SCOPARL CRESCENDO — ERDF 2015 (Q3673296): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Set a claim value: summary (P836): O funcionamento das CEA e o estatuto dos empresários assalariados são reconhecidos e regulamentados pela Lei relativa à economia social e solidária, de 31 de julho de 2014. Muitas pessoas pretendem criar uma atividade para, pelo menos, criar os seus próprios postos de trabalho: as motivações são geralmente desencorajadas na procura de emprego, a perspetiva de nunca mais voltar ao trabalho (para os maiores de 50 anos), dificuldade em encontrar um pri...) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO – EFRE 2015 | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO — EFRO 2015 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO — FESR 2015 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO — FEDER 2015 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO – ERF 2015 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO – ERPF 2015 M. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO – EFRR 2015. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO — ΕΤΠΑ 2015 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO – EFRR 2015 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO – EAKR 2015 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO – EFRR 2015 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO – ERFA 2015 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO – EFRR 2015 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO — ERAF 2015 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO — CFRE 2015 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO – ESRR 2015 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO — ЕФРР 2015 Г. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO — FEŻR 2015 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO — FEDER 2015 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO — EFRU 2015 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO – FEDR 2015 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
SCOPARL CRESCENDO – ERUF 2015 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3673296 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3673296 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3673296 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3673296 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3673296 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3673296 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3673296 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3673296 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3673296 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3673296 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3673296 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3673296 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3673296 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3673296 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3673296 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3673296 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3673296 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3673296 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3673296 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3673296 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3673296 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3673296 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3673296 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): SARL CRESCENDO / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The functioning of the EACs and the status of salaried entrepreneurs are recognised and regulated by the Law on the SSE of 31 July 2014Many people want to create an activity to, at least, create their own jobs: the motivations are generally discouraged in job search, the prospect of never returning to work (for those over 50), difficulty finding a first job for young people, desire to leave the company in which the employee no longer finds satisfaction, This type of project promoters master the technique of the job they want to perform but do not have all the skills necessary for the development of their activity (selling) and for the monitoring of the activity (to know how to manage). (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0167561235437623
| |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 61100 / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°45'27.65"N, 0°33'21.38"W / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Orne / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3768108 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Funktionsweise der CAE und der Status von angestellten Unternehmern werden durch das SSW-Gesetz vom 31. Juli 2014 anerkannt und geregelt. Viele Menschen möchten eine Tätigkeit für, a minima, die Schaffung eigener Arbeitsplätze schaffen: die Motivationen sind in der Regel die Abschreckung bei der Arbeitssuche, die Aussicht, nie wieder einen Arbeitsplatz zu finden (für über 50 Jahre), Schwierigkeiten bei der Suche nach einem ersten Arbeitsplatz für junge Menschen, der Wunsch, das Unternehmen zu verlassen, in dem der Arbeitnehmer nicht mehr zufrieden ist, Diese Art von Projektträgern beherrschen die Technik des Berufs, den sie ausüben wollen, aber nicht alle Fähigkeiten, die für die Entwicklung ihrer Tätigkeit (Verkaufswissen) und für die Überwachung der Tätigkeit (Management-Know-how) erforderlich sind. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Funktionsweise der CAE und der Status von angestellten Unternehmern werden durch das SSW-Gesetz vom 31. Juli 2014 anerkannt und geregelt. Viele Menschen möchten eine Tätigkeit für, a minima, die Schaffung eigener Arbeitsplätze schaffen: die Motivationen sind in der Regel die Abschreckung bei der Arbeitssuche, die Aussicht, nie wieder einen Arbeitsplatz zu finden (für über 50 Jahre), Schwierigkeiten bei der Suche nach einem ersten Arbeitsplatz für junge Menschen, der Wunsch, das Unternehmen zu verlassen, in dem der Arbeitnehmer nicht mehr zufrieden ist, Diese Art von Projektträgern beherrschen die Technik des Berufs, den sie ausüben wollen, aber nicht alle Fähigkeiten, die für die Entwicklung ihrer Tätigkeit (Verkaufswissen) und für die Überwachung der Tätigkeit (Management-Know-how) erforderlich sind. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Funktionsweise der CAE und der Status von angestellten Unternehmern werden durch das SSW-Gesetz vom 31. Juli 2014 anerkannt und geregelt. Viele Menschen möchten eine Tätigkeit für, a minima, die Schaffung eigener Arbeitsplätze schaffen: die Motivationen sind in der Regel die Abschreckung bei der Arbeitssuche, die Aussicht, nie wieder einen Arbeitsplatz zu finden (für über 50 Jahre), Schwierigkeiten bei der Suche nach einem ersten Arbeitsplatz für junge Menschen, der Wunsch, das Unternehmen zu verlassen, in dem der Arbeitnehmer nicht mehr zufrieden ist, Diese Art von Projektträgern beherrschen die Technik des Berufs, den sie ausüben wollen, aber nicht alle Fähigkeiten, die für die Entwicklung ihrer Tätigkeit (Verkaufswissen) und für die Überwachung der Tätigkeit (Management-Know-how) erforderlich sind. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De werking van de EAC’s en de status van bezoldigde ondernemers worden erkend en gereguleerd door de wet op de sociale economie van 31 juli 2014Veel mensen willen een activiteit creëren om ten minste hun eigen banen te creëren: de motivaties worden over het algemeen ontmoedigd bij het zoeken naar werk, het vooruitzicht om nooit meer aan het werk te gaan (voor mensen ouder dan 50), moeilijkheden bij het vinden van een eerste baan voor jongeren, de wens om het bedrijf te verlaten waarin de werknemer niet langer tevreden is, Dit type projectontwikkelaars beheersen de techniek van het werk dat ze willen uitvoeren, maar hebben niet alle vaardigheden die nodig zijn voor de ontwikkeling van hun activiteit (verkoop) en voor het toezicht op de activiteit (om te weten hoe te beheren). (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De werking van de EAC’s en de status van bezoldigde ondernemers worden erkend en gereguleerd door de wet op de sociale economie van 31 juli 2014Veel mensen willen een activiteit creëren om ten minste hun eigen banen te creëren: de motivaties worden over het algemeen ontmoedigd bij het zoeken naar werk, het vooruitzicht om nooit meer aan het werk te gaan (voor mensen ouder dan 50), moeilijkheden bij het vinden van een eerste baan voor jongeren, de wens om het bedrijf te verlaten waarin de werknemer niet langer tevreden is, Dit type projectontwikkelaars beheersen de techniek van het werk dat ze willen uitvoeren, maar hebben niet alle vaardigheden die nodig zijn voor de ontwikkeling van hun activiteit (verkoop) en voor het toezicht op de activiteit (om te weten hoe te beheren). (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De werking van de EAC’s en de status van bezoldigde ondernemers worden erkend en gereguleerd door de wet op de sociale economie van 31 juli 2014Veel mensen willen een activiteit creëren om ten minste hun eigen banen te creëren: de motivaties worden over het algemeen ontmoedigd bij het zoeken naar werk, het vooruitzicht om nooit meer aan het werk te gaan (voor mensen ouder dan 50), moeilijkheden bij het vinden van een eerste baan voor jongeren, de wens om het bedrijf te verlaten waarin de werknemer niet langer tevreden is, Dit type projectontwikkelaars beheersen de techniek van het werk dat ze willen uitvoeren, maar hebben niet alle vaardigheden die nodig zijn voor de ontwikkeling van hun activiteit (verkoop) en voor het toezicht op de activiteit (om te weten hoe te beheren). (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il funzionamento delle EAC e lo status di imprenditori salariati sono riconosciuti e regolati dalla legge sul SSE del 31 luglio 2014Molte persone vogliono creare un'attività per, almeno, creare i propri posti di lavoro: le motivazioni sono generalmente scoraggiate nella ricerca di lavoro, la prospettiva di non tornare mai al lavoro (per gli over 50), difficoltà a trovare un primo lavoro per i giovani, desiderio di lasciare l'azienda in cui il dipendente non trova più soddisfazione, questo tipo di promotori di progetto padroneggiano la tecnica del lavoro che vogliono svolgere ma non hanno tutte le competenze necessarie per lo sviluppo della loro attività (vendita) e per il monitoraggio dell'attività (per sapere come gestire). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il funzionamento delle EAC e lo status di imprenditori salariati sono riconosciuti e regolati dalla legge sul SSE del 31 luglio 2014Molte persone vogliono creare un'attività per, almeno, creare i propri posti di lavoro: le motivazioni sono generalmente scoraggiate nella ricerca di lavoro, la prospettiva di non tornare mai al lavoro (per gli over 50), difficoltà a trovare un primo lavoro per i giovani, desiderio di lasciare l'azienda in cui il dipendente non trova più soddisfazione, questo tipo di promotori di progetto padroneggiano la tecnica del lavoro che vogliono svolgere ma non hanno tutte le competenze necessarie per lo sviluppo della loro attività (vendita) e per il monitoraggio dell'attività (per sapere come gestire). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il funzionamento delle EAC e lo status di imprenditori salariati sono riconosciuti e regolati dalla legge sul SSE del 31 luglio 2014Molte persone vogliono creare un'attività per, almeno, creare i propri posti di lavoro: le motivazioni sono generalmente scoraggiate nella ricerca di lavoro, la prospettiva di non tornare mai al lavoro (per gli over 50), difficoltà a trovare un primo lavoro per i giovani, desiderio di lasciare l'azienda in cui il dipendente non trova più soddisfazione, questo tipo di promotori di progetto padroneggiano la tecnica del lavoro che vogliono svolgere ma non hanno tutte le competenze necessarie per lo sviluppo della loro attività (vendita) e per il monitoraggio dell'attività (per sapere come gestire). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El funcionamiento de las CEA y el estatuto de los empresarios asalariados están reconocidos y regulados por la Ley de la SSE de 31 de julio de 2014Muchas personas quieren crear una actividad para, al menos, crear sus propios puestos de trabajo: las motivaciones generalmente se desalientan en la búsqueda de empleo, la perspectiva de no volver al trabajo (para los mayores de 50 años), dificultad para encontrar un primer trabajo para los jóvenes, deseo de salir de la empresa en la que el empleado ya no encuentra satisfacción, Este tipo de promotores de proyecto dominan la técnica del trabajo que quieren realizar pero no tienen todas las habilidades necesarias para el desarrollo de su actividad (venta) y para el seguimiento de la actividad (para saber manejar). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El funcionamiento de las CEA y el estatuto de los empresarios asalariados están reconocidos y regulados por la Ley de la SSE de 31 de julio de 2014Muchas personas quieren crear una actividad para, al menos, crear sus propios puestos de trabajo: las motivaciones generalmente se desalientan en la búsqueda de empleo, la perspectiva de no volver al trabajo (para los mayores de 50 años), dificultad para encontrar un primer trabajo para los jóvenes, deseo de salir de la empresa en la que el empleado ya no encuentra satisfacción, Este tipo de promotores de proyecto dominan la técnica del trabajo que quieren realizar pero no tienen todas las habilidades necesarias para el desarrollo de su actividad (venta) y para el seguimiento de la actividad (para saber manejar). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El funcionamiento de las CEA y el estatuto de los empresarios asalariados están reconocidos y regulados por la Ley de la SSE de 31 de julio de 2014Muchas personas quieren crear una actividad para, al menos, crear sus propios puestos de trabajo: las motivaciones generalmente se desalientan en la búsqueda de empleo, la perspectiva de no volver al trabajo (para los mayores de 50 años), dificultad para encontrar un primer trabajo para los jóvenes, deseo de salir de la empresa en la que el empleado ya no encuentra satisfacción, Este tipo de promotores de proyecto dominan la técnica del trabajo que quieren realizar pero no tienen todas las habilidades necesarias para el desarrollo de su actividad (venta) y para el seguimiento de la actividad (para saber manejar). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eeltingimuste toimimist ja palgaliste ettevõtjate staatust tunnustatakse ja reguleeritakse 31. juuli 2014. aasta sotsiaal- ja solidaarmajanduse seadusega. Paljud inimesed soovivad luua tegevust vähemalt oma töökohtade loomiseks: üldiselt pärsitakse motivatsiooni töö otsimisel, väljavaadet mitte naasta tööle (üle 50aastaste puhul), raskusi noorte esimese töökoha leidmisel, soov lahkuda ettevõttest, kus töötaja enam rahul ei ole, seda tüüpi projektiedendajad valdavad töö tehnikat, mida nad soovivad teha, kuid neil ei ole kõiki oskusi, mis on vajalikud nende tegevuse arendamiseks (müügiks) ja tegevuse jälgimiseks (et teada saada, kuidas juhtida). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eeltingimuste toimimist ja palgaliste ettevõtjate staatust tunnustatakse ja reguleeritakse 31. juuli 2014. aasta sotsiaal- ja solidaarmajanduse seadusega. Paljud inimesed soovivad luua tegevust vähemalt oma töökohtade loomiseks: üldiselt pärsitakse motivatsiooni töö otsimisel, väljavaadet mitte naasta tööle (üle 50aastaste puhul), raskusi noorte esimese töökoha leidmisel, soov lahkuda ettevõttest, kus töötaja enam rahul ei ole, seda tüüpi projektiedendajad valdavad töö tehnikat, mida nad soovivad teha, kuid neil ei ole kõiki oskusi, mis on vajalikud nende tegevuse arendamiseks (müügiks) ja tegevuse jälgimiseks (et teada saada, kuidas juhtida). (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eeltingimuste toimimist ja palgaliste ettevõtjate staatust tunnustatakse ja reguleeritakse 31. juuli 2014. aasta sotsiaal- ja solidaarmajanduse seadusega. Paljud inimesed soovivad luua tegevust vähemalt oma töökohtade loomiseks: üldiselt pärsitakse motivatsiooni töö otsimisel, väljavaadet mitte naasta tööle (üle 50aastaste puhul), raskusi noorte esimese töökoha leidmisel, soov lahkuda ettevõttest, kus töötaja enam rahul ei ole, seda tüüpi projektiedendajad valdavad töö tehnikat, mida nad soovivad teha, kuid neil ei ole kõiki oskusi, mis on vajalikud nende tegevuse arendamiseks (müügiks) ja tegevuse jälgimiseks (et teada saada, kuidas juhtida). (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RAB veikimas ir samdomų verslininkų statusas pripažįstami ir reglamentuojami 2014 m. liepos 31 d. SSE įstatymu. Daugelis žmonių nori sukurti bent jau savo darbo vietas: motyvacija paprastai yra atgrasyta ieškant darbo, perspektyva niekada grįžti į darbą (jaunesniems nei 50 metų asmenims), sunku rasti pirmąjį darbą jaunimui, noras palikti įmonę, kurioje darbuotojas neberanda pasitenkinimo, Šio tipo projektų vykdytojai įsisavina darbo, kurį jie nori atlikti, techniką, tačiau neturi visų įgūdžių, reikalingų jų veiklos plėtrai (pardavimui) ir veiklos stebėsenai (žinoti, kaip valdyti). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RAB veikimas ir samdomų verslininkų statusas pripažįstami ir reglamentuojami 2014 m. liepos 31 d. SSE įstatymu. Daugelis žmonių nori sukurti bent jau savo darbo vietas: motyvacija paprastai yra atgrasyta ieškant darbo, perspektyva niekada grįžti į darbą (jaunesniems nei 50 metų asmenims), sunku rasti pirmąjį darbą jaunimui, noras palikti įmonę, kurioje darbuotojas neberanda pasitenkinimo, Šio tipo projektų vykdytojai įsisavina darbo, kurį jie nori atlikti, techniką, tačiau neturi visų įgūdžių, reikalingų jų veiklos plėtrai (pardavimui) ir veiklos stebėsenai (žinoti, kaip valdyti). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RAB veikimas ir samdomų verslininkų statusas pripažįstami ir reglamentuojami 2014 m. liepos 31 d. SSE įstatymu. Daugelis žmonių nori sukurti bent jau savo darbo vietas: motyvacija paprastai yra atgrasyta ieškant darbo, perspektyva niekada grįžti į darbą (jaunesniems nei 50 metų asmenims), sunku rasti pirmąjį darbą jaunimui, noras palikti įmonę, kurioje darbuotojas neberanda pasitenkinimo, Šio tipo projektų vykdytojai įsisavina darbo, kurį jie nori atlikti, techniką, tačiau neturi visų įgūdžių, reikalingų jų veiklos plėtrai (pardavimui) ir veiklos stebėsenai (žinoti, kaip valdyti). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Funkcioniranje ex ante uvjeta i status plaćenih poduzetnika priznaju se i reguliraju Zakonom o SSE-u od 31. srpnja 2014.Mnogi ljudi žele stvoriti djelatnost barem za otvaranje vlastitih radnih mjesta: motivi su općenito obeshrabreni u potrazi za poslom, izgledi da se nikada ne vraćaju na posao (za one starije od 50 godina), poteškoće u pronalaženju prvog posla za mlade, želja za napuštanjem tvrtke u kojoj zaposlenik više ne nalazi zadovoljstvo, Ova vrsta promotora projekta ovladava tehnikom posla koji žele obavljati, ali nemaju sve vještine potrebne za razvoj svoje aktivnosti (prodaja) i za praćenje aktivnosti (znati kako upravljati). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Funkcioniranje ex ante uvjeta i status plaćenih poduzetnika priznaju se i reguliraju Zakonom o SSE-u od 31. srpnja 2014.Mnogi ljudi žele stvoriti djelatnost barem za otvaranje vlastitih radnih mjesta: motivi su općenito obeshrabreni u potrazi za poslom, izgledi da se nikada ne vraćaju na posao (za one starije od 50 godina), poteškoće u pronalaženju prvog posla za mlade, želja za napuštanjem tvrtke u kojoj zaposlenik više ne nalazi zadovoljstvo, Ova vrsta promotora projekta ovladava tehnikom posla koji žele obavljati, ali nemaju sve vještine potrebne za razvoj svoje aktivnosti (prodaja) i za praćenje aktivnosti (znati kako upravljati). (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Funkcioniranje ex ante uvjeta i status plaćenih poduzetnika priznaju se i reguliraju Zakonom o SSE-u od 31. srpnja 2014.Mnogi ljudi žele stvoriti djelatnost barem za otvaranje vlastitih radnih mjesta: motivi su općenito obeshrabreni u potrazi za poslom, izgledi da se nikada ne vraćaju na posao (za one starije od 50 godina), poteškoće u pronalaženju prvog posla za mlade, želja za napuštanjem tvrtke u kojoj zaposlenik više ne nalazi zadovoljstvo, Ova vrsta promotora projekta ovladava tehnikom posla koji žele obavljati, ali nemaju sve vještine potrebne za razvoj svoje aktivnosti (prodaja) i za praćenje aktivnosti (znati kako upravljati). (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η λειτουργία των εκ των προτέρων αιρεσιμοτήτων και το καθεστώς των μισθωτών επιχειρηματιών αναγνωρίζονται και ρυθμίζονται από τον νόμο για την SSE της 31ης Ιουλίου 2014 Πολλοί άνθρωποι επιθυμούν να δημιουργήσουν μια δραστηριότητα για τη δημιουργία, τουλάχιστον, των δικών τους θέσεων εργασίας: τα κίνητρα γενικά αποθαρρύνονται κατά την αναζήτηση εργασίας, την προοπτική να μην επιστρέψουν ποτέ στην εργασία (για άτομα άνω των 50 ετών), τη δυσκολία εξεύρεσης μιας πρώτης θέσης εργασίας για τους νέους, την επιθυμία να εγκαταλείψουν την εταιρεία στην οποία ο εργαζόμενος δεν βρίσκει πλέον ικανοποίηση, Αυτό το είδος των φορέων υλοποίησης έργων κατέχουν την τεχνική της εργασίας που επιθυμούν να επιτελέσουν, αλλά δεν διαθέτουν όλες τις απαραίτητες δεξιότητες για την ανάπτυξη της δραστηριότητάς τους (πώληση) και για την παρακολούθηση της δραστηριότητας (να γνωρίζουν πώς να διαχειριστούν). (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η λειτουργία των εκ των προτέρων αιρεσιμοτήτων και το καθεστώς των μισθωτών επιχειρηματιών αναγνωρίζονται και ρυθμίζονται από τον νόμο για την SSE της 31ης Ιουλίου 2014 Πολλοί άνθρωποι επιθυμούν να δημιουργήσουν μια δραστηριότητα για τη δημιουργία, τουλάχιστον, των δικών τους θέσεων εργασίας: τα κίνητρα γενικά αποθαρρύνονται κατά την αναζήτηση εργασίας, την προοπτική να μην επιστρέψουν ποτέ στην εργασία (για άτομα άνω των 50 ετών), τη δυσκολία εξεύρεσης μιας πρώτης θέσης εργασίας για τους νέους, την επιθυμία να εγκαταλείψουν την εταιρεία στην οποία ο εργαζόμενος δεν βρίσκει πλέον ικανοποίηση, Αυτό το είδος των φορέων υλοποίησης έργων κατέχουν την τεχνική της εργασίας που επιθυμούν να επιτελέσουν, αλλά δεν διαθέτουν όλες τις απαραίτητες δεξιότητες για την ανάπτυξη της δραστηριότητάς τους (πώληση) και για την παρακολούθηση της δραστηριότητας (να γνωρίζουν πώς να διαχειριστούν). (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η λειτουργία των εκ των προτέρων αιρεσιμοτήτων και το καθεστώς των μισθωτών επιχειρηματιών αναγνωρίζονται και ρυθμίζονται από τον νόμο για την SSE της 31ης Ιουλίου 2014 Πολλοί άνθρωποι επιθυμούν να δημιουργήσουν μια δραστηριότητα για τη δημιουργία, τουλάχιστον, των δικών τους θέσεων εργασίας: τα κίνητρα γενικά αποθαρρύνονται κατά την αναζήτηση εργασίας, την προοπτική να μην επιστρέψουν ποτέ στην εργασία (για άτομα άνω των 50 ετών), τη δυσκολία εξεύρεσης μιας πρώτης θέσης εργασίας για τους νέους, την επιθυμία να εγκαταλείψουν την εταιρεία στην οποία ο εργαζόμενος δεν βρίσκει πλέον ικανοποίηση, Αυτό το είδος των φορέων υλοποίησης έργων κατέχουν την τεχνική της εργασίας που επιθυμούν να επιτελέσουν, αλλά δεν διαθέτουν όλες τις απαραίτητες δεξιότητες για την ανάπτυξη της δραστηριότητάς τους (πώληση) και για την παρακολούθηση της δραστηριότητας (να γνωρίζουν πώς να διαχειριστούν). (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fungovanie ex ante kondicionalít a štatút platených podnikateľov sú uznané a upravené zákonom o SSH z 31. júla 2014Mnohí ľudia chcú vytvoriť činnosť aspoň na vytvorenie vlastných pracovných miest: motivácia je vo všeobecnosti odradená pri hľadaní zamestnania, vyhliadka na to, že sa nikdy nevráti do práce (pre ľudí nad 50 rokov), ťažkosti pri hľadaní prvého zamestnania pre mladých ľudí, túžba opustiť spoločnosť, v ktorej zamestnanec už nie je spokojný, Tento typ projektových realizátorov ovláda techniku práce, ktorú chcú vykonávať, ale nemajú všetky zručnosti potrebné na rozvoj ich činnosti (predaj) a na monitorovanie činnosti (vedieť, ako riadiť). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fungovanie ex ante kondicionalít a štatút platených podnikateľov sú uznané a upravené zákonom o SSH z 31. júla 2014Mnohí ľudia chcú vytvoriť činnosť aspoň na vytvorenie vlastných pracovných miest: motivácia je vo všeobecnosti odradená pri hľadaní zamestnania, vyhliadka na to, že sa nikdy nevráti do práce (pre ľudí nad 50 rokov), ťažkosti pri hľadaní prvého zamestnania pre mladých ľudí, túžba opustiť spoločnosť, v ktorej zamestnanec už nie je spokojný, Tento typ projektových realizátorov ovláda techniku práce, ktorú chcú vykonávať, ale nemajú všetky zručnosti potrebné na rozvoj ich činnosti (predaj) a na monitorovanie činnosti (vedieť, ako riadiť). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fungovanie ex ante kondicionalít a štatút platených podnikateľov sú uznané a upravené zákonom o SSH z 31. júla 2014Mnohí ľudia chcú vytvoriť činnosť aspoň na vytvorenie vlastných pracovných miest: motivácia je vo všeobecnosti odradená pri hľadaní zamestnania, vyhliadka na to, že sa nikdy nevráti do práce (pre ľudí nad 50 rokov), ťažkosti pri hľadaní prvého zamestnania pre mladých ľudí, túžba opustiť spoločnosť, v ktorej zamestnanec už nie je spokojný, Tento typ projektových realizátorov ovláda techniku práce, ktorú chcú vykonávať, ale nemajú všetky zručnosti potrebné na rozvoj ich činnosti (predaj) a na monitorovanie činnosti (vedieť, ako riadiť). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ennakkoehtojen toiminta ja palkattujen yrittäjien asema tunnustetaan ja niitä säännellään yhteisö- ja eurooppayhtiöstä 31. heinäkuuta 2014 annetulla lailla.Monet ihmiset haluavat luoda toimintaa ainakin omien työpaikkojen luomiseksi: motivaatiot ovat yleensä lannistuneet työnhaussa, mahdollisuus koskaan palata työhön (yli 50-vuotiaille), vaikeus löytää ensimmäinen työpaikka nuorille, halu lähteä yrityksestä, jossa työntekijä ei enää ole tyytyväinen, Tämän tyyppinen projektin toteuttajat hallitsevat tekniikan työn he haluavat suorittaa, mutta ei ole kaikkia tarvittavia taitoja kehittää toimintaansa (myynti) ja seurata toimintaa (osata hallita). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ennakkoehtojen toiminta ja palkattujen yrittäjien asema tunnustetaan ja niitä säännellään yhteisö- ja eurooppayhtiöstä 31. heinäkuuta 2014 annetulla lailla.Monet ihmiset haluavat luoda toimintaa ainakin omien työpaikkojen luomiseksi: motivaatiot ovat yleensä lannistuneet työnhaussa, mahdollisuus koskaan palata työhön (yli 50-vuotiaille), vaikeus löytää ensimmäinen työpaikka nuorille, halu lähteä yrityksestä, jossa työntekijä ei enää ole tyytyväinen, Tämän tyyppinen projektin toteuttajat hallitsevat tekniikan työn he haluavat suorittaa, mutta ei ole kaikkia tarvittavia taitoja kehittää toimintaansa (myynti) ja seurata toimintaa (osata hallita). (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ennakkoehtojen toiminta ja palkattujen yrittäjien asema tunnustetaan ja niitä säännellään yhteisö- ja eurooppayhtiöstä 31. heinäkuuta 2014 annetulla lailla.Monet ihmiset haluavat luoda toimintaa ainakin omien työpaikkojen luomiseksi: motivaatiot ovat yleensä lannistuneet työnhaussa, mahdollisuus koskaan palata työhön (yli 50-vuotiaille), vaikeus löytää ensimmäinen työpaikka nuorille, halu lähteä yrityksestä, jossa työntekijä ei enää ole tyytyväinen, Tämän tyyppinen projektin toteuttajat hallitsevat tekniikan työn he haluavat suorittaa, mutta ei ole kaikkia tarvittavia taitoja kehittää toimintaansa (myynti) ja seurata toimintaa (osata hallita). (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Funkcjonowanie EAC i status przedsiębiorców najemnych są uznawane i regulowane ustawą o GSS z dnia 31 lipca 2014 r.Wielu osób chce utworzyć działalność, która ma na celu co najmniej tworzenie własnych miejsc pracy: motywacje są zazwyczaj zniechęcane w poszukiwaniu pracy, perspektywa nigdy nie wrócić do pracy (dla osób powyżej 50 roku życia), trudności ze znalezieniem pierwszej pracy dla młodych ludzi, chęć opuszczenia firmy, w której pracownik nie znajduje już satysfakcji, Ten typ promotorów projektów opanowuje technikę pracy, którą chcą wykonywać, ale nie posiada wszystkich umiejętności niezbędnych do rozwoju ich działalności (sprzedaży) i monitorowania działalności (wiedząc, jak zarządzać). (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Funkcjonowanie EAC i status przedsiębiorców najemnych są uznawane i regulowane ustawą o GSS z dnia 31 lipca 2014 r.Wielu osób chce utworzyć działalność, która ma na celu co najmniej tworzenie własnych miejsc pracy: motywacje są zazwyczaj zniechęcane w poszukiwaniu pracy, perspektywa nigdy nie wrócić do pracy (dla osób powyżej 50 roku życia), trudności ze znalezieniem pierwszej pracy dla młodych ludzi, chęć opuszczenia firmy, w której pracownik nie znajduje już satysfakcji, Ten typ promotorów projektów opanowuje technikę pracy, którą chcą wykonywać, ale nie posiada wszystkich umiejętności niezbędnych do rozwoju ich działalności (sprzedaży) i monitorowania działalności (wiedząc, jak zarządzać). (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Funkcjonowanie EAC i status przedsiębiorców najemnych są uznawane i regulowane ustawą o GSS z dnia 31 lipca 2014 r.Wielu osób chce utworzyć działalność, która ma na celu co najmniej tworzenie własnych miejsc pracy: motywacje są zazwyczaj zniechęcane w poszukiwaniu pracy, perspektywa nigdy nie wrócić do pracy (dla osób powyżej 50 roku życia), trudności ze znalezieniem pierwszej pracy dla młodych ludzi, chęć opuszczenia firmy, w której pracownik nie znajduje już satysfakcji, Ten typ promotorów projektów opanowuje technikę pracy, którą chcą wykonywać, ale nie posiada wszystkich umiejętności niezbędnych do rozwoju ich działalności (sprzedaży) i monitorowania działalności (wiedząc, jak zarządzać). (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A szociális és szolidáris gazdaságról szóló 2014. július 31-i törvény elismeri és szabályozza az EAC-k működését és a foglalkoztatott vállalkozók státuszát. Sok ember szeretne olyan tevékenységet létrehozni, amely legalább saját munkahelyet teremt: a motivációkat általában eltántorítják az álláskeresésben, a munkába való visszatérés kilátásában (az 50 év felettiek számára), a fiatalok számára az első munkahely megtalálásának nehézségét, a vágyat, hogy elhagyják azt a céget, amelyben a munkavállaló már nem találja elégedettségét, az ilyen típusú projektgazdák elsajátítják az általuk elvégezni kívánt munka technikáját, de nem rendelkeznek a tevékenységük fejlesztéséhez (eladás) és a tevékenység nyomon követéséhez szükséges összes készségekkel (tudni, hogyan kell kezelni). (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A szociális és szolidáris gazdaságról szóló 2014. július 31-i törvény elismeri és szabályozza az EAC-k működését és a foglalkoztatott vállalkozók státuszát. Sok ember szeretne olyan tevékenységet létrehozni, amely legalább saját munkahelyet teremt: a motivációkat általában eltántorítják az álláskeresésben, a munkába való visszatérés kilátásában (az 50 év felettiek számára), a fiatalok számára az első munkahely megtalálásának nehézségét, a vágyat, hogy elhagyják azt a céget, amelyben a munkavállaló már nem találja elégedettségét, az ilyen típusú projektgazdák elsajátítják az általuk elvégezni kívánt munka technikáját, de nem rendelkeznek a tevékenységük fejlesztéséhez (eladás) és a tevékenység nyomon követéséhez szükséges összes készségekkel (tudni, hogyan kell kezelni). (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A szociális és szolidáris gazdaságról szóló 2014. július 31-i törvény elismeri és szabályozza az EAC-k működését és a foglalkoztatott vállalkozók státuszát. Sok ember szeretne olyan tevékenységet létrehozni, amely legalább saját munkahelyet teremt: a motivációkat általában eltántorítják az álláskeresésben, a munkába való visszatérés kilátásában (az 50 év felettiek számára), a fiatalok számára az első munkahely megtalálásának nehézségét, a vágyat, hogy elhagyják azt a céget, amelyben a munkavállaló már nem találja elégedettségét, az ilyen típusú projektgazdák elsajátítják az általuk elvégezni kívánt munka technikáját, de nem rendelkeznek a tevékenységük fejlesztéséhez (eladás) és a tevékenység nyomon követéséhez szükséges összes készségekkel (tudni, hogyan kell kezelni). (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fungování EAC a postavení zaměstnaných podnikatelů jsou uznávány a upraveny zákonem o SSE ze dne 31. července 2014Mnoho lidí chce vytvořit činnost, která alespoň vytvoří vlastní pracovní místa: motivace jsou obecně odrazovány při hledání zaměstnání, vyhlídce na to, že se nikdy nevrátí do práce (pro osoby starší 50 let), obtížné najít první zaměstnání pro mladé lidi, touha opustit společnost, ve které zaměstnanec již nenalezne uspokojení, Tento typ projektových navrhovatelů řídí techniku práce, kterou chtějí vykonávat, ale nemají všechny dovednosti potřebné pro rozvoj své činnosti (prodej) a pro sledování činnosti (umět řídit). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fungování EAC a postavení zaměstnaných podnikatelů jsou uznávány a upraveny zákonem o SSE ze dne 31. července 2014Mnoho lidí chce vytvořit činnost, která alespoň vytvoří vlastní pracovní místa: motivace jsou obecně odrazovány při hledání zaměstnání, vyhlídce na to, že se nikdy nevrátí do práce (pro osoby starší 50 let), obtížné najít první zaměstnání pro mladé lidi, touha opustit společnost, ve které zaměstnanec již nenalezne uspokojení, Tento typ projektových navrhovatelů řídí techniku práce, kterou chtějí vykonávat, ale nemají všechny dovednosti potřebné pro rozvoj své činnosti (prodej) a pro sledování činnosti (umět řídit). (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fungování EAC a postavení zaměstnaných podnikatelů jsou uznávány a upraveny zákonem o SSE ze dne 31. července 2014Mnoho lidí chce vytvořit činnost, která alespoň vytvoří vlastní pracovní místa: motivace jsou obecně odrazovány při hledání zaměstnání, vyhlídce na to, že se nikdy nevrátí do práce (pro osoby starší 50 let), obtížné najít první zaměstnání pro mladé lidi, touha opustit společnost, ve které zaměstnanec již nenalezne uspokojení, Tento typ projektových navrhovatelů řídí techniku práce, kterou chtějí vykonávat, ale nemají všechny dovednosti potřebné pro rozvoj své činnosti (prodej) a pro sledování činnosti (umět řídit). (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EAC darbību un algotu uzņēmēju statusu atzīst un reglamentē 2014.gada 31.jūlija likums “Par SSE”Daudzi cilvēki vēlas radīt darbību, lai vismaz radītu savas darba vietas: motivācija parasti tiek atturēta darba meklējumos, izredzes nekad neatgriezties darbā (personām, kas vecākas par 50 gadiem), grūtības atrast pirmo darbu jauniešiem, vēlme pamest uzņēmumu, kurā darbinieks vairs nav apmierināts, Šāda veida projektu virzītāji apgūst darba tehniku, ko viņi vēlas veikt, bet viņiem nav visas nepieciešamās prasmes savas darbības attīstībai (pārdošanai) un darbības uzraudzībai (lai zinātu, kā to vadīt). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: EAC darbību un algotu uzņēmēju statusu atzīst un reglamentē 2014.gada 31.jūlija likums “Par SSE”Daudzi cilvēki vēlas radīt darbību, lai vismaz radītu savas darba vietas: motivācija parasti tiek atturēta darba meklējumos, izredzes nekad neatgriezties darbā (personām, kas vecākas par 50 gadiem), grūtības atrast pirmo darbu jauniešiem, vēlme pamest uzņēmumu, kurā darbinieks vairs nav apmierināts, Šāda veida projektu virzītāji apgūst darba tehniku, ko viņi vēlas veikt, bet viņiem nav visas nepieciešamās prasmes savas darbības attīstībai (pārdošanai) un darbības uzraudzībai (lai zinātu, kā to vadīt). (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EAC darbību un algotu uzņēmēju statusu atzīst un reglamentē 2014.gada 31.jūlija likums “Par SSE”Daudzi cilvēki vēlas radīt darbību, lai vismaz radītu savas darba vietas: motivācija parasti tiek atturēta darba meklējumos, izredzes nekad neatgriezties darbā (personām, kas vecākas par 50 gadiem), grūtības atrast pirmo darbu jauniešiem, vēlme pamest uzņēmumu, kurā darbinieks vairs nav apmierināts, Šāda veida projektu virzītāji apgūst darba tehniku, ko viņi vēlas veikt, bet viņiem nav visas nepieciešamās prasmes savas darbības attīstībai (pārdošanai) un darbības uzraudzībai (lai zinātu, kā to vadīt). (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá feidhmiú na EACanna agus stádas na bhfiontraithe tuarastail aitheanta agus rialaithe ag an Dlí maidir le FMS an 31 Iúil 2014Ba mhaith le go leor daoine gníomhaíocht a chruthú, ar a laghad, chun a bpoist féin a chruthú: déantar na hinspreagadh a dhíspreagadh go ginearálta i gcuardach poist, an t-ionchas gan filleadh ar an obair (dóibh siúd atá os cionn 50), deacracht a aimsiú don chéad phost do dhaoine óga, is mian leo an chuideachta a fhágáil ina bhfaigheann an fostaí sásamh a thuilleadh, An cineál tionscnóirí tionscadail seo máistir an teicníc den phost is mian leo a dhéanamh ach nach bhfuil na scileanna go léir acu is gá chun a ngníomhaíocht a fhorbairt (díol) agus chun monatóireacht a dhéanamh ar an ngníomhaíocht (a fhios conas a bhainistiú). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá feidhmiú na EACanna agus stádas na bhfiontraithe tuarastail aitheanta agus rialaithe ag an Dlí maidir le FMS an 31 Iúil 2014Ba mhaith le go leor daoine gníomhaíocht a chruthú, ar a laghad, chun a bpoist féin a chruthú: déantar na hinspreagadh a dhíspreagadh go ginearálta i gcuardach poist, an t-ionchas gan filleadh ar an obair (dóibh siúd atá os cionn 50), deacracht a aimsiú don chéad phost do dhaoine óga, is mian leo an chuideachta a fhágáil ina bhfaigheann an fostaí sásamh a thuilleadh, An cineál tionscnóirí tionscadail seo máistir an teicníc den phost is mian leo a dhéanamh ach nach bhfuil na scileanna go léir acu is gá chun a ngníomhaíocht a fhorbairt (díol) agus chun monatóireacht a dhéanamh ar an ngníomhaíocht (a fhios conas a bhainistiú). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá feidhmiú na EACanna agus stádas na bhfiontraithe tuarastail aitheanta agus rialaithe ag an Dlí maidir le FMS an 31 Iúil 2014Ba mhaith le go leor daoine gníomhaíocht a chruthú, ar a laghad, chun a bpoist féin a chruthú: déantar na hinspreagadh a dhíspreagadh go ginearálta i gcuardach poist, an t-ionchas gan filleadh ar an obair (dóibh siúd atá os cionn 50), deacracht a aimsiú don chéad phost do dhaoine óga, is mian leo an chuideachta a fhágáil ina bhfaigheann an fostaí sásamh a thuilleadh, An cineál tionscnóirí tionscadail seo máistir an teicníc den phost is mian leo a dhéanamh ach nach bhfuil na scileanna go léir acu is gá chun a ngníomhaíocht a fhorbairt (díol) agus chun monatóireacht a dhéanamh ar an ngníomhaíocht (a fhios conas a bhainistiú). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Delovanje predhodnih pogojenosti in status zaposlenih podjetnikov priznava in ureja Zakon o SSE z dne 31. julija 2014 Mnogi ljudje želijo ustvariti vsaj dejavnost za ustvarjanje lastnih delovnih mest: motivacije na splošno odvračajo pri iskanju zaposlitve, možnost, da se nikoli ne vrnejo na delo (za tiste, starejše od 50 let), težave pri iskanju prve zaposlitve za mlade, želijo zapustiti podjetje, v katerem zaposleni ne najde več zadovoljstva, Ta vrsta promotorjev projekta obvlada tehniko dela, ki ga želijo opraviti, vendar nimajo vseh spretnosti, potrebnih za razvoj njihove dejavnosti (prodaja) in za spremljanje dejavnosti (znati, kako upravljati). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Delovanje predhodnih pogojenosti in status zaposlenih podjetnikov priznava in ureja Zakon o SSE z dne 31. julija 2014 Mnogi ljudje želijo ustvariti vsaj dejavnost za ustvarjanje lastnih delovnih mest: motivacije na splošno odvračajo pri iskanju zaposlitve, možnost, da se nikoli ne vrnejo na delo (za tiste, starejše od 50 let), težave pri iskanju prve zaposlitve za mlade, želijo zapustiti podjetje, v katerem zaposleni ne najde več zadovoljstva, Ta vrsta promotorjev projekta obvlada tehniko dela, ki ga želijo opraviti, vendar nimajo vseh spretnosti, potrebnih za razvoj njihove dejavnosti (prodaja) in za spremljanje dejavnosti (znati, kako upravljati). (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Delovanje predhodnih pogojenosti in status zaposlenih podjetnikov priznava in ureja Zakon o SSE z dne 31. julija 2014 Mnogi ljudje želijo ustvariti vsaj dejavnost za ustvarjanje lastnih delovnih mest: motivacije na splošno odvračajo pri iskanju zaposlitve, možnost, da se nikoli ne vrnejo na delo (za tiste, starejše od 50 let), težave pri iskanju prve zaposlitve za mlade, želijo zapustiti podjetje, v katerem zaposleni ne najde več zadovoljstva, Ta vrsta promotorjev projekta obvlada tehniko dela, ki ga želijo opraviti, vendar nimajo vseh spretnosti, potrebnih za razvoj njihove dejavnosti (prodaja) in za spremljanje dejavnosti (znati, kako upravljati). (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Функционирането на предварителните условия и статутът на заетите предприемачи са признати и регулирани от Закона за ССИ от 31 юли 2014 г.Много хора искат да създадат дейност, която най-малкото да създава свои собствени работни места: мотивацията обикновено се обезкуражава при търсенето на работа, перспективата никога да не се завърне на работа (за тези над 50 години), трудното намиране на първа работа за младите хора, желанието да напусне компанията, в която служителят вече не намира удовлетворение, Този тип организатори на проекти овладяват техниката на работата, която искат да изпълняват, но не разполагат с всички умения, необходими за развитието на тяхната дейност (продажба) и за мониторинга на дейността (да знаят как да управляват). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Функционирането на предварителните условия и статутът на заетите предприемачи са признати и регулирани от Закона за ССИ от 31 юли 2014 г.Много хора искат да създадат дейност, която най-малкото да създава свои собствени работни места: мотивацията обикновено се обезкуражава при търсенето на работа, перспективата никога да не се завърне на работа (за тези над 50 години), трудното намиране на първа работа за младите хора, желанието да напусне компанията, в която служителят вече не намира удовлетворение, Този тип организатори на проекти овладяват техниката на работата, която искат да изпълняват, но не разполагат с всички умения, необходими за развитието на тяхната дейност (продажба) и за мониторинга на дейността (да знаят как да управляват). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Функционирането на предварителните условия и статутът на заетите предприемачи са признати и регулирани от Закона за ССИ от 31 юли 2014 г.Много хора искат да създадат дейност, която най-малкото да създава свои собствени работни места: мотивацията обикновено се обезкуражава при търсенето на работа, перспективата никога да не се завърне на работа (за тези над 50 години), трудното намиране на първа работа за младите хора, желанието да напусне компанията, в която служителят вече не намира удовлетворение, Този тип организатори на проекти овладяват техниката на работата, която искат да изпълняват, но не разполагат с всички умения, необходими за развитието на тяхната дейност (продажба) и за мониторинга на дейността (да знаят как да управляват). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-funzjonament tal-EACs u l-istatus tal-intraprendituri b’salarju huma rikonoxxuti u rregolati mil-Liġi dwar l-ESS tal-31 ta’ Lulju 2014Ħafna li jridu joħolqu attività biex, tal-inqas, joħolqu l-impjiegi tagħhom stess: il-motivazzjonijiet huma ġeneralment skoraġġuti fit-tfittxija għax-xogħol, il-prospett li qatt ma jirritornaw għax-xogħol (għal dawk’il fuq minn 50 sena), id-diffikultà biex isibu l-ewwel impjieg għaż-żgħażagħ, ix-xewqa li jitilqu mill-kumpanija li fiha l-impjegat m’għadux isib sodisfazzjon. Dan it-tip ta’ promoturi tal-proġett jikkontrollaw it-teknika tax-xogħol li jridu jwettqu iżda m’għandhomx il-ħiliet kollha meħtieġa għall-iżvilupp tal-attività tagħhom (il-bejgħ) u għall-monitoraġġ tal-attività (biex ikunu jafu kif jimmaniġġjaw). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-funzjonament tal-EACs u l-istatus tal-intraprendituri b’salarju huma rikonoxxuti u rregolati mil-Liġi dwar l-ESS tal-31 ta’ Lulju 2014Ħafna li jridu joħolqu attività biex, tal-inqas, joħolqu l-impjiegi tagħhom stess: il-motivazzjonijiet huma ġeneralment skoraġġuti fit-tfittxija għax-xogħol, il-prospett li qatt ma jirritornaw għax-xogħol (għal dawk’il fuq minn 50 sena), id-diffikultà biex isibu l-ewwel impjieg għaż-żgħażagħ, ix-xewqa li jitilqu mill-kumpanija li fiha l-impjegat m’għadux isib sodisfazzjon. Dan it-tip ta’ promoturi tal-proġett jikkontrollaw it-teknika tax-xogħol li jridu jwettqu iżda m’għandhomx il-ħiliet kollha meħtieġa għall-iżvilupp tal-attività tagħhom (il-bejgħ) u għall-monitoraġġ tal-attività (biex ikunu jafu kif jimmaniġġjaw). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-funzjonament tal-EACs u l-istatus tal-intraprendituri b’salarju huma rikonoxxuti u rregolati mil-Liġi dwar l-ESS tal-31 ta’ Lulju 2014Ħafna li jridu joħolqu attività biex, tal-inqas, joħolqu l-impjiegi tagħhom stess: il-motivazzjonijiet huma ġeneralment skoraġġuti fit-tfittxija għax-xogħol, il-prospett li qatt ma jirritornaw għax-xogħol (għal dawk’il fuq minn 50 sena), id-diffikultà biex isibu l-ewwel impjieg għaż-żgħażagħ, ix-xewqa li jitilqu mill-kumpanija li fiha l-impjegat m’għadux isib sodisfazzjon. Dan it-tip ta’ promoturi tal-proġett jikkontrollaw it-teknika tax-xogħol li jridu jwettqu iżda m’għandhomx il-ħiliet kollha meħtieġa għall-iżvilupp tal-attività tagħhom (il-bejgħ) u għall-monitoraġġ tal-attività (biex ikunu jafu kif jimmaniġġjaw). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O funcionamento das CEA e o estatuto dos empresários assalariados são reconhecidos e regulamentados pela Lei relativa à economia social e solidária, de 31 de julho de 2014. Muitas pessoas pretendem criar uma atividade para, pelo menos, criar os seus próprios postos de trabalho: as motivações são geralmente desencorajadas na procura de emprego, a perspetiva de nunca mais voltar ao trabalho (para os maiores de 50 anos), dificuldade em encontrar um primeiro emprego para os jovens, vontade de sair da empresa em que o trabalhador já não encontra satisfação, este tipo de promotores de projetos dominam a técnica do trabalho que pretendem realizar mas não possuem todas as competências necessárias para o desenvolvimento da sua atividade (vender) e para o acompanhamento da atividade (saber gerir). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O funcionamento das CEA e o estatuto dos empresários assalariados são reconhecidos e regulamentados pela Lei relativa à economia social e solidária, de 31 de julho de 2014. Muitas pessoas pretendem criar uma atividade para, pelo menos, criar os seus próprios postos de trabalho: as motivações são geralmente desencorajadas na procura de emprego, a perspetiva de nunca mais voltar ao trabalho (para os maiores de 50 anos), dificuldade em encontrar um primeiro emprego para os jovens, vontade de sair da empresa em que o trabalhador já não encontra satisfação, este tipo de promotores de projetos dominam a técnica do trabalho que pretendem realizar mas não possuem todas as competências necessárias para o desenvolvimento da sua atividade (vender) e para o acompanhamento da atividade (saber gerir). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O funcionamento das CEA e o estatuto dos empresários assalariados são reconhecidos e regulamentados pela Lei relativa à economia social e solidária, de 31 de julho de 2014. Muitas pessoas pretendem criar uma atividade para, pelo menos, criar os seus próprios postos de trabalho: as motivações são geralmente desencorajadas na procura de emprego, a perspetiva de nunca mais voltar ao trabalho (para os maiores de 50 anos), dificuldade em encontrar um primeiro emprego para os jovens, vontade de sair da empresa em que o trabalhador já não encontra satisfação, este tipo de promotores de projetos dominam a técnica do trabalho que pretendem realizar mas não possuem todas as competências necessárias para o desenvolvimento da sua atividade (vender) e para o acompanhamento da atividade (saber gerir). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EAC'ernes funktion og status som lønmodtagere er anerkendt og reguleret af loven om SSE af 31. juli 2014Mange ønsker at skabe en aktivitet for i det mindste at skabe deres egne arbejdspladser: motivationerne afskrækkes generelt i jobsøgning, udsigten til aldrig at vende tilbage til arbejdet (for dem over 50), vanskeligheder med at finde et første job for unge, ønske om at forlade virksomheden, hvor medarbejderen ikke længere finder tilfredshed, Denne type projektiværksættere mestrer teknikken i det job, de ønsker at udføre, men har ikke alle de færdigheder, der er nødvendige for udviklingen af deres aktivitet (salg) og for overvågning af aktiviteten (at vide, hvordan man styrer). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: EAC'ernes funktion og status som lønmodtagere er anerkendt og reguleret af loven om SSE af 31. juli 2014Mange ønsker at skabe en aktivitet for i det mindste at skabe deres egne arbejdspladser: motivationerne afskrækkes generelt i jobsøgning, udsigten til aldrig at vende tilbage til arbejdet (for dem over 50), vanskeligheder med at finde et første job for unge, ønske om at forlade virksomheden, hvor medarbejderen ikke længere finder tilfredshed, Denne type projektiværksættere mestrer teknikken i det job, de ønsker at udføre, men har ikke alle de færdigheder, der er nødvendige for udviklingen af deres aktivitet (salg) og for overvågning af aktiviteten (at vide, hvordan man styrer). (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EAC'ernes funktion og status som lønmodtagere er anerkendt og reguleret af loven om SSE af 31. juli 2014Mange ønsker at skabe en aktivitet for i det mindste at skabe deres egne arbejdspladser: motivationerne afskrækkes generelt i jobsøgning, udsigten til aldrig at vende tilbage til arbejdet (for dem over 50), vanskeligheder med at finde et første job for unge, ønske om at forlade virksomheden, hvor medarbejderen ikke længere finder tilfredshed, Denne type projektiværksættere mestrer teknikken i det job, de ønsker at udføre, men har ikke alle de færdigheder, der er nødvendige for udviklingen af deres aktivitet (salg) og for overvågning af aktiviteten (at vide, hvordan man styrer). (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Funcționarea CAE și statutul antreprenorilor salariați sunt recunoscute și reglementate de Legea privind ESS din 31 iulie 2014Mulți oameni doresc să creeze o activitate pentru a-și crea cel puțin propriile locuri de muncă: motivațiile sunt, în general, descurajate în căutarea unui loc de muncă, perspectiva de a nu reveni niciodată la locul de muncă (pentru cei peste 50 de ani), dificultatea găsirii unui prim loc de muncă pentru tineri, dorința de a părăsi compania în care angajatul nu mai găsește satisfacție, Acest tip de promotori de proiecte stăpânesc tehnica postului pe care doresc să îl efectueze, dar nu au toate abilitățile necesare pentru dezvoltarea activității lor (vânzare) și pentru monitorizarea activității (să știe cum să gestioneze). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Funcționarea CAE și statutul antreprenorilor salariați sunt recunoscute și reglementate de Legea privind ESS din 31 iulie 2014Mulți oameni doresc să creeze o activitate pentru a-și crea cel puțin propriile locuri de muncă: motivațiile sunt, în general, descurajate în căutarea unui loc de muncă, perspectiva de a nu reveni niciodată la locul de muncă (pentru cei peste 50 de ani), dificultatea găsirii unui prim loc de muncă pentru tineri, dorința de a părăsi compania în care angajatul nu mai găsește satisfacție, Acest tip de promotori de proiecte stăpânesc tehnica postului pe care doresc să îl efectueze, dar nu au toate abilitățile necesare pentru dezvoltarea activității lor (vânzare) și pentru monitorizarea activității (să știe cum să gestioneze). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Funcționarea CAE și statutul antreprenorilor salariați sunt recunoscute și reglementate de Legea privind ESS din 31 iulie 2014Mulți oameni doresc să creeze o activitate pentru a-și crea cel puțin propriile locuri de muncă: motivațiile sunt, în general, descurajate în căutarea unui loc de muncă, perspectiva de a nu reveni niciodată la locul de muncă (pentru cei peste 50 de ani), dificultatea găsirii unui prim loc de muncă pentru tineri, dorința de a părăsi compania în care angajatul nu mai găsește satisfacție, Acest tip de promotori de proiecte stăpânesc tehnica postului pe care doresc să îl efectueze, dar nu au toate abilitățile necesare pentru dezvoltarea activității lor (vânzare) și pentru monitorizarea activității (să știe cum să gestioneze). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EAC:s funktion och statusen för avlönade företagare erkänns och regleras i lagen om den sociala och solidariska ekonomin av den 31 juli 2014Många människor vill skapa en verksamhet för att åtminstone skapa egna arbetstillfällen: motivationen avskräcks i allmänhet i arbetssökandet, utsikterna att aldrig återvända till arbetet (för dem över 50), svårt att hitta ett första jobb för ungdomar, önskan att lämna företaget där den anställde inte längre finner tillfredsställelse, Denna typ av projektansvariga behärskar tekniken för det arbete de vill utföra men har inte alla de färdigheter som krävs för att utveckla sin verksamhet (sälja) och för att övervaka verksamheten (att veta hur man hanterar). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: EAC:s funktion och statusen för avlönade företagare erkänns och regleras i lagen om den sociala och solidariska ekonomin av den 31 juli 2014Många människor vill skapa en verksamhet för att åtminstone skapa egna arbetstillfällen: motivationen avskräcks i allmänhet i arbetssökandet, utsikterna att aldrig återvända till arbetet (för dem över 50), svårt att hitta ett första jobb för ungdomar, önskan att lämna företaget där den anställde inte längre finner tillfredsställelse, Denna typ av projektansvariga behärskar tekniken för det arbete de vill utföra men har inte alla de färdigheter som krävs för att utveckla sin verksamhet (sälja) och för att övervaka verksamheten (att veta hur man hanterar). (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EAC:s funktion och statusen för avlönade företagare erkänns och regleras i lagen om den sociala och solidariska ekonomin av den 31 juli 2014Många människor vill skapa en verksamhet för att åtminstone skapa egna arbetstillfällen: motivationen avskräcks i allmänhet i arbetssökandet, utsikterna att aldrig återvända till arbetet (för dem över 50), svårt att hitta ett första jobb för ungdomar, önskan att lämna företaget där den anställde inte längre finner tillfredsställelse, Denna typ av projektansvariga behärskar tekniken för det arbete de vill utföra men har inte alla de färdigheter som krävs för att utveckla sin verksamhet (sälja) och för att övervaka verksamheten (att veta hur man hanterar). (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: SARL CRESCENDO / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
SARL CRESCENDO | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): SARL CRESCENDO / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
61100 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 61100 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Orne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Orne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Flers / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Flers / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°45'2.12"N, 0°34'28.38"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°45'2.12"N, 0°34'28.38"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°45'2.12"N, 0°34'28.38"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 23:51, 10 October 2024
Project Q3673296 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SCOPARL CRESCENDO — ERDF 2015 |
Project Q3673296 in France |
Statements
56,183.88 Euro
0 references
272,196.01 Euro
0 references
20.64 percent
0 references
1 January 2015
0 references
30 June 2015
0 references
SARL CRESCENDO
0 references
61100
0 references
Le fonctionnement des CAE et le statut d'entrepreneurs salariés sont reconnus et encadrés par la loi sur l'ESS du 31 juillet 2014De nombreuses personnes souhaitent créer une activité pour, a minima, créer leur propre emploi : les motivations sont généralement le découragement dans la recherche d'emploi, la perspective de ne jamais retrouver d'emploi (pour les +de 50 ans), difficulté à trouver un premier emploi pour les jeunes, souhait de quitter l'entreprise dans laquelle le salarié ne trouve plus satisfaction, Ce type de porteurs de projets maîtrisent la technique du métier qu'ils veulent exercer mais n'ont pas toutes les compétences nécessaires pour le développement de leur activité (savoir vendre) et pour le suivi de l'activité (savoir gérer). (French)
0 references
The functioning of the EACs and the status of salaried entrepreneurs are recognised and regulated by the Law on the SSE of 31 July 2014Many people want to create an activity to, at least, create their own jobs: the motivations are generally discouraged in job search, the prospect of never returning to work (for those over 50), difficulty finding a first job for young people, desire to leave the company in which the employee no longer finds satisfaction, This type of project promoters master the technique of the job they want to perform but do not have all the skills necessary for the development of their activity (selling) and for the monitoring of the activity (to know how to manage). (English)
18 November 2021
0.0167561235437623
0 references
Die Funktionsweise der CAE und der Status von angestellten Unternehmern werden durch das SSW-Gesetz vom 31. Juli 2014 anerkannt und geregelt. Viele Menschen möchten eine Tätigkeit für, a minima, die Schaffung eigener Arbeitsplätze schaffen: die Motivationen sind in der Regel die Abschreckung bei der Arbeitssuche, die Aussicht, nie wieder einen Arbeitsplatz zu finden (für über 50 Jahre), Schwierigkeiten bei der Suche nach einem ersten Arbeitsplatz für junge Menschen, der Wunsch, das Unternehmen zu verlassen, in dem der Arbeitnehmer nicht mehr zufrieden ist, Diese Art von Projektträgern beherrschen die Technik des Berufs, den sie ausüben wollen, aber nicht alle Fähigkeiten, die für die Entwicklung ihrer Tätigkeit (Verkaufswissen) und für die Überwachung der Tätigkeit (Management-Know-how) erforderlich sind. (German)
1 December 2021
0 references
De werking van de EAC’s en de status van bezoldigde ondernemers worden erkend en gereguleerd door de wet op de sociale economie van 31 juli 2014Veel mensen willen een activiteit creëren om ten minste hun eigen banen te creëren: de motivaties worden over het algemeen ontmoedigd bij het zoeken naar werk, het vooruitzicht om nooit meer aan het werk te gaan (voor mensen ouder dan 50), moeilijkheden bij het vinden van een eerste baan voor jongeren, de wens om het bedrijf te verlaten waarin de werknemer niet langer tevreden is, Dit type projectontwikkelaars beheersen de techniek van het werk dat ze willen uitvoeren, maar hebben niet alle vaardigheden die nodig zijn voor de ontwikkeling van hun activiteit (verkoop) en voor het toezicht op de activiteit (om te weten hoe te beheren). (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il funzionamento delle EAC e lo status di imprenditori salariati sono riconosciuti e regolati dalla legge sul SSE del 31 luglio 2014Molte persone vogliono creare un'attività per, almeno, creare i propri posti di lavoro: le motivazioni sono generalmente scoraggiate nella ricerca di lavoro, la prospettiva di non tornare mai al lavoro (per gli over 50), difficoltà a trovare un primo lavoro per i giovani, desiderio di lasciare l'azienda in cui il dipendente non trova più soddisfazione, questo tipo di promotori di progetto padroneggiano la tecnica del lavoro che vogliono svolgere ma non hanno tutte le competenze necessarie per lo sviluppo della loro attività (vendita) e per il monitoraggio dell'attività (per sapere come gestire). (Italian)
13 January 2022
0 references
El funcionamiento de las CEA y el estatuto de los empresarios asalariados están reconocidos y regulados por la Ley de la SSE de 31 de julio de 2014Muchas personas quieren crear una actividad para, al menos, crear sus propios puestos de trabajo: las motivaciones generalmente se desalientan en la búsqueda de empleo, la perspectiva de no volver al trabajo (para los mayores de 50 años), dificultad para encontrar un primer trabajo para los jóvenes, deseo de salir de la empresa en la que el empleado ya no encuentra satisfacción, Este tipo de promotores de proyecto dominan la técnica del trabajo que quieren realizar pero no tienen todas las habilidades necesarias para el desarrollo de su actividad (venta) y para el seguimiento de la actividad (para saber manejar). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Eeltingimuste toimimist ja palgaliste ettevõtjate staatust tunnustatakse ja reguleeritakse 31. juuli 2014. aasta sotsiaal- ja solidaarmajanduse seadusega. Paljud inimesed soovivad luua tegevust vähemalt oma töökohtade loomiseks: üldiselt pärsitakse motivatsiooni töö otsimisel, väljavaadet mitte naasta tööle (üle 50aastaste puhul), raskusi noorte esimese töökoha leidmisel, soov lahkuda ettevõttest, kus töötaja enam rahul ei ole, seda tüüpi projektiedendajad valdavad töö tehnikat, mida nad soovivad teha, kuid neil ei ole kõiki oskusi, mis on vajalikud nende tegevuse arendamiseks (müügiks) ja tegevuse jälgimiseks (et teada saada, kuidas juhtida). (Estonian)
11 August 2022
0 references
RAB veikimas ir samdomų verslininkų statusas pripažįstami ir reglamentuojami 2014 m. liepos 31 d. SSE įstatymu. Daugelis žmonių nori sukurti bent jau savo darbo vietas: motyvacija paprastai yra atgrasyta ieškant darbo, perspektyva niekada grįžti į darbą (jaunesniems nei 50 metų asmenims), sunku rasti pirmąjį darbą jaunimui, noras palikti įmonę, kurioje darbuotojas neberanda pasitenkinimo, Šio tipo projektų vykdytojai įsisavina darbo, kurį jie nori atlikti, techniką, tačiau neturi visų įgūdžių, reikalingų jų veiklos plėtrai (pardavimui) ir veiklos stebėsenai (žinoti, kaip valdyti). (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Funkcioniranje ex ante uvjeta i status plaćenih poduzetnika priznaju se i reguliraju Zakonom o SSE-u od 31. srpnja 2014.Mnogi ljudi žele stvoriti djelatnost barem za otvaranje vlastitih radnih mjesta: motivi su općenito obeshrabreni u potrazi za poslom, izgledi da se nikada ne vraćaju na posao (za one starije od 50 godina), poteškoće u pronalaženju prvog posla za mlade, želja za napuštanjem tvrtke u kojoj zaposlenik više ne nalazi zadovoljstvo, Ova vrsta promotora projekta ovladava tehnikom posla koji žele obavljati, ali nemaju sve vještine potrebne za razvoj svoje aktivnosti (prodaja) i za praćenje aktivnosti (znati kako upravljati). (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η λειτουργία των εκ των προτέρων αιρεσιμοτήτων και το καθεστώς των μισθωτών επιχειρηματιών αναγνωρίζονται και ρυθμίζονται από τον νόμο για την SSE της 31ης Ιουλίου 2014 Πολλοί άνθρωποι επιθυμούν να δημιουργήσουν μια δραστηριότητα για τη δημιουργία, τουλάχιστον, των δικών τους θέσεων εργασίας: τα κίνητρα γενικά αποθαρρύνονται κατά την αναζήτηση εργασίας, την προοπτική να μην επιστρέψουν ποτέ στην εργασία (για άτομα άνω των 50 ετών), τη δυσκολία εξεύρεσης μιας πρώτης θέσης εργασίας για τους νέους, την επιθυμία να εγκαταλείψουν την εταιρεία στην οποία ο εργαζόμενος δεν βρίσκει πλέον ικανοποίηση, Αυτό το είδος των φορέων υλοποίησης έργων κατέχουν την τεχνική της εργασίας που επιθυμούν να επιτελέσουν, αλλά δεν διαθέτουν όλες τις απαραίτητες δεξιότητες για την ανάπτυξη της δραστηριότητάς τους (πώληση) και για την παρακολούθηση της δραστηριότητας (να γνωρίζουν πώς να διαχειριστούν). (Greek)
11 August 2022
0 references
Fungovanie ex ante kondicionalít a štatút platených podnikateľov sú uznané a upravené zákonom o SSH z 31. júla 2014Mnohí ľudia chcú vytvoriť činnosť aspoň na vytvorenie vlastných pracovných miest: motivácia je vo všeobecnosti odradená pri hľadaní zamestnania, vyhliadka na to, že sa nikdy nevráti do práce (pre ľudí nad 50 rokov), ťažkosti pri hľadaní prvého zamestnania pre mladých ľudí, túžba opustiť spoločnosť, v ktorej zamestnanec už nie je spokojný, Tento typ projektových realizátorov ovláda techniku práce, ktorú chcú vykonávať, ale nemajú všetky zručnosti potrebné na rozvoj ich činnosti (predaj) a na monitorovanie činnosti (vedieť, ako riadiť). (Slovak)
11 August 2022
0 references
Ennakkoehtojen toiminta ja palkattujen yrittäjien asema tunnustetaan ja niitä säännellään yhteisö- ja eurooppayhtiöstä 31. heinäkuuta 2014 annetulla lailla.Monet ihmiset haluavat luoda toimintaa ainakin omien työpaikkojen luomiseksi: motivaatiot ovat yleensä lannistuneet työnhaussa, mahdollisuus koskaan palata työhön (yli 50-vuotiaille), vaikeus löytää ensimmäinen työpaikka nuorille, halu lähteä yrityksestä, jossa työntekijä ei enää ole tyytyväinen, Tämän tyyppinen projektin toteuttajat hallitsevat tekniikan työn he haluavat suorittaa, mutta ei ole kaikkia tarvittavia taitoja kehittää toimintaansa (myynti) ja seurata toimintaa (osata hallita). (Finnish)
11 August 2022
0 references
Funkcjonowanie EAC i status przedsiębiorców najemnych są uznawane i regulowane ustawą o GSS z dnia 31 lipca 2014 r.Wielu osób chce utworzyć działalność, która ma na celu co najmniej tworzenie własnych miejsc pracy: motywacje są zazwyczaj zniechęcane w poszukiwaniu pracy, perspektywa nigdy nie wrócić do pracy (dla osób powyżej 50 roku życia), trudności ze znalezieniem pierwszej pracy dla młodych ludzi, chęć opuszczenia firmy, w której pracownik nie znajduje już satysfakcji, Ten typ promotorów projektów opanowuje technikę pracy, którą chcą wykonywać, ale nie posiada wszystkich umiejętności niezbędnych do rozwoju ich działalności (sprzedaży) i monitorowania działalności (wiedząc, jak zarządzać). (Polish)
11 August 2022
0 references
A szociális és szolidáris gazdaságról szóló 2014. július 31-i törvény elismeri és szabályozza az EAC-k működését és a foglalkoztatott vállalkozók státuszát. Sok ember szeretne olyan tevékenységet létrehozni, amely legalább saját munkahelyet teremt: a motivációkat általában eltántorítják az álláskeresésben, a munkába való visszatérés kilátásában (az 50 év felettiek számára), a fiatalok számára az első munkahely megtalálásának nehézségét, a vágyat, hogy elhagyják azt a céget, amelyben a munkavállaló már nem találja elégedettségét, az ilyen típusú projektgazdák elsajátítják az általuk elvégezni kívánt munka technikáját, de nem rendelkeznek a tevékenységük fejlesztéséhez (eladás) és a tevékenység nyomon követéséhez szükséges összes készségekkel (tudni, hogyan kell kezelni). (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Fungování EAC a postavení zaměstnaných podnikatelů jsou uznávány a upraveny zákonem o SSE ze dne 31. července 2014Mnoho lidí chce vytvořit činnost, která alespoň vytvoří vlastní pracovní místa: motivace jsou obecně odrazovány při hledání zaměstnání, vyhlídce na to, že se nikdy nevrátí do práce (pro osoby starší 50 let), obtížné najít první zaměstnání pro mladé lidi, touha opustit společnost, ve které zaměstnanec již nenalezne uspokojení, Tento typ projektových navrhovatelů řídí techniku práce, kterou chtějí vykonávat, ale nemají všechny dovednosti potřebné pro rozvoj své činnosti (prodej) a pro sledování činnosti (umět řídit). (Czech)
11 August 2022
0 references
EAC darbību un algotu uzņēmēju statusu atzīst un reglamentē 2014.gada 31.jūlija likums “Par SSE”Daudzi cilvēki vēlas radīt darbību, lai vismaz radītu savas darba vietas: motivācija parasti tiek atturēta darba meklējumos, izredzes nekad neatgriezties darbā (personām, kas vecākas par 50 gadiem), grūtības atrast pirmo darbu jauniešiem, vēlme pamest uzņēmumu, kurā darbinieks vairs nav apmierināts, Šāda veida projektu virzītāji apgūst darba tehniku, ko viņi vēlas veikt, bet viņiem nav visas nepieciešamās prasmes savas darbības attīstībai (pārdošanai) un darbības uzraudzībai (lai zinātu, kā to vadīt). (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá feidhmiú na EACanna agus stádas na bhfiontraithe tuarastail aitheanta agus rialaithe ag an Dlí maidir le FMS an 31 Iúil 2014Ba mhaith le go leor daoine gníomhaíocht a chruthú, ar a laghad, chun a bpoist féin a chruthú: déantar na hinspreagadh a dhíspreagadh go ginearálta i gcuardach poist, an t-ionchas gan filleadh ar an obair (dóibh siúd atá os cionn 50), deacracht a aimsiú don chéad phost do dhaoine óga, is mian leo an chuideachta a fhágáil ina bhfaigheann an fostaí sásamh a thuilleadh, An cineál tionscnóirí tionscadail seo máistir an teicníc den phost is mian leo a dhéanamh ach nach bhfuil na scileanna go léir acu is gá chun a ngníomhaíocht a fhorbairt (díol) agus chun monatóireacht a dhéanamh ar an ngníomhaíocht (a fhios conas a bhainistiú). (Irish)
11 August 2022
0 references
Delovanje predhodnih pogojenosti in status zaposlenih podjetnikov priznava in ureja Zakon o SSE z dne 31. julija 2014 Mnogi ljudje želijo ustvariti vsaj dejavnost za ustvarjanje lastnih delovnih mest: motivacije na splošno odvračajo pri iskanju zaposlitve, možnost, da se nikoli ne vrnejo na delo (za tiste, starejše od 50 let), težave pri iskanju prve zaposlitve za mlade, želijo zapustiti podjetje, v katerem zaposleni ne najde več zadovoljstva, Ta vrsta promotorjev projekta obvlada tehniko dela, ki ga želijo opraviti, vendar nimajo vseh spretnosti, potrebnih za razvoj njihove dejavnosti (prodaja) in za spremljanje dejavnosti (znati, kako upravljati). (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Функционирането на предварителните условия и статутът на заетите предприемачи са признати и регулирани от Закона за ССИ от 31 юли 2014 г.Много хора искат да създадат дейност, която най-малкото да създава свои собствени работни места: мотивацията обикновено се обезкуражава при търсенето на работа, перспективата никога да не се завърне на работа (за тези над 50 години), трудното намиране на първа работа за младите хора, желанието да напусне компанията, в която служителят вече не намира удовлетворение, Този тип организатори на проекти овладяват техниката на работата, която искат да изпълняват, но не разполагат с всички умения, необходими за развитието на тяхната дейност (продажба) и за мониторинга на дейността (да знаят как да управляват). (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-funzjonament tal-EACs u l-istatus tal-intraprendituri b’salarju huma rikonoxxuti u rregolati mil-Liġi dwar l-ESS tal-31 ta’ Lulju 2014Ħafna li jridu joħolqu attività biex, tal-inqas, joħolqu l-impjiegi tagħhom stess: il-motivazzjonijiet huma ġeneralment skoraġġuti fit-tfittxija għax-xogħol, il-prospett li qatt ma jirritornaw għax-xogħol (għal dawk’il fuq minn 50 sena), id-diffikultà biex isibu l-ewwel impjieg għaż-żgħażagħ, ix-xewqa li jitilqu mill-kumpanija li fiha l-impjegat m’għadux isib sodisfazzjon. Dan it-tip ta’ promoturi tal-proġett jikkontrollaw it-teknika tax-xogħol li jridu jwettqu iżda m’għandhomx il-ħiliet kollha meħtieġa għall-iżvilupp tal-attività tagħhom (il-bejgħ) u għall-monitoraġġ tal-attività (biex ikunu jafu kif jimmaniġġjaw). (Maltese)
11 August 2022
0 references
O funcionamento das CEA e o estatuto dos empresários assalariados são reconhecidos e regulamentados pela Lei relativa à economia social e solidária, de 31 de julho de 2014. Muitas pessoas pretendem criar uma atividade para, pelo menos, criar os seus próprios postos de trabalho: as motivações são geralmente desencorajadas na procura de emprego, a perspetiva de nunca mais voltar ao trabalho (para os maiores de 50 anos), dificuldade em encontrar um primeiro emprego para os jovens, vontade de sair da empresa em que o trabalhador já não encontra satisfação, este tipo de promotores de projetos dominam a técnica do trabalho que pretendem realizar mas não possuem todas as competências necessárias para o desenvolvimento da sua atividade (vender) e para o acompanhamento da atividade (saber gerir). (Portuguese)
11 August 2022
0 references
EAC'ernes funktion og status som lønmodtagere er anerkendt og reguleret af loven om SSE af 31. juli 2014Mange ønsker at skabe en aktivitet for i det mindste at skabe deres egne arbejdspladser: motivationerne afskrækkes generelt i jobsøgning, udsigten til aldrig at vende tilbage til arbejdet (for dem over 50), vanskeligheder med at finde et første job for unge, ønske om at forlade virksomheden, hvor medarbejderen ikke længere finder tilfredshed, Denne type projektiværksættere mestrer teknikken i det job, de ønsker at udføre, men har ikke alle de færdigheder, der er nødvendige for udviklingen af deres aktivitet (salg) og for overvågning af aktiviteten (at vide, hvordan man styrer). (Danish)
11 August 2022
0 references
Funcționarea CAE și statutul antreprenorilor salariați sunt recunoscute și reglementate de Legea privind ESS din 31 iulie 2014Mulți oameni doresc să creeze o activitate pentru a-și crea cel puțin propriile locuri de muncă: motivațiile sunt, în general, descurajate în căutarea unui loc de muncă, perspectiva de a nu reveni niciodată la locul de muncă (pentru cei peste 50 de ani), dificultatea găsirii unui prim loc de muncă pentru tineri, dorința de a părăsi compania în care angajatul nu mai găsește satisfacție, Acest tip de promotori de proiecte stăpânesc tehnica postului pe care doresc să îl efectueze, dar nu au toate abilitățile necesare pentru dezvoltarea activității lor (vânzare) și pentru monitorizarea activității (să știe cum să gestioneze). (Romanian)
11 August 2022
0 references
EAC:s funktion och statusen för avlönade företagare erkänns och regleras i lagen om den sociala och solidariska ekonomin av den 31 juli 2014Många människor vill skapa en verksamhet för att åtminstone skapa egna arbetstillfällen: motivationen avskräcks i allmänhet i arbetssökandet, utsikterna att aldrig återvända till arbetet (för dem över 50), svårt att hitta ett första jobb för ungdomar, önskan att lämna företaget där den anställde inte längre finner tillfredsställelse, Denna typ av projektansvariga behärskar tekniken för det arbete de vill utföra men har inte alla de färdigheter som krävs för att utveckla sin verksamhet (sälja) och för att övervaka verksamheten (att veta hur man hanterar). (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
15E00146
0 references