INDIVIDUAL PATH MANAGEMENT T STRENGTHENS TOWARDS EMPLOYMENT/PATHWAY (Q3710242): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
INDIVIDUELLES STRECKENMANAGEMENT STÄRKT IN RICHTUNG BESCHÄFTIGUNG/REFERENT | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
INDIVIDUEEL PADMANAGEMENT T VERSTERKT RICHTING WERKGELEGENHEID/TRAJECT | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
LA GESTIONE DEI PERCORSI INDIVIDUALI T RAFFORZA VERSO L'OCCUPAZIONE/PERCORSO | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
LA GESTIÓN DE TRAYECTORIAS INDIVIDUALES T SE FORTALECE HACIA EL EMPLEO/VÍA | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
INDIVIDUAALTEE JUHTIMINE T TUGEVDAB TÖÖHÕIVE/TEEKONNA SUUNAS | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
INDIVIDUALUS KELIŲ VALDYMAS T STIPRINA UŽIMTUMO/KELIŲ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
INDIVIDUALNO UPRAVLJANJE PUTEVIMA UNAPREĐUJE SE PREMA ZAPOŠLJAVANJU/PUTU | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Η ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΤΟΜΙΚΉΣ ΔΙΑΔΡΟΜΉΣ T ΕΝΙΣΧΎΕΙ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ/ΔΙΑΔΡΟΜΉ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
RIADENIE JEDNOTLIVÝCH CIEST T POSILŇUJE SMEROM K ZAMESTNANOSTI/CESTE | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
YKSILÖLLISTEN POLKUJEN HALLINTA VAHVISTAA TYÖLLISYYTTÄ/POLKUA | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
INDYWIDUALNE ZARZĄDZANIE ŚCIEŻKĄ WZMACNIA SIĘ W KIERUNKU ZATRUDNIENIA/ŚCIEŻKI | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
AZ EGYÉNI MENETVONAL-MENEDZSMENT ERŐSÍTI A FOGLALKOZTATÁST/ÚTVONALAT | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
INDIVIDUÁLNÍ ŘÍZENÍ CEST POSILUJE ZAMĚSTNANOST/CESTU | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
INDIVIDUĀLO CEĻU PĀRVALDĪBA T STIPRINA VIRZĪBU UZ NODARBINĀTĪBU/CEĻU | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
NEARTAÍONN BAINISTIÚ CONAIRE AONAIR I DTREO NA FOSTAÍOCHTA/AN CHOSÁIN | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
INDIVIDUALNO UPRAVLJANJE POTI SE KREPI V SMERI ZAPOSLOVANJA/POTI | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ИНДИВИДУАЛНОТО УПРАВЛЕНИЕ НА МАРШРУТИТЕ СЕ ЗАСИЛВА КЪМ ЗАЕТОСТ/ПЪТЕКА | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
IL-ĠESTJONI TAR-ROTOT INDIVIDWALI T ISSAĦĦAĦ LEJN L-IMPJIEGI/IL-PERKORS | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
REFORÇA A GESTÃO INDIVIDUAL DO PAPEL NO DOMÍNIO DO EMPREGO/PATA | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
INDIVIDUEL STYRING AF STIEN STYRKER I RETNING AF BESKÆFTIGELSE/VEJ | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
GESTIONAREA PARCURSULUI INDIVIDUAL SE CONSOLIDEAZĂ ÎN DIRECȚIA OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ/CĂII PROFESIONALE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
INDIVIDUELL HANTERING AV TÅGLÄGEN T STÄRKER MOT SYSSELSÄTTNING/STIGLED | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3710242 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3710242 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3710242 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3710242 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3710242 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3710242 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3710242 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3710242 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3710242 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3710242 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3710242 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3710242 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3710242 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3710242 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3710242 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3710242 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3710242 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3710242 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3710242 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3710242 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3710242 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3710242 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3710242 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective is to: Build with the job seeker an individualised and reinforced integration pathway, in order to gain access to sustainable employment or qualifying training. Course of action: * Individualised accompaniment with a unique referent until return to employment. An advisor, a guiding principle between the various actions implemented throughout the journey, guaranteeing the support. * Coaching focused on the potential of the participant * Work on the tools of Employment Research Techniques (motivation letter, CV, Targeting of employers, network, etc....) * Work on the removal of barriers to employment and professionals * Evaluation and confirmation of the professional project * Equalisation of the potential of participants to the needs of local companies * Preparation for taking positions * Shared evaluation of the progress of the project and of the actions undertaken * Use of all resources in the territory that can promote the professional integration of the participants * Mobilisation of the path stages necessary for the progression of the course The support is composed of 6 stages: 1. Welcoming and integrating the person 2. Make a diagnosis 3. Develop with the participant the action plan, the pathway pathway and the target to be achieved 4. Coordinate the action plan by mobilising path stages (at least 2) 5. Accompanying towards employment 6. After a period of analysis of the professional and personal situation of the participants, the referent proposes a course and services adapted to the achievement of the objective. During the accompaniment, the most relevant route will be determined according to the individual’s emergencies and priorities. The service ends after 6 months of accompanying employment or training. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1387718583768643
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel: Aufbau eines individuellen und verbesserten Eingliederungswegs mit dem Arbeitsuchenden, um eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierte Ausbildung zu erhalten. Ablauf: * Individuelle Begleitung mit einem einzigen Ansprechpartner bis zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt. Ein Berater, der zwischen den verschiedenen Maßnahmen, die während des gesamten Streckenverlaufs durchgeführt werden, einen Leitfaden führt, der für die Begleitung sorgt. * Begleitung, die auf das Potenzial des Teilnehmers ausgerichtet ist * Arbeit an den Werkzeugen der Arbeitssuche (Bewegungsschreiben, Lebensläufe, Zielgruppen der Arbeitgeber, Netzwerk usw.) * Arbeit an der Beseitigung von Beschäftigungs- und Berufshemmnissen * Bewertung und Bestätigung des Berufsprojekts * Anpassung der Potenziale der Teilnehmer an die Bedürfnisse der lokalen Unternehmen * Vorbereitung auf den Stellenantritt * Gemeinsame Bewertung des Projektfortschritts und der eingeleiteten Aktionen * Nutzung aller Ressourcen des Gebiets, die die berufliche Eingliederung der Teilnehmer fördern können * Mobilisierung der für den Fortgang des Kurses erforderlichen Schritte Die Begleitung besteht aus 6 Schritten: 1. Aufnahme und Integration von Person 2. Eine Diagnose 3 erstellen. Ausarbeitung des Aktionsplans, des Zielpfads und des zu erreichenden Ziels mit dem Teilnehmer. Koordinierung des Aktionsplans durch die Mobilisierung von Streckenabschnitten (mindestens 2) 5. Auf dem Weg zur Beschäftigung 6. Nach einer Zeit, in der die berufliche und persönliche Situation der Teilnehmer analysiert wird, bietet der Referent einen Weg und Dienstleistungen an, die auf das Erreichen des Ziels zugeschnitten sind. Während der Begleitung wird der relevanteste Weg entsprechend den Notlagen und Prioritäten der Person bestimmt. Der Dienst endet nach 6 Monaten der Begleitung in der Beschäftigung oder in der Ausbildung. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel: Aufbau eines individuellen und verbesserten Eingliederungswegs mit dem Arbeitsuchenden, um eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierte Ausbildung zu erhalten. Ablauf: * Individuelle Begleitung mit einem einzigen Ansprechpartner bis zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt. Ein Berater, der zwischen den verschiedenen Maßnahmen, die während des gesamten Streckenverlaufs durchgeführt werden, einen Leitfaden führt, der für die Begleitung sorgt. * Begleitung, die auf das Potenzial des Teilnehmers ausgerichtet ist * Arbeit an den Werkzeugen der Arbeitssuche (Bewegungsschreiben, Lebensläufe, Zielgruppen der Arbeitgeber, Netzwerk usw.) * Arbeit an der Beseitigung von Beschäftigungs- und Berufshemmnissen * Bewertung und Bestätigung des Berufsprojekts * Anpassung der Potenziale der Teilnehmer an die Bedürfnisse der lokalen Unternehmen * Vorbereitung auf den Stellenantritt * Gemeinsame Bewertung des Projektfortschritts und der eingeleiteten Aktionen * Nutzung aller Ressourcen des Gebiets, die die berufliche Eingliederung der Teilnehmer fördern können * Mobilisierung der für den Fortgang des Kurses erforderlichen Schritte Die Begleitung besteht aus 6 Schritten: 1. Aufnahme und Integration von Person 2. Eine Diagnose 3 erstellen. Ausarbeitung des Aktionsplans, des Zielpfads und des zu erreichenden Ziels mit dem Teilnehmer. Koordinierung des Aktionsplans durch die Mobilisierung von Streckenabschnitten (mindestens 2) 5. Auf dem Weg zur Beschäftigung 6. Nach einer Zeit, in der die berufliche und persönliche Situation der Teilnehmer analysiert wird, bietet der Referent einen Weg und Dienstleistungen an, die auf das Erreichen des Ziels zugeschnitten sind. Während der Begleitung wird der relevanteste Weg entsprechend den Notlagen und Prioritäten der Person bestimmt. Der Dienst endet nach 6 Monaten der Begleitung in der Beschäftigung oder in der Ausbildung. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel: Aufbau eines individuellen und verbesserten Eingliederungswegs mit dem Arbeitsuchenden, um eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierte Ausbildung zu erhalten. Ablauf: * Individuelle Begleitung mit einem einzigen Ansprechpartner bis zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt. Ein Berater, der zwischen den verschiedenen Maßnahmen, die während des gesamten Streckenverlaufs durchgeführt werden, einen Leitfaden führt, der für die Begleitung sorgt. * Begleitung, die auf das Potenzial des Teilnehmers ausgerichtet ist * Arbeit an den Werkzeugen der Arbeitssuche (Bewegungsschreiben, Lebensläufe, Zielgruppen der Arbeitgeber, Netzwerk usw.) * Arbeit an der Beseitigung von Beschäftigungs- und Berufshemmnissen * Bewertung und Bestätigung des Berufsprojekts * Anpassung der Potenziale der Teilnehmer an die Bedürfnisse der lokalen Unternehmen * Vorbereitung auf den Stellenantritt * Gemeinsame Bewertung des Projektfortschritts und der eingeleiteten Aktionen * Nutzung aller Ressourcen des Gebiets, die die berufliche Eingliederung der Teilnehmer fördern können * Mobilisierung der für den Fortgang des Kurses erforderlichen Schritte Die Begleitung besteht aus 6 Schritten: 1. Aufnahme und Integration von Person 2. Eine Diagnose 3 erstellen. Ausarbeitung des Aktionsplans, des Zielpfads und des zu erreichenden Ziels mit dem Teilnehmer. Koordinierung des Aktionsplans durch die Mobilisierung von Streckenabschnitten (mindestens 2) 5. Auf dem Weg zur Beschäftigung 6. Nach einer Zeit, in der die berufliche und persönliche Situation der Teilnehmer analysiert wird, bietet der Referent einen Weg und Dienstleistungen an, die auf das Erreichen des Ziels zugeschnitten sind. Während der Begleitung wird der relevanteste Weg entsprechend den Notlagen und Prioritäten der Person bestimmt. Der Dienst endet nach 6 Monaten der Begleitung in der Beschäftigung oder in der Ausbildung. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel is: Samen met de werkzoekende een geïndividualiseerd en versterkt integratietraject opbouwen om toegang te krijgen tot duurzame werkgelegenheid of een gekwalificeerde opleiding. Werkwijze: * Geïndividualiseerde begeleiding met een unieke referent tot de terugkeer naar het arbeidsproces. Een adviseur, een leidend principe tussen de verschillende acties die tijdens de reis worden uitgevoerd en de ondersteuning garanderen. * Coaching gericht op het potentieel van de deelnemer * Werken aan de tools van Employment Research Techniques (motivatiebrief, CV, Doelstelling van werkgevers, netwerk, enz....) * Werken aan het wegnemen van belemmeringen voor werkgelegenheid en professionals * Evaluatie en bevestiging van het professionele project * Egalisatie van het potentieel van deelnemers aan de behoeften van lokale bedrijven * Voorbereiding voor het innemen van posities * Gezamenlijke evaluatie van de voortgang van het project en van de ondernomen acties * Gebruik van alle middelen op het grondgebied die de professionele integratie van de deelnemers kunnen bevorderen * Mobilisering van de padfasen die nodig zijn voor de voortgang van de cursus De ondersteuning bestaat uit 6 fasen: 1. Gastvrij en integratie van de persoon 2. Stel een diagnose 3. Samen met de deelnemer het actieplan, het traject en het te bereiken streefdoel ontwikkelen 4. Coördineren van het actieplan door het mobiliseren van padfasen (ten minste 2) 5. Begeleidend naar werkgelegenheid 6. Na een periode van analyse van de professionele en persoonlijke situatie van de deelnemers, stelt de referent een cursus en diensten voor die zijn aangepast aan de verwezenlijking van het doel. Tijdens de begeleiding wordt de meest relevante route bepaald op basis van de noodsituaties en prioriteiten van het individu. De dienst eindigt na 6 maanden begeleiding of opleiding. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel is: Samen met de werkzoekende een geïndividualiseerd en versterkt integratietraject opbouwen om toegang te krijgen tot duurzame werkgelegenheid of een gekwalificeerde opleiding. Werkwijze: * Geïndividualiseerde begeleiding met een unieke referent tot de terugkeer naar het arbeidsproces. Een adviseur, een leidend principe tussen de verschillende acties die tijdens de reis worden uitgevoerd en de ondersteuning garanderen. * Coaching gericht op het potentieel van de deelnemer * Werken aan de tools van Employment Research Techniques (motivatiebrief, CV, Doelstelling van werkgevers, netwerk, enz....) * Werken aan het wegnemen van belemmeringen voor werkgelegenheid en professionals * Evaluatie en bevestiging van het professionele project * Egalisatie van het potentieel van deelnemers aan de behoeften van lokale bedrijven * Voorbereiding voor het innemen van posities * Gezamenlijke evaluatie van de voortgang van het project en van de ondernomen acties * Gebruik van alle middelen op het grondgebied die de professionele integratie van de deelnemers kunnen bevorderen * Mobilisering van de padfasen die nodig zijn voor de voortgang van de cursus De ondersteuning bestaat uit 6 fasen: 1. Gastvrij en integratie van de persoon 2. Stel een diagnose 3. Samen met de deelnemer het actieplan, het traject en het te bereiken streefdoel ontwikkelen 4. Coördineren van het actieplan door het mobiliseren van padfasen (ten minste 2) 5. Begeleidend naar werkgelegenheid 6. Na een periode van analyse van de professionele en persoonlijke situatie van de deelnemers, stelt de referent een cursus en diensten voor die zijn aangepast aan de verwezenlijking van het doel. Tijdens de begeleiding wordt de meest relevante route bepaald op basis van de noodsituaties en prioriteiten van het individu. De dienst eindigt na 6 maanden begeleiding of opleiding. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel is: Samen met de werkzoekende een geïndividualiseerd en versterkt integratietraject opbouwen om toegang te krijgen tot duurzame werkgelegenheid of een gekwalificeerde opleiding. Werkwijze: * Geïndividualiseerde begeleiding met een unieke referent tot de terugkeer naar het arbeidsproces. Een adviseur, een leidend principe tussen de verschillende acties die tijdens de reis worden uitgevoerd en de ondersteuning garanderen. * Coaching gericht op het potentieel van de deelnemer * Werken aan de tools van Employment Research Techniques (motivatiebrief, CV, Doelstelling van werkgevers, netwerk, enz....) * Werken aan het wegnemen van belemmeringen voor werkgelegenheid en professionals * Evaluatie en bevestiging van het professionele project * Egalisatie van het potentieel van deelnemers aan de behoeften van lokale bedrijven * Voorbereiding voor het innemen van posities * Gezamenlijke evaluatie van de voortgang van het project en van de ondernomen acties * Gebruik van alle middelen op het grondgebied die de professionele integratie van de deelnemers kunnen bevorderen * Mobilisering van de padfasen die nodig zijn voor de voortgang van de cursus De ondersteuning bestaat uit 6 fasen: 1. Gastvrij en integratie van de persoon 2. Stel een diagnose 3. Samen met de deelnemer het actieplan, het traject en het te bereiken streefdoel ontwikkelen 4. Coördineren van het actieplan door het mobiliseren van padfasen (ten minste 2) 5. Begeleidend naar werkgelegenheid 6. Na een periode van analyse van de professionele en persoonlijke situatie van de deelnemers, stelt de referent een cursus en diensten voor die zijn aangepast aan de verwezenlijking van het doel. Tijdens de begeleiding wordt de meest relevante route bepaald op basis van de noodsituaties en prioriteiten van het individu. De dienst eindigt na 6 maanden begeleiding of opleiding. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo è: Costruire con il richiedente un percorso di integrazione individualizzato e rafforzato, al fine di ottenere l'accesso a un'occupazione sostenibile o a una formazione qualificata. Linea d'azione: * Accompagnamento personalizzato con un referente unico fino al ritorno al lavoro. Un consulente, un principio guida tra le varie azioni attuate durante tutto il viaggio, garantendo il supporto. * Coaching focalizzato sul potenziale del partecipante * Lavoro sugli strumenti delle Tecniche di Ricerca sul Lavoro (lettera di motivazione, CV, Targeting dei datori di lavoro, rete, ecc....) * Lavoro per l'eliminazione delle barriere all'occupazione e ai professionisti * Valutazione e conferma del progetto professionale * Eguaglianza del potenziale dei partecipanti alle esigenze delle aziende locali * Preparazione per l'assunzione di posizioni * Valutazione condivisa dello stato di avanzamento del progetto e delle azioni intraprese * Utilizzo di tutte le risorse nel territorio in grado di promuovere l'integrazione professionale dei partecipanti * Mobilizzazione delle fasi del percorso necessarie alla progressione del corso Il supporto è composto da 6 fasi: 1. Accogliere e integrare la persona 2. Fai una diagnosi 3. Sviluppare con il partecipante il piano d'azione, il percorso e l'obiettivo da raggiungere 4. Coordinare il piano d'azione mobilitando le fasi del percorso (almeno 2) 5. Accompagnamento verso l'occupazione 6. Dopo un periodo di analisi della situazione professionale e personale dei partecipanti, il referente propone un corso e servizi adeguati al raggiungimento dell'obiettivo. Durante l'accompagnamento, il percorso più rilevante sarà determinato in base alle emergenze e priorità individuali. Il servizio termina dopo 6 mesi di lavoro o di formazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo è: Costruire con il richiedente un percorso di integrazione individualizzato e rafforzato, al fine di ottenere l'accesso a un'occupazione sostenibile o a una formazione qualificata. Linea d'azione: * Accompagnamento personalizzato con un referente unico fino al ritorno al lavoro. Un consulente, un principio guida tra le varie azioni attuate durante tutto il viaggio, garantendo il supporto. * Coaching focalizzato sul potenziale del partecipante * Lavoro sugli strumenti delle Tecniche di Ricerca sul Lavoro (lettera di motivazione, CV, Targeting dei datori di lavoro, rete, ecc....) * Lavoro per l'eliminazione delle barriere all'occupazione e ai professionisti * Valutazione e conferma del progetto professionale * Eguaglianza del potenziale dei partecipanti alle esigenze delle aziende locali * Preparazione per l'assunzione di posizioni * Valutazione condivisa dello stato di avanzamento del progetto e delle azioni intraprese * Utilizzo di tutte le risorse nel territorio in grado di promuovere l'integrazione professionale dei partecipanti * Mobilizzazione delle fasi del percorso necessarie alla progressione del corso Il supporto è composto da 6 fasi: 1. Accogliere e integrare la persona 2. Fai una diagnosi 3. Sviluppare con il partecipante il piano d'azione, il percorso e l'obiettivo da raggiungere 4. Coordinare il piano d'azione mobilitando le fasi del percorso (almeno 2) 5. Accompagnamento verso l'occupazione 6. Dopo un periodo di analisi della situazione professionale e personale dei partecipanti, il referente propone un corso e servizi adeguati al raggiungimento dell'obiettivo. Durante l'accompagnamento, il percorso più rilevante sarà determinato in base alle emergenze e priorità individuali. Il servizio termina dopo 6 mesi di lavoro o di formazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo è: Costruire con il richiedente un percorso di integrazione individualizzato e rafforzato, al fine di ottenere l'accesso a un'occupazione sostenibile o a una formazione qualificata. Linea d'azione: * Accompagnamento personalizzato con un referente unico fino al ritorno al lavoro. Un consulente, un principio guida tra le varie azioni attuate durante tutto il viaggio, garantendo il supporto. * Coaching focalizzato sul potenziale del partecipante * Lavoro sugli strumenti delle Tecniche di Ricerca sul Lavoro (lettera di motivazione, CV, Targeting dei datori di lavoro, rete, ecc....) * Lavoro per l'eliminazione delle barriere all'occupazione e ai professionisti * Valutazione e conferma del progetto professionale * Eguaglianza del potenziale dei partecipanti alle esigenze delle aziende locali * Preparazione per l'assunzione di posizioni * Valutazione condivisa dello stato di avanzamento del progetto e delle azioni intraprese * Utilizzo di tutte le risorse nel territorio in grado di promuovere l'integrazione professionale dei partecipanti * Mobilizzazione delle fasi del percorso necessarie alla progressione del corso Il supporto è composto da 6 fasi: 1. Accogliere e integrare la persona 2. Fai una diagnosi 3. Sviluppare con il partecipante il piano d'azione, il percorso e l'obiettivo da raggiungere 4. Coordinare il piano d'azione mobilitando le fasi del percorso (almeno 2) 5. Accompagnamento verso l'occupazione 6. Dopo un periodo di analisi della situazione professionale e personale dei partecipanti, il referente propone un corso e servizi adeguati al raggiungimento dell'obiettivo. Durante l'accompagnamento, il percorso più rilevante sarà determinato in base alle emergenze e priorità individuali. Il servizio termina dopo 6 mesi di lavoro o di formazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo es: Construir con el solicitante de empleo un itinerario de integración individualizado y reforzado, con el fin de acceder a un empleo sostenible o a una formación cualificada. Curso de acción: * Acompañamiento individualizado con un referente único hasta la vuelta al empleo. Un asesor, un principio rector entre las distintas acciones implementadas a lo largo del viaje, garantizando el apoyo. * Coaching enfocado en el potencial del participante * Trabajo en las herramientas de Técnicas de Investigación Laboral (carta de motivación, CV, Destinación de empleadores, red, etc....) * Trabajo en la eliminación de barreras al empleo y profesionales * Evaluación y confirmación del proyecto profesional * Ecualización del potencial de los participantes a las necesidades de las empresas locales * Preparación para asumir puestos * Evaluación compartida del progreso del proyecto y de las acciones emprendidas * Uso de todos los recursos en el territorio que puedan promover la integración profesional de los participantes * Movilización de las etapas de trayectoria necesarias para la progresión del curso El apoyo se compone de 6 etapas: 1. Acoger e integrar a la persona 2. Hacer un diagnóstico 3. Desarrollar con el participante el plan de acción, el itinerario y el objetivo a alcanzar 4. Coordinar el plan de acción movilizando etapas de la trayectoria (al menos 2) 5. Acompañamiento hacia el empleo 6. Tras un período de análisis de la situación profesional y personal de los participantes, el referente propone un curso y servicios adaptados a la consecución del objetivo. Durante el acompañamiento, la ruta más relevante se determinará en función de las emergencias y prioridades del individuo. El servicio termina después de seis meses de trabajo o formación acompañante. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo es: Construir con el solicitante de empleo un itinerario de integración individualizado y reforzado, con el fin de acceder a un empleo sostenible o a una formación cualificada. Curso de acción: * Acompañamiento individualizado con un referente único hasta la vuelta al empleo. Un asesor, un principio rector entre las distintas acciones implementadas a lo largo del viaje, garantizando el apoyo. * Coaching enfocado en el potencial del participante * Trabajo en las herramientas de Técnicas de Investigación Laboral (carta de motivación, CV, Destinación de empleadores, red, etc....) * Trabajo en la eliminación de barreras al empleo y profesionales * Evaluación y confirmación del proyecto profesional * Ecualización del potencial de los participantes a las necesidades de las empresas locales * Preparación para asumir puestos * Evaluación compartida del progreso del proyecto y de las acciones emprendidas * Uso de todos los recursos en el territorio que puedan promover la integración profesional de los participantes * Movilización de las etapas de trayectoria necesarias para la progresión del curso El apoyo se compone de 6 etapas: 1. Acoger e integrar a la persona 2. Hacer un diagnóstico 3. Desarrollar con el participante el plan de acción, el itinerario y el objetivo a alcanzar 4. Coordinar el plan de acción movilizando etapas de la trayectoria (al menos 2) 5. Acompañamiento hacia el empleo 6. Tras un período de análisis de la situación profesional y personal de los participantes, el referente propone un curso y servicios adaptados a la consecución del objetivo. Durante el acompañamiento, la ruta más relevante se determinará en función de las emergencias y prioridades del individuo. El servicio termina después de seis meses de trabajo o formación acompañante. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo es: Construir con el solicitante de empleo un itinerario de integración individualizado y reforzado, con el fin de acceder a un empleo sostenible o a una formación cualificada. Curso de acción: * Acompañamiento individualizado con un referente único hasta la vuelta al empleo. Un asesor, un principio rector entre las distintas acciones implementadas a lo largo del viaje, garantizando el apoyo. * Coaching enfocado en el potencial del participante * Trabajo en las herramientas de Técnicas de Investigación Laboral (carta de motivación, CV, Destinación de empleadores, red, etc....) * Trabajo en la eliminación de barreras al empleo y profesionales * Evaluación y confirmación del proyecto profesional * Ecualización del potencial de los participantes a las necesidades de las empresas locales * Preparación para asumir puestos * Evaluación compartida del progreso del proyecto y de las acciones emprendidas * Uso de todos los recursos en el territorio que puedan promover la integración profesional de los participantes * Movilización de las etapas de trayectoria necesarias para la progresión del curso El apoyo se compone de 6 etapas: 1. Acoger e integrar a la persona 2. Hacer un diagnóstico 3. Desarrollar con el participante el plan de acción, el itinerario y el objetivo a alcanzar 4. Coordinar el plan de acción movilizando etapas de la trayectoria (al menos 2) 5. Acompañamiento hacia el empleo 6. Tras un período de análisis de la situación profesional y personal de los participantes, el referente propone un curso y servicios adaptados a la consecución del objetivo. Durante el acompañamiento, la ruta más relevante se determinará en función de las emergencias y prioridades del individuo. El servicio termina después de seis meses de trabajo o formación acompañante. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eesmärk on: Luua koos tööotsijaga individuaalne ja tugevdatud integratsioonitee, et saada juurdepääs jätkusuutlikule tööle või kvalifikatsiooni omandamisele. Tegevussuund: * Individuaalne saatja unikaalse referentiga kuni tööle naasmiseni. Nõustaja, juhtpõhimõte erinevate meetmete vahel, mida rakendatakse kogu teekonna vältel, tagades toetuse. * Juhendamine, mis keskendub osaleja potentsiaalile * Töö tööhõivealaste teadusuuringute tehnikate vahenditega (motivatsioonikiri, CV, tööandjate sihtimine, võrgustik jne) * Töö tööhõive ja spetsialistide takistuste kõrvaldamiseks * Kutseprojekti hindamine ja kinnitamine * Osalejate potentsiaali võrdsustamine kohalike ettevõtete vajadustega * Ettevalmistus ametikohtade võtmiseks * Projekti edenemise ja võetud meetmete ühine hindamine * Kõigi ressursside kasutamine territooriumil, mis võib edendada osalejate kutsealast integratsiooni * Kursuse edenemiseks vajalike teeetappide mobiliseerimine koosneb kuuest etapist: 1. Isiku tervitamine ja integreerimine 2. Tee diagnoos 3. Töötama koos osalejaga välja tegevuskava, tegevuskava ja saavutatava eesmärgi 4. Koordineerib tegevuskava, mobiliseerides etapid (vähemalt 2) 5. Tööhõivele kaasaaitamine 6. Pärast osalejate professionaalse ja isikliku olukorra analüüsimist pakub referent välja eesmärgi saavutamiseks kohandatud kursuse ja teenused. Saate ajal määratakse kõige asjakohasem marsruut vastavalt isiku hädaolukordadele ja prioriteetidele. Teenistus lõpeb pärast 6 kuu pikkust töö- või koolitustööd. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eesmärk on: Luua koos tööotsijaga individuaalne ja tugevdatud integratsioonitee, et saada juurdepääs jätkusuutlikule tööle või kvalifikatsiooni omandamisele. Tegevussuund: * Individuaalne saatja unikaalse referentiga kuni tööle naasmiseni. Nõustaja, juhtpõhimõte erinevate meetmete vahel, mida rakendatakse kogu teekonna vältel, tagades toetuse. * Juhendamine, mis keskendub osaleja potentsiaalile * Töö tööhõivealaste teadusuuringute tehnikate vahenditega (motivatsioonikiri, CV, tööandjate sihtimine, võrgustik jne) * Töö tööhõive ja spetsialistide takistuste kõrvaldamiseks * Kutseprojekti hindamine ja kinnitamine * Osalejate potentsiaali võrdsustamine kohalike ettevõtete vajadustega * Ettevalmistus ametikohtade võtmiseks * Projekti edenemise ja võetud meetmete ühine hindamine * Kõigi ressursside kasutamine territooriumil, mis võib edendada osalejate kutsealast integratsiooni * Kursuse edenemiseks vajalike teeetappide mobiliseerimine koosneb kuuest etapist: 1. Isiku tervitamine ja integreerimine 2. Tee diagnoos 3. Töötama koos osalejaga välja tegevuskava, tegevuskava ja saavutatava eesmärgi 4. Koordineerib tegevuskava, mobiliseerides etapid (vähemalt 2) 5. Tööhõivele kaasaaitamine 6. Pärast osalejate professionaalse ja isikliku olukorra analüüsimist pakub referent välja eesmärgi saavutamiseks kohandatud kursuse ja teenused. Saate ajal määratakse kõige asjakohasem marsruut vastavalt isiku hädaolukordadele ja prioriteetidele. Teenistus lõpeb pärast 6 kuu pikkust töö- või koolitustööd. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eesmärk on: Luua koos tööotsijaga individuaalne ja tugevdatud integratsioonitee, et saada juurdepääs jätkusuutlikule tööle või kvalifikatsiooni omandamisele. Tegevussuund: * Individuaalne saatja unikaalse referentiga kuni tööle naasmiseni. Nõustaja, juhtpõhimõte erinevate meetmete vahel, mida rakendatakse kogu teekonna vältel, tagades toetuse. * Juhendamine, mis keskendub osaleja potentsiaalile * Töö tööhõivealaste teadusuuringute tehnikate vahenditega (motivatsioonikiri, CV, tööandjate sihtimine, võrgustik jne) * Töö tööhõive ja spetsialistide takistuste kõrvaldamiseks * Kutseprojekti hindamine ja kinnitamine * Osalejate potentsiaali võrdsustamine kohalike ettevõtete vajadustega * Ettevalmistus ametikohtade võtmiseks * Projekti edenemise ja võetud meetmete ühine hindamine * Kõigi ressursside kasutamine territooriumil, mis võib edendada osalejate kutsealast integratsiooni * Kursuse edenemiseks vajalike teeetappide mobiliseerimine koosneb kuuest etapist: 1. Isiku tervitamine ja integreerimine 2. Tee diagnoos 3. Töötama koos osalejaga välja tegevuskava, tegevuskava ja saavutatava eesmärgi 4. Koordineerib tegevuskava, mobiliseerides etapid (vähemalt 2) 5. Tööhõivele kaasaaitamine 6. Pärast osalejate professionaalse ja isikliku olukorra analüüsimist pakub referent välja eesmärgi saavutamiseks kohandatud kursuse ja teenused. Saate ajal määratakse kõige asjakohasem marsruut vastavalt isiku hädaolukordadele ja prioriteetidele. Teenistus lõpeb pärast 6 kuu pikkust töö- või koolitustööd. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tikslas yra: Kartu su darbo ieškančiu asmeniu sukurti individualizuotą ir sustiprintą integracijos kelią, kad būtų galima gauti tvarų darbą arba įgyti kvalifikaciją atitinkantį mokymą. Veiksmų eiga: * Individualizuotas lydėjimas su unikaliu referentu iki grįžimo į darbą. Patarėjas, pagrindinis principas tarp įvairių veiksmų, įgyvendinamų per visą kelionę, užtikrinant paramą. * Instruktavimas buvo orientuotas į dalyvio potencialą * Darbas su užimtumo tyrimų metodų priemonėmis (motyvacijos laiškas, CV, darbdavių tikslai, tinklas ir kt....) * Darbas šalinant kliūtis užimtumui ir profesionalams * Profesinio projekto vertinimas ir patvirtinimas * Dalyvių potencialo išlyginimas vietos įmonių poreikiams * Pasirengimas užimti pareigas * Bendras projekto pažangos ir vykdomų veiksmų vertinimas * Naudojimasis visais ištekliais teritorijoje, galinčioje skatinti dalyvių profesinę integraciją * Kurso eigai reikalingų kelio etapų mobilizavimas Parama susideda iš 6 etapų: 1. Priimti ir integruoti asmenį 2. Padarykite diagnozę 3. Kartu su dalyviu parengti veiksmų planą, trajektoriją ir siektiną tikslą 4. Koordinuoti veiksmų planą sutelkiant kelio etapus (bent 2) 5. Susijęs su užimtumu 6. Po profesinės ir asmeninės dalyvių situacijos analizės laikotarpio, referentas siūlo kursą ir paslaugas, pritaikytas tikslui pasiekti. Lydėjimo metu tinkamiausias maršrutas bus nustatomas atsižvelgiant į asmens ekstremaliąsias situacijas ir prioritetus. Tarnyba baigiasi po 6 mėnesių lydimojo darbo ar mokymo. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tikslas yra: Kartu su darbo ieškančiu asmeniu sukurti individualizuotą ir sustiprintą integracijos kelią, kad būtų galima gauti tvarų darbą arba įgyti kvalifikaciją atitinkantį mokymą. Veiksmų eiga: * Individualizuotas lydėjimas su unikaliu referentu iki grįžimo į darbą. Patarėjas, pagrindinis principas tarp įvairių veiksmų, įgyvendinamų per visą kelionę, užtikrinant paramą. * Instruktavimas buvo orientuotas į dalyvio potencialą * Darbas su užimtumo tyrimų metodų priemonėmis (motyvacijos laiškas, CV, darbdavių tikslai, tinklas ir kt....) * Darbas šalinant kliūtis užimtumui ir profesionalams * Profesinio projekto vertinimas ir patvirtinimas * Dalyvių potencialo išlyginimas vietos įmonių poreikiams * Pasirengimas užimti pareigas * Bendras projekto pažangos ir vykdomų veiksmų vertinimas * Naudojimasis visais ištekliais teritorijoje, galinčioje skatinti dalyvių profesinę integraciją * Kurso eigai reikalingų kelio etapų mobilizavimas Parama susideda iš 6 etapų: 1. Priimti ir integruoti asmenį 2. Padarykite diagnozę 3. Kartu su dalyviu parengti veiksmų planą, trajektoriją ir siektiną tikslą 4. Koordinuoti veiksmų planą sutelkiant kelio etapus (bent 2) 5. Susijęs su užimtumu 6. Po profesinės ir asmeninės dalyvių situacijos analizės laikotarpio, referentas siūlo kursą ir paslaugas, pritaikytas tikslui pasiekti. Lydėjimo metu tinkamiausias maršrutas bus nustatomas atsižvelgiant į asmens ekstremaliąsias situacijas ir prioritetus. Tarnyba baigiasi po 6 mėnesių lydimojo darbo ar mokymo. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tikslas yra: Kartu su darbo ieškančiu asmeniu sukurti individualizuotą ir sustiprintą integracijos kelią, kad būtų galima gauti tvarų darbą arba įgyti kvalifikaciją atitinkantį mokymą. Veiksmų eiga: * Individualizuotas lydėjimas su unikaliu referentu iki grįžimo į darbą. Patarėjas, pagrindinis principas tarp įvairių veiksmų, įgyvendinamų per visą kelionę, užtikrinant paramą. * Instruktavimas buvo orientuotas į dalyvio potencialą * Darbas su užimtumo tyrimų metodų priemonėmis (motyvacijos laiškas, CV, darbdavių tikslai, tinklas ir kt....) * Darbas šalinant kliūtis užimtumui ir profesionalams * Profesinio projekto vertinimas ir patvirtinimas * Dalyvių potencialo išlyginimas vietos įmonių poreikiams * Pasirengimas užimti pareigas * Bendras projekto pažangos ir vykdomų veiksmų vertinimas * Naudojimasis visais ištekliais teritorijoje, galinčioje skatinti dalyvių profesinę integraciją * Kurso eigai reikalingų kelio etapų mobilizavimas Parama susideda iš 6 etapų: 1. Priimti ir integruoti asmenį 2. Padarykite diagnozę 3. Kartu su dalyviu parengti veiksmų planą, trajektoriją ir siektiną tikslą 4. Koordinuoti veiksmų planą sutelkiant kelio etapus (bent 2) 5. Susijęs su užimtumu 6. Po profesinės ir asmeninės dalyvių situacijos analizės laikotarpio, referentas siūlo kursą ir paslaugas, pritaikytas tikslui pasiekti. Lydėjimo metu tinkamiausias maršrutas bus nustatomas atsižvelgiant į asmens ekstremaliąsias situacijas ir prioritetus. Tarnyba baigiasi po 6 mėnesių lydimojo darbo ar mokymo. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je: S tražiteljem zaposlenja izgraditi individualizirani i pojačani put integracije kako bi se dobio pristup održivom zapošljavanju ili osposobljavanju koje ispunjava uvjete. Tijek djelovanja: * Individualizirana pratnja s jedinstvenim referentom do povratka na posao. Savjetnik, vodeće načelo među različitim mjerama koje se provode tijekom putovanja, čime se jamči potpora. * Treniranje usmjereno na potencijal sudionika * Rad na alatima tehnika istraživanja zapošljavanja (motivacijski pismo, životopis, ciljanje poslodavaca, mreža itd....) * Rad na uklanjanju prepreka zapošljavanju i profesionalcima * Evaluacija i potvrda profesionalnog projekta * Izjednačavanje potencijala sudionika potrebama lokalnih tvrtki * Priprema za preuzimanje radnih mjesta * Zajednička procjena napretka projekta i poduzetih akcija * Korištenje svih resursa na teritoriju koji mogu promicati profesionalnu integraciju sudionika * Mobilizacija faza puta potrebnih za napredovanje tečaja Podrška se sastoji od 6 faza: 1. Doček i integracija osobe 2. Napravite dijagnozu 3. Sa sudionikom razviti akcijski plan, put i cilj koji treba ostvariti 4. Koordinirati akcijski plan mobiliziranjem faza putanje (najmanje 2) 5. Pratnja prema zapošljavanju 6. Nakon perioda analize profesionalne i osobne situacije polaznika, referent predlaže tečaj i usluge prilagođene ostvarenju cilja. Tijekom pratnje najrelevantnija ruta odredit će se u skladu s hitnim situacijama i prioritetima pojedinca. Služba završava nakon šest mjeseci nakon što je zaposlenje ili osposobljavanje u pratnji. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je: S tražiteljem zaposlenja izgraditi individualizirani i pojačani put integracije kako bi se dobio pristup održivom zapošljavanju ili osposobljavanju koje ispunjava uvjete. Tijek djelovanja: * Individualizirana pratnja s jedinstvenim referentom do povratka na posao. Savjetnik, vodeće načelo među različitim mjerama koje se provode tijekom putovanja, čime se jamči potpora. * Treniranje usmjereno na potencijal sudionika * Rad na alatima tehnika istraživanja zapošljavanja (motivacijski pismo, životopis, ciljanje poslodavaca, mreža itd....) * Rad na uklanjanju prepreka zapošljavanju i profesionalcima * Evaluacija i potvrda profesionalnog projekta * Izjednačavanje potencijala sudionika potrebama lokalnih tvrtki * Priprema za preuzimanje radnih mjesta * Zajednička procjena napretka projekta i poduzetih akcija * Korištenje svih resursa na teritoriju koji mogu promicati profesionalnu integraciju sudionika * Mobilizacija faza puta potrebnih za napredovanje tečaja Podrška se sastoji od 6 faza: 1. Doček i integracija osobe 2. Napravite dijagnozu 3. Sa sudionikom razviti akcijski plan, put i cilj koji treba ostvariti 4. Koordinirati akcijski plan mobiliziranjem faza putanje (najmanje 2) 5. Pratnja prema zapošljavanju 6. Nakon perioda analize profesionalne i osobne situacije polaznika, referent predlaže tečaj i usluge prilagođene ostvarenju cilja. Tijekom pratnje najrelevantnija ruta odredit će se u skladu s hitnim situacijama i prioritetima pojedinca. Služba završava nakon šest mjeseci nakon što je zaposlenje ili osposobljavanje u pratnji. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je: S tražiteljem zaposlenja izgraditi individualizirani i pojačani put integracije kako bi se dobio pristup održivom zapošljavanju ili osposobljavanju koje ispunjava uvjete. Tijek djelovanja: * Individualizirana pratnja s jedinstvenim referentom do povratka na posao. Savjetnik, vodeće načelo među različitim mjerama koje se provode tijekom putovanja, čime se jamči potpora. * Treniranje usmjereno na potencijal sudionika * Rad na alatima tehnika istraživanja zapošljavanja (motivacijski pismo, životopis, ciljanje poslodavaca, mreža itd....) * Rad na uklanjanju prepreka zapošljavanju i profesionalcima * Evaluacija i potvrda profesionalnog projekta * Izjednačavanje potencijala sudionika potrebama lokalnih tvrtki * Priprema za preuzimanje radnih mjesta * Zajednička procjena napretka projekta i poduzetih akcija * Korištenje svih resursa na teritoriju koji mogu promicati profesionalnu integraciju sudionika * Mobilizacija faza puta potrebnih za napredovanje tečaja Podrška se sastoji od 6 faza: 1. Doček i integracija osobe 2. Napravite dijagnozu 3. Sa sudionikom razviti akcijski plan, put i cilj koji treba ostvariti 4. Koordinirati akcijski plan mobiliziranjem faza putanje (najmanje 2) 5. Pratnja prema zapošljavanju 6. Nakon perioda analize profesionalne i osobne situacije polaznika, referent predlaže tečaj i usluge prilagođene ostvarenju cilja. Tijekom pratnje najrelevantnija ruta odredit će se u skladu s hitnim situacijama i prioritetima pojedinca. Služba završava nakon šest mjeseci nakon što je zaposlenje ili osposobljavanje u pratnji. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος είναι: Να οικοδομήσουν με τον αιτούντα εργασία μια εξατομικευμένη και ενισχυμένη πορεία ένταξης, προκειμένου να αποκτήσουν πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση ή κατάρτιση που να πληροί τις προϋποθέσεις. Πορεία δράσης: * Εξατομικευμένη συνοδεία με ένα μοναδικό παραπέμπον μέχρι την επιστροφή στην απασχόληση. Σύμβουλος, κατευθυντήρια αρχή μεταξύ των διαφόρων δράσεων που υλοποιούνται καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού, η οποία εγγυάται τη στήριξη. * Η καθοδήγηση επικεντρώθηκε στις δυνατότητες του συμμετέχοντος * Εργασία πάνω στα εργαλεία των Τεχνικών Έρευνας Απασχόλησης (επιστολή κινήτρων, βιογραφικό σημείωμα, στόχευση εργοδοτών, δικτύων κ.λπ.) * Εργασία για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση και τους επαγγελματίες * Αξιολόγηση και επιβεβαίωση του επαγγελματικού έργου * Εξισορρόπηση του δυναμικού των συμμετεχόντων στις ανάγκες των τοπικών επιχειρήσεων * Προετοιμασία για τη λήψη θέσεων * Κοινή αξιολόγηση της προόδου του έργου και των δράσεων που έχουν αναληφθεί * Χρήση όλων των πόρων στην περιοχή που μπορούν να προωθήσουν την επαγγελματική ένταξη των συμμετεχόντων * Κινητοποίηση των σταδίων διαδρομής που απαιτούνται για την εξέλιξη του μαθήματος Η υποστήριξη αποτελείται από 6 στάδια: 1. Υποδοχή και ένταξη του ατόμου 2. Κάντε μια διάγνωση 3. Ανάπτυξη, με τον συμμετέχοντα, του σχεδίου δράσης, της διαδρομής και του στόχου που πρέπει να επιτευχθεί 4. Συντονίζει το σχέδιο δράσης κινητοποιώντας στάδια διαδρομής (τουλάχιστον 2) 5. Συνοδεία προς την απασχόληση 6. Μετά από μια περίοδο ανάλυσης της επαγγελματικής και προσωπικής κατάστασης των συμμετεχόντων, ο παραπέμπων προτείνει ένα μάθημα και υπηρεσίες προσαρμοσμένες στην επίτευξη του στόχου. Κατά τη διάρκεια της συνοδείας, η πιο σχετική διαδρομή θα καθορίζεται ανάλογα με τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και τις προτεραιότητες του ατόμου. Η υπηρεσία λήγει μετά από 6 μήνες εργασίας ή κατάρτισης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος είναι: Να οικοδομήσουν με τον αιτούντα εργασία μια εξατομικευμένη και ενισχυμένη πορεία ένταξης, προκειμένου να αποκτήσουν πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση ή κατάρτιση που να πληροί τις προϋποθέσεις. Πορεία δράσης: * Εξατομικευμένη συνοδεία με ένα μοναδικό παραπέμπον μέχρι την επιστροφή στην απασχόληση. Σύμβουλος, κατευθυντήρια αρχή μεταξύ των διαφόρων δράσεων που υλοποιούνται καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού, η οποία εγγυάται τη στήριξη. * Η καθοδήγηση επικεντρώθηκε στις δυνατότητες του συμμετέχοντος * Εργασία πάνω στα εργαλεία των Τεχνικών Έρευνας Απασχόλησης (επιστολή κινήτρων, βιογραφικό σημείωμα, στόχευση εργοδοτών, δικτύων κ.λπ.) * Εργασία για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση και τους επαγγελματίες * Αξιολόγηση και επιβεβαίωση του επαγγελματικού έργου * Εξισορρόπηση του δυναμικού των συμμετεχόντων στις ανάγκες των τοπικών επιχειρήσεων * Προετοιμασία για τη λήψη θέσεων * Κοινή αξιολόγηση της προόδου του έργου και των δράσεων που έχουν αναληφθεί * Χρήση όλων των πόρων στην περιοχή που μπορούν να προωθήσουν την επαγγελματική ένταξη των συμμετεχόντων * Κινητοποίηση των σταδίων διαδρομής που απαιτούνται για την εξέλιξη του μαθήματος Η υποστήριξη αποτελείται από 6 στάδια: 1. Υποδοχή και ένταξη του ατόμου 2. Κάντε μια διάγνωση 3. Ανάπτυξη, με τον συμμετέχοντα, του σχεδίου δράσης, της διαδρομής και του στόχου που πρέπει να επιτευχθεί 4. Συντονίζει το σχέδιο δράσης κινητοποιώντας στάδια διαδρομής (τουλάχιστον 2) 5. Συνοδεία προς την απασχόληση 6. Μετά από μια περίοδο ανάλυσης της επαγγελματικής και προσωπικής κατάστασης των συμμετεχόντων, ο παραπέμπων προτείνει ένα μάθημα και υπηρεσίες προσαρμοσμένες στην επίτευξη του στόχου. Κατά τη διάρκεια της συνοδείας, η πιο σχετική διαδρομή θα καθορίζεται ανάλογα με τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και τις προτεραιότητες του ατόμου. Η υπηρεσία λήγει μετά από 6 μήνες εργασίας ή κατάρτισης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος είναι: Να οικοδομήσουν με τον αιτούντα εργασία μια εξατομικευμένη και ενισχυμένη πορεία ένταξης, προκειμένου να αποκτήσουν πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση ή κατάρτιση που να πληροί τις προϋποθέσεις. Πορεία δράσης: * Εξατομικευμένη συνοδεία με ένα μοναδικό παραπέμπον μέχρι την επιστροφή στην απασχόληση. Σύμβουλος, κατευθυντήρια αρχή μεταξύ των διαφόρων δράσεων που υλοποιούνται καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού, η οποία εγγυάται τη στήριξη. * Η καθοδήγηση επικεντρώθηκε στις δυνατότητες του συμμετέχοντος * Εργασία πάνω στα εργαλεία των Τεχνικών Έρευνας Απασχόλησης (επιστολή κινήτρων, βιογραφικό σημείωμα, στόχευση εργοδοτών, δικτύων κ.λπ.) * Εργασία για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση και τους επαγγελματίες * Αξιολόγηση και επιβεβαίωση του επαγγελματικού έργου * Εξισορρόπηση του δυναμικού των συμμετεχόντων στις ανάγκες των τοπικών επιχειρήσεων * Προετοιμασία για τη λήψη θέσεων * Κοινή αξιολόγηση της προόδου του έργου και των δράσεων που έχουν αναληφθεί * Χρήση όλων των πόρων στην περιοχή που μπορούν να προωθήσουν την επαγγελματική ένταξη των συμμετεχόντων * Κινητοποίηση των σταδίων διαδρομής που απαιτούνται για την εξέλιξη του μαθήματος Η υποστήριξη αποτελείται από 6 στάδια: 1. Υποδοχή και ένταξη του ατόμου 2. Κάντε μια διάγνωση 3. Ανάπτυξη, με τον συμμετέχοντα, του σχεδίου δράσης, της διαδρομής και του στόχου που πρέπει να επιτευχθεί 4. Συντονίζει το σχέδιο δράσης κινητοποιώντας στάδια διαδρομής (τουλάχιστον 2) 5. Συνοδεία προς την απασχόληση 6. Μετά από μια περίοδο ανάλυσης της επαγγελματικής και προσωπικής κατάστασης των συμμετεχόντων, ο παραπέμπων προτείνει ένα μάθημα και υπηρεσίες προσαρμοσμένες στην επίτευξη του στόχου. Κατά τη διάρκεια της συνοδείας, η πιο σχετική διαδρομή θα καθορίζεται ανάλογα με τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και τις προτεραιότητες του ατόμου. Η υπηρεσία λήγει μετά από 6 μήνες εργασίας ή κατάρτισης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom je: Vybudovať s uchádzačom o zamestnanie individualizovanú a posilnenú cestu integrácie s cieľom získať prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo kvalifikovanej odbornej príprave. Postup: * Individualizovaný sprievod s jedinečným referentom až do návratu do zamestnania. Poradca, usmerňujúca zásada medzi rôznymi akciami vykonávanými počas celej cesty, ktorá zaručuje podporu. * Koučing zameraný na potenciál účastníka * Práca na nástrojoch pracovných výskumných techník (motivačný list, životopis, zacielenie zamestnávateľov, sieť atď....) * Práca na odstraňovaní prekážok pre zamestnanosť a profesionálov * Hodnotenie a potvrdenie profesionálneho projektu * Vyrovnanie potenciálu účastníkov potrebám miestnych spoločností * príprava na obsadenie pozícií * Spoločné hodnotenie pokroku projektu a uskutočnených akcií * Využívanie všetkých zdrojov na území, ktoré môžu podporiť profesionálnu integráciu účastníkov * Mobilizácia fáz cesty potrebných pre priebeh kurzu Podpora sa skladá zo 6 etáp: 1. Privítanie a integrácia osoby 2. Vykonajte diagnózu 3. Vypracovať spolu s účastníkom akčný plán, cestu a cieľ, ktorý sa má dosiahnuť 4. Koordinovať akčný plán mobilizáciou etáp trasy (aspoň 2) 5. Sprevádzanie smerom k zamestnaniu 6. Po období analýzy profesionálnej a osobnej situácie účastníkov navrhuje referent kurz a služby prispôsobené dosiahnutiu cieľa. Počas sprievodu sa najdôležitejšia trasa určí podľa núdzových situácií a priorít jednotlivca. Služba sa končí po šiestich mesiacoch sprievodného zamestnania alebo odbornej prípravy. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom je: Vybudovať s uchádzačom o zamestnanie individualizovanú a posilnenú cestu integrácie s cieľom získať prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo kvalifikovanej odbornej príprave. Postup: * Individualizovaný sprievod s jedinečným referentom až do návratu do zamestnania. Poradca, usmerňujúca zásada medzi rôznymi akciami vykonávanými počas celej cesty, ktorá zaručuje podporu. * Koučing zameraný na potenciál účastníka * Práca na nástrojoch pracovných výskumných techník (motivačný list, životopis, zacielenie zamestnávateľov, sieť atď....) * Práca na odstraňovaní prekážok pre zamestnanosť a profesionálov * Hodnotenie a potvrdenie profesionálneho projektu * Vyrovnanie potenciálu účastníkov potrebám miestnych spoločností * príprava na obsadenie pozícií * Spoločné hodnotenie pokroku projektu a uskutočnených akcií * Využívanie všetkých zdrojov na území, ktoré môžu podporiť profesionálnu integráciu účastníkov * Mobilizácia fáz cesty potrebných pre priebeh kurzu Podpora sa skladá zo 6 etáp: 1. Privítanie a integrácia osoby 2. Vykonajte diagnózu 3. Vypracovať spolu s účastníkom akčný plán, cestu a cieľ, ktorý sa má dosiahnuť 4. Koordinovať akčný plán mobilizáciou etáp trasy (aspoň 2) 5. Sprevádzanie smerom k zamestnaniu 6. Po období analýzy profesionálnej a osobnej situácie účastníkov navrhuje referent kurz a služby prispôsobené dosiahnutiu cieľa. Počas sprievodu sa najdôležitejšia trasa určí podľa núdzových situácií a priorít jednotlivca. Služba sa končí po šiestich mesiacoch sprievodného zamestnania alebo odbornej prípravy. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom je: Vybudovať s uchádzačom o zamestnanie individualizovanú a posilnenú cestu integrácie s cieľom získať prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo kvalifikovanej odbornej príprave. Postup: * Individualizovaný sprievod s jedinečným referentom až do návratu do zamestnania. Poradca, usmerňujúca zásada medzi rôznymi akciami vykonávanými počas celej cesty, ktorá zaručuje podporu. * Koučing zameraný na potenciál účastníka * Práca na nástrojoch pracovných výskumných techník (motivačný list, životopis, zacielenie zamestnávateľov, sieť atď....) * Práca na odstraňovaní prekážok pre zamestnanosť a profesionálov * Hodnotenie a potvrdenie profesionálneho projektu * Vyrovnanie potenciálu účastníkov potrebám miestnych spoločností * príprava na obsadenie pozícií * Spoločné hodnotenie pokroku projektu a uskutočnených akcií * Využívanie všetkých zdrojov na území, ktoré môžu podporiť profesionálnu integráciu účastníkov * Mobilizácia fáz cesty potrebných pre priebeh kurzu Podpora sa skladá zo 6 etáp: 1. Privítanie a integrácia osoby 2. Vykonajte diagnózu 3. Vypracovať spolu s účastníkom akčný plán, cestu a cieľ, ktorý sa má dosiahnuť 4. Koordinovať akčný plán mobilizáciou etáp trasy (aspoň 2) 5. Sprevádzanie smerom k zamestnaniu 6. Po období analýzy profesionálnej a osobnej situácie účastníkov navrhuje referent kurz a služby prispôsobené dosiahnutiu cieľa. Počas sprievodu sa najdôležitejšia trasa určí podľa núdzových situácií a priorít jednotlivca. Služba sa končí po šiestich mesiacoch sprievodného zamestnania alebo odbornej prípravy. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tavoitteena on Luodaan työnhakijan kanssa yksilöllinen ja vahvistettu työllistymispolku, jotta päästään kestävään työhön tai pätevään koulutukseen. Toimintatapa: * Yksilöllinen seuraus ainutlaatuisella referentillä, kunnes palaat työelämään. Neuvonantaja, joka on ohjaava periaate koko matkan aikana toteutettujen toimien välillä ja takaa tuen. * Valmennus keskittyi osallistujan mahdollisuuksiin * Työllisyystutkimustekniikoiden työkalujen työstäminen (motivaatiokirje, ansioluettelo, työnantajien kohdentaminen, verkosto jne....) * Työntekijöiden ja ammattilaisten esteiden poistaminen * Ammattihankkeen arviointi ja vahvistaminen * Osallistujien potentiaalin tasaaminen paikallisten yritysten tarpeisiin * Valmistelu virkojen ottamiseen * Yhteinen arviointi hankkeen etenemisestä ja toteutetuista toimista * Kaikkien resurssien käyttö alueella, joka voi edistää osallistujien ammatillista integroitumista * Kurssin etenemisen edellyttämien polkuvaiheiden käyttöönotto Tuki koostuu kuudesta vaiheesta: 1. Henkilön vastaanottaminen ja kotouttaminen 2. Tee diagnoosi 3. Laaditaan yhdessä osallistujan kanssa toimintasuunnitelma, toteutuspolku ja saavutettava tavoite 4. Koordinoi toimintasuunnitelmaa käynnistämällä polkuvaiheet (vähintään 2) 5. Työllisyyden tukeminen 6. Osallistujan ammatillisen ja henkilökohtaisen tilanteen analysoinnin jälkeen viitehenkilö ehdottaa kurssia ja palveluja, jotka on mukautettu tavoitteen saavuttamiseen. Seuran aikana merkittävin reitti määräytyy yksilön hätätilanteiden ja prioriteettien mukaan. Palvelu päättyy kuuden kuukauden työskentelyn tai koulutuksen jälkeen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tavoitteena on Luodaan työnhakijan kanssa yksilöllinen ja vahvistettu työllistymispolku, jotta päästään kestävään työhön tai pätevään koulutukseen. Toimintatapa: * Yksilöllinen seuraus ainutlaatuisella referentillä, kunnes palaat työelämään. Neuvonantaja, joka on ohjaava periaate koko matkan aikana toteutettujen toimien välillä ja takaa tuen. * Valmennus keskittyi osallistujan mahdollisuuksiin * Työllisyystutkimustekniikoiden työkalujen työstäminen (motivaatiokirje, ansioluettelo, työnantajien kohdentaminen, verkosto jne....) * Työntekijöiden ja ammattilaisten esteiden poistaminen * Ammattihankkeen arviointi ja vahvistaminen * Osallistujien potentiaalin tasaaminen paikallisten yritysten tarpeisiin * Valmistelu virkojen ottamiseen * Yhteinen arviointi hankkeen etenemisestä ja toteutetuista toimista * Kaikkien resurssien käyttö alueella, joka voi edistää osallistujien ammatillista integroitumista * Kurssin etenemisen edellyttämien polkuvaiheiden käyttöönotto Tuki koostuu kuudesta vaiheesta: 1. Henkilön vastaanottaminen ja kotouttaminen 2. Tee diagnoosi 3. Laaditaan yhdessä osallistujan kanssa toimintasuunnitelma, toteutuspolku ja saavutettava tavoite 4. Koordinoi toimintasuunnitelmaa käynnistämällä polkuvaiheet (vähintään 2) 5. Työllisyyden tukeminen 6. Osallistujan ammatillisen ja henkilökohtaisen tilanteen analysoinnin jälkeen viitehenkilö ehdottaa kurssia ja palveluja, jotka on mukautettu tavoitteen saavuttamiseen. Seuran aikana merkittävin reitti määräytyy yksilön hätätilanteiden ja prioriteettien mukaan. Palvelu päättyy kuuden kuukauden työskentelyn tai koulutuksen jälkeen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tavoitteena on Luodaan työnhakijan kanssa yksilöllinen ja vahvistettu työllistymispolku, jotta päästään kestävään työhön tai pätevään koulutukseen. Toimintatapa: * Yksilöllinen seuraus ainutlaatuisella referentillä, kunnes palaat työelämään. Neuvonantaja, joka on ohjaava periaate koko matkan aikana toteutettujen toimien välillä ja takaa tuen. * Valmennus keskittyi osallistujan mahdollisuuksiin * Työllisyystutkimustekniikoiden työkalujen työstäminen (motivaatiokirje, ansioluettelo, työnantajien kohdentaminen, verkosto jne....) * Työntekijöiden ja ammattilaisten esteiden poistaminen * Ammattihankkeen arviointi ja vahvistaminen * Osallistujien potentiaalin tasaaminen paikallisten yritysten tarpeisiin * Valmistelu virkojen ottamiseen * Yhteinen arviointi hankkeen etenemisestä ja toteutetuista toimista * Kaikkien resurssien käyttö alueella, joka voi edistää osallistujien ammatillista integroitumista * Kurssin etenemisen edellyttämien polkuvaiheiden käyttöönotto Tuki koostuu kuudesta vaiheesta: 1. Henkilön vastaanottaminen ja kotouttaminen 2. Tee diagnoosi 3. Laaditaan yhdessä osallistujan kanssa toimintasuunnitelma, toteutuspolku ja saavutettava tavoite 4. Koordinoi toimintasuunnitelmaa käynnistämällä polkuvaiheet (vähintään 2) 5. Työllisyyden tukeminen 6. Osallistujan ammatillisen ja henkilökohtaisen tilanteen analysoinnin jälkeen viitehenkilö ehdottaa kurssia ja palveluja, jotka on mukautettu tavoitteen saavuttamiseen. Seuran aikana merkittävin reitti määräytyy yksilön hätätilanteiden ja prioriteettien mukaan. Palvelu päättyy kuuden kuukauden työskentelyn tai koulutuksen jälkeen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem jest: Zbuduj wraz z osobą poszukującą pracy zindywidualizowaną i wzmocnioną ścieżkę integracji, aby uzyskać dostęp do trwałego zatrudnienia lub do kwalifikującego się szkolenia. Sposób działania: * Zindywidualizowane akompaniament z unikalnym referentem do powrotu do zatrudnienia. Doradca, zasada przewodnia między różnymi działaniami realizowanymi w trakcie podróży, gwarantująca wsparcie. * Coaching koncentruje się na potencjale uczestnika * Prace nad narzędziami technik badań zatrudnienia (pismo motywacyjne, CV, ukierunkowanie pracodawców, sieć itp....) * Prace nad usunięciem barier w zatrudnieniu i profesjonalistach * Ocena i potwierdzenie projektu zawodowego * Wyrównanie potencjału uczestników do potrzeb lokalnych firm * Przygotowanie do zajmowania stanowisk * Wspólna ocena postępu projektu i podjętych działań * Wykorzystanie wszystkich zasobów na terenie, które mogą promować profesjonalną integrację uczestników * Mobilizacja etapów ścieżki niezbędnej do rozwoju kursu Wsparcie składa się z 6 etapów: 1. Powitanie i integracja osoby 2. Postawić diagnozę 3. Opracowanie wraz z uczestnikiem planu działania, ścieżki i celu, który ma zostać osiągnięty 4. Koordynacja planu działania poprzez mobilizację etapów ścieżki (co najmniej 2) 5. Towarzyszenie w kierunku zatrudnienia 6. Po okresie analizy sytuacji zawodowej i osobistej uczestników, referent proponuje kurs i usługi dostosowane do osiągnięcia celu. Podczas akompaniamentu najistotniejsza trasa zostanie określona zgodnie z indywidualnymi sytuacjami kryzysowymi i priorytetami. Służba kończy się po 6 miesiącach towarzyszącego zatrudnienia lub szkolenia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem jest: Zbuduj wraz z osobą poszukującą pracy zindywidualizowaną i wzmocnioną ścieżkę integracji, aby uzyskać dostęp do trwałego zatrudnienia lub do kwalifikującego się szkolenia. Sposób działania: * Zindywidualizowane akompaniament z unikalnym referentem do powrotu do zatrudnienia. Doradca, zasada przewodnia między różnymi działaniami realizowanymi w trakcie podróży, gwarantująca wsparcie. * Coaching koncentruje się na potencjale uczestnika * Prace nad narzędziami technik badań zatrudnienia (pismo motywacyjne, CV, ukierunkowanie pracodawców, sieć itp....) * Prace nad usunięciem barier w zatrudnieniu i profesjonalistach * Ocena i potwierdzenie projektu zawodowego * Wyrównanie potencjału uczestników do potrzeb lokalnych firm * Przygotowanie do zajmowania stanowisk * Wspólna ocena postępu projektu i podjętych działań * Wykorzystanie wszystkich zasobów na terenie, które mogą promować profesjonalną integrację uczestników * Mobilizacja etapów ścieżki niezbędnej do rozwoju kursu Wsparcie składa się z 6 etapów: 1. Powitanie i integracja osoby 2. Postawić diagnozę 3. Opracowanie wraz z uczestnikiem planu działania, ścieżki i celu, który ma zostać osiągnięty 4. Koordynacja planu działania poprzez mobilizację etapów ścieżki (co najmniej 2) 5. Towarzyszenie w kierunku zatrudnienia 6. Po okresie analizy sytuacji zawodowej i osobistej uczestników, referent proponuje kurs i usługi dostosowane do osiągnięcia celu. Podczas akompaniamentu najistotniejsza trasa zostanie określona zgodnie z indywidualnymi sytuacjami kryzysowymi i priorytetami. Służba kończy się po 6 miesiącach towarzyszącego zatrudnienia lub szkolenia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem jest: Zbuduj wraz z osobą poszukującą pracy zindywidualizowaną i wzmocnioną ścieżkę integracji, aby uzyskać dostęp do trwałego zatrudnienia lub do kwalifikującego się szkolenia. Sposób działania: * Zindywidualizowane akompaniament z unikalnym referentem do powrotu do zatrudnienia. Doradca, zasada przewodnia między różnymi działaniami realizowanymi w trakcie podróży, gwarantująca wsparcie. * Coaching koncentruje się na potencjale uczestnika * Prace nad narzędziami technik badań zatrudnienia (pismo motywacyjne, CV, ukierunkowanie pracodawców, sieć itp....) * Prace nad usunięciem barier w zatrudnieniu i profesjonalistach * Ocena i potwierdzenie projektu zawodowego * Wyrównanie potencjału uczestników do potrzeb lokalnych firm * Przygotowanie do zajmowania stanowisk * Wspólna ocena postępu projektu i podjętych działań * Wykorzystanie wszystkich zasobów na terenie, które mogą promować profesjonalną integrację uczestników * Mobilizacja etapów ścieżki niezbędnej do rozwoju kursu Wsparcie składa się z 6 etapów: 1. Powitanie i integracja osoby 2. Postawić diagnozę 3. Opracowanie wraz z uczestnikiem planu działania, ścieżki i celu, który ma zostać osiągnięty 4. Koordynacja planu działania poprzez mobilizację etapów ścieżki (co najmniej 2) 5. Towarzyszenie w kierunku zatrudnienia 6. Po okresie analizy sytuacji zawodowej i osobistej uczestników, referent proponuje kurs i usługi dostosowane do osiągnięcia celu. Podczas akompaniamentu najistotniejsza trasa zostanie określona zgodnie z indywidualnymi sytuacjami kryzysowymi i priorytetami. Służba kończy się po 6 miesiącach towarzyszącego zatrudnienia lub szkolenia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A cél a következő: Az álláskeresővel együtt személyre szabott és megerősített integrációs pályát kell kialakítania annak érdekében, hogy fenntartható foglalkoztatáshoz vagy képesítéssel rendelkező képzéshez jusson hozzá. A fellépés menete: * Egyedi kíséret egyedi referenssel a munkába való visszatérésig. Tanácsadó, amely az utazás során végrehajtott különböző intézkedések között irányadó elv, amely garantálja a támogatást. * Coaching középpontjában a résztvevő potenciálja * Munka a foglalkoztatási kutatási technikák eszközein (motivációs levél, önéletrajz, a munkaadók, a hálózat stb....) * * A foglalkoztatás és a szakemberek előtt álló akadályok felszámolásával kapcsolatos munka * A szakmai projekt értékelése és megerősítése * A résztvevők potenciáljának kiegyenlítése a helyi vállalatok igényeihez * Felkészülés a pozíciókra * A projekt előrehaladásának és a végrehajtott intézkedéseknek a közös értékelése * Az összes forrás felhasználása a területen, amely elősegítheti a résztvevők szakmai integrációját * A tanfolyam előrehaladásához szükséges útvonalszakaszok mobilizálása A támogatás 6 szakaszból áll: 1. A 2. személy fogadása és integrálása. Készíts egy diagnózist 3. A résztvevővel együtt dolgozza ki a cselekvési tervet, az útvonalat és az elérendő célt 4. Koordinálja a cselekvési tervet az útvonalszakaszok mozgósításával (legalább 2) 5. A foglalkoztatás felé vezető út 6. A résztvevők szakmai és személyes helyzetének elemzését követően a referens a cél eléréséhez igazított tanfolyamot és szolgáltatásokat javasol. A kíséret során a legrelevánsabb útvonalat az egyén vészhelyzetei és prioritásai alapján határozzák meg. A szolgáltatás 6 hónap után fejeződik be, amikor munkaviszonyban vagy képzésben részesült. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A cél a következő: Az álláskeresővel együtt személyre szabott és megerősített integrációs pályát kell kialakítania annak érdekében, hogy fenntartható foglalkoztatáshoz vagy képesítéssel rendelkező képzéshez jusson hozzá. A fellépés menete: * Egyedi kíséret egyedi referenssel a munkába való visszatérésig. Tanácsadó, amely az utazás során végrehajtott különböző intézkedések között irányadó elv, amely garantálja a támogatást. * Coaching középpontjában a résztvevő potenciálja * Munka a foglalkoztatási kutatási technikák eszközein (motivációs levél, önéletrajz, a munkaadók, a hálózat stb....) * * A foglalkoztatás és a szakemberek előtt álló akadályok felszámolásával kapcsolatos munka * A szakmai projekt értékelése és megerősítése * A résztvevők potenciáljának kiegyenlítése a helyi vállalatok igényeihez * Felkészülés a pozíciókra * A projekt előrehaladásának és a végrehajtott intézkedéseknek a közös értékelése * Az összes forrás felhasználása a területen, amely elősegítheti a résztvevők szakmai integrációját * A tanfolyam előrehaladásához szükséges útvonalszakaszok mobilizálása A támogatás 6 szakaszból áll: 1. A 2. személy fogadása és integrálása. Készíts egy diagnózist 3. A résztvevővel együtt dolgozza ki a cselekvési tervet, az útvonalat és az elérendő célt 4. Koordinálja a cselekvési tervet az útvonalszakaszok mozgósításával (legalább 2) 5. A foglalkoztatás felé vezető út 6. A résztvevők szakmai és személyes helyzetének elemzését követően a referens a cél eléréséhez igazított tanfolyamot és szolgáltatásokat javasol. A kíséret során a legrelevánsabb útvonalat az egyén vészhelyzetei és prioritásai alapján határozzák meg. A szolgáltatás 6 hónap után fejeződik be, amikor munkaviszonyban vagy képzésben részesült. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A cél a következő: Az álláskeresővel együtt személyre szabott és megerősített integrációs pályát kell kialakítania annak érdekében, hogy fenntartható foglalkoztatáshoz vagy képesítéssel rendelkező képzéshez jusson hozzá. A fellépés menete: * Egyedi kíséret egyedi referenssel a munkába való visszatérésig. Tanácsadó, amely az utazás során végrehajtott különböző intézkedések között irányadó elv, amely garantálja a támogatást. * Coaching középpontjában a résztvevő potenciálja * Munka a foglalkoztatási kutatási technikák eszközein (motivációs levél, önéletrajz, a munkaadók, a hálózat stb....) * * A foglalkoztatás és a szakemberek előtt álló akadályok felszámolásával kapcsolatos munka * A szakmai projekt értékelése és megerősítése * A résztvevők potenciáljának kiegyenlítése a helyi vállalatok igényeihez * Felkészülés a pozíciókra * A projekt előrehaladásának és a végrehajtott intézkedéseknek a közös értékelése * Az összes forrás felhasználása a területen, amely elősegítheti a résztvevők szakmai integrációját * A tanfolyam előrehaladásához szükséges útvonalszakaszok mobilizálása A támogatás 6 szakaszból áll: 1. A 2. személy fogadása és integrálása. Készíts egy diagnózist 3. A résztvevővel együtt dolgozza ki a cselekvési tervet, az útvonalat és az elérendő célt 4. Koordinálja a cselekvési tervet az útvonalszakaszok mozgósításával (legalább 2) 5. A foglalkoztatás felé vezető út 6. A résztvevők szakmai és személyes helyzetének elemzését követően a referens a cél eléréséhez igazított tanfolyamot és szolgáltatásokat javasol. A kíséret során a legrelevánsabb útvonalat az egyén vészhelyzetei és prioritásai alapján határozzák meg. A szolgáltatás 6 hónap után fejeződik be, amikor munkaviszonyban vagy képzésben részesült. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem je: Společně s uchazečem o zaměstnání vytvořit individualizovanou a posílenou cestu integrace s cílem získat přístup k udržitelnému zaměstnání nebo odborné přípravě. Postup: * Individualizovaný doprovod s jedinečným referentem až do návratu do zaměstnání. Poradce, který je hlavní zásadou mezi různými akcemi prováděnými v průběhu cesty a zaručuje podporu. * Koučování zaměřené na potenciál účastníka * Práce na nástrojích výzkumu zaměstnanosti Techniky (motivační dopis, životopis, Cílení zaměstnavatelů, síť, atd.) * Práce na odstranění překážek zaměstnanosti a odborníků * Hodnocení a potvrzení profesionálního projektu * Vyrovnávání potenciálu účastníků na potřeby místních společností * Příprava na obsazení pozic * Sdílené hodnocení pokroku projektu a prováděných akcí * Využití všech zdrojů na území, které mohou podpořit profesní integraci účastníků * Mobilizace etap cesty nezbytných pro průběh kurzu Podpora se skládá ze 6 fází: 1. Přivítání a integrace osoby 2. Udělejte diagnózu 3. Spolu s účastníkem vypracovat akční plán, cestu cesty a cíl, kterého má být dosaženo 4. Koordinovat akční plán mobilizací fází cesty (alespoň 2) 5. Doprovází zaměstnanost 6. Po období analýzy profesní a osobní situace účastníků navrhuje referent kurz a služby přizpůsobené dosažení cíle. Během doprovodu bude nejrelevantnější trasa určena podle mimořádných událostí a priorit jednotlivce. Služba končí po šesti měsících doprovodného zaměstnání nebo odborné přípravy. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem je: Společně s uchazečem o zaměstnání vytvořit individualizovanou a posílenou cestu integrace s cílem získat přístup k udržitelnému zaměstnání nebo odborné přípravě. Postup: * Individualizovaný doprovod s jedinečným referentem až do návratu do zaměstnání. Poradce, který je hlavní zásadou mezi různými akcemi prováděnými v průběhu cesty a zaručuje podporu. * Koučování zaměřené na potenciál účastníka * Práce na nástrojích výzkumu zaměstnanosti Techniky (motivační dopis, životopis, Cílení zaměstnavatelů, síť, atd.) * Práce na odstranění překážek zaměstnanosti a odborníků * Hodnocení a potvrzení profesionálního projektu * Vyrovnávání potenciálu účastníků na potřeby místních společností * Příprava na obsazení pozic * Sdílené hodnocení pokroku projektu a prováděných akcí * Využití všech zdrojů na území, které mohou podpořit profesní integraci účastníků * Mobilizace etap cesty nezbytných pro průběh kurzu Podpora se skládá ze 6 fází: 1. Přivítání a integrace osoby 2. Udělejte diagnózu 3. Spolu s účastníkem vypracovat akční plán, cestu cesty a cíl, kterého má být dosaženo 4. Koordinovat akční plán mobilizací fází cesty (alespoň 2) 5. Doprovází zaměstnanost 6. Po období analýzy profesní a osobní situace účastníků navrhuje referent kurz a služby přizpůsobené dosažení cíle. Během doprovodu bude nejrelevantnější trasa určena podle mimořádných událostí a priorit jednotlivce. Služba končí po šesti měsících doprovodného zaměstnání nebo odborné přípravy. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem je: Společně s uchazečem o zaměstnání vytvořit individualizovanou a posílenou cestu integrace s cílem získat přístup k udržitelnému zaměstnání nebo odborné přípravě. Postup: * Individualizovaný doprovod s jedinečným referentem až do návratu do zaměstnání. Poradce, který je hlavní zásadou mezi různými akcemi prováděnými v průběhu cesty a zaručuje podporu. * Koučování zaměřené na potenciál účastníka * Práce na nástrojích výzkumu zaměstnanosti Techniky (motivační dopis, životopis, Cílení zaměstnavatelů, síť, atd.) * Práce na odstranění překážek zaměstnanosti a odborníků * Hodnocení a potvrzení profesionálního projektu * Vyrovnávání potenciálu účastníků na potřeby místních společností * Příprava na obsazení pozic * Sdílené hodnocení pokroku projektu a prováděných akcí * Využití všech zdrojů na území, které mohou podpořit profesní integraci účastníků * Mobilizace etap cesty nezbytných pro průběh kurzu Podpora se skládá ze 6 fází: 1. Přivítání a integrace osoby 2. Udělejte diagnózu 3. Spolu s účastníkem vypracovat akční plán, cestu cesty a cíl, kterého má být dosaženo 4. Koordinovat akční plán mobilizací fází cesty (alespoň 2) 5. Doprovází zaměstnanost 6. Po období analýzy profesní a osobní situace účastníků navrhuje referent kurz a služby přizpůsobené dosažení cíle. Během doprovodu bude nejrelevantnější trasa určena podle mimořádných událostí a priorit jednotlivce. Služba končí po šesti měsících doprovodného zaměstnání nebo odborné přípravy. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mērķis ir: Kopā ar darba meklētāju veidot individualizētu un pastiprinātu integrācijas ceļu, lai iegūtu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai vai kvalifikācijas apmācībai. Rīcības virziens: * Individualizēts pavadījums ar unikālu referentu līdz atgriešanās darbā. Padomdevējs, kas ir pamatprincips starp dažādām visā brauciena laikā īstenotām darbībām, garantējot atbalstu. * Koučings koncentrējās uz dalībnieka potenciālu * Darbs pie Nodarbinātības pētniecības metožu instrumentiem (motivācijas vēstule, CV, darba devēju atlase, tīkls u. c....) * Darbs pie šķēršļu likvidēšanas nodarbinātībai un profesionāļiem * profesionālā projekta novērtēšana un apstiprināšana * Dalībnieku potenciāla izlīdzināšana vietējo uzņēmumu vajadzībām * Sagatavošanās amata ieņemšanai * Projekta progresa un veikto darbību kopīgs novērtējums * Visu resursu izmantošana teritorijā, kas var veicināt dalībnieku profesionālo integrāciju * kursa virzībai nepieciešamo ceļu posmu mobilizācija Atbalsts sastāv no 6 posmiem: 1. Personas uzņemšana un integrācija 2. Veikt diagnozi 3. Kopā ar dalībnieku izstrādāt rīcības plānu, ceļu un sasniedzamo mērķi 4. Koordinēt rīcības plānu, mobilizējot ceļu posmus (vismaz 2) 5. Atbalsts nodarbinātībai 6. Pēc dalībnieku profesionālās un personīgās situācijas analīzes perioda referents ierosina kursu un pakalpojumus, kas pielāgoti mērķa sasniegšanai. Pavadīšanas laikā visatbilstošākais maršruts tiks noteikts atbilstoši indivīda ārkārtas situācijām un prioritātēm. Dienests beidzas pēc 6 mēnešiem pēc pavadošās nodarbinātības vai apmācības. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mērķis ir: Kopā ar darba meklētāju veidot individualizētu un pastiprinātu integrācijas ceļu, lai iegūtu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai vai kvalifikācijas apmācībai. Rīcības virziens: * Individualizēts pavadījums ar unikālu referentu līdz atgriešanās darbā. Padomdevējs, kas ir pamatprincips starp dažādām visā brauciena laikā īstenotām darbībām, garantējot atbalstu. * Koučings koncentrējās uz dalībnieka potenciālu * Darbs pie Nodarbinātības pētniecības metožu instrumentiem (motivācijas vēstule, CV, darba devēju atlase, tīkls u. c....) * Darbs pie šķēršļu likvidēšanas nodarbinātībai un profesionāļiem * profesionālā projekta novērtēšana un apstiprināšana * Dalībnieku potenciāla izlīdzināšana vietējo uzņēmumu vajadzībām * Sagatavošanās amata ieņemšanai * Projekta progresa un veikto darbību kopīgs novērtējums * Visu resursu izmantošana teritorijā, kas var veicināt dalībnieku profesionālo integrāciju * kursa virzībai nepieciešamo ceļu posmu mobilizācija Atbalsts sastāv no 6 posmiem: 1. Personas uzņemšana un integrācija 2. Veikt diagnozi 3. Kopā ar dalībnieku izstrādāt rīcības plānu, ceļu un sasniedzamo mērķi 4. Koordinēt rīcības plānu, mobilizējot ceļu posmus (vismaz 2) 5. Atbalsts nodarbinātībai 6. Pēc dalībnieku profesionālās un personīgās situācijas analīzes perioda referents ierosina kursu un pakalpojumus, kas pielāgoti mērķa sasniegšanai. Pavadīšanas laikā visatbilstošākais maršruts tiks noteikts atbilstoši indivīda ārkārtas situācijām un prioritātēm. Dienests beidzas pēc 6 mēnešiem pēc pavadošās nodarbinātības vai apmācības. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mērķis ir: Kopā ar darba meklētāju veidot individualizētu un pastiprinātu integrācijas ceļu, lai iegūtu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai vai kvalifikācijas apmācībai. Rīcības virziens: * Individualizēts pavadījums ar unikālu referentu līdz atgriešanās darbā. Padomdevējs, kas ir pamatprincips starp dažādām visā brauciena laikā īstenotām darbībām, garantējot atbalstu. * Koučings koncentrējās uz dalībnieka potenciālu * Darbs pie Nodarbinātības pētniecības metožu instrumentiem (motivācijas vēstule, CV, darba devēju atlase, tīkls u. c....) * Darbs pie šķēršļu likvidēšanas nodarbinātībai un profesionāļiem * profesionālā projekta novērtēšana un apstiprināšana * Dalībnieku potenciāla izlīdzināšana vietējo uzņēmumu vajadzībām * Sagatavošanās amata ieņemšanai * Projekta progresa un veikto darbību kopīgs novērtējums * Visu resursu izmantošana teritorijā, kas var veicināt dalībnieku profesionālo integrāciju * kursa virzībai nepieciešamo ceļu posmu mobilizācija Atbalsts sastāv no 6 posmiem: 1. Personas uzņemšana un integrācija 2. Veikt diagnozi 3. Kopā ar dalībnieku izstrādāt rīcības plānu, ceļu un sasniedzamo mērķi 4. Koordinēt rīcības plānu, mobilizējot ceļu posmus (vismaz 2) 5. Atbalsts nodarbinātībai 6. Pēc dalībnieku profesionālās un personīgās situācijas analīzes perioda referents ierosina kursu un pakalpojumus, kas pielāgoti mērķa sasniegšanai. Pavadīšanas laikā visatbilstošākais maršruts tiks noteikts atbilstoši indivīda ārkārtas situācijām un prioritātēm. Dienests beidzas pēc 6 mēnešiem pēc pavadošās nodarbinātības vai apmācības. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é an cuspóir atá leis an méid seo a leanas: Conair lánpháirtíochta aonair agus atreisithe a thógáil leis an gcuardaitheoir poist, d’fhonn rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe nó ar oiliúint cháilitheach. Cúrsa gníomhaíochta: * Tionlacan aonair le tagairt uathúil go dtí go bhfillfidh sé ar an bhfostaíocht. Comhairleoir, treoirphrionsabal idir na gníomhartha éagsúla a chuirtear chun feidhme le linn an turais, lena ráthaítear an tacaíocht. * Oiliúint dírithe ar acmhainneacht an rannpháirtí * Obair ar uirlisí Teicnící Taighde Fostaíochta (litir spreagtha, CV, Spriocdhátú fostóirí, líonra, etc....) * Obair ar dheireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht agus ar ghairmithe * Meastóireacht agus daingniú an tionscadail ghairmiúil * Acmhainneacht na rannpháirtithe a chothromú le riachtanais cuideachtaí áitiúla * Ullmhú chun poist a ghlacadh * Meastóireacht chomhroinnte ar dhul chun cinn an tionscadail agus ar na gníomhaíochtaí a rinneadh * Úsáid na n-acmhainní go léir sa chríoch a fhéadfaidh comhtháthú gairmiúil na rannpháirtithe a chur chun cinn * Aistriú na gcéimeanna conaire is gá chun an cúrsa a chur chun cinn * Tá an tacaíocht comhdhéanta de 6 chéim: 1. Fáilte a chur roimh an duine agus é a chomhtháthú 2. Déan diagnóis 3. An plean gníomhaíochta, conair na conaire agus an sprioc atá le baint amach a fhorbairt leis an rannpháirtí. An plean gníomhaíochta a chomhordú trí chéimeanna conaire a shlógadh (ar a laghad 2) 5. Gabháil leis an bhfostaíocht 6. Tar éis tréimhse anailíse ar staid ghairmiúil agus phearsanta na rannpháirtithe, molann an tarchur cúrsa agus seirbhísí atá curtha in oiriúint chun an cuspóir a bhaint amach. Le linn an tionlactha, cinnfear an bealach is ábhartha de réir éigeandálaí agus tosaíochtaí an duine aonair. Críochnaíonn an tseirbhís tar éis 6 mhí fostaíochta nó oiliúna tionlacain. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an cuspóir atá leis an méid seo a leanas: Conair lánpháirtíochta aonair agus atreisithe a thógáil leis an gcuardaitheoir poist, d’fhonn rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe nó ar oiliúint cháilitheach. Cúrsa gníomhaíochta: * Tionlacan aonair le tagairt uathúil go dtí go bhfillfidh sé ar an bhfostaíocht. Comhairleoir, treoirphrionsabal idir na gníomhartha éagsúla a chuirtear chun feidhme le linn an turais, lena ráthaítear an tacaíocht. * Oiliúint dírithe ar acmhainneacht an rannpháirtí * Obair ar uirlisí Teicnící Taighde Fostaíochta (litir spreagtha, CV, Spriocdhátú fostóirí, líonra, etc....) * Obair ar dheireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht agus ar ghairmithe * Meastóireacht agus daingniú an tionscadail ghairmiúil * Acmhainneacht na rannpháirtithe a chothromú le riachtanais cuideachtaí áitiúla * Ullmhú chun poist a ghlacadh * Meastóireacht chomhroinnte ar dhul chun cinn an tionscadail agus ar na gníomhaíochtaí a rinneadh * Úsáid na n-acmhainní go léir sa chríoch a fhéadfaidh comhtháthú gairmiúil na rannpháirtithe a chur chun cinn * Aistriú na gcéimeanna conaire is gá chun an cúrsa a chur chun cinn * Tá an tacaíocht comhdhéanta de 6 chéim: 1. Fáilte a chur roimh an duine agus é a chomhtháthú 2. Déan diagnóis 3. An plean gníomhaíochta, conair na conaire agus an sprioc atá le baint amach a fhorbairt leis an rannpháirtí. An plean gníomhaíochta a chomhordú trí chéimeanna conaire a shlógadh (ar a laghad 2) 5. Gabháil leis an bhfostaíocht 6. Tar éis tréimhse anailíse ar staid ghairmiúil agus phearsanta na rannpháirtithe, molann an tarchur cúrsa agus seirbhísí atá curtha in oiriúint chun an cuspóir a bhaint amach. Le linn an tionlactha, cinnfear an bealach is ábhartha de réir éigeandálaí agus tosaíochtaí an duine aonair. Críochnaíonn an tseirbhís tar éis 6 mhí fostaíochta nó oiliúna tionlacain. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an cuspóir atá leis an méid seo a leanas: Conair lánpháirtíochta aonair agus atreisithe a thógáil leis an gcuardaitheoir poist, d’fhonn rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe nó ar oiliúint cháilitheach. Cúrsa gníomhaíochta: * Tionlacan aonair le tagairt uathúil go dtí go bhfillfidh sé ar an bhfostaíocht. Comhairleoir, treoirphrionsabal idir na gníomhartha éagsúla a chuirtear chun feidhme le linn an turais, lena ráthaítear an tacaíocht. * Oiliúint dírithe ar acmhainneacht an rannpháirtí * Obair ar uirlisí Teicnící Taighde Fostaíochta (litir spreagtha, CV, Spriocdhátú fostóirí, líonra, etc....) * Obair ar dheireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht agus ar ghairmithe * Meastóireacht agus daingniú an tionscadail ghairmiúil * Acmhainneacht na rannpháirtithe a chothromú le riachtanais cuideachtaí áitiúla * Ullmhú chun poist a ghlacadh * Meastóireacht chomhroinnte ar dhul chun cinn an tionscadail agus ar na gníomhaíochtaí a rinneadh * Úsáid na n-acmhainní go léir sa chríoch a fhéadfaidh comhtháthú gairmiúil na rannpháirtithe a chur chun cinn * Aistriú na gcéimeanna conaire is gá chun an cúrsa a chur chun cinn * Tá an tacaíocht comhdhéanta de 6 chéim: 1. Fáilte a chur roimh an duine agus é a chomhtháthú 2. Déan diagnóis 3. An plean gníomhaíochta, conair na conaire agus an sprioc atá le baint amach a fhorbairt leis an rannpháirtí. An plean gníomhaíochta a chomhordú trí chéimeanna conaire a shlógadh (ar a laghad 2) 5. Gabháil leis an bhfostaíocht 6. Tar éis tréimhse anailíse ar staid ghairmiúil agus phearsanta na rannpháirtithe, molann an tarchur cúrsa agus seirbhísí atá curtha in oiriúint chun an cuspóir a bhaint amach. Le linn an tionlactha, cinnfear an bealach is ábhartha de réir éigeandálaí agus tosaíochtaí an duine aonair. Críochnaíonn an tseirbhís tar éis 6 mhí fostaíochta nó oiliúna tionlacain. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je: Skupaj z iskalcem zaposlitve vzpostaviti individualizirano in okrepljeno pot vključevanja, da bi pridobili dostop do trajnostne zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja. Potek ukrepanja: * Individualizirana spremljava z edinstvenim referentom do vrnitve v zaposlitev. Svetovalec, vodilno načelo med različnimi ukrepi, ki se izvajajo med potovanjem, ki zagotavlja podporo. * Coaching je osredotočen na potencial udeleženca * Delo na orodjih za raziskave na področju zaposlovanja (motivacijsko pismo, življenjepis, ciljanje delodajalcev, mreže itd...) * Delo na odstranitvi ovir za zaposlovanje in strokovnjake * Ocena in potrditev strokovnega projekta * Izenačevanje potenciala udeležencev potrebam lokalnih podjetij * Priprava na položaje * Skupna ocena napredka projekta in izvedenih ukrepov * Uporaba vseh virov na ozemlju, ki lahko spodbujajo poklicno integracijo udeležencev * Mobilizacija faz poti, potrebnih za napredovanje tečaja Podpora je sestavljena iz 6 stopenj: 1. Sprejem in vključevanje osebe 2. Naredite diagnozo 3. Skupaj z udeležencem razviti akcijski načrt, pot poti in cilj, ki ga je treba doseči 4. Usklajuje akcijski načrt z aktiviranjem faz poti (vsaj 2) 5. Spremljanje zaposlovanja 6. Po obdobju analize strokovnega in osebnega položaja udeležencev, referent predlaga tečaj in storitve, prilagojene doseganju cilja. Med spremljavo bo najustreznejša pot določena glede na izredne razmere in prednostne naloge posameznika. Storitev se konča po šestih mesecih spremljevalne zaposlitve ali usposabljanja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je: Skupaj z iskalcem zaposlitve vzpostaviti individualizirano in okrepljeno pot vključevanja, da bi pridobili dostop do trajnostne zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja. Potek ukrepanja: * Individualizirana spremljava z edinstvenim referentom do vrnitve v zaposlitev. Svetovalec, vodilno načelo med različnimi ukrepi, ki se izvajajo med potovanjem, ki zagotavlja podporo. * Coaching je osredotočen na potencial udeleženca * Delo na orodjih za raziskave na področju zaposlovanja (motivacijsko pismo, življenjepis, ciljanje delodajalcev, mreže itd...) * Delo na odstranitvi ovir za zaposlovanje in strokovnjake * Ocena in potrditev strokovnega projekta * Izenačevanje potenciala udeležencev potrebam lokalnih podjetij * Priprava na položaje * Skupna ocena napredka projekta in izvedenih ukrepov * Uporaba vseh virov na ozemlju, ki lahko spodbujajo poklicno integracijo udeležencev * Mobilizacija faz poti, potrebnih za napredovanje tečaja Podpora je sestavljena iz 6 stopenj: 1. Sprejem in vključevanje osebe 2. Naredite diagnozo 3. Skupaj z udeležencem razviti akcijski načrt, pot poti in cilj, ki ga je treba doseči 4. Usklajuje akcijski načrt z aktiviranjem faz poti (vsaj 2) 5. Spremljanje zaposlovanja 6. Po obdobju analize strokovnega in osebnega položaja udeležencev, referent predlaga tečaj in storitve, prilagojene doseganju cilja. Med spremljavo bo najustreznejša pot določena glede na izredne razmere in prednostne naloge posameznika. Storitev se konča po šestih mesecih spremljevalne zaposlitve ali usposabljanja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je: Skupaj z iskalcem zaposlitve vzpostaviti individualizirano in okrepljeno pot vključevanja, da bi pridobili dostop do trajnostne zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja. Potek ukrepanja: * Individualizirana spremljava z edinstvenim referentom do vrnitve v zaposlitev. Svetovalec, vodilno načelo med različnimi ukrepi, ki se izvajajo med potovanjem, ki zagotavlja podporo. * Coaching je osredotočen na potencial udeleženca * Delo na orodjih za raziskave na področju zaposlovanja (motivacijsko pismo, življenjepis, ciljanje delodajalcev, mreže itd...) * Delo na odstranitvi ovir za zaposlovanje in strokovnjake * Ocena in potrditev strokovnega projekta * Izenačevanje potenciala udeležencev potrebam lokalnih podjetij * Priprava na položaje * Skupna ocena napredka projekta in izvedenih ukrepov * Uporaba vseh virov na ozemlju, ki lahko spodbujajo poklicno integracijo udeležencev * Mobilizacija faz poti, potrebnih za napredovanje tečaja Podpora je sestavljena iz 6 stopenj: 1. Sprejem in vključevanje osebe 2. Naredite diagnozo 3. Skupaj z udeležencem razviti akcijski načrt, pot poti in cilj, ki ga je treba doseči 4. Usklajuje akcijski načrt z aktiviranjem faz poti (vsaj 2) 5. Spremljanje zaposlovanja 6. Po obdobju analize strokovnega in osebnega položaja udeležencev, referent predlaga tečaj in storitve, prilagojene doseganju cilja. Med spremljavo bo najustreznejša pot določena glede na izredne razmere in prednostne naloge posameznika. Storitev se konča po šestih mesecih spremljevalne zaposlitve ali usposabljanja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта е: Изграждане заедно с търсещия работа на индивидуализиран и подсилен път за интеграция, за да се получи достъп до устойчива заетост или квалифицирано обучение. Начин на действие: * Индивидуализиран съпровод с уникален референт до завръщането на работа. Съветник, водещ принцип между различните действия, изпълнявани по време на пътуването, гарантиращ подкрепата. * Коучинг, фокусиран върху потенциала на участника * Работа по инструментите на техниките за изследване на заетостта (мотивационно писмо, автобиография, насочване на работодатели, мрежа и др....) * Работа по премахване на пречките пред заетостта и професионалистите * Оценка и потвърждаване на професионалния проект * Приравняване на потенциала на участниците към нуждите на местните фирми * Подготовка за заемане на позиции * Споделена оценка на напредъка на проекта и предприетите действия * Използване на всички ресурси на територията, които могат да насърчат професионалната интеграция на участниците * Мобилизиране на етапите на пътя, необходими за напредъка на курса Подкрепата се състои от 6 етапа: 1. Посрещане и интегриране на лицето 2. Направете диагноза 3. Да разработи заедно с участника плана за действие, пътя на развитие и целта, която трябва да бъде постигната 4. Координиране на плана за действие чрез мобилизиране на етапи от маршрута (най-малко 2) 5. Придружаване към заетост 6. След период на анализ на професионалното и личното положение на участниците, референтът предлага курс и услуги, адаптирани към постигането на целта. По време на съпровождането най-подходящият маршрут ще бъде определен в зависимост от извънредните ситуации и приоритетите на индивида. Услугата приключва след 6 месеца работа или обучение. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта е: Изграждане заедно с търсещия работа на индивидуализиран и подсилен път за интеграция, за да се получи достъп до устойчива заетост или квалифицирано обучение. Начин на действие: * Индивидуализиран съпровод с уникален референт до завръщането на работа. Съветник, водещ принцип между различните действия, изпълнявани по време на пътуването, гарантиращ подкрепата. * Коучинг, фокусиран върху потенциала на участника * Работа по инструментите на техниките за изследване на заетостта (мотивационно писмо, автобиография, насочване на работодатели, мрежа и др....) * Работа по премахване на пречките пред заетостта и професионалистите * Оценка и потвърждаване на професионалния проект * Приравняване на потенциала на участниците към нуждите на местните фирми * Подготовка за заемане на позиции * Споделена оценка на напредъка на проекта и предприетите действия * Използване на всички ресурси на територията, които могат да насърчат професионалната интеграция на участниците * Мобилизиране на етапите на пътя, необходими за напредъка на курса Подкрепата се състои от 6 етапа: 1. Посрещане и интегриране на лицето 2. Направете диагноза 3. Да разработи заедно с участника плана за действие, пътя на развитие и целта, която трябва да бъде постигната 4. Координиране на плана за действие чрез мобилизиране на етапи от маршрута (най-малко 2) 5. Придружаване към заетост 6. След период на анализ на професионалното и личното положение на участниците, референтът предлага курс и услуги, адаптирани към постигането на целта. По време на съпровождането най-подходящият маршрут ще бъде определен в зависимост от извънредните ситуации и приоритетите на индивида. Услугата приключва след 6 месеца работа или обучение. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта е: Изграждане заедно с търсещия работа на индивидуализиран и подсилен път за интеграция, за да се получи достъп до устойчива заетост или квалифицирано обучение. Начин на действие: * Индивидуализиран съпровод с уникален референт до завръщането на работа. Съветник, водещ принцип между различните действия, изпълнявани по време на пътуването, гарантиращ подкрепата. * Коучинг, фокусиран върху потенциала на участника * Работа по инструментите на техниките за изследване на заетостта (мотивационно писмо, автобиография, насочване на работодатели, мрежа и др....) * Работа по премахване на пречките пред заетостта и професионалистите * Оценка и потвърждаване на професионалния проект * Приравняване на потенциала на участниците към нуждите на местните фирми * Подготовка за заемане на позиции * Споделена оценка на напредъка на проекта и предприетите действия * Използване на всички ресурси на територията, които могат да насърчат професионалната интеграция на участниците * Мобилизиране на етапите на пътя, необходими за напредъка на курса Подкрепата се състои от 6 етапа: 1. Посрещане и интегриране на лицето 2. Направете диагноза 3. Да разработи заедно с участника плана за действие, пътя на развитие и целта, която трябва да бъде постигната 4. Координиране на плана за действие чрез мобилизиране на етапи от маршрута (най-малко 2) 5. Придружаване към заетост 6. След период на анализ на професионалното и личното положение на участниците, референтът предлага курс и услуги, адаптирани към постигането на целта. По време на съпровождането най-подходящият маршрут ще бъде определен в зависимост от извънредните ситуации и приоритетите на индивида. Услугата приключва след 6 месеца работа или обучение. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan huwa li: Tibni ma’ min qed ifittex ix-xogħol mogħdija ta’ integrazzjoni individwalizzata u msaħħa, sabiex tikseb aċċess għal impjieg sostenibbli jew taħriġ kwalifikanti. Kors ta’ azzjoni: * Akkumpanjament individwalizzat b’referent uniku sakemm jerġa’ lura għall-impjieg. Konsulent, prinċipju ta’ gwida bejn l-azzjonijiet differenti implimentati matul il-vjaġġ, li jiggarantixxi l-appoġġ. * Ikkowċjar iffukat fuq il-potenzjal tal-parteċipant * Xogħol fuq l-għodod ta ‘Tekniki ta’ Riċerka Impjiegi (ittra ta ‘motivazzjoni, CV, Targeting ta’ min iħaddem, netwerk, eċċ....) * Xogħol fuq it-tneħħija ta ‘ostakli għall-impjiegi u professjonisti * Evalwazzjoni u konferma tal-proġett professjonali * Ekwalizzazzjoni tal-potenzjal tal-parteċipanti għall-ħtiġijiet ta ‘kumpaniji lokali * Tħejjija għat-teħid pożizzjonijiet * Evalwazzjoni kondiviża tal-progress tal-proġett u tal-azzjonijiet meħuda * Użu tar-riżorsi kollha fit-territorju li jistgħu jippromwovu l-integrazzjoni professjonali tal-parteċipanti * Mobilizzazzjoni tal-istadji passaġġ meħtieġa għall-progressjoni tal-kors L-appoġġ huwa magħmul minn 6 stadji: 1. Merħba u integrazzjoni tal-persuna 2. Agħmel dijanjosi 3. Tiżviluppa mal-parteċipant il-pjan ta’ azzjoni, il-mogħdija u l-mira li għandha tintlaħaq 4. Jikkoordina l-pjan ta’ azzjoni billi jimmobilizza l-istadji tat-triq (mill-inqas 2) 5. L-akkumpanjament lejn l-impjieg 6. Wara perjodu ta’ analiżi tas-sitwazzjoni professjonali u personali tal-parteċipanti, ir-referent jipproponi kors u servizzi adattati għall-kisba tal-objettiv. Matul l-akkumpanjament, l-aktar rotta rilevanti ser tiġi ddeterminata skont l-emerġenzi u l-prijoritajiet tal-individwu. Is-servizz jintemm wara 6 xhur ta’ impjieg jew taħriġ ta’ akkumpanjament. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan huwa li: Tibni ma’ min qed ifittex ix-xogħol mogħdija ta’ integrazzjoni individwalizzata u msaħħa, sabiex tikseb aċċess għal impjieg sostenibbli jew taħriġ kwalifikanti. Kors ta’ azzjoni: * Akkumpanjament individwalizzat b’referent uniku sakemm jerġa’ lura għall-impjieg. Konsulent, prinċipju ta’ gwida bejn l-azzjonijiet differenti implimentati matul il-vjaġġ, li jiggarantixxi l-appoġġ. * Ikkowċjar iffukat fuq il-potenzjal tal-parteċipant * Xogħol fuq l-għodod ta ‘Tekniki ta’ Riċerka Impjiegi (ittra ta ‘motivazzjoni, CV, Targeting ta’ min iħaddem, netwerk, eċċ....) * Xogħol fuq it-tneħħija ta ‘ostakli għall-impjiegi u professjonisti * Evalwazzjoni u konferma tal-proġett professjonali * Ekwalizzazzjoni tal-potenzjal tal-parteċipanti għall-ħtiġijiet ta ‘kumpaniji lokali * Tħejjija għat-teħid pożizzjonijiet * Evalwazzjoni kondiviża tal-progress tal-proġett u tal-azzjonijiet meħuda * Użu tar-riżorsi kollha fit-territorju li jistgħu jippromwovu l-integrazzjoni professjonali tal-parteċipanti * Mobilizzazzjoni tal-istadji passaġġ meħtieġa għall-progressjoni tal-kors L-appoġġ huwa magħmul minn 6 stadji: 1. Merħba u integrazzjoni tal-persuna 2. Agħmel dijanjosi 3. Tiżviluppa mal-parteċipant il-pjan ta’ azzjoni, il-mogħdija u l-mira li għandha tintlaħaq 4. Jikkoordina l-pjan ta’ azzjoni billi jimmobilizza l-istadji tat-triq (mill-inqas 2) 5. L-akkumpanjament lejn l-impjieg 6. Wara perjodu ta’ analiżi tas-sitwazzjoni professjonali u personali tal-parteċipanti, ir-referent jipproponi kors u servizzi adattati għall-kisba tal-objettiv. Matul l-akkumpanjament, l-aktar rotta rilevanti ser tiġi ddeterminata skont l-emerġenzi u l-prijoritajiet tal-individwu. Is-servizz jintemm wara 6 xhur ta’ impjieg jew taħriġ ta’ akkumpanjament. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan huwa li: Tibni ma’ min qed ifittex ix-xogħol mogħdija ta’ integrazzjoni individwalizzata u msaħħa, sabiex tikseb aċċess għal impjieg sostenibbli jew taħriġ kwalifikanti. Kors ta’ azzjoni: * Akkumpanjament individwalizzat b’referent uniku sakemm jerġa’ lura għall-impjieg. Konsulent, prinċipju ta’ gwida bejn l-azzjonijiet differenti implimentati matul il-vjaġġ, li jiggarantixxi l-appoġġ. * Ikkowċjar iffukat fuq il-potenzjal tal-parteċipant * Xogħol fuq l-għodod ta ‘Tekniki ta’ Riċerka Impjiegi (ittra ta ‘motivazzjoni, CV, Targeting ta’ min iħaddem, netwerk, eċċ....) * Xogħol fuq it-tneħħija ta ‘ostakli għall-impjiegi u professjonisti * Evalwazzjoni u konferma tal-proġett professjonali * Ekwalizzazzjoni tal-potenzjal tal-parteċipanti għall-ħtiġijiet ta ‘kumpaniji lokali * Tħejjija għat-teħid pożizzjonijiet * Evalwazzjoni kondiviża tal-progress tal-proġett u tal-azzjonijiet meħuda * Użu tar-riżorsi kollha fit-territorju li jistgħu jippromwovu l-integrazzjoni professjonali tal-parteċipanti * Mobilizzazzjoni tal-istadji passaġġ meħtieġa għall-progressjoni tal-kors L-appoġġ huwa magħmul minn 6 stadji: 1. Merħba u integrazzjoni tal-persuna 2. Agħmel dijanjosi 3. Tiżviluppa mal-parteċipant il-pjan ta’ azzjoni, il-mogħdija u l-mira li għandha tintlaħaq 4. Jikkoordina l-pjan ta’ azzjoni billi jimmobilizza l-istadji tat-triq (mill-inqas 2) 5. L-akkumpanjament lejn l-impjieg 6. Wara perjodu ta’ analiżi tas-sitwazzjoni professjonali u personali tal-parteċipanti, ir-referent jipproponi kors u servizzi adattati għall-kisba tal-objettiv. Matul l-akkumpanjament, l-aktar rotta rilevanti ser tiġi ddeterminata skont l-emerġenzi u l-prijoritajiet tal-individwu. Is-servizz jintemm wara 6 xhur ta’ impjieg jew taħriġ ta’ akkumpanjament. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo é: Construir com o candidato a emprego um percurso de integração individualizado e reforçado, a fim de obter acesso a emprego sustentável ou formação qualificada. Modo de acção: * Acompanhamento individualizado com um referente único até ao regresso ao emprego. Um orientador, um princípio orientador entre as várias acções implementadas ao longo do percurso, garantindo o apoio. * Coaching centrado no potencial do participante * Trabalho sobre as ferramentas das Técnicas de Investigação do Emprego (carta de motivação, CV, Direcionamento de empregadores, rede, etc.) * Trabalho sobre a eliminação de barreiras ao emprego e profissionais * Avaliação e confirmação do projeto profissional * Equalização do potencial dos participantes com as necessidades das empresas locais * Preparação para assumir cargos * Avaliação partilhada do progresso do projeto e das ações empreendidas * Utilização de todos os recursos no território que possam promover a integração profissional dos participantes * Mobilização das etapas do percurso necessárias para a progressão do curso O apoio é composto por 6 etapas: 1. Acolher e integrar a pessoa 2. Fazer um diagnóstico 3. Desenvolver com o participante o plano de ação, o percurso e o objetivo a atingir 4. Coordenar o plano de ação através da mobilização de etapas do canal horário (pelo menos 2) 5. Acompanhar o emprego 6. Após um período de análise da situação profissional e pessoal dos participantes, o referente propõe um curso e serviços adaptados à consecução do objetivo. Durante o acompanhamento, a rota mais relevante será determinada de acordo com as emergências e prioridades do indivíduo. O serviço termina após 6 meses de acompanhamento profissional ou formação. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo é: Construir com o candidato a emprego um percurso de integração individualizado e reforçado, a fim de obter acesso a emprego sustentável ou formação qualificada. Modo de acção: * Acompanhamento individualizado com um referente único até ao regresso ao emprego. Um orientador, um princípio orientador entre as várias acções implementadas ao longo do percurso, garantindo o apoio. * Coaching centrado no potencial do participante * Trabalho sobre as ferramentas das Técnicas de Investigação do Emprego (carta de motivação, CV, Direcionamento de empregadores, rede, etc.) * Trabalho sobre a eliminação de barreiras ao emprego e profissionais * Avaliação e confirmação do projeto profissional * Equalização do potencial dos participantes com as necessidades das empresas locais * Preparação para assumir cargos * Avaliação partilhada do progresso do projeto e das ações empreendidas * Utilização de todos os recursos no território que possam promover a integração profissional dos participantes * Mobilização das etapas do percurso necessárias para a progressão do curso O apoio é composto por 6 etapas: 1. Acolher e integrar a pessoa 2. Fazer um diagnóstico 3. Desenvolver com o participante o plano de ação, o percurso e o objetivo a atingir 4. Coordenar o plano de ação através da mobilização de etapas do canal horário (pelo menos 2) 5. Acompanhar o emprego 6. Após um período de análise da situação profissional e pessoal dos participantes, o referente propõe um curso e serviços adaptados à consecução do objetivo. Durante o acompanhamento, a rota mais relevante será determinada de acordo com as emergências e prioridades do indivíduo. O serviço termina após 6 meses de acompanhamento profissional ou formação. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo é: Construir com o candidato a emprego um percurso de integração individualizado e reforçado, a fim de obter acesso a emprego sustentável ou formação qualificada. Modo de acção: * Acompanhamento individualizado com um referente único até ao regresso ao emprego. Um orientador, um princípio orientador entre as várias acções implementadas ao longo do percurso, garantindo o apoio. * Coaching centrado no potencial do participante * Trabalho sobre as ferramentas das Técnicas de Investigação do Emprego (carta de motivação, CV, Direcionamento de empregadores, rede, etc.) * Trabalho sobre a eliminação de barreiras ao emprego e profissionais * Avaliação e confirmação do projeto profissional * Equalização do potencial dos participantes com as necessidades das empresas locais * Preparação para assumir cargos * Avaliação partilhada do progresso do projeto e das ações empreendidas * Utilização de todos os recursos no território que possam promover a integração profissional dos participantes * Mobilização das etapas do percurso necessárias para a progressão do curso O apoio é composto por 6 etapas: 1. Acolher e integrar a pessoa 2. Fazer um diagnóstico 3. Desenvolver com o participante o plano de ação, o percurso e o objetivo a atingir 4. Coordenar o plano de ação através da mobilização de etapas do canal horário (pelo menos 2) 5. Acompanhar o emprego 6. Após um período de análise da situação profissional e pessoal dos participantes, o referente propõe um curso e serviços adaptados à consecução do objetivo. Durante o acompanhamento, a rota mais relevante será determinada de acordo com as emergências e prioridades do indivíduo. O serviço termina após 6 meses de acompanhamento profissional ou formação. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Målet er at: Sammen med den jobsøgende opbygge et individualiseret og styrket integrationsforløb med henblik på at få adgang til bæredygtig beskæftigelse eller kvalificerende uddannelse. Fremgangsmåde: * Individualiseret akkompagnement med en unik reference, indtil du vender tilbage til beskæftigelse. En rådgiver, et vejledende princip mellem de forskellige aktioner, der gennemføres under hele rejsen, og som garanterer støtten. * Coaching fokuseret på potentialet i deltageren * Arbejde med værktøjerne i beskæftigelse forskning teknikker (motivation brev, CV, Målretning af arbejdsgivere, netværk, etc....) * Arbejde med fjernelse af barrierer for beskæftigelse og fagfolk * Evaluering og bekræftelse af det professionelle projekt * Udligning af potentialet af deltagere til behovene i lokale virksomheder * Forberedelse til at tage stillinger * Fælles evaluering af fremskridt i projektet og af de gennemførte aktioner * Anvendelse af alle ressourcer i det område, der kan fremme den faglige integration af deltagerne * Mobilisering af stien faser nødvendige for progression af kurset Støtten består af 6 etaper: 1. Modtagelse og integration af personen 2. Lav en diagnose 3. Sammen med deltageren udarbejde handlingsplanen, stien og det mål, der skal nås 4. Koordinere handlingsplanen ved at mobilisere faser (mindst 2) 5. Ledsagelse til beskæftigelse 6. Efter en periode med analyse af deltagernes faglige og personlige situation, foreslår referent et kursus og tjenester, der er tilpasset opfyldelsen af målet. Under akkompagnementet vil den mest relevante rute blive fastlagt i forhold til den enkeltes nødsituationer og prioriteter. Tjenesten ophører efter 6 måneders ledsagende beskæftigelse eller uddannelse. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet er at: Sammen med den jobsøgende opbygge et individualiseret og styrket integrationsforløb med henblik på at få adgang til bæredygtig beskæftigelse eller kvalificerende uddannelse. Fremgangsmåde: * Individualiseret akkompagnement med en unik reference, indtil du vender tilbage til beskæftigelse. En rådgiver, et vejledende princip mellem de forskellige aktioner, der gennemføres under hele rejsen, og som garanterer støtten. * Coaching fokuseret på potentialet i deltageren * Arbejde med værktøjerne i beskæftigelse forskning teknikker (motivation brev, CV, Målretning af arbejdsgivere, netværk, etc....) * Arbejde med fjernelse af barrierer for beskæftigelse og fagfolk * Evaluering og bekræftelse af det professionelle projekt * Udligning af potentialet af deltagere til behovene i lokale virksomheder * Forberedelse til at tage stillinger * Fælles evaluering af fremskridt i projektet og af de gennemførte aktioner * Anvendelse af alle ressourcer i det område, der kan fremme den faglige integration af deltagerne * Mobilisering af stien faser nødvendige for progression af kurset Støtten består af 6 etaper: 1. Modtagelse og integration af personen 2. Lav en diagnose 3. Sammen med deltageren udarbejde handlingsplanen, stien og det mål, der skal nås 4. Koordinere handlingsplanen ved at mobilisere faser (mindst 2) 5. Ledsagelse til beskæftigelse 6. Efter en periode med analyse af deltagernes faglige og personlige situation, foreslår referent et kursus og tjenester, der er tilpasset opfyldelsen af målet. Under akkompagnementet vil den mest relevante rute blive fastlagt i forhold til den enkeltes nødsituationer og prioriteter. Tjenesten ophører efter 6 måneders ledsagende beskæftigelse eller uddannelse. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet er at: Sammen med den jobsøgende opbygge et individualiseret og styrket integrationsforløb med henblik på at få adgang til bæredygtig beskæftigelse eller kvalificerende uddannelse. Fremgangsmåde: * Individualiseret akkompagnement med en unik reference, indtil du vender tilbage til beskæftigelse. En rådgiver, et vejledende princip mellem de forskellige aktioner, der gennemføres under hele rejsen, og som garanterer støtten. * Coaching fokuseret på potentialet i deltageren * Arbejde med værktøjerne i beskæftigelse forskning teknikker (motivation brev, CV, Målretning af arbejdsgivere, netværk, etc....) * Arbejde med fjernelse af barrierer for beskæftigelse og fagfolk * Evaluering og bekræftelse af det professionelle projekt * Udligning af potentialet af deltagere til behovene i lokale virksomheder * Forberedelse til at tage stillinger * Fælles evaluering af fremskridt i projektet og af de gennemførte aktioner * Anvendelse af alle ressourcer i det område, der kan fremme den faglige integration af deltagerne * Mobilisering af stien faser nødvendige for progression af kurset Støtten består af 6 etaper: 1. Modtagelse og integration af personen 2. Lav en diagnose 3. Sammen med deltageren udarbejde handlingsplanen, stien og det mål, der skal nås 4. Koordinere handlingsplanen ved at mobilisere faser (mindst 2) 5. Ledsagelse til beskæftigelse 6. Efter en periode med analyse af deltagernes faglige og personlige situation, foreslår referent et kursus og tjenester, der er tilpasset opfyldelsen af målet. Under akkompagnementet vil den mest relevante rute blive fastlagt i forhold til den enkeltes nødsituationer og prioriteter. Tjenesten ophører efter 6 måneders ledsagende beskæftigelse eller uddannelse. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul este de a: Crearea, împreună cu persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, a unei căi de integrare individualizate și consolidate, pentru a avea acces la locuri de muncă durabile sau la formare profesională calificată. Curs de acțiune: * Acompaniament individualizat cu un referent unic până la revenirea la locul de muncă. Un consilier, un principiu director între diferitele acțiuni puse în aplicare pe parcursul călătoriei, care garantează sprijinul. * Coaching axat pe potențialul participantului * Lucrarea la instrumentele tehnicilor de cercetare a ocupării forței de muncă (scrisoare de motivație, CV, direcționarea angajatorilor, rețea etc....) * Lucrări privind eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă și a profesioniștilor * Evaluarea și confirmarea proiectului profesional * Egalizarea potențialului participanților la nevoile companiilor locale * Pregătirea pentru ocuparea posturilor * Evaluarea comună a progresului proiectului și a acțiunilor întreprinse * Utilizarea tuturor resurselor pe teritoriu care pot promova integrarea profesională a participanților * Mobilizarea etapelor de parcurs necesare pentru progresul cursului Sprijinul este compus din 6 etape: 1. Primirea și integrarea persoanei 2. Fă un diagnostic 3. Elaborarea, împreună cu participantul, a planului de acțiune, a căii și a țintei care trebuie atinsă 4. Coordonarea planului de acțiune prin mobilizarea etapelor parcursului (cel puțin 2) 5. Însoțirea către ocuparea forței de muncă 6. După o perioadă de analiză a situației profesionale și personale a participanților, referentul propune un curs și servicii adaptate realizării obiectivului. În timpul acompaniamentului, ruta cea mai relevantă va fi determinată în funcție de urgențele și prioritățile individului. Serviciul se încheie după 6 luni de angajare sau formare însoțitoare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul este de a: Crearea, împreună cu persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, a unei căi de integrare individualizate și consolidate, pentru a avea acces la locuri de muncă durabile sau la formare profesională calificată. Curs de acțiune: * Acompaniament individualizat cu un referent unic până la revenirea la locul de muncă. Un consilier, un principiu director între diferitele acțiuni puse în aplicare pe parcursul călătoriei, care garantează sprijinul. * Coaching axat pe potențialul participantului * Lucrarea la instrumentele tehnicilor de cercetare a ocupării forței de muncă (scrisoare de motivație, CV, direcționarea angajatorilor, rețea etc....) * Lucrări privind eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă și a profesioniștilor * Evaluarea și confirmarea proiectului profesional * Egalizarea potențialului participanților la nevoile companiilor locale * Pregătirea pentru ocuparea posturilor * Evaluarea comună a progresului proiectului și a acțiunilor întreprinse * Utilizarea tuturor resurselor pe teritoriu care pot promova integrarea profesională a participanților * Mobilizarea etapelor de parcurs necesare pentru progresul cursului Sprijinul este compus din 6 etape: 1. Primirea și integrarea persoanei 2. Fă un diagnostic 3. Elaborarea, împreună cu participantul, a planului de acțiune, a căii și a țintei care trebuie atinsă 4. Coordonarea planului de acțiune prin mobilizarea etapelor parcursului (cel puțin 2) 5. Însoțirea către ocuparea forței de muncă 6. După o perioadă de analiză a situației profesionale și personale a participanților, referentul propune un curs și servicii adaptate realizării obiectivului. În timpul acompaniamentului, ruta cea mai relevantă va fi determinată în funcție de urgențele și prioritățile individului. Serviciul se încheie după 6 luni de angajare sau formare însoțitoare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul este de a: Crearea, împreună cu persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, a unei căi de integrare individualizate și consolidate, pentru a avea acces la locuri de muncă durabile sau la formare profesională calificată. Curs de acțiune: * Acompaniament individualizat cu un referent unic până la revenirea la locul de muncă. Un consilier, un principiu director între diferitele acțiuni puse în aplicare pe parcursul călătoriei, care garantează sprijinul. * Coaching axat pe potențialul participantului * Lucrarea la instrumentele tehnicilor de cercetare a ocupării forței de muncă (scrisoare de motivație, CV, direcționarea angajatorilor, rețea etc....) * Lucrări privind eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă și a profesioniștilor * Evaluarea și confirmarea proiectului profesional * Egalizarea potențialului participanților la nevoile companiilor locale * Pregătirea pentru ocuparea posturilor * Evaluarea comună a progresului proiectului și a acțiunilor întreprinse * Utilizarea tuturor resurselor pe teritoriu care pot promova integrarea profesională a participanților * Mobilizarea etapelor de parcurs necesare pentru progresul cursului Sprijinul este compus din 6 etape: 1. Primirea și integrarea persoanei 2. Fă un diagnostic 3. Elaborarea, împreună cu participantul, a planului de acțiune, a căii și a țintei care trebuie atinsă 4. Coordonarea planului de acțiune prin mobilizarea etapelor parcursului (cel puțin 2) 5. Însoțirea către ocuparea forței de muncă 6. După o perioadă de analiză a situației profesionale și personale a participanților, referentul propune un curs și servicii adaptate realizării obiectivului. În timpul acompaniamentului, ruta cea mai relevantă va fi determinată în funcție de urgențele și prioritățile individului. Serviciul se încheie după 6 luni de angajare sau formare însoțitoare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Målet är att Tillsammans med den arbetssökande bygga upp en individanpassad och förstärkt integrationsväg för att få tillgång till hållbar sysselsättning eller kvalificerad utbildning. Handlingssätt: * Individualiserad ackompanjemang med en unik referent tills återgå till anställning. En rådgivare, en vägledande princip mellan de olika åtgärder som genomförs under hela resan, som garanterar stödet. * Coaching fokuserad på potentialen hos deltagaren * Arbeta med verktygen för sysselsättningsforskningstekniker (motiveringsbrev, CV, målinriktning av arbetsgivare, nätverk etc....) * Arbeta med att avlägsna hinder för sysselsättning och yrkesverksamma * Utvärdering och bekräftelse av det professionella projektet * Utjämning av deltagarnas potential till lokala företags behov * Förberedelse för att ta ställning * Delad utvärdering av projektets framsteg och av de åtgärder som vidtagits * Användning av alla resurser inom territoriet som kan främja den professionella integrationen av deltagarna * Mobilisering av de bansteg som krävs för kursen Stödet består av 6 steg: 1. Välkomna och integrera personen 2. Gör en diagnos 3. Tillsammans med deltagaren utveckla handlingsplanen, banvägen och det mål som ska uppnås 4. Samordna handlingsplanen genom att mobilisera etapper (minst 2) 5. Följeslagare till sysselsättning 6. Efter en period av analys av deltagarnas yrkesmässiga och personliga situation föreslår referenten en kurs och tjänster som är anpassade till uppnåendet av målet. Under uppföljningen kommer den mest relevanta rutten att bestämmas utifrån den enskildes nödsituationer och prioriteringar. Tjänstgöringen upphör efter sex månaders åtföljande anställning eller utbildning. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet är att Tillsammans med den arbetssökande bygga upp en individanpassad och förstärkt integrationsväg för att få tillgång till hållbar sysselsättning eller kvalificerad utbildning. Handlingssätt: * Individualiserad ackompanjemang med en unik referent tills återgå till anställning. En rådgivare, en vägledande princip mellan de olika åtgärder som genomförs under hela resan, som garanterar stödet. * Coaching fokuserad på potentialen hos deltagaren * Arbeta med verktygen för sysselsättningsforskningstekniker (motiveringsbrev, CV, målinriktning av arbetsgivare, nätverk etc....) * Arbeta med att avlägsna hinder för sysselsättning och yrkesverksamma * Utvärdering och bekräftelse av det professionella projektet * Utjämning av deltagarnas potential till lokala företags behov * Förberedelse för att ta ställning * Delad utvärdering av projektets framsteg och av de åtgärder som vidtagits * Användning av alla resurser inom territoriet som kan främja den professionella integrationen av deltagarna * Mobilisering av de bansteg som krävs för kursen Stödet består av 6 steg: 1. Välkomna och integrera personen 2. Gör en diagnos 3. Tillsammans med deltagaren utveckla handlingsplanen, banvägen och det mål som ska uppnås 4. Samordna handlingsplanen genom att mobilisera etapper (minst 2) 5. Följeslagare till sysselsättning 6. Efter en period av analys av deltagarnas yrkesmässiga och personliga situation föreslår referenten en kurs och tjänster som är anpassade till uppnåendet av målet. Under uppföljningen kommer den mest relevanta rutten att bestämmas utifrån den enskildes nödsituationer och prioriteringar. Tjänstgöringen upphör efter sex månaders åtföljande anställning eller utbildning. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet är att Tillsammans med den arbetssökande bygga upp en individanpassad och förstärkt integrationsväg för att få tillgång till hållbar sysselsättning eller kvalificerad utbildning. Handlingssätt: * Individualiserad ackompanjemang med en unik referent tills återgå till anställning. En rådgivare, en vägledande princip mellan de olika åtgärder som genomförs under hela resan, som garanterar stödet. * Coaching fokuserad på potentialen hos deltagaren * Arbeta med verktygen för sysselsättningsforskningstekniker (motiveringsbrev, CV, målinriktning av arbetsgivare, nätverk etc....) * Arbeta med att avlägsna hinder för sysselsättning och yrkesverksamma * Utvärdering och bekräftelse av det professionella projektet * Utjämning av deltagarnas potential till lokala företags behov * Förberedelse för att ta ställning * Delad utvärdering av projektets framsteg och av de åtgärder som vidtagits * Användning av alla resurser inom territoriet som kan främja den professionella integrationen av deltagarna * Mobilisering av de bansteg som krävs för kursen Stödet består av 6 steg: 1. Välkomna och integrera personen 2. Gör en diagnos 3. Tillsammans med deltagaren utveckla handlingsplanen, banvägen och det mål som ska uppnås 4. Samordna handlingsplanen genom att mobilisera etapper (minst 2) 5. Följeslagare till sysselsättning 6. Efter en period av analys av deltagarnas yrkesmässiga och personliga situation föreslår referenten en kurs och tjänster som är anpassade till uppnåendet av målet. Under uppföljningen kommer den mest relevanta rutten att bestämmas utifrån den enskildes nödsituationer och prioriteringar. Tjänstgöringen upphör efter sex månaders åtföljande anställning eller utbildning. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3763901 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ain / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ain / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Meurthe-et-Moselle / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Meurthe-et-Moselle / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Givonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Douzy / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Balan / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Floing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Raucourt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Daigny / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bazeilles / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Donchery / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°43'56.86"N, 4°59'48.23"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°43'56.86"N, 4°59'48.23"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°43'56.86"N, 4°59'48.23"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°39'46.87"N, 5°2'29.29"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°39'46.87"N, 5°2'29.29"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°39'46.87"N, 5°2'29.29"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°49'51.38"N, 5°6'28.87"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°49'51.38"N, 5°6'28.87"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°49'51.38"N, 5°6'28.87"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°43'23.20"N, 4°55'58.12"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°43'23.20"N, 4°55'58.12"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°43'23.20"N, 4°55'58.12"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°55'27.80"N, 6°13'8.90"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°55'27.80"N, 6°13'8.90"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°55'27.80"N, 6°13'8.90"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°42'17.35"N, 5°0'3.71"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°42'17.35"N, 5°0'3.71"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°42'17.35"N, 5°0'3.71"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°43'3.00"N, 5°1'45.23"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°43'3.00"N, 5°1'45.23"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°43'3.00"N, 5°1'45.23"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°44'15.79"N, 4°53'25.84"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°44'15.79"N, 4°53'25.84"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°44'15.79"N, 4°53'25.84"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:34, 14 October 2024
Project Q3710242 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | INDIVIDUAL PATH MANAGEMENT T STRENGTHENS TOWARDS EMPLOYMENT/PATHWAY |
Project Q3710242 in France |
Statements
79,054.58 Euro
0 references
93,900.2 Euro
0 references
84.19 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
LA RONDE DES DÉCOUVERTES 08
0 references
L’objectif : Construire avec le demandeur d’emploi un parcours d’insertion individualisé et renforcé, pour accéder à un emploi durable ou une formation qualifiante. Déroulement : * Accompagnement individualisé avec un référent unique jusqu'au retour à l'emploi. Un conseiller, fil conducteur entre les différentes actions mises en œuvre tout au long du parcours, garant de l’accompagnement. * Accompagnement axé sur le potentiel du participant * Travail sur les outils de Techniques de Recherche d’Emploi (Lettre de motivation, CV, Ciblage des employeurs, réseau, etc.… ) * Travail sur la levée des freins à l’emploi et professionnels * Evaluation et confirmation du projet professionnel * Adéquation des potentiels des participants aux besoins des entreprises locales * Préparation à la prise de poste * Evaluation partagée de l’avancement du projet et des actions engagées * Utilisation de toutes les ressources du territoire pouvant favoriser l'insertion professionnelle des participants * Mobilisation des étapes de parcours nécessaires à la progression du parcours L'accompagnement est composé de 6 étapes : 1. Accueillir et intégrer la personne 2. Établir un diagnostic 3. Élaborer avec le participant le plan d'action, la trajectoire de parcours et l’objectif à atteindre 4. Coordonner le plan d'action en mobilisant des étapes de parcours (au minimum 2) 5. Accompagner vers l'emploi 6. Accompagner à la sortie du PLIE Après une période d’analyse de la situation professionnelle et personnelle des participants, le référent propose un parcours et des services adaptés à l’atteinte de l’objectif. Lors de l’accompagnement, il sera déterminé le parcours le plus pertinent en fonction des urgences et des priorités de la personne. Le service se termine après 6 mois d’accompagnement dans l’emploi ou la formation. (French)
0 references
The objective is to: Build with the job seeker an individualised and reinforced integration pathway, in order to gain access to sustainable employment or qualifying training. Course of action: * Individualised accompaniment with a unique referent until return to employment. An advisor, a guiding principle between the various actions implemented throughout the journey, guaranteeing the support. * Coaching focused on the potential of the participant * Work on the tools of Employment Research Techniques (motivation letter, CV, Targeting of employers, network, etc....) * Work on the removal of barriers to employment and professionals * Evaluation and confirmation of the professional project * Equalisation of the potential of participants to the needs of local companies * Preparation for taking positions * Shared evaluation of the progress of the project and of the actions undertaken * Use of all resources in the territory that can promote the professional integration of the participants * Mobilisation of the path stages necessary for the progression of the course The support is composed of 6 stages: 1. Welcoming and integrating the person 2. Make a diagnosis 3. Develop with the participant the action plan, the pathway pathway and the target to be achieved 4. Coordinate the action plan by mobilising path stages (at least 2) 5. Accompanying towards employment 6. After a period of analysis of the professional and personal situation of the participants, the referent proposes a course and services adapted to the achievement of the objective. During the accompaniment, the most relevant route will be determined according to the individual’s emergencies and priorities. The service ends after 6 months of accompanying employment or training. (English)
22 November 2021
0.1387718583768643
0 references
Ziel: Aufbau eines individuellen und verbesserten Eingliederungswegs mit dem Arbeitsuchenden, um eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierte Ausbildung zu erhalten. Ablauf: * Individuelle Begleitung mit einem einzigen Ansprechpartner bis zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt. Ein Berater, der zwischen den verschiedenen Maßnahmen, die während des gesamten Streckenverlaufs durchgeführt werden, einen Leitfaden führt, der für die Begleitung sorgt. * Begleitung, die auf das Potenzial des Teilnehmers ausgerichtet ist * Arbeit an den Werkzeugen der Arbeitssuche (Bewegungsschreiben, Lebensläufe, Zielgruppen der Arbeitgeber, Netzwerk usw.) * Arbeit an der Beseitigung von Beschäftigungs- und Berufshemmnissen * Bewertung und Bestätigung des Berufsprojekts * Anpassung der Potenziale der Teilnehmer an die Bedürfnisse der lokalen Unternehmen * Vorbereitung auf den Stellenantritt * Gemeinsame Bewertung des Projektfortschritts und der eingeleiteten Aktionen * Nutzung aller Ressourcen des Gebiets, die die berufliche Eingliederung der Teilnehmer fördern können * Mobilisierung der für den Fortgang des Kurses erforderlichen Schritte Die Begleitung besteht aus 6 Schritten: 1. Aufnahme und Integration von Person 2. Eine Diagnose 3 erstellen. Ausarbeitung des Aktionsplans, des Zielpfads und des zu erreichenden Ziels mit dem Teilnehmer. Koordinierung des Aktionsplans durch die Mobilisierung von Streckenabschnitten (mindestens 2) 5. Auf dem Weg zur Beschäftigung 6. Nach einer Zeit, in der die berufliche und persönliche Situation der Teilnehmer analysiert wird, bietet der Referent einen Weg und Dienstleistungen an, die auf das Erreichen des Ziels zugeschnitten sind. Während der Begleitung wird der relevanteste Weg entsprechend den Notlagen und Prioritäten der Person bestimmt. Der Dienst endet nach 6 Monaten der Begleitung in der Beschäftigung oder in der Ausbildung. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel is: Samen met de werkzoekende een geïndividualiseerd en versterkt integratietraject opbouwen om toegang te krijgen tot duurzame werkgelegenheid of een gekwalificeerde opleiding. Werkwijze: * Geïndividualiseerde begeleiding met een unieke referent tot de terugkeer naar het arbeidsproces. Een adviseur, een leidend principe tussen de verschillende acties die tijdens de reis worden uitgevoerd en de ondersteuning garanderen. * Coaching gericht op het potentieel van de deelnemer * Werken aan de tools van Employment Research Techniques (motivatiebrief, CV, Doelstelling van werkgevers, netwerk, enz....) * Werken aan het wegnemen van belemmeringen voor werkgelegenheid en professionals * Evaluatie en bevestiging van het professionele project * Egalisatie van het potentieel van deelnemers aan de behoeften van lokale bedrijven * Voorbereiding voor het innemen van posities * Gezamenlijke evaluatie van de voortgang van het project en van de ondernomen acties * Gebruik van alle middelen op het grondgebied die de professionele integratie van de deelnemers kunnen bevorderen * Mobilisering van de padfasen die nodig zijn voor de voortgang van de cursus De ondersteuning bestaat uit 6 fasen: 1. Gastvrij en integratie van de persoon 2. Stel een diagnose 3. Samen met de deelnemer het actieplan, het traject en het te bereiken streefdoel ontwikkelen 4. Coördineren van het actieplan door het mobiliseren van padfasen (ten minste 2) 5. Begeleidend naar werkgelegenheid 6. Na een periode van analyse van de professionele en persoonlijke situatie van de deelnemers, stelt de referent een cursus en diensten voor die zijn aangepast aan de verwezenlijking van het doel. Tijdens de begeleiding wordt de meest relevante route bepaald op basis van de noodsituaties en prioriteiten van het individu. De dienst eindigt na 6 maanden begeleiding of opleiding. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo è: Costruire con il richiedente un percorso di integrazione individualizzato e rafforzato, al fine di ottenere l'accesso a un'occupazione sostenibile o a una formazione qualificata. Linea d'azione: * Accompagnamento personalizzato con un referente unico fino al ritorno al lavoro. Un consulente, un principio guida tra le varie azioni attuate durante tutto il viaggio, garantendo il supporto. * Coaching focalizzato sul potenziale del partecipante * Lavoro sugli strumenti delle Tecniche di Ricerca sul Lavoro (lettera di motivazione, CV, Targeting dei datori di lavoro, rete, ecc....) * Lavoro per l'eliminazione delle barriere all'occupazione e ai professionisti * Valutazione e conferma del progetto professionale * Eguaglianza del potenziale dei partecipanti alle esigenze delle aziende locali * Preparazione per l'assunzione di posizioni * Valutazione condivisa dello stato di avanzamento del progetto e delle azioni intraprese * Utilizzo di tutte le risorse nel territorio in grado di promuovere l'integrazione professionale dei partecipanti * Mobilizzazione delle fasi del percorso necessarie alla progressione del corso Il supporto è composto da 6 fasi: 1. Accogliere e integrare la persona 2. Fai una diagnosi 3. Sviluppare con il partecipante il piano d'azione, il percorso e l'obiettivo da raggiungere 4. Coordinare il piano d'azione mobilitando le fasi del percorso (almeno 2) 5. Accompagnamento verso l'occupazione 6. Dopo un periodo di analisi della situazione professionale e personale dei partecipanti, il referente propone un corso e servizi adeguati al raggiungimento dell'obiettivo. Durante l'accompagnamento, il percorso più rilevante sarà determinato in base alle emergenze e priorità individuali. Il servizio termina dopo 6 mesi di lavoro o di formazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo es: Construir con el solicitante de empleo un itinerario de integración individualizado y reforzado, con el fin de acceder a un empleo sostenible o a una formación cualificada. Curso de acción: * Acompañamiento individualizado con un referente único hasta la vuelta al empleo. Un asesor, un principio rector entre las distintas acciones implementadas a lo largo del viaje, garantizando el apoyo. * Coaching enfocado en el potencial del participante * Trabajo en las herramientas de Técnicas de Investigación Laboral (carta de motivación, CV, Destinación de empleadores, red, etc....) * Trabajo en la eliminación de barreras al empleo y profesionales * Evaluación y confirmación del proyecto profesional * Ecualización del potencial de los participantes a las necesidades de las empresas locales * Preparación para asumir puestos * Evaluación compartida del progreso del proyecto y de las acciones emprendidas * Uso de todos los recursos en el territorio que puedan promover la integración profesional de los participantes * Movilización de las etapas de trayectoria necesarias para la progresión del curso El apoyo se compone de 6 etapas: 1. Acoger e integrar a la persona 2. Hacer un diagnóstico 3. Desarrollar con el participante el plan de acción, el itinerario y el objetivo a alcanzar 4. Coordinar el plan de acción movilizando etapas de la trayectoria (al menos 2) 5. Acompañamiento hacia el empleo 6. Tras un período de análisis de la situación profesional y personal de los participantes, el referente propone un curso y servicios adaptados a la consecución del objetivo. Durante el acompañamiento, la ruta más relevante se determinará en función de las emergencias y prioridades del individuo. El servicio termina después de seis meses de trabajo o formación acompañante. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Eesmärk on: Luua koos tööotsijaga individuaalne ja tugevdatud integratsioonitee, et saada juurdepääs jätkusuutlikule tööle või kvalifikatsiooni omandamisele. Tegevussuund: * Individuaalne saatja unikaalse referentiga kuni tööle naasmiseni. Nõustaja, juhtpõhimõte erinevate meetmete vahel, mida rakendatakse kogu teekonna vältel, tagades toetuse. * Juhendamine, mis keskendub osaleja potentsiaalile * Töö tööhõivealaste teadusuuringute tehnikate vahenditega (motivatsioonikiri, CV, tööandjate sihtimine, võrgustik jne) * Töö tööhõive ja spetsialistide takistuste kõrvaldamiseks * Kutseprojekti hindamine ja kinnitamine * Osalejate potentsiaali võrdsustamine kohalike ettevõtete vajadustega * Ettevalmistus ametikohtade võtmiseks * Projekti edenemise ja võetud meetmete ühine hindamine * Kõigi ressursside kasutamine territooriumil, mis võib edendada osalejate kutsealast integratsiooni * Kursuse edenemiseks vajalike teeetappide mobiliseerimine koosneb kuuest etapist: 1. Isiku tervitamine ja integreerimine 2. Tee diagnoos 3. Töötama koos osalejaga välja tegevuskava, tegevuskava ja saavutatava eesmärgi 4. Koordineerib tegevuskava, mobiliseerides etapid (vähemalt 2) 5. Tööhõivele kaasaaitamine 6. Pärast osalejate professionaalse ja isikliku olukorra analüüsimist pakub referent välja eesmärgi saavutamiseks kohandatud kursuse ja teenused. Saate ajal määratakse kõige asjakohasem marsruut vastavalt isiku hädaolukordadele ja prioriteetidele. Teenistus lõpeb pärast 6 kuu pikkust töö- või koolitustööd. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Tikslas yra: Kartu su darbo ieškančiu asmeniu sukurti individualizuotą ir sustiprintą integracijos kelią, kad būtų galima gauti tvarų darbą arba įgyti kvalifikaciją atitinkantį mokymą. Veiksmų eiga: * Individualizuotas lydėjimas su unikaliu referentu iki grįžimo į darbą. Patarėjas, pagrindinis principas tarp įvairių veiksmų, įgyvendinamų per visą kelionę, užtikrinant paramą. * Instruktavimas buvo orientuotas į dalyvio potencialą * Darbas su užimtumo tyrimų metodų priemonėmis (motyvacijos laiškas, CV, darbdavių tikslai, tinklas ir kt....) * Darbas šalinant kliūtis užimtumui ir profesionalams * Profesinio projekto vertinimas ir patvirtinimas * Dalyvių potencialo išlyginimas vietos įmonių poreikiams * Pasirengimas užimti pareigas * Bendras projekto pažangos ir vykdomų veiksmų vertinimas * Naudojimasis visais ištekliais teritorijoje, galinčioje skatinti dalyvių profesinę integraciją * Kurso eigai reikalingų kelio etapų mobilizavimas Parama susideda iš 6 etapų: 1. Priimti ir integruoti asmenį 2. Padarykite diagnozę 3. Kartu su dalyviu parengti veiksmų planą, trajektoriją ir siektiną tikslą 4. Koordinuoti veiksmų planą sutelkiant kelio etapus (bent 2) 5. Susijęs su užimtumu 6. Po profesinės ir asmeninės dalyvių situacijos analizės laikotarpio, referentas siūlo kursą ir paslaugas, pritaikytas tikslui pasiekti. Lydėjimo metu tinkamiausias maršrutas bus nustatomas atsižvelgiant į asmens ekstremaliąsias situacijas ir prioritetus. Tarnyba baigiasi po 6 mėnesių lydimojo darbo ar mokymo. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj je: S tražiteljem zaposlenja izgraditi individualizirani i pojačani put integracije kako bi se dobio pristup održivom zapošljavanju ili osposobljavanju koje ispunjava uvjete. Tijek djelovanja: * Individualizirana pratnja s jedinstvenim referentom do povratka na posao. Savjetnik, vodeće načelo među različitim mjerama koje se provode tijekom putovanja, čime se jamči potpora. * Treniranje usmjereno na potencijal sudionika * Rad na alatima tehnika istraživanja zapošljavanja (motivacijski pismo, životopis, ciljanje poslodavaca, mreža itd....) * Rad na uklanjanju prepreka zapošljavanju i profesionalcima * Evaluacija i potvrda profesionalnog projekta * Izjednačavanje potencijala sudionika potrebama lokalnih tvrtki * Priprema za preuzimanje radnih mjesta * Zajednička procjena napretka projekta i poduzetih akcija * Korištenje svih resursa na teritoriju koji mogu promicati profesionalnu integraciju sudionika * Mobilizacija faza puta potrebnih za napredovanje tečaja Podrška se sastoji od 6 faza: 1. Doček i integracija osobe 2. Napravite dijagnozu 3. Sa sudionikom razviti akcijski plan, put i cilj koji treba ostvariti 4. Koordinirati akcijski plan mobiliziranjem faza putanje (najmanje 2) 5. Pratnja prema zapošljavanju 6. Nakon perioda analize profesionalne i osobne situacije polaznika, referent predlaže tečaj i usluge prilagođene ostvarenju cilja. Tijekom pratnje najrelevantnija ruta odredit će se u skladu s hitnim situacijama i prioritetima pojedinca. Služba završava nakon šest mjeseci nakon što je zaposlenje ili osposobljavanje u pratnji. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στόχος είναι: Να οικοδομήσουν με τον αιτούντα εργασία μια εξατομικευμένη και ενισχυμένη πορεία ένταξης, προκειμένου να αποκτήσουν πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση ή κατάρτιση που να πληροί τις προϋποθέσεις. Πορεία δράσης: * Εξατομικευμένη συνοδεία με ένα μοναδικό παραπέμπον μέχρι την επιστροφή στην απασχόληση. Σύμβουλος, κατευθυντήρια αρχή μεταξύ των διαφόρων δράσεων που υλοποιούνται καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού, η οποία εγγυάται τη στήριξη. * Η καθοδήγηση επικεντρώθηκε στις δυνατότητες του συμμετέχοντος * Εργασία πάνω στα εργαλεία των Τεχνικών Έρευνας Απασχόλησης (επιστολή κινήτρων, βιογραφικό σημείωμα, στόχευση εργοδοτών, δικτύων κ.λπ.) * Εργασία για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση και τους επαγγελματίες * Αξιολόγηση και επιβεβαίωση του επαγγελματικού έργου * Εξισορρόπηση του δυναμικού των συμμετεχόντων στις ανάγκες των τοπικών επιχειρήσεων * Προετοιμασία για τη λήψη θέσεων * Κοινή αξιολόγηση της προόδου του έργου και των δράσεων που έχουν αναληφθεί * Χρήση όλων των πόρων στην περιοχή που μπορούν να προωθήσουν την επαγγελματική ένταξη των συμμετεχόντων * Κινητοποίηση των σταδίων διαδρομής που απαιτούνται για την εξέλιξη του μαθήματος Η υποστήριξη αποτελείται από 6 στάδια: 1. Υποδοχή και ένταξη του ατόμου 2. Κάντε μια διάγνωση 3. Ανάπτυξη, με τον συμμετέχοντα, του σχεδίου δράσης, της διαδρομής και του στόχου που πρέπει να επιτευχθεί 4. Συντονίζει το σχέδιο δράσης κινητοποιώντας στάδια διαδρομής (τουλάχιστον 2) 5. Συνοδεία προς την απασχόληση 6. Μετά από μια περίοδο ανάλυσης της επαγγελματικής και προσωπικής κατάστασης των συμμετεχόντων, ο παραπέμπων προτείνει ένα μάθημα και υπηρεσίες προσαρμοσμένες στην επίτευξη του στόχου. Κατά τη διάρκεια της συνοδείας, η πιο σχετική διαδρομή θα καθορίζεται ανάλογα με τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και τις προτεραιότητες του ατόμου. Η υπηρεσία λήγει μετά από 6 μήνες εργασίας ή κατάρτισης. (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom je: Vybudovať s uchádzačom o zamestnanie individualizovanú a posilnenú cestu integrácie s cieľom získať prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo kvalifikovanej odbornej príprave. Postup: * Individualizovaný sprievod s jedinečným referentom až do návratu do zamestnania. Poradca, usmerňujúca zásada medzi rôznymi akciami vykonávanými počas celej cesty, ktorá zaručuje podporu. * Koučing zameraný na potenciál účastníka * Práca na nástrojoch pracovných výskumných techník (motivačný list, životopis, zacielenie zamestnávateľov, sieť atď....) * Práca na odstraňovaní prekážok pre zamestnanosť a profesionálov * Hodnotenie a potvrdenie profesionálneho projektu * Vyrovnanie potenciálu účastníkov potrebám miestnych spoločností * príprava na obsadenie pozícií * Spoločné hodnotenie pokroku projektu a uskutočnených akcií * Využívanie všetkých zdrojov na území, ktoré môžu podporiť profesionálnu integráciu účastníkov * Mobilizácia fáz cesty potrebných pre priebeh kurzu Podpora sa skladá zo 6 etáp: 1. Privítanie a integrácia osoby 2. Vykonajte diagnózu 3. Vypracovať spolu s účastníkom akčný plán, cestu a cieľ, ktorý sa má dosiahnuť 4. Koordinovať akčný plán mobilizáciou etáp trasy (aspoň 2) 5. Sprevádzanie smerom k zamestnaniu 6. Po období analýzy profesionálnej a osobnej situácie účastníkov navrhuje referent kurz a služby prispôsobené dosiahnutiu cieľa. Počas sprievodu sa najdôležitejšia trasa určí podľa núdzových situácií a priorít jednotlivca. Služba sa končí po šiestich mesiacoch sprievodného zamestnania alebo odbornej prípravy. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tavoitteena on Luodaan työnhakijan kanssa yksilöllinen ja vahvistettu työllistymispolku, jotta päästään kestävään työhön tai pätevään koulutukseen. Toimintatapa: * Yksilöllinen seuraus ainutlaatuisella referentillä, kunnes palaat työelämään. Neuvonantaja, joka on ohjaava periaate koko matkan aikana toteutettujen toimien välillä ja takaa tuen. * Valmennus keskittyi osallistujan mahdollisuuksiin * Työllisyystutkimustekniikoiden työkalujen työstäminen (motivaatiokirje, ansioluettelo, työnantajien kohdentaminen, verkosto jne....) * Työntekijöiden ja ammattilaisten esteiden poistaminen * Ammattihankkeen arviointi ja vahvistaminen * Osallistujien potentiaalin tasaaminen paikallisten yritysten tarpeisiin * Valmistelu virkojen ottamiseen * Yhteinen arviointi hankkeen etenemisestä ja toteutetuista toimista * Kaikkien resurssien käyttö alueella, joka voi edistää osallistujien ammatillista integroitumista * Kurssin etenemisen edellyttämien polkuvaiheiden käyttöönotto Tuki koostuu kuudesta vaiheesta: 1. Henkilön vastaanottaminen ja kotouttaminen 2. Tee diagnoosi 3. Laaditaan yhdessä osallistujan kanssa toimintasuunnitelma, toteutuspolku ja saavutettava tavoite 4. Koordinoi toimintasuunnitelmaa käynnistämällä polkuvaiheet (vähintään 2) 5. Työllisyyden tukeminen 6. Osallistujan ammatillisen ja henkilökohtaisen tilanteen analysoinnin jälkeen viitehenkilö ehdottaa kurssia ja palveluja, jotka on mukautettu tavoitteen saavuttamiseen. Seuran aikana merkittävin reitti määräytyy yksilön hätätilanteiden ja prioriteettien mukaan. Palvelu päättyy kuuden kuukauden työskentelyn tai koulutuksen jälkeen. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Celem jest: Zbuduj wraz z osobą poszukującą pracy zindywidualizowaną i wzmocnioną ścieżkę integracji, aby uzyskać dostęp do trwałego zatrudnienia lub do kwalifikującego się szkolenia. Sposób działania: * Zindywidualizowane akompaniament z unikalnym referentem do powrotu do zatrudnienia. Doradca, zasada przewodnia między różnymi działaniami realizowanymi w trakcie podróży, gwarantująca wsparcie. * Coaching koncentruje się na potencjale uczestnika * Prace nad narzędziami technik badań zatrudnienia (pismo motywacyjne, CV, ukierunkowanie pracodawców, sieć itp....) * Prace nad usunięciem barier w zatrudnieniu i profesjonalistach * Ocena i potwierdzenie projektu zawodowego * Wyrównanie potencjału uczestników do potrzeb lokalnych firm * Przygotowanie do zajmowania stanowisk * Wspólna ocena postępu projektu i podjętych działań * Wykorzystanie wszystkich zasobów na terenie, które mogą promować profesjonalną integrację uczestników * Mobilizacja etapów ścieżki niezbędnej do rozwoju kursu Wsparcie składa się z 6 etapów: 1. Powitanie i integracja osoby 2. Postawić diagnozę 3. Opracowanie wraz z uczestnikiem planu działania, ścieżki i celu, który ma zostać osiągnięty 4. Koordynacja planu działania poprzez mobilizację etapów ścieżki (co najmniej 2) 5. Towarzyszenie w kierunku zatrudnienia 6. Po okresie analizy sytuacji zawodowej i osobistej uczestników, referent proponuje kurs i usługi dostosowane do osiągnięcia celu. Podczas akompaniamentu najistotniejsza trasa zostanie określona zgodnie z indywidualnymi sytuacjami kryzysowymi i priorytetami. Służba kończy się po 6 miesiącach towarzyszącego zatrudnienia lub szkolenia. (Polish)
12 August 2022
0 references
A cél a következő: Az álláskeresővel együtt személyre szabott és megerősített integrációs pályát kell kialakítania annak érdekében, hogy fenntartható foglalkoztatáshoz vagy képesítéssel rendelkező képzéshez jusson hozzá. A fellépés menete: * Egyedi kíséret egyedi referenssel a munkába való visszatérésig. Tanácsadó, amely az utazás során végrehajtott különböző intézkedések között irányadó elv, amely garantálja a támogatást. * Coaching középpontjában a résztvevő potenciálja * Munka a foglalkoztatási kutatási technikák eszközein (motivációs levél, önéletrajz, a munkaadók, a hálózat stb....) * * A foglalkoztatás és a szakemberek előtt álló akadályok felszámolásával kapcsolatos munka * A szakmai projekt értékelése és megerősítése * A résztvevők potenciáljának kiegyenlítése a helyi vállalatok igényeihez * Felkészülés a pozíciókra * A projekt előrehaladásának és a végrehajtott intézkedéseknek a közös értékelése * Az összes forrás felhasználása a területen, amely elősegítheti a résztvevők szakmai integrációját * A tanfolyam előrehaladásához szükséges útvonalszakaszok mobilizálása A támogatás 6 szakaszból áll: 1. A 2. személy fogadása és integrálása. Készíts egy diagnózist 3. A résztvevővel együtt dolgozza ki a cselekvési tervet, az útvonalat és az elérendő célt 4. Koordinálja a cselekvési tervet az útvonalszakaszok mozgósításával (legalább 2) 5. A foglalkoztatás felé vezető út 6. A résztvevők szakmai és személyes helyzetének elemzését követően a referens a cél eléréséhez igazított tanfolyamot és szolgáltatásokat javasol. A kíséret során a legrelevánsabb útvonalat az egyén vészhelyzetei és prioritásai alapján határozzák meg. A szolgáltatás 6 hónap után fejeződik be, amikor munkaviszonyban vagy képzésben részesült. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem je: Společně s uchazečem o zaměstnání vytvořit individualizovanou a posílenou cestu integrace s cílem získat přístup k udržitelnému zaměstnání nebo odborné přípravě. Postup: * Individualizovaný doprovod s jedinečným referentem až do návratu do zaměstnání. Poradce, který je hlavní zásadou mezi různými akcemi prováděnými v průběhu cesty a zaručuje podporu. * Koučování zaměřené na potenciál účastníka * Práce na nástrojích výzkumu zaměstnanosti Techniky (motivační dopis, životopis, Cílení zaměstnavatelů, síť, atd.) * Práce na odstranění překážek zaměstnanosti a odborníků * Hodnocení a potvrzení profesionálního projektu * Vyrovnávání potenciálu účastníků na potřeby místních společností * Příprava na obsazení pozic * Sdílené hodnocení pokroku projektu a prováděných akcí * Využití všech zdrojů na území, které mohou podpořit profesní integraci účastníků * Mobilizace etap cesty nezbytných pro průběh kurzu Podpora se skládá ze 6 fází: 1. Přivítání a integrace osoby 2. Udělejte diagnózu 3. Spolu s účastníkem vypracovat akční plán, cestu cesty a cíl, kterého má být dosaženo 4. Koordinovat akční plán mobilizací fází cesty (alespoň 2) 5. Doprovází zaměstnanost 6. Po období analýzy profesní a osobní situace účastníků navrhuje referent kurz a služby přizpůsobené dosažení cíle. Během doprovodu bude nejrelevantnější trasa určena podle mimořádných událostí a priorit jednotlivce. Služba končí po šesti měsících doprovodného zaměstnání nebo odborné přípravy. (Czech)
12 August 2022
0 references
Mērķis ir: Kopā ar darba meklētāju veidot individualizētu un pastiprinātu integrācijas ceļu, lai iegūtu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai vai kvalifikācijas apmācībai. Rīcības virziens: * Individualizēts pavadījums ar unikālu referentu līdz atgriešanās darbā. Padomdevējs, kas ir pamatprincips starp dažādām visā brauciena laikā īstenotām darbībām, garantējot atbalstu. * Koučings koncentrējās uz dalībnieka potenciālu * Darbs pie Nodarbinātības pētniecības metožu instrumentiem (motivācijas vēstule, CV, darba devēju atlase, tīkls u. c....) * Darbs pie šķēršļu likvidēšanas nodarbinātībai un profesionāļiem * profesionālā projekta novērtēšana un apstiprināšana * Dalībnieku potenciāla izlīdzināšana vietējo uzņēmumu vajadzībām * Sagatavošanās amata ieņemšanai * Projekta progresa un veikto darbību kopīgs novērtējums * Visu resursu izmantošana teritorijā, kas var veicināt dalībnieku profesionālo integrāciju * kursa virzībai nepieciešamo ceļu posmu mobilizācija Atbalsts sastāv no 6 posmiem: 1. Personas uzņemšana un integrācija 2. Veikt diagnozi 3. Kopā ar dalībnieku izstrādāt rīcības plānu, ceļu un sasniedzamo mērķi 4. Koordinēt rīcības plānu, mobilizējot ceļu posmus (vismaz 2) 5. Atbalsts nodarbinātībai 6. Pēc dalībnieku profesionālās un personīgās situācijas analīzes perioda referents ierosina kursu un pakalpojumus, kas pielāgoti mērķa sasniegšanai. Pavadīšanas laikā visatbilstošākais maršruts tiks noteikts atbilstoši indivīda ārkārtas situācijām un prioritātēm. Dienests beidzas pēc 6 mēnešiem pēc pavadošās nodarbinātības vai apmācības. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é an cuspóir atá leis an méid seo a leanas: Conair lánpháirtíochta aonair agus atreisithe a thógáil leis an gcuardaitheoir poist, d’fhonn rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe nó ar oiliúint cháilitheach. Cúrsa gníomhaíochta: * Tionlacan aonair le tagairt uathúil go dtí go bhfillfidh sé ar an bhfostaíocht. Comhairleoir, treoirphrionsabal idir na gníomhartha éagsúla a chuirtear chun feidhme le linn an turais, lena ráthaítear an tacaíocht. * Oiliúint dírithe ar acmhainneacht an rannpháirtí * Obair ar uirlisí Teicnící Taighde Fostaíochta (litir spreagtha, CV, Spriocdhátú fostóirí, líonra, etc....) * Obair ar dheireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht agus ar ghairmithe * Meastóireacht agus daingniú an tionscadail ghairmiúil * Acmhainneacht na rannpháirtithe a chothromú le riachtanais cuideachtaí áitiúla * Ullmhú chun poist a ghlacadh * Meastóireacht chomhroinnte ar dhul chun cinn an tionscadail agus ar na gníomhaíochtaí a rinneadh * Úsáid na n-acmhainní go léir sa chríoch a fhéadfaidh comhtháthú gairmiúil na rannpháirtithe a chur chun cinn * Aistriú na gcéimeanna conaire is gá chun an cúrsa a chur chun cinn * Tá an tacaíocht comhdhéanta de 6 chéim: 1. Fáilte a chur roimh an duine agus é a chomhtháthú 2. Déan diagnóis 3. An plean gníomhaíochta, conair na conaire agus an sprioc atá le baint amach a fhorbairt leis an rannpháirtí. An plean gníomhaíochta a chomhordú trí chéimeanna conaire a shlógadh (ar a laghad 2) 5. Gabháil leis an bhfostaíocht 6. Tar éis tréimhse anailíse ar staid ghairmiúil agus phearsanta na rannpháirtithe, molann an tarchur cúrsa agus seirbhísí atá curtha in oiriúint chun an cuspóir a bhaint amach. Le linn an tionlactha, cinnfear an bealach is ábhartha de réir éigeandálaí agus tosaíochtaí an duine aonair. Críochnaíonn an tseirbhís tar éis 6 mhí fostaíochta nó oiliúna tionlacain. (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj je: Skupaj z iskalcem zaposlitve vzpostaviti individualizirano in okrepljeno pot vključevanja, da bi pridobili dostop do trajnostne zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja. Potek ukrepanja: * Individualizirana spremljava z edinstvenim referentom do vrnitve v zaposlitev. Svetovalec, vodilno načelo med različnimi ukrepi, ki se izvajajo med potovanjem, ki zagotavlja podporo. * Coaching je osredotočen na potencial udeleženca * Delo na orodjih za raziskave na področju zaposlovanja (motivacijsko pismo, življenjepis, ciljanje delodajalcev, mreže itd...) * Delo na odstranitvi ovir za zaposlovanje in strokovnjake * Ocena in potrditev strokovnega projekta * Izenačevanje potenciala udeležencev potrebam lokalnih podjetij * Priprava na položaje * Skupna ocena napredka projekta in izvedenih ukrepov * Uporaba vseh virov na ozemlju, ki lahko spodbujajo poklicno integracijo udeležencev * Mobilizacija faz poti, potrebnih za napredovanje tečaja Podpora je sestavljena iz 6 stopenj: 1. Sprejem in vključevanje osebe 2. Naredite diagnozo 3. Skupaj z udeležencem razviti akcijski načrt, pot poti in cilj, ki ga je treba doseči 4. Usklajuje akcijski načrt z aktiviranjem faz poti (vsaj 2) 5. Spremljanje zaposlovanja 6. Po obdobju analize strokovnega in osebnega položaja udeležencev, referent predlaga tečaj in storitve, prilagojene doseganju cilja. Med spremljavo bo najustreznejša pot določena glede na izredne razmere in prednostne naloge posameznika. Storitev se konča po šestih mesecih spremljevalne zaposlitve ali usposabljanja. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Целта е: Изграждане заедно с търсещия работа на индивидуализиран и подсилен път за интеграция, за да се получи достъп до устойчива заетост или квалифицирано обучение. Начин на действие: * Индивидуализиран съпровод с уникален референт до завръщането на работа. Съветник, водещ принцип между различните действия, изпълнявани по време на пътуването, гарантиращ подкрепата. * Коучинг, фокусиран върху потенциала на участника * Работа по инструментите на техниките за изследване на заетостта (мотивационно писмо, автобиография, насочване на работодатели, мрежа и др....) * Работа по премахване на пречките пред заетостта и професионалистите * Оценка и потвърждаване на професионалния проект * Приравняване на потенциала на участниците към нуждите на местните фирми * Подготовка за заемане на позиции * Споделена оценка на напредъка на проекта и предприетите действия * Използване на всички ресурси на територията, които могат да насърчат професионалната интеграция на участниците * Мобилизиране на етапите на пътя, необходими за напредъка на курса Подкрепата се състои от 6 етапа: 1. Посрещане и интегриране на лицето 2. Направете диагноза 3. Да разработи заедно с участника плана за действие, пътя на развитие и целта, която трябва да бъде постигната 4. Координиране на плана за действие чрез мобилизиране на етапи от маршрута (най-малко 2) 5. Придружаване към заетост 6. След период на анализ на професионалното и личното положение на участниците, референтът предлага курс и услуги, адаптирани към постигането на целта. По време на съпровождането най-подходящият маршрут ще бъде определен в зависимост от извънредните ситуации и приоритетите на индивида. Услугата приключва след 6 месеца работа или обучение. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-għan huwa li: Tibni ma’ min qed ifittex ix-xogħol mogħdija ta’ integrazzjoni individwalizzata u msaħħa, sabiex tikseb aċċess għal impjieg sostenibbli jew taħriġ kwalifikanti. Kors ta’ azzjoni: * Akkumpanjament individwalizzat b’referent uniku sakemm jerġa’ lura għall-impjieg. Konsulent, prinċipju ta’ gwida bejn l-azzjonijiet differenti implimentati matul il-vjaġġ, li jiggarantixxi l-appoġġ. * Ikkowċjar iffukat fuq il-potenzjal tal-parteċipant * Xogħol fuq l-għodod ta ‘Tekniki ta’ Riċerka Impjiegi (ittra ta ‘motivazzjoni, CV, Targeting ta’ min iħaddem, netwerk, eċċ....) * Xogħol fuq it-tneħħija ta ‘ostakli għall-impjiegi u professjonisti * Evalwazzjoni u konferma tal-proġett professjonali * Ekwalizzazzjoni tal-potenzjal tal-parteċipanti għall-ħtiġijiet ta ‘kumpaniji lokali * Tħejjija għat-teħid pożizzjonijiet * Evalwazzjoni kondiviża tal-progress tal-proġett u tal-azzjonijiet meħuda * Użu tar-riżorsi kollha fit-territorju li jistgħu jippromwovu l-integrazzjoni professjonali tal-parteċipanti * Mobilizzazzjoni tal-istadji passaġġ meħtieġa għall-progressjoni tal-kors L-appoġġ huwa magħmul minn 6 stadji: 1. Merħba u integrazzjoni tal-persuna 2. Agħmel dijanjosi 3. Tiżviluppa mal-parteċipant il-pjan ta’ azzjoni, il-mogħdija u l-mira li għandha tintlaħaq 4. Jikkoordina l-pjan ta’ azzjoni billi jimmobilizza l-istadji tat-triq (mill-inqas 2) 5. L-akkumpanjament lejn l-impjieg 6. Wara perjodu ta’ analiżi tas-sitwazzjoni professjonali u personali tal-parteċipanti, ir-referent jipproponi kors u servizzi adattati għall-kisba tal-objettiv. Matul l-akkumpanjament, l-aktar rotta rilevanti ser tiġi ddeterminata skont l-emerġenzi u l-prijoritajiet tal-individwu. Is-servizz jintemm wara 6 xhur ta’ impjieg jew taħriġ ta’ akkumpanjament. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O objetivo é: Construir com o candidato a emprego um percurso de integração individualizado e reforçado, a fim de obter acesso a emprego sustentável ou formação qualificada. Modo de acção: * Acompanhamento individualizado com um referente único até ao regresso ao emprego. Um orientador, um princípio orientador entre as várias acções implementadas ao longo do percurso, garantindo o apoio. * Coaching centrado no potencial do participante * Trabalho sobre as ferramentas das Técnicas de Investigação do Emprego (carta de motivação, CV, Direcionamento de empregadores, rede, etc.) * Trabalho sobre a eliminação de barreiras ao emprego e profissionais * Avaliação e confirmação do projeto profissional * Equalização do potencial dos participantes com as necessidades das empresas locais * Preparação para assumir cargos * Avaliação partilhada do progresso do projeto e das ações empreendidas * Utilização de todos os recursos no território que possam promover a integração profissional dos participantes * Mobilização das etapas do percurso necessárias para a progressão do curso O apoio é composto por 6 etapas: 1. Acolher e integrar a pessoa 2. Fazer um diagnóstico 3. Desenvolver com o participante o plano de ação, o percurso e o objetivo a atingir 4. Coordenar o plano de ação através da mobilização de etapas do canal horário (pelo menos 2) 5. Acompanhar o emprego 6. Após um período de análise da situação profissional e pessoal dos participantes, o referente propõe um curso e serviços adaptados à consecução do objetivo. Durante o acompanhamento, a rota mais relevante será determinada de acordo com as emergências e prioridades do indivíduo. O serviço termina após 6 meses de acompanhamento profissional ou formação. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Målet er at: Sammen med den jobsøgende opbygge et individualiseret og styrket integrationsforløb med henblik på at få adgang til bæredygtig beskæftigelse eller kvalificerende uddannelse. Fremgangsmåde: * Individualiseret akkompagnement med en unik reference, indtil du vender tilbage til beskæftigelse. En rådgiver, et vejledende princip mellem de forskellige aktioner, der gennemføres under hele rejsen, og som garanterer støtten. * Coaching fokuseret på potentialet i deltageren * Arbejde med værktøjerne i beskæftigelse forskning teknikker (motivation brev, CV, Målretning af arbejdsgivere, netværk, etc....) * Arbejde med fjernelse af barrierer for beskæftigelse og fagfolk * Evaluering og bekræftelse af det professionelle projekt * Udligning af potentialet af deltagere til behovene i lokale virksomheder * Forberedelse til at tage stillinger * Fælles evaluering af fremskridt i projektet og af de gennemførte aktioner * Anvendelse af alle ressourcer i det område, der kan fremme den faglige integration af deltagerne * Mobilisering af stien faser nødvendige for progression af kurset Støtten består af 6 etaper: 1. Modtagelse og integration af personen 2. Lav en diagnose 3. Sammen med deltageren udarbejde handlingsplanen, stien og det mål, der skal nås 4. Koordinere handlingsplanen ved at mobilisere faser (mindst 2) 5. Ledsagelse til beskæftigelse 6. Efter en periode med analyse af deltagernes faglige og personlige situation, foreslår referent et kursus og tjenester, der er tilpasset opfyldelsen af målet. Under akkompagnementet vil den mest relevante rute blive fastlagt i forhold til den enkeltes nødsituationer og prioriteter. Tjenesten ophører efter 6 måneders ledsagende beskæftigelse eller uddannelse. (Danish)
12 August 2022
0 references
Obiectivul este de a: Crearea, împreună cu persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, a unei căi de integrare individualizate și consolidate, pentru a avea acces la locuri de muncă durabile sau la formare profesională calificată. Curs de acțiune: * Acompaniament individualizat cu un referent unic până la revenirea la locul de muncă. Un consilier, un principiu director între diferitele acțiuni puse în aplicare pe parcursul călătoriei, care garantează sprijinul. * Coaching axat pe potențialul participantului * Lucrarea la instrumentele tehnicilor de cercetare a ocupării forței de muncă (scrisoare de motivație, CV, direcționarea angajatorilor, rețea etc....) * Lucrări privind eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă și a profesioniștilor * Evaluarea și confirmarea proiectului profesional * Egalizarea potențialului participanților la nevoile companiilor locale * Pregătirea pentru ocuparea posturilor * Evaluarea comună a progresului proiectului și a acțiunilor întreprinse * Utilizarea tuturor resurselor pe teritoriu care pot promova integrarea profesională a participanților * Mobilizarea etapelor de parcurs necesare pentru progresul cursului Sprijinul este compus din 6 etape: 1. Primirea și integrarea persoanei 2. Fă un diagnostic 3. Elaborarea, împreună cu participantul, a planului de acțiune, a căii și a țintei care trebuie atinsă 4. Coordonarea planului de acțiune prin mobilizarea etapelor parcursului (cel puțin 2) 5. Însoțirea către ocuparea forței de muncă 6. După o perioadă de analiză a situației profesionale și personale a participanților, referentul propune un curs și servicii adaptate realizării obiectivului. În timpul acompaniamentului, ruta cea mai relevantă va fi determinată în funcție de urgențele și prioritățile individului. Serviciul se încheie după 6 luni de angajare sau formare însoțitoare. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Målet är att Tillsammans med den arbetssökande bygga upp en individanpassad och förstärkt integrationsväg för att få tillgång till hållbar sysselsättning eller kvalificerad utbildning. Handlingssätt: * Individualiserad ackompanjemang med en unik referent tills återgå till anställning. En rådgivare, en vägledande princip mellan de olika åtgärder som genomförs under hela resan, som garanterar stödet. * Coaching fokuserad på potentialen hos deltagaren * Arbeta med verktygen för sysselsättningsforskningstekniker (motiveringsbrev, CV, målinriktning av arbetsgivare, nätverk etc....) * Arbeta med att avlägsna hinder för sysselsättning och yrkesverksamma * Utvärdering och bekräftelse av det professionella projektet * Utjämning av deltagarnas potential till lokala företags behov * Förberedelse för att ta ställning * Delad utvärdering av projektets framsteg och av de åtgärder som vidtagits * Användning av alla resurser inom territoriet som kan främja den professionella integrationen av deltagarna * Mobilisering av de bansteg som krävs för kursen Stödet består av 6 steg: 1. Välkomna och integrera personen 2. Gör en diagnos 3. Tillsammans med deltagaren utveckla handlingsplanen, banvägen och det mål som ska uppnås 4. Samordna handlingsplanen genom att mobilisera etapper (minst 2) 5. Följeslagare till sysselsättning 6. Efter en period av analys av deltagarnas yrkesmässiga och personliga situation föreslår referenten en kurs och tjänster som är anpassade till uppnåendet av målet. Under uppföljningen kommer den mest relevanta rutten att bestämmas utifrån den enskildes nödsituationer och prioriteringar. Tjänstgöringen upphör efter sex månaders åtföljande anställning eller utbildning. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201901892
0 references