Start-up and socio-professional support for people in high wage difficulties at the Jardins du Montvaudois (Q3678256): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Aufnahme und soziale und berufliche Begleitung von Personen in großen Lohnschwierigkeiten in den Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Start-up en sociaal-professionele steun voor mensen in hoge loonmoeilijkheden in de Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Start-up e sostegno socioprofessionale alle persone in difficoltà retributive elevate presso i Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo inicial y socioprofesional a las personas con grandes dificultades salariales en los Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Jardins du Montvaudois (Jardins du Montvaudois) suurtes palgaraskustes olevate inimeste alustamine ja ühiskondlik-ametialane toetamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
„Jardins du Montvaudois“ veiklos pradžios ir socialinė bei profesinė parama žmonėms, patiriantiems didelių darbo užmokesčio sunkumų | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora novoosnovanim poduzećima i društveno-profesionalna potpora osobama u poteškoćama s visokim plaćama na Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Νεοσύστατη και κοινωνικο-επαγγελματική στήριξη ατόμων που αντιμετωπίζουν μεγάλες μισθολογικές δυσκολίες στο Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Start-up a sociálno-profesionálna podpora pre ľudí s vysokými mzdami na Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Käynnistys- ja yhteiskunnallis-ammatillinen tuki korkeissa palkkavaikeuksissa oleville henkilöille Jardins du Montvaudois’ssa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Start-up i wsparcie społeczno-zawodowe dla osób z wysokimi trudnościami płacowymi w Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Induló vállalkozások és társadalmi-szakmai támogatás a magas bérhiánnyal küzdők számára a Jardins du Montvaudois-ban | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Začínající a sociálně-profesní podpora pro osoby s vysokými mzdovými potížemi v Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jaunuzņēmumu un sociāli profesionālais atbalsts cilvēkiem ar lielām atalgojuma grūtībām Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gnólacht nuathionscanta agus tacaíocht shochghairmiúil do dhaoine a bhfuil deacrachtaí pá ard acu ag na Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Zagonska in socialno-poklicna podpora ljudem z visokimi plačnimi težavami v Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Започване на стопанска дейност и социално-професионална подкрепа за хора, изпитващи затруднения с високото заплащане в Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ għall-bidu u soċjo-professjonali għal persuni f’diffikultajiet ta’ pagi għoljin fil-Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio à criação de empresas e apoio socioprofissional a pessoas com grandes dificuldades salariais nos Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Opstarts- og socio-professionel støtte til personer med høje lønproblemer ved Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin nou-înființat și socio-profesional pentru persoanele care se confruntă cu dificultăți salariale mari la Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Startstöd och socio-professionellt stöd för personer med höga löneproblem vid Jardins du Montvaudois | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3678256 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3678256 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3678256 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3678256 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3678256 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3678256 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3678256 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3678256 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3678256 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3678256 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3678256 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3678256 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3678256 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3678256 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3678256 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3678256 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3678256 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3678256 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3678256 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3678256 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3678256 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3678256 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3678256 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°20'41.21"N, 2°15'12.96"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Employment and enhanced supervision of people in social and/or professional difficulties, mobilisation of various mechanisms within and outside the structure, socio-professional support with a view to reintegrating into the traditional economic environment. Several steps are necessary for the construction and individualisation of the route: \- recruitment of employees on the journey: link with prescribers, recruitment procedure, explanations of workstations and the proposed support, \- reception and integration of employees on the journey: placing at work and technical supervision according to the needs and abilities of the people, \- socio-professional support based on the assessment of the skills acquired on the ground and on the peripheral barriers to employment identified, \- appropriation of the journey by the employee, recovery of the various evaluation elements and monitoring of the objectives of the journey. \- assistance for the construction of a professional project, in relation to the skills and wishes of the employee, but also in connection with the needs of outside companies, \- proposals for training measures, contact with employers, periods of immersion, insertion clauses, Gateways to employment, PLIE.... links and use of all the devices that can contribute to the socio-occupational integration of employees on the journey. In view of the time spent by our ASP on recruiting beneficiaries and supporting them in-house socio-professional support and, on the other hand, the impossibility of increasing its working time (employee for other companies in addition to his contract of employment in the garden), we would like to strengthen our action by two specific actions: \-strengthening support through a partnership with a training organisation to increase efforts to integrate into the labour market (implementation of PMSMPs, links with traditional companies, training, etc.). This action is maintained but is not presented in the financing plan. \-strengthening technical management through the creation of a Quality Reference post, allowing us to continue the professionalisation of our activities and services. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0865138483416187
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pas-de-Calais / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Beschäftigung und verstärkte Betreuung von Personen, die sich in sozialen und/oder beruflichen Schwierigkeiten befinden, Mobilisierung verschiedener Systeme innerhalb und außerhalb der Struktur, soziale und berufliche Begleitung im Hinblick auf eine Wiedereingliederung in die klassische Wirtschaft. Für den Bau und die Individualisierung des Weges sind mehrere Etappen erforderlich: \- Rekrutierung von Arbeitnehmern in der Laufbahn: Bezug zu den verschreibenden Stellen, Einstellungsverfahren, Erläuterung der Arbeitsplätze und der vorgeschlagenen Begleitung, \-Aufnahme und Integration von Arbeitnehmern in der Laufbahn: Beschäftigung und technische Betreuung entsprechend den Bedürfnissen und Fähigkeiten der Menschen, \- soziale und berufliche Begleitung auf der Grundlage der Bewertung der vor Ort erworbenen Kompetenzen und der festgestellten peripheren Beschäftigungshemmnisse, \-Aneignung der Laufbahn durch den Arbeitnehmer, Übernahme der verschiedenen Bewertungselemente und Verfolgung der Ziele der Laufbahn. \- Unterstützung beim Aufbau eines Berufsprojekts im Zusammenhang mit den Fähigkeiten und Wünschen des Arbeitnehmers, aber auch im Zusammenhang mit den Bedürfnissen externer Unternehmen, \- Vorschläge für Ausbildungsmaßnahmen, Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern, Eintauchtzeiten, Eingliederungsklauseln, Übergänge zur Beschäftigung, PLIE.... Verbindungen und Nutzung aller Instrumente, die zur sozialen und beruflichen Eingliederung von Arbeitnehmern in der beruflichen Laufbahn beitragen können. Angesichts der Zeit, die unsere ASP für die Einstellung der Begünstigten und deren soziale und berufliche Begleitung im eigenen Land aufgewendet hat, und der Tatsache, dass es nicht möglich ist, die Arbeitszeit (Arbeitnehmer für andere Unternehmen in Ergänzung ihres Arbeitsvertrags im Garten) zu verlängern, möchten wir unsere Tätigkeit durch zwei spezifische Maßnahmen verstärken: \- Verstärkung der Begleitung durch eine Partnerschaft mit einer Ausbildungseinrichtung, um die Bemühungen um die berufliche Eingliederung zu verstärken (Einführung von PMSMP, Verbindungen zu herkömmlichen Unternehmen, Ausbildung usw.). Diese Maßnahme wird beibehalten, aber nicht im Finanzierungsplan dargelegt. \- Stärkung des technischen Managements durch die Schaffung einer Qualitätsreferenzstelle, die es ermöglicht, die Arbeit zur Professionalisierung unserer Aktivitäten und Leistungen fortzusetzen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Beschäftigung und verstärkte Betreuung von Personen, die sich in sozialen und/oder beruflichen Schwierigkeiten befinden, Mobilisierung verschiedener Systeme innerhalb und außerhalb der Struktur, soziale und berufliche Begleitung im Hinblick auf eine Wiedereingliederung in die klassische Wirtschaft. Für den Bau und die Individualisierung des Weges sind mehrere Etappen erforderlich: \- Rekrutierung von Arbeitnehmern in der Laufbahn: Bezug zu den verschreibenden Stellen, Einstellungsverfahren, Erläuterung der Arbeitsplätze und der vorgeschlagenen Begleitung, \-Aufnahme und Integration von Arbeitnehmern in der Laufbahn: Beschäftigung und technische Betreuung entsprechend den Bedürfnissen und Fähigkeiten der Menschen, \- soziale und berufliche Begleitung auf der Grundlage der Bewertung der vor Ort erworbenen Kompetenzen und der festgestellten peripheren Beschäftigungshemmnisse, \-Aneignung der Laufbahn durch den Arbeitnehmer, Übernahme der verschiedenen Bewertungselemente und Verfolgung der Ziele der Laufbahn. \- Unterstützung beim Aufbau eines Berufsprojekts im Zusammenhang mit den Fähigkeiten und Wünschen des Arbeitnehmers, aber auch im Zusammenhang mit den Bedürfnissen externer Unternehmen, \- Vorschläge für Ausbildungsmaßnahmen, Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern, Eintauchtzeiten, Eingliederungsklauseln, Übergänge zur Beschäftigung, PLIE.... Verbindungen und Nutzung aller Instrumente, die zur sozialen und beruflichen Eingliederung von Arbeitnehmern in der beruflichen Laufbahn beitragen können. Angesichts der Zeit, die unsere ASP für die Einstellung der Begünstigten und deren soziale und berufliche Begleitung im eigenen Land aufgewendet hat, und der Tatsache, dass es nicht möglich ist, die Arbeitszeit (Arbeitnehmer für andere Unternehmen in Ergänzung ihres Arbeitsvertrags im Garten) zu verlängern, möchten wir unsere Tätigkeit durch zwei spezifische Maßnahmen verstärken: \- Verstärkung der Begleitung durch eine Partnerschaft mit einer Ausbildungseinrichtung, um die Bemühungen um die berufliche Eingliederung zu verstärken (Einführung von PMSMP, Verbindungen zu herkömmlichen Unternehmen, Ausbildung usw.). Diese Maßnahme wird beibehalten, aber nicht im Finanzierungsplan dargelegt. \- Stärkung des technischen Managements durch die Schaffung einer Qualitätsreferenzstelle, die es ermöglicht, die Arbeit zur Professionalisierung unserer Aktivitäten und Leistungen fortzusetzen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Beschäftigung und verstärkte Betreuung von Personen, die sich in sozialen und/oder beruflichen Schwierigkeiten befinden, Mobilisierung verschiedener Systeme innerhalb und außerhalb der Struktur, soziale und berufliche Begleitung im Hinblick auf eine Wiedereingliederung in die klassische Wirtschaft. Für den Bau und die Individualisierung des Weges sind mehrere Etappen erforderlich: \- Rekrutierung von Arbeitnehmern in der Laufbahn: Bezug zu den verschreibenden Stellen, Einstellungsverfahren, Erläuterung der Arbeitsplätze und der vorgeschlagenen Begleitung, \-Aufnahme und Integration von Arbeitnehmern in der Laufbahn: Beschäftigung und technische Betreuung entsprechend den Bedürfnissen und Fähigkeiten der Menschen, \- soziale und berufliche Begleitung auf der Grundlage der Bewertung der vor Ort erworbenen Kompetenzen und der festgestellten peripheren Beschäftigungshemmnisse, \-Aneignung der Laufbahn durch den Arbeitnehmer, Übernahme der verschiedenen Bewertungselemente und Verfolgung der Ziele der Laufbahn. \- Unterstützung beim Aufbau eines Berufsprojekts im Zusammenhang mit den Fähigkeiten und Wünschen des Arbeitnehmers, aber auch im Zusammenhang mit den Bedürfnissen externer Unternehmen, \- Vorschläge für Ausbildungsmaßnahmen, Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern, Eintauchtzeiten, Eingliederungsklauseln, Übergänge zur Beschäftigung, PLIE.... Verbindungen und Nutzung aller Instrumente, die zur sozialen und beruflichen Eingliederung von Arbeitnehmern in der beruflichen Laufbahn beitragen können. Angesichts der Zeit, die unsere ASP für die Einstellung der Begünstigten und deren soziale und berufliche Begleitung im eigenen Land aufgewendet hat, und der Tatsache, dass es nicht möglich ist, die Arbeitszeit (Arbeitnehmer für andere Unternehmen in Ergänzung ihres Arbeitsvertrags im Garten) zu verlängern, möchten wir unsere Tätigkeit durch zwei spezifische Maßnahmen verstärken: \- Verstärkung der Begleitung durch eine Partnerschaft mit einer Ausbildungseinrichtung, um die Bemühungen um die berufliche Eingliederung zu verstärken (Einführung von PMSMP, Verbindungen zu herkömmlichen Unternehmen, Ausbildung usw.). Diese Maßnahme wird beibehalten, aber nicht im Finanzierungsplan dargelegt. \- Stärkung des technischen Managements durch die Schaffung einer Qualitätsreferenzstelle, die es ermöglicht, die Arbeit zur Professionalisierung unserer Aktivitäten und Leistungen fortzusetzen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Werkgelegenheid en beter toezicht op mensen in sociale en/of professionele moeilijkheden, mobilisatie van verschillende mechanismen binnen en buiten de structuur, sociaal-professionele ondersteuning met het oog op reïntegratie in de traditionele economische omgeving. Voor de aanleg en individualisering van de route zijn verschillende stappen nodig: \- werving van werknemers tijdens de reis: verband met voorschrijvers, wervingsprocedure, uitleg van werkplekken en de voorgestelde ondersteuning, \- opvang en integratie van werknemers tijdens de reis: plaatsing op het werk en technisch toezicht op basis van de behoeften en bekwaamheden van de mensen, \- sociaal-professionele ondersteuning op basis van de beoordeling van de ter plaatse verworven vaardigheden en van de vastgestelde perifere barrières voor de werkgelegenheid, \- toe-eigening van de reis door de werknemer, herstel van de verschillende evaluatie-elementen en monitoring van de doelstellingen van de reis. \- bijstand bij de bouw van een professioneel project, met betrekking tot de vaardigheden en wensen van de werknemer, maar ook in verband met de behoeften van externe bedrijven, \- voorstellen voor opleidingsmaatregelen, contact met werkgevers, perioden van onderdompeling, invoegingsclausules, Gateways to employment, PLIE.... koppelingen en gebruik van alle apparaten die kunnen bijdragen aan de sociaal-beroepsmatige integratie van werknemers op de reis. Gezien de tijd die ons ASP besteedt aan het aanwerven van begunstigden en het ondersteunen van hen in eigen huis sociaal-professionele ondersteuning en, anderzijds, de onmogelijkheid om de arbeidstijd te verhogen (werknemer voor andere bedrijven naast zijn arbeidsovereenkomst in de tuin), willen we onze actie versterken met twee specifieke acties: versterking van de steun door middel van een partnerschap met een opleidingsorganisatie om meer inspanningen te leveren om zich op de arbeidsmarkt te integreren (implementatie van PMSMP’s, banden met traditionele bedrijven, opleiding, enz.). Deze actie wordt gehandhaafd, maar is niet opgenomen in het financieringsplan. \-versterking van het technisch beheer door het creëren van een kwaliteitsreferentiepost, waardoor we onze activiteiten en diensten kunnen blijven professionaliseren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Werkgelegenheid en beter toezicht op mensen in sociale en/of professionele moeilijkheden, mobilisatie van verschillende mechanismen binnen en buiten de structuur, sociaal-professionele ondersteuning met het oog op reïntegratie in de traditionele economische omgeving. Voor de aanleg en individualisering van de route zijn verschillende stappen nodig: \- werving van werknemers tijdens de reis: verband met voorschrijvers, wervingsprocedure, uitleg van werkplekken en de voorgestelde ondersteuning, \- opvang en integratie van werknemers tijdens de reis: plaatsing op het werk en technisch toezicht op basis van de behoeften en bekwaamheden van de mensen, \- sociaal-professionele ondersteuning op basis van de beoordeling van de ter plaatse verworven vaardigheden en van de vastgestelde perifere barrières voor de werkgelegenheid, \- toe-eigening van de reis door de werknemer, herstel van de verschillende evaluatie-elementen en monitoring van de doelstellingen van de reis. \- bijstand bij de bouw van een professioneel project, met betrekking tot de vaardigheden en wensen van de werknemer, maar ook in verband met de behoeften van externe bedrijven, \- voorstellen voor opleidingsmaatregelen, contact met werkgevers, perioden van onderdompeling, invoegingsclausules, Gateways to employment, PLIE.... koppelingen en gebruik van alle apparaten die kunnen bijdragen aan de sociaal-beroepsmatige integratie van werknemers op de reis. Gezien de tijd die ons ASP besteedt aan het aanwerven van begunstigden en het ondersteunen van hen in eigen huis sociaal-professionele ondersteuning en, anderzijds, de onmogelijkheid om de arbeidstijd te verhogen (werknemer voor andere bedrijven naast zijn arbeidsovereenkomst in de tuin), willen we onze actie versterken met twee specifieke acties: versterking van de steun door middel van een partnerschap met een opleidingsorganisatie om meer inspanningen te leveren om zich op de arbeidsmarkt te integreren (implementatie van PMSMP’s, banden met traditionele bedrijven, opleiding, enz.). Deze actie wordt gehandhaafd, maar is niet opgenomen in het financieringsplan. \-versterking van het technisch beheer door het creëren van een kwaliteitsreferentiepost, waardoor we onze activiteiten en diensten kunnen blijven professionaliseren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Werkgelegenheid en beter toezicht op mensen in sociale en/of professionele moeilijkheden, mobilisatie van verschillende mechanismen binnen en buiten de structuur, sociaal-professionele ondersteuning met het oog op reïntegratie in de traditionele economische omgeving. Voor de aanleg en individualisering van de route zijn verschillende stappen nodig: \- werving van werknemers tijdens de reis: verband met voorschrijvers, wervingsprocedure, uitleg van werkplekken en de voorgestelde ondersteuning, \- opvang en integratie van werknemers tijdens de reis: plaatsing op het werk en technisch toezicht op basis van de behoeften en bekwaamheden van de mensen, \- sociaal-professionele ondersteuning op basis van de beoordeling van de ter plaatse verworven vaardigheden en van de vastgestelde perifere barrières voor de werkgelegenheid, \- toe-eigening van de reis door de werknemer, herstel van de verschillende evaluatie-elementen en monitoring van de doelstellingen van de reis. \- bijstand bij de bouw van een professioneel project, met betrekking tot de vaardigheden en wensen van de werknemer, maar ook in verband met de behoeften van externe bedrijven, \- voorstellen voor opleidingsmaatregelen, contact met werkgevers, perioden van onderdompeling, invoegingsclausules, Gateways to employment, PLIE.... koppelingen en gebruik van alle apparaten die kunnen bijdragen aan de sociaal-beroepsmatige integratie van werknemers op de reis. Gezien de tijd die ons ASP besteedt aan het aanwerven van begunstigden en het ondersteunen van hen in eigen huis sociaal-professionele ondersteuning en, anderzijds, de onmogelijkheid om de arbeidstijd te verhogen (werknemer voor andere bedrijven naast zijn arbeidsovereenkomst in de tuin), willen we onze actie versterken met twee specifieke acties: versterking van de steun door middel van een partnerschap met een opleidingsorganisatie om meer inspanningen te leveren om zich op de arbeidsmarkt te integreren (implementatie van PMSMP’s, banden met traditionele bedrijven, opleiding, enz.). Deze actie wordt gehandhaafd, maar is niet opgenomen in het financieringsplan. \-versterking van het technisch beheer door het creëren van een kwaliteitsreferentiepost, waardoor we onze activiteiten en diensten kunnen blijven professionaliseren. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Occupazione e controllo rafforzato delle persone in difficoltà sociali e/o professionali, mobilitazione di vari meccanismi all'interno e all'esterno della struttura, sostegno socioprofessionale al fine di reintegrarsi nel contesto economico tradizionale. Diversi passaggi sono necessari per la costruzione e l'individualizzazione del percorso: \- assunzione di dipendenti durante il viaggio: collegamento con i prescriventi, la procedura di assunzione, le spiegazioni delle postazioni di lavoro e il sostegno proposto, l'accoglienza e l'integrazione dei dipendenti durante il viaggio: messa al lavoro e supervisione tecnica secondo le esigenze e le capacità delle persone, supporto socio-professionale basato sulla valutazione delle competenze acquisite sul campo e sulle barriere periferiche all'occupazione individuate, \- appropriazione del percorso da parte del dipendente, recupero dei vari elementi di valutazione e monitoraggio degli obiettivi del viaggio. \- assistenza per la costruzione di un progetto professionale, in relazione alle competenze e ai desideri del dipendente, ma anche in relazione alle esigenze delle aziende esterne, \- proposte di misure formative, contatti con i datori di lavoro, periodi di immersione, clausole di inserimento, Gateways to employment, PLIE.... collegamenti e utilizzo di tutti i dispositivi che possono contribuire all'integrazione socio-professionale dei dipendenti durante il viaggio. In considerazione del tempo che il nostro ASP ha dedicato all'assunzione e al sostegno socioprofessionale interno dei beneficiari e, dall'altro, all'impossibilità di aumentare l'orario di lavoro (impiegato per altre imprese in aggiunta al suo contratto di lavoro in giardino), vorremmo rafforzare la nostra azione con due azioni specifiche: \-rafforzare il sostegno attraverso un partenariato con un'organizzazione di formazione per intensificare gli sforzi di integrazione nel mercato del lavoro (attuazione di PMSMP, collegamenti con le imprese tradizionali, formazione, ecc.). Questa azione è mantenuta, ma non è presentata nel piano di finanziamento. \-rafforzare la gestione tecnica attraverso la creazione di un post di riferimento di qualità, che ci permette di continuare la professionalizzazione delle nostre attività e dei nostri servizi. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Occupazione e controllo rafforzato delle persone in difficoltà sociali e/o professionali, mobilitazione di vari meccanismi all'interno e all'esterno della struttura, sostegno socioprofessionale al fine di reintegrarsi nel contesto economico tradizionale. Diversi passaggi sono necessari per la costruzione e l'individualizzazione del percorso: \- assunzione di dipendenti durante il viaggio: collegamento con i prescriventi, la procedura di assunzione, le spiegazioni delle postazioni di lavoro e il sostegno proposto, l'accoglienza e l'integrazione dei dipendenti durante il viaggio: messa al lavoro e supervisione tecnica secondo le esigenze e le capacità delle persone, supporto socio-professionale basato sulla valutazione delle competenze acquisite sul campo e sulle barriere periferiche all'occupazione individuate, \- appropriazione del percorso da parte del dipendente, recupero dei vari elementi di valutazione e monitoraggio degli obiettivi del viaggio. \- assistenza per la costruzione di un progetto professionale, in relazione alle competenze e ai desideri del dipendente, ma anche in relazione alle esigenze delle aziende esterne, \- proposte di misure formative, contatti con i datori di lavoro, periodi di immersione, clausole di inserimento, Gateways to employment, PLIE.... collegamenti e utilizzo di tutti i dispositivi che possono contribuire all'integrazione socio-professionale dei dipendenti durante il viaggio. In considerazione del tempo che il nostro ASP ha dedicato all'assunzione e al sostegno socioprofessionale interno dei beneficiari e, dall'altro, all'impossibilità di aumentare l'orario di lavoro (impiegato per altre imprese in aggiunta al suo contratto di lavoro in giardino), vorremmo rafforzare la nostra azione con due azioni specifiche: \-rafforzare il sostegno attraverso un partenariato con un'organizzazione di formazione per intensificare gli sforzi di integrazione nel mercato del lavoro (attuazione di PMSMP, collegamenti con le imprese tradizionali, formazione, ecc.). Questa azione è mantenuta, ma non è presentata nel piano di finanziamento. \-rafforzare la gestione tecnica attraverso la creazione di un post di riferimento di qualità, che ci permette di continuare la professionalizzazione delle nostre attività e dei nostri servizi. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Occupazione e controllo rafforzato delle persone in difficoltà sociali e/o professionali, mobilitazione di vari meccanismi all'interno e all'esterno della struttura, sostegno socioprofessionale al fine di reintegrarsi nel contesto economico tradizionale. Diversi passaggi sono necessari per la costruzione e l'individualizzazione del percorso: \- assunzione di dipendenti durante il viaggio: collegamento con i prescriventi, la procedura di assunzione, le spiegazioni delle postazioni di lavoro e il sostegno proposto, l'accoglienza e l'integrazione dei dipendenti durante il viaggio: messa al lavoro e supervisione tecnica secondo le esigenze e le capacità delle persone, supporto socio-professionale basato sulla valutazione delle competenze acquisite sul campo e sulle barriere periferiche all'occupazione individuate, \- appropriazione del percorso da parte del dipendente, recupero dei vari elementi di valutazione e monitoraggio degli obiettivi del viaggio. \- assistenza per la costruzione di un progetto professionale, in relazione alle competenze e ai desideri del dipendente, ma anche in relazione alle esigenze delle aziende esterne, \- proposte di misure formative, contatti con i datori di lavoro, periodi di immersione, clausole di inserimento, Gateways to employment, PLIE.... collegamenti e utilizzo di tutti i dispositivi che possono contribuire all'integrazione socio-professionale dei dipendenti durante il viaggio. In considerazione del tempo che il nostro ASP ha dedicato all'assunzione e al sostegno socioprofessionale interno dei beneficiari e, dall'altro, all'impossibilità di aumentare l'orario di lavoro (impiegato per altre imprese in aggiunta al suo contratto di lavoro in giardino), vorremmo rafforzare la nostra azione con due azioni specifiche: \-rafforzare il sostegno attraverso un partenariato con un'organizzazione di formazione per intensificare gli sforzi di integrazione nel mercato del lavoro (attuazione di PMSMP, collegamenti con le imprese tradizionali, formazione, ecc.). Questa azione è mantenuta, ma non è presentata nel piano di finanziamento. \-rafforzare la gestione tecnica attraverso la creazione di un post di riferimento di qualità, che ci permette di continuare la professionalizzazione delle nostre attività e dei nostri servizi. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Empleo y mayor supervisión de las personas en dificultades sociales o profesionales, movilización de diversos mecanismos dentro y fuera de la estructura, apoyo socioprofesional con miras a reintegrarse en el entorno económico tradicional. Varios pasos son necesarios para la construcción e individualización de la ruta: \- contratación de empleados en el viaje: enlace con los prescriptores, procedimiento de contratación, explicaciones de los puestos de trabajo y el apoyo propuesto, \- recepción e integración de los empleados en el viaje: colocación en el trabajo y supervisión técnica en función de las necesidades y capacidades de las personas, \- apoyo socioprofesional basado en la evaluación de las competencias adquiridas sobre el terreno y en las barreras periféricas al empleo identificadas, \- apropiación del viaje por el empleado, recuperación de los diversos elementos de evaluación y seguimiento de los objetivos del viaje. \- asistencia para la construcción de un proyecto profesional, en relación con las competencias y deseos del empleado, pero también en relación con las necesidades de las empresas externas, \- propuestas de medidas de formación, contacto con los empleadores, períodos de inmersión, cláusulas de inserción, pasarelas al empleo, enlaces PLIE.... y utilización de todos los dispositivos que puedan contribuir a la integración socioprofesional de los empleados en el viaje. Teniendo en cuenta el tiempo dedicado por nuestra ASP a contratar a beneficiarios y apoyarlos en el apoyo socioprofesional interno y, por otra parte, a la imposibilidad de aumentar su tiempo de trabajo (empleado para otras empresas además de su contrato de trabajo en el jardín), quisiéramos reforzar nuestra acción mediante dos acciones específicas: \-fortalecimiento del apoyo a través de una asociación con una organización de formación para intensificar los esfuerzos de integración en el mercado laboral (aplicación de PMSMP, vínculos con empresas tradicionales, formación, etc.). Esta acción se mantiene, pero no se presenta en el plan de financiación. \-fortalecimiento de la gestión técnica a través de la creación de un puesto de Referencia de Calidad, lo que nos permite continuar la profesionalización de nuestras actividades y servicios. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Empleo y mayor supervisión de las personas en dificultades sociales o profesionales, movilización de diversos mecanismos dentro y fuera de la estructura, apoyo socioprofesional con miras a reintegrarse en el entorno económico tradicional. Varios pasos son necesarios para la construcción e individualización de la ruta: \- contratación de empleados en el viaje: enlace con los prescriptores, procedimiento de contratación, explicaciones de los puestos de trabajo y el apoyo propuesto, \- recepción e integración de los empleados en el viaje: colocación en el trabajo y supervisión técnica en función de las necesidades y capacidades de las personas, \- apoyo socioprofesional basado en la evaluación de las competencias adquiridas sobre el terreno y en las barreras periféricas al empleo identificadas, \- apropiación del viaje por el empleado, recuperación de los diversos elementos de evaluación y seguimiento de los objetivos del viaje. \- asistencia para la construcción de un proyecto profesional, en relación con las competencias y deseos del empleado, pero también en relación con las necesidades de las empresas externas, \- propuestas de medidas de formación, contacto con los empleadores, períodos de inmersión, cláusulas de inserción, pasarelas al empleo, enlaces PLIE.... y utilización de todos los dispositivos que puedan contribuir a la integración socioprofesional de los empleados en el viaje. Teniendo en cuenta el tiempo dedicado por nuestra ASP a contratar a beneficiarios y apoyarlos en el apoyo socioprofesional interno y, por otra parte, a la imposibilidad de aumentar su tiempo de trabajo (empleado para otras empresas además de su contrato de trabajo en el jardín), quisiéramos reforzar nuestra acción mediante dos acciones específicas: \-fortalecimiento del apoyo a través de una asociación con una organización de formación para intensificar los esfuerzos de integración en el mercado laboral (aplicación de PMSMP, vínculos con empresas tradicionales, formación, etc.). Esta acción se mantiene, pero no se presenta en el plan de financiación. \-fortalecimiento de la gestión técnica a través de la creación de un puesto de Referencia de Calidad, lo que nos permite continuar la profesionalización de nuestras actividades y servicios. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Empleo y mayor supervisión de las personas en dificultades sociales o profesionales, movilización de diversos mecanismos dentro y fuera de la estructura, apoyo socioprofesional con miras a reintegrarse en el entorno económico tradicional. Varios pasos son necesarios para la construcción e individualización de la ruta: \- contratación de empleados en el viaje: enlace con los prescriptores, procedimiento de contratación, explicaciones de los puestos de trabajo y el apoyo propuesto, \- recepción e integración de los empleados en el viaje: colocación en el trabajo y supervisión técnica en función de las necesidades y capacidades de las personas, \- apoyo socioprofesional basado en la evaluación de las competencias adquiridas sobre el terreno y en las barreras periféricas al empleo identificadas, \- apropiación del viaje por el empleado, recuperación de los diversos elementos de evaluación y seguimiento de los objetivos del viaje. \- asistencia para la construcción de un proyecto profesional, en relación con las competencias y deseos del empleado, pero también en relación con las necesidades de las empresas externas, \- propuestas de medidas de formación, contacto con los empleadores, períodos de inmersión, cláusulas de inserción, pasarelas al empleo, enlaces PLIE.... y utilización de todos los dispositivos que puedan contribuir a la integración socioprofesional de los empleados en el viaje. Teniendo en cuenta el tiempo dedicado por nuestra ASP a contratar a beneficiarios y apoyarlos en el apoyo socioprofesional interno y, por otra parte, a la imposibilidad de aumentar su tiempo de trabajo (empleado para otras empresas además de su contrato de trabajo en el jardín), quisiéramos reforzar nuestra acción mediante dos acciones específicas: \-fortalecimiento del apoyo a través de una asociación con una organización de formación para intensificar los esfuerzos de integración en el mercado laboral (aplicación de PMSMP, vínculos con empresas tradicionales, formación, etc.). Esta acción se mantiene, pero no se presenta en el plan de financiación. \-fortalecimiento de la gestión técnica a través de la creación de un puesto de Referencia de Calidad, lo que nos permite continuar la profesionalización de nuestras actividades y servicios. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tööhõive ja parem järelevalve sotsiaalsetes ja/või ametialastes raskustes olevate inimeste üle, mitmesuguste mehhanismide mobiliseerimine struktuuri sees ja väljaspool seda, ühiskondlik-ametialane toetus, et naasta traditsioonilisse majanduskeskkonda. Marsruudi ehitamiseks ja individualiseerimiseks on vaja mitmeid samme: \- töötajate värbamine reisil: seos ravimi väljakirjutajatega, töölevõtmise kord, selgitused töökohtade ja pakutud toetuse kohta, \- töötajate vastuvõtmine ja integreerimine reisil: tööle asumine ja tehniline järelevalve vastavalt inimeste vajadustele ja võimetele, \- ühiskondlik-ametialane tugi, mis põhineb kohapeal omandatud oskuste hindamisel ja tuvastatud perifeersetel töötõketel, \- reisi omandamine töötaja poolt, erinevate hindamiselementide taastamine ja reisi eesmärkide jälgimine. \- abi professionaalse projekti ehitamisel, seoses töötaja oskuste ja soovidega, aga ka seoses väliste ettevõtete vajadustega, \- koolitusmeetmete ettepanekud, tööandjatega suhtlemine, sukeldamise perioodid, lisamise klauslid, värav tööle, PLIE.... lingid ja kõigi vahendite kasutamine, mis võivad aidata kaasa töötajate sotsiaalsele ja tööalasele integratsioonile teekonnal. Arvestades aega, mida meie ASP kulutab toetusesaajate töölevõtmiseks ja nende toetamiseks ettevõttesisese sotsiaal-ametialase toetuse andmisel, ning teisest küljest seda, et tööaega ei ole võimalik suurendada (lisaks tema aiatöölepingule ka teiste ettevõtete jaoks), tahaksime tugevdada oma tegevust kahe konkreetse meetmega: \-tugevdada toetust partnerluse kaudu koolitusorganisatsiooniga, et suurendada jõupingutusi tööturule integreerumiseks (täiustatud liikuvuskavade rakendamine, sidemed traditsiooniliste ettevõtetega, koolitus jne). See meede jääb kehtima, kuid seda ei ole rahastamiskavas esitatud. \-tugevdada tehnilist juhtimist kvaliteedi võrdluspunkti loomise kaudu, mis võimaldab meil jätkata oma tegevuse ja teenuste professionaalsust. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööhõive ja parem järelevalve sotsiaalsetes ja/või ametialastes raskustes olevate inimeste üle, mitmesuguste mehhanismide mobiliseerimine struktuuri sees ja väljaspool seda, ühiskondlik-ametialane toetus, et naasta traditsioonilisse majanduskeskkonda. Marsruudi ehitamiseks ja individualiseerimiseks on vaja mitmeid samme: \- töötajate värbamine reisil: seos ravimi väljakirjutajatega, töölevõtmise kord, selgitused töökohtade ja pakutud toetuse kohta, \- töötajate vastuvõtmine ja integreerimine reisil: tööle asumine ja tehniline järelevalve vastavalt inimeste vajadustele ja võimetele, \- ühiskondlik-ametialane tugi, mis põhineb kohapeal omandatud oskuste hindamisel ja tuvastatud perifeersetel töötõketel, \- reisi omandamine töötaja poolt, erinevate hindamiselementide taastamine ja reisi eesmärkide jälgimine. \- abi professionaalse projekti ehitamisel, seoses töötaja oskuste ja soovidega, aga ka seoses väliste ettevõtete vajadustega, \- koolitusmeetmete ettepanekud, tööandjatega suhtlemine, sukeldamise perioodid, lisamise klauslid, värav tööle, PLIE.... lingid ja kõigi vahendite kasutamine, mis võivad aidata kaasa töötajate sotsiaalsele ja tööalasele integratsioonile teekonnal. Arvestades aega, mida meie ASP kulutab toetusesaajate töölevõtmiseks ja nende toetamiseks ettevõttesisese sotsiaal-ametialase toetuse andmisel, ning teisest küljest seda, et tööaega ei ole võimalik suurendada (lisaks tema aiatöölepingule ka teiste ettevõtete jaoks), tahaksime tugevdada oma tegevust kahe konkreetse meetmega: \-tugevdada toetust partnerluse kaudu koolitusorganisatsiooniga, et suurendada jõupingutusi tööturule integreerumiseks (täiustatud liikuvuskavade rakendamine, sidemed traditsiooniliste ettevõtetega, koolitus jne). See meede jääb kehtima, kuid seda ei ole rahastamiskavas esitatud. \-tugevdada tehnilist juhtimist kvaliteedi võrdluspunkti loomise kaudu, mis võimaldab meil jätkata oma tegevuse ja teenuste professionaalsust. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööhõive ja parem järelevalve sotsiaalsetes ja/või ametialastes raskustes olevate inimeste üle, mitmesuguste mehhanismide mobiliseerimine struktuuri sees ja väljaspool seda, ühiskondlik-ametialane toetus, et naasta traditsioonilisse majanduskeskkonda. Marsruudi ehitamiseks ja individualiseerimiseks on vaja mitmeid samme: \- töötajate värbamine reisil: seos ravimi väljakirjutajatega, töölevõtmise kord, selgitused töökohtade ja pakutud toetuse kohta, \- töötajate vastuvõtmine ja integreerimine reisil: tööle asumine ja tehniline järelevalve vastavalt inimeste vajadustele ja võimetele, \- ühiskondlik-ametialane tugi, mis põhineb kohapeal omandatud oskuste hindamisel ja tuvastatud perifeersetel töötõketel, \- reisi omandamine töötaja poolt, erinevate hindamiselementide taastamine ja reisi eesmärkide jälgimine. \- abi professionaalse projekti ehitamisel, seoses töötaja oskuste ja soovidega, aga ka seoses väliste ettevõtete vajadustega, \- koolitusmeetmete ettepanekud, tööandjatega suhtlemine, sukeldamise perioodid, lisamise klauslid, värav tööle, PLIE.... lingid ja kõigi vahendite kasutamine, mis võivad aidata kaasa töötajate sotsiaalsele ja tööalasele integratsioonile teekonnal. Arvestades aega, mida meie ASP kulutab toetusesaajate töölevõtmiseks ja nende toetamiseks ettevõttesisese sotsiaal-ametialase toetuse andmisel, ning teisest küljest seda, et tööaega ei ole võimalik suurendada (lisaks tema aiatöölepingule ka teiste ettevõtete jaoks), tahaksime tugevdada oma tegevust kahe konkreetse meetmega: \-tugevdada toetust partnerluse kaudu koolitusorganisatsiooniga, et suurendada jõupingutusi tööturule integreerumiseks (täiustatud liikuvuskavade rakendamine, sidemed traditsiooniliste ettevõtetega, koolitus jne). See meede jääb kehtima, kuid seda ei ole rahastamiskavas esitatud. \-tugevdada tehnilist juhtimist kvaliteedi võrdluspunkti loomise kaudu, mis võimaldab meil jätkata oma tegevuse ja teenuste professionaalsust. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Užimtumas ir sustiprinta socialinių ir (arba) profesinių sunkumų patiriančių asmenų priežiūra, įvairių mechanizmų mobilizavimas struktūroje ir už jos ribų, socialinė ir profesinė parama siekiant vėl integruotis į tradicinę ekonominę aplinką. Kelio statybai ir individualizavimui būtini keli žingsniai: \- darbuotojų įdarbinimas kelionėje: ryšys su receptus skiriančiais gydytojais, įdarbinimo procedūra, darbo vietų paaiškinimai ir siūloma parama, \- darbuotojų priėmimas ir integravimas į kelionę: darbuotojų poreikių ir gebėjimų pritaikymas darbe ir techninė priežiūra, socialinė ir profesinė parama, pagrįsta vietoje įgytų įgūdžių vertinimu ir nustatytomis periferinėmis užimtumo kliūtimis, \- darbuotojo kelionės pasisavinimas, įvairių vertinimo elementų atkūrimas ir kelionės tikslų stebėsena. \- pagalba kuriant profesionalų projektą, atsižvelgiant ne tik į darbuotojo įgūdžius ir pageidavimus, bet ir į išorės įmonių poreikius, \- pasiūlymai dėl mokymo priemonių, ryšių su darbdaviais, panardinimo laikotarpių, įterpimo sąlygų, „Gateways to employment“, PLIE.... nuorodos ir naudojimasis visais prietaisais, kurie gali prisidėti prie darbuotojų socialinės ir profesinės integracijos į kelionę. Atsižvelgdami į tai, kiek laiko mūsų ASP skyrė paramos gavėjų įdarbinimui ir jų rėmimui įmonėje, ir, kita vertus, į tai, kad neįmanoma padidinti darbo laiko (darbuotojas kitose įmonėse, be jo darbo sutarties sode), norėtume sustiprinti savo veiksmus dviem konkrečiais veiksmais: \-paramos stiprinimas bendradarbiaujant su mokymo organizacija, siekiant dėti daugiau pastangų integruotis į darbo rinką (VMSMP įgyvendinimas, ryšiai su tradicinėmis įmonėmis, mokymas ir t. t.). Šis veiksmas tęsiamas, tačiau nėra įtrauktas į finansavimo planą. \-stiprinti techninį valdymą sukuriant kokybės etaloninę pareigybę, leidžiančią mums tęsti savo veiklos ir paslaugų profesionalumą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Užimtumas ir sustiprinta socialinių ir (arba) profesinių sunkumų patiriančių asmenų priežiūra, įvairių mechanizmų mobilizavimas struktūroje ir už jos ribų, socialinė ir profesinė parama siekiant vėl integruotis į tradicinę ekonominę aplinką. Kelio statybai ir individualizavimui būtini keli žingsniai: \- darbuotojų įdarbinimas kelionėje: ryšys su receptus skiriančiais gydytojais, įdarbinimo procedūra, darbo vietų paaiškinimai ir siūloma parama, \- darbuotojų priėmimas ir integravimas į kelionę: darbuotojų poreikių ir gebėjimų pritaikymas darbe ir techninė priežiūra, socialinė ir profesinė parama, pagrįsta vietoje įgytų įgūdžių vertinimu ir nustatytomis periferinėmis užimtumo kliūtimis, \- darbuotojo kelionės pasisavinimas, įvairių vertinimo elementų atkūrimas ir kelionės tikslų stebėsena. \- pagalba kuriant profesionalų projektą, atsižvelgiant ne tik į darbuotojo įgūdžius ir pageidavimus, bet ir į išorės įmonių poreikius, \- pasiūlymai dėl mokymo priemonių, ryšių su darbdaviais, panardinimo laikotarpių, įterpimo sąlygų, „Gateways to employment“, PLIE.... nuorodos ir naudojimasis visais prietaisais, kurie gali prisidėti prie darbuotojų socialinės ir profesinės integracijos į kelionę. Atsižvelgdami į tai, kiek laiko mūsų ASP skyrė paramos gavėjų įdarbinimui ir jų rėmimui įmonėje, ir, kita vertus, į tai, kad neįmanoma padidinti darbo laiko (darbuotojas kitose įmonėse, be jo darbo sutarties sode), norėtume sustiprinti savo veiksmus dviem konkrečiais veiksmais: \-paramos stiprinimas bendradarbiaujant su mokymo organizacija, siekiant dėti daugiau pastangų integruotis į darbo rinką (VMSMP įgyvendinimas, ryšiai su tradicinėmis įmonėmis, mokymas ir t. t.). Šis veiksmas tęsiamas, tačiau nėra įtrauktas į finansavimo planą. \-stiprinti techninį valdymą sukuriant kokybės etaloninę pareigybę, leidžiančią mums tęsti savo veiklos ir paslaugų profesionalumą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Užimtumas ir sustiprinta socialinių ir (arba) profesinių sunkumų patiriančių asmenų priežiūra, įvairių mechanizmų mobilizavimas struktūroje ir už jos ribų, socialinė ir profesinė parama siekiant vėl integruotis į tradicinę ekonominę aplinką. Kelio statybai ir individualizavimui būtini keli žingsniai: \- darbuotojų įdarbinimas kelionėje: ryšys su receptus skiriančiais gydytojais, įdarbinimo procedūra, darbo vietų paaiškinimai ir siūloma parama, \- darbuotojų priėmimas ir integravimas į kelionę: darbuotojų poreikių ir gebėjimų pritaikymas darbe ir techninė priežiūra, socialinė ir profesinė parama, pagrįsta vietoje įgytų įgūdžių vertinimu ir nustatytomis periferinėmis užimtumo kliūtimis, \- darbuotojo kelionės pasisavinimas, įvairių vertinimo elementų atkūrimas ir kelionės tikslų stebėsena. \- pagalba kuriant profesionalų projektą, atsižvelgiant ne tik į darbuotojo įgūdžius ir pageidavimus, bet ir į išorės įmonių poreikius, \- pasiūlymai dėl mokymo priemonių, ryšių su darbdaviais, panardinimo laikotarpių, įterpimo sąlygų, „Gateways to employment“, PLIE.... nuorodos ir naudojimasis visais prietaisais, kurie gali prisidėti prie darbuotojų socialinės ir profesinės integracijos į kelionę. Atsižvelgdami į tai, kiek laiko mūsų ASP skyrė paramos gavėjų įdarbinimui ir jų rėmimui įmonėje, ir, kita vertus, į tai, kad neįmanoma padidinti darbo laiko (darbuotojas kitose įmonėse, be jo darbo sutarties sode), norėtume sustiprinti savo veiksmus dviem konkrečiais veiksmais: \-paramos stiprinimas bendradarbiaujant su mokymo organizacija, siekiant dėti daugiau pastangų integruotis į darbo rinką (VMSMP įgyvendinimas, ryšiai su tradicinėmis įmonėmis, mokymas ir t. t.). Šis veiksmas tęsiamas, tačiau nėra įtrauktas į finansavimo planą. \-stiprinti techninį valdymą sukuriant kokybės etaloninę pareigybę, leidžiančią mums tęsti savo veiklos ir paslaugų profesionalumą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zapošljavanje i pojačani nadzor osoba u društvenim i/ili profesionalnim poteškoćama, mobilizacija različitih mehanizama unutar i izvan strukture, socio-profesionalna potpora s ciljem ponovnog uključivanja u tradicionalno gospodarsko okruženje. Za izgradnju i individualizaciju trase potrebno je nekoliko koraka: \- zapošljavanje zaposlenika na putovanju: veza s liječnicima, postupak zapošljavanja, objašnjenja radnih stanica i predložena potpora, \- prijem i integracija zaposlenika na putovanje: stavljanje na posao i tehnički nadzor u skladu s potrebama i sposobnostima ljudi, \- socio-profesionalna potpora temeljena na procjeni vještina stečenih na terenu i na utvrđenim perifernim preprekama zapošljavanju, \- prisvajanje putovanja od strane zaposlenika, oporavak različitih evaluacijskih elemenata i praćenje ciljeva putovanja. \- pomoć za izgradnju profesionalnog projekta, u odnosu na vještine i želje zaposlenika, ali i u vezi s potrebama vanjskih tvrtki, \- prijedlozi mjera obuke, kontakt s poslodavcima, razdoblja uranjanja, klauzule o umetanju, Gateways za zapošljavanje, PLIE.... linkovi i korištenje svih uređaja koji mogu doprinijeti društveno-strukovnoj integraciji zaposlenika na putovanju. S obzirom na vrijeme koje je naš ASP potrošio na zapošljavanje korisnika i njihovu potporu internoj socio-profesionalnoj potpori i, s druge strane, nemogućnost povećanja radnog vremena (zaposlenika za druga poduzeća uz njegov ugovor o radu u vrtu), željeli bismo ojačati naše djelovanje dvjema konkretnim mjerama: \-jačanje potpore kroz partnerstvo s organizacijom za osposobljavanje kako bi se povećali napori za integraciju na tržište rada (provedba PMSMP-ova, veze s tradicionalnim poduzećima, osposobljavanje itd.). Ta je mjera zadržana, ali nije predstavljena u planu financiranja. \-jačanje tehničkog upravljanja stvaranjem referentnog radnog mjesta za kvalitetu, što nam omogućuje nastavak profesionalizacije naših aktivnosti i usluga. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zapošljavanje i pojačani nadzor osoba u društvenim i/ili profesionalnim poteškoćama, mobilizacija različitih mehanizama unutar i izvan strukture, socio-profesionalna potpora s ciljem ponovnog uključivanja u tradicionalno gospodarsko okruženje. Za izgradnju i individualizaciju trase potrebno je nekoliko koraka: \- zapošljavanje zaposlenika na putovanju: veza s liječnicima, postupak zapošljavanja, objašnjenja radnih stanica i predložena potpora, \- prijem i integracija zaposlenika na putovanje: stavljanje na posao i tehnički nadzor u skladu s potrebama i sposobnostima ljudi, \- socio-profesionalna potpora temeljena na procjeni vještina stečenih na terenu i na utvrđenim perifernim preprekama zapošljavanju, \- prisvajanje putovanja od strane zaposlenika, oporavak različitih evaluacijskih elemenata i praćenje ciljeva putovanja. \- pomoć za izgradnju profesionalnog projekta, u odnosu na vještine i želje zaposlenika, ali i u vezi s potrebama vanjskih tvrtki, \- prijedlozi mjera obuke, kontakt s poslodavcima, razdoblja uranjanja, klauzule o umetanju, Gateways za zapošljavanje, PLIE.... linkovi i korištenje svih uređaja koji mogu doprinijeti društveno-strukovnoj integraciji zaposlenika na putovanju. S obzirom na vrijeme koje je naš ASP potrošio na zapošljavanje korisnika i njihovu potporu internoj socio-profesionalnoj potpori i, s druge strane, nemogućnost povećanja radnog vremena (zaposlenika za druga poduzeća uz njegov ugovor o radu u vrtu), željeli bismo ojačati naše djelovanje dvjema konkretnim mjerama: \-jačanje potpore kroz partnerstvo s organizacijom za osposobljavanje kako bi se povećali napori za integraciju na tržište rada (provedba PMSMP-ova, veze s tradicionalnim poduzećima, osposobljavanje itd.). Ta je mjera zadržana, ali nije predstavljena u planu financiranja. \-jačanje tehničkog upravljanja stvaranjem referentnog radnog mjesta za kvalitetu, što nam omogućuje nastavak profesionalizacije naših aktivnosti i usluga. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zapošljavanje i pojačani nadzor osoba u društvenim i/ili profesionalnim poteškoćama, mobilizacija različitih mehanizama unutar i izvan strukture, socio-profesionalna potpora s ciljem ponovnog uključivanja u tradicionalno gospodarsko okruženje. Za izgradnju i individualizaciju trase potrebno je nekoliko koraka: \- zapošljavanje zaposlenika na putovanju: veza s liječnicima, postupak zapošljavanja, objašnjenja radnih stanica i predložena potpora, \- prijem i integracija zaposlenika na putovanje: stavljanje na posao i tehnički nadzor u skladu s potrebama i sposobnostima ljudi, \- socio-profesionalna potpora temeljena na procjeni vještina stečenih na terenu i na utvrđenim perifernim preprekama zapošljavanju, \- prisvajanje putovanja od strane zaposlenika, oporavak različitih evaluacijskih elemenata i praćenje ciljeva putovanja. \- pomoć za izgradnju profesionalnog projekta, u odnosu na vještine i želje zaposlenika, ali i u vezi s potrebama vanjskih tvrtki, \- prijedlozi mjera obuke, kontakt s poslodavcima, razdoblja uranjanja, klauzule o umetanju, Gateways za zapošljavanje, PLIE.... linkovi i korištenje svih uređaja koji mogu doprinijeti društveno-strukovnoj integraciji zaposlenika na putovanju. S obzirom na vrijeme koje je naš ASP potrošio na zapošljavanje korisnika i njihovu potporu internoj socio-profesionalnoj potpori i, s druge strane, nemogućnost povećanja radnog vremena (zaposlenika za druga poduzeća uz njegov ugovor o radu u vrtu), željeli bismo ojačati naše djelovanje dvjema konkretnim mjerama: \-jačanje potpore kroz partnerstvo s organizacijom za osposobljavanje kako bi se povećali napori za integraciju na tržište rada (provedba PMSMP-ova, veze s tradicionalnim poduzećima, osposobljavanje itd.). Ta je mjera zadržana, ali nije predstavljena u planu financiranja. \-jačanje tehničkog upravljanja stvaranjem referentnog radnog mjesta za kvalitetu, što nam omogućuje nastavak profesionalizacije naših aktivnosti i usluga. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Απασχόληση και ενισχυμένη εποπτεία των ατόμων που αντιμετωπίζουν κοινωνικές ή/και επαγγελματικές δυσκολίες, κινητοποίηση διαφόρων μηχανισμών εντός και εκτός της δομής, κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη με σκοπό την επανένταξη στο παραδοσιακό οικονομικό περιβάλλον. Για την κατασκευή και την εξατομίκευση της διαδρομής απαιτούνται διάφορα βήματα: \- πρόσληψη εργαζομένων στο ταξίδι: σύνδεση με τους συνταγογράφους, διαδικασία πρόσληψης, εξηγήσεις για τις θέσεις εργασίας και την προτεινόμενη υποστήριξη, \- υποδοχή και ένταξη των εργαζομένων στο ταξίδι: η τοποθέτηση στην εργασία και η τεχνική επίβλεψη ανάλογα με τις ανάγκες και τις ικανότητες των ανθρώπων, η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη με βάση την αξιολόγηση των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν στην περιοχή και τα περιφερειακά εμπόδια στην απασχόληση που εντοπίστηκαν, η ιδιοποίηση του ταξιδιού από τον εργαζόμενο, η ανάκτηση των διαφόρων στοιχείων αξιολόγησης και η παρακολούθηση των στόχων του ταξιδιού. \- βοήθεια για την κατασκευή ενός επαγγελματικού έργου, σε σχέση με τις δεξιότητες και τις επιθυμίες του εργαζομένου, αλλά και σε σχέση με τις ανάγκες των εξωτερικών επιχειρήσεων, \- προτάσεις για μέτρα κατάρτισης, επαφή με τους εργοδότες, περιόδους εμβάπτισης, ρήτρες εισαγωγής, πύλες προς την απασχόληση, PLIE.... συνδέσεις και τη χρήση όλων των συσκευών που μπορούν να συμβάλουν στην κοινωνικοεπαγγελματική ένταξη των εργαζομένων στο ταξίδι. Λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο που αφιερώνει η ASP στην πρόσληψη δικαιούχων και την υποστήριξή τους στο εσωτερικό της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης και, από την άλλη πλευρά, την αδυναμία αύξησης του χρόνου εργασίας του (εργαζόμενος για άλλες εταιρείες εκτός από τη σύμβαση εργασίας του στον κήπο), θα θέλαμε να ενισχύσουμε τη δράση μας με δύο συγκεκριμένες δράσεις: \-ενίσχυση της στήριξης μέσω μιας σύμπραξης με έναν οργανισμό κατάρτισης για την αύξηση των προσπαθειών ένταξης στην αγορά εργασίας (εφαρμογή PMSMP, σχέσεις με παραδοσιακές επιχειρήσεις, κατάρτιση κ.λπ.). Η δράση αυτή διατηρείται αλλά δεν παρουσιάζεται στο σχέδιο χρηματοδότησης. \-ενίσχυση της τεχνικής διαχείρισης μέσω της δημιουργίας μιας θέσης αναφοράς ποιότητας, που μας επιτρέπει να συνεχίσουμε την επαγγελματοποίηση των δραστηριοτήτων και των υπηρεσιών μας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Απασχόληση και ενισχυμένη εποπτεία των ατόμων που αντιμετωπίζουν κοινωνικές ή/και επαγγελματικές δυσκολίες, κινητοποίηση διαφόρων μηχανισμών εντός και εκτός της δομής, κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη με σκοπό την επανένταξη στο παραδοσιακό οικονομικό περιβάλλον. Για την κατασκευή και την εξατομίκευση της διαδρομής απαιτούνται διάφορα βήματα: \- πρόσληψη εργαζομένων στο ταξίδι: σύνδεση με τους συνταγογράφους, διαδικασία πρόσληψης, εξηγήσεις για τις θέσεις εργασίας και την προτεινόμενη υποστήριξη, \- υποδοχή και ένταξη των εργαζομένων στο ταξίδι: η τοποθέτηση στην εργασία και η τεχνική επίβλεψη ανάλογα με τις ανάγκες και τις ικανότητες των ανθρώπων, η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη με βάση την αξιολόγηση των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν στην περιοχή και τα περιφερειακά εμπόδια στην απασχόληση που εντοπίστηκαν, η ιδιοποίηση του ταξιδιού από τον εργαζόμενο, η ανάκτηση των διαφόρων στοιχείων αξιολόγησης και η παρακολούθηση των στόχων του ταξιδιού. \- βοήθεια για την κατασκευή ενός επαγγελματικού έργου, σε σχέση με τις δεξιότητες και τις επιθυμίες του εργαζομένου, αλλά και σε σχέση με τις ανάγκες των εξωτερικών επιχειρήσεων, \- προτάσεις για μέτρα κατάρτισης, επαφή με τους εργοδότες, περιόδους εμβάπτισης, ρήτρες εισαγωγής, πύλες προς την απασχόληση, PLIE.... συνδέσεις και τη χρήση όλων των συσκευών που μπορούν να συμβάλουν στην κοινωνικοεπαγγελματική ένταξη των εργαζομένων στο ταξίδι. Λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο που αφιερώνει η ASP στην πρόσληψη δικαιούχων και την υποστήριξή τους στο εσωτερικό της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης και, από την άλλη πλευρά, την αδυναμία αύξησης του χρόνου εργασίας του (εργαζόμενος για άλλες εταιρείες εκτός από τη σύμβαση εργασίας του στον κήπο), θα θέλαμε να ενισχύσουμε τη δράση μας με δύο συγκεκριμένες δράσεις: \-ενίσχυση της στήριξης μέσω μιας σύμπραξης με έναν οργανισμό κατάρτισης για την αύξηση των προσπαθειών ένταξης στην αγορά εργασίας (εφαρμογή PMSMP, σχέσεις με παραδοσιακές επιχειρήσεις, κατάρτιση κ.λπ.). Η δράση αυτή διατηρείται αλλά δεν παρουσιάζεται στο σχέδιο χρηματοδότησης. \-ενίσχυση της τεχνικής διαχείρισης μέσω της δημιουργίας μιας θέσης αναφοράς ποιότητας, που μας επιτρέπει να συνεχίσουμε την επαγγελματοποίηση των δραστηριοτήτων και των υπηρεσιών μας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Απασχόληση και ενισχυμένη εποπτεία των ατόμων που αντιμετωπίζουν κοινωνικές ή/και επαγγελματικές δυσκολίες, κινητοποίηση διαφόρων μηχανισμών εντός και εκτός της δομής, κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη με σκοπό την επανένταξη στο παραδοσιακό οικονομικό περιβάλλον. Για την κατασκευή και την εξατομίκευση της διαδρομής απαιτούνται διάφορα βήματα: \- πρόσληψη εργαζομένων στο ταξίδι: σύνδεση με τους συνταγογράφους, διαδικασία πρόσληψης, εξηγήσεις για τις θέσεις εργασίας και την προτεινόμενη υποστήριξη, \- υποδοχή και ένταξη των εργαζομένων στο ταξίδι: η τοποθέτηση στην εργασία και η τεχνική επίβλεψη ανάλογα με τις ανάγκες και τις ικανότητες των ανθρώπων, η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη με βάση την αξιολόγηση των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν στην περιοχή και τα περιφερειακά εμπόδια στην απασχόληση που εντοπίστηκαν, η ιδιοποίηση του ταξιδιού από τον εργαζόμενο, η ανάκτηση των διαφόρων στοιχείων αξιολόγησης και η παρακολούθηση των στόχων του ταξιδιού. \- βοήθεια για την κατασκευή ενός επαγγελματικού έργου, σε σχέση με τις δεξιότητες και τις επιθυμίες του εργαζομένου, αλλά και σε σχέση με τις ανάγκες των εξωτερικών επιχειρήσεων, \- προτάσεις για μέτρα κατάρτισης, επαφή με τους εργοδότες, περιόδους εμβάπτισης, ρήτρες εισαγωγής, πύλες προς την απασχόληση, PLIE.... συνδέσεις και τη χρήση όλων των συσκευών που μπορούν να συμβάλουν στην κοινωνικοεπαγγελματική ένταξη των εργαζομένων στο ταξίδι. Λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο που αφιερώνει η ASP στην πρόσληψη δικαιούχων και την υποστήριξή τους στο εσωτερικό της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης και, από την άλλη πλευρά, την αδυναμία αύξησης του χρόνου εργασίας του (εργαζόμενος για άλλες εταιρείες εκτός από τη σύμβαση εργασίας του στον κήπο), θα θέλαμε να ενισχύσουμε τη δράση μας με δύο συγκεκριμένες δράσεις: \-ενίσχυση της στήριξης μέσω μιας σύμπραξης με έναν οργανισμό κατάρτισης για την αύξηση των προσπαθειών ένταξης στην αγορά εργασίας (εφαρμογή PMSMP, σχέσεις με παραδοσιακές επιχειρήσεις, κατάρτιση κ.λπ.). Η δράση αυτή διατηρείται αλλά δεν παρουσιάζεται στο σχέδιο χρηματοδότησης. \-ενίσχυση της τεχνικής διαχείρισης μέσω της δημιουργίας μιας θέσης αναφοράς ποιότητας, που μας επιτρέπει να συνεχίσουμε την επαγγελματοποίηση των δραστηριοτήτων και των υπηρεσιών μας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zamestnanosť a posilnený dohľad nad ľuďmi v sociálnych a/alebo profesijných ťažkostiach, mobilizácia rôznych mechanizmov v rámci štruktúry a mimo nej, sociálno-profesijná podpora s cieľom opätovne sa začleniť do tradičného hospodárskeho prostredia. Na výstavbu a individualizáciu trasy je potrebných niekoľko krokov: \- nábor zamestnancov na ceste: prepojenie s predpisujúcimi osobami, postup prijímania do zamestnania, vysvetlenie pracovných miest a navrhovaná podpora, \- prijímanie a integrácia zamestnancov na ceste: umiestnenie do práce a technický dohľad podľa potrieb a schopností ľudí, \- sociálno-profesionálna podpora založená na hodnotení zručností získaných v teréne a na zistených okrajových prekážkach zamestnania, \- privlastnenie si cesty zamestnancom, obnovenie rôznych hodnotiacich prvkov a monitorovanie cieľov cesty. \- pomoc pri výstavbe profesionálneho projektu, vo vzťahu k zručnostiam a želaniam zamestnanca, ale aj v súvislosti s potrebami externých spoločností, \- návrhy na vzdelávacie opatrenia, kontakt so zamestnávateľmi, obdobia ponorenia, vkladanie doložiek, brány do zamestnania, PLIE.... odkazy a používanie všetkých zariadení, ktoré môžu prispieť k sociálno-pracovnej integrácii zamestnancov na ceste. Vzhľadom na čas, ktorý náš ASP venuje náboru príjemcov a podpore ich internej sociálno-profesijnej podpory, a na druhej strane nemožnosť zvýšiť svoj pracovný čas (zamestnanec pre iné spoločnosti okrem pracovnej zmluvy v záhrade) by sme chceli posilniť našu činnosť dvoma konkrétnymi opatreniami: \-posilnenie podpory prostredníctvom partnerstva s organizáciou odbornej prípravy s cieľom zvýšiť úsilie o začlenenie do trhu práce (implementácia PMSMP, prepojenia s tradičnými podnikmi, odborná príprava atď.). Táto akcia je zachovaná, ale nie je uvedená vo finančnom pláne. \-posilnenie technického riadenia prostredníctvom vytvorenia referenčného miesta kvality, čo nám umožňuje pokračovať v profesionalizácii našich činností a služieb. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnanosť a posilnený dohľad nad ľuďmi v sociálnych a/alebo profesijných ťažkostiach, mobilizácia rôznych mechanizmov v rámci štruktúry a mimo nej, sociálno-profesijná podpora s cieľom opätovne sa začleniť do tradičného hospodárskeho prostredia. Na výstavbu a individualizáciu trasy je potrebných niekoľko krokov: \- nábor zamestnancov na ceste: prepojenie s predpisujúcimi osobami, postup prijímania do zamestnania, vysvetlenie pracovných miest a navrhovaná podpora, \- prijímanie a integrácia zamestnancov na ceste: umiestnenie do práce a technický dohľad podľa potrieb a schopností ľudí, \- sociálno-profesionálna podpora založená na hodnotení zručností získaných v teréne a na zistených okrajových prekážkach zamestnania, \- privlastnenie si cesty zamestnancom, obnovenie rôznych hodnotiacich prvkov a monitorovanie cieľov cesty. \- pomoc pri výstavbe profesionálneho projektu, vo vzťahu k zručnostiam a želaniam zamestnanca, ale aj v súvislosti s potrebami externých spoločností, \- návrhy na vzdelávacie opatrenia, kontakt so zamestnávateľmi, obdobia ponorenia, vkladanie doložiek, brány do zamestnania, PLIE.... odkazy a používanie všetkých zariadení, ktoré môžu prispieť k sociálno-pracovnej integrácii zamestnancov na ceste. Vzhľadom na čas, ktorý náš ASP venuje náboru príjemcov a podpore ich internej sociálno-profesijnej podpory, a na druhej strane nemožnosť zvýšiť svoj pracovný čas (zamestnanec pre iné spoločnosti okrem pracovnej zmluvy v záhrade) by sme chceli posilniť našu činnosť dvoma konkrétnymi opatreniami: \-posilnenie podpory prostredníctvom partnerstva s organizáciou odbornej prípravy s cieľom zvýšiť úsilie o začlenenie do trhu práce (implementácia PMSMP, prepojenia s tradičnými podnikmi, odborná príprava atď.). Táto akcia je zachovaná, ale nie je uvedená vo finančnom pláne. \-posilnenie technického riadenia prostredníctvom vytvorenia referenčného miesta kvality, čo nám umožňuje pokračovať v profesionalizácii našich činností a služieb. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnanosť a posilnený dohľad nad ľuďmi v sociálnych a/alebo profesijných ťažkostiach, mobilizácia rôznych mechanizmov v rámci štruktúry a mimo nej, sociálno-profesijná podpora s cieľom opätovne sa začleniť do tradičného hospodárskeho prostredia. Na výstavbu a individualizáciu trasy je potrebných niekoľko krokov: \- nábor zamestnancov na ceste: prepojenie s predpisujúcimi osobami, postup prijímania do zamestnania, vysvetlenie pracovných miest a navrhovaná podpora, \- prijímanie a integrácia zamestnancov na ceste: umiestnenie do práce a technický dohľad podľa potrieb a schopností ľudí, \- sociálno-profesionálna podpora založená na hodnotení zručností získaných v teréne a na zistených okrajových prekážkach zamestnania, \- privlastnenie si cesty zamestnancom, obnovenie rôznych hodnotiacich prvkov a monitorovanie cieľov cesty. \- pomoc pri výstavbe profesionálneho projektu, vo vzťahu k zručnostiam a želaniam zamestnanca, ale aj v súvislosti s potrebami externých spoločností, \- návrhy na vzdelávacie opatrenia, kontakt so zamestnávateľmi, obdobia ponorenia, vkladanie doložiek, brány do zamestnania, PLIE.... odkazy a používanie všetkých zariadení, ktoré môžu prispieť k sociálno-pracovnej integrácii zamestnancov na ceste. Vzhľadom na čas, ktorý náš ASP venuje náboru príjemcov a podpore ich internej sociálno-profesijnej podpory, a na druhej strane nemožnosť zvýšiť svoj pracovný čas (zamestnanec pre iné spoločnosti okrem pracovnej zmluvy v záhrade) by sme chceli posilniť našu činnosť dvoma konkrétnymi opatreniami: \-posilnenie podpory prostredníctvom partnerstva s organizáciou odbornej prípravy s cieľom zvýšiť úsilie o začlenenie do trhu práce (implementácia PMSMP, prepojenia s tradičnými podnikmi, odborná príprava atď.). Táto akcia je zachovaná, ale nie je uvedená vo finančnom pláne. \-posilnenie technického riadenia prostredníctvom vytvorenia referenčného miesta kvality, čo nám umožňuje pokračovať v profesionalizácii našich činností a služieb. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Työllistyminen ja sosiaalisissa ja/tai ammatillisissa vaikeuksissa olevien henkilöiden tehostettu valvonta, erilaisten mekanismien käyttöönotto rakenteessa ja sen ulkopuolella, yhteiskunnallis-ammatillinen tuki perinteiseen taloudelliseen ympäristöön palaamiseksi. Reitin rakentamiseen ja yksilöimiseen tarvitaan useita vaiheita: \- työntekijöiden rekrytointi matkan aikana: yhteys lääkemääräyksen antajiin, palvelukseenottomenettely, työpisteiden selitykset ja ehdotettu tuki, \- työntekijöiden vastaanotto ja kotouttaminen matkan aikana: työhön sijoittaminen ja tekninen valvonta ihmisten tarpeiden ja kykyjen mukaan, \- yhteiskunnallis-ammatillinen tuki, joka perustuu paikan päällä hankittujen taitojen arviointiin ja havaittuihin työllisyyden reunaesteisiin, \- työntekijän matkasta huolehtiminen, erilaisten arviointitekijöiden hyödyntäminen ja matkan tavoitteiden seuranta. \- tuki ammatillisen hankkeen rakentamiseen suhteessa työntekijän taitoihin ja toiveisiin, mutta myös ulkopuolisten yritysten tarpeisiin, \- koulutustoimenpiteitä koskevat ehdotukset, yhteydet työnantajiin, upotusajat, lisäyslausekkeet, Gateways to employment, PLIE.... linkit ja kaikkien sellaisten laitteiden käyttö, jotka voivat edistää työntekijöiden yhteiskunnallis-ammatillista integroitumista matkalle. Kun otetaan huomioon ASP:n käyttämä aika edunsaajien palkkaamiseen ja heidän tukemiseensa sisäisellä yhteiskunnallis-ammatillisella tuella ja toisaalta sen työajan pidentäminen (muiden yritysten työntekijä puutarhassa tehdyn työsopimuksen lisäksi), haluamme vahvistaa toimintaamme kahdella erityistoimella: \-vahvistaa tukea kumppanuudella koulutusorganisaation kanssa työmarkkinoille integroitumiseen tähtäävien toimien lisäämiseksi (PMSMP-ohjelmien täytäntöönpano, yhteydet perinteisiin yrityksiin, koulutus jne.). Tämä toimi säilytetään, mutta sitä ei esitetä rahoitussuunnitelmassa. \-vahvistaa teknistä johtamista luomalla laatuviitevirka, jonka avulla voimme jatkaa toimintojen ja palvelujen ammattimaistamista. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Työllistyminen ja sosiaalisissa ja/tai ammatillisissa vaikeuksissa olevien henkilöiden tehostettu valvonta, erilaisten mekanismien käyttöönotto rakenteessa ja sen ulkopuolella, yhteiskunnallis-ammatillinen tuki perinteiseen taloudelliseen ympäristöön palaamiseksi. Reitin rakentamiseen ja yksilöimiseen tarvitaan useita vaiheita: \- työntekijöiden rekrytointi matkan aikana: yhteys lääkemääräyksen antajiin, palvelukseenottomenettely, työpisteiden selitykset ja ehdotettu tuki, \- työntekijöiden vastaanotto ja kotouttaminen matkan aikana: työhön sijoittaminen ja tekninen valvonta ihmisten tarpeiden ja kykyjen mukaan, \- yhteiskunnallis-ammatillinen tuki, joka perustuu paikan päällä hankittujen taitojen arviointiin ja havaittuihin työllisyyden reunaesteisiin, \- työntekijän matkasta huolehtiminen, erilaisten arviointitekijöiden hyödyntäminen ja matkan tavoitteiden seuranta. \- tuki ammatillisen hankkeen rakentamiseen suhteessa työntekijän taitoihin ja toiveisiin, mutta myös ulkopuolisten yritysten tarpeisiin, \- koulutustoimenpiteitä koskevat ehdotukset, yhteydet työnantajiin, upotusajat, lisäyslausekkeet, Gateways to employment, PLIE.... linkit ja kaikkien sellaisten laitteiden käyttö, jotka voivat edistää työntekijöiden yhteiskunnallis-ammatillista integroitumista matkalle. Kun otetaan huomioon ASP:n käyttämä aika edunsaajien palkkaamiseen ja heidän tukemiseensa sisäisellä yhteiskunnallis-ammatillisella tuella ja toisaalta sen työajan pidentäminen (muiden yritysten työntekijä puutarhassa tehdyn työsopimuksen lisäksi), haluamme vahvistaa toimintaamme kahdella erityistoimella: \-vahvistaa tukea kumppanuudella koulutusorganisaation kanssa työmarkkinoille integroitumiseen tähtäävien toimien lisäämiseksi (PMSMP-ohjelmien täytäntöönpano, yhteydet perinteisiin yrityksiin, koulutus jne.). Tämä toimi säilytetään, mutta sitä ei esitetä rahoitussuunnitelmassa. \-vahvistaa teknistä johtamista luomalla laatuviitevirka, jonka avulla voimme jatkaa toimintojen ja palvelujen ammattimaistamista. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Työllistyminen ja sosiaalisissa ja/tai ammatillisissa vaikeuksissa olevien henkilöiden tehostettu valvonta, erilaisten mekanismien käyttöönotto rakenteessa ja sen ulkopuolella, yhteiskunnallis-ammatillinen tuki perinteiseen taloudelliseen ympäristöön palaamiseksi. Reitin rakentamiseen ja yksilöimiseen tarvitaan useita vaiheita: \- työntekijöiden rekrytointi matkan aikana: yhteys lääkemääräyksen antajiin, palvelukseenottomenettely, työpisteiden selitykset ja ehdotettu tuki, \- työntekijöiden vastaanotto ja kotouttaminen matkan aikana: työhön sijoittaminen ja tekninen valvonta ihmisten tarpeiden ja kykyjen mukaan, \- yhteiskunnallis-ammatillinen tuki, joka perustuu paikan päällä hankittujen taitojen arviointiin ja havaittuihin työllisyyden reunaesteisiin, \- työntekijän matkasta huolehtiminen, erilaisten arviointitekijöiden hyödyntäminen ja matkan tavoitteiden seuranta. \- tuki ammatillisen hankkeen rakentamiseen suhteessa työntekijän taitoihin ja toiveisiin, mutta myös ulkopuolisten yritysten tarpeisiin, \- koulutustoimenpiteitä koskevat ehdotukset, yhteydet työnantajiin, upotusajat, lisäyslausekkeet, Gateways to employment, PLIE.... linkit ja kaikkien sellaisten laitteiden käyttö, jotka voivat edistää työntekijöiden yhteiskunnallis-ammatillista integroitumista matkalle. Kun otetaan huomioon ASP:n käyttämä aika edunsaajien palkkaamiseen ja heidän tukemiseensa sisäisellä yhteiskunnallis-ammatillisella tuella ja toisaalta sen työajan pidentäminen (muiden yritysten työntekijä puutarhassa tehdyn työsopimuksen lisäksi), haluamme vahvistaa toimintaamme kahdella erityistoimella: \-vahvistaa tukea kumppanuudella koulutusorganisaation kanssa työmarkkinoille integroitumiseen tähtäävien toimien lisäämiseksi (PMSMP-ohjelmien täytäntöönpano, yhteydet perinteisiin yrityksiin, koulutus jne.). Tämä toimi säilytetään, mutta sitä ei esitetä rahoitussuunnitelmassa. \-vahvistaa teknistä johtamista luomalla laatuviitevirka, jonka avulla voimme jatkaa toimintojen ja palvelujen ammattimaistamista. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zatrudnienie i wzmocniony nadzór nad osobami znajdującymi się w trudnej sytuacji społecznej lub zawodowej, mobilizacja różnych mechanizmów w ramach struktury i poza nią, wsparcie społeczno-zawodowe w celu ponownej integracji z tradycyjnym otoczeniem gospodarczym. Do budowy i indywidualizacji trasy niezbędne są kilka kroków: \- rekrutacja pracowników w podróży: związek z lekarzami, procedura rekrutacji, wyjaśnienia stanowisk pracy i proponowane wsparcie, \- przyjmowanie i integracja pracowników w podróży: podejmowanie pracy i nadzór techniczny zgodnie z potrzebami i umiejętnościami ludzi, \- wsparcie społeczno-zawodowe oparte na ocenie umiejętności nabytych w terenie i na peryferyjnych barierach w zatrudnieniu zidentyfikowanych, \- przywłaszczenie podróży przez pracownika, odzyskanie różnych elementów oceny i monitorowanie celów podróży. \- pomoc przy budowie projektu zawodowego, w odniesieniu do umiejętności i życzeń pracownika, ale także w związku z potrzebami firm zewnętrznych, \- propozycje działań szkoleniowych, kontakt z pracodawcami, okresy zanurzenia, klauzule wstawiania, bramy do zatrudnienia, PLIE.... linki i wykorzystanie wszystkich urządzeń, które mogą przyczynić się do integracji społeczno-zawodowej pracowników w podróży. Biorąc pod uwagę czas spędzony przez naszego ASP na rekrutację beneficjentów i wspieranie ich we własnym zakresie społeczno-zawodowym, a z drugiej strony, na brak możliwości wydłużenia czasu pracy (pracownik innych firm oprócz umowy o pracę w ogrodzie), pragniemy wzmocnić nasze działania za pomocą dwóch konkretnych działań: \-wzmocnienie wsparcia poprzez partnerstwo z organizacją szkoleniową w celu zwiększenia wysiłków na rzecz integracji na rynku pracy (wdrożenie PMSMP, powiązania z tradycyjnymi przedsiębiorstwami, szkolenia itp.). Działanie to zostało utrzymane, ale nie zostało przedstawione w planie finansowania. \-wzmocnienie zarządzania technicznego poprzez stworzenie stanowiska odniesienia jakości, co pozwoli nam kontynuować profesjonalizację naszych działań i usług. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zatrudnienie i wzmocniony nadzór nad osobami znajdującymi się w trudnej sytuacji społecznej lub zawodowej, mobilizacja różnych mechanizmów w ramach struktury i poza nią, wsparcie społeczno-zawodowe w celu ponownej integracji z tradycyjnym otoczeniem gospodarczym. Do budowy i indywidualizacji trasy niezbędne są kilka kroków: \- rekrutacja pracowników w podróży: związek z lekarzami, procedura rekrutacji, wyjaśnienia stanowisk pracy i proponowane wsparcie, \- przyjmowanie i integracja pracowników w podróży: podejmowanie pracy i nadzór techniczny zgodnie z potrzebami i umiejętnościami ludzi, \- wsparcie społeczno-zawodowe oparte na ocenie umiejętności nabytych w terenie i na peryferyjnych barierach w zatrudnieniu zidentyfikowanych, \- przywłaszczenie podróży przez pracownika, odzyskanie różnych elementów oceny i monitorowanie celów podróży. \- pomoc przy budowie projektu zawodowego, w odniesieniu do umiejętności i życzeń pracownika, ale także w związku z potrzebami firm zewnętrznych, \- propozycje działań szkoleniowych, kontakt z pracodawcami, okresy zanurzenia, klauzule wstawiania, bramy do zatrudnienia, PLIE.... linki i wykorzystanie wszystkich urządzeń, które mogą przyczynić się do integracji społeczno-zawodowej pracowników w podróży. Biorąc pod uwagę czas spędzony przez naszego ASP na rekrutację beneficjentów i wspieranie ich we własnym zakresie społeczno-zawodowym, a z drugiej strony, na brak możliwości wydłużenia czasu pracy (pracownik innych firm oprócz umowy o pracę w ogrodzie), pragniemy wzmocnić nasze działania za pomocą dwóch konkretnych działań: \-wzmocnienie wsparcia poprzez partnerstwo z organizacją szkoleniową w celu zwiększenia wysiłków na rzecz integracji na rynku pracy (wdrożenie PMSMP, powiązania z tradycyjnymi przedsiębiorstwami, szkolenia itp.). Działanie to zostało utrzymane, ale nie zostało przedstawione w planie finansowania. \-wzmocnienie zarządzania technicznego poprzez stworzenie stanowiska odniesienia jakości, co pozwoli nam kontynuować profesjonalizację naszych działań i usług. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zatrudnienie i wzmocniony nadzór nad osobami znajdującymi się w trudnej sytuacji społecznej lub zawodowej, mobilizacja różnych mechanizmów w ramach struktury i poza nią, wsparcie społeczno-zawodowe w celu ponownej integracji z tradycyjnym otoczeniem gospodarczym. Do budowy i indywidualizacji trasy niezbędne są kilka kroków: \- rekrutacja pracowników w podróży: związek z lekarzami, procedura rekrutacji, wyjaśnienia stanowisk pracy i proponowane wsparcie, \- przyjmowanie i integracja pracowników w podróży: podejmowanie pracy i nadzór techniczny zgodnie z potrzebami i umiejętnościami ludzi, \- wsparcie społeczno-zawodowe oparte na ocenie umiejętności nabytych w terenie i na peryferyjnych barierach w zatrudnieniu zidentyfikowanych, \- przywłaszczenie podróży przez pracownika, odzyskanie różnych elementów oceny i monitorowanie celów podróży. \- pomoc przy budowie projektu zawodowego, w odniesieniu do umiejętności i życzeń pracownika, ale także w związku z potrzebami firm zewnętrznych, \- propozycje działań szkoleniowych, kontakt z pracodawcami, okresy zanurzenia, klauzule wstawiania, bramy do zatrudnienia, PLIE.... linki i wykorzystanie wszystkich urządzeń, które mogą przyczynić się do integracji społeczno-zawodowej pracowników w podróży. Biorąc pod uwagę czas spędzony przez naszego ASP na rekrutację beneficjentów i wspieranie ich we własnym zakresie społeczno-zawodowym, a z drugiej strony, na brak możliwości wydłużenia czasu pracy (pracownik innych firm oprócz umowy o pracę w ogrodzie), pragniemy wzmocnić nasze działania za pomocą dwóch konkretnych działań: \-wzmocnienie wsparcia poprzez partnerstwo z organizacją szkoleniową w celu zwiększenia wysiłków na rzecz integracji na rynku pracy (wdrożenie PMSMP, powiązania z tradycyjnymi przedsiębiorstwami, szkolenia itp.). Działanie to zostało utrzymane, ale nie zostało przedstawione w planie finansowania. \-wzmocnienie zarządzania technicznego poprzez stworzenie stanowiska odniesienia jakości, co pozwoli nam kontynuować profesjonalizację naszych działań i usług. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Foglalkoztatás és a szociális és/vagy szakmai nehézségekkel küzdő személyek fokozott felügyelete, különböző mechanizmusok mozgósítása a struktúrán belül és kívül, társadalmi-szakmai támogatás a hagyományos gazdasági környezetbe való visszailleszkedés érdekében. Több lépésre van szükség az útvonal megépítéséhez és személyre szabásához: \- alkalmazottak felvétele az utazás során: kapcsolat a gyógyszert felíró orvosokkal, felvételi eljárás, a munkaállomások magyarázata és a javasolt támogatás, \- a munkavállalók fogadása és integrációja az utazás során: munkahelyi elhelyezés és technikai felügyelet az emberek igényei és képességei szerint, \- társadalmi-szakmai támogatás a helyszínen megszerzett készségek felmérésén és a foglalkoztatás előtt álló periférikus akadályokon alapuló társadalmi-szakmai támogatás, \- az utazás munkavállaló általi kisajátítása, a különböző értékelési elemek helyreállítása és az utazás céljainak nyomon követése. \- egy szakmai projekt megépítéséhez nyújtott segítség a munkavállaló készségeivel és kívánságaival kapcsolatban, de a külső vállalatok igényeivel kapcsolatban is, \- javaslatok a képzési intézkedésekre, a munkaadókkal való kapcsolattartásra, a bemerülési időszakokra, a beillesztési záradékokra, a foglalkoztatáshoz vezető átjárókra, a PLIE-re... minden olyan eszköz összekapcsolása és használata, amely hozzájárulhat a munkavállalók társadalmi-szakmai integrációjához az utazás során. Tekintettel arra az időre, amelyet az ASP-nk a kedvezményezettek toborzására és támogatásukra fordított a házon belüli társadalmi-szakmai támogatás, másrészről pedig a munkaidő növelésének lehetetlenségére (a kerti munkaszerződése mellett más vállalatok esetében alkalmazott), két konkrét intézkedéssel szeretnénk megerősíteni fellépésünket: a támogatás megerősítése egy képzési szervezettel való partnerség révén a munkaerő-piaci integrációra irányuló erőfeszítések fokozása érdekében (a PMSMP-k végrehajtása, a hagyományos vállalatokkal való kapcsolatok, képzés stb.). Ez az intézkedés fennmarad, de nem szerepel a finanszírozási tervben. a technikai irányítás megerősítése minőségi referencia poszt létrehozásával, amely lehetővé teszi számunkra, hogy folytathassuk tevékenységeink és szolgáltatásaink professzionalizálását. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Foglalkoztatás és a szociális és/vagy szakmai nehézségekkel küzdő személyek fokozott felügyelete, különböző mechanizmusok mozgósítása a struktúrán belül és kívül, társadalmi-szakmai támogatás a hagyományos gazdasági környezetbe való visszailleszkedés érdekében. Több lépésre van szükség az útvonal megépítéséhez és személyre szabásához: \- alkalmazottak felvétele az utazás során: kapcsolat a gyógyszert felíró orvosokkal, felvételi eljárás, a munkaállomások magyarázata és a javasolt támogatás, \- a munkavállalók fogadása és integrációja az utazás során: munkahelyi elhelyezés és technikai felügyelet az emberek igényei és képességei szerint, \- társadalmi-szakmai támogatás a helyszínen megszerzett készségek felmérésén és a foglalkoztatás előtt álló periférikus akadályokon alapuló társadalmi-szakmai támogatás, \- az utazás munkavállaló általi kisajátítása, a különböző értékelési elemek helyreállítása és az utazás céljainak nyomon követése. \- egy szakmai projekt megépítéséhez nyújtott segítség a munkavállaló készségeivel és kívánságaival kapcsolatban, de a külső vállalatok igényeivel kapcsolatban is, \- javaslatok a képzési intézkedésekre, a munkaadókkal való kapcsolattartásra, a bemerülési időszakokra, a beillesztési záradékokra, a foglalkoztatáshoz vezető átjárókra, a PLIE-re... minden olyan eszköz összekapcsolása és használata, amely hozzájárulhat a munkavállalók társadalmi-szakmai integrációjához az utazás során. Tekintettel arra az időre, amelyet az ASP-nk a kedvezményezettek toborzására és támogatásukra fordított a házon belüli társadalmi-szakmai támogatás, másrészről pedig a munkaidő növelésének lehetetlenségére (a kerti munkaszerződése mellett más vállalatok esetében alkalmazott), két konkrét intézkedéssel szeretnénk megerősíteni fellépésünket: a támogatás megerősítése egy képzési szervezettel való partnerség révén a munkaerő-piaci integrációra irányuló erőfeszítések fokozása érdekében (a PMSMP-k végrehajtása, a hagyományos vállalatokkal való kapcsolatok, képzés stb.). Ez az intézkedés fennmarad, de nem szerepel a finanszírozási tervben. a technikai irányítás megerősítése minőségi referencia poszt létrehozásával, amely lehetővé teszi számunkra, hogy folytathassuk tevékenységeink és szolgáltatásaink professzionalizálását. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Foglalkoztatás és a szociális és/vagy szakmai nehézségekkel küzdő személyek fokozott felügyelete, különböző mechanizmusok mozgósítása a struktúrán belül és kívül, társadalmi-szakmai támogatás a hagyományos gazdasági környezetbe való visszailleszkedés érdekében. Több lépésre van szükség az útvonal megépítéséhez és személyre szabásához: \- alkalmazottak felvétele az utazás során: kapcsolat a gyógyszert felíró orvosokkal, felvételi eljárás, a munkaállomások magyarázata és a javasolt támogatás, \- a munkavállalók fogadása és integrációja az utazás során: munkahelyi elhelyezés és technikai felügyelet az emberek igényei és képességei szerint, \- társadalmi-szakmai támogatás a helyszínen megszerzett készségek felmérésén és a foglalkoztatás előtt álló periférikus akadályokon alapuló társadalmi-szakmai támogatás, \- az utazás munkavállaló általi kisajátítása, a különböző értékelési elemek helyreállítása és az utazás céljainak nyomon követése. \- egy szakmai projekt megépítéséhez nyújtott segítség a munkavállaló készségeivel és kívánságaival kapcsolatban, de a külső vállalatok igényeivel kapcsolatban is, \- javaslatok a képzési intézkedésekre, a munkaadókkal való kapcsolattartásra, a bemerülési időszakokra, a beillesztési záradékokra, a foglalkoztatáshoz vezető átjárókra, a PLIE-re... minden olyan eszköz összekapcsolása és használata, amely hozzájárulhat a munkavállalók társadalmi-szakmai integrációjához az utazás során. Tekintettel arra az időre, amelyet az ASP-nk a kedvezményezettek toborzására és támogatásukra fordított a házon belüli társadalmi-szakmai támogatás, másrészről pedig a munkaidő növelésének lehetetlenségére (a kerti munkaszerződése mellett más vállalatok esetében alkalmazott), két konkrét intézkedéssel szeretnénk megerősíteni fellépésünket: a támogatás megerősítése egy képzési szervezettel való partnerség révén a munkaerő-piaci integrációra irányuló erőfeszítések fokozása érdekében (a PMSMP-k végrehajtása, a hagyományos vállalatokkal való kapcsolatok, képzés stb.). Ez az intézkedés fennmarad, de nem szerepel a finanszírozási tervben. a technikai irányítás megerősítése minőségi referencia poszt létrehozásával, amely lehetővé teszi számunkra, hogy folytathassuk tevékenységeink és szolgáltatásaink professzionalizálását. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaměstnanost a posílený dohled nad lidmi v sociálních a/nebo profesních obtížích, mobilizace různých mechanismů v rámci struktury i mimo ni, sociálně-profesní podpora za účelem opětovného začlenění do tradičního hospodářského prostředí. Pro výstavbu a individualizaci trasy je zapotřebí několik kroků: \- nábor zaměstnanců na cestě: propojení s předepisujícími osobami, postup přijímání zaměstnanců, vysvětlení pracovních míst a navrhovaná podpora, přijímání a integrace zaměstnanců na cestě: umístění do práce a technický dohled podle potřeb a schopností lidí, \- socio-profesní podpora založená na hodnocení dovedností získaných na místě a na zjištěných okrajových překážkách zaměstnanosti, \- přivlastnění cesty zaměstnancem, obnovení různých hodnotících prvků a sledování cílů cesty. \- pomoc při výstavbě profesionálního projektu ve vztahu k dovednostem a přáním zaměstnance, ale také v souvislosti s potřebami externích společností, \- návrhy na vzdělávací opatření, kontakt se zaměstnavateli, období ponoření, vložení ustanovení, brány do zaměstnání, PLIE.... odkazy a používání všech zařízení, která mohou přispět k sociálně-pracovní integraci zaměstnanců na cestě. S ohledem na čas strávený naším ASP při náboru příjemců a podpoře jejich interní sociálně-profesní podpory a na druhé straně nemožnosti prodloužení pracovní doby (zaměstnanec pro jiné společnosti kromě pracovní smlouvy na zahradě) bychom rádi posílili naši činnost dvěma konkrétními akcemi: \-posílení podpory prostřednictvím partnerství s organizací odborné přípravy s cílem zvýšit úsilí o integraci na trhu práce (provádění PMSMP, propojení s tradičními společnostmi, odborná příprava atd.). Tato akce je zachována, ale není uvedena ve finančním plánu. \-posílení technického řízení vytvořením referenčního místa kvality, což nám umožňuje pokračovat v profesionalizaci našich činností a služeb. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanost a posílený dohled nad lidmi v sociálních a/nebo profesních obtížích, mobilizace různých mechanismů v rámci struktury i mimo ni, sociálně-profesní podpora za účelem opětovného začlenění do tradičního hospodářského prostředí. Pro výstavbu a individualizaci trasy je zapotřebí několik kroků: \- nábor zaměstnanců na cestě: propojení s předepisujícími osobami, postup přijímání zaměstnanců, vysvětlení pracovních míst a navrhovaná podpora, přijímání a integrace zaměstnanců na cestě: umístění do práce a technický dohled podle potřeb a schopností lidí, \- socio-profesní podpora založená na hodnocení dovedností získaných na místě a na zjištěných okrajových překážkách zaměstnanosti, \- přivlastnění cesty zaměstnancem, obnovení různých hodnotících prvků a sledování cílů cesty. \- pomoc při výstavbě profesionálního projektu ve vztahu k dovednostem a přáním zaměstnance, ale také v souvislosti s potřebami externích společností, \- návrhy na vzdělávací opatření, kontakt se zaměstnavateli, období ponoření, vložení ustanovení, brány do zaměstnání, PLIE.... odkazy a používání všech zařízení, která mohou přispět k sociálně-pracovní integraci zaměstnanců na cestě. S ohledem na čas strávený naším ASP při náboru příjemců a podpoře jejich interní sociálně-profesní podpory a na druhé straně nemožnosti prodloužení pracovní doby (zaměstnanec pro jiné společnosti kromě pracovní smlouvy na zahradě) bychom rádi posílili naši činnost dvěma konkrétními akcemi: \-posílení podpory prostřednictvím partnerství s organizací odborné přípravy s cílem zvýšit úsilí o integraci na trhu práce (provádění PMSMP, propojení s tradičními společnostmi, odborná příprava atd.). Tato akce je zachována, ale není uvedena ve finančním plánu. \-posílení technického řízení vytvořením referenčního místa kvality, což nám umožňuje pokračovat v profesionalizaci našich činností a služeb. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanost a posílený dohled nad lidmi v sociálních a/nebo profesních obtížích, mobilizace různých mechanismů v rámci struktury i mimo ni, sociálně-profesní podpora za účelem opětovného začlenění do tradičního hospodářského prostředí. Pro výstavbu a individualizaci trasy je zapotřebí několik kroků: \- nábor zaměstnanců na cestě: propojení s předepisujícími osobami, postup přijímání zaměstnanců, vysvětlení pracovních míst a navrhovaná podpora, přijímání a integrace zaměstnanců na cestě: umístění do práce a technický dohled podle potřeb a schopností lidí, \- socio-profesní podpora založená na hodnocení dovedností získaných na místě a na zjištěných okrajových překážkách zaměstnanosti, \- přivlastnění cesty zaměstnancem, obnovení různých hodnotících prvků a sledování cílů cesty. \- pomoc při výstavbě profesionálního projektu ve vztahu k dovednostem a přáním zaměstnance, ale také v souvislosti s potřebami externích společností, \- návrhy na vzdělávací opatření, kontakt se zaměstnavateli, období ponoření, vložení ustanovení, brány do zaměstnání, PLIE.... odkazy a používání všech zařízení, která mohou přispět k sociálně-pracovní integraci zaměstnanců na cestě. S ohledem na čas strávený naším ASP při náboru příjemců a podpoře jejich interní sociálně-profesní podpory a na druhé straně nemožnosti prodloužení pracovní doby (zaměstnanec pro jiné společnosti kromě pracovní smlouvy na zahradě) bychom rádi posílili naši činnost dvěma konkrétními akcemi: \-posílení podpory prostřednictvím partnerství s organizací odborné přípravy s cílem zvýšit úsilí o integraci na trhu práce (provádění PMSMP, propojení s tradičními společnostmi, odborná příprava atd.). Tato akce je zachována, ale není uvedena ve finančním plánu. \-posílení technického řízení vytvořením referenčního místa kvality, což nám umožňuje pokračovat v profesionalizaci našich činností a služeb. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sociālās un/vai profesionālās grūtībās nonākušu cilvēku nodarbinātība un pastiprināta uzraudzība, dažādu mehānismu mobilizācija gan struktūrā, gan ārpus tās, sociālprofesionāls atbalsts, lai reintegrētos tradicionālajā ekonomiskajā vidē. Lai izveidotu un individualizētu maršrutu, ir nepieciešami vairāki soļi: \- darbinieku pieņemšana darbā ceļojumā: saikne ar izrakstītājiem, darbā pieņemšanas procedūra, paskaidrojumi par darbstacijām un piedāvāto atbalstu, \- darbinieku uzņemšana un integrācija ceļojumā: novietošana darbā un tehniskā uzraudzība atbilstoši cilvēku vajadzībām un spējām, \- sociālais un profesionālais atbalsts, pamatojoties uz uz vietas iegūto prasmju novērtējumu un konstatētajiem perifērajiem šķēršļiem nodarbinātībai, \- darba ņēmēja ceļojuma izlietojums, dažādu novērtēšanas elementu atgūšana un brauciena mērķu uzraudzība. palīdzība profesionāla projekta būvniecībā attiecībā uz darbinieka prasmēm un vēlmēm, kā arī saistībā ar ārējo uzņēmumu vajadzībām, \- mācību pasākumu priekšlikumi, saziņa ar darba devējiem, iegremdēšanas periodi, iekļaušanas klauzulas, vārti uz nodarbinātību, PLIE.... saites un visu to ierīču izmantošana, kas var veicināt darbinieku sociāli profesionālo integrāciju ceļojumā. Ņemot vērā laiku, ko mūsu ASP pavadīja, lai pieņemtu darbā saņēmējus un atbalstītu viņus pašu sociāli profesionālo atbalstu, un, no otras puses, neiespējamību palielināt savu darba laiku (darbinieks citiem uzņēmumiem papildus darba līgumam dārzā), mēs vēlamies stiprināt mūsu darbību ar divām konkrētām darbībām: pastiprināt atbalstu, izmantojot partnerību ar mācību organizāciju, lai palielinātu centienus integrēties darba tirgū (PMSMP īstenošana, saiknes ar tradicionālajiem uzņēmumiem, apmācība utt.). Šī darbība tiek saglabāta, bet nav izklāstīta finansēšanas plānā. tehniskās vadības stiprināšana, izveidojot kvalitātes atsauces posteni, kas ļauj mums turpināt mūsu darbību un pakalpojumu profesionalizāciju. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sociālās un/vai profesionālās grūtībās nonākušu cilvēku nodarbinātība un pastiprināta uzraudzība, dažādu mehānismu mobilizācija gan struktūrā, gan ārpus tās, sociālprofesionāls atbalsts, lai reintegrētos tradicionālajā ekonomiskajā vidē. Lai izveidotu un individualizētu maršrutu, ir nepieciešami vairāki soļi: \- darbinieku pieņemšana darbā ceļojumā: saikne ar izrakstītājiem, darbā pieņemšanas procedūra, paskaidrojumi par darbstacijām un piedāvāto atbalstu, \- darbinieku uzņemšana un integrācija ceļojumā: novietošana darbā un tehniskā uzraudzība atbilstoši cilvēku vajadzībām un spējām, \- sociālais un profesionālais atbalsts, pamatojoties uz uz vietas iegūto prasmju novērtējumu un konstatētajiem perifērajiem šķēršļiem nodarbinātībai, \- darba ņēmēja ceļojuma izlietojums, dažādu novērtēšanas elementu atgūšana un brauciena mērķu uzraudzība. palīdzība profesionāla projekta būvniecībā attiecībā uz darbinieka prasmēm un vēlmēm, kā arī saistībā ar ārējo uzņēmumu vajadzībām, \- mācību pasākumu priekšlikumi, saziņa ar darba devējiem, iegremdēšanas periodi, iekļaušanas klauzulas, vārti uz nodarbinātību, PLIE.... saites un visu to ierīču izmantošana, kas var veicināt darbinieku sociāli profesionālo integrāciju ceļojumā. Ņemot vērā laiku, ko mūsu ASP pavadīja, lai pieņemtu darbā saņēmējus un atbalstītu viņus pašu sociāli profesionālo atbalstu, un, no otras puses, neiespējamību palielināt savu darba laiku (darbinieks citiem uzņēmumiem papildus darba līgumam dārzā), mēs vēlamies stiprināt mūsu darbību ar divām konkrētām darbībām: pastiprināt atbalstu, izmantojot partnerību ar mācību organizāciju, lai palielinātu centienus integrēties darba tirgū (PMSMP īstenošana, saiknes ar tradicionālajiem uzņēmumiem, apmācība utt.). Šī darbība tiek saglabāta, bet nav izklāstīta finansēšanas plānā. tehniskās vadības stiprināšana, izveidojot kvalitātes atsauces posteni, kas ļauj mums turpināt mūsu darbību un pakalpojumu profesionalizāciju. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sociālās un/vai profesionālās grūtībās nonākušu cilvēku nodarbinātība un pastiprināta uzraudzība, dažādu mehānismu mobilizācija gan struktūrā, gan ārpus tās, sociālprofesionāls atbalsts, lai reintegrētos tradicionālajā ekonomiskajā vidē. Lai izveidotu un individualizētu maršrutu, ir nepieciešami vairāki soļi: \- darbinieku pieņemšana darbā ceļojumā: saikne ar izrakstītājiem, darbā pieņemšanas procedūra, paskaidrojumi par darbstacijām un piedāvāto atbalstu, \- darbinieku uzņemšana un integrācija ceļojumā: novietošana darbā un tehniskā uzraudzība atbilstoši cilvēku vajadzībām un spējām, \- sociālais un profesionālais atbalsts, pamatojoties uz uz vietas iegūto prasmju novērtējumu un konstatētajiem perifērajiem šķēršļiem nodarbinātībai, \- darba ņēmēja ceļojuma izlietojums, dažādu novērtēšanas elementu atgūšana un brauciena mērķu uzraudzība. palīdzība profesionāla projekta būvniecībā attiecībā uz darbinieka prasmēm un vēlmēm, kā arī saistībā ar ārējo uzņēmumu vajadzībām, \- mācību pasākumu priekšlikumi, saziņa ar darba devējiem, iegremdēšanas periodi, iekļaušanas klauzulas, vārti uz nodarbinātību, PLIE.... saites un visu to ierīču izmantošana, kas var veicināt darbinieku sociāli profesionālo integrāciju ceļojumā. Ņemot vērā laiku, ko mūsu ASP pavadīja, lai pieņemtu darbā saņēmējus un atbalstītu viņus pašu sociāli profesionālo atbalstu, un, no otras puses, neiespējamību palielināt savu darba laiku (darbinieks citiem uzņēmumiem papildus darba līgumam dārzā), mēs vēlamies stiprināt mūsu darbību ar divām konkrētām darbībām: pastiprināt atbalstu, izmantojot partnerību ar mācību organizāciju, lai palielinātu centienus integrēties darba tirgū (PMSMP īstenošana, saiknes ar tradicionālajiem uzņēmumiem, apmācība utt.). Šī darbība tiek saglabāta, bet nav izklāstīta finansēšanas plānā. tehniskās vadības stiprināšana, izveidojot kvalitātes atsauces posteni, kas ļauj mums turpināt mūsu darbību un pakalpojumu profesionalizāciju. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fostaíocht agus maoirseacht fheabhsaithe ar dhaoine a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus/nó gairmiúla acu, sásraí éagsúla a shlógadh laistigh agus lasmuigh den struchtúr, tacaíocht shochghairmiúil d’fhonn iad a athimeascadh sa timpeallacht eacnamaíoch thraidisiúnta. Tá gá le roinnt céimeanna chun an bealach a thógáil agus a phearsanú: \- earcú fostaithe ar an turas: nasc le hoideasóirí, nós imeachta earcaíochta, mínithe ar stáisiúin oibre agus an tacaíocht atá beartaithe, \- fáiltiú agus comhtháthú fostaithe ar an turas: cur ag an obair agus maoirseacht theicniúil de réir riachtanais agus chumas na ndaoine, \- tacaíocht shochghairmiúil bunaithe ar mheasúnú na scileanna a fhaightear ar an láthair agus ar na bacainní forimeallacha ar fhostaíocht a aithníodh, \-leithreasú an turais ag an bhfostaí, aisghabháil na ngnéithe éagsúla meastóireachta agus monatóireacht ar chuspóirí an turais. \- cúnamh chun tionscadal gairmiúil a thógáil, maidir le scileanna agus mianta an fhostaí, ach freisin maidir le riachtanais cuideachtaí seachtracha, \- tograí maidir le bearta oiliúna, teagmháil le fostóirí, tréimhsí tumoideachais, clásail isteach, Gateways chun fostaíochta, plie.... naisc agus úsáid na ngléasanna go léir a d’fhéadfadh cur le comhtháthú soch-ghairme fostaithe ar an turas. I bhfianaise an ama a chaith ár ASP ar thairbhithe a earcú agus tacaíocht a thabhairt dóibh i dtacaíocht shochghairmiúil in-tí agus, ar an taobh eile, nach féidir a chuid ama oibre a mhéadú (fostaí do chuideachtaí eile chomh maith lena chonradh fostaíochta sa ghairdín), ba mhaith linn ár ngníomhaíocht a neartú trí dhá ghníomh shonracha: \-tacaíocht a neartú trí chomhpháirtíocht le heagraíocht oiliúna chun cur leis na hiarrachtaí imeascadh sa mhargadh saothair (cur chun feidhme PMSMPanna, naisc le cuideachtaí traidisiúnta, oiliúint, etc.). Coinnítear an ghníomhaíocht sin ach ní chuirtear i láthair í sa phlean maoinithe. bainistíocht theicniúil a neartú trí phost Tagartha Cáilíochta a chruthú, rud a ligeann dúinn leanúint ar aghaidh le gairmiúlú ár ngníomhaíochtaí agus ár seirbhísí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fostaíocht agus maoirseacht fheabhsaithe ar dhaoine a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus/nó gairmiúla acu, sásraí éagsúla a shlógadh laistigh agus lasmuigh den struchtúr, tacaíocht shochghairmiúil d’fhonn iad a athimeascadh sa timpeallacht eacnamaíoch thraidisiúnta. Tá gá le roinnt céimeanna chun an bealach a thógáil agus a phearsanú: \- earcú fostaithe ar an turas: nasc le hoideasóirí, nós imeachta earcaíochta, mínithe ar stáisiúin oibre agus an tacaíocht atá beartaithe, \- fáiltiú agus comhtháthú fostaithe ar an turas: cur ag an obair agus maoirseacht theicniúil de réir riachtanais agus chumas na ndaoine, \- tacaíocht shochghairmiúil bunaithe ar mheasúnú na scileanna a fhaightear ar an láthair agus ar na bacainní forimeallacha ar fhostaíocht a aithníodh, \-leithreasú an turais ag an bhfostaí, aisghabháil na ngnéithe éagsúla meastóireachta agus monatóireacht ar chuspóirí an turais. \- cúnamh chun tionscadal gairmiúil a thógáil, maidir le scileanna agus mianta an fhostaí, ach freisin maidir le riachtanais cuideachtaí seachtracha, \- tograí maidir le bearta oiliúna, teagmháil le fostóirí, tréimhsí tumoideachais, clásail isteach, Gateways chun fostaíochta, plie.... naisc agus úsáid na ngléasanna go léir a d’fhéadfadh cur le comhtháthú soch-ghairme fostaithe ar an turas. I bhfianaise an ama a chaith ár ASP ar thairbhithe a earcú agus tacaíocht a thabhairt dóibh i dtacaíocht shochghairmiúil in-tí agus, ar an taobh eile, nach féidir a chuid ama oibre a mhéadú (fostaí do chuideachtaí eile chomh maith lena chonradh fostaíochta sa ghairdín), ba mhaith linn ár ngníomhaíocht a neartú trí dhá ghníomh shonracha: \-tacaíocht a neartú trí chomhpháirtíocht le heagraíocht oiliúna chun cur leis na hiarrachtaí imeascadh sa mhargadh saothair (cur chun feidhme PMSMPanna, naisc le cuideachtaí traidisiúnta, oiliúint, etc.). Coinnítear an ghníomhaíocht sin ach ní chuirtear i láthair í sa phlean maoinithe. bainistíocht theicniúil a neartú trí phost Tagartha Cáilíochta a chruthú, rud a ligeann dúinn leanúint ar aghaidh le gairmiúlú ár ngníomhaíochtaí agus ár seirbhísí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fostaíocht agus maoirseacht fheabhsaithe ar dhaoine a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus/nó gairmiúla acu, sásraí éagsúla a shlógadh laistigh agus lasmuigh den struchtúr, tacaíocht shochghairmiúil d’fhonn iad a athimeascadh sa timpeallacht eacnamaíoch thraidisiúnta. Tá gá le roinnt céimeanna chun an bealach a thógáil agus a phearsanú: \- earcú fostaithe ar an turas: nasc le hoideasóirí, nós imeachta earcaíochta, mínithe ar stáisiúin oibre agus an tacaíocht atá beartaithe, \- fáiltiú agus comhtháthú fostaithe ar an turas: cur ag an obair agus maoirseacht theicniúil de réir riachtanais agus chumas na ndaoine, \- tacaíocht shochghairmiúil bunaithe ar mheasúnú na scileanna a fhaightear ar an láthair agus ar na bacainní forimeallacha ar fhostaíocht a aithníodh, \-leithreasú an turais ag an bhfostaí, aisghabháil na ngnéithe éagsúla meastóireachta agus monatóireacht ar chuspóirí an turais. \- cúnamh chun tionscadal gairmiúil a thógáil, maidir le scileanna agus mianta an fhostaí, ach freisin maidir le riachtanais cuideachtaí seachtracha, \- tograí maidir le bearta oiliúna, teagmháil le fostóirí, tréimhsí tumoideachais, clásail isteach, Gateways chun fostaíochta, plie.... naisc agus úsáid na ngléasanna go léir a d’fhéadfadh cur le comhtháthú soch-ghairme fostaithe ar an turas. I bhfianaise an ama a chaith ár ASP ar thairbhithe a earcú agus tacaíocht a thabhairt dóibh i dtacaíocht shochghairmiúil in-tí agus, ar an taobh eile, nach féidir a chuid ama oibre a mhéadú (fostaí do chuideachtaí eile chomh maith lena chonradh fostaíochta sa ghairdín), ba mhaith linn ár ngníomhaíocht a neartú trí dhá ghníomh shonracha: \-tacaíocht a neartú trí chomhpháirtíocht le heagraíocht oiliúna chun cur leis na hiarrachtaí imeascadh sa mhargadh saothair (cur chun feidhme PMSMPanna, naisc le cuideachtaí traidisiúnta, oiliúint, etc.). Coinnítear an ghníomhaíocht sin ach ní chuirtear i láthair í sa phlean maoinithe. bainistíocht theicniúil a neartú trí phost Tagartha Cáilíochta a chruthú, rud a ligeann dúinn leanúint ar aghaidh le gairmiúlú ár ngníomhaíochtaí agus ár seirbhísí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaposlovanje in okrepljen nadzor nad ljudmi v socialnih in/ali poklicnih težavah, mobilizacija različnih mehanizmov znotraj in zunaj strukture, socialno-poklicna podpora za ponovno vključitev v tradicionalno gospodarsko okolje. Za gradnjo in individualizacijo poti je potrebnih več korakov: \- zaposlovanje zaposlenih na potovanju: povezava z predpisovalci, postopek zaposlovanja, pojasnila delovnih postaj in predlagana podpora, \- sprejem in vključevanje zaposlenih na potovanje: dajanje na delo in tehnični nadzor glede na potrebe in sposobnosti ljudi, \- socio-strokovna podpora na podlagi ocene spretnosti, pridobljenih na terenu, in obrobnih ovir za zaposlitev, \- prilastitev potovanja zaposlenega, obnovitev različnih elementov ocenjevanja in spremljanje ciljev potovanja. \- pomoč pri gradnji strokovnega projekta, v zvezi s spretnostmi in željami zaposlenega, pa tudi v povezavi s potrebami zunanjih podjetij, \- predlogi za ukrepe usposabljanja, stik z delodajalci, obdobja potopitve, klavzule o vstavljanju, prehodi do zaposlitve, PLIE.... povezave in uporaba vseh naprav, ki lahko prispevajo k družbeno-poklicni integraciji zaposlenih na poti. Glede na čas, ki ga naša ASP porabi za zaposlovanje upravičencev in njihovo podporo v okviru lastne socialno-poklicne podpore, ter na drugi strani nezmožnost podaljšanja delovnega časa (zaposlen za druga podjetja poleg pogodbe o zaposlitvi na vrtu), bi radi okrepili naše ukrepe z dvema posebnima ukrepoma: \-krepitev podpore prek partnerstva z organizacijo za usposabljanje za povečanje prizadevanj za vključitev na trg dela (izvajanje načrtov PMSMP, povezave s tradicionalnimi podjetji, usposabljanje itd.). Ta ukrep se ohrani, vendar ni predstavljen v finančnem načrtu. \-krepitev tehničnega upravljanja z ustvarjanjem referenčnega delovnega mesta za kakovost, ki nam omogoča nadaljnjo profesionalizacijo naših dejavnosti in storitev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposlovanje in okrepljen nadzor nad ljudmi v socialnih in/ali poklicnih težavah, mobilizacija različnih mehanizmov znotraj in zunaj strukture, socialno-poklicna podpora za ponovno vključitev v tradicionalno gospodarsko okolje. Za gradnjo in individualizacijo poti je potrebnih več korakov: \- zaposlovanje zaposlenih na potovanju: povezava z predpisovalci, postopek zaposlovanja, pojasnila delovnih postaj in predlagana podpora, \- sprejem in vključevanje zaposlenih na potovanje: dajanje na delo in tehnični nadzor glede na potrebe in sposobnosti ljudi, \- socio-strokovna podpora na podlagi ocene spretnosti, pridobljenih na terenu, in obrobnih ovir za zaposlitev, \- prilastitev potovanja zaposlenega, obnovitev različnih elementov ocenjevanja in spremljanje ciljev potovanja. \- pomoč pri gradnji strokovnega projekta, v zvezi s spretnostmi in željami zaposlenega, pa tudi v povezavi s potrebami zunanjih podjetij, \- predlogi za ukrepe usposabljanja, stik z delodajalci, obdobja potopitve, klavzule o vstavljanju, prehodi do zaposlitve, PLIE.... povezave in uporaba vseh naprav, ki lahko prispevajo k družbeno-poklicni integraciji zaposlenih na poti. Glede na čas, ki ga naša ASP porabi za zaposlovanje upravičencev in njihovo podporo v okviru lastne socialno-poklicne podpore, ter na drugi strani nezmožnost podaljšanja delovnega časa (zaposlen za druga podjetja poleg pogodbe o zaposlitvi na vrtu), bi radi okrepili naše ukrepe z dvema posebnima ukrepoma: \-krepitev podpore prek partnerstva z organizacijo za usposabljanje za povečanje prizadevanj za vključitev na trg dela (izvajanje načrtov PMSMP, povezave s tradicionalnimi podjetji, usposabljanje itd.). Ta ukrep se ohrani, vendar ni predstavljen v finančnem načrtu. \-krepitev tehničnega upravljanja z ustvarjanjem referenčnega delovnega mesta za kakovost, ki nam omogoča nadaljnjo profesionalizacijo naših dejavnosti in storitev. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposlovanje in okrepljen nadzor nad ljudmi v socialnih in/ali poklicnih težavah, mobilizacija različnih mehanizmov znotraj in zunaj strukture, socialno-poklicna podpora za ponovno vključitev v tradicionalno gospodarsko okolje. Za gradnjo in individualizacijo poti je potrebnih več korakov: \- zaposlovanje zaposlenih na potovanju: povezava z predpisovalci, postopek zaposlovanja, pojasnila delovnih postaj in predlagana podpora, \- sprejem in vključevanje zaposlenih na potovanje: dajanje na delo in tehnični nadzor glede na potrebe in sposobnosti ljudi, \- socio-strokovna podpora na podlagi ocene spretnosti, pridobljenih na terenu, in obrobnih ovir za zaposlitev, \- prilastitev potovanja zaposlenega, obnovitev različnih elementov ocenjevanja in spremljanje ciljev potovanja. \- pomoč pri gradnji strokovnega projekta, v zvezi s spretnostmi in željami zaposlenega, pa tudi v povezavi s potrebami zunanjih podjetij, \- predlogi za ukrepe usposabljanja, stik z delodajalci, obdobja potopitve, klavzule o vstavljanju, prehodi do zaposlitve, PLIE.... povezave in uporaba vseh naprav, ki lahko prispevajo k družbeno-poklicni integraciji zaposlenih na poti. Glede na čas, ki ga naša ASP porabi za zaposlovanje upravičencev in njihovo podporo v okviru lastne socialno-poklicne podpore, ter na drugi strani nezmožnost podaljšanja delovnega časa (zaposlen za druga podjetja poleg pogodbe o zaposlitvi na vrtu), bi radi okrepili naše ukrepe z dvema posebnima ukrepoma: \-krepitev podpore prek partnerstva z organizacijo za usposabljanje za povečanje prizadevanj za vključitev na trg dela (izvajanje načrtov PMSMP, povezave s tradicionalnimi podjetji, usposabljanje itd.). Ta ukrep se ohrani, vendar ni predstavljen v finančnem načrtu. \-krepitev tehničnega upravljanja z ustvarjanjem referenčnega delovnega mesta za kakovost, ki nam omogoča nadaljnjo profesionalizacijo naših dejavnosti in storitev. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Заетост и засилен надзор на хората, изпитващи социални и/или професионални затруднения, мобилизиране на различни механизми в рамките на структурата и извън нея, социално-професионална подкрепа с цел реинтегриране в традиционната икономическа среда. За изграждането и индивидуализирането на маршрута са необходими няколко стъпки: \- наемане на служители по време на пътуването: връзка с предписващите лекари, процедура за набиране на персонал, обяснения на работните станции и предложената подкрепа, \- приемане и интегриране на служителите по време на пътуването: поставяне на работа и технически надзор в зависимост от нуждите и способностите на хората, \- социално-професионална подкрепа въз основа на оценка на придобитите на място умения и на установените периферни бариери пред заетостта, \- присвояване на пътуването от служителя, възстановяване на различните елементи на оценка и наблюдение на целите на пътуването. \- съдействие за изграждане на професионален проект, във връзка с уменията и желанията на служителя, но и във връзка с нуждите на външни фирми, \- предложения за мерки за обучение, контакт с работодатели, периоди на потапяне, клаузи за вмъкване, портали за заетост, PLIE.... връзки и използване на всички устройства, които могат да допринесат за социално-професионалната интеграция на служителите по време на пътуването. С оглед на времето, прекарано от ЕСП за набиране на бенефициенти и оказване на подкрепа в рамките на предприятието за социално-професионална подкрепа, и от друга страна, невъзможността да се увеличи работното му време (служител за други дружества в допълнение към трудовия му договор в градината), бихме искали да засилим действията си чрез две конкретни действия: \-укрепване на подкрепата чрез партньорство с организация за обучение с цел увеличаване на усилията за интегриране на пазара на труда (прилагане на ПМСМП, връзки с традиционни предприятия, обучение и др.). Това действие се запазва, но не е представено в плана за финансиране. \-укрепване на техническото управление чрез създаване на Референтен пост за качество, което ни позволява да продължим професионализацията на нашите дейности и услуги. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Заетост и засилен надзор на хората, изпитващи социални и/или професионални затруднения, мобилизиране на различни механизми в рамките на структурата и извън нея, социално-професионална подкрепа с цел реинтегриране в традиционната икономическа среда. За изграждането и индивидуализирането на маршрута са необходими няколко стъпки: \- наемане на служители по време на пътуването: връзка с предписващите лекари, процедура за набиране на персонал, обяснения на работните станции и предложената подкрепа, \- приемане и интегриране на служителите по време на пътуването: поставяне на работа и технически надзор в зависимост от нуждите и способностите на хората, \- социално-професионална подкрепа въз основа на оценка на придобитите на място умения и на установените периферни бариери пред заетостта, \- присвояване на пътуването от служителя, възстановяване на различните елементи на оценка и наблюдение на целите на пътуването. \- съдействие за изграждане на професионален проект, във връзка с уменията и желанията на служителя, но и във връзка с нуждите на външни фирми, \- предложения за мерки за обучение, контакт с работодатели, периоди на потапяне, клаузи за вмъкване, портали за заетост, PLIE.... връзки и използване на всички устройства, които могат да допринесат за социално-професионалната интеграция на служителите по време на пътуването. С оглед на времето, прекарано от ЕСП за набиране на бенефициенти и оказване на подкрепа в рамките на предприятието за социално-професионална подкрепа, и от друга страна, невъзможността да се увеличи работното му време (служител за други дружества в допълнение към трудовия му договор в градината), бихме искали да засилим действията си чрез две конкретни действия: \-укрепване на подкрепата чрез партньорство с организация за обучение с цел увеличаване на усилията за интегриране на пазара на труда (прилагане на ПМСМП, връзки с традиционни предприятия, обучение и др.). Това действие се запазва, но не е представено в плана за финансиране. \-укрепване на техническото управление чрез създаване на Референтен пост за качество, което ни позволява да продължим професионализацията на нашите дейности и услуги. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Заетост и засилен надзор на хората, изпитващи социални и/или професионални затруднения, мобилизиране на различни механизми в рамките на структурата и извън нея, социално-професионална подкрепа с цел реинтегриране в традиционната икономическа среда. За изграждането и индивидуализирането на маршрута са необходими няколко стъпки: \- наемане на служители по време на пътуването: връзка с предписващите лекари, процедура за набиране на персонал, обяснения на работните станции и предложената подкрепа, \- приемане и интегриране на служителите по време на пътуването: поставяне на работа и технически надзор в зависимост от нуждите и способностите на хората, \- социално-професионална подкрепа въз основа на оценка на придобитите на място умения и на установените периферни бариери пред заетостта, \- присвояване на пътуването от служителя, възстановяване на различните елементи на оценка и наблюдение на целите на пътуването. \- съдействие за изграждане на професионален проект, във връзка с уменията и желанията на служителя, но и във връзка с нуждите на външни фирми, \- предложения за мерки за обучение, контакт с работодатели, периоди на потапяне, клаузи за вмъкване, портали за заетост, PLIE.... връзки и използване на всички устройства, които могат да допринесат за социално-професионалната интеграция на служителите по време на пътуването. С оглед на времето, прекарано от ЕСП за набиране на бенефициенти и оказване на подкрепа в рамките на предприятието за социално-професионална подкрепа, и от друга страна, невъзможността да се увеличи работното му време (служител за други дружества в допълнение към трудовия му договор в градината), бихме искали да засилим действията си чрез две конкретни действия: \-укрепване на подкрепата чрез партньорство с организация за обучение с цел увеличаване на усилията за интегриране на пазара на труда (прилагане на ПМСМП, връзки с традиционни предприятия, обучение и др.). Това действие се запазва, но не е представено в плана за финансиране. \-укрепване на техническото управление чрез създаване на Референтен пост за качество, което ни позволява да продължим професионализацията на нашите дейности и услуги. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-impjieg u s-superviżjoni msaħħa tal-persuni f’diffikultajiet soċjali u/jew professjonali, il-mobilizzazzjoni ta’ diversi mekkaniżmi fl-istruttura u lil hinn minnha, appoġġ soċjoprofessjonali bil-għan li jerġa’ jiġi integrat fl-ambjent ekonomiku tradizzjonali. Diversi passi huma meħtieġa għall-kostruzzjoni u l-individwalizzazzjoni tar-rotta: \- reklutaġġ ta’ impjegati fuq il-vjaġġ: link ma’ dawk li jippreskrivu, il-proċedura ta’ reklutaġġ, spjegazzjonijiet ta’ stazzjonijiet tax-xogħol u l-appoġġ propost, \- akkoljenza u integrazzjoni tal-impjegati fuq il-vjaġġ: it-tqegħid fuq il-post tax-xogħol u s-superviżjoni teknika skont il-ħtiġijiet u l-kapaċitajiet tan-nies, \- appoġġ soċjoprofessjonali bbażat fuq il-valutazzjoni tal-ħiliet miksuba fuq il-post u fuq l-ostakli periferali għall-impjieg identifikati, \- approprjazzjoni tal-vjaġġ mill-impjegat, l-irkupru tad-diversi elementi ta’ evalwazzjoni u l-monitoraġġ tal-objettivi tal-vjaġġ. \- għajnuna għall-kostruzzjoni ta’ proġett professjonali, fir-rigward tal-ħiliet u x-xewqat tal-impjegat, iżda wkoll b’rabta mal-ħtiġijiet ta’ kumpaniji esterni, \- Proposti għal miżuri ta’ taħriġ, kuntatt ma’ min iħaddem, perjodi ta’ immersjoni, klawżoli ta’ inserzjoni, Gateways to employment, PLIE.... links u użu tal-mezzi kollha li jistgħu jikkontribwixxu għall-integrazzjoni soċjo-okkupazzjonali tal-impjegati fuq il-vjaġġ. Fid-dawl tal-ħin li qatta’ l-ASP tagħna fuq ir-reklutaġġ ta’ benefiċjarji u l-appoġġ tagħhom għal appoġġ soċjoprofessjonali intern u, min-naħa l-oħra, l-impossibbiltà li jiżdied il-ħin tax-xogħol tiegħu (impjegat għal kumpaniji oħra minbarra l-kuntratt ta’ impjieg tiegħu fil-ġnien), nixtiequ nsaħħu l-azzjoni tagħna permezz ta’ żewġ azzjonijiet speċifiċi: \-tisħiħ tal-appoġġ permezz ta’ sħubija ma’ organizzazzjoni ta’ taħriġ biex jiżdiedu l-isforzi għall-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol (implimentazzjoni tal-PMSMPs, rabtiet ma’ kumpaniji tradizzjonali, taħriġ, eċċ.). Din l-azzjoni tinżamm iżda mhijiex ippreżentata fil-pjan ta’ finanzjament. \-tisħiħ tal-ġestjoni teknika permezz tal-ħolqien ta’ kariga ta’ Referenza tal-Kwalità, li tippermettilna nkomplu l-professjonalizzazzjoni tal-attivitajiet u s-servizzi tagħna. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-impjieg u s-superviżjoni msaħħa tal-persuni f’diffikultajiet soċjali u/jew professjonali, il-mobilizzazzjoni ta’ diversi mekkaniżmi fl-istruttura u lil hinn minnha, appoġġ soċjoprofessjonali bil-għan li jerġa’ jiġi integrat fl-ambjent ekonomiku tradizzjonali. Diversi passi huma meħtieġa għall-kostruzzjoni u l-individwalizzazzjoni tar-rotta: \- reklutaġġ ta’ impjegati fuq il-vjaġġ: link ma’ dawk li jippreskrivu, il-proċedura ta’ reklutaġġ, spjegazzjonijiet ta’ stazzjonijiet tax-xogħol u l-appoġġ propost, \- akkoljenza u integrazzjoni tal-impjegati fuq il-vjaġġ: it-tqegħid fuq il-post tax-xogħol u s-superviżjoni teknika skont il-ħtiġijiet u l-kapaċitajiet tan-nies, \- appoġġ soċjoprofessjonali bbażat fuq il-valutazzjoni tal-ħiliet miksuba fuq il-post u fuq l-ostakli periferali għall-impjieg identifikati, \- approprjazzjoni tal-vjaġġ mill-impjegat, l-irkupru tad-diversi elementi ta’ evalwazzjoni u l-monitoraġġ tal-objettivi tal-vjaġġ. \- għajnuna għall-kostruzzjoni ta’ proġett professjonali, fir-rigward tal-ħiliet u x-xewqat tal-impjegat, iżda wkoll b’rabta mal-ħtiġijiet ta’ kumpaniji esterni, \- Proposti għal miżuri ta’ taħriġ, kuntatt ma’ min iħaddem, perjodi ta’ immersjoni, klawżoli ta’ inserzjoni, Gateways to employment, PLIE.... links u użu tal-mezzi kollha li jistgħu jikkontribwixxu għall-integrazzjoni soċjo-okkupazzjonali tal-impjegati fuq il-vjaġġ. Fid-dawl tal-ħin li qatta’ l-ASP tagħna fuq ir-reklutaġġ ta’ benefiċjarji u l-appoġġ tagħhom għal appoġġ soċjoprofessjonali intern u, min-naħa l-oħra, l-impossibbiltà li jiżdied il-ħin tax-xogħol tiegħu (impjegat għal kumpaniji oħra minbarra l-kuntratt ta’ impjieg tiegħu fil-ġnien), nixtiequ nsaħħu l-azzjoni tagħna permezz ta’ żewġ azzjonijiet speċifiċi: \-tisħiħ tal-appoġġ permezz ta’ sħubija ma’ organizzazzjoni ta’ taħriġ biex jiżdiedu l-isforzi għall-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol (implimentazzjoni tal-PMSMPs, rabtiet ma’ kumpaniji tradizzjonali, taħriġ, eċċ.). Din l-azzjoni tinżamm iżda mhijiex ippreżentata fil-pjan ta’ finanzjament. \-tisħiħ tal-ġestjoni teknika permezz tal-ħolqien ta’ kariga ta’ Referenza tal-Kwalità, li tippermettilna nkomplu l-professjonalizzazzjoni tal-attivitajiet u s-servizzi tagħna. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-impjieg u s-superviżjoni msaħħa tal-persuni f’diffikultajiet soċjali u/jew professjonali, il-mobilizzazzjoni ta’ diversi mekkaniżmi fl-istruttura u lil hinn minnha, appoġġ soċjoprofessjonali bil-għan li jerġa’ jiġi integrat fl-ambjent ekonomiku tradizzjonali. Diversi passi huma meħtieġa għall-kostruzzjoni u l-individwalizzazzjoni tar-rotta: \- reklutaġġ ta’ impjegati fuq il-vjaġġ: link ma’ dawk li jippreskrivu, il-proċedura ta’ reklutaġġ, spjegazzjonijiet ta’ stazzjonijiet tax-xogħol u l-appoġġ propost, \- akkoljenza u integrazzjoni tal-impjegati fuq il-vjaġġ: it-tqegħid fuq il-post tax-xogħol u s-superviżjoni teknika skont il-ħtiġijiet u l-kapaċitajiet tan-nies, \- appoġġ soċjoprofessjonali bbażat fuq il-valutazzjoni tal-ħiliet miksuba fuq il-post u fuq l-ostakli periferali għall-impjieg identifikati, \- approprjazzjoni tal-vjaġġ mill-impjegat, l-irkupru tad-diversi elementi ta’ evalwazzjoni u l-monitoraġġ tal-objettivi tal-vjaġġ. \- għajnuna għall-kostruzzjoni ta’ proġett professjonali, fir-rigward tal-ħiliet u x-xewqat tal-impjegat, iżda wkoll b’rabta mal-ħtiġijiet ta’ kumpaniji esterni, \- Proposti għal miżuri ta’ taħriġ, kuntatt ma’ min iħaddem, perjodi ta’ immersjoni, klawżoli ta’ inserzjoni, Gateways to employment, PLIE.... links u użu tal-mezzi kollha li jistgħu jikkontribwixxu għall-integrazzjoni soċjo-okkupazzjonali tal-impjegati fuq il-vjaġġ. Fid-dawl tal-ħin li qatta’ l-ASP tagħna fuq ir-reklutaġġ ta’ benefiċjarji u l-appoġġ tagħhom għal appoġġ soċjoprofessjonali intern u, min-naħa l-oħra, l-impossibbiltà li jiżdied il-ħin tax-xogħol tiegħu (impjegat għal kumpaniji oħra minbarra l-kuntratt ta’ impjieg tiegħu fil-ġnien), nixtiequ nsaħħu l-azzjoni tagħna permezz ta’ żewġ azzjonijiet speċifiċi: \-tisħiħ tal-appoġġ permezz ta’ sħubija ma’ organizzazzjoni ta’ taħriġ biex jiżdiedu l-isforzi għall-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol (implimentazzjoni tal-PMSMPs, rabtiet ma’ kumpaniji tradizzjonali, taħriġ, eċċ.). Din l-azzjoni tinżamm iżda mhijiex ippreżentata fil-pjan ta’ finanzjament. \-tisħiħ tal-ġestjoni teknika permezz tal-ħolqien ta’ kariga ta’ Referenza tal-Kwalità, li tippermettilna nkomplu l-professjonalizzazzjoni tal-attivitajiet u s-servizzi tagħna. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Emprego e supervisão reforçada das pessoas em dificuldades sociais e/ou profissionais, mobilização de vários mecanismos dentro e fora da estrutura, apoio socioprofissional com vista à reintegração no ambiente económico tradicional. São necessárias várias etapas para a construção e a individualização do itinerário: \- recrutamento de trabalhadores durante a viagem: ligação com os prescritores, processo de recrutamento, explicações sobre os postos de trabalho e o apoio proposto, \- acolhimento e integração dos trabalhadores durante a viagem: colocação no trabalho e supervisão técnica de acordo com as necessidades e capacidades das pessoas, \- apoio socioprofissional baseado na avaliação das competências adquiridas no terreno e nas barreiras periféricas ao emprego identificadas, \- apropriação da viagem pelo trabalhador, recuperação dos vários elementos de avaliação e acompanhamento dos objectivos da viagem. \- assistência para a construção de um projecto profissional, em relação às competências e desejos do trabalhador, mas também em relação às necessidades das empresas externas, \- propostas de medidas de formação, contacto com os empregadores, períodos de imersão, cláusulas de inserção, Gateways to employment, PLIE.... ligações e utilização de todos os dispositivos que possam contribuir para a integração socioprofissional dos trabalhadores durante a viagem. Tendo em conta o tempo despendido pela nossa ASP a recrutar beneficiários e a apoiá-los no apoio socioprofissional interno e, por outro lado, a impossibilidade de aumentar o seu tempo de trabalho (trabalhador de outras empresas para além do seu contrato de trabalho no jardim), gostaríamos de reforçar a nossa ação através de duas ações específicas: \-reforço do apoio através de uma parceria com uma organização de formação para aumentar os esforços de integração no mercado de trabalho (implementação de PMTD, ligações com empresas tradicionais, formação, etc.). Esta ação mantém-se, mas não é apresentada no plano de financiamento. \-reforço da gestão técnica através da criação de um cargo de Referência de Qualidade, permitindo-nos continuar a profissionalização das nossas atividades e serviços. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Emprego e supervisão reforçada das pessoas em dificuldades sociais e/ou profissionais, mobilização de vários mecanismos dentro e fora da estrutura, apoio socioprofissional com vista à reintegração no ambiente económico tradicional. São necessárias várias etapas para a construção e a individualização do itinerário: \- recrutamento de trabalhadores durante a viagem: ligação com os prescritores, processo de recrutamento, explicações sobre os postos de trabalho e o apoio proposto, \- acolhimento e integração dos trabalhadores durante a viagem: colocação no trabalho e supervisão técnica de acordo com as necessidades e capacidades das pessoas, \- apoio socioprofissional baseado na avaliação das competências adquiridas no terreno e nas barreiras periféricas ao emprego identificadas, \- apropriação da viagem pelo trabalhador, recuperação dos vários elementos de avaliação e acompanhamento dos objectivos da viagem. \- assistência para a construção de um projecto profissional, em relação às competências e desejos do trabalhador, mas também em relação às necessidades das empresas externas, \- propostas de medidas de formação, contacto com os empregadores, períodos de imersão, cláusulas de inserção, Gateways to employment, PLIE.... ligações e utilização de todos os dispositivos que possam contribuir para a integração socioprofissional dos trabalhadores durante a viagem. Tendo em conta o tempo despendido pela nossa ASP a recrutar beneficiários e a apoiá-los no apoio socioprofissional interno e, por outro lado, a impossibilidade de aumentar o seu tempo de trabalho (trabalhador de outras empresas para além do seu contrato de trabalho no jardim), gostaríamos de reforçar a nossa ação através de duas ações específicas: \-reforço do apoio através de uma parceria com uma organização de formação para aumentar os esforços de integração no mercado de trabalho (implementação de PMTD, ligações com empresas tradicionais, formação, etc.). Esta ação mantém-se, mas não é apresentada no plano de financiamento. \-reforço da gestão técnica através da criação de um cargo de Referência de Qualidade, permitindo-nos continuar a profissionalização das nossas atividades e serviços. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Emprego e supervisão reforçada das pessoas em dificuldades sociais e/ou profissionais, mobilização de vários mecanismos dentro e fora da estrutura, apoio socioprofissional com vista à reintegração no ambiente económico tradicional. São necessárias várias etapas para a construção e a individualização do itinerário: \- recrutamento de trabalhadores durante a viagem: ligação com os prescritores, processo de recrutamento, explicações sobre os postos de trabalho e o apoio proposto, \- acolhimento e integração dos trabalhadores durante a viagem: colocação no trabalho e supervisão técnica de acordo com as necessidades e capacidades das pessoas, \- apoio socioprofissional baseado na avaliação das competências adquiridas no terreno e nas barreiras periféricas ao emprego identificadas, \- apropriação da viagem pelo trabalhador, recuperação dos vários elementos de avaliação e acompanhamento dos objectivos da viagem. \- assistência para a construção de um projecto profissional, em relação às competências e desejos do trabalhador, mas também em relação às necessidades das empresas externas, \- propostas de medidas de formação, contacto com os empregadores, períodos de imersão, cláusulas de inserção, Gateways to employment, PLIE.... ligações e utilização de todos os dispositivos que possam contribuir para a integração socioprofissional dos trabalhadores durante a viagem. Tendo em conta o tempo despendido pela nossa ASP a recrutar beneficiários e a apoiá-los no apoio socioprofissional interno e, por outro lado, a impossibilidade de aumentar o seu tempo de trabalho (trabalhador de outras empresas para além do seu contrato de trabalho no jardim), gostaríamos de reforçar a nossa ação através de duas ações específicas: \-reforço do apoio através de uma parceria com uma organização de formação para aumentar os esforços de integração no mercado de trabalho (implementação de PMTD, ligações com empresas tradicionais, formação, etc.). Esta ação mantém-se, mas não é apresentada no plano de financiamento. \-reforço da gestão técnica através da criação de um cargo de Referência de Qualidade, permitindo-nos continuar a profissionalização das nossas atividades e serviços. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Beskæftigelse og øget overvågning af personer, der befinder sig i sociale og/eller faglige vanskeligheder, mobilisering af forskellige mekanismer inden for og uden for strukturen, social- og faglig støtte med henblik på at reintegrere sig i det traditionelle økonomiske miljø. Flere trin er nødvendige for anlæg og individualisering af ruten: \- rekruttering af medarbejdere på rejsen: forbindelse til ordinerende læger, ansættelsesprocedure, forklaringer på arbejdspladser og den foreslåede støtte, \- modtagelse og integration af medarbejdere på rejsen: placering på arbejdspladsen og teknisk tilsyn i overensstemmelse med befolkningens behov og evner, \- socio-professionel støtte baseret på en vurdering af de færdigheder, der er erhvervet på stedet, og de perifere hindringer for beskæftigelsen, \- tilegnelse af den ansattes rejse, genopretning af de forskellige evalueringselementer og overvågning af rejsens mål. \- assistance til opførelse af et professionelt projekt i forhold til medarbejderens færdigheder og ønsker, men også i forbindelse med eksterne virksomheders behov, \- forslag til uddannelsesforanstaltninger, kontakt med arbejdsgivere, fordybelsesperioder, indsættelsesklausuler, Gateways til beskæftigelse, PLIE.... links og brug af alle de enheder, der kan bidrage til den socio-erhvervsmæssige integration af medarbejdere på rejsen. I betragtning af den tid, som vores ASP bruger på at rekruttere og støtte modtagerne og støtte dem internt i den socio-professionelle støtte, og på den anden side den manglende mulighed for at øge sin arbejdstid (medarbejder for andre virksomheder ud over hans ansættelseskontrakt i haven) vil vi gerne styrke vores indsats gennem to specifikke aktioner: styrkelse af støtten gennem et partnerskab med en uddannelsesorganisation for at øge indsatsen for at blive integreret på arbejdsmarkedet (gennemførelse af PMSMP'er, forbindelser med traditionelle virksomheder, uddannelse osv.). Denne aktion fastholdes, men fremgår ikke af finansieringsplanen. \-styrkelse af teknisk styring gennem oprettelse af en kvalitetsreference, så vi kan fortsætte professionaliseringen af vores aktiviteter og tjenester. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Beskæftigelse og øget overvågning af personer, der befinder sig i sociale og/eller faglige vanskeligheder, mobilisering af forskellige mekanismer inden for og uden for strukturen, social- og faglig støtte med henblik på at reintegrere sig i det traditionelle økonomiske miljø. Flere trin er nødvendige for anlæg og individualisering af ruten: \- rekruttering af medarbejdere på rejsen: forbindelse til ordinerende læger, ansættelsesprocedure, forklaringer på arbejdspladser og den foreslåede støtte, \- modtagelse og integration af medarbejdere på rejsen: placering på arbejdspladsen og teknisk tilsyn i overensstemmelse med befolkningens behov og evner, \- socio-professionel støtte baseret på en vurdering af de færdigheder, der er erhvervet på stedet, og de perifere hindringer for beskæftigelsen, \- tilegnelse af den ansattes rejse, genopretning af de forskellige evalueringselementer og overvågning af rejsens mål. \- assistance til opførelse af et professionelt projekt i forhold til medarbejderens færdigheder og ønsker, men også i forbindelse med eksterne virksomheders behov, \- forslag til uddannelsesforanstaltninger, kontakt med arbejdsgivere, fordybelsesperioder, indsættelsesklausuler, Gateways til beskæftigelse, PLIE.... links og brug af alle de enheder, der kan bidrage til den socio-erhvervsmæssige integration af medarbejdere på rejsen. I betragtning af den tid, som vores ASP bruger på at rekruttere og støtte modtagerne og støtte dem internt i den socio-professionelle støtte, og på den anden side den manglende mulighed for at øge sin arbejdstid (medarbejder for andre virksomheder ud over hans ansættelseskontrakt i haven) vil vi gerne styrke vores indsats gennem to specifikke aktioner: styrkelse af støtten gennem et partnerskab med en uddannelsesorganisation for at øge indsatsen for at blive integreret på arbejdsmarkedet (gennemførelse af PMSMP'er, forbindelser med traditionelle virksomheder, uddannelse osv.). Denne aktion fastholdes, men fremgår ikke af finansieringsplanen. \-styrkelse af teknisk styring gennem oprettelse af en kvalitetsreference, så vi kan fortsætte professionaliseringen af vores aktiviteter og tjenester. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Beskæftigelse og øget overvågning af personer, der befinder sig i sociale og/eller faglige vanskeligheder, mobilisering af forskellige mekanismer inden for og uden for strukturen, social- og faglig støtte med henblik på at reintegrere sig i det traditionelle økonomiske miljø. Flere trin er nødvendige for anlæg og individualisering af ruten: \- rekruttering af medarbejdere på rejsen: forbindelse til ordinerende læger, ansættelsesprocedure, forklaringer på arbejdspladser og den foreslåede støtte, \- modtagelse og integration af medarbejdere på rejsen: placering på arbejdspladsen og teknisk tilsyn i overensstemmelse med befolkningens behov og evner, \- socio-professionel støtte baseret på en vurdering af de færdigheder, der er erhvervet på stedet, og de perifere hindringer for beskæftigelsen, \- tilegnelse af den ansattes rejse, genopretning af de forskellige evalueringselementer og overvågning af rejsens mål. \- assistance til opførelse af et professionelt projekt i forhold til medarbejderens færdigheder og ønsker, men også i forbindelse med eksterne virksomheders behov, \- forslag til uddannelsesforanstaltninger, kontakt med arbejdsgivere, fordybelsesperioder, indsættelsesklausuler, Gateways til beskæftigelse, PLIE.... links og brug af alle de enheder, der kan bidrage til den socio-erhvervsmæssige integration af medarbejdere på rejsen. I betragtning af den tid, som vores ASP bruger på at rekruttere og støtte modtagerne og støtte dem internt i den socio-professionelle støtte, og på den anden side den manglende mulighed for at øge sin arbejdstid (medarbejder for andre virksomheder ud over hans ansættelseskontrakt i haven) vil vi gerne styrke vores indsats gennem to specifikke aktioner: styrkelse af støtten gennem et partnerskab med en uddannelsesorganisation for at øge indsatsen for at blive integreret på arbejdsmarkedet (gennemførelse af PMSMP'er, forbindelser med traditionelle virksomheder, uddannelse osv.). Denne aktion fastholdes, men fremgår ikke af finansieringsplanen. \-styrkelse af teknisk styring gennem oprettelse af en kvalitetsreference, så vi kan fortsætte professionaliseringen af vores aktiviteter og tjenester. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ocuparea forței de muncă și supravegherea sporită a persoanelor aflate în dificultate socială și/sau profesională, mobilizarea diferitelor mecanisme în cadrul și în afara structurii, sprijin socio-profesional în vederea reintegrării în mediul economic tradițional. Mai multe etape sunt necesare pentru construirea și individualizarea traseului: \- recrutarea angajaților în timpul călătoriei: legătura cu medicii prescriptori, procedura de recrutare, explicațiile posturilor de lucru și sprijinul propus, \- primirea și integrarea angajaților în deplasare: plasarea la locul de muncă și supravegherea tehnică în funcție de nevoile și abilitățile oamenilor, \- sprijin socio-profesional bazat pe evaluarea competențelor dobândite pe teren și pe barierele periferice în calea ocupării forței de muncă identificate, \- însușirea călătoriei de către angajat, recuperarea diferitelor elemente de evaluare și monitorizarea obiectivelor călătoriei. \- asistenta pentru construirea unui proiect profesional, in legatura cu abilitatile si dorintele angajatului, dar si in legatura cu nevoile companiilor externe, \- propuneri de masuri de formare, contact cu angajatorii, perioade de imersiune, clauze de insertie, Gateways la locul de munca, PLIE.... link-uri si utilizarea tuturor dispozitivelor care pot contribui la integrarea socio-ocupațională a angajatilor in calatorie. Având în vedere timpul petrecut de ASP-ul nostru pentru recrutarea beneficiarilor și sprijinirea lor socio-profesională internă și, pe de altă parte, imposibilitatea creșterii timpului său de lucru (angajat pentru alte companii în plus față de contractul său de muncă în grădină), am dori să ne consolidăm acțiunea prin două acțiuni specifice: \-consolidarea sprijinului prin intermediul unui parteneriat cu o organizație de formare pentru a spori eforturile de integrare pe piața muncii (punerea în aplicare a PMSMP, legăturile cu întreprinderile tradiționale, formarea etc.). Această acțiune este menținută, dar nu este prezentată în planul de finanțare. \-consolidarea managementului tehnic prin crearea unui post de referință a calității, permițându-ne să continuăm profesionalizarea activităților și serviciilor noastre. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ocuparea forței de muncă și supravegherea sporită a persoanelor aflate în dificultate socială și/sau profesională, mobilizarea diferitelor mecanisme în cadrul și în afara structurii, sprijin socio-profesional în vederea reintegrării în mediul economic tradițional. Mai multe etape sunt necesare pentru construirea și individualizarea traseului: \- recrutarea angajaților în timpul călătoriei: legătura cu medicii prescriptori, procedura de recrutare, explicațiile posturilor de lucru și sprijinul propus, \- primirea și integrarea angajaților în deplasare: plasarea la locul de muncă și supravegherea tehnică în funcție de nevoile și abilitățile oamenilor, \- sprijin socio-profesional bazat pe evaluarea competențelor dobândite pe teren și pe barierele periferice în calea ocupării forței de muncă identificate, \- însușirea călătoriei de către angajat, recuperarea diferitelor elemente de evaluare și monitorizarea obiectivelor călătoriei. \- asistenta pentru construirea unui proiect profesional, in legatura cu abilitatile si dorintele angajatului, dar si in legatura cu nevoile companiilor externe, \- propuneri de masuri de formare, contact cu angajatorii, perioade de imersiune, clauze de insertie, Gateways la locul de munca, PLIE.... link-uri si utilizarea tuturor dispozitivelor care pot contribui la integrarea socio-ocupațională a angajatilor in calatorie. Având în vedere timpul petrecut de ASP-ul nostru pentru recrutarea beneficiarilor și sprijinirea lor socio-profesională internă și, pe de altă parte, imposibilitatea creșterii timpului său de lucru (angajat pentru alte companii în plus față de contractul său de muncă în grădină), am dori să ne consolidăm acțiunea prin două acțiuni specifice: \-consolidarea sprijinului prin intermediul unui parteneriat cu o organizație de formare pentru a spori eforturile de integrare pe piața muncii (punerea în aplicare a PMSMP, legăturile cu întreprinderile tradiționale, formarea etc.). Această acțiune este menținută, dar nu este prezentată în planul de finanțare. \-consolidarea managementului tehnic prin crearea unui post de referință a calității, permițându-ne să continuăm profesionalizarea activităților și serviciilor noastre. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ocuparea forței de muncă și supravegherea sporită a persoanelor aflate în dificultate socială și/sau profesională, mobilizarea diferitelor mecanisme în cadrul și în afara structurii, sprijin socio-profesional în vederea reintegrării în mediul economic tradițional. Mai multe etape sunt necesare pentru construirea și individualizarea traseului: \- recrutarea angajaților în timpul călătoriei: legătura cu medicii prescriptori, procedura de recrutare, explicațiile posturilor de lucru și sprijinul propus, \- primirea și integrarea angajaților în deplasare: plasarea la locul de muncă și supravegherea tehnică în funcție de nevoile și abilitățile oamenilor, \- sprijin socio-profesional bazat pe evaluarea competențelor dobândite pe teren și pe barierele periferice în calea ocupării forței de muncă identificate, \- însușirea călătoriei de către angajat, recuperarea diferitelor elemente de evaluare și monitorizarea obiectivelor călătoriei. \- asistenta pentru construirea unui proiect profesional, in legatura cu abilitatile si dorintele angajatului, dar si in legatura cu nevoile companiilor externe, \- propuneri de masuri de formare, contact cu angajatorii, perioade de imersiune, clauze de insertie, Gateways la locul de munca, PLIE.... link-uri si utilizarea tuturor dispozitivelor care pot contribui la integrarea socio-ocupațională a angajatilor in calatorie. Având în vedere timpul petrecut de ASP-ul nostru pentru recrutarea beneficiarilor și sprijinirea lor socio-profesională internă și, pe de altă parte, imposibilitatea creșterii timpului său de lucru (angajat pentru alte companii în plus față de contractul său de muncă în grădină), am dori să ne consolidăm acțiunea prin două acțiuni specifice: \-consolidarea sprijinului prin intermediul unui parteneriat cu o organizație de formare pentru a spori eforturile de integrare pe piața muncii (punerea în aplicare a PMSMP, legăturile cu întreprinderile tradiționale, formarea etc.). Această acțiune este menținută, dar nu este prezentată în planul de finanțare. \-consolidarea managementului tehnic prin crearea unui post de referință a calității, permițându-ne să continuăm profesionalizarea activităților și serviciilor noastre. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sysselsättning och förstärkt övervakning av människor i sociala och/eller yrkesmässiga svårigheter, mobilisering av olika mekanismer inom och utanför strukturen, socialt och yrkesmässigt stöd för att återintegreras i den traditionella ekonomiska miljön. Flera steg är nödvändiga för konstruktion och individualisering av rutten: \- rekrytering av anställda på resan: koppling till förskrivare, rekryteringsförfarande, förklaringar av arbetsstationer och det föreslagna stödet, \- mottagande och integration av anställda på resan: placering på arbetsplatsen och teknisk tillsyn efter befolkningens behov och förmåga, \- socio-professionellt stöd baserat på en bedömning av de färdigheter som förvärvats på fältet och på de perifera hinder för sysselsättning som identifierats, \- överlåtelse av resan av den anställde, återvinning av de olika utvärderingsmomenten och övervakning av målen för resan. \- stöd för byggandet av ett professionellt projekt, i förhållande till den anställdes kompetens och önskemål, men också i samband med externa företags behov, \- förslag till utbildningsåtgärder, kontakt med arbetsgivare, nedsänkningsperioder, insättningsklausuler, Gateways to employment, PLIE.... länkar och användning av alla enheter som kan bidra till social och yrkesmässig integration av anställda på resan. Med tanke på den tid som ASP ägnar åt att rekrytera stödmottagare och stödja dem internt socialt och professionellt stöd och, å andra sidan, att det är omöjligt att öka arbetstiden (anställd för andra företag utöver hans anställningsavtal i trädgården) vill vi stärka våra insatser genom två specifika åtgärder: \-förstärkning av stödet genom ett partnerskap med en utbildningsorganisation för att öka insatserna för att integreras på arbetsmarknaden (genomförande av PMSMP, kopplingar till traditionella företag, utbildning osv.). Denna åtgärd bibehålls men presenteras inte i finansieringsplanen. \-förstärka den tekniska ledningen genom att skapa en kvalitetsreferenstjänst som gör det möjligt för oss att fortsätta professionaliseringen av våra aktiviteter och tjänster. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sysselsättning och förstärkt övervakning av människor i sociala och/eller yrkesmässiga svårigheter, mobilisering av olika mekanismer inom och utanför strukturen, socialt och yrkesmässigt stöd för att återintegreras i den traditionella ekonomiska miljön. Flera steg är nödvändiga för konstruktion och individualisering av rutten: \- rekrytering av anställda på resan: koppling till förskrivare, rekryteringsförfarande, förklaringar av arbetsstationer och det föreslagna stödet, \- mottagande och integration av anställda på resan: placering på arbetsplatsen och teknisk tillsyn efter befolkningens behov och förmåga, \- socio-professionellt stöd baserat på en bedömning av de färdigheter som förvärvats på fältet och på de perifera hinder för sysselsättning som identifierats, \- överlåtelse av resan av den anställde, återvinning av de olika utvärderingsmomenten och övervakning av målen för resan. \- stöd för byggandet av ett professionellt projekt, i förhållande till den anställdes kompetens och önskemål, men också i samband med externa företags behov, \- förslag till utbildningsåtgärder, kontakt med arbetsgivare, nedsänkningsperioder, insättningsklausuler, Gateways to employment, PLIE.... länkar och användning av alla enheter som kan bidra till social och yrkesmässig integration av anställda på resan. Med tanke på den tid som ASP ägnar åt att rekrytera stödmottagare och stödja dem internt socialt och professionellt stöd och, å andra sidan, att det är omöjligt att öka arbetstiden (anställd för andra företag utöver hans anställningsavtal i trädgården) vill vi stärka våra insatser genom två specifika åtgärder: \-förstärkning av stödet genom ett partnerskap med en utbildningsorganisation för att öka insatserna för att integreras på arbetsmarknaden (genomförande av PMSMP, kopplingar till traditionella företag, utbildning osv.). Denna åtgärd bibehålls men presenteras inte i finansieringsplanen. \-förstärka den tekniska ledningen genom att skapa en kvalitetsreferenstjänst som gör det möjligt för oss att fortsätta professionaliseringen av våra aktiviteter och tjänster. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sysselsättning och förstärkt övervakning av människor i sociala och/eller yrkesmässiga svårigheter, mobilisering av olika mekanismer inom och utanför strukturen, socialt och yrkesmässigt stöd för att återintegreras i den traditionella ekonomiska miljön. Flera steg är nödvändiga för konstruktion och individualisering av rutten: \- rekrytering av anställda på resan: koppling till förskrivare, rekryteringsförfarande, förklaringar av arbetsstationer och det föreslagna stödet, \- mottagande och integration av anställda på resan: placering på arbetsplatsen och teknisk tillsyn efter befolkningens behov och förmåga, \- socio-professionellt stöd baserat på en bedömning av de färdigheter som förvärvats på fältet och på de perifera hinder för sysselsättning som identifierats, \- överlåtelse av resan av den anställde, återvinning av de olika utvärderingsmomenten och övervakning av målen för resan. \- stöd för byggandet av ett professionellt projekt, i förhållande till den anställdes kompetens och önskemål, men också i samband med externa företags behov, \- förslag till utbildningsåtgärder, kontakt med arbetsgivare, nedsänkningsperioder, insättningsklausuler, Gateways to employment, PLIE.... länkar och användning av alla enheter som kan bidra till social och yrkesmässig integration av anställda på resan. Med tanke på den tid som ASP ägnar åt att rekrytera stödmottagare och stödja dem internt socialt och professionellt stöd och, å andra sidan, att det är omöjligt att öka arbetstiden (anställd för andra företag utöver hans anställningsavtal i trädgården) vill vi stärka våra insatser genom två specifika åtgärder: \-förstärkning av stödet genom ett partnerskap med en utbildningsorganisation för att öka insatserna för att integreras på arbetsmarknaden (genomförande av PMSMP, kopplingar till traditionella företag, utbildning osv.). Denna åtgärd bibehålls men presenteras inte i finansieringsplanen. \-förstärka den tekniska ledningen genom att skapa en kvalitetsreferenstjänst som gör det möjligt för oss att fortsätta professionaliseringen av våra aktiviteter och tjänster. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pas-de-Calais / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pas-de-Calais / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Héricourt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°20'17.95"N, 2°14'59.10"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°20'17.95"N, 2°14'59.10"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°20'17.95"N, 2°14'59.10"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:25, 11 October 2024
Project Q3678256 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Start-up and socio-professional support for people in high wage difficulties at the Jardins du Montvaudois |
Project Q3678256 in France |
Statements
210,021.47 Euro
0 references
658,374.5 Euro
0 references
31.90 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2017
0 references
LES JARDINS DU MONTVAUDOIS
0 references
Mise au travail et encadrement renforcé de personnes en difficultés sociales et / ou professionnelles, mobilisation de différents dispositifs au sein et en dehors de la structure, accompagnement socioprofessionnel en vue d'une réinsertion dans le milieu économique classique. Plusieurs étapes sont nécessaires à la construction et à l'individualisation du parcours: \- recrutement des salariés en parcours: lien avec les prescripteurs, procédure d'embauche, explications des postes de travail et de l'accompagnement proposé, \- accueil et intégration des salariés en parcours: mise au travail et encadrement technique en fonction des besoins et des capacités des personnes, \- accompagnement socioprofessionnel basé sur l'évaluation des compétences acquises sur le terrain et sur les freins périphériques à l'emploi repérés, \- appropriation du parcours par le salarié, reprise des différents éléments d'évaluation et suivi des objectifs du parcours. \- aide à la construction d'un projet professionnel, en lien avec les compétences et les souhaits du salarié, mais aussi en lien avec les besoins des entreprises extérieures, \- propositions d'actions de formation, mise en relation avec des employeurs, périodes d'immersion, clauses d'insertion, dispositif Passerelles vers l'emploi, PLIE.... liens et utilisation de l'ensemble des dispositifs pouvant concourir à l'insertion socioprofessionnelle des salariés en parcours. Au vu d'une part, du temps consacré par notre ASP au recrutement des bénéficiaires et à leur accompagnement socioprofessionnel en interne et, d'autre part de l'impossibilité d'augmenter son temps de travail (salariée pour d'autres entreprises en complément de son contrat de travail au jardin), nous souhaitons renforcer notre action par deux actions spécifiques: \- renforcement de l'accompagnement par un partenariat avec un organisme de formation pour accentuer les efforts d'insertion professionnelle (mise en place de PMSMP, liens avec les entreprises classiques, formations...). Cette action est maintenue mais n'est pas présentée dans le plan de financement. \- renforcement de l'encadrement technique par la création d'un poste de Référent Qualité, permettant de poursuivre le travail de professionnalisation de nos activités et de nos prestations. (French)
0 references
Employment and enhanced supervision of people in social and/or professional difficulties, mobilisation of various mechanisms within and outside the structure, socio-professional support with a view to reintegrating into the traditional economic environment. Several steps are necessary for the construction and individualisation of the route: \- recruitment of employees on the journey: link with prescribers, recruitment procedure, explanations of workstations and the proposed support, \- reception and integration of employees on the journey: placing at work and technical supervision according to the needs and abilities of the people, \- socio-professional support based on the assessment of the skills acquired on the ground and on the peripheral barriers to employment identified, \- appropriation of the journey by the employee, recovery of the various evaluation elements and monitoring of the objectives of the journey. \- assistance for the construction of a professional project, in relation to the skills and wishes of the employee, but also in connection with the needs of outside companies, \- proposals for training measures, contact with employers, periods of immersion, insertion clauses, Gateways to employment, PLIE.... links and use of all the devices that can contribute to the socio-occupational integration of employees on the journey. In view of the time spent by our ASP on recruiting beneficiaries and supporting them in-house socio-professional support and, on the other hand, the impossibility of increasing its working time (employee for other companies in addition to his contract of employment in the garden), we would like to strengthen our action by two specific actions: \-strengthening support through a partnership with a training organisation to increase efforts to integrate into the labour market (implementation of PMSMPs, links with traditional companies, training, etc.). This action is maintained but is not presented in the financing plan. \-strengthening technical management through the creation of a Quality Reference post, allowing us to continue the professionalisation of our activities and services. (English)
18 November 2021
0.0865138483416187
0 references
Beschäftigung und verstärkte Betreuung von Personen, die sich in sozialen und/oder beruflichen Schwierigkeiten befinden, Mobilisierung verschiedener Systeme innerhalb und außerhalb der Struktur, soziale und berufliche Begleitung im Hinblick auf eine Wiedereingliederung in die klassische Wirtschaft. Für den Bau und die Individualisierung des Weges sind mehrere Etappen erforderlich: \- Rekrutierung von Arbeitnehmern in der Laufbahn: Bezug zu den verschreibenden Stellen, Einstellungsverfahren, Erläuterung der Arbeitsplätze und der vorgeschlagenen Begleitung, \-Aufnahme und Integration von Arbeitnehmern in der Laufbahn: Beschäftigung und technische Betreuung entsprechend den Bedürfnissen und Fähigkeiten der Menschen, \- soziale und berufliche Begleitung auf der Grundlage der Bewertung der vor Ort erworbenen Kompetenzen und der festgestellten peripheren Beschäftigungshemmnisse, \-Aneignung der Laufbahn durch den Arbeitnehmer, Übernahme der verschiedenen Bewertungselemente und Verfolgung der Ziele der Laufbahn. \- Unterstützung beim Aufbau eines Berufsprojekts im Zusammenhang mit den Fähigkeiten und Wünschen des Arbeitnehmers, aber auch im Zusammenhang mit den Bedürfnissen externer Unternehmen, \- Vorschläge für Ausbildungsmaßnahmen, Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern, Eintauchtzeiten, Eingliederungsklauseln, Übergänge zur Beschäftigung, PLIE.... Verbindungen und Nutzung aller Instrumente, die zur sozialen und beruflichen Eingliederung von Arbeitnehmern in der beruflichen Laufbahn beitragen können. Angesichts der Zeit, die unsere ASP für die Einstellung der Begünstigten und deren soziale und berufliche Begleitung im eigenen Land aufgewendet hat, und der Tatsache, dass es nicht möglich ist, die Arbeitszeit (Arbeitnehmer für andere Unternehmen in Ergänzung ihres Arbeitsvertrags im Garten) zu verlängern, möchten wir unsere Tätigkeit durch zwei spezifische Maßnahmen verstärken: \- Verstärkung der Begleitung durch eine Partnerschaft mit einer Ausbildungseinrichtung, um die Bemühungen um die berufliche Eingliederung zu verstärken (Einführung von PMSMP, Verbindungen zu herkömmlichen Unternehmen, Ausbildung usw.). Diese Maßnahme wird beibehalten, aber nicht im Finanzierungsplan dargelegt. \- Stärkung des technischen Managements durch die Schaffung einer Qualitätsreferenzstelle, die es ermöglicht, die Arbeit zur Professionalisierung unserer Aktivitäten und Leistungen fortzusetzen. (German)
1 December 2021
0 references
Werkgelegenheid en beter toezicht op mensen in sociale en/of professionele moeilijkheden, mobilisatie van verschillende mechanismen binnen en buiten de structuur, sociaal-professionele ondersteuning met het oog op reïntegratie in de traditionele economische omgeving. Voor de aanleg en individualisering van de route zijn verschillende stappen nodig: \- werving van werknemers tijdens de reis: verband met voorschrijvers, wervingsprocedure, uitleg van werkplekken en de voorgestelde ondersteuning, \- opvang en integratie van werknemers tijdens de reis: plaatsing op het werk en technisch toezicht op basis van de behoeften en bekwaamheden van de mensen, \- sociaal-professionele ondersteuning op basis van de beoordeling van de ter plaatse verworven vaardigheden en van de vastgestelde perifere barrières voor de werkgelegenheid, \- toe-eigening van de reis door de werknemer, herstel van de verschillende evaluatie-elementen en monitoring van de doelstellingen van de reis. \- bijstand bij de bouw van een professioneel project, met betrekking tot de vaardigheden en wensen van de werknemer, maar ook in verband met de behoeften van externe bedrijven, \- voorstellen voor opleidingsmaatregelen, contact met werkgevers, perioden van onderdompeling, invoegingsclausules, Gateways to employment, PLIE.... koppelingen en gebruik van alle apparaten die kunnen bijdragen aan de sociaal-beroepsmatige integratie van werknemers op de reis. Gezien de tijd die ons ASP besteedt aan het aanwerven van begunstigden en het ondersteunen van hen in eigen huis sociaal-professionele ondersteuning en, anderzijds, de onmogelijkheid om de arbeidstijd te verhogen (werknemer voor andere bedrijven naast zijn arbeidsovereenkomst in de tuin), willen we onze actie versterken met twee specifieke acties: versterking van de steun door middel van een partnerschap met een opleidingsorganisatie om meer inspanningen te leveren om zich op de arbeidsmarkt te integreren (implementatie van PMSMP’s, banden met traditionele bedrijven, opleiding, enz.). Deze actie wordt gehandhaafd, maar is niet opgenomen in het financieringsplan. \-versterking van het technisch beheer door het creëren van een kwaliteitsreferentiepost, waardoor we onze activiteiten en diensten kunnen blijven professionaliseren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Occupazione e controllo rafforzato delle persone in difficoltà sociali e/o professionali, mobilitazione di vari meccanismi all'interno e all'esterno della struttura, sostegno socioprofessionale al fine di reintegrarsi nel contesto economico tradizionale. Diversi passaggi sono necessari per la costruzione e l'individualizzazione del percorso: \- assunzione di dipendenti durante il viaggio: collegamento con i prescriventi, la procedura di assunzione, le spiegazioni delle postazioni di lavoro e il sostegno proposto, l'accoglienza e l'integrazione dei dipendenti durante il viaggio: messa al lavoro e supervisione tecnica secondo le esigenze e le capacità delle persone, supporto socio-professionale basato sulla valutazione delle competenze acquisite sul campo e sulle barriere periferiche all'occupazione individuate, \- appropriazione del percorso da parte del dipendente, recupero dei vari elementi di valutazione e monitoraggio degli obiettivi del viaggio. \- assistenza per la costruzione di un progetto professionale, in relazione alle competenze e ai desideri del dipendente, ma anche in relazione alle esigenze delle aziende esterne, \- proposte di misure formative, contatti con i datori di lavoro, periodi di immersione, clausole di inserimento, Gateways to employment, PLIE.... collegamenti e utilizzo di tutti i dispositivi che possono contribuire all'integrazione socio-professionale dei dipendenti durante il viaggio. In considerazione del tempo che il nostro ASP ha dedicato all'assunzione e al sostegno socioprofessionale interno dei beneficiari e, dall'altro, all'impossibilità di aumentare l'orario di lavoro (impiegato per altre imprese in aggiunta al suo contratto di lavoro in giardino), vorremmo rafforzare la nostra azione con due azioni specifiche: \-rafforzare il sostegno attraverso un partenariato con un'organizzazione di formazione per intensificare gli sforzi di integrazione nel mercato del lavoro (attuazione di PMSMP, collegamenti con le imprese tradizionali, formazione, ecc.). Questa azione è mantenuta, ma non è presentata nel piano di finanziamento. \-rafforzare la gestione tecnica attraverso la creazione di un post di riferimento di qualità, che ci permette di continuare la professionalizzazione delle nostre attività e dei nostri servizi. (Italian)
13 January 2022
0 references
Empleo y mayor supervisión de las personas en dificultades sociales o profesionales, movilización de diversos mecanismos dentro y fuera de la estructura, apoyo socioprofesional con miras a reintegrarse en el entorno económico tradicional. Varios pasos son necesarios para la construcción e individualización de la ruta: \- contratación de empleados en el viaje: enlace con los prescriptores, procedimiento de contratación, explicaciones de los puestos de trabajo y el apoyo propuesto, \- recepción e integración de los empleados en el viaje: colocación en el trabajo y supervisión técnica en función de las necesidades y capacidades de las personas, \- apoyo socioprofesional basado en la evaluación de las competencias adquiridas sobre el terreno y en las barreras periféricas al empleo identificadas, \- apropiación del viaje por el empleado, recuperación de los diversos elementos de evaluación y seguimiento de los objetivos del viaje. \- asistencia para la construcción de un proyecto profesional, en relación con las competencias y deseos del empleado, pero también en relación con las necesidades de las empresas externas, \- propuestas de medidas de formación, contacto con los empleadores, períodos de inmersión, cláusulas de inserción, pasarelas al empleo, enlaces PLIE.... y utilización de todos los dispositivos que puedan contribuir a la integración socioprofesional de los empleados en el viaje. Teniendo en cuenta el tiempo dedicado por nuestra ASP a contratar a beneficiarios y apoyarlos en el apoyo socioprofesional interno y, por otra parte, a la imposibilidad de aumentar su tiempo de trabajo (empleado para otras empresas además de su contrato de trabajo en el jardín), quisiéramos reforzar nuestra acción mediante dos acciones específicas: \-fortalecimiento del apoyo a través de una asociación con una organización de formación para intensificar los esfuerzos de integración en el mercado laboral (aplicación de PMSMP, vínculos con empresas tradicionales, formación, etc.). Esta acción se mantiene, pero no se presenta en el plan de financiación. \-fortalecimiento de la gestión técnica a través de la creación de un puesto de Referencia de Calidad, lo que nos permite continuar la profesionalización de nuestras actividades y servicios. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tööhõive ja parem järelevalve sotsiaalsetes ja/või ametialastes raskustes olevate inimeste üle, mitmesuguste mehhanismide mobiliseerimine struktuuri sees ja väljaspool seda, ühiskondlik-ametialane toetus, et naasta traditsioonilisse majanduskeskkonda. Marsruudi ehitamiseks ja individualiseerimiseks on vaja mitmeid samme: \- töötajate värbamine reisil: seos ravimi väljakirjutajatega, töölevõtmise kord, selgitused töökohtade ja pakutud toetuse kohta, \- töötajate vastuvõtmine ja integreerimine reisil: tööle asumine ja tehniline järelevalve vastavalt inimeste vajadustele ja võimetele, \- ühiskondlik-ametialane tugi, mis põhineb kohapeal omandatud oskuste hindamisel ja tuvastatud perifeersetel töötõketel, \- reisi omandamine töötaja poolt, erinevate hindamiselementide taastamine ja reisi eesmärkide jälgimine. \- abi professionaalse projekti ehitamisel, seoses töötaja oskuste ja soovidega, aga ka seoses väliste ettevõtete vajadustega, \- koolitusmeetmete ettepanekud, tööandjatega suhtlemine, sukeldamise perioodid, lisamise klauslid, värav tööle, PLIE.... lingid ja kõigi vahendite kasutamine, mis võivad aidata kaasa töötajate sotsiaalsele ja tööalasele integratsioonile teekonnal. Arvestades aega, mida meie ASP kulutab toetusesaajate töölevõtmiseks ja nende toetamiseks ettevõttesisese sotsiaal-ametialase toetuse andmisel, ning teisest küljest seda, et tööaega ei ole võimalik suurendada (lisaks tema aiatöölepingule ka teiste ettevõtete jaoks), tahaksime tugevdada oma tegevust kahe konkreetse meetmega: \-tugevdada toetust partnerluse kaudu koolitusorganisatsiooniga, et suurendada jõupingutusi tööturule integreerumiseks (täiustatud liikuvuskavade rakendamine, sidemed traditsiooniliste ettevõtetega, koolitus jne). See meede jääb kehtima, kuid seda ei ole rahastamiskavas esitatud. \-tugevdada tehnilist juhtimist kvaliteedi võrdluspunkti loomise kaudu, mis võimaldab meil jätkata oma tegevuse ja teenuste professionaalsust. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Užimtumas ir sustiprinta socialinių ir (arba) profesinių sunkumų patiriančių asmenų priežiūra, įvairių mechanizmų mobilizavimas struktūroje ir už jos ribų, socialinė ir profesinė parama siekiant vėl integruotis į tradicinę ekonominę aplinką. Kelio statybai ir individualizavimui būtini keli žingsniai: \- darbuotojų įdarbinimas kelionėje: ryšys su receptus skiriančiais gydytojais, įdarbinimo procedūra, darbo vietų paaiškinimai ir siūloma parama, \- darbuotojų priėmimas ir integravimas į kelionę: darbuotojų poreikių ir gebėjimų pritaikymas darbe ir techninė priežiūra, socialinė ir profesinė parama, pagrįsta vietoje įgytų įgūdžių vertinimu ir nustatytomis periferinėmis užimtumo kliūtimis, \- darbuotojo kelionės pasisavinimas, įvairių vertinimo elementų atkūrimas ir kelionės tikslų stebėsena. \- pagalba kuriant profesionalų projektą, atsižvelgiant ne tik į darbuotojo įgūdžius ir pageidavimus, bet ir į išorės įmonių poreikius, \- pasiūlymai dėl mokymo priemonių, ryšių su darbdaviais, panardinimo laikotarpių, įterpimo sąlygų, „Gateways to employment“, PLIE.... nuorodos ir naudojimasis visais prietaisais, kurie gali prisidėti prie darbuotojų socialinės ir profesinės integracijos į kelionę. Atsižvelgdami į tai, kiek laiko mūsų ASP skyrė paramos gavėjų įdarbinimui ir jų rėmimui įmonėje, ir, kita vertus, į tai, kad neįmanoma padidinti darbo laiko (darbuotojas kitose įmonėse, be jo darbo sutarties sode), norėtume sustiprinti savo veiksmus dviem konkrečiais veiksmais: \-paramos stiprinimas bendradarbiaujant su mokymo organizacija, siekiant dėti daugiau pastangų integruotis į darbo rinką (VMSMP įgyvendinimas, ryšiai su tradicinėmis įmonėmis, mokymas ir t. t.). Šis veiksmas tęsiamas, tačiau nėra įtrauktas į finansavimo planą. \-stiprinti techninį valdymą sukuriant kokybės etaloninę pareigybę, leidžiančią mums tęsti savo veiklos ir paslaugų profesionalumą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Zapošljavanje i pojačani nadzor osoba u društvenim i/ili profesionalnim poteškoćama, mobilizacija različitih mehanizama unutar i izvan strukture, socio-profesionalna potpora s ciljem ponovnog uključivanja u tradicionalno gospodarsko okruženje. Za izgradnju i individualizaciju trase potrebno je nekoliko koraka: \- zapošljavanje zaposlenika na putovanju: veza s liječnicima, postupak zapošljavanja, objašnjenja radnih stanica i predložena potpora, \- prijem i integracija zaposlenika na putovanje: stavljanje na posao i tehnički nadzor u skladu s potrebama i sposobnostima ljudi, \- socio-profesionalna potpora temeljena na procjeni vještina stečenih na terenu i na utvrđenim perifernim preprekama zapošljavanju, \- prisvajanje putovanja od strane zaposlenika, oporavak različitih evaluacijskih elemenata i praćenje ciljeva putovanja. \- pomoć za izgradnju profesionalnog projekta, u odnosu na vještine i želje zaposlenika, ali i u vezi s potrebama vanjskih tvrtki, \- prijedlozi mjera obuke, kontakt s poslodavcima, razdoblja uranjanja, klauzule o umetanju, Gateways za zapošljavanje, PLIE.... linkovi i korištenje svih uređaja koji mogu doprinijeti društveno-strukovnoj integraciji zaposlenika na putovanju. S obzirom na vrijeme koje je naš ASP potrošio na zapošljavanje korisnika i njihovu potporu internoj socio-profesionalnoj potpori i, s druge strane, nemogućnost povećanja radnog vremena (zaposlenika za druga poduzeća uz njegov ugovor o radu u vrtu), željeli bismo ojačati naše djelovanje dvjema konkretnim mjerama: \-jačanje potpore kroz partnerstvo s organizacijom za osposobljavanje kako bi se povećali napori za integraciju na tržište rada (provedba PMSMP-ova, veze s tradicionalnim poduzećima, osposobljavanje itd.). Ta je mjera zadržana, ali nije predstavljena u planu financiranja. \-jačanje tehničkog upravljanja stvaranjem referentnog radnog mjesta za kvalitetu, što nam omogućuje nastavak profesionalizacije naših aktivnosti i usluga. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Απασχόληση και ενισχυμένη εποπτεία των ατόμων που αντιμετωπίζουν κοινωνικές ή/και επαγγελματικές δυσκολίες, κινητοποίηση διαφόρων μηχανισμών εντός και εκτός της δομής, κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη με σκοπό την επανένταξη στο παραδοσιακό οικονομικό περιβάλλον. Για την κατασκευή και την εξατομίκευση της διαδρομής απαιτούνται διάφορα βήματα: \- πρόσληψη εργαζομένων στο ταξίδι: σύνδεση με τους συνταγογράφους, διαδικασία πρόσληψης, εξηγήσεις για τις θέσεις εργασίας και την προτεινόμενη υποστήριξη, \- υποδοχή και ένταξη των εργαζομένων στο ταξίδι: η τοποθέτηση στην εργασία και η τεχνική επίβλεψη ανάλογα με τις ανάγκες και τις ικανότητες των ανθρώπων, η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη με βάση την αξιολόγηση των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν στην περιοχή και τα περιφερειακά εμπόδια στην απασχόληση που εντοπίστηκαν, η ιδιοποίηση του ταξιδιού από τον εργαζόμενο, η ανάκτηση των διαφόρων στοιχείων αξιολόγησης και η παρακολούθηση των στόχων του ταξιδιού. \- βοήθεια για την κατασκευή ενός επαγγελματικού έργου, σε σχέση με τις δεξιότητες και τις επιθυμίες του εργαζομένου, αλλά και σε σχέση με τις ανάγκες των εξωτερικών επιχειρήσεων, \- προτάσεις για μέτρα κατάρτισης, επαφή με τους εργοδότες, περιόδους εμβάπτισης, ρήτρες εισαγωγής, πύλες προς την απασχόληση, PLIE.... συνδέσεις και τη χρήση όλων των συσκευών που μπορούν να συμβάλουν στην κοινωνικοεπαγγελματική ένταξη των εργαζομένων στο ταξίδι. Λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο που αφιερώνει η ASP στην πρόσληψη δικαιούχων και την υποστήριξή τους στο εσωτερικό της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης και, από την άλλη πλευρά, την αδυναμία αύξησης του χρόνου εργασίας του (εργαζόμενος για άλλες εταιρείες εκτός από τη σύμβαση εργασίας του στον κήπο), θα θέλαμε να ενισχύσουμε τη δράση μας με δύο συγκεκριμένες δράσεις: \-ενίσχυση της στήριξης μέσω μιας σύμπραξης με έναν οργανισμό κατάρτισης για την αύξηση των προσπαθειών ένταξης στην αγορά εργασίας (εφαρμογή PMSMP, σχέσεις με παραδοσιακές επιχειρήσεις, κατάρτιση κ.λπ.). Η δράση αυτή διατηρείται αλλά δεν παρουσιάζεται στο σχέδιο χρηματοδότησης. \-ενίσχυση της τεχνικής διαχείρισης μέσω της δημιουργίας μιας θέσης αναφοράς ποιότητας, που μας επιτρέπει να συνεχίσουμε την επαγγελματοποίηση των δραστηριοτήτων και των υπηρεσιών μας. (Greek)
11 August 2022
0 references
Zamestnanosť a posilnený dohľad nad ľuďmi v sociálnych a/alebo profesijných ťažkostiach, mobilizácia rôznych mechanizmov v rámci štruktúry a mimo nej, sociálno-profesijná podpora s cieľom opätovne sa začleniť do tradičného hospodárskeho prostredia. Na výstavbu a individualizáciu trasy je potrebných niekoľko krokov: \- nábor zamestnancov na ceste: prepojenie s predpisujúcimi osobami, postup prijímania do zamestnania, vysvetlenie pracovných miest a navrhovaná podpora, \- prijímanie a integrácia zamestnancov na ceste: umiestnenie do práce a technický dohľad podľa potrieb a schopností ľudí, \- sociálno-profesionálna podpora založená na hodnotení zručností získaných v teréne a na zistených okrajových prekážkach zamestnania, \- privlastnenie si cesty zamestnancom, obnovenie rôznych hodnotiacich prvkov a monitorovanie cieľov cesty. \- pomoc pri výstavbe profesionálneho projektu, vo vzťahu k zručnostiam a želaniam zamestnanca, ale aj v súvislosti s potrebami externých spoločností, \- návrhy na vzdelávacie opatrenia, kontakt so zamestnávateľmi, obdobia ponorenia, vkladanie doložiek, brány do zamestnania, PLIE.... odkazy a používanie všetkých zariadení, ktoré môžu prispieť k sociálno-pracovnej integrácii zamestnancov na ceste. Vzhľadom na čas, ktorý náš ASP venuje náboru príjemcov a podpore ich internej sociálno-profesijnej podpory, a na druhej strane nemožnosť zvýšiť svoj pracovný čas (zamestnanec pre iné spoločnosti okrem pracovnej zmluvy v záhrade) by sme chceli posilniť našu činnosť dvoma konkrétnymi opatreniami: \-posilnenie podpory prostredníctvom partnerstva s organizáciou odbornej prípravy s cieľom zvýšiť úsilie o začlenenie do trhu práce (implementácia PMSMP, prepojenia s tradičnými podnikmi, odborná príprava atď.). Táto akcia je zachovaná, ale nie je uvedená vo finančnom pláne. \-posilnenie technického riadenia prostredníctvom vytvorenia referenčného miesta kvality, čo nám umožňuje pokračovať v profesionalizácii našich činností a služieb. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Työllistyminen ja sosiaalisissa ja/tai ammatillisissa vaikeuksissa olevien henkilöiden tehostettu valvonta, erilaisten mekanismien käyttöönotto rakenteessa ja sen ulkopuolella, yhteiskunnallis-ammatillinen tuki perinteiseen taloudelliseen ympäristöön palaamiseksi. Reitin rakentamiseen ja yksilöimiseen tarvitaan useita vaiheita: \- työntekijöiden rekrytointi matkan aikana: yhteys lääkemääräyksen antajiin, palvelukseenottomenettely, työpisteiden selitykset ja ehdotettu tuki, \- työntekijöiden vastaanotto ja kotouttaminen matkan aikana: työhön sijoittaminen ja tekninen valvonta ihmisten tarpeiden ja kykyjen mukaan, \- yhteiskunnallis-ammatillinen tuki, joka perustuu paikan päällä hankittujen taitojen arviointiin ja havaittuihin työllisyyden reunaesteisiin, \- työntekijän matkasta huolehtiminen, erilaisten arviointitekijöiden hyödyntäminen ja matkan tavoitteiden seuranta. \- tuki ammatillisen hankkeen rakentamiseen suhteessa työntekijän taitoihin ja toiveisiin, mutta myös ulkopuolisten yritysten tarpeisiin, \- koulutustoimenpiteitä koskevat ehdotukset, yhteydet työnantajiin, upotusajat, lisäyslausekkeet, Gateways to employment, PLIE.... linkit ja kaikkien sellaisten laitteiden käyttö, jotka voivat edistää työntekijöiden yhteiskunnallis-ammatillista integroitumista matkalle. Kun otetaan huomioon ASP:n käyttämä aika edunsaajien palkkaamiseen ja heidän tukemiseensa sisäisellä yhteiskunnallis-ammatillisella tuella ja toisaalta sen työajan pidentäminen (muiden yritysten työntekijä puutarhassa tehdyn työsopimuksen lisäksi), haluamme vahvistaa toimintaamme kahdella erityistoimella: \-vahvistaa tukea kumppanuudella koulutusorganisaation kanssa työmarkkinoille integroitumiseen tähtäävien toimien lisäämiseksi (PMSMP-ohjelmien täytäntöönpano, yhteydet perinteisiin yrityksiin, koulutus jne.). Tämä toimi säilytetään, mutta sitä ei esitetä rahoitussuunnitelmassa. \-vahvistaa teknistä johtamista luomalla laatuviitevirka, jonka avulla voimme jatkaa toimintojen ja palvelujen ammattimaistamista. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Zatrudnienie i wzmocniony nadzór nad osobami znajdującymi się w trudnej sytuacji społecznej lub zawodowej, mobilizacja różnych mechanizmów w ramach struktury i poza nią, wsparcie społeczno-zawodowe w celu ponownej integracji z tradycyjnym otoczeniem gospodarczym. Do budowy i indywidualizacji trasy niezbędne są kilka kroków: \- rekrutacja pracowników w podróży: związek z lekarzami, procedura rekrutacji, wyjaśnienia stanowisk pracy i proponowane wsparcie, \- przyjmowanie i integracja pracowników w podróży: podejmowanie pracy i nadzór techniczny zgodnie z potrzebami i umiejętnościami ludzi, \- wsparcie społeczno-zawodowe oparte na ocenie umiejętności nabytych w terenie i na peryferyjnych barierach w zatrudnieniu zidentyfikowanych, \- przywłaszczenie podróży przez pracownika, odzyskanie różnych elementów oceny i monitorowanie celów podróży. \- pomoc przy budowie projektu zawodowego, w odniesieniu do umiejętności i życzeń pracownika, ale także w związku z potrzebami firm zewnętrznych, \- propozycje działań szkoleniowych, kontakt z pracodawcami, okresy zanurzenia, klauzule wstawiania, bramy do zatrudnienia, PLIE.... linki i wykorzystanie wszystkich urządzeń, które mogą przyczynić się do integracji społeczno-zawodowej pracowników w podróży. Biorąc pod uwagę czas spędzony przez naszego ASP na rekrutację beneficjentów i wspieranie ich we własnym zakresie społeczno-zawodowym, a z drugiej strony, na brak możliwości wydłużenia czasu pracy (pracownik innych firm oprócz umowy o pracę w ogrodzie), pragniemy wzmocnić nasze działania za pomocą dwóch konkretnych działań: \-wzmocnienie wsparcia poprzez partnerstwo z organizacją szkoleniową w celu zwiększenia wysiłków na rzecz integracji na rynku pracy (wdrożenie PMSMP, powiązania z tradycyjnymi przedsiębiorstwami, szkolenia itp.). Działanie to zostało utrzymane, ale nie zostało przedstawione w planie finansowania. \-wzmocnienie zarządzania technicznego poprzez stworzenie stanowiska odniesienia jakości, co pozwoli nam kontynuować profesjonalizację naszych działań i usług. (Polish)
11 August 2022
0 references
Foglalkoztatás és a szociális és/vagy szakmai nehézségekkel küzdő személyek fokozott felügyelete, különböző mechanizmusok mozgósítása a struktúrán belül és kívül, társadalmi-szakmai támogatás a hagyományos gazdasági környezetbe való visszailleszkedés érdekében. Több lépésre van szükség az útvonal megépítéséhez és személyre szabásához: \- alkalmazottak felvétele az utazás során: kapcsolat a gyógyszert felíró orvosokkal, felvételi eljárás, a munkaállomások magyarázata és a javasolt támogatás, \- a munkavállalók fogadása és integrációja az utazás során: munkahelyi elhelyezés és technikai felügyelet az emberek igényei és képességei szerint, \- társadalmi-szakmai támogatás a helyszínen megszerzett készségek felmérésén és a foglalkoztatás előtt álló periférikus akadályokon alapuló társadalmi-szakmai támogatás, \- az utazás munkavállaló általi kisajátítása, a különböző értékelési elemek helyreállítása és az utazás céljainak nyomon követése. \- egy szakmai projekt megépítéséhez nyújtott segítség a munkavállaló készségeivel és kívánságaival kapcsolatban, de a külső vállalatok igényeivel kapcsolatban is, \- javaslatok a képzési intézkedésekre, a munkaadókkal való kapcsolattartásra, a bemerülési időszakokra, a beillesztési záradékokra, a foglalkoztatáshoz vezető átjárókra, a PLIE-re... minden olyan eszköz összekapcsolása és használata, amely hozzájárulhat a munkavállalók társadalmi-szakmai integrációjához az utazás során. Tekintettel arra az időre, amelyet az ASP-nk a kedvezményezettek toborzására és támogatásukra fordított a házon belüli társadalmi-szakmai támogatás, másrészről pedig a munkaidő növelésének lehetetlenségére (a kerti munkaszerződése mellett más vállalatok esetében alkalmazott), két konkrét intézkedéssel szeretnénk megerősíteni fellépésünket: a támogatás megerősítése egy képzési szervezettel való partnerség révén a munkaerő-piaci integrációra irányuló erőfeszítések fokozása érdekében (a PMSMP-k végrehajtása, a hagyományos vállalatokkal való kapcsolatok, képzés stb.). Ez az intézkedés fennmarad, de nem szerepel a finanszírozási tervben. a technikai irányítás megerősítése minőségi referencia poszt létrehozásával, amely lehetővé teszi számunkra, hogy folytathassuk tevékenységeink és szolgáltatásaink professzionalizálását. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Zaměstnanost a posílený dohled nad lidmi v sociálních a/nebo profesních obtížích, mobilizace různých mechanismů v rámci struktury i mimo ni, sociálně-profesní podpora za účelem opětovného začlenění do tradičního hospodářského prostředí. Pro výstavbu a individualizaci trasy je zapotřebí několik kroků: \- nábor zaměstnanců na cestě: propojení s předepisujícími osobami, postup přijímání zaměstnanců, vysvětlení pracovních míst a navrhovaná podpora, přijímání a integrace zaměstnanců na cestě: umístění do práce a technický dohled podle potřeb a schopností lidí, \- socio-profesní podpora založená na hodnocení dovedností získaných na místě a na zjištěných okrajových překážkách zaměstnanosti, \- přivlastnění cesty zaměstnancem, obnovení různých hodnotících prvků a sledování cílů cesty. \- pomoc při výstavbě profesionálního projektu ve vztahu k dovednostem a přáním zaměstnance, ale také v souvislosti s potřebami externích společností, \- návrhy na vzdělávací opatření, kontakt se zaměstnavateli, období ponoření, vložení ustanovení, brány do zaměstnání, PLIE.... odkazy a používání všech zařízení, která mohou přispět k sociálně-pracovní integraci zaměstnanců na cestě. S ohledem na čas strávený naším ASP při náboru příjemců a podpoře jejich interní sociálně-profesní podpory a na druhé straně nemožnosti prodloužení pracovní doby (zaměstnanec pro jiné společnosti kromě pracovní smlouvy na zahradě) bychom rádi posílili naši činnost dvěma konkrétními akcemi: \-posílení podpory prostřednictvím partnerství s organizací odborné přípravy s cílem zvýšit úsilí o integraci na trhu práce (provádění PMSMP, propojení s tradičními společnostmi, odborná příprava atd.). Tato akce je zachována, ale není uvedena ve finančním plánu. \-posílení technického řízení vytvořením referenčního místa kvality, což nám umožňuje pokračovat v profesionalizaci našich činností a služeb. (Czech)
11 August 2022
0 references
Sociālās un/vai profesionālās grūtībās nonākušu cilvēku nodarbinātība un pastiprināta uzraudzība, dažādu mehānismu mobilizācija gan struktūrā, gan ārpus tās, sociālprofesionāls atbalsts, lai reintegrētos tradicionālajā ekonomiskajā vidē. Lai izveidotu un individualizētu maršrutu, ir nepieciešami vairāki soļi: \- darbinieku pieņemšana darbā ceļojumā: saikne ar izrakstītājiem, darbā pieņemšanas procedūra, paskaidrojumi par darbstacijām un piedāvāto atbalstu, \- darbinieku uzņemšana un integrācija ceļojumā: novietošana darbā un tehniskā uzraudzība atbilstoši cilvēku vajadzībām un spējām, \- sociālais un profesionālais atbalsts, pamatojoties uz uz vietas iegūto prasmju novērtējumu un konstatētajiem perifērajiem šķēršļiem nodarbinātībai, \- darba ņēmēja ceļojuma izlietojums, dažādu novērtēšanas elementu atgūšana un brauciena mērķu uzraudzība. palīdzība profesionāla projekta būvniecībā attiecībā uz darbinieka prasmēm un vēlmēm, kā arī saistībā ar ārējo uzņēmumu vajadzībām, \- mācību pasākumu priekšlikumi, saziņa ar darba devējiem, iegremdēšanas periodi, iekļaušanas klauzulas, vārti uz nodarbinātību, PLIE.... saites un visu to ierīču izmantošana, kas var veicināt darbinieku sociāli profesionālo integrāciju ceļojumā. Ņemot vērā laiku, ko mūsu ASP pavadīja, lai pieņemtu darbā saņēmējus un atbalstītu viņus pašu sociāli profesionālo atbalstu, un, no otras puses, neiespējamību palielināt savu darba laiku (darbinieks citiem uzņēmumiem papildus darba līgumam dārzā), mēs vēlamies stiprināt mūsu darbību ar divām konkrētām darbībām: pastiprināt atbalstu, izmantojot partnerību ar mācību organizāciju, lai palielinātu centienus integrēties darba tirgū (PMSMP īstenošana, saiknes ar tradicionālajiem uzņēmumiem, apmācība utt.). Šī darbība tiek saglabāta, bet nav izklāstīta finansēšanas plānā. tehniskās vadības stiprināšana, izveidojot kvalitātes atsauces posteni, kas ļauj mums turpināt mūsu darbību un pakalpojumu profesionalizāciju. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Fostaíocht agus maoirseacht fheabhsaithe ar dhaoine a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus/nó gairmiúla acu, sásraí éagsúla a shlógadh laistigh agus lasmuigh den struchtúr, tacaíocht shochghairmiúil d’fhonn iad a athimeascadh sa timpeallacht eacnamaíoch thraidisiúnta. Tá gá le roinnt céimeanna chun an bealach a thógáil agus a phearsanú: \- earcú fostaithe ar an turas: nasc le hoideasóirí, nós imeachta earcaíochta, mínithe ar stáisiúin oibre agus an tacaíocht atá beartaithe, \- fáiltiú agus comhtháthú fostaithe ar an turas: cur ag an obair agus maoirseacht theicniúil de réir riachtanais agus chumas na ndaoine, \- tacaíocht shochghairmiúil bunaithe ar mheasúnú na scileanna a fhaightear ar an láthair agus ar na bacainní forimeallacha ar fhostaíocht a aithníodh, \-leithreasú an turais ag an bhfostaí, aisghabháil na ngnéithe éagsúla meastóireachta agus monatóireacht ar chuspóirí an turais. \- cúnamh chun tionscadal gairmiúil a thógáil, maidir le scileanna agus mianta an fhostaí, ach freisin maidir le riachtanais cuideachtaí seachtracha, \- tograí maidir le bearta oiliúna, teagmháil le fostóirí, tréimhsí tumoideachais, clásail isteach, Gateways chun fostaíochta, plie.... naisc agus úsáid na ngléasanna go léir a d’fhéadfadh cur le comhtháthú soch-ghairme fostaithe ar an turas. I bhfianaise an ama a chaith ár ASP ar thairbhithe a earcú agus tacaíocht a thabhairt dóibh i dtacaíocht shochghairmiúil in-tí agus, ar an taobh eile, nach féidir a chuid ama oibre a mhéadú (fostaí do chuideachtaí eile chomh maith lena chonradh fostaíochta sa ghairdín), ba mhaith linn ár ngníomhaíocht a neartú trí dhá ghníomh shonracha: \-tacaíocht a neartú trí chomhpháirtíocht le heagraíocht oiliúna chun cur leis na hiarrachtaí imeascadh sa mhargadh saothair (cur chun feidhme PMSMPanna, naisc le cuideachtaí traidisiúnta, oiliúint, etc.). Coinnítear an ghníomhaíocht sin ach ní chuirtear i láthair í sa phlean maoinithe. bainistíocht theicniúil a neartú trí phost Tagartha Cáilíochta a chruthú, rud a ligeann dúinn leanúint ar aghaidh le gairmiúlú ár ngníomhaíochtaí agus ár seirbhísí. (Irish)
11 August 2022
0 references
Zaposlovanje in okrepljen nadzor nad ljudmi v socialnih in/ali poklicnih težavah, mobilizacija različnih mehanizmov znotraj in zunaj strukture, socialno-poklicna podpora za ponovno vključitev v tradicionalno gospodarsko okolje. Za gradnjo in individualizacijo poti je potrebnih več korakov: \- zaposlovanje zaposlenih na potovanju: povezava z predpisovalci, postopek zaposlovanja, pojasnila delovnih postaj in predlagana podpora, \- sprejem in vključevanje zaposlenih na potovanje: dajanje na delo in tehnični nadzor glede na potrebe in sposobnosti ljudi, \- socio-strokovna podpora na podlagi ocene spretnosti, pridobljenih na terenu, in obrobnih ovir za zaposlitev, \- prilastitev potovanja zaposlenega, obnovitev različnih elementov ocenjevanja in spremljanje ciljev potovanja. \- pomoč pri gradnji strokovnega projekta, v zvezi s spretnostmi in željami zaposlenega, pa tudi v povezavi s potrebami zunanjih podjetij, \- predlogi za ukrepe usposabljanja, stik z delodajalci, obdobja potopitve, klavzule o vstavljanju, prehodi do zaposlitve, PLIE.... povezave in uporaba vseh naprav, ki lahko prispevajo k družbeno-poklicni integraciji zaposlenih na poti. Glede na čas, ki ga naša ASP porabi za zaposlovanje upravičencev in njihovo podporo v okviru lastne socialno-poklicne podpore, ter na drugi strani nezmožnost podaljšanja delovnega časa (zaposlen za druga podjetja poleg pogodbe o zaposlitvi na vrtu), bi radi okrepili naše ukrepe z dvema posebnima ukrepoma: \-krepitev podpore prek partnerstva z organizacijo za usposabljanje za povečanje prizadevanj za vključitev na trg dela (izvajanje načrtov PMSMP, povezave s tradicionalnimi podjetji, usposabljanje itd.). Ta ukrep se ohrani, vendar ni predstavljen v finančnem načrtu. \-krepitev tehničnega upravljanja z ustvarjanjem referenčnega delovnega mesta za kakovost, ki nam omogoča nadaljnjo profesionalizacijo naših dejavnosti in storitev. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Заетост и засилен надзор на хората, изпитващи социални и/или професионални затруднения, мобилизиране на различни механизми в рамките на структурата и извън нея, социално-професионална подкрепа с цел реинтегриране в традиционната икономическа среда. За изграждането и индивидуализирането на маршрута са необходими няколко стъпки: \- наемане на служители по време на пътуването: връзка с предписващите лекари, процедура за набиране на персонал, обяснения на работните станции и предложената подкрепа, \- приемане и интегриране на служителите по време на пътуването: поставяне на работа и технически надзор в зависимост от нуждите и способностите на хората, \- социално-професионална подкрепа въз основа на оценка на придобитите на място умения и на установените периферни бариери пред заетостта, \- присвояване на пътуването от служителя, възстановяване на различните елементи на оценка и наблюдение на целите на пътуването. \- съдействие за изграждане на професионален проект, във връзка с уменията и желанията на служителя, но и във връзка с нуждите на външни фирми, \- предложения за мерки за обучение, контакт с работодатели, периоди на потапяне, клаузи за вмъкване, портали за заетост, PLIE.... връзки и използване на всички устройства, които могат да допринесат за социално-професионалната интеграция на служителите по време на пътуването. С оглед на времето, прекарано от ЕСП за набиране на бенефициенти и оказване на подкрепа в рамките на предприятието за социално-професионална подкрепа, и от друга страна, невъзможността да се увеличи работното му време (служител за други дружества в допълнение към трудовия му договор в градината), бихме искали да засилим действията си чрез две конкретни действия: \-укрепване на подкрепата чрез партньорство с организация за обучение с цел увеличаване на усилията за интегриране на пазара на труда (прилагане на ПМСМП, връзки с традиционни предприятия, обучение и др.). Това действие се запазва, но не е представено в плана за финансиране. \-укрепване на техническото управление чрез създаване на Референтен пост за качество, което ни позволява да продължим професионализацията на нашите дейности и услуги. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-impjieg u s-superviżjoni msaħħa tal-persuni f’diffikultajiet soċjali u/jew professjonali, il-mobilizzazzjoni ta’ diversi mekkaniżmi fl-istruttura u lil hinn minnha, appoġġ soċjoprofessjonali bil-għan li jerġa’ jiġi integrat fl-ambjent ekonomiku tradizzjonali. Diversi passi huma meħtieġa għall-kostruzzjoni u l-individwalizzazzjoni tar-rotta: \- reklutaġġ ta’ impjegati fuq il-vjaġġ: link ma’ dawk li jippreskrivu, il-proċedura ta’ reklutaġġ, spjegazzjonijiet ta’ stazzjonijiet tax-xogħol u l-appoġġ propost, \- akkoljenza u integrazzjoni tal-impjegati fuq il-vjaġġ: it-tqegħid fuq il-post tax-xogħol u s-superviżjoni teknika skont il-ħtiġijiet u l-kapaċitajiet tan-nies, \- appoġġ soċjoprofessjonali bbażat fuq il-valutazzjoni tal-ħiliet miksuba fuq il-post u fuq l-ostakli periferali għall-impjieg identifikati, \- approprjazzjoni tal-vjaġġ mill-impjegat, l-irkupru tad-diversi elementi ta’ evalwazzjoni u l-monitoraġġ tal-objettivi tal-vjaġġ. \- għajnuna għall-kostruzzjoni ta’ proġett professjonali, fir-rigward tal-ħiliet u x-xewqat tal-impjegat, iżda wkoll b’rabta mal-ħtiġijiet ta’ kumpaniji esterni, \- Proposti għal miżuri ta’ taħriġ, kuntatt ma’ min iħaddem, perjodi ta’ immersjoni, klawżoli ta’ inserzjoni, Gateways to employment, PLIE.... links u użu tal-mezzi kollha li jistgħu jikkontribwixxu għall-integrazzjoni soċjo-okkupazzjonali tal-impjegati fuq il-vjaġġ. Fid-dawl tal-ħin li qatta’ l-ASP tagħna fuq ir-reklutaġġ ta’ benefiċjarji u l-appoġġ tagħhom għal appoġġ soċjoprofessjonali intern u, min-naħa l-oħra, l-impossibbiltà li jiżdied il-ħin tax-xogħol tiegħu (impjegat għal kumpaniji oħra minbarra l-kuntratt ta’ impjieg tiegħu fil-ġnien), nixtiequ nsaħħu l-azzjoni tagħna permezz ta’ żewġ azzjonijiet speċifiċi: \-tisħiħ tal-appoġġ permezz ta’ sħubija ma’ organizzazzjoni ta’ taħriġ biex jiżdiedu l-isforzi għall-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol (implimentazzjoni tal-PMSMPs, rabtiet ma’ kumpaniji tradizzjonali, taħriġ, eċċ.). Din l-azzjoni tinżamm iżda mhijiex ippreżentata fil-pjan ta’ finanzjament. \-tisħiħ tal-ġestjoni teknika permezz tal-ħolqien ta’ kariga ta’ Referenza tal-Kwalità, li tippermettilna nkomplu l-professjonalizzazzjoni tal-attivitajiet u s-servizzi tagħna. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Emprego e supervisão reforçada das pessoas em dificuldades sociais e/ou profissionais, mobilização de vários mecanismos dentro e fora da estrutura, apoio socioprofissional com vista à reintegração no ambiente económico tradicional. São necessárias várias etapas para a construção e a individualização do itinerário: \- recrutamento de trabalhadores durante a viagem: ligação com os prescritores, processo de recrutamento, explicações sobre os postos de trabalho e o apoio proposto, \- acolhimento e integração dos trabalhadores durante a viagem: colocação no trabalho e supervisão técnica de acordo com as necessidades e capacidades das pessoas, \- apoio socioprofissional baseado na avaliação das competências adquiridas no terreno e nas barreiras periféricas ao emprego identificadas, \- apropriação da viagem pelo trabalhador, recuperação dos vários elementos de avaliação e acompanhamento dos objectivos da viagem. \- assistência para a construção de um projecto profissional, em relação às competências e desejos do trabalhador, mas também em relação às necessidades das empresas externas, \- propostas de medidas de formação, contacto com os empregadores, períodos de imersão, cláusulas de inserção, Gateways to employment, PLIE.... ligações e utilização de todos os dispositivos que possam contribuir para a integração socioprofissional dos trabalhadores durante a viagem. Tendo em conta o tempo despendido pela nossa ASP a recrutar beneficiários e a apoiá-los no apoio socioprofissional interno e, por outro lado, a impossibilidade de aumentar o seu tempo de trabalho (trabalhador de outras empresas para além do seu contrato de trabalho no jardim), gostaríamos de reforçar a nossa ação através de duas ações específicas: \-reforço do apoio através de uma parceria com uma organização de formação para aumentar os esforços de integração no mercado de trabalho (implementação de PMTD, ligações com empresas tradicionais, formação, etc.). Esta ação mantém-se, mas não é apresentada no plano de financiamento. \-reforço da gestão técnica através da criação de um cargo de Referência de Qualidade, permitindo-nos continuar a profissionalização das nossas atividades e serviços. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Beskæftigelse og øget overvågning af personer, der befinder sig i sociale og/eller faglige vanskeligheder, mobilisering af forskellige mekanismer inden for og uden for strukturen, social- og faglig støtte med henblik på at reintegrere sig i det traditionelle økonomiske miljø. Flere trin er nødvendige for anlæg og individualisering af ruten: \- rekruttering af medarbejdere på rejsen: forbindelse til ordinerende læger, ansættelsesprocedure, forklaringer på arbejdspladser og den foreslåede støtte, \- modtagelse og integration af medarbejdere på rejsen: placering på arbejdspladsen og teknisk tilsyn i overensstemmelse med befolkningens behov og evner, \- socio-professionel støtte baseret på en vurdering af de færdigheder, der er erhvervet på stedet, og de perifere hindringer for beskæftigelsen, \- tilegnelse af den ansattes rejse, genopretning af de forskellige evalueringselementer og overvågning af rejsens mål. \- assistance til opførelse af et professionelt projekt i forhold til medarbejderens færdigheder og ønsker, men også i forbindelse med eksterne virksomheders behov, \- forslag til uddannelsesforanstaltninger, kontakt med arbejdsgivere, fordybelsesperioder, indsættelsesklausuler, Gateways til beskæftigelse, PLIE.... links og brug af alle de enheder, der kan bidrage til den socio-erhvervsmæssige integration af medarbejdere på rejsen. I betragtning af den tid, som vores ASP bruger på at rekruttere og støtte modtagerne og støtte dem internt i den socio-professionelle støtte, og på den anden side den manglende mulighed for at øge sin arbejdstid (medarbejder for andre virksomheder ud over hans ansættelseskontrakt i haven) vil vi gerne styrke vores indsats gennem to specifikke aktioner: styrkelse af støtten gennem et partnerskab med en uddannelsesorganisation for at øge indsatsen for at blive integreret på arbejdsmarkedet (gennemførelse af PMSMP'er, forbindelser med traditionelle virksomheder, uddannelse osv.). Denne aktion fastholdes, men fremgår ikke af finansieringsplanen. \-styrkelse af teknisk styring gennem oprettelse af en kvalitetsreference, så vi kan fortsætte professionaliseringen af vores aktiviteter og tjenester. (Danish)
11 August 2022
0 references
Ocuparea forței de muncă și supravegherea sporită a persoanelor aflate în dificultate socială și/sau profesională, mobilizarea diferitelor mecanisme în cadrul și în afara structurii, sprijin socio-profesional în vederea reintegrării în mediul economic tradițional. Mai multe etape sunt necesare pentru construirea și individualizarea traseului: \- recrutarea angajaților în timpul călătoriei: legătura cu medicii prescriptori, procedura de recrutare, explicațiile posturilor de lucru și sprijinul propus, \- primirea și integrarea angajaților în deplasare: plasarea la locul de muncă și supravegherea tehnică în funcție de nevoile și abilitățile oamenilor, \- sprijin socio-profesional bazat pe evaluarea competențelor dobândite pe teren și pe barierele periferice în calea ocupării forței de muncă identificate, \- însușirea călătoriei de către angajat, recuperarea diferitelor elemente de evaluare și monitorizarea obiectivelor călătoriei. \- asistenta pentru construirea unui proiect profesional, in legatura cu abilitatile si dorintele angajatului, dar si in legatura cu nevoile companiilor externe, \- propuneri de masuri de formare, contact cu angajatorii, perioade de imersiune, clauze de insertie, Gateways la locul de munca, PLIE.... link-uri si utilizarea tuturor dispozitivelor care pot contribui la integrarea socio-ocupațională a angajatilor in calatorie. Având în vedere timpul petrecut de ASP-ul nostru pentru recrutarea beneficiarilor și sprijinirea lor socio-profesională internă și, pe de altă parte, imposibilitatea creșterii timpului său de lucru (angajat pentru alte companii în plus față de contractul său de muncă în grădină), am dori să ne consolidăm acțiunea prin două acțiuni specifice: \-consolidarea sprijinului prin intermediul unui parteneriat cu o organizație de formare pentru a spori eforturile de integrare pe piața muncii (punerea în aplicare a PMSMP, legăturile cu întreprinderile tradiționale, formarea etc.). Această acțiune este menținută, dar nu este prezentată în planul de finanțare. \-consolidarea managementului tehnic prin crearea unui post de referință a calității, permițându-ne să continuăm profesionalizarea activităților și serviciilor noastre. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Sysselsättning och förstärkt övervakning av människor i sociala och/eller yrkesmässiga svårigheter, mobilisering av olika mekanismer inom och utanför strukturen, socialt och yrkesmässigt stöd för att återintegreras i den traditionella ekonomiska miljön. Flera steg är nödvändiga för konstruktion och individualisering av rutten: \- rekrytering av anställda på resan: koppling till förskrivare, rekryteringsförfarande, förklaringar av arbetsstationer och det föreslagna stödet, \- mottagande och integration av anställda på resan: placering på arbetsplatsen och teknisk tillsyn efter befolkningens behov och förmåga, \- socio-professionellt stöd baserat på en bedömning av de färdigheter som förvärvats på fältet och på de perifera hinder för sysselsättning som identifierats, \- överlåtelse av resan av den anställde, återvinning av de olika utvärderingsmomenten och övervakning av målen för resan. \- stöd för byggandet av ett professionellt projekt, i förhållande till den anställdes kompetens och önskemål, men också i samband med externa företags behov, \- förslag till utbildningsåtgärder, kontakt med arbetsgivare, nedsänkningsperioder, insättningsklausuler, Gateways to employment, PLIE.... länkar och användning av alla enheter som kan bidra till social och yrkesmässig integration av anställda på resan. Med tanke på den tid som ASP ägnar åt att rekrytera stödmottagare och stödja dem internt socialt och professionellt stöd och, å andra sidan, att det är omöjligt att öka arbetstiden (anställd för andra företag utöver hans anställningsavtal i trädgården) vill vi stärka våra insatser genom två specifika åtgärder: \-förstärkning av stödet genom ett partnerskap med en utbildningsorganisation för att öka insatserna för att integreras på arbetsmarknaden (genomförande av PMSMP, kopplingar till traditionella företag, utbildning osv.). Denna åtgärd bibehålls men presenteras inte i finansieringsplanen. \-förstärka den tekniska ledningen genom att skapa en kvalitetsreferenstjänst som gör det möjligt för oss att fortsätta professionaliseringen av våra aktiviteter och tjänster. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201506348
0 references