Supervision of the integration sites 2019 (Q3710588): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): The mentoring programme is carried out by the NFB in partnership with the Department of Réunion and with integration associations. It is financed by the Departmental Council and the European Social Fund. Under the current European Operational Programme 2014-2020, this action falls under measure 3.05 “environmental integration site”. In conjunction with the Departmental Council, this mission foresees in 2019 the management of 199 JEPs in the fi...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Supervision of the integration sites 2019 | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Rahmen der Einbettungswerften 2019 | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Toezicht op de integratiesites 2019 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Supervisione dei siti di integrazione 2019 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Supervisión de los sitios de integración 2019 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
2019. aasta integratsiooniobjektide järelevalve | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Integracijos vietų priežiūra 2019 m. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Nadzor integracijskih lokacija 2019. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εποπτεία των τόπων ενσωμάτωσης 2019 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Dohľad nad stránkami integrácie 2019 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kotouttamiskohteiden valvonta 2019 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Nadzór nad obiektami integracyjnymi 2019 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az integrációs helyszínek felügyelete 2019 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Dohled nad integračními místy 2019 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Integrācijas vietu uzraudzība 2019 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Maoirseacht ar na suíomhanna lánpháirtíochta 2019 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Nadzor mest za integracijo 2019 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Надзор на интеграционните обекти 2019 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Superviżjoni tas-siti ta’ integrazzjoni 2019 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Supervisão dos locais de integração 2019 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Tilsyn med integrationsstederne 2019 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Supravegherea siturilor de integrare 2019 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Övervakning av integrationsplatserna 2019 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3710588 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3710588 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3710588 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3710588 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3710588 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3710588 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3710588 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3710588 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3710588 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3710588 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3710588 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3710588 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3710588 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3710588 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3710588 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3710588 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3710588 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3710588 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3710588 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3710588 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3710588 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3710588 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3710588 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 21°7'51.35"S, 55°31'35.69"E / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Office National des Forêts / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The mentoring programme is carried out by the NFB in partnership with the Department of Réunion and with integration associations. It is financed by the Departmental Council and the European Social Fund. Under the current European Operational Programme 2014-2020, this action falls under measure 3.05 “environmental integration site”. In conjunction with the Departmental Council, this mission foresees in 2019 the management of 199 JEPs in the first half of the year and 42 in the second half of the year. Each of the integration teams is called upon to work an average of 20 hours per week on forest sites. They actually alternate 24-hour weeks (Wednesday to Friday) and 4 p.m. weeks (Monday to Tuesday). This allows you to share time and optimise resources between a calendar A and a B calendar: two teams A and B from the same site can thus benefit from the same vehicle and often the same framer. In 2019, this alternative arrangement of 2 teams A and B will not be possible on all sites. The time supplement due to the employment contract (single integration contracts being drawn up at 24 or 10 p.m.) is managed by the employer to assign meetings, support and individualised training. Thus, it should be noted that ADIVEP only makes CUIs available to NFB supervisors on a quarter-time basis. In order to receive training obtained as part of his personal support, an employee may also be required to be absent from the planned forestry sites. _Worksitting Time_ A team can theoretically perform an average of 20 hours per week for a full year would theoretically represent 52 x 20 = 1,040 hours. Experience, taking into account leave, public holidays, absences for training and recruitment delays shows that the reality is always lower and that an average of 900 hours of job placement for each team is a reasonable forecast. This estimate applies to the majority of teams, 38 to be accurate in 2018. In the specific case of ADIVEP each team will have additional training which reduces the management time to 450 hours each per year for 8 teams. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5406761202015232
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: La Réunion / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Managementprogramm wird vom ONF in Partnerschaft mit dem Departement Réunion und mit Integrationsverbänden durchgeführt. Es wird vom Departementsrat und vom Europäischen Sozialfonds finanziert. Im Rahmen des laufenden Europäischen Operationsprogramms 2014-2020 fällt diese Maßnahme unter die Maßnahme 3.05 „Eingliederungsstätte im Umweltbereich“. In Verbindung mit dem Departementsrat sieht diese Mission im Jahr 2019 199 GEP im ersten Halbjahr und 42 GEP im zweiten Halbjahr vor. Jedes Eingliederungsteam wird aufgefordert, durchschnittlich 20 Stunden pro Woche auf den Forstwerften zu arbeiten. Tatsächlich wechseln sie zwischen 24-Stunden-Wochen (mittwochs bis freitags) und 16-Stunden-Wochen (Montag bis Dienstag). Dies ermöglicht es, die Zeit zu teilen und die Mittel zwischen Kalender A und Kalender B zu optimieren: zwei A- und B-Teams an einem Standort können somit ein und dasselbe Fahrzeug und häufig ein und denselben Rahmen nutzen. Im Jahr 2019 wird dieses alternative System aus zwei A- und B-Teams nicht an allen Standorten in Betracht gezogen. Die zusätzliche Arbeitszeit aufgrund des Arbeitsvertrags (die einheitlichen Eingliederungsverträge werden um 24 oder 22 Uhr geschlossen) wird vom Arbeitgeber verwaltet, um Sitzungen, Begleitungen und individuelle Schulungen zuzuweisen. Es sei darauf hingewiesen, dass ADIVEP den ONF-Betreuern die CUI nur auf der Grundlage einer Viertelzeit zur Verfügung stellt. Um eine im Rahmen seiner persönlichen Begleitung erworbene Ausbildung zu absolvieren, kann es sein, dass ein Arbeitnehmer von den vorgesehenen Forstwerften abwesend sein muss. _Arbeitszeit_ Ein Team kann theoretisch durchschnittlich 20 Stunden pro Woche für ein ganzes Jahr erreichen, würde theoretisch 52 x 20 = 1.040 Stunden betragen. Die Erfahrung unter Berücksichtigung von Urlaub, Feiertagen, Ausbildungsabwesenheiten und Einstellungsfristen zeigt, dass die Realität immer noch geringer ist und dass ein Durchschnitt von 900 Stunden für jedes Team eine vernünftige Prognose darstellt. Diese Schätzung gilt für die Mehrheit der Teams, 38 für 2018 genau. Im besonderen Fall der ADIVEP wird jedes Team über zusätzliche Schulungen verfügen, die die Betreuungszeit für 8 Teams auf 450 Stunden pro Jahr verkürzen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Managementprogramm wird vom ONF in Partnerschaft mit dem Departement Réunion und mit Integrationsverbänden durchgeführt. Es wird vom Departementsrat und vom Europäischen Sozialfonds finanziert. Im Rahmen des laufenden Europäischen Operationsprogramms 2014-2020 fällt diese Maßnahme unter die Maßnahme 3.05 „Eingliederungsstätte im Umweltbereich“. In Verbindung mit dem Departementsrat sieht diese Mission im Jahr 2019 199 GEP im ersten Halbjahr und 42 GEP im zweiten Halbjahr vor. Jedes Eingliederungsteam wird aufgefordert, durchschnittlich 20 Stunden pro Woche auf den Forstwerften zu arbeiten. Tatsächlich wechseln sie zwischen 24-Stunden-Wochen (mittwochs bis freitags) und 16-Stunden-Wochen (Montag bis Dienstag). Dies ermöglicht es, die Zeit zu teilen und die Mittel zwischen Kalender A und Kalender B zu optimieren: zwei A- und B-Teams an einem Standort können somit ein und dasselbe Fahrzeug und häufig ein und denselben Rahmen nutzen. Im Jahr 2019 wird dieses alternative System aus zwei A- und B-Teams nicht an allen Standorten in Betracht gezogen. Die zusätzliche Arbeitszeit aufgrund des Arbeitsvertrags (die einheitlichen Eingliederungsverträge werden um 24 oder 22 Uhr geschlossen) wird vom Arbeitgeber verwaltet, um Sitzungen, Begleitungen und individuelle Schulungen zuzuweisen. Es sei darauf hingewiesen, dass ADIVEP den ONF-Betreuern die CUI nur auf der Grundlage einer Viertelzeit zur Verfügung stellt. Um eine im Rahmen seiner persönlichen Begleitung erworbene Ausbildung zu absolvieren, kann es sein, dass ein Arbeitnehmer von den vorgesehenen Forstwerften abwesend sein muss. _Arbeitszeit_ Ein Team kann theoretisch durchschnittlich 20 Stunden pro Woche für ein ganzes Jahr erreichen, würde theoretisch 52 x 20 = 1.040 Stunden betragen. Die Erfahrung unter Berücksichtigung von Urlaub, Feiertagen, Ausbildungsabwesenheiten und Einstellungsfristen zeigt, dass die Realität immer noch geringer ist und dass ein Durchschnitt von 900 Stunden für jedes Team eine vernünftige Prognose darstellt. Diese Schätzung gilt für die Mehrheit der Teams, 38 für 2018 genau. Im besonderen Fall der ADIVEP wird jedes Team über zusätzliche Schulungen verfügen, die die Betreuungszeit für 8 Teams auf 450 Stunden pro Jahr verkürzen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Managementprogramm wird vom ONF in Partnerschaft mit dem Departement Réunion und mit Integrationsverbänden durchgeführt. Es wird vom Departementsrat und vom Europäischen Sozialfonds finanziert. Im Rahmen des laufenden Europäischen Operationsprogramms 2014-2020 fällt diese Maßnahme unter die Maßnahme 3.05 „Eingliederungsstätte im Umweltbereich“. In Verbindung mit dem Departementsrat sieht diese Mission im Jahr 2019 199 GEP im ersten Halbjahr und 42 GEP im zweiten Halbjahr vor. Jedes Eingliederungsteam wird aufgefordert, durchschnittlich 20 Stunden pro Woche auf den Forstwerften zu arbeiten. Tatsächlich wechseln sie zwischen 24-Stunden-Wochen (mittwochs bis freitags) und 16-Stunden-Wochen (Montag bis Dienstag). Dies ermöglicht es, die Zeit zu teilen und die Mittel zwischen Kalender A und Kalender B zu optimieren: zwei A- und B-Teams an einem Standort können somit ein und dasselbe Fahrzeug und häufig ein und denselben Rahmen nutzen. Im Jahr 2019 wird dieses alternative System aus zwei A- und B-Teams nicht an allen Standorten in Betracht gezogen. Die zusätzliche Arbeitszeit aufgrund des Arbeitsvertrags (die einheitlichen Eingliederungsverträge werden um 24 oder 22 Uhr geschlossen) wird vom Arbeitgeber verwaltet, um Sitzungen, Begleitungen und individuelle Schulungen zuzuweisen. Es sei darauf hingewiesen, dass ADIVEP den ONF-Betreuern die CUI nur auf der Grundlage einer Viertelzeit zur Verfügung stellt. Um eine im Rahmen seiner persönlichen Begleitung erworbene Ausbildung zu absolvieren, kann es sein, dass ein Arbeitnehmer von den vorgesehenen Forstwerften abwesend sein muss. _Arbeitszeit_ Ein Team kann theoretisch durchschnittlich 20 Stunden pro Woche für ein ganzes Jahr erreichen, würde theoretisch 52 x 20 = 1.040 Stunden betragen. Die Erfahrung unter Berücksichtigung von Urlaub, Feiertagen, Ausbildungsabwesenheiten und Einstellungsfristen zeigt, dass die Realität immer noch geringer ist und dass ein Durchschnitt von 900 Stunden für jedes Team eine vernünftige Prognose darstellt. Diese Schätzung gilt für die Mehrheit der Teams, 38 für 2018 genau. Im besonderen Fall der ADIVEP wird jedes Team über zusätzliche Schulungen verfügen, die die Betreuungszeit für 8 Teams auf 450 Stunden pro Jahr verkürzen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het mentoringprogramma wordt uitgevoerd door het NFB in samenwerking met het departement Réunion en met integratieverenigingen. Het wordt gefinancierd door de departementale raad en het Europees Sociaal Fonds. In het kader van het huidige Europese operationele programma 2014-2020 valt deze actie onder maatregel 3.05 „locatie voor milieu-integratie”. In samenwerking met de departementale raad voorziet deze missie in 2019 in het beheer van 199 GEP’s in de eerste helft van het jaar en 42 in de tweede helft van het jaar. Elk van de integratieteams wordt opgeroepen om gemiddeld 20 uur per week op bosgebieden te werken. Ze wisselen feitelijk 24 uur per week af (woensdag tot vrijdag) en 16 uur (maandag t/m dinsdag). Dit stelt u in staat om tijd te delen en middelen te optimaliseren tussen een kalender A en een B-kalender: twee teams A en B van dezelfde locatie kunnen dus profiteren van hetzelfde voertuig en vaak dezelfde framer. In 2019 zal deze alternatieve regeling van 2 ploegen A en B niet op alle sites mogelijk zijn. De tijdstoeslag als gevolg van de arbeidsovereenkomst (enkele integratiecontracten worden opgesteld om 24 uur of 22.00 uur) wordt beheerd door de werkgever voor het toewijzen van vergaderingen, ondersteuning en geïndividualiseerde opleiding. Daarom moet worden opgemerkt dat ADIVEP alleen CUI’s ter beschikking stelt aan toezichthouders van de NFB’s op kwartaalbasis. Om een opleiding in het kader van zijn persoonlijke ondersteuning te ontvangen, kan van een werknemer ook worden verlangd dat hij afwezig is op de geplande bosbouwterreinen. _Worksitting Time_ Een team kan theoretisch gemiddeld 20 uur per week voor een volledig jaar uitvoeren, zou theoretisch 52 x 20 = 1.040 uur vertegenwoordigen. Uit ervaring, rekening houdend met verlof, feestdagen, afwezigheid voor opleiding en wervingsvertraging, blijkt dat de realiteit altijd lager is en dat een gemiddelde van 900 arbeidsbemiddelingsuren voor elk team een redelijke verwachting is. Deze raming is van toepassing op de meeste teams, waarvan 38 in 2018 nauwkeurig zijn. In het specifieke geval van ADIVEP krijgt elk team extra training, waardoor de managementtijd voor 8 teams tot 450 uur per jaar wordt teruggebracht. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het mentoringprogramma wordt uitgevoerd door het NFB in samenwerking met het departement Réunion en met integratieverenigingen. Het wordt gefinancierd door de departementale raad en het Europees Sociaal Fonds. In het kader van het huidige Europese operationele programma 2014-2020 valt deze actie onder maatregel 3.05 „locatie voor milieu-integratie”. In samenwerking met de departementale raad voorziet deze missie in 2019 in het beheer van 199 GEP’s in de eerste helft van het jaar en 42 in de tweede helft van het jaar. Elk van de integratieteams wordt opgeroepen om gemiddeld 20 uur per week op bosgebieden te werken. Ze wisselen feitelijk 24 uur per week af (woensdag tot vrijdag) en 16 uur (maandag t/m dinsdag). Dit stelt u in staat om tijd te delen en middelen te optimaliseren tussen een kalender A en een B-kalender: twee teams A en B van dezelfde locatie kunnen dus profiteren van hetzelfde voertuig en vaak dezelfde framer. In 2019 zal deze alternatieve regeling van 2 ploegen A en B niet op alle sites mogelijk zijn. De tijdstoeslag als gevolg van de arbeidsovereenkomst (enkele integratiecontracten worden opgesteld om 24 uur of 22.00 uur) wordt beheerd door de werkgever voor het toewijzen van vergaderingen, ondersteuning en geïndividualiseerde opleiding. Daarom moet worden opgemerkt dat ADIVEP alleen CUI’s ter beschikking stelt aan toezichthouders van de NFB’s op kwartaalbasis. Om een opleiding in het kader van zijn persoonlijke ondersteuning te ontvangen, kan van een werknemer ook worden verlangd dat hij afwezig is op de geplande bosbouwterreinen. _Worksitting Time_ Een team kan theoretisch gemiddeld 20 uur per week voor een volledig jaar uitvoeren, zou theoretisch 52 x 20 = 1.040 uur vertegenwoordigen. Uit ervaring, rekening houdend met verlof, feestdagen, afwezigheid voor opleiding en wervingsvertraging, blijkt dat de realiteit altijd lager is en dat een gemiddelde van 900 arbeidsbemiddelingsuren voor elk team een redelijke verwachting is. Deze raming is van toepassing op de meeste teams, waarvan 38 in 2018 nauwkeurig zijn. In het specifieke geval van ADIVEP krijgt elk team extra training, waardoor de managementtijd voor 8 teams tot 450 uur per jaar wordt teruggebracht. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het mentoringprogramma wordt uitgevoerd door het NFB in samenwerking met het departement Réunion en met integratieverenigingen. Het wordt gefinancierd door de departementale raad en het Europees Sociaal Fonds. In het kader van het huidige Europese operationele programma 2014-2020 valt deze actie onder maatregel 3.05 „locatie voor milieu-integratie”. In samenwerking met de departementale raad voorziet deze missie in 2019 in het beheer van 199 GEP’s in de eerste helft van het jaar en 42 in de tweede helft van het jaar. Elk van de integratieteams wordt opgeroepen om gemiddeld 20 uur per week op bosgebieden te werken. Ze wisselen feitelijk 24 uur per week af (woensdag tot vrijdag) en 16 uur (maandag t/m dinsdag). Dit stelt u in staat om tijd te delen en middelen te optimaliseren tussen een kalender A en een B-kalender: twee teams A en B van dezelfde locatie kunnen dus profiteren van hetzelfde voertuig en vaak dezelfde framer. In 2019 zal deze alternatieve regeling van 2 ploegen A en B niet op alle sites mogelijk zijn. De tijdstoeslag als gevolg van de arbeidsovereenkomst (enkele integratiecontracten worden opgesteld om 24 uur of 22.00 uur) wordt beheerd door de werkgever voor het toewijzen van vergaderingen, ondersteuning en geïndividualiseerde opleiding. Daarom moet worden opgemerkt dat ADIVEP alleen CUI’s ter beschikking stelt aan toezichthouders van de NFB’s op kwartaalbasis. Om een opleiding in het kader van zijn persoonlijke ondersteuning te ontvangen, kan van een werknemer ook worden verlangd dat hij afwezig is op de geplande bosbouwterreinen. _Worksitting Time_ Een team kan theoretisch gemiddeld 20 uur per week voor een volledig jaar uitvoeren, zou theoretisch 52 x 20 = 1.040 uur vertegenwoordigen. Uit ervaring, rekening houdend met verlof, feestdagen, afwezigheid voor opleiding en wervingsvertraging, blijkt dat de realiteit altijd lager is en dat een gemiddelde van 900 arbeidsbemiddelingsuren voor elk team een redelijke verwachting is. Deze raming is van toepassing op de meeste teams, waarvan 38 in 2018 nauwkeurig zijn. In het specifieke geval van ADIVEP krijgt elk team extra training, waardoor de managementtijd voor 8 teams tot 450 uur per jaar wordt teruggebracht. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il programma di mentoring è realizzato dal NFB in collaborazione con il Dipartimento della Riunione e con le associazioni di integrazione. È finanziato dal Consiglio dipartimentale e dal Fondo sociale europeo. Nell'ambito dell'attuale programma operativo europeo 2014-2020, questa azione rientra nell'ambito della misura 3.05 "Sito di integrazione ambientale". In collaborazione con il Consiglio dipartimentale, questa missione prevede nel 2019 la gestione di 199 PEC nel primo semestre dell'anno e 42 nel secondo semestre dell'anno. Ciascuna squadra di integrazione è chiamata a lavorare in media 20 ore settimanali sui siti forestali. In realtà si alternano settimane di 24 ore (da mercoledì a venerdì) e settimane 16:00 (dal lunedì al martedì). Questo consente di condividere il tempo e ottimizzare le risorse tra un calendario A e un calendario B: due squadre A e B dello stesso sito possono quindi beneficiare dello stesso veicolo e spesso dello stesso framer. Nel 2019 questo accordo alternativo di 2 squadre A e B non sarà possibile su tutti i siti. L'integrazione temporale dovuta al contratto di lavoro (contratti di integrazione unica in corso di elaborazione alle ore 24 o alle ore 22.00) è gestita dal datore di lavoro per assegnare riunioni, sostegno e formazione personalizzata. Pertanto, va osservato che ADIVEP mette le CUI a disposizione delle autorità di vigilanza NFB solo su base trimestrale. Al fine di ricevere una formazione acquisita nell'ambito del suo sostegno personale, un dipendente può anche essere obbligato ad essere assente dai siti forestali previsti. _Tempo di lavoro_ Una squadra può teoricamente eseguire una media di 20 ore alla settimana per un anno intero, teoricamente rappresenterebbe 52 x 20 = 1.040 ore. L'esperienza, tenendo conto dei congedi, dei giorni festivi, delle assenze per la formazione e dei ritardi nelle assunzioni, dimostra che la realtà è sempre più bassa e che una media di 900 ore di collocamento per ciascuna squadra è una previsione ragionevole. Questa stima si applica alla maggior parte delle squadre, 38 per essere accurate nel 2018. Nel caso specifico di ADIVEP ogni squadra avrà una formazione aggiuntiva che riduce i tempi di gestione a 450 ore all'anno per 8 squadre. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il programma di mentoring è realizzato dal NFB in collaborazione con il Dipartimento della Riunione e con le associazioni di integrazione. È finanziato dal Consiglio dipartimentale e dal Fondo sociale europeo. Nell'ambito dell'attuale programma operativo europeo 2014-2020, questa azione rientra nell'ambito della misura 3.05 "Sito di integrazione ambientale". In collaborazione con il Consiglio dipartimentale, questa missione prevede nel 2019 la gestione di 199 PEC nel primo semestre dell'anno e 42 nel secondo semestre dell'anno. Ciascuna squadra di integrazione è chiamata a lavorare in media 20 ore settimanali sui siti forestali. In realtà si alternano settimane di 24 ore (da mercoledì a venerdì) e settimane 16:00 (dal lunedì al martedì). Questo consente di condividere il tempo e ottimizzare le risorse tra un calendario A e un calendario B: due squadre A e B dello stesso sito possono quindi beneficiare dello stesso veicolo e spesso dello stesso framer. Nel 2019 questo accordo alternativo di 2 squadre A e B non sarà possibile su tutti i siti. L'integrazione temporale dovuta al contratto di lavoro (contratti di integrazione unica in corso di elaborazione alle ore 24 o alle ore 22.00) è gestita dal datore di lavoro per assegnare riunioni, sostegno e formazione personalizzata. Pertanto, va osservato che ADIVEP mette le CUI a disposizione delle autorità di vigilanza NFB solo su base trimestrale. Al fine di ricevere una formazione acquisita nell'ambito del suo sostegno personale, un dipendente può anche essere obbligato ad essere assente dai siti forestali previsti. _Tempo di lavoro_ Una squadra può teoricamente eseguire una media di 20 ore alla settimana per un anno intero, teoricamente rappresenterebbe 52 x 20 = 1.040 ore. L'esperienza, tenendo conto dei congedi, dei giorni festivi, delle assenze per la formazione e dei ritardi nelle assunzioni, dimostra che la realtà è sempre più bassa e che una media di 900 ore di collocamento per ciascuna squadra è una previsione ragionevole. Questa stima si applica alla maggior parte delle squadre, 38 per essere accurate nel 2018. Nel caso specifico di ADIVEP ogni squadra avrà una formazione aggiuntiva che riduce i tempi di gestione a 450 ore all'anno per 8 squadre. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il programma di mentoring è realizzato dal NFB in collaborazione con il Dipartimento della Riunione e con le associazioni di integrazione. È finanziato dal Consiglio dipartimentale e dal Fondo sociale europeo. Nell'ambito dell'attuale programma operativo europeo 2014-2020, questa azione rientra nell'ambito della misura 3.05 "Sito di integrazione ambientale". In collaborazione con il Consiglio dipartimentale, questa missione prevede nel 2019 la gestione di 199 PEC nel primo semestre dell'anno e 42 nel secondo semestre dell'anno. Ciascuna squadra di integrazione è chiamata a lavorare in media 20 ore settimanali sui siti forestali. In realtà si alternano settimane di 24 ore (da mercoledì a venerdì) e settimane 16:00 (dal lunedì al martedì). Questo consente di condividere il tempo e ottimizzare le risorse tra un calendario A e un calendario B: due squadre A e B dello stesso sito possono quindi beneficiare dello stesso veicolo e spesso dello stesso framer. Nel 2019 questo accordo alternativo di 2 squadre A e B non sarà possibile su tutti i siti. L'integrazione temporale dovuta al contratto di lavoro (contratti di integrazione unica in corso di elaborazione alle ore 24 o alle ore 22.00) è gestita dal datore di lavoro per assegnare riunioni, sostegno e formazione personalizzata. Pertanto, va osservato che ADIVEP mette le CUI a disposizione delle autorità di vigilanza NFB solo su base trimestrale. Al fine di ricevere una formazione acquisita nell'ambito del suo sostegno personale, un dipendente può anche essere obbligato ad essere assente dai siti forestali previsti. _Tempo di lavoro_ Una squadra può teoricamente eseguire una media di 20 ore alla settimana per un anno intero, teoricamente rappresenterebbe 52 x 20 = 1.040 ore. L'esperienza, tenendo conto dei congedi, dei giorni festivi, delle assenze per la formazione e dei ritardi nelle assunzioni, dimostra che la realtà è sempre più bassa e che una media di 900 ore di collocamento per ciascuna squadra è una previsione ragionevole. Questa stima si applica alla maggior parte delle squadre, 38 per essere accurate nel 2018. Nel caso specifico di ADIVEP ogni squadra avrà una formazione aggiuntiva che riduce i tempi di gestione a 450 ore all'anno per 8 squadre. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El programa de tutoría es llevado a cabo por el NFB en colaboración con el Departamento de Reunión y con las asociaciones de integración. Está financiado por el Consejo Departamental y el Fondo Social Europeo. En el marco del actual Programa Operativo Europeo 2014-2020, esta acción se inscribe en el marco de la medida 3.05 «Sitio de integración medioambiental». En colaboración con el Consejo Departamental, esta misión prevé en 2019 la gestión de 199 PEC en el primer semestre del año y de 42 en el segundo semestre del año. Cada uno de los equipos de integración está llamado a trabajar un promedio de 20 horas por semana en sitios forestales. En realidad, alternan las semanas 24 horas (miércoles a viernes) y las 4 p.m. semanas (de lunes a martes). Esto le permite compartir tiempo y optimizar los recursos entre un calendario A y un calendario B: dos equipos A y B del mismo sitio pueden así beneficiarse del mismo vehículo y a menudo del mismo framer. En 2019, este arreglo alternativo de 2 equipos A y B no será posible en todos los sitios. El complemento temporal debido al contrato de trabajo (contratos de integración únicos que se elaboran a las 24 ó 22 horas) es gestionado por el empleador para asignar reuniones, apoyo y formación individualizada. Por lo tanto, hay que señalar que ADIVEP solo pone a disposición de los supervisores de los bancos centrales centrales de inversión un cuarto de período. Para recibir la formación obtenida como parte de su apoyo personal, también puede exigirse que un empleado esté ausente de los emplazamientos forestales previstos. _Tiempo de trabajo_ Un equipo puede realizar teóricamente un promedio de 20 horas por semana durante un año completo teóricamente representaría 52 x 20 = 1.040 horas. La experiencia, teniendo en cuenta las vacaciones, los días festivos, las ausencias por formación y los retrasos en la contratación, muestra que la realidad es siempre inferior y que una media de 900 horas de colocación laboral para cada equipo es una previsión razonable. Esta estimación se aplica a la mayoría de los equipos, 38 para ser exactos en 2018. En el caso específico de ADIVEP, cada equipo contará con una formación adicional que reducirá el tiempo de gestión a 450 horas cada año para 8 equipos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El programa de tutoría es llevado a cabo por el NFB en colaboración con el Departamento de Reunión y con las asociaciones de integración. Está financiado por el Consejo Departamental y el Fondo Social Europeo. En el marco del actual Programa Operativo Europeo 2014-2020, esta acción se inscribe en el marco de la medida 3.05 «Sitio de integración medioambiental». En colaboración con el Consejo Departamental, esta misión prevé en 2019 la gestión de 199 PEC en el primer semestre del año y de 42 en el segundo semestre del año. Cada uno de los equipos de integración está llamado a trabajar un promedio de 20 horas por semana en sitios forestales. En realidad, alternan las semanas 24 horas (miércoles a viernes) y las 4 p.m. semanas (de lunes a martes). Esto le permite compartir tiempo y optimizar los recursos entre un calendario A y un calendario B: dos equipos A y B del mismo sitio pueden así beneficiarse del mismo vehículo y a menudo del mismo framer. En 2019, este arreglo alternativo de 2 equipos A y B no será posible en todos los sitios. El complemento temporal debido al contrato de trabajo (contratos de integración únicos que se elaboran a las 24 ó 22 horas) es gestionado por el empleador para asignar reuniones, apoyo y formación individualizada. Por lo tanto, hay que señalar que ADIVEP solo pone a disposición de los supervisores de los bancos centrales centrales de inversión un cuarto de período. Para recibir la formación obtenida como parte de su apoyo personal, también puede exigirse que un empleado esté ausente de los emplazamientos forestales previstos. _Tiempo de trabajo_ Un equipo puede realizar teóricamente un promedio de 20 horas por semana durante un año completo teóricamente representaría 52 x 20 = 1.040 horas. La experiencia, teniendo en cuenta las vacaciones, los días festivos, las ausencias por formación y los retrasos en la contratación, muestra que la realidad es siempre inferior y que una media de 900 horas de colocación laboral para cada equipo es una previsión razonable. Esta estimación se aplica a la mayoría de los equipos, 38 para ser exactos en 2018. En el caso específico de ADIVEP, cada equipo contará con una formación adicional que reducirá el tiempo de gestión a 450 horas cada año para 8 equipos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El programa de tutoría es llevado a cabo por el NFB en colaboración con el Departamento de Reunión y con las asociaciones de integración. Está financiado por el Consejo Departamental y el Fondo Social Europeo. En el marco del actual Programa Operativo Europeo 2014-2020, esta acción se inscribe en el marco de la medida 3.05 «Sitio de integración medioambiental». En colaboración con el Consejo Departamental, esta misión prevé en 2019 la gestión de 199 PEC en el primer semestre del año y de 42 en el segundo semestre del año. Cada uno de los equipos de integración está llamado a trabajar un promedio de 20 horas por semana en sitios forestales. En realidad, alternan las semanas 24 horas (miércoles a viernes) y las 4 p.m. semanas (de lunes a martes). Esto le permite compartir tiempo y optimizar los recursos entre un calendario A y un calendario B: dos equipos A y B del mismo sitio pueden así beneficiarse del mismo vehículo y a menudo del mismo framer. En 2019, este arreglo alternativo de 2 equipos A y B no será posible en todos los sitios. El complemento temporal debido al contrato de trabajo (contratos de integración únicos que se elaboran a las 24 ó 22 horas) es gestionado por el empleador para asignar reuniones, apoyo y formación individualizada. Por lo tanto, hay que señalar que ADIVEP solo pone a disposición de los supervisores de los bancos centrales centrales de inversión un cuarto de período. Para recibir la formación obtenida como parte de su apoyo personal, también puede exigirse que un empleado esté ausente de los emplazamientos forestales previstos. _Tiempo de trabajo_ Un equipo puede realizar teóricamente un promedio de 20 horas por semana durante un año completo teóricamente representaría 52 x 20 = 1.040 horas. La experiencia, teniendo en cuenta las vacaciones, los días festivos, las ausencias por formación y los retrasos en la contratación, muestra que la realidad es siempre inferior y que una media de 900 horas de colocación laboral para cada equipo es una previsión razonable. Esta estimación se aplica a la mayoría de los equipos, 38 para ser exactos en 2018. En el caso específico de ADIVEP, cada equipo contará con una formación adicional que reducirá el tiempo de gestión a 450 horas cada año para 8 equipos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mentorlusprogrammi viib ellu NFB koostöös Réunioni departemangu ja integratsiooniühendustega. Seda rahastavad departemangu nõukogu ja Euroopa Sotsiaalfond. Praeguse Euroopa rakenduskava 2014–2020 raames kuulub see meede meetme 3.05 „Keskkonnaintegratsiooni koht“ alla. Koostöös departemangu nõukoguga nähakse selle missiooniga ette 2019. aastal 199 ühisprogrammi juhtimist aasta esimesel poolel ja 42 ühisprogrammi juhtimist aasta teisel poolel. Iga integratsioonimeeskonda kutsutakse üles töötama metsaplatsidel keskmiselt 20 tundi nädalas. Nad tegelikult vahelduvad 24-tunnise nädala (kolmapäevast reedeni) ja kell 16.00 (esmaspäevast teisipäevani). See võimaldab teil jagada aega ja optimeerida ressursse kalendri A ja B kalendri vahel: kaks meeskonda A ja B samast kohast saavad seega kasu samast sõidukist ja sageli samast raamist. 2019. aastal ei ole see kahe meeskonna A ja B alternatiivne paigutus kõigis kohtades võimalik. Töölepingust tulenevat ajalisa (ühtsed integratsioonilepingud koostatakse kell 24 või 10) haldab tööandja, et määrata koosolekuid, toetada ja individuaalset koolitust. Seega tuleb märkida, et ADIVEP teeb CUId NFB järelevalveasutustele kättesaadavaks ainult kvartalipõhiselt. Selleks et saada koolitust, mis on saadud tema isikliku toe osana, võib töötajalt nõuda ka kavandatud metsaplatsilt eemalviibimist. _Worksitting Time_ Võistkond saab teoreetiliselt täita keskmiselt 20 tundi nädalas terve aasta jooksul teoreetiliselt 52 x 20 = 1,040 tundi. Võttes arvesse puhkust, riigipühasid, koolituste puudumist ja töölevõtmisviivitusi, näitavad kogemused, et tegelikkus on alati väiksem ja et keskmiselt 900 tundi tööd iga meeskonna kohta on mõistlik prognoos. See hinnang kehtib enamiku meeskondade kohta, 38 on täpne 2018. aastal. ADIVEPi erijuhul saavad kõik meeskonnad lisakoolitusi, mis lühendavad 8 meeskonna juhtimisaega 450 tunnini aastas. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mentorlusprogrammi viib ellu NFB koostöös Réunioni departemangu ja integratsiooniühendustega. Seda rahastavad departemangu nõukogu ja Euroopa Sotsiaalfond. Praeguse Euroopa rakenduskava 2014–2020 raames kuulub see meede meetme 3.05 „Keskkonnaintegratsiooni koht“ alla. Koostöös departemangu nõukoguga nähakse selle missiooniga ette 2019. aastal 199 ühisprogrammi juhtimist aasta esimesel poolel ja 42 ühisprogrammi juhtimist aasta teisel poolel. Iga integratsioonimeeskonda kutsutakse üles töötama metsaplatsidel keskmiselt 20 tundi nädalas. Nad tegelikult vahelduvad 24-tunnise nädala (kolmapäevast reedeni) ja kell 16.00 (esmaspäevast teisipäevani). See võimaldab teil jagada aega ja optimeerida ressursse kalendri A ja B kalendri vahel: kaks meeskonda A ja B samast kohast saavad seega kasu samast sõidukist ja sageli samast raamist. 2019. aastal ei ole see kahe meeskonna A ja B alternatiivne paigutus kõigis kohtades võimalik. Töölepingust tulenevat ajalisa (ühtsed integratsioonilepingud koostatakse kell 24 või 10) haldab tööandja, et määrata koosolekuid, toetada ja individuaalset koolitust. Seega tuleb märkida, et ADIVEP teeb CUId NFB järelevalveasutustele kättesaadavaks ainult kvartalipõhiselt. Selleks et saada koolitust, mis on saadud tema isikliku toe osana, võib töötajalt nõuda ka kavandatud metsaplatsilt eemalviibimist. _Worksitting Time_ Võistkond saab teoreetiliselt täita keskmiselt 20 tundi nädalas terve aasta jooksul teoreetiliselt 52 x 20 = 1,040 tundi. Võttes arvesse puhkust, riigipühasid, koolituste puudumist ja töölevõtmisviivitusi, näitavad kogemused, et tegelikkus on alati väiksem ja et keskmiselt 900 tundi tööd iga meeskonna kohta on mõistlik prognoos. See hinnang kehtib enamiku meeskondade kohta, 38 on täpne 2018. aastal. ADIVEPi erijuhul saavad kõik meeskonnad lisakoolitusi, mis lühendavad 8 meeskonna juhtimisaega 450 tunnini aastas. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mentorlusprogrammi viib ellu NFB koostöös Réunioni departemangu ja integratsiooniühendustega. Seda rahastavad departemangu nõukogu ja Euroopa Sotsiaalfond. Praeguse Euroopa rakenduskava 2014–2020 raames kuulub see meede meetme 3.05 „Keskkonnaintegratsiooni koht“ alla. Koostöös departemangu nõukoguga nähakse selle missiooniga ette 2019. aastal 199 ühisprogrammi juhtimist aasta esimesel poolel ja 42 ühisprogrammi juhtimist aasta teisel poolel. Iga integratsioonimeeskonda kutsutakse üles töötama metsaplatsidel keskmiselt 20 tundi nädalas. Nad tegelikult vahelduvad 24-tunnise nädala (kolmapäevast reedeni) ja kell 16.00 (esmaspäevast teisipäevani). See võimaldab teil jagada aega ja optimeerida ressursse kalendri A ja B kalendri vahel: kaks meeskonda A ja B samast kohast saavad seega kasu samast sõidukist ja sageli samast raamist. 2019. aastal ei ole see kahe meeskonna A ja B alternatiivne paigutus kõigis kohtades võimalik. Töölepingust tulenevat ajalisa (ühtsed integratsioonilepingud koostatakse kell 24 või 10) haldab tööandja, et määrata koosolekuid, toetada ja individuaalset koolitust. Seega tuleb märkida, et ADIVEP teeb CUId NFB järelevalveasutustele kättesaadavaks ainult kvartalipõhiselt. Selleks et saada koolitust, mis on saadud tema isikliku toe osana, võib töötajalt nõuda ka kavandatud metsaplatsilt eemalviibimist. _Worksitting Time_ Võistkond saab teoreetiliselt täita keskmiselt 20 tundi nädalas terve aasta jooksul teoreetiliselt 52 x 20 = 1,040 tundi. Võttes arvesse puhkust, riigipühasid, koolituste puudumist ja töölevõtmisviivitusi, näitavad kogemused, et tegelikkus on alati väiksem ja et keskmiselt 900 tundi tööd iga meeskonna kohta on mõistlik prognoos. See hinnang kehtib enamiku meeskondade kohta, 38 on täpne 2018. aastal. ADIVEPi erijuhul saavad kõik meeskonnad lisakoolitusi, mis lühendavad 8 meeskonna juhtimisaega 450 tunnini aastas. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kuravimo programą vykdo NFB, bendradarbiaudama su Reuniono departamentu ir integracijos asociacijomis. Ją finansuoja Departamento taryba ir Europos socialinis fondas. Pagal dabartinę 2014–2020 m. Europos veiksmų programą šiam veiksmui taikoma 3.05 priemonė „Aplinkos integracijos vieta“. Kartu su Departamento taryba šioje misijoje 2019 m. numatytas 199 BEP valdymas pirmąjį pusmetį ir 42 – antrąjį metų pusmetį. Kiekviena integracijos komanda kviečiama vidutiniškai 20 valandų per savaitę dirbti miško teritorijose. Jie iš tikrųjų pakaitomis 24 valandų savaites (trečiadienis-penktadienis) ir 4 val savaites (nuo pirmadienio iki antradienio). Tai leidžia jums dalintis laiku ir optimizuoti išteklius tarp kalendoriaus A ir B kalendoriaus: dvi A ir B komandos iš tos pačios svetainės gali gauti naudos iš tos pačios transporto priemonės ir dažnai to paties rėmo. 2019 m. šis alternatyvus dviejų A ir B komandų išdėstymas nebus įmanomas visose svetainėse. Laiko priedą dėl darbo sutarties (vienos integracijos sutartys sudaromos 24 val. arba 10.00 val.) darbdavys administruoja, kad paskirtų susitikimus, paramą ir individualizuotą mokymą. Taigi reikėtų pažymėti, kad ADIVEP leidžia NFB priežiūros institucijoms naudotis tik ketvirčio CUI. Kad darbuotojas galėtų dalyvauti mokymuose, įgytus kaip jo asmeninės paramos dalis, taip pat gali būti reikalaujama, kad jis būtų išvykęs iš planuojamų miškininkystės objektų. _Worksitting Time_ Komanda teoriškai gali atlikti 20 valandų per savaitę ištisus metus teoriškai 52 x 20 = 1,040 valandų. Patirtis, atsižvelgiant į atostogas, valstybines šventes, nebuvimą mokymuose ir vėlavimą įdarbinti, rodo, kad tikrovė visada yra mažesnė ir kad kiekvienos komandos įdarbinimas vidutiniškai 900 valandų yra pagrįsta prognozė. Šis įvertis taikomas daugumai komandų, 38 grupės turi būti tikslios 2018 m. Konkrečiu ADIVEP atveju kiekviena komanda surengs papildomus mokymus, dėl kurių 8 komandoms valdymo laikas sutrumpės iki 450 valandų per metus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuravimo programą vykdo NFB, bendradarbiaudama su Reuniono departamentu ir integracijos asociacijomis. Ją finansuoja Departamento taryba ir Europos socialinis fondas. Pagal dabartinę 2014–2020 m. Europos veiksmų programą šiam veiksmui taikoma 3.05 priemonė „Aplinkos integracijos vieta“. Kartu su Departamento taryba šioje misijoje 2019 m. numatytas 199 BEP valdymas pirmąjį pusmetį ir 42 – antrąjį metų pusmetį. Kiekviena integracijos komanda kviečiama vidutiniškai 20 valandų per savaitę dirbti miško teritorijose. Jie iš tikrųjų pakaitomis 24 valandų savaites (trečiadienis-penktadienis) ir 4 val savaites (nuo pirmadienio iki antradienio). Tai leidžia jums dalintis laiku ir optimizuoti išteklius tarp kalendoriaus A ir B kalendoriaus: dvi A ir B komandos iš tos pačios svetainės gali gauti naudos iš tos pačios transporto priemonės ir dažnai to paties rėmo. 2019 m. šis alternatyvus dviejų A ir B komandų išdėstymas nebus įmanomas visose svetainėse. Laiko priedą dėl darbo sutarties (vienos integracijos sutartys sudaromos 24 val. arba 10.00 val.) darbdavys administruoja, kad paskirtų susitikimus, paramą ir individualizuotą mokymą. Taigi reikėtų pažymėti, kad ADIVEP leidžia NFB priežiūros institucijoms naudotis tik ketvirčio CUI. Kad darbuotojas galėtų dalyvauti mokymuose, įgytus kaip jo asmeninės paramos dalis, taip pat gali būti reikalaujama, kad jis būtų išvykęs iš planuojamų miškininkystės objektų. _Worksitting Time_ Komanda teoriškai gali atlikti 20 valandų per savaitę ištisus metus teoriškai 52 x 20 = 1,040 valandų. Patirtis, atsižvelgiant į atostogas, valstybines šventes, nebuvimą mokymuose ir vėlavimą įdarbinti, rodo, kad tikrovė visada yra mažesnė ir kad kiekvienos komandos įdarbinimas vidutiniškai 900 valandų yra pagrįsta prognozė. Šis įvertis taikomas daugumai komandų, 38 grupės turi būti tikslios 2018 m. Konkrečiu ADIVEP atveju kiekviena komanda surengs papildomus mokymus, dėl kurių 8 komandoms valdymo laikas sutrumpės iki 450 valandų per metus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuravimo programą vykdo NFB, bendradarbiaudama su Reuniono departamentu ir integracijos asociacijomis. Ją finansuoja Departamento taryba ir Europos socialinis fondas. Pagal dabartinę 2014–2020 m. Europos veiksmų programą šiam veiksmui taikoma 3.05 priemonė „Aplinkos integracijos vieta“. Kartu su Departamento taryba šioje misijoje 2019 m. numatytas 199 BEP valdymas pirmąjį pusmetį ir 42 – antrąjį metų pusmetį. Kiekviena integracijos komanda kviečiama vidutiniškai 20 valandų per savaitę dirbti miško teritorijose. Jie iš tikrųjų pakaitomis 24 valandų savaites (trečiadienis-penktadienis) ir 4 val savaites (nuo pirmadienio iki antradienio). Tai leidžia jums dalintis laiku ir optimizuoti išteklius tarp kalendoriaus A ir B kalendoriaus: dvi A ir B komandos iš tos pačios svetainės gali gauti naudos iš tos pačios transporto priemonės ir dažnai to paties rėmo. 2019 m. šis alternatyvus dviejų A ir B komandų išdėstymas nebus įmanomas visose svetainėse. Laiko priedą dėl darbo sutarties (vienos integracijos sutartys sudaromos 24 val. arba 10.00 val.) darbdavys administruoja, kad paskirtų susitikimus, paramą ir individualizuotą mokymą. Taigi reikėtų pažymėti, kad ADIVEP leidžia NFB priežiūros institucijoms naudotis tik ketvirčio CUI. Kad darbuotojas galėtų dalyvauti mokymuose, įgytus kaip jo asmeninės paramos dalis, taip pat gali būti reikalaujama, kad jis būtų išvykęs iš planuojamų miškininkystės objektų. _Worksitting Time_ Komanda teoriškai gali atlikti 20 valandų per savaitę ištisus metus teoriškai 52 x 20 = 1,040 valandų. Patirtis, atsižvelgiant į atostogas, valstybines šventes, nebuvimą mokymuose ir vėlavimą įdarbinti, rodo, kad tikrovė visada yra mažesnė ir kad kiekvienos komandos įdarbinimas vidutiniškai 900 valandų yra pagrįsta prognozė. Šis įvertis taikomas daugumai komandų, 38 grupės turi būti tikslios 2018 m. Konkrečiu ADIVEP atveju kiekviena komanda surengs papildomus mokymus, dėl kurių 8 komandoms valdymo laikas sutrumpės iki 450 valandų per metus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mentorski program provodi NFB u partnerstvu s Odjelom Réunion i integracijskim udrugama. Financira se od strane Vijeća departmana i Europskog socijalnog fonda. U okviru aktualnog Europskog operativnog programa za razdoblje 2014. – 2020. ta je mjera obuhvaćena mjerom 3.05. „Položaj za integraciju u okoliš”. U suradnji s Vijećem departmana ovom se misijom 2019. predviđa upravljanje 199 zajedničkih parlamentarnih zastupnika u prvoj polovici godine i 42 u drugoj polovici godine. Svaki od timova za integraciju pozvan je raditi u prosjeku 20 sati tjedno na šumskim lokalitetima. Oni zapravo izmjenjuju 24-satne tjedna (srijeda do petka) i 16:00 tjedana (od ponedjeljka do utorka). To vam omogućuje dijeljenje vremena i optimiziranje resursa između kalendara A i kalendara B: dvije ekipe A i B s istog mjesta mogu imati koristi od istog vozila i često istog uokvirivača. U 2019. taj alternativni raspored dvaju timova A i B neće biti moguć na svim lokacijama. Dodatak na vrijeme zbog ugovora o radu (jedinstveni ugovori o integraciji koji se sastavljaju u 24 ili 22 sata) upravlja poslodavac kako bi dodijelio sastanke, potporu i individualizirano osposobljavanje. Stoga treba napomenuti da ADIVEP samo stavlja na raspolaganje nadzornim tijelima NFB-a samo tromjesečno. Kako bi pohađao osposobljavanje stečeno u okviru njegove osobne podrške, od zaposlenika se također može zahtijevati odsutnost s planiranih šumarskih lokacija. _Radno vrijeme_ Tim može teoretski izvesti prosjek od 20 sati tjedno tijekom cijele godine teoretski bi predstavljao 52 x 20 = 1,040 sati. Iskustvo, uzimajući u obzir dopust, državne praznike, odsutnosti zbog osposobljavanja i kašnjenja pri zapošljavanju, pokazuje da je stvarnost uvijek niža i da je prosječno 900 sati zapošljavanja za svaki tim razumno predviđanje. Ta se procjena odnosi na većinu timova, a u 2018. točna je 38 timova. U konkretnom slučaju ADIVEP-a svaka će momčad imati dodatno osposobljavanje koje smanjuje vrijeme upravljanja na 450 sati godišnje za osam timova. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mentorski program provodi NFB u partnerstvu s Odjelom Réunion i integracijskim udrugama. Financira se od strane Vijeća departmana i Europskog socijalnog fonda. U okviru aktualnog Europskog operativnog programa za razdoblje 2014. – 2020. ta je mjera obuhvaćena mjerom 3.05. „Položaj za integraciju u okoliš”. U suradnji s Vijećem departmana ovom se misijom 2019. predviđa upravljanje 199 zajedničkih parlamentarnih zastupnika u prvoj polovici godine i 42 u drugoj polovici godine. Svaki od timova za integraciju pozvan je raditi u prosjeku 20 sati tjedno na šumskim lokalitetima. Oni zapravo izmjenjuju 24-satne tjedna (srijeda do petka) i 16:00 tjedana (od ponedjeljka do utorka). To vam omogućuje dijeljenje vremena i optimiziranje resursa između kalendara A i kalendara B: dvije ekipe A i B s istog mjesta mogu imati koristi od istog vozila i često istog uokvirivača. U 2019. taj alternativni raspored dvaju timova A i B neće biti moguć na svim lokacijama. Dodatak na vrijeme zbog ugovora o radu (jedinstveni ugovori o integraciji koji se sastavljaju u 24 ili 22 sata) upravlja poslodavac kako bi dodijelio sastanke, potporu i individualizirano osposobljavanje. Stoga treba napomenuti da ADIVEP samo stavlja na raspolaganje nadzornim tijelima NFB-a samo tromjesečno. Kako bi pohađao osposobljavanje stečeno u okviru njegove osobne podrške, od zaposlenika se također može zahtijevati odsutnost s planiranih šumarskih lokacija. _Radno vrijeme_ Tim može teoretski izvesti prosjek od 20 sati tjedno tijekom cijele godine teoretski bi predstavljao 52 x 20 = 1,040 sati. Iskustvo, uzimajući u obzir dopust, državne praznike, odsutnosti zbog osposobljavanja i kašnjenja pri zapošljavanju, pokazuje da je stvarnost uvijek niža i da je prosječno 900 sati zapošljavanja za svaki tim razumno predviđanje. Ta se procjena odnosi na većinu timova, a u 2018. točna je 38 timova. U konkretnom slučaju ADIVEP-a svaka će momčad imati dodatno osposobljavanje koje smanjuje vrijeme upravljanja na 450 sati godišnje za osam timova. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mentorski program provodi NFB u partnerstvu s Odjelom Réunion i integracijskim udrugama. Financira se od strane Vijeća departmana i Europskog socijalnog fonda. U okviru aktualnog Europskog operativnog programa za razdoblje 2014. – 2020. ta je mjera obuhvaćena mjerom 3.05. „Položaj za integraciju u okoliš”. U suradnji s Vijećem departmana ovom se misijom 2019. predviđa upravljanje 199 zajedničkih parlamentarnih zastupnika u prvoj polovici godine i 42 u drugoj polovici godine. Svaki od timova za integraciju pozvan je raditi u prosjeku 20 sati tjedno na šumskim lokalitetima. Oni zapravo izmjenjuju 24-satne tjedna (srijeda do petka) i 16:00 tjedana (od ponedjeljka do utorka). To vam omogućuje dijeljenje vremena i optimiziranje resursa između kalendara A i kalendara B: dvije ekipe A i B s istog mjesta mogu imati koristi od istog vozila i često istog uokvirivača. U 2019. taj alternativni raspored dvaju timova A i B neće biti moguć na svim lokacijama. Dodatak na vrijeme zbog ugovora o radu (jedinstveni ugovori o integraciji koji se sastavljaju u 24 ili 22 sata) upravlja poslodavac kako bi dodijelio sastanke, potporu i individualizirano osposobljavanje. Stoga treba napomenuti da ADIVEP samo stavlja na raspolaganje nadzornim tijelima NFB-a samo tromjesečno. Kako bi pohađao osposobljavanje stečeno u okviru njegove osobne podrške, od zaposlenika se također može zahtijevati odsutnost s planiranih šumarskih lokacija. _Radno vrijeme_ Tim može teoretski izvesti prosjek od 20 sati tjedno tijekom cijele godine teoretski bi predstavljao 52 x 20 = 1,040 sati. Iskustvo, uzimajući u obzir dopust, državne praznike, odsutnosti zbog osposobljavanja i kašnjenja pri zapošljavanju, pokazuje da je stvarnost uvijek niža i da je prosječno 900 sati zapošljavanja za svaki tim razumno predviđanje. Ta se procjena odnosi na većinu timova, a u 2018. točna je 38 timova. U konkretnom slučaju ADIVEP-a svaka će momčad imati dodatno osposobljavanje koje smanjuje vrijeme upravljanja na 450 sati godišnje za osam timova. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το πρόγραμμα καθοδήγησης υλοποιείται από την NFB σε συνεργασία με το Τμήμα της Ρεϋνιόν και με τις ενώσεις ένταξης. Χρηματοδοτείται από το Νομαρχιακό Συμβούλιο και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Στο πλαίσιο του τρέχοντος Ευρωπαϊκού Επιχειρησιακού Προγράμματος 2014-2020, η δράση αυτή εμπίπτει στο μέτρο 3.05 «χώρος περιβαλλοντικής ενσωμάτωσης». Σε συνεργασία με το Υπουργικό Συμβούλιο, η αποστολή αυτή προβλέπει το 2019 τη διαχείριση 199 ΚΕΠ κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους και 42 κατά το δεύτερο εξάμηνο του έτους. Κάθε ομάδα ολοκλήρωσης καλείται να εργαστεί κατά μέσο όρο 20 ώρες εβδομαδιαίως σε δασικές περιοχές. Στην πραγματικότητα εναλλάσσονται 24 ώρες εβδομάδες (Τετάρτη έως Παρασκευή) και 4 μ.μ. εβδομάδες (Δευτέρα έως Τρίτη). Αυτό σας επιτρέπει να μοιραστείτε το χρόνο και να βελτιστοποιήσετε τους πόρους μεταξύ ενός ημερολογίου Α και ενός ημερολογίου Β: έτσι, δύο ομάδες Α και Β από την ίδια τοποθεσία μπορούν να επωφεληθούν από το ίδιο όχημα και συχνά από τον ίδιο σκελετό. Το 2019, αυτή η εναλλακτική ρύθμιση 2 ομάδων Α και Β δεν θα είναι δυνατή σε όλες τις εγκαταστάσεις. Το χρονικό συμπλήρωμα που οφείλεται στη σύμβαση εργασίας (ενιαίες συμβάσεις ένταξης που καταρτίζονται στις 24 ή στις 10 μ.μ.) αποτελεί αντικείμενο διαχείρισης από τον εργοδότη για την ανάθεση συνεδριάσεων, υποστήριξης και εξατομικευμένης κατάρτισης. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο ADIVEP θέτει τους CUI στη διάθεση των εποπτικών αρχών της NFB μόνο σε τριμηνιαία βάση. Προκειμένου να λάβει κατάρτιση στο πλαίσιο της προσωπικής του υποστήριξης, μπορεί επίσης να απαιτηθεί από τον εργαζόμενο να απουσιάζει από τους προβλεπόμενους δασικούς τόπους. _Worksitting Time_ Μια ομάδα μπορεί θεωρητικά να εκτελέσει κατά μέσο όρο 20 ώρες την εβδομάδα για ένα πλήρες έτος θεωρητικά αντιπροσωπεύει 52 x 20 = 1.040 ώρες. Η εμπειρία, λαμβάνοντας υπόψη τις άδειες, τις αργίες, τις απουσίες για κατάρτιση και τις καθυστερήσεις στις προσλήψεις δείχνει ότι η πραγματικότητα είναι πάντα χαμηλότερη και ότι ο μέσος όρος 900 ωρών τοποθέτησης σε θέση εργασίας για κάθε ομάδα αποτελεί εύλογη πρόβλεψη. Η εκτίμηση αυτή ισχύει για την πλειονότητα των ομάδων, 38 για να είναι ακριβής το 2018. Στη συγκεκριμένη περίπτωση του ADIVEP, κάθε ομάδα θα έχει επιπλέον εκπαίδευση που μειώνει τον χρόνο διαχείρισης σε 450 ώρες ετησίως για 8 ομάδες. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το πρόγραμμα καθοδήγησης υλοποιείται από την NFB σε συνεργασία με το Τμήμα της Ρεϋνιόν και με τις ενώσεις ένταξης. Χρηματοδοτείται από το Νομαρχιακό Συμβούλιο και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Στο πλαίσιο του τρέχοντος Ευρωπαϊκού Επιχειρησιακού Προγράμματος 2014-2020, η δράση αυτή εμπίπτει στο μέτρο 3.05 «χώρος περιβαλλοντικής ενσωμάτωσης». Σε συνεργασία με το Υπουργικό Συμβούλιο, η αποστολή αυτή προβλέπει το 2019 τη διαχείριση 199 ΚΕΠ κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους και 42 κατά το δεύτερο εξάμηνο του έτους. Κάθε ομάδα ολοκλήρωσης καλείται να εργαστεί κατά μέσο όρο 20 ώρες εβδομαδιαίως σε δασικές περιοχές. Στην πραγματικότητα εναλλάσσονται 24 ώρες εβδομάδες (Τετάρτη έως Παρασκευή) και 4 μ.μ. εβδομάδες (Δευτέρα έως Τρίτη). Αυτό σας επιτρέπει να μοιραστείτε το χρόνο και να βελτιστοποιήσετε τους πόρους μεταξύ ενός ημερολογίου Α και ενός ημερολογίου Β: έτσι, δύο ομάδες Α και Β από την ίδια τοποθεσία μπορούν να επωφεληθούν από το ίδιο όχημα και συχνά από τον ίδιο σκελετό. Το 2019, αυτή η εναλλακτική ρύθμιση 2 ομάδων Α και Β δεν θα είναι δυνατή σε όλες τις εγκαταστάσεις. Το χρονικό συμπλήρωμα που οφείλεται στη σύμβαση εργασίας (ενιαίες συμβάσεις ένταξης που καταρτίζονται στις 24 ή στις 10 μ.μ.) αποτελεί αντικείμενο διαχείρισης από τον εργοδότη για την ανάθεση συνεδριάσεων, υποστήριξης και εξατομικευμένης κατάρτισης. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο ADIVEP θέτει τους CUI στη διάθεση των εποπτικών αρχών της NFB μόνο σε τριμηνιαία βάση. Προκειμένου να λάβει κατάρτιση στο πλαίσιο της προσωπικής του υποστήριξης, μπορεί επίσης να απαιτηθεί από τον εργαζόμενο να απουσιάζει από τους προβλεπόμενους δασικούς τόπους. _Worksitting Time_ Μια ομάδα μπορεί θεωρητικά να εκτελέσει κατά μέσο όρο 20 ώρες την εβδομάδα για ένα πλήρες έτος θεωρητικά αντιπροσωπεύει 52 x 20 = 1.040 ώρες. Η εμπειρία, λαμβάνοντας υπόψη τις άδειες, τις αργίες, τις απουσίες για κατάρτιση και τις καθυστερήσεις στις προσλήψεις δείχνει ότι η πραγματικότητα είναι πάντα χαμηλότερη και ότι ο μέσος όρος 900 ωρών τοποθέτησης σε θέση εργασίας για κάθε ομάδα αποτελεί εύλογη πρόβλεψη. Η εκτίμηση αυτή ισχύει για την πλειονότητα των ομάδων, 38 για να είναι ακριβής το 2018. Στη συγκεκριμένη περίπτωση του ADIVEP, κάθε ομάδα θα έχει επιπλέον εκπαίδευση που μειώνει τον χρόνο διαχείρισης σε 450 ώρες ετησίως για 8 ομάδες. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το πρόγραμμα καθοδήγησης υλοποιείται από την NFB σε συνεργασία με το Τμήμα της Ρεϋνιόν και με τις ενώσεις ένταξης. Χρηματοδοτείται από το Νομαρχιακό Συμβούλιο και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Στο πλαίσιο του τρέχοντος Ευρωπαϊκού Επιχειρησιακού Προγράμματος 2014-2020, η δράση αυτή εμπίπτει στο μέτρο 3.05 «χώρος περιβαλλοντικής ενσωμάτωσης». Σε συνεργασία με το Υπουργικό Συμβούλιο, η αποστολή αυτή προβλέπει το 2019 τη διαχείριση 199 ΚΕΠ κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους και 42 κατά το δεύτερο εξάμηνο του έτους. Κάθε ομάδα ολοκλήρωσης καλείται να εργαστεί κατά μέσο όρο 20 ώρες εβδομαδιαίως σε δασικές περιοχές. Στην πραγματικότητα εναλλάσσονται 24 ώρες εβδομάδες (Τετάρτη έως Παρασκευή) και 4 μ.μ. εβδομάδες (Δευτέρα έως Τρίτη). Αυτό σας επιτρέπει να μοιραστείτε το χρόνο και να βελτιστοποιήσετε τους πόρους μεταξύ ενός ημερολογίου Α και ενός ημερολογίου Β: έτσι, δύο ομάδες Α και Β από την ίδια τοποθεσία μπορούν να επωφεληθούν από το ίδιο όχημα και συχνά από τον ίδιο σκελετό. Το 2019, αυτή η εναλλακτική ρύθμιση 2 ομάδων Α και Β δεν θα είναι δυνατή σε όλες τις εγκαταστάσεις. Το χρονικό συμπλήρωμα που οφείλεται στη σύμβαση εργασίας (ενιαίες συμβάσεις ένταξης που καταρτίζονται στις 24 ή στις 10 μ.μ.) αποτελεί αντικείμενο διαχείρισης από τον εργοδότη για την ανάθεση συνεδριάσεων, υποστήριξης και εξατομικευμένης κατάρτισης. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο ADIVEP θέτει τους CUI στη διάθεση των εποπτικών αρχών της NFB μόνο σε τριμηνιαία βάση. Προκειμένου να λάβει κατάρτιση στο πλαίσιο της προσωπικής του υποστήριξης, μπορεί επίσης να απαιτηθεί από τον εργαζόμενο να απουσιάζει από τους προβλεπόμενους δασικούς τόπους. _Worksitting Time_ Μια ομάδα μπορεί θεωρητικά να εκτελέσει κατά μέσο όρο 20 ώρες την εβδομάδα για ένα πλήρες έτος θεωρητικά αντιπροσωπεύει 52 x 20 = 1.040 ώρες. Η εμπειρία, λαμβάνοντας υπόψη τις άδειες, τις αργίες, τις απουσίες για κατάρτιση και τις καθυστερήσεις στις προσλήψεις δείχνει ότι η πραγματικότητα είναι πάντα χαμηλότερη και ότι ο μέσος όρος 900 ωρών τοποθέτησης σε θέση εργασίας για κάθε ομάδα αποτελεί εύλογη πρόβλεψη. Η εκτίμηση αυτή ισχύει για την πλειονότητα των ομάδων, 38 για να είναι ακριβής το 2018. Στη συγκεκριμένη περίπτωση του ADIVEP, κάθε ομάδα θα έχει επιπλέον εκπαίδευση που μειώνει τον χρόνο διαχείρισης σε 450 ώρες ετησίως για 8 ομάδες. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Program mentorstva vykonáva NFB v spolupráci s ministerstvom Réunion a integračnými združeniami. Financuje ho ministerská rada a Európsky sociálny fond. V rámci súčasného európskeho operačného programu na roky 2014 – 2020 patrí táto akcia do opatrenia 3.05 „miesto environmentálnej integrácie“. V spolupráci s ministerskou radou sa v rámci tejto misie v roku 2019 predpokladá riadenie 199 JEP v prvom polroku a 42 v druhej polovici roka. Každý z integračných tímov je vyzvaný, aby pracoval v priemere 20 hodín týždenne na lesných lokalitách. V skutočnosti sa striedajú 24-hodinové týždne (streda až piatok) a 16.00 týždňov (pondelok až utorok). To vám umožní zdieľať čas a optimalizovať zdroje medzi kalendárom A a kalendárom B: dva tímy A a B z toho istého miesta tak môžu ťažiť z rovnakého vozidla a často z rovnakého rámovača. V roku 2019 toto alternatívne usporiadanie 2 tímov A a B nebude možné na všetkých stránkach. Časovú doplatok vyplývajúcu z pracovnej zmluvy (jednotné integračné zmluvy sa vypracúvajú o 24 alebo 10.00 hod.) spravuje zamestnávateľ s cieľom prideliť stretnutia, podporu a individualizovanú odbornú prípravu. Preto je potrebné poznamenať, že ADIVEP sprístupňuje CUI orgánom dohľadu NFB len štvrťročne. Na získanie odbornej prípravy získanej v rámci svojej osobnej podpory sa od zamestnanca môže vyžadovať aj neprítomnosť v plánovaných lesných lokalitách. _Worksitting Time_ Tím môže teoreticky vykonávať v priemere 20 hodín týždenne počas celého roka by teoreticky predstavoval 52 x 20 = 1,040 hodín. Skúsenosti, berúc do úvahy dovolenku, štátne sviatky, absencie na účely odbornej prípravy a oneskorenia pri prijímaní zamestnancov ukazujú, že realita je vždy nižšia a že v priemere 900 hodín pracovného umiestnenia pre každý tím je rozumnou predpoveďou. Tento odhad sa vzťahuje na väčšinu tímov, 38 presne v roku 2018. V špecifickom prípade ADIVEP bude mať každý tím dodatočnú odbornú prípravu, ktorá znižuje čas riadenia na 450 hodín ročne pre 8 tímov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Program mentorstva vykonáva NFB v spolupráci s ministerstvom Réunion a integračnými združeniami. Financuje ho ministerská rada a Európsky sociálny fond. V rámci súčasného európskeho operačného programu na roky 2014 – 2020 patrí táto akcia do opatrenia 3.05 „miesto environmentálnej integrácie“. V spolupráci s ministerskou radou sa v rámci tejto misie v roku 2019 predpokladá riadenie 199 JEP v prvom polroku a 42 v druhej polovici roka. Každý z integračných tímov je vyzvaný, aby pracoval v priemere 20 hodín týždenne na lesných lokalitách. V skutočnosti sa striedajú 24-hodinové týždne (streda až piatok) a 16.00 týždňov (pondelok až utorok). To vám umožní zdieľať čas a optimalizovať zdroje medzi kalendárom A a kalendárom B: dva tímy A a B z toho istého miesta tak môžu ťažiť z rovnakého vozidla a často z rovnakého rámovača. V roku 2019 toto alternatívne usporiadanie 2 tímov A a B nebude možné na všetkých stránkach. Časovú doplatok vyplývajúcu z pracovnej zmluvy (jednotné integračné zmluvy sa vypracúvajú o 24 alebo 10.00 hod.) spravuje zamestnávateľ s cieľom prideliť stretnutia, podporu a individualizovanú odbornú prípravu. Preto je potrebné poznamenať, že ADIVEP sprístupňuje CUI orgánom dohľadu NFB len štvrťročne. Na získanie odbornej prípravy získanej v rámci svojej osobnej podpory sa od zamestnanca môže vyžadovať aj neprítomnosť v plánovaných lesných lokalitách. _Worksitting Time_ Tím môže teoreticky vykonávať v priemere 20 hodín týždenne počas celého roka by teoreticky predstavoval 52 x 20 = 1,040 hodín. Skúsenosti, berúc do úvahy dovolenku, štátne sviatky, absencie na účely odbornej prípravy a oneskorenia pri prijímaní zamestnancov ukazujú, že realita je vždy nižšia a že v priemere 900 hodín pracovného umiestnenia pre každý tím je rozumnou predpoveďou. Tento odhad sa vzťahuje na väčšinu tímov, 38 presne v roku 2018. V špecifickom prípade ADIVEP bude mať každý tím dodatočnú odbornú prípravu, ktorá znižuje čas riadenia na 450 hodín ročne pre 8 tímov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Program mentorstva vykonáva NFB v spolupráci s ministerstvom Réunion a integračnými združeniami. Financuje ho ministerská rada a Európsky sociálny fond. V rámci súčasného európskeho operačného programu na roky 2014 – 2020 patrí táto akcia do opatrenia 3.05 „miesto environmentálnej integrácie“. V spolupráci s ministerskou radou sa v rámci tejto misie v roku 2019 predpokladá riadenie 199 JEP v prvom polroku a 42 v druhej polovici roka. Každý z integračných tímov je vyzvaný, aby pracoval v priemere 20 hodín týždenne na lesných lokalitách. V skutočnosti sa striedajú 24-hodinové týždne (streda až piatok) a 16.00 týždňov (pondelok až utorok). To vám umožní zdieľať čas a optimalizovať zdroje medzi kalendárom A a kalendárom B: dva tímy A a B z toho istého miesta tak môžu ťažiť z rovnakého vozidla a často z rovnakého rámovača. V roku 2019 toto alternatívne usporiadanie 2 tímov A a B nebude možné na všetkých stránkach. Časovú doplatok vyplývajúcu z pracovnej zmluvy (jednotné integračné zmluvy sa vypracúvajú o 24 alebo 10.00 hod.) spravuje zamestnávateľ s cieľom prideliť stretnutia, podporu a individualizovanú odbornú prípravu. Preto je potrebné poznamenať, že ADIVEP sprístupňuje CUI orgánom dohľadu NFB len štvrťročne. Na získanie odbornej prípravy získanej v rámci svojej osobnej podpory sa od zamestnanca môže vyžadovať aj neprítomnosť v plánovaných lesných lokalitách. _Worksitting Time_ Tím môže teoreticky vykonávať v priemere 20 hodín týždenne počas celého roka by teoreticky predstavoval 52 x 20 = 1,040 hodín. Skúsenosti, berúc do úvahy dovolenku, štátne sviatky, absencie na účely odbornej prípravy a oneskorenia pri prijímaní zamestnancov ukazujú, že realita je vždy nižšia a že v priemere 900 hodín pracovného umiestnenia pre každý tím je rozumnou predpoveďou. Tento odhad sa vzťahuje na väčšinu tímov, 38 presne v roku 2018. V špecifickom prípade ADIVEP bude mať každý tím dodatočnú odbornú prípravu, ktorá znižuje čas riadenia na 450 hodín ročne pre 8 tímov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mentorointiohjelman toteuttaa kansallinen rahoituselin yhteistyössä Réunionin departementin ja kotouttamisjärjestöjen kanssa. Sen rahoituksesta vastaavat departementin neuvosto ja Euroopan sosiaalirahasto. Nykyisessä Euroopan toimintaohjelmassa 2014–2020 tämä toimi kuuluu toimenpiteeseen 3.05 ”Ympäristöintegraatiokohde”. Yhdessä departementin valtuuston kanssa tällä virkamatkalla suunnitellaan, että vuonna 2019 hallinnoidaan 199 yhteistä hanketta vuoden alkupuoliskolla ja 42 hanketta vuoden jälkipuoliskolla. Kutakin kotoutumistiimiä pyydetään työskentelemään keskimäärin 20 tuntia viikossa metsäalueilla. He itse asiassa vuorottelevat 24 tunnin viikkoja (keskiviikko-perjantai) ja 16,00 viikkoa (maanantaista tiistaihin). Näin voit jakaa aikaa ja optimoida resursseja kalenterin A ja B välillä: kaksi joukkuetta A ja B samasta sivustosta voivat siten hyötyä samasta ajoneuvosta ja usein samasta kehystimestä. Vuonna 2019 tämä kahden A- ja B-ryhmän vaihtoehtoinen järjestely ei ole mahdollinen kaikilla toimipaikoilla. Työnantaja hallinnoi työsopimuksesta johtuvaa aikalisää (yhtenäiset kotoutumissopimukset laaditaan klo 24. tai 22.00) kokousten, tuen ja yksilöllisen koulutuksen järjestämiseksi. Näin ollen on huomattava, että ADIVEP antaa CUI:t kansallisten finanssilaitosten valvontaviranomaisten käyttöön vain neljännesvuosittain. Henkilökohtaisen tuen yhteydessä saadun koulutuksen saaminen edellyttää myös, että työntekijä on poissa suunnitelluilta metsäalueilta. _Työaika_ Tiimi voi teoreettisesti suorittaa keskimäärin 20 tuntia viikossa koko vuoden ajan olisi teoriassa 52 x 20 = 1,040 tuntia. Kokemus, jossa otetaan huomioon lomat, yleiset vapaapäivät, poissaolot koulutuksesta ja työhönottoviivästyksistä, osoittaa, että todellisuus on aina pienempi ja että keskimäärin 900 tuntia työharjoittelua kutakin ryhmää kohti on kohtuullinen ennuste. Tämä arvio koskee suurinta osaa joukkueista, joista 38 on tarkka vuonna 2018. ADIVEP:n erityistapauksessa kullakin tiimillä on lisäkoulutusta, joka lyhentää johdon kestoa 450 tuntiin vuodessa kahdeksassa joukkueessa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mentorointiohjelman toteuttaa kansallinen rahoituselin yhteistyössä Réunionin departementin ja kotouttamisjärjestöjen kanssa. Sen rahoituksesta vastaavat departementin neuvosto ja Euroopan sosiaalirahasto. Nykyisessä Euroopan toimintaohjelmassa 2014–2020 tämä toimi kuuluu toimenpiteeseen 3.05 ”Ympäristöintegraatiokohde”. Yhdessä departementin valtuuston kanssa tällä virkamatkalla suunnitellaan, että vuonna 2019 hallinnoidaan 199 yhteistä hanketta vuoden alkupuoliskolla ja 42 hanketta vuoden jälkipuoliskolla. Kutakin kotoutumistiimiä pyydetään työskentelemään keskimäärin 20 tuntia viikossa metsäalueilla. He itse asiassa vuorottelevat 24 tunnin viikkoja (keskiviikko-perjantai) ja 16,00 viikkoa (maanantaista tiistaihin). Näin voit jakaa aikaa ja optimoida resursseja kalenterin A ja B välillä: kaksi joukkuetta A ja B samasta sivustosta voivat siten hyötyä samasta ajoneuvosta ja usein samasta kehystimestä. Vuonna 2019 tämä kahden A- ja B-ryhmän vaihtoehtoinen järjestely ei ole mahdollinen kaikilla toimipaikoilla. Työnantaja hallinnoi työsopimuksesta johtuvaa aikalisää (yhtenäiset kotoutumissopimukset laaditaan klo 24. tai 22.00) kokousten, tuen ja yksilöllisen koulutuksen järjestämiseksi. Näin ollen on huomattava, että ADIVEP antaa CUI:t kansallisten finanssilaitosten valvontaviranomaisten käyttöön vain neljännesvuosittain. Henkilökohtaisen tuen yhteydessä saadun koulutuksen saaminen edellyttää myös, että työntekijä on poissa suunnitelluilta metsäalueilta. _Työaika_ Tiimi voi teoreettisesti suorittaa keskimäärin 20 tuntia viikossa koko vuoden ajan olisi teoriassa 52 x 20 = 1,040 tuntia. Kokemus, jossa otetaan huomioon lomat, yleiset vapaapäivät, poissaolot koulutuksesta ja työhönottoviivästyksistä, osoittaa, että todellisuus on aina pienempi ja että keskimäärin 900 tuntia työharjoittelua kutakin ryhmää kohti on kohtuullinen ennuste. Tämä arvio koskee suurinta osaa joukkueista, joista 38 on tarkka vuonna 2018. ADIVEP:n erityistapauksessa kullakin tiimillä on lisäkoulutusta, joka lyhentää johdon kestoa 450 tuntiin vuodessa kahdeksassa joukkueessa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mentorointiohjelman toteuttaa kansallinen rahoituselin yhteistyössä Réunionin departementin ja kotouttamisjärjestöjen kanssa. Sen rahoituksesta vastaavat departementin neuvosto ja Euroopan sosiaalirahasto. Nykyisessä Euroopan toimintaohjelmassa 2014–2020 tämä toimi kuuluu toimenpiteeseen 3.05 ”Ympäristöintegraatiokohde”. Yhdessä departementin valtuuston kanssa tällä virkamatkalla suunnitellaan, että vuonna 2019 hallinnoidaan 199 yhteistä hanketta vuoden alkupuoliskolla ja 42 hanketta vuoden jälkipuoliskolla. Kutakin kotoutumistiimiä pyydetään työskentelemään keskimäärin 20 tuntia viikossa metsäalueilla. He itse asiassa vuorottelevat 24 tunnin viikkoja (keskiviikko-perjantai) ja 16,00 viikkoa (maanantaista tiistaihin). Näin voit jakaa aikaa ja optimoida resursseja kalenterin A ja B välillä: kaksi joukkuetta A ja B samasta sivustosta voivat siten hyötyä samasta ajoneuvosta ja usein samasta kehystimestä. Vuonna 2019 tämä kahden A- ja B-ryhmän vaihtoehtoinen järjestely ei ole mahdollinen kaikilla toimipaikoilla. Työnantaja hallinnoi työsopimuksesta johtuvaa aikalisää (yhtenäiset kotoutumissopimukset laaditaan klo 24. tai 22.00) kokousten, tuen ja yksilöllisen koulutuksen järjestämiseksi. Näin ollen on huomattava, että ADIVEP antaa CUI:t kansallisten finanssilaitosten valvontaviranomaisten käyttöön vain neljännesvuosittain. Henkilökohtaisen tuen yhteydessä saadun koulutuksen saaminen edellyttää myös, että työntekijä on poissa suunnitelluilta metsäalueilta. _Työaika_ Tiimi voi teoreettisesti suorittaa keskimäärin 20 tuntia viikossa koko vuoden ajan olisi teoriassa 52 x 20 = 1,040 tuntia. Kokemus, jossa otetaan huomioon lomat, yleiset vapaapäivät, poissaolot koulutuksesta ja työhönottoviivästyksistä, osoittaa, että todellisuus on aina pienempi ja että keskimäärin 900 tuntia työharjoittelua kutakin ryhmää kohti on kohtuullinen ennuste. Tämä arvio koskee suurinta osaa joukkueista, joista 38 on tarkka vuonna 2018. ADIVEP:n erityistapauksessa kullakin tiimillä on lisäkoulutusta, joka lyhentää johdon kestoa 450 tuntiin vuodessa kahdeksassa joukkueessa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Program mentorski jest realizowany przez NFB we współpracy z departamentem Reunion oraz ze stowarzyszeniami integracyjnymi. Jest on finansowany przez Radę Departamentu i Europejski Fundusz Społeczny. W ramach obecnego europejskiego programu operacyjnego 2014-2020 działanie to wchodzi w zakres działania 3.05 „Środowisko integracyjne”. WE współpracy z Radą Departamentu misja ta przewiduje w 2019 r. zarządzanie 199 JEP w pierwszej połowie roku i 42 w drugiej połowie roku. Każdy z zespołów integracyjnych powinien pracować średnio 20 godzin tygodniowo na terenach leśnych. Oni faktycznie zastępują 24 godziny na dobę (od środy do piątku) i 4 p.m. tygodni (od poniedziałku do wtorku). Pozwala to na dzielenie się czasem i optymalizację zasobów między kalendarzem A a kalendarzem B: dwa zespoły A i B z tego samego miejsca mogą zatem korzystać z tego samego pojazdu i często tego samego ramy. W 2019 r. ta alternatywna aranżacja dwóch zespołów A i B nie będzie możliwa na wszystkich stronach. Nadwyżką czasową wynikającą z umowy o pracę (pojedyncze umowy integracyjne sporządzane są o godz. 24 lub 10) zarządza pracodawca w celu przydzielenia spotkań, wsparcia i zindywidualizowanych szkoleń. W związku z tym należy zauważyć, że ADIVEP udostępnia CUI organom nadzorującym NFB tylko na kwartał. W celu odbycia szkolenia uzyskanego w ramach jego osobistego wsparcia pracownik może być również zobowiązany do nieobecności na planowanych terenach leśnych. _Czas pracy_ Zespół może teoretycznie wykonywać średnio 20 godzin tygodniowo przez cały rok, teoretycznie stanowiłoby 52 x 20 = 1,040 godzin. Doświadczenie, biorąc pod uwagę urlopy, dni ustawowo wolne od pracy, nieobecności w szkoleniu i opóźnienia w rekrutacji pokazuje, że rzeczywistość jest zawsze niższa i że średnio 900 godzin pracy dla każdego zespołu jest racjonalną prognozą. Szacunki te mają zastosowanie do większości zespołów, a w 2018 r. 38 ma być poprawne. W konkretnym przypadku ADIVEP każdy zespół będzie miał dodatkowe szkolenie, które skraca czas zarządzania do 450 godzin rocznie dla 8 zespołów. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Program mentorski jest realizowany przez NFB we współpracy z departamentem Reunion oraz ze stowarzyszeniami integracyjnymi. Jest on finansowany przez Radę Departamentu i Europejski Fundusz Społeczny. W ramach obecnego europejskiego programu operacyjnego 2014-2020 działanie to wchodzi w zakres działania 3.05 „Środowisko integracyjne”. WE współpracy z Radą Departamentu misja ta przewiduje w 2019 r. zarządzanie 199 JEP w pierwszej połowie roku i 42 w drugiej połowie roku. Każdy z zespołów integracyjnych powinien pracować średnio 20 godzin tygodniowo na terenach leśnych. Oni faktycznie zastępują 24 godziny na dobę (od środy do piątku) i 4 p.m. tygodni (od poniedziałku do wtorku). Pozwala to na dzielenie się czasem i optymalizację zasobów między kalendarzem A a kalendarzem B: dwa zespoły A i B z tego samego miejsca mogą zatem korzystać z tego samego pojazdu i często tego samego ramy. W 2019 r. ta alternatywna aranżacja dwóch zespołów A i B nie będzie możliwa na wszystkich stronach. Nadwyżką czasową wynikającą z umowy o pracę (pojedyncze umowy integracyjne sporządzane są o godz. 24 lub 10) zarządza pracodawca w celu przydzielenia spotkań, wsparcia i zindywidualizowanych szkoleń. W związku z tym należy zauważyć, że ADIVEP udostępnia CUI organom nadzorującym NFB tylko na kwartał. W celu odbycia szkolenia uzyskanego w ramach jego osobistego wsparcia pracownik może być również zobowiązany do nieobecności na planowanych terenach leśnych. _Czas pracy_ Zespół może teoretycznie wykonywać średnio 20 godzin tygodniowo przez cały rok, teoretycznie stanowiłoby 52 x 20 = 1,040 godzin. Doświadczenie, biorąc pod uwagę urlopy, dni ustawowo wolne od pracy, nieobecności w szkoleniu i opóźnienia w rekrutacji pokazuje, że rzeczywistość jest zawsze niższa i że średnio 900 godzin pracy dla każdego zespołu jest racjonalną prognozą. Szacunki te mają zastosowanie do większości zespołów, a w 2018 r. 38 ma być poprawne. W konkretnym przypadku ADIVEP każdy zespół będzie miał dodatkowe szkolenie, które skraca czas zarządzania do 450 godzin rocznie dla 8 zespołów. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Program mentorski jest realizowany przez NFB we współpracy z departamentem Reunion oraz ze stowarzyszeniami integracyjnymi. Jest on finansowany przez Radę Departamentu i Europejski Fundusz Społeczny. W ramach obecnego europejskiego programu operacyjnego 2014-2020 działanie to wchodzi w zakres działania 3.05 „Środowisko integracyjne”. WE współpracy z Radą Departamentu misja ta przewiduje w 2019 r. zarządzanie 199 JEP w pierwszej połowie roku i 42 w drugiej połowie roku. Każdy z zespołów integracyjnych powinien pracować średnio 20 godzin tygodniowo na terenach leśnych. Oni faktycznie zastępują 24 godziny na dobę (od środy do piątku) i 4 p.m. tygodni (od poniedziałku do wtorku). Pozwala to na dzielenie się czasem i optymalizację zasobów między kalendarzem A a kalendarzem B: dwa zespoły A i B z tego samego miejsca mogą zatem korzystać z tego samego pojazdu i często tego samego ramy. W 2019 r. ta alternatywna aranżacja dwóch zespołów A i B nie będzie możliwa na wszystkich stronach. Nadwyżką czasową wynikającą z umowy o pracę (pojedyncze umowy integracyjne sporządzane są o godz. 24 lub 10) zarządza pracodawca w celu przydzielenia spotkań, wsparcia i zindywidualizowanych szkoleń. W związku z tym należy zauważyć, że ADIVEP udostępnia CUI organom nadzorującym NFB tylko na kwartał. W celu odbycia szkolenia uzyskanego w ramach jego osobistego wsparcia pracownik może być również zobowiązany do nieobecności na planowanych terenach leśnych. _Czas pracy_ Zespół może teoretycznie wykonywać średnio 20 godzin tygodniowo przez cały rok, teoretycznie stanowiłoby 52 x 20 = 1,040 godzin. Doświadczenie, biorąc pod uwagę urlopy, dni ustawowo wolne od pracy, nieobecności w szkoleniu i opóźnienia w rekrutacji pokazuje, że rzeczywistość jest zawsze niższa i że średnio 900 godzin pracy dla każdego zespołu jest racjonalną prognozą. Szacunki te mają zastosowanie do większości zespołów, a w 2018 r. 38 ma być poprawne. W konkretnym przypadku ADIVEP każdy zespół będzie miał dodatkowe szkolenie, które skraca czas zarządzania do 450 godzin rocznie dla 8 zespołów. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A mentori programot az NFB hajtja végre a Réunion megye és az integrációs egyesületek partnerségében. A programot a megyei tanács és az Európai Szociális Alap finanszírozza. A jelenlegi, 2014–2020-as európai operatív program keretében ez a tevékenység a 3.05. „környezeti integrációs helyszín” intézkedés alá tartozik. Ez a misszió a megyei tanáccsal együtt 2019-ben 199 közös cselekvési terv irányítását irányozza elő az év első felében, 42 pedig az év második felében. Minden integrációs csoportnak hetente átlagosan 20 órát kell dolgoznia erdőterületeken. Valójában 24 órás (szerda-péntek) és 16 (hétfőtől keddig) hetet váltanak. Ez lehetővé teszi, hogy megosszák az időt és optimalizálják az erőforrásokat egy naptár A és B naptár: két, ugyanabból a helyről származó A és B csapat így ugyanabból a járműből és gyakran ugyanabból a keretezőből profitálhat. 2019-ben ez a két A és B csapatból álló alternatív megoldás nem lesz lehetséges minden helyszínen. A munkaszerződésből eredő munkaidő-kiegészítést (egyszeri beilleszkedési szerződés 24 vagy 10 órakor) a munkáltató kezeli a találkozók, a támogatás és a személyre szabott képzés megszervezésére. Ezért meg kell jegyezni, hogy az ADIVEP csak negyedidőben teszi elérhetővé a CUI-kat az NFB-felügyeletek számára. Ahhoz, hogy a munkavállaló személyes támogatása keretében képzésben részesüljön, a tervezett erdőtelepekről való távolmaradás is megkövetelhető. _Worksitting Time_ Egy csapat elméletileg átlagosan heti 20 órát teljesíthet egy teljes évben, elméletileg 52 x 20 = 1,040 órát jelentene. A tapasztalatok, figyelembe véve a szabadságot, a munkaszüneti napokat, a képzés miatti hiányzásokat és a munkaerő-felvételi késedelmeket, azt mutatják, hogy a valóság mindig alacsonyabb, és hogy minden csapat esetében átlagosan 900 óra álláslehetőség várható. Ez a becslés a csapatok többségére vonatkozik, 2018-ban 38 pontos. Az ADIVEP esetében minden csapat további képzésben részesül, amely 8 csapat esetében évente 450 órára csökkenti a vezetési időt. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A mentori programot az NFB hajtja végre a Réunion megye és az integrációs egyesületek partnerségében. A programot a megyei tanács és az Európai Szociális Alap finanszírozza. A jelenlegi, 2014–2020-as európai operatív program keretében ez a tevékenység a 3.05. „környezeti integrációs helyszín” intézkedés alá tartozik. Ez a misszió a megyei tanáccsal együtt 2019-ben 199 közös cselekvési terv irányítását irányozza elő az év első felében, 42 pedig az év második felében. Minden integrációs csoportnak hetente átlagosan 20 órát kell dolgoznia erdőterületeken. Valójában 24 órás (szerda-péntek) és 16 (hétfőtől keddig) hetet váltanak. Ez lehetővé teszi, hogy megosszák az időt és optimalizálják az erőforrásokat egy naptár A és B naptár: két, ugyanabból a helyről származó A és B csapat így ugyanabból a járműből és gyakran ugyanabból a keretezőből profitálhat. 2019-ben ez a két A és B csapatból álló alternatív megoldás nem lesz lehetséges minden helyszínen. A munkaszerződésből eredő munkaidő-kiegészítést (egyszeri beilleszkedési szerződés 24 vagy 10 órakor) a munkáltató kezeli a találkozók, a támogatás és a személyre szabott képzés megszervezésére. Ezért meg kell jegyezni, hogy az ADIVEP csak negyedidőben teszi elérhetővé a CUI-kat az NFB-felügyeletek számára. Ahhoz, hogy a munkavállaló személyes támogatása keretében képzésben részesüljön, a tervezett erdőtelepekről való távolmaradás is megkövetelhető. _Worksitting Time_ Egy csapat elméletileg átlagosan heti 20 órát teljesíthet egy teljes évben, elméletileg 52 x 20 = 1,040 órát jelentene. A tapasztalatok, figyelembe véve a szabadságot, a munkaszüneti napokat, a képzés miatti hiányzásokat és a munkaerő-felvételi késedelmeket, azt mutatják, hogy a valóság mindig alacsonyabb, és hogy minden csapat esetében átlagosan 900 óra álláslehetőség várható. Ez a becslés a csapatok többségére vonatkozik, 2018-ban 38 pontos. Az ADIVEP esetében minden csapat további képzésben részesül, amely 8 csapat esetében évente 450 órára csökkenti a vezetési időt. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A mentori programot az NFB hajtja végre a Réunion megye és az integrációs egyesületek partnerségében. A programot a megyei tanács és az Európai Szociális Alap finanszírozza. A jelenlegi, 2014–2020-as európai operatív program keretében ez a tevékenység a 3.05. „környezeti integrációs helyszín” intézkedés alá tartozik. Ez a misszió a megyei tanáccsal együtt 2019-ben 199 közös cselekvési terv irányítását irányozza elő az év első felében, 42 pedig az év második felében. Minden integrációs csoportnak hetente átlagosan 20 órát kell dolgoznia erdőterületeken. Valójában 24 órás (szerda-péntek) és 16 (hétfőtől keddig) hetet váltanak. Ez lehetővé teszi, hogy megosszák az időt és optimalizálják az erőforrásokat egy naptár A és B naptár: két, ugyanabból a helyről származó A és B csapat így ugyanabból a járműből és gyakran ugyanabból a keretezőből profitálhat. 2019-ben ez a két A és B csapatból álló alternatív megoldás nem lesz lehetséges minden helyszínen. A munkaszerződésből eredő munkaidő-kiegészítést (egyszeri beilleszkedési szerződés 24 vagy 10 órakor) a munkáltató kezeli a találkozók, a támogatás és a személyre szabott képzés megszervezésére. Ezért meg kell jegyezni, hogy az ADIVEP csak negyedidőben teszi elérhetővé a CUI-kat az NFB-felügyeletek számára. Ahhoz, hogy a munkavállaló személyes támogatása keretében képzésben részesüljön, a tervezett erdőtelepekről való távolmaradás is megkövetelhető. _Worksitting Time_ Egy csapat elméletileg átlagosan heti 20 órát teljesíthet egy teljes évben, elméletileg 52 x 20 = 1,040 órát jelentene. A tapasztalatok, figyelembe véve a szabadságot, a munkaszüneti napokat, a képzés miatti hiányzásokat és a munkaerő-felvételi késedelmeket, azt mutatják, hogy a valóság mindig alacsonyabb, és hogy minden csapat esetében átlagosan 900 óra álláslehetőség várható. Ez a becslés a csapatok többségére vonatkozik, 2018-ban 38 pontos. Az ADIVEP esetében minden csapat további képzésben részesül, amely 8 csapat esetében évente 450 órára csökkenti a vezetési időt. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mentoringový program provádí NFB ve spolupráci s odborem Réunion a s integračními sdruženími. Financuje jej Rada departementu a Evropský sociální fond. V rámci stávajícího evropského operačního programu na období 2014–2020 spadá tato akce do opatření 3.05 „Území pro integraci životního prostředí“. Ve spolupráci s ministerstvem předpokládá tato mise v roce 2019 řízení 199 mladých lidí v první polovině roku a 42 ve druhé polovině roku. Každý z integračních týmů je vyzýván, aby pracoval v průměru 20 hodin týdně na lesních lokalitách. Ve skutečnosti střídají 24hodinové týdny (středa až pátek) a 16:00 týdnů (pondělí až úterý). To vám umožní sdílet čas a optimalizovat zdroje mezi kalendářem A a B: dva týmy A a B ze stejného místa tak mohou těžit ze stejného vozidla a často stejného rámovače. V roce 2019 nebude toto alternativní uspořádání dvou týmů A a B možné na všech místech. Doplatek z důvodu pracovní smlouvy (jediné smlouvy o integraci se vypracovávají ve 24 nebo 22 hodin) je spravován zaměstnavatelem za účelem přidělení schůzek, podpory a individuálního vzdělávání. Je tedy třeba poznamenat, že ADIVEP dává orgánům dohledu nad NFB k dispozici pouze čtvrtletně. Za účelem získání odborné přípravy získané v rámci osobní podpory může být rovněž požadováno, aby zaměstnanec nebyl přítomen v plánovaných lesnických lokalitách. _Pracovní doba_ Tým může teoreticky provádět v průměru 20 hodin týdně po celý rok by teoreticky představoval 52 x 20 = 1 040 hodin. Zkušenosti se zohledněním dovolené, státních svátků, absencí na školení a zpožďování náboru ukazují, že realita je vždy nižší a že v průměru 900 hodin pracovního místa pro každý tým je rozumnou prognózou. Tento odhad se vztahuje na většinu týmů, přičemž v roce 2018 jich bylo 38. V konkrétním případě ADIVEP bude mít každý tým další školení, které zkrátí dobu řízení na 450 hodin ročně pro 8 týmů. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mentoringový program provádí NFB ve spolupráci s odborem Réunion a s integračními sdruženími. Financuje jej Rada departementu a Evropský sociální fond. V rámci stávajícího evropského operačního programu na období 2014–2020 spadá tato akce do opatření 3.05 „Území pro integraci životního prostředí“. Ve spolupráci s ministerstvem předpokládá tato mise v roce 2019 řízení 199 mladých lidí v první polovině roku a 42 ve druhé polovině roku. Každý z integračních týmů je vyzýván, aby pracoval v průměru 20 hodin týdně na lesních lokalitách. Ve skutečnosti střídají 24hodinové týdny (středa až pátek) a 16:00 týdnů (pondělí až úterý). To vám umožní sdílet čas a optimalizovat zdroje mezi kalendářem A a B: dva týmy A a B ze stejného místa tak mohou těžit ze stejného vozidla a často stejného rámovače. V roce 2019 nebude toto alternativní uspořádání dvou týmů A a B možné na všech místech. Doplatek z důvodu pracovní smlouvy (jediné smlouvy o integraci se vypracovávají ve 24 nebo 22 hodin) je spravován zaměstnavatelem za účelem přidělení schůzek, podpory a individuálního vzdělávání. Je tedy třeba poznamenat, že ADIVEP dává orgánům dohledu nad NFB k dispozici pouze čtvrtletně. Za účelem získání odborné přípravy získané v rámci osobní podpory může být rovněž požadováno, aby zaměstnanec nebyl přítomen v plánovaných lesnických lokalitách. _Pracovní doba_ Tým může teoreticky provádět v průměru 20 hodin týdně po celý rok by teoreticky představoval 52 x 20 = 1 040 hodin. Zkušenosti se zohledněním dovolené, státních svátků, absencí na školení a zpožďování náboru ukazují, že realita je vždy nižší a že v průměru 900 hodin pracovního místa pro každý tým je rozumnou prognózou. Tento odhad se vztahuje na většinu týmů, přičemž v roce 2018 jich bylo 38. V konkrétním případě ADIVEP bude mít každý tým další školení, které zkrátí dobu řízení na 450 hodin ročně pro 8 týmů. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mentoringový program provádí NFB ve spolupráci s odborem Réunion a s integračními sdruženími. Financuje jej Rada departementu a Evropský sociální fond. V rámci stávajícího evropského operačního programu na období 2014–2020 spadá tato akce do opatření 3.05 „Území pro integraci životního prostředí“. Ve spolupráci s ministerstvem předpokládá tato mise v roce 2019 řízení 199 mladých lidí v první polovině roku a 42 ve druhé polovině roku. Každý z integračních týmů je vyzýván, aby pracoval v průměru 20 hodin týdně na lesních lokalitách. Ve skutečnosti střídají 24hodinové týdny (středa až pátek) a 16:00 týdnů (pondělí až úterý). To vám umožní sdílet čas a optimalizovat zdroje mezi kalendářem A a B: dva týmy A a B ze stejného místa tak mohou těžit ze stejného vozidla a často stejného rámovače. V roce 2019 nebude toto alternativní uspořádání dvou týmů A a B možné na všech místech. Doplatek z důvodu pracovní smlouvy (jediné smlouvy o integraci se vypracovávají ve 24 nebo 22 hodin) je spravován zaměstnavatelem za účelem přidělení schůzek, podpory a individuálního vzdělávání. Je tedy třeba poznamenat, že ADIVEP dává orgánům dohledu nad NFB k dispozici pouze čtvrtletně. Za účelem získání odborné přípravy získané v rámci osobní podpory může být rovněž požadováno, aby zaměstnanec nebyl přítomen v plánovaných lesnických lokalitách. _Pracovní doba_ Tým může teoreticky provádět v průměru 20 hodin týdně po celý rok by teoreticky představoval 52 x 20 = 1 040 hodin. Zkušenosti se zohledněním dovolené, státních svátků, absencí na školení a zpožďování náboru ukazují, že realita je vždy nižší a že v průměru 900 hodin pracovního místa pro každý tým je rozumnou prognózou. Tento odhad se vztahuje na většinu týmů, přičemž v roce 2018 jich bylo 38. V konkrétním případě ADIVEP bude mít každý tým další školení, které zkrátí dobu řízení na 450 hodin ročně pro 8 týmů. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mentorēšanas programmu īsteno NFB sadarbībā ar Reinjonas departamentu un integrācijas apvienībām. To finansē Ģenerālpadome un Eiropas Sociālais fonds. Saskaņā ar pašreizējo Eiropas darbības programmu 2014.–2020. gadam šī darbība ietilpst 3.05. pasākuma “Vides integrācijas vieta” ietvaros. Kopā ar Ģenerālpadomi šī misija 2019. gadā paredz 199 JEP pārvaldību gada pirmajā pusē un 42 pārvaldību gada otrajā pusē. Katra integrācijas komanda tiek aicināta strādāt vidēji 20 stundas nedēļā meža objektos. Viņi faktiski pārmaiņus 24 stundu nedēļas (trešdiena līdz piektdienai) un 4 p.m. nedēļas (no pirmdienas līdz otrdienai). Tas ļauj jums dalīties laikā un optimizēt resursus starp kalendāru A un B kalendāru: tādējādi divas komandas A un B no vienas vietas var gūt labumu no viena un tā paša transportlīdzekļa un bieži vien tas pats framer. 2019. gadā šāda alternatīva 2 A un B komandu izkārtojums nebūs iespējama visās vietās. Darba līguma dēļ (vienotie integrācijas līgumi tiek sagatavoti 24 vai 10:00) darba devēja pārziņā ir darba devējs, lai norīkotu sanāksmes, atbalstu un individualizētu apmācību. Tādējādi ir jānorāda, ka ADIVEP CUI dara pieejamus NFB uzraudzītājiem tikai reizi ceturksnī. Lai saņemtu apmācību, kas iegūta kā daļa no personīgā atbalsta, darbiniekam var pieprasīt arī prombūtni no plānotajām mežsaimniecībām. _Darba laiks_ Komanda teorētiski var veikt vidēji 20 stundas nedēļā pilna gada laikā teorētiski būtu 52 x 20 = 1,040 stundas. Pieredze, ņemot vērā atvaļinājumu, valsts svētku dienas, mācību kavējumus un darbā pieņemšanas aizkavēšanos, liecina, ka realitāte vienmēr ir mazāka un ka vidēji 900 stundu norīkošana darbā katrā komandā ir pamatota prognoze. Šī aplēse attiecas uz lielāko daļu komandu, proti, 38 ir precīza 2018. gadā. Konkrētajā ADIVEP gadījumā katrai komandai būs papildu apmācība, kas samazina vadības laiku līdz 450 stundām gadā 8 komandām. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mentorēšanas programmu īsteno NFB sadarbībā ar Reinjonas departamentu un integrācijas apvienībām. To finansē Ģenerālpadome un Eiropas Sociālais fonds. Saskaņā ar pašreizējo Eiropas darbības programmu 2014.–2020. gadam šī darbība ietilpst 3.05. pasākuma “Vides integrācijas vieta” ietvaros. Kopā ar Ģenerālpadomi šī misija 2019. gadā paredz 199 JEP pārvaldību gada pirmajā pusē un 42 pārvaldību gada otrajā pusē. Katra integrācijas komanda tiek aicināta strādāt vidēji 20 stundas nedēļā meža objektos. Viņi faktiski pārmaiņus 24 stundu nedēļas (trešdiena līdz piektdienai) un 4 p.m. nedēļas (no pirmdienas līdz otrdienai). Tas ļauj jums dalīties laikā un optimizēt resursus starp kalendāru A un B kalendāru: tādējādi divas komandas A un B no vienas vietas var gūt labumu no viena un tā paša transportlīdzekļa un bieži vien tas pats framer. 2019. gadā šāda alternatīva 2 A un B komandu izkārtojums nebūs iespējama visās vietās. Darba līguma dēļ (vienotie integrācijas līgumi tiek sagatavoti 24 vai 10:00) darba devēja pārziņā ir darba devējs, lai norīkotu sanāksmes, atbalstu un individualizētu apmācību. Tādējādi ir jānorāda, ka ADIVEP CUI dara pieejamus NFB uzraudzītājiem tikai reizi ceturksnī. Lai saņemtu apmācību, kas iegūta kā daļa no personīgā atbalsta, darbiniekam var pieprasīt arī prombūtni no plānotajām mežsaimniecībām. _Darba laiks_ Komanda teorētiski var veikt vidēji 20 stundas nedēļā pilna gada laikā teorētiski būtu 52 x 20 = 1,040 stundas. Pieredze, ņemot vērā atvaļinājumu, valsts svētku dienas, mācību kavējumus un darbā pieņemšanas aizkavēšanos, liecina, ka realitāte vienmēr ir mazāka un ka vidēji 900 stundu norīkošana darbā katrā komandā ir pamatota prognoze. Šī aplēse attiecas uz lielāko daļu komandu, proti, 38 ir precīza 2018. gadā. Konkrētajā ADIVEP gadījumā katrai komandai būs papildu apmācība, kas samazina vadības laiku līdz 450 stundām gadā 8 komandām. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mentorēšanas programmu īsteno NFB sadarbībā ar Reinjonas departamentu un integrācijas apvienībām. To finansē Ģenerālpadome un Eiropas Sociālais fonds. Saskaņā ar pašreizējo Eiropas darbības programmu 2014.–2020. gadam šī darbība ietilpst 3.05. pasākuma “Vides integrācijas vieta” ietvaros. Kopā ar Ģenerālpadomi šī misija 2019. gadā paredz 199 JEP pārvaldību gada pirmajā pusē un 42 pārvaldību gada otrajā pusē. Katra integrācijas komanda tiek aicināta strādāt vidēji 20 stundas nedēļā meža objektos. Viņi faktiski pārmaiņus 24 stundu nedēļas (trešdiena līdz piektdienai) un 4 p.m. nedēļas (no pirmdienas līdz otrdienai). Tas ļauj jums dalīties laikā un optimizēt resursus starp kalendāru A un B kalendāru: tādējādi divas komandas A un B no vienas vietas var gūt labumu no viena un tā paša transportlīdzekļa un bieži vien tas pats framer. 2019. gadā šāda alternatīva 2 A un B komandu izkārtojums nebūs iespējama visās vietās. Darba līguma dēļ (vienotie integrācijas līgumi tiek sagatavoti 24 vai 10:00) darba devēja pārziņā ir darba devējs, lai norīkotu sanāksmes, atbalstu un individualizētu apmācību. Tādējādi ir jānorāda, ka ADIVEP CUI dara pieejamus NFB uzraudzītājiem tikai reizi ceturksnī. Lai saņemtu apmācību, kas iegūta kā daļa no personīgā atbalsta, darbiniekam var pieprasīt arī prombūtni no plānotajām mežsaimniecībām. _Darba laiks_ Komanda teorētiski var veikt vidēji 20 stundas nedēļā pilna gada laikā teorētiski būtu 52 x 20 = 1,040 stundas. Pieredze, ņemot vērā atvaļinājumu, valsts svētku dienas, mācību kavējumus un darbā pieņemšanas aizkavēšanos, liecina, ka realitāte vienmēr ir mazāka un ka vidēji 900 stundu norīkošana darbā katrā komandā ir pamatota prognoze. Šī aplēse attiecas uz lielāko daļu komandu, proti, 38 ir precīza 2018. gadā. Konkrētajā ADIVEP gadījumā katrai komandai būs papildu apmācība, kas samazina vadības laiku līdz 450 stundām gadā 8 komandām. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann an BNG an clár meantóireachta i gcrích i gcomhpháirtíocht le Roinn Réunion agus le cumainn lánpháirtíochta. Tá sé á mhaoiniú ag Comhairle na Roinne agus ag Ciste Sóisialta na hEorpa. Faoin gClár Oibríochtúil Eorpach reatha 2014-2020, tagann an ghníomhaíocht sin faoi bheart 3.05 “láithreán lánpháirtithe comhshaoil”. I gcomhar leis an gComhairle Roinne, foráiltear leis an misean seo in 2019 go ndéanfar 199 JEP a bhainistiú sa chéad leath den bhliain agus 42 cinn sa dara leath den bhliain. Iarrtar ar gach ceann de na foirne lánpháirtíochta 20 uair an chloig ar an meán a oibriú in aghaidh na seachtaine ar láithreáin foraoise. Malartach siad i ndáiríre seachtaine 24 uair an chloig (Dé Céadaoin go dtí an Aoine) agus 4 p.m. seachtain (Luan go Máirt). Ligeann sé seo duit am a roinnt agus acmhainní a bharrfheabhsú idir féilire A agus féilire B: dá bhrí sin, is féidir le dhá fhoireann A agus B ón suíomh céanna tairbhe a bhaint as an bhfeithicil chéanna agus is minic an frámaí céanna. In 2019, ní bheidh an socrú malartach seo de 2 fhoireann A agus B indéanta ar gach suíomh. Déanann an fostóir bainistiú ar an bhforlíonadh ama a eascraíonn as an gconradh fostaíochta (conarthaí comhtháthaithe aonair á ndréachtú ag 24 nó 10 p.m.) chun cruinnithe, tacaíocht agus oiliúint aonair a shannadh. Dá bhrí sin, ba cheart a thabhairt faoi deara nach gcuireann ADIVEP Cuis ar fáil ach do mhaoirseoirí BCN ar bhonn ráithe. D’fhonn oiliúint a fháil a fuarthas mar chuid dá thacaíocht phearsanta, d’fhéadfadh sé go n-iarrfaí ar fhostaí a bheith as láthair ó na láithreáin foraoiseachta atá beartaithe. _Worksitting Time_ Is féidir le foireann a dhéanamh teoiriciúil 20 uair an chloig ar an meán in aghaidh na seachtaine ar feadh bliana iomlán a bheadh ionann go teoiriciúil 52 x 20 = 1,040 uair an chloig. Léiríonn taithí, agus saoire, laethanta saoire poiblí, neamhláithreachtaí oiliúna agus moilleanna earcaíochta á gcur san áireamh, go bhfuil an fhírinne i gcónaí níos ísle agus gur réamhaisnéis réasúnta é 900 uair an chloig de shocrúchán poist ar an meán do gach foireann. Baineann an meastachán seo le formhór na bhfoirne, 38 le bheith cruinn in 2018. I gcás sonrach ADIVEP, beidh oiliúint bhreise ar gach foireann a laghdóidh an t-am bainistíochta go 450 uair in aghaidh na bliana le haghaidh 8 bhfoireann. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann an BNG an clár meantóireachta i gcrích i gcomhpháirtíocht le Roinn Réunion agus le cumainn lánpháirtíochta. Tá sé á mhaoiniú ag Comhairle na Roinne agus ag Ciste Sóisialta na hEorpa. Faoin gClár Oibríochtúil Eorpach reatha 2014-2020, tagann an ghníomhaíocht sin faoi bheart 3.05 “láithreán lánpháirtithe comhshaoil”. I gcomhar leis an gComhairle Roinne, foráiltear leis an misean seo in 2019 go ndéanfar 199 JEP a bhainistiú sa chéad leath den bhliain agus 42 cinn sa dara leath den bhliain. Iarrtar ar gach ceann de na foirne lánpháirtíochta 20 uair an chloig ar an meán a oibriú in aghaidh na seachtaine ar láithreáin foraoise. Malartach siad i ndáiríre seachtaine 24 uair an chloig (Dé Céadaoin go dtí an Aoine) agus 4 p.m. seachtain (Luan go Máirt). Ligeann sé seo duit am a roinnt agus acmhainní a bharrfheabhsú idir féilire A agus féilire B: dá bhrí sin, is féidir le dhá fhoireann A agus B ón suíomh céanna tairbhe a bhaint as an bhfeithicil chéanna agus is minic an frámaí céanna. In 2019, ní bheidh an socrú malartach seo de 2 fhoireann A agus B indéanta ar gach suíomh. Déanann an fostóir bainistiú ar an bhforlíonadh ama a eascraíonn as an gconradh fostaíochta (conarthaí comhtháthaithe aonair á ndréachtú ag 24 nó 10 p.m.) chun cruinnithe, tacaíocht agus oiliúint aonair a shannadh. Dá bhrí sin, ba cheart a thabhairt faoi deara nach gcuireann ADIVEP Cuis ar fáil ach do mhaoirseoirí BCN ar bhonn ráithe. D’fhonn oiliúint a fháil a fuarthas mar chuid dá thacaíocht phearsanta, d’fhéadfadh sé go n-iarrfaí ar fhostaí a bheith as láthair ó na láithreáin foraoiseachta atá beartaithe. _Worksitting Time_ Is féidir le foireann a dhéanamh teoiriciúil 20 uair an chloig ar an meán in aghaidh na seachtaine ar feadh bliana iomlán a bheadh ionann go teoiriciúil 52 x 20 = 1,040 uair an chloig. Léiríonn taithí, agus saoire, laethanta saoire poiblí, neamhláithreachtaí oiliúna agus moilleanna earcaíochta á gcur san áireamh, go bhfuil an fhírinne i gcónaí níos ísle agus gur réamhaisnéis réasúnta é 900 uair an chloig de shocrúchán poist ar an meán do gach foireann. Baineann an meastachán seo le formhór na bhfoirne, 38 le bheith cruinn in 2018. I gcás sonrach ADIVEP, beidh oiliúint bhreise ar gach foireann a laghdóidh an t-am bainistíochta go 450 uair in aghaidh na bliana le haghaidh 8 bhfoireann. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann an BNG an clár meantóireachta i gcrích i gcomhpháirtíocht le Roinn Réunion agus le cumainn lánpháirtíochta. Tá sé á mhaoiniú ag Comhairle na Roinne agus ag Ciste Sóisialta na hEorpa. Faoin gClár Oibríochtúil Eorpach reatha 2014-2020, tagann an ghníomhaíocht sin faoi bheart 3.05 “láithreán lánpháirtithe comhshaoil”. I gcomhar leis an gComhairle Roinne, foráiltear leis an misean seo in 2019 go ndéanfar 199 JEP a bhainistiú sa chéad leath den bhliain agus 42 cinn sa dara leath den bhliain. Iarrtar ar gach ceann de na foirne lánpháirtíochta 20 uair an chloig ar an meán a oibriú in aghaidh na seachtaine ar láithreáin foraoise. Malartach siad i ndáiríre seachtaine 24 uair an chloig (Dé Céadaoin go dtí an Aoine) agus 4 p.m. seachtain (Luan go Máirt). Ligeann sé seo duit am a roinnt agus acmhainní a bharrfheabhsú idir féilire A agus féilire B: dá bhrí sin, is féidir le dhá fhoireann A agus B ón suíomh céanna tairbhe a bhaint as an bhfeithicil chéanna agus is minic an frámaí céanna. In 2019, ní bheidh an socrú malartach seo de 2 fhoireann A agus B indéanta ar gach suíomh. Déanann an fostóir bainistiú ar an bhforlíonadh ama a eascraíonn as an gconradh fostaíochta (conarthaí comhtháthaithe aonair á ndréachtú ag 24 nó 10 p.m.) chun cruinnithe, tacaíocht agus oiliúint aonair a shannadh. Dá bhrí sin, ba cheart a thabhairt faoi deara nach gcuireann ADIVEP Cuis ar fáil ach do mhaoirseoirí BCN ar bhonn ráithe. D’fhonn oiliúint a fháil a fuarthas mar chuid dá thacaíocht phearsanta, d’fhéadfadh sé go n-iarrfaí ar fhostaí a bheith as láthair ó na láithreáin foraoiseachta atá beartaithe. _Worksitting Time_ Is féidir le foireann a dhéanamh teoiriciúil 20 uair an chloig ar an meán in aghaidh na seachtaine ar feadh bliana iomlán a bheadh ionann go teoiriciúil 52 x 20 = 1,040 uair an chloig. Léiríonn taithí, agus saoire, laethanta saoire poiblí, neamhláithreachtaí oiliúna agus moilleanna earcaíochta á gcur san áireamh, go bhfuil an fhírinne i gcónaí níos ísle agus gur réamhaisnéis réasúnta é 900 uair an chloig de shocrúchán poist ar an meán do gach foireann. Baineann an meastachán seo le formhór na bhfoirne, 38 le bheith cruinn in 2018. I gcás sonrach ADIVEP, beidh oiliúint bhreise ar gach foireann a laghdóidh an t-am bainistíochta go 450 uair in aghaidh na bliana le haghaidh 8 bhfoireann. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Program mentorstva izvaja NFB v partnerstvu z Oddelkom za Reunion in združenji za vključevanje. Financirata ga departmajski svet in Evropski socialni sklad. V okviru sedanjega evropskega operativnega programa za obdobje 2014–2020 ta ukrep spada v ukrep 3.05 „Območje vključevanja v okolje“. Ta misija v sodelovanju z generalnim svetom v letu 2019 predvideva upravljanje 199 skupnih akcijskih načrtov v prvi polovici leta in 42 v drugi polovici leta. Vsaka od skupin za integracijo je pozvana, da na gozdnih območjih v povprečju dela 20 ur na teden. Dejansko izmenično 24-urnih tednov (sreda do petka) in 4 p.m. tednov (od ponedeljka do torka). To vam omogoča, da si delite čas in optimizirate vire med koledarjem A in koledarjem B: dve ekipi A in B z istega mesta imata torej lahko koristi od istega vozila in pogosto istega okvirja. V letu 2019 ta alternativna ureditev dveh ekip A in B ne bo mogoča na vseh lokacijah. Dodatek k času zaradi pogodbe o zaposlitvi (enotne pogodbe o integraciji, ki se pripravijo ob 24. ali 22. uri) upravlja delodajalec za dodelitev sestankov, podpore in individualiziranega usposabljanja. Zato je treba opozoriti, da ADIVEP nadzornikom NFB daje na voljo samo četrtkratne CUI. Za usposabljanje, pridobljeno v okviru osebne podpore, se lahko od zaposlenega zahteva tudi odsotnost z načrtovanih gozdarskih območij. _Delovni čas_ Ekipa lahko teoretično opravi povprečno 20 ur na teden za celo leto, kar bi teoretično predstavljalo 52 x 20 = 1.040 ur. Izkušnje ob upoštevanju dopusta, državnih praznikov, odsotnosti zaradi usposabljanja in zamud pri zaposlovanju kažejo, da je dejansko stanje vedno nižje in da je v povprečju 900 ur zaposlitve za vsako ekipo razumno napovedano. Ta ocena velja za večino ekip, 38 pa naj bi bila točna v letu 2018. V posebnem primeru ADIVEP bo imela vsaka ekipa dodatno usposabljanje, ki skrajša čas upravljanja na 450 ur na leto za 8 ekip. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Program mentorstva izvaja NFB v partnerstvu z Oddelkom za Reunion in združenji za vključevanje. Financirata ga departmajski svet in Evropski socialni sklad. V okviru sedanjega evropskega operativnega programa za obdobje 2014–2020 ta ukrep spada v ukrep 3.05 „Območje vključevanja v okolje“. Ta misija v sodelovanju z generalnim svetom v letu 2019 predvideva upravljanje 199 skupnih akcijskih načrtov v prvi polovici leta in 42 v drugi polovici leta. Vsaka od skupin za integracijo je pozvana, da na gozdnih območjih v povprečju dela 20 ur na teden. Dejansko izmenično 24-urnih tednov (sreda do petka) in 4 p.m. tednov (od ponedeljka do torka). To vam omogoča, da si delite čas in optimizirate vire med koledarjem A in koledarjem B: dve ekipi A in B z istega mesta imata torej lahko koristi od istega vozila in pogosto istega okvirja. V letu 2019 ta alternativna ureditev dveh ekip A in B ne bo mogoča na vseh lokacijah. Dodatek k času zaradi pogodbe o zaposlitvi (enotne pogodbe o integraciji, ki se pripravijo ob 24. ali 22. uri) upravlja delodajalec za dodelitev sestankov, podpore in individualiziranega usposabljanja. Zato je treba opozoriti, da ADIVEP nadzornikom NFB daje na voljo samo četrtkratne CUI. Za usposabljanje, pridobljeno v okviru osebne podpore, se lahko od zaposlenega zahteva tudi odsotnost z načrtovanih gozdarskih območij. _Delovni čas_ Ekipa lahko teoretično opravi povprečno 20 ur na teden za celo leto, kar bi teoretično predstavljalo 52 x 20 = 1.040 ur. Izkušnje ob upoštevanju dopusta, državnih praznikov, odsotnosti zaradi usposabljanja in zamud pri zaposlovanju kažejo, da je dejansko stanje vedno nižje in da je v povprečju 900 ur zaposlitve za vsako ekipo razumno napovedano. Ta ocena velja za večino ekip, 38 pa naj bi bila točna v letu 2018. V posebnem primeru ADIVEP bo imela vsaka ekipa dodatno usposabljanje, ki skrajša čas upravljanja na 450 ur na leto za 8 ekip. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Program mentorstva izvaja NFB v partnerstvu z Oddelkom za Reunion in združenji za vključevanje. Financirata ga departmajski svet in Evropski socialni sklad. V okviru sedanjega evropskega operativnega programa za obdobje 2014–2020 ta ukrep spada v ukrep 3.05 „Območje vključevanja v okolje“. Ta misija v sodelovanju z generalnim svetom v letu 2019 predvideva upravljanje 199 skupnih akcijskih načrtov v prvi polovici leta in 42 v drugi polovici leta. Vsaka od skupin za integracijo je pozvana, da na gozdnih območjih v povprečju dela 20 ur na teden. Dejansko izmenično 24-urnih tednov (sreda do petka) in 4 p.m. tednov (od ponedeljka do torka). To vam omogoča, da si delite čas in optimizirate vire med koledarjem A in koledarjem B: dve ekipi A in B z istega mesta imata torej lahko koristi od istega vozila in pogosto istega okvirja. V letu 2019 ta alternativna ureditev dveh ekip A in B ne bo mogoča na vseh lokacijah. Dodatek k času zaradi pogodbe o zaposlitvi (enotne pogodbe o integraciji, ki se pripravijo ob 24. ali 22. uri) upravlja delodajalec za dodelitev sestankov, podpore in individualiziranega usposabljanja. Zato je treba opozoriti, da ADIVEP nadzornikom NFB daje na voljo samo četrtkratne CUI. Za usposabljanje, pridobljeno v okviru osebne podpore, se lahko od zaposlenega zahteva tudi odsotnost z načrtovanih gozdarskih območij. _Delovni čas_ Ekipa lahko teoretično opravi povprečno 20 ur na teden za celo leto, kar bi teoretično predstavljalo 52 x 20 = 1.040 ur. Izkušnje ob upoštevanju dopusta, državnih praznikov, odsotnosti zaradi usposabljanja in zamud pri zaposlovanju kažejo, da je dejansko stanje vedno nižje in da je v povprečju 900 ur zaposlitve za vsako ekipo razumno napovedano. Ta ocena velja za večino ekip, 38 pa naj bi bila točna v letu 2018. V posebnem primeru ADIVEP bo imela vsaka ekipa dodatno usposabljanje, ki skrajša čas upravljanja na 450 ur na leto za 8 ekip. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Програмата за наставничество се осъществява от НФБ в партньорство с Департамента на Реюнион и с интеграционни асоциации. Тя се финансира от Генералния съвет и Европейския социален фонд. В рамките на настоящата Европейска оперативна програма 2014—2020 г. това действие попада в обхвата на мярка 3.05 „Обекти за екологична интеграция“. Съвместно със Съвета на департамента тази мисия предвижда през 2019 г. управлението на 199 съвместни планове за действие през първата половина на годината и 42 през втората половина на годината. Всеки от интеграционните екипи е призован да работи средно по 20 часа седмично на горски обекти. Те всъщност се редуват 24-часови седмици (сряда до петък) и 16:00 седмици (понеделник до вторник). Това ви позволява да споделяте времето и да оптимизирате ресурсите между календар А и календар Б: по този начин два отбора А и Б от един и същи обект могат да се възползват от едно и също превозно средство и често от един и същ кадър. През 2019 г. това алтернативно подреждане на 2 отбора А и Б няма да бъде възможно на всички обекти. Добавката за време, дължаща се на трудовия договор (единни договори за интеграция, които се изготвят в 24 или 10,00 ч.) се управлява от работодателя, за да възложи срещи, подкрепа и индивидуално обучение. Поради това следва да се отбележи, че ADIVEP предоставя CUI само на надзорните органи на NFB на тримесечие. За да получи обучение, получено като част от личната му подкрепа, от служителя може да се изисква да отсъства от планираните горски обекти. _Worksitting Time_ Екип може теоретично да изпълнява средно 20 часа седмично за цяла година теоретично да представлява 52 x 20 = 1,040 часа. Опитът, като се вземат предвид отпуските, официалните празници, отсъствията за обучение и закъсненията при набирането на персонал, показва, че реалността винаги е по-ниска и че средно 900 часа работа за всеки екип са разумна прогноза. Тази оценка се отнася за по-голямата част от екипите, 38 трябва да бъдат точни през 2018 г. В конкретния случай на ADIVEP всеки екип ще има допълнително обучение, което намалява времето за управление до 450 часа годишно за 8 отбора. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Програмата за наставничество се осъществява от НФБ в партньорство с Департамента на Реюнион и с интеграционни асоциации. Тя се финансира от Генералния съвет и Европейския социален фонд. В рамките на настоящата Европейска оперативна програма 2014—2020 г. това действие попада в обхвата на мярка 3.05 „Обекти за екологична интеграция“. Съвместно със Съвета на департамента тази мисия предвижда през 2019 г. управлението на 199 съвместни планове за действие през първата половина на годината и 42 през втората половина на годината. Всеки от интеграционните екипи е призован да работи средно по 20 часа седмично на горски обекти. Те всъщност се редуват 24-часови седмици (сряда до петък) и 16:00 седмици (понеделник до вторник). Това ви позволява да споделяте времето и да оптимизирате ресурсите между календар А и календар Б: по този начин два отбора А и Б от един и същи обект могат да се възползват от едно и също превозно средство и често от един и същ кадър. През 2019 г. това алтернативно подреждане на 2 отбора А и Б няма да бъде възможно на всички обекти. Добавката за време, дължаща се на трудовия договор (единни договори за интеграция, които се изготвят в 24 или 10,00 ч.) се управлява от работодателя, за да възложи срещи, подкрепа и индивидуално обучение. Поради това следва да се отбележи, че ADIVEP предоставя CUI само на надзорните органи на NFB на тримесечие. За да получи обучение, получено като част от личната му подкрепа, от служителя може да се изисква да отсъства от планираните горски обекти. _Worksitting Time_ Екип може теоретично да изпълнява средно 20 часа седмично за цяла година теоретично да представлява 52 x 20 = 1,040 часа. Опитът, като се вземат предвид отпуските, официалните празници, отсъствията за обучение и закъсненията при набирането на персонал, показва, че реалността винаги е по-ниска и че средно 900 часа работа за всеки екип са разумна прогноза. Тази оценка се отнася за по-голямата част от екипите, 38 трябва да бъдат точни през 2018 г. В конкретния случай на ADIVEP всеки екип ще има допълнително обучение, което намалява времето за управление до 450 часа годишно за 8 отбора. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Програмата за наставничество се осъществява от НФБ в партньорство с Департамента на Реюнион и с интеграционни асоциации. Тя се финансира от Генералния съвет и Европейския социален фонд. В рамките на настоящата Европейска оперативна програма 2014—2020 г. това действие попада в обхвата на мярка 3.05 „Обекти за екологична интеграция“. Съвместно със Съвета на департамента тази мисия предвижда през 2019 г. управлението на 199 съвместни планове за действие през първата половина на годината и 42 през втората половина на годината. Всеки от интеграционните екипи е призован да работи средно по 20 часа седмично на горски обекти. Те всъщност се редуват 24-часови седмици (сряда до петък) и 16:00 седмици (понеделник до вторник). Това ви позволява да споделяте времето и да оптимизирате ресурсите между календар А и календар Б: по този начин два отбора А и Б от един и същи обект могат да се възползват от едно и също превозно средство и често от един и същ кадър. През 2019 г. това алтернативно подреждане на 2 отбора А и Б няма да бъде възможно на всички обекти. Добавката за време, дължаща се на трудовия договор (единни договори за интеграция, които се изготвят в 24 или 10,00 ч.) се управлява от работодателя, за да възложи срещи, подкрепа и индивидуално обучение. Поради това следва да се отбележи, че ADIVEP предоставя CUI само на надзорните органи на NFB на тримесечие. За да получи обучение, получено като част от личната му подкрепа, от служителя може да се изисква да отсъства от планираните горски обекти. _Worksitting Time_ Екип може теоретично да изпълнява средно 20 часа седмично за цяла година теоретично да представлява 52 x 20 = 1,040 часа. Опитът, като се вземат предвид отпуските, официалните празници, отсъствията за обучение и закъсненията при набирането на персонал, показва, че реалността винаги е по-ниска и че средно 900 часа работа за всеки екип са разумна прогноза. Тази оценка се отнася за по-голямата част от екипите, 38 трябва да бъдат точни през 2018 г. В конкретния случай на ADIVEP всеки екип ще има допълнително обучение, което намалява времето за управление до 450 часа годишно за 8 отбора. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-programm ta’ mentoring jitwettaq mill-NFB fi sħubija mad-Dipartiment ta’ Réunion u ma’ assoċjazzjonijiet ta’ integrazzjoni. Huwa ffinanzjat mill-Kunsill Dipartimentali u l-Fond Soċjali Ewropew. Taħt il-Programm Operattiv Ewropew attwali 2014–2020, din l-azzjoni taqa’ taħt il-miżura 3.05 “sit ta’ integrazzjoni ambjentali”. Flimkien mal-Kunsill Dipartimentali, din il-missjoni tipprevedi fl-2019 il-ġestjoni ta’ 199 JEPs fl-ewwel nofs tas-sena u 42 fit-tieni nofs tas-sena. Kull wieħed mit-timijiet ta’ integrazzjoni huwa mitlub jaħdem medja ta’ 20 siegħa fil-ġimgħa fuq siti forestali. Huma fil-fatt jalternaw ġimgħat ta’ 24 siegħa (l-Erbgħa sal-Ġimgħa) u l-4 p.m. ġimgħat (mit-Tnejn sat-Tlieta). Dan jippermettilek li taqsam il-ħin u tottimizza r-riżorsi bejn kalendarju A u kalendarju B: żewġ timijiet A u B mill-istess sit jistgħu għalhekk jibbenefikaw mill-istess vettura u ħafna drabi mill-istess framer. Fl-2019, dan l-arranġament alternattiv ta’ 2 timijiet A u B mhux se jkun possibbli fis-siti kollha. Is-suppliment taż-żmien minħabba l-kuntratt ta’ impjieg (kuntratti uniċi ta’ integrazzjoni li qed jitfasslu fl-24 jew fl-10 p.m.) huwa ġestit minn min iħaddem biex jassenja laqgħat, appoġġ u taħriġ individwalizzat. Għalhekk, ta’ min jinnota li l-ADIVEP tagħmel is-CUIs disponibbli biss għas-superviżuri tal-NFB fuq bażi ta’ tliet xhur. Sabiex jirċievi taħriġ miksub bħala parti mill-appoġġ personali tiegħu, impjegat jista’ jkun meħtieġ ukoll li jkun assenti mis-siti ppjanati tal-forestrija. _Worksitting Time_ Tim teoretikament jista ‘jwettaq medja ta’ 20 siegħa fil-ġimgħa għal sena sħiħa teoretikament jirrappreżenta 52 x 20 = 1,040 siegħa. L-esperjenza, meta jitqiesu l-liv, il-festi pubbliċi, l-assenzi għat-taħriġ u d-dewmien fir-reklutaġġ turi li r-realtà hija dejjem aktar baxxa u li medja ta’ 900 siegħa ta’ kollokament f’impjieg għal kull tim hija previżjoni raġonevoli. Din l-istima tapplika għall-maġġoranza tat-timijiet, 38 għandha tkun preċiża fl-2018. Fil-każ speċifiku ta’ ADIVEP kull tim se jkollu taħriġ addizzjonali li jnaqqas il-ħin ta’ ġestjoni għal 450 siegħa kull sena għal 8 timijiet. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-programm ta’ mentoring jitwettaq mill-NFB fi sħubija mad-Dipartiment ta’ Réunion u ma’ assoċjazzjonijiet ta’ integrazzjoni. Huwa ffinanzjat mill-Kunsill Dipartimentali u l-Fond Soċjali Ewropew. Taħt il-Programm Operattiv Ewropew attwali 2014–2020, din l-azzjoni taqa’ taħt il-miżura 3.05 “sit ta’ integrazzjoni ambjentali”. Flimkien mal-Kunsill Dipartimentali, din il-missjoni tipprevedi fl-2019 il-ġestjoni ta’ 199 JEPs fl-ewwel nofs tas-sena u 42 fit-tieni nofs tas-sena. Kull wieħed mit-timijiet ta’ integrazzjoni huwa mitlub jaħdem medja ta’ 20 siegħa fil-ġimgħa fuq siti forestali. Huma fil-fatt jalternaw ġimgħat ta’ 24 siegħa (l-Erbgħa sal-Ġimgħa) u l-4 p.m. ġimgħat (mit-Tnejn sat-Tlieta). Dan jippermettilek li taqsam il-ħin u tottimizza r-riżorsi bejn kalendarju A u kalendarju B: żewġ timijiet A u B mill-istess sit jistgħu għalhekk jibbenefikaw mill-istess vettura u ħafna drabi mill-istess framer. Fl-2019, dan l-arranġament alternattiv ta’ 2 timijiet A u B mhux se jkun possibbli fis-siti kollha. Is-suppliment taż-żmien minħabba l-kuntratt ta’ impjieg (kuntratti uniċi ta’ integrazzjoni li qed jitfasslu fl-24 jew fl-10 p.m.) huwa ġestit minn min iħaddem biex jassenja laqgħat, appoġġ u taħriġ individwalizzat. Għalhekk, ta’ min jinnota li l-ADIVEP tagħmel is-CUIs disponibbli biss għas-superviżuri tal-NFB fuq bażi ta’ tliet xhur. Sabiex jirċievi taħriġ miksub bħala parti mill-appoġġ personali tiegħu, impjegat jista’ jkun meħtieġ ukoll li jkun assenti mis-siti ppjanati tal-forestrija. _Worksitting Time_ Tim teoretikament jista ‘jwettaq medja ta’ 20 siegħa fil-ġimgħa għal sena sħiħa teoretikament jirrappreżenta 52 x 20 = 1,040 siegħa. L-esperjenza, meta jitqiesu l-liv, il-festi pubbliċi, l-assenzi għat-taħriġ u d-dewmien fir-reklutaġġ turi li r-realtà hija dejjem aktar baxxa u li medja ta’ 900 siegħa ta’ kollokament f’impjieg għal kull tim hija previżjoni raġonevoli. Din l-istima tapplika għall-maġġoranza tat-timijiet, 38 għandha tkun preċiża fl-2018. Fil-każ speċifiku ta’ ADIVEP kull tim se jkollu taħriġ addizzjonali li jnaqqas il-ħin ta’ ġestjoni għal 450 siegħa kull sena għal 8 timijiet. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-programm ta’ mentoring jitwettaq mill-NFB fi sħubija mad-Dipartiment ta’ Réunion u ma’ assoċjazzjonijiet ta’ integrazzjoni. Huwa ffinanzjat mill-Kunsill Dipartimentali u l-Fond Soċjali Ewropew. Taħt il-Programm Operattiv Ewropew attwali 2014–2020, din l-azzjoni taqa’ taħt il-miżura 3.05 “sit ta’ integrazzjoni ambjentali”. Flimkien mal-Kunsill Dipartimentali, din il-missjoni tipprevedi fl-2019 il-ġestjoni ta’ 199 JEPs fl-ewwel nofs tas-sena u 42 fit-tieni nofs tas-sena. Kull wieħed mit-timijiet ta’ integrazzjoni huwa mitlub jaħdem medja ta’ 20 siegħa fil-ġimgħa fuq siti forestali. Huma fil-fatt jalternaw ġimgħat ta’ 24 siegħa (l-Erbgħa sal-Ġimgħa) u l-4 p.m. ġimgħat (mit-Tnejn sat-Tlieta). Dan jippermettilek li taqsam il-ħin u tottimizza r-riżorsi bejn kalendarju A u kalendarju B: żewġ timijiet A u B mill-istess sit jistgħu għalhekk jibbenefikaw mill-istess vettura u ħafna drabi mill-istess framer. Fl-2019, dan l-arranġament alternattiv ta’ 2 timijiet A u B mhux se jkun possibbli fis-siti kollha. Is-suppliment taż-żmien minħabba l-kuntratt ta’ impjieg (kuntratti uniċi ta’ integrazzjoni li qed jitfasslu fl-24 jew fl-10 p.m.) huwa ġestit minn min iħaddem biex jassenja laqgħat, appoġġ u taħriġ individwalizzat. Għalhekk, ta’ min jinnota li l-ADIVEP tagħmel is-CUIs disponibbli biss għas-superviżuri tal-NFB fuq bażi ta’ tliet xhur. Sabiex jirċievi taħriġ miksub bħala parti mill-appoġġ personali tiegħu, impjegat jista’ jkun meħtieġ ukoll li jkun assenti mis-siti ppjanati tal-forestrija. _Worksitting Time_ Tim teoretikament jista ‘jwettaq medja ta’ 20 siegħa fil-ġimgħa għal sena sħiħa teoretikament jirrappreżenta 52 x 20 = 1,040 siegħa. L-esperjenza, meta jitqiesu l-liv, il-festi pubbliċi, l-assenzi għat-taħriġ u d-dewmien fir-reklutaġġ turi li r-realtà hija dejjem aktar baxxa u li medja ta’ 900 siegħa ta’ kollokament f’impjieg għal kull tim hija previżjoni raġonevoli. Din l-istima tapplika għall-maġġoranza tat-timijiet, 38 għandha tkun preċiża fl-2018. Fil-każ speċifiku ta’ ADIVEP kull tim se jkollu taħriġ addizzjonali li jnaqqas il-ħin ta’ ġestjoni għal 450 siegħa kull sena għal 8 timijiet. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O programa de mentoria é realizado pelo NFB em parceria com o Departamento da Reunião e com associações de integração. É financiado pelo Conselho Departamental e pelo Fundo Social Europeu. No âmbito do atual Programa Operacional Europeu 2014-2020, esta ação enquadra-se na medida 3.05 «Sítio de integração ambiental». Em conjunto com o Conselho Departamental, esta missão prevê, em 2019, a gestão de 199 PEC no primeiro semestre do ano e de 42 no segundo semestre do ano. Cada uma das equipas de integração é chamada a trabalhar uma média de 20 horas por semana em sítios florestais. Na realidade, alternam as semanas de 24 horas (de quarta a sexta-feira) e as semanas das 16 horas (de segunda a terça-feira). Isto permite-lhe partilhar tempo e otimizar recursos entre um calendário A e um calendário B: duas equipas A e B do mesmo local podem, assim, beneficiar do mesmo veículo e, muitas vezes, do mesmo quadro. Em 2019, este arranjo alternativo de 2 equipas A e B não será possível em todos os locais. O complemento de tempo devido ao contrato de trabalho (os contratos de integração única estão a ser elaborados às 24 horas ou às 22 horas) é gerido pelo empregador para atribuir reuniões, apoio e formação individualizada. Assim, deve-se notar que a ADIVEP só disponibiliza CUIs aos supervisores da NFB em uma base trimestral. A fim de receber formação obtida como parte do seu apoio pessoal, um trabalhador pode também ser obrigado a ausentar-se dos locais florestais planeados. _Tempo de trabalho_ Uma equipa pode, teoricamente, executar uma média de 20 horas por semana durante um ano completo, o que representaria, teoricamente, 52 x 20 = 1 040 horas. A experiência, tendo em conta as férias, os feriados, as ausências para formação e os atrasos no recrutamento, mostra que a realidade é sempre inferior e que uma média de 900 horas de colocação por equipa é uma previsão razoável. Esta estimativa aplica-se à maioria das equipas, 38 a serem precisas em 2018. No caso específico do ADIVEP cada equipa terá formação adicional que reduz o tempo de gestão para 450 horas por ano para 8 equipas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O programa de mentoria é realizado pelo NFB em parceria com o Departamento da Reunião e com associações de integração. É financiado pelo Conselho Departamental e pelo Fundo Social Europeu. No âmbito do atual Programa Operacional Europeu 2014-2020, esta ação enquadra-se na medida 3.05 «Sítio de integração ambiental». Em conjunto com o Conselho Departamental, esta missão prevê, em 2019, a gestão de 199 PEC no primeiro semestre do ano e de 42 no segundo semestre do ano. Cada uma das equipas de integração é chamada a trabalhar uma média de 20 horas por semana em sítios florestais. Na realidade, alternam as semanas de 24 horas (de quarta a sexta-feira) e as semanas das 16 horas (de segunda a terça-feira). Isto permite-lhe partilhar tempo e otimizar recursos entre um calendário A e um calendário B: duas equipas A e B do mesmo local podem, assim, beneficiar do mesmo veículo e, muitas vezes, do mesmo quadro. Em 2019, este arranjo alternativo de 2 equipas A e B não será possível em todos os locais. O complemento de tempo devido ao contrato de trabalho (os contratos de integração única estão a ser elaborados às 24 horas ou às 22 horas) é gerido pelo empregador para atribuir reuniões, apoio e formação individualizada. Assim, deve-se notar que a ADIVEP só disponibiliza CUIs aos supervisores da NFB em uma base trimestral. A fim de receber formação obtida como parte do seu apoio pessoal, um trabalhador pode também ser obrigado a ausentar-se dos locais florestais planeados. _Tempo de trabalho_ Uma equipa pode, teoricamente, executar uma média de 20 horas por semana durante um ano completo, o que representaria, teoricamente, 52 x 20 = 1 040 horas. A experiência, tendo em conta as férias, os feriados, as ausências para formação e os atrasos no recrutamento, mostra que a realidade é sempre inferior e que uma média de 900 horas de colocação por equipa é uma previsão razoável. Esta estimativa aplica-se à maioria das equipas, 38 a serem precisas em 2018. No caso específico do ADIVEP cada equipa terá formação adicional que reduz o tempo de gestão para 450 horas por ano para 8 equipas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O programa de mentoria é realizado pelo NFB em parceria com o Departamento da Reunião e com associações de integração. É financiado pelo Conselho Departamental e pelo Fundo Social Europeu. No âmbito do atual Programa Operacional Europeu 2014-2020, esta ação enquadra-se na medida 3.05 «Sítio de integração ambiental». Em conjunto com o Conselho Departamental, esta missão prevê, em 2019, a gestão de 199 PEC no primeiro semestre do ano e de 42 no segundo semestre do ano. Cada uma das equipas de integração é chamada a trabalhar uma média de 20 horas por semana em sítios florestais. Na realidade, alternam as semanas de 24 horas (de quarta a sexta-feira) e as semanas das 16 horas (de segunda a terça-feira). Isto permite-lhe partilhar tempo e otimizar recursos entre um calendário A e um calendário B: duas equipas A e B do mesmo local podem, assim, beneficiar do mesmo veículo e, muitas vezes, do mesmo quadro. Em 2019, este arranjo alternativo de 2 equipas A e B não será possível em todos os locais. O complemento de tempo devido ao contrato de trabalho (os contratos de integração única estão a ser elaborados às 24 horas ou às 22 horas) é gerido pelo empregador para atribuir reuniões, apoio e formação individualizada. Assim, deve-se notar que a ADIVEP só disponibiliza CUIs aos supervisores da NFB em uma base trimestral. A fim de receber formação obtida como parte do seu apoio pessoal, um trabalhador pode também ser obrigado a ausentar-se dos locais florestais planeados. _Tempo de trabalho_ Uma equipa pode, teoricamente, executar uma média de 20 horas por semana durante um ano completo, o que representaria, teoricamente, 52 x 20 = 1 040 horas. A experiência, tendo em conta as férias, os feriados, as ausências para formação e os atrasos no recrutamento, mostra que a realidade é sempre inferior e que uma média de 900 horas de colocação por equipa é uma previsão razoável. Esta estimativa aplica-se à maioria das equipas, 38 a serem precisas em 2018. No caso específico do ADIVEP cada equipa terá formação adicional que reduz o tempo de gestão para 450 horas por ano para 8 equipas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mentorprogrammet gennemføres af NFB i samarbejde med departementet Réunion og med integrationsforeninger. Det finansieres af departementsrådet og Den Europæiske Socialfond. Under det nuværende europæiske operationelle program 2014-2020 henhører denne aktion under foranstaltning 3.05 "lokalitet for miljøintegration". I samarbejde med departementsrådet forudser denne mission i 2019 forvaltningen af 199 JEP'er i første halvdel af året og 42 i anden halvdel af året. Hvert af integrationsholdene skal arbejde i gennemsnit 20 timer om ugen på skovområder. De skifter faktisk 24 timers uger (onsdag til fredag) og kl. 16.00 (mandag til tirsdag). Dette giver dig mulighed for at dele tid og optimere ressourcer mellem en kalender A og en B-kalender: to hold A og B fra samme sted kan således drage fordel af det samme køretøj og ofte den samme framer. I 2019 vil denne alternative ordning med 2 hold A og B ikke være mulig på alle steder. Tidstillægget som følge af ansættelseskontrakten (én enkelt integrationskontrakt udarbejdes kl. 24 eller 10.00) administreres af arbejdsgiveren med henblik på at udpege møder, støtte og individualiseret uddannelse. Det skal således bemærkes, at ADIVEP kun stiller CUI'er til rådighed for NFB's tilsynsførende kvartalsvis. For at få en uddannelse, der er opnået som led i hans personlige støtte, kan det også kræves, at en ansat er fraværende fra de planlagte skovområder. _Worksitting Time_ Et hold kan teoretisk udføre et gennemsnit på 20 timer om ugen i et helt år ville teoretisk repræsentere 52 x 20 = 1.040 timer. Erfaring, hvor der tages hensyn til orlov, helligdage, fravær i forbindelse med uddannelse og rekrutteringsforsinkelser, viser, at virkeligheden altid er lavere, og at gennemsnitligt 900 timers jobformidling for hvert hold er en rimelig prognose. Dette skøn gælder for de fleste hold, 38 for at være nøjagtigt i 2018. I det specifikke tilfælde med ADIVEP vil hvert hold have yderligere træning, hvilket reducerer ledelsestiden til 450 timer hvert år for 8 hold. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mentorprogrammet gennemføres af NFB i samarbejde med departementet Réunion og med integrationsforeninger. Det finansieres af departementsrådet og Den Europæiske Socialfond. Under det nuværende europæiske operationelle program 2014-2020 henhører denne aktion under foranstaltning 3.05 "lokalitet for miljøintegration". I samarbejde med departementsrådet forudser denne mission i 2019 forvaltningen af 199 JEP'er i første halvdel af året og 42 i anden halvdel af året. Hvert af integrationsholdene skal arbejde i gennemsnit 20 timer om ugen på skovområder. De skifter faktisk 24 timers uger (onsdag til fredag) og kl. 16.00 (mandag til tirsdag). Dette giver dig mulighed for at dele tid og optimere ressourcer mellem en kalender A og en B-kalender: to hold A og B fra samme sted kan således drage fordel af det samme køretøj og ofte den samme framer. I 2019 vil denne alternative ordning med 2 hold A og B ikke være mulig på alle steder. Tidstillægget som følge af ansættelseskontrakten (én enkelt integrationskontrakt udarbejdes kl. 24 eller 10.00) administreres af arbejdsgiveren med henblik på at udpege møder, støtte og individualiseret uddannelse. Det skal således bemærkes, at ADIVEP kun stiller CUI'er til rådighed for NFB's tilsynsførende kvartalsvis. For at få en uddannelse, der er opnået som led i hans personlige støtte, kan det også kræves, at en ansat er fraværende fra de planlagte skovområder. _Worksitting Time_ Et hold kan teoretisk udføre et gennemsnit på 20 timer om ugen i et helt år ville teoretisk repræsentere 52 x 20 = 1.040 timer. Erfaring, hvor der tages hensyn til orlov, helligdage, fravær i forbindelse med uddannelse og rekrutteringsforsinkelser, viser, at virkeligheden altid er lavere, og at gennemsnitligt 900 timers jobformidling for hvert hold er en rimelig prognose. Dette skøn gælder for de fleste hold, 38 for at være nøjagtigt i 2018. I det specifikke tilfælde med ADIVEP vil hvert hold have yderligere træning, hvilket reducerer ledelsestiden til 450 timer hvert år for 8 hold. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mentorprogrammet gennemføres af NFB i samarbejde med departementet Réunion og med integrationsforeninger. Det finansieres af departementsrådet og Den Europæiske Socialfond. Under det nuværende europæiske operationelle program 2014-2020 henhører denne aktion under foranstaltning 3.05 "lokalitet for miljøintegration". I samarbejde med departementsrådet forudser denne mission i 2019 forvaltningen af 199 JEP'er i første halvdel af året og 42 i anden halvdel af året. Hvert af integrationsholdene skal arbejde i gennemsnit 20 timer om ugen på skovområder. De skifter faktisk 24 timers uger (onsdag til fredag) og kl. 16.00 (mandag til tirsdag). Dette giver dig mulighed for at dele tid og optimere ressourcer mellem en kalender A og en B-kalender: to hold A og B fra samme sted kan således drage fordel af det samme køretøj og ofte den samme framer. I 2019 vil denne alternative ordning med 2 hold A og B ikke være mulig på alle steder. Tidstillægget som følge af ansættelseskontrakten (én enkelt integrationskontrakt udarbejdes kl. 24 eller 10.00) administreres af arbejdsgiveren med henblik på at udpege møder, støtte og individualiseret uddannelse. Det skal således bemærkes, at ADIVEP kun stiller CUI'er til rådighed for NFB's tilsynsførende kvartalsvis. For at få en uddannelse, der er opnået som led i hans personlige støtte, kan det også kræves, at en ansat er fraværende fra de planlagte skovområder. _Worksitting Time_ Et hold kan teoretisk udføre et gennemsnit på 20 timer om ugen i et helt år ville teoretisk repræsentere 52 x 20 = 1.040 timer. Erfaring, hvor der tages hensyn til orlov, helligdage, fravær i forbindelse med uddannelse og rekrutteringsforsinkelser, viser, at virkeligheden altid er lavere, og at gennemsnitligt 900 timers jobformidling for hvert hold er en rimelig prognose. Dette skøn gælder for de fleste hold, 38 for at være nøjagtigt i 2018. I det specifikke tilfælde med ADIVEP vil hvert hold have yderligere træning, hvilket reducerer ledelsestiden til 450 timer hvert år for 8 hold. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Programul de mentorat este realizat de NFB în parteneriat cu Departamentul Réunion și cu asociațiile de integrare. Acesta este finanțat de Consiliul departamental și de Fondul social european. În cadrul actualului program operațional european 2014-2020, această acțiune intră sub incidența măsurii 3.05 „Site de integrare ecologică”. În colaborare cu Consiliul departamental, această misiune prevede în 2019 gestionarea a 199 de PEI în prima jumătate a anului și a 42 în a doua jumătate a anului. Fiecare echipă de integrare este chemată să lucreze în medie 20 de ore pe săptămână pe situri forestiere. De fapt, acestea alternează săptămânile 24 de ore (miercuri până vineri) și 4 p.m. săptămâni (de luni până marți). Acest lucru vă permite să partajați timp și să optimizați resursele între un calendar A și un calendar B: prin urmare, două echipe A și B de pe același site pot beneficia de același vehicul și adesea de același framer. În 2019, acest aranjament alternativ de 2 echipe A și B nu va fi posibil pe toate amplasamentele. Suplimentul de timp datorat contractului de muncă (contractele unice de integrare fiind încheiate la ora 24 sau 10:00) este gestionat de angajator pentru a aloca întâlniri, sprijin și formare individualizată. Prin urmare, ar trebui remarcat faptul că ADIVEP pune CUI la dispoziția autorităților de supraveghere a NFB numai la un sfert de oră. Pentru a beneficia de formare profesională obținută ca parte a sprijinului său personal, unui angajat i se poate solicita, de asemenea, să lipsească de la siturile forestiere planificate. _Time de lucru_ O echipă poate efectua teoretic o medie de 20 de ore pe săptămână pentru un an întreg ar reprezenta teoretic 52 x 20 = 1,040 ore. Experiența, luând în considerare concediile, sărbătorile legale, absențele pentru formare și întârzierile în recrutare arată că realitatea este întotdeauna mai scăzută și că o medie de 900 de ore de plasare a forței de muncă pentru fiecare echipă reprezintă o previziune rezonabilă. Această estimare se aplică majorității echipelor, 38 pentru a fi exacte în 2018. În cazul specific al ADIVEP, fiecare echipă va avea o formare suplimentară care reduce timpul de management la 450 de ore pe an pentru 8 echipe. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Programul de mentorat este realizat de NFB în parteneriat cu Departamentul Réunion și cu asociațiile de integrare. Acesta este finanțat de Consiliul departamental și de Fondul social european. În cadrul actualului program operațional european 2014-2020, această acțiune intră sub incidența măsurii 3.05 „Site de integrare ecologică”. În colaborare cu Consiliul departamental, această misiune prevede în 2019 gestionarea a 199 de PEI în prima jumătate a anului și a 42 în a doua jumătate a anului. Fiecare echipă de integrare este chemată să lucreze în medie 20 de ore pe săptămână pe situri forestiere. De fapt, acestea alternează săptămânile 24 de ore (miercuri până vineri) și 4 p.m. săptămâni (de luni până marți). Acest lucru vă permite să partajați timp și să optimizați resursele între un calendar A și un calendar B: prin urmare, două echipe A și B de pe același site pot beneficia de același vehicul și adesea de același framer. În 2019, acest aranjament alternativ de 2 echipe A și B nu va fi posibil pe toate amplasamentele. Suplimentul de timp datorat contractului de muncă (contractele unice de integrare fiind încheiate la ora 24 sau 10:00) este gestionat de angajator pentru a aloca întâlniri, sprijin și formare individualizată. Prin urmare, ar trebui remarcat faptul că ADIVEP pune CUI la dispoziția autorităților de supraveghere a NFB numai la un sfert de oră. Pentru a beneficia de formare profesională obținută ca parte a sprijinului său personal, unui angajat i se poate solicita, de asemenea, să lipsească de la siturile forestiere planificate. _Time de lucru_ O echipă poate efectua teoretic o medie de 20 de ore pe săptămână pentru un an întreg ar reprezenta teoretic 52 x 20 = 1,040 ore. Experiența, luând în considerare concediile, sărbătorile legale, absențele pentru formare și întârzierile în recrutare arată că realitatea este întotdeauna mai scăzută și că o medie de 900 de ore de plasare a forței de muncă pentru fiecare echipă reprezintă o previziune rezonabilă. Această estimare se aplică majorității echipelor, 38 pentru a fi exacte în 2018. În cazul specific al ADIVEP, fiecare echipă va avea o formare suplimentară care reduce timpul de management la 450 de ore pe an pentru 8 echipe. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Programul de mentorat este realizat de NFB în parteneriat cu Departamentul Réunion și cu asociațiile de integrare. Acesta este finanțat de Consiliul departamental și de Fondul social european. În cadrul actualului program operațional european 2014-2020, această acțiune intră sub incidența măsurii 3.05 „Site de integrare ecologică”. În colaborare cu Consiliul departamental, această misiune prevede în 2019 gestionarea a 199 de PEI în prima jumătate a anului și a 42 în a doua jumătate a anului. Fiecare echipă de integrare este chemată să lucreze în medie 20 de ore pe săptămână pe situri forestiere. De fapt, acestea alternează săptămânile 24 de ore (miercuri până vineri) și 4 p.m. săptămâni (de luni până marți). Acest lucru vă permite să partajați timp și să optimizați resursele între un calendar A și un calendar B: prin urmare, două echipe A și B de pe același site pot beneficia de același vehicul și adesea de același framer. În 2019, acest aranjament alternativ de 2 echipe A și B nu va fi posibil pe toate amplasamentele. Suplimentul de timp datorat contractului de muncă (contractele unice de integrare fiind încheiate la ora 24 sau 10:00) este gestionat de angajator pentru a aloca întâlniri, sprijin și formare individualizată. Prin urmare, ar trebui remarcat faptul că ADIVEP pune CUI la dispoziția autorităților de supraveghere a NFB numai la un sfert de oră. Pentru a beneficia de formare profesională obținută ca parte a sprijinului său personal, unui angajat i se poate solicita, de asemenea, să lipsească de la siturile forestiere planificate. _Time de lucru_ O echipă poate efectua teoretic o medie de 20 de ore pe săptămână pentru un an întreg ar reprezenta teoretic 52 x 20 = 1,040 ore. Experiența, luând în considerare concediile, sărbătorile legale, absențele pentru formare și întârzierile în recrutare arată că realitatea este întotdeauna mai scăzută și că o medie de 900 de ore de plasare a forței de muncă pentru fiecare echipă reprezintă o previziune rezonabilă. Această estimare se aplică majorității echipelor, 38 pentru a fi exacte în 2018. În cazul specific al ADIVEP, fiecare echipă va avea o formare suplimentară care reduce timpul de management la 450 de ore pe an pentru 8 echipe. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mentorsprogrammet genomförs av NFB i samarbete med departementet Réunion och med integrationsorganisationer. Det finansieras av departementsrådet och Europeiska socialfonden. Inom ramen för det nuvarande europeiska operativa programmet 2014–2020 omfattas denna åtgärd av åtgärd 3.05 ”miljöintegreringsplats”. I samband med detta uppdrag planeras under 2019 förvaltningen av 199 JEP under första halvåret och 42 under årets andra hälft. Var och en av integrationsgrupperna uppmanas att arbeta i genomsnitt 20 timmar per vecka på skogsområden. De är faktiskt omväxlande 24-timmarsveckor (onsdag till fredag) och 16.00 veckor (måndag till tisdag). Detta gör att du kan dela tid och optimera resurser mellan en kalender A och en B-kalender: två lag A och B från samma plats kan därmed dra nytta av samma fordon och ofta samma inramare. Under 2019 kommer detta alternativa arrangemang med 2 lag A och B inte att vara möjligt på alla platser. Tidstillägget på grund av anställningsavtalet (enda integrationskontrakt som upprättas kl. 24 eller 22) sköts av arbetsgivaren för att tilldela möten, stöd och individanpassad utbildning. Det bör därför noteras att ADIVEP endast gör CUI:er tillgängliga för NFB:s tillsynsmyndigheter på kvartalsbasis. För att få utbildning som en del av det personliga stödet kan en anställd också åläggas att vara frånvarande från de planerade skogsområdena. _Worksitting Time_ Ett team kan teoretiskt utföra i genomsnitt 20 timmar per vecka under ett helt år skulle teoretiskt sett representera 52 x 20 = 1,040 timmar. Erfarenheten, med beaktande av ledighet, helgdagar, frånvaro för utbildning och förseningar i rekryteringen, visar att verkligheten alltid är lägre och att i genomsnitt 900 timmars anställning för varje lag är en rimlig prognos. Denna uppskattning gäller majoriteten av lagen, 38 för att vara korrekta 2018. I det specifika fallet ADIVEP kommer varje lag att ha ytterligare utbildning som minskar ledningstiden till 450 timmar per år för 8 lag. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mentorsprogrammet genomförs av NFB i samarbete med departementet Réunion och med integrationsorganisationer. Det finansieras av departementsrådet och Europeiska socialfonden. Inom ramen för det nuvarande europeiska operativa programmet 2014–2020 omfattas denna åtgärd av åtgärd 3.05 ”miljöintegreringsplats”. I samband med detta uppdrag planeras under 2019 förvaltningen av 199 JEP under första halvåret och 42 under årets andra hälft. Var och en av integrationsgrupperna uppmanas att arbeta i genomsnitt 20 timmar per vecka på skogsområden. De är faktiskt omväxlande 24-timmarsveckor (onsdag till fredag) och 16.00 veckor (måndag till tisdag). Detta gör att du kan dela tid och optimera resurser mellan en kalender A och en B-kalender: två lag A och B från samma plats kan därmed dra nytta av samma fordon och ofta samma inramare. Under 2019 kommer detta alternativa arrangemang med 2 lag A och B inte att vara möjligt på alla platser. Tidstillägget på grund av anställningsavtalet (enda integrationskontrakt som upprättas kl. 24 eller 22) sköts av arbetsgivaren för att tilldela möten, stöd och individanpassad utbildning. Det bör därför noteras att ADIVEP endast gör CUI:er tillgängliga för NFB:s tillsynsmyndigheter på kvartalsbasis. För att få utbildning som en del av det personliga stödet kan en anställd också åläggas att vara frånvarande från de planerade skogsområdena. _Worksitting Time_ Ett team kan teoretiskt utföra i genomsnitt 20 timmar per vecka under ett helt år skulle teoretiskt sett representera 52 x 20 = 1,040 timmar. Erfarenheten, med beaktande av ledighet, helgdagar, frånvaro för utbildning och förseningar i rekryteringen, visar att verkligheten alltid är lägre och att i genomsnitt 900 timmars anställning för varje lag är en rimlig prognos. Denna uppskattning gäller majoriteten av lagen, 38 för att vara korrekta 2018. I det specifika fallet ADIVEP kommer varje lag att ha ytterligare utbildning som minskar ledningstiden till 450 timmar per år för 8 lag. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mentorsprogrammet genomförs av NFB i samarbete med departementet Réunion och med integrationsorganisationer. Det finansieras av departementsrådet och Europeiska socialfonden. Inom ramen för det nuvarande europeiska operativa programmet 2014–2020 omfattas denna åtgärd av åtgärd 3.05 ”miljöintegreringsplats”. I samband med detta uppdrag planeras under 2019 förvaltningen av 199 JEP under första halvåret och 42 under årets andra hälft. Var och en av integrationsgrupperna uppmanas att arbeta i genomsnitt 20 timmar per vecka på skogsområden. De är faktiskt omväxlande 24-timmarsveckor (onsdag till fredag) och 16.00 veckor (måndag till tisdag). Detta gör att du kan dela tid och optimera resurser mellan en kalender A och en B-kalender: två lag A och B från samma plats kan därmed dra nytta av samma fordon och ofta samma inramare. Under 2019 kommer detta alternativa arrangemang med 2 lag A och B inte att vara möjligt på alla platser. Tidstillägget på grund av anställningsavtalet (enda integrationskontrakt som upprättas kl. 24 eller 22) sköts av arbetsgivaren för att tilldela möten, stöd och individanpassad utbildning. Det bör därför noteras att ADIVEP endast gör CUI:er tillgängliga för NFB:s tillsynsmyndigheter på kvartalsbasis. För att få utbildning som en del av det personliga stödet kan en anställd också åläggas att vara frånvarande från de planerade skogsområdena. _Worksitting Time_ Ett team kan teoretiskt utföra i genomsnitt 20 timmar per vecka under ett helt år skulle teoretiskt sett representera 52 x 20 = 1,040 timmar. Erfarenheten, med beaktande av ledighet, helgdagar, frånvaro för utbildning och förseningar i rekryteringen, visar att verkligheten alltid är lägre och att i genomsnitt 900 timmars anställning för varje lag är en rimlig prognos. Denna uppskattning gäller majoriteten av lagen, 38 för att vara korrekta 2018. I det specifika fallet ADIVEP kommer varje lag att ha ytterligare utbildning som minskar ledningstiden till 450 timmar per år för 8 lag. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3774226 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Office National des Forêts | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Office National des Forêts / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: PROMOTING SOCIAL INCLUSION AND COMBATING POVERTY BY STRENGTHENING TRAINING AND SUPPORTING THE PUBLIC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Réunion | |||||||||||||||
| Property / location (string): Réunion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Réunion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
21°6'51.98"S, 55°31'57.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 21°6'51.98"S, 55°31'57.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 21°6'51.98"S, 55°31'57.00"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:43, 10 October 2024
Project Q3710588 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supervision of the integration sites 2019 |
Project Q3710588 in France |
Statements
523,040.0 Euro
0 references
653,800.0 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Office National des Forêts
0 references
Le programme d’encadrement est porté par l’ONF en partenariat avec le Département de La Réunion et avec des associations d’insertion. Il est financé par le Conseil départemental et par le Fonds social européen. Au titre de l’actuel Programme Opérationnel Européen 2014-2020, cette action relève de la mesure 3.05 « chantier d’insertion dans le domaine de l’environnement ». En lien avec le Conseil départemental, cette mission prévoit en 2019 l'encadrement de 199 PEC lors du premier semestre et de 42 PEC au second semestre. Chacune des équipes d’insertion est appelée à travailler une moyenne de 20 heures par semaine sur les chantiers forestiers. Elles alternent en fait des semaines de 24 heures (du mercredi au vendredi) et des semaines de 16 heures (du lundi au mardi). Ce dispositif permet de partager le temps et d’optimiser les moyens entre un calendrier A et un calendrier B : deux équipes A et B d’un même site peuvent ainsi bénéficier d’un même véhicule et souvent d’un même encadrant. En 2019, ce dispositif alternatif de 2 équipes A et B ne sera pas envisageable sur l’ensemble des sites. Le complément de temps dû au contrat de travail (les contrats uniques d’insertion étant établis à 24 ou à 22 heures) est géré par l’employeur pour y affecter les réunions, les accompagnements et des formations individualisées. Ainsi, il convient de noter que l’ADIVEP ne met les CUI à disposition des encadrants ONF que sur la base d’un quart-temps. Pour suivre une formation obtenue dans le cadre de son accompagnement personnel, un salarié peut en outre être amené à devoir s’absenter des chantiers forestiers prévus. _Durée de mise en situation professionnelle_ Une équipe peut en théorie réaliser 20 heures en moyenne par semaine pendant une année complète représenterait théoriquement 52 x 20 = 1.040 heures. L’expérience, tenant compte des congés, des jours fériés, des absences pour formation et des délais de recrutement montre que la réalité est toujours inférieure et qu’une moyenne de 900 heures de mise en situation professionnelle pour chaque équipe est une prévision raisonnable. Cette estimation vaut pour la majorité des équipes, 38 pour être précis en 2018. Dans le cas spécifique de l’ADIVEP chaque équipe disposera de formations complémentaires qui ramènent le temps d’encadrement à 450 h chacune par an pour 8 équipes. (French)
0 references
The mentoring programme is carried out by the NFB in partnership with the Department of Réunion and with integration associations. It is financed by the Departmental Council and the European Social Fund. Under the current European Operational Programme 2014-2020, this action falls under measure 3.05 “environmental integration site”. In conjunction with the Departmental Council, this mission foresees in 2019 the management of 199 JEPs in the first half of the year and 42 in the second half of the year. Each of the integration teams is called upon to work an average of 20 hours per week on forest sites. They actually alternate 24-hour weeks (Wednesday to Friday) and 4 p.m. weeks (Monday to Tuesday). This allows you to share time and optimise resources between a calendar A and a B calendar: two teams A and B from the same site can thus benefit from the same vehicle and often the same framer. In 2019, this alternative arrangement of 2 teams A and B will not be possible on all sites. The time supplement due to the employment contract (single integration contracts being drawn up at 24 or 10 p.m.) is managed by the employer to assign meetings, support and individualised training. Thus, it should be noted that ADIVEP only makes CUIs available to NFB supervisors on a quarter-time basis. In order to receive training obtained as part of his personal support, an employee may also be required to be absent from the planned forestry sites. _Worksitting Time_ A team can theoretically perform an average of 20 hours per week for a full year would theoretically represent 52 x 20 = 1,040 hours. Experience, taking into account leave, public holidays, absences for training and recruitment delays shows that the reality is always lower and that an average of 900 hours of job placement for each team is a reasonable forecast. This estimate applies to the majority of teams, 38 to be accurate in 2018. In the specific case of ADIVEP each team will have additional training which reduces the management time to 450 hours each per year for 8 teams. (English)
22 November 2021
0.5406761202015232
0 references
Das Managementprogramm wird vom ONF in Partnerschaft mit dem Departement Réunion und mit Integrationsverbänden durchgeführt. Es wird vom Departementsrat und vom Europäischen Sozialfonds finanziert. Im Rahmen des laufenden Europäischen Operationsprogramms 2014-2020 fällt diese Maßnahme unter die Maßnahme 3.05 „Eingliederungsstätte im Umweltbereich“. In Verbindung mit dem Departementsrat sieht diese Mission im Jahr 2019 199 GEP im ersten Halbjahr und 42 GEP im zweiten Halbjahr vor. Jedes Eingliederungsteam wird aufgefordert, durchschnittlich 20 Stunden pro Woche auf den Forstwerften zu arbeiten. Tatsächlich wechseln sie zwischen 24-Stunden-Wochen (mittwochs bis freitags) und 16-Stunden-Wochen (Montag bis Dienstag). Dies ermöglicht es, die Zeit zu teilen und die Mittel zwischen Kalender A und Kalender B zu optimieren: zwei A- und B-Teams an einem Standort können somit ein und dasselbe Fahrzeug und häufig ein und denselben Rahmen nutzen. Im Jahr 2019 wird dieses alternative System aus zwei A- und B-Teams nicht an allen Standorten in Betracht gezogen. Die zusätzliche Arbeitszeit aufgrund des Arbeitsvertrags (die einheitlichen Eingliederungsverträge werden um 24 oder 22 Uhr geschlossen) wird vom Arbeitgeber verwaltet, um Sitzungen, Begleitungen und individuelle Schulungen zuzuweisen. Es sei darauf hingewiesen, dass ADIVEP den ONF-Betreuern die CUI nur auf der Grundlage einer Viertelzeit zur Verfügung stellt. Um eine im Rahmen seiner persönlichen Begleitung erworbene Ausbildung zu absolvieren, kann es sein, dass ein Arbeitnehmer von den vorgesehenen Forstwerften abwesend sein muss. _Arbeitszeit_ Ein Team kann theoretisch durchschnittlich 20 Stunden pro Woche für ein ganzes Jahr erreichen, würde theoretisch 52 x 20 = 1.040 Stunden betragen. Die Erfahrung unter Berücksichtigung von Urlaub, Feiertagen, Ausbildungsabwesenheiten und Einstellungsfristen zeigt, dass die Realität immer noch geringer ist und dass ein Durchschnitt von 900 Stunden für jedes Team eine vernünftige Prognose darstellt. Diese Schätzung gilt für die Mehrheit der Teams, 38 für 2018 genau. Im besonderen Fall der ADIVEP wird jedes Team über zusätzliche Schulungen verfügen, die die Betreuungszeit für 8 Teams auf 450 Stunden pro Jahr verkürzen. (German)
1 December 2021
0 references
Het mentoringprogramma wordt uitgevoerd door het NFB in samenwerking met het departement Réunion en met integratieverenigingen. Het wordt gefinancierd door de departementale raad en het Europees Sociaal Fonds. In het kader van het huidige Europese operationele programma 2014-2020 valt deze actie onder maatregel 3.05 „locatie voor milieu-integratie”. In samenwerking met de departementale raad voorziet deze missie in 2019 in het beheer van 199 GEP’s in de eerste helft van het jaar en 42 in de tweede helft van het jaar. Elk van de integratieteams wordt opgeroepen om gemiddeld 20 uur per week op bosgebieden te werken. Ze wisselen feitelijk 24 uur per week af (woensdag tot vrijdag) en 16 uur (maandag t/m dinsdag). Dit stelt u in staat om tijd te delen en middelen te optimaliseren tussen een kalender A en een B-kalender: twee teams A en B van dezelfde locatie kunnen dus profiteren van hetzelfde voertuig en vaak dezelfde framer. In 2019 zal deze alternatieve regeling van 2 ploegen A en B niet op alle sites mogelijk zijn. De tijdstoeslag als gevolg van de arbeidsovereenkomst (enkele integratiecontracten worden opgesteld om 24 uur of 22.00 uur) wordt beheerd door de werkgever voor het toewijzen van vergaderingen, ondersteuning en geïndividualiseerde opleiding. Daarom moet worden opgemerkt dat ADIVEP alleen CUI’s ter beschikking stelt aan toezichthouders van de NFB’s op kwartaalbasis. Om een opleiding in het kader van zijn persoonlijke ondersteuning te ontvangen, kan van een werknemer ook worden verlangd dat hij afwezig is op de geplande bosbouwterreinen. _Worksitting Time_ Een team kan theoretisch gemiddeld 20 uur per week voor een volledig jaar uitvoeren, zou theoretisch 52 x 20 = 1.040 uur vertegenwoordigen. Uit ervaring, rekening houdend met verlof, feestdagen, afwezigheid voor opleiding en wervingsvertraging, blijkt dat de realiteit altijd lager is en dat een gemiddelde van 900 arbeidsbemiddelingsuren voor elk team een redelijke verwachting is. Deze raming is van toepassing op de meeste teams, waarvan 38 in 2018 nauwkeurig zijn. In het specifieke geval van ADIVEP krijgt elk team extra training, waardoor de managementtijd voor 8 teams tot 450 uur per jaar wordt teruggebracht. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il programma di mentoring è realizzato dal NFB in collaborazione con il Dipartimento della Riunione e con le associazioni di integrazione. È finanziato dal Consiglio dipartimentale e dal Fondo sociale europeo. Nell'ambito dell'attuale programma operativo europeo 2014-2020, questa azione rientra nell'ambito della misura 3.05 "Sito di integrazione ambientale". In collaborazione con il Consiglio dipartimentale, questa missione prevede nel 2019 la gestione di 199 PEC nel primo semestre dell'anno e 42 nel secondo semestre dell'anno. Ciascuna squadra di integrazione è chiamata a lavorare in media 20 ore settimanali sui siti forestali. In realtà si alternano settimane di 24 ore (da mercoledì a venerdì) e settimane 16:00 (dal lunedì al martedì). Questo consente di condividere il tempo e ottimizzare le risorse tra un calendario A e un calendario B: due squadre A e B dello stesso sito possono quindi beneficiare dello stesso veicolo e spesso dello stesso framer. Nel 2019 questo accordo alternativo di 2 squadre A e B non sarà possibile su tutti i siti. L'integrazione temporale dovuta al contratto di lavoro (contratti di integrazione unica in corso di elaborazione alle ore 24 o alle ore 22.00) è gestita dal datore di lavoro per assegnare riunioni, sostegno e formazione personalizzata. Pertanto, va osservato che ADIVEP mette le CUI a disposizione delle autorità di vigilanza NFB solo su base trimestrale. Al fine di ricevere una formazione acquisita nell'ambito del suo sostegno personale, un dipendente può anche essere obbligato ad essere assente dai siti forestali previsti. _Tempo di lavoro_ Una squadra può teoricamente eseguire una media di 20 ore alla settimana per un anno intero, teoricamente rappresenterebbe 52 x 20 = 1.040 ore. L'esperienza, tenendo conto dei congedi, dei giorni festivi, delle assenze per la formazione e dei ritardi nelle assunzioni, dimostra che la realtà è sempre più bassa e che una media di 900 ore di collocamento per ciascuna squadra è una previsione ragionevole. Questa stima si applica alla maggior parte delle squadre, 38 per essere accurate nel 2018. Nel caso specifico di ADIVEP ogni squadra avrà una formazione aggiuntiva che riduce i tempi di gestione a 450 ore all'anno per 8 squadre. (Italian)
13 January 2022
0 references
El programa de tutoría es llevado a cabo por el NFB en colaboración con el Departamento de Reunión y con las asociaciones de integración. Está financiado por el Consejo Departamental y el Fondo Social Europeo. En el marco del actual Programa Operativo Europeo 2014-2020, esta acción se inscribe en el marco de la medida 3.05 «Sitio de integración medioambiental». En colaboración con el Consejo Departamental, esta misión prevé en 2019 la gestión de 199 PEC en el primer semestre del año y de 42 en el segundo semestre del año. Cada uno de los equipos de integración está llamado a trabajar un promedio de 20 horas por semana en sitios forestales. En realidad, alternan las semanas 24 horas (miércoles a viernes) y las 4 p.m. semanas (de lunes a martes). Esto le permite compartir tiempo y optimizar los recursos entre un calendario A y un calendario B: dos equipos A y B del mismo sitio pueden así beneficiarse del mismo vehículo y a menudo del mismo framer. En 2019, este arreglo alternativo de 2 equipos A y B no será posible en todos los sitios. El complemento temporal debido al contrato de trabajo (contratos de integración únicos que se elaboran a las 24 ó 22 horas) es gestionado por el empleador para asignar reuniones, apoyo y formación individualizada. Por lo tanto, hay que señalar que ADIVEP solo pone a disposición de los supervisores de los bancos centrales centrales de inversión un cuarto de período. Para recibir la formación obtenida como parte de su apoyo personal, también puede exigirse que un empleado esté ausente de los emplazamientos forestales previstos. _Tiempo de trabajo_ Un equipo puede realizar teóricamente un promedio de 20 horas por semana durante un año completo teóricamente representaría 52 x 20 = 1.040 horas. La experiencia, teniendo en cuenta las vacaciones, los días festivos, las ausencias por formación y los retrasos en la contratación, muestra que la realidad es siempre inferior y que una media de 900 horas de colocación laboral para cada equipo es una previsión razonable. Esta estimación se aplica a la mayoría de los equipos, 38 para ser exactos en 2018. En el caso específico de ADIVEP, cada equipo contará con una formación adicional que reducirá el tiempo de gestión a 450 horas cada año para 8 equipos. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Mentorlusprogrammi viib ellu NFB koostöös Réunioni departemangu ja integratsiooniühendustega. Seda rahastavad departemangu nõukogu ja Euroopa Sotsiaalfond. Praeguse Euroopa rakenduskava 2014–2020 raames kuulub see meede meetme 3.05 „Keskkonnaintegratsiooni koht“ alla. Koostöös departemangu nõukoguga nähakse selle missiooniga ette 2019. aastal 199 ühisprogrammi juhtimist aasta esimesel poolel ja 42 ühisprogrammi juhtimist aasta teisel poolel. Iga integratsioonimeeskonda kutsutakse üles töötama metsaplatsidel keskmiselt 20 tundi nädalas. Nad tegelikult vahelduvad 24-tunnise nädala (kolmapäevast reedeni) ja kell 16.00 (esmaspäevast teisipäevani). See võimaldab teil jagada aega ja optimeerida ressursse kalendri A ja B kalendri vahel: kaks meeskonda A ja B samast kohast saavad seega kasu samast sõidukist ja sageli samast raamist. 2019. aastal ei ole see kahe meeskonna A ja B alternatiivne paigutus kõigis kohtades võimalik. Töölepingust tulenevat ajalisa (ühtsed integratsioonilepingud koostatakse kell 24 või 10) haldab tööandja, et määrata koosolekuid, toetada ja individuaalset koolitust. Seega tuleb märkida, et ADIVEP teeb CUId NFB järelevalveasutustele kättesaadavaks ainult kvartalipõhiselt. Selleks et saada koolitust, mis on saadud tema isikliku toe osana, võib töötajalt nõuda ka kavandatud metsaplatsilt eemalviibimist. _Worksitting Time_ Võistkond saab teoreetiliselt täita keskmiselt 20 tundi nädalas terve aasta jooksul teoreetiliselt 52 x 20 = 1,040 tundi. Võttes arvesse puhkust, riigipühasid, koolituste puudumist ja töölevõtmisviivitusi, näitavad kogemused, et tegelikkus on alati väiksem ja et keskmiselt 900 tundi tööd iga meeskonna kohta on mõistlik prognoos. See hinnang kehtib enamiku meeskondade kohta, 38 on täpne 2018. aastal. ADIVEPi erijuhul saavad kõik meeskonnad lisakoolitusi, mis lühendavad 8 meeskonna juhtimisaega 450 tunnini aastas. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Kuravimo programą vykdo NFB, bendradarbiaudama su Reuniono departamentu ir integracijos asociacijomis. Ją finansuoja Departamento taryba ir Europos socialinis fondas. Pagal dabartinę 2014–2020 m. Europos veiksmų programą šiam veiksmui taikoma 3.05 priemonė „Aplinkos integracijos vieta“. Kartu su Departamento taryba šioje misijoje 2019 m. numatytas 199 BEP valdymas pirmąjį pusmetį ir 42 – antrąjį metų pusmetį. Kiekviena integracijos komanda kviečiama vidutiniškai 20 valandų per savaitę dirbti miško teritorijose. Jie iš tikrųjų pakaitomis 24 valandų savaites (trečiadienis-penktadienis) ir 4 val savaites (nuo pirmadienio iki antradienio). Tai leidžia jums dalintis laiku ir optimizuoti išteklius tarp kalendoriaus A ir B kalendoriaus: dvi A ir B komandos iš tos pačios svetainės gali gauti naudos iš tos pačios transporto priemonės ir dažnai to paties rėmo. 2019 m. šis alternatyvus dviejų A ir B komandų išdėstymas nebus įmanomas visose svetainėse. Laiko priedą dėl darbo sutarties (vienos integracijos sutartys sudaromos 24 val. arba 10.00 val.) darbdavys administruoja, kad paskirtų susitikimus, paramą ir individualizuotą mokymą. Taigi reikėtų pažymėti, kad ADIVEP leidžia NFB priežiūros institucijoms naudotis tik ketvirčio CUI. Kad darbuotojas galėtų dalyvauti mokymuose, įgytus kaip jo asmeninės paramos dalis, taip pat gali būti reikalaujama, kad jis būtų išvykęs iš planuojamų miškininkystės objektų. _Worksitting Time_ Komanda teoriškai gali atlikti 20 valandų per savaitę ištisus metus teoriškai 52 x 20 = 1,040 valandų. Patirtis, atsižvelgiant į atostogas, valstybines šventes, nebuvimą mokymuose ir vėlavimą įdarbinti, rodo, kad tikrovė visada yra mažesnė ir kad kiekvienos komandos įdarbinimas vidutiniškai 900 valandų yra pagrįsta prognozė. Šis įvertis taikomas daugumai komandų, 38 grupės turi būti tikslios 2018 m. Konkrečiu ADIVEP atveju kiekviena komanda surengs papildomus mokymus, dėl kurių 8 komandoms valdymo laikas sutrumpės iki 450 valandų per metus. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Mentorski program provodi NFB u partnerstvu s Odjelom Réunion i integracijskim udrugama. Financira se od strane Vijeća departmana i Europskog socijalnog fonda. U okviru aktualnog Europskog operativnog programa za razdoblje 2014. – 2020. ta je mjera obuhvaćena mjerom 3.05. „Položaj za integraciju u okoliš”. U suradnji s Vijećem departmana ovom se misijom 2019. predviđa upravljanje 199 zajedničkih parlamentarnih zastupnika u prvoj polovici godine i 42 u drugoj polovici godine. Svaki od timova za integraciju pozvan je raditi u prosjeku 20 sati tjedno na šumskim lokalitetima. Oni zapravo izmjenjuju 24-satne tjedna (srijeda do petka) i 16:00 tjedana (od ponedjeljka do utorka). To vam omogućuje dijeljenje vremena i optimiziranje resursa između kalendara A i kalendara B: dvije ekipe A i B s istog mjesta mogu imati koristi od istog vozila i često istog uokvirivača. U 2019. taj alternativni raspored dvaju timova A i B neće biti moguć na svim lokacijama. Dodatak na vrijeme zbog ugovora o radu (jedinstveni ugovori o integraciji koji se sastavljaju u 24 ili 22 sata) upravlja poslodavac kako bi dodijelio sastanke, potporu i individualizirano osposobljavanje. Stoga treba napomenuti da ADIVEP samo stavlja na raspolaganje nadzornim tijelima NFB-a samo tromjesečno. Kako bi pohađao osposobljavanje stečeno u okviru njegove osobne podrške, od zaposlenika se također može zahtijevati odsutnost s planiranih šumarskih lokacija. _Radno vrijeme_ Tim može teoretski izvesti prosjek od 20 sati tjedno tijekom cijele godine teoretski bi predstavljao 52 x 20 = 1,040 sati. Iskustvo, uzimajući u obzir dopust, državne praznike, odsutnosti zbog osposobljavanja i kašnjenja pri zapošljavanju, pokazuje da je stvarnost uvijek niža i da je prosječno 900 sati zapošljavanja za svaki tim razumno predviđanje. Ta se procjena odnosi na većinu timova, a u 2018. točna je 38 timova. U konkretnom slučaju ADIVEP-a svaka će momčad imati dodatno osposobljavanje koje smanjuje vrijeme upravljanja na 450 sati godišnje za osam timova. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το πρόγραμμα καθοδήγησης υλοποιείται από την NFB σε συνεργασία με το Τμήμα της Ρεϋνιόν και με τις ενώσεις ένταξης. Χρηματοδοτείται από το Νομαρχιακό Συμβούλιο και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Στο πλαίσιο του τρέχοντος Ευρωπαϊκού Επιχειρησιακού Προγράμματος 2014-2020, η δράση αυτή εμπίπτει στο μέτρο 3.05 «χώρος περιβαλλοντικής ενσωμάτωσης». Σε συνεργασία με το Υπουργικό Συμβούλιο, η αποστολή αυτή προβλέπει το 2019 τη διαχείριση 199 ΚΕΠ κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους και 42 κατά το δεύτερο εξάμηνο του έτους. Κάθε ομάδα ολοκλήρωσης καλείται να εργαστεί κατά μέσο όρο 20 ώρες εβδομαδιαίως σε δασικές περιοχές. Στην πραγματικότητα εναλλάσσονται 24 ώρες εβδομάδες (Τετάρτη έως Παρασκευή) και 4 μ.μ. εβδομάδες (Δευτέρα έως Τρίτη). Αυτό σας επιτρέπει να μοιραστείτε το χρόνο και να βελτιστοποιήσετε τους πόρους μεταξύ ενός ημερολογίου Α και ενός ημερολογίου Β: έτσι, δύο ομάδες Α και Β από την ίδια τοποθεσία μπορούν να επωφεληθούν από το ίδιο όχημα και συχνά από τον ίδιο σκελετό. Το 2019, αυτή η εναλλακτική ρύθμιση 2 ομάδων Α και Β δεν θα είναι δυνατή σε όλες τις εγκαταστάσεις. Το χρονικό συμπλήρωμα που οφείλεται στη σύμβαση εργασίας (ενιαίες συμβάσεις ένταξης που καταρτίζονται στις 24 ή στις 10 μ.μ.) αποτελεί αντικείμενο διαχείρισης από τον εργοδότη για την ανάθεση συνεδριάσεων, υποστήριξης και εξατομικευμένης κατάρτισης. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο ADIVEP θέτει τους CUI στη διάθεση των εποπτικών αρχών της NFB μόνο σε τριμηνιαία βάση. Προκειμένου να λάβει κατάρτιση στο πλαίσιο της προσωπικής του υποστήριξης, μπορεί επίσης να απαιτηθεί από τον εργαζόμενο να απουσιάζει από τους προβλεπόμενους δασικούς τόπους. _Worksitting Time_ Μια ομάδα μπορεί θεωρητικά να εκτελέσει κατά μέσο όρο 20 ώρες την εβδομάδα για ένα πλήρες έτος θεωρητικά αντιπροσωπεύει 52 x 20 = 1.040 ώρες. Η εμπειρία, λαμβάνοντας υπόψη τις άδειες, τις αργίες, τις απουσίες για κατάρτιση και τις καθυστερήσεις στις προσλήψεις δείχνει ότι η πραγματικότητα είναι πάντα χαμηλότερη και ότι ο μέσος όρος 900 ωρών τοποθέτησης σε θέση εργασίας για κάθε ομάδα αποτελεί εύλογη πρόβλεψη. Η εκτίμηση αυτή ισχύει για την πλειονότητα των ομάδων, 38 για να είναι ακριβής το 2018. Στη συγκεκριμένη περίπτωση του ADIVEP, κάθε ομάδα θα έχει επιπλέον εκπαίδευση που μειώνει τον χρόνο διαχείρισης σε 450 ώρες ετησίως για 8 ομάδες. (Greek)
12 August 2022
0 references
Program mentorstva vykonáva NFB v spolupráci s ministerstvom Réunion a integračnými združeniami. Financuje ho ministerská rada a Európsky sociálny fond. V rámci súčasného európskeho operačného programu na roky 2014 – 2020 patrí táto akcia do opatrenia 3.05 „miesto environmentálnej integrácie“. V spolupráci s ministerskou radou sa v rámci tejto misie v roku 2019 predpokladá riadenie 199 JEP v prvom polroku a 42 v druhej polovici roka. Každý z integračných tímov je vyzvaný, aby pracoval v priemere 20 hodín týždenne na lesných lokalitách. V skutočnosti sa striedajú 24-hodinové týždne (streda až piatok) a 16.00 týždňov (pondelok až utorok). To vám umožní zdieľať čas a optimalizovať zdroje medzi kalendárom A a kalendárom B: dva tímy A a B z toho istého miesta tak môžu ťažiť z rovnakého vozidla a často z rovnakého rámovača. V roku 2019 toto alternatívne usporiadanie 2 tímov A a B nebude možné na všetkých stránkach. Časovú doplatok vyplývajúcu z pracovnej zmluvy (jednotné integračné zmluvy sa vypracúvajú o 24 alebo 10.00 hod.) spravuje zamestnávateľ s cieľom prideliť stretnutia, podporu a individualizovanú odbornú prípravu. Preto je potrebné poznamenať, že ADIVEP sprístupňuje CUI orgánom dohľadu NFB len štvrťročne. Na získanie odbornej prípravy získanej v rámci svojej osobnej podpory sa od zamestnanca môže vyžadovať aj neprítomnosť v plánovaných lesných lokalitách. _Worksitting Time_ Tím môže teoreticky vykonávať v priemere 20 hodín týždenne počas celého roka by teoreticky predstavoval 52 x 20 = 1,040 hodín. Skúsenosti, berúc do úvahy dovolenku, štátne sviatky, absencie na účely odbornej prípravy a oneskorenia pri prijímaní zamestnancov ukazujú, že realita je vždy nižšia a že v priemere 900 hodín pracovného umiestnenia pre každý tím je rozumnou predpoveďou. Tento odhad sa vzťahuje na väčšinu tímov, 38 presne v roku 2018. V špecifickom prípade ADIVEP bude mať každý tím dodatočnú odbornú prípravu, ktorá znižuje čas riadenia na 450 hodín ročne pre 8 tímov. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Mentorointiohjelman toteuttaa kansallinen rahoituselin yhteistyössä Réunionin departementin ja kotouttamisjärjestöjen kanssa. Sen rahoituksesta vastaavat departementin neuvosto ja Euroopan sosiaalirahasto. Nykyisessä Euroopan toimintaohjelmassa 2014–2020 tämä toimi kuuluu toimenpiteeseen 3.05 ”Ympäristöintegraatiokohde”. Yhdessä departementin valtuuston kanssa tällä virkamatkalla suunnitellaan, että vuonna 2019 hallinnoidaan 199 yhteistä hanketta vuoden alkupuoliskolla ja 42 hanketta vuoden jälkipuoliskolla. Kutakin kotoutumistiimiä pyydetään työskentelemään keskimäärin 20 tuntia viikossa metsäalueilla. He itse asiassa vuorottelevat 24 tunnin viikkoja (keskiviikko-perjantai) ja 16,00 viikkoa (maanantaista tiistaihin). Näin voit jakaa aikaa ja optimoida resursseja kalenterin A ja B välillä: kaksi joukkuetta A ja B samasta sivustosta voivat siten hyötyä samasta ajoneuvosta ja usein samasta kehystimestä. Vuonna 2019 tämä kahden A- ja B-ryhmän vaihtoehtoinen järjestely ei ole mahdollinen kaikilla toimipaikoilla. Työnantaja hallinnoi työsopimuksesta johtuvaa aikalisää (yhtenäiset kotoutumissopimukset laaditaan klo 24. tai 22.00) kokousten, tuen ja yksilöllisen koulutuksen järjestämiseksi. Näin ollen on huomattava, että ADIVEP antaa CUI:t kansallisten finanssilaitosten valvontaviranomaisten käyttöön vain neljännesvuosittain. Henkilökohtaisen tuen yhteydessä saadun koulutuksen saaminen edellyttää myös, että työntekijä on poissa suunnitelluilta metsäalueilta. _Työaika_ Tiimi voi teoreettisesti suorittaa keskimäärin 20 tuntia viikossa koko vuoden ajan olisi teoriassa 52 x 20 = 1,040 tuntia. Kokemus, jossa otetaan huomioon lomat, yleiset vapaapäivät, poissaolot koulutuksesta ja työhönottoviivästyksistä, osoittaa, että todellisuus on aina pienempi ja että keskimäärin 900 tuntia työharjoittelua kutakin ryhmää kohti on kohtuullinen ennuste. Tämä arvio koskee suurinta osaa joukkueista, joista 38 on tarkka vuonna 2018. ADIVEP:n erityistapauksessa kullakin tiimillä on lisäkoulutusta, joka lyhentää johdon kestoa 450 tuntiin vuodessa kahdeksassa joukkueessa. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Program mentorski jest realizowany przez NFB we współpracy z departamentem Reunion oraz ze stowarzyszeniami integracyjnymi. Jest on finansowany przez Radę Departamentu i Europejski Fundusz Społeczny. W ramach obecnego europejskiego programu operacyjnego 2014-2020 działanie to wchodzi w zakres działania 3.05 „Środowisko integracyjne”. WE współpracy z Radą Departamentu misja ta przewiduje w 2019 r. zarządzanie 199 JEP w pierwszej połowie roku i 42 w drugiej połowie roku. Każdy z zespołów integracyjnych powinien pracować średnio 20 godzin tygodniowo na terenach leśnych. Oni faktycznie zastępują 24 godziny na dobę (od środy do piątku) i 4 p.m. tygodni (od poniedziałku do wtorku). Pozwala to na dzielenie się czasem i optymalizację zasobów między kalendarzem A a kalendarzem B: dwa zespoły A i B z tego samego miejsca mogą zatem korzystać z tego samego pojazdu i często tego samego ramy. W 2019 r. ta alternatywna aranżacja dwóch zespołów A i B nie będzie możliwa na wszystkich stronach. Nadwyżką czasową wynikającą z umowy o pracę (pojedyncze umowy integracyjne sporządzane są o godz. 24 lub 10) zarządza pracodawca w celu przydzielenia spotkań, wsparcia i zindywidualizowanych szkoleń. W związku z tym należy zauważyć, że ADIVEP udostępnia CUI organom nadzorującym NFB tylko na kwartał. W celu odbycia szkolenia uzyskanego w ramach jego osobistego wsparcia pracownik może być również zobowiązany do nieobecności na planowanych terenach leśnych. _Czas pracy_ Zespół może teoretycznie wykonywać średnio 20 godzin tygodniowo przez cały rok, teoretycznie stanowiłoby 52 x 20 = 1,040 godzin. Doświadczenie, biorąc pod uwagę urlopy, dni ustawowo wolne od pracy, nieobecności w szkoleniu i opóźnienia w rekrutacji pokazuje, że rzeczywistość jest zawsze niższa i że średnio 900 godzin pracy dla każdego zespołu jest racjonalną prognozą. Szacunki te mają zastosowanie do większości zespołów, a w 2018 r. 38 ma być poprawne. W konkretnym przypadku ADIVEP każdy zespół będzie miał dodatkowe szkolenie, które skraca czas zarządzania do 450 godzin rocznie dla 8 zespołów. (Polish)
12 August 2022
0 references
A mentori programot az NFB hajtja végre a Réunion megye és az integrációs egyesületek partnerségében. A programot a megyei tanács és az Európai Szociális Alap finanszírozza. A jelenlegi, 2014–2020-as európai operatív program keretében ez a tevékenység a 3.05. „környezeti integrációs helyszín” intézkedés alá tartozik. Ez a misszió a megyei tanáccsal együtt 2019-ben 199 közös cselekvési terv irányítását irányozza elő az év első felében, 42 pedig az év második felében. Minden integrációs csoportnak hetente átlagosan 20 órát kell dolgoznia erdőterületeken. Valójában 24 órás (szerda-péntek) és 16 (hétfőtől keddig) hetet váltanak. Ez lehetővé teszi, hogy megosszák az időt és optimalizálják az erőforrásokat egy naptár A és B naptár: két, ugyanabból a helyről származó A és B csapat így ugyanabból a járműből és gyakran ugyanabból a keretezőből profitálhat. 2019-ben ez a két A és B csapatból álló alternatív megoldás nem lesz lehetséges minden helyszínen. A munkaszerződésből eredő munkaidő-kiegészítést (egyszeri beilleszkedési szerződés 24 vagy 10 órakor) a munkáltató kezeli a találkozók, a támogatás és a személyre szabott képzés megszervezésére. Ezért meg kell jegyezni, hogy az ADIVEP csak negyedidőben teszi elérhetővé a CUI-kat az NFB-felügyeletek számára. Ahhoz, hogy a munkavállaló személyes támogatása keretében képzésben részesüljön, a tervezett erdőtelepekről való távolmaradás is megkövetelhető. _Worksitting Time_ Egy csapat elméletileg átlagosan heti 20 órát teljesíthet egy teljes évben, elméletileg 52 x 20 = 1,040 órát jelentene. A tapasztalatok, figyelembe véve a szabadságot, a munkaszüneti napokat, a képzés miatti hiányzásokat és a munkaerő-felvételi késedelmeket, azt mutatják, hogy a valóság mindig alacsonyabb, és hogy minden csapat esetében átlagosan 900 óra álláslehetőség várható. Ez a becslés a csapatok többségére vonatkozik, 2018-ban 38 pontos. Az ADIVEP esetében minden csapat további képzésben részesül, amely 8 csapat esetében évente 450 órára csökkenti a vezetési időt. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Mentoringový program provádí NFB ve spolupráci s odborem Réunion a s integračními sdruženími. Financuje jej Rada departementu a Evropský sociální fond. V rámci stávajícího evropského operačního programu na období 2014–2020 spadá tato akce do opatření 3.05 „Území pro integraci životního prostředí“. Ve spolupráci s ministerstvem předpokládá tato mise v roce 2019 řízení 199 mladých lidí v první polovině roku a 42 ve druhé polovině roku. Každý z integračních týmů je vyzýván, aby pracoval v průměru 20 hodin týdně na lesních lokalitách. Ve skutečnosti střídají 24hodinové týdny (středa až pátek) a 16:00 týdnů (pondělí až úterý). To vám umožní sdílet čas a optimalizovat zdroje mezi kalendářem A a B: dva týmy A a B ze stejného místa tak mohou těžit ze stejného vozidla a často stejného rámovače. V roce 2019 nebude toto alternativní uspořádání dvou týmů A a B možné na všech místech. Doplatek z důvodu pracovní smlouvy (jediné smlouvy o integraci se vypracovávají ve 24 nebo 22 hodin) je spravován zaměstnavatelem za účelem přidělení schůzek, podpory a individuálního vzdělávání. Je tedy třeba poznamenat, že ADIVEP dává orgánům dohledu nad NFB k dispozici pouze čtvrtletně. Za účelem získání odborné přípravy získané v rámci osobní podpory může být rovněž požadováno, aby zaměstnanec nebyl přítomen v plánovaných lesnických lokalitách. _Pracovní doba_ Tým může teoreticky provádět v průměru 20 hodin týdně po celý rok by teoreticky představoval 52 x 20 = 1 040 hodin. Zkušenosti se zohledněním dovolené, státních svátků, absencí na školení a zpožďování náboru ukazují, že realita je vždy nižší a že v průměru 900 hodin pracovního místa pro každý tým je rozumnou prognózou. Tento odhad se vztahuje na většinu týmů, přičemž v roce 2018 jich bylo 38. V konkrétním případě ADIVEP bude mít každý tým další školení, které zkrátí dobu řízení na 450 hodin ročně pro 8 týmů. (Czech)
12 August 2022
0 references
Mentorēšanas programmu īsteno NFB sadarbībā ar Reinjonas departamentu un integrācijas apvienībām. To finansē Ģenerālpadome un Eiropas Sociālais fonds. Saskaņā ar pašreizējo Eiropas darbības programmu 2014.–2020. gadam šī darbība ietilpst 3.05. pasākuma “Vides integrācijas vieta” ietvaros. Kopā ar Ģenerālpadomi šī misija 2019. gadā paredz 199 JEP pārvaldību gada pirmajā pusē un 42 pārvaldību gada otrajā pusē. Katra integrācijas komanda tiek aicināta strādāt vidēji 20 stundas nedēļā meža objektos. Viņi faktiski pārmaiņus 24 stundu nedēļas (trešdiena līdz piektdienai) un 4 p.m. nedēļas (no pirmdienas līdz otrdienai). Tas ļauj jums dalīties laikā un optimizēt resursus starp kalendāru A un B kalendāru: tādējādi divas komandas A un B no vienas vietas var gūt labumu no viena un tā paša transportlīdzekļa un bieži vien tas pats framer. 2019. gadā šāda alternatīva 2 A un B komandu izkārtojums nebūs iespējama visās vietās. Darba līguma dēļ (vienotie integrācijas līgumi tiek sagatavoti 24 vai 10:00) darba devēja pārziņā ir darba devējs, lai norīkotu sanāksmes, atbalstu un individualizētu apmācību. Tādējādi ir jānorāda, ka ADIVEP CUI dara pieejamus NFB uzraudzītājiem tikai reizi ceturksnī. Lai saņemtu apmācību, kas iegūta kā daļa no personīgā atbalsta, darbiniekam var pieprasīt arī prombūtni no plānotajām mežsaimniecībām. _Darba laiks_ Komanda teorētiski var veikt vidēji 20 stundas nedēļā pilna gada laikā teorētiski būtu 52 x 20 = 1,040 stundas. Pieredze, ņemot vērā atvaļinājumu, valsts svētku dienas, mācību kavējumus un darbā pieņemšanas aizkavēšanos, liecina, ka realitāte vienmēr ir mazāka un ka vidēji 900 stundu norīkošana darbā katrā komandā ir pamatota prognoze. Šī aplēse attiecas uz lielāko daļu komandu, proti, 38 ir precīza 2018. gadā. Konkrētajā ADIVEP gadījumā katrai komandai būs papildu apmācība, kas samazina vadības laiku līdz 450 stundām gadā 8 komandām. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Cuireann an BNG an clár meantóireachta i gcrích i gcomhpháirtíocht le Roinn Réunion agus le cumainn lánpháirtíochta. Tá sé á mhaoiniú ag Comhairle na Roinne agus ag Ciste Sóisialta na hEorpa. Faoin gClár Oibríochtúil Eorpach reatha 2014-2020, tagann an ghníomhaíocht sin faoi bheart 3.05 “láithreán lánpháirtithe comhshaoil”. I gcomhar leis an gComhairle Roinne, foráiltear leis an misean seo in 2019 go ndéanfar 199 JEP a bhainistiú sa chéad leath den bhliain agus 42 cinn sa dara leath den bhliain. Iarrtar ar gach ceann de na foirne lánpháirtíochta 20 uair an chloig ar an meán a oibriú in aghaidh na seachtaine ar láithreáin foraoise. Malartach siad i ndáiríre seachtaine 24 uair an chloig (Dé Céadaoin go dtí an Aoine) agus 4 p.m. seachtain (Luan go Máirt). Ligeann sé seo duit am a roinnt agus acmhainní a bharrfheabhsú idir féilire A agus féilire B: dá bhrí sin, is féidir le dhá fhoireann A agus B ón suíomh céanna tairbhe a bhaint as an bhfeithicil chéanna agus is minic an frámaí céanna. In 2019, ní bheidh an socrú malartach seo de 2 fhoireann A agus B indéanta ar gach suíomh. Déanann an fostóir bainistiú ar an bhforlíonadh ama a eascraíonn as an gconradh fostaíochta (conarthaí comhtháthaithe aonair á ndréachtú ag 24 nó 10 p.m.) chun cruinnithe, tacaíocht agus oiliúint aonair a shannadh. Dá bhrí sin, ba cheart a thabhairt faoi deara nach gcuireann ADIVEP Cuis ar fáil ach do mhaoirseoirí BCN ar bhonn ráithe. D’fhonn oiliúint a fháil a fuarthas mar chuid dá thacaíocht phearsanta, d’fhéadfadh sé go n-iarrfaí ar fhostaí a bheith as láthair ó na láithreáin foraoiseachta atá beartaithe. _Worksitting Time_ Is féidir le foireann a dhéanamh teoiriciúil 20 uair an chloig ar an meán in aghaidh na seachtaine ar feadh bliana iomlán a bheadh ionann go teoiriciúil 52 x 20 = 1,040 uair an chloig. Léiríonn taithí, agus saoire, laethanta saoire poiblí, neamhláithreachtaí oiliúna agus moilleanna earcaíochta á gcur san áireamh, go bhfuil an fhírinne i gcónaí níos ísle agus gur réamhaisnéis réasúnta é 900 uair an chloig de shocrúchán poist ar an meán do gach foireann. Baineann an meastachán seo le formhór na bhfoirne, 38 le bheith cruinn in 2018. I gcás sonrach ADIVEP, beidh oiliúint bhreise ar gach foireann a laghdóidh an t-am bainistíochta go 450 uair in aghaidh na bliana le haghaidh 8 bhfoireann. (Irish)
12 August 2022
0 references
Program mentorstva izvaja NFB v partnerstvu z Oddelkom za Reunion in združenji za vključevanje. Financirata ga departmajski svet in Evropski socialni sklad. V okviru sedanjega evropskega operativnega programa za obdobje 2014–2020 ta ukrep spada v ukrep 3.05 „Območje vključevanja v okolje“. Ta misija v sodelovanju z generalnim svetom v letu 2019 predvideva upravljanje 199 skupnih akcijskih načrtov v prvi polovici leta in 42 v drugi polovici leta. Vsaka od skupin za integracijo je pozvana, da na gozdnih območjih v povprečju dela 20 ur na teden. Dejansko izmenično 24-urnih tednov (sreda do petka) in 4 p.m. tednov (od ponedeljka do torka). To vam omogoča, da si delite čas in optimizirate vire med koledarjem A in koledarjem B: dve ekipi A in B z istega mesta imata torej lahko koristi od istega vozila in pogosto istega okvirja. V letu 2019 ta alternativna ureditev dveh ekip A in B ne bo mogoča na vseh lokacijah. Dodatek k času zaradi pogodbe o zaposlitvi (enotne pogodbe o integraciji, ki se pripravijo ob 24. ali 22. uri) upravlja delodajalec za dodelitev sestankov, podpore in individualiziranega usposabljanja. Zato je treba opozoriti, da ADIVEP nadzornikom NFB daje na voljo samo četrtkratne CUI. Za usposabljanje, pridobljeno v okviru osebne podpore, se lahko od zaposlenega zahteva tudi odsotnost z načrtovanih gozdarskih območij. _Delovni čas_ Ekipa lahko teoretično opravi povprečno 20 ur na teden za celo leto, kar bi teoretično predstavljalo 52 x 20 = 1.040 ur. Izkušnje ob upoštevanju dopusta, državnih praznikov, odsotnosti zaradi usposabljanja in zamud pri zaposlovanju kažejo, da je dejansko stanje vedno nižje in da je v povprečju 900 ur zaposlitve za vsako ekipo razumno napovedano. Ta ocena velja za večino ekip, 38 pa naj bi bila točna v letu 2018. V posebnem primeru ADIVEP bo imela vsaka ekipa dodatno usposabljanje, ki skrajša čas upravljanja na 450 ur na leto za 8 ekip. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Програмата за наставничество се осъществява от НФБ в партньорство с Департамента на Реюнион и с интеграционни асоциации. Тя се финансира от Генералния съвет и Европейския социален фонд. В рамките на настоящата Европейска оперативна програма 2014—2020 г. това действие попада в обхвата на мярка 3.05 „Обекти за екологична интеграция“. Съвместно със Съвета на департамента тази мисия предвижда през 2019 г. управлението на 199 съвместни планове за действие през първата половина на годината и 42 през втората половина на годината. Всеки от интеграционните екипи е призован да работи средно по 20 часа седмично на горски обекти. Те всъщност се редуват 24-часови седмици (сряда до петък) и 16:00 седмици (понеделник до вторник). Това ви позволява да споделяте времето и да оптимизирате ресурсите между календар А и календар Б: по този начин два отбора А и Б от един и същи обект могат да се възползват от едно и също превозно средство и често от един и същ кадър. През 2019 г. това алтернативно подреждане на 2 отбора А и Б няма да бъде възможно на всички обекти. Добавката за време, дължаща се на трудовия договор (единни договори за интеграция, които се изготвят в 24 или 10,00 ч.) се управлява от работодателя, за да възложи срещи, подкрепа и индивидуално обучение. Поради това следва да се отбележи, че ADIVEP предоставя CUI само на надзорните органи на NFB на тримесечие. За да получи обучение, получено като част от личната му подкрепа, от служителя може да се изисква да отсъства от планираните горски обекти. _Worksitting Time_ Екип може теоретично да изпълнява средно 20 часа седмично за цяла година теоретично да представлява 52 x 20 = 1,040 часа. Опитът, като се вземат предвид отпуските, официалните празници, отсъствията за обучение и закъсненията при набирането на персонал, показва, че реалността винаги е по-ниска и че средно 900 часа работа за всеки екип са разумна прогноза. Тази оценка се отнася за по-голямата част от екипите, 38 трябва да бъдат точни през 2018 г. В конкретния случай на ADIVEP всеки екип ще има допълнително обучение, което намалява времето за управление до 450 часа годишно за 8 отбора. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-programm ta’ mentoring jitwettaq mill-NFB fi sħubija mad-Dipartiment ta’ Réunion u ma’ assoċjazzjonijiet ta’ integrazzjoni. Huwa ffinanzjat mill-Kunsill Dipartimentali u l-Fond Soċjali Ewropew. Taħt il-Programm Operattiv Ewropew attwali 2014–2020, din l-azzjoni taqa’ taħt il-miżura 3.05 “sit ta’ integrazzjoni ambjentali”. Flimkien mal-Kunsill Dipartimentali, din il-missjoni tipprevedi fl-2019 il-ġestjoni ta’ 199 JEPs fl-ewwel nofs tas-sena u 42 fit-tieni nofs tas-sena. Kull wieħed mit-timijiet ta’ integrazzjoni huwa mitlub jaħdem medja ta’ 20 siegħa fil-ġimgħa fuq siti forestali. Huma fil-fatt jalternaw ġimgħat ta’ 24 siegħa (l-Erbgħa sal-Ġimgħa) u l-4 p.m. ġimgħat (mit-Tnejn sat-Tlieta). Dan jippermettilek li taqsam il-ħin u tottimizza r-riżorsi bejn kalendarju A u kalendarju B: żewġ timijiet A u B mill-istess sit jistgħu għalhekk jibbenefikaw mill-istess vettura u ħafna drabi mill-istess framer. Fl-2019, dan l-arranġament alternattiv ta’ 2 timijiet A u B mhux se jkun possibbli fis-siti kollha. Is-suppliment taż-żmien minħabba l-kuntratt ta’ impjieg (kuntratti uniċi ta’ integrazzjoni li qed jitfasslu fl-24 jew fl-10 p.m.) huwa ġestit minn min iħaddem biex jassenja laqgħat, appoġġ u taħriġ individwalizzat. Għalhekk, ta’ min jinnota li l-ADIVEP tagħmel is-CUIs disponibbli biss għas-superviżuri tal-NFB fuq bażi ta’ tliet xhur. Sabiex jirċievi taħriġ miksub bħala parti mill-appoġġ personali tiegħu, impjegat jista’ jkun meħtieġ ukoll li jkun assenti mis-siti ppjanati tal-forestrija. _Worksitting Time_ Tim teoretikament jista ‘jwettaq medja ta’ 20 siegħa fil-ġimgħa għal sena sħiħa teoretikament jirrappreżenta 52 x 20 = 1,040 siegħa. L-esperjenza, meta jitqiesu l-liv, il-festi pubbliċi, l-assenzi għat-taħriġ u d-dewmien fir-reklutaġġ turi li r-realtà hija dejjem aktar baxxa u li medja ta’ 900 siegħa ta’ kollokament f’impjieg għal kull tim hija previżjoni raġonevoli. Din l-istima tapplika għall-maġġoranza tat-timijiet, 38 għandha tkun preċiża fl-2018. Fil-każ speċifiku ta’ ADIVEP kull tim se jkollu taħriġ addizzjonali li jnaqqas il-ħin ta’ ġestjoni għal 450 siegħa kull sena għal 8 timijiet. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O programa de mentoria é realizado pelo NFB em parceria com o Departamento da Reunião e com associações de integração. É financiado pelo Conselho Departamental e pelo Fundo Social Europeu. No âmbito do atual Programa Operacional Europeu 2014-2020, esta ação enquadra-se na medida 3.05 «Sítio de integração ambiental». Em conjunto com o Conselho Departamental, esta missão prevê, em 2019, a gestão de 199 PEC no primeiro semestre do ano e de 42 no segundo semestre do ano. Cada uma das equipas de integração é chamada a trabalhar uma média de 20 horas por semana em sítios florestais. Na realidade, alternam as semanas de 24 horas (de quarta a sexta-feira) e as semanas das 16 horas (de segunda a terça-feira). Isto permite-lhe partilhar tempo e otimizar recursos entre um calendário A e um calendário B: duas equipas A e B do mesmo local podem, assim, beneficiar do mesmo veículo e, muitas vezes, do mesmo quadro. Em 2019, este arranjo alternativo de 2 equipas A e B não será possível em todos os locais. O complemento de tempo devido ao contrato de trabalho (os contratos de integração única estão a ser elaborados às 24 horas ou às 22 horas) é gerido pelo empregador para atribuir reuniões, apoio e formação individualizada. Assim, deve-se notar que a ADIVEP só disponibiliza CUIs aos supervisores da NFB em uma base trimestral. A fim de receber formação obtida como parte do seu apoio pessoal, um trabalhador pode também ser obrigado a ausentar-se dos locais florestais planeados. _Tempo de trabalho_ Uma equipa pode, teoricamente, executar uma média de 20 horas por semana durante um ano completo, o que representaria, teoricamente, 52 x 20 = 1 040 horas. A experiência, tendo em conta as férias, os feriados, as ausências para formação e os atrasos no recrutamento, mostra que a realidade é sempre inferior e que uma média de 900 horas de colocação por equipa é uma previsão razoável. Esta estimativa aplica-se à maioria das equipas, 38 a serem precisas em 2018. No caso específico do ADIVEP cada equipa terá formação adicional que reduz o tempo de gestão para 450 horas por ano para 8 equipas. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Mentorprogrammet gennemføres af NFB i samarbejde med departementet Réunion og med integrationsforeninger. Det finansieres af departementsrådet og Den Europæiske Socialfond. Under det nuværende europæiske operationelle program 2014-2020 henhører denne aktion under foranstaltning 3.05 "lokalitet for miljøintegration". I samarbejde med departementsrådet forudser denne mission i 2019 forvaltningen af 199 JEP'er i første halvdel af året og 42 i anden halvdel af året. Hvert af integrationsholdene skal arbejde i gennemsnit 20 timer om ugen på skovområder. De skifter faktisk 24 timers uger (onsdag til fredag) og kl. 16.00 (mandag til tirsdag). Dette giver dig mulighed for at dele tid og optimere ressourcer mellem en kalender A og en B-kalender: to hold A og B fra samme sted kan således drage fordel af det samme køretøj og ofte den samme framer. I 2019 vil denne alternative ordning med 2 hold A og B ikke være mulig på alle steder. Tidstillægget som følge af ansættelseskontrakten (én enkelt integrationskontrakt udarbejdes kl. 24 eller 10.00) administreres af arbejdsgiveren med henblik på at udpege møder, støtte og individualiseret uddannelse. Det skal således bemærkes, at ADIVEP kun stiller CUI'er til rådighed for NFB's tilsynsførende kvartalsvis. For at få en uddannelse, der er opnået som led i hans personlige støtte, kan det også kræves, at en ansat er fraværende fra de planlagte skovområder. _Worksitting Time_ Et hold kan teoretisk udføre et gennemsnit på 20 timer om ugen i et helt år ville teoretisk repræsentere 52 x 20 = 1.040 timer. Erfaring, hvor der tages hensyn til orlov, helligdage, fravær i forbindelse med uddannelse og rekrutteringsforsinkelser, viser, at virkeligheden altid er lavere, og at gennemsnitligt 900 timers jobformidling for hvert hold er en rimelig prognose. Dette skøn gælder for de fleste hold, 38 for at være nøjagtigt i 2018. I det specifikke tilfælde med ADIVEP vil hvert hold have yderligere træning, hvilket reducerer ledelsestiden til 450 timer hvert år for 8 hold. (Danish)
12 August 2022
0 references
Programul de mentorat este realizat de NFB în parteneriat cu Departamentul Réunion și cu asociațiile de integrare. Acesta este finanțat de Consiliul departamental și de Fondul social european. În cadrul actualului program operațional european 2014-2020, această acțiune intră sub incidența măsurii 3.05 „Site de integrare ecologică”. În colaborare cu Consiliul departamental, această misiune prevede în 2019 gestionarea a 199 de PEI în prima jumătate a anului și a 42 în a doua jumătate a anului. Fiecare echipă de integrare este chemată să lucreze în medie 20 de ore pe săptămână pe situri forestiere. De fapt, acestea alternează săptămânile 24 de ore (miercuri până vineri) și 4 p.m. săptămâni (de luni până marți). Acest lucru vă permite să partajați timp și să optimizați resursele între un calendar A și un calendar B: prin urmare, două echipe A și B de pe același site pot beneficia de același vehicul și adesea de același framer. În 2019, acest aranjament alternativ de 2 echipe A și B nu va fi posibil pe toate amplasamentele. Suplimentul de timp datorat contractului de muncă (contractele unice de integrare fiind încheiate la ora 24 sau 10:00) este gestionat de angajator pentru a aloca întâlniri, sprijin și formare individualizată. Prin urmare, ar trebui remarcat faptul că ADIVEP pune CUI la dispoziția autorităților de supraveghere a NFB numai la un sfert de oră. Pentru a beneficia de formare profesională obținută ca parte a sprijinului său personal, unui angajat i se poate solicita, de asemenea, să lipsească de la siturile forestiere planificate. _Time de lucru_ O echipă poate efectua teoretic o medie de 20 de ore pe săptămână pentru un an întreg ar reprezenta teoretic 52 x 20 = 1,040 ore. Experiența, luând în considerare concediile, sărbătorile legale, absențele pentru formare și întârzierile în recrutare arată că realitatea este întotdeauna mai scăzută și că o medie de 900 de ore de plasare a forței de muncă pentru fiecare echipă reprezintă o previziune rezonabilă. Această estimare se aplică majorității echipelor, 38 pentru a fi exacte în 2018. În cazul specific al ADIVEP, fiecare echipă va avea o formare suplimentară care reduce timpul de management la 450 de ore pe an pentru 8 echipe. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Mentorsprogrammet genomförs av NFB i samarbete med departementet Réunion och med integrationsorganisationer. Det finansieras av departementsrådet och Europeiska socialfonden. Inom ramen för det nuvarande europeiska operativa programmet 2014–2020 omfattas denna åtgärd av åtgärd 3.05 ”miljöintegreringsplats”. I samband med detta uppdrag planeras under 2019 förvaltningen av 199 JEP under första halvåret och 42 under årets andra hälft. Var och en av integrationsgrupperna uppmanas att arbeta i genomsnitt 20 timmar per vecka på skogsområden. De är faktiskt omväxlande 24-timmarsveckor (onsdag till fredag) och 16.00 veckor (måndag till tisdag). Detta gör att du kan dela tid och optimera resurser mellan en kalender A och en B-kalender: två lag A och B från samma plats kan därmed dra nytta av samma fordon och ofta samma inramare. Under 2019 kommer detta alternativa arrangemang med 2 lag A och B inte att vara möjligt på alla platser. Tidstillägget på grund av anställningsavtalet (enda integrationskontrakt som upprättas kl. 24 eller 22) sköts av arbetsgivaren för att tilldela möten, stöd och individanpassad utbildning. Det bör därför noteras att ADIVEP endast gör CUI:er tillgängliga för NFB:s tillsynsmyndigheter på kvartalsbasis. För att få utbildning som en del av det personliga stödet kan en anställd också åläggas att vara frånvarande från de planerade skogsområdena. _Worksitting Time_ Ett team kan teoretiskt utföra i genomsnitt 20 timmar per vecka under ett helt år skulle teoretiskt sett representera 52 x 20 = 1,040 timmar. Erfarenheten, med beaktande av ledighet, helgdagar, frånvaro för utbildning och förseningar i rekryteringen, visar att verkligheten alltid är lägre och att i genomsnitt 900 timmars anställning för varje lag är en rimlig prognos. Denna uppskattning gäller majoriteten av lagen, 38 för att vara korrekta 2018. I det specifika fallet ADIVEP kommer varje lag att ha ytterligare utbildning som minskar ledningstiden till 450 timmar per år för 8 lag. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Réunion
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201902243
0 references