NEET accompaniment (Q3707067): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0375551914423191) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
NEET-Betreuung | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
NEET-begeleiding | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Accompagnamento NEET | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Acompañamiento de ninis | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Akkompagnement, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Συνοδεία ΕΑΕΚ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pratnja skupine NEET | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Însoțire NEET | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Sprievod NEET | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Akkumpanjament tan-NEET | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Acompanhamento NEET | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
NEET-nuorten seuraus | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Towarzyszenie młodzieży NEET | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Spremljava NEET | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Doprovod NEET | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Nesimokančio, nedirbančio ir nesimokančio jaunimo lydėjimas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
NEET pavadīšana | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Придружаване на NEET | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
NEET-kíséret | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tionlacan NEET | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Unga som varken arbetar eller studerar | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte saatja | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3707067 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3707067 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3707067 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3707067 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3707067 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3707067 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3707067 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3707067 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3707067 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3707067 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3707067 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3707067 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3707067 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3707067 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3707067 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3707067 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3707067 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3707067 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3707067 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3707067 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3707067 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3707067 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3707067 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): BGE INDRE / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In order to carry out this project to accompany young people aged 26 years to employability or start-up, a business manager was 100 % assigned to this scheme and put all the resources in his possession at the service of this public: * organisation of Department employment hotlines, * organisation of local missions of the Department (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organisation of permanences in the various districts of the city (ZUP Saint Jean/Beaulieu, neighborhood houses) * presence in social centres, the CIDFF, * presence on the various associative or non-profit forums (business creation for example) * meeting with partners to request their intervention on selected themes that we will discuss. * Focus with companies such as temporary agencies, people support companies etc.... about 50 young people will benefit from this accompaniment. _**organisation:**_ all these young people will be received in a collective meeting and then in an individual appointment as each person is different and has different needs: some may have business start-up ideas, others may be completely “lost”, their employability, and even further away from the (autonomy to set up a business, however small it may be. The Chargé d’affaires has the ability to adapt and must have pedagogy and a dose of psychology to know how to guide them. * towards common core workshops: self-confidence... * coaching on the job, * real situation of a job interview for example * emphasis on computer/digital workshops so that they can have basic knowledge: put your CV online on the job cluster site, * digital workshop in individual following level of knowledge useful to job search needs... * help them modify their CV * teach them to network by inviting them to the Entrepreneurs Club of Indre; to make them meet people who have succeeded, in order to instill them the values of success, namely, courage, pugnacity. * involve the social microcredit facilitator on how to manage. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0375551914423191
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Um dieses Projekt zur Begleitung junger Menschen im Alter von 26 Jahren auf dem Weg zur Beschäftigungsfähigkeit oder zur Unternehmensgründung durchzuführen, wurde eine Sachbearbeiterin zu 100 % in diese Einrichtung entsandt und alle ihr zur Verfügung stehenden Mittel in den Dienst dieses Publikums gestellt: * Organisation von Bereitschaftsdienststellen der Abteilung, * Organisation von Bereitschaftsdiensten in den lokalen Missionen der Abteilung (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * Organisation von Bereitschaftsdiensten in den verschiedenen Stadtvierteln (ZUP Saint Jean/Beaulieu, Nachbarschaftshäuser) * Anwesenheit in den Sozialzentren, der CIDFF, * Anwesenheit in verschiedenen Verbänden oder nicht-assoziativen Foren (z. B. Gründung eines Unternehmens) * Treffen mit den Partnern, um ihre Beiträge zu ausgewählten Themen anzufordern, die wir ansprechen werden. * Fokus auf Unternehmen wie Zeitarbeitsagenturen, Personenhilfeunternehmen etc.... etwa 50 junge Menschen werden von dieser Unterstützung profitieren. _**Organisation:**_ all diese Jugendlichen werden in Gruppensitzungen und dann in einem individuellen Termin empfangen, da jede Person unterschiedlich ist und unterschiedliche Bedürfnisse hat: einige können Ideen zur Unternehmensgründung haben, andere werden vollständig „verloren“, ihre Beschäftigungsfähigkeit, und noch weiter von der Autonomie, ein Unternehmen zu gründen, so klein sie auch sein mag. Die Business Officer besitzt die Anpassungsfähigkeit und muss Pädagogik und eine Dosis Psychologie haben, um zu wissen, wie man sie lenken kann. * zu gemeinsamen Stammwerkstätten: Selbstvertrauen... * Job-Coaching, * praktische Umsetzung eines Vorstellungsgesprächs z. B. * Schwerpunkt auf IT/Digital-Workshops, damit sie grundlegende Kenntnisse haben können: stellen Sie Ihren Lebenslauf online auf der Job-Center-Website, * digitale Werkstatt in individueller Weise nach Wissensniveau nützlich für die Notwendigkeit einer Jobsuche... * ihnen helfen, ihren Lebenslauf zu ändern * sie zu lernen, sich zu vernetzen, indem sie zum Club der Unternehmer des Indre eingeladen werden; Sie Menschen zu treffen, die erfolgreich waren, um ihnen die Werte des Erfolgs zu vermitteln, nämlich Mut, Scham.. * den Moderator des sozialen Mikrokredits in die Verwaltung einbeziehen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Um dieses Projekt zur Begleitung junger Menschen im Alter von 26 Jahren auf dem Weg zur Beschäftigungsfähigkeit oder zur Unternehmensgründung durchzuführen, wurde eine Sachbearbeiterin zu 100 % in diese Einrichtung entsandt und alle ihr zur Verfügung stehenden Mittel in den Dienst dieses Publikums gestellt: * Organisation von Bereitschaftsdienststellen der Abteilung, * Organisation von Bereitschaftsdiensten in den lokalen Missionen der Abteilung (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * Organisation von Bereitschaftsdiensten in den verschiedenen Stadtvierteln (ZUP Saint Jean/Beaulieu, Nachbarschaftshäuser) * Anwesenheit in den Sozialzentren, der CIDFF, * Anwesenheit in verschiedenen Verbänden oder nicht-assoziativen Foren (z. B. Gründung eines Unternehmens) * Treffen mit den Partnern, um ihre Beiträge zu ausgewählten Themen anzufordern, die wir ansprechen werden. * Fokus auf Unternehmen wie Zeitarbeitsagenturen, Personenhilfeunternehmen etc.... etwa 50 junge Menschen werden von dieser Unterstützung profitieren. _**Organisation:**_ all diese Jugendlichen werden in Gruppensitzungen und dann in einem individuellen Termin empfangen, da jede Person unterschiedlich ist und unterschiedliche Bedürfnisse hat: einige können Ideen zur Unternehmensgründung haben, andere werden vollständig „verloren“, ihre Beschäftigungsfähigkeit, und noch weiter von der Autonomie, ein Unternehmen zu gründen, so klein sie auch sein mag. Die Business Officer besitzt die Anpassungsfähigkeit und muss Pädagogik und eine Dosis Psychologie haben, um zu wissen, wie man sie lenken kann. * zu gemeinsamen Stammwerkstätten: Selbstvertrauen... * Job-Coaching, * praktische Umsetzung eines Vorstellungsgesprächs z. B. * Schwerpunkt auf IT/Digital-Workshops, damit sie grundlegende Kenntnisse haben können: stellen Sie Ihren Lebenslauf online auf der Job-Center-Website, * digitale Werkstatt in individueller Weise nach Wissensniveau nützlich für die Notwendigkeit einer Jobsuche... * ihnen helfen, ihren Lebenslauf zu ändern * sie zu lernen, sich zu vernetzen, indem sie zum Club der Unternehmer des Indre eingeladen werden; Sie Menschen zu treffen, die erfolgreich waren, um ihnen die Werte des Erfolgs zu vermitteln, nämlich Mut, Scham.. * den Moderator des sozialen Mikrokredits in die Verwaltung einbeziehen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Um dieses Projekt zur Begleitung junger Menschen im Alter von 26 Jahren auf dem Weg zur Beschäftigungsfähigkeit oder zur Unternehmensgründung durchzuführen, wurde eine Sachbearbeiterin zu 100 % in diese Einrichtung entsandt und alle ihr zur Verfügung stehenden Mittel in den Dienst dieses Publikums gestellt: * Organisation von Bereitschaftsdienststellen der Abteilung, * Organisation von Bereitschaftsdiensten in den lokalen Missionen der Abteilung (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * Organisation von Bereitschaftsdiensten in den verschiedenen Stadtvierteln (ZUP Saint Jean/Beaulieu, Nachbarschaftshäuser) * Anwesenheit in den Sozialzentren, der CIDFF, * Anwesenheit in verschiedenen Verbänden oder nicht-assoziativen Foren (z. B. Gründung eines Unternehmens) * Treffen mit den Partnern, um ihre Beiträge zu ausgewählten Themen anzufordern, die wir ansprechen werden. * Fokus auf Unternehmen wie Zeitarbeitsagenturen, Personenhilfeunternehmen etc.... etwa 50 junge Menschen werden von dieser Unterstützung profitieren. _**Organisation:**_ all diese Jugendlichen werden in Gruppensitzungen und dann in einem individuellen Termin empfangen, da jede Person unterschiedlich ist und unterschiedliche Bedürfnisse hat: einige können Ideen zur Unternehmensgründung haben, andere werden vollständig „verloren“, ihre Beschäftigungsfähigkeit, und noch weiter von der Autonomie, ein Unternehmen zu gründen, so klein sie auch sein mag. Die Business Officer besitzt die Anpassungsfähigkeit und muss Pädagogik und eine Dosis Psychologie haben, um zu wissen, wie man sie lenken kann. * zu gemeinsamen Stammwerkstätten: Selbstvertrauen... * Job-Coaching, * praktische Umsetzung eines Vorstellungsgesprächs z. B. * Schwerpunkt auf IT/Digital-Workshops, damit sie grundlegende Kenntnisse haben können: stellen Sie Ihren Lebenslauf online auf der Job-Center-Website, * digitale Werkstatt in individueller Weise nach Wissensniveau nützlich für die Notwendigkeit einer Jobsuche... * ihnen helfen, ihren Lebenslauf zu ändern * sie zu lernen, sich zu vernetzen, indem sie zum Club der Unternehmer des Indre eingeladen werden; Sie Menschen zu treffen, die erfolgreich waren, um ihnen die Werte des Erfolgs zu vermitteln, nämlich Mut, Scham.. * den Moderator des sozialen Mikrokredits in die Verwaltung einbeziehen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Om dit project uit te voeren om jongeren van 26 jaar oud te begeleiden naar inzetbaarheid of start-up, werd een bedrijfsleider voor 100 % aan deze regeling toegewezen en stelde hij alle middelen in zijn bezit ten dienste van dit publiek: * organisatie van de dienst werkgelegenheid hotlines, * organisatie van lokale missies van het Departement (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organisatie van permanenties in de verschillende wijken van de stad (ZUP Saint Jean/Beaulieu, buurthuizen) * aanwezigheid in sociale centra, het CIDFF, * aanwezigheid op de verschillende associatieve of non-profit fora (bedrijfscreatie bijvoorbeeld) * ontmoeting met partners om hun interventie aan te vragen voor geselecteerde thema’s die we zullen bespreken. * Focus op bedrijven zoals uitzendbureaus, mensen ondersteunen bedrijven etc.... ongeveer 50 jongeren zullen profiteren van deze begeleiding. _**organisatie:**_ al deze jongeren worden ontvangen in een collectieve vergadering en vervolgens in een individuele aanstelling omdat elke persoon anders is en verschillende behoeften heeft: sommige hebben misschien ideeën voor het opstarten van een bedrijf, anderen kunnen volledig „verloren” zijn, hun inzetbaarheid, en nog verder weg van de (autonomie om een bedrijf op te richten, hoe klein het ook mag zijn. De Chargé d’affaires heeft de mogelijkheid om zich aan te passen en moet pedagogie en een dosis psychologie hebben om te weten hoe ze te begeleiden. * naar gemeenschappelijke kernworkshops: zelfvertrouwen... * coaching op de baan, * echte situatie van een sollicitatiegesprek bijvoorbeeld * nadruk op computer/digitale workshops, zodat ze basiskennis kunnen hebben: zet uw cv online op de jobclustersite, * digitale workshop in individuele op het niveau van kennis die nuttig is voor het zoeken naar werk... * help hen bij het wijzigen van hun CV * leer hen om te netwerken door hen uit te nodigen voor de Ondernemers Club van Indre; om hen te laten kennismaken met mensen die erin geslaagd zijn, om hen de waarden van succes te geven, namelijk moed, pugnacity. * betrek de sociale microkrediet facilitator over hoe te beheren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Om dit project uit te voeren om jongeren van 26 jaar oud te begeleiden naar inzetbaarheid of start-up, werd een bedrijfsleider voor 100 % aan deze regeling toegewezen en stelde hij alle middelen in zijn bezit ten dienste van dit publiek: * organisatie van de dienst werkgelegenheid hotlines, * organisatie van lokale missies van het Departement (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organisatie van permanenties in de verschillende wijken van de stad (ZUP Saint Jean/Beaulieu, buurthuizen) * aanwezigheid in sociale centra, het CIDFF, * aanwezigheid op de verschillende associatieve of non-profit fora (bedrijfscreatie bijvoorbeeld) * ontmoeting met partners om hun interventie aan te vragen voor geselecteerde thema’s die we zullen bespreken. * Focus op bedrijven zoals uitzendbureaus, mensen ondersteunen bedrijven etc.... ongeveer 50 jongeren zullen profiteren van deze begeleiding. _**organisatie:**_ al deze jongeren worden ontvangen in een collectieve vergadering en vervolgens in een individuele aanstelling omdat elke persoon anders is en verschillende behoeften heeft: sommige hebben misschien ideeën voor het opstarten van een bedrijf, anderen kunnen volledig „verloren” zijn, hun inzetbaarheid, en nog verder weg van de (autonomie om een bedrijf op te richten, hoe klein het ook mag zijn. De Chargé d’affaires heeft de mogelijkheid om zich aan te passen en moet pedagogie en een dosis psychologie hebben om te weten hoe ze te begeleiden. * naar gemeenschappelijke kernworkshops: zelfvertrouwen... * coaching op de baan, * echte situatie van een sollicitatiegesprek bijvoorbeeld * nadruk op computer/digitale workshops, zodat ze basiskennis kunnen hebben: zet uw cv online op de jobclustersite, * digitale workshop in individuele op het niveau van kennis die nuttig is voor het zoeken naar werk... * help hen bij het wijzigen van hun CV * leer hen om te netwerken door hen uit te nodigen voor de Ondernemers Club van Indre; om hen te laten kennismaken met mensen die erin geslaagd zijn, om hen de waarden van succes te geven, namelijk moed, pugnacity. * betrek de sociale microkrediet facilitator over hoe te beheren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Om dit project uit te voeren om jongeren van 26 jaar oud te begeleiden naar inzetbaarheid of start-up, werd een bedrijfsleider voor 100 % aan deze regeling toegewezen en stelde hij alle middelen in zijn bezit ten dienste van dit publiek: * organisatie van de dienst werkgelegenheid hotlines, * organisatie van lokale missies van het Departement (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organisatie van permanenties in de verschillende wijken van de stad (ZUP Saint Jean/Beaulieu, buurthuizen) * aanwezigheid in sociale centra, het CIDFF, * aanwezigheid op de verschillende associatieve of non-profit fora (bedrijfscreatie bijvoorbeeld) * ontmoeting met partners om hun interventie aan te vragen voor geselecteerde thema’s die we zullen bespreken. * Focus op bedrijven zoals uitzendbureaus, mensen ondersteunen bedrijven etc.... ongeveer 50 jongeren zullen profiteren van deze begeleiding. _**organisatie:**_ al deze jongeren worden ontvangen in een collectieve vergadering en vervolgens in een individuele aanstelling omdat elke persoon anders is en verschillende behoeften heeft: sommige hebben misschien ideeën voor het opstarten van een bedrijf, anderen kunnen volledig „verloren” zijn, hun inzetbaarheid, en nog verder weg van de (autonomie om een bedrijf op te richten, hoe klein het ook mag zijn. De Chargé d’affaires heeft de mogelijkheid om zich aan te passen en moet pedagogie en een dosis psychologie hebben om te weten hoe ze te begeleiden. * naar gemeenschappelijke kernworkshops: zelfvertrouwen... * coaching op de baan, * echte situatie van een sollicitatiegesprek bijvoorbeeld * nadruk op computer/digitale workshops, zodat ze basiskennis kunnen hebben: zet uw cv online op de jobclustersite, * digitale workshop in individuele op het niveau van kennis die nuttig is voor het zoeken naar werk... * help hen bij het wijzigen van hun CV * leer hen om te netwerken door hen uit te nodigen voor de Ondernemers Club van Indre; om hen te laten kennismaken met mensen die erin geslaagd zijn, om hen de waarden van succes te geven, namelijk moed, pugnacity. * betrek de sociale microkrediet facilitator over hoe te beheren. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Al fine di realizzare questo progetto per accompagnare i giovani di 26 anni verso l'occupabilità o l'avviamento, un manager aziendale è stato assegnato al 100 % a questo regime e ha messo tutte le risorse in suo possesso al servizio di questo pubblico: * organizzazione di linee telefoniche per l'occupazione del Dipartimento, * organizzazione delle missioni locali del Dipartimento (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organizzazione delle permanenze nei vari quartieri della città (ZUP Saint Jean/Beaulieu, case di quartiere) * presenza nei centri sociali, il CIDFF, * presenza nei vari forum associativi o no-profit (creazione di imprese per esempio) * incontro con i partner per richiedere il loro intervento su temi selezionati che discuteremo. * Concentrarsi su aziende come le agenzie di lavoro temporaneo, le persone che sostengono le aziende ecc.... circa 50 giovani beneficeranno di questo accompagnamento. _**organizzazione:**_ tutti questi giovani saranno ricevuti in un incontro collettivo e poi in un appuntamento individuale in quanto ogni persona è diversa e ha esigenze diverse: alcuni possono avere idee di start-up aziendali, altri possono essere completamente "persi", la loro occupabilità, e ancora più lontano dal (autonomia per avviare un'impresa, per quanto piccolo possa essere. Il Chargé d'affaires ha la capacità di adattarsi e deve avere pedagogia e una dose di psicologia per sapere come guidarli. * verso seminari fondamentali comuni: fiducia in se stessi... * coaching sul lavoro, * situazione reale di un colloquio di lavoro per esempio * enfasi su computer/laboratori digitali in modo che possano avere conoscenze di base: metti il tuo CV online sul sito del cluster di lavoro, * workshop digitale in individuale seguendo il livello di conoscenza utile alle esigenze di ricerca di lavoro... * aiutali a modificare il loro CV * insegna loro a fare rete invitandoli al Club degli Imprenditori di Indre; farli incontrare persone che sono riuscite, per infondere loro i valori del successo, vale a dire il coraggio, la ripugnanza. * coinvolgere il facilitatore sociale microcredito su come gestire. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Al fine di realizzare questo progetto per accompagnare i giovani di 26 anni verso l'occupabilità o l'avviamento, un manager aziendale è stato assegnato al 100 % a questo regime e ha messo tutte le risorse in suo possesso al servizio di questo pubblico: * organizzazione di linee telefoniche per l'occupazione del Dipartimento, * organizzazione delle missioni locali del Dipartimento (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organizzazione delle permanenze nei vari quartieri della città (ZUP Saint Jean/Beaulieu, case di quartiere) * presenza nei centri sociali, il CIDFF, * presenza nei vari forum associativi o no-profit (creazione di imprese per esempio) * incontro con i partner per richiedere il loro intervento su temi selezionati che discuteremo. * Concentrarsi su aziende come le agenzie di lavoro temporaneo, le persone che sostengono le aziende ecc.... circa 50 giovani beneficeranno di questo accompagnamento. _**organizzazione:**_ tutti questi giovani saranno ricevuti in un incontro collettivo e poi in un appuntamento individuale in quanto ogni persona è diversa e ha esigenze diverse: alcuni possono avere idee di start-up aziendali, altri possono essere completamente "persi", la loro occupabilità, e ancora più lontano dal (autonomia per avviare un'impresa, per quanto piccolo possa essere. Il Chargé d'affaires ha la capacità di adattarsi e deve avere pedagogia e una dose di psicologia per sapere come guidarli. * verso seminari fondamentali comuni: fiducia in se stessi... * coaching sul lavoro, * situazione reale di un colloquio di lavoro per esempio * enfasi su computer/laboratori digitali in modo che possano avere conoscenze di base: metti il tuo CV online sul sito del cluster di lavoro, * workshop digitale in individuale seguendo il livello di conoscenza utile alle esigenze di ricerca di lavoro... * aiutali a modificare il loro CV * insegna loro a fare rete invitandoli al Club degli Imprenditori di Indre; farli incontrare persone che sono riuscite, per infondere loro i valori del successo, vale a dire il coraggio, la ripugnanza. * coinvolgere il facilitatore sociale microcredito su come gestire. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Al fine di realizzare questo progetto per accompagnare i giovani di 26 anni verso l'occupabilità o l'avviamento, un manager aziendale è stato assegnato al 100 % a questo regime e ha messo tutte le risorse in suo possesso al servizio di questo pubblico: * organizzazione di linee telefoniche per l'occupazione del Dipartimento, * organizzazione delle missioni locali del Dipartimento (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organizzazione delle permanenze nei vari quartieri della città (ZUP Saint Jean/Beaulieu, case di quartiere) * presenza nei centri sociali, il CIDFF, * presenza nei vari forum associativi o no-profit (creazione di imprese per esempio) * incontro con i partner per richiedere il loro intervento su temi selezionati che discuteremo. * Concentrarsi su aziende come le agenzie di lavoro temporaneo, le persone che sostengono le aziende ecc.... circa 50 giovani beneficeranno di questo accompagnamento. _**organizzazione:**_ tutti questi giovani saranno ricevuti in un incontro collettivo e poi in un appuntamento individuale in quanto ogni persona è diversa e ha esigenze diverse: alcuni possono avere idee di start-up aziendali, altri possono essere completamente "persi", la loro occupabilità, e ancora più lontano dal (autonomia per avviare un'impresa, per quanto piccolo possa essere. Il Chargé d'affaires ha la capacità di adattarsi e deve avere pedagogia e una dose di psicologia per sapere come guidarli. * verso seminari fondamentali comuni: fiducia in se stessi... * coaching sul lavoro, * situazione reale di un colloquio di lavoro per esempio * enfasi su computer/laboratori digitali in modo che possano avere conoscenze di base: metti il tuo CV online sul sito del cluster di lavoro, * workshop digitale in individuale seguendo il livello di conoscenza utile alle esigenze di ricerca di lavoro... * aiutali a modificare il loro CV * insegna loro a fare rete invitandoli al Club degli Imprenditori di Indre; farli incontrare persone che sono riuscite, per infondere loro i valori del successo, vale a dire il coraggio, la ripugnanza. * coinvolgere il facilitatore sociale microcredito su come gestire. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con el fin de llevar a cabo este proyecto para acompañar a los jóvenes de 26 años a la empleabilidad o a la puesta en marcha, se asignó al 100 % a este plan a un gerente de empresa que puso todos los recursos en su poder al servicio de este público: * organización de líneas directas de empleo del Departamento, * organización de misiones locales del Departamento (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organización de permanencias en los diversos distritos de la ciudad (ZUP Saint Jean/Beaulieu, casas vecinales) * presencia en los centros sociales, el CIDFF, * presencia en los diversos foros asociativos o sin ánimo de lucro (creación de empresas por ejemplo) * reunión con socios para solicitar su intervención en temas seleccionados que discutiremos. * Enfoque con empresas como agencias temporales, empresas de apoyo a personas, etc.... alrededor de 50 jóvenes se beneficiarán de este acompañamiento. _**organización:**_ todos estos jóvenes serán recibidos en una reunión colectiva y luego en una cita individual, ya que cada persona es diferente y tiene diferentes necesidades: algunos pueden tener ideas de creación de empresas, otros pueden estar completamente «perdidos», su empleabilidad, e incluso más lejos de la (autonomía para crear una empresa, por pequeña que sea. El Encargado de Negocios tiene la capacidad de adaptarse y debe tener pedagogía y una dosis de psicología para saber cómo guiarlos. * hacia talleres básicos comunes: confianza en sí mismo... * coaching en el trabajo, * situación real de una entrevista de trabajo por ejemplo * énfasis en talleres informáticos/digitales para que puedan tener conocimientos básicos: ponga su CV en línea en el sitio del clúster de puestos de trabajo, * taller digital en individual siguiendo el nivel de conocimiento útil para las necesidades de búsqueda de empleo... * ayudarles a modificar su currículum * enseñarles a conectarse invitándolos al Club Emprendedores de Indre; hacerlos conocer a las personas que han tenido éxito, para inculcarles los valores del éxito, a saber, el coraje, la pugnacidad. * implicar al facilitador del microcrédito social sobre cómo gestionar. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el fin de llevar a cabo este proyecto para acompañar a los jóvenes de 26 años a la empleabilidad o a la puesta en marcha, se asignó al 100 % a este plan a un gerente de empresa que puso todos los recursos en su poder al servicio de este público: * organización de líneas directas de empleo del Departamento, * organización de misiones locales del Departamento (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organización de permanencias en los diversos distritos de la ciudad (ZUP Saint Jean/Beaulieu, casas vecinales) * presencia en los centros sociales, el CIDFF, * presencia en los diversos foros asociativos o sin ánimo de lucro (creación de empresas por ejemplo) * reunión con socios para solicitar su intervención en temas seleccionados que discutiremos. * Enfoque con empresas como agencias temporales, empresas de apoyo a personas, etc.... alrededor de 50 jóvenes se beneficiarán de este acompañamiento. _**organización:**_ todos estos jóvenes serán recibidos en una reunión colectiva y luego en una cita individual, ya que cada persona es diferente y tiene diferentes necesidades: algunos pueden tener ideas de creación de empresas, otros pueden estar completamente «perdidos», su empleabilidad, e incluso más lejos de la (autonomía para crear una empresa, por pequeña que sea. El Encargado de Negocios tiene la capacidad de adaptarse y debe tener pedagogía y una dosis de psicología para saber cómo guiarlos. * hacia talleres básicos comunes: confianza en sí mismo... * coaching en el trabajo, * situación real de una entrevista de trabajo por ejemplo * énfasis en talleres informáticos/digitales para que puedan tener conocimientos básicos: ponga su CV en línea en el sitio del clúster de puestos de trabajo, * taller digital en individual siguiendo el nivel de conocimiento útil para las necesidades de búsqueda de empleo... * ayudarles a modificar su currículum * enseñarles a conectarse invitándolos al Club Emprendedores de Indre; hacerlos conocer a las personas que han tenido éxito, para inculcarles los valores del éxito, a saber, el coraje, la pugnacidad. * implicar al facilitador del microcrédito social sobre cómo gestionar. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el fin de llevar a cabo este proyecto para acompañar a los jóvenes de 26 años a la empleabilidad o a la puesta en marcha, se asignó al 100 % a este plan a un gerente de empresa que puso todos los recursos en su poder al servicio de este público: * organización de líneas directas de empleo del Departamento, * organización de misiones locales del Departamento (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organización de permanencias en los diversos distritos de la ciudad (ZUP Saint Jean/Beaulieu, casas vecinales) * presencia en los centros sociales, el CIDFF, * presencia en los diversos foros asociativos o sin ánimo de lucro (creación de empresas por ejemplo) * reunión con socios para solicitar su intervención en temas seleccionados que discutiremos. * Enfoque con empresas como agencias temporales, empresas de apoyo a personas, etc.... alrededor de 50 jóvenes se beneficiarán de este acompañamiento. _**organización:**_ todos estos jóvenes serán recibidos en una reunión colectiva y luego en una cita individual, ya que cada persona es diferente y tiene diferentes necesidades: algunos pueden tener ideas de creación de empresas, otros pueden estar completamente «perdidos», su empleabilidad, e incluso más lejos de la (autonomía para crear una empresa, por pequeña que sea. El Encargado de Negocios tiene la capacidad de adaptarse y debe tener pedagogía y una dosis de psicología para saber cómo guiarlos. * hacia talleres básicos comunes: confianza en sí mismo... * coaching en el trabajo, * situación real de una entrevista de trabajo por ejemplo * énfasis en talleres informáticos/digitales para que puedan tener conocimientos básicos: ponga su CV en línea en el sitio del clúster de puestos de trabajo, * taller digital en individual siguiendo el nivel de conocimiento útil para las necesidades de búsqueda de empleo... * ayudarles a modificar su currículum * enseñarles a conectarse invitándolos al Club Emprendedores de Indre; hacerlos conocer a las personas que han tenido éxito, para inculcarles los valores del éxito, a saber, el coraje, la pugnacidad. * implicar al facilitador del microcrédito social sobre cómo gestionar. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For at gennemføre dette projekt, der skal ledsage unge i alderen 26 år til beskæftigelsesegnethed eller opstart, blev en virksomhedsleder tildelt denne ordning 100 % og stillet alle de ressourcer, han rådede over, til rådighed for denne offentlighed: * organisation af afdelingens beskæftigelseshotlines, * tilrettelæggelse af lokale missioner i departementet (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * tilrettelæggelse af permanente ophold i de forskellige distrikter i byen (ZUP Saint Jean/Beaulieu, nabohuse) * tilstedeværelse i sociale centre, CIDFF, * tilstedeværelse på de forskellige associative eller non-profit fora (f.eks. virksomhedsetablering) * møde med partnere for at anmode om deres indgriben vedrørende udvalgte temaer, som vi vil diskutere. * Fokus på virksomheder som vikarbureauer, folk støtter virksomheder osv.... omkring 50 unge vil drage fordel af denne akkompagnement. _**organisation:**_ alle disse unge vil blive modtaget på et kollektivt møde og derefter i en individuel aftale, da hver person er forskellig og har forskellige behov: nogle kan have idéer til virksomhedsetablering, andre kan være helt "tabt", deres beskæftigelsesegnethed og endnu længere væk fra (autonomi til at oprette en virksomhed, hvor lille den end måtte være. Chargé d'affaires har evnen til at tilpasse sig og skal have pædagogik og en dosis psykologi for at vide, hvordan man guider dem. * mod fælles kerneworkshopper: selvtillid... * coaching på jobbet, * reel situation for en jobsamtale for eksempel * vægt på computer/digitale workshops, så de kan få grundlæggende viden: sæt dit CV online på jobklyngens websted, * digital workshop i individet efter niveau af viden, der er nyttig for jobsøgningsbehov... * hjælpe dem med at ændre deres CV * lære dem at netværke ved at invitere dem til Entrepreneurs Club of Indre; at få dem til at møde mennesker, der er lykkedes, for at indgyde dem værdierne om succes, nemlig mod, pugnacity. * inddrage den sociale mikrokredit facilitator i, hvordan man forvalter. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: For at gennemføre dette projekt, der skal ledsage unge i alderen 26 år til beskæftigelsesegnethed eller opstart, blev en virksomhedsleder tildelt denne ordning 100 % og stillet alle de ressourcer, han rådede over, til rådighed for denne offentlighed: * organisation af afdelingens beskæftigelseshotlines, * tilrettelæggelse af lokale missioner i departementet (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * tilrettelæggelse af permanente ophold i de forskellige distrikter i byen (ZUP Saint Jean/Beaulieu, nabohuse) * tilstedeværelse i sociale centre, CIDFF, * tilstedeværelse på de forskellige associative eller non-profit fora (f.eks. virksomhedsetablering) * møde med partnere for at anmode om deres indgriben vedrørende udvalgte temaer, som vi vil diskutere. * Fokus på virksomheder som vikarbureauer, folk støtter virksomheder osv.... omkring 50 unge vil drage fordel af denne akkompagnement. _**organisation:**_ alle disse unge vil blive modtaget på et kollektivt møde og derefter i en individuel aftale, da hver person er forskellig og har forskellige behov: nogle kan have idéer til virksomhedsetablering, andre kan være helt "tabt", deres beskæftigelsesegnethed og endnu længere væk fra (autonomi til at oprette en virksomhed, hvor lille den end måtte være. Chargé d'affaires har evnen til at tilpasse sig og skal have pædagogik og en dosis psykologi for at vide, hvordan man guider dem. * mod fælles kerneworkshopper: selvtillid... * coaching på jobbet, * reel situation for en jobsamtale for eksempel * vægt på computer/digitale workshops, så de kan få grundlæggende viden: sæt dit CV online på jobklyngens websted, * digital workshop i individet efter niveau af viden, der er nyttig for jobsøgningsbehov... * hjælpe dem med at ændre deres CV * lære dem at netværke ved at invitere dem til Entrepreneurs Club of Indre; at få dem til at møde mennesker, der er lykkedes, for at indgyde dem værdierne om succes, nemlig mod, pugnacity. * inddrage den sociale mikrokredit facilitator i, hvordan man forvalter. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For at gennemføre dette projekt, der skal ledsage unge i alderen 26 år til beskæftigelsesegnethed eller opstart, blev en virksomhedsleder tildelt denne ordning 100 % og stillet alle de ressourcer, han rådede over, til rådighed for denne offentlighed: * organisation af afdelingens beskæftigelseshotlines, * tilrettelæggelse af lokale missioner i departementet (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * tilrettelæggelse af permanente ophold i de forskellige distrikter i byen (ZUP Saint Jean/Beaulieu, nabohuse) * tilstedeværelse i sociale centre, CIDFF, * tilstedeværelse på de forskellige associative eller non-profit fora (f.eks. virksomhedsetablering) * møde med partnere for at anmode om deres indgriben vedrørende udvalgte temaer, som vi vil diskutere. * Fokus på virksomheder som vikarbureauer, folk støtter virksomheder osv.... omkring 50 unge vil drage fordel af denne akkompagnement. _**organisation:**_ alle disse unge vil blive modtaget på et kollektivt møde og derefter i en individuel aftale, da hver person er forskellig og har forskellige behov: nogle kan have idéer til virksomhedsetablering, andre kan være helt "tabt", deres beskæftigelsesegnethed og endnu længere væk fra (autonomi til at oprette en virksomhed, hvor lille den end måtte være. Chargé d'affaires har evnen til at tilpasse sig og skal have pædagogik og en dosis psykologi for at vide, hvordan man guider dem. * mod fælles kerneworkshopper: selvtillid... * coaching på jobbet, * reel situation for en jobsamtale for eksempel * vægt på computer/digitale workshops, så de kan få grundlæggende viden: sæt dit CV online på jobklyngens websted, * digital workshop i individet efter niveau af viden, der er nyttig for jobsøgningsbehov... * hjælpe dem med at ændre deres CV * lære dem at netværke ved at invitere dem til Entrepreneurs Club of Indre; at få dem til at møde mennesker, der er lykkedes, for at indgyde dem værdierne om succes, nemlig mod, pugnacity. * inddrage den sociale mikrokredit facilitator i, hvordan man forvalter. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Προκειμένου να υλοποιήσει το σχέδιο αυτό για να συνοδεύσει τους νέους ηλικίας 26 ετών με την απασχολησιμότητα ή την έναρξη λειτουργίας, ένας διαχειριστής επιχείρησης τοποθετήθηκε κατά 100 % στο πρόγραμμα αυτό και έθεσε στην υπηρεσία του κοινού το σύνολο των πόρων που είχε στην κατοχή του: * οργάνωση των ανοικτών τηλεφωνικών γραμμών απασχόλησης του Τμήματος, * οργάνωση τοπικών αποστολών του Τμήματος (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * οργάνωση μονιμότητας στις διάφορες συνοικίες της πόλης (ZUP Saint Jean/Beaulieu, γειτονικά σπίτια) * παρουσία στα κοινωνικά κέντρα, το CIDFF, * παρουσία στα διάφορα συνεργατικά ή μη κερδοσκοπικά φόρουμ (π.χ. δημιουργία επιχειρήσεων) * συνάντηση με εταίρους για να ζητήσουν την παρέμβασή τους σε επιλεγμένα θέματα που θα συζητήσουμε. * Εστίαση σε εταιρείες όπως εταιρείες προσωρινής απασχόλησης, άτομα που υποστηρίζουν εταιρείες κ.λπ.... από αυτή τη συνοδεία θα επωφεληθούν περίπου 50 νέοι. _**Οργάνωση:**_ όλοι αυτοί οι νέοι θα παραληφθούν σε συλλογική συνεδρίαση και στη συνέχεια σε ατομικό διορισμό, καθώς κάθε άτομο είναι διαφορετικό και έχει διαφορετικές ανάγκες: ορισμένοι μπορεί να έχουν ιδέες εκκίνησης επιχειρήσεων, άλλες μπορεί να είναι εντελώς «χαμένες», η απασχολησιμότητά τους, και ακόμη πιο μακριά από την (αυτονομία για τη δημιουργία μιας επιχείρησης, όσο μικρή και αν είναι. Ο αρχιφύλακας έχει την ικανότητα να προσαρμόζεται και πρέπει να έχει παιδαγωγική και μια δόση ψυχολογίας για να ξέρει πώς να τους καθοδηγεί. * προς κοινά βασικά εργαστήρια: αυτοπεποίθηση... * καθοδήγηση σχετικά με την εργασία, * πραγματική κατάσταση μιας συνέντευξης εργασίας για παράδειγμα * έμφαση σε ηλεκτρονικά/ψηφιακά εργαστήρια ώστε να μπορούν να έχουν βασικές γνώσεις: γράψτε το βιογραφικό σας στο διαδίκτυο στον ιστότοπο του συνεργατικού σχηματισμού εργασίας, * ψηφιακό εργαστήριο σε ατομικό επίπεδο που ακολουθεί το επίπεδο γνώσεων που είναι χρήσιμο για τις ανάγκες αναζήτησης εργασίας... * να τους βοηθήσει να τροποποιήσουν το βιογραφικό τους * να τους διδάξει να δικτυωθούν προσκαλώντας τους στην Λέσχη Επιχειρηματιών του Indre? για να τους κάνουμε να συναντήσουν ανθρώπους που έχουν επιτύχει, προκειμένου να τους ενσταλάξει τις αξίες της επιτυχίας, δηλαδή, το θάρρος, την πονηριά. * συμμετοχή του διαμεσολαβητή κοινωνικής μικροπίστωσης σχετικά με τον τρόπο διαχείρισης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Προκειμένου να υλοποιήσει το σχέδιο αυτό για να συνοδεύσει τους νέους ηλικίας 26 ετών με την απασχολησιμότητα ή την έναρξη λειτουργίας, ένας διαχειριστής επιχείρησης τοποθετήθηκε κατά 100 % στο πρόγραμμα αυτό και έθεσε στην υπηρεσία του κοινού το σύνολο των πόρων που είχε στην κατοχή του: * οργάνωση των ανοικτών τηλεφωνικών γραμμών απασχόλησης του Τμήματος, * οργάνωση τοπικών αποστολών του Τμήματος (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * οργάνωση μονιμότητας στις διάφορες συνοικίες της πόλης (ZUP Saint Jean/Beaulieu, γειτονικά σπίτια) * παρουσία στα κοινωνικά κέντρα, το CIDFF, * παρουσία στα διάφορα συνεργατικά ή μη κερδοσκοπικά φόρουμ (π.χ. δημιουργία επιχειρήσεων) * συνάντηση με εταίρους για να ζητήσουν την παρέμβασή τους σε επιλεγμένα θέματα που θα συζητήσουμε. * Εστίαση σε εταιρείες όπως εταιρείες προσωρινής απασχόλησης, άτομα που υποστηρίζουν εταιρείες κ.λπ.... από αυτή τη συνοδεία θα επωφεληθούν περίπου 50 νέοι. _**Οργάνωση:**_ όλοι αυτοί οι νέοι θα παραληφθούν σε συλλογική συνεδρίαση και στη συνέχεια σε ατομικό διορισμό, καθώς κάθε άτομο είναι διαφορετικό και έχει διαφορετικές ανάγκες: ορισμένοι μπορεί να έχουν ιδέες εκκίνησης επιχειρήσεων, άλλες μπορεί να είναι εντελώς «χαμένες», η απασχολησιμότητά τους, και ακόμη πιο μακριά από την (αυτονομία για τη δημιουργία μιας επιχείρησης, όσο μικρή και αν είναι. Ο αρχιφύλακας έχει την ικανότητα να προσαρμόζεται και πρέπει να έχει παιδαγωγική και μια δόση ψυχολογίας για να ξέρει πώς να τους καθοδηγεί. * προς κοινά βασικά εργαστήρια: αυτοπεποίθηση... * καθοδήγηση σχετικά με την εργασία, * πραγματική κατάσταση μιας συνέντευξης εργασίας για παράδειγμα * έμφαση σε ηλεκτρονικά/ψηφιακά εργαστήρια ώστε να μπορούν να έχουν βασικές γνώσεις: γράψτε το βιογραφικό σας στο διαδίκτυο στον ιστότοπο του συνεργατικού σχηματισμού εργασίας, * ψηφιακό εργαστήριο σε ατομικό επίπεδο που ακολουθεί το επίπεδο γνώσεων που είναι χρήσιμο για τις ανάγκες αναζήτησης εργασίας... * να τους βοηθήσει να τροποποιήσουν το βιογραφικό τους * να τους διδάξει να δικτυωθούν προσκαλώντας τους στην Λέσχη Επιχειρηματιών του Indre? για να τους κάνουμε να συναντήσουν ανθρώπους που έχουν επιτύχει, προκειμένου να τους ενσταλάξει τις αξίες της επιτυχίας, δηλαδή, το θάρρος, την πονηριά. * συμμετοχή του διαμεσολαβητή κοινωνικής μικροπίστωσης σχετικά με τον τρόπο διαχείρισης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Προκειμένου να υλοποιήσει το σχέδιο αυτό για να συνοδεύσει τους νέους ηλικίας 26 ετών με την απασχολησιμότητα ή την έναρξη λειτουργίας, ένας διαχειριστής επιχείρησης τοποθετήθηκε κατά 100 % στο πρόγραμμα αυτό και έθεσε στην υπηρεσία του κοινού το σύνολο των πόρων που είχε στην κατοχή του: * οργάνωση των ανοικτών τηλεφωνικών γραμμών απασχόλησης του Τμήματος, * οργάνωση τοπικών αποστολών του Τμήματος (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * οργάνωση μονιμότητας στις διάφορες συνοικίες της πόλης (ZUP Saint Jean/Beaulieu, γειτονικά σπίτια) * παρουσία στα κοινωνικά κέντρα, το CIDFF, * παρουσία στα διάφορα συνεργατικά ή μη κερδοσκοπικά φόρουμ (π.χ. δημιουργία επιχειρήσεων) * συνάντηση με εταίρους για να ζητήσουν την παρέμβασή τους σε επιλεγμένα θέματα που θα συζητήσουμε. * Εστίαση σε εταιρείες όπως εταιρείες προσωρινής απασχόλησης, άτομα που υποστηρίζουν εταιρείες κ.λπ.... από αυτή τη συνοδεία θα επωφεληθούν περίπου 50 νέοι. _**Οργάνωση:**_ όλοι αυτοί οι νέοι θα παραληφθούν σε συλλογική συνεδρίαση και στη συνέχεια σε ατομικό διορισμό, καθώς κάθε άτομο είναι διαφορετικό και έχει διαφορετικές ανάγκες: ορισμένοι μπορεί να έχουν ιδέες εκκίνησης επιχειρήσεων, άλλες μπορεί να είναι εντελώς «χαμένες», η απασχολησιμότητά τους, και ακόμη πιο μακριά από την (αυτονομία για τη δημιουργία μιας επιχείρησης, όσο μικρή και αν είναι. Ο αρχιφύλακας έχει την ικανότητα να προσαρμόζεται και πρέπει να έχει παιδαγωγική και μια δόση ψυχολογίας για να ξέρει πώς να τους καθοδηγεί. * προς κοινά βασικά εργαστήρια: αυτοπεποίθηση... * καθοδήγηση σχετικά με την εργασία, * πραγματική κατάσταση μιας συνέντευξης εργασίας για παράδειγμα * έμφαση σε ηλεκτρονικά/ψηφιακά εργαστήρια ώστε να μπορούν να έχουν βασικές γνώσεις: γράψτε το βιογραφικό σας στο διαδίκτυο στον ιστότοπο του συνεργατικού σχηματισμού εργασίας, * ψηφιακό εργαστήριο σε ατομικό επίπεδο που ακολουθεί το επίπεδο γνώσεων που είναι χρήσιμο για τις ανάγκες αναζήτησης εργασίας... * να τους βοηθήσει να τροποποιήσουν το βιογραφικό τους * να τους διδάξει να δικτυωθούν προσκαλώντας τους στην Λέσχη Επιχειρηματιών του Indre? για να τους κάνουμε να συναντήσουν ανθρώπους που έχουν επιτύχει, προκειμένου να τους ενσταλάξει τις αξίες της επιτυχίας, δηλαδή, το θάρρος, την πονηριά. * συμμετοχή του διαμεσολαβητή κοινωνικής μικροπίστωσης σχετικά με τον τρόπο διαχείρισης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kako bi se proveo ovaj projekt za pomoć mladima u dobi od 26 godina do zapošljivosti ili novoosnovanih poduzeća, tom je programu 100 % dodijeljen poslovni upravitelj te je sva sredstva kojima raspolaže stavila na raspolaganje toj javnosti: * organizacija dežurnih telefonskih linija Odjela za zapošljavanje, * organizacija lokalnih misija Odjela (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizacija trajnosti u različitim četvrtima grada (ZUP Saint Jean/Beaulieu, susjedske kuće) * prisutnost u društvenim centrima, CIDFF, * prisutnost na raznim asocijativnim ili neprofitnim forumima (na primjer stvaranje poduzeća) * sastanak s partnerima kako bi zatražili njihovu intervenciju o odabranim temama o kojima ćemo raspravljati. * Fokus s tvrtkama kao što su agencije za privremeno zapošljavanje, ljudi koji podržavaju tvrtke itd.... Oko 50 mladih ljudi će imati koristi od ove pratnje. _**organizacija:**_ svi ti mladi ljudi bit će primljeni na skupnom sastanku, a zatim u pojedinačnom imenovanju jer je svaka osoba drugačija i ima različite potrebe: neki možda imaju ideje za pokretanje poslovanja, drugi mogu biti potpuno „izgubljeni”, njihova zapošljivost, pa čak i dalje od (autonomija osnivanja poduzeća, koliko god bila mala. Poslovi Chargé d’affaires imaju sposobnost prilagodbe i moraju imati pedagogiju i dozu psihologije da znaju kako ih voditi. * prema zajedničkim temeljnim radionicama: samopouzdanje... * treniranje na poslu, * stvarna situacija intervjua za posao, na primjer * naglasak na računalnim/digitalnim radionicama kako bi mogli imati osnovno znanje: stavite svoj životopis na web-mjesto klastera radnih mjesta, * digitalnu radionicu u individualnom obliku u skladu s razinom znanja korisnom za potrebe traženja posla... * pomoći im da izmijene svoj životopis * naučiti ih u mrežu pozivajući ih u Klub poduzetnika Indre; kako bi ih upoznali ljude koji su uspjeli, kako bi im usadili vrijednosti uspjeha, naime, hrabrost, pugnacity. * uključite pomagača za socijalne mikrokredite o tome kako upravljati. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bi se proveo ovaj projekt za pomoć mladima u dobi od 26 godina do zapošljivosti ili novoosnovanih poduzeća, tom je programu 100 % dodijeljen poslovni upravitelj te je sva sredstva kojima raspolaže stavila na raspolaganje toj javnosti: * organizacija dežurnih telefonskih linija Odjela za zapošljavanje, * organizacija lokalnih misija Odjela (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizacija trajnosti u različitim četvrtima grada (ZUP Saint Jean/Beaulieu, susjedske kuće) * prisutnost u društvenim centrima, CIDFF, * prisutnost na raznim asocijativnim ili neprofitnim forumima (na primjer stvaranje poduzeća) * sastanak s partnerima kako bi zatražili njihovu intervenciju o odabranim temama o kojima ćemo raspravljati. * Fokus s tvrtkama kao što su agencije za privremeno zapošljavanje, ljudi koji podržavaju tvrtke itd.... Oko 50 mladih ljudi će imati koristi od ove pratnje. _**organizacija:**_ svi ti mladi ljudi bit će primljeni na skupnom sastanku, a zatim u pojedinačnom imenovanju jer je svaka osoba drugačija i ima različite potrebe: neki možda imaju ideje za pokretanje poslovanja, drugi mogu biti potpuno „izgubljeni”, njihova zapošljivost, pa čak i dalje od (autonomija osnivanja poduzeća, koliko god bila mala. Poslovi Chargé d’affaires imaju sposobnost prilagodbe i moraju imati pedagogiju i dozu psihologije da znaju kako ih voditi. * prema zajedničkim temeljnim radionicama: samopouzdanje... * treniranje na poslu, * stvarna situacija intervjua za posao, na primjer * naglasak na računalnim/digitalnim radionicama kako bi mogli imati osnovno znanje: stavite svoj životopis na web-mjesto klastera radnih mjesta, * digitalnu radionicu u individualnom obliku u skladu s razinom znanja korisnom za potrebe traženja posla... * pomoći im da izmijene svoj životopis * naučiti ih u mrežu pozivajući ih u Klub poduzetnika Indre; kako bi ih upoznali ljude koji su uspjeli, kako bi im usadili vrijednosti uspjeha, naime, hrabrost, pugnacity. * uključite pomagača za socijalne mikrokredite o tome kako upravljati. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bi se proveo ovaj projekt za pomoć mladima u dobi od 26 godina do zapošljivosti ili novoosnovanih poduzeća, tom je programu 100 % dodijeljen poslovni upravitelj te je sva sredstva kojima raspolaže stavila na raspolaganje toj javnosti: * organizacija dežurnih telefonskih linija Odjela za zapošljavanje, * organizacija lokalnih misija Odjela (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizacija trajnosti u različitim četvrtima grada (ZUP Saint Jean/Beaulieu, susjedske kuće) * prisutnost u društvenim centrima, CIDFF, * prisutnost na raznim asocijativnim ili neprofitnim forumima (na primjer stvaranje poduzeća) * sastanak s partnerima kako bi zatražili njihovu intervenciju o odabranim temama o kojima ćemo raspravljati. * Fokus s tvrtkama kao što su agencije za privremeno zapošljavanje, ljudi koji podržavaju tvrtke itd.... Oko 50 mladih ljudi će imati koristi od ove pratnje. _**organizacija:**_ svi ti mladi ljudi bit će primljeni na skupnom sastanku, a zatim u pojedinačnom imenovanju jer je svaka osoba drugačija i ima različite potrebe: neki možda imaju ideje za pokretanje poslovanja, drugi mogu biti potpuno „izgubljeni”, njihova zapošljivost, pa čak i dalje od (autonomija osnivanja poduzeća, koliko god bila mala. Poslovi Chargé d’affaires imaju sposobnost prilagodbe i moraju imati pedagogiju i dozu psihologije da znaju kako ih voditi. * prema zajedničkim temeljnim radionicama: samopouzdanje... * treniranje na poslu, * stvarna situacija intervjua za posao, na primjer * naglasak na računalnim/digitalnim radionicama kako bi mogli imati osnovno znanje: stavite svoj životopis na web-mjesto klastera radnih mjesta, * digitalnu radionicu u individualnom obliku u skladu s razinom znanja korisnom za potrebe traženja posla... * pomoći im da izmijene svoj životopis * naučiti ih u mrežu pozivajući ih u Klub poduzetnika Indre; kako bi ih upoznali ljude koji su uspjeli, kako bi im usadili vrijednosti uspjeha, naime, hrabrost, pugnacity. * uključite pomagača za socijalne mikrokredite o tome kako upravljati. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pentru a realiza acest proiect de însoțire a tinerilor în vârstă de 26 de ani la angajare sau la înființare, un manager de afaceri a fost repartizat în proporție de 100 % acestui program și a pus toate resursele pe care le deține în serviciul acestui public: * organizarea de linii telefonice de asistență pentru ocuparea forței de muncă din cadrul Departamentului, * organizarea misiunilor locale ale Departamentului (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizarea de permanențe în diferite districte ale orașului (ZUP Saint Jean/Beaulieu, case de cartier) * prezența în centrele sociale, CIDFF, * prezența pe diverse forumuri asociative sau non-profit (de exemplu, crearea de afaceri) * întâlnire cu partenerii pentru a solicita intervenția lor pe anumite teme pe care le vom discuta. * Focus pe companii, cum ar fi agențiile temporare, oamenii sprijină companiile etc... aproximativ 50 de tineri vor beneficia de acest acompaniament. _**organizație:**_ toți acești tineri vor fi primiți într-o ședință colectivă și apoi într-o programare individuală, deoarece fiecare persoană este diferită și are nevoi diferite: unele pot avea idei de start-up de afaceri, altele pot fi complet „pierdut”, capacitatea lor de inserție profesională, și chiar mai departe de (autonomie pentru a înființa o afacere, oricât de mică ar putea fi. Chargé d’affaires are capacitatea de a se adapta și trebuie să aibă pedagogie și o doză de psihologie pentru a ști cum să le ghideze. * către ateliere de bază comune: încrederea în sine... * coaching la locul de muncă, * situația reală a unui interviu de angajare, de exemplu * accent pe calculator/ateliere digitale, astfel încât acestea să poată avea cunoștințe de bază: pune CV-ul online pe site-ul clusterului de locuri de muncă, * atelier digital la nivel individual de cunoștințe utile nevoilor de căutare a unui loc de muncă... * ajutați-i să își modifice CV-ul * să-i învețe la rețea, invitându-i la Clubul Antreprenorilor din Indre; pentru a-i face să se întâlnească cu oameni care au reușit, pentru a le insufla valorile succesului, și anume curajul, pugnacitatea. * implica facilitatorul de microcredite sociale cu privire la modul de gestionare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a realiza acest proiect de însoțire a tinerilor în vârstă de 26 de ani la angajare sau la înființare, un manager de afaceri a fost repartizat în proporție de 100 % acestui program și a pus toate resursele pe care le deține în serviciul acestui public: * organizarea de linii telefonice de asistență pentru ocuparea forței de muncă din cadrul Departamentului, * organizarea misiunilor locale ale Departamentului (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizarea de permanențe în diferite districte ale orașului (ZUP Saint Jean/Beaulieu, case de cartier) * prezența în centrele sociale, CIDFF, * prezența pe diverse forumuri asociative sau non-profit (de exemplu, crearea de afaceri) * întâlnire cu partenerii pentru a solicita intervenția lor pe anumite teme pe care le vom discuta. * Focus pe companii, cum ar fi agențiile temporare, oamenii sprijină companiile etc... aproximativ 50 de tineri vor beneficia de acest acompaniament. _**organizație:**_ toți acești tineri vor fi primiți într-o ședință colectivă și apoi într-o programare individuală, deoarece fiecare persoană este diferită și are nevoi diferite: unele pot avea idei de start-up de afaceri, altele pot fi complet „pierdut”, capacitatea lor de inserție profesională, și chiar mai departe de (autonomie pentru a înființa o afacere, oricât de mică ar putea fi. Chargé d’affaires are capacitatea de a se adapta și trebuie să aibă pedagogie și o doză de psihologie pentru a ști cum să le ghideze. * către ateliere de bază comune: încrederea în sine... * coaching la locul de muncă, * situația reală a unui interviu de angajare, de exemplu * accent pe calculator/ateliere digitale, astfel încât acestea să poată avea cunoștințe de bază: pune CV-ul online pe site-ul clusterului de locuri de muncă, * atelier digital la nivel individual de cunoștințe utile nevoilor de căutare a unui loc de muncă... * ajutați-i să își modifice CV-ul * să-i învețe la rețea, invitându-i la Clubul Antreprenorilor din Indre; pentru a-i face să se întâlnească cu oameni care au reușit, pentru a le insufla valorile succesului, și anume curajul, pugnacitatea. * implica facilitatorul de microcredite sociale cu privire la modul de gestionare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a realiza acest proiect de însoțire a tinerilor în vârstă de 26 de ani la angajare sau la înființare, un manager de afaceri a fost repartizat în proporție de 100 % acestui program și a pus toate resursele pe care le deține în serviciul acestui public: * organizarea de linii telefonice de asistență pentru ocuparea forței de muncă din cadrul Departamentului, * organizarea misiunilor locale ale Departamentului (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizarea de permanențe în diferite districte ale orașului (ZUP Saint Jean/Beaulieu, case de cartier) * prezența în centrele sociale, CIDFF, * prezența pe diverse forumuri asociative sau non-profit (de exemplu, crearea de afaceri) * întâlnire cu partenerii pentru a solicita intervenția lor pe anumite teme pe care le vom discuta. * Focus pe companii, cum ar fi agențiile temporare, oamenii sprijină companiile etc... aproximativ 50 de tineri vor beneficia de acest acompaniament. _**organizație:**_ toți acești tineri vor fi primiți într-o ședință colectivă și apoi într-o programare individuală, deoarece fiecare persoană este diferită și are nevoi diferite: unele pot avea idei de start-up de afaceri, altele pot fi complet „pierdut”, capacitatea lor de inserție profesională, și chiar mai departe de (autonomie pentru a înființa o afacere, oricât de mică ar putea fi. Chargé d’affaires are capacitatea de a se adapta și trebuie să aibă pedagogie și o doză de psihologie pentru a ști cum să le ghideze. * către ateliere de bază comune: încrederea în sine... * coaching la locul de muncă, * situația reală a unui interviu de angajare, de exemplu * accent pe calculator/ateliere digitale, astfel încât acestea să poată avea cunoștințe de bază: pune CV-ul online pe site-ul clusterului de locuri de muncă, * atelier digital la nivel individual de cunoștințe utile nevoilor de căutare a unui loc de muncă... * ajutați-i să își modifice CV-ul * să-i învețe la rețea, invitându-i la Clubul Antreprenorilor din Indre; pentru a-i face să se întâlnească cu oameni care au reușit, pentru a le insufla valorile succesului, și anume curajul, pugnacitatea. * implica facilitatorul de microcredite sociale cu privire la modul de gestionare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aby mohol tento projekt sprevádzať mladých ľudí vo veku 26 rokov zamestnať sa alebo začať podnikať, manažér podniku bol na 100 % pridelený do tohto systému a dal všetky zdroje, ktoré má k dispozícii, k dispozícii tejto verejnosti: * organizácia pracovných horúcich liniek oddelenia, * organizácia miestnych misií oddelenia (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizácia trvalosti v rôznych okresoch mesta (ZUP Saint Jean/Beaulieu, susediace domy) * prítomnosť v sociálnych centrách, CIDFF, * prítomnosť na rôznych asociačných alebo neziskových fórach (napríklad tvorba podnikania) * stretnutie s partnermi, aby požiadali o ich intervenciu na vybraných témach, o ktorých budeme diskutovať. * Zameranie sa na spoločnosti, ako sú dočasné agentúry, ľudia podporujú spoločnosti atď... asi 50 mladých ľudí bude ťažiť z tohto sprievodu. _**organizácia:**_ všetci títo mladí ľudia budú prijatí na kolektívnom stretnutí a potom na individuálnom stretnutí, pretože každá osoba je iná a má rôzne potreby: niektorí môžu mať nápady na začatie podnikania, iné môžu byť úplne „stratené“, ich zamestnateľnosť, a ešte ďalej od (autonómia založiť podnik, akokoľvek malý to môže byť. Chargé d’affaires majú schopnosť prispôsobiť sa a musia mať pedagogiku a dávku psychológie, aby vedeli, ako ich viesť. * smerom k spoločným hlavným seminárom: sebavedomie... * koučovanie na pracovisku, * skutočná situácia pracovného pohovoru napríklad * dôraz na počítačové/digitálne workshopy, aby mohli mať základné znalosti: dajte svoj životopis online na stránke skupiny pracovných miest, * digitálny workshop v jednotlivých úrovniach znalostí užitočných pre potreby hľadania zamestnania... * pomôžte im zmeniť ich životopis * naučiť ich siete tým, že ich pozve do klubu podnikateľov v Indre; aby sa stretli s ľuďmi, ktorí uspeli, aby im vštepovali hodnoty úspechu, a to odvahu, puding. * zapojiť sprostredkovateľ sociálnych mikroúverov, ako riadiť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby mohol tento projekt sprevádzať mladých ľudí vo veku 26 rokov zamestnať sa alebo začať podnikať, manažér podniku bol na 100 % pridelený do tohto systému a dal všetky zdroje, ktoré má k dispozícii, k dispozícii tejto verejnosti: * organizácia pracovných horúcich liniek oddelenia, * organizácia miestnych misií oddelenia (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizácia trvalosti v rôznych okresoch mesta (ZUP Saint Jean/Beaulieu, susediace domy) * prítomnosť v sociálnych centrách, CIDFF, * prítomnosť na rôznych asociačných alebo neziskových fórach (napríklad tvorba podnikania) * stretnutie s partnermi, aby požiadali o ich intervenciu na vybraných témach, o ktorých budeme diskutovať. * Zameranie sa na spoločnosti, ako sú dočasné agentúry, ľudia podporujú spoločnosti atď... asi 50 mladých ľudí bude ťažiť z tohto sprievodu. _**organizácia:**_ všetci títo mladí ľudia budú prijatí na kolektívnom stretnutí a potom na individuálnom stretnutí, pretože každá osoba je iná a má rôzne potreby: niektorí môžu mať nápady na začatie podnikania, iné môžu byť úplne „stratené“, ich zamestnateľnosť, a ešte ďalej od (autonómia založiť podnik, akokoľvek malý to môže byť. Chargé d’affaires majú schopnosť prispôsobiť sa a musia mať pedagogiku a dávku psychológie, aby vedeli, ako ich viesť. * smerom k spoločným hlavným seminárom: sebavedomie... * koučovanie na pracovisku, * skutočná situácia pracovného pohovoru napríklad * dôraz na počítačové/digitálne workshopy, aby mohli mať základné znalosti: dajte svoj životopis online na stránke skupiny pracovných miest, * digitálny workshop v jednotlivých úrovniach znalostí užitočných pre potreby hľadania zamestnania... * pomôžte im zmeniť ich životopis * naučiť ich siete tým, že ich pozve do klubu podnikateľov v Indre; aby sa stretli s ľuďmi, ktorí uspeli, aby im vštepovali hodnoty úspechu, a to odvahu, puding. * zapojiť sprostredkovateľ sociálnych mikroúverov, ako riadiť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby mohol tento projekt sprevádzať mladých ľudí vo veku 26 rokov zamestnať sa alebo začať podnikať, manažér podniku bol na 100 % pridelený do tohto systému a dal všetky zdroje, ktoré má k dispozícii, k dispozícii tejto verejnosti: * organizácia pracovných horúcich liniek oddelenia, * organizácia miestnych misií oddelenia (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizácia trvalosti v rôznych okresoch mesta (ZUP Saint Jean/Beaulieu, susediace domy) * prítomnosť v sociálnych centrách, CIDFF, * prítomnosť na rôznych asociačných alebo neziskových fórach (napríklad tvorba podnikania) * stretnutie s partnermi, aby požiadali o ich intervenciu na vybraných témach, o ktorých budeme diskutovať. * Zameranie sa na spoločnosti, ako sú dočasné agentúry, ľudia podporujú spoločnosti atď... asi 50 mladých ľudí bude ťažiť z tohto sprievodu. _**organizácia:**_ všetci títo mladí ľudia budú prijatí na kolektívnom stretnutí a potom na individuálnom stretnutí, pretože každá osoba je iná a má rôzne potreby: niektorí môžu mať nápady na začatie podnikania, iné môžu byť úplne „stratené“, ich zamestnateľnosť, a ešte ďalej od (autonómia založiť podnik, akokoľvek malý to môže byť. Chargé d’affaires majú schopnosť prispôsobiť sa a musia mať pedagogiku a dávku psychológie, aby vedeli, ako ich viesť. * smerom k spoločným hlavným seminárom: sebavedomie... * koučovanie na pracovisku, * skutočná situácia pracovného pohovoru napríklad * dôraz na počítačové/digitálne workshopy, aby mohli mať základné znalosti: dajte svoj životopis online na stránke skupiny pracovných miest, * digitálny workshop v jednotlivých úrovniach znalostí užitočných pre potreby hľadania zamestnania... * pomôžte im zmeniť ich životopis * naučiť ich siete tým, že ich pozve do klubu podnikateľov v Indre; aby sa stretli s ľuďmi, ktorí uspeli, aby im vštepovali hodnoty úspechu, a to odvahu, puding. * zapojiť sprostredkovateľ sociálnych mikroúverov, ako riadiť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sabiex iwettaq dan il-proġett biex jakkumpanja liż-żgħażagħ ta’ 26 sena biex isibu impjieg jew jibdew negozju, maniġer tan-negozju kien assenjat 100 % għal din l-iskema u jpoġġi r-riżorsi kollha fil-pussess tiegħu għas-servizz ta’ dan il-pubbliku: * organizzazzjoni ta ‘hotlines impjieg Dipartiment, * organizzazzjoni ta ‘missjonijiet lokali tad-Dipartiment (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organizzazzjoni ta ‘permanenza fid-distretti varji tal-belt (ZUP Saint Jean/Beaulieu, djar tal-viċinat) * preżenza fiċ-ċentri soċjali, il-CIDFF, * preżenza fuq id-diversi fora assoċattivi jew mhux għall-profitt (ħolqien ta ‘negozju pereżempju) * laqgħa mal-imsieħba biex jitolbu intervent tagħhom fuq temi magħżula li aħna se jiddiskutu. * Il-fokus ma’ kumpaniji bħal aġenziji temporanji, nies jappoġġjaw kumpaniji eċċ... madwar 50 żagħżugħ u żagħżugħa se jibbenefikaw minn dan l-akkumpanjament. _**organizzazzjoni:**_ dawn iż-żgħażagħ kollha se jiġu riċevuti f’laqgħa kollettiva u mbagħad f’appuntament individwali peress li kull persuna hija differenti u għandha ħtiġijiet differenti: xi wħud jista ‘jkollhom ideat ta’ bidu ta ‘negozju, oħrajn jistgħu jkunu kompletament “mitlufa”, l-impjegabbiltà tagħhom, u saħansitra aktar’il bogħod mill- (awtonomija li jitwaqqaf negozju, kemm żgħar jista’ jkun. Il Chargé d’affaires għandu l-kapaċità li jadattaw u għandu jkollhom pedagoġija u doża ta ‘psikoloġija biex tkun taf kif tiggwidahom. * lejn workshops ċentrali komuni: awto-kunfidenza... * taħriġ fuq ix-xogħol, * sitwazzjoni reali ta ‘intervista tax-xogħol pereżempju * enfasi fuq kompjuter/workshops diġitali sabiex ikunu jistgħu jkollhom għarfien bażiku: poġġi s-CV tiegħek online fuq is-sit tal-kluster ta’ impjiegi, * workshop diġitali f’livell individwali li jsegwi l-livell ta’ għarfien utli għall-ħtiġijiet ta’ tiftix ta’ impjieg... * tgħinhom jimmodifikaw is-CV tagħhom * jgħallmuhom biex jaħdmu f’netwerk billi tistedinhom fil-Klabb tal-Indre tal-Indre; biex dawn jiltaqgħu ma’ nies li rnexxew, sabiex jitniedu l-valuri tas-suċċess, jiġifieri, il-kuraġġ, in-nuqqas ta’ ħila. * jinvolvu lill-faċilitatur tal-mikrokreditu soċjali dwar kif għandna nimmaniġġjaw. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex iwettaq dan il-proġett biex jakkumpanja liż-żgħażagħ ta’ 26 sena biex isibu impjieg jew jibdew negozju, maniġer tan-negozju kien assenjat 100 % għal din l-iskema u jpoġġi r-riżorsi kollha fil-pussess tiegħu għas-servizz ta’ dan il-pubbliku: * organizzazzjoni ta ‘hotlines impjieg Dipartiment, * organizzazzjoni ta ‘missjonijiet lokali tad-Dipartiment (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organizzazzjoni ta ‘permanenza fid-distretti varji tal-belt (ZUP Saint Jean/Beaulieu, djar tal-viċinat) * preżenza fiċ-ċentri soċjali, il-CIDFF, * preżenza fuq id-diversi fora assoċattivi jew mhux għall-profitt (ħolqien ta ‘negozju pereżempju) * laqgħa mal-imsieħba biex jitolbu intervent tagħhom fuq temi magħżula li aħna se jiddiskutu. * Il-fokus ma’ kumpaniji bħal aġenziji temporanji, nies jappoġġjaw kumpaniji eċċ... madwar 50 żagħżugħ u żagħżugħa se jibbenefikaw minn dan l-akkumpanjament. _**organizzazzjoni:**_ dawn iż-żgħażagħ kollha se jiġu riċevuti f’laqgħa kollettiva u mbagħad f’appuntament individwali peress li kull persuna hija differenti u għandha ħtiġijiet differenti: xi wħud jista ‘jkollhom ideat ta’ bidu ta ‘negozju, oħrajn jistgħu jkunu kompletament “mitlufa”, l-impjegabbiltà tagħhom, u saħansitra aktar’il bogħod mill- (awtonomija li jitwaqqaf negozju, kemm żgħar jista’ jkun. Il Chargé d’affaires għandu l-kapaċità li jadattaw u għandu jkollhom pedagoġija u doża ta ‘psikoloġija biex tkun taf kif tiggwidahom. * lejn workshops ċentrali komuni: awto-kunfidenza... * taħriġ fuq ix-xogħol, * sitwazzjoni reali ta ‘intervista tax-xogħol pereżempju * enfasi fuq kompjuter/workshops diġitali sabiex ikunu jistgħu jkollhom għarfien bażiku: poġġi s-CV tiegħek online fuq is-sit tal-kluster ta’ impjiegi, * workshop diġitali f’livell individwali li jsegwi l-livell ta’ għarfien utli għall-ħtiġijiet ta’ tiftix ta’ impjieg... * tgħinhom jimmodifikaw is-CV tagħhom * jgħallmuhom biex jaħdmu f’netwerk billi tistedinhom fil-Klabb tal-Indre tal-Indre; biex dawn jiltaqgħu ma’ nies li rnexxew, sabiex jitniedu l-valuri tas-suċċess, jiġifieri, il-kuraġġ, in-nuqqas ta’ ħila. * jinvolvu lill-faċilitatur tal-mikrokreditu soċjali dwar kif għandna nimmaniġġjaw. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex iwettaq dan il-proġett biex jakkumpanja liż-żgħażagħ ta’ 26 sena biex isibu impjieg jew jibdew negozju, maniġer tan-negozju kien assenjat 100 % għal din l-iskema u jpoġġi r-riżorsi kollha fil-pussess tiegħu għas-servizz ta’ dan il-pubbliku: * organizzazzjoni ta ‘hotlines impjieg Dipartiment, * organizzazzjoni ta ‘missjonijiet lokali tad-Dipartiment (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organizzazzjoni ta ‘permanenza fid-distretti varji tal-belt (ZUP Saint Jean/Beaulieu, djar tal-viċinat) * preżenza fiċ-ċentri soċjali, il-CIDFF, * preżenza fuq id-diversi fora assoċattivi jew mhux għall-profitt (ħolqien ta ‘negozju pereżempju) * laqgħa mal-imsieħba biex jitolbu intervent tagħhom fuq temi magħżula li aħna se jiddiskutu. * Il-fokus ma’ kumpaniji bħal aġenziji temporanji, nies jappoġġjaw kumpaniji eċċ... madwar 50 żagħżugħ u żagħżugħa se jibbenefikaw minn dan l-akkumpanjament. _**organizzazzjoni:**_ dawn iż-żgħażagħ kollha se jiġu riċevuti f’laqgħa kollettiva u mbagħad f’appuntament individwali peress li kull persuna hija differenti u għandha ħtiġijiet differenti: xi wħud jista ‘jkollhom ideat ta’ bidu ta ‘negozju, oħrajn jistgħu jkunu kompletament “mitlufa”, l-impjegabbiltà tagħhom, u saħansitra aktar’il bogħod mill- (awtonomija li jitwaqqaf negozju, kemm żgħar jista’ jkun. Il Chargé d’affaires għandu l-kapaċità li jadattaw u għandu jkollhom pedagoġija u doża ta ‘psikoloġija biex tkun taf kif tiggwidahom. * lejn workshops ċentrali komuni: awto-kunfidenza... * taħriġ fuq ix-xogħol, * sitwazzjoni reali ta ‘intervista tax-xogħol pereżempju * enfasi fuq kompjuter/workshops diġitali sabiex ikunu jistgħu jkollhom għarfien bażiku: poġġi s-CV tiegħek online fuq is-sit tal-kluster ta’ impjiegi, * workshop diġitali f’livell individwali li jsegwi l-livell ta’ għarfien utli għall-ħtiġijiet ta’ tiftix ta’ impjieg... * tgħinhom jimmodifikaw is-CV tagħhom * jgħallmuhom biex jaħdmu f’netwerk billi tistedinhom fil-Klabb tal-Indre tal-Indre; biex dawn jiltaqgħu ma’ nies li rnexxew, sabiex jitniedu l-valuri tas-suċċess, jiġifieri, il-kuraġġ, in-nuqqas ta’ ħila. * jinvolvu lill-faċilitatur tal-mikrokreditu soċjali dwar kif għandna nimmaniġġjaw. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A fim de levar a cabo este projeto de acompanhamento dos jovens com 26 anos de idade à empregabilidade ou à criação de empresas, um gestor de empresas foi afetado a 100 % a este regime e colocou todos os recursos na sua posse ao serviço deste público: * organização de linhas diretas de emprego do Departamento, * organização de missões locais do Departamento (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organização de permanências nos vários distritos da cidade (ZUP Saint Jean/Beaulieu, casas de freguesia) * presença em centros sociais, o CIDFF, * presença nos vários fóruns associativos ou sem fins lucrativos (criação de negócios, por exemplo) * reunião com parceiros para solicitar a sua intervenção sobre temas selecionados que discutiremos. * Foco com empresas como agências temporárias, pessoas apoiam empresas etc.... cerca de 50 jovens se beneficiarão deste acompanhamento. _**organização:**_ todos estes jovens serão recebidos numa reunião coletiva e, em seguida, numa nomeação individual, uma vez que cada pessoa é diferente e tem necessidades diferentes: alguns podem ter ideias de criação de empresas, outros podem estar completamente «perdidos», a sua empregabilidade e ainda mais longe da (autonomia para criar uma empresa, por mais pequena que seja. O Chargé d’affaires tem a capacidade de se adaptar e deve ter pedagogia e uma dose de psicologia para saber guiá-los. * rumo a seminários de base comuns: autoconfiança... * coaching no trabalho, * situação real de uma entrevista de emprego por exemplo * ênfase em oficinas de computador/digitais para que eles possam ter conhecimentos básicos: coloque seu currículo on-line no site do cluster de emprego, * workshop digital em nível individual de conhecimentos úteis para as necessidades de busca de emprego... * ajudá-los a modificar seu currículo * ensiná-los a rede, convidando-os para o Entrepreneurs Club de Indre; fazê-los encontrar pessoas que tiveram sucesso, a fim de incutir-lhes os valores do sucesso, ou seja, coragem, pugnacidade. * envolver o facilitador de microcrédito social sobre como gerir. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de levar a cabo este projeto de acompanhamento dos jovens com 26 anos de idade à empregabilidade ou à criação de empresas, um gestor de empresas foi afetado a 100 % a este regime e colocou todos os recursos na sua posse ao serviço deste público: * organização de linhas diretas de emprego do Departamento, * organização de missões locais do Departamento (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organização de permanências nos vários distritos da cidade (ZUP Saint Jean/Beaulieu, casas de freguesia) * presença em centros sociais, o CIDFF, * presença nos vários fóruns associativos ou sem fins lucrativos (criação de negócios, por exemplo) * reunião com parceiros para solicitar a sua intervenção sobre temas selecionados que discutiremos. * Foco com empresas como agências temporárias, pessoas apoiam empresas etc.... cerca de 50 jovens se beneficiarão deste acompanhamento. _**organização:**_ todos estes jovens serão recebidos numa reunião coletiva e, em seguida, numa nomeação individual, uma vez que cada pessoa é diferente e tem necessidades diferentes: alguns podem ter ideias de criação de empresas, outros podem estar completamente «perdidos», a sua empregabilidade e ainda mais longe da (autonomia para criar uma empresa, por mais pequena que seja. O Chargé d’affaires tem a capacidade de se adaptar e deve ter pedagogia e uma dose de psicologia para saber guiá-los. * rumo a seminários de base comuns: autoconfiança... * coaching no trabalho, * situação real de uma entrevista de emprego por exemplo * ênfase em oficinas de computador/digitais para que eles possam ter conhecimentos básicos: coloque seu currículo on-line no site do cluster de emprego, * workshop digital em nível individual de conhecimentos úteis para as necessidades de busca de emprego... * ajudá-los a modificar seu currículo * ensiná-los a rede, convidando-os para o Entrepreneurs Club de Indre; fazê-los encontrar pessoas que tiveram sucesso, a fim de incutir-lhes os valores do sucesso, ou seja, coragem, pugnacidade. * envolver o facilitador de microcrédito social sobre como gerir. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de levar a cabo este projeto de acompanhamento dos jovens com 26 anos de idade à empregabilidade ou à criação de empresas, um gestor de empresas foi afetado a 100 % a este regime e colocou todos os recursos na sua posse ao serviço deste público: * organização de linhas diretas de emprego do Departamento, * organização de missões locais do Departamento (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organização de permanências nos vários distritos da cidade (ZUP Saint Jean/Beaulieu, casas de freguesia) * presença em centros sociais, o CIDFF, * presença nos vários fóruns associativos ou sem fins lucrativos (criação de negócios, por exemplo) * reunião com parceiros para solicitar a sua intervenção sobre temas selecionados que discutiremos. * Foco com empresas como agências temporárias, pessoas apoiam empresas etc.... cerca de 50 jovens se beneficiarão deste acompanhamento. _**organização:**_ todos estes jovens serão recebidos numa reunião coletiva e, em seguida, numa nomeação individual, uma vez que cada pessoa é diferente e tem necessidades diferentes: alguns podem ter ideias de criação de empresas, outros podem estar completamente «perdidos», a sua empregabilidade e ainda mais longe da (autonomia para criar uma empresa, por mais pequena que seja. O Chargé d’affaires tem a capacidade de se adaptar e deve ter pedagogia e uma dose de psicologia para saber guiá-los. * rumo a seminários de base comuns: autoconfiança... * coaching no trabalho, * situação real de uma entrevista de emprego por exemplo * ênfase em oficinas de computador/digitais para que eles possam ter conhecimentos básicos: coloque seu currículo on-line no site do cluster de emprego, * workshop digital em nível individual de conhecimentos úteis para as necessidades de busca de emprego... * ajudá-los a modificar seu currículo * ensiná-los a rede, convidando-os para o Entrepreneurs Club de Indre; fazê-los encontrar pessoas que tiveram sucesso, a fim de incutir-lhes os valores do sucesso, ou seja, coragem, pugnacidade. * envolver o facilitador de microcrédito social sobre como gerir. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jotta 26-vuotiaita nuoria voitaisiin tukea työllistettävyyteen tai yrityksen perustamiseen tähtäävän hankkeen toteuttamiseksi, tähän järjestelmään osoitettiin 100-prosenttisesti yritysjohtaja, joka sijoitti kaikki hallussaan olevat resurssit tämän yleisön palvelukseen: * organisaatio Department työllisyys vihjelinjoja, * organisaatio paikallisten missioiden osasto (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organisaatio pysyvyyksien kaupungin eri alueilla (ZUP Saint Jean/Beaulieu, lähitalot) * läsnäolo sosiaalikeskuksissa, CIDFF, * läsnäolo eri yhdistys- tai voittoa tavoittelemattomilla foorumeilla (esimerkiksi yritysten perustaminen) * tapaaminen kumppaneiden kanssa pyytää niiden väliintuloa valituista aiheista, joista keskustelemme. * Keskittyminen yritysten, kuten työvoiman vuokrausyritysten, ihmiset tukevat yrityksiä jne.... noin 50 nuorta hyötyy tästä avusta. _**organisaatio:**_ kaikki nämä nuoret otetaan vastaan kollektiivisessa kokouksessa ja sen jälkeen henkilökohtaisessa tapaamisessa, koska jokainen henkilö on erilainen ja hänellä on erilaiset tarpeet: joillakin voi olla yrityksen perustamista koskevia ideoita, toiset saattavat olla täysin ”menetettyjä”, heidän työllistettävyyttään ja vielä kauempana (itsenäisyys yrityksen perustamiseen, olipa se kuinka pieni tahansa). Chargé d’affaires on kyky sopeutua, ja on oltava pedagoginen ja annos psykologian tietää, miten niitä ohjata. * kohti yhteisiä ydintyöpajoja: itseluottamus... * valmennus työhön, * todellinen tilanne työhaastattelu esimerkiksi * painopiste tietokone/digitaaliset työpajat, jotta heillä voi olla perustiedot: laita ansioluettelosi verkossa työpaikkaklusterisivustolle, * digitaalinen työpaja yksilössä seuraamalla työnhaun kannalta hyödyllistä tietoa... * auttaa heitä muokkaamaan ansioluetteloaan * opettaa heitä verkostoitumaan kutsumalla heidät Indren Yrittäjäkerhoon; saada heidät kohtaamaan ihmisiä, jotka ovat onnistuneet, jotta he saisivat heille menestyksen arvot, nimittäin rohkeuden, kömpelyyden. * mukana sosiaalisen mikroluottojen välittäjä, miten hallita. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jotta 26-vuotiaita nuoria voitaisiin tukea työllistettävyyteen tai yrityksen perustamiseen tähtäävän hankkeen toteuttamiseksi, tähän järjestelmään osoitettiin 100-prosenttisesti yritysjohtaja, joka sijoitti kaikki hallussaan olevat resurssit tämän yleisön palvelukseen: * organisaatio Department työllisyys vihjelinjoja, * organisaatio paikallisten missioiden osasto (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organisaatio pysyvyyksien kaupungin eri alueilla (ZUP Saint Jean/Beaulieu, lähitalot) * läsnäolo sosiaalikeskuksissa, CIDFF, * läsnäolo eri yhdistys- tai voittoa tavoittelemattomilla foorumeilla (esimerkiksi yritysten perustaminen) * tapaaminen kumppaneiden kanssa pyytää niiden väliintuloa valituista aiheista, joista keskustelemme. * Keskittyminen yritysten, kuten työvoiman vuokrausyritysten, ihmiset tukevat yrityksiä jne.... noin 50 nuorta hyötyy tästä avusta. _**organisaatio:**_ kaikki nämä nuoret otetaan vastaan kollektiivisessa kokouksessa ja sen jälkeen henkilökohtaisessa tapaamisessa, koska jokainen henkilö on erilainen ja hänellä on erilaiset tarpeet: joillakin voi olla yrityksen perustamista koskevia ideoita, toiset saattavat olla täysin ”menetettyjä”, heidän työllistettävyyttään ja vielä kauempana (itsenäisyys yrityksen perustamiseen, olipa se kuinka pieni tahansa). Chargé d’affaires on kyky sopeutua, ja on oltava pedagoginen ja annos psykologian tietää, miten niitä ohjata. * kohti yhteisiä ydintyöpajoja: itseluottamus... * valmennus työhön, * todellinen tilanne työhaastattelu esimerkiksi * painopiste tietokone/digitaaliset työpajat, jotta heillä voi olla perustiedot: laita ansioluettelosi verkossa työpaikkaklusterisivustolle, * digitaalinen työpaja yksilössä seuraamalla työnhaun kannalta hyödyllistä tietoa... * auttaa heitä muokkaamaan ansioluetteloaan * opettaa heitä verkostoitumaan kutsumalla heidät Indren Yrittäjäkerhoon; saada heidät kohtaamaan ihmisiä, jotka ovat onnistuneet, jotta he saisivat heille menestyksen arvot, nimittäin rohkeuden, kömpelyyden. * mukana sosiaalisen mikroluottojen välittäjä, miten hallita. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jotta 26-vuotiaita nuoria voitaisiin tukea työllistettävyyteen tai yrityksen perustamiseen tähtäävän hankkeen toteuttamiseksi, tähän järjestelmään osoitettiin 100-prosenttisesti yritysjohtaja, joka sijoitti kaikki hallussaan olevat resurssit tämän yleisön palvelukseen: * organisaatio Department työllisyys vihjelinjoja, * organisaatio paikallisten missioiden osasto (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organisaatio pysyvyyksien kaupungin eri alueilla (ZUP Saint Jean/Beaulieu, lähitalot) * läsnäolo sosiaalikeskuksissa, CIDFF, * läsnäolo eri yhdistys- tai voittoa tavoittelemattomilla foorumeilla (esimerkiksi yritysten perustaminen) * tapaaminen kumppaneiden kanssa pyytää niiden väliintuloa valituista aiheista, joista keskustelemme. * Keskittyminen yritysten, kuten työvoiman vuokrausyritysten, ihmiset tukevat yrityksiä jne.... noin 50 nuorta hyötyy tästä avusta. _**organisaatio:**_ kaikki nämä nuoret otetaan vastaan kollektiivisessa kokouksessa ja sen jälkeen henkilökohtaisessa tapaamisessa, koska jokainen henkilö on erilainen ja hänellä on erilaiset tarpeet: joillakin voi olla yrityksen perustamista koskevia ideoita, toiset saattavat olla täysin ”menetettyjä”, heidän työllistettävyyttään ja vielä kauempana (itsenäisyys yrityksen perustamiseen, olipa se kuinka pieni tahansa). Chargé d’affaires on kyky sopeutua, ja on oltava pedagoginen ja annos psykologian tietää, miten niitä ohjata. * kohti yhteisiä ydintyöpajoja: itseluottamus... * valmennus työhön, * todellinen tilanne työhaastattelu esimerkiksi * painopiste tietokone/digitaaliset työpajat, jotta heillä voi olla perustiedot: laita ansioluettelosi verkossa työpaikkaklusterisivustolle, * digitaalinen työpaja yksilössä seuraamalla työnhaun kannalta hyödyllistä tietoa... * auttaa heitä muokkaamaan ansioluetteloaan * opettaa heitä verkostoitumaan kutsumalla heidät Indren Yrittäjäkerhoon; saada heidät kohtaamaan ihmisiä, jotka ovat onnistuneet, jotta he saisivat heille menestyksen arvot, nimittäin rohkeuden, kömpelyyden. * mukana sosiaalisen mikroluottojen välittäjä, miten hallita. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W celu realizacji tego projektu, który ma towarzyszyć młodym ludziom w wieku 26 lat szans na zatrudnienie lub start-up, do tego programu przydzielono w 100 % kierownika przedsiębiorstwa, który oddał wszystkie zasoby znajdujące się w jego posiadaniu do służby tej społeczności: * organizacja numerów interwencyjnych Departamentu Pracy, * organizacja lokalnych misji Departamentu (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizacja stałego pobytu w różnych dzielnicach miasta (ZUP Saint Jean/Beaulieu, domy sąsiedzkie) * obecność w ośrodkach społecznych, CIDFF, * obecność na różnych forach stowarzyszeniowych lub non-profit (na przykład tworzenie biznesu) * spotkanie z partnerami, aby poprosić o interwencję w wybranych tematach, które omówimy. * Skupienie się na firmach takich jak agencje tymczasowe, firmy wspierające ludzi itp.... z tego akompaniamentu skorzysta około 50 młodych ludzi. _**organizacja:**_ wszyscy ci młodzi ludzie zostaną przyjęci na spotkaniu zbiorowym, a następnie w indywidualnym terminie, ponieważ każda osoba jest inna i ma różne potrzeby: niektóre mogą mieć pomysły na rozpoczęcie działalności gospodarczej, inne mogą być całkowicie „zagubione”, ich szanse na zatrudnienie, a nawet dalej od (autonomia zakładania firmy, jakkolwiek mała może być. Chargé d’affaires ma zdolność adaptacji i musi mieć pedagogikę i dawkę psychologii, aby wiedzieć, jak je prowadzić. * ku wspólnym podstawowym warsztatom: pewność siebie... * coaching w pracy, * prawdziwa sytuacja rozmowy kwalifikacyjnej na przykład * nacisk na komputer/warsztaty cyfrowe, aby mogli mieć podstawową wiedzę: umieść swoje CV online na stronie klastra pracy, * warsztaty cyfrowe w indywidualnym poziomie wiedzy przydatnej w poszukiwaniu pracy... * pomóż im zmodyfikować swoje CV * ucz się ich w sieci, zapraszając ich do Klubu Przedsiębiorców Indre; aby ich spotkać ludzi, którzy odnieśli sukces, aby zaszczepić im wartości sukcesu, a mianowicie odwagę, pugnacity. * zaangażowanie społecznego koordynatora mikrokredytów w zakresie zarządzania. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W celu realizacji tego projektu, który ma towarzyszyć młodym ludziom w wieku 26 lat szans na zatrudnienie lub start-up, do tego programu przydzielono w 100 % kierownika przedsiębiorstwa, który oddał wszystkie zasoby znajdujące się w jego posiadaniu do służby tej społeczności: * organizacja numerów interwencyjnych Departamentu Pracy, * organizacja lokalnych misji Departamentu (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizacja stałego pobytu w różnych dzielnicach miasta (ZUP Saint Jean/Beaulieu, domy sąsiedzkie) * obecność w ośrodkach społecznych, CIDFF, * obecność na różnych forach stowarzyszeniowych lub non-profit (na przykład tworzenie biznesu) * spotkanie z partnerami, aby poprosić o interwencję w wybranych tematach, które omówimy. * Skupienie się na firmach takich jak agencje tymczasowe, firmy wspierające ludzi itp.... z tego akompaniamentu skorzysta około 50 młodych ludzi. _**organizacja:**_ wszyscy ci młodzi ludzie zostaną przyjęci na spotkaniu zbiorowym, a następnie w indywidualnym terminie, ponieważ każda osoba jest inna i ma różne potrzeby: niektóre mogą mieć pomysły na rozpoczęcie działalności gospodarczej, inne mogą być całkowicie „zagubione”, ich szanse na zatrudnienie, a nawet dalej od (autonomia zakładania firmy, jakkolwiek mała może być. Chargé d’affaires ma zdolność adaptacji i musi mieć pedagogikę i dawkę psychologii, aby wiedzieć, jak je prowadzić. * ku wspólnym podstawowym warsztatom: pewność siebie... * coaching w pracy, * prawdziwa sytuacja rozmowy kwalifikacyjnej na przykład * nacisk na komputer/warsztaty cyfrowe, aby mogli mieć podstawową wiedzę: umieść swoje CV online na stronie klastra pracy, * warsztaty cyfrowe w indywidualnym poziomie wiedzy przydatnej w poszukiwaniu pracy... * pomóż im zmodyfikować swoje CV * ucz się ich w sieci, zapraszając ich do Klubu Przedsiębiorców Indre; aby ich spotkać ludzi, którzy odnieśli sukces, aby zaszczepić im wartości sukcesu, a mianowicie odwagę, pugnacity. * zaangażowanie społecznego koordynatora mikrokredytów w zakresie zarządzania. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W celu realizacji tego projektu, który ma towarzyszyć młodym ludziom w wieku 26 lat szans na zatrudnienie lub start-up, do tego programu przydzielono w 100 % kierownika przedsiębiorstwa, który oddał wszystkie zasoby znajdujące się w jego posiadaniu do służby tej społeczności: * organizacja numerów interwencyjnych Departamentu Pracy, * organizacja lokalnych misji Departamentu (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizacja stałego pobytu w różnych dzielnicach miasta (ZUP Saint Jean/Beaulieu, domy sąsiedzkie) * obecność w ośrodkach społecznych, CIDFF, * obecność na różnych forach stowarzyszeniowych lub non-profit (na przykład tworzenie biznesu) * spotkanie z partnerami, aby poprosić o interwencję w wybranych tematach, które omówimy. * Skupienie się na firmach takich jak agencje tymczasowe, firmy wspierające ludzi itp.... z tego akompaniamentu skorzysta około 50 młodych ludzi. _**organizacja:**_ wszyscy ci młodzi ludzie zostaną przyjęci na spotkaniu zbiorowym, a następnie w indywidualnym terminie, ponieważ każda osoba jest inna i ma różne potrzeby: niektóre mogą mieć pomysły na rozpoczęcie działalności gospodarczej, inne mogą być całkowicie „zagubione”, ich szanse na zatrudnienie, a nawet dalej od (autonomia zakładania firmy, jakkolwiek mała może być. Chargé d’affaires ma zdolność adaptacji i musi mieć pedagogikę i dawkę psychologii, aby wiedzieć, jak je prowadzić. * ku wspólnym podstawowym warsztatom: pewność siebie... * coaching w pracy, * prawdziwa sytuacja rozmowy kwalifikacyjnej na przykład * nacisk na komputer/warsztaty cyfrowe, aby mogli mieć podstawową wiedzę: umieść swoje CV online na stronie klastra pracy, * warsztaty cyfrowe w indywidualnym poziomie wiedzy przydatnej w poszukiwaniu pracy... * pomóż im zmodyfikować swoje CV * ucz się ich w sieci, zapraszając ich do Klubu Przedsiębiorców Indre; aby ich spotkać ludzi, którzy odnieśli sukces, aby zaszczepić im wartości sukcesu, a mianowicie odwagę, pugnacity. * zaangażowanie społecznego koordynatora mikrokredytów w zakresie zarządzania. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Za izvedbo tega projekta, ki bi mlade, stare 26 let, spremljal k zaposljivosti ali zagonu, je bil temu programu dodeljen poslovni vodja, ki je vsa sredstva, ki jih ima v lasti, dal v službo tej javnosti: * organizacija odprtih telefonskih številk oddelka za zaposlovanje, * organizacija lokalnih misij oddelka (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizacija stalnosti v različnih mestnih okrožjih (ZUP Saint Jean/Beaulieu, sosedske hiše) * prisotnost v socialnih centrih, CIDFF, * prisotnost na različnih asociativnih ali nepridobitnih forumih (na primer ustvarjanje podjetij) * srečanje s partnerji, da bi zahtevali njihovo posredovanje na izbranih temah, o katerih bomo razpravljali. * Osredotočanje na podjetja, kot so agencije za zagotavljanje začasnega dela, ljudje podpirajo podjetja itd... približno 50 mladih bo imelo koristi od te spremljave. _**organizacija:**_ vsi ti mladi bodo sprejeti na kolektivnem srečanju in nato v individualnem imenovanju, saj je vsaka oseba drugačna in ima različne potrebe: nekateri imajo lahko ideje za ustanovitev podjetja, drugi so lahko popolnoma „izgubljeni“, njihova zaposljivost in še dlje od (samostojnost za ustanovitev podjetja, ne glede na to, kako majhna je. Odpravnik poslov se lahko prilagodi in mora imeti pedagogiko in odmerek psihologije, da jih lahko vodi. * na poti k skupnim osrednjim delavnicam: samozavest... * coaching na delovnem mestu, * resnična situacija razgovora za delo, na primer * poudarek na računalniških/digitalnih delavnicah, tako da lahko imajo osnovno znanje: objavite svoj življenjepis na spletu na spletni strani grozdov za delo, * digitalna delavnica v posamezniku po stopnji znanja, ki je koristno za potrebe iskanja zaposlitve... * pomagajte jim spremeniti življenjepis * jih naučijo mreženja tako, da jih povabijo v podjetniški klub Indre; da bi se srečali z ljudmi, ki so uspeli, da bi jim vsilili vrednote uspeha, in sicer pogum, nadlegovanje. * vključite socialno mikrokreditnega posrednika o tem, kako upravljati. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Za izvedbo tega projekta, ki bi mlade, stare 26 let, spremljal k zaposljivosti ali zagonu, je bil temu programu dodeljen poslovni vodja, ki je vsa sredstva, ki jih ima v lasti, dal v službo tej javnosti: * organizacija odprtih telefonskih številk oddelka za zaposlovanje, * organizacija lokalnih misij oddelka (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizacija stalnosti v različnih mestnih okrožjih (ZUP Saint Jean/Beaulieu, sosedske hiše) * prisotnost v socialnih centrih, CIDFF, * prisotnost na različnih asociativnih ali nepridobitnih forumih (na primer ustvarjanje podjetij) * srečanje s partnerji, da bi zahtevali njihovo posredovanje na izbranih temah, o katerih bomo razpravljali. * Osredotočanje na podjetja, kot so agencije za zagotavljanje začasnega dela, ljudje podpirajo podjetja itd... približno 50 mladih bo imelo koristi od te spremljave. _**organizacija:**_ vsi ti mladi bodo sprejeti na kolektivnem srečanju in nato v individualnem imenovanju, saj je vsaka oseba drugačna in ima različne potrebe: nekateri imajo lahko ideje za ustanovitev podjetja, drugi so lahko popolnoma „izgubljeni“, njihova zaposljivost in še dlje od (samostojnost za ustanovitev podjetja, ne glede na to, kako majhna je. Odpravnik poslov se lahko prilagodi in mora imeti pedagogiko in odmerek psihologije, da jih lahko vodi. * na poti k skupnim osrednjim delavnicam: samozavest... * coaching na delovnem mestu, * resnična situacija razgovora za delo, na primer * poudarek na računalniških/digitalnih delavnicah, tako da lahko imajo osnovno znanje: objavite svoj življenjepis na spletu na spletni strani grozdov za delo, * digitalna delavnica v posamezniku po stopnji znanja, ki je koristno za potrebe iskanja zaposlitve... * pomagajte jim spremeniti življenjepis * jih naučijo mreženja tako, da jih povabijo v podjetniški klub Indre; da bi se srečali z ljudmi, ki so uspeli, da bi jim vsilili vrednote uspeha, in sicer pogum, nadlegovanje. * vključite socialno mikrokreditnega posrednika o tem, kako upravljati. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Za izvedbo tega projekta, ki bi mlade, stare 26 let, spremljal k zaposljivosti ali zagonu, je bil temu programu dodeljen poslovni vodja, ki je vsa sredstva, ki jih ima v lasti, dal v službo tej javnosti: * organizacija odprtih telefonskih številk oddelka za zaposlovanje, * organizacija lokalnih misij oddelka (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizacija stalnosti v različnih mestnih okrožjih (ZUP Saint Jean/Beaulieu, sosedske hiše) * prisotnost v socialnih centrih, CIDFF, * prisotnost na različnih asociativnih ali nepridobitnih forumih (na primer ustvarjanje podjetij) * srečanje s partnerji, da bi zahtevali njihovo posredovanje na izbranih temah, o katerih bomo razpravljali. * Osredotočanje na podjetja, kot so agencije za zagotavljanje začasnega dela, ljudje podpirajo podjetja itd... približno 50 mladih bo imelo koristi od te spremljave. _**organizacija:**_ vsi ti mladi bodo sprejeti na kolektivnem srečanju in nato v individualnem imenovanju, saj je vsaka oseba drugačna in ima različne potrebe: nekateri imajo lahko ideje za ustanovitev podjetja, drugi so lahko popolnoma „izgubljeni“, njihova zaposljivost in še dlje od (samostojnost za ustanovitev podjetja, ne glede na to, kako majhna je. Odpravnik poslov se lahko prilagodi in mora imeti pedagogiko in odmerek psihologije, da jih lahko vodi. * na poti k skupnim osrednjim delavnicam: samozavest... * coaching na delovnem mestu, * resnična situacija razgovora za delo, na primer * poudarek na računalniških/digitalnih delavnicah, tako da lahko imajo osnovno znanje: objavite svoj življenjepis na spletu na spletni strani grozdov za delo, * digitalna delavnica v posamezniku po stopnji znanja, ki je koristno za potrebe iskanja zaposlitve... * pomagajte jim spremeniti življenjepis * jih naučijo mreženja tako, da jih povabijo v podjetniški klub Indre; da bi se srečali z ljudmi, ki so uspeli, da bi jim vsilili vrednote uspeha, in sicer pogum, nadlegovanje. * vključite socialno mikrokreditnega posrednika o tem, kako upravljati. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aby tento projekt doprovázel mladé lidi ve věku 26 let k zaměstnatelnosti nebo zahájení činnosti, byl do tohoto systému přidělen 100 % podnikový manažer a všechny zdroje, které má k dispozici, byly této veřejnosti poskytnuty: * organizace odboru pracovních horkých linek, * organizace místních misí odboru (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizace trvalých pobytů v různých částech města (ZUP Saint Jean/Beaulieu, sousedské domy) * přítomnost v sociálních centrech, CIDFF, * přítomnost na různých asociativních nebo neziskových fórech (např. obchodní tvorba) * setkání s partnery požádat o jejich intervenci na vybraných tématech, o kterých budeme diskutovat. * Zaměření se na společnosti, jako jsou dočasné agentury, lidé podporují společnosti atd.... asi 50 mladých lidí bude mít prospěch z tohoto doprovodu. _**organizace:**_ všichni tito mladí lidé budou přijati na kolektivní schůzi a poté na individuálním jmenování, protože každá osoba je jiná a má různé potřeby: někteří mohou mít podnikatelské start-up nápady, jiní mohou být zcela „ztraceni“, jejich zaměstnatelnost, a ještě dál od (autonomie založit podnik, jakkoli malé to může být. Chargé d’affaires má schopnost přizpůsobit se a musí mít pedagogiku a dávku psychologie, aby věděli, jak je vést. * směrem ke společným hlavním seminářům: sebevědomí... * koučování na práci, * skutečná situace pracovního pohovoru například * důraz na počítačové/digitální workshopy, aby mohly mít základní znalosti: vložte svůj životopis on-line na stránce klastru pracovních míst, * digitální workshop v jednotlivých úrovních znalostí užitečných pro potřeby hledání zaměstnání... * pomozte jim upravit jejich životopis * učit je k síti tím, že je pozve do klubu podnikatelů Indre; aby se setkali s lidmi, kteří uspěli, aby jim vštípili hodnoty úspěchu, a to odvahu, pugnaci. * zapojit zprostředkovatele sociálních mikroúvěrů o tom, jak řídit. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby tento projekt doprovázel mladé lidi ve věku 26 let k zaměstnatelnosti nebo zahájení činnosti, byl do tohoto systému přidělen 100 % podnikový manažer a všechny zdroje, které má k dispozici, byly této veřejnosti poskytnuty: * organizace odboru pracovních horkých linek, * organizace místních misí odboru (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizace trvalých pobytů v různých částech města (ZUP Saint Jean/Beaulieu, sousedské domy) * přítomnost v sociálních centrech, CIDFF, * přítomnost na různých asociativních nebo neziskových fórech (např. obchodní tvorba) * setkání s partnery požádat o jejich intervenci na vybraných tématech, o kterých budeme diskutovat. * Zaměření se na společnosti, jako jsou dočasné agentury, lidé podporují společnosti atd.... asi 50 mladých lidí bude mít prospěch z tohoto doprovodu. _**organizace:**_ všichni tito mladí lidé budou přijati na kolektivní schůzi a poté na individuálním jmenování, protože každá osoba je jiná a má různé potřeby: někteří mohou mít podnikatelské start-up nápady, jiní mohou být zcela „ztraceni“, jejich zaměstnatelnost, a ještě dál od (autonomie založit podnik, jakkoli malé to může být. Chargé d’affaires má schopnost přizpůsobit se a musí mít pedagogiku a dávku psychologie, aby věděli, jak je vést. * směrem ke společným hlavním seminářům: sebevědomí... * koučování na práci, * skutečná situace pracovního pohovoru například * důraz na počítačové/digitální workshopy, aby mohly mít základní znalosti: vložte svůj životopis on-line na stránce klastru pracovních míst, * digitální workshop v jednotlivých úrovních znalostí užitečných pro potřeby hledání zaměstnání... * pomozte jim upravit jejich životopis * učit je k síti tím, že je pozve do klubu podnikatelů Indre; aby se setkali s lidmi, kteří uspěli, aby jim vštípili hodnoty úspěchu, a to odvahu, pugnaci. * zapojit zprostředkovatele sociálních mikroúvěrů o tom, jak řídit. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby tento projekt doprovázel mladé lidi ve věku 26 let k zaměstnatelnosti nebo zahájení činnosti, byl do tohoto systému přidělen 100 % podnikový manažer a všechny zdroje, které má k dispozici, byly této veřejnosti poskytnuty: * organizace odboru pracovních horkých linek, * organizace místních misí odboru (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizace trvalých pobytů v různých částech města (ZUP Saint Jean/Beaulieu, sousedské domy) * přítomnost v sociálních centrech, CIDFF, * přítomnost na různých asociativních nebo neziskových fórech (např. obchodní tvorba) * setkání s partnery požádat o jejich intervenci na vybraných tématech, o kterých budeme diskutovat. * Zaměření se na společnosti, jako jsou dočasné agentury, lidé podporují společnosti atd.... asi 50 mladých lidí bude mít prospěch z tohoto doprovodu. _**organizace:**_ všichni tito mladí lidé budou přijati na kolektivní schůzi a poté na individuálním jmenování, protože každá osoba je jiná a má různé potřeby: někteří mohou mít podnikatelské start-up nápady, jiní mohou být zcela „ztraceni“, jejich zaměstnatelnost, a ještě dál od (autonomie založit podnik, jakkoli malé to může být. Chargé d’affaires má schopnost přizpůsobit se a musí mít pedagogiku a dávku psychologie, aby věděli, jak je vést. * směrem ke společným hlavním seminářům: sebevědomí... * koučování na práci, * skutečná situace pracovního pohovoru například * důraz na počítačové/digitální workshopy, aby mohly mít základní znalosti: vložte svůj životopis on-line na stránce klastru pracovních míst, * digitální workshop v jednotlivých úrovních znalostí užitečných pro potřeby hledání zaměstnání... * pomozte jim upravit jejich životopis * učit je k síti tím, že je pozve do klubu podnikatelů Indre; aby se setkali s lidmi, kteří uspěli, aby jim vštípili hodnoty úspěchu, a to odvahu, pugnaci. * zapojit zprostředkovatele sociálních mikroúvěrů o tom, jak řídit. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siekiant įgyvendinti šį projektą, kuriuo siekiama padėti jaunuoliams nuo 26 m. įsidarbinti arba pradėti verslą, 100 proc. šios programos dalyvių buvo paskirtas verslo vadovas, kuris visus turimus išteklius panaudojo šiai visuomenei: * Departamento įdarbinimo karštųjų linijų organizavimas, * departamento vietinių misijų organizavimas (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * nuolatinis organizavimas įvairiuose miesto rajonuose (ZUP Saint Jean/Beaulieu, kaimynystės namai) * buvimas socialiniuose centruose, CIDFF, * dalyvavimas įvairiuose asociacijos ar ne pelno forumuose (pvz., verslo kūrimas) * susitikimas su partneriais, kad paprašytų jų įsikišti pasirinktomis temomis, kurias aptarsime. * Sutelkti dėmesį į tokias įmones kaip laikinos agentūros, žmonės remia įmones ir tt... apie 50 jaunų žmonių gaus naudos iš šio lydėjimo. _**organizacija:**_ visi šie jaunuoliai bus priimti kolektyviniame susirinkime ir po to individualiame paskyrime, nes kiekvienas asmuo yra skirtingas ir turi skirtingus poreikius: kai kurie gali turėti verslo steigimo idėjų, kiti gali būti visiškai „prarastas“, jų įsidarbinimo galimybes, ir dar toliau nuo (autonomija steigti verslą, kad ir mažas ji gali būti. Reikalų patikėtinis turi galimybę prisitaikyti ir turi turėti pedagoginę ir psichologijos dozę, kad žinotų, kaip jiems vadovauti. * link bendrų pagrindinių seminarų: pasitikėjimas savimi... * instruktavimas apie darbą, * reali darbo pokalbio situacija, pavyzdžiui, * dėmesys kompiuteriniams/skaitmeniniams seminarams, kad jie galėtų turėti pagrindinių žinių: patalpinkite savo CV internete darbo klasterio svetainėje, * skaitmeninės dirbtuvės individualiai tokiu lygiu, kuris yra naudingas ieškant darbo... * padėti jiems keisti savo CV * išmokyti juos į tinklą, kviesdami juos į Indros verslininkų klubą; kad jie susitiktų su žmonėmis, kuriems pavyko, siekiant įteikti jiems sėkmės vertybes, ty drąsą, pugnaciškumą. * įtraukti socialinių mikrokreditų tarpininką, kaip valdyti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekiant įgyvendinti šį projektą, kuriuo siekiama padėti jaunuoliams nuo 26 m. įsidarbinti arba pradėti verslą, 100 proc. šios programos dalyvių buvo paskirtas verslo vadovas, kuris visus turimus išteklius panaudojo šiai visuomenei: * Departamento įdarbinimo karštųjų linijų organizavimas, * departamento vietinių misijų organizavimas (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * nuolatinis organizavimas įvairiuose miesto rajonuose (ZUP Saint Jean/Beaulieu, kaimynystės namai) * buvimas socialiniuose centruose, CIDFF, * dalyvavimas įvairiuose asociacijos ar ne pelno forumuose (pvz., verslo kūrimas) * susitikimas su partneriais, kad paprašytų jų įsikišti pasirinktomis temomis, kurias aptarsime. * Sutelkti dėmesį į tokias įmones kaip laikinos agentūros, žmonės remia įmones ir tt... apie 50 jaunų žmonių gaus naudos iš šio lydėjimo. _**organizacija:**_ visi šie jaunuoliai bus priimti kolektyviniame susirinkime ir po to individualiame paskyrime, nes kiekvienas asmuo yra skirtingas ir turi skirtingus poreikius: kai kurie gali turėti verslo steigimo idėjų, kiti gali būti visiškai „prarastas“, jų įsidarbinimo galimybes, ir dar toliau nuo (autonomija steigti verslą, kad ir mažas ji gali būti. Reikalų patikėtinis turi galimybę prisitaikyti ir turi turėti pedagoginę ir psichologijos dozę, kad žinotų, kaip jiems vadovauti. * link bendrų pagrindinių seminarų: pasitikėjimas savimi... * instruktavimas apie darbą, * reali darbo pokalbio situacija, pavyzdžiui, * dėmesys kompiuteriniams/skaitmeniniams seminarams, kad jie galėtų turėti pagrindinių žinių: patalpinkite savo CV internete darbo klasterio svetainėje, * skaitmeninės dirbtuvės individualiai tokiu lygiu, kuris yra naudingas ieškant darbo... * padėti jiems keisti savo CV * išmokyti juos į tinklą, kviesdami juos į Indros verslininkų klubą; kad jie susitiktų su žmonėmis, kuriems pavyko, siekiant įteikti jiems sėkmės vertybes, ty drąsą, pugnaciškumą. * įtraukti socialinių mikrokreditų tarpininką, kaip valdyti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekiant įgyvendinti šį projektą, kuriuo siekiama padėti jaunuoliams nuo 26 m. įsidarbinti arba pradėti verslą, 100 proc. šios programos dalyvių buvo paskirtas verslo vadovas, kuris visus turimus išteklius panaudojo šiai visuomenei: * Departamento įdarbinimo karštųjų linijų organizavimas, * departamento vietinių misijų organizavimas (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * nuolatinis organizavimas įvairiuose miesto rajonuose (ZUP Saint Jean/Beaulieu, kaimynystės namai) * buvimas socialiniuose centruose, CIDFF, * dalyvavimas įvairiuose asociacijos ar ne pelno forumuose (pvz., verslo kūrimas) * susitikimas su partneriais, kad paprašytų jų įsikišti pasirinktomis temomis, kurias aptarsime. * Sutelkti dėmesį į tokias įmones kaip laikinos agentūros, žmonės remia įmones ir tt... apie 50 jaunų žmonių gaus naudos iš šio lydėjimo. _**organizacija:**_ visi šie jaunuoliai bus priimti kolektyviniame susirinkime ir po to individualiame paskyrime, nes kiekvienas asmuo yra skirtingas ir turi skirtingus poreikius: kai kurie gali turėti verslo steigimo idėjų, kiti gali būti visiškai „prarastas“, jų įsidarbinimo galimybes, ir dar toliau nuo (autonomija steigti verslą, kad ir mažas ji gali būti. Reikalų patikėtinis turi galimybę prisitaikyti ir turi turėti pedagoginę ir psichologijos dozę, kad žinotų, kaip jiems vadovauti. * link bendrų pagrindinių seminarų: pasitikėjimas savimi... * instruktavimas apie darbą, * reali darbo pokalbio situacija, pavyzdžiui, * dėmesys kompiuteriniams/skaitmeniniams seminarams, kad jie galėtų turėti pagrindinių žinių: patalpinkite savo CV internete darbo klasterio svetainėje, * skaitmeninės dirbtuvės individualiai tokiu lygiu, kuris yra naudingas ieškant darbo... * padėti jiems keisti savo CV * išmokyti juos į tinklą, kviesdami juos į Indros verslininkų klubą; kad jie susitiktų su žmonėmis, kuriems pavyko, siekiant įteikti jiems sėkmės vertybes, ty drąsą, pugnaciškumą. * įtraukti socialinių mikrokreditų tarpininką, kaip valdyti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lai īstenotu šo projektu, kura mērķis ir palīdzēt jauniešiem vecumā no 26 gadiem līdz nodarbināmībai vai dibināšanai, uzņēmējdarbības vadītājs 100 % tika piesaistīts šai shēmai, un visi viņa rīcībā esošie līdzekļi tika nodoti šīs sabiedrības rīcībā: * departamenta nodarbinātības dienesta līniju organizēšana, * departamenta vietējo misiju organizēšana (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * permanences organizēšana dažādos pilsētas rajonos (ZUP Saint Jean/Beaulieu, apkaimju mājas) * klātbūtne sociālajos centros, CIDFF, * klātbūtne dažādos asociatīvos vai bezpeļņas forumos (piemēram, uzņēmumu izveide) * tikšanās ar partneriem, lai pieprasītu viņu iejaukšanos izvēlētās jomās, kuras mēs apspriedīsim. * Uzmanības centrā ar tādiem uzņēmumiem kā pagaidu aģentūras, cilvēki atbalsta uzņēmumus utt... aptuveni 50 jaunieši gūs labumu no šī pavadījuma. _**organizācija:**_ visi šie jaunieši tiks uzņemti kolektīvā sanāksmē un pēc tam individuāli, jo katra persona ir atšķirīga un tai ir atšķirīgas vajadzības: dažiem var būt uzņēmējdarbības uzsākšanas idejas, citi var būt pilnīgi “zaudēti”, viņu nodarbināmība, un vēl tālāk prom no (autonomijas, lai izveidotu uzņēmumu, lai cik mazs tas varētu būt. Lietvežiem ir spēja pielāgoties, un viņiem ir jābūt pedagoģijai un psiholoģijas devai, lai zinātu, kā viņus vadīt. * ceļā uz kopīgiem galvenajiem semināriem: pašapziņa... * koučings par darbu, * reālā situācija darba intervijā, piemēram, * uzsvars uz datoru/digitālajiem semināriem, lai viņiem varētu būt pamatzināšanas: ievietojiet savu CV tiešsaistē darba klastera vietnē, * digitāls seminārs individuālā pēc līmeņa zināšanas, kas noderīgas darba meklēšanas vajadzībām... * palīdzēt viņiem mainīt savu CV * iemācīt viņiem tīklu, uzaicinot tos uz uzņēmēju klubu Indre; lai viņi satiktu cilvēkus, kuri ir guvuši panākumus, lai iedvestu viņiem panākumu vērtības, proti, drosmi, pegnacity. * iesaistīt sociālo mikrokredītu koordinatoru par to, kā pārvaldīt. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai īstenotu šo projektu, kura mērķis ir palīdzēt jauniešiem vecumā no 26 gadiem līdz nodarbināmībai vai dibināšanai, uzņēmējdarbības vadītājs 100 % tika piesaistīts šai shēmai, un visi viņa rīcībā esošie līdzekļi tika nodoti šīs sabiedrības rīcībā: * departamenta nodarbinātības dienesta līniju organizēšana, * departamenta vietējo misiju organizēšana (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * permanences organizēšana dažādos pilsētas rajonos (ZUP Saint Jean/Beaulieu, apkaimju mājas) * klātbūtne sociālajos centros, CIDFF, * klātbūtne dažādos asociatīvos vai bezpeļņas forumos (piemēram, uzņēmumu izveide) * tikšanās ar partneriem, lai pieprasītu viņu iejaukšanos izvēlētās jomās, kuras mēs apspriedīsim. * Uzmanības centrā ar tādiem uzņēmumiem kā pagaidu aģentūras, cilvēki atbalsta uzņēmumus utt... aptuveni 50 jaunieši gūs labumu no šī pavadījuma. _**organizācija:**_ visi šie jaunieši tiks uzņemti kolektīvā sanāksmē un pēc tam individuāli, jo katra persona ir atšķirīga un tai ir atšķirīgas vajadzības: dažiem var būt uzņēmējdarbības uzsākšanas idejas, citi var būt pilnīgi “zaudēti”, viņu nodarbināmība, un vēl tālāk prom no (autonomijas, lai izveidotu uzņēmumu, lai cik mazs tas varētu būt. Lietvežiem ir spēja pielāgoties, un viņiem ir jābūt pedagoģijai un psiholoģijas devai, lai zinātu, kā viņus vadīt. * ceļā uz kopīgiem galvenajiem semināriem: pašapziņa... * koučings par darbu, * reālā situācija darba intervijā, piemēram, * uzsvars uz datoru/digitālajiem semināriem, lai viņiem varētu būt pamatzināšanas: ievietojiet savu CV tiešsaistē darba klastera vietnē, * digitāls seminārs individuālā pēc līmeņa zināšanas, kas noderīgas darba meklēšanas vajadzībām... * palīdzēt viņiem mainīt savu CV * iemācīt viņiem tīklu, uzaicinot tos uz uzņēmēju klubu Indre; lai viņi satiktu cilvēkus, kuri ir guvuši panākumus, lai iedvestu viņiem panākumu vērtības, proti, drosmi, pegnacity. * iesaistīt sociālo mikrokredītu koordinatoru par to, kā pārvaldīt. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai īstenotu šo projektu, kura mērķis ir palīdzēt jauniešiem vecumā no 26 gadiem līdz nodarbināmībai vai dibināšanai, uzņēmējdarbības vadītājs 100 % tika piesaistīts šai shēmai, un visi viņa rīcībā esošie līdzekļi tika nodoti šīs sabiedrības rīcībā: * departamenta nodarbinātības dienesta līniju organizēšana, * departamenta vietējo misiju organizēšana (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * permanences organizēšana dažādos pilsētas rajonos (ZUP Saint Jean/Beaulieu, apkaimju mājas) * klātbūtne sociālajos centros, CIDFF, * klātbūtne dažādos asociatīvos vai bezpeļņas forumos (piemēram, uzņēmumu izveide) * tikšanās ar partneriem, lai pieprasītu viņu iejaukšanos izvēlētās jomās, kuras mēs apspriedīsim. * Uzmanības centrā ar tādiem uzņēmumiem kā pagaidu aģentūras, cilvēki atbalsta uzņēmumus utt... aptuveni 50 jaunieši gūs labumu no šī pavadījuma. _**organizācija:**_ visi šie jaunieši tiks uzņemti kolektīvā sanāksmē un pēc tam individuāli, jo katra persona ir atšķirīga un tai ir atšķirīgas vajadzības: dažiem var būt uzņēmējdarbības uzsākšanas idejas, citi var būt pilnīgi “zaudēti”, viņu nodarbināmība, un vēl tālāk prom no (autonomijas, lai izveidotu uzņēmumu, lai cik mazs tas varētu būt. Lietvežiem ir spēja pielāgoties, un viņiem ir jābūt pedagoģijai un psiholoģijas devai, lai zinātu, kā viņus vadīt. * ceļā uz kopīgiem galvenajiem semināriem: pašapziņa... * koučings par darbu, * reālā situācija darba intervijā, piemēram, * uzsvars uz datoru/digitālajiem semināriem, lai viņiem varētu būt pamatzināšanas: ievietojiet savu CV tiešsaistē darba klastera vietnē, * digitāls seminārs individuālā pēc līmeņa zināšanas, kas noderīgas darba meklēšanas vajadzībām... * palīdzēt viņiem mainīt savu CV * iemācīt viņiem tīklu, uzaicinot tos uz uzņēmēju klubu Indre; lai viņi satiktu cilvēkus, kuri ir guvuši panākumus, lai iedvestu viņiem panākumu vērtības, proti, drosmi, pegnacity. * iesaistīt sociālo mikrokredītu koordinatoru par to, kā pārvaldīt. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
За да се осъществи този проект за подпомагане на младите хора на възраст 26 години до пригодност за заетост или започване на стопанска дейност, управителят на предприятие е бил 100 % назначен за тази схема и е предоставил всички ресурси, с които разполага, в услуга на тази общественост: * организиране на горещи линии за заетост в департамента, * организиране на местни мисии на департамента (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * организиране на постоянства в различните квартали на града (ZUP Saint Jean/Beaulieu, квартални къщи) * присъствие в социалните центрове, CIDFF, * присъствие на различни асоциативни или нестопански форуми (например създаване на бизнес) * среща с партньори, за да поиска тяхната намеса по избрани теми, които ще обсъдим. * Фокусирайте се върху компании като агенции за временна заетост, хора подкрепят компании и т.н.... около 50 млади хора ще се възползват от този съпровод. _**организация:**_ всички тези млади хора ще бъдат приети на колективна среща и след това в индивидуална среща, тъй като всеки човек е различен и има различни нужди: някои може да имат идеи за стартиране на бизнес, други могат да бъдат напълно „загубени“, тяхната пригодност за заетост и дори по-далеч от (автономия за създаване на бизнес, колкото и малък да е той. Шарже д’аферите имат способността да се адаптират и трябва да имат педагогика и доза психология, за да знаят как да ги насочват. * към общи основни работни срещи: самочувствие... * коучинг на работното място, * реална ситуация на интервю за работа, например * акцент върху компютърни/цифрови семинари, така че те да могат да имат основни познания: сложете автобиографията си онлайн на сайта на клъстера за работа, * дигитален семинар в индивидуално ниво на знания, които са полезни за търсене на работа... * да им помогне да променят автобиографията си * да ги обучават в мрежа, като ги канят в Клуба на предприемачите в Индре; да ги накарам да се срещнат с хора, които са успели, за да им внушат ценностите на успеха, а именно смелостта, пухкавостта. * включете социалния посредник на микрокредитирането за това как да управлявате. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: За да се осъществи този проект за подпомагане на младите хора на възраст 26 години до пригодност за заетост или започване на стопанска дейност, управителят на предприятие е бил 100 % назначен за тази схема и е предоставил всички ресурси, с които разполага, в услуга на тази общественост: * организиране на горещи линии за заетост в департамента, * организиране на местни мисии на департамента (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * организиране на постоянства в различните квартали на града (ZUP Saint Jean/Beaulieu, квартални къщи) * присъствие в социалните центрове, CIDFF, * присъствие на различни асоциативни или нестопански форуми (например създаване на бизнес) * среща с партньори, за да поиска тяхната намеса по избрани теми, които ще обсъдим. * Фокусирайте се върху компании като агенции за временна заетост, хора подкрепят компании и т.н.... около 50 млади хора ще се възползват от този съпровод. _**организация:**_ всички тези млади хора ще бъдат приети на колективна среща и след това в индивидуална среща, тъй като всеки човек е различен и има различни нужди: някои може да имат идеи за стартиране на бизнес, други могат да бъдат напълно „загубени“, тяхната пригодност за заетост и дори по-далеч от (автономия за създаване на бизнес, колкото и малък да е той. Шарже д’аферите имат способността да се адаптират и трябва да имат педагогика и доза психология, за да знаят как да ги насочват. * към общи основни работни срещи: самочувствие... * коучинг на работното място, * реална ситуация на интервю за работа, например * акцент върху компютърни/цифрови семинари, така че те да могат да имат основни познания: сложете автобиографията си онлайн на сайта на клъстера за работа, * дигитален семинар в индивидуално ниво на знания, които са полезни за търсене на работа... * да им помогне да променят автобиографията си * да ги обучават в мрежа, като ги канят в Клуба на предприемачите в Индре; да ги накарам да се срещнат с хора, които са успели, за да им внушат ценностите на успеха, а именно смелостта, пухкавостта. * включете социалния посредник на микрокредитирането за това как да управлявате. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: За да се осъществи този проект за подпомагане на младите хора на възраст 26 години до пригодност за заетост или започване на стопанска дейност, управителят на предприятие е бил 100 % назначен за тази схема и е предоставил всички ресурси, с които разполага, в услуга на тази общественост: * организиране на горещи линии за заетост в департамента, * организиране на местни мисии на департамента (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * организиране на постоянства в различните квартали на града (ZUP Saint Jean/Beaulieu, квартални къщи) * присъствие в социалните центрове, CIDFF, * присъствие на различни асоциативни или нестопански форуми (например създаване на бизнес) * среща с партньори, за да поиска тяхната намеса по избрани теми, които ще обсъдим. * Фокусирайте се върху компании като агенции за временна заетост, хора подкрепят компании и т.н.... около 50 млади хора ще се възползват от този съпровод. _**организация:**_ всички тези млади хора ще бъдат приети на колективна среща и след това в индивидуална среща, тъй като всеки човек е различен и има различни нужди: някои може да имат идеи за стартиране на бизнес, други могат да бъдат напълно „загубени“, тяхната пригодност за заетост и дори по-далеч от (автономия за създаване на бизнес, колкото и малък да е той. Шарже д’аферите имат способността да се адаптират и трябва да имат педагогика и доза психология, за да знаят как да ги насочват. * към общи основни работни срещи: самочувствие... * коучинг на работното място, * реална ситуация на интервю за работа, например * акцент върху компютърни/цифрови семинари, така че те да могат да имат основни познания: сложете автобиографията си онлайн на сайта на клъстера за работа, * дигитален семинар в индивидуално ниво на знания, които са полезни за търсене на работа... * да им помогне да променят автобиографията си * да ги обучават в мрежа, като ги канят в Клуба на предприемачите в Индре; да ги накарам да се срещнат с хора, които са успели, за да им внушат ценностите на успеха, а именно смелостта, пухкавостта. * включете социалния посредник на микрокредитирането за това как да управлявате. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Annak érdekében, hogy a 26 éves fiatalokat elkísérje a foglalkoztathatósághoz vagy az induló vállalkozásokhoz, egy vállalkozásvezetőt 100%-ban erre a rendszerre bíztak, és a birtokában lévő összes erőforrást e nyilvánosság rendelkezésére bocsátották: * az osztály foglalkoztatási forródrótjainak szervezése, * a megye helyi küldetéseinek szervezése (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * állandóság szervezése a város különböző kerületeiben (ZUP Saint Jean/Beaulieu, lakóházak) * jelenlét a szociális központokban, a CIDFF, * jelenlét a különböző asszociatív vagy non-profit fórumokon (például üzleti tevékenység) * találkozó a partnerekkel, hogy kérjék a beavatkozásukat a kiválasztott témákban, amelyeket megvitatunk. * Összpontosítson a vállalatokkal, mint például a munkaerő-kölcsönzők, az emberek támogató vállalatok stb.... körülbelül 50 fiatal fog részesülni ebből a kíséretből. _**szervezet:**_ mindezeket a fiatalokat kollektív ülésen, majd egyéni kinevezéssel fogadják, mivel minden egyes személy eltérő és eltérő igényei vannak: egyesek üzleti induló ötleteket, mások teljesen „elveszett”, a foglalkoztathatóság, és még távolabb a (autonómia, hogy hozzon létre egy vállalkozás, bármennyire kicsi lehet. A Chargé d’affaires képes alkalmazkodni, és szükség van pedagógia és egy adag pszichológia, hogy tudja, hogyan kell vezetni őket. * a közös alapvető munkaértekezletek felé: önbizalom... * coaching a munka, * valós helyzet egy állásinterjú például * hangsúly a számítógépes/digitális workshopok, hogy azok az alapvető ismeretek: tegye online önéletrajzát a munkaklaszter honlapján, * digitális workshop egyénileg, az álláskeresési igények szempontjából hasznos tudásszint alapján... * segítsen nekik megváltoztatni önéletrajzukat * tanítani őket a hálózatra azáltal, hogy meghívják őket az Indre Vállalkozói Klubjába; hogy olyan emberekkel találkozzanak, akik sikerrel jártak, hogy becsepegtessék őket a siker értékeivel, nevezetesen a bátorsággal, a vakmerőséggel. * vonja be a szociális mikrohitel-egyeztetőt a kezelés módjába. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Annak érdekében, hogy a 26 éves fiatalokat elkísérje a foglalkoztathatósághoz vagy az induló vállalkozásokhoz, egy vállalkozásvezetőt 100%-ban erre a rendszerre bíztak, és a birtokában lévő összes erőforrást e nyilvánosság rendelkezésére bocsátották: * az osztály foglalkoztatási forródrótjainak szervezése, * a megye helyi küldetéseinek szervezése (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * állandóság szervezése a város különböző kerületeiben (ZUP Saint Jean/Beaulieu, lakóházak) * jelenlét a szociális központokban, a CIDFF, * jelenlét a különböző asszociatív vagy non-profit fórumokon (például üzleti tevékenység) * találkozó a partnerekkel, hogy kérjék a beavatkozásukat a kiválasztott témákban, amelyeket megvitatunk. * Összpontosítson a vállalatokkal, mint például a munkaerő-kölcsönzők, az emberek támogató vállalatok stb.... körülbelül 50 fiatal fog részesülni ebből a kíséretből. _**szervezet:**_ mindezeket a fiatalokat kollektív ülésen, majd egyéni kinevezéssel fogadják, mivel minden egyes személy eltérő és eltérő igényei vannak: egyesek üzleti induló ötleteket, mások teljesen „elveszett”, a foglalkoztathatóság, és még távolabb a (autonómia, hogy hozzon létre egy vállalkozás, bármennyire kicsi lehet. A Chargé d’affaires képes alkalmazkodni, és szükség van pedagógia és egy adag pszichológia, hogy tudja, hogyan kell vezetni őket. * a közös alapvető munkaértekezletek felé: önbizalom... * coaching a munka, * valós helyzet egy állásinterjú például * hangsúly a számítógépes/digitális workshopok, hogy azok az alapvető ismeretek: tegye online önéletrajzát a munkaklaszter honlapján, * digitális workshop egyénileg, az álláskeresési igények szempontjából hasznos tudásszint alapján... * segítsen nekik megváltoztatni önéletrajzukat * tanítani őket a hálózatra azáltal, hogy meghívják őket az Indre Vállalkozói Klubjába; hogy olyan emberekkel találkozzanak, akik sikerrel jártak, hogy becsepegtessék őket a siker értékeivel, nevezetesen a bátorsággal, a vakmerőséggel. * vonja be a szociális mikrohitel-egyeztetőt a kezelés módjába. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Annak érdekében, hogy a 26 éves fiatalokat elkísérje a foglalkoztathatósághoz vagy az induló vállalkozásokhoz, egy vállalkozásvezetőt 100%-ban erre a rendszerre bíztak, és a birtokában lévő összes erőforrást e nyilvánosság rendelkezésére bocsátották: * az osztály foglalkoztatási forródrótjainak szervezése, * a megye helyi küldetéseinek szervezése (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * állandóság szervezése a város különböző kerületeiben (ZUP Saint Jean/Beaulieu, lakóházak) * jelenlét a szociális központokban, a CIDFF, * jelenlét a különböző asszociatív vagy non-profit fórumokon (például üzleti tevékenység) * találkozó a partnerekkel, hogy kérjék a beavatkozásukat a kiválasztott témákban, amelyeket megvitatunk. * Összpontosítson a vállalatokkal, mint például a munkaerő-kölcsönzők, az emberek támogató vállalatok stb.... körülbelül 50 fiatal fog részesülni ebből a kíséretből. _**szervezet:**_ mindezeket a fiatalokat kollektív ülésen, majd egyéni kinevezéssel fogadják, mivel minden egyes személy eltérő és eltérő igényei vannak: egyesek üzleti induló ötleteket, mások teljesen „elveszett”, a foglalkoztathatóság, és még távolabb a (autonómia, hogy hozzon létre egy vállalkozás, bármennyire kicsi lehet. A Chargé d’affaires képes alkalmazkodni, és szükség van pedagógia és egy adag pszichológia, hogy tudja, hogyan kell vezetni őket. * a közös alapvető munkaértekezletek felé: önbizalom... * coaching a munka, * valós helyzet egy állásinterjú például * hangsúly a számítógépes/digitális workshopok, hogy azok az alapvető ismeretek: tegye online önéletrajzát a munkaklaszter honlapján, * digitális workshop egyénileg, az álláskeresési igények szempontjából hasznos tudásszint alapján... * segítsen nekik megváltoztatni önéletrajzukat * tanítani őket a hálózatra azáltal, hogy meghívják őket az Indre Vállalkozói Klubjába; hogy olyan emberekkel találkozzanak, akik sikerrel jártak, hogy becsepegtessék őket a siker értékeivel, nevezetesen a bátorsággal, a vakmerőséggel. * vonja be a szociális mikrohitel-egyeztetőt a kezelés módjába. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Chun an tionscadal seo a chur i gcrích chun daoine óga atá 26 bliana d’aois a thionlacan d’infhostaitheacht nó do ghnólachtaí nuathionscanta, sannadh bainisteoir gnó 100 % don scéim seo agus chuir sé na hacmhainní go léir atá ina sheilbh aige ag freastal ar an bpobal seo: * eagrú beolínte fostaíochta na Roinne, * eagrú misin áitiúla na Roinne (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * eagrú buaine i gceantair éagsúla na cathrach (ZUP Saint Jean/Beaulieu, tithe comharsanachta) * láithreacht in ionaid shóisialta, an CIDFF, * láithreacht ar na fóraim éagsúla chomhlachaithe nó neamhbhrabúis (cruthú gnó mar shampla) * cruinniú le comhpháirtithe chun a n-idirghabháil a iarraidh ar théamaí roghnaithe a phléimid. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. D’fhéadfadh smaointe nua-thionscanta gnó a bheith ag cuid acu, d’fhéadfadh cinn eile a bheith go hiomlán “caillte”, a n-infhostaitheacht, agus fiú níos faide ar shiúl ón (uathriail chun gnó a chur ar bun, ach d’fhéadfadh sé a bheith beag. Tá an cumas ag an Chargé d’affaires dul in oiriúint agus ní mór oideolaíocht agus dáileog síceolaíochta a bheith acu chun a fháil amach conas iad a threorú. *i dtreo croícheardlanna comhchoiteanna: féin-mhuinín... * oiliúint ar an bpost, * fíorchás agallaimh poist, mar shampla * béim ar cheardlanna ríomhaireachta/digiteacha ionas gur féidir leo eolas bunúsach a bheith acu: Cuir do CV ar líne ar shuíomh an bhraisle poist, * ceardlann dhigiteach i ndaoine aonair tar éis leibhéal eolais atá úsáideach do riachtanais chuardaigh poist... * cuidigh leo a CV a mhodhnú * iad a mhúineadh chun líonra trí chuireadh a thabhairt dóibh chuig Club na bhFiontraithe Indre; chun go mbuailfidh siad le daoine a d’éirigh leo, d’fhonn luachanna rathúlachta a spreagadh, eadhon, misneach, pugnacity. * ról a thabhairt don éascaitheoir micrichreidmheasa sóisialta maidir le conas bainistiú a dhéanamh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Chun an tionscadal seo a chur i gcrích chun daoine óga atá 26 bliana d’aois a thionlacan d’infhostaitheacht nó do ghnólachtaí nuathionscanta, sannadh bainisteoir gnó 100 % don scéim seo agus chuir sé na hacmhainní go léir atá ina sheilbh aige ag freastal ar an bpobal seo: * eagrú beolínte fostaíochta na Roinne, * eagrú misin áitiúla na Roinne (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * eagrú buaine i gceantair éagsúla na cathrach (ZUP Saint Jean/Beaulieu, tithe comharsanachta) * láithreacht in ionaid shóisialta, an CIDFF, * láithreacht ar na fóraim éagsúla chomhlachaithe nó neamhbhrabúis (cruthú gnó mar shampla) * cruinniú le comhpháirtithe chun a n-idirghabháil a iarraidh ar théamaí roghnaithe a phléimid. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. D’fhéadfadh smaointe nua-thionscanta gnó a bheith ag cuid acu, d’fhéadfadh cinn eile a bheith go hiomlán “caillte”, a n-infhostaitheacht, agus fiú níos faide ar shiúl ón (uathriail chun gnó a chur ar bun, ach d’fhéadfadh sé a bheith beag. Tá an cumas ag an Chargé d’affaires dul in oiriúint agus ní mór oideolaíocht agus dáileog síceolaíochta a bheith acu chun a fháil amach conas iad a threorú. *i dtreo croícheardlanna comhchoiteanna: féin-mhuinín... * oiliúint ar an bpost, * fíorchás agallaimh poist, mar shampla * béim ar cheardlanna ríomhaireachta/digiteacha ionas gur féidir leo eolas bunúsach a bheith acu: Cuir do CV ar líne ar shuíomh an bhraisle poist, * ceardlann dhigiteach i ndaoine aonair tar éis leibhéal eolais atá úsáideach do riachtanais chuardaigh poist... * cuidigh leo a CV a mhodhnú * iad a mhúineadh chun líonra trí chuireadh a thabhairt dóibh chuig Club na bhFiontraithe Indre; chun go mbuailfidh siad le daoine a d’éirigh leo, d’fhonn luachanna rathúlachta a spreagadh, eadhon, misneach, pugnacity. * ról a thabhairt don éascaitheoir micrichreidmheasa sóisialta maidir le conas bainistiú a dhéanamh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Chun an tionscadal seo a chur i gcrích chun daoine óga atá 26 bliana d’aois a thionlacan d’infhostaitheacht nó do ghnólachtaí nuathionscanta, sannadh bainisteoir gnó 100 % don scéim seo agus chuir sé na hacmhainní go léir atá ina sheilbh aige ag freastal ar an bpobal seo: * eagrú beolínte fostaíochta na Roinne, * eagrú misin áitiúla na Roinne (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * eagrú buaine i gceantair éagsúla na cathrach (ZUP Saint Jean/Beaulieu, tithe comharsanachta) * láithreacht in ionaid shóisialta, an CIDFF, * láithreacht ar na fóraim éagsúla chomhlachaithe nó neamhbhrabúis (cruthú gnó mar shampla) * cruinniú le comhpháirtithe chun a n-idirghabháil a iarraidh ar théamaí roghnaithe a phléimid. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. D’fhéadfadh smaointe nua-thionscanta gnó a bheith ag cuid acu, d’fhéadfadh cinn eile a bheith go hiomlán “caillte”, a n-infhostaitheacht, agus fiú níos faide ar shiúl ón (uathriail chun gnó a chur ar bun, ach d’fhéadfadh sé a bheith beag. Tá an cumas ag an Chargé d’affaires dul in oiriúint agus ní mór oideolaíocht agus dáileog síceolaíochta a bheith acu chun a fháil amach conas iad a threorú. *i dtreo croícheardlanna comhchoiteanna: féin-mhuinín... * oiliúint ar an bpost, * fíorchás agallaimh poist, mar shampla * béim ar cheardlanna ríomhaireachta/digiteacha ionas gur féidir leo eolas bunúsach a bheith acu: Cuir do CV ar líne ar shuíomh an bhraisle poist, * ceardlann dhigiteach i ndaoine aonair tar éis leibhéal eolais atá úsáideach do riachtanais chuardaigh poist... * cuidigh leo a CV a mhodhnú * iad a mhúineadh chun líonra trí chuireadh a thabhairt dóibh chuig Club na bhFiontraithe Indre; chun go mbuailfidh siad le daoine a d’éirigh leo, d’fhonn luachanna rathúlachta a spreagadh, eadhon, misneach, pugnacity. * ról a thabhairt don éascaitheoir micrichreidmheasa sóisialta maidir le conas bainistiú a dhéanamh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För att genomföra detta projekt som ledsaga ungdomar från 26 år till anställbarhet eller nyetablering, tilldelades en företagsledare 100 % av detta program och ställde alla resurser till förfogande för denna allmänhet: * organisation av avdelningen anställning telefonjourer, * organisation av lokala uppdrag av avdelningen (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organisation av varaktigheter i de olika distrikten i staden (ZUP Saint Jean/Beaulieu, kvarter hus) * närvaro i sociala centra, CIDFF, * närvaro på olika förenings- eller ideella forum (företagsskapande till exempel) * möte med partner för att begära deras ingripande på utvalda teman som vi kommer att diskutera. * Fokus på företag som bemanningsföretag, människor stöttar företag etc.... cirka 50 ungdomar kommer att dra nytta av denna ackompanjemang. _**organisation:**_ alla dessa ungdomar kommer att tas emot i ett kollektivt möte och sedan i en individuell tid eftersom varje person är olika och har olika behov: vissa kan ha idéer om att starta företag, andra kan vara helt ”förlorade”, deras anställbarhet, och ännu längre bort från (självständigheten att starta ett företag, hur litet det än kan vara. Chargé d’affaires har förmågan att anpassa sig och måste ha pedagogik och en dos psykologi för att kunna vägleda dem. * mot gemensamma kärnseminarier: självförtroende... * coaching på jobbet, * verklig situation för en jobbintervju till exempel * betoning på dator/digitala workshops så att de kan ha grundläggande kunskaper: Lägg ditt CV online på jobbklustrets webbplats, * digital workshop i individuellt följande kunskapsnivå som är användbar för jobbsökande behov... * hjälpa dem att ändra sitt CV * lära dem att nätverka genom att bjuda in dem till Entrepreneurs Club of Indre; att få dem att möta människor som har lyckats, för att ingjuta dem framgångens värden, nämligen mod, orättfärdighet. * involvera den sociala mikrokreditförmedlaren om hur man hanterar. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För att genomföra detta projekt som ledsaga ungdomar från 26 år till anställbarhet eller nyetablering, tilldelades en företagsledare 100 % av detta program och ställde alla resurser till förfogande för denna allmänhet: * organisation av avdelningen anställning telefonjourer, * organisation av lokala uppdrag av avdelningen (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organisation av varaktigheter i de olika distrikten i staden (ZUP Saint Jean/Beaulieu, kvarter hus) * närvaro i sociala centra, CIDFF, * närvaro på olika förenings- eller ideella forum (företagsskapande till exempel) * möte med partner för att begära deras ingripande på utvalda teman som vi kommer att diskutera. * Fokus på företag som bemanningsföretag, människor stöttar företag etc.... cirka 50 ungdomar kommer att dra nytta av denna ackompanjemang. _**organisation:**_ alla dessa ungdomar kommer att tas emot i ett kollektivt möte och sedan i en individuell tid eftersom varje person är olika och har olika behov: vissa kan ha idéer om att starta företag, andra kan vara helt ”förlorade”, deras anställbarhet, och ännu längre bort från (självständigheten att starta ett företag, hur litet det än kan vara. Chargé d’affaires har förmågan att anpassa sig och måste ha pedagogik och en dos psykologi för att kunna vägleda dem. * mot gemensamma kärnseminarier: självförtroende... * coaching på jobbet, * verklig situation för en jobbintervju till exempel * betoning på dator/digitala workshops så att de kan ha grundläggande kunskaper: Lägg ditt CV online på jobbklustrets webbplats, * digital workshop i individuellt följande kunskapsnivå som är användbar för jobbsökande behov... * hjälpa dem att ändra sitt CV * lära dem att nätverka genom att bjuda in dem till Entrepreneurs Club of Indre; att få dem att möta människor som har lyckats, för att ingjuta dem framgångens värden, nämligen mod, orättfärdighet. * involvera den sociala mikrokreditförmedlaren om hur man hanterar. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För att genomföra detta projekt som ledsaga ungdomar från 26 år till anställbarhet eller nyetablering, tilldelades en företagsledare 100 % av detta program och ställde alla resurser till förfogande för denna allmänhet: * organisation av avdelningen anställning telefonjourer, * organisation av lokala uppdrag av avdelningen (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organisation av varaktigheter i de olika distrikten i staden (ZUP Saint Jean/Beaulieu, kvarter hus) * närvaro i sociala centra, CIDFF, * närvaro på olika förenings- eller ideella forum (företagsskapande till exempel) * möte med partner för att begära deras ingripande på utvalda teman som vi kommer att diskutera. * Fokus på företag som bemanningsföretag, människor stöttar företag etc.... cirka 50 ungdomar kommer att dra nytta av denna ackompanjemang. _**organisation:**_ alla dessa ungdomar kommer att tas emot i ett kollektivt möte och sedan i en individuell tid eftersom varje person är olika och har olika behov: vissa kan ha idéer om att starta företag, andra kan vara helt ”förlorade”, deras anställbarhet, och ännu längre bort från (självständigheten att starta ett företag, hur litet det än kan vara. Chargé d’affaires har förmågan att anpassa sig och måste ha pedagogik och en dos psykologi för att kunna vägleda dem. * mot gemensamma kärnseminarier: självförtroende... * coaching på jobbet, * verklig situation för en jobbintervju till exempel * betoning på dator/digitala workshops så att de kan ha grundläggande kunskaper: Lägg ditt CV online på jobbklustrets webbplats, * digital workshop i individuellt följande kunskapsnivå som är användbar för jobbsökande behov... * hjälpa dem att ändra sitt CV * lära dem att nätverka genom att bjuda in dem till Entrepreneurs Club of Indre; att få dem att möta människor som har lyckats, för att ingjuta dem framgångens värden, nämligen mod, orättfärdighet. * involvera den sociala mikrokreditförmedlaren om hur man hanterar. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selle projekti elluviimiseks, et aidata 26-aastastel noortel saada tööalast konkurentsivõimet või idufirmat, määrati sellele kavale 100 % ettevõtte juht ja kõik tema käsutuses olevad vahendid on selle avalikkuse teenistuses: * osakonna tööhõive vihjeliinide korraldamine, * osakonna kohalike missioonide korraldamine (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * püsivuse korraldamine erinevates linnaosades (ZUP Saint Jean/Beaulieu, naabruskonna majad) * osalemine sotsiaalkeskustes, CIDFFis, * osalemine erinevatel assotsiatiivsetel või mittetulunduslikel foorumitel (näiteks ettevõtete loomine) * kohtumine partneritega, et taotleda nende sekkumist valitud teemadel, mida me arutame. * Keskendumine sellistele ettevõtetele nagu ajutised agentuurid, inimesed toetavad ettevõtteid jne... sellest saatest saab kasu umbes 50 noort. _**organisatsioon:**_ kõik need noored võetakse vastu kollektiivsel koosolekul ja seejärel individuaalsel kohtumisel, sest iga inimene on erinev ja tal on erinevad vajadused: mõnel võib olla ettevõtte asutamise ideid, teised võivad olla täiesti „kaotatud“, nende tööalane konkurentsivõime ja isegi kaugemal (autonoomia luua ettevõte, ükskõik kui väike see võib olla. Chargé d’affaires on võime kohaneda ja peab olema pedagoogika ja annus psühholoogia teada, kuidas neid suunata. * ühiste põhiseminaride suunas: enesekindlus... * juhendamine töökohal, * tegelik olukord tööintervjuu näiteks * rõhku arvuti/digitaaltöötoad, et nad saaksid põhiteadmised: pane oma CV veebis tööklastri veebisaidile, * digitaalne töötuba üksikisikule, järgides tööotsinguks vajalike teadmiste taset... * aidata neil muuta oma CV * õpetada neid võrgustikke kutsudes ettevõtjate klubi Indre; et nad kohtuksid edukate inimestega, et anda neile edu väärtused, nimelt julgus, hullumeelsus. * kaasage sotsiaalse mikrokrediidi vahendaja, kuidas hallata. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selle projekti elluviimiseks, et aidata 26-aastastel noortel saada tööalast konkurentsivõimet või idufirmat, määrati sellele kavale 100 % ettevõtte juht ja kõik tema käsutuses olevad vahendid on selle avalikkuse teenistuses: * osakonna tööhõive vihjeliinide korraldamine, * osakonna kohalike missioonide korraldamine (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * püsivuse korraldamine erinevates linnaosades (ZUP Saint Jean/Beaulieu, naabruskonna majad) * osalemine sotsiaalkeskustes, CIDFFis, * osalemine erinevatel assotsiatiivsetel või mittetulunduslikel foorumitel (näiteks ettevõtete loomine) * kohtumine partneritega, et taotleda nende sekkumist valitud teemadel, mida me arutame. * Keskendumine sellistele ettevõtetele nagu ajutised agentuurid, inimesed toetavad ettevõtteid jne... sellest saatest saab kasu umbes 50 noort. _**organisatsioon:**_ kõik need noored võetakse vastu kollektiivsel koosolekul ja seejärel individuaalsel kohtumisel, sest iga inimene on erinev ja tal on erinevad vajadused: mõnel võib olla ettevõtte asutamise ideid, teised võivad olla täiesti „kaotatud“, nende tööalane konkurentsivõime ja isegi kaugemal (autonoomia luua ettevõte, ükskõik kui väike see võib olla. Chargé d’affaires on võime kohaneda ja peab olema pedagoogika ja annus psühholoogia teada, kuidas neid suunata. * ühiste põhiseminaride suunas: enesekindlus... * juhendamine töökohal, * tegelik olukord tööintervjuu näiteks * rõhku arvuti/digitaaltöötoad, et nad saaksid põhiteadmised: pane oma CV veebis tööklastri veebisaidile, * digitaalne töötuba üksikisikule, järgides tööotsinguks vajalike teadmiste taset... * aidata neil muuta oma CV * õpetada neid võrgustikke kutsudes ettevõtjate klubi Indre; et nad kohtuksid edukate inimestega, et anda neile edu väärtused, nimelt julgus, hullumeelsus. * kaasage sotsiaalse mikrokrediidi vahendaja, kuidas hallata. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selle projekti elluviimiseks, et aidata 26-aastastel noortel saada tööalast konkurentsivõimet või idufirmat, määrati sellele kavale 100 % ettevõtte juht ja kõik tema käsutuses olevad vahendid on selle avalikkuse teenistuses: * osakonna tööhõive vihjeliinide korraldamine, * osakonna kohalike missioonide korraldamine (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * püsivuse korraldamine erinevates linnaosades (ZUP Saint Jean/Beaulieu, naabruskonna majad) * osalemine sotsiaalkeskustes, CIDFFis, * osalemine erinevatel assotsiatiivsetel või mittetulunduslikel foorumitel (näiteks ettevõtete loomine) * kohtumine partneritega, et taotleda nende sekkumist valitud teemadel, mida me arutame. * Keskendumine sellistele ettevõtetele nagu ajutised agentuurid, inimesed toetavad ettevõtteid jne... sellest saatest saab kasu umbes 50 noort. _**organisatsioon:**_ kõik need noored võetakse vastu kollektiivsel koosolekul ja seejärel individuaalsel kohtumisel, sest iga inimene on erinev ja tal on erinevad vajadused: mõnel võib olla ettevõtte asutamise ideid, teised võivad olla täiesti „kaotatud“, nende tööalane konkurentsivõime ja isegi kaugemal (autonoomia luua ettevõte, ükskõik kui väike see võib olla. Chargé d’affaires on võime kohaneda ja peab olema pedagoogika ja annus psühholoogia teada, kuidas neid suunata. * ühiste põhiseminaride suunas: enesekindlus... * juhendamine töökohal, * tegelik olukord tööintervjuu näiteks * rõhku arvuti/digitaaltöötoad, et nad saaksid põhiteadmised: pane oma CV veebis tööklastri veebisaidile, * digitaalne töötuba üksikisikule, järgides tööotsinguks vajalike teadmiste taset... * aidata neil muuta oma CV * õpetada neid võrgustikke kutsudes ettevõtjate klubi Indre; et nad kohtuksid edukate inimestega, et anda neile edu väärtused, nimelt julgus, hullumeelsus. * kaasage sotsiaalse mikrokrediidi vahendaja, kuidas hallata. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: BGE BERRY TOURAINE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
BGE BERRY TOURAINE | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): BGE BERRY TOURAINE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Supporting NEET youth into and in employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Centre | |||||||||||||||
| Property / location (string): Centre / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Centre-Val de Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°30'0.00"N, 1°45'0.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°30'0.00"N, 1°45'0.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°30'0.00"N, 1°45'0.00"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:53, 23 March 2024
Project Q3707067 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | NEET accompaniment |
Project Q3707067 in France |
Statements
241,024.13 Euro
0 references
262,296.37 Euro
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
BGE BERRY TOURAINE
0 references
Pour mener à bien ce projet d'accompagnement des jeunes de - 26 ans vers l'employabilité ou la création d'entreprise, une chargée d'affaire a été missionnée à 100 % sur ce dispositif et a mis tous les moyens en sa possession au service de ce public : * organisation de permanences pôle emploi du Département, * organisation de permanences dans les missions locales du Département (Châteauroux/Issoudun/ Le Blanc - Argenton-La Châtre) * organisation de permanences dans les divers quartiers de la ville (ZUP Saint Jean/ Beaulieu, les maisons de quartiers) * présence dans les centres sociaux, le CIDFF, * présence sur les divers forums associatifs ou non ( création d'entreprise par exemple) * rencontre avec les partenaires afin de solliciter leur intervention sur des thématiques choisies que nous allons évoquer. * Focus avec des entreprises telles que les agences d'intérim, les entreprises d'aides aux personnes etc.... environ 50 jeunes vont bénéficier de cet accompagnement. _**organisation :**_ tous ces jeunes seront reçus en réunion collective puis en rendez-vous individuel vu que chaque personne est différente et a des besoins différents : certains peuvent avoir des idées de création d'entreprise, d'autres être complètement" perdu", leur de l'employabilité, et encore plus loin de l(autonomie à créer une entreprise, aussi petite soit-elle. La Chargée d'affaires possède la capacité d'adaptation et doit avoir de la pédagogie et une dose de psychologie pour savoir comment les orienter. * vers des ateliers de tronc commun : confiance en soi... * coaching à l'emploi, * mise en situation réelle d'un entretien d'embauche par exemple * accent mis sur les ateliers informatiques/numériques afin qu'ils puissent avoir les connaissances basiques : mettre son CV en ligne sur le site de pôle emploi, * atelier numérique en individuel suivant niveau de connaissances utiles aux besoin de recherches d'emploi ... * les aider à modifier leur CV * les apprendre à réseauter en les invitant au club des Entrepreneurs de l'Indre ; leur faire rencontrer des gens qui ont réussi, afin de leur inculquer les valeurs de la réussite, à savoir, le courage, la pugnacité.. * faire intervenir l'animateur du Micro crédit social sur la façon de gérer. (French)
0 references
In order to carry out this project to accompany young people aged 26 years to employability or start-up, a business manager was 100 % assigned to this scheme and put all the resources in his possession at the service of this public: * organisation of Department employment hotlines, * organisation of local missions of the Department (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organisation of permanences in the various districts of the city (ZUP Saint Jean/Beaulieu, neighborhood houses) * presence in social centres, the CIDFF, * presence on the various associative or non-profit forums (business creation for example) * meeting with partners to request their intervention on selected themes that we will discuss. * Focus with companies such as temporary agencies, people support companies etc.... about 50 young people will benefit from this accompaniment. _**organisation:**_ all these young people will be received in a collective meeting and then in an individual appointment as each person is different and has different needs: some may have business start-up ideas, others may be completely “lost”, their employability, and even further away from the (autonomy to set up a business, however small it may be. The Chargé d’affaires has the ability to adapt and must have pedagogy and a dose of psychology to know how to guide them. * towards common core workshops: self-confidence... * coaching on the job, * real situation of a job interview for example * emphasis on computer/digital workshops so that they can have basic knowledge: put your CV online on the job cluster site, * digital workshop in individual following level of knowledge useful to job search needs... * help them modify their CV * teach them to network by inviting them to the Entrepreneurs Club of Indre; to make them meet people who have succeeded, in order to instill them the values of success, namely, courage, pugnacity. * involve the social microcredit facilitator on how to manage. (English)
22 November 2021
0.0375551914423191
0 references
Um dieses Projekt zur Begleitung junger Menschen im Alter von 26 Jahren auf dem Weg zur Beschäftigungsfähigkeit oder zur Unternehmensgründung durchzuführen, wurde eine Sachbearbeiterin zu 100 % in diese Einrichtung entsandt und alle ihr zur Verfügung stehenden Mittel in den Dienst dieses Publikums gestellt: * Organisation von Bereitschaftsdienststellen der Abteilung, * Organisation von Bereitschaftsdiensten in den lokalen Missionen der Abteilung (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * Organisation von Bereitschaftsdiensten in den verschiedenen Stadtvierteln (ZUP Saint Jean/Beaulieu, Nachbarschaftshäuser) * Anwesenheit in den Sozialzentren, der CIDFF, * Anwesenheit in verschiedenen Verbänden oder nicht-assoziativen Foren (z. B. Gründung eines Unternehmens) * Treffen mit den Partnern, um ihre Beiträge zu ausgewählten Themen anzufordern, die wir ansprechen werden. * Fokus auf Unternehmen wie Zeitarbeitsagenturen, Personenhilfeunternehmen etc.... etwa 50 junge Menschen werden von dieser Unterstützung profitieren. _**Organisation:**_ all diese Jugendlichen werden in Gruppensitzungen und dann in einem individuellen Termin empfangen, da jede Person unterschiedlich ist und unterschiedliche Bedürfnisse hat: einige können Ideen zur Unternehmensgründung haben, andere werden vollständig „verloren“, ihre Beschäftigungsfähigkeit, und noch weiter von der Autonomie, ein Unternehmen zu gründen, so klein sie auch sein mag. Die Business Officer besitzt die Anpassungsfähigkeit und muss Pädagogik und eine Dosis Psychologie haben, um zu wissen, wie man sie lenken kann. * zu gemeinsamen Stammwerkstätten: Selbstvertrauen... * Job-Coaching, * praktische Umsetzung eines Vorstellungsgesprächs z. B. * Schwerpunkt auf IT/Digital-Workshops, damit sie grundlegende Kenntnisse haben können: stellen Sie Ihren Lebenslauf online auf der Job-Center-Website, * digitale Werkstatt in individueller Weise nach Wissensniveau nützlich für die Notwendigkeit einer Jobsuche... * ihnen helfen, ihren Lebenslauf zu ändern * sie zu lernen, sich zu vernetzen, indem sie zum Club der Unternehmer des Indre eingeladen werden; Sie Menschen zu treffen, die erfolgreich waren, um ihnen die Werte des Erfolgs zu vermitteln, nämlich Mut, Scham.. * den Moderator des sozialen Mikrokredits in die Verwaltung einbeziehen. (German)
1 December 2021
0 references
Om dit project uit te voeren om jongeren van 26 jaar oud te begeleiden naar inzetbaarheid of start-up, werd een bedrijfsleider voor 100 % aan deze regeling toegewezen en stelde hij alle middelen in zijn bezit ten dienste van dit publiek: * organisatie van de dienst werkgelegenheid hotlines, * organisatie van lokale missies van het Departement (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organisatie van permanenties in de verschillende wijken van de stad (ZUP Saint Jean/Beaulieu, buurthuizen) * aanwezigheid in sociale centra, het CIDFF, * aanwezigheid op de verschillende associatieve of non-profit fora (bedrijfscreatie bijvoorbeeld) * ontmoeting met partners om hun interventie aan te vragen voor geselecteerde thema’s die we zullen bespreken. * Focus op bedrijven zoals uitzendbureaus, mensen ondersteunen bedrijven etc.... ongeveer 50 jongeren zullen profiteren van deze begeleiding. _**organisatie:**_ al deze jongeren worden ontvangen in een collectieve vergadering en vervolgens in een individuele aanstelling omdat elke persoon anders is en verschillende behoeften heeft: sommige hebben misschien ideeën voor het opstarten van een bedrijf, anderen kunnen volledig „verloren” zijn, hun inzetbaarheid, en nog verder weg van de (autonomie om een bedrijf op te richten, hoe klein het ook mag zijn. De Chargé d’affaires heeft de mogelijkheid om zich aan te passen en moet pedagogie en een dosis psychologie hebben om te weten hoe ze te begeleiden. * naar gemeenschappelijke kernworkshops: zelfvertrouwen... * coaching op de baan, * echte situatie van een sollicitatiegesprek bijvoorbeeld * nadruk op computer/digitale workshops, zodat ze basiskennis kunnen hebben: zet uw cv online op de jobclustersite, * digitale workshop in individuele op het niveau van kennis die nuttig is voor het zoeken naar werk... * help hen bij het wijzigen van hun CV * leer hen om te netwerken door hen uit te nodigen voor de Ondernemers Club van Indre; om hen te laten kennismaken met mensen die erin geslaagd zijn, om hen de waarden van succes te geven, namelijk moed, pugnacity. * betrek de sociale microkrediet facilitator over hoe te beheren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Al fine di realizzare questo progetto per accompagnare i giovani di 26 anni verso l'occupabilità o l'avviamento, un manager aziendale è stato assegnato al 100 % a questo regime e ha messo tutte le risorse in suo possesso al servizio di questo pubblico: * organizzazione di linee telefoniche per l'occupazione del Dipartimento, * organizzazione delle missioni locali del Dipartimento (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organizzazione delle permanenze nei vari quartieri della città (ZUP Saint Jean/Beaulieu, case di quartiere) * presenza nei centri sociali, il CIDFF, * presenza nei vari forum associativi o no-profit (creazione di imprese per esempio) * incontro con i partner per richiedere il loro intervento su temi selezionati che discuteremo. * Concentrarsi su aziende come le agenzie di lavoro temporaneo, le persone che sostengono le aziende ecc.... circa 50 giovani beneficeranno di questo accompagnamento. _**organizzazione:**_ tutti questi giovani saranno ricevuti in un incontro collettivo e poi in un appuntamento individuale in quanto ogni persona è diversa e ha esigenze diverse: alcuni possono avere idee di start-up aziendali, altri possono essere completamente "persi", la loro occupabilità, e ancora più lontano dal (autonomia per avviare un'impresa, per quanto piccolo possa essere. Il Chargé d'affaires ha la capacità di adattarsi e deve avere pedagogia e una dose di psicologia per sapere come guidarli. * verso seminari fondamentali comuni: fiducia in se stessi... * coaching sul lavoro, * situazione reale di un colloquio di lavoro per esempio * enfasi su computer/laboratori digitali in modo che possano avere conoscenze di base: metti il tuo CV online sul sito del cluster di lavoro, * workshop digitale in individuale seguendo il livello di conoscenza utile alle esigenze di ricerca di lavoro... * aiutali a modificare il loro CV * insegna loro a fare rete invitandoli al Club degli Imprenditori di Indre; farli incontrare persone che sono riuscite, per infondere loro i valori del successo, vale a dire il coraggio, la ripugnanza. * coinvolgere il facilitatore sociale microcredito su come gestire. (Italian)
13 January 2022
0 references
Con el fin de llevar a cabo este proyecto para acompañar a los jóvenes de 26 años a la empleabilidad o a la puesta en marcha, se asignó al 100 % a este plan a un gerente de empresa que puso todos los recursos en su poder al servicio de este público: * organización de líneas directas de empleo del Departamento, * organización de misiones locales del Departamento (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organización de permanencias en los diversos distritos de la ciudad (ZUP Saint Jean/Beaulieu, casas vecinales) * presencia en los centros sociales, el CIDFF, * presencia en los diversos foros asociativos o sin ánimo de lucro (creación de empresas por ejemplo) * reunión con socios para solicitar su intervención en temas seleccionados que discutiremos. * Enfoque con empresas como agencias temporales, empresas de apoyo a personas, etc.... alrededor de 50 jóvenes se beneficiarán de este acompañamiento. _**organización:**_ todos estos jóvenes serán recibidos en una reunión colectiva y luego en una cita individual, ya que cada persona es diferente y tiene diferentes necesidades: algunos pueden tener ideas de creación de empresas, otros pueden estar completamente «perdidos», su empleabilidad, e incluso más lejos de la (autonomía para crear una empresa, por pequeña que sea. El Encargado de Negocios tiene la capacidad de adaptarse y debe tener pedagogía y una dosis de psicología para saber cómo guiarlos. * hacia talleres básicos comunes: confianza en sí mismo... * coaching en el trabajo, * situación real de una entrevista de trabajo por ejemplo * énfasis en talleres informáticos/digitales para que puedan tener conocimientos básicos: ponga su CV en línea en el sitio del clúster de puestos de trabajo, * taller digital en individual siguiendo el nivel de conocimiento útil para las necesidades de búsqueda de empleo... * ayudarles a modificar su currículum * enseñarles a conectarse invitándolos al Club Emprendedores de Indre; hacerlos conocer a las personas que han tenido éxito, para inculcarles los valores del éxito, a saber, el coraje, la pugnacidad. * implicar al facilitador del microcrédito social sobre cómo gestionar. (Spanish)
14 January 2022
0 references
For at gennemføre dette projekt, der skal ledsage unge i alderen 26 år til beskæftigelsesegnethed eller opstart, blev en virksomhedsleder tildelt denne ordning 100 % og stillet alle de ressourcer, han rådede over, til rådighed for denne offentlighed: * organisation af afdelingens beskæftigelseshotlines, * tilrettelæggelse af lokale missioner i departementet (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * tilrettelæggelse af permanente ophold i de forskellige distrikter i byen (ZUP Saint Jean/Beaulieu, nabohuse) * tilstedeværelse i sociale centre, CIDFF, * tilstedeværelse på de forskellige associative eller non-profit fora (f.eks. virksomhedsetablering) * møde med partnere for at anmode om deres indgriben vedrørende udvalgte temaer, som vi vil diskutere. * Fokus på virksomheder som vikarbureauer, folk støtter virksomheder osv.... omkring 50 unge vil drage fordel af denne akkompagnement. _**organisation:**_ alle disse unge vil blive modtaget på et kollektivt møde og derefter i en individuel aftale, da hver person er forskellig og har forskellige behov: nogle kan have idéer til virksomhedsetablering, andre kan være helt "tabt", deres beskæftigelsesegnethed og endnu længere væk fra (autonomi til at oprette en virksomhed, hvor lille den end måtte være. Chargé d'affaires har evnen til at tilpasse sig og skal have pædagogik og en dosis psykologi for at vide, hvordan man guider dem. * mod fælles kerneworkshopper: selvtillid... * coaching på jobbet, * reel situation for en jobsamtale for eksempel * vægt på computer/digitale workshops, så de kan få grundlæggende viden: sæt dit CV online på jobklyngens websted, * digital workshop i individet efter niveau af viden, der er nyttig for jobsøgningsbehov... * hjælpe dem med at ændre deres CV * lære dem at netværke ved at invitere dem til Entrepreneurs Club of Indre; at få dem til at møde mennesker, der er lykkedes, for at indgyde dem værdierne om succes, nemlig mod, pugnacity. * inddrage den sociale mikrokredit facilitator i, hvordan man forvalter. (Danish)
18 July 2022
0 references
Προκειμένου να υλοποιήσει το σχέδιο αυτό για να συνοδεύσει τους νέους ηλικίας 26 ετών με την απασχολησιμότητα ή την έναρξη λειτουργίας, ένας διαχειριστής επιχείρησης τοποθετήθηκε κατά 100 % στο πρόγραμμα αυτό και έθεσε στην υπηρεσία του κοινού το σύνολο των πόρων που είχε στην κατοχή του: * οργάνωση των ανοικτών τηλεφωνικών γραμμών απασχόλησης του Τμήματος, * οργάνωση τοπικών αποστολών του Τμήματος (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * οργάνωση μονιμότητας στις διάφορες συνοικίες της πόλης (ZUP Saint Jean/Beaulieu, γειτονικά σπίτια) * παρουσία στα κοινωνικά κέντρα, το CIDFF, * παρουσία στα διάφορα συνεργατικά ή μη κερδοσκοπικά φόρουμ (π.χ. δημιουργία επιχειρήσεων) * συνάντηση με εταίρους για να ζητήσουν την παρέμβασή τους σε επιλεγμένα θέματα που θα συζητήσουμε. * Εστίαση σε εταιρείες όπως εταιρείες προσωρινής απασχόλησης, άτομα που υποστηρίζουν εταιρείες κ.λπ.... από αυτή τη συνοδεία θα επωφεληθούν περίπου 50 νέοι. _**Οργάνωση:**_ όλοι αυτοί οι νέοι θα παραληφθούν σε συλλογική συνεδρίαση και στη συνέχεια σε ατομικό διορισμό, καθώς κάθε άτομο είναι διαφορετικό και έχει διαφορετικές ανάγκες: ορισμένοι μπορεί να έχουν ιδέες εκκίνησης επιχειρήσεων, άλλες μπορεί να είναι εντελώς «χαμένες», η απασχολησιμότητά τους, και ακόμη πιο μακριά από την (αυτονομία για τη δημιουργία μιας επιχείρησης, όσο μικρή και αν είναι. Ο αρχιφύλακας έχει την ικανότητα να προσαρμόζεται και πρέπει να έχει παιδαγωγική και μια δόση ψυχολογίας για να ξέρει πώς να τους καθοδηγεί. * προς κοινά βασικά εργαστήρια: αυτοπεποίθηση... * καθοδήγηση σχετικά με την εργασία, * πραγματική κατάσταση μιας συνέντευξης εργασίας για παράδειγμα * έμφαση σε ηλεκτρονικά/ψηφιακά εργαστήρια ώστε να μπορούν να έχουν βασικές γνώσεις: γράψτε το βιογραφικό σας στο διαδίκτυο στον ιστότοπο του συνεργατικού σχηματισμού εργασίας, * ψηφιακό εργαστήριο σε ατομικό επίπεδο που ακολουθεί το επίπεδο γνώσεων που είναι χρήσιμο για τις ανάγκες αναζήτησης εργασίας... * να τους βοηθήσει να τροποποιήσουν το βιογραφικό τους * να τους διδάξει να δικτυωθούν προσκαλώντας τους στην Λέσχη Επιχειρηματιών του Indre? για να τους κάνουμε να συναντήσουν ανθρώπους που έχουν επιτύχει, προκειμένου να τους ενσταλάξει τις αξίες της επιτυχίας, δηλαδή, το θάρρος, την πονηριά. * συμμετοχή του διαμεσολαβητή κοινωνικής μικροπίστωσης σχετικά με τον τρόπο διαχείρισης. (Greek)
18 July 2022
0 references
Kako bi se proveo ovaj projekt za pomoć mladima u dobi od 26 godina do zapošljivosti ili novoosnovanih poduzeća, tom je programu 100 % dodijeljen poslovni upravitelj te je sva sredstva kojima raspolaže stavila na raspolaganje toj javnosti: * organizacija dežurnih telefonskih linija Odjela za zapošljavanje, * organizacija lokalnih misija Odjela (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizacija trajnosti u različitim četvrtima grada (ZUP Saint Jean/Beaulieu, susjedske kuće) * prisutnost u društvenim centrima, CIDFF, * prisutnost na raznim asocijativnim ili neprofitnim forumima (na primjer stvaranje poduzeća) * sastanak s partnerima kako bi zatražili njihovu intervenciju o odabranim temama o kojima ćemo raspravljati. * Fokus s tvrtkama kao što su agencije za privremeno zapošljavanje, ljudi koji podržavaju tvrtke itd.... Oko 50 mladih ljudi će imati koristi od ove pratnje. _**organizacija:**_ svi ti mladi ljudi bit će primljeni na skupnom sastanku, a zatim u pojedinačnom imenovanju jer je svaka osoba drugačija i ima različite potrebe: neki možda imaju ideje za pokretanje poslovanja, drugi mogu biti potpuno „izgubljeni”, njihova zapošljivost, pa čak i dalje od (autonomija osnivanja poduzeća, koliko god bila mala. Poslovi Chargé d’affaires imaju sposobnost prilagodbe i moraju imati pedagogiju i dozu psihologije da znaju kako ih voditi. * prema zajedničkim temeljnim radionicama: samopouzdanje... * treniranje na poslu, * stvarna situacija intervjua za posao, na primjer * naglasak na računalnim/digitalnim radionicama kako bi mogli imati osnovno znanje: stavite svoj životopis na web-mjesto klastera radnih mjesta, * digitalnu radionicu u individualnom obliku u skladu s razinom znanja korisnom za potrebe traženja posla... * pomoći im da izmijene svoj životopis * naučiti ih u mrežu pozivajući ih u Klub poduzetnika Indre; kako bi ih upoznali ljude koji su uspjeli, kako bi im usadili vrijednosti uspjeha, naime, hrabrost, pugnacity. * uključite pomagača za socijalne mikrokredite o tome kako upravljati. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Pentru a realiza acest proiect de însoțire a tinerilor în vârstă de 26 de ani la angajare sau la înființare, un manager de afaceri a fost repartizat în proporție de 100 % acestui program și a pus toate resursele pe care le deține în serviciul acestui public: * organizarea de linii telefonice de asistență pentru ocuparea forței de muncă din cadrul Departamentului, * organizarea misiunilor locale ale Departamentului (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizarea de permanențe în diferite districte ale orașului (ZUP Saint Jean/Beaulieu, case de cartier) * prezența în centrele sociale, CIDFF, * prezența pe diverse forumuri asociative sau non-profit (de exemplu, crearea de afaceri) * întâlnire cu partenerii pentru a solicita intervenția lor pe anumite teme pe care le vom discuta. * Focus pe companii, cum ar fi agențiile temporare, oamenii sprijină companiile etc... aproximativ 50 de tineri vor beneficia de acest acompaniament. _**organizație:**_ toți acești tineri vor fi primiți într-o ședință colectivă și apoi într-o programare individuală, deoarece fiecare persoană este diferită și are nevoi diferite: unele pot avea idei de start-up de afaceri, altele pot fi complet „pierdut”, capacitatea lor de inserție profesională, și chiar mai departe de (autonomie pentru a înființa o afacere, oricât de mică ar putea fi. Chargé d’affaires are capacitatea de a se adapta și trebuie să aibă pedagogie și o doză de psihologie pentru a ști cum să le ghideze. * către ateliere de bază comune: încrederea în sine... * coaching la locul de muncă, * situația reală a unui interviu de angajare, de exemplu * accent pe calculator/ateliere digitale, astfel încât acestea să poată avea cunoștințe de bază: pune CV-ul online pe site-ul clusterului de locuri de muncă, * atelier digital la nivel individual de cunoștințe utile nevoilor de căutare a unui loc de muncă... * ajutați-i să își modifice CV-ul * să-i învețe la rețea, invitându-i la Clubul Antreprenorilor din Indre; pentru a-i face să se întâlnească cu oameni care au reușit, pentru a le insufla valorile succesului, și anume curajul, pugnacitatea. * implica facilitatorul de microcredite sociale cu privire la modul de gestionare. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Aby mohol tento projekt sprevádzať mladých ľudí vo veku 26 rokov zamestnať sa alebo začať podnikať, manažér podniku bol na 100 % pridelený do tohto systému a dal všetky zdroje, ktoré má k dispozícii, k dispozícii tejto verejnosti: * organizácia pracovných horúcich liniek oddelenia, * organizácia miestnych misií oddelenia (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizácia trvalosti v rôznych okresoch mesta (ZUP Saint Jean/Beaulieu, susediace domy) * prítomnosť v sociálnych centrách, CIDFF, * prítomnosť na rôznych asociačných alebo neziskových fórach (napríklad tvorba podnikania) * stretnutie s partnermi, aby požiadali o ich intervenciu na vybraných témach, o ktorých budeme diskutovať. * Zameranie sa na spoločnosti, ako sú dočasné agentúry, ľudia podporujú spoločnosti atď... asi 50 mladých ľudí bude ťažiť z tohto sprievodu. _**organizácia:**_ všetci títo mladí ľudia budú prijatí na kolektívnom stretnutí a potom na individuálnom stretnutí, pretože každá osoba je iná a má rôzne potreby: niektorí môžu mať nápady na začatie podnikania, iné môžu byť úplne „stratené“, ich zamestnateľnosť, a ešte ďalej od (autonómia založiť podnik, akokoľvek malý to môže byť. Chargé d’affaires majú schopnosť prispôsobiť sa a musia mať pedagogiku a dávku psychológie, aby vedeli, ako ich viesť. * smerom k spoločným hlavným seminárom: sebavedomie... * koučovanie na pracovisku, * skutočná situácia pracovného pohovoru napríklad * dôraz na počítačové/digitálne workshopy, aby mohli mať základné znalosti: dajte svoj životopis online na stránke skupiny pracovných miest, * digitálny workshop v jednotlivých úrovniach znalostí užitočných pre potreby hľadania zamestnania... * pomôžte im zmeniť ich životopis * naučiť ich siete tým, že ich pozve do klubu podnikateľov v Indre; aby sa stretli s ľuďmi, ktorí uspeli, aby im vštepovali hodnoty úspechu, a to odvahu, puding. * zapojiť sprostredkovateľ sociálnych mikroúverov, ako riadiť. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Sabiex iwettaq dan il-proġett biex jakkumpanja liż-żgħażagħ ta’ 26 sena biex isibu impjieg jew jibdew negozju, maniġer tan-negozju kien assenjat 100 % għal din l-iskema u jpoġġi r-riżorsi kollha fil-pussess tiegħu għas-servizz ta’ dan il-pubbliku: * organizzazzjoni ta ‘hotlines impjieg Dipartiment, * organizzazzjoni ta ‘missjonijiet lokali tad-Dipartiment (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organizzazzjoni ta ‘permanenza fid-distretti varji tal-belt (ZUP Saint Jean/Beaulieu, djar tal-viċinat) * preżenza fiċ-ċentri soċjali, il-CIDFF, * preżenza fuq id-diversi fora assoċattivi jew mhux għall-profitt (ħolqien ta ‘negozju pereżempju) * laqgħa mal-imsieħba biex jitolbu intervent tagħhom fuq temi magħżula li aħna se jiddiskutu. * Il-fokus ma’ kumpaniji bħal aġenziji temporanji, nies jappoġġjaw kumpaniji eċċ... madwar 50 żagħżugħ u żagħżugħa se jibbenefikaw minn dan l-akkumpanjament. _**organizzazzjoni:**_ dawn iż-żgħażagħ kollha se jiġu riċevuti f’laqgħa kollettiva u mbagħad f’appuntament individwali peress li kull persuna hija differenti u għandha ħtiġijiet differenti: xi wħud jista ‘jkollhom ideat ta’ bidu ta ‘negozju, oħrajn jistgħu jkunu kompletament “mitlufa”, l-impjegabbiltà tagħhom, u saħansitra aktar’il bogħod mill- (awtonomija li jitwaqqaf negozju, kemm żgħar jista’ jkun. Il Chargé d’affaires għandu l-kapaċità li jadattaw u għandu jkollhom pedagoġija u doża ta ‘psikoloġija biex tkun taf kif tiggwidahom. * lejn workshops ċentrali komuni: awto-kunfidenza... * taħriġ fuq ix-xogħol, * sitwazzjoni reali ta ‘intervista tax-xogħol pereżempju * enfasi fuq kompjuter/workshops diġitali sabiex ikunu jistgħu jkollhom għarfien bażiku: poġġi s-CV tiegħek online fuq is-sit tal-kluster ta’ impjiegi, * workshop diġitali f’livell individwali li jsegwi l-livell ta’ għarfien utli għall-ħtiġijiet ta’ tiftix ta’ impjieg... * tgħinhom jimmodifikaw is-CV tagħhom * jgħallmuhom biex jaħdmu f’netwerk billi tistedinhom fil-Klabb tal-Indre tal-Indre; biex dawn jiltaqgħu ma’ nies li rnexxew, sabiex jitniedu l-valuri tas-suċċess, jiġifieri, il-kuraġġ, in-nuqqas ta’ ħila. * jinvolvu lill-faċilitatur tal-mikrokreditu soċjali dwar kif għandna nimmaniġġjaw. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A fim de levar a cabo este projeto de acompanhamento dos jovens com 26 anos de idade à empregabilidade ou à criação de empresas, um gestor de empresas foi afetado a 100 % a este regime e colocou todos os recursos na sua posse ao serviço deste público: * organização de linhas diretas de emprego do Departamento, * organização de missões locais do Departamento (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organização de permanências nos vários distritos da cidade (ZUP Saint Jean/Beaulieu, casas de freguesia) * presença em centros sociais, o CIDFF, * presença nos vários fóruns associativos ou sem fins lucrativos (criação de negócios, por exemplo) * reunião com parceiros para solicitar a sua intervenção sobre temas selecionados que discutiremos. * Foco com empresas como agências temporárias, pessoas apoiam empresas etc.... cerca de 50 jovens se beneficiarão deste acompanhamento. _**organização:**_ todos estes jovens serão recebidos numa reunião coletiva e, em seguida, numa nomeação individual, uma vez que cada pessoa é diferente e tem necessidades diferentes: alguns podem ter ideias de criação de empresas, outros podem estar completamente «perdidos», a sua empregabilidade e ainda mais longe da (autonomia para criar uma empresa, por mais pequena que seja. O Chargé d’affaires tem a capacidade de se adaptar e deve ter pedagogia e uma dose de psicologia para saber guiá-los. * rumo a seminários de base comuns: autoconfiança... * coaching no trabalho, * situação real de uma entrevista de emprego por exemplo * ênfase em oficinas de computador/digitais para que eles possam ter conhecimentos básicos: coloque seu currículo on-line no site do cluster de emprego, * workshop digital em nível individual de conhecimentos úteis para as necessidades de busca de emprego... * ajudá-los a modificar seu currículo * ensiná-los a rede, convidando-os para o Entrepreneurs Club de Indre; fazê-los encontrar pessoas que tiveram sucesso, a fim de incutir-lhes os valores do sucesso, ou seja, coragem, pugnacidade. * envolver o facilitador de microcrédito social sobre como gerir. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Jotta 26-vuotiaita nuoria voitaisiin tukea työllistettävyyteen tai yrityksen perustamiseen tähtäävän hankkeen toteuttamiseksi, tähän järjestelmään osoitettiin 100-prosenttisesti yritysjohtaja, joka sijoitti kaikki hallussaan olevat resurssit tämän yleisön palvelukseen: * organisaatio Department työllisyys vihjelinjoja, * organisaatio paikallisten missioiden osasto (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organisaatio pysyvyyksien kaupungin eri alueilla (ZUP Saint Jean/Beaulieu, lähitalot) * läsnäolo sosiaalikeskuksissa, CIDFF, * läsnäolo eri yhdistys- tai voittoa tavoittelemattomilla foorumeilla (esimerkiksi yritysten perustaminen) * tapaaminen kumppaneiden kanssa pyytää niiden väliintuloa valituista aiheista, joista keskustelemme. * Keskittyminen yritysten, kuten työvoiman vuokrausyritysten, ihmiset tukevat yrityksiä jne.... noin 50 nuorta hyötyy tästä avusta. _**organisaatio:**_ kaikki nämä nuoret otetaan vastaan kollektiivisessa kokouksessa ja sen jälkeen henkilökohtaisessa tapaamisessa, koska jokainen henkilö on erilainen ja hänellä on erilaiset tarpeet: joillakin voi olla yrityksen perustamista koskevia ideoita, toiset saattavat olla täysin ”menetettyjä”, heidän työllistettävyyttään ja vielä kauempana (itsenäisyys yrityksen perustamiseen, olipa se kuinka pieni tahansa). Chargé d’affaires on kyky sopeutua, ja on oltava pedagoginen ja annos psykologian tietää, miten niitä ohjata. * kohti yhteisiä ydintyöpajoja: itseluottamus... * valmennus työhön, * todellinen tilanne työhaastattelu esimerkiksi * painopiste tietokone/digitaaliset työpajat, jotta heillä voi olla perustiedot: laita ansioluettelosi verkossa työpaikkaklusterisivustolle, * digitaalinen työpaja yksilössä seuraamalla työnhaun kannalta hyödyllistä tietoa... * auttaa heitä muokkaamaan ansioluetteloaan * opettaa heitä verkostoitumaan kutsumalla heidät Indren Yrittäjäkerhoon; saada heidät kohtaamaan ihmisiä, jotka ovat onnistuneet, jotta he saisivat heille menestyksen arvot, nimittäin rohkeuden, kömpelyyden. * mukana sosiaalisen mikroluottojen välittäjä, miten hallita. (Finnish)
18 July 2022
0 references
W celu realizacji tego projektu, który ma towarzyszyć młodym ludziom w wieku 26 lat szans na zatrudnienie lub start-up, do tego programu przydzielono w 100 % kierownika przedsiębiorstwa, który oddał wszystkie zasoby znajdujące się w jego posiadaniu do służby tej społeczności: * organizacja numerów interwencyjnych Departamentu Pracy, * organizacja lokalnych misji Departamentu (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizacja stałego pobytu w różnych dzielnicach miasta (ZUP Saint Jean/Beaulieu, domy sąsiedzkie) * obecność w ośrodkach społecznych, CIDFF, * obecność na różnych forach stowarzyszeniowych lub non-profit (na przykład tworzenie biznesu) * spotkanie z partnerami, aby poprosić o interwencję w wybranych tematach, które omówimy. * Skupienie się na firmach takich jak agencje tymczasowe, firmy wspierające ludzi itp.... z tego akompaniamentu skorzysta około 50 młodych ludzi. _**organizacja:**_ wszyscy ci młodzi ludzie zostaną przyjęci na spotkaniu zbiorowym, a następnie w indywidualnym terminie, ponieważ każda osoba jest inna i ma różne potrzeby: niektóre mogą mieć pomysły na rozpoczęcie działalności gospodarczej, inne mogą być całkowicie „zagubione”, ich szanse na zatrudnienie, a nawet dalej od (autonomia zakładania firmy, jakkolwiek mała może być. Chargé d’affaires ma zdolność adaptacji i musi mieć pedagogikę i dawkę psychologii, aby wiedzieć, jak je prowadzić. * ku wspólnym podstawowym warsztatom: pewność siebie... * coaching w pracy, * prawdziwa sytuacja rozmowy kwalifikacyjnej na przykład * nacisk na komputer/warsztaty cyfrowe, aby mogli mieć podstawową wiedzę: umieść swoje CV online na stronie klastra pracy, * warsztaty cyfrowe w indywidualnym poziomie wiedzy przydatnej w poszukiwaniu pracy... * pomóż im zmodyfikować swoje CV * ucz się ich w sieci, zapraszając ich do Klubu Przedsiębiorców Indre; aby ich spotkać ludzi, którzy odnieśli sukces, aby zaszczepić im wartości sukcesu, a mianowicie odwagę, pugnacity. * zaangażowanie społecznego koordynatora mikrokredytów w zakresie zarządzania. (Polish)
18 July 2022
0 references
Za izvedbo tega projekta, ki bi mlade, stare 26 let, spremljal k zaposljivosti ali zagonu, je bil temu programu dodeljen poslovni vodja, ki je vsa sredstva, ki jih ima v lasti, dal v službo tej javnosti: * organizacija odprtih telefonskih številk oddelka za zaposlovanje, * organizacija lokalnih misij oddelka (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizacija stalnosti v različnih mestnih okrožjih (ZUP Saint Jean/Beaulieu, sosedske hiše) * prisotnost v socialnih centrih, CIDFF, * prisotnost na različnih asociativnih ali nepridobitnih forumih (na primer ustvarjanje podjetij) * srečanje s partnerji, da bi zahtevali njihovo posredovanje na izbranih temah, o katerih bomo razpravljali. * Osredotočanje na podjetja, kot so agencije za zagotavljanje začasnega dela, ljudje podpirajo podjetja itd... približno 50 mladih bo imelo koristi od te spremljave. _**organizacija:**_ vsi ti mladi bodo sprejeti na kolektivnem srečanju in nato v individualnem imenovanju, saj je vsaka oseba drugačna in ima različne potrebe: nekateri imajo lahko ideje za ustanovitev podjetja, drugi so lahko popolnoma „izgubljeni“, njihova zaposljivost in še dlje od (samostojnost za ustanovitev podjetja, ne glede na to, kako majhna je. Odpravnik poslov se lahko prilagodi in mora imeti pedagogiko in odmerek psihologije, da jih lahko vodi. * na poti k skupnim osrednjim delavnicam: samozavest... * coaching na delovnem mestu, * resnična situacija razgovora za delo, na primer * poudarek na računalniških/digitalnih delavnicah, tako da lahko imajo osnovno znanje: objavite svoj življenjepis na spletu na spletni strani grozdov za delo, * digitalna delavnica v posamezniku po stopnji znanja, ki je koristno za potrebe iskanja zaposlitve... * pomagajte jim spremeniti življenjepis * jih naučijo mreženja tako, da jih povabijo v podjetniški klub Indre; da bi se srečali z ljudmi, ki so uspeli, da bi jim vsilili vrednote uspeha, in sicer pogum, nadlegovanje. * vključite socialno mikrokreditnega posrednika o tem, kako upravljati. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Aby tento projekt doprovázel mladé lidi ve věku 26 let k zaměstnatelnosti nebo zahájení činnosti, byl do tohoto systému přidělen 100 % podnikový manažer a všechny zdroje, které má k dispozici, byly této veřejnosti poskytnuty: * organizace odboru pracovních horkých linek, * organizace místních misí odboru (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizace trvalých pobytů v různých částech města (ZUP Saint Jean/Beaulieu, sousedské domy) * přítomnost v sociálních centrech, CIDFF, * přítomnost na různých asociativních nebo neziskových fórech (např. obchodní tvorba) * setkání s partnery požádat o jejich intervenci na vybraných tématech, o kterých budeme diskutovat. * Zaměření se na společnosti, jako jsou dočasné agentury, lidé podporují společnosti atd.... asi 50 mladých lidí bude mít prospěch z tohoto doprovodu. _**organizace:**_ všichni tito mladí lidé budou přijati na kolektivní schůzi a poté na individuálním jmenování, protože každá osoba je jiná a má různé potřeby: někteří mohou mít podnikatelské start-up nápady, jiní mohou být zcela „ztraceni“, jejich zaměstnatelnost, a ještě dál od (autonomie založit podnik, jakkoli malé to může být. Chargé d’affaires má schopnost přizpůsobit se a musí mít pedagogiku a dávku psychologie, aby věděli, jak je vést. * směrem ke společným hlavním seminářům: sebevědomí... * koučování na práci, * skutečná situace pracovního pohovoru například * důraz na počítačové/digitální workshopy, aby mohly mít základní znalosti: vložte svůj životopis on-line na stránce klastru pracovních míst, * digitální workshop v jednotlivých úrovních znalostí užitečných pro potřeby hledání zaměstnání... * pomozte jim upravit jejich životopis * učit je k síti tím, že je pozve do klubu podnikatelů Indre; aby se setkali s lidmi, kteří uspěli, aby jim vštípili hodnoty úspěchu, a to odvahu, pugnaci. * zapojit zprostředkovatele sociálních mikroúvěrů o tom, jak řídit. (Czech)
18 July 2022
0 references
Siekiant įgyvendinti šį projektą, kuriuo siekiama padėti jaunuoliams nuo 26 m. įsidarbinti arba pradėti verslą, 100 proc. šios programos dalyvių buvo paskirtas verslo vadovas, kuris visus turimus išteklius panaudojo šiai visuomenei: * Departamento įdarbinimo karštųjų linijų organizavimas, * departamento vietinių misijų organizavimas (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * nuolatinis organizavimas įvairiuose miesto rajonuose (ZUP Saint Jean/Beaulieu, kaimynystės namai) * buvimas socialiniuose centruose, CIDFF, * dalyvavimas įvairiuose asociacijos ar ne pelno forumuose (pvz., verslo kūrimas) * susitikimas su partneriais, kad paprašytų jų įsikišti pasirinktomis temomis, kurias aptarsime. * Sutelkti dėmesį į tokias įmones kaip laikinos agentūros, žmonės remia įmones ir tt... apie 50 jaunų žmonių gaus naudos iš šio lydėjimo. _**organizacija:**_ visi šie jaunuoliai bus priimti kolektyviniame susirinkime ir po to individualiame paskyrime, nes kiekvienas asmuo yra skirtingas ir turi skirtingus poreikius: kai kurie gali turėti verslo steigimo idėjų, kiti gali būti visiškai „prarastas“, jų įsidarbinimo galimybes, ir dar toliau nuo (autonomija steigti verslą, kad ir mažas ji gali būti. Reikalų patikėtinis turi galimybę prisitaikyti ir turi turėti pedagoginę ir psichologijos dozę, kad žinotų, kaip jiems vadovauti. * link bendrų pagrindinių seminarų: pasitikėjimas savimi... * instruktavimas apie darbą, * reali darbo pokalbio situacija, pavyzdžiui, * dėmesys kompiuteriniams/skaitmeniniams seminarams, kad jie galėtų turėti pagrindinių žinių: patalpinkite savo CV internete darbo klasterio svetainėje, * skaitmeninės dirbtuvės individualiai tokiu lygiu, kuris yra naudingas ieškant darbo... * padėti jiems keisti savo CV * išmokyti juos į tinklą, kviesdami juos į Indros verslininkų klubą; kad jie susitiktų su žmonėmis, kuriems pavyko, siekiant įteikti jiems sėkmės vertybes, ty drąsą, pugnaciškumą. * įtraukti socialinių mikrokreditų tarpininką, kaip valdyti. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Lai īstenotu šo projektu, kura mērķis ir palīdzēt jauniešiem vecumā no 26 gadiem līdz nodarbināmībai vai dibināšanai, uzņēmējdarbības vadītājs 100 % tika piesaistīts šai shēmai, un visi viņa rīcībā esošie līdzekļi tika nodoti šīs sabiedrības rīcībā: * departamenta nodarbinātības dienesta līniju organizēšana, * departamenta vietējo misiju organizēšana (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * permanences organizēšana dažādos pilsētas rajonos (ZUP Saint Jean/Beaulieu, apkaimju mājas) * klātbūtne sociālajos centros, CIDFF, * klātbūtne dažādos asociatīvos vai bezpeļņas forumos (piemēram, uzņēmumu izveide) * tikšanās ar partneriem, lai pieprasītu viņu iejaukšanos izvēlētās jomās, kuras mēs apspriedīsim. * Uzmanības centrā ar tādiem uzņēmumiem kā pagaidu aģentūras, cilvēki atbalsta uzņēmumus utt... aptuveni 50 jaunieši gūs labumu no šī pavadījuma. _**organizācija:**_ visi šie jaunieši tiks uzņemti kolektīvā sanāksmē un pēc tam individuāli, jo katra persona ir atšķirīga un tai ir atšķirīgas vajadzības: dažiem var būt uzņēmējdarbības uzsākšanas idejas, citi var būt pilnīgi “zaudēti”, viņu nodarbināmība, un vēl tālāk prom no (autonomijas, lai izveidotu uzņēmumu, lai cik mazs tas varētu būt. Lietvežiem ir spēja pielāgoties, un viņiem ir jābūt pedagoģijai un psiholoģijas devai, lai zinātu, kā viņus vadīt. * ceļā uz kopīgiem galvenajiem semināriem: pašapziņa... * koučings par darbu, * reālā situācija darba intervijā, piemēram, * uzsvars uz datoru/digitālajiem semināriem, lai viņiem varētu būt pamatzināšanas: ievietojiet savu CV tiešsaistē darba klastera vietnē, * digitāls seminārs individuālā pēc līmeņa zināšanas, kas noderīgas darba meklēšanas vajadzībām... * palīdzēt viņiem mainīt savu CV * iemācīt viņiem tīklu, uzaicinot tos uz uzņēmēju klubu Indre; lai viņi satiktu cilvēkus, kuri ir guvuši panākumus, lai iedvestu viņiem panākumu vērtības, proti, drosmi, pegnacity. * iesaistīt sociālo mikrokredītu koordinatoru par to, kā pārvaldīt. (Latvian)
18 July 2022
0 references
За да се осъществи този проект за подпомагане на младите хора на възраст 26 години до пригодност за заетост или започване на стопанска дейност, управителят на предприятие е бил 100 % назначен за тази схема и е предоставил всички ресурси, с които разполага, в услуга на тази общественост: * организиране на горещи линии за заетост в департамента, * организиране на местни мисии на департамента (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * организиране на постоянства в различните квартали на града (ZUP Saint Jean/Beaulieu, квартални къщи) * присъствие в социалните центрове, CIDFF, * присъствие на различни асоциативни или нестопански форуми (например създаване на бизнес) * среща с партньори, за да поиска тяхната намеса по избрани теми, които ще обсъдим. * Фокусирайте се върху компании като агенции за временна заетост, хора подкрепят компании и т.н.... около 50 млади хора ще се възползват от този съпровод. _**организация:**_ всички тези млади хора ще бъдат приети на колективна среща и след това в индивидуална среща, тъй като всеки човек е различен и има различни нужди: някои може да имат идеи за стартиране на бизнес, други могат да бъдат напълно „загубени“, тяхната пригодност за заетост и дори по-далеч от (автономия за създаване на бизнес, колкото и малък да е той. Шарже д’аферите имат способността да се адаптират и трябва да имат педагогика и доза психология, за да знаят как да ги насочват. * към общи основни работни срещи: самочувствие... * коучинг на работното място, * реална ситуация на интервю за работа, например * акцент върху компютърни/цифрови семинари, така че те да могат да имат основни познания: сложете автобиографията си онлайн на сайта на клъстера за работа, * дигитален семинар в индивидуално ниво на знания, които са полезни за търсене на работа... * да им помогне да променят автобиографията си * да ги обучават в мрежа, като ги канят в Клуба на предприемачите в Индре; да ги накарам да се срещнат с хора, които са успели, за да им внушат ценностите на успеха, а именно смелостта, пухкавостта. * включете социалния посредник на микрокредитирането за това как да управлявате. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Annak érdekében, hogy a 26 éves fiatalokat elkísérje a foglalkoztathatósághoz vagy az induló vállalkozásokhoz, egy vállalkozásvezetőt 100%-ban erre a rendszerre bíztak, és a birtokában lévő összes erőforrást e nyilvánosság rendelkezésére bocsátották: * az osztály foglalkoztatási forródrótjainak szervezése, * a megye helyi küldetéseinek szervezése (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * állandóság szervezése a város különböző kerületeiben (ZUP Saint Jean/Beaulieu, lakóházak) * jelenlét a szociális központokban, a CIDFF, * jelenlét a különböző asszociatív vagy non-profit fórumokon (például üzleti tevékenység) * találkozó a partnerekkel, hogy kérjék a beavatkozásukat a kiválasztott témákban, amelyeket megvitatunk. * Összpontosítson a vállalatokkal, mint például a munkaerő-kölcsönzők, az emberek támogató vállalatok stb.... körülbelül 50 fiatal fog részesülni ebből a kíséretből. _**szervezet:**_ mindezeket a fiatalokat kollektív ülésen, majd egyéni kinevezéssel fogadják, mivel minden egyes személy eltérő és eltérő igényei vannak: egyesek üzleti induló ötleteket, mások teljesen „elveszett”, a foglalkoztathatóság, és még távolabb a (autonómia, hogy hozzon létre egy vállalkozás, bármennyire kicsi lehet. A Chargé d’affaires képes alkalmazkodni, és szükség van pedagógia és egy adag pszichológia, hogy tudja, hogyan kell vezetni őket. * a közös alapvető munkaértekezletek felé: önbizalom... * coaching a munka, * valós helyzet egy állásinterjú például * hangsúly a számítógépes/digitális workshopok, hogy azok az alapvető ismeretek: tegye online önéletrajzát a munkaklaszter honlapján, * digitális workshop egyénileg, az álláskeresési igények szempontjából hasznos tudásszint alapján... * segítsen nekik megváltoztatni önéletrajzukat * tanítani őket a hálózatra azáltal, hogy meghívják őket az Indre Vállalkozói Klubjába; hogy olyan emberekkel találkozzanak, akik sikerrel jártak, hogy becsepegtessék őket a siker értékeivel, nevezetesen a bátorsággal, a vakmerőséggel. * vonja be a szociális mikrohitel-egyeztetőt a kezelés módjába. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Chun an tionscadal seo a chur i gcrích chun daoine óga atá 26 bliana d’aois a thionlacan d’infhostaitheacht nó do ghnólachtaí nuathionscanta, sannadh bainisteoir gnó 100 % don scéim seo agus chuir sé na hacmhainní go léir atá ina sheilbh aige ag freastal ar an bpobal seo: * eagrú beolínte fostaíochta na Roinne, * eagrú misin áitiúla na Roinne (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * eagrú buaine i gceantair éagsúla na cathrach (ZUP Saint Jean/Beaulieu, tithe comharsanachta) * láithreacht in ionaid shóisialta, an CIDFF, * láithreacht ar na fóraim éagsúla chomhlachaithe nó neamhbhrabúis (cruthú gnó mar shampla) * cruinniú le comhpháirtithe chun a n-idirghabháil a iarraidh ar théamaí roghnaithe a phléimid. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. D’fhéadfadh smaointe nua-thionscanta gnó a bheith ag cuid acu, d’fhéadfadh cinn eile a bheith go hiomlán “caillte”, a n-infhostaitheacht, agus fiú níos faide ar shiúl ón (uathriail chun gnó a chur ar bun, ach d’fhéadfadh sé a bheith beag. Tá an cumas ag an Chargé d’affaires dul in oiriúint agus ní mór oideolaíocht agus dáileog síceolaíochta a bheith acu chun a fháil amach conas iad a threorú. *i dtreo croícheardlanna comhchoiteanna: féin-mhuinín... * oiliúint ar an bpost, * fíorchás agallaimh poist, mar shampla * béim ar cheardlanna ríomhaireachta/digiteacha ionas gur féidir leo eolas bunúsach a bheith acu: Cuir do CV ar líne ar shuíomh an bhraisle poist, * ceardlann dhigiteach i ndaoine aonair tar éis leibhéal eolais atá úsáideach do riachtanais chuardaigh poist... * cuidigh leo a CV a mhodhnú * iad a mhúineadh chun líonra trí chuireadh a thabhairt dóibh chuig Club na bhFiontraithe Indre; chun go mbuailfidh siad le daoine a d’éirigh leo, d’fhonn luachanna rathúlachta a spreagadh, eadhon, misneach, pugnacity. * ról a thabhairt don éascaitheoir micrichreidmheasa sóisialta maidir le conas bainistiú a dhéanamh. (Irish)
18 July 2022
0 references
För att genomföra detta projekt som ledsaga ungdomar från 26 år till anställbarhet eller nyetablering, tilldelades en företagsledare 100 % av detta program och ställde alla resurser till förfogande för denna allmänhet: * organisation av avdelningen anställning telefonjourer, * organisation av lokala uppdrag av avdelningen (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organisation av varaktigheter i de olika distrikten i staden (ZUP Saint Jean/Beaulieu, kvarter hus) * närvaro i sociala centra, CIDFF, * närvaro på olika förenings- eller ideella forum (företagsskapande till exempel) * möte med partner för att begära deras ingripande på utvalda teman som vi kommer att diskutera. * Fokus på företag som bemanningsföretag, människor stöttar företag etc.... cirka 50 ungdomar kommer att dra nytta av denna ackompanjemang. _**organisation:**_ alla dessa ungdomar kommer att tas emot i ett kollektivt möte och sedan i en individuell tid eftersom varje person är olika och har olika behov: vissa kan ha idéer om att starta företag, andra kan vara helt ”förlorade”, deras anställbarhet, och ännu längre bort från (självständigheten att starta ett företag, hur litet det än kan vara. Chargé d’affaires har förmågan att anpassa sig och måste ha pedagogik och en dos psykologi för att kunna vägleda dem. * mot gemensamma kärnseminarier: självförtroende... * coaching på jobbet, * verklig situation för en jobbintervju till exempel * betoning på dator/digitala workshops så att de kan ha grundläggande kunskaper: Lägg ditt CV online på jobbklustrets webbplats, * digital workshop i individuellt följande kunskapsnivå som är användbar för jobbsökande behov... * hjälpa dem att ändra sitt CV * lära dem att nätverka genom att bjuda in dem till Entrepreneurs Club of Indre; att få dem att möta människor som har lyckats, för att ingjuta dem framgångens värden, nämligen mod, orättfärdighet. * involvera den sociala mikrokreditförmedlaren om hur man hanterar. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Selle projekti elluviimiseks, et aidata 26-aastastel noortel saada tööalast konkurentsivõimet või idufirmat, määrati sellele kavale 100 % ettevõtte juht ja kõik tema käsutuses olevad vahendid on selle avalikkuse teenistuses: * osakonna tööhõive vihjeliinide korraldamine, * osakonna kohalike missioonide korraldamine (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * püsivuse korraldamine erinevates linnaosades (ZUP Saint Jean/Beaulieu, naabruskonna majad) * osalemine sotsiaalkeskustes, CIDFFis, * osalemine erinevatel assotsiatiivsetel või mittetulunduslikel foorumitel (näiteks ettevõtete loomine) * kohtumine partneritega, et taotleda nende sekkumist valitud teemadel, mida me arutame. * Keskendumine sellistele ettevõtetele nagu ajutised agentuurid, inimesed toetavad ettevõtteid jne... sellest saatest saab kasu umbes 50 noort. _**organisatsioon:**_ kõik need noored võetakse vastu kollektiivsel koosolekul ja seejärel individuaalsel kohtumisel, sest iga inimene on erinev ja tal on erinevad vajadused: mõnel võib olla ettevõtte asutamise ideid, teised võivad olla täiesti „kaotatud“, nende tööalane konkurentsivõime ja isegi kaugemal (autonoomia luua ettevõte, ükskõik kui väike see võib olla. Chargé d’affaires on võime kohaneda ja peab olema pedagoogika ja annus psühholoogia teada, kuidas neid suunata. * ühiste põhiseminaride suunas: enesekindlus... * juhendamine töökohal, * tegelik olukord tööintervjuu näiteks * rõhku arvuti/digitaaltöötoad, et nad saaksid põhiteadmised: pane oma CV veebis tööklastri veebisaidile, * digitaalne töötuba üksikisikule, järgides tööotsinguks vajalike teadmiste taset... * aidata neil muuta oma CV * õpetada neid võrgustikke kutsudes ettevõtjate klubi Indre; et nad kohtuksid edukate inimestega, et anda neile edu väärtused, nimelt julgus, hullumeelsus. * kaasage sotsiaalse mikrokrediidi vahendaja, kuidas hallata. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201804268
0 references