Construction site and maintenance of public space (Q3707422): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0983414473337605) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Baustelle zum Einsetzen von Gebäuden und Wartung des öffentlichen Raums | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Bouwplaats en onderhoud van de openbare ruimte | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Cantiere e manutenzione dello spazio pubblico | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Sitio de construcción y mantenimiento del espacio público | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ehitusplats ja avaliku ruumi hooldus | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Statybos aikštelė ir viešosios erdvės priežiūra | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Gradilište i održavanje javnog prostora | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εργοτάξιο και συντήρηση δημόσιου χώρου | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Stavenisko a údržba verejných priestorov | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Rakennustyömaa ja julkisten tilojen kunnossapito | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Budowa i utrzymanie przestrzeni publicznej | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Építési terület és a közterületek karbantartása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Staveniště a údržba veřejného prostoru | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Būvlaukums un sabiedriskās telpas uzturēšana | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Láithreán tógála agus cothabháil spáis phoiblí | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Gradbišče in vzdrževanje javnega prostora | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Строителна площадка и поддръжка на обществено пространство | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Sit ta’ kostruzzjoni u manutenzjoni ta’ spazju pubbliku | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Estaleiro e manutenção do espaço público | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Byggeplads og vedligeholdelse af det offentlige rum | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Șantier de construcții și întreținere a spațiului public | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Byggarbetsplats och underhåll av det offentliga rummet | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3707422 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3707422 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3707422 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3707422 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3707422 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3707422 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3707422 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3707422 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3707422 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3707422 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3707422 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3707422 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3707422 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3707422 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3707422 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3707422 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3707422 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3707422 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3707422 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3707422 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3707422 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3707422 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3707422 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°11'10.97"N, 1°27'22.00"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Employees in integration are welcomed on the site under a CDDI contract of 4 months renewable up to a maximum of 24 months. They work 24 hours a week (modulable depending on the activity). Working hours are distributed in order to free up time for employees to take refresher courses and carry out steps (administrative, health, etc.) in connection with their overall integration pathways. The employees hire either at the depot of the insertion site at 28 avenue Abbé Alvitre or on the sites of activities. Since the end of January 2019, the yard depot and the administrative premises have been gathered on the same site at 19 rue Maréchal Brune. Each team is supported by a technical referee for the working day. Employees can experiment different professional techniques and practices depending on the activity in which they are positioned and their abilities. The organisation is organised around 4 teams (modulable depending on the activity): \- Building team on the urban area of the CABB (mainly City of Brive) \- Building team on the rural area of the CABB (intervening on the 48 communes of the CABB) \- Team maintenance of roads (mainly City of Brive) \- Team clean urban (mainly City of Brive). The integration site will no longer intervene on this activity as of 15 April 2019. 6 supervisors are made available by the City of Brive on a part-time basis to supervise employees working in the urban area teams. The team of supervisors is coordinated by the technical pedagogical and social manager of the site, who also oversees the building team operating in the 48 communes of the CABB. With effect from 15 April 2019, with the end of the intervention on the urban cleanliness sector, the provision of this team’s technical manager is terminated. Employees’ teams are required to evolve and change their activities according to the size of the site, the nature of the activity, the degree of autonomy of employees, the dynamics of enhancing the skills of employees and their professional project. Once a fortnight (or more if necessary), employees meet individually with their socio-professional accompaniment in order to take stock of their situation: solving social problems (housing, debt, health,...) and working on the professional project (definition, research for internship, training, employment, etc.). Employees are encouraged to take training (FLE, upgrading, etc.). The project team makes regular updates on the situation of employees in order to put in place comprehensive strategies for their sustainable integration. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0983414473337605
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Corrèze / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Einarbeitungskräfte werden auf der Baustelle mit einem CDDI-Vertrag von vier Monaten aufgenommen, der bis zu 24 Monaten verlängerbar ist. Sie arbeiten 24 Stunden pro Woche (je nach Tätigkeit variabel). Die Arbeitszeiten werden aufgeteilt, um den Arbeitnehmern Zeit zu geben, Auffrischungskurse zu absolvieren und Schritte (Verwaltung, Gesundheit usw.) im Zusammenhang mit ihren globalen Eingliederungspfaden durchzuführen. Die Angestellten stellen entweder am Lager der Einbettungswerft, 28 avenue Abbé Alvitre, oder an den Geschäftsstandorten ein. Seit Ende Januar 2019 sind das Baustellendepot und die Verwaltungsräume am selben Standort in der Rue Maréchal Brune in 19 versammelt. Jedes Team wird von einem technischen Referenten für den Arbeitstag unterstützt. Die Arbeitnehmer können je nach Tätigkeit und Leistungsfähigkeit unterschiedliche Berufstechniken und -praktiken erproben. Die Organisation gliedert sich in vier Teams (je nach Aktivität): \- Team Gebäude auf dem Stadtgebiet der CABB (hauptsächlich Stadt Brive) \- Gebäudeteam auf dem ländlichen Gebiet der CABB (eingreifend auf den 48 Gemeinden der CABB) \- Team Straßenpflege (hauptsächlich Stadt Brive) \- städtische Sauberkeit (hauptsächlich Stadt Brive). Die Eingliederungswerft wird ab dem 15. April 2019 nicht mehr in diese Tätigkeit eingreifen. 6 Betreuer werden von der Stadt Brive in Teilzeit zur Verfügung gestellt, um die Mitarbeiter zu betreuen, die in den Teams des Stadtgebiets arbeiten. Das Betreuungsteam wird durch den technischen pädagogischen und sozialen Rahmen der Baustelle koordiniert, der auch das Gebäudeteam in den 48 Gemeinden der CABB betreut. Mit Wirkung vom 15. April 2019 wird die Bereitstellung des technischen Rahmens dieses Teams mit dem Abschluss der Intervention im Bereich der städtischen Sauberkeit beendet. Abhängig von der Größe der Baustelle, der Art der Tätigkeit, dem Grad der Selbständigkeit der Arbeitnehmer, der Dynamik der Aufwertung der Kompetenzen der Arbeitnehmer und ihrem beruflichen Projekt sind die Mitarbeiterteams gezwungen, ihre Tätigkeiten zu entwickeln und zu ändern. Einmal in zwei Wochen (oder bei Bedarf mehr) treffen sich die Arbeitnehmer individuell mit ihrer sozioprofessionellen Begleiterin, um eine Bilanz ihrer Situation zu ziehen: Lösung sozialer Probleme (Wohnung, Verschuldung, Gesundheit,...) und Arbeit am beruflichen Projekt (Definition, Suche nach Praktikum, Ausbildung, Beschäftigung,...). Die Arbeitnehmer werden aufgefordert, an Schulungen teilzunehmen (FLE, Auffrischung usw.). Das Team der Baustelle gibt regelmäßig Bilanz über die Situation der Arbeitnehmer, um umfassende Strategien für ihre nachhaltige Eingliederung zu entwickeln. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Einarbeitungskräfte werden auf der Baustelle mit einem CDDI-Vertrag von vier Monaten aufgenommen, der bis zu 24 Monaten verlängerbar ist. Sie arbeiten 24 Stunden pro Woche (je nach Tätigkeit variabel). Die Arbeitszeiten werden aufgeteilt, um den Arbeitnehmern Zeit zu geben, Auffrischungskurse zu absolvieren und Schritte (Verwaltung, Gesundheit usw.) im Zusammenhang mit ihren globalen Eingliederungspfaden durchzuführen. Die Angestellten stellen entweder am Lager der Einbettungswerft, 28 avenue Abbé Alvitre, oder an den Geschäftsstandorten ein. Seit Ende Januar 2019 sind das Baustellendepot und die Verwaltungsräume am selben Standort in der Rue Maréchal Brune in 19 versammelt. Jedes Team wird von einem technischen Referenten für den Arbeitstag unterstützt. Die Arbeitnehmer können je nach Tätigkeit und Leistungsfähigkeit unterschiedliche Berufstechniken und -praktiken erproben. Die Organisation gliedert sich in vier Teams (je nach Aktivität): \- Team Gebäude auf dem Stadtgebiet der CABB (hauptsächlich Stadt Brive) \- Gebäudeteam auf dem ländlichen Gebiet der CABB (eingreifend auf den 48 Gemeinden der CABB) \- Team Straßenpflege (hauptsächlich Stadt Brive) \- städtische Sauberkeit (hauptsächlich Stadt Brive). Die Eingliederungswerft wird ab dem 15. April 2019 nicht mehr in diese Tätigkeit eingreifen. 6 Betreuer werden von der Stadt Brive in Teilzeit zur Verfügung gestellt, um die Mitarbeiter zu betreuen, die in den Teams des Stadtgebiets arbeiten. Das Betreuungsteam wird durch den technischen pädagogischen und sozialen Rahmen der Baustelle koordiniert, der auch das Gebäudeteam in den 48 Gemeinden der CABB betreut. Mit Wirkung vom 15. April 2019 wird die Bereitstellung des technischen Rahmens dieses Teams mit dem Abschluss der Intervention im Bereich der städtischen Sauberkeit beendet. Abhängig von der Größe der Baustelle, der Art der Tätigkeit, dem Grad der Selbständigkeit der Arbeitnehmer, der Dynamik der Aufwertung der Kompetenzen der Arbeitnehmer und ihrem beruflichen Projekt sind die Mitarbeiterteams gezwungen, ihre Tätigkeiten zu entwickeln und zu ändern. Einmal in zwei Wochen (oder bei Bedarf mehr) treffen sich die Arbeitnehmer individuell mit ihrer sozioprofessionellen Begleiterin, um eine Bilanz ihrer Situation zu ziehen: Lösung sozialer Probleme (Wohnung, Verschuldung, Gesundheit,...) und Arbeit am beruflichen Projekt (Definition, Suche nach Praktikum, Ausbildung, Beschäftigung,...). Die Arbeitnehmer werden aufgefordert, an Schulungen teilzunehmen (FLE, Auffrischung usw.). Das Team der Baustelle gibt regelmäßig Bilanz über die Situation der Arbeitnehmer, um umfassende Strategien für ihre nachhaltige Eingliederung zu entwickeln. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Einarbeitungskräfte werden auf der Baustelle mit einem CDDI-Vertrag von vier Monaten aufgenommen, der bis zu 24 Monaten verlängerbar ist. Sie arbeiten 24 Stunden pro Woche (je nach Tätigkeit variabel). Die Arbeitszeiten werden aufgeteilt, um den Arbeitnehmern Zeit zu geben, Auffrischungskurse zu absolvieren und Schritte (Verwaltung, Gesundheit usw.) im Zusammenhang mit ihren globalen Eingliederungspfaden durchzuführen. Die Angestellten stellen entweder am Lager der Einbettungswerft, 28 avenue Abbé Alvitre, oder an den Geschäftsstandorten ein. Seit Ende Januar 2019 sind das Baustellendepot und die Verwaltungsräume am selben Standort in der Rue Maréchal Brune in 19 versammelt. Jedes Team wird von einem technischen Referenten für den Arbeitstag unterstützt. Die Arbeitnehmer können je nach Tätigkeit und Leistungsfähigkeit unterschiedliche Berufstechniken und -praktiken erproben. Die Organisation gliedert sich in vier Teams (je nach Aktivität): \- Team Gebäude auf dem Stadtgebiet der CABB (hauptsächlich Stadt Brive) \- Gebäudeteam auf dem ländlichen Gebiet der CABB (eingreifend auf den 48 Gemeinden der CABB) \- Team Straßenpflege (hauptsächlich Stadt Brive) \- städtische Sauberkeit (hauptsächlich Stadt Brive). Die Eingliederungswerft wird ab dem 15. April 2019 nicht mehr in diese Tätigkeit eingreifen. 6 Betreuer werden von der Stadt Brive in Teilzeit zur Verfügung gestellt, um die Mitarbeiter zu betreuen, die in den Teams des Stadtgebiets arbeiten. Das Betreuungsteam wird durch den technischen pädagogischen und sozialen Rahmen der Baustelle koordiniert, der auch das Gebäudeteam in den 48 Gemeinden der CABB betreut. Mit Wirkung vom 15. April 2019 wird die Bereitstellung des technischen Rahmens dieses Teams mit dem Abschluss der Intervention im Bereich der städtischen Sauberkeit beendet. Abhängig von der Größe der Baustelle, der Art der Tätigkeit, dem Grad der Selbständigkeit der Arbeitnehmer, der Dynamik der Aufwertung der Kompetenzen der Arbeitnehmer und ihrem beruflichen Projekt sind die Mitarbeiterteams gezwungen, ihre Tätigkeiten zu entwickeln und zu ändern. Einmal in zwei Wochen (oder bei Bedarf mehr) treffen sich die Arbeitnehmer individuell mit ihrer sozioprofessionellen Begleiterin, um eine Bilanz ihrer Situation zu ziehen: Lösung sozialer Probleme (Wohnung, Verschuldung, Gesundheit,...) und Arbeit am beruflichen Projekt (Definition, Suche nach Praktikum, Ausbildung, Beschäftigung,...). Die Arbeitnehmer werden aufgefordert, an Schulungen teilzunehmen (FLE, Auffrischung usw.). Das Team der Baustelle gibt regelmäßig Bilanz über die Situation der Arbeitnehmer, um umfassende Strategien für ihre nachhaltige Eingliederung zu entwickeln. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Werknemers in integratie worden op de site verwelkomd in het kader van een CDDI-contract van 4 maanden, verlengbaar tot maximaal 24 maanden. Ze werken 24 uur per week (afhankelijk van de activiteit). De werktijden worden verdeeld om werknemers de tijd te geven om opfriscursussen te volgen en stappen te ondernemen (administratief, gezondheid, enz.) in verband met hun algemene integratietrajecten. De werknemers huren hetzij op het depot van de vestigingsplaats aan de 28 avenue Abbé Alvitre, hetzij op de locaties van activiteiten. Sinds eind januari 2019 zijn de werf depot en de administratieve gebouwen verzameld op dezelfde locatie aan de rue Maréchal Brune 19. Elk team wordt ondersteund door een technische scheidsrechter voor de werkdag. Medewerkers kunnen verschillende professionele technieken en praktijken experimenteren afhankelijk van de activiteit waarin ze zijn gepositioneerd en hun capaciteiten. De organisatie is georganiseerd rond 4 teams (moduleerbaar afhankelijk van de activiteit): \- Bouwteam op het stedelijke gebied van de CABB (voornamelijk stad Brive) \- Bouwteam op het platteland van de CABB (tussenkomend op de 48 gemeenten van de CABB) \- Team onderhoud van wegen (voornamelijk stad Brive) \- Team clean urban (voornamelijk stad Brive). De integratiesite zal met ingang van 15 april 2019 niet langer ingrijpen in deze activiteit. 6 begeleiders worden door de gemeente Brive in deeltijd ter beschikking gesteld om toezicht te houden op medewerkers die werkzaam zijn in de stedelijke omgevingsteams. Het team van toezichthouders wordt gecoördineerd door de technisch pedagogisch en sociaal manager van de site, die ook toezicht houdt op het bouwteam dat actief is in de 48 gemeenten van de CABB. Met ingang van 15 april 2019, met het einde van de interventie in de stedelijke netheidssector, wordt de levering van de technisch manager van dit team beëindigd. De teams van de werknemers zijn verplicht hun activiteiten te ontwikkelen en te veranderen op basis van de omvang van de locatie, de aard van de activiteit, de mate van autonomie van werknemers, de dynamiek van het verbeteren van de vaardigheden van werknemers en hun professionele project. Eens per twee weken (of meer indien nodig) ontmoeten werknemers individueel hun sociaal-professionele begeleiding om de balans op te maken van hun situatie: het oplossen van sociale problemen (huisvesting, schulden, gezondheid,...) en het werken aan het professionele project (definitie, onderzoek naar stage, opleiding, werkgelegenheid, enz.). Werknemers worden aangemoedigd om een opleiding te volgen (FLE, upgrade, enz.). Het projectteam brengt regelmatig op de hoogte van de situatie van medewerkers om uitgebreide strategieën te ontwikkelen voor hun duurzame integratie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Werknemers in integratie worden op de site verwelkomd in het kader van een CDDI-contract van 4 maanden, verlengbaar tot maximaal 24 maanden. Ze werken 24 uur per week (afhankelijk van de activiteit). De werktijden worden verdeeld om werknemers de tijd te geven om opfriscursussen te volgen en stappen te ondernemen (administratief, gezondheid, enz.) in verband met hun algemene integratietrajecten. De werknemers huren hetzij op het depot van de vestigingsplaats aan de 28 avenue Abbé Alvitre, hetzij op de locaties van activiteiten. Sinds eind januari 2019 zijn de werf depot en de administratieve gebouwen verzameld op dezelfde locatie aan de rue Maréchal Brune 19. Elk team wordt ondersteund door een technische scheidsrechter voor de werkdag. Medewerkers kunnen verschillende professionele technieken en praktijken experimenteren afhankelijk van de activiteit waarin ze zijn gepositioneerd en hun capaciteiten. De organisatie is georganiseerd rond 4 teams (moduleerbaar afhankelijk van de activiteit): \- Bouwteam op het stedelijke gebied van de CABB (voornamelijk stad Brive) \- Bouwteam op het platteland van de CABB (tussenkomend op de 48 gemeenten van de CABB) \- Team onderhoud van wegen (voornamelijk stad Brive) \- Team clean urban (voornamelijk stad Brive). De integratiesite zal met ingang van 15 april 2019 niet langer ingrijpen in deze activiteit. 6 begeleiders worden door de gemeente Brive in deeltijd ter beschikking gesteld om toezicht te houden op medewerkers die werkzaam zijn in de stedelijke omgevingsteams. Het team van toezichthouders wordt gecoördineerd door de technisch pedagogisch en sociaal manager van de site, die ook toezicht houdt op het bouwteam dat actief is in de 48 gemeenten van de CABB. Met ingang van 15 april 2019, met het einde van de interventie in de stedelijke netheidssector, wordt de levering van de technisch manager van dit team beëindigd. De teams van de werknemers zijn verplicht hun activiteiten te ontwikkelen en te veranderen op basis van de omvang van de locatie, de aard van de activiteit, de mate van autonomie van werknemers, de dynamiek van het verbeteren van de vaardigheden van werknemers en hun professionele project. Eens per twee weken (of meer indien nodig) ontmoeten werknemers individueel hun sociaal-professionele begeleiding om de balans op te maken van hun situatie: het oplossen van sociale problemen (huisvesting, schulden, gezondheid,...) en het werken aan het professionele project (definitie, onderzoek naar stage, opleiding, werkgelegenheid, enz.). Werknemers worden aangemoedigd om een opleiding te volgen (FLE, upgrade, enz.). Het projectteam brengt regelmatig op de hoogte van de situatie van medewerkers om uitgebreide strategieën te ontwikkelen voor hun duurzame integratie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Werknemers in integratie worden op de site verwelkomd in het kader van een CDDI-contract van 4 maanden, verlengbaar tot maximaal 24 maanden. Ze werken 24 uur per week (afhankelijk van de activiteit). De werktijden worden verdeeld om werknemers de tijd te geven om opfriscursussen te volgen en stappen te ondernemen (administratief, gezondheid, enz.) in verband met hun algemene integratietrajecten. De werknemers huren hetzij op het depot van de vestigingsplaats aan de 28 avenue Abbé Alvitre, hetzij op de locaties van activiteiten. Sinds eind januari 2019 zijn de werf depot en de administratieve gebouwen verzameld op dezelfde locatie aan de rue Maréchal Brune 19. Elk team wordt ondersteund door een technische scheidsrechter voor de werkdag. Medewerkers kunnen verschillende professionele technieken en praktijken experimenteren afhankelijk van de activiteit waarin ze zijn gepositioneerd en hun capaciteiten. De organisatie is georganiseerd rond 4 teams (moduleerbaar afhankelijk van de activiteit): \- Bouwteam op het stedelijke gebied van de CABB (voornamelijk stad Brive) \- Bouwteam op het platteland van de CABB (tussenkomend op de 48 gemeenten van de CABB) \- Team onderhoud van wegen (voornamelijk stad Brive) \- Team clean urban (voornamelijk stad Brive). De integratiesite zal met ingang van 15 april 2019 niet langer ingrijpen in deze activiteit. 6 begeleiders worden door de gemeente Brive in deeltijd ter beschikking gesteld om toezicht te houden op medewerkers die werkzaam zijn in de stedelijke omgevingsteams. Het team van toezichthouders wordt gecoördineerd door de technisch pedagogisch en sociaal manager van de site, die ook toezicht houdt op het bouwteam dat actief is in de 48 gemeenten van de CABB. Met ingang van 15 april 2019, met het einde van de interventie in de stedelijke netheidssector, wordt de levering van de technisch manager van dit team beëindigd. De teams van de werknemers zijn verplicht hun activiteiten te ontwikkelen en te veranderen op basis van de omvang van de locatie, de aard van de activiteit, de mate van autonomie van werknemers, de dynamiek van het verbeteren van de vaardigheden van werknemers en hun professionele project. Eens per twee weken (of meer indien nodig) ontmoeten werknemers individueel hun sociaal-professionele begeleiding om de balans op te maken van hun situatie: het oplossen van sociale problemen (huisvesting, schulden, gezondheid,...) en het werken aan het professionele project (definitie, onderzoek naar stage, opleiding, werkgelegenheid, enz.). Werknemers worden aangemoedigd om een opleiding te volgen (FLE, upgrade, enz.). Het projectteam brengt regelmatig op de hoogte van de situatie van medewerkers om uitgebreide strategieën te ontwikkelen voor hun duurzame integratie. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I dipendenti in integrazione sono accolti sul sito con un contratto CDDI di 4 mesi rinnovabile fino ad un massimo di 24 mesi. Lavorano 24 ore su 24 (modificabili a seconda dell'attività). L'orario di lavoro è distribuito al fine di liberare i dipendenti per seguire corsi di aggiornamento e svolgere azioni (amministrative, sanitarie, ecc.) in relazione ai loro percorsi globali di integrazione. I dipendenti assumono o presso il deposito del sito di inserimento presso il viale Abbé Alvitre 28 o nei siti di attività. Dalla fine di gennaio 2019 il deposito del cantiere e i locali amministrativi sono stati raccolti nello stesso sito in rue Maréchal Brune 19. Ogni squadra è supportata da un arbitro tecnico per la giornata lavorativa. I dipendenti possono sperimentare diverse tecniche e pratiche professionali a seconda dell'attività in cui sono posizionati e delle loro capacità. L'organizzazione è organizzata intorno a 4 squadre (modificabili a seconda dell'attività): \- Team di costruzione nell'area urbana della CABB (principalmente città di Brive) \- Team di costruzione nell'area rurale della CABB (interveniente sui 48 comuni della CABB) \- Manutenzione delle strade (principalmente città di Brive) \- Team pulito urbano (principalmente città di Brive). Il sito di integrazione non interverrà più su questa attività a partire dal 15 aprile 2019. 6 supervisori sono messi a disposizione dal Comune di Brive su base part-time per supervisionare i dipendenti che lavorano nelle squadre dell'area urbana. Il team di supervisori è coordinato dal responsabile tecnico pedagogico e sociale del sito, che supervisiona anche il team di costruzione operante nei 48 comuni della CABB. Con effetto dal 15 aprile 2019, con la fine dell'intervento sul settore della pulizia urbana, si pone fine alla messa a disposizione del responsabile tecnico di questo team. I team dei dipendenti sono tenuti ad evolvere e modificare le loro attività in base alle dimensioni del sito, alla natura dell'attività, al grado di autonomia dei dipendenti, alle dinamiche di miglioramento delle competenze dei dipendenti e al loro progetto professionale. Una volta due settimane (o più se necessario), i dipendenti si incontrano individualmente con il loro accompagnamento socio-professionale per fare il punto della loro situazione: risolvere problemi sociali (alloggio, debito, sanità,...) e lavorare al progetto professionale (definizione, ricerca per stage, formazione, occupazione, ecc.). I dipendenti sono incoraggiati a seguire la formazione (FLE, upgrade, ecc.). Il team di progetto aggiorna regolarmente la situazione dei dipendenti al fine di mettere in atto strategie globali per la loro integrazione sostenibile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti in integrazione sono accolti sul sito con un contratto CDDI di 4 mesi rinnovabile fino ad un massimo di 24 mesi. Lavorano 24 ore su 24 (modificabili a seconda dell'attività). L'orario di lavoro è distribuito al fine di liberare i dipendenti per seguire corsi di aggiornamento e svolgere azioni (amministrative, sanitarie, ecc.) in relazione ai loro percorsi globali di integrazione. I dipendenti assumono o presso il deposito del sito di inserimento presso il viale Abbé Alvitre 28 o nei siti di attività. Dalla fine di gennaio 2019 il deposito del cantiere e i locali amministrativi sono stati raccolti nello stesso sito in rue Maréchal Brune 19. Ogni squadra è supportata da un arbitro tecnico per la giornata lavorativa. I dipendenti possono sperimentare diverse tecniche e pratiche professionali a seconda dell'attività in cui sono posizionati e delle loro capacità. L'organizzazione è organizzata intorno a 4 squadre (modificabili a seconda dell'attività): \- Team di costruzione nell'area urbana della CABB (principalmente città di Brive) \- Team di costruzione nell'area rurale della CABB (interveniente sui 48 comuni della CABB) \- Manutenzione delle strade (principalmente città di Brive) \- Team pulito urbano (principalmente città di Brive). Il sito di integrazione non interverrà più su questa attività a partire dal 15 aprile 2019. 6 supervisori sono messi a disposizione dal Comune di Brive su base part-time per supervisionare i dipendenti che lavorano nelle squadre dell'area urbana. Il team di supervisori è coordinato dal responsabile tecnico pedagogico e sociale del sito, che supervisiona anche il team di costruzione operante nei 48 comuni della CABB. Con effetto dal 15 aprile 2019, con la fine dell'intervento sul settore della pulizia urbana, si pone fine alla messa a disposizione del responsabile tecnico di questo team. I team dei dipendenti sono tenuti ad evolvere e modificare le loro attività in base alle dimensioni del sito, alla natura dell'attività, al grado di autonomia dei dipendenti, alle dinamiche di miglioramento delle competenze dei dipendenti e al loro progetto professionale. Una volta due settimane (o più se necessario), i dipendenti si incontrano individualmente con il loro accompagnamento socio-professionale per fare il punto della loro situazione: risolvere problemi sociali (alloggio, debito, sanità,...) e lavorare al progetto professionale (definizione, ricerca per stage, formazione, occupazione, ecc.). I dipendenti sono incoraggiati a seguire la formazione (FLE, upgrade, ecc.). Il team di progetto aggiorna regolarmente la situazione dei dipendenti al fine di mettere in atto strategie globali per la loro integrazione sostenibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti in integrazione sono accolti sul sito con un contratto CDDI di 4 mesi rinnovabile fino ad un massimo di 24 mesi. Lavorano 24 ore su 24 (modificabili a seconda dell'attività). L'orario di lavoro è distribuito al fine di liberare i dipendenti per seguire corsi di aggiornamento e svolgere azioni (amministrative, sanitarie, ecc.) in relazione ai loro percorsi globali di integrazione. I dipendenti assumono o presso il deposito del sito di inserimento presso il viale Abbé Alvitre 28 o nei siti di attività. Dalla fine di gennaio 2019 il deposito del cantiere e i locali amministrativi sono stati raccolti nello stesso sito in rue Maréchal Brune 19. Ogni squadra è supportata da un arbitro tecnico per la giornata lavorativa. I dipendenti possono sperimentare diverse tecniche e pratiche professionali a seconda dell'attività in cui sono posizionati e delle loro capacità. L'organizzazione è organizzata intorno a 4 squadre (modificabili a seconda dell'attività): \- Team di costruzione nell'area urbana della CABB (principalmente città di Brive) \- Team di costruzione nell'area rurale della CABB (interveniente sui 48 comuni della CABB) \- Manutenzione delle strade (principalmente città di Brive) \- Team pulito urbano (principalmente città di Brive). Il sito di integrazione non interverrà più su questa attività a partire dal 15 aprile 2019. 6 supervisori sono messi a disposizione dal Comune di Brive su base part-time per supervisionare i dipendenti che lavorano nelle squadre dell'area urbana. Il team di supervisori è coordinato dal responsabile tecnico pedagogico e sociale del sito, che supervisiona anche il team di costruzione operante nei 48 comuni della CABB. Con effetto dal 15 aprile 2019, con la fine dell'intervento sul settore della pulizia urbana, si pone fine alla messa a disposizione del responsabile tecnico di questo team. I team dei dipendenti sono tenuti ad evolvere e modificare le loro attività in base alle dimensioni del sito, alla natura dell'attività, al grado di autonomia dei dipendenti, alle dinamiche di miglioramento delle competenze dei dipendenti e al loro progetto professionale. Una volta due settimane (o più se necessario), i dipendenti si incontrano individualmente con il loro accompagnamento socio-professionale per fare il punto della loro situazione: risolvere problemi sociali (alloggio, debito, sanità,...) e lavorare al progetto professionale (definizione, ricerca per stage, formazione, occupazione, ecc.). I dipendenti sono incoraggiati a seguire la formazione (FLE, upgrade, ecc.). Il team di progetto aggiorna regolarmente la situazione dei dipendenti al fine di mettere in atto strategie globali per la loro integrazione sostenibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los empleados en integración son bienvenidos en el sitio bajo un contrato CDDI de 4 meses renovable hasta un máximo de 24 meses. Trabajan las 24 horas de la semana (modulables dependiendo de la actividad). Los horarios de trabajo se distribuyen con el fin de liberar tiempo para que los empleados puedan tomar cursos de repaso y llevar a cabo medidas (administrativas, sanitarias, etc.) en relación con sus itinerarios generales de integración. Los empleados contratan ya sea en el depósito del lugar de inserción en 28 avenida Abbé Alvitre o en los sitios de actividades. Desde finales de enero de 2019, el depósito de astilleros y los locales administrativos se han reunido en el mismo emplazamiento en la calle Maréchal Brune 19. Cada equipo cuenta con el apoyo de un árbitro técnico para la jornada laboral. Los empleados pueden experimentar diferentes técnicas y prácticas profesionales dependiendo de la actividad en la que estén posicionados y de sus habilidades. La organización está organizada en torno a 4 equipos (modulable en función de la actividad): \- Equipo de construcción en el área urbana de la CABB (principalmente Ciudad de Brive) \- Equipo de construcción en el área rural de la CABB (intervención en las 48 comunas de la CABB) \- Equipo de mantenimiento de carreteras (principalmente Ciudad de Brive) \- Equipo limpio urbano (principalmente Ciudad de Brive). El sitio de integración dejará de intervenir en esta actividad a partir del 15 de abril de 2019. La ciudad de Brive pone a disposición 6 supervisores a tiempo parcial para supervisar a los empleados que trabajan en los equipos del área urbana. El equipo de supervisores está coordinado por el director técnico pedagógico y social del sitio, que también supervisa el equipo de construcción que opera en las 48 comunas de la CABB. Con efecto a partir del 15 de abril de 2019, al término de la intervención en el sector de la limpieza urbana, se pone fin a la puesta a disposición del director técnico de este equipo. Los equipos de los empleados están obligados a evolucionar y cambiar sus actividades según el tamaño del sitio, la naturaleza de la actividad, el grado de autonomía de los empleados, la dinámica de mejora de las competencias de los empleados y su proyecto profesional. Una vez cada quince días (o más si es necesario), los empleados se reúnen individualmente con su acompañamiento socioprofesional para hacer un balance de su situación: resolver problemas sociales (vivienda, deuda, salud,...) y trabajar en el proyecto profesional (definición, investigación para pasantías, formación, empleo, etc.). Se anima a los empleados a recibir formación (FLE, mejora, etc.). El equipo del proyecto actualiza periódicamente la situación de los empleados con el fin de establecer estrategias integrales para su integración sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los empleados en integración son bienvenidos en el sitio bajo un contrato CDDI de 4 meses renovable hasta un máximo de 24 meses. Trabajan las 24 horas de la semana (modulables dependiendo de la actividad). Los horarios de trabajo se distribuyen con el fin de liberar tiempo para que los empleados puedan tomar cursos de repaso y llevar a cabo medidas (administrativas, sanitarias, etc.) en relación con sus itinerarios generales de integración. Los empleados contratan ya sea en el depósito del lugar de inserción en 28 avenida Abbé Alvitre o en los sitios de actividades. Desde finales de enero de 2019, el depósito de astilleros y los locales administrativos se han reunido en el mismo emplazamiento en la calle Maréchal Brune 19. Cada equipo cuenta con el apoyo de un árbitro técnico para la jornada laboral. Los empleados pueden experimentar diferentes técnicas y prácticas profesionales dependiendo de la actividad en la que estén posicionados y de sus habilidades. La organización está organizada en torno a 4 equipos (modulable en función de la actividad): \- Equipo de construcción en el área urbana de la CABB (principalmente Ciudad de Brive) \- Equipo de construcción en el área rural de la CABB (intervención en las 48 comunas de la CABB) \- Equipo de mantenimiento de carreteras (principalmente Ciudad de Brive) \- Equipo limpio urbano (principalmente Ciudad de Brive). El sitio de integración dejará de intervenir en esta actividad a partir del 15 de abril de 2019. La ciudad de Brive pone a disposición 6 supervisores a tiempo parcial para supervisar a los empleados que trabajan en los equipos del área urbana. El equipo de supervisores está coordinado por el director técnico pedagógico y social del sitio, que también supervisa el equipo de construcción que opera en las 48 comunas de la CABB. Con efecto a partir del 15 de abril de 2019, al término de la intervención en el sector de la limpieza urbana, se pone fin a la puesta a disposición del director técnico de este equipo. Los equipos de los empleados están obligados a evolucionar y cambiar sus actividades según el tamaño del sitio, la naturaleza de la actividad, el grado de autonomía de los empleados, la dinámica de mejora de las competencias de los empleados y su proyecto profesional. Una vez cada quince días (o más si es necesario), los empleados se reúnen individualmente con su acompañamiento socioprofesional para hacer un balance de su situación: resolver problemas sociales (vivienda, deuda, salud,...) y trabajar en el proyecto profesional (definición, investigación para pasantías, formación, empleo, etc.). Se anima a los empleados a recibir formación (FLE, mejora, etc.). El equipo del proyecto actualiza periódicamente la situación de los empleados con el fin de establecer estrategias integrales para su integración sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los empleados en integración son bienvenidos en el sitio bajo un contrato CDDI de 4 meses renovable hasta un máximo de 24 meses. Trabajan las 24 horas de la semana (modulables dependiendo de la actividad). Los horarios de trabajo se distribuyen con el fin de liberar tiempo para que los empleados puedan tomar cursos de repaso y llevar a cabo medidas (administrativas, sanitarias, etc.) en relación con sus itinerarios generales de integración. Los empleados contratan ya sea en el depósito del lugar de inserción en 28 avenida Abbé Alvitre o en los sitios de actividades. Desde finales de enero de 2019, el depósito de astilleros y los locales administrativos se han reunido en el mismo emplazamiento en la calle Maréchal Brune 19. Cada equipo cuenta con el apoyo de un árbitro técnico para la jornada laboral. Los empleados pueden experimentar diferentes técnicas y prácticas profesionales dependiendo de la actividad en la que estén posicionados y de sus habilidades. La organización está organizada en torno a 4 equipos (modulable en función de la actividad): \- Equipo de construcción en el área urbana de la CABB (principalmente Ciudad de Brive) \- Equipo de construcción en el área rural de la CABB (intervención en las 48 comunas de la CABB) \- Equipo de mantenimiento de carreteras (principalmente Ciudad de Brive) \- Equipo limpio urbano (principalmente Ciudad de Brive). El sitio de integración dejará de intervenir en esta actividad a partir del 15 de abril de 2019. La ciudad de Brive pone a disposición 6 supervisores a tiempo parcial para supervisar a los empleados que trabajan en los equipos del área urbana. El equipo de supervisores está coordinado por el director técnico pedagógico y social del sitio, que también supervisa el equipo de construcción que opera en las 48 comunas de la CABB. Con efecto a partir del 15 de abril de 2019, al término de la intervención en el sector de la limpieza urbana, se pone fin a la puesta a disposición del director técnico de este equipo. Los equipos de los empleados están obligados a evolucionar y cambiar sus actividades según el tamaño del sitio, la naturaleza de la actividad, el grado de autonomía de los empleados, la dinámica de mejora de las competencias de los empleados y su proyecto profesional. Una vez cada quince días (o más si es necesario), los empleados se reúnen individualmente con su acompañamiento socioprofesional para hacer un balance de su situación: resolver problemas sociales (vivienda, deuda, salud,...) y trabajar en el proyecto profesional (definición, investigación para pasantías, formación, empleo, etc.). Se anima a los empleados a recibir formación (FLE, mejora, etc.). El equipo del proyecto actualiza periódicamente la situación de los empleados con el fin de establecer estrategias integrales para su integración sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integreeritavaid töötajaid võetakse kohapeal vastu 4 kuu pikkuse CDDI lepingu alusel, mida võib pikendada maksimaalselt 24 kuuni. Nad töötavad 24 tundi nädalas (sõltuvalt tegevusest). Tööaega jagatakse selleks, et anda töötajatele aega täienduskursuste läbiviimiseks ja nende üldise integratsiooniga seotud etappide (haldus, tervishoid jne) läbiviimiseks. Töötajad võtavad tööle kas 28 avenue Abbé Alvitre’i hoidlas või tegevuskohtades. Alates 2019. aasta jaanuari lõpust on laevatehas ja haldusruumid kogutud samas kohas aadressil rue Maréchal Brune 19. Iga meeskonda toetab tööpäevaks tehniline kohtunik. Töötajad saavad katsetada erinevaid professionaalseid tehnikaid ja tavasid sõltuvalt tegevusest, milles nad on paigutatud, ja nende võimetest. Organisatsioon koosneb neljast meeskonnast (sõltuvalt tegevusest): \- Ehitusmeeskond CABB (peamiselt Brive’i linn) linnapiirkonnas \- CABB maapiirkonna ehitusmeeskond (sekkub CABB 48 kommuuni) \- Maanteemeeskonna hooldus (peamiselt Brive linn) \- Puhasta linna (peamiselt Brive’i linn) meeskond. Alates 15. aprillist 2019 ei sekku integratsioonikoht enam sellesse tegevusse. Brive’i linn teeb 6 juhendajat osalise tööajaga kättesaadavaks, et teostada järelevalvet linnapiirkonna meeskondades töötavate töötajate üle. Juhendajate meeskonda koordineerib objekti tehniline pedagoogiline ja sotsiaalne juht, kes juhib ka CABB 48 kommuunis tegutsevat ehitusmeeskonda. Alates 15. aprillist 2019, kui sekkumine linnakeskkonna puhtuse sektorisse on lõppenud, lõpetatakse selle meeskonna tehnilise juhi abistamine. Töötajate meeskonnad peavad oma tegevust arendama ja muutma vastavalt objekti suurusele, tegevuse laadile, töötajate iseseisvuse astmele, töötajate oskuste täiendamise dünaamikale ja nende professionaalsele projektile. Kord kahe nädala jooksul (või vajaduse korral rohkem) kohtuvad töötajad individuaalselt oma ühiskondlik-ametialase saatjaga, et hinnata nende olukorda: sotsiaalsete probleemide lahendamine (eluase, võlg, tervishoid jne) ja professionaalse projektiga (määratlus, praktika, koolitus, tööhõive jne) tegelemine. Töötajaid julgustatakse osalema koolitusel (FLE, kõrgemale tasemele viimine jne). Projektimeeskond annab korrapäraselt teavet töötajate olukorra kohta, et koostada terviklikud strateegiad nende jätkusuutlikuks integreerimiseks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integreeritavaid töötajaid võetakse kohapeal vastu 4 kuu pikkuse CDDI lepingu alusel, mida võib pikendada maksimaalselt 24 kuuni. Nad töötavad 24 tundi nädalas (sõltuvalt tegevusest). Tööaega jagatakse selleks, et anda töötajatele aega täienduskursuste läbiviimiseks ja nende üldise integratsiooniga seotud etappide (haldus, tervishoid jne) läbiviimiseks. Töötajad võtavad tööle kas 28 avenue Abbé Alvitre’i hoidlas või tegevuskohtades. Alates 2019. aasta jaanuari lõpust on laevatehas ja haldusruumid kogutud samas kohas aadressil rue Maréchal Brune 19. Iga meeskonda toetab tööpäevaks tehniline kohtunik. Töötajad saavad katsetada erinevaid professionaalseid tehnikaid ja tavasid sõltuvalt tegevusest, milles nad on paigutatud, ja nende võimetest. Organisatsioon koosneb neljast meeskonnast (sõltuvalt tegevusest): \- Ehitusmeeskond CABB (peamiselt Brive’i linn) linnapiirkonnas \- CABB maapiirkonna ehitusmeeskond (sekkub CABB 48 kommuuni) \- Maanteemeeskonna hooldus (peamiselt Brive linn) \- Puhasta linna (peamiselt Brive’i linn) meeskond. Alates 15. aprillist 2019 ei sekku integratsioonikoht enam sellesse tegevusse. Brive’i linn teeb 6 juhendajat osalise tööajaga kättesaadavaks, et teostada järelevalvet linnapiirkonna meeskondades töötavate töötajate üle. Juhendajate meeskonda koordineerib objekti tehniline pedagoogiline ja sotsiaalne juht, kes juhib ka CABB 48 kommuunis tegutsevat ehitusmeeskonda. Alates 15. aprillist 2019, kui sekkumine linnakeskkonna puhtuse sektorisse on lõppenud, lõpetatakse selle meeskonna tehnilise juhi abistamine. Töötajate meeskonnad peavad oma tegevust arendama ja muutma vastavalt objekti suurusele, tegevuse laadile, töötajate iseseisvuse astmele, töötajate oskuste täiendamise dünaamikale ja nende professionaalsele projektile. Kord kahe nädala jooksul (või vajaduse korral rohkem) kohtuvad töötajad individuaalselt oma ühiskondlik-ametialase saatjaga, et hinnata nende olukorda: sotsiaalsete probleemide lahendamine (eluase, võlg, tervishoid jne) ja professionaalse projektiga (määratlus, praktika, koolitus, tööhõive jne) tegelemine. Töötajaid julgustatakse osalema koolitusel (FLE, kõrgemale tasemele viimine jne). Projektimeeskond annab korrapäraselt teavet töötajate olukorra kohta, et koostada terviklikud strateegiad nende jätkusuutlikuks integreerimiseks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integreeritavaid töötajaid võetakse kohapeal vastu 4 kuu pikkuse CDDI lepingu alusel, mida võib pikendada maksimaalselt 24 kuuni. Nad töötavad 24 tundi nädalas (sõltuvalt tegevusest). Tööaega jagatakse selleks, et anda töötajatele aega täienduskursuste läbiviimiseks ja nende üldise integratsiooniga seotud etappide (haldus, tervishoid jne) läbiviimiseks. Töötajad võtavad tööle kas 28 avenue Abbé Alvitre’i hoidlas või tegevuskohtades. Alates 2019. aasta jaanuari lõpust on laevatehas ja haldusruumid kogutud samas kohas aadressil rue Maréchal Brune 19. Iga meeskonda toetab tööpäevaks tehniline kohtunik. Töötajad saavad katsetada erinevaid professionaalseid tehnikaid ja tavasid sõltuvalt tegevusest, milles nad on paigutatud, ja nende võimetest. Organisatsioon koosneb neljast meeskonnast (sõltuvalt tegevusest): \- Ehitusmeeskond CABB (peamiselt Brive’i linn) linnapiirkonnas \- CABB maapiirkonna ehitusmeeskond (sekkub CABB 48 kommuuni) \- Maanteemeeskonna hooldus (peamiselt Brive linn) \- Puhasta linna (peamiselt Brive’i linn) meeskond. Alates 15. aprillist 2019 ei sekku integratsioonikoht enam sellesse tegevusse. Brive’i linn teeb 6 juhendajat osalise tööajaga kättesaadavaks, et teostada järelevalvet linnapiirkonna meeskondades töötavate töötajate üle. Juhendajate meeskonda koordineerib objekti tehniline pedagoogiline ja sotsiaalne juht, kes juhib ka CABB 48 kommuunis tegutsevat ehitusmeeskonda. Alates 15. aprillist 2019, kui sekkumine linnakeskkonna puhtuse sektorisse on lõppenud, lõpetatakse selle meeskonna tehnilise juhi abistamine. Töötajate meeskonnad peavad oma tegevust arendama ja muutma vastavalt objekti suurusele, tegevuse laadile, töötajate iseseisvuse astmele, töötajate oskuste täiendamise dünaamikale ja nende professionaalsele projektile. Kord kahe nädala jooksul (või vajaduse korral rohkem) kohtuvad töötajad individuaalselt oma ühiskondlik-ametialase saatjaga, et hinnata nende olukorda: sotsiaalsete probleemide lahendamine (eluase, võlg, tervishoid jne) ja professionaalse projektiga (määratlus, praktika, koolitus, tööhõive jne) tegelemine. Töötajaid julgustatakse osalema koolitusel (FLE, kõrgemale tasemele viimine jne). Projektimeeskond annab korrapäraselt teavet töötajate olukorra kohta, et koostada terviklikud strateegiad nende jätkusuutlikuks integreerimiseks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darbuotojai integracijos procese priimami pagal 4 mėnesių CDDI sutartį, kuri gali būti pratęsta ne ilgiau kaip 24 mėnesiams. Jie dirba 24 valandas per savaitę (moduliuojami priklausomai nuo veiklos). Darbo laikas paskirstomas tam, kad darbuotojams būtų atlaisvintas laikas dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose ir atlikti veiksmus (administracinius, sveikatos ir kt.), susijusius su jų bendrais integracijos būdais. Darbuotojai samdo arba įterpimo aikštelėje 28 avenue Abbé Alvitre, arba veiklos vietose. Nuo 2019 m. sausio mėn. pabaigos toje pačioje aikštelėje 19 rue Maréchal Brune susirinko kiemo sandėlis ir administracinės patalpos. Kiekvienai komandai darbo dieną padeda techninis teisėjas. Darbuotojai gali eksperimentuoti įvairius profesinius metodus ir praktiką, priklausomai nuo veiklos, kurioje jie yra išdėstyti ir savo sugebėjimus. Organizacija organizuojama apie 4 komandas (moduliuojamos atsižvelgiant į veiklą): \- Statybos komanda CABB miesto teritorijoje (daugiausia Brive miesto) \- Statybos komanda CABB kaimo vietovėje (įsitraukusi į 48 CABB komunas) \- Komandinė kelių priežiūra (daugiausia Brive miestas) \- Team clean urban (daugiausia Brive miestas). Nuo 2019 m. balandžio 15 d. integracijos vieta nebesikiš į šią veiklą. Briveo miestas teikia 6 vadovus ne visą darbo dieną, kad prižiūrėtų miesto vietovių komandose dirbančius darbuotojus. Prižiūrėtojų komandą koordinuoja techninis pedagoginis ir socialinis svetainės vadovas, kuris taip pat prižiūri 48 CABB komunose veikiančią statybinę komandą. Nuo 2019 m. balandžio 15 d., pasibaigus intervencijai miesto švaros sektoriuje, šios komandos techninis vadovas nutraukiamas. Darbuotojų komandos turi vystytis ir keisti savo veiklą pagal teritorijos dydį, veiklos pobūdį, darbuotojų savarankiškumo laipsnį, darbuotojų įgūdžių tobulinimo dinamiką ir jų profesinį projektą. Kartą per dvi savaites (arba, jei reikia, ilgiau) darbuotojai individualiai susitinka su savo socialine ir profesine lydere, kad įvertintų savo padėtį: socialinių problemų sprendimas (būstas, skola, sveikata ir t. t.) ir darbas su profesiniu projektu (apibrėžimas, stažuotės, mokymo, užimtumo tyrimai ir kt.). Darbuotojai skatinami mokytis (FLE, modernizavimas ir t. t.). Projekto grupė reguliariai atnaujina darbuotojų padėtį, kad galėtų parengti išsamias jų tvarios integracijos strategijas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbuotojai integracijos procese priimami pagal 4 mėnesių CDDI sutartį, kuri gali būti pratęsta ne ilgiau kaip 24 mėnesiams. Jie dirba 24 valandas per savaitę (moduliuojami priklausomai nuo veiklos). Darbo laikas paskirstomas tam, kad darbuotojams būtų atlaisvintas laikas dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose ir atlikti veiksmus (administracinius, sveikatos ir kt.), susijusius su jų bendrais integracijos būdais. Darbuotojai samdo arba įterpimo aikštelėje 28 avenue Abbé Alvitre, arba veiklos vietose. Nuo 2019 m. sausio mėn. pabaigos toje pačioje aikštelėje 19 rue Maréchal Brune susirinko kiemo sandėlis ir administracinės patalpos. Kiekvienai komandai darbo dieną padeda techninis teisėjas. Darbuotojai gali eksperimentuoti įvairius profesinius metodus ir praktiką, priklausomai nuo veiklos, kurioje jie yra išdėstyti ir savo sugebėjimus. Organizacija organizuojama apie 4 komandas (moduliuojamos atsižvelgiant į veiklą): \- Statybos komanda CABB miesto teritorijoje (daugiausia Brive miesto) \- Statybos komanda CABB kaimo vietovėje (įsitraukusi į 48 CABB komunas) \- Komandinė kelių priežiūra (daugiausia Brive miestas) \- Team clean urban (daugiausia Brive miestas). Nuo 2019 m. balandžio 15 d. integracijos vieta nebesikiš į šią veiklą. Briveo miestas teikia 6 vadovus ne visą darbo dieną, kad prižiūrėtų miesto vietovių komandose dirbančius darbuotojus. Prižiūrėtojų komandą koordinuoja techninis pedagoginis ir socialinis svetainės vadovas, kuris taip pat prižiūri 48 CABB komunose veikiančią statybinę komandą. Nuo 2019 m. balandžio 15 d., pasibaigus intervencijai miesto švaros sektoriuje, šios komandos techninis vadovas nutraukiamas. Darbuotojų komandos turi vystytis ir keisti savo veiklą pagal teritorijos dydį, veiklos pobūdį, darbuotojų savarankiškumo laipsnį, darbuotojų įgūdžių tobulinimo dinamiką ir jų profesinį projektą. Kartą per dvi savaites (arba, jei reikia, ilgiau) darbuotojai individualiai susitinka su savo socialine ir profesine lydere, kad įvertintų savo padėtį: socialinių problemų sprendimas (būstas, skola, sveikata ir t. t.) ir darbas su profesiniu projektu (apibrėžimas, stažuotės, mokymo, užimtumo tyrimai ir kt.). Darbuotojai skatinami mokytis (FLE, modernizavimas ir t. t.). Projekto grupė reguliariai atnaujina darbuotojų padėtį, kad galėtų parengti išsamias jų tvarios integracijos strategijas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbuotojai integracijos procese priimami pagal 4 mėnesių CDDI sutartį, kuri gali būti pratęsta ne ilgiau kaip 24 mėnesiams. Jie dirba 24 valandas per savaitę (moduliuojami priklausomai nuo veiklos). Darbo laikas paskirstomas tam, kad darbuotojams būtų atlaisvintas laikas dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose ir atlikti veiksmus (administracinius, sveikatos ir kt.), susijusius su jų bendrais integracijos būdais. Darbuotojai samdo arba įterpimo aikštelėje 28 avenue Abbé Alvitre, arba veiklos vietose. Nuo 2019 m. sausio mėn. pabaigos toje pačioje aikštelėje 19 rue Maréchal Brune susirinko kiemo sandėlis ir administracinės patalpos. Kiekvienai komandai darbo dieną padeda techninis teisėjas. Darbuotojai gali eksperimentuoti įvairius profesinius metodus ir praktiką, priklausomai nuo veiklos, kurioje jie yra išdėstyti ir savo sugebėjimus. Organizacija organizuojama apie 4 komandas (moduliuojamos atsižvelgiant į veiklą): \- Statybos komanda CABB miesto teritorijoje (daugiausia Brive miesto) \- Statybos komanda CABB kaimo vietovėje (įsitraukusi į 48 CABB komunas) \- Komandinė kelių priežiūra (daugiausia Brive miestas) \- Team clean urban (daugiausia Brive miestas). Nuo 2019 m. balandžio 15 d. integracijos vieta nebesikiš į šią veiklą. Briveo miestas teikia 6 vadovus ne visą darbo dieną, kad prižiūrėtų miesto vietovių komandose dirbančius darbuotojus. Prižiūrėtojų komandą koordinuoja techninis pedagoginis ir socialinis svetainės vadovas, kuris taip pat prižiūri 48 CABB komunose veikiančią statybinę komandą. Nuo 2019 m. balandžio 15 d., pasibaigus intervencijai miesto švaros sektoriuje, šios komandos techninis vadovas nutraukiamas. Darbuotojų komandos turi vystytis ir keisti savo veiklą pagal teritorijos dydį, veiklos pobūdį, darbuotojų savarankiškumo laipsnį, darbuotojų įgūdžių tobulinimo dinamiką ir jų profesinį projektą. Kartą per dvi savaites (arba, jei reikia, ilgiau) darbuotojai individualiai susitinka su savo socialine ir profesine lydere, kad įvertintų savo padėtį: socialinių problemų sprendimas (būstas, skola, sveikata ir t. t.) ir darbas su profesiniu projektu (apibrėžimas, stažuotės, mokymo, užimtumo tyrimai ir kt.). Darbuotojai skatinami mokytis (FLE, modernizavimas ir t. t.). Projekto grupė reguliariai atnaujina darbuotojų padėtį, kad galėtų parengti išsamias jų tvarios integracijos strategijas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaposlenici u integraciji dobrodošli su na lokaciji na temelju ugovora CDDI u trajanju od četiri mjeseca s mogućnošću produljenja do najviše 24 mjeseca. Rade 24 sata tjedno (moduliraju se ovisno o aktivnosti). Radno vrijeme dijeli se kako bi se zaposlenicima oslobodilo vrijeme za pohađanje tečajeva za obnovu znanja i provođenje koraka (administrativni, zdravstveni itd.) u vezi s njihovim cjelokupnim integracijskim putovima. Zaposlenici zapošljavaju ili u skladištu mjesta za umetanje u 28 avenue Abbé Alvitre ili na mjestima obavljanja djelatnosti. Od kraja siječnja 2019. na istom mjestu smješteno je dvorište i administrativni prostori u 19 rue Maréchal Brune. Svaki tim podržava tehnički sudac za radni dan. Zaposlenici mogu eksperimentirati s različitim profesionalnim tehnikama i praksama ovisno o djelatnosti u kojoj su pozicionirani i njihovim sposobnostima. Organizacija je organizirana oko 4 tima (modelirati ovisno o aktivnosti): \- Građevinski tim na urbanom području CABB-a (uglavnom Grad Brive) \- Građevinski tim na ruralnom području CABB-a (intervencija u 48 općina CABB-a) \- Tim održavanje cesta (uglavnom Grad Brive) \- Tim čist urbani (uglavnom Grad Brive). Od 15. travnja 2019. lokacija za integraciju više neće intervenirati u vezi s tom aktivnošću. Grad Brive na nepuno radno vrijeme stavlja na raspolaganje 6 nadzornika za nadzor zaposlenika koji rade u timovima urbanih područja. Tim supervizora koordinira tehnički pedagoški i socijalni upravitelj gradilišta, koji također nadgleda građevinski tim koji djeluje u 48 općina CABB-a. S učinkom od 15. travnja 2019., nakon završetka intervencije u sektoru čistoće gradova, prekida se pružanje usluga tehničkog upravitelja tog tima. Timovi zaposlenika dužni su razvijati i mijenjati svoje aktivnosti u skladu s veličinom lokacije, prirodom djelatnosti, stupnjem autonomije zaposlenika, dinamikom poboljšanja vještina zaposlenika i njihovim profesionalnim projektom. Nakon dva tjedna (ili više ako je potrebno), zaposlenici se susreću pojedinačno sa svojom društveno-profesionalnom pratnjom kako bi ocijenili svoju situaciju: rješavanje socijalnih problema (stanovanje, dug, zdravlje,...) i rad na profesionalnom projektu (definicija, istraživanje za pripravništvo, osposobljavanje, zapošljavanje itd.). Zaposlenike se potiče da pohađaju osposobljavanje (FLE, nadogradnja itd.). Projektni tim redovito ažurira stanje zaposlenika kako bi uspostavio sveobuhvatne strategije za njihovu održivu integraciju. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposlenici u integraciji dobrodošli su na lokaciji na temelju ugovora CDDI u trajanju od četiri mjeseca s mogućnošću produljenja do najviše 24 mjeseca. Rade 24 sata tjedno (moduliraju se ovisno o aktivnosti). Radno vrijeme dijeli se kako bi se zaposlenicima oslobodilo vrijeme za pohađanje tečajeva za obnovu znanja i provođenje koraka (administrativni, zdravstveni itd.) u vezi s njihovim cjelokupnim integracijskim putovima. Zaposlenici zapošljavaju ili u skladištu mjesta za umetanje u 28 avenue Abbé Alvitre ili na mjestima obavljanja djelatnosti. Od kraja siječnja 2019. na istom mjestu smješteno je dvorište i administrativni prostori u 19 rue Maréchal Brune. Svaki tim podržava tehnički sudac za radni dan. Zaposlenici mogu eksperimentirati s različitim profesionalnim tehnikama i praksama ovisno o djelatnosti u kojoj su pozicionirani i njihovim sposobnostima. Organizacija je organizirana oko 4 tima (modelirati ovisno o aktivnosti): \- Građevinski tim na urbanom području CABB-a (uglavnom Grad Brive) \- Građevinski tim na ruralnom području CABB-a (intervencija u 48 općina CABB-a) \- Tim održavanje cesta (uglavnom Grad Brive) \- Tim čist urbani (uglavnom Grad Brive). Od 15. travnja 2019. lokacija za integraciju više neće intervenirati u vezi s tom aktivnošću. Grad Brive na nepuno radno vrijeme stavlja na raspolaganje 6 nadzornika za nadzor zaposlenika koji rade u timovima urbanih područja. Tim supervizora koordinira tehnički pedagoški i socijalni upravitelj gradilišta, koji također nadgleda građevinski tim koji djeluje u 48 općina CABB-a. S učinkom od 15. travnja 2019., nakon završetka intervencije u sektoru čistoće gradova, prekida se pružanje usluga tehničkog upravitelja tog tima. Timovi zaposlenika dužni su razvijati i mijenjati svoje aktivnosti u skladu s veličinom lokacije, prirodom djelatnosti, stupnjem autonomije zaposlenika, dinamikom poboljšanja vještina zaposlenika i njihovim profesionalnim projektom. Nakon dva tjedna (ili više ako je potrebno), zaposlenici se susreću pojedinačno sa svojom društveno-profesionalnom pratnjom kako bi ocijenili svoju situaciju: rješavanje socijalnih problema (stanovanje, dug, zdravlje,...) i rad na profesionalnom projektu (definicija, istraživanje za pripravništvo, osposobljavanje, zapošljavanje itd.). Zaposlenike se potiče da pohađaju osposobljavanje (FLE, nadogradnja itd.). Projektni tim redovito ažurira stanje zaposlenika kako bi uspostavio sveobuhvatne strategije za njihovu održivu integraciju. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposlenici u integraciji dobrodošli su na lokaciji na temelju ugovora CDDI u trajanju od četiri mjeseca s mogućnošću produljenja do najviše 24 mjeseca. Rade 24 sata tjedno (moduliraju se ovisno o aktivnosti). Radno vrijeme dijeli se kako bi se zaposlenicima oslobodilo vrijeme za pohađanje tečajeva za obnovu znanja i provođenje koraka (administrativni, zdravstveni itd.) u vezi s njihovim cjelokupnim integracijskim putovima. Zaposlenici zapošljavaju ili u skladištu mjesta za umetanje u 28 avenue Abbé Alvitre ili na mjestima obavljanja djelatnosti. Od kraja siječnja 2019. na istom mjestu smješteno je dvorište i administrativni prostori u 19 rue Maréchal Brune. Svaki tim podržava tehnički sudac za radni dan. Zaposlenici mogu eksperimentirati s različitim profesionalnim tehnikama i praksama ovisno o djelatnosti u kojoj su pozicionirani i njihovim sposobnostima. Organizacija je organizirana oko 4 tima (modelirati ovisno o aktivnosti): \- Građevinski tim na urbanom području CABB-a (uglavnom Grad Brive) \- Građevinski tim na ruralnom području CABB-a (intervencija u 48 općina CABB-a) \- Tim održavanje cesta (uglavnom Grad Brive) \- Tim čist urbani (uglavnom Grad Brive). Od 15. travnja 2019. lokacija za integraciju više neće intervenirati u vezi s tom aktivnošću. Grad Brive na nepuno radno vrijeme stavlja na raspolaganje 6 nadzornika za nadzor zaposlenika koji rade u timovima urbanih područja. Tim supervizora koordinira tehnički pedagoški i socijalni upravitelj gradilišta, koji također nadgleda građevinski tim koji djeluje u 48 općina CABB-a. S učinkom od 15. travnja 2019., nakon završetka intervencije u sektoru čistoće gradova, prekida se pružanje usluga tehničkog upravitelja tog tima. Timovi zaposlenika dužni su razvijati i mijenjati svoje aktivnosti u skladu s veličinom lokacije, prirodom djelatnosti, stupnjem autonomije zaposlenika, dinamikom poboljšanja vještina zaposlenika i njihovim profesionalnim projektom. Nakon dva tjedna (ili više ako je potrebno), zaposlenici se susreću pojedinačno sa svojom društveno-profesionalnom pratnjom kako bi ocijenili svoju situaciju: rješavanje socijalnih problema (stanovanje, dug, zdravlje,...) i rad na profesionalnom projektu (definicija, istraživanje za pripravništvo, osposobljavanje, zapošljavanje itd.). Zaposlenike se potiče da pohađaju osposobljavanje (FLE, nadogradnja itd.). Projektni tim redovito ažurira stanje zaposlenika kako bi uspostavio sveobuhvatne strategije za njihovu održivu integraciju. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι εργαζόμενοι στην ένταξη είναι ευπρόσδεκτοι στο εργοτάξιο με σύμβαση CDDI διάρκειας 4 μηνών με δυνατότητα ανανέωσης έως 24 μήνες κατ’ ανώτατο όριο. Εργάζονται 24 ώρες την εβδομάδα (τροποποιημένος ανάλογα με τη δραστηριότητα). Το ωράριο εργασίας διανέμεται προκειμένου να ελευθερωθεί χρόνος για τους εργαζομένους για να παρακολουθήσουν μαθήματα επανεκπαίδευσης και να προβούν σε ενέργειες (διοικητικές, υγειονομικές κ.λπ.) σε σχέση με τις γενικές οδούς ένταξής τους. Οι μισθωτοί προσλαμβάνουν είτε στην αποθήκη του τόπου εισόδου στη λεωφόρο Abbé Alvitre 28 avenue είτε στις εγκαταστάσεις δραστηριοτήτων. Από τα τέλη Ιανουαρίου 2019, η ναυπηγική αποθήκη και οι διοικητικές εγκαταστάσεις έχουν συγκεντρωθεί στον ίδιο χώρο στην οδό Maréchal Brune 19. Κάθε ομάδα υποστηρίζεται από τεχνικό διαιτητή για την εργάσιμη ημέρα. Οι εργαζόμενοι μπορούν να πειραματιστούν διαφορετικές επαγγελματικές τεχνικές και πρακτικές ανάλογα με τη δραστηριότητα στην οποία τοποθετούνται και τις ικανότητές τους. Η οργάνωση οργανώνεται γύρω από 4 ομάδες (εναλλακτικές ανάλογα με τη δραστηριότητα): \- Οικοδομική ομάδα στην αστική περιοχή της CABB (κυρίως του Δήμου Brive) \- Οικοδομική ομάδα στην αγροτική περιοχή της CABB (που παρεμβαίνει στις 48 κοινότητες της CABB) \- Ομαδική συντήρηση των δρόμων (κυρίως πόλη Brive) \- Ομάδα καθαρών αστικών περιοχών (κυρίως της πόλης Brive). Ο χώρος ένταξης δεν θα παρεμβαίνει πλέον στη δραστηριότητα αυτή από τις 15 Απριλίου 2019. 6 επόπτες διατίθενται από τον Δήμο Brive σε βάση μερικής απασχόλησης για την εποπτεία των εργαζομένων που εργάζονται στις ομάδες αστικών περιοχών. Η ομάδα των εποπτών συντονίζεται από τον τεχνικό παιδαγωγικό και κοινωνικό διαχειριστή του εργοταξίου, ο οποίος επιβλέπει επίσης την κτιριακή ομάδα που δραστηριοποιείται στις 48 κοινότητες του CABB. Με ισχύ από τις 15 Απριλίου 2019, με το τέλος της παρέμβασης στον τομέα της αστικής καθαριότητας, τερματίζεται η παροχή του τεχνικού διευθυντή της εν λόγω ομάδας. Οι ομάδες των εργαζομένων υποχρεούνται να εξελίσσουν και να αλλάζουν τις δραστηριότητές τους ανάλογα με το μέγεθος του χώρου, τη φύση της δραστηριότητας, το βαθμό αυτονομίας των εργαζομένων, τη δυναμική της ενίσχυσης των δεξιοτήτων των εργαζομένων και το επαγγελματικό τους έργο. Μία φορά το δεκαπενθήμερο (ή και περισσότερο αν είναι απαραίτητο), οι εργαζόμενοι συναντώνται ατομικά με την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία τους προκειμένου να αξιολογήσουν την κατάστασή τους: επίλυση κοινωνικών προβλημάτων (στέγαση, χρέος, υγεία,...) και εργασία στο επαγγελματικό έργο (ορισμός, έρευνα για πρακτική άσκηση, κατάρτιση, απασχόληση κ.λπ.). Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να λαμβάνουν κατάρτιση (FLE, αναβάθμιση κ.λπ.). Η ομάδα έργου επικαιροποιεί τακτικά την κατάσταση των εργαζομένων προκειμένου να θέσει σε εφαρμογή ολοκληρωμένες στρατηγικές για τη βιώσιμη ενσωμάτωσή τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι εργαζόμενοι στην ένταξη είναι ευπρόσδεκτοι στο εργοτάξιο με σύμβαση CDDI διάρκειας 4 μηνών με δυνατότητα ανανέωσης έως 24 μήνες κατ’ ανώτατο όριο. Εργάζονται 24 ώρες την εβδομάδα (τροποποιημένος ανάλογα με τη δραστηριότητα). Το ωράριο εργασίας διανέμεται προκειμένου να ελευθερωθεί χρόνος για τους εργαζομένους για να παρακολουθήσουν μαθήματα επανεκπαίδευσης και να προβούν σε ενέργειες (διοικητικές, υγειονομικές κ.λπ.) σε σχέση με τις γενικές οδούς ένταξής τους. Οι μισθωτοί προσλαμβάνουν είτε στην αποθήκη του τόπου εισόδου στη λεωφόρο Abbé Alvitre 28 avenue είτε στις εγκαταστάσεις δραστηριοτήτων. Από τα τέλη Ιανουαρίου 2019, η ναυπηγική αποθήκη και οι διοικητικές εγκαταστάσεις έχουν συγκεντρωθεί στον ίδιο χώρο στην οδό Maréchal Brune 19. Κάθε ομάδα υποστηρίζεται από τεχνικό διαιτητή για την εργάσιμη ημέρα. Οι εργαζόμενοι μπορούν να πειραματιστούν διαφορετικές επαγγελματικές τεχνικές και πρακτικές ανάλογα με τη δραστηριότητα στην οποία τοποθετούνται και τις ικανότητές τους. Η οργάνωση οργανώνεται γύρω από 4 ομάδες (εναλλακτικές ανάλογα με τη δραστηριότητα): \- Οικοδομική ομάδα στην αστική περιοχή της CABB (κυρίως του Δήμου Brive) \- Οικοδομική ομάδα στην αγροτική περιοχή της CABB (που παρεμβαίνει στις 48 κοινότητες της CABB) \- Ομαδική συντήρηση των δρόμων (κυρίως πόλη Brive) \- Ομάδα καθαρών αστικών περιοχών (κυρίως της πόλης Brive). Ο χώρος ένταξης δεν θα παρεμβαίνει πλέον στη δραστηριότητα αυτή από τις 15 Απριλίου 2019. 6 επόπτες διατίθενται από τον Δήμο Brive σε βάση μερικής απασχόλησης για την εποπτεία των εργαζομένων που εργάζονται στις ομάδες αστικών περιοχών. Η ομάδα των εποπτών συντονίζεται από τον τεχνικό παιδαγωγικό και κοινωνικό διαχειριστή του εργοταξίου, ο οποίος επιβλέπει επίσης την κτιριακή ομάδα που δραστηριοποιείται στις 48 κοινότητες του CABB. Με ισχύ από τις 15 Απριλίου 2019, με το τέλος της παρέμβασης στον τομέα της αστικής καθαριότητας, τερματίζεται η παροχή του τεχνικού διευθυντή της εν λόγω ομάδας. Οι ομάδες των εργαζομένων υποχρεούνται να εξελίσσουν και να αλλάζουν τις δραστηριότητές τους ανάλογα με το μέγεθος του χώρου, τη φύση της δραστηριότητας, το βαθμό αυτονομίας των εργαζομένων, τη δυναμική της ενίσχυσης των δεξιοτήτων των εργαζομένων και το επαγγελματικό τους έργο. Μία φορά το δεκαπενθήμερο (ή και περισσότερο αν είναι απαραίτητο), οι εργαζόμενοι συναντώνται ατομικά με την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία τους προκειμένου να αξιολογήσουν την κατάστασή τους: επίλυση κοινωνικών προβλημάτων (στέγαση, χρέος, υγεία,...) και εργασία στο επαγγελματικό έργο (ορισμός, έρευνα για πρακτική άσκηση, κατάρτιση, απασχόληση κ.λπ.). Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να λαμβάνουν κατάρτιση (FLE, αναβάθμιση κ.λπ.). Η ομάδα έργου επικαιροποιεί τακτικά την κατάσταση των εργαζομένων προκειμένου να θέσει σε εφαρμογή ολοκληρωμένες στρατηγικές για τη βιώσιμη ενσωμάτωσή τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι εργαζόμενοι στην ένταξη είναι ευπρόσδεκτοι στο εργοτάξιο με σύμβαση CDDI διάρκειας 4 μηνών με δυνατότητα ανανέωσης έως 24 μήνες κατ’ ανώτατο όριο. Εργάζονται 24 ώρες την εβδομάδα (τροποποιημένος ανάλογα με τη δραστηριότητα). Το ωράριο εργασίας διανέμεται προκειμένου να ελευθερωθεί χρόνος για τους εργαζομένους για να παρακολουθήσουν μαθήματα επανεκπαίδευσης και να προβούν σε ενέργειες (διοικητικές, υγειονομικές κ.λπ.) σε σχέση με τις γενικές οδούς ένταξής τους. Οι μισθωτοί προσλαμβάνουν είτε στην αποθήκη του τόπου εισόδου στη λεωφόρο Abbé Alvitre 28 avenue είτε στις εγκαταστάσεις δραστηριοτήτων. Από τα τέλη Ιανουαρίου 2019, η ναυπηγική αποθήκη και οι διοικητικές εγκαταστάσεις έχουν συγκεντρωθεί στον ίδιο χώρο στην οδό Maréchal Brune 19. Κάθε ομάδα υποστηρίζεται από τεχνικό διαιτητή για την εργάσιμη ημέρα. Οι εργαζόμενοι μπορούν να πειραματιστούν διαφορετικές επαγγελματικές τεχνικές και πρακτικές ανάλογα με τη δραστηριότητα στην οποία τοποθετούνται και τις ικανότητές τους. Η οργάνωση οργανώνεται γύρω από 4 ομάδες (εναλλακτικές ανάλογα με τη δραστηριότητα): \- Οικοδομική ομάδα στην αστική περιοχή της CABB (κυρίως του Δήμου Brive) \- Οικοδομική ομάδα στην αγροτική περιοχή της CABB (που παρεμβαίνει στις 48 κοινότητες της CABB) \- Ομαδική συντήρηση των δρόμων (κυρίως πόλη Brive) \- Ομάδα καθαρών αστικών περιοχών (κυρίως της πόλης Brive). Ο χώρος ένταξης δεν θα παρεμβαίνει πλέον στη δραστηριότητα αυτή από τις 15 Απριλίου 2019. 6 επόπτες διατίθενται από τον Δήμο Brive σε βάση μερικής απασχόλησης για την εποπτεία των εργαζομένων που εργάζονται στις ομάδες αστικών περιοχών. Η ομάδα των εποπτών συντονίζεται από τον τεχνικό παιδαγωγικό και κοινωνικό διαχειριστή του εργοταξίου, ο οποίος επιβλέπει επίσης την κτιριακή ομάδα που δραστηριοποιείται στις 48 κοινότητες του CABB. Με ισχύ από τις 15 Απριλίου 2019, με το τέλος της παρέμβασης στον τομέα της αστικής καθαριότητας, τερματίζεται η παροχή του τεχνικού διευθυντή της εν λόγω ομάδας. Οι ομάδες των εργαζομένων υποχρεούνται να εξελίσσουν και να αλλάζουν τις δραστηριότητές τους ανάλογα με το μέγεθος του χώρου, τη φύση της δραστηριότητας, το βαθμό αυτονομίας των εργαζομένων, τη δυναμική της ενίσχυσης των δεξιοτήτων των εργαζομένων και το επαγγελματικό τους έργο. Μία φορά το δεκαπενθήμερο (ή και περισσότερο αν είναι απαραίτητο), οι εργαζόμενοι συναντώνται ατομικά με την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία τους προκειμένου να αξιολογήσουν την κατάστασή τους: επίλυση κοινωνικών προβλημάτων (στέγαση, χρέος, υγεία,...) και εργασία στο επαγγελματικό έργο (ορισμός, έρευνα για πρακτική άσκηση, κατάρτιση, απασχόληση κ.λπ.). Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να λαμβάνουν κατάρτιση (FLE, αναβάθμιση κ.λπ.). Η ομάδα έργου επικαιροποιεί τακτικά την κατάσταση των εργαζομένων προκειμένου να θέσει σε εφαρμογή ολοκληρωμένες στρατηγικές για τη βιώσιμη ενσωμάτωσή τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zamestnanci v integrácii sú vítaní na mieste na základe zmluvy CDDI na 4 mesiace s možnosťou predĺženia maximálne na 24 mesiacov. Pracujú 24 hodín týždenne (modulovateľné v závislosti od aktivity). Pracovný čas sa rozdeľuje s cieľom uvoľniť čas pre zamestnancov, aby absolvovali opakovacie kurzy a vykonávali kroky (administratívne, zdravotné atď.) v súvislosti s ich celkovými cestami integrácie. Zamestnanci zamestnávajú buď v depe miesta vloženia na 28 avenue Abbé Alvitre, alebo na miestach, kde sa vykonávajú činnosti. Od konca januára 2019 sa sklad lodeníc a administratívne priestory zhromaždili na tom istom mieste v 19 rue Maréchal Brune. Každý tím je podporovaný technickým rozhodcom na pracovný deň. Zamestnanci môžu experimentovať s rôznymi odbornými technikami a postupmi v závislosti od činnosti, v ktorej sú umiestnení, a ich schopností. Organizácia je organizovaná okolo 4 tímov (modulovateľných v závislosti od aktivity): \- Stavebný tím v mestskej oblasti CABB (hlavne mesto Brive) \- Budovný tím na vidieku CABB (zasahuje do 48 obcí CABB) \- Údržba ciest (hlavne mesto Brive) \- Team Clean Urban (hlavne mesto Brive). Lokalita integrácie už nebude zasahovať do tejto činnosti od 15. apríla 2019. Mesto Brive poskytuje 6 vedúcich pracovníkov na čiastočný úväzok, aby dohliadali na zamestnancov pracujúcich v tímoch mestských oblastí. Tím vedúcich pracovníkov koordinuje technický pedagogický a sociálny manažér webu, ktorý tiež dohliada na stavebný tím pôsobiaci v 48 obciach CABB. S účinnosťou od 15. apríla 2019 sa s ukončením intervencie v sektore mestskej čistoty ukončí poskytovanie technického manažéra tohto tímu. Tímy zamestnancov sú povinné vyvíjať a meniť svoju činnosť podľa veľkosti lokality, povahy činnosti, stupňa autonómie zamestnancov, dynamiky zlepšovania zručností zamestnancov a ich profesionálneho projektu. Raz za dva týždne (alebo v prípade potreby aj viac) sa zamestnanci stretávajú so svojím sociálno-profesijným sprievodom, aby zhodnotili svoju situáciu: riešenie sociálnych problémov (bývanie, dlhy, zdravie,...) a práca na profesionálnom projekte (definícia, výskum stáží, odbornej prípravy, zamestnania atď.). Zamestnanci sa vyzývajú, aby absolvovali odbornú prípravu (FLE, modernizácia atď.). Projektový tím pravidelne aktualizuje situáciu zamestnancov s cieľom zaviesť komplexné stratégie pre ich udržateľnú integráciu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnanci v integrácii sú vítaní na mieste na základe zmluvy CDDI na 4 mesiace s možnosťou predĺženia maximálne na 24 mesiacov. Pracujú 24 hodín týždenne (modulovateľné v závislosti od aktivity). Pracovný čas sa rozdeľuje s cieľom uvoľniť čas pre zamestnancov, aby absolvovali opakovacie kurzy a vykonávali kroky (administratívne, zdravotné atď.) v súvislosti s ich celkovými cestami integrácie. Zamestnanci zamestnávajú buď v depe miesta vloženia na 28 avenue Abbé Alvitre, alebo na miestach, kde sa vykonávajú činnosti. Od konca januára 2019 sa sklad lodeníc a administratívne priestory zhromaždili na tom istom mieste v 19 rue Maréchal Brune. Každý tím je podporovaný technickým rozhodcom na pracovný deň. Zamestnanci môžu experimentovať s rôznymi odbornými technikami a postupmi v závislosti od činnosti, v ktorej sú umiestnení, a ich schopností. Organizácia je organizovaná okolo 4 tímov (modulovateľných v závislosti od aktivity): \- Stavebný tím v mestskej oblasti CABB (hlavne mesto Brive) \- Budovný tím na vidieku CABB (zasahuje do 48 obcí CABB) \- Údržba ciest (hlavne mesto Brive) \- Team Clean Urban (hlavne mesto Brive). Lokalita integrácie už nebude zasahovať do tejto činnosti od 15. apríla 2019. Mesto Brive poskytuje 6 vedúcich pracovníkov na čiastočný úväzok, aby dohliadali na zamestnancov pracujúcich v tímoch mestských oblastí. Tím vedúcich pracovníkov koordinuje technický pedagogický a sociálny manažér webu, ktorý tiež dohliada na stavebný tím pôsobiaci v 48 obciach CABB. S účinnosťou od 15. apríla 2019 sa s ukončením intervencie v sektore mestskej čistoty ukončí poskytovanie technického manažéra tohto tímu. Tímy zamestnancov sú povinné vyvíjať a meniť svoju činnosť podľa veľkosti lokality, povahy činnosti, stupňa autonómie zamestnancov, dynamiky zlepšovania zručností zamestnancov a ich profesionálneho projektu. Raz za dva týždne (alebo v prípade potreby aj viac) sa zamestnanci stretávajú so svojím sociálno-profesijným sprievodom, aby zhodnotili svoju situáciu: riešenie sociálnych problémov (bývanie, dlhy, zdravie,...) a práca na profesionálnom projekte (definícia, výskum stáží, odbornej prípravy, zamestnania atď.). Zamestnanci sa vyzývajú, aby absolvovali odbornú prípravu (FLE, modernizácia atď.). Projektový tím pravidelne aktualizuje situáciu zamestnancov s cieľom zaviesť komplexné stratégie pre ich udržateľnú integráciu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnanci v integrácii sú vítaní na mieste na základe zmluvy CDDI na 4 mesiace s možnosťou predĺženia maximálne na 24 mesiacov. Pracujú 24 hodín týždenne (modulovateľné v závislosti od aktivity). Pracovný čas sa rozdeľuje s cieľom uvoľniť čas pre zamestnancov, aby absolvovali opakovacie kurzy a vykonávali kroky (administratívne, zdravotné atď.) v súvislosti s ich celkovými cestami integrácie. Zamestnanci zamestnávajú buď v depe miesta vloženia na 28 avenue Abbé Alvitre, alebo na miestach, kde sa vykonávajú činnosti. Od konca januára 2019 sa sklad lodeníc a administratívne priestory zhromaždili na tom istom mieste v 19 rue Maréchal Brune. Každý tím je podporovaný technickým rozhodcom na pracovný deň. Zamestnanci môžu experimentovať s rôznymi odbornými technikami a postupmi v závislosti od činnosti, v ktorej sú umiestnení, a ich schopností. Organizácia je organizovaná okolo 4 tímov (modulovateľných v závislosti od aktivity): \- Stavebný tím v mestskej oblasti CABB (hlavne mesto Brive) \- Budovný tím na vidieku CABB (zasahuje do 48 obcí CABB) \- Údržba ciest (hlavne mesto Brive) \- Team Clean Urban (hlavne mesto Brive). Lokalita integrácie už nebude zasahovať do tejto činnosti od 15. apríla 2019. Mesto Brive poskytuje 6 vedúcich pracovníkov na čiastočný úväzok, aby dohliadali na zamestnancov pracujúcich v tímoch mestských oblastí. Tím vedúcich pracovníkov koordinuje technický pedagogický a sociálny manažér webu, ktorý tiež dohliada na stavebný tím pôsobiaci v 48 obciach CABB. S účinnosťou od 15. apríla 2019 sa s ukončením intervencie v sektore mestskej čistoty ukončí poskytovanie technického manažéra tohto tímu. Tímy zamestnancov sú povinné vyvíjať a meniť svoju činnosť podľa veľkosti lokality, povahy činnosti, stupňa autonómie zamestnancov, dynamiky zlepšovania zručností zamestnancov a ich profesionálneho projektu. Raz za dva týždne (alebo v prípade potreby aj viac) sa zamestnanci stretávajú so svojím sociálno-profesijným sprievodom, aby zhodnotili svoju situáciu: riešenie sociálnych problémov (bývanie, dlhy, zdravie,...) a práca na profesionálnom projekte (definícia, výskum stáží, odbornej prípravy, zamestnania atď.). Zamestnanci sa vyzývajú, aby absolvovali odbornú prípravu (FLE, modernizácia atď.). Projektový tím pravidelne aktualizuje situáciu zamestnancov s cieľom zaviesť komplexné stratégie pre ich udržateľnú integráciu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kotoutumiseen osallistuvat työntekijät ovat tervetulleita työmaalle neljän kuukauden pituisen ja enintään 24 kuukauden pituisen CDDI-sopimuksen nojalla. He työskentelevät 24 tuntia viikossa (muuttuvat toiminnan mukaan). Työaika jaetaan, jotta työntekijät voivat järjestää kertauskursseja ja toteuttaa (hallinnollisia, terveys jne.) toimia osana yleisiä integroitumispolkujaan. Työntekijät palkataan joko työpaikan varikkoon osoitteessa 28 avenue Abbé Alvitre tai toimipaikoille. Tammikuun 2019 lopusta lähtien telakan varikko ja hallinnolliset tilat on kerätty samalle paikalle osoitteessa 19 rue Maréchal Brune. Jokaista tiimiä tukee tekninen erotuomari työpäivää varten. Työntekijät voivat kokeilla erilaisia ammatillisia tekniikoita ja käytäntöjä riippuen toiminnasta, johon he ovat sijoittuneet ja kyvyistään. Organisaatio koostuu neljästä ryhmästä (jotka voidaan mukauttaa toiminnan mukaan): \- Rakennustiimi CABB:n kaupunkialueella (pääasiassa Briven kaupunki) \- CABB:n maaseutualueella toimiva rakennustiimi (toimii CABB:n 48 kunnassa) \- Tiimi kunnossapidosta (pääasiassa Briven kaupunki) \- Team clean urban (pääasiassa Briven kaupunki). Kotouttamissivusto ei enää osallistu tähän toimintaan 15. huhtikuuta 2019 alkaen. Briven kaupunki tarjoaa 6 valvojaa osa-aikaisesti kaupunkialueiden tiimeissä työskentelevien työntekijöiden valvomiseksi. Esimiestiimiä koordinoi alueen tekninen pedagoginen ja sosiaalinen johtaja, joka myös valvoo CABB:n 48 kunnassa toimivaa rakennustiimiä. Ryhmän tekninen johtaja päättyy 15. huhtikuuta 2019, kun kaupunkialueiden puhtautta koskeva toimenpide on päättynyt. Työntekijöiden tiimien on kehitettävä ja muutettava toimintaansa kohteen koon, toiminnan luonteen, työntekijöiden itsenäisyyden asteen, työntekijöiden taitojen parantamisen dynamiikan ja ammatillisen projektin mukaan. Kahden viikon kuluttua (tai tarvittaessa pitempään) työntekijät tapaavat henkilökohtaisesti yhteiskunnallis-ammatillisen läsnäolonsa arvioidakseen tilannettaan: sosiaalisten ongelmien ratkaiseminen (asuminen, velkaantuminen, terveys jne.) ja ammatillinen hanke (määritelmä, työharjoittelua koskeva tutkimus, koulutus, työllisyys jne.). Työntekijöitä kannustetaan osallistumaan koulutukseen (esim. FLE, ylentäminen jne.). Projektiryhmä tiedottaa säännöllisesti työntekijöiden tilanteesta, jotta voidaan ottaa käyttöön kattavia strategioita heidän kestävää integroitumistaan varten. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kotoutumiseen osallistuvat työntekijät ovat tervetulleita työmaalle neljän kuukauden pituisen ja enintään 24 kuukauden pituisen CDDI-sopimuksen nojalla. He työskentelevät 24 tuntia viikossa (muuttuvat toiminnan mukaan). Työaika jaetaan, jotta työntekijät voivat järjestää kertauskursseja ja toteuttaa (hallinnollisia, terveys jne.) toimia osana yleisiä integroitumispolkujaan. Työntekijät palkataan joko työpaikan varikkoon osoitteessa 28 avenue Abbé Alvitre tai toimipaikoille. Tammikuun 2019 lopusta lähtien telakan varikko ja hallinnolliset tilat on kerätty samalle paikalle osoitteessa 19 rue Maréchal Brune. Jokaista tiimiä tukee tekninen erotuomari työpäivää varten. Työntekijät voivat kokeilla erilaisia ammatillisia tekniikoita ja käytäntöjä riippuen toiminnasta, johon he ovat sijoittuneet ja kyvyistään. Organisaatio koostuu neljästä ryhmästä (jotka voidaan mukauttaa toiminnan mukaan): \- Rakennustiimi CABB:n kaupunkialueella (pääasiassa Briven kaupunki) \- CABB:n maaseutualueella toimiva rakennustiimi (toimii CABB:n 48 kunnassa) \- Tiimi kunnossapidosta (pääasiassa Briven kaupunki) \- Team clean urban (pääasiassa Briven kaupunki). Kotouttamissivusto ei enää osallistu tähän toimintaan 15. huhtikuuta 2019 alkaen. Briven kaupunki tarjoaa 6 valvojaa osa-aikaisesti kaupunkialueiden tiimeissä työskentelevien työntekijöiden valvomiseksi. Esimiestiimiä koordinoi alueen tekninen pedagoginen ja sosiaalinen johtaja, joka myös valvoo CABB:n 48 kunnassa toimivaa rakennustiimiä. Ryhmän tekninen johtaja päättyy 15. huhtikuuta 2019, kun kaupunkialueiden puhtautta koskeva toimenpide on päättynyt. Työntekijöiden tiimien on kehitettävä ja muutettava toimintaansa kohteen koon, toiminnan luonteen, työntekijöiden itsenäisyyden asteen, työntekijöiden taitojen parantamisen dynamiikan ja ammatillisen projektin mukaan. Kahden viikon kuluttua (tai tarvittaessa pitempään) työntekijät tapaavat henkilökohtaisesti yhteiskunnallis-ammatillisen läsnäolonsa arvioidakseen tilannettaan: sosiaalisten ongelmien ratkaiseminen (asuminen, velkaantuminen, terveys jne.) ja ammatillinen hanke (määritelmä, työharjoittelua koskeva tutkimus, koulutus, työllisyys jne.). Työntekijöitä kannustetaan osallistumaan koulutukseen (esim. FLE, ylentäminen jne.). Projektiryhmä tiedottaa säännöllisesti työntekijöiden tilanteesta, jotta voidaan ottaa käyttöön kattavia strategioita heidän kestävää integroitumistaan varten. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kotoutumiseen osallistuvat työntekijät ovat tervetulleita työmaalle neljän kuukauden pituisen ja enintään 24 kuukauden pituisen CDDI-sopimuksen nojalla. He työskentelevät 24 tuntia viikossa (muuttuvat toiminnan mukaan). Työaika jaetaan, jotta työntekijät voivat järjestää kertauskursseja ja toteuttaa (hallinnollisia, terveys jne.) toimia osana yleisiä integroitumispolkujaan. Työntekijät palkataan joko työpaikan varikkoon osoitteessa 28 avenue Abbé Alvitre tai toimipaikoille. Tammikuun 2019 lopusta lähtien telakan varikko ja hallinnolliset tilat on kerätty samalle paikalle osoitteessa 19 rue Maréchal Brune. Jokaista tiimiä tukee tekninen erotuomari työpäivää varten. Työntekijät voivat kokeilla erilaisia ammatillisia tekniikoita ja käytäntöjä riippuen toiminnasta, johon he ovat sijoittuneet ja kyvyistään. Organisaatio koostuu neljästä ryhmästä (jotka voidaan mukauttaa toiminnan mukaan): \- Rakennustiimi CABB:n kaupunkialueella (pääasiassa Briven kaupunki) \- CABB:n maaseutualueella toimiva rakennustiimi (toimii CABB:n 48 kunnassa) \- Tiimi kunnossapidosta (pääasiassa Briven kaupunki) \- Team clean urban (pääasiassa Briven kaupunki). Kotouttamissivusto ei enää osallistu tähän toimintaan 15. huhtikuuta 2019 alkaen. Briven kaupunki tarjoaa 6 valvojaa osa-aikaisesti kaupunkialueiden tiimeissä työskentelevien työntekijöiden valvomiseksi. Esimiestiimiä koordinoi alueen tekninen pedagoginen ja sosiaalinen johtaja, joka myös valvoo CABB:n 48 kunnassa toimivaa rakennustiimiä. Ryhmän tekninen johtaja päättyy 15. huhtikuuta 2019, kun kaupunkialueiden puhtautta koskeva toimenpide on päättynyt. Työntekijöiden tiimien on kehitettävä ja muutettava toimintaansa kohteen koon, toiminnan luonteen, työntekijöiden itsenäisyyden asteen, työntekijöiden taitojen parantamisen dynamiikan ja ammatillisen projektin mukaan. Kahden viikon kuluttua (tai tarvittaessa pitempään) työntekijät tapaavat henkilökohtaisesti yhteiskunnallis-ammatillisen läsnäolonsa arvioidakseen tilannettaan: sosiaalisten ongelmien ratkaiseminen (asuminen, velkaantuminen, terveys jne.) ja ammatillinen hanke (määritelmä, työharjoittelua koskeva tutkimus, koulutus, työllisyys jne.). Työntekijöitä kannustetaan osallistumaan koulutukseen (esim. FLE, ylentäminen jne.). Projektiryhmä tiedottaa säännöllisesti työntekijöiden tilanteesta, jotta voidaan ottaa käyttöön kattavia strategioita heidän kestävää integroitumistaan varten. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pracownicy integracji są mile widziani na miejscu na podstawie umowy CDDI na okres 4 miesięcy, z możliwością przedłużenia do maksymalnie 24 miesięcy. Pracują 24 godziny w tygodniu (modulowane w zależności od aktywności). Godziny pracy są rozdzielane w celu uwolnienia czasu dla pracowników na kursy odświeżające i przeprowadzenie kroków (administracyjnych, zdrowotnych itp.) w związku z ich ogólnymi ścieżkami integracji. Pracownicy zatrudniają albo w zajezdni w zakładzie przy 28 avenue Abbé Alvitre, albo w miejscach, w których prowadzona jest działalność. Od końca stycznia 2019 r. na tym samym terenie przy rue Maréchal Brune 19 zebrano skład stoczni i pomieszczenia administracyjne. Każdy zespół jest wspierany przez sędziego technicznego na dzień roboczy. Pracownicy mogą eksperymentować z różnymi technikami i praktykami zawodowymi w zależności od działalności, w której są pozycjonowani i swoich umiejętności. Organizacja jest zorganizowana wokół 4 zespołów (modulowanych w zależności od działania): \- Zespół budowlany na obszarze miejskim CABB (głównie City of Brive) \- Zespół budowlany na obszarach wiejskich CABB (interwencja w 48 gminach CABB) \- Zespół utrzymania dróg (głównie City of Brive) \- Zespół czysty miejski (głównie City of Brive). Strona integracyjna nie będzie już interweniować w tej działalności od dnia 15 kwietnia 2019 r. 6 nadzorców jest udostępnianych przez miasto Brive w niepełnym wymiarze godzin, aby nadzorować pracowników pracujących w zespołach miejskich. Zespół nadzorców jest koordynowany przez kierownika technicznego pedagogicznego i społecznego obiektu, który nadzoruje również zespół budowlany działający w 48 gminach CABB. Ze skutkiem od dnia 15 kwietnia 2019 r., wraz z zakończeniem interwencji w sektorze czystości miejskiej, świadczenie usług kierownika technicznego tego zespołu zostaje zakończone. Zespoły pracowników muszą ewoluować i zmieniać swoją działalność w zależności od wielkości obiektu, charakteru działalności, stopnia autonomii pracowników, dynamiki podnoszenia umiejętności pracowników i ich projektu zawodowego. Raz na dwa tygodnie (lub więcej w razie potrzeby) pracownicy spotykają się indywidualnie ze swoim towarzyszeniem społeczno-zawodowym, aby podsumować swoją sytuację: rozwiązywanie problemów społecznych (mieszkanie, zadłużenie, zdrowie itp.) oraz praca nad projektem zawodowym (definicja, badania dotyczące stażu, szkolenia, zatrudnienia itp.). Zachęca się pracowników do odbywania szkoleń (FLE, modernizacja itp.). Zespół projektowy regularnie aktualizuje sytuację pracowników w celu wprowadzenia kompleksowych strategii ich trwałej integracji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracownicy integracji są mile widziani na miejscu na podstawie umowy CDDI na okres 4 miesięcy, z możliwością przedłużenia do maksymalnie 24 miesięcy. Pracują 24 godziny w tygodniu (modulowane w zależności od aktywności). Godziny pracy są rozdzielane w celu uwolnienia czasu dla pracowników na kursy odświeżające i przeprowadzenie kroków (administracyjnych, zdrowotnych itp.) w związku z ich ogólnymi ścieżkami integracji. Pracownicy zatrudniają albo w zajezdni w zakładzie przy 28 avenue Abbé Alvitre, albo w miejscach, w których prowadzona jest działalność. Od końca stycznia 2019 r. na tym samym terenie przy rue Maréchal Brune 19 zebrano skład stoczni i pomieszczenia administracyjne. Każdy zespół jest wspierany przez sędziego technicznego na dzień roboczy. Pracownicy mogą eksperymentować z różnymi technikami i praktykami zawodowymi w zależności od działalności, w której są pozycjonowani i swoich umiejętności. Organizacja jest zorganizowana wokół 4 zespołów (modulowanych w zależności od działania): \- Zespół budowlany na obszarze miejskim CABB (głównie City of Brive) \- Zespół budowlany na obszarach wiejskich CABB (interwencja w 48 gminach CABB) \- Zespół utrzymania dróg (głównie City of Brive) \- Zespół czysty miejski (głównie City of Brive). Strona integracyjna nie będzie już interweniować w tej działalności od dnia 15 kwietnia 2019 r. 6 nadzorców jest udostępnianych przez miasto Brive w niepełnym wymiarze godzin, aby nadzorować pracowników pracujących w zespołach miejskich. Zespół nadzorców jest koordynowany przez kierownika technicznego pedagogicznego i społecznego obiektu, który nadzoruje również zespół budowlany działający w 48 gminach CABB. Ze skutkiem od dnia 15 kwietnia 2019 r., wraz z zakończeniem interwencji w sektorze czystości miejskiej, świadczenie usług kierownika technicznego tego zespołu zostaje zakończone. Zespoły pracowników muszą ewoluować i zmieniać swoją działalność w zależności od wielkości obiektu, charakteru działalności, stopnia autonomii pracowników, dynamiki podnoszenia umiejętności pracowników i ich projektu zawodowego. Raz na dwa tygodnie (lub więcej w razie potrzeby) pracownicy spotykają się indywidualnie ze swoim towarzyszeniem społeczno-zawodowym, aby podsumować swoją sytuację: rozwiązywanie problemów społecznych (mieszkanie, zadłużenie, zdrowie itp.) oraz praca nad projektem zawodowym (definicja, badania dotyczące stażu, szkolenia, zatrudnienia itp.). Zachęca się pracowników do odbywania szkoleń (FLE, modernizacja itp.). Zespół projektowy regularnie aktualizuje sytuację pracowników w celu wprowadzenia kompleksowych strategii ich trwałej integracji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracownicy integracji są mile widziani na miejscu na podstawie umowy CDDI na okres 4 miesięcy, z możliwością przedłużenia do maksymalnie 24 miesięcy. Pracują 24 godziny w tygodniu (modulowane w zależności od aktywności). Godziny pracy są rozdzielane w celu uwolnienia czasu dla pracowników na kursy odświeżające i przeprowadzenie kroków (administracyjnych, zdrowotnych itp.) w związku z ich ogólnymi ścieżkami integracji. Pracownicy zatrudniają albo w zajezdni w zakładzie przy 28 avenue Abbé Alvitre, albo w miejscach, w których prowadzona jest działalność. Od końca stycznia 2019 r. na tym samym terenie przy rue Maréchal Brune 19 zebrano skład stoczni i pomieszczenia administracyjne. Każdy zespół jest wspierany przez sędziego technicznego na dzień roboczy. Pracownicy mogą eksperymentować z różnymi technikami i praktykami zawodowymi w zależności od działalności, w której są pozycjonowani i swoich umiejętności. Organizacja jest zorganizowana wokół 4 zespołów (modulowanych w zależności od działania): \- Zespół budowlany na obszarze miejskim CABB (głównie City of Brive) \- Zespół budowlany na obszarach wiejskich CABB (interwencja w 48 gminach CABB) \- Zespół utrzymania dróg (głównie City of Brive) \- Zespół czysty miejski (głównie City of Brive). Strona integracyjna nie będzie już interweniować w tej działalności od dnia 15 kwietnia 2019 r. 6 nadzorców jest udostępnianych przez miasto Brive w niepełnym wymiarze godzin, aby nadzorować pracowników pracujących w zespołach miejskich. Zespół nadzorców jest koordynowany przez kierownika technicznego pedagogicznego i społecznego obiektu, który nadzoruje również zespół budowlany działający w 48 gminach CABB. Ze skutkiem od dnia 15 kwietnia 2019 r., wraz z zakończeniem interwencji w sektorze czystości miejskiej, świadczenie usług kierownika technicznego tego zespołu zostaje zakończone. Zespoły pracowników muszą ewoluować i zmieniać swoją działalność w zależności od wielkości obiektu, charakteru działalności, stopnia autonomii pracowników, dynamiki podnoszenia umiejętności pracowników i ich projektu zawodowego. Raz na dwa tygodnie (lub więcej w razie potrzeby) pracownicy spotykają się indywidualnie ze swoim towarzyszeniem społeczno-zawodowym, aby podsumować swoją sytuację: rozwiązywanie problemów społecznych (mieszkanie, zadłużenie, zdrowie itp.) oraz praca nad projektem zawodowym (definicja, badania dotyczące stażu, szkolenia, zatrudnienia itp.). Zachęca się pracowników do odbywania szkoleń (FLE, modernizacja itp.). Zespół projektowy regularnie aktualizuje sytuację pracowników w celu wprowadzenia kompleksowych strategii ich trwałej integracji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az integrációban részt vevő munkavállalókat egy 4 hónapos CDDI-szerződéssel fogadják, amely legfeljebb 24 hónapig megújítható. Heti 24 órában dolgoznak (a tevékenységtől függően modulálható). A munkaidőt annak érdekében osztják el, hogy a munkavállalók időt nyerjenek arra, hogy frissítő tanfolyamokat vegyenek és lépéseket tegyenek (adminisztratív, egészségügyi stb.) az általános integrációs pályájukkal kapcsolatban. A munkavállalók vagy a 28 avenue Abbé Alvitre betelepítő telephelyén vagy a tevékenységek helyszínén bérelnek. 2019. január vége óta ugyanazon a helyen, a rue Maréchal Brune 19. szám alatt gyűltek össze a gyártelep és az adminisztratív helyiségek. Minden csapatot egy technikai bíró támogat a munkanap során. A munkavállalók kipróbálhatják a különböző szakmai technikákat és gyakorlatokat attól függően, hogy milyen tevékenységben vannak elhelyezve és képességeiktől függően. A szervezet 4 csapat köré szerveződik (a tevékenységtől függően modulálható): \- Építőcsapat a CABB városi területén (főként Brive városa) \- Építőcsapat a CABB vidéki területén (beavatkozik a CABB 48 településére) \- Az utak (főként Brive városa) csapatkarbantartása \- Team clean urban (főként Brive városa). Az integrációs oldal 2019. április 15-től már nem avatkozik be ebbe a tevékenységbe. Brive városa 6 felügyelőt bocsát rendelkezésre részmunkaidőben a városi csapatokban dolgozó munkavállalók felügyeletére. A felügyelői csapatot a telephely technikai pedagógiai és szociális vezetője koordinálja, aki a CABB 48 településén működő építőcsapatot is felügyeli. 2019. április 15-i hatállyal, a városi tisztasági ágazatra vonatkozó beavatkozás befejezésével e csoport műszaki vezetőjének rendelkezésre bocsátása megszűnik. A munkavállalói csapatoknak a telephely méretétől, a tevékenység jellegétől, a munkavállalók autonómiájának fokától, a munkavállalók készségei javításának dinamikájától és szakmai projektjüktől függően kell fejleszteniük és változtatniuk tevékenységeiket. Kéthetente egyszer (vagy szükség esetén többször) a munkavállalók egyénileg találkoznak a társadalmi-szakmai kíséretükkel, hogy helyzetüket felmérjék: szociális problémák (lakás, adósság, egészség stb.) megoldása és a szakmai projekten való munka (meghatározás, szakmai gyakorlattal kapcsolatos kutatás, képzés, foglalkoztatás stb.). Az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy vegyenek részt képzésen (FLE, korszerűsítés stb.). A projektcsapat rendszeresen beszámol a munkavállalók helyzetéről annak érdekében, hogy átfogó stratégiákat dolgozzon ki a munkavállalók fenntartható integrációja érdekében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az integrációban részt vevő munkavállalókat egy 4 hónapos CDDI-szerződéssel fogadják, amely legfeljebb 24 hónapig megújítható. Heti 24 órában dolgoznak (a tevékenységtől függően modulálható). A munkaidőt annak érdekében osztják el, hogy a munkavállalók időt nyerjenek arra, hogy frissítő tanfolyamokat vegyenek és lépéseket tegyenek (adminisztratív, egészségügyi stb.) az általános integrációs pályájukkal kapcsolatban. A munkavállalók vagy a 28 avenue Abbé Alvitre betelepítő telephelyén vagy a tevékenységek helyszínén bérelnek. 2019. január vége óta ugyanazon a helyen, a rue Maréchal Brune 19. szám alatt gyűltek össze a gyártelep és az adminisztratív helyiségek. Minden csapatot egy technikai bíró támogat a munkanap során. A munkavállalók kipróbálhatják a különböző szakmai technikákat és gyakorlatokat attól függően, hogy milyen tevékenységben vannak elhelyezve és képességeiktől függően. A szervezet 4 csapat köré szerveződik (a tevékenységtől függően modulálható): \- Építőcsapat a CABB városi területén (főként Brive városa) \- Építőcsapat a CABB vidéki területén (beavatkozik a CABB 48 településére) \- Az utak (főként Brive városa) csapatkarbantartása \- Team clean urban (főként Brive városa). Az integrációs oldal 2019. április 15-től már nem avatkozik be ebbe a tevékenységbe. Brive városa 6 felügyelőt bocsát rendelkezésre részmunkaidőben a városi csapatokban dolgozó munkavállalók felügyeletére. A felügyelői csapatot a telephely technikai pedagógiai és szociális vezetője koordinálja, aki a CABB 48 településén működő építőcsapatot is felügyeli. 2019. április 15-i hatállyal, a városi tisztasági ágazatra vonatkozó beavatkozás befejezésével e csoport műszaki vezetőjének rendelkezésre bocsátása megszűnik. A munkavállalói csapatoknak a telephely méretétől, a tevékenység jellegétől, a munkavállalók autonómiájának fokától, a munkavállalók készségei javításának dinamikájától és szakmai projektjüktől függően kell fejleszteniük és változtatniuk tevékenységeiket. Kéthetente egyszer (vagy szükség esetén többször) a munkavállalók egyénileg találkoznak a társadalmi-szakmai kíséretükkel, hogy helyzetüket felmérjék: szociális problémák (lakás, adósság, egészség stb.) megoldása és a szakmai projekten való munka (meghatározás, szakmai gyakorlattal kapcsolatos kutatás, képzés, foglalkoztatás stb.). Az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy vegyenek részt képzésen (FLE, korszerűsítés stb.). A projektcsapat rendszeresen beszámol a munkavállalók helyzetéről annak érdekében, hogy átfogó stratégiákat dolgozzon ki a munkavállalók fenntartható integrációja érdekében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az integrációban részt vevő munkavállalókat egy 4 hónapos CDDI-szerződéssel fogadják, amely legfeljebb 24 hónapig megújítható. Heti 24 órában dolgoznak (a tevékenységtől függően modulálható). A munkaidőt annak érdekében osztják el, hogy a munkavállalók időt nyerjenek arra, hogy frissítő tanfolyamokat vegyenek és lépéseket tegyenek (adminisztratív, egészségügyi stb.) az általános integrációs pályájukkal kapcsolatban. A munkavállalók vagy a 28 avenue Abbé Alvitre betelepítő telephelyén vagy a tevékenységek helyszínén bérelnek. 2019. január vége óta ugyanazon a helyen, a rue Maréchal Brune 19. szám alatt gyűltek össze a gyártelep és az adminisztratív helyiségek. Minden csapatot egy technikai bíró támogat a munkanap során. A munkavállalók kipróbálhatják a különböző szakmai technikákat és gyakorlatokat attól függően, hogy milyen tevékenységben vannak elhelyezve és képességeiktől függően. A szervezet 4 csapat köré szerveződik (a tevékenységtől függően modulálható): \- Építőcsapat a CABB városi területén (főként Brive városa) \- Építőcsapat a CABB vidéki területén (beavatkozik a CABB 48 településére) \- Az utak (főként Brive városa) csapatkarbantartása \- Team clean urban (főként Brive városa). Az integrációs oldal 2019. április 15-től már nem avatkozik be ebbe a tevékenységbe. Brive városa 6 felügyelőt bocsát rendelkezésre részmunkaidőben a városi csapatokban dolgozó munkavállalók felügyeletére. A felügyelői csapatot a telephely technikai pedagógiai és szociális vezetője koordinálja, aki a CABB 48 településén működő építőcsapatot is felügyeli. 2019. április 15-i hatállyal, a városi tisztasági ágazatra vonatkozó beavatkozás befejezésével e csoport műszaki vezetőjének rendelkezésre bocsátása megszűnik. A munkavállalói csapatoknak a telephely méretétől, a tevékenység jellegétől, a munkavállalók autonómiájának fokától, a munkavállalók készségei javításának dinamikájától és szakmai projektjüktől függően kell fejleszteniük és változtatniuk tevékenységeiket. Kéthetente egyszer (vagy szükség esetén többször) a munkavállalók egyénileg találkoznak a társadalmi-szakmai kíséretükkel, hogy helyzetüket felmérjék: szociális problémák (lakás, adósság, egészség stb.) megoldása és a szakmai projekten való munka (meghatározás, szakmai gyakorlattal kapcsolatos kutatás, képzés, foglalkoztatás stb.). Az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy vegyenek részt képzésen (FLE, korszerűsítés stb.). A projektcsapat rendszeresen beszámol a munkavállalók helyzetéről annak érdekében, hogy átfogó stratégiákat dolgozzon ki a munkavállalók fenntartható integrációja érdekében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaměstnanci v integraci jsou vítáni na místě na základě smlouvy CDDI na dobu 4 měsíců s možností prodloužení maximálně 24 měsíců. Pracují 24 hodin týdně (modulovatelné v závislosti na aktivitě). Pracovní doba je rozdělena s cílem uvolnit čas pro zaměstnance, aby mohli absolvovat opakovací kurzy a provádět kroky (administrativní, zdravotní atd.) v souvislosti s jejich celkovými integračními cestami. Zaměstnanci najímají buď ve skladu vkládacího místa na 28 avenue Abbé Alvitre, nebo na místech činnosti. Od konce ledna 2019 jsou skladiště a administrativní prostory shromažďovány na stejném místě na adrese 19 rue Maréchal Brune. Každý tým je podporován technickým rozhodčím na pracovní den. Zaměstnanci mohou experimentovat s různými odbornými technikami a postupy v závislosti na činnosti, ve které jsou umístěni, a na jejich schopnostech. Organizace je organizována kolem 4 týmů (modulovatelných v závislosti na činnosti): \- Stavební tým pro městskou oblast CABB (především město Brive) \- Stavební tým ve venkovské oblasti CABB (zasahující do 48 obcí CABB) \- Tým údržby silnic (zejména města Brive) \- Team clean urban (zejména City of Brive). Integrační místo již nebude do této činnosti zasahovat od 15. dubna 2019. Město Brive poskytuje 6 orgánů dohledu na částečný úvazek, aby dohlíželo na zaměstnance pracující v městských územních týmech. Tým supervizorů je koordinován technickým pedagogickým a sociálním manažerem areálu, který rovněž dohlíží na stavební tým působící ve 48 obcích CABB. S účinností od 15. dubna 2019 je po ukončení intervence v oblasti městské čistoty ukončeno poskytování technického manažera tohoto týmu. Týmy zaměstnanců jsou povinny vyvíjet a měnit své aktivity podle velikosti lokality, povahy činnosti, stupně autonomie zaměstnanců, dynamiky zvyšování dovedností zaměstnanců a jejich profesionálního projektu. Jednou za čtrnáct dní (nebo v případě potřeby více) se zaměstnanci osobně setkávají se svým socioprofesním doprovodem, aby zhodnotili svou situaci: řešení sociálních problémů (bydlení, dluh, zdraví,...) a práce na profesionálním projektu (definice, výzkum stáží, školení, zaměstnání atd.). Zaměstnanci se vyzývají, aby absolvovali školení (FLE, povýšení atd.). Projektový tým pravidelně aktualizuje situaci zaměstnanců s cílem zavést komplexní strategie pro jejich udržitelnou integraci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanci v integraci jsou vítáni na místě na základě smlouvy CDDI na dobu 4 měsíců s možností prodloužení maximálně 24 měsíců. Pracují 24 hodin týdně (modulovatelné v závislosti na aktivitě). Pracovní doba je rozdělena s cílem uvolnit čas pro zaměstnance, aby mohli absolvovat opakovací kurzy a provádět kroky (administrativní, zdravotní atd.) v souvislosti s jejich celkovými integračními cestami. Zaměstnanci najímají buď ve skladu vkládacího místa na 28 avenue Abbé Alvitre, nebo na místech činnosti. Od konce ledna 2019 jsou skladiště a administrativní prostory shromažďovány na stejném místě na adrese 19 rue Maréchal Brune. Každý tým je podporován technickým rozhodčím na pracovní den. Zaměstnanci mohou experimentovat s různými odbornými technikami a postupy v závislosti na činnosti, ve které jsou umístěni, a na jejich schopnostech. Organizace je organizována kolem 4 týmů (modulovatelných v závislosti na činnosti): \- Stavební tým pro městskou oblast CABB (především město Brive) \- Stavební tým ve venkovské oblasti CABB (zasahující do 48 obcí CABB) \- Tým údržby silnic (zejména města Brive) \- Team clean urban (zejména City of Brive). Integrační místo již nebude do této činnosti zasahovat od 15. dubna 2019. Město Brive poskytuje 6 orgánů dohledu na částečný úvazek, aby dohlíželo na zaměstnance pracující v městských územních týmech. Tým supervizorů je koordinován technickým pedagogickým a sociálním manažerem areálu, který rovněž dohlíží na stavební tým působící ve 48 obcích CABB. S účinností od 15. dubna 2019 je po ukončení intervence v oblasti městské čistoty ukončeno poskytování technického manažera tohoto týmu. Týmy zaměstnanců jsou povinny vyvíjet a měnit své aktivity podle velikosti lokality, povahy činnosti, stupně autonomie zaměstnanců, dynamiky zvyšování dovedností zaměstnanců a jejich profesionálního projektu. Jednou za čtrnáct dní (nebo v případě potřeby více) se zaměstnanci osobně setkávají se svým socioprofesním doprovodem, aby zhodnotili svou situaci: řešení sociálních problémů (bydlení, dluh, zdraví,...) a práce na profesionálním projektu (definice, výzkum stáží, školení, zaměstnání atd.). Zaměstnanci se vyzývají, aby absolvovali školení (FLE, povýšení atd.). Projektový tým pravidelně aktualizuje situaci zaměstnanců s cílem zavést komplexní strategie pro jejich udržitelnou integraci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanci v integraci jsou vítáni na místě na základě smlouvy CDDI na dobu 4 měsíců s možností prodloužení maximálně 24 měsíců. Pracují 24 hodin týdně (modulovatelné v závislosti na aktivitě). Pracovní doba je rozdělena s cílem uvolnit čas pro zaměstnance, aby mohli absolvovat opakovací kurzy a provádět kroky (administrativní, zdravotní atd.) v souvislosti s jejich celkovými integračními cestami. Zaměstnanci najímají buď ve skladu vkládacího místa na 28 avenue Abbé Alvitre, nebo na místech činnosti. Od konce ledna 2019 jsou skladiště a administrativní prostory shromažďovány na stejném místě na adrese 19 rue Maréchal Brune. Každý tým je podporován technickým rozhodčím na pracovní den. Zaměstnanci mohou experimentovat s různými odbornými technikami a postupy v závislosti na činnosti, ve které jsou umístěni, a na jejich schopnostech. Organizace je organizována kolem 4 týmů (modulovatelných v závislosti na činnosti): \- Stavební tým pro městskou oblast CABB (především město Brive) \- Stavební tým ve venkovské oblasti CABB (zasahující do 48 obcí CABB) \- Tým údržby silnic (zejména města Brive) \- Team clean urban (zejména City of Brive). Integrační místo již nebude do této činnosti zasahovat od 15. dubna 2019. Město Brive poskytuje 6 orgánů dohledu na částečný úvazek, aby dohlíželo na zaměstnance pracující v městských územních týmech. Tým supervizorů je koordinován technickým pedagogickým a sociálním manažerem areálu, který rovněž dohlíží na stavební tým působící ve 48 obcích CABB. S účinností od 15. dubna 2019 je po ukončení intervence v oblasti městské čistoty ukončeno poskytování technického manažera tohoto týmu. Týmy zaměstnanců jsou povinny vyvíjet a měnit své aktivity podle velikosti lokality, povahy činnosti, stupně autonomie zaměstnanců, dynamiky zvyšování dovedností zaměstnanců a jejich profesionálního projektu. Jednou za čtrnáct dní (nebo v případě potřeby více) se zaměstnanci osobně setkávají se svým socioprofesním doprovodem, aby zhodnotili svou situaci: řešení sociálních problémů (bydlení, dluh, zdraví,...) a práce na profesionálním projektu (definice, výzkum stáží, školení, zaměstnání atd.). Zaměstnanci se vyzývají, aby absolvovali školení (FLE, povýšení atd.). Projektový tým pravidelně aktualizuje situaci zaměstnanců s cílem zavést komplexní strategie pro jejich udržitelnou integraci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integrācijā iesaistītie darbinieki ir laipni gaidīti uz vietas saskaņā ar CDDI līgumu uz 4 mēnešiem, ko var pagarināt maksimāli līdz 24 mēnešiem. Viņi strādā 24 stundas nedēļā (var mainīt atkarībā no darbības veida). Darba laiks tiek sadalīts, lai atbrīvotu laiku darbiniekiem apgūt kvalifikācijas celšanas kursus un veikt pasākumus (administratīvos, veselības utt.) saistībā ar viņu vispārējiem integrācijas ceļiem. Darbinieki pieņem darbā vai nu ievietošanas vietas depo 28 avenue Abbé Alvitre, vai darbības vietās. Kopš 2019. gada janvāra beigām būvētavas depo un administratīvās telpas ir savāktas tajā pašā vietā 19 rue Maréchal Brune. Katru grupu darba dienā atbalsta tehniskais tiesnesis. Darbinieki var eksperimentēt dažādas profesionālās metodes un praksi atkarībā no darbības, kurā viņi ir izvietoti un savas spējas. Organizācija ir organizēta ap 4 komandām (maināma atkarībā no darbības): \- Ēka komanda par pilsētas teritorijā CABB (galvenokārt pilsēta Brive) \- Building team on the rural area of the CABB (iejaukšanās 48 komūnās CABB) \- Komanda uzturēšana ceļu (galvenokārt pilsēta Brive) \- Team clean urban (galvenokārt pilsēta Brive). Integrācijas vietne vairs neiejauksies šajā darbībā no 2019. gada 15. aprīļa. Brives pilsēta uz nepilnu darba laiku nodrošina 6 uzraugus, lai uzraudzītu darbiniekus, kas strādā pilsētas komandās. Uzraudzītāju komandu koordinē objekta tehniskais pedagoģiskais un sociālais vadītājs, kurš arī pārrauga būvniecības komandu, kas darbojas 48 CABB pašvaldībās. No 2019. gada 15. aprīļa, beidzoties intervencei pilsētas tīrības nozarē, šīs komandas tehniskā vadītāja nodrošināšana tiek pārtraukta. Darbinieku komandām ir jāattīsta un jāmaina sava darbība atbilstoši objekta lielumam, darbības veidam, darbinieku autonomijas pakāpei, darbinieku prasmju uzlabošanas dinamikai un profesionālajam projektam. Reizi divās nedēļās (vai vairāk, ja nepieciešams), darbinieki tiekas individuāli ar savu sociāli profesionālo pavadījumu, lai novērtētu savu situāciju: sociālo problēmu risināšana (mājokļi, parādi, veselība u. c.) un darbs pie profesionāla projekta (definīcija, stažēšanās, apmācība, nodarbinātība utt.). Darbinieki tiek aicināti piedalīties apmācībā (FLE, kvalifikācijas paaugstināšana utt.). Projekta komanda regulāri sniedz jaunāko informāciju par darbinieku situāciju, lai ieviestu visaptverošas stratēģijas viņu ilgtspējīgai integrācijai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrācijā iesaistītie darbinieki ir laipni gaidīti uz vietas saskaņā ar CDDI līgumu uz 4 mēnešiem, ko var pagarināt maksimāli līdz 24 mēnešiem. Viņi strādā 24 stundas nedēļā (var mainīt atkarībā no darbības veida). Darba laiks tiek sadalīts, lai atbrīvotu laiku darbiniekiem apgūt kvalifikācijas celšanas kursus un veikt pasākumus (administratīvos, veselības utt.) saistībā ar viņu vispārējiem integrācijas ceļiem. Darbinieki pieņem darbā vai nu ievietošanas vietas depo 28 avenue Abbé Alvitre, vai darbības vietās. Kopš 2019. gada janvāra beigām būvētavas depo un administratīvās telpas ir savāktas tajā pašā vietā 19 rue Maréchal Brune. Katru grupu darba dienā atbalsta tehniskais tiesnesis. Darbinieki var eksperimentēt dažādas profesionālās metodes un praksi atkarībā no darbības, kurā viņi ir izvietoti un savas spējas. Organizācija ir organizēta ap 4 komandām (maināma atkarībā no darbības): \- Ēka komanda par pilsētas teritorijā CABB (galvenokārt pilsēta Brive) \- Building team on the rural area of the CABB (iejaukšanās 48 komūnās CABB) \- Komanda uzturēšana ceļu (galvenokārt pilsēta Brive) \- Team clean urban (galvenokārt pilsēta Brive). Integrācijas vietne vairs neiejauksies šajā darbībā no 2019. gada 15. aprīļa. Brives pilsēta uz nepilnu darba laiku nodrošina 6 uzraugus, lai uzraudzītu darbiniekus, kas strādā pilsētas komandās. Uzraudzītāju komandu koordinē objekta tehniskais pedagoģiskais un sociālais vadītājs, kurš arī pārrauga būvniecības komandu, kas darbojas 48 CABB pašvaldībās. No 2019. gada 15. aprīļa, beidzoties intervencei pilsētas tīrības nozarē, šīs komandas tehniskā vadītāja nodrošināšana tiek pārtraukta. Darbinieku komandām ir jāattīsta un jāmaina sava darbība atbilstoši objekta lielumam, darbības veidam, darbinieku autonomijas pakāpei, darbinieku prasmju uzlabošanas dinamikai un profesionālajam projektam. Reizi divās nedēļās (vai vairāk, ja nepieciešams), darbinieki tiekas individuāli ar savu sociāli profesionālo pavadījumu, lai novērtētu savu situāciju: sociālo problēmu risināšana (mājokļi, parādi, veselība u. c.) un darbs pie profesionāla projekta (definīcija, stažēšanās, apmācība, nodarbinātība utt.). Darbinieki tiek aicināti piedalīties apmācībā (FLE, kvalifikācijas paaugstināšana utt.). Projekta komanda regulāri sniedz jaunāko informāciju par darbinieku situāciju, lai ieviestu visaptverošas stratēģijas viņu ilgtspējīgai integrācijai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrācijā iesaistītie darbinieki ir laipni gaidīti uz vietas saskaņā ar CDDI līgumu uz 4 mēnešiem, ko var pagarināt maksimāli līdz 24 mēnešiem. Viņi strādā 24 stundas nedēļā (var mainīt atkarībā no darbības veida). Darba laiks tiek sadalīts, lai atbrīvotu laiku darbiniekiem apgūt kvalifikācijas celšanas kursus un veikt pasākumus (administratīvos, veselības utt.) saistībā ar viņu vispārējiem integrācijas ceļiem. Darbinieki pieņem darbā vai nu ievietošanas vietas depo 28 avenue Abbé Alvitre, vai darbības vietās. Kopš 2019. gada janvāra beigām būvētavas depo un administratīvās telpas ir savāktas tajā pašā vietā 19 rue Maréchal Brune. Katru grupu darba dienā atbalsta tehniskais tiesnesis. Darbinieki var eksperimentēt dažādas profesionālās metodes un praksi atkarībā no darbības, kurā viņi ir izvietoti un savas spējas. Organizācija ir organizēta ap 4 komandām (maināma atkarībā no darbības): \- Ēka komanda par pilsētas teritorijā CABB (galvenokārt pilsēta Brive) \- Building team on the rural area of the CABB (iejaukšanās 48 komūnās CABB) \- Komanda uzturēšana ceļu (galvenokārt pilsēta Brive) \- Team clean urban (galvenokārt pilsēta Brive). Integrācijas vietne vairs neiejauksies šajā darbībā no 2019. gada 15. aprīļa. Brives pilsēta uz nepilnu darba laiku nodrošina 6 uzraugus, lai uzraudzītu darbiniekus, kas strādā pilsētas komandās. Uzraudzītāju komandu koordinē objekta tehniskais pedagoģiskais un sociālais vadītājs, kurš arī pārrauga būvniecības komandu, kas darbojas 48 CABB pašvaldībās. No 2019. gada 15. aprīļa, beidzoties intervencei pilsētas tīrības nozarē, šīs komandas tehniskā vadītāja nodrošināšana tiek pārtraukta. Darbinieku komandām ir jāattīsta un jāmaina sava darbība atbilstoši objekta lielumam, darbības veidam, darbinieku autonomijas pakāpei, darbinieku prasmju uzlabošanas dinamikai un profesionālajam projektam. Reizi divās nedēļās (vai vairāk, ja nepieciešams), darbinieki tiekas individuāli ar savu sociāli profesionālo pavadījumu, lai novērtētu savu situāciju: sociālo problēmu risināšana (mājokļi, parādi, veselība u. c.) un darbs pie profesionāla projekta (definīcija, stažēšanās, apmācība, nodarbinātība utt.). Darbinieki tiek aicināti piedalīties apmācībā (FLE, kvalifikācijas paaugstināšana utt.). Projekta komanda regulāri sniedz jaunāko informāciju par darbinieku situāciju, lai ieviestu visaptverošas stratēģijas viņu ilgtspējīgai integrācijai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuirtear fáilte roimh fhostaithe i gcomhtháthú ar an suíomh faoi chonradh CDDI 4 mhí in-athnuaite suas go dtí uasmhéid de 24 mhí. Oibríonn siad 24 uair an chloig sa tseachtain (inmhodhnaithe ag brath ar an ngníomhaíocht). Déantar uaireanta oibre a dháileadh chun am a chur ar fáil d’fhostaithe chun cúrsaí athnuachana a dhéanamh agus chun céimeanna (riaracháin, sláinte, etc.) a dhéanamh i dtaca lena gconairí iomlána comhtháthaithe. Fostaíonn na fostaithe ag iosta an láithreáin ionsá ag 28 avenue Abbé Alvitre nó ar shuíomhanna gníomhaíochtaí. Ó dheireadh mhí Eanáir 2019, bailíodh an iosta clós agus an t-áitreabh riaracháin ar an suíomh céanna ag 19 rue Maréchal Brune. Faigheann gach foireann tacaíocht ó réiteoir teicniúil don lá oibre. Is féidir le fostaithe triail a bhaint as teicnící agus cleachtais ghairmiúla éagsúla ag brath ar an ngníomhaíocht ina bhfuil siad suite agus a gcumas. Tá an eagraíocht eagraithe thart ar 4 fhoireann (inmhodhnaithe ag brath ar an ngníomhaíocht): \- Foireann tógála ar cheantar uirbeach an CABB (Cathair Brive den chuid is mó) \- Foireann tógála ar cheantar tuaithe an CABB (ag déanamh ar 48 communes of the CABB) \- cothabháil foirne ar bhóithre (Cathair Brive den chuid is mó) \- Foireann uirbeach glan (Cathair Brive den chuid is mó). Ní dhéanfaidh an suíomh lánpháirtithe idirghabháil a thuilleadh ar an ngníomhaíocht seo amhail ón 15 Aibreán 2019. Cuireann Cathair Brive 6 maoirseoirí ar fáil ar bhonn páirtaimseartha chun maoirseacht a dhéanamh ar fhostaithe atá ag obair sna foirne ceantair uirbigh. Déanann bainisteoir teicniúil oideolaíoch agus sóisialta an tsuímh comhordú ar an bhfoireann maoirseoirí, agus déanann sé maoirseacht freisin ar an bhfoireann tógála atá ag feidhmiú sna 48 gcomhphobal den CABB. Le héifeacht ón 15 Aibreán 2019, le deireadh na hidirghabhála ar earnáil na glaineachta uirbí, cuirtear deireadh le soláthar bhainisteoir teicniúil na foirne sin. Ní mór d’fhoirne fostaithe a gcuid gníomhaíochtaí a fhorbairt agus a athrú de réir mhéid an tsuímh, nádúr na gníomhaíochta, leibhéal neamhspleáchais na bhfostaithe, na dinimic a bhaineann le scileanna na bhfostaithe agus a dtionscadal gairmiúil a fheabhsú. Uair sa choicís (nó níos mó más gá), buaileann fostaithe lena dtionlacan sochghairmiúil ina n-aonar chun a staid a mheas: fadhbanna sóisialta a réiteach (tithíocht, fiachas, sláinte,...) agus obair ar an tionscadal gairmiúil (sainmhíniú, taighde le haghaidh intéirneachta, oiliúint, fostaíocht, etc.). Spreagtar fostaithe chun oiliúint a ghlacadh (FLE, uasghrádú, etc.). Déanann foireann an tionscadail nuashonruithe rialta ar staid na bhfostaithe chun straitéisí cuimsitheacha a chur i bhfeidhm dá gcomhtháthú inbhuanaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuirtear fáilte roimh fhostaithe i gcomhtháthú ar an suíomh faoi chonradh CDDI 4 mhí in-athnuaite suas go dtí uasmhéid de 24 mhí. Oibríonn siad 24 uair an chloig sa tseachtain (inmhodhnaithe ag brath ar an ngníomhaíocht). Déantar uaireanta oibre a dháileadh chun am a chur ar fáil d’fhostaithe chun cúrsaí athnuachana a dhéanamh agus chun céimeanna (riaracháin, sláinte, etc.) a dhéanamh i dtaca lena gconairí iomlána comhtháthaithe. Fostaíonn na fostaithe ag iosta an láithreáin ionsá ag 28 avenue Abbé Alvitre nó ar shuíomhanna gníomhaíochtaí. Ó dheireadh mhí Eanáir 2019, bailíodh an iosta clós agus an t-áitreabh riaracháin ar an suíomh céanna ag 19 rue Maréchal Brune. Faigheann gach foireann tacaíocht ó réiteoir teicniúil don lá oibre. Is féidir le fostaithe triail a bhaint as teicnící agus cleachtais ghairmiúla éagsúla ag brath ar an ngníomhaíocht ina bhfuil siad suite agus a gcumas. Tá an eagraíocht eagraithe thart ar 4 fhoireann (inmhodhnaithe ag brath ar an ngníomhaíocht): \- Foireann tógála ar cheantar uirbeach an CABB (Cathair Brive den chuid is mó) \- Foireann tógála ar cheantar tuaithe an CABB (ag déanamh ar 48 communes of the CABB) \- cothabháil foirne ar bhóithre (Cathair Brive den chuid is mó) \- Foireann uirbeach glan (Cathair Brive den chuid is mó). Ní dhéanfaidh an suíomh lánpháirtithe idirghabháil a thuilleadh ar an ngníomhaíocht seo amhail ón 15 Aibreán 2019. Cuireann Cathair Brive 6 maoirseoirí ar fáil ar bhonn páirtaimseartha chun maoirseacht a dhéanamh ar fhostaithe atá ag obair sna foirne ceantair uirbigh. Déanann bainisteoir teicniúil oideolaíoch agus sóisialta an tsuímh comhordú ar an bhfoireann maoirseoirí, agus déanann sé maoirseacht freisin ar an bhfoireann tógála atá ag feidhmiú sna 48 gcomhphobal den CABB. Le héifeacht ón 15 Aibreán 2019, le deireadh na hidirghabhála ar earnáil na glaineachta uirbí, cuirtear deireadh le soláthar bhainisteoir teicniúil na foirne sin. Ní mór d’fhoirne fostaithe a gcuid gníomhaíochtaí a fhorbairt agus a athrú de réir mhéid an tsuímh, nádúr na gníomhaíochta, leibhéal neamhspleáchais na bhfostaithe, na dinimic a bhaineann le scileanna na bhfostaithe agus a dtionscadal gairmiúil a fheabhsú. Uair sa choicís (nó níos mó más gá), buaileann fostaithe lena dtionlacan sochghairmiúil ina n-aonar chun a staid a mheas: fadhbanna sóisialta a réiteach (tithíocht, fiachas, sláinte,...) agus obair ar an tionscadal gairmiúil (sainmhíniú, taighde le haghaidh intéirneachta, oiliúint, fostaíocht, etc.). Spreagtar fostaithe chun oiliúint a ghlacadh (FLE, uasghrádú, etc.). Déanann foireann an tionscadail nuashonruithe rialta ar staid na bhfostaithe chun straitéisí cuimsitheacha a chur i bhfeidhm dá gcomhtháthú inbhuanaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuirtear fáilte roimh fhostaithe i gcomhtháthú ar an suíomh faoi chonradh CDDI 4 mhí in-athnuaite suas go dtí uasmhéid de 24 mhí. Oibríonn siad 24 uair an chloig sa tseachtain (inmhodhnaithe ag brath ar an ngníomhaíocht). Déantar uaireanta oibre a dháileadh chun am a chur ar fáil d’fhostaithe chun cúrsaí athnuachana a dhéanamh agus chun céimeanna (riaracháin, sláinte, etc.) a dhéanamh i dtaca lena gconairí iomlána comhtháthaithe. Fostaíonn na fostaithe ag iosta an láithreáin ionsá ag 28 avenue Abbé Alvitre nó ar shuíomhanna gníomhaíochtaí. Ó dheireadh mhí Eanáir 2019, bailíodh an iosta clós agus an t-áitreabh riaracháin ar an suíomh céanna ag 19 rue Maréchal Brune. Faigheann gach foireann tacaíocht ó réiteoir teicniúil don lá oibre. Is féidir le fostaithe triail a bhaint as teicnící agus cleachtais ghairmiúla éagsúla ag brath ar an ngníomhaíocht ina bhfuil siad suite agus a gcumas. Tá an eagraíocht eagraithe thart ar 4 fhoireann (inmhodhnaithe ag brath ar an ngníomhaíocht): \- Foireann tógála ar cheantar uirbeach an CABB (Cathair Brive den chuid is mó) \- Foireann tógála ar cheantar tuaithe an CABB (ag déanamh ar 48 communes of the CABB) \- cothabháil foirne ar bhóithre (Cathair Brive den chuid is mó) \- Foireann uirbeach glan (Cathair Brive den chuid is mó). Ní dhéanfaidh an suíomh lánpháirtithe idirghabháil a thuilleadh ar an ngníomhaíocht seo amhail ón 15 Aibreán 2019. Cuireann Cathair Brive 6 maoirseoirí ar fáil ar bhonn páirtaimseartha chun maoirseacht a dhéanamh ar fhostaithe atá ag obair sna foirne ceantair uirbigh. Déanann bainisteoir teicniúil oideolaíoch agus sóisialta an tsuímh comhordú ar an bhfoireann maoirseoirí, agus déanann sé maoirseacht freisin ar an bhfoireann tógála atá ag feidhmiú sna 48 gcomhphobal den CABB. Le héifeacht ón 15 Aibreán 2019, le deireadh na hidirghabhála ar earnáil na glaineachta uirbí, cuirtear deireadh le soláthar bhainisteoir teicniúil na foirne sin. Ní mór d’fhoirne fostaithe a gcuid gníomhaíochtaí a fhorbairt agus a athrú de réir mhéid an tsuímh, nádúr na gníomhaíochta, leibhéal neamhspleáchais na bhfostaithe, na dinimic a bhaineann le scileanna na bhfostaithe agus a dtionscadal gairmiúil a fheabhsú. Uair sa choicís (nó níos mó más gá), buaileann fostaithe lena dtionlacan sochghairmiúil ina n-aonar chun a staid a mheas: fadhbanna sóisialta a réiteach (tithíocht, fiachas, sláinte,...) agus obair ar an tionscadal gairmiúil (sainmhíniú, taighde le haghaidh intéirneachta, oiliúint, fostaíocht, etc.). Spreagtar fostaithe chun oiliúint a ghlacadh (FLE, uasghrádú, etc.). Déanann foireann an tionscadail nuashonruithe rialta ar staid na bhfostaithe chun straitéisí cuimsitheacha a chur i bhfeidhm dá gcomhtháthú inbhuanaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaposleni v integraciji so dobrodošli na lokaciji na podlagi pogodbe CDDI, ki traja 4 mesece in se lahko podaljša do največ 24 mesecev. Delajo 24 ur na teden (modulirajo glede na dejavnost). Delovni čas se razporedi, da se zaposlenim sprosti čas, da se udeležijo osvežitvenih tečajev in izvedejo korake (upravne, zdravstvene itd.) v povezavi z njihovimi splošnimi načini vključevanja. Zaposleni najamejo bodisi v skladišču mesta vstavitve na 28 avenue Abbé Alvitre bodisi na lokacijah dejavnosti. Od konca januarja 2019 se skladišča ladjedelnice in upravni prostori zbirajo na isti lokaciji na naslovu 19 rue Maréchal Brune. Vsako ekipo podpira tehnični sodnik za delovni dan. Zaposleni lahko eksperimentirajo z različnimi strokovnimi tehnikami in praksami, odvisno od dejavnosti, v kateri so nameščeni, in njihovih sposobnosti. Organizacija je organizirana približno 4 ekipe (modulira se glede na dejavnost): \- Gradbena ekipa na urbanem območju CABB (predvsem mesto Brive) \- Building team na podeželju CABB (ki posega v 48 občin CABB) \- Team vzdrževanje cest (predvsem mesto Brive) \- Ekipa čisto urbano (večinoma mesto Brive). Mesto vključevanja od 15. aprila 2019 ne bo več posegalo v to dejavnost. Mesto Brive za krajši delovni čas daje na voljo 6 nadzornikov za nadzor zaposlenih, ki delajo v urbanih skupinah. Ekipo nadzornikov usklajuje tehnični pedagoški in socialni vodja lokacije, ki nadzoruje tudi gradbeno ekipo, ki deluje v 48 občinah CABB. Z učinkom od 15. aprila 2019 je konec posredovanja v sektorju čistoče v mestih ukinjen zagotavljanje tehničnega vodje te ekipe. Ekipe zaposlenih morajo razvijati in spreminjati svoje dejavnosti glede na velikost lokacije, naravo dejavnosti, stopnjo samostojnosti zaposlenih, dinamiko izpopolnjevanja sposobnosti zaposlenih in njihovega strokovnega projekta. Zaposleni se enkrat na štirinajst dni (ali po potrebi več) sestanejo posamično s socialno-poklicno spremljavo, da bi ocenili svoj položaj: reševanje socialnih problemov (stanovanje, dolg, zdravje...) in delo na strokovnem projektu (opredelitev, raziskave za pripravništvo, usposabljanje, zaposlovanje itd.). Zaposlene se spodbuja k usposabljanju (FLE, nadgradnja itd.). Projektna skupina redno obvešča o položaju zaposlenih, da bi vzpostavila celovite strategije za njihovo trajnostno vključevanje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposleni v integraciji so dobrodošli na lokaciji na podlagi pogodbe CDDI, ki traja 4 mesece in se lahko podaljša do največ 24 mesecev. Delajo 24 ur na teden (modulirajo glede na dejavnost). Delovni čas se razporedi, da se zaposlenim sprosti čas, da se udeležijo osvežitvenih tečajev in izvedejo korake (upravne, zdravstvene itd.) v povezavi z njihovimi splošnimi načini vključevanja. Zaposleni najamejo bodisi v skladišču mesta vstavitve na 28 avenue Abbé Alvitre bodisi na lokacijah dejavnosti. Od konca januarja 2019 se skladišča ladjedelnice in upravni prostori zbirajo na isti lokaciji na naslovu 19 rue Maréchal Brune. Vsako ekipo podpira tehnični sodnik za delovni dan. Zaposleni lahko eksperimentirajo z različnimi strokovnimi tehnikami in praksami, odvisno od dejavnosti, v kateri so nameščeni, in njihovih sposobnosti. Organizacija je organizirana približno 4 ekipe (modulira se glede na dejavnost): \- Gradbena ekipa na urbanem območju CABB (predvsem mesto Brive) \- Building team na podeželju CABB (ki posega v 48 občin CABB) \- Team vzdrževanje cest (predvsem mesto Brive) \- Ekipa čisto urbano (večinoma mesto Brive). Mesto vključevanja od 15. aprila 2019 ne bo več posegalo v to dejavnost. Mesto Brive za krajši delovni čas daje na voljo 6 nadzornikov za nadzor zaposlenih, ki delajo v urbanih skupinah. Ekipo nadzornikov usklajuje tehnični pedagoški in socialni vodja lokacije, ki nadzoruje tudi gradbeno ekipo, ki deluje v 48 občinah CABB. Z učinkom od 15. aprila 2019 je konec posredovanja v sektorju čistoče v mestih ukinjen zagotavljanje tehničnega vodje te ekipe. Ekipe zaposlenih morajo razvijati in spreminjati svoje dejavnosti glede na velikost lokacije, naravo dejavnosti, stopnjo samostojnosti zaposlenih, dinamiko izpopolnjevanja sposobnosti zaposlenih in njihovega strokovnega projekta. Zaposleni se enkrat na štirinajst dni (ali po potrebi več) sestanejo posamično s socialno-poklicno spremljavo, da bi ocenili svoj položaj: reševanje socialnih problemov (stanovanje, dolg, zdravje...) in delo na strokovnem projektu (opredelitev, raziskave za pripravništvo, usposabljanje, zaposlovanje itd.). Zaposlene se spodbuja k usposabljanju (FLE, nadgradnja itd.). Projektna skupina redno obvešča o položaju zaposlenih, da bi vzpostavila celovite strategije za njihovo trajnostno vključevanje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposleni v integraciji so dobrodošli na lokaciji na podlagi pogodbe CDDI, ki traja 4 mesece in se lahko podaljša do največ 24 mesecev. Delajo 24 ur na teden (modulirajo glede na dejavnost). Delovni čas se razporedi, da se zaposlenim sprosti čas, da se udeležijo osvežitvenih tečajev in izvedejo korake (upravne, zdravstvene itd.) v povezavi z njihovimi splošnimi načini vključevanja. Zaposleni najamejo bodisi v skladišču mesta vstavitve na 28 avenue Abbé Alvitre bodisi na lokacijah dejavnosti. Od konca januarja 2019 se skladišča ladjedelnice in upravni prostori zbirajo na isti lokaciji na naslovu 19 rue Maréchal Brune. Vsako ekipo podpira tehnični sodnik za delovni dan. Zaposleni lahko eksperimentirajo z različnimi strokovnimi tehnikami in praksami, odvisno od dejavnosti, v kateri so nameščeni, in njihovih sposobnosti. Organizacija je organizirana približno 4 ekipe (modulira se glede na dejavnost): \- Gradbena ekipa na urbanem območju CABB (predvsem mesto Brive) \- Building team na podeželju CABB (ki posega v 48 občin CABB) \- Team vzdrževanje cest (predvsem mesto Brive) \- Ekipa čisto urbano (večinoma mesto Brive). Mesto vključevanja od 15. aprila 2019 ne bo več posegalo v to dejavnost. Mesto Brive za krajši delovni čas daje na voljo 6 nadzornikov za nadzor zaposlenih, ki delajo v urbanih skupinah. Ekipo nadzornikov usklajuje tehnični pedagoški in socialni vodja lokacije, ki nadzoruje tudi gradbeno ekipo, ki deluje v 48 občinah CABB. Z učinkom od 15. aprila 2019 je konec posredovanja v sektorju čistoče v mestih ukinjen zagotavljanje tehničnega vodje te ekipe. Ekipe zaposlenih morajo razvijati in spreminjati svoje dejavnosti glede na velikost lokacije, naravo dejavnosti, stopnjo samostojnosti zaposlenih, dinamiko izpopolnjevanja sposobnosti zaposlenih in njihovega strokovnega projekta. Zaposleni se enkrat na štirinajst dni (ali po potrebi več) sestanejo posamično s socialno-poklicno spremljavo, da bi ocenili svoj položaj: reševanje socialnih problemov (stanovanje, dolg, zdravje...) in delo na strokovnem projektu (opredelitev, raziskave za pripravništvo, usposabljanje, zaposlovanje itd.). Zaposlene se spodbuja k usposabljanju (FLE, nadgradnja itd.). Projektna skupina redno obvešča o položaju zaposlenih, da bi vzpostavila celovite strategije za njihovo trajnostno vključevanje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Служителите в процес на интеграция се приветстват на сайта по договор за CDDI от 4 месеца, който може да бъде подновен до максимум 24 месеца. Те работят 24 часа в седмицата (модулируеми в зависимост от дейността). Работното време се разпределя, за да се освободи време за служителите да вземат опреснителни курсове и да извършват стъпки (административни, здравни и др.) във връзка с цялостната им интеграция. Служителите наемат или в депото на обекта за въвеждане на обекта на 28 avenue Abbé Alvitre, или на местата на дейност. От края на януари 2019 г. дворното депо и административните помещения са събрани на един и същ обект на ул. Maréchal Brune 19. Всеки екип се подпомага от технически съдия за работния ден. Служителите могат да експериментират различни професионални техники и практики в зависимост от дейността, в която са позиционирани и техните способности. Организацията е организирана около 4 екипа (модулируеми в зависимост от дейността): \- Екип за изграждане на градския район на CABB (главно град Brive) \- Екип за изграждане на селски район на CABB (встъпващ в 48-те общини на CABB) \- Поддръжка на екипи на пътища (главно град Брив) \- Изчистени от екипа градски (главно град Брив). Сайтът за интеграция вече няма да се намесва в тази дейност, считано от 15 април 2019 г. Община Брив предоставя 6 надзорни органа на непълно работно време, за да упражняват надзор над служителите, работещи в екипите на градската зона. Екипът от надзорници се координира от техническия педагогически и социален мениджър на обекта, който също така наблюдава строителния екип, работещ в 48-те общини на ЦАББ. Считано от 15 април 2019 г., с края на намесата в градския сектор на чистотата, осигуряването на техническия мениджър на този екип се прекратява. От екипите на служителите се изисква да развиват и променят дейността си според размера на обекта, естеството на дейността, степента на самостоятелност на служителите, динамиката на повишаване на уменията на служителите и техния професионален проект. Веднъж на две седмици (или повече, ако е необходимо) служителите се срещат индивидуално със своя социално-професионален придружител, за да направят преглед на положението си: решаване на социални проблеми (жилища, дългове, здравеопазване и др.) и работа по професионалния проект (определение, изследвания за стаж, обучение, заетост и др.). Служителите се насърчават да преминат обучение (FLE, модернизиране и т.н.). Екипът на проекта редовно прави актуална информация за положението на служителите, за да въведе всеобхватни стратегии за тяхната устойчива интеграция. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Служителите в процес на интеграция се приветстват на сайта по договор за CDDI от 4 месеца, който може да бъде подновен до максимум 24 месеца. Те работят 24 часа в седмицата (модулируеми в зависимост от дейността). Работното време се разпределя, за да се освободи време за служителите да вземат опреснителни курсове и да извършват стъпки (административни, здравни и др.) във връзка с цялостната им интеграция. Служителите наемат или в депото на обекта за въвеждане на обекта на 28 avenue Abbé Alvitre, или на местата на дейност. От края на януари 2019 г. дворното депо и административните помещения са събрани на един и същ обект на ул. Maréchal Brune 19. Всеки екип се подпомага от технически съдия за работния ден. Служителите могат да експериментират различни професионални техники и практики в зависимост от дейността, в която са позиционирани и техните способности. Организацията е организирана около 4 екипа (модулируеми в зависимост от дейността): \- Екип за изграждане на градския район на CABB (главно град Brive) \- Екип за изграждане на селски район на CABB (встъпващ в 48-те общини на CABB) \- Поддръжка на екипи на пътища (главно град Брив) \- Изчистени от екипа градски (главно град Брив). Сайтът за интеграция вече няма да се намесва в тази дейност, считано от 15 април 2019 г. Община Брив предоставя 6 надзорни органа на непълно работно време, за да упражняват надзор над служителите, работещи в екипите на градската зона. Екипът от надзорници се координира от техническия педагогически и социален мениджър на обекта, който също така наблюдава строителния екип, работещ в 48-те общини на ЦАББ. Считано от 15 април 2019 г., с края на намесата в градския сектор на чистотата, осигуряването на техническия мениджър на този екип се прекратява. От екипите на служителите се изисква да развиват и променят дейността си според размера на обекта, естеството на дейността, степента на самостоятелност на служителите, динамиката на повишаване на уменията на служителите и техния професионален проект. Веднъж на две седмици (или повече, ако е необходимо) служителите се срещат индивидуално със своя социално-професионален придружител, за да направят преглед на положението си: решаване на социални проблеми (жилища, дългове, здравеопазване и др.) и работа по професионалния проект (определение, изследвания за стаж, обучение, заетост и др.). Служителите се насърчават да преминат обучение (FLE, модернизиране и т.н.). Екипът на проекта редовно прави актуална информация за положението на служителите, за да въведе всеобхватни стратегии за тяхната устойчива интеграция. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Служителите в процес на интеграция се приветстват на сайта по договор за CDDI от 4 месеца, който може да бъде подновен до максимум 24 месеца. Те работят 24 часа в седмицата (модулируеми в зависимост от дейността). Работното време се разпределя, за да се освободи време за служителите да вземат опреснителни курсове и да извършват стъпки (административни, здравни и др.) във връзка с цялостната им интеграция. Служителите наемат или в депото на обекта за въвеждане на обекта на 28 avenue Abbé Alvitre, или на местата на дейност. От края на януари 2019 г. дворното депо и административните помещения са събрани на един и същ обект на ул. Maréchal Brune 19. Всеки екип се подпомага от технически съдия за работния ден. Служителите могат да експериментират различни професионални техники и практики в зависимост от дейността, в която са позиционирани и техните способности. Организацията е организирана около 4 екипа (модулируеми в зависимост от дейността): \- Екип за изграждане на градския район на CABB (главно град Brive) \- Екип за изграждане на селски район на CABB (встъпващ в 48-те общини на CABB) \- Поддръжка на екипи на пътища (главно град Брив) \- Изчистени от екипа градски (главно град Брив). Сайтът за интеграция вече няма да се намесва в тази дейност, считано от 15 април 2019 г. Община Брив предоставя 6 надзорни органа на непълно работно време, за да упражняват надзор над служителите, работещи в екипите на градската зона. Екипът от надзорници се координира от техническия педагогически и социален мениджър на обекта, който също така наблюдава строителния екип, работещ в 48-те общини на ЦАББ. Считано от 15 април 2019 г., с края на намесата в градския сектор на чистотата, осигуряването на техническия мениджър на този екип се прекратява. От екипите на служителите се изисква да развиват и променят дейността си според размера на обекта, естеството на дейността, степента на самостоятелност на служителите, динамиката на повишаване на уменията на служителите и техния професионален проект. Веднъж на две седмици (или повече, ако е необходимо) служителите се срещат индивидуално със своя социално-професионален придружител, за да направят преглед на положението си: решаване на социални проблеми (жилища, дългове, здравеопазване и др.) и работа по професионалния проект (определение, изследвания за стаж, обучение, заетост и др.). Служителите се насърчават да преминат обучение (FLE, модернизиране и т.н.). Екипът на проекта редовно прави актуална информация за положението на служителите, за да въведе всеобхватни стратегии за тяхната устойчива интеграция. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Impjegati fl-integrazzjoni huma milqugħa fuq is-sit taħt kuntratt CDDI ta '4 xhur rinnovabbli sa massimu ta’ 24 xahar. Jaħdmu 24 siegħa fil-ġimgħa (modulabbli skont l-attività). Is-sigħat tax-xogħol jitqassmu sabiex l-impjegati jkollhom ħin liberu biex jagħmlu korsijiet ta’ aġġornament u jwettqu passi (amministrattivi, tas-saħħa, eċċ.) b’rabta mal-perkorsi ta’ integrazzjoni globali tagħhom. L-impjegati jimpjegaw jew fid-depożitu tas-sit tal-inseriment fi 28 avenue Abbé Alvitre jew fis-siti tal-attivitajiet. Sa mill-aħħar ta’ Jannar 2019, id-depot tat-tarzna u l-bini amministrattiv inġabru fl-istess sit f’19 rue Maréchal Brune. Kull tim huwa appoġġat minn referee tekniku għall-jum tax-xogħol. L-impjegati jistgħu jesperimentaw tekniki u prattiki professjonali differenti skont l-attività li jkunu jinsabu fiha u l-kapaċitajiet tagħhom. L-organizzazzjoni hija organizzata madwar 4 timijiet (li jistgħu jiġu mmodifikati skont l-attività): \- Tim ta’ bini fuq iż-żona urbana tal-CABB (prinċipalment il-Belt ta’ Brive) \- Tim ta’ bini fuq iż-żona rurali tal-CABB (li jintervjeni fit-48 komun tal-CABB) \- Manutenzjoni tat-toroq (prinċipalment il-Belt ta’ Brive) \- Team clean urban (prinċipalment il-Belt ta’ Brive). Is-sit ta’ integrazzjoni mhux se jibqa’ jintervjeni f’din l-attività mill-15 ta’ April 2019. 6 superviżuri huma disponibbli mill-Belt ta’ Brive fuq bażi part-time biex jissorveljaw l-impjegati li jaħdmu fit-timijiet taż-żona urbana. It-tim ta’ superviżuri huwa kkoordinat mill-maniġer pedagoġiku u soċjali tekniku tas-sit, li jissorvelja wkoll it-tim tal-bini li jopera fit-48 komun tal-CABB. B’effett mill-15 ta’ April 2019, bi tmiem l-intervent fis-settur tal-indafa urbana, il-forniment tal-maniġer tekniku ta’ dan it-tim jintemm. It-timijiet tal-impjegati huma meħtieġa jevolvu u jibdlu l-attivitajiet tagħhom skont id-daqs tas-sit, in-natura tal-attività, il-grad ta’ awtonomija tal-impjegati, id-dinamika tat-titjib tal-ħiliet tal-impjegati u l-proġett professjonali tagħhom. Darba kull ħmistax (jew aktar jekk meħtieġ), l-impjegati jiltaqgħu individwalment mal-akkumpanjament soċjoprofessjonali tagħhom sabiex jevalwaw is-sitwazzjoni tagħhom: is-soluzzjoni ta’ problemi soċjali (akkomodazzjoni, dejn, saħħa,...) u ħidma fuq il-proġett professjonali (definizzjoni, riċerka għall-apprendistat, taħriġ, impjieg, eċċ.). L-impjegati huma mħeġġa jieħdu taħriġ (FLE, titjib, eċċ.). It-tim tal-proġett jagħmel aġġornamenti regolari dwar is-sitwazzjoni tal-impjegati sabiex jistabbilixxi strateġiji komprensivi għall-integrazzjoni sostenibbli tagħhom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Impjegati fl-integrazzjoni huma milqugħa fuq is-sit taħt kuntratt CDDI ta '4 xhur rinnovabbli sa massimu ta’ 24 xahar. Jaħdmu 24 siegħa fil-ġimgħa (modulabbli skont l-attività). Is-sigħat tax-xogħol jitqassmu sabiex l-impjegati jkollhom ħin liberu biex jagħmlu korsijiet ta’ aġġornament u jwettqu passi (amministrattivi, tas-saħħa, eċċ.) b’rabta mal-perkorsi ta’ integrazzjoni globali tagħhom. L-impjegati jimpjegaw jew fid-depożitu tas-sit tal-inseriment fi 28 avenue Abbé Alvitre jew fis-siti tal-attivitajiet. Sa mill-aħħar ta’ Jannar 2019, id-depot tat-tarzna u l-bini amministrattiv inġabru fl-istess sit f’19 rue Maréchal Brune. Kull tim huwa appoġġat minn referee tekniku għall-jum tax-xogħol. L-impjegati jistgħu jesperimentaw tekniki u prattiki professjonali differenti skont l-attività li jkunu jinsabu fiha u l-kapaċitajiet tagħhom. L-organizzazzjoni hija organizzata madwar 4 timijiet (li jistgħu jiġu mmodifikati skont l-attività): \- Tim ta’ bini fuq iż-żona urbana tal-CABB (prinċipalment il-Belt ta’ Brive) \- Tim ta’ bini fuq iż-żona rurali tal-CABB (li jintervjeni fit-48 komun tal-CABB) \- Manutenzjoni tat-toroq (prinċipalment il-Belt ta’ Brive) \- Team clean urban (prinċipalment il-Belt ta’ Brive). Is-sit ta’ integrazzjoni mhux se jibqa’ jintervjeni f’din l-attività mill-15 ta’ April 2019. 6 superviżuri huma disponibbli mill-Belt ta’ Brive fuq bażi part-time biex jissorveljaw l-impjegati li jaħdmu fit-timijiet taż-żona urbana. It-tim ta’ superviżuri huwa kkoordinat mill-maniġer pedagoġiku u soċjali tekniku tas-sit, li jissorvelja wkoll it-tim tal-bini li jopera fit-48 komun tal-CABB. B’effett mill-15 ta’ April 2019, bi tmiem l-intervent fis-settur tal-indafa urbana, il-forniment tal-maniġer tekniku ta’ dan it-tim jintemm. It-timijiet tal-impjegati huma meħtieġa jevolvu u jibdlu l-attivitajiet tagħhom skont id-daqs tas-sit, in-natura tal-attività, il-grad ta’ awtonomija tal-impjegati, id-dinamika tat-titjib tal-ħiliet tal-impjegati u l-proġett professjonali tagħhom. Darba kull ħmistax (jew aktar jekk meħtieġ), l-impjegati jiltaqgħu individwalment mal-akkumpanjament soċjoprofessjonali tagħhom sabiex jevalwaw is-sitwazzjoni tagħhom: is-soluzzjoni ta’ problemi soċjali (akkomodazzjoni, dejn, saħħa,...) u ħidma fuq il-proġett professjonali (definizzjoni, riċerka għall-apprendistat, taħriġ, impjieg, eċċ.). L-impjegati huma mħeġġa jieħdu taħriġ (FLE, titjib, eċċ.). It-tim tal-proġett jagħmel aġġornamenti regolari dwar is-sitwazzjoni tal-impjegati sabiex jistabbilixxi strateġiji komprensivi għall-integrazzjoni sostenibbli tagħhom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Impjegati fl-integrazzjoni huma milqugħa fuq is-sit taħt kuntratt CDDI ta '4 xhur rinnovabbli sa massimu ta’ 24 xahar. Jaħdmu 24 siegħa fil-ġimgħa (modulabbli skont l-attività). Is-sigħat tax-xogħol jitqassmu sabiex l-impjegati jkollhom ħin liberu biex jagħmlu korsijiet ta’ aġġornament u jwettqu passi (amministrattivi, tas-saħħa, eċċ.) b’rabta mal-perkorsi ta’ integrazzjoni globali tagħhom. L-impjegati jimpjegaw jew fid-depożitu tas-sit tal-inseriment fi 28 avenue Abbé Alvitre jew fis-siti tal-attivitajiet. Sa mill-aħħar ta’ Jannar 2019, id-depot tat-tarzna u l-bini amministrattiv inġabru fl-istess sit f’19 rue Maréchal Brune. Kull tim huwa appoġġat minn referee tekniku għall-jum tax-xogħol. L-impjegati jistgħu jesperimentaw tekniki u prattiki professjonali differenti skont l-attività li jkunu jinsabu fiha u l-kapaċitajiet tagħhom. L-organizzazzjoni hija organizzata madwar 4 timijiet (li jistgħu jiġu mmodifikati skont l-attività): \- Tim ta’ bini fuq iż-żona urbana tal-CABB (prinċipalment il-Belt ta’ Brive) \- Tim ta’ bini fuq iż-żona rurali tal-CABB (li jintervjeni fit-48 komun tal-CABB) \- Manutenzjoni tat-toroq (prinċipalment il-Belt ta’ Brive) \- Team clean urban (prinċipalment il-Belt ta’ Brive). Is-sit ta’ integrazzjoni mhux se jibqa’ jintervjeni f’din l-attività mill-15 ta’ April 2019. 6 superviżuri huma disponibbli mill-Belt ta’ Brive fuq bażi part-time biex jissorveljaw l-impjegati li jaħdmu fit-timijiet taż-żona urbana. It-tim ta’ superviżuri huwa kkoordinat mill-maniġer pedagoġiku u soċjali tekniku tas-sit, li jissorvelja wkoll it-tim tal-bini li jopera fit-48 komun tal-CABB. B’effett mill-15 ta’ April 2019, bi tmiem l-intervent fis-settur tal-indafa urbana, il-forniment tal-maniġer tekniku ta’ dan it-tim jintemm. It-timijiet tal-impjegati huma meħtieġa jevolvu u jibdlu l-attivitajiet tagħhom skont id-daqs tas-sit, in-natura tal-attività, il-grad ta’ awtonomija tal-impjegati, id-dinamika tat-titjib tal-ħiliet tal-impjegati u l-proġett professjonali tagħhom. Darba kull ħmistax (jew aktar jekk meħtieġ), l-impjegati jiltaqgħu individwalment mal-akkumpanjament soċjoprofessjonali tagħhom sabiex jevalwaw is-sitwazzjoni tagħhom: is-soluzzjoni ta’ problemi soċjali (akkomodazzjoni, dejn, saħħa,...) u ħidma fuq il-proġett professjonali (definizzjoni, riċerka għall-apprendistat, taħriġ, impjieg, eċċ.). L-impjegati huma mħeġġa jieħdu taħriġ (FLE, titjib, eċċ.). It-tim tal-proġett jagħmel aġġornamenti regolari dwar is-sitwazzjoni tal-impjegati sabiex jistabbilixxi strateġiji komprensivi għall-integrazzjoni sostenibbli tagħhom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os funcionários em integração são bem-vindos no site ao abrigo de um contrato CDDI de 4 meses renovável até um máximo de 24 meses. Eles trabalham 24 horas por semana (modulável dependendo da atividade). Os horários de trabalho são distribuídos a fim de disponibilizar tempo para que os trabalhadores façam cursos de reciclagem e realizem etapas (administrativas, de saúde, etc.) relacionadas com os seus percursos de integração global. Os empregados contratam quer no depósito do local de inserção na avenida 28 Abbé Alvitre, quer nos locais de atividades. Desde o final de janeiro de 2019, o depósito do estaleiro e as instalações administrativas foram reunidos no mesmo local em 19 rue Maréchal Brune. Cada equipa é apoiada por um árbitro técnico para o dia útil. Os funcionários podem experimentar diferentes técnicas e práticas profissionais dependendo da atividade em que estão posicionados e de suas habilidades. A organização está organizada em torno de 4 equipas (moduláveis em função da atividade): \- Equipa de construção na área urbana da CABB (principalmente cidade de Brive) \- Equipa de construção na área rural do CABB (intervenção nas 48 comunas da CABB) \- Manutenção de estradas (principalmente Cidade de Brive) \- Equipa urbana limpa (principalmente cidade de Brive). O sítio de integração deixará de intervir nesta atividade a partir de 15 de abril de 2019. 6 supervisores são disponibilizados pela cidade de Brive a tempo parcial para supervisionar os funcionários que trabalham nas equipas da área urbana. A equipa de supervisores é coordenada pelo gerente técnico pedagógico e social do local, que também supervisiona a equipa de construção que opera nas 48 comunas do CABB. Com efeitos a partir de 15 de abril de 2019, com o fim da intervenção no setor da limpeza urbana, cessa a prestação do gestor técnico desta equipa. As equipas dos funcionários são obrigadas a evoluir e mudar suas atividades de acordo com o tamanho do site, a natureza da atividade, o grau de autonomia dos funcionários, a dinâmica de aprimorar as habilidades dos funcionários e seu projeto profissional. Uma quinzena (ou mais, se necessário), os trabalhadores reúnem-se individualmente com o seu acompanhamento socioprofissional para fazer o balanço da sua situação: resolver problemas sociais (habitação, dívida, saúde,...) e trabalhar no projeto profissional (definição, pesquisa para estágio, formação, emprego, etc.). Os trabalhadores são incentivados a receber formação (FLE, modernização, etc.). A equipa do projeto faz atualizações regulares sobre a situação dos funcionários, a fim de implementar estratégias abrangentes para a sua integração sustentável. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os funcionários em integração são bem-vindos no site ao abrigo de um contrato CDDI de 4 meses renovável até um máximo de 24 meses. Eles trabalham 24 horas por semana (modulável dependendo da atividade). Os horários de trabalho são distribuídos a fim de disponibilizar tempo para que os trabalhadores façam cursos de reciclagem e realizem etapas (administrativas, de saúde, etc.) relacionadas com os seus percursos de integração global. Os empregados contratam quer no depósito do local de inserção na avenida 28 Abbé Alvitre, quer nos locais de atividades. Desde o final de janeiro de 2019, o depósito do estaleiro e as instalações administrativas foram reunidos no mesmo local em 19 rue Maréchal Brune. Cada equipa é apoiada por um árbitro técnico para o dia útil. Os funcionários podem experimentar diferentes técnicas e práticas profissionais dependendo da atividade em que estão posicionados e de suas habilidades. A organização está organizada em torno de 4 equipas (moduláveis em função da atividade): \- Equipa de construção na área urbana da CABB (principalmente cidade de Brive) \- Equipa de construção na área rural do CABB (intervenção nas 48 comunas da CABB) \- Manutenção de estradas (principalmente Cidade de Brive) \- Equipa urbana limpa (principalmente cidade de Brive). O sítio de integração deixará de intervir nesta atividade a partir de 15 de abril de 2019. 6 supervisores são disponibilizados pela cidade de Brive a tempo parcial para supervisionar os funcionários que trabalham nas equipas da área urbana. A equipa de supervisores é coordenada pelo gerente técnico pedagógico e social do local, que também supervisiona a equipa de construção que opera nas 48 comunas do CABB. Com efeitos a partir de 15 de abril de 2019, com o fim da intervenção no setor da limpeza urbana, cessa a prestação do gestor técnico desta equipa. As equipas dos funcionários são obrigadas a evoluir e mudar suas atividades de acordo com o tamanho do site, a natureza da atividade, o grau de autonomia dos funcionários, a dinâmica de aprimorar as habilidades dos funcionários e seu projeto profissional. Uma quinzena (ou mais, se necessário), os trabalhadores reúnem-se individualmente com o seu acompanhamento socioprofissional para fazer o balanço da sua situação: resolver problemas sociais (habitação, dívida, saúde,...) e trabalhar no projeto profissional (definição, pesquisa para estágio, formação, emprego, etc.). Os trabalhadores são incentivados a receber formação (FLE, modernização, etc.). A equipa do projeto faz atualizações regulares sobre a situação dos funcionários, a fim de implementar estratégias abrangentes para a sua integração sustentável. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os funcionários em integração são bem-vindos no site ao abrigo de um contrato CDDI de 4 meses renovável até um máximo de 24 meses. Eles trabalham 24 horas por semana (modulável dependendo da atividade). Os horários de trabalho são distribuídos a fim de disponibilizar tempo para que os trabalhadores façam cursos de reciclagem e realizem etapas (administrativas, de saúde, etc.) relacionadas com os seus percursos de integração global. Os empregados contratam quer no depósito do local de inserção na avenida 28 Abbé Alvitre, quer nos locais de atividades. Desde o final de janeiro de 2019, o depósito do estaleiro e as instalações administrativas foram reunidos no mesmo local em 19 rue Maréchal Brune. Cada equipa é apoiada por um árbitro técnico para o dia útil. Os funcionários podem experimentar diferentes técnicas e práticas profissionais dependendo da atividade em que estão posicionados e de suas habilidades. A organização está organizada em torno de 4 equipas (moduláveis em função da atividade): \- Equipa de construção na área urbana da CABB (principalmente cidade de Brive) \- Equipa de construção na área rural do CABB (intervenção nas 48 comunas da CABB) \- Manutenção de estradas (principalmente Cidade de Brive) \- Equipa urbana limpa (principalmente cidade de Brive). O sítio de integração deixará de intervir nesta atividade a partir de 15 de abril de 2019. 6 supervisores são disponibilizados pela cidade de Brive a tempo parcial para supervisionar os funcionários que trabalham nas equipas da área urbana. A equipa de supervisores é coordenada pelo gerente técnico pedagógico e social do local, que também supervisiona a equipa de construção que opera nas 48 comunas do CABB. Com efeitos a partir de 15 de abril de 2019, com o fim da intervenção no setor da limpeza urbana, cessa a prestação do gestor técnico desta equipa. As equipas dos funcionários são obrigadas a evoluir e mudar suas atividades de acordo com o tamanho do site, a natureza da atividade, o grau de autonomia dos funcionários, a dinâmica de aprimorar as habilidades dos funcionários e seu projeto profissional. Uma quinzena (ou mais, se necessário), os trabalhadores reúnem-se individualmente com o seu acompanhamento socioprofissional para fazer o balanço da sua situação: resolver problemas sociais (habitação, dívida, saúde,...) e trabalhar no projeto profissional (definição, pesquisa para estágio, formação, emprego, etc.). Os trabalhadores são incentivados a receber formação (FLE, modernização, etc.). A equipa do projeto faz atualizações regulares sobre a situação dos funcionários, a fim de implementar estratégias abrangentes para a sua integração sustentável. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Medarbejdere i integration modtages på stedet i henhold til en CDDI-kontrakt på 4 måneder, der kan forlænges op til højst 24 måneder. De arbejder 24 timer om ugen (moduleres afhængigt af aktiviteten). Arbejdstiden fordeles for at give de ansatte tid til at tage genopfriskningskurser og gennemføre trin (administrativ, sundhed osv.) i forbindelse med deres overordnede integrationsforløb. De ansatte ansætter enten på depotet på udlægningsstedet på 28 avenue Abbé Alvitre eller på aktivitetsstederne. Siden udgangen af januar 2019 er værftsdepotet og de administrative lokaler blevet samlet på samme sted ved 19 rue Maréchal Brune. Hvert hold understøttes af en teknisk dommer for arbejdsdagen. Medarbejdere kan eksperimentere forskellige professionelle teknikker og praksis afhængigt af den aktivitet, hvor de er placeret og deres evner. Organisationen er organiseret omkring 4 hold (moduleres afhængigt af aktiviteten): \- Byggeteam på CABB's byområde (hovedsagelig City of Brive) \- Bygningsteamet i CABB's landområde (der griber ind i CABB's 48 kommuner) \- Teamvedligeholdelse af veje (hovedsagelig City of Brive) \- Team clean urban (hovedsagelig City of Brive). Integrationswebstedet vil ikke længere gribe ind i denne aktivitet fra den 15. april 2019. 6 tilsynsførende stilles til rådighed af Brive på deltid for at føre tilsyn med medarbejdere, der arbejder i byområdets hold. Tilsynsteamet koordineres af den tekniske pædagogiske og sociale leder på byggepladsen, som også fører tilsyn med byggeteamet, der opererer i CABB's 48 kommuner. Med virkning fra den 15. april 2019, hvor interventionen vedrørende renlighed i byerne er afsluttet, er tilrådighedsstillelsen af dette teams tekniske leder bragt til ophør. Medarbejdernes teams er forpligtet til at udvikle og ændre deres aktiviteter i henhold til webstedets størrelse, aktivitetens art, medarbejdernes grad af autonomi, dynamikken i at forbedre medarbejdernes færdigheder og deres professionelle projekt. En gang om fjorten dage (eller mere om nødvendigt) mødes medarbejderne individuelt med deres socio-professionelle akkompagnement for at gøre status over deres situation: løsning af sociale problemer (bolig, gæld, sundhed osv.) og arbejde med det professionelle projekt (definition, forskning i praktikophold, uddannelse, beskæftigelse osv.). Medarbejderne opfordres til at tage uddannelse (FLE, opgradering osv.). Projektteamet opdaterer regelmæssigt medarbejdernes situation med henblik på at indføre omfattende strategier for deres bæredygtige integration. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Medarbejdere i integration modtages på stedet i henhold til en CDDI-kontrakt på 4 måneder, der kan forlænges op til højst 24 måneder. De arbejder 24 timer om ugen (moduleres afhængigt af aktiviteten). Arbejdstiden fordeles for at give de ansatte tid til at tage genopfriskningskurser og gennemføre trin (administrativ, sundhed osv.) i forbindelse med deres overordnede integrationsforløb. De ansatte ansætter enten på depotet på udlægningsstedet på 28 avenue Abbé Alvitre eller på aktivitetsstederne. Siden udgangen af januar 2019 er værftsdepotet og de administrative lokaler blevet samlet på samme sted ved 19 rue Maréchal Brune. Hvert hold understøttes af en teknisk dommer for arbejdsdagen. Medarbejdere kan eksperimentere forskellige professionelle teknikker og praksis afhængigt af den aktivitet, hvor de er placeret og deres evner. Organisationen er organiseret omkring 4 hold (moduleres afhængigt af aktiviteten): \- Byggeteam på CABB's byområde (hovedsagelig City of Brive) \- Bygningsteamet i CABB's landområde (der griber ind i CABB's 48 kommuner) \- Teamvedligeholdelse af veje (hovedsagelig City of Brive) \- Team clean urban (hovedsagelig City of Brive). Integrationswebstedet vil ikke længere gribe ind i denne aktivitet fra den 15. april 2019. 6 tilsynsførende stilles til rådighed af Brive på deltid for at føre tilsyn med medarbejdere, der arbejder i byområdets hold. Tilsynsteamet koordineres af den tekniske pædagogiske og sociale leder på byggepladsen, som også fører tilsyn med byggeteamet, der opererer i CABB's 48 kommuner. Med virkning fra den 15. april 2019, hvor interventionen vedrørende renlighed i byerne er afsluttet, er tilrådighedsstillelsen af dette teams tekniske leder bragt til ophør. Medarbejdernes teams er forpligtet til at udvikle og ændre deres aktiviteter i henhold til webstedets størrelse, aktivitetens art, medarbejdernes grad af autonomi, dynamikken i at forbedre medarbejdernes færdigheder og deres professionelle projekt. En gang om fjorten dage (eller mere om nødvendigt) mødes medarbejderne individuelt med deres socio-professionelle akkompagnement for at gøre status over deres situation: løsning af sociale problemer (bolig, gæld, sundhed osv.) og arbejde med det professionelle projekt (definition, forskning i praktikophold, uddannelse, beskæftigelse osv.). Medarbejderne opfordres til at tage uddannelse (FLE, opgradering osv.). Projektteamet opdaterer regelmæssigt medarbejdernes situation med henblik på at indføre omfattende strategier for deres bæredygtige integration. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Medarbejdere i integration modtages på stedet i henhold til en CDDI-kontrakt på 4 måneder, der kan forlænges op til højst 24 måneder. De arbejder 24 timer om ugen (moduleres afhængigt af aktiviteten). Arbejdstiden fordeles for at give de ansatte tid til at tage genopfriskningskurser og gennemføre trin (administrativ, sundhed osv.) i forbindelse med deres overordnede integrationsforløb. De ansatte ansætter enten på depotet på udlægningsstedet på 28 avenue Abbé Alvitre eller på aktivitetsstederne. Siden udgangen af januar 2019 er værftsdepotet og de administrative lokaler blevet samlet på samme sted ved 19 rue Maréchal Brune. Hvert hold understøttes af en teknisk dommer for arbejdsdagen. Medarbejdere kan eksperimentere forskellige professionelle teknikker og praksis afhængigt af den aktivitet, hvor de er placeret og deres evner. Organisationen er organiseret omkring 4 hold (moduleres afhængigt af aktiviteten): \- Byggeteam på CABB's byområde (hovedsagelig City of Brive) \- Bygningsteamet i CABB's landområde (der griber ind i CABB's 48 kommuner) \- Teamvedligeholdelse af veje (hovedsagelig City of Brive) \- Team clean urban (hovedsagelig City of Brive). Integrationswebstedet vil ikke længere gribe ind i denne aktivitet fra den 15. april 2019. 6 tilsynsførende stilles til rådighed af Brive på deltid for at føre tilsyn med medarbejdere, der arbejder i byområdets hold. Tilsynsteamet koordineres af den tekniske pædagogiske og sociale leder på byggepladsen, som også fører tilsyn med byggeteamet, der opererer i CABB's 48 kommuner. Med virkning fra den 15. april 2019, hvor interventionen vedrørende renlighed i byerne er afsluttet, er tilrådighedsstillelsen af dette teams tekniske leder bragt til ophør. Medarbejdernes teams er forpligtet til at udvikle og ændre deres aktiviteter i henhold til webstedets størrelse, aktivitetens art, medarbejdernes grad af autonomi, dynamikken i at forbedre medarbejdernes færdigheder og deres professionelle projekt. En gang om fjorten dage (eller mere om nødvendigt) mødes medarbejderne individuelt med deres socio-professionelle akkompagnement for at gøre status over deres situation: løsning af sociale problemer (bolig, gæld, sundhed osv.) og arbejde med det professionelle projekt (definition, forskning i praktikophold, uddannelse, beskæftigelse osv.). Medarbejderne opfordres til at tage uddannelse (FLE, opgradering osv.). Projektteamet opdaterer regelmæssigt medarbejdernes situation med henblik på at indføre omfattende strategier for deres bæredygtige integration. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Angajații în procesul de integrare sunt întâmpinați pe șantier în baza unui contract CDDI de 4 luni, care poate fi reînnoit până la maximum 24 de luni. Ei lucrează 24 de ore pe săptămână (modulabil în funcție de activitate). Programul de lucru este distribuit pentru a permite angajaților să urmeze cursuri de reîmprospătare a cunoștințelor și să efectueze demersuri (administrative, de sănătate etc.) în legătură cu căile lor generale de integrare. Angajații angajează fie la depozitul sitului de inserare de la 28 avenue Abbé Alvitre, fie pe site-urile de activități. De la sfârșitul lunii ianuarie 2019, depozitul șantierului și spațiile administrative au fost adunate pe același amplasament pe strada Maréchal Brune 19. Fiecare echipă este susținută de un arbitru tehnic pentru ziua lucrătoare. Angajații pot experimenta diferite tehnici și practici profesionale în funcție de activitatea în care sunt poziționați și de abilitățile lor. Organizația este organizată în jurul a 4 echipe (modulabile în funcție de activitate): \- Echipa de construire a zonei urbane a CABB (în principal orașul Brive) \- Echipa de construire a zonei rurale a CABB (intervenind pe cele 48 de comune ale CABB) \- Întreținerea echipei de drumuri (în principal orașul Brive) \- Echipa de curățenie urbană (în principal orașul Brive). Site-ul de integrare nu va mai interveni în această activitate începând cu 15 aprilie 2019. 6 supraveghetori sunt puși la dispoziție de către municipalitatea Brive cu fracțiune de normă pentru a supraveghea angajații care lucrează în echipele din zona urbană. Echipa de supervizori este coordonată de managerul tehnic pedagogic și social al sitului, care supraveghează și echipa de construcții care operează în cele 48 de comune ale CABB. Începând cu 15 aprilie 2019, odată cu încheierea intervenției în sectorul curățeniei urbane, punerea la dispoziție a managerului tehnic al acestei echipe încetează. Echipele angajaților au obligația de a evolua și de a-și schimba activitățile în funcție de dimensiunea site-ului, natura activității, gradul de autonomie a angajaților, dinamica îmbunătățirii abilităților angajaților și a proiectului lor profesional. O dată la două săptămâni (sau mai mult, dacă este necesar), angajații se întâlnesc individual cu acompaniamentul socio-profesional pentru a face bilanțul situației lor: rezolvarea problemelor sociale (locuințe, datorii, sănătate etc.) și lucrul la proiectul profesional (definiție, cercetare pentru stagii, formare, ocuparea forței de muncă etc.). Angajații sunt încurajați să urmeze cursuri de formare (FLE, modernizare etc.). Echipa de proiect actualizează periodic situația angajaților pentru a pune în aplicare strategii cuprinzătoare pentru integrarea durabilă a acestora. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Angajații în procesul de integrare sunt întâmpinați pe șantier în baza unui contract CDDI de 4 luni, care poate fi reînnoit până la maximum 24 de luni. Ei lucrează 24 de ore pe săptămână (modulabil în funcție de activitate). Programul de lucru este distribuit pentru a permite angajaților să urmeze cursuri de reîmprospătare a cunoștințelor și să efectueze demersuri (administrative, de sănătate etc.) în legătură cu căile lor generale de integrare. Angajații angajează fie la depozitul sitului de inserare de la 28 avenue Abbé Alvitre, fie pe site-urile de activități. De la sfârșitul lunii ianuarie 2019, depozitul șantierului și spațiile administrative au fost adunate pe același amplasament pe strada Maréchal Brune 19. Fiecare echipă este susținută de un arbitru tehnic pentru ziua lucrătoare. Angajații pot experimenta diferite tehnici și practici profesionale în funcție de activitatea în care sunt poziționați și de abilitățile lor. Organizația este organizată în jurul a 4 echipe (modulabile în funcție de activitate): \- Echipa de construire a zonei urbane a CABB (în principal orașul Brive) \- Echipa de construire a zonei rurale a CABB (intervenind pe cele 48 de comune ale CABB) \- Întreținerea echipei de drumuri (în principal orașul Brive) \- Echipa de curățenie urbană (în principal orașul Brive). Site-ul de integrare nu va mai interveni în această activitate începând cu 15 aprilie 2019. 6 supraveghetori sunt puși la dispoziție de către municipalitatea Brive cu fracțiune de normă pentru a supraveghea angajații care lucrează în echipele din zona urbană. Echipa de supervizori este coordonată de managerul tehnic pedagogic și social al sitului, care supraveghează și echipa de construcții care operează în cele 48 de comune ale CABB. Începând cu 15 aprilie 2019, odată cu încheierea intervenției în sectorul curățeniei urbane, punerea la dispoziție a managerului tehnic al acestei echipe încetează. Echipele angajaților au obligația de a evolua și de a-și schimba activitățile în funcție de dimensiunea site-ului, natura activității, gradul de autonomie a angajaților, dinamica îmbunătățirii abilităților angajaților și a proiectului lor profesional. O dată la două săptămâni (sau mai mult, dacă este necesar), angajații se întâlnesc individual cu acompaniamentul socio-profesional pentru a face bilanțul situației lor: rezolvarea problemelor sociale (locuințe, datorii, sănătate etc.) și lucrul la proiectul profesional (definiție, cercetare pentru stagii, formare, ocuparea forței de muncă etc.). Angajații sunt încurajați să urmeze cursuri de formare (FLE, modernizare etc.). Echipa de proiect actualizează periodic situația angajaților pentru a pune în aplicare strategii cuprinzătoare pentru integrarea durabilă a acestora. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Angajații în procesul de integrare sunt întâmpinați pe șantier în baza unui contract CDDI de 4 luni, care poate fi reînnoit până la maximum 24 de luni. Ei lucrează 24 de ore pe săptămână (modulabil în funcție de activitate). Programul de lucru este distribuit pentru a permite angajaților să urmeze cursuri de reîmprospătare a cunoștințelor și să efectueze demersuri (administrative, de sănătate etc.) în legătură cu căile lor generale de integrare. Angajații angajează fie la depozitul sitului de inserare de la 28 avenue Abbé Alvitre, fie pe site-urile de activități. De la sfârșitul lunii ianuarie 2019, depozitul șantierului și spațiile administrative au fost adunate pe același amplasament pe strada Maréchal Brune 19. Fiecare echipă este susținută de un arbitru tehnic pentru ziua lucrătoare. Angajații pot experimenta diferite tehnici și practici profesionale în funcție de activitatea în care sunt poziționați și de abilitățile lor. Organizația este organizată în jurul a 4 echipe (modulabile în funcție de activitate): \- Echipa de construire a zonei urbane a CABB (în principal orașul Brive) \- Echipa de construire a zonei rurale a CABB (intervenind pe cele 48 de comune ale CABB) \- Întreținerea echipei de drumuri (în principal orașul Brive) \- Echipa de curățenie urbană (în principal orașul Brive). Site-ul de integrare nu va mai interveni în această activitate începând cu 15 aprilie 2019. 6 supraveghetori sunt puși la dispoziție de către municipalitatea Brive cu fracțiune de normă pentru a supraveghea angajații care lucrează în echipele din zona urbană. Echipa de supervizori este coordonată de managerul tehnic pedagogic și social al sitului, care supraveghează și echipa de construcții care operează în cele 48 de comune ale CABB. Începând cu 15 aprilie 2019, odată cu încheierea intervenției în sectorul curățeniei urbane, punerea la dispoziție a managerului tehnic al acestei echipe încetează. Echipele angajaților au obligația de a evolua și de a-și schimba activitățile în funcție de dimensiunea site-ului, natura activității, gradul de autonomie a angajaților, dinamica îmbunătățirii abilităților angajaților și a proiectului lor profesional. O dată la două săptămâni (sau mai mult, dacă este necesar), angajații se întâlnesc individual cu acompaniamentul socio-profesional pentru a face bilanțul situației lor: rezolvarea problemelor sociale (locuințe, datorii, sănătate etc.) și lucrul la proiectul profesional (definiție, cercetare pentru stagii, formare, ocuparea forței de muncă etc.). Angajații sunt încurajați să urmeze cursuri de formare (FLE, modernizare etc.). Echipa de proiect actualizează periodic situația angajaților pentru a pune în aplicare strategii cuprinzătoare pentru integrarea durabilă a acestora. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Anställda i integration välkomnas på webbplatsen enligt ett CDDI-kontrakt på 4 månader som kan förnyas upp till högst 24 månader. De arbetar 24 timmar i veckan (modulerbara beroende på aktivitet). Arbetstiden fördelas för att ge de anställda tid att gå repetitionskurser och genomföra steg (administrativa åtgärder, hälso- och sjukvård osv.) i samband med deras övergripande integrationsvägar. De anställda anställer antingen vid anläggningens depå på 28 avenue Abbé Alvitre eller på verksamhetsplatserna. Sedan slutet av januari 2019 har varvet och de administrativa lokalerna samlats på samma plats på 19 rue Maréchal Brune. Varje lag stöds av en teknisk domare för arbetsdagen. Anställda kan experimentera med olika professionella tekniker och metoder beroende på vilken verksamhet de befinner sig i och sina förmågor. Organisationen är organiserad kring fyra grupper (som kan moduleras beroende på aktivitet): \- Byggnadsteam på stadsområdet i CABB (främst staden Brive) \- Building team på landsbygden i CABB (intervju på 48 kommuner i CABB) \- Team underhåll av vägar (främst staden Brive) \- Team clean urban (främst staden Brive). Integrationswebbplatsen kommer inte längre att ingripa i denna verksamhet från och med den 15 april 2019. Staden Brive ställer sex handledare till förfogande på deltid för att övervaka anställda som arbetar i tätortsteamen. Arbetsledningen samordnas av byggarbetsplatsens tekniska pedagogiska och sociala chef, som också övervakar byggteamet i de 48 kommunerna i CABB. Med verkan från och med den 15 april 2019 upphör tillhandahållandet av gruppens tekniska chef att upphöra med interventionen inom sektorn för renlighet i städerna. De anställdas team är skyldiga att utveckla och ändra sin verksamhet beroende på platsens storlek, verksamhetens art, graden av självständighet hos de anställda, dynamiken i att förbättra de anställdas kompetens och deras professionella projekt. En gång i veckan (eller mer om det behövs) möter de anställda individuellt med sin socio-professionella ackompanjemang för att bedöma sin situation: lösa sociala problem (bostäder, skulder, hälsa osv.) och arbeta med det professionella projektet (definition, forskning för praktik, utbildning, sysselsättning osv.). De anställda uppmuntras att utbilda sig (FLE, uppgradering osv.). Projektgruppen gör regelbundna uppdateringar om de anställdas situation för att kunna införa omfattande strategier för hållbar integration. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Anställda i integration välkomnas på webbplatsen enligt ett CDDI-kontrakt på 4 månader som kan förnyas upp till högst 24 månader. De arbetar 24 timmar i veckan (modulerbara beroende på aktivitet). Arbetstiden fördelas för att ge de anställda tid att gå repetitionskurser och genomföra steg (administrativa åtgärder, hälso- och sjukvård osv.) i samband med deras övergripande integrationsvägar. De anställda anställer antingen vid anläggningens depå på 28 avenue Abbé Alvitre eller på verksamhetsplatserna. Sedan slutet av januari 2019 har varvet och de administrativa lokalerna samlats på samma plats på 19 rue Maréchal Brune. Varje lag stöds av en teknisk domare för arbetsdagen. Anställda kan experimentera med olika professionella tekniker och metoder beroende på vilken verksamhet de befinner sig i och sina förmågor. Organisationen är organiserad kring fyra grupper (som kan moduleras beroende på aktivitet): \- Byggnadsteam på stadsområdet i CABB (främst staden Brive) \- Building team på landsbygden i CABB (intervju på 48 kommuner i CABB) \- Team underhåll av vägar (främst staden Brive) \- Team clean urban (främst staden Brive). Integrationswebbplatsen kommer inte längre att ingripa i denna verksamhet från och med den 15 april 2019. Staden Brive ställer sex handledare till förfogande på deltid för att övervaka anställda som arbetar i tätortsteamen. Arbetsledningen samordnas av byggarbetsplatsens tekniska pedagogiska och sociala chef, som också övervakar byggteamet i de 48 kommunerna i CABB. Med verkan från och med den 15 april 2019 upphör tillhandahållandet av gruppens tekniska chef att upphöra med interventionen inom sektorn för renlighet i städerna. De anställdas team är skyldiga att utveckla och ändra sin verksamhet beroende på platsens storlek, verksamhetens art, graden av självständighet hos de anställda, dynamiken i att förbättra de anställdas kompetens och deras professionella projekt. En gång i veckan (eller mer om det behövs) möter de anställda individuellt med sin socio-professionella ackompanjemang för att bedöma sin situation: lösa sociala problem (bostäder, skulder, hälsa osv.) och arbeta med det professionella projektet (definition, forskning för praktik, utbildning, sysselsättning osv.). De anställda uppmuntras att utbilda sig (FLE, uppgradering osv.). Projektgruppen gör regelbundna uppdateringar om de anställdas situation för att kunna införa omfattande strategier för hållbar integration. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Anställda i integration välkomnas på webbplatsen enligt ett CDDI-kontrakt på 4 månader som kan förnyas upp till högst 24 månader. De arbetar 24 timmar i veckan (modulerbara beroende på aktivitet). Arbetstiden fördelas för att ge de anställda tid att gå repetitionskurser och genomföra steg (administrativa åtgärder, hälso- och sjukvård osv.) i samband med deras övergripande integrationsvägar. De anställda anställer antingen vid anläggningens depå på 28 avenue Abbé Alvitre eller på verksamhetsplatserna. Sedan slutet av januari 2019 har varvet och de administrativa lokalerna samlats på samma plats på 19 rue Maréchal Brune. Varje lag stöds av en teknisk domare för arbetsdagen. Anställda kan experimentera med olika professionella tekniker och metoder beroende på vilken verksamhet de befinner sig i och sina förmågor. Organisationen är organiserad kring fyra grupper (som kan moduleras beroende på aktivitet): \- Byggnadsteam på stadsområdet i CABB (främst staden Brive) \- Building team på landsbygden i CABB (intervju på 48 kommuner i CABB) \- Team underhåll av vägar (främst staden Brive) \- Team clean urban (främst staden Brive). Integrationswebbplatsen kommer inte längre att ingripa i denna verksamhet från och med den 15 april 2019. Staden Brive ställer sex handledare till förfogande på deltid för att övervaka anställda som arbetar i tätortsteamen. Arbetsledningen samordnas av byggarbetsplatsens tekniska pedagogiska och sociala chef, som också övervakar byggteamet i de 48 kommunerna i CABB. Med verkan från och med den 15 april 2019 upphör tillhandahållandet av gruppens tekniska chef att upphöra med interventionen inom sektorn för renlighet i städerna. De anställdas team är skyldiga att utveckla och ändra sin verksamhet beroende på platsens storlek, verksamhetens art, graden av självständighet hos de anställda, dynamiken i att förbättra de anställdas kompetens och deras professionella projekt. En gång i veckan (eller mer om det behövs) möter de anställda individuellt med sin socio-professionella ackompanjemang för att bedöma sin situation: lösa sociala problem (bostäder, skulder, hälsa osv.) och arbeta med det professionella projektet (definition, forskning för praktik, utbildning, sysselsättning osv.). De anställda uppmuntras att utbilda sig (FLE, uppgradering osv.). Projektgruppen gör regelbundna uppdateringar om de anställdas situation för att kunna införa omfattande strategier för hållbar integration. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3762905 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Limousin | |||||||||||||||
| Property / location (string): Limousin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Limousin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°41'16.48"N, 1°38'5.14"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°41'16.48"N, 1°38'5.14"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°41'16.48"N, 1°38'5.14"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:31, 23 March 2024
Project Q3707422 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Construction site and maintenance of public space |
Project Q3707422 in France |
Statements
486,839.19 Euro
0 references
1,078,509.5 Euro
0 references
45.14 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2019
0 references
Communauté d'Agglomération du Bassin de Brive
0 references
Les salariés en insertion sont accueillis sur le chantier en contrat CDDI de 4 mois renouvelable dans la limite de 24 mois. Ils travaillent 24 heures hebdomadaires (modulables en fonction de l'activité). Les horaires de travail sont répartis afin de libérer du temps aux salariés pour suivre des cours de remise à niveau et réaliser des démarches (administratif, santé, ...) en lien avec leurs parcours d'insertion global. Les salariés embauchent soit au dépôt du chantier d'insertion, sis 28 avenue Abbé Alvitre, soit sur les sites d'activités. Depuis fin janvier 2019, le dépôt du chantier et les locaux administratifs sont rassemblés sur le même site sis 19 rue Maréchal Brune. Chaque équipe est pris en charge par un encadrant technique référent pour la journée de travail. Les salariés peuvent expérimenter différentes techniques et pratiques professionnelles en fonction de l'activité sur laquelle ils sont positionnés et leurs capacités. L'organisation s'articule autour de 4 équipes (modulables en fonction de l'activité) : \- Equipe bâtiment sur l'aire urbaine de la CABB (essentiellement Ville de Brive) \- Equipe bâtiment sur l'aire rurale de la CABB (intervient sur les 48 communes de la CABB) \- Equipe entretien des voiries (essentiellement Ville de Brive) \- Equipe propreté urbaine (essentiellement Ville de Brive). Le chantier d'insertion n'interviendra plus sur cette activité à compter du 15 avril 2019. 6 encadrants sont mis à disposition par la Ville de Brive à temps partiel pour encadrer les salariés qui travaillent dans les équipes de l'aire urbaine. L'équipe d'encadrants est coordonnée par l'encadrant technique pédagogique et social du chantier, qui encadre également l'équipe bâtiment intervenant sur les 48 communes de la CABB. A compter du 15 avril 2019, avec la fin de l'intervention sur le secteur propreté urbaine, il est mis fin à la mise à disposition de l'encadrant technique de cette équipe. Les équipes de salariés sont amenées à évoluer et à changer d'activités en fonction de la taille du chantier, de la nature de l'activité, du degré d'autonomie des salariés, de la dynamique de valorisation des compétences des salariés et de leur projet professionnel. Une fois par quinzaine (ou plus si besoin), les salariés rencontrent de façon individuelle leur accompagnatrice socioprofessionnelle afin de faire le point sur leur situation : résolution de problèmes sociaux (logement, endettement, santé, ...) et de travailler sur le projet professionnel (définition, recherche de stage, de formation, d'emploi, ...). Les salariés sont incités à suivre des formations (FLE, remise à niveau, ...). L'équipe encadrante du chantier fait des points réguliers sur la situation des salariés afin de mettre en place des stratégies globales en vue de leur insertion durable. (French)
0 references
Employees in integration are welcomed on the site under a CDDI contract of 4 months renewable up to a maximum of 24 months. They work 24 hours a week (modulable depending on the activity). Working hours are distributed in order to free up time for employees to take refresher courses and carry out steps (administrative, health, etc.) in connection with their overall integration pathways. The employees hire either at the depot of the insertion site at 28 avenue Abbé Alvitre or on the sites of activities. Since the end of January 2019, the yard depot and the administrative premises have been gathered on the same site at 19 rue Maréchal Brune. Each team is supported by a technical referee for the working day. Employees can experiment different professional techniques and practices depending on the activity in which they are positioned and their abilities. The organisation is organised around 4 teams (modulable depending on the activity): \- Building team on the urban area of the CABB (mainly City of Brive) \- Building team on the rural area of the CABB (intervening on the 48 communes of the CABB) \- Team maintenance of roads (mainly City of Brive) \- Team clean urban (mainly City of Brive). The integration site will no longer intervene on this activity as of 15 April 2019. 6 supervisors are made available by the City of Brive on a part-time basis to supervise employees working in the urban area teams. The team of supervisors is coordinated by the technical pedagogical and social manager of the site, who also oversees the building team operating in the 48 communes of the CABB. With effect from 15 April 2019, with the end of the intervention on the urban cleanliness sector, the provision of this team’s technical manager is terminated. Employees’ teams are required to evolve and change their activities according to the size of the site, the nature of the activity, the degree of autonomy of employees, the dynamics of enhancing the skills of employees and their professional project. Once a fortnight (or more if necessary), employees meet individually with their socio-professional accompaniment in order to take stock of their situation: solving social problems (housing, debt, health,...) and working on the professional project (definition, research for internship, training, employment, etc.). Employees are encouraged to take training (FLE, upgrading, etc.). The project team makes regular updates on the situation of employees in order to put in place comprehensive strategies for their sustainable integration. (English)
22 November 2021
0.0983414473337605
0 references
Die Einarbeitungskräfte werden auf der Baustelle mit einem CDDI-Vertrag von vier Monaten aufgenommen, der bis zu 24 Monaten verlängerbar ist. Sie arbeiten 24 Stunden pro Woche (je nach Tätigkeit variabel). Die Arbeitszeiten werden aufgeteilt, um den Arbeitnehmern Zeit zu geben, Auffrischungskurse zu absolvieren und Schritte (Verwaltung, Gesundheit usw.) im Zusammenhang mit ihren globalen Eingliederungspfaden durchzuführen. Die Angestellten stellen entweder am Lager der Einbettungswerft, 28 avenue Abbé Alvitre, oder an den Geschäftsstandorten ein. Seit Ende Januar 2019 sind das Baustellendepot und die Verwaltungsräume am selben Standort in der Rue Maréchal Brune in 19 versammelt. Jedes Team wird von einem technischen Referenten für den Arbeitstag unterstützt. Die Arbeitnehmer können je nach Tätigkeit und Leistungsfähigkeit unterschiedliche Berufstechniken und -praktiken erproben. Die Organisation gliedert sich in vier Teams (je nach Aktivität): \- Team Gebäude auf dem Stadtgebiet der CABB (hauptsächlich Stadt Brive) \- Gebäudeteam auf dem ländlichen Gebiet der CABB (eingreifend auf den 48 Gemeinden der CABB) \- Team Straßenpflege (hauptsächlich Stadt Brive) \- städtische Sauberkeit (hauptsächlich Stadt Brive). Die Eingliederungswerft wird ab dem 15. April 2019 nicht mehr in diese Tätigkeit eingreifen. 6 Betreuer werden von der Stadt Brive in Teilzeit zur Verfügung gestellt, um die Mitarbeiter zu betreuen, die in den Teams des Stadtgebiets arbeiten. Das Betreuungsteam wird durch den technischen pädagogischen und sozialen Rahmen der Baustelle koordiniert, der auch das Gebäudeteam in den 48 Gemeinden der CABB betreut. Mit Wirkung vom 15. April 2019 wird die Bereitstellung des technischen Rahmens dieses Teams mit dem Abschluss der Intervention im Bereich der städtischen Sauberkeit beendet. Abhängig von der Größe der Baustelle, der Art der Tätigkeit, dem Grad der Selbständigkeit der Arbeitnehmer, der Dynamik der Aufwertung der Kompetenzen der Arbeitnehmer und ihrem beruflichen Projekt sind die Mitarbeiterteams gezwungen, ihre Tätigkeiten zu entwickeln und zu ändern. Einmal in zwei Wochen (oder bei Bedarf mehr) treffen sich die Arbeitnehmer individuell mit ihrer sozioprofessionellen Begleiterin, um eine Bilanz ihrer Situation zu ziehen: Lösung sozialer Probleme (Wohnung, Verschuldung, Gesundheit,...) und Arbeit am beruflichen Projekt (Definition, Suche nach Praktikum, Ausbildung, Beschäftigung,...). Die Arbeitnehmer werden aufgefordert, an Schulungen teilzunehmen (FLE, Auffrischung usw.). Das Team der Baustelle gibt regelmäßig Bilanz über die Situation der Arbeitnehmer, um umfassende Strategien für ihre nachhaltige Eingliederung zu entwickeln. (German)
1 December 2021
0 references
Werknemers in integratie worden op de site verwelkomd in het kader van een CDDI-contract van 4 maanden, verlengbaar tot maximaal 24 maanden. Ze werken 24 uur per week (afhankelijk van de activiteit). De werktijden worden verdeeld om werknemers de tijd te geven om opfriscursussen te volgen en stappen te ondernemen (administratief, gezondheid, enz.) in verband met hun algemene integratietrajecten. De werknemers huren hetzij op het depot van de vestigingsplaats aan de 28 avenue Abbé Alvitre, hetzij op de locaties van activiteiten. Sinds eind januari 2019 zijn de werf depot en de administratieve gebouwen verzameld op dezelfde locatie aan de rue Maréchal Brune 19. Elk team wordt ondersteund door een technische scheidsrechter voor de werkdag. Medewerkers kunnen verschillende professionele technieken en praktijken experimenteren afhankelijk van de activiteit waarin ze zijn gepositioneerd en hun capaciteiten. De organisatie is georganiseerd rond 4 teams (moduleerbaar afhankelijk van de activiteit): \- Bouwteam op het stedelijke gebied van de CABB (voornamelijk stad Brive) \- Bouwteam op het platteland van de CABB (tussenkomend op de 48 gemeenten van de CABB) \- Team onderhoud van wegen (voornamelijk stad Brive) \- Team clean urban (voornamelijk stad Brive). De integratiesite zal met ingang van 15 april 2019 niet langer ingrijpen in deze activiteit. 6 begeleiders worden door de gemeente Brive in deeltijd ter beschikking gesteld om toezicht te houden op medewerkers die werkzaam zijn in de stedelijke omgevingsteams. Het team van toezichthouders wordt gecoördineerd door de technisch pedagogisch en sociaal manager van de site, die ook toezicht houdt op het bouwteam dat actief is in de 48 gemeenten van de CABB. Met ingang van 15 april 2019, met het einde van de interventie in de stedelijke netheidssector, wordt de levering van de technisch manager van dit team beëindigd. De teams van de werknemers zijn verplicht hun activiteiten te ontwikkelen en te veranderen op basis van de omvang van de locatie, de aard van de activiteit, de mate van autonomie van werknemers, de dynamiek van het verbeteren van de vaardigheden van werknemers en hun professionele project. Eens per twee weken (of meer indien nodig) ontmoeten werknemers individueel hun sociaal-professionele begeleiding om de balans op te maken van hun situatie: het oplossen van sociale problemen (huisvesting, schulden, gezondheid,...) en het werken aan het professionele project (definitie, onderzoek naar stage, opleiding, werkgelegenheid, enz.). Werknemers worden aangemoedigd om een opleiding te volgen (FLE, upgrade, enz.). Het projectteam brengt regelmatig op de hoogte van de situatie van medewerkers om uitgebreide strategieën te ontwikkelen voor hun duurzame integratie. (Dutch)
6 December 2021
0 references
I dipendenti in integrazione sono accolti sul sito con un contratto CDDI di 4 mesi rinnovabile fino ad un massimo di 24 mesi. Lavorano 24 ore su 24 (modificabili a seconda dell'attività). L'orario di lavoro è distribuito al fine di liberare i dipendenti per seguire corsi di aggiornamento e svolgere azioni (amministrative, sanitarie, ecc.) in relazione ai loro percorsi globali di integrazione. I dipendenti assumono o presso il deposito del sito di inserimento presso il viale Abbé Alvitre 28 o nei siti di attività. Dalla fine di gennaio 2019 il deposito del cantiere e i locali amministrativi sono stati raccolti nello stesso sito in rue Maréchal Brune 19. Ogni squadra è supportata da un arbitro tecnico per la giornata lavorativa. I dipendenti possono sperimentare diverse tecniche e pratiche professionali a seconda dell'attività in cui sono posizionati e delle loro capacità. L'organizzazione è organizzata intorno a 4 squadre (modificabili a seconda dell'attività): \- Team di costruzione nell'area urbana della CABB (principalmente città di Brive) \- Team di costruzione nell'area rurale della CABB (interveniente sui 48 comuni della CABB) \- Manutenzione delle strade (principalmente città di Brive) \- Team pulito urbano (principalmente città di Brive). Il sito di integrazione non interverrà più su questa attività a partire dal 15 aprile 2019. 6 supervisori sono messi a disposizione dal Comune di Brive su base part-time per supervisionare i dipendenti che lavorano nelle squadre dell'area urbana. Il team di supervisori è coordinato dal responsabile tecnico pedagogico e sociale del sito, che supervisiona anche il team di costruzione operante nei 48 comuni della CABB. Con effetto dal 15 aprile 2019, con la fine dell'intervento sul settore della pulizia urbana, si pone fine alla messa a disposizione del responsabile tecnico di questo team. I team dei dipendenti sono tenuti ad evolvere e modificare le loro attività in base alle dimensioni del sito, alla natura dell'attività, al grado di autonomia dei dipendenti, alle dinamiche di miglioramento delle competenze dei dipendenti e al loro progetto professionale. Una volta due settimane (o più se necessario), i dipendenti si incontrano individualmente con il loro accompagnamento socio-professionale per fare il punto della loro situazione: risolvere problemi sociali (alloggio, debito, sanità,...) e lavorare al progetto professionale (definizione, ricerca per stage, formazione, occupazione, ecc.). I dipendenti sono incoraggiati a seguire la formazione (FLE, upgrade, ecc.). Il team di progetto aggiorna regolarmente la situazione dei dipendenti al fine di mettere in atto strategie globali per la loro integrazione sostenibile. (Italian)
13 January 2022
0 references
Los empleados en integración son bienvenidos en el sitio bajo un contrato CDDI de 4 meses renovable hasta un máximo de 24 meses. Trabajan las 24 horas de la semana (modulables dependiendo de la actividad). Los horarios de trabajo se distribuyen con el fin de liberar tiempo para que los empleados puedan tomar cursos de repaso y llevar a cabo medidas (administrativas, sanitarias, etc.) en relación con sus itinerarios generales de integración. Los empleados contratan ya sea en el depósito del lugar de inserción en 28 avenida Abbé Alvitre o en los sitios de actividades. Desde finales de enero de 2019, el depósito de astilleros y los locales administrativos se han reunido en el mismo emplazamiento en la calle Maréchal Brune 19. Cada equipo cuenta con el apoyo de un árbitro técnico para la jornada laboral. Los empleados pueden experimentar diferentes técnicas y prácticas profesionales dependiendo de la actividad en la que estén posicionados y de sus habilidades. La organización está organizada en torno a 4 equipos (modulable en función de la actividad): \- Equipo de construcción en el área urbana de la CABB (principalmente Ciudad de Brive) \- Equipo de construcción en el área rural de la CABB (intervención en las 48 comunas de la CABB) \- Equipo de mantenimiento de carreteras (principalmente Ciudad de Brive) \- Equipo limpio urbano (principalmente Ciudad de Brive). El sitio de integración dejará de intervenir en esta actividad a partir del 15 de abril de 2019. La ciudad de Brive pone a disposición 6 supervisores a tiempo parcial para supervisar a los empleados que trabajan en los equipos del área urbana. El equipo de supervisores está coordinado por el director técnico pedagógico y social del sitio, que también supervisa el equipo de construcción que opera en las 48 comunas de la CABB. Con efecto a partir del 15 de abril de 2019, al término de la intervención en el sector de la limpieza urbana, se pone fin a la puesta a disposición del director técnico de este equipo. Los equipos de los empleados están obligados a evolucionar y cambiar sus actividades según el tamaño del sitio, la naturaleza de la actividad, el grado de autonomía de los empleados, la dinámica de mejora de las competencias de los empleados y su proyecto profesional. Una vez cada quince días (o más si es necesario), los empleados se reúnen individualmente con su acompañamiento socioprofesional para hacer un balance de su situación: resolver problemas sociales (vivienda, deuda, salud,...) y trabajar en el proyecto profesional (definición, investigación para pasantías, formación, empleo, etc.). Se anima a los empleados a recibir formación (FLE, mejora, etc.). El equipo del proyecto actualiza periódicamente la situación de los empleados con el fin de establecer estrategias integrales para su integración sostenible. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Integreeritavaid töötajaid võetakse kohapeal vastu 4 kuu pikkuse CDDI lepingu alusel, mida võib pikendada maksimaalselt 24 kuuni. Nad töötavad 24 tundi nädalas (sõltuvalt tegevusest). Tööaega jagatakse selleks, et anda töötajatele aega täienduskursuste läbiviimiseks ja nende üldise integratsiooniga seotud etappide (haldus, tervishoid jne) läbiviimiseks. Töötajad võtavad tööle kas 28 avenue Abbé Alvitre’i hoidlas või tegevuskohtades. Alates 2019. aasta jaanuari lõpust on laevatehas ja haldusruumid kogutud samas kohas aadressil rue Maréchal Brune 19. Iga meeskonda toetab tööpäevaks tehniline kohtunik. Töötajad saavad katsetada erinevaid professionaalseid tehnikaid ja tavasid sõltuvalt tegevusest, milles nad on paigutatud, ja nende võimetest. Organisatsioon koosneb neljast meeskonnast (sõltuvalt tegevusest): \- Ehitusmeeskond CABB (peamiselt Brive’i linn) linnapiirkonnas \- CABB maapiirkonna ehitusmeeskond (sekkub CABB 48 kommuuni) \- Maanteemeeskonna hooldus (peamiselt Brive linn) \- Puhasta linna (peamiselt Brive’i linn) meeskond. Alates 15. aprillist 2019 ei sekku integratsioonikoht enam sellesse tegevusse. Brive’i linn teeb 6 juhendajat osalise tööajaga kättesaadavaks, et teostada järelevalvet linnapiirkonna meeskondades töötavate töötajate üle. Juhendajate meeskonda koordineerib objekti tehniline pedagoogiline ja sotsiaalne juht, kes juhib ka CABB 48 kommuunis tegutsevat ehitusmeeskonda. Alates 15. aprillist 2019, kui sekkumine linnakeskkonna puhtuse sektorisse on lõppenud, lõpetatakse selle meeskonna tehnilise juhi abistamine. Töötajate meeskonnad peavad oma tegevust arendama ja muutma vastavalt objekti suurusele, tegevuse laadile, töötajate iseseisvuse astmele, töötajate oskuste täiendamise dünaamikale ja nende professionaalsele projektile. Kord kahe nädala jooksul (või vajaduse korral rohkem) kohtuvad töötajad individuaalselt oma ühiskondlik-ametialase saatjaga, et hinnata nende olukorda: sotsiaalsete probleemide lahendamine (eluase, võlg, tervishoid jne) ja professionaalse projektiga (määratlus, praktika, koolitus, tööhõive jne) tegelemine. Töötajaid julgustatakse osalema koolitusel (FLE, kõrgemale tasemele viimine jne). Projektimeeskond annab korrapäraselt teavet töötajate olukorra kohta, et koostada terviklikud strateegiad nende jätkusuutlikuks integreerimiseks. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Darbuotojai integracijos procese priimami pagal 4 mėnesių CDDI sutartį, kuri gali būti pratęsta ne ilgiau kaip 24 mėnesiams. Jie dirba 24 valandas per savaitę (moduliuojami priklausomai nuo veiklos). Darbo laikas paskirstomas tam, kad darbuotojams būtų atlaisvintas laikas dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose ir atlikti veiksmus (administracinius, sveikatos ir kt.), susijusius su jų bendrais integracijos būdais. Darbuotojai samdo arba įterpimo aikštelėje 28 avenue Abbé Alvitre, arba veiklos vietose. Nuo 2019 m. sausio mėn. pabaigos toje pačioje aikštelėje 19 rue Maréchal Brune susirinko kiemo sandėlis ir administracinės patalpos. Kiekvienai komandai darbo dieną padeda techninis teisėjas. Darbuotojai gali eksperimentuoti įvairius profesinius metodus ir praktiką, priklausomai nuo veiklos, kurioje jie yra išdėstyti ir savo sugebėjimus. Organizacija organizuojama apie 4 komandas (moduliuojamos atsižvelgiant į veiklą): \- Statybos komanda CABB miesto teritorijoje (daugiausia Brive miesto) \- Statybos komanda CABB kaimo vietovėje (įsitraukusi į 48 CABB komunas) \- Komandinė kelių priežiūra (daugiausia Brive miestas) \- Team clean urban (daugiausia Brive miestas). Nuo 2019 m. balandžio 15 d. integracijos vieta nebesikiš į šią veiklą. Briveo miestas teikia 6 vadovus ne visą darbo dieną, kad prižiūrėtų miesto vietovių komandose dirbančius darbuotojus. Prižiūrėtojų komandą koordinuoja techninis pedagoginis ir socialinis svetainės vadovas, kuris taip pat prižiūri 48 CABB komunose veikiančią statybinę komandą. Nuo 2019 m. balandžio 15 d., pasibaigus intervencijai miesto švaros sektoriuje, šios komandos techninis vadovas nutraukiamas. Darbuotojų komandos turi vystytis ir keisti savo veiklą pagal teritorijos dydį, veiklos pobūdį, darbuotojų savarankiškumo laipsnį, darbuotojų įgūdžių tobulinimo dinamiką ir jų profesinį projektą. Kartą per dvi savaites (arba, jei reikia, ilgiau) darbuotojai individualiai susitinka su savo socialine ir profesine lydere, kad įvertintų savo padėtį: socialinių problemų sprendimas (būstas, skola, sveikata ir t. t.) ir darbas su profesiniu projektu (apibrėžimas, stažuotės, mokymo, užimtumo tyrimai ir kt.). Darbuotojai skatinami mokytis (FLE, modernizavimas ir t. t.). Projekto grupė reguliariai atnaujina darbuotojų padėtį, kad galėtų parengti išsamias jų tvarios integracijos strategijas. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Zaposlenici u integraciji dobrodošli su na lokaciji na temelju ugovora CDDI u trajanju od četiri mjeseca s mogućnošću produljenja do najviše 24 mjeseca. Rade 24 sata tjedno (moduliraju se ovisno o aktivnosti). Radno vrijeme dijeli se kako bi se zaposlenicima oslobodilo vrijeme za pohađanje tečajeva za obnovu znanja i provođenje koraka (administrativni, zdravstveni itd.) u vezi s njihovim cjelokupnim integracijskim putovima. Zaposlenici zapošljavaju ili u skladištu mjesta za umetanje u 28 avenue Abbé Alvitre ili na mjestima obavljanja djelatnosti. Od kraja siječnja 2019. na istom mjestu smješteno je dvorište i administrativni prostori u 19 rue Maréchal Brune. Svaki tim podržava tehnički sudac za radni dan. Zaposlenici mogu eksperimentirati s različitim profesionalnim tehnikama i praksama ovisno o djelatnosti u kojoj su pozicionirani i njihovim sposobnostima. Organizacija je organizirana oko 4 tima (modelirati ovisno o aktivnosti): \- Građevinski tim na urbanom području CABB-a (uglavnom Grad Brive) \- Građevinski tim na ruralnom području CABB-a (intervencija u 48 općina CABB-a) \- Tim održavanje cesta (uglavnom Grad Brive) \- Tim čist urbani (uglavnom Grad Brive). Od 15. travnja 2019. lokacija za integraciju više neće intervenirati u vezi s tom aktivnošću. Grad Brive na nepuno radno vrijeme stavlja na raspolaganje 6 nadzornika za nadzor zaposlenika koji rade u timovima urbanih područja. Tim supervizora koordinira tehnički pedagoški i socijalni upravitelj gradilišta, koji također nadgleda građevinski tim koji djeluje u 48 općina CABB-a. S učinkom od 15. travnja 2019., nakon završetka intervencije u sektoru čistoće gradova, prekida se pružanje usluga tehničkog upravitelja tog tima. Timovi zaposlenika dužni su razvijati i mijenjati svoje aktivnosti u skladu s veličinom lokacije, prirodom djelatnosti, stupnjem autonomije zaposlenika, dinamikom poboljšanja vještina zaposlenika i njihovim profesionalnim projektom. Nakon dva tjedna (ili više ako je potrebno), zaposlenici se susreću pojedinačno sa svojom društveno-profesionalnom pratnjom kako bi ocijenili svoju situaciju: rješavanje socijalnih problema (stanovanje, dug, zdravlje,...) i rad na profesionalnom projektu (definicija, istraživanje za pripravništvo, osposobljavanje, zapošljavanje itd.). Zaposlenike se potiče da pohađaju osposobljavanje (FLE, nadogradnja itd.). Projektni tim redovito ažurira stanje zaposlenika kako bi uspostavio sveobuhvatne strategije za njihovu održivu integraciju. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Οι εργαζόμενοι στην ένταξη είναι ευπρόσδεκτοι στο εργοτάξιο με σύμβαση CDDI διάρκειας 4 μηνών με δυνατότητα ανανέωσης έως 24 μήνες κατ’ ανώτατο όριο. Εργάζονται 24 ώρες την εβδομάδα (τροποποιημένος ανάλογα με τη δραστηριότητα). Το ωράριο εργασίας διανέμεται προκειμένου να ελευθερωθεί χρόνος για τους εργαζομένους για να παρακολουθήσουν μαθήματα επανεκπαίδευσης και να προβούν σε ενέργειες (διοικητικές, υγειονομικές κ.λπ.) σε σχέση με τις γενικές οδούς ένταξής τους. Οι μισθωτοί προσλαμβάνουν είτε στην αποθήκη του τόπου εισόδου στη λεωφόρο Abbé Alvitre 28 avenue είτε στις εγκαταστάσεις δραστηριοτήτων. Από τα τέλη Ιανουαρίου 2019, η ναυπηγική αποθήκη και οι διοικητικές εγκαταστάσεις έχουν συγκεντρωθεί στον ίδιο χώρο στην οδό Maréchal Brune 19. Κάθε ομάδα υποστηρίζεται από τεχνικό διαιτητή για την εργάσιμη ημέρα. Οι εργαζόμενοι μπορούν να πειραματιστούν διαφορετικές επαγγελματικές τεχνικές και πρακτικές ανάλογα με τη δραστηριότητα στην οποία τοποθετούνται και τις ικανότητές τους. Η οργάνωση οργανώνεται γύρω από 4 ομάδες (εναλλακτικές ανάλογα με τη δραστηριότητα): \- Οικοδομική ομάδα στην αστική περιοχή της CABB (κυρίως του Δήμου Brive) \- Οικοδομική ομάδα στην αγροτική περιοχή της CABB (που παρεμβαίνει στις 48 κοινότητες της CABB) \- Ομαδική συντήρηση των δρόμων (κυρίως πόλη Brive) \- Ομάδα καθαρών αστικών περιοχών (κυρίως της πόλης Brive). Ο χώρος ένταξης δεν θα παρεμβαίνει πλέον στη δραστηριότητα αυτή από τις 15 Απριλίου 2019. 6 επόπτες διατίθενται από τον Δήμο Brive σε βάση μερικής απασχόλησης για την εποπτεία των εργαζομένων που εργάζονται στις ομάδες αστικών περιοχών. Η ομάδα των εποπτών συντονίζεται από τον τεχνικό παιδαγωγικό και κοινωνικό διαχειριστή του εργοταξίου, ο οποίος επιβλέπει επίσης την κτιριακή ομάδα που δραστηριοποιείται στις 48 κοινότητες του CABB. Με ισχύ από τις 15 Απριλίου 2019, με το τέλος της παρέμβασης στον τομέα της αστικής καθαριότητας, τερματίζεται η παροχή του τεχνικού διευθυντή της εν λόγω ομάδας. Οι ομάδες των εργαζομένων υποχρεούνται να εξελίσσουν και να αλλάζουν τις δραστηριότητές τους ανάλογα με το μέγεθος του χώρου, τη φύση της δραστηριότητας, το βαθμό αυτονομίας των εργαζομένων, τη δυναμική της ενίσχυσης των δεξιοτήτων των εργαζομένων και το επαγγελματικό τους έργο. Μία φορά το δεκαπενθήμερο (ή και περισσότερο αν είναι απαραίτητο), οι εργαζόμενοι συναντώνται ατομικά με την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία τους προκειμένου να αξιολογήσουν την κατάστασή τους: επίλυση κοινωνικών προβλημάτων (στέγαση, χρέος, υγεία,...) και εργασία στο επαγγελματικό έργο (ορισμός, έρευνα για πρακτική άσκηση, κατάρτιση, απασχόληση κ.λπ.). Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να λαμβάνουν κατάρτιση (FLE, αναβάθμιση κ.λπ.). Η ομάδα έργου επικαιροποιεί τακτικά την κατάσταση των εργαζομένων προκειμένου να θέσει σε εφαρμογή ολοκληρωμένες στρατηγικές για τη βιώσιμη ενσωμάτωσή τους. (Greek)
12 August 2022
0 references
Zamestnanci v integrácii sú vítaní na mieste na základe zmluvy CDDI na 4 mesiace s možnosťou predĺženia maximálne na 24 mesiacov. Pracujú 24 hodín týždenne (modulovateľné v závislosti od aktivity). Pracovný čas sa rozdeľuje s cieľom uvoľniť čas pre zamestnancov, aby absolvovali opakovacie kurzy a vykonávali kroky (administratívne, zdravotné atď.) v súvislosti s ich celkovými cestami integrácie. Zamestnanci zamestnávajú buď v depe miesta vloženia na 28 avenue Abbé Alvitre, alebo na miestach, kde sa vykonávajú činnosti. Od konca januára 2019 sa sklad lodeníc a administratívne priestory zhromaždili na tom istom mieste v 19 rue Maréchal Brune. Každý tím je podporovaný technickým rozhodcom na pracovný deň. Zamestnanci môžu experimentovať s rôznymi odbornými technikami a postupmi v závislosti od činnosti, v ktorej sú umiestnení, a ich schopností. Organizácia je organizovaná okolo 4 tímov (modulovateľných v závislosti od aktivity): \- Stavebný tím v mestskej oblasti CABB (hlavne mesto Brive) \- Budovný tím na vidieku CABB (zasahuje do 48 obcí CABB) \- Údržba ciest (hlavne mesto Brive) \- Team Clean Urban (hlavne mesto Brive). Lokalita integrácie už nebude zasahovať do tejto činnosti od 15. apríla 2019. Mesto Brive poskytuje 6 vedúcich pracovníkov na čiastočný úväzok, aby dohliadali na zamestnancov pracujúcich v tímoch mestských oblastí. Tím vedúcich pracovníkov koordinuje technický pedagogický a sociálny manažér webu, ktorý tiež dohliada na stavebný tím pôsobiaci v 48 obciach CABB. S účinnosťou od 15. apríla 2019 sa s ukončením intervencie v sektore mestskej čistoty ukončí poskytovanie technického manažéra tohto tímu. Tímy zamestnancov sú povinné vyvíjať a meniť svoju činnosť podľa veľkosti lokality, povahy činnosti, stupňa autonómie zamestnancov, dynamiky zlepšovania zručností zamestnancov a ich profesionálneho projektu. Raz za dva týždne (alebo v prípade potreby aj viac) sa zamestnanci stretávajú so svojím sociálno-profesijným sprievodom, aby zhodnotili svoju situáciu: riešenie sociálnych problémov (bývanie, dlhy, zdravie,...) a práca na profesionálnom projekte (definícia, výskum stáží, odbornej prípravy, zamestnania atď.). Zamestnanci sa vyzývajú, aby absolvovali odbornú prípravu (FLE, modernizácia atď.). Projektový tím pravidelne aktualizuje situáciu zamestnancov s cieľom zaviesť komplexné stratégie pre ich udržateľnú integráciu. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Kotoutumiseen osallistuvat työntekijät ovat tervetulleita työmaalle neljän kuukauden pituisen ja enintään 24 kuukauden pituisen CDDI-sopimuksen nojalla. He työskentelevät 24 tuntia viikossa (muuttuvat toiminnan mukaan). Työaika jaetaan, jotta työntekijät voivat järjestää kertauskursseja ja toteuttaa (hallinnollisia, terveys jne.) toimia osana yleisiä integroitumispolkujaan. Työntekijät palkataan joko työpaikan varikkoon osoitteessa 28 avenue Abbé Alvitre tai toimipaikoille. Tammikuun 2019 lopusta lähtien telakan varikko ja hallinnolliset tilat on kerätty samalle paikalle osoitteessa 19 rue Maréchal Brune. Jokaista tiimiä tukee tekninen erotuomari työpäivää varten. Työntekijät voivat kokeilla erilaisia ammatillisia tekniikoita ja käytäntöjä riippuen toiminnasta, johon he ovat sijoittuneet ja kyvyistään. Organisaatio koostuu neljästä ryhmästä (jotka voidaan mukauttaa toiminnan mukaan): \- Rakennustiimi CABB:n kaupunkialueella (pääasiassa Briven kaupunki) \- CABB:n maaseutualueella toimiva rakennustiimi (toimii CABB:n 48 kunnassa) \- Tiimi kunnossapidosta (pääasiassa Briven kaupunki) \- Team clean urban (pääasiassa Briven kaupunki). Kotouttamissivusto ei enää osallistu tähän toimintaan 15. huhtikuuta 2019 alkaen. Briven kaupunki tarjoaa 6 valvojaa osa-aikaisesti kaupunkialueiden tiimeissä työskentelevien työntekijöiden valvomiseksi. Esimiestiimiä koordinoi alueen tekninen pedagoginen ja sosiaalinen johtaja, joka myös valvoo CABB:n 48 kunnassa toimivaa rakennustiimiä. Ryhmän tekninen johtaja päättyy 15. huhtikuuta 2019, kun kaupunkialueiden puhtautta koskeva toimenpide on päättynyt. Työntekijöiden tiimien on kehitettävä ja muutettava toimintaansa kohteen koon, toiminnan luonteen, työntekijöiden itsenäisyyden asteen, työntekijöiden taitojen parantamisen dynamiikan ja ammatillisen projektin mukaan. Kahden viikon kuluttua (tai tarvittaessa pitempään) työntekijät tapaavat henkilökohtaisesti yhteiskunnallis-ammatillisen läsnäolonsa arvioidakseen tilannettaan: sosiaalisten ongelmien ratkaiseminen (asuminen, velkaantuminen, terveys jne.) ja ammatillinen hanke (määritelmä, työharjoittelua koskeva tutkimus, koulutus, työllisyys jne.). Työntekijöitä kannustetaan osallistumaan koulutukseen (esim. FLE, ylentäminen jne.). Projektiryhmä tiedottaa säännöllisesti työntekijöiden tilanteesta, jotta voidaan ottaa käyttöön kattavia strategioita heidän kestävää integroitumistaan varten. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Pracownicy integracji są mile widziani na miejscu na podstawie umowy CDDI na okres 4 miesięcy, z możliwością przedłużenia do maksymalnie 24 miesięcy. Pracują 24 godziny w tygodniu (modulowane w zależności od aktywności). Godziny pracy są rozdzielane w celu uwolnienia czasu dla pracowników na kursy odświeżające i przeprowadzenie kroków (administracyjnych, zdrowotnych itp.) w związku z ich ogólnymi ścieżkami integracji. Pracownicy zatrudniają albo w zajezdni w zakładzie przy 28 avenue Abbé Alvitre, albo w miejscach, w których prowadzona jest działalność. Od końca stycznia 2019 r. na tym samym terenie przy rue Maréchal Brune 19 zebrano skład stoczni i pomieszczenia administracyjne. Każdy zespół jest wspierany przez sędziego technicznego na dzień roboczy. Pracownicy mogą eksperymentować z różnymi technikami i praktykami zawodowymi w zależności od działalności, w której są pozycjonowani i swoich umiejętności. Organizacja jest zorganizowana wokół 4 zespołów (modulowanych w zależności od działania): \- Zespół budowlany na obszarze miejskim CABB (głównie City of Brive) \- Zespół budowlany na obszarach wiejskich CABB (interwencja w 48 gminach CABB) \- Zespół utrzymania dróg (głównie City of Brive) \- Zespół czysty miejski (głównie City of Brive). Strona integracyjna nie będzie już interweniować w tej działalności od dnia 15 kwietnia 2019 r. 6 nadzorców jest udostępnianych przez miasto Brive w niepełnym wymiarze godzin, aby nadzorować pracowników pracujących w zespołach miejskich. Zespół nadzorców jest koordynowany przez kierownika technicznego pedagogicznego i społecznego obiektu, który nadzoruje również zespół budowlany działający w 48 gminach CABB. Ze skutkiem od dnia 15 kwietnia 2019 r., wraz z zakończeniem interwencji w sektorze czystości miejskiej, świadczenie usług kierownika technicznego tego zespołu zostaje zakończone. Zespoły pracowników muszą ewoluować i zmieniać swoją działalność w zależności od wielkości obiektu, charakteru działalności, stopnia autonomii pracowników, dynamiki podnoszenia umiejętności pracowników i ich projektu zawodowego. Raz na dwa tygodnie (lub więcej w razie potrzeby) pracownicy spotykają się indywidualnie ze swoim towarzyszeniem społeczno-zawodowym, aby podsumować swoją sytuację: rozwiązywanie problemów społecznych (mieszkanie, zadłużenie, zdrowie itp.) oraz praca nad projektem zawodowym (definicja, badania dotyczące stażu, szkolenia, zatrudnienia itp.). Zachęca się pracowników do odbywania szkoleń (FLE, modernizacja itp.). Zespół projektowy regularnie aktualizuje sytuację pracowników w celu wprowadzenia kompleksowych strategii ich trwałej integracji. (Polish)
12 August 2022
0 references
Az integrációban részt vevő munkavállalókat egy 4 hónapos CDDI-szerződéssel fogadják, amely legfeljebb 24 hónapig megújítható. Heti 24 órában dolgoznak (a tevékenységtől függően modulálható). A munkaidőt annak érdekében osztják el, hogy a munkavállalók időt nyerjenek arra, hogy frissítő tanfolyamokat vegyenek és lépéseket tegyenek (adminisztratív, egészségügyi stb.) az általános integrációs pályájukkal kapcsolatban. A munkavállalók vagy a 28 avenue Abbé Alvitre betelepítő telephelyén vagy a tevékenységek helyszínén bérelnek. 2019. január vége óta ugyanazon a helyen, a rue Maréchal Brune 19. szám alatt gyűltek össze a gyártelep és az adminisztratív helyiségek. Minden csapatot egy technikai bíró támogat a munkanap során. A munkavállalók kipróbálhatják a különböző szakmai technikákat és gyakorlatokat attól függően, hogy milyen tevékenységben vannak elhelyezve és képességeiktől függően. A szervezet 4 csapat köré szerveződik (a tevékenységtől függően modulálható): \- Építőcsapat a CABB városi területén (főként Brive városa) \- Építőcsapat a CABB vidéki területén (beavatkozik a CABB 48 településére) \- Az utak (főként Brive városa) csapatkarbantartása \- Team clean urban (főként Brive városa). Az integrációs oldal 2019. április 15-től már nem avatkozik be ebbe a tevékenységbe. Brive városa 6 felügyelőt bocsát rendelkezésre részmunkaidőben a városi csapatokban dolgozó munkavállalók felügyeletére. A felügyelői csapatot a telephely technikai pedagógiai és szociális vezetője koordinálja, aki a CABB 48 településén működő építőcsapatot is felügyeli. 2019. április 15-i hatállyal, a városi tisztasági ágazatra vonatkozó beavatkozás befejezésével e csoport műszaki vezetőjének rendelkezésre bocsátása megszűnik. A munkavállalói csapatoknak a telephely méretétől, a tevékenység jellegétől, a munkavállalók autonómiájának fokától, a munkavállalók készségei javításának dinamikájától és szakmai projektjüktől függően kell fejleszteniük és változtatniuk tevékenységeiket. Kéthetente egyszer (vagy szükség esetén többször) a munkavállalók egyénileg találkoznak a társadalmi-szakmai kíséretükkel, hogy helyzetüket felmérjék: szociális problémák (lakás, adósság, egészség stb.) megoldása és a szakmai projekten való munka (meghatározás, szakmai gyakorlattal kapcsolatos kutatás, képzés, foglalkoztatás stb.). Az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy vegyenek részt képzésen (FLE, korszerűsítés stb.). A projektcsapat rendszeresen beszámol a munkavállalók helyzetéről annak érdekében, hogy átfogó stratégiákat dolgozzon ki a munkavállalók fenntartható integrációja érdekében. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Zaměstnanci v integraci jsou vítáni na místě na základě smlouvy CDDI na dobu 4 měsíců s možností prodloužení maximálně 24 měsíců. Pracují 24 hodin týdně (modulovatelné v závislosti na aktivitě). Pracovní doba je rozdělena s cílem uvolnit čas pro zaměstnance, aby mohli absolvovat opakovací kurzy a provádět kroky (administrativní, zdravotní atd.) v souvislosti s jejich celkovými integračními cestami. Zaměstnanci najímají buď ve skladu vkládacího místa na 28 avenue Abbé Alvitre, nebo na místech činnosti. Od konce ledna 2019 jsou skladiště a administrativní prostory shromažďovány na stejném místě na adrese 19 rue Maréchal Brune. Každý tým je podporován technickým rozhodčím na pracovní den. Zaměstnanci mohou experimentovat s různými odbornými technikami a postupy v závislosti na činnosti, ve které jsou umístěni, a na jejich schopnostech. Organizace je organizována kolem 4 týmů (modulovatelných v závislosti na činnosti): \- Stavební tým pro městskou oblast CABB (především město Brive) \- Stavební tým ve venkovské oblasti CABB (zasahující do 48 obcí CABB) \- Tým údržby silnic (zejména města Brive) \- Team clean urban (zejména City of Brive). Integrační místo již nebude do této činnosti zasahovat od 15. dubna 2019. Město Brive poskytuje 6 orgánů dohledu na částečný úvazek, aby dohlíželo na zaměstnance pracující v městských územních týmech. Tým supervizorů je koordinován technickým pedagogickým a sociálním manažerem areálu, který rovněž dohlíží na stavební tým působící ve 48 obcích CABB. S účinností od 15. dubna 2019 je po ukončení intervence v oblasti městské čistoty ukončeno poskytování technického manažera tohoto týmu. Týmy zaměstnanců jsou povinny vyvíjet a měnit své aktivity podle velikosti lokality, povahy činnosti, stupně autonomie zaměstnanců, dynamiky zvyšování dovedností zaměstnanců a jejich profesionálního projektu. Jednou za čtrnáct dní (nebo v případě potřeby více) se zaměstnanci osobně setkávají se svým socioprofesním doprovodem, aby zhodnotili svou situaci: řešení sociálních problémů (bydlení, dluh, zdraví,...) a práce na profesionálním projektu (definice, výzkum stáží, školení, zaměstnání atd.). Zaměstnanci se vyzývají, aby absolvovali školení (FLE, povýšení atd.). Projektový tým pravidelně aktualizuje situaci zaměstnanců s cílem zavést komplexní strategie pro jejich udržitelnou integraci. (Czech)
12 August 2022
0 references
Integrācijā iesaistītie darbinieki ir laipni gaidīti uz vietas saskaņā ar CDDI līgumu uz 4 mēnešiem, ko var pagarināt maksimāli līdz 24 mēnešiem. Viņi strādā 24 stundas nedēļā (var mainīt atkarībā no darbības veida). Darba laiks tiek sadalīts, lai atbrīvotu laiku darbiniekiem apgūt kvalifikācijas celšanas kursus un veikt pasākumus (administratīvos, veselības utt.) saistībā ar viņu vispārējiem integrācijas ceļiem. Darbinieki pieņem darbā vai nu ievietošanas vietas depo 28 avenue Abbé Alvitre, vai darbības vietās. Kopš 2019. gada janvāra beigām būvētavas depo un administratīvās telpas ir savāktas tajā pašā vietā 19 rue Maréchal Brune. Katru grupu darba dienā atbalsta tehniskais tiesnesis. Darbinieki var eksperimentēt dažādas profesionālās metodes un praksi atkarībā no darbības, kurā viņi ir izvietoti un savas spējas. Organizācija ir organizēta ap 4 komandām (maināma atkarībā no darbības): \- Ēka komanda par pilsētas teritorijā CABB (galvenokārt pilsēta Brive) \- Building team on the rural area of the CABB (iejaukšanās 48 komūnās CABB) \- Komanda uzturēšana ceļu (galvenokārt pilsēta Brive) \- Team clean urban (galvenokārt pilsēta Brive). Integrācijas vietne vairs neiejauksies šajā darbībā no 2019. gada 15. aprīļa. Brives pilsēta uz nepilnu darba laiku nodrošina 6 uzraugus, lai uzraudzītu darbiniekus, kas strādā pilsētas komandās. Uzraudzītāju komandu koordinē objekta tehniskais pedagoģiskais un sociālais vadītājs, kurš arī pārrauga būvniecības komandu, kas darbojas 48 CABB pašvaldībās. No 2019. gada 15. aprīļa, beidzoties intervencei pilsētas tīrības nozarē, šīs komandas tehniskā vadītāja nodrošināšana tiek pārtraukta. Darbinieku komandām ir jāattīsta un jāmaina sava darbība atbilstoši objekta lielumam, darbības veidam, darbinieku autonomijas pakāpei, darbinieku prasmju uzlabošanas dinamikai un profesionālajam projektam. Reizi divās nedēļās (vai vairāk, ja nepieciešams), darbinieki tiekas individuāli ar savu sociāli profesionālo pavadījumu, lai novērtētu savu situāciju: sociālo problēmu risināšana (mājokļi, parādi, veselība u. c.) un darbs pie profesionāla projekta (definīcija, stažēšanās, apmācība, nodarbinātība utt.). Darbinieki tiek aicināti piedalīties apmācībā (FLE, kvalifikācijas paaugstināšana utt.). Projekta komanda regulāri sniedz jaunāko informāciju par darbinieku situāciju, lai ieviestu visaptverošas stratēģijas viņu ilgtspējīgai integrācijai. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Cuirtear fáilte roimh fhostaithe i gcomhtháthú ar an suíomh faoi chonradh CDDI 4 mhí in-athnuaite suas go dtí uasmhéid de 24 mhí. Oibríonn siad 24 uair an chloig sa tseachtain (inmhodhnaithe ag brath ar an ngníomhaíocht). Déantar uaireanta oibre a dháileadh chun am a chur ar fáil d’fhostaithe chun cúrsaí athnuachana a dhéanamh agus chun céimeanna (riaracháin, sláinte, etc.) a dhéanamh i dtaca lena gconairí iomlána comhtháthaithe. Fostaíonn na fostaithe ag iosta an láithreáin ionsá ag 28 avenue Abbé Alvitre nó ar shuíomhanna gníomhaíochtaí. Ó dheireadh mhí Eanáir 2019, bailíodh an iosta clós agus an t-áitreabh riaracháin ar an suíomh céanna ag 19 rue Maréchal Brune. Faigheann gach foireann tacaíocht ó réiteoir teicniúil don lá oibre. Is féidir le fostaithe triail a bhaint as teicnící agus cleachtais ghairmiúla éagsúla ag brath ar an ngníomhaíocht ina bhfuil siad suite agus a gcumas. Tá an eagraíocht eagraithe thart ar 4 fhoireann (inmhodhnaithe ag brath ar an ngníomhaíocht): \- Foireann tógála ar cheantar uirbeach an CABB (Cathair Brive den chuid is mó) \- Foireann tógála ar cheantar tuaithe an CABB (ag déanamh ar 48 communes of the CABB) \- cothabháil foirne ar bhóithre (Cathair Brive den chuid is mó) \- Foireann uirbeach glan (Cathair Brive den chuid is mó). Ní dhéanfaidh an suíomh lánpháirtithe idirghabháil a thuilleadh ar an ngníomhaíocht seo amhail ón 15 Aibreán 2019. Cuireann Cathair Brive 6 maoirseoirí ar fáil ar bhonn páirtaimseartha chun maoirseacht a dhéanamh ar fhostaithe atá ag obair sna foirne ceantair uirbigh. Déanann bainisteoir teicniúil oideolaíoch agus sóisialta an tsuímh comhordú ar an bhfoireann maoirseoirí, agus déanann sé maoirseacht freisin ar an bhfoireann tógála atá ag feidhmiú sna 48 gcomhphobal den CABB. Le héifeacht ón 15 Aibreán 2019, le deireadh na hidirghabhála ar earnáil na glaineachta uirbí, cuirtear deireadh le soláthar bhainisteoir teicniúil na foirne sin. Ní mór d’fhoirne fostaithe a gcuid gníomhaíochtaí a fhorbairt agus a athrú de réir mhéid an tsuímh, nádúr na gníomhaíochta, leibhéal neamhspleáchais na bhfostaithe, na dinimic a bhaineann le scileanna na bhfostaithe agus a dtionscadal gairmiúil a fheabhsú. Uair sa choicís (nó níos mó más gá), buaileann fostaithe lena dtionlacan sochghairmiúil ina n-aonar chun a staid a mheas: fadhbanna sóisialta a réiteach (tithíocht, fiachas, sláinte,...) agus obair ar an tionscadal gairmiúil (sainmhíniú, taighde le haghaidh intéirneachta, oiliúint, fostaíocht, etc.). Spreagtar fostaithe chun oiliúint a ghlacadh (FLE, uasghrádú, etc.). Déanann foireann an tionscadail nuashonruithe rialta ar staid na bhfostaithe chun straitéisí cuimsitheacha a chur i bhfeidhm dá gcomhtháthú inbhuanaithe. (Irish)
12 August 2022
0 references
Zaposleni v integraciji so dobrodošli na lokaciji na podlagi pogodbe CDDI, ki traja 4 mesece in se lahko podaljša do največ 24 mesecev. Delajo 24 ur na teden (modulirajo glede na dejavnost). Delovni čas se razporedi, da se zaposlenim sprosti čas, da se udeležijo osvežitvenih tečajev in izvedejo korake (upravne, zdravstvene itd.) v povezavi z njihovimi splošnimi načini vključevanja. Zaposleni najamejo bodisi v skladišču mesta vstavitve na 28 avenue Abbé Alvitre bodisi na lokacijah dejavnosti. Od konca januarja 2019 se skladišča ladjedelnice in upravni prostori zbirajo na isti lokaciji na naslovu 19 rue Maréchal Brune. Vsako ekipo podpira tehnični sodnik za delovni dan. Zaposleni lahko eksperimentirajo z različnimi strokovnimi tehnikami in praksami, odvisno od dejavnosti, v kateri so nameščeni, in njihovih sposobnosti. Organizacija je organizirana približno 4 ekipe (modulira se glede na dejavnost): \- Gradbena ekipa na urbanem območju CABB (predvsem mesto Brive) \- Building team na podeželju CABB (ki posega v 48 občin CABB) \- Team vzdrževanje cest (predvsem mesto Brive) \- Ekipa čisto urbano (večinoma mesto Brive). Mesto vključevanja od 15. aprila 2019 ne bo več posegalo v to dejavnost. Mesto Brive za krajši delovni čas daje na voljo 6 nadzornikov za nadzor zaposlenih, ki delajo v urbanih skupinah. Ekipo nadzornikov usklajuje tehnični pedagoški in socialni vodja lokacije, ki nadzoruje tudi gradbeno ekipo, ki deluje v 48 občinah CABB. Z učinkom od 15. aprila 2019 je konec posredovanja v sektorju čistoče v mestih ukinjen zagotavljanje tehničnega vodje te ekipe. Ekipe zaposlenih morajo razvijati in spreminjati svoje dejavnosti glede na velikost lokacije, naravo dejavnosti, stopnjo samostojnosti zaposlenih, dinamiko izpopolnjevanja sposobnosti zaposlenih in njihovega strokovnega projekta. Zaposleni se enkrat na štirinajst dni (ali po potrebi več) sestanejo posamično s socialno-poklicno spremljavo, da bi ocenili svoj položaj: reševanje socialnih problemov (stanovanje, dolg, zdravje...) in delo na strokovnem projektu (opredelitev, raziskave za pripravništvo, usposabljanje, zaposlovanje itd.). Zaposlene se spodbuja k usposabljanju (FLE, nadgradnja itd.). Projektna skupina redno obvešča o položaju zaposlenih, da bi vzpostavila celovite strategije za njihovo trajnostno vključevanje. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Служителите в процес на интеграция се приветстват на сайта по договор за CDDI от 4 месеца, който може да бъде подновен до максимум 24 месеца. Те работят 24 часа в седмицата (модулируеми в зависимост от дейността). Работното време се разпределя, за да се освободи време за служителите да вземат опреснителни курсове и да извършват стъпки (административни, здравни и др.) във връзка с цялостната им интеграция. Служителите наемат или в депото на обекта за въвеждане на обекта на 28 avenue Abbé Alvitre, или на местата на дейност. От края на януари 2019 г. дворното депо и административните помещения са събрани на един и същ обект на ул. Maréchal Brune 19. Всеки екип се подпомага от технически съдия за работния ден. Служителите могат да експериментират различни професионални техники и практики в зависимост от дейността, в която са позиционирани и техните способности. Организацията е организирана около 4 екипа (модулируеми в зависимост от дейността): \- Екип за изграждане на градския район на CABB (главно град Brive) \- Екип за изграждане на селски район на CABB (встъпващ в 48-те общини на CABB) \- Поддръжка на екипи на пътища (главно град Брив) \- Изчистени от екипа градски (главно град Брив). Сайтът за интеграция вече няма да се намесва в тази дейност, считано от 15 април 2019 г. Община Брив предоставя 6 надзорни органа на непълно работно време, за да упражняват надзор над служителите, работещи в екипите на градската зона. Екипът от надзорници се координира от техническия педагогически и социален мениджър на обекта, който също така наблюдава строителния екип, работещ в 48-те общини на ЦАББ. Считано от 15 април 2019 г., с края на намесата в градския сектор на чистотата, осигуряването на техническия мениджър на този екип се прекратява. От екипите на служителите се изисква да развиват и променят дейността си според размера на обекта, естеството на дейността, степента на самостоятелност на служителите, динамиката на повишаване на уменията на служителите и техния професионален проект. Веднъж на две седмици (или повече, ако е необходимо) служителите се срещат индивидуално със своя социално-професионален придружител, за да направят преглед на положението си: решаване на социални проблеми (жилища, дългове, здравеопазване и др.) и работа по професионалния проект (определение, изследвания за стаж, обучение, заетост и др.). Служителите се насърчават да преминат обучение (FLE, модернизиране и т.н.). Екипът на проекта редовно прави актуална информация за положението на служителите, за да въведе всеобхватни стратегии за тяхната устойчива интеграция. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Impjegati fl-integrazzjoni huma milqugħa fuq is-sit taħt kuntratt CDDI ta '4 xhur rinnovabbli sa massimu ta’ 24 xahar. Jaħdmu 24 siegħa fil-ġimgħa (modulabbli skont l-attività). Is-sigħat tax-xogħol jitqassmu sabiex l-impjegati jkollhom ħin liberu biex jagħmlu korsijiet ta’ aġġornament u jwettqu passi (amministrattivi, tas-saħħa, eċċ.) b’rabta mal-perkorsi ta’ integrazzjoni globali tagħhom. L-impjegati jimpjegaw jew fid-depożitu tas-sit tal-inseriment fi 28 avenue Abbé Alvitre jew fis-siti tal-attivitajiet. Sa mill-aħħar ta’ Jannar 2019, id-depot tat-tarzna u l-bini amministrattiv inġabru fl-istess sit f’19 rue Maréchal Brune. Kull tim huwa appoġġat minn referee tekniku għall-jum tax-xogħol. L-impjegati jistgħu jesperimentaw tekniki u prattiki professjonali differenti skont l-attività li jkunu jinsabu fiha u l-kapaċitajiet tagħhom. L-organizzazzjoni hija organizzata madwar 4 timijiet (li jistgħu jiġu mmodifikati skont l-attività): \- Tim ta’ bini fuq iż-żona urbana tal-CABB (prinċipalment il-Belt ta’ Brive) \- Tim ta’ bini fuq iż-żona rurali tal-CABB (li jintervjeni fit-48 komun tal-CABB) \- Manutenzjoni tat-toroq (prinċipalment il-Belt ta’ Brive) \- Team clean urban (prinċipalment il-Belt ta’ Brive). Is-sit ta’ integrazzjoni mhux se jibqa’ jintervjeni f’din l-attività mill-15 ta’ April 2019. 6 superviżuri huma disponibbli mill-Belt ta’ Brive fuq bażi part-time biex jissorveljaw l-impjegati li jaħdmu fit-timijiet taż-żona urbana. It-tim ta’ superviżuri huwa kkoordinat mill-maniġer pedagoġiku u soċjali tekniku tas-sit, li jissorvelja wkoll it-tim tal-bini li jopera fit-48 komun tal-CABB. B’effett mill-15 ta’ April 2019, bi tmiem l-intervent fis-settur tal-indafa urbana, il-forniment tal-maniġer tekniku ta’ dan it-tim jintemm. It-timijiet tal-impjegati huma meħtieġa jevolvu u jibdlu l-attivitajiet tagħhom skont id-daqs tas-sit, in-natura tal-attività, il-grad ta’ awtonomija tal-impjegati, id-dinamika tat-titjib tal-ħiliet tal-impjegati u l-proġett professjonali tagħhom. Darba kull ħmistax (jew aktar jekk meħtieġ), l-impjegati jiltaqgħu individwalment mal-akkumpanjament soċjoprofessjonali tagħhom sabiex jevalwaw is-sitwazzjoni tagħhom: is-soluzzjoni ta’ problemi soċjali (akkomodazzjoni, dejn, saħħa,...) u ħidma fuq il-proġett professjonali (definizzjoni, riċerka għall-apprendistat, taħriġ, impjieg, eċċ.). L-impjegati huma mħeġġa jieħdu taħriġ (FLE, titjib, eċċ.). It-tim tal-proġett jagħmel aġġornamenti regolari dwar is-sitwazzjoni tal-impjegati sabiex jistabbilixxi strateġiji komprensivi għall-integrazzjoni sostenibbli tagħhom. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Os funcionários em integração são bem-vindos no site ao abrigo de um contrato CDDI de 4 meses renovável até um máximo de 24 meses. Eles trabalham 24 horas por semana (modulável dependendo da atividade). Os horários de trabalho são distribuídos a fim de disponibilizar tempo para que os trabalhadores façam cursos de reciclagem e realizem etapas (administrativas, de saúde, etc.) relacionadas com os seus percursos de integração global. Os empregados contratam quer no depósito do local de inserção na avenida 28 Abbé Alvitre, quer nos locais de atividades. Desde o final de janeiro de 2019, o depósito do estaleiro e as instalações administrativas foram reunidos no mesmo local em 19 rue Maréchal Brune. Cada equipa é apoiada por um árbitro técnico para o dia útil. Os funcionários podem experimentar diferentes técnicas e práticas profissionais dependendo da atividade em que estão posicionados e de suas habilidades. A organização está organizada em torno de 4 equipas (moduláveis em função da atividade): \- Equipa de construção na área urbana da CABB (principalmente cidade de Brive) \- Equipa de construção na área rural do CABB (intervenção nas 48 comunas da CABB) \- Manutenção de estradas (principalmente Cidade de Brive) \- Equipa urbana limpa (principalmente cidade de Brive). O sítio de integração deixará de intervir nesta atividade a partir de 15 de abril de 2019. 6 supervisores são disponibilizados pela cidade de Brive a tempo parcial para supervisionar os funcionários que trabalham nas equipas da área urbana. A equipa de supervisores é coordenada pelo gerente técnico pedagógico e social do local, que também supervisiona a equipa de construção que opera nas 48 comunas do CABB. Com efeitos a partir de 15 de abril de 2019, com o fim da intervenção no setor da limpeza urbana, cessa a prestação do gestor técnico desta equipa. As equipas dos funcionários são obrigadas a evoluir e mudar suas atividades de acordo com o tamanho do site, a natureza da atividade, o grau de autonomia dos funcionários, a dinâmica de aprimorar as habilidades dos funcionários e seu projeto profissional. Uma quinzena (ou mais, se necessário), os trabalhadores reúnem-se individualmente com o seu acompanhamento socioprofissional para fazer o balanço da sua situação: resolver problemas sociais (habitação, dívida, saúde,...) e trabalhar no projeto profissional (definição, pesquisa para estágio, formação, emprego, etc.). Os trabalhadores são incentivados a receber formação (FLE, modernização, etc.). A equipa do projeto faz atualizações regulares sobre a situação dos funcionários, a fim de implementar estratégias abrangentes para a sua integração sustentável. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Medarbejdere i integration modtages på stedet i henhold til en CDDI-kontrakt på 4 måneder, der kan forlænges op til højst 24 måneder. De arbejder 24 timer om ugen (moduleres afhængigt af aktiviteten). Arbejdstiden fordeles for at give de ansatte tid til at tage genopfriskningskurser og gennemføre trin (administrativ, sundhed osv.) i forbindelse med deres overordnede integrationsforløb. De ansatte ansætter enten på depotet på udlægningsstedet på 28 avenue Abbé Alvitre eller på aktivitetsstederne. Siden udgangen af januar 2019 er værftsdepotet og de administrative lokaler blevet samlet på samme sted ved 19 rue Maréchal Brune. Hvert hold understøttes af en teknisk dommer for arbejdsdagen. Medarbejdere kan eksperimentere forskellige professionelle teknikker og praksis afhængigt af den aktivitet, hvor de er placeret og deres evner. Organisationen er organiseret omkring 4 hold (moduleres afhængigt af aktiviteten): \- Byggeteam på CABB's byområde (hovedsagelig City of Brive) \- Bygningsteamet i CABB's landområde (der griber ind i CABB's 48 kommuner) \- Teamvedligeholdelse af veje (hovedsagelig City of Brive) \- Team clean urban (hovedsagelig City of Brive). Integrationswebstedet vil ikke længere gribe ind i denne aktivitet fra den 15. april 2019. 6 tilsynsførende stilles til rådighed af Brive på deltid for at føre tilsyn med medarbejdere, der arbejder i byområdets hold. Tilsynsteamet koordineres af den tekniske pædagogiske og sociale leder på byggepladsen, som også fører tilsyn med byggeteamet, der opererer i CABB's 48 kommuner. Med virkning fra den 15. april 2019, hvor interventionen vedrørende renlighed i byerne er afsluttet, er tilrådighedsstillelsen af dette teams tekniske leder bragt til ophør. Medarbejdernes teams er forpligtet til at udvikle og ændre deres aktiviteter i henhold til webstedets størrelse, aktivitetens art, medarbejdernes grad af autonomi, dynamikken i at forbedre medarbejdernes færdigheder og deres professionelle projekt. En gang om fjorten dage (eller mere om nødvendigt) mødes medarbejderne individuelt med deres socio-professionelle akkompagnement for at gøre status over deres situation: løsning af sociale problemer (bolig, gæld, sundhed osv.) og arbejde med det professionelle projekt (definition, forskning i praktikophold, uddannelse, beskæftigelse osv.). Medarbejderne opfordres til at tage uddannelse (FLE, opgradering osv.). Projektteamet opdaterer regelmæssigt medarbejdernes situation med henblik på at indføre omfattende strategier for deres bæredygtige integration. (Danish)
12 August 2022
0 references
Angajații în procesul de integrare sunt întâmpinați pe șantier în baza unui contract CDDI de 4 luni, care poate fi reînnoit până la maximum 24 de luni. Ei lucrează 24 de ore pe săptămână (modulabil în funcție de activitate). Programul de lucru este distribuit pentru a permite angajaților să urmeze cursuri de reîmprospătare a cunoștințelor și să efectueze demersuri (administrative, de sănătate etc.) în legătură cu căile lor generale de integrare. Angajații angajează fie la depozitul sitului de inserare de la 28 avenue Abbé Alvitre, fie pe site-urile de activități. De la sfârșitul lunii ianuarie 2019, depozitul șantierului și spațiile administrative au fost adunate pe același amplasament pe strada Maréchal Brune 19. Fiecare echipă este susținută de un arbitru tehnic pentru ziua lucrătoare. Angajații pot experimenta diferite tehnici și practici profesionale în funcție de activitatea în care sunt poziționați și de abilitățile lor. Organizația este organizată în jurul a 4 echipe (modulabile în funcție de activitate): \- Echipa de construire a zonei urbane a CABB (în principal orașul Brive) \- Echipa de construire a zonei rurale a CABB (intervenind pe cele 48 de comune ale CABB) \- Întreținerea echipei de drumuri (în principal orașul Brive) \- Echipa de curățenie urbană (în principal orașul Brive). Site-ul de integrare nu va mai interveni în această activitate începând cu 15 aprilie 2019. 6 supraveghetori sunt puși la dispoziție de către municipalitatea Brive cu fracțiune de normă pentru a supraveghea angajații care lucrează în echipele din zona urbană. Echipa de supervizori este coordonată de managerul tehnic pedagogic și social al sitului, care supraveghează și echipa de construcții care operează în cele 48 de comune ale CABB. Începând cu 15 aprilie 2019, odată cu încheierea intervenției în sectorul curățeniei urbane, punerea la dispoziție a managerului tehnic al acestei echipe încetează. Echipele angajaților au obligația de a evolua și de a-și schimba activitățile în funcție de dimensiunea site-ului, natura activității, gradul de autonomie a angajaților, dinamica îmbunătățirii abilităților angajaților și a proiectului lor profesional. O dată la două săptămâni (sau mai mult, dacă este necesar), angajații se întâlnesc individual cu acompaniamentul socio-profesional pentru a face bilanțul situației lor: rezolvarea problemelor sociale (locuințe, datorii, sănătate etc.) și lucrul la proiectul profesional (definiție, cercetare pentru stagii, formare, ocuparea forței de muncă etc.). Angajații sunt încurajați să urmeze cursuri de formare (FLE, modernizare etc.). Echipa de proiect actualizează periodic situația angajaților pentru a pune în aplicare strategii cuprinzătoare pentru integrarea durabilă a acestora. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Anställda i integration välkomnas på webbplatsen enligt ett CDDI-kontrakt på 4 månader som kan förnyas upp till högst 24 månader. De arbetar 24 timmar i veckan (modulerbara beroende på aktivitet). Arbetstiden fördelas för att ge de anställda tid att gå repetitionskurser och genomföra steg (administrativa åtgärder, hälso- och sjukvård osv.) i samband med deras övergripande integrationsvägar. De anställda anställer antingen vid anläggningens depå på 28 avenue Abbé Alvitre eller på verksamhetsplatserna. Sedan slutet av januari 2019 har varvet och de administrativa lokalerna samlats på samma plats på 19 rue Maréchal Brune. Varje lag stöds av en teknisk domare för arbetsdagen. Anställda kan experimentera med olika professionella tekniker och metoder beroende på vilken verksamhet de befinner sig i och sina förmågor. Organisationen är organiserad kring fyra grupper (som kan moduleras beroende på aktivitet): \- Byggnadsteam på stadsområdet i CABB (främst staden Brive) \- Building team på landsbygden i CABB (intervju på 48 kommuner i CABB) \- Team underhåll av vägar (främst staden Brive) \- Team clean urban (främst staden Brive). Integrationswebbplatsen kommer inte längre att ingripa i denna verksamhet från och med den 15 april 2019. Staden Brive ställer sex handledare till förfogande på deltid för att övervaka anställda som arbetar i tätortsteamen. Arbetsledningen samordnas av byggarbetsplatsens tekniska pedagogiska och sociala chef, som också övervakar byggteamet i de 48 kommunerna i CABB. Med verkan från och med den 15 april 2019 upphör tillhandahållandet av gruppens tekniska chef att upphöra med interventionen inom sektorn för renlighet i städerna. De anställdas team är skyldiga att utveckla och ändra sin verksamhet beroende på platsens storlek, verksamhetens art, graden av självständighet hos de anställda, dynamiken i att förbättra de anställdas kompetens och deras professionella projekt. En gång i veckan (eller mer om det behövs) möter de anställda individuellt med sin socio-professionella ackompanjemang för att bedöma sin situation: lösa sociala problem (bostäder, skulder, hälsa osv.) och arbeta med det professionella projektet (definition, forskning för praktik, utbildning, sysselsättning osv.). De anställda uppmuntras att utbilda sig (FLE, uppgradering osv.). Projektgruppen gör regelbundna uppdateringar om de anställdas situation för att kunna införa omfattande strategier för hållbar integration. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Limousin
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201804671
0 references