NYRDI — Female Entrepreneurs Digital Competences Over Exceptional Conditions (Q3759229): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
NYRDI — Female Entrepreneurs Digital Competences Over Exceptional Conditions | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
NYRDI — Femmes Entrepreneurs Compétences numériques dans des conditions exceptionnelles | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
NYRDI – weibliche Unternehmer digitale Kompetenzen über außergewöhnliche Bedingungen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
NYRDI — Vrouwelijke Ondernemers Digitale Competences Over Uitzonderlijke Voorwaarden | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
NYRDI — Imprenditori femminili Competenze digitali su condizioni eccezionali | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
NYRDI — Competencias digitales de mujeres emprendedoras sobre condiciones excepcionales | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
NYRDI – Kobieta Przedsiębiorca Kompetencje cyfrowe w wyjątkowych warunkach | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
NYRDI – Ženski podjetniki digitalne kompetence nad izjemnimi pogoji | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
NYRDI — Fiontraithe Mná Inniúlachtaí Digiteacha Thar Coinníollacha Eisceachtúla | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
NYRDI — Γυναίκες Επιχειρηματίες Ψηφιακές Ικανότητες πέρα από εξαιρετικές συνθήκες | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
NYRDI – kvinnliga företagare digitala kompetenser över exceptionella förhållanden | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
NYRDI – Competențe digitale întreprinzătoare de sex feminin în condiții excepționale | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
NYRDI — kvindelige iværksættere digitale kompetencer over ekstraordinære forhold | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
NYRDI – moterų verslininkų skaitmeninės kompetencijos per išskirtines sąlygas | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
NYRDI – naisettevõtjad digipädevused erandlikes tingimustes | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
NYRDI – Podnikateľské digitálne kompetencie pre výnimočné podmienky | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
NYRDI – Female Entrepreneurs Digitální kompetence nad výjimečnými podmínkami | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
NYRDI — Жени предприемачи цифрови компетентности при изключителни условия | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
NYRDI – női vállalkozók digitális kompetenciái kivételes körülmények között | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
NYRDI — sieviešu uzņēmēju digitālās kompetences pār ārkārtējiem apstākļiem | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
NYRDI – Digitalne kompetencije ženskih poduzetnika nad izvanrednim uvjetima | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
NYRDI — Competências digitais das mulheres empresárias em condições excecionais | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
NYRDI — Intraprendituri Femminili Kompetenzi Diġitali Matul Kundizzjonijiet Eċċezzjonali | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project Q3759229 in | Project Q3759229 in Finland | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3759229 във Финландия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3759229 u Finskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3759229 Finnországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3759229 ve Finsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3759229 i Finland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3759229 in Finland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3759229 Soomes | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3759229 Suomessa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3759229 en Finlande | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3759229 in Finnland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3759229 στη Φινλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3759229 san Fhionlainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3759229 in Finlandia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3759229 Somijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3759229 Suomijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3759229 fil-Finlandja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3759229 w Finlandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3759229 na Finlândia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3759229 în Finlanda | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3759229 vo Fínsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3759229 na Finskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3759229 en Finlandia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3759229 i Finland | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 80,000 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 34.87 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The special situation caused by the COVID-19 outbreak has brought new challenges to business. According to the new SME Survey, the expectations for growth in turnover are waning. Digitalisation has the potential to influence the productivity and performance of SMEs, which contribute to improving well-being. Southwest Finland’s provincial strategy encourages growth entrepreneurship, innovation and entrepreneurship education, as well as partnerships and bold experiments to promote a dynamic collaborative culture. The Southwest Finland provincial programme encourages a close strategic partnership between companies and education producers. Today, about 35 % of Finnish companies are owned by women. Single entrepreneurship among women is higher than the average among men. In order for women’s companies to thrive in the competitive environment and in future megatrends, women’s entrepreneurship must be strengthened. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Moreover, studies have shown that companies set up by 45-year-olds are the most successful companies and that employees over 45 are more independent, balanced, flexible and satisfied with their lives (Larsen, 2019). For these reasons, it is worth supporting entrepreneurs over the age of 50. They have the potential for successful business. This project was built in the light of the above. The project is implemented by Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. The main purpose of the project is to counter the impact of COVID-19 on the business of female entrepreneurs over 50 by training them to take advantage of the latest digital solutions and tools. This is achieved through diverse training and networking. During the project, a network of women entrepreneurs will be created to support the learning of digital skills and encourage rapid experimentation and community engagement. The project consists of five work packages: 1) Project Management and Communications (TUAMK) 2) Training Intervention I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Education Intervention II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Networks to support business development — Development of the Business Club model (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) The project will organise three trainings of almost the same content, but with different methods, provided by the Turku University of Applied Sciences. These are traditional expert-led education (TP2), team learning (TP3) and expert-driven training entirely online (TP4). The first and last trainings will involve 30 participants at a time and 15 participants will be included in the team-learning model. Different training methods are used because different ways of learning are suitable for different entrepreneurs. 75 entrepreneurs will be involved in the project as a whole. During the project, cooperation between female entrepreneurs will increase and permanent networks and contacts will be key. This is important because many female entrepreneurs work alone without peer support. During the project, a Business Club model will be developed to support the building of common expertise and networking (TP5). The model includes both physical and virtual networking. The model is carried out by the Entrepreneurs of Southwest Finland. This model will live after the project. The project also includes a work package (TP1) implementing project management and communication, which is carried out by Turku University of Applied Sciences. As a result, women entrepreneurs learn about digital business models, service design, the use of remote connections in customer work, distance selling and digital marketing. They are encouraged to apply the things they learn in their own company. With the updated digital transformation, entrepreneur and entrepreneurship will develop and productivity will increase. A collaborative and/or online way of working supports learning and helps business growth. The Business Club model developed in the project inspires and encourages female entrepreneurs to experiment and cooperate with entrepreneurs. This gives women entrepreneurs a diverse community. The project is implemented by Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. Duration of the project: 1.2.2021-31.05.2023. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The special situation caused by the COVID-19 outbreak has brought new challenges to business. According to the new SME Survey, the expectations for growth in turnover are waning. Digitalisation has the potential to influence the productivity and performance of SMEs, which contribute to improving well-being. Southwest Finland’s provincial strategy encourages growth entrepreneurship, innovation and entrepreneurship education, as well as partnerships and bold experiments to promote a dynamic collaborative culture. The Southwest Finland provincial programme encourages a close strategic partnership between companies and education producers. Today, about 35 % of Finnish companies are owned by women. Single entrepreneurship among women is higher than the average among men. In order for women’s companies to thrive in the competitive environment and in future megatrends, women’s entrepreneurship must be strengthened. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Moreover, studies have shown that companies set up by 45-year-olds are the most successful companies and that employees over 45 are more independent, balanced, flexible and satisfied with their lives (Larsen, 2019). For these reasons, it is worth supporting entrepreneurs over the age of 50. They have the potential for successful business. This project was built in the light of the above. The project is implemented by Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. The main purpose of the project is to counter the impact of COVID-19 on the business of female entrepreneurs over 50 by training them to take advantage of the latest digital solutions and tools. This is achieved through diverse training and networking. During the project, a network of women entrepreneurs will be created to support the learning of digital skills and encourage rapid experimentation and community engagement. The project consists of five work packages: 1) Project Management and Communications (TUAMK) 2) Training Intervention I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Education Intervention II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Networks to support business development — Development of the Business Club model (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) The project will organise three trainings of almost the same content, but with different methods, provided by the Turku University of Applied Sciences. These are traditional expert-led education (TP2), team learning (TP3) and expert-driven training entirely online (TP4). The first and last trainings will involve 30 participants at a time and 15 participants will be included in the team-learning model. Different training methods are used because different ways of learning are suitable for different entrepreneurs. 75 entrepreneurs will be involved in the project as a whole. During the project, cooperation between female entrepreneurs will increase and permanent networks and contacts will be key. This is important because many female entrepreneurs work alone without peer support. During the project, a Business Club model will be developed to support the building of common expertise and networking (TP5). The model includes both physical and virtual networking. The model is carried out by the Entrepreneurs of Southwest Finland. This model will live after the project. The project also includes a work package (TP1) implementing project management and communication, which is carried out by Turku University of Applied Sciences. As a result, women entrepreneurs learn about digital business models, service design, the use of remote connections in customer work, distance selling and digital marketing. They are encouraged to apply the things they learn in their own company. With the updated digital transformation, entrepreneur and entrepreneurship will develop and productivity will increase. A collaborative and/or online way of working supports learning and helps business growth. The Business Club model developed in the project inspires and encourages female entrepreneurs to experiment and cooperate with entrepreneurs. This gives women entrepreneurs a diverse community. The project is implemented by Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. Duration of the project: 1.2.2021-31.05.2023. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The special situation caused by the COVID-19 outbreak has brought new challenges to business. According to the new SME Survey, the expectations for growth in turnover are waning. Digitalisation has the potential to influence the productivity and performance of SMEs, which contribute to improving well-being. Southwest Finland’s provincial strategy encourages growth entrepreneurship, innovation and entrepreneurship education, as well as partnerships and bold experiments to promote a dynamic collaborative culture. The Southwest Finland provincial programme encourages a close strategic partnership between companies and education producers. Today, about 35 % of Finnish companies are owned by women. Single entrepreneurship among women is higher than the average among men. In order for women’s companies to thrive in the competitive environment and in future megatrends, women’s entrepreneurship must be strengthened. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Moreover, studies have shown that companies set up by 45-year-olds are the most successful companies and that employees over 45 are more independent, balanced, flexible and satisfied with their lives (Larsen, 2019). For these reasons, it is worth supporting entrepreneurs over the age of 50. They have the potential for successful business. This project was built in the light of the above. The project is implemented by Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. The main purpose of the project is to counter the impact of COVID-19 on the business of female entrepreneurs over 50 by training them to take advantage of the latest digital solutions and tools. This is achieved through diverse training and networking. During the project, a network of women entrepreneurs will be created to support the learning of digital skills and encourage rapid experimentation and community engagement. The project consists of five work packages: 1) Project Management and Communications (TUAMK) 2) Training Intervention I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Education Intervention II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Networks to support business development — Development of the Business Club model (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) The project will organise three trainings of almost the same content, but with different methods, provided by the Turku University of Applied Sciences. These are traditional expert-led education (TP2), team learning (TP3) and expert-driven training entirely online (TP4). The first and last trainings will involve 30 participants at a time and 15 participants will be included in the team-learning model. Different training methods are used because different ways of learning are suitable for different entrepreneurs. 75 entrepreneurs will be involved in the project as a whole. During the project, cooperation between female entrepreneurs will increase and permanent networks and contacts will be key. This is important because many female entrepreneurs work alone without peer support. During the project, a Business Club model will be developed to support the building of common expertise and networking (TP5). The model includes both physical and virtual networking. The model is carried out by the Entrepreneurs of Southwest Finland. This model will live after the project. The project also includes a work package (TP1) implementing project management and communication, which is carried out by Turku University of Applied Sciences. As a result, women entrepreneurs learn about digital business models, service design, the use of remote connections in customer work, distance selling and digital marketing. They are encouraged to apply the things they learn in their own company. With the updated digital transformation, entrepreneur and entrepreneurship will develop and productivity will increase. A collaborative and/or online way of working supports learning and helps business growth. The Business Club model developed in the project inspires and encourages female entrepreneurs to experiment and cooperate with entrepreneurs. This gives women entrepreneurs a diverse community. The project is implemented by Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. Duration of the project: 1.2.2021-31.05.2023. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The special situation caused by the COVID-19 outbreak has brought new challenges to business. According to the new SME Survey, the expectations for growth in turnover are waning. Digitalisation has the potential to influence the productivity and performance of SMEs, which contribute to improving well-being. Southwest Finland’s provincial strategy encourages growth entrepreneurship, innovation and entrepreneurship education, as well as partnerships and bold experiments to promote a dynamic collaborative culture. The Southwest Finland provincial programme encourages a close strategic partnership between companies and education producers. Today, about 35 % of Finnish companies are owned by women. Single entrepreneurship among women is higher than the average among men. In order for women’s companies to thrive in the competitive environment and in future megatrends, women’s entrepreneurship must be strengthened. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Moreover, studies have shown that companies set up by 45-year-olds are the most successful companies and that employees over 45 are more independent, balanced, flexible and satisfied with their lives (Larsen, 2019). For these reasons, it is worth supporting entrepreneurs over the age of 50. They have the potential for successful business. This project was built in the light of the above. The project is implemented by Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. The main purpose of the project is to counter the impact of COVID-19 on the business of female entrepreneurs over 50 by training them to take advantage of the latest digital solutions and tools. This is achieved through diverse training and networking. During the project, a network of women entrepreneurs will be created to support the learning of digital skills and encourage rapid experimentation and community engagement. The project consists of five work packages: 1) Project Management and Communications (TUAMK) 2) Training Intervention I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Education Intervention II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Networks to support business development — Development of the Business Club model (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) The project will organise three trainings of almost the same content, but with different methods, provided by the Turku University of Applied Sciences. These are traditional expert-led education (TP2), team learning (TP3) and expert-driven training entirely online (TP4). The first and last trainings will involve 30 participants at a time and 15 participants will be included in the team-learning model. Different training methods are used because different ways of learning are suitable for different entrepreneurs. 75 entrepreneurs will be involved in the project as a whole. During the project, cooperation between female entrepreneurs will increase and permanent networks and contacts will be key. This is important because many female entrepreneurs work alone without peer support. During the project, a Business Club model will be developed to support the building of common expertise and networking (TP5). The model includes both physical and virtual networking. The model is carried out by the Entrepreneurs of Southwest Finland. This model will live after the project. The project also includes a work package (TP1) implementing project management and communication, which is carried out by Turku University of Applied Sciences. As a result, women entrepreneurs learn about digital business models, service design, the use of remote connections in customer work, distance selling and digital marketing. They are encouraged to apply the things they learn in their own company. With the updated digital transformation, entrepreneur and entrepreneurship will develop and productivity will increase. A collaborative and/or online way of working supports learning and helps business growth. The Business Club model developed in the project inspires and encourages female entrepreneurs to experiment and cooperate with entrepreneurs. This gives women entrepreneurs a diverse community. The project is implemented by Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. Duration of the project: 1.2.2021-31.05.2023. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2905208518550992
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La situation particulière causée par la pandémie de COVID-19 a posé de nouveaux défis aux entreprises. Selon la nouvelle enquête sur les PME, les perspectives de croissance du chiffre d’affaires diminuent. La numérisation a le potentiel d’influencer la productivité et les performances des PME, ce qui contribue à améliorer le bien-être. La stratégie provinciale du sud-ouest de la Finlande encourage l’entrepreneuriat, l’innovation et la formation à l’entrepreneuriat, ainsi que des partenariats et des expériences audacieuses pour promouvoir une culture de collaboration dynamique. Le programme provincial du sud-ouest de la Finlande encourage un partenariat stratégique étroit entre les entreprises et les producteurs éducatifs. Aujourd’hui, environ 35 % des entreprises finlandaises sont détenues par des femmes. L’entrepreneuriat unique chez les femmes est plus élevé que la moyenne chez les hommes. Pour que les entreprises féminines puissent prospérer dans un environnement concurrentiel et dans les grandes tendances futures, il faut renforcer l’esprit d’entreprise des femmes. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) De plus, des études ont montré que les entreprises créées par des jeunes de 45 ans sont les entreprises les plus prospères et que les salariés de plus de 45 ans sont plus indépendants, plus équilibrés, plus flexibles et plus satisfaits de leur vie (Larsen, 2019). Pour ces raisons, il vaut la peine de soutenir les entrepreneurs âgés de plus de 50 ans. Ils ont le potentiel de réussir les affaires. Ce projet a été construit à la lumière de ce qui précède. Le projet est mis en œuvre par l’Université des sciences appliquées de Turku et les entrepreneurs du sud-ouest de la Finlande. L’objectif principal du projet est de contrer l’impact de la COVID-19 sur les entreprises des femmes de plus de 50 ans en les formant à tirer parti des dernières solutions et outils numériques. Pour ce faire, la formation et la mise en réseau sont diversifiées. Au cours du projet, un réseau de femmes chefs d’entreprise sera créé pour soutenir l’apprentissage des compétences numériques et encourager l’expérimentation rapide et l’engagement communautaire. Le projet se compose de cinq modules de travail: 1) Gestion de projet et communication (TUAMK) 2) Intervention de formation I — Mise à jour de l’entreprise à l’âge numérique (TUAMK) 3) Intervention éducative II — Apprentissage en équipe à l’ère numérique (TUAMK) 4) Intervention de formation III — Mise à jour de l’entreprise à l’ère numérique (TUAMK) 5) Réseaux pour soutenir le développement des entreprises — Développement du modèle Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Le projet organisera trois formations de contenu presque identique, mais avec des méthodes différentes, fournies par l’Université des sciences appliquées de Turku. Il s’agit de l’éducation traditionnelle dirigée par des experts (TP2), de l’apprentissage en équipe (TP3) et de la formation entièrement en ligne dirigée par des experts (TP4). La première et la dernière formation impliqueront 30 participants à la fois et 15 participants seront inclus dans le modèle d’apprentissage en équipe. Différentes méthodes de formation sont utilisées parce que différents modes d’apprentissage sont adaptés aux différents entrepreneurs. 75 entrepreneurs seront impliqués dans l’ensemble du projet. Au cours du projet, la coopération entre les femmes chefs d’entreprise s’intensifiera et les réseaux et contacts permanents seront essentiels. C’est important parce que de nombreuses femmes entrepreneures travaillent seules sans le soutien de leurs pairs. Au cours du projet, un modèle de Business Club sera mis au point pour soutenir l’établissement d’une expertise commune et d’un réseautage (TP5). Le modèle inclut le réseautage physique et virtuel. Le modèle est réalisé par les entrepreneurs du sud-ouest de la Finlande. Ce modèle vivra après le projet. Le projet comprend également un module de travail (TP1) mettant en œuvre la gestion et la communication du projet, qui est réalisé par l’Université des sciences appliquées de Turku. En conséquence, les femmes entrepreneurs apprennent les modèles d’affaires numériques, la conception de services, l’utilisation de connexions à distance dans le travail des clients, la vente à distance et le marketing numérique. Ils sont encouragés à appliquer ce qu’ils apprennent dans leur propre entreprise. Avec la transformation numérique mise à jour, l’entrepreneur et l’entrepreneuriat se développeront et la productivité augmentera. Un mode de travail collaboratif et/ou en ligne soutient l’apprentissage et contribue à la croissance de l’entreprise. Le modèle de Business Club développé dans le cadre du projet inspire et encourage les femmes entrepreneurs à expérimenter et à coopérer avec elles. Cela donne aux femmes chefs d’entreprise une communauté diversifiée. Le projet est mis en œuvre par l’Université des sciences appliquées de Turku et les entrepreneurs du sud-ouest de la Finlande. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La situation particulière causée par la pandémie de COVID-19 a posé de nouveaux défis aux entreprises. Selon la nouvelle enquête sur les PME, les perspectives de croissance du chiffre d’affaires diminuent. La numérisation a le potentiel d’influencer la productivité et les performances des PME, ce qui contribue à améliorer le bien-être. La stratégie provinciale du sud-ouest de la Finlande encourage l’entrepreneuriat, l’innovation et la formation à l’entrepreneuriat, ainsi que des partenariats et des expériences audacieuses pour promouvoir une culture de collaboration dynamique. Le programme provincial du sud-ouest de la Finlande encourage un partenariat stratégique étroit entre les entreprises et les producteurs éducatifs. Aujourd’hui, environ 35 % des entreprises finlandaises sont détenues par des femmes. L’entrepreneuriat unique chez les femmes est plus élevé que la moyenne chez les hommes. Pour que les entreprises féminines puissent prospérer dans un environnement concurrentiel et dans les grandes tendances futures, il faut renforcer l’esprit d’entreprise des femmes. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) De plus, des études ont montré que les entreprises créées par des jeunes de 45 ans sont les entreprises les plus prospères et que les salariés de plus de 45 ans sont plus indépendants, plus équilibrés, plus flexibles et plus satisfaits de leur vie (Larsen, 2019). Pour ces raisons, il vaut la peine de soutenir les entrepreneurs âgés de plus de 50 ans. Ils ont le potentiel de réussir les affaires. Ce projet a été construit à la lumière de ce qui précède. Le projet est mis en œuvre par l’Université des sciences appliquées de Turku et les entrepreneurs du sud-ouest de la Finlande. L’objectif principal du projet est de contrer l’impact de la COVID-19 sur les entreprises des femmes de plus de 50 ans en les formant à tirer parti des dernières solutions et outils numériques. Pour ce faire, la formation et la mise en réseau sont diversifiées. Au cours du projet, un réseau de femmes chefs d’entreprise sera créé pour soutenir l’apprentissage des compétences numériques et encourager l’expérimentation rapide et l’engagement communautaire. Le projet se compose de cinq modules de travail: 1) Gestion de projet et communication (TUAMK) 2) Intervention de formation I — Mise à jour de l’entreprise à l’âge numérique (TUAMK) 3) Intervention éducative II — Apprentissage en équipe à l’ère numérique (TUAMK) 4) Intervention de formation III — Mise à jour de l’entreprise à l’ère numérique (TUAMK) 5) Réseaux pour soutenir le développement des entreprises — Développement du modèle Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Le projet organisera trois formations de contenu presque identique, mais avec des méthodes différentes, fournies par l’Université des sciences appliquées de Turku. Il s’agit de l’éducation traditionnelle dirigée par des experts (TP2), de l’apprentissage en équipe (TP3) et de la formation entièrement en ligne dirigée par des experts (TP4). La première et la dernière formation impliqueront 30 participants à la fois et 15 participants seront inclus dans le modèle d’apprentissage en équipe. Différentes méthodes de formation sont utilisées parce que différents modes d’apprentissage sont adaptés aux différents entrepreneurs. 75 entrepreneurs seront impliqués dans l’ensemble du projet. Au cours du projet, la coopération entre les femmes chefs d’entreprise s’intensifiera et les réseaux et contacts permanents seront essentiels. C’est important parce que de nombreuses femmes entrepreneures travaillent seules sans le soutien de leurs pairs. Au cours du projet, un modèle de Business Club sera mis au point pour soutenir l’établissement d’une expertise commune et d’un réseautage (TP5). Le modèle inclut le réseautage physique et virtuel. Le modèle est réalisé par les entrepreneurs du sud-ouest de la Finlande. Ce modèle vivra après le projet. Le projet comprend également un module de travail (TP1) mettant en œuvre la gestion et la communication du projet, qui est réalisé par l’Université des sciences appliquées de Turku. En conséquence, les femmes entrepreneurs apprennent les modèles d’affaires numériques, la conception de services, l’utilisation de connexions à distance dans le travail des clients, la vente à distance et le marketing numérique. Ils sont encouragés à appliquer ce qu’ils apprennent dans leur propre entreprise. Avec la transformation numérique mise à jour, l’entrepreneur et l’entrepreneuriat se développeront et la productivité augmentera. Un mode de travail collaboratif et/ou en ligne soutient l’apprentissage et contribue à la croissance de l’entreprise. Le modèle de Business Club développé dans le cadre du projet inspire et encourage les femmes entrepreneurs à expérimenter et à coopérer avec elles. Cela donne aux femmes chefs d’entreprise une communauté diversifiée. Le projet est mis en œuvre par l’Université des sciences appliquées de Turku et les entrepreneurs du sud-ouest de la Finlande. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La situation particulière causée par la pandémie de COVID-19 a posé de nouveaux défis aux entreprises. Selon la nouvelle enquête sur les PME, les perspectives de croissance du chiffre d’affaires diminuent. La numérisation a le potentiel d’influencer la productivité et les performances des PME, ce qui contribue à améliorer le bien-être. La stratégie provinciale du sud-ouest de la Finlande encourage l’entrepreneuriat, l’innovation et la formation à l’entrepreneuriat, ainsi que des partenariats et des expériences audacieuses pour promouvoir une culture de collaboration dynamique. Le programme provincial du sud-ouest de la Finlande encourage un partenariat stratégique étroit entre les entreprises et les producteurs éducatifs. Aujourd’hui, environ 35 % des entreprises finlandaises sont détenues par des femmes. L’entrepreneuriat unique chez les femmes est plus élevé que la moyenne chez les hommes. Pour que les entreprises féminines puissent prospérer dans un environnement concurrentiel et dans les grandes tendances futures, il faut renforcer l’esprit d’entreprise des femmes. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) De plus, des études ont montré que les entreprises créées par des jeunes de 45 ans sont les entreprises les plus prospères et que les salariés de plus de 45 ans sont plus indépendants, plus équilibrés, plus flexibles et plus satisfaits de leur vie (Larsen, 2019). Pour ces raisons, il vaut la peine de soutenir les entrepreneurs âgés de plus de 50 ans. Ils ont le potentiel de réussir les affaires. Ce projet a été construit à la lumière de ce qui précède. Le projet est mis en œuvre par l’Université des sciences appliquées de Turku et les entrepreneurs du sud-ouest de la Finlande. L’objectif principal du projet est de contrer l’impact de la COVID-19 sur les entreprises des femmes de plus de 50 ans en les formant à tirer parti des dernières solutions et outils numériques. Pour ce faire, la formation et la mise en réseau sont diversifiées. Au cours du projet, un réseau de femmes chefs d’entreprise sera créé pour soutenir l’apprentissage des compétences numériques et encourager l’expérimentation rapide et l’engagement communautaire. Le projet se compose de cinq modules de travail: 1) Gestion de projet et communication (TUAMK) 2) Intervention de formation I — Mise à jour de l’entreprise à l’âge numérique (TUAMK) 3) Intervention éducative II — Apprentissage en équipe à l’ère numérique (TUAMK) 4) Intervention de formation III — Mise à jour de l’entreprise à l’ère numérique (TUAMK) 5) Réseaux pour soutenir le développement des entreprises — Développement du modèle Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Le projet organisera trois formations de contenu presque identique, mais avec des méthodes différentes, fournies par l’Université des sciences appliquées de Turku. Il s’agit de l’éducation traditionnelle dirigée par des experts (TP2), de l’apprentissage en équipe (TP3) et de la formation entièrement en ligne dirigée par des experts (TP4). La première et la dernière formation impliqueront 30 participants à la fois et 15 participants seront inclus dans le modèle d’apprentissage en équipe. Différentes méthodes de formation sont utilisées parce que différents modes d’apprentissage sont adaptés aux différents entrepreneurs. 75 entrepreneurs seront impliqués dans l’ensemble du projet. Au cours du projet, la coopération entre les femmes chefs d’entreprise s’intensifiera et les réseaux et contacts permanents seront essentiels. C’est important parce que de nombreuses femmes entrepreneures travaillent seules sans le soutien de leurs pairs. Au cours du projet, un modèle de Business Club sera mis au point pour soutenir l’établissement d’une expertise commune et d’un réseautage (TP5). Le modèle inclut le réseautage physique et virtuel. Le modèle est réalisé par les entrepreneurs du sud-ouest de la Finlande. Ce modèle vivra après le projet. Le projet comprend également un module de travail (TP1) mettant en œuvre la gestion et la communication du projet, qui est réalisé par l’Université des sciences appliquées de Turku. En conséquence, les femmes entrepreneurs apprennent les modèles d’affaires numériques, la conception de services, l’utilisation de connexions à distance dans le travail des clients, la vente à distance et le marketing numérique. Ils sont encouragés à appliquer ce qu’ils apprennent dans leur propre entreprise. Avec la transformation numérique mise à jour, l’entrepreneur et l’entrepreneuriat se développeront et la productivité augmentera. Un mode de travail collaboratif et/ou en ligne soutient l’apprentissage et contribue à la croissance de l’entreprise. Le modèle de Business Club développé dans le cadre du projet inspire et encourage les femmes entrepreneurs à expérimenter et à coopérer avec elles. Cela donne aux femmes chefs d’entreprise une communauté diversifiée. Le projet est mis en œuvre par l’Université des sciences appliquées de Turku et les entrepreneurs du sud-ouest de la Finlande. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die besondere Situation aufgrund des COVID-19-Ausbruchs hat den Unternehmen neue Herausforderungen bereitet. Der neuen KMU-Umfrage zufolge schwinden die Erwartungen für ein Umsatzwachstum. Die Digitalisierung hat das Potenzial, die Produktivität und Leistungsfähigkeit von KMU zu beeinflussen, die zur Verbesserung des Wohlergehens beitragen. Die Provinzstrategie Südwestfinnlands fördert Wachstum Unternehmertum, Innovation und unternehmerische Bildung sowie Partnerschaften und mutige Experimente zur Förderung einer dynamischen kollaborativen Kultur. Das Provinzprogramm Südwestfinnland fördert eine enge strategische Partnerschaft zwischen Unternehmen und Bildungsproduzenten. Heute befinden sich etwa 35 % der finnischen Unternehmen im Besitz von Frauen. Unter den Männern liegt die unternehmerische Tätigkeit von Frauen über dem Durchschnitt. Damit Frauenunternehmen im Wettbewerbsumfeld und in zukünftigen Megatrends gedeihen können, muss das Unternehmertum von Frauen gestärkt werden. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Darüber hinaus haben Studien gezeigt, dass Unternehmen, die von 45-Jährigen gegründet wurden, die erfolgreichsten Unternehmen sind und dass Mitarbeiter über 45 Jahre unabhängiger, ausgewogener, flexibler und mit ihrem Leben zufrieden sind (Larsen, 2019). Aus diesen Gründen lohnt es sich, Unternehmer über 50 Jahre zu unterstützen. Sie haben das Potenzial für erfolgreiches Geschäft. Dieses Projekt wurde im Lichte der oben genannten gebaut. Das Projekt wird von Turku University of Applied Sciences und Southwest Finland Entrepreneurs durchgeführt. Hauptziel des Projekts ist es, den Auswirkungen von COVID-19 auf die Geschäftstätigkeit von über 50 Unternehmerinnen entgegenzuwirken, indem sie die neuesten digitalen Lösungen und Instrumente ausbilden. Dies wird durch vielfältige Schulungen und Vernetzung erreicht. Während des Projekts wird ein Netzwerk von Unternehmerinnen geschaffen, um das Lernen digitaler Kompetenzen zu fördern und schnelle Experimente und das Engagement der Gemeinschaft zu fördern. Das Projekt besteht aus fünf Arbeitspaketen: 1) Projektmanagement und Kommunikation (TUAMK) 2) Schulungsintervention I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Bildungsintervention II – Team Learning im digitalen Zeitalter (TUAMK) 4) Schulungsintervention III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Netzwerke zur Förderung der Geschäftsentwicklung – Entwicklung des Business Club-Modells (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Das Projekt organisiert drei Schulungen mit fast dem gleichen Inhalt, aber mit unterschiedlichen Methoden, die von der Fachhochschule Turku bereitgestellt werden. Dabei handelt es sich um traditionelle fachkundige Bildung (TP2), Team-Lernen (TP3) und fachkundige Schulungen vollständig online (TP4). Die ersten und letzten Schulungen werden jeweils 30 Teilnehmer umfassen und 15 Teilnehmer werden in das Team-Lernmodell aufgenommen. Unterschiedliche Ausbildungsmethoden werden eingesetzt, weil unterschiedliche Lernmethoden für verschiedene Unternehmer geeignet sind. 75 Unternehmer werden an dem Projekt als Ganzes beteiligt sein. Während des Projekts wird die Zusammenarbeit zwischen Unternehmerinnen verstärkt, und dauerhafte Netzwerke und Kontakte werden von entscheidender Bedeutung sein. Dies ist wichtig, weil viele Unternehmerinnen allein ohne gegenseitige Unterstützung arbeiten. Während des Projekts wird ein Business Club-Modell entwickelt, das den Aufbau gemeinsamer Expertise und Vernetzung (TP5) unterstützt. Das Modell umfasst sowohl physische als auch virtuelle Vernetzung. Das Modell wird von den Unternehmern in Südwestfinnland durchgeführt. Dieses Modell wird nach dem Projekt leben. Das Projekt umfasst auch ein Arbeitspaket (TP1) zur Umsetzung von Projektmanagement und Kommunikation, das von der Fachhochschule Turku durchgeführt wird. Als Ergebnis lernen Unternehmerinnen über digitale Geschäftsmodelle, Servicedesign, den Einsatz von Fernverbindungen in der Kundenarbeit, Fernverkäufe und digitales Marketing. Sie werden ermutigt, die Dinge anzuwenden, die sie in ihrem eigenen Unternehmen lernen. Mit der aktualisierten digitalen Transformation werden Unternehmer und Unternehmertum sich weiterentwickeln und die Produktivität steigt. Eine kollaborative und/oder Online-Arbeitsweise unterstützt das Lernen und hilft Geschäftswachstum. Das im Projekt entwickelte Business Club-Modell inspiriert und ermutigt Unternehmerinnen, mit Unternehmern zu experimentieren und zusammenzuarbeiten. Dies gibt Unternehmerinnen eine vielfältige Gemeinschaft. Das Projekt wird von Turku University of Applied Sciences und Southwest Finland Entrepreneurs durchgeführt. Laufzeit des Projekts: 1.2.2021-31.05.2023. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die besondere Situation aufgrund des COVID-19-Ausbruchs hat den Unternehmen neue Herausforderungen bereitet. Der neuen KMU-Umfrage zufolge schwinden die Erwartungen für ein Umsatzwachstum. Die Digitalisierung hat das Potenzial, die Produktivität und Leistungsfähigkeit von KMU zu beeinflussen, die zur Verbesserung des Wohlergehens beitragen. Die Provinzstrategie Südwestfinnlands fördert Wachstum Unternehmertum, Innovation und unternehmerische Bildung sowie Partnerschaften und mutige Experimente zur Förderung einer dynamischen kollaborativen Kultur. Das Provinzprogramm Südwestfinnland fördert eine enge strategische Partnerschaft zwischen Unternehmen und Bildungsproduzenten. Heute befinden sich etwa 35 % der finnischen Unternehmen im Besitz von Frauen. Unter den Männern liegt die unternehmerische Tätigkeit von Frauen über dem Durchschnitt. Damit Frauenunternehmen im Wettbewerbsumfeld und in zukünftigen Megatrends gedeihen können, muss das Unternehmertum von Frauen gestärkt werden. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Darüber hinaus haben Studien gezeigt, dass Unternehmen, die von 45-Jährigen gegründet wurden, die erfolgreichsten Unternehmen sind und dass Mitarbeiter über 45 Jahre unabhängiger, ausgewogener, flexibler und mit ihrem Leben zufrieden sind (Larsen, 2019). Aus diesen Gründen lohnt es sich, Unternehmer über 50 Jahre zu unterstützen. Sie haben das Potenzial für erfolgreiches Geschäft. Dieses Projekt wurde im Lichte der oben genannten gebaut. Das Projekt wird von Turku University of Applied Sciences und Southwest Finland Entrepreneurs durchgeführt. Hauptziel des Projekts ist es, den Auswirkungen von COVID-19 auf die Geschäftstätigkeit von über 50 Unternehmerinnen entgegenzuwirken, indem sie die neuesten digitalen Lösungen und Instrumente ausbilden. Dies wird durch vielfältige Schulungen und Vernetzung erreicht. Während des Projekts wird ein Netzwerk von Unternehmerinnen geschaffen, um das Lernen digitaler Kompetenzen zu fördern und schnelle Experimente und das Engagement der Gemeinschaft zu fördern. Das Projekt besteht aus fünf Arbeitspaketen: 1) Projektmanagement und Kommunikation (TUAMK) 2) Schulungsintervention I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Bildungsintervention II – Team Learning im digitalen Zeitalter (TUAMK) 4) Schulungsintervention III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Netzwerke zur Förderung der Geschäftsentwicklung – Entwicklung des Business Club-Modells (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Das Projekt organisiert drei Schulungen mit fast dem gleichen Inhalt, aber mit unterschiedlichen Methoden, die von der Fachhochschule Turku bereitgestellt werden. Dabei handelt es sich um traditionelle fachkundige Bildung (TP2), Team-Lernen (TP3) und fachkundige Schulungen vollständig online (TP4). Die ersten und letzten Schulungen werden jeweils 30 Teilnehmer umfassen und 15 Teilnehmer werden in das Team-Lernmodell aufgenommen. Unterschiedliche Ausbildungsmethoden werden eingesetzt, weil unterschiedliche Lernmethoden für verschiedene Unternehmer geeignet sind. 75 Unternehmer werden an dem Projekt als Ganzes beteiligt sein. Während des Projekts wird die Zusammenarbeit zwischen Unternehmerinnen verstärkt, und dauerhafte Netzwerke und Kontakte werden von entscheidender Bedeutung sein. Dies ist wichtig, weil viele Unternehmerinnen allein ohne gegenseitige Unterstützung arbeiten. Während des Projekts wird ein Business Club-Modell entwickelt, das den Aufbau gemeinsamer Expertise und Vernetzung (TP5) unterstützt. Das Modell umfasst sowohl physische als auch virtuelle Vernetzung. Das Modell wird von den Unternehmern in Südwestfinnland durchgeführt. Dieses Modell wird nach dem Projekt leben. Das Projekt umfasst auch ein Arbeitspaket (TP1) zur Umsetzung von Projektmanagement und Kommunikation, das von der Fachhochschule Turku durchgeführt wird. Als Ergebnis lernen Unternehmerinnen über digitale Geschäftsmodelle, Servicedesign, den Einsatz von Fernverbindungen in der Kundenarbeit, Fernverkäufe und digitales Marketing. Sie werden ermutigt, die Dinge anzuwenden, die sie in ihrem eigenen Unternehmen lernen. Mit der aktualisierten digitalen Transformation werden Unternehmer und Unternehmertum sich weiterentwickeln und die Produktivität steigt. Eine kollaborative und/oder Online-Arbeitsweise unterstützt das Lernen und hilft Geschäftswachstum. Das im Projekt entwickelte Business Club-Modell inspiriert und ermutigt Unternehmerinnen, mit Unternehmern zu experimentieren und zusammenzuarbeiten. Dies gibt Unternehmerinnen eine vielfältige Gemeinschaft. Das Projekt wird von Turku University of Applied Sciences und Southwest Finland Entrepreneurs durchgeführt. Laufzeit des Projekts: 1.2.2021-31.05.2023. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die besondere Situation aufgrund des COVID-19-Ausbruchs hat den Unternehmen neue Herausforderungen bereitet. Der neuen KMU-Umfrage zufolge schwinden die Erwartungen für ein Umsatzwachstum. Die Digitalisierung hat das Potenzial, die Produktivität und Leistungsfähigkeit von KMU zu beeinflussen, die zur Verbesserung des Wohlergehens beitragen. Die Provinzstrategie Südwestfinnlands fördert Wachstum Unternehmertum, Innovation und unternehmerische Bildung sowie Partnerschaften und mutige Experimente zur Förderung einer dynamischen kollaborativen Kultur. Das Provinzprogramm Südwestfinnland fördert eine enge strategische Partnerschaft zwischen Unternehmen und Bildungsproduzenten. Heute befinden sich etwa 35 % der finnischen Unternehmen im Besitz von Frauen. Unter den Männern liegt die unternehmerische Tätigkeit von Frauen über dem Durchschnitt. Damit Frauenunternehmen im Wettbewerbsumfeld und in zukünftigen Megatrends gedeihen können, muss das Unternehmertum von Frauen gestärkt werden. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Darüber hinaus haben Studien gezeigt, dass Unternehmen, die von 45-Jährigen gegründet wurden, die erfolgreichsten Unternehmen sind und dass Mitarbeiter über 45 Jahre unabhängiger, ausgewogener, flexibler und mit ihrem Leben zufrieden sind (Larsen, 2019). Aus diesen Gründen lohnt es sich, Unternehmer über 50 Jahre zu unterstützen. Sie haben das Potenzial für erfolgreiches Geschäft. Dieses Projekt wurde im Lichte der oben genannten gebaut. Das Projekt wird von Turku University of Applied Sciences und Southwest Finland Entrepreneurs durchgeführt. Hauptziel des Projekts ist es, den Auswirkungen von COVID-19 auf die Geschäftstätigkeit von über 50 Unternehmerinnen entgegenzuwirken, indem sie die neuesten digitalen Lösungen und Instrumente ausbilden. Dies wird durch vielfältige Schulungen und Vernetzung erreicht. Während des Projekts wird ein Netzwerk von Unternehmerinnen geschaffen, um das Lernen digitaler Kompetenzen zu fördern und schnelle Experimente und das Engagement der Gemeinschaft zu fördern. Das Projekt besteht aus fünf Arbeitspaketen: 1) Projektmanagement und Kommunikation (TUAMK) 2) Schulungsintervention I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Bildungsintervention II – Team Learning im digitalen Zeitalter (TUAMK) 4) Schulungsintervention III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Netzwerke zur Förderung der Geschäftsentwicklung – Entwicklung des Business Club-Modells (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Das Projekt organisiert drei Schulungen mit fast dem gleichen Inhalt, aber mit unterschiedlichen Methoden, die von der Fachhochschule Turku bereitgestellt werden. Dabei handelt es sich um traditionelle fachkundige Bildung (TP2), Team-Lernen (TP3) und fachkundige Schulungen vollständig online (TP4). Die ersten und letzten Schulungen werden jeweils 30 Teilnehmer umfassen und 15 Teilnehmer werden in das Team-Lernmodell aufgenommen. Unterschiedliche Ausbildungsmethoden werden eingesetzt, weil unterschiedliche Lernmethoden für verschiedene Unternehmer geeignet sind. 75 Unternehmer werden an dem Projekt als Ganzes beteiligt sein. Während des Projekts wird die Zusammenarbeit zwischen Unternehmerinnen verstärkt, und dauerhafte Netzwerke und Kontakte werden von entscheidender Bedeutung sein. Dies ist wichtig, weil viele Unternehmerinnen allein ohne gegenseitige Unterstützung arbeiten. Während des Projekts wird ein Business Club-Modell entwickelt, das den Aufbau gemeinsamer Expertise und Vernetzung (TP5) unterstützt. Das Modell umfasst sowohl physische als auch virtuelle Vernetzung. Das Modell wird von den Unternehmern in Südwestfinnland durchgeführt. Dieses Modell wird nach dem Projekt leben. Das Projekt umfasst auch ein Arbeitspaket (TP1) zur Umsetzung von Projektmanagement und Kommunikation, das von der Fachhochschule Turku durchgeführt wird. Als Ergebnis lernen Unternehmerinnen über digitale Geschäftsmodelle, Servicedesign, den Einsatz von Fernverbindungen in der Kundenarbeit, Fernverkäufe und digitales Marketing. Sie werden ermutigt, die Dinge anzuwenden, die sie in ihrem eigenen Unternehmen lernen. Mit der aktualisierten digitalen Transformation werden Unternehmer und Unternehmertum sich weiterentwickeln und die Produktivität steigt. Eine kollaborative und/oder Online-Arbeitsweise unterstützt das Lernen und hilft Geschäftswachstum. Das im Projekt entwickelte Business Club-Modell inspiriert und ermutigt Unternehmerinnen, mit Unternehmern zu experimentieren und zusammenzuarbeiten. Dies gibt Unternehmerinnen eine vielfältige Gemeinschaft. Das Projekt wird von Turku University of Applied Sciences und Southwest Finland Entrepreneurs durchgeführt. Laufzeit des Projekts: 1.2.2021-31.05.2023. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De bijzondere situatie als gevolg van de COVID-19-uitbraak heeft het bedrijfsleven voor nieuwe uitdagingen gesteld. Volgens de nieuwe MKB-enquête nemen de verwachtingen voor de groei van de omzet af. Digitalisering heeft het potentieel om de productiviteit en prestaties van kmo’s te beïnvloeden, die bijdragen tot het verbeteren van het welzijn. De provinciale strategie van Zuidwest-Finland stimuleert groeiondernemerschap, innovatie en onderwijs in ondernemerschap, evenals partnerschappen en gedurfde experimenten om een dynamische samenwerkingscultuur te bevorderen. Het provinciale programma Zuidwest-Finland stimuleert een nauw strategisch partnerschap tussen bedrijven en onderwijsproducenten. Tegenwoordig is ongeveer 35 % van de Finse bedrijven in handen van vrouwen. Alleenstaand ondernemerschap onder vrouwen is hoger dan het gemiddelde onder mannen. Om vrouwen te laten floreren in een concurrerende omgeving en in toekomstige megatrends, moet het ondernemerschap van vrouwen worden versterkt. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Bovendien hebben studies aangetoond dat bedrijven opgericht door 45-jarigen de meest succesvolle bedrijven zijn en dat werknemers ouder dan 45 jaar onafhankelijker, evenwichtiger, flexibeler en tevredener zijn met hun leven (Larsen, 2019). Om deze redenen is het de moeite waard om ondernemers ouder dan 50 jaar te ondersteunen. Ze hebben de potentie voor succesvol zakendoen. Dit project is gebouwd in het licht van het bovenstaande. Het project wordt uitgevoerd door Turku University of Applied Sciences en Southwest Finland Ondernemers. Het belangrijkste doel van het project is het tegengaan van de gevolgen van COVID-19 voor het bedrijfsleven van vrouwelijke ondernemers boven de 50 jaar door hen op te leiden om te profiteren van de nieuwste digitale oplossingen en instrumenten. Dit wordt bereikt door middel van diverse opleidingen en netwerken. Tijdens het project zal een netwerk van vrouwelijke ondernemers worden opgericht om het leren van digitale vaardigheden te ondersteunen en snelle experimenten en maatschappelijke betrokkenheid aan te moedigen. Het project bestaat uit vijf werkpakketten: 1) Projectmanagement en communicatie (TUAMK) 2) Opleidingsinterventie I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Onderwijs Interventie II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Netwerken ter ondersteuning van bedrijfsontwikkeling — Ontwikkeling van het Business Club model (Varsinais-Suomen Ondernemers) Het project organiseert drie opleidingen van bijna dezelfde inhoud, maar met verschillende methoden, aangeboden door de Turku University of Applied Sciences. Dit zijn traditioneel door deskundigen geleid onderwijs (TP2), team learning (TP3) en deskundige trainingen volledig online (TP4). Bij de eerste en laatste trainingen worden 30 deelnemers tegelijk betrokken en 15 deelnemers worden opgenomen in het model voor teamleren. Verschillende trainingsmethoden worden gebruikt omdat verschillende manieren van leren geschikt zijn voor verschillende ondernemers. 75 ondernemers zullen bij het project als geheel worden betrokken. Tijdens het project zal de samenwerking tussen vrouwelijke ondernemers toenemen en zullen permanente netwerken en contacten van cruciaal belang zijn. Dit is belangrijk omdat veel vrouwelijke ondernemers alleen werken zonder collegiale ondersteuning. Tijdens het project zal een Business Club-model worden ontwikkeld om de opbouw van gemeenschappelijke expertise en netwerken (TP5) te ondersteunen. Het model omvat zowel fysieke als virtuele netwerken. Het model wordt uitgevoerd door de Ondernemers van Zuidwest-Finland. Dit model zal leven na het project. Het project omvat ook een werkpakket (TP1) dat projectmanagement en communicatie uitvoert, dat wordt uitgevoerd door Turku University of Applied Sciences. Als gevolg hiervan leren vrouwelijke ondernemers over digitale bedrijfsmodellen, servicedesign, het gebruik van externe verbindingen in klantenwerk, verkoop op afstand en digitale marketing. Ze worden aangemoedigd om de dingen die ze leren in hun eigen bedrijf toe te passen. Met de geactualiseerde digitale transformatie zullen ondernemers en ondernemerschap zich ontwikkelen en zal de productiviteit toenemen. Een collaboratieve en/of online manier van werken ondersteunt leren en helpt bedrijfsgroei. Het in het project ontwikkelde Business Club-model inspireert en stimuleert vrouwelijke ondernemers om te experimenteren en samen te werken met ondernemers. Dit geeft vrouwelijke ondernemers een gevarieerde gemeenschap. Het project wordt uitgevoerd door Turku University of Applied Sciences en Southwest Finland Ondernemers. Duur van het project: 1.2.2021-31.05.2023. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De bijzondere situatie als gevolg van de COVID-19-uitbraak heeft het bedrijfsleven voor nieuwe uitdagingen gesteld. Volgens de nieuwe MKB-enquête nemen de verwachtingen voor de groei van de omzet af. Digitalisering heeft het potentieel om de productiviteit en prestaties van kmo’s te beïnvloeden, die bijdragen tot het verbeteren van het welzijn. De provinciale strategie van Zuidwest-Finland stimuleert groeiondernemerschap, innovatie en onderwijs in ondernemerschap, evenals partnerschappen en gedurfde experimenten om een dynamische samenwerkingscultuur te bevorderen. Het provinciale programma Zuidwest-Finland stimuleert een nauw strategisch partnerschap tussen bedrijven en onderwijsproducenten. Tegenwoordig is ongeveer 35 % van de Finse bedrijven in handen van vrouwen. Alleenstaand ondernemerschap onder vrouwen is hoger dan het gemiddelde onder mannen. Om vrouwen te laten floreren in een concurrerende omgeving en in toekomstige megatrends, moet het ondernemerschap van vrouwen worden versterkt. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Bovendien hebben studies aangetoond dat bedrijven opgericht door 45-jarigen de meest succesvolle bedrijven zijn en dat werknemers ouder dan 45 jaar onafhankelijker, evenwichtiger, flexibeler en tevredener zijn met hun leven (Larsen, 2019). Om deze redenen is het de moeite waard om ondernemers ouder dan 50 jaar te ondersteunen. Ze hebben de potentie voor succesvol zakendoen. Dit project is gebouwd in het licht van het bovenstaande. Het project wordt uitgevoerd door Turku University of Applied Sciences en Southwest Finland Ondernemers. Het belangrijkste doel van het project is het tegengaan van de gevolgen van COVID-19 voor het bedrijfsleven van vrouwelijke ondernemers boven de 50 jaar door hen op te leiden om te profiteren van de nieuwste digitale oplossingen en instrumenten. Dit wordt bereikt door middel van diverse opleidingen en netwerken. Tijdens het project zal een netwerk van vrouwelijke ondernemers worden opgericht om het leren van digitale vaardigheden te ondersteunen en snelle experimenten en maatschappelijke betrokkenheid aan te moedigen. Het project bestaat uit vijf werkpakketten: 1) Projectmanagement en communicatie (TUAMK) 2) Opleidingsinterventie I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Onderwijs Interventie II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Netwerken ter ondersteuning van bedrijfsontwikkeling — Ontwikkeling van het Business Club model (Varsinais-Suomen Ondernemers) Het project organiseert drie opleidingen van bijna dezelfde inhoud, maar met verschillende methoden, aangeboden door de Turku University of Applied Sciences. Dit zijn traditioneel door deskundigen geleid onderwijs (TP2), team learning (TP3) en deskundige trainingen volledig online (TP4). Bij de eerste en laatste trainingen worden 30 deelnemers tegelijk betrokken en 15 deelnemers worden opgenomen in het model voor teamleren. Verschillende trainingsmethoden worden gebruikt omdat verschillende manieren van leren geschikt zijn voor verschillende ondernemers. 75 ondernemers zullen bij het project als geheel worden betrokken. Tijdens het project zal de samenwerking tussen vrouwelijke ondernemers toenemen en zullen permanente netwerken en contacten van cruciaal belang zijn. Dit is belangrijk omdat veel vrouwelijke ondernemers alleen werken zonder collegiale ondersteuning. Tijdens het project zal een Business Club-model worden ontwikkeld om de opbouw van gemeenschappelijke expertise en netwerken (TP5) te ondersteunen. Het model omvat zowel fysieke als virtuele netwerken. Het model wordt uitgevoerd door de Ondernemers van Zuidwest-Finland. Dit model zal leven na het project. Het project omvat ook een werkpakket (TP1) dat projectmanagement en communicatie uitvoert, dat wordt uitgevoerd door Turku University of Applied Sciences. Als gevolg hiervan leren vrouwelijke ondernemers over digitale bedrijfsmodellen, servicedesign, het gebruik van externe verbindingen in klantenwerk, verkoop op afstand en digitale marketing. Ze worden aangemoedigd om de dingen die ze leren in hun eigen bedrijf toe te passen. Met de geactualiseerde digitale transformatie zullen ondernemers en ondernemerschap zich ontwikkelen en zal de productiviteit toenemen. Een collaboratieve en/of online manier van werken ondersteunt leren en helpt bedrijfsgroei. Het in het project ontwikkelde Business Club-model inspireert en stimuleert vrouwelijke ondernemers om te experimenteren en samen te werken met ondernemers. Dit geeft vrouwelijke ondernemers een gevarieerde gemeenschap. Het project wordt uitgevoerd door Turku University of Applied Sciences en Southwest Finland Ondernemers. Duur van het project: 1.2.2021-31.05.2023. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De bijzondere situatie als gevolg van de COVID-19-uitbraak heeft het bedrijfsleven voor nieuwe uitdagingen gesteld. Volgens de nieuwe MKB-enquête nemen de verwachtingen voor de groei van de omzet af. Digitalisering heeft het potentieel om de productiviteit en prestaties van kmo’s te beïnvloeden, die bijdragen tot het verbeteren van het welzijn. De provinciale strategie van Zuidwest-Finland stimuleert groeiondernemerschap, innovatie en onderwijs in ondernemerschap, evenals partnerschappen en gedurfde experimenten om een dynamische samenwerkingscultuur te bevorderen. Het provinciale programma Zuidwest-Finland stimuleert een nauw strategisch partnerschap tussen bedrijven en onderwijsproducenten. Tegenwoordig is ongeveer 35 % van de Finse bedrijven in handen van vrouwen. Alleenstaand ondernemerschap onder vrouwen is hoger dan het gemiddelde onder mannen. Om vrouwen te laten floreren in een concurrerende omgeving en in toekomstige megatrends, moet het ondernemerschap van vrouwen worden versterkt. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Bovendien hebben studies aangetoond dat bedrijven opgericht door 45-jarigen de meest succesvolle bedrijven zijn en dat werknemers ouder dan 45 jaar onafhankelijker, evenwichtiger, flexibeler en tevredener zijn met hun leven (Larsen, 2019). Om deze redenen is het de moeite waard om ondernemers ouder dan 50 jaar te ondersteunen. Ze hebben de potentie voor succesvol zakendoen. Dit project is gebouwd in het licht van het bovenstaande. Het project wordt uitgevoerd door Turku University of Applied Sciences en Southwest Finland Ondernemers. Het belangrijkste doel van het project is het tegengaan van de gevolgen van COVID-19 voor het bedrijfsleven van vrouwelijke ondernemers boven de 50 jaar door hen op te leiden om te profiteren van de nieuwste digitale oplossingen en instrumenten. Dit wordt bereikt door middel van diverse opleidingen en netwerken. Tijdens het project zal een netwerk van vrouwelijke ondernemers worden opgericht om het leren van digitale vaardigheden te ondersteunen en snelle experimenten en maatschappelijke betrokkenheid aan te moedigen. Het project bestaat uit vijf werkpakketten: 1) Projectmanagement en communicatie (TUAMK) 2) Opleidingsinterventie I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Onderwijs Interventie II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Netwerken ter ondersteuning van bedrijfsontwikkeling — Ontwikkeling van het Business Club model (Varsinais-Suomen Ondernemers) Het project organiseert drie opleidingen van bijna dezelfde inhoud, maar met verschillende methoden, aangeboden door de Turku University of Applied Sciences. Dit zijn traditioneel door deskundigen geleid onderwijs (TP2), team learning (TP3) en deskundige trainingen volledig online (TP4). Bij de eerste en laatste trainingen worden 30 deelnemers tegelijk betrokken en 15 deelnemers worden opgenomen in het model voor teamleren. Verschillende trainingsmethoden worden gebruikt omdat verschillende manieren van leren geschikt zijn voor verschillende ondernemers. 75 ondernemers zullen bij het project als geheel worden betrokken. Tijdens het project zal de samenwerking tussen vrouwelijke ondernemers toenemen en zullen permanente netwerken en contacten van cruciaal belang zijn. Dit is belangrijk omdat veel vrouwelijke ondernemers alleen werken zonder collegiale ondersteuning. Tijdens het project zal een Business Club-model worden ontwikkeld om de opbouw van gemeenschappelijke expertise en netwerken (TP5) te ondersteunen. Het model omvat zowel fysieke als virtuele netwerken. Het model wordt uitgevoerd door de Ondernemers van Zuidwest-Finland. Dit model zal leven na het project. Het project omvat ook een werkpakket (TP1) dat projectmanagement en communicatie uitvoert, dat wordt uitgevoerd door Turku University of Applied Sciences. Als gevolg hiervan leren vrouwelijke ondernemers over digitale bedrijfsmodellen, servicedesign, het gebruik van externe verbindingen in klantenwerk, verkoop op afstand en digitale marketing. Ze worden aangemoedigd om de dingen die ze leren in hun eigen bedrijf toe te passen. Met de geactualiseerde digitale transformatie zullen ondernemers en ondernemerschap zich ontwikkelen en zal de productiviteit toenemen. Een collaboratieve en/of online manier van werken ondersteunt leren en helpt bedrijfsgroei. Het in het project ontwikkelde Business Club-model inspireert en stimuleert vrouwelijke ondernemers om te experimenteren en samen te werken met ondernemers. Dit geeft vrouwelijke ondernemers een gevarieerde gemeenschap. Het project wordt uitgevoerd door Turku University of Applied Sciences en Southwest Finland Ondernemers. Duur van het project: 1.2.2021-31.05.2023. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La situazione particolare causata dalla pandemia di COVID-19 ha portato nuove sfide alle imprese. Secondo la nuova indagine sulle PMI, le aspettative di crescita del fatturato sono in calo. La digitalizzazione ha il potenziale di influenzare la produttività e le prestazioni delle PMI, che contribuiscono a migliorare il benessere. La strategia provinciale del sudovest della Finlandia incoraggia l'imprenditorialità in crescita, l'innovazione e l'educazione all'imprenditorialità, nonché partenariati e esperimenti coraggiosi per promuovere una cultura collaborativa dinamica. Il programma provinciale della Finlandia sudoccidentale incoraggia uno stretto partenariato strategico tra imprese e produttori di istruzione. Oggi, circa il 35 % delle imprese finlandesi è di proprietà di donne. L'imprenditorialità unica tra le donne è superiore alla media tra gli uomini. Affinché le imprese femminili possano prosperare nell'ambiente competitivo e nelle future megatendenze, l'imprenditorialità femminile deve essere rafforzata. (Imprenditori finlandesi donne, 2018.) Inoltre, studi hanno dimostrato che le imprese create da 45 anni sono le imprese di maggior successo e che i dipendenti di oltre 45 anni sono più indipendenti, equilibrati, flessibili e soddisfatti della loro vita (Larsen, 2019). Per questi motivi, vale la pena sostenere gli imprenditori di età superiore ai 50 anni. Hanno il potenziale per un business di successo. Questo progetto è stato costruito alla luce di quanto sopra. Il progetto è realizzato dalla Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. Lo scopo principale del progetto è contrastare l'impatto della COVID-19 sul business delle imprenditrici di età superiore a 50 anni, formandole per sfruttare le soluzioni e gli strumenti digitali più recenti. Ciò avviene attraverso la formazione e il collegamento in rete diversificati. Durante il progetto sarà creata una rete di imprenditrici per sostenere l'apprendimento delle competenze digitali e incoraggiare la rapida sperimentazione e l'impegno della comunità. Il progetto si compone di cinque pacchetti di lavoro: 1) Project Management and Communications (TUAMK) 2) Training Intervention I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Education Intervention II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Reti a sostegno dello sviluppo aziendale — Sviluppo del modello di Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Il progetto organizzerà tre corsi di formazione di quasi lo stesso contenuto, ma con metodi diversi, forniti dall'Università Turku di Scienze Applicate. Si tratta dell'istruzione tradizionale guidata da esperti (TP2), dell'apprendimento di squadra (TP3) e della formazione guidata da esperti interamente online (TP4). La prima e l'ultima formazione coinvolgeranno 30 partecipanti alla volta e 15 partecipanti saranno inclusi nel modello di apprendimento di squadra. Diversi metodi di formazione sono utilizzati perché diversi modi di apprendimento sono adatti a diversi imprenditori. 75 imprenditori saranno coinvolti nel progetto nel suo complesso. Durante il progetto, la cooperazione tra imprenditrici aumenterà e saranno fondamentali le reti e i contatti permanenti. Ciò è importante perché molte imprenditrici lavorano da sole senza sostegno tra pari. Nel corso del progetto sarà sviluppato un modello di Business Club per sostenere la creazione di competenze comuni e la creazione di reti (TP5). Il modello include sia il networking fisico che virtuale. Il modello è realizzato dagli imprenditori della Finlandia sudoccidentale. Questo modello vivrà dopo il progetto. Il progetto comprende anche un pacchetto di lavoro (TP1) che implementa la gestione del progetto e la comunicazione, che è svolto dall'Università di Scienze Applicate di Turku. Di conseguenza, le donne imprenditrici imparano a conoscere i modelli di business digitali, la progettazione dei servizi, l'uso di connessioni remote nel lavoro dei clienti, la vendita a distanza e il marketing digitale. Sono incoraggiati ad applicare le cose che imparano nella loro azienda. Con la trasformazione digitale aggiornata, l'imprenditore e l'imprenditorialità si svilupperanno e la produttività aumenterà. Un modo di lavorare collaborativo e/o online supporta l'apprendimento e aiuta la crescita aziendale. Il modello di Business Club sviluppato nel progetto ispira e incoraggia le imprenditrici a sperimentare e collaborare con gli imprenditori. Ciò dà alle imprenditrici una comunità diversificata. Il progetto è realizzato dalla Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. Durata del progetto: 1.2.2021-31.05.2023. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La situazione particolare causata dalla pandemia di COVID-19 ha portato nuove sfide alle imprese. Secondo la nuova indagine sulle PMI, le aspettative di crescita del fatturato sono in calo. La digitalizzazione ha il potenziale di influenzare la produttività e le prestazioni delle PMI, che contribuiscono a migliorare il benessere. La strategia provinciale del sudovest della Finlandia incoraggia l'imprenditorialità in crescita, l'innovazione e l'educazione all'imprenditorialità, nonché partenariati e esperimenti coraggiosi per promuovere una cultura collaborativa dinamica. Il programma provinciale della Finlandia sudoccidentale incoraggia uno stretto partenariato strategico tra imprese e produttori di istruzione. Oggi, circa il 35 % delle imprese finlandesi è di proprietà di donne. L'imprenditorialità unica tra le donne è superiore alla media tra gli uomini. Affinché le imprese femminili possano prosperare nell'ambiente competitivo e nelle future megatendenze, l'imprenditorialità femminile deve essere rafforzata. (Imprenditori finlandesi donne, 2018.) Inoltre, studi hanno dimostrato che le imprese create da 45 anni sono le imprese di maggior successo e che i dipendenti di oltre 45 anni sono più indipendenti, equilibrati, flessibili e soddisfatti della loro vita (Larsen, 2019). Per questi motivi, vale la pena sostenere gli imprenditori di età superiore ai 50 anni. Hanno il potenziale per un business di successo. Questo progetto è stato costruito alla luce di quanto sopra. Il progetto è realizzato dalla Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. Lo scopo principale del progetto è contrastare l'impatto della COVID-19 sul business delle imprenditrici di età superiore a 50 anni, formandole per sfruttare le soluzioni e gli strumenti digitali più recenti. Ciò avviene attraverso la formazione e il collegamento in rete diversificati. Durante il progetto sarà creata una rete di imprenditrici per sostenere l'apprendimento delle competenze digitali e incoraggiare la rapida sperimentazione e l'impegno della comunità. Il progetto si compone di cinque pacchetti di lavoro: 1) Project Management and Communications (TUAMK) 2) Training Intervention I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Education Intervention II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Reti a sostegno dello sviluppo aziendale — Sviluppo del modello di Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Il progetto organizzerà tre corsi di formazione di quasi lo stesso contenuto, ma con metodi diversi, forniti dall'Università Turku di Scienze Applicate. Si tratta dell'istruzione tradizionale guidata da esperti (TP2), dell'apprendimento di squadra (TP3) e della formazione guidata da esperti interamente online (TP4). La prima e l'ultima formazione coinvolgeranno 30 partecipanti alla volta e 15 partecipanti saranno inclusi nel modello di apprendimento di squadra. Diversi metodi di formazione sono utilizzati perché diversi modi di apprendimento sono adatti a diversi imprenditori. 75 imprenditori saranno coinvolti nel progetto nel suo complesso. Durante il progetto, la cooperazione tra imprenditrici aumenterà e saranno fondamentali le reti e i contatti permanenti. Ciò è importante perché molte imprenditrici lavorano da sole senza sostegno tra pari. Nel corso del progetto sarà sviluppato un modello di Business Club per sostenere la creazione di competenze comuni e la creazione di reti (TP5). Il modello include sia il networking fisico che virtuale. Il modello è realizzato dagli imprenditori della Finlandia sudoccidentale. Questo modello vivrà dopo il progetto. Il progetto comprende anche un pacchetto di lavoro (TP1) che implementa la gestione del progetto e la comunicazione, che è svolto dall'Università di Scienze Applicate di Turku. Di conseguenza, le donne imprenditrici imparano a conoscere i modelli di business digitali, la progettazione dei servizi, l'uso di connessioni remote nel lavoro dei clienti, la vendita a distanza e il marketing digitale. Sono incoraggiati ad applicare le cose che imparano nella loro azienda. Con la trasformazione digitale aggiornata, l'imprenditore e l'imprenditorialità si svilupperanno e la produttività aumenterà. Un modo di lavorare collaborativo e/o online supporta l'apprendimento e aiuta la crescita aziendale. Il modello di Business Club sviluppato nel progetto ispira e incoraggia le imprenditrici a sperimentare e collaborare con gli imprenditori. Ciò dà alle imprenditrici una comunità diversificata. Il progetto è realizzato dalla Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. Durata del progetto: 1.2.2021-31.05.2023. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La situazione particolare causata dalla pandemia di COVID-19 ha portato nuove sfide alle imprese. Secondo la nuova indagine sulle PMI, le aspettative di crescita del fatturato sono in calo. La digitalizzazione ha il potenziale di influenzare la produttività e le prestazioni delle PMI, che contribuiscono a migliorare il benessere. La strategia provinciale del sudovest della Finlandia incoraggia l'imprenditorialità in crescita, l'innovazione e l'educazione all'imprenditorialità, nonché partenariati e esperimenti coraggiosi per promuovere una cultura collaborativa dinamica. Il programma provinciale della Finlandia sudoccidentale incoraggia uno stretto partenariato strategico tra imprese e produttori di istruzione. Oggi, circa il 35 % delle imprese finlandesi è di proprietà di donne. L'imprenditorialità unica tra le donne è superiore alla media tra gli uomini. Affinché le imprese femminili possano prosperare nell'ambiente competitivo e nelle future megatendenze, l'imprenditorialità femminile deve essere rafforzata. (Imprenditori finlandesi donne, 2018.) Inoltre, studi hanno dimostrato che le imprese create da 45 anni sono le imprese di maggior successo e che i dipendenti di oltre 45 anni sono più indipendenti, equilibrati, flessibili e soddisfatti della loro vita (Larsen, 2019). Per questi motivi, vale la pena sostenere gli imprenditori di età superiore ai 50 anni. Hanno il potenziale per un business di successo. Questo progetto è stato costruito alla luce di quanto sopra. Il progetto è realizzato dalla Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. Lo scopo principale del progetto è contrastare l'impatto della COVID-19 sul business delle imprenditrici di età superiore a 50 anni, formandole per sfruttare le soluzioni e gli strumenti digitali più recenti. Ciò avviene attraverso la formazione e il collegamento in rete diversificati. Durante il progetto sarà creata una rete di imprenditrici per sostenere l'apprendimento delle competenze digitali e incoraggiare la rapida sperimentazione e l'impegno della comunità. Il progetto si compone di cinque pacchetti di lavoro: 1) Project Management and Communications (TUAMK) 2) Training Intervention I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Education Intervention II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Reti a sostegno dello sviluppo aziendale — Sviluppo del modello di Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Il progetto organizzerà tre corsi di formazione di quasi lo stesso contenuto, ma con metodi diversi, forniti dall'Università Turku di Scienze Applicate. Si tratta dell'istruzione tradizionale guidata da esperti (TP2), dell'apprendimento di squadra (TP3) e della formazione guidata da esperti interamente online (TP4). La prima e l'ultima formazione coinvolgeranno 30 partecipanti alla volta e 15 partecipanti saranno inclusi nel modello di apprendimento di squadra. Diversi metodi di formazione sono utilizzati perché diversi modi di apprendimento sono adatti a diversi imprenditori. 75 imprenditori saranno coinvolti nel progetto nel suo complesso. Durante il progetto, la cooperazione tra imprenditrici aumenterà e saranno fondamentali le reti e i contatti permanenti. Ciò è importante perché molte imprenditrici lavorano da sole senza sostegno tra pari. Nel corso del progetto sarà sviluppato un modello di Business Club per sostenere la creazione di competenze comuni e la creazione di reti (TP5). Il modello include sia il networking fisico che virtuale. Il modello è realizzato dagli imprenditori della Finlandia sudoccidentale. Questo modello vivrà dopo il progetto. Il progetto comprende anche un pacchetto di lavoro (TP1) che implementa la gestione del progetto e la comunicazione, che è svolto dall'Università di Scienze Applicate di Turku. Di conseguenza, le donne imprenditrici imparano a conoscere i modelli di business digitali, la progettazione dei servizi, l'uso di connessioni remote nel lavoro dei clienti, la vendita a distanza e il marketing digitale. Sono incoraggiati ad applicare le cose che imparano nella loro azienda. Con la trasformazione digitale aggiornata, l'imprenditore e l'imprenditorialità si svilupperanno e la produttività aumenterà. Un modo di lavorare collaborativo e/o online supporta l'apprendimento e aiuta la crescita aziendale. Il modello di Business Club sviluppato nel progetto ispira e incoraggia le imprenditrici a sperimentare e collaborare con gli imprenditori. Ciò dà alle imprenditrici una comunità diversificata. Il progetto è realizzato dalla Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. Durata del progetto: 1.2.2021-31.05.2023. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La situación especial causada por el brote de COVID-19 ha planteado nuevos retos a las empresas. Según la nueva encuesta PYME, las expectativas de crecimiento del volumen de negocios están disminuyendo. La digitalización tiene el potencial de influir en la productividad y el rendimiento de las pymes, lo que contribuye a mejorar el bienestar. La estrategia provincial del suroeste de Finlandia fomenta el crecimiento empresarial, la innovación y la educación empresarial, así como asociaciones y experimentos audaces para promover una cultura colaborativa dinámica. El programa provincial sudoccidental de Finlandia fomenta una estrecha asociación estratégica entre las empresas y los productores de educación. En la actualidad, alrededor del 35 % de las empresas finlandesas son propiedad de mujeres. El espíritu empresarial único entre las mujeres es superior al promedio entre los hombres. Para que las empresas de mujeres puedan prosperar en el entorno competitivo y en las futuras megatendencias, debe reforzarse el espíritu empresarial de las mujeres. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Además, estudios han demostrado que las empresas creadas por personas de 45 años son las empresas más exitosas y que los empleados de más de 45 años son más independientes, equilibrados, flexibles y satisfechos con sus vidas (Larsen, 2019). Por estas razones, vale la pena apoyar a los empresarios mayores de 50 años. Tienen el potencial para un negocio exitoso. Este proyecto fue construido a la luz de lo anterior. El proyecto es ejecutado por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku y los empresarios del suroeste de Finlandia. El principal objetivo del proyecto es contrarrestar el impacto de la COVID-19 en el negocio de las mujeres empresarias de más de 50 años formandolas para aprovechar las últimas soluciones y herramientas digitales. Esto se logra a través de la formación diversa y la creación de redes. Durante el proyecto, se creará una red de mujeres empresarias para apoyar el aprendizaje de habilidades digitales y fomentar la experimentación rápida y el compromiso comunitario. El proyecto consta de cinco paquetes de trabajo: 1) Gestión de proyectos y comunicaciones (TUAMK) 2) Intervención de formación I — Actualización de la empresa a la era digital (TUAMK) 3) Intervención educativa II — Aprendizaje en equipo en la era digital (TUAMK) 4) Intervención de formación III — Actualización empresarial para la era digital (TUAMK) 5) Redes de apoyo al desarrollo empresarial — Desarrollo del modelo de Club de Negocios (Varsinais-Suomen Emprendedores) El proyecto organizará tres capacitaciones de casi el mismo contenido, pero con diferentes métodos, impartidas por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku. Se trata de la educación tradicional dirigida por expertos (TP2), el aprendizaje en equipo (TP3) y la formación dirigida por expertos totalmente en línea (TP4). La primera y última capacitación contarán con la participación de 30 participantes a la vez y 15 participantes se incluirán en el modelo de aprendizaje en equipo. Se utilizan diferentes métodos de formación porque diferentes formas de aprendizaje son adecuadas para diferentes emprendedores. 75 empresarios participarán en el proyecto en su conjunto. Durante el proyecto, se incrementará la cooperación entre las mujeres empresarias y serán fundamentales las redes y los contactos permanentes. Esto es importante porque muchas empresarias trabajan solas sin el apoyo de sus pares. Durante el proyecto, se desarrollará un modelo de Club de Negocios para apoyar la creación de conocimientos y redes comunes (TP5). El modelo incluye redes tanto físicas como virtuales. El modelo es llevado a cabo por los Emprendedores del Sudoeste de Finlandia. Este modelo vivirá después del proyecto. El proyecto también incluye un paquete de trabajo (TP1) en el que se ejecuta la gestión y la comunicación del proyecto, que es llevada a cabo por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku. Como resultado, las mujeres emprendedoras aprenden sobre los modelos de negocio digitales, el diseño de servicios, el uso de conexiones remotas en el trabajo del cliente, la venta a distancia y el marketing digital. Se les anima a aplicar las cosas que aprenden en su propia empresa. Con la transformación digital actualizada, el empresario y el espíritu empresarial se desarrollarán y aumentará la productividad. Una forma colaborativa o en línea de trabajo apoya el aprendizaje y ayuda al crecimiento empresarial. El modelo de Business Club desarrollado en el proyecto inspira y alienta a las mujeres emprendedoras a experimentar y cooperar con las emprendedoras. Esto da a las mujeres empresarias una comunidad diversa. El proyecto es ejecutado por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku y los empresarios del suroeste de Finlandia. Duración del proyecto: 1.2.2021-31.05.2023. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La situación especial causada por el brote de COVID-19 ha planteado nuevos retos a las empresas. Según la nueva encuesta PYME, las expectativas de crecimiento del volumen de negocios están disminuyendo. La digitalización tiene el potencial de influir en la productividad y el rendimiento de las pymes, lo que contribuye a mejorar el bienestar. La estrategia provincial del suroeste de Finlandia fomenta el crecimiento empresarial, la innovación y la educación empresarial, así como asociaciones y experimentos audaces para promover una cultura colaborativa dinámica. El programa provincial sudoccidental de Finlandia fomenta una estrecha asociación estratégica entre las empresas y los productores de educación. En la actualidad, alrededor del 35 % de las empresas finlandesas son propiedad de mujeres. El espíritu empresarial único entre las mujeres es superior al promedio entre los hombres. Para que las empresas de mujeres puedan prosperar en el entorno competitivo y en las futuras megatendencias, debe reforzarse el espíritu empresarial de las mujeres. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Además, estudios han demostrado que las empresas creadas por personas de 45 años son las empresas más exitosas y que los empleados de más de 45 años son más independientes, equilibrados, flexibles y satisfechos con sus vidas (Larsen, 2019). Por estas razones, vale la pena apoyar a los empresarios mayores de 50 años. Tienen el potencial para un negocio exitoso. Este proyecto fue construido a la luz de lo anterior. El proyecto es ejecutado por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku y los empresarios del suroeste de Finlandia. El principal objetivo del proyecto es contrarrestar el impacto de la COVID-19 en el negocio de las mujeres empresarias de más de 50 años formandolas para aprovechar las últimas soluciones y herramientas digitales. Esto se logra a través de la formación diversa y la creación de redes. Durante el proyecto, se creará una red de mujeres empresarias para apoyar el aprendizaje de habilidades digitales y fomentar la experimentación rápida y el compromiso comunitario. El proyecto consta de cinco paquetes de trabajo: 1) Gestión de proyectos y comunicaciones (TUAMK) 2) Intervención de formación I — Actualización de la empresa a la era digital (TUAMK) 3) Intervención educativa II — Aprendizaje en equipo en la era digital (TUAMK) 4) Intervención de formación III — Actualización empresarial para la era digital (TUAMK) 5) Redes de apoyo al desarrollo empresarial — Desarrollo del modelo de Club de Negocios (Varsinais-Suomen Emprendedores) El proyecto organizará tres capacitaciones de casi el mismo contenido, pero con diferentes métodos, impartidas por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku. Se trata de la educación tradicional dirigida por expertos (TP2), el aprendizaje en equipo (TP3) y la formación dirigida por expertos totalmente en línea (TP4). La primera y última capacitación contarán con la participación de 30 participantes a la vez y 15 participantes se incluirán en el modelo de aprendizaje en equipo. Se utilizan diferentes métodos de formación porque diferentes formas de aprendizaje son adecuadas para diferentes emprendedores. 75 empresarios participarán en el proyecto en su conjunto. Durante el proyecto, se incrementará la cooperación entre las mujeres empresarias y serán fundamentales las redes y los contactos permanentes. Esto es importante porque muchas empresarias trabajan solas sin el apoyo de sus pares. Durante el proyecto, se desarrollará un modelo de Club de Negocios para apoyar la creación de conocimientos y redes comunes (TP5). El modelo incluye redes tanto físicas como virtuales. El modelo es llevado a cabo por los Emprendedores del Sudoeste de Finlandia. Este modelo vivirá después del proyecto. El proyecto también incluye un paquete de trabajo (TP1) en el que se ejecuta la gestión y la comunicación del proyecto, que es llevada a cabo por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku. Como resultado, las mujeres emprendedoras aprenden sobre los modelos de negocio digitales, el diseño de servicios, el uso de conexiones remotas en el trabajo del cliente, la venta a distancia y el marketing digital. Se les anima a aplicar las cosas que aprenden en su propia empresa. Con la transformación digital actualizada, el empresario y el espíritu empresarial se desarrollarán y aumentará la productividad. Una forma colaborativa o en línea de trabajo apoya el aprendizaje y ayuda al crecimiento empresarial. El modelo de Business Club desarrollado en el proyecto inspira y alienta a las mujeres emprendedoras a experimentar y cooperar con las emprendedoras. Esto da a las mujeres empresarias una comunidad diversa. El proyecto es ejecutado por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku y los empresarios del suroeste de Finlandia. Duración del proyecto: 1.2.2021-31.05.2023. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La situación especial causada por el brote de COVID-19 ha planteado nuevos retos a las empresas. Según la nueva encuesta PYME, las expectativas de crecimiento del volumen de negocios están disminuyendo. La digitalización tiene el potencial de influir en la productividad y el rendimiento de las pymes, lo que contribuye a mejorar el bienestar. La estrategia provincial del suroeste de Finlandia fomenta el crecimiento empresarial, la innovación y la educación empresarial, así como asociaciones y experimentos audaces para promover una cultura colaborativa dinámica. El programa provincial sudoccidental de Finlandia fomenta una estrecha asociación estratégica entre las empresas y los productores de educación. En la actualidad, alrededor del 35 % de las empresas finlandesas son propiedad de mujeres. El espíritu empresarial único entre las mujeres es superior al promedio entre los hombres. Para que las empresas de mujeres puedan prosperar en el entorno competitivo y en las futuras megatendencias, debe reforzarse el espíritu empresarial de las mujeres. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Además, estudios han demostrado que las empresas creadas por personas de 45 años son las empresas más exitosas y que los empleados de más de 45 años son más independientes, equilibrados, flexibles y satisfechos con sus vidas (Larsen, 2019). Por estas razones, vale la pena apoyar a los empresarios mayores de 50 años. Tienen el potencial para un negocio exitoso. Este proyecto fue construido a la luz de lo anterior. El proyecto es ejecutado por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku y los empresarios del suroeste de Finlandia. El principal objetivo del proyecto es contrarrestar el impacto de la COVID-19 en el negocio de las mujeres empresarias de más de 50 años formandolas para aprovechar las últimas soluciones y herramientas digitales. Esto se logra a través de la formación diversa y la creación de redes. Durante el proyecto, se creará una red de mujeres empresarias para apoyar el aprendizaje de habilidades digitales y fomentar la experimentación rápida y el compromiso comunitario. El proyecto consta de cinco paquetes de trabajo: 1) Gestión de proyectos y comunicaciones (TUAMK) 2) Intervención de formación I — Actualización de la empresa a la era digital (TUAMK) 3) Intervención educativa II — Aprendizaje en equipo en la era digital (TUAMK) 4) Intervención de formación III — Actualización empresarial para la era digital (TUAMK) 5) Redes de apoyo al desarrollo empresarial — Desarrollo del modelo de Club de Negocios (Varsinais-Suomen Emprendedores) El proyecto organizará tres capacitaciones de casi el mismo contenido, pero con diferentes métodos, impartidas por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku. Se trata de la educación tradicional dirigida por expertos (TP2), el aprendizaje en equipo (TP3) y la formación dirigida por expertos totalmente en línea (TP4). La primera y última capacitación contarán con la participación de 30 participantes a la vez y 15 participantes se incluirán en el modelo de aprendizaje en equipo. Se utilizan diferentes métodos de formación porque diferentes formas de aprendizaje son adecuadas para diferentes emprendedores. 75 empresarios participarán en el proyecto en su conjunto. Durante el proyecto, se incrementará la cooperación entre las mujeres empresarias y serán fundamentales las redes y los contactos permanentes. Esto es importante porque muchas empresarias trabajan solas sin el apoyo de sus pares. Durante el proyecto, se desarrollará un modelo de Club de Negocios para apoyar la creación de conocimientos y redes comunes (TP5). El modelo incluye redes tanto físicas como virtuales. El modelo es llevado a cabo por los Emprendedores del Sudoeste de Finlandia. Este modelo vivirá después del proyecto. El proyecto también incluye un paquete de trabajo (TP1) en el que se ejecuta la gestión y la comunicación del proyecto, que es llevada a cabo por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku. Como resultado, las mujeres emprendedoras aprenden sobre los modelos de negocio digitales, el diseño de servicios, el uso de conexiones remotas en el trabajo del cliente, la venta a distancia y el marketing digital. Se les anima a aplicar las cosas que aprenden en su propia empresa. Con la transformación digital actualizada, el empresario y el espíritu empresarial se desarrollarán y aumentará la productividad. Una forma colaborativa o en línea de trabajo apoya el aprendizaje y ayuda al crecimiento empresarial. El modelo de Business Club desarrollado en el proyecto inspira y alienta a las mujeres emprendedoras a experimentar y cooperar con las emprendedoras. Esto da a las mujeres empresarias una comunidad diversa. El proyecto es ejecutado por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku y los empresarios del suroeste de Finlandia. Duración del proyecto: 1.2.2021-31.05.2023. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szczególna sytuacja spowodowana pandemią COVID-19 przyniosła przedsiębiorstwom nowe wyzwania. Zgodnie z nowym badaniem MŚP, oczekiwania dotyczące wzrostu obrotów maleją. Cyfryzacja może mieć wpływ na wydajność i wyniki MŚP, co przyczynia się do poprawy dobrostanu. Południowo-zachodnia Finlandia wspiera rozwój przedsiębiorczości, innowacji i edukacji w zakresie przedsiębiorczości, a także partnerstwa i odważne eksperymenty promujące dynamiczną kulturę współpracy. Program prowincjonalny południowo-zachodniej Finlandii zachęca do ścisłego partnerstwa strategicznego między przedsiębiorstwami a producentami oświaty. Obecnie około 35 % fińskich firm należy do kobiet. Samotna przedsiębiorczość wśród kobiet jest wyższa niż średnia wśród mężczyzn. Aby przedsiębiorstwa kobiece mogły rozwijać się w konkurencyjnym środowisku i w przyszłych megatrendach, należy wzmocnić przedsiębiorczość kobiet. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Ponadto badania wykazały, że firmy założone przez 45-latków są najbardziej udanymi firmami, a pracownicy powyżej 45 roku życia są bardziej niezależni, wyważeni, elastyczni i zadowoleni ze swojego życia (Larsen, 2019). Z tych powodów warto wspierać przedsiębiorców powyżej 50 roku życia. Mają potencjał do udanego biznesu. Projekt ten został zbudowany w świetle powyższego. Projekt jest realizowany przez Turku University of Applied Sciences i Southwest Finland Entrepreneurs. Głównym celem projektu jest przeciwdziałanie wpływowi COVID-19 na działalność kobiet-przedsiębiorców powyżej 50 roku życia poprzez szkolenie ich w zakresie korzystania z najnowszych rozwiązań i narzędzi cyfrowych. Osiąga się to poprzez różnorodne szkolenia i tworzenie sieci kontaktów. Podczas projektu powstanie sieć kobiet-przedsiębiorców w celu wspierania uczenia się umiejętności cyfrowych oraz zachęcania do szybkiego eksperymentowania i zaangażowania społeczności. Projekt składa się z pięciu pakietów roboczych: 1) Zarządzanie projektem i komunikacja (TUAMK) 2) Interwencja szkoleniowa I – Aktualizacja przedsiębiorstwa w epoce cyfrowej (TUAMK) 3) Interwencja edukacyjna II – Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Interwencja szkoleniowa III – Aktualizacja przedsiębiorstwa w epoce cyfrowej (TUAMK) 5) Sieci wspierające rozwój biznesu – Rozwój modelu Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt zorganizuje trzy szkolenia o niemal tej samej treści, ale przy użyciu różnych metod, prowadzonych przez Turku University of Applied Sciences. Są to tradycyjne kształcenie prowadzone przez ekspertów (TP2), uczenie się zespołowe (TP3) i szkolenia oparte na ekspertach w całości online (TP4). W pierwszym i ostatnim szkoleniu weźmie udział 30 uczestników na raz, a 15 uczestników zostanie włączonych do modelu uczenia się zespołowego. Stosowane są różne metody szkolenia, ponieważ różne sposoby uczenia się są odpowiednie dla różnych przedsiębiorców. W całym projekcie weźmie udział 75 przedsiębiorców. W trakcie realizacji projektu wzmocniona zostanie współpraca kobiet-przedsiębiorców, a kluczowe znaczenie będą miały stałe sieci i kontakty. Jest to ważne, ponieważ wiele kobiet-przedsiębiorców pracuje samotnie bez wzajemnego wsparcia. W trakcie projektu opracowany zostanie model Business Club wspierający budowanie wspólnej wiedzy fachowej i tworzenia sieci kontaktów (TP5). Model obejmuje zarówno fizyczną, jak i wirtualną sieć. Model ten jest realizowany przez przedsiębiorców z południowo-zachodniej Finlandii. Ten model będzie żył po projekcie. Projekt obejmuje również pakiet prac (TP1) wdrażający zarządzanie projektem i komunikację, który jest realizowany przez Turku University of Applied Sciences. W rezultacie kobiety-przedsiębiorcy poznają cyfrowe modele biznesowe, projektowanie usług, wykorzystanie zdalnych połączeń w pracy z klientem, sprzedaż na odległość i marketing cyfrowy. Są zachęcani do stosowania tego, czego uczą się w swojej firmie. Dzięki zaktualizowanej transformacji cyfrowej rozwijają się przedsiębiorcy i przedsiębiorczość, a wydajność wzrośnie. Wspólny i/lub internetowy sposób pracy wspiera uczenie się i pomaga w rozwoju biznesu. Opracowany w projekcie model Business Club inspiruje i zachęca kobiety-przedsiębiorców do eksperymentowania i współpracy z przedsiębiorcami. Daje to kobietom przedsiębiorcom różnorodną społeczność. Projekt jest realizowany przez Turku University of Applied Sciences i Southwest Finland Entrepreneurs. Czas trwania projektu: 1.2.2021-31.05.2023. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szczególna sytuacja spowodowana pandemią COVID-19 przyniosła przedsiębiorstwom nowe wyzwania. Zgodnie z nowym badaniem MŚP, oczekiwania dotyczące wzrostu obrotów maleją. Cyfryzacja może mieć wpływ na wydajność i wyniki MŚP, co przyczynia się do poprawy dobrostanu. Południowo-zachodnia Finlandia wspiera rozwój przedsiębiorczości, innowacji i edukacji w zakresie przedsiębiorczości, a także partnerstwa i odważne eksperymenty promujące dynamiczną kulturę współpracy. Program prowincjonalny południowo-zachodniej Finlandii zachęca do ścisłego partnerstwa strategicznego między przedsiębiorstwami a producentami oświaty. Obecnie około 35 % fińskich firm należy do kobiet. Samotna przedsiębiorczość wśród kobiet jest wyższa niż średnia wśród mężczyzn. Aby przedsiębiorstwa kobiece mogły rozwijać się w konkurencyjnym środowisku i w przyszłych megatrendach, należy wzmocnić przedsiębiorczość kobiet. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Ponadto badania wykazały, że firmy założone przez 45-latków są najbardziej udanymi firmami, a pracownicy powyżej 45 roku życia są bardziej niezależni, wyważeni, elastyczni i zadowoleni ze swojego życia (Larsen, 2019). Z tych powodów warto wspierać przedsiębiorców powyżej 50 roku życia. Mają potencjał do udanego biznesu. Projekt ten został zbudowany w świetle powyższego. Projekt jest realizowany przez Turku University of Applied Sciences i Southwest Finland Entrepreneurs. Głównym celem projektu jest przeciwdziałanie wpływowi COVID-19 na działalność kobiet-przedsiębiorców powyżej 50 roku życia poprzez szkolenie ich w zakresie korzystania z najnowszych rozwiązań i narzędzi cyfrowych. Osiąga się to poprzez różnorodne szkolenia i tworzenie sieci kontaktów. Podczas projektu powstanie sieć kobiet-przedsiębiorców w celu wspierania uczenia się umiejętności cyfrowych oraz zachęcania do szybkiego eksperymentowania i zaangażowania społeczności. Projekt składa się z pięciu pakietów roboczych: 1) Zarządzanie projektem i komunikacja (TUAMK) 2) Interwencja szkoleniowa I – Aktualizacja przedsiębiorstwa w epoce cyfrowej (TUAMK) 3) Interwencja edukacyjna II – Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Interwencja szkoleniowa III – Aktualizacja przedsiębiorstwa w epoce cyfrowej (TUAMK) 5) Sieci wspierające rozwój biznesu – Rozwój modelu Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt zorganizuje trzy szkolenia o niemal tej samej treści, ale przy użyciu różnych metod, prowadzonych przez Turku University of Applied Sciences. Są to tradycyjne kształcenie prowadzone przez ekspertów (TP2), uczenie się zespołowe (TP3) i szkolenia oparte na ekspertach w całości online (TP4). W pierwszym i ostatnim szkoleniu weźmie udział 30 uczestników na raz, a 15 uczestników zostanie włączonych do modelu uczenia się zespołowego. Stosowane są różne metody szkolenia, ponieważ różne sposoby uczenia się są odpowiednie dla różnych przedsiębiorców. W całym projekcie weźmie udział 75 przedsiębiorców. W trakcie realizacji projektu wzmocniona zostanie współpraca kobiet-przedsiębiorców, a kluczowe znaczenie będą miały stałe sieci i kontakty. Jest to ważne, ponieważ wiele kobiet-przedsiębiorców pracuje samotnie bez wzajemnego wsparcia. W trakcie projektu opracowany zostanie model Business Club wspierający budowanie wspólnej wiedzy fachowej i tworzenia sieci kontaktów (TP5). Model obejmuje zarówno fizyczną, jak i wirtualną sieć. Model ten jest realizowany przez przedsiębiorców z południowo-zachodniej Finlandii. Ten model będzie żył po projekcie. Projekt obejmuje również pakiet prac (TP1) wdrażający zarządzanie projektem i komunikację, który jest realizowany przez Turku University of Applied Sciences. W rezultacie kobiety-przedsiębiorcy poznają cyfrowe modele biznesowe, projektowanie usług, wykorzystanie zdalnych połączeń w pracy z klientem, sprzedaż na odległość i marketing cyfrowy. Są zachęcani do stosowania tego, czego uczą się w swojej firmie. Dzięki zaktualizowanej transformacji cyfrowej rozwijają się przedsiębiorcy i przedsiębiorczość, a wydajność wzrośnie. Wspólny i/lub internetowy sposób pracy wspiera uczenie się i pomaga w rozwoju biznesu. Opracowany w projekcie model Business Club inspiruje i zachęca kobiety-przedsiębiorców do eksperymentowania i współpracy z przedsiębiorcami. Daje to kobietom przedsiębiorcom różnorodną społeczność. Projekt jest realizowany przez Turku University of Applied Sciences i Southwest Finland Entrepreneurs. Czas trwania projektu: 1.2.2021-31.05.2023. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szczególna sytuacja spowodowana pandemią COVID-19 przyniosła przedsiębiorstwom nowe wyzwania. Zgodnie z nowym badaniem MŚP, oczekiwania dotyczące wzrostu obrotów maleją. Cyfryzacja może mieć wpływ na wydajność i wyniki MŚP, co przyczynia się do poprawy dobrostanu. Południowo-zachodnia Finlandia wspiera rozwój przedsiębiorczości, innowacji i edukacji w zakresie przedsiębiorczości, a także partnerstwa i odważne eksperymenty promujące dynamiczną kulturę współpracy. Program prowincjonalny południowo-zachodniej Finlandii zachęca do ścisłego partnerstwa strategicznego między przedsiębiorstwami a producentami oświaty. Obecnie około 35 % fińskich firm należy do kobiet. Samotna przedsiębiorczość wśród kobiet jest wyższa niż średnia wśród mężczyzn. Aby przedsiębiorstwa kobiece mogły rozwijać się w konkurencyjnym środowisku i w przyszłych megatrendach, należy wzmocnić przedsiębiorczość kobiet. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Ponadto badania wykazały, że firmy założone przez 45-latków są najbardziej udanymi firmami, a pracownicy powyżej 45 roku życia są bardziej niezależni, wyważeni, elastyczni i zadowoleni ze swojego życia (Larsen, 2019). Z tych powodów warto wspierać przedsiębiorców powyżej 50 roku życia. Mają potencjał do udanego biznesu. Projekt ten został zbudowany w świetle powyższego. Projekt jest realizowany przez Turku University of Applied Sciences i Southwest Finland Entrepreneurs. Głównym celem projektu jest przeciwdziałanie wpływowi COVID-19 na działalność kobiet-przedsiębiorców powyżej 50 roku życia poprzez szkolenie ich w zakresie korzystania z najnowszych rozwiązań i narzędzi cyfrowych. Osiąga się to poprzez różnorodne szkolenia i tworzenie sieci kontaktów. Podczas projektu powstanie sieć kobiet-przedsiębiorców w celu wspierania uczenia się umiejętności cyfrowych oraz zachęcania do szybkiego eksperymentowania i zaangażowania społeczności. Projekt składa się z pięciu pakietów roboczych: 1) Zarządzanie projektem i komunikacja (TUAMK) 2) Interwencja szkoleniowa I – Aktualizacja przedsiębiorstwa w epoce cyfrowej (TUAMK) 3) Interwencja edukacyjna II – Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Interwencja szkoleniowa III – Aktualizacja przedsiębiorstwa w epoce cyfrowej (TUAMK) 5) Sieci wspierające rozwój biznesu – Rozwój modelu Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt zorganizuje trzy szkolenia o niemal tej samej treści, ale przy użyciu różnych metod, prowadzonych przez Turku University of Applied Sciences. Są to tradycyjne kształcenie prowadzone przez ekspertów (TP2), uczenie się zespołowe (TP3) i szkolenia oparte na ekspertach w całości online (TP4). W pierwszym i ostatnim szkoleniu weźmie udział 30 uczestników na raz, a 15 uczestników zostanie włączonych do modelu uczenia się zespołowego. Stosowane są różne metody szkolenia, ponieważ różne sposoby uczenia się są odpowiednie dla różnych przedsiębiorców. W całym projekcie weźmie udział 75 przedsiębiorców. W trakcie realizacji projektu wzmocniona zostanie współpraca kobiet-przedsiębiorców, a kluczowe znaczenie będą miały stałe sieci i kontakty. Jest to ważne, ponieważ wiele kobiet-przedsiębiorców pracuje samotnie bez wzajemnego wsparcia. W trakcie projektu opracowany zostanie model Business Club wspierający budowanie wspólnej wiedzy fachowej i tworzenia sieci kontaktów (TP5). Model obejmuje zarówno fizyczną, jak i wirtualną sieć. Model ten jest realizowany przez przedsiębiorców z południowo-zachodniej Finlandii. Ten model będzie żył po projekcie. Projekt obejmuje również pakiet prac (TP1) wdrażający zarządzanie projektem i komunikację, który jest realizowany przez Turku University of Applied Sciences. W rezultacie kobiety-przedsiębiorcy poznają cyfrowe modele biznesowe, projektowanie usług, wykorzystanie zdalnych połączeń w pracy z klientem, sprzedaż na odległość i marketing cyfrowy. Są zachęcani do stosowania tego, czego uczą się w swojej firmie. Dzięki zaktualizowanej transformacji cyfrowej rozwijają się przedsiębiorcy i przedsiębiorczość, a wydajność wzrośnie. Wspólny i/lub internetowy sposób pracy wspiera uczenie się i pomaga w rozwoju biznesu. Opracowany w projekcie model Business Club inspiruje i zachęca kobiety-przedsiębiorców do eksperymentowania i współpracy z przedsiębiorcami. Daje to kobietom przedsiębiorcom różnorodną społeczność. Projekt jest realizowany przez Turku University of Applied Sciences i Southwest Finland Entrepreneurs. Czas trwania projektu: 1.2.2021-31.05.2023. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Posebne razmere, ki jih je povzročil izbruh COVID-19, so podjetjem prinesle nove izzive. V skladu z novo raziskavo o MSP se pričakovanja glede rasti prometa zmanjšujejo. Digitalizacija lahko vpliva na produktivnost in uspešnost MSP, kar prispeva k izboljšanju blaginje. Strategija province jugozahodne Finske spodbuja podjetništvo za rast, inovacije in podjetniško izobraževanje, pa tudi partnerstva in drzne poskuse za spodbujanje dinamične sodelovalne kulture. Program jugozahodne Finske spodbuja tesno strateško partnerstvo med podjetji in proizvajalci izobraževanja. Danes je približno 35 % finskih podjetij v lasti žensk. Samsko podjetništvo med ženskami je višje od povprečja med moškimi. Da bi ženska podjetja uspevala v konkurenčnem okolju in v prihodnjih megatrendih, je treba okrepiti žensko podjetništvo. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Poleg tega so študije pokazale, da so podjetja, ki so jih ustanovili 45-letniki, najuspešnejša podjetja in da so zaposleni, starejši od 45 let, bolj neodvisni, uravnoteženi, prilagodljivi in zadovoljni s svojim življenjem (Larsen, 2019). Zato je vredno podpreti podjetnike, starejše od 50 let. Imajo potencial za uspešno poslovanje. Ta projekt je bil zgrajen v luči zgoraj navedenega. Projekt izvajajo Univerza uporabnih znanosti Turku in podjetniki jugozahodne Finske. Glavni namen projekta je preprečiti vpliv COVID-19 na poslovanje podjetnic, starejših od 50 let, in jih usposobiti za izkoriščanje najnovejših digitalnih rešitev in orodij. To se doseže z raznolikim usposabljanjem in mreženjem. Med projektom bo vzpostavljena mreža podjetnic, ki bo podpirala učenje digitalnih znanj in spretnosti ter spodbujala hitro eksperimentiranje in vključevanje skupnosti. Projekt je sestavljen iz petih delovnih sklopov: 1) Vodenje projektov in komunikacije (TUAMK) 2) Usposabljanje Intervencija I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Izobraževalna intervencija II – Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Intervencija usposabljanja III – Posodobitev podjetja za digitalno dobo (TUAMK) 5) Mreže za podporo razvoju podjetij – razvoj modela poslovnega kluba (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt bo organiziral tri usposabljanja s skoraj enako vsebino, vendar z različnimi metodami, ki jih zagotavlja Turku University of Applied Sciences. To so tradicionalno strokovno vodeno izobraževanje (TP2), skupinsko učenje (TP3) in strokovno vodeno usposabljanje v celoti na spletu (TP4). Na prvem in zadnjem usposabljanju bo sodelovalo 30 udeležencev naenkrat, 15 udeležencev pa bo vključenih v model timskega učenja. Uporabljajo se različne metode usposabljanja, saj so različni načini učenja primerni za različne podjetnike. V projekt bo vključenih 75 podjetnikov. Med projektom se bo povečalo sodelovanje med podjetnicami, ključnega pomena pa bodo stalne mreže in stiki. To je pomembno, ker mnoge podjetnice delajo same brez medsebojne podpore. Med projektom bo razvit model poslovnega kluba, ki bo podpiral izgradnjo skupnega strokovnega znanja in mreženja (TP5). Model vključuje tako fizično kot virtualno mreženje. Model izvajajo podjetniki iz jugozahodne Finske. Ta model bo deloval po projektu. Projekt vključuje tudi delovni paket (TP1) za izvajanje projektnega vodenja in komunikacije, ki ga izvaja Univerza uporabnih znanosti Turku. Posledično se podjetnice učijo o digitalnih poslovnih modelih, oblikovanju storitev, uporabi oddaljenih povezav pri delu s strankami, prodaji na daljavo in digitalnem trženju. Spodbujamo jih, da stvari, ki se jih naučijo, uporabljajo v lastnem podjetju. S posodobljeno digitalno preobrazbo se bosta razvijala podjetnik in podjetništvo, produktivnost pa se bo povečala. Sodelovalni in/ali spletni način dela podpira učenje in pomaga pri poslovni rasti. Model poslovnega kluba, razvit v okviru projekta, navdihuje in spodbuja podjetnice k eksperimentiranju in sodelovanju s podjetniki. To daje podjetnicam raznoliko skupnost. Projekt izvajajo Univerza uporabnih znanosti Turku in podjetniki jugozahodne Finske. Trajanje projekta: 1.2.2021–31.05.2023. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Posebne razmere, ki jih je povzročil izbruh COVID-19, so podjetjem prinesle nove izzive. V skladu z novo raziskavo o MSP se pričakovanja glede rasti prometa zmanjšujejo. Digitalizacija lahko vpliva na produktivnost in uspešnost MSP, kar prispeva k izboljšanju blaginje. Strategija province jugozahodne Finske spodbuja podjetništvo za rast, inovacije in podjetniško izobraževanje, pa tudi partnerstva in drzne poskuse za spodbujanje dinamične sodelovalne kulture. Program jugozahodne Finske spodbuja tesno strateško partnerstvo med podjetji in proizvajalci izobraževanja. Danes je približno 35 % finskih podjetij v lasti žensk. Samsko podjetništvo med ženskami je višje od povprečja med moškimi. Da bi ženska podjetja uspevala v konkurenčnem okolju in v prihodnjih megatrendih, je treba okrepiti žensko podjetništvo. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Poleg tega so študije pokazale, da so podjetja, ki so jih ustanovili 45-letniki, najuspešnejša podjetja in da so zaposleni, starejši od 45 let, bolj neodvisni, uravnoteženi, prilagodljivi in zadovoljni s svojim življenjem (Larsen, 2019). Zato je vredno podpreti podjetnike, starejše od 50 let. Imajo potencial za uspešno poslovanje. Ta projekt je bil zgrajen v luči zgoraj navedenega. Projekt izvajajo Univerza uporabnih znanosti Turku in podjetniki jugozahodne Finske. Glavni namen projekta je preprečiti vpliv COVID-19 na poslovanje podjetnic, starejših od 50 let, in jih usposobiti za izkoriščanje najnovejših digitalnih rešitev in orodij. To se doseže z raznolikim usposabljanjem in mreženjem. Med projektom bo vzpostavljena mreža podjetnic, ki bo podpirala učenje digitalnih znanj in spretnosti ter spodbujala hitro eksperimentiranje in vključevanje skupnosti. Projekt je sestavljen iz petih delovnih sklopov: 1) Vodenje projektov in komunikacije (TUAMK) 2) Usposabljanje Intervencija I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Izobraževalna intervencija II – Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Intervencija usposabljanja III – Posodobitev podjetja za digitalno dobo (TUAMK) 5) Mreže za podporo razvoju podjetij – razvoj modela poslovnega kluba (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt bo organiziral tri usposabljanja s skoraj enako vsebino, vendar z različnimi metodami, ki jih zagotavlja Turku University of Applied Sciences. To so tradicionalno strokovno vodeno izobraževanje (TP2), skupinsko učenje (TP3) in strokovno vodeno usposabljanje v celoti na spletu (TP4). Na prvem in zadnjem usposabljanju bo sodelovalo 30 udeležencev naenkrat, 15 udeležencev pa bo vključenih v model timskega učenja. Uporabljajo se različne metode usposabljanja, saj so različni načini učenja primerni za različne podjetnike. V projekt bo vključenih 75 podjetnikov. Med projektom se bo povečalo sodelovanje med podjetnicami, ključnega pomena pa bodo stalne mreže in stiki. To je pomembno, ker mnoge podjetnice delajo same brez medsebojne podpore. Med projektom bo razvit model poslovnega kluba, ki bo podpiral izgradnjo skupnega strokovnega znanja in mreženja (TP5). Model vključuje tako fizično kot virtualno mreženje. Model izvajajo podjetniki iz jugozahodne Finske. Ta model bo deloval po projektu. Projekt vključuje tudi delovni paket (TP1) za izvajanje projektnega vodenja in komunikacije, ki ga izvaja Univerza uporabnih znanosti Turku. Posledično se podjetnice učijo o digitalnih poslovnih modelih, oblikovanju storitev, uporabi oddaljenih povezav pri delu s strankami, prodaji na daljavo in digitalnem trženju. Spodbujamo jih, da stvari, ki se jih naučijo, uporabljajo v lastnem podjetju. S posodobljeno digitalno preobrazbo se bosta razvijala podjetnik in podjetništvo, produktivnost pa se bo povečala. Sodelovalni in/ali spletni način dela podpira učenje in pomaga pri poslovni rasti. Model poslovnega kluba, razvit v okviru projekta, navdihuje in spodbuja podjetnice k eksperimentiranju in sodelovanju s podjetniki. To daje podjetnicam raznoliko skupnost. Projekt izvajajo Univerza uporabnih znanosti Turku in podjetniki jugozahodne Finske. Trajanje projekta: 1.2.2021–31.05.2023. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Posebne razmere, ki jih je povzročil izbruh COVID-19, so podjetjem prinesle nove izzive. V skladu z novo raziskavo o MSP se pričakovanja glede rasti prometa zmanjšujejo. Digitalizacija lahko vpliva na produktivnost in uspešnost MSP, kar prispeva k izboljšanju blaginje. Strategija province jugozahodne Finske spodbuja podjetništvo za rast, inovacije in podjetniško izobraževanje, pa tudi partnerstva in drzne poskuse za spodbujanje dinamične sodelovalne kulture. Program jugozahodne Finske spodbuja tesno strateško partnerstvo med podjetji in proizvajalci izobraževanja. Danes je približno 35 % finskih podjetij v lasti žensk. Samsko podjetništvo med ženskami je višje od povprečja med moškimi. Da bi ženska podjetja uspevala v konkurenčnem okolju in v prihodnjih megatrendih, je treba okrepiti žensko podjetništvo. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Poleg tega so študije pokazale, da so podjetja, ki so jih ustanovili 45-letniki, najuspešnejša podjetja in da so zaposleni, starejši od 45 let, bolj neodvisni, uravnoteženi, prilagodljivi in zadovoljni s svojim življenjem (Larsen, 2019). Zato je vredno podpreti podjetnike, starejše od 50 let. Imajo potencial za uspešno poslovanje. Ta projekt je bil zgrajen v luči zgoraj navedenega. Projekt izvajajo Univerza uporabnih znanosti Turku in podjetniki jugozahodne Finske. Glavni namen projekta je preprečiti vpliv COVID-19 na poslovanje podjetnic, starejših od 50 let, in jih usposobiti za izkoriščanje najnovejših digitalnih rešitev in orodij. To se doseže z raznolikim usposabljanjem in mreženjem. Med projektom bo vzpostavljena mreža podjetnic, ki bo podpirala učenje digitalnih znanj in spretnosti ter spodbujala hitro eksperimentiranje in vključevanje skupnosti. Projekt je sestavljen iz petih delovnih sklopov: 1) Vodenje projektov in komunikacije (TUAMK) 2) Usposabljanje Intervencija I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Izobraževalna intervencija II – Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Intervencija usposabljanja III – Posodobitev podjetja za digitalno dobo (TUAMK) 5) Mreže za podporo razvoju podjetij – razvoj modela poslovnega kluba (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt bo organiziral tri usposabljanja s skoraj enako vsebino, vendar z različnimi metodami, ki jih zagotavlja Turku University of Applied Sciences. To so tradicionalno strokovno vodeno izobraževanje (TP2), skupinsko učenje (TP3) in strokovno vodeno usposabljanje v celoti na spletu (TP4). Na prvem in zadnjem usposabljanju bo sodelovalo 30 udeležencev naenkrat, 15 udeležencev pa bo vključenih v model timskega učenja. Uporabljajo se različne metode usposabljanja, saj so različni načini učenja primerni za različne podjetnike. V projekt bo vključenih 75 podjetnikov. Med projektom se bo povečalo sodelovanje med podjetnicami, ključnega pomena pa bodo stalne mreže in stiki. To je pomembno, ker mnoge podjetnice delajo same brez medsebojne podpore. Med projektom bo razvit model poslovnega kluba, ki bo podpiral izgradnjo skupnega strokovnega znanja in mreženja (TP5). Model vključuje tako fizično kot virtualno mreženje. Model izvajajo podjetniki iz jugozahodne Finske. Ta model bo deloval po projektu. Projekt vključuje tudi delovni paket (TP1) za izvajanje projektnega vodenja in komunikacije, ki ga izvaja Univerza uporabnih znanosti Turku. Posledično se podjetnice učijo o digitalnih poslovnih modelih, oblikovanju storitev, uporabi oddaljenih povezav pri delu s strankami, prodaji na daljavo in digitalnem trženju. Spodbujamo jih, da stvari, ki se jih naučijo, uporabljajo v lastnem podjetju. S posodobljeno digitalno preobrazbo se bosta razvijala podjetnik in podjetništvo, produktivnost pa se bo povečala. Sodelovalni in/ali spletni način dela podpira učenje in pomaga pri poslovni rasti. Model poslovnega kluba, razvit v okviru projekta, navdihuje in spodbuja podjetnice k eksperimentiranju in sodelovanju s podjetniki. To daje podjetnicam raznoliko skupnost. Projekt izvajajo Univerza uporabnih znanosti Turku in podjetniki jugozahodne Finske. Trajanje projekta: 1.2.2021–31.05.2023. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mar gheall ar an staid speisialta atá ann mar gheall ar ráig COVID-19, tá dúshláin nua roimh ghnólachtaí. De réir an tSuirbhé nua FBM, tá na hionchais maidir le fás láimhdeachais ag dul i léig. D’fhéadfadh an digitiú tionchar a imirt ar tháirgiúlacht agus ar fheidhmíocht FBManna, rud a chuireann le feabhas a chur ar an bhfolláine. Spreagann straitéis chúigeach thiar theas na Fionlainne fiontraíocht fáis, nuálaíocht agus oideachas fiontraíochta, chomh maith le comhpháirtíochtaí agus turgnaimh láidre chun cultúr comhoibríoch dinimiciúil a chur chun cinn. Spreagann clár Iardheisceart na Fionlainne dlúth-chomhpháirtíocht straitéiseach idir cuideachtaí agus táirgeoirí oideachais. Sa lá atá inniu ann, tá tuairim is 35 % de chuideachtaí na Fionlainne faoi úinéireacht ban. Tá fiontraíocht aonair i measc na mban níos airde ná an meán i measc na bhfear. Ionas go mbeidh rath ar chuideachtaí na mban sa timpeallacht iomaíoch agus i mórthreochtaí amach anseo, ní mór fiontraíocht na mban a neartú. (Fiontraithe Fiontraithe na Fionlainne, 2018.) Thairis sin, tá sé léirithe ag staidéir gurb iad cuideachtaí atá bunaithe ag 45 bliana d’aois na cuideachtaí is rathúla agus go bhfuil fostaithe os cionn 45 níos neamhspleáiche, níos cothroime, níos solúbtha agus níos sásta lena saol (Larsen, 2019). Ar na cúiseanna seo, is fiú tacú le fiontraithe os cionn 50 bliain d’aois. Tá sé de chumas acu gnó rathúil a dhéanamh. Tógadh an tionscadal seo i bhfianaise an mhéid thuas. Tá an tionscadal á chur i bhfeidhm ag Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku agus Fiontraithe Iardheisceart na Fionlainne. Is é príomhchuspóir an tionscadail cur i gcoinne thionchar COVID-19 ar ghnó banfhiontraithe os cionn 50 trí oiliúint a chur orthu leas a bhaint as na réitigh agus na huirlisí digiteacha is déanaí. Baintear é seo amach trí oiliúint agus líonrú éagsúil. Le linn an tionscadail, cruthófar líonra fiontraithe ban chun tacú le foghlaim scileanna digiteacha agus chun tástáil thapa agus rannpháirtíocht phobail a spreagadh. Tá cúig phacáiste oibre sa tionscadal: 1) Bainistíocht Tionscadail agus Cumarsáid (TUAMK) 2) Idirghabháil Oiliúna I — Nuashonrú Fiontraíochta don Aois Dhigiteach (TUAMK) 3) Idirghabháil Oideachais II — Foghlaim Foirne san Aois Dhigiteach (TUAMK) 4) Idirghabháil Oiliúna III — Nuashonrú ar Fhiontar don Aois Dhigiteach (TUAMK) 5) Líonraí chun tacú le forbairt gnó — Forbairt an mhúnla Club Gnó (Varsinais-Suomen Fiontraithe) Eagróidh an tionscadal trí oiliúint den ábhar céanna beagnach, ach le modhanna éagsúla, arna soláthar ag Ollscoil Turku na nEolaíochtaí Feidhmeacha. Is iad sin oideachas traidisiúnta faoi stiúir saineolaithe (TP2), foghlaim foirne (TP3) agus oiliúint faoi stiúir saineolaithe go hiomlán ar líne (TP4). Beidh 30 rannpháirtí páirteach sa chéad oiliúint agus san oiliúint dheireanach ag an am agus áireofar 15 rannpháirtí sa tsamhail foghlama foirne. Úsáidtear modhanna oiliúna éagsúla toisc go bhfuil bealaí éagsúla foghlama oiriúnach d’fhiontraithe éagsúla. Beidh 75 fiontraí páirteach sa tionscadal ina iomláine. Le linn an tionscadail, tiocfaidh méadú ar an gcomhar idir banfhiontraithe agus beidh líonraí agus teagmhálacha buana ríthábhachtach. Tá sé sin tábhachtach toisc go n-oibríonn go leor banfhiontraithe ina n-aonar gan tacaíocht piaraí. Le linn an tionscadail, forbrófar samhail de Chlub Gnó chun tacú le forbairt saineolais agus líonraithe choitianta (TP5). Áirítear ar an tsamhail líonrú fisiciúil agus fíorúil araon. Is iad Fiontraithe Iardheisceart na Fionlainne a dhéanann an tsamhail. Mairfidh an tsamhail seo tar éis an tionscadail. Áirítear leis an tionscadal freisin pacáiste oibre (TP1) a chuireann bainistíocht tionscadail agus cumarsáid i bhfeidhm, a dhéanann Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku. Mar thoradh air sin, foghlaimíonn fiontraithe ban faoi shamhlacha gnó digiteacha, dearadh seirbhíse, úsáid ciannaisc in obair chustaiméirí, ciandíol agus margaíocht dhigiteach. Moltar dóibh na rudaí a fhoghlaimíonn siad ina gcuideachta féin a chur i bhfeidhm. Leis an gclaochlú digiteach nuashonraithe, forbróidh an fiontraí agus an fhiontraíocht agus tiocfaidh méadú ar tháirgiúlacht. Tacaíonn modh oibre comhoibríoch agus/nó ar líne leis an bhfoghlaim agus cuidíonn sé le fás gnó. Spreagann samhail an Chlub Gnó a forbraíodh sa tionscadal fiontraithe mná chun triail a bhaint as fiontraithe agus comhoibriú leo. Tugann sé seo pobal éagsúil d’fhiontraithe ban. Tá an tionscadal á chur i bhfeidhm ag Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku agus Fiontraithe Iardheisceart na Fionlainne. Fad an tionscadail: 1.2.2021-31.05.2023. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar gheall ar an staid speisialta atá ann mar gheall ar ráig COVID-19, tá dúshláin nua roimh ghnólachtaí. De réir an tSuirbhé nua FBM, tá na hionchais maidir le fás láimhdeachais ag dul i léig. D’fhéadfadh an digitiú tionchar a imirt ar tháirgiúlacht agus ar fheidhmíocht FBManna, rud a chuireann le feabhas a chur ar an bhfolláine. Spreagann straitéis chúigeach thiar theas na Fionlainne fiontraíocht fáis, nuálaíocht agus oideachas fiontraíochta, chomh maith le comhpháirtíochtaí agus turgnaimh láidre chun cultúr comhoibríoch dinimiciúil a chur chun cinn. Spreagann clár Iardheisceart na Fionlainne dlúth-chomhpháirtíocht straitéiseach idir cuideachtaí agus táirgeoirí oideachais. Sa lá atá inniu ann, tá tuairim is 35 % de chuideachtaí na Fionlainne faoi úinéireacht ban. Tá fiontraíocht aonair i measc na mban níos airde ná an meán i measc na bhfear. Ionas go mbeidh rath ar chuideachtaí na mban sa timpeallacht iomaíoch agus i mórthreochtaí amach anseo, ní mór fiontraíocht na mban a neartú. (Fiontraithe Fiontraithe na Fionlainne, 2018.) Thairis sin, tá sé léirithe ag staidéir gurb iad cuideachtaí atá bunaithe ag 45 bliana d’aois na cuideachtaí is rathúla agus go bhfuil fostaithe os cionn 45 níos neamhspleáiche, níos cothroime, níos solúbtha agus níos sásta lena saol (Larsen, 2019). Ar na cúiseanna seo, is fiú tacú le fiontraithe os cionn 50 bliain d’aois. Tá sé de chumas acu gnó rathúil a dhéanamh. Tógadh an tionscadal seo i bhfianaise an mhéid thuas. Tá an tionscadal á chur i bhfeidhm ag Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku agus Fiontraithe Iardheisceart na Fionlainne. Is é príomhchuspóir an tionscadail cur i gcoinne thionchar COVID-19 ar ghnó banfhiontraithe os cionn 50 trí oiliúint a chur orthu leas a bhaint as na réitigh agus na huirlisí digiteacha is déanaí. Baintear é seo amach trí oiliúint agus líonrú éagsúil. Le linn an tionscadail, cruthófar líonra fiontraithe ban chun tacú le foghlaim scileanna digiteacha agus chun tástáil thapa agus rannpháirtíocht phobail a spreagadh. Tá cúig phacáiste oibre sa tionscadal: 1) Bainistíocht Tionscadail agus Cumarsáid (TUAMK) 2) Idirghabháil Oiliúna I — Nuashonrú Fiontraíochta don Aois Dhigiteach (TUAMK) 3) Idirghabháil Oideachais II — Foghlaim Foirne san Aois Dhigiteach (TUAMK) 4) Idirghabháil Oiliúna III — Nuashonrú ar Fhiontar don Aois Dhigiteach (TUAMK) 5) Líonraí chun tacú le forbairt gnó — Forbairt an mhúnla Club Gnó (Varsinais-Suomen Fiontraithe) Eagróidh an tionscadal trí oiliúint den ábhar céanna beagnach, ach le modhanna éagsúla, arna soláthar ag Ollscoil Turku na nEolaíochtaí Feidhmeacha. Is iad sin oideachas traidisiúnta faoi stiúir saineolaithe (TP2), foghlaim foirne (TP3) agus oiliúint faoi stiúir saineolaithe go hiomlán ar líne (TP4). Beidh 30 rannpháirtí páirteach sa chéad oiliúint agus san oiliúint dheireanach ag an am agus áireofar 15 rannpháirtí sa tsamhail foghlama foirne. Úsáidtear modhanna oiliúna éagsúla toisc go bhfuil bealaí éagsúla foghlama oiriúnach d’fhiontraithe éagsúla. Beidh 75 fiontraí páirteach sa tionscadal ina iomláine. Le linn an tionscadail, tiocfaidh méadú ar an gcomhar idir banfhiontraithe agus beidh líonraí agus teagmhálacha buana ríthábhachtach. Tá sé sin tábhachtach toisc go n-oibríonn go leor banfhiontraithe ina n-aonar gan tacaíocht piaraí. Le linn an tionscadail, forbrófar samhail de Chlub Gnó chun tacú le forbairt saineolais agus líonraithe choitianta (TP5). Áirítear ar an tsamhail líonrú fisiciúil agus fíorúil araon. Is iad Fiontraithe Iardheisceart na Fionlainne a dhéanann an tsamhail. Mairfidh an tsamhail seo tar éis an tionscadail. Áirítear leis an tionscadal freisin pacáiste oibre (TP1) a chuireann bainistíocht tionscadail agus cumarsáid i bhfeidhm, a dhéanann Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku. Mar thoradh air sin, foghlaimíonn fiontraithe ban faoi shamhlacha gnó digiteacha, dearadh seirbhíse, úsáid ciannaisc in obair chustaiméirí, ciandíol agus margaíocht dhigiteach. Moltar dóibh na rudaí a fhoghlaimíonn siad ina gcuideachta féin a chur i bhfeidhm. Leis an gclaochlú digiteach nuashonraithe, forbróidh an fiontraí agus an fhiontraíocht agus tiocfaidh méadú ar tháirgiúlacht. Tacaíonn modh oibre comhoibríoch agus/nó ar líne leis an bhfoghlaim agus cuidíonn sé le fás gnó. Spreagann samhail an Chlub Gnó a forbraíodh sa tionscadal fiontraithe mná chun triail a bhaint as fiontraithe agus comhoibriú leo. Tugann sé seo pobal éagsúil d’fhiontraithe ban. Tá an tionscadal á chur i bhfeidhm ag Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku agus Fiontraithe Iardheisceart na Fionlainne. Fad an tionscadail: 1.2.2021-31.05.2023. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar gheall ar an staid speisialta atá ann mar gheall ar ráig COVID-19, tá dúshláin nua roimh ghnólachtaí. De réir an tSuirbhé nua FBM, tá na hionchais maidir le fás láimhdeachais ag dul i léig. D’fhéadfadh an digitiú tionchar a imirt ar tháirgiúlacht agus ar fheidhmíocht FBManna, rud a chuireann le feabhas a chur ar an bhfolláine. Spreagann straitéis chúigeach thiar theas na Fionlainne fiontraíocht fáis, nuálaíocht agus oideachas fiontraíochta, chomh maith le comhpháirtíochtaí agus turgnaimh láidre chun cultúr comhoibríoch dinimiciúil a chur chun cinn. Spreagann clár Iardheisceart na Fionlainne dlúth-chomhpháirtíocht straitéiseach idir cuideachtaí agus táirgeoirí oideachais. Sa lá atá inniu ann, tá tuairim is 35 % de chuideachtaí na Fionlainne faoi úinéireacht ban. Tá fiontraíocht aonair i measc na mban níos airde ná an meán i measc na bhfear. Ionas go mbeidh rath ar chuideachtaí na mban sa timpeallacht iomaíoch agus i mórthreochtaí amach anseo, ní mór fiontraíocht na mban a neartú. (Fiontraithe Fiontraithe na Fionlainne, 2018.) Thairis sin, tá sé léirithe ag staidéir gurb iad cuideachtaí atá bunaithe ag 45 bliana d’aois na cuideachtaí is rathúla agus go bhfuil fostaithe os cionn 45 níos neamhspleáiche, níos cothroime, níos solúbtha agus níos sásta lena saol (Larsen, 2019). Ar na cúiseanna seo, is fiú tacú le fiontraithe os cionn 50 bliain d’aois. Tá sé de chumas acu gnó rathúil a dhéanamh. Tógadh an tionscadal seo i bhfianaise an mhéid thuas. Tá an tionscadal á chur i bhfeidhm ag Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku agus Fiontraithe Iardheisceart na Fionlainne. Is é príomhchuspóir an tionscadail cur i gcoinne thionchar COVID-19 ar ghnó banfhiontraithe os cionn 50 trí oiliúint a chur orthu leas a bhaint as na réitigh agus na huirlisí digiteacha is déanaí. Baintear é seo amach trí oiliúint agus líonrú éagsúil. Le linn an tionscadail, cruthófar líonra fiontraithe ban chun tacú le foghlaim scileanna digiteacha agus chun tástáil thapa agus rannpháirtíocht phobail a spreagadh. Tá cúig phacáiste oibre sa tionscadal: 1) Bainistíocht Tionscadail agus Cumarsáid (TUAMK) 2) Idirghabháil Oiliúna I — Nuashonrú Fiontraíochta don Aois Dhigiteach (TUAMK) 3) Idirghabháil Oideachais II — Foghlaim Foirne san Aois Dhigiteach (TUAMK) 4) Idirghabháil Oiliúna III — Nuashonrú ar Fhiontar don Aois Dhigiteach (TUAMK) 5) Líonraí chun tacú le forbairt gnó — Forbairt an mhúnla Club Gnó (Varsinais-Suomen Fiontraithe) Eagróidh an tionscadal trí oiliúint den ábhar céanna beagnach, ach le modhanna éagsúla, arna soláthar ag Ollscoil Turku na nEolaíochtaí Feidhmeacha. Is iad sin oideachas traidisiúnta faoi stiúir saineolaithe (TP2), foghlaim foirne (TP3) agus oiliúint faoi stiúir saineolaithe go hiomlán ar líne (TP4). Beidh 30 rannpháirtí páirteach sa chéad oiliúint agus san oiliúint dheireanach ag an am agus áireofar 15 rannpháirtí sa tsamhail foghlama foirne. Úsáidtear modhanna oiliúna éagsúla toisc go bhfuil bealaí éagsúla foghlama oiriúnach d’fhiontraithe éagsúla. Beidh 75 fiontraí páirteach sa tionscadal ina iomláine. Le linn an tionscadail, tiocfaidh méadú ar an gcomhar idir banfhiontraithe agus beidh líonraí agus teagmhálacha buana ríthábhachtach. Tá sé sin tábhachtach toisc go n-oibríonn go leor banfhiontraithe ina n-aonar gan tacaíocht piaraí. Le linn an tionscadail, forbrófar samhail de Chlub Gnó chun tacú le forbairt saineolais agus líonraithe choitianta (TP5). Áirítear ar an tsamhail líonrú fisiciúil agus fíorúil araon. Is iad Fiontraithe Iardheisceart na Fionlainne a dhéanann an tsamhail. Mairfidh an tsamhail seo tar éis an tionscadail. Áirítear leis an tionscadal freisin pacáiste oibre (TP1) a chuireann bainistíocht tionscadail agus cumarsáid i bhfeidhm, a dhéanann Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku. Mar thoradh air sin, foghlaimíonn fiontraithe ban faoi shamhlacha gnó digiteacha, dearadh seirbhíse, úsáid ciannaisc in obair chustaiméirí, ciandíol agus margaíocht dhigiteach. Moltar dóibh na rudaí a fhoghlaimíonn siad ina gcuideachta féin a chur i bhfeidhm. Leis an gclaochlú digiteach nuashonraithe, forbróidh an fiontraí agus an fhiontraíocht agus tiocfaidh méadú ar tháirgiúlacht. Tacaíonn modh oibre comhoibríoch agus/nó ar líne leis an bhfoghlaim agus cuidíonn sé le fás gnó. Spreagann samhail an Chlub Gnó a forbraíodh sa tionscadal fiontraithe mná chun triail a bhaint as fiontraithe agus comhoibriú leo. Tugann sé seo pobal éagsúil d’fhiontraithe ban. Tá an tionscadal á chur i bhfeidhm ag Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku agus Fiontraithe Iardheisceart na Fionlainne. Fad an tionscadail: 1.2.2021-31.05.2023. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ειδική κατάσταση που προκλήθηκε από την έξαρση της νόσου COVID-19 έφερε νέες προκλήσεις στις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με τη νέα έρευνα για τις ΜΜΕ, οι προσδοκίες για αύξηση του κύκλου εργασιών μειώνονται. Η ψηφιοποίηση έχει τη δυνατότητα να επηρεάσει την παραγωγικότητα και τις επιδόσεις των ΜΜΕ, οι οποίες συμβάλλουν στη βελτίωση της ευημερίας. Η επαρχιακή στρατηγική της Νοτιοδυτικής Φινλανδίας ενθαρρύνει την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας, της καινοτομίας και της εκπαίδευσης στην επιχειρηματικότητα, καθώς και εταιρικές σχέσεις και τολμηρά πειράματα για την προώθηση μιας δυναμικής συνεργατικής κουλτούρας. Το επαρχιακό πρόγραμμα της Νοτιοδυτικής Φινλανδίας ενθαρρύνει μια στενή στρατηγική συνεργασία μεταξύ επιχειρήσεων και παραγωγών εκπαίδευσης. Σήμερα, περίπου το 35 % των φινλανδικών εταιρειών ανήκουν σε γυναίκες. Η ενιαία επιχειρηματικότητα μεταξύ των γυναικών είναι υψηλότερη από τον μέσο όρο μεταξύ των ανδρών. Προκειμένου οι εταιρείες των γυναικών να ευδοκιμήσουν στο ανταγωνιστικό περιβάλλον και στις μελλοντικές μέγα τάσεις, πρέπει να ενισχυθεί η γυναικεία επιχειρηματικότητα. (Φινλανδοί Επιχειρηματίες Γυναικών, 2018.) Επιπλέον, μελέτες έχουν δείξει ότι οι εταιρείες που ιδρύονται από παιδιά 45 ετών είναι οι πιο επιτυχημένες εταιρείες και ότι οι εργαζόμενοι άνω των 45 ετών είναι πιο ανεξάρτητοι, ισορροπημένοι, ευέλικτοι και ικανοποιημένοι με τη ζωή τους (Larsen, 2019). Για τους λόγους αυτούς, αξίζει να στηριχθούν οι επιχειρηματίες ηλικίας άνω των 50 ετών. Έχουν τη δυνατότητα επιτυχημένων επιχειρήσεων. Το έργο αυτό κατασκευάστηκε υπό το φως των ανωτέρω. Το έργο υλοποιείται από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Turku και τους επιχειρηματίες της Νοτιοδυτικής Φινλανδίας. Κύριος σκοπός του έργου είναι η αντιμετώπιση των επιπτώσεων της νόσου COVID-19 στις επιχειρήσεις γυναικών επιχειρηματιών άνω των 50 ετών, μέσω της εκπαίδευσής τους ώστε να επωφεληθούν από τις τελευταίες ψηφιακές λύσεις και εργαλεία. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω ποικίλης εκπαίδευσης και δικτύωσης. Κατά τη διάρκεια του έργου, θα δημιουργηθεί ένα δίκτυο γυναικών επιχειρηματιών για την υποστήριξη της μάθησης των ψηφιακών δεξιοτήτων και την ενθάρρυνση του γρήγορου πειραματισμού και της συμμετοχής της κοινότητας. Το έργο αποτελείται από πέντε πακέτα εργασίας: 1) Διαχείριση Έργων και Επικοινωνίες (TUAMK) 2) Εκπαίδευση Παρέμβαση I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Εκπαίδευση Παρέμβαση ΙΙ — Ομαδική Μάθηση στην Ψηφιακή Εποχή (TUAMK) 4) Εκπαίδευση Παρέμβαση ΙΙΙ — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Δίκτυα για την υποστήριξη της επιχειρηματικής ανάπτυξης — Ανάπτυξη του μοντέλου Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Το έργο θα οργανώσει τρεις εκπαιδεύσεις σχεδόν του ίδιου περιεχομένου, αλλά με διαφορετικές μεθόδους, που παρέχονται από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Turku. Πρόκειται για την παραδοσιακή εκπαίδευση υπό την καθοδήγηση εμπειρογνωμόνων (TP2), την ομαδική μάθηση (TP3) και την κατάρτιση που καθοδηγείται από εμπειρογνώμονες εξ ολοκλήρου στο διαδίκτυο (TP4). Η πρώτη και η τελευταία εκπαίδευση θα περιλαμβάνουν 30 συμμετέχοντες κάθε φορά και 15 συμμετέχοντες θα συμπεριληφθούν στο μοντέλο ομαδικής μάθησης. Διαφορετικές μέθοδοι κατάρτισης χρησιμοποιούνται επειδή διαφορετικοί τρόποι μάθησης είναι κατάλληλοι για διαφορετικούς επιχειρηματίες. 75 επιχειρηματίες θα συμμετάσχουν στο έργο στο σύνολό του. Κατά τη διάρκεια του έργου, η συνεργασία μεταξύ γυναικών επιχειρηματιών θα αυξηθεί και τα μόνιμα δίκτυα και οι επαφές θα είναι καίριας σημασίας. Αυτό είναι σημαντικό επειδή πολλές γυναίκες επιχειρηματίες εργάζονται μόνες τους χωρίς υποστήριξη από ομοτίμους. Κατά τη διάρκεια του έργου, θα αναπτυχθεί ένα μοντέλο Business Club για την υποστήριξη της οικοδόμησης κοινής εμπειρογνωμοσύνης και δικτύωσης (TP5). Το μοντέλο περιλαμβάνει τόσο φυσική όσο και εικονική δικτύωση. Το μοντέλο πραγματοποιείται από τους επιχειρηματίες της Νοτιοδυτικής Φινλανδίας. Αυτό το μοντέλο θα ζήσει μετά το έργο. Το έργο περιλαμβάνει επίσης ένα πακέτο εργασίας (TP1) που υλοποιεί τη διαχείριση και την επικοινωνία του έργου, το οποίο πραγματοποιείται από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Turku. Ως αποτέλεσμα, οι γυναίκες επιχειρηματίες μαθαίνουν για τα ψηφιακά επιχειρηματικά μοντέλα, τον σχεδιασμό υπηρεσιών, τη χρήση απομακρυσμένων συνδέσεων στην εργασία των πελατών, τις πωλήσεις εξ αποστάσεως και το ψηφιακό μάρκετινγκ. Ενθαρρύνονται να εφαρμόζουν τα πράγματα που μαθαίνουν στη δική τους εταιρεία. Με τον επικαιροποιημένο ψηφιακό μετασχηματισμό, ο επιχειρηματίας και η επιχειρηματικότητα θα αναπτυχθούν και η παραγωγικότητα θα αυξηθεί. Ένας συνεργατικός και/ή ηλεκτρονικός τρόπος εργασίας υποστηρίζει τη μάθηση και βοηθά την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Το μοντέλο Business Club που αναπτύχθηκε στο έργο εμπνέει και ενθαρρύνει τις γυναίκες επιχειρηματίες να πειραματιστούν και να συνεργαστούν με τους επιχειρηματίες. Αυτό δίνει στις γυναίκες επιχειρηματίες μια ποικιλόμορφη κοινότητα. Το έργο υλοποιείται από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Turku και τ... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ειδική κατάσταση που προκλήθηκε από την έξαρση της νόσου COVID-19 έφερε νέες προκλήσεις στις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με τη νέα έρευνα για τις ΜΜΕ, οι προσδοκίες για αύξηση του κύκλου εργασιών μειώνονται. Η ψηφιοποίηση έχει τη δυνατότητα να επηρεάσει την παραγωγικότητα και τις επιδόσεις των ΜΜΕ, οι οποίες συμβάλλουν στη βελτίωση της ευημερίας. Η επαρχιακή στρατηγική της Νοτιοδυτικής Φινλανδίας ενθαρρύνει την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας, της καινοτομίας και της εκπαίδευσης στην επιχειρηματικότητα, καθώς και εταιρικές σχέσεις και τολμηρά πειράματα για την προώθηση μιας δυναμικής συνεργατικής κουλτούρας. Το επαρχιακό πρόγραμμα της Νοτιοδυτικής Φινλανδίας ενθαρρύνει μια στενή στρατηγική συνεργασία μεταξύ επιχειρήσεων και παραγωγών εκπαίδευσης. Σήμερα, περίπου το 35 % των φινλανδικών εταιρειών ανήκουν σε γυναίκες. Η ενιαία επιχειρηματικότητα μεταξύ των γυναικών είναι υψηλότερη από τον μέσο όρο μεταξύ των ανδρών. Προκειμένου οι εταιρείες των γυναικών να ευδοκιμήσουν στο ανταγωνιστικό περιβάλλον και στις μελλοντικές μέγα τάσεις, πρέπει να ενισχυθεί η γυναικεία επιχειρηματικότητα. (Φινλανδοί Επιχειρηματίες Γυναικών, 2018.) Επιπλέον, μελέτες έχουν δείξει ότι οι εταιρείες που ιδρύονται από παιδιά 45 ετών είναι οι πιο επιτυχημένες εταιρείες και ότι οι εργαζόμενοι άνω των 45 ετών είναι πιο ανεξάρτητοι, ισορροπημένοι, ευέλικτοι και ικανοποιημένοι με τη ζωή τους (Larsen, 2019). Για τους λόγους αυτούς, αξίζει να στηριχθούν οι επιχειρηματίες ηλικίας άνω των 50 ετών. Έχουν τη δυνατότητα επιτυχημένων επιχειρήσεων. Το έργο αυτό κατασκευάστηκε υπό το φως των ανωτέρω. Το έργο υλοποιείται από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Turku και τους επιχειρηματίες της Νοτιοδυτικής Φινλανδίας. Κύριος σκοπός του έργου είναι η αντιμετώπιση των επιπτώσεων της νόσου COVID-19 στις επιχειρήσεις γυναικών επιχειρηματιών άνω των 50 ετών, μέσω της εκπαίδευσής τους ώστε να επωφεληθούν από τις τελευταίες ψηφιακές λύσεις και εργαλεία. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω ποικίλης εκπαίδευσης και δικτύωσης. Κατά τη διάρκεια του έργου, θα δημιουργηθεί ένα δίκτυο γυναικών επιχειρηματιών για την υποστήριξη της μάθησης των ψηφιακών δεξιοτήτων και την ενθάρρυνση του γρήγορου πειραματισμού και της συμμετοχής της κοινότητας. Το έργο αποτελείται από πέντε πακέτα εργασίας: 1) Διαχείριση Έργων και Επικοινωνίες (TUAMK) 2) Εκπαίδευση Παρέμβαση I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Εκπαίδευση Παρέμβαση ΙΙ — Ομαδική Μάθηση στην Ψηφιακή Εποχή (TUAMK) 4) Εκπαίδευση Παρέμβαση ΙΙΙ — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Δίκτυα για την υποστήριξη της επιχειρηματικής ανάπτυξης — Ανάπτυξη του μοντέλου Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Το έργο θα οργανώσει τρεις εκπαιδεύσεις σχεδόν του ίδιου περιεχομένου, αλλά με διαφορετικές μεθόδους, που παρέχονται από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Turku. Πρόκειται για την παραδοσιακή εκπαίδευση υπό την καθοδήγηση εμπειρογνωμόνων (TP2), την ομαδική μάθηση (TP3) και την κατάρτιση που καθοδηγείται από εμπειρογνώμονες εξ ολοκλήρου στο διαδίκτυο (TP4). Η πρώτη και η τελευταία εκπαίδευση θα περιλαμβάνουν 30 συμμετέχοντες κάθε φορά και 15 συμμετέχοντες θα συμπεριληφθούν στο μοντέλο ομαδικής μάθησης. Διαφορετικές μέθοδοι κατάρτισης χρησιμοποιούνται επειδή διαφορετικοί τρόποι μάθησης είναι κατάλληλοι για διαφορετικούς επιχειρηματίες. 75 επιχειρηματίες θα συμμετάσχουν στο έργο στο σύνολό του. Κατά τη διάρκεια του έργου, η συνεργασία μεταξύ γυναικών επιχειρηματιών θα αυξηθεί και τα μόνιμα δίκτυα και οι επαφές θα είναι καίριας σημασίας. Αυτό είναι σημαντικό επειδή πολλές γυναίκες επιχειρηματίες εργάζονται μόνες τους χωρίς υποστήριξη από ομοτίμους. Κατά τη διάρκεια του έργου, θα αναπτυχθεί ένα μοντέλο Business Club για την υποστήριξη της οικοδόμησης κοινής εμπειρογνωμοσύνης και δικτύωσης (TP5). Το μοντέλο περιλαμβάνει τόσο φυσική όσο και εικονική δικτύωση. Το μοντέλο πραγματοποιείται από τους επιχειρηματίες της Νοτιοδυτικής Φινλανδίας. Αυτό το μοντέλο θα ζήσει μετά το έργο. Το έργο περιλαμβάνει επίσης ένα πακέτο εργασίας (TP1) που υλοποιεί τη διαχείριση και την επικοινωνία του έργου, το οποίο πραγματοποιείται από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Turku. Ως αποτέλεσμα, οι γυναίκες επιχειρηματίες μαθαίνουν για τα ψηφιακά επιχειρηματικά μοντέλα, τον σχεδιασμό υπηρεσιών, τη χρήση απομακρυσμένων συνδέσεων στην εργασία των πελατών, τις πωλήσεις εξ αποστάσεως και το ψηφιακό μάρκετινγκ. Ενθαρρύνονται να εφαρμόζουν τα πράγματα που μαθαίνουν στη δική τους εταιρεία. Με τον επικαιροποιημένο ψηφιακό μετασχηματισμό, ο επιχειρηματίας και η επιχειρηματικότητα θα αναπτυχθούν και η παραγωγικότητα θα αυξηθεί. Ένας συνεργατικός και/ή ηλεκτρονικός τρόπος εργασίας υποστηρίζει τη μάθηση και βοηθά την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Το μοντέλο Business Club που αναπτύχθηκε στο έργο εμπνέει και ενθαρρύνει τις γυναίκες επιχειρηματίες να πειραματιστούν και να συνεργαστούν με τους επιχειρηματίες. Αυτό δίνει στις γυναίκες επιχειρηματίες μια ποικιλόμορφη κοινότητα. Το έργο υλοποιείται από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Turku και τ... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ειδική κατάσταση που προκλήθηκε από την έξαρση της νόσου COVID-19 έφερε νέες προκλήσεις στις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με τη νέα έρευνα για τις ΜΜΕ, οι προσδοκίες για αύξηση του κύκλου εργασιών μειώνονται. Η ψηφιοποίηση έχει τη δυνατότητα να επηρεάσει την παραγωγικότητα και τις επιδόσεις των ΜΜΕ, οι οποίες συμβάλλουν στη βελτίωση της ευημερίας. Η επαρχιακή στρατηγική της Νοτιοδυτικής Φινλανδίας ενθαρρύνει την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας, της καινοτομίας και της εκπαίδευσης στην επιχειρηματικότητα, καθώς και εταιρικές σχέσεις και τολμηρά πειράματα για την προώθηση μιας δυναμικής συνεργατικής κουλτούρας. Το επαρχιακό πρόγραμμα της Νοτιοδυτικής Φινλανδίας ενθαρρύνει μια στενή στρατηγική συνεργασία μεταξύ επιχειρήσεων και παραγωγών εκπαίδευσης. Σήμερα, περίπου το 35 % των φινλανδικών εταιρειών ανήκουν σε γυναίκες. Η ενιαία επιχειρηματικότητα μεταξύ των γυναικών είναι υψηλότερη από τον μέσο όρο μεταξύ των ανδρών. Προκειμένου οι εταιρείες των γυναικών να ευδοκιμήσουν στο ανταγωνιστικό περιβάλλον και στις μελλοντικές μέγα τάσεις, πρέπει να ενισχυθεί η γυναικεία επιχειρηματικότητα. (Φινλανδοί Επιχειρηματίες Γυναικών, 2018.) Επιπλέον, μελέτες έχουν δείξει ότι οι εταιρείες που ιδρύονται από παιδιά 45 ετών είναι οι πιο επιτυχημένες εταιρείες και ότι οι εργαζόμενοι άνω των 45 ετών είναι πιο ανεξάρτητοι, ισορροπημένοι, ευέλικτοι και ικανοποιημένοι με τη ζωή τους (Larsen, 2019). Για τους λόγους αυτούς, αξίζει να στηριχθούν οι επιχειρηματίες ηλικίας άνω των 50 ετών. Έχουν τη δυνατότητα επιτυχημένων επιχειρήσεων. Το έργο αυτό κατασκευάστηκε υπό το φως των ανωτέρω. Το έργο υλοποιείται από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Turku και τους επιχειρηματίες της Νοτιοδυτικής Φινλανδίας. Κύριος σκοπός του έργου είναι η αντιμετώπιση των επιπτώσεων της νόσου COVID-19 στις επιχειρήσεις γυναικών επιχειρηματιών άνω των 50 ετών, μέσω της εκπαίδευσής τους ώστε να επωφεληθούν από τις τελευταίες ψηφιακές λύσεις και εργαλεία. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω ποικίλης εκπαίδευσης και δικτύωσης. Κατά τη διάρκεια του έργου, θα δημιουργηθεί ένα δίκτυο γυναικών επιχειρηματιών για την υποστήριξη της μάθησης των ψηφιακών δεξιοτήτων και την ενθάρρυνση του γρήγορου πειραματισμού και της συμμετοχής της κοινότητας. Το έργο αποτελείται από πέντε πακέτα εργασίας: 1) Διαχείριση Έργων και Επικοινωνίες (TUAMK) 2) Εκπαίδευση Παρέμβαση I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Εκπαίδευση Παρέμβαση ΙΙ — Ομαδική Μάθηση στην Ψηφιακή Εποχή (TUAMK) 4) Εκπαίδευση Παρέμβαση ΙΙΙ — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Δίκτυα για την υποστήριξη της επιχειρηματικής ανάπτυξης — Ανάπτυξη του μοντέλου Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Το έργο θα οργανώσει τρεις εκπαιδεύσεις σχεδόν του ίδιου περιεχομένου, αλλά με διαφορετικές μεθόδους, που παρέχονται από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Turku. Πρόκειται για την παραδοσιακή εκπαίδευση υπό την καθοδήγηση εμπειρογνωμόνων (TP2), την ομαδική μάθηση (TP3) και την κατάρτιση που καθοδηγείται από εμπειρογνώμονες εξ ολοκλήρου στο διαδίκτυο (TP4). Η πρώτη και η τελευταία εκπαίδευση θα περιλαμβάνουν 30 συμμετέχοντες κάθε φορά και 15 συμμετέχοντες θα συμπεριληφθούν στο μοντέλο ομαδικής μάθησης. Διαφορετικές μέθοδοι κατάρτισης χρησιμοποιούνται επειδή διαφορετικοί τρόποι μάθησης είναι κατάλληλοι για διαφορετικούς επιχειρηματίες. 75 επιχειρηματίες θα συμμετάσχουν στο έργο στο σύνολό του. Κατά τη διάρκεια του έργου, η συνεργασία μεταξύ γυναικών επιχειρηματιών θα αυξηθεί και τα μόνιμα δίκτυα και οι επαφές θα είναι καίριας σημασίας. Αυτό είναι σημαντικό επειδή πολλές γυναίκες επιχειρηματίες εργάζονται μόνες τους χωρίς υποστήριξη από ομοτίμους. Κατά τη διάρκεια του έργου, θα αναπτυχθεί ένα μοντέλο Business Club για την υποστήριξη της οικοδόμησης κοινής εμπειρογνωμοσύνης και δικτύωσης (TP5). Το μοντέλο περιλαμβάνει τόσο φυσική όσο και εικονική δικτύωση. Το μοντέλο πραγματοποιείται από τους επιχειρηματίες της Νοτιοδυτικής Φινλανδίας. Αυτό το μοντέλο θα ζήσει μετά το έργο. Το έργο περιλαμβάνει επίσης ένα πακέτο εργασίας (TP1) που υλοποιεί τη διαχείριση και την επικοινωνία του έργου, το οποίο πραγματοποιείται από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Turku. Ως αποτέλεσμα, οι γυναίκες επιχειρηματίες μαθαίνουν για τα ψηφιακά επιχειρηματικά μοντέλα, τον σχεδιασμό υπηρεσιών, τη χρήση απομακρυσμένων συνδέσεων στην εργασία των πελατών, τις πωλήσεις εξ αποστάσεως και το ψηφιακό μάρκετινγκ. Ενθαρρύνονται να εφαρμόζουν τα πράγματα που μαθαίνουν στη δική τους εταιρεία. Με τον επικαιροποιημένο ψηφιακό μετασχηματισμό, ο επιχειρηματίας και η επιχειρηματικότητα θα αναπτυχθούν και η παραγωγικότητα θα αυξηθεί. Ένας συνεργατικός και/ή ηλεκτρονικός τρόπος εργασίας υποστηρίζει τη μάθηση και βοηθά την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Το μοντέλο Business Club που αναπτύχθηκε στο έργο εμπνέει και ενθαρρύνει τις γυναίκες επιχειρηματίες να πειραματιστούν και να συνεργαστούν με τους επιχειρηματίες. Αυτό δίνει στις γυναίκες επιχειρηματίες μια ποικιλόμορφη κοινότητα. Το έργο υλοποιείται από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Turku και τ... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den särskilda situation som orsakats av covid-19-utbrottet har medfört nya utmaningar för företagen. Enligt den nya SMF-undersökningen minskar förväntningarna på omsättningsökning. Digitaliseringen har potential att påverka de små och medelstora företagens produktivitet och resultat, vilket bidrar till att förbättra välbefinnandet. Egentliga Finlands landskapsstrategi uppmuntrar till tillväxtentreprenörskap, innovation och entreprenörskapsutbildning samt partnerskap och djärva experiment för att främja en dynamisk samarbetskultur. Landskapsprogrammet för Egentliga Finland uppmuntrar till ett nära strategiskt partnerskap mellan företag och utbildningsproducenter. Idag ägs cirka 35 % av finländska företag av kvinnor. Ensamföretagande bland kvinnor är högre än genomsnittet bland män. För att kvinnors företag ska trivas i den konkurrensutsatta miljön och i framtida megatrender måste kvinnors entreprenörskap stärkas. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Dessutom har studier visat att företag som bildats av 45-åringar är de mest framgångsrika företagen och att anställda över 45 år är mer oberoende, balanserade, flexibla och nöjda med sina liv (Larsen, 2019). Av dessa skäl är det värt att stödja företagare över 50 år. De har potential för framgångsrika affärer. Detta projekt byggdes mot bakgrund av ovanstående. Projektet genomförs av Åbo yrkeshögskola och Egentliga Finlands företagare. Huvudsyftet med projektet är att motverka effekterna av covid-19 på kvinnliga företagares verksamhet över 50 år genom att utbilda dem i att dra nytta av de senaste digitala lösningarna och verktygen. Detta uppnås genom mångsidig utbildning och nätverkande. Under projektet kommer ett nätverk av kvinnliga företagare att skapas för att stödja lärandet av digitala färdigheter och uppmuntra till snabba experiment och samhällsengagemang. Projektet består av fem arbetspaket: 1) Projektledning och kommunikation (TUAMK) 2) Utbildningsintervention I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Utbildningsintervention II – Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Nätverk för att stödja företagsutveckling – Utveckling av företagsklubbsmodellen (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projektet kommer att organisera tre utbildningar av nästan samma innehåll, men med olika metoder, som tillhandahålls av Åbo yrkeshögskola. Dessa är traditionell expertledd utbildning (TP2), team learning (TP3) och expertdriven utbildning helt online (TP4). Den första och sista utbildningen kommer att omfatta 30 deltagare åt gången och 15 deltagare kommer att inkluderas i laginlärningsmodellen. Olika utbildningsmetoder används eftersom olika inlärningssätt är lämpliga för olika företagare. 75 entreprenörer kommer att delta i projektet som helhet. Under projektet kommer samarbetet mellan kvinnliga företagare att öka och permanenta nätverk och kontakter kommer att vara avgörande. Detta är viktigt eftersom många kvinnliga företagare arbetar ensamma utan kamratstöd. Under projektet kommer en Business Club-modell att utvecklas för att stödja uppbyggnaden av gemensam expertis och nätverkande (TP5). Modellen innehåller både fysiska och virtuella nätverk. Modellen utförs av Egentliga Finlands företagare. Denna modell kommer att leva efter projektet. I projektet ingår också ett arbetspaket (TP1) som genomför projektledning och kommunikation, som genomförs av Åbo yrkeshögskola. Som ett resultat får kvinnliga entreprenörer lära sig om digitala affärsmodeller, tjänstedesign, användningen av fjärranslutningar i kundarbete, distansförsäljning och digital marknadsföring. De uppmuntras att tillämpa de saker de lär sig i sitt eget företag. Med den uppdaterade digitala omvandlingen kommer entreprenör och entreprenörskap att utvecklas och produktiviteten kommer att öka. Ett kollaborativt och/eller online sätt att arbeta stöder lärande och hjälper företagens tillväxt. Business Club-modellen som utvecklats i projektet inspirerar och uppmuntrar kvinnliga företagare att experimentera och samarbeta med entreprenörer. Detta ger kvinnliga företagare ett mångsidigt samhälle. Projektet genomförs av Åbo yrkeshögskola och Egentliga Finlands företagare. Projektets varaktighet: 1.2.2021–31.05.2023. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den särskilda situation som orsakats av covid-19-utbrottet har medfört nya utmaningar för företagen. Enligt den nya SMF-undersökningen minskar förväntningarna på omsättningsökning. Digitaliseringen har potential att påverka de små och medelstora företagens produktivitet och resultat, vilket bidrar till att förbättra välbefinnandet. Egentliga Finlands landskapsstrategi uppmuntrar till tillväxtentreprenörskap, innovation och entreprenörskapsutbildning samt partnerskap och djärva experiment för att främja en dynamisk samarbetskultur. Landskapsprogrammet för Egentliga Finland uppmuntrar till ett nära strategiskt partnerskap mellan företag och utbildningsproducenter. Idag ägs cirka 35 % av finländska företag av kvinnor. Ensamföretagande bland kvinnor är högre än genomsnittet bland män. För att kvinnors företag ska trivas i den konkurrensutsatta miljön och i framtida megatrender måste kvinnors entreprenörskap stärkas. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Dessutom har studier visat att företag som bildats av 45-åringar är de mest framgångsrika företagen och att anställda över 45 år är mer oberoende, balanserade, flexibla och nöjda med sina liv (Larsen, 2019). Av dessa skäl är det värt att stödja företagare över 50 år. De har potential för framgångsrika affärer. Detta projekt byggdes mot bakgrund av ovanstående. Projektet genomförs av Åbo yrkeshögskola och Egentliga Finlands företagare. Huvudsyftet med projektet är att motverka effekterna av covid-19 på kvinnliga företagares verksamhet över 50 år genom att utbilda dem i att dra nytta av de senaste digitala lösningarna och verktygen. Detta uppnås genom mångsidig utbildning och nätverkande. Under projektet kommer ett nätverk av kvinnliga företagare att skapas för att stödja lärandet av digitala färdigheter och uppmuntra till snabba experiment och samhällsengagemang. Projektet består av fem arbetspaket: 1) Projektledning och kommunikation (TUAMK) 2) Utbildningsintervention I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Utbildningsintervention II – Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Nätverk för att stödja företagsutveckling – Utveckling av företagsklubbsmodellen (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projektet kommer att organisera tre utbildningar av nästan samma innehåll, men med olika metoder, som tillhandahålls av Åbo yrkeshögskola. Dessa är traditionell expertledd utbildning (TP2), team learning (TP3) och expertdriven utbildning helt online (TP4). Den första och sista utbildningen kommer att omfatta 30 deltagare åt gången och 15 deltagare kommer att inkluderas i laginlärningsmodellen. Olika utbildningsmetoder används eftersom olika inlärningssätt är lämpliga för olika företagare. 75 entreprenörer kommer att delta i projektet som helhet. Under projektet kommer samarbetet mellan kvinnliga företagare att öka och permanenta nätverk och kontakter kommer att vara avgörande. Detta är viktigt eftersom många kvinnliga företagare arbetar ensamma utan kamratstöd. Under projektet kommer en Business Club-modell att utvecklas för att stödja uppbyggnaden av gemensam expertis och nätverkande (TP5). Modellen innehåller både fysiska och virtuella nätverk. Modellen utförs av Egentliga Finlands företagare. Denna modell kommer att leva efter projektet. I projektet ingår också ett arbetspaket (TP1) som genomför projektledning och kommunikation, som genomförs av Åbo yrkeshögskola. Som ett resultat får kvinnliga entreprenörer lära sig om digitala affärsmodeller, tjänstedesign, användningen av fjärranslutningar i kundarbete, distansförsäljning och digital marknadsföring. De uppmuntras att tillämpa de saker de lär sig i sitt eget företag. Med den uppdaterade digitala omvandlingen kommer entreprenör och entreprenörskap att utvecklas och produktiviteten kommer att öka. Ett kollaborativt och/eller online sätt att arbeta stöder lärande och hjälper företagens tillväxt. Business Club-modellen som utvecklats i projektet inspirerar och uppmuntrar kvinnliga företagare att experimentera och samarbeta med entreprenörer. Detta ger kvinnliga företagare ett mångsidigt samhälle. Projektet genomförs av Åbo yrkeshögskola och Egentliga Finlands företagare. Projektets varaktighet: 1.2.2021–31.05.2023. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den särskilda situation som orsakats av covid-19-utbrottet har medfört nya utmaningar för företagen. Enligt den nya SMF-undersökningen minskar förväntningarna på omsättningsökning. Digitaliseringen har potential att påverka de små och medelstora företagens produktivitet och resultat, vilket bidrar till att förbättra välbefinnandet. Egentliga Finlands landskapsstrategi uppmuntrar till tillväxtentreprenörskap, innovation och entreprenörskapsutbildning samt partnerskap och djärva experiment för att främja en dynamisk samarbetskultur. Landskapsprogrammet för Egentliga Finland uppmuntrar till ett nära strategiskt partnerskap mellan företag och utbildningsproducenter. Idag ägs cirka 35 % av finländska företag av kvinnor. Ensamföretagande bland kvinnor är högre än genomsnittet bland män. För att kvinnors företag ska trivas i den konkurrensutsatta miljön och i framtida megatrender måste kvinnors entreprenörskap stärkas. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Dessutom har studier visat att företag som bildats av 45-åringar är de mest framgångsrika företagen och att anställda över 45 år är mer oberoende, balanserade, flexibla och nöjda med sina liv (Larsen, 2019). Av dessa skäl är det värt att stödja företagare över 50 år. De har potential för framgångsrika affärer. Detta projekt byggdes mot bakgrund av ovanstående. Projektet genomförs av Åbo yrkeshögskola och Egentliga Finlands företagare. Huvudsyftet med projektet är att motverka effekterna av covid-19 på kvinnliga företagares verksamhet över 50 år genom att utbilda dem i att dra nytta av de senaste digitala lösningarna och verktygen. Detta uppnås genom mångsidig utbildning och nätverkande. Under projektet kommer ett nätverk av kvinnliga företagare att skapas för att stödja lärandet av digitala färdigheter och uppmuntra till snabba experiment och samhällsengagemang. Projektet består av fem arbetspaket: 1) Projektledning och kommunikation (TUAMK) 2) Utbildningsintervention I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Utbildningsintervention II – Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Nätverk för att stödja företagsutveckling – Utveckling av företagsklubbsmodellen (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projektet kommer att organisera tre utbildningar av nästan samma innehåll, men med olika metoder, som tillhandahålls av Åbo yrkeshögskola. Dessa är traditionell expertledd utbildning (TP2), team learning (TP3) och expertdriven utbildning helt online (TP4). Den första och sista utbildningen kommer att omfatta 30 deltagare åt gången och 15 deltagare kommer att inkluderas i laginlärningsmodellen. Olika utbildningsmetoder används eftersom olika inlärningssätt är lämpliga för olika företagare. 75 entreprenörer kommer att delta i projektet som helhet. Under projektet kommer samarbetet mellan kvinnliga företagare att öka och permanenta nätverk och kontakter kommer att vara avgörande. Detta är viktigt eftersom många kvinnliga företagare arbetar ensamma utan kamratstöd. Under projektet kommer en Business Club-modell att utvecklas för att stödja uppbyggnaden av gemensam expertis och nätverkande (TP5). Modellen innehåller både fysiska och virtuella nätverk. Modellen utförs av Egentliga Finlands företagare. Denna modell kommer att leva efter projektet. I projektet ingår också ett arbetspaket (TP1) som genomför projektledning och kommunikation, som genomförs av Åbo yrkeshögskola. Som ett resultat får kvinnliga entreprenörer lära sig om digitala affärsmodeller, tjänstedesign, användningen av fjärranslutningar i kundarbete, distansförsäljning och digital marknadsföring. De uppmuntras att tillämpa de saker de lär sig i sitt eget företag. Med den uppdaterade digitala omvandlingen kommer entreprenör och entreprenörskap att utvecklas och produktiviteten kommer att öka. Ett kollaborativt och/eller online sätt att arbeta stöder lärande och hjälper företagens tillväxt. Business Club-modellen som utvecklats i projektet inspirerar och uppmuntrar kvinnliga företagare att experimentera och samarbeta med entreprenörer. Detta ger kvinnliga företagare ett mångsidigt samhälle. Projektet genomförs av Åbo yrkeshögskola och Egentliga Finlands företagare. Projektets varaktighet: 1.2.2021–31.05.2023. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Situația specială cauzată de epidemia de COVID-19 a adus noi provocări întreprinderilor. Conform noului sondaj privind IMM-urile, așteptările privind creșterea cifrei de afaceri sunt în scădere. Digitalizarea are potențialul de a influența productivitatea și performanța IMM-urilor, care contribuie la îmbunătățirea bunăstării. Strategia provincială a Finlandei de Sud-Vest încurajează antreprenoriatul, inovarea și educația antreprenorială, precum și parteneriatele și experimentele îndrăznețe pentru a promova o cultură colaborativă dinamică. Programul provincial din Finlanda de Sud-Vest încurajează un parteneriat strategic strâns între companii și producătorii de educație. În prezent, aproximativ 35 % dintre companiile finlandeze sunt deținute de femei. Antreprenoriatul unic în rândul femeilor este mai mare decât media în rândul bărbaților. Pentru ca întreprinderile femeilor să prospere în mediul concurențial și în viitoarele megatendințe, antreprenoriatul femeilor trebuie consolidat. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Mai mult, studiile au arătat că companiile înființate de 45 de ani sunt cele mai de succes companii și că angajații de peste 45 de ani sunt mai independenți, mai echilibrati, mai flexibili și mai mulțumiți de viața lor (Larsen, 2019). Din aceste motive, merită să sprijinim antreprenorii cu vârsta de peste 50 de ani. Ei au potențialul de a avea o afacere de succes. Acest proiect a fost construit în lumina celor de mai sus. Proiectul este implementat de Universitatea de Științe Aplicate din Turku și antreprenorii din Finlanda de Sud-Vest. Scopul principal al proiectului este de a contracara impactul pandemiei de COVID-19 asupra afacerilor femeilor antreprenoare de peste 50 de ani prin formarea acestora pentru a profita de cele mai recente soluții și instrumente digitale. Acest lucru se realizează prin diverse cursuri de formare și networking. Pe parcursul proiectului, va fi creată o rețea de femei antreprenoare pentru a sprijini învățarea competențelor digitale și pentru a încuraja experimentarea rapidă și implicarea comunității. Proiectul este format din cinci pachete de lucru: 1) Management de proiect și comunicare (TUAMK) 2) Intervenție de formare I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Intervenție educațională II – Învățarea în echipă în era digitală (TUAMK) 4) Intervenție de formare III – Actualizare a întreprinderilor pentru era digitală (TUAMK) 5) Rețele pentru a sprijini dezvoltarea afacerilor – Dezvoltarea modelului Business Club (Antreprenorii Varsinais-Suomen) Proiectul va organiza trei training-uri de aproape același conținut, dar cu metode diferite, furnizate de Universitatea Turku de Științe Aplicate. Acestea sunt educația tradițională condusă de experți (TP2), învățarea în echipă (TP3) și formarea bazată pe experți în întregime online (TP4). Prima și ultima instruire vor implica 30 de participanți la un moment dat, iar 15 participanți vor fi incluși în modelul de învățare în echipă. Se folosesc diferite metode de formare, deoarece diferite moduri de învățare sunt potrivite pentru diferiți antreprenori. 75 de antreprenori vor fi implicați în proiect în ansamblu. Pe parcursul proiectului, cooperarea între femeile antreprenoare va crește, iar rețelele și contactele permanente vor fi esențiale. Acest lucru este important, deoarece multe femei antreprenor lucrează singure fără sprijin din partea colegilor. Pe parcursul proiectului, va fi dezvoltat un model Business Club pentru a sprijini construirea de expertiză comună și crearea de rețele (TP5). Modelul include atât rețele fizice, cât și virtuale. Modelul este realizat de antreprenorii din sud-vestul Finlandei. Acest model va trăi după proiect. Proiectul include, de asemenea, un pachet de lucru (TP1) care implementează managementul de proiect și comunicarea, care este realizat de Universitatea de Științe Aplicate din Turku. Ca rezultat, femeile antreprenor învață despre modelele de afaceri digitale, designul serviciilor, utilizarea conexiunilor la distanță în munca clienților, vânzarea la distanță și marketingul digital. Ei sunt încurajați să aplice lucrurile pe care le învață în propria companie. Odată cu transformarea digitală actualizată, antreprenorii și antreprenoriatul se vor dezvolta, iar productivitatea va crește. Un mod de lucru colaborativ și/sau online sprijină învățarea și ajută la creșterea afacerilor. Modelul Business Club dezvoltat în cadrul proiectului inspiră și încurajează femeile antreprenor să experimenteze și să coopereze cu antreprenorii. Acest lucru oferă femeilor antreprenori o comunitate diversă. Proiectul este implementat de Universitatea de Științe Aplicate din Turku și antreprenorii din Finlanda de Sud-Vest. Durata proiectului: 1.2.2021-31.05.2023. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Situația specială cauzată de epidemia de COVID-19 a adus noi provocări întreprinderilor. Conform noului sondaj privind IMM-urile, așteptările privind creșterea cifrei de afaceri sunt în scădere. Digitalizarea are potențialul de a influența productivitatea și performanța IMM-urilor, care contribuie la îmbunătățirea bunăstării. Strategia provincială a Finlandei de Sud-Vest încurajează antreprenoriatul, inovarea și educația antreprenorială, precum și parteneriatele și experimentele îndrăznețe pentru a promova o cultură colaborativă dinamică. Programul provincial din Finlanda de Sud-Vest încurajează un parteneriat strategic strâns între companii și producătorii de educație. În prezent, aproximativ 35 % dintre companiile finlandeze sunt deținute de femei. Antreprenoriatul unic în rândul femeilor este mai mare decât media în rândul bărbaților. Pentru ca întreprinderile femeilor să prospere în mediul concurențial și în viitoarele megatendințe, antreprenoriatul femeilor trebuie consolidat. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Mai mult, studiile au arătat că companiile înființate de 45 de ani sunt cele mai de succes companii și că angajații de peste 45 de ani sunt mai independenți, mai echilibrati, mai flexibili și mai mulțumiți de viața lor (Larsen, 2019). Din aceste motive, merită să sprijinim antreprenorii cu vârsta de peste 50 de ani. Ei au potențialul de a avea o afacere de succes. Acest proiect a fost construit în lumina celor de mai sus. Proiectul este implementat de Universitatea de Științe Aplicate din Turku și antreprenorii din Finlanda de Sud-Vest. Scopul principal al proiectului este de a contracara impactul pandemiei de COVID-19 asupra afacerilor femeilor antreprenoare de peste 50 de ani prin formarea acestora pentru a profita de cele mai recente soluții și instrumente digitale. Acest lucru se realizează prin diverse cursuri de formare și networking. Pe parcursul proiectului, va fi creată o rețea de femei antreprenoare pentru a sprijini învățarea competențelor digitale și pentru a încuraja experimentarea rapidă și implicarea comunității. Proiectul este format din cinci pachete de lucru: 1) Management de proiect și comunicare (TUAMK) 2) Intervenție de formare I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Intervenție educațională II – Învățarea în echipă în era digitală (TUAMK) 4) Intervenție de formare III – Actualizare a întreprinderilor pentru era digitală (TUAMK) 5) Rețele pentru a sprijini dezvoltarea afacerilor – Dezvoltarea modelului Business Club (Antreprenorii Varsinais-Suomen) Proiectul va organiza trei training-uri de aproape același conținut, dar cu metode diferite, furnizate de Universitatea Turku de Științe Aplicate. Acestea sunt educația tradițională condusă de experți (TP2), învățarea în echipă (TP3) și formarea bazată pe experți în întregime online (TP4). Prima și ultima instruire vor implica 30 de participanți la un moment dat, iar 15 participanți vor fi incluși în modelul de învățare în echipă. Se folosesc diferite metode de formare, deoarece diferite moduri de învățare sunt potrivite pentru diferiți antreprenori. 75 de antreprenori vor fi implicați în proiect în ansamblu. Pe parcursul proiectului, cooperarea între femeile antreprenoare va crește, iar rețelele și contactele permanente vor fi esențiale. Acest lucru este important, deoarece multe femei antreprenor lucrează singure fără sprijin din partea colegilor. Pe parcursul proiectului, va fi dezvoltat un model Business Club pentru a sprijini construirea de expertiză comună și crearea de rețele (TP5). Modelul include atât rețele fizice, cât și virtuale. Modelul este realizat de antreprenorii din sud-vestul Finlandei. Acest model va trăi după proiect. Proiectul include, de asemenea, un pachet de lucru (TP1) care implementează managementul de proiect și comunicarea, care este realizat de Universitatea de Științe Aplicate din Turku. Ca rezultat, femeile antreprenor învață despre modelele de afaceri digitale, designul serviciilor, utilizarea conexiunilor la distanță în munca clienților, vânzarea la distanță și marketingul digital. Ei sunt încurajați să aplice lucrurile pe care le învață în propria companie. Odată cu transformarea digitală actualizată, antreprenorii și antreprenoriatul se vor dezvolta, iar productivitatea va crește. Un mod de lucru colaborativ și/sau online sprijină învățarea și ajută la creșterea afacerilor. Modelul Business Club dezvoltat în cadrul proiectului inspiră și încurajează femeile antreprenor să experimenteze și să coopereze cu antreprenorii. Acest lucru oferă femeilor antreprenori o comunitate diversă. Proiectul este implementat de Universitatea de Științe Aplicate din Turku și antreprenorii din Finlanda de Sud-Vest. Durata proiectului: 1.2.2021-31.05.2023. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Situația specială cauzată de epidemia de COVID-19 a adus noi provocări întreprinderilor. Conform noului sondaj privind IMM-urile, așteptările privind creșterea cifrei de afaceri sunt în scădere. Digitalizarea are potențialul de a influența productivitatea și performanța IMM-urilor, care contribuie la îmbunătățirea bunăstării. Strategia provincială a Finlandei de Sud-Vest încurajează antreprenoriatul, inovarea și educația antreprenorială, precum și parteneriatele și experimentele îndrăznețe pentru a promova o cultură colaborativă dinamică. Programul provincial din Finlanda de Sud-Vest încurajează un parteneriat strategic strâns între companii și producătorii de educație. În prezent, aproximativ 35 % dintre companiile finlandeze sunt deținute de femei. Antreprenoriatul unic în rândul femeilor este mai mare decât media în rândul bărbaților. Pentru ca întreprinderile femeilor să prospere în mediul concurențial și în viitoarele megatendințe, antreprenoriatul femeilor trebuie consolidat. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Mai mult, studiile au arătat că companiile înființate de 45 de ani sunt cele mai de succes companii și că angajații de peste 45 de ani sunt mai independenți, mai echilibrati, mai flexibili și mai mulțumiți de viața lor (Larsen, 2019). Din aceste motive, merită să sprijinim antreprenorii cu vârsta de peste 50 de ani. Ei au potențialul de a avea o afacere de succes. Acest proiect a fost construit în lumina celor de mai sus. Proiectul este implementat de Universitatea de Științe Aplicate din Turku și antreprenorii din Finlanda de Sud-Vest. Scopul principal al proiectului este de a contracara impactul pandemiei de COVID-19 asupra afacerilor femeilor antreprenoare de peste 50 de ani prin formarea acestora pentru a profita de cele mai recente soluții și instrumente digitale. Acest lucru se realizează prin diverse cursuri de formare și networking. Pe parcursul proiectului, va fi creată o rețea de femei antreprenoare pentru a sprijini învățarea competențelor digitale și pentru a încuraja experimentarea rapidă și implicarea comunității. Proiectul este format din cinci pachete de lucru: 1) Management de proiect și comunicare (TUAMK) 2) Intervenție de formare I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Intervenție educațională II – Învățarea în echipă în era digitală (TUAMK) 4) Intervenție de formare III – Actualizare a întreprinderilor pentru era digitală (TUAMK) 5) Rețele pentru a sprijini dezvoltarea afacerilor – Dezvoltarea modelului Business Club (Antreprenorii Varsinais-Suomen) Proiectul va organiza trei training-uri de aproape același conținut, dar cu metode diferite, furnizate de Universitatea Turku de Științe Aplicate. Acestea sunt educația tradițională condusă de experți (TP2), învățarea în echipă (TP3) și formarea bazată pe experți în întregime online (TP4). Prima și ultima instruire vor implica 30 de participanți la un moment dat, iar 15 participanți vor fi incluși în modelul de învățare în echipă. Se folosesc diferite metode de formare, deoarece diferite moduri de învățare sunt potrivite pentru diferiți antreprenori. 75 de antreprenori vor fi implicați în proiect în ansamblu. Pe parcursul proiectului, cooperarea între femeile antreprenoare va crește, iar rețelele și contactele permanente vor fi esențiale. Acest lucru este important, deoarece multe femei antreprenor lucrează singure fără sprijin din partea colegilor. Pe parcursul proiectului, va fi dezvoltat un model Business Club pentru a sprijini construirea de expertiză comună și crearea de rețele (TP5). Modelul include atât rețele fizice, cât și virtuale. Modelul este realizat de antreprenorii din sud-vestul Finlandei. Acest model va trăi după proiect. Proiectul include, de asemenea, un pachet de lucru (TP1) care implementează managementul de proiect și comunicarea, care este realizat de Universitatea de Științe Aplicate din Turku. Ca rezultat, femeile antreprenor învață despre modelele de afaceri digitale, designul serviciilor, utilizarea conexiunilor la distanță în munca clienților, vânzarea la distanță și marketingul digital. Ei sunt încurajați să aplice lucrurile pe care le învață în propria companie. Odată cu transformarea digitală actualizată, antreprenorii și antreprenoriatul se vor dezvolta, iar productivitatea va crește. Un mod de lucru colaborativ și/sau online sprijină învățarea și ajută la creșterea afacerilor. Modelul Business Club dezvoltat în cadrul proiectului inspiră și încurajează femeile antreprenor să experimenteze și să coopereze cu antreprenorii. Acest lucru oferă femeilor antreprenori o comunitate diversă. Proiectul este implementat de Universitatea de Științe Aplicate din Turku și antreprenorii din Finlanda de Sud-Vest. Durata proiectului: 1.2.2021-31.05.2023. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den særlige situation, der er forårsaget af covid-19-udbruddet, har medført nye udfordringer for erhvervslivet. Ifølge den nye SMV-undersøgelse aftager forventningerne til vækst i omsætningen. Digitalisering har potentiale til at påvirke SMV'ers produktivitet og resultater, hvilket bidrager til at forbedre velfærden. Sydvestfinlands provinsstrategi tilskynder til vækstiværksætteri, innovation og iværksætteruddannelse samt partnerskaber og dristige eksperimenter for at fremme en dynamisk samarbejdskultur. Det sydvestlige Finlands provinsprogram tilskynder til et tæt strategisk partnerskab mellem virksomheder og uddannelsesproducenter. I dag er ca. 35 % af de finske virksomheder ejet af kvinder. Enlig iværksætteri blandt kvinder er højere end gennemsnittet blandt mænd. For at kvindevirksomhederne kan trives i det konkurrenceprægede miljø og i fremtidens megatrends, skal kvinders iværksætteri styrkes. (Finlandske Entrepreneurs Women, 2018.) Desuden har undersøgelser vist, at virksomheder oprettet af 45-årige er de mest succesfulde virksomheder, og at medarbejdere over 45 er mere uafhængige, afbalancerede, fleksible og tilfredse med deres liv (Larsen, 2019). Af disse grunde er det værd at støtte iværksættere over 50 år. De har potentialet for en succesfuld forretning. Projektet blev bygget i lyset af ovenstående. Projektet er gennemført af Turku University of Applied Sciences og Sydvest Finland Entrepreneurs. Hovedformålet med projektet er at imødegå covid-19's indvirkning på kvindelige iværksættere over 50 år ved at uddanne dem til at drage fordel af de nyeste digitale løsninger og værktøjer. Dette opnås gennem forskellig uddannelse og netværk. I løbet af projektet vil der blive oprettet et netværk af kvindelige iværksættere for at støtte indlæringen af digitale færdigheder og tilskynde til hurtige eksperimenter og engagement i lokalsamfundet. Projektet består af fem arbejdspakker: 1) Projektledelse og kommunikation (TUAMK) 2) Træningsintervention I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Uddannelse Intervention II — Team Learning i den digitale tidsalder (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Netværk til støtte for forretningsudvikling — Udvikling af Business Club-modellen (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projektet vil organisere tre kurser af næsten samme indhold, men med forskellige metoder, der leveres af Turku University of Applied Sciences. Der er tale om traditionel ekspertbaseret uddannelse (TP2), teamlæring (TP3) og ekspertdrevet uddannelse udelukkende online (TP4). Den første og sidste træning vil omfatte 30 deltagere ad gangen, og 15 deltagere vil blive inkluderet i teamlæringsmodellen. Forskellige uddannelsesmetoder anvendes, fordi forskellige måder at lære er egnede til forskellige iværksættere. 75 iværksættere vil blive inddraget i projektet som helhed. I løbet af projektet vil samarbejdet mellem kvindelige iværksættere øges, og permanente netværk og kontakter vil være afgørende. Dette er vigtigt, fordi mange kvindelige iværksættere arbejder alene uden peer-støtte. I løbet af projektet vil der blive udviklet en Business Club-model til støtte for opbygningen af fælles ekspertise og netværkssamarbejde (TP5). Modellen omfatter både fysisk og virtuelt netværk. Modellen udføres af iværksætterne i det sydvestlige Finland. Denne model vil leve efter projektet. Projektet omfatter også en arbejdspakke (TP1), der implementerer projektledelse og kommunikation, som udføres af Turku University of Applied Sciences. Som et resultat lærer kvindelige iværksættere om digitale forretningsmodeller, servicedesign, brug af fjernforbindelser i kundearbejde, fjernsalg og digital markedsføring. De opfordres til at anvende de ting, de lærer i deres egen virksomhed. Med den opdaterede digitale transformation vil iværksætter og iværksætteri udvikle sig, og produktiviteten vil stige. En samarbejdsbaseret og/eller online arbejdsform understøtter læring og hjælper erhvervslivets vækst. Business Club-modellen, der er udviklet i projektet, inspirerer og tilskynder kvindelige iværksættere til at eksperimentere og samarbejde med iværksættere. Dette giver kvindelige iværksættere et mangfoldigt fællesskab. Projektet er gennemført af Turku University of Applied Sciences og Sydvest Finland Entrepreneurs. Projektets varighed: 1.2.2021-31.05.2023. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den særlige situation, der er forårsaget af covid-19-udbruddet, har medført nye udfordringer for erhvervslivet. Ifølge den nye SMV-undersøgelse aftager forventningerne til vækst i omsætningen. Digitalisering har potentiale til at påvirke SMV'ers produktivitet og resultater, hvilket bidrager til at forbedre velfærden. Sydvestfinlands provinsstrategi tilskynder til vækstiværksætteri, innovation og iværksætteruddannelse samt partnerskaber og dristige eksperimenter for at fremme en dynamisk samarbejdskultur. Det sydvestlige Finlands provinsprogram tilskynder til et tæt strategisk partnerskab mellem virksomheder og uddannelsesproducenter. I dag er ca. 35 % af de finske virksomheder ejet af kvinder. Enlig iværksætteri blandt kvinder er højere end gennemsnittet blandt mænd. For at kvindevirksomhederne kan trives i det konkurrenceprægede miljø og i fremtidens megatrends, skal kvinders iværksætteri styrkes. (Finlandske Entrepreneurs Women, 2018.) Desuden har undersøgelser vist, at virksomheder oprettet af 45-årige er de mest succesfulde virksomheder, og at medarbejdere over 45 er mere uafhængige, afbalancerede, fleksible og tilfredse med deres liv (Larsen, 2019). Af disse grunde er det værd at støtte iværksættere over 50 år. De har potentialet for en succesfuld forretning. Projektet blev bygget i lyset af ovenstående. Projektet er gennemført af Turku University of Applied Sciences og Sydvest Finland Entrepreneurs. Hovedformålet med projektet er at imødegå covid-19's indvirkning på kvindelige iværksættere over 50 år ved at uddanne dem til at drage fordel af de nyeste digitale løsninger og værktøjer. Dette opnås gennem forskellig uddannelse og netværk. I løbet af projektet vil der blive oprettet et netværk af kvindelige iværksættere for at støtte indlæringen af digitale færdigheder og tilskynde til hurtige eksperimenter og engagement i lokalsamfundet. Projektet består af fem arbejdspakker: 1) Projektledelse og kommunikation (TUAMK) 2) Træningsintervention I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Uddannelse Intervention II — Team Learning i den digitale tidsalder (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Netværk til støtte for forretningsudvikling — Udvikling af Business Club-modellen (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projektet vil organisere tre kurser af næsten samme indhold, men med forskellige metoder, der leveres af Turku University of Applied Sciences. Der er tale om traditionel ekspertbaseret uddannelse (TP2), teamlæring (TP3) og ekspertdrevet uddannelse udelukkende online (TP4). Den første og sidste træning vil omfatte 30 deltagere ad gangen, og 15 deltagere vil blive inkluderet i teamlæringsmodellen. Forskellige uddannelsesmetoder anvendes, fordi forskellige måder at lære er egnede til forskellige iværksættere. 75 iværksættere vil blive inddraget i projektet som helhed. I løbet af projektet vil samarbejdet mellem kvindelige iværksættere øges, og permanente netværk og kontakter vil være afgørende. Dette er vigtigt, fordi mange kvindelige iværksættere arbejder alene uden peer-støtte. I løbet af projektet vil der blive udviklet en Business Club-model til støtte for opbygningen af fælles ekspertise og netværkssamarbejde (TP5). Modellen omfatter både fysisk og virtuelt netværk. Modellen udføres af iværksætterne i det sydvestlige Finland. Denne model vil leve efter projektet. Projektet omfatter også en arbejdspakke (TP1), der implementerer projektledelse og kommunikation, som udføres af Turku University of Applied Sciences. Som et resultat lærer kvindelige iværksættere om digitale forretningsmodeller, servicedesign, brug af fjernforbindelser i kundearbejde, fjernsalg og digital markedsføring. De opfordres til at anvende de ting, de lærer i deres egen virksomhed. Med den opdaterede digitale transformation vil iværksætter og iværksætteri udvikle sig, og produktiviteten vil stige. En samarbejdsbaseret og/eller online arbejdsform understøtter læring og hjælper erhvervslivets vækst. Business Club-modellen, der er udviklet i projektet, inspirerer og tilskynder kvindelige iværksættere til at eksperimentere og samarbejde med iværksættere. Dette giver kvindelige iværksættere et mangfoldigt fællesskab. Projektet er gennemført af Turku University of Applied Sciences og Sydvest Finland Entrepreneurs. Projektets varighed: 1.2.2021-31.05.2023. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den særlige situation, der er forårsaget af covid-19-udbruddet, har medført nye udfordringer for erhvervslivet. Ifølge den nye SMV-undersøgelse aftager forventningerne til vækst i omsætningen. Digitalisering har potentiale til at påvirke SMV'ers produktivitet og resultater, hvilket bidrager til at forbedre velfærden. Sydvestfinlands provinsstrategi tilskynder til vækstiværksætteri, innovation og iværksætteruddannelse samt partnerskaber og dristige eksperimenter for at fremme en dynamisk samarbejdskultur. Det sydvestlige Finlands provinsprogram tilskynder til et tæt strategisk partnerskab mellem virksomheder og uddannelsesproducenter. I dag er ca. 35 % af de finske virksomheder ejet af kvinder. Enlig iværksætteri blandt kvinder er højere end gennemsnittet blandt mænd. For at kvindevirksomhederne kan trives i det konkurrenceprægede miljø og i fremtidens megatrends, skal kvinders iværksætteri styrkes. (Finlandske Entrepreneurs Women, 2018.) Desuden har undersøgelser vist, at virksomheder oprettet af 45-årige er de mest succesfulde virksomheder, og at medarbejdere over 45 er mere uafhængige, afbalancerede, fleksible og tilfredse med deres liv (Larsen, 2019). Af disse grunde er det værd at støtte iværksættere over 50 år. De har potentialet for en succesfuld forretning. Projektet blev bygget i lyset af ovenstående. Projektet er gennemført af Turku University of Applied Sciences og Sydvest Finland Entrepreneurs. Hovedformålet med projektet er at imødegå covid-19's indvirkning på kvindelige iværksættere over 50 år ved at uddanne dem til at drage fordel af de nyeste digitale løsninger og værktøjer. Dette opnås gennem forskellig uddannelse og netværk. I løbet af projektet vil der blive oprettet et netværk af kvindelige iværksættere for at støtte indlæringen af digitale færdigheder og tilskynde til hurtige eksperimenter og engagement i lokalsamfundet. Projektet består af fem arbejdspakker: 1) Projektledelse og kommunikation (TUAMK) 2) Træningsintervention I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Uddannelse Intervention II — Team Learning i den digitale tidsalder (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Netværk til støtte for forretningsudvikling — Udvikling af Business Club-modellen (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projektet vil organisere tre kurser af næsten samme indhold, men med forskellige metoder, der leveres af Turku University of Applied Sciences. Der er tale om traditionel ekspertbaseret uddannelse (TP2), teamlæring (TP3) og ekspertdrevet uddannelse udelukkende online (TP4). Den første og sidste træning vil omfatte 30 deltagere ad gangen, og 15 deltagere vil blive inkluderet i teamlæringsmodellen. Forskellige uddannelsesmetoder anvendes, fordi forskellige måder at lære er egnede til forskellige iværksættere. 75 iværksættere vil blive inddraget i projektet som helhed. I løbet af projektet vil samarbejdet mellem kvindelige iværksættere øges, og permanente netværk og kontakter vil være afgørende. Dette er vigtigt, fordi mange kvindelige iværksættere arbejder alene uden peer-støtte. I løbet af projektet vil der blive udviklet en Business Club-model til støtte for opbygningen af fælles ekspertise og netværkssamarbejde (TP5). Modellen omfatter både fysisk og virtuelt netværk. Modellen udføres af iværksætterne i det sydvestlige Finland. Denne model vil leve efter projektet. Projektet omfatter også en arbejdspakke (TP1), der implementerer projektledelse og kommunikation, som udføres af Turku University of Applied Sciences. Som et resultat lærer kvindelige iværksættere om digitale forretningsmodeller, servicedesign, brug af fjernforbindelser i kundearbejde, fjernsalg og digital markedsføring. De opfordres til at anvende de ting, de lærer i deres egen virksomhed. Med den opdaterede digitale transformation vil iværksætter og iværksætteri udvikle sig, og produktiviteten vil stige. En samarbejdsbaseret og/eller online arbejdsform understøtter læring og hjælper erhvervslivets vækst. Business Club-modellen, der er udviklet i projektet, inspirerer og tilskynder kvindelige iværksættere til at eksperimentere og samarbejde med iværksættere. Dette giver kvindelige iværksættere et mangfoldigt fællesskab. Projektet er gennemført af Turku University of Applied Sciences og Sydvest Finland Entrepreneurs. Projektets varighed: 1.2.2021-31.05.2023. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dėl ypatingos padėties, susidariusios dėl COVID-19 protrūkio, įmonėms kilo naujų iššūkių. Naujojo MVĮ tyrimo duomenimis, lūkesčiai dėl apyvartos augimo mažėja. Skaitmeninimas gali daryti įtaką MVĮ našumui ir veiklos rezultatams, o tai padeda didinti gerovę. Pietvakarių Suomijos provincijos strategija skatina augimą, inovacijas ir verslumo ugdymą, taip pat partnerystes ir drąsius eksperimentus, siekiant skatinti dinamišką bendradarbiavimo kultūrą. Pietvakarių Suomijos provincijos programa skatina glaudžią strateginę įmonių ir švietimo gamintojų partnerystę. Šiuo metu apie 35 proc. Suomijos įmonių priklauso moterims. Vienkartinis moterų verslumas yra didesnis nei vyrų vidurkis. Kad moterų įmonės klestėtų konkurencinėje aplinkoje ir ateityje didžiosiomis tendencijomis, būtina stiprinti moterų verslumą. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Be to, tyrimai parodė, kad 45 metų amžiaus įsteigtos įmonės yra sėkmingiausios įmonės ir kad vyresni nei 45 metų darbuotojai yra labiau nepriklausomi, labiau subalansuoti, lankstesni ir patenkinti savo gyvenimu (Larsen, 2019). Dėl šių priežasčių verta remti vyresnius nei 50 metų verslininkus. Jie turi potencialą sėkmingam verslui. Šis projektas buvo pastatytas atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau. Projektą įgyvendina Turku taikomųjų mokslų universitetas ir pietvakarių Suomijos verslininkai. Pagrindinis projekto tikslas – kovoti su COVID-19 poveikiu vyresnių nei 50 metų moterų verslininkių verslui, mokant jas pasinaudoti naujausiais skaitmeniniais sprendimais ir priemonėmis. Tai pasiekiama įvairiais mokymais ir tinklaveika. Projekto metu bus sukurtas moterų verslininkių tinklas, kurio tikslas – remti skaitmeninių įgūdžių ugdymą ir skatinti greitus eksperimentus bei bendruomenės dalyvavimą. Projektą sudaro penki darbo paketai: 1) Projektų valdymas ir komunikacija (TUAMK) 2) Mokymo intervencija I – Įmonių atnaujinimas skaitmeniniame amžiuje (TUAMK) 3) Švietimo intervencija II – komandinis mokymasis skaitmeniniame amžiuje (TUAMK) 4) mokymo intervencija III – Įmonių atnaujinimas skaitmeniniam amžiui (TUAMK) 5) Tinklai verslo plėtrai remti – Verslo klubo modelio kūrimas (Varsinais-Suomen verslininkas) Projektas surengs tris mokymus beveik to paties turinio, bet su skirtingais metodais, kuriuos teikia Turku taikomųjų mokslų universitetas. Tai yra tradicinis ekspertų vadovaujamas švietimas (TP2), komandinis mokymasis (TP3) ir ekspertų grindžiamas mokymas visiškai internete (TP4). Pirmajame ir paskutiniame mokyme vienu metu dalyvaus 30 dalyvių, o 15 dalyvių bus įtraukti į komandinio mokymosi modelį. Naudojami skirtingi mokymo metodai, nes skirtingiems verslininkams tinka skirtingi mokymosi būdai. Projekte dalyvaus 75 verslininkai. Projekto metu padidės moterų verslininkių bendradarbiavimas, o nuolatiniai tinklai ir kontaktai bus labai svarbūs. Tai svarbu, nes daugelis moterų verslininkių dirba viena be tarpusavio paramos. Projekto metu bus sukurtas verslo klubo modelis, padedantis kurti bendrą patirtį ir tinklų kūrimą (TP5). Modelis apima tiek fizinius, tiek virtualius tinklus. Šį modelį atlieka pietvakarių Suomijos verslininkai. Šis modelis gyvens po projekto. Projektą taip pat sudaro darbo paketas (TP1), įgyvendinantis projektų valdymą ir komunikaciją, kurį vykdo Turku taikomųjų mokslų universitetas. Todėl moterys verslininkės sužino apie skaitmeninius verslo modelius, paslaugų dizainą, nuotolinio ryšio naudojimą klientų darbe, nuotolinę prekybą ir skaitmeninę rinkodarą. Jie skatinami taikyti tai, ką jie mokosi savo įmonėje. Atnaujinus skaitmeninę transformaciją, vystysis verslininkai ir verslumas, o našumas didės. Bendradarbiavimu ir (arba) internetiniu darbo būdu remiamas mokymasis ir verslo augimas. Projekte sukurtas verslo klubo modelis įkvepia ir skatina verslininkes eksperimentuoti ir bendradarbiauti su verslininkėmis. Tai suteikia moterims verslininkėms įvairią bendruomenę. Projektą įgyvendina Turku taikomųjų mokslų universitetas ir pietvakarių Suomijos verslininkai. Projekto trukmė: 1.2.2021–31.05.2023. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dėl ypatingos padėties, susidariusios dėl COVID-19 protrūkio, įmonėms kilo naujų iššūkių. Naujojo MVĮ tyrimo duomenimis, lūkesčiai dėl apyvartos augimo mažėja. Skaitmeninimas gali daryti įtaką MVĮ našumui ir veiklos rezultatams, o tai padeda didinti gerovę. Pietvakarių Suomijos provincijos strategija skatina augimą, inovacijas ir verslumo ugdymą, taip pat partnerystes ir drąsius eksperimentus, siekiant skatinti dinamišką bendradarbiavimo kultūrą. Pietvakarių Suomijos provincijos programa skatina glaudžią strateginę įmonių ir švietimo gamintojų partnerystę. Šiuo metu apie 35 proc. Suomijos įmonių priklauso moterims. Vienkartinis moterų verslumas yra didesnis nei vyrų vidurkis. Kad moterų įmonės klestėtų konkurencinėje aplinkoje ir ateityje didžiosiomis tendencijomis, būtina stiprinti moterų verslumą. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Be to, tyrimai parodė, kad 45 metų amžiaus įsteigtos įmonės yra sėkmingiausios įmonės ir kad vyresni nei 45 metų darbuotojai yra labiau nepriklausomi, labiau subalansuoti, lankstesni ir patenkinti savo gyvenimu (Larsen, 2019). Dėl šių priežasčių verta remti vyresnius nei 50 metų verslininkus. Jie turi potencialą sėkmingam verslui. Šis projektas buvo pastatytas atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau. Projektą įgyvendina Turku taikomųjų mokslų universitetas ir pietvakarių Suomijos verslininkai. Pagrindinis projekto tikslas – kovoti su COVID-19 poveikiu vyresnių nei 50 metų moterų verslininkių verslui, mokant jas pasinaudoti naujausiais skaitmeniniais sprendimais ir priemonėmis. Tai pasiekiama įvairiais mokymais ir tinklaveika. Projekto metu bus sukurtas moterų verslininkių tinklas, kurio tikslas – remti skaitmeninių įgūdžių ugdymą ir skatinti greitus eksperimentus bei bendruomenės dalyvavimą. Projektą sudaro penki darbo paketai: 1) Projektų valdymas ir komunikacija (TUAMK) 2) Mokymo intervencija I – Įmonių atnaujinimas skaitmeniniame amžiuje (TUAMK) 3) Švietimo intervencija II – komandinis mokymasis skaitmeniniame amžiuje (TUAMK) 4) mokymo intervencija III – Įmonių atnaujinimas skaitmeniniam amžiui (TUAMK) 5) Tinklai verslo plėtrai remti – Verslo klubo modelio kūrimas (Varsinais-Suomen verslininkas) Projektas surengs tris mokymus beveik to paties turinio, bet su skirtingais metodais, kuriuos teikia Turku taikomųjų mokslų universitetas. Tai yra tradicinis ekspertų vadovaujamas švietimas (TP2), komandinis mokymasis (TP3) ir ekspertų grindžiamas mokymas visiškai internete (TP4). Pirmajame ir paskutiniame mokyme vienu metu dalyvaus 30 dalyvių, o 15 dalyvių bus įtraukti į komandinio mokymosi modelį. Naudojami skirtingi mokymo metodai, nes skirtingiems verslininkams tinka skirtingi mokymosi būdai. Projekte dalyvaus 75 verslininkai. Projekto metu padidės moterų verslininkių bendradarbiavimas, o nuolatiniai tinklai ir kontaktai bus labai svarbūs. Tai svarbu, nes daugelis moterų verslininkių dirba viena be tarpusavio paramos. Projekto metu bus sukurtas verslo klubo modelis, padedantis kurti bendrą patirtį ir tinklų kūrimą (TP5). Modelis apima tiek fizinius, tiek virtualius tinklus. Šį modelį atlieka pietvakarių Suomijos verslininkai. Šis modelis gyvens po projekto. Projektą taip pat sudaro darbo paketas (TP1), įgyvendinantis projektų valdymą ir komunikaciją, kurį vykdo Turku taikomųjų mokslų universitetas. Todėl moterys verslininkės sužino apie skaitmeninius verslo modelius, paslaugų dizainą, nuotolinio ryšio naudojimą klientų darbe, nuotolinę prekybą ir skaitmeninę rinkodarą. Jie skatinami taikyti tai, ką jie mokosi savo įmonėje. Atnaujinus skaitmeninę transformaciją, vystysis verslininkai ir verslumas, o našumas didės. Bendradarbiavimu ir (arba) internetiniu darbo būdu remiamas mokymasis ir verslo augimas. Projekte sukurtas verslo klubo modelis įkvepia ir skatina verslininkes eksperimentuoti ir bendradarbiauti su verslininkėmis. Tai suteikia moterims verslininkėms įvairią bendruomenę. Projektą įgyvendina Turku taikomųjų mokslų universitetas ir pietvakarių Suomijos verslininkai. Projekto trukmė: 1.2.2021–31.05.2023. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dėl ypatingos padėties, susidariusios dėl COVID-19 protrūkio, įmonėms kilo naujų iššūkių. Naujojo MVĮ tyrimo duomenimis, lūkesčiai dėl apyvartos augimo mažėja. Skaitmeninimas gali daryti įtaką MVĮ našumui ir veiklos rezultatams, o tai padeda didinti gerovę. Pietvakarių Suomijos provincijos strategija skatina augimą, inovacijas ir verslumo ugdymą, taip pat partnerystes ir drąsius eksperimentus, siekiant skatinti dinamišką bendradarbiavimo kultūrą. Pietvakarių Suomijos provincijos programa skatina glaudžią strateginę įmonių ir švietimo gamintojų partnerystę. Šiuo metu apie 35 proc. Suomijos įmonių priklauso moterims. Vienkartinis moterų verslumas yra didesnis nei vyrų vidurkis. Kad moterų įmonės klestėtų konkurencinėje aplinkoje ir ateityje didžiosiomis tendencijomis, būtina stiprinti moterų verslumą. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Be to, tyrimai parodė, kad 45 metų amžiaus įsteigtos įmonės yra sėkmingiausios įmonės ir kad vyresni nei 45 metų darbuotojai yra labiau nepriklausomi, labiau subalansuoti, lankstesni ir patenkinti savo gyvenimu (Larsen, 2019). Dėl šių priežasčių verta remti vyresnius nei 50 metų verslininkus. Jie turi potencialą sėkmingam verslui. Šis projektas buvo pastatytas atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau. Projektą įgyvendina Turku taikomųjų mokslų universitetas ir pietvakarių Suomijos verslininkai. Pagrindinis projekto tikslas – kovoti su COVID-19 poveikiu vyresnių nei 50 metų moterų verslininkių verslui, mokant jas pasinaudoti naujausiais skaitmeniniais sprendimais ir priemonėmis. Tai pasiekiama įvairiais mokymais ir tinklaveika. Projekto metu bus sukurtas moterų verslininkių tinklas, kurio tikslas – remti skaitmeninių įgūdžių ugdymą ir skatinti greitus eksperimentus bei bendruomenės dalyvavimą. Projektą sudaro penki darbo paketai: 1) Projektų valdymas ir komunikacija (TUAMK) 2) Mokymo intervencija I – Įmonių atnaujinimas skaitmeniniame amžiuje (TUAMK) 3) Švietimo intervencija II – komandinis mokymasis skaitmeniniame amžiuje (TUAMK) 4) mokymo intervencija III – Įmonių atnaujinimas skaitmeniniam amžiui (TUAMK) 5) Tinklai verslo plėtrai remti – Verslo klubo modelio kūrimas (Varsinais-Suomen verslininkas) Projektas surengs tris mokymus beveik to paties turinio, bet su skirtingais metodais, kuriuos teikia Turku taikomųjų mokslų universitetas. Tai yra tradicinis ekspertų vadovaujamas švietimas (TP2), komandinis mokymasis (TP3) ir ekspertų grindžiamas mokymas visiškai internete (TP4). Pirmajame ir paskutiniame mokyme vienu metu dalyvaus 30 dalyvių, o 15 dalyvių bus įtraukti į komandinio mokymosi modelį. Naudojami skirtingi mokymo metodai, nes skirtingiems verslininkams tinka skirtingi mokymosi būdai. Projekte dalyvaus 75 verslininkai. Projekto metu padidės moterų verslininkių bendradarbiavimas, o nuolatiniai tinklai ir kontaktai bus labai svarbūs. Tai svarbu, nes daugelis moterų verslininkių dirba viena be tarpusavio paramos. Projekto metu bus sukurtas verslo klubo modelis, padedantis kurti bendrą patirtį ir tinklų kūrimą (TP5). Modelis apima tiek fizinius, tiek virtualius tinklus. Šį modelį atlieka pietvakarių Suomijos verslininkai. Šis modelis gyvens po projekto. Projektą taip pat sudaro darbo paketas (TP1), įgyvendinantis projektų valdymą ir komunikaciją, kurį vykdo Turku taikomųjų mokslų universitetas. Todėl moterys verslininkės sužino apie skaitmeninius verslo modelius, paslaugų dizainą, nuotolinio ryšio naudojimą klientų darbe, nuotolinę prekybą ir skaitmeninę rinkodarą. Jie skatinami taikyti tai, ką jie mokosi savo įmonėje. Atnaujinus skaitmeninę transformaciją, vystysis verslininkai ir verslumas, o našumas didės. Bendradarbiavimu ir (arba) internetiniu darbo būdu remiamas mokymasis ir verslo augimas. Projekte sukurtas verslo klubo modelis įkvepia ir skatina verslininkes eksperimentuoti ir bendradarbiauti su verslininkėmis. Tai suteikia moterims verslininkėms įvairią bendruomenę. Projektą įgyvendina Turku taikomųjų mokslų universitetas ir pietvakarių Suomijos verslininkai. Projekto trukmė: 1.2.2021–31.05.2023. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
COVID-19 puhangu põhjustatud eriolukord on tekitanud ettevõtjatele uusi väljakutseid. Uue VKEde uuringu kohaselt on ootused käibe kasvu suhtes vähenemas. Digiüleminek võib mõjutada VKEde tootlikkust ja tulemuslikkust, mis aitab parandada heaolu. Edela-Soome provintsistrateegia soodustab kasvuettevõtlust, innovatsiooni ja ettevõtlusharidust, samuti partnerlusi ja julgeid eksperimente dünaamilise koostöökultuuri edendamiseks. Edela-Soome provintsiprogramm soodustab tihedat strateegilist partnerlust ettevõtete ja haridustootjate vahel. Praegu kuulub umbes 35 % Soome ettevõtetest naistele. Naiste ühtne ettevõtlus on meeste keskmisest kõrgem. Selleks et naisettevõtted saaksid areneda konkurentsikeskkonnas ja tulevastes megatrendides, tuleb tugevdada naiste ettevõtlust. Lisaks on uuringud näidanud, et 45-aastaste loodud ettevõtted on kõige edukamad ettevõtted ning üle 45-aastased töötajad on iseseisvamad, tasakaalustatumad, paindlikumad ja oma eluga rahul (Larsen, 2019). Seetõttu tasub toetada üle 50-aastaseid ettevõtjaid. Neil on potentsiaali edukaks äriks. See projekt ehitati ülaltoodu valguses. Projekti viivad ellu Turu rakenduskõrgkool ja Edela-Soome ettevõtjad. Projekti peamine eesmärk on võidelda COVID-19 mõjuga üle 50aastaste naisettevõtjate äritegevusele, koolitades neid kasutama uusimaid digilahendusi ja -vahendeid. See saavutatakse erinevate koolituste ja võrgustike loomise kaudu. Projekti käigus luuakse naisettevõtjate võrgustik, et toetada digioskuste õppimist ning soodustada kiiret eksperimenteerimist ja kogukonna kaasamist. Projekt koosneb viiest tööpaketist: 1) Projektijuhtimine ja kommunikatsioon (TUAMK) 2) koolitussekkumine I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) haridussekkumine II – meeskonnaõpe digitaalajastul (TUAMK) 4) koolitussekkumine III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Võrgustikud ettevõtluse arendamiseks – Äriklubi mudeli arendamine (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt korraldab kolm peaaegu sama sisuga koolitust, kuid erinevate meetoditega, mida pakub Turu rakenduskõrgkool. Need on traditsiooniline ekspertide juhitud haridus (TP2), meeskonnaõpe (TP3) ja eksperdipõhine koolitus täielikult veebis (TP4). Esimeses ja viimases koolituses osaleb korraga 30 osalejat ja meeskonnaõppe mudelisse kaasatakse 15 osalejat. Kasutatakse erinevaid koolitusmeetodeid, sest erinevad õppimisviisid sobivad erinevatele ettevõtjatele. Projektis osaleb kokku 75 ettevõtjat. Projekti käigus suureneb koostöö naisettevõtjate vahel ning olulised on püsivad võrgustikud ja kontaktid. See on oluline, sest paljud naisettevõtjad töötavad üksi ilma vastastikuse toetuseta. Projekti käigus töötatakse välja äriklubi mudel, et toetada ühiste eksperditeadmiste loomist ja võrgustike loomist (TP5). Mudel hõlmab nii füüsilist kui virtuaalset võrku. Mudelit viivad ellu Edela-Soome ettevõtjad. See mudel elab pärast projekti. Projekt sisaldab ka tööpaketti (TP1) projektijuhtimise ja kommunikatsiooni rakendamiseks, mida viib läbi Turu rakenduskõrgkool. Selle tulemusena õpivad naisettevõtjad digitaalseid ärimudeleid, teenuste disaini, kaugühenduste kasutamist klienditöös, kaugmüüki ja digitaalset turundust. Neid julgustatakse rakendama asju, mida nad õpivad oma ettevõttes. Uuendatud digiüleminekuga arenevad ettevõtjad ja ettevõtlus ning tootlikkus suureneb. Koostööl põhinev ja/või veebipõhine tööviis toetab õppimist ja aitab kaasa ettevõtete kasvule. Projekti raames välja töötatud äriklubi mudel inspireerib ja julgustab naisettevõtjaid ettevõtjatega eksperimenteerima ja koostööd tegema. See annab naisettevõtjatele mitmekesise kogukonna. Projekti viivad ellu Turu rakenduskõrgkool ja Edela-Soome ettevõtjad. Projekti kestus: 1.2.2021–31.05.2023. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: COVID-19 puhangu põhjustatud eriolukord on tekitanud ettevõtjatele uusi väljakutseid. Uue VKEde uuringu kohaselt on ootused käibe kasvu suhtes vähenemas. Digiüleminek võib mõjutada VKEde tootlikkust ja tulemuslikkust, mis aitab parandada heaolu. Edela-Soome provintsistrateegia soodustab kasvuettevõtlust, innovatsiooni ja ettevõtlusharidust, samuti partnerlusi ja julgeid eksperimente dünaamilise koostöökultuuri edendamiseks. Edela-Soome provintsiprogramm soodustab tihedat strateegilist partnerlust ettevõtete ja haridustootjate vahel. Praegu kuulub umbes 35 % Soome ettevõtetest naistele. Naiste ühtne ettevõtlus on meeste keskmisest kõrgem. Selleks et naisettevõtted saaksid areneda konkurentsikeskkonnas ja tulevastes megatrendides, tuleb tugevdada naiste ettevõtlust. Lisaks on uuringud näidanud, et 45-aastaste loodud ettevõtted on kõige edukamad ettevõtted ning üle 45-aastased töötajad on iseseisvamad, tasakaalustatumad, paindlikumad ja oma eluga rahul (Larsen, 2019). Seetõttu tasub toetada üle 50-aastaseid ettevõtjaid. Neil on potentsiaali edukaks äriks. See projekt ehitati ülaltoodu valguses. Projekti viivad ellu Turu rakenduskõrgkool ja Edela-Soome ettevõtjad. Projekti peamine eesmärk on võidelda COVID-19 mõjuga üle 50aastaste naisettevõtjate äritegevusele, koolitades neid kasutama uusimaid digilahendusi ja -vahendeid. See saavutatakse erinevate koolituste ja võrgustike loomise kaudu. Projekti käigus luuakse naisettevõtjate võrgustik, et toetada digioskuste õppimist ning soodustada kiiret eksperimenteerimist ja kogukonna kaasamist. Projekt koosneb viiest tööpaketist: 1) Projektijuhtimine ja kommunikatsioon (TUAMK) 2) koolitussekkumine I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) haridussekkumine II – meeskonnaõpe digitaalajastul (TUAMK) 4) koolitussekkumine III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Võrgustikud ettevõtluse arendamiseks – Äriklubi mudeli arendamine (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt korraldab kolm peaaegu sama sisuga koolitust, kuid erinevate meetoditega, mida pakub Turu rakenduskõrgkool. Need on traditsiooniline ekspertide juhitud haridus (TP2), meeskonnaõpe (TP3) ja eksperdipõhine koolitus täielikult veebis (TP4). Esimeses ja viimases koolituses osaleb korraga 30 osalejat ja meeskonnaõppe mudelisse kaasatakse 15 osalejat. Kasutatakse erinevaid koolitusmeetodeid, sest erinevad õppimisviisid sobivad erinevatele ettevõtjatele. Projektis osaleb kokku 75 ettevõtjat. Projekti käigus suureneb koostöö naisettevõtjate vahel ning olulised on püsivad võrgustikud ja kontaktid. See on oluline, sest paljud naisettevõtjad töötavad üksi ilma vastastikuse toetuseta. Projekti käigus töötatakse välja äriklubi mudel, et toetada ühiste eksperditeadmiste loomist ja võrgustike loomist (TP5). Mudel hõlmab nii füüsilist kui virtuaalset võrku. Mudelit viivad ellu Edela-Soome ettevõtjad. See mudel elab pärast projekti. Projekt sisaldab ka tööpaketti (TP1) projektijuhtimise ja kommunikatsiooni rakendamiseks, mida viib läbi Turu rakenduskõrgkool. Selle tulemusena õpivad naisettevõtjad digitaalseid ärimudeleid, teenuste disaini, kaugühenduste kasutamist klienditöös, kaugmüüki ja digitaalset turundust. Neid julgustatakse rakendama asju, mida nad õpivad oma ettevõttes. Uuendatud digiüleminekuga arenevad ettevõtjad ja ettevõtlus ning tootlikkus suureneb. Koostööl põhinev ja/või veebipõhine tööviis toetab õppimist ja aitab kaasa ettevõtete kasvule. Projekti raames välja töötatud äriklubi mudel inspireerib ja julgustab naisettevõtjaid ettevõtjatega eksperimenteerima ja koostööd tegema. See annab naisettevõtjatele mitmekesise kogukonna. Projekti viivad ellu Turu rakenduskõrgkool ja Edela-Soome ettevõtjad. Projekti kestus: 1.2.2021–31.05.2023. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: COVID-19 puhangu põhjustatud eriolukord on tekitanud ettevõtjatele uusi väljakutseid. Uue VKEde uuringu kohaselt on ootused käibe kasvu suhtes vähenemas. Digiüleminek võib mõjutada VKEde tootlikkust ja tulemuslikkust, mis aitab parandada heaolu. Edela-Soome provintsistrateegia soodustab kasvuettevõtlust, innovatsiooni ja ettevõtlusharidust, samuti partnerlusi ja julgeid eksperimente dünaamilise koostöökultuuri edendamiseks. Edela-Soome provintsiprogramm soodustab tihedat strateegilist partnerlust ettevõtete ja haridustootjate vahel. Praegu kuulub umbes 35 % Soome ettevõtetest naistele. Naiste ühtne ettevõtlus on meeste keskmisest kõrgem. Selleks et naisettevõtted saaksid areneda konkurentsikeskkonnas ja tulevastes megatrendides, tuleb tugevdada naiste ettevõtlust. Lisaks on uuringud näidanud, et 45-aastaste loodud ettevõtted on kõige edukamad ettevõtted ning üle 45-aastased töötajad on iseseisvamad, tasakaalustatumad, paindlikumad ja oma eluga rahul (Larsen, 2019). Seetõttu tasub toetada üle 50-aastaseid ettevõtjaid. Neil on potentsiaali edukaks äriks. See projekt ehitati ülaltoodu valguses. Projekti viivad ellu Turu rakenduskõrgkool ja Edela-Soome ettevõtjad. Projekti peamine eesmärk on võidelda COVID-19 mõjuga üle 50aastaste naisettevõtjate äritegevusele, koolitades neid kasutama uusimaid digilahendusi ja -vahendeid. See saavutatakse erinevate koolituste ja võrgustike loomise kaudu. Projekti käigus luuakse naisettevõtjate võrgustik, et toetada digioskuste õppimist ning soodustada kiiret eksperimenteerimist ja kogukonna kaasamist. Projekt koosneb viiest tööpaketist: 1) Projektijuhtimine ja kommunikatsioon (TUAMK) 2) koolitussekkumine I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) haridussekkumine II – meeskonnaõpe digitaalajastul (TUAMK) 4) koolitussekkumine III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Võrgustikud ettevõtluse arendamiseks – Äriklubi mudeli arendamine (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt korraldab kolm peaaegu sama sisuga koolitust, kuid erinevate meetoditega, mida pakub Turu rakenduskõrgkool. Need on traditsiooniline ekspertide juhitud haridus (TP2), meeskonnaõpe (TP3) ja eksperdipõhine koolitus täielikult veebis (TP4). Esimeses ja viimases koolituses osaleb korraga 30 osalejat ja meeskonnaõppe mudelisse kaasatakse 15 osalejat. Kasutatakse erinevaid koolitusmeetodeid, sest erinevad õppimisviisid sobivad erinevatele ettevõtjatele. Projektis osaleb kokku 75 ettevõtjat. Projekti käigus suureneb koostöö naisettevõtjate vahel ning olulised on püsivad võrgustikud ja kontaktid. See on oluline, sest paljud naisettevõtjad töötavad üksi ilma vastastikuse toetuseta. Projekti käigus töötatakse välja äriklubi mudel, et toetada ühiste eksperditeadmiste loomist ja võrgustike loomist (TP5). Mudel hõlmab nii füüsilist kui virtuaalset võrku. Mudelit viivad ellu Edela-Soome ettevõtjad. See mudel elab pärast projekti. Projekt sisaldab ka tööpaketti (TP1) projektijuhtimise ja kommunikatsiooni rakendamiseks, mida viib läbi Turu rakenduskõrgkool. Selle tulemusena õpivad naisettevõtjad digitaalseid ärimudeleid, teenuste disaini, kaugühenduste kasutamist klienditöös, kaugmüüki ja digitaalset turundust. Neid julgustatakse rakendama asju, mida nad õpivad oma ettevõttes. Uuendatud digiüleminekuga arenevad ettevõtjad ja ettevõtlus ning tootlikkus suureneb. Koostööl põhinev ja/või veebipõhine tööviis toetab õppimist ja aitab kaasa ettevõtete kasvule. Projekti raames välja töötatud äriklubi mudel inspireerib ja julgustab naisettevõtjaid ettevõtjatega eksperimenteerima ja koostööd tegema. See annab naisettevõtjatele mitmekesise kogukonna. Projekti viivad ellu Turu rakenduskõrgkool ja Edela-Soome ettevõtjad. Projekti kestus: 1.2.2021–31.05.2023. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osobitná situácia spôsobená pandémiou COVID-19 priniesla podnikom nové výzvy. Podľa nového prieskumu MSP sa očakávania rastu obratu ubúdajú. Digitalizácia má potenciál ovplyvniť produktivitu a výkonnosť MSP, čo prispieva k zlepšeniu blahobytu. Provinčná stratégia juhozápadného Fínska podporuje rastové podnikanie, inovácie a podnikateľské vzdelávanie, ako aj partnerstvá a odvážne experimenty na podporu dynamickej kultúry spolupráce. Provinčný program juhozápadného Fínska podporuje úzke strategické partnerstvo medzi spoločnosťami a výrobcami vzdelávania. V súčasnosti asi 35 % fínskych spoločností vlastní ženy. Slobodné podnikanie žien je vyššie ako priemer u mužov. Na to, aby podniky žien prosperovali v konkurenčnom prostredí a v budúcich megatrendoch, je potrebné posilniť podnikanie žien. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Okrem toho štúdie ukázali, že spoločnosti založené 45-ročnými sú najúspešnejšími spoločnosťami a že zamestnanci nad 45 rokov sú nezávislejší, vyváženejší, flexibilnejší a spokojní so svojím životom (Larsen, 2019). Z týchto dôvodov stojí za to podporovať podnikateľov starších ako 50 rokov. Majú potenciál pre úspešné podnikanie. Tento projekt bol postavený vo svetle vyššie uvedeného. Projekt realizuje Univerzita aplikovaných vied v Turku a podnikatelia juhozápadného Fínska. Hlavným účelom projektu je bojovať proti vplyvu ochorenia COVID-19 na podnikanie podnikateliek vo veku nad 50 rokov prostredníctvom odbornej prípravy s cieľom využiť najnovšie digitálne riešenia a nástroje. To sa dosahuje prostredníctvom rôznorodej odbornej prípravy a vytvárania sietí. Počas projektu sa vytvorí sieť podnikateliek s cieľom podporiť učenie sa digitálnych zručností a podnietiť rýchle experimentovanie a zapojenie komunity. Projekt pozostáva z piatich pracovných balíkov: 1) Projektový manažment a komunikácia (TUAMK) 2) Training Intervention I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Vzdelávacia intervencia II – Tímové vzdelávanie v digitálnom veku (TUAMK) 4) Training Intervention III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Sieťy na podporu rozvoja podnikania – vývoj modelu Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt bude organizovať tri školenia takmer rovnakého obsahu, ale s rôznymi metódami, ktoré poskytuje Turku University of Applied Sciences. Ide o tradičné vzdelávanie vedené odborníkmi (TP2), tímovú výučbu (TP3) a odbornú prípravu zameranú výlučne na odborníkov (TP4). Prvá a posledná odborná príprava bude zahŕňať 30 účastníkov naraz a 15 účastníkov bude zahrnutých do modelu tímového učenia. Používajú sa rôzne metódy odbornej prípravy, pretože rôzne spôsoby vzdelávania sú vhodné pre rôznych podnikateľov. Do projektu ako celku sa zapojí 75 podnikateľov. Počas projektu sa zvýši spolupráca medzi podnikateľkami a kľúčovými budú trvalé siete a kontakty. Je to dôležité, pretože mnohé podnikateľky pracujú samostatne bez partnerskej podpory. Počas projektu sa vytvorí model Business Clubu na podporu budovania spoločných odborných znalostí a sietí (TP5). Model zahŕňa fyzickú aj virtuálnu sieť. Tento model vykonávajú podnikatelia juhozápadného Fínska. Tento model bude žiť po projekte. Projekt zahŕňa aj pracovný balík (TP1) implementujúci projektové riadenie a komunikáciu, ktorý realizuje Univerzita aplikovaných vied v Turku. Výsledkom je, že podnikateľky sa učia o digitálnych obchodných modeloch, dizajne služieb, využívaní vzdialených pripojení v práci zákazníkov, predaji na diaľku a digitálnom marketingu. Sú povzbudzovaní k tomu, aby uplatňovali veci, ktoré sa učia vo svojej vlastnej spoločnosti. S aktualizovanou digitálnou transformáciou sa podnikatelia a podnikanie budú rozvíjať a zvýši sa produktivita. Kolaboratívny a/alebo online spôsob práce podporuje vzdelávanie a pomáha rastu podnikania. Model Business Club vyvinutý v projekte inšpiruje a povzbudzuje podnikateľky, aby experimentovali a spolupracovali s podnikateľmi. To dáva podnikateľkám rôznorodú komunitu. Projekt realizuje Univerzita aplikovaných vied v Turku a podnikatelia juhozápadného Fínska. Trvanie projektu: 1.2.2021 – 31.05.2023. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osobitná situácia spôsobená pandémiou COVID-19 priniesla podnikom nové výzvy. Podľa nového prieskumu MSP sa očakávania rastu obratu ubúdajú. Digitalizácia má potenciál ovplyvniť produktivitu a výkonnosť MSP, čo prispieva k zlepšeniu blahobytu. Provinčná stratégia juhozápadného Fínska podporuje rastové podnikanie, inovácie a podnikateľské vzdelávanie, ako aj partnerstvá a odvážne experimenty na podporu dynamickej kultúry spolupráce. Provinčný program juhozápadného Fínska podporuje úzke strategické partnerstvo medzi spoločnosťami a výrobcami vzdelávania. V súčasnosti asi 35 % fínskych spoločností vlastní ženy. Slobodné podnikanie žien je vyššie ako priemer u mužov. Na to, aby podniky žien prosperovali v konkurenčnom prostredí a v budúcich megatrendoch, je potrebné posilniť podnikanie žien. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Okrem toho štúdie ukázali, že spoločnosti založené 45-ročnými sú najúspešnejšími spoločnosťami a že zamestnanci nad 45 rokov sú nezávislejší, vyváženejší, flexibilnejší a spokojní so svojím životom (Larsen, 2019). Z týchto dôvodov stojí za to podporovať podnikateľov starších ako 50 rokov. Majú potenciál pre úspešné podnikanie. Tento projekt bol postavený vo svetle vyššie uvedeného. Projekt realizuje Univerzita aplikovaných vied v Turku a podnikatelia juhozápadného Fínska. Hlavným účelom projektu je bojovať proti vplyvu ochorenia COVID-19 na podnikanie podnikateliek vo veku nad 50 rokov prostredníctvom odbornej prípravy s cieľom využiť najnovšie digitálne riešenia a nástroje. To sa dosahuje prostredníctvom rôznorodej odbornej prípravy a vytvárania sietí. Počas projektu sa vytvorí sieť podnikateliek s cieľom podporiť učenie sa digitálnych zručností a podnietiť rýchle experimentovanie a zapojenie komunity. Projekt pozostáva z piatich pracovných balíkov: 1) Projektový manažment a komunikácia (TUAMK) 2) Training Intervention I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Vzdelávacia intervencia II – Tímové vzdelávanie v digitálnom veku (TUAMK) 4) Training Intervention III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Sieťy na podporu rozvoja podnikania – vývoj modelu Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt bude organizovať tri školenia takmer rovnakého obsahu, ale s rôznymi metódami, ktoré poskytuje Turku University of Applied Sciences. Ide o tradičné vzdelávanie vedené odborníkmi (TP2), tímovú výučbu (TP3) a odbornú prípravu zameranú výlučne na odborníkov (TP4). Prvá a posledná odborná príprava bude zahŕňať 30 účastníkov naraz a 15 účastníkov bude zahrnutých do modelu tímového učenia. Používajú sa rôzne metódy odbornej prípravy, pretože rôzne spôsoby vzdelávania sú vhodné pre rôznych podnikateľov. Do projektu ako celku sa zapojí 75 podnikateľov. Počas projektu sa zvýši spolupráca medzi podnikateľkami a kľúčovými budú trvalé siete a kontakty. Je to dôležité, pretože mnohé podnikateľky pracujú samostatne bez partnerskej podpory. Počas projektu sa vytvorí model Business Clubu na podporu budovania spoločných odborných znalostí a sietí (TP5). Model zahŕňa fyzickú aj virtuálnu sieť. Tento model vykonávajú podnikatelia juhozápadného Fínska. Tento model bude žiť po projekte. Projekt zahŕňa aj pracovný balík (TP1) implementujúci projektové riadenie a komunikáciu, ktorý realizuje Univerzita aplikovaných vied v Turku. Výsledkom je, že podnikateľky sa učia o digitálnych obchodných modeloch, dizajne služieb, využívaní vzdialených pripojení v práci zákazníkov, predaji na diaľku a digitálnom marketingu. Sú povzbudzovaní k tomu, aby uplatňovali veci, ktoré sa učia vo svojej vlastnej spoločnosti. S aktualizovanou digitálnou transformáciou sa podnikatelia a podnikanie budú rozvíjať a zvýši sa produktivita. Kolaboratívny a/alebo online spôsob práce podporuje vzdelávanie a pomáha rastu podnikania. Model Business Club vyvinutý v projekte inšpiruje a povzbudzuje podnikateľky, aby experimentovali a spolupracovali s podnikateľmi. To dáva podnikateľkám rôznorodú komunitu. Projekt realizuje Univerzita aplikovaných vied v Turku a podnikatelia juhozápadného Fínska. Trvanie projektu: 1.2.2021 – 31.05.2023. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osobitná situácia spôsobená pandémiou COVID-19 priniesla podnikom nové výzvy. Podľa nového prieskumu MSP sa očakávania rastu obratu ubúdajú. Digitalizácia má potenciál ovplyvniť produktivitu a výkonnosť MSP, čo prispieva k zlepšeniu blahobytu. Provinčná stratégia juhozápadného Fínska podporuje rastové podnikanie, inovácie a podnikateľské vzdelávanie, ako aj partnerstvá a odvážne experimenty na podporu dynamickej kultúry spolupráce. Provinčný program juhozápadného Fínska podporuje úzke strategické partnerstvo medzi spoločnosťami a výrobcami vzdelávania. V súčasnosti asi 35 % fínskych spoločností vlastní ženy. Slobodné podnikanie žien je vyššie ako priemer u mužov. Na to, aby podniky žien prosperovali v konkurenčnom prostredí a v budúcich megatrendoch, je potrebné posilniť podnikanie žien. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Okrem toho štúdie ukázali, že spoločnosti založené 45-ročnými sú najúspešnejšími spoločnosťami a že zamestnanci nad 45 rokov sú nezávislejší, vyváženejší, flexibilnejší a spokojní so svojím životom (Larsen, 2019). Z týchto dôvodov stojí za to podporovať podnikateľov starších ako 50 rokov. Majú potenciál pre úspešné podnikanie. Tento projekt bol postavený vo svetle vyššie uvedeného. Projekt realizuje Univerzita aplikovaných vied v Turku a podnikatelia juhozápadného Fínska. Hlavným účelom projektu je bojovať proti vplyvu ochorenia COVID-19 na podnikanie podnikateliek vo veku nad 50 rokov prostredníctvom odbornej prípravy s cieľom využiť najnovšie digitálne riešenia a nástroje. To sa dosahuje prostredníctvom rôznorodej odbornej prípravy a vytvárania sietí. Počas projektu sa vytvorí sieť podnikateliek s cieľom podporiť učenie sa digitálnych zručností a podnietiť rýchle experimentovanie a zapojenie komunity. Projekt pozostáva z piatich pracovných balíkov: 1) Projektový manažment a komunikácia (TUAMK) 2) Training Intervention I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Vzdelávacia intervencia II – Tímové vzdelávanie v digitálnom veku (TUAMK) 4) Training Intervention III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Sieťy na podporu rozvoja podnikania – vývoj modelu Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt bude organizovať tri školenia takmer rovnakého obsahu, ale s rôznymi metódami, ktoré poskytuje Turku University of Applied Sciences. Ide o tradičné vzdelávanie vedené odborníkmi (TP2), tímovú výučbu (TP3) a odbornú prípravu zameranú výlučne na odborníkov (TP4). Prvá a posledná odborná príprava bude zahŕňať 30 účastníkov naraz a 15 účastníkov bude zahrnutých do modelu tímového učenia. Používajú sa rôzne metódy odbornej prípravy, pretože rôzne spôsoby vzdelávania sú vhodné pre rôznych podnikateľov. Do projektu ako celku sa zapojí 75 podnikateľov. Počas projektu sa zvýši spolupráca medzi podnikateľkami a kľúčovými budú trvalé siete a kontakty. Je to dôležité, pretože mnohé podnikateľky pracujú samostatne bez partnerskej podpory. Počas projektu sa vytvorí model Business Clubu na podporu budovania spoločných odborných znalostí a sietí (TP5). Model zahŕňa fyzickú aj virtuálnu sieť. Tento model vykonávajú podnikatelia juhozápadného Fínska. Tento model bude žiť po projekte. Projekt zahŕňa aj pracovný balík (TP1) implementujúci projektové riadenie a komunikáciu, ktorý realizuje Univerzita aplikovaných vied v Turku. Výsledkom je, že podnikateľky sa učia o digitálnych obchodných modeloch, dizajne služieb, využívaní vzdialených pripojení v práci zákazníkov, predaji na diaľku a digitálnom marketingu. Sú povzbudzovaní k tomu, aby uplatňovali veci, ktoré sa učia vo svojej vlastnej spoločnosti. S aktualizovanou digitálnou transformáciou sa podnikatelia a podnikanie budú rozvíjať a zvýši sa produktivita. Kolaboratívny a/alebo online spôsob práce podporuje vzdelávanie a pomáha rastu podnikania. Model Business Club vyvinutý v projekte inšpiruje a povzbudzuje podnikateľky, aby experimentovali a spolupracovali s podnikateľmi. To dáva podnikateľkám rôznorodú komunitu. Projekt realizuje Univerzita aplikovaných vied v Turku a podnikatelia juhozápadného Fínska. Trvanie projektu: 1.2.2021 – 31.05.2023. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zvláštní situace způsobená rozšířením onemocnění COVID-19 přinesla podnikům nové výzvy. Podle nového průzkumu malých a středních podniků se očekávání růstu obratu zmenšují. Digitalizace má potenciál ovlivnit produktivitu a výkonnost malých a středních podniků, což přispívá ke zlepšení blahobytu. Provinční strategie Jihozápadního Finska podporuje růstové podnikání, inovace a podnikatelské vzdělávání, jakož i partnerství a odvážné experimenty na podporu dynamické kultury spolupráce. Provinční program Jihozápadního Finska podporuje úzké strategické partnerství mezi podniky a výrobci vzdělávání. V současné době asi 35 % finských společností vlastní ženy. Individuální podnikání mezi ženami je vyšší než průměr mezi muži. Aby ženské společnosti mohly prosperovat v konkurenčním prostředí a v budoucích megatrendách, je třeba posílit podnikání žen. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Studie navíc ukázaly, že společnosti založené 45letými dětmi jsou nejúspěšnějšími společnostmi a že zaměstnanci nad 45 let jsou nezávislejší, vyváženější, flexibilnější a spokojení se svým životem (Larsen, 2019). Z těchto důvodů stojí za to podporovat podnikatele ve věku nad 50 let. Mají potenciál pro úspěšné podnikání. Tento projekt byl postaven ve světle výše uvedeného. Projekt realizuje Turku University of Applied Sciences a Southwest Finland Entrepreneurs. Hlavním cílem projektu je bojovat proti dopadu onemocnění COVID-19 na podnikání žen ve věku nad 50 let tím, že je školí, aby využily nejnovějších digitálních řešení a nástrojů. Toho je dosaženo prostřednictvím různých školení a sítí. Během projektu bude vytvořena síť podnikatelek, která podpoří učení se digitálních dovedností a podpoří rychlé experimentování a zapojení komunity. Projekt se skládá z pěti pracovních balíčků: 1) Project Management and Communications (TUAMK) 2) Training Intervention I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Education Intervention II – Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Sítě na podporu rozvoje podnikání – Vývoj modelu Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt bude organizovat tři školení téměř stejného obsahu, ale s různými metodami, které poskytuje Turku University of Applied Sciences. Jedná se o tradiční odborné vzdělávání (TP2), týmové učení (TP3) a odbornou přípravu výhradně on-line (TP4). První a poslední školení budou zahrnovat 30 účastníků najednou a 15 účastníků bude zahrnuto do modelu týmového učení. Používají se různé metody vzdělávání, protože různé způsoby učení jsou vhodné pro různé podnikatele. Do projektu bude zapojeno 75 podnikatelů. Během projektu se zvýší spolupráce mezi podnikatelkami a budou klíčové stálé sítě a kontakty. To je důležité, protože mnoho podnikatelek pracuje samostatně bez vzájemné podpory. Během projektu bude vyvinut model Business Club na podporu budování společných odborných znalostí a vytváření sítí (TP5). Model zahrnuje jak fyzické, tak virtuální sítě. Model provádí podnikatelé jihozápadního Finska. Tento model bude žít po projektu. Součástí projektu je také pracovní balíček (TP1) provádějící projektový management a komunikaci, který provádí Turku University of Applied Sciences. V důsledku toho se podnikatelky seznámí s digitálními obchodními modely, designem služeb, využíváním vzdálených připojení při práci se zákazníky, prodejem na dálku a digitálním marketingem. Jsou povzbuzováni k tomu, aby používali věci, které se učí ve své vlastní společnosti. S aktualizovanou digitální transformací se bude rozvíjet podnikatel a podnikání a zvýší se produktivita. Kolaborativní a/nebo on-line způsob práce podporuje učení a pomáhá růst podnikání. Model Business Clubu vyvinutý v projektu inspiruje a povzbuzuje podnikatelky k experimentování a spolupráci s podnikatelkami. To dává ženám podnikatelům různorodou komunitu. Projekt realizuje Turku University of Applied Sciences a Southwest Finland Entrepreneurs. Doba trvání projektu: 1.2.2021–31.05.2023. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zvláštní situace způsobená rozšířením onemocnění COVID-19 přinesla podnikům nové výzvy. Podle nového průzkumu malých a středních podniků se očekávání růstu obratu zmenšují. Digitalizace má potenciál ovlivnit produktivitu a výkonnost malých a středních podniků, což přispívá ke zlepšení blahobytu. Provinční strategie Jihozápadního Finska podporuje růstové podnikání, inovace a podnikatelské vzdělávání, jakož i partnerství a odvážné experimenty na podporu dynamické kultury spolupráce. Provinční program Jihozápadního Finska podporuje úzké strategické partnerství mezi podniky a výrobci vzdělávání. V současné době asi 35 % finských společností vlastní ženy. Individuální podnikání mezi ženami je vyšší než průměr mezi muži. Aby ženské společnosti mohly prosperovat v konkurenčním prostředí a v budoucích megatrendách, je třeba posílit podnikání žen. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Studie navíc ukázaly, že společnosti založené 45letými dětmi jsou nejúspěšnějšími společnostmi a že zaměstnanci nad 45 let jsou nezávislejší, vyváženější, flexibilnější a spokojení se svým životem (Larsen, 2019). Z těchto důvodů stojí za to podporovat podnikatele ve věku nad 50 let. Mají potenciál pro úspěšné podnikání. Tento projekt byl postaven ve světle výše uvedeného. Projekt realizuje Turku University of Applied Sciences a Southwest Finland Entrepreneurs. Hlavním cílem projektu je bojovat proti dopadu onemocnění COVID-19 na podnikání žen ve věku nad 50 let tím, že je školí, aby využily nejnovějších digitálních řešení a nástrojů. Toho je dosaženo prostřednictvím různých školení a sítí. Během projektu bude vytvořena síť podnikatelek, která podpoří učení se digitálních dovedností a podpoří rychlé experimentování a zapojení komunity. Projekt se skládá z pěti pracovních balíčků: 1) Project Management and Communications (TUAMK) 2) Training Intervention I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Education Intervention II – Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Sítě na podporu rozvoje podnikání – Vývoj modelu Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt bude organizovat tři školení téměř stejného obsahu, ale s různými metodami, které poskytuje Turku University of Applied Sciences. Jedná se o tradiční odborné vzdělávání (TP2), týmové učení (TP3) a odbornou přípravu výhradně on-line (TP4). První a poslední školení budou zahrnovat 30 účastníků najednou a 15 účastníků bude zahrnuto do modelu týmového učení. Používají se různé metody vzdělávání, protože různé způsoby učení jsou vhodné pro různé podnikatele. Do projektu bude zapojeno 75 podnikatelů. Během projektu se zvýší spolupráce mezi podnikatelkami a budou klíčové stálé sítě a kontakty. To je důležité, protože mnoho podnikatelek pracuje samostatně bez vzájemné podpory. Během projektu bude vyvinut model Business Club na podporu budování společných odborných znalostí a vytváření sítí (TP5). Model zahrnuje jak fyzické, tak virtuální sítě. Model provádí podnikatelé jihozápadního Finska. Tento model bude žít po projektu. Součástí projektu je také pracovní balíček (TP1) provádějící projektový management a komunikaci, který provádí Turku University of Applied Sciences. V důsledku toho se podnikatelky seznámí s digitálními obchodními modely, designem služeb, využíváním vzdálených připojení při práci se zákazníky, prodejem na dálku a digitálním marketingem. Jsou povzbuzováni k tomu, aby používali věci, které se učí ve své vlastní společnosti. S aktualizovanou digitální transformací se bude rozvíjet podnikatel a podnikání a zvýší se produktivita. Kolaborativní a/nebo on-line způsob práce podporuje učení a pomáhá růst podnikání. Model Business Clubu vyvinutý v projektu inspiruje a povzbuzuje podnikatelky k experimentování a spolupráci s podnikatelkami. To dává ženám podnikatelům různorodou komunitu. Projekt realizuje Turku University of Applied Sciences a Southwest Finland Entrepreneurs. Doba trvání projektu: 1.2.2021–31.05.2023. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zvláštní situace způsobená rozšířením onemocnění COVID-19 přinesla podnikům nové výzvy. Podle nového průzkumu malých a středních podniků se očekávání růstu obratu zmenšují. Digitalizace má potenciál ovlivnit produktivitu a výkonnost malých a středních podniků, což přispívá ke zlepšení blahobytu. Provinční strategie Jihozápadního Finska podporuje růstové podnikání, inovace a podnikatelské vzdělávání, jakož i partnerství a odvážné experimenty na podporu dynamické kultury spolupráce. Provinční program Jihozápadního Finska podporuje úzké strategické partnerství mezi podniky a výrobci vzdělávání. V současné době asi 35 % finských společností vlastní ženy. Individuální podnikání mezi ženami je vyšší než průměr mezi muži. Aby ženské společnosti mohly prosperovat v konkurenčním prostředí a v budoucích megatrendách, je třeba posílit podnikání žen. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Studie navíc ukázaly, že společnosti založené 45letými dětmi jsou nejúspěšnějšími společnostmi a že zaměstnanci nad 45 let jsou nezávislejší, vyváženější, flexibilnější a spokojení se svým životem (Larsen, 2019). Z těchto důvodů stojí za to podporovat podnikatele ve věku nad 50 let. Mají potenciál pro úspěšné podnikání. Tento projekt byl postaven ve světle výše uvedeného. Projekt realizuje Turku University of Applied Sciences a Southwest Finland Entrepreneurs. Hlavním cílem projektu je bojovat proti dopadu onemocnění COVID-19 na podnikání žen ve věku nad 50 let tím, že je školí, aby využily nejnovějších digitálních řešení a nástrojů. Toho je dosaženo prostřednictvím různých školení a sítí. Během projektu bude vytvořena síť podnikatelek, která podpoří učení se digitálních dovedností a podpoří rychlé experimentování a zapojení komunity. Projekt se skládá z pěti pracovních balíčků: 1) Project Management and Communications (TUAMK) 2) Training Intervention I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Education Intervention II – Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Sítě na podporu rozvoje podnikání – Vývoj modelu Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt bude organizovat tři školení téměř stejného obsahu, ale s různými metodami, které poskytuje Turku University of Applied Sciences. Jedná se o tradiční odborné vzdělávání (TP2), týmové učení (TP3) a odbornou přípravu výhradně on-line (TP4). První a poslední školení budou zahrnovat 30 účastníků najednou a 15 účastníků bude zahrnuto do modelu týmového učení. Používají se různé metody vzdělávání, protože různé způsoby učení jsou vhodné pro různé podnikatele. Do projektu bude zapojeno 75 podnikatelů. Během projektu se zvýší spolupráce mezi podnikatelkami a budou klíčové stálé sítě a kontakty. To je důležité, protože mnoho podnikatelek pracuje samostatně bez vzájemné podpory. Během projektu bude vyvinut model Business Club na podporu budování společných odborných znalostí a vytváření sítí (TP5). Model zahrnuje jak fyzické, tak virtuální sítě. Model provádí podnikatelé jihozápadního Finska. Tento model bude žít po projektu. Součástí projektu je také pracovní balíček (TP1) provádějící projektový management a komunikaci, který provádí Turku University of Applied Sciences. V důsledku toho se podnikatelky seznámí s digitálními obchodními modely, designem služeb, využíváním vzdálených připojení při práci se zákazníky, prodejem na dálku a digitálním marketingem. Jsou povzbuzováni k tomu, aby používali věci, které se učí ve své vlastní společnosti. S aktualizovanou digitální transformací se bude rozvíjet podnikatel a podnikání a zvýší se produktivita. Kolaborativní a/nebo on-line způsob práce podporuje učení a pomáhá růst podnikání. Model Business Clubu vyvinutý v projektu inspiruje a povzbuzuje podnikatelky k experimentování a spolupráci s podnikatelkami. To dává ženám podnikatelům různorodou komunitu. Projekt realizuje Turku University of Applied Sciences a Southwest Finland Entrepreneurs. Doba trvání projektu: 1.2.2021–31.05.2023. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Специалната ситуация, причинена от избухването на COVID-19, доведе до нови предизвикателства за бизнеса. Според новото проучване на МСП очакванията за ръст на оборота намаляват. Цифровизацията има потенциал да повлияе на производителността и резултатите на МСП, което допринася за подобряване на благосъстоянието. Провинциалната стратегия на Югозападна Финландия насърчава развитието на предприемачеството, иновациите и обучението по предприемачество, както и партньорства и смели експерименти за насърчаване на динамична култура на сътрудничество. Провинциалната програма на Югозападна Финландия насърчава тясно стратегическо партньорство между предприятията и образователните производители. Днес около 35 % от финландските компании са собственост на жени. Единното предприемачество сред жените е по-високо от средното за мъжете. За да могат дружествата на жените да процъфтяват в конкурентна среда и в бъдещи мегатенденции, предприемачеството сред жените трябва да бъде засилено. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Освен това проучванията показват, че компаниите, създадени от 45-годишни, са най-успешните компании и че служителите над 45 години са по-независими, балансирани, гъвкави и доволни от живота си (Larsen, 2019). Поради тези причини си струва да се подкрепят предприемачите над 50-годишна възраст. Те имат потенциал за успешен бизнес. Проектът е изграден в светлината на горното. Проектът се изпълнява от Турку Университет за приложни науки и Югозападна Финландия предприемачи. Основната цел на проекта е да противодейства на въздействието на COVID-19 върху бизнеса на жените предприемачи над 50 години, като ги обучава да се възползват от най-новите цифрови решения и инструменти. Това се постига чрез разнообразно обучение и работа в мрежа. По време на проекта ще бъде създадена мрежа от жени предприемачи, за да се подпомогне изучаването на цифрови умения и да се насърчи бързото експериментиране и ангажираността на общността. Проектът се състои от пет работни пакета: 1) Управление на проекти и комуникации (TUAMK) 2) Интервенция за обучение I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Образователна интервенция II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Обучение III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Мрежи в подкрепа на развитието на бизнеса — развитие на модела на бизнес клуб (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Проектът ще организира три обучения с почти същото съдържание, но с различни методи, предоставени от Университета за приложни науки в Турку. Това са традиционно обучение, ръководено от експерти (TP2), екипно обучение (TP3) и професионално ориентирано обучение изцяло онлайн (TP4). Първото и последното обучение ще включва 30 участници в даден момент и 15 участници ще бъдат включени в модела за екипно обучение. Използват се различни методи на обучение, тъй като различните начини на обучение са подходящи за различни предприемачи. 75 предприемачи ще участват в проекта като цяло. По време на проекта сътрудничеството между жените предприемачи ще се увеличи, а постоянните мрежи и контакти ще бъдат от ключово значение. Това е важно, защото много жени предприемачи работят сами без партньорска подкрепа. По време на проекта ще бъде разработен модел на Бизнес клуб в подкрепа на изграждането на обща експертиза и работа в мрежа (TP5). Моделът включва както физическа, така и виртуална мрежа. Моделът се извършва от предприемачите от Югозападна Финландия. Този модел ще живее след проекта. Проектът включва и работен пакет (TP1) за изпълнение на управлението и комуникацията на проекти, който се осъществява от Университета за приложни науки в Турку. В резултат на това жените предприемачи научават за дигиталните бизнес модели, дизайна на услугите, използването на дистанционни връзки в работата на клиентите, дистанционните продажби и дигиталния маркетинг. Те се насърчават да прилагат нещата, които научават в собствената си компания. С актуализираната цифрова трансформация ще се развиват предприемачите и предприемачеството, а производителността ще се увеличи. Съвместният и/или онлайн начин на работа подпомага ученето и подпомага растежа на бизнеса. Моделът на Бизнес клуб, разработен в рамките на проекта, вдъхновява и насърчава жените предприемачи да експериментират и да си сътрудничат с предприемачи. Това дава на жените предприемачи разнообразна общност. Проектът се изпълнява от Турку Университет за приложни науки и Югозападна Финландия предприемачи. Продължителност на проекта: 1.2.2021—31.05.2023. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Специалната ситуация, причинена от избухването на COVID-19, доведе до нови предизвикателства за бизнеса. Според новото проучване на МСП очакванията за ръст на оборота намаляват. Цифровизацията има потенциал да повлияе на производителността и резултатите на МСП, което допринася за подобряване на благосъстоянието. Провинциалната стратегия на Югозападна Финландия насърчава развитието на предприемачеството, иновациите и обучението по предприемачество, както и партньорства и смели експерименти за насърчаване на динамична култура на сътрудничество. Провинциалната програма на Югозападна Финландия насърчава тясно стратегическо партньорство между предприятията и образователните производители. Днес около 35 % от финландските компании са собственост на жени. Единното предприемачество сред жените е по-високо от средното за мъжете. За да могат дружествата на жените да процъфтяват в конкурентна среда и в бъдещи мегатенденции, предприемачеството сред жените трябва да бъде засилено. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Освен това проучванията показват, че компаниите, създадени от 45-годишни, са най-успешните компании и че служителите над 45 години са по-независими, балансирани, гъвкави и доволни от живота си (Larsen, 2019). Поради тези причини си струва да се подкрепят предприемачите над 50-годишна възраст. Те имат потенциал за успешен бизнес. Проектът е изграден в светлината на горното. Проектът се изпълнява от Турку Университет за приложни науки и Югозападна Финландия предприемачи. Основната цел на проекта е да противодейства на въздействието на COVID-19 върху бизнеса на жените предприемачи над 50 години, като ги обучава да се възползват от най-новите цифрови решения и инструменти. Това се постига чрез разнообразно обучение и работа в мрежа. По време на проекта ще бъде създадена мрежа от жени предприемачи, за да се подпомогне изучаването на цифрови умения и да се насърчи бързото експериментиране и ангажираността на общността. Проектът се състои от пет работни пакета: 1) Управление на проекти и комуникации (TUAMK) 2) Интервенция за обучение I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Образователна интервенция II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Обучение III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Мрежи в подкрепа на развитието на бизнеса — развитие на модела на бизнес клуб (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Проектът ще организира три обучения с почти същото съдържание, но с различни методи, предоставени от Университета за приложни науки в Турку. Това са традиционно обучение, ръководено от експерти (TP2), екипно обучение (TP3) и професионално ориентирано обучение изцяло онлайн (TP4). Първото и последното обучение ще включва 30 участници в даден момент и 15 участници ще бъдат включени в модела за екипно обучение. Използват се различни методи на обучение, тъй като различните начини на обучение са подходящи за различни предприемачи. 75 предприемачи ще участват в проекта като цяло. По време на проекта сътрудничеството между жените предприемачи ще се увеличи, а постоянните мрежи и контакти ще бъдат от ключово значение. Това е важно, защото много жени предприемачи работят сами без партньорска подкрепа. По време на проекта ще бъде разработен модел на Бизнес клуб в подкрепа на изграждането на обща експертиза и работа в мрежа (TP5). Моделът включва както физическа, така и виртуална мрежа. Моделът се извършва от предприемачите от Югозападна Финландия. Този модел ще живее след проекта. Проектът включва и работен пакет (TP1) за изпълнение на управлението и комуникацията на проекти, който се осъществява от Университета за приложни науки в Турку. В резултат на това жените предприемачи научават за дигиталните бизнес модели, дизайна на услугите, използването на дистанционни връзки в работата на клиентите, дистанционните продажби и дигиталния маркетинг. Те се насърчават да прилагат нещата, които научават в собствената си компания. С актуализираната цифрова трансформация ще се развиват предприемачите и предприемачеството, а производителността ще се увеличи. Съвместният и/или онлайн начин на работа подпомага ученето и подпомага растежа на бизнеса. Моделът на Бизнес клуб, разработен в рамките на проекта, вдъхновява и насърчава жените предприемачи да експериментират и да си сътрудничат с предприемачи. Това дава на жените предприемачи разнообразна общност. Проектът се изпълнява от Турку Университет за приложни науки и Югозападна Финландия предприемачи. Продължителност на проекта: 1.2.2021—31.05.2023. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Специалната ситуация, причинена от избухването на COVID-19, доведе до нови предизвикателства за бизнеса. Според новото проучване на МСП очакванията за ръст на оборота намаляват. Цифровизацията има потенциал да повлияе на производителността и резултатите на МСП, което допринася за подобряване на благосъстоянието. Провинциалната стратегия на Югозападна Финландия насърчава развитието на предприемачеството, иновациите и обучението по предприемачество, както и партньорства и смели експерименти за насърчаване на динамична култура на сътрудничество. Провинциалната програма на Югозападна Финландия насърчава тясно стратегическо партньорство между предприятията и образователните производители. Днес около 35 % от финландските компании са собственост на жени. Единното предприемачество сред жените е по-високо от средното за мъжете. За да могат дружествата на жените да процъфтяват в конкурентна среда и в бъдещи мегатенденции, предприемачеството сред жените трябва да бъде засилено. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Освен това проучванията показват, че компаниите, създадени от 45-годишни, са най-успешните компании и че служителите над 45 години са по-независими, балансирани, гъвкави и доволни от живота си (Larsen, 2019). Поради тези причини си струва да се подкрепят предприемачите над 50-годишна възраст. Те имат потенциал за успешен бизнес. Проектът е изграден в светлината на горното. Проектът се изпълнява от Турку Университет за приложни науки и Югозападна Финландия предприемачи. Основната цел на проекта е да противодейства на въздействието на COVID-19 върху бизнеса на жените предприемачи над 50 години, като ги обучава да се възползват от най-новите цифрови решения и инструменти. Това се постига чрез разнообразно обучение и работа в мрежа. По време на проекта ще бъде създадена мрежа от жени предприемачи, за да се подпомогне изучаването на цифрови умения и да се насърчи бързото експериментиране и ангажираността на общността. Проектът се състои от пет работни пакета: 1) Управление на проекти и комуникации (TUAMK) 2) Интервенция за обучение I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Образователна интервенция II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Обучение III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Мрежи в подкрепа на развитието на бизнеса — развитие на модела на бизнес клуб (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Проектът ще организира три обучения с почти същото съдържание, но с различни методи, предоставени от Университета за приложни науки в Турку. Това са традиционно обучение, ръководено от експерти (TP2), екипно обучение (TP3) и професионално ориентирано обучение изцяло онлайн (TP4). Първото и последното обучение ще включва 30 участници в даден момент и 15 участници ще бъдат включени в модела за екипно обучение. Използват се различни методи на обучение, тъй като различните начини на обучение са подходящи за различни предприемачи. 75 предприемачи ще участват в проекта като цяло. По време на проекта сътрудничеството между жените предприемачи ще се увеличи, а постоянните мрежи и контакти ще бъдат от ключово значение. Това е важно, защото много жени предприемачи работят сами без партньорска подкрепа. По време на проекта ще бъде разработен модел на Бизнес клуб в подкрепа на изграждането на обща експертиза и работа в мрежа (TP5). Моделът включва както физическа, така и виртуална мрежа. Моделът се извършва от предприемачите от Югозападна Финландия. Този модел ще живее след проекта. Проектът включва и работен пакет (TP1) за изпълнение на управлението и комуникацията на проекти, който се осъществява от Университета за приложни науки в Турку. В резултат на това жените предприемачи научават за дигиталните бизнес модели, дизайна на услугите, използването на дистанционни връзки в работата на клиентите, дистанционните продажби и дигиталния маркетинг. Те се насърчават да прилагат нещата, които научават в собствената си компания. С актуализираната цифрова трансформация ще се развиват предприемачите и предприемачеството, а производителността ще се увеличи. Съвместният и/или онлайн начин на работа подпомага ученето и подпомага растежа на бизнеса. Моделът на Бизнес клуб, разработен в рамките на проекта, вдъхновява и насърчава жените предприемачи да експериментират и да си сътрудничат с предприемачи. Това дава на жените предприемачи разнообразна общност. Проектът се изпълнява от Турку Университет за приложни науки и Югозападна Финландия предприемачи. Продължителност на проекта: 1.2.2021—31.05.2023. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Covid19-járvány által okozott különleges helyzet új kihívásokat hozott a vállalkozások számára. Az új kkv-felmérés szerint a forgalom növekedésével kapcsolatos várakozások csökkennek. A digitalizáció hatással lehet a kkv-k termelékenységére és teljesítményére, ami hozzájárul a jólét javításához. Délnyugat-Finnország tartományi stratégiája ösztönzi a növekedést, az innovációt és a vállalkozói ismeretek oktatását, valamint partnerségeket és merész kísérleteket a dinamikus együttműködési kultúra előmozdítása érdekében. A délnyugat-finnországi tartományi program szoros stratégiai partnerséget ösztönöz a vállalatok és az oktatási termelők között. Jelenleg a finn vállalatok 35%-a nő tulajdonában van. A nők körében az egységes vállalkozás magasabb, mint a férfiak átlaga. Annak érdekében, hogy a női vállalatok versenyképes környezetben és jövőbeli megatrendekben boldogulhassanak, meg kell erősíteni a nők vállalkozását. (Finn Entrepreneurs Women, 2018.) A tanulmányok azt mutatják, hogy a 45 évesek által alapított vállalatok a legsikeresebbek, és a 45 év feletti munkavállalók függetlenebbek, kiegyensúlyozottabbak, rugalmasabbak és elégedettebbek az életükkel (Larsen, 2019). Ezért érdemes 50 év feletti vállalkozókat támogatni. Megvan a potenciál a sikeres üzleti életben. Ez a projekt a fentiek fényében épült. A projektet a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyeteme és a délnyugat-finnországi vállalkozók valósítják meg. A projekt fő célja, hogy ellensúlyozza a Covid19 által az 50 év feletti női vállalkozók üzleti tevékenységére gyakorolt hatást azáltal, hogy felkészíti őket a legújabb digitális megoldások és eszközök kihasználására. Ezt változatos képzéssel és hálózatépítéssel érik el. A projekt során létrejön egy női vállalkozókból álló hálózat, amely támogatja a digitális készségek elsajátítását, és ösztönzi a gyors kísérletezést és a közösségi szerepvállalást. A projekt öt munkacsomagból áll: 1) Projektmenedzsment és kommunikáció (TUAMK) 2) Képzési beavatkozás I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Oktatási intervenció II – Csapattanulás a digitális korban (TUAMK) 4) Képzési Intervenció III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Hálózatok az üzleti fejlődés támogatására – Business Club modell fejlesztése (Varsinais-Suomen Vállalkozók) A projekt három, szinte azonos tartalmú képzést szervez, de különböző módszerekkel, amelyeket a Turku University of Applied Sciences biztosít. Ezek a hagyományos szakértői oktatás (TP2), a csapattanulás (TP3) és a teljes mértékben online szakértői képzés (TP4). Az első és az utolsó tréningen egyszerre 30 résztvevő vesz részt, és 15 résztvevő szerepel a csapattanulási modellben. Különböző képzési módszereket alkalmaznak, mivel a különböző tanulási módok alkalmasak a különböző vállalkozók számára. 75 vállalkozó vesz részt a projekt egészében. A projekt során nőni fog a női vállalkozók közötti együttműködés, és kulcsfontosságúak lesznek az állandó hálózatok és kapcsolatok. Ez azért fontos, mert sok női vállalkozó egyéni támogatás nélkül dolgozik. A projekt során kidolgozzák a Business Club modellt, amely támogatja a közös szakértelem és a hálózatépítést (TP5). A modell magában foglalja mind a fizikai, mind a virtuális hálózatépítést. A modellt a délnyugat-finnországi vállalkozók végzik. Ez a modell a projekt után fog élni. A projekt tartalmaz egy projektmenedzsmentet és kommunikációt megvalósító munkacsomagot (TP1) is, amelyet a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyeteme végez. Ennek eredményeként a női vállalkozók megismerik a digitális üzleti modelleket, a szolgáltatástervezést, a távoli kapcsolatok használatát az ügyfélmunkában, a távértékesítést és a digitális marketinget. Arra ösztönzik őket, hogy alkalmazzák azokat a dolgokat, amelyeket saját vállalatukban tanulnak. A korszerűsített digitális átalakulással a vállalkozó és a vállalkozói szellem fejlődni fog, és növekedni fog a termelékenység. Az együttműködésen alapuló és/vagy online munkamódszer támogatja a tanulást és segíti az üzleti növekedést. A projektben kifejlesztett Business Club modell inspirálja és ösztönzi a női vállalkozókat, hogy kísérletezzenek és működjenek együtt a vállalkozókkal. Ez sokszínű közösséget biztosít a női vállalkozók számára. A projektet a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyeteme és a délnyugat-finnországi vállalkozók valósítják meg. A projekt időtartama: 1.2.2021–31.05.2023. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Covid19-járvány által okozott különleges helyzet új kihívásokat hozott a vállalkozások számára. Az új kkv-felmérés szerint a forgalom növekedésével kapcsolatos várakozások csökkennek. A digitalizáció hatással lehet a kkv-k termelékenységére és teljesítményére, ami hozzájárul a jólét javításához. Délnyugat-Finnország tartományi stratégiája ösztönzi a növekedést, az innovációt és a vállalkozói ismeretek oktatását, valamint partnerségeket és merész kísérleteket a dinamikus együttműködési kultúra előmozdítása érdekében. A délnyugat-finnországi tartományi program szoros stratégiai partnerséget ösztönöz a vállalatok és az oktatási termelők között. Jelenleg a finn vállalatok 35%-a nő tulajdonában van. A nők körében az egységes vállalkozás magasabb, mint a férfiak átlaga. Annak érdekében, hogy a női vállalatok versenyképes környezetben és jövőbeli megatrendekben boldogulhassanak, meg kell erősíteni a nők vállalkozását. (Finn Entrepreneurs Women, 2018.) A tanulmányok azt mutatják, hogy a 45 évesek által alapított vállalatok a legsikeresebbek, és a 45 év feletti munkavállalók függetlenebbek, kiegyensúlyozottabbak, rugalmasabbak és elégedettebbek az életükkel (Larsen, 2019). Ezért érdemes 50 év feletti vállalkozókat támogatni. Megvan a potenciál a sikeres üzleti életben. Ez a projekt a fentiek fényében épült. A projektet a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyeteme és a délnyugat-finnországi vállalkozók valósítják meg. A projekt fő célja, hogy ellensúlyozza a Covid19 által az 50 év feletti női vállalkozók üzleti tevékenységére gyakorolt hatást azáltal, hogy felkészíti őket a legújabb digitális megoldások és eszközök kihasználására. Ezt változatos képzéssel és hálózatépítéssel érik el. A projekt során létrejön egy női vállalkozókból álló hálózat, amely támogatja a digitális készségek elsajátítását, és ösztönzi a gyors kísérletezést és a közösségi szerepvállalást. A projekt öt munkacsomagból áll: 1) Projektmenedzsment és kommunikáció (TUAMK) 2) Képzési beavatkozás I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Oktatási intervenció II – Csapattanulás a digitális korban (TUAMK) 4) Képzési Intervenció III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Hálózatok az üzleti fejlődés támogatására – Business Club modell fejlesztése (Varsinais-Suomen Vállalkozók) A projekt három, szinte azonos tartalmú képzést szervez, de különböző módszerekkel, amelyeket a Turku University of Applied Sciences biztosít. Ezek a hagyományos szakértői oktatás (TP2), a csapattanulás (TP3) és a teljes mértékben online szakértői képzés (TP4). Az első és az utolsó tréningen egyszerre 30 résztvevő vesz részt, és 15 résztvevő szerepel a csapattanulási modellben. Különböző képzési módszereket alkalmaznak, mivel a különböző tanulási módok alkalmasak a különböző vállalkozók számára. 75 vállalkozó vesz részt a projekt egészében. A projekt során nőni fog a női vállalkozók közötti együttműködés, és kulcsfontosságúak lesznek az állandó hálózatok és kapcsolatok. Ez azért fontos, mert sok női vállalkozó egyéni támogatás nélkül dolgozik. A projekt során kidolgozzák a Business Club modellt, amely támogatja a közös szakértelem és a hálózatépítést (TP5). A modell magában foglalja mind a fizikai, mind a virtuális hálózatépítést. A modellt a délnyugat-finnországi vállalkozók végzik. Ez a modell a projekt után fog élni. A projekt tartalmaz egy projektmenedzsmentet és kommunikációt megvalósító munkacsomagot (TP1) is, amelyet a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyeteme végez. Ennek eredményeként a női vállalkozók megismerik a digitális üzleti modelleket, a szolgáltatástervezést, a távoli kapcsolatok használatát az ügyfélmunkában, a távértékesítést és a digitális marketinget. Arra ösztönzik őket, hogy alkalmazzák azokat a dolgokat, amelyeket saját vállalatukban tanulnak. A korszerűsített digitális átalakulással a vállalkozó és a vállalkozói szellem fejlődni fog, és növekedni fog a termelékenység. Az együttműködésen alapuló és/vagy online munkamódszer támogatja a tanulást és segíti az üzleti növekedést. A projektben kifejlesztett Business Club modell inspirálja és ösztönzi a női vállalkozókat, hogy kísérletezzenek és működjenek együtt a vállalkozókkal. Ez sokszínű közösséget biztosít a női vállalkozók számára. A projektet a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyeteme és a délnyugat-finnországi vállalkozók valósítják meg. A projekt időtartama: 1.2.2021–31.05.2023. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Covid19-járvány által okozott különleges helyzet új kihívásokat hozott a vállalkozások számára. Az új kkv-felmérés szerint a forgalom növekedésével kapcsolatos várakozások csökkennek. A digitalizáció hatással lehet a kkv-k termelékenységére és teljesítményére, ami hozzájárul a jólét javításához. Délnyugat-Finnország tartományi stratégiája ösztönzi a növekedést, az innovációt és a vállalkozói ismeretek oktatását, valamint partnerségeket és merész kísérleteket a dinamikus együttműködési kultúra előmozdítása érdekében. A délnyugat-finnországi tartományi program szoros stratégiai partnerséget ösztönöz a vállalatok és az oktatási termelők között. Jelenleg a finn vállalatok 35%-a nő tulajdonában van. A nők körében az egységes vállalkozás magasabb, mint a férfiak átlaga. Annak érdekében, hogy a női vállalatok versenyképes környezetben és jövőbeli megatrendekben boldogulhassanak, meg kell erősíteni a nők vállalkozását. (Finn Entrepreneurs Women, 2018.) A tanulmányok azt mutatják, hogy a 45 évesek által alapított vállalatok a legsikeresebbek, és a 45 év feletti munkavállalók függetlenebbek, kiegyensúlyozottabbak, rugalmasabbak és elégedettebbek az életükkel (Larsen, 2019). Ezért érdemes 50 év feletti vállalkozókat támogatni. Megvan a potenciál a sikeres üzleti életben. Ez a projekt a fentiek fényében épült. A projektet a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyeteme és a délnyugat-finnországi vállalkozók valósítják meg. A projekt fő célja, hogy ellensúlyozza a Covid19 által az 50 év feletti női vállalkozók üzleti tevékenységére gyakorolt hatást azáltal, hogy felkészíti őket a legújabb digitális megoldások és eszközök kihasználására. Ezt változatos képzéssel és hálózatépítéssel érik el. A projekt során létrejön egy női vállalkozókból álló hálózat, amely támogatja a digitális készségek elsajátítását, és ösztönzi a gyors kísérletezést és a közösségi szerepvállalást. A projekt öt munkacsomagból áll: 1) Projektmenedzsment és kommunikáció (TUAMK) 2) Képzési beavatkozás I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Oktatási intervenció II – Csapattanulás a digitális korban (TUAMK) 4) Képzési Intervenció III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Hálózatok az üzleti fejlődés támogatására – Business Club modell fejlesztése (Varsinais-Suomen Vállalkozók) A projekt három, szinte azonos tartalmú képzést szervez, de különböző módszerekkel, amelyeket a Turku University of Applied Sciences biztosít. Ezek a hagyományos szakértői oktatás (TP2), a csapattanulás (TP3) és a teljes mértékben online szakértői képzés (TP4). Az első és az utolsó tréningen egyszerre 30 résztvevő vesz részt, és 15 résztvevő szerepel a csapattanulási modellben. Különböző képzési módszereket alkalmaznak, mivel a különböző tanulási módok alkalmasak a különböző vállalkozók számára. 75 vállalkozó vesz részt a projekt egészében. A projekt során nőni fog a női vállalkozók közötti együttműködés, és kulcsfontosságúak lesznek az állandó hálózatok és kapcsolatok. Ez azért fontos, mert sok női vállalkozó egyéni támogatás nélkül dolgozik. A projekt során kidolgozzák a Business Club modellt, amely támogatja a közös szakértelem és a hálózatépítést (TP5). A modell magában foglalja mind a fizikai, mind a virtuális hálózatépítést. A modellt a délnyugat-finnországi vállalkozók végzik. Ez a modell a projekt után fog élni. A projekt tartalmaz egy projektmenedzsmentet és kommunikációt megvalósító munkacsomagot (TP1) is, amelyet a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyeteme végez. Ennek eredményeként a női vállalkozók megismerik a digitális üzleti modelleket, a szolgáltatástervezést, a távoli kapcsolatok használatát az ügyfélmunkában, a távértékesítést és a digitális marketinget. Arra ösztönzik őket, hogy alkalmazzák azokat a dolgokat, amelyeket saját vállalatukban tanulnak. A korszerűsített digitális átalakulással a vállalkozó és a vállalkozói szellem fejlődni fog, és növekedni fog a termelékenység. Az együttműködésen alapuló és/vagy online munkamódszer támogatja a tanulást és segíti az üzleti növekedést. A projektben kifejlesztett Business Club modell inspirálja és ösztönzi a női vállalkozókat, hogy kísérletezzenek és működjenek együtt a vállalkozókkal. Ez sokszínű közösséget biztosít a női vállalkozók számára. A projektet a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyeteme és a délnyugat-finnországi vállalkozók valósítják meg. A projekt időtartama: 1.2.2021–31.05.2023. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Covid-19 uzliesmojuma izraisītā īpašā situācija ir radījusi jaunus izaicinājumus uzņēmumiem. Saskaņā ar jauno MVU apsekojumu prognozes par apgrozījuma pieaugumu samazinās. Digitalizācijai ir potenciāls ietekmēt MVU produktivitāti un sniegumu, kas palīdz uzlabot labklājību. Somijas dienvidrietumu reģiona stratēģija veicina uzņēmējdarbības izaugsmi, inovāciju un uzņēmējdarbības izglītību, kā arī partnerības un drosmīgus eksperimentus, lai veicinātu dinamisku sadarbības kultūru. Somijas dienvidrietumu provinču programma veicina ciešu stratēģisku partnerību starp uzņēmumiem un izglītības ražotājiem. Šodien aptuveni 35 % Somijas uzņēmumu pieder sievietēm. Viena uzņēmējdarbība sieviešu vidū ir augstāka nekā vidēji vīriešu vidū. Lai sieviešu uzņēmumi varētu attīstīties konkurences vidē un nākotnes megatendencēs, ir jāstiprina sieviešu uzņēmējdarbība. (Somijas uzņēmēji, 2018.) Turklāt pētījumi liecina, ka 45 gadus veci uzņēmumi ir veiksmīgākie uzņēmumi un ka darbinieki, kas vecāki par 45 gadiem, ir neatkarīgāki, līdzsvarotāki, elastīgāki un apmierināti ar savu dzīvi (Larsen, 2019). Šo iemeslu dēļ ir vērts atbalstīt uzņēmējus, kas vecāki par 50 gadiem. Viņiem ir potenciāls veiksmīgai uzņēmējdarbībai. Šis projekts tika uzbūvēts, ņemot vērā iepriekš minēto. Projektu īsteno Turku Lietišķo zinātņu universitāte un Dienvidrietumu Somijas uzņēmēji. Projekta galvenais mērķis ir novērst Covid-19 ietekmi uz sieviešu, kas vecākas par 50 gadiem, uzņēmējdarbību, apmācot viņas izmantot jaunākos digitālos risinājumus un rīkus. Tas tiek panākts, izmantojot daudzveidīgu apmācību un tīklu veidošanu. Projekta laikā tiks izveidots sieviešu uzņēmēju tīkls, lai atbalstītu digitālo prasmju apguvi un veicinātu ātrus eksperimentus un kopienas iesaistīšanos. Projekts sastāv no piecām darba paketēm: 1) Projektu vadība un komunikācija (TUAMK) 2) mācību intervence I — uzņēmuma atjauninājums digitālajā laikmetā (TUAMK) 3) izglītības intervence II — Komandas mācīšanās digitālajā laikmetā (TUAMK) 4) apmācība III — Uzņēmumu atjaunināšana digitālajam laikmetam (TUAMK) 5) Tīkli uzņēmējdarbības attīstības atbalstam — Biznesa kluba modeļa izstrāde (Varsinais-Suomen Utrepreneurs) Projekts organizēs trīs gandrīz tāda paša satura apmācības, bet ar dažādām metodēm, ko nodrošina Turku Lietišķo zinātņu universitāte. Tās ir tradicionālā ekspertu vadītā izglītība (TP2), komandu apmācība (TP3) un ekspertu virzīta apmācība pilnībā tiešsaistē (TP4). Pirmajās un pēdējās apmācībās piedalīsies 30 dalībnieki, un komandas mācību modelī tiks iekļauti 15 dalībnieki. Tiek izmantotas dažādas apmācības metodes, jo dažādiem uzņēmējiem ir piemēroti dažādi mācīšanās veidi. Projektā kopumā tiks iesaistīti 75 uzņēmēji. Projekta laikā palielināsies sadarbība starp sievietēm uzņēmējām un būs svarīgi pastāvīgie tīkli un kontakti. Tas ir svarīgi, jo daudzas sievietes uzņēmējas strādā vienatnē bez vienaudžu atbalsta. Projekta laikā tiks izstrādāts Biznesa kluba modelis, lai atbalstītu kopīgu zināšanu un tīklu veidošanu (TP5). Modelis ietver gan fizisku, gan virtuālu tīklu. Modeli veic dienvidrietumu Somijas uzņēmēji. Šis modelis dzīvos pēc projekta. Projekts ietver arī darba paketi (TP1), ar ko īsteno projektu vadību un komunikāciju, ko veic Turku Lietišķo zinātņu universitāte. Rezultātā sievietes uzņēmējas uzzina par digitālajiem uzņēmējdarbības modeļiem, pakalpojumu dizainu, attālināto savienojumu izmantošanu klientu darbā, tālpārdošanu un digitālo mārketingu. Viņi tiek aicināti pielietot lietas, ko viņi mācās savā uzņēmumā. Pateicoties atjauninātajai digitālajai pārveidei, attīstīsies uzņēmējs un uzņēmējdarbība un palielināsies ražīgums. Sadarbīgs un/vai tiešsaistes darba veids veicina mācīšanos un veicina uzņēmējdarbības izaugsmi. Projektā izstrādātais Biznesa kluba modelis iedvesmo un mudina sievietes uzņēmējas eksperimentēt un sadarboties ar uzņēmējiem. Tas sievietēm uzņēmējām sniedz daudzveidīgu kopienu. Projektu īsteno Turku Lietišķo zinātņu universitāte un Dienvidrietumu Somijas uzņēmēji. Projekta ilgums: 1.2.2021–31.05.2023. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Covid-19 uzliesmojuma izraisītā īpašā situācija ir radījusi jaunus izaicinājumus uzņēmumiem. Saskaņā ar jauno MVU apsekojumu prognozes par apgrozījuma pieaugumu samazinās. Digitalizācijai ir potenciāls ietekmēt MVU produktivitāti un sniegumu, kas palīdz uzlabot labklājību. Somijas dienvidrietumu reģiona stratēģija veicina uzņēmējdarbības izaugsmi, inovāciju un uzņēmējdarbības izglītību, kā arī partnerības un drosmīgus eksperimentus, lai veicinātu dinamisku sadarbības kultūru. Somijas dienvidrietumu provinču programma veicina ciešu stratēģisku partnerību starp uzņēmumiem un izglītības ražotājiem. Šodien aptuveni 35 % Somijas uzņēmumu pieder sievietēm. Viena uzņēmējdarbība sieviešu vidū ir augstāka nekā vidēji vīriešu vidū. Lai sieviešu uzņēmumi varētu attīstīties konkurences vidē un nākotnes megatendencēs, ir jāstiprina sieviešu uzņēmējdarbība. (Somijas uzņēmēji, 2018.) Turklāt pētījumi liecina, ka 45 gadus veci uzņēmumi ir veiksmīgākie uzņēmumi un ka darbinieki, kas vecāki par 45 gadiem, ir neatkarīgāki, līdzsvarotāki, elastīgāki un apmierināti ar savu dzīvi (Larsen, 2019). Šo iemeslu dēļ ir vērts atbalstīt uzņēmējus, kas vecāki par 50 gadiem. Viņiem ir potenciāls veiksmīgai uzņēmējdarbībai. Šis projekts tika uzbūvēts, ņemot vērā iepriekš minēto. Projektu īsteno Turku Lietišķo zinātņu universitāte un Dienvidrietumu Somijas uzņēmēji. Projekta galvenais mērķis ir novērst Covid-19 ietekmi uz sieviešu, kas vecākas par 50 gadiem, uzņēmējdarbību, apmācot viņas izmantot jaunākos digitālos risinājumus un rīkus. Tas tiek panākts, izmantojot daudzveidīgu apmācību un tīklu veidošanu. Projekta laikā tiks izveidots sieviešu uzņēmēju tīkls, lai atbalstītu digitālo prasmju apguvi un veicinātu ātrus eksperimentus un kopienas iesaistīšanos. Projekts sastāv no piecām darba paketēm: 1) Projektu vadība un komunikācija (TUAMK) 2) mācību intervence I — uzņēmuma atjauninājums digitālajā laikmetā (TUAMK) 3) izglītības intervence II — Komandas mācīšanās digitālajā laikmetā (TUAMK) 4) apmācība III — Uzņēmumu atjaunināšana digitālajam laikmetam (TUAMK) 5) Tīkli uzņēmējdarbības attīstības atbalstam — Biznesa kluba modeļa izstrāde (Varsinais-Suomen Utrepreneurs) Projekts organizēs trīs gandrīz tāda paša satura apmācības, bet ar dažādām metodēm, ko nodrošina Turku Lietišķo zinātņu universitāte. Tās ir tradicionālā ekspertu vadītā izglītība (TP2), komandu apmācība (TP3) un ekspertu virzīta apmācība pilnībā tiešsaistē (TP4). Pirmajās un pēdējās apmācībās piedalīsies 30 dalībnieki, un komandas mācību modelī tiks iekļauti 15 dalībnieki. Tiek izmantotas dažādas apmācības metodes, jo dažādiem uzņēmējiem ir piemēroti dažādi mācīšanās veidi. Projektā kopumā tiks iesaistīti 75 uzņēmēji. Projekta laikā palielināsies sadarbība starp sievietēm uzņēmējām un būs svarīgi pastāvīgie tīkli un kontakti. Tas ir svarīgi, jo daudzas sievietes uzņēmējas strādā vienatnē bez vienaudžu atbalsta. Projekta laikā tiks izstrādāts Biznesa kluba modelis, lai atbalstītu kopīgu zināšanu un tīklu veidošanu (TP5). Modelis ietver gan fizisku, gan virtuālu tīklu. Modeli veic dienvidrietumu Somijas uzņēmēji. Šis modelis dzīvos pēc projekta. Projekts ietver arī darba paketi (TP1), ar ko īsteno projektu vadību un komunikāciju, ko veic Turku Lietišķo zinātņu universitāte. Rezultātā sievietes uzņēmējas uzzina par digitālajiem uzņēmējdarbības modeļiem, pakalpojumu dizainu, attālināto savienojumu izmantošanu klientu darbā, tālpārdošanu un digitālo mārketingu. Viņi tiek aicināti pielietot lietas, ko viņi mācās savā uzņēmumā. Pateicoties atjauninātajai digitālajai pārveidei, attīstīsies uzņēmējs un uzņēmējdarbība un palielināsies ražīgums. Sadarbīgs un/vai tiešsaistes darba veids veicina mācīšanos un veicina uzņēmējdarbības izaugsmi. Projektā izstrādātais Biznesa kluba modelis iedvesmo un mudina sievietes uzņēmējas eksperimentēt un sadarboties ar uzņēmējiem. Tas sievietēm uzņēmējām sniedz daudzveidīgu kopienu. Projektu īsteno Turku Lietišķo zinātņu universitāte un Dienvidrietumu Somijas uzņēmēji. Projekta ilgums: 1.2.2021–31.05.2023. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Covid-19 uzliesmojuma izraisītā īpašā situācija ir radījusi jaunus izaicinājumus uzņēmumiem. Saskaņā ar jauno MVU apsekojumu prognozes par apgrozījuma pieaugumu samazinās. Digitalizācijai ir potenciāls ietekmēt MVU produktivitāti un sniegumu, kas palīdz uzlabot labklājību. Somijas dienvidrietumu reģiona stratēģija veicina uzņēmējdarbības izaugsmi, inovāciju un uzņēmējdarbības izglītību, kā arī partnerības un drosmīgus eksperimentus, lai veicinātu dinamisku sadarbības kultūru. Somijas dienvidrietumu provinču programma veicina ciešu stratēģisku partnerību starp uzņēmumiem un izglītības ražotājiem. Šodien aptuveni 35 % Somijas uzņēmumu pieder sievietēm. Viena uzņēmējdarbība sieviešu vidū ir augstāka nekā vidēji vīriešu vidū. Lai sieviešu uzņēmumi varētu attīstīties konkurences vidē un nākotnes megatendencēs, ir jāstiprina sieviešu uzņēmējdarbība. (Somijas uzņēmēji, 2018.) Turklāt pētījumi liecina, ka 45 gadus veci uzņēmumi ir veiksmīgākie uzņēmumi un ka darbinieki, kas vecāki par 45 gadiem, ir neatkarīgāki, līdzsvarotāki, elastīgāki un apmierināti ar savu dzīvi (Larsen, 2019). Šo iemeslu dēļ ir vērts atbalstīt uzņēmējus, kas vecāki par 50 gadiem. Viņiem ir potenciāls veiksmīgai uzņēmējdarbībai. Šis projekts tika uzbūvēts, ņemot vērā iepriekš minēto. Projektu īsteno Turku Lietišķo zinātņu universitāte un Dienvidrietumu Somijas uzņēmēji. Projekta galvenais mērķis ir novērst Covid-19 ietekmi uz sieviešu, kas vecākas par 50 gadiem, uzņēmējdarbību, apmācot viņas izmantot jaunākos digitālos risinājumus un rīkus. Tas tiek panākts, izmantojot daudzveidīgu apmācību un tīklu veidošanu. Projekta laikā tiks izveidots sieviešu uzņēmēju tīkls, lai atbalstītu digitālo prasmju apguvi un veicinātu ātrus eksperimentus un kopienas iesaistīšanos. Projekts sastāv no piecām darba paketēm: 1) Projektu vadība un komunikācija (TUAMK) 2) mācību intervence I — uzņēmuma atjauninājums digitālajā laikmetā (TUAMK) 3) izglītības intervence II — Komandas mācīšanās digitālajā laikmetā (TUAMK) 4) apmācība III — Uzņēmumu atjaunināšana digitālajam laikmetam (TUAMK) 5) Tīkli uzņēmējdarbības attīstības atbalstam — Biznesa kluba modeļa izstrāde (Varsinais-Suomen Utrepreneurs) Projekts organizēs trīs gandrīz tāda paša satura apmācības, bet ar dažādām metodēm, ko nodrošina Turku Lietišķo zinātņu universitāte. Tās ir tradicionālā ekspertu vadītā izglītība (TP2), komandu apmācība (TP3) un ekspertu virzīta apmācība pilnībā tiešsaistē (TP4). Pirmajās un pēdējās apmācībās piedalīsies 30 dalībnieki, un komandas mācību modelī tiks iekļauti 15 dalībnieki. Tiek izmantotas dažādas apmācības metodes, jo dažādiem uzņēmējiem ir piemēroti dažādi mācīšanās veidi. Projektā kopumā tiks iesaistīti 75 uzņēmēji. Projekta laikā palielināsies sadarbība starp sievietēm uzņēmējām un būs svarīgi pastāvīgie tīkli un kontakti. Tas ir svarīgi, jo daudzas sievietes uzņēmējas strādā vienatnē bez vienaudžu atbalsta. Projekta laikā tiks izstrādāts Biznesa kluba modelis, lai atbalstītu kopīgu zināšanu un tīklu veidošanu (TP5). Modelis ietver gan fizisku, gan virtuālu tīklu. Modeli veic dienvidrietumu Somijas uzņēmēji. Šis modelis dzīvos pēc projekta. Projekts ietver arī darba paketi (TP1), ar ko īsteno projektu vadību un komunikāciju, ko veic Turku Lietišķo zinātņu universitāte. Rezultātā sievietes uzņēmējas uzzina par digitālajiem uzņēmējdarbības modeļiem, pakalpojumu dizainu, attālināto savienojumu izmantošanu klientu darbā, tālpārdošanu un digitālo mārketingu. Viņi tiek aicināti pielietot lietas, ko viņi mācās savā uzņēmumā. Pateicoties atjauninātajai digitālajai pārveidei, attīstīsies uzņēmējs un uzņēmējdarbība un palielināsies ražīgums. Sadarbīgs un/vai tiešsaistes darba veids veicina mācīšanos un veicina uzņēmējdarbības izaugsmi. Projektā izstrādātais Biznesa kluba modelis iedvesmo un mudina sievietes uzņēmējas eksperimentēt un sadarboties ar uzņēmējiem. Tas sievietēm uzņēmējām sniedz daudzveidīgu kopienu. Projektu īsteno Turku Lietišķo zinātņu universitāte un Dienvidrietumu Somijas uzņēmēji. Projekta ilgums: 1.2.2021–31.05.2023. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Posebna situacija uzrokovana pandemijom bolesti COVID-19 dovela je do novih izazova za poduzeća. Prema novom istraživanju o MSP-ovima, očekivanja u pogledu rasta prometa opadaju. Digitalizacija može utjecati na produktivnost i uspješnost MSP-ova, što pridonosi poboljšanju dobrobiti. Pokrajinska strategija jugozapadne Finske potiče poduzetništvo za rast, inovacije i poduzetničko obrazovanje, kao i partnerstva i odvažne eksperimente za promicanje dinamične suradničke kulture. Provincijski program jugozapadne Finske potiče blisko strateško partnerstvo između poduzeća i obrazovnih proizvođača. Danas je oko 35 % finskih tvrtki u vlasništvu žena. Pojedinačno poduzetništvo među ženama više je od prosjeka među muškarcima. Kako bi poduzeća žena mogla napredovati u konkurentnom okruženju i u budućim megatrendovima, potrebno je ojačati poduzetništvo žena. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Nadalje, studije su pokazale da su tvrtke koje su osnovale 45-godišnjakinje najuspješnije tvrtke i da su zaposlenici stariji od 45 godina neovisniji, uravnoteženiji, fleksibilniji i zadovoljniji svojim životima (Larsen, 2019). Iz tih razloga vrijedi podržati poduzetnike starije od 50 godina. Imaju potencijal za uspješno poslovanje. Ovaj projekt je izgrađen u svjetlu gore navedenog. Projekt provodi Sveučilište primijenjenih znanosti Turku i poduzetnici iz jugozapadne Finske. Glavna je svrha projekta suzbiti utjecaj bolesti COVID-19 na poslovanje poduzetnica starijih od 50 godina osposobljavanjem žena kako bi iskoristile najnovija digitalna rješenja i alate. To se postiže različitim osposobljavanjem i umrežavanjem. Tijekom projekta stvorit će se mreža poduzetnica kako bi se poduprlo učenje digitalnih vještina i potaknulo brzo eksperimentiranje i angažman u zajednici. Projekt se sastoji od pet radnih paketa: 1) Upravljanje projektima i komunikacijama (TUAMK) 2) Intervencija za obuku I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Obrazovna intervencija II – Timsko učenje u digitalnom dobu (TUAMK) 4) Intervencija osposobljavanja III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Mreže za potporu razvoju poslovanja – Razvoj modela poslovnog kluba (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt će organizirati tri treninga gotovo istog sadržaja, ali s različitim metodama, koje pruža Sveučilište primijenjenih znanosti Turku. Riječ je o tradicionalnom stručnom obrazovanju (TP2), timskom učenju (TP3) i stručnom osposobljavanju u potpunosti na internetu (TP4). Prvi i posljednji trening uključivat će 30 sudionika u isto vrijeme, a 15 sudionika bit će uključeno u model timskog učenja. Koriste se različite metode obuke jer su različiti načini učenja prikladni za različite poduzetnike. U projekt će sudjelovati 75 poduzetnika u cjelini. Tijekom projekta povećat će se suradnja poduzetnica, a ključne će biti trajne mreže i kontakti. To je važno jer mnoge poduzetnice rade same bez istorazinske potpore. Tijekom projekta izradit će se model poslovnog kluba za potporu izgradnji zajedničkog stručnog znanja i umrežavanja (TP5). Model uključuje i fizičko i virtualno umrežavanje. Model provode poduzetnici jugozapadne Finske. Ovaj model će živjeti nakon projekta. Projekt uključuje i radni paket (TP1) kojim se provodi upravljanje projektima i komunikacija, a provodi ga Sveučilište primijenjenih znanosti u Turkuu. Kao rezultat toga, poduzetnice uče o digitalnim poslovnim modelima, dizajnu usluga, upotrebi udaljenih veza u radu s klijentima, prodaji na daljinu i digitalnom marketingu. Ohrabruje ih se da primjenjuju stvari koje nauče u vlastitom društvu. S ažuriranom digitalnom transformacijom razvijat će se poduzetnici i poduzetništvo, a produktivnost će se povećati. Suradničkim i/ili internetskim načinom rada podupire se učenje i potiče rast poduzeća. Model poslovnog kluba razvijen u projektu inspirira i potiče poduzetnice na eksperimentiranje i suradnju s poduzetnicima. To daje poduzetnicama raznoliku zajednicu. Projekt provodi Sveučilište primijenjenih znanosti Turku i poduzetnici iz jugozapadne Finske. Trajanje projekta: 1.2.2021 – 31.05.2023. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Posebna situacija uzrokovana pandemijom bolesti COVID-19 dovela je do novih izazova za poduzeća. Prema novom istraživanju o MSP-ovima, očekivanja u pogledu rasta prometa opadaju. Digitalizacija može utjecati na produktivnost i uspješnost MSP-ova, što pridonosi poboljšanju dobrobiti. Pokrajinska strategija jugozapadne Finske potiče poduzetništvo za rast, inovacije i poduzetničko obrazovanje, kao i partnerstva i odvažne eksperimente za promicanje dinamične suradničke kulture. Provincijski program jugozapadne Finske potiče blisko strateško partnerstvo između poduzeća i obrazovnih proizvođača. Danas je oko 35 % finskih tvrtki u vlasništvu žena. Pojedinačno poduzetništvo među ženama više je od prosjeka među muškarcima. Kako bi poduzeća žena mogla napredovati u konkurentnom okruženju i u budućim megatrendovima, potrebno je ojačati poduzetništvo žena. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Nadalje, studije su pokazale da su tvrtke koje su osnovale 45-godišnjakinje najuspješnije tvrtke i da su zaposlenici stariji od 45 godina neovisniji, uravnoteženiji, fleksibilniji i zadovoljniji svojim životima (Larsen, 2019). Iz tih razloga vrijedi podržati poduzetnike starije od 50 godina. Imaju potencijal za uspješno poslovanje. Ovaj projekt je izgrađen u svjetlu gore navedenog. Projekt provodi Sveučilište primijenjenih znanosti Turku i poduzetnici iz jugozapadne Finske. Glavna je svrha projekta suzbiti utjecaj bolesti COVID-19 na poslovanje poduzetnica starijih od 50 godina osposobljavanjem žena kako bi iskoristile najnovija digitalna rješenja i alate. To se postiže različitim osposobljavanjem i umrežavanjem. Tijekom projekta stvorit će se mreža poduzetnica kako bi se poduprlo učenje digitalnih vještina i potaknulo brzo eksperimentiranje i angažman u zajednici. Projekt se sastoji od pet radnih paketa: 1) Upravljanje projektima i komunikacijama (TUAMK) 2) Intervencija za obuku I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Obrazovna intervencija II – Timsko učenje u digitalnom dobu (TUAMK) 4) Intervencija osposobljavanja III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Mreže za potporu razvoju poslovanja – Razvoj modela poslovnog kluba (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt će organizirati tri treninga gotovo istog sadržaja, ali s različitim metodama, koje pruža Sveučilište primijenjenih znanosti Turku. Riječ je o tradicionalnom stručnom obrazovanju (TP2), timskom učenju (TP3) i stručnom osposobljavanju u potpunosti na internetu (TP4). Prvi i posljednji trening uključivat će 30 sudionika u isto vrijeme, a 15 sudionika bit će uključeno u model timskog učenja. Koriste se različite metode obuke jer su različiti načini učenja prikladni za različite poduzetnike. U projekt će sudjelovati 75 poduzetnika u cjelini. Tijekom projekta povećat će se suradnja poduzetnica, a ključne će biti trajne mreže i kontakti. To je važno jer mnoge poduzetnice rade same bez istorazinske potpore. Tijekom projekta izradit će se model poslovnog kluba za potporu izgradnji zajedničkog stručnog znanja i umrežavanja (TP5). Model uključuje i fizičko i virtualno umrežavanje. Model provode poduzetnici jugozapadne Finske. Ovaj model će živjeti nakon projekta. Projekt uključuje i radni paket (TP1) kojim se provodi upravljanje projektima i komunikacija, a provodi ga Sveučilište primijenjenih znanosti u Turkuu. Kao rezultat toga, poduzetnice uče o digitalnim poslovnim modelima, dizajnu usluga, upotrebi udaljenih veza u radu s klijentima, prodaji na daljinu i digitalnom marketingu. Ohrabruje ih se da primjenjuju stvari koje nauče u vlastitom društvu. S ažuriranom digitalnom transformacijom razvijat će se poduzetnici i poduzetništvo, a produktivnost će se povećati. Suradničkim i/ili internetskim načinom rada podupire se učenje i potiče rast poduzeća. Model poslovnog kluba razvijen u projektu inspirira i potiče poduzetnice na eksperimentiranje i suradnju s poduzetnicima. To daje poduzetnicama raznoliku zajednicu. Projekt provodi Sveučilište primijenjenih znanosti Turku i poduzetnici iz jugozapadne Finske. Trajanje projekta: 1.2.2021 – 31.05.2023. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Posebna situacija uzrokovana pandemijom bolesti COVID-19 dovela je do novih izazova za poduzeća. Prema novom istraživanju o MSP-ovima, očekivanja u pogledu rasta prometa opadaju. Digitalizacija može utjecati na produktivnost i uspješnost MSP-ova, što pridonosi poboljšanju dobrobiti. Pokrajinska strategija jugozapadne Finske potiče poduzetništvo za rast, inovacije i poduzetničko obrazovanje, kao i partnerstva i odvažne eksperimente za promicanje dinamične suradničke kulture. Provincijski program jugozapadne Finske potiče blisko strateško partnerstvo između poduzeća i obrazovnih proizvođača. Danas je oko 35 % finskih tvrtki u vlasništvu žena. Pojedinačno poduzetništvo među ženama više je od prosjeka među muškarcima. Kako bi poduzeća žena mogla napredovati u konkurentnom okruženju i u budućim megatrendovima, potrebno je ojačati poduzetništvo žena. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Nadalje, studije su pokazale da su tvrtke koje su osnovale 45-godišnjakinje najuspješnije tvrtke i da su zaposlenici stariji od 45 godina neovisniji, uravnoteženiji, fleksibilniji i zadovoljniji svojim životima (Larsen, 2019). Iz tih razloga vrijedi podržati poduzetnike starije od 50 godina. Imaju potencijal za uspješno poslovanje. Ovaj projekt je izgrađen u svjetlu gore navedenog. Projekt provodi Sveučilište primijenjenih znanosti Turku i poduzetnici iz jugozapadne Finske. Glavna je svrha projekta suzbiti utjecaj bolesti COVID-19 na poslovanje poduzetnica starijih od 50 godina osposobljavanjem žena kako bi iskoristile najnovija digitalna rješenja i alate. To se postiže različitim osposobljavanjem i umrežavanjem. Tijekom projekta stvorit će se mreža poduzetnica kako bi se poduprlo učenje digitalnih vještina i potaknulo brzo eksperimentiranje i angažman u zajednici. Projekt se sastoji od pet radnih paketa: 1) Upravljanje projektima i komunikacijama (TUAMK) 2) Intervencija za obuku I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Obrazovna intervencija II – Timsko učenje u digitalnom dobu (TUAMK) 4) Intervencija osposobljavanja III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Mreže za potporu razvoju poslovanja – Razvoj modela poslovnog kluba (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt će organizirati tri treninga gotovo istog sadržaja, ali s različitim metodama, koje pruža Sveučilište primijenjenih znanosti Turku. Riječ je o tradicionalnom stručnom obrazovanju (TP2), timskom učenju (TP3) i stručnom osposobljavanju u potpunosti na internetu (TP4). Prvi i posljednji trening uključivat će 30 sudionika u isto vrijeme, a 15 sudionika bit će uključeno u model timskog učenja. Koriste se različite metode obuke jer su različiti načini učenja prikladni za različite poduzetnike. U projekt će sudjelovati 75 poduzetnika u cjelini. Tijekom projekta povećat će se suradnja poduzetnica, a ključne će biti trajne mreže i kontakti. To je važno jer mnoge poduzetnice rade same bez istorazinske potpore. Tijekom projekta izradit će se model poslovnog kluba za potporu izgradnji zajedničkog stručnog znanja i umrežavanja (TP5). Model uključuje i fizičko i virtualno umrežavanje. Model provode poduzetnici jugozapadne Finske. Ovaj model će živjeti nakon projekta. Projekt uključuje i radni paket (TP1) kojim se provodi upravljanje projektima i komunikacija, a provodi ga Sveučilište primijenjenih znanosti u Turkuu. Kao rezultat toga, poduzetnice uče o digitalnim poslovnim modelima, dizajnu usluga, upotrebi udaljenih veza u radu s klijentima, prodaji na daljinu i digitalnom marketingu. Ohrabruje ih se da primjenjuju stvari koje nauče u vlastitom društvu. S ažuriranom digitalnom transformacijom razvijat će se poduzetnici i poduzetništvo, a produktivnost će se povećati. Suradničkim i/ili internetskim načinom rada podupire se učenje i potiče rast poduzeća. Model poslovnog kluba razvijen u projektu inspirira i potiče poduzetnice na eksperimentiranje i suradnju s poduzetnicima. To daje poduzetnicama raznoliku zajednicu. Projekt provodi Sveučilište primijenjenih znanosti Turku i poduzetnici iz jugozapadne Finske. Trajanje projekta: 1.2.2021 – 31.05.2023. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A situação especial causada pelo surto de COVID-19 trouxe novos desafios às empresas. De acordo com o novo Inquérito às PME, as expectativas de crescimento do volume de negócios estão a diminuir. A digitalização tem potencial para influenciar a produtividade e o desempenho das PME, o que contribui para melhorar o bem-estar. A estratégia provincial do Sudoeste da Finlândia incentiva o crescimento do empreendedorismo, a inovação e a educação para o empreendedorismo, bem como parcerias e experiências arrojadas para promover uma cultura colaborativa dinâmica. O programa provincial do Sudoeste da Finlândia incentiva uma estreita parceria estratégica entre as empresas e os produtores de educação. Atualmente, cerca de 35 % das empresas finlandesas são detidas por mulheres. O empreendedorismo individual entre as mulheres é superior à média entre os homens. Para que as empresas de mulheres prosperem num ambiente competitivo e em futuras megatendências, o empreendedorismo das mulheres deve ser reforçado. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Além disso, estudos demonstraram que as empresas criadas por pessoas com 45 anos são as empresas mais bem-sucedidas e que os trabalhadores com mais de 45 anos são mais independentes, equilibrados, flexíveis e satisfeitos com as suas vidas (Larsen, 2019). Por estas razões, vale a pena apoiar empreendedores com mais de 50 anos. Têm potencial para negócios bem sucedidos. Este projeto foi construído à luz do que precede. O projecto é implementado pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku e pelos Empresários do Sudoeste da Finlândia. O principal objetivo do projeto é contrariar o impacto da COVID-19 no negócio das mulheres empresárias com mais de 50 anos, formando-as para tirar partido das mais recentes soluções e ferramentas digitais. Isto é conseguido através de diversas formações e redes. Durante o projeto, será criada uma rede de mulheres empresárias para apoiar a aprendizagem de competências digitais e incentivar a experimentação rápida e o envolvimento da comunidade. O projeto é composto por cinco pacotes de trabalho: 1) Gestão de Projetos e Comunicações (TUAMK) 2) Formação Intervenção I — Atualização Empresarial para a Era Digital (TUAMK) 3) Educação Intervenção II — Aprendizagem em Equipa na Era Digital (TUAMK) 4) Formação Intervenção III — Atualização Empresarial para a Era Digital (TUAMK) 5) Redes de apoio ao desenvolvimento empresarial — Desenvolvimento do modelo de Clube de Negócios (Empresários Varsinais-Suomen) O projeto organizará três formações com quase o mesmo conteúdo, mas com métodos diferentes, ministradas pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku. Trata-se da educação tradicional liderada por peritos (TP2), da aprendizagem em equipa (TP3) e da formação orientada por peritos inteiramente em linha (TP4). A primeira e última formação envolverá 30 participantes de cada vez e 15 participantes serão incluídos no modelo de aprendizagem em equipa. São utilizados diferentes métodos de formação, uma vez que diferentes formas de aprendizagem são adequadas para diferentes empresários. 75 empresários participarão no projeto no seu conjunto. Durante o projeto, a cooperação entre mulheres empresárias aumentará e as redes e contactos permanentes serão fundamentais. Isto é importante porque muitas mulheres empresárias trabalham sozinhas sem o apoio dos pares. Durante o projeto, será desenvolvido um modelo de Clube Empresarial para apoiar a criação de competências e redes comuns (TP5). O modelo inclui redes físicas e virtuais. O modelo é realizado pelos empresários do sudoeste da Finlândia. Este modelo viverá depois do projeto. O projeto também inclui um pacote de trabalho (TP1) que implementa a gestão de projetos e a comunicação, que é realizada pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku. Consequentemente, as mulheres empresárias aprendem sobre os modelos de negócio digitais, a conceção de serviços, a utilização de ligações remotas no trabalho com os clientes, as vendas à distância e o marketing digital. São incentivados a aplicar as coisas que aprendem na sua própria empresa. Com a transformação digital atualizada, o empreendedorismo e o empreendedorismo desenvolver-se-ão e a produtividade aumentará. Uma forma colaborativa e/ou online de trabalhar apoia a aprendizagem e ajuda o crescimento do negócio. O modelo de Clube de Negócios desenvolvido no projeto inspira e incentiva as empresárias a experimentar e cooperar com os empresários. Isto dá às mulheres empreendedoras uma comunidade diversificada. O projecto é implementado pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku e pelos Empresários do Sudoeste da Finlândia. Duração do projecto: 1.2.2021-31.05.2023. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A situação especial causada pelo surto de COVID-19 trouxe novos desafios às empresas. De acordo com o novo Inquérito às PME, as expectativas de crescimento do volume de negócios estão a diminuir. A digitalização tem potencial para influenciar a produtividade e o desempenho das PME, o que contribui para melhorar o bem-estar. A estratégia provincial do Sudoeste da Finlândia incentiva o crescimento do empreendedorismo, a inovação e a educação para o empreendedorismo, bem como parcerias e experiências arrojadas para promover uma cultura colaborativa dinâmica. O programa provincial do Sudoeste da Finlândia incentiva uma estreita parceria estratégica entre as empresas e os produtores de educação. Atualmente, cerca de 35 % das empresas finlandesas são detidas por mulheres. O empreendedorismo individual entre as mulheres é superior à média entre os homens. Para que as empresas de mulheres prosperem num ambiente competitivo e em futuras megatendências, o empreendedorismo das mulheres deve ser reforçado. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Além disso, estudos demonstraram que as empresas criadas por pessoas com 45 anos são as empresas mais bem-sucedidas e que os trabalhadores com mais de 45 anos são mais independentes, equilibrados, flexíveis e satisfeitos com as suas vidas (Larsen, 2019). Por estas razões, vale a pena apoiar empreendedores com mais de 50 anos. Têm potencial para negócios bem sucedidos. Este projeto foi construído à luz do que precede. O projecto é implementado pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku e pelos Empresários do Sudoeste da Finlândia. O principal objetivo do projeto é contrariar o impacto da COVID-19 no negócio das mulheres empresárias com mais de 50 anos, formando-as para tirar partido das mais recentes soluções e ferramentas digitais. Isto é conseguido através de diversas formações e redes. Durante o projeto, será criada uma rede de mulheres empresárias para apoiar a aprendizagem de competências digitais e incentivar a experimentação rápida e o envolvimento da comunidade. O projeto é composto por cinco pacotes de trabalho: 1) Gestão de Projetos e Comunicações (TUAMK) 2) Formação Intervenção I — Atualização Empresarial para a Era Digital (TUAMK) 3) Educação Intervenção II — Aprendizagem em Equipa na Era Digital (TUAMK) 4) Formação Intervenção III — Atualização Empresarial para a Era Digital (TUAMK) 5) Redes de apoio ao desenvolvimento empresarial — Desenvolvimento do modelo de Clube de Negócios (Empresários Varsinais-Suomen) O projeto organizará três formações com quase o mesmo conteúdo, mas com métodos diferentes, ministradas pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku. Trata-se da educação tradicional liderada por peritos (TP2), da aprendizagem em equipa (TP3) e da formação orientada por peritos inteiramente em linha (TP4). A primeira e última formação envolverá 30 participantes de cada vez e 15 participantes serão incluídos no modelo de aprendizagem em equipa. São utilizados diferentes métodos de formação, uma vez que diferentes formas de aprendizagem são adequadas para diferentes empresários. 75 empresários participarão no projeto no seu conjunto. Durante o projeto, a cooperação entre mulheres empresárias aumentará e as redes e contactos permanentes serão fundamentais. Isto é importante porque muitas mulheres empresárias trabalham sozinhas sem o apoio dos pares. Durante o projeto, será desenvolvido um modelo de Clube Empresarial para apoiar a criação de competências e redes comuns (TP5). O modelo inclui redes físicas e virtuais. O modelo é realizado pelos empresários do sudoeste da Finlândia. Este modelo viverá depois do projeto. O projeto também inclui um pacote de trabalho (TP1) que implementa a gestão de projetos e a comunicação, que é realizada pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku. Consequentemente, as mulheres empresárias aprendem sobre os modelos de negócio digitais, a conceção de serviços, a utilização de ligações remotas no trabalho com os clientes, as vendas à distância e o marketing digital. São incentivados a aplicar as coisas que aprendem na sua própria empresa. Com a transformação digital atualizada, o empreendedorismo e o empreendedorismo desenvolver-se-ão e a produtividade aumentará. Uma forma colaborativa e/ou online de trabalhar apoia a aprendizagem e ajuda o crescimento do negócio. O modelo de Clube de Negócios desenvolvido no projeto inspira e incentiva as empresárias a experimentar e cooperar com os empresários. Isto dá às mulheres empreendedoras uma comunidade diversificada. O projecto é implementado pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku e pelos Empresários do Sudoeste da Finlândia. Duração do projecto: 1.2.2021-31.05.2023. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A situação especial causada pelo surto de COVID-19 trouxe novos desafios às empresas. De acordo com o novo Inquérito às PME, as expectativas de crescimento do volume de negócios estão a diminuir. A digitalização tem potencial para influenciar a produtividade e o desempenho das PME, o que contribui para melhorar o bem-estar. A estratégia provincial do Sudoeste da Finlândia incentiva o crescimento do empreendedorismo, a inovação e a educação para o empreendedorismo, bem como parcerias e experiências arrojadas para promover uma cultura colaborativa dinâmica. O programa provincial do Sudoeste da Finlândia incentiva uma estreita parceria estratégica entre as empresas e os produtores de educação. Atualmente, cerca de 35 % das empresas finlandesas são detidas por mulheres. O empreendedorismo individual entre as mulheres é superior à média entre os homens. Para que as empresas de mulheres prosperem num ambiente competitivo e em futuras megatendências, o empreendedorismo das mulheres deve ser reforçado. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Além disso, estudos demonstraram que as empresas criadas por pessoas com 45 anos são as empresas mais bem-sucedidas e que os trabalhadores com mais de 45 anos são mais independentes, equilibrados, flexíveis e satisfeitos com as suas vidas (Larsen, 2019). Por estas razões, vale a pena apoiar empreendedores com mais de 50 anos. Têm potencial para negócios bem sucedidos. Este projeto foi construído à luz do que precede. O projecto é implementado pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku e pelos Empresários do Sudoeste da Finlândia. O principal objetivo do projeto é contrariar o impacto da COVID-19 no negócio das mulheres empresárias com mais de 50 anos, formando-as para tirar partido das mais recentes soluções e ferramentas digitais. Isto é conseguido através de diversas formações e redes. Durante o projeto, será criada uma rede de mulheres empresárias para apoiar a aprendizagem de competências digitais e incentivar a experimentação rápida e o envolvimento da comunidade. O projeto é composto por cinco pacotes de trabalho: 1) Gestão de Projetos e Comunicações (TUAMK) 2) Formação Intervenção I — Atualização Empresarial para a Era Digital (TUAMK) 3) Educação Intervenção II — Aprendizagem em Equipa na Era Digital (TUAMK) 4) Formação Intervenção III — Atualização Empresarial para a Era Digital (TUAMK) 5) Redes de apoio ao desenvolvimento empresarial — Desenvolvimento do modelo de Clube de Negócios (Empresários Varsinais-Suomen) O projeto organizará três formações com quase o mesmo conteúdo, mas com métodos diferentes, ministradas pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku. Trata-se da educação tradicional liderada por peritos (TP2), da aprendizagem em equipa (TP3) e da formação orientada por peritos inteiramente em linha (TP4). A primeira e última formação envolverá 30 participantes de cada vez e 15 participantes serão incluídos no modelo de aprendizagem em equipa. São utilizados diferentes métodos de formação, uma vez que diferentes formas de aprendizagem são adequadas para diferentes empresários. 75 empresários participarão no projeto no seu conjunto. Durante o projeto, a cooperação entre mulheres empresárias aumentará e as redes e contactos permanentes serão fundamentais. Isto é importante porque muitas mulheres empresárias trabalham sozinhas sem o apoio dos pares. Durante o projeto, será desenvolvido um modelo de Clube Empresarial para apoiar a criação de competências e redes comuns (TP5). O modelo inclui redes físicas e virtuais. O modelo é realizado pelos empresários do sudoeste da Finlândia. Este modelo viverá depois do projeto. O projeto também inclui um pacote de trabalho (TP1) que implementa a gestão de projetos e a comunicação, que é realizada pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku. Consequentemente, as mulheres empresárias aprendem sobre os modelos de negócio digitais, a conceção de serviços, a utilização de ligações remotas no trabalho com os clientes, as vendas à distância e o marketing digital. São incentivados a aplicar as coisas que aprendem na sua própria empresa. Com a transformação digital atualizada, o empreendedorismo e o empreendedorismo desenvolver-se-ão e a produtividade aumentará. Uma forma colaborativa e/ou online de trabalhar apoia a aprendizagem e ajuda o crescimento do negócio. O modelo de Clube de Negócios desenvolvido no projeto inspira e incentiva as empresárias a experimentar e cooperar com os empresários. Isto dá às mulheres empreendedoras uma comunidade diversificada. O projecto é implementado pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku e pelos Empresários do Sudoeste da Finlândia. Duração do projecto: 1.2.2021-31.05.2023. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is-sitwazzjoni speċjali kkawżata mit-tifqigħa tal-COVID-19 ġabet magħha sfidi ġodda għan-negozji. Skont l-Istħarriġ il-ġdid dwar l-SMEs, l-aspettattivi għat-tkabbir fil-fatturat qed jonqsu. Id-diġitalizzazzjoni għandha l-potenzjal li tinfluwenza l-produttività u l-prestazzjoni tal-SMEs, li jikkontribwixxu għat-titjib tal-benesseri. L-istrateġija provinċjali tal-Lbiċ tal-Finlandja tinkoraġġixxi l-intraprenditorija tat-tkabbir, l-innovazzjoni u l-edukazzjoni intraprenditorjali, kif ukoll sħubijiet u esperimenti kuraġġużi għall-promozzjoni ta’ kultura kollaborattiva dinamika. Il-programm provinċjali tal-Lbiċ tal-Finlandja jinkoraġġixxi sħubija strateġika mill-qrib bejn il-kumpaniji u l-produtturi tal-edukazzjoni. Illum, madwar 35 % tal-kumpaniji Finlandiżi huma proprjetà tan-nisa. L-intraprenditorija unika fost in-nisa hija ogħla mill-medja fost l-irġiel. Sabiex il-kumpaniji tan-nisa jirnexxu fl-ambjent kompetittiv u fil-megatendenzi futuri, l-intraprenditorija tan-nisa għandha tissaħħaħ. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Barra minn hekk, l-istudji wrew li l-kumpaniji stabbiliti minn dawk li għandhom 45 sena huma l-aktar kumpaniji ta’ suċċess u li l-impjegati ta’ aktar minn 45 sena huma aktar indipendenti, ibbilanċjati, flessibbli u sodisfatti b’ħajjithom (Larsen, 2019). Għal dawn ir-raġunijiet, ta’ min jingħata appoġġ lill-intraprendituri li għandhom aktar minn 50 sena. Huma għandhom il-potenzjal għal negozju ta’ suċċess. Dan il-proġett inbena fid-dawl ta’ dak li ntqal hawn fuq. Il-proġett huwa implimentat mill-Università ta’ Turku tax-Xjenzi Applikati u l-Intraprendituri tal-Lbiċ tal-Finlandja. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiġġieled l-impatt tal-COVID-19 fuq in-negozju ta’ intraprendituri nisa ta’ aktar minn 50 sena billi jħarreġhom biex jieħdu vantaġġ mill-aħħar soluzzjonijiet u għodod diġitali. Dan jinkiseb permezz ta’ taħriġ u netwerking diversi. Matul il-proġett, se jinħoloq netwerk ta’ intraprendituri nisa biex jappoġġa t-tagħlim tal-ħiliet diġitali u jħeġġeġ l-esperimentazzjoni rapida u l-involviment tal-komunità. Il-proġett jikkonsisti f’ħames pakketti ta’ ħidma: 1) Proġett ta ‘Ġestjoni u Komunikazzjonijiet (TUAMK) 2) Intervent Taħriġ I — Aġġornament Intrapriża għall-Era Diġitali (TUAMK) 3) Intervent Edukazzjoni II — Tagħlim Tim fl-Era Diġitali (TUAMK) 4) Intervent Taħriġ III — Intrapriża Aġġornament għall-Era Diġitali (TUAMK) 5) Netwerks biex jappoġġjaw l-iżvilupp tan-negozju — Żvilupp tal-mudell Business Club (Varsinais-Suomen Intrapreneurs) Il-proġett se jorganizza tliet taħriġ ta ‘kważi l-istess kontenut, iżda b’metodi differenti, ipprovduti mill-Università Turku tax-Xjenzi Applikati. Dawn huma l-edukazzjoni tradizzjonali mmexxija mill-esperti (TP2), it-tagħlim f’tim (TP3) u t-taħriġ immexxi mill-esperti kompletament online (TP4). L-ewwel u l-aħħar taħriġ se jinvolvu 30 parteċipant kull darba u 15-il parteċipant se jiġu inklużi fil-mudell tat-tagħlim tat-tim. Jintużaw metodi differenti ta’ taħriġ minħabba li modi differenti ta’ tagħlim huma adattati għal intraprendituri differenti. 75 imprenditur se jkunu involuti fil-proġett kollu kemm hu. Matul il-proġett, il-kooperazzjoni bejn l-intraprendituri nisa se tiżdied u n-netwerks u l-kuntatti permanenti se jkunu kruċjali. Dan huwa importanti għaliex ħafna intraprendituri nisa jaħdmu waħedhom mingħajr appoġġ mill-pari. Matul il-proġett, se jiġi żviluppat mudell ta’ Business Club biex jappoġġa l-bini ta’ għarfien espert komuni u netwerking (TP5). Il-mudell jinkludi kemm netwerking fiżiku kif ukoll virtwali. Il-mudell jitwettaq mill-Imprendituri tal-Lbiċ tal-Finlandja. Dan il-mudell se jgħixu wara l-proġett. Il-proġett jinkludi wkoll pakkett ta’ ħidma (TP1) li jimplimenta l-ġestjoni u l-komunikazzjoni tal-proġett, li jitwettaq mill-Università tax-Xjenzi Applikati ta’ Turku. B’riżultat ta’ dan, l-intraprendituri nisa jitgħallmu dwar il-mudelli tan-negozju diġitali, id-disinn tas-servizz, l-użu ta’ konnessjonijiet mill-bogħod fix-xogħol tal-klijenti, il-bejgħ mill-bogħod u l-kummerċjalizzazzjoni diġitali. Huma mħeġġa japplikaw l-affarijiet li jitgħallmu fil-kumpanija tagħhom stess. Bit-trasformazzjoni diġitali aġġornata, l-intraprenditur u l-intraprenditorija se jiżviluppaw u l-produttività se tiżdied. Mod kollaborattiv u/jew online ta’ ħidma jappoġġja t-tagħlim u jgħin fit-tkabbir tan-negozju. Il-mudell tal-Business Club żviluppat fil-proġett jispira u jinkoraġġixxi lill-intraprendituri nisa biex jesperimentaw u jikkooperaw mal-intraprendituri. Dan jagħti lill-intraprendituri nisa komunità diversa. Il-proġett huwa implimentat mill-Università ta’ Turku tax-Xjenzi Applikati u l-Intraprendituri tal-Lbiċ tal-Finlandja. Tul ta’ żmien tal-proġett: 1.2.2021–31.05.2023. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-sitwazzjoni speċjali kkawżata mit-tifqigħa tal-COVID-19 ġabet magħha sfidi ġodda għan-negozji. Skont l-Istħarriġ il-ġdid dwar l-SMEs, l-aspettattivi għat-tkabbir fil-fatturat qed jonqsu. Id-diġitalizzazzjoni għandha l-potenzjal li tinfluwenza l-produttività u l-prestazzjoni tal-SMEs, li jikkontribwixxu għat-titjib tal-benesseri. L-istrateġija provinċjali tal-Lbiċ tal-Finlandja tinkoraġġixxi l-intraprenditorija tat-tkabbir, l-innovazzjoni u l-edukazzjoni intraprenditorjali, kif ukoll sħubijiet u esperimenti kuraġġużi għall-promozzjoni ta’ kultura kollaborattiva dinamika. Il-programm provinċjali tal-Lbiċ tal-Finlandja jinkoraġġixxi sħubija strateġika mill-qrib bejn il-kumpaniji u l-produtturi tal-edukazzjoni. Illum, madwar 35 % tal-kumpaniji Finlandiżi huma proprjetà tan-nisa. L-intraprenditorija unika fost in-nisa hija ogħla mill-medja fost l-irġiel. Sabiex il-kumpaniji tan-nisa jirnexxu fl-ambjent kompetittiv u fil-megatendenzi futuri, l-intraprenditorija tan-nisa għandha tissaħħaħ. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Barra minn hekk, l-istudji wrew li l-kumpaniji stabbiliti minn dawk li għandhom 45 sena huma l-aktar kumpaniji ta’ suċċess u li l-impjegati ta’ aktar minn 45 sena huma aktar indipendenti, ibbilanċjati, flessibbli u sodisfatti b’ħajjithom (Larsen, 2019). Għal dawn ir-raġunijiet, ta’ min jingħata appoġġ lill-intraprendituri li għandhom aktar minn 50 sena. Huma għandhom il-potenzjal għal negozju ta’ suċċess. Dan il-proġett inbena fid-dawl ta’ dak li ntqal hawn fuq. Il-proġett huwa implimentat mill-Università ta’ Turku tax-Xjenzi Applikati u l-Intraprendituri tal-Lbiċ tal-Finlandja. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiġġieled l-impatt tal-COVID-19 fuq in-negozju ta’ intraprendituri nisa ta’ aktar minn 50 sena billi jħarreġhom biex jieħdu vantaġġ mill-aħħar soluzzjonijiet u għodod diġitali. Dan jinkiseb permezz ta’ taħriġ u netwerking diversi. Matul il-proġett, se jinħoloq netwerk ta’ intraprendituri nisa biex jappoġġa t-tagħlim tal-ħiliet diġitali u jħeġġeġ l-esperimentazzjoni rapida u l-involviment tal-komunità. Il-proġett jikkonsisti f’ħames pakketti ta’ ħidma: 1) Proġett ta ‘Ġestjoni u Komunikazzjonijiet (TUAMK) 2) Intervent Taħriġ I — Aġġornament Intrapriża għall-Era Diġitali (TUAMK) 3) Intervent Edukazzjoni II — Tagħlim Tim fl-Era Diġitali (TUAMK) 4) Intervent Taħriġ III — Intrapriża Aġġornament għall-Era Diġitali (TUAMK) 5) Netwerks biex jappoġġjaw l-iżvilupp tan-negozju — Żvilupp tal-mudell Business Club (Varsinais-Suomen Intrapreneurs) Il-proġett se jorganizza tliet taħriġ ta ‘kważi l-istess kontenut, iżda b’metodi differenti, ipprovduti mill-Università Turku tax-Xjenzi Applikati. Dawn huma l-edukazzjoni tradizzjonali mmexxija mill-esperti (TP2), it-tagħlim f’tim (TP3) u t-taħriġ immexxi mill-esperti kompletament online (TP4). L-ewwel u l-aħħar taħriġ se jinvolvu 30 parteċipant kull darba u 15-il parteċipant se jiġu inklużi fil-mudell tat-tagħlim tat-tim. Jintużaw metodi differenti ta’ taħriġ minħabba li modi differenti ta’ tagħlim huma adattati għal intraprendituri differenti. 75 imprenditur se jkunu involuti fil-proġett kollu kemm hu. Matul il-proġett, il-kooperazzjoni bejn l-intraprendituri nisa se tiżdied u n-netwerks u l-kuntatti permanenti se jkunu kruċjali. Dan huwa importanti għaliex ħafna intraprendituri nisa jaħdmu waħedhom mingħajr appoġġ mill-pari. Matul il-proġett, se jiġi żviluppat mudell ta’ Business Club biex jappoġġa l-bini ta’ għarfien espert komuni u netwerking (TP5). Il-mudell jinkludi kemm netwerking fiżiku kif ukoll virtwali. Il-mudell jitwettaq mill-Imprendituri tal-Lbiċ tal-Finlandja. Dan il-mudell se jgħixu wara l-proġett. Il-proġett jinkludi wkoll pakkett ta’ ħidma (TP1) li jimplimenta l-ġestjoni u l-komunikazzjoni tal-proġett, li jitwettaq mill-Università tax-Xjenzi Applikati ta’ Turku. B’riżultat ta’ dan, l-intraprendituri nisa jitgħallmu dwar il-mudelli tan-negozju diġitali, id-disinn tas-servizz, l-użu ta’ konnessjonijiet mill-bogħod fix-xogħol tal-klijenti, il-bejgħ mill-bogħod u l-kummerċjalizzazzjoni diġitali. Huma mħeġġa japplikaw l-affarijiet li jitgħallmu fil-kumpanija tagħhom stess. Bit-trasformazzjoni diġitali aġġornata, l-intraprenditur u l-intraprenditorija se jiżviluppaw u l-produttività se tiżdied. Mod kollaborattiv u/jew online ta’ ħidma jappoġġja t-tagħlim u jgħin fit-tkabbir tan-negozju. Il-mudell tal-Business Club żviluppat fil-proġett jispira u jinkoraġġixxi lill-intraprendituri nisa biex jesperimentaw u jikkooperaw mal-intraprendituri. Dan jagħti lill-intraprendituri nisa komunità diversa. Il-proġett huwa implimentat mill-Università ta’ Turku tax-Xjenzi Applikati u l-Intraprendituri tal-Lbiċ tal-Finlandja. Tul ta’ żmien tal-proġett: 1.2.2021–31.05.2023. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-sitwazzjoni speċjali kkawżata mit-tifqigħa tal-COVID-19 ġabet magħha sfidi ġodda għan-negozji. Skont l-Istħarriġ il-ġdid dwar l-SMEs, l-aspettattivi għat-tkabbir fil-fatturat qed jonqsu. Id-diġitalizzazzjoni għandha l-potenzjal li tinfluwenza l-produttività u l-prestazzjoni tal-SMEs, li jikkontribwixxu għat-titjib tal-benesseri. L-istrateġija provinċjali tal-Lbiċ tal-Finlandja tinkoraġġixxi l-intraprenditorija tat-tkabbir, l-innovazzjoni u l-edukazzjoni intraprenditorjali, kif ukoll sħubijiet u esperimenti kuraġġużi għall-promozzjoni ta’ kultura kollaborattiva dinamika. Il-programm provinċjali tal-Lbiċ tal-Finlandja jinkoraġġixxi sħubija strateġika mill-qrib bejn il-kumpaniji u l-produtturi tal-edukazzjoni. Illum, madwar 35 % tal-kumpaniji Finlandiżi huma proprjetà tan-nisa. L-intraprenditorija unika fost in-nisa hija ogħla mill-medja fost l-irġiel. Sabiex il-kumpaniji tan-nisa jirnexxu fl-ambjent kompetittiv u fil-megatendenzi futuri, l-intraprenditorija tan-nisa għandha tissaħħaħ. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Barra minn hekk, l-istudji wrew li l-kumpaniji stabbiliti minn dawk li għandhom 45 sena huma l-aktar kumpaniji ta’ suċċess u li l-impjegati ta’ aktar minn 45 sena huma aktar indipendenti, ibbilanċjati, flessibbli u sodisfatti b’ħajjithom (Larsen, 2019). Għal dawn ir-raġunijiet, ta’ min jingħata appoġġ lill-intraprendituri li għandhom aktar minn 50 sena. Huma għandhom il-potenzjal għal negozju ta’ suċċess. Dan il-proġett inbena fid-dawl ta’ dak li ntqal hawn fuq. Il-proġett huwa implimentat mill-Università ta’ Turku tax-Xjenzi Applikati u l-Intraprendituri tal-Lbiċ tal-Finlandja. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiġġieled l-impatt tal-COVID-19 fuq in-negozju ta’ intraprendituri nisa ta’ aktar minn 50 sena billi jħarreġhom biex jieħdu vantaġġ mill-aħħar soluzzjonijiet u għodod diġitali. Dan jinkiseb permezz ta’ taħriġ u netwerking diversi. Matul il-proġett, se jinħoloq netwerk ta’ intraprendituri nisa biex jappoġġa t-tagħlim tal-ħiliet diġitali u jħeġġeġ l-esperimentazzjoni rapida u l-involviment tal-komunità. Il-proġett jikkonsisti f’ħames pakketti ta’ ħidma: 1) Proġett ta ‘Ġestjoni u Komunikazzjonijiet (TUAMK) 2) Intervent Taħriġ I — Aġġornament Intrapriża għall-Era Diġitali (TUAMK) 3) Intervent Edukazzjoni II — Tagħlim Tim fl-Era Diġitali (TUAMK) 4) Intervent Taħriġ III — Intrapriża Aġġornament għall-Era Diġitali (TUAMK) 5) Netwerks biex jappoġġjaw l-iżvilupp tan-negozju — Żvilupp tal-mudell Business Club (Varsinais-Suomen Intrapreneurs) Il-proġett se jorganizza tliet taħriġ ta ‘kważi l-istess kontenut, iżda b’metodi differenti, ipprovduti mill-Università Turku tax-Xjenzi Applikati. Dawn huma l-edukazzjoni tradizzjonali mmexxija mill-esperti (TP2), it-tagħlim f’tim (TP3) u t-taħriġ immexxi mill-esperti kompletament online (TP4). L-ewwel u l-aħħar taħriġ se jinvolvu 30 parteċipant kull darba u 15-il parteċipant se jiġu inklużi fil-mudell tat-tagħlim tat-tim. Jintużaw metodi differenti ta’ taħriġ minħabba li modi differenti ta’ tagħlim huma adattati għal intraprendituri differenti. 75 imprenditur se jkunu involuti fil-proġett kollu kemm hu. Matul il-proġett, il-kooperazzjoni bejn l-intraprendituri nisa se tiżdied u n-netwerks u l-kuntatti permanenti se jkunu kruċjali. Dan huwa importanti għaliex ħafna intraprendituri nisa jaħdmu waħedhom mingħajr appoġġ mill-pari. Matul il-proġett, se jiġi żviluppat mudell ta’ Business Club biex jappoġġa l-bini ta’ għarfien espert komuni u netwerking (TP5). Il-mudell jinkludi kemm netwerking fiżiku kif ukoll virtwali. Il-mudell jitwettaq mill-Imprendituri tal-Lbiċ tal-Finlandja. Dan il-mudell se jgħixu wara l-proġett. Il-proġett jinkludi wkoll pakkett ta’ ħidma (TP1) li jimplimenta l-ġestjoni u l-komunikazzjoni tal-proġett, li jitwettaq mill-Università tax-Xjenzi Applikati ta’ Turku. B’riżultat ta’ dan, l-intraprendituri nisa jitgħallmu dwar il-mudelli tan-negozju diġitali, id-disinn tas-servizz, l-użu ta’ konnessjonijiet mill-bogħod fix-xogħol tal-klijenti, il-bejgħ mill-bogħod u l-kummerċjalizzazzjoni diġitali. Huma mħeġġa japplikaw l-affarijiet li jitgħallmu fil-kumpanija tagħhom stess. Bit-trasformazzjoni diġitali aġġornata, l-intraprenditur u l-intraprenditorija se jiżviluppaw u l-produttività se tiżdied. Mod kollaborattiv u/jew online ta’ ħidma jappoġġja t-tagħlim u jgħin fit-tkabbir tan-negozju. Il-mudell tal-Business Club żviluppat fil-proġett jispira u jinkoraġġixxi lill-intraprendituri nisa biex jesperimentaw u jikkooperaw mal-intraprendituri. Dan jagħti lill-intraprendituri nisa komunità diversa. Il-proġett huwa implimentat mill-Università ta’ Turku tax-Xjenzi Applikati u l-Intraprendituri tal-Lbiċ tal-Finlandja. Tul ta’ żmien tal-proġett: 1.2.2021–31.05.2023. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3761354 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
96,638.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 96,638.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
42.12 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 42.12 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:54, 10 October 2024
Project Q3759229 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | NYRDI — Female Entrepreneurs Digital Competences Over Exceptional Conditions |
Project Q3759229 in Finland |
Statements
96,638.0 Euro
0 references
229,422.0 Euro
0 references
42.12 percent
0 references
1 February 2021
0 references
31 May 2023
0 references
Turun ammattikorkeakoulu Oy
0 references
Covid-19 -epidemian aiheuttaman erikoistilanne on tuonut uusia haasteita yritystoimintaan. Uuden pk-yritysbarometrin mukaan odotukset liikevaihdon kasvusta hiipuvat. Digitalisaatiolla on mahdollista vaikuttaa pk-yritysten tuottavuuteen ja tuloksellisuuteen, joka vaikuttaa hyvinvoinnin paranemiseen. Varsinais-Suomen maakuntastrategia kannustaa kasvuyrittäjyyteen, innovaatioihin ja yrittäjyyskasvatukseen sekä kumppanuuksiin ja rohkeisiin kokeiluihin dynaamisen yhteistyökulttuurin edistämiseksi. Varsinais-Suomen maakuntaohjelma kannustaa yritysten ja koulutuksen tuottajien tiiviiseen strategiseen kumppanuuteen. Nykyisin suomalaisista yrityksistä noin 35% on naisten omistamia. Yksinyrittäjyys on naisten keskuudessa keskimääräistä yleisempää kuin miesten. Jotta naisten yritykset menestyvät valitsevassa kilpailutilanteessa ja tulevissa megatrendeissä, tulee naisten yrittäjyyttä vahvistaa. (Suomen Yrittäjänaiset, 2018.) Lisäksi tutkimukset ovat osoittaneet, että 45-vuotiaiden perustamat yritykset ovat menestyksekkäimpiä ja yli 45-vuotiaat työntekijät ovat itsenäisempiä, tasapainoisempia, joustavampia ja tyytyväisempiä elämäänsä (Larsen, 2019). Näiden syiden takia kannattaa tukea yli 50-vuotiaita yrittäjiä. Heillä on potentiaalia menestyvään liiketoimintaan. Tämä hanke rakennettiin edellä mainittuihin asioihin paneutuen. Hanketta toteuttavat Turun ammattikorkeakoulu ja Varsinais-Suomen Yrittäjät. Hankkeen päätarkoituksena on torjua covid-19 –epidemian vaikutuksia yli 50-vuotiaiden naisyrittäjien liiketoimintaan kouluttamalla heitä hyödyntämään uusimpia digitaalisia ratkaisuja ja työkaluja. Tämä saavutetaan monipuolisen koulutuksen ja verkostoitumisen avulla. Hankkeen aikana luodaan naisyrittäjäverkostoa, joka tukee digitaalisten taitojen oppimista ja kannustaa nopeisiin kokeiluihin ja yhteisölliseen toimintaan. Hanke muodostuu viidestä työpaketista: 1) Hankehallinto ja viestintä (TUAMK) 2) Koulutusinterventio I – yrityksen päivitys digiaikaan (TUAMK) 3) Koulutusinterventio II – tiimioppimalla digiaikaan (TUAMK) 4) Koulutusinterventio III - yrityksen päivitys digiaikaan verkossa (TUAMK) 5) Verkostot yrityksen kehittämisen tukena – Business Club -mallin kehittäminen (Varsinais-Suomen Yrittäjät) Hankkeessa järjestetään kolme lähes saman sisältöistä, mutta erilaisin menetelmin toteutettua koulutusta, joista vastaa Turun ammattikorkeakoulu. Nämä ovat perinteinen asiantuntijavetoinen koulutus (TP2), tiimioppimismallin mukainen koulutus (TP3) ja asiantuntijavetoinen koulutus kokonaan verkossa (TP4). Ensimmäiseen ja viimeiseen koulutukseen otetaan kerrallaan 30 osallistujaa ja tiimioppimisen mallin mukaiseen koulutukseen otetaan 15 osallistujaa. Erilaisia koulutusmenetelmiä käytetään, koska erilaisille yrittäjille sopivat erilaiset tavat oppia. Hankkeeseen tulee kokonaisuudessaan mukaan 75 yrittäjää. Hankkeen aikana yhteistyö naisyrittäjien kesken lisääntyy ja keskeistä on luoda pysyviä verkostoja ja kontakteja. Tämä on tärkeää, koska monet naisyrittäjät työskentelevät yksin vailla vertaistukea. Hankkeen aikana kehitetään Business Club -malli yhteisen osaamisen ja verkostoitumisen rakentamisen tueksi (TP5). Mallissa on sekä fyysistä että virtuaalista verkostoitumista. Mallista vastaa Varsinais-Suomen Yrittäjät. Tämä malli jää elämään hankkeen jälkeen. Hankkeeseen kuuluu myös hankehallintoa ja viestintää toteuttava työpaketti (TP1), josta vastaa Turun ammattikorkeakoulu. Hankkeen tuloksena naisyrittäjät oppivat uutta digitaalisista liiketoimintamalleista, palvelumuotoilusta, etäyhteyksien käytöstä asiakastyössä, etämyynnistä ja digitaalisesta markkinoinnista. He rohkaistuvat soveltamaan oppimiaan asioita omassa yrityksessään. Päivitetyn digitaalisuuden avulla yrittäjä ja yritystoiminta kehittyy ja tuottavuus kasvaa. Yhteisöllinen ja/tai verkossa tapahtuva työskentelytapa tukee oppimista ja auttaa liiketoiminnan kasvussa. Hankkeessa kehitetty Business Club -malli innostaa ja rohkaisee naisyrittäjiä uusiin kokeiluihin ja yhteistyöhön yrittäjien välillä. Näin naisyrittäjät saavat monipuolisen yhteisön. Hanketta toteuttaa Turun ammattikorkeakoulu ja Varsinais-Suomen Yrittäjät. Hankkeen kesto: 1.2.2021-31.05.2023. (Finnish)
0 references
The special situation caused by the COVID-19 outbreak has brought new challenges to business. According to the new SME Survey, the expectations for growth in turnover are waning. Digitalisation has the potential to influence the productivity and performance of SMEs, which contribute to improving well-being. Southwest Finland’s provincial strategy encourages growth entrepreneurship, innovation and entrepreneurship education, as well as partnerships and bold experiments to promote a dynamic collaborative culture. The Southwest Finland provincial programme encourages a close strategic partnership between companies and education producers. Today, about 35 % of Finnish companies are owned by women. Single entrepreneurship among women is higher than the average among men. In order for women’s companies to thrive in the competitive environment and in future megatrends, women’s entrepreneurship must be strengthened. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Moreover, studies have shown that companies set up by 45-year-olds are the most successful companies and that employees over 45 are more independent, balanced, flexible and satisfied with their lives (Larsen, 2019). For these reasons, it is worth supporting entrepreneurs over the age of 50. They have the potential for successful business. This project was built in the light of the above. The project is implemented by Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. The main purpose of the project is to counter the impact of COVID-19 on the business of female entrepreneurs over 50 by training them to take advantage of the latest digital solutions and tools. This is achieved through diverse training and networking. During the project, a network of women entrepreneurs will be created to support the learning of digital skills and encourage rapid experimentation and community engagement. The project consists of five work packages: 1) Project Management and Communications (TUAMK) 2) Training Intervention I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Education Intervention II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Networks to support business development — Development of the Business Club model (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) The project will organise three trainings of almost the same content, but with different methods, provided by the Turku University of Applied Sciences. These are traditional expert-led education (TP2), team learning (TP3) and expert-driven training entirely online (TP4). The first and last trainings will involve 30 participants at a time and 15 participants will be included in the team-learning model. Different training methods are used because different ways of learning are suitable for different entrepreneurs. 75 entrepreneurs will be involved in the project as a whole. During the project, cooperation between female entrepreneurs will increase and permanent networks and contacts will be key. This is important because many female entrepreneurs work alone without peer support. During the project, a Business Club model will be developed to support the building of common expertise and networking (TP5). The model includes both physical and virtual networking. The model is carried out by the Entrepreneurs of Southwest Finland. This model will live after the project. The project also includes a work package (TP1) implementing project management and communication, which is carried out by Turku University of Applied Sciences. As a result, women entrepreneurs learn about digital business models, service design, the use of remote connections in customer work, distance selling and digital marketing. They are encouraged to apply the things they learn in their own company. With the updated digital transformation, entrepreneur and entrepreneurship will develop and productivity will increase. A collaborative and/or online way of working supports learning and helps business growth. The Business Club model developed in the project inspires and encourages female entrepreneurs to experiment and cooperate with entrepreneurs. This gives women entrepreneurs a diverse community. The project is implemented by Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. Duration of the project: 1.2.2021-31.05.2023. (English)
23 November 2021
0.2905208518550992
0 references
La situation particulière causée par la pandémie de COVID-19 a posé de nouveaux défis aux entreprises. Selon la nouvelle enquête sur les PME, les perspectives de croissance du chiffre d’affaires diminuent. La numérisation a le potentiel d’influencer la productivité et les performances des PME, ce qui contribue à améliorer le bien-être. La stratégie provinciale du sud-ouest de la Finlande encourage l’entrepreneuriat, l’innovation et la formation à l’entrepreneuriat, ainsi que des partenariats et des expériences audacieuses pour promouvoir une culture de collaboration dynamique. Le programme provincial du sud-ouest de la Finlande encourage un partenariat stratégique étroit entre les entreprises et les producteurs éducatifs. Aujourd’hui, environ 35 % des entreprises finlandaises sont détenues par des femmes. L’entrepreneuriat unique chez les femmes est plus élevé que la moyenne chez les hommes. Pour que les entreprises féminines puissent prospérer dans un environnement concurrentiel et dans les grandes tendances futures, il faut renforcer l’esprit d’entreprise des femmes. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) De plus, des études ont montré que les entreprises créées par des jeunes de 45 ans sont les entreprises les plus prospères et que les salariés de plus de 45 ans sont plus indépendants, plus équilibrés, plus flexibles et plus satisfaits de leur vie (Larsen, 2019). Pour ces raisons, il vaut la peine de soutenir les entrepreneurs âgés de plus de 50 ans. Ils ont le potentiel de réussir les affaires. Ce projet a été construit à la lumière de ce qui précède. Le projet est mis en œuvre par l’Université des sciences appliquées de Turku et les entrepreneurs du sud-ouest de la Finlande. L’objectif principal du projet est de contrer l’impact de la COVID-19 sur les entreprises des femmes de plus de 50 ans en les formant à tirer parti des dernières solutions et outils numériques. Pour ce faire, la formation et la mise en réseau sont diversifiées. Au cours du projet, un réseau de femmes chefs d’entreprise sera créé pour soutenir l’apprentissage des compétences numériques et encourager l’expérimentation rapide et l’engagement communautaire. Le projet se compose de cinq modules de travail: 1) Gestion de projet et communication (TUAMK) 2) Intervention de formation I — Mise à jour de l’entreprise à l’âge numérique (TUAMK) 3) Intervention éducative II — Apprentissage en équipe à l’ère numérique (TUAMK) 4) Intervention de formation III — Mise à jour de l’entreprise à l’ère numérique (TUAMK) 5) Réseaux pour soutenir le développement des entreprises — Développement du modèle Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Le projet organisera trois formations de contenu presque identique, mais avec des méthodes différentes, fournies par l’Université des sciences appliquées de Turku. Il s’agit de l’éducation traditionnelle dirigée par des experts (TP2), de l’apprentissage en équipe (TP3) et de la formation entièrement en ligne dirigée par des experts (TP4). La première et la dernière formation impliqueront 30 participants à la fois et 15 participants seront inclus dans le modèle d’apprentissage en équipe. Différentes méthodes de formation sont utilisées parce que différents modes d’apprentissage sont adaptés aux différents entrepreneurs. 75 entrepreneurs seront impliqués dans l’ensemble du projet. Au cours du projet, la coopération entre les femmes chefs d’entreprise s’intensifiera et les réseaux et contacts permanents seront essentiels. C’est important parce que de nombreuses femmes entrepreneures travaillent seules sans le soutien de leurs pairs. Au cours du projet, un modèle de Business Club sera mis au point pour soutenir l’établissement d’une expertise commune et d’un réseautage (TP5). Le modèle inclut le réseautage physique et virtuel. Le modèle est réalisé par les entrepreneurs du sud-ouest de la Finlande. Ce modèle vivra après le projet. Le projet comprend également un module de travail (TP1) mettant en œuvre la gestion et la communication du projet, qui est réalisé par l’Université des sciences appliquées de Turku. En conséquence, les femmes entrepreneurs apprennent les modèles d’affaires numériques, la conception de services, l’utilisation de connexions à distance dans le travail des clients, la vente à distance et le marketing numérique. Ils sont encouragés à appliquer ce qu’ils apprennent dans leur propre entreprise. Avec la transformation numérique mise à jour, l’entrepreneur et l’entrepreneuriat se développeront et la productivité augmentera. Un mode de travail collaboratif et/ou en ligne soutient l’apprentissage et contribue à la croissance de l’entreprise. Le modèle de Business Club développé dans le cadre du projet inspire et encourage les femmes entrepreneurs à expérimenter et à coopérer avec elles. Cela donne aux femmes chefs d’entreprise une communauté diversifiée. Le projet est mis en œuvre par l’Université des sciences appliquées de Turku et les entrepreneurs du sud-ouest de la Finlande. (French)
29 November 2021
0 references
Die besondere Situation aufgrund des COVID-19-Ausbruchs hat den Unternehmen neue Herausforderungen bereitet. Der neuen KMU-Umfrage zufolge schwinden die Erwartungen für ein Umsatzwachstum. Die Digitalisierung hat das Potenzial, die Produktivität und Leistungsfähigkeit von KMU zu beeinflussen, die zur Verbesserung des Wohlergehens beitragen. Die Provinzstrategie Südwestfinnlands fördert Wachstum Unternehmertum, Innovation und unternehmerische Bildung sowie Partnerschaften und mutige Experimente zur Förderung einer dynamischen kollaborativen Kultur. Das Provinzprogramm Südwestfinnland fördert eine enge strategische Partnerschaft zwischen Unternehmen und Bildungsproduzenten. Heute befinden sich etwa 35 % der finnischen Unternehmen im Besitz von Frauen. Unter den Männern liegt die unternehmerische Tätigkeit von Frauen über dem Durchschnitt. Damit Frauenunternehmen im Wettbewerbsumfeld und in zukünftigen Megatrends gedeihen können, muss das Unternehmertum von Frauen gestärkt werden. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Darüber hinaus haben Studien gezeigt, dass Unternehmen, die von 45-Jährigen gegründet wurden, die erfolgreichsten Unternehmen sind und dass Mitarbeiter über 45 Jahre unabhängiger, ausgewogener, flexibler und mit ihrem Leben zufrieden sind (Larsen, 2019). Aus diesen Gründen lohnt es sich, Unternehmer über 50 Jahre zu unterstützen. Sie haben das Potenzial für erfolgreiches Geschäft. Dieses Projekt wurde im Lichte der oben genannten gebaut. Das Projekt wird von Turku University of Applied Sciences und Southwest Finland Entrepreneurs durchgeführt. Hauptziel des Projekts ist es, den Auswirkungen von COVID-19 auf die Geschäftstätigkeit von über 50 Unternehmerinnen entgegenzuwirken, indem sie die neuesten digitalen Lösungen und Instrumente ausbilden. Dies wird durch vielfältige Schulungen und Vernetzung erreicht. Während des Projekts wird ein Netzwerk von Unternehmerinnen geschaffen, um das Lernen digitaler Kompetenzen zu fördern und schnelle Experimente und das Engagement der Gemeinschaft zu fördern. Das Projekt besteht aus fünf Arbeitspaketen: 1) Projektmanagement und Kommunikation (TUAMK) 2) Schulungsintervention I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Bildungsintervention II – Team Learning im digitalen Zeitalter (TUAMK) 4) Schulungsintervention III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Netzwerke zur Förderung der Geschäftsentwicklung – Entwicklung des Business Club-Modells (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Das Projekt organisiert drei Schulungen mit fast dem gleichen Inhalt, aber mit unterschiedlichen Methoden, die von der Fachhochschule Turku bereitgestellt werden. Dabei handelt es sich um traditionelle fachkundige Bildung (TP2), Team-Lernen (TP3) und fachkundige Schulungen vollständig online (TP4). Die ersten und letzten Schulungen werden jeweils 30 Teilnehmer umfassen und 15 Teilnehmer werden in das Team-Lernmodell aufgenommen. Unterschiedliche Ausbildungsmethoden werden eingesetzt, weil unterschiedliche Lernmethoden für verschiedene Unternehmer geeignet sind. 75 Unternehmer werden an dem Projekt als Ganzes beteiligt sein. Während des Projekts wird die Zusammenarbeit zwischen Unternehmerinnen verstärkt, und dauerhafte Netzwerke und Kontakte werden von entscheidender Bedeutung sein. Dies ist wichtig, weil viele Unternehmerinnen allein ohne gegenseitige Unterstützung arbeiten. Während des Projekts wird ein Business Club-Modell entwickelt, das den Aufbau gemeinsamer Expertise und Vernetzung (TP5) unterstützt. Das Modell umfasst sowohl physische als auch virtuelle Vernetzung. Das Modell wird von den Unternehmern in Südwestfinnland durchgeführt. Dieses Modell wird nach dem Projekt leben. Das Projekt umfasst auch ein Arbeitspaket (TP1) zur Umsetzung von Projektmanagement und Kommunikation, das von der Fachhochschule Turku durchgeführt wird. Als Ergebnis lernen Unternehmerinnen über digitale Geschäftsmodelle, Servicedesign, den Einsatz von Fernverbindungen in der Kundenarbeit, Fernverkäufe und digitales Marketing. Sie werden ermutigt, die Dinge anzuwenden, die sie in ihrem eigenen Unternehmen lernen. Mit der aktualisierten digitalen Transformation werden Unternehmer und Unternehmertum sich weiterentwickeln und die Produktivität steigt. Eine kollaborative und/oder Online-Arbeitsweise unterstützt das Lernen und hilft Geschäftswachstum. Das im Projekt entwickelte Business Club-Modell inspiriert und ermutigt Unternehmerinnen, mit Unternehmern zu experimentieren und zusammenzuarbeiten. Dies gibt Unternehmerinnen eine vielfältige Gemeinschaft. Das Projekt wird von Turku University of Applied Sciences und Southwest Finland Entrepreneurs durchgeführt. Laufzeit des Projekts: 1.2.2021-31.05.2023. (German)
30 November 2021
0 references
De bijzondere situatie als gevolg van de COVID-19-uitbraak heeft het bedrijfsleven voor nieuwe uitdagingen gesteld. Volgens de nieuwe MKB-enquête nemen de verwachtingen voor de groei van de omzet af. Digitalisering heeft het potentieel om de productiviteit en prestaties van kmo’s te beïnvloeden, die bijdragen tot het verbeteren van het welzijn. De provinciale strategie van Zuidwest-Finland stimuleert groeiondernemerschap, innovatie en onderwijs in ondernemerschap, evenals partnerschappen en gedurfde experimenten om een dynamische samenwerkingscultuur te bevorderen. Het provinciale programma Zuidwest-Finland stimuleert een nauw strategisch partnerschap tussen bedrijven en onderwijsproducenten. Tegenwoordig is ongeveer 35 % van de Finse bedrijven in handen van vrouwen. Alleenstaand ondernemerschap onder vrouwen is hoger dan het gemiddelde onder mannen. Om vrouwen te laten floreren in een concurrerende omgeving en in toekomstige megatrends, moet het ondernemerschap van vrouwen worden versterkt. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Bovendien hebben studies aangetoond dat bedrijven opgericht door 45-jarigen de meest succesvolle bedrijven zijn en dat werknemers ouder dan 45 jaar onafhankelijker, evenwichtiger, flexibeler en tevredener zijn met hun leven (Larsen, 2019). Om deze redenen is het de moeite waard om ondernemers ouder dan 50 jaar te ondersteunen. Ze hebben de potentie voor succesvol zakendoen. Dit project is gebouwd in het licht van het bovenstaande. Het project wordt uitgevoerd door Turku University of Applied Sciences en Southwest Finland Ondernemers. Het belangrijkste doel van het project is het tegengaan van de gevolgen van COVID-19 voor het bedrijfsleven van vrouwelijke ondernemers boven de 50 jaar door hen op te leiden om te profiteren van de nieuwste digitale oplossingen en instrumenten. Dit wordt bereikt door middel van diverse opleidingen en netwerken. Tijdens het project zal een netwerk van vrouwelijke ondernemers worden opgericht om het leren van digitale vaardigheden te ondersteunen en snelle experimenten en maatschappelijke betrokkenheid aan te moedigen. Het project bestaat uit vijf werkpakketten: 1) Projectmanagement en communicatie (TUAMK) 2) Opleidingsinterventie I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Onderwijs Interventie II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Netwerken ter ondersteuning van bedrijfsontwikkeling — Ontwikkeling van het Business Club model (Varsinais-Suomen Ondernemers) Het project organiseert drie opleidingen van bijna dezelfde inhoud, maar met verschillende methoden, aangeboden door de Turku University of Applied Sciences. Dit zijn traditioneel door deskundigen geleid onderwijs (TP2), team learning (TP3) en deskundige trainingen volledig online (TP4). Bij de eerste en laatste trainingen worden 30 deelnemers tegelijk betrokken en 15 deelnemers worden opgenomen in het model voor teamleren. Verschillende trainingsmethoden worden gebruikt omdat verschillende manieren van leren geschikt zijn voor verschillende ondernemers. 75 ondernemers zullen bij het project als geheel worden betrokken. Tijdens het project zal de samenwerking tussen vrouwelijke ondernemers toenemen en zullen permanente netwerken en contacten van cruciaal belang zijn. Dit is belangrijk omdat veel vrouwelijke ondernemers alleen werken zonder collegiale ondersteuning. Tijdens het project zal een Business Club-model worden ontwikkeld om de opbouw van gemeenschappelijke expertise en netwerken (TP5) te ondersteunen. Het model omvat zowel fysieke als virtuele netwerken. Het model wordt uitgevoerd door de Ondernemers van Zuidwest-Finland. Dit model zal leven na het project. Het project omvat ook een werkpakket (TP1) dat projectmanagement en communicatie uitvoert, dat wordt uitgevoerd door Turku University of Applied Sciences. Als gevolg hiervan leren vrouwelijke ondernemers over digitale bedrijfsmodellen, servicedesign, het gebruik van externe verbindingen in klantenwerk, verkoop op afstand en digitale marketing. Ze worden aangemoedigd om de dingen die ze leren in hun eigen bedrijf toe te passen. Met de geactualiseerde digitale transformatie zullen ondernemers en ondernemerschap zich ontwikkelen en zal de productiviteit toenemen. Een collaboratieve en/of online manier van werken ondersteunt leren en helpt bedrijfsgroei. Het in het project ontwikkelde Business Club-model inspireert en stimuleert vrouwelijke ondernemers om te experimenteren en samen te werken met ondernemers. Dit geeft vrouwelijke ondernemers een gevarieerde gemeenschap. Het project wordt uitgevoerd door Turku University of Applied Sciences en Southwest Finland Ondernemers. Duur van het project: 1.2.2021-31.05.2023. (Dutch)
5 December 2021
0 references
La situazione particolare causata dalla pandemia di COVID-19 ha portato nuove sfide alle imprese. Secondo la nuova indagine sulle PMI, le aspettative di crescita del fatturato sono in calo. La digitalizzazione ha il potenziale di influenzare la produttività e le prestazioni delle PMI, che contribuiscono a migliorare il benessere. La strategia provinciale del sudovest della Finlandia incoraggia l'imprenditorialità in crescita, l'innovazione e l'educazione all'imprenditorialità, nonché partenariati e esperimenti coraggiosi per promuovere una cultura collaborativa dinamica. Il programma provinciale della Finlandia sudoccidentale incoraggia uno stretto partenariato strategico tra imprese e produttori di istruzione. Oggi, circa il 35 % delle imprese finlandesi è di proprietà di donne. L'imprenditorialità unica tra le donne è superiore alla media tra gli uomini. Affinché le imprese femminili possano prosperare nell'ambiente competitivo e nelle future megatendenze, l'imprenditorialità femminile deve essere rafforzata. (Imprenditori finlandesi donne, 2018.) Inoltre, studi hanno dimostrato che le imprese create da 45 anni sono le imprese di maggior successo e che i dipendenti di oltre 45 anni sono più indipendenti, equilibrati, flessibili e soddisfatti della loro vita (Larsen, 2019). Per questi motivi, vale la pena sostenere gli imprenditori di età superiore ai 50 anni. Hanno il potenziale per un business di successo. Questo progetto è stato costruito alla luce di quanto sopra. Il progetto è realizzato dalla Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. Lo scopo principale del progetto è contrastare l'impatto della COVID-19 sul business delle imprenditrici di età superiore a 50 anni, formandole per sfruttare le soluzioni e gli strumenti digitali più recenti. Ciò avviene attraverso la formazione e il collegamento in rete diversificati. Durante il progetto sarà creata una rete di imprenditrici per sostenere l'apprendimento delle competenze digitali e incoraggiare la rapida sperimentazione e l'impegno della comunità. Il progetto si compone di cinque pacchetti di lavoro: 1) Project Management and Communications (TUAMK) 2) Training Intervention I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Education Intervention II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Reti a sostegno dello sviluppo aziendale — Sviluppo del modello di Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Il progetto organizzerà tre corsi di formazione di quasi lo stesso contenuto, ma con metodi diversi, forniti dall'Università Turku di Scienze Applicate. Si tratta dell'istruzione tradizionale guidata da esperti (TP2), dell'apprendimento di squadra (TP3) e della formazione guidata da esperti interamente online (TP4). La prima e l'ultima formazione coinvolgeranno 30 partecipanti alla volta e 15 partecipanti saranno inclusi nel modello di apprendimento di squadra. Diversi metodi di formazione sono utilizzati perché diversi modi di apprendimento sono adatti a diversi imprenditori. 75 imprenditori saranno coinvolti nel progetto nel suo complesso. Durante il progetto, la cooperazione tra imprenditrici aumenterà e saranno fondamentali le reti e i contatti permanenti. Ciò è importante perché molte imprenditrici lavorano da sole senza sostegno tra pari. Nel corso del progetto sarà sviluppato un modello di Business Club per sostenere la creazione di competenze comuni e la creazione di reti (TP5). Il modello include sia il networking fisico che virtuale. Il modello è realizzato dagli imprenditori della Finlandia sudoccidentale. Questo modello vivrà dopo il progetto. Il progetto comprende anche un pacchetto di lavoro (TP1) che implementa la gestione del progetto e la comunicazione, che è svolto dall'Università di Scienze Applicate di Turku. Di conseguenza, le donne imprenditrici imparano a conoscere i modelli di business digitali, la progettazione dei servizi, l'uso di connessioni remote nel lavoro dei clienti, la vendita a distanza e il marketing digitale. Sono incoraggiati ad applicare le cose che imparano nella loro azienda. Con la trasformazione digitale aggiornata, l'imprenditore e l'imprenditorialità si svilupperanno e la produttività aumenterà. Un modo di lavorare collaborativo e/o online supporta l'apprendimento e aiuta la crescita aziendale. Il modello di Business Club sviluppato nel progetto ispira e incoraggia le imprenditrici a sperimentare e collaborare con gli imprenditori. Ciò dà alle imprenditrici una comunità diversificata. Il progetto è realizzato dalla Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. Durata del progetto: 1.2.2021-31.05.2023. (Italian)
12 January 2022
0 references
La situación especial causada por el brote de COVID-19 ha planteado nuevos retos a las empresas. Según la nueva encuesta PYME, las expectativas de crecimiento del volumen de negocios están disminuyendo. La digitalización tiene el potencial de influir en la productividad y el rendimiento de las pymes, lo que contribuye a mejorar el bienestar. La estrategia provincial del suroeste de Finlandia fomenta el crecimiento empresarial, la innovación y la educación empresarial, así como asociaciones y experimentos audaces para promover una cultura colaborativa dinámica. El programa provincial sudoccidental de Finlandia fomenta una estrecha asociación estratégica entre las empresas y los productores de educación. En la actualidad, alrededor del 35 % de las empresas finlandesas son propiedad de mujeres. El espíritu empresarial único entre las mujeres es superior al promedio entre los hombres. Para que las empresas de mujeres puedan prosperar en el entorno competitivo y en las futuras megatendencias, debe reforzarse el espíritu empresarial de las mujeres. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Además, estudios han demostrado que las empresas creadas por personas de 45 años son las empresas más exitosas y que los empleados de más de 45 años son más independientes, equilibrados, flexibles y satisfechos con sus vidas (Larsen, 2019). Por estas razones, vale la pena apoyar a los empresarios mayores de 50 años. Tienen el potencial para un negocio exitoso. Este proyecto fue construido a la luz de lo anterior. El proyecto es ejecutado por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku y los empresarios del suroeste de Finlandia. El principal objetivo del proyecto es contrarrestar el impacto de la COVID-19 en el negocio de las mujeres empresarias de más de 50 años formandolas para aprovechar las últimas soluciones y herramientas digitales. Esto se logra a través de la formación diversa y la creación de redes. Durante el proyecto, se creará una red de mujeres empresarias para apoyar el aprendizaje de habilidades digitales y fomentar la experimentación rápida y el compromiso comunitario. El proyecto consta de cinco paquetes de trabajo: 1) Gestión de proyectos y comunicaciones (TUAMK) 2) Intervención de formación I — Actualización de la empresa a la era digital (TUAMK) 3) Intervención educativa II — Aprendizaje en equipo en la era digital (TUAMK) 4) Intervención de formación III — Actualización empresarial para la era digital (TUAMK) 5) Redes de apoyo al desarrollo empresarial — Desarrollo del modelo de Club de Negocios (Varsinais-Suomen Emprendedores) El proyecto organizará tres capacitaciones de casi el mismo contenido, pero con diferentes métodos, impartidas por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku. Se trata de la educación tradicional dirigida por expertos (TP2), el aprendizaje en equipo (TP3) y la formación dirigida por expertos totalmente en línea (TP4). La primera y última capacitación contarán con la participación de 30 participantes a la vez y 15 participantes se incluirán en el modelo de aprendizaje en equipo. Se utilizan diferentes métodos de formación porque diferentes formas de aprendizaje son adecuadas para diferentes emprendedores. 75 empresarios participarán en el proyecto en su conjunto. Durante el proyecto, se incrementará la cooperación entre las mujeres empresarias y serán fundamentales las redes y los contactos permanentes. Esto es importante porque muchas empresarias trabajan solas sin el apoyo de sus pares. Durante el proyecto, se desarrollará un modelo de Club de Negocios para apoyar la creación de conocimientos y redes comunes (TP5). El modelo incluye redes tanto físicas como virtuales. El modelo es llevado a cabo por los Emprendedores del Sudoeste de Finlandia. Este modelo vivirá después del proyecto. El proyecto también incluye un paquete de trabajo (TP1) en el que se ejecuta la gestión y la comunicación del proyecto, que es llevada a cabo por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku. Como resultado, las mujeres emprendedoras aprenden sobre los modelos de negocio digitales, el diseño de servicios, el uso de conexiones remotas en el trabajo del cliente, la venta a distancia y el marketing digital. Se les anima a aplicar las cosas que aprenden en su propia empresa. Con la transformación digital actualizada, el empresario y el espíritu empresarial se desarrollarán y aumentará la productividad. Una forma colaborativa o en línea de trabajo apoya el aprendizaje y ayuda al crecimiento empresarial. El modelo de Business Club desarrollado en el proyecto inspira y alienta a las mujeres emprendedoras a experimentar y cooperar con las emprendedoras. Esto da a las mujeres empresarias una comunidad diversa. El proyecto es ejecutado por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku y los empresarios del suroeste de Finlandia. Duración del proyecto: 1.2.2021-31.05.2023. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Szczególna sytuacja spowodowana pandemią COVID-19 przyniosła przedsiębiorstwom nowe wyzwania. Zgodnie z nowym badaniem MŚP, oczekiwania dotyczące wzrostu obrotów maleją. Cyfryzacja może mieć wpływ na wydajność i wyniki MŚP, co przyczynia się do poprawy dobrostanu. Południowo-zachodnia Finlandia wspiera rozwój przedsiębiorczości, innowacji i edukacji w zakresie przedsiębiorczości, a także partnerstwa i odważne eksperymenty promujące dynamiczną kulturę współpracy. Program prowincjonalny południowo-zachodniej Finlandii zachęca do ścisłego partnerstwa strategicznego między przedsiębiorstwami a producentami oświaty. Obecnie około 35 % fińskich firm należy do kobiet. Samotna przedsiębiorczość wśród kobiet jest wyższa niż średnia wśród mężczyzn. Aby przedsiębiorstwa kobiece mogły rozwijać się w konkurencyjnym środowisku i w przyszłych megatrendach, należy wzmocnić przedsiębiorczość kobiet. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Ponadto badania wykazały, że firmy założone przez 45-latków są najbardziej udanymi firmami, a pracownicy powyżej 45 roku życia są bardziej niezależni, wyważeni, elastyczni i zadowoleni ze swojego życia (Larsen, 2019). Z tych powodów warto wspierać przedsiębiorców powyżej 50 roku życia. Mają potencjał do udanego biznesu. Projekt ten został zbudowany w świetle powyższego. Projekt jest realizowany przez Turku University of Applied Sciences i Southwest Finland Entrepreneurs. Głównym celem projektu jest przeciwdziałanie wpływowi COVID-19 na działalność kobiet-przedsiębiorców powyżej 50 roku życia poprzez szkolenie ich w zakresie korzystania z najnowszych rozwiązań i narzędzi cyfrowych. Osiąga się to poprzez różnorodne szkolenia i tworzenie sieci kontaktów. Podczas projektu powstanie sieć kobiet-przedsiębiorców w celu wspierania uczenia się umiejętności cyfrowych oraz zachęcania do szybkiego eksperymentowania i zaangażowania społeczności. Projekt składa się z pięciu pakietów roboczych: 1) Zarządzanie projektem i komunikacja (TUAMK) 2) Interwencja szkoleniowa I – Aktualizacja przedsiębiorstwa w epoce cyfrowej (TUAMK) 3) Interwencja edukacyjna II – Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Interwencja szkoleniowa III – Aktualizacja przedsiębiorstwa w epoce cyfrowej (TUAMK) 5) Sieci wspierające rozwój biznesu – Rozwój modelu Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt zorganizuje trzy szkolenia o niemal tej samej treści, ale przy użyciu różnych metod, prowadzonych przez Turku University of Applied Sciences. Są to tradycyjne kształcenie prowadzone przez ekspertów (TP2), uczenie się zespołowe (TP3) i szkolenia oparte na ekspertach w całości online (TP4). W pierwszym i ostatnim szkoleniu weźmie udział 30 uczestników na raz, a 15 uczestników zostanie włączonych do modelu uczenia się zespołowego. Stosowane są różne metody szkolenia, ponieważ różne sposoby uczenia się są odpowiednie dla różnych przedsiębiorców. W całym projekcie weźmie udział 75 przedsiębiorców. W trakcie realizacji projektu wzmocniona zostanie współpraca kobiet-przedsiębiorców, a kluczowe znaczenie będą miały stałe sieci i kontakty. Jest to ważne, ponieważ wiele kobiet-przedsiębiorców pracuje samotnie bez wzajemnego wsparcia. W trakcie projektu opracowany zostanie model Business Club wspierający budowanie wspólnej wiedzy fachowej i tworzenia sieci kontaktów (TP5). Model obejmuje zarówno fizyczną, jak i wirtualną sieć. Model ten jest realizowany przez przedsiębiorców z południowo-zachodniej Finlandii. Ten model będzie żył po projekcie. Projekt obejmuje również pakiet prac (TP1) wdrażający zarządzanie projektem i komunikację, który jest realizowany przez Turku University of Applied Sciences. W rezultacie kobiety-przedsiębiorcy poznają cyfrowe modele biznesowe, projektowanie usług, wykorzystanie zdalnych połączeń w pracy z klientem, sprzedaż na odległość i marketing cyfrowy. Są zachęcani do stosowania tego, czego uczą się w swojej firmie. Dzięki zaktualizowanej transformacji cyfrowej rozwijają się przedsiębiorcy i przedsiębiorczość, a wydajność wzrośnie. Wspólny i/lub internetowy sposób pracy wspiera uczenie się i pomaga w rozwoju biznesu. Opracowany w projekcie model Business Club inspiruje i zachęca kobiety-przedsiębiorców do eksperymentowania i współpracy z przedsiębiorcami. Daje to kobietom przedsiębiorcom różnorodną społeczność. Projekt jest realizowany przez Turku University of Applied Sciences i Southwest Finland Entrepreneurs. Czas trwania projektu: 1.2.2021-31.05.2023. (Polish)
3 November 2022
0 references
Posebne razmere, ki jih je povzročil izbruh COVID-19, so podjetjem prinesle nove izzive. V skladu z novo raziskavo o MSP se pričakovanja glede rasti prometa zmanjšujejo. Digitalizacija lahko vpliva na produktivnost in uspešnost MSP, kar prispeva k izboljšanju blaginje. Strategija province jugozahodne Finske spodbuja podjetništvo za rast, inovacije in podjetniško izobraževanje, pa tudi partnerstva in drzne poskuse za spodbujanje dinamične sodelovalne kulture. Program jugozahodne Finske spodbuja tesno strateško partnerstvo med podjetji in proizvajalci izobraževanja. Danes je približno 35 % finskih podjetij v lasti žensk. Samsko podjetništvo med ženskami je višje od povprečja med moškimi. Da bi ženska podjetja uspevala v konkurenčnem okolju in v prihodnjih megatrendih, je treba okrepiti žensko podjetništvo. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Poleg tega so študije pokazale, da so podjetja, ki so jih ustanovili 45-letniki, najuspešnejša podjetja in da so zaposleni, starejši od 45 let, bolj neodvisni, uravnoteženi, prilagodljivi in zadovoljni s svojim življenjem (Larsen, 2019). Zato je vredno podpreti podjetnike, starejše od 50 let. Imajo potencial za uspešno poslovanje. Ta projekt je bil zgrajen v luči zgoraj navedenega. Projekt izvajajo Univerza uporabnih znanosti Turku in podjetniki jugozahodne Finske. Glavni namen projekta je preprečiti vpliv COVID-19 na poslovanje podjetnic, starejših od 50 let, in jih usposobiti za izkoriščanje najnovejših digitalnih rešitev in orodij. To se doseže z raznolikim usposabljanjem in mreženjem. Med projektom bo vzpostavljena mreža podjetnic, ki bo podpirala učenje digitalnih znanj in spretnosti ter spodbujala hitro eksperimentiranje in vključevanje skupnosti. Projekt je sestavljen iz petih delovnih sklopov: 1) Vodenje projektov in komunikacije (TUAMK) 2) Usposabljanje Intervencija I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Izobraževalna intervencija II – Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Intervencija usposabljanja III – Posodobitev podjetja za digitalno dobo (TUAMK) 5) Mreže za podporo razvoju podjetij – razvoj modela poslovnega kluba (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt bo organiziral tri usposabljanja s skoraj enako vsebino, vendar z različnimi metodami, ki jih zagotavlja Turku University of Applied Sciences. To so tradicionalno strokovno vodeno izobraževanje (TP2), skupinsko učenje (TP3) in strokovno vodeno usposabljanje v celoti na spletu (TP4). Na prvem in zadnjem usposabljanju bo sodelovalo 30 udeležencev naenkrat, 15 udeležencev pa bo vključenih v model timskega učenja. Uporabljajo se različne metode usposabljanja, saj so različni načini učenja primerni za različne podjetnike. V projekt bo vključenih 75 podjetnikov. Med projektom se bo povečalo sodelovanje med podjetnicami, ključnega pomena pa bodo stalne mreže in stiki. To je pomembno, ker mnoge podjetnice delajo same brez medsebojne podpore. Med projektom bo razvit model poslovnega kluba, ki bo podpiral izgradnjo skupnega strokovnega znanja in mreženja (TP5). Model vključuje tako fizično kot virtualno mreženje. Model izvajajo podjetniki iz jugozahodne Finske. Ta model bo deloval po projektu. Projekt vključuje tudi delovni paket (TP1) za izvajanje projektnega vodenja in komunikacije, ki ga izvaja Univerza uporabnih znanosti Turku. Posledično se podjetnice učijo o digitalnih poslovnih modelih, oblikovanju storitev, uporabi oddaljenih povezav pri delu s strankami, prodaji na daljavo in digitalnem trženju. Spodbujamo jih, da stvari, ki se jih naučijo, uporabljajo v lastnem podjetju. S posodobljeno digitalno preobrazbo se bosta razvijala podjetnik in podjetništvo, produktivnost pa se bo povečala. Sodelovalni in/ali spletni način dela podpira učenje in pomaga pri poslovni rasti. Model poslovnega kluba, razvit v okviru projekta, navdihuje in spodbuja podjetnice k eksperimentiranju in sodelovanju s podjetniki. To daje podjetnicam raznoliko skupnost. Projekt izvajajo Univerza uporabnih znanosti Turku in podjetniki jugozahodne Finske. Trajanje projekta: 1.2.2021–31.05.2023. (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Mar gheall ar an staid speisialta atá ann mar gheall ar ráig COVID-19, tá dúshláin nua roimh ghnólachtaí. De réir an tSuirbhé nua FBM, tá na hionchais maidir le fás láimhdeachais ag dul i léig. D’fhéadfadh an digitiú tionchar a imirt ar tháirgiúlacht agus ar fheidhmíocht FBManna, rud a chuireann le feabhas a chur ar an bhfolláine. Spreagann straitéis chúigeach thiar theas na Fionlainne fiontraíocht fáis, nuálaíocht agus oideachas fiontraíochta, chomh maith le comhpháirtíochtaí agus turgnaimh láidre chun cultúr comhoibríoch dinimiciúil a chur chun cinn. Spreagann clár Iardheisceart na Fionlainne dlúth-chomhpháirtíocht straitéiseach idir cuideachtaí agus táirgeoirí oideachais. Sa lá atá inniu ann, tá tuairim is 35 % de chuideachtaí na Fionlainne faoi úinéireacht ban. Tá fiontraíocht aonair i measc na mban níos airde ná an meán i measc na bhfear. Ionas go mbeidh rath ar chuideachtaí na mban sa timpeallacht iomaíoch agus i mórthreochtaí amach anseo, ní mór fiontraíocht na mban a neartú. (Fiontraithe Fiontraithe na Fionlainne, 2018.) Thairis sin, tá sé léirithe ag staidéir gurb iad cuideachtaí atá bunaithe ag 45 bliana d’aois na cuideachtaí is rathúla agus go bhfuil fostaithe os cionn 45 níos neamhspleáiche, níos cothroime, níos solúbtha agus níos sásta lena saol (Larsen, 2019). Ar na cúiseanna seo, is fiú tacú le fiontraithe os cionn 50 bliain d’aois. Tá sé de chumas acu gnó rathúil a dhéanamh. Tógadh an tionscadal seo i bhfianaise an mhéid thuas. Tá an tionscadal á chur i bhfeidhm ag Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku agus Fiontraithe Iardheisceart na Fionlainne. Is é príomhchuspóir an tionscadail cur i gcoinne thionchar COVID-19 ar ghnó banfhiontraithe os cionn 50 trí oiliúint a chur orthu leas a bhaint as na réitigh agus na huirlisí digiteacha is déanaí. Baintear é seo amach trí oiliúint agus líonrú éagsúil. Le linn an tionscadail, cruthófar líonra fiontraithe ban chun tacú le foghlaim scileanna digiteacha agus chun tástáil thapa agus rannpháirtíocht phobail a spreagadh. Tá cúig phacáiste oibre sa tionscadal: 1) Bainistíocht Tionscadail agus Cumarsáid (TUAMK) 2) Idirghabháil Oiliúna I — Nuashonrú Fiontraíochta don Aois Dhigiteach (TUAMK) 3) Idirghabháil Oideachais II — Foghlaim Foirne san Aois Dhigiteach (TUAMK) 4) Idirghabháil Oiliúna III — Nuashonrú ar Fhiontar don Aois Dhigiteach (TUAMK) 5) Líonraí chun tacú le forbairt gnó — Forbairt an mhúnla Club Gnó (Varsinais-Suomen Fiontraithe) Eagróidh an tionscadal trí oiliúint den ábhar céanna beagnach, ach le modhanna éagsúla, arna soláthar ag Ollscoil Turku na nEolaíochtaí Feidhmeacha. Is iad sin oideachas traidisiúnta faoi stiúir saineolaithe (TP2), foghlaim foirne (TP3) agus oiliúint faoi stiúir saineolaithe go hiomlán ar líne (TP4). Beidh 30 rannpháirtí páirteach sa chéad oiliúint agus san oiliúint dheireanach ag an am agus áireofar 15 rannpháirtí sa tsamhail foghlama foirne. Úsáidtear modhanna oiliúna éagsúla toisc go bhfuil bealaí éagsúla foghlama oiriúnach d’fhiontraithe éagsúla. Beidh 75 fiontraí páirteach sa tionscadal ina iomláine. Le linn an tionscadail, tiocfaidh méadú ar an gcomhar idir banfhiontraithe agus beidh líonraí agus teagmhálacha buana ríthábhachtach. Tá sé sin tábhachtach toisc go n-oibríonn go leor banfhiontraithe ina n-aonar gan tacaíocht piaraí. Le linn an tionscadail, forbrófar samhail de Chlub Gnó chun tacú le forbairt saineolais agus líonraithe choitianta (TP5). Áirítear ar an tsamhail líonrú fisiciúil agus fíorúil araon. Is iad Fiontraithe Iardheisceart na Fionlainne a dhéanann an tsamhail. Mairfidh an tsamhail seo tar éis an tionscadail. Áirítear leis an tionscadal freisin pacáiste oibre (TP1) a chuireann bainistíocht tionscadail agus cumarsáid i bhfeidhm, a dhéanann Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku. Mar thoradh air sin, foghlaimíonn fiontraithe ban faoi shamhlacha gnó digiteacha, dearadh seirbhíse, úsáid ciannaisc in obair chustaiméirí, ciandíol agus margaíocht dhigiteach. Moltar dóibh na rudaí a fhoghlaimíonn siad ina gcuideachta féin a chur i bhfeidhm. Leis an gclaochlú digiteach nuashonraithe, forbróidh an fiontraí agus an fhiontraíocht agus tiocfaidh méadú ar tháirgiúlacht. Tacaíonn modh oibre comhoibríoch agus/nó ar líne leis an bhfoghlaim agus cuidíonn sé le fás gnó. Spreagann samhail an Chlub Gnó a forbraíodh sa tionscadal fiontraithe mná chun triail a bhaint as fiontraithe agus comhoibriú leo. Tugann sé seo pobal éagsúil d’fhiontraithe ban. Tá an tionscadal á chur i bhfeidhm ag Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku agus Fiontraithe Iardheisceart na Fionlainne. Fad an tionscadail: 1.2.2021-31.05.2023. (Irish)
3 November 2022
0 references
Η ειδική κατάσταση που προκλήθηκε από την έξαρση της νόσου COVID-19 έφερε νέες προκλήσεις στις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με τη νέα έρευνα για τις ΜΜΕ, οι προσδοκίες για αύξηση του κύκλου εργασιών μειώνονται. Η ψηφιοποίηση έχει τη δυνατότητα να επηρεάσει την παραγωγικότητα και τις επιδόσεις των ΜΜΕ, οι οποίες συμβάλλουν στη βελτίωση της ευημερίας. Η επαρχιακή στρατηγική της Νοτιοδυτικής Φινλανδίας ενθαρρύνει την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας, της καινοτομίας και της εκπαίδευσης στην επιχειρηματικότητα, καθώς και εταιρικές σχέσεις και τολμηρά πειράματα για την προώθηση μιας δυναμικής συνεργατικής κουλτούρας. Το επαρχιακό πρόγραμμα της Νοτιοδυτικής Φινλανδίας ενθαρρύνει μια στενή στρατηγική συνεργασία μεταξύ επιχειρήσεων και παραγωγών εκπαίδευσης. Σήμερα, περίπου το 35 % των φινλανδικών εταιρειών ανήκουν σε γυναίκες. Η ενιαία επιχειρηματικότητα μεταξύ των γυναικών είναι υψηλότερη από τον μέσο όρο μεταξύ των ανδρών. Προκειμένου οι εταιρείες των γυναικών να ευδοκιμήσουν στο ανταγωνιστικό περιβάλλον και στις μελλοντικές μέγα τάσεις, πρέπει να ενισχυθεί η γυναικεία επιχειρηματικότητα. (Φινλανδοί Επιχειρηματίες Γυναικών, 2018.) Επιπλέον, μελέτες έχουν δείξει ότι οι εταιρείες που ιδρύονται από παιδιά 45 ετών είναι οι πιο επιτυχημένες εταιρείες και ότι οι εργαζόμενοι άνω των 45 ετών είναι πιο ανεξάρτητοι, ισορροπημένοι, ευέλικτοι και ικανοποιημένοι με τη ζωή τους (Larsen, 2019). Για τους λόγους αυτούς, αξίζει να στηριχθούν οι επιχειρηματίες ηλικίας άνω των 50 ετών. Έχουν τη δυνατότητα επιτυχημένων επιχειρήσεων. Το έργο αυτό κατασκευάστηκε υπό το φως των ανωτέρω. Το έργο υλοποιείται από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Turku και τους επιχειρηματίες της Νοτιοδυτικής Φινλανδίας. Κύριος σκοπός του έργου είναι η αντιμετώπιση των επιπτώσεων της νόσου COVID-19 στις επιχειρήσεις γυναικών επιχειρηματιών άνω των 50 ετών, μέσω της εκπαίδευσής τους ώστε να επωφεληθούν από τις τελευταίες ψηφιακές λύσεις και εργαλεία. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω ποικίλης εκπαίδευσης και δικτύωσης. Κατά τη διάρκεια του έργου, θα δημιουργηθεί ένα δίκτυο γυναικών επιχειρηματιών για την υποστήριξη της μάθησης των ψηφιακών δεξιοτήτων και την ενθάρρυνση του γρήγορου πειραματισμού και της συμμετοχής της κοινότητας. Το έργο αποτελείται από πέντε πακέτα εργασίας: 1) Διαχείριση Έργων και Επικοινωνίες (TUAMK) 2) Εκπαίδευση Παρέμβαση I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Εκπαίδευση Παρέμβαση ΙΙ — Ομαδική Μάθηση στην Ψηφιακή Εποχή (TUAMK) 4) Εκπαίδευση Παρέμβαση ΙΙΙ — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Δίκτυα για την υποστήριξη της επιχειρηματικής ανάπτυξης — Ανάπτυξη του μοντέλου Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Το έργο θα οργανώσει τρεις εκπαιδεύσεις σχεδόν του ίδιου περιεχομένου, αλλά με διαφορετικές μεθόδους, που παρέχονται από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Turku. Πρόκειται για την παραδοσιακή εκπαίδευση υπό την καθοδήγηση εμπειρογνωμόνων (TP2), την ομαδική μάθηση (TP3) και την κατάρτιση που καθοδηγείται από εμπειρογνώμονες εξ ολοκλήρου στο διαδίκτυο (TP4). Η πρώτη και η τελευταία εκπαίδευση θα περιλαμβάνουν 30 συμμετέχοντες κάθε φορά και 15 συμμετέχοντες θα συμπεριληφθούν στο μοντέλο ομαδικής μάθησης. Διαφορετικές μέθοδοι κατάρτισης χρησιμοποιούνται επειδή διαφορετικοί τρόποι μάθησης είναι κατάλληλοι για διαφορετικούς επιχειρηματίες. 75 επιχειρηματίες θα συμμετάσχουν στο έργο στο σύνολό του. Κατά τη διάρκεια του έργου, η συνεργασία μεταξύ γυναικών επιχειρηματιών θα αυξηθεί και τα μόνιμα δίκτυα και οι επαφές θα είναι καίριας σημασίας. Αυτό είναι σημαντικό επειδή πολλές γυναίκες επιχειρηματίες εργάζονται μόνες τους χωρίς υποστήριξη από ομοτίμους. Κατά τη διάρκεια του έργου, θα αναπτυχθεί ένα μοντέλο Business Club για την υποστήριξη της οικοδόμησης κοινής εμπειρογνωμοσύνης και δικτύωσης (TP5). Το μοντέλο περιλαμβάνει τόσο φυσική όσο και εικονική δικτύωση. Το μοντέλο πραγματοποιείται από τους επιχειρηματίες της Νοτιοδυτικής Φινλανδίας. Αυτό το μοντέλο θα ζήσει μετά το έργο. Το έργο περιλαμβάνει επίσης ένα πακέτο εργασίας (TP1) που υλοποιεί τη διαχείριση και την επικοινωνία του έργου, το οποίο πραγματοποιείται από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Turku. Ως αποτέλεσμα, οι γυναίκες επιχειρηματίες μαθαίνουν για τα ψηφιακά επιχειρηματικά μοντέλα, τον σχεδιασμό υπηρεσιών, τη χρήση απομακρυσμένων συνδέσεων στην εργασία των πελατών, τις πωλήσεις εξ αποστάσεως και το ψηφιακό μάρκετινγκ. Ενθαρρύνονται να εφαρμόζουν τα πράγματα που μαθαίνουν στη δική τους εταιρεία. Με τον επικαιροποιημένο ψηφιακό μετασχηματισμό, ο επιχειρηματίας και η επιχειρηματικότητα θα αναπτυχθούν και η παραγωγικότητα θα αυξηθεί. Ένας συνεργατικός και/ή ηλεκτρονικός τρόπος εργασίας υποστηρίζει τη μάθηση και βοηθά την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Το μοντέλο Business Club που αναπτύχθηκε στο έργο εμπνέει και ενθαρρύνει τις γυναίκες επιχειρηματίες να πειραματιστούν και να συνεργαστούν με τους επιχειρηματίες. Αυτό δίνει στις γυναίκες επιχειρηματίες μια ποικιλόμορφη κοινότητα. Το έργο υλοποιείται από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Turku και τ... (Greek)
3 November 2022
0 references
Den särskilda situation som orsakats av covid-19-utbrottet har medfört nya utmaningar för företagen. Enligt den nya SMF-undersökningen minskar förväntningarna på omsättningsökning. Digitaliseringen har potential att påverka de små och medelstora företagens produktivitet och resultat, vilket bidrar till att förbättra välbefinnandet. Egentliga Finlands landskapsstrategi uppmuntrar till tillväxtentreprenörskap, innovation och entreprenörskapsutbildning samt partnerskap och djärva experiment för att främja en dynamisk samarbetskultur. Landskapsprogrammet för Egentliga Finland uppmuntrar till ett nära strategiskt partnerskap mellan företag och utbildningsproducenter. Idag ägs cirka 35 % av finländska företag av kvinnor. Ensamföretagande bland kvinnor är högre än genomsnittet bland män. För att kvinnors företag ska trivas i den konkurrensutsatta miljön och i framtida megatrender måste kvinnors entreprenörskap stärkas. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Dessutom har studier visat att företag som bildats av 45-åringar är de mest framgångsrika företagen och att anställda över 45 år är mer oberoende, balanserade, flexibla och nöjda med sina liv (Larsen, 2019). Av dessa skäl är det värt att stödja företagare över 50 år. De har potential för framgångsrika affärer. Detta projekt byggdes mot bakgrund av ovanstående. Projektet genomförs av Åbo yrkeshögskola och Egentliga Finlands företagare. Huvudsyftet med projektet är att motverka effekterna av covid-19 på kvinnliga företagares verksamhet över 50 år genom att utbilda dem i att dra nytta av de senaste digitala lösningarna och verktygen. Detta uppnås genom mångsidig utbildning och nätverkande. Under projektet kommer ett nätverk av kvinnliga företagare att skapas för att stödja lärandet av digitala färdigheter och uppmuntra till snabba experiment och samhällsengagemang. Projektet består av fem arbetspaket: 1) Projektledning och kommunikation (TUAMK) 2) Utbildningsintervention I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Utbildningsintervention II – Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Nätverk för att stödja företagsutveckling – Utveckling av företagsklubbsmodellen (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projektet kommer att organisera tre utbildningar av nästan samma innehåll, men med olika metoder, som tillhandahålls av Åbo yrkeshögskola. Dessa är traditionell expertledd utbildning (TP2), team learning (TP3) och expertdriven utbildning helt online (TP4). Den första och sista utbildningen kommer att omfatta 30 deltagare åt gången och 15 deltagare kommer att inkluderas i laginlärningsmodellen. Olika utbildningsmetoder används eftersom olika inlärningssätt är lämpliga för olika företagare. 75 entreprenörer kommer att delta i projektet som helhet. Under projektet kommer samarbetet mellan kvinnliga företagare att öka och permanenta nätverk och kontakter kommer att vara avgörande. Detta är viktigt eftersom många kvinnliga företagare arbetar ensamma utan kamratstöd. Under projektet kommer en Business Club-modell att utvecklas för att stödja uppbyggnaden av gemensam expertis och nätverkande (TP5). Modellen innehåller både fysiska och virtuella nätverk. Modellen utförs av Egentliga Finlands företagare. Denna modell kommer att leva efter projektet. I projektet ingår också ett arbetspaket (TP1) som genomför projektledning och kommunikation, som genomförs av Åbo yrkeshögskola. Som ett resultat får kvinnliga entreprenörer lära sig om digitala affärsmodeller, tjänstedesign, användningen av fjärranslutningar i kundarbete, distansförsäljning och digital marknadsföring. De uppmuntras att tillämpa de saker de lär sig i sitt eget företag. Med den uppdaterade digitala omvandlingen kommer entreprenör och entreprenörskap att utvecklas och produktiviteten kommer att öka. Ett kollaborativt och/eller online sätt att arbeta stöder lärande och hjälper företagens tillväxt. Business Club-modellen som utvecklats i projektet inspirerar och uppmuntrar kvinnliga företagare att experimentera och samarbeta med entreprenörer. Detta ger kvinnliga företagare ett mångsidigt samhälle. Projektet genomförs av Åbo yrkeshögskola och Egentliga Finlands företagare. Projektets varaktighet: 1.2.2021–31.05.2023. (Swedish)
3 November 2022
0 references
Situația specială cauzată de epidemia de COVID-19 a adus noi provocări întreprinderilor. Conform noului sondaj privind IMM-urile, așteptările privind creșterea cifrei de afaceri sunt în scădere. Digitalizarea are potențialul de a influența productivitatea și performanța IMM-urilor, care contribuie la îmbunătățirea bunăstării. Strategia provincială a Finlandei de Sud-Vest încurajează antreprenoriatul, inovarea și educația antreprenorială, precum și parteneriatele și experimentele îndrăznețe pentru a promova o cultură colaborativă dinamică. Programul provincial din Finlanda de Sud-Vest încurajează un parteneriat strategic strâns între companii și producătorii de educație. În prezent, aproximativ 35 % dintre companiile finlandeze sunt deținute de femei. Antreprenoriatul unic în rândul femeilor este mai mare decât media în rândul bărbaților. Pentru ca întreprinderile femeilor să prospere în mediul concurențial și în viitoarele megatendințe, antreprenoriatul femeilor trebuie consolidat. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Mai mult, studiile au arătat că companiile înființate de 45 de ani sunt cele mai de succes companii și că angajații de peste 45 de ani sunt mai independenți, mai echilibrati, mai flexibili și mai mulțumiți de viața lor (Larsen, 2019). Din aceste motive, merită să sprijinim antreprenorii cu vârsta de peste 50 de ani. Ei au potențialul de a avea o afacere de succes. Acest proiect a fost construit în lumina celor de mai sus. Proiectul este implementat de Universitatea de Științe Aplicate din Turku și antreprenorii din Finlanda de Sud-Vest. Scopul principal al proiectului este de a contracara impactul pandemiei de COVID-19 asupra afacerilor femeilor antreprenoare de peste 50 de ani prin formarea acestora pentru a profita de cele mai recente soluții și instrumente digitale. Acest lucru se realizează prin diverse cursuri de formare și networking. Pe parcursul proiectului, va fi creată o rețea de femei antreprenoare pentru a sprijini învățarea competențelor digitale și pentru a încuraja experimentarea rapidă și implicarea comunității. Proiectul este format din cinci pachete de lucru: 1) Management de proiect și comunicare (TUAMK) 2) Intervenție de formare I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Intervenție educațională II – Învățarea în echipă în era digitală (TUAMK) 4) Intervenție de formare III – Actualizare a întreprinderilor pentru era digitală (TUAMK) 5) Rețele pentru a sprijini dezvoltarea afacerilor – Dezvoltarea modelului Business Club (Antreprenorii Varsinais-Suomen) Proiectul va organiza trei training-uri de aproape același conținut, dar cu metode diferite, furnizate de Universitatea Turku de Științe Aplicate. Acestea sunt educația tradițională condusă de experți (TP2), învățarea în echipă (TP3) și formarea bazată pe experți în întregime online (TP4). Prima și ultima instruire vor implica 30 de participanți la un moment dat, iar 15 participanți vor fi incluși în modelul de învățare în echipă. Se folosesc diferite metode de formare, deoarece diferite moduri de învățare sunt potrivite pentru diferiți antreprenori. 75 de antreprenori vor fi implicați în proiect în ansamblu. Pe parcursul proiectului, cooperarea între femeile antreprenoare va crește, iar rețelele și contactele permanente vor fi esențiale. Acest lucru este important, deoarece multe femei antreprenor lucrează singure fără sprijin din partea colegilor. Pe parcursul proiectului, va fi dezvoltat un model Business Club pentru a sprijini construirea de expertiză comună și crearea de rețele (TP5). Modelul include atât rețele fizice, cât și virtuale. Modelul este realizat de antreprenorii din sud-vestul Finlandei. Acest model va trăi după proiect. Proiectul include, de asemenea, un pachet de lucru (TP1) care implementează managementul de proiect și comunicarea, care este realizat de Universitatea de Științe Aplicate din Turku. Ca rezultat, femeile antreprenor învață despre modelele de afaceri digitale, designul serviciilor, utilizarea conexiunilor la distanță în munca clienților, vânzarea la distanță și marketingul digital. Ei sunt încurajați să aplice lucrurile pe care le învață în propria companie. Odată cu transformarea digitală actualizată, antreprenorii și antreprenoriatul se vor dezvolta, iar productivitatea va crește. Un mod de lucru colaborativ și/sau online sprijină învățarea și ajută la creșterea afacerilor. Modelul Business Club dezvoltat în cadrul proiectului inspiră și încurajează femeile antreprenor să experimenteze și să coopereze cu antreprenorii. Acest lucru oferă femeilor antreprenori o comunitate diversă. Proiectul este implementat de Universitatea de Științe Aplicate din Turku și antreprenorii din Finlanda de Sud-Vest. Durata proiectului: 1.2.2021-31.05.2023. (Romanian)
3 November 2022
0 references
Den særlige situation, der er forårsaget af covid-19-udbruddet, har medført nye udfordringer for erhvervslivet. Ifølge den nye SMV-undersøgelse aftager forventningerne til vækst i omsætningen. Digitalisering har potentiale til at påvirke SMV'ers produktivitet og resultater, hvilket bidrager til at forbedre velfærden. Sydvestfinlands provinsstrategi tilskynder til vækstiværksætteri, innovation og iværksætteruddannelse samt partnerskaber og dristige eksperimenter for at fremme en dynamisk samarbejdskultur. Det sydvestlige Finlands provinsprogram tilskynder til et tæt strategisk partnerskab mellem virksomheder og uddannelsesproducenter. I dag er ca. 35 % af de finske virksomheder ejet af kvinder. Enlig iværksætteri blandt kvinder er højere end gennemsnittet blandt mænd. For at kvindevirksomhederne kan trives i det konkurrenceprægede miljø og i fremtidens megatrends, skal kvinders iværksætteri styrkes. (Finlandske Entrepreneurs Women, 2018.) Desuden har undersøgelser vist, at virksomheder oprettet af 45-årige er de mest succesfulde virksomheder, og at medarbejdere over 45 er mere uafhængige, afbalancerede, fleksible og tilfredse med deres liv (Larsen, 2019). Af disse grunde er det værd at støtte iværksættere over 50 år. De har potentialet for en succesfuld forretning. Projektet blev bygget i lyset af ovenstående. Projektet er gennemført af Turku University of Applied Sciences og Sydvest Finland Entrepreneurs. Hovedformålet med projektet er at imødegå covid-19's indvirkning på kvindelige iværksættere over 50 år ved at uddanne dem til at drage fordel af de nyeste digitale løsninger og værktøjer. Dette opnås gennem forskellig uddannelse og netværk. I løbet af projektet vil der blive oprettet et netværk af kvindelige iværksættere for at støtte indlæringen af digitale færdigheder og tilskynde til hurtige eksperimenter og engagement i lokalsamfundet. Projektet består af fem arbejdspakker: 1) Projektledelse og kommunikation (TUAMK) 2) Træningsintervention I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Uddannelse Intervention II — Team Learning i den digitale tidsalder (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Netværk til støtte for forretningsudvikling — Udvikling af Business Club-modellen (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projektet vil organisere tre kurser af næsten samme indhold, men med forskellige metoder, der leveres af Turku University of Applied Sciences. Der er tale om traditionel ekspertbaseret uddannelse (TP2), teamlæring (TP3) og ekspertdrevet uddannelse udelukkende online (TP4). Den første og sidste træning vil omfatte 30 deltagere ad gangen, og 15 deltagere vil blive inkluderet i teamlæringsmodellen. Forskellige uddannelsesmetoder anvendes, fordi forskellige måder at lære er egnede til forskellige iværksættere. 75 iværksættere vil blive inddraget i projektet som helhed. I løbet af projektet vil samarbejdet mellem kvindelige iværksættere øges, og permanente netværk og kontakter vil være afgørende. Dette er vigtigt, fordi mange kvindelige iværksættere arbejder alene uden peer-støtte. I løbet af projektet vil der blive udviklet en Business Club-model til støtte for opbygningen af fælles ekspertise og netværkssamarbejde (TP5). Modellen omfatter både fysisk og virtuelt netværk. Modellen udføres af iværksætterne i det sydvestlige Finland. Denne model vil leve efter projektet. Projektet omfatter også en arbejdspakke (TP1), der implementerer projektledelse og kommunikation, som udføres af Turku University of Applied Sciences. Som et resultat lærer kvindelige iværksættere om digitale forretningsmodeller, servicedesign, brug af fjernforbindelser i kundearbejde, fjernsalg og digital markedsføring. De opfordres til at anvende de ting, de lærer i deres egen virksomhed. Med den opdaterede digitale transformation vil iværksætter og iværksætteri udvikle sig, og produktiviteten vil stige. En samarbejdsbaseret og/eller online arbejdsform understøtter læring og hjælper erhvervslivets vækst. Business Club-modellen, der er udviklet i projektet, inspirerer og tilskynder kvindelige iværksættere til at eksperimentere og samarbejde med iværksættere. Dette giver kvindelige iværksættere et mangfoldigt fællesskab. Projektet er gennemført af Turku University of Applied Sciences og Sydvest Finland Entrepreneurs. Projektets varighed: 1.2.2021-31.05.2023. (Danish)
3 November 2022
0 references
Dėl ypatingos padėties, susidariusios dėl COVID-19 protrūkio, įmonėms kilo naujų iššūkių. Naujojo MVĮ tyrimo duomenimis, lūkesčiai dėl apyvartos augimo mažėja. Skaitmeninimas gali daryti įtaką MVĮ našumui ir veiklos rezultatams, o tai padeda didinti gerovę. Pietvakarių Suomijos provincijos strategija skatina augimą, inovacijas ir verslumo ugdymą, taip pat partnerystes ir drąsius eksperimentus, siekiant skatinti dinamišką bendradarbiavimo kultūrą. Pietvakarių Suomijos provincijos programa skatina glaudžią strateginę įmonių ir švietimo gamintojų partnerystę. Šiuo metu apie 35 proc. Suomijos įmonių priklauso moterims. Vienkartinis moterų verslumas yra didesnis nei vyrų vidurkis. Kad moterų įmonės klestėtų konkurencinėje aplinkoje ir ateityje didžiosiomis tendencijomis, būtina stiprinti moterų verslumą. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Be to, tyrimai parodė, kad 45 metų amžiaus įsteigtos įmonės yra sėkmingiausios įmonės ir kad vyresni nei 45 metų darbuotojai yra labiau nepriklausomi, labiau subalansuoti, lankstesni ir patenkinti savo gyvenimu (Larsen, 2019). Dėl šių priežasčių verta remti vyresnius nei 50 metų verslininkus. Jie turi potencialą sėkmingam verslui. Šis projektas buvo pastatytas atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau. Projektą įgyvendina Turku taikomųjų mokslų universitetas ir pietvakarių Suomijos verslininkai. Pagrindinis projekto tikslas – kovoti su COVID-19 poveikiu vyresnių nei 50 metų moterų verslininkių verslui, mokant jas pasinaudoti naujausiais skaitmeniniais sprendimais ir priemonėmis. Tai pasiekiama įvairiais mokymais ir tinklaveika. Projekto metu bus sukurtas moterų verslininkių tinklas, kurio tikslas – remti skaitmeninių įgūdžių ugdymą ir skatinti greitus eksperimentus bei bendruomenės dalyvavimą. Projektą sudaro penki darbo paketai: 1) Projektų valdymas ir komunikacija (TUAMK) 2) Mokymo intervencija I – Įmonių atnaujinimas skaitmeniniame amžiuje (TUAMK) 3) Švietimo intervencija II – komandinis mokymasis skaitmeniniame amžiuje (TUAMK) 4) mokymo intervencija III – Įmonių atnaujinimas skaitmeniniam amžiui (TUAMK) 5) Tinklai verslo plėtrai remti – Verslo klubo modelio kūrimas (Varsinais-Suomen verslininkas) Projektas surengs tris mokymus beveik to paties turinio, bet su skirtingais metodais, kuriuos teikia Turku taikomųjų mokslų universitetas. Tai yra tradicinis ekspertų vadovaujamas švietimas (TP2), komandinis mokymasis (TP3) ir ekspertų grindžiamas mokymas visiškai internete (TP4). Pirmajame ir paskutiniame mokyme vienu metu dalyvaus 30 dalyvių, o 15 dalyvių bus įtraukti į komandinio mokymosi modelį. Naudojami skirtingi mokymo metodai, nes skirtingiems verslininkams tinka skirtingi mokymosi būdai. Projekte dalyvaus 75 verslininkai. Projekto metu padidės moterų verslininkių bendradarbiavimas, o nuolatiniai tinklai ir kontaktai bus labai svarbūs. Tai svarbu, nes daugelis moterų verslininkių dirba viena be tarpusavio paramos. Projekto metu bus sukurtas verslo klubo modelis, padedantis kurti bendrą patirtį ir tinklų kūrimą (TP5). Modelis apima tiek fizinius, tiek virtualius tinklus. Šį modelį atlieka pietvakarių Suomijos verslininkai. Šis modelis gyvens po projekto. Projektą taip pat sudaro darbo paketas (TP1), įgyvendinantis projektų valdymą ir komunikaciją, kurį vykdo Turku taikomųjų mokslų universitetas. Todėl moterys verslininkės sužino apie skaitmeninius verslo modelius, paslaugų dizainą, nuotolinio ryšio naudojimą klientų darbe, nuotolinę prekybą ir skaitmeninę rinkodarą. Jie skatinami taikyti tai, ką jie mokosi savo įmonėje. Atnaujinus skaitmeninę transformaciją, vystysis verslininkai ir verslumas, o našumas didės. Bendradarbiavimu ir (arba) internetiniu darbo būdu remiamas mokymasis ir verslo augimas. Projekte sukurtas verslo klubo modelis įkvepia ir skatina verslininkes eksperimentuoti ir bendradarbiauti su verslininkėmis. Tai suteikia moterims verslininkėms įvairią bendruomenę. Projektą įgyvendina Turku taikomųjų mokslų universitetas ir pietvakarių Suomijos verslininkai. Projekto trukmė: 1.2.2021–31.05.2023. (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
COVID-19 puhangu põhjustatud eriolukord on tekitanud ettevõtjatele uusi väljakutseid. Uue VKEde uuringu kohaselt on ootused käibe kasvu suhtes vähenemas. Digiüleminek võib mõjutada VKEde tootlikkust ja tulemuslikkust, mis aitab parandada heaolu. Edela-Soome provintsistrateegia soodustab kasvuettevõtlust, innovatsiooni ja ettevõtlusharidust, samuti partnerlusi ja julgeid eksperimente dünaamilise koostöökultuuri edendamiseks. Edela-Soome provintsiprogramm soodustab tihedat strateegilist partnerlust ettevõtete ja haridustootjate vahel. Praegu kuulub umbes 35 % Soome ettevõtetest naistele. Naiste ühtne ettevõtlus on meeste keskmisest kõrgem. Selleks et naisettevõtted saaksid areneda konkurentsikeskkonnas ja tulevastes megatrendides, tuleb tugevdada naiste ettevõtlust. Lisaks on uuringud näidanud, et 45-aastaste loodud ettevõtted on kõige edukamad ettevõtted ning üle 45-aastased töötajad on iseseisvamad, tasakaalustatumad, paindlikumad ja oma eluga rahul (Larsen, 2019). Seetõttu tasub toetada üle 50-aastaseid ettevõtjaid. Neil on potentsiaali edukaks äriks. See projekt ehitati ülaltoodu valguses. Projekti viivad ellu Turu rakenduskõrgkool ja Edela-Soome ettevõtjad. Projekti peamine eesmärk on võidelda COVID-19 mõjuga üle 50aastaste naisettevõtjate äritegevusele, koolitades neid kasutama uusimaid digilahendusi ja -vahendeid. See saavutatakse erinevate koolituste ja võrgustike loomise kaudu. Projekti käigus luuakse naisettevõtjate võrgustik, et toetada digioskuste õppimist ning soodustada kiiret eksperimenteerimist ja kogukonna kaasamist. Projekt koosneb viiest tööpaketist: 1) Projektijuhtimine ja kommunikatsioon (TUAMK) 2) koolitussekkumine I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) haridussekkumine II – meeskonnaõpe digitaalajastul (TUAMK) 4) koolitussekkumine III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Võrgustikud ettevõtluse arendamiseks – Äriklubi mudeli arendamine (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt korraldab kolm peaaegu sama sisuga koolitust, kuid erinevate meetoditega, mida pakub Turu rakenduskõrgkool. Need on traditsiooniline ekspertide juhitud haridus (TP2), meeskonnaõpe (TP3) ja eksperdipõhine koolitus täielikult veebis (TP4). Esimeses ja viimases koolituses osaleb korraga 30 osalejat ja meeskonnaõppe mudelisse kaasatakse 15 osalejat. Kasutatakse erinevaid koolitusmeetodeid, sest erinevad õppimisviisid sobivad erinevatele ettevõtjatele. Projektis osaleb kokku 75 ettevõtjat. Projekti käigus suureneb koostöö naisettevõtjate vahel ning olulised on püsivad võrgustikud ja kontaktid. See on oluline, sest paljud naisettevõtjad töötavad üksi ilma vastastikuse toetuseta. Projekti käigus töötatakse välja äriklubi mudel, et toetada ühiste eksperditeadmiste loomist ja võrgustike loomist (TP5). Mudel hõlmab nii füüsilist kui virtuaalset võrku. Mudelit viivad ellu Edela-Soome ettevõtjad. See mudel elab pärast projekti. Projekt sisaldab ka tööpaketti (TP1) projektijuhtimise ja kommunikatsiooni rakendamiseks, mida viib läbi Turu rakenduskõrgkool. Selle tulemusena õpivad naisettevõtjad digitaalseid ärimudeleid, teenuste disaini, kaugühenduste kasutamist klienditöös, kaugmüüki ja digitaalset turundust. Neid julgustatakse rakendama asju, mida nad õpivad oma ettevõttes. Uuendatud digiüleminekuga arenevad ettevõtjad ja ettevõtlus ning tootlikkus suureneb. Koostööl põhinev ja/või veebipõhine tööviis toetab õppimist ja aitab kaasa ettevõtete kasvule. Projekti raames välja töötatud äriklubi mudel inspireerib ja julgustab naisettevõtjaid ettevõtjatega eksperimenteerima ja koostööd tegema. See annab naisettevõtjatele mitmekesise kogukonna. Projekti viivad ellu Turu rakenduskõrgkool ja Edela-Soome ettevõtjad. Projekti kestus: 1.2.2021–31.05.2023. (Estonian)
3 November 2022
0 references
Osobitná situácia spôsobená pandémiou COVID-19 priniesla podnikom nové výzvy. Podľa nového prieskumu MSP sa očakávania rastu obratu ubúdajú. Digitalizácia má potenciál ovplyvniť produktivitu a výkonnosť MSP, čo prispieva k zlepšeniu blahobytu. Provinčná stratégia juhozápadného Fínska podporuje rastové podnikanie, inovácie a podnikateľské vzdelávanie, ako aj partnerstvá a odvážne experimenty na podporu dynamickej kultúry spolupráce. Provinčný program juhozápadného Fínska podporuje úzke strategické partnerstvo medzi spoločnosťami a výrobcami vzdelávania. V súčasnosti asi 35 % fínskych spoločností vlastní ženy. Slobodné podnikanie žien je vyššie ako priemer u mužov. Na to, aby podniky žien prosperovali v konkurenčnom prostredí a v budúcich megatrendoch, je potrebné posilniť podnikanie žien. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Okrem toho štúdie ukázali, že spoločnosti založené 45-ročnými sú najúspešnejšími spoločnosťami a že zamestnanci nad 45 rokov sú nezávislejší, vyváženejší, flexibilnejší a spokojní so svojím životom (Larsen, 2019). Z týchto dôvodov stojí za to podporovať podnikateľov starších ako 50 rokov. Majú potenciál pre úspešné podnikanie. Tento projekt bol postavený vo svetle vyššie uvedeného. Projekt realizuje Univerzita aplikovaných vied v Turku a podnikatelia juhozápadného Fínska. Hlavným účelom projektu je bojovať proti vplyvu ochorenia COVID-19 na podnikanie podnikateliek vo veku nad 50 rokov prostredníctvom odbornej prípravy s cieľom využiť najnovšie digitálne riešenia a nástroje. To sa dosahuje prostredníctvom rôznorodej odbornej prípravy a vytvárania sietí. Počas projektu sa vytvorí sieť podnikateliek s cieľom podporiť učenie sa digitálnych zručností a podnietiť rýchle experimentovanie a zapojenie komunity. Projekt pozostáva z piatich pracovných balíkov: 1) Projektový manažment a komunikácia (TUAMK) 2) Training Intervention I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Vzdelávacia intervencia II – Tímové vzdelávanie v digitálnom veku (TUAMK) 4) Training Intervention III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Sieťy na podporu rozvoja podnikania – vývoj modelu Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt bude organizovať tri školenia takmer rovnakého obsahu, ale s rôznymi metódami, ktoré poskytuje Turku University of Applied Sciences. Ide o tradičné vzdelávanie vedené odborníkmi (TP2), tímovú výučbu (TP3) a odbornú prípravu zameranú výlučne na odborníkov (TP4). Prvá a posledná odborná príprava bude zahŕňať 30 účastníkov naraz a 15 účastníkov bude zahrnutých do modelu tímového učenia. Používajú sa rôzne metódy odbornej prípravy, pretože rôzne spôsoby vzdelávania sú vhodné pre rôznych podnikateľov. Do projektu ako celku sa zapojí 75 podnikateľov. Počas projektu sa zvýši spolupráca medzi podnikateľkami a kľúčovými budú trvalé siete a kontakty. Je to dôležité, pretože mnohé podnikateľky pracujú samostatne bez partnerskej podpory. Počas projektu sa vytvorí model Business Clubu na podporu budovania spoločných odborných znalostí a sietí (TP5). Model zahŕňa fyzickú aj virtuálnu sieť. Tento model vykonávajú podnikatelia juhozápadného Fínska. Tento model bude žiť po projekte. Projekt zahŕňa aj pracovný balík (TP1) implementujúci projektové riadenie a komunikáciu, ktorý realizuje Univerzita aplikovaných vied v Turku. Výsledkom je, že podnikateľky sa učia o digitálnych obchodných modeloch, dizajne služieb, využívaní vzdialených pripojení v práci zákazníkov, predaji na diaľku a digitálnom marketingu. Sú povzbudzovaní k tomu, aby uplatňovali veci, ktoré sa učia vo svojej vlastnej spoločnosti. S aktualizovanou digitálnou transformáciou sa podnikatelia a podnikanie budú rozvíjať a zvýši sa produktivita. Kolaboratívny a/alebo online spôsob práce podporuje vzdelávanie a pomáha rastu podnikania. Model Business Club vyvinutý v projekte inšpiruje a povzbudzuje podnikateľky, aby experimentovali a spolupracovali s podnikateľmi. To dáva podnikateľkám rôznorodú komunitu. Projekt realizuje Univerzita aplikovaných vied v Turku a podnikatelia juhozápadného Fínska. Trvanie projektu: 1.2.2021 – 31.05.2023. (Slovak)
3 November 2022
0 references
Zvláštní situace způsobená rozšířením onemocnění COVID-19 přinesla podnikům nové výzvy. Podle nového průzkumu malých a středních podniků se očekávání růstu obratu zmenšují. Digitalizace má potenciál ovlivnit produktivitu a výkonnost malých a středních podniků, což přispívá ke zlepšení blahobytu. Provinční strategie Jihozápadního Finska podporuje růstové podnikání, inovace a podnikatelské vzdělávání, jakož i partnerství a odvážné experimenty na podporu dynamické kultury spolupráce. Provinční program Jihozápadního Finska podporuje úzké strategické partnerství mezi podniky a výrobci vzdělávání. V současné době asi 35 % finských společností vlastní ženy. Individuální podnikání mezi ženami je vyšší než průměr mezi muži. Aby ženské společnosti mohly prosperovat v konkurenčním prostředí a v budoucích megatrendách, je třeba posílit podnikání žen. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Studie navíc ukázaly, že společnosti založené 45letými dětmi jsou nejúspěšnějšími společnostmi a že zaměstnanci nad 45 let jsou nezávislejší, vyváženější, flexibilnější a spokojení se svým životem (Larsen, 2019). Z těchto důvodů stojí za to podporovat podnikatele ve věku nad 50 let. Mají potenciál pro úspěšné podnikání. Tento projekt byl postaven ve světle výše uvedeného. Projekt realizuje Turku University of Applied Sciences a Southwest Finland Entrepreneurs. Hlavním cílem projektu je bojovat proti dopadu onemocnění COVID-19 na podnikání žen ve věku nad 50 let tím, že je školí, aby využily nejnovějších digitálních řešení a nástrojů. Toho je dosaženo prostřednictvím různých školení a sítí. Během projektu bude vytvořena síť podnikatelek, která podpoří učení se digitálních dovedností a podpoří rychlé experimentování a zapojení komunity. Projekt se skládá z pěti pracovních balíčků: 1) Project Management and Communications (TUAMK) 2) Training Intervention I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Education Intervention II – Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Sítě na podporu rozvoje podnikání – Vývoj modelu Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt bude organizovat tři školení téměř stejného obsahu, ale s různými metodami, které poskytuje Turku University of Applied Sciences. Jedná se o tradiční odborné vzdělávání (TP2), týmové učení (TP3) a odbornou přípravu výhradně on-line (TP4). První a poslední školení budou zahrnovat 30 účastníků najednou a 15 účastníků bude zahrnuto do modelu týmového učení. Používají se různé metody vzdělávání, protože různé způsoby učení jsou vhodné pro různé podnikatele. Do projektu bude zapojeno 75 podnikatelů. Během projektu se zvýší spolupráce mezi podnikatelkami a budou klíčové stálé sítě a kontakty. To je důležité, protože mnoho podnikatelek pracuje samostatně bez vzájemné podpory. Během projektu bude vyvinut model Business Club na podporu budování společných odborných znalostí a vytváření sítí (TP5). Model zahrnuje jak fyzické, tak virtuální sítě. Model provádí podnikatelé jihozápadního Finska. Tento model bude žít po projektu. Součástí projektu je také pracovní balíček (TP1) provádějící projektový management a komunikaci, který provádí Turku University of Applied Sciences. V důsledku toho se podnikatelky seznámí s digitálními obchodními modely, designem služeb, využíváním vzdálených připojení při práci se zákazníky, prodejem na dálku a digitálním marketingem. Jsou povzbuzováni k tomu, aby používali věci, které se učí ve své vlastní společnosti. S aktualizovanou digitální transformací se bude rozvíjet podnikatel a podnikání a zvýší se produktivita. Kolaborativní a/nebo on-line způsob práce podporuje učení a pomáhá růst podnikání. Model Business Clubu vyvinutý v projektu inspiruje a povzbuzuje podnikatelky k experimentování a spolupráci s podnikatelkami. To dává ženám podnikatelům různorodou komunitu. Projekt realizuje Turku University of Applied Sciences a Southwest Finland Entrepreneurs. Doba trvání projektu: 1.2.2021–31.05.2023. (Czech)
3 November 2022
0 references
Специалната ситуация, причинена от избухването на COVID-19, доведе до нови предизвикателства за бизнеса. Според новото проучване на МСП очакванията за ръст на оборота намаляват. Цифровизацията има потенциал да повлияе на производителността и резултатите на МСП, което допринася за подобряване на благосъстоянието. Провинциалната стратегия на Югозападна Финландия насърчава развитието на предприемачеството, иновациите и обучението по предприемачество, както и партньорства и смели експерименти за насърчаване на динамична култура на сътрудничество. Провинциалната програма на Югозападна Финландия насърчава тясно стратегическо партньорство между предприятията и образователните производители. Днес около 35 % от финландските компании са собственост на жени. Единното предприемачество сред жените е по-високо от средното за мъжете. За да могат дружествата на жените да процъфтяват в конкурентна среда и в бъдещи мегатенденции, предприемачеството сред жените трябва да бъде засилено. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Освен това проучванията показват, че компаниите, създадени от 45-годишни, са най-успешните компании и че служителите над 45 години са по-независими, балансирани, гъвкави и доволни от живота си (Larsen, 2019). Поради тези причини си струва да се подкрепят предприемачите над 50-годишна възраст. Те имат потенциал за успешен бизнес. Проектът е изграден в светлината на горното. Проектът се изпълнява от Турку Университет за приложни науки и Югозападна Финландия предприемачи. Основната цел на проекта е да противодейства на въздействието на COVID-19 върху бизнеса на жените предприемачи над 50 години, като ги обучава да се възползват от най-новите цифрови решения и инструменти. Това се постига чрез разнообразно обучение и работа в мрежа. По време на проекта ще бъде създадена мрежа от жени предприемачи, за да се подпомогне изучаването на цифрови умения и да се насърчи бързото експериментиране и ангажираността на общността. Проектът се състои от пет работни пакета: 1) Управление на проекти и комуникации (TUAMK) 2) Интервенция за обучение I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Образователна интервенция II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Обучение III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Мрежи в подкрепа на развитието на бизнеса — развитие на модела на бизнес клуб (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Проектът ще организира три обучения с почти същото съдържание, но с различни методи, предоставени от Университета за приложни науки в Турку. Това са традиционно обучение, ръководено от експерти (TP2), екипно обучение (TP3) и професионално ориентирано обучение изцяло онлайн (TP4). Първото и последното обучение ще включва 30 участници в даден момент и 15 участници ще бъдат включени в модела за екипно обучение. Използват се различни методи на обучение, тъй като различните начини на обучение са подходящи за различни предприемачи. 75 предприемачи ще участват в проекта като цяло. По време на проекта сътрудничеството между жените предприемачи ще се увеличи, а постоянните мрежи и контакти ще бъдат от ключово значение. Това е важно, защото много жени предприемачи работят сами без партньорска подкрепа. По време на проекта ще бъде разработен модел на Бизнес клуб в подкрепа на изграждането на обща експертиза и работа в мрежа (TP5). Моделът включва както физическа, така и виртуална мрежа. Моделът се извършва от предприемачите от Югозападна Финландия. Този модел ще живее след проекта. Проектът включва и работен пакет (TP1) за изпълнение на управлението и комуникацията на проекти, който се осъществява от Университета за приложни науки в Турку. В резултат на това жените предприемачи научават за дигиталните бизнес модели, дизайна на услугите, използването на дистанционни връзки в работата на клиентите, дистанционните продажби и дигиталния маркетинг. Те се насърчават да прилагат нещата, които научават в собствената си компания. С актуализираната цифрова трансформация ще се развиват предприемачите и предприемачеството, а производителността ще се увеличи. Съвместният и/или онлайн начин на работа подпомага ученето и подпомага растежа на бизнеса. Моделът на Бизнес клуб, разработен в рамките на проекта, вдъхновява и насърчава жените предприемачи да експериментират и да си сътрудничат с предприемачи. Това дава на жените предприемачи разнообразна общност. Проектът се изпълнява от Турку Университет за приложни науки и Югозападна Финландия предприемачи. Продължителност на проекта: 1.2.2021—31.05.2023. (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
A Covid19-járvány által okozott különleges helyzet új kihívásokat hozott a vállalkozások számára. Az új kkv-felmérés szerint a forgalom növekedésével kapcsolatos várakozások csökkennek. A digitalizáció hatással lehet a kkv-k termelékenységére és teljesítményére, ami hozzájárul a jólét javításához. Délnyugat-Finnország tartományi stratégiája ösztönzi a növekedést, az innovációt és a vállalkozói ismeretek oktatását, valamint partnerségeket és merész kísérleteket a dinamikus együttműködési kultúra előmozdítása érdekében. A délnyugat-finnországi tartományi program szoros stratégiai partnerséget ösztönöz a vállalatok és az oktatási termelők között. Jelenleg a finn vállalatok 35%-a nő tulajdonában van. A nők körében az egységes vállalkozás magasabb, mint a férfiak átlaga. Annak érdekében, hogy a női vállalatok versenyképes környezetben és jövőbeli megatrendekben boldogulhassanak, meg kell erősíteni a nők vállalkozását. (Finn Entrepreneurs Women, 2018.) A tanulmányok azt mutatják, hogy a 45 évesek által alapított vállalatok a legsikeresebbek, és a 45 év feletti munkavállalók függetlenebbek, kiegyensúlyozottabbak, rugalmasabbak és elégedettebbek az életükkel (Larsen, 2019). Ezért érdemes 50 év feletti vállalkozókat támogatni. Megvan a potenciál a sikeres üzleti életben. Ez a projekt a fentiek fényében épült. A projektet a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyeteme és a délnyugat-finnországi vállalkozók valósítják meg. A projekt fő célja, hogy ellensúlyozza a Covid19 által az 50 év feletti női vállalkozók üzleti tevékenységére gyakorolt hatást azáltal, hogy felkészíti őket a legújabb digitális megoldások és eszközök kihasználására. Ezt változatos képzéssel és hálózatépítéssel érik el. A projekt során létrejön egy női vállalkozókból álló hálózat, amely támogatja a digitális készségek elsajátítását, és ösztönzi a gyors kísérletezést és a közösségi szerepvállalást. A projekt öt munkacsomagból áll: 1) Projektmenedzsment és kommunikáció (TUAMK) 2) Képzési beavatkozás I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Oktatási intervenció II – Csapattanulás a digitális korban (TUAMK) 4) Képzési Intervenció III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Hálózatok az üzleti fejlődés támogatására – Business Club modell fejlesztése (Varsinais-Suomen Vállalkozók) A projekt három, szinte azonos tartalmú képzést szervez, de különböző módszerekkel, amelyeket a Turku University of Applied Sciences biztosít. Ezek a hagyományos szakértői oktatás (TP2), a csapattanulás (TP3) és a teljes mértékben online szakértői képzés (TP4). Az első és az utolsó tréningen egyszerre 30 résztvevő vesz részt, és 15 résztvevő szerepel a csapattanulási modellben. Különböző képzési módszereket alkalmaznak, mivel a különböző tanulási módok alkalmasak a különböző vállalkozók számára. 75 vállalkozó vesz részt a projekt egészében. A projekt során nőni fog a női vállalkozók közötti együttműködés, és kulcsfontosságúak lesznek az állandó hálózatok és kapcsolatok. Ez azért fontos, mert sok női vállalkozó egyéni támogatás nélkül dolgozik. A projekt során kidolgozzák a Business Club modellt, amely támogatja a közös szakértelem és a hálózatépítést (TP5). A modell magában foglalja mind a fizikai, mind a virtuális hálózatépítést. A modellt a délnyugat-finnországi vállalkozók végzik. Ez a modell a projekt után fog élni. A projekt tartalmaz egy projektmenedzsmentet és kommunikációt megvalósító munkacsomagot (TP1) is, amelyet a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyeteme végez. Ennek eredményeként a női vállalkozók megismerik a digitális üzleti modelleket, a szolgáltatástervezést, a távoli kapcsolatok használatát az ügyfélmunkában, a távértékesítést és a digitális marketinget. Arra ösztönzik őket, hogy alkalmazzák azokat a dolgokat, amelyeket saját vállalatukban tanulnak. A korszerűsített digitális átalakulással a vállalkozó és a vállalkozói szellem fejlődni fog, és növekedni fog a termelékenység. Az együttműködésen alapuló és/vagy online munkamódszer támogatja a tanulást és segíti az üzleti növekedést. A projektben kifejlesztett Business Club modell inspirálja és ösztönzi a női vállalkozókat, hogy kísérletezzenek és működjenek együtt a vállalkozókkal. Ez sokszínű közösséget biztosít a női vállalkozók számára. A projektet a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyeteme és a délnyugat-finnországi vállalkozók valósítják meg. A projekt időtartama: 1.2.2021–31.05.2023. (Hungarian)
3 November 2022
0 references
Covid-19 uzliesmojuma izraisītā īpašā situācija ir radījusi jaunus izaicinājumus uzņēmumiem. Saskaņā ar jauno MVU apsekojumu prognozes par apgrozījuma pieaugumu samazinās. Digitalizācijai ir potenciāls ietekmēt MVU produktivitāti un sniegumu, kas palīdz uzlabot labklājību. Somijas dienvidrietumu reģiona stratēģija veicina uzņēmējdarbības izaugsmi, inovāciju un uzņēmējdarbības izglītību, kā arī partnerības un drosmīgus eksperimentus, lai veicinātu dinamisku sadarbības kultūru. Somijas dienvidrietumu provinču programma veicina ciešu stratēģisku partnerību starp uzņēmumiem un izglītības ražotājiem. Šodien aptuveni 35 % Somijas uzņēmumu pieder sievietēm. Viena uzņēmējdarbība sieviešu vidū ir augstāka nekā vidēji vīriešu vidū. Lai sieviešu uzņēmumi varētu attīstīties konkurences vidē un nākotnes megatendencēs, ir jāstiprina sieviešu uzņēmējdarbība. (Somijas uzņēmēji, 2018.) Turklāt pētījumi liecina, ka 45 gadus veci uzņēmumi ir veiksmīgākie uzņēmumi un ka darbinieki, kas vecāki par 45 gadiem, ir neatkarīgāki, līdzsvarotāki, elastīgāki un apmierināti ar savu dzīvi (Larsen, 2019). Šo iemeslu dēļ ir vērts atbalstīt uzņēmējus, kas vecāki par 50 gadiem. Viņiem ir potenciāls veiksmīgai uzņēmējdarbībai. Šis projekts tika uzbūvēts, ņemot vērā iepriekš minēto. Projektu īsteno Turku Lietišķo zinātņu universitāte un Dienvidrietumu Somijas uzņēmēji. Projekta galvenais mērķis ir novērst Covid-19 ietekmi uz sieviešu, kas vecākas par 50 gadiem, uzņēmējdarbību, apmācot viņas izmantot jaunākos digitālos risinājumus un rīkus. Tas tiek panākts, izmantojot daudzveidīgu apmācību un tīklu veidošanu. Projekta laikā tiks izveidots sieviešu uzņēmēju tīkls, lai atbalstītu digitālo prasmju apguvi un veicinātu ātrus eksperimentus un kopienas iesaistīšanos. Projekts sastāv no piecām darba paketēm: 1) Projektu vadība un komunikācija (TUAMK) 2) mācību intervence I — uzņēmuma atjauninājums digitālajā laikmetā (TUAMK) 3) izglītības intervence II — Komandas mācīšanās digitālajā laikmetā (TUAMK) 4) apmācība III — Uzņēmumu atjaunināšana digitālajam laikmetam (TUAMK) 5) Tīkli uzņēmējdarbības attīstības atbalstam — Biznesa kluba modeļa izstrāde (Varsinais-Suomen Utrepreneurs) Projekts organizēs trīs gandrīz tāda paša satura apmācības, bet ar dažādām metodēm, ko nodrošina Turku Lietišķo zinātņu universitāte. Tās ir tradicionālā ekspertu vadītā izglītība (TP2), komandu apmācība (TP3) un ekspertu virzīta apmācība pilnībā tiešsaistē (TP4). Pirmajās un pēdējās apmācībās piedalīsies 30 dalībnieki, un komandas mācību modelī tiks iekļauti 15 dalībnieki. Tiek izmantotas dažādas apmācības metodes, jo dažādiem uzņēmējiem ir piemēroti dažādi mācīšanās veidi. Projektā kopumā tiks iesaistīti 75 uzņēmēji. Projekta laikā palielināsies sadarbība starp sievietēm uzņēmējām un būs svarīgi pastāvīgie tīkli un kontakti. Tas ir svarīgi, jo daudzas sievietes uzņēmējas strādā vienatnē bez vienaudžu atbalsta. Projekta laikā tiks izstrādāts Biznesa kluba modelis, lai atbalstītu kopīgu zināšanu un tīklu veidošanu (TP5). Modelis ietver gan fizisku, gan virtuālu tīklu. Modeli veic dienvidrietumu Somijas uzņēmēji. Šis modelis dzīvos pēc projekta. Projekts ietver arī darba paketi (TP1), ar ko īsteno projektu vadību un komunikāciju, ko veic Turku Lietišķo zinātņu universitāte. Rezultātā sievietes uzņēmējas uzzina par digitālajiem uzņēmējdarbības modeļiem, pakalpojumu dizainu, attālināto savienojumu izmantošanu klientu darbā, tālpārdošanu un digitālo mārketingu. Viņi tiek aicināti pielietot lietas, ko viņi mācās savā uzņēmumā. Pateicoties atjauninātajai digitālajai pārveidei, attīstīsies uzņēmējs un uzņēmējdarbība un palielināsies ražīgums. Sadarbīgs un/vai tiešsaistes darba veids veicina mācīšanos un veicina uzņēmējdarbības izaugsmi. Projektā izstrādātais Biznesa kluba modelis iedvesmo un mudina sievietes uzņēmējas eksperimentēt un sadarboties ar uzņēmējiem. Tas sievietēm uzņēmējām sniedz daudzveidīgu kopienu. Projektu īsteno Turku Lietišķo zinātņu universitāte un Dienvidrietumu Somijas uzņēmēji. Projekta ilgums: 1.2.2021–31.05.2023. (Latvian)
3 November 2022
0 references
Posebna situacija uzrokovana pandemijom bolesti COVID-19 dovela je do novih izazova za poduzeća. Prema novom istraživanju o MSP-ovima, očekivanja u pogledu rasta prometa opadaju. Digitalizacija može utjecati na produktivnost i uspješnost MSP-ova, što pridonosi poboljšanju dobrobiti. Pokrajinska strategija jugozapadne Finske potiče poduzetništvo za rast, inovacije i poduzetničko obrazovanje, kao i partnerstva i odvažne eksperimente za promicanje dinamične suradničke kulture. Provincijski program jugozapadne Finske potiče blisko strateško partnerstvo između poduzeća i obrazovnih proizvođača. Danas je oko 35 % finskih tvrtki u vlasništvu žena. Pojedinačno poduzetništvo među ženama više je od prosjeka među muškarcima. Kako bi poduzeća žena mogla napredovati u konkurentnom okruženju i u budućim megatrendovima, potrebno je ojačati poduzetništvo žena. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Nadalje, studije su pokazale da su tvrtke koje su osnovale 45-godišnjakinje najuspješnije tvrtke i da su zaposlenici stariji od 45 godina neovisniji, uravnoteženiji, fleksibilniji i zadovoljniji svojim životima (Larsen, 2019). Iz tih razloga vrijedi podržati poduzetnike starije od 50 godina. Imaju potencijal za uspješno poslovanje. Ovaj projekt je izgrađen u svjetlu gore navedenog. Projekt provodi Sveučilište primijenjenih znanosti Turku i poduzetnici iz jugozapadne Finske. Glavna je svrha projekta suzbiti utjecaj bolesti COVID-19 na poslovanje poduzetnica starijih od 50 godina osposobljavanjem žena kako bi iskoristile najnovija digitalna rješenja i alate. To se postiže različitim osposobljavanjem i umrežavanjem. Tijekom projekta stvorit će se mreža poduzetnica kako bi se poduprlo učenje digitalnih vještina i potaknulo brzo eksperimentiranje i angažman u zajednici. Projekt se sastoji od pet radnih paketa: 1) Upravljanje projektima i komunikacijama (TUAMK) 2) Intervencija za obuku I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Obrazovna intervencija II – Timsko učenje u digitalnom dobu (TUAMK) 4) Intervencija osposobljavanja III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Mreže za potporu razvoju poslovanja – Razvoj modela poslovnog kluba (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Projekt će organizirati tri treninga gotovo istog sadržaja, ali s različitim metodama, koje pruža Sveučilište primijenjenih znanosti Turku. Riječ je o tradicionalnom stručnom obrazovanju (TP2), timskom učenju (TP3) i stručnom osposobljavanju u potpunosti na internetu (TP4). Prvi i posljednji trening uključivat će 30 sudionika u isto vrijeme, a 15 sudionika bit će uključeno u model timskog učenja. Koriste se različite metode obuke jer su različiti načini učenja prikladni za različite poduzetnike. U projekt će sudjelovati 75 poduzetnika u cjelini. Tijekom projekta povećat će se suradnja poduzetnica, a ključne će biti trajne mreže i kontakti. To je važno jer mnoge poduzetnice rade same bez istorazinske potpore. Tijekom projekta izradit će se model poslovnog kluba za potporu izgradnji zajedničkog stručnog znanja i umrežavanja (TP5). Model uključuje i fizičko i virtualno umrežavanje. Model provode poduzetnici jugozapadne Finske. Ovaj model će živjeti nakon projekta. Projekt uključuje i radni paket (TP1) kojim se provodi upravljanje projektima i komunikacija, a provodi ga Sveučilište primijenjenih znanosti u Turkuu. Kao rezultat toga, poduzetnice uče o digitalnim poslovnim modelima, dizajnu usluga, upotrebi udaljenih veza u radu s klijentima, prodaji na daljinu i digitalnom marketingu. Ohrabruje ih se da primjenjuju stvari koje nauče u vlastitom društvu. S ažuriranom digitalnom transformacijom razvijat će se poduzetnici i poduzetništvo, a produktivnost će se povećati. Suradničkim i/ili internetskim načinom rada podupire se učenje i potiče rast poduzeća. Model poslovnog kluba razvijen u projektu inspirira i potiče poduzetnice na eksperimentiranje i suradnju s poduzetnicima. To daje poduzetnicama raznoliku zajednicu. Projekt provodi Sveučilište primijenjenih znanosti Turku i poduzetnici iz jugozapadne Finske. Trajanje projekta: 1.2.2021 – 31.05.2023. (Croatian)
3 November 2022
0 references
A situação especial causada pelo surto de COVID-19 trouxe novos desafios às empresas. De acordo com o novo Inquérito às PME, as expectativas de crescimento do volume de negócios estão a diminuir. A digitalização tem potencial para influenciar a produtividade e o desempenho das PME, o que contribui para melhorar o bem-estar. A estratégia provincial do Sudoeste da Finlândia incentiva o crescimento do empreendedorismo, a inovação e a educação para o empreendedorismo, bem como parcerias e experiências arrojadas para promover uma cultura colaborativa dinâmica. O programa provincial do Sudoeste da Finlândia incentiva uma estreita parceria estratégica entre as empresas e os produtores de educação. Atualmente, cerca de 35 % das empresas finlandesas são detidas por mulheres. O empreendedorismo individual entre as mulheres é superior à média entre os homens. Para que as empresas de mulheres prosperem num ambiente competitivo e em futuras megatendências, o empreendedorismo das mulheres deve ser reforçado. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Além disso, estudos demonstraram que as empresas criadas por pessoas com 45 anos são as empresas mais bem-sucedidas e que os trabalhadores com mais de 45 anos são mais independentes, equilibrados, flexíveis e satisfeitos com as suas vidas (Larsen, 2019). Por estas razões, vale a pena apoiar empreendedores com mais de 50 anos. Têm potencial para negócios bem sucedidos. Este projeto foi construído à luz do que precede. O projecto é implementado pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku e pelos Empresários do Sudoeste da Finlândia. O principal objetivo do projeto é contrariar o impacto da COVID-19 no negócio das mulheres empresárias com mais de 50 anos, formando-as para tirar partido das mais recentes soluções e ferramentas digitais. Isto é conseguido através de diversas formações e redes. Durante o projeto, será criada uma rede de mulheres empresárias para apoiar a aprendizagem de competências digitais e incentivar a experimentação rápida e o envolvimento da comunidade. O projeto é composto por cinco pacotes de trabalho: 1) Gestão de Projetos e Comunicações (TUAMK) 2) Formação Intervenção I — Atualização Empresarial para a Era Digital (TUAMK) 3) Educação Intervenção II — Aprendizagem em Equipa na Era Digital (TUAMK) 4) Formação Intervenção III — Atualização Empresarial para a Era Digital (TUAMK) 5) Redes de apoio ao desenvolvimento empresarial — Desenvolvimento do modelo de Clube de Negócios (Empresários Varsinais-Suomen) O projeto organizará três formações com quase o mesmo conteúdo, mas com métodos diferentes, ministradas pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku. Trata-se da educação tradicional liderada por peritos (TP2), da aprendizagem em equipa (TP3) e da formação orientada por peritos inteiramente em linha (TP4). A primeira e última formação envolverá 30 participantes de cada vez e 15 participantes serão incluídos no modelo de aprendizagem em equipa. São utilizados diferentes métodos de formação, uma vez que diferentes formas de aprendizagem são adequadas para diferentes empresários. 75 empresários participarão no projeto no seu conjunto. Durante o projeto, a cooperação entre mulheres empresárias aumentará e as redes e contactos permanentes serão fundamentais. Isto é importante porque muitas mulheres empresárias trabalham sozinhas sem o apoio dos pares. Durante o projeto, será desenvolvido um modelo de Clube Empresarial para apoiar a criação de competências e redes comuns (TP5). O modelo inclui redes físicas e virtuais. O modelo é realizado pelos empresários do sudoeste da Finlândia. Este modelo viverá depois do projeto. O projeto também inclui um pacote de trabalho (TP1) que implementa a gestão de projetos e a comunicação, que é realizada pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku. Consequentemente, as mulheres empresárias aprendem sobre os modelos de negócio digitais, a conceção de serviços, a utilização de ligações remotas no trabalho com os clientes, as vendas à distância e o marketing digital. São incentivados a aplicar as coisas que aprendem na sua própria empresa. Com a transformação digital atualizada, o empreendedorismo e o empreendedorismo desenvolver-se-ão e a produtividade aumentará. Uma forma colaborativa e/ou online de trabalhar apoia a aprendizagem e ajuda o crescimento do negócio. O modelo de Clube de Negócios desenvolvido no projeto inspira e incentiva as empresárias a experimentar e cooperar com os empresários. Isto dá às mulheres empreendedoras uma comunidade diversificada. O projecto é implementado pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku e pelos Empresários do Sudoeste da Finlândia. Duração do projecto: 1.2.2021-31.05.2023. (Portuguese)
3 November 2022
0 references
Is-sitwazzjoni speċjali kkawżata mit-tifqigħa tal-COVID-19 ġabet magħha sfidi ġodda għan-negozji. Skont l-Istħarriġ il-ġdid dwar l-SMEs, l-aspettattivi għat-tkabbir fil-fatturat qed jonqsu. Id-diġitalizzazzjoni għandha l-potenzjal li tinfluwenza l-produttività u l-prestazzjoni tal-SMEs, li jikkontribwixxu għat-titjib tal-benesseri. L-istrateġija provinċjali tal-Lbiċ tal-Finlandja tinkoraġġixxi l-intraprenditorija tat-tkabbir, l-innovazzjoni u l-edukazzjoni intraprenditorjali, kif ukoll sħubijiet u esperimenti kuraġġużi għall-promozzjoni ta’ kultura kollaborattiva dinamika. Il-programm provinċjali tal-Lbiċ tal-Finlandja jinkoraġġixxi sħubija strateġika mill-qrib bejn il-kumpaniji u l-produtturi tal-edukazzjoni. Illum, madwar 35 % tal-kumpaniji Finlandiżi huma proprjetà tan-nisa. L-intraprenditorija unika fost in-nisa hija ogħla mill-medja fost l-irġiel. Sabiex il-kumpaniji tan-nisa jirnexxu fl-ambjent kompetittiv u fil-megatendenzi futuri, l-intraprenditorija tan-nisa għandha tissaħħaħ. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Barra minn hekk, l-istudji wrew li l-kumpaniji stabbiliti minn dawk li għandhom 45 sena huma l-aktar kumpaniji ta’ suċċess u li l-impjegati ta’ aktar minn 45 sena huma aktar indipendenti, ibbilanċjati, flessibbli u sodisfatti b’ħajjithom (Larsen, 2019). Għal dawn ir-raġunijiet, ta’ min jingħata appoġġ lill-intraprendituri li għandhom aktar minn 50 sena. Huma għandhom il-potenzjal għal negozju ta’ suċċess. Dan il-proġett inbena fid-dawl ta’ dak li ntqal hawn fuq. Il-proġett huwa implimentat mill-Università ta’ Turku tax-Xjenzi Applikati u l-Intraprendituri tal-Lbiċ tal-Finlandja. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiġġieled l-impatt tal-COVID-19 fuq in-negozju ta’ intraprendituri nisa ta’ aktar minn 50 sena billi jħarreġhom biex jieħdu vantaġġ mill-aħħar soluzzjonijiet u għodod diġitali. Dan jinkiseb permezz ta’ taħriġ u netwerking diversi. Matul il-proġett, se jinħoloq netwerk ta’ intraprendituri nisa biex jappoġġa t-tagħlim tal-ħiliet diġitali u jħeġġeġ l-esperimentazzjoni rapida u l-involviment tal-komunità. Il-proġett jikkonsisti f’ħames pakketti ta’ ħidma: 1) Proġett ta ‘Ġestjoni u Komunikazzjonijiet (TUAMK) 2) Intervent Taħriġ I — Aġġornament Intrapriża għall-Era Diġitali (TUAMK) 3) Intervent Edukazzjoni II — Tagħlim Tim fl-Era Diġitali (TUAMK) 4) Intervent Taħriġ III — Intrapriża Aġġornament għall-Era Diġitali (TUAMK) 5) Netwerks biex jappoġġjaw l-iżvilupp tan-negozju — Żvilupp tal-mudell Business Club (Varsinais-Suomen Intrapreneurs) Il-proġett se jorganizza tliet taħriġ ta ‘kważi l-istess kontenut, iżda b’metodi differenti, ipprovduti mill-Università Turku tax-Xjenzi Applikati. Dawn huma l-edukazzjoni tradizzjonali mmexxija mill-esperti (TP2), it-tagħlim f’tim (TP3) u t-taħriġ immexxi mill-esperti kompletament online (TP4). L-ewwel u l-aħħar taħriġ se jinvolvu 30 parteċipant kull darba u 15-il parteċipant se jiġu inklużi fil-mudell tat-tagħlim tat-tim. Jintużaw metodi differenti ta’ taħriġ minħabba li modi differenti ta’ tagħlim huma adattati għal intraprendituri differenti. 75 imprenditur se jkunu involuti fil-proġett kollu kemm hu. Matul il-proġett, il-kooperazzjoni bejn l-intraprendituri nisa se tiżdied u n-netwerks u l-kuntatti permanenti se jkunu kruċjali. Dan huwa importanti għaliex ħafna intraprendituri nisa jaħdmu waħedhom mingħajr appoġġ mill-pari. Matul il-proġett, se jiġi żviluppat mudell ta’ Business Club biex jappoġġa l-bini ta’ għarfien espert komuni u netwerking (TP5). Il-mudell jinkludi kemm netwerking fiżiku kif ukoll virtwali. Il-mudell jitwettaq mill-Imprendituri tal-Lbiċ tal-Finlandja. Dan il-mudell se jgħixu wara l-proġett. Il-proġett jinkludi wkoll pakkett ta’ ħidma (TP1) li jimplimenta l-ġestjoni u l-komunikazzjoni tal-proġett, li jitwettaq mill-Università tax-Xjenzi Applikati ta’ Turku. B’riżultat ta’ dan, l-intraprendituri nisa jitgħallmu dwar il-mudelli tan-negozju diġitali, id-disinn tas-servizz, l-użu ta’ konnessjonijiet mill-bogħod fix-xogħol tal-klijenti, il-bejgħ mill-bogħod u l-kummerċjalizzazzjoni diġitali. Huma mħeġġa japplikaw l-affarijiet li jitgħallmu fil-kumpanija tagħhom stess. Bit-trasformazzjoni diġitali aġġornata, l-intraprenditur u l-intraprenditorija se jiżviluppaw u l-produttività se tiżdied. Mod kollaborattiv u/jew online ta’ ħidma jappoġġja t-tagħlim u jgħin fit-tkabbir tan-negozju. Il-mudell tal-Business Club żviluppat fil-proġett jispira u jinkoraġġixxi lill-intraprendituri nisa biex jesperimentaw u jikkooperaw mal-intraprendituri. Dan jagħti lill-intraprendituri nisa komunità diversa. Il-proġett huwa implimentat mill-Università ta’ Turku tax-Xjenzi Applikati u l-Intraprendituri tal-Lbiċ tal-Finlandja. Tul ta’ żmien tal-proġett: 1.2.2021–31.05.2023. (Maltese)
3 November 2022
0 references