FOLDED COURSE REFERENT (Q3709281): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
REFERENT VON SCHOLLE | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
GEVOUWEN CURSUS REFERENT | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
REFERENTE CORSO PIEGATO | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
REFERENCIA DE CURSO PLEGADO | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
VOLDITUD KURSUSE REFERENT | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
SULANKSTYTAS KURSO REFERENTAS | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
PRESAVIJENI REFERENTNI TEČAJ | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΑΝΑΔΙΠΛΟΎΜΕΝΟ ΜΆΘΗΜΑ ΑΝΑΦΟΡΆΣ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ZLOŽENÝ KURZ REFERENT | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
TAITETTU KURSSI REFERENT | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
ZŁOŻONY REFERENT KURSU | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
HAJTOGATOTT TANFOLYAM REFERENS | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
SLOŽENÝ REFERENT KURZU | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
SALOCĪTS KURSA REFERENTS | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
TAGAIRT CHÚRSA FILLTE | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
ZLOŽENA REFERENCA TEČAJA | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
СГЪНАТ РЕФЕРЕНТ НА КУРСА | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
REFERENT TAL-KORS MITWI | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
REFERENTE DO CURSO ENCONTRADO | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
FOLDET KURSUS REFERENT | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
REFERENT CURS PLIAT | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
VIKT KURS REFERENT | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3709281 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3709281 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3709281 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3709281 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3709281 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3709281 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3709281 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3709281 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3709281 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3709281 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3709281 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3709281 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3709281 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3709281 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3709281 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3709281 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3709281 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3709281 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3709281 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3709281 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3709281 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3709281 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3709281 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Human and technical means_:** \- the action will be carried out by an employee of CIDFF de la Drôme, Employment and Training Insertion Advisor, with the support of members of the multidisciplinary team (legal, welcoming, psychologist, social and family economics advisor, other professionals in the employment sector, etc.). The employee will be full-time on the action. \- support is done according to the ADVP method (Activation of Vocational and Personal Development): this approach allows professionals to help the person to develop his or her own social and professional integration project, to give meaning to his life, while adapting to the specific reality of his socio-economic context (an operational conception of vocational choice — a person-centred approach — a system of humanistic value). The method consisted of four clearly identified steps (Exploration, where it is about discovering, Cristallisation, where it is a matter of understanding, specification, where it is a matter of prioritising and choosing, and realisation, where it is necessary to act). a computer intended for the public is also made available to carry out searches on specialised or adapted sites. \- access to job offers is available in the documentation room. \- the link with the national network of CIDFFs makes it easier for us to propose interventions aimed at accompanying audiences, it is also a resource centre “network” which provides us with tools such as benchmarks: reference framework for employment services, guide guide to encourage intervention in neighbourhoods, senior women, creation of activity, discrimination, widening of professional choices. **_Implementation_:** \- Following a diagnosis phase at the beginning of the journey, we identify the problems that will be to work throughout the journey to enable the person to be permanently integrated. \- individual face-to-face interviews. \- establishment of collective workshops: widening of professional choices, employment of women in the territory, articulation of living time, mode of childcare, effect of parental leave, mobility, training, VAE, job search and seniors, network, self-confidence, administrative procedures, personal space Employment Department... \- possibility of involving partner structures as a group on health, disability, budget, etc. in the event of recurring problems encountered by a number of participants. \- mobilisation and prescription of all the actions proposed by the PLIE but also the possibility of prescribing on all the devices of the Auvergne-Rhône-Alpes region (pre-qualifying or qualifying training, primary skills, Cared,...), the CIDFF of Drôme being a prescriber for the devices of the region. \- organisation of visits to companies, or training organisations... **_Phasage_:** \- a first interview is proposed in order to make a diagnosis of infestation on the PLIE device, thus measuring the individual’s interest in integrating such an approach, which will promote access to sustainable employment. \- participation in the operational commissions makes it possible to propose collectively the entries, but also to monitor the evolution of the paths of the beneficiaries followed by the path referents. \- individual interviews at the rate of 1 or 2 per month offer the person the keys to their professional integration: phase of identification of acquired and knowledge, as well as obstacles to access to employment and training, the development phase of professional projects introducing the question of the relationship with personal life, exploring possible guidance possibilities by questioning the widening of professional choices, the verification phase and validation of professional projects (via surveys and situational periods). \- individual interviews with employers or managers, in situations of access to employment, in order to sustain precarious jobs, may be offered. \- throughout the action an administrative follow-up is carried out, in order to identify the different stages by which people have gone to their long-term integration into employment, as well as to enable a measure of the effects of the accompanying measures carried out. \- mobilisation of the actions proposed in the PLIE: awareness raising, remobilisation, interview training, and other devices promoting access to employment or training. **_Provisions to comply with the obligations to publicise ESF assistance_:** The CIDFF of the Drôme undertakes to inform all participants of the ESF funding: display in locau (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0889664135932632
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Betreuung in und in der Beschäftigung/Laufbahnreferenz_***_Menschliche und technische Mittel_***- die Maßnahme wird von einer Mitarbeiterin des CIDFF de la Drôme, Beraterin für Beschäftigung und Ausbildung, mit punktueller Unterstützung von Mitgliedern des multidisziplinären Teams (Juristen, Gastinnen, Psychologin, Beraterin in Sozial- und Familienwirtschaft, sonstige Berufstätige) durchgeführt. Die Arbeitnehmerin wird auf der Aktion Vollzeit sein. \- die Begleitung erfolgt nach der ADVP-Methode (Activation of Vocational and Persönliche Entwicklung): dieser Ansatz ermöglicht es den Fachkräften, dem Einzelnen zu helfen, sein Projekt der sozialen und beruflichen Eingliederung selbst zu entwickeln, seinem Leben Sinn zu geben und sich gleichzeitig an die spezifische Realität seines sozioökonomischen Kontextes anzupassen (ein operatives Verständnis der Berufungswahl – ein auf die Person ausgerichteter Ansatz – ein humanistisches Wertsystem). Die Methode bestand aus vier klar identifizierten Schritten (Exploration, wo es darum geht zu entdecken, Kristallisation, wo es darum geht zu verstehen, Spezifikation, wo es darum geht, Prioritäten zu setzen und zu wählen, und Realisation, wo zu handeln). \- Bereitstellung der Dokumentation, je nach Bedarf jeder Person. \- ein Computer für die Öffentlichkeit wird auch für die Durchführung von Recherchen auf speziellen oder angepassten Websites zur Verfügung gestellt. \- Zugang zu Stellenangeboten ist im Dokumentationsraum verfügbar. \- die Verbindung mit dem nationalen Netzwerk der CIDFF erleichtert uns den Vorschlag von Maßnahmen für begleitete Zielgruppen, es ist auch ein Ressourcenzentrum „Netzwerk“, das uns Instrumente wie Referenzen zur Verfügung stellt: Arbeitsvermittlung, Leitfaden zur Förderung von Interventionen in den Stadtvierteln, Seniorenfrauen, Schaffung von Arbeitsplätzen, Diskriminierung, Erweiterung der Berufswahlen. **_Einsatz:** \- nach einer Diagnosephase zu Beginn des Kurses identifizieren wir die Probleme, die während des gesamten Weges zu arbeiten sind, um die dauerhafte Eingliederung der Person zu ermöglichen. \- Einzelgespräche von Angesicht zu Angesicht. \- Einrichtung von Gruppenworkshops: Erweiterung der Berufswahlen, Beschäftigung der Frauen auf dem Gebiet, Art der Lebenszeit, Art der Kinderbetreuung, Wirkung des Elternurlaubs, Mobilität, Ausbildung, EBBE, Arbeitssuche und Senioren, Netzwerk, Selbstvertrauen, Verwaltungsschritte, persönlicher Raum Beschäftigung... \- die Möglichkeit, Partnerstrukturen in den Bereichen Gesundheit, Behinderung, Budget,... im Falle wiederkehrender Probleme einer Anzahl von Teilnehmerinnen und Teilnehmern zu mobilisieren und zu verordnen. \- Mobilisierung und Verjährung aller von der PLIE vorgeschlagenen Maßnahmen, aber auch die Möglichkeit, auf allen Einrichtungen der Region Auvergne-Rhône-Alpes (vorqualifizierende oder qualifizierende Ausbildung, Grundkompetenzen, Cared usw.) zu verschreiben, da der CIDFF der Drôme für die Einrichtungen der Region verordnet wird. \- Organisation von Betriebsbesuchen oder Ausbildungseinrichtungen... **_Phasage_:** \- es wird ein erstes Interview vorgeschlagen, um die Diagnose des Eindringens auf das PLIE-Gerät durchzuführen, so dass das Interesse der Person an einer solchen Vorgehensweise gemessen werden kann, die den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung fördert. \- die Teilnahme an den operativen Ausschüssen ermöglicht es, gemeinsam die Eingänge anzubieten, aber auch die Entwicklung der Wege der Begünstigten, gefolgt von den Referenten, zu verfolgen. \- Einzelgespräche im Rhythmus von 1 oder 2 pro Monat geben der Person die Schlüssel für ihre berufliche Eingliederung: Phase der Ermittlung der erworbenen Kenntnisse und Kenntnisse sowie der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, Phase der Ausarbeitung professioneller Projekte, die die Frage der Verknüpfung mit dem persönlichen Leben einführt, Untersuchung der Möglichkeiten der Beratung durch die Frage der Erweiterung der Berufswahlen, Phase der Überprüfung und Validierung beruflicher Projekte (durch Erhebungen und Umsetzungszeiträume). es können individuelle Gespräche mit Arbeitgebern oder Verantwortlichen in Situationen des Zugangs zur Beschäftigung angeboten werden, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten. \- während der gesamten Maßnahme wird eine administrative Überwachung durchgeführt, um die verschiedenen Phasen zu ermitteln, durch die die Menschen bis zu ihrer dauerhaften Eingliederung in den Arbeitsmarkt gegangen sind, sowie eine Messung der Auswirkungen der durchgeführten Begleitmaßnahmen zu ermöglichen. \- Mobilisierung der im verfügenden Teil des PLIE vorgeschlagenen Maßnahmen: Sensibilisierung, Remobilisierung, Schulung zu Gesprächen und andere Maßnahmen, die den Zugang zur Beschäftigung oder zur Ausbildung erleichtern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Betreuung in und in der Beschäftigung/Laufbahnreferenz_***_Menschliche und technische Mittel_***- die Maßnahme wird von einer Mitarbeiterin des CIDFF de la Drôme, Beraterin für Beschäftigung und Ausbildung, mit punktueller Unterstützung von Mitgliedern des multidisziplinären Teams (Juristen, Gastinnen, Psychologin, Beraterin in Sozial- und Familienwirtschaft, sonstige Berufstätige) durchgeführt. Die Arbeitnehmerin wird auf der Aktion Vollzeit sein. \- die Begleitung erfolgt nach der ADVP-Methode (Activation of Vocational and Persönliche Entwicklung): dieser Ansatz ermöglicht es den Fachkräften, dem Einzelnen zu helfen, sein Projekt der sozialen und beruflichen Eingliederung selbst zu entwickeln, seinem Leben Sinn zu geben und sich gleichzeitig an die spezifische Realität seines sozioökonomischen Kontextes anzupassen (ein operatives Verständnis der Berufungswahl – ein auf die Person ausgerichteter Ansatz – ein humanistisches Wertsystem). Die Methode bestand aus vier klar identifizierten Schritten (Exploration, wo es darum geht zu entdecken, Kristallisation, wo es darum geht zu verstehen, Spezifikation, wo es darum geht, Prioritäten zu setzen und zu wählen, und Realisation, wo zu handeln). \- Bereitstellung der Dokumentation, je nach Bedarf jeder Person. \- ein Computer für die Öffentlichkeit wird auch für die Durchführung von Recherchen auf speziellen oder angepassten Websites zur Verfügung gestellt. \- Zugang zu Stellenangeboten ist im Dokumentationsraum verfügbar. \- die Verbindung mit dem nationalen Netzwerk der CIDFF erleichtert uns den Vorschlag von Maßnahmen für begleitete Zielgruppen, es ist auch ein Ressourcenzentrum „Netzwerk“, das uns Instrumente wie Referenzen zur Verfügung stellt: Arbeitsvermittlung, Leitfaden zur Förderung von Interventionen in den Stadtvierteln, Seniorenfrauen, Schaffung von Arbeitsplätzen, Diskriminierung, Erweiterung der Berufswahlen. **_Einsatz:** \- nach einer Diagnosephase zu Beginn des Kurses identifizieren wir die Probleme, die während des gesamten Weges zu arbeiten sind, um die dauerhafte Eingliederung der Person zu ermöglichen. \- Einzelgespräche von Angesicht zu Angesicht. \- Einrichtung von Gruppenworkshops: Erweiterung der Berufswahlen, Beschäftigung der Frauen auf dem Gebiet, Art der Lebenszeit, Art der Kinderbetreuung, Wirkung des Elternurlaubs, Mobilität, Ausbildung, EBBE, Arbeitssuche und Senioren, Netzwerk, Selbstvertrauen, Verwaltungsschritte, persönlicher Raum Beschäftigung... \- die Möglichkeit, Partnerstrukturen in den Bereichen Gesundheit, Behinderung, Budget,... im Falle wiederkehrender Probleme einer Anzahl von Teilnehmerinnen und Teilnehmern zu mobilisieren und zu verordnen. \- Mobilisierung und Verjährung aller von der PLIE vorgeschlagenen Maßnahmen, aber auch die Möglichkeit, auf allen Einrichtungen der Region Auvergne-Rhône-Alpes (vorqualifizierende oder qualifizierende Ausbildung, Grundkompetenzen, Cared usw.) zu verschreiben, da der CIDFF der Drôme für die Einrichtungen der Region verordnet wird. \- Organisation von Betriebsbesuchen oder Ausbildungseinrichtungen... **_Phasage_:** \- es wird ein erstes Interview vorgeschlagen, um die Diagnose des Eindringens auf das PLIE-Gerät durchzuführen, so dass das Interesse der Person an einer solchen Vorgehensweise gemessen werden kann, die den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung fördert. \- die Teilnahme an den operativen Ausschüssen ermöglicht es, gemeinsam die Eingänge anzubieten, aber auch die Entwicklung der Wege der Begünstigten, gefolgt von den Referenten, zu verfolgen. \- Einzelgespräche im Rhythmus von 1 oder 2 pro Monat geben der Person die Schlüssel für ihre berufliche Eingliederung: Phase der Ermittlung der erworbenen Kenntnisse und Kenntnisse sowie der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, Phase der Ausarbeitung professioneller Projekte, die die Frage der Verknüpfung mit dem persönlichen Leben einführt, Untersuchung der Möglichkeiten der Beratung durch die Frage der Erweiterung der Berufswahlen, Phase der Überprüfung und Validierung beruflicher Projekte (durch Erhebungen und Umsetzungszeiträume). es können individuelle Gespräche mit Arbeitgebern oder Verantwortlichen in Situationen des Zugangs zur Beschäftigung angeboten werden, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten. \- während der gesamten Maßnahme wird eine administrative Überwachung durchgeführt, um die verschiedenen Phasen zu ermitteln, durch die die Menschen bis zu ihrer dauerhaften Eingliederung in den Arbeitsmarkt gegangen sind, sowie eine Messung der Auswirkungen der durchgeführten Begleitmaßnahmen zu ermöglichen. \- Mobilisierung der im verfügenden Teil des PLIE vorgeschlagenen Maßnahmen: Sensibilisierung, Remobilisierung, Schulung zu Gesprächen und andere Maßnahmen, die den Zugang zur Beschäftigung oder zur Ausbildung erleichtern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Betreuung in und in der Beschäftigung/Laufbahnreferenz_***_Menschliche und technische Mittel_***- die Maßnahme wird von einer Mitarbeiterin des CIDFF de la Drôme, Beraterin für Beschäftigung und Ausbildung, mit punktueller Unterstützung von Mitgliedern des multidisziplinären Teams (Juristen, Gastinnen, Psychologin, Beraterin in Sozial- und Familienwirtschaft, sonstige Berufstätige) durchgeführt. Die Arbeitnehmerin wird auf der Aktion Vollzeit sein. \- die Begleitung erfolgt nach der ADVP-Methode (Activation of Vocational and Persönliche Entwicklung): dieser Ansatz ermöglicht es den Fachkräften, dem Einzelnen zu helfen, sein Projekt der sozialen und beruflichen Eingliederung selbst zu entwickeln, seinem Leben Sinn zu geben und sich gleichzeitig an die spezifische Realität seines sozioökonomischen Kontextes anzupassen (ein operatives Verständnis der Berufungswahl – ein auf die Person ausgerichteter Ansatz – ein humanistisches Wertsystem). Die Methode bestand aus vier klar identifizierten Schritten (Exploration, wo es darum geht zu entdecken, Kristallisation, wo es darum geht zu verstehen, Spezifikation, wo es darum geht, Prioritäten zu setzen und zu wählen, und Realisation, wo zu handeln). \- Bereitstellung der Dokumentation, je nach Bedarf jeder Person. \- ein Computer für die Öffentlichkeit wird auch für die Durchführung von Recherchen auf speziellen oder angepassten Websites zur Verfügung gestellt. \- Zugang zu Stellenangeboten ist im Dokumentationsraum verfügbar. \- die Verbindung mit dem nationalen Netzwerk der CIDFF erleichtert uns den Vorschlag von Maßnahmen für begleitete Zielgruppen, es ist auch ein Ressourcenzentrum „Netzwerk“, das uns Instrumente wie Referenzen zur Verfügung stellt: Arbeitsvermittlung, Leitfaden zur Förderung von Interventionen in den Stadtvierteln, Seniorenfrauen, Schaffung von Arbeitsplätzen, Diskriminierung, Erweiterung der Berufswahlen. **_Einsatz:** \- nach einer Diagnosephase zu Beginn des Kurses identifizieren wir die Probleme, die während des gesamten Weges zu arbeiten sind, um die dauerhafte Eingliederung der Person zu ermöglichen. \- Einzelgespräche von Angesicht zu Angesicht. \- Einrichtung von Gruppenworkshops: Erweiterung der Berufswahlen, Beschäftigung der Frauen auf dem Gebiet, Art der Lebenszeit, Art der Kinderbetreuung, Wirkung des Elternurlaubs, Mobilität, Ausbildung, EBBE, Arbeitssuche und Senioren, Netzwerk, Selbstvertrauen, Verwaltungsschritte, persönlicher Raum Beschäftigung... \- die Möglichkeit, Partnerstrukturen in den Bereichen Gesundheit, Behinderung, Budget,... im Falle wiederkehrender Probleme einer Anzahl von Teilnehmerinnen und Teilnehmern zu mobilisieren und zu verordnen. \- Mobilisierung und Verjährung aller von der PLIE vorgeschlagenen Maßnahmen, aber auch die Möglichkeit, auf allen Einrichtungen der Region Auvergne-Rhône-Alpes (vorqualifizierende oder qualifizierende Ausbildung, Grundkompetenzen, Cared usw.) zu verschreiben, da der CIDFF der Drôme für die Einrichtungen der Region verordnet wird. \- Organisation von Betriebsbesuchen oder Ausbildungseinrichtungen... **_Phasage_:** \- es wird ein erstes Interview vorgeschlagen, um die Diagnose des Eindringens auf das PLIE-Gerät durchzuführen, so dass das Interesse der Person an einer solchen Vorgehensweise gemessen werden kann, die den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung fördert. \- die Teilnahme an den operativen Ausschüssen ermöglicht es, gemeinsam die Eingänge anzubieten, aber auch die Entwicklung der Wege der Begünstigten, gefolgt von den Referenten, zu verfolgen. \- Einzelgespräche im Rhythmus von 1 oder 2 pro Monat geben der Person die Schlüssel für ihre berufliche Eingliederung: Phase der Ermittlung der erworbenen Kenntnisse und Kenntnisse sowie der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, Phase der Ausarbeitung professioneller Projekte, die die Frage der Verknüpfung mit dem persönlichen Leben einführt, Untersuchung der Möglichkeiten der Beratung durch die Frage der Erweiterung der Berufswahlen, Phase der Überprüfung und Validierung beruflicher Projekte (durch Erhebungen und Umsetzungszeiträume). es können individuelle Gespräche mit Arbeitgebern oder Verantwortlichen in Situationen des Zugangs zur Beschäftigung angeboten werden, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten. \- während der gesamten Maßnahme wird eine administrative Überwachung durchgeführt, um die verschiedenen Phasen zu ermitteln, durch die die Menschen bis zu ihrer dauerhaften Eingliederung in den Arbeitsmarkt gegangen sind, sowie eine Messung der Auswirkungen der durchgeführten Begleitmaßnahmen zu ermöglichen. \- Mobilisierung der im verfügenden Teil des PLIE vorgeschlagenen Maßnahmen: Sensibilisierung, Remobilisierung, Schulung zu Gesprächen und andere Maßnahmen, die den Zugang zur Beschäftigung oder zur Ausbildung erleichtern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Human en technische middelen_:** \- de actie zal worden uitgevoerd door een medewerker van het CIDFF de la Drôme, adviseur Werkgelegenheid en Opleiding, met de steun van leden van het multidisciplinair team (juridisch, gastvrij, psycholoog, sociaal en gezinsadviseur, andere professionals in de arbeidssector, enz.). De medewerker is fulltime op de actie. \- ondersteuning gebeurt volgens de ADVP-methode (Activatie van Beroeps- en Persoonlijke Ontwikkeling): deze aanpak stelt professionals in staat om de persoon te helpen bij het ontwikkelen van zijn of haar eigen sociale en professionele integratieproject, om betekenis te geven aan zijn leven, en tegelijkertijd aan te passen aan de specifieke realiteit van zijn sociaal-economische context (een operationele conceptie van beroepskeuze — een persoonsgerichte benadering — een systeem van humanistische waarde). De methode bestond uit vier duidelijk geïdentificeerde stappen (Exploratie, waar het gaat om ontdekken, cristallisatie, waar het een kwestie van begrip, specificatie, waar het een kwestie van prioriteren en kiezen, en realisatie, waar het nodig is om te handelen). een voor het publiek bestemde computer wordt ook ter beschikking gesteld voor het uitvoeren van zoekopdrachten op gespecialiseerde of aangepaste sites. \- toegang tot vacatures is beschikbaar in de documentatieruimte. \- de koppeling met het nationale netwerk van CIDFF’s maakt het voor ons gemakkelijker om interventies voor te stellen die gericht zijn op begeleidende doelgroepen, het is ook een broncentrum „netwerk” dat ons instrumenten zoals benchmarks biedt: referentiekader voor diensten voor arbeidsvoorziening, gids voor het stimuleren van interventies in buurten, oudere vrouwen, het scheppen van activiteiten, discriminatie, verbreding van beroepskeuzes. **_Implementation_:** \- na een diagnosefase aan het begin van de reis, identificeren we de problemen die zullen zijn om gedurende de reis te werken om de persoon permanent te integreren. \- individuele face-to-face interviews. \- oprichting van collectieve workshops: verbreding van professionele keuzes, tewerkstelling van vrouwen op het grondgebied, articulatie van de leeftijd, wijze van kinderopvang, effect van ouderschapsverlof, mobiliteit, opleiding, VAE, zoeken naar werk en senioren, netwerk, zelfvertrouwen, administratieve procedures, persoonlijke ruimte Werkgelegenheid afdeling... \- mogelijkheid om partnerstructuren te betrekken als groep op het gebied van gezondheid, handicap, budget, enz. in geval van terugkerende problemen die door een aantal deelnemers worden ondervonden. \- mobilisatie en voorschrijven van alle door de PLIE voorgestelde acties, maar ook de mogelijkheid om op alle apparaten van de regio Auvergne-Rhône-Alpes voor te schrijven (voorgekwalificeerde of gekwalificeerde opleiding, primaire vaardigheden, Cared,...), het CIDFF van Drôme is een voorschrijver voor de apparaten van de regio. \- organisatie van bezoeken aan bedrijven, of opleidingsorganisaties... **_Phasage_:** \- een eerste interview wordt voorgesteld om een diagnose te stellen van besmetting op het PLIE-apparaat, om zo de interesse van het individu om een dergelijke aanpak te integreren, die de toegang tot duurzame werkgelegenheid zal bevorderen, te meten. \- deelname aan de operationele commissies maakt het mogelijk om gezamenlijk de inzendingen voor te stellen, maar ook om de ontwikkeling van de paden van de begunstigden te volgen, gevolgd door de referenties van het pad. \- individuele interviews van 1 of 2 per maand bieden de persoon de sleutels voor zijn professionele integratie: fase van identificatie van verworven en kennis, alsmede belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, de ontwikkelingsfase van professionele projecten waarbij de kwestie van de relatie met het persoonlijke leven wordt geïntroduceerd, waarbij mogelijke begeleidingsmogelijkheden worden onderzocht door de verbreding van de beroepskeuzes, de verificatiefase en de validering van professionele projecten in twijfel te trekken (via enquêtes en situatieperioden). \- individuele gesprekken met werkgevers of managers, in situaties van toegang tot werk, om onzekere banen te behouden, kunnen worden aangeboden. tijdens de gehele actie wordt een administratieve follow-up uitgevoerd om vast te stellen in welke stadia mensen zich op lange termijn op de arbeidsmarkt hebben gaan integreren, en om de effecten van de uitgevoerde begeleidende maatregelen te kunnen meten. \- mobilisatie van de in de PLIE voorgestelde acties: bewustmaking, remobilisatie, interviewtraining en andere hulpmiddelen ter bevordering van de toegang tot werk of opleiding. **_Voorzieningen om te voldoen aan de verplichtingen om de ESF-bijstand bekend te maken_:** Het CIDFF van de Drôme verbindt zich ertoe alle deelnemers te informeren over de ESF-financiering: weergave in locau (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Human en technische middelen_:** \- de actie zal worden uitgevoerd door een medewerker van het CIDFF de la Drôme, adviseur Werkgelegenheid en Opleiding, met de steun van leden van het multidisciplinair team (juridisch, gastvrij, psycholoog, sociaal en gezinsadviseur, andere professionals in de arbeidssector, enz.). De medewerker is fulltime op de actie. \- ondersteuning gebeurt volgens de ADVP-methode (Activatie van Beroeps- en Persoonlijke Ontwikkeling): deze aanpak stelt professionals in staat om de persoon te helpen bij het ontwikkelen van zijn of haar eigen sociale en professionele integratieproject, om betekenis te geven aan zijn leven, en tegelijkertijd aan te passen aan de specifieke realiteit van zijn sociaal-economische context (een operationele conceptie van beroepskeuze — een persoonsgerichte benadering — een systeem van humanistische waarde). De methode bestond uit vier duidelijk geïdentificeerde stappen (Exploratie, waar het gaat om ontdekken, cristallisatie, waar het een kwestie van begrip, specificatie, waar het een kwestie van prioriteren en kiezen, en realisatie, waar het nodig is om te handelen). een voor het publiek bestemde computer wordt ook ter beschikking gesteld voor het uitvoeren van zoekopdrachten op gespecialiseerde of aangepaste sites. \- toegang tot vacatures is beschikbaar in de documentatieruimte. \- de koppeling met het nationale netwerk van CIDFF’s maakt het voor ons gemakkelijker om interventies voor te stellen die gericht zijn op begeleidende doelgroepen, het is ook een broncentrum „netwerk” dat ons instrumenten zoals benchmarks biedt: referentiekader voor diensten voor arbeidsvoorziening, gids voor het stimuleren van interventies in buurten, oudere vrouwen, het scheppen van activiteiten, discriminatie, verbreding van beroepskeuzes. **_Implementation_:** \- na een diagnosefase aan het begin van de reis, identificeren we de problemen die zullen zijn om gedurende de reis te werken om de persoon permanent te integreren. \- individuele face-to-face interviews. \- oprichting van collectieve workshops: verbreding van professionele keuzes, tewerkstelling van vrouwen op het grondgebied, articulatie van de leeftijd, wijze van kinderopvang, effect van ouderschapsverlof, mobiliteit, opleiding, VAE, zoeken naar werk en senioren, netwerk, zelfvertrouwen, administratieve procedures, persoonlijke ruimte Werkgelegenheid afdeling... \- mogelijkheid om partnerstructuren te betrekken als groep op het gebied van gezondheid, handicap, budget, enz. in geval van terugkerende problemen die door een aantal deelnemers worden ondervonden. \- mobilisatie en voorschrijven van alle door de PLIE voorgestelde acties, maar ook de mogelijkheid om op alle apparaten van de regio Auvergne-Rhône-Alpes voor te schrijven (voorgekwalificeerde of gekwalificeerde opleiding, primaire vaardigheden, Cared,...), het CIDFF van Drôme is een voorschrijver voor de apparaten van de regio. \- organisatie van bezoeken aan bedrijven, of opleidingsorganisaties... **_Phasage_:** \- een eerste interview wordt voorgesteld om een diagnose te stellen van besmetting op het PLIE-apparaat, om zo de interesse van het individu om een dergelijke aanpak te integreren, die de toegang tot duurzame werkgelegenheid zal bevorderen, te meten. \- deelname aan de operationele commissies maakt het mogelijk om gezamenlijk de inzendingen voor te stellen, maar ook om de ontwikkeling van de paden van de begunstigden te volgen, gevolgd door de referenties van het pad. \- individuele interviews van 1 of 2 per maand bieden de persoon de sleutels voor zijn professionele integratie: fase van identificatie van verworven en kennis, alsmede belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, de ontwikkelingsfase van professionele projecten waarbij de kwestie van de relatie met het persoonlijke leven wordt geïntroduceerd, waarbij mogelijke begeleidingsmogelijkheden worden onderzocht door de verbreding van de beroepskeuzes, de verificatiefase en de validering van professionele projecten in twijfel te trekken (via enquêtes en situatieperioden). \- individuele gesprekken met werkgevers of managers, in situaties van toegang tot werk, om onzekere banen te behouden, kunnen worden aangeboden. tijdens de gehele actie wordt een administratieve follow-up uitgevoerd om vast te stellen in welke stadia mensen zich op lange termijn op de arbeidsmarkt hebben gaan integreren, en om de effecten van de uitgevoerde begeleidende maatregelen te kunnen meten. \- mobilisatie van de in de PLIE voorgestelde acties: bewustmaking, remobilisatie, interviewtraining en andere hulpmiddelen ter bevordering van de toegang tot werk of opleiding. **_Voorzieningen om te voldoen aan de verplichtingen om de ESF-bijstand bekend te maken_:** Het CIDFF van de Drôme verbindt zich ertoe alle deelnemers te informeren over de ESF-financiering: weergave in locau (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Human en technische middelen_:** \- de actie zal worden uitgevoerd door een medewerker van het CIDFF de la Drôme, adviseur Werkgelegenheid en Opleiding, met de steun van leden van het multidisciplinair team (juridisch, gastvrij, psycholoog, sociaal en gezinsadviseur, andere professionals in de arbeidssector, enz.). De medewerker is fulltime op de actie. \- ondersteuning gebeurt volgens de ADVP-methode (Activatie van Beroeps- en Persoonlijke Ontwikkeling): deze aanpak stelt professionals in staat om de persoon te helpen bij het ontwikkelen van zijn of haar eigen sociale en professionele integratieproject, om betekenis te geven aan zijn leven, en tegelijkertijd aan te passen aan de specifieke realiteit van zijn sociaal-economische context (een operationele conceptie van beroepskeuze — een persoonsgerichte benadering — een systeem van humanistische waarde). De methode bestond uit vier duidelijk geïdentificeerde stappen (Exploratie, waar het gaat om ontdekken, cristallisatie, waar het een kwestie van begrip, specificatie, waar het een kwestie van prioriteren en kiezen, en realisatie, waar het nodig is om te handelen). een voor het publiek bestemde computer wordt ook ter beschikking gesteld voor het uitvoeren van zoekopdrachten op gespecialiseerde of aangepaste sites. \- toegang tot vacatures is beschikbaar in de documentatieruimte. \- de koppeling met het nationale netwerk van CIDFF’s maakt het voor ons gemakkelijker om interventies voor te stellen die gericht zijn op begeleidende doelgroepen, het is ook een broncentrum „netwerk” dat ons instrumenten zoals benchmarks biedt: referentiekader voor diensten voor arbeidsvoorziening, gids voor het stimuleren van interventies in buurten, oudere vrouwen, het scheppen van activiteiten, discriminatie, verbreding van beroepskeuzes. **_Implementation_:** \- na een diagnosefase aan het begin van de reis, identificeren we de problemen die zullen zijn om gedurende de reis te werken om de persoon permanent te integreren. \- individuele face-to-face interviews. \- oprichting van collectieve workshops: verbreding van professionele keuzes, tewerkstelling van vrouwen op het grondgebied, articulatie van de leeftijd, wijze van kinderopvang, effect van ouderschapsverlof, mobiliteit, opleiding, VAE, zoeken naar werk en senioren, netwerk, zelfvertrouwen, administratieve procedures, persoonlijke ruimte Werkgelegenheid afdeling... \- mogelijkheid om partnerstructuren te betrekken als groep op het gebied van gezondheid, handicap, budget, enz. in geval van terugkerende problemen die door een aantal deelnemers worden ondervonden. \- mobilisatie en voorschrijven van alle door de PLIE voorgestelde acties, maar ook de mogelijkheid om op alle apparaten van de regio Auvergne-Rhône-Alpes voor te schrijven (voorgekwalificeerde of gekwalificeerde opleiding, primaire vaardigheden, Cared,...), het CIDFF van Drôme is een voorschrijver voor de apparaten van de regio. \- organisatie van bezoeken aan bedrijven, of opleidingsorganisaties... **_Phasage_:** \- een eerste interview wordt voorgesteld om een diagnose te stellen van besmetting op het PLIE-apparaat, om zo de interesse van het individu om een dergelijke aanpak te integreren, die de toegang tot duurzame werkgelegenheid zal bevorderen, te meten. \- deelname aan de operationele commissies maakt het mogelijk om gezamenlijk de inzendingen voor te stellen, maar ook om de ontwikkeling van de paden van de begunstigden te volgen, gevolgd door de referenties van het pad. \- individuele interviews van 1 of 2 per maand bieden de persoon de sleutels voor zijn professionele integratie: fase van identificatie van verworven en kennis, alsmede belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, de ontwikkelingsfase van professionele projecten waarbij de kwestie van de relatie met het persoonlijke leven wordt geïntroduceerd, waarbij mogelijke begeleidingsmogelijkheden worden onderzocht door de verbreding van de beroepskeuzes, de verificatiefase en de validering van professionele projecten in twijfel te trekken (via enquêtes en situatieperioden). \- individuele gesprekken met werkgevers of managers, in situaties van toegang tot werk, om onzekere banen te behouden, kunnen worden aangeboden. tijdens de gehele actie wordt een administratieve follow-up uitgevoerd om vast te stellen in welke stadia mensen zich op lange termijn op de arbeidsmarkt hebben gaan integreren, en om de effecten van de uitgevoerde begeleidende maatregelen te kunnen meten. \- mobilisatie van de in de PLIE voorgestelde acties: bewustmaking, remobilisatie, interviewtraining en andere hulpmiddelen ter bevordering van de toegang tot werk of opleiding. **_Voorzieningen om te voldoen aan de verplichtingen om de ESF-bijstand bekend te maken_:** Het CIDFF van de Drôme verbindt zich ertoe alle deelnemers te informeren over de ESF-financiering: weergave in locau (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Mezzi umani e tecnici_:** \- l'azione sarà condotta da un dipendente del CIDFF de la Drôme, Consigliere per l'Inserzione per l'Occupazione e la Formazione, con il supporto di membri del team multidisciplinare (legale, accogliente, psicologo, consulente economico sociale e familiare, altri professionisti del settore del lavoro, ecc.). Il dipendente sarà a tempo pieno sull'azione. \- il supporto viene fatto secondo il metodo ADVP (Attivazione dello sviluppo professionale e personale): questo approccio consente ai professionisti di aiutare la persona a sviluppare il proprio progetto di integrazione sociale e professionale, a dare senso alla sua vita, adattandosi alla realtà specifica del suo contesto socioeconomico (una concezione operativa della scelta professionale — un approccio incentrato sulla persona — un sistema di valore umanistico). Il metodo consisteva in quattro fasi chiaramente identificate (Esplorazione, dove si tratta di scoprire, cristallizzare, dove è questione di comprensione, specificazione, dove si tratta di priorità, scelta e realizzazione, dove è necessario agire). viene inoltre messo a disposizione un computer destinato al pubblico per effettuare ricerche su siti specializzati o adattati. \- l'accesso alle offerte di lavoro è disponibile nella sala documentazione. \- il collegamento con la rete nazionale dei CIDFF rende più facile per noi proporre interventi volti ad accompagnare il pubblico, è anche un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti come benchmark: quadro di riferimento per i servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, le donne anziane, la creazione di attività, la discriminazione, l'ampliamento delle scelte professionali. **_Implementation_:** \- dopo una fase di diagnosi all'inizio del viaggio, identifichiamo i problemi che dovranno lavorare durante tutto il viaggio per consentire l'integrazione permanente della persona. \- interviste individuali faccia a faccia. \- istituzione di seminari collettivi: ampliamento delle scelte professionali, occupazione delle donne nel territorio, articolazione del tempo di vita, modalità di assistenza all'infanzia, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE, ricerca di lavoro e anziani, rete, fiducia in se stessi, procedure amministrative, spazio personale Dipartimento per l'occupazione... \- possibilità di coinvolgere le strutture partner come gruppo per la salute, la disabilità, il bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti. \- mobilitazione e prescrizione di tutte le azioni proposte dal PLIE ma anche la possibilità di prescrivere su tutti i dispositivi della regione Alvernia-Rhône-Alpes (formazione prequalificativa o qualificante, competenze primarie, Cared,...), il CIDFF di Drôme è un prescrittore per i dispositivi della regione. \- organizzazione di visite presso aziende o organizzazioni di formazione... **_Fhasage_:** \- viene proposta una prima intervista per fare una diagnosi di infestazione sul dispositivo PLIE, misurando così l'interesse dell'individuo ad integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso a un'occupazione sostenibile. \- la partecipazione alle commissioni operative consente di proporre collettivamente le voci, ma anche di monitorare l'evoluzione dei percorsi dei beneficiari seguiti dai referenti del percorso. \- colloqui individuali al tasso di 1 o 2 al mese offrono alla persona le chiavi della sua integrazione professionale: fase di individuazione delle conoscenze acquisite e delle conoscenze, nonché ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione, fase di sviluppo di progetti professionali che introducono la questione del rapporto con la vita personale, esplorando possibili possibilità di orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, la fase di verifica e la convalida dei progetti professionali (attraverso indagini e periodi situazionali). \- possono essere offerti colloqui individuali con datori di lavoro o dirigenti, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di sostenere lavori precari. durante l'intera azione viene effettuato un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate al loro inserimento nel mercato del lavoro a lungo termine, nonché per consentire una misura degli effetti delle misure di accompagnamento attuate. \- mobilitazione delle azioni proposte nel PLIE: sensibilizzazione, rimobilitazione, formazione per colloqui e altri dispositivi che promuovono l'accesso all'occupazione o alla formazione. **_Disposizioni per ottemperare agli obblighi di pubblicizzazione degli interventi del FSE_:** Il CIDFF della Drôme si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: visualizzazione in locau (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Mezzi umani e tecnici_:** \- l'azione sarà condotta da un dipendente del CIDFF de la Drôme, Consigliere per l'Inserzione per l'Occupazione e la Formazione, con il supporto di membri del team multidisciplinare (legale, accogliente, psicologo, consulente economico sociale e familiare, altri professionisti del settore del lavoro, ecc.). Il dipendente sarà a tempo pieno sull'azione. \- il supporto viene fatto secondo il metodo ADVP (Attivazione dello sviluppo professionale e personale): questo approccio consente ai professionisti di aiutare la persona a sviluppare il proprio progetto di integrazione sociale e professionale, a dare senso alla sua vita, adattandosi alla realtà specifica del suo contesto socioeconomico (una concezione operativa della scelta professionale — un approccio incentrato sulla persona — un sistema di valore umanistico). Il metodo consisteva in quattro fasi chiaramente identificate (Esplorazione, dove si tratta di scoprire, cristallizzare, dove è questione di comprensione, specificazione, dove si tratta di priorità, scelta e realizzazione, dove è necessario agire). viene inoltre messo a disposizione un computer destinato al pubblico per effettuare ricerche su siti specializzati o adattati. \- l'accesso alle offerte di lavoro è disponibile nella sala documentazione. \- il collegamento con la rete nazionale dei CIDFF rende più facile per noi proporre interventi volti ad accompagnare il pubblico, è anche un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti come benchmark: quadro di riferimento per i servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, le donne anziane, la creazione di attività, la discriminazione, l'ampliamento delle scelte professionali. **_Implementation_:** \- dopo una fase di diagnosi all'inizio del viaggio, identifichiamo i problemi che dovranno lavorare durante tutto il viaggio per consentire l'integrazione permanente della persona. \- interviste individuali faccia a faccia. \- istituzione di seminari collettivi: ampliamento delle scelte professionali, occupazione delle donne nel territorio, articolazione del tempo di vita, modalità di assistenza all'infanzia, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE, ricerca di lavoro e anziani, rete, fiducia in se stessi, procedure amministrative, spazio personale Dipartimento per l'occupazione... \- possibilità di coinvolgere le strutture partner come gruppo per la salute, la disabilità, il bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti. \- mobilitazione e prescrizione di tutte le azioni proposte dal PLIE ma anche la possibilità di prescrivere su tutti i dispositivi della regione Alvernia-Rhône-Alpes (formazione prequalificativa o qualificante, competenze primarie, Cared,...), il CIDFF di Drôme è un prescrittore per i dispositivi della regione. \- organizzazione di visite presso aziende o organizzazioni di formazione... **_Fhasage_:** \- viene proposta una prima intervista per fare una diagnosi di infestazione sul dispositivo PLIE, misurando così l'interesse dell'individuo ad integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso a un'occupazione sostenibile. \- la partecipazione alle commissioni operative consente di proporre collettivamente le voci, ma anche di monitorare l'evoluzione dei percorsi dei beneficiari seguiti dai referenti del percorso. \- colloqui individuali al tasso di 1 o 2 al mese offrono alla persona le chiavi della sua integrazione professionale: fase di individuazione delle conoscenze acquisite e delle conoscenze, nonché ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione, fase di sviluppo di progetti professionali che introducono la questione del rapporto con la vita personale, esplorando possibili possibilità di orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, la fase di verifica e la convalida dei progetti professionali (attraverso indagini e periodi situazionali). \- possono essere offerti colloqui individuali con datori di lavoro o dirigenti, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di sostenere lavori precari. durante l'intera azione viene effettuato un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate al loro inserimento nel mercato del lavoro a lungo termine, nonché per consentire una misura degli effetti delle misure di accompagnamento attuate. \- mobilitazione delle azioni proposte nel PLIE: sensibilizzazione, rimobilitazione, formazione per colloqui e altri dispositivi che promuovono l'accesso all'occupazione o alla formazione. **_Disposizioni per ottemperare agli obblighi di pubblicizzazione degli interventi del FSE_:** Il CIDFF della Drôme si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: visualizzazione in locau (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Mezzi umani e tecnici_:** \- l'azione sarà condotta da un dipendente del CIDFF de la Drôme, Consigliere per l'Inserzione per l'Occupazione e la Formazione, con il supporto di membri del team multidisciplinare (legale, accogliente, psicologo, consulente economico sociale e familiare, altri professionisti del settore del lavoro, ecc.). Il dipendente sarà a tempo pieno sull'azione. \- il supporto viene fatto secondo il metodo ADVP (Attivazione dello sviluppo professionale e personale): questo approccio consente ai professionisti di aiutare la persona a sviluppare il proprio progetto di integrazione sociale e professionale, a dare senso alla sua vita, adattandosi alla realtà specifica del suo contesto socioeconomico (una concezione operativa della scelta professionale — un approccio incentrato sulla persona — un sistema di valore umanistico). Il metodo consisteva in quattro fasi chiaramente identificate (Esplorazione, dove si tratta di scoprire, cristallizzare, dove è questione di comprensione, specificazione, dove si tratta di priorità, scelta e realizzazione, dove è necessario agire). viene inoltre messo a disposizione un computer destinato al pubblico per effettuare ricerche su siti specializzati o adattati. \- l'accesso alle offerte di lavoro è disponibile nella sala documentazione. \- il collegamento con la rete nazionale dei CIDFF rende più facile per noi proporre interventi volti ad accompagnare il pubblico, è anche un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti come benchmark: quadro di riferimento per i servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, le donne anziane, la creazione di attività, la discriminazione, l'ampliamento delle scelte professionali. **_Implementation_:** \- dopo una fase di diagnosi all'inizio del viaggio, identifichiamo i problemi che dovranno lavorare durante tutto il viaggio per consentire l'integrazione permanente della persona. \- interviste individuali faccia a faccia. \- istituzione di seminari collettivi: ampliamento delle scelte professionali, occupazione delle donne nel territorio, articolazione del tempo di vita, modalità di assistenza all'infanzia, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE, ricerca di lavoro e anziani, rete, fiducia in se stessi, procedure amministrative, spazio personale Dipartimento per l'occupazione... \- possibilità di coinvolgere le strutture partner come gruppo per la salute, la disabilità, il bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti. \- mobilitazione e prescrizione di tutte le azioni proposte dal PLIE ma anche la possibilità di prescrivere su tutti i dispositivi della regione Alvernia-Rhône-Alpes (formazione prequalificativa o qualificante, competenze primarie, Cared,...), il CIDFF di Drôme è un prescrittore per i dispositivi della regione. \- organizzazione di visite presso aziende o organizzazioni di formazione... **_Fhasage_:** \- viene proposta una prima intervista per fare una diagnosi di infestazione sul dispositivo PLIE, misurando così l'interesse dell'individuo ad integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso a un'occupazione sostenibile. \- la partecipazione alle commissioni operative consente di proporre collettivamente le voci, ma anche di monitorare l'evoluzione dei percorsi dei beneficiari seguiti dai referenti del percorso. \- colloqui individuali al tasso di 1 o 2 al mese offrono alla persona le chiavi della sua integrazione professionale: fase di individuazione delle conoscenze acquisite e delle conoscenze, nonché ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione, fase di sviluppo di progetti professionali che introducono la questione del rapporto con la vita personale, esplorando possibili possibilità di orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, la fase di verifica e la convalida dei progetti professionali (attraverso indagini e periodi situazionali). \- possono essere offerti colloqui individuali con datori di lavoro o dirigenti, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di sostenere lavori precari. durante l'intera azione viene effettuato un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate al loro inserimento nel mercato del lavoro a lungo termine, nonché per consentire una misura degli effetti delle misure di accompagnamento attuate. \- mobilitazione delle azioni proposte nel PLIE: sensibilizzazione, rimobilitazione, formazione per colloqui e altri dispositivi che promuovono l'accesso all'occupazione o alla formazione. **_Disposizioni per ottemperare agli obblighi di pubblicizzazione degli interventi del FSE_:** Il CIDFF della Drôme si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: visualizzazione in locau (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Medios humanos y técnicos_:** \- la acción será llevada a cabo por un empleado del CIDFF de la Drôme, Asesor de Inserción de Empleo y Formación, con el apoyo de miembros del equipo multidisciplinario (legal, acogedor, psicólogo, asesor de economía social y familiar, otros profesionales del sector laboral, etc.). El empleado estará a tiempo completo en la acción. \- el soporte se realiza de acuerdo con el método ADVP (Activación del Desarrollo Profesional y Personal): este enfoque permite a los profesionales ayudar a la persona a desarrollar su propio proyecto de integración social y profesional, dar sentido a su vida, a la vez que se adapta a la realidad específica de su contexto socioeconómico (una concepción operativa de la elección vocacional — un enfoque centrado en la persona — un sistema de valor humanístico). El método consistió en cuatro pasos claramente identificados (Exploración, donde se trata de descubrir, cristalización, donde es una cuestión de comprensión, especificación, donde se trata de priorizar y elegir, y la realización, donde es necesario actuar). también se pone a disposición un ordenador destinado al público para realizar búsquedas en sitios especializados o adaptados. \- el acceso a ofertas de trabajo está disponible en la sala de documentación. \- el vínculo con la red nacional de CIDFF hace que sea más fácil para nosotros proponer intervenciones dirigidas al público acompañante, también es un centro de recursos «red» que nos proporciona herramientas como benchmarks: marco de referencia para los servicios de empleo, guía para fomentar la intervención en barrios, mujeres de edad avanzada, creación de actividades, discriminación, ampliación de las opciones profesionales. **_Implementation_:** \- después de una fase diagnóstica al inicio del viaje, identificamos los problemas que serán trabajar a lo largo del viaje para permitir la integración permanente de la persona. \- entrevistas individuales cara a cara. \- establecimiento de talleres colectivos: ampliación de las opciones profesionales, empleo de mujeres en el territorio, articulación del tiempo de vida, modo de cuidado de los hijos, efecto del permiso parental, movilidad, formación, VAE, búsqueda de empleo y personas mayores, red, confianza en sí mismo, procedimientos administrativos, espacio personal Departamento de Empleo... \- posibilidad de implicar estructuras asociadas como grupo de salud, discapacidad, presupuesto, etc. en caso de problemas recurrentes encontrados por varios participantes. \- movilización y prescripción de todas las acciones propuestas por el PLIE pero también la posibilidad de prescribir en todos los dispositivos de la región de Auvernia-Ródano-Alpes (formación de precalificación o cualificación, habilidades primarias, cuidado,...), siendo el CIDFF de Drôme un prescriptor para los dispositivos de la región. \- organización de visitas a empresas, u organizaciones de formación... **_Phasage_:** \- se propone una primera entrevista para hacer un diagnóstico de infestación en el dispositivo PLIE, midiendo así el interés del individuo en integrar tal enfoque, lo que promoverá el acceso al empleo sostenible. la participación en las comisiones operativas permite proponer colectivamente las entradas, pero también monitorear la evolución de las trayectorias de los beneficiarios seguidas de los referentes de la ruta. \- entrevistas individuales a razón de 1 o 2 por mes ofrecen a la persona las claves de su integración profesional: fase de identificación de conocimientos adquiridos y conocimientos, así como obstáculos al acceso al empleo y a la formación, fase de desarrollo de proyectos profesionales que introducen la cuestión de la relación con la vida personal, explorando posibles posibilidades de orientación cuestionando la ampliación de las opciones profesionales, la fase de verificación y validación de proyectos profesionales (a través de encuestas y períodos situacionales). \- podrán ofrecerse entrevistas individuales con empresarios o directivos, en situaciones de acceso al empleo, con el fin de mantener empleos precarios. \- a lo largo de la acción se lleva a cabo un seguimiento administrativo, con el fin de identificar las diferentes etapas por las que las personas han ido a su integración a largo plazo en el empleo, así como para permitir una medición de los efectos de las medidas de acompañamiento llevadas a cabo. \- movilización de las acciones propuestas en el PLIE: sensibilización, removilización, capacitación para entrevistas y otros dispositivos que promuevan el acceso al empleo o la formación. **_Disposiciones para el cumplimiento de las obligaciones de publicidad de la ayuda del FSE_:** El CIDFF del Drôme se compromete a informar a todos los participantes de la financiación del FSE: expositor en locau (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Medios humanos y técnicos_:** \- la acción será llevada a cabo por un empleado del CIDFF de la Drôme, Asesor de Inserción de Empleo y Formación, con el apoyo de miembros del equipo multidisciplinario (legal, acogedor, psicólogo, asesor de economía social y familiar, otros profesionales del sector laboral, etc.). El empleado estará a tiempo completo en la acción. \- el soporte se realiza de acuerdo con el método ADVP (Activación del Desarrollo Profesional y Personal): este enfoque permite a los profesionales ayudar a la persona a desarrollar su propio proyecto de integración social y profesional, dar sentido a su vida, a la vez que se adapta a la realidad específica de su contexto socioeconómico (una concepción operativa de la elección vocacional — un enfoque centrado en la persona — un sistema de valor humanístico). El método consistió en cuatro pasos claramente identificados (Exploración, donde se trata de descubrir, cristalización, donde es una cuestión de comprensión, especificación, donde se trata de priorizar y elegir, y la realización, donde es necesario actuar). también se pone a disposición un ordenador destinado al público para realizar búsquedas en sitios especializados o adaptados. \- el acceso a ofertas de trabajo está disponible en la sala de documentación. \- el vínculo con la red nacional de CIDFF hace que sea más fácil para nosotros proponer intervenciones dirigidas al público acompañante, también es un centro de recursos «red» que nos proporciona herramientas como benchmarks: marco de referencia para los servicios de empleo, guía para fomentar la intervención en barrios, mujeres de edad avanzada, creación de actividades, discriminación, ampliación de las opciones profesionales. **_Implementation_:** \- después de una fase diagnóstica al inicio del viaje, identificamos los problemas que serán trabajar a lo largo del viaje para permitir la integración permanente de la persona. \- entrevistas individuales cara a cara. \- establecimiento de talleres colectivos: ampliación de las opciones profesionales, empleo de mujeres en el territorio, articulación del tiempo de vida, modo de cuidado de los hijos, efecto del permiso parental, movilidad, formación, VAE, búsqueda de empleo y personas mayores, red, confianza en sí mismo, procedimientos administrativos, espacio personal Departamento de Empleo... \- posibilidad de implicar estructuras asociadas como grupo de salud, discapacidad, presupuesto, etc. en caso de problemas recurrentes encontrados por varios participantes. \- movilización y prescripción de todas las acciones propuestas por el PLIE pero también la posibilidad de prescribir en todos los dispositivos de la región de Auvernia-Ródano-Alpes (formación de precalificación o cualificación, habilidades primarias, cuidado,...), siendo el CIDFF de Drôme un prescriptor para los dispositivos de la región. \- organización de visitas a empresas, u organizaciones de formación... **_Phasage_:** \- se propone una primera entrevista para hacer un diagnóstico de infestación en el dispositivo PLIE, midiendo así el interés del individuo en integrar tal enfoque, lo que promoverá el acceso al empleo sostenible. la participación en las comisiones operativas permite proponer colectivamente las entradas, pero también monitorear la evolución de las trayectorias de los beneficiarios seguidas de los referentes de la ruta. \- entrevistas individuales a razón de 1 o 2 por mes ofrecen a la persona las claves de su integración profesional: fase de identificación de conocimientos adquiridos y conocimientos, así como obstáculos al acceso al empleo y a la formación, fase de desarrollo de proyectos profesionales que introducen la cuestión de la relación con la vida personal, explorando posibles posibilidades de orientación cuestionando la ampliación de las opciones profesionales, la fase de verificación y validación de proyectos profesionales (a través de encuestas y períodos situacionales). \- podrán ofrecerse entrevistas individuales con empresarios o directivos, en situaciones de acceso al empleo, con el fin de mantener empleos precarios. \- a lo largo de la acción se lleva a cabo un seguimiento administrativo, con el fin de identificar las diferentes etapas por las que las personas han ido a su integración a largo plazo en el empleo, así como para permitir una medición de los efectos de las medidas de acompañamiento llevadas a cabo. \- movilización de las acciones propuestas en el PLIE: sensibilización, removilización, capacitación para entrevistas y otros dispositivos que promuevan el acceso al empleo o la formación. **_Disposiciones para el cumplimiento de las obligaciones de publicidad de la ayuda del FSE_:** El CIDFF del Drôme se compromete a informar a todos los participantes de la financiación del FSE: expositor en locau (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Medios humanos y técnicos_:** \- la acción será llevada a cabo por un empleado del CIDFF de la Drôme, Asesor de Inserción de Empleo y Formación, con el apoyo de miembros del equipo multidisciplinario (legal, acogedor, psicólogo, asesor de economía social y familiar, otros profesionales del sector laboral, etc.). El empleado estará a tiempo completo en la acción. \- el soporte se realiza de acuerdo con el método ADVP (Activación del Desarrollo Profesional y Personal): este enfoque permite a los profesionales ayudar a la persona a desarrollar su propio proyecto de integración social y profesional, dar sentido a su vida, a la vez que se adapta a la realidad específica de su contexto socioeconómico (una concepción operativa de la elección vocacional — un enfoque centrado en la persona — un sistema de valor humanístico). El método consistió en cuatro pasos claramente identificados (Exploración, donde se trata de descubrir, cristalización, donde es una cuestión de comprensión, especificación, donde se trata de priorizar y elegir, y la realización, donde es necesario actuar). también se pone a disposición un ordenador destinado al público para realizar búsquedas en sitios especializados o adaptados. \- el acceso a ofertas de trabajo está disponible en la sala de documentación. \- el vínculo con la red nacional de CIDFF hace que sea más fácil para nosotros proponer intervenciones dirigidas al público acompañante, también es un centro de recursos «red» que nos proporciona herramientas como benchmarks: marco de referencia para los servicios de empleo, guía para fomentar la intervención en barrios, mujeres de edad avanzada, creación de actividades, discriminación, ampliación de las opciones profesionales. **_Implementation_:** \- después de una fase diagnóstica al inicio del viaje, identificamos los problemas que serán trabajar a lo largo del viaje para permitir la integración permanente de la persona. \- entrevistas individuales cara a cara. \- establecimiento de talleres colectivos: ampliación de las opciones profesionales, empleo de mujeres en el territorio, articulación del tiempo de vida, modo de cuidado de los hijos, efecto del permiso parental, movilidad, formación, VAE, búsqueda de empleo y personas mayores, red, confianza en sí mismo, procedimientos administrativos, espacio personal Departamento de Empleo... \- posibilidad de implicar estructuras asociadas como grupo de salud, discapacidad, presupuesto, etc. en caso de problemas recurrentes encontrados por varios participantes. \- movilización y prescripción de todas las acciones propuestas por el PLIE pero también la posibilidad de prescribir en todos los dispositivos de la región de Auvernia-Ródano-Alpes (formación de precalificación o cualificación, habilidades primarias, cuidado,...), siendo el CIDFF de Drôme un prescriptor para los dispositivos de la región. \- organización de visitas a empresas, u organizaciones de formación... **_Phasage_:** \- se propone una primera entrevista para hacer un diagnóstico de infestación en el dispositivo PLIE, midiendo así el interés del individuo en integrar tal enfoque, lo que promoverá el acceso al empleo sostenible. la participación en las comisiones operativas permite proponer colectivamente las entradas, pero también monitorear la evolución de las trayectorias de los beneficiarios seguidas de los referentes de la ruta. \- entrevistas individuales a razón de 1 o 2 por mes ofrecen a la persona las claves de su integración profesional: fase de identificación de conocimientos adquiridos y conocimientos, así como obstáculos al acceso al empleo y a la formación, fase de desarrollo de proyectos profesionales que introducen la cuestión de la relación con la vida personal, explorando posibles posibilidades de orientación cuestionando la ampliación de las opciones profesionales, la fase de verificación y validación de proyectos profesionales (a través de encuestas y períodos situacionales). \- podrán ofrecerse entrevistas individuales con empresarios o directivos, en situaciones de acceso al empleo, con el fin de mantener empleos precarios. \- a lo largo de la acción se lleva a cabo un seguimiento administrativo, con el fin de identificar las diferentes etapas por las que las personas han ido a su integración a largo plazo en el empleo, así como para permitir una medición de los efectos de las medidas de acompañamiento llevadas a cabo. \- movilización de las acciones propuestas en el PLIE: sensibilización, removilización, capacitación para entrevistas y otros dispositivos que promuevan el acceso al empleo o la formación. **_Disposiciones para el cumplimiento de las obligaciones de publicidad de la ayuda del FSE_:** El CIDFF del Drôme se compromete a informar a todos los participantes de la financiación del FSE: expositor en locau (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Töö- ja koolitusalane nõustamine/Reisiviide_** **_Human ja tehnilised vahendid_:** \- meetme viib läbi CIDFF de la Drôme’i (tööhõive ja koolituse valdkonna nõustaja) töötaja, keda toetavad multidistsiplinaarse meeskonna liikmed (juriidiline, külalislahke, psühholoog, sotsiaal- ja peremajanduse nõustaja, muud tööhõivesektori spetsialistid jne). Töötaja töötab täiskohaga. \- toetust antakse vastavalt ADVP meetodile (kutse- ja isikliku arengu aktiveerimine): see lähenemisviis võimaldab spetsialistidel aidata inimesel arendada oma sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni projekti, anda oma elule tähendus, kohanedes samas tema sotsiaalmajandusliku konteksti konkreetse reaalsusega (kutsealase valiku operatiivkontseptsioon – isikukeskne lähenemine – humanistliku väärtuse süsteem). Meetod koosnes neljast selgelt määratletud etapist (uurimine, kus see puudutab avastamist, kristalliseerimist, mille puhul on tegemist mõistmise, täpsustamise, prioriteetide seadmise ja valimise ning vajaduse korral realiseerimisega). Samuti tehakse üldsusele mõeldud arvuti kättesaadavaks otsingute tegemiseks spetsialiseeritud või kohandatud saitides. \- juurdepääs tööpakkumistele on saadaval dokumentatsiooniruumis. \- side CIDFFide riikliku võrgustikuga hõlbustab meil pakkuda välja sekkumisi, mis on suunatud saatvatele sihtrühmadele, see on ka ressursikeskus, mis pakub meile selliseid vahendeid nagu võrdlusalused: tööturuasutuste tugiraamistik, juhend sekkumise soodustamiseks linnaosades, eakad naised, tegevuse loomine, diskrimineerimine, ametialaste valikute laiendamine. **_Implementation_:** \- pärast diagnoosimisfaasi teekonna alguses tuvastame probleemid, mis tekivad kogu reisi vältel, et võimaldada isikul püsivalt integreeruda. \- individuaalsed näost näkku intervjuud. \- kollektiivsete õpikodade loomine: ametialaste valikute laiendamine, naiste tööhõive territooriumil, elamisaja väljendamine, lapsehoiu viis, lapsehoolduspuhkuse mõju, liikuvus, koolitus, VAE, tööotsimine ja eakad, võrgustik, enesekindlus, haldusmenetlused, isiklik ruum Tööhõiveosakond... \- võimalus kaasata mitme osaleja korduvate probleemide korral partnerstruktuure tervise, puude, eelarve jne rühmana. \- kõigi PLIE kavandatud meetmete mobiliseerimine ja väljakirjutamine, aga ka võimalus määrata Auvergne-Rhône-Alpes’i piirkonna kõikidele seadmetele (eelkvalifikatsioon või kvalifikatsioon, põhioskused, hooldus jne), Drôme’i CIDFF on piirkonna seadmete väljakirjutaja. \- ettevõtete või koolitusorganisatsioonide külastuste korraldamine... **_Phasage_:** \- tehakse ettepanek korraldada esimene intervjuu, et teha PLIE seadmel diagnoos saastumise kohta, millega mõõdetakse üksikisiku huvi sellise lähenemisviisi integreerimise vastu, mis soodustab juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele. \- osalemine tegevkomisjonides võimaldab teha ühiselt ettepanekuid kannete kohta, aga ka jälgida toetusesaajate liikumiste arengut, millele järgnevad tee referentid. \- individuaalsed vestlused kiirusega 1 või 2 kuus pakuvad isikule tema ametialase integratsiooni võtmeid: omandatud teadmiste ja teadmiste kindlakstegemise etapp, samuti takistused juurdepääsul tööhõivele ja koolitusele, kutseprojektide arendusetapp, mis tõstatavad isikliku elu suhte küsimuse, uurides võimalikke juhendamisvõimalusi, seades kahtluse alla ametialaste valikute laiendamise, kontrollietapi ja kutseprojektide valideerimise (küsitluste ja olukorraperioodide kaudu). \- võib pakkuda individuaalseid intervjuusid tööandjate või juhtidega töö saamisel ebakindlate töökohtade säilitamiseks. \- kogu tegevuse vältel võetakse halduslikke järelmeetmeid, et teha kindlaks eri etapid, mil inimesed on pikaajaliselt tööturule integreerunud, ning võimaldada mõõta rakendatud kaasnevate meetmete mõju. \- PLIEs kavandatud meetmete kasutuselevõtmine: teadlikkuse suurendamine, mobiliseerimine, intervjueerimiskoolitus ja muud vahendid, mis edendavad juurdepääsu tööhõivele või koolitusele. **_Sätted ESFi abi avalikustamise kohustuse täitmiseks_:** Drôme’i CIDFF kohustub teavitama kõiki osalejaid ESFi rahastamisest: kuva locau (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Töö- ja koolitusalane nõustamine/Reisiviide_** **_Human ja tehnilised vahendid_:** \- meetme viib läbi CIDFF de la Drôme’i (tööhõive ja koolituse valdkonna nõustaja) töötaja, keda toetavad multidistsiplinaarse meeskonna liikmed (juriidiline, külalislahke, psühholoog, sotsiaal- ja peremajanduse nõustaja, muud tööhõivesektori spetsialistid jne). Töötaja töötab täiskohaga. \- toetust antakse vastavalt ADVP meetodile (kutse- ja isikliku arengu aktiveerimine): see lähenemisviis võimaldab spetsialistidel aidata inimesel arendada oma sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni projekti, anda oma elule tähendus, kohanedes samas tema sotsiaalmajandusliku konteksti konkreetse reaalsusega (kutsealase valiku operatiivkontseptsioon – isikukeskne lähenemine – humanistliku väärtuse süsteem). Meetod koosnes neljast selgelt määratletud etapist (uurimine, kus see puudutab avastamist, kristalliseerimist, mille puhul on tegemist mõistmise, täpsustamise, prioriteetide seadmise ja valimise ning vajaduse korral realiseerimisega). Samuti tehakse üldsusele mõeldud arvuti kättesaadavaks otsingute tegemiseks spetsialiseeritud või kohandatud saitides. \- juurdepääs tööpakkumistele on saadaval dokumentatsiooniruumis. \- side CIDFFide riikliku võrgustikuga hõlbustab meil pakkuda välja sekkumisi, mis on suunatud saatvatele sihtrühmadele, see on ka ressursikeskus, mis pakub meile selliseid vahendeid nagu võrdlusalused: tööturuasutuste tugiraamistik, juhend sekkumise soodustamiseks linnaosades, eakad naised, tegevuse loomine, diskrimineerimine, ametialaste valikute laiendamine. **_Implementation_:** \- pärast diagnoosimisfaasi teekonna alguses tuvastame probleemid, mis tekivad kogu reisi vältel, et võimaldada isikul püsivalt integreeruda. \- individuaalsed näost näkku intervjuud. \- kollektiivsete õpikodade loomine: ametialaste valikute laiendamine, naiste tööhõive territooriumil, elamisaja väljendamine, lapsehoiu viis, lapsehoolduspuhkuse mõju, liikuvus, koolitus, VAE, tööotsimine ja eakad, võrgustik, enesekindlus, haldusmenetlused, isiklik ruum Tööhõiveosakond... \- võimalus kaasata mitme osaleja korduvate probleemide korral partnerstruktuure tervise, puude, eelarve jne rühmana. \- kõigi PLIE kavandatud meetmete mobiliseerimine ja väljakirjutamine, aga ka võimalus määrata Auvergne-Rhône-Alpes’i piirkonna kõikidele seadmetele (eelkvalifikatsioon või kvalifikatsioon, põhioskused, hooldus jne), Drôme’i CIDFF on piirkonna seadmete väljakirjutaja. \- ettevõtete või koolitusorganisatsioonide külastuste korraldamine... **_Phasage_:** \- tehakse ettepanek korraldada esimene intervjuu, et teha PLIE seadmel diagnoos saastumise kohta, millega mõõdetakse üksikisiku huvi sellise lähenemisviisi integreerimise vastu, mis soodustab juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele. \- osalemine tegevkomisjonides võimaldab teha ühiselt ettepanekuid kannete kohta, aga ka jälgida toetusesaajate liikumiste arengut, millele järgnevad tee referentid. \- individuaalsed vestlused kiirusega 1 või 2 kuus pakuvad isikule tema ametialase integratsiooni võtmeid: omandatud teadmiste ja teadmiste kindlakstegemise etapp, samuti takistused juurdepääsul tööhõivele ja koolitusele, kutseprojektide arendusetapp, mis tõstatavad isikliku elu suhte küsimuse, uurides võimalikke juhendamisvõimalusi, seades kahtluse alla ametialaste valikute laiendamise, kontrollietapi ja kutseprojektide valideerimise (küsitluste ja olukorraperioodide kaudu). \- võib pakkuda individuaalseid intervjuusid tööandjate või juhtidega töö saamisel ebakindlate töökohtade säilitamiseks. \- kogu tegevuse vältel võetakse halduslikke järelmeetmeid, et teha kindlaks eri etapid, mil inimesed on pikaajaliselt tööturule integreerunud, ning võimaldada mõõta rakendatud kaasnevate meetmete mõju. \- PLIEs kavandatud meetmete kasutuselevõtmine: teadlikkuse suurendamine, mobiliseerimine, intervjueerimiskoolitus ja muud vahendid, mis edendavad juurdepääsu tööhõivele või koolitusele. **_Sätted ESFi abi avalikustamise kohustuse täitmiseks_:** Drôme’i CIDFF kohustub teavitama kõiki osalejaid ESFi rahastamisest: kuva locau (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Töö- ja koolitusalane nõustamine/Reisiviide_** **_Human ja tehnilised vahendid_:** \- meetme viib läbi CIDFF de la Drôme’i (tööhõive ja koolituse valdkonna nõustaja) töötaja, keda toetavad multidistsiplinaarse meeskonna liikmed (juriidiline, külalislahke, psühholoog, sotsiaal- ja peremajanduse nõustaja, muud tööhõivesektori spetsialistid jne). Töötaja töötab täiskohaga. \- toetust antakse vastavalt ADVP meetodile (kutse- ja isikliku arengu aktiveerimine): see lähenemisviis võimaldab spetsialistidel aidata inimesel arendada oma sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni projekti, anda oma elule tähendus, kohanedes samas tema sotsiaalmajandusliku konteksti konkreetse reaalsusega (kutsealase valiku operatiivkontseptsioon – isikukeskne lähenemine – humanistliku väärtuse süsteem). Meetod koosnes neljast selgelt määratletud etapist (uurimine, kus see puudutab avastamist, kristalliseerimist, mille puhul on tegemist mõistmise, täpsustamise, prioriteetide seadmise ja valimise ning vajaduse korral realiseerimisega). Samuti tehakse üldsusele mõeldud arvuti kättesaadavaks otsingute tegemiseks spetsialiseeritud või kohandatud saitides. \- juurdepääs tööpakkumistele on saadaval dokumentatsiooniruumis. \- side CIDFFide riikliku võrgustikuga hõlbustab meil pakkuda välja sekkumisi, mis on suunatud saatvatele sihtrühmadele, see on ka ressursikeskus, mis pakub meile selliseid vahendeid nagu võrdlusalused: tööturuasutuste tugiraamistik, juhend sekkumise soodustamiseks linnaosades, eakad naised, tegevuse loomine, diskrimineerimine, ametialaste valikute laiendamine. **_Implementation_:** \- pärast diagnoosimisfaasi teekonna alguses tuvastame probleemid, mis tekivad kogu reisi vältel, et võimaldada isikul püsivalt integreeruda. \- individuaalsed näost näkku intervjuud. \- kollektiivsete õpikodade loomine: ametialaste valikute laiendamine, naiste tööhõive territooriumil, elamisaja väljendamine, lapsehoiu viis, lapsehoolduspuhkuse mõju, liikuvus, koolitus, VAE, tööotsimine ja eakad, võrgustik, enesekindlus, haldusmenetlused, isiklik ruum Tööhõiveosakond... \- võimalus kaasata mitme osaleja korduvate probleemide korral partnerstruktuure tervise, puude, eelarve jne rühmana. \- kõigi PLIE kavandatud meetmete mobiliseerimine ja väljakirjutamine, aga ka võimalus määrata Auvergne-Rhône-Alpes’i piirkonna kõikidele seadmetele (eelkvalifikatsioon või kvalifikatsioon, põhioskused, hooldus jne), Drôme’i CIDFF on piirkonna seadmete väljakirjutaja. \- ettevõtete või koolitusorganisatsioonide külastuste korraldamine... **_Phasage_:** \- tehakse ettepanek korraldada esimene intervjuu, et teha PLIE seadmel diagnoos saastumise kohta, millega mõõdetakse üksikisiku huvi sellise lähenemisviisi integreerimise vastu, mis soodustab juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele. \- osalemine tegevkomisjonides võimaldab teha ühiselt ettepanekuid kannete kohta, aga ka jälgida toetusesaajate liikumiste arengut, millele järgnevad tee referentid. \- individuaalsed vestlused kiirusega 1 või 2 kuus pakuvad isikule tema ametialase integratsiooni võtmeid: omandatud teadmiste ja teadmiste kindlakstegemise etapp, samuti takistused juurdepääsul tööhõivele ja koolitusele, kutseprojektide arendusetapp, mis tõstatavad isikliku elu suhte küsimuse, uurides võimalikke juhendamisvõimalusi, seades kahtluse alla ametialaste valikute laiendamise, kontrollietapi ja kutseprojektide valideerimise (küsitluste ja olukorraperioodide kaudu). \- võib pakkuda individuaalseid intervjuusid tööandjate või juhtidega töö saamisel ebakindlate töökohtade säilitamiseks. \- kogu tegevuse vältel võetakse halduslikke järelmeetmeid, et teha kindlaks eri etapid, mil inimesed on pikaajaliselt tööturule integreerunud, ning võimaldada mõõta rakendatud kaasnevate meetmete mõju. \- PLIEs kavandatud meetmete kasutuselevõtmine: teadlikkuse suurendamine, mobiliseerimine, intervjueerimiskoolitus ja muud vahendid, mis edendavad juurdepääsu tööhõivele või koolitusele. **_Sätted ESFi abi avalikustamise kohustuse täitmiseks_:** Drôme’i CIDFF kohustub teavitama kõiki osalejaid ESFi rahastamisest: kuva locau (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Accompanyment and in employment/Travel reference_** **_Human ir techninės priemonės_:** \- veiksmą vykdys CIDFF de la Drôme darbuotojas, Užimtumo ir mokymo konsultantas, padedamas tarpdisciplininės grupės narių (teisinių, svetingų, psichologų, socialinių ir šeimos ekonomikos konsultantų, kitų užimtumo sektoriaus specialistų ir kt.). Darbuotojas veiks visą darbo dieną. \- parama teikiama pagal ADVP metodą (profesinio ir asmeninio tobulėjimo aktyvinimas): šis požiūris leidžia specialistams padėti asmeniui plėtoti savo socialinės ir profesinės integracijos projektą, suteikti prasmę jo gyvenimui, prisitaikyti prie konkrečios jo socialinės ir ekonominės aplinkos tikrovės (profesinio pasirinkimo veiklos koncepcija – į asmenį orientuotas požiūris – humanistinės vertės sistema). Metodą sudarė keturi aiškiai nustatyti etapai (tyrimas, kai kalbama apie atradimą, kritikavimą, kai tai yra supratimo, konkretumo klausimas, kai tai yra prioritetų nustatymo ir pasirinkimo klausimas, ir realizavimas, kai reikia veikti). visuomenei skirtas kompiuteris taip pat yra prieinamas paieškai specializuotose ar pritaikytose svetainėse atlikti. \- galimybė susipažinti su darbo pasiūlymais pateikiama dokumentų skyriuje. \- ryšys su nacionaliniu CIDFF tinklu leidžia mums lengviau siūlyti intervencines priemones, skirtas auditorijai, tai taip pat yra išteklių centras „tinklas“, kuris teikia mums tokias priemones kaip lyginamieji standartai: užimtumo tarnybų orientacinė sistema, gairės, kaip skatinti veiksmus kaimynystėje, vyresnio amžiaus moterims, veiklos kūrimui, diskriminacijai, profesinių pasirinkimo galimybių didinimui. **_Implementation_:** \- po diagnozės etapo kelionės pradžioje mes nustatome problemas, kurios bus dirbti per visą kelionę, kad asmuo būtų nuolat integruotas. \- individualūs tiesioginiai pokalbiai. \- kolektyvinių seminarų steigimas: profesinių pasirinkimo galimybių išplėtimas, moterų užimtumas teritorijoje, gyvenimo laiko susiejimas, vaikų priežiūros būdas, vaiko priežiūros atostogų poveikis, judumas, mokymas, VAE, darbo paieška ir senjorai, tinklas, pasitikėjimas savimi, administracinės procedūros, asmeninės erdvės užimtumo departamentas... \- galimybė įtraukti partnerių struktūras kaip grupę sveikatos, negalios, biudžeto ir t. t. tais atvejais, kai nuolat kyla problemų, su kuriomis susiduria keli dalyviai. \- visų PLIE pasiūlytų veiksmų mobilizavimas ir nurodymas, taip pat galimybė išrašyti ant visų Auvergne-Rhône-Alpių regiono prietaisų (išankstinio arba kvalifikacinio mokymo, pirminių įgūdžių, priežiūros ir kt.), o Drôme CIDFF yra regiono prietaisų skyrimo asmuo. \- vizitų į įmones arba mokymo organizacijas organizavimas... **_Phasage_:** \- pirmasis pokalbis siūlomas siekiant nustatyti užsikrėtimo PLIE prietaisu diagnozę, taip įvertinant individo suinteresuotumą integruoti tokį požiūrį, kuris paskatins prieigą prie tvaraus užimtumo. \- dalyvavimas veiklos komisijose leidžia kolektyviai siūlyti įrašus, taip pat stebėti naudos gavėjų kelių, po kurių eina maršruto referentai, raidą. \- individualūs pokalbiai, kurių norma yra 1 arba 2 per mėnesį, suteikia asmeniui jo profesinės integracijos raktus: įgytų žinių ir įgytų žinių nustatymo etapas, taip pat kliūtys įsidarbinti ir mokytis, profesinių projektų rengimo etapas, kuriame aptariamas santykių su asmeniniu gyvenimu klausimas, galimų orientavimo galimybių nagrinėjimas, abejojant profesinių pasirinkimų skaičiaus didinimu, tikrinimo etapu ir profesinių projektų patvirtinimu (per apklausas ir situacijos laikotarpius). siekiant išlaikyti mažų garantijų darbą, gali būti siūlomi individualūs pokalbiai su darbdaviais arba vadovais, kai atsiranda galimybė įsidarbinti. \- viso veiksmo metu vykdoma administracinė priežiūra, siekiant nustatyti skirtingus ilgalaikės integracijos į darbo rinką etapus, taip pat sudaryti sąlygas įvertinti vykdomų papildomų priemonių poveikį. \- PLIE pasiūlytų veiksmų mobilizavimas: informuotumo didinimas, remobilizavimas, interviu mokymas ir kitos priemonės, padedančios įsidarbinti ar mokytis. **_Nuostatos dėl įsipareigojimų viešinti ESF paramą vykdymo_:** Drôme CIDFF įsipareigoja informuoti visus ESF finansavimo dalyvius: rodyti lokau (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Accompanyment and in employment/Travel reference_** **_Human ir techninės priemonės_:** \- veiksmą vykdys CIDFF de la Drôme darbuotojas, Užimtumo ir mokymo konsultantas, padedamas tarpdisciplininės grupės narių (teisinių, svetingų, psichologų, socialinių ir šeimos ekonomikos konsultantų, kitų užimtumo sektoriaus specialistų ir kt.). Darbuotojas veiks visą darbo dieną. \- parama teikiama pagal ADVP metodą (profesinio ir asmeninio tobulėjimo aktyvinimas): šis požiūris leidžia specialistams padėti asmeniui plėtoti savo socialinės ir profesinės integracijos projektą, suteikti prasmę jo gyvenimui, prisitaikyti prie konkrečios jo socialinės ir ekonominės aplinkos tikrovės (profesinio pasirinkimo veiklos koncepcija – į asmenį orientuotas požiūris – humanistinės vertės sistema). Metodą sudarė keturi aiškiai nustatyti etapai (tyrimas, kai kalbama apie atradimą, kritikavimą, kai tai yra supratimo, konkretumo klausimas, kai tai yra prioritetų nustatymo ir pasirinkimo klausimas, ir realizavimas, kai reikia veikti). visuomenei skirtas kompiuteris taip pat yra prieinamas paieškai specializuotose ar pritaikytose svetainėse atlikti. \- galimybė susipažinti su darbo pasiūlymais pateikiama dokumentų skyriuje. \- ryšys su nacionaliniu CIDFF tinklu leidžia mums lengviau siūlyti intervencines priemones, skirtas auditorijai, tai taip pat yra išteklių centras „tinklas“, kuris teikia mums tokias priemones kaip lyginamieji standartai: užimtumo tarnybų orientacinė sistema, gairės, kaip skatinti veiksmus kaimynystėje, vyresnio amžiaus moterims, veiklos kūrimui, diskriminacijai, profesinių pasirinkimo galimybių didinimui. **_Implementation_:** \- po diagnozės etapo kelionės pradžioje mes nustatome problemas, kurios bus dirbti per visą kelionę, kad asmuo būtų nuolat integruotas. \- individualūs tiesioginiai pokalbiai. \- kolektyvinių seminarų steigimas: profesinių pasirinkimo galimybių išplėtimas, moterų užimtumas teritorijoje, gyvenimo laiko susiejimas, vaikų priežiūros būdas, vaiko priežiūros atostogų poveikis, judumas, mokymas, VAE, darbo paieška ir senjorai, tinklas, pasitikėjimas savimi, administracinės procedūros, asmeninės erdvės užimtumo departamentas... \- galimybė įtraukti partnerių struktūras kaip grupę sveikatos, negalios, biudžeto ir t. t. tais atvejais, kai nuolat kyla problemų, su kuriomis susiduria keli dalyviai. \- visų PLIE pasiūlytų veiksmų mobilizavimas ir nurodymas, taip pat galimybė išrašyti ant visų Auvergne-Rhône-Alpių regiono prietaisų (išankstinio arba kvalifikacinio mokymo, pirminių įgūdžių, priežiūros ir kt.), o Drôme CIDFF yra regiono prietaisų skyrimo asmuo. \- vizitų į įmones arba mokymo organizacijas organizavimas... **_Phasage_:** \- pirmasis pokalbis siūlomas siekiant nustatyti užsikrėtimo PLIE prietaisu diagnozę, taip įvertinant individo suinteresuotumą integruoti tokį požiūrį, kuris paskatins prieigą prie tvaraus užimtumo. \- dalyvavimas veiklos komisijose leidžia kolektyviai siūlyti įrašus, taip pat stebėti naudos gavėjų kelių, po kurių eina maršruto referentai, raidą. \- individualūs pokalbiai, kurių norma yra 1 arba 2 per mėnesį, suteikia asmeniui jo profesinės integracijos raktus: įgytų žinių ir įgytų žinių nustatymo etapas, taip pat kliūtys įsidarbinti ir mokytis, profesinių projektų rengimo etapas, kuriame aptariamas santykių su asmeniniu gyvenimu klausimas, galimų orientavimo galimybių nagrinėjimas, abejojant profesinių pasirinkimų skaičiaus didinimu, tikrinimo etapu ir profesinių projektų patvirtinimu (per apklausas ir situacijos laikotarpius). siekiant išlaikyti mažų garantijų darbą, gali būti siūlomi individualūs pokalbiai su darbdaviais arba vadovais, kai atsiranda galimybė įsidarbinti. \- viso veiksmo metu vykdoma administracinė priežiūra, siekiant nustatyti skirtingus ilgalaikės integracijos į darbo rinką etapus, taip pat sudaryti sąlygas įvertinti vykdomų papildomų priemonių poveikį. \- PLIE pasiūlytų veiksmų mobilizavimas: informuotumo didinimas, remobilizavimas, interviu mokymas ir kitos priemonės, padedančios įsidarbinti ar mokytis. **_Nuostatos dėl įsipareigojimų viešinti ESF paramą vykdymo_:** Drôme CIDFF įsipareigoja informuoti visus ESF finansavimo dalyvius: rodyti lokau (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Accompanyment and in employment/Travel reference_** **_Human ir techninės priemonės_:** \- veiksmą vykdys CIDFF de la Drôme darbuotojas, Užimtumo ir mokymo konsultantas, padedamas tarpdisciplininės grupės narių (teisinių, svetingų, psichologų, socialinių ir šeimos ekonomikos konsultantų, kitų užimtumo sektoriaus specialistų ir kt.). Darbuotojas veiks visą darbo dieną. \- parama teikiama pagal ADVP metodą (profesinio ir asmeninio tobulėjimo aktyvinimas): šis požiūris leidžia specialistams padėti asmeniui plėtoti savo socialinės ir profesinės integracijos projektą, suteikti prasmę jo gyvenimui, prisitaikyti prie konkrečios jo socialinės ir ekonominės aplinkos tikrovės (profesinio pasirinkimo veiklos koncepcija – į asmenį orientuotas požiūris – humanistinės vertės sistema). Metodą sudarė keturi aiškiai nustatyti etapai (tyrimas, kai kalbama apie atradimą, kritikavimą, kai tai yra supratimo, konkretumo klausimas, kai tai yra prioritetų nustatymo ir pasirinkimo klausimas, ir realizavimas, kai reikia veikti). visuomenei skirtas kompiuteris taip pat yra prieinamas paieškai specializuotose ar pritaikytose svetainėse atlikti. \- galimybė susipažinti su darbo pasiūlymais pateikiama dokumentų skyriuje. \- ryšys su nacionaliniu CIDFF tinklu leidžia mums lengviau siūlyti intervencines priemones, skirtas auditorijai, tai taip pat yra išteklių centras „tinklas“, kuris teikia mums tokias priemones kaip lyginamieji standartai: užimtumo tarnybų orientacinė sistema, gairės, kaip skatinti veiksmus kaimynystėje, vyresnio amžiaus moterims, veiklos kūrimui, diskriminacijai, profesinių pasirinkimo galimybių didinimui. **_Implementation_:** \- po diagnozės etapo kelionės pradžioje mes nustatome problemas, kurios bus dirbti per visą kelionę, kad asmuo būtų nuolat integruotas. \- individualūs tiesioginiai pokalbiai. \- kolektyvinių seminarų steigimas: profesinių pasirinkimo galimybių išplėtimas, moterų užimtumas teritorijoje, gyvenimo laiko susiejimas, vaikų priežiūros būdas, vaiko priežiūros atostogų poveikis, judumas, mokymas, VAE, darbo paieška ir senjorai, tinklas, pasitikėjimas savimi, administracinės procedūros, asmeninės erdvės užimtumo departamentas... \- galimybė įtraukti partnerių struktūras kaip grupę sveikatos, negalios, biudžeto ir t. t. tais atvejais, kai nuolat kyla problemų, su kuriomis susiduria keli dalyviai. \- visų PLIE pasiūlytų veiksmų mobilizavimas ir nurodymas, taip pat galimybė išrašyti ant visų Auvergne-Rhône-Alpių regiono prietaisų (išankstinio arba kvalifikacinio mokymo, pirminių įgūdžių, priežiūros ir kt.), o Drôme CIDFF yra regiono prietaisų skyrimo asmuo. \- vizitų į įmones arba mokymo organizacijas organizavimas... **_Phasage_:** \- pirmasis pokalbis siūlomas siekiant nustatyti užsikrėtimo PLIE prietaisu diagnozę, taip įvertinant individo suinteresuotumą integruoti tokį požiūrį, kuris paskatins prieigą prie tvaraus užimtumo. \- dalyvavimas veiklos komisijose leidžia kolektyviai siūlyti įrašus, taip pat stebėti naudos gavėjų kelių, po kurių eina maršruto referentai, raidą. \- individualūs pokalbiai, kurių norma yra 1 arba 2 per mėnesį, suteikia asmeniui jo profesinės integracijos raktus: įgytų žinių ir įgytų žinių nustatymo etapas, taip pat kliūtys įsidarbinti ir mokytis, profesinių projektų rengimo etapas, kuriame aptariamas santykių su asmeniniu gyvenimu klausimas, galimų orientavimo galimybių nagrinėjimas, abejojant profesinių pasirinkimų skaičiaus didinimu, tikrinimo etapu ir profesinių projektų patvirtinimu (per apklausas ir situacijos laikotarpius). siekiant išlaikyti mažų garantijų darbą, gali būti siūlomi individualūs pokalbiai su darbdaviais arba vadovais, kai atsiranda galimybė įsidarbinti. \- viso veiksmo metu vykdoma administracinė priežiūra, siekiant nustatyti skirtingus ilgalaikės integracijos į darbo rinką etapus, taip pat sudaryti sąlygas įvertinti vykdomų papildomų priemonių poveikį. \- PLIE pasiūlytų veiksmų mobilizavimas: informuotumo didinimas, remobilizavimas, interviu mokymas ir kitos priemonės, padedančios įsidarbinti ar mokytis. **_Nuostatos dėl įsipareigojimų viešinti ESF paramą vykdymo_:** Drôme CIDFF įsipareigoja informuoti visus ESF finansavimo dalyvius: rodyti lokau (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Predmet do i u radnom odnosu/referentna oznaka putovanja_** **_Ljudsko i tehničko sredstvo_:** \- djelovanje će provoditi zaposlenik CIDFF-a de la Drôme, savjetnik za zapošljavanje i osposobljavanje, uz potporu članova multidisciplinarnog tima (pravni, ugošćavajući, psiholog, savjetnik za socijalnu i obiteljsku ekonomiju, drugi stručnjaci u sektoru zapošljavanja itd.). Zaposlenik će biti na puno radno vrijeme na akciju. \- potpora se obavlja u skladu s metodom ADVP (aktivacija strukovnog i osobnog razvoja): taj pristup omogućuje stručnjacima da pomognu osobi da razvije vlastiti projekt društvene i profesionalne integracije, dajući smisao svom životu, prilagođavajući se specifičnoj stvarnosti svojeg socioekonomskog konteksta (operativno poimanje strukovnog izbora – pristup usmjeren na osobu – sustav humanističke vrijednosti). Metoda se sastojala od četiri jasno utvrđena koraka (Istraživanje, gdje je riječ o otkrivanju, kristalizaciji, gdje je riječ o razumijevanju, specifikaciji, gdje je riječ o određivanju prioriteta i odabiru te realizaciji, gdje je potrebno djelovati). Na raspolaganje se stavlja i računalo namijenjeno javnosti za provođenje pretraživanja na specijaliziranim ili prilagođenim lokacijama. \- pristup ponudama za posao dostupan je u prostoriji za dokumentaciju. \- poveznica s nacionalnom mrežom CIDFF-ova olakšava predlaganje intervencija usmjerenih na prateću publiku, to je i resursni centar „mreža” koji nam pruža alate kao što su referentne vrijednosti: referentni okvir za službe za zapošljavanje, vodič za poticanje intervencije u susjedstvu, starije žene, stvaranje aktivnosti, diskriminacija, širenje profesionalnih izbora. **_Implementation_:** \- nakon faze dijagnoze na početku putovanja, identificiramo probleme koji će biti za rad tijekom putovanja kako bi se omogućilo trajno integriranje osobe. \- individualni razgovori licem u lice. \- osnivanje kolektivnih radionica: proširenje profesionalnih izbora, zapošljavanje žena na teritoriju, artikulacija životnog vremena, način skrbi o djeci, učinak roditeljskog dopusta, mobilnost, osposobljavanje, VAE, traženje posla i starije osobe, mreža, samopouzdanje, administrativni postupci, Odjel za zapošljavanje osobnog prostora... \- mogućnost uključivanja partnerskih struktura kao skupine za zdravlje, invaliditet, proračun itd. u slučaju opetovanih problema s kojima se susreće niz sudionika. mobilizacija i propisivanje svih mjera koje je predložio PLIE, ali i mogućnost propisivanja na svim uređajima regije Auvergne-Rhône-Alpes (predkvalificirano ili kvalificirano osposobljavanje, osnovne vještine, Briga,...), pri čemu je CIDFF Drôme propisivač uređaja u regiji. \- organizacija posjeta tvrtkama, ili organizacija za obuku... **_Phasage_:** \- predlaže se prvi intervju kako bi se postavila dijagnoza zaraze na uređaju PLIE, čime se mjeri interes pojedinca za integriranje takvog pristupa kojim će se promicati pristup održivom zapošljavanju. \- sudjelovanje u operativnim povjerenstvima omogućuje zajedničko predlaganje unosa, ali i praćenje kretanja korisnika nakon kojih slijede referentni putovi. \- pojedinačni intervjui po stopi od 1 ili 2 mjesečno nude osobi ključeve za njihovu profesionalnu integraciju: faza identifikacije stečenih i znanja, kao i prepreke za pristup zapošljavanju i osposobljavanju, faza razvoja profesionalnih projekata kojima se uvodi pitanje odnosa s osobnim životom, istraživanje mogućih mogućnosti usmjeravanja ispitivanjem proširenja profesionalnih izbora, faze provjere i potvrđivanja profesionalnih projekata (putem anketa i razdoblja situacije). mogu se ponuditi pojedinačni razgovori s poslodavcima ili rukovoditeljima u situacijama pristupa zapošljavanju kako bi se održala nesigurna radna mjesta. \- tijekom cijelog postupka provodi se administrativno praćenje kako bi se utvrdile različite faze u kojima su se ljudi dugoročno uključili u zaposlenje te kako bi se omogućilo mjerenje učinaka provedenih popratnih mjera. \- mobilizacija mjera predloženih u PLIE-u: podizanje svijesti, remobilizacija, osposobljavanje za razgovore i drugi uređaji kojima se promiče pristup zapošljavanju ili osposobljavanju. **_Odredbe za ispunjavanje obveza objavljivanja pomoći ESF-a_:** CIDFF Drôme obvezuje se obavijestiti sve sudionike o financiranju ESF-a: prikaz u lokau (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Predmet do i u radnom odnosu/referentna oznaka putovanja_** **_Ljudsko i tehničko sredstvo_:** \- djelovanje će provoditi zaposlenik CIDFF-a de la Drôme, savjetnik za zapošljavanje i osposobljavanje, uz potporu članova multidisciplinarnog tima (pravni, ugošćavajući, psiholog, savjetnik za socijalnu i obiteljsku ekonomiju, drugi stručnjaci u sektoru zapošljavanja itd.). Zaposlenik će biti na puno radno vrijeme na akciju. \- potpora se obavlja u skladu s metodom ADVP (aktivacija strukovnog i osobnog razvoja): taj pristup omogućuje stručnjacima da pomognu osobi da razvije vlastiti projekt društvene i profesionalne integracije, dajući smisao svom životu, prilagođavajući se specifičnoj stvarnosti svojeg socioekonomskog konteksta (operativno poimanje strukovnog izbora – pristup usmjeren na osobu – sustav humanističke vrijednosti). Metoda se sastojala od četiri jasno utvrđena koraka (Istraživanje, gdje je riječ o otkrivanju, kristalizaciji, gdje je riječ o razumijevanju, specifikaciji, gdje je riječ o određivanju prioriteta i odabiru te realizaciji, gdje je potrebno djelovati). Na raspolaganje se stavlja i računalo namijenjeno javnosti za provođenje pretraživanja na specijaliziranim ili prilagođenim lokacijama. \- pristup ponudama za posao dostupan je u prostoriji za dokumentaciju. \- poveznica s nacionalnom mrežom CIDFF-ova olakšava predlaganje intervencija usmjerenih na prateću publiku, to je i resursni centar „mreža” koji nam pruža alate kao što su referentne vrijednosti: referentni okvir za službe za zapošljavanje, vodič za poticanje intervencije u susjedstvu, starije žene, stvaranje aktivnosti, diskriminacija, širenje profesionalnih izbora. **_Implementation_:** \- nakon faze dijagnoze na početku putovanja, identificiramo probleme koji će biti za rad tijekom putovanja kako bi se omogućilo trajno integriranje osobe. \- individualni razgovori licem u lice. \- osnivanje kolektivnih radionica: proširenje profesionalnih izbora, zapošljavanje žena na teritoriju, artikulacija životnog vremena, način skrbi o djeci, učinak roditeljskog dopusta, mobilnost, osposobljavanje, VAE, traženje posla i starije osobe, mreža, samopouzdanje, administrativni postupci, Odjel za zapošljavanje osobnog prostora... \- mogućnost uključivanja partnerskih struktura kao skupine za zdravlje, invaliditet, proračun itd. u slučaju opetovanih problema s kojima se susreće niz sudionika. mobilizacija i propisivanje svih mjera koje je predložio PLIE, ali i mogućnost propisivanja na svim uređajima regije Auvergne-Rhône-Alpes (predkvalificirano ili kvalificirano osposobljavanje, osnovne vještine, Briga,...), pri čemu je CIDFF Drôme propisivač uređaja u regiji. \- organizacija posjeta tvrtkama, ili organizacija za obuku... **_Phasage_:** \- predlaže se prvi intervju kako bi se postavila dijagnoza zaraze na uređaju PLIE, čime se mjeri interes pojedinca za integriranje takvog pristupa kojim će se promicati pristup održivom zapošljavanju. \- sudjelovanje u operativnim povjerenstvima omogućuje zajedničko predlaganje unosa, ali i praćenje kretanja korisnika nakon kojih slijede referentni putovi. \- pojedinačni intervjui po stopi od 1 ili 2 mjesečno nude osobi ključeve za njihovu profesionalnu integraciju: faza identifikacije stečenih i znanja, kao i prepreke za pristup zapošljavanju i osposobljavanju, faza razvoja profesionalnih projekata kojima se uvodi pitanje odnosa s osobnim životom, istraživanje mogućih mogućnosti usmjeravanja ispitivanjem proširenja profesionalnih izbora, faze provjere i potvrđivanja profesionalnih projekata (putem anketa i razdoblja situacije). mogu se ponuditi pojedinačni razgovori s poslodavcima ili rukovoditeljima u situacijama pristupa zapošljavanju kako bi se održala nesigurna radna mjesta. \- tijekom cijelog postupka provodi se administrativno praćenje kako bi se utvrdile različite faze u kojima su se ljudi dugoročno uključili u zaposlenje te kako bi se omogućilo mjerenje učinaka provedenih popratnih mjera. \- mobilizacija mjera predloženih u PLIE-u: podizanje svijesti, remobilizacija, osposobljavanje za razgovore i drugi uređaji kojima se promiče pristup zapošljavanju ili osposobljavanju. **_Odredbe za ispunjavanje obveza objavljivanja pomoći ESF-a_:** CIDFF Drôme obvezuje se obavijestiti sve sudionike o financiranju ESF-a: prikaz u lokau (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Predmet do i u radnom odnosu/referentna oznaka putovanja_** **_Ljudsko i tehničko sredstvo_:** \- djelovanje će provoditi zaposlenik CIDFF-a de la Drôme, savjetnik za zapošljavanje i osposobljavanje, uz potporu članova multidisciplinarnog tima (pravni, ugošćavajući, psiholog, savjetnik za socijalnu i obiteljsku ekonomiju, drugi stručnjaci u sektoru zapošljavanja itd.). Zaposlenik će biti na puno radno vrijeme na akciju. \- potpora se obavlja u skladu s metodom ADVP (aktivacija strukovnog i osobnog razvoja): taj pristup omogućuje stručnjacima da pomognu osobi da razvije vlastiti projekt društvene i profesionalne integracije, dajući smisao svom životu, prilagođavajući se specifičnoj stvarnosti svojeg socioekonomskog konteksta (operativno poimanje strukovnog izbora – pristup usmjeren na osobu – sustav humanističke vrijednosti). Metoda se sastojala od četiri jasno utvrđena koraka (Istraživanje, gdje je riječ o otkrivanju, kristalizaciji, gdje je riječ o razumijevanju, specifikaciji, gdje je riječ o određivanju prioriteta i odabiru te realizaciji, gdje je potrebno djelovati). Na raspolaganje se stavlja i računalo namijenjeno javnosti za provođenje pretraživanja na specijaliziranim ili prilagođenim lokacijama. \- pristup ponudama za posao dostupan je u prostoriji za dokumentaciju. \- poveznica s nacionalnom mrežom CIDFF-ova olakšava predlaganje intervencija usmjerenih na prateću publiku, to je i resursni centar „mreža” koji nam pruža alate kao što su referentne vrijednosti: referentni okvir za službe za zapošljavanje, vodič za poticanje intervencije u susjedstvu, starije žene, stvaranje aktivnosti, diskriminacija, širenje profesionalnih izbora. **_Implementation_:** \- nakon faze dijagnoze na početku putovanja, identificiramo probleme koji će biti za rad tijekom putovanja kako bi se omogućilo trajno integriranje osobe. \- individualni razgovori licem u lice. \- osnivanje kolektivnih radionica: proširenje profesionalnih izbora, zapošljavanje žena na teritoriju, artikulacija životnog vremena, način skrbi o djeci, učinak roditeljskog dopusta, mobilnost, osposobljavanje, VAE, traženje posla i starije osobe, mreža, samopouzdanje, administrativni postupci, Odjel za zapošljavanje osobnog prostora... \- mogućnost uključivanja partnerskih struktura kao skupine za zdravlje, invaliditet, proračun itd. u slučaju opetovanih problema s kojima se susreće niz sudionika. mobilizacija i propisivanje svih mjera koje je predložio PLIE, ali i mogućnost propisivanja na svim uređajima regije Auvergne-Rhône-Alpes (predkvalificirano ili kvalificirano osposobljavanje, osnovne vještine, Briga,...), pri čemu je CIDFF Drôme propisivač uređaja u regiji. \- organizacija posjeta tvrtkama, ili organizacija za obuku... **_Phasage_:** \- predlaže se prvi intervju kako bi se postavila dijagnoza zaraze na uređaju PLIE, čime se mjeri interes pojedinca za integriranje takvog pristupa kojim će se promicati pristup održivom zapošljavanju. \- sudjelovanje u operativnim povjerenstvima omogućuje zajedničko predlaganje unosa, ali i praćenje kretanja korisnika nakon kojih slijede referentni putovi. \- pojedinačni intervjui po stopi od 1 ili 2 mjesečno nude osobi ključeve za njihovu profesionalnu integraciju: faza identifikacije stečenih i znanja, kao i prepreke za pristup zapošljavanju i osposobljavanju, faza razvoja profesionalnih projekata kojima se uvodi pitanje odnosa s osobnim životom, istraživanje mogućih mogućnosti usmjeravanja ispitivanjem proširenja profesionalnih izbora, faze provjere i potvrđivanja profesionalnih projekata (putem anketa i razdoblja situacije). mogu se ponuditi pojedinačni razgovori s poslodavcima ili rukovoditeljima u situacijama pristupa zapošljavanju kako bi se održala nesigurna radna mjesta. \- tijekom cijelog postupka provodi se administrativno praćenje kako bi se utvrdile različite faze u kojima su se ljudi dugoročno uključili u zaposlenje te kako bi se omogućilo mjerenje učinaka provedenih popratnih mjera. \- mobilizacija mjera predloženih u PLIE-u: podizanje svijesti, remobilizacija, osposobljavanje za razgovore i drugi uređaji kojima se promiče pristup zapošljavanju ili osposobljavanju. **_Odredbe za ispunjavanje obveza objavljivanja pomoći ESF-a_:** CIDFF Drôme obvezuje se obavijestiti sve sudionike o financiranju ESF-a: prikaz u lokau (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Συνοδεία στην απασχόληση και στην απασχόληση/Αναφορά ταξιδιού_** **_Ανθρώπινο και τεχνικά μέσα_:** \- η δράση θα υλοποιηθεί από υπάλληλο του CIDFF de la Drôme, σύμβουλο απασχόλησης και κατάρτισης, με την υποστήριξη μελών της διεπιστημονικής ομάδας (νομικός, φιλόξενος, ψυχολόγος, κοινωνικός και οικογενειακός οικονομικός σύμβουλος, άλλοι επαγγελματίες του τομέα της απασχόλησης κ.λπ.). Ο εργαζόμενος θα είναι πλήρους απασχόλησης στη δράση. \- η υποστήριξη γίνεται σύμφωνα με τη μέθοδο ADVP (Ενεργοποίηση της Επαγγελματικής και Προσωπικής Ανάπτυξης): η προσέγγιση αυτή επιτρέπει στους επαγγελματίες να βοηθήσουν το άτομο να αναπτύξει το δικό του έργο κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης, να δώσει νόημα στη ζωή του, προσαρμόζοντας παράλληλα στην ιδιαίτερη πραγματικότητα του κοινωνικοοικονομικού του πλαισίου (λειτουργική αντίληψη της επαγγελματικής επιλογής — μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση — ένα σύστημα ανθρωπιστικής αξίας). Η μέθοδος συνίστατο σε τέσσερα σαφώς προσδιορισμένα στάδια (Exploration, όπου πρόκειται για ανακάλυψη, cristallization, όπου είναι θέμα κατανόησης, εξειδίκευσης, όπου πρόκειται για ζήτημα προτεραιότητας και επιλογής και υλοποίησης, όπου είναι απαραίτητο να δράσει). Ένας υπολογιστής που προορίζεται για το κοινό είναι επίσης διαθέσιμος για τη διενέργεια αναζητήσεων σε εξειδικευμένους ή προσαρμοσμένους δικτυακούς τόπους. \- η πρόσβαση σε προσφορές εργασίας είναι διαθέσιμη στην αίθουσα τεκμηρίωσης. \- η σύνδεση με το εθνικό δίκτυο CIDFFs μας διευκολύνει να προτείνουμε παρεμβάσεις με στόχο το κοινό που συνοδεύει, είναι επίσης ένα κέντρο πόρων «δίκτυο» που μας παρέχει εργαλεία όπως σημεία αναφοράς: πλαίσιο αναφοράς για τις υπηρεσίες απασχόλησης, οδηγός για την ενθάρρυνση της παρέμβασης στις γειτονιές, στις ηλικιωμένες γυναίκες, στη δημιουργία δραστηριότητας, στις διακρίσεις, στη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών. **_Εφαρμογή_:** \- μετά από μια φάση διάγνωσης στην αρχή του ταξιδιού, εντοπίζουμε τα προβλήματα που θα είναι να εργαστούμε καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού ώστε να καταστεί δυνατή η μόνιμη ένταξη του ατόμου. \- ατομικές συνεντεύξεις πρόσωπο με πρόσωπο. \- δημιουργία συλλογικών εργαστηρίων: διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών, απασχόληση των γυναικών στην επικράτεια, διάρθρωση του χρόνου διαβίωσης, τρόπος παιδικής φροντίδας, επίδραση της γονικής άδειας, κινητικότητα, κατάρτιση, VAE, αναζήτηση εργασίας και ηλικιωμένοι, δίκτυο, αυτοπεποίθηση, διοικητικές διαδικασίες, προσωπικός χώρος Τμήμα Απασχόλησης... \- δυνατότητα συμμετοχής των δομών εταίρων ως ομάδας για την υγεία, την αναπηρία, τον προϋπολογισμό, κ.λπ. σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν ορισμένοι συμμετέχοντες. \- κινητοποίηση και συνταγογράφηση όλων των δράσεων που προτείνονται από το PLIE, αλλά και τη δυνατότητα συνταγογράφησης σε όλες τις συσκευές της περιοχής Auvergne-Rhône-Alpes (προκατάληψη ή απόκτηση προσόντων, πρωτοβάθμιες δεξιότητες, φροντίδα,...), το CIDFF της Drôme είναι συνταγογράφος για τις συσκευές της περιοχής. \- οργάνωση επισκέψεων σε εταιρείες ή οργανισμούς κατάρτισης... **_Phasage_:** \- προτείνεται μια πρώτη συνέντευξη προκειμένου να γίνει διάγνωση της προσβολής από τη συσκευή PLIE, μετρώντας έτσι το ενδιαφέρον του ατόμου για την ενσωμάτωση μιας τέτοιας προσέγγισης, η οποία θα προωθήσει την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση. \- η συμμετοχή στις επιχειρησιακές επιτροπές επιτρέπει να προταθούν συλλογικά οι εγγραφές, αλλά και να παρακολουθείται η εξέλιξη των διαδρομών των δικαιούχων ακολουθούμενη από τα στοιχεία αναφοράς διαδρομής. \- ατομικές συνεντεύξεις με ρυθμό 1 ή 2 μηνιαίως προσφέρουν στο άτομο τα κλειδιά για την επαγγελματική του ένταξη: η φάση προσδιορισμού των αποκτηθέντων και των γνώσεων, καθώς και των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση, η φάση ανάπτυξης των επαγγελματικών σχεδίων που εισάγουν το ζήτημα της σχέσης με την προσωπική ζωή, η διερεύνηση πιθανών δυνατοτήτων καθοδήγησης μέσω της αμφισβήτησης της διεύρυνσης των επαγγελματικών επιλογών, της φάσης επαλήθευσης και της επικύρωσης των επαγγελματικών σχεδίων (μέσω ερευνών και περιόδων κατάστασης). \- μπορούν να προσφερθούν ατομικές συνεντεύξεις με εργοδότες ή διευθυντικά στελέχη, σε περιπτώσεις πρόσβασης στην απασχόληση, με σκοπό τη διατήρηση επισφαλών θέσεων εργασίας. \- καθ’ όλη τη διάρκεια της δράσης διεξάγεται διοικητική παρακολούθηση, προκειμένου να προσδιοριστούν τα διάφορα στάδια κατά τα οποία οι άνθρωποι έχουν μεταβεί στη μακροπρόθεσμη ενσωμάτωσή τους στην απασχόληση, καθώς και να καταστεί δυνατή η μέτρηση των αποτελεσμάτων των συνοδευτικών μέτρων που ελήφθησαν. \- κινητοποίηση των δράσεων που προτείνονται στην PLIE: ευαισθητοποίηση, επανακινητοποίηση, κατάρτιση συνεντεύξεων και άλλα μέσα που προωθούν την πρόσβαση στην απασχόληση ή την κατάρτιση. **_Προβλέψεις για τη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις δημοσιοποίησης της συνδρομής του ΕΚΤ_:** Το CIDFF του Drôme αναλαμβάνει να ενημερώσει όλους τους συμμετέχοντες για τη χρηματοδότηση του ΕΚΤ: Εμφάνιση σε locau (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Συνοδεία στην απασχόληση και στην απασχόληση/Αναφορά ταξιδιού_** **_Ανθρώπινο και τεχνικά μέσα_:** \- η δράση θα υλοποιηθεί από υπάλληλο του CIDFF de la Drôme, σύμβουλο απασχόλησης και κατάρτισης, με την υποστήριξη μελών της διεπιστημονικής ομάδας (νομικός, φιλόξενος, ψυχολόγος, κοινωνικός και οικογενειακός οικονομικός σύμβουλος, άλλοι επαγγελματίες του τομέα της απασχόλησης κ.λπ.). Ο εργαζόμενος θα είναι πλήρους απασχόλησης στη δράση. \- η υποστήριξη γίνεται σύμφωνα με τη μέθοδο ADVP (Ενεργοποίηση της Επαγγελματικής και Προσωπικής Ανάπτυξης): η προσέγγιση αυτή επιτρέπει στους επαγγελματίες να βοηθήσουν το άτομο να αναπτύξει το δικό του έργο κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης, να δώσει νόημα στη ζωή του, προσαρμόζοντας παράλληλα στην ιδιαίτερη πραγματικότητα του κοινωνικοοικονομικού του πλαισίου (λειτουργική αντίληψη της επαγγελματικής επιλογής — μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση — ένα σύστημα ανθρωπιστικής αξίας). Η μέθοδος συνίστατο σε τέσσερα σαφώς προσδιορισμένα στάδια (Exploration, όπου πρόκειται για ανακάλυψη, cristallization, όπου είναι θέμα κατανόησης, εξειδίκευσης, όπου πρόκειται για ζήτημα προτεραιότητας και επιλογής και υλοποίησης, όπου είναι απαραίτητο να δράσει). Ένας υπολογιστής που προορίζεται για το κοινό είναι επίσης διαθέσιμος για τη διενέργεια αναζητήσεων σε εξειδικευμένους ή προσαρμοσμένους δικτυακούς τόπους. \- η πρόσβαση σε προσφορές εργασίας είναι διαθέσιμη στην αίθουσα τεκμηρίωσης. \- η σύνδεση με το εθνικό δίκτυο CIDFFs μας διευκολύνει να προτείνουμε παρεμβάσεις με στόχο το κοινό που συνοδεύει, είναι επίσης ένα κέντρο πόρων «δίκτυο» που μας παρέχει εργαλεία όπως σημεία αναφοράς: πλαίσιο αναφοράς για τις υπηρεσίες απασχόλησης, οδηγός για την ενθάρρυνση της παρέμβασης στις γειτονιές, στις ηλικιωμένες γυναίκες, στη δημιουργία δραστηριότητας, στις διακρίσεις, στη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών. **_Εφαρμογή_:** \- μετά από μια φάση διάγνωσης στην αρχή του ταξιδιού, εντοπίζουμε τα προβλήματα που θα είναι να εργαστούμε καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού ώστε να καταστεί δυνατή η μόνιμη ένταξη του ατόμου. \- ατομικές συνεντεύξεις πρόσωπο με πρόσωπο. \- δημιουργία συλλογικών εργαστηρίων: διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών, απασχόληση των γυναικών στην επικράτεια, διάρθρωση του χρόνου διαβίωσης, τρόπος παιδικής φροντίδας, επίδραση της γονικής άδειας, κινητικότητα, κατάρτιση, VAE, αναζήτηση εργασίας και ηλικιωμένοι, δίκτυο, αυτοπεποίθηση, διοικητικές διαδικασίες, προσωπικός χώρος Τμήμα Απασχόλησης... \- δυνατότητα συμμετοχής των δομών εταίρων ως ομάδας για την υγεία, την αναπηρία, τον προϋπολογισμό, κ.λπ. σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν ορισμένοι συμμετέχοντες. \- κινητοποίηση και συνταγογράφηση όλων των δράσεων που προτείνονται από το PLIE, αλλά και τη δυνατότητα συνταγογράφησης σε όλες τις συσκευές της περιοχής Auvergne-Rhône-Alpes (προκατάληψη ή απόκτηση προσόντων, πρωτοβάθμιες δεξιότητες, φροντίδα,...), το CIDFF της Drôme είναι συνταγογράφος για τις συσκευές της περιοχής. \- οργάνωση επισκέψεων σε εταιρείες ή οργανισμούς κατάρτισης... **_Phasage_:** \- προτείνεται μια πρώτη συνέντευξη προκειμένου να γίνει διάγνωση της προσβολής από τη συσκευή PLIE, μετρώντας έτσι το ενδιαφέρον του ατόμου για την ενσωμάτωση μιας τέτοιας προσέγγισης, η οποία θα προωθήσει την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση. \- η συμμετοχή στις επιχειρησιακές επιτροπές επιτρέπει να προταθούν συλλογικά οι εγγραφές, αλλά και να παρακολουθείται η εξέλιξη των διαδρομών των δικαιούχων ακολουθούμενη από τα στοιχεία αναφοράς διαδρομής. \- ατομικές συνεντεύξεις με ρυθμό 1 ή 2 μηνιαίως προσφέρουν στο άτομο τα κλειδιά για την επαγγελματική του ένταξη: η φάση προσδιορισμού των αποκτηθέντων και των γνώσεων, καθώς και των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση, η φάση ανάπτυξης των επαγγελματικών σχεδίων που εισάγουν το ζήτημα της σχέσης με την προσωπική ζωή, η διερεύνηση πιθανών δυνατοτήτων καθοδήγησης μέσω της αμφισβήτησης της διεύρυνσης των επαγγελματικών επιλογών, της φάσης επαλήθευσης και της επικύρωσης των επαγγελματικών σχεδίων (μέσω ερευνών και περιόδων κατάστασης). \- μπορούν να προσφερθούν ατομικές συνεντεύξεις με εργοδότες ή διευθυντικά στελέχη, σε περιπτώσεις πρόσβασης στην απασχόληση, με σκοπό τη διατήρηση επισφαλών θέσεων εργασίας. \- καθ’ όλη τη διάρκεια της δράσης διεξάγεται διοικητική παρακολούθηση, προκειμένου να προσδιοριστούν τα διάφορα στάδια κατά τα οποία οι άνθρωποι έχουν μεταβεί στη μακροπρόθεσμη ενσωμάτωσή τους στην απασχόληση, καθώς και να καταστεί δυνατή η μέτρηση των αποτελεσμάτων των συνοδευτικών μέτρων που ελήφθησαν. \- κινητοποίηση των δράσεων που προτείνονται στην PLIE: ευαισθητοποίηση, επανακινητοποίηση, κατάρτιση συνεντεύξεων και άλλα μέσα που προωθούν την πρόσβαση στην απασχόληση ή την κατάρτιση. **_Προβλέψεις για τη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις δημοσιοποίησης της συνδρομής του ΕΚΤ_:** Το CIDFF του Drôme αναλαμβάνει να ενημερώσει όλους τους συμμετέχοντες για τη χρηματοδότηση του ΕΚΤ: Εμφάνιση σε locau (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Συνοδεία στην απασχόληση και στην απασχόληση/Αναφορά ταξιδιού_** **_Ανθρώπινο και τεχνικά μέσα_:** \- η δράση θα υλοποιηθεί από υπάλληλο του CIDFF de la Drôme, σύμβουλο απασχόλησης και κατάρτισης, με την υποστήριξη μελών της διεπιστημονικής ομάδας (νομικός, φιλόξενος, ψυχολόγος, κοινωνικός και οικογενειακός οικονομικός σύμβουλος, άλλοι επαγγελματίες του τομέα της απασχόλησης κ.λπ.). Ο εργαζόμενος θα είναι πλήρους απασχόλησης στη δράση. \- η υποστήριξη γίνεται σύμφωνα με τη μέθοδο ADVP (Ενεργοποίηση της Επαγγελματικής και Προσωπικής Ανάπτυξης): η προσέγγιση αυτή επιτρέπει στους επαγγελματίες να βοηθήσουν το άτομο να αναπτύξει το δικό του έργο κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης, να δώσει νόημα στη ζωή του, προσαρμόζοντας παράλληλα στην ιδιαίτερη πραγματικότητα του κοινωνικοοικονομικού του πλαισίου (λειτουργική αντίληψη της επαγγελματικής επιλογής — μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση — ένα σύστημα ανθρωπιστικής αξίας). Η μέθοδος συνίστατο σε τέσσερα σαφώς προσδιορισμένα στάδια (Exploration, όπου πρόκειται για ανακάλυψη, cristallization, όπου είναι θέμα κατανόησης, εξειδίκευσης, όπου πρόκειται για ζήτημα προτεραιότητας και επιλογής και υλοποίησης, όπου είναι απαραίτητο να δράσει). Ένας υπολογιστής που προορίζεται για το κοινό είναι επίσης διαθέσιμος για τη διενέργεια αναζητήσεων σε εξειδικευμένους ή προσαρμοσμένους δικτυακούς τόπους. \- η πρόσβαση σε προσφορές εργασίας είναι διαθέσιμη στην αίθουσα τεκμηρίωσης. \- η σύνδεση με το εθνικό δίκτυο CIDFFs μας διευκολύνει να προτείνουμε παρεμβάσεις με στόχο το κοινό που συνοδεύει, είναι επίσης ένα κέντρο πόρων «δίκτυο» που μας παρέχει εργαλεία όπως σημεία αναφοράς: πλαίσιο αναφοράς για τις υπηρεσίες απασχόλησης, οδηγός για την ενθάρρυνση της παρέμβασης στις γειτονιές, στις ηλικιωμένες γυναίκες, στη δημιουργία δραστηριότητας, στις διακρίσεις, στη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών. **_Εφαρμογή_:** \- μετά από μια φάση διάγνωσης στην αρχή του ταξιδιού, εντοπίζουμε τα προβλήματα που θα είναι να εργαστούμε καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού ώστε να καταστεί δυνατή η μόνιμη ένταξη του ατόμου. \- ατομικές συνεντεύξεις πρόσωπο με πρόσωπο. \- δημιουργία συλλογικών εργαστηρίων: διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών, απασχόληση των γυναικών στην επικράτεια, διάρθρωση του χρόνου διαβίωσης, τρόπος παιδικής φροντίδας, επίδραση της γονικής άδειας, κινητικότητα, κατάρτιση, VAE, αναζήτηση εργασίας και ηλικιωμένοι, δίκτυο, αυτοπεποίθηση, διοικητικές διαδικασίες, προσωπικός χώρος Τμήμα Απασχόλησης... \- δυνατότητα συμμετοχής των δομών εταίρων ως ομάδας για την υγεία, την αναπηρία, τον προϋπολογισμό, κ.λπ. σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν ορισμένοι συμμετέχοντες. \- κινητοποίηση και συνταγογράφηση όλων των δράσεων που προτείνονται από το PLIE, αλλά και τη δυνατότητα συνταγογράφησης σε όλες τις συσκευές της περιοχής Auvergne-Rhône-Alpes (προκατάληψη ή απόκτηση προσόντων, πρωτοβάθμιες δεξιότητες, φροντίδα,...), το CIDFF της Drôme είναι συνταγογράφος για τις συσκευές της περιοχής. \- οργάνωση επισκέψεων σε εταιρείες ή οργανισμούς κατάρτισης... **_Phasage_:** \- προτείνεται μια πρώτη συνέντευξη προκειμένου να γίνει διάγνωση της προσβολής από τη συσκευή PLIE, μετρώντας έτσι το ενδιαφέρον του ατόμου για την ενσωμάτωση μιας τέτοιας προσέγγισης, η οποία θα προωθήσει την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση. \- η συμμετοχή στις επιχειρησιακές επιτροπές επιτρέπει να προταθούν συλλογικά οι εγγραφές, αλλά και να παρακολουθείται η εξέλιξη των διαδρομών των δικαιούχων ακολουθούμενη από τα στοιχεία αναφοράς διαδρομής. \- ατομικές συνεντεύξεις με ρυθμό 1 ή 2 μηνιαίως προσφέρουν στο άτομο τα κλειδιά για την επαγγελματική του ένταξη: η φάση προσδιορισμού των αποκτηθέντων και των γνώσεων, καθώς και των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση, η φάση ανάπτυξης των επαγγελματικών σχεδίων που εισάγουν το ζήτημα της σχέσης με την προσωπική ζωή, η διερεύνηση πιθανών δυνατοτήτων καθοδήγησης μέσω της αμφισβήτησης της διεύρυνσης των επαγγελματικών επιλογών, της φάσης επαλήθευσης και της επικύρωσης των επαγγελματικών σχεδίων (μέσω ερευνών και περιόδων κατάστασης). \- μπορούν να προσφερθούν ατομικές συνεντεύξεις με εργοδότες ή διευθυντικά στελέχη, σε περιπτώσεις πρόσβασης στην απασχόληση, με σκοπό τη διατήρηση επισφαλών θέσεων εργασίας. \- καθ’ όλη τη διάρκεια της δράσης διεξάγεται διοικητική παρακολούθηση, προκειμένου να προσδιοριστούν τα διάφορα στάδια κατά τα οποία οι άνθρωποι έχουν μεταβεί στη μακροπρόθεσμη ενσωμάτωσή τους στην απασχόληση, καθώς και να καταστεί δυνατή η μέτρηση των αποτελεσμάτων των συνοδευτικών μέτρων που ελήφθησαν. \- κινητοποίηση των δράσεων που προτείνονται στην PLIE: ευαισθητοποίηση, επανακινητοποίηση, κατάρτιση συνεντεύξεων και άλλα μέσα που προωθούν την πρόσβαση στην απασχόληση ή την κατάρτιση. **_Προβλέψεις για τη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις δημοσιοποίησης της συνδρομής του ΕΚΤ_:** Το CIDFF του Drôme αναλαμβάνει να ενημερώσει όλους τους συμμετέχοντες για τη χρηματοδότηση του ΕΚΤ: Εμφάνιση σε locau (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Sprievodca a v zamestnaní/odkaz na cestu_** **_ľudské a technické prostriedky_:** \- akciu bude vykonávať zamestnanec CIDFF de la Drôme, poradcu pre zamestnanosť a odbornú prípravu, s podporou členov multidisciplinárneho tímu (právny, uvítací, psychológ, sociálny a rodinný ekonomický poradca, iní odborníci v oblasti zamestnanosti atď.). Zamestnanec bude na plný úväzok na akciu. \- podpora sa vykonáva podľa metódy ADVP (Aktivácia odborného a osobného rozvoja): tento prístup umožňuje odborníkom pomáhať človeku rozvíjať vlastný projekt sociálnej a profesionálnej integrácie, dávať zmysel svojmu životu a zároveň sa prispôsobovať konkrétnej realite jeho sociálno-ekonomického kontextu (prevádzková koncepcia výberu povolania – prístup zameraný na človeka – systém humanistickej hodnoty). Metóda pozostávala zo štyroch jasne identifikovaných krokov (preskúmanie, kde ide o objavovanie, kristalizáciu, kde ide o pochopenie, špecifikáciu, kde ide o prioritizáciu a výber, a realizáciu, kde je potrebné konať). \- prístup k pracovným ponukám je k dispozícii v dokumentačnej miestnosti. \- prepojenie s národnou sieťou CIDFF nám uľahčuje navrhovať zásahy zamerané na sprevádzanie publika, je to aj „sieť“ zdrojového centra, ktoré nám poskytuje nástroje, ako sú referenčné hodnoty: referenčný rámec pre služby zamestnanosti, príručka na podporu zásahov v štvrtiach, staršie ženy, vytváranie činností, diskriminácia, rozšírenie výberu povolania. **_Implementation_:** \- po fáze diagnostiky na začiatku cesty identifikujeme problémy, ktoré budú fungovať počas celej cesty, aby sa osoba mohla trvalo integrovať. \- individuálne osobné rozhovory. \- zriadenie kolektívnych seminárov: rozšírenie profesionálneho výberu, zamestnávanie žien na území, skĺbenie životného času, spôsob starostlivosti o deti, účinok rodičovskej dovolenky, mobilita, odborná príprava, VAE, hľadanie zamestnania a seniori, sieť, sebavedomie, administratívne postupy, osobný priestor Oddelenie zamestnanosti... \- možnosť zapojenia partnerských štruktúr ako skupiny pre zdravie, zdravotné postihnutie, rozpočet atď. v prípade opakujúcich sa problémov, s ktorými sa stretáva niekoľko účastníkov. \- mobilizácia a predpisovanie všetkých opatrení navrhnutých PLIE, ale aj možnosť predpisovania na všetkých zariadeniach regiónu Auvergne-Rhône-Alpes (predkvalifikačné alebo kvalifikačné školenie, základné zručnosti, Starostlivosť,...), pričom CIDFF Drôme je predpisujúcim lekárom pre zariadenia regiónu. \- organizovanie návštev spoločností alebo vzdelávacích organizácií... **_Phasage_:** \- prvý pohovor sa navrhuje na stanovenie diagnózy napadnutia prístrojom PLIE, čím sa zmeria záujem jednotlivca o integráciu takéhoto prístupu, ktorý podporí prístup k trvalo udržateľnému zamestnaniu. \- účasť v operačných komisiách umožňuje kolektívne navrhovať príspevky, ale aj monitorovať vývoj ciest príjemcov, po ktorých nasledujú referenti. \- individuálne pohovory v pomere 1 alebo 2 mesačne ponúkajú osobe kľúče k ich profesionálnej integrácii: fáza identifikácie nadobudnutých a vedomostí, ako aj prekážky prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave, fáza rozvoja profesionálnych projektov zavádzajúca otázku vzťahu s osobným životom, skúmanie možných možností poradenstva spochybňovaním rozšírenia profesionálnych rozhodnutí, overovacej fázy a validácie odborných projektov (prostredníctvom prieskumov a situačných období). \- môžu sa ponúknuť individuálne pohovory so zamestnávateľmi alebo manažérmi v situáciách prístupu k zamestnaniu s cieľom udržať neisté pracovné miesta. \- počas celého konania sa vykonávajú následné administratívne opatrenia s cieľom identifikovať rôzne štádiá, do ktorých sa ľudia dlhodobo začleňovali do zamestnania, ako aj umožniť meranie účinkov vykonaných sprievodných opatrení. \- mobilizácia opatrení navrhnutých v PLIE: zvyšovanie informovanosti, remobilizácia, odborná príprava na pohovory a iné zariadenia podporujúce prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave. **_Ustanovenia o dodržiavaní povinností zverejňovať pomoc z ESF_:** CIDFF Drôme sa zaväzuje informovať všetkých účastníkov financovania z ESF: Zobraziť v locau (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Sprievodca a v zamestnaní/odkaz na cestu_** **_ľudské a technické prostriedky_:** \- akciu bude vykonávať zamestnanec CIDFF de la Drôme, poradcu pre zamestnanosť a odbornú prípravu, s podporou členov multidisciplinárneho tímu (právny, uvítací, psychológ, sociálny a rodinný ekonomický poradca, iní odborníci v oblasti zamestnanosti atď.). Zamestnanec bude na plný úväzok na akciu. \- podpora sa vykonáva podľa metódy ADVP (Aktivácia odborného a osobného rozvoja): tento prístup umožňuje odborníkom pomáhať človeku rozvíjať vlastný projekt sociálnej a profesionálnej integrácie, dávať zmysel svojmu životu a zároveň sa prispôsobovať konkrétnej realite jeho sociálno-ekonomického kontextu (prevádzková koncepcia výberu povolania – prístup zameraný na človeka – systém humanistickej hodnoty). Metóda pozostávala zo štyroch jasne identifikovaných krokov (preskúmanie, kde ide o objavovanie, kristalizáciu, kde ide o pochopenie, špecifikáciu, kde ide o prioritizáciu a výber, a realizáciu, kde je potrebné konať). \- prístup k pracovným ponukám je k dispozícii v dokumentačnej miestnosti. \- prepojenie s národnou sieťou CIDFF nám uľahčuje navrhovať zásahy zamerané na sprevádzanie publika, je to aj „sieť“ zdrojového centra, ktoré nám poskytuje nástroje, ako sú referenčné hodnoty: referenčný rámec pre služby zamestnanosti, príručka na podporu zásahov v štvrtiach, staršie ženy, vytváranie činností, diskriminácia, rozšírenie výberu povolania. **_Implementation_:** \- po fáze diagnostiky na začiatku cesty identifikujeme problémy, ktoré budú fungovať počas celej cesty, aby sa osoba mohla trvalo integrovať. \- individuálne osobné rozhovory. \- zriadenie kolektívnych seminárov: rozšírenie profesionálneho výberu, zamestnávanie žien na území, skĺbenie životného času, spôsob starostlivosti o deti, účinok rodičovskej dovolenky, mobilita, odborná príprava, VAE, hľadanie zamestnania a seniori, sieť, sebavedomie, administratívne postupy, osobný priestor Oddelenie zamestnanosti... \- možnosť zapojenia partnerských štruktúr ako skupiny pre zdravie, zdravotné postihnutie, rozpočet atď. v prípade opakujúcich sa problémov, s ktorými sa stretáva niekoľko účastníkov. \- mobilizácia a predpisovanie všetkých opatrení navrhnutých PLIE, ale aj možnosť predpisovania na všetkých zariadeniach regiónu Auvergne-Rhône-Alpes (predkvalifikačné alebo kvalifikačné školenie, základné zručnosti, Starostlivosť,...), pričom CIDFF Drôme je predpisujúcim lekárom pre zariadenia regiónu. \- organizovanie návštev spoločností alebo vzdelávacích organizácií... **_Phasage_:** \- prvý pohovor sa navrhuje na stanovenie diagnózy napadnutia prístrojom PLIE, čím sa zmeria záujem jednotlivca o integráciu takéhoto prístupu, ktorý podporí prístup k trvalo udržateľnému zamestnaniu. \- účasť v operačných komisiách umožňuje kolektívne navrhovať príspevky, ale aj monitorovať vývoj ciest príjemcov, po ktorých nasledujú referenti. \- individuálne pohovory v pomere 1 alebo 2 mesačne ponúkajú osobe kľúče k ich profesionálnej integrácii: fáza identifikácie nadobudnutých a vedomostí, ako aj prekážky prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave, fáza rozvoja profesionálnych projektov zavádzajúca otázku vzťahu s osobným životom, skúmanie možných možností poradenstva spochybňovaním rozšírenia profesionálnych rozhodnutí, overovacej fázy a validácie odborných projektov (prostredníctvom prieskumov a situačných období). \- môžu sa ponúknuť individuálne pohovory so zamestnávateľmi alebo manažérmi v situáciách prístupu k zamestnaniu s cieľom udržať neisté pracovné miesta. \- počas celého konania sa vykonávajú následné administratívne opatrenia s cieľom identifikovať rôzne štádiá, do ktorých sa ľudia dlhodobo začleňovali do zamestnania, ako aj umožniť meranie účinkov vykonaných sprievodných opatrení. \- mobilizácia opatrení navrhnutých v PLIE: zvyšovanie informovanosti, remobilizácia, odborná príprava na pohovory a iné zariadenia podporujúce prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave. **_Ustanovenia o dodržiavaní povinností zverejňovať pomoc z ESF_:** CIDFF Drôme sa zaväzuje informovať všetkých účastníkov financovania z ESF: Zobraziť v locau (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Sprievodca a v zamestnaní/odkaz na cestu_** **_ľudské a technické prostriedky_:** \- akciu bude vykonávať zamestnanec CIDFF de la Drôme, poradcu pre zamestnanosť a odbornú prípravu, s podporou členov multidisciplinárneho tímu (právny, uvítací, psychológ, sociálny a rodinný ekonomický poradca, iní odborníci v oblasti zamestnanosti atď.). Zamestnanec bude na plný úväzok na akciu. \- podpora sa vykonáva podľa metódy ADVP (Aktivácia odborného a osobného rozvoja): tento prístup umožňuje odborníkom pomáhať človeku rozvíjať vlastný projekt sociálnej a profesionálnej integrácie, dávať zmysel svojmu životu a zároveň sa prispôsobovať konkrétnej realite jeho sociálno-ekonomického kontextu (prevádzková koncepcia výberu povolania – prístup zameraný na človeka – systém humanistickej hodnoty). Metóda pozostávala zo štyroch jasne identifikovaných krokov (preskúmanie, kde ide o objavovanie, kristalizáciu, kde ide o pochopenie, špecifikáciu, kde ide o prioritizáciu a výber, a realizáciu, kde je potrebné konať). \- prístup k pracovným ponukám je k dispozícii v dokumentačnej miestnosti. \- prepojenie s národnou sieťou CIDFF nám uľahčuje navrhovať zásahy zamerané na sprevádzanie publika, je to aj „sieť“ zdrojového centra, ktoré nám poskytuje nástroje, ako sú referenčné hodnoty: referenčný rámec pre služby zamestnanosti, príručka na podporu zásahov v štvrtiach, staršie ženy, vytváranie činností, diskriminácia, rozšírenie výberu povolania. **_Implementation_:** \- po fáze diagnostiky na začiatku cesty identifikujeme problémy, ktoré budú fungovať počas celej cesty, aby sa osoba mohla trvalo integrovať. \- individuálne osobné rozhovory. \- zriadenie kolektívnych seminárov: rozšírenie profesionálneho výberu, zamestnávanie žien na území, skĺbenie životného času, spôsob starostlivosti o deti, účinok rodičovskej dovolenky, mobilita, odborná príprava, VAE, hľadanie zamestnania a seniori, sieť, sebavedomie, administratívne postupy, osobný priestor Oddelenie zamestnanosti... \- možnosť zapojenia partnerských štruktúr ako skupiny pre zdravie, zdravotné postihnutie, rozpočet atď. v prípade opakujúcich sa problémov, s ktorými sa stretáva niekoľko účastníkov. \- mobilizácia a predpisovanie všetkých opatrení navrhnutých PLIE, ale aj možnosť predpisovania na všetkých zariadeniach regiónu Auvergne-Rhône-Alpes (predkvalifikačné alebo kvalifikačné školenie, základné zručnosti, Starostlivosť,...), pričom CIDFF Drôme je predpisujúcim lekárom pre zariadenia regiónu. \- organizovanie návštev spoločností alebo vzdelávacích organizácií... **_Phasage_:** \- prvý pohovor sa navrhuje na stanovenie diagnózy napadnutia prístrojom PLIE, čím sa zmeria záujem jednotlivca o integráciu takéhoto prístupu, ktorý podporí prístup k trvalo udržateľnému zamestnaniu. \- účasť v operačných komisiách umožňuje kolektívne navrhovať príspevky, ale aj monitorovať vývoj ciest príjemcov, po ktorých nasledujú referenti. \- individuálne pohovory v pomere 1 alebo 2 mesačne ponúkajú osobe kľúče k ich profesionálnej integrácii: fáza identifikácie nadobudnutých a vedomostí, ako aj prekážky prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave, fáza rozvoja profesionálnych projektov zavádzajúca otázku vzťahu s osobným životom, skúmanie možných možností poradenstva spochybňovaním rozšírenia profesionálnych rozhodnutí, overovacej fázy a validácie odborných projektov (prostredníctvom prieskumov a situačných období). \- môžu sa ponúknuť individuálne pohovory so zamestnávateľmi alebo manažérmi v situáciách prístupu k zamestnaniu s cieľom udržať neisté pracovné miesta. \- počas celého konania sa vykonávajú následné administratívne opatrenia s cieľom identifikovať rôzne štádiá, do ktorých sa ľudia dlhodobo začleňovali do zamestnania, ako aj umožniť meranie účinkov vykonaných sprievodných opatrení. \- mobilizácia opatrení navrhnutých v PLIE: zvyšovanie informovanosti, remobilizácia, odborná príprava na pohovory a iné zariadenia podporujúce prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave. **_Ustanovenia o dodržiavaní povinností zverejňovať pomoc z ESF_:** CIDFF Drôme sa zaväzuje informovať všetkých účastníkov financovania z ESF: Zobraziť v locau (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Työllisyyden ja työn ohessa/Matkareferenssi_** **_Ihmiset ja tekniset keinot_:** \- toimen toteuttaa CIDFF de la Drômen työntekijä, työllisyys- ja koulutusneuvonantaja, monialaisen ryhmän jäsenten (oikeudellinen, vastaanotto, psykologi, sosiaali- ja perhetalouden neuvonantaja, muut työllisyysalan ammattilaiset jne.) tuella. Työntekijä on kokopäiväinen toiminnassa. \- tuki tehdään ADVP-menetelmän mukaisesti (ammatillisen ja henkilökohtaisen kehityksen aktivointi): tämä lähestymistapa antaa ammattilaisille mahdollisuuden auttaa henkilöä kehittämään omaa sosiaalista ja ammatillista integraatiota koskevaa hankettaan, antamaan merkityksen elämälleen ja mukautumaan sosioekonomisten olosuhteidensa erityiseen todellisuuteen (ammatillisen valinnan operatiivinen käsite – henkilökeskeinen lähestymistapa – humanistinen arvo). Menetelmä koostui neljästä selkeästi yksilöidystä vaiheesta (tutkimus, jossa on kyse löytämisestä, kristalloinnista, jossa on kyse ymmärryksestä, määrittelystä, jossa on kyse priorisoinnista ja valinnasta sekä toteutuksesta, jossa on tarpeen toimia). Yleisölle tarkoitettu tietokone asetetaan saataville myös erikoistuneilla tai mukautetuilla sivustoilla tehtäviä hakuja varten. \- pääsy työtarjouksiin on saatavilla dokumentointihuoneessa. \- yhteys CIDFF:n kansalliseen verkostoon helpottaa kohderyhmille suunnattujen toimien ehdottamista. Se on myös resurssikeskus, joka tarjoaa meille esimerkiksi vertailuarvoja: työnvälityspalvelujen viitekehys, opas toimien edistämiseksi lähialueilla, ikääntyneet naiset, toiminnan luominen, syrjintä, ammatillisten valintojen laajentaminen. **_Täytäntöönpano_:** \- matkan alussa suoritetun diagnoosivaiheen jälkeen tunnistamme ongelmat, joita on tehtävä koko matkan ajan, jotta henkilö voidaan integroida pysyvästi. henkilökohtaiset haastattelut. \- kollektiivisten työpajojen perustaminen: ammatillisten valintojen laajentaminen, naisten työllistäminen alueella, elinajan niveltäminen, lastenhoitomuoto, vanhempainvapaan vaikutus, liikkuvuus, koulutus, ammatillinen koulutus, työnhaku ja vanhukset, verkosto, itseluottamus, hallinnolliset menettelyt, henkilökohtainen tilatyöosasto... \- mahdollisuus ottaa kumppanirakenteet mukaan terveyteen, vammaisuuteen, talousarvioon jne. liittyvänä ryhmänä, jos useat osallistujat kohtaavat toistuvia ongelmia. \- kaikkien PLIE:n ehdottamien toimien käynnistäminen ja määrääminen, mutta myös mahdollisuus määrätä kaikista Auvergne-Rhône-Alpesin alueen laitteista (esipätevä tai pätevöityvä koulutus, peruskoulutus, Cared,...). Drômen CIDFF on alueen laitteiden määrääjä. \- vierailujen järjestäminen yrityksissä tai koulutusorganisaatioissa... **_Phasage_:** \- ehdotetaan ensimmäistä haastattelua, jotta voidaan diagnosoida saastuminen PLIE-laitteessa, mikä mittaa yksilön kiinnostusta sisällyttää tällainen lähestymistapa, joka edistää pääsyä kestävään työhön. \- osallistuminen operatiivisiin toimikuntiin antaa mahdollisuuden ehdottaa yhdessä ilmoittautumisia, mutta myös seurata edunsaajien polkujen kehitystä, jota seuraa reittiviittaukset. \- henkilökohtaiset haastattelut 1 tai 2 kuukaudessa tarjoavat henkilölle avaimet ammatilliseen integroitumiseen: hankittujen tietojen ja tietojen tunnistamisvaihe sekä työhön ja koulutukseen pääsyn esteet, sellaisten ammatillisten hankkeiden kehittämisvaihe, joissa käsitellään suhdetta henkilökohtaiseen elämään, mahdollisten ohjausmahdollisuuksien selvittäminen kyseenalaistamalla ammatillisten valintojen laajentaminen, tarkastusvaihe ja ammatillisten hankkeiden validointi (tutkimusten ja tilannejaksojen avulla). \- työnantajille tai johtajille voidaan tarjota henkilökohtaisia haastatteluja työpaikan saatavuuden yhteydessä epävarmojen työsuhteiden ylläpitämiseksi. koko toimen ajan toteutetaan hallinnollisia jatkotoimia, jotta voidaan yksilöidä eri vaiheet, joissa ihmiset ovat pitkällä aikavälillä integroituneet työelämään, sekä mitata toteutettujen liitännäistoimenpiteiden vaikutuksia. \- PLIE:ssä ehdotettujen toimien käyttöönotto: tietoisuuden lisääminen, uudelleensijoittaminen, haastattelukoulutus ja muut työhön tai koulutukseen pääsyä edistävät välineet. **_Varaukset ESR:n tuen julkistamista koskevien velvoitteiden noudattamisesta_:** Drômen CIDFF sitoutuu tiedottamaan kaikille osallistujille ESR:n rahoituksesta: näytä locaussa (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Työllisyyden ja työn ohessa/Matkareferenssi_** **_Ihmiset ja tekniset keinot_:** \- toimen toteuttaa CIDFF de la Drômen työntekijä, työllisyys- ja koulutusneuvonantaja, monialaisen ryhmän jäsenten (oikeudellinen, vastaanotto, psykologi, sosiaali- ja perhetalouden neuvonantaja, muut työllisyysalan ammattilaiset jne.) tuella. Työntekijä on kokopäiväinen toiminnassa. \- tuki tehdään ADVP-menetelmän mukaisesti (ammatillisen ja henkilökohtaisen kehityksen aktivointi): tämä lähestymistapa antaa ammattilaisille mahdollisuuden auttaa henkilöä kehittämään omaa sosiaalista ja ammatillista integraatiota koskevaa hankettaan, antamaan merkityksen elämälleen ja mukautumaan sosioekonomisten olosuhteidensa erityiseen todellisuuteen (ammatillisen valinnan operatiivinen käsite – henkilökeskeinen lähestymistapa – humanistinen arvo). Menetelmä koostui neljästä selkeästi yksilöidystä vaiheesta (tutkimus, jossa on kyse löytämisestä, kristalloinnista, jossa on kyse ymmärryksestä, määrittelystä, jossa on kyse priorisoinnista ja valinnasta sekä toteutuksesta, jossa on tarpeen toimia). Yleisölle tarkoitettu tietokone asetetaan saataville myös erikoistuneilla tai mukautetuilla sivustoilla tehtäviä hakuja varten. \- pääsy työtarjouksiin on saatavilla dokumentointihuoneessa. \- yhteys CIDFF:n kansalliseen verkostoon helpottaa kohderyhmille suunnattujen toimien ehdottamista. Se on myös resurssikeskus, joka tarjoaa meille esimerkiksi vertailuarvoja: työnvälityspalvelujen viitekehys, opas toimien edistämiseksi lähialueilla, ikääntyneet naiset, toiminnan luominen, syrjintä, ammatillisten valintojen laajentaminen. **_Täytäntöönpano_:** \- matkan alussa suoritetun diagnoosivaiheen jälkeen tunnistamme ongelmat, joita on tehtävä koko matkan ajan, jotta henkilö voidaan integroida pysyvästi. henkilökohtaiset haastattelut. \- kollektiivisten työpajojen perustaminen: ammatillisten valintojen laajentaminen, naisten työllistäminen alueella, elinajan niveltäminen, lastenhoitomuoto, vanhempainvapaan vaikutus, liikkuvuus, koulutus, ammatillinen koulutus, työnhaku ja vanhukset, verkosto, itseluottamus, hallinnolliset menettelyt, henkilökohtainen tilatyöosasto... \- mahdollisuus ottaa kumppanirakenteet mukaan terveyteen, vammaisuuteen, talousarvioon jne. liittyvänä ryhmänä, jos useat osallistujat kohtaavat toistuvia ongelmia. \- kaikkien PLIE:n ehdottamien toimien käynnistäminen ja määrääminen, mutta myös mahdollisuus määrätä kaikista Auvergne-Rhône-Alpesin alueen laitteista (esipätevä tai pätevöityvä koulutus, peruskoulutus, Cared,...). Drômen CIDFF on alueen laitteiden määrääjä. \- vierailujen järjestäminen yrityksissä tai koulutusorganisaatioissa... **_Phasage_:** \- ehdotetaan ensimmäistä haastattelua, jotta voidaan diagnosoida saastuminen PLIE-laitteessa, mikä mittaa yksilön kiinnostusta sisällyttää tällainen lähestymistapa, joka edistää pääsyä kestävään työhön. \- osallistuminen operatiivisiin toimikuntiin antaa mahdollisuuden ehdottaa yhdessä ilmoittautumisia, mutta myös seurata edunsaajien polkujen kehitystä, jota seuraa reittiviittaukset. \- henkilökohtaiset haastattelut 1 tai 2 kuukaudessa tarjoavat henkilölle avaimet ammatilliseen integroitumiseen: hankittujen tietojen ja tietojen tunnistamisvaihe sekä työhön ja koulutukseen pääsyn esteet, sellaisten ammatillisten hankkeiden kehittämisvaihe, joissa käsitellään suhdetta henkilökohtaiseen elämään, mahdollisten ohjausmahdollisuuksien selvittäminen kyseenalaistamalla ammatillisten valintojen laajentaminen, tarkastusvaihe ja ammatillisten hankkeiden validointi (tutkimusten ja tilannejaksojen avulla). \- työnantajille tai johtajille voidaan tarjota henkilökohtaisia haastatteluja työpaikan saatavuuden yhteydessä epävarmojen työsuhteiden ylläpitämiseksi. koko toimen ajan toteutetaan hallinnollisia jatkotoimia, jotta voidaan yksilöidä eri vaiheet, joissa ihmiset ovat pitkällä aikavälillä integroituneet työelämään, sekä mitata toteutettujen liitännäistoimenpiteiden vaikutuksia. \- PLIE:ssä ehdotettujen toimien käyttöönotto: tietoisuuden lisääminen, uudelleensijoittaminen, haastattelukoulutus ja muut työhön tai koulutukseen pääsyä edistävät välineet. **_Varaukset ESR:n tuen julkistamista koskevien velvoitteiden noudattamisesta_:** Drômen CIDFF sitoutuu tiedottamaan kaikille osallistujille ESR:n rahoituksesta: näytä locaussa (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Työllisyyden ja työn ohessa/Matkareferenssi_** **_Ihmiset ja tekniset keinot_:** \- toimen toteuttaa CIDFF de la Drômen työntekijä, työllisyys- ja koulutusneuvonantaja, monialaisen ryhmän jäsenten (oikeudellinen, vastaanotto, psykologi, sosiaali- ja perhetalouden neuvonantaja, muut työllisyysalan ammattilaiset jne.) tuella. Työntekijä on kokopäiväinen toiminnassa. \- tuki tehdään ADVP-menetelmän mukaisesti (ammatillisen ja henkilökohtaisen kehityksen aktivointi): tämä lähestymistapa antaa ammattilaisille mahdollisuuden auttaa henkilöä kehittämään omaa sosiaalista ja ammatillista integraatiota koskevaa hankettaan, antamaan merkityksen elämälleen ja mukautumaan sosioekonomisten olosuhteidensa erityiseen todellisuuteen (ammatillisen valinnan operatiivinen käsite – henkilökeskeinen lähestymistapa – humanistinen arvo). Menetelmä koostui neljästä selkeästi yksilöidystä vaiheesta (tutkimus, jossa on kyse löytämisestä, kristalloinnista, jossa on kyse ymmärryksestä, määrittelystä, jossa on kyse priorisoinnista ja valinnasta sekä toteutuksesta, jossa on tarpeen toimia). Yleisölle tarkoitettu tietokone asetetaan saataville myös erikoistuneilla tai mukautetuilla sivustoilla tehtäviä hakuja varten. \- pääsy työtarjouksiin on saatavilla dokumentointihuoneessa. \- yhteys CIDFF:n kansalliseen verkostoon helpottaa kohderyhmille suunnattujen toimien ehdottamista. Se on myös resurssikeskus, joka tarjoaa meille esimerkiksi vertailuarvoja: työnvälityspalvelujen viitekehys, opas toimien edistämiseksi lähialueilla, ikääntyneet naiset, toiminnan luominen, syrjintä, ammatillisten valintojen laajentaminen. **_Täytäntöönpano_:** \- matkan alussa suoritetun diagnoosivaiheen jälkeen tunnistamme ongelmat, joita on tehtävä koko matkan ajan, jotta henkilö voidaan integroida pysyvästi. henkilökohtaiset haastattelut. \- kollektiivisten työpajojen perustaminen: ammatillisten valintojen laajentaminen, naisten työllistäminen alueella, elinajan niveltäminen, lastenhoitomuoto, vanhempainvapaan vaikutus, liikkuvuus, koulutus, ammatillinen koulutus, työnhaku ja vanhukset, verkosto, itseluottamus, hallinnolliset menettelyt, henkilökohtainen tilatyöosasto... \- mahdollisuus ottaa kumppanirakenteet mukaan terveyteen, vammaisuuteen, talousarvioon jne. liittyvänä ryhmänä, jos useat osallistujat kohtaavat toistuvia ongelmia. \- kaikkien PLIE:n ehdottamien toimien käynnistäminen ja määrääminen, mutta myös mahdollisuus määrätä kaikista Auvergne-Rhône-Alpesin alueen laitteista (esipätevä tai pätevöityvä koulutus, peruskoulutus, Cared,...). Drômen CIDFF on alueen laitteiden määrääjä. \- vierailujen järjestäminen yrityksissä tai koulutusorganisaatioissa... **_Phasage_:** \- ehdotetaan ensimmäistä haastattelua, jotta voidaan diagnosoida saastuminen PLIE-laitteessa, mikä mittaa yksilön kiinnostusta sisällyttää tällainen lähestymistapa, joka edistää pääsyä kestävään työhön. \- osallistuminen operatiivisiin toimikuntiin antaa mahdollisuuden ehdottaa yhdessä ilmoittautumisia, mutta myös seurata edunsaajien polkujen kehitystä, jota seuraa reittiviittaukset. \- henkilökohtaiset haastattelut 1 tai 2 kuukaudessa tarjoavat henkilölle avaimet ammatilliseen integroitumiseen: hankittujen tietojen ja tietojen tunnistamisvaihe sekä työhön ja koulutukseen pääsyn esteet, sellaisten ammatillisten hankkeiden kehittämisvaihe, joissa käsitellään suhdetta henkilökohtaiseen elämään, mahdollisten ohjausmahdollisuuksien selvittäminen kyseenalaistamalla ammatillisten valintojen laajentaminen, tarkastusvaihe ja ammatillisten hankkeiden validointi (tutkimusten ja tilannejaksojen avulla). \- työnantajille tai johtajille voidaan tarjota henkilökohtaisia haastatteluja työpaikan saatavuuden yhteydessä epävarmojen työsuhteiden ylläpitämiseksi. koko toimen ajan toteutetaan hallinnollisia jatkotoimia, jotta voidaan yksilöidä eri vaiheet, joissa ihmiset ovat pitkällä aikavälillä integroituneet työelämään, sekä mitata toteutettujen liitännäistoimenpiteiden vaikutuksia. \- PLIE:ssä ehdotettujen toimien käyttöönotto: tietoisuuden lisääminen, uudelleensijoittaminen, haastattelukoulutus ja muut työhön tai koulutukseen pääsyä edistävät välineet. **_Varaukset ESR:n tuen julkistamista koskevien velvoitteiden noudattamisesta_:** Drômen CIDFF sitoutuu tiedottamaan kaikille osallistujille ESR:n rahoituksesta: näytä locaussa (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Akcesorium dla i w miejscu pracy/odniesienie do podróży_** **_Środki ludzkie i techniczne_:** \- działanie będzie prowadzone przez pracownika CIDFF de la Drôme, Doradcę ds. Zatrudnienia i Szkolenia Insercji, przy wsparciu członków multidyscyplinarnego zespołu (prawnego, powitalnego, psychologa, doradcy ds. ekonomii społecznej i rodzinnej, innych specjalistów w sektorze zatrudnienia itp.). Pracownik będzie w pełnym wymiarze czasu pracy na akcję. \- wsparcie odbywa się zgodnie z metodą ADVP (Aktywacja rozwoju zawodowego i osobistego): takie podejście pozwala profesjonalistom pomagać człowiekowi w rozwijaniu własnego projektu integracji społecznej i zawodowej, nadać sens swojemu życiu, przy jednoczesnym dostosowaniu się do specyficznej rzeczywistości jej kontekstu społeczno-gospodarczego (operacyjna koncepcja wyboru zawodowego – podejście ukierunkowane na osobę – system wartości humanistycznej). Metoda składała się z czterech wyraźnie określonych etapów (badania, gdzie chodzi o odkrycie, krystalizację, gdzie jest to kwestia zrozumienia, specyfikacji, gdzie jest to kwestia priorytetowego traktowania i wyboru oraz realizacji, gdzie konieczne jest działanie). Komputer przeznaczony dla ogółu społeczeństwa jest również udostępniany do wyszukiwania na wyspecjalizowanych lub dostosowanych miejscach. \- dostęp do ofert pracy jest dostępny w pokoju dokumentacji. \- połączenie z krajową siecią CIDFF ułatwia nam proponowanie interwencji skierowanych do odbiorców towarzyszących, jest to również centrum zasobów „sieć”, która zapewnia nam narzędzia takie jak poziomy odniesienia: ramy odniesienia dla służb zatrudnienia, przewodnik zachęcający do interwencji w dzielnicach, kobiety starsze, tworzenie działalności, dyskryminacja, poszerzanie wyboru zawodowego. **_Implementation_:** \- po fazie diagnozy na początku podróży, identyfikujemy problemy, które będą pracować podczas podróży, aby umożliwić trwałą integrację danej osoby. wywiady indywidualne. \- organizowanie warsztatów zbiorowych: poszerzenie wyboru zawodowego, zatrudnienie kobiet na terytorium, określenie czasu życia, sposób opieki nad dziećmi, efekt urlopu rodzicielskiego, mobilność, szkolenie, VAE, poszukiwanie pracy i seniorzy, sieć, pewność siebie, procedury administracyjne, przestrzeń osobista Departament Zatrudnienia... \- możliwość zaangażowania struktur partnerskich jako grupy ds. zdrowia, niepełnosprawności, budżetu itp. w przypadku powtarzających się problemów napotykanych przez wielu uczestników. \- mobilizacja i przepisywanie wszystkich działań proponowanych przez PLIE, ale również możliwość przepisywania na wszystkich urządzeniach regionu Owernia-Rhône-Alpes (szkolenie wstępne lub kwalifikacyjne, umiejętności podstawowe, Opiekowane,...), CIDFF Drôme jest przepisywcą urządzeń regionu. \- organizacja wizyt w przedsiębiorstwach lub organizacjach szkoleniowych... **_Phasage_:** \- pierwszy wywiad proponuje się, aby postawić diagnozę inwazji na urządzeniu PLIE, a tym samym zmierzyć zainteresowanie jednostki integracją takiego podejścia, które będzie sprzyjać dostępowi do trwałego zatrudnienia. \- udział w komisjach operacyjnych umożliwia wspólne proponowanie wpisów, ale także monitorowanie ewolucji ścieżek beneficjentów, po których następuje odniesienie do ścieżki. \- indywidualne rozmowy kwalifikacyjne w tempie 1 lub 2 miesięcznie oferują danej osobie klucze do jej integracji zawodowej: etap identyfikacji nabytej wiedzy, a także przeszkody w dostępie do zatrudnienia i szkolenia, faza rozwoju projektów zawodowych wprowadzająca kwestię relacji z życiem osobistym, badanie możliwych możliwości poradnictwa poprzez kwestionowanie poszerzenia wyboru zawodowego, etapu weryfikacji i walidacji projektów zawodowych (za pomocą badań i okresów sytuacyjnych). \- indywidualne rozmowy z pracodawcami lub kierownikami, w sytuacji dostępu do zatrudnienia, w celu utrzymania niepewnych miejsc pracy, mogą być oferowane. \- w trakcie całego działania prowadzone są administracyjne działania następcze w celu określenia poszczególnych etapów, na których ludzie przeszli do długoterminowej integracji zawodowej, a także w celu umożliwienia pomiaru skutków zastosowanych środków towarzyszących. \- uruchomienie działań zaproponowanych w PLIE: podnoszenie świadomości, remobilizacja, szkolenie w zakresie wywiadów i inne urządzenia promujące dostęp do zatrudnienia lub szkoleń. **_Przepisy mające na celu wywiązanie się z obowiązków w zakresie rozpowszechniania informacji na temat pomocy EFS_:** CIDFF Drôme zobowiązuje się do informowania wszystkich uczestników o finansowaniu z EFS: wyświetlanie w locau (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Akcesorium dla i w miejscu pracy/odniesienie do podróży_** **_Środki ludzkie i techniczne_:** \- działanie będzie prowadzone przez pracownika CIDFF de la Drôme, Doradcę ds. Zatrudnienia i Szkolenia Insercji, przy wsparciu członków multidyscyplinarnego zespołu (prawnego, powitalnego, psychologa, doradcy ds. ekonomii społecznej i rodzinnej, innych specjalistów w sektorze zatrudnienia itp.). Pracownik będzie w pełnym wymiarze czasu pracy na akcję. \- wsparcie odbywa się zgodnie z metodą ADVP (Aktywacja rozwoju zawodowego i osobistego): takie podejście pozwala profesjonalistom pomagać człowiekowi w rozwijaniu własnego projektu integracji społecznej i zawodowej, nadać sens swojemu życiu, przy jednoczesnym dostosowaniu się do specyficznej rzeczywistości jej kontekstu społeczno-gospodarczego (operacyjna koncepcja wyboru zawodowego – podejście ukierunkowane na osobę – system wartości humanistycznej). Metoda składała się z czterech wyraźnie określonych etapów (badania, gdzie chodzi o odkrycie, krystalizację, gdzie jest to kwestia zrozumienia, specyfikacji, gdzie jest to kwestia priorytetowego traktowania i wyboru oraz realizacji, gdzie konieczne jest działanie). Komputer przeznaczony dla ogółu społeczeństwa jest również udostępniany do wyszukiwania na wyspecjalizowanych lub dostosowanych miejscach. \- dostęp do ofert pracy jest dostępny w pokoju dokumentacji. \- połączenie z krajową siecią CIDFF ułatwia nam proponowanie interwencji skierowanych do odbiorców towarzyszących, jest to również centrum zasobów „sieć”, która zapewnia nam narzędzia takie jak poziomy odniesienia: ramy odniesienia dla służb zatrudnienia, przewodnik zachęcający do interwencji w dzielnicach, kobiety starsze, tworzenie działalności, dyskryminacja, poszerzanie wyboru zawodowego. **_Implementation_:** \- po fazie diagnozy na początku podróży, identyfikujemy problemy, które będą pracować podczas podróży, aby umożliwić trwałą integrację danej osoby. wywiady indywidualne. \- organizowanie warsztatów zbiorowych: poszerzenie wyboru zawodowego, zatrudnienie kobiet na terytorium, określenie czasu życia, sposób opieki nad dziećmi, efekt urlopu rodzicielskiego, mobilność, szkolenie, VAE, poszukiwanie pracy i seniorzy, sieć, pewność siebie, procedury administracyjne, przestrzeń osobista Departament Zatrudnienia... \- możliwość zaangażowania struktur partnerskich jako grupy ds. zdrowia, niepełnosprawności, budżetu itp. w przypadku powtarzających się problemów napotykanych przez wielu uczestników. \- mobilizacja i przepisywanie wszystkich działań proponowanych przez PLIE, ale również możliwość przepisywania na wszystkich urządzeniach regionu Owernia-Rhône-Alpes (szkolenie wstępne lub kwalifikacyjne, umiejętności podstawowe, Opiekowane,...), CIDFF Drôme jest przepisywcą urządzeń regionu. \- organizacja wizyt w przedsiębiorstwach lub organizacjach szkoleniowych... **_Phasage_:** \- pierwszy wywiad proponuje się, aby postawić diagnozę inwazji na urządzeniu PLIE, a tym samym zmierzyć zainteresowanie jednostki integracją takiego podejścia, które będzie sprzyjać dostępowi do trwałego zatrudnienia. \- udział w komisjach operacyjnych umożliwia wspólne proponowanie wpisów, ale także monitorowanie ewolucji ścieżek beneficjentów, po których następuje odniesienie do ścieżki. \- indywidualne rozmowy kwalifikacyjne w tempie 1 lub 2 miesięcznie oferują danej osobie klucze do jej integracji zawodowej: etap identyfikacji nabytej wiedzy, a także przeszkody w dostępie do zatrudnienia i szkolenia, faza rozwoju projektów zawodowych wprowadzająca kwestię relacji z życiem osobistym, badanie możliwych możliwości poradnictwa poprzez kwestionowanie poszerzenia wyboru zawodowego, etapu weryfikacji i walidacji projektów zawodowych (za pomocą badań i okresów sytuacyjnych). \- indywidualne rozmowy z pracodawcami lub kierownikami, w sytuacji dostępu do zatrudnienia, w celu utrzymania niepewnych miejsc pracy, mogą być oferowane. \- w trakcie całego działania prowadzone są administracyjne działania następcze w celu określenia poszczególnych etapów, na których ludzie przeszli do długoterminowej integracji zawodowej, a także w celu umożliwienia pomiaru skutków zastosowanych środków towarzyszących. \- uruchomienie działań zaproponowanych w PLIE: podnoszenie świadomości, remobilizacja, szkolenie w zakresie wywiadów i inne urządzenia promujące dostęp do zatrudnienia lub szkoleń. **_Przepisy mające na celu wywiązanie się z obowiązków w zakresie rozpowszechniania informacji na temat pomocy EFS_:** CIDFF Drôme zobowiązuje się do informowania wszystkich uczestników o finansowaniu z EFS: wyświetlanie w locau (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Akcesorium dla i w miejscu pracy/odniesienie do podróży_** **_Środki ludzkie i techniczne_:** \- działanie będzie prowadzone przez pracownika CIDFF de la Drôme, Doradcę ds. Zatrudnienia i Szkolenia Insercji, przy wsparciu członków multidyscyplinarnego zespołu (prawnego, powitalnego, psychologa, doradcy ds. ekonomii społecznej i rodzinnej, innych specjalistów w sektorze zatrudnienia itp.). Pracownik będzie w pełnym wymiarze czasu pracy na akcję. \- wsparcie odbywa się zgodnie z metodą ADVP (Aktywacja rozwoju zawodowego i osobistego): takie podejście pozwala profesjonalistom pomagać człowiekowi w rozwijaniu własnego projektu integracji społecznej i zawodowej, nadać sens swojemu życiu, przy jednoczesnym dostosowaniu się do specyficznej rzeczywistości jej kontekstu społeczno-gospodarczego (operacyjna koncepcja wyboru zawodowego – podejście ukierunkowane na osobę – system wartości humanistycznej). Metoda składała się z czterech wyraźnie określonych etapów (badania, gdzie chodzi o odkrycie, krystalizację, gdzie jest to kwestia zrozumienia, specyfikacji, gdzie jest to kwestia priorytetowego traktowania i wyboru oraz realizacji, gdzie konieczne jest działanie). Komputer przeznaczony dla ogółu społeczeństwa jest również udostępniany do wyszukiwania na wyspecjalizowanych lub dostosowanych miejscach. \- dostęp do ofert pracy jest dostępny w pokoju dokumentacji. \- połączenie z krajową siecią CIDFF ułatwia nam proponowanie interwencji skierowanych do odbiorców towarzyszących, jest to również centrum zasobów „sieć”, która zapewnia nam narzędzia takie jak poziomy odniesienia: ramy odniesienia dla służb zatrudnienia, przewodnik zachęcający do interwencji w dzielnicach, kobiety starsze, tworzenie działalności, dyskryminacja, poszerzanie wyboru zawodowego. **_Implementation_:** \- po fazie diagnozy na początku podróży, identyfikujemy problemy, które będą pracować podczas podróży, aby umożliwić trwałą integrację danej osoby. wywiady indywidualne. \- organizowanie warsztatów zbiorowych: poszerzenie wyboru zawodowego, zatrudnienie kobiet na terytorium, określenie czasu życia, sposób opieki nad dziećmi, efekt urlopu rodzicielskiego, mobilność, szkolenie, VAE, poszukiwanie pracy i seniorzy, sieć, pewność siebie, procedury administracyjne, przestrzeń osobista Departament Zatrudnienia... \- możliwość zaangażowania struktur partnerskich jako grupy ds. zdrowia, niepełnosprawności, budżetu itp. w przypadku powtarzających się problemów napotykanych przez wielu uczestników. \- mobilizacja i przepisywanie wszystkich działań proponowanych przez PLIE, ale również możliwość przepisywania na wszystkich urządzeniach regionu Owernia-Rhône-Alpes (szkolenie wstępne lub kwalifikacyjne, umiejętności podstawowe, Opiekowane,...), CIDFF Drôme jest przepisywcą urządzeń regionu. \- organizacja wizyt w przedsiębiorstwach lub organizacjach szkoleniowych... **_Phasage_:** \- pierwszy wywiad proponuje się, aby postawić diagnozę inwazji na urządzeniu PLIE, a tym samym zmierzyć zainteresowanie jednostki integracją takiego podejścia, które będzie sprzyjać dostępowi do trwałego zatrudnienia. \- udział w komisjach operacyjnych umożliwia wspólne proponowanie wpisów, ale także monitorowanie ewolucji ścieżek beneficjentów, po których następuje odniesienie do ścieżki. \- indywidualne rozmowy kwalifikacyjne w tempie 1 lub 2 miesięcznie oferują danej osobie klucze do jej integracji zawodowej: etap identyfikacji nabytej wiedzy, a także przeszkody w dostępie do zatrudnienia i szkolenia, faza rozwoju projektów zawodowych wprowadzająca kwestię relacji z życiem osobistym, badanie możliwych możliwości poradnictwa poprzez kwestionowanie poszerzenia wyboru zawodowego, etapu weryfikacji i walidacji projektów zawodowych (za pomocą badań i okresów sytuacyjnych). \- indywidualne rozmowy z pracodawcami lub kierownikami, w sytuacji dostępu do zatrudnienia, w celu utrzymania niepewnych miejsc pracy, mogą być oferowane. \- w trakcie całego działania prowadzone są administracyjne działania następcze w celu określenia poszczególnych etapów, na których ludzie przeszli do długoterminowej integracji zawodowej, a także w celu umożliwienia pomiaru skutków zastosowanych środków towarzyszących. \- uruchomienie działań zaproponowanych w PLIE: podnoszenie świadomości, remobilizacja, szkolenie w zakresie wywiadów i inne urządzenia promujące dostęp do zatrudnienia lub szkoleń. **_Przepisy mające na celu wywiązanie się z obowiązków w zakresie rozpowszechniania informacji na temat pomocy EFS_:** CIDFF Drôme zobowiązuje się do informowania wszystkich uczestników o finansowaniu z EFS: wyświetlanie w locau (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Foglalkoztatás/Utazási referencia_** **_Emberi és technikai eszközök_:** \- a tevékenységet a CIDFF de la Drôme foglalkoztatási és képzési tanácsadója végzi a multidiszciplináris csoport tagjainak (jogi, fogadó, pszichológus, szociális és családgazdasági tanácsadó, a foglalkoztatási ágazat egyéb szakemberei stb.) támogatásával. A munkavállaló teljes munkaidőben részt vesz az akcióban. \- a támogatás az ADVP módszer szerint történik (szakmai és személyes fejlődés aktiválása): ez a megközelítés lehetővé teszi a szakemberek számára, hogy segítsék a személyt saját társadalmi és szakmai integrációs projektjének fejlesztésében, hogy értelmet adjon az életének, miközben alkalmazkodik a társadalmi-gazdasági kontextus sajátos valóságához (a szakmai választás operatív koncepciója – egy személyközpontú megközelítés – humanista értékrendszer). A módszer négy egyértelműen meghatározott lépésből állt (feltárás, ahol feltárásról, krisztallizációról van szó, ahol megértésről, specifikációról van szó, ahol rangsorolásról és kiválasztásról, valamint megvalósításról van szó, ahol cselekvésre van szükség). A nyilvánosságnak szánt számítógépet speciális vagy adaptált helyszíneken történő keresések végzésére is rendelkezésre bocsátják. \- az állásajánlatokhoz való hozzáférés a dokumentációs szobában érhető el. \- a CIDFF-ek nemzeti hálózatával való kapcsolat megkönnyíti számunkra, hogy olyan beavatkozásokat javasoljunk, amelyek a közönséget kísérik, egyben egy erőforrás-központ „hálózat”, amely olyan eszközöket biztosít számunkra, mint például a referenciaértékek: a foglalkoztatási szolgálatok referenciakerete, útmutató a szomszédságokba való beavatkozás ösztönzéséhez, idős nők, tevékenység létrehozása, megkülönböztetés, a szakmai döntések szélesítése. **_Végrehajtás_:** \- az utazás kezdetén egy diagnosztikai fázist követően azonosítjuk azokat a problémákat, amelyek az utazás során végig működni fognak, hogy lehetővé tegyék a személy állandó integrációját. személyes interjúk. közös munkaértekezletek létrehozása: a szakmai döntések szélesítése, a nők foglalkoztatása a területen, a megélhetési idő kifejezése, a gyermekgondozás módja, a szülői szabadság hatása, a mobilitás, a képzés, a VAE, az álláskeresés és az idősek, a hálózat, az önbizalom, az adminisztratív eljárások, a személyes tér foglalkoztatási osztálya... \- lehetőség a partnerstruktúrák egészségügyi, fogyatékossági, költségvetési stb. csoportként való bevonására abban az esetben, ha több résztvevőnél visszatérő problémák merülnek fel. a PLIE által javasolt valamennyi intézkedés mozgósítása és előírása, valamint annak lehetősége, hogy az Auvergne-Rhône-Alpes régió valamennyi eszközét felírják (előképesítő vagy minősítő képzés, alapkészségek, gondoskodás stb.), a Drôme-i CIDFF a régió eszközeinek felírója. \- vállalatoknál vagy képzési szervezeteknél tett látogatások szervezése... **_Phasage_:** \- egy első interjút javasolnak a PLIE eszközön való fertőzöttség diagnosztizálása érdekében, ezáltal felmérve az egyén érdeklődését egy ilyen megközelítés integrálása iránt, amely elősegíti a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférést. az operatív bizottságokban való részvétel lehetővé teszi a bejegyzések közös javaslattételét, valamint a kedvezményezettek útvonalának alakulását és az útvonalra vonatkozó referenciaértékek nyomon követését is. \- az egyéni interjúk havi 1 vagy 2 arányban kínálják a személy számára a szakmai beilleszkedés kulcsait: a megszerzett ismeretek és ismeretek azonosításának szakasza, valamint a foglalkoztatáshoz és képzéshez való hozzáférés akadályai, a szakmai projektek fejlesztési szakasza, amely bevezeti a személyes élettel való kapcsolat kérdését, a lehetséges útmutatási lehetőségek feltárása a szakmai döntések szélesítésének, az ellenőrzési szakasznak és a szakmai projektek validálásának megkérdőjelezésével (felmérések és helyzetfelmérések révén). a bizonytalan munkahelyek fenntartása érdekében a munkáltatókkal vagy a vezetőkkel folytatott egyéni interjúk felkínálhatók a foglalkoztatáshoz való hozzáférés körülményei között. az intézkedés során adminisztratív nyomon követésre kerül sor annak érdekében, hogy azonosítsák azokat a különböző szakaszokat, amelyekkel az emberek hosszú távú munkaerőpiaci beilleszkedésükhöz jutottak, valamint hogy lehetővé tegyék a végrehajtott kísérő intézkedések hatásainak mérését. \- a PLIE-ben javasolt intézkedések mobilizálása: figyelemfelkeltés, remobilizáció, interjúképzés és a foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférést elősegítő egyéb eszközök. **_Az ESZA-támogatás nyilvánosságra hozatalára vonatkozó kötelezettségek teljesítésére vonatkozó rendelkezések_:** A Drôme CIDFF vállalja, hogy az ESZA-finanszírozás valamennyi résztvevőjét tájékoztatja: megjelenítés a lokauban (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Foglalkoztatás/Utazási referencia_** **_Emberi és technikai eszközök_:** \- a tevékenységet a CIDFF de la Drôme foglalkoztatási és képzési tanácsadója végzi a multidiszciplináris csoport tagjainak (jogi, fogadó, pszichológus, szociális és családgazdasági tanácsadó, a foglalkoztatási ágazat egyéb szakemberei stb.) támogatásával. A munkavállaló teljes munkaidőben részt vesz az akcióban. \- a támogatás az ADVP módszer szerint történik (szakmai és személyes fejlődés aktiválása): ez a megközelítés lehetővé teszi a szakemberek számára, hogy segítsék a személyt saját társadalmi és szakmai integrációs projektjének fejlesztésében, hogy értelmet adjon az életének, miközben alkalmazkodik a társadalmi-gazdasági kontextus sajátos valóságához (a szakmai választás operatív koncepciója – egy személyközpontú megközelítés – humanista értékrendszer). A módszer négy egyértelműen meghatározott lépésből állt (feltárás, ahol feltárásról, krisztallizációról van szó, ahol megértésről, specifikációról van szó, ahol rangsorolásról és kiválasztásról, valamint megvalósításról van szó, ahol cselekvésre van szükség). A nyilvánosságnak szánt számítógépet speciális vagy adaptált helyszíneken történő keresések végzésére is rendelkezésre bocsátják. \- az állásajánlatokhoz való hozzáférés a dokumentációs szobában érhető el. \- a CIDFF-ek nemzeti hálózatával való kapcsolat megkönnyíti számunkra, hogy olyan beavatkozásokat javasoljunk, amelyek a közönséget kísérik, egyben egy erőforrás-központ „hálózat”, amely olyan eszközöket biztosít számunkra, mint például a referenciaértékek: a foglalkoztatási szolgálatok referenciakerete, útmutató a szomszédságokba való beavatkozás ösztönzéséhez, idős nők, tevékenység létrehozása, megkülönböztetés, a szakmai döntések szélesítése. **_Végrehajtás_:** \- az utazás kezdetén egy diagnosztikai fázist követően azonosítjuk azokat a problémákat, amelyek az utazás során végig működni fognak, hogy lehetővé tegyék a személy állandó integrációját. személyes interjúk. közös munkaértekezletek létrehozása: a szakmai döntések szélesítése, a nők foglalkoztatása a területen, a megélhetési idő kifejezése, a gyermekgondozás módja, a szülői szabadság hatása, a mobilitás, a képzés, a VAE, az álláskeresés és az idősek, a hálózat, az önbizalom, az adminisztratív eljárások, a személyes tér foglalkoztatási osztálya... \- lehetőség a partnerstruktúrák egészségügyi, fogyatékossági, költségvetési stb. csoportként való bevonására abban az esetben, ha több résztvevőnél visszatérő problémák merülnek fel. a PLIE által javasolt valamennyi intézkedés mozgósítása és előírása, valamint annak lehetősége, hogy az Auvergne-Rhône-Alpes régió valamennyi eszközét felírják (előképesítő vagy minősítő képzés, alapkészségek, gondoskodás stb.), a Drôme-i CIDFF a régió eszközeinek felírója. \- vállalatoknál vagy képzési szervezeteknél tett látogatások szervezése... **_Phasage_:** \- egy első interjút javasolnak a PLIE eszközön való fertőzöttség diagnosztizálása érdekében, ezáltal felmérve az egyén érdeklődését egy ilyen megközelítés integrálása iránt, amely elősegíti a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférést. az operatív bizottságokban való részvétel lehetővé teszi a bejegyzések közös javaslattételét, valamint a kedvezményezettek útvonalának alakulását és az útvonalra vonatkozó referenciaértékek nyomon követését is. \- az egyéni interjúk havi 1 vagy 2 arányban kínálják a személy számára a szakmai beilleszkedés kulcsait: a megszerzett ismeretek és ismeretek azonosításának szakasza, valamint a foglalkoztatáshoz és képzéshez való hozzáférés akadályai, a szakmai projektek fejlesztési szakasza, amely bevezeti a személyes élettel való kapcsolat kérdését, a lehetséges útmutatási lehetőségek feltárása a szakmai döntések szélesítésének, az ellenőrzési szakasznak és a szakmai projektek validálásának megkérdőjelezésével (felmérések és helyzetfelmérések révén). a bizonytalan munkahelyek fenntartása érdekében a munkáltatókkal vagy a vezetőkkel folytatott egyéni interjúk felkínálhatók a foglalkoztatáshoz való hozzáférés körülményei között. az intézkedés során adminisztratív nyomon követésre kerül sor annak érdekében, hogy azonosítsák azokat a különböző szakaszokat, amelyekkel az emberek hosszú távú munkaerőpiaci beilleszkedésükhöz jutottak, valamint hogy lehetővé tegyék a végrehajtott kísérő intézkedések hatásainak mérését. \- a PLIE-ben javasolt intézkedések mobilizálása: figyelemfelkeltés, remobilizáció, interjúképzés és a foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférést elősegítő egyéb eszközök. **_Az ESZA-támogatás nyilvánosságra hozatalára vonatkozó kötelezettségek teljesítésére vonatkozó rendelkezések_:** A Drôme CIDFF vállalja, hogy az ESZA-finanszírozás valamennyi résztvevőjét tájékoztatja: megjelenítés a lokauban (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Foglalkoztatás/Utazási referencia_** **_Emberi és technikai eszközök_:** \- a tevékenységet a CIDFF de la Drôme foglalkoztatási és képzési tanácsadója végzi a multidiszciplináris csoport tagjainak (jogi, fogadó, pszichológus, szociális és családgazdasági tanácsadó, a foglalkoztatási ágazat egyéb szakemberei stb.) támogatásával. A munkavállaló teljes munkaidőben részt vesz az akcióban. \- a támogatás az ADVP módszer szerint történik (szakmai és személyes fejlődés aktiválása): ez a megközelítés lehetővé teszi a szakemberek számára, hogy segítsék a személyt saját társadalmi és szakmai integrációs projektjének fejlesztésében, hogy értelmet adjon az életének, miközben alkalmazkodik a társadalmi-gazdasági kontextus sajátos valóságához (a szakmai választás operatív koncepciója – egy személyközpontú megközelítés – humanista értékrendszer). A módszer négy egyértelműen meghatározott lépésből állt (feltárás, ahol feltárásról, krisztallizációról van szó, ahol megértésről, specifikációról van szó, ahol rangsorolásról és kiválasztásról, valamint megvalósításról van szó, ahol cselekvésre van szükség). A nyilvánosságnak szánt számítógépet speciális vagy adaptált helyszíneken történő keresések végzésére is rendelkezésre bocsátják. \- az állásajánlatokhoz való hozzáférés a dokumentációs szobában érhető el. \- a CIDFF-ek nemzeti hálózatával való kapcsolat megkönnyíti számunkra, hogy olyan beavatkozásokat javasoljunk, amelyek a közönséget kísérik, egyben egy erőforrás-központ „hálózat”, amely olyan eszközöket biztosít számunkra, mint például a referenciaértékek: a foglalkoztatási szolgálatok referenciakerete, útmutató a szomszédságokba való beavatkozás ösztönzéséhez, idős nők, tevékenység létrehozása, megkülönböztetés, a szakmai döntések szélesítése. **_Végrehajtás_:** \- az utazás kezdetén egy diagnosztikai fázist követően azonosítjuk azokat a problémákat, amelyek az utazás során végig működni fognak, hogy lehetővé tegyék a személy állandó integrációját. személyes interjúk. közös munkaértekezletek létrehozása: a szakmai döntések szélesítése, a nők foglalkoztatása a területen, a megélhetési idő kifejezése, a gyermekgondozás módja, a szülői szabadság hatása, a mobilitás, a képzés, a VAE, az álláskeresés és az idősek, a hálózat, az önbizalom, az adminisztratív eljárások, a személyes tér foglalkoztatási osztálya... \- lehetőség a partnerstruktúrák egészségügyi, fogyatékossági, költségvetési stb. csoportként való bevonására abban az esetben, ha több résztvevőnél visszatérő problémák merülnek fel. a PLIE által javasolt valamennyi intézkedés mozgósítása és előírása, valamint annak lehetősége, hogy az Auvergne-Rhône-Alpes régió valamennyi eszközét felírják (előképesítő vagy minősítő képzés, alapkészségek, gondoskodás stb.), a Drôme-i CIDFF a régió eszközeinek felírója. \- vállalatoknál vagy képzési szervezeteknél tett látogatások szervezése... **_Phasage_:** \- egy első interjút javasolnak a PLIE eszközön való fertőzöttség diagnosztizálása érdekében, ezáltal felmérve az egyén érdeklődését egy ilyen megközelítés integrálása iránt, amely elősegíti a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférést. az operatív bizottságokban való részvétel lehetővé teszi a bejegyzések közös javaslattételét, valamint a kedvezményezettek útvonalának alakulását és az útvonalra vonatkozó referenciaértékek nyomon követését is. \- az egyéni interjúk havi 1 vagy 2 arányban kínálják a személy számára a szakmai beilleszkedés kulcsait: a megszerzett ismeretek és ismeretek azonosításának szakasza, valamint a foglalkoztatáshoz és képzéshez való hozzáférés akadályai, a szakmai projektek fejlesztési szakasza, amely bevezeti a személyes élettel való kapcsolat kérdését, a lehetséges útmutatási lehetőségek feltárása a szakmai döntések szélesítésének, az ellenőrzési szakasznak és a szakmai projektek validálásának megkérdőjelezésével (felmérések és helyzetfelmérések révén). a bizonytalan munkahelyek fenntartása érdekében a munkáltatókkal vagy a vezetőkkel folytatott egyéni interjúk felkínálhatók a foglalkoztatáshoz való hozzáférés körülményei között. az intézkedés során adminisztratív nyomon követésre kerül sor annak érdekében, hogy azonosítsák azokat a különböző szakaszokat, amelyekkel az emberek hosszú távú munkaerőpiaci beilleszkedésükhöz jutottak, valamint hogy lehetővé tegyék a végrehajtott kísérő intézkedések hatásainak mérését. \- a PLIE-ben javasolt intézkedések mobilizálása: figyelemfelkeltés, remobilizáció, interjúképzés és a foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférést elősegítő egyéb eszközök. **_Az ESZA-támogatás nyilvánosságra hozatalára vonatkozó kötelezettségek teljesítésére vonatkozó rendelkezések_:** A Drôme CIDFF vállalja, hogy az ESZA-finanszírozás valamennyi résztvevőjét tájékoztatja: megjelenítés a lokauban (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Doprovod k zaměstnání/cestovní reference_** **_Lidské a technické prostředky_:** \- akce bude provádět zaměstnanec CIDFF de la Drôme, poradce pro zaměstnanost a odbornou přípravu, za podpory členů multidisciplinárního týmu (právní, přivítací, psycholog, poradce pro sociální a rodinnou ekonomiku, další odborníci v oblasti zaměstnanosti atd.). Zaměstnanec bude pracovat na plný úvazek. \- podpora se provádí metodou ADVP (aktivace odborného a osobního rozvoje): tento přístup umožňuje odborníkům pomoci osobě rozvíjet svůj vlastní sociální a profesní integrační projekt, dát smysl jeho životu a zároveň se přizpůsobit specifické realitě jeho socioekonomického kontextu (operativní koncepce odborného výběru – přístup zaměřený na člověka – systém humanistické hodnoty). Metoda sestávala ze čtyř jasně vymezených kroků (výzkum, kde se jedná o objevování, cristallizaci, kde se jedná o porozumění, specifikaci, kde se jedná o stanovení priorit a výběr a realizaci, kde je třeba jednat). Je také k dispozici počítač určený pro veřejnost k provádění vyhledávání na specializovaných nebo upravených místech. \- přístup k pracovním nabídkám je k dispozici v dokumentační místnosti. \- propojení s národní sítí CIDFF nám usnadňuje navrhování intervencí zaměřených na doprovod publika, je to také zdrojové centrum „sítě“, které nám poskytuje nástroje, jako jsou referenční hodnoty: referenční rámec pro služby zaměstnanosti, průvodce povzbuzením k intervenci v čtvrtích, starší ženy, vytváření činnosti, diskriminace, rozšiřování profesních možností. **_Provádění_:** \- po diagnóze na začátku cesty identifikujeme problémy, které budou pracovat po celou dobu cesty, aby se osoba mohla trvale integrovat. \- individuální osobní rozhovory. \- zřízení kolektivních seminářů: rozšiřování profesních rozhodnutí, zaměstnávání žen na území, vyjádření životní doby, způsob péče o děti, vliv rodičovské dovolené, mobilita, odborná příprava, VAE, hledání zaměstnání a seniory, síť, sebevědomí, administrativní postupy, osobní prostor Oddělení práce... \- možnost zapojení partnerských struktur jako skupiny pro zdraví, zdravotní postižení, rozpočet atd. v případě opakujících se problémů, s nimiž se řada účastníků setká. \- mobilizace a předepisování všech opatření navržených PLIE, ale také možnosti předepisovat všechna zařízení regionu Auvergne-Rhône-Alpes (předkvalifikační nebo kvalifikační vzdělávání, primární dovednosti, péče,...), přičemž CIDFF Drôme je předepisovatelem zařízení regionu. \- organizace návštěv společností, nebo vzdělávacích organizací... **_Phasage_:** \- je navržen první rozhovor s cílem stanovit diagnózu zamoření na zařízení PLIE, čímž se změří zájem jednotlivce na integraci takového přístupu, který podpoří přístup k udržitelnému zaměstnání. \- účast v provozních komisích umožňuje společně navrhovat zápisy, ale také sledovat vývoj cest příjemců, po nichž následuje referent cesty. \- individuální pohovory ve výši 1 nebo 2 měsíčně nabízejí osobě klíče k profesní integraci: fáze identifikace získaných a znalostí, jakož i překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě, vývojová fáze odborných projektů zavádějících otázku vztahu k osobnímu životu, zkoumání možných možností poradenství zpochybněním rozšíření profesních rozhodnutí, fáze ověřování a validace odborných projektů (prostřednictvím průzkumů a situačních období). \- mohou být nabízeny individuální pohovory se zaměstnavateli nebo vedoucími pracovníky v situacích přístupu k zaměstnání za účelem udržení nejistých pracovních míst. \- v průběhu celé akce se provádí následná administrativní opatření s cílem určit jednotlivé fáze, v nichž lidé odešli k dlouhodobému začlenění do zaměstnání, a umožnit měření účinků provedených doprovodných opatření. \- mobilizace opatření navržených v PLIE: zvyšování povědomí, remobilizace, odborná příprava na pohovory a další zařízení podporující přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě. **_Ustanovení ke splnění povinností zveřejňovat pomoc z ESF_:** CIDFF Drôme se zavazuje informovat všechny účastníky financování z ESF: displej v locau (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Doprovod k zaměstnání/cestovní reference_** **_Lidské a technické prostředky_:** \- akce bude provádět zaměstnanec CIDFF de la Drôme, poradce pro zaměstnanost a odbornou přípravu, za podpory členů multidisciplinárního týmu (právní, přivítací, psycholog, poradce pro sociální a rodinnou ekonomiku, další odborníci v oblasti zaměstnanosti atd.). Zaměstnanec bude pracovat na plný úvazek. \- podpora se provádí metodou ADVP (aktivace odborného a osobního rozvoje): tento přístup umožňuje odborníkům pomoci osobě rozvíjet svůj vlastní sociální a profesní integrační projekt, dát smysl jeho životu a zároveň se přizpůsobit specifické realitě jeho socioekonomického kontextu (operativní koncepce odborného výběru – přístup zaměřený na člověka – systém humanistické hodnoty). Metoda sestávala ze čtyř jasně vymezených kroků (výzkum, kde se jedná o objevování, cristallizaci, kde se jedná o porozumění, specifikaci, kde se jedná o stanovení priorit a výběr a realizaci, kde je třeba jednat). Je také k dispozici počítač určený pro veřejnost k provádění vyhledávání na specializovaných nebo upravených místech. \- přístup k pracovním nabídkám je k dispozici v dokumentační místnosti. \- propojení s národní sítí CIDFF nám usnadňuje navrhování intervencí zaměřených na doprovod publika, je to také zdrojové centrum „sítě“, které nám poskytuje nástroje, jako jsou referenční hodnoty: referenční rámec pro služby zaměstnanosti, průvodce povzbuzením k intervenci v čtvrtích, starší ženy, vytváření činnosti, diskriminace, rozšiřování profesních možností. **_Provádění_:** \- po diagnóze na začátku cesty identifikujeme problémy, které budou pracovat po celou dobu cesty, aby se osoba mohla trvale integrovat. \- individuální osobní rozhovory. \- zřízení kolektivních seminářů: rozšiřování profesních rozhodnutí, zaměstnávání žen na území, vyjádření životní doby, způsob péče o děti, vliv rodičovské dovolené, mobilita, odborná příprava, VAE, hledání zaměstnání a seniory, síť, sebevědomí, administrativní postupy, osobní prostor Oddělení práce... \- možnost zapojení partnerských struktur jako skupiny pro zdraví, zdravotní postižení, rozpočet atd. v případě opakujících se problémů, s nimiž se řada účastníků setká. \- mobilizace a předepisování všech opatření navržených PLIE, ale také možnosti předepisovat všechna zařízení regionu Auvergne-Rhône-Alpes (předkvalifikační nebo kvalifikační vzdělávání, primární dovednosti, péče,...), přičemž CIDFF Drôme je předepisovatelem zařízení regionu. \- organizace návštěv společností, nebo vzdělávacích organizací... **_Phasage_:** \- je navržen první rozhovor s cílem stanovit diagnózu zamoření na zařízení PLIE, čímž se změří zájem jednotlivce na integraci takového přístupu, který podpoří přístup k udržitelnému zaměstnání. \- účast v provozních komisích umožňuje společně navrhovat zápisy, ale také sledovat vývoj cest příjemců, po nichž následuje referent cesty. \- individuální pohovory ve výši 1 nebo 2 měsíčně nabízejí osobě klíče k profesní integraci: fáze identifikace získaných a znalostí, jakož i překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě, vývojová fáze odborných projektů zavádějících otázku vztahu k osobnímu životu, zkoumání možných možností poradenství zpochybněním rozšíření profesních rozhodnutí, fáze ověřování a validace odborných projektů (prostřednictvím průzkumů a situačních období). \- mohou být nabízeny individuální pohovory se zaměstnavateli nebo vedoucími pracovníky v situacích přístupu k zaměstnání za účelem udržení nejistých pracovních míst. \- v průběhu celé akce se provádí následná administrativní opatření s cílem určit jednotlivé fáze, v nichž lidé odešli k dlouhodobému začlenění do zaměstnání, a umožnit měření účinků provedených doprovodných opatření. \- mobilizace opatření navržených v PLIE: zvyšování povědomí, remobilizace, odborná příprava na pohovory a další zařízení podporující přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě. **_Ustanovení ke splnění povinností zveřejňovat pomoc z ESF_:** CIDFF Drôme se zavazuje informovat všechny účastníky financování z ESF: displej v locau (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Doprovod k zaměstnání/cestovní reference_** **_Lidské a technické prostředky_:** \- akce bude provádět zaměstnanec CIDFF de la Drôme, poradce pro zaměstnanost a odbornou přípravu, za podpory členů multidisciplinárního týmu (právní, přivítací, psycholog, poradce pro sociální a rodinnou ekonomiku, další odborníci v oblasti zaměstnanosti atd.). Zaměstnanec bude pracovat na plný úvazek. \- podpora se provádí metodou ADVP (aktivace odborného a osobního rozvoje): tento přístup umožňuje odborníkům pomoci osobě rozvíjet svůj vlastní sociální a profesní integrační projekt, dát smysl jeho životu a zároveň se přizpůsobit specifické realitě jeho socioekonomického kontextu (operativní koncepce odborného výběru – přístup zaměřený na člověka – systém humanistické hodnoty). Metoda sestávala ze čtyř jasně vymezených kroků (výzkum, kde se jedná o objevování, cristallizaci, kde se jedná o porozumění, specifikaci, kde se jedná o stanovení priorit a výběr a realizaci, kde je třeba jednat). Je také k dispozici počítač určený pro veřejnost k provádění vyhledávání na specializovaných nebo upravených místech. \- přístup k pracovním nabídkám je k dispozici v dokumentační místnosti. \- propojení s národní sítí CIDFF nám usnadňuje navrhování intervencí zaměřených na doprovod publika, je to také zdrojové centrum „sítě“, které nám poskytuje nástroje, jako jsou referenční hodnoty: referenční rámec pro služby zaměstnanosti, průvodce povzbuzením k intervenci v čtvrtích, starší ženy, vytváření činnosti, diskriminace, rozšiřování profesních možností. **_Provádění_:** \- po diagnóze na začátku cesty identifikujeme problémy, které budou pracovat po celou dobu cesty, aby se osoba mohla trvale integrovat. \- individuální osobní rozhovory. \- zřízení kolektivních seminářů: rozšiřování profesních rozhodnutí, zaměstnávání žen na území, vyjádření životní doby, způsob péče o děti, vliv rodičovské dovolené, mobilita, odborná příprava, VAE, hledání zaměstnání a seniory, síť, sebevědomí, administrativní postupy, osobní prostor Oddělení práce... \- možnost zapojení partnerských struktur jako skupiny pro zdraví, zdravotní postižení, rozpočet atd. v případě opakujících se problémů, s nimiž se řada účastníků setká. \- mobilizace a předepisování všech opatření navržených PLIE, ale také možnosti předepisovat všechna zařízení regionu Auvergne-Rhône-Alpes (předkvalifikační nebo kvalifikační vzdělávání, primární dovednosti, péče,...), přičemž CIDFF Drôme je předepisovatelem zařízení regionu. \- organizace návštěv společností, nebo vzdělávacích organizací... **_Phasage_:** \- je navržen první rozhovor s cílem stanovit diagnózu zamoření na zařízení PLIE, čímž se změří zájem jednotlivce na integraci takového přístupu, který podpoří přístup k udržitelnému zaměstnání. \- účast v provozních komisích umožňuje společně navrhovat zápisy, ale také sledovat vývoj cest příjemců, po nichž následuje referent cesty. \- individuální pohovory ve výši 1 nebo 2 měsíčně nabízejí osobě klíče k profesní integraci: fáze identifikace získaných a znalostí, jakož i překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě, vývojová fáze odborných projektů zavádějících otázku vztahu k osobnímu životu, zkoumání možných možností poradenství zpochybněním rozšíření profesních rozhodnutí, fáze ověřování a validace odborných projektů (prostřednictvím průzkumů a situačních období). \- mohou být nabízeny individuální pohovory se zaměstnavateli nebo vedoucími pracovníky v situacích přístupu k zaměstnání za účelem udržení nejistých pracovních míst. \- v průběhu celé akce se provádí následná administrativní opatření s cílem určit jednotlivé fáze, v nichž lidé odešli k dlouhodobému začlenění do zaměstnání, a umožnit měření účinků provedených doprovodných opatření. \- mobilizace opatření navržených v PLIE: zvyšování povědomí, remobilizace, odborná příprava na pohovory a další zařízení podporující přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě. **_Ustanovení ke splnění povinností zveřejňovat pomoc z ESF_:** CIDFF Drôme se zavazuje informovat všechny účastníky financování z ESF: displej v locau (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Human un tehniskie līdzekļi_:** \- darbību veiks CIDFF de la Drôme, Employment and Training Insertion Advisor darbinieks ar daudznozaru komandas locekļu (juridiskās, viesmīlības, psihologa, sociālās un ģimenes ekonomikas konsultanta, citu nodarbinātības nozares profesionāļu u. c.) atbalstu. Darbinieks būs pilna laika par darbību. \- atbalsts tiek veikts saskaņā ar ADVP metodi (profesionālās un personīgās attīstības aktivizēšana): šī pieeja ļauj profesionāļiem palīdzēt personai attīstīt savu sociālās un profesionālās integrācijas projektu, piešķirt jēgu viņa dzīvei, vienlaikus pielāgojoties viņa sociāli ekonomiskā konteksta specifiskajai realitātei (profesionālās izvēles operatīvā koncepcija — uz cilvēku vērsta pieeja — humānistiskas vērtības sistēma). Metode sastāvēja no četriem skaidri noteiktiem posmiem (izpēte, kur runa ir par atklāšanu, kristalizāciju, kur tas ir izpratnes jautājums, specifikācija, kur tas ir prioritārs un izvēles jautājums, un realizācija, ja tas ir nepieciešams rīkoties). sabiedrībai paredzēts dators ir pieejams arī, lai veiktu meklēšanu specializētās vai pielāgotās vietnēs. \- piekļuve darba piedāvājumiem ir pieejama dokumentācijas telpā. \- saikne ar valstu CIDFF tīklu ļauj mums vieglāk ierosināt pasākumus, kuru mērķis ir atbalstīt auditoriju, tas ir arī resursu centrs “tīkls”, kas nodrošina mūs ar tādiem instrumentiem kā kritēriji: pamatprincipu kopums nodarbinātības dienestiem, ceļvedis, lai veicinātu iejaukšanos apkaimēs, vecāka gadagājuma sievietes, darbības veidošana, diskriminācija, profesionālās izvēles paplašināšana. **_Īstenošanas_:** \- pēc diagnozes posma brauciena sākumā mēs identificējam problēmas, kas būs strādāt visā brauciena laikā, lai persona varētu pastāvīgi integrēties. \- individuālas intervijas klātienē. \- kolektīvo darbnīcu izveide: profesionālās izvēles paplašināšana, sieviešu nodarbinātība teritorijā, dzīves laika noteikšana, bērnu aprūpes veids, bērna kopšanas atvaļinājuma ietekme, mobilitāte, apmācība, VAE, darba meklēšana un seniori, tīkls, pašapziņa, administratīvās procedūras, personīgā telpa Nodarbinātības departaments... iespēja iesaistīt partneru struktūras kā grupu veselības, invaliditātes, budžeta u. c. jautājumos, ja vairāki dalībnieki atkārtoti saskaras ar problēmām. visu PLIE ierosināto darbību mobilizācija un sagatavošana, kā arī iespēja parakstīt visas Overņas-Rona-Alpu reģiona ierīces (pirmskvalificēšanās vai kvalifikācijas apmācība, pamatprasmes, aprūpētas...), jo Dromas CIDFF ir reģiona ierīču izrakstītājs. \- uzņēmumu apmeklējumu vai mācību organizāciju organizēšana... **_Phasage_:** \- tiek ierosināta pirmā intervija, lai noteiktu invāzijas diagnozi PLIE ierīcē, tādējādi novērtējot indivīda interesi integrēt šādu pieeju, kas veicinās piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai. dalība operatīvajās komisijās dod iespēju kolektīvi ierosināt ierakstus, kā arī uzraudzīt saņēmēju ceļu attīstību, kam seko ceļš. \- individuālās intervijas ar ātrumu 1 vai 2 mēnesī piedāvā personai profesionālās integrācijas atslēgas: iegūto un zināšanu apzināšanas posms, kā arī šķēršļi piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai, profesionālo projektu izstrādes posms, kas rada jautājumu par attiecībām ar personīgo dzīvi, iespējamo konsultāciju iespēju izpēte, apšaubot profesionālās izvēles paplašināšanu, pārbaudes posmu un profesionālo projektu apstiprināšanu (izmantojot apsekojumus un situācijas periodus). lai saglabātu nestabilas darba vietas, var tikt piedāvātas individuālas intervijas ar darba devējiem vai vadītājiem gadījumos, kad ir piekļuve nodarbinātībai. visā darbības laikā tiek veikts administratīvs turpinājums, lai noteiktu dažādos posmus, kuros cilvēki ir nokļuvuši ilgtermiņa integrācijā darba tirgū, kā arī lai varētu novērtēt veikto papildu pasākumu ietekmi. \- PLIE ierosināto darbību mobilizācija: izpratnes veicināšana, remobilizācija, intervijas apmācība un citas ierīces, kas veicina piekļuvi nodarbinātībai vai apmācībai. **_Noteikumi par ESF atbalsta publiskošanas pienākumu izpildi_:** Drôme CIDFF apņemas informēt visus dalībniekus par ESF finansējumu: rādīt Locau (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Human un tehniskie līdzekļi_:** \- darbību veiks CIDFF de la Drôme, Employment and Training Insertion Advisor darbinieks ar daudznozaru komandas locekļu (juridiskās, viesmīlības, psihologa, sociālās un ģimenes ekonomikas konsultanta, citu nodarbinātības nozares profesionāļu u. c.) atbalstu. Darbinieks būs pilna laika par darbību. \- atbalsts tiek veikts saskaņā ar ADVP metodi (profesionālās un personīgās attīstības aktivizēšana): šī pieeja ļauj profesionāļiem palīdzēt personai attīstīt savu sociālās un profesionālās integrācijas projektu, piešķirt jēgu viņa dzīvei, vienlaikus pielāgojoties viņa sociāli ekonomiskā konteksta specifiskajai realitātei (profesionālās izvēles operatīvā koncepcija — uz cilvēku vērsta pieeja — humānistiskas vērtības sistēma). Metode sastāvēja no četriem skaidri noteiktiem posmiem (izpēte, kur runa ir par atklāšanu, kristalizāciju, kur tas ir izpratnes jautājums, specifikācija, kur tas ir prioritārs un izvēles jautājums, un realizācija, ja tas ir nepieciešams rīkoties). sabiedrībai paredzēts dators ir pieejams arī, lai veiktu meklēšanu specializētās vai pielāgotās vietnēs. \- piekļuve darba piedāvājumiem ir pieejama dokumentācijas telpā. \- saikne ar valstu CIDFF tīklu ļauj mums vieglāk ierosināt pasākumus, kuru mērķis ir atbalstīt auditoriju, tas ir arī resursu centrs “tīkls”, kas nodrošina mūs ar tādiem instrumentiem kā kritēriji: pamatprincipu kopums nodarbinātības dienestiem, ceļvedis, lai veicinātu iejaukšanos apkaimēs, vecāka gadagājuma sievietes, darbības veidošana, diskriminācija, profesionālās izvēles paplašināšana. **_Īstenošanas_:** \- pēc diagnozes posma brauciena sākumā mēs identificējam problēmas, kas būs strādāt visā brauciena laikā, lai persona varētu pastāvīgi integrēties. \- individuālas intervijas klātienē. \- kolektīvo darbnīcu izveide: profesionālās izvēles paplašināšana, sieviešu nodarbinātība teritorijā, dzīves laika noteikšana, bērnu aprūpes veids, bērna kopšanas atvaļinājuma ietekme, mobilitāte, apmācība, VAE, darba meklēšana un seniori, tīkls, pašapziņa, administratīvās procedūras, personīgā telpa Nodarbinātības departaments... iespēja iesaistīt partneru struktūras kā grupu veselības, invaliditātes, budžeta u. c. jautājumos, ja vairāki dalībnieki atkārtoti saskaras ar problēmām. visu PLIE ierosināto darbību mobilizācija un sagatavošana, kā arī iespēja parakstīt visas Overņas-Rona-Alpu reģiona ierīces (pirmskvalificēšanās vai kvalifikācijas apmācība, pamatprasmes, aprūpētas...), jo Dromas CIDFF ir reģiona ierīču izrakstītājs. \- uzņēmumu apmeklējumu vai mācību organizāciju organizēšana... **_Phasage_:** \- tiek ierosināta pirmā intervija, lai noteiktu invāzijas diagnozi PLIE ierīcē, tādējādi novērtējot indivīda interesi integrēt šādu pieeju, kas veicinās piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai. dalība operatīvajās komisijās dod iespēju kolektīvi ierosināt ierakstus, kā arī uzraudzīt saņēmēju ceļu attīstību, kam seko ceļš. \- individuālās intervijas ar ātrumu 1 vai 2 mēnesī piedāvā personai profesionālās integrācijas atslēgas: iegūto un zināšanu apzināšanas posms, kā arī šķēršļi piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai, profesionālo projektu izstrādes posms, kas rada jautājumu par attiecībām ar personīgo dzīvi, iespējamo konsultāciju iespēju izpēte, apšaubot profesionālās izvēles paplašināšanu, pārbaudes posmu un profesionālo projektu apstiprināšanu (izmantojot apsekojumus un situācijas periodus). lai saglabātu nestabilas darba vietas, var tikt piedāvātas individuālas intervijas ar darba devējiem vai vadītājiem gadījumos, kad ir piekļuve nodarbinātībai. visā darbības laikā tiek veikts administratīvs turpinājums, lai noteiktu dažādos posmus, kuros cilvēki ir nokļuvuši ilgtermiņa integrācijā darba tirgū, kā arī lai varētu novērtēt veikto papildu pasākumu ietekmi. \- PLIE ierosināto darbību mobilizācija: izpratnes veicināšana, remobilizācija, intervijas apmācība un citas ierīces, kas veicina piekļuvi nodarbinātībai vai apmācībai. **_Noteikumi par ESF atbalsta publiskošanas pienākumu izpildi_:** Drôme CIDFF apņemas informēt visus dalībniekus par ESF finansējumu: rādīt Locau (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Human un tehniskie līdzekļi_:** \- darbību veiks CIDFF de la Drôme, Employment and Training Insertion Advisor darbinieks ar daudznozaru komandas locekļu (juridiskās, viesmīlības, psihologa, sociālās un ģimenes ekonomikas konsultanta, citu nodarbinātības nozares profesionāļu u. c.) atbalstu. Darbinieks būs pilna laika par darbību. \- atbalsts tiek veikts saskaņā ar ADVP metodi (profesionālās un personīgās attīstības aktivizēšana): šī pieeja ļauj profesionāļiem palīdzēt personai attīstīt savu sociālās un profesionālās integrācijas projektu, piešķirt jēgu viņa dzīvei, vienlaikus pielāgojoties viņa sociāli ekonomiskā konteksta specifiskajai realitātei (profesionālās izvēles operatīvā koncepcija — uz cilvēku vērsta pieeja — humānistiskas vērtības sistēma). Metode sastāvēja no četriem skaidri noteiktiem posmiem (izpēte, kur runa ir par atklāšanu, kristalizāciju, kur tas ir izpratnes jautājums, specifikācija, kur tas ir prioritārs un izvēles jautājums, un realizācija, ja tas ir nepieciešams rīkoties). sabiedrībai paredzēts dators ir pieejams arī, lai veiktu meklēšanu specializētās vai pielāgotās vietnēs. \- piekļuve darba piedāvājumiem ir pieejama dokumentācijas telpā. \- saikne ar valstu CIDFF tīklu ļauj mums vieglāk ierosināt pasākumus, kuru mērķis ir atbalstīt auditoriju, tas ir arī resursu centrs “tīkls”, kas nodrošina mūs ar tādiem instrumentiem kā kritēriji: pamatprincipu kopums nodarbinātības dienestiem, ceļvedis, lai veicinātu iejaukšanos apkaimēs, vecāka gadagājuma sievietes, darbības veidošana, diskriminācija, profesionālās izvēles paplašināšana. **_Īstenošanas_:** \- pēc diagnozes posma brauciena sākumā mēs identificējam problēmas, kas būs strādāt visā brauciena laikā, lai persona varētu pastāvīgi integrēties. \- individuālas intervijas klātienē. \- kolektīvo darbnīcu izveide: profesionālās izvēles paplašināšana, sieviešu nodarbinātība teritorijā, dzīves laika noteikšana, bērnu aprūpes veids, bērna kopšanas atvaļinājuma ietekme, mobilitāte, apmācība, VAE, darba meklēšana un seniori, tīkls, pašapziņa, administratīvās procedūras, personīgā telpa Nodarbinātības departaments... iespēja iesaistīt partneru struktūras kā grupu veselības, invaliditātes, budžeta u. c. jautājumos, ja vairāki dalībnieki atkārtoti saskaras ar problēmām. visu PLIE ierosināto darbību mobilizācija un sagatavošana, kā arī iespēja parakstīt visas Overņas-Rona-Alpu reģiona ierīces (pirmskvalificēšanās vai kvalifikācijas apmācība, pamatprasmes, aprūpētas...), jo Dromas CIDFF ir reģiona ierīču izrakstītājs. \- uzņēmumu apmeklējumu vai mācību organizāciju organizēšana... **_Phasage_:** \- tiek ierosināta pirmā intervija, lai noteiktu invāzijas diagnozi PLIE ierīcē, tādējādi novērtējot indivīda interesi integrēt šādu pieeju, kas veicinās piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai. dalība operatīvajās komisijās dod iespēju kolektīvi ierosināt ierakstus, kā arī uzraudzīt saņēmēju ceļu attīstību, kam seko ceļš. \- individuālās intervijas ar ātrumu 1 vai 2 mēnesī piedāvā personai profesionālās integrācijas atslēgas: iegūto un zināšanu apzināšanas posms, kā arī šķēršļi piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai, profesionālo projektu izstrādes posms, kas rada jautājumu par attiecībām ar personīgo dzīvi, iespējamo konsultāciju iespēju izpēte, apšaubot profesionālās izvēles paplašināšanu, pārbaudes posmu un profesionālo projektu apstiprināšanu (izmantojot apsekojumus un situācijas periodus). lai saglabātu nestabilas darba vietas, var tikt piedāvātas individuālas intervijas ar darba devējiem vai vadītājiem gadījumos, kad ir piekļuve nodarbinātībai. visā darbības laikā tiek veikts administratīvs turpinājums, lai noteiktu dažādos posmus, kuros cilvēki ir nokļuvuši ilgtermiņa integrācijā darba tirgū, kā arī lai varētu novērtēt veikto papildu pasākumu ietekmi. \- PLIE ierosināto darbību mobilizācija: izpratnes veicināšana, remobilizācija, intervijas apmācība un citas ierīces, kas veicina piekļuvi nodarbinātībai vai apmācībai. **_Noteikumi par ESF atbalsta publiskošanas pienākumu izpildi_:** Drôme CIDFF apņemas informēt visus dalībniekus par ESF finansējumu: rādīt Locau (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Tionlacan fostaíochta/Tagairt Taistil_** **_Daonna agus modhanna teicniúla_:** \- is fostaí de chuid CIDFF de la Drôme, Comhairleoir um Thionscnamh Fostaíochta agus Oiliúna, le tacaíocht ó bhaill na foirne ildisciplíneacha (comhairleoir dlíthiúil, fáilteach, síceolaí, sóisialta agus eacnamaíochta teaghlaigh, gairmithe eile san earnáil fostaíochta, etc.) a dhéanfaidh an gníomh. Beidh an fostaí lánaimseartha ar an ngníomh. \- tugtar tacaíocht de réir mhodh ADVP (Gairmfhorbairt agus Forbairt Phearsanta a Ghníomhú): leis an gcur chuige sin, is féidir le gairmithe cabhrú leis an duine a thionscadal lánpháirtíochta sóisialta agus gairmiúla féin a fhorbairt, brí a thabhairt dá shaol, agus é a chur in oiriúint do réaltacht shonrach a chomhthéacs shocheacnamaíoch (bunadh oibríochtúil de rogha gairme — cur chuige duinelárnach — córas de luach daonnúil). Is éard a bhí sa mhodh ceithre chéim a aithníodh go soiléir (Taiscéaladh, áit a bhfuil sé faoi fhionnadh, Cristallization, áit a bhfuil sé ina ábhar tuisceana, sonraíochta, áit a bhfuil sé ina ábhar tosaíochta agus roghnaithe, agus réadú, áit a bhfuil sé riachtanach gníomhú). Cuirtear ríomhaire atá beartaithe don phobal ar fáil freisin chun cuardaigh a dhéanamh ar shuíomhanna speisialaithe nó oiriúnaithe. \- tá rochtain ar thairiscintí poist ar fáil sa seomra doiciméadúcháin. \- a bhuí leis an nasc le líonra náisiúnta CIDFFanna, is fusa dúinn idirghabhálacha a mholadh atá dírithe ar lucht féachana a thionlacan, is “líonra” é freisin a chuireann uirlisí ar fáil dúinn ar nós tagarmharcanna: creat tagartha do sheirbhísí fostaíochta, treoirleabhar chun idirghabháil a spreagadh i gcomharsanachtaí, mná sinsearacha, cruthú gníomhaíochta, idirdhealú, leathnú roghanna gairmiúla. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- agallaimh duine le duine aonair. \- ceardlanna comhchoiteanna a bhunú: leathnú na roghanna gairmiúla, fostaíocht na mban sa chríoch, cur in iúl am maireachtála, modh cúraim leanaí, éifeacht saoire do thuismitheoirí, soghluaisteacht, oiliúint, VAE, cuardach poist agus seanóirí, líonra, féinmhuinín, nósanna imeachta riaracháin, spás pearsanta Roinn Fostaíochta... \- an fhéidearthacht go mbeadh baint ag struchtúir chomhpháirtíochta mar ghrúpa maidir le sláinte, míchumas, buiséad, etc. i gcás fadhbanna athfhillteacha a bhíonn ag roinnt rannpháirtithe. \- slógadh agus oideas na ngníomhartha go léir a mholann an plie ach freisin an fhéidearthacht a fhorordú ar gach feiste i réigiún Auvergne-Rhône-Alpes (oiliúint réamhcháilitheach nó cháilitheach, bunscileanna, Cúram,...), is é CIDFF an Drôme oideas d’fheistí an réigiúin. \- eagrú cuairteanna ar chuideachtaí, nó eagraíochtaí oiliúna... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- a bheith rannpháirteach sna coimisiúin oibríochtúla, is féidir na hiontrálacha a mholadh i dteannta a chéile, ach freisin faireachán a dhéanamh ar éabhlóid chonairí na dtairbhithe agus na tagairtí conaire ina dhiaidh sin. \- agallaimh aonair ag ráta 1 nó 2 in aghaidh na míosa a thairgeann na heochracha don duine dá lánpháirtiú gairmiúil: céim aitheantais an eolais a fuarthas agus an eolais a fuarthas, chomh maith le bacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint, céim forbartha na dtionscadal gairmiúil lena dtugtar isteach an cheist maidir leis an gcaidreamh leis an saol pearsanta, lena bhfiosraítear deiseanna treorach a d’fhéadfadh a bheith ann trí cheistiú a dhéanamh ar leathnú na roghanna gairmiúla, ar chéim an fhíoraithe agus ar bhailíochtú na dtionscadal gairmiúil (trí shuirbhéanna agus tréimhsí staide). \- d’fhéadfaí agallaimh aonair le fostóirí nó le bainisteoirí, i gcásanna ina bhfuil rochtain ar fhostaíocht, chun poist fhorbhásacha a chothú, a thairiscint. \- le linn na gníomhaíochta, déantar obair leantach riaracháin, chun na céimeanna éagsúla a shainaithint trína ndeachaigh daoine chun iad a lánpháirtiú go fadtéarmach san fhostaíocht, chomh maith le tomhas ar éifeachtaí na mbeart tionlacain a dhéantar a chumasú. \- leas a bhaint as na gníomhaíochtaí atá beartaithe sa treoir: feasacht a ardú, athshlógadh, oiliúint agallaimh, agus gléasanna eile a chuireann rochtain ar fhostaíocht nó ar oiliúint chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Taispeáin i locau (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Tionlacan fostaíochta/Tagairt Taistil_** **_Daonna agus modhanna teicniúla_:** \- is fostaí de chuid CIDFF de la Drôme, Comhairleoir um Thionscnamh Fostaíochta agus Oiliúna, le tacaíocht ó bhaill na foirne ildisciplíneacha (comhairleoir dlíthiúil, fáilteach, síceolaí, sóisialta agus eacnamaíochta teaghlaigh, gairmithe eile san earnáil fostaíochta, etc.) a dhéanfaidh an gníomh. Beidh an fostaí lánaimseartha ar an ngníomh. \- tugtar tacaíocht de réir mhodh ADVP (Gairmfhorbairt agus Forbairt Phearsanta a Ghníomhú): leis an gcur chuige sin, is féidir le gairmithe cabhrú leis an duine a thionscadal lánpháirtíochta sóisialta agus gairmiúla féin a fhorbairt, brí a thabhairt dá shaol, agus é a chur in oiriúint do réaltacht shonrach a chomhthéacs shocheacnamaíoch (bunadh oibríochtúil de rogha gairme — cur chuige duinelárnach — córas de luach daonnúil). Is éard a bhí sa mhodh ceithre chéim a aithníodh go soiléir (Taiscéaladh, áit a bhfuil sé faoi fhionnadh, Cristallization, áit a bhfuil sé ina ábhar tuisceana, sonraíochta, áit a bhfuil sé ina ábhar tosaíochta agus roghnaithe, agus réadú, áit a bhfuil sé riachtanach gníomhú). Cuirtear ríomhaire atá beartaithe don phobal ar fáil freisin chun cuardaigh a dhéanamh ar shuíomhanna speisialaithe nó oiriúnaithe. \- tá rochtain ar thairiscintí poist ar fáil sa seomra doiciméadúcháin. \- a bhuí leis an nasc le líonra náisiúnta CIDFFanna, is fusa dúinn idirghabhálacha a mholadh atá dírithe ar lucht féachana a thionlacan, is “líonra” é freisin a chuireann uirlisí ar fáil dúinn ar nós tagarmharcanna: creat tagartha do sheirbhísí fostaíochta, treoirleabhar chun idirghabháil a spreagadh i gcomharsanachtaí, mná sinsearacha, cruthú gníomhaíochta, idirdhealú, leathnú roghanna gairmiúla. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- agallaimh duine le duine aonair. \- ceardlanna comhchoiteanna a bhunú: leathnú na roghanna gairmiúla, fostaíocht na mban sa chríoch, cur in iúl am maireachtála, modh cúraim leanaí, éifeacht saoire do thuismitheoirí, soghluaisteacht, oiliúint, VAE, cuardach poist agus seanóirí, líonra, féinmhuinín, nósanna imeachta riaracháin, spás pearsanta Roinn Fostaíochta... \- an fhéidearthacht go mbeadh baint ag struchtúir chomhpháirtíochta mar ghrúpa maidir le sláinte, míchumas, buiséad, etc. i gcás fadhbanna athfhillteacha a bhíonn ag roinnt rannpháirtithe. \- slógadh agus oideas na ngníomhartha go léir a mholann an plie ach freisin an fhéidearthacht a fhorordú ar gach feiste i réigiún Auvergne-Rhône-Alpes (oiliúint réamhcháilitheach nó cháilitheach, bunscileanna, Cúram,...), is é CIDFF an Drôme oideas d’fheistí an réigiúin. \- eagrú cuairteanna ar chuideachtaí, nó eagraíochtaí oiliúna... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- a bheith rannpháirteach sna coimisiúin oibríochtúla, is féidir na hiontrálacha a mholadh i dteannta a chéile, ach freisin faireachán a dhéanamh ar éabhlóid chonairí na dtairbhithe agus na tagairtí conaire ina dhiaidh sin. \- agallaimh aonair ag ráta 1 nó 2 in aghaidh na míosa a thairgeann na heochracha don duine dá lánpháirtiú gairmiúil: céim aitheantais an eolais a fuarthas agus an eolais a fuarthas, chomh maith le bacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint, céim forbartha na dtionscadal gairmiúil lena dtugtar isteach an cheist maidir leis an gcaidreamh leis an saol pearsanta, lena bhfiosraítear deiseanna treorach a d’fhéadfadh a bheith ann trí cheistiú a dhéanamh ar leathnú na roghanna gairmiúla, ar chéim an fhíoraithe agus ar bhailíochtú na dtionscadal gairmiúil (trí shuirbhéanna agus tréimhsí staide). \- d’fhéadfaí agallaimh aonair le fostóirí nó le bainisteoirí, i gcásanna ina bhfuil rochtain ar fhostaíocht, chun poist fhorbhásacha a chothú, a thairiscint. \- le linn na gníomhaíochta, déantar obair leantach riaracháin, chun na céimeanna éagsúla a shainaithint trína ndeachaigh daoine chun iad a lánpháirtiú go fadtéarmach san fhostaíocht, chomh maith le tomhas ar éifeachtaí na mbeart tionlacain a dhéantar a chumasú. \- leas a bhaint as na gníomhaíochtaí atá beartaithe sa treoir: feasacht a ardú, athshlógadh, oiliúint agallaimh, agus gléasanna eile a chuireann rochtain ar fhostaíocht nó ar oiliúint chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Taispeáin i locau (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Tionlacan fostaíochta/Tagairt Taistil_** **_Daonna agus modhanna teicniúla_:** \- is fostaí de chuid CIDFF de la Drôme, Comhairleoir um Thionscnamh Fostaíochta agus Oiliúna, le tacaíocht ó bhaill na foirne ildisciplíneacha (comhairleoir dlíthiúil, fáilteach, síceolaí, sóisialta agus eacnamaíochta teaghlaigh, gairmithe eile san earnáil fostaíochta, etc.) a dhéanfaidh an gníomh. Beidh an fostaí lánaimseartha ar an ngníomh. \- tugtar tacaíocht de réir mhodh ADVP (Gairmfhorbairt agus Forbairt Phearsanta a Ghníomhú): leis an gcur chuige sin, is féidir le gairmithe cabhrú leis an duine a thionscadal lánpháirtíochta sóisialta agus gairmiúla féin a fhorbairt, brí a thabhairt dá shaol, agus é a chur in oiriúint do réaltacht shonrach a chomhthéacs shocheacnamaíoch (bunadh oibríochtúil de rogha gairme — cur chuige duinelárnach — córas de luach daonnúil). Is éard a bhí sa mhodh ceithre chéim a aithníodh go soiléir (Taiscéaladh, áit a bhfuil sé faoi fhionnadh, Cristallization, áit a bhfuil sé ina ábhar tuisceana, sonraíochta, áit a bhfuil sé ina ábhar tosaíochta agus roghnaithe, agus réadú, áit a bhfuil sé riachtanach gníomhú). Cuirtear ríomhaire atá beartaithe don phobal ar fáil freisin chun cuardaigh a dhéanamh ar shuíomhanna speisialaithe nó oiriúnaithe. \- tá rochtain ar thairiscintí poist ar fáil sa seomra doiciméadúcháin. \- a bhuí leis an nasc le líonra náisiúnta CIDFFanna, is fusa dúinn idirghabhálacha a mholadh atá dírithe ar lucht féachana a thionlacan, is “líonra” é freisin a chuireann uirlisí ar fáil dúinn ar nós tagarmharcanna: creat tagartha do sheirbhísí fostaíochta, treoirleabhar chun idirghabháil a spreagadh i gcomharsanachtaí, mná sinsearacha, cruthú gníomhaíochta, idirdhealú, leathnú roghanna gairmiúla. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- agallaimh duine le duine aonair. \- ceardlanna comhchoiteanna a bhunú: leathnú na roghanna gairmiúla, fostaíocht na mban sa chríoch, cur in iúl am maireachtála, modh cúraim leanaí, éifeacht saoire do thuismitheoirí, soghluaisteacht, oiliúint, VAE, cuardach poist agus seanóirí, líonra, féinmhuinín, nósanna imeachta riaracháin, spás pearsanta Roinn Fostaíochta... \- an fhéidearthacht go mbeadh baint ag struchtúir chomhpháirtíochta mar ghrúpa maidir le sláinte, míchumas, buiséad, etc. i gcás fadhbanna athfhillteacha a bhíonn ag roinnt rannpháirtithe. \- slógadh agus oideas na ngníomhartha go léir a mholann an plie ach freisin an fhéidearthacht a fhorordú ar gach feiste i réigiún Auvergne-Rhône-Alpes (oiliúint réamhcháilitheach nó cháilitheach, bunscileanna, Cúram,...), is é CIDFF an Drôme oideas d’fheistí an réigiúin. \- eagrú cuairteanna ar chuideachtaí, nó eagraíochtaí oiliúna... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- a bheith rannpháirteach sna coimisiúin oibríochtúla, is féidir na hiontrálacha a mholadh i dteannta a chéile, ach freisin faireachán a dhéanamh ar éabhlóid chonairí na dtairbhithe agus na tagairtí conaire ina dhiaidh sin. \- agallaimh aonair ag ráta 1 nó 2 in aghaidh na míosa a thairgeann na heochracha don duine dá lánpháirtiú gairmiúil: céim aitheantais an eolais a fuarthas agus an eolais a fuarthas, chomh maith le bacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint, céim forbartha na dtionscadal gairmiúil lena dtugtar isteach an cheist maidir leis an gcaidreamh leis an saol pearsanta, lena bhfiosraítear deiseanna treorach a d’fhéadfadh a bheith ann trí cheistiú a dhéanamh ar leathnú na roghanna gairmiúla, ar chéim an fhíoraithe agus ar bhailíochtú na dtionscadal gairmiúil (trí shuirbhéanna agus tréimhsí staide). \- d’fhéadfaí agallaimh aonair le fostóirí nó le bainisteoirí, i gcásanna ina bhfuil rochtain ar fhostaíocht, chun poist fhorbhásacha a chothú, a thairiscint. \- le linn na gníomhaíochta, déantar obair leantach riaracháin, chun na céimeanna éagsúla a shainaithint trína ndeachaigh daoine chun iad a lánpháirtiú go fadtéarmach san fhostaíocht, chomh maith le tomhas ar éifeachtaí na mbeart tionlacain a dhéantar a chumasú. \- leas a bhaint as na gníomhaíochtaí atá beartaithe sa treoir: feasacht a ardú, athshlógadh, oiliúint agallaimh, agus gléasanna eile a chuireann rochtain ar fhostaíocht nó ar oiliúint chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Taispeáin i locau (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Spremljevalec in v službi/potovalna referenca_** **_Človek in tehnična sredstva_:** \- ukrep bo izvedel uslužbenec CIDFF de la Drôme, svetovalec za zaposlovanje in usposabljanje, ob podpori članov multidisciplinarne skupine (pravni, dobrodošli, psiholog, svetovalec za socialno in družinsko ekonomijo, drugi strokovnjaki na področju zaposlovanja itd.). Zaposleni bo zaposlen s polnim delovnim časom na akciji. \- podpora se izvaja po metodi ADVP (Aktivacija poklicnega in osebnega razvoja): ta pristop omogoča strokovnjakom, da pomagajo osebi pri razvoju lastnega projekta socialnega in poklicnega vključevanja, da svojemu življenju daje smisel, hkrati pa se prilagaja specifični realnosti njegovega socialno-ekonomskega konteksta (operativno pojmovanje poklicne izbire – na človeka osredotočen pristop – sistem humanistične vrednosti). Metoda je bila sestavljena iz štirih jasno opredeljenih korakov (raziskovanje, kjer gre za odkrivanje, kristalizacijo, kjer gre za razumevanje, specifikacijo, kjer gre za prednostno obravnavo in izbiro, ter realizacijo, kjer je treba ukrepati). Računalnik, namenjen javnosti, je na voljo tudi za opravljanje poizvedb na specializiranih ali prilagojenih spletnih mestih. \- dostop do ponudb za zaposlitev je na voljo v dokumentacijski sobi. \- povezava z nacionalno mrežo CIDFF nam olajša predlaganje intervencij, namenjenih spremljanju občinstva, je tudi „omrežje“ za vire, ki nam zagotavlja orodja, kot so merila uspešnosti: referenčni okvir za zavode za zaposlovanje, vodnik za spodbujanje posredovanja v soseskah, starejše ženske, ustvarjanje dejavnosti, diskriminacija, širjenje poklicnih odločitev. **_Implementation_:** \- po diagnozi na začetku potovanja prepoznamo težave, ki jih bo treba delati skozi celotno potovanje, da se omogoči trajna integracija osebe. \- individualni osebni intervjuji. \- vzpostavitev skupnih delavnic: razširitev poklicnih izbir, zaposlovanje žensk na ozemlju, oblikovanje življenjskega časa, način otroškega varstva, učinek starševskega dopusta, mobilnost, usposabljanje, poklicno izobraževanje, iskanje zaposlitve in upokojenci, mreža, samozavest, upravni postopki, oddelek za zaposlovanje osebnih prostorov... \- možnost vključitve partnerskih struktur kot skupine za zdravje, invalidnost, proračun itd. v primeru ponavljajočih se težav, s katerimi se srečujejo številni udeleženci. \- mobilizacija in predpisovanje vseh ukrepov, ki jih predlaga združenje PLIE, pa tudi možnost predpisovanja na vseh napravah regije Auvergne-Rhône-Alpes (predkvalificirano ali kvalificirano usposabljanje, osnovno znanje, skrb,...), pri čemer je CIDFF Drôme predpisoval naprave v regiji. \- organizacija obiskov podjetij ali organizacij za usposabljanje... **_Phasage_:** \- predlaga se prvi razgovor, da bi ugotovili napadenost na napravi PLIE in tako izmerili posameznikov interes za vključitev takšnega pristopa, ki bo spodbujal dostop do trajnostnega zaposlovanja. \- sodelovanje v operativnih komisijah omogoča skupno predlaganje prispevkov, pa tudi spremljanje razvoja poti upravičencev, ki jim sledijo referenti za pot. \- individualni razgovori v višini 1 ali 2 mesečno osebi ponujajo ključe za njihovo poklicno integracijo: faza prepoznavanja pridobljenega znanja ter ovir za dostop do zaposlitve in usposabljanja, razvojna faza strokovnih projektov, ki uvajajo vprašanje odnosa z osebnim življenjem, raziskujejo možne možnosti usmerjanja z dvomi o širitvi poklicnih izbir, fazi preverjanja in validaciji strokovnih projektov (prek raziskav in situacijskih obdobij). v primerih dostopa do zaposlitve se lahko ponudijo individualni razgovori z delodajalci ali vodstvenimi delavci, da bi ohranili negotova delovna mesta. v celotnem ukrepu se izvaja upravno spremljanje, da se opredelijo različne faze, v katerih so se ljudje dolgoročno vključili v zaposlitev, in da se omogoči merjenje učinkov izvedenih spremljevalnih ukrepov. \- mobilizacija ukrepov, predlaganih v PLIE: ozaveščanje, ponovna mobilizacija, usposabljanje za razgovore in druge naprave, ki spodbujajo dostop do zaposlitve ali usposabljanja. **_Določbe za izpolnjevanje obveznosti obveščanja javnosti o pomoči ESS_:**CIDFF Drôme se zavezuje, da bo vse udeležence obvestil o financiranju ESS: Prikaži v loku (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Spremljevalec in v službi/potovalna referenca_** **_Človek in tehnična sredstva_:** \- ukrep bo izvedel uslužbenec CIDFF de la Drôme, svetovalec za zaposlovanje in usposabljanje, ob podpori članov multidisciplinarne skupine (pravni, dobrodošli, psiholog, svetovalec za socialno in družinsko ekonomijo, drugi strokovnjaki na področju zaposlovanja itd.). Zaposleni bo zaposlen s polnim delovnim časom na akciji. \- podpora se izvaja po metodi ADVP (Aktivacija poklicnega in osebnega razvoja): ta pristop omogoča strokovnjakom, da pomagajo osebi pri razvoju lastnega projekta socialnega in poklicnega vključevanja, da svojemu življenju daje smisel, hkrati pa se prilagaja specifični realnosti njegovega socialno-ekonomskega konteksta (operativno pojmovanje poklicne izbire – na človeka osredotočen pristop – sistem humanistične vrednosti). Metoda je bila sestavljena iz štirih jasno opredeljenih korakov (raziskovanje, kjer gre za odkrivanje, kristalizacijo, kjer gre za razumevanje, specifikacijo, kjer gre za prednostno obravnavo in izbiro, ter realizacijo, kjer je treba ukrepati). Računalnik, namenjen javnosti, je na voljo tudi za opravljanje poizvedb na specializiranih ali prilagojenih spletnih mestih. \- dostop do ponudb za zaposlitev je na voljo v dokumentacijski sobi. \- povezava z nacionalno mrežo CIDFF nam olajša predlaganje intervencij, namenjenih spremljanju občinstva, je tudi „omrežje“ za vire, ki nam zagotavlja orodja, kot so merila uspešnosti: referenčni okvir za zavode za zaposlovanje, vodnik za spodbujanje posredovanja v soseskah, starejše ženske, ustvarjanje dejavnosti, diskriminacija, širjenje poklicnih odločitev. **_Implementation_:** \- po diagnozi na začetku potovanja prepoznamo težave, ki jih bo treba delati skozi celotno potovanje, da se omogoči trajna integracija osebe. \- individualni osebni intervjuji. \- vzpostavitev skupnih delavnic: razširitev poklicnih izbir, zaposlovanje žensk na ozemlju, oblikovanje življenjskega časa, način otroškega varstva, učinek starševskega dopusta, mobilnost, usposabljanje, poklicno izobraževanje, iskanje zaposlitve in upokojenci, mreža, samozavest, upravni postopki, oddelek za zaposlovanje osebnih prostorov... \- možnost vključitve partnerskih struktur kot skupine za zdravje, invalidnost, proračun itd. v primeru ponavljajočih se težav, s katerimi se srečujejo številni udeleženci. \- mobilizacija in predpisovanje vseh ukrepov, ki jih predlaga združenje PLIE, pa tudi možnost predpisovanja na vseh napravah regije Auvergne-Rhône-Alpes (predkvalificirano ali kvalificirano usposabljanje, osnovno znanje, skrb,...), pri čemer je CIDFF Drôme predpisoval naprave v regiji. \- organizacija obiskov podjetij ali organizacij za usposabljanje... **_Phasage_:** \- predlaga se prvi razgovor, da bi ugotovili napadenost na napravi PLIE in tako izmerili posameznikov interes za vključitev takšnega pristopa, ki bo spodbujal dostop do trajnostnega zaposlovanja. \- sodelovanje v operativnih komisijah omogoča skupno predlaganje prispevkov, pa tudi spremljanje razvoja poti upravičencev, ki jim sledijo referenti za pot. \- individualni razgovori v višini 1 ali 2 mesečno osebi ponujajo ključe za njihovo poklicno integracijo: faza prepoznavanja pridobljenega znanja ter ovir za dostop do zaposlitve in usposabljanja, razvojna faza strokovnih projektov, ki uvajajo vprašanje odnosa z osebnim življenjem, raziskujejo možne možnosti usmerjanja z dvomi o širitvi poklicnih izbir, fazi preverjanja in validaciji strokovnih projektov (prek raziskav in situacijskih obdobij). v primerih dostopa do zaposlitve se lahko ponudijo individualni razgovori z delodajalci ali vodstvenimi delavci, da bi ohranili negotova delovna mesta. v celotnem ukrepu se izvaja upravno spremljanje, da se opredelijo različne faze, v katerih so se ljudje dolgoročno vključili v zaposlitev, in da se omogoči merjenje učinkov izvedenih spremljevalnih ukrepov. \- mobilizacija ukrepov, predlaganih v PLIE: ozaveščanje, ponovna mobilizacija, usposabljanje za razgovore in druge naprave, ki spodbujajo dostop do zaposlitve ali usposabljanja. **_Določbe za izpolnjevanje obveznosti obveščanja javnosti o pomoči ESS_:**CIDFF Drôme se zavezuje, da bo vse udeležence obvestil o financiranju ESS: Prikaži v loku (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Spremljevalec in v službi/potovalna referenca_** **_Človek in tehnična sredstva_:** \- ukrep bo izvedel uslužbenec CIDFF de la Drôme, svetovalec za zaposlovanje in usposabljanje, ob podpori članov multidisciplinarne skupine (pravni, dobrodošli, psiholog, svetovalec za socialno in družinsko ekonomijo, drugi strokovnjaki na področju zaposlovanja itd.). Zaposleni bo zaposlen s polnim delovnim časom na akciji. \- podpora se izvaja po metodi ADVP (Aktivacija poklicnega in osebnega razvoja): ta pristop omogoča strokovnjakom, da pomagajo osebi pri razvoju lastnega projekta socialnega in poklicnega vključevanja, da svojemu življenju daje smisel, hkrati pa se prilagaja specifični realnosti njegovega socialno-ekonomskega konteksta (operativno pojmovanje poklicne izbire – na človeka osredotočen pristop – sistem humanistične vrednosti). Metoda je bila sestavljena iz štirih jasno opredeljenih korakov (raziskovanje, kjer gre za odkrivanje, kristalizacijo, kjer gre za razumevanje, specifikacijo, kjer gre za prednostno obravnavo in izbiro, ter realizacijo, kjer je treba ukrepati). Računalnik, namenjen javnosti, je na voljo tudi za opravljanje poizvedb na specializiranih ali prilagojenih spletnih mestih. \- dostop do ponudb za zaposlitev je na voljo v dokumentacijski sobi. \- povezava z nacionalno mrežo CIDFF nam olajša predlaganje intervencij, namenjenih spremljanju občinstva, je tudi „omrežje“ za vire, ki nam zagotavlja orodja, kot so merila uspešnosti: referenčni okvir za zavode za zaposlovanje, vodnik za spodbujanje posredovanja v soseskah, starejše ženske, ustvarjanje dejavnosti, diskriminacija, širjenje poklicnih odločitev. **_Implementation_:** \- po diagnozi na začetku potovanja prepoznamo težave, ki jih bo treba delati skozi celotno potovanje, da se omogoči trajna integracija osebe. \- individualni osebni intervjuji. \- vzpostavitev skupnih delavnic: razširitev poklicnih izbir, zaposlovanje žensk na ozemlju, oblikovanje življenjskega časa, način otroškega varstva, učinek starševskega dopusta, mobilnost, usposabljanje, poklicno izobraževanje, iskanje zaposlitve in upokojenci, mreža, samozavest, upravni postopki, oddelek za zaposlovanje osebnih prostorov... \- možnost vključitve partnerskih struktur kot skupine za zdravje, invalidnost, proračun itd. v primeru ponavljajočih se težav, s katerimi se srečujejo številni udeleženci. \- mobilizacija in predpisovanje vseh ukrepov, ki jih predlaga združenje PLIE, pa tudi možnost predpisovanja na vseh napravah regije Auvergne-Rhône-Alpes (predkvalificirano ali kvalificirano usposabljanje, osnovno znanje, skrb,...), pri čemer je CIDFF Drôme predpisoval naprave v regiji. \- organizacija obiskov podjetij ali organizacij za usposabljanje... **_Phasage_:** \- predlaga se prvi razgovor, da bi ugotovili napadenost na napravi PLIE in tako izmerili posameznikov interes za vključitev takšnega pristopa, ki bo spodbujal dostop do trajnostnega zaposlovanja. \- sodelovanje v operativnih komisijah omogoča skupno predlaganje prispevkov, pa tudi spremljanje razvoja poti upravičencev, ki jim sledijo referenti za pot. \- individualni razgovori v višini 1 ali 2 mesečno osebi ponujajo ključe za njihovo poklicno integracijo: faza prepoznavanja pridobljenega znanja ter ovir za dostop do zaposlitve in usposabljanja, razvojna faza strokovnih projektov, ki uvajajo vprašanje odnosa z osebnim življenjem, raziskujejo možne možnosti usmerjanja z dvomi o širitvi poklicnih izbir, fazi preverjanja in validaciji strokovnih projektov (prek raziskav in situacijskih obdobij). v primerih dostopa do zaposlitve se lahko ponudijo individualni razgovori z delodajalci ali vodstvenimi delavci, da bi ohranili negotova delovna mesta. v celotnem ukrepu se izvaja upravno spremljanje, da se opredelijo različne faze, v katerih so se ljudje dolgoročno vključili v zaposlitev, in da se omogoči merjenje učinkov izvedenih spremljevalnih ukrepov. \- mobilizacija ukrepov, predlaganih v PLIE: ozaveščanje, ponovna mobilizacija, usposabljanje za razgovore in druge naprave, ki spodbujajo dostop do zaposlitve ali usposabljanja. **_Določbe za izpolnjevanje obveznosti obveščanja javnosti o pomoči ESS_:**CIDFF Drôme se zavezuje, da bo vse udeležence obvestil o financiranju ESS: Prikaži v loku (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Придружение към и в областта на заетостта/препратка за пътуване_** **_Човешки и технически средства_:** \- действието ще се извършва от служител на CIDFF de la Drôme, съветник по заетостта и обучението, с подкрепата на членове на мултидисциплинарния екип (правен, гостоприемен, психолог, съветник по социална и семейна икономика, други специалисти в сектора на заетостта и др.). Служителят ще бъде на пълен работен ден. \- подкрепата се извършва в съответствие с метода ADVP (Активиране на професионалното и личностното развитие): този подход позволява на специалистите да помогнат на човека да развие свой собствен проект за социална и професионална интеграция, да придаде смисъл на живота си, като същевременно се адаптира към конкретната реалност на социално-икономическия му контекст (оперативна концепция за професионален избор — ориентиран към човека подход — система с хуманистична стойност). Методът се състои от четири ясно определени стъпки (проучване, където става въпрос за откриване, кристализация, когато става въпрос за разбиране, спецификация, когато става въпрос за приоритизиране, избор и реализация, когато е необходимо да се действа). компютър, предназначен за обществеността, също се предоставя за извършване на търсения в специализирани или адаптирани сайтове. \- достъп до предложения за работа е на разположение в залата за документация. \- връзката с националната мрежа на CIDFFs ни улеснява при предлагането на интервенции, насочени към придружаващите аудитории, тя също така е ресурсен център „мрежа“, която ни предоставя инструменти като референтни показатели: референтна рамка за службите по заетостта, ръководство за насърчаване на намесата в кварталите, възрастните жени, създаване на дейност, дискриминация, разширяване на професионалния избор. **_Implementation_:** \-след диагностична фаза в началото на пътуването, ние идентифицираме проблемите, които ще бъдат да се работи по време на пътуването, за да се даде възможност на лицето да бъде трайно интегрирано. индивидуални интервюта лице в лице. \- създаване на колективни семинари: разширяване на професионалния избор, заетост на жените на територията, определяне на продължителността на живота, начин на отглеждане на деца, ефект на родителски отпуск, мобилност, обучение, VAE, търсене на работа и възрастни хора, мрежа, самочувствие, административни процедури, лично пространство отдел „Заетост“... \- възможност за включване на партньорски структури като група по въпросите на здравето, уврежданията, бюджета и т.н. в случай на повтарящи се проблеми, с които се сблъскват редица участници. мобилизирането и предписването на всички действия, предложени от PLIE, но също и възможността за предписване на всички устройства в региона Auvergne-Rhône-Alpes (предварително квалифицирано или квалифицирано обучение, основни умения, грижи,...), като CIDFF на Drôme е предписващ устройствата в региона. \- организиране на посещения на фирми, или организации за обучение... **_Phasage_:** \- предлага се първо интервю, за да се постави диагноза за заразяване на устройството PLIE, като по този начин се измери интересът на индивида към интегриране на такъв подход, който ще насърчи достъпа до устойчива заетост. \- участието в оперативните комисии дава възможност за колективно предлагане на вписванията, но също така и за наблюдение на развитието на пътищата на бенефициерите, следвани от референтите за маршрута. \- индивидуалните интервюта в размер на 1 или 2 на месец предлагат на лицето ключовете за професионалната им интеграция: фаза на идентифициране на придобитите знания и знания, както и пречки пред достъпа до заетост и обучение, фазата на разработване на професионалните проекти, която въвежда въпроса за връзката с личния живот, проучва възможните възможности за ориентиране чрез поставяне под въпрос на разширяването на професионалния избор, фазата на проверка и валидирането на професионалните проекти (чрез проучвания и ситуационни периоди). \- могат да се предлагат индивидуални интервюта с работодатели или ръководители в ситуации на достъп до заетост с цел поддържане на несигурни работни места. \- по време на цялото действие се извършва административно проследяване, за да се определят различните етапи, през които хората са преминали към дългосрочна интеграция на пазара на труда, както и да се даде възможност за измерване на последиците от предприетите съпътстващи мерки. \- мобилизиране на действията, предложени в PLIE: повишаване на осведомеността, ремобилизация, обучение за интервюта и други устройства за насърчаване на достъпа до заетост или обучение. **_Разпоредби за спазване на задълженията за популяризиране на помощта от ЕСФ_:** CIDFF на Drôme се задължава да информира всички участници за финансирането от ЕСФ: показване в локау (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Придружение към и в областта на заетостта/препратка за пътуване_** **_Човешки и технически средства_:** \- действието ще се извършва от служител на CIDFF de la Drôme, съветник по заетостта и обучението, с подкрепата на членове на мултидисциплинарния екип (правен, гостоприемен, психолог, съветник по социална и семейна икономика, други специалисти в сектора на заетостта и др.). Служителят ще бъде на пълен работен ден. \- подкрепата се извършва в съответствие с метода ADVP (Активиране на професионалното и личностното развитие): този подход позволява на специалистите да помогнат на човека да развие свой собствен проект за социална и професионална интеграция, да придаде смисъл на живота си, като същевременно се адаптира към конкретната реалност на социално-икономическия му контекст (оперативна концепция за професионален избор — ориентиран към човека подход — система с хуманистична стойност). Методът се състои от четири ясно определени стъпки (проучване, където става въпрос за откриване, кристализация, когато става въпрос за разбиране, спецификация, когато става въпрос за приоритизиране, избор и реализация, когато е необходимо да се действа). компютър, предназначен за обществеността, също се предоставя за извършване на търсения в специализирани или адаптирани сайтове. \- достъп до предложения за работа е на разположение в залата за документация. \- връзката с националната мрежа на CIDFFs ни улеснява при предлагането на интервенции, насочени към придружаващите аудитории, тя също така е ресурсен център „мрежа“, която ни предоставя инструменти като референтни показатели: референтна рамка за службите по заетостта, ръководство за насърчаване на намесата в кварталите, възрастните жени, създаване на дейност, дискриминация, разширяване на професионалния избор. **_Implementation_:** \-след диагностична фаза в началото на пътуването, ние идентифицираме проблемите, които ще бъдат да се работи по време на пътуването, за да се даде възможност на лицето да бъде трайно интегрирано. индивидуални интервюта лице в лице. \- създаване на колективни семинари: разширяване на професионалния избор, заетост на жените на територията, определяне на продължителността на живота, начин на отглеждане на деца, ефект на родителски отпуск, мобилност, обучение, VAE, търсене на работа и възрастни хора, мрежа, самочувствие, административни процедури, лично пространство отдел „Заетост“... \- възможност за включване на партньорски структури като група по въпросите на здравето, уврежданията, бюджета и т.н. в случай на повтарящи се проблеми, с които се сблъскват редица участници. мобилизирането и предписването на всички действия, предложени от PLIE, но също и възможността за предписване на всички устройства в региона Auvergne-Rhône-Alpes (предварително квалифицирано или квалифицирано обучение, основни умения, грижи,...), като CIDFF на Drôme е предписващ устройствата в региона. \- организиране на посещения на фирми, или организации за обучение... **_Phasage_:** \- предлага се първо интервю, за да се постави диагноза за заразяване на устройството PLIE, като по този начин се измери интересът на индивида към интегриране на такъв подход, който ще насърчи достъпа до устойчива заетост. \- участието в оперативните комисии дава възможност за колективно предлагане на вписванията, но също така и за наблюдение на развитието на пътищата на бенефициерите, следвани от референтите за маршрута. \- индивидуалните интервюта в размер на 1 или 2 на месец предлагат на лицето ключовете за професионалната им интеграция: фаза на идентифициране на придобитите знания и знания, както и пречки пред достъпа до заетост и обучение, фазата на разработване на професионалните проекти, която въвежда въпроса за връзката с личния живот, проучва възможните възможности за ориентиране чрез поставяне под въпрос на разширяването на професионалния избор, фазата на проверка и валидирането на професионалните проекти (чрез проучвания и ситуационни периоди). \- могат да се предлагат индивидуални интервюта с работодатели или ръководители в ситуации на достъп до заетост с цел поддържане на несигурни работни места. \- по време на цялото действие се извършва административно проследяване, за да се определят различните етапи, през които хората са преминали към дългосрочна интеграция на пазара на труда, както и да се даде възможност за измерване на последиците от предприетите съпътстващи мерки. \- мобилизиране на действията, предложени в PLIE: повишаване на осведомеността, ремобилизация, обучение за интервюта и други устройства за насърчаване на достъпа до заетост или обучение. **_Разпоредби за спазване на задълженията за популяризиране на помощта от ЕСФ_:** CIDFF на Drôme се задължава да информира всички участници за финансирането от ЕСФ: показване в локау (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Придружение към и в областта на заетостта/препратка за пътуване_** **_Човешки и технически средства_:** \- действието ще се извършва от служител на CIDFF de la Drôme, съветник по заетостта и обучението, с подкрепата на членове на мултидисциплинарния екип (правен, гостоприемен, психолог, съветник по социална и семейна икономика, други специалисти в сектора на заетостта и др.). Служителят ще бъде на пълен работен ден. \- подкрепата се извършва в съответствие с метода ADVP (Активиране на професионалното и личностното развитие): този подход позволява на специалистите да помогнат на човека да развие свой собствен проект за социална и професионална интеграция, да придаде смисъл на живота си, като същевременно се адаптира към конкретната реалност на социално-икономическия му контекст (оперативна концепция за професионален избор — ориентиран към човека подход — система с хуманистична стойност). Методът се състои от четири ясно определени стъпки (проучване, където става въпрос за откриване, кристализация, когато става въпрос за разбиране, спецификация, когато става въпрос за приоритизиране, избор и реализация, когато е необходимо да се действа). компютър, предназначен за обществеността, също се предоставя за извършване на търсения в специализирани или адаптирани сайтове. \- достъп до предложения за работа е на разположение в залата за документация. \- връзката с националната мрежа на CIDFFs ни улеснява при предлагането на интервенции, насочени към придружаващите аудитории, тя също така е ресурсен център „мрежа“, която ни предоставя инструменти като референтни показатели: референтна рамка за службите по заетостта, ръководство за насърчаване на намесата в кварталите, възрастните жени, създаване на дейност, дискриминация, разширяване на професионалния избор. **_Implementation_:** \-след диагностична фаза в началото на пътуването, ние идентифицираме проблемите, които ще бъдат да се работи по време на пътуването, за да се даде възможност на лицето да бъде трайно интегрирано. индивидуални интервюта лице в лице. \- създаване на колективни семинари: разширяване на професионалния избор, заетост на жените на територията, определяне на продължителността на живота, начин на отглеждане на деца, ефект на родителски отпуск, мобилност, обучение, VAE, търсене на работа и възрастни хора, мрежа, самочувствие, административни процедури, лично пространство отдел „Заетост“... \- възможност за включване на партньорски структури като група по въпросите на здравето, уврежданията, бюджета и т.н. в случай на повтарящи се проблеми, с които се сблъскват редица участници. мобилизирането и предписването на всички действия, предложени от PLIE, но също и възможността за предписване на всички устройства в региона Auvergne-Rhône-Alpes (предварително квалифицирано или квалифицирано обучение, основни умения, грижи,...), като CIDFF на Drôme е предписващ устройствата в региона. \- организиране на посещения на фирми, или организации за обучение... **_Phasage_:** \- предлага се първо интервю, за да се постави диагноза за заразяване на устройството PLIE, като по този начин се измери интересът на индивида към интегриране на такъв подход, който ще насърчи достъпа до устойчива заетост. \- участието в оперативните комисии дава възможност за колективно предлагане на вписванията, но също така и за наблюдение на развитието на пътищата на бенефициерите, следвани от референтите за маршрута. \- индивидуалните интервюта в размер на 1 или 2 на месец предлагат на лицето ключовете за професионалната им интеграция: фаза на идентифициране на придобитите знания и знания, както и пречки пред достъпа до заетост и обучение, фазата на разработване на професионалните проекти, която въвежда въпроса за връзката с личния живот, проучва възможните възможности за ориентиране чрез поставяне под въпрос на разширяването на професионалния избор, фазата на проверка и валидирането на професионалните проекти (чрез проучвания и ситуационни периоди). \- могат да се предлагат индивидуални интервюта с работодатели или ръководители в ситуации на достъп до заетост с цел поддържане на несигурни работни места. \- по време на цялото действие се извършва административно проследяване, за да се определят различните етапи, през които хората са преминали към дългосрочна интеграция на пазара на труда, както и да се даде възможност за измерване на последиците от предприетите съпътстващи мерки. \- мобилизиране на действията, предложени в PLIE: повишаване на осведомеността, ремобилизация, обучение за интервюта и други устройства за насърчаване на достъпа до заетост или обучение. **_Разпоредби за спазване на задълженията за популяризиране на помощта от ЕСФ_:** CIDFF на Drôme се задължава да информира всички участници за финансирането от ЕСФ: показване в локау (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Akkumpanjament ma’ u fl-impjieg/Referenza għall-ivvjaġġar_** **__Human u mezzi tekniċi_:** \- l-azzjoni se titwettaq minn impjegat ta’ CIDFF de la Drôme, Konsulent għall-Inserzjoni tal-Impjiegi u t-Taħriġ, bl-appoġġ tal-membri tat-tim multidixxiplinari (legali, ta’ merħba, psikologu, soċjali u tal-familja, professjonisti oħra fis-settur tal-impjiegi, eċċ.). L-impjegat se jkun full-time fuq l-azzjoni. \- l-appoġġ isir skont il-metodu ADVP (Attivazzjoni ta’ Żvilupp Vokazzjonali u Personali): dan l-approċċ jippermetti lill-professjonisti jgħinu lill-persuna tiżviluppa l-proġett ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali tiegħu stess, jagħti tifsira lil ħajtu, filwaqt li jadatta għar-realtà speċifika tal-kuntest soċjoekonomiku tiegħu (kunċett operattiv ta’ għażla vokazzjonali — approċċ iċċentrat fuq il-persuna — sistema ta’ valur umanistiku). Il-metodu kien jikkonsisti f’erba’ passi identifikati b’mod ċar (Esplorazzjoni, fejn hija dwar l-iskoperta, il-kristalizzazzjoni, fejn hija kwistjoni ta’ fehim, speċifikazzjoni, fejn hija kwistjoni ta’ prijoritizzazzjoni u għażla, u realizzazzjoni, fejn huwa meħtieġ li taġixxi). kompjuter maħsub għall-pubbliku huwa disponibbli wkoll biex iwettaq tiftix f’siti speċjalizzati jew adattati. \- aċċess għal offerti ta’ xogħol huwa disponibbli fil-kamra tad-dokumentazzjoni. \- Ir-rabta man-netwerk nazzjonali tas-CIDFFs tagħmilha aktar faċli għalina li nipproponu interventi mmirati biex jakkumpanjaw lill-udjenzi, huwa wkoll ċentru ta’ riżorsi “netwerk” li jipprovdilna għodod bħal punti ta’ riferiment: qafas ta’ referenza għas-servizzi tal-impjiegi, gwida biex jitħeġġeġ l-intervent fil-viċinati, in-nisa anzjani, il-ħolqien tal-attività, id-diskriminazzjoni, it-twessigħ tal-għażliet professjonali. **_Implementation_:** \- wara fażi ta’ dijanjożi fil-bidu tal-vjaġġ, aħna nidentifikaw il-problemi li se jkunu x-xogħol matul il-vjaġġ biex il-persuna tkun tista’ tiġi integrata b’mod permanenti. \- intervisti wiċċ imb’wiċċ individwali. \- It-twaqqif ta’ workshops kollettivi: it-twessigħ tal-għażliet professjonali, l-impjieg tan-nisa fit-territorju, l-artikulazzjoni tal-ħin tal-għajxien, il-mod ta’ kura tat-tfal, l-effett tal-liv tal-ġenituri, il-mobbiltà, it-taħriġ, il-VAE, it-tfittxija għax-xogħol u l-anzjani, in-netwerk, il-fiduċja fihom infushom, il-proċeduri amministrattivi, l-ispazju personali tad-Dipartiment tal-Impjiegi... \- possibbiltà li jiġu involuti strutturi msieħba bħala grupp dwar is-saħħa, id-diżabilità, il-baġit, eċċ. fil-każ ta’ problemi rikorrenti li jiltaqgħu magħhom għadd ta’ parteċipanti. \- Il-mobilizzazzjoni u l-preskrizzjoni tal-azzjonijiet kollha proposti mill-PLIE iżda wkoll il-possibbiltà li jiġi preskritt fuq it-tagħmir kollu tar-reġjun ta’ Auvergne-Rhône-Alpes (taħriġ li jikkwalifika minn qabel jew li jikkwalifika, ħiliet primarji, kura,...), bis-CIDFF ta’ Drôme li jippreskrivi t-tagħmir tar-reġjun. \- organizzazzjoni ta’ żjarat lil kumpaniji, jew organizzazzjonijiet ta’ taħriġ... **_Phasage_:** \- l-ewwel intervista hija proposta sabiex issir dijanjosi ta’ infestazzjoni fuq l-apparat PLIE, biex b’hekk jitkejjel l-interess tal-individwu fl-integrazzjoni ta’ approċċ bħal dan, li se jippromwovi l-aċċess għal impjieg sostenibbli. \- il-parteċipazzjoni fil-kummissjonijiet operattivi tagħmilha possibbli li jiġu proposti b’mod kollettiv l-entrati, iżda wkoll li tiġi mmonitorjata l-evoluzzjoni tal-perkorsi tal-benefiċjarji segwiti mir-referenti tal-mogħdijiet. \- intervisti individwali bir-rata ta’ 1 jew 2 fix-xahar joffru lill-persuna ċ-ċwievet għall-integrazzjoni professjonali tagħha: il-fażi ta’ identifikazzjoni tal-akkwist u l-għarfien, kif ukoll l-ostakli għall-aċċess għall-impjiegi u t-taħriġ, il-fażi ta’ żvilupp ta’ proġetti professjonali li jintroduċu l-kwistjoni tar-relazzjoni mal-ħajja personali, l-esplorazzjoni ta’ possibbiltajiet possibbli ta’ gwida billi tiġi ddubitata t-twessigħ tal-għażliet professjonali, il-fażi ta’ verifika u l-validazzjoni ta’ proġetti professjonali (permezz ta’ stħarriġ u perjodi tas-sitwazzjoni). \- jistgħu jiġu offruti intervisti individwali ma’ min iħaddem jew mal-maniġers, f’sitwazzjonijiet ta’ aċċess għall-impjieg, sabiex jiġu sostnuti impjiegi prekarji. matul l-azzjoni jitwettaq segwitu amministrattiv, sabiex jiġu identifikati l-istadji differenti li permezz tagħhom in-nies ikunu daħlu fl-integrazzjoni tagħhom fl-impjieg fit-tul, kif ukoll sabiex ikun jista’ jsir kejl tal-effetti tal-miżuri ta’ akkumpanjament imwettqa. \- mobilizzazzjoni tal-azzjonijiet proposti fil-PLIE: is-sensibilizzazzjoni, il-mobilizzazzjoni mill-ġdid, it-taħriġ fl-intervisti, u mezzi oħra li jippromwovu l-aċċess għall-impjieg jew it-taħriġ. **_Provvedimenti għall-konformità mal-obbligi li tiġi ppubbliċizzata l-assistenza tal-FSE_:** Is-CIDFF tad-Drôme jimpenja ruħu li jinforma lill-parteċipanti kollha tal-finanzjament tal-FSE: uri f’lokaw (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Akkumpanjament ma’ u fl-impjieg/Referenza għall-ivvjaġġar_** **__Human u mezzi tekniċi_:** \- l-azzjoni se titwettaq minn impjegat ta’ CIDFF de la Drôme, Konsulent għall-Inserzjoni tal-Impjiegi u t-Taħriġ, bl-appoġġ tal-membri tat-tim multidixxiplinari (legali, ta’ merħba, psikologu, soċjali u tal-familja, professjonisti oħra fis-settur tal-impjiegi, eċċ.). L-impjegat se jkun full-time fuq l-azzjoni. \- l-appoġġ isir skont il-metodu ADVP (Attivazzjoni ta’ Żvilupp Vokazzjonali u Personali): dan l-approċċ jippermetti lill-professjonisti jgħinu lill-persuna tiżviluppa l-proġett ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali tiegħu stess, jagħti tifsira lil ħajtu, filwaqt li jadatta għar-realtà speċifika tal-kuntest soċjoekonomiku tiegħu (kunċett operattiv ta’ għażla vokazzjonali — approċċ iċċentrat fuq il-persuna — sistema ta’ valur umanistiku). Il-metodu kien jikkonsisti f’erba’ passi identifikati b’mod ċar (Esplorazzjoni, fejn hija dwar l-iskoperta, il-kristalizzazzjoni, fejn hija kwistjoni ta’ fehim, speċifikazzjoni, fejn hija kwistjoni ta’ prijoritizzazzjoni u għażla, u realizzazzjoni, fejn huwa meħtieġ li taġixxi). kompjuter maħsub għall-pubbliku huwa disponibbli wkoll biex iwettaq tiftix f’siti speċjalizzati jew adattati. \- aċċess għal offerti ta’ xogħol huwa disponibbli fil-kamra tad-dokumentazzjoni. \- Ir-rabta man-netwerk nazzjonali tas-CIDFFs tagħmilha aktar faċli għalina li nipproponu interventi mmirati biex jakkumpanjaw lill-udjenzi, huwa wkoll ċentru ta’ riżorsi “netwerk” li jipprovdilna għodod bħal punti ta’ riferiment: qafas ta’ referenza għas-servizzi tal-impjiegi, gwida biex jitħeġġeġ l-intervent fil-viċinati, in-nisa anzjani, il-ħolqien tal-attività, id-diskriminazzjoni, it-twessigħ tal-għażliet professjonali. **_Implementation_:** \- wara fażi ta’ dijanjożi fil-bidu tal-vjaġġ, aħna nidentifikaw il-problemi li se jkunu x-xogħol matul il-vjaġġ biex il-persuna tkun tista’ tiġi integrata b’mod permanenti. \- intervisti wiċċ imb’wiċċ individwali. \- It-twaqqif ta’ workshops kollettivi: it-twessigħ tal-għażliet professjonali, l-impjieg tan-nisa fit-territorju, l-artikulazzjoni tal-ħin tal-għajxien, il-mod ta’ kura tat-tfal, l-effett tal-liv tal-ġenituri, il-mobbiltà, it-taħriġ, il-VAE, it-tfittxija għax-xogħol u l-anzjani, in-netwerk, il-fiduċja fihom infushom, il-proċeduri amministrattivi, l-ispazju personali tad-Dipartiment tal-Impjiegi... \- possibbiltà li jiġu involuti strutturi msieħba bħala grupp dwar is-saħħa, id-diżabilità, il-baġit, eċċ. fil-każ ta’ problemi rikorrenti li jiltaqgħu magħhom għadd ta’ parteċipanti. \- Il-mobilizzazzjoni u l-preskrizzjoni tal-azzjonijiet kollha proposti mill-PLIE iżda wkoll il-possibbiltà li jiġi preskritt fuq it-tagħmir kollu tar-reġjun ta’ Auvergne-Rhône-Alpes (taħriġ li jikkwalifika minn qabel jew li jikkwalifika, ħiliet primarji, kura,...), bis-CIDFF ta’ Drôme li jippreskrivi t-tagħmir tar-reġjun. \- organizzazzjoni ta’ żjarat lil kumpaniji, jew organizzazzjonijiet ta’ taħriġ... **_Phasage_:** \- l-ewwel intervista hija proposta sabiex issir dijanjosi ta’ infestazzjoni fuq l-apparat PLIE, biex b’hekk jitkejjel l-interess tal-individwu fl-integrazzjoni ta’ approċċ bħal dan, li se jippromwovi l-aċċess għal impjieg sostenibbli. \- il-parteċipazzjoni fil-kummissjonijiet operattivi tagħmilha possibbli li jiġu proposti b’mod kollettiv l-entrati, iżda wkoll li tiġi mmonitorjata l-evoluzzjoni tal-perkorsi tal-benefiċjarji segwiti mir-referenti tal-mogħdijiet. \- intervisti individwali bir-rata ta’ 1 jew 2 fix-xahar joffru lill-persuna ċ-ċwievet għall-integrazzjoni professjonali tagħha: il-fażi ta’ identifikazzjoni tal-akkwist u l-għarfien, kif ukoll l-ostakli għall-aċċess għall-impjiegi u t-taħriġ, il-fażi ta’ żvilupp ta’ proġetti professjonali li jintroduċu l-kwistjoni tar-relazzjoni mal-ħajja personali, l-esplorazzjoni ta’ possibbiltajiet possibbli ta’ gwida billi tiġi ddubitata t-twessigħ tal-għażliet professjonali, il-fażi ta’ verifika u l-validazzjoni ta’ proġetti professjonali (permezz ta’ stħarriġ u perjodi tas-sitwazzjoni). \- jistgħu jiġu offruti intervisti individwali ma’ min iħaddem jew mal-maniġers, f’sitwazzjonijiet ta’ aċċess għall-impjieg, sabiex jiġu sostnuti impjiegi prekarji. matul l-azzjoni jitwettaq segwitu amministrattiv, sabiex jiġu identifikati l-istadji differenti li permezz tagħhom in-nies ikunu daħlu fl-integrazzjoni tagħhom fl-impjieg fit-tul, kif ukoll sabiex ikun jista’ jsir kejl tal-effetti tal-miżuri ta’ akkumpanjament imwettqa. \- mobilizzazzjoni tal-azzjonijiet proposti fil-PLIE: is-sensibilizzazzjoni, il-mobilizzazzjoni mill-ġdid, it-taħriġ fl-intervisti, u mezzi oħra li jippromwovu l-aċċess għall-impjieg jew it-taħriġ. **_Provvedimenti għall-konformità mal-obbligi li tiġi ppubbliċizzata l-assistenza tal-FSE_:** Is-CIDFF tad-Drôme jimpenja ruħu li jinforma lill-parteċipanti kollha tal-finanzjament tal-FSE: uri f’lokaw (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Akkumpanjament ma’ u fl-impjieg/Referenza għall-ivvjaġġar_** **__Human u mezzi tekniċi_:** \- l-azzjoni se titwettaq minn impjegat ta’ CIDFF de la Drôme, Konsulent għall-Inserzjoni tal-Impjiegi u t-Taħriġ, bl-appoġġ tal-membri tat-tim multidixxiplinari (legali, ta’ merħba, psikologu, soċjali u tal-familja, professjonisti oħra fis-settur tal-impjiegi, eċċ.). L-impjegat se jkun full-time fuq l-azzjoni. \- l-appoġġ isir skont il-metodu ADVP (Attivazzjoni ta’ Żvilupp Vokazzjonali u Personali): dan l-approċċ jippermetti lill-professjonisti jgħinu lill-persuna tiżviluppa l-proġett ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali tiegħu stess, jagħti tifsira lil ħajtu, filwaqt li jadatta għar-realtà speċifika tal-kuntest soċjoekonomiku tiegħu (kunċett operattiv ta’ għażla vokazzjonali — approċċ iċċentrat fuq il-persuna — sistema ta’ valur umanistiku). Il-metodu kien jikkonsisti f’erba’ passi identifikati b’mod ċar (Esplorazzjoni, fejn hija dwar l-iskoperta, il-kristalizzazzjoni, fejn hija kwistjoni ta’ fehim, speċifikazzjoni, fejn hija kwistjoni ta’ prijoritizzazzjoni u għażla, u realizzazzjoni, fejn huwa meħtieġ li taġixxi). kompjuter maħsub għall-pubbliku huwa disponibbli wkoll biex iwettaq tiftix f’siti speċjalizzati jew adattati. \- aċċess għal offerti ta’ xogħol huwa disponibbli fil-kamra tad-dokumentazzjoni. \- Ir-rabta man-netwerk nazzjonali tas-CIDFFs tagħmilha aktar faċli għalina li nipproponu interventi mmirati biex jakkumpanjaw lill-udjenzi, huwa wkoll ċentru ta’ riżorsi “netwerk” li jipprovdilna għodod bħal punti ta’ riferiment: qafas ta’ referenza għas-servizzi tal-impjiegi, gwida biex jitħeġġeġ l-intervent fil-viċinati, in-nisa anzjani, il-ħolqien tal-attività, id-diskriminazzjoni, it-twessigħ tal-għażliet professjonali. **_Implementation_:** \- wara fażi ta’ dijanjożi fil-bidu tal-vjaġġ, aħna nidentifikaw il-problemi li se jkunu x-xogħol matul il-vjaġġ biex il-persuna tkun tista’ tiġi integrata b’mod permanenti. \- intervisti wiċċ imb’wiċċ individwali. \- It-twaqqif ta’ workshops kollettivi: it-twessigħ tal-għażliet professjonali, l-impjieg tan-nisa fit-territorju, l-artikulazzjoni tal-ħin tal-għajxien, il-mod ta’ kura tat-tfal, l-effett tal-liv tal-ġenituri, il-mobbiltà, it-taħriġ, il-VAE, it-tfittxija għax-xogħol u l-anzjani, in-netwerk, il-fiduċja fihom infushom, il-proċeduri amministrattivi, l-ispazju personali tad-Dipartiment tal-Impjiegi... \- possibbiltà li jiġu involuti strutturi msieħba bħala grupp dwar is-saħħa, id-diżabilità, il-baġit, eċċ. fil-każ ta’ problemi rikorrenti li jiltaqgħu magħhom għadd ta’ parteċipanti. \- Il-mobilizzazzjoni u l-preskrizzjoni tal-azzjonijiet kollha proposti mill-PLIE iżda wkoll il-possibbiltà li jiġi preskritt fuq it-tagħmir kollu tar-reġjun ta’ Auvergne-Rhône-Alpes (taħriġ li jikkwalifika minn qabel jew li jikkwalifika, ħiliet primarji, kura,...), bis-CIDFF ta’ Drôme li jippreskrivi t-tagħmir tar-reġjun. \- organizzazzjoni ta’ żjarat lil kumpaniji, jew organizzazzjonijiet ta’ taħriġ... **_Phasage_:** \- l-ewwel intervista hija proposta sabiex issir dijanjosi ta’ infestazzjoni fuq l-apparat PLIE, biex b’hekk jitkejjel l-interess tal-individwu fl-integrazzjoni ta’ approċċ bħal dan, li se jippromwovi l-aċċess għal impjieg sostenibbli. \- il-parteċipazzjoni fil-kummissjonijiet operattivi tagħmilha possibbli li jiġu proposti b’mod kollettiv l-entrati, iżda wkoll li tiġi mmonitorjata l-evoluzzjoni tal-perkorsi tal-benefiċjarji segwiti mir-referenti tal-mogħdijiet. \- intervisti individwali bir-rata ta’ 1 jew 2 fix-xahar joffru lill-persuna ċ-ċwievet għall-integrazzjoni professjonali tagħha: il-fażi ta’ identifikazzjoni tal-akkwist u l-għarfien, kif ukoll l-ostakli għall-aċċess għall-impjiegi u t-taħriġ, il-fażi ta’ żvilupp ta’ proġetti professjonali li jintroduċu l-kwistjoni tar-relazzjoni mal-ħajja personali, l-esplorazzjoni ta’ possibbiltajiet possibbli ta’ gwida billi tiġi ddubitata t-twessigħ tal-għażliet professjonali, il-fażi ta’ verifika u l-validazzjoni ta’ proġetti professjonali (permezz ta’ stħarriġ u perjodi tas-sitwazzjoni). \- jistgħu jiġu offruti intervisti individwali ma’ min iħaddem jew mal-maniġers, f’sitwazzjonijiet ta’ aċċess għall-impjieg, sabiex jiġu sostnuti impjiegi prekarji. matul l-azzjoni jitwettaq segwitu amministrattiv, sabiex jiġu identifikati l-istadji differenti li permezz tagħhom in-nies ikunu daħlu fl-integrazzjoni tagħhom fl-impjieg fit-tul, kif ukoll sabiex ikun jista’ jsir kejl tal-effetti tal-miżuri ta’ akkumpanjament imwettqa. \- mobilizzazzjoni tal-azzjonijiet proposti fil-PLIE: is-sensibilizzazzjoni, il-mobilizzazzjoni mill-ġdid, it-taħriġ fl-intervisti, u mezzi oħra li jippromwovu l-aċċess għall-impjieg jew it-taħriġ. **_Provvedimenti għall-konformità mal-obbligi li tiġi ppubbliċizzata l-assistenza tal-FSE_:** Is-CIDFF tad-Drôme jimpenja ruħu li jinforma lill-parteċipanti kollha tal-finanzjament tal-FSE: uri f’lokaw (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Acompanhamento e no emprego/Referência de viagem_** **_Meios humanos e técnicos_:** \- a ação será realizada por um colaborador do CIDFF de la Drôme, Consultor de Inserção em Emprego e Formação, com o apoio de membros da equipa multidisciplinar (jurídicos, acolhedores, psicólogos, conselheiros de economia social e familiar, outros profissionais do setor do emprego, etc.). O funcionário estará em tempo integral durante a ação. \- o apoio é feito de acordo com o método ADVP (Activation of Vocational and Personal Development): esta abordagem permite que os profissionais ajudem a pessoa a desenvolver o seu próprio projeto de integração social e profissional, a dar sentido à sua vida, adaptando-se simultaneamente à realidade específica do seu contexto socioeconómico (uma conceção operacional da escolha profissional — uma abordagem centrada na pessoa — um sistema de valor humanista). O método consistia em quatro etapas claramente identificadas (Exploração, quando se trata de descobrir, Cristalização, quando se trata de compreender, especificação, quando se trata de priorizar e escolher, e realização, quando é necessário agir). Um computador destinado ao público também é disponibilizado para realizar pesquisas em sites especializados ou adaptados. \- o acesso às ofertas de emprego está disponível na sala de documentação. \- a ligação com a rede nacional de CIDFF facilita a apresentação de propostas de intervenções destinadas a acompanhar o público, sendo também uma «rede» de centros de recursos que nos fornece instrumentos como parâmetros de referência: quadro de referência para os serviços de emprego, guia para incentivar a intervenção nos bairros, mulheres idosas, criação de actividade, discriminação, alargamento das opções profissionais. **_Implementação_:** \- Após uma fase de diagnóstico no início da viagem, identificamos os problemas que serão trabalhados durante toda a viagem para permitir a integração permanente da pessoa. \- entrevistas individuais presenciais. \- criação de seminários coletivos: alargamento das opções profissionais, emprego das mulheres no território, articulação do tempo de vida, modo de acolhimento de crianças, efeito da licença parental, mobilidade, formação, VAE, procura de emprego e seniores, rede, autoconfiança, procedimentos administrativos, espaço pessoal Departamento de Emprego... Possibilidade de envolver as estruturas parceiras como um grupo sobre saúde, deficiência, orçamento, etc., em caso de problemas recorrentes com que se deparem vários participantes. \- mobilização e prescrição de todas as acções propostas pela PLIE, mas também a possibilidade de prescrever em todos os dispositivos da região de Auvergne-Rhône-Alpes (formação pré-qualificada ou qualificada, competências primárias, cuidados, etc.), sendo o CIDFF de Drôme um prescritor para os dispositivos da região. \- organização de visitas a empresas ou organizações de formação... **_Fase_:** \- é proposta uma primeira entrevista para fazer um diagnóstico de infestação no dispositivo PLIE, medindo assim o interesse do indivíduo em integrar essa abordagem, que promoverá o acesso ao emprego sustentável. \- a participação nas comissões operacionais permite propor coletivamente as candidaturas, mas também acompanhar a evolução dos percursos dos beneficiários seguidos pelos referenciadores dos percursos. \- entrevistas individuais à taxa de 1 ou 2 por mês oferecem à pessoa as chaves para a sua integração profissional: fase de identificação dos conhecimentos adquiridos, bem como dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação, fase de desenvolvimento de projetos profissionais que introduzam a questão da relação com a vida pessoal, explorando possíveis possibilidades de orientação questionando o alargamento das escolhas profissionais, a fase de verificação e validação de projetos profissionais (através de inquéritos e períodos situacionais). \- entrevistas individuais com empregadores ou gestores, em situações de acesso ao emprego, a fim de manter empregos precários, podem ser oferecidas. \- ao longo de toda a acção é realizado um acompanhamento administrativo, a fim de identificar as diferentes fases em que as pessoas passaram para a sua integração a longo prazo no emprego, bem como para permitir uma medição dos efeitos das medidas de acompanhamento realizadas. Mobilização das acções propostas no PLIE: sensibilização, remobilização, formação em entrevistas e outros dispositivos que promovam o acesso ao emprego ou à formação. **_Disposições para dar cumprimento às obrigações de publicidade das intervenções do FSE_:** O CIDFF do Drôme compromete-se a informar todos os participantes do financiamento do FSE: Exposição em Locau (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Acompanhamento e no emprego/Referência de viagem_** **_Meios humanos e técnicos_:** \- a ação será realizada por um colaborador do CIDFF de la Drôme, Consultor de Inserção em Emprego e Formação, com o apoio de membros da equipa multidisciplinar (jurídicos, acolhedores, psicólogos, conselheiros de economia social e familiar, outros profissionais do setor do emprego, etc.). O funcionário estará em tempo integral durante a ação. \- o apoio é feito de acordo com o método ADVP (Activation of Vocational and Personal Development): esta abordagem permite que os profissionais ajudem a pessoa a desenvolver o seu próprio projeto de integração social e profissional, a dar sentido à sua vida, adaptando-se simultaneamente à realidade específica do seu contexto socioeconómico (uma conceção operacional da escolha profissional — uma abordagem centrada na pessoa — um sistema de valor humanista). O método consistia em quatro etapas claramente identificadas (Exploração, quando se trata de descobrir, Cristalização, quando se trata de compreender, especificação, quando se trata de priorizar e escolher, e realização, quando é necessário agir). Um computador destinado ao público também é disponibilizado para realizar pesquisas em sites especializados ou adaptados. \- o acesso às ofertas de emprego está disponível na sala de documentação. \- a ligação com a rede nacional de CIDFF facilita a apresentação de propostas de intervenções destinadas a acompanhar o público, sendo também uma «rede» de centros de recursos que nos fornece instrumentos como parâmetros de referência: quadro de referência para os serviços de emprego, guia para incentivar a intervenção nos bairros, mulheres idosas, criação de actividade, discriminação, alargamento das opções profissionais. **_Implementação_:** \- Após uma fase de diagnóstico no início da viagem, identificamos os problemas que serão trabalhados durante toda a viagem para permitir a integração permanente da pessoa. \- entrevistas individuais presenciais. \- criação de seminários coletivos: alargamento das opções profissionais, emprego das mulheres no território, articulação do tempo de vida, modo de acolhimento de crianças, efeito da licença parental, mobilidade, formação, VAE, procura de emprego e seniores, rede, autoconfiança, procedimentos administrativos, espaço pessoal Departamento de Emprego... Possibilidade de envolver as estruturas parceiras como um grupo sobre saúde, deficiência, orçamento, etc., em caso de problemas recorrentes com que se deparem vários participantes. \- mobilização e prescrição de todas as acções propostas pela PLIE, mas também a possibilidade de prescrever em todos os dispositivos da região de Auvergne-Rhône-Alpes (formação pré-qualificada ou qualificada, competências primárias, cuidados, etc.), sendo o CIDFF de Drôme um prescritor para os dispositivos da região. \- organização de visitas a empresas ou organizações de formação... **_Fase_:** \- é proposta uma primeira entrevista para fazer um diagnóstico de infestação no dispositivo PLIE, medindo assim o interesse do indivíduo em integrar essa abordagem, que promoverá o acesso ao emprego sustentável. \- a participação nas comissões operacionais permite propor coletivamente as candidaturas, mas também acompanhar a evolução dos percursos dos beneficiários seguidos pelos referenciadores dos percursos. \- entrevistas individuais à taxa de 1 ou 2 por mês oferecem à pessoa as chaves para a sua integração profissional: fase de identificação dos conhecimentos adquiridos, bem como dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação, fase de desenvolvimento de projetos profissionais que introduzam a questão da relação com a vida pessoal, explorando possíveis possibilidades de orientação questionando o alargamento das escolhas profissionais, a fase de verificação e validação de projetos profissionais (através de inquéritos e períodos situacionais). \- entrevistas individuais com empregadores ou gestores, em situações de acesso ao emprego, a fim de manter empregos precários, podem ser oferecidas. \- ao longo de toda a acção é realizado um acompanhamento administrativo, a fim de identificar as diferentes fases em que as pessoas passaram para a sua integração a longo prazo no emprego, bem como para permitir uma medição dos efeitos das medidas de acompanhamento realizadas. Mobilização das acções propostas no PLIE: sensibilização, remobilização, formação em entrevistas e outros dispositivos que promovam o acesso ao emprego ou à formação. **_Disposições para dar cumprimento às obrigações de publicidade das intervenções do FSE_:** O CIDFF do Drôme compromete-se a informar todos os participantes do financiamento do FSE: Exposição em Locau (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Acompanhamento e no emprego/Referência de viagem_** **_Meios humanos e técnicos_:** \- a ação será realizada por um colaborador do CIDFF de la Drôme, Consultor de Inserção em Emprego e Formação, com o apoio de membros da equipa multidisciplinar (jurídicos, acolhedores, psicólogos, conselheiros de economia social e familiar, outros profissionais do setor do emprego, etc.). O funcionário estará em tempo integral durante a ação. \- o apoio é feito de acordo com o método ADVP (Activation of Vocational and Personal Development): esta abordagem permite que os profissionais ajudem a pessoa a desenvolver o seu próprio projeto de integração social e profissional, a dar sentido à sua vida, adaptando-se simultaneamente à realidade específica do seu contexto socioeconómico (uma conceção operacional da escolha profissional — uma abordagem centrada na pessoa — um sistema de valor humanista). O método consistia em quatro etapas claramente identificadas (Exploração, quando se trata de descobrir, Cristalização, quando se trata de compreender, especificação, quando se trata de priorizar e escolher, e realização, quando é necessário agir). Um computador destinado ao público também é disponibilizado para realizar pesquisas em sites especializados ou adaptados. \- o acesso às ofertas de emprego está disponível na sala de documentação. \- a ligação com a rede nacional de CIDFF facilita a apresentação de propostas de intervenções destinadas a acompanhar o público, sendo também uma «rede» de centros de recursos que nos fornece instrumentos como parâmetros de referência: quadro de referência para os serviços de emprego, guia para incentivar a intervenção nos bairros, mulheres idosas, criação de actividade, discriminação, alargamento das opções profissionais. **_Implementação_:** \- Após uma fase de diagnóstico no início da viagem, identificamos os problemas que serão trabalhados durante toda a viagem para permitir a integração permanente da pessoa. \- entrevistas individuais presenciais. \- criação de seminários coletivos: alargamento das opções profissionais, emprego das mulheres no território, articulação do tempo de vida, modo de acolhimento de crianças, efeito da licença parental, mobilidade, formação, VAE, procura de emprego e seniores, rede, autoconfiança, procedimentos administrativos, espaço pessoal Departamento de Emprego... Possibilidade de envolver as estruturas parceiras como um grupo sobre saúde, deficiência, orçamento, etc., em caso de problemas recorrentes com que se deparem vários participantes. \- mobilização e prescrição de todas as acções propostas pela PLIE, mas também a possibilidade de prescrever em todos os dispositivos da região de Auvergne-Rhône-Alpes (formação pré-qualificada ou qualificada, competências primárias, cuidados, etc.), sendo o CIDFF de Drôme um prescritor para os dispositivos da região. \- organização de visitas a empresas ou organizações de formação... **_Fase_:** \- é proposta uma primeira entrevista para fazer um diagnóstico de infestação no dispositivo PLIE, medindo assim o interesse do indivíduo em integrar essa abordagem, que promoverá o acesso ao emprego sustentável. \- a participação nas comissões operacionais permite propor coletivamente as candidaturas, mas também acompanhar a evolução dos percursos dos beneficiários seguidos pelos referenciadores dos percursos. \- entrevistas individuais à taxa de 1 ou 2 por mês oferecem à pessoa as chaves para a sua integração profissional: fase de identificação dos conhecimentos adquiridos, bem como dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação, fase de desenvolvimento de projetos profissionais que introduzam a questão da relação com a vida pessoal, explorando possíveis possibilidades de orientação questionando o alargamento das escolhas profissionais, a fase de verificação e validação de projetos profissionais (através de inquéritos e períodos situacionais). \- entrevistas individuais com empregadores ou gestores, em situações de acesso ao emprego, a fim de manter empregos precários, podem ser oferecidas. \- ao longo de toda a acção é realizado um acompanhamento administrativo, a fim de identificar as diferentes fases em que as pessoas passaram para a sua integração a longo prazo no emprego, bem como para permitir uma medição dos efeitos das medidas de acompanhamento realizadas. Mobilização das acções propostas no PLIE: sensibilização, remobilização, formação em entrevistas e outros dispositivos que promovam o acesso ao emprego ou à formação. **_Disposições para dar cumprimento às obrigações de publicidade das intervenções do FSE_:** O CIDFF do Drôme compromete-se a informar todos os participantes do financiamento do FSE: Exposição em Locau (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Samarbejde med og i beskæftigelse/Rejsereference_** **_Human og tekniske midler_:** \- aktionen vil blive gennemført af en medarbejder hos CIDFF de la Drôme, Beskæftigelses- og Erhvervsuddannelsesrådgiver, med støtte fra medlemmer af det tværfaglige team (juridisk, indbydende, psykolog, social- og familieøkonomisk rådgiver, andre fagfolk i beskæftigelsessektoren osv.). Medarbejderen vil være på fuld tid på handlingen. \- støtten ydes i henhold til ADVP-metoden (Aktivering af Erhvervsuddannelse og Personlig Udvikling): denne tilgang gør det muligt for fagfolk at hjælpe personen med at udvikle sit eget sociale og faglige integrationsprojekt, give mening til sit liv og samtidig tilpasse sig den specifikke virkelighed i hans socioøkonomiske kontekst (en operationel opfattelse af erhvervsvalg — en personcentreret tilgang — et system af humanistisk værdi). Metoden bestod af fire klart identificerede trin (udforskning, hvor det handler om at opdage, cristallization, hvor det er et spørgsmål om forståelse, specifikation, hvor det er et spørgsmål om prioritering og valg, og realisering, hvor det er nødvendigt at handle). \- adgang til jobtilbud er tilgængelig i dokumentationslokalet. \- forbindelsen til det nationale netværk af CIDFF'er gør det lettere for os at foreslå tiltag rettet mod ledsagende målgrupper, det er også et ressourcecenter "netværk", som giver os værktøjer såsom benchmarks: referenceramme for arbejdsformidlinger, vejledning til fremme af indgreb i kvarterer, ældre kvinder, oprettelse af aktiviteter, forskelsbehandling, udvidelse af faglige valg. **_Implementation_:** \- efter en diagnosefase i begyndelsen af rejsen identificerer vi de problemer, der vil være at arbejde under hele rejsen for at gøre det muligt for personen at blive permanent integreret. \- individuelle interview ansigt til ansigt. \- etablering af kollektive værksteder: udvidelse af faglige valg, beskæftigelse af kvinder i området, artikulation af levetid, børnepasning, virkning af forældreorlov, mobilitet, uddannelse, VAE, jobsøgning og seniorer, netværk, selvtillid, administrative procedurer, personlige rum Beskæftigelsesafdeling... \- mulighed for at inddrage partnerstrukturer som en gruppe for sundhed, handicap, budget osv. i tilfælde af tilbagevendende problemer, som en række deltagere støder på. \- mobilisering og ordinering af alle de foranstaltninger, som PLIE har foreslået, men også muligheden for at ordinere alle enheder i regionen Auvergne-Rhône-Alpes (prækvalificerende eller kvalificerende uddannelse, primære færdigheder, Cared,...), idet CIDFF i Drôme er ordineret til regionens enheder. \- tilrettelæggelse af besøg i virksomheder eller uddannelsesorganisationer... **_Phasage_:** \- et første interview foreslås for at stille en diagnose af angreb på PLIE-udstyret og dermed måle den enkeltes interesse i at integrere en sådan tilgang, hvilket vil fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse. \- deltagelse i de operationelle kommissioner gør det muligt at foreslå bidrag samlet, men også at overvåge udviklingen i støttemodtagernes stier efterfulgt af stireferencer. \- individuelle interviews med en sats på 1 eller 2 pr. måned giver personen nøglerne til deres erhvervsmæssige integration: fasen med identifikation af erhvervet og viden samt hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse, udviklingsfasen af faglige projekter, der indfører spørgsmålet om forholdet til det personlige liv, undersøgelse af mulige vejledningsmuligheder ved at sætte spørgsmålstegn ved udvidelsen af de faglige valg, kontrolfasen og valideringen af faglige projekter (via undersøgelser og situationsperioder). \- individuelle interviews med arbejdsgivere eller ledere i situationer med adgang til beskæftigelse med henblik på at opretholde usikre job kan tilbydes. \- under hele foranstaltningen gennemføres en administrativ opfølgning med henblik på at identificere de forskellige faser, hvor folk er gået i gang med deres langsigtede integration på arbejdsmarkedet, samt for at muliggøre en måling af virkningerne af de gennemførte ledsageforanstaltninger. \- mobilisering af de foranstaltninger, der foreslås i PLIE: bevidstgørelse, remobilisering, interviewtræning og andet udstyr, der fremmer adgangen til beskæftigelse eller uddannelse. **_Bestemmelser om overholdelse af forpligtelsen til at offentliggøre ESF-støtten_:** Drômes CIDFF forpligter sig til at informere alle deltagere om ESF-støtten: vis i locau (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Samarbejde med og i beskæftigelse/Rejsereference_** **_Human og tekniske midler_:** \- aktionen vil blive gennemført af en medarbejder hos CIDFF de la Drôme, Beskæftigelses- og Erhvervsuddannelsesrådgiver, med støtte fra medlemmer af det tværfaglige team (juridisk, indbydende, psykolog, social- og familieøkonomisk rådgiver, andre fagfolk i beskæftigelsessektoren osv.). Medarbejderen vil være på fuld tid på handlingen. \- støtten ydes i henhold til ADVP-metoden (Aktivering af Erhvervsuddannelse og Personlig Udvikling): denne tilgang gør det muligt for fagfolk at hjælpe personen med at udvikle sit eget sociale og faglige integrationsprojekt, give mening til sit liv og samtidig tilpasse sig den specifikke virkelighed i hans socioøkonomiske kontekst (en operationel opfattelse af erhvervsvalg — en personcentreret tilgang — et system af humanistisk værdi). Metoden bestod af fire klart identificerede trin (udforskning, hvor det handler om at opdage, cristallization, hvor det er et spørgsmål om forståelse, specifikation, hvor det er et spørgsmål om prioritering og valg, og realisering, hvor det er nødvendigt at handle). \- adgang til jobtilbud er tilgængelig i dokumentationslokalet. \- forbindelsen til det nationale netværk af CIDFF'er gør det lettere for os at foreslå tiltag rettet mod ledsagende målgrupper, det er også et ressourcecenter "netværk", som giver os værktøjer såsom benchmarks: referenceramme for arbejdsformidlinger, vejledning til fremme af indgreb i kvarterer, ældre kvinder, oprettelse af aktiviteter, forskelsbehandling, udvidelse af faglige valg. **_Implementation_:** \- efter en diagnosefase i begyndelsen af rejsen identificerer vi de problemer, der vil være at arbejde under hele rejsen for at gøre det muligt for personen at blive permanent integreret. \- individuelle interview ansigt til ansigt. \- etablering af kollektive værksteder: udvidelse af faglige valg, beskæftigelse af kvinder i området, artikulation af levetid, børnepasning, virkning af forældreorlov, mobilitet, uddannelse, VAE, jobsøgning og seniorer, netværk, selvtillid, administrative procedurer, personlige rum Beskæftigelsesafdeling... \- mulighed for at inddrage partnerstrukturer som en gruppe for sundhed, handicap, budget osv. i tilfælde af tilbagevendende problemer, som en række deltagere støder på. \- mobilisering og ordinering af alle de foranstaltninger, som PLIE har foreslået, men også muligheden for at ordinere alle enheder i regionen Auvergne-Rhône-Alpes (prækvalificerende eller kvalificerende uddannelse, primære færdigheder, Cared,...), idet CIDFF i Drôme er ordineret til regionens enheder. \- tilrettelæggelse af besøg i virksomheder eller uddannelsesorganisationer... **_Phasage_:** \- et første interview foreslås for at stille en diagnose af angreb på PLIE-udstyret og dermed måle den enkeltes interesse i at integrere en sådan tilgang, hvilket vil fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse. \- deltagelse i de operationelle kommissioner gør det muligt at foreslå bidrag samlet, men også at overvåge udviklingen i støttemodtagernes stier efterfulgt af stireferencer. \- individuelle interviews med en sats på 1 eller 2 pr. måned giver personen nøglerne til deres erhvervsmæssige integration: fasen med identifikation af erhvervet og viden samt hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse, udviklingsfasen af faglige projekter, der indfører spørgsmålet om forholdet til det personlige liv, undersøgelse af mulige vejledningsmuligheder ved at sætte spørgsmålstegn ved udvidelsen af de faglige valg, kontrolfasen og valideringen af faglige projekter (via undersøgelser og situationsperioder). \- individuelle interviews med arbejdsgivere eller ledere i situationer med adgang til beskæftigelse med henblik på at opretholde usikre job kan tilbydes. \- under hele foranstaltningen gennemføres en administrativ opfølgning med henblik på at identificere de forskellige faser, hvor folk er gået i gang med deres langsigtede integration på arbejdsmarkedet, samt for at muliggøre en måling af virkningerne af de gennemførte ledsageforanstaltninger. \- mobilisering af de foranstaltninger, der foreslås i PLIE: bevidstgørelse, remobilisering, interviewtræning og andet udstyr, der fremmer adgangen til beskæftigelse eller uddannelse. **_Bestemmelser om overholdelse af forpligtelsen til at offentliggøre ESF-støtten_:** Drômes CIDFF forpligter sig til at informere alle deltagere om ESF-støtten: vis i locau (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Samarbejde med og i beskæftigelse/Rejsereference_** **_Human og tekniske midler_:** \- aktionen vil blive gennemført af en medarbejder hos CIDFF de la Drôme, Beskæftigelses- og Erhvervsuddannelsesrådgiver, med støtte fra medlemmer af det tværfaglige team (juridisk, indbydende, psykolog, social- og familieøkonomisk rådgiver, andre fagfolk i beskæftigelsessektoren osv.). Medarbejderen vil være på fuld tid på handlingen. \- støtten ydes i henhold til ADVP-metoden (Aktivering af Erhvervsuddannelse og Personlig Udvikling): denne tilgang gør det muligt for fagfolk at hjælpe personen med at udvikle sit eget sociale og faglige integrationsprojekt, give mening til sit liv og samtidig tilpasse sig den specifikke virkelighed i hans socioøkonomiske kontekst (en operationel opfattelse af erhvervsvalg — en personcentreret tilgang — et system af humanistisk værdi). Metoden bestod af fire klart identificerede trin (udforskning, hvor det handler om at opdage, cristallization, hvor det er et spørgsmål om forståelse, specifikation, hvor det er et spørgsmål om prioritering og valg, og realisering, hvor det er nødvendigt at handle). \- adgang til jobtilbud er tilgængelig i dokumentationslokalet. \- forbindelsen til det nationale netværk af CIDFF'er gør det lettere for os at foreslå tiltag rettet mod ledsagende målgrupper, det er også et ressourcecenter "netværk", som giver os værktøjer såsom benchmarks: referenceramme for arbejdsformidlinger, vejledning til fremme af indgreb i kvarterer, ældre kvinder, oprettelse af aktiviteter, forskelsbehandling, udvidelse af faglige valg. **_Implementation_:** \- efter en diagnosefase i begyndelsen af rejsen identificerer vi de problemer, der vil være at arbejde under hele rejsen for at gøre det muligt for personen at blive permanent integreret. \- individuelle interview ansigt til ansigt. \- etablering af kollektive værksteder: udvidelse af faglige valg, beskæftigelse af kvinder i området, artikulation af levetid, børnepasning, virkning af forældreorlov, mobilitet, uddannelse, VAE, jobsøgning og seniorer, netværk, selvtillid, administrative procedurer, personlige rum Beskæftigelsesafdeling... \- mulighed for at inddrage partnerstrukturer som en gruppe for sundhed, handicap, budget osv. i tilfælde af tilbagevendende problemer, som en række deltagere støder på. \- mobilisering og ordinering af alle de foranstaltninger, som PLIE har foreslået, men også muligheden for at ordinere alle enheder i regionen Auvergne-Rhône-Alpes (prækvalificerende eller kvalificerende uddannelse, primære færdigheder, Cared,...), idet CIDFF i Drôme er ordineret til regionens enheder. \- tilrettelæggelse af besøg i virksomheder eller uddannelsesorganisationer... **_Phasage_:** \- et første interview foreslås for at stille en diagnose af angreb på PLIE-udstyret og dermed måle den enkeltes interesse i at integrere en sådan tilgang, hvilket vil fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse. \- deltagelse i de operationelle kommissioner gør det muligt at foreslå bidrag samlet, men også at overvåge udviklingen i støttemodtagernes stier efterfulgt af stireferencer. \- individuelle interviews med en sats på 1 eller 2 pr. måned giver personen nøglerne til deres erhvervsmæssige integration: fasen med identifikation af erhvervet og viden samt hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse, udviklingsfasen af faglige projekter, der indfører spørgsmålet om forholdet til det personlige liv, undersøgelse af mulige vejledningsmuligheder ved at sætte spørgsmålstegn ved udvidelsen af de faglige valg, kontrolfasen og valideringen af faglige projekter (via undersøgelser og situationsperioder). \- individuelle interviews med arbejdsgivere eller ledere i situationer med adgang til beskæftigelse med henblik på at opretholde usikre job kan tilbydes. \- under hele foranstaltningen gennemføres en administrativ opfølgning med henblik på at identificere de forskellige faser, hvor folk er gået i gang med deres langsigtede integration på arbejdsmarkedet, samt for at muliggøre en måling af virkningerne af de gennemførte ledsageforanstaltninger. \- mobilisering af de foranstaltninger, der foreslås i PLIE: bevidstgørelse, remobilisering, interviewtræning og andet udstyr, der fremmer adgangen til beskæftigelse eller uddannelse. **_Bestemmelser om overholdelse af forpligtelsen til at offentliggøre ESF-støtten_:** Drômes CIDFF forpligter sig til at informere alle deltagere om ESF-støtten: vis i locau (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Acompaniament la și în câmpul muncii/referință de călătorie_** **_Metode umane și tehnice:** \- acțiunea va fi efectuată de un angajat al CIDFF de la Drôme, Consilier pentru ocuparea forței de muncă și formare profesională, cu sprijinul membrilor echipei multidisciplinare (juridică, primitoare, psiholog, consilier în economie socială și familială, alți profesioniști din sectorul ocupării forței de muncă etc.). Angajatul va fi cu normă întreagă în acțiune. \- suport se face în conformitate cu metoda ADVP (Activarea dezvoltării profesionale și personale): această abordare permite profesioniștilor să ajute persoana să își dezvolte propriul proiect de integrare socială și profesională, să dea sens vieții sale, adaptându-se în același timp la realitatea specifică a contextului său socio-economic (o concepție operațională de alegere profesională – o abordare centrată pe persoană – un sistem de valoare umanistă). Metoda a constat în patru etape clar identificate (Explorare, în cazul în care este vorba despre descoperire, cristalizare, în cazul în care este o chestiune de înțelegere, specificație, în cazul în care este o chestiune de prioritizare și alegere, și realizare, în cazul în care este necesar să se acționeze). Un calculator destinat publicului este, de asemenea, pus la dispoziție pentru a efectua căutări pe site-uri specializate sau adaptate. \- accesul la ofertele de locuri de muncă este disponibil în sala de documentare. \- legătura cu rețeaua națională de CIDFF ne face mai ușor să propunem intervenții care să însoțească publicul, este, de asemenea, o „rețea” a centrului de resurse care ne pune la dispoziție instrumente precum criterii de referință: cadru de referință pentru serviciile de ocupare a forței de muncă, ghid de încurajare a intervențiilor în cartiere, femei în vârstă, crearea de activități, discriminare, extinderea opțiunilor profesionale. **_Implementation_:** \- în urma unei faze de diagnostic la începutul călătoriei, identificăm problemele care vor fi de a lucra pe tot parcursul călătoriei pentru a permite persoanei să fie integrată permanent. \- interviuri individuale față în față. \- organizarea de ateliere colective: lărgirea opțiunilor profesionale, angajarea femeilor în teritoriu, articularea timpului de viață, modul de îngrijire a copiilor, efectul concediului parental, mobilitatea, formarea, VAE, căutarea unui loc de muncă și persoanele în vârstă, rețea, încredere în sine, proceduri administrative, spațiu personal Departamentul Ocuparea forței de muncă... \- posibilitatea de a implica structurile partenere ca grup privind sănătatea, handicapul, bugetul etc. în cazul unor probleme recurente întâmpinate de un număr de participanți. \- mobilizarea și prescrierea tuturor acțiunilor propuse de PLIE, dar și posibilitatea de a prescrie pe toate dispozitivele din regiunea Auvergne-Rhône-Alpes (formare precalificată sau calificată, competențe primare, îngrijire,...), CIDFF Drôme fiind un prescriptor pentru dispozitivele din regiune. \- organizarea de vizite la companii sau organizații de formare... **_Phasage_:** \- este propus un prim interviu pentru a face un diagnostic de infestare pe dispozitivul PLIE, măsurând astfel interesul individului de a integra o astfel de abordare, care va promova accesul la locuri de muncă durabile. \- participarea la comisiile operaționale face posibilă propunerea colectivă a înscrierilor, dar și monitorizarea evoluției traselor beneficiarilor urmate de referenții traselor. \- interviurile individuale la rata de 1 sau 2 pe lună oferă persoanei cheile integrării sale profesionale: etapa de identificare a cunoștințelor dobândite și a cunoștințelor, precum și obstacolele în calea accesului la locuri de muncă și la formare, faza de dezvoltare a proiectelor profesionale care introduc problema relației cu viața personală, explorarea posibilelor posibilități de orientare prin punerea sub semnul întrebării a extinderii opțiunilor profesionale, a fazei de verificare și a validării proiectelor profesionale (prin sondaje și perioade situaționale). \- pot fi oferite interviuri individuale cu angajatorii sau managerii, în situații de acces la un loc de muncă, pentru a menține locurile de muncă precare. \- pe parcursul acțiunii se efectuează o monitorizare administrativă, pentru a identifica diferitele etape în care persoanele au trecut la integrarea lor pe termen lung pe piața forței de muncă, precum și pentru a permite o măsură a efectelor măsurilor de însoțire întreprinse. \- mobilizarea acțiunilor propuse în cadrul PLIE: sensibilizarea, remobilizarea, formarea pentru interviuri și alte dispozitive care promovează accesul la un loc de muncă sau la formare. **_Dispoziții de respectare a obligațiilor de publicitate a asistenței FSE_:** CIDFF al Drôme se angajează să informeze toți participanții cu privire la finanțarea FSE: afișare în locau (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Acompaniament la și în câmpul muncii/referință de călătorie_** **_Metode umane și tehnice:** \- acțiunea va fi efectuată de un angajat al CIDFF de la Drôme, Consilier pentru ocuparea forței de muncă și formare profesională, cu sprijinul membrilor echipei multidisciplinare (juridică, primitoare, psiholog, consilier în economie socială și familială, alți profesioniști din sectorul ocupării forței de muncă etc.). Angajatul va fi cu normă întreagă în acțiune. \- suport se face în conformitate cu metoda ADVP (Activarea dezvoltării profesionale și personale): această abordare permite profesioniștilor să ajute persoana să își dezvolte propriul proiect de integrare socială și profesională, să dea sens vieții sale, adaptându-se în același timp la realitatea specifică a contextului său socio-economic (o concepție operațională de alegere profesională – o abordare centrată pe persoană – un sistem de valoare umanistă). Metoda a constat în patru etape clar identificate (Explorare, în cazul în care este vorba despre descoperire, cristalizare, în cazul în care este o chestiune de înțelegere, specificație, în cazul în care este o chestiune de prioritizare și alegere, și realizare, în cazul în care este necesar să se acționeze). Un calculator destinat publicului este, de asemenea, pus la dispoziție pentru a efectua căutări pe site-uri specializate sau adaptate. \- accesul la ofertele de locuri de muncă este disponibil în sala de documentare. \- legătura cu rețeaua națională de CIDFF ne face mai ușor să propunem intervenții care să însoțească publicul, este, de asemenea, o „rețea” a centrului de resurse care ne pune la dispoziție instrumente precum criterii de referință: cadru de referință pentru serviciile de ocupare a forței de muncă, ghid de încurajare a intervențiilor în cartiere, femei în vârstă, crearea de activități, discriminare, extinderea opțiunilor profesionale. **_Implementation_:** \- în urma unei faze de diagnostic la începutul călătoriei, identificăm problemele care vor fi de a lucra pe tot parcursul călătoriei pentru a permite persoanei să fie integrată permanent. \- interviuri individuale față în față. \- organizarea de ateliere colective: lărgirea opțiunilor profesionale, angajarea femeilor în teritoriu, articularea timpului de viață, modul de îngrijire a copiilor, efectul concediului parental, mobilitatea, formarea, VAE, căutarea unui loc de muncă și persoanele în vârstă, rețea, încredere în sine, proceduri administrative, spațiu personal Departamentul Ocuparea forței de muncă... \- posibilitatea de a implica structurile partenere ca grup privind sănătatea, handicapul, bugetul etc. în cazul unor probleme recurente întâmpinate de un număr de participanți. \- mobilizarea și prescrierea tuturor acțiunilor propuse de PLIE, dar și posibilitatea de a prescrie pe toate dispozitivele din regiunea Auvergne-Rhône-Alpes (formare precalificată sau calificată, competențe primare, îngrijire,...), CIDFF Drôme fiind un prescriptor pentru dispozitivele din regiune. \- organizarea de vizite la companii sau organizații de formare... **_Phasage_:** \- este propus un prim interviu pentru a face un diagnostic de infestare pe dispozitivul PLIE, măsurând astfel interesul individului de a integra o astfel de abordare, care va promova accesul la locuri de muncă durabile. \- participarea la comisiile operaționale face posibilă propunerea colectivă a înscrierilor, dar și monitorizarea evoluției traselor beneficiarilor urmate de referenții traselor. \- interviurile individuale la rata de 1 sau 2 pe lună oferă persoanei cheile integrării sale profesionale: etapa de identificare a cunoștințelor dobândite și a cunoștințelor, precum și obstacolele în calea accesului la locuri de muncă și la formare, faza de dezvoltare a proiectelor profesionale care introduc problema relației cu viața personală, explorarea posibilelor posibilități de orientare prin punerea sub semnul întrebării a extinderii opțiunilor profesionale, a fazei de verificare și a validării proiectelor profesionale (prin sondaje și perioade situaționale). \- pot fi oferite interviuri individuale cu angajatorii sau managerii, în situații de acces la un loc de muncă, pentru a menține locurile de muncă precare. \- pe parcursul acțiunii se efectuează o monitorizare administrativă, pentru a identifica diferitele etape în care persoanele au trecut la integrarea lor pe termen lung pe piața forței de muncă, precum și pentru a permite o măsură a efectelor măsurilor de însoțire întreprinse. \- mobilizarea acțiunilor propuse în cadrul PLIE: sensibilizarea, remobilizarea, formarea pentru interviuri și alte dispozitive care promovează accesul la un loc de muncă sau la formare. **_Dispoziții de respectare a obligațiilor de publicitate a asistenței FSE_:** CIDFF al Drôme se angajează să informeze toți participanții cu privire la finanțarea FSE: afișare în locau (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Acompaniament la și în câmpul muncii/referință de călătorie_** **_Metode umane și tehnice:** \- acțiunea va fi efectuată de un angajat al CIDFF de la Drôme, Consilier pentru ocuparea forței de muncă și formare profesională, cu sprijinul membrilor echipei multidisciplinare (juridică, primitoare, psiholog, consilier în economie socială și familială, alți profesioniști din sectorul ocupării forței de muncă etc.). Angajatul va fi cu normă întreagă în acțiune. \- suport se face în conformitate cu metoda ADVP (Activarea dezvoltării profesionale și personale): această abordare permite profesioniștilor să ajute persoana să își dezvolte propriul proiect de integrare socială și profesională, să dea sens vieții sale, adaptându-se în același timp la realitatea specifică a contextului său socio-economic (o concepție operațională de alegere profesională – o abordare centrată pe persoană – un sistem de valoare umanistă). Metoda a constat în patru etape clar identificate (Explorare, în cazul în care este vorba despre descoperire, cristalizare, în cazul în care este o chestiune de înțelegere, specificație, în cazul în care este o chestiune de prioritizare și alegere, și realizare, în cazul în care este necesar să se acționeze). Un calculator destinat publicului este, de asemenea, pus la dispoziție pentru a efectua căutări pe site-uri specializate sau adaptate. \- accesul la ofertele de locuri de muncă este disponibil în sala de documentare. \- legătura cu rețeaua națională de CIDFF ne face mai ușor să propunem intervenții care să însoțească publicul, este, de asemenea, o „rețea” a centrului de resurse care ne pune la dispoziție instrumente precum criterii de referință: cadru de referință pentru serviciile de ocupare a forței de muncă, ghid de încurajare a intervențiilor în cartiere, femei în vârstă, crearea de activități, discriminare, extinderea opțiunilor profesionale. **_Implementation_:** \- în urma unei faze de diagnostic la începutul călătoriei, identificăm problemele care vor fi de a lucra pe tot parcursul călătoriei pentru a permite persoanei să fie integrată permanent. \- interviuri individuale față în față. \- organizarea de ateliere colective: lărgirea opțiunilor profesionale, angajarea femeilor în teritoriu, articularea timpului de viață, modul de îngrijire a copiilor, efectul concediului parental, mobilitatea, formarea, VAE, căutarea unui loc de muncă și persoanele în vârstă, rețea, încredere în sine, proceduri administrative, spațiu personal Departamentul Ocuparea forței de muncă... \- posibilitatea de a implica structurile partenere ca grup privind sănătatea, handicapul, bugetul etc. în cazul unor probleme recurente întâmpinate de un număr de participanți. \- mobilizarea și prescrierea tuturor acțiunilor propuse de PLIE, dar și posibilitatea de a prescrie pe toate dispozitivele din regiunea Auvergne-Rhône-Alpes (formare precalificată sau calificată, competențe primare, îngrijire,...), CIDFF Drôme fiind un prescriptor pentru dispozitivele din regiune. \- organizarea de vizite la companii sau organizații de formare... **_Phasage_:** \- este propus un prim interviu pentru a face un diagnostic de infestare pe dispozitivul PLIE, măsurând astfel interesul individului de a integra o astfel de abordare, care va promova accesul la locuri de muncă durabile. \- participarea la comisiile operaționale face posibilă propunerea colectivă a înscrierilor, dar și monitorizarea evoluției traselor beneficiarilor urmate de referenții traselor. \- interviurile individuale la rata de 1 sau 2 pe lună oferă persoanei cheile integrării sale profesionale: etapa de identificare a cunoștințelor dobândite și a cunoștințelor, precum și obstacolele în calea accesului la locuri de muncă și la formare, faza de dezvoltare a proiectelor profesionale care introduc problema relației cu viața personală, explorarea posibilelor posibilități de orientare prin punerea sub semnul întrebării a extinderii opțiunilor profesionale, a fazei de verificare și a validării proiectelor profesionale (prin sondaje și perioade situaționale). \- pot fi oferite interviuri individuale cu angajatorii sau managerii, în situații de acces la un loc de muncă, pentru a menține locurile de muncă precare. \- pe parcursul acțiunii se efectuează o monitorizare administrativă, pentru a identifica diferitele etape în care persoanele au trecut la integrarea lor pe termen lung pe piața forței de muncă, precum și pentru a permite o măsură a efectelor măsurilor de însoțire întreprinse. \- mobilizarea acțiunilor propuse în cadrul PLIE: sensibilizarea, remobilizarea, formarea pentru interviuri și alte dispozitive care promovează accesul la un loc de muncă sau la formare. **_Dispoziții de respectare a obligațiilor de publicitate a asistenței FSE_:** CIDFF al Drôme se angajează să informeze toți participanții cu privire la finanțarea FSE: afișare în locau (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Komplettering till och under anställning/Resareferens_**_Human och tekniska medel_:** \- åtgärden kommer att genomföras av en anställd hos CIDFF de la Drôme, rådgivare för sysselsättnings- och utbildningsinsatser, med stöd av medlemmar i det tvärvetenskapliga teamet (juridiska, välkomnande, psykologer, social- och familjeekonomiska rådgivare, andra yrkesverksamma inom arbetsmarknadssektorn osv.). Den anställde kommer att vara heltid på åtgärden. \- stöd görs enligt ADVP-metoden (aktivering av yrkesutbildning och personlig utveckling): detta tillvägagångssätt gör det möjligt för yrkesverksamma att hjälpa personen att utveckla sitt eget sociala och yrkesmässiga integrationsprojekt, att ge mening åt sitt liv, samtidigt som man anpassar sig till den specifika verkligheten i sitt socioekonomiska sammanhang (en operativ uppfattning om yrkesval – en personcentrerad strategi – ett system av humanistiskt värde). Metoden bestod av fyra tydligt identifierade steg (forskning, där det handlar om att upptäcka, cristallisera, där det handlar om förståelse, specifikation, där det handlar om att prioritera och välja, och förverkligande, där det är nödvändigt att agera). En dator avsedd för allmänheten görs också tillgänglig för att utföra sökningar på specialiserade eller anpassade webbplatser. \- tillgång till jobberbjudanden finns i dokumentationsrummet. \- länken till det nationella nätverket av CIDFF-nätverk gör det lättare för oss att föreslå insatser som riktar sig till medföljande målgrupper, det är också ett resurscentrum ”nätverk” som ger oss verktyg som riktmärken: referensram för arbetsförmedlingar, vägledning för att uppmuntra insatser i stadsdelar, äldre kvinnor, skapande av verksamhet, diskriminering, breddning av yrkesvalet. **_Implementation_:** \- Efter en diagnosfas i början av resan identifierar vi de problem som kommer att bli att arbeta under hela resan så att personen kan integreras permanent. \- personliga intervjuer. \- inrättande av gemensamma workshoppar: breddning av yrkesval, anställning av kvinnor i territoriet, artikulation av levnadstid, barnomsorg, effekten av föräldraledighet, rörlighet, utbildning, VAE, arbetssökande och äldre, nätverk, självförtroende, administrativa förfaranden, personalutrymme Arbetsförmedlingen... \- möjlighet att involvera partnerstrukturer som en grupp för hälsa, funktionshinder, budget osv. om ett antal deltagare stöter på återkommande problem. \- mobilisering och preskription av alla åtgärder som föreslås av PLIE, men också möjligheten att förskriva på alla enheter i regionen Auvergne-Rhône-Alpes (förkvalificerande eller kvalificerad utbildning, primära färdigheter, Cared,...), där CIDFF i Drôme är en förskrivare för utrustningen i regionen. \- anordnande av besök på företag eller utbildningsorganisationer... **_Phasage_:** \- en första intervju föreslås för att göra en diagnos av angrepp på PLIE-utrustningen och på så sätt mäta individens intresse av att integrera ett sådant tillvägagångssätt, vilket kommer att främja tillgången till hållbar sysselsättning. \- deltagande i de operativa utskotten gör det möjligt att gemensamt föreslå poster, men också att övervaka utvecklingen av stödmottagarnas vägar som följs av de sökande. \- enskilda intervjuer med en eller två gånger per månad erbjuder personen nycklarna till deras yrkesmässiga integration: fasen för identifiering av förvärvade kunskaper och kunskaper, samt hinder för tillgång till anställning och utbildning, utvecklingsfasen av professionella projekt som introducerar frågan om förhållandet till privatlivet, utforskar möjliga vägledningsmöjligheter genom att ifrågasätta breddningen av yrkesvalen, kontrollfasen och valideringen av professionella projekt (via undersökningar och situationsperioder). \- individuella intervjuer med arbetsgivare eller chefer, i situationer där det råder tillgång till anställning, för att upprätthålla otrygga anställningar, kan erbjudas. \- under hela åtgärden görs en administrativ uppföljning för att identifiera de olika stadier genom vilka människor har kommit in på arbetsmarknaden på lång sikt och för att göra det möjligt att mäta effekterna av de kompletterande åtgärder som vidtagits. \- mobilisering av de åtgärder som föreslås i PLIE: medvetandehöjande åtgärder, återmobilisering, intervjuutbildning och annan utrustning som främjar tillgången till anställning eller utbildning. **_Bestämmelser om att uppfylla skyldigheterna att offentliggöra ESF-stöd_:** Drômes CIDFF åtar sig att informera alla deltagare om ESF-finansieringen: visa på locau (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Komplettering till och under anställning/Resareferens_**_Human och tekniska medel_:** \- åtgärden kommer att genomföras av en anställd hos CIDFF de la Drôme, rådgivare för sysselsättnings- och utbildningsinsatser, med stöd av medlemmar i det tvärvetenskapliga teamet (juridiska, välkomnande, psykologer, social- och familjeekonomiska rådgivare, andra yrkesverksamma inom arbetsmarknadssektorn osv.). Den anställde kommer att vara heltid på åtgärden. \- stöd görs enligt ADVP-metoden (aktivering av yrkesutbildning och personlig utveckling): detta tillvägagångssätt gör det möjligt för yrkesverksamma att hjälpa personen att utveckla sitt eget sociala och yrkesmässiga integrationsprojekt, att ge mening åt sitt liv, samtidigt som man anpassar sig till den specifika verkligheten i sitt socioekonomiska sammanhang (en operativ uppfattning om yrkesval – en personcentrerad strategi – ett system av humanistiskt värde). Metoden bestod av fyra tydligt identifierade steg (forskning, där det handlar om att upptäcka, cristallisera, där det handlar om förståelse, specifikation, där det handlar om att prioritera och välja, och förverkligande, där det är nödvändigt att agera). En dator avsedd för allmänheten görs också tillgänglig för att utföra sökningar på specialiserade eller anpassade webbplatser. \- tillgång till jobberbjudanden finns i dokumentationsrummet. \- länken till det nationella nätverket av CIDFF-nätverk gör det lättare för oss att föreslå insatser som riktar sig till medföljande målgrupper, det är också ett resurscentrum ”nätverk” som ger oss verktyg som riktmärken: referensram för arbetsförmedlingar, vägledning för att uppmuntra insatser i stadsdelar, äldre kvinnor, skapande av verksamhet, diskriminering, breddning av yrkesvalet. **_Implementation_:** \- Efter en diagnosfas i början av resan identifierar vi de problem som kommer att bli att arbeta under hela resan så att personen kan integreras permanent. \- personliga intervjuer. \- inrättande av gemensamma workshoppar: breddning av yrkesval, anställning av kvinnor i territoriet, artikulation av levnadstid, barnomsorg, effekten av föräldraledighet, rörlighet, utbildning, VAE, arbetssökande och äldre, nätverk, självförtroende, administrativa förfaranden, personalutrymme Arbetsförmedlingen... \- möjlighet att involvera partnerstrukturer som en grupp för hälsa, funktionshinder, budget osv. om ett antal deltagare stöter på återkommande problem. \- mobilisering och preskription av alla åtgärder som föreslås av PLIE, men också möjligheten att förskriva på alla enheter i regionen Auvergne-Rhône-Alpes (förkvalificerande eller kvalificerad utbildning, primära färdigheter, Cared,...), där CIDFF i Drôme är en förskrivare för utrustningen i regionen. \- anordnande av besök på företag eller utbildningsorganisationer... **_Phasage_:** \- en första intervju föreslås för att göra en diagnos av angrepp på PLIE-utrustningen och på så sätt mäta individens intresse av att integrera ett sådant tillvägagångssätt, vilket kommer att främja tillgången till hållbar sysselsättning. \- deltagande i de operativa utskotten gör det möjligt att gemensamt föreslå poster, men också att övervaka utvecklingen av stödmottagarnas vägar som följs av de sökande. \- enskilda intervjuer med en eller två gånger per månad erbjuder personen nycklarna till deras yrkesmässiga integration: fasen för identifiering av förvärvade kunskaper och kunskaper, samt hinder för tillgång till anställning och utbildning, utvecklingsfasen av professionella projekt som introducerar frågan om förhållandet till privatlivet, utforskar möjliga vägledningsmöjligheter genom att ifrågasätta breddningen av yrkesvalen, kontrollfasen och valideringen av professionella projekt (via undersökningar och situationsperioder). \- individuella intervjuer med arbetsgivare eller chefer, i situationer där det råder tillgång till anställning, för att upprätthålla otrygga anställningar, kan erbjudas. \- under hela åtgärden görs en administrativ uppföljning för att identifiera de olika stadier genom vilka människor har kommit in på arbetsmarknaden på lång sikt och för att göra det möjligt att mäta effekterna av de kompletterande åtgärder som vidtagits. \- mobilisering av de åtgärder som föreslås i PLIE: medvetandehöjande åtgärder, återmobilisering, intervjuutbildning och annan utrustning som främjar tillgången till anställning eller utbildning. **_Bestämmelser om att uppfylla skyldigheterna att offentliggöra ESF-stöd_:** Drômes CIDFF åtar sig att informera alla deltagare om ESF-finansieringen: visa på locau (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Komplettering till och under anställning/Resareferens_**_Human och tekniska medel_:** \- åtgärden kommer att genomföras av en anställd hos CIDFF de la Drôme, rådgivare för sysselsättnings- och utbildningsinsatser, med stöd av medlemmar i det tvärvetenskapliga teamet (juridiska, välkomnande, psykologer, social- och familjeekonomiska rådgivare, andra yrkesverksamma inom arbetsmarknadssektorn osv.). Den anställde kommer att vara heltid på åtgärden. \- stöd görs enligt ADVP-metoden (aktivering av yrkesutbildning och personlig utveckling): detta tillvägagångssätt gör det möjligt för yrkesverksamma att hjälpa personen att utveckla sitt eget sociala och yrkesmässiga integrationsprojekt, att ge mening åt sitt liv, samtidigt som man anpassar sig till den specifika verkligheten i sitt socioekonomiska sammanhang (en operativ uppfattning om yrkesval – en personcentrerad strategi – ett system av humanistiskt värde). Metoden bestod av fyra tydligt identifierade steg (forskning, där det handlar om att upptäcka, cristallisera, där det handlar om förståelse, specifikation, där det handlar om att prioritera och välja, och förverkligande, där det är nödvändigt att agera). En dator avsedd för allmänheten görs också tillgänglig för att utföra sökningar på specialiserade eller anpassade webbplatser. \- tillgång till jobberbjudanden finns i dokumentationsrummet. \- länken till det nationella nätverket av CIDFF-nätverk gör det lättare för oss att föreslå insatser som riktar sig till medföljande målgrupper, det är också ett resurscentrum ”nätverk” som ger oss verktyg som riktmärken: referensram för arbetsförmedlingar, vägledning för att uppmuntra insatser i stadsdelar, äldre kvinnor, skapande av verksamhet, diskriminering, breddning av yrkesvalet. **_Implementation_:** \- Efter en diagnosfas i början av resan identifierar vi de problem som kommer att bli att arbeta under hela resan så att personen kan integreras permanent. \- personliga intervjuer. \- inrättande av gemensamma workshoppar: breddning av yrkesval, anställning av kvinnor i territoriet, artikulation av levnadstid, barnomsorg, effekten av föräldraledighet, rörlighet, utbildning, VAE, arbetssökande och äldre, nätverk, självförtroende, administrativa förfaranden, personalutrymme Arbetsförmedlingen... \- möjlighet att involvera partnerstrukturer som en grupp för hälsa, funktionshinder, budget osv. om ett antal deltagare stöter på återkommande problem. \- mobilisering och preskription av alla åtgärder som föreslås av PLIE, men också möjligheten att förskriva på alla enheter i regionen Auvergne-Rhône-Alpes (förkvalificerande eller kvalificerad utbildning, primära färdigheter, Cared,...), där CIDFF i Drôme är en förskrivare för utrustningen i regionen. \- anordnande av besök på företag eller utbildningsorganisationer... **_Phasage_:** \- en första intervju föreslås för att göra en diagnos av angrepp på PLIE-utrustningen och på så sätt mäta individens intresse av att integrera ett sådant tillvägagångssätt, vilket kommer att främja tillgången till hållbar sysselsättning. \- deltagande i de operativa utskotten gör det möjligt att gemensamt föreslå poster, men också att övervaka utvecklingen av stödmottagarnas vägar som följs av de sökande. \- enskilda intervjuer med en eller två gånger per månad erbjuder personen nycklarna till deras yrkesmässiga integration: fasen för identifiering av förvärvade kunskaper och kunskaper, samt hinder för tillgång till anställning och utbildning, utvecklingsfasen av professionella projekt som introducerar frågan om förhållandet till privatlivet, utforskar möjliga vägledningsmöjligheter genom att ifrågasätta breddningen av yrkesvalen, kontrollfasen och valideringen av professionella projekt (via undersökningar och situationsperioder). \- individuella intervjuer med arbetsgivare eller chefer, i situationer där det råder tillgång till anställning, för att upprätthålla otrygga anställningar, kan erbjudas. \- under hela åtgärden görs en administrativ uppföljning för att identifiera de olika stadier genom vilka människor har kommit in på arbetsmarknaden på lång sikt och för att göra det möjligt att mäta effekterna av de kompletterande åtgärder som vidtagits. \- mobilisering av de åtgärder som föreslås i PLIE: medvetandehöjande åtgärder, återmobilisering, intervjuutbildning och annan utrustning som främjar tillgången till anställning eller utbildning. **_Bestämmelser om att uppfylla skyldigheterna att offentliggöra ESF-stöd_:** Drômes CIDFF åtar sig att informera alla deltagare om ESF-finansieringen: visa på locau (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3763114 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Rhône-Alpes | |||||||||||||||
| Property / location (string): Rhône-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:16, 11 October 2024
Project Q3709281 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FOLDED COURSE REFERENT |
Project Q3709281 in France |
Statements
45,001.0 Euro
0 references
45,010.0 Euro
0 references
99.98 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
CENTRE D'INFORMATION SUR LES DROITS DES FEMMES ET DES FAMILLES DE LA DROME
0 references
**_Accompagnement vers et dans l'emploi / Référent de parcours_** **_Moyens humains et techniques_ :** \- l'action sera menée par une salariée du CIDFF de la Drôme, Conseillère en Insertion Emploi et Formation, avec ponctuellement l'appui de membres de l'équipe pluridisciplinaire (juristes, accueillantes, psychologue, conseillère en économie sociale et familiale, autres professionnel-le-s du secteur emploi...). La salariée sera à temps plein sur l'action. \- l'accompagnement se fait selon la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) : cette approche permet aux professionnels d'aider la personne à élaborer elle-même son projet d'insertion sociale et professionelle, à donner du sens à sa vie, tout en s'adaptant à la réalité spécifique de son contexte socio-économique (une conception opératoire du choix vocationnel - une approche centrée sur la personne - un système de valeur humaniste). La méthode sest constitué de quatre étapes bien identifiées (l'Exploration, où il s'agit de découvrir, la Cristallisation, où il s'agit de comprendre, la Spécification, où il s'agit de hiérarchiser et de choisir, et la Réalisation, où il faut agir). \- mise à disposition de la documentation, selon les besoins de chacun-e-s. \- un ordinateur destiné au public est également mis à disposition pour effectuer des recherches sur sites spécialisés ou adaptés. \- un accès aux offres d'emploi est disponible en salle de documentation. \- le lien avec le réseau national des CIDFF nous facilite la proposition d'interventions en direction des publics accompagnés, il est également un centre ressource "réseau" qui nous fournit des outils tel que les référentiels : référentiel des services emploi, guide repère pour favoriser l'intervention dans les quartiers, femmes séniores, création d'activité, discrimination, élargissement des choix professionnels. **_Mise en oeuvre_ :** \- suite à une phase de diagnostic en début de parcours, nous identifions les problématiques qui seront à travailler tout au long du parcours pour permettre l'insertion durable de la personne. \- des entretiens individuels en face à face. \- mise en place d'ateliers collectifs : élargissement des choix professionnels, emploi des femmes sur le territoire, articulation des temps de vie, mode de garde des enfants, effet du congé parental, mobilité, formations, VAE, recherche d'emploi et séniors, réseau, confiance en soi, démarches administratives, espace personnel Pôle Emploi... \- possibilité de faire intervenir en collectif des structures partenaires sur les questions de santé, handicap, budget, ... en cas de problématiques récurrentes rencontrées par un nombre de participant-e-s. \- mobilisation et prescription de l'ensemble des actions proposées par le PLIE mais aussi possibilité de prescrire sur l'ensemble des dispositifs de la région Auvergne-Rhône-Alpes (formation préqualifiante ou qualifiante, compétences premières, CARED, ...), le CIDFF de la Drôme étant prescripteur pour les dispositifs de la région. \- organisation de visites en entreprises, ou organismes de formation... **_Phasage_ :** \- un premier entretien est proposé afin de faire le diagnostic d'entée sur le dispositif PLIE, il permet ainsi de mesurer l'intérêt de la personne à intégrer une telle démarche, qui favorisera son accès à l'emploi durable. \- la participation aux commissions opérationnelles permet de proposer en collectif les entrées, mais également de suivre l'évolution des parcours des bénéficiaires suivis par les référents de parcours. \- des entretiens individuels au rythme de 1 ou 2 par mois offrent à la personne les clés pour son insertion professionnelle : phase d'identification des acquis et connaissances ainsi que des freins à l'accès à l'emploi et à la formation, phase d'élaboration de projets professionnels introduisant la question de l'articulation avec la vie personnel, exploration des possibles en matière d'orientation en questionnant l'élargissement des choix professionnels, phase de vérification et validation des projets professionnels (via des enquêtes et périodes de mise en situation). \- des entretiens individuels en lien avec les employeurs ou les responsables, dans les situations d'accès à l'emploi, afin de pérenniser les emplois précaires, peuvent être proposés. \- tout au long de l'action un suivi administratif est effectué, afin d'identifier les différentes étapes par lesquelles les personnes sont passées jusqu'à leur insertion durable dans l'emploi, ainsi que permettre une mesure des effets des accompagnements réalisés. \- mobilisation des actions proposées dans le dispositif du PLIE : sensibilisations, remobilisations, entraînements aux entretiens, et autres dispositifs favorisant l'accès à l'emploi ou à la formation. **_Dispositions prévues pour le respect des obligations de publicité de l'intervention du FSE_ :** Le CIDFF de la Drôme s'engage à informer du financement FSE tous les participant-e-s : affichage dans les locau (French)
0 references
**_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Human and technical means_:** \- the action will be carried out by an employee of CIDFF de la Drôme, Employment and Training Insertion Advisor, with the support of members of the multidisciplinary team (legal, welcoming, psychologist, social and family economics advisor, other professionals in the employment sector, etc.). The employee will be full-time on the action. \- support is done according to the ADVP method (Activation of Vocational and Personal Development): this approach allows professionals to help the person to develop his or her own social and professional integration project, to give meaning to his life, while adapting to the specific reality of his socio-economic context (an operational conception of vocational choice — a person-centred approach — a system of humanistic value). The method consisted of four clearly identified steps (Exploration, where it is about discovering, Cristallisation, where it is a matter of understanding, specification, where it is a matter of prioritising and choosing, and realisation, where it is necessary to act). a computer intended for the public is also made available to carry out searches on specialised or adapted sites. \- access to job offers is available in the documentation room. \- the link with the national network of CIDFFs makes it easier for us to propose interventions aimed at accompanying audiences, it is also a resource centre “network” which provides us with tools such as benchmarks: reference framework for employment services, guide guide to encourage intervention in neighbourhoods, senior women, creation of activity, discrimination, widening of professional choices. **_Implementation_:** \- Following a diagnosis phase at the beginning of the journey, we identify the problems that will be to work throughout the journey to enable the person to be permanently integrated. \- individual face-to-face interviews. \- establishment of collective workshops: widening of professional choices, employment of women in the territory, articulation of living time, mode of childcare, effect of parental leave, mobility, training, VAE, job search and seniors, network, self-confidence, administrative procedures, personal space Employment Department... \- possibility of involving partner structures as a group on health, disability, budget, etc. in the event of recurring problems encountered by a number of participants. \- mobilisation and prescription of all the actions proposed by the PLIE but also the possibility of prescribing on all the devices of the Auvergne-Rhône-Alpes region (pre-qualifying or qualifying training, primary skills, Cared,...), the CIDFF of Drôme being a prescriber for the devices of the region. \- organisation of visits to companies, or training organisations... **_Phasage_:** \- a first interview is proposed in order to make a diagnosis of infestation on the PLIE device, thus measuring the individual’s interest in integrating such an approach, which will promote access to sustainable employment. \- participation in the operational commissions makes it possible to propose collectively the entries, but also to monitor the evolution of the paths of the beneficiaries followed by the path referents. \- individual interviews at the rate of 1 or 2 per month offer the person the keys to their professional integration: phase of identification of acquired and knowledge, as well as obstacles to access to employment and training, the development phase of professional projects introducing the question of the relationship with personal life, exploring possible guidance possibilities by questioning the widening of professional choices, the verification phase and validation of professional projects (via surveys and situational periods). \- individual interviews with employers or managers, in situations of access to employment, in order to sustain precarious jobs, may be offered. \- throughout the action an administrative follow-up is carried out, in order to identify the different stages by which people have gone to their long-term integration into employment, as well as to enable a measure of the effects of the accompanying measures carried out. \- mobilisation of the actions proposed in the PLIE: awareness raising, remobilisation, interview training, and other devices promoting access to employment or training. **_Provisions to comply with the obligations to publicise ESF assistance_:** The CIDFF of the Drôme undertakes to inform all participants of the ESF funding: display in locau (English)
22 November 2021
0.0889664135932632
0 references
**_Betreuung in und in der Beschäftigung/Laufbahnreferenz_***_Menschliche und technische Mittel_***- die Maßnahme wird von einer Mitarbeiterin des CIDFF de la Drôme, Beraterin für Beschäftigung und Ausbildung, mit punktueller Unterstützung von Mitgliedern des multidisziplinären Teams (Juristen, Gastinnen, Psychologin, Beraterin in Sozial- und Familienwirtschaft, sonstige Berufstätige) durchgeführt. Die Arbeitnehmerin wird auf der Aktion Vollzeit sein. \- die Begleitung erfolgt nach der ADVP-Methode (Activation of Vocational and Persönliche Entwicklung): dieser Ansatz ermöglicht es den Fachkräften, dem Einzelnen zu helfen, sein Projekt der sozialen und beruflichen Eingliederung selbst zu entwickeln, seinem Leben Sinn zu geben und sich gleichzeitig an die spezifische Realität seines sozioökonomischen Kontextes anzupassen (ein operatives Verständnis der Berufungswahl – ein auf die Person ausgerichteter Ansatz – ein humanistisches Wertsystem). Die Methode bestand aus vier klar identifizierten Schritten (Exploration, wo es darum geht zu entdecken, Kristallisation, wo es darum geht zu verstehen, Spezifikation, wo es darum geht, Prioritäten zu setzen und zu wählen, und Realisation, wo zu handeln). \- Bereitstellung der Dokumentation, je nach Bedarf jeder Person. \- ein Computer für die Öffentlichkeit wird auch für die Durchführung von Recherchen auf speziellen oder angepassten Websites zur Verfügung gestellt. \- Zugang zu Stellenangeboten ist im Dokumentationsraum verfügbar. \- die Verbindung mit dem nationalen Netzwerk der CIDFF erleichtert uns den Vorschlag von Maßnahmen für begleitete Zielgruppen, es ist auch ein Ressourcenzentrum „Netzwerk“, das uns Instrumente wie Referenzen zur Verfügung stellt: Arbeitsvermittlung, Leitfaden zur Förderung von Interventionen in den Stadtvierteln, Seniorenfrauen, Schaffung von Arbeitsplätzen, Diskriminierung, Erweiterung der Berufswahlen. **_Einsatz:** \- nach einer Diagnosephase zu Beginn des Kurses identifizieren wir die Probleme, die während des gesamten Weges zu arbeiten sind, um die dauerhafte Eingliederung der Person zu ermöglichen. \- Einzelgespräche von Angesicht zu Angesicht. \- Einrichtung von Gruppenworkshops: Erweiterung der Berufswahlen, Beschäftigung der Frauen auf dem Gebiet, Art der Lebenszeit, Art der Kinderbetreuung, Wirkung des Elternurlaubs, Mobilität, Ausbildung, EBBE, Arbeitssuche und Senioren, Netzwerk, Selbstvertrauen, Verwaltungsschritte, persönlicher Raum Beschäftigung... \- die Möglichkeit, Partnerstrukturen in den Bereichen Gesundheit, Behinderung, Budget,... im Falle wiederkehrender Probleme einer Anzahl von Teilnehmerinnen und Teilnehmern zu mobilisieren und zu verordnen. \- Mobilisierung und Verjährung aller von der PLIE vorgeschlagenen Maßnahmen, aber auch die Möglichkeit, auf allen Einrichtungen der Region Auvergne-Rhône-Alpes (vorqualifizierende oder qualifizierende Ausbildung, Grundkompetenzen, Cared usw.) zu verschreiben, da der CIDFF der Drôme für die Einrichtungen der Region verordnet wird. \- Organisation von Betriebsbesuchen oder Ausbildungseinrichtungen... **_Phasage_:** \- es wird ein erstes Interview vorgeschlagen, um die Diagnose des Eindringens auf das PLIE-Gerät durchzuführen, so dass das Interesse der Person an einer solchen Vorgehensweise gemessen werden kann, die den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung fördert. \- die Teilnahme an den operativen Ausschüssen ermöglicht es, gemeinsam die Eingänge anzubieten, aber auch die Entwicklung der Wege der Begünstigten, gefolgt von den Referenten, zu verfolgen. \- Einzelgespräche im Rhythmus von 1 oder 2 pro Monat geben der Person die Schlüssel für ihre berufliche Eingliederung: Phase der Ermittlung der erworbenen Kenntnisse und Kenntnisse sowie der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, Phase der Ausarbeitung professioneller Projekte, die die Frage der Verknüpfung mit dem persönlichen Leben einführt, Untersuchung der Möglichkeiten der Beratung durch die Frage der Erweiterung der Berufswahlen, Phase der Überprüfung und Validierung beruflicher Projekte (durch Erhebungen und Umsetzungszeiträume). es können individuelle Gespräche mit Arbeitgebern oder Verantwortlichen in Situationen des Zugangs zur Beschäftigung angeboten werden, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten. \- während der gesamten Maßnahme wird eine administrative Überwachung durchgeführt, um die verschiedenen Phasen zu ermitteln, durch die die Menschen bis zu ihrer dauerhaften Eingliederung in den Arbeitsmarkt gegangen sind, sowie eine Messung der Auswirkungen der durchgeführten Begleitmaßnahmen zu ermöglichen. \- Mobilisierung der im verfügenden Teil des PLIE vorgeschlagenen Maßnahmen: Sensibilisierung, Remobilisierung, Schulung zu Gesprächen und andere Maßnahmen, die den Zugang zur Beschäftigung oder zur Ausbildung erleichtern. (German)
1 December 2021
0 references
**_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Human en technische middelen_:** \- de actie zal worden uitgevoerd door een medewerker van het CIDFF de la Drôme, adviseur Werkgelegenheid en Opleiding, met de steun van leden van het multidisciplinair team (juridisch, gastvrij, psycholoog, sociaal en gezinsadviseur, andere professionals in de arbeidssector, enz.). De medewerker is fulltime op de actie. \- ondersteuning gebeurt volgens de ADVP-methode (Activatie van Beroeps- en Persoonlijke Ontwikkeling): deze aanpak stelt professionals in staat om de persoon te helpen bij het ontwikkelen van zijn of haar eigen sociale en professionele integratieproject, om betekenis te geven aan zijn leven, en tegelijkertijd aan te passen aan de specifieke realiteit van zijn sociaal-economische context (een operationele conceptie van beroepskeuze — een persoonsgerichte benadering — een systeem van humanistische waarde). De methode bestond uit vier duidelijk geïdentificeerde stappen (Exploratie, waar het gaat om ontdekken, cristallisatie, waar het een kwestie van begrip, specificatie, waar het een kwestie van prioriteren en kiezen, en realisatie, waar het nodig is om te handelen). een voor het publiek bestemde computer wordt ook ter beschikking gesteld voor het uitvoeren van zoekopdrachten op gespecialiseerde of aangepaste sites. \- toegang tot vacatures is beschikbaar in de documentatieruimte. \- de koppeling met het nationale netwerk van CIDFF’s maakt het voor ons gemakkelijker om interventies voor te stellen die gericht zijn op begeleidende doelgroepen, het is ook een broncentrum „netwerk” dat ons instrumenten zoals benchmarks biedt: referentiekader voor diensten voor arbeidsvoorziening, gids voor het stimuleren van interventies in buurten, oudere vrouwen, het scheppen van activiteiten, discriminatie, verbreding van beroepskeuzes. **_Implementation_:** \- na een diagnosefase aan het begin van de reis, identificeren we de problemen die zullen zijn om gedurende de reis te werken om de persoon permanent te integreren. \- individuele face-to-face interviews. \- oprichting van collectieve workshops: verbreding van professionele keuzes, tewerkstelling van vrouwen op het grondgebied, articulatie van de leeftijd, wijze van kinderopvang, effect van ouderschapsverlof, mobiliteit, opleiding, VAE, zoeken naar werk en senioren, netwerk, zelfvertrouwen, administratieve procedures, persoonlijke ruimte Werkgelegenheid afdeling... \- mogelijkheid om partnerstructuren te betrekken als groep op het gebied van gezondheid, handicap, budget, enz. in geval van terugkerende problemen die door een aantal deelnemers worden ondervonden. \- mobilisatie en voorschrijven van alle door de PLIE voorgestelde acties, maar ook de mogelijkheid om op alle apparaten van de regio Auvergne-Rhône-Alpes voor te schrijven (voorgekwalificeerde of gekwalificeerde opleiding, primaire vaardigheden, Cared,...), het CIDFF van Drôme is een voorschrijver voor de apparaten van de regio. \- organisatie van bezoeken aan bedrijven, of opleidingsorganisaties... **_Phasage_:** \- een eerste interview wordt voorgesteld om een diagnose te stellen van besmetting op het PLIE-apparaat, om zo de interesse van het individu om een dergelijke aanpak te integreren, die de toegang tot duurzame werkgelegenheid zal bevorderen, te meten. \- deelname aan de operationele commissies maakt het mogelijk om gezamenlijk de inzendingen voor te stellen, maar ook om de ontwikkeling van de paden van de begunstigden te volgen, gevolgd door de referenties van het pad. \- individuele interviews van 1 of 2 per maand bieden de persoon de sleutels voor zijn professionele integratie: fase van identificatie van verworven en kennis, alsmede belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, de ontwikkelingsfase van professionele projecten waarbij de kwestie van de relatie met het persoonlijke leven wordt geïntroduceerd, waarbij mogelijke begeleidingsmogelijkheden worden onderzocht door de verbreding van de beroepskeuzes, de verificatiefase en de validering van professionele projecten in twijfel te trekken (via enquêtes en situatieperioden). \- individuele gesprekken met werkgevers of managers, in situaties van toegang tot werk, om onzekere banen te behouden, kunnen worden aangeboden. tijdens de gehele actie wordt een administratieve follow-up uitgevoerd om vast te stellen in welke stadia mensen zich op lange termijn op de arbeidsmarkt hebben gaan integreren, en om de effecten van de uitgevoerde begeleidende maatregelen te kunnen meten. \- mobilisatie van de in de PLIE voorgestelde acties: bewustmaking, remobilisatie, interviewtraining en andere hulpmiddelen ter bevordering van de toegang tot werk of opleiding. **_Voorzieningen om te voldoen aan de verplichtingen om de ESF-bijstand bekend te maken_:** Het CIDFF van de Drôme verbindt zich ertoe alle deelnemers te informeren over de ESF-financiering: weergave in locau (Dutch)
6 December 2021
0 references
**_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Mezzi umani e tecnici_:** \- l'azione sarà condotta da un dipendente del CIDFF de la Drôme, Consigliere per l'Inserzione per l'Occupazione e la Formazione, con il supporto di membri del team multidisciplinare (legale, accogliente, psicologo, consulente economico sociale e familiare, altri professionisti del settore del lavoro, ecc.). Il dipendente sarà a tempo pieno sull'azione. \- il supporto viene fatto secondo il metodo ADVP (Attivazione dello sviluppo professionale e personale): questo approccio consente ai professionisti di aiutare la persona a sviluppare il proprio progetto di integrazione sociale e professionale, a dare senso alla sua vita, adattandosi alla realtà specifica del suo contesto socioeconomico (una concezione operativa della scelta professionale — un approccio incentrato sulla persona — un sistema di valore umanistico). Il metodo consisteva in quattro fasi chiaramente identificate (Esplorazione, dove si tratta di scoprire, cristallizzare, dove è questione di comprensione, specificazione, dove si tratta di priorità, scelta e realizzazione, dove è necessario agire). viene inoltre messo a disposizione un computer destinato al pubblico per effettuare ricerche su siti specializzati o adattati. \- l'accesso alle offerte di lavoro è disponibile nella sala documentazione. \- il collegamento con la rete nazionale dei CIDFF rende più facile per noi proporre interventi volti ad accompagnare il pubblico, è anche un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti come benchmark: quadro di riferimento per i servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, le donne anziane, la creazione di attività, la discriminazione, l'ampliamento delle scelte professionali. **_Implementation_:** \- dopo una fase di diagnosi all'inizio del viaggio, identifichiamo i problemi che dovranno lavorare durante tutto il viaggio per consentire l'integrazione permanente della persona. \- interviste individuali faccia a faccia. \- istituzione di seminari collettivi: ampliamento delle scelte professionali, occupazione delle donne nel territorio, articolazione del tempo di vita, modalità di assistenza all'infanzia, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE, ricerca di lavoro e anziani, rete, fiducia in se stessi, procedure amministrative, spazio personale Dipartimento per l'occupazione... \- possibilità di coinvolgere le strutture partner come gruppo per la salute, la disabilità, il bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti. \- mobilitazione e prescrizione di tutte le azioni proposte dal PLIE ma anche la possibilità di prescrivere su tutti i dispositivi della regione Alvernia-Rhône-Alpes (formazione prequalificativa o qualificante, competenze primarie, Cared,...), il CIDFF di Drôme è un prescrittore per i dispositivi della regione. \- organizzazione di visite presso aziende o organizzazioni di formazione... **_Fhasage_:** \- viene proposta una prima intervista per fare una diagnosi di infestazione sul dispositivo PLIE, misurando così l'interesse dell'individuo ad integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso a un'occupazione sostenibile. \- la partecipazione alle commissioni operative consente di proporre collettivamente le voci, ma anche di monitorare l'evoluzione dei percorsi dei beneficiari seguiti dai referenti del percorso. \- colloqui individuali al tasso di 1 o 2 al mese offrono alla persona le chiavi della sua integrazione professionale: fase di individuazione delle conoscenze acquisite e delle conoscenze, nonché ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione, fase di sviluppo di progetti professionali che introducono la questione del rapporto con la vita personale, esplorando possibili possibilità di orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, la fase di verifica e la convalida dei progetti professionali (attraverso indagini e periodi situazionali). \- possono essere offerti colloqui individuali con datori di lavoro o dirigenti, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di sostenere lavori precari. durante l'intera azione viene effettuato un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate al loro inserimento nel mercato del lavoro a lungo termine, nonché per consentire una misura degli effetti delle misure di accompagnamento attuate. \- mobilitazione delle azioni proposte nel PLIE: sensibilizzazione, rimobilitazione, formazione per colloqui e altri dispositivi che promuovono l'accesso all'occupazione o alla formazione. **_Disposizioni per ottemperare agli obblighi di pubblicizzazione degli interventi del FSE_:** Il CIDFF della Drôme si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: visualizzazione in locau (Italian)
13 January 2022
0 references
**_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Medios humanos y técnicos_:** \- la acción será llevada a cabo por un empleado del CIDFF de la Drôme, Asesor de Inserción de Empleo y Formación, con el apoyo de miembros del equipo multidisciplinario (legal, acogedor, psicólogo, asesor de economía social y familiar, otros profesionales del sector laboral, etc.). El empleado estará a tiempo completo en la acción. \- el soporte se realiza de acuerdo con el método ADVP (Activación del Desarrollo Profesional y Personal): este enfoque permite a los profesionales ayudar a la persona a desarrollar su propio proyecto de integración social y profesional, dar sentido a su vida, a la vez que se adapta a la realidad específica de su contexto socioeconómico (una concepción operativa de la elección vocacional — un enfoque centrado en la persona — un sistema de valor humanístico). El método consistió en cuatro pasos claramente identificados (Exploración, donde se trata de descubrir, cristalización, donde es una cuestión de comprensión, especificación, donde se trata de priorizar y elegir, y la realización, donde es necesario actuar). también se pone a disposición un ordenador destinado al público para realizar búsquedas en sitios especializados o adaptados. \- el acceso a ofertas de trabajo está disponible en la sala de documentación. \- el vínculo con la red nacional de CIDFF hace que sea más fácil para nosotros proponer intervenciones dirigidas al público acompañante, también es un centro de recursos «red» que nos proporciona herramientas como benchmarks: marco de referencia para los servicios de empleo, guía para fomentar la intervención en barrios, mujeres de edad avanzada, creación de actividades, discriminación, ampliación de las opciones profesionales. **_Implementation_:** \- después de una fase diagnóstica al inicio del viaje, identificamos los problemas que serán trabajar a lo largo del viaje para permitir la integración permanente de la persona. \- entrevistas individuales cara a cara. \- establecimiento de talleres colectivos: ampliación de las opciones profesionales, empleo de mujeres en el territorio, articulación del tiempo de vida, modo de cuidado de los hijos, efecto del permiso parental, movilidad, formación, VAE, búsqueda de empleo y personas mayores, red, confianza en sí mismo, procedimientos administrativos, espacio personal Departamento de Empleo... \- posibilidad de implicar estructuras asociadas como grupo de salud, discapacidad, presupuesto, etc. en caso de problemas recurrentes encontrados por varios participantes. \- movilización y prescripción de todas las acciones propuestas por el PLIE pero también la posibilidad de prescribir en todos los dispositivos de la región de Auvernia-Ródano-Alpes (formación de precalificación o cualificación, habilidades primarias, cuidado,...), siendo el CIDFF de Drôme un prescriptor para los dispositivos de la región. \- organización de visitas a empresas, u organizaciones de formación... **_Phasage_:** \- se propone una primera entrevista para hacer un diagnóstico de infestación en el dispositivo PLIE, midiendo así el interés del individuo en integrar tal enfoque, lo que promoverá el acceso al empleo sostenible. la participación en las comisiones operativas permite proponer colectivamente las entradas, pero también monitorear la evolución de las trayectorias de los beneficiarios seguidas de los referentes de la ruta. \- entrevistas individuales a razón de 1 o 2 por mes ofrecen a la persona las claves de su integración profesional: fase de identificación de conocimientos adquiridos y conocimientos, así como obstáculos al acceso al empleo y a la formación, fase de desarrollo de proyectos profesionales que introducen la cuestión de la relación con la vida personal, explorando posibles posibilidades de orientación cuestionando la ampliación de las opciones profesionales, la fase de verificación y validación de proyectos profesionales (a través de encuestas y períodos situacionales). \- podrán ofrecerse entrevistas individuales con empresarios o directivos, en situaciones de acceso al empleo, con el fin de mantener empleos precarios. \- a lo largo de la acción se lleva a cabo un seguimiento administrativo, con el fin de identificar las diferentes etapas por las que las personas han ido a su integración a largo plazo en el empleo, así como para permitir una medición de los efectos de las medidas de acompañamiento llevadas a cabo. \- movilización de las acciones propuestas en el PLIE: sensibilización, removilización, capacitación para entrevistas y otros dispositivos que promuevan el acceso al empleo o la formación. **_Disposiciones para el cumplimiento de las obligaciones de publicidad de la ayuda del FSE_:** El CIDFF del Drôme se compromete a informar a todos los participantes de la financiación del FSE: expositor en locau (Spanish)
14 January 2022
0 references
**_Töö- ja koolitusalane nõustamine/Reisiviide_** **_Human ja tehnilised vahendid_:** \- meetme viib läbi CIDFF de la Drôme’i (tööhõive ja koolituse valdkonna nõustaja) töötaja, keda toetavad multidistsiplinaarse meeskonna liikmed (juriidiline, külalislahke, psühholoog, sotsiaal- ja peremajanduse nõustaja, muud tööhõivesektori spetsialistid jne). Töötaja töötab täiskohaga. \- toetust antakse vastavalt ADVP meetodile (kutse- ja isikliku arengu aktiveerimine): see lähenemisviis võimaldab spetsialistidel aidata inimesel arendada oma sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni projekti, anda oma elule tähendus, kohanedes samas tema sotsiaalmajandusliku konteksti konkreetse reaalsusega (kutsealase valiku operatiivkontseptsioon – isikukeskne lähenemine – humanistliku väärtuse süsteem). Meetod koosnes neljast selgelt määratletud etapist (uurimine, kus see puudutab avastamist, kristalliseerimist, mille puhul on tegemist mõistmise, täpsustamise, prioriteetide seadmise ja valimise ning vajaduse korral realiseerimisega). Samuti tehakse üldsusele mõeldud arvuti kättesaadavaks otsingute tegemiseks spetsialiseeritud või kohandatud saitides. \- juurdepääs tööpakkumistele on saadaval dokumentatsiooniruumis. \- side CIDFFide riikliku võrgustikuga hõlbustab meil pakkuda välja sekkumisi, mis on suunatud saatvatele sihtrühmadele, see on ka ressursikeskus, mis pakub meile selliseid vahendeid nagu võrdlusalused: tööturuasutuste tugiraamistik, juhend sekkumise soodustamiseks linnaosades, eakad naised, tegevuse loomine, diskrimineerimine, ametialaste valikute laiendamine. **_Implementation_:** \- pärast diagnoosimisfaasi teekonna alguses tuvastame probleemid, mis tekivad kogu reisi vältel, et võimaldada isikul püsivalt integreeruda. \- individuaalsed näost näkku intervjuud. \- kollektiivsete õpikodade loomine: ametialaste valikute laiendamine, naiste tööhõive territooriumil, elamisaja väljendamine, lapsehoiu viis, lapsehoolduspuhkuse mõju, liikuvus, koolitus, VAE, tööotsimine ja eakad, võrgustik, enesekindlus, haldusmenetlused, isiklik ruum Tööhõiveosakond... \- võimalus kaasata mitme osaleja korduvate probleemide korral partnerstruktuure tervise, puude, eelarve jne rühmana. \- kõigi PLIE kavandatud meetmete mobiliseerimine ja väljakirjutamine, aga ka võimalus määrata Auvergne-Rhône-Alpes’i piirkonna kõikidele seadmetele (eelkvalifikatsioon või kvalifikatsioon, põhioskused, hooldus jne), Drôme’i CIDFF on piirkonna seadmete väljakirjutaja. \- ettevõtete või koolitusorganisatsioonide külastuste korraldamine... **_Phasage_:** \- tehakse ettepanek korraldada esimene intervjuu, et teha PLIE seadmel diagnoos saastumise kohta, millega mõõdetakse üksikisiku huvi sellise lähenemisviisi integreerimise vastu, mis soodustab juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele. \- osalemine tegevkomisjonides võimaldab teha ühiselt ettepanekuid kannete kohta, aga ka jälgida toetusesaajate liikumiste arengut, millele järgnevad tee referentid. \- individuaalsed vestlused kiirusega 1 või 2 kuus pakuvad isikule tema ametialase integratsiooni võtmeid: omandatud teadmiste ja teadmiste kindlakstegemise etapp, samuti takistused juurdepääsul tööhõivele ja koolitusele, kutseprojektide arendusetapp, mis tõstatavad isikliku elu suhte küsimuse, uurides võimalikke juhendamisvõimalusi, seades kahtluse alla ametialaste valikute laiendamise, kontrollietapi ja kutseprojektide valideerimise (küsitluste ja olukorraperioodide kaudu). \- võib pakkuda individuaalseid intervjuusid tööandjate või juhtidega töö saamisel ebakindlate töökohtade säilitamiseks. \- kogu tegevuse vältel võetakse halduslikke järelmeetmeid, et teha kindlaks eri etapid, mil inimesed on pikaajaliselt tööturule integreerunud, ning võimaldada mõõta rakendatud kaasnevate meetmete mõju. \- PLIEs kavandatud meetmete kasutuselevõtmine: teadlikkuse suurendamine, mobiliseerimine, intervjueerimiskoolitus ja muud vahendid, mis edendavad juurdepääsu tööhõivele või koolitusele. **_Sätted ESFi abi avalikustamise kohustuse täitmiseks_:** Drôme’i CIDFF kohustub teavitama kõiki osalejaid ESFi rahastamisest: kuva locau (Estonian)
12 August 2022
0 references
**_Accompanyment and in employment/Travel reference_** **_Human ir techninės priemonės_:** \- veiksmą vykdys CIDFF de la Drôme darbuotojas, Užimtumo ir mokymo konsultantas, padedamas tarpdisciplininės grupės narių (teisinių, svetingų, psichologų, socialinių ir šeimos ekonomikos konsultantų, kitų užimtumo sektoriaus specialistų ir kt.). Darbuotojas veiks visą darbo dieną. \- parama teikiama pagal ADVP metodą (profesinio ir asmeninio tobulėjimo aktyvinimas): šis požiūris leidžia specialistams padėti asmeniui plėtoti savo socialinės ir profesinės integracijos projektą, suteikti prasmę jo gyvenimui, prisitaikyti prie konkrečios jo socialinės ir ekonominės aplinkos tikrovės (profesinio pasirinkimo veiklos koncepcija – į asmenį orientuotas požiūris – humanistinės vertės sistema). Metodą sudarė keturi aiškiai nustatyti etapai (tyrimas, kai kalbama apie atradimą, kritikavimą, kai tai yra supratimo, konkretumo klausimas, kai tai yra prioritetų nustatymo ir pasirinkimo klausimas, ir realizavimas, kai reikia veikti). visuomenei skirtas kompiuteris taip pat yra prieinamas paieškai specializuotose ar pritaikytose svetainėse atlikti. \- galimybė susipažinti su darbo pasiūlymais pateikiama dokumentų skyriuje. \- ryšys su nacionaliniu CIDFF tinklu leidžia mums lengviau siūlyti intervencines priemones, skirtas auditorijai, tai taip pat yra išteklių centras „tinklas“, kuris teikia mums tokias priemones kaip lyginamieji standartai: užimtumo tarnybų orientacinė sistema, gairės, kaip skatinti veiksmus kaimynystėje, vyresnio amžiaus moterims, veiklos kūrimui, diskriminacijai, profesinių pasirinkimo galimybių didinimui. **_Implementation_:** \- po diagnozės etapo kelionės pradžioje mes nustatome problemas, kurios bus dirbti per visą kelionę, kad asmuo būtų nuolat integruotas. \- individualūs tiesioginiai pokalbiai. \- kolektyvinių seminarų steigimas: profesinių pasirinkimo galimybių išplėtimas, moterų užimtumas teritorijoje, gyvenimo laiko susiejimas, vaikų priežiūros būdas, vaiko priežiūros atostogų poveikis, judumas, mokymas, VAE, darbo paieška ir senjorai, tinklas, pasitikėjimas savimi, administracinės procedūros, asmeninės erdvės užimtumo departamentas... \- galimybė įtraukti partnerių struktūras kaip grupę sveikatos, negalios, biudžeto ir t. t. tais atvejais, kai nuolat kyla problemų, su kuriomis susiduria keli dalyviai. \- visų PLIE pasiūlytų veiksmų mobilizavimas ir nurodymas, taip pat galimybė išrašyti ant visų Auvergne-Rhône-Alpių regiono prietaisų (išankstinio arba kvalifikacinio mokymo, pirminių įgūdžių, priežiūros ir kt.), o Drôme CIDFF yra regiono prietaisų skyrimo asmuo. \- vizitų į įmones arba mokymo organizacijas organizavimas... **_Phasage_:** \- pirmasis pokalbis siūlomas siekiant nustatyti užsikrėtimo PLIE prietaisu diagnozę, taip įvertinant individo suinteresuotumą integruoti tokį požiūrį, kuris paskatins prieigą prie tvaraus užimtumo. \- dalyvavimas veiklos komisijose leidžia kolektyviai siūlyti įrašus, taip pat stebėti naudos gavėjų kelių, po kurių eina maršruto referentai, raidą. \- individualūs pokalbiai, kurių norma yra 1 arba 2 per mėnesį, suteikia asmeniui jo profesinės integracijos raktus: įgytų žinių ir įgytų žinių nustatymo etapas, taip pat kliūtys įsidarbinti ir mokytis, profesinių projektų rengimo etapas, kuriame aptariamas santykių su asmeniniu gyvenimu klausimas, galimų orientavimo galimybių nagrinėjimas, abejojant profesinių pasirinkimų skaičiaus didinimu, tikrinimo etapu ir profesinių projektų patvirtinimu (per apklausas ir situacijos laikotarpius). siekiant išlaikyti mažų garantijų darbą, gali būti siūlomi individualūs pokalbiai su darbdaviais arba vadovais, kai atsiranda galimybė įsidarbinti. \- viso veiksmo metu vykdoma administracinė priežiūra, siekiant nustatyti skirtingus ilgalaikės integracijos į darbo rinką etapus, taip pat sudaryti sąlygas įvertinti vykdomų papildomų priemonių poveikį. \- PLIE pasiūlytų veiksmų mobilizavimas: informuotumo didinimas, remobilizavimas, interviu mokymas ir kitos priemonės, padedančios įsidarbinti ar mokytis. **_Nuostatos dėl įsipareigojimų viešinti ESF paramą vykdymo_:** Drôme CIDFF įsipareigoja informuoti visus ESF finansavimo dalyvius: rodyti lokau (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**_Predmet do i u radnom odnosu/referentna oznaka putovanja_** **_Ljudsko i tehničko sredstvo_:** \- djelovanje će provoditi zaposlenik CIDFF-a de la Drôme, savjetnik za zapošljavanje i osposobljavanje, uz potporu članova multidisciplinarnog tima (pravni, ugošćavajući, psiholog, savjetnik za socijalnu i obiteljsku ekonomiju, drugi stručnjaci u sektoru zapošljavanja itd.). Zaposlenik će biti na puno radno vrijeme na akciju. \- potpora se obavlja u skladu s metodom ADVP (aktivacija strukovnog i osobnog razvoja): taj pristup omogućuje stručnjacima da pomognu osobi da razvije vlastiti projekt društvene i profesionalne integracije, dajući smisao svom životu, prilagođavajući se specifičnoj stvarnosti svojeg socioekonomskog konteksta (operativno poimanje strukovnog izbora – pristup usmjeren na osobu – sustav humanističke vrijednosti). Metoda se sastojala od četiri jasno utvrđena koraka (Istraživanje, gdje je riječ o otkrivanju, kristalizaciji, gdje je riječ o razumijevanju, specifikaciji, gdje je riječ o određivanju prioriteta i odabiru te realizaciji, gdje je potrebno djelovati). Na raspolaganje se stavlja i računalo namijenjeno javnosti za provođenje pretraživanja na specijaliziranim ili prilagođenim lokacijama. \- pristup ponudama za posao dostupan je u prostoriji za dokumentaciju. \- poveznica s nacionalnom mrežom CIDFF-ova olakšava predlaganje intervencija usmjerenih na prateću publiku, to je i resursni centar „mreža” koji nam pruža alate kao što su referentne vrijednosti: referentni okvir za službe za zapošljavanje, vodič za poticanje intervencije u susjedstvu, starije žene, stvaranje aktivnosti, diskriminacija, širenje profesionalnih izbora. **_Implementation_:** \- nakon faze dijagnoze na početku putovanja, identificiramo probleme koji će biti za rad tijekom putovanja kako bi se omogućilo trajno integriranje osobe. \- individualni razgovori licem u lice. \- osnivanje kolektivnih radionica: proširenje profesionalnih izbora, zapošljavanje žena na teritoriju, artikulacija životnog vremena, način skrbi o djeci, učinak roditeljskog dopusta, mobilnost, osposobljavanje, VAE, traženje posla i starije osobe, mreža, samopouzdanje, administrativni postupci, Odjel za zapošljavanje osobnog prostora... \- mogućnost uključivanja partnerskih struktura kao skupine za zdravlje, invaliditet, proračun itd. u slučaju opetovanih problema s kojima se susreće niz sudionika. mobilizacija i propisivanje svih mjera koje je predložio PLIE, ali i mogućnost propisivanja na svim uređajima regije Auvergne-Rhône-Alpes (predkvalificirano ili kvalificirano osposobljavanje, osnovne vještine, Briga,...), pri čemu je CIDFF Drôme propisivač uređaja u regiji. \- organizacija posjeta tvrtkama, ili organizacija za obuku... **_Phasage_:** \- predlaže se prvi intervju kako bi se postavila dijagnoza zaraze na uređaju PLIE, čime se mjeri interes pojedinca za integriranje takvog pristupa kojim će se promicati pristup održivom zapošljavanju. \- sudjelovanje u operativnim povjerenstvima omogućuje zajedničko predlaganje unosa, ali i praćenje kretanja korisnika nakon kojih slijede referentni putovi. \- pojedinačni intervjui po stopi od 1 ili 2 mjesečno nude osobi ključeve za njihovu profesionalnu integraciju: faza identifikacije stečenih i znanja, kao i prepreke za pristup zapošljavanju i osposobljavanju, faza razvoja profesionalnih projekata kojima se uvodi pitanje odnosa s osobnim životom, istraživanje mogućih mogućnosti usmjeravanja ispitivanjem proširenja profesionalnih izbora, faze provjere i potvrđivanja profesionalnih projekata (putem anketa i razdoblja situacije). mogu se ponuditi pojedinačni razgovori s poslodavcima ili rukovoditeljima u situacijama pristupa zapošljavanju kako bi se održala nesigurna radna mjesta. \- tijekom cijelog postupka provodi se administrativno praćenje kako bi se utvrdile različite faze u kojima su se ljudi dugoročno uključili u zaposlenje te kako bi se omogućilo mjerenje učinaka provedenih popratnih mjera. \- mobilizacija mjera predloženih u PLIE-u: podizanje svijesti, remobilizacija, osposobljavanje za razgovore i drugi uređaji kojima se promiče pristup zapošljavanju ili osposobljavanju. **_Odredbe za ispunjavanje obveza objavljivanja pomoći ESF-a_:** CIDFF Drôme obvezuje se obavijestiti sve sudionike o financiranju ESF-a: prikaz u lokau (Croatian)
12 August 2022
0 references
**_Συνοδεία στην απασχόληση και στην απασχόληση/Αναφορά ταξιδιού_** **_Ανθρώπινο και τεχνικά μέσα_:** \- η δράση θα υλοποιηθεί από υπάλληλο του CIDFF de la Drôme, σύμβουλο απασχόλησης και κατάρτισης, με την υποστήριξη μελών της διεπιστημονικής ομάδας (νομικός, φιλόξενος, ψυχολόγος, κοινωνικός και οικογενειακός οικονομικός σύμβουλος, άλλοι επαγγελματίες του τομέα της απασχόλησης κ.λπ.). Ο εργαζόμενος θα είναι πλήρους απασχόλησης στη δράση. \- η υποστήριξη γίνεται σύμφωνα με τη μέθοδο ADVP (Ενεργοποίηση της Επαγγελματικής και Προσωπικής Ανάπτυξης): η προσέγγιση αυτή επιτρέπει στους επαγγελματίες να βοηθήσουν το άτομο να αναπτύξει το δικό του έργο κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης, να δώσει νόημα στη ζωή του, προσαρμόζοντας παράλληλα στην ιδιαίτερη πραγματικότητα του κοινωνικοοικονομικού του πλαισίου (λειτουργική αντίληψη της επαγγελματικής επιλογής — μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση — ένα σύστημα ανθρωπιστικής αξίας). Η μέθοδος συνίστατο σε τέσσερα σαφώς προσδιορισμένα στάδια (Exploration, όπου πρόκειται για ανακάλυψη, cristallization, όπου είναι θέμα κατανόησης, εξειδίκευσης, όπου πρόκειται για ζήτημα προτεραιότητας και επιλογής και υλοποίησης, όπου είναι απαραίτητο να δράσει). Ένας υπολογιστής που προορίζεται για το κοινό είναι επίσης διαθέσιμος για τη διενέργεια αναζητήσεων σε εξειδικευμένους ή προσαρμοσμένους δικτυακούς τόπους. \- η πρόσβαση σε προσφορές εργασίας είναι διαθέσιμη στην αίθουσα τεκμηρίωσης. \- η σύνδεση με το εθνικό δίκτυο CIDFFs μας διευκολύνει να προτείνουμε παρεμβάσεις με στόχο το κοινό που συνοδεύει, είναι επίσης ένα κέντρο πόρων «δίκτυο» που μας παρέχει εργαλεία όπως σημεία αναφοράς: πλαίσιο αναφοράς για τις υπηρεσίες απασχόλησης, οδηγός για την ενθάρρυνση της παρέμβασης στις γειτονιές, στις ηλικιωμένες γυναίκες, στη δημιουργία δραστηριότητας, στις διακρίσεις, στη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών. **_Εφαρμογή_:** \- μετά από μια φάση διάγνωσης στην αρχή του ταξιδιού, εντοπίζουμε τα προβλήματα που θα είναι να εργαστούμε καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού ώστε να καταστεί δυνατή η μόνιμη ένταξη του ατόμου. \- ατομικές συνεντεύξεις πρόσωπο με πρόσωπο. \- δημιουργία συλλογικών εργαστηρίων: διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών, απασχόληση των γυναικών στην επικράτεια, διάρθρωση του χρόνου διαβίωσης, τρόπος παιδικής φροντίδας, επίδραση της γονικής άδειας, κινητικότητα, κατάρτιση, VAE, αναζήτηση εργασίας και ηλικιωμένοι, δίκτυο, αυτοπεποίθηση, διοικητικές διαδικασίες, προσωπικός χώρος Τμήμα Απασχόλησης... \- δυνατότητα συμμετοχής των δομών εταίρων ως ομάδας για την υγεία, την αναπηρία, τον προϋπολογισμό, κ.λπ. σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν ορισμένοι συμμετέχοντες. \- κινητοποίηση και συνταγογράφηση όλων των δράσεων που προτείνονται από το PLIE, αλλά και τη δυνατότητα συνταγογράφησης σε όλες τις συσκευές της περιοχής Auvergne-Rhône-Alpes (προκατάληψη ή απόκτηση προσόντων, πρωτοβάθμιες δεξιότητες, φροντίδα,...), το CIDFF της Drôme είναι συνταγογράφος για τις συσκευές της περιοχής. \- οργάνωση επισκέψεων σε εταιρείες ή οργανισμούς κατάρτισης... **_Phasage_:** \- προτείνεται μια πρώτη συνέντευξη προκειμένου να γίνει διάγνωση της προσβολής από τη συσκευή PLIE, μετρώντας έτσι το ενδιαφέρον του ατόμου για την ενσωμάτωση μιας τέτοιας προσέγγισης, η οποία θα προωθήσει την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση. \- η συμμετοχή στις επιχειρησιακές επιτροπές επιτρέπει να προταθούν συλλογικά οι εγγραφές, αλλά και να παρακολουθείται η εξέλιξη των διαδρομών των δικαιούχων ακολουθούμενη από τα στοιχεία αναφοράς διαδρομής. \- ατομικές συνεντεύξεις με ρυθμό 1 ή 2 μηνιαίως προσφέρουν στο άτομο τα κλειδιά για την επαγγελματική του ένταξη: η φάση προσδιορισμού των αποκτηθέντων και των γνώσεων, καθώς και των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση, η φάση ανάπτυξης των επαγγελματικών σχεδίων που εισάγουν το ζήτημα της σχέσης με την προσωπική ζωή, η διερεύνηση πιθανών δυνατοτήτων καθοδήγησης μέσω της αμφισβήτησης της διεύρυνσης των επαγγελματικών επιλογών, της φάσης επαλήθευσης και της επικύρωσης των επαγγελματικών σχεδίων (μέσω ερευνών και περιόδων κατάστασης). \- μπορούν να προσφερθούν ατομικές συνεντεύξεις με εργοδότες ή διευθυντικά στελέχη, σε περιπτώσεις πρόσβασης στην απασχόληση, με σκοπό τη διατήρηση επισφαλών θέσεων εργασίας. \- καθ’ όλη τη διάρκεια της δράσης διεξάγεται διοικητική παρακολούθηση, προκειμένου να προσδιοριστούν τα διάφορα στάδια κατά τα οποία οι άνθρωποι έχουν μεταβεί στη μακροπρόθεσμη ενσωμάτωσή τους στην απασχόληση, καθώς και να καταστεί δυνατή η μέτρηση των αποτελεσμάτων των συνοδευτικών μέτρων που ελήφθησαν. \- κινητοποίηση των δράσεων που προτείνονται στην PLIE: ευαισθητοποίηση, επανακινητοποίηση, κατάρτιση συνεντεύξεων και άλλα μέσα που προωθούν την πρόσβαση στην απασχόληση ή την κατάρτιση. **_Προβλέψεις για τη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις δημοσιοποίησης της συνδρομής του ΕΚΤ_:** Το CIDFF του Drôme αναλαμβάνει να ενημερώσει όλους τους συμμετέχοντες για τη χρηματοδότηση του ΕΚΤ: Εμφάνιση σε locau (Greek)
12 August 2022
0 references
**_Sprievodca a v zamestnaní/odkaz na cestu_** **_ľudské a technické prostriedky_:** \- akciu bude vykonávať zamestnanec CIDFF de la Drôme, poradcu pre zamestnanosť a odbornú prípravu, s podporou členov multidisciplinárneho tímu (právny, uvítací, psychológ, sociálny a rodinný ekonomický poradca, iní odborníci v oblasti zamestnanosti atď.). Zamestnanec bude na plný úväzok na akciu. \- podpora sa vykonáva podľa metódy ADVP (Aktivácia odborného a osobného rozvoja): tento prístup umožňuje odborníkom pomáhať človeku rozvíjať vlastný projekt sociálnej a profesionálnej integrácie, dávať zmysel svojmu životu a zároveň sa prispôsobovať konkrétnej realite jeho sociálno-ekonomického kontextu (prevádzková koncepcia výberu povolania – prístup zameraný na človeka – systém humanistickej hodnoty). Metóda pozostávala zo štyroch jasne identifikovaných krokov (preskúmanie, kde ide o objavovanie, kristalizáciu, kde ide o pochopenie, špecifikáciu, kde ide o prioritizáciu a výber, a realizáciu, kde je potrebné konať). \- prístup k pracovným ponukám je k dispozícii v dokumentačnej miestnosti. \- prepojenie s národnou sieťou CIDFF nám uľahčuje navrhovať zásahy zamerané na sprevádzanie publika, je to aj „sieť“ zdrojového centra, ktoré nám poskytuje nástroje, ako sú referenčné hodnoty: referenčný rámec pre služby zamestnanosti, príručka na podporu zásahov v štvrtiach, staršie ženy, vytváranie činností, diskriminácia, rozšírenie výberu povolania. **_Implementation_:** \- po fáze diagnostiky na začiatku cesty identifikujeme problémy, ktoré budú fungovať počas celej cesty, aby sa osoba mohla trvalo integrovať. \- individuálne osobné rozhovory. \- zriadenie kolektívnych seminárov: rozšírenie profesionálneho výberu, zamestnávanie žien na území, skĺbenie životného času, spôsob starostlivosti o deti, účinok rodičovskej dovolenky, mobilita, odborná príprava, VAE, hľadanie zamestnania a seniori, sieť, sebavedomie, administratívne postupy, osobný priestor Oddelenie zamestnanosti... \- možnosť zapojenia partnerských štruktúr ako skupiny pre zdravie, zdravotné postihnutie, rozpočet atď. v prípade opakujúcich sa problémov, s ktorými sa stretáva niekoľko účastníkov. \- mobilizácia a predpisovanie všetkých opatrení navrhnutých PLIE, ale aj možnosť predpisovania na všetkých zariadeniach regiónu Auvergne-Rhône-Alpes (predkvalifikačné alebo kvalifikačné školenie, základné zručnosti, Starostlivosť,...), pričom CIDFF Drôme je predpisujúcim lekárom pre zariadenia regiónu. \- organizovanie návštev spoločností alebo vzdelávacích organizácií... **_Phasage_:** \- prvý pohovor sa navrhuje na stanovenie diagnózy napadnutia prístrojom PLIE, čím sa zmeria záujem jednotlivca o integráciu takéhoto prístupu, ktorý podporí prístup k trvalo udržateľnému zamestnaniu. \- účasť v operačných komisiách umožňuje kolektívne navrhovať príspevky, ale aj monitorovať vývoj ciest príjemcov, po ktorých nasledujú referenti. \- individuálne pohovory v pomere 1 alebo 2 mesačne ponúkajú osobe kľúče k ich profesionálnej integrácii: fáza identifikácie nadobudnutých a vedomostí, ako aj prekážky prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave, fáza rozvoja profesionálnych projektov zavádzajúca otázku vzťahu s osobným životom, skúmanie možných možností poradenstva spochybňovaním rozšírenia profesionálnych rozhodnutí, overovacej fázy a validácie odborných projektov (prostredníctvom prieskumov a situačných období). \- môžu sa ponúknuť individuálne pohovory so zamestnávateľmi alebo manažérmi v situáciách prístupu k zamestnaniu s cieľom udržať neisté pracovné miesta. \- počas celého konania sa vykonávajú následné administratívne opatrenia s cieľom identifikovať rôzne štádiá, do ktorých sa ľudia dlhodobo začleňovali do zamestnania, ako aj umožniť meranie účinkov vykonaných sprievodných opatrení. \- mobilizácia opatrení navrhnutých v PLIE: zvyšovanie informovanosti, remobilizácia, odborná príprava na pohovory a iné zariadenia podporujúce prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave. **_Ustanovenia o dodržiavaní povinností zverejňovať pomoc z ESF_:** CIDFF Drôme sa zaväzuje informovať všetkých účastníkov financovania z ESF: Zobraziť v locau (Slovak)
12 August 2022
0 references
**_Työllisyyden ja työn ohessa/Matkareferenssi_** **_Ihmiset ja tekniset keinot_:** \- toimen toteuttaa CIDFF de la Drômen työntekijä, työllisyys- ja koulutusneuvonantaja, monialaisen ryhmän jäsenten (oikeudellinen, vastaanotto, psykologi, sosiaali- ja perhetalouden neuvonantaja, muut työllisyysalan ammattilaiset jne.) tuella. Työntekijä on kokopäiväinen toiminnassa. \- tuki tehdään ADVP-menetelmän mukaisesti (ammatillisen ja henkilökohtaisen kehityksen aktivointi): tämä lähestymistapa antaa ammattilaisille mahdollisuuden auttaa henkilöä kehittämään omaa sosiaalista ja ammatillista integraatiota koskevaa hankettaan, antamaan merkityksen elämälleen ja mukautumaan sosioekonomisten olosuhteidensa erityiseen todellisuuteen (ammatillisen valinnan operatiivinen käsite – henkilökeskeinen lähestymistapa – humanistinen arvo). Menetelmä koostui neljästä selkeästi yksilöidystä vaiheesta (tutkimus, jossa on kyse löytämisestä, kristalloinnista, jossa on kyse ymmärryksestä, määrittelystä, jossa on kyse priorisoinnista ja valinnasta sekä toteutuksesta, jossa on tarpeen toimia). Yleisölle tarkoitettu tietokone asetetaan saataville myös erikoistuneilla tai mukautetuilla sivustoilla tehtäviä hakuja varten. \- pääsy työtarjouksiin on saatavilla dokumentointihuoneessa. \- yhteys CIDFF:n kansalliseen verkostoon helpottaa kohderyhmille suunnattujen toimien ehdottamista. Se on myös resurssikeskus, joka tarjoaa meille esimerkiksi vertailuarvoja: työnvälityspalvelujen viitekehys, opas toimien edistämiseksi lähialueilla, ikääntyneet naiset, toiminnan luominen, syrjintä, ammatillisten valintojen laajentaminen. **_Täytäntöönpano_:** \- matkan alussa suoritetun diagnoosivaiheen jälkeen tunnistamme ongelmat, joita on tehtävä koko matkan ajan, jotta henkilö voidaan integroida pysyvästi. henkilökohtaiset haastattelut. \- kollektiivisten työpajojen perustaminen: ammatillisten valintojen laajentaminen, naisten työllistäminen alueella, elinajan niveltäminen, lastenhoitomuoto, vanhempainvapaan vaikutus, liikkuvuus, koulutus, ammatillinen koulutus, työnhaku ja vanhukset, verkosto, itseluottamus, hallinnolliset menettelyt, henkilökohtainen tilatyöosasto... \- mahdollisuus ottaa kumppanirakenteet mukaan terveyteen, vammaisuuteen, talousarvioon jne. liittyvänä ryhmänä, jos useat osallistujat kohtaavat toistuvia ongelmia. \- kaikkien PLIE:n ehdottamien toimien käynnistäminen ja määrääminen, mutta myös mahdollisuus määrätä kaikista Auvergne-Rhône-Alpesin alueen laitteista (esipätevä tai pätevöityvä koulutus, peruskoulutus, Cared,...). Drômen CIDFF on alueen laitteiden määrääjä. \- vierailujen järjestäminen yrityksissä tai koulutusorganisaatioissa... **_Phasage_:** \- ehdotetaan ensimmäistä haastattelua, jotta voidaan diagnosoida saastuminen PLIE-laitteessa, mikä mittaa yksilön kiinnostusta sisällyttää tällainen lähestymistapa, joka edistää pääsyä kestävään työhön. \- osallistuminen operatiivisiin toimikuntiin antaa mahdollisuuden ehdottaa yhdessä ilmoittautumisia, mutta myös seurata edunsaajien polkujen kehitystä, jota seuraa reittiviittaukset. \- henkilökohtaiset haastattelut 1 tai 2 kuukaudessa tarjoavat henkilölle avaimet ammatilliseen integroitumiseen: hankittujen tietojen ja tietojen tunnistamisvaihe sekä työhön ja koulutukseen pääsyn esteet, sellaisten ammatillisten hankkeiden kehittämisvaihe, joissa käsitellään suhdetta henkilökohtaiseen elämään, mahdollisten ohjausmahdollisuuksien selvittäminen kyseenalaistamalla ammatillisten valintojen laajentaminen, tarkastusvaihe ja ammatillisten hankkeiden validointi (tutkimusten ja tilannejaksojen avulla). \- työnantajille tai johtajille voidaan tarjota henkilökohtaisia haastatteluja työpaikan saatavuuden yhteydessä epävarmojen työsuhteiden ylläpitämiseksi. koko toimen ajan toteutetaan hallinnollisia jatkotoimia, jotta voidaan yksilöidä eri vaiheet, joissa ihmiset ovat pitkällä aikavälillä integroituneet työelämään, sekä mitata toteutettujen liitännäistoimenpiteiden vaikutuksia. \- PLIE:ssä ehdotettujen toimien käyttöönotto: tietoisuuden lisääminen, uudelleensijoittaminen, haastattelukoulutus ja muut työhön tai koulutukseen pääsyä edistävät välineet. **_Varaukset ESR:n tuen julkistamista koskevien velvoitteiden noudattamisesta_:** Drômen CIDFF sitoutuu tiedottamaan kaikille osallistujille ESR:n rahoituksesta: näytä locaussa (Finnish)
12 August 2022
0 references
**_Akcesorium dla i w miejscu pracy/odniesienie do podróży_** **_Środki ludzkie i techniczne_:** \- działanie będzie prowadzone przez pracownika CIDFF de la Drôme, Doradcę ds. Zatrudnienia i Szkolenia Insercji, przy wsparciu członków multidyscyplinarnego zespołu (prawnego, powitalnego, psychologa, doradcy ds. ekonomii społecznej i rodzinnej, innych specjalistów w sektorze zatrudnienia itp.). Pracownik będzie w pełnym wymiarze czasu pracy na akcję. \- wsparcie odbywa się zgodnie z metodą ADVP (Aktywacja rozwoju zawodowego i osobistego): takie podejście pozwala profesjonalistom pomagać człowiekowi w rozwijaniu własnego projektu integracji społecznej i zawodowej, nadać sens swojemu życiu, przy jednoczesnym dostosowaniu się do specyficznej rzeczywistości jej kontekstu społeczno-gospodarczego (operacyjna koncepcja wyboru zawodowego – podejście ukierunkowane na osobę – system wartości humanistycznej). Metoda składała się z czterech wyraźnie określonych etapów (badania, gdzie chodzi o odkrycie, krystalizację, gdzie jest to kwestia zrozumienia, specyfikacji, gdzie jest to kwestia priorytetowego traktowania i wyboru oraz realizacji, gdzie konieczne jest działanie). Komputer przeznaczony dla ogółu społeczeństwa jest również udostępniany do wyszukiwania na wyspecjalizowanych lub dostosowanych miejscach. \- dostęp do ofert pracy jest dostępny w pokoju dokumentacji. \- połączenie z krajową siecią CIDFF ułatwia nam proponowanie interwencji skierowanych do odbiorców towarzyszących, jest to również centrum zasobów „sieć”, która zapewnia nam narzędzia takie jak poziomy odniesienia: ramy odniesienia dla służb zatrudnienia, przewodnik zachęcający do interwencji w dzielnicach, kobiety starsze, tworzenie działalności, dyskryminacja, poszerzanie wyboru zawodowego. **_Implementation_:** \- po fazie diagnozy na początku podróży, identyfikujemy problemy, które będą pracować podczas podróży, aby umożliwić trwałą integrację danej osoby. wywiady indywidualne. \- organizowanie warsztatów zbiorowych: poszerzenie wyboru zawodowego, zatrudnienie kobiet na terytorium, określenie czasu życia, sposób opieki nad dziećmi, efekt urlopu rodzicielskiego, mobilność, szkolenie, VAE, poszukiwanie pracy i seniorzy, sieć, pewność siebie, procedury administracyjne, przestrzeń osobista Departament Zatrudnienia... \- możliwość zaangażowania struktur partnerskich jako grupy ds. zdrowia, niepełnosprawności, budżetu itp. w przypadku powtarzających się problemów napotykanych przez wielu uczestników. \- mobilizacja i przepisywanie wszystkich działań proponowanych przez PLIE, ale również możliwość przepisywania na wszystkich urządzeniach regionu Owernia-Rhône-Alpes (szkolenie wstępne lub kwalifikacyjne, umiejętności podstawowe, Opiekowane,...), CIDFF Drôme jest przepisywcą urządzeń regionu. \- organizacja wizyt w przedsiębiorstwach lub organizacjach szkoleniowych... **_Phasage_:** \- pierwszy wywiad proponuje się, aby postawić diagnozę inwazji na urządzeniu PLIE, a tym samym zmierzyć zainteresowanie jednostki integracją takiego podejścia, które będzie sprzyjać dostępowi do trwałego zatrudnienia. \- udział w komisjach operacyjnych umożliwia wspólne proponowanie wpisów, ale także monitorowanie ewolucji ścieżek beneficjentów, po których następuje odniesienie do ścieżki. \- indywidualne rozmowy kwalifikacyjne w tempie 1 lub 2 miesięcznie oferują danej osobie klucze do jej integracji zawodowej: etap identyfikacji nabytej wiedzy, a także przeszkody w dostępie do zatrudnienia i szkolenia, faza rozwoju projektów zawodowych wprowadzająca kwestię relacji z życiem osobistym, badanie możliwych możliwości poradnictwa poprzez kwestionowanie poszerzenia wyboru zawodowego, etapu weryfikacji i walidacji projektów zawodowych (za pomocą badań i okresów sytuacyjnych). \- indywidualne rozmowy z pracodawcami lub kierownikami, w sytuacji dostępu do zatrudnienia, w celu utrzymania niepewnych miejsc pracy, mogą być oferowane. \- w trakcie całego działania prowadzone są administracyjne działania następcze w celu określenia poszczególnych etapów, na których ludzie przeszli do długoterminowej integracji zawodowej, a także w celu umożliwienia pomiaru skutków zastosowanych środków towarzyszących. \- uruchomienie działań zaproponowanych w PLIE: podnoszenie świadomości, remobilizacja, szkolenie w zakresie wywiadów i inne urządzenia promujące dostęp do zatrudnienia lub szkoleń. **_Przepisy mające na celu wywiązanie się z obowiązków w zakresie rozpowszechniania informacji na temat pomocy EFS_:** CIDFF Drôme zobowiązuje się do informowania wszystkich uczestników o finansowaniu z EFS: wyświetlanie w locau (Polish)
12 August 2022
0 references
**_Foglalkoztatás/Utazási referencia_** **_Emberi és technikai eszközök_:** \- a tevékenységet a CIDFF de la Drôme foglalkoztatási és képzési tanácsadója végzi a multidiszciplináris csoport tagjainak (jogi, fogadó, pszichológus, szociális és családgazdasági tanácsadó, a foglalkoztatási ágazat egyéb szakemberei stb.) támogatásával. A munkavállaló teljes munkaidőben részt vesz az akcióban. \- a támogatás az ADVP módszer szerint történik (szakmai és személyes fejlődés aktiválása): ez a megközelítés lehetővé teszi a szakemberek számára, hogy segítsék a személyt saját társadalmi és szakmai integrációs projektjének fejlesztésében, hogy értelmet adjon az életének, miközben alkalmazkodik a társadalmi-gazdasági kontextus sajátos valóságához (a szakmai választás operatív koncepciója – egy személyközpontú megközelítés – humanista értékrendszer). A módszer négy egyértelműen meghatározott lépésből állt (feltárás, ahol feltárásról, krisztallizációról van szó, ahol megértésről, specifikációról van szó, ahol rangsorolásról és kiválasztásról, valamint megvalósításról van szó, ahol cselekvésre van szükség). A nyilvánosságnak szánt számítógépet speciális vagy adaptált helyszíneken történő keresések végzésére is rendelkezésre bocsátják. \- az állásajánlatokhoz való hozzáférés a dokumentációs szobában érhető el. \- a CIDFF-ek nemzeti hálózatával való kapcsolat megkönnyíti számunkra, hogy olyan beavatkozásokat javasoljunk, amelyek a közönséget kísérik, egyben egy erőforrás-központ „hálózat”, amely olyan eszközöket biztosít számunkra, mint például a referenciaértékek: a foglalkoztatási szolgálatok referenciakerete, útmutató a szomszédságokba való beavatkozás ösztönzéséhez, idős nők, tevékenység létrehozása, megkülönböztetés, a szakmai döntések szélesítése. **_Végrehajtás_:** \- az utazás kezdetén egy diagnosztikai fázist követően azonosítjuk azokat a problémákat, amelyek az utazás során végig működni fognak, hogy lehetővé tegyék a személy állandó integrációját. személyes interjúk. közös munkaértekezletek létrehozása: a szakmai döntések szélesítése, a nők foglalkoztatása a területen, a megélhetési idő kifejezése, a gyermekgondozás módja, a szülői szabadság hatása, a mobilitás, a képzés, a VAE, az álláskeresés és az idősek, a hálózat, az önbizalom, az adminisztratív eljárások, a személyes tér foglalkoztatási osztálya... \- lehetőség a partnerstruktúrák egészségügyi, fogyatékossági, költségvetési stb. csoportként való bevonására abban az esetben, ha több résztvevőnél visszatérő problémák merülnek fel. a PLIE által javasolt valamennyi intézkedés mozgósítása és előírása, valamint annak lehetősége, hogy az Auvergne-Rhône-Alpes régió valamennyi eszközét felírják (előképesítő vagy minősítő képzés, alapkészségek, gondoskodás stb.), a Drôme-i CIDFF a régió eszközeinek felírója. \- vállalatoknál vagy képzési szervezeteknél tett látogatások szervezése... **_Phasage_:** \- egy első interjút javasolnak a PLIE eszközön való fertőzöttség diagnosztizálása érdekében, ezáltal felmérve az egyén érdeklődését egy ilyen megközelítés integrálása iránt, amely elősegíti a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférést. az operatív bizottságokban való részvétel lehetővé teszi a bejegyzések közös javaslattételét, valamint a kedvezményezettek útvonalának alakulását és az útvonalra vonatkozó referenciaértékek nyomon követését is. \- az egyéni interjúk havi 1 vagy 2 arányban kínálják a személy számára a szakmai beilleszkedés kulcsait: a megszerzett ismeretek és ismeretek azonosításának szakasza, valamint a foglalkoztatáshoz és képzéshez való hozzáférés akadályai, a szakmai projektek fejlesztési szakasza, amely bevezeti a személyes élettel való kapcsolat kérdését, a lehetséges útmutatási lehetőségek feltárása a szakmai döntések szélesítésének, az ellenőrzési szakasznak és a szakmai projektek validálásának megkérdőjelezésével (felmérések és helyzetfelmérések révén). a bizonytalan munkahelyek fenntartása érdekében a munkáltatókkal vagy a vezetőkkel folytatott egyéni interjúk felkínálhatók a foglalkoztatáshoz való hozzáférés körülményei között. az intézkedés során adminisztratív nyomon követésre kerül sor annak érdekében, hogy azonosítsák azokat a különböző szakaszokat, amelyekkel az emberek hosszú távú munkaerőpiaci beilleszkedésükhöz jutottak, valamint hogy lehetővé tegyék a végrehajtott kísérő intézkedések hatásainak mérését. \- a PLIE-ben javasolt intézkedések mobilizálása: figyelemfelkeltés, remobilizáció, interjúképzés és a foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférést elősegítő egyéb eszközök. **_Az ESZA-támogatás nyilvánosságra hozatalára vonatkozó kötelezettségek teljesítésére vonatkozó rendelkezések_:** A Drôme CIDFF vállalja, hogy az ESZA-finanszírozás valamennyi résztvevőjét tájékoztatja: megjelenítés a lokauban (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**_Doprovod k zaměstnání/cestovní reference_** **_Lidské a technické prostředky_:** \- akce bude provádět zaměstnanec CIDFF de la Drôme, poradce pro zaměstnanost a odbornou přípravu, za podpory členů multidisciplinárního týmu (právní, přivítací, psycholog, poradce pro sociální a rodinnou ekonomiku, další odborníci v oblasti zaměstnanosti atd.). Zaměstnanec bude pracovat na plný úvazek. \- podpora se provádí metodou ADVP (aktivace odborného a osobního rozvoje): tento přístup umožňuje odborníkům pomoci osobě rozvíjet svůj vlastní sociální a profesní integrační projekt, dát smysl jeho životu a zároveň se přizpůsobit specifické realitě jeho socioekonomického kontextu (operativní koncepce odborného výběru – přístup zaměřený na člověka – systém humanistické hodnoty). Metoda sestávala ze čtyř jasně vymezených kroků (výzkum, kde se jedná o objevování, cristallizaci, kde se jedná o porozumění, specifikaci, kde se jedná o stanovení priorit a výběr a realizaci, kde je třeba jednat). Je také k dispozici počítač určený pro veřejnost k provádění vyhledávání na specializovaných nebo upravených místech. \- přístup k pracovním nabídkám je k dispozici v dokumentační místnosti. \- propojení s národní sítí CIDFF nám usnadňuje navrhování intervencí zaměřených na doprovod publika, je to také zdrojové centrum „sítě“, které nám poskytuje nástroje, jako jsou referenční hodnoty: referenční rámec pro služby zaměstnanosti, průvodce povzbuzením k intervenci v čtvrtích, starší ženy, vytváření činnosti, diskriminace, rozšiřování profesních možností. **_Provádění_:** \- po diagnóze na začátku cesty identifikujeme problémy, které budou pracovat po celou dobu cesty, aby se osoba mohla trvale integrovat. \- individuální osobní rozhovory. \- zřízení kolektivních seminářů: rozšiřování profesních rozhodnutí, zaměstnávání žen na území, vyjádření životní doby, způsob péče o děti, vliv rodičovské dovolené, mobilita, odborná příprava, VAE, hledání zaměstnání a seniory, síť, sebevědomí, administrativní postupy, osobní prostor Oddělení práce... \- možnost zapojení partnerských struktur jako skupiny pro zdraví, zdravotní postižení, rozpočet atd. v případě opakujících se problémů, s nimiž se řada účastníků setká. \- mobilizace a předepisování všech opatření navržených PLIE, ale také možnosti předepisovat všechna zařízení regionu Auvergne-Rhône-Alpes (předkvalifikační nebo kvalifikační vzdělávání, primární dovednosti, péče,...), přičemž CIDFF Drôme je předepisovatelem zařízení regionu. \- organizace návštěv společností, nebo vzdělávacích organizací... **_Phasage_:** \- je navržen první rozhovor s cílem stanovit diagnózu zamoření na zařízení PLIE, čímž se změří zájem jednotlivce na integraci takového přístupu, který podpoří přístup k udržitelnému zaměstnání. \- účast v provozních komisích umožňuje společně navrhovat zápisy, ale také sledovat vývoj cest příjemců, po nichž následuje referent cesty. \- individuální pohovory ve výši 1 nebo 2 měsíčně nabízejí osobě klíče k profesní integraci: fáze identifikace získaných a znalostí, jakož i překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě, vývojová fáze odborných projektů zavádějících otázku vztahu k osobnímu životu, zkoumání možných možností poradenství zpochybněním rozšíření profesních rozhodnutí, fáze ověřování a validace odborných projektů (prostřednictvím průzkumů a situačních období). \- mohou být nabízeny individuální pohovory se zaměstnavateli nebo vedoucími pracovníky v situacích přístupu k zaměstnání za účelem udržení nejistých pracovních míst. \- v průběhu celé akce se provádí následná administrativní opatření s cílem určit jednotlivé fáze, v nichž lidé odešli k dlouhodobému začlenění do zaměstnání, a umožnit měření účinků provedených doprovodných opatření. \- mobilizace opatření navržených v PLIE: zvyšování povědomí, remobilizace, odborná příprava na pohovory a další zařízení podporující přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě. **_Ustanovení ke splnění povinností zveřejňovat pomoc z ESF_:** CIDFF Drôme se zavazuje informovat všechny účastníky financování z ESF: displej v locau (Czech)
12 August 2022
0 references
**_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Human un tehniskie līdzekļi_:** \- darbību veiks CIDFF de la Drôme, Employment and Training Insertion Advisor darbinieks ar daudznozaru komandas locekļu (juridiskās, viesmīlības, psihologa, sociālās un ģimenes ekonomikas konsultanta, citu nodarbinātības nozares profesionāļu u. c.) atbalstu. Darbinieks būs pilna laika par darbību. \- atbalsts tiek veikts saskaņā ar ADVP metodi (profesionālās un personīgās attīstības aktivizēšana): šī pieeja ļauj profesionāļiem palīdzēt personai attīstīt savu sociālās un profesionālās integrācijas projektu, piešķirt jēgu viņa dzīvei, vienlaikus pielāgojoties viņa sociāli ekonomiskā konteksta specifiskajai realitātei (profesionālās izvēles operatīvā koncepcija — uz cilvēku vērsta pieeja — humānistiskas vērtības sistēma). Metode sastāvēja no četriem skaidri noteiktiem posmiem (izpēte, kur runa ir par atklāšanu, kristalizāciju, kur tas ir izpratnes jautājums, specifikācija, kur tas ir prioritārs un izvēles jautājums, un realizācija, ja tas ir nepieciešams rīkoties). sabiedrībai paredzēts dators ir pieejams arī, lai veiktu meklēšanu specializētās vai pielāgotās vietnēs. \- piekļuve darba piedāvājumiem ir pieejama dokumentācijas telpā. \- saikne ar valstu CIDFF tīklu ļauj mums vieglāk ierosināt pasākumus, kuru mērķis ir atbalstīt auditoriju, tas ir arī resursu centrs “tīkls”, kas nodrošina mūs ar tādiem instrumentiem kā kritēriji: pamatprincipu kopums nodarbinātības dienestiem, ceļvedis, lai veicinātu iejaukšanos apkaimēs, vecāka gadagājuma sievietes, darbības veidošana, diskriminācija, profesionālās izvēles paplašināšana. **_Īstenošanas_:** \- pēc diagnozes posma brauciena sākumā mēs identificējam problēmas, kas būs strādāt visā brauciena laikā, lai persona varētu pastāvīgi integrēties. \- individuālas intervijas klātienē. \- kolektīvo darbnīcu izveide: profesionālās izvēles paplašināšana, sieviešu nodarbinātība teritorijā, dzīves laika noteikšana, bērnu aprūpes veids, bērna kopšanas atvaļinājuma ietekme, mobilitāte, apmācība, VAE, darba meklēšana un seniori, tīkls, pašapziņa, administratīvās procedūras, personīgā telpa Nodarbinātības departaments... iespēja iesaistīt partneru struktūras kā grupu veselības, invaliditātes, budžeta u. c. jautājumos, ja vairāki dalībnieki atkārtoti saskaras ar problēmām. visu PLIE ierosināto darbību mobilizācija un sagatavošana, kā arī iespēja parakstīt visas Overņas-Rona-Alpu reģiona ierīces (pirmskvalificēšanās vai kvalifikācijas apmācība, pamatprasmes, aprūpētas...), jo Dromas CIDFF ir reģiona ierīču izrakstītājs. \- uzņēmumu apmeklējumu vai mācību organizāciju organizēšana... **_Phasage_:** \- tiek ierosināta pirmā intervija, lai noteiktu invāzijas diagnozi PLIE ierīcē, tādējādi novērtējot indivīda interesi integrēt šādu pieeju, kas veicinās piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai. dalība operatīvajās komisijās dod iespēju kolektīvi ierosināt ierakstus, kā arī uzraudzīt saņēmēju ceļu attīstību, kam seko ceļš. \- individuālās intervijas ar ātrumu 1 vai 2 mēnesī piedāvā personai profesionālās integrācijas atslēgas: iegūto un zināšanu apzināšanas posms, kā arī šķēršļi piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai, profesionālo projektu izstrādes posms, kas rada jautājumu par attiecībām ar personīgo dzīvi, iespējamo konsultāciju iespēju izpēte, apšaubot profesionālās izvēles paplašināšanu, pārbaudes posmu un profesionālo projektu apstiprināšanu (izmantojot apsekojumus un situācijas periodus). lai saglabātu nestabilas darba vietas, var tikt piedāvātas individuālas intervijas ar darba devējiem vai vadītājiem gadījumos, kad ir piekļuve nodarbinātībai. visā darbības laikā tiek veikts administratīvs turpinājums, lai noteiktu dažādos posmus, kuros cilvēki ir nokļuvuši ilgtermiņa integrācijā darba tirgū, kā arī lai varētu novērtēt veikto papildu pasākumu ietekmi. \- PLIE ierosināto darbību mobilizācija: izpratnes veicināšana, remobilizācija, intervijas apmācība un citas ierīces, kas veicina piekļuvi nodarbinātībai vai apmācībai. **_Noteikumi par ESF atbalsta publiskošanas pienākumu izpildi_:** Drôme CIDFF apņemas informēt visus dalībniekus par ESF finansējumu: rādīt Locau (Latvian)
12 August 2022
0 references
**_Tionlacan fostaíochta/Tagairt Taistil_** **_Daonna agus modhanna teicniúla_:** \- is fostaí de chuid CIDFF de la Drôme, Comhairleoir um Thionscnamh Fostaíochta agus Oiliúna, le tacaíocht ó bhaill na foirne ildisciplíneacha (comhairleoir dlíthiúil, fáilteach, síceolaí, sóisialta agus eacnamaíochta teaghlaigh, gairmithe eile san earnáil fostaíochta, etc.) a dhéanfaidh an gníomh. Beidh an fostaí lánaimseartha ar an ngníomh. \- tugtar tacaíocht de réir mhodh ADVP (Gairmfhorbairt agus Forbairt Phearsanta a Ghníomhú): leis an gcur chuige sin, is féidir le gairmithe cabhrú leis an duine a thionscadal lánpháirtíochta sóisialta agus gairmiúla féin a fhorbairt, brí a thabhairt dá shaol, agus é a chur in oiriúint do réaltacht shonrach a chomhthéacs shocheacnamaíoch (bunadh oibríochtúil de rogha gairme — cur chuige duinelárnach — córas de luach daonnúil). Is éard a bhí sa mhodh ceithre chéim a aithníodh go soiléir (Taiscéaladh, áit a bhfuil sé faoi fhionnadh, Cristallization, áit a bhfuil sé ina ábhar tuisceana, sonraíochta, áit a bhfuil sé ina ábhar tosaíochta agus roghnaithe, agus réadú, áit a bhfuil sé riachtanach gníomhú). Cuirtear ríomhaire atá beartaithe don phobal ar fáil freisin chun cuardaigh a dhéanamh ar shuíomhanna speisialaithe nó oiriúnaithe. \- tá rochtain ar thairiscintí poist ar fáil sa seomra doiciméadúcháin. \- a bhuí leis an nasc le líonra náisiúnta CIDFFanna, is fusa dúinn idirghabhálacha a mholadh atá dírithe ar lucht féachana a thionlacan, is “líonra” é freisin a chuireann uirlisí ar fáil dúinn ar nós tagarmharcanna: creat tagartha do sheirbhísí fostaíochta, treoirleabhar chun idirghabháil a spreagadh i gcomharsanachtaí, mná sinsearacha, cruthú gníomhaíochta, idirdhealú, leathnú roghanna gairmiúla. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- agallaimh duine le duine aonair. \- ceardlanna comhchoiteanna a bhunú: leathnú na roghanna gairmiúla, fostaíocht na mban sa chríoch, cur in iúl am maireachtála, modh cúraim leanaí, éifeacht saoire do thuismitheoirí, soghluaisteacht, oiliúint, VAE, cuardach poist agus seanóirí, líonra, féinmhuinín, nósanna imeachta riaracháin, spás pearsanta Roinn Fostaíochta... \- an fhéidearthacht go mbeadh baint ag struchtúir chomhpháirtíochta mar ghrúpa maidir le sláinte, míchumas, buiséad, etc. i gcás fadhbanna athfhillteacha a bhíonn ag roinnt rannpháirtithe. \- slógadh agus oideas na ngníomhartha go léir a mholann an plie ach freisin an fhéidearthacht a fhorordú ar gach feiste i réigiún Auvergne-Rhône-Alpes (oiliúint réamhcháilitheach nó cháilitheach, bunscileanna, Cúram,...), is é CIDFF an Drôme oideas d’fheistí an réigiúin. \- eagrú cuairteanna ar chuideachtaí, nó eagraíochtaí oiliúna... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- a bheith rannpháirteach sna coimisiúin oibríochtúla, is féidir na hiontrálacha a mholadh i dteannta a chéile, ach freisin faireachán a dhéanamh ar éabhlóid chonairí na dtairbhithe agus na tagairtí conaire ina dhiaidh sin. \- agallaimh aonair ag ráta 1 nó 2 in aghaidh na míosa a thairgeann na heochracha don duine dá lánpháirtiú gairmiúil: céim aitheantais an eolais a fuarthas agus an eolais a fuarthas, chomh maith le bacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint, céim forbartha na dtionscadal gairmiúil lena dtugtar isteach an cheist maidir leis an gcaidreamh leis an saol pearsanta, lena bhfiosraítear deiseanna treorach a d’fhéadfadh a bheith ann trí cheistiú a dhéanamh ar leathnú na roghanna gairmiúla, ar chéim an fhíoraithe agus ar bhailíochtú na dtionscadal gairmiúil (trí shuirbhéanna agus tréimhsí staide). \- d’fhéadfaí agallaimh aonair le fostóirí nó le bainisteoirí, i gcásanna ina bhfuil rochtain ar fhostaíocht, chun poist fhorbhásacha a chothú, a thairiscint. \- le linn na gníomhaíochta, déantar obair leantach riaracháin, chun na céimeanna éagsúla a shainaithint trína ndeachaigh daoine chun iad a lánpháirtiú go fadtéarmach san fhostaíocht, chomh maith le tomhas ar éifeachtaí na mbeart tionlacain a dhéantar a chumasú. \- leas a bhaint as na gníomhaíochtaí atá beartaithe sa treoir: feasacht a ardú, athshlógadh, oiliúint agallaimh, agus gléasanna eile a chuireann rochtain ar fhostaíocht nó ar oiliúint chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Taispeáin i locau (Irish)
12 August 2022
0 references
**_Spremljevalec in v službi/potovalna referenca_** **_Človek in tehnična sredstva_:** \- ukrep bo izvedel uslužbenec CIDFF de la Drôme, svetovalec za zaposlovanje in usposabljanje, ob podpori članov multidisciplinarne skupine (pravni, dobrodošli, psiholog, svetovalec za socialno in družinsko ekonomijo, drugi strokovnjaki na področju zaposlovanja itd.). Zaposleni bo zaposlen s polnim delovnim časom na akciji. \- podpora se izvaja po metodi ADVP (Aktivacija poklicnega in osebnega razvoja): ta pristop omogoča strokovnjakom, da pomagajo osebi pri razvoju lastnega projekta socialnega in poklicnega vključevanja, da svojemu življenju daje smisel, hkrati pa se prilagaja specifični realnosti njegovega socialno-ekonomskega konteksta (operativno pojmovanje poklicne izbire – na človeka osredotočen pristop – sistem humanistične vrednosti). Metoda je bila sestavljena iz štirih jasno opredeljenih korakov (raziskovanje, kjer gre za odkrivanje, kristalizacijo, kjer gre za razumevanje, specifikacijo, kjer gre za prednostno obravnavo in izbiro, ter realizacijo, kjer je treba ukrepati). Računalnik, namenjen javnosti, je na voljo tudi za opravljanje poizvedb na specializiranih ali prilagojenih spletnih mestih. \- dostop do ponudb za zaposlitev je na voljo v dokumentacijski sobi. \- povezava z nacionalno mrežo CIDFF nam olajša predlaganje intervencij, namenjenih spremljanju občinstva, je tudi „omrežje“ za vire, ki nam zagotavlja orodja, kot so merila uspešnosti: referenčni okvir za zavode za zaposlovanje, vodnik za spodbujanje posredovanja v soseskah, starejše ženske, ustvarjanje dejavnosti, diskriminacija, širjenje poklicnih odločitev. **_Implementation_:** \- po diagnozi na začetku potovanja prepoznamo težave, ki jih bo treba delati skozi celotno potovanje, da se omogoči trajna integracija osebe. \- individualni osebni intervjuji. \- vzpostavitev skupnih delavnic: razširitev poklicnih izbir, zaposlovanje žensk na ozemlju, oblikovanje življenjskega časa, način otroškega varstva, učinek starševskega dopusta, mobilnost, usposabljanje, poklicno izobraževanje, iskanje zaposlitve in upokojenci, mreža, samozavest, upravni postopki, oddelek za zaposlovanje osebnih prostorov... \- možnost vključitve partnerskih struktur kot skupine za zdravje, invalidnost, proračun itd. v primeru ponavljajočih se težav, s katerimi se srečujejo številni udeleženci. \- mobilizacija in predpisovanje vseh ukrepov, ki jih predlaga združenje PLIE, pa tudi možnost predpisovanja na vseh napravah regije Auvergne-Rhône-Alpes (predkvalificirano ali kvalificirano usposabljanje, osnovno znanje, skrb,...), pri čemer je CIDFF Drôme predpisoval naprave v regiji. \- organizacija obiskov podjetij ali organizacij za usposabljanje... **_Phasage_:** \- predlaga se prvi razgovor, da bi ugotovili napadenost na napravi PLIE in tako izmerili posameznikov interes za vključitev takšnega pristopa, ki bo spodbujal dostop do trajnostnega zaposlovanja. \- sodelovanje v operativnih komisijah omogoča skupno predlaganje prispevkov, pa tudi spremljanje razvoja poti upravičencev, ki jim sledijo referenti za pot. \- individualni razgovori v višini 1 ali 2 mesečno osebi ponujajo ključe za njihovo poklicno integracijo: faza prepoznavanja pridobljenega znanja ter ovir za dostop do zaposlitve in usposabljanja, razvojna faza strokovnih projektov, ki uvajajo vprašanje odnosa z osebnim življenjem, raziskujejo možne možnosti usmerjanja z dvomi o širitvi poklicnih izbir, fazi preverjanja in validaciji strokovnih projektov (prek raziskav in situacijskih obdobij). v primerih dostopa do zaposlitve se lahko ponudijo individualni razgovori z delodajalci ali vodstvenimi delavci, da bi ohranili negotova delovna mesta. v celotnem ukrepu se izvaja upravno spremljanje, da se opredelijo različne faze, v katerih so se ljudje dolgoročno vključili v zaposlitev, in da se omogoči merjenje učinkov izvedenih spremljevalnih ukrepov. \- mobilizacija ukrepov, predlaganih v PLIE: ozaveščanje, ponovna mobilizacija, usposabljanje za razgovore in druge naprave, ki spodbujajo dostop do zaposlitve ali usposabljanja. **_Določbe za izpolnjevanje obveznosti obveščanja javnosti o pomoči ESS_:**CIDFF Drôme se zavezuje, da bo vse udeležence obvestil o financiranju ESS: Prikaži v loku (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**_Придружение към и в областта на заетостта/препратка за пътуване_** **_Човешки и технически средства_:** \- действието ще се извършва от служител на CIDFF de la Drôme, съветник по заетостта и обучението, с подкрепата на членове на мултидисциплинарния екип (правен, гостоприемен, психолог, съветник по социална и семейна икономика, други специалисти в сектора на заетостта и др.). Служителят ще бъде на пълен работен ден. \- подкрепата се извършва в съответствие с метода ADVP (Активиране на професионалното и личностното развитие): този подход позволява на специалистите да помогнат на човека да развие свой собствен проект за социална и професионална интеграция, да придаде смисъл на живота си, като същевременно се адаптира към конкретната реалност на социално-икономическия му контекст (оперативна концепция за професионален избор — ориентиран към човека подход — система с хуманистична стойност). Методът се състои от четири ясно определени стъпки (проучване, където става въпрос за откриване, кристализация, когато става въпрос за разбиране, спецификация, когато става въпрос за приоритизиране, избор и реализация, когато е необходимо да се действа). компютър, предназначен за обществеността, също се предоставя за извършване на търсения в специализирани или адаптирани сайтове. \- достъп до предложения за работа е на разположение в залата за документация. \- връзката с националната мрежа на CIDFFs ни улеснява при предлагането на интервенции, насочени към придружаващите аудитории, тя също така е ресурсен център „мрежа“, която ни предоставя инструменти като референтни показатели: референтна рамка за службите по заетостта, ръководство за насърчаване на намесата в кварталите, възрастните жени, създаване на дейност, дискриминация, разширяване на професионалния избор. **_Implementation_:** \-след диагностична фаза в началото на пътуването, ние идентифицираме проблемите, които ще бъдат да се работи по време на пътуването, за да се даде възможност на лицето да бъде трайно интегрирано. индивидуални интервюта лице в лице. \- създаване на колективни семинари: разширяване на професионалния избор, заетост на жените на територията, определяне на продължителността на живота, начин на отглеждане на деца, ефект на родителски отпуск, мобилност, обучение, VAE, търсене на работа и възрастни хора, мрежа, самочувствие, административни процедури, лично пространство отдел „Заетост“... \- възможност за включване на партньорски структури като група по въпросите на здравето, уврежданията, бюджета и т.н. в случай на повтарящи се проблеми, с които се сблъскват редица участници. мобилизирането и предписването на всички действия, предложени от PLIE, но също и възможността за предписване на всички устройства в региона Auvergne-Rhône-Alpes (предварително квалифицирано или квалифицирано обучение, основни умения, грижи,...), като CIDFF на Drôme е предписващ устройствата в региона. \- организиране на посещения на фирми, или организации за обучение... **_Phasage_:** \- предлага се първо интервю, за да се постави диагноза за заразяване на устройството PLIE, като по този начин се измери интересът на индивида към интегриране на такъв подход, който ще насърчи достъпа до устойчива заетост. \- участието в оперативните комисии дава възможност за колективно предлагане на вписванията, но също така и за наблюдение на развитието на пътищата на бенефициерите, следвани от референтите за маршрута. \- индивидуалните интервюта в размер на 1 или 2 на месец предлагат на лицето ключовете за професионалната им интеграция: фаза на идентифициране на придобитите знания и знания, както и пречки пред достъпа до заетост и обучение, фазата на разработване на професионалните проекти, която въвежда въпроса за връзката с личния живот, проучва възможните възможности за ориентиране чрез поставяне под въпрос на разширяването на професионалния избор, фазата на проверка и валидирането на професионалните проекти (чрез проучвания и ситуационни периоди). \- могат да се предлагат индивидуални интервюта с работодатели или ръководители в ситуации на достъп до заетост с цел поддържане на несигурни работни места. \- по време на цялото действие се извършва административно проследяване, за да се определят различните етапи, през които хората са преминали към дългосрочна интеграция на пазара на труда, както и да се даде възможност за измерване на последиците от предприетите съпътстващи мерки. \- мобилизиране на действията, предложени в PLIE: повишаване на осведомеността, ремобилизация, обучение за интервюта и други устройства за насърчаване на достъпа до заетост или обучение. **_Разпоредби за спазване на задълженията за популяризиране на помощта от ЕСФ_:** CIDFF на Drôme се задължава да информира всички участници за финансирането от ЕСФ: показване в локау (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**_Akkumpanjament ma’ u fl-impjieg/Referenza għall-ivvjaġġar_** **__Human u mezzi tekniċi_:** \- l-azzjoni se titwettaq minn impjegat ta’ CIDFF de la Drôme, Konsulent għall-Inserzjoni tal-Impjiegi u t-Taħriġ, bl-appoġġ tal-membri tat-tim multidixxiplinari (legali, ta’ merħba, psikologu, soċjali u tal-familja, professjonisti oħra fis-settur tal-impjiegi, eċċ.). L-impjegat se jkun full-time fuq l-azzjoni. \- l-appoġġ isir skont il-metodu ADVP (Attivazzjoni ta’ Żvilupp Vokazzjonali u Personali): dan l-approċċ jippermetti lill-professjonisti jgħinu lill-persuna tiżviluppa l-proġett ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali tiegħu stess, jagħti tifsira lil ħajtu, filwaqt li jadatta għar-realtà speċifika tal-kuntest soċjoekonomiku tiegħu (kunċett operattiv ta’ għażla vokazzjonali — approċċ iċċentrat fuq il-persuna — sistema ta’ valur umanistiku). Il-metodu kien jikkonsisti f’erba’ passi identifikati b’mod ċar (Esplorazzjoni, fejn hija dwar l-iskoperta, il-kristalizzazzjoni, fejn hija kwistjoni ta’ fehim, speċifikazzjoni, fejn hija kwistjoni ta’ prijoritizzazzjoni u għażla, u realizzazzjoni, fejn huwa meħtieġ li taġixxi). kompjuter maħsub għall-pubbliku huwa disponibbli wkoll biex iwettaq tiftix f’siti speċjalizzati jew adattati. \- aċċess għal offerti ta’ xogħol huwa disponibbli fil-kamra tad-dokumentazzjoni. \- Ir-rabta man-netwerk nazzjonali tas-CIDFFs tagħmilha aktar faċli għalina li nipproponu interventi mmirati biex jakkumpanjaw lill-udjenzi, huwa wkoll ċentru ta’ riżorsi “netwerk” li jipprovdilna għodod bħal punti ta’ riferiment: qafas ta’ referenza għas-servizzi tal-impjiegi, gwida biex jitħeġġeġ l-intervent fil-viċinati, in-nisa anzjani, il-ħolqien tal-attività, id-diskriminazzjoni, it-twessigħ tal-għażliet professjonali. **_Implementation_:** \- wara fażi ta’ dijanjożi fil-bidu tal-vjaġġ, aħna nidentifikaw il-problemi li se jkunu x-xogħol matul il-vjaġġ biex il-persuna tkun tista’ tiġi integrata b’mod permanenti. \- intervisti wiċċ imb’wiċċ individwali. \- It-twaqqif ta’ workshops kollettivi: it-twessigħ tal-għażliet professjonali, l-impjieg tan-nisa fit-territorju, l-artikulazzjoni tal-ħin tal-għajxien, il-mod ta’ kura tat-tfal, l-effett tal-liv tal-ġenituri, il-mobbiltà, it-taħriġ, il-VAE, it-tfittxija għax-xogħol u l-anzjani, in-netwerk, il-fiduċja fihom infushom, il-proċeduri amministrattivi, l-ispazju personali tad-Dipartiment tal-Impjiegi... \- possibbiltà li jiġu involuti strutturi msieħba bħala grupp dwar is-saħħa, id-diżabilità, il-baġit, eċċ. fil-każ ta’ problemi rikorrenti li jiltaqgħu magħhom għadd ta’ parteċipanti. \- Il-mobilizzazzjoni u l-preskrizzjoni tal-azzjonijiet kollha proposti mill-PLIE iżda wkoll il-possibbiltà li jiġi preskritt fuq it-tagħmir kollu tar-reġjun ta’ Auvergne-Rhône-Alpes (taħriġ li jikkwalifika minn qabel jew li jikkwalifika, ħiliet primarji, kura,...), bis-CIDFF ta’ Drôme li jippreskrivi t-tagħmir tar-reġjun. \- organizzazzjoni ta’ żjarat lil kumpaniji, jew organizzazzjonijiet ta’ taħriġ... **_Phasage_:** \- l-ewwel intervista hija proposta sabiex issir dijanjosi ta’ infestazzjoni fuq l-apparat PLIE, biex b’hekk jitkejjel l-interess tal-individwu fl-integrazzjoni ta’ approċċ bħal dan, li se jippromwovi l-aċċess għal impjieg sostenibbli. \- il-parteċipazzjoni fil-kummissjonijiet operattivi tagħmilha possibbli li jiġu proposti b’mod kollettiv l-entrati, iżda wkoll li tiġi mmonitorjata l-evoluzzjoni tal-perkorsi tal-benefiċjarji segwiti mir-referenti tal-mogħdijiet. \- intervisti individwali bir-rata ta’ 1 jew 2 fix-xahar joffru lill-persuna ċ-ċwievet għall-integrazzjoni professjonali tagħha: il-fażi ta’ identifikazzjoni tal-akkwist u l-għarfien, kif ukoll l-ostakli għall-aċċess għall-impjiegi u t-taħriġ, il-fażi ta’ żvilupp ta’ proġetti professjonali li jintroduċu l-kwistjoni tar-relazzjoni mal-ħajja personali, l-esplorazzjoni ta’ possibbiltajiet possibbli ta’ gwida billi tiġi ddubitata t-twessigħ tal-għażliet professjonali, il-fażi ta’ verifika u l-validazzjoni ta’ proġetti professjonali (permezz ta’ stħarriġ u perjodi tas-sitwazzjoni). \- jistgħu jiġu offruti intervisti individwali ma’ min iħaddem jew mal-maniġers, f’sitwazzjonijiet ta’ aċċess għall-impjieg, sabiex jiġu sostnuti impjiegi prekarji. matul l-azzjoni jitwettaq segwitu amministrattiv, sabiex jiġu identifikati l-istadji differenti li permezz tagħhom in-nies ikunu daħlu fl-integrazzjoni tagħhom fl-impjieg fit-tul, kif ukoll sabiex ikun jista’ jsir kejl tal-effetti tal-miżuri ta’ akkumpanjament imwettqa. \- mobilizzazzjoni tal-azzjonijiet proposti fil-PLIE: is-sensibilizzazzjoni, il-mobilizzazzjoni mill-ġdid, it-taħriġ fl-intervisti, u mezzi oħra li jippromwovu l-aċċess għall-impjieg jew it-taħriġ. **_Provvedimenti għall-konformità mal-obbligi li tiġi ppubbliċizzata l-assistenza tal-FSE_:** Is-CIDFF tad-Drôme jimpenja ruħu li jinforma lill-parteċipanti kollha tal-finanzjament tal-FSE: uri f’lokaw (Maltese)
12 August 2022
0 references
**_Acompanhamento e no emprego/Referência de viagem_** **_Meios humanos e técnicos_:** \- a ação será realizada por um colaborador do CIDFF de la Drôme, Consultor de Inserção em Emprego e Formação, com o apoio de membros da equipa multidisciplinar (jurídicos, acolhedores, psicólogos, conselheiros de economia social e familiar, outros profissionais do setor do emprego, etc.). O funcionário estará em tempo integral durante a ação. \- o apoio é feito de acordo com o método ADVP (Activation of Vocational and Personal Development): esta abordagem permite que os profissionais ajudem a pessoa a desenvolver o seu próprio projeto de integração social e profissional, a dar sentido à sua vida, adaptando-se simultaneamente à realidade específica do seu contexto socioeconómico (uma conceção operacional da escolha profissional — uma abordagem centrada na pessoa — um sistema de valor humanista). O método consistia em quatro etapas claramente identificadas (Exploração, quando se trata de descobrir, Cristalização, quando se trata de compreender, especificação, quando se trata de priorizar e escolher, e realização, quando é necessário agir). Um computador destinado ao público também é disponibilizado para realizar pesquisas em sites especializados ou adaptados. \- o acesso às ofertas de emprego está disponível na sala de documentação. \- a ligação com a rede nacional de CIDFF facilita a apresentação de propostas de intervenções destinadas a acompanhar o público, sendo também uma «rede» de centros de recursos que nos fornece instrumentos como parâmetros de referência: quadro de referência para os serviços de emprego, guia para incentivar a intervenção nos bairros, mulheres idosas, criação de actividade, discriminação, alargamento das opções profissionais. **_Implementação_:** \- Após uma fase de diagnóstico no início da viagem, identificamos os problemas que serão trabalhados durante toda a viagem para permitir a integração permanente da pessoa. \- entrevistas individuais presenciais. \- criação de seminários coletivos: alargamento das opções profissionais, emprego das mulheres no território, articulação do tempo de vida, modo de acolhimento de crianças, efeito da licença parental, mobilidade, formação, VAE, procura de emprego e seniores, rede, autoconfiança, procedimentos administrativos, espaço pessoal Departamento de Emprego... Possibilidade de envolver as estruturas parceiras como um grupo sobre saúde, deficiência, orçamento, etc., em caso de problemas recorrentes com que se deparem vários participantes. \- mobilização e prescrição de todas as acções propostas pela PLIE, mas também a possibilidade de prescrever em todos os dispositivos da região de Auvergne-Rhône-Alpes (formação pré-qualificada ou qualificada, competências primárias, cuidados, etc.), sendo o CIDFF de Drôme um prescritor para os dispositivos da região. \- organização de visitas a empresas ou organizações de formação... **_Fase_:** \- é proposta uma primeira entrevista para fazer um diagnóstico de infestação no dispositivo PLIE, medindo assim o interesse do indivíduo em integrar essa abordagem, que promoverá o acesso ao emprego sustentável. \- a participação nas comissões operacionais permite propor coletivamente as candidaturas, mas também acompanhar a evolução dos percursos dos beneficiários seguidos pelos referenciadores dos percursos. \- entrevistas individuais à taxa de 1 ou 2 por mês oferecem à pessoa as chaves para a sua integração profissional: fase de identificação dos conhecimentos adquiridos, bem como dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação, fase de desenvolvimento de projetos profissionais que introduzam a questão da relação com a vida pessoal, explorando possíveis possibilidades de orientação questionando o alargamento das escolhas profissionais, a fase de verificação e validação de projetos profissionais (através de inquéritos e períodos situacionais). \- entrevistas individuais com empregadores ou gestores, em situações de acesso ao emprego, a fim de manter empregos precários, podem ser oferecidas. \- ao longo de toda a acção é realizado um acompanhamento administrativo, a fim de identificar as diferentes fases em que as pessoas passaram para a sua integração a longo prazo no emprego, bem como para permitir uma medição dos efeitos das medidas de acompanhamento realizadas. Mobilização das acções propostas no PLIE: sensibilização, remobilização, formação em entrevistas e outros dispositivos que promovam o acesso ao emprego ou à formação. **_Disposições para dar cumprimento às obrigações de publicidade das intervenções do FSE_:** O CIDFF do Drôme compromete-se a informar todos os participantes do financiamento do FSE: Exposição em Locau (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**_Samarbejde med og i beskæftigelse/Rejsereference_** **_Human og tekniske midler_:** \- aktionen vil blive gennemført af en medarbejder hos CIDFF de la Drôme, Beskæftigelses- og Erhvervsuddannelsesrådgiver, med støtte fra medlemmer af det tværfaglige team (juridisk, indbydende, psykolog, social- og familieøkonomisk rådgiver, andre fagfolk i beskæftigelsessektoren osv.). Medarbejderen vil være på fuld tid på handlingen. \- støtten ydes i henhold til ADVP-metoden (Aktivering af Erhvervsuddannelse og Personlig Udvikling): denne tilgang gør det muligt for fagfolk at hjælpe personen med at udvikle sit eget sociale og faglige integrationsprojekt, give mening til sit liv og samtidig tilpasse sig den specifikke virkelighed i hans socioøkonomiske kontekst (en operationel opfattelse af erhvervsvalg — en personcentreret tilgang — et system af humanistisk værdi). Metoden bestod af fire klart identificerede trin (udforskning, hvor det handler om at opdage, cristallization, hvor det er et spørgsmål om forståelse, specifikation, hvor det er et spørgsmål om prioritering og valg, og realisering, hvor det er nødvendigt at handle). \- adgang til jobtilbud er tilgængelig i dokumentationslokalet. \- forbindelsen til det nationale netværk af CIDFF'er gør det lettere for os at foreslå tiltag rettet mod ledsagende målgrupper, det er også et ressourcecenter "netværk", som giver os værktøjer såsom benchmarks: referenceramme for arbejdsformidlinger, vejledning til fremme af indgreb i kvarterer, ældre kvinder, oprettelse af aktiviteter, forskelsbehandling, udvidelse af faglige valg. **_Implementation_:** \- efter en diagnosefase i begyndelsen af rejsen identificerer vi de problemer, der vil være at arbejde under hele rejsen for at gøre det muligt for personen at blive permanent integreret. \- individuelle interview ansigt til ansigt. \- etablering af kollektive værksteder: udvidelse af faglige valg, beskæftigelse af kvinder i området, artikulation af levetid, børnepasning, virkning af forældreorlov, mobilitet, uddannelse, VAE, jobsøgning og seniorer, netværk, selvtillid, administrative procedurer, personlige rum Beskæftigelsesafdeling... \- mulighed for at inddrage partnerstrukturer som en gruppe for sundhed, handicap, budget osv. i tilfælde af tilbagevendende problemer, som en række deltagere støder på. \- mobilisering og ordinering af alle de foranstaltninger, som PLIE har foreslået, men også muligheden for at ordinere alle enheder i regionen Auvergne-Rhône-Alpes (prækvalificerende eller kvalificerende uddannelse, primære færdigheder, Cared,...), idet CIDFF i Drôme er ordineret til regionens enheder. \- tilrettelæggelse af besøg i virksomheder eller uddannelsesorganisationer... **_Phasage_:** \- et første interview foreslås for at stille en diagnose af angreb på PLIE-udstyret og dermed måle den enkeltes interesse i at integrere en sådan tilgang, hvilket vil fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse. \- deltagelse i de operationelle kommissioner gør det muligt at foreslå bidrag samlet, men også at overvåge udviklingen i støttemodtagernes stier efterfulgt af stireferencer. \- individuelle interviews med en sats på 1 eller 2 pr. måned giver personen nøglerne til deres erhvervsmæssige integration: fasen med identifikation af erhvervet og viden samt hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse, udviklingsfasen af faglige projekter, der indfører spørgsmålet om forholdet til det personlige liv, undersøgelse af mulige vejledningsmuligheder ved at sætte spørgsmålstegn ved udvidelsen af de faglige valg, kontrolfasen og valideringen af faglige projekter (via undersøgelser og situationsperioder). \- individuelle interviews med arbejdsgivere eller ledere i situationer med adgang til beskæftigelse med henblik på at opretholde usikre job kan tilbydes. \- under hele foranstaltningen gennemføres en administrativ opfølgning med henblik på at identificere de forskellige faser, hvor folk er gået i gang med deres langsigtede integration på arbejdsmarkedet, samt for at muliggøre en måling af virkningerne af de gennemførte ledsageforanstaltninger. \- mobilisering af de foranstaltninger, der foreslås i PLIE: bevidstgørelse, remobilisering, interviewtræning og andet udstyr, der fremmer adgangen til beskæftigelse eller uddannelse. **_Bestemmelser om overholdelse af forpligtelsen til at offentliggøre ESF-støtten_:** Drômes CIDFF forpligter sig til at informere alle deltagere om ESF-støtten: vis i locau (Danish)
12 August 2022
0 references
**_Acompaniament la și în câmpul muncii/referință de călătorie_** **_Metode umane și tehnice:** \- acțiunea va fi efectuată de un angajat al CIDFF de la Drôme, Consilier pentru ocuparea forței de muncă și formare profesională, cu sprijinul membrilor echipei multidisciplinare (juridică, primitoare, psiholog, consilier în economie socială și familială, alți profesioniști din sectorul ocupării forței de muncă etc.). Angajatul va fi cu normă întreagă în acțiune. \- suport se face în conformitate cu metoda ADVP (Activarea dezvoltării profesionale și personale): această abordare permite profesioniștilor să ajute persoana să își dezvolte propriul proiect de integrare socială și profesională, să dea sens vieții sale, adaptându-se în același timp la realitatea specifică a contextului său socio-economic (o concepție operațională de alegere profesională – o abordare centrată pe persoană – un sistem de valoare umanistă). Metoda a constat în patru etape clar identificate (Explorare, în cazul în care este vorba despre descoperire, cristalizare, în cazul în care este o chestiune de înțelegere, specificație, în cazul în care este o chestiune de prioritizare și alegere, și realizare, în cazul în care este necesar să se acționeze). Un calculator destinat publicului este, de asemenea, pus la dispoziție pentru a efectua căutări pe site-uri specializate sau adaptate. \- accesul la ofertele de locuri de muncă este disponibil în sala de documentare. \- legătura cu rețeaua națională de CIDFF ne face mai ușor să propunem intervenții care să însoțească publicul, este, de asemenea, o „rețea” a centrului de resurse care ne pune la dispoziție instrumente precum criterii de referință: cadru de referință pentru serviciile de ocupare a forței de muncă, ghid de încurajare a intervențiilor în cartiere, femei în vârstă, crearea de activități, discriminare, extinderea opțiunilor profesionale. **_Implementation_:** \- în urma unei faze de diagnostic la începutul călătoriei, identificăm problemele care vor fi de a lucra pe tot parcursul călătoriei pentru a permite persoanei să fie integrată permanent. \- interviuri individuale față în față. \- organizarea de ateliere colective: lărgirea opțiunilor profesionale, angajarea femeilor în teritoriu, articularea timpului de viață, modul de îngrijire a copiilor, efectul concediului parental, mobilitatea, formarea, VAE, căutarea unui loc de muncă și persoanele în vârstă, rețea, încredere în sine, proceduri administrative, spațiu personal Departamentul Ocuparea forței de muncă... \- posibilitatea de a implica structurile partenere ca grup privind sănătatea, handicapul, bugetul etc. în cazul unor probleme recurente întâmpinate de un număr de participanți. \- mobilizarea și prescrierea tuturor acțiunilor propuse de PLIE, dar și posibilitatea de a prescrie pe toate dispozitivele din regiunea Auvergne-Rhône-Alpes (formare precalificată sau calificată, competențe primare, îngrijire,...), CIDFF Drôme fiind un prescriptor pentru dispozitivele din regiune. \- organizarea de vizite la companii sau organizații de formare... **_Phasage_:** \- este propus un prim interviu pentru a face un diagnostic de infestare pe dispozitivul PLIE, măsurând astfel interesul individului de a integra o astfel de abordare, care va promova accesul la locuri de muncă durabile. \- participarea la comisiile operaționale face posibilă propunerea colectivă a înscrierilor, dar și monitorizarea evoluției traselor beneficiarilor urmate de referenții traselor. \- interviurile individuale la rata de 1 sau 2 pe lună oferă persoanei cheile integrării sale profesionale: etapa de identificare a cunoștințelor dobândite și a cunoștințelor, precum și obstacolele în calea accesului la locuri de muncă și la formare, faza de dezvoltare a proiectelor profesionale care introduc problema relației cu viața personală, explorarea posibilelor posibilități de orientare prin punerea sub semnul întrebării a extinderii opțiunilor profesionale, a fazei de verificare și a validării proiectelor profesionale (prin sondaje și perioade situaționale). \- pot fi oferite interviuri individuale cu angajatorii sau managerii, în situații de acces la un loc de muncă, pentru a menține locurile de muncă precare. \- pe parcursul acțiunii se efectuează o monitorizare administrativă, pentru a identifica diferitele etape în care persoanele au trecut la integrarea lor pe termen lung pe piața forței de muncă, precum și pentru a permite o măsură a efectelor măsurilor de însoțire întreprinse. \- mobilizarea acțiunilor propuse în cadrul PLIE: sensibilizarea, remobilizarea, formarea pentru interviuri și alte dispozitive care promovează accesul la un loc de muncă sau la formare. **_Dispoziții de respectare a obligațiilor de publicitate a asistenței FSE_:** CIDFF al Drôme se angajează să informeze toți participanții cu privire la finanțarea FSE: afișare în locau (Romanian)
12 August 2022
0 references
**_Komplettering till och under anställning/Resareferens_**_Human och tekniska medel_:** \- åtgärden kommer att genomföras av en anställd hos CIDFF de la Drôme, rådgivare för sysselsättnings- och utbildningsinsatser, med stöd av medlemmar i det tvärvetenskapliga teamet (juridiska, välkomnande, psykologer, social- och familjeekonomiska rådgivare, andra yrkesverksamma inom arbetsmarknadssektorn osv.). Den anställde kommer att vara heltid på åtgärden. \- stöd görs enligt ADVP-metoden (aktivering av yrkesutbildning och personlig utveckling): detta tillvägagångssätt gör det möjligt för yrkesverksamma att hjälpa personen att utveckla sitt eget sociala och yrkesmässiga integrationsprojekt, att ge mening åt sitt liv, samtidigt som man anpassar sig till den specifika verkligheten i sitt socioekonomiska sammanhang (en operativ uppfattning om yrkesval – en personcentrerad strategi – ett system av humanistiskt värde). Metoden bestod av fyra tydligt identifierade steg (forskning, där det handlar om att upptäcka, cristallisera, där det handlar om förståelse, specifikation, där det handlar om att prioritera och välja, och förverkligande, där det är nödvändigt att agera). En dator avsedd för allmänheten görs också tillgänglig för att utföra sökningar på specialiserade eller anpassade webbplatser. \- tillgång till jobberbjudanden finns i dokumentationsrummet. \- länken till det nationella nätverket av CIDFF-nätverk gör det lättare för oss att föreslå insatser som riktar sig till medföljande målgrupper, det är också ett resurscentrum ”nätverk” som ger oss verktyg som riktmärken: referensram för arbetsförmedlingar, vägledning för att uppmuntra insatser i stadsdelar, äldre kvinnor, skapande av verksamhet, diskriminering, breddning av yrkesvalet. **_Implementation_:** \- Efter en diagnosfas i början av resan identifierar vi de problem som kommer att bli att arbeta under hela resan så att personen kan integreras permanent. \- personliga intervjuer. \- inrättande av gemensamma workshoppar: breddning av yrkesval, anställning av kvinnor i territoriet, artikulation av levnadstid, barnomsorg, effekten av föräldraledighet, rörlighet, utbildning, VAE, arbetssökande och äldre, nätverk, självförtroende, administrativa förfaranden, personalutrymme Arbetsförmedlingen... \- möjlighet att involvera partnerstrukturer som en grupp för hälsa, funktionshinder, budget osv. om ett antal deltagare stöter på återkommande problem. \- mobilisering och preskription av alla åtgärder som föreslås av PLIE, men också möjligheten att förskriva på alla enheter i regionen Auvergne-Rhône-Alpes (förkvalificerande eller kvalificerad utbildning, primära färdigheter, Cared,...), där CIDFF i Drôme är en förskrivare för utrustningen i regionen. \- anordnande av besök på företag eller utbildningsorganisationer... **_Phasage_:** \- en första intervju föreslås för att göra en diagnos av angrepp på PLIE-utrustningen och på så sätt mäta individens intresse av att integrera ett sådant tillvägagångssätt, vilket kommer att främja tillgången till hållbar sysselsättning. \- deltagande i de operativa utskotten gör det möjligt att gemensamt föreslå poster, men också att övervaka utvecklingen av stödmottagarnas vägar som följs av de sökande. \- enskilda intervjuer med en eller två gånger per månad erbjuder personen nycklarna till deras yrkesmässiga integration: fasen för identifiering av förvärvade kunskaper och kunskaper, samt hinder för tillgång till anställning och utbildning, utvecklingsfasen av professionella projekt som introducerar frågan om förhållandet till privatlivet, utforskar möjliga vägledningsmöjligheter genom att ifrågasätta breddningen av yrkesvalen, kontrollfasen och valideringen av professionella projekt (via undersökningar och situationsperioder). \- individuella intervjuer med arbetsgivare eller chefer, i situationer där det råder tillgång till anställning, för att upprätthålla otrygga anställningar, kan erbjudas. \- under hela åtgärden görs en administrativ uppföljning för att identifiera de olika stadier genom vilka människor har kommit in på arbetsmarknaden på lång sikt och för att göra det möjligt att mäta effekterna av de kompletterande åtgärder som vidtagits. \- mobilisering av de åtgärder som föreslås i PLIE: medvetandehöjande åtgärder, återmobilisering, intervjuutbildning och annan utrustning som främjar tillgången till anställning eller utbildning. **_Bestämmelser om att uppfylla skyldigheterna att offentliggöra ESF-stöd_:** Drômes CIDFF åtar sig att informera alla deltagare om ESF-finansieringen: visa på locau (Swedish)
12 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201900994
0 references