta; O Hoia andmebaasi ABC ViEsion (minu ESFi lähenemisviis) ajakohastatud tsiviil- ja haldusosa kohta reisi kõikidel etappidel ning kõikide kontaktide kohta: füüsiline ja telefonivestlus, meeldetuletuspost, välisläbivaatus, töö toimikuga, järelevalvekomitee (IT-fail peab kajastama pakutava toetuse tegelikkust ja rõhutama PLIE pakutavat lisaväärtust); O kavandatud meetmete haldusjuhtimine (bilanss, tulemustabel jne); O Märkige ESFi osalemine kõigile osalejatele: igas meetmega seotud väljaandes või teates tuleks nimetada Euroopa Sotsiaalfondi KUANTITATIVE OBJEKTIVE OBJEKTIIVID OHENDUSED, et saavutada kvantitatiivsed eesmärgid, mis on seotud PLIE-st lahkumisega seoses juurdepääsuga jätkusuutlikule tööhõivele või pikaajaliste oskustega koolitusele vastavalt PLIE suunistele, millega nähakse ette 42 % lahkunutest, et suurendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele, ja 8 % koolist lahkunutest, kes lõpetavad juurdepääsu kvalifitseeruvale koolitusele PLIE kursuse lõpus; O edendada juurdepääsu jätkusuutlikule ja stabiilsele tööhõivele või pikaajalisele oskuste alasele koolitusele, mis võimaldab jätkusuutlikku integratsiooni töövõimaluste ja/või koolituse kaudu; O Pakkuda toetust keskmiselt 60 aktiivsele inimesele kalendriaasta jooksul, kusjuures aktiivseks liiniks on vähemalt 50 inimest (Estonian)
11 August 2022
0 references
Veiksmą sudaro glaudi parama paramos gavėjams. PLIE atstovas yra atsakingas už bendrą sustiprintos ir individualiems poreikiams pritaikytos jos dalyvių paramos įgyvendinimą. Jos užduotys tiksliai apibrėžtos taip (kokybiškai ir kiekybiškai): Home, INSTRUCTION & VALIDACIJA o Hostingas tiems vadovaujasi receptus skiriantys asmenys; O sukurti socialinę ir profesinę diagnozę su individu; O įvertina dalyvio motyvaciją; jos gebėjimas pradėti integraciją ir vidutinės trukmės laikotarpiu integruoti darbo vietą į įprastinę darbo rinką; O Pateikti paraišką patvirtinimo komitetams, kuriems leidžiama tik patvirtinti įrašą PLIE. O pagal susitarimo memorandumą (12 puslapis) siekiama užtikrinti individualizuotą ir tvirtesnę paramą dalyviui, kad būtų įgyvendinti nustatyti veiksmai: \- bent 2 fizinius pokalbius per mėnesį, kai dalyvis yra tarp dviejų kelionės etapų; \- bent 1 kontaktinis asmuo per mėnesį, kai dalyvis dalyvauja kursuose (galima susisiekti su dalyviu arba su priimančiosios struktūros globėju); O dalyvaukite patvirtinimo komisijose ir kelio komitetuose, kad praneštų apie dalyvių kelionės etapus tam skirtu laiku, kurį organizuoja PLIE. PARCOURS statybos individualizuoti užimtumo į BLOBAL APPROACH PERSON nustatyti skirtingus etapus kelionės į tvarų darbą su dalyviu; O kalbant apie kelionės etapus, sutelkti ir nukreipti dalyvius į esamus veiksmus ir paslaugas pagal bendrąją teisę ir (arba) PLIE (integracijos vietų, rajonų valdybų, verslo klubų ir t. t.) ir vietos suinteresuotųjų subjektų programavimą; O Siekdami pašalinti galimas dalyvio kliūtis ir socialinius sunkumus, pasikliaujama visais atitinkamais vietos subjektais. Tolesni veiksmai, susiję su darbuotoju, 6 mėnesius po to, kai buvo įdarbintas arba pradedamas kvalifikacinis mokymas. Atspindys IR SUSIJUSI PROGRAMACIJA O Atneškite savo indėlį į: \- PLIE organizuojamo tinklo aktyvinimas ir tolesni veiksmai, susiję su veiksmais su partneriais: dalyvavimas koordinavimo posėdžiuose, projektų koordinavimo komisijose, planuojamų veiksmų stebėsenos komitetuose, peržiūrose, atstovavimas PLIE; nuoroda visų pirma yra „tarpinė“ tarpinė PLIE, jos pagalbinė struktūra ir įvairūs subjektai teritorijoje. Apmąstymas dėl PLIE kvietimo teikti paraiškas (ypač atsižvelgiant į visuomenės poreikius). O Sukurti ir transliuoti kiekvieno dalyvio administracinę bylą, įskaitant: \- prašymo forma PLIE (asmens tinkamumo įrodymas), \- darbo sutartis, \- visų fizinių pokalbių dalyvių lentelės; \- mokymo pažymėjimas ir (arba) darbo sutartis (-ys). dalyvio teigiamo pasitraukimo įrodymas; O nuolat atnaujinti ABC ViEsion duomenų bazę (mano ESF metodas) civilinėje ir administracinėje dalyje visais kelionės etapais apie visus užmegztus kontaktus: fizinis pokalbis ir pokalbis telefonu, priminimo paštas, išorės peržiūra, darbas su byla, tolesnių veiksmų komitetas (IT byla turi atspindėti suteiktos paramos realybę ir pabrėžti PLIE teikiamą pridėtinę vertę); O planuojamų veiksmų administracinis valdymas (balansas, rezultatų suvestinė ir t. t.); O Nurodykite ESF dalyvavimą visiems dalyviams: visuose su veiksmu susijusiuose leidiniuose ar pranešimuose turėtų būti paminėtas Europos socialinis fondas QUANTITATIVE OBJECTIVES o Prisijungti prie kiekybinių tikslų pasitraukti iš PLIE, kiek tai susiję su galimybėmis gauti tvarų darbą arba gauti ilgalaikį mokymą pagal PLIE gaires, kuriose numatyta, kad 42 proc. pasitraukiančių asmenų turi padidinti galimybes gauti tvarų darbą, o iki 8 proc. pasitraukiančių asmenų pasitraukia iš darbo baigus kvalifikacinį mokymą PLIE kursų pabaigoje; O skatinti galimybes gauti tvarų ir stabilų darbą arba mokytis ilgalaikių įgūdžių, kurie sudarytų sąlygas tvariai integracijai naudojantis darbo galimybėmis ir (arba) mokymu; O Pateikti paramą 60 aktyvių žmonių vidutiniškai per kalendorinius metus, su minimalia aktyvia linija 50 žmonių (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Djelovanje se sastoji od bliske potpore korisnicima. Predstavnik PLIE-a odgovoran je za ukupnu provedbu pojačane i personalizirane potpore svojim sudionicima. Njegove su zadaće precizno definirane kako slijedi (kvalitativno i kvantitativno): Početna, INSTRUCIJA & VALIDATION o Hosting one vođene od strane liječnika; O Razviti socio-profesionalnu dijagnozu s pojedincem; O Procjena motivacije sudionika; sposobnost da krene na put integracije i srednjoročno integrira radno mjesto u okviru konvencionalnog tržišta rada; O Podnošenje zahtjeva odborima za potvrđivanje koji su ovlašteni samo za potvrđivanje unosa u PLIE. O U skladu s Memorandumom o razumijevanju (str. 12.), cilj je osigurati individualiziranu i pojačanu potporu sudioniku u cilju provedbe utvrđenih koraka: \- najmanje dva fizička intervjua mjesečno ako je sudionik između dvije faze putovanja; \- najmanje 1 kontakt mjesečno kada je sudionik u fazi tečaja (može se uspostaviti kontakt sa sudionikom ili skrbnikom nadležne strukture); O Sudjelovati u povjerenstvima za vrednovanje i odborima za trase kako bi izvijestili o fazama putovanja sudionika tijekom određenog vremena koje organizira PLIE. Izgradnja PARCOURsa individualizirati UPRAVLJANJE U GLOBALnom APPROACHU PERSONA Odrediti različite faze putovanja prema održivom zapošljavanju sa sudionikom; U pogledu faza putovanja, mobilizirati i usmjeriti sudionike na postojeće mjere i usluge u okviru općeg prava i/ili programiranje PLIE-a (integracijskih lokacija, odbora susjedstva, poslovnih klubova itd.) i lokalnih dionika; O kako bi se uklonile moguće prepreke i socijalne poteškoće sudionika, oslanjajte se na sve relevantne lokalne aktere. Praćenje U PREPORUČUJUĆI SUČITANJE o praćenju sudionika u razdoblju od šest mjeseci nakon zapošljavanja ili sudjelovanja u kvalificiranom osposobljavanju. Razmišljanje I SUIVI PROGRAMA O Donesite svoj doprinos na: \- animacija mreže koju organizira PLIE i praćenje aktivnosti s partnerima: sudjelovanje na koordinacijskim sastancima, povjerenstvima za koordinaciju projekata, odborima za praćenje planiranih mjera, pregledima. zastupljenost PLIE-a; posebno se upućuje na „intermedijer” između PLIE-a, njegove potporne strukture i različitih aktera na tom području. Razmišljanje o pozivu na podnošenje prijedloga PLIE-a (posebno u pogledu potreba javnosti). O Osnivanje i unos administrativnog dosjea po sudioniku, uključujući: \- obrazac za recept za PLIE (dokaz o ispunjavanju uvjeta), \- ugovor o radu, \- liste o nazočnosti svih fizičkih intervjua; \- potvrda o osposobljavanju i/ili ugovor/ugovori o radu. dokaz o pozitivnom izlasku sudionika; O ažurirati bazu podataka ABC ViEsion (moj pristup ESF-a) o građanskom i administrativnom dijelu, u svim fazama putovanja, o svim kontaktima: fizički i telefonski intervju, poštu podsjetnika, vanjski pregled, rad na datoteci, odbor za praćenje (informacijska datoteka mora odražavati stvarnost pružene potpore i istaknuti dodanu vrijednost koju pruža PLIE); O administrativno upravljanje planiranim mjerama (bilanca stanja, tablica pokazatelja itd.); O Navedite sudjelovanje ESF-a svim sudionicima: u svakom objavljivanju ili komunikaciji povezanoj s djelovanjem treba navesti Europski socijalni fond KOJNE CILJI O Pridružite se kvantitativnim ciljevima izlaska iz PLIE-a u pogledu pristupa održivom zapošljavanju ili dugotrajnom osposobljavanju u skladu sa smjernicama PLIE-a, kojim se predviđa da se 42 % izlazaka poveća stopa pristupa održivom zapošljavanju i 8 % napuštanja tečaja na kraju tečaja u PLIE-u; O Promicanje pristupa održivom i stabilnom zapošljavanju ili dugoročnom osposobljavanju za vještine koje omogućuje održivu integraciju putem mogućnosti zapošljavanja i/ili osposobljavanja; O Pružajte potporu prosječno 60 aktivnih osoba tijekom kalendarske godine, s minimalnom aktivnom linijom od 50 osoba (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση συνίσταται στη στενή στήριξη των δικαιούχων. Ο εκπρόσωπος PLIE είναι υπεύθυνος για τη συνολική εφαρμογή της ενισχυμένης και εξατομικευμένης υποστήριξης των συμμετεχόντων. Τα καθήκοντά της ορίζονται επακριβώς ως εξής (ποιοτικά και ποσοτικά): Home, INSTRUCTION & VALIDATION o Φιλοξενία όσων καθοδηγούνται από τους συνταγογράφους. O Ανάπτυξη κοινωνικοεπαγγελματικής διάγνωσης με το άτομο· O Αξιολογεί τα κίνητρα του συμμετέχοντος· την ικανότητά του να ξεκινήσει μια πορεία ένταξης και να ενσωματώσει μια θέση εργασίας μεσοπρόθεσμα στο πλαίσιο της συμβατικής αγοράς εργασίας· O Υποβολή της αίτησης σε επιτροπές επικύρωσης που είναι εξουσιοδοτημένες μόνο για την επικύρωση της καταχώρισης στο PLIE. O Σύμφωνα με το Μνημόνιο Συνεννόησης (σελίδα 12), στόχος είναι η εξασφάλιση εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης του συμμετέχοντος προκειμένου να υλοποιηθούν τα στάδια που ορίζονται: \- τουλάχιστον 2 συνεντεύξεις με φυσική παρουσία ανά μήνα, όταν ο συμμετέχων βρίσκεται μεταξύ δύο σταδίων του ταξιδιού· \- τουλάχιστον 1 επαφή ανά μήνα, όταν ο συμμετέχων βρίσκεται στα στάδια του κύκλου μαθημάτων (μπορεί να επικοινωνήσει με τον συμμετέχοντα ή με τον κηδεμόνα του φορέα υποδοχής)· O Συμμετοχή σε επιτροπές επικύρωσης και επιτροπές διαδρομής για την υποβολή εκθέσεων σχετικά με τα στάδια του ταξιδιού των συμμετεχόντων κατά τη διάρκεια ειδικών ωρών που διοργανώνει η PLIE. ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΩΝ ΑΤΟΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΕ ΓΕΝΙΚΗ ΕΓΚΡΙΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Καθορισμός των διαφόρων σταδίων του ταξιδιού προς τη βιώσιμη απασχόληση με τον συμμετέχοντα· O Όσον αφορά τα στάδια του ταξιδιού, να κινητοποιήσει και να κατευθύνει τους συμμετέχοντες σε υφιστάμενες δράσεις και υπηρεσίες βάσει του κοινού δικαίου ή/και στον προγραμματισμό του PLIE (εγκαταστάσεις ολοκλήρωσης, συμβούλια συνοικιών, επιχειρηματικές λέσχες κ.λπ.) και τοπικούς ενδιαφερόμενους φορείς· O Για την αντιμετώπιση πιθανών εμποδίων και κοινωνικών δυσκολιών του συμμετέχοντος, βασιστείτε σε όλους τους σχετικούς τοπικούς παράγοντες. ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ o Εξασφαλίστε την παρακολούθηση του συμμετέχοντος για 6 μήνες μετά την πρόσληψη ή την είσοδο σε κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις. ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Ο Φέρτε τη συμβολή σας σε: \- η εμψύχωση του δικτύου που οργανώνεται από την PLIE και η παρακολούθηση των δράσεων με τους εταίρους: συμμετοχή σε συνεδριάσεις συντονισμού, επιτροπές συντονισμού έργων, επιτροπές παρακολούθησης των προγραμματισμένων δράσεων, επανεξετάσεις, εκπροσώπηση του PLIE· η αναφορά είναι, ειδικότερα, ο «ενδιάμεσος» μεταξύ της PLIE, της υποστηρικτικής δομής του και των διαφόρων παραγόντων στην περιοχή. προβληματισμός σχετικά με την πρόσκληση υποβολής προτάσεων της PLIE (ιδίως σχετικά με τις ανάγκες του κοινού). O Δημιουργήστε και τροφοδοτήστε ένα διοικητικό αρχείο ανά συμμετέχοντα, συμπεριλαμβανομένων: \- το έντυπο συνταγογράφησης στο PLIE (απόδειξη της επιλεξιμότητας του προσώπου), \- η σύμβαση εργασίας, \- τα φύλλα παρουσιών όλων των φυσικών συνεντεύξεων· \- το πιστοποιητικό κατάρτισης και/ή τη σύμβαση/-εις εργασίας. απόδειξη της θετικής εξόδου του συμμετέχοντος· O Να ενημερώνεται η βάση δεδομένων ABC ViEsion (η προσέγγισή μου με το ΕΚΤ) για το αστικό και διοικητικό σκέλος, σε όλα τα στάδια του ταξιδιού, για όλες τις επαφές που πραγματοποιούνται: φυσική και τηλεφωνική συνέντευξη, αλληλογραφία υπενθύμισης, εξωτερική εξέταση, εργασίες επί του φακέλου, επιτροπή παρακολούθησης (ο φάκελος ΤΠ πρέπει να αντικατοπτρίζει την πραγματικότητα της παρεχόμενης υποστήριξης και να επισημαίνει την προστιθέμενη αξία που παρέχει η PLIE)· O Διοικητική διαχείριση των προγραμματισμένων ενεργειών (ισολογισμός, πίνακας αποτελεσμάτων κ.λπ.)· O Αναφέρετε τη συμμετοχή του ΕΚΤ σε όλους τους συμμετέχοντες: κάθε δημοσίευση ή ανακοίνωση σχετικά με τη δράση θα πρέπει να αναφέρει τους ποσοτικούς στόχους του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου σχετικά με τους ποσοτικούς στόχους εξόδου από το PLIE όσον αφορά την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση ή σε κατάρτιση μακράς διαρκείας σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές του PLIE, το οποίο προβλέπει ότι το 42 % των εξόδων θα αυξήσει το ποσοστό πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση και στο 8 % των εξόδων το ποσοστό πρόσβασης σε ειδική κατάρτιση στο τέλος ενός κύκλου μαθημάτων στο πλαίσιο του προγράμματος PLIE· O Προώθηση της πρόσβασης σε βιώσιμη και σταθερή απασχόληση ή σε μακροπρόθεσμη κατάρτιση δεξιοτήτων που θα επιτρέπει τη βιώσιμη ένταξη μέσω ευκαιριών απασχόλησης και/ή κατάρτισης· O Παροχή υποστήριξης σε 60 ενεργά άτομα κατά μέσο όρο κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, με ελάχιστη ενεργό γραμμή 50 ατόμων (Greek)
11 August 2022
0 references
Akcia pozostáva z úzkej podpory pre príjemcov. Zástupca PLIE je zodpovedný za celkové vykonávanie posilnenej a personalizovanej podpory svojich účastníkov. Jeho úlohy sú presne vymedzené takto (kvalitatívne a kvantitatívne): Domov, INŠTRUKCIA & VALIDÁCIA o Hosting tých, ktoré vedú predpisujúci lekári; O Rozvíjať sociálno-profesionálnu diagnózu s jednotlivcom; O hodnotí motiváciu účastníka; jeho schopnosť vydať sa na cestu integrácie a v strednodobom horizonte integrovať pracovné miesto v rámci tradičného trhu práce; O Odoslať žiadosť validačným výborom, ktoré sú oprávnené len potvrdiť zápis do PLIE. O V súlade s memorandom o porozumení (strana 12) je cieľom zabezpečiť individualizovanú a posilnenú podporu pre účastníka s cieľom realizovať vymedzené kroky: \- aspoň 2 fyzické pohovory mesačne, ak sa účastník nachádza medzi dvoma fázami cesty; \- aspoň 1 kontakt za mesiac, keď je účastník vo fázach kurzu (kontakt sa môže uskutočniť s účastníkom alebo so strážcom hostiteľskej štruktúry); O Zúčastnite sa na validačných komisiách a výboroch ciest, aby podávali správy o fázach cesty účastníkov počas vyhradených časov organizovaných PLIE. Vytvorenie PARKOV individualizovať ZAMESTNANIE v GLOBAL APPROACH PERSONU Definovať rôzne štádiá cesty k udržateľnému zamestnaniu s účastníkom; O pokiaľ ide o fázy cesty, mobilizovať a nasmerovať účastníkov k existujúcim činnostiam a službám podľa všeobecného práva a/alebo programovaniu PLIE (integračné miesta, susedské rady, podnikateľské kluby atď.) a miestnych zainteresovaných strán; O S cieľom riešiť potenciálne prekážky a sociálne ťažkosti účastníka sa spoliehajte na všetkých príslušných miestnych aktérov. Nadväzujúce opatrenia V PRÍPADE O Zabezpečiť následné opatrenia účastníka počas 6 mesiacov po prijatí alebo absolvovaní kvalifikačnej odbornej prípravy. Reflexia A ÚDAJE PROGRAMU O Prineste svoj príspevok k: \- oživenie siete organizovanej PLIE a následné opatrenia s partnermi: účasť na koordinačných stretnutiach, komisiách pre koordináciu projektov, monitorovacích výboroch plánovaných akcií, preskúmaniach, zastupovaní PLIE; zmienka je najmä „stredná“ medzi PLIE, jeho podpornou štruktúrou a rôznymi aktérmi na území. Zamyslenie sa nad výzvou na predkladanie návrhov PLIE (najmä pokiaľ ide o potreby verejnosti). O Založenie a podanie administratívneho spisu pre každého účastníka vrátane: \- formulár na predpis pre PLIE (dôkaz o oprávnenosti osoby), \- pracovná zmluva, \- prezenčné listy všetkých fyzických pohovorov; \- osvedčenie o odbornej príprave a/alebo pracovné zmluvy. dôkaz o pozitívnom odchode účastníka; O Udržujte aktualizovanú databázu ABC ViEsion (môj prístup ESF) z občianskoprávnej a administratívnej časti, vo všetkých fázach cesty, o všetkých uskutočnených kontaktoch: fyzický a telefonický pohovor, pošta na pripomenutie, externé preskúmanie, práca na spise, monitorovací výbor (informačný spis musí odrážať realitu poskytovanej podpory a zdôrazňovať pridanú hodnotu, ktorú poskytuje PLIE); O Administratívne riadenie plánovaných opatrení (súvaha, hodnotiaca tabuľka atď.); O Uveďte účasť ESF všetkým účastníkom: vo všetkých publikáciách alebo oznámeniach týkajúcich sa akcie by sa mal uviesť QUANTITATIVE OBJEDNÁVKY Európskeho sociálneho fondu o Pripojenie sa ku kvantitatívnym cieľom odchodu z PLIE, pokiaľ ide o prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo odbornej príprave s dlhou kvalifikáciou v súlade s usmerneniami PLIE, v ktorom sa stanovuje, že 42 % odchodov zvýši mieru prístupu k udržateľnému zamestnaniu a 8 % ukončí prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave na konci kurzu v rámci PLIE; O Podpora prístupu k udržateľnému a stabilnému zamestnaniu alebo k dlhodobej odbornej príprave v oblasti zručností, ktorá umožňuje udržateľnú integráciu prostredníctvom pracovných príležitostí a/alebo odbornej prípravy; O Poskytovanie podpory pre 60 aktívnych ľudí v priemere za kalendárny rok s minimálnou aktívnou líniou 50 osôb (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimi koostuu tuensaajien läheisestä tuesta. PLIE:n edustaja vastaa osallistujien tehostetun ja yksilöllisen tuen yleisestä täytäntöönpanosta. Sen tehtävät määritellään tarkasti seuraavasti (laadullisesti ja määrällisesti): Koti, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting ne ohjaavat määrääjien; O Kehitetään yhteiskunnallis-ammatillinen diagnoosi yksilön kanssa; O Arvioi osallistujan motivaatiota; sen kyky aloittaa integroitumispolku ja integroida työpaikka keskipitkällä aikavälillä tavanomaisilla työmarkkinoilla; O Lähetä hakemus validointikomiteoille, joilla on lupa ainoastaan validoida merkintä PLIE:hen. O Yhteisymmärryspöytäkirjan (sivu 12) mukaisesti tavoitteena on varmistaa osallistujalle yksilöllinen ja tehostettu tuki määriteltyjen vaiheiden toteuttamiseksi seuraavasti: \- vähintään kaksi fyysistä haastattelua kuukaudessa, kun osallistuja on matkan kahden vaiheen välillä; \- vähintään yksi yhteydenotto kuukaudessa, kun osallistuja on kurssin vaiheissa (yhteys osallistujaan tai ylläpito-organisaation edunvalvojaan) O Osallistu validointilautakuntiin ja polkukomiteoihin, jotka raportoivat osallistujien matkavaiheista PLIE:n järjestäminä tiettyinä aikoina. JÄSENVALTIOIDEN TUOMIOISTUIMEN TYÖJÄRJESTELMÄ Määritellään osallistujan kanssa kestävän työpaikan saavuttamiseksi tehtävän matkan eri vaiheet. O Matkavaiheiden osalta mobilisoimalla ja ohjaamalla osallistujia olemassa oleviin yleisen lainsäädännön mukaisiin toimiin ja palveluihin ja/tai PLIE:n (integraatiokohteet, lähipiirit, yrityskerhot jne.) ja paikallisten sidosryhmien ohjelmasuunnitteluun; O Jotta voidaan puuttua osallistujan mahdollisiin esteisiin ja sosiaalisiin ongelmiin, luottaa kaikkiin asiaankuuluviin paikallisiin toimijoihin. Seurantatoimet O Varmistetaan osallistujan seuranta kuuden kuukauden ajan sen jälkeen, kun hän on palkannut tai aloittanut pätevöityvän koulutuksen. Pohdinta JA SUIVI PROGRAMMATION O Tuo oman panoksensa: \- PLIE:n järjestämän verkoston toiminnan edistäminen ja kumppanien kanssa toteutettujen toimien seuranta: osallistuminen koordinointikokouksiin, hankkeiden koordinointikomissioihin, suunniteltujen toimien seurantakomiteoihin, tarkasteluihin. kyseessä on erityisesti PLIE:n, sitä tukevan rakenteen ja alueen eri toimijoiden välinen ”välituote” sekä PLIE:n ehdotuspyyntöä koskeva pohdinta (erityisesti kansalaisten tarpeet huomioon ottaen). O Hallinnollisen tiedoston laatiminen ja syöttäminen osallistujaa kohden, mukaan lukien \- reseptilomake PLIE:lle (todistus henkilön kelpoisuudesta), \- työsopimus, \- kaikkien fyysisten haastattelujen läsnäololomakkeet; \- koulutustodistus ja/tai työsopimus tai -sopimukset; todiste osallistujan positiivisesta poistumisesta; O pitää ABC ViEsion -tietokannan (ESR-lähestymistapani) ajan tasalla siviili- ja hallintoasioissa matkan kaikissa vaiheissa kaikista yhteydenotoista: fyysinen haastattelu ja puhelinhaastattelu, muistutusposti, ulkoinen tarkastelu, asiakirja-aineiston käsittely, seurantakomitea (tietotekniikka-aineistossa on otettava huomioon annetun tuen todellisuus ja korostettava PLIE:n tuomaa lisäarvoa); O suunniteltujen toimien hallinto (tase, tulostaulu jne.) O Ilmoitetaan ESR:n osallistuminen kaikille osallistujille: kaikessa toimeen liittyvässä julkaisussa tai viestinnässä olisi mainittava Euroopan sosiaalirahaston QUANTITATIVE OBJECTIVES o Liittyä määrällisiin tavoitteisiin, jotka koskevat kestävää työtä tai pitkäaikaista ammattitaitoa vaativaan koulutukseen pääsyä, PLIE:n suuntaviivojen mukaisesti. Suuntaviivoissa määrätään, että 42 prosenttia lähtevistä on lisättävä pääsyä kestävään työhön ja 8 prosenttia koulunkäynnin keskeyttämisasteesta, kun koulutusjakso päättyy PLIE:ssä; O Kestävän ja vakaan työpaikan tai pitkäaikaisen ammattitaitokoulutuksen saannin edistäminen, joka mahdollistaa kestävän kotoutumisen työmahdollisuuksien ja/tai koulutuksen avulla; O Tarjoa tukea keskimäärin 60 aktiiviselle henkilölle kalenterivuoden aikana, vähintään 50 hengen aktiivisella linjalla (Finnish)
11 August 2022
0 references
Działanie polega na ścisłym wsparciu dla beneficjentów. Przedstawiciel PLIE jest odpowiedzialny za ogólną realizację zwiększonego i zindywidualizowanego wsparcia ze strony swoich uczestników. Jej zadania są precyzyjnie określone w następujący sposób (jakościowo i ilościowo): Home, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting tych kierowanych przez lekarzy; O opracowanie z osobna diagnozy społeczno-zawodowej; O O Ocena motywacji uczestnika; zdolność do wejścia na ścieżkę integracji i integracji zatrudnienia w perspektywie średnioterminowej w ramach konwencjonalnego rynku pracy; O Prześlij wniosek do komisji zatwierdzającej, które są upoważnione jedynie do zatwierdzenia wpisu do PLIE. O Zgodnie z protokołem ustaleń (s. 12) celem jest zapewnienie zindywidualizowanego i wzmocnionego wsparcia dla uczestnika w celu realizacji określonych kroków poprzez: \- co najmniej 2 rozmowy kwalifikacyjne miesięcznie, w przypadku gdy uczestnik znajduje się między 2 etapami podróży; \- co najmniej 1 kontakt miesięcznie, gdy uczestnik znajduje się na etapie kursu (kontakt można nawiązać z uczestnikiem lub z opiekunem instytucji prowadzącej); O Uczestniczyć w komisjach zatwierdzających i komitetach prowadzących do składania sprawozdań na temat etapów podróży uczestników w specjalnych okresach organizowanych przez PLIE. Budowa PARCOURÓW Indywidualnie ZASTOSOWANIA W SPRAWIE GLOBALNYM Określić poszczególne etapy podróży do trwałego zatrudnienia z uczestnikiem; O Jeśli chodzi o etapy podróży, mobilizowanie uczestników i kierowanie ich do istniejących działań i usług na mocy prawa powszechnego i/lub programowania PLIE (miejsc integracji, rad sąsiedzkich, klubów biznesowych itp.) oraz lokalnych zainteresowanych stron; O Aby zaradzić potencjalnym barierom i trudnościom społecznym uczestnika, należy polegać na wszystkich odpowiednich podmiotach lokalnych. Działania następcze W SPRAWIEDLIWOŚCI o Zapewnienie dalszego monitorowania uczestnika przez 6 miesięcy po zatrudnieniu lub odbyciu kwalifikującego się szkolenia. Refleksja I SUIVI OF PROGRAMMATION O Przynieś swój wkład w: \- animacja sieci zorganizowanej przez PLIE i monitorowanie działań z partnerami: udział w spotkaniach koordynacyjnych, komisjach koordynacyjnych projektów, komitetach monitorujących planowane działania, przeglądach, reprezentacjach PLIE; odniesienie to jest w szczególności „pośrednikiem” między PLIE, jego strukturą wspierającą i różnymi podmiotami na danym terytorium. O Ustanowienie i przekazanie dokumentacji administracyjnej na uczestnika, w tym: \- formularz recepty do PLIE (potwierdzenie kwalifikowalności danej osoby), \- umowa o pracę, \- arkusze obecności wszystkich wywiadów fizycznych; \- zaświadczenie o odbyciu szkolenia lub umowa(-y) o pracę (umowy o pracę). dowód pozytywnego odejścia uczestnika; O Zaktualizowanie bazy danych ABC ViEsion (moje podejście EFS) w części cywilnej i administracyjnej, na wszystkich etapach podróży, we wszystkich nawiązanych kontaktach: rozmowa fizyczna i telefoniczna, korespondencja przypominająca, przegląd zewnętrzny, prace nad aktami, komitet monitorujący (pliki informatyczne muszą odzwierciedlać rzeczywistość udzielonego wsparcia i podkreślać wartość dodaną zapewnianą przez PLIE); O Zarządzanie administracyjne planowanymi działaniami (bilans, tablica wyników itp.); O Wskazać udział EFS wszystkim uczestnikom: WE wszelkich publikacjach lub komunikatach dotyczących działania należy wymienić cele Europejskiego Funduszu Społecznego QUANTITATIVE OBJECTIVE o Podejmowanie celów ilościowych związanych z odejściem z PLIE w zakresie dostępu do trwałego zatrudnienia lub do kształcenia długodystansowego zgodnie z wytycznymi PLIE, które przewidują 42 % osób opuszczających, aby zwiększyć wskaźnik dostępu do trwałego zatrudnienia, a do 8 % osób opuszczających – wskaźnik dostępu do kwalifikującego się szkolenia po zakończeniu kursu w PLIE; O Promowanie dostępu do trwałego i stabilnego zatrudnienia lub do długoterminowych szkoleń w zakresie umiejętności umożliwiających trwałą integrację dzięki możliwościom zatrudnienia lub szkoleniom; O Zapewnienie wsparcia średnio 60 osobom aktywnym w ciągu roku kalendarzowego, przy minimalnej aktywnej linii wynoszącej 50 osób (Polish)
11 August 2022
0 references
A tevékenység a kedvezményezetteknek nyújtott szoros támogatásból áll. A PLIE képviselője felel a résztvevők fokozott és személyre szabott támogatásának általános végrehajtásáért. Feladatait pontosan a következőképpen határozzák meg (minőségi és mennyiségi szempontból): Kezdőlap, INSTRUCTION & VALIDATION o Az orvos által vezetett tárhely; O fejlesszen ki egy társadalmi-szakmai diagnózist az egyénnel; O A résztvevő motivációjának értékelése; képes-e az integrációs pályára lépni, és középtávon integrálni a munkahelyeket a hagyományos munkaerőpiac keretein belül; O A kérelmet olyan hitelesítő bizottságoknak kell benyújtania, amelyek csak a PLIE-be történő bejegyzés validálására jogosultak. O Az egyetértési megállapodással (12. oldal) összhangban a cél a résztvevő egyéni és megerősített támogatása a meghatározott lépések végrehajtása érdekében, a következők révén: \- havonta legalább 2 fizikai interjú, ha a résztvevő az utazás két szakasza között van; \- havonta legalább 1 kapcsolatfelvétel, ha a résztvevő a tanfolyam szakaszában van (kapcsolatot lehet kötni a résztvevővel vagy a fogadó szervezet gyámjával); O Részvétel az érvényesítési bizottságokban és a menetvonal-bizottságokban, hogy beszámoljanak a résztvevők utazásának szakaszairól a PLIE által szervezett külön időpontokban. A résztvevőkkel való fenntartható foglalkoztatáshoz vezető út különböző szakaszainak meghatározása a PERSON GLOBAL AJÁNLÁSA A PARCOURS megépítése; O Az utazás szakaszait illetően a résztvevők mozgósítása és közvetlen irányítása az általános jog szerinti meglévő fellépések és szolgáltatások felé és/vagy a PLIE (integrációs helyszínek, szomszédsági tanácsok, üzleti klubok stb.) és a helyi érdekelt felek programozása; O A résztvevő potenciális akadályainak és társadalmi nehézségeinek kezelése érdekében minden érintett helyi szereplőre támaszkodni kell. Nyomon követés a FOGLALKOZTATÁSRÓL o Biztosítsa a résztvevő nyomon követését a felvételt vagy a képesítést igazoló képzés megkezdését követő 6 hónapig. Reflexió ÉS SUIVI PROGRAMMÁCIÓ O Hozza meg hozzájárulását: \- a PLIE által szervezett hálózat animációja és a partnerekkel folytatott fellépések nyomon követése: részvétel koordinációs üléseken, projektkoordinációs bizottságokban, a tervezett intézkedések monitoringbizottságaiban, felülvizsgálatokban, a PLIE képviseletében; a hivatkozás különösen a PLIE, annak támogató struktúrája és a terület különböző szereplői közötti „közbenső” kifejezés, valamint a PLIE ajánlattételi felhívásának megvitatása (különösen a nyilvánosság igényeivel kapcsolatban). O Résztvevőnként hozzon létre és töltsön be egy adminisztratív fájlt, amely tartalmazza a következőket: \- a PLIE-nek szóló vény formanyomtatványa (a személy jogosultságának igazolása), \- a munkaszerződés, \- az összes fizikai interjú jelenléti íve; \- a képzési bizonyítvány és/vagy a munkaszerződés(ek); a résztvevő pozitív kilépésének igazolása; O Tartsa naprakészen az ABC ViEsion adatbázisát (az ESZA-megközelítésemet) a polgári és közigazgatási részről, az utazás minden szakaszáról, az összes kapcsolatfelvételről: fizikai és telefonos interjú, emlékeztető levél, külső felülvizsgálat, ügyekkel kapcsolatos munka, nyomonkövetési bizottság (az informatikai fájlnak tükröznie kell a nyújtott támogatás valódiságát, és ki kell emelnie a PLIE által nyújtott hozzáadott értéket); O A tervezett intézkedések adminisztratív irányítása (mérleg, eredménytábla stb.); O Tájékoztassa az ESZA-ban való részvételt valamennyi résztvevő számára: az intézkedéssel kapcsolatos bármely kiadványnak vagy közleménynek meg kell említenie az Európai Szociális Alap KÉPZÉSI CÉLKITŰZÉSI IRÁNYELVeit. Csatlakozzon a PLIE-ből való kilépés mennyiségi célkitűzéseihez a fenntartható foglalkoztatáshoz vagy a hosszú távú képzéshez való hozzáférés tekintetében, a PLIE iránymutatásaival összhangban, amely előírja, hogy a kilépések 42%-a növeli a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés arányát, és a kilépők 8%-a számára a képesítéssel rendelkező képzéshez való hozzáférés arányát a PLIE-n belüli képzés végén; O A fenntartható és stabil foglalkoztatáshoz vagy a hosszú távú készségképzéshez való hozzáférés előmozdítása, amely munkalehetőségek és/vagy képzés révén lehetővé teszi a fenntartható integrációt; O A naptári év során átlagosan 60 aktív személynek nyújt támogatást, legalább 50 fős aktív vonallal (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Akce spočívá v úzké podpoře příjemců. Zástupce společnosti PLIE odpovídá za celkovou realizaci posílené a individualizované podpory svých účastníků. Jeho úkoly jsou přesně definovány následovně (kvalitně a kvantitativně): Domů, INSTRUCTION & VALIDACE o hostování osob vedených předepisujícími osobami; O Rozvíjet socio-profesní diagnózu s jednotlivcem; O Posouzení motivace účastníka; její schopnost zahájit integrační cestu a integrovat pracovní místo ve střednědobém horizontu v rámci konvenčního trhu práce; O Podložit žádost validačním výborům, které jsou oprávněny pouze validovat zápis do PLIE. O V souladu s memorandem o porozumění (strana 12) je cílem zajistit individualizovanou a posílenou podporu pro účastníka s cílem provést stanovené kroky: \- alespoň 2 fyzické pohovory měsíčně, pokud se účastník nachází mezi dvěma fázemi cesty; \- nejméně 1 kontakt za měsíc, pokud se účastník nachází ve fázi kurzu (může být kontaktován s účastníkem nebo se zástupcem hostitelské struktury); O Účast na validačních komisích a výborech cest k podávání zpráv o etapách cesty účastníků ve vyhrazených časech organizovaných PLIE. Výstavba PARKŮ Individualizovat ZAMĚSTNANOST V GLOBÁLNÍM PŘÍPRAVU OSOBNÍHO PŘÍSTUPU Určit různé etapy cesty k udržitelnému zaměstnání s účastníkem; O, pokud jde o etapy cesty, mobilizovat účastníky a přímo se zapojit do stávajících akcí a služeb podle obecného práva a/nebo programování PLIE (místa integrace, sousedské rady, obchodní kluby atd.) a místní zúčastněné strany; O Aby bylo možné řešit případné překážky a sociální obtíže účastníka, spoléhejte na všechny příslušné místní aktéry. Následná opatření V ZAMĚSTNANOSTI Zajistěte sledování účastníka po dobu 6 měsíců po najmutí nebo absolvování kvalifikačního školení. Reflexe A SUIVI OF PROGRAMMATION O Přineste svůj příspěvek k: \- animace sítě organizované PLIE a návazná opatření s partnery: účast na koordinačních schůzkách, komise pro koordinaci projektů, monitorovací výbory pro plánované akce, přezkumy. zastoupení PLIE; jedná se zejména o „meziprodukty“ mezi PLIE, její podpůrnou strukturou a různými aktéry na území. Úvaha o výzvě k předkládání návrhů ze strany PLIE (zejména v souvislosti s potřebami veřejnosti). O Založit a předat administrativní spis na účastníka, včetně: \- formulář pro předpis do PLIE (doklad o způsobilosti osoby), \- pracovní smlouva, \- prezenční listy všech fyzických pohovorů; \- osvědčení o odborné přípravě a/nebo pracovní smlouvy (pracovní smlouvy) doklad o kladném odchodu účastníka; O Udržujte databázi ABC ViEsion (my ESF přístup) aktuální o občanské a administrativní části, ve všech fázích cesty, na všech kontaktech: fyzický a telefonický rozhovor, upomínková pošta, externí přezkum, práce na spisu, monitorovací výbor (soubor IT musí odrážet realitu poskytované podpory a zdůraznit přidanou hodnotu, kterou poskytuje PLIE); O Správní řízení plánovaných opatření (rozvaha, srovnávací přehled atd.); O Uveďte účast ESF všem účastníkům: ve všech publikacích nebo sděleních týkajících se této akce by měly být uvedeny QUANTITATIVE OBJEKTIVES o Evropském sociálním fondu, aby se připojily ke kvantitativním cílům ukončení programu PLIE, pokud jde o přístup k udržitelnému zaměstnání nebo k dlouhodobé odborné přípravě, v souladu s pokyny PLIE, které stanoví 42 % odchodů, aby se zvýšila míra přístupu k udržitelnému zaměstnání a 8 % z nich ukončilo přístup ke kvalifikované odborné přípravě na konci kurzu v PLIE; O Podpora přístupu k udržitelnému a stabilnímu zaměstnání nebo k dlouhodobé odborné přípravě v oblasti dovedností umožňující udržitelnou integraci prostřednictvím pracovních příležitostí nebo odborné přípravy; O Poskytovat podporu 60 aktivním osobám v průměru v průběhu kalendářního roku s minimální aktivní linií 50 osob (Czech)
11 August 2022
0 references
Darbība sastāv no cieša atbalsta saņēmējiem. PLIE pārstāvis ir atbildīgs par tās dalībnieku uzlabotā un personalizētā atbalsta vispārējo īstenošanu. Tās uzdevumi ir precīzi definēti (kvalitatīvi un kvantitatīvi): Mājas, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting tos vada izrakstītāji; O Attīstīt sociāli profesionālu diagnozi ar indivīdu; O novērtē dalībnieka motivāciju; tās spēja sākt integrācijas ceļu un vidējā termiņā integrēt darbu tradicionālajā darba tirgū; O iesniedz pieteikumu validācijas komitejām, kuras ir pilnvarotas tikai validēt ierakstu PLIE. O Saskaņā ar Saprašanās memorandu (12. lpp.) mērķis ir nodrošināt individualizētu un pastiprinātu atbalstu dalībniekam, lai īstenotu noteiktos pasākumus: vismaz 2 fiziskās intervijas mēnesī, ja dalībnieks atrodas starp diviem brauciena posmiem; \- vismaz 1 kontakts mēnesī, kad dalībnieks ir kursa posmos (var sazināties ar dalībnieku vai uzņēmējas struktūras aizbildni); O Piedalieties validācijas komisijās un ceļa komitejās, lai ziņotu par dalībnieku brauciena posmiem īpašos laikos, ko organizē PLIE. PERSONAS PERSONAS GLOBĀLĀ PERSONA PERSONAS GLOBĀLĀ IZDEVUMU INFORMĀCIJAS JAUTĀJUMI nosaka dažādus posmus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību ar dalībnieku; O Runājot par ceļojuma posmiem, mobilizēt un virzīt dalībniekus uz esošajām darbībām un pakalpojumiem saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem un/vai PLIE (integrācijas vietas, apkārtnes valdes, biznesa klubi u. c.) un vietējo ieinteresēto personu plānošanu; O Lai novērstu dalībnieka iespējamos šķēršļus un sociālās grūtības, paļauties uz visiem attiecīgajiem vietējiem dalībniekiem. Nodrošināt dalībnieka pēckontroli 6 mēnešus pēc darbā pieņemšanas vai dalības kvalifikācijas apmācībā. Pārdomas UN SUIVI PROGRAMMĀCIJA O Sniegt savu ieguldījumu: \- tīkla aktivizēšana, ko organizē PLIE, un turpmāki pasākumi saistībā ar darbībām ar partneriem: dalība koordinācijas sanāksmēs, projektu koordinācijas komisijās, plānoto darbību uzraudzības komitejās, pārskatos. PLIE pārstāvēšana; atsauce jo īpaši ir “starpposms” starp PLIE, tās atbalsta struktūru un dažādiem dalībniekiem teritorijā. pārdomas par PLIE uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus (jo īpaši saistībā ar sabiedrības vajadzībām). O Izveidot un barot administratīvo dokumentāciju katram dalībniekam, tostarp: \- noilguma veidlapa PLIE (personas atbilstības apliecinājums), \- darba līgums, \- visu fizisko interviju apmeklējuma lapas; apmācības sertifikāts un/vai darba līgums(-i). pierādījums par dalībnieka pozitīvo aiziešanu no darba; O Saglabājiet ABC ViEsion datubāzi (mana ESF pieeja) civilajā un administratīvajā daļā visos ceļojuma posmos par visiem veiktajiem kontaktiem: fiziska un telefona intervija, atgādinājuma pasts, ārēja pārskatīšana, darbs pie lietas, pārraudzības komiteja (IT lietai jāatspoguļo sniegtā atbalsta realitāte un jāuzsver PLIE sniegtā pievienotā vērtība); O plānoto darbību administratīvā pārvaldība (bilance, rezultātu pārskats utt.); O Norādiet ESF līdzdalību visiem dalībniekiem: ikvienā publikācijā vai paziņojumā, kas attiecas uz darbību, būtu jāmin Eiropas Sociālais fonds QUANTITATIVE MĒRĶIS o Pievienoties kvantitatīvajiem mērķiem, proti, izstāties no PLIE attiecībā uz piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai vai ilgtermiņa apmācībai saskaņā ar PLIE pamatnostādnēm, kas paredz 42 % no aiziešanas no darba, lai palielinātu piekļuves līmeni ilgtspējīgai nodarbinātībai un 8 % no aiziešanas no kvalifikācijas mācībām PLIE kursa beigās; O veicināt piekļuvi ilgtspējīgai un stabilai nodarbinātībai vai ilgtermiņa prasmju apmācībai, kas nodrošina ilgtspējīgu integrāciju, izmantojot darba iespējas un/vai apmācību; O Nodrošināt atbalstu vidēji 60 aktīviem cilvēkiem kalendārā gada laikā, ar minimālo aktīvo līniju 50 cilvēki (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht dlúthtacaíocht do na tairbhithe. Tá an t-ionadaí freagrach as cur chun feidhme foriomlán thacaíocht fheabhsaithe agus phearsantaithe a rannpháirtithe. Sainmhínítear a cuid cúraimí go beacht mar seo a leanas (go cáilíochtúil agus go cainníochtúil): Baile, INSTRUCTION & VALIDATION o Óstáil siúd a threoraíonn oideasóirí; O diagnóis shochghairmiúil a fhorbairt leis an duine aonair; O Measúnaíonn sé inspreagadh an rannpháirtí; a chumas dul i mbun conaire lánpháirtíochta agus post a chomhtháthú sa mheántéarma faoi chuimsiú an ghnáthmhargaidh saothair; O Cuir an t-iarratas faoi bhráid na gcoistí bailíochtaithe nach bhfuil údaraithe ach an iontráil sa treoir a bhailíochtú. O De réir an Mheabhráin Tuisceana (leathanach 12), is é an aidhm atá ann tacaíocht aonair agus athneartaithe a áirithiú don rannpháirtí chun na céimeanna arna sainiú a chur chun feidhme, trí: \- dhá agallamh fhisiceacha ar a laghad in aghaidh na míosa nuair atá an rannpháirtí idir dhá chéim den turas; \- teagmhálaí amháin ar a laghad in aghaidh na míosa nuair a bhíonn an rannpháirtí i gcéimeanna an chúrsa (is féidir teagmháil a dhéanamh leis an rannpháirtí nó le caomhnóir an struchtúir óstaigh); O Páirt a ghlacadh i gcoimisiúin bhailíochtaithe agus i gcoistí cosáin chun tuairisciú a dhéanamh ar chéimeanna turais na rannpháirtithe le linn amanna tiomnaithe arna n-eagrú ag an bplie. Tógáil Parcours a phearsantú ar dhaoine aonair FOSFAIDH IARRATAS GLOBAL OF THE PERSON Sainmhínigh céimeanna éagsúla an turais chuig fostaíocht inbhuanaithe leis an rannpháirtí; O Maidir le céimeanna turais, rannpháirtithe a shlógadh agus a stiúradh i dtreo gníomhaíochtaí agus seirbhísí atá ann cheana faoin ngnáthdhlí, agus/nó clársceidealú an chroic (láithreáin chomhtháite, boird chomharsanachta, clubanna gnó, etc.) agus geallsealbhóirí áitiúla; O D’fhonn aghaidh a thabhairt ar bhacainní a d’fhéadfadh a bheith ann agus ar dheacrachtaí sóisialta an rannpháirtí, brath ar na gníomhaithe áitiúla ábhartha go léir. Obair leantach ar an rannpháirtí ar feadh 6 mhí tar éis dó nó di oiliúint cháilitheach a fhostú nó dul isteach ann. Machnamh AGUS SUIVI OF programmation O Tabhair do ranníocaíocht chuig: \- beochan an líonra arna eagrú ag an plie agus an obair leantach ar ghníomhaíochtaí le comhpháirtithe: rannpháirtíocht i gcruinnithe comhordaithe, i gcoimisiúin um chomhordú tionscadail, i gcoistí faireacháin ar ghníomhaíochtaí pleanáilte, in athbhreithnithe. ionadaíocht ar an gclár; is é an tagairt, go háirithe, an “idirmheánach” idir an plie, a struchtúr tacaíochta agus na gníomhaithe éagsúla sa chríoch. machnamh a dhéanamh ar an nglao ar thograí a bhaineann leis an gcloch (go háirithe maidir le riachtanais an phobail). O Comhad riaracháin in aghaidh an rannpháirtí a bhunú agus a chothú, lena n-áirítear: \- an fhoirm rúraidh don phlie (cruthúnas ar incháilitheacht an duine), \- an conradh fostaíochta, \- bileoga tinrimh gach agallaimh fhisiciúil; \- an deimhniú oiliúna agus/nó an conradh/na conarthaí fostaíochta. fianaise ar imeacht dearfach an rannpháirtí; O Coinnigh bunachar sonraí Físe ABC (mo chur chuige CSE) cothrom le dáta maidir leis an gcuid shibhialta agus riaracháin, ar gach céim den turas, maidir le gach teagmháil a dhéantar: agallamh fisiciúil agus teileafóin, post meabhrúcháin, athbhreithniú seachtrach, obair ar comhad, coiste leantach, (ní mór go léireodh an comhad TF réaltacht na tacaíochta a cuireadh ar fáil agus aird a tharraingt ar an mbreisluach a chuireann an cleas ar fáil); O Bainistiú riaracháin ar ghníomhaíochtaí pleanáilte (clár comhardaithe, scórchlár, etc.); Tabhair le fios rannpháirtíocht CSE do na rannpháirtithe go léir: ba cheart go luafaí in aon fhoilsiú nó in aon chumarsáid a bhaineann leis an ngníomhaíocht Ciste Sóisialta na hEorpa, ar cuspóirí iad lena bhforáiltear do 42 % de na bealaí amach chun an ráta rochtana ar fhostaíocht inbhuanaithe nó ar oiliúint fadscilithe a mhéadú agus an ráta rochtana ar oiliúint cháilitheach a mhéadú ag deireadh an chúrsa; O Rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe agus chobhsaí nó ar oiliúint i scileanna fadtéarmacha a chur chun cinn lena gcumasaítear comhtháthú inbhuanaithe trí dheiseanna fostaíochta agus/nó oiliúint; O Tacaíocht a chur ar fáil do 60 duine gníomhach ar an meán le linn na bliana féilire, le líne ghníomhach íosta de 50 duine (Irish)
11 August 2022
0 references
Ukrep zajema tesno podporo upravičencem. Predstavnik združenja PLIE je odgovoren za splošno izvajanje okrepljene in prilagojene podpore svojih udeležencev. Njegove naloge so natančno opredeljene, kot sledi (kvalitativno in kvantitativno): Domov, INSTRUCTION & amp; VALIDATION o Gostovanje tistih, ki jih zdravniki vodijo; O Razvijanje socialno-poklicne diagnoze s posameznikom; O oceni motivacije udeleženca; sposobnost, da se loti vključevanja in srednjeročno vključi zaposlitev v okviru konvencionalnega trga dela; O predloži vlogo odborom za potrjevanje, ki so pooblaščeni samo za potrditev vnosa v PLIE. O V skladu z Memorandumom o soglasju (stran 12) je cilj zagotoviti individualno in okrepljeno podporo udeležencu za izvedbo opredeljenih korakov, in sicer z: \- vsaj 2 fizična razgovora na mesec, če je udeleženec med dvema fazama potovanja; \- vsaj 1 stik na mesec, ko je udeleženec v fazah tečaja (se lahko vzpostavi stik z udeležencem ali skrbnikom gostiteljske strukture); O Sodelujte v komisijah za potrjevanje in odborih za poti, da poročajo o fazah potovanja udeležencev v namenskem času, ki ga organizira združenje PLIE. Izgradnja POROČILA individualizirati V GLOBALNI PODROČJU PERSONA Opredeliti različne faze poti do trajnostnega zaposlovanja z udeležencem; O kar zadeva faze potovanja, mobilizirati udeležence in jih usmeriti k obstoječim ukrepom in storitvam v okviru občega prava in/ali programirati PLIE (integracijska mesta, odbori sosesk, poslovni klubi itd.) in lokalne zainteresirane strani; O Za odpravo morebitnih ovir in socialnih težav udeleženca se zanašajte na vse ustrezne lokalne akterje. Nadaljnje ukrepanje V VZEMEMU O Zagotoviti nadaljnje spremljanje udeleženca za šest mesecev po zaposlitvi ali opravljenem kvalificiranem usposabljanju. Refleksija IN UPORABA PROGRAMACIJE O Prinesite svoj prispevek na: \- animacija mreže, ki jo organizira združenje PLIE, in spremljanje ukrepov s partnerji: sodelovanje na usklajevalnih sestankih, komisijah za usklajevanje projektov, odborih za spremljanje načrtovanih ukrepov, pregledih, zastopanosti podjetja PLIE; gre zlasti za „posrednik“ med združenjem PLIE, njegovo podporno strukturo in različnimi akterji na ozemlju; razmislek o razpisu za zbiranje predlogov združenja PLIE (zlasti glede potreb javnosti). O Vzpostaviti in vnašati upravno datoteko na udeleženca, vključno z: \- obrazec za recept za PLIE (dokaz o upravičenosti osebe), \- pogodba o zaposlitvi, \- seznami prisotnosti vseh fizičnih razgovorov; \- potrdilo o usposabljanju in/ali pogodbo(-e) o zaposlitvi. dokazilo o pozitivnem izstopu udeleženca; O naj bo podatkovna zbirka ABC ViEsion (moj pristop ESS) posodobljena na civilnem in upravnem delu, na vseh stopnjah potovanja, o vseh stikih: fizični in telefonski razgovor, opomnik, zunanji pregled, delo v zvezi z dokumentacijo, odbor za spremljanje (dokument IT mora odražati resničnost zagotovljene podpore in poudariti dodano vrednost, ki jo zagotavlja PLIE); O Upravno upravljanje načrtovanih ukrepov (bilanca stanja, preglednica itd.); O navedite udeležbo ESS za vse udeležence: v vsaki publikaciji ali sporočilu, ki se nanaša na ukrep, bi bilo treba navesti Kvantitativne OBJEKTVE Evropskega socialnega sklada o Pridružite se kvantitativnim ciljem izstopa iz programa PLIE v smislu dostopa do trajnostne zaposlitve ali usposabljanja za dolgotrajno usposabljanje v skladu s smernicami združenja PLIE, ki zagotavlja 42 % izhodov, da se poveča stopnja dostopa do trajnostne zaposlitve in 8 % konča stopnja dostopa do kvalificiranega usposabljanja ob koncu tečaja v PLIE; O spodbujanju dostopa do trajnostne in stabilne zaposlitve ali dolgoročnega usposabljanja za znanja in spretnosti, ki omogoča trajnostno vključevanje prek zaposlitvenih možnosti in/ali usposabljanja; O Zagotavljajte podporo za povprečno 60 aktivnih ljudi v koledarskem letu, z najmanj 50 aktivnimi linijami (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Действието се състои от тясна подкрепа за бенефициерите. Представителят на PLIE отговаря за цялостното прилагане на засилената и персонализирана подкрепа на своите участници. Задачите му са точно определени, както следва (качествено и количествено): Home, INSTRUCTION & VALIDATION o Хостинг на тези, ръководени от предписващите; O Разработване на социално-професионална диагноза с индивида; O Оценява мотивацията на участника; способността му да поеме по пътя на интеграцията и да интегрира работа в средносрочен план в рамките на традиционния пазар на труда; O Подаване на заявлението до комитети за валидиране, които са оправомощени само да валидират вписването в PLIE. O В съответствие с Меморандума за разбирателство (стр. 12) целта е да се осигури индивидуализирана и засилена подкрепа за участника с цел изпълнение на определените стъпки чрез: \- най-малко 2 физически интервюта на месец, когато участникът е между 2 етапа на пътуването; \- най-малко 1 контакт на месец, когато участникът е в етап от курса (контактът може да се осъществи с участника или с настойника на приемната структура); O Участвайте в комисиите за валидиране и комитетите по пътищата, за да докладвате за етапите на пътуване на участниците по време на специално определено време, организирано от PLIE. Изграждане НА ПАРКУРИ Индивидуализира ТЪРГОВИЯТА В ГЛОБАЛНА ОПРЕДЕЛЕНИЕ НА ЛИЧНАТА Определяне на различните етапи от пътуването към устойчива заетост при участника; O По отношение на етапите на пътуване, мобилизиране и насочване на участниците към съществуващи действия и услуги съгласно общото право и/или програмиране на PLIE (интеграционни обекти, управителни съвети на квартали, бизнес клубове и др.) и местни заинтересовани страни; O За да се преодолеят потенциалните пречки и социалните трудности на участника, разчитайте на всички съответни местни участници. Последващи действия В ЗАЩИТА О Осигурете проследяване на участника в продължение на 6 месеца след наемане на работа или участие в квалификационно обучение. Размисъл И ИЗРАЗЯВАНЕ НА ПРОГРАМАЦИЯ O Донесете своя принос към: \- анимация на мрежата, организирана от PLIE, и проследяване на действията с партньори: участие в координационни срещи, комисии за координация на проекти, мониторингови комитети на планираните действия, прегледи. представителство на PLIE; позоваването е по-специално „междинно“ между PLIE, нейната поддържаща структура и различните участници на територията. Разглеждане на поканата за представяне на предложения на PLIE (особено във връзка с нуждите на обществеността). O Установяване и подаване на административен файл за всеки участник, включително: \- формуляра за предписание на PLIE (доказателство за допустимостта на лицето), \- трудовия договор, \- присъствените листове на всички физически интервюта; \- удостоверението за обучение и/или трудовия(те) договор(и). доказателство за положителното напускане на участника; O Поддръжка на базата данни ABC ViEsion (моят подход към ЕСФ) актуална в гражданската и административната част, на всички етапи от пътуването, за всички осъществени контакти: физическо и телефонно интервю, напомняща поща, външен преглед, работа по досие, комитет за наблюдение (ИТ досието трябва да отразява действителността на предоставената подкрепа и да подчертава добавената стойност, предоставена от PLIE); O Административно управление на планираните действия (баланс, табло с показатели и др.); O Посочете участието на ЕСФ за всички участници: във всяка публикация или съобщение, свързано с действието, следва да се посочва ОБЕКТИВНИ ЦЕЛИ на Европейския социален фонд за включване на количествените цели за излизане от ЛИЖЕ по отношение на достъпа до устойчива заетост или дългосрочно обучение в съответствие с насоките на PLIE, което предвижда 42 % от напусканията да увеличат процента на достъп до устойчива заетост, а до 8 % от напусканията — процентът на достъп до квалифицирано обучение в края на курса в PLIE; O Насърчаване на достъпа до устойчива и стабилна заетост или до дългосрочно обучение за придобиване на умения, което дава възможност за устойчива интеграция чрез възможности за работа и/или обучение; O О Осигуряване на подкрепа за средно 60 активни лица през календарната година с минимална активна линия от 50 души (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-azzjoni tikkonsisti f’appoġġ mill-qrib għall-benefiċjarji. Ir-rappreżentant tal-PLIE huwa responsabbli għall-implimentazzjoni ġenerali tal-appoġġ imtejjeb u personalizzat tal-parteċipanti tiegħu. Il-kompiti tagħha huma definiti b’mod preċiż kif ġej (kwalitattivament u kwantitattivament): Home, INSTRUCTION & VALIDAZZJONI o Hosting dawk iggwidati minn dawk li jippreskrivu; O L-iżvilupp ta’ dijanjosi soċjoprofessjonali mal-individwu; O Tevalwa l-motivazzjoni tal-parteċipant; il-kapaċità tiegħu li jibda perkors ta’ integrazzjoni u li jintegra impjieg fit-terminu medju fi ħdan il-qafas tas-suq tax-xogħol konvenzjonali; O Issottometti l-applikazzjoni lill-kumitati ta’ validazzjoni li huma awtorizzati biss jivvalidaw id-dħul fil-PLIE. O Skont il-Memorandum ta’ Ftehim (paġna 12), l-għan huwa li jiġi żgurat appoġġ individwalizzat u msaħħaħ għall-parteċipant sabiex jiġu implimentati l-passi definiti, billi: \- mill-inqas 2 intervisti fiżiċi fix-xahar meta l-parteċipant ikun bejn żewġ stadji tal-vjaġġ; \- mill-inqas kuntatt wieħed fix-xahar meta l-parteċipant ikun fl-istadji tal-kors (jista’ jsir kuntatt mal-parteċipant jew mal-gwardjan tal-istruttura ospitanti); O Jipparteċipa f’kummissjonijiet ta’ validazzjoni u kumitati tal-mogħdijiet biex jirrapporta dwar l-istadji tal-vjaġġ tal-parteċipanti matul żminijiet iddedikati organizzati mill-PLIE. Kostruzzjoni TA ‘PARCOURS jindividwalizzaw L-IMPJIEGI F’APPROVAMENT GLOBALI TAL-PERSON Jiddefinixxu l-istadji differenti tal-vjaġġ għall-impjieg sostenibbli mal-parteċipant; O F’termini ta’ stadji tal-vjaġġ, il-mobilizzazzjoni u d-direzzjoni tal-parteċipanti lejn azzjonijiet u servizzi eżistenti skont il-liġi ordinarja, u/jew l-ipprogrammar tal-PLIE (siti ta’ integrazzjoni, bordijiet tal-viċinat, klabbs tan-negozju, eċċ.) u l-partijiet interessati lokali; O Sabiex jiġu indirizzati l-ostakli potenzjali u d-diffikultajiet soċjali tal-parteċipant, jiddependu fuq l-atturi lokali rilevanti kollha. Segwitu B’IMPJIEGI o Jiġi żgurat is-segwitu tal-parteċipant għal 6 xhur wara l-kiri jew id-dħul f’taħriġ kwalifikanti. Riflessjoni U SUIVI TAL-PROGRAMMAZZJONI O Inġibu l-kontribut tiegħek għal: \- l-animazzjoni tan-netwerk organizzat mill-PLIE u s-segwitu tal-azzjonijiet mal-imsieħba: parteċipazzjoni f’laqgħat ta’ koordinazzjoni, kummissjonijiet għall-koordinazzjoni tal-proġetti, kumitati ta’ monitoraġġ ta’ azzjonijiet ippjanati, reviżjonijiet. rappreżentazzjoni tal-PLIE; ir-referenza hija, b’mod partikolari, l-“intermedju” bejn il-PLIE, l-istruttura ta’ appoġġ tagħha u d-diversi atturi fit-territorju. riflessjoni dwar is-sejħa għal proposti tal-PLIE (speċjalment madwar il-ħtiġijiet tal-pubbliku). O L-istabbiliment u l-għalf ta’ fajl amministrattiv għal kull parteċipant, inkluż: \- il-formola ta’ preskrizzjoni lill-PLIE (prova tal-eliġibbiltà tal-persuna), \- il-kuntratt ta’ impjieg, \- il-folji tal-attendenza tal-intervisti fiżiċi kollha; \- iċ-ċertifikat ta’ taħriġ u/jew il-kuntratt(i) tal-impjieg. evidenza tal-ħruġ pożittiv tal-parteċipant; O Żomm il-bażi tad-data tal-ViEsion tal-ABC (l-approċċ tiegħi tal-FSE) aġġornata fil-parti ċivili u amministrattiva, fl-istadji kollha tal-vjaġġ, fuq il-kuntatti kollha li saru: intervista fiżika u bit-telefon, ittra ta’ tfakkira, reviżjoni esterna, ħidma fuq il-fajl, kumitat ta’ segwitu, (il-fajl tal-IT irid jirrifletti r-realtà tal-appoġġ ipprovdut u jenfasizza l-valur miżjud ipprovdut mill-PLIE); O Ġestjoni amministrattiva ta’ azzjonijiet ippjanati (karta tal-bilanċ, tabella ta’ valutazzjoni, eċċ.); O Indika l-parteċipazzjoni tal-FSE lill-parteċipanti kollha: kwalunkwe pubblikazzjoni jew komunikazzjoni relatata mal-azzjoni għandha ssemmi l-Objettivi KWANTITATTIVI tal-Fond Soċjali Ewropew o Ingħaqad mal-objettivi kwantitattivi tal-ħruġ mill-PLIE f’termini ta’ aċċess għal impjieg sostenibbli jew taħriġ fit-tul f’konformità mal-linji gwida tal-PLIE, li jipprevedi 42 % tal-ħruġ biex tiżdied ir-rata ta’ aċċess għal impjieg sostenibbli u għal 8 % tal-ħruġ mir-rata ta’ aċċess għal taħriġ kwalifikanti fi tmiem kors fil-PLIE; O Il-promozzjoni tal-aċċess għal impjieg sostenibbli u stabbli jew għal taħriġ fil-ħiliet fit-tul li jippermetti integrazzjoni sostenibbli permezz ta’ opportunitajiet ta’ impjieg u/jew taħriġ; O Ipprovdi appoġġ għal medja ta’ 60 persuna attiva matul is-sena kalendarja, b’linja attiva minima ta’ 50 persuna (Maltese)
11 August 2022
0 references
A ação consiste num apoio próximo aos beneficiários. O representante da PLIE é responsável pela execução global do apoio reforçado e personalizado dos seus participantes. As suas funções são definidas com precisão da seguinte forma (qualitativa e quantitativa): HOME, INSTRUÇÃO & VALIDAÇÃO o Hospedar os orientados pelos prescritores; O Desenvolver um diagnóstico socioprofissional com o indivíduo; O Avaliar a motivação do participante; a sua capacidade para enveredar por uma via de integração e integrar um emprego a médio prazo no quadro do mercado de trabalho convencional; O Apresentar a candidatura aos comités de validação que apenas estão autorizados a validar a entrada no PLIE. O Em conformidade com o Memorando de Entendimento (página 12), o objetivo é assegurar um apoio individualizado e reforçado ao participante, a fim de executar as etapas definidas, mediante: \- pelo menos duas entrevistas físicas por mês quando o participante se encontra entre duas fases da viagem; \- pelo menos 1 contacto por mês quando o participante se encontra nas fases do curso (pode ser feito contacto com o participante ou com o tutor da estrutura de acolhimento); O Participar em comissões de validação e comités de canal horário para informar sobre as etapas da viagem dos participantes durante os horários específicos organizados pelo PLIE. Construção de PARCEIROS Individualizar O EMPREGO NUMA ABORDAGEM GLOBAL DA PESSOA Definir as diferentes etapas do percurso para o emprego sustentável com o participante; O Em termos de etapas do percurso, mobilizar e orientar os participantes para ações e serviços existentes ao abrigo do direito comum e/ou programação do PLIE (sítios de integração, conselhos de bairro, clubes empresariais, etc.) e partes interessadas locais; O Para fazer face às potenciais barreiras e dificuldades sociais do participante, contar com todos os intervenientes locais relevantes. Assegurar o acompanhamento do participante durante 6 meses após a contratação ou entrada em formação de qualificação. Reflexão e SÍNTESE DA PROGRAMAÇÃO O Traga a sua contribuição para: \- a animação da rede organizada pela PLIE e o acompanhamento das acções com os parceiros: participação em reuniões de coordenação, comissões de coordenação de projetos, comités de acompanhamento das ações previstas, revisões, representação do PLIE; sendo a referência, em especial, o «intermediário» entre a PLIE, a sua estrutura de apoio e os vários intervenientes no território. reflexão sobre o convite à apresentação de propostas da PLIE (especialmente em torno das necessidades do público). O Criar e alimentar um processo administrativo por participante, incluindo: \- o formulário de receita do PLIE (prova da elegibilidade da pessoa), \- o contrato de trabalho, \- as folhas de presença de todas as entrevistas presenciais; \- o certificado de formação e/ou o(s) contrato(s) de trabalho comprovativo(s) da saída positiva do participante; O Manter atualizada a base de dados ABC ViEsion (a minha abordagem FSE) na parte civil e administrativa, em todas as fases da viagem, em todos os contactos efetuados: entrevista física e telefónica, carta recordatória, análise externa, trabalho sobre o dossiê, comité de acompanhamento (o dossiê informático deve refletir a realidade do apoio prestado e destacar o valor acrescentado proporcionado pelo PLIE); O Gestão administrativa das acções previstas (balanço, painel de avaliação, etc.); O Indique a participação do FSE a todos os participantes: qualquer publicação ou comunicação relacionada com a ação deve mencionar os OBJETIVOS QUANTITATIVOS do Fundo Social Europeu o Aderir aos objetivos quantitativos da saída do PLIE em termos de acesso ao emprego sustentável ou à formação de longa duração, em conformidade com as orientações do PLIE, que prevê que 42 % das saídas aumentem a taxa de acesso ao emprego sustentável e que 8 % das saídas aumentem a taxa de acesso à formação qualificada no final de um curso no PLIE; O Promover o acesso a emprego sustentável e estável ou a formação de competências a longo prazo que permita a integração sustentável através de oportunidades de emprego e/ou formação; O Prestar apoio a 60 pessoas ativas, em média, ao longo do ano civil, com uma linha ativa mínima de 50 pessoas (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Foranstaltningen består af tæt støtte til støttemodtagerne. PLIE-repræsentanten er ansvarlig for den overordnede gennemførelse af den øgede og individualiserede støtte fra deltagerne. Dens opgaver er præcist defineret som følger (kvalitativt og kvantitativt): Hjem, INSTRUCTION & VALIDATION o Hosting dem styret af ordinerende læger; O Udvikle en socio-professionel diagnose med den enkelte; O Vurder deltagerens motivation dets evne til at gå i gang med integration og integrere et job på mellemlang sigt inden for rammerne af det konventionelle arbejdsmarked O Indsend ansøgningen til valideringsudvalg, som kun har tilladelse til at validere indgangen i PLIE. O I overensstemmelse med aftalememorandummet (side 12) er målet at sikre individuel og styrket støtte til deltageren med henblik på at gennemføre de foranstaltninger, der er fastlagt ved: \- mindst 2 fysiske interviews om måneden, når deltageren er mellem to etaper af rejsen \- mindst 1 kontakt pr. måned, når deltageren er i kursusfasen (der kan kontaktes med deltageren eller med værtsstrukturens værge) O Deltag i valideringskommissioner og stiudvalg for at rapportere om deltagernes rejsefaser i særlige perioder arrangeret af PLIE. Opførelse af en PARCOURS individualisere ansættelsen i en GLOBAL APPROACH AF PERSONEN Definere de forskellige faser af rejsen til bæredygtig beskæftigelse med deltageren; O Med hensyn til rejsefaser mobilisere og lede deltagerne mod eksisterende aktioner og tjenester i henhold til almindelig ret og/eller programmering af PLIE (integrationssteder, byråd, erhvervsklubber osv.) og lokale interessenter O Med henblik på at tackle potentielle hindringer og sociale vanskeligheder for deltageren er man afhængig af alle relevante lokale aktører. Opfølgning IN EMPLOYMENT o Sørg for opfølgning af deltageren i 6 måneder efter ansættelse eller adgang til kvalificerende uddannelse. Refleksion OG SUIVI AF PROGRAMMATION O Bringe dit bidrag til: \- animation af netværket organiseret af PLIE og opfølgning af aktioner med partnere: deltagelse i koordineringsmøder, projektkoordineringskommissioner, overvågningsudvalg vedrørende planlagte foranstaltninger, gennemgange af PLIE's repræsentation henvisningen er navnlig "mellemleddet" mellem PLIE, dens støttestruktur og de forskellige aktører i området. Overvejelser om indkaldelsen af forslag fra PLIE (navnlig om offentlighedens behov). O Opret og indsend en administrativ fil pr. deltager, herunder: \- formularen til PLIE (bevis for personens egnethed), \- ansættelseskontrakten, \- tilstedeværelsesblade for alle fysiske interviews; \- uddannelsesbevis og/eller ansættelseskontrakt(er) bevis for deltagerens positive udrejse O Opbevar ABC ViEsion-databasen (min ESF-tilgang) ajour på den civile og administrative del, på alle stadier af rejsen, om alle kontakter: fysisk og telefonisk interview, påmindelsesmail, ekstern gennemgang, arbejde i sagen, opfølgningsudvalg (IT-filen skal afspejle virkeligheden i den ydede støtte og fremhæve den merværdi, som PLIE giver) O Den administrative forvaltning af planlagte foranstaltninger (balance, resultattavle osv.) O Angiv ESF's deltagelse til alle deltagere: enhver offentliggørelse eller meddelelse vedrørende foranstaltningen bør nævne Den Europæiske Socialfonds KUANTITATIVE OBJEKTIVE MÅL O Deltag i de kvantitative mål om at forlade PLIE for så vidt angår adgang til bæredygtig beskæftigelse eller efteruddannelse i overensstemmelse med retningslinjerne fra PLIE, som fastsætter, at 42 % af udrejserne skal øge andelen af adgang til bæredygtig beskæftigelse og 8 % af afgangsprocenten for adgang til kvalificeret uddannelse ved afslutningen af et kursus i PLIE; O Fremme af adgang til bæredygtig og stabil beskæftigelse eller til langsigtet uddannelse af færdigheder, der muliggør bæredygtig integration gennem jobmuligheder og/eller uddannelse O Giv støtte til 60 aktive personer i gennemsnit i løbet af kalenderåret med en aktiv linje på mindst 50 personer (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunea constă într-un sprijin strâns acordat beneficiarilor. Reprezentantul PLIE este responsabil de punerea în aplicare generală a sprijinului consolidat și personalizat al participanților săi. Sarcinile sale sunt definite cu precizie după cum urmează (calitativ și cantitativ): Acasă, INSTRUCTION & VALIDARE o Gazduire pe cei ghidați de prescriptori; O Dezvoltarea unui diagnostic socio-profesional cu individul; O Evaluarea motivației participantului; capacitatea sa de a se angaja pe o cale de integrare și de a integra un loc de muncă pe termen mediu în cadrul pieței muncii convenționale; O Trimiteți cererea comitetelor de validare care sunt autorizate doar să valideze introducerea în PLIE. O În conformitate cu memorandumul de înțelegere (pagina 12), scopul este de a asigura un sprijin individualizat și consolidat pentru participant în vederea punerii în aplicare a etapelor definite, prin: \- cel puțin 2 interviuri fizice pe lună în cazul în care participantul se află între două etape ale călătoriei; \- cel puțin 1 contact pe lună atunci când participantul se află în etapele cursului (se poate lua legătura cu participantul sau cu tutorele structurii gazdă); O Participă la comisiile de validare și la comitetele de cale pentru a raporta cu privire la etapele parcursului participanților în timpul orelor dedicate organizate de PLIE. Construirea unui PARCOURS individualizează Ocuparea Forței de Muncă într-o APPROACH GLOBALĂ A PERSONALULUI Definiți diferitele etape ale călătoriei către locuri de muncă durabile cu participantul; O În ceea ce privește etapele călătoriei, să mobilizeze și să direcționeze participanții către acțiunile și serviciile existente în temeiul dreptului comun și/sau programarea PLIE (site-uri de integrare, consilii de administrație, cluburi de afaceri etc.) și părți interesate de la nivel local; O Pentru a aborda barierele potențiale și dificultățile sociale ale participantului, bazați-vă pe toți actorii locali relevanți. Monitorizarea ÎN Ocuparea Forței de Muncă Asigurați monitorizarea participantului timp de 6 luni de la angajarea sau de la inițierea unui curs de formare calificat. Reflecția ȘI SUIVIUL PROGRAMAȚIEI Aduceți-vă contribuția la: \- animarea rețelei organizate de PLIE și monitorizarea acțiunilor cu partenerii: participarea la reuniuni de coordonare, comisii de coordonare a proiectelor, comitete de monitorizare a acțiunilor planificate, revizuiri. reprezentarea PLIE; referința fiind, în special, „intermediarul” dintre PLIE, structura sa de sprijin și diferiții actori de pe teritoriu. reflecția asupra cererii de propuneri a PLIE (în special în jurul nevoilor publicului). O Stabilirea și hrănirea unui dosar administrativ pentru fiecare participant, care să includă: \- formularul de prescripție pentru PLIE (dovada eligibilității persoanei), \- contractul de muncă, \- fișele de prezență ale tuturor interviurilor fizice; \- certificatul de formare și/sau contractul (contractele) de muncă care atestă ieșirea pozitivă a participantului; O Păstrarea la zi a bazei de date ABC ViEsion (abordarea mea FSE) la nivel civil și administrativ, în toate etapele călătoriei, cu privire la toate contactele efectuate: interviu fizic și telefonic, e-mail de atenționare, revizuire externă, lucrări la dosar, comitet de monitorizare (fișierul informatic trebuie să reflecte realitatea sprijinului oferit și să evidențieze valoarea adăugată oferită de PLIE); O Gestionarea administrativă a acțiunilor planificate (bilanț, tablou de bord etc.); O Indicați participarea FSE tuturor participanților: orice publicație sau comunicare referitoare la acțiune ar trebui să menționeze OBJECTIVELE CANTITATIVE ale Fondului social european să se alăture obiectivelor cantitative de ieșire din PLIE în ceea ce privește accesul la locuri de muncă durabile sau la formare de lungă calificare în conformitate cu orientările PLIE, care prevede 42 % din ieșiri pentru a crește rata de acces la locuri de muncă durabile și la 8 % din rata de acces la formare calificată la sfârșitul unui curs în PLIE; Promovarea accesului la locuri de muncă durabile și stabile sau la formare în materie de competențe pe termen lung care să permită integrarea durabilă prin oportunități de angajare și/sau formare; O Furnizați sprijin pentru 60 de persoane active în medie pe parcursul anului calendaristic, cu o linie minimă activă de 50 de persoane (Romanian)
11 August 2022
0 references
Åtgärden består av ett nära stöd till stödmottagarna. PLIE-representanten ansvarar för det övergripande genomförandet av det utökade och individanpassade stödet till sina deltagare. Dess uppgifter definieras exakt på följande sätt (kvalitativt och kvantitativt): Hem, INSTRUKTION & VALIDATION o värd för dem som styrs av förskrivare; O Utveckla en socio-professionell diagnos med individen; O Bedömning av deltagarens motivation, dess förmåga att inleda en integrationsbana och integrera ett arbete på medellång sikt inom ramen för den konventionella arbetsmarknaden. O Skicka in ansökan till valideringskommittéer som endast är behöriga att validera posten i PLIE. O I enlighet med samförståndsavtalet (s. 12) är syftet att säkerställa individanpassat och förstärkt stöd till deltagaren för att genomföra de åtgärder som fastställs genom \- minst två fysiska intervjuer per månad när deltagaren befinner sig mellan två etapper av resan. \- minst en kontakt per månad när deltagaren är i kursfasen (kontakt kan göras med deltagaren eller med värdorganisationens väktare). O Deltagande i valideringskommittéer och tåglägeskommittéer för att rapportera om deltagarnas resetapper under särskilda tider som anordnas av PLIE. Uppbyggnad AV PERSONEN individualisera sysselsättningen i en GLOBAL APPPROACH AV PERSONEN Definiera de olika etapperna i resan till hållbar sysselsättning tillsammans med deltagaren. O När det gäller etapper av resan, mobilisera och rikta deltagarna till befintliga åtgärder och tjänster enligt allmän rätt, och/eller programmering av PLIE (integrationsplatser, kvartersstyrelser, affärsklubbar osv.) och lokala intressenter. O För att ta itu med eventuella hinder och sociala svårigheter för deltagaren, förlita sig på alla relevanta lokala aktörer. Uppföljning I EMPLOYMENT o Se till att deltagaren följs upp i sex månader efter att ha anställts eller påbörjat kvalificerad utbildning. Reflektion OCH PROGRAMERING AV PROGRAMMATION O Ta med ditt bidrag till: \- ledning av nätverket som organiseras av PLIE och uppföljning av åtgärder tillsammans med partner: deltagande i samordningsmöten, projektsamordningskommittéer, övervakningskommittéer för planerade åtgärder, översyner. referensen är framför allt ”mellanhanden” mellan PLIE, dess stödstruktur och de olika aktörerna i området. O Upprätta och mata in en administrativ akt per deltagare, inklusive \- Förskrivningsblanketten till PLIE (bevis på personens behörighet), \- anställningsavtalet, \- närvarolistorna för alla fysiska intervjuer. \- utbildningsintyg och/eller anställningsavtal. Bevis på deltagarens positiva utträde. O Håll databasen ABC ViEsion (min ESF-strategi) uppdaterad på den civila och administrativa delen, under alla skeden av resan, om alla kontakter som tagits: fysisk intervju och telefonintervju, påminnelsebrev, extern granskning, arbete i ärendet, uppföljningskommitté (datafilen måste återspegla verkligheten i det stöd som tillhandahålls och framhäva mervärdet från PLIE). O Administrativ förvaltning av planerade åtgärder (balansräkning, resultattavla osv.). O Ange ESF:s deltagande för alla deltagare: alla offentliggöranden eller meddelanden som rör åtgärden bör innehålla uppgifter om Europeiska socialfondens QUANTITATIVE OBJEKTIVer o Ansluta de kvantitativa målen att lämna PLIE i fråga om tillgång till hållbar sysselsättning eller utbildning med lång kompetens i enlighet med PLIE:s riktlinjer, som föreskriver att 42 % av utträdena ska öka tillgången till hållbar sysselsättning och 8 % av utträdena ska få tillgång till kvalificerad utbildning vid slutet av en kurs i PLIE. O Främjande av tillgång till hållbar och stabil sysselsättning eller långsiktig kompetensutbildning som möjliggör hållbar integration genom arbetstillfällen och/eller utbildning. O Ge stöd till 60 aktiva personer i genomsnitt under kalenderåret, med en minsta aktiv linje på 50 personer (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201700171
0 references