Socio-professional support and technical supervision es Workshops and Sites of Insertion (Q3703483): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (17 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Socio-professional support and technical supervision es Workshops and Sites of Insertion | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Sozioprofessionelle Begleitung und technische Betreuung es Workshops und Insertionsstätten | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Sociaal-professionele ondersteuning en technische begeleiding es Workshops en locaties van Insertion | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Supporto socio-professionale e supervisione tecnica es Workshop e Siti di Inserzione | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo socio-profesional y supervisión técnica es Talleres y Sitios de Inserción | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ühiskondlik-ametialane tugi ja tehniline järelevalve e-seminarid ja -kohad | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Socialinė ir profesinė parama ir techninė priežiūra. Seminarai ir įterpimo svetainės | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Socio-profesionalna podrška i tehnički nadzor es Radionice i mjesta umetanja | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη και τεχνική εποπτεία es Workshops and Sites of Insertion | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Spoločensko-profesionálna podpora a technický dohľad es Workshopy a stránky vkladania | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki ja tekninen valvonta es työpajat ja Insertion sivustot | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie społeczno-zawodowe i nadzór techniczny es Warsztaty i Miejsca Wprowadzania | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Társadalmi-szakmai támogatás és technikai felügyelet es workshopok és beszúrási helyszínek | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Socio-profesní podpora a technický dohled es Workshops and Sites of Insertion | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sociāli profesionālais atbalsts un tehniskā uzraudzība Es Semināri un Vietnes ievietošanas | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht sochghairmiúil agus maoirseacht theicniúil Ceardlanna agus Láithreáin Ionsáigh | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Socialno-strokovna podpora in tehnični nadzor Delavnice in mesta vgradnje | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Социално-професионална подкрепа и технически надзор es Workshops and Sites of Insertion | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Sessjonijiet ta’ ħidma u Siti ta’ Inserzjoni jinkludu l-appoġġ soċjo-professjonali u s-superviżjoni teknika | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio socioprofissional e supervisão técnica es Workshops e Sítios de Inserção | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Social-professionel support og teknisk tilsyn es Workshops og steder for indsættelse | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Suport socio-profesional și supraveghere tehnică Ateliere și Site-uri de Inserție | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Socio-professionellt stöd och teknisk tillsyn es Workshops och platser för insättning | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3703483 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3703483 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3703483 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3703483 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3703483 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3703483 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3703483 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3703483 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3703483 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3703483 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3703483 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3703483 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3703483 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3703483 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3703483 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3703483 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3703483 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3703483 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3703483 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3703483 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3703483 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3703483 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3703483 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°4'56.82"N, 6°15'22.50"E / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): ASSOCIATION TREMPLINS / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Moselle / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The operation concerns our 2 ACIs, which have very different professional activities, but whose management and support activities follow the same methodology, and common principles of action. The technical supervisors, coordinate the work to be carried out, take care of the integration of employees, the in-house training (job training) of employees in integration, and ensure the acquisition of skills in the context of the tasks carried out by employees. The technical supervisors are actively involved in the professional support of employees in connection with the socio-professional accompaniment. Indeed, they have a vision of employees in a working situation, and can assess the professional abilities, skills, and progress of people in their field of activity. By coordinating with the technical supervisors, the socio-professional accompaniment will be able to guide her accompanying work, and work on the specific project of each employee. There is therefore ongoing coordination between employee management and social and professional support. The socio-professional coaches discuss job search techniques, run multimedia workshops to learn how to consult the website of Pôle Emploi.Socio-professional support can be done in individual face-to-face but also in groups during collective workshops. In this context, the socio-professional accompaniment also manages collective actions. They are in contact with local and departmental partners. Employees in integration are assessed on their know-being and the acquisition of know-how and skills. This evaluation allows them to regularly measure their evolution on the site, whether in relational as well as in their technicality. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The operation concerns our 2 ACIs, which have very different professional activities, but whose management and support activities follow the same methodology, and common principles of action. The technical supervisors, coordinate the work to be carried out, take care of the integration of employees, the in-house training (job training) of employees in integration, and ensure the acquisition of skills in the context of the tasks carried out by employees. The technical supervisors are actively involved in the professional support of employees in connection with the socio-professional accompaniment. Indeed, they have a vision of employees in a working situation, and can assess the professional abilities, skills, and progress of people in their field of activity. By coordinating with the technical supervisors, the socio-professional accompaniment will be able to guide her accompanying work, and work on the specific project of each employee. There is therefore ongoing coordination between employee management and social and professional support. The socio-professional coaches discuss job search techniques, run multimedia workshops to learn how to consult the website of Pôle Emploi.Socio-professional support can be done in individual face-to-face but also in groups during collective workshops. In this context, the socio-professional accompaniment also manages collective actions. They are in contact with local and departmental partners. Employees in integration are assessed on their know-being and the acquisition of know-how and skills. This evaluation allows them to regularly measure their evolution on the site, whether in relational as well as in their technicality. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The operation concerns our 2 ACIs, which have very different professional activities, but whose management and support activities follow the same methodology, and common principles of action. The technical supervisors, coordinate the work to be carried out, take care of the integration of employees, the in-house training (job training) of employees in integration, and ensure the acquisition of skills in the context of the tasks carried out by employees. The technical supervisors are actively involved in the professional support of employees in connection with the socio-professional accompaniment. Indeed, they have a vision of employees in a working situation, and can assess the professional abilities, skills, and progress of people in their field of activity. By coordinating with the technical supervisors, the socio-professional accompaniment will be able to guide her accompanying work, and work on the specific project of each employee. There is therefore ongoing coordination between employee management and social and professional support. The socio-professional coaches discuss job search techniques, run multimedia workshops to learn how to consult the website of Pôle Emploi.Socio-professional support can be done in individual face-to-face but also in groups during collective workshops. In this context, the socio-professional accompaniment also manages collective actions. They are in contact with local and departmental partners. Employees in integration are assessed on their know-being and the acquisition of know-how and skills. This evaluation allows them to regularly measure their evolution on the site, whether in relational as well as in their technicality. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The operation concerns our 2 ACIs, which have very different professional activities, but whose management and support activities follow the same methodology, and common principles of action. The technical supervisors, coordinate the work to be carried out, take care of the integration of employees, the in-house training (job training) of employees in integration, and ensure the acquisition of skills in the context of the tasks carried out by employees. The technical supervisors are actively involved in the professional support of employees in connection with the socio-professional accompaniment. Indeed, they have a vision of employees in a working situation, and can assess the professional abilities, skills, and progress of people in their field of activity. By coordinating with the technical supervisors, the socio-professional accompaniment will be able to guide her accompanying work, and work on the specific project of each employee. There is therefore ongoing coordination between employee management and social and professional support. The socio-professional coaches discuss job search techniques, run multimedia workshops to learn how to consult the website of Pôle Emploi.Socio-professional support can be done in individual face-to-face but also in groups during collective workshops. In this context, the socio-professional accompaniment also manages collective actions. They are in contact with local and departmental partners. Employees in integration are assessed on their know-being and the acquisition of know-how and skills. This evaluation allows them to regularly measure their evolution on the site, whether in relational as well as in their technicality. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0665854820521455
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Vorhaben betrifft die beiden ACI, die zwar sehr unterschiedliche berufliche Tätigkeiten ausüben, deren Betreuungs- und Begleitmaßnahmen jedoch der gleichen Methodik und gemeinsamen Aktionsgrundsätzen entsprechen. Die technischen Betreuer koordinieren die durchzuführenden Arbeiten, befassen sich mit der Integration der Arbeitnehmer, der internen Ausbildung (Ausbildung am Arbeitsplatz) der eingliedrigen Arbeitnehmer und sorgen für den Erwerb von Kompetenzen im Rahmen der von den Arbeitnehmern ausgeführten Aufgaben. Die technischen Betreuer und Betreuer beteiligen sich aktiv an der beruflichen Begleitung der Arbeitnehmer in Verbindung mit der sozioprofessionellen Begleiterin. In der Tat haben sie eine Vision der Arbeitnehmer, die sich am Arbeitsplatz befinden, und können die beruflichen Fähigkeiten, Kompetenzen und Fortschritte der Menschen in ihrem Tätigkeitsbereich bewerten. In Abstimmung mit den technischen Führungskräften kann die professionelle sozio-Betreuerin ihre begleitende Arbeit lenken und an dem Projekt für jeden Mitarbeiter arbeiten. Es besteht also eine ständige Koordinierung zwischen der Betreuung der Arbeitnehmer und der sozialen und beruflichen Begleitung. Die sozioprofessionellen Begleiterinnen beschäftigen sich mit den Techniken der Arbeitssuche und führen Multimedia-Workshops durch, um zu lernen, wie man die Website von Pôle Emploi einsehen kann.Die sozioprofessionelle Begleitung kann individuell, aber auch in Gruppen in Gruppenworkshops erfolgen. In diesem Rahmen leiten auch die sozioprofessionellen Begleiterinnen kollektive Aktionen. Sie stehen in Verbindung mit lokalen und regionalen Partnern. Integrationskräfte werden anhand ihres Know-hows und des Erwerbs von Know-how und Kompetenzen bewertet. Diese Bewertung ermöglicht es ihnen, ihre Entwicklung auf der Baustelle regelmäßig zu messen, sei es in Bezug auf Beziehung und Technik. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Vorhaben betrifft die beiden ACI, die zwar sehr unterschiedliche berufliche Tätigkeiten ausüben, deren Betreuungs- und Begleitmaßnahmen jedoch der gleichen Methodik und gemeinsamen Aktionsgrundsätzen entsprechen. Die technischen Betreuer koordinieren die durchzuführenden Arbeiten, befassen sich mit der Integration der Arbeitnehmer, der internen Ausbildung (Ausbildung am Arbeitsplatz) der eingliedrigen Arbeitnehmer und sorgen für den Erwerb von Kompetenzen im Rahmen der von den Arbeitnehmern ausgeführten Aufgaben. Die technischen Betreuer und Betreuer beteiligen sich aktiv an der beruflichen Begleitung der Arbeitnehmer in Verbindung mit der sozioprofessionellen Begleiterin. In der Tat haben sie eine Vision der Arbeitnehmer, die sich am Arbeitsplatz befinden, und können die beruflichen Fähigkeiten, Kompetenzen und Fortschritte der Menschen in ihrem Tätigkeitsbereich bewerten. In Abstimmung mit den technischen Führungskräften kann die professionelle sozio-Betreuerin ihre begleitende Arbeit lenken und an dem Projekt für jeden Mitarbeiter arbeiten. Es besteht also eine ständige Koordinierung zwischen der Betreuung der Arbeitnehmer und der sozialen und beruflichen Begleitung. Die sozioprofessionellen Begleiterinnen beschäftigen sich mit den Techniken der Arbeitssuche und führen Multimedia-Workshops durch, um zu lernen, wie man die Website von Pôle Emploi einsehen kann.Die sozioprofessionelle Begleitung kann individuell, aber auch in Gruppen in Gruppenworkshops erfolgen. In diesem Rahmen leiten auch die sozioprofessionellen Begleiterinnen kollektive Aktionen. Sie stehen in Verbindung mit lokalen und regionalen Partnern. Integrationskräfte werden anhand ihres Know-hows und des Erwerbs von Know-how und Kompetenzen bewertet. Diese Bewertung ermöglicht es ihnen, ihre Entwicklung auf der Baustelle regelmäßig zu messen, sei es in Bezug auf Beziehung und Technik. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Vorhaben betrifft die beiden ACI, die zwar sehr unterschiedliche berufliche Tätigkeiten ausüben, deren Betreuungs- und Begleitmaßnahmen jedoch der gleichen Methodik und gemeinsamen Aktionsgrundsätzen entsprechen. Die technischen Betreuer koordinieren die durchzuführenden Arbeiten, befassen sich mit der Integration der Arbeitnehmer, der internen Ausbildung (Ausbildung am Arbeitsplatz) der eingliedrigen Arbeitnehmer und sorgen für den Erwerb von Kompetenzen im Rahmen der von den Arbeitnehmern ausgeführten Aufgaben. Die technischen Betreuer und Betreuer beteiligen sich aktiv an der beruflichen Begleitung der Arbeitnehmer in Verbindung mit der sozioprofessionellen Begleiterin. In der Tat haben sie eine Vision der Arbeitnehmer, die sich am Arbeitsplatz befinden, und können die beruflichen Fähigkeiten, Kompetenzen und Fortschritte der Menschen in ihrem Tätigkeitsbereich bewerten. In Abstimmung mit den technischen Führungskräften kann die professionelle sozio-Betreuerin ihre begleitende Arbeit lenken und an dem Projekt für jeden Mitarbeiter arbeiten. Es besteht also eine ständige Koordinierung zwischen der Betreuung der Arbeitnehmer und der sozialen und beruflichen Begleitung. Die sozioprofessionellen Begleiterinnen beschäftigen sich mit den Techniken der Arbeitssuche und führen Multimedia-Workshops durch, um zu lernen, wie man die Website von Pôle Emploi einsehen kann.Die sozioprofessionelle Begleitung kann individuell, aber auch in Gruppen in Gruppenworkshops erfolgen. In diesem Rahmen leiten auch die sozioprofessionellen Begleiterinnen kollektive Aktionen. Sie stehen in Verbindung mit lokalen und regionalen Partnern. Integrationskräfte werden anhand ihres Know-hows und des Erwerbs von Know-how und Kompetenzen bewertet. Diese Bewertung ermöglicht es ihnen, ihre Entwicklung auf der Baustelle regelmäßig zu messen, sei es in Bezug auf Beziehung und Technik. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De operatie betreft onze 2 ACI’s, die zeer verschillende professionele activiteiten hebben, maar waarvan het beheer en de ondersteunende activiteiten dezelfde methodologie en gemeenschappelijke actiebeginselen volgen. De technische begeleiders coördineren het uit te voeren werk, zorgen voor de integratie van werknemers, de interne opleiding (opleiding op de werkplek) van werknemers in integratie, en zorgen voor de verwerving van vaardigheden in het kader van de taken van werknemers. De technisch begeleiders zijn actief betrokken bij de professionele ondersteuning van medewerkers in het kader van de sociaal-professionele begeleiding. Ze hebben inderdaad een visie op werknemers in een werksituatie en kunnen de professionele vaardigheden, vaardigheden en vooruitgang van mensen op hun werkterrein beoordelen. Door coördinatie met de technische begeleiders zal de sociaal-professionele begeleiding haar begeleidend werk kunnen begeleiden en aan het specifieke project van elke medewerker kunnen werken. Er is dus sprake van voortdurende coördinatie tussen personeelsbeheer en sociale en professionele ondersteuning. De sociaal-professionele coaches bespreken job search technieken, voeren multimedia workshops om te leren hoe je de website van Pôle Emploi te raadplegen.Socio-professionele ondersteuning kan worden gedaan in individuele face-to-face, maar ook in groepen tijdens collectieve workshops. In dit verband beheert de sociaal-professionele begeleiding ook collectieve acties. Zij staan in contact met lokale en departementale partners. Werknemers in integratie worden beoordeeld op hun knowhow en de verwerving van knowhow en vaardigheden. Deze evaluatie stelt hen in staat om regelmatig hun ontwikkeling op het terrein te meten, zowel in relationele als in hun technische aard. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De operatie betreft onze 2 ACI’s, die zeer verschillende professionele activiteiten hebben, maar waarvan het beheer en de ondersteunende activiteiten dezelfde methodologie en gemeenschappelijke actiebeginselen volgen. De technische begeleiders coördineren het uit te voeren werk, zorgen voor de integratie van werknemers, de interne opleiding (opleiding op de werkplek) van werknemers in integratie, en zorgen voor de verwerving van vaardigheden in het kader van de taken van werknemers. De technisch begeleiders zijn actief betrokken bij de professionele ondersteuning van medewerkers in het kader van de sociaal-professionele begeleiding. Ze hebben inderdaad een visie op werknemers in een werksituatie en kunnen de professionele vaardigheden, vaardigheden en vooruitgang van mensen op hun werkterrein beoordelen. Door coördinatie met de technische begeleiders zal de sociaal-professionele begeleiding haar begeleidend werk kunnen begeleiden en aan het specifieke project van elke medewerker kunnen werken. Er is dus sprake van voortdurende coördinatie tussen personeelsbeheer en sociale en professionele ondersteuning. De sociaal-professionele coaches bespreken job search technieken, voeren multimedia workshops om te leren hoe je de website van Pôle Emploi te raadplegen.Socio-professionele ondersteuning kan worden gedaan in individuele face-to-face, maar ook in groepen tijdens collectieve workshops. In dit verband beheert de sociaal-professionele begeleiding ook collectieve acties. Zij staan in contact met lokale en departementale partners. Werknemers in integratie worden beoordeeld op hun knowhow en de verwerving van knowhow en vaardigheden. Deze evaluatie stelt hen in staat om regelmatig hun ontwikkeling op het terrein te meten, zowel in relationele als in hun technische aard. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De operatie betreft onze 2 ACI’s, die zeer verschillende professionele activiteiten hebben, maar waarvan het beheer en de ondersteunende activiteiten dezelfde methodologie en gemeenschappelijke actiebeginselen volgen. De technische begeleiders coördineren het uit te voeren werk, zorgen voor de integratie van werknemers, de interne opleiding (opleiding op de werkplek) van werknemers in integratie, en zorgen voor de verwerving van vaardigheden in het kader van de taken van werknemers. De technisch begeleiders zijn actief betrokken bij de professionele ondersteuning van medewerkers in het kader van de sociaal-professionele begeleiding. Ze hebben inderdaad een visie op werknemers in een werksituatie en kunnen de professionele vaardigheden, vaardigheden en vooruitgang van mensen op hun werkterrein beoordelen. Door coördinatie met de technische begeleiders zal de sociaal-professionele begeleiding haar begeleidend werk kunnen begeleiden en aan het specifieke project van elke medewerker kunnen werken. Er is dus sprake van voortdurende coördinatie tussen personeelsbeheer en sociale en professionele ondersteuning. De sociaal-professionele coaches bespreken job search technieken, voeren multimedia workshops om te leren hoe je de website van Pôle Emploi te raadplegen.Socio-professionele ondersteuning kan worden gedaan in individuele face-to-face, maar ook in groepen tijdens collectieve workshops. In dit verband beheert de sociaal-professionele begeleiding ook collectieve acties. Zij staan in contact met lokale en departementale partners. Werknemers in integratie worden beoordeeld op hun knowhow en de verwerving van knowhow en vaardigheden. Deze evaluatie stelt hen in staat om regelmatig hun ontwikkeling op het terrein te meten, zowel in relationele als in hun technische aard. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'operazione riguarda i nostri 2 ACI, che hanno attività professionali molto diverse, ma le cui attività di gestione e supporto seguono la stessa metodologia e principi comuni di azione. I supervisori tecnici, coordinano il lavoro da svolgere, si occupano dell'integrazione dei dipendenti, della formazione interna (formazione sul lavoro) dei dipendenti in integrazione e assicurano l'acquisizione di competenze nell'ambito dei compiti svolti dai dipendenti. I supervisori tecnici sono attivamente coinvolti nel supporto professionale dei dipendenti in relazione all'accompagnamento socio-professionale. Infatti, hanno una visione dei dipendenti in una situazione lavorativa e possono valutare le capacità professionali, le competenze e il progresso delle persone nel loro campo di attività. Coordinandosi con i supervisori tecnici, l'accompagnamento socio-professionale sarà in grado di guidare il suo lavoro di accompagnamento e lavorare sul progetto specifico di ogni dipendente. Vi è pertanto un costante coordinamento tra la gestione dei dipendenti e il sostegno sociale e professionale. Gli allenatori socio-professionali discutono le tecniche di ricerca del lavoro, organizzano workshop multimediali per imparare a consultare il sito web di Pôle Emploi.Socio-professionale può essere fatto in faccia a faccia a faccia ma anche in gruppi durante workshop collettivi. In questo contesto, l'accompagnamento socio-professionale gestisce anche azioni collettive. Sono in contatto con partner locali e dipartimentali. I dipendenti in integrazione vengono valutati in base al loro know-how e all'acquisizione di know-how e competenze. Questa valutazione consente loro di misurare regolarmente la loro evoluzione sul sito, sia in relazione che nella loro tecnicità. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione riguarda i nostri 2 ACI, che hanno attività professionali molto diverse, ma le cui attività di gestione e supporto seguono la stessa metodologia e principi comuni di azione. I supervisori tecnici, coordinano il lavoro da svolgere, si occupano dell'integrazione dei dipendenti, della formazione interna (formazione sul lavoro) dei dipendenti in integrazione e assicurano l'acquisizione di competenze nell'ambito dei compiti svolti dai dipendenti. I supervisori tecnici sono attivamente coinvolti nel supporto professionale dei dipendenti in relazione all'accompagnamento socio-professionale. Infatti, hanno una visione dei dipendenti in una situazione lavorativa e possono valutare le capacità professionali, le competenze e il progresso delle persone nel loro campo di attività. Coordinandosi con i supervisori tecnici, l'accompagnamento socio-professionale sarà in grado di guidare il suo lavoro di accompagnamento e lavorare sul progetto specifico di ogni dipendente. Vi è pertanto un costante coordinamento tra la gestione dei dipendenti e il sostegno sociale e professionale. Gli allenatori socio-professionali discutono le tecniche di ricerca del lavoro, organizzano workshop multimediali per imparare a consultare il sito web di Pôle Emploi.Socio-professionale può essere fatto in faccia a faccia a faccia ma anche in gruppi durante workshop collettivi. In questo contesto, l'accompagnamento socio-professionale gestisce anche azioni collettive. Sono in contatto con partner locali e dipartimentali. I dipendenti in integrazione vengono valutati in base al loro know-how e all'acquisizione di know-how e competenze. Questa valutazione consente loro di misurare regolarmente la loro evoluzione sul sito, sia in relazione che nella loro tecnicità. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione riguarda i nostri 2 ACI, che hanno attività professionali molto diverse, ma le cui attività di gestione e supporto seguono la stessa metodologia e principi comuni di azione. I supervisori tecnici, coordinano il lavoro da svolgere, si occupano dell'integrazione dei dipendenti, della formazione interna (formazione sul lavoro) dei dipendenti in integrazione e assicurano l'acquisizione di competenze nell'ambito dei compiti svolti dai dipendenti. I supervisori tecnici sono attivamente coinvolti nel supporto professionale dei dipendenti in relazione all'accompagnamento socio-professionale. Infatti, hanno una visione dei dipendenti in una situazione lavorativa e possono valutare le capacità professionali, le competenze e il progresso delle persone nel loro campo di attività. Coordinandosi con i supervisori tecnici, l'accompagnamento socio-professionale sarà in grado di guidare il suo lavoro di accompagnamento e lavorare sul progetto specifico di ogni dipendente. Vi è pertanto un costante coordinamento tra la gestione dei dipendenti e il sostegno sociale e professionale. Gli allenatori socio-professionali discutono le tecniche di ricerca del lavoro, organizzano workshop multimediali per imparare a consultare il sito web di Pôle Emploi.Socio-professionale può essere fatto in faccia a faccia a faccia ma anche in gruppi durante workshop collettivi. In questo contesto, l'accompagnamento socio-professionale gestisce anche azioni collettive. Sono in contatto con partner locali e dipartimentali. I dipendenti in integrazione vengono valutati in base al loro know-how e all'acquisizione di know-how e competenze. Questa valutazione consente loro di misurare regolarmente la loro evoluzione sul sito, sia in relazione che nella loro tecnicità. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La operación se refiere a nuestros 2 ICA, que tienen actividades profesionales muy diferentes, pero cuyas actividades de gestión y apoyo siguen la misma metodología y principios comunes de acción. Los supervisores técnicos, coordinan el trabajo a realizar, se encargan de la integración de los trabajadores, la formación interna (formación laboral) de los empleados en la integración, y aseguran la adquisición de competencias en el contexto de las tareas realizadas por los empleados. Los supervisores técnicos participan activamente en el apoyo profesional de los empleados en relación con el acompañamiento socioprofesional. De hecho, tienen una visión de los empleados en una situación de trabajo y pueden evaluar las capacidades profesionales, las habilidades y el progreso de las personas en su campo de actividad. Mediante la coordinación con los supervisores técnicos, el acompañamiento socioprofesional podrá guiar su trabajo de acompañamiento y trabajar en el proyecto específico de cada empleado. Por lo tanto, existe una coordinación constante entre la gestión de los empleados y el apoyo social y profesional. Los entrenadores socioprofesionales discuten técnicas de búsqueda de empleo, organizan talleres multimedia para aprender a consultar el sitio web de Pôle Emploi. El apoyo socioprofesional se puede hacer en persona, pero también en grupos durante talleres colectivos. En este contexto, el acompañamiento socioprofesional también gestiona las acciones colectivas. Están en contacto con socios locales y departamentales. Los empleados en la integración son evaluados en función de su conocimiento y la adquisición de conocimientos y habilidades. Esta evaluación les permite medir regularmente su evolución en el lugar, ya sea tanto en relación como en su tecnicidad. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación se refiere a nuestros 2 ICA, que tienen actividades profesionales muy diferentes, pero cuyas actividades de gestión y apoyo siguen la misma metodología y principios comunes de acción. Los supervisores técnicos, coordinan el trabajo a realizar, se encargan de la integración de los trabajadores, la formación interna (formación laboral) de los empleados en la integración, y aseguran la adquisición de competencias en el contexto de las tareas realizadas por los empleados. Los supervisores técnicos participan activamente en el apoyo profesional de los empleados en relación con el acompañamiento socioprofesional. De hecho, tienen una visión de los empleados en una situación de trabajo y pueden evaluar las capacidades profesionales, las habilidades y el progreso de las personas en su campo de actividad. Mediante la coordinación con los supervisores técnicos, el acompañamiento socioprofesional podrá guiar su trabajo de acompañamiento y trabajar en el proyecto específico de cada empleado. Por lo tanto, existe una coordinación constante entre la gestión de los empleados y el apoyo social y profesional. Los entrenadores socioprofesionales discuten técnicas de búsqueda de empleo, organizan talleres multimedia para aprender a consultar el sitio web de Pôle Emploi. El apoyo socioprofesional se puede hacer en persona, pero también en grupos durante talleres colectivos. En este contexto, el acompañamiento socioprofesional también gestiona las acciones colectivas. Están en contacto con socios locales y departamentales. Los empleados en la integración son evaluados en función de su conocimiento y la adquisición de conocimientos y habilidades. Esta evaluación les permite medir regularmente su evolución en el lugar, ya sea tanto en relación como en su tecnicidad. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación se refiere a nuestros 2 ICA, que tienen actividades profesionales muy diferentes, pero cuyas actividades de gestión y apoyo siguen la misma metodología y principios comunes de acción. Los supervisores técnicos, coordinan el trabajo a realizar, se encargan de la integración de los trabajadores, la formación interna (formación laboral) de los empleados en la integración, y aseguran la adquisición de competencias en el contexto de las tareas realizadas por los empleados. Los supervisores técnicos participan activamente en el apoyo profesional de los empleados en relación con el acompañamiento socioprofesional. De hecho, tienen una visión de los empleados en una situación de trabajo y pueden evaluar las capacidades profesionales, las habilidades y el progreso de las personas en su campo de actividad. Mediante la coordinación con los supervisores técnicos, el acompañamiento socioprofesional podrá guiar su trabajo de acompañamiento y trabajar en el proyecto específico de cada empleado. Por lo tanto, existe una coordinación constante entre la gestión de los empleados y el apoyo social y profesional. Los entrenadores socioprofesionales discuten técnicas de búsqueda de empleo, organizan talleres multimedia para aprender a consultar el sitio web de Pôle Emploi. El apoyo socioprofesional se puede hacer en persona, pero también en grupos durante talleres colectivos. En este contexto, el acompañamiento socioprofesional también gestiona las acciones colectivas. Están en contacto con socios locales y departamentales. Los empleados en la integración son evaluados en función de su conocimiento y la adquisición de conocimientos y habilidades. Esta evaluación les permite medir regularmente su evolución en el lugar, ya sea tanto en relación como en su tecnicidad. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operatsioon puudutab meie 2 ACI-d, millel on väga erinev ametialane tegevus, kuid mille juhtimis- ja tugitegevused järgivad sama metoodikat ja ühiseid tegevuspõhimõtteid. Tehnilised juhendajad, koordineerivad tehtavat tööd, hoolitsevad töötajate integreerimise eest, töötajate ettevõttesisese koolituse (töökoolituse) integreerimisega ning tagavad töötajate ülesannetega seotud oskuste omandamise. Tehnilised juhendajad osalevad aktiivselt töötajate professionaalses toetamises seoses ühiskondlik-ametialase saatjaga. Neil on tõepoolest nägemus tööolukorras olevatest töötajatest ning nad saavad hinnata inimeste kutsealaseid võimeid, oskusi ja edusamme oma tegevusvaldkonnas. Tehniliste juhendajatega koordineerides saab ühiskondlik-ametialane saatja juhendada tema kaastööd ja töötada iga töötaja konkreetse projekti kallal. Seetõttu toimub pidev koordineerimine töötajate juhtimise ning sotsiaalse ja kutsealase toe vahel. Sotsiaal-professionaalsed treenerid arutavad tööotsingu tehnikaid, korraldavad multimeedia töötubasid, et õppida, kuidas tutvuda Pôle Emploi veebisaidiga.Socio-professionaalset tuge saab teha individuaalses näost näkku, aga ka rühmades kollektiivsete töötubade ajal. Sellega seoses haldab ühishagi ka ühiskondlik-ametialane saatja. Nad on ühenduses kohalike ja departemangude partneritega. Integreeritavate töötajate puhul hinnatakse nende oskusteavet ning oskusteabe ja oskuste omandamist. See hindamine võimaldab neil korrapäraselt mõõta oma arengut objektil, nii seoses kui ka tehnilises mõttes. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsioon puudutab meie 2 ACI-d, millel on väga erinev ametialane tegevus, kuid mille juhtimis- ja tugitegevused järgivad sama metoodikat ja ühiseid tegevuspõhimõtteid. Tehnilised juhendajad, koordineerivad tehtavat tööd, hoolitsevad töötajate integreerimise eest, töötajate ettevõttesisese koolituse (töökoolituse) integreerimisega ning tagavad töötajate ülesannetega seotud oskuste omandamise. Tehnilised juhendajad osalevad aktiivselt töötajate professionaalses toetamises seoses ühiskondlik-ametialase saatjaga. Neil on tõepoolest nägemus tööolukorras olevatest töötajatest ning nad saavad hinnata inimeste kutsealaseid võimeid, oskusi ja edusamme oma tegevusvaldkonnas. Tehniliste juhendajatega koordineerides saab ühiskondlik-ametialane saatja juhendada tema kaastööd ja töötada iga töötaja konkreetse projekti kallal. Seetõttu toimub pidev koordineerimine töötajate juhtimise ning sotsiaalse ja kutsealase toe vahel. Sotsiaal-professionaalsed treenerid arutavad tööotsingu tehnikaid, korraldavad multimeedia töötubasid, et õppida, kuidas tutvuda Pôle Emploi veebisaidiga.Socio-professionaalset tuge saab teha individuaalses näost näkku, aga ka rühmades kollektiivsete töötubade ajal. Sellega seoses haldab ühishagi ka ühiskondlik-ametialane saatja. Nad on ühenduses kohalike ja departemangude partneritega. Integreeritavate töötajate puhul hinnatakse nende oskusteavet ning oskusteabe ja oskuste omandamist. See hindamine võimaldab neil korrapäraselt mõõta oma arengut objektil, nii seoses kui ka tehnilises mõttes. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsioon puudutab meie 2 ACI-d, millel on väga erinev ametialane tegevus, kuid mille juhtimis- ja tugitegevused järgivad sama metoodikat ja ühiseid tegevuspõhimõtteid. Tehnilised juhendajad, koordineerivad tehtavat tööd, hoolitsevad töötajate integreerimise eest, töötajate ettevõttesisese koolituse (töökoolituse) integreerimisega ning tagavad töötajate ülesannetega seotud oskuste omandamise. Tehnilised juhendajad osalevad aktiivselt töötajate professionaalses toetamises seoses ühiskondlik-ametialase saatjaga. Neil on tõepoolest nägemus tööolukorras olevatest töötajatest ning nad saavad hinnata inimeste kutsealaseid võimeid, oskusi ja edusamme oma tegevusvaldkonnas. Tehniliste juhendajatega koordineerides saab ühiskondlik-ametialane saatja juhendada tema kaastööd ja töötada iga töötaja konkreetse projekti kallal. Seetõttu toimub pidev koordineerimine töötajate juhtimise ning sotsiaalse ja kutsealase toe vahel. Sotsiaal-professionaalsed treenerid arutavad tööotsingu tehnikaid, korraldavad multimeedia töötubasid, et õppida, kuidas tutvuda Pôle Emploi veebisaidiga.Socio-professionaalset tuge saab teha individuaalses näost näkku, aga ka rühmades kollektiivsete töötubade ajal. Sellega seoses haldab ühishagi ka ühiskondlik-ametialane saatja. Nad on ühenduses kohalike ja departemangude partneritega. Integreeritavate töötajate puhul hinnatakse nende oskusteavet ning oskusteabe ja oskuste omandamist. See hindamine võimaldab neil korrapäraselt mõõta oma arengut objektil, nii seoses kui ka tehnilises mõttes. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija susijusi su mūsų dviem ACI, kurių profesinė veikla labai skiriasi, tačiau jų valdymo ir paramos veikla vykdoma laikantis tos pačios metodikos ir bendrų veiklos principų. Techniniai prižiūrėtojai, koordinuoja atliktiną darbą, rūpinasi darbuotojų integracija, darbuotojų mokymu (darbo mokymu) integracijos procese ir užtikrina įgūdžių įgijimą darbuotojų atliekamų užduočių kontekste. Techniniai prižiūrėtojai aktyviai dalyvauja teikiant profesionalią darbuotojų paramą, susijusią su socialiniu ir profesiniu lydėjimu. Iš tiesų jie turi darbuotojų viziją darbo padėtyje ir gali įvertinti žmonių profesinius gebėjimus, įgūdžius ir pažangą jų veiklos srityje. Koordinuodamas veiksmus su techniniais prižiūrėtojais, socialinis ir profesinis bendravimas galės vadovauti jos lydimajam darbui ir darbui su konkrečiu kiekvieno darbuotojo projektu. Todėl nuolat koordinuojama darbuotojų vadovybė ir socialinė bei profesinė parama. Socialiniai ir profesionalūs treneriai aptaria darbo paieškos metodus, rengia daugialypės terpės seminarus, kad sužinotų, kaip susipažinti su Pôle Emploi interneto svetaine. Socio-profesinė parama gali būti teikiama ne tik asmeniškai, bet ir grupėse kolektyvinių seminarų metu. Šiomis aplinkybėmis kolektyvinius veiksmus taip pat valdo socialinis ir profesinis bendravimas. Jie palaiko ryšius su vietiniais ir departamentų partneriais. Integracijos procese dalyvaujantys darbuotojai vertinami pagal jų žinias ir praktinės patirties bei įgūdžių įgijimą. Šis vertinimas leidžia joms reguliariai vertinti savo raidą vietoje, nesvarbu, ar tai būtų susiję, ir techniniai aspektai. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija susijusi su mūsų dviem ACI, kurių profesinė veikla labai skiriasi, tačiau jų valdymo ir paramos veikla vykdoma laikantis tos pačios metodikos ir bendrų veiklos principų. Techniniai prižiūrėtojai, koordinuoja atliktiną darbą, rūpinasi darbuotojų integracija, darbuotojų mokymu (darbo mokymu) integracijos procese ir užtikrina įgūdžių įgijimą darbuotojų atliekamų užduočių kontekste. Techniniai prižiūrėtojai aktyviai dalyvauja teikiant profesionalią darbuotojų paramą, susijusią su socialiniu ir profesiniu lydėjimu. Iš tiesų jie turi darbuotojų viziją darbo padėtyje ir gali įvertinti žmonių profesinius gebėjimus, įgūdžius ir pažangą jų veiklos srityje. Koordinuodamas veiksmus su techniniais prižiūrėtojais, socialinis ir profesinis bendravimas galės vadovauti jos lydimajam darbui ir darbui su konkrečiu kiekvieno darbuotojo projektu. Todėl nuolat koordinuojama darbuotojų vadovybė ir socialinė bei profesinė parama. Socialiniai ir profesionalūs treneriai aptaria darbo paieškos metodus, rengia daugialypės terpės seminarus, kad sužinotų, kaip susipažinti su Pôle Emploi interneto svetaine. Socio-profesinė parama gali būti teikiama ne tik asmeniškai, bet ir grupėse kolektyvinių seminarų metu. Šiomis aplinkybėmis kolektyvinius veiksmus taip pat valdo socialinis ir profesinis bendravimas. Jie palaiko ryšius su vietiniais ir departamentų partneriais. Integracijos procese dalyvaujantys darbuotojai vertinami pagal jų žinias ir praktinės patirties bei įgūdžių įgijimą. Šis vertinimas leidžia joms reguliariai vertinti savo raidą vietoje, nesvarbu, ar tai būtų susiję, ir techniniai aspektai. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija susijusi su mūsų dviem ACI, kurių profesinė veikla labai skiriasi, tačiau jų valdymo ir paramos veikla vykdoma laikantis tos pačios metodikos ir bendrų veiklos principų. Techniniai prižiūrėtojai, koordinuoja atliktiną darbą, rūpinasi darbuotojų integracija, darbuotojų mokymu (darbo mokymu) integracijos procese ir užtikrina įgūdžių įgijimą darbuotojų atliekamų užduočių kontekste. Techniniai prižiūrėtojai aktyviai dalyvauja teikiant profesionalią darbuotojų paramą, susijusią su socialiniu ir profesiniu lydėjimu. Iš tiesų jie turi darbuotojų viziją darbo padėtyje ir gali įvertinti žmonių profesinius gebėjimus, įgūdžius ir pažangą jų veiklos srityje. Koordinuodamas veiksmus su techniniais prižiūrėtojais, socialinis ir profesinis bendravimas galės vadovauti jos lydimajam darbui ir darbui su konkrečiu kiekvieno darbuotojo projektu. Todėl nuolat koordinuojama darbuotojų vadovybė ir socialinė bei profesinė parama. Socialiniai ir profesionalūs treneriai aptaria darbo paieškos metodus, rengia daugialypės terpės seminarus, kad sužinotų, kaip susipažinti su Pôle Emploi interneto svetaine. Socio-profesinė parama gali būti teikiama ne tik asmeniškai, bet ir grupėse kolektyvinių seminarų metu. Šiomis aplinkybėmis kolektyvinius veiksmus taip pat valdo socialinis ir profesinis bendravimas. Jie palaiko ryšius su vietiniais ir departamentų partneriais. Integracijos procese dalyvaujantys darbuotojai vertinami pagal jų žinias ir praktinės patirties bei įgūdžių įgijimą. Šis vertinimas leidžia joms reguliariai vertinti savo raidą vietoje, nesvarbu, ar tai būtų susiję, ir techniniai aspektai. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija se odnosi na naša dva ACI-ja, koja imaju vrlo različite profesionalne aktivnosti, ali čije aktivnosti upravljanja i potpore slijede istu metodologiju i zajednička načela djelovanja. Tehnički nadzornici, koordiniraju rad koji se treba obaviti, vode računa o integraciji zaposlenika, internoj izobrazbi (osposobljavanje na radnom mjestu) zaposlenika u integraciji te osiguravaju stjecanje vještina u kontekstu zadaća koje obavljaju zaposlenici. Tehnički nadzornici aktivno sudjeluju u stručnoj podršci zaposlenika u vezi s društveno-profesionalnom pratnjom. Naime, oni imaju viziju zaposlenika u radnoj situaciji i mogu procijeniti profesionalne sposobnosti, vještine i napredak ljudi u njihovom području djelovanja. Koordinacijom s tehničkim nadzornicima socio-profesionalna pratnja moći će voditi njezin prateći rad i raditi na konkretnom projektu svakog zaposlenika. Stoga je u tijeku koordinacija između upravljanja zaposlenicima te socijalne i stručne potpore. Socio-profesionalni treneri raspravljaju o tehnikama traženja posla, vode multimedijske radionice kako bi naučili kako pregledavati web-mjesto Pôle Emploi.Socio-profesionalna podrška može se obavljati u individualnim licem u lice, ali i u grupama tijekom kolektivnih radionica. U tom kontekstu društveno-profesionalna pratnja također upravlja kolektivnim postupcima. U kontaktu su s lokalnim i odjelnim partnerima. Zaposlenici u integraciji procjenjuju se na temelju znanja i stjecanja znanja i vještina. Ta im evaluacija omogućuje redovito mjerenje njihova razvoja na lokaciji, bilo u odnosu i u pogledu njihove tehničke prirode. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija se odnosi na naša dva ACI-ja, koja imaju vrlo različite profesionalne aktivnosti, ali čije aktivnosti upravljanja i potpore slijede istu metodologiju i zajednička načela djelovanja. Tehnički nadzornici, koordiniraju rad koji se treba obaviti, vode računa o integraciji zaposlenika, internoj izobrazbi (osposobljavanje na radnom mjestu) zaposlenika u integraciji te osiguravaju stjecanje vještina u kontekstu zadaća koje obavljaju zaposlenici. Tehnički nadzornici aktivno sudjeluju u stručnoj podršci zaposlenika u vezi s društveno-profesionalnom pratnjom. Naime, oni imaju viziju zaposlenika u radnoj situaciji i mogu procijeniti profesionalne sposobnosti, vještine i napredak ljudi u njihovom području djelovanja. Koordinacijom s tehničkim nadzornicima socio-profesionalna pratnja moći će voditi njezin prateći rad i raditi na konkretnom projektu svakog zaposlenika. Stoga je u tijeku koordinacija između upravljanja zaposlenicima te socijalne i stručne potpore. Socio-profesionalni treneri raspravljaju o tehnikama traženja posla, vode multimedijske radionice kako bi naučili kako pregledavati web-mjesto Pôle Emploi.Socio-profesionalna podrška može se obavljati u individualnim licem u lice, ali i u grupama tijekom kolektivnih radionica. U tom kontekstu društveno-profesionalna pratnja također upravlja kolektivnim postupcima. U kontaktu su s lokalnim i odjelnim partnerima. Zaposlenici u integraciji procjenjuju se na temelju znanja i stjecanja znanja i vještina. Ta im evaluacija omogućuje redovito mjerenje njihova razvoja na lokaciji, bilo u odnosu i u pogledu njihove tehničke prirode. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija se odnosi na naša dva ACI-ja, koja imaju vrlo različite profesionalne aktivnosti, ali čije aktivnosti upravljanja i potpore slijede istu metodologiju i zajednička načela djelovanja. Tehnički nadzornici, koordiniraju rad koji se treba obaviti, vode računa o integraciji zaposlenika, internoj izobrazbi (osposobljavanje na radnom mjestu) zaposlenika u integraciji te osiguravaju stjecanje vještina u kontekstu zadaća koje obavljaju zaposlenici. Tehnički nadzornici aktivno sudjeluju u stručnoj podršci zaposlenika u vezi s društveno-profesionalnom pratnjom. Naime, oni imaju viziju zaposlenika u radnoj situaciji i mogu procijeniti profesionalne sposobnosti, vještine i napredak ljudi u njihovom području djelovanja. Koordinacijom s tehničkim nadzornicima socio-profesionalna pratnja moći će voditi njezin prateći rad i raditi na konkretnom projektu svakog zaposlenika. Stoga je u tijeku koordinacija između upravljanja zaposlenicima te socijalne i stručne potpore. Socio-profesionalni treneri raspravljaju o tehnikama traženja posla, vode multimedijske radionice kako bi naučili kako pregledavati web-mjesto Pôle Emploi.Socio-profesionalna podrška može se obavljati u individualnim licem u lice, ali i u grupama tijekom kolektivnih radionica. U tom kontekstu društveno-profesionalna pratnja također upravlja kolektivnim postupcima. U kontaktu su s lokalnim i odjelnim partnerima. Zaposlenici u integraciji procjenjuju se na temelju znanja i stjecanja znanja i vještina. Ta im evaluacija omogućuje redovito mjerenje njihova razvoja na lokaciji, bilo u odnosu i u pogledu njihove tehničke prirode. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η πράξη αφορά τους 2 ACI μας, οι οποίοι έχουν πολύ διαφορετικές επαγγελματικές δραστηριότητες, αλλά των οποίων οι δραστηριότητες διαχείρισης και υποστήριξης ακολουθούν την ίδια μεθοδολογία και κοινές αρχές δράσης. Οι τεχνικοί επόπτες, συντονίζουν την εργασία που πρέπει να εκτελεστεί, φροντίζουν για την ένταξη των εργαζομένων, την εσωτερική κατάρτιση (κατάρτιση εργασίας) των εργαζομένων στην ένταξη και εξασφαλίζουν την απόκτηση δεξιοτήτων στο πλαίσιο των καθηκόντων που εκτελούν οι εργαζόμενοι. Οι τεχνικοί επόπτες συμμετέχουν ενεργά στην επαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων σε σχέση με την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Πράγματι, έχουν ένα όραμα των εργαζομένων που βρίσκονται σε κατάσταση εργασίας και μπορούν να αξιολογήσουν τις επαγγελματικές ικανότητες, τις δεξιότητες και την πρόοδο των ατόμων στον τομέα της δραστηριότητάς τους. Με το συντονισμό με τους τεχνικούς επόπτες, η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία θα είναι σε θέση να καθοδηγεί το συνοδευτικό της έργο και να εργάζεται για το συγκεκριμένο έργο κάθε υπαλλήλου. Ως εκ τούτου, υπάρχει συνεχής συντονισμός μεταξύ της διοίκησης των εργαζομένων και της κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης. Οι κοινωνικοεπαγγελματικοί προπονητές συζητούν τεχνικές αναζήτησης εργασίας, διοργανώνουν εργαστήρια πολυμέσων για να μάθουν πώς να συμβουλεύονται τον ιστότοπο του Pôle Emploi.Η κοινωνική-επαγγελματική υποστήριξη μπορεί να γίνει σε ατομική βάση, αλλά και σε ομάδες κατά τη διάρκεια συλλογικών εργαστηρίων. Στο πλαίσιο αυτό, η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία διαχειρίζεται επίσης συλλογικές αγωγές. Βρίσκονται σε επαφή με τοπικούς και περιφερειακούς εταίρους. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη αξιολογούνται με βάση την τεχνογνωσία τους και την απόκτηση τεχνογνωσίας και δεξιοτήτων. Η αξιολόγηση αυτή τους επιτρέπει να μετρούν τακτικά την εξέλιξή τους στον χώρο, είτε σε σχέση όσο και σε τεχνικό επίπεδο. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πράξη αφορά τους 2 ACI μας, οι οποίοι έχουν πολύ διαφορετικές επαγγελματικές δραστηριότητες, αλλά των οποίων οι δραστηριότητες διαχείρισης και υποστήριξης ακολουθούν την ίδια μεθοδολογία και κοινές αρχές δράσης. Οι τεχνικοί επόπτες, συντονίζουν την εργασία που πρέπει να εκτελεστεί, φροντίζουν για την ένταξη των εργαζομένων, την εσωτερική κατάρτιση (κατάρτιση εργασίας) των εργαζομένων στην ένταξη και εξασφαλίζουν την απόκτηση δεξιοτήτων στο πλαίσιο των καθηκόντων που εκτελούν οι εργαζόμενοι. Οι τεχνικοί επόπτες συμμετέχουν ενεργά στην επαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων σε σχέση με την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Πράγματι, έχουν ένα όραμα των εργαζομένων που βρίσκονται σε κατάσταση εργασίας και μπορούν να αξιολογήσουν τις επαγγελματικές ικανότητες, τις δεξιότητες και την πρόοδο των ατόμων στον τομέα της δραστηριότητάς τους. Με το συντονισμό με τους τεχνικούς επόπτες, η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία θα είναι σε θέση να καθοδηγεί το συνοδευτικό της έργο και να εργάζεται για το συγκεκριμένο έργο κάθε υπαλλήλου. Ως εκ τούτου, υπάρχει συνεχής συντονισμός μεταξύ της διοίκησης των εργαζομένων και της κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης. Οι κοινωνικοεπαγγελματικοί προπονητές συζητούν τεχνικές αναζήτησης εργασίας, διοργανώνουν εργαστήρια πολυμέσων για να μάθουν πώς να συμβουλεύονται τον ιστότοπο του Pôle Emploi.Η κοινωνική-επαγγελματική υποστήριξη μπορεί να γίνει σε ατομική βάση, αλλά και σε ομάδες κατά τη διάρκεια συλλογικών εργαστηρίων. Στο πλαίσιο αυτό, η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία διαχειρίζεται επίσης συλλογικές αγωγές. Βρίσκονται σε επαφή με τοπικούς και περιφερειακούς εταίρους. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη αξιολογούνται με βάση την τεχνογνωσία τους και την απόκτηση τεχνογνωσίας και δεξιοτήτων. Η αξιολόγηση αυτή τους επιτρέπει να μετρούν τακτικά την εξέλιξή τους στον χώρο, είτε σε σχέση όσο και σε τεχνικό επίπεδο. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πράξη αφορά τους 2 ACI μας, οι οποίοι έχουν πολύ διαφορετικές επαγγελματικές δραστηριότητες, αλλά των οποίων οι δραστηριότητες διαχείρισης και υποστήριξης ακολουθούν την ίδια μεθοδολογία και κοινές αρχές δράσης. Οι τεχνικοί επόπτες, συντονίζουν την εργασία που πρέπει να εκτελεστεί, φροντίζουν για την ένταξη των εργαζομένων, την εσωτερική κατάρτιση (κατάρτιση εργασίας) των εργαζομένων στην ένταξη και εξασφαλίζουν την απόκτηση δεξιοτήτων στο πλαίσιο των καθηκόντων που εκτελούν οι εργαζόμενοι. Οι τεχνικοί επόπτες συμμετέχουν ενεργά στην επαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων σε σχέση με την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Πράγματι, έχουν ένα όραμα των εργαζομένων που βρίσκονται σε κατάσταση εργασίας και μπορούν να αξιολογήσουν τις επαγγελματικές ικανότητες, τις δεξιότητες και την πρόοδο των ατόμων στον τομέα της δραστηριότητάς τους. Με το συντονισμό με τους τεχνικούς επόπτες, η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία θα είναι σε θέση να καθοδηγεί το συνοδευτικό της έργο και να εργάζεται για το συγκεκριμένο έργο κάθε υπαλλήλου. Ως εκ τούτου, υπάρχει συνεχής συντονισμός μεταξύ της διοίκησης των εργαζομένων και της κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης. Οι κοινωνικοεπαγγελματικοί προπονητές συζητούν τεχνικές αναζήτησης εργασίας, διοργανώνουν εργαστήρια πολυμέσων για να μάθουν πώς να συμβουλεύονται τον ιστότοπο του Pôle Emploi.Η κοινωνική-επαγγελματική υποστήριξη μπορεί να γίνει σε ατομική βάση, αλλά και σε ομάδες κατά τη διάρκεια συλλογικών εργαστηρίων. Στο πλαίσιο αυτό, η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία διαχειρίζεται επίσης συλλογικές αγωγές. Βρίσκονται σε επαφή με τοπικούς και περιφερειακούς εταίρους. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη αξιολογούνται με βάση την τεχνογνωσία τους και την απόκτηση τεχνογνωσίας και δεξιοτήτων. Η αξιολόγηση αυτή τους επιτρέπει να μετρούν τακτικά την εξέλιξή τους στον χώρο, είτε σε σχέση όσο και σε τεχνικό επίπεδο. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operácia sa týka našich 2 ACI, ktoré majú veľmi odlišné odborné činnosti, ale ktorých riadiace a podporné činnosti sa riadia rovnakou metodikou a spoločnými zásadami činnosti. Technickí vedúci pracovníci koordinujú prácu, ktorá sa má vykonať, starajú sa o integráciu zamestnancov, internú odbornú prípravu (odbornú prípravu) zamestnancov v integrácii a zabezpečujú získavanie zručností v súvislosti s úlohami vykonávanými zamestnancami. Technickí dozorcovia sa aktívne podieľajú na odbornej podpore zamestnancov v súvislosti so sociálno-profesionálnym sprievodom. V skutočnosti majú víziu zamestnancov v pracovnej situácii a môžu posúdiť odborné schopnosti, zručnosti a pokrok ľudí v oblasti ich činnosti. Koordináciou s technickými vedúcimi pracovníkmi bude môcť sociálno-profesijná sprievod viesť svoju sprievodnú prácu a pracovať na konkrétnom projekte každého zamestnanca. Preto prebieha koordinácia medzi riadením zamestnancov a sociálnou a profesionálnou podporou. Spoločensko-profesionálni tréneri diskutujú o technikách hľadania práce, organizujú multimediálne workshopy, aby sa naučili, ako nahliadnuť do webovej stránky Pôle Emploi.Socio-profesionálna podpora sa dá uskutočniť v rámci individuálnych osobných, ale aj v skupinách počas kolektívnych seminárov. V tejto súvislosti spoločensko-profesijný sprievod riadi aj kolektívne akcie. Sú v kontakte s miestnymi a rezortnými partnermi. Zamestnanci v integrácii sa posudzujú z hľadiska ich know-how a získavania know-how a zručností. Toto hodnotenie im umožňuje pravidelne merať ich vývoj na mieste, či už vo vzťahu, ako aj v ich technickej povahe. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia sa týka našich 2 ACI, ktoré majú veľmi odlišné odborné činnosti, ale ktorých riadiace a podporné činnosti sa riadia rovnakou metodikou a spoločnými zásadami činnosti. Technickí vedúci pracovníci koordinujú prácu, ktorá sa má vykonať, starajú sa o integráciu zamestnancov, internú odbornú prípravu (odbornú prípravu) zamestnancov v integrácii a zabezpečujú získavanie zručností v súvislosti s úlohami vykonávanými zamestnancami. Technickí dozorcovia sa aktívne podieľajú na odbornej podpore zamestnancov v súvislosti so sociálno-profesionálnym sprievodom. V skutočnosti majú víziu zamestnancov v pracovnej situácii a môžu posúdiť odborné schopnosti, zručnosti a pokrok ľudí v oblasti ich činnosti. Koordináciou s technickými vedúcimi pracovníkmi bude môcť sociálno-profesijná sprievod viesť svoju sprievodnú prácu a pracovať na konkrétnom projekte každého zamestnanca. Preto prebieha koordinácia medzi riadením zamestnancov a sociálnou a profesionálnou podporou. Spoločensko-profesionálni tréneri diskutujú o technikách hľadania práce, organizujú multimediálne workshopy, aby sa naučili, ako nahliadnuť do webovej stránky Pôle Emploi.Socio-profesionálna podpora sa dá uskutočniť v rámci individuálnych osobných, ale aj v skupinách počas kolektívnych seminárov. V tejto súvislosti spoločensko-profesijný sprievod riadi aj kolektívne akcie. Sú v kontakte s miestnymi a rezortnými partnermi. Zamestnanci v integrácii sa posudzujú z hľadiska ich know-how a získavania know-how a zručností. Toto hodnotenie im umožňuje pravidelne merať ich vývoj na mieste, či už vo vzťahu, ako aj v ich technickej povahe. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia sa týka našich 2 ACI, ktoré majú veľmi odlišné odborné činnosti, ale ktorých riadiace a podporné činnosti sa riadia rovnakou metodikou a spoločnými zásadami činnosti. Technickí vedúci pracovníci koordinujú prácu, ktorá sa má vykonať, starajú sa o integráciu zamestnancov, internú odbornú prípravu (odbornú prípravu) zamestnancov v integrácii a zabezpečujú získavanie zručností v súvislosti s úlohami vykonávanými zamestnancami. Technickí dozorcovia sa aktívne podieľajú na odbornej podpore zamestnancov v súvislosti so sociálno-profesionálnym sprievodom. V skutočnosti majú víziu zamestnancov v pracovnej situácii a môžu posúdiť odborné schopnosti, zručnosti a pokrok ľudí v oblasti ich činnosti. Koordináciou s technickými vedúcimi pracovníkmi bude môcť sociálno-profesijná sprievod viesť svoju sprievodnú prácu a pracovať na konkrétnom projekte každého zamestnanca. Preto prebieha koordinácia medzi riadením zamestnancov a sociálnou a profesionálnou podporou. Spoločensko-profesionálni tréneri diskutujú o technikách hľadania práce, organizujú multimediálne workshopy, aby sa naučili, ako nahliadnuť do webovej stránky Pôle Emploi.Socio-profesionálna podpora sa dá uskutočniť v rámci individuálnych osobných, ale aj v skupinách počas kolektívnych seminárov. V tejto súvislosti spoločensko-profesijný sprievod riadi aj kolektívne akcie. Sú v kontakte s miestnymi a rezortnými partnermi. Zamestnanci v integrácii sa posudzujú z hľadiska ich know-how a získavania know-how a zručností. Toto hodnotenie im umožňuje pravidelne merať ich vývoj na mieste, či už vo vzťahu, ako aj v ich technickej povahe. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operaatio koskee kahta ACI:tä, joilla on hyvin erilaisia ammatillisia toimintoja, mutta joiden hallinto- ja tukitoimet noudattavat samoja menetelmiä ja yhteisiä toimintaperiaatteita. Tekniset esimiehet koordinoivat suoritettavaa työtä, huolehtivat työntekijöiden integroinnista, työntekijöiden sisäisestä koulutuksesta (työkoulutuksesta) integroitumisessa ja varmistavat taitojen hankkimisen työntekijöiden suorittamien tehtävien yhteydessä. Tekniset esimiehet osallistuvat aktiivisesti työntekijöiden ammatilliseen tukeen yhteiskunnallis-ammatillisen tuen yhteydessä. Heillä on nimittäin näkemys työtilanteessa olevista työntekijöistä, ja he voivat arvioida työntekijöiden ammatillista pätevyyttä, osaamista ja edistymistä toiminta-alallaan. Koordinoimalla teknisten esimiesten kanssa yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta voi ohjata hänen oheistyötään ja työskennellä kunkin työntekijän erityishankkeen parissa. Näin ollen työntekijöiden johdon sekä sosiaalisen ja ammatillisen tuen välillä on jatkuvaa koordinointia. Yhteiskunnallis-ammatilliset valmentajat keskustelevat työnhakutekniikoista ja järjestävät multimediatyöpajoja, joissa tutustutaan Pôle Emploi -verkkosivustoon.Socio-ammattimaista tukea voidaan tehdä henkilökohtaisesti mutta myös ryhmissä kollektiivisissa työpajoissa. Tässä yhteydessä yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta hallinnoi myös kollektiivisia toimia. He ovat yhteydessä paikallisiin ja osastojen kumppaneihin. Kotoutumisessa työskenteleviä arvioidaan heidän osaamisensa sekä taitotiedon ja osaamisen hankkimisen perusteella. Arvioinnin avulla ne voivat säännöllisesti mitata kehitystään paikan päällä, olipa kyse sekä suhteellisesta että teknisyydestään. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaatio koskee kahta ACI:tä, joilla on hyvin erilaisia ammatillisia toimintoja, mutta joiden hallinto- ja tukitoimet noudattavat samoja menetelmiä ja yhteisiä toimintaperiaatteita. Tekniset esimiehet koordinoivat suoritettavaa työtä, huolehtivat työntekijöiden integroinnista, työntekijöiden sisäisestä koulutuksesta (työkoulutuksesta) integroitumisessa ja varmistavat taitojen hankkimisen työntekijöiden suorittamien tehtävien yhteydessä. Tekniset esimiehet osallistuvat aktiivisesti työntekijöiden ammatilliseen tukeen yhteiskunnallis-ammatillisen tuen yhteydessä. Heillä on nimittäin näkemys työtilanteessa olevista työntekijöistä, ja he voivat arvioida työntekijöiden ammatillista pätevyyttä, osaamista ja edistymistä toiminta-alallaan. Koordinoimalla teknisten esimiesten kanssa yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta voi ohjata hänen oheistyötään ja työskennellä kunkin työntekijän erityishankkeen parissa. Näin ollen työntekijöiden johdon sekä sosiaalisen ja ammatillisen tuen välillä on jatkuvaa koordinointia. Yhteiskunnallis-ammatilliset valmentajat keskustelevat työnhakutekniikoista ja järjestävät multimediatyöpajoja, joissa tutustutaan Pôle Emploi -verkkosivustoon.Socio-ammattimaista tukea voidaan tehdä henkilökohtaisesti mutta myös ryhmissä kollektiivisissa työpajoissa. Tässä yhteydessä yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta hallinnoi myös kollektiivisia toimia. He ovat yhteydessä paikallisiin ja osastojen kumppaneihin. Kotoutumisessa työskenteleviä arvioidaan heidän osaamisensa sekä taitotiedon ja osaamisen hankkimisen perusteella. Arvioinnin avulla ne voivat säännöllisesti mitata kehitystään paikan päällä, olipa kyse sekä suhteellisesta että teknisyydestään. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaatio koskee kahta ACI:tä, joilla on hyvin erilaisia ammatillisia toimintoja, mutta joiden hallinto- ja tukitoimet noudattavat samoja menetelmiä ja yhteisiä toimintaperiaatteita. Tekniset esimiehet koordinoivat suoritettavaa työtä, huolehtivat työntekijöiden integroinnista, työntekijöiden sisäisestä koulutuksesta (työkoulutuksesta) integroitumisessa ja varmistavat taitojen hankkimisen työntekijöiden suorittamien tehtävien yhteydessä. Tekniset esimiehet osallistuvat aktiivisesti työntekijöiden ammatilliseen tukeen yhteiskunnallis-ammatillisen tuen yhteydessä. Heillä on nimittäin näkemys työtilanteessa olevista työntekijöistä, ja he voivat arvioida työntekijöiden ammatillista pätevyyttä, osaamista ja edistymistä toiminta-alallaan. Koordinoimalla teknisten esimiesten kanssa yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta voi ohjata hänen oheistyötään ja työskennellä kunkin työntekijän erityishankkeen parissa. Näin ollen työntekijöiden johdon sekä sosiaalisen ja ammatillisen tuen välillä on jatkuvaa koordinointia. Yhteiskunnallis-ammatilliset valmentajat keskustelevat työnhakutekniikoista ja järjestävät multimediatyöpajoja, joissa tutustutaan Pôle Emploi -verkkosivustoon.Socio-ammattimaista tukea voidaan tehdä henkilökohtaisesti mutta myös ryhmissä kollektiivisissa työpajoissa. Tässä yhteydessä yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta hallinnoi myös kollektiivisia toimia. He ovat yhteydessä paikallisiin ja osastojen kumppaneihin. Kotoutumisessa työskenteleviä arvioidaan heidän osaamisensa sekä taitotiedon ja osaamisen hankkimisen perusteella. Arvioinnin avulla ne voivat säännöllisesti mitata kehitystään paikan päällä, olipa kyse sekä suhteellisesta että teknisyydestään. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacja dotyczy naszych 2 PTK, które prowadzą bardzo różną działalność zawodową, ale których działania w zakresie zarządzania i wsparcia są zgodne z tą samą metodologią i wspólnymi zasadami działania. Nadzorcy techniczni koordynują prace, które mają być wykonywane, dbają o integrację pracowników, szkolenie wewnętrzne (szkolenie zawodowe) pracowników w zakresie integracji oraz zapewniają nabywanie umiejętności w kontekście zadań wykonywanych przez pracowników. Nadzorcy techniczni aktywnie uczestniczą w profesjonalnym wsparciu pracowników w związku z akompaniamentem społeczno-zawodowym. Rzeczywiście, mają wizję pracowników w sytuacji pracy i mogą ocenić umiejętności zawodowe, umiejętności i postęp osób w ich obszarze działalności. Dzięki koordynacji z kierownikami technicznymi akompaniament społeczno-zawodowy będzie w stanie kierować pracami towarzyszącymi i pracować nad konkretnym projektem każdego pracownika. W związku z tym istnieje ciągła koordynacja między kierownictwem pracowników a wsparciem społecznym i zawodowym. Trenerzy społeczno-zawodowi dyskutują o technikach poszukiwania pracy, prowadzą warsztaty multimedialne, aby dowiedzieć się, jak przeglądać stronę internetową Pôle Emploi.Socio-profesjonalne wsparcie może być wykonywane w indywidualnych twarzach w twarz, ale także w grupach podczas zbiorowych warsztatów. W tym kontekście akompaniament społeczno-zawodowy również zarządza pozwami zbiorowymi. Są w kontakcie z partnerami lokalnymi i departamentowymi. Pracownicy w ramach integracji oceniani są pod kątem ich wiedzy fachowej oraz nabywania know-how i umiejętności. Ocena ta pozwala im na regularne mierzenie ich ewolucji na terenie obiektu, czy to w związku, jak i pod względem technicznym. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja dotyczy naszych 2 PTK, które prowadzą bardzo różną działalność zawodową, ale których działania w zakresie zarządzania i wsparcia są zgodne z tą samą metodologią i wspólnymi zasadami działania. Nadzorcy techniczni koordynują prace, które mają być wykonywane, dbają o integrację pracowników, szkolenie wewnętrzne (szkolenie zawodowe) pracowników w zakresie integracji oraz zapewniają nabywanie umiejętności w kontekście zadań wykonywanych przez pracowników. Nadzorcy techniczni aktywnie uczestniczą w profesjonalnym wsparciu pracowników w związku z akompaniamentem społeczno-zawodowym. Rzeczywiście, mają wizję pracowników w sytuacji pracy i mogą ocenić umiejętności zawodowe, umiejętności i postęp osób w ich obszarze działalności. Dzięki koordynacji z kierownikami technicznymi akompaniament społeczno-zawodowy będzie w stanie kierować pracami towarzyszącymi i pracować nad konkretnym projektem każdego pracownika. W związku z tym istnieje ciągła koordynacja między kierownictwem pracowników a wsparciem społecznym i zawodowym. Trenerzy społeczno-zawodowi dyskutują o technikach poszukiwania pracy, prowadzą warsztaty multimedialne, aby dowiedzieć się, jak przeglądać stronę internetową Pôle Emploi.Socio-profesjonalne wsparcie może być wykonywane w indywidualnych twarzach w twarz, ale także w grupach podczas zbiorowych warsztatów. W tym kontekście akompaniament społeczno-zawodowy również zarządza pozwami zbiorowymi. Są w kontakcie z partnerami lokalnymi i departamentowymi. Pracownicy w ramach integracji oceniani są pod kątem ich wiedzy fachowej oraz nabywania know-how i umiejętności. Ocena ta pozwala im na regularne mierzenie ich ewolucji na terenie obiektu, czy to w związku, jak i pod względem technicznym. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja dotyczy naszych 2 PTK, które prowadzą bardzo różną działalność zawodową, ale których działania w zakresie zarządzania i wsparcia są zgodne z tą samą metodologią i wspólnymi zasadami działania. Nadzorcy techniczni koordynują prace, które mają być wykonywane, dbają o integrację pracowników, szkolenie wewnętrzne (szkolenie zawodowe) pracowników w zakresie integracji oraz zapewniają nabywanie umiejętności w kontekście zadań wykonywanych przez pracowników. Nadzorcy techniczni aktywnie uczestniczą w profesjonalnym wsparciu pracowników w związku z akompaniamentem społeczno-zawodowym. Rzeczywiście, mają wizję pracowników w sytuacji pracy i mogą ocenić umiejętności zawodowe, umiejętności i postęp osób w ich obszarze działalności. Dzięki koordynacji z kierownikami technicznymi akompaniament społeczno-zawodowy będzie w stanie kierować pracami towarzyszącymi i pracować nad konkretnym projektem każdego pracownika. W związku z tym istnieje ciągła koordynacja między kierownictwem pracowników a wsparciem społecznym i zawodowym. Trenerzy społeczno-zawodowi dyskutują o technikach poszukiwania pracy, prowadzą warsztaty multimedialne, aby dowiedzieć się, jak przeglądać stronę internetową Pôle Emploi.Socio-profesjonalne wsparcie może być wykonywane w indywidualnych twarzach w twarz, ale także w grupach podczas zbiorowych warsztatów. W tym kontekście akompaniament społeczno-zawodowy również zarządza pozwami zbiorowymi. Są w kontakcie z partnerami lokalnymi i departamentowymi. Pracownicy w ramach integracji oceniani są pod kątem ich wiedzy fachowej oraz nabywania know-how i umiejętności. Ocena ta pozwala im na regularne mierzenie ich ewolucji na terenie obiektu, czy to w związku, jak i pod względem technicznym. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A művelet 2 ACI-t érint, amelyek nagyon eltérő szakmai tevékenységet folytatnak, de irányítási és támogatási tevékenységeik ugyanazt a módszertant és közös cselekvési elveket követik. A műszaki felügyelők koordinálják az elvégzendő munkát, gondoskodnak a munkavállalók integrációjáról, a munkavállalók belső képzéséről (munkahelyi képzés), valamint biztosítják a készségek elsajátítását a munkavállalók által végzett feladatokkal összefüggésben. A műszaki felügyelők aktívan részt vesznek a munkavállalók szakmai támogatásában a társadalmi-szakmai kísérettel kapcsolatban. Valóban van elképzelésük a munkavállalókról a munkahelyzetben, és felmérhetik az emberek szakmai képességeit, készségeit és fejlődését a tevékenységi területükön. A technikai felügyelőkkel való koordináció révén a társadalmi-szakmai kíséret képes lesz arra, hogy a kísérő munkáját és az egyes alkalmazottak konkrét projektjével kapcsolatos munkát irányítsa. Ezért folyamatos a koordináció a munkavállalói menedzsment, valamint a szociális és szakmai támogatás között. A társadalmi-szakmai edzők megvitatják az álláskeresési technikákat, multimédiás műhelyeket működtetnek, hogy megtanulják, hogyan lehet hozzáférni a Pôle Emploi.Socio-professional támogatáshoz egyénileg, de csoportosan is a kollektív workshopok során. Ebben az összefüggésben a társadalmi-szakmai kíséret is kezeli a kollektív kereseteket. Kapcsolatban állnak a helyi és megyei partnerekkel. Az integrációban részt vevő munkavállalókat szaktudásuk, valamint a know-how és a készségek elsajátítása alapján értékelik. Ez az értékelés lehetővé teszi számukra, hogy rendszeresen mérjék fejlődésüket a helyszínen, akár kapcsolatban, akár technikailag. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A művelet 2 ACI-t érint, amelyek nagyon eltérő szakmai tevékenységet folytatnak, de irányítási és támogatási tevékenységeik ugyanazt a módszertant és közös cselekvési elveket követik. A műszaki felügyelők koordinálják az elvégzendő munkát, gondoskodnak a munkavállalók integrációjáról, a munkavállalók belső képzéséről (munkahelyi képzés), valamint biztosítják a készségek elsajátítását a munkavállalók által végzett feladatokkal összefüggésben. A műszaki felügyelők aktívan részt vesznek a munkavállalók szakmai támogatásában a társadalmi-szakmai kísérettel kapcsolatban. Valóban van elképzelésük a munkavállalókról a munkahelyzetben, és felmérhetik az emberek szakmai képességeit, készségeit és fejlődését a tevékenységi területükön. A technikai felügyelőkkel való koordináció révén a társadalmi-szakmai kíséret képes lesz arra, hogy a kísérő munkáját és az egyes alkalmazottak konkrét projektjével kapcsolatos munkát irányítsa. Ezért folyamatos a koordináció a munkavállalói menedzsment, valamint a szociális és szakmai támogatás között. A társadalmi-szakmai edzők megvitatják az álláskeresési technikákat, multimédiás műhelyeket működtetnek, hogy megtanulják, hogyan lehet hozzáférni a Pôle Emploi.Socio-professional támogatáshoz egyénileg, de csoportosan is a kollektív workshopok során. Ebben az összefüggésben a társadalmi-szakmai kíséret is kezeli a kollektív kereseteket. Kapcsolatban állnak a helyi és megyei partnerekkel. Az integrációban részt vevő munkavállalókat szaktudásuk, valamint a know-how és a készségek elsajátítása alapján értékelik. Ez az értékelés lehetővé teszi számukra, hogy rendszeresen mérjék fejlődésüket a helyszínen, akár kapcsolatban, akár technikailag. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A művelet 2 ACI-t érint, amelyek nagyon eltérő szakmai tevékenységet folytatnak, de irányítási és támogatási tevékenységeik ugyanazt a módszertant és közös cselekvési elveket követik. A műszaki felügyelők koordinálják az elvégzendő munkát, gondoskodnak a munkavállalók integrációjáról, a munkavállalók belső képzéséről (munkahelyi képzés), valamint biztosítják a készségek elsajátítását a munkavállalók által végzett feladatokkal összefüggésben. A műszaki felügyelők aktívan részt vesznek a munkavállalók szakmai támogatásában a társadalmi-szakmai kísérettel kapcsolatban. Valóban van elképzelésük a munkavállalókról a munkahelyzetben, és felmérhetik az emberek szakmai képességeit, készségeit és fejlődését a tevékenységi területükön. A technikai felügyelőkkel való koordináció révén a társadalmi-szakmai kíséret képes lesz arra, hogy a kísérő munkáját és az egyes alkalmazottak konkrét projektjével kapcsolatos munkát irányítsa. Ezért folyamatos a koordináció a munkavállalói menedzsment, valamint a szociális és szakmai támogatás között. A társadalmi-szakmai edzők megvitatják az álláskeresési technikákat, multimédiás műhelyeket működtetnek, hogy megtanulják, hogyan lehet hozzáférni a Pôle Emploi.Socio-professional támogatáshoz egyénileg, de csoportosan is a kollektív workshopok során. Ebben az összefüggésben a társadalmi-szakmai kíséret is kezeli a kollektív kereseteket. Kapcsolatban állnak a helyi és megyei partnerekkel. Az integrációban részt vevő munkavállalókat szaktudásuk, valamint a know-how és a készségek elsajátítása alapján értékelik. Ez az értékelés lehetővé teszi számukra, hogy rendszeresen mérjék fejlődésüket a helyszínen, akár kapcsolatban, akár technikailag. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operace se týká našich 2 ACI, které mají velmi odlišné odborné činnosti, ale jejichž řídící a podpůrné činnosti se řídí stejnou metodikou a společnými zásadami činnosti. Techničtí dohlížitelé, koordinují práci, která má být vykonána, dbají na integraci zaměstnanců, interní školení (zaškolení) zaměstnanců v integraci a zajišťují získávání dovedností v souvislosti s úkoly vykonávanými zaměstnanci. Techničtí dohlížitelé se aktivně podílejí na odborné podpoře zaměstnanců v souvislosti se socioprofesním doprovodem. Ve skutečnosti mají vizi zaměstnanců v pracovní situaci a mohou posoudit profesní schopnosti, dovednosti a pokrok lidí v oblasti jejich činnosti. Koordinací s technickými nadřízenými bude sociálně-profesní doprovod schopen řídit její doprovodnou práci a pracovat na konkrétním projektu každého zaměstnance. Proto probíhá koordinace mezi řízením zaměstnanců a sociální a odbornou podporou. Socio-profesní kouči diskutují o technikách hledání zaměstnání, provozují multimediální workshopy, aby se naučili, jak se seznámit s webovými stránkami Pôle Emploi.Socio-profesní podpora lze provádět osobně, ale i ve skupinách během kolektivních workshopů. V této souvislosti řídí společensko-profesní doprovod také kolektivní žaloby. Jsou v kontaktu s místními a resortními partnery. Zaměstnanci v integraci jsou posuzováni z hlediska jejich know-how a získávání know-how a dovedností. Toto hodnocení jim umožňuje pravidelně měřit jejich vývoj na místě, ať už se jedná o relační i technické aspekty. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace se týká našich 2 ACI, které mají velmi odlišné odborné činnosti, ale jejichž řídící a podpůrné činnosti se řídí stejnou metodikou a společnými zásadami činnosti. Techničtí dohlížitelé, koordinují práci, která má být vykonána, dbají na integraci zaměstnanců, interní školení (zaškolení) zaměstnanců v integraci a zajišťují získávání dovedností v souvislosti s úkoly vykonávanými zaměstnanci. Techničtí dohlížitelé se aktivně podílejí na odborné podpoře zaměstnanců v souvislosti se socioprofesním doprovodem. Ve skutečnosti mají vizi zaměstnanců v pracovní situaci a mohou posoudit profesní schopnosti, dovednosti a pokrok lidí v oblasti jejich činnosti. Koordinací s technickými nadřízenými bude sociálně-profesní doprovod schopen řídit její doprovodnou práci a pracovat na konkrétním projektu každého zaměstnance. Proto probíhá koordinace mezi řízením zaměstnanců a sociální a odbornou podporou. Socio-profesní kouči diskutují o technikách hledání zaměstnání, provozují multimediální workshopy, aby se naučili, jak se seznámit s webovými stránkami Pôle Emploi.Socio-profesní podpora lze provádět osobně, ale i ve skupinách během kolektivních workshopů. V této souvislosti řídí společensko-profesní doprovod také kolektivní žaloby. Jsou v kontaktu s místními a resortními partnery. Zaměstnanci v integraci jsou posuzováni z hlediska jejich know-how a získávání know-how a dovedností. Toto hodnocení jim umožňuje pravidelně měřit jejich vývoj na místě, ať už se jedná o relační i technické aspekty. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace se týká našich 2 ACI, které mají velmi odlišné odborné činnosti, ale jejichž řídící a podpůrné činnosti se řídí stejnou metodikou a společnými zásadami činnosti. Techničtí dohlížitelé, koordinují práci, která má být vykonána, dbají na integraci zaměstnanců, interní školení (zaškolení) zaměstnanců v integraci a zajišťují získávání dovedností v souvislosti s úkoly vykonávanými zaměstnanci. Techničtí dohlížitelé se aktivně podílejí na odborné podpoře zaměstnanců v souvislosti se socioprofesním doprovodem. Ve skutečnosti mají vizi zaměstnanců v pracovní situaci a mohou posoudit profesní schopnosti, dovednosti a pokrok lidí v oblasti jejich činnosti. Koordinací s technickými nadřízenými bude sociálně-profesní doprovod schopen řídit její doprovodnou práci a pracovat na konkrétním projektu každého zaměstnance. Proto probíhá koordinace mezi řízením zaměstnanců a sociální a odbornou podporou. Socio-profesní kouči diskutují o technikách hledání zaměstnání, provozují multimediální workshopy, aby se naučili, jak se seznámit s webovými stránkami Pôle Emploi.Socio-profesní podpora lze provádět osobně, ale i ve skupinách během kolektivních workshopů. V této souvislosti řídí společensko-profesní doprovod také kolektivní žaloby. Jsou v kontaktu s místními a resortními partnery. Zaměstnanci v integraci jsou posuzováni z hlediska jejich know-how a získávání know-how a dovedností. Toto hodnocení jim umožňuje pravidelně měřit jejich vývoj na místě, ať už se jedná o relační i technické aspekty. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operācija attiecas uz mūsu 2 ACI, kuriem ir ļoti atšķirīgas profesionālās darbības, bet kuru vadības un atbalsta darbības notiek pēc vienas un tās pašas metodikas un kopējiem darbības principiem. Tehniskie vadītāji koordinē veicamo darbu, rūpējas par darbinieku integrāciju, darbinieku iekšējo apmācību (darba apmācību) integrācijā un nodrošina prasmju apguvi saistībā ar darbinieku veicamajiem uzdevumiem. Tehniskie uzraudzītāji ir aktīvi iesaistīti darbinieku profesionālajā atbalstā saistībā ar sociāli profesionālo pavadīšanu. Patiešām, viņiem ir vīzija par darbiniekiem darba situācijā, un viņi var novērtēt cilvēku profesionālās spējas, prasmes un progresu savā darbības jomā. Koordinējot ar tehniskajiem uzraudzītājiem, sociāli profesionālais pavadonis varēs vadīt savu pavadošo darbu un strādāt pie katra darbinieka konkrētā projekta. Tādēļ notiek pastāvīga koordinācija starp darbinieku vadību un sociālo un profesionālo atbalstu. Sociāli profesionālie treneri apspriež darba meklēšanas metodes, vada multimediju seminārus, lai uzzinātu, kā iepazīties ar Pôle Emploi tīmekļa vietni. Sociālprofesionālo atbalstu var veikt gan klātienē, gan grupās kolektīvo semināru laikā. Šajā kontekstā sociālo un profesionālo atbalstu pārvalda arī kolektīvās prasības. Viņi sazinās ar vietējiem un departamentu partneriem. Integrācijā iesaistītie darbinieki tiek novērtēti pēc viņu zinātības un zināšanu un prasmju apguves. Šis novērtējums ļauj tām regulāri izmērīt savu attīstību uz vietas gan attiecībās, gan tehniski. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operācija attiecas uz mūsu 2 ACI, kuriem ir ļoti atšķirīgas profesionālās darbības, bet kuru vadības un atbalsta darbības notiek pēc vienas un tās pašas metodikas un kopējiem darbības principiem. Tehniskie vadītāji koordinē veicamo darbu, rūpējas par darbinieku integrāciju, darbinieku iekšējo apmācību (darba apmācību) integrācijā un nodrošina prasmju apguvi saistībā ar darbinieku veicamajiem uzdevumiem. Tehniskie uzraudzītāji ir aktīvi iesaistīti darbinieku profesionālajā atbalstā saistībā ar sociāli profesionālo pavadīšanu. Patiešām, viņiem ir vīzija par darbiniekiem darba situācijā, un viņi var novērtēt cilvēku profesionālās spējas, prasmes un progresu savā darbības jomā. Koordinējot ar tehniskajiem uzraudzītājiem, sociāli profesionālais pavadonis varēs vadīt savu pavadošo darbu un strādāt pie katra darbinieka konkrētā projekta. Tādēļ notiek pastāvīga koordinācija starp darbinieku vadību un sociālo un profesionālo atbalstu. Sociāli profesionālie treneri apspriež darba meklēšanas metodes, vada multimediju seminārus, lai uzzinātu, kā iepazīties ar Pôle Emploi tīmekļa vietni. Sociālprofesionālo atbalstu var veikt gan klātienē, gan grupās kolektīvo semināru laikā. Šajā kontekstā sociālo un profesionālo atbalstu pārvalda arī kolektīvās prasības. Viņi sazinās ar vietējiem un departamentu partneriem. Integrācijā iesaistītie darbinieki tiek novērtēti pēc viņu zinātības un zināšanu un prasmju apguves. Šis novērtējums ļauj tām regulāri izmērīt savu attīstību uz vietas gan attiecībās, gan tehniski. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operācija attiecas uz mūsu 2 ACI, kuriem ir ļoti atšķirīgas profesionālās darbības, bet kuru vadības un atbalsta darbības notiek pēc vienas un tās pašas metodikas un kopējiem darbības principiem. Tehniskie vadītāji koordinē veicamo darbu, rūpējas par darbinieku integrāciju, darbinieku iekšējo apmācību (darba apmācību) integrācijā un nodrošina prasmju apguvi saistībā ar darbinieku veicamajiem uzdevumiem. Tehniskie uzraudzītāji ir aktīvi iesaistīti darbinieku profesionālajā atbalstā saistībā ar sociāli profesionālo pavadīšanu. Patiešām, viņiem ir vīzija par darbiniekiem darba situācijā, un viņi var novērtēt cilvēku profesionālās spējas, prasmes un progresu savā darbības jomā. Koordinējot ar tehniskajiem uzraudzītājiem, sociāli profesionālais pavadonis varēs vadīt savu pavadošo darbu un strādāt pie katra darbinieka konkrētā projekta. Tādēļ notiek pastāvīga koordinācija starp darbinieku vadību un sociālo un profesionālo atbalstu. Sociāli profesionālie treneri apspriež darba meklēšanas metodes, vada multimediju seminārus, lai uzzinātu, kā iepazīties ar Pôle Emploi tīmekļa vietni. Sociālprofesionālo atbalstu var veikt gan klātienē, gan grupās kolektīvo semināru laikā. Šajā kontekstā sociālo un profesionālo atbalstu pārvalda arī kolektīvās prasības. Viņi sazinās ar vietējiem un departamentu partneriem. Integrācijā iesaistītie darbinieki tiek novērtēti pēc viņu zinātības un zināšanu un prasmju apguves. Šis novērtējums ļauj tām regulāri izmērīt savu attīstību uz vietas gan attiecībās, gan tehniski. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Baineann an oibríocht lenár 2 ACI, a bhfuil gníomhaíochtaí gairmiúla an-difriúil acu, ach a leanann a ngníomhaíochtaí bainistíochta agus tacaíochta an mhodheolaíocht chéanna, agus prionsabail choiteanna gníomhaíochta. Déanann na maoirseoirí teicniúla an obair atá le déanamh a chomhordú, aire a thabhairt do chomhtháthú na bhfostaithe, oiliúint inmheánach (oiliúint poist) na bhfostaithe i gcomhtháthú, agus a áirithiú go sealbhaítear scileanna i gcomhthéacs na gcúraimí a dhéanann fostaithe. Tá na maoirseoirí teicniúla rannpháirteach go gníomhach i dtacaíocht ghairmiúil na bhfostaithe i dtaca leis an tionlacan sochghairmiúil. Go deimhin, tá fís acu d’fhostaithe i staid oibre, agus is féidir leo cumais ghairmiúla, scileanna agus dul chun cinn daoine ina réimse gníomhaíochta a mheas. Trí chomhordú a dhéanamh leis na maoirseoirí teicniúla, beidh an tionlacan sochghairmiúil in ann a cuid oibre tionlacain a threorú, agus obair a dhéanamh ar thionscadal sonrach gach fostaí. Dá bhrí sin, tá comhordú leanúnach ann idir bainistíocht fostaithe agus tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Pléann na cóitseálaithe sochghairmiúla teicnící cuardaigh poist, reáchtálann siad ceardlanna ilmheán chun foghlaim conas féachaint ar shuíomh gréasáin Pôle Emploi.Socio-gairmiúil is féidir tacaíocht ghairmiúil a dhéanamh i ndaoine aonair agus i ngrúpaí le linn ceardlanna comhchoiteanna. Sa chomhthéacs sin, bainistíonn an tionlacan sochghairmiúil gníomhaíochtaí comhchoiteanna freisin. Bíonn siad i dteagmháil le comhpháirtithe áitiúla agus roinne. Déantar fostaithe i gcomhtháthú a mheas maidir lena n-eolas agus maidir le sealbhú fios gnó agus scileanna. Ligeann an mheastóireacht seo dóibh a n-éabhlóid ar an suíomh a thomhas go rialta, cibé acu i ndáil le chomh maith lena dteicníocht. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Baineann an oibríocht lenár 2 ACI, a bhfuil gníomhaíochtaí gairmiúla an-difriúil acu, ach a leanann a ngníomhaíochtaí bainistíochta agus tacaíochta an mhodheolaíocht chéanna, agus prionsabail choiteanna gníomhaíochta. Déanann na maoirseoirí teicniúla an obair atá le déanamh a chomhordú, aire a thabhairt do chomhtháthú na bhfostaithe, oiliúint inmheánach (oiliúint poist) na bhfostaithe i gcomhtháthú, agus a áirithiú go sealbhaítear scileanna i gcomhthéacs na gcúraimí a dhéanann fostaithe. Tá na maoirseoirí teicniúla rannpháirteach go gníomhach i dtacaíocht ghairmiúil na bhfostaithe i dtaca leis an tionlacan sochghairmiúil. Go deimhin, tá fís acu d’fhostaithe i staid oibre, agus is féidir leo cumais ghairmiúla, scileanna agus dul chun cinn daoine ina réimse gníomhaíochta a mheas. Trí chomhordú a dhéanamh leis na maoirseoirí teicniúla, beidh an tionlacan sochghairmiúil in ann a cuid oibre tionlacain a threorú, agus obair a dhéanamh ar thionscadal sonrach gach fostaí. Dá bhrí sin, tá comhordú leanúnach ann idir bainistíocht fostaithe agus tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Pléann na cóitseálaithe sochghairmiúla teicnící cuardaigh poist, reáchtálann siad ceardlanna ilmheán chun foghlaim conas féachaint ar shuíomh gréasáin Pôle Emploi.Socio-gairmiúil is féidir tacaíocht ghairmiúil a dhéanamh i ndaoine aonair agus i ngrúpaí le linn ceardlanna comhchoiteanna. Sa chomhthéacs sin, bainistíonn an tionlacan sochghairmiúil gníomhaíochtaí comhchoiteanna freisin. Bíonn siad i dteagmháil le comhpháirtithe áitiúla agus roinne. Déantar fostaithe i gcomhtháthú a mheas maidir lena n-eolas agus maidir le sealbhú fios gnó agus scileanna. Ligeann an mheastóireacht seo dóibh a n-éabhlóid ar an suíomh a thomhas go rialta, cibé acu i ndáil le chomh maith lena dteicníocht. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Baineann an oibríocht lenár 2 ACI, a bhfuil gníomhaíochtaí gairmiúla an-difriúil acu, ach a leanann a ngníomhaíochtaí bainistíochta agus tacaíochta an mhodheolaíocht chéanna, agus prionsabail choiteanna gníomhaíochta. Déanann na maoirseoirí teicniúla an obair atá le déanamh a chomhordú, aire a thabhairt do chomhtháthú na bhfostaithe, oiliúint inmheánach (oiliúint poist) na bhfostaithe i gcomhtháthú, agus a áirithiú go sealbhaítear scileanna i gcomhthéacs na gcúraimí a dhéanann fostaithe. Tá na maoirseoirí teicniúla rannpháirteach go gníomhach i dtacaíocht ghairmiúil na bhfostaithe i dtaca leis an tionlacan sochghairmiúil. Go deimhin, tá fís acu d’fhostaithe i staid oibre, agus is féidir leo cumais ghairmiúla, scileanna agus dul chun cinn daoine ina réimse gníomhaíochta a mheas. Trí chomhordú a dhéanamh leis na maoirseoirí teicniúla, beidh an tionlacan sochghairmiúil in ann a cuid oibre tionlacain a threorú, agus obair a dhéanamh ar thionscadal sonrach gach fostaí. Dá bhrí sin, tá comhordú leanúnach ann idir bainistíocht fostaithe agus tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Pléann na cóitseálaithe sochghairmiúla teicnící cuardaigh poist, reáchtálann siad ceardlanna ilmheán chun foghlaim conas féachaint ar shuíomh gréasáin Pôle Emploi.Socio-gairmiúil is féidir tacaíocht ghairmiúil a dhéanamh i ndaoine aonair agus i ngrúpaí le linn ceardlanna comhchoiteanna. Sa chomhthéacs sin, bainistíonn an tionlacan sochghairmiúil gníomhaíochtaí comhchoiteanna freisin. Bíonn siad i dteagmháil le comhpháirtithe áitiúla agus roinne. Déantar fostaithe i gcomhtháthú a mheas maidir lena n-eolas agus maidir le sealbhú fios gnó agus scileanna. Ligeann an mheastóireacht seo dóibh a n-éabhlóid ar an suíomh a thomhas go rialta, cibé acu i ndáil le chomh maith lena dteicníocht. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija zadeva naša dva konferenčna konferenčna konferenčna konferenčna konferenčna tolmača, ki imata zelo različne strokovne dejavnosti, a katerih dejavnosti upravljanja in podpore sledijo isti metodologiji in skupnim načelom delovanja. Tehnični nadzorniki usklajujejo delo, ki ga je treba opraviti, skrbijo za vključevanje zaposlenih, interno usposabljanje (usposabljanje na delovnem mestu) zaposlenih v integraciji in zagotavljajo pridobivanje znanj in spretnosti v okviru nalog, ki jih opravljajo zaposleni. Tehnični nadzorniki so aktivno vključeni v strokovno podporo zaposlenih v povezavi s socialno-poklicno spremljavo. Dejansko imajo vizijo zaposlenih v delovnem položaju in lahko ocenijo poklicne sposobnosti, spretnosti in napredek ljudi na svojem področju dejavnosti. Z usklajevanjem s tehničnimi nadzorniki bo socialno-poklicna spremljava lahko vodila njeno spremljevalno delo in delala na posebnem projektu vsakega zaposlenega. Zato obstaja stalno usklajevanje med vodstvom zaposlenih ter socialno in poklicno podporo. Socialno-poklicni trenerji razpravljajo o tehnikah iskanja zaposlitve, vodijo multimedijske delavnice in se učijo, kako se seznaniti s spletnim mestom Pôle Emploi.Socio-strokovna podpora se lahko izvaja osebno, pa tudi v skupinah med kolektivnimi delavnicami. V tem okviru socialno-poklicna spremljevalka upravlja tudi kolektivne tožbe. So v stiku z lokalnimi in departmajskimi partnerji. Zaposleni v integraciji se ocenjujejo na podlagi njihovega znanja ter pridobivanja znanja in spretnosti. Ta ocena jim omogoča, da redno merijo njihov razvoj na območju, tako v razmerju kot tudi v tehnični obliki. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija zadeva naša dva konferenčna konferenčna konferenčna konferenčna konferenčna tolmača, ki imata zelo različne strokovne dejavnosti, a katerih dejavnosti upravljanja in podpore sledijo isti metodologiji in skupnim načelom delovanja. Tehnični nadzorniki usklajujejo delo, ki ga je treba opraviti, skrbijo za vključevanje zaposlenih, interno usposabljanje (usposabljanje na delovnem mestu) zaposlenih v integraciji in zagotavljajo pridobivanje znanj in spretnosti v okviru nalog, ki jih opravljajo zaposleni. Tehnični nadzorniki so aktivno vključeni v strokovno podporo zaposlenih v povezavi s socialno-poklicno spremljavo. Dejansko imajo vizijo zaposlenih v delovnem položaju in lahko ocenijo poklicne sposobnosti, spretnosti in napredek ljudi na svojem področju dejavnosti. Z usklajevanjem s tehničnimi nadzorniki bo socialno-poklicna spremljava lahko vodila njeno spremljevalno delo in delala na posebnem projektu vsakega zaposlenega. Zato obstaja stalno usklajevanje med vodstvom zaposlenih ter socialno in poklicno podporo. Socialno-poklicni trenerji razpravljajo o tehnikah iskanja zaposlitve, vodijo multimedijske delavnice in se učijo, kako se seznaniti s spletnim mestom Pôle Emploi.Socio-strokovna podpora se lahko izvaja osebno, pa tudi v skupinah med kolektivnimi delavnicami. V tem okviru socialno-poklicna spremljevalka upravlja tudi kolektivne tožbe. So v stiku z lokalnimi in departmajskimi partnerji. Zaposleni v integraciji se ocenjujejo na podlagi njihovega znanja ter pridobivanja znanja in spretnosti. Ta ocena jim omogoča, da redno merijo njihov razvoj na območju, tako v razmerju kot tudi v tehnični obliki. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija zadeva naša dva konferenčna konferenčna konferenčna konferenčna konferenčna tolmača, ki imata zelo različne strokovne dejavnosti, a katerih dejavnosti upravljanja in podpore sledijo isti metodologiji in skupnim načelom delovanja. Tehnični nadzorniki usklajujejo delo, ki ga je treba opraviti, skrbijo za vključevanje zaposlenih, interno usposabljanje (usposabljanje na delovnem mestu) zaposlenih v integraciji in zagotavljajo pridobivanje znanj in spretnosti v okviru nalog, ki jih opravljajo zaposleni. Tehnični nadzorniki so aktivno vključeni v strokovno podporo zaposlenih v povezavi s socialno-poklicno spremljavo. Dejansko imajo vizijo zaposlenih v delovnem položaju in lahko ocenijo poklicne sposobnosti, spretnosti in napredek ljudi na svojem področju dejavnosti. Z usklajevanjem s tehničnimi nadzorniki bo socialno-poklicna spremljava lahko vodila njeno spremljevalno delo in delala na posebnem projektu vsakega zaposlenega. Zato obstaja stalno usklajevanje med vodstvom zaposlenih ter socialno in poklicno podporo. Socialno-poklicni trenerji razpravljajo o tehnikah iskanja zaposlitve, vodijo multimedijske delavnice in se učijo, kako se seznaniti s spletnim mestom Pôle Emploi.Socio-strokovna podpora se lahko izvaja osebno, pa tudi v skupinah med kolektivnimi delavnicami. V tem okviru socialno-poklicna spremljevalka upravlja tudi kolektivne tožbe. So v stiku z lokalnimi in departmajskimi partnerji. Zaposleni v integraciji se ocenjujejo na podlagi njihovega znanja ter pridobivanja znanja in spretnosti. Ta ocena jim omogoča, da redno merijo njihov razvoj na območju, tako v razmerju kot tudi v tehnični obliki. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Операцията се отнася до нашите 2 АУИ, които имат много различни професионални дейности, но чиито управленски и спомагателни дейности следват една и съща методология и общи принципи на действие. Техническите надзорни органи координират работата, която трябва да се извърши, грижите за интеграцията на служителите, вътрешното обучение (обучение на работното място) на служителите в процеса на интеграция и гарантират придобиването на умения в контекста на задачите, изпълнявани от служителите. Техническите надзорници участват активно в професионалната подкрепа на служителите във връзка със социално-професионалния съпровод. В действителност те имат визия за служителите в работна ситуация и могат да оценят професионалните способности, уменията и напредъка на хората в тяхната сфера на дейност. Като се координира с техническите надзорни органи, социално-професионалният придружител ще може да ръководи придружаващата ѝ работа и да работи по конкретния проект на всеки служител. Поради това съществува постоянна координация между управлението на служителите и социалната и професионалната подкрепа. Социално-професионалните треньори обсъждат техниките за търсене на работа, провеждат мултимедийни семинари, за да се научат как да се запознаят с уебсайта на Pôle Emploi.Социално-професионалната подкрепа може да се направи в отделни индивиди, но също и в групи по време на колективни семинари. В този контекст социално-професионалният придружител също управлява колективните искове. Те са в контакт с местни и ведомствени партньори. Служителите в интеграцията се оценяват въз основа на тяхното ноу-хау и придобиване на ноу-хау и умения. Тази оценка им позволява редовно да измерват тяхното развитие на обекта, независимо дали във връзка с тях, както във връзка, така и в техническо отношение. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията се отнася до нашите 2 АУИ, които имат много различни професионални дейности, но чиито управленски и спомагателни дейности следват една и съща методология и общи принципи на действие. Техническите надзорни органи координират работата, която трябва да се извърши, грижите за интеграцията на служителите, вътрешното обучение (обучение на работното място) на служителите в процеса на интеграция и гарантират придобиването на умения в контекста на задачите, изпълнявани от служителите. Техническите надзорници участват активно в професионалната подкрепа на служителите във връзка със социално-професионалния съпровод. В действителност те имат визия за служителите в работна ситуация и могат да оценят професионалните способности, уменията и напредъка на хората в тяхната сфера на дейност. Като се координира с техническите надзорни органи, социално-професионалният придружител ще може да ръководи придружаващата ѝ работа и да работи по конкретния проект на всеки служител. Поради това съществува постоянна координация между управлението на служителите и социалната и професионалната подкрепа. Социално-професионалните треньори обсъждат техниките за търсене на работа, провеждат мултимедийни семинари, за да се научат как да се запознаят с уебсайта на Pôle Emploi.Социално-професионалната подкрепа може да се направи в отделни индивиди, но също и в групи по време на колективни семинари. В този контекст социално-професионалният придружител също управлява колективните искове. Те са в контакт с местни и ведомствени партньори. Служителите в интеграцията се оценяват въз основа на тяхното ноу-хау и придобиване на ноу-хау и умения. Тази оценка им позволява редовно да измерват тяхното развитие на обекта, независимо дали във връзка с тях, както във връзка, така и в техническо отношение. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията се отнася до нашите 2 АУИ, които имат много различни професионални дейности, но чиито управленски и спомагателни дейности следват една и съща методология и общи принципи на действие. Техническите надзорни органи координират работата, която трябва да се извърши, грижите за интеграцията на служителите, вътрешното обучение (обучение на работното място) на служителите в процеса на интеграция и гарантират придобиването на умения в контекста на задачите, изпълнявани от служителите. Техническите надзорници участват активно в професионалната подкрепа на служителите във връзка със социално-професионалния съпровод. В действителност те имат визия за служителите в работна ситуация и могат да оценят професионалните способности, уменията и напредъка на хората в тяхната сфера на дейност. Като се координира с техническите надзорни органи, социално-професионалният придружител ще може да ръководи придружаващата ѝ работа и да работи по конкретния проект на всеки служител. Поради това съществува постоянна координация между управлението на служителите и социалната и професионалната подкрепа. Социално-професионалните треньори обсъждат техниките за търсене на работа, провеждат мултимедийни семинари, за да се научат как да се запознаят с уебсайта на Pôle Emploi.Социално-професионалната подкрепа може да се направи в отделни индивиди, но също и в групи по време на колективни семинари. В този контекст социално-професионалният придружител също управлява колективните искове. Те са в контакт с местни и ведомствени партньори. Служителите в интеграцията се оценяват въз основа на тяхното ноу-хау и придобиване на ноу-хау и умения. Тази оценка им позволява редовно да измерват тяхното развитие на обекта, независимо дали във връзка с тях, както във връзка, така и в техническо отношение. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-operazzjoni tikkonċerna 2 ACIs tagħna, li għandhom attivitajiet professjonali differenti ħafna, iżda li l-attivitajiet ta ‘ġestjoni u appoġġ isegwu l-istess metodoloġija, u l-prinċipji komuni ta’ azzjoni. Is-superviżuri tekniċi, jikkoordinaw ix-xogħol li għandu jitwettaq, jieħdu ħsieb l-integrazzjoni tal-impjegati, it-taħriġ intern (taħriġ fuq ix-xogħol) tal-impjegati fl-integrazzjoni, u jiżguraw il-kisba ta’ ħiliet fil-kuntest tal-kompiti mwettqa mill-impjegati. Is-superviżuri tekniċi huma involuti b’mod attiv fl-appoġġ professjonali tal-impjegati b’rabta mal-akkumpanjament soċjoprofessjonali. Fil-fatt, huma għandhom viżjoni ta’ impjegati f’sitwazzjoni ta’ xogħol, u jistgħu jivvalutaw il-ħiliet professjonali, il-ħiliet u l-progress tan-nies fil-qasam tal-attività tagħhom. Permezz ta’ koordinazzjoni mas-superviżuri tekniċi, l-akkumpanjament soċjoprofessjonali jkun jista’ jiggwida l-ħidma ta’ akkumpanjament tagħha, u jaħdem fuq il-proġett speċifiku ta’ kull impjegat. Għalhekk hemm koordinazzjoni kontinwa bejn il-maniġment tal-impjegati u l-appoġġ soċjali u professjonali. Il-kowċis soċjoprofessjonali jiddiskutu tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, imexxu workshops multimedjali biex jitgħallmu kif jikkonsultaw is-sit web ta’ Pôle Emploi.Socio-professjonali appoġġ jista’ jsir b’mod individwali wiċċ imb’wiċċ iżda wkoll fi gruppi matul sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi. F’dan il-kuntest, l-akkumpanjament soċjo-professjonali jiġġestixxi wkoll azzjonijiet kollettivi. Huma f’kuntatt mal-imsieħba lokali u dipartimentali. L-impjegati fl-integrazzjoni huma vvalutati fuq l-għarfien tagħhom u l-kisba tal-għarfien u l-ħiliet. Din l-evalwazzjoni tippermettilhom li regolarment ikejlu l-evoluzzjoni tagħhom fuq is-sit, kemm jekk fir-relazzjoni kif ukoll fit-teknikalità tagħhom. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni tikkonċerna 2 ACIs tagħna, li għandhom attivitajiet professjonali differenti ħafna, iżda li l-attivitajiet ta ‘ġestjoni u appoġġ isegwu l-istess metodoloġija, u l-prinċipji komuni ta’ azzjoni. Is-superviżuri tekniċi, jikkoordinaw ix-xogħol li għandu jitwettaq, jieħdu ħsieb l-integrazzjoni tal-impjegati, it-taħriġ intern (taħriġ fuq ix-xogħol) tal-impjegati fl-integrazzjoni, u jiżguraw il-kisba ta’ ħiliet fil-kuntest tal-kompiti mwettqa mill-impjegati. Is-superviżuri tekniċi huma involuti b’mod attiv fl-appoġġ professjonali tal-impjegati b’rabta mal-akkumpanjament soċjoprofessjonali. Fil-fatt, huma għandhom viżjoni ta’ impjegati f’sitwazzjoni ta’ xogħol, u jistgħu jivvalutaw il-ħiliet professjonali, il-ħiliet u l-progress tan-nies fil-qasam tal-attività tagħhom. Permezz ta’ koordinazzjoni mas-superviżuri tekniċi, l-akkumpanjament soċjoprofessjonali jkun jista’ jiggwida l-ħidma ta’ akkumpanjament tagħha, u jaħdem fuq il-proġett speċifiku ta’ kull impjegat. Għalhekk hemm koordinazzjoni kontinwa bejn il-maniġment tal-impjegati u l-appoġġ soċjali u professjonali. Il-kowċis soċjoprofessjonali jiddiskutu tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, imexxu workshops multimedjali biex jitgħallmu kif jikkonsultaw is-sit web ta’ Pôle Emploi.Socio-professjonali appoġġ jista’ jsir b’mod individwali wiċċ imb’wiċċ iżda wkoll fi gruppi matul sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi. F’dan il-kuntest, l-akkumpanjament soċjo-professjonali jiġġestixxi wkoll azzjonijiet kollettivi. Huma f’kuntatt mal-imsieħba lokali u dipartimentali. L-impjegati fl-integrazzjoni huma vvalutati fuq l-għarfien tagħhom u l-kisba tal-għarfien u l-ħiliet. Din l-evalwazzjoni tippermettilhom li regolarment ikejlu l-evoluzzjoni tagħhom fuq is-sit, kemm jekk fir-relazzjoni kif ukoll fit-teknikalità tagħhom. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni tikkonċerna 2 ACIs tagħna, li għandhom attivitajiet professjonali differenti ħafna, iżda li l-attivitajiet ta ‘ġestjoni u appoġġ isegwu l-istess metodoloġija, u l-prinċipji komuni ta’ azzjoni. Is-superviżuri tekniċi, jikkoordinaw ix-xogħol li għandu jitwettaq, jieħdu ħsieb l-integrazzjoni tal-impjegati, it-taħriġ intern (taħriġ fuq ix-xogħol) tal-impjegati fl-integrazzjoni, u jiżguraw il-kisba ta’ ħiliet fil-kuntest tal-kompiti mwettqa mill-impjegati. Is-superviżuri tekniċi huma involuti b’mod attiv fl-appoġġ professjonali tal-impjegati b’rabta mal-akkumpanjament soċjoprofessjonali. Fil-fatt, huma għandhom viżjoni ta’ impjegati f’sitwazzjoni ta’ xogħol, u jistgħu jivvalutaw il-ħiliet professjonali, il-ħiliet u l-progress tan-nies fil-qasam tal-attività tagħhom. Permezz ta’ koordinazzjoni mas-superviżuri tekniċi, l-akkumpanjament soċjoprofessjonali jkun jista’ jiggwida l-ħidma ta’ akkumpanjament tagħha, u jaħdem fuq il-proġett speċifiku ta’ kull impjegat. Għalhekk hemm koordinazzjoni kontinwa bejn il-maniġment tal-impjegati u l-appoġġ soċjali u professjonali. Il-kowċis soċjoprofessjonali jiddiskutu tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, imexxu workshops multimedjali biex jitgħallmu kif jikkonsultaw is-sit web ta’ Pôle Emploi.Socio-professjonali appoġġ jista’ jsir b’mod individwali wiċċ imb’wiċċ iżda wkoll fi gruppi matul sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi. F’dan il-kuntest, l-akkumpanjament soċjo-professjonali jiġġestixxi wkoll azzjonijiet kollettivi. Huma f’kuntatt mal-imsieħba lokali u dipartimentali. L-impjegati fl-integrazzjoni huma vvalutati fuq l-għarfien tagħhom u l-kisba tal-għarfien u l-ħiliet. Din l-evalwazzjoni tippermettilhom li regolarment ikejlu l-evoluzzjoni tagħhom fuq is-sit, kemm jekk fir-relazzjoni kif ukoll fit-teknikalità tagħhom. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A operação diz respeito aos nossos 2 ICA, que têm atividades profissionais muito diferentes, mas cujas atividades de gestão e apoio seguem a mesma metodologia e princípios de ação comuns. Os supervisores técnicos coordenam o trabalho a realizar, cuidam da integração dos trabalhadores, da formação interna (formação profissional) dos trabalhadores em integração e asseguram a aquisição de competências no contexto das tarefas realizadas pelos trabalhadores. Os supervisores técnicos participam ativamente no apoio profissional dos trabalhadores no âmbito do acompanhamento socioprofissional. Com efeito, têm uma visão dos trabalhadores em situação de trabalho e podem avaliar as capacidades profissionais, as competências e o progresso das pessoas no seu domínio de atividade. Ao coordenar-se com os supervisores técnicos, o acompanhamento socioprofissional poderá orientar seu trabalho de acompanhamento e trabalhar no projeto específico de cada colaborador. Por conseguinte, existe uma coordenação contínua entre a gestão dos trabalhadores e o apoio social e profissional. Os treinadores socioprofissionais discutem técnicas de procura de emprego, organizam workshops multimédia para aprender a consultar o sítio Web do Pôle Emploi. Neste contexto, o acompanhamento socioprofissional também gere ações coletivas. Estão em contacto com parceiros locais e departamentais. Os trabalhadores em integração são avaliados em função do seu saber-estar e da aquisição de saber-fazer e competências. Esta avaliação permite-lhes medir regularmente a sua evolução no site, quer em termos relacionais, quer em termos de tecnicidade. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação diz respeito aos nossos 2 ICA, que têm atividades profissionais muito diferentes, mas cujas atividades de gestão e apoio seguem a mesma metodologia e princípios de ação comuns. Os supervisores técnicos coordenam o trabalho a realizar, cuidam da integração dos trabalhadores, da formação interna (formação profissional) dos trabalhadores em integração e asseguram a aquisição de competências no contexto das tarefas realizadas pelos trabalhadores. Os supervisores técnicos participam ativamente no apoio profissional dos trabalhadores no âmbito do acompanhamento socioprofissional. Com efeito, têm uma visão dos trabalhadores em situação de trabalho e podem avaliar as capacidades profissionais, as competências e o progresso das pessoas no seu domínio de atividade. Ao coordenar-se com os supervisores técnicos, o acompanhamento socioprofissional poderá orientar seu trabalho de acompanhamento e trabalhar no projeto específico de cada colaborador. Por conseguinte, existe uma coordenação contínua entre a gestão dos trabalhadores e o apoio social e profissional. Os treinadores socioprofissionais discutem técnicas de procura de emprego, organizam workshops multimédia para aprender a consultar o sítio Web do Pôle Emploi. Neste contexto, o acompanhamento socioprofissional também gere ações coletivas. Estão em contacto com parceiros locais e departamentais. Os trabalhadores em integração são avaliados em função do seu saber-estar e da aquisição de saber-fazer e competências. Esta avaliação permite-lhes medir regularmente a sua evolução no site, quer em termos relacionais, quer em termos de tecnicidade. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação diz respeito aos nossos 2 ICA, que têm atividades profissionais muito diferentes, mas cujas atividades de gestão e apoio seguem a mesma metodologia e princípios de ação comuns. Os supervisores técnicos coordenam o trabalho a realizar, cuidam da integração dos trabalhadores, da formação interna (formação profissional) dos trabalhadores em integração e asseguram a aquisição de competências no contexto das tarefas realizadas pelos trabalhadores. Os supervisores técnicos participam ativamente no apoio profissional dos trabalhadores no âmbito do acompanhamento socioprofissional. Com efeito, têm uma visão dos trabalhadores em situação de trabalho e podem avaliar as capacidades profissionais, as competências e o progresso das pessoas no seu domínio de atividade. Ao coordenar-se com os supervisores técnicos, o acompanhamento socioprofissional poderá orientar seu trabalho de acompanhamento e trabalhar no projeto específico de cada colaborador. Por conseguinte, existe uma coordenação contínua entre a gestão dos trabalhadores e o apoio social e profissional. Os treinadores socioprofissionais discutem técnicas de procura de emprego, organizam workshops multimédia para aprender a consultar o sítio Web do Pôle Emploi. Neste contexto, o acompanhamento socioprofissional também gere ações coletivas. Estão em contacto com parceiros locais e departamentais. Os trabalhadores em integração são avaliados em função do seu saber-estar e da aquisição de saber-fazer e competências. Esta avaliação permite-lhes medir regularmente a sua evolução no site, quer em termos relacionais, quer em termos de tecnicidade. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operationen vedrører vores 2 ACI'er, som har meget forskellige faglige aktiviteter, men hvis ledelses- og støtteaktiviteter følger samme metode og fælles handlingsprincipper. De tekniske vejledere koordinerer det arbejde, der skal udføres, tager sig af integrationen af medarbejdere, intern uddannelse (jobtræning) af medarbejdere i integration og sikrer tilegnelse af færdigheder i forbindelse med de opgaver, der udføres af medarbejderne. De tekniske vejledere er aktivt involveret i den faglige støtte fra medarbejderne i forbindelse med det socioprofessionelle akkompagnement. De har faktisk en vision for medarbejdere i en arbejdssituation og kan vurdere folks faglige evner, færdigheder og fremskridt inden for deres aktivitetsområde. Ved at koordinere med de tekniske vejledere vil det socio-professionelle akkompagnement være i stand til at lede hendes ledsagende arbejde og arbejde med den enkelte medarbejders specifikke projekt. Der er derfor løbende koordinering mellem medarbejderledelse og social og faglig støtte. De socio-professionelle trænere diskuterer jobsøgningsteknikker, afholder multimedieworkshops for at lære at konsultere Pôle Emploi's hjemmeside.Socio-professionel support kan gøres individuelt ansigt til ansigt, men også i grupper under kollektive workshops. I denne forbindelse forvalter det sociale og erhvervsmæssige akkompagnement også kollektive søgsmål. De er i kontakt med lokale og afdelingsmæssige partnere. Medarbejdere i integration vurderes på baggrund af deres viden og erhvervelse af knowhow og færdigheder. Denne evaluering gør det muligt for dem regelmæssigt at måle deres udvikling på stedet, både i relation til og i deres tekniske karakter. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen vedrører vores 2 ACI'er, som har meget forskellige faglige aktiviteter, men hvis ledelses- og støtteaktiviteter følger samme metode og fælles handlingsprincipper. De tekniske vejledere koordinerer det arbejde, der skal udføres, tager sig af integrationen af medarbejdere, intern uddannelse (jobtræning) af medarbejdere i integration og sikrer tilegnelse af færdigheder i forbindelse med de opgaver, der udføres af medarbejderne. De tekniske vejledere er aktivt involveret i den faglige støtte fra medarbejderne i forbindelse med det socioprofessionelle akkompagnement. De har faktisk en vision for medarbejdere i en arbejdssituation og kan vurdere folks faglige evner, færdigheder og fremskridt inden for deres aktivitetsområde. Ved at koordinere med de tekniske vejledere vil det socio-professionelle akkompagnement være i stand til at lede hendes ledsagende arbejde og arbejde med den enkelte medarbejders specifikke projekt. Der er derfor løbende koordinering mellem medarbejderledelse og social og faglig støtte. De socio-professionelle trænere diskuterer jobsøgningsteknikker, afholder multimedieworkshops for at lære at konsultere Pôle Emploi's hjemmeside.Socio-professionel support kan gøres individuelt ansigt til ansigt, men også i grupper under kollektive workshops. I denne forbindelse forvalter det sociale og erhvervsmæssige akkompagnement også kollektive søgsmål. De er i kontakt med lokale og afdelingsmæssige partnere. Medarbejdere i integration vurderes på baggrund af deres viden og erhvervelse af knowhow og færdigheder. Denne evaluering gør det muligt for dem regelmæssigt at måle deres udvikling på stedet, både i relation til og i deres tekniske karakter. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen vedrører vores 2 ACI'er, som har meget forskellige faglige aktiviteter, men hvis ledelses- og støtteaktiviteter følger samme metode og fælles handlingsprincipper. De tekniske vejledere koordinerer det arbejde, der skal udføres, tager sig af integrationen af medarbejdere, intern uddannelse (jobtræning) af medarbejdere i integration og sikrer tilegnelse af færdigheder i forbindelse med de opgaver, der udføres af medarbejderne. De tekniske vejledere er aktivt involveret i den faglige støtte fra medarbejderne i forbindelse med det socioprofessionelle akkompagnement. De har faktisk en vision for medarbejdere i en arbejdssituation og kan vurdere folks faglige evner, færdigheder og fremskridt inden for deres aktivitetsområde. Ved at koordinere med de tekniske vejledere vil det socio-professionelle akkompagnement være i stand til at lede hendes ledsagende arbejde og arbejde med den enkelte medarbejders specifikke projekt. Der er derfor løbende koordinering mellem medarbejderledelse og social og faglig støtte. De socio-professionelle trænere diskuterer jobsøgningsteknikker, afholder multimedieworkshops for at lære at konsultere Pôle Emploi's hjemmeside.Socio-professionel support kan gøres individuelt ansigt til ansigt, men også i grupper under kollektive workshops. I denne forbindelse forvalter det sociale og erhvervsmæssige akkompagnement også kollektive søgsmål. De er i kontakt med lokale og afdelingsmæssige partnere. Medarbejdere i integration vurderes på baggrund af deres viden og erhvervelse af knowhow og færdigheder. Denne evaluering gør det muligt for dem regelmæssigt at måle deres udvikling på stedet, både i relation til og i deres tekniske karakter. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operațiunea se referă la cele 2 AIC-uri ale noastre, care au activități profesionale foarte diferite, dar ale căror activități de management și sprijin urmează aceeași metodologie și principii comune de acțiune. Supraveghetorii tehnici, coordonează activitatea care urmează să fie desfășurată, asigură integrarea angajaților, formarea internă (formarea profesională) a angajaților în procesul de integrare și asigură dobândirea de competențe în contextul sarcinilor îndeplinite de angajați. Supraveghetorii tehnici sunt implicați activ în sprijinul profesional al angajaților în legătură cu acompaniamentul socio-profesional. Într-adevăr, aceștia au o viziune asupra angajaților aflați într-o situație de muncă și pot evalua abilitățile profesionale, competențele și progresul persoanelor în domeniul lor de activitate. Coordonându-se cu supraveghetorii tehnici, acompaniamentul socio-profesional va putea să-i ghideze activitatea însoțitoare și să lucreze la proiectul specific al fiecărui angajat. Prin urmare, există o coordonare continuă între gestionarea angajaților și sprijinul social și profesional. Antrenorii socio-profesioniști discută despre tehnicile de căutare a unui loc de muncă, desfășoară ateliere multimedia pentru a afla cum să consulte site-ul web al Pôle Emploi. Sprijinul social-profesional se poate face în mod individual față în față, dar și în grupuri în cadrul atelierelor colective. În acest context, acompaniamentul socioprofesional gestionează și acțiunile colective. Ei sunt în contact cu parteneri locali și departamentali. Angajații în procesul de integrare sunt evaluați în funcție de cunoștințele lor și de dobândirea de know-how și de competențe. Această evaluare le permite să măsoare periodic evoluția lor pe sit, atât în ceea ce privește relația, cât și tehnicitatea lor. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea se referă la cele 2 AIC-uri ale noastre, care au activități profesionale foarte diferite, dar ale căror activități de management și sprijin urmează aceeași metodologie și principii comune de acțiune. Supraveghetorii tehnici, coordonează activitatea care urmează să fie desfășurată, asigură integrarea angajaților, formarea internă (formarea profesională) a angajaților în procesul de integrare și asigură dobândirea de competențe în contextul sarcinilor îndeplinite de angajați. Supraveghetorii tehnici sunt implicați activ în sprijinul profesional al angajaților în legătură cu acompaniamentul socio-profesional. Într-adevăr, aceștia au o viziune asupra angajaților aflați într-o situație de muncă și pot evalua abilitățile profesionale, competențele și progresul persoanelor în domeniul lor de activitate. Coordonându-se cu supraveghetorii tehnici, acompaniamentul socio-profesional va putea să-i ghideze activitatea însoțitoare și să lucreze la proiectul specific al fiecărui angajat. Prin urmare, există o coordonare continuă între gestionarea angajaților și sprijinul social și profesional. Antrenorii socio-profesioniști discută despre tehnicile de căutare a unui loc de muncă, desfășoară ateliere multimedia pentru a afla cum să consulte site-ul web al Pôle Emploi. Sprijinul social-profesional se poate face în mod individual față în față, dar și în grupuri în cadrul atelierelor colective. În acest context, acompaniamentul socioprofesional gestionează și acțiunile colective. Ei sunt în contact cu parteneri locali și departamentali. Angajații în procesul de integrare sunt evaluați în funcție de cunoștințele lor și de dobândirea de know-how și de competențe. Această evaluare le permite să măsoare periodic evoluția lor pe sit, atât în ceea ce privește relația, cât și tehnicitatea lor. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea se referă la cele 2 AIC-uri ale noastre, care au activități profesionale foarte diferite, dar ale căror activități de management și sprijin urmează aceeași metodologie și principii comune de acțiune. Supraveghetorii tehnici, coordonează activitatea care urmează să fie desfășurată, asigură integrarea angajaților, formarea internă (formarea profesională) a angajaților în procesul de integrare și asigură dobândirea de competențe în contextul sarcinilor îndeplinite de angajați. Supraveghetorii tehnici sunt implicați activ în sprijinul profesional al angajaților în legătură cu acompaniamentul socio-profesional. Într-adevăr, aceștia au o viziune asupra angajaților aflați într-o situație de muncă și pot evalua abilitățile profesionale, competențele și progresul persoanelor în domeniul lor de activitate. Coordonându-se cu supraveghetorii tehnici, acompaniamentul socio-profesional va putea să-i ghideze activitatea însoțitoare și să lucreze la proiectul specific al fiecărui angajat. Prin urmare, există o coordonare continuă între gestionarea angajaților și sprijinul social și profesional. Antrenorii socio-profesioniști discută despre tehnicile de căutare a unui loc de muncă, desfășoară ateliere multimedia pentru a afla cum să consulte site-ul web al Pôle Emploi. Sprijinul social-profesional se poate face în mod individual față în față, dar și în grupuri în cadrul atelierelor colective. În acest context, acompaniamentul socioprofesional gestionează și acțiunile colective. Ei sunt în contact cu parteneri locali și departamentali. Angajații în procesul de integrare sunt evaluați în funcție de cunoștințele lor și de dobândirea de know-how și de competențe. Această evaluare le permite să măsoare periodic evoluția lor pe sit, atât în ceea ce privește relația, cât și tehnicitatea lor. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operationen gäller våra två extraanställda konferenstolkar, som har mycket olika yrkesverksamhet, men vars lednings- och stödverksamhet följer samma metod och gemensamma handlingsprinciper. De tekniska handledarna samordnar det arbete som ska utföras, ser till att de anställda integreras, intern utbildning (utbildning på arbetsplatsen) av anställda i integration och säkerställer kompetensutveckling inom ramen för de uppgifter som utförs av de anställda. De tekniska handledaren är aktivt engagerade i det professionella stödet till de anställda i samband med det socio-professionella ackompanjemanget. De har en vision av anställda i en arbetssituation och kan bedöma de yrkesmässiga färdigheterna, färdigheterna och framstegen hos människor inom sitt verksamhetsområde. Genom samordning med de tekniska handledarna kommer den socio-professionella ackompanjemanget att kunna vägleda hennes åtföljande arbete och arbeta med varje anställds specifika projekt. Det finns därför en kontinuerlig samordning mellan personalledningen och socialt och professionellt stöd. Socio-professionella tränare diskuterar jobbsökningstekniker, driver multimedieworkshops för att lära sig att besöka webbplatsen för Pôle Emploi.Socio-professionellt stöd kan göras i individuella ansikte mot ansikte men också i grupper under kollektiva workshops. I detta sammanhang förvaltar det sociala och yrkesmässiga ackompanjemanget också kollektiva åtgärder. De är i kontakt med lokala och avdelningspartner. Medarbetarna i integration bedöms utifrån sitt kunnande och förvärvandet av kunnande och kompetens. Denna utvärdering gör det möjligt för dem att regelbundet mäta sin utveckling på platsen, oavsett om de är förhållandevis såväl som tekniska. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen gäller våra två extraanställda konferenstolkar, som har mycket olika yrkesverksamhet, men vars lednings- och stödverksamhet följer samma metod och gemensamma handlingsprinciper. De tekniska handledarna samordnar det arbete som ska utföras, ser till att de anställda integreras, intern utbildning (utbildning på arbetsplatsen) av anställda i integration och säkerställer kompetensutveckling inom ramen för de uppgifter som utförs av de anställda. De tekniska handledaren är aktivt engagerade i det professionella stödet till de anställda i samband med det socio-professionella ackompanjemanget. De har en vision av anställda i en arbetssituation och kan bedöma de yrkesmässiga färdigheterna, färdigheterna och framstegen hos människor inom sitt verksamhetsområde. Genom samordning med de tekniska handledarna kommer den socio-professionella ackompanjemanget att kunna vägleda hennes åtföljande arbete och arbeta med varje anställds specifika projekt. Det finns därför en kontinuerlig samordning mellan personalledningen och socialt och professionellt stöd. Socio-professionella tränare diskuterar jobbsökningstekniker, driver multimedieworkshops för att lära sig att besöka webbplatsen för Pôle Emploi.Socio-professionellt stöd kan göras i individuella ansikte mot ansikte men också i grupper under kollektiva workshops. I detta sammanhang förvaltar det sociala och yrkesmässiga ackompanjemanget också kollektiva åtgärder. De är i kontakt med lokala och avdelningspartner. Medarbetarna i integration bedöms utifrån sitt kunnande och förvärvandet av kunnande och kompetens. Denna utvärdering gör det möjligt för dem att regelbundet mäta sin utveckling på platsen, oavsett om de är förhållandevis såväl som tekniska. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen gäller våra två extraanställda konferenstolkar, som har mycket olika yrkesverksamhet, men vars lednings- och stödverksamhet följer samma metod och gemensamma handlingsprinciper. De tekniska handledarna samordnar det arbete som ska utföras, ser till att de anställda integreras, intern utbildning (utbildning på arbetsplatsen) av anställda i integration och säkerställer kompetensutveckling inom ramen för de uppgifter som utförs av de anställda. De tekniska handledaren är aktivt engagerade i det professionella stödet till de anställda i samband med det socio-professionella ackompanjemanget. De har en vision av anställda i en arbetssituation och kan bedöma de yrkesmässiga färdigheterna, färdigheterna och framstegen hos människor inom sitt verksamhetsområde. Genom samordning med de tekniska handledarna kommer den socio-professionella ackompanjemanget att kunna vägleda hennes åtföljande arbete och arbeta med varje anställds specifika projekt. Det finns därför en kontinuerlig samordning mellan personalledningen och socialt och professionellt stöd. Socio-professionella tränare diskuterar jobbsökningstekniker, driver multimedieworkshops för att lära sig att besöka webbplatsen för Pôle Emploi.Socio-professionellt stöd kan göras i individuella ansikte mot ansikte men också i grupper under kollektiva workshops. I detta sammanhang förvaltar det sociala och yrkesmässiga ackompanjemanget också kollektiva åtgärder. De är i kontakt med lokala och avdelningspartner. Medarbetarna i integration bedöms utifrån sitt kunnande och förvärvandet av kunnande och kompetens. Denna utvärdering gör det möjligt för dem att regelbundet mäta sin utveckling på platsen, oavsett om de är förhållandevis såväl som tekniska. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3775881 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
ASSOCIATION TREMPLINS | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): ASSOCIATION TREMPLINS / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Alsace | |||||||||||||||
| Property / location (string): Alsace / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Alsace / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°14'57.05"N, 7°24'26.89"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°14'57.05"N, 7°24'26.89"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°14'57.05"N, 7°24'26.89"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:16, 11 October 2024
Project Q3703483 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support and technical supervision es Workshops and Sites of Insertion |
Project Q3703483 in France |
Statements
74,212.57 Euro
0 references
220,150.0 Euro
0 references
33.71 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
ASSOCIATION TREMPLINS
0 references
L'opération concerne nos 2 ACI, qui ont des activités professionnelles très différentes, mais dont les actions d'encadrement et d'accompagnement répondent à la même méthodologie, et à des principes d'actions communes. Les encadrants techniques, coordonnent les travaux à effectuer, s'occupent de l'intégration des salariés, de la formation interne (formation au poste de travail) des salariés en insertion, et veillent à l'acquisition de compétences dans le cadre des tâches réalisées par les salariés. Les encadrants et encadrantes techniques participent activement à l'accompagnement professionnel des salariés en lien avec l'accompagnatrice socioprofessionnelle. En effet ils ont une vision des salariés en situation de travail, et peuvent évaluer les capacités professionnelles, les compétences, et les progrès des personnes dans leur domaine d'activités. En se coordonnant avec les encadrants techniques, l'accompagnatrice socio professionnelle, pourra orienter son travail d'accompagnement, et travailler sur le projet propre à chaque salarié. Il y a donc une coordination permanente entre l'encadrement des salariés et l'accompagnement social et professionnel. Les accompagnatrices socio professionnelles abordent les techniques de recherche d'emploi, animent des ateliers multimédia pour apprendre à consulter le site internet de Pôle Emploi.L'accompagnement socio professionnel peut se faire en face à face individuel, mais aussi en groupe lors d'ateliers collectifs. Dans ce cadre les accompagnatrices socioprofessionnelles dirigent aussi des actions collectives. Elles sont en relation avec les partenaires locaux et départementaux. Les salariés en insertion sont évalués sur leur savoir-être et l'acquisition de savoir-faire et de compétences. Cette évaluation leur permet de mesurer régulièrement leur évolution sur le chantier, que ce soit dans le relationnel aussi bien que dans leur technicité. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (French)
0 references
The operation concerns our 2 ACIs, which have very different professional activities, but whose management and support activities follow the same methodology, and common principles of action. The technical supervisors, coordinate the work to be carried out, take care of the integration of employees, the in-house training (job training) of employees in integration, and ensure the acquisition of skills in the context of the tasks carried out by employees. The technical supervisors are actively involved in the professional support of employees in connection with the socio-professional accompaniment. Indeed, they have a vision of employees in a working situation, and can assess the professional abilities, skills, and progress of people in their field of activity. By coordinating with the technical supervisors, the socio-professional accompaniment will be able to guide her accompanying work, and work on the specific project of each employee. There is therefore ongoing coordination between employee management and social and professional support. The socio-professional coaches discuss job search techniques, run multimedia workshops to learn how to consult the website of Pôle Emploi.Socio-professional support can be done in individual face-to-face but also in groups during collective workshops. In this context, the socio-professional accompaniment also manages collective actions. They are in contact with local and departmental partners. Employees in integration are assessed on their know-being and the acquisition of know-how and skills. This evaluation allows them to regularly measure their evolution on the site, whether in relational as well as in their technicality. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (English)
22 November 2021
0.0665854820521455
0 references
Das Vorhaben betrifft die beiden ACI, die zwar sehr unterschiedliche berufliche Tätigkeiten ausüben, deren Betreuungs- und Begleitmaßnahmen jedoch der gleichen Methodik und gemeinsamen Aktionsgrundsätzen entsprechen. Die technischen Betreuer koordinieren die durchzuführenden Arbeiten, befassen sich mit der Integration der Arbeitnehmer, der internen Ausbildung (Ausbildung am Arbeitsplatz) der eingliedrigen Arbeitnehmer und sorgen für den Erwerb von Kompetenzen im Rahmen der von den Arbeitnehmern ausgeführten Aufgaben. Die technischen Betreuer und Betreuer beteiligen sich aktiv an der beruflichen Begleitung der Arbeitnehmer in Verbindung mit der sozioprofessionellen Begleiterin. In der Tat haben sie eine Vision der Arbeitnehmer, die sich am Arbeitsplatz befinden, und können die beruflichen Fähigkeiten, Kompetenzen und Fortschritte der Menschen in ihrem Tätigkeitsbereich bewerten. In Abstimmung mit den technischen Führungskräften kann die professionelle sozio-Betreuerin ihre begleitende Arbeit lenken und an dem Projekt für jeden Mitarbeiter arbeiten. Es besteht also eine ständige Koordinierung zwischen der Betreuung der Arbeitnehmer und der sozialen und beruflichen Begleitung. Die sozioprofessionellen Begleiterinnen beschäftigen sich mit den Techniken der Arbeitssuche und führen Multimedia-Workshops durch, um zu lernen, wie man die Website von Pôle Emploi einsehen kann.Die sozioprofessionelle Begleitung kann individuell, aber auch in Gruppen in Gruppenworkshops erfolgen. In diesem Rahmen leiten auch die sozioprofessionellen Begleiterinnen kollektive Aktionen. Sie stehen in Verbindung mit lokalen und regionalen Partnern. Integrationskräfte werden anhand ihres Know-hows und des Erwerbs von Know-how und Kompetenzen bewertet. Diese Bewertung ermöglicht es ihnen, ihre Entwicklung auf der Baustelle regelmäßig zu messen, sei es in Bezug auf Beziehung und Technik. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (German)
1 December 2021
0 references
De operatie betreft onze 2 ACI’s, die zeer verschillende professionele activiteiten hebben, maar waarvan het beheer en de ondersteunende activiteiten dezelfde methodologie en gemeenschappelijke actiebeginselen volgen. De technische begeleiders coördineren het uit te voeren werk, zorgen voor de integratie van werknemers, de interne opleiding (opleiding op de werkplek) van werknemers in integratie, en zorgen voor de verwerving van vaardigheden in het kader van de taken van werknemers. De technisch begeleiders zijn actief betrokken bij de professionele ondersteuning van medewerkers in het kader van de sociaal-professionele begeleiding. Ze hebben inderdaad een visie op werknemers in een werksituatie en kunnen de professionele vaardigheden, vaardigheden en vooruitgang van mensen op hun werkterrein beoordelen. Door coördinatie met de technische begeleiders zal de sociaal-professionele begeleiding haar begeleidend werk kunnen begeleiden en aan het specifieke project van elke medewerker kunnen werken. Er is dus sprake van voortdurende coördinatie tussen personeelsbeheer en sociale en professionele ondersteuning. De sociaal-professionele coaches bespreken job search technieken, voeren multimedia workshops om te leren hoe je de website van Pôle Emploi te raadplegen.Socio-professionele ondersteuning kan worden gedaan in individuele face-to-face, maar ook in groepen tijdens collectieve workshops. In dit verband beheert de sociaal-professionele begeleiding ook collectieve acties. Zij staan in contact met lokale en departementale partners. Werknemers in integratie worden beoordeeld op hun knowhow en de verwerving van knowhow en vaardigheden. Deze evaluatie stelt hen in staat om regelmatig hun ontwikkeling op het terrein te meten, zowel in relationele als in hun technische aard. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione riguarda i nostri 2 ACI, che hanno attività professionali molto diverse, ma le cui attività di gestione e supporto seguono la stessa metodologia e principi comuni di azione. I supervisori tecnici, coordinano il lavoro da svolgere, si occupano dell'integrazione dei dipendenti, della formazione interna (formazione sul lavoro) dei dipendenti in integrazione e assicurano l'acquisizione di competenze nell'ambito dei compiti svolti dai dipendenti. I supervisori tecnici sono attivamente coinvolti nel supporto professionale dei dipendenti in relazione all'accompagnamento socio-professionale. Infatti, hanno una visione dei dipendenti in una situazione lavorativa e possono valutare le capacità professionali, le competenze e il progresso delle persone nel loro campo di attività. Coordinandosi con i supervisori tecnici, l'accompagnamento socio-professionale sarà in grado di guidare il suo lavoro di accompagnamento e lavorare sul progetto specifico di ogni dipendente. Vi è pertanto un costante coordinamento tra la gestione dei dipendenti e il sostegno sociale e professionale. Gli allenatori socio-professionali discutono le tecniche di ricerca del lavoro, organizzano workshop multimediali per imparare a consultare il sito web di Pôle Emploi.Socio-professionale può essere fatto in faccia a faccia a faccia ma anche in gruppi durante workshop collettivi. In questo contesto, l'accompagnamento socio-professionale gestisce anche azioni collettive. Sono in contatto con partner locali e dipartimentali. I dipendenti in integrazione vengono valutati in base al loro know-how e all'acquisizione di know-how e competenze. Questa valutazione consente loro di misurare regolarmente la loro evoluzione sul sito, sia in relazione che nella loro tecnicità. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación se refiere a nuestros 2 ICA, que tienen actividades profesionales muy diferentes, pero cuyas actividades de gestión y apoyo siguen la misma metodología y principios comunes de acción. Los supervisores técnicos, coordinan el trabajo a realizar, se encargan de la integración de los trabajadores, la formación interna (formación laboral) de los empleados en la integración, y aseguran la adquisición de competencias en el contexto de las tareas realizadas por los empleados. Los supervisores técnicos participan activamente en el apoyo profesional de los empleados en relación con el acompañamiento socioprofesional. De hecho, tienen una visión de los empleados en una situación de trabajo y pueden evaluar las capacidades profesionales, las habilidades y el progreso de las personas en su campo de actividad. Mediante la coordinación con los supervisores técnicos, el acompañamiento socioprofesional podrá guiar su trabajo de acompañamiento y trabajar en el proyecto específico de cada empleado. Por lo tanto, existe una coordinación constante entre la gestión de los empleados y el apoyo social y profesional. Los entrenadores socioprofesionales discuten técnicas de búsqueda de empleo, organizan talleres multimedia para aprender a consultar el sitio web de Pôle Emploi. El apoyo socioprofesional se puede hacer en persona, pero también en grupos durante talleres colectivos. En este contexto, el acompañamiento socioprofesional también gestiona las acciones colectivas. Están en contacto con socios locales y departamentales. Los empleados en la integración son evaluados en función de su conocimiento y la adquisición de conocimientos y habilidades. Esta evaluación les permite medir regularmente su evolución en el lugar, ya sea tanto en relación como en su tecnicidad. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operatsioon puudutab meie 2 ACI-d, millel on väga erinev ametialane tegevus, kuid mille juhtimis- ja tugitegevused järgivad sama metoodikat ja ühiseid tegevuspõhimõtteid. Tehnilised juhendajad, koordineerivad tehtavat tööd, hoolitsevad töötajate integreerimise eest, töötajate ettevõttesisese koolituse (töökoolituse) integreerimisega ning tagavad töötajate ülesannetega seotud oskuste omandamise. Tehnilised juhendajad osalevad aktiivselt töötajate professionaalses toetamises seoses ühiskondlik-ametialase saatjaga. Neil on tõepoolest nägemus tööolukorras olevatest töötajatest ning nad saavad hinnata inimeste kutsealaseid võimeid, oskusi ja edusamme oma tegevusvaldkonnas. Tehniliste juhendajatega koordineerides saab ühiskondlik-ametialane saatja juhendada tema kaastööd ja töötada iga töötaja konkreetse projekti kallal. Seetõttu toimub pidev koordineerimine töötajate juhtimise ning sotsiaalse ja kutsealase toe vahel. Sotsiaal-professionaalsed treenerid arutavad tööotsingu tehnikaid, korraldavad multimeedia töötubasid, et õppida, kuidas tutvuda Pôle Emploi veebisaidiga.Socio-professionaalset tuge saab teha individuaalses näost näkku, aga ka rühmades kollektiivsete töötubade ajal. Sellega seoses haldab ühishagi ka ühiskondlik-ametialane saatja. Nad on ühenduses kohalike ja departemangude partneritega. Integreeritavate töötajate puhul hinnatakse nende oskusteavet ning oskusteabe ja oskuste omandamist. See hindamine võimaldab neil korrapäraselt mõõta oma arengut objektil, nii seoses kui ka tehnilises mõttes. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Estonian)
12 August 2022
0 references
Operacija susijusi su mūsų dviem ACI, kurių profesinė veikla labai skiriasi, tačiau jų valdymo ir paramos veikla vykdoma laikantis tos pačios metodikos ir bendrų veiklos principų. Techniniai prižiūrėtojai, koordinuoja atliktiną darbą, rūpinasi darbuotojų integracija, darbuotojų mokymu (darbo mokymu) integracijos procese ir užtikrina įgūdžių įgijimą darbuotojų atliekamų užduočių kontekste. Techniniai prižiūrėtojai aktyviai dalyvauja teikiant profesionalią darbuotojų paramą, susijusią su socialiniu ir profesiniu lydėjimu. Iš tiesų jie turi darbuotojų viziją darbo padėtyje ir gali įvertinti žmonių profesinius gebėjimus, įgūdžius ir pažangą jų veiklos srityje. Koordinuodamas veiksmus su techniniais prižiūrėtojais, socialinis ir profesinis bendravimas galės vadovauti jos lydimajam darbui ir darbui su konkrečiu kiekvieno darbuotojo projektu. Todėl nuolat koordinuojama darbuotojų vadovybė ir socialinė bei profesinė parama. Socialiniai ir profesionalūs treneriai aptaria darbo paieškos metodus, rengia daugialypės terpės seminarus, kad sužinotų, kaip susipažinti su Pôle Emploi interneto svetaine. Socio-profesinė parama gali būti teikiama ne tik asmeniškai, bet ir grupėse kolektyvinių seminarų metu. Šiomis aplinkybėmis kolektyvinius veiksmus taip pat valdo socialinis ir profesinis bendravimas. Jie palaiko ryšius su vietiniais ir departamentų partneriais. Integracijos procese dalyvaujantys darbuotojai vertinami pagal jų žinias ir praktinės patirties bei įgūdžių įgijimą. Šis vertinimas leidžia joms reguliariai vertinti savo raidą vietoje, nesvarbu, ar tai būtų susiję, ir techniniai aspektai. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Operacija se odnosi na naša dva ACI-ja, koja imaju vrlo različite profesionalne aktivnosti, ali čije aktivnosti upravljanja i potpore slijede istu metodologiju i zajednička načela djelovanja. Tehnički nadzornici, koordiniraju rad koji se treba obaviti, vode računa o integraciji zaposlenika, internoj izobrazbi (osposobljavanje na radnom mjestu) zaposlenika u integraciji te osiguravaju stjecanje vještina u kontekstu zadaća koje obavljaju zaposlenici. Tehnički nadzornici aktivno sudjeluju u stručnoj podršci zaposlenika u vezi s društveno-profesionalnom pratnjom. Naime, oni imaju viziju zaposlenika u radnoj situaciji i mogu procijeniti profesionalne sposobnosti, vještine i napredak ljudi u njihovom području djelovanja. Koordinacijom s tehničkim nadzornicima socio-profesionalna pratnja moći će voditi njezin prateći rad i raditi na konkretnom projektu svakog zaposlenika. Stoga je u tijeku koordinacija između upravljanja zaposlenicima te socijalne i stručne potpore. Socio-profesionalni treneri raspravljaju o tehnikama traženja posla, vode multimedijske radionice kako bi naučili kako pregledavati web-mjesto Pôle Emploi.Socio-profesionalna podrška može se obavljati u individualnim licem u lice, ali i u grupama tijekom kolektivnih radionica. U tom kontekstu društveno-profesionalna pratnja također upravlja kolektivnim postupcima. U kontaktu su s lokalnim i odjelnim partnerima. Zaposlenici u integraciji procjenjuju se na temelju znanja i stjecanja znanja i vještina. Ta im evaluacija omogućuje redovito mjerenje njihova razvoja na lokaciji, bilo u odnosu i u pogledu njihove tehničke prirode. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η πράξη αφορά τους 2 ACI μας, οι οποίοι έχουν πολύ διαφορετικές επαγγελματικές δραστηριότητες, αλλά των οποίων οι δραστηριότητες διαχείρισης και υποστήριξης ακολουθούν την ίδια μεθοδολογία και κοινές αρχές δράσης. Οι τεχνικοί επόπτες, συντονίζουν την εργασία που πρέπει να εκτελεστεί, φροντίζουν για την ένταξη των εργαζομένων, την εσωτερική κατάρτιση (κατάρτιση εργασίας) των εργαζομένων στην ένταξη και εξασφαλίζουν την απόκτηση δεξιοτήτων στο πλαίσιο των καθηκόντων που εκτελούν οι εργαζόμενοι. Οι τεχνικοί επόπτες συμμετέχουν ενεργά στην επαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων σε σχέση με την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Πράγματι, έχουν ένα όραμα των εργαζομένων που βρίσκονται σε κατάσταση εργασίας και μπορούν να αξιολογήσουν τις επαγγελματικές ικανότητες, τις δεξιότητες και την πρόοδο των ατόμων στον τομέα της δραστηριότητάς τους. Με το συντονισμό με τους τεχνικούς επόπτες, η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία θα είναι σε θέση να καθοδηγεί το συνοδευτικό της έργο και να εργάζεται για το συγκεκριμένο έργο κάθε υπαλλήλου. Ως εκ τούτου, υπάρχει συνεχής συντονισμός μεταξύ της διοίκησης των εργαζομένων και της κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης. Οι κοινωνικοεπαγγελματικοί προπονητές συζητούν τεχνικές αναζήτησης εργασίας, διοργανώνουν εργαστήρια πολυμέσων για να μάθουν πώς να συμβουλεύονται τον ιστότοπο του Pôle Emploi.Η κοινωνική-επαγγελματική υποστήριξη μπορεί να γίνει σε ατομική βάση, αλλά και σε ομάδες κατά τη διάρκεια συλλογικών εργαστηρίων. Στο πλαίσιο αυτό, η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία διαχειρίζεται επίσης συλλογικές αγωγές. Βρίσκονται σε επαφή με τοπικούς και περιφερειακούς εταίρους. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη αξιολογούνται με βάση την τεχνογνωσία τους και την απόκτηση τεχνογνωσίας και δεξιοτήτων. Η αξιολόγηση αυτή τους επιτρέπει να μετρούν τακτικά την εξέλιξή τους στον χώρο, είτε σε σχέση όσο και σε τεχνικό επίπεδο. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Greek)
12 August 2022
0 references
Operácia sa týka našich 2 ACI, ktoré majú veľmi odlišné odborné činnosti, ale ktorých riadiace a podporné činnosti sa riadia rovnakou metodikou a spoločnými zásadami činnosti. Technickí vedúci pracovníci koordinujú prácu, ktorá sa má vykonať, starajú sa o integráciu zamestnancov, internú odbornú prípravu (odbornú prípravu) zamestnancov v integrácii a zabezpečujú získavanie zručností v súvislosti s úlohami vykonávanými zamestnancami. Technickí dozorcovia sa aktívne podieľajú na odbornej podpore zamestnancov v súvislosti so sociálno-profesionálnym sprievodom. V skutočnosti majú víziu zamestnancov v pracovnej situácii a môžu posúdiť odborné schopnosti, zručnosti a pokrok ľudí v oblasti ich činnosti. Koordináciou s technickými vedúcimi pracovníkmi bude môcť sociálno-profesijná sprievod viesť svoju sprievodnú prácu a pracovať na konkrétnom projekte každého zamestnanca. Preto prebieha koordinácia medzi riadením zamestnancov a sociálnou a profesionálnou podporou. Spoločensko-profesionálni tréneri diskutujú o technikách hľadania práce, organizujú multimediálne workshopy, aby sa naučili, ako nahliadnuť do webovej stránky Pôle Emploi.Socio-profesionálna podpora sa dá uskutočniť v rámci individuálnych osobných, ale aj v skupinách počas kolektívnych seminárov. V tejto súvislosti spoločensko-profesijný sprievod riadi aj kolektívne akcie. Sú v kontakte s miestnymi a rezortnými partnermi. Zamestnanci v integrácii sa posudzujú z hľadiska ich know-how a získavania know-how a zručností. Toto hodnotenie im umožňuje pravidelne merať ich vývoj na mieste, či už vo vzťahu, ako aj v ich technickej povahe. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Slovak)
12 August 2022
0 references
Operaatio koskee kahta ACI:tä, joilla on hyvin erilaisia ammatillisia toimintoja, mutta joiden hallinto- ja tukitoimet noudattavat samoja menetelmiä ja yhteisiä toimintaperiaatteita. Tekniset esimiehet koordinoivat suoritettavaa työtä, huolehtivat työntekijöiden integroinnista, työntekijöiden sisäisestä koulutuksesta (työkoulutuksesta) integroitumisessa ja varmistavat taitojen hankkimisen työntekijöiden suorittamien tehtävien yhteydessä. Tekniset esimiehet osallistuvat aktiivisesti työntekijöiden ammatilliseen tukeen yhteiskunnallis-ammatillisen tuen yhteydessä. Heillä on nimittäin näkemys työtilanteessa olevista työntekijöistä, ja he voivat arvioida työntekijöiden ammatillista pätevyyttä, osaamista ja edistymistä toiminta-alallaan. Koordinoimalla teknisten esimiesten kanssa yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta voi ohjata hänen oheistyötään ja työskennellä kunkin työntekijän erityishankkeen parissa. Näin ollen työntekijöiden johdon sekä sosiaalisen ja ammatillisen tuen välillä on jatkuvaa koordinointia. Yhteiskunnallis-ammatilliset valmentajat keskustelevat työnhakutekniikoista ja järjestävät multimediatyöpajoja, joissa tutustutaan Pôle Emploi -verkkosivustoon.Socio-ammattimaista tukea voidaan tehdä henkilökohtaisesti mutta myös ryhmissä kollektiivisissa työpajoissa. Tässä yhteydessä yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta hallinnoi myös kollektiivisia toimia. He ovat yhteydessä paikallisiin ja osastojen kumppaneihin. Kotoutumisessa työskenteleviä arvioidaan heidän osaamisensa sekä taitotiedon ja osaamisen hankkimisen perusteella. Arvioinnin avulla ne voivat säännöllisesti mitata kehitystään paikan päällä, olipa kyse sekä suhteellisesta että teknisyydestään. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Finnish)
12 August 2022
0 references
Operacja dotyczy naszych 2 PTK, które prowadzą bardzo różną działalność zawodową, ale których działania w zakresie zarządzania i wsparcia są zgodne z tą samą metodologią i wspólnymi zasadami działania. Nadzorcy techniczni koordynują prace, które mają być wykonywane, dbają o integrację pracowników, szkolenie wewnętrzne (szkolenie zawodowe) pracowników w zakresie integracji oraz zapewniają nabywanie umiejętności w kontekście zadań wykonywanych przez pracowników. Nadzorcy techniczni aktywnie uczestniczą w profesjonalnym wsparciu pracowników w związku z akompaniamentem społeczno-zawodowym. Rzeczywiście, mają wizję pracowników w sytuacji pracy i mogą ocenić umiejętności zawodowe, umiejętności i postęp osób w ich obszarze działalności. Dzięki koordynacji z kierownikami technicznymi akompaniament społeczno-zawodowy będzie w stanie kierować pracami towarzyszącymi i pracować nad konkretnym projektem każdego pracownika. W związku z tym istnieje ciągła koordynacja między kierownictwem pracowników a wsparciem społecznym i zawodowym. Trenerzy społeczno-zawodowi dyskutują o technikach poszukiwania pracy, prowadzą warsztaty multimedialne, aby dowiedzieć się, jak przeglądać stronę internetową Pôle Emploi.Socio-profesjonalne wsparcie może być wykonywane w indywidualnych twarzach w twarz, ale także w grupach podczas zbiorowych warsztatów. W tym kontekście akompaniament społeczno-zawodowy również zarządza pozwami zbiorowymi. Są w kontakcie z partnerami lokalnymi i departamentowymi. Pracownicy w ramach integracji oceniani są pod kątem ich wiedzy fachowej oraz nabywania know-how i umiejętności. Ocena ta pozwala im na regularne mierzenie ich ewolucji na terenie obiektu, czy to w związku, jak i pod względem technicznym. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Polish)
12 August 2022
0 references
A művelet 2 ACI-t érint, amelyek nagyon eltérő szakmai tevékenységet folytatnak, de irányítási és támogatási tevékenységeik ugyanazt a módszertant és közös cselekvési elveket követik. A műszaki felügyelők koordinálják az elvégzendő munkát, gondoskodnak a munkavállalók integrációjáról, a munkavállalók belső képzéséről (munkahelyi képzés), valamint biztosítják a készségek elsajátítását a munkavállalók által végzett feladatokkal összefüggésben. A műszaki felügyelők aktívan részt vesznek a munkavállalók szakmai támogatásában a társadalmi-szakmai kísérettel kapcsolatban. Valóban van elképzelésük a munkavállalókról a munkahelyzetben, és felmérhetik az emberek szakmai képességeit, készségeit és fejlődését a tevékenységi területükön. A technikai felügyelőkkel való koordináció révén a társadalmi-szakmai kíséret képes lesz arra, hogy a kísérő munkáját és az egyes alkalmazottak konkrét projektjével kapcsolatos munkát irányítsa. Ezért folyamatos a koordináció a munkavállalói menedzsment, valamint a szociális és szakmai támogatás között. A társadalmi-szakmai edzők megvitatják az álláskeresési technikákat, multimédiás műhelyeket működtetnek, hogy megtanulják, hogyan lehet hozzáférni a Pôle Emploi.Socio-professional támogatáshoz egyénileg, de csoportosan is a kollektív workshopok során. Ebben az összefüggésben a társadalmi-szakmai kíséret is kezeli a kollektív kereseteket. Kapcsolatban állnak a helyi és megyei partnerekkel. Az integrációban részt vevő munkavállalókat szaktudásuk, valamint a know-how és a készségek elsajátítása alapján értékelik. Ez az értékelés lehetővé teszi számukra, hogy rendszeresen mérjék fejlődésüket a helyszínen, akár kapcsolatban, akár technikailag. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Operace se týká našich 2 ACI, které mají velmi odlišné odborné činnosti, ale jejichž řídící a podpůrné činnosti se řídí stejnou metodikou a společnými zásadami činnosti. Techničtí dohlížitelé, koordinují práci, která má být vykonána, dbají na integraci zaměstnanců, interní školení (zaškolení) zaměstnanců v integraci a zajišťují získávání dovedností v souvislosti s úkoly vykonávanými zaměstnanci. Techničtí dohlížitelé se aktivně podílejí na odborné podpoře zaměstnanců v souvislosti se socioprofesním doprovodem. Ve skutečnosti mají vizi zaměstnanců v pracovní situaci a mohou posoudit profesní schopnosti, dovednosti a pokrok lidí v oblasti jejich činnosti. Koordinací s technickými nadřízenými bude sociálně-profesní doprovod schopen řídit její doprovodnou práci a pracovat na konkrétním projektu každého zaměstnance. Proto probíhá koordinace mezi řízením zaměstnanců a sociální a odbornou podporou. Socio-profesní kouči diskutují o technikách hledání zaměstnání, provozují multimediální workshopy, aby se naučili, jak se seznámit s webovými stránkami Pôle Emploi.Socio-profesní podpora lze provádět osobně, ale i ve skupinách během kolektivních workshopů. V této souvislosti řídí společensko-profesní doprovod také kolektivní žaloby. Jsou v kontaktu s místními a resortními partnery. Zaměstnanci v integraci jsou posuzováni z hlediska jejich know-how a získávání know-how a dovedností. Toto hodnocení jim umožňuje pravidelně měřit jejich vývoj na místě, ať už se jedná o relační i technické aspekty. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Czech)
12 August 2022
0 references
Operācija attiecas uz mūsu 2 ACI, kuriem ir ļoti atšķirīgas profesionālās darbības, bet kuru vadības un atbalsta darbības notiek pēc vienas un tās pašas metodikas un kopējiem darbības principiem. Tehniskie vadītāji koordinē veicamo darbu, rūpējas par darbinieku integrāciju, darbinieku iekšējo apmācību (darba apmācību) integrācijā un nodrošina prasmju apguvi saistībā ar darbinieku veicamajiem uzdevumiem. Tehniskie uzraudzītāji ir aktīvi iesaistīti darbinieku profesionālajā atbalstā saistībā ar sociāli profesionālo pavadīšanu. Patiešām, viņiem ir vīzija par darbiniekiem darba situācijā, un viņi var novērtēt cilvēku profesionālās spējas, prasmes un progresu savā darbības jomā. Koordinējot ar tehniskajiem uzraudzītājiem, sociāli profesionālais pavadonis varēs vadīt savu pavadošo darbu un strādāt pie katra darbinieka konkrētā projekta. Tādēļ notiek pastāvīga koordinācija starp darbinieku vadību un sociālo un profesionālo atbalstu. Sociāli profesionālie treneri apspriež darba meklēšanas metodes, vada multimediju seminārus, lai uzzinātu, kā iepazīties ar Pôle Emploi tīmekļa vietni. Sociālprofesionālo atbalstu var veikt gan klātienē, gan grupās kolektīvo semināru laikā. Šajā kontekstā sociālo un profesionālo atbalstu pārvalda arī kolektīvās prasības. Viņi sazinās ar vietējiem un departamentu partneriem. Integrācijā iesaistītie darbinieki tiek novērtēti pēc viņu zinātības un zināšanu un prasmju apguves. Šis novērtējums ļauj tām regulāri izmērīt savu attīstību uz vietas gan attiecībās, gan tehniski. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Latvian)
12 August 2022
0 references
Baineann an oibríocht lenár 2 ACI, a bhfuil gníomhaíochtaí gairmiúla an-difriúil acu, ach a leanann a ngníomhaíochtaí bainistíochta agus tacaíochta an mhodheolaíocht chéanna, agus prionsabail choiteanna gníomhaíochta. Déanann na maoirseoirí teicniúla an obair atá le déanamh a chomhordú, aire a thabhairt do chomhtháthú na bhfostaithe, oiliúint inmheánach (oiliúint poist) na bhfostaithe i gcomhtháthú, agus a áirithiú go sealbhaítear scileanna i gcomhthéacs na gcúraimí a dhéanann fostaithe. Tá na maoirseoirí teicniúla rannpháirteach go gníomhach i dtacaíocht ghairmiúil na bhfostaithe i dtaca leis an tionlacan sochghairmiúil. Go deimhin, tá fís acu d’fhostaithe i staid oibre, agus is féidir leo cumais ghairmiúla, scileanna agus dul chun cinn daoine ina réimse gníomhaíochta a mheas. Trí chomhordú a dhéanamh leis na maoirseoirí teicniúla, beidh an tionlacan sochghairmiúil in ann a cuid oibre tionlacain a threorú, agus obair a dhéanamh ar thionscadal sonrach gach fostaí. Dá bhrí sin, tá comhordú leanúnach ann idir bainistíocht fostaithe agus tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Pléann na cóitseálaithe sochghairmiúla teicnící cuardaigh poist, reáchtálann siad ceardlanna ilmheán chun foghlaim conas féachaint ar shuíomh gréasáin Pôle Emploi.Socio-gairmiúil is féidir tacaíocht ghairmiúil a dhéanamh i ndaoine aonair agus i ngrúpaí le linn ceardlanna comhchoiteanna. Sa chomhthéacs sin, bainistíonn an tionlacan sochghairmiúil gníomhaíochtaí comhchoiteanna freisin. Bíonn siad i dteagmháil le comhpháirtithe áitiúla agus roinne. Déantar fostaithe i gcomhtháthú a mheas maidir lena n-eolas agus maidir le sealbhú fios gnó agus scileanna. Ligeann an mheastóireacht seo dóibh a n-éabhlóid ar an suíomh a thomhas go rialta, cibé acu i ndáil le chomh maith lena dteicníocht. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Irish)
12 August 2022
0 references
Operacija zadeva naša dva konferenčna konferenčna konferenčna konferenčna konferenčna tolmača, ki imata zelo različne strokovne dejavnosti, a katerih dejavnosti upravljanja in podpore sledijo isti metodologiji in skupnim načelom delovanja. Tehnični nadzorniki usklajujejo delo, ki ga je treba opraviti, skrbijo za vključevanje zaposlenih, interno usposabljanje (usposabljanje na delovnem mestu) zaposlenih v integraciji in zagotavljajo pridobivanje znanj in spretnosti v okviru nalog, ki jih opravljajo zaposleni. Tehnični nadzorniki so aktivno vključeni v strokovno podporo zaposlenih v povezavi s socialno-poklicno spremljavo. Dejansko imajo vizijo zaposlenih v delovnem položaju in lahko ocenijo poklicne sposobnosti, spretnosti in napredek ljudi na svojem področju dejavnosti. Z usklajevanjem s tehničnimi nadzorniki bo socialno-poklicna spremljava lahko vodila njeno spremljevalno delo in delala na posebnem projektu vsakega zaposlenega. Zato obstaja stalno usklajevanje med vodstvom zaposlenih ter socialno in poklicno podporo. Socialno-poklicni trenerji razpravljajo o tehnikah iskanja zaposlitve, vodijo multimedijske delavnice in se učijo, kako se seznaniti s spletnim mestom Pôle Emploi.Socio-strokovna podpora se lahko izvaja osebno, pa tudi v skupinah med kolektivnimi delavnicami. V tem okviru socialno-poklicna spremljevalka upravlja tudi kolektivne tožbe. So v stiku z lokalnimi in departmajskimi partnerji. Zaposleni v integraciji se ocenjujejo na podlagi njihovega znanja ter pridobivanja znanja in spretnosti. Ta ocena jim omogoča, da redno merijo njihov razvoj na območju, tako v razmerju kot tudi v tehnični obliki. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Операцията се отнася до нашите 2 АУИ, които имат много различни професионални дейности, но чиито управленски и спомагателни дейности следват една и съща методология и общи принципи на действие. Техническите надзорни органи координират работата, която трябва да се извърши, грижите за интеграцията на служителите, вътрешното обучение (обучение на работното място) на служителите в процеса на интеграция и гарантират придобиването на умения в контекста на задачите, изпълнявани от служителите. Техническите надзорници участват активно в професионалната подкрепа на служителите във връзка със социално-професионалния съпровод. В действителност те имат визия за служителите в работна ситуация и могат да оценят професионалните способности, уменията и напредъка на хората в тяхната сфера на дейност. Като се координира с техническите надзорни органи, социално-професионалният придружител ще може да ръководи придружаващата ѝ работа и да работи по конкретния проект на всеки служител. Поради това съществува постоянна координация между управлението на служителите и социалната и професионалната подкрепа. Социално-професионалните треньори обсъждат техниките за търсене на работа, провеждат мултимедийни семинари, за да се научат как да се запознаят с уебсайта на Pôle Emploi.Социално-професионалната подкрепа може да се направи в отделни индивиди, но също и в групи по време на колективни семинари. В този контекст социално-професионалният придружител също управлява колективните искове. Те са в контакт с местни и ведомствени партньори. Служителите в интеграцията се оценяват въз основа на тяхното ноу-хау и придобиване на ноу-хау и умения. Тази оценка им позволява редовно да измерват тяхното развитие на обекта, независимо дали във връзка с тях, както във връзка, така и в техническо отношение. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-operazzjoni tikkonċerna 2 ACIs tagħna, li għandhom attivitajiet professjonali differenti ħafna, iżda li l-attivitajiet ta ‘ġestjoni u appoġġ isegwu l-istess metodoloġija, u l-prinċipji komuni ta’ azzjoni. Is-superviżuri tekniċi, jikkoordinaw ix-xogħol li għandu jitwettaq, jieħdu ħsieb l-integrazzjoni tal-impjegati, it-taħriġ intern (taħriġ fuq ix-xogħol) tal-impjegati fl-integrazzjoni, u jiżguraw il-kisba ta’ ħiliet fil-kuntest tal-kompiti mwettqa mill-impjegati. Is-superviżuri tekniċi huma involuti b’mod attiv fl-appoġġ professjonali tal-impjegati b’rabta mal-akkumpanjament soċjoprofessjonali. Fil-fatt, huma għandhom viżjoni ta’ impjegati f’sitwazzjoni ta’ xogħol, u jistgħu jivvalutaw il-ħiliet professjonali, il-ħiliet u l-progress tan-nies fil-qasam tal-attività tagħhom. Permezz ta’ koordinazzjoni mas-superviżuri tekniċi, l-akkumpanjament soċjoprofessjonali jkun jista’ jiggwida l-ħidma ta’ akkumpanjament tagħha, u jaħdem fuq il-proġett speċifiku ta’ kull impjegat. Għalhekk hemm koordinazzjoni kontinwa bejn il-maniġment tal-impjegati u l-appoġġ soċjali u professjonali. Il-kowċis soċjoprofessjonali jiddiskutu tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, imexxu workshops multimedjali biex jitgħallmu kif jikkonsultaw is-sit web ta’ Pôle Emploi.Socio-professjonali appoġġ jista’ jsir b’mod individwali wiċċ imb’wiċċ iżda wkoll fi gruppi matul sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi. F’dan il-kuntest, l-akkumpanjament soċjo-professjonali jiġġestixxi wkoll azzjonijiet kollettivi. Huma f’kuntatt mal-imsieħba lokali u dipartimentali. L-impjegati fl-integrazzjoni huma vvalutati fuq l-għarfien tagħhom u l-kisba tal-għarfien u l-ħiliet. Din l-evalwazzjoni tippermettilhom li regolarment ikejlu l-evoluzzjoni tagħhom fuq is-sit, kemm jekk fir-relazzjoni kif ukoll fit-teknikalità tagħhom. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Maltese)
12 August 2022
0 references
A operação diz respeito aos nossos 2 ICA, que têm atividades profissionais muito diferentes, mas cujas atividades de gestão e apoio seguem a mesma metodologia e princípios de ação comuns. Os supervisores técnicos coordenam o trabalho a realizar, cuidam da integração dos trabalhadores, da formação interna (formação profissional) dos trabalhadores em integração e asseguram a aquisição de competências no contexto das tarefas realizadas pelos trabalhadores. Os supervisores técnicos participam ativamente no apoio profissional dos trabalhadores no âmbito do acompanhamento socioprofissional. Com efeito, têm uma visão dos trabalhadores em situação de trabalho e podem avaliar as capacidades profissionais, as competências e o progresso das pessoas no seu domínio de atividade. Ao coordenar-se com os supervisores técnicos, o acompanhamento socioprofissional poderá orientar seu trabalho de acompanhamento e trabalhar no projeto específico de cada colaborador. Por conseguinte, existe uma coordenação contínua entre a gestão dos trabalhadores e o apoio social e profissional. Os treinadores socioprofissionais discutem técnicas de procura de emprego, organizam workshops multimédia para aprender a consultar o sítio Web do Pôle Emploi. Neste contexto, o acompanhamento socioprofissional também gere ações coletivas. Estão em contacto com parceiros locais e departamentais. Os trabalhadores em integração são avaliados em função do seu saber-estar e da aquisição de saber-fazer e competências. Esta avaliação permite-lhes medir regularmente a sua evolução no site, quer em termos relacionais, quer em termos de tecnicidade. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Operationen vedrører vores 2 ACI'er, som har meget forskellige faglige aktiviteter, men hvis ledelses- og støtteaktiviteter følger samme metode og fælles handlingsprincipper. De tekniske vejledere koordinerer det arbejde, der skal udføres, tager sig af integrationen af medarbejdere, intern uddannelse (jobtræning) af medarbejdere i integration og sikrer tilegnelse af færdigheder i forbindelse med de opgaver, der udføres af medarbejderne. De tekniske vejledere er aktivt involveret i den faglige støtte fra medarbejderne i forbindelse med det socioprofessionelle akkompagnement. De har faktisk en vision for medarbejdere i en arbejdssituation og kan vurdere folks faglige evner, færdigheder og fremskridt inden for deres aktivitetsområde. Ved at koordinere med de tekniske vejledere vil det socio-professionelle akkompagnement være i stand til at lede hendes ledsagende arbejde og arbejde med den enkelte medarbejders specifikke projekt. Der er derfor løbende koordinering mellem medarbejderledelse og social og faglig støtte. De socio-professionelle trænere diskuterer jobsøgningsteknikker, afholder multimedieworkshops for at lære at konsultere Pôle Emploi's hjemmeside.Socio-professionel support kan gøres individuelt ansigt til ansigt, men også i grupper under kollektive workshops. I denne forbindelse forvalter det sociale og erhvervsmæssige akkompagnement også kollektive søgsmål. De er i kontakt med lokale og afdelingsmæssige partnere. Medarbejdere i integration vurderes på baggrund af deres viden og erhvervelse af knowhow og færdigheder. Denne evaluering gør det muligt for dem regelmæssigt at måle deres udvikling på stedet, både i relation til og i deres tekniske karakter. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Danish)
12 August 2022
0 references
Operațiunea se referă la cele 2 AIC-uri ale noastre, care au activități profesionale foarte diferite, dar ale căror activități de management și sprijin urmează aceeași metodologie și principii comune de acțiune. Supraveghetorii tehnici, coordonează activitatea care urmează să fie desfășurată, asigură integrarea angajaților, formarea internă (formarea profesională) a angajaților în procesul de integrare și asigură dobândirea de competențe în contextul sarcinilor îndeplinite de angajați. Supraveghetorii tehnici sunt implicați activ în sprijinul profesional al angajaților în legătură cu acompaniamentul socio-profesional. Într-adevăr, aceștia au o viziune asupra angajaților aflați într-o situație de muncă și pot evalua abilitățile profesionale, competențele și progresul persoanelor în domeniul lor de activitate. Coordonându-se cu supraveghetorii tehnici, acompaniamentul socio-profesional va putea să-i ghideze activitatea însoțitoare și să lucreze la proiectul specific al fiecărui angajat. Prin urmare, există o coordonare continuă între gestionarea angajaților și sprijinul social și profesional. Antrenorii socio-profesioniști discută despre tehnicile de căutare a unui loc de muncă, desfășoară ateliere multimedia pentru a afla cum să consulte site-ul web al Pôle Emploi. Sprijinul social-profesional se poate face în mod individual față în față, dar și în grupuri în cadrul atelierelor colective. În acest context, acompaniamentul socioprofesional gestionează și acțiunile colective. Ei sunt în contact cu parteneri locali și departamentali. Angajații în procesul de integrare sunt evaluați în funcție de cunoștințele lor și de dobândirea de know-how și de competențe. Această evaluare le permite să măsoare periodic evoluția lor pe sit, atât în ceea ce privește relația, cât și tehnicitatea lor. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Romanian)
12 August 2022
0 references
Operationen gäller våra två extraanställda konferenstolkar, som har mycket olika yrkesverksamhet, men vars lednings- och stödverksamhet följer samma metod och gemensamma handlingsprinciper. De tekniska handledarna samordnar det arbete som ska utföras, ser till att de anställda integreras, intern utbildning (utbildning på arbetsplatsen) av anställda i integration och säkerställer kompetensutveckling inom ramen för de uppgifter som utförs av de anställda. De tekniska handledaren är aktivt engagerade i det professionella stödet till de anställda i samband med det socio-professionella ackompanjemanget. De har en vision av anställda i en arbetssituation och kan bedöma de yrkesmässiga färdigheterna, färdigheterna och framstegen hos människor inom sitt verksamhetsområde. Genom samordning med de tekniska handledarna kommer den socio-professionella ackompanjemanget att kunna vägleda hennes åtföljande arbete och arbeta med varje anställds specifika projekt. Det finns därför en kontinuerlig samordning mellan personalledningen och socialt och professionellt stöd. Socio-professionella tränare diskuterar jobbsökningstekniker, driver multimedieworkshops för att lära sig att besöka webbplatsen för Pôle Emploi.Socio-professionellt stöd kan göras i individuella ansikte mot ansikte men också i grupper under kollektiva workshops. I detta sammanhang förvaltar det sociala och yrkesmässiga ackompanjemanget också kollektiva åtgärder. De är i kontakt med lokala och avdelningspartner. Medarbetarna i integration bedöms utifrån sitt kunnande och förvärvandet av kunnande och kompetens. Denna utvärdering gör det möjligt för dem att regelbundet mäta sin utveckling på platsen, oavsett om de är förhållandevis såväl som tekniska. 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 2.5.0.0 (Swedish)
12 August 2022
0 references
Alsace
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201800720
0 references