COMPANY CAP VIERZON (Q3703126): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
CAP UNTERNEHMEN VIERZON | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
BEDRIJF CAP VIERZON | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
AZIENDA CAP VIERZON | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
EMPRESA CAP VIERZON | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ETTEVÕTE CAP VIERZON | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
ĮMONĖS BŽŪP VIERZON | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
TVRTKA CAP VIERZON | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΕΤΑΙΡΕΊΑ CAP VIERZON | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
SPOLOČNOSŤ CAP VIERZON | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
YRITYS CAP VIERZON | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
PRZEDSIĘBIORSTWO CAP VIERZON | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
VÁLLALATI KAP VIERZON | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
SPOLEČNOST CAP VIERZON | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
UZŅĒMUMS CAP VIERZON | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
CAIPÍN CUIDEACHTA VIERZON | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
PODJETJE CAP VIERZON | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ДРУЖЕСТВО КАП VIERZON | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
KUMPANIJA CAP VIERZON | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
CAP VIERZON da EMPRESA | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
SELSKAB CAP VIERZON | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
COMPANIA CAP VIERZON | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
FÖRETAGET CAP VIERZON | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3703126 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3703126 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3703126 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3703126 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3703126 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3703126 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3703126 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3703126 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3703126 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3703126 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3703126 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3703126 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3703126 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3703126 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3703126 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3703126 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3703126 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3703126 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3703126 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3703126 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3703126 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3703126 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3703126 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The service offers tailor-made support for job seekers and businesses, from the in-depth analysis of the need to the employee’s sustainable integration. It intervenes **before, during and after the employee’s employment. It** therefore allows accompaniment** **in access to employment and support in work.** Its logic is to start from the person’s sustainable job demand and respond to it as soon as possible.It remains focused on the solution sought and not on the problems of the person, promoting direct access and retention in employment. **Our mediation approach to and in employment:** \- **First meeting**: implementation of a collaboration tailored to the needs of the individual and the company (agreement on objectives), **\- Needs analysis**: global cross-diagnosis (competences sought by the company and skills identified in a sustainable job seeker: widening the scope of possibilities to provide opportunities for choice in access to and retention of employment), **\- Relationship of the candidate on the position**: presentation by the team of one and only one candidate per job position to be filled (no competitive tendering), **\- Help with collective decision-making**: arrangements for starting the contract (action plan, integration schedule), valorisation of the candidate’s skills, **\- Integration and training**: Monitoring of the work situation in the company (support by the team of the various actors of the company: the new entrant, the manager, the tutor,...), increased skills, **\- Regular reviews of collaboration**: securing pathways by providing tailored support to the work situation, assessing and capitalising on the added value of the company’s best practices in its procedures for the reception and integration of a new entrant. Across the board, the team ensures, at all stages, that the beneficiary can reconcile quality of life away from work and work, deals with problems and barriers to employment when they arise, in close connection with the territorial partners of social support and with companies (e.g. carpooling, micro-credit, etc.). (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1935774224421163
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Der Dienst bietet eine maßgeschneiderte Begleitung von Arbeitssuchenden und Unternehmen, von der gründlichen Bedarfsanalyse bis hin zur dauerhaften Integration des Arbeitnehmers. Sie erfolgt vor, während und nach der Einstellung des Arbeitnehmers. Es ermöglicht daher eine Begleitung**** beim Zugang zur Beschäftigung und eine Begleitung bei der Arbeit.*** Seine Logik besteht darin, von der dauerhaften Arbeitsnachfrage der Person auszugehen und sie so bald wie möglich zu beantworten. Sie konzentriert sich weiterhin auf die gesuchte Lösung und nicht auf die Probleme der Person, indem sie den direkten Zugang und den Verbleib in der Beschäftigung fördert. **Unsere Mediation ins Berufsleben:** \- **Erstes Treffen**: Durchführung einer Zusammenarbeit, die auf die Bedürfnisse des Einzelnen und des Unternehmens zugeschnitten ist (Zielvereinbarung), **\- Bedarfsanalyse**: globale Kreuzdiagnose (vom Unternehmen gesuchte Kompetenzen und Fähigkeiten, die beim Forscher einer dauerhaften Beschäftigung ermittelt wurden: Erweiterung des Spektrums der Möglichkeiten, um Wahlmöglichkeiten für den Zugang zu und die Weiterbeschäftigung zu bieten), **\- Verknüpfung des Bewerbers auf der Stelle**: Vorstellung eines einzigen Bewerbers pro zu besetzender Arbeitsplatz durch das Team (kein Aufruf zum Wettbewerb), **\- Unterstützung der kollektiven Entscheidungsfindung***: Modalitäten für den Beginn des Vertrags (Aktionsplan, Zeitplan für die Integration), Aufwertung der Kompetenzen des Bewerbers, **\- Integration und Ausbildung**: Überwachung der Arbeitssituation im Unternehmen (Betreuung durch das Team der verschiedenen Akteure des Unternehmens: der neue Marktteilnehmer, der Verantwortliche, der Vormund,...), der in die Kompetenz steigt, **\- Regelmäßige Kooperationsbilanzen**: Sicherung der Wege durch eine angemessene Begleitung der Arbeitssituation, Bewertung und Kapitalisierung des Mehrwerts der bewährten Verfahren des Unternehmens bei der Aufnahme und Integration eines neuen Marktteilnehmers. Bereichsübergreifend stellt das Team in allen Phasen sicher, dass der Begünstigte in der Lage ist, die Qualität des Lebens außerhalb des Arbeitsplatzes und am Arbeitsplatz miteinander in Einklang zu bringen, und zwar in enger Verbindung mit den territorialen Partnern der sozialen Begleitung und den Unternehmen (z. B.: CO-Sharing, Mikrokredite...). (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Dienst bietet eine maßgeschneiderte Begleitung von Arbeitssuchenden und Unternehmen, von der gründlichen Bedarfsanalyse bis hin zur dauerhaften Integration des Arbeitnehmers. Sie erfolgt vor, während und nach der Einstellung des Arbeitnehmers. Es ermöglicht daher eine Begleitung**** beim Zugang zur Beschäftigung und eine Begleitung bei der Arbeit.*** Seine Logik besteht darin, von der dauerhaften Arbeitsnachfrage der Person auszugehen und sie so bald wie möglich zu beantworten. Sie konzentriert sich weiterhin auf die gesuchte Lösung und nicht auf die Probleme der Person, indem sie den direkten Zugang und den Verbleib in der Beschäftigung fördert. **Unsere Mediation ins Berufsleben:** \- **Erstes Treffen**: Durchführung einer Zusammenarbeit, die auf die Bedürfnisse des Einzelnen und des Unternehmens zugeschnitten ist (Zielvereinbarung), **\- Bedarfsanalyse**: globale Kreuzdiagnose (vom Unternehmen gesuchte Kompetenzen und Fähigkeiten, die beim Forscher einer dauerhaften Beschäftigung ermittelt wurden: Erweiterung des Spektrums der Möglichkeiten, um Wahlmöglichkeiten für den Zugang zu und die Weiterbeschäftigung zu bieten), **\- Verknüpfung des Bewerbers auf der Stelle**: Vorstellung eines einzigen Bewerbers pro zu besetzender Arbeitsplatz durch das Team (kein Aufruf zum Wettbewerb), **\- Unterstützung der kollektiven Entscheidungsfindung***: Modalitäten für den Beginn des Vertrags (Aktionsplan, Zeitplan für die Integration), Aufwertung der Kompetenzen des Bewerbers, **\- Integration und Ausbildung**: Überwachung der Arbeitssituation im Unternehmen (Betreuung durch das Team der verschiedenen Akteure des Unternehmens: der neue Marktteilnehmer, der Verantwortliche, der Vormund,...), der in die Kompetenz steigt, **\- Regelmäßige Kooperationsbilanzen**: Sicherung der Wege durch eine angemessene Begleitung der Arbeitssituation, Bewertung und Kapitalisierung des Mehrwerts der bewährten Verfahren des Unternehmens bei der Aufnahme und Integration eines neuen Marktteilnehmers. Bereichsübergreifend stellt das Team in allen Phasen sicher, dass der Begünstigte in der Lage ist, die Qualität des Lebens außerhalb des Arbeitsplatzes und am Arbeitsplatz miteinander in Einklang zu bringen, und zwar in enger Verbindung mit den territorialen Partnern der sozialen Begleitung und den Unternehmen (z. B.: CO-Sharing, Mikrokredite...). (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Dienst bietet eine maßgeschneiderte Begleitung von Arbeitssuchenden und Unternehmen, von der gründlichen Bedarfsanalyse bis hin zur dauerhaften Integration des Arbeitnehmers. Sie erfolgt vor, während und nach der Einstellung des Arbeitnehmers. Es ermöglicht daher eine Begleitung**** beim Zugang zur Beschäftigung und eine Begleitung bei der Arbeit.*** Seine Logik besteht darin, von der dauerhaften Arbeitsnachfrage der Person auszugehen und sie so bald wie möglich zu beantworten. Sie konzentriert sich weiterhin auf die gesuchte Lösung und nicht auf die Probleme der Person, indem sie den direkten Zugang und den Verbleib in der Beschäftigung fördert. **Unsere Mediation ins Berufsleben:** \- **Erstes Treffen**: Durchführung einer Zusammenarbeit, die auf die Bedürfnisse des Einzelnen und des Unternehmens zugeschnitten ist (Zielvereinbarung), **\- Bedarfsanalyse**: globale Kreuzdiagnose (vom Unternehmen gesuchte Kompetenzen und Fähigkeiten, die beim Forscher einer dauerhaften Beschäftigung ermittelt wurden: Erweiterung des Spektrums der Möglichkeiten, um Wahlmöglichkeiten für den Zugang zu und die Weiterbeschäftigung zu bieten), **\- Verknüpfung des Bewerbers auf der Stelle**: Vorstellung eines einzigen Bewerbers pro zu besetzender Arbeitsplatz durch das Team (kein Aufruf zum Wettbewerb), **\- Unterstützung der kollektiven Entscheidungsfindung***: Modalitäten für den Beginn des Vertrags (Aktionsplan, Zeitplan für die Integration), Aufwertung der Kompetenzen des Bewerbers, **\- Integration und Ausbildung**: Überwachung der Arbeitssituation im Unternehmen (Betreuung durch das Team der verschiedenen Akteure des Unternehmens: der neue Marktteilnehmer, der Verantwortliche, der Vormund,...), der in die Kompetenz steigt, **\- Regelmäßige Kooperationsbilanzen**: Sicherung der Wege durch eine angemessene Begleitung der Arbeitssituation, Bewertung und Kapitalisierung des Mehrwerts der bewährten Verfahren des Unternehmens bei der Aufnahme und Integration eines neuen Marktteilnehmers. Bereichsübergreifend stellt das Team in allen Phasen sicher, dass der Begünstigte in der Lage ist, die Qualität des Lebens außerhalb des Arbeitsplatzes und am Arbeitsplatz miteinander in Einklang zu bringen, und zwar in enger Verbindung mit den territorialen Partnern der sozialen Begleitung und den Unternehmen (z. B.: CO-Sharing, Mikrokredite...). (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De dienst biedt op maat gemaakte ondersteuning voor werkzoekenden en bedrijven, van de diepgaande analyse van de noodzaak tot de duurzame integratie van de werknemer. Het intervenieert **voor, tijdens en na het dienstverband van de werknemer. IT** maakt daarom begeleiding**** bij de toegang tot werk en ondersteuning bij het werk mogelijk.** De logica is om te beginnen met de duurzame vraag naar werk en hierop zo snel mogelijk te reageren.Het blijft gericht op de gezochte oplossing en niet op de problemen van de persoon, waardoor directe toegang en behoud van werk wordt bevorderd. **Onze bemiddeling bij en in de werkgelegenheid:** \- **Eerste vergadering**: uitvoering van een samenwerking die is afgestemd op de behoeften van het individu en het bedrijf (overeenkomst over doelstellingen), **\- analyse van de behoeften**: wereldwijde kruisdiagnose (competenties gezocht door het bedrijf en vaardigheden geïdentificeerd in een duurzame werkzoekende: uitbreiding van de mogelijkheden om keuzemogelijkheden te bieden bij de toegang tot en het behoud van een baan), **\- De relatie van de kandidaat met betrekking tot de functie**: presentatie door het team van één en slechts één kandidaat per te vervullen functie (geen openbare aanbesteding), **\- Hulp bij collectieve besluitvorming**: regelingen voor het starten van het contract (actieplan, integratieschema), valorisatie van de vaardigheden van de kandidaat, **\- Integratie en opleiding**: Monitoring van de werksituatie in het bedrijf (ondersteuning door het team van de verschillende actoren van het bedrijf: de nieuwkomer, de manager, de mentor,...), verbeterde vaardigheden, **\- Regelmatige evaluaties van samenwerking**: het veiligstellen van trajecten door op maat gesneden ondersteuning te bieden aan de werksituatie, door de meerwaarde van de beste praktijken van het bedrijf in haar procedures voor de opvang en integratie van een nieuwkomer te beoordelen en te benutten. Over de hele linie zorgt het team ervoor dat de begunstigde in alle stadia de kwaliteit van leven kan verzoenen met werk en werk, problemen en belemmeringen voor de werkgelegenheid kan aanpakken wanneer deze zich voordoen, in nauwe samenwerking met de territoriale partners van sociale ondersteuning en met bedrijven (bijv. carpooling, microkrediet, enz.). (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De dienst biedt op maat gemaakte ondersteuning voor werkzoekenden en bedrijven, van de diepgaande analyse van de noodzaak tot de duurzame integratie van de werknemer. Het intervenieert **voor, tijdens en na het dienstverband van de werknemer. IT** maakt daarom begeleiding**** bij de toegang tot werk en ondersteuning bij het werk mogelijk.** De logica is om te beginnen met de duurzame vraag naar werk en hierop zo snel mogelijk te reageren.Het blijft gericht op de gezochte oplossing en niet op de problemen van de persoon, waardoor directe toegang en behoud van werk wordt bevorderd. **Onze bemiddeling bij en in de werkgelegenheid:** \- **Eerste vergadering**: uitvoering van een samenwerking die is afgestemd op de behoeften van het individu en het bedrijf (overeenkomst over doelstellingen), **\- analyse van de behoeften**: wereldwijde kruisdiagnose (competenties gezocht door het bedrijf en vaardigheden geïdentificeerd in een duurzame werkzoekende: uitbreiding van de mogelijkheden om keuzemogelijkheden te bieden bij de toegang tot en het behoud van een baan), **\- De relatie van de kandidaat met betrekking tot de functie**: presentatie door het team van één en slechts één kandidaat per te vervullen functie (geen openbare aanbesteding), **\- Hulp bij collectieve besluitvorming**: regelingen voor het starten van het contract (actieplan, integratieschema), valorisatie van de vaardigheden van de kandidaat, **\- Integratie en opleiding**: Monitoring van de werksituatie in het bedrijf (ondersteuning door het team van de verschillende actoren van het bedrijf: de nieuwkomer, de manager, de mentor,...), verbeterde vaardigheden, **\- Regelmatige evaluaties van samenwerking**: het veiligstellen van trajecten door op maat gesneden ondersteuning te bieden aan de werksituatie, door de meerwaarde van de beste praktijken van het bedrijf in haar procedures voor de opvang en integratie van een nieuwkomer te beoordelen en te benutten. Over de hele linie zorgt het team ervoor dat de begunstigde in alle stadia de kwaliteit van leven kan verzoenen met werk en werk, problemen en belemmeringen voor de werkgelegenheid kan aanpakken wanneer deze zich voordoen, in nauwe samenwerking met de territoriale partners van sociale ondersteuning en met bedrijven (bijv. carpooling, microkrediet, enz.). (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De dienst biedt op maat gemaakte ondersteuning voor werkzoekenden en bedrijven, van de diepgaande analyse van de noodzaak tot de duurzame integratie van de werknemer. Het intervenieert **voor, tijdens en na het dienstverband van de werknemer. IT** maakt daarom begeleiding**** bij de toegang tot werk en ondersteuning bij het werk mogelijk.** De logica is om te beginnen met de duurzame vraag naar werk en hierop zo snel mogelijk te reageren.Het blijft gericht op de gezochte oplossing en niet op de problemen van de persoon, waardoor directe toegang en behoud van werk wordt bevorderd. **Onze bemiddeling bij en in de werkgelegenheid:** \- **Eerste vergadering**: uitvoering van een samenwerking die is afgestemd op de behoeften van het individu en het bedrijf (overeenkomst over doelstellingen), **\- analyse van de behoeften**: wereldwijde kruisdiagnose (competenties gezocht door het bedrijf en vaardigheden geïdentificeerd in een duurzame werkzoekende: uitbreiding van de mogelijkheden om keuzemogelijkheden te bieden bij de toegang tot en het behoud van een baan), **\- De relatie van de kandidaat met betrekking tot de functie**: presentatie door het team van één en slechts één kandidaat per te vervullen functie (geen openbare aanbesteding), **\- Hulp bij collectieve besluitvorming**: regelingen voor het starten van het contract (actieplan, integratieschema), valorisatie van de vaardigheden van de kandidaat, **\- Integratie en opleiding**: Monitoring van de werksituatie in het bedrijf (ondersteuning door het team van de verschillende actoren van het bedrijf: de nieuwkomer, de manager, de mentor,...), verbeterde vaardigheden, **\- Regelmatige evaluaties van samenwerking**: het veiligstellen van trajecten door op maat gesneden ondersteuning te bieden aan de werksituatie, door de meerwaarde van de beste praktijken van het bedrijf in haar procedures voor de opvang en integratie van een nieuwkomer te beoordelen en te benutten. Over de hele linie zorgt het team ervoor dat de begunstigde in alle stadia de kwaliteit van leven kan verzoenen met werk en werk, problemen en belemmeringen voor de werkgelegenheid kan aanpakken wanneer deze zich voordoen, in nauwe samenwerking met de territoriale partners van sociale ondersteuning en met bedrijven (bijv. carpooling, microkrediet, enz.). (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il servizio offre un supporto su misura per le persone in cerca di lavoro e per le imprese, dall'analisi approfondita della necessità di un'integrazione sostenibile del dipendente. Interviene **prima, durante e dopo l'impiego del dipendente. La sua logica è quella di partire dalla domanda di lavoro sostenibile della persona e di rispondervi il prima possibile. Rimane focalizzata sulla soluzione ricercata e non sui problemi della persona, promuovendo l'accesso diretto e il mantenimento dell'occupazione. **Il nostro approccio alla mediazione e all'occupazione:** \- **Prima riunione**: realizzazione di una collaborazione adeguata alle esigenze dell'individuo e dell'azienda (accordo sugli obiettivi), **\- Analisi dei bisogni**: diagnosi incrociata globale (competenze ricercate dall'azienda e competenze identificate in una persona in cerca di lavoro sostenibile: ampliamento della portata delle possibilità di offrire opportunità di scelta per quanto riguarda l'accesso e il mantenimento dell'occupazione), **\- Relazioni del candidato sulla posizione**: presentazione da parte dell'équipe di un solo candidato per posto di lavoro da coprire (nessuna gara d'appalto), **\- Aiuto al processo decisionale collettivo**: modalità di avvio del contratto (piano d'azione, calendario di integrazione), valorizzazione delle competenze del candidato, **\- Integrazione e formazione**: Monitoraggio della situazione lavorativa in azienda (supporto da parte del team dei vari attori dell'azienda: il nuovo entrante, il manager, il tutor,...), l'aumento delle competenze, **\- Rassegne periodiche della collaborazione**: garantire percorsi fornendo un supporto personalizzato alla situazione lavorativa, valutando e sfruttando il valore aggiunto delle migliori pratiche dell'impresa nelle sue procedure di accoglienza e integrazione di un nuovo operatore. In generale, l'équipe garantisce, in tutte le fasi, che il beneficiario possa conciliare la qualità della vita al di fuori del lavoro e del lavoro, affronta i problemi e gli ostacoli all'occupazione quando si presentano, in stretto collegamento con le parti territoriali di sostegno sociale e con le imprese (ad es. carpooling, microcredito, ecc.). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il servizio offre un supporto su misura per le persone in cerca di lavoro e per le imprese, dall'analisi approfondita della necessità di un'integrazione sostenibile del dipendente. Interviene **prima, durante e dopo l'impiego del dipendente. La sua logica è quella di partire dalla domanda di lavoro sostenibile della persona e di rispondervi il prima possibile. Rimane focalizzata sulla soluzione ricercata e non sui problemi della persona, promuovendo l'accesso diretto e il mantenimento dell'occupazione. **Il nostro approccio alla mediazione e all'occupazione:** \- **Prima riunione**: realizzazione di una collaborazione adeguata alle esigenze dell'individuo e dell'azienda (accordo sugli obiettivi), **\- Analisi dei bisogni**: diagnosi incrociata globale (competenze ricercate dall'azienda e competenze identificate in una persona in cerca di lavoro sostenibile: ampliamento della portata delle possibilità di offrire opportunità di scelta per quanto riguarda l'accesso e il mantenimento dell'occupazione), **\- Relazioni del candidato sulla posizione**: presentazione da parte dell'équipe di un solo candidato per posto di lavoro da coprire (nessuna gara d'appalto), **\- Aiuto al processo decisionale collettivo**: modalità di avvio del contratto (piano d'azione, calendario di integrazione), valorizzazione delle competenze del candidato, **\- Integrazione e formazione**: Monitoraggio della situazione lavorativa in azienda (supporto da parte del team dei vari attori dell'azienda: il nuovo entrante, il manager, il tutor,...), l'aumento delle competenze, **\- Rassegne periodiche della collaborazione**: garantire percorsi fornendo un supporto personalizzato alla situazione lavorativa, valutando e sfruttando il valore aggiunto delle migliori pratiche dell'impresa nelle sue procedure di accoglienza e integrazione di un nuovo operatore. In generale, l'équipe garantisce, in tutte le fasi, che il beneficiario possa conciliare la qualità della vita al di fuori del lavoro e del lavoro, affronta i problemi e gli ostacoli all'occupazione quando si presentano, in stretto collegamento con le parti territoriali di sostegno sociale e con le imprese (ad es. carpooling, microcredito, ecc.). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il servizio offre un supporto su misura per le persone in cerca di lavoro e per le imprese, dall'analisi approfondita della necessità di un'integrazione sostenibile del dipendente. Interviene **prima, durante e dopo l'impiego del dipendente. La sua logica è quella di partire dalla domanda di lavoro sostenibile della persona e di rispondervi il prima possibile. Rimane focalizzata sulla soluzione ricercata e non sui problemi della persona, promuovendo l'accesso diretto e il mantenimento dell'occupazione. **Il nostro approccio alla mediazione e all'occupazione:** \- **Prima riunione**: realizzazione di una collaborazione adeguata alle esigenze dell'individuo e dell'azienda (accordo sugli obiettivi), **\- Analisi dei bisogni**: diagnosi incrociata globale (competenze ricercate dall'azienda e competenze identificate in una persona in cerca di lavoro sostenibile: ampliamento della portata delle possibilità di offrire opportunità di scelta per quanto riguarda l'accesso e il mantenimento dell'occupazione), **\- Relazioni del candidato sulla posizione**: presentazione da parte dell'équipe di un solo candidato per posto di lavoro da coprire (nessuna gara d'appalto), **\- Aiuto al processo decisionale collettivo**: modalità di avvio del contratto (piano d'azione, calendario di integrazione), valorizzazione delle competenze del candidato, **\- Integrazione e formazione**: Monitoraggio della situazione lavorativa in azienda (supporto da parte del team dei vari attori dell'azienda: il nuovo entrante, il manager, il tutor,...), l'aumento delle competenze, **\- Rassegne periodiche della collaborazione**: garantire percorsi fornendo un supporto personalizzato alla situazione lavorativa, valutando e sfruttando il valore aggiunto delle migliori pratiche dell'impresa nelle sue procedure di accoglienza e integrazione di un nuovo operatore. In generale, l'équipe garantisce, in tutte le fasi, che il beneficiario possa conciliare la qualità della vita al di fuori del lavoro e del lavoro, affronta i problemi e gli ostacoli all'occupazione quando si presentano, in stretto collegamento con le parti territoriali di sostegno sociale e con le imprese (ad es. carpooling, microcredito, ecc.). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El servicio ofrece un apoyo personalizado para los solicitantes de empleo y las empresas, desde el análisis en profundidad de la necesidad de la integración sostenible del empleado. Interviene **antes, durante y después del empleo del empleado. Por lo tanto, permite el acompañamiento** ** en el acceso al empleo y el apoyo en el trabajo.** Su lógica es partir de la demanda de empleo sostenible de la persona y responder a ella lo antes posible. Sigue centrada en la solución buscada y no en los problemas de la persona, promoviendo el acceso directo y la retención en el empleo. **Nuestro enfoque de mediación para y en el empleo:** \- **Primera reunión**: implementación de una colaboración adaptada a las necesidades del individuo y de la empresa (acuerdo sobre objetivos), **\- Análisis de las necesidades**: global cross-diagnóstico (competencias buscadas por la empresa y habilidades identificadas en un solicitante de empleo sostenible: ampliando el alcance de las posibilidades de ofrecer oportunidades de elección en el acceso y mantenimiento del empleo), **\- Relación del candidato en el puesto**: presentación por el equipo de un solo candidato por puesto de trabajo por cubrir (sin licitación), **\- Ayuda para la toma de decisiones colectivas**: modalidades de inicio del contrato (plan de acción, calendario de integración), valorización de las competencias del candidato, **\- Integración y formación**: Seguimiento de la situación laboral en la empresa (apoyo del equipo de los distintos actores de la empresa: el nuevo participante, el gerente, el tutor,...), mayores habilidades, **\- Revisión periódica de la colaboración**: garantizar los itinerarios proporcionando un apoyo adaptado a la situación laboral, evaluando y capitalizando el valor añadido de las mejores prácticas de la empresa en sus procedimientos para la recepción e integración de un nuevo participante. En general, el equipo garantiza, en todas las fases, que el beneficiario pueda conciliar la calidad de vida fuera del trabajo y del trabajo, abordar los problemas y las barreras al empleo cuando surjan, en estrecha relación con los interlocutores territoriales de la ayuda social y con las empresas (p. ej. carpooling, micro-crédito, etc.). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El servicio ofrece un apoyo personalizado para los solicitantes de empleo y las empresas, desde el análisis en profundidad de la necesidad de la integración sostenible del empleado. Interviene **antes, durante y después del empleo del empleado. Por lo tanto, permite el acompañamiento** ** en el acceso al empleo y el apoyo en el trabajo.** Su lógica es partir de la demanda de empleo sostenible de la persona y responder a ella lo antes posible. Sigue centrada en la solución buscada y no en los problemas de la persona, promoviendo el acceso directo y la retención en el empleo. **Nuestro enfoque de mediación para y en el empleo:** \- **Primera reunión**: implementación de una colaboración adaptada a las necesidades del individuo y de la empresa (acuerdo sobre objetivos), **\- Análisis de las necesidades**: global cross-diagnóstico (competencias buscadas por la empresa y habilidades identificadas en un solicitante de empleo sostenible: ampliando el alcance de las posibilidades de ofrecer oportunidades de elección en el acceso y mantenimiento del empleo), **\- Relación del candidato en el puesto**: presentación por el equipo de un solo candidato por puesto de trabajo por cubrir (sin licitación), **\- Ayuda para la toma de decisiones colectivas**: modalidades de inicio del contrato (plan de acción, calendario de integración), valorización de las competencias del candidato, **\- Integración y formación**: Seguimiento de la situación laboral en la empresa (apoyo del equipo de los distintos actores de la empresa: el nuevo participante, el gerente, el tutor,...), mayores habilidades, **\- Revisión periódica de la colaboración**: garantizar los itinerarios proporcionando un apoyo adaptado a la situación laboral, evaluando y capitalizando el valor añadido de las mejores prácticas de la empresa en sus procedimientos para la recepción e integración de un nuevo participante. En general, el equipo garantiza, en todas las fases, que el beneficiario pueda conciliar la calidad de vida fuera del trabajo y del trabajo, abordar los problemas y las barreras al empleo cuando surjan, en estrecha relación con los interlocutores territoriales de la ayuda social y con las empresas (p. ej. carpooling, micro-crédito, etc.). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El servicio ofrece un apoyo personalizado para los solicitantes de empleo y las empresas, desde el análisis en profundidad de la necesidad de la integración sostenible del empleado. Interviene **antes, durante y después del empleo del empleado. Por lo tanto, permite el acompañamiento** ** en el acceso al empleo y el apoyo en el trabajo.** Su lógica es partir de la demanda de empleo sostenible de la persona y responder a ella lo antes posible. Sigue centrada en la solución buscada y no en los problemas de la persona, promoviendo el acceso directo y la retención en el empleo. **Nuestro enfoque de mediación para y en el empleo:** \- **Primera reunión**: implementación de una colaboración adaptada a las necesidades del individuo y de la empresa (acuerdo sobre objetivos), **\- Análisis de las necesidades**: global cross-diagnóstico (competencias buscadas por la empresa y habilidades identificadas en un solicitante de empleo sostenible: ampliando el alcance de las posibilidades de ofrecer oportunidades de elección en el acceso y mantenimiento del empleo), **\- Relación del candidato en el puesto**: presentación por el equipo de un solo candidato por puesto de trabajo por cubrir (sin licitación), **\- Ayuda para la toma de decisiones colectivas**: modalidades de inicio del contrato (plan de acción, calendario de integración), valorización de las competencias del candidato, **\- Integración y formación**: Seguimiento de la situación laboral en la empresa (apoyo del equipo de los distintos actores de la empresa: el nuevo participante, el gerente, el tutor,...), mayores habilidades, **\- Revisión periódica de la colaboración**: garantizar los itinerarios proporcionando un apoyo adaptado a la situación laboral, evaluando y capitalizando el valor añadido de las mejores prácticas de la empresa en sus procedimientos para la recepción e integración de un nuevo participante. En general, el equipo garantiza, en todas las fases, que el beneficiario pueda conciliar la calidad de vida fuera del trabajo y del trabajo, abordar los problemas y las barreras al empleo cuando surjan, en estrecha relación con los interlocutores territoriales de la ayuda social y con las empresas (p. ej. carpooling, micro-crédito, etc.). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Teenus pakub tööotsijatele ja ettevõtetele kohandatud tuge alates vajaduse põhjalikust analüüsist kuni töötaja jätkusuutliku integratsioonini. Ta sekkub ** enne töötaja tööleasumist, selle ajal ja pärast seda. Seetõttu võimaldab see** kaasa aidata** töö saamisel ja töö toetamisel.** Selle loogika on alustada inimese püsivast töönõudlusest ja sellele võimalikult kiiresti reageerida.See keskendub jätkuvalt soovitud lahendusele, mitte isiku probleemidele, edendades otsest juurdepääsu ja tööle jäämist. **Meie vahendusmeetod tööhõives ja tööhõives:** \- **esimene koosolek**: üksikisiku ja ettevõtte vajadustele kohandatud koostöö (eesmärkide kokkulepe) rakendamine, **\- vajaduste analüüs**: ülemaailmne ristdiagnostika (äriühingu taotletavad pädevused ja jätkusuutliku tööotsija oskused: võimaluste laiendamine, et pakkuda valikuvõimalusi tööle asumisel ja selle säilitamisel), **\- kandidaadi suhe ametikohale**: meeskond tutvustab ühte ja ainult ühte kandidaati iga täidetava ametikoha kohta (võistlevat pakkumismenetlust ei toimu), **\- Abi kollektiivsete otsuste tegemisel**: lepingu sõlmimise kord (tegevuskava, integratsioonikava), kandidaadi oskuste väärtustamine, **\- Integratsioon ja koolitus**: Ettevõtte tööolukorra jälgimine (ettevõtte eri osalejate meeskonna toetus: uustulnuk, juht, juhendaja,...), oskuste täiendamine, **\- koostöö regulaarne läbivaatamine**: võimaluste tagamine, pakkudes tööolukorrale kohandatud tuge, hinnates ja kasutades ära ettevõtte parimate tavade lisaväärtust uue turuletulija vastuvõtmise ja integreerimise menetlustes. Üldiselt tagab meeskond kõigis etappides, et toetusesaaja suudab ühitada töölt ja töölt eemal oleva elukvaliteedi, tegeleda probleemide ja takistustega, kui need tekivad, tihedas koostöös sotsiaalabi territoriaalsete partnerite ja ettevõtetega (nt ühiskasutus, mikrokrediit jne). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Teenus pakub tööotsijatele ja ettevõtetele kohandatud tuge alates vajaduse põhjalikust analüüsist kuni töötaja jätkusuutliku integratsioonini. Ta sekkub ** enne töötaja tööleasumist, selle ajal ja pärast seda. Seetõttu võimaldab see** kaasa aidata** töö saamisel ja töö toetamisel.** Selle loogika on alustada inimese püsivast töönõudlusest ja sellele võimalikult kiiresti reageerida.See keskendub jätkuvalt soovitud lahendusele, mitte isiku probleemidele, edendades otsest juurdepääsu ja tööle jäämist. **Meie vahendusmeetod tööhõives ja tööhõives:** \- **esimene koosolek**: üksikisiku ja ettevõtte vajadustele kohandatud koostöö (eesmärkide kokkulepe) rakendamine, **\- vajaduste analüüs**: ülemaailmne ristdiagnostika (äriühingu taotletavad pädevused ja jätkusuutliku tööotsija oskused: võimaluste laiendamine, et pakkuda valikuvõimalusi tööle asumisel ja selle säilitamisel), **\- kandidaadi suhe ametikohale**: meeskond tutvustab ühte ja ainult ühte kandidaati iga täidetava ametikoha kohta (võistlevat pakkumismenetlust ei toimu), **\- Abi kollektiivsete otsuste tegemisel**: lepingu sõlmimise kord (tegevuskava, integratsioonikava), kandidaadi oskuste väärtustamine, **\- Integratsioon ja koolitus**: Ettevõtte tööolukorra jälgimine (ettevõtte eri osalejate meeskonna toetus: uustulnuk, juht, juhendaja,...), oskuste täiendamine, **\- koostöö regulaarne läbivaatamine**: võimaluste tagamine, pakkudes tööolukorrale kohandatud tuge, hinnates ja kasutades ära ettevõtte parimate tavade lisaväärtust uue turuletulija vastuvõtmise ja integreerimise menetlustes. Üldiselt tagab meeskond kõigis etappides, et toetusesaaja suudab ühitada töölt ja töölt eemal oleva elukvaliteedi, tegeleda probleemide ja takistustega, kui need tekivad, tihedas koostöös sotsiaalabi territoriaalsete partnerite ja ettevõtetega (nt ühiskasutus, mikrokrediit jne). (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Teenus pakub tööotsijatele ja ettevõtetele kohandatud tuge alates vajaduse põhjalikust analüüsist kuni töötaja jätkusuutliku integratsioonini. Ta sekkub ** enne töötaja tööleasumist, selle ajal ja pärast seda. Seetõttu võimaldab see** kaasa aidata** töö saamisel ja töö toetamisel.** Selle loogika on alustada inimese püsivast töönõudlusest ja sellele võimalikult kiiresti reageerida.See keskendub jätkuvalt soovitud lahendusele, mitte isiku probleemidele, edendades otsest juurdepääsu ja tööle jäämist. **Meie vahendusmeetod tööhõives ja tööhõives:** \- **esimene koosolek**: üksikisiku ja ettevõtte vajadustele kohandatud koostöö (eesmärkide kokkulepe) rakendamine, **\- vajaduste analüüs**: ülemaailmne ristdiagnostika (äriühingu taotletavad pädevused ja jätkusuutliku tööotsija oskused: võimaluste laiendamine, et pakkuda valikuvõimalusi tööle asumisel ja selle säilitamisel), **\- kandidaadi suhe ametikohale**: meeskond tutvustab ühte ja ainult ühte kandidaati iga täidetava ametikoha kohta (võistlevat pakkumismenetlust ei toimu), **\- Abi kollektiivsete otsuste tegemisel**: lepingu sõlmimise kord (tegevuskava, integratsioonikava), kandidaadi oskuste väärtustamine, **\- Integratsioon ja koolitus**: Ettevõtte tööolukorra jälgimine (ettevõtte eri osalejate meeskonna toetus: uustulnuk, juht, juhendaja,...), oskuste täiendamine, **\- koostöö regulaarne läbivaatamine**: võimaluste tagamine, pakkudes tööolukorrale kohandatud tuge, hinnates ja kasutades ära ettevõtte parimate tavade lisaväärtust uue turuletulija vastuvõtmise ja integreerimise menetlustes. Üldiselt tagab meeskond kõigis etappides, et toetusesaaja suudab ühitada töölt ja töölt eemal oleva elukvaliteedi, tegeleda probleemide ja takistustega, kui need tekivad, tihedas koostöös sotsiaalabi territoriaalsete partnerite ja ettevõtetega (nt ühiskasutus, mikrokrediit jne). (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ši paslauga teikia specialiai pritaikytą paramą darbo ieškantiems asmenims ir įmonėms, pradedant išsamia poreikio analize ir baigiant tvaria darbuotojų integracija. Ji įsikiša ** prieš įdarbinant darbuotoją, jo metu ir jam pasibaigus. Todėl ** ji suteikia galimybę gauti darbą ir paramą darbe**.** Jo logika yra pradėti nuo tvarios darbo paklausos ir kuo greičiau į ją reaguoti. Vis dar daugiausia dėmesio skiriama ieškomam sprendimui, o ne asmens problemoms, skatinant tiesioginę prieigą prie darbo ir išlaikymą. **Mūsų požiūris į tarpininkavimą ir užimtumas:** \- **pirmasis posėdis**: bendradarbiavimo įgyvendinimas, pritaikytas prie asmens ir įmonės poreikių (susitarimas dėl tikslų), **\- Poreikių analizė**: pasaulinė kryžminė diagnozė (bendrovės siekiami gebėjimai ir įgūdžiai, nustatyti tvariai ieškantiems darbo: galimybių, suteikiančių pasirinkimo galimybę įsidarbinti ir išlaikyti darbo vietą, išplėtimas), **\- Esant pareigas einančio kandidato santykiai**: vieno ir tik vieno kandidato į kiekvieną darbo vietą pristatymas (nekonkursinis konkursas), **- Pagalba priimant bendrus sprendimus**: sutarties sudarymo tvarka (veiksmų planas, integracijos tvarkaraštis), kandidato įgūdžių vertinimas, **\- Integracija ir mokymas**: Darbo situacijos įmonėje stebėjimas (įvairių įmonės dalyvių komandos parama: naujas rinkos dalyvis, vadovas, mokytojas,...), geresni įgūdžiai, **\- Reguliarios bendradarbiavimo apžvalgos**: galimybių užtikrinimas teikiant pritaikytą paramą darbo padėčiai, įvertinant ir išnaudojant bendrovės geriausios praktikos, susijusios su naujo rinkos dalyvio priėmimo ir integravimo procedūromis, pridėtinę vertę. Komanda visais etapais užtikrina, kad paramos gavėjas galėtų suderinti gyvenimo kokybę nuo darbo ir darbo, spręsti problemas ir kliūtis, trukdančias įsidarbinti, glaudžiai bendradarbiaudamas su teritoriniais socialinės paramos partneriais ir įmonėmis (pvz., karpoolingas, mikrokreditas ir kt.). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ši paslauga teikia specialiai pritaikytą paramą darbo ieškantiems asmenims ir įmonėms, pradedant išsamia poreikio analize ir baigiant tvaria darbuotojų integracija. Ji įsikiša ** prieš įdarbinant darbuotoją, jo metu ir jam pasibaigus. Todėl ** ji suteikia galimybę gauti darbą ir paramą darbe**.** Jo logika yra pradėti nuo tvarios darbo paklausos ir kuo greičiau į ją reaguoti. Vis dar daugiausia dėmesio skiriama ieškomam sprendimui, o ne asmens problemoms, skatinant tiesioginę prieigą prie darbo ir išlaikymą. **Mūsų požiūris į tarpininkavimą ir užimtumas:** \- **pirmasis posėdis**: bendradarbiavimo įgyvendinimas, pritaikytas prie asmens ir įmonės poreikių (susitarimas dėl tikslų), **\- Poreikių analizė**: pasaulinė kryžminė diagnozė (bendrovės siekiami gebėjimai ir įgūdžiai, nustatyti tvariai ieškantiems darbo: galimybių, suteikiančių pasirinkimo galimybę įsidarbinti ir išlaikyti darbo vietą, išplėtimas), **\- Esant pareigas einančio kandidato santykiai**: vieno ir tik vieno kandidato į kiekvieną darbo vietą pristatymas (nekonkursinis konkursas), **- Pagalba priimant bendrus sprendimus**: sutarties sudarymo tvarka (veiksmų planas, integracijos tvarkaraštis), kandidato įgūdžių vertinimas, **\- Integracija ir mokymas**: Darbo situacijos įmonėje stebėjimas (įvairių įmonės dalyvių komandos parama: naujas rinkos dalyvis, vadovas, mokytojas,...), geresni įgūdžiai, **\- Reguliarios bendradarbiavimo apžvalgos**: galimybių užtikrinimas teikiant pritaikytą paramą darbo padėčiai, įvertinant ir išnaudojant bendrovės geriausios praktikos, susijusios su naujo rinkos dalyvio priėmimo ir integravimo procedūromis, pridėtinę vertę. Komanda visais etapais užtikrina, kad paramos gavėjas galėtų suderinti gyvenimo kokybę nuo darbo ir darbo, spręsti problemas ir kliūtis, trukdančias įsidarbinti, glaudžiai bendradarbiaudamas su teritoriniais socialinės paramos partneriais ir įmonėmis (pvz., karpoolingas, mikrokreditas ir kt.). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ši paslauga teikia specialiai pritaikytą paramą darbo ieškantiems asmenims ir įmonėms, pradedant išsamia poreikio analize ir baigiant tvaria darbuotojų integracija. Ji įsikiša ** prieš įdarbinant darbuotoją, jo metu ir jam pasibaigus. Todėl ** ji suteikia galimybę gauti darbą ir paramą darbe**.** Jo logika yra pradėti nuo tvarios darbo paklausos ir kuo greičiau į ją reaguoti. Vis dar daugiausia dėmesio skiriama ieškomam sprendimui, o ne asmens problemoms, skatinant tiesioginę prieigą prie darbo ir išlaikymą. **Mūsų požiūris į tarpininkavimą ir užimtumas:** \- **pirmasis posėdis**: bendradarbiavimo įgyvendinimas, pritaikytas prie asmens ir įmonės poreikių (susitarimas dėl tikslų), **\- Poreikių analizė**: pasaulinė kryžminė diagnozė (bendrovės siekiami gebėjimai ir įgūdžiai, nustatyti tvariai ieškantiems darbo: galimybių, suteikiančių pasirinkimo galimybę įsidarbinti ir išlaikyti darbo vietą, išplėtimas), **\- Esant pareigas einančio kandidato santykiai**: vieno ir tik vieno kandidato į kiekvieną darbo vietą pristatymas (nekonkursinis konkursas), **- Pagalba priimant bendrus sprendimus**: sutarties sudarymo tvarka (veiksmų planas, integracijos tvarkaraštis), kandidato įgūdžių vertinimas, **\- Integracija ir mokymas**: Darbo situacijos įmonėje stebėjimas (įvairių įmonės dalyvių komandos parama: naujas rinkos dalyvis, vadovas, mokytojas,...), geresni įgūdžiai, **\- Reguliarios bendradarbiavimo apžvalgos**: galimybių užtikrinimas teikiant pritaikytą paramą darbo padėčiai, įvertinant ir išnaudojant bendrovės geriausios praktikos, susijusios su naujo rinkos dalyvio priėmimo ir integravimo procedūromis, pridėtinę vertę. Komanda visais etapais užtikrina, kad paramos gavėjas galėtų suderinti gyvenimo kokybę nuo darbo ir darbo, spręsti problemas ir kliūtis, trukdančias įsidarbinti, glaudžiai bendradarbiaudamas su teritoriniais socialinės paramos partneriais ir įmonėmis (pvz., karpoolingas, mikrokreditas ir kt.). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Usluga pruža prilagođenu potporu tražiteljima zaposlenja i poduzećima, od dubinske analize potrebe do održive integracije zaposlenika. Intervenira **prije, tijekom i nakon zaposlenja zaposlenika. To** stoga omogućuje pratnju** **u pristupu zapošljavanju i podršci u radu.** Njegova logika je započeti s potražnjom osobe za održivim radnim mjestom i odgovoriti na nju što je prije moguće.Ona ostaje usredotočena na traženo rješenje, a ne na probleme osobe, promičući izravan pristup i zadržavanje zaposlenja. **Naš pristup posredovanju prema zapošljavanju i zaposlenju:** \-**prvi sastanak**: provedba suradnje prilagođene potrebama pojedinca i poduzeća (sporazum o ciljevima), **\- Analiza potreba**: globalna unakrsna dijagnoza (kompetencija koju traži poduzeće i vještine utvrđene u tražitelju održivog zaposlenja: proširenje opsega mogućnosti pružanja mogućnosti izbora u pristupu i zadržavanju zaposlenja), **\- Odnos kandidata na radnom mjestu**: prezentacija jednog i samo jednog kandidata po radnom mjestu koje treba popuniti (bez konkurentnog natječaja), **\- Pomoć pri kolektivnom donošenju odluka**: uvjeti za početak ugovora (akcijski plan, raspored integracije), vrednovanje vještina kandidata, **\- Integracija i osposobljavanje**: Praćenje radne situacije u tvrtki (potpora tima različitih aktera tvrtke: novi sudionik, menadžer, učitelj,...), povećane vještine, **\- Redovite recenzije suradnje**: osiguravanje putova pružanjem prilagođene potpore radnom stanju, ocjenjivanjem i iskorištavanjem dodane vrijednosti najboljih praksi poduzeća u postupcima prihvata i integracije novog sudionika. Općenito gledano, tim osigurava, u svim fazama, da korisnik može uskladiti kvalitetu života izvan posla i rada, riješiti probleme i prepreke zapošljavanju kada se pojave, u bliskoj vezi s teritorijalnim partnerima socijalne potpore i s poduzećima (npr. dijeljenje automobila, mikrokreditiranje itd.). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Usluga pruža prilagođenu potporu tražiteljima zaposlenja i poduzećima, od dubinske analize potrebe do održive integracije zaposlenika. Intervenira **prije, tijekom i nakon zaposlenja zaposlenika. To** stoga omogućuje pratnju** **u pristupu zapošljavanju i podršci u radu.** Njegova logika je započeti s potražnjom osobe za održivim radnim mjestom i odgovoriti na nju što je prije moguće.Ona ostaje usredotočena na traženo rješenje, a ne na probleme osobe, promičući izravan pristup i zadržavanje zaposlenja. **Naš pristup posredovanju prema zapošljavanju i zaposlenju:** \-**prvi sastanak**: provedba suradnje prilagođene potrebama pojedinca i poduzeća (sporazum o ciljevima), **\- Analiza potreba**: globalna unakrsna dijagnoza (kompetencija koju traži poduzeće i vještine utvrđene u tražitelju održivog zaposlenja: proširenje opsega mogućnosti pružanja mogućnosti izbora u pristupu i zadržavanju zaposlenja), **\- Odnos kandidata na radnom mjestu**: prezentacija jednog i samo jednog kandidata po radnom mjestu koje treba popuniti (bez konkurentnog natječaja), **\- Pomoć pri kolektivnom donošenju odluka**: uvjeti za početak ugovora (akcijski plan, raspored integracije), vrednovanje vještina kandidata, **\- Integracija i osposobljavanje**: Praćenje radne situacije u tvrtki (potpora tima različitih aktera tvrtke: novi sudionik, menadžer, učitelj,...), povećane vještine, **\- Redovite recenzije suradnje**: osiguravanje putova pružanjem prilagođene potpore radnom stanju, ocjenjivanjem i iskorištavanjem dodane vrijednosti najboljih praksi poduzeća u postupcima prihvata i integracije novog sudionika. Općenito gledano, tim osigurava, u svim fazama, da korisnik može uskladiti kvalitetu života izvan posla i rada, riješiti probleme i prepreke zapošljavanju kada se pojave, u bliskoj vezi s teritorijalnim partnerima socijalne potpore i s poduzećima (npr. dijeljenje automobila, mikrokreditiranje itd.). (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Usluga pruža prilagođenu potporu tražiteljima zaposlenja i poduzećima, od dubinske analize potrebe do održive integracije zaposlenika. Intervenira **prije, tijekom i nakon zaposlenja zaposlenika. To** stoga omogućuje pratnju** **u pristupu zapošljavanju i podršci u radu.** Njegova logika je započeti s potražnjom osobe za održivim radnim mjestom i odgovoriti na nju što je prije moguće.Ona ostaje usredotočena na traženo rješenje, a ne na probleme osobe, promičući izravan pristup i zadržavanje zaposlenja. **Naš pristup posredovanju prema zapošljavanju i zaposlenju:** \-**prvi sastanak**: provedba suradnje prilagođene potrebama pojedinca i poduzeća (sporazum o ciljevima), **\- Analiza potreba**: globalna unakrsna dijagnoza (kompetencija koju traži poduzeće i vještine utvrđene u tražitelju održivog zaposlenja: proširenje opsega mogućnosti pružanja mogućnosti izbora u pristupu i zadržavanju zaposlenja), **\- Odnos kandidata na radnom mjestu**: prezentacija jednog i samo jednog kandidata po radnom mjestu koje treba popuniti (bez konkurentnog natječaja), **\- Pomoć pri kolektivnom donošenju odluka**: uvjeti za početak ugovora (akcijski plan, raspored integracije), vrednovanje vještina kandidata, **\- Integracija i osposobljavanje**: Praćenje radne situacije u tvrtki (potpora tima različitih aktera tvrtke: novi sudionik, menadžer, učitelj,...), povećane vještine, **\- Redovite recenzije suradnje**: osiguravanje putova pružanjem prilagođene potpore radnom stanju, ocjenjivanjem i iskorištavanjem dodane vrijednosti najboljih praksi poduzeća u postupcima prihvata i integracije novog sudionika. Općenito gledano, tim osigurava, u svim fazama, da korisnik može uskladiti kvalitetu života izvan posla i rada, riješiti probleme i prepreke zapošljavanju kada se pojave, u bliskoj vezi s teritorijalnim partnerima socijalne potpore i s poduzećima (npr. dijeljenje automobila, mikrokreditiranje itd.). (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η υπηρεσία προσφέρει εξατομικευμένη υποστήριξη σε όσους αναζητούν εργασία και επιχειρήσεις, από την εις βάθος ανάλυση της ανάγκης έως τη βιώσιμη ένταξη του εργαζομένου. Παρεμβαίνει **πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την απασχόληση του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, επιτρέπει τη συνοδεία** ** όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση και την υποστήριξη στην εργασία.** Η λογική της είναι να ξεκινάει από τη βιώσιμη ζήτηση εργασίας του ατόμου και να ανταποκρίνεται σε αυτήν το συντομότερο δυνατόν. **Η προσέγγιση διαμεσολάβησης μας για την απασχόληση και την απασχόληση:** \- **Πρώτη συνεδρίαση**: υλοποίηση συνεργασίας προσαρμοσμένης στις ανάγκες του ατόμου και της εταιρείας (συμφωνία για τους στόχους), **\- Ανάλυση αναγκών**: παγκόσμια διαγνώσεις (ικανότητες που αναζητούνται από την εταιρεία και δεξιότητες που προσδιορίζονται σε έναν βιώσιμο αιτούντα εργασία: διεύρυνση του πεδίου των δυνατοτήτων για την παροχή ευκαιριών επιλογής όσον αφορά την πρόσβαση και τη διατήρηση της απασχόλησης), **\- Σχέση του υποψηφίου στη θέση**: παρουσίαση από την ομάδα ενός και μόνο ενός υποψηφίου ανά θέση εργασίας που πρέπει να πληρωθεί (χωρίς διαγωνισμό), **\- Βοήθεια για τη λήψη συλλογικών αποφάσεων**: ρυθμίσεις για την έναρξη της σύμβασης (σχέδιο δράσης, πρόγραμμα ένταξης), αξιοποίηση των δεξιοτήτων του υποψηφίου, **\- Ένταξη και κατάρτιση**: Παρακολούθηση της κατάστασης της εργασίας στην εταιρεία (υποστήριξη από την ομάδα των διαφόρων παραγόντων της εταιρείας: ο νεοεισερχόμενος, ο διευθυντής, ο δάσκαλος,...), αυξημένες δεξιότητες, **\- Τακτικές αναθεωρήσεις της συνεργασίας**: εξασφάλιση διαδρομών με την παροχή εξατομικευμένης υποστήριξης στην εργασιακή κατάσταση, την αξιολόγηση και την αξιοποίηση της προστιθέμενης αξίας των βέλτιστων πρακτικών της εταιρείας στις διαδικασίες της για την υποδοχή και την ένταξη νεοεισερχομένου. Γενικά, η ομάδα διασφαλίζει, σε όλα τα στάδια, ότι ο δικαιούχος μπορεί να συνδυάσει την ποιότητα ζωής μακριά από την εργασία και την εργασία, να αντιμετωπίσει προβλήματα και εμπόδια στην απασχόληση όταν προκύπτουν, σε στενή σχέση με τους εδαφικούς εταίρους κοινωνικής στήριξης και με τις επιχειρήσεις (π.χ. συνένωση αυτοκινήτων, μικροπιστώσεις κ.λπ.). (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η υπηρεσία προσφέρει εξατομικευμένη υποστήριξη σε όσους αναζητούν εργασία και επιχειρήσεις, από την εις βάθος ανάλυση της ανάγκης έως τη βιώσιμη ένταξη του εργαζομένου. Παρεμβαίνει **πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την απασχόληση του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, επιτρέπει τη συνοδεία** ** όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση και την υποστήριξη στην εργασία.** Η λογική της είναι να ξεκινάει από τη βιώσιμη ζήτηση εργασίας του ατόμου και να ανταποκρίνεται σε αυτήν το συντομότερο δυνατόν. **Η προσέγγιση διαμεσολάβησης μας για την απασχόληση και την απασχόληση:** \- **Πρώτη συνεδρίαση**: υλοποίηση συνεργασίας προσαρμοσμένης στις ανάγκες του ατόμου και της εταιρείας (συμφωνία για τους στόχους), **\- Ανάλυση αναγκών**: παγκόσμια διαγνώσεις (ικανότητες που αναζητούνται από την εταιρεία και δεξιότητες που προσδιορίζονται σε έναν βιώσιμο αιτούντα εργασία: διεύρυνση του πεδίου των δυνατοτήτων για την παροχή ευκαιριών επιλογής όσον αφορά την πρόσβαση και τη διατήρηση της απασχόλησης), **\- Σχέση του υποψηφίου στη θέση**: παρουσίαση από την ομάδα ενός και μόνο ενός υποψηφίου ανά θέση εργασίας που πρέπει να πληρωθεί (χωρίς διαγωνισμό), **\- Βοήθεια για τη λήψη συλλογικών αποφάσεων**: ρυθμίσεις για την έναρξη της σύμβασης (σχέδιο δράσης, πρόγραμμα ένταξης), αξιοποίηση των δεξιοτήτων του υποψηφίου, **\- Ένταξη και κατάρτιση**: Παρακολούθηση της κατάστασης της εργασίας στην εταιρεία (υποστήριξη από την ομάδα των διαφόρων παραγόντων της εταιρείας: ο νεοεισερχόμενος, ο διευθυντής, ο δάσκαλος,...), αυξημένες δεξιότητες, **\- Τακτικές αναθεωρήσεις της συνεργασίας**: εξασφάλιση διαδρομών με την παροχή εξατομικευμένης υποστήριξης στην εργασιακή κατάσταση, την αξιολόγηση και την αξιοποίηση της προστιθέμενης αξίας των βέλτιστων πρακτικών της εταιρείας στις διαδικασίες της για την υποδοχή και την ένταξη νεοεισερχομένου. Γενικά, η ομάδα διασφαλίζει, σε όλα τα στάδια, ότι ο δικαιούχος μπορεί να συνδυάσει την ποιότητα ζωής μακριά από την εργασία και την εργασία, να αντιμετωπίσει προβλήματα και εμπόδια στην απασχόληση όταν προκύπτουν, σε στενή σχέση με τους εδαφικούς εταίρους κοινωνικής στήριξης και με τις επιχειρήσεις (π.χ. συνένωση αυτοκινήτων, μικροπιστώσεις κ.λπ.). (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η υπηρεσία προσφέρει εξατομικευμένη υποστήριξη σε όσους αναζητούν εργασία και επιχειρήσεις, από την εις βάθος ανάλυση της ανάγκης έως τη βιώσιμη ένταξη του εργαζομένου. Παρεμβαίνει **πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την απασχόληση του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, επιτρέπει τη συνοδεία** ** όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση και την υποστήριξη στην εργασία.** Η λογική της είναι να ξεκινάει από τη βιώσιμη ζήτηση εργασίας του ατόμου και να ανταποκρίνεται σε αυτήν το συντομότερο δυνατόν. **Η προσέγγιση διαμεσολάβησης μας για την απασχόληση και την απασχόληση:** \- **Πρώτη συνεδρίαση**: υλοποίηση συνεργασίας προσαρμοσμένης στις ανάγκες του ατόμου και της εταιρείας (συμφωνία για τους στόχους), **\- Ανάλυση αναγκών**: παγκόσμια διαγνώσεις (ικανότητες που αναζητούνται από την εταιρεία και δεξιότητες που προσδιορίζονται σε έναν βιώσιμο αιτούντα εργασία: διεύρυνση του πεδίου των δυνατοτήτων για την παροχή ευκαιριών επιλογής όσον αφορά την πρόσβαση και τη διατήρηση της απασχόλησης), **\- Σχέση του υποψηφίου στη θέση**: παρουσίαση από την ομάδα ενός και μόνο ενός υποψηφίου ανά θέση εργασίας που πρέπει να πληρωθεί (χωρίς διαγωνισμό), **\- Βοήθεια για τη λήψη συλλογικών αποφάσεων**: ρυθμίσεις για την έναρξη της σύμβασης (σχέδιο δράσης, πρόγραμμα ένταξης), αξιοποίηση των δεξιοτήτων του υποψηφίου, **\- Ένταξη και κατάρτιση**: Παρακολούθηση της κατάστασης της εργασίας στην εταιρεία (υποστήριξη από την ομάδα των διαφόρων παραγόντων της εταιρείας: ο νεοεισερχόμενος, ο διευθυντής, ο δάσκαλος,...), αυξημένες δεξιότητες, **\- Τακτικές αναθεωρήσεις της συνεργασίας**: εξασφάλιση διαδρομών με την παροχή εξατομικευμένης υποστήριξης στην εργασιακή κατάσταση, την αξιολόγηση και την αξιοποίηση της προστιθέμενης αξίας των βέλτιστων πρακτικών της εταιρείας στις διαδικασίες της για την υποδοχή και την ένταξη νεοεισερχομένου. Γενικά, η ομάδα διασφαλίζει, σε όλα τα στάδια, ότι ο δικαιούχος μπορεί να συνδυάσει την ποιότητα ζωής μακριά από την εργασία και την εργασία, να αντιμετωπίσει προβλήματα και εμπόδια στην απασχόληση όταν προκύπτουν, σε στενή σχέση με τους εδαφικούς εταίρους κοινωνικής στήριξης και με τις επιχειρήσεις (π.χ. συνένωση αυτοκινήτων, μικροπιστώσεις κ.λπ.). (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Služba ponúka individualizovanú podporu pre uchádzačov o zamestnanie a podniky, od hĺbkovej analýzy potreby trvalo udržateľnej integrácie zamestnancov. Zasahuje **pred, počas a po skončení pracovného pomeru zamestnanca. ** Preto umožňuje sprievod** pri prístupe k zamestnaniu a podpore pri práci.** Jeho logikou je začať od udržateľného dopytu po zamestnaní a reagovať na ňu čo najskôr. Zostáva zameraná na hľadanie riešenia a nie na problémy osoby, pričom podporuje priamy prístup a udržanie zamestnania. **Náš prístup mediácie k zamestnaniu a v zamestnaní:** \- **prvá schôdza**: realizácia spolupráce prispôsobenej potrebám jednotlivca a spoločnosti (dohoda o cieľoch), **\- analýza potrieb**: globálna krížová diagnostika (kompetencie, o ktoré sa spoločnosť usiluje, a zručnosti identifikované u udržateľného uchádzača o zamestnanie: rozšírenie rozsahu možností poskytnúť možnosti výberu pri prístupe k zamestnaniu a jeho udržaní), **\- Vzťah uchádzača na pozícii**: prezentácia tímu jedného a len jedného kandidáta na každú pracovnú pozíciu, ktorá sa má obsadiť (žiadna verejná súťaž), **\- Pomoc pri kolektívnom rozhodovaní**: podmienky na začatie zmluvy (akčný plán, harmonogram integrácie), zhodnotenie zručností uchádzača, **\- Integrácia a odborná príprava**: Monitorovanie pracovnej situácie v spoločnosti (podpora tímu rôznych aktérov spoločnosti: nový účastník, manažér, lektor,...), zvýšenie zručností, **\- Pravidelné recenzie spolupráce**: zabezpečenie ciest poskytovaním cielenej podpory pracovnej situácie, hodnotením a zúročením pridanej hodnoty najlepších postupov spoločnosti v jej postupoch prijímania a integrácie nového účastníka. Tím vo všetkých fázach zabezpečuje, aby príjemca pomoci mohol zosúladiť kvalitu života mimo práce a práce, riešiť problémy a prekážky v zamestnaní, ak sa vyskytnú, v úzkej spolupráci s územnými partnermi sociálnej podpory a so spoločnosťami (napr. spoločné využívanie, mikroúvery atď.). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Služba ponúka individualizovanú podporu pre uchádzačov o zamestnanie a podniky, od hĺbkovej analýzy potreby trvalo udržateľnej integrácie zamestnancov. Zasahuje **pred, počas a po skončení pracovného pomeru zamestnanca. ** Preto umožňuje sprievod** pri prístupe k zamestnaniu a podpore pri práci.** Jeho logikou je začať od udržateľného dopytu po zamestnaní a reagovať na ňu čo najskôr. Zostáva zameraná na hľadanie riešenia a nie na problémy osoby, pričom podporuje priamy prístup a udržanie zamestnania. **Náš prístup mediácie k zamestnaniu a v zamestnaní:** \- **prvá schôdza**: realizácia spolupráce prispôsobenej potrebám jednotlivca a spoločnosti (dohoda o cieľoch), **\- analýza potrieb**: globálna krížová diagnostika (kompetencie, o ktoré sa spoločnosť usiluje, a zručnosti identifikované u udržateľného uchádzača o zamestnanie: rozšírenie rozsahu možností poskytnúť možnosti výberu pri prístupe k zamestnaniu a jeho udržaní), **\- Vzťah uchádzača na pozícii**: prezentácia tímu jedného a len jedného kandidáta na každú pracovnú pozíciu, ktorá sa má obsadiť (žiadna verejná súťaž), **\- Pomoc pri kolektívnom rozhodovaní**: podmienky na začatie zmluvy (akčný plán, harmonogram integrácie), zhodnotenie zručností uchádzača, **\- Integrácia a odborná príprava**: Monitorovanie pracovnej situácie v spoločnosti (podpora tímu rôznych aktérov spoločnosti: nový účastník, manažér, lektor,...), zvýšenie zručností, **\- Pravidelné recenzie spolupráce**: zabezpečenie ciest poskytovaním cielenej podpory pracovnej situácie, hodnotením a zúročením pridanej hodnoty najlepších postupov spoločnosti v jej postupoch prijímania a integrácie nového účastníka. Tím vo všetkých fázach zabezpečuje, aby príjemca pomoci mohol zosúladiť kvalitu života mimo práce a práce, riešiť problémy a prekážky v zamestnaní, ak sa vyskytnú, v úzkej spolupráci s územnými partnermi sociálnej podpory a so spoločnosťami (napr. spoločné využívanie, mikroúvery atď.). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Služba ponúka individualizovanú podporu pre uchádzačov o zamestnanie a podniky, od hĺbkovej analýzy potreby trvalo udržateľnej integrácie zamestnancov. Zasahuje **pred, počas a po skončení pracovného pomeru zamestnanca. ** Preto umožňuje sprievod** pri prístupe k zamestnaniu a podpore pri práci.** Jeho logikou je začať od udržateľného dopytu po zamestnaní a reagovať na ňu čo najskôr. Zostáva zameraná na hľadanie riešenia a nie na problémy osoby, pričom podporuje priamy prístup a udržanie zamestnania. **Náš prístup mediácie k zamestnaniu a v zamestnaní:** \- **prvá schôdza**: realizácia spolupráce prispôsobenej potrebám jednotlivca a spoločnosti (dohoda o cieľoch), **\- analýza potrieb**: globálna krížová diagnostika (kompetencie, o ktoré sa spoločnosť usiluje, a zručnosti identifikované u udržateľného uchádzača o zamestnanie: rozšírenie rozsahu možností poskytnúť možnosti výberu pri prístupe k zamestnaniu a jeho udržaní), **\- Vzťah uchádzača na pozícii**: prezentácia tímu jedného a len jedného kandidáta na každú pracovnú pozíciu, ktorá sa má obsadiť (žiadna verejná súťaž), **\- Pomoc pri kolektívnom rozhodovaní**: podmienky na začatie zmluvy (akčný plán, harmonogram integrácie), zhodnotenie zručností uchádzača, **\- Integrácia a odborná príprava**: Monitorovanie pracovnej situácie v spoločnosti (podpora tímu rôznych aktérov spoločnosti: nový účastník, manažér, lektor,...), zvýšenie zručností, **\- Pravidelné recenzie spolupráce**: zabezpečenie ciest poskytovaním cielenej podpory pracovnej situácie, hodnotením a zúročením pridanej hodnoty najlepších postupov spoločnosti v jej postupoch prijímania a integrácie nového účastníka. Tím vo všetkých fázach zabezpečuje, aby príjemca pomoci mohol zosúladiť kvalitu života mimo práce a práce, riešiť problémy a prekážky v zamestnaní, ak sa vyskytnú, v úzkej spolupráci s územnými partnermi sociálnej podpory a so spoločnosťami (napr. spoločné využívanie, mikroúvery atď.). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Palvelu tarjoaa räätälöityä tukea työnhakijoille ja yrityksille tarpeiden perusteellisesta analysoinnista työntekijän kestävään integroitumiseen. Se puuttuu asiaan ennen työntekijän työskentelyä, sen aikana ja sen jälkeen. Näin ollen** se mahdollistaa työskentelyn**** työllistymisen ja työn tukemisen osalta.** Sen logiikka on aloittaa henkilön kestävästä työntarpeesta ja vastata siihen mahdollisimman pian.Se keskittyy edelleen etsittyyn ratkaisuun eikä henkilön ongelmiin, mikä edistää suoraa pääsyä työhön ja pysymistä työssä. **Sovittelutapamme työssä ja työssä:** \- **Ensimmäinen kokous**: yksilön ja yrityksen tarpeisiin räätälöidyn yhteistyön toteuttaminen (tavoitteista tehty sopimus), **\- Tarveanalyysi**: maailmanlaajuiset ristidiagnoosit (yrityksen tavoittelemat taidot ja kestävässä työnhakijassa yksilöidyt taidot: laajennetaan mahdollisuuksia tarjota valinnanmahdollisuuksia työllistymiseen ja työssä pysymiseen), **\- Tehtävässä olevan hakijan suhde**: ryhmän esitys yhdestä ainoasta ehdokkaasta täytettävää työpaikkaa kohti (ei tarjouskilpailua), **\- Yhteisen päätöksenteon apu**: sopimuksen aloittamisjärjestelyt (toimintasuunnitelma, kotoutumisaikataulu), hakijan taitojen hyödyntäminen, **\- Kotoutuminen ja koulutus**: Yrityksen työtilanteen seuranta (yrityksen eri toimijoiden tiimin tuki: uusi tulokas, johtaja, ohjaaja,...), osaamisen lisääminen, **\- Yhteistyön säännölliset arvioinnit**: väylien turvaaminen tarjoamalla räätälöityä tukea työtilanteeseen, arvioimalla ja hyödyntämällä yrityksen parhaiden käytäntöjen lisäarvoa uuden tulokkaan vastaanotto- ja kotouttamismenettelyissä. Yleisesti ottaen työryhmä varmistaa kaikissa vaiheissa, että edunsaaja voi sovittaa elämänlaadun yhteen työn ja työn ulkopuolella, käsitellä ongelmia ja työllisyyden esteitä, kun niitä ilmenee, tiiviissä yhteydessä sosiaalisen tuen alueellisiin kumppaneihin ja yrityksiin (esim. kimppakointi, mikroluotot jne.). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Palvelu tarjoaa räätälöityä tukea työnhakijoille ja yrityksille tarpeiden perusteellisesta analysoinnista työntekijän kestävään integroitumiseen. Se puuttuu asiaan ennen työntekijän työskentelyä, sen aikana ja sen jälkeen. Näin ollen** se mahdollistaa työskentelyn**** työllistymisen ja työn tukemisen osalta.** Sen logiikka on aloittaa henkilön kestävästä työntarpeesta ja vastata siihen mahdollisimman pian.Se keskittyy edelleen etsittyyn ratkaisuun eikä henkilön ongelmiin, mikä edistää suoraa pääsyä työhön ja pysymistä työssä. **Sovittelutapamme työssä ja työssä:** \- **Ensimmäinen kokous**: yksilön ja yrityksen tarpeisiin räätälöidyn yhteistyön toteuttaminen (tavoitteista tehty sopimus), **\- Tarveanalyysi**: maailmanlaajuiset ristidiagnoosit (yrityksen tavoittelemat taidot ja kestävässä työnhakijassa yksilöidyt taidot: laajennetaan mahdollisuuksia tarjota valinnanmahdollisuuksia työllistymiseen ja työssä pysymiseen), **\- Tehtävässä olevan hakijan suhde**: ryhmän esitys yhdestä ainoasta ehdokkaasta täytettävää työpaikkaa kohti (ei tarjouskilpailua), **\- Yhteisen päätöksenteon apu**: sopimuksen aloittamisjärjestelyt (toimintasuunnitelma, kotoutumisaikataulu), hakijan taitojen hyödyntäminen, **\- Kotoutuminen ja koulutus**: Yrityksen työtilanteen seuranta (yrityksen eri toimijoiden tiimin tuki: uusi tulokas, johtaja, ohjaaja,...), osaamisen lisääminen, **\- Yhteistyön säännölliset arvioinnit**: väylien turvaaminen tarjoamalla räätälöityä tukea työtilanteeseen, arvioimalla ja hyödyntämällä yrityksen parhaiden käytäntöjen lisäarvoa uuden tulokkaan vastaanotto- ja kotouttamismenettelyissä. Yleisesti ottaen työryhmä varmistaa kaikissa vaiheissa, että edunsaaja voi sovittaa elämänlaadun yhteen työn ja työn ulkopuolella, käsitellä ongelmia ja työllisyyden esteitä, kun niitä ilmenee, tiiviissä yhteydessä sosiaalisen tuen alueellisiin kumppaneihin ja yrityksiin (esim. kimppakointi, mikroluotot jne.). (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Palvelu tarjoaa räätälöityä tukea työnhakijoille ja yrityksille tarpeiden perusteellisesta analysoinnista työntekijän kestävään integroitumiseen. Se puuttuu asiaan ennen työntekijän työskentelyä, sen aikana ja sen jälkeen. Näin ollen** se mahdollistaa työskentelyn**** työllistymisen ja työn tukemisen osalta.** Sen logiikka on aloittaa henkilön kestävästä työntarpeesta ja vastata siihen mahdollisimman pian.Se keskittyy edelleen etsittyyn ratkaisuun eikä henkilön ongelmiin, mikä edistää suoraa pääsyä työhön ja pysymistä työssä. **Sovittelutapamme työssä ja työssä:** \- **Ensimmäinen kokous**: yksilön ja yrityksen tarpeisiin räätälöidyn yhteistyön toteuttaminen (tavoitteista tehty sopimus), **\- Tarveanalyysi**: maailmanlaajuiset ristidiagnoosit (yrityksen tavoittelemat taidot ja kestävässä työnhakijassa yksilöidyt taidot: laajennetaan mahdollisuuksia tarjota valinnanmahdollisuuksia työllistymiseen ja työssä pysymiseen), **\- Tehtävässä olevan hakijan suhde**: ryhmän esitys yhdestä ainoasta ehdokkaasta täytettävää työpaikkaa kohti (ei tarjouskilpailua), **\- Yhteisen päätöksenteon apu**: sopimuksen aloittamisjärjestelyt (toimintasuunnitelma, kotoutumisaikataulu), hakijan taitojen hyödyntäminen, **\- Kotoutuminen ja koulutus**: Yrityksen työtilanteen seuranta (yrityksen eri toimijoiden tiimin tuki: uusi tulokas, johtaja, ohjaaja,...), osaamisen lisääminen, **\- Yhteistyön säännölliset arvioinnit**: väylien turvaaminen tarjoamalla räätälöityä tukea työtilanteeseen, arvioimalla ja hyödyntämällä yrityksen parhaiden käytäntöjen lisäarvoa uuden tulokkaan vastaanotto- ja kotouttamismenettelyissä. Yleisesti ottaen työryhmä varmistaa kaikissa vaiheissa, että edunsaaja voi sovittaa elämänlaadun yhteen työn ja työn ulkopuolella, käsitellä ongelmia ja työllisyyden esteitä, kun niitä ilmenee, tiiviissä yhteydessä sosiaalisen tuen alueellisiin kumppaneihin ja yrityksiin (esim. kimppakointi, mikroluotot jne.). (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Usługa oferuje dostosowane do potrzeb wsparcie dla osób poszukujących pracy i przedsiębiorstw, począwszy od dogłębnej analizy potrzeby po trwałą integrację pracownika. Interweniuje ** przed zatrudnieniem pracownika, w jego trakcie i po jego zakończeniu. IT** umożliwia zatem akompaniament** **w dostępie do zatrudnienia i wsparcia w pracy.** Jej logiką jest rozpoczęcie od trwałego zapotrzebowania na pracę i reagowanie na nie tak szybko, jak to możliwe.Nadal koncentruje się na poszukiwanym rozwiązaniu, a nie na problemach danej osoby, promując bezpośredni dostęp i utrzymanie zatrudnienia. **Nasze podejście do mediacji i zatrudnienia:** \-**Pierwsze posiedzenie**: wdrożenie współpracy dostosowanej do potrzeb jednostki i przedsiębiorstwa (umowa w sprawie celów), **\- Analiza potrzeb**: globalna diagnostyka krzyżowa (kompetencje poszukiwane przez przedsiębiorstwo i umiejętności zidentyfikowane u osoby poszukującej trwałej pracy: poszerzenie zakresu możliwości wyboru w zakresie dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia), **\- Związek kandydata na stanowisku**: przedstawienie przez zespół tylko jednego kandydata na stanowisko pracy, które ma zostać obsadzone (brak przetargu konkurencyjnego), **\- Pomoc w zbiorowym podejmowaniu decyzji**: ustalenia dotyczące rozpoczęcia umowy (plan działania, harmonogram integracji), waloryzacja umiejętności kandydata, **\- Integracja i szkolenie**: Monitorowanie sytuacji pracy w firmie (wsparcie zespołu różnych podmiotów firmy: nowy uczestnik, menedżer, korepetytor,...), zwiększone umiejętności, **\- Regularne recenzje współpracy**: zapewnienie ścieżek poprzez zapewnienie dostosowanego do potrzeb wsparcia sytuacji w pracy, ocenę i wykorzystanie wartości dodanej najlepszych praktyk przedsiębiorstwa w procedurach przyjmowania i integracji nowego podmiotu. Ogólnie rzecz biorąc, zespół zapewnia, na wszystkich etapach, że beneficjent może pogodzić jakość życia poza pracą i pracą, radzić sobie z problemami i barierami w zatrudnieniu w przypadku ich pojawienia się, w ścisłym powiązaniu z partnerami terytorialnymi wsparcia społecznego i z przedsiębiorstwami (np. podwożenie, mikrokredyty itp.). (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Usługa oferuje dostosowane do potrzeb wsparcie dla osób poszukujących pracy i przedsiębiorstw, począwszy od dogłębnej analizy potrzeby po trwałą integrację pracownika. Interweniuje ** przed zatrudnieniem pracownika, w jego trakcie i po jego zakończeniu. IT** umożliwia zatem akompaniament** **w dostępie do zatrudnienia i wsparcia w pracy.** Jej logiką jest rozpoczęcie od trwałego zapotrzebowania na pracę i reagowanie na nie tak szybko, jak to możliwe.Nadal koncentruje się na poszukiwanym rozwiązaniu, a nie na problemach danej osoby, promując bezpośredni dostęp i utrzymanie zatrudnienia. **Nasze podejście do mediacji i zatrudnienia:** \-**Pierwsze posiedzenie**: wdrożenie współpracy dostosowanej do potrzeb jednostki i przedsiębiorstwa (umowa w sprawie celów), **\- Analiza potrzeb**: globalna diagnostyka krzyżowa (kompetencje poszukiwane przez przedsiębiorstwo i umiejętności zidentyfikowane u osoby poszukującej trwałej pracy: poszerzenie zakresu możliwości wyboru w zakresie dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia), **\- Związek kandydata na stanowisku**: przedstawienie przez zespół tylko jednego kandydata na stanowisko pracy, które ma zostać obsadzone (brak przetargu konkurencyjnego), **\- Pomoc w zbiorowym podejmowaniu decyzji**: ustalenia dotyczące rozpoczęcia umowy (plan działania, harmonogram integracji), waloryzacja umiejętności kandydata, **\- Integracja i szkolenie**: Monitorowanie sytuacji pracy w firmie (wsparcie zespołu różnych podmiotów firmy: nowy uczestnik, menedżer, korepetytor,...), zwiększone umiejętności, **\- Regularne recenzje współpracy**: zapewnienie ścieżek poprzez zapewnienie dostosowanego do potrzeb wsparcia sytuacji w pracy, ocenę i wykorzystanie wartości dodanej najlepszych praktyk przedsiębiorstwa w procedurach przyjmowania i integracji nowego podmiotu. Ogólnie rzecz biorąc, zespół zapewnia, na wszystkich etapach, że beneficjent może pogodzić jakość życia poza pracą i pracą, radzić sobie z problemami i barierami w zatrudnieniu w przypadku ich pojawienia się, w ścisłym powiązaniu z partnerami terytorialnymi wsparcia społecznego i z przedsiębiorstwami (np. podwożenie, mikrokredyty itp.). (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Usługa oferuje dostosowane do potrzeb wsparcie dla osób poszukujących pracy i przedsiębiorstw, począwszy od dogłębnej analizy potrzeby po trwałą integrację pracownika. Interweniuje ** przed zatrudnieniem pracownika, w jego trakcie i po jego zakończeniu. IT** umożliwia zatem akompaniament** **w dostępie do zatrudnienia i wsparcia w pracy.** Jej logiką jest rozpoczęcie od trwałego zapotrzebowania na pracę i reagowanie na nie tak szybko, jak to możliwe.Nadal koncentruje się na poszukiwanym rozwiązaniu, a nie na problemach danej osoby, promując bezpośredni dostęp i utrzymanie zatrudnienia. **Nasze podejście do mediacji i zatrudnienia:** \-**Pierwsze posiedzenie**: wdrożenie współpracy dostosowanej do potrzeb jednostki i przedsiębiorstwa (umowa w sprawie celów), **\- Analiza potrzeb**: globalna diagnostyka krzyżowa (kompetencje poszukiwane przez przedsiębiorstwo i umiejętności zidentyfikowane u osoby poszukującej trwałej pracy: poszerzenie zakresu możliwości wyboru w zakresie dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia), **\- Związek kandydata na stanowisku**: przedstawienie przez zespół tylko jednego kandydata na stanowisko pracy, które ma zostać obsadzone (brak przetargu konkurencyjnego), **\- Pomoc w zbiorowym podejmowaniu decyzji**: ustalenia dotyczące rozpoczęcia umowy (plan działania, harmonogram integracji), waloryzacja umiejętności kandydata, **\- Integracja i szkolenie**: Monitorowanie sytuacji pracy w firmie (wsparcie zespołu różnych podmiotów firmy: nowy uczestnik, menedżer, korepetytor,...), zwiększone umiejętności, **\- Regularne recenzje współpracy**: zapewnienie ścieżek poprzez zapewnienie dostosowanego do potrzeb wsparcia sytuacji w pracy, ocenę i wykorzystanie wartości dodanej najlepszych praktyk przedsiębiorstwa w procedurach przyjmowania i integracji nowego podmiotu. Ogólnie rzecz biorąc, zespół zapewnia, na wszystkich etapach, że beneficjent może pogodzić jakość życia poza pracą i pracą, radzić sobie z problemami i barierami w zatrudnieniu w przypadku ich pojawienia się, w ścisłym powiązaniu z partnerami terytorialnymi wsparcia społecznego i z przedsiębiorstwami (np. podwożenie, mikrokredyty itp.). (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A szolgáltatás testre szabott támogatást nyújt az álláskeresőknek és a vállalkozásoknak, az igény mélyreható elemzésétől a munkavállaló fenntartható integrációjáig. A munkavállaló foglalkoztatása előtt, alatt és után beavatkozik. Ezért lehetővé teszi a kíséretet** **a foglalkoztatáshoz és a munkahelyi támogatáshoz való hozzáférés terén.** A logika az, hogy az adott személy fenntartható munkaerő-igényéből induljon ki, és a lehető leghamarabb reagáljon rá.Továbbra is a keresett megoldásra összpontosít, nem pedig a személy problémáira, elősegítve a közvetlen hozzáférést és a foglalkoztatásban való megtartást. **Közvetítési megközelítésünk a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén:** \-**Első ülés**: az egyén és a vállalat igényeihez igazított együttműködés megvalósítása (célkitűzésről szóló megállapodás), **\- igényfelmérés**: globális keresztdiagnózis (a vállalat által keresett kompetenciák és a fenntartható álláskeresőben azonosított készségek: az állás betöltésére és megtartására vonatkozó választási lehetőségek körének bővítése), **\- A jelölt kapcsolata a pozícióban**: betöltendő álláshelyenként egy és csak egy jelölt bemutatása (versenypályázat nélkül), **\- Segítség a kollektív döntéshozatalban**: a szerződés megkezdésének szabályai (cselekvési terv, integrációs ütemterv), a pályázó készségeinek valorizálása, **\- Integrálás és képzés**: A vállalaton belüli munkahelyzet figyelemmel kísérése (a vállalat különböző szereplőinek csapata által nyújtott támogatás: az új belépő, a menedzser, a tutor,...), bővített készségek, **\- Az együttműködés rendszeres áttekintése**: az útvonalak biztosítása azáltal, hogy személyre szabott támogatást nyújtanak a munkahelyi helyzethez, felmérik és kiaknázzák a vállalat által az új belépő befogadására és integrációjára vonatkozó eljárások során alkalmazott bevált gyakorlatok hozzáadott értékét. A csoport minden szakaszban biztosítja, hogy a kedvezményezett a munka és a munka nélkül össze tudja egyeztetni az életminőséget, a szociális támogatás területi partnereivel és a vállalatokkal szoros együttműködésben (pl. telekocsi, mikrohitel stb.) foglalkozzon a foglalkoztatással kapcsolatos problémákkal és akadályokkal. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A szolgáltatás testre szabott támogatást nyújt az álláskeresőknek és a vállalkozásoknak, az igény mélyreható elemzésétől a munkavállaló fenntartható integrációjáig. A munkavállaló foglalkoztatása előtt, alatt és után beavatkozik. Ezért lehetővé teszi a kíséretet** **a foglalkoztatáshoz és a munkahelyi támogatáshoz való hozzáférés terén.** A logika az, hogy az adott személy fenntartható munkaerő-igényéből induljon ki, és a lehető leghamarabb reagáljon rá.Továbbra is a keresett megoldásra összpontosít, nem pedig a személy problémáira, elősegítve a közvetlen hozzáférést és a foglalkoztatásban való megtartást. **Közvetítési megközelítésünk a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén:** \-**Első ülés**: az egyén és a vállalat igényeihez igazított együttműködés megvalósítása (célkitűzésről szóló megállapodás), **\- igényfelmérés**: globális keresztdiagnózis (a vállalat által keresett kompetenciák és a fenntartható álláskeresőben azonosított készségek: az állás betöltésére és megtartására vonatkozó választási lehetőségek körének bővítése), **\- A jelölt kapcsolata a pozícióban**: betöltendő álláshelyenként egy és csak egy jelölt bemutatása (versenypályázat nélkül), **\- Segítség a kollektív döntéshozatalban**: a szerződés megkezdésének szabályai (cselekvési terv, integrációs ütemterv), a pályázó készségeinek valorizálása, **\- Integrálás és képzés**: A vállalaton belüli munkahelyzet figyelemmel kísérése (a vállalat különböző szereplőinek csapata által nyújtott támogatás: az új belépő, a menedzser, a tutor,...), bővített készségek, **\- Az együttműködés rendszeres áttekintése**: az útvonalak biztosítása azáltal, hogy személyre szabott támogatást nyújtanak a munkahelyi helyzethez, felmérik és kiaknázzák a vállalat által az új belépő befogadására és integrációjára vonatkozó eljárások során alkalmazott bevált gyakorlatok hozzáadott értékét. A csoport minden szakaszban biztosítja, hogy a kedvezményezett a munka és a munka nélkül össze tudja egyeztetni az életminőséget, a szociális támogatás területi partnereivel és a vállalatokkal szoros együttműködésben (pl. telekocsi, mikrohitel stb.) foglalkozzon a foglalkoztatással kapcsolatos problémákkal és akadályokkal. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A szolgáltatás testre szabott támogatást nyújt az álláskeresőknek és a vállalkozásoknak, az igény mélyreható elemzésétől a munkavállaló fenntartható integrációjáig. A munkavállaló foglalkoztatása előtt, alatt és után beavatkozik. Ezért lehetővé teszi a kíséretet** **a foglalkoztatáshoz és a munkahelyi támogatáshoz való hozzáférés terén.** A logika az, hogy az adott személy fenntartható munkaerő-igényéből induljon ki, és a lehető leghamarabb reagáljon rá.Továbbra is a keresett megoldásra összpontosít, nem pedig a személy problémáira, elősegítve a közvetlen hozzáférést és a foglalkoztatásban való megtartást. **Közvetítési megközelítésünk a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén:** \-**Első ülés**: az egyén és a vállalat igényeihez igazított együttműködés megvalósítása (célkitűzésről szóló megállapodás), **\- igényfelmérés**: globális keresztdiagnózis (a vállalat által keresett kompetenciák és a fenntartható álláskeresőben azonosított készségek: az állás betöltésére és megtartására vonatkozó választási lehetőségek körének bővítése), **\- A jelölt kapcsolata a pozícióban**: betöltendő álláshelyenként egy és csak egy jelölt bemutatása (versenypályázat nélkül), **\- Segítség a kollektív döntéshozatalban**: a szerződés megkezdésének szabályai (cselekvési terv, integrációs ütemterv), a pályázó készségeinek valorizálása, **\- Integrálás és képzés**: A vállalaton belüli munkahelyzet figyelemmel kísérése (a vállalat különböző szereplőinek csapata által nyújtott támogatás: az új belépő, a menedzser, a tutor,...), bővített készségek, **\- Az együttműködés rendszeres áttekintése**: az útvonalak biztosítása azáltal, hogy személyre szabott támogatást nyújtanak a munkahelyi helyzethez, felmérik és kiaknázzák a vállalat által az új belépő befogadására és integrációjára vonatkozó eljárások során alkalmazott bevált gyakorlatok hozzáadott értékét. A csoport minden szakaszban biztosítja, hogy a kedvezményezett a munka és a munka nélkül össze tudja egyeztetni az életminőséget, a szociális támogatás területi partnereivel és a vállalatokkal szoros együttműködésben (pl. telekocsi, mikrohitel stb.) foglalkozzon a foglalkoztatással kapcsolatos problémákkal és akadályokkal. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tato služba nabízí individuální podporu uchazečům o zaměstnání a podnikům, od hloubkové analýzy potřeby až po udržitelnou integraci zaměstnance. Zasahuje **před zaměstnáním zaměstnance, během něj a po něm. To** umožňuje doprovod** **v přístupu k zaměstnání a podpoře v práci.** Jeho logikou je začít od udržitelné pracovní poptávky člověka a reagovat na ni co nejdříve. Zaměřuje se na žádané řešení, a nikoli na problémy osoby, podporuje přímý přístup a udržení zaměstnání. ** Náš mediační přístup k zaměstnání a v zaměstnání:** \- **první schůze**: realizace spolupráce přizpůsobené potřebám jednotlivce a společnosti (dohoda o cílech), **\- analýza potřeb**: globální křížová diagnostika (kompetence, o které společnost usiluje, a dovednosti zjištěné v rámci udržitelného uchazeče o zaměstnání: rozšíření možností volby v přístupu k zaměstnání a jeho zachování), **\- Vztah kandidáta na pozici**: prezentace jednoho a pouze jednoho uchazeče na pracovní místo, které má být obsazeno (žádné výběrové řízení), **\- Pomoc s kolektivním rozhodováním**: opatření pro zahájení smlouvy (akční plán, harmonogram integrace), zhodnocení dovedností uchazeče, **\- integrace a odborná příprava**: Sledování pracovní situace ve společnosti (podpora týmu různých aktérů společnosti: nový účastník, manažer, lektor,...), zvýšené dovednosti, **\- Pravidelné recenze spolupráce**: zajištění cest poskytováním podpory na míru pracovní situaci, hodnocením a zhodnocením přidané hodnoty osvědčených postupů společnosti v jejích postupech přijímání a integrace nového účastníka na trhu. Tým ve všech fázích zajišťuje, aby příjemce mohl sladit kvalitu života mimo práci a práci, řešit problémy a překážky v zaměstnání, pokud nastanou, a to v úzkém spojení s územními partnery sociální podpory a se společnostmi (např. spolujízda, mikroúvěry atd.). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tato služba nabízí individuální podporu uchazečům o zaměstnání a podnikům, od hloubkové analýzy potřeby až po udržitelnou integraci zaměstnance. Zasahuje **před zaměstnáním zaměstnance, během něj a po něm. To** umožňuje doprovod** **v přístupu k zaměstnání a podpoře v práci.** Jeho logikou je začít od udržitelné pracovní poptávky člověka a reagovat na ni co nejdříve. Zaměřuje se na žádané řešení, a nikoli na problémy osoby, podporuje přímý přístup a udržení zaměstnání. ** Náš mediační přístup k zaměstnání a v zaměstnání:** \- **první schůze**: realizace spolupráce přizpůsobené potřebám jednotlivce a společnosti (dohoda o cílech), **\- analýza potřeb**: globální křížová diagnostika (kompetence, o které společnost usiluje, a dovednosti zjištěné v rámci udržitelného uchazeče o zaměstnání: rozšíření možností volby v přístupu k zaměstnání a jeho zachování), **\- Vztah kandidáta na pozici**: prezentace jednoho a pouze jednoho uchazeče na pracovní místo, které má být obsazeno (žádné výběrové řízení), **\- Pomoc s kolektivním rozhodováním**: opatření pro zahájení smlouvy (akční plán, harmonogram integrace), zhodnocení dovedností uchazeče, **\- integrace a odborná příprava**: Sledování pracovní situace ve společnosti (podpora týmu různých aktérů společnosti: nový účastník, manažer, lektor,...), zvýšené dovednosti, **\- Pravidelné recenze spolupráce**: zajištění cest poskytováním podpory na míru pracovní situaci, hodnocením a zhodnocením přidané hodnoty osvědčených postupů společnosti v jejích postupech přijímání a integrace nového účastníka na trhu. Tým ve všech fázích zajišťuje, aby příjemce mohl sladit kvalitu života mimo práci a práci, řešit problémy a překážky v zaměstnání, pokud nastanou, a to v úzkém spojení s územními partnery sociální podpory a se společnostmi (např. spolujízda, mikroúvěry atd.). (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tato služba nabízí individuální podporu uchazečům o zaměstnání a podnikům, od hloubkové analýzy potřeby až po udržitelnou integraci zaměstnance. Zasahuje **před zaměstnáním zaměstnance, během něj a po něm. To** umožňuje doprovod** **v přístupu k zaměstnání a podpoře v práci.** Jeho logikou je začít od udržitelné pracovní poptávky člověka a reagovat na ni co nejdříve. Zaměřuje se na žádané řešení, a nikoli na problémy osoby, podporuje přímý přístup a udržení zaměstnání. ** Náš mediační přístup k zaměstnání a v zaměstnání:** \- **první schůze**: realizace spolupráce přizpůsobené potřebám jednotlivce a společnosti (dohoda o cílech), **\- analýza potřeb**: globální křížová diagnostika (kompetence, o které společnost usiluje, a dovednosti zjištěné v rámci udržitelného uchazeče o zaměstnání: rozšíření možností volby v přístupu k zaměstnání a jeho zachování), **\- Vztah kandidáta na pozici**: prezentace jednoho a pouze jednoho uchazeče na pracovní místo, které má být obsazeno (žádné výběrové řízení), **\- Pomoc s kolektivním rozhodováním**: opatření pro zahájení smlouvy (akční plán, harmonogram integrace), zhodnocení dovedností uchazeče, **\- integrace a odborná příprava**: Sledování pracovní situace ve společnosti (podpora týmu různých aktérů společnosti: nový účastník, manažer, lektor,...), zvýšené dovednosti, **\- Pravidelné recenze spolupráce**: zajištění cest poskytováním podpory na míru pracovní situaci, hodnocením a zhodnocením přidané hodnoty osvědčených postupů společnosti v jejích postupech přijímání a integrace nového účastníka na trhu. Tým ve všech fázích zajišťuje, aby příjemce mohl sladit kvalitu života mimo práci a práci, řešit problémy a překážky v zaměstnání, pokud nastanou, a to v úzkém spojení s územními partnery sociální podpory a se společnostmi (např. spolujízda, mikroúvěry atd.). (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pakalpojums piedāvā īpaši pielāgotu atbalstu darba meklētājiem un uzņēmumiem, sākot no nepieciešamības padziļinātas analīzes līdz darba ņēmēju ilgtspējīgai integrācijai. Tā iejaucas ** pirms darbinieka nodarbinātības, tās laikā un pēc tās. Tāpēc tas ļauj pavadīt** **piekļuvē nodarbinātībai un atbalstam darbā.** Tās loģika ir sākt no cilvēka ilgtspējīga darba pieprasījuma un pēc iespējas ātrāk reaģēt uz to. Tas joprojām ir vērsts uz meklēto risinājumu, nevis uz personas problēmām, veicinot tiešu piekļuvi un saglabāšanu darbā. **Mūsu mediācijas pieeja nodarbinātībā un nodarbinātībā:** \-**Pirmā sanāksme**: indivīda un uzņēmuma vajadzībām pielāgotas sadarbības īstenošana (nolīgums par mērķiem), **\- vajadzību analīze**: globāla šķērsdiagnostika (uzņēmuma pieprasītās kompetences un prasmes, kas noteiktas ilgtspējīgā darba meklētājā: iespēju paplašināšana, lai nodrošinātu izvēles iespējas attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu), **\-- kandidāta saistība ar amatu**: viena un tikai viena kandidāta uzstāšanās par katru amata vietu (bez konkursa), **\- Palīdzība kolektīvā lēmumu pieņemšanā**: līguma uzsākšanas kārtība (rīcības plāns, integrācijas grafiks), kandidāta prasmju vērtības palielināšana, **\- Integrācija un apmācība**: Darba situācijas uzraudzība uzņēmumā (atbalsts no dažādu uzņēmuma dalībnieku komandas: jaunpienācējs, vadītājs, pasniedzējs,...), uzlabotas prasmes, **\- Regulārs sadarbības pārskats**: nodrošināt ceļus, sniedzot pielāgotu atbalstu darba situācijai, novērtējot un izmantojot uzņēmuma labākās prakses pievienoto vērtību tā jaunpienācēja uzņemšanas un integrācijas procedūrās. Kopumā komanda visos posmos nodrošina, ka saņēmējs var saskaņot dzīves kvalitāti ārpus darba un darba, risina problēmas un šķēršļus nodarbinātībai, ja tie rodas, cieši sadarbojoties ar teritoriālajiem sociālā atbalsta partneriem un uzņēmumiem (piemēram, automobiļu koplietošana, mikrokredīts utt.). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pakalpojums piedāvā īpaši pielāgotu atbalstu darba meklētājiem un uzņēmumiem, sākot no nepieciešamības padziļinātas analīzes līdz darba ņēmēju ilgtspējīgai integrācijai. Tā iejaucas ** pirms darbinieka nodarbinātības, tās laikā un pēc tās. Tāpēc tas ļauj pavadīt** **piekļuvē nodarbinātībai un atbalstam darbā.** Tās loģika ir sākt no cilvēka ilgtspējīga darba pieprasījuma un pēc iespējas ātrāk reaģēt uz to. Tas joprojām ir vērsts uz meklēto risinājumu, nevis uz personas problēmām, veicinot tiešu piekļuvi un saglabāšanu darbā. **Mūsu mediācijas pieeja nodarbinātībā un nodarbinātībā:** \-**Pirmā sanāksme**: indivīda un uzņēmuma vajadzībām pielāgotas sadarbības īstenošana (nolīgums par mērķiem), **\- vajadzību analīze**: globāla šķērsdiagnostika (uzņēmuma pieprasītās kompetences un prasmes, kas noteiktas ilgtspējīgā darba meklētājā: iespēju paplašināšana, lai nodrošinātu izvēles iespējas attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu), **\-- kandidāta saistība ar amatu**: viena un tikai viena kandidāta uzstāšanās par katru amata vietu (bez konkursa), **\- Palīdzība kolektīvā lēmumu pieņemšanā**: līguma uzsākšanas kārtība (rīcības plāns, integrācijas grafiks), kandidāta prasmju vērtības palielināšana, **\- Integrācija un apmācība**: Darba situācijas uzraudzība uzņēmumā (atbalsts no dažādu uzņēmuma dalībnieku komandas: jaunpienācējs, vadītājs, pasniedzējs,...), uzlabotas prasmes, **\- Regulārs sadarbības pārskats**: nodrošināt ceļus, sniedzot pielāgotu atbalstu darba situācijai, novērtējot un izmantojot uzņēmuma labākās prakses pievienoto vērtību tā jaunpienācēja uzņemšanas un integrācijas procedūrās. Kopumā komanda visos posmos nodrošina, ka saņēmējs var saskaņot dzīves kvalitāti ārpus darba un darba, risina problēmas un šķēršļus nodarbinātībai, ja tie rodas, cieši sadarbojoties ar teritoriālajiem sociālā atbalsta partneriem un uzņēmumiem (piemēram, automobiļu koplietošana, mikrokredīts utt.). (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pakalpojums piedāvā īpaši pielāgotu atbalstu darba meklētājiem un uzņēmumiem, sākot no nepieciešamības padziļinātas analīzes līdz darba ņēmēju ilgtspējīgai integrācijai. Tā iejaucas ** pirms darbinieka nodarbinātības, tās laikā un pēc tās. Tāpēc tas ļauj pavadīt** **piekļuvē nodarbinātībai un atbalstam darbā.** Tās loģika ir sākt no cilvēka ilgtspējīga darba pieprasījuma un pēc iespējas ātrāk reaģēt uz to. Tas joprojām ir vērsts uz meklēto risinājumu, nevis uz personas problēmām, veicinot tiešu piekļuvi un saglabāšanu darbā. **Mūsu mediācijas pieeja nodarbinātībā un nodarbinātībā:** \-**Pirmā sanāksme**: indivīda un uzņēmuma vajadzībām pielāgotas sadarbības īstenošana (nolīgums par mērķiem), **\- vajadzību analīze**: globāla šķērsdiagnostika (uzņēmuma pieprasītās kompetences un prasmes, kas noteiktas ilgtspējīgā darba meklētājā: iespēju paplašināšana, lai nodrošinātu izvēles iespējas attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu), **\-- kandidāta saistība ar amatu**: viena un tikai viena kandidāta uzstāšanās par katru amata vietu (bez konkursa), **\- Palīdzība kolektīvā lēmumu pieņemšanā**: līguma uzsākšanas kārtība (rīcības plāns, integrācijas grafiks), kandidāta prasmju vērtības palielināšana, **\- Integrācija un apmācība**: Darba situācijas uzraudzība uzņēmumā (atbalsts no dažādu uzņēmuma dalībnieku komandas: jaunpienācējs, vadītājs, pasniedzējs,...), uzlabotas prasmes, **\- Regulārs sadarbības pārskats**: nodrošināt ceļus, sniedzot pielāgotu atbalstu darba situācijai, novērtējot un izmantojot uzņēmuma labākās prakses pievienoto vērtību tā jaunpienācēja uzņemšanas un integrācijas procedūrās. Kopumā komanda visos posmos nodrošina, ka saņēmējs var saskaņot dzīves kvalitāti ārpus darba un darba, risina problēmas un šķēršļus nodarbinātībai, ja tie rodas, cieši sadarbojoties ar teritoriālajiem sociālā atbalsta partneriem un uzņēmumiem (piemēram, automobiļu koplietošana, mikrokredīts utt.). (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann an tseirbhís tacaíocht shaincheaptha ar fáil do chuardaitheoirí poist agus do ghnólachtaí, ón anailís dhomhain ar an ngá atá le comhtháthú inbhuanaithe an fhostaí. Déanann sé idirghabháil **roimh, le linn agus tar éis fhostaíocht an fhostaí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **Ár gcur chuige idirghabhála i leith agus i bhfostaíocht:** \- **an chéad chruinniú**: cur i bhfeidhm comhoibrithe atá saincheaptha do riachtanais an duine aonair agus na cuideachta (comhaontú ar chuspóirí), **\- Anailís riachtanas**: trasdhiagnóisiú domhanda (inniúlachtaí atá á lorg ag an gcuideachta agus scileanna a aithnítear i gcuardaitheoir poist inbhuanaithe: raon feidhme na bhféidearthachtaí a leathnú chun deiseanna a chur ar fáil le haghaidh rogha maidir le rochtain ar fhostaíocht agus maidir le fostaíocht a choinneáil), **\- An gaol atá ag an iarrthóir leis an bpost**: cur i láthair ón bhfoireann ar iarrthóir amháin, agus gan ach iarrthóir amháin, in aghaidh an phoist atá le líonadh (gan tairiscint iomaíoch ar bith), **\- Cabhair leis an gcinnteoireacht chomhchoiteann**: socruithe chun tús a chur leis an gconradh (plean gníomhaíochta, sceideal comhtháthaithe), luachshocrú scileanna an iarrthóra, **\- Comhtháthú agus oiliúint**: Monatóireacht a dhéanamh ar staid na hoibre sa chuideachta (tacaíocht ó fhoireann na ngníomhaithe éagsúla sa chuideachta: an iontrálaí nua, an bainisteoir, an teagascóir,...), scileanna méadaithe, **\- Athbhreithniú rialta ar chomhoibriú**: conairí a áirithiú trí thacaíocht shaincheaptha a chur ar fáil don staid oibre, measúnú a dhéanamh ar bhreisluach dea-chleachtais na cuideachta ina nósanna imeachta maidir le hiontrálaí nua a ghlacadh agus a chomhtháthú agus leas a bhaint as an mbreisluach sin. Ar fud an bhoird, cinntíonn an fhoireann, ag gach céim, gur féidir leis an tairbhí an caighdeán maireachtála a réiteach ar shiúl ón obair agus ón obair, déileáil le fadhbanna agus bacainní ar fhostaíocht nuair a thagann siad chun cinn, i ndlúthchomhar le comhpháirtithe críochacha na tacaíochta sóisialta agus le cuideachtaí (e.g. roinnt carranna, micrichreidmheas, etc.). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann an tseirbhís tacaíocht shaincheaptha ar fáil do chuardaitheoirí poist agus do ghnólachtaí, ón anailís dhomhain ar an ngá atá le comhtháthú inbhuanaithe an fhostaí. Déanann sé idirghabháil **roimh, le linn agus tar éis fhostaíocht an fhostaí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **Ár gcur chuige idirghabhála i leith agus i bhfostaíocht:** \- **an chéad chruinniú**: cur i bhfeidhm comhoibrithe atá saincheaptha do riachtanais an duine aonair agus na cuideachta (comhaontú ar chuspóirí), **\- Anailís riachtanas**: trasdhiagnóisiú domhanda (inniúlachtaí atá á lorg ag an gcuideachta agus scileanna a aithnítear i gcuardaitheoir poist inbhuanaithe: raon feidhme na bhféidearthachtaí a leathnú chun deiseanna a chur ar fáil le haghaidh rogha maidir le rochtain ar fhostaíocht agus maidir le fostaíocht a choinneáil), **\- An gaol atá ag an iarrthóir leis an bpost**: cur i láthair ón bhfoireann ar iarrthóir amháin, agus gan ach iarrthóir amháin, in aghaidh an phoist atá le líonadh (gan tairiscint iomaíoch ar bith), **\- Cabhair leis an gcinnteoireacht chomhchoiteann**: socruithe chun tús a chur leis an gconradh (plean gníomhaíochta, sceideal comhtháthaithe), luachshocrú scileanna an iarrthóra, **\- Comhtháthú agus oiliúint**: Monatóireacht a dhéanamh ar staid na hoibre sa chuideachta (tacaíocht ó fhoireann na ngníomhaithe éagsúla sa chuideachta: an iontrálaí nua, an bainisteoir, an teagascóir,...), scileanna méadaithe, **\- Athbhreithniú rialta ar chomhoibriú**: conairí a áirithiú trí thacaíocht shaincheaptha a chur ar fáil don staid oibre, measúnú a dhéanamh ar bhreisluach dea-chleachtais na cuideachta ina nósanna imeachta maidir le hiontrálaí nua a ghlacadh agus a chomhtháthú agus leas a bhaint as an mbreisluach sin. Ar fud an bhoird, cinntíonn an fhoireann, ag gach céim, gur féidir leis an tairbhí an caighdeán maireachtála a réiteach ar shiúl ón obair agus ón obair, déileáil le fadhbanna agus bacainní ar fhostaíocht nuair a thagann siad chun cinn, i ndlúthchomhar le comhpháirtithe críochacha na tacaíochta sóisialta agus le cuideachtaí (e.g. roinnt carranna, micrichreidmheas, etc.). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann an tseirbhís tacaíocht shaincheaptha ar fáil do chuardaitheoirí poist agus do ghnólachtaí, ón anailís dhomhain ar an ngá atá le comhtháthú inbhuanaithe an fhostaí. Déanann sé idirghabháil **roimh, le linn agus tar éis fhostaíocht an fhostaí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **Ár gcur chuige idirghabhála i leith agus i bhfostaíocht:** \- **an chéad chruinniú**: cur i bhfeidhm comhoibrithe atá saincheaptha do riachtanais an duine aonair agus na cuideachta (comhaontú ar chuspóirí), **\- Anailís riachtanas**: trasdhiagnóisiú domhanda (inniúlachtaí atá á lorg ag an gcuideachta agus scileanna a aithnítear i gcuardaitheoir poist inbhuanaithe: raon feidhme na bhféidearthachtaí a leathnú chun deiseanna a chur ar fáil le haghaidh rogha maidir le rochtain ar fhostaíocht agus maidir le fostaíocht a choinneáil), **\- An gaol atá ag an iarrthóir leis an bpost**: cur i láthair ón bhfoireann ar iarrthóir amháin, agus gan ach iarrthóir amháin, in aghaidh an phoist atá le líonadh (gan tairiscint iomaíoch ar bith), **\- Cabhair leis an gcinnteoireacht chomhchoiteann**: socruithe chun tús a chur leis an gconradh (plean gníomhaíochta, sceideal comhtháthaithe), luachshocrú scileanna an iarrthóra, **\- Comhtháthú agus oiliúint**: Monatóireacht a dhéanamh ar staid na hoibre sa chuideachta (tacaíocht ó fhoireann na ngníomhaithe éagsúla sa chuideachta: an iontrálaí nua, an bainisteoir, an teagascóir,...), scileanna méadaithe, **\- Athbhreithniú rialta ar chomhoibriú**: conairí a áirithiú trí thacaíocht shaincheaptha a chur ar fáil don staid oibre, measúnú a dhéanamh ar bhreisluach dea-chleachtais na cuideachta ina nósanna imeachta maidir le hiontrálaí nua a ghlacadh agus a chomhtháthú agus leas a bhaint as an mbreisluach sin. Ar fud an bhoird, cinntíonn an fhoireann, ag gach céim, gur féidir leis an tairbhí an caighdeán maireachtála a réiteach ar shiúl ón obair agus ón obair, déileáil le fadhbanna agus bacainní ar fhostaíocht nuair a thagann siad chun cinn, i ndlúthchomhar le comhpháirtithe críochacha na tacaíochta sóisialta agus le cuideachtaí (e.g. roinnt carranna, micrichreidmheas, etc.). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Storitev ponuja prilagojeno podporo iskalcem zaposlitve in podjetjem, od poglobljene analize potrebe do trajnostnega vključevanja zaposlenih. Posreduje **pred zaposlitvijo zaposlenega, med njo in po njej. Zato omogoča spremljanje****** pri dostopu do zaposlitve in podpori pri delu.** Njegova logika je, da se začne z vzdržnim povpraševanjem po delovnih mestih in se nanj čim prej odzove. Še naprej se osredotoča na iskano rešitev in ne na težave osebe, s čimer spodbuja neposreden dostop do zaposlitve in ohranjanje zaposlitve. **Naš pristop k mediaciji in v zaposlovanju:** \- **prva seja**: izvajanje sodelovanja, prilagojenega potrebam posameznika in podjetja (sporazum o ciljih), **\- Analiza potreb**: globalna navzkrižna diagnoza (kompetence, za katere si prizadeva podjetje, in znanja, ugotovljena pri trajnem iskalcu zaposlitve: razširitev obsega možnosti za zagotavljanje možnosti izbire pri dostopu do zaposlitve in njenem ohranjanju), **\- Razmerje kandidata na delovnem mestu**: predstavitev ekipe enega kandidata in samo enega kandidata na delovno mesto, ki ga je treba zapolniti (brez javnega razpisa), **\- Pomoč pri kolektivnem odločanju**: ureditve za začetek pogodbe (akcijski načrt, časovni razpored vključevanja), vrednotenje kandidatovih spretnosti, **\- Integracija in usposabljanje**: Spremljanje delovnih razmer v podjetju (podpora skupine različnih akterjev podjetja: novi udeleženec, menedžer, mentor,...), izboljšana znanja in spretnosti, **\- Redni pregledi sodelovanja**: zagotavljanje poti z zagotavljanjem prilagojene podpore delovnemu položaju, ocenjevanjem in izkoriščanjem dodane vrednosti najboljših praks podjetja v postopkih za sprejem in vključevanje novega udeleženca. Skupina na splošno zagotavlja, da lahko upravičenec na vseh stopnjah uskladi kakovost življenja zunaj dela in dela, obravnava težave in ovire pri zaposlovanju, ko se pojavijo, v tesni povezavi s teritorialnimi partnerji socialne podpore in podjetji (npr. souporaba avtomobila, mikrokredit itd.). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Storitev ponuja prilagojeno podporo iskalcem zaposlitve in podjetjem, od poglobljene analize potrebe do trajnostnega vključevanja zaposlenih. Posreduje **pred zaposlitvijo zaposlenega, med njo in po njej. Zato omogoča spremljanje****** pri dostopu do zaposlitve in podpori pri delu.** Njegova logika je, da se začne z vzdržnim povpraševanjem po delovnih mestih in se nanj čim prej odzove. Še naprej se osredotoča na iskano rešitev in ne na težave osebe, s čimer spodbuja neposreden dostop do zaposlitve in ohranjanje zaposlitve. **Naš pristop k mediaciji in v zaposlovanju:** \- **prva seja**: izvajanje sodelovanja, prilagojenega potrebam posameznika in podjetja (sporazum o ciljih), **\- Analiza potreb**: globalna navzkrižna diagnoza (kompetence, za katere si prizadeva podjetje, in znanja, ugotovljena pri trajnem iskalcu zaposlitve: razširitev obsega možnosti za zagotavljanje možnosti izbire pri dostopu do zaposlitve in njenem ohranjanju), **\- Razmerje kandidata na delovnem mestu**: predstavitev ekipe enega kandidata in samo enega kandidata na delovno mesto, ki ga je treba zapolniti (brez javnega razpisa), **\- Pomoč pri kolektivnem odločanju**: ureditve za začetek pogodbe (akcijski načrt, časovni razpored vključevanja), vrednotenje kandidatovih spretnosti, **\- Integracija in usposabljanje**: Spremljanje delovnih razmer v podjetju (podpora skupine različnih akterjev podjetja: novi udeleženec, menedžer, mentor,...), izboljšana znanja in spretnosti, **\- Redni pregledi sodelovanja**: zagotavljanje poti z zagotavljanjem prilagojene podpore delovnemu položaju, ocenjevanjem in izkoriščanjem dodane vrednosti najboljših praks podjetja v postopkih za sprejem in vključevanje novega udeleženca. Skupina na splošno zagotavlja, da lahko upravičenec na vseh stopnjah uskladi kakovost življenja zunaj dela in dela, obravnava težave in ovire pri zaposlovanju, ko se pojavijo, v tesni povezavi s teritorialnimi partnerji socialne podpore in podjetji (npr. souporaba avtomobila, mikrokredit itd.). (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Storitev ponuja prilagojeno podporo iskalcem zaposlitve in podjetjem, od poglobljene analize potrebe do trajnostnega vključevanja zaposlenih. Posreduje **pred zaposlitvijo zaposlenega, med njo in po njej. Zato omogoča spremljanje****** pri dostopu do zaposlitve in podpori pri delu.** Njegova logika je, da se začne z vzdržnim povpraševanjem po delovnih mestih in se nanj čim prej odzove. Še naprej se osredotoča na iskano rešitev in ne na težave osebe, s čimer spodbuja neposreden dostop do zaposlitve in ohranjanje zaposlitve. **Naš pristop k mediaciji in v zaposlovanju:** \- **prva seja**: izvajanje sodelovanja, prilagojenega potrebam posameznika in podjetja (sporazum o ciljih), **\- Analiza potreb**: globalna navzkrižna diagnoza (kompetence, za katere si prizadeva podjetje, in znanja, ugotovljena pri trajnem iskalcu zaposlitve: razširitev obsega možnosti za zagotavljanje možnosti izbire pri dostopu do zaposlitve in njenem ohranjanju), **\- Razmerje kandidata na delovnem mestu**: predstavitev ekipe enega kandidata in samo enega kandidata na delovno mesto, ki ga je treba zapolniti (brez javnega razpisa), **\- Pomoč pri kolektivnem odločanju**: ureditve za začetek pogodbe (akcijski načrt, časovni razpored vključevanja), vrednotenje kandidatovih spretnosti, **\- Integracija in usposabljanje**: Spremljanje delovnih razmer v podjetju (podpora skupine različnih akterjev podjetja: novi udeleženec, menedžer, mentor,...), izboljšana znanja in spretnosti, **\- Redni pregledi sodelovanja**: zagotavljanje poti z zagotavljanjem prilagojene podpore delovnemu položaju, ocenjevanjem in izkoriščanjem dodane vrednosti najboljših praks podjetja v postopkih za sprejem in vključevanje novega udeleženca. Skupina na splošno zagotavlja, da lahko upravičenec na vseh stopnjah uskladi kakovost življenja zunaj dela in dela, obravnava težave in ovire pri zaposlovanju, ko se pojavijo, v tesni povezavi s teritorialnimi partnerji socialne podpore in podjetji (npr. souporaba avtomobila, mikrokredit itd.). (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Услугата предлага персонализирана подкрепа за търсещите работа и бизнеса, от задълбочения анализ на необходимостта от устойчива интеграция на служителите. То се намесва **преди, по време на и след трудовото правоотношение на служителя. Следователно ** позволява придружаване** ** при достъп до заетост и подкрепа в работата.** Логиката му е да започне от устойчивото търсене на работа и да отговори на него възможно най-скоро.Той остава фокусиран върху търсеното решение, а не върху проблемите на лицето, като насърчава прекия достъп и задържането на работа. **Нашия подход към медиацията и заетостта:** \- **Първо заседание**: осъществяване на сътрудничество, съобразено с нуждите на индивида и дружеството (споразумение относно целите), **\- Анализ на нуждите**: глобална кръстосана диагностика (компетенции, търсени от дружеството, и умения, идентифицирани като устойчиво търсещо работа лице: разширяване на обхвата на възможностите за предоставяне на възможности за избор по отношение на достъпа до и запазването на заетостта), **\- Връзка с кандидата на длъжността**: представяне от екипа на по един кандидат на длъжност, която трябва да бъде заета (без състезателна тръжна процедура), **\- Помощ при колективното вземане на решения**: условия за започване на договора (план за действие, график за интеграция), валоризация на уменията на кандидата, **\- Интеграция и обучение**: Мониторинг на работната ситуация в компанията (подкрепа от екипа на различните участници в компанията: новият участник, управителят, учителят,...), увеличените умения, **\- Редовни прегледи на сътрудничеството**: осигуряване на пътеки чрез предоставяне на съобразена с нуждите подкрепа на работната ситуация, оценка и оползотворяване на добавената стойност на най-добрите практики на дружеството в процедурите за приемане и интеграция на нов участник. Повсеместно екипът гарантира на всички етапи, че бенефициерът може да съчетае качеството на живот далеч от работа и работа, да се справи с проблемите и пречките пред заетостта, когато те възникнат, в тясна връзка с териториалните партньори на социалната подкрепа и с предприятията (напр. съвместно ползване на автомобили, микрокредитиране и т.н.). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Услугата предлага персонализирана подкрепа за търсещите работа и бизнеса, от задълбочения анализ на необходимостта от устойчива интеграция на служителите. То се намесва **преди, по време на и след трудовото правоотношение на служителя. Следователно ** позволява придружаване** ** при достъп до заетост и подкрепа в работата.** Логиката му е да започне от устойчивото търсене на работа и да отговори на него възможно най-скоро.Той остава фокусиран върху търсеното решение, а не върху проблемите на лицето, като насърчава прекия достъп и задържането на работа. **Нашия подход към медиацията и заетостта:** \- **Първо заседание**: осъществяване на сътрудничество, съобразено с нуждите на индивида и дружеството (споразумение относно целите), **\- Анализ на нуждите**: глобална кръстосана диагностика (компетенции, търсени от дружеството, и умения, идентифицирани като устойчиво търсещо работа лице: разширяване на обхвата на възможностите за предоставяне на възможности за избор по отношение на достъпа до и запазването на заетостта), **\- Връзка с кандидата на длъжността**: представяне от екипа на по един кандидат на длъжност, която трябва да бъде заета (без състезателна тръжна процедура), **\- Помощ при колективното вземане на решения**: условия за започване на договора (план за действие, график за интеграция), валоризация на уменията на кандидата, **\- Интеграция и обучение**: Мониторинг на работната ситуация в компанията (подкрепа от екипа на различните участници в компанията: новият участник, управителят, учителят,...), увеличените умения, **\- Редовни прегледи на сътрудничеството**: осигуряване на пътеки чрез предоставяне на съобразена с нуждите подкрепа на работната ситуация, оценка и оползотворяване на добавената стойност на най-добрите практики на дружеството в процедурите за приемане и интеграция на нов участник. Повсеместно екипът гарантира на всички етапи, че бенефициерът може да съчетае качеството на живот далеч от работа и работа, да се справи с проблемите и пречките пред заетостта, когато те възникнат, в тясна връзка с териториалните партньори на социалната подкрепа и с предприятията (напр. съвместно ползване на автомобили, микрокредитиране и т.н.). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Услугата предлага персонализирана подкрепа за търсещите работа и бизнеса, от задълбочения анализ на необходимостта от устойчива интеграция на служителите. То се намесва **преди, по време на и след трудовото правоотношение на служителя. Следователно ** позволява придружаване** ** при достъп до заетост и подкрепа в работата.** Логиката му е да започне от устойчивото търсене на работа и да отговори на него възможно най-скоро.Той остава фокусиран върху търсеното решение, а не върху проблемите на лицето, като насърчава прекия достъп и задържането на работа. **Нашия подход към медиацията и заетостта:** \- **Първо заседание**: осъществяване на сътрудничество, съобразено с нуждите на индивида и дружеството (споразумение относно целите), **\- Анализ на нуждите**: глобална кръстосана диагностика (компетенции, търсени от дружеството, и умения, идентифицирани като устойчиво търсещо работа лице: разширяване на обхвата на възможностите за предоставяне на възможности за избор по отношение на достъпа до и запазването на заетостта), **\- Връзка с кандидата на длъжността**: представяне от екипа на по един кандидат на длъжност, която трябва да бъде заета (без състезателна тръжна процедура), **\- Помощ при колективното вземане на решения**: условия за започване на договора (план за действие, график за интеграция), валоризация на уменията на кандидата, **\- Интеграция и обучение**: Мониторинг на работната ситуация в компанията (подкрепа от екипа на различните участници в компанията: новият участник, управителят, учителят,...), увеличените умения, **\- Редовни прегледи на сътрудничеството**: осигуряване на пътеки чрез предоставяне на съобразена с нуждите подкрепа на работната ситуация, оценка и оползотворяване на добавената стойност на най-добрите практики на дружеството в процедурите за приемане и интеграция на нов участник. Повсеместно екипът гарантира на всички етапи, че бенефициерът може да съчетае качеството на живот далеч от работа и работа, да се справи с проблемите и пречките пред заетостта, когато те възникнат, в тясна връзка с териториалните партньори на социалната подкрепа и с предприятията (напр. съвместно ползване на автомобили, микрокредитиране и т.н.). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is-servizz joffri appoġġ imfassal apposta għal dawk li qed ifittxu x-xogħol u n-negozji, mill-analiżi fil-fond tal-ħtieġa sal-integrazzjoni sostenibbli tal-impjegat. Huwa jintervjeni **qabel, matul u wara l-impjieg tal-impjegat. Għalhekk** tippermetti l-akkumpanjament** **fl-aċċess għall-impjiegi u l-appoġġ fix-xogħol.** Il-loġika tagħha hija li tibda mid-domanda sostenibbli għall-impjieg tal-persuna u twieġeb għaliha malajr kemm jista’ jkun. Jibqa’ ffukat fuq is-soluzzjoni mfittxija u mhux fuq il-problemi tal-persuna, billi tippromwovi l-aċċess dirett u ż-żamma fl-impjieg. **L-approċċ ta’ medjazzjoni tagħna lejn u fl-impjieg:** \- **L-ewwel laqgħa**: implimentazzjoni ta’ kollaborazzjoni mfassla apposta għall-ħtiġijiet tal-individwu u tal-kumpanija (ftehim dwar l-objettivi), **\- Analiżi tal-ħtiġijiet**: transdijanjożi globali (kompetenzi mfittxija mill-kumpanija u ħiliet identifikati f’persuna sostenibbli li qed tfittex impjieg: it-twessigħ tal-kamp ta’ applikazzjoni tal-possibbiltajiet biex jiġu pprovduti opportunitajiet għall-għażla fl-aċċess għall-impjieg u ż-żamma tiegħu), **\- Ir-relazzjoni tal-kandidat dwar il-pożizzjoni**: preżentazzjoni mit-tim ta’ kandidat wieħed u kandidat wieħed biss għal kull pożizzjoni ta’ impjieg li għandu jimtela (l-ebda sejħa kompetittiva għall-offerti), **\- Għajnuna fit-teħid ta’ deċiżjonijiet kollettivi**: arranġamenti biex jinbeda l-kuntratt (pjan ta’ azzjoni, skeda ta’ integrazzjoni), valorizzazzjoni tal-ħiliet tal-kandidat, **\- Integrazzjoni u taħriġ**: Monitoraġġ tas-sitwazzjoni tax-xogħol fil-kumpanija (appoġġ mit-tim tad-diversi atturi tal-kumpanija: il-parteċipant il-ġdid, il-maniġer, it-tutur,...), żied il-ħiliet, **\- Reviżjonijiet Regolari tal-kollaborazzjoni**: l-iżgurar ta’ rotot billi jiġi pprovdut appoġġ imfassal apposta għas-sitwazzjoni tax-xogħol, il-valutazzjoni u l-kapitalizzazzjoni fuq il-valur miżjud tal-aħjar prattiki tal-kumpanija fil-proċeduri tagħha għall-akkoljenza u l-integrazzjoni ta’ parteċipant ġdid. B’mod ġenerali, it-tim jiżgura, fl-istadji kollha, li l-benefiċjarju jista’ jirrikonċilja l-kwalità tal-ħajja lil hinn mix-xogħol u x-xogħol, jittratta l-problemi u l-ostakli għall-impjieg meta jinqalgħu, b’rabta mill-qrib mal-imsieħba territorjali tal-appoġġ soċjali u mal-kumpaniji (eż. carpooling, mikrokreditu, eċċ.). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-servizz joffri appoġġ imfassal apposta għal dawk li qed ifittxu x-xogħol u n-negozji, mill-analiżi fil-fond tal-ħtieġa sal-integrazzjoni sostenibbli tal-impjegat. Huwa jintervjeni **qabel, matul u wara l-impjieg tal-impjegat. Għalhekk** tippermetti l-akkumpanjament** **fl-aċċess għall-impjiegi u l-appoġġ fix-xogħol.** Il-loġika tagħha hija li tibda mid-domanda sostenibbli għall-impjieg tal-persuna u twieġeb għaliha malajr kemm jista’ jkun. Jibqa’ ffukat fuq is-soluzzjoni mfittxija u mhux fuq il-problemi tal-persuna, billi tippromwovi l-aċċess dirett u ż-żamma fl-impjieg. **L-approċċ ta’ medjazzjoni tagħna lejn u fl-impjieg:** \- **L-ewwel laqgħa**: implimentazzjoni ta’ kollaborazzjoni mfassla apposta għall-ħtiġijiet tal-individwu u tal-kumpanija (ftehim dwar l-objettivi), **\- Analiżi tal-ħtiġijiet**: transdijanjożi globali (kompetenzi mfittxija mill-kumpanija u ħiliet identifikati f’persuna sostenibbli li qed tfittex impjieg: it-twessigħ tal-kamp ta’ applikazzjoni tal-possibbiltajiet biex jiġu pprovduti opportunitajiet għall-għażla fl-aċċess għall-impjieg u ż-żamma tiegħu), **\- Ir-relazzjoni tal-kandidat dwar il-pożizzjoni**: preżentazzjoni mit-tim ta’ kandidat wieħed u kandidat wieħed biss għal kull pożizzjoni ta’ impjieg li għandu jimtela (l-ebda sejħa kompetittiva għall-offerti), **\- Għajnuna fit-teħid ta’ deċiżjonijiet kollettivi**: arranġamenti biex jinbeda l-kuntratt (pjan ta’ azzjoni, skeda ta’ integrazzjoni), valorizzazzjoni tal-ħiliet tal-kandidat, **\- Integrazzjoni u taħriġ**: Monitoraġġ tas-sitwazzjoni tax-xogħol fil-kumpanija (appoġġ mit-tim tad-diversi atturi tal-kumpanija: il-parteċipant il-ġdid, il-maniġer, it-tutur,...), żied il-ħiliet, **\- Reviżjonijiet Regolari tal-kollaborazzjoni**: l-iżgurar ta’ rotot billi jiġi pprovdut appoġġ imfassal apposta għas-sitwazzjoni tax-xogħol, il-valutazzjoni u l-kapitalizzazzjoni fuq il-valur miżjud tal-aħjar prattiki tal-kumpanija fil-proċeduri tagħha għall-akkoljenza u l-integrazzjoni ta’ parteċipant ġdid. B’mod ġenerali, it-tim jiżgura, fl-istadji kollha, li l-benefiċjarju jista’ jirrikonċilja l-kwalità tal-ħajja lil hinn mix-xogħol u x-xogħol, jittratta l-problemi u l-ostakli għall-impjieg meta jinqalgħu, b’rabta mill-qrib mal-imsieħba territorjali tal-appoġġ soċjali u mal-kumpaniji (eż. carpooling, mikrokreditu, eċċ.). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-servizz joffri appoġġ imfassal apposta għal dawk li qed ifittxu x-xogħol u n-negozji, mill-analiżi fil-fond tal-ħtieġa sal-integrazzjoni sostenibbli tal-impjegat. Huwa jintervjeni **qabel, matul u wara l-impjieg tal-impjegat. Għalhekk** tippermetti l-akkumpanjament** **fl-aċċess għall-impjiegi u l-appoġġ fix-xogħol.** Il-loġika tagħha hija li tibda mid-domanda sostenibbli għall-impjieg tal-persuna u twieġeb għaliha malajr kemm jista’ jkun. Jibqa’ ffukat fuq is-soluzzjoni mfittxija u mhux fuq il-problemi tal-persuna, billi tippromwovi l-aċċess dirett u ż-żamma fl-impjieg. **L-approċċ ta’ medjazzjoni tagħna lejn u fl-impjieg:** \- **L-ewwel laqgħa**: implimentazzjoni ta’ kollaborazzjoni mfassla apposta għall-ħtiġijiet tal-individwu u tal-kumpanija (ftehim dwar l-objettivi), **\- Analiżi tal-ħtiġijiet**: transdijanjożi globali (kompetenzi mfittxija mill-kumpanija u ħiliet identifikati f’persuna sostenibbli li qed tfittex impjieg: it-twessigħ tal-kamp ta’ applikazzjoni tal-possibbiltajiet biex jiġu pprovduti opportunitajiet għall-għażla fl-aċċess għall-impjieg u ż-żamma tiegħu), **\- Ir-relazzjoni tal-kandidat dwar il-pożizzjoni**: preżentazzjoni mit-tim ta’ kandidat wieħed u kandidat wieħed biss għal kull pożizzjoni ta’ impjieg li għandu jimtela (l-ebda sejħa kompetittiva għall-offerti), **\- Għajnuna fit-teħid ta’ deċiżjonijiet kollettivi**: arranġamenti biex jinbeda l-kuntratt (pjan ta’ azzjoni, skeda ta’ integrazzjoni), valorizzazzjoni tal-ħiliet tal-kandidat, **\- Integrazzjoni u taħriġ**: Monitoraġġ tas-sitwazzjoni tax-xogħol fil-kumpanija (appoġġ mit-tim tad-diversi atturi tal-kumpanija: il-parteċipant il-ġdid, il-maniġer, it-tutur,...), żied il-ħiliet, **\- Reviżjonijiet Regolari tal-kollaborazzjoni**: l-iżgurar ta’ rotot billi jiġi pprovdut appoġġ imfassal apposta għas-sitwazzjoni tax-xogħol, il-valutazzjoni u l-kapitalizzazzjoni fuq il-valur miżjud tal-aħjar prattiki tal-kumpanija fil-proċeduri tagħha għall-akkoljenza u l-integrazzjoni ta’ parteċipant ġdid. B’mod ġenerali, it-tim jiżgura, fl-istadji kollha, li l-benefiċjarju jista’ jirrikonċilja l-kwalità tal-ħajja lil hinn mix-xogħol u x-xogħol, jittratta l-problemi u l-ostakli għall-impjieg meta jinqalgħu, b’rabta mill-qrib mal-imsieħba territorjali tal-appoġġ soċjali u mal-kumpaniji (eż. carpooling, mikrokreditu, eċċ.). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O serviço oferece apoio personalizado aos candidatos a emprego e às empresas, desde a análise aprofundada da necessidade até à integração sustentável dos trabalhadores. Intervém **antes, durante e após o emprego do trabalhador. Por conseguinte**, permite o acompanhamento**** no acesso ao emprego e apoio no trabalho**. A sua lógica é partir da procura de emprego sustentável da pessoa e dar-lhe resposta o mais rapidamente possível. Mantém-se centrada na solução procurada e não nos problemas da pessoa, promovendo o acesso direto e a manutenção no emprego. **A nossa abordagem de mediação para e no emprego:** \- **Primeira reunião**: implementação de uma colaboração adaptada às necessidades do indivíduo e da empresa (acordo sobre os objetivos), **\- Análise das necessidades**: Diagnóstico cruzado global (competências procuradas pela empresa e competências identificadas num candidato a emprego sustentável: alargar o âmbito das possibilidades de oferta de oportunidades de escolha no acesso e na manutenção do emprego), **\- Relação do candidato com o cargo**: apresentação pela equipa de um único candidato por posto de trabalho a preencher (sem concurso), **\- Ajuda na tomada de decisões coletivas**: disposições para o início do contrato (plano de ação, calendário de integração), valorização das competências do candidato, **\- Integração e formação**: Acompanhamento da situação de trabalho na empresa (apoio da equipa dos vários intervenientes da empresa: o novo participante, o gestor, o tutor, etc.), reforço das competências, **\- Revisões regulares da colaboração**: assegurar percursos através da prestação de apoio personalizado à situação de trabalho, avaliando e capitalizando o valor acrescentado das boas práticas da empresa nos seus procedimentos de acolhimento e integração de um novo operador. De forma transversal, a equipa assegura, em todas as fases, que o beneficiário possa conciliar a qualidade de vida longe do trabalho e do trabalho, lida com problemas e obstáculos ao emprego quando estes surgem, em estreita ligação com os parceiros territoriais de apoio social e com as empresas (por exemplo, partilha de carro, microcrédito, etc.). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O serviço oferece apoio personalizado aos candidatos a emprego e às empresas, desde a análise aprofundada da necessidade até à integração sustentável dos trabalhadores. Intervém **antes, durante e após o emprego do trabalhador. Por conseguinte**, permite o acompanhamento**** no acesso ao emprego e apoio no trabalho**. A sua lógica é partir da procura de emprego sustentável da pessoa e dar-lhe resposta o mais rapidamente possível. Mantém-se centrada na solução procurada e não nos problemas da pessoa, promovendo o acesso direto e a manutenção no emprego. **A nossa abordagem de mediação para e no emprego:** \- **Primeira reunião**: implementação de uma colaboração adaptada às necessidades do indivíduo e da empresa (acordo sobre os objetivos), **\- Análise das necessidades**: Diagnóstico cruzado global (competências procuradas pela empresa e competências identificadas num candidato a emprego sustentável: alargar o âmbito das possibilidades de oferta de oportunidades de escolha no acesso e na manutenção do emprego), **\- Relação do candidato com o cargo**: apresentação pela equipa de um único candidato por posto de trabalho a preencher (sem concurso), **\- Ajuda na tomada de decisões coletivas**: disposições para o início do contrato (plano de ação, calendário de integração), valorização das competências do candidato, **\- Integração e formação**: Acompanhamento da situação de trabalho na empresa (apoio da equipa dos vários intervenientes da empresa: o novo participante, o gestor, o tutor, etc.), reforço das competências, **\- Revisões regulares da colaboração**: assegurar percursos através da prestação de apoio personalizado à situação de trabalho, avaliando e capitalizando o valor acrescentado das boas práticas da empresa nos seus procedimentos de acolhimento e integração de um novo operador. De forma transversal, a equipa assegura, em todas as fases, que o beneficiário possa conciliar a qualidade de vida longe do trabalho e do trabalho, lida com problemas e obstáculos ao emprego quando estes surgem, em estreita ligação com os parceiros territoriais de apoio social e com as empresas (por exemplo, partilha de carro, microcrédito, etc.). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O serviço oferece apoio personalizado aos candidatos a emprego e às empresas, desde a análise aprofundada da necessidade até à integração sustentável dos trabalhadores. Intervém **antes, durante e após o emprego do trabalhador. Por conseguinte**, permite o acompanhamento**** no acesso ao emprego e apoio no trabalho**. A sua lógica é partir da procura de emprego sustentável da pessoa e dar-lhe resposta o mais rapidamente possível. Mantém-se centrada na solução procurada e não nos problemas da pessoa, promovendo o acesso direto e a manutenção no emprego. **A nossa abordagem de mediação para e no emprego:** \- **Primeira reunião**: implementação de uma colaboração adaptada às necessidades do indivíduo e da empresa (acordo sobre os objetivos), **\- Análise das necessidades**: Diagnóstico cruzado global (competências procuradas pela empresa e competências identificadas num candidato a emprego sustentável: alargar o âmbito das possibilidades de oferta de oportunidades de escolha no acesso e na manutenção do emprego), **\- Relação do candidato com o cargo**: apresentação pela equipa de um único candidato por posto de trabalho a preencher (sem concurso), **\- Ajuda na tomada de decisões coletivas**: disposições para o início do contrato (plano de ação, calendário de integração), valorização das competências do candidato, **\- Integração e formação**: Acompanhamento da situação de trabalho na empresa (apoio da equipa dos vários intervenientes da empresa: o novo participante, o gestor, o tutor, etc.), reforço das competências, **\- Revisões regulares da colaboração**: assegurar percursos através da prestação de apoio personalizado à situação de trabalho, avaliando e capitalizando o valor acrescentado das boas práticas da empresa nos seus procedimentos de acolhimento e integração de um novo operador. De forma transversal, a equipa assegura, em todas as fases, que o beneficiário possa conciliar a qualidade de vida longe do trabalho e do trabalho, lida com problemas e obstáculos ao emprego quando estes surgem, em estreita ligação com os parceiros territoriais de apoio social e com as empresas (por exemplo, partilha de carro, microcrédito, etc.). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tjenesten tilbyder skræddersyet støtte til jobsøgende og virksomheder, lige fra den dybdegående analyse af behovet til medarbejderens bæredygtige integration. Den griber ind **før, under og efter arbejdstagerens ansættelse. Det giver derfor mulighed for akkompagnement****i adgang til beskæftigelse og støtte i arbejde.** Dens logik er at tage udgangspunkt i personens bæredygtige jobefterspørgsel og reagere på den så hurtigt som muligt.Den fokuserer fortsat på den ønskede løsning og ikke på personens problemer og fremmer direkte adgang til og fastholdelse af beskæftigelse. **Vores mæglingstilgang til og på beskæftigelsesområdet:** \-**Første møde**: gennemførelse af et samarbejde, der er skræddersyet til den enkeltes og virksomhedens behov (aftale om mål), **\- behovsanalyse**: global krydsdiagnose (kompetencer, som virksomheden søger, og færdigheder, der er identificeret i en bæredygtig jobsøgende: udvidelse af mulighederne for at give mulighed for valgmuligheder med hensyn til adgang til og bevarelse af beskæftigelse), **\- Forholdet mellem kandidaten i stillingen**: teamets præsentation af én og kun én kandidat pr. stilling, der skal besættes (ingen udbud), **\- Hjælp med kollektiv beslutningstagning**: ordninger for påbegyndelse af kontrakten (handlingsplan, integrationsplan), udnyttelse af ansøgerens færdigheder, **\- Integration og uddannelse**: Overvågning af arbejdssituationen i virksomheden (støtte fra teamet af de forskellige aktører i virksomheden: den nytilkomne, lederen, vejlederen,...), øgede færdigheder, **\- Regelmæssig gennemgang af samarbejde**: sikring af veje ved at yde skræddersyet støtte til arbejdssituationen, vurdere og udnytte merværdien af virksomhedens bedste praksis i forbindelse med dens procedurer for modtagelse og integration af en nytilkommen. Generelt sikrer teamet i alle faser, at støttemodtageren kan forene livskvalitet væk fra arbejde og arbejde, håndtere problemer og hindringer for beskæftigelse, når de opstår, i tæt forbindelse med de territoriale partnere for social støtte og med virksomheder (f.eks. samkørsel, mikrokreditter osv.). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tjenesten tilbyder skræddersyet støtte til jobsøgende og virksomheder, lige fra den dybdegående analyse af behovet til medarbejderens bæredygtige integration. Den griber ind **før, under og efter arbejdstagerens ansættelse. Det giver derfor mulighed for akkompagnement****i adgang til beskæftigelse og støtte i arbejde.** Dens logik er at tage udgangspunkt i personens bæredygtige jobefterspørgsel og reagere på den så hurtigt som muligt.Den fokuserer fortsat på den ønskede løsning og ikke på personens problemer og fremmer direkte adgang til og fastholdelse af beskæftigelse. **Vores mæglingstilgang til og på beskæftigelsesområdet:** \-**Første møde**: gennemførelse af et samarbejde, der er skræddersyet til den enkeltes og virksomhedens behov (aftale om mål), **\- behovsanalyse**: global krydsdiagnose (kompetencer, som virksomheden søger, og færdigheder, der er identificeret i en bæredygtig jobsøgende: udvidelse af mulighederne for at give mulighed for valgmuligheder med hensyn til adgang til og bevarelse af beskæftigelse), **\- Forholdet mellem kandidaten i stillingen**: teamets præsentation af én og kun én kandidat pr. stilling, der skal besættes (ingen udbud), **\- Hjælp med kollektiv beslutningstagning**: ordninger for påbegyndelse af kontrakten (handlingsplan, integrationsplan), udnyttelse af ansøgerens færdigheder, **\- Integration og uddannelse**: Overvågning af arbejdssituationen i virksomheden (støtte fra teamet af de forskellige aktører i virksomheden: den nytilkomne, lederen, vejlederen,...), øgede færdigheder, **\- Regelmæssig gennemgang af samarbejde**: sikring af veje ved at yde skræddersyet støtte til arbejdssituationen, vurdere og udnytte merværdien af virksomhedens bedste praksis i forbindelse med dens procedurer for modtagelse og integration af en nytilkommen. Generelt sikrer teamet i alle faser, at støttemodtageren kan forene livskvalitet væk fra arbejde og arbejde, håndtere problemer og hindringer for beskæftigelse, når de opstår, i tæt forbindelse med de territoriale partnere for social støtte og med virksomheder (f.eks. samkørsel, mikrokreditter osv.). (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tjenesten tilbyder skræddersyet støtte til jobsøgende og virksomheder, lige fra den dybdegående analyse af behovet til medarbejderens bæredygtige integration. Den griber ind **før, under og efter arbejdstagerens ansættelse. Det giver derfor mulighed for akkompagnement****i adgang til beskæftigelse og støtte i arbejde.** Dens logik er at tage udgangspunkt i personens bæredygtige jobefterspørgsel og reagere på den så hurtigt som muligt.Den fokuserer fortsat på den ønskede løsning og ikke på personens problemer og fremmer direkte adgang til og fastholdelse af beskæftigelse. **Vores mæglingstilgang til og på beskæftigelsesområdet:** \-**Første møde**: gennemførelse af et samarbejde, der er skræddersyet til den enkeltes og virksomhedens behov (aftale om mål), **\- behovsanalyse**: global krydsdiagnose (kompetencer, som virksomheden søger, og færdigheder, der er identificeret i en bæredygtig jobsøgende: udvidelse af mulighederne for at give mulighed for valgmuligheder med hensyn til adgang til og bevarelse af beskæftigelse), **\- Forholdet mellem kandidaten i stillingen**: teamets præsentation af én og kun én kandidat pr. stilling, der skal besættes (ingen udbud), **\- Hjælp med kollektiv beslutningstagning**: ordninger for påbegyndelse af kontrakten (handlingsplan, integrationsplan), udnyttelse af ansøgerens færdigheder, **\- Integration og uddannelse**: Overvågning af arbejdssituationen i virksomheden (støtte fra teamet af de forskellige aktører i virksomheden: den nytilkomne, lederen, vejlederen,...), øgede færdigheder, **\- Regelmæssig gennemgang af samarbejde**: sikring af veje ved at yde skræddersyet støtte til arbejdssituationen, vurdere og udnytte merværdien af virksomhedens bedste praksis i forbindelse med dens procedurer for modtagelse og integration af en nytilkommen. Generelt sikrer teamet i alle faser, at støttemodtageren kan forene livskvalitet væk fra arbejde og arbejde, håndtere problemer og hindringer for beskæftigelse, når de opstår, i tæt forbindelse med de territoriale partnere for social støtte og med virksomheder (f.eks. samkørsel, mikrokreditter osv.). (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Serviciul oferă sprijin personalizat persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și întreprinderilor, de la analiza aprofundată a necesității până la integrarea durabilă a angajatului. Aceasta intervine **înainte, în timpul și după angajarea angajatului. Prin urmare, acesta permite acompaniament** **în ceea ce privește accesul la locuri de muncă și sprijin la locul de muncă.** logica sa este să pornească de la cererea de locuri de muncă durabilă a persoanei și să răspundă la aceasta cât mai curând posibil. Ea rămâne axată pe soluția căutată și nu pe problemele persoanei, promovând accesul direct și menținerea în muncă. **Abordarea noastră de mediere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă:** \-**prima reuniune**: punerea în aplicare a unei colaborări adaptate nevoilor individului și ale societății (acord privind obiectivele), **\- Analiza nevoilor**: diagnostic încrucișat la nivel mondial (competențe căutate de întreprindere și competențe identificate într-o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă durabilă: extinderea domeniului de aplicare al posibilităților de a oferi posibilități de alegere în ceea ce privește accesul la un loc de muncă și menținerea acestuia), **\- Relația candidatului în funcție**: prezentarea de către echipă a unui singur candidat și a unui singur candidat pentru fiecare post de ocupat (fără licitație competitivă), **\- Ajutor în procesul decizional colectiv**: modalități de începere a contractului (plan de acțiune, calendar de integrare), valorificarea competențelor candidatului, **\- Integrare și formare**: Monitorizarea situației de lucru în cadrul companiei (sprijin din partea echipei diverșilor actori ai companiei: noul participant, managerul, tutorele,...), competențe sporite, **\- Revizuiri periodice ale colaborării**: asigurarea unor căi prin furnizarea de sprijin adaptat situației muncii, evaluarea și valorificarea valorii adăugate a celor mai bune practici ale întreprinderii în procedurile sale de primire și integrare a unui nou operator. În general, echipa se asigură, în toate etapele, că beneficiarul poate reconcilia calitatea vieții în afara muncii și a muncii, abordează problemele și barierele din calea ocupării forței de muncă atunci când apar, în strânsă legătură cu partenerii teritoriali ai asistenței sociale și cu întreprinderile (de exemplu, carpooling, microcredite etc.). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Serviciul oferă sprijin personalizat persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și întreprinderilor, de la analiza aprofundată a necesității până la integrarea durabilă a angajatului. Aceasta intervine **înainte, în timpul și după angajarea angajatului. Prin urmare, acesta permite acompaniament** **în ceea ce privește accesul la locuri de muncă și sprijin la locul de muncă.** logica sa este să pornească de la cererea de locuri de muncă durabilă a persoanei și să răspundă la aceasta cât mai curând posibil. Ea rămâne axată pe soluția căutată și nu pe problemele persoanei, promovând accesul direct și menținerea în muncă. **Abordarea noastră de mediere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă:** \-**prima reuniune**: punerea în aplicare a unei colaborări adaptate nevoilor individului și ale societății (acord privind obiectivele), **\- Analiza nevoilor**: diagnostic încrucișat la nivel mondial (competențe căutate de întreprindere și competențe identificate într-o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă durabilă: extinderea domeniului de aplicare al posibilităților de a oferi posibilități de alegere în ceea ce privește accesul la un loc de muncă și menținerea acestuia), **\- Relația candidatului în funcție**: prezentarea de către echipă a unui singur candidat și a unui singur candidat pentru fiecare post de ocupat (fără licitație competitivă), **\- Ajutor în procesul decizional colectiv**: modalități de începere a contractului (plan de acțiune, calendar de integrare), valorificarea competențelor candidatului, **\- Integrare și formare**: Monitorizarea situației de lucru în cadrul companiei (sprijin din partea echipei diverșilor actori ai companiei: noul participant, managerul, tutorele,...), competențe sporite, **\- Revizuiri periodice ale colaborării**: asigurarea unor căi prin furnizarea de sprijin adaptat situației muncii, evaluarea și valorificarea valorii adăugate a celor mai bune practici ale întreprinderii în procedurile sale de primire și integrare a unui nou operator. În general, echipa se asigură, în toate etapele, că beneficiarul poate reconcilia calitatea vieții în afara muncii și a muncii, abordează problemele și barierele din calea ocupării forței de muncă atunci când apar, în strânsă legătură cu partenerii teritoriali ai asistenței sociale și cu întreprinderile (de exemplu, carpooling, microcredite etc.). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Serviciul oferă sprijin personalizat persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și întreprinderilor, de la analiza aprofundată a necesității până la integrarea durabilă a angajatului. Aceasta intervine **înainte, în timpul și după angajarea angajatului. Prin urmare, acesta permite acompaniament** **în ceea ce privește accesul la locuri de muncă și sprijin la locul de muncă.** logica sa este să pornească de la cererea de locuri de muncă durabilă a persoanei și să răspundă la aceasta cât mai curând posibil. Ea rămâne axată pe soluția căutată și nu pe problemele persoanei, promovând accesul direct și menținerea în muncă. **Abordarea noastră de mediere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă:** \-**prima reuniune**: punerea în aplicare a unei colaborări adaptate nevoilor individului și ale societății (acord privind obiectivele), **\- Analiza nevoilor**: diagnostic încrucișat la nivel mondial (competențe căutate de întreprindere și competențe identificate într-o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă durabilă: extinderea domeniului de aplicare al posibilităților de a oferi posibilități de alegere în ceea ce privește accesul la un loc de muncă și menținerea acestuia), **\- Relația candidatului în funcție**: prezentarea de către echipă a unui singur candidat și a unui singur candidat pentru fiecare post de ocupat (fără licitație competitivă), **\- Ajutor în procesul decizional colectiv**: modalități de începere a contractului (plan de acțiune, calendar de integrare), valorificarea competențelor candidatului, **\- Integrare și formare**: Monitorizarea situației de lucru în cadrul companiei (sprijin din partea echipei diverșilor actori ai companiei: noul participant, managerul, tutorele,...), competențe sporite, **\- Revizuiri periodice ale colaborării**: asigurarea unor căi prin furnizarea de sprijin adaptat situației muncii, evaluarea și valorificarea valorii adăugate a celor mai bune practici ale întreprinderii în procedurile sale de primire și integrare a unui nou operator. În general, echipa se asigură, în toate etapele, că beneficiarul poate reconcilia calitatea vieții în afara muncii și a muncii, abordează problemele și barierele din calea ocupării forței de muncă atunci când apar, în strânsă legătură cu partenerii teritoriali ai asistenței sociale și cu întreprinderile (de exemplu, carpooling, microcredite etc.). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tjänsten erbjuder skräddarsytt stöd för arbetssökande och företag, från en djupgående analys av behovet till den anställdes hållbara integration. Den ingriper **före, under och efter arbetstagarens anställning. Det är därför möjligt att ackompanjemang** **i tillgång till sysselsättning och stöd i arbete.** Dess logik är att utgå från personens hållbara efterfrågan på arbete och att reagera på det så snart som möjligt. Det är fortfarande inriktat på den lösning som eftersträvas och inte på personens problem, vilket främjar direkt tillgång till och bibehållande av anställning. **Vår medlingsstrategi för och i arbetslivet:** \- **Första mötet**: genomförande av ett samarbete som är anpassat till individens och företagets behov (avtal om mål), **\- Behovsanalys**: global korsdiagnos (kompetenser som efterfrågas av företaget och färdigheter som identifierats hos en hållbar arbetssökande: bredda möjligheterna till valfrihet när det gäller tillgång till och bibehållande av anställning), **\- Den sökandes förhållande till tjänsten**: gruppens presentation av en och endast en kandidat per befattning som ska tillsättas (inget konkurrensutsatt anbudsförfarande), **\- Hjälp med kollektivt beslutsfattande**: arrangemang för att inleda kontraktet (handlingsplan, integrationsplan), tillvaratagande av den sökandes kompetens, **\- Integration och utbildning**: Övervakning av arbetssituationen i företaget (stöd från teamet av företagets olika aktörer: den nya deltagaren, chefen, handledaren,...), ökade färdigheter, **\- Regelbundna granskningar av samarbete**: säkra vägar genom att tillhandahålla skräddarsytt stöd till arbetssituationen, bedöma och dra nytta av mervärdet av företagets bästa praxis i sina förfaranden för mottagande och integration av en ny aktör. Överlag ser gruppen till att stödmottagaren i alla skeden kan förena livskvalitet bort från arbete och arbete, tar itu med problem och hinder för sysselsättning när de uppstår, i nära samarbete med de territoriella partnerna för socialt stöd och med företag (t.ex. samåkning, mikrokrediter osv.). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tjänsten erbjuder skräddarsytt stöd för arbetssökande och företag, från en djupgående analys av behovet till den anställdes hållbara integration. Den ingriper **före, under och efter arbetstagarens anställning. Det är därför möjligt att ackompanjemang** **i tillgång till sysselsättning och stöd i arbete.** Dess logik är att utgå från personens hållbara efterfrågan på arbete och att reagera på det så snart som möjligt. Det är fortfarande inriktat på den lösning som eftersträvas och inte på personens problem, vilket främjar direkt tillgång till och bibehållande av anställning. **Vår medlingsstrategi för och i arbetslivet:** \- **Första mötet**: genomförande av ett samarbete som är anpassat till individens och företagets behov (avtal om mål), **\- Behovsanalys**: global korsdiagnos (kompetenser som efterfrågas av företaget och färdigheter som identifierats hos en hållbar arbetssökande: bredda möjligheterna till valfrihet när det gäller tillgång till och bibehållande av anställning), **\- Den sökandes förhållande till tjänsten**: gruppens presentation av en och endast en kandidat per befattning som ska tillsättas (inget konkurrensutsatt anbudsförfarande), **\- Hjälp med kollektivt beslutsfattande**: arrangemang för att inleda kontraktet (handlingsplan, integrationsplan), tillvaratagande av den sökandes kompetens, **\- Integration och utbildning**: Övervakning av arbetssituationen i företaget (stöd från teamet av företagets olika aktörer: den nya deltagaren, chefen, handledaren,...), ökade färdigheter, **\- Regelbundna granskningar av samarbete**: säkra vägar genom att tillhandahålla skräddarsytt stöd till arbetssituationen, bedöma och dra nytta av mervärdet av företagets bästa praxis i sina förfaranden för mottagande och integration av en ny aktör. Överlag ser gruppen till att stödmottagaren i alla skeden kan förena livskvalitet bort från arbete och arbete, tar itu med problem och hinder för sysselsättning när de uppstår, i nära samarbete med de territoriella partnerna för socialt stöd och med företag (t.ex. samåkning, mikrokrediter osv.). (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tjänsten erbjuder skräddarsytt stöd för arbetssökande och företag, från en djupgående analys av behovet till den anställdes hållbara integration. Den ingriper **före, under och efter arbetstagarens anställning. Det är därför möjligt att ackompanjemang** **i tillgång till sysselsättning och stöd i arbete.** Dess logik är att utgå från personens hållbara efterfrågan på arbete och att reagera på det så snart som möjligt. Det är fortfarande inriktat på den lösning som eftersträvas och inte på personens problem, vilket främjar direkt tillgång till och bibehållande av anställning. **Vår medlingsstrategi för och i arbetslivet:** \- **Första mötet**: genomförande av ett samarbete som är anpassat till individens och företagets behov (avtal om mål), **\- Behovsanalys**: global korsdiagnos (kompetenser som efterfrågas av företaget och färdigheter som identifierats hos en hållbar arbetssökande: bredda möjligheterna till valfrihet när det gäller tillgång till och bibehållande av anställning), **\- Den sökandes förhållande till tjänsten**: gruppens presentation av en och endast en kandidat per befattning som ska tillsättas (inget konkurrensutsatt anbudsförfarande), **\- Hjälp med kollektivt beslutsfattande**: arrangemang för att inleda kontraktet (handlingsplan, integrationsplan), tillvaratagande av den sökandes kompetens, **\- Integration och utbildning**: Övervakning av arbetssituationen i företaget (stöd från teamet av företagets olika aktörer: den nya deltagaren, chefen, handledaren,...), ökade färdigheter, **\- Regelbundna granskningar av samarbete**: säkra vägar genom att tillhandahålla skräddarsytt stöd till arbetssituationen, bedöma och dra nytta av mervärdet av företagets bästa praxis i sina förfaranden för mottagande och integration av en ny aktör. Överlag ser gruppen till att stödmottagaren i alla skeden kan förena livskvalitet bort från arbete och arbete, tar itu med problem och hinder för sysselsättning när de uppstår, i nära samarbete med de territoriella partnerna för socialt stöd och med företag (t.ex. samåkning, mikrokrediter osv.). (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3771557 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Centre | |||||||||||||||
| Property / location (string): Centre / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Centre-Val de Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°30'0.00"N, 1°45'0.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°30'0.00"N, 1°45'0.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°30'0.00"N, 1°45'0.00"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:46, 11 October 2024
Project Q3703126 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | COMPANY CAP VIERZON |
Project Q3703126 in France |
Statements
36,721.5 Euro
0 references
73,443.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
ORGANISATION RESSOURCES EMPLOI COMPÉTENCES 18
0 references
Le service propose un accompagnement sur mesure des chercheurs d'emploi et des entreprises, depuis l'analyse approfondie du besoin jusqu'à l'intégration durable du salarié. Il intervient **avant, pendant et après l’embauche du salarié. Il** **permet donc un accompagnement** **dans l’accès à l’emploi et un accompagnement dans le travail.** Sa logique est de partir de la demande d’emploi durable de la personne et d’y répondre le plus tôt possible.Elle reste centrée sur la solution recherchée et non sur les problèmes de la personne, en faisant la promotion de l’accès direct et du maintien dans l’emploi. **Notre démarche de médiation vers et dans l'emploi :** \- **Première rencontre** : mise en œuvre d'une collaboration adaptée aux besoins de la personne et à ceux de l'entreprise (accord sur objectifs), **\- Analyse des besoins** : diagnostic global croisé (compétences recherchées par l'entreprise et compétences identifiées chez le chercheur d'un emploi durable : élargir le champ des possibles pour offrir des opportunités de choix dans l'accès et le maintien en emploi), **\- Mise en relation du candidat sur le poste** : présentation par l'équipe d'un et d'un seul candidat par poste de travail à pourvoir (pas de mise en concurrence), **\- Aide à la prise de décision collective** : modalités de démarrage du contrat (plan d'action, calendrier d'intégration), valorisation des compétences du candidat, **\- Intégration et formation** : Suivi de la situation de travail dans l'entreprise (accompagnement par l'équipe des différents acteurs de l'entreprise : le nouvel entrant, le responsable, le tuteur,...), montée en compétences, **\- Bilans réguliers de collaboration** : sécurisation des parcours par un accompagnement adapté de la situation de travail, évaluation et capitalisation de la valeur ajoutée des bonnes pratiques de l'entreprise dans ses procédures d'accueil et d'intégration d'un nouvel entrant. Transversalement, l'équipe veille, à tous les stades, à ce que le bénéficiaire puisse concilier qualité de vie hors travail et au travail, traite les problèmes et les freins à l'emploi quand ils apparaissent, en lien étroit avec les partenaires territoriaux de l’accompagnement social et avec les entreprises (ex : co-voiturage, micro-crédit...). (French)
0 references
The service offers tailor-made support for job seekers and businesses, from the in-depth analysis of the need to the employee’s sustainable integration. It intervenes **before, during and after the employee’s employment. It** therefore allows accompaniment** **in access to employment and support in work.** Its logic is to start from the person’s sustainable job demand and respond to it as soon as possible.It remains focused on the solution sought and not on the problems of the person, promoting direct access and retention in employment. **Our mediation approach to and in employment:** \- **First meeting**: implementation of a collaboration tailored to the needs of the individual and the company (agreement on objectives), **\- Needs analysis**: global cross-diagnosis (competences sought by the company and skills identified in a sustainable job seeker: widening the scope of possibilities to provide opportunities for choice in access to and retention of employment), **\- Relationship of the candidate on the position**: presentation by the team of one and only one candidate per job position to be filled (no competitive tendering), **\- Help with collective decision-making**: arrangements for starting the contract (action plan, integration schedule), valorisation of the candidate’s skills, **\- Integration and training**: Monitoring of the work situation in the company (support by the team of the various actors of the company: the new entrant, the manager, the tutor,...), increased skills, **\- Regular reviews of collaboration**: securing pathways by providing tailored support to the work situation, assessing and capitalising on the added value of the company’s best practices in its procedures for the reception and integration of a new entrant. Across the board, the team ensures, at all stages, that the beneficiary can reconcile quality of life away from work and work, deals with problems and barriers to employment when they arise, in close connection with the territorial partners of social support and with companies (e.g. carpooling, micro-credit, etc.). (English)
22 November 2021
0.1935774224421163
0 references
Der Dienst bietet eine maßgeschneiderte Begleitung von Arbeitssuchenden und Unternehmen, von der gründlichen Bedarfsanalyse bis hin zur dauerhaften Integration des Arbeitnehmers. Sie erfolgt vor, während und nach der Einstellung des Arbeitnehmers. Es ermöglicht daher eine Begleitung**** beim Zugang zur Beschäftigung und eine Begleitung bei der Arbeit.*** Seine Logik besteht darin, von der dauerhaften Arbeitsnachfrage der Person auszugehen und sie so bald wie möglich zu beantworten. Sie konzentriert sich weiterhin auf die gesuchte Lösung und nicht auf die Probleme der Person, indem sie den direkten Zugang und den Verbleib in der Beschäftigung fördert. **Unsere Mediation ins Berufsleben:** \- **Erstes Treffen**: Durchführung einer Zusammenarbeit, die auf die Bedürfnisse des Einzelnen und des Unternehmens zugeschnitten ist (Zielvereinbarung), **\- Bedarfsanalyse**: globale Kreuzdiagnose (vom Unternehmen gesuchte Kompetenzen und Fähigkeiten, die beim Forscher einer dauerhaften Beschäftigung ermittelt wurden: Erweiterung des Spektrums der Möglichkeiten, um Wahlmöglichkeiten für den Zugang zu und die Weiterbeschäftigung zu bieten), **\- Verknüpfung des Bewerbers auf der Stelle**: Vorstellung eines einzigen Bewerbers pro zu besetzender Arbeitsplatz durch das Team (kein Aufruf zum Wettbewerb), **\- Unterstützung der kollektiven Entscheidungsfindung***: Modalitäten für den Beginn des Vertrags (Aktionsplan, Zeitplan für die Integration), Aufwertung der Kompetenzen des Bewerbers, **\- Integration und Ausbildung**: Überwachung der Arbeitssituation im Unternehmen (Betreuung durch das Team der verschiedenen Akteure des Unternehmens: der neue Marktteilnehmer, der Verantwortliche, der Vormund,...), der in die Kompetenz steigt, **\- Regelmäßige Kooperationsbilanzen**: Sicherung der Wege durch eine angemessene Begleitung der Arbeitssituation, Bewertung und Kapitalisierung des Mehrwerts der bewährten Verfahren des Unternehmens bei der Aufnahme und Integration eines neuen Marktteilnehmers. Bereichsübergreifend stellt das Team in allen Phasen sicher, dass der Begünstigte in der Lage ist, die Qualität des Lebens außerhalb des Arbeitsplatzes und am Arbeitsplatz miteinander in Einklang zu bringen, und zwar in enger Verbindung mit den territorialen Partnern der sozialen Begleitung und den Unternehmen (z. B.: CO-Sharing, Mikrokredite...). (German)
1 December 2021
0 references
De dienst biedt op maat gemaakte ondersteuning voor werkzoekenden en bedrijven, van de diepgaande analyse van de noodzaak tot de duurzame integratie van de werknemer. Het intervenieert **voor, tijdens en na het dienstverband van de werknemer. IT** maakt daarom begeleiding**** bij de toegang tot werk en ondersteuning bij het werk mogelijk.** De logica is om te beginnen met de duurzame vraag naar werk en hierop zo snel mogelijk te reageren.Het blijft gericht op de gezochte oplossing en niet op de problemen van de persoon, waardoor directe toegang en behoud van werk wordt bevorderd. **Onze bemiddeling bij en in de werkgelegenheid:** \- **Eerste vergadering**: uitvoering van een samenwerking die is afgestemd op de behoeften van het individu en het bedrijf (overeenkomst over doelstellingen), **\- analyse van de behoeften**: wereldwijde kruisdiagnose (competenties gezocht door het bedrijf en vaardigheden geïdentificeerd in een duurzame werkzoekende: uitbreiding van de mogelijkheden om keuzemogelijkheden te bieden bij de toegang tot en het behoud van een baan), **\- De relatie van de kandidaat met betrekking tot de functie**: presentatie door het team van één en slechts één kandidaat per te vervullen functie (geen openbare aanbesteding), **\- Hulp bij collectieve besluitvorming**: regelingen voor het starten van het contract (actieplan, integratieschema), valorisatie van de vaardigheden van de kandidaat, **\- Integratie en opleiding**: Monitoring van de werksituatie in het bedrijf (ondersteuning door het team van de verschillende actoren van het bedrijf: de nieuwkomer, de manager, de mentor,...), verbeterde vaardigheden, **\- Regelmatige evaluaties van samenwerking**: het veiligstellen van trajecten door op maat gesneden ondersteuning te bieden aan de werksituatie, door de meerwaarde van de beste praktijken van het bedrijf in haar procedures voor de opvang en integratie van een nieuwkomer te beoordelen en te benutten. Over de hele linie zorgt het team ervoor dat de begunstigde in alle stadia de kwaliteit van leven kan verzoenen met werk en werk, problemen en belemmeringen voor de werkgelegenheid kan aanpakken wanneer deze zich voordoen, in nauwe samenwerking met de territoriale partners van sociale ondersteuning en met bedrijven (bijv. carpooling, microkrediet, enz.). (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il servizio offre un supporto su misura per le persone in cerca di lavoro e per le imprese, dall'analisi approfondita della necessità di un'integrazione sostenibile del dipendente. Interviene **prima, durante e dopo l'impiego del dipendente. La sua logica è quella di partire dalla domanda di lavoro sostenibile della persona e di rispondervi il prima possibile. Rimane focalizzata sulla soluzione ricercata e non sui problemi della persona, promuovendo l'accesso diretto e il mantenimento dell'occupazione. **Il nostro approccio alla mediazione e all'occupazione:** \- **Prima riunione**: realizzazione di una collaborazione adeguata alle esigenze dell'individuo e dell'azienda (accordo sugli obiettivi), **\- Analisi dei bisogni**: diagnosi incrociata globale (competenze ricercate dall'azienda e competenze identificate in una persona in cerca di lavoro sostenibile: ampliamento della portata delle possibilità di offrire opportunità di scelta per quanto riguarda l'accesso e il mantenimento dell'occupazione), **\- Relazioni del candidato sulla posizione**: presentazione da parte dell'équipe di un solo candidato per posto di lavoro da coprire (nessuna gara d'appalto), **\- Aiuto al processo decisionale collettivo**: modalità di avvio del contratto (piano d'azione, calendario di integrazione), valorizzazione delle competenze del candidato, **\- Integrazione e formazione**: Monitoraggio della situazione lavorativa in azienda (supporto da parte del team dei vari attori dell'azienda: il nuovo entrante, il manager, il tutor,...), l'aumento delle competenze, **\- Rassegne periodiche della collaborazione**: garantire percorsi fornendo un supporto personalizzato alla situazione lavorativa, valutando e sfruttando il valore aggiunto delle migliori pratiche dell'impresa nelle sue procedure di accoglienza e integrazione di un nuovo operatore. In generale, l'équipe garantisce, in tutte le fasi, che il beneficiario possa conciliare la qualità della vita al di fuori del lavoro e del lavoro, affronta i problemi e gli ostacoli all'occupazione quando si presentano, in stretto collegamento con le parti territoriali di sostegno sociale e con le imprese (ad es. carpooling, microcredito, ecc.). (Italian)
13 January 2022
0 references
El servicio ofrece un apoyo personalizado para los solicitantes de empleo y las empresas, desde el análisis en profundidad de la necesidad de la integración sostenible del empleado. Interviene **antes, durante y después del empleo del empleado. Por lo tanto, permite el acompañamiento** ** en el acceso al empleo y el apoyo en el trabajo.** Su lógica es partir de la demanda de empleo sostenible de la persona y responder a ella lo antes posible. Sigue centrada en la solución buscada y no en los problemas de la persona, promoviendo el acceso directo y la retención en el empleo. **Nuestro enfoque de mediación para y en el empleo:** \- **Primera reunión**: implementación de una colaboración adaptada a las necesidades del individuo y de la empresa (acuerdo sobre objetivos), **\- Análisis de las necesidades**: global cross-diagnóstico (competencias buscadas por la empresa y habilidades identificadas en un solicitante de empleo sostenible: ampliando el alcance de las posibilidades de ofrecer oportunidades de elección en el acceso y mantenimiento del empleo), **\- Relación del candidato en el puesto**: presentación por el equipo de un solo candidato por puesto de trabajo por cubrir (sin licitación), **\- Ayuda para la toma de decisiones colectivas**: modalidades de inicio del contrato (plan de acción, calendario de integración), valorización de las competencias del candidato, **\- Integración y formación**: Seguimiento de la situación laboral en la empresa (apoyo del equipo de los distintos actores de la empresa: el nuevo participante, el gerente, el tutor,...), mayores habilidades, **\- Revisión periódica de la colaboración**: garantizar los itinerarios proporcionando un apoyo adaptado a la situación laboral, evaluando y capitalizando el valor añadido de las mejores prácticas de la empresa en sus procedimientos para la recepción e integración de un nuevo participante. En general, el equipo garantiza, en todas las fases, que el beneficiario pueda conciliar la calidad de vida fuera del trabajo y del trabajo, abordar los problemas y las barreras al empleo cuando surjan, en estrecha relación con los interlocutores territoriales de la ayuda social y con las empresas (p. ej. carpooling, micro-crédito, etc.). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Teenus pakub tööotsijatele ja ettevõtetele kohandatud tuge alates vajaduse põhjalikust analüüsist kuni töötaja jätkusuutliku integratsioonini. Ta sekkub ** enne töötaja tööleasumist, selle ajal ja pärast seda. Seetõttu võimaldab see** kaasa aidata** töö saamisel ja töö toetamisel.** Selle loogika on alustada inimese püsivast töönõudlusest ja sellele võimalikult kiiresti reageerida.See keskendub jätkuvalt soovitud lahendusele, mitte isiku probleemidele, edendades otsest juurdepääsu ja tööle jäämist. **Meie vahendusmeetod tööhõives ja tööhõives:** \- **esimene koosolek**: üksikisiku ja ettevõtte vajadustele kohandatud koostöö (eesmärkide kokkulepe) rakendamine, **\- vajaduste analüüs**: ülemaailmne ristdiagnostika (äriühingu taotletavad pädevused ja jätkusuutliku tööotsija oskused: võimaluste laiendamine, et pakkuda valikuvõimalusi tööle asumisel ja selle säilitamisel), **\- kandidaadi suhe ametikohale**: meeskond tutvustab ühte ja ainult ühte kandidaati iga täidetava ametikoha kohta (võistlevat pakkumismenetlust ei toimu), **\- Abi kollektiivsete otsuste tegemisel**: lepingu sõlmimise kord (tegevuskava, integratsioonikava), kandidaadi oskuste väärtustamine, **\- Integratsioon ja koolitus**: Ettevõtte tööolukorra jälgimine (ettevõtte eri osalejate meeskonna toetus: uustulnuk, juht, juhendaja,...), oskuste täiendamine, **\- koostöö regulaarne läbivaatamine**: võimaluste tagamine, pakkudes tööolukorrale kohandatud tuge, hinnates ja kasutades ära ettevõtte parimate tavade lisaväärtust uue turuletulija vastuvõtmise ja integreerimise menetlustes. Üldiselt tagab meeskond kõigis etappides, et toetusesaaja suudab ühitada töölt ja töölt eemal oleva elukvaliteedi, tegeleda probleemide ja takistustega, kui need tekivad, tihedas koostöös sotsiaalabi territoriaalsete partnerite ja ettevõtetega (nt ühiskasutus, mikrokrediit jne). (Estonian)
12 August 2022
0 references
Ši paslauga teikia specialiai pritaikytą paramą darbo ieškantiems asmenims ir įmonėms, pradedant išsamia poreikio analize ir baigiant tvaria darbuotojų integracija. Ji įsikiša ** prieš įdarbinant darbuotoją, jo metu ir jam pasibaigus. Todėl ** ji suteikia galimybę gauti darbą ir paramą darbe**.** Jo logika yra pradėti nuo tvarios darbo paklausos ir kuo greičiau į ją reaguoti. Vis dar daugiausia dėmesio skiriama ieškomam sprendimui, o ne asmens problemoms, skatinant tiesioginę prieigą prie darbo ir išlaikymą. **Mūsų požiūris į tarpininkavimą ir užimtumas:** \- **pirmasis posėdis**: bendradarbiavimo įgyvendinimas, pritaikytas prie asmens ir įmonės poreikių (susitarimas dėl tikslų), **\- Poreikių analizė**: pasaulinė kryžminė diagnozė (bendrovės siekiami gebėjimai ir įgūdžiai, nustatyti tvariai ieškantiems darbo: galimybių, suteikiančių pasirinkimo galimybę įsidarbinti ir išlaikyti darbo vietą, išplėtimas), **\- Esant pareigas einančio kandidato santykiai**: vieno ir tik vieno kandidato į kiekvieną darbo vietą pristatymas (nekonkursinis konkursas), **- Pagalba priimant bendrus sprendimus**: sutarties sudarymo tvarka (veiksmų planas, integracijos tvarkaraštis), kandidato įgūdžių vertinimas, **\- Integracija ir mokymas**: Darbo situacijos įmonėje stebėjimas (įvairių įmonės dalyvių komandos parama: naujas rinkos dalyvis, vadovas, mokytojas,...), geresni įgūdžiai, **\- Reguliarios bendradarbiavimo apžvalgos**: galimybių užtikrinimas teikiant pritaikytą paramą darbo padėčiai, įvertinant ir išnaudojant bendrovės geriausios praktikos, susijusios su naujo rinkos dalyvio priėmimo ir integravimo procedūromis, pridėtinę vertę. Komanda visais etapais užtikrina, kad paramos gavėjas galėtų suderinti gyvenimo kokybę nuo darbo ir darbo, spręsti problemas ir kliūtis, trukdančias įsidarbinti, glaudžiai bendradarbiaudamas su teritoriniais socialinės paramos partneriais ir įmonėmis (pvz., karpoolingas, mikrokreditas ir kt.). (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Usluga pruža prilagođenu potporu tražiteljima zaposlenja i poduzećima, od dubinske analize potrebe do održive integracije zaposlenika. Intervenira **prije, tijekom i nakon zaposlenja zaposlenika. To** stoga omogućuje pratnju** **u pristupu zapošljavanju i podršci u radu.** Njegova logika je započeti s potražnjom osobe za održivim radnim mjestom i odgovoriti na nju što je prije moguće.Ona ostaje usredotočena na traženo rješenje, a ne na probleme osobe, promičući izravan pristup i zadržavanje zaposlenja. **Naš pristup posredovanju prema zapošljavanju i zaposlenju:** \-**prvi sastanak**: provedba suradnje prilagođene potrebama pojedinca i poduzeća (sporazum o ciljevima), **\- Analiza potreba**: globalna unakrsna dijagnoza (kompetencija koju traži poduzeće i vještine utvrđene u tražitelju održivog zaposlenja: proširenje opsega mogućnosti pružanja mogućnosti izbora u pristupu i zadržavanju zaposlenja), **\- Odnos kandidata na radnom mjestu**: prezentacija jednog i samo jednog kandidata po radnom mjestu koje treba popuniti (bez konkurentnog natječaja), **\- Pomoć pri kolektivnom donošenju odluka**: uvjeti za početak ugovora (akcijski plan, raspored integracije), vrednovanje vještina kandidata, **\- Integracija i osposobljavanje**: Praćenje radne situacije u tvrtki (potpora tima različitih aktera tvrtke: novi sudionik, menadžer, učitelj,...), povećane vještine, **\- Redovite recenzije suradnje**: osiguravanje putova pružanjem prilagođene potpore radnom stanju, ocjenjivanjem i iskorištavanjem dodane vrijednosti najboljih praksi poduzeća u postupcima prihvata i integracije novog sudionika. Općenito gledano, tim osigurava, u svim fazama, da korisnik može uskladiti kvalitetu života izvan posla i rada, riješiti probleme i prepreke zapošljavanju kada se pojave, u bliskoj vezi s teritorijalnim partnerima socijalne potpore i s poduzećima (npr. dijeljenje automobila, mikrokreditiranje itd.). (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η υπηρεσία προσφέρει εξατομικευμένη υποστήριξη σε όσους αναζητούν εργασία και επιχειρήσεις, από την εις βάθος ανάλυση της ανάγκης έως τη βιώσιμη ένταξη του εργαζομένου. Παρεμβαίνει **πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την απασχόληση του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, επιτρέπει τη συνοδεία** ** όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση και την υποστήριξη στην εργασία.** Η λογική της είναι να ξεκινάει από τη βιώσιμη ζήτηση εργασίας του ατόμου και να ανταποκρίνεται σε αυτήν το συντομότερο δυνατόν. **Η προσέγγιση διαμεσολάβησης μας για την απασχόληση και την απασχόληση:** \- **Πρώτη συνεδρίαση**: υλοποίηση συνεργασίας προσαρμοσμένης στις ανάγκες του ατόμου και της εταιρείας (συμφωνία για τους στόχους), **\- Ανάλυση αναγκών**: παγκόσμια διαγνώσεις (ικανότητες που αναζητούνται από την εταιρεία και δεξιότητες που προσδιορίζονται σε έναν βιώσιμο αιτούντα εργασία: διεύρυνση του πεδίου των δυνατοτήτων για την παροχή ευκαιριών επιλογής όσον αφορά την πρόσβαση και τη διατήρηση της απασχόλησης), **\- Σχέση του υποψηφίου στη θέση**: παρουσίαση από την ομάδα ενός και μόνο ενός υποψηφίου ανά θέση εργασίας που πρέπει να πληρωθεί (χωρίς διαγωνισμό), **\- Βοήθεια για τη λήψη συλλογικών αποφάσεων**: ρυθμίσεις για την έναρξη της σύμβασης (σχέδιο δράσης, πρόγραμμα ένταξης), αξιοποίηση των δεξιοτήτων του υποψηφίου, **\- Ένταξη και κατάρτιση**: Παρακολούθηση της κατάστασης της εργασίας στην εταιρεία (υποστήριξη από την ομάδα των διαφόρων παραγόντων της εταιρείας: ο νεοεισερχόμενος, ο διευθυντής, ο δάσκαλος,...), αυξημένες δεξιότητες, **\- Τακτικές αναθεωρήσεις της συνεργασίας**: εξασφάλιση διαδρομών με την παροχή εξατομικευμένης υποστήριξης στην εργασιακή κατάσταση, την αξιολόγηση και την αξιοποίηση της προστιθέμενης αξίας των βέλτιστων πρακτικών της εταιρείας στις διαδικασίες της για την υποδοχή και την ένταξη νεοεισερχομένου. Γενικά, η ομάδα διασφαλίζει, σε όλα τα στάδια, ότι ο δικαιούχος μπορεί να συνδυάσει την ποιότητα ζωής μακριά από την εργασία και την εργασία, να αντιμετωπίσει προβλήματα και εμπόδια στην απασχόληση όταν προκύπτουν, σε στενή σχέση με τους εδαφικούς εταίρους κοινωνικής στήριξης και με τις επιχειρήσεις (π.χ. συνένωση αυτοκινήτων, μικροπιστώσεις κ.λπ.). (Greek)
12 August 2022
0 references
Služba ponúka individualizovanú podporu pre uchádzačov o zamestnanie a podniky, od hĺbkovej analýzy potreby trvalo udržateľnej integrácie zamestnancov. Zasahuje **pred, počas a po skončení pracovného pomeru zamestnanca. ** Preto umožňuje sprievod** pri prístupe k zamestnaniu a podpore pri práci.** Jeho logikou je začať od udržateľného dopytu po zamestnaní a reagovať na ňu čo najskôr. Zostáva zameraná na hľadanie riešenia a nie na problémy osoby, pričom podporuje priamy prístup a udržanie zamestnania. **Náš prístup mediácie k zamestnaniu a v zamestnaní:** \- **prvá schôdza**: realizácia spolupráce prispôsobenej potrebám jednotlivca a spoločnosti (dohoda o cieľoch), **\- analýza potrieb**: globálna krížová diagnostika (kompetencie, o ktoré sa spoločnosť usiluje, a zručnosti identifikované u udržateľného uchádzača o zamestnanie: rozšírenie rozsahu možností poskytnúť možnosti výberu pri prístupe k zamestnaniu a jeho udržaní), **\- Vzťah uchádzača na pozícii**: prezentácia tímu jedného a len jedného kandidáta na každú pracovnú pozíciu, ktorá sa má obsadiť (žiadna verejná súťaž), **\- Pomoc pri kolektívnom rozhodovaní**: podmienky na začatie zmluvy (akčný plán, harmonogram integrácie), zhodnotenie zručností uchádzača, **\- Integrácia a odborná príprava**: Monitorovanie pracovnej situácie v spoločnosti (podpora tímu rôznych aktérov spoločnosti: nový účastník, manažér, lektor,...), zvýšenie zručností, **\- Pravidelné recenzie spolupráce**: zabezpečenie ciest poskytovaním cielenej podpory pracovnej situácie, hodnotením a zúročením pridanej hodnoty najlepších postupov spoločnosti v jej postupoch prijímania a integrácie nového účastníka. Tím vo všetkých fázach zabezpečuje, aby príjemca pomoci mohol zosúladiť kvalitu života mimo práce a práce, riešiť problémy a prekážky v zamestnaní, ak sa vyskytnú, v úzkej spolupráci s územnými partnermi sociálnej podpory a so spoločnosťami (napr. spoločné využívanie, mikroúvery atď.). (Slovak)
12 August 2022
0 references
Palvelu tarjoaa räätälöityä tukea työnhakijoille ja yrityksille tarpeiden perusteellisesta analysoinnista työntekijän kestävään integroitumiseen. Se puuttuu asiaan ennen työntekijän työskentelyä, sen aikana ja sen jälkeen. Näin ollen** se mahdollistaa työskentelyn**** työllistymisen ja työn tukemisen osalta.** Sen logiikka on aloittaa henkilön kestävästä työntarpeesta ja vastata siihen mahdollisimman pian.Se keskittyy edelleen etsittyyn ratkaisuun eikä henkilön ongelmiin, mikä edistää suoraa pääsyä työhön ja pysymistä työssä. **Sovittelutapamme työssä ja työssä:** \- **Ensimmäinen kokous**: yksilön ja yrityksen tarpeisiin räätälöidyn yhteistyön toteuttaminen (tavoitteista tehty sopimus), **\- Tarveanalyysi**: maailmanlaajuiset ristidiagnoosit (yrityksen tavoittelemat taidot ja kestävässä työnhakijassa yksilöidyt taidot: laajennetaan mahdollisuuksia tarjota valinnanmahdollisuuksia työllistymiseen ja työssä pysymiseen), **\- Tehtävässä olevan hakijan suhde**: ryhmän esitys yhdestä ainoasta ehdokkaasta täytettävää työpaikkaa kohti (ei tarjouskilpailua), **\- Yhteisen päätöksenteon apu**: sopimuksen aloittamisjärjestelyt (toimintasuunnitelma, kotoutumisaikataulu), hakijan taitojen hyödyntäminen, **\- Kotoutuminen ja koulutus**: Yrityksen työtilanteen seuranta (yrityksen eri toimijoiden tiimin tuki: uusi tulokas, johtaja, ohjaaja,...), osaamisen lisääminen, **\- Yhteistyön säännölliset arvioinnit**: väylien turvaaminen tarjoamalla räätälöityä tukea työtilanteeseen, arvioimalla ja hyödyntämällä yrityksen parhaiden käytäntöjen lisäarvoa uuden tulokkaan vastaanotto- ja kotouttamismenettelyissä. Yleisesti ottaen työryhmä varmistaa kaikissa vaiheissa, että edunsaaja voi sovittaa elämänlaadun yhteen työn ja työn ulkopuolella, käsitellä ongelmia ja työllisyyden esteitä, kun niitä ilmenee, tiiviissä yhteydessä sosiaalisen tuen alueellisiin kumppaneihin ja yrityksiin (esim. kimppakointi, mikroluotot jne.). (Finnish)
12 August 2022
0 references
Usługa oferuje dostosowane do potrzeb wsparcie dla osób poszukujących pracy i przedsiębiorstw, począwszy od dogłębnej analizy potrzeby po trwałą integrację pracownika. Interweniuje ** przed zatrudnieniem pracownika, w jego trakcie i po jego zakończeniu. IT** umożliwia zatem akompaniament** **w dostępie do zatrudnienia i wsparcia w pracy.** Jej logiką jest rozpoczęcie od trwałego zapotrzebowania na pracę i reagowanie na nie tak szybko, jak to możliwe.Nadal koncentruje się na poszukiwanym rozwiązaniu, a nie na problemach danej osoby, promując bezpośredni dostęp i utrzymanie zatrudnienia. **Nasze podejście do mediacji i zatrudnienia:** \-**Pierwsze posiedzenie**: wdrożenie współpracy dostosowanej do potrzeb jednostki i przedsiębiorstwa (umowa w sprawie celów), **\- Analiza potrzeb**: globalna diagnostyka krzyżowa (kompetencje poszukiwane przez przedsiębiorstwo i umiejętności zidentyfikowane u osoby poszukującej trwałej pracy: poszerzenie zakresu możliwości wyboru w zakresie dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia), **\- Związek kandydata na stanowisku**: przedstawienie przez zespół tylko jednego kandydata na stanowisko pracy, które ma zostać obsadzone (brak przetargu konkurencyjnego), **\- Pomoc w zbiorowym podejmowaniu decyzji**: ustalenia dotyczące rozpoczęcia umowy (plan działania, harmonogram integracji), waloryzacja umiejętności kandydata, **\- Integracja i szkolenie**: Monitorowanie sytuacji pracy w firmie (wsparcie zespołu różnych podmiotów firmy: nowy uczestnik, menedżer, korepetytor,...), zwiększone umiejętności, **\- Regularne recenzje współpracy**: zapewnienie ścieżek poprzez zapewnienie dostosowanego do potrzeb wsparcia sytuacji w pracy, ocenę i wykorzystanie wartości dodanej najlepszych praktyk przedsiębiorstwa w procedurach przyjmowania i integracji nowego podmiotu. Ogólnie rzecz biorąc, zespół zapewnia, na wszystkich etapach, że beneficjent może pogodzić jakość życia poza pracą i pracą, radzić sobie z problemami i barierami w zatrudnieniu w przypadku ich pojawienia się, w ścisłym powiązaniu z partnerami terytorialnymi wsparcia społecznego i z przedsiębiorstwami (np. podwożenie, mikrokredyty itp.). (Polish)
12 August 2022
0 references
A szolgáltatás testre szabott támogatást nyújt az álláskeresőknek és a vállalkozásoknak, az igény mélyreható elemzésétől a munkavállaló fenntartható integrációjáig. A munkavállaló foglalkoztatása előtt, alatt és után beavatkozik. Ezért lehetővé teszi a kíséretet** **a foglalkoztatáshoz és a munkahelyi támogatáshoz való hozzáférés terén.** A logika az, hogy az adott személy fenntartható munkaerő-igényéből induljon ki, és a lehető leghamarabb reagáljon rá.Továbbra is a keresett megoldásra összpontosít, nem pedig a személy problémáira, elősegítve a közvetlen hozzáférést és a foglalkoztatásban való megtartást. **Közvetítési megközelítésünk a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén:** \-**Első ülés**: az egyén és a vállalat igényeihez igazított együttműködés megvalósítása (célkitűzésről szóló megállapodás), **\- igényfelmérés**: globális keresztdiagnózis (a vállalat által keresett kompetenciák és a fenntartható álláskeresőben azonosított készségek: az állás betöltésére és megtartására vonatkozó választási lehetőségek körének bővítése), **\- A jelölt kapcsolata a pozícióban**: betöltendő álláshelyenként egy és csak egy jelölt bemutatása (versenypályázat nélkül), **\- Segítség a kollektív döntéshozatalban**: a szerződés megkezdésének szabályai (cselekvési terv, integrációs ütemterv), a pályázó készségeinek valorizálása, **\- Integrálás és képzés**: A vállalaton belüli munkahelyzet figyelemmel kísérése (a vállalat különböző szereplőinek csapata által nyújtott támogatás: az új belépő, a menedzser, a tutor,...), bővített készségek, **\- Az együttműködés rendszeres áttekintése**: az útvonalak biztosítása azáltal, hogy személyre szabott támogatást nyújtanak a munkahelyi helyzethez, felmérik és kiaknázzák a vállalat által az új belépő befogadására és integrációjára vonatkozó eljárások során alkalmazott bevált gyakorlatok hozzáadott értékét. A csoport minden szakaszban biztosítja, hogy a kedvezményezett a munka és a munka nélkül össze tudja egyeztetni az életminőséget, a szociális támogatás területi partnereivel és a vállalatokkal szoros együttműködésben (pl. telekocsi, mikrohitel stb.) foglalkozzon a foglalkoztatással kapcsolatos problémákkal és akadályokkal. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Tato služba nabízí individuální podporu uchazečům o zaměstnání a podnikům, od hloubkové analýzy potřeby až po udržitelnou integraci zaměstnance. Zasahuje **před zaměstnáním zaměstnance, během něj a po něm. To** umožňuje doprovod** **v přístupu k zaměstnání a podpoře v práci.** Jeho logikou je začít od udržitelné pracovní poptávky člověka a reagovat na ni co nejdříve. Zaměřuje se na žádané řešení, a nikoli na problémy osoby, podporuje přímý přístup a udržení zaměstnání. ** Náš mediační přístup k zaměstnání a v zaměstnání:** \- **první schůze**: realizace spolupráce přizpůsobené potřebám jednotlivce a společnosti (dohoda o cílech), **\- analýza potřeb**: globální křížová diagnostika (kompetence, o které společnost usiluje, a dovednosti zjištěné v rámci udržitelného uchazeče o zaměstnání: rozšíření možností volby v přístupu k zaměstnání a jeho zachování), **\- Vztah kandidáta na pozici**: prezentace jednoho a pouze jednoho uchazeče na pracovní místo, které má být obsazeno (žádné výběrové řízení), **\- Pomoc s kolektivním rozhodováním**: opatření pro zahájení smlouvy (akční plán, harmonogram integrace), zhodnocení dovedností uchazeče, **\- integrace a odborná příprava**: Sledování pracovní situace ve společnosti (podpora týmu různých aktérů společnosti: nový účastník, manažer, lektor,...), zvýšené dovednosti, **\- Pravidelné recenze spolupráce**: zajištění cest poskytováním podpory na míru pracovní situaci, hodnocením a zhodnocením přidané hodnoty osvědčených postupů společnosti v jejích postupech přijímání a integrace nového účastníka na trhu. Tým ve všech fázích zajišťuje, aby příjemce mohl sladit kvalitu života mimo práci a práci, řešit problémy a překážky v zaměstnání, pokud nastanou, a to v úzkém spojení s územními partnery sociální podpory a se společnostmi (např. spolujízda, mikroúvěry atd.). (Czech)
12 August 2022
0 references
Pakalpojums piedāvā īpaši pielāgotu atbalstu darba meklētājiem un uzņēmumiem, sākot no nepieciešamības padziļinātas analīzes līdz darba ņēmēju ilgtspējīgai integrācijai. Tā iejaucas ** pirms darbinieka nodarbinātības, tās laikā un pēc tās. Tāpēc tas ļauj pavadīt** **piekļuvē nodarbinātībai un atbalstam darbā.** Tās loģika ir sākt no cilvēka ilgtspējīga darba pieprasījuma un pēc iespējas ātrāk reaģēt uz to. Tas joprojām ir vērsts uz meklēto risinājumu, nevis uz personas problēmām, veicinot tiešu piekļuvi un saglabāšanu darbā. **Mūsu mediācijas pieeja nodarbinātībā un nodarbinātībā:** \-**Pirmā sanāksme**: indivīda un uzņēmuma vajadzībām pielāgotas sadarbības īstenošana (nolīgums par mērķiem), **\- vajadzību analīze**: globāla šķērsdiagnostika (uzņēmuma pieprasītās kompetences un prasmes, kas noteiktas ilgtspējīgā darba meklētājā: iespēju paplašināšana, lai nodrošinātu izvēles iespējas attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu), **\-- kandidāta saistība ar amatu**: viena un tikai viena kandidāta uzstāšanās par katru amata vietu (bez konkursa), **\- Palīdzība kolektīvā lēmumu pieņemšanā**: līguma uzsākšanas kārtība (rīcības plāns, integrācijas grafiks), kandidāta prasmju vērtības palielināšana, **\- Integrācija un apmācība**: Darba situācijas uzraudzība uzņēmumā (atbalsts no dažādu uzņēmuma dalībnieku komandas: jaunpienācējs, vadītājs, pasniedzējs,...), uzlabotas prasmes, **\- Regulārs sadarbības pārskats**: nodrošināt ceļus, sniedzot pielāgotu atbalstu darba situācijai, novērtējot un izmantojot uzņēmuma labākās prakses pievienoto vērtību tā jaunpienācēja uzņemšanas un integrācijas procedūrās. Kopumā komanda visos posmos nodrošina, ka saņēmējs var saskaņot dzīves kvalitāti ārpus darba un darba, risina problēmas un šķēršļus nodarbinātībai, ja tie rodas, cieši sadarbojoties ar teritoriālajiem sociālā atbalsta partneriem un uzņēmumiem (piemēram, automobiļu koplietošana, mikrokredīts utt.). (Latvian)
12 August 2022
0 references
Cuireann an tseirbhís tacaíocht shaincheaptha ar fáil do chuardaitheoirí poist agus do ghnólachtaí, ón anailís dhomhain ar an ngá atá le comhtháthú inbhuanaithe an fhostaí. Déanann sé idirghabháil **roimh, le linn agus tar éis fhostaíocht an fhostaí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **Ár gcur chuige idirghabhála i leith agus i bhfostaíocht:** \- **an chéad chruinniú**: cur i bhfeidhm comhoibrithe atá saincheaptha do riachtanais an duine aonair agus na cuideachta (comhaontú ar chuspóirí), **\- Anailís riachtanas**: trasdhiagnóisiú domhanda (inniúlachtaí atá á lorg ag an gcuideachta agus scileanna a aithnítear i gcuardaitheoir poist inbhuanaithe: raon feidhme na bhféidearthachtaí a leathnú chun deiseanna a chur ar fáil le haghaidh rogha maidir le rochtain ar fhostaíocht agus maidir le fostaíocht a choinneáil), **\- An gaol atá ag an iarrthóir leis an bpost**: cur i láthair ón bhfoireann ar iarrthóir amháin, agus gan ach iarrthóir amháin, in aghaidh an phoist atá le líonadh (gan tairiscint iomaíoch ar bith), **\- Cabhair leis an gcinnteoireacht chomhchoiteann**: socruithe chun tús a chur leis an gconradh (plean gníomhaíochta, sceideal comhtháthaithe), luachshocrú scileanna an iarrthóra, **\- Comhtháthú agus oiliúint**: Monatóireacht a dhéanamh ar staid na hoibre sa chuideachta (tacaíocht ó fhoireann na ngníomhaithe éagsúla sa chuideachta: an iontrálaí nua, an bainisteoir, an teagascóir,...), scileanna méadaithe, **\- Athbhreithniú rialta ar chomhoibriú**: conairí a áirithiú trí thacaíocht shaincheaptha a chur ar fáil don staid oibre, measúnú a dhéanamh ar bhreisluach dea-chleachtais na cuideachta ina nósanna imeachta maidir le hiontrálaí nua a ghlacadh agus a chomhtháthú agus leas a bhaint as an mbreisluach sin. Ar fud an bhoird, cinntíonn an fhoireann, ag gach céim, gur féidir leis an tairbhí an caighdeán maireachtála a réiteach ar shiúl ón obair agus ón obair, déileáil le fadhbanna agus bacainní ar fhostaíocht nuair a thagann siad chun cinn, i ndlúthchomhar le comhpháirtithe críochacha na tacaíochta sóisialta agus le cuideachtaí (e.g. roinnt carranna, micrichreidmheas, etc.). (Irish)
12 August 2022
0 references
Storitev ponuja prilagojeno podporo iskalcem zaposlitve in podjetjem, od poglobljene analize potrebe do trajnostnega vključevanja zaposlenih. Posreduje **pred zaposlitvijo zaposlenega, med njo in po njej. Zato omogoča spremljanje****** pri dostopu do zaposlitve in podpori pri delu.** Njegova logika je, da se začne z vzdržnim povpraševanjem po delovnih mestih in se nanj čim prej odzove. Še naprej se osredotoča na iskano rešitev in ne na težave osebe, s čimer spodbuja neposreden dostop do zaposlitve in ohranjanje zaposlitve. **Naš pristop k mediaciji in v zaposlovanju:** \- **prva seja**: izvajanje sodelovanja, prilagojenega potrebam posameznika in podjetja (sporazum o ciljih), **\- Analiza potreb**: globalna navzkrižna diagnoza (kompetence, za katere si prizadeva podjetje, in znanja, ugotovljena pri trajnem iskalcu zaposlitve: razširitev obsega možnosti za zagotavljanje možnosti izbire pri dostopu do zaposlitve in njenem ohranjanju), **\- Razmerje kandidata na delovnem mestu**: predstavitev ekipe enega kandidata in samo enega kandidata na delovno mesto, ki ga je treba zapolniti (brez javnega razpisa), **\- Pomoč pri kolektivnem odločanju**: ureditve za začetek pogodbe (akcijski načrt, časovni razpored vključevanja), vrednotenje kandidatovih spretnosti, **\- Integracija in usposabljanje**: Spremljanje delovnih razmer v podjetju (podpora skupine različnih akterjev podjetja: novi udeleženec, menedžer, mentor,...), izboljšana znanja in spretnosti, **\- Redni pregledi sodelovanja**: zagotavljanje poti z zagotavljanjem prilagojene podpore delovnemu položaju, ocenjevanjem in izkoriščanjem dodane vrednosti najboljših praks podjetja v postopkih za sprejem in vključevanje novega udeleženca. Skupina na splošno zagotavlja, da lahko upravičenec na vseh stopnjah uskladi kakovost življenja zunaj dela in dela, obravnava težave in ovire pri zaposlovanju, ko se pojavijo, v tesni povezavi s teritorialnimi partnerji socialne podpore in podjetji (npr. souporaba avtomobila, mikrokredit itd.). (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Услугата предлага персонализирана подкрепа за търсещите работа и бизнеса, от задълбочения анализ на необходимостта от устойчива интеграция на служителите. То се намесва **преди, по време на и след трудовото правоотношение на служителя. Следователно ** позволява придружаване** ** при достъп до заетост и подкрепа в работата.** Логиката му е да започне от устойчивото търсене на работа и да отговори на него възможно най-скоро.Той остава фокусиран върху търсеното решение, а не върху проблемите на лицето, като насърчава прекия достъп и задържането на работа. **Нашия подход към медиацията и заетостта:** \- **Първо заседание**: осъществяване на сътрудничество, съобразено с нуждите на индивида и дружеството (споразумение относно целите), **\- Анализ на нуждите**: глобална кръстосана диагностика (компетенции, търсени от дружеството, и умения, идентифицирани като устойчиво търсещо работа лице: разширяване на обхвата на възможностите за предоставяне на възможности за избор по отношение на достъпа до и запазването на заетостта), **\- Връзка с кандидата на длъжността**: представяне от екипа на по един кандидат на длъжност, която трябва да бъде заета (без състезателна тръжна процедура), **\- Помощ при колективното вземане на решения**: условия за започване на договора (план за действие, график за интеграция), валоризация на уменията на кандидата, **\- Интеграция и обучение**: Мониторинг на работната ситуация в компанията (подкрепа от екипа на различните участници в компанията: новият участник, управителят, учителят,...), увеличените умения, **\- Редовни прегледи на сътрудничеството**: осигуряване на пътеки чрез предоставяне на съобразена с нуждите подкрепа на работната ситуация, оценка и оползотворяване на добавената стойност на най-добрите практики на дружеството в процедурите за приемане и интеграция на нов участник. Повсеместно екипът гарантира на всички етапи, че бенефициерът може да съчетае качеството на живот далеч от работа и работа, да се справи с проблемите и пречките пред заетостта, когато те възникнат, в тясна връзка с териториалните партньори на социалната подкрепа и с предприятията (напр. съвместно ползване на автомобили, микрокредитиране и т.н.). (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Is-servizz joffri appoġġ imfassal apposta għal dawk li qed ifittxu x-xogħol u n-negozji, mill-analiżi fil-fond tal-ħtieġa sal-integrazzjoni sostenibbli tal-impjegat. Huwa jintervjeni **qabel, matul u wara l-impjieg tal-impjegat. Għalhekk** tippermetti l-akkumpanjament** **fl-aċċess għall-impjiegi u l-appoġġ fix-xogħol.** Il-loġika tagħha hija li tibda mid-domanda sostenibbli għall-impjieg tal-persuna u twieġeb għaliha malajr kemm jista’ jkun. Jibqa’ ffukat fuq is-soluzzjoni mfittxija u mhux fuq il-problemi tal-persuna, billi tippromwovi l-aċċess dirett u ż-żamma fl-impjieg. **L-approċċ ta’ medjazzjoni tagħna lejn u fl-impjieg:** \- **L-ewwel laqgħa**: implimentazzjoni ta’ kollaborazzjoni mfassla apposta għall-ħtiġijiet tal-individwu u tal-kumpanija (ftehim dwar l-objettivi), **\- Analiżi tal-ħtiġijiet**: transdijanjożi globali (kompetenzi mfittxija mill-kumpanija u ħiliet identifikati f’persuna sostenibbli li qed tfittex impjieg: it-twessigħ tal-kamp ta’ applikazzjoni tal-possibbiltajiet biex jiġu pprovduti opportunitajiet għall-għażla fl-aċċess għall-impjieg u ż-żamma tiegħu), **\- Ir-relazzjoni tal-kandidat dwar il-pożizzjoni**: preżentazzjoni mit-tim ta’ kandidat wieħed u kandidat wieħed biss għal kull pożizzjoni ta’ impjieg li għandu jimtela (l-ebda sejħa kompetittiva għall-offerti), **\- Għajnuna fit-teħid ta’ deċiżjonijiet kollettivi**: arranġamenti biex jinbeda l-kuntratt (pjan ta’ azzjoni, skeda ta’ integrazzjoni), valorizzazzjoni tal-ħiliet tal-kandidat, **\- Integrazzjoni u taħriġ**: Monitoraġġ tas-sitwazzjoni tax-xogħol fil-kumpanija (appoġġ mit-tim tad-diversi atturi tal-kumpanija: il-parteċipant il-ġdid, il-maniġer, it-tutur,...), żied il-ħiliet, **\- Reviżjonijiet Regolari tal-kollaborazzjoni**: l-iżgurar ta’ rotot billi jiġi pprovdut appoġġ imfassal apposta għas-sitwazzjoni tax-xogħol, il-valutazzjoni u l-kapitalizzazzjoni fuq il-valur miżjud tal-aħjar prattiki tal-kumpanija fil-proċeduri tagħha għall-akkoljenza u l-integrazzjoni ta’ parteċipant ġdid. B’mod ġenerali, it-tim jiżgura, fl-istadji kollha, li l-benefiċjarju jista’ jirrikonċilja l-kwalità tal-ħajja lil hinn mix-xogħol u x-xogħol, jittratta l-problemi u l-ostakli għall-impjieg meta jinqalgħu, b’rabta mill-qrib mal-imsieħba territorjali tal-appoġġ soċjali u mal-kumpaniji (eż. carpooling, mikrokreditu, eċċ.). (Maltese)
12 August 2022
0 references
O serviço oferece apoio personalizado aos candidatos a emprego e às empresas, desde a análise aprofundada da necessidade até à integração sustentável dos trabalhadores. Intervém **antes, durante e após o emprego do trabalhador. Por conseguinte**, permite o acompanhamento**** no acesso ao emprego e apoio no trabalho**. A sua lógica é partir da procura de emprego sustentável da pessoa e dar-lhe resposta o mais rapidamente possível. Mantém-se centrada na solução procurada e não nos problemas da pessoa, promovendo o acesso direto e a manutenção no emprego. **A nossa abordagem de mediação para e no emprego:** \- **Primeira reunião**: implementação de uma colaboração adaptada às necessidades do indivíduo e da empresa (acordo sobre os objetivos), **\- Análise das necessidades**: Diagnóstico cruzado global (competências procuradas pela empresa e competências identificadas num candidato a emprego sustentável: alargar o âmbito das possibilidades de oferta de oportunidades de escolha no acesso e na manutenção do emprego), **\- Relação do candidato com o cargo**: apresentação pela equipa de um único candidato por posto de trabalho a preencher (sem concurso), **\- Ajuda na tomada de decisões coletivas**: disposições para o início do contrato (plano de ação, calendário de integração), valorização das competências do candidato, **\- Integração e formação**: Acompanhamento da situação de trabalho na empresa (apoio da equipa dos vários intervenientes da empresa: o novo participante, o gestor, o tutor, etc.), reforço das competências, **\- Revisões regulares da colaboração**: assegurar percursos através da prestação de apoio personalizado à situação de trabalho, avaliando e capitalizando o valor acrescentado das boas práticas da empresa nos seus procedimentos de acolhimento e integração de um novo operador. De forma transversal, a equipa assegura, em todas as fases, que o beneficiário possa conciliar a qualidade de vida longe do trabalho e do trabalho, lida com problemas e obstáculos ao emprego quando estes surgem, em estreita ligação com os parceiros territoriais de apoio social e com as empresas (por exemplo, partilha de carro, microcrédito, etc.). (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Tjenesten tilbyder skræddersyet støtte til jobsøgende og virksomheder, lige fra den dybdegående analyse af behovet til medarbejderens bæredygtige integration. Den griber ind **før, under og efter arbejdstagerens ansættelse. Det giver derfor mulighed for akkompagnement****i adgang til beskæftigelse og støtte i arbejde.** Dens logik er at tage udgangspunkt i personens bæredygtige jobefterspørgsel og reagere på den så hurtigt som muligt.Den fokuserer fortsat på den ønskede løsning og ikke på personens problemer og fremmer direkte adgang til og fastholdelse af beskæftigelse. **Vores mæglingstilgang til og på beskæftigelsesområdet:** \-**Første møde**: gennemførelse af et samarbejde, der er skræddersyet til den enkeltes og virksomhedens behov (aftale om mål), **\- behovsanalyse**: global krydsdiagnose (kompetencer, som virksomheden søger, og færdigheder, der er identificeret i en bæredygtig jobsøgende: udvidelse af mulighederne for at give mulighed for valgmuligheder med hensyn til adgang til og bevarelse af beskæftigelse), **\- Forholdet mellem kandidaten i stillingen**: teamets præsentation af én og kun én kandidat pr. stilling, der skal besættes (ingen udbud), **\- Hjælp med kollektiv beslutningstagning**: ordninger for påbegyndelse af kontrakten (handlingsplan, integrationsplan), udnyttelse af ansøgerens færdigheder, **\- Integration og uddannelse**: Overvågning af arbejdssituationen i virksomheden (støtte fra teamet af de forskellige aktører i virksomheden: den nytilkomne, lederen, vejlederen,...), øgede færdigheder, **\- Regelmæssig gennemgang af samarbejde**: sikring af veje ved at yde skræddersyet støtte til arbejdssituationen, vurdere og udnytte merværdien af virksomhedens bedste praksis i forbindelse med dens procedurer for modtagelse og integration af en nytilkommen. Generelt sikrer teamet i alle faser, at støttemodtageren kan forene livskvalitet væk fra arbejde og arbejde, håndtere problemer og hindringer for beskæftigelse, når de opstår, i tæt forbindelse med de territoriale partnere for social støtte og med virksomheder (f.eks. samkørsel, mikrokreditter osv.). (Danish)
12 August 2022
0 references
Serviciul oferă sprijin personalizat persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și întreprinderilor, de la analiza aprofundată a necesității până la integrarea durabilă a angajatului. Aceasta intervine **înainte, în timpul și după angajarea angajatului. Prin urmare, acesta permite acompaniament** **în ceea ce privește accesul la locuri de muncă și sprijin la locul de muncă.** logica sa este să pornească de la cererea de locuri de muncă durabilă a persoanei și să răspundă la aceasta cât mai curând posibil. Ea rămâne axată pe soluția căutată și nu pe problemele persoanei, promovând accesul direct și menținerea în muncă. **Abordarea noastră de mediere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă:** \-**prima reuniune**: punerea în aplicare a unei colaborări adaptate nevoilor individului și ale societății (acord privind obiectivele), **\- Analiza nevoilor**: diagnostic încrucișat la nivel mondial (competențe căutate de întreprindere și competențe identificate într-o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă durabilă: extinderea domeniului de aplicare al posibilităților de a oferi posibilități de alegere în ceea ce privește accesul la un loc de muncă și menținerea acestuia), **\- Relația candidatului în funcție**: prezentarea de către echipă a unui singur candidat și a unui singur candidat pentru fiecare post de ocupat (fără licitație competitivă), **\- Ajutor în procesul decizional colectiv**: modalități de începere a contractului (plan de acțiune, calendar de integrare), valorificarea competențelor candidatului, **\- Integrare și formare**: Monitorizarea situației de lucru în cadrul companiei (sprijin din partea echipei diverșilor actori ai companiei: noul participant, managerul, tutorele,...), competențe sporite, **\- Revizuiri periodice ale colaborării**: asigurarea unor căi prin furnizarea de sprijin adaptat situației muncii, evaluarea și valorificarea valorii adăugate a celor mai bune practici ale întreprinderii în procedurile sale de primire și integrare a unui nou operator. În general, echipa se asigură, în toate etapele, că beneficiarul poate reconcilia calitatea vieții în afara muncii și a muncii, abordează problemele și barierele din calea ocupării forței de muncă atunci când apar, în strânsă legătură cu partenerii teritoriali ai asistenței sociale și cu întreprinderile (de exemplu, carpooling, microcredite etc.). (Romanian)
12 August 2022
0 references
Tjänsten erbjuder skräddarsytt stöd för arbetssökande och företag, från en djupgående analys av behovet till den anställdes hållbara integration. Den ingriper **före, under och efter arbetstagarens anställning. Det är därför möjligt att ackompanjemang** **i tillgång till sysselsättning och stöd i arbete.** Dess logik är att utgå från personens hållbara efterfrågan på arbete och att reagera på det så snart som möjligt. Det är fortfarande inriktat på den lösning som eftersträvas och inte på personens problem, vilket främjar direkt tillgång till och bibehållande av anställning. **Vår medlingsstrategi för och i arbetslivet:** \- **Första mötet**: genomförande av ett samarbete som är anpassat till individens och företagets behov (avtal om mål), **\- Behovsanalys**: global korsdiagnos (kompetenser som efterfrågas av företaget och färdigheter som identifierats hos en hållbar arbetssökande: bredda möjligheterna till valfrihet när det gäller tillgång till och bibehållande av anställning), **\- Den sökandes förhållande till tjänsten**: gruppens presentation av en och endast en kandidat per befattning som ska tillsättas (inget konkurrensutsatt anbudsförfarande), **\- Hjälp med kollektivt beslutsfattande**: arrangemang för att inleda kontraktet (handlingsplan, integrationsplan), tillvaratagande av den sökandes kompetens, **\- Integration och utbildning**: Övervakning av arbetssituationen i företaget (stöd från teamet av företagets olika aktörer: den nya deltagaren, chefen, handledaren,...), ökade färdigheter, **\- Regelbundna granskningar av samarbete**: säkra vägar genom att tillhandahålla skräddarsytt stöd till arbetssituationen, bedöma och dra nytta av mervärdet av företagets bästa praxis i sina förfaranden för mottagande och integration av en ny aktör. Överlag ser gruppen till att stödmottagaren i alla skeden kan förena livskvalitet bort från arbete och arbete, tar itu med problem och hinder för sysselsättning när de uppstår, i nära samarbete med de territoriella partnerna för socialt stöd och med företag (t.ex. samåkning, mikrokrediter osv.). (Swedish)
12 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201800421
0 references