Individual actions for SME TPE members of AGEOFS PME LIMOUSIN (Q3691954): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Einzelmaßnahmen für KMU, die der AGEOFS KMU LIMOUSIN beitreten | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Individuele acties voor MKB-TPE-leden van AGEOFS PME LIMOUSIN | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Azioni individuali per PMI membri TPE di AGEOFS PME LIMOUSIN | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Acciones individuales para PYME TPE miembros de AGEOFS PME LIMOUSIN | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Individuelle foranstaltninger for TPE-medlemmer af AGEOFS PME LIMOUSIN | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Μεμονωμένες δράσεις για τα μέλη της AGEOFS PME LIMOUSIN για ΜΜΕ TPE | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pojedinačne mjere za MSP TPE članove AGEOFS PME LIMOUSIN | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Acțiuni individuale pentru IMM-urile membre TPE ale AGEOFS PME LIMOUSIN | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Individuálne akcie pre MSP TPE členov AGEOFS PME LIMOUSIN | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Azzjonijiet individwali għall-membri tal-SME TPE ta’ AGEOFS PME LIMOUSIN | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Acções individuais para PME membros TPE da AGEOFS PME LIMOUSIN | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yksittäiset toimet AGEOFS PME LIMOUSIN -ryhmän pk-yritysten TPE-jäsenille | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Indywidualne działania dla MŚP TPE członków AGEOFS PME LIMOUSIN | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Posamezni ukrepi za MSP TPE članice AGEOFS PME LIMOUSIN | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Individuální akce pro malé a střední podniky TPE členů AGEOFS PME LIMOUSIN | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Individualūs veiksmai, skirti AGEOFS PME LIMOUSIN MVĮ TPE nariams | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Individuālas darbības AGEOFS PME LIMOUSIN TPE dalībniekiem MVU | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Индивидуални действия за МСП TPE членове на AGEOFS PME LIMOUSIN | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Egyedi intézkedések az AGEOFS PME LIMOUSIN kkv-tagjai számára | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gníomhaíochtaí aonair do chomhaltaí FMBanna de AGEOFS PME Limousin | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Enskilda åtgärder för TPE-medlemmar i AGEOFS PME LIMOUSIN | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Individuaalsed meetmed ettevõtja AGEOFS PME LIMOUSIN VKEde TPE liikmetele | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3691954 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3691954 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3691954 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3691954 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3691954 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3691954 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3691954 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3691954 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3691954 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3691954 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3691954 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3691954 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3691954 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3691954 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3691954 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3691954 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3691954 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3691954 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3691954 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3691954 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3691954 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3691954 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3691954 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°43'3.14"N, 1°44'26.48"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: This project is part of a logic of complementarity with the Training Pass project. Indeed, if Pass Formation meets the cross-cutting needs of the employees of a collective of companies, this project aims to encourage the establishment of training activities of more than 21 hours specific individual for employees of enterprises in the Region. These are: \- to support TPE SME employees (less than 250 employees) in particular with basic knowledge but also to support them in the acquisition of technical and/or specific skills. \- to support the professionalisation of managers or “resources” persons within SME TPEs, in order to acquire the necessary skills for business management (accounting, management, management, business, etc.). to support the implementation of training activities related to the company’s development and strategy, giving priority to the professionalisation of employees through the acquisition of new skills. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1545782798614966
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Vienne / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dieses Projekt steht im Einklang mit der Logik der Komplementarität mit dem Projekt Passation. Wenn Pass Training den bereichsübergreifenden Bedürfnissen der Arbeitnehmer eines Kollektivs von Unternehmen gerecht wird, zielt dieses Projekt darauf ab, die Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen von mehr als 21 Stunden auf individueller Basis für die Beschäftigten von Unternehmen in der Region zu fördern. Dabei handelt es sich um: \- die KMU-Beschäftigten (weniger als 250 Beschäftigte) insbesondere mit grundlegenden Kenntnissen zu begleiten, sie aber auch beim Erwerb technischer und/oder spezifischer Kompetenzen zu unterstützen. \- die Professionalisierung von Führungskräften oder „Ressourcen“-Personen in KMU zu begleiten, um die für die Unternehmensführung erforderlichen Fähigkeiten (Buchführung, Management, Management, Management usw.) zu erwerben. \- die Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Unternehmensentwicklung und -strategie zu begleiten, wobei der Professionalisierung der Arbeitnehmer durch den Erwerb neuer Kompetenzen Vorrang eingeräumt wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dieses Projekt steht im Einklang mit der Logik der Komplementarität mit dem Projekt Passation. Wenn Pass Training den bereichsübergreifenden Bedürfnissen der Arbeitnehmer eines Kollektivs von Unternehmen gerecht wird, zielt dieses Projekt darauf ab, die Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen von mehr als 21 Stunden auf individueller Basis für die Beschäftigten von Unternehmen in der Region zu fördern. Dabei handelt es sich um: \- die KMU-Beschäftigten (weniger als 250 Beschäftigte) insbesondere mit grundlegenden Kenntnissen zu begleiten, sie aber auch beim Erwerb technischer und/oder spezifischer Kompetenzen zu unterstützen. \- die Professionalisierung von Führungskräften oder „Ressourcen“-Personen in KMU zu begleiten, um die für die Unternehmensführung erforderlichen Fähigkeiten (Buchführung, Management, Management, Management usw.) zu erwerben. \- die Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Unternehmensentwicklung und -strategie zu begleiten, wobei der Professionalisierung der Arbeitnehmer durch den Erwerb neuer Kompetenzen Vorrang eingeräumt wird. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dieses Projekt steht im Einklang mit der Logik der Komplementarität mit dem Projekt Passation. Wenn Pass Training den bereichsübergreifenden Bedürfnissen der Arbeitnehmer eines Kollektivs von Unternehmen gerecht wird, zielt dieses Projekt darauf ab, die Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen von mehr als 21 Stunden auf individueller Basis für die Beschäftigten von Unternehmen in der Region zu fördern. Dabei handelt es sich um: \- die KMU-Beschäftigten (weniger als 250 Beschäftigte) insbesondere mit grundlegenden Kenntnissen zu begleiten, sie aber auch beim Erwerb technischer und/oder spezifischer Kompetenzen zu unterstützen. \- die Professionalisierung von Führungskräften oder „Ressourcen“-Personen in KMU zu begleiten, um die für die Unternehmensführung erforderlichen Fähigkeiten (Buchführung, Management, Management, Management usw.) zu erwerben. \- die Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Unternehmensentwicklung und -strategie zu begleiten, wobei der Professionalisierung der Arbeitnehmer durch den Erwerb neuer Kompetenzen Vorrang eingeräumt wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dit project maakt deel uit van een logica van complementariteit met het Training Pass-project. Als Pass Formation voldoet aan de horizontale behoeften van de werknemers van een collectief van ondernemingen, beoogt dit project de oprichting van opleidingsactiviteiten van meer dan 21 uur specifiek voor werknemers van ondernemingen in de regio aan te moedigen. Dit zijn: \- ter ondersteuning van kmo-medewerkers van TPE (minder dan 250 werknemers), met name met basiskennis, maar ook om hen te ondersteunen bij het verwerven van technische en/of specifieke vaardigheden. \- ter ondersteuning van de professionalisering van managers of „middelen” personen binnen kleine en middelgrote TPE’s, teneinde de nodige vaardigheden te verwerven voor bedrijfsbeheer (boekhouding, management, management, bedrijf, enz.). ondersteuning van de uitvoering van opleidingsactiviteiten in verband met de ontwikkeling en strategie van het bedrijf, waarbij prioriteit wordt gegeven aan de professionalisering van werknemers door het verwerven van nieuwe vaardigheden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dit project maakt deel uit van een logica van complementariteit met het Training Pass-project. Als Pass Formation voldoet aan de horizontale behoeften van de werknemers van een collectief van ondernemingen, beoogt dit project de oprichting van opleidingsactiviteiten van meer dan 21 uur specifiek voor werknemers van ondernemingen in de regio aan te moedigen. Dit zijn: \- ter ondersteuning van kmo-medewerkers van TPE (minder dan 250 werknemers), met name met basiskennis, maar ook om hen te ondersteunen bij het verwerven van technische en/of specifieke vaardigheden. \- ter ondersteuning van de professionalisering van managers of „middelen” personen binnen kleine en middelgrote TPE’s, teneinde de nodige vaardigheden te verwerven voor bedrijfsbeheer (boekhouding, management, management, bedrijf, enz.). ondersteuning van de uitvoering van opleidingsactiviteiten in verband met de ontwikkeling en strategie van het bedrijf, waarbij prioriteit wordt gegeven aan de professionalisering van werknemers door het verwerven van nieuwe vaardigheden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dit project maakt deel uit van een logica van complementariteit met het Training Pass-project. Als Pass Formation voldoet aan de horizontale behoeften van de werknemers van een collectief van ondernemingen, beoogt dit project de oprichting van opleidingsactiviteiten van meer dan 21 uur specifiek voor werknemers van ondernemingen in de regio aan te moedigen. Dit zijn: \- ter ondersteuning van kmo-medewerkers van TPE (minder dan 250 werknemers), met name met basiskennis, maar ook om hen te ondersteunen bij het verwerven van technische en/of specifieke vaardigheden. \- ter ondersteuning van de professionalisering van managers of „middelen” personen binnen kleine en middelgrote TPE’s, teneinde de nodige vaardigheden te verwerven voor bedrijfsbeheer (boekhouding, management, management, bedrijf, enz.). ondersteuning van de uitvoering van opleidingsactiviteiten in verband met de ontwikkeling en strategie van het bedrijf, waarbij prioriteit wordt gegeven aan de professionalisering van werknemers door het verwerven van nieuwe vaardigheden. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Questo progetto fa parte di una logica di complementarità con il progetto Training Pass. Infatti, se la Formazione Pass risponde alle esigenze trasversali dei dipendenti di un collettivo di aziende, questo progetto mira a favorire l'istituzione di attività formative di oltre 21 ore specifiche individuali per i dipendenti delle imprese della Regione. Si tratta di: \- sostenere i dipendenti delle PMI TPE (meno di 250 dipendenti) in particolare con le conoscenze di base, ma anche per supportarli nell'acquisizione di competenze tecniche e/o specifiche. \- sostenere la professionalizzazione di dirigenti o "risorse" nell'ambito delle PMI TPE, al fine di acquisire le competenze necessarie per la gestione aziendale (contabilità, management, management, business, ecc.). sostenere l'attuazione di attività formative legate allo sviluppo e alla strategia dell'azienda, dando priorità alla professionalizzazione dei dipendenti attraverso l'acquisizione di nuove competenze. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Questo progetto fa parte di una logica di complementarità con il progetto Training Pass. Infatti, se la Formazione Pass risponde alle esigenze trasversali dei dipendenti di un collettivo di aziende, questo progetto mira a favorire l'istituzione di attività formative di oltre 21 ore specifiche individuali per i dipendenti delle imprese della Regione. Si tratta di: \- sostenere i dipendenti delle PMI TPE (meno di 250 dipendenti) in particolare con le conoscenze di base, ma anche per supportarli nell'acquisizione di competenze tecniche e/o specifiche. \- sostenere la professionalizzazione di dirigenti o "risorse" nell'ambito delle PMI TPE, al fine di acquisire le competenze necessarie per la gestione aziendale (contabilità, management, management, business, ecc.). sostenere l'attuazione di attività formative legate allo sviluppo e alla strategia dell'azienda, dando priorità alla professionalizzazione dei dipendenti attraverso l'acquisizione di nuove competenze. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Questo progetto fa parte di una logica di complementarità con il progetto Training Pass. Infatti, se la Formazione Pass risponde alle esigenze trasversali dei dipendenti di un collettivo di aziende, questo progetto mira a favorire l'istituzione di attività formative di oltre 21 ore specifiche individuali per i dipendenti delle imprese della Regione. Si tratta di: \- sostenere i dipendenti delle PMI TPE (meno di 250 dipendenti) in particolare con le conoscenze di base, ma anche per supportarli nell'acquisizione di competenze tecniche e/o specifiche. \- sostenere la professionalizzazione di dirigenti o "risorse" nell'ambito delle PMI TPE, al fine di acquisire le competenze necessarie per la gestione aziendale (contabilità, management, management, business, ecc.). sostenere l'attuazione di attività formative legate allo sviluppo e alla strategia dell'azienda, dando priorità alla professionalizzazione dei dipendenti attraverso l'acquisizione di nuove competenze. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Este proyecto forma parte de una lógica de complementariedad con el proyecto Training Pass. De hecho, si Pass Formation satisface las necesidades transversales de los empleados de un colectivo de empresas, este proyecto tiene como objetivo fomentar el establecimiento de actividades formativas de más de 21 horas individuales específicas para los empleados de las empresas de la Región. Se trata de: \- apoyar a los trabajadores de las PYME de TPE (menos de 250 empleados) en particular con conocimientos básicos, pero también apoyarlos en la adquisición de competencias técnicas o específicas. \- apoyar la profesionalización de los directivos o personas de «recursos» dentro de las PYME TPE, con el fin de adquirir las competencias necesarias para la gestión empresarial (contabilidad, gestión, gestión, negocio, etc.). apoyar la realización de actividades formativas relacionadas con el desarrollo y la estrategia de la empresa, dando prioridad a la profesionalización de los empleados a través de la adquisición de nuevas competencias. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Este proyecto forma parte de una lógica de complementariedad con el proyecto Training Pass. De hecho, si Pass Formation satisface las necesidades transversales de los empleados de un colectivo de empresas, este proyecto tiene como objetivo fomentar el establecimiento de actividades formativas de más de 21 horas individuales específicas para los empleados de las empresas de la Región. Se trata de: \- apoyar a los trabajadores de las PYME de TPE (menos de 250 empleados) en particular con conocimientos básicos, pero también apoyarlos en la adquisición de competencias técnicas o específicas. \- apoyar la profesionalización de los directivos o personas de «recursos» dentro de las PYME TPE, con el fin de adquirir las competencias necesarias para la gestión empresarial (contabilidad, gestión, gestión, negocio, etc.). apoyar la realización de actividades formativas relacionadas con el desarrollo y la estrategia de la empresa, dando prioridad a la profesionalización de los empleados a través de la adquisición de nuevas competencias. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Este proyecto forma parte de una lógica de complementariedad con el proyecto Training Pass. De hecho, si Pass Formation satisface las necesidades transversales de los empleados de un colectivo de empresas, este proyecto tiene como objetivo fomentar el establecimiento de actividades formativas de más de 21 horas individuales específicas para los empleados de las empresas de la Región. Se trata de: \- apoyar a los trabajadores de las PYME de TPE (menos de 250 empleados) en particular con conocimientos básicos, pero también apoyarlos en la adquisición de competencias técnicas o específicas. \- apoyar la profesionalización de los directivos o personas de «recursos» dentro de las PYME TPE, con el fin de adquirir las competencias necesarias para la gestión empresarial (contabilidad, gestión, gestión, negocio, etc.). apoyar la realización de actividades formativas relacionadas con el desarrollo y la estrategia de la empresa, dando prioridad a la profesionalización de los empleados a través de la adquisición de nuevas competencias. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dette projekt er en del af en logik af komplementaritet med uddannelsespas-projektet. Hvis Pass Formation opfylder de tværgående behov hos medarbejderne i en kollektiv af virksomheder, har dette projekt til formål at tilskynde til etablering af uddannelsesaktiviteter på mere end 21 timer, der er specifikke for medarbejdere i virksomheder i regionen. Det drejer sig om: \- at støtte TPE SMV-medarbejdere (mindre end 250 ansatte), navnlig med grundlæggende viden, men også for at støtte dem i erhvervelsen af tekniske og/eller specifikke færdigheder. \- at støtte professionaliseringen af ledere eller "ressource"-personer inden for TPE'er i SMV'er med henblik på at erhverve de nødvendige færdigheder til virksomhedsledelse (regnskab, ledelse, ledelse, virksomhed osv.) for at støtte gennemførelsen af uddannelsesaktiviteter i forbindelse med virksomhedens udvikling og strategi, idet der gives prioritet til professionalisering af medarbejdere gennem erhvervelse af nye færdigheder. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dette projekt er en del af en logik af komplementaritet med uddannelsespas-projektet. Hvis Pass Formation opfylder de tværgående behov hos medarbejderne i en kollektiv af virksomheder, har dette projekt til formål at tilskynde til etablering af uddannelsesaktiviteter på mere end 21 timer, der er specifikke for medarbejdere i virksomheder i regionen. Det drejer sig om: \- at støtte TPE SMV-medarbejdere (mindre end 250 ansatte), navnlig med grundlæggende viden, men også for at støtte dem i erhvervelsen af tekniske og/eller specifikke færdigheder. \- at støtte professionaliseringen af ledere eller "ressource"-personer inden for TPE'er i SMV'er med henblik på at erhverve de nødvendige færdigheder til virksomhedsledelse (regnskab, ledelse, ledelse, virksomhed osv.) for at støtte gennemførelsen af uddannelsesaktiviteter i forbindelse med virksomhedens udvikling og strategi, idet der gives prioritet til professionalisering af medarbejdere gennem erhvervelse af nye færdigheder. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dette projekt er en del af en logik af komplementaritet med uddannelsespas-projektet. Hvis Pass Formation opfylder de tværgående behov hos medarbejderne i en kollektiv af virksomheder, har dette projekt til formål at tilskynde til etablering af uddannelsesaktiviteter på mere end 21 timer, der er specifikke for medarbejdere i virksomheder i regionen. Det drejer sig om: \- at støtte TPE SMV-medarbejdere (mindre end 250 ansatte), navnlig med grundlæggende viden, men også for at støtte dem i erhvervelsen af tekniske og/eller specifikke færdigheder. \- at støtte professionaliseringen af ledere eller "ressource"-personer inden for TPE'er i SMV'er med henblik på at erhverve de nødvendige færdigheder til virksomhedsledelse (regnskab, ledelse, ledelse, virksomhed osv.) for at støtte gennemførelsen af uddannelsesaktiviteter i forbindelse med virksomhedens udvikling og strategi, idet der gives prioritet til professionalisering af medarbejdere gennem erhvervelse af nye færdigheder. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο αυτό αποτελεί μέρος μιας λογικής συμπληρωματικότητας με το πρόγραμμα Training Pass. Πράγματι, εάν το Pass Formation ανταποκρίνεται στις διατομεακές ανάγκες των εργαζομένων μιας συλλογικότητας εταιρειών, το έργο αυτό αποσκοπεί στην ενθάρρυνση της καθιέρωσης δραστηριοτήτων κατάρτισης που υπερβαίνουν τις 21 ώρες ειδικά για τους εργαζομένους των επιχειρήσεων της περιφέρειας. Πρόκειται για: \- για την υποστήριξη των εργαζομένων των ΜΜΕ της TPE (λιγότεροι από 250 εργαζόμενοι) ιδίως με βασικές γνώσεις, αλλά και για την υποστήριξή τους στην απόκτηση τεχνικών και/ή ειδικών δεξιοτήτων. \- για την υποστήριξη του επαγγελματισμού των διευθυντικών στελεχών ή των «πόρων» των ΜΜΕ, προκειμένου να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες για τη διαχείριση των επιχειρήσεων (λογιστική, διοίκηση, διαχείριση, επιχειρήσεις κ.λπ.) για την υποστήριξη της υλοποίησης δραστηριοτήτων κατάρτισης που σχετίζονται με την ανάπτυξη και τη στρατηγική της εταιρείας, δίνοντας προτεραιότητα στην επαγγελματοποίηση των εργαζομένων μέσω της απόκτησης νέων δεξιοτήτων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο αυτό αποτελεί μέρος μιας λογικής συμπληρωματικότητας με το πρόγραμμα Training Pass. Πράγματι, εάν το Pass Formation ανταποκρίνεται στις διατομεακές ανάγκες των εργαζομένων μιας συλλογικότητας εταιρειών, το έργο αυτό αποσκοπεί στην ενθάρρυνση της καθιέρωσης δραστηριοτήτων κατάρτισης που υπερβαίνουν τις 21 ώρες ειδικά για τους εργαζομένους των επιχειρήσεων της περιφέρειας. Πρόκειται για: \- για την υποστήριξη των εργαζομένων των ΜΜΕ της TPE (λιγότεροι από 250 εργαζόμενοι) ιδίως με βασικές γνώσεις, αλλά και για την υποστήριξή τους στην απόκτηση τεχνικών και/ή ειδικών δεξιοτήτων. \- για την υποστήριξη του επαγγελματισμού των διευθυντικών στελεχών ή των «πόρων» των ΜΜΕ, προκειμένου να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες για τη διαχείριση των επιχειρήσεων (λογιστική, διοίκηση, διαχείριση, επιχειρήσεις κ.λπ.) για την υποστήριξη της υλοποίησης δραστηριοτήτων κατάρτισης που σχετίζονται με την ανάπτυξη και τη στρατηγική της εταιρείας, δίνοντας προτεραιότητα στην επαγγελματοποίηση των εργαζομένων μέσω της απόκτησης νέων δεξιοτήτων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο αυτό αποτελεί μέρος μιας λογικής συμπληρωματικότητας με το πρόγραμμα Training Pass. Πράγματι, εάν το Pass Formation ανταποκρίνεται στις διατομεακές ανάγκες των εργαζομένων μιας συλλογικότητας εταιρειών, το έργο αυτό αποσκοπεί στην ενθάρρυνση της καθιέρωσης δραστηριοτήτων κατάρτισης που υπερβαίνουν τις 21 ώρες ειδικά για τους εργαζομένους των επιχειρήσεων της περιφέρειας. Πρόκειται για: \- για την υποστήριξη των εργαζομένων των ΜΜΕ της TPE (λιγότεροι από 250 εργαζόμενοι) ιδίως με βασικές γνώσεις, αλλά και για την υποστήριξή τους στην απόκτηση τεχνικών και/ή ειδικών δεξιοτήτων. \- για την υποστήριξη του επαγγελματισμού των διευθυντικών στελεχών ή των «πόρων» των ΜΜΕ, προκειμένου να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες για τη διαχείριση των επιχειρήσεων (λογιστική, διοίκηση, διαχείριση, επιχειρήσεις κ.λπ.) για την υποστήριξη της υλοποίησης δραστηριοτήτων κατάρτισης που σχετίζονται με την ανάπτυξη και τη στρατηγική της εταιρείας, δίνοντας προτεραιότητα στην επαγγελματοποίηση των εργαζομένων μέσω της απόκτησης νέων δεξιοτήτων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ovaj je projekt dio logike komplementarnosti s projektom Training Pass. Doista, ako Formacija Pass zadovoljava međusektorske potrebe zaposlenika kolektiva poduzeća, cilj je ovog projekta potaknuti uspostavu aktivnosti osposobljavanja u trajanju duljem od 21 sata specifičnog pojedinca za zaposlenike poduzeća u regiji. To su: \- kako bi se pružila potpora zaposlenicima TPE MSP-ova (manje od 250 zaposlenika), posebno s osnovnim znanjem, ali i kako bi im se pružila potpora u stjecanju tehničkih i/ili posebnih vještina. \- za potporu profesionalizaciji rukovoditelja ili osoba „resursa” u okviru TPE-ova malih i srednjih poduzeća kako bi se stekle potrebne vještine za poslovno upravljanje (računovodstvo, upravljanje, upravljanje, poslovanje itd.) kako bi se poduprla provedba aktivnosti osposobljavanja povezanih s razvojem i strategijom poduzeća, dajući prednost profesionalizaciji zaposlenika stjecanjem novih vještina. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovaj je projekt dio logike komplementarnosti s projektom Training Pass. Doista, ako Formacija Pass zadovoljava međusektorske potrebe zaposlenika kolektiva poduzeća, cilj je ovog projekta potaknuti uspostavu aktivnosti osposobljavanja u trajanju duljem od 21 sata specifičnog pojedinca za zaposlenike poduzeća u regiji. To su: \- kako bi se pružila potpora zaposlenicima TPE MSP-ova (manje od 250 zaposlenika), posebno s osnovnim znanjem, ali i kako bi im se pružila potpora u stjecanju tehničkih i/ili posebnih vještina. \- za potporu profesionalizaciji rukovoditelja ili osoba „resursa” u okviru TPE-ova malih i srednjih poduzeća kako bi se stekle potrebne vještine za poslovno upravljanje (računovodstvo, upravljanje, upravljanje, poslovanje itd.) kako bi se poduprla provedba aktivnosti osposobljavanja povezanih s razvojem i strategijom poduzeća, dajući prednost profesionalizaciji zaposlenika stjecanjem novih vještina. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovaj je projekt dio logike komplementarnosti s projektom Training Pass. Doista, ako Formacija Pass zadovoljava međusektorske potrebe zaposlenika kolektiva poduzeća, cilj je ovog projekta potaknuti uspostavu aktivnosti osposobljavanja u trajanju duljem od 21 sata specifičnog pojedinca za zaposlenike poduzeća u regiji. To su: \- kako bi se pružila potpora zaposlenicima TPE MSP-ova (manje od 250 zaposlenika), posebno s osnovnim znanjem, ali i kako bi im se pružila potpora u stjecanju tehničkih i/ili posebnih vještina. \- za potporu profesionalizaciji rukovoditelja ili osoba „resursa” u okviru TPE-ova malih i srednjih poduzeća kako bi se stekle potrebne vještine za poslovno upravljanje (računovodstvo, upravljanje, upravljanje, poslovanje itd.) kako bi se poduprla provedba aktivnosti osposobljavanja povezanih s razvojem i strategijom poduzeća, dajući prednost profesionalizaciji zaposlenika stjecanjem novih vještina. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acest proiect face parte dintr-o logică de complementaritate cu proiectul Training Pass. Într-adevăr, dacă Pass Formation răspunde nevoilor transversale ale angajaților unui colectiv de întreprinderi, acest proiect urmărește să încurajeze instituirea de activități de formare pentru mai mult de 21 de ore individuale specifice pentru angajații întreprinderilor din regiune. Acestea sunt: \- pentru a sprijini angajații IMM-urilor TPE (mai puțin de 250 de angajați), în special cu cunoștințe de bază, dar și pentru a-i sprijini în dobândirea de competențe tehnice și/sau specifice. \- pentru a sprijini profesionalizarea managerilor sau a persoanelor „resurse” din cadrul IMM-urilor TPE, pentru a dobândi competențele necesare pentru managementul afacerilor (contabilitate, management, management, afaceri etc.). pentru a sprijini implementarea activităților de formare legate de dezvoltarea și strategia companiei, acordând prioritate profesionalizării angajaților prin dobândirea de noi competențe. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acest proiect face parte dintr-o logică de complementaritate cu proiectul Training Pass. Într-adevăr, dacă Pass Formation răspunde nevoilor transversale ale angajaților unui colectiv de întreprinderi, acest proiect urmărește să încurajeze instituirea de activități de formare pentru mai mult de 21 de ore individuale specifice pentru angajații întreprinderilor din regiune. Acestea sunt: \- pentru a sprijini angajații IMM-urilor TPE (mai puțin de 250 de angajați), în special cu cunoștințe de bază, dar și pentru a-i sprijini în dobândirea de competențe tehnice și/sau specifice. \- pentru a sprijini profesionalizarea managerilor sau a persoanelor „resurse” din cadrul IMM-urilor TPE, pentru a dobândi competențele necesare pentru managementul afacerilor (contabilitate, management, management, afaceri etc.). pentru a sprijini implementarea activităților de formare legate de dezvoltarea și strategia companiei, acordând prioritate profesionalizării angajaților prin dobândirea de noi competențe. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acest proiect face parte dintr-o logică de complementaritate cu proiectul Training Pass. Într-adevăr, dacă Pass Formation răspunde nevoilor transversale ale angajaților unui colectiv de întreprinderi, acest proiect urmărește să încurajeze instituirea de activități de formare pentru mai mult de 21 de ore individuale specifice pentru angajații întreprinderilor din regiune. Acestea sunt: \- pentru a sprijini angajații IMM-urilor TPE (mai puțin de 250 de angajați), în special cu cunoștințe de bază, dar și pentru a-i sprijini în dobândirea de competențe tehnice și/sau specifice. \- pentru a sprijini profesionalizarea managerilor sau a persoanelor „resurse” din cadrul IMM-urilor TPE, pentru a dobândi competențele necesare pentru managementul afacerilor (contabilitate, management, management, afaceri etc.). pentru a sprijini implementarea activităților de formare legate de dezvoltarea și strategia companiei, acordând prioritate profesionalizării angajaților prin dobândirea de noi competențe. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tento projekt je súčasťou logiky komplementárnosti s projektom Training Pass. V skutočnosti, ak Pass Formation spĺňa prierezové potreby zamestnancov kolektívu spoločností, cieľom tohto projektu je podporiť zakladanie vzdelávacích činností v trvaní viac ako 21 hodín špecifických jednotlivcov pre zamestnancov podnikov v regióne. Ide o: \- podporovať zamestnancov TPE SME (menej ako 250 zamestnancov), najmä základnými znalosťami, ale aj podporovať ich pri získavaní technických a/alebo špecifických zručností. \- podporovať profesionalizáciu manažérov alebo „zdrojov“ osôb v rámci TPE MSP s cieľom získať potrebné zručnosti pre riadenie podniku (účtovníctvo, riadenie, riadenie, podnikanie atď.) s cieľom podporiť vykonávanie vzdelávacích činností súvisiacich s rozvojom a stratégiou spoločnosti, pričom sa uprednostní profesionalizácia zamestnancov prostredníctvom získavania nových zručností. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je súčasťou logiky komplementárnosti s projektom Training Pass. V skutočnosti, ak Pass Formation spĺňa prierezové potreby zamestnancov kolektívu spoločností, cieľom tohto projektu je podporiť zakladanie vzdelávacích činností v trvaní viac ako 21 hodín špecifických jednotlivcov pre zamestnancov podnikov v regióne. Ide o: \- podporovať zamestnancov TPE SME (menej ako 250 zamestnancov), najmä základnými znalosťami, ale aj podporovať ich pri získavaní technických a/alebo špecifických zručností. \- podporovať profesionalizáciu manažérov alebo „zdrojov“ osôb v rámci TPE MSP s cieľom získať potrebné zručnosti pre riadenie podniku (účtovníctvo, riadenie, riadenie, podnikanie atď.) s cieľom podporiť vykonávanie vzdelávacích činností súvisiacich s rozvojom a stratégiou spoločnosti, pričom sa uprednostní profesionalizácia zamestnancov prostredníctvom získavania nových zručností. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je súčasťou logiky komplementárnosti s projektom Training Pass. V skutočnosti, ak Pass Formation spĺňa prierezové potreby zamestnancov kolektívu spoločností, cieľom tohto projektu je podporiť zakladanie vzdelávacích činností v trvaní viac ako 21 hodín špecifických jednotlivcov pre zamestnancov podnikov v regióne. Ide o: \- podporovať zamestnancov TPE SME (menej ako 250 zamestnancov), najmä základnými znalosťami, ale aj podporovať ich pri získavaní technických a/alebo špecifických zručností. \- podporovať profesionalizáciu manažérov alebo „zdrojov“ osôb v rámci TPE MSP s cieľom získať potrebné zručnosti pre riadenie podniku (účtovníctvo, riadenie, riadenie, podnikanie atď.) s cieľom podporiť vykonávanie vzdelávacích činností súvisiacich s rozvojom a stratégiou spoločnosti, pričom sa uprednostní profesionalizácia zamestnancov prostredníctvom získavania nových zručností. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dan il-proġett huwa parti minn loġika ta ‘komplementarjetà mal-proġett Taħriġ Pass. Fil-fatt, jekk il-Formazzjoni tal-Pass tissodisfa l-ħtiġijiet trasversali tal-impjegati ta’ grupp ta’ kumpaniji, dan il-proġett għandu l-għan li jinkoraġġixxi l-istabbiliment ta’ attivitajiet ta’ taħriġ ta’ aktar minn 21 siegħa ta’ individwu speċifiku għall-impjegati ta’ intrapriżi fir-Reġjun. Dawn huma: \- li jingħata appoġġ lill-impjegati tal-SMEs tat-TPE (inqas minn 250 impjegat) b’mod partikolari b’għarfien bażiku iżda wkoll li jiġu appoġġjati fl-akkwist ta’ ħiliet tekniċi u/jew speċifiċi. \- li tiġi appoġġata l-professjonalizzazzjoni tal-maniġers jew tal-persuni “riżorsi” fi ħdan it-TPEs tal-SMEs, sabiex jinkisbu l-ħiliet meħtieġa għall-ġestjoni tan-negozju (kontabilità, ġestjoni, ġestjoni, negozju, eċċ.). biex tiġi appoġġata l-implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ taħriġ relatati mal-iżvilupp u l-istrateġija tal-kumpanija, filwaqt li tingħata prijorità lill-professjonalizzazzjoni tal-impjegati permezz tal-akkwist ta’ ħiliet ġodda. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dan il-proġett huwa parti minn loġika ta ‘komplementarjetà mal-proġett Taħriġ Pass. Fil-fatt, jekk il-Formazzjoni tal-Pass tissodisfa l-ħtiġijiet trasversali tal-impjegati ta’ grupp ta’ kumpaniji, dan il-proġett għandu l-għan li jinkoraġġixxi l-istabbiliment ta’ attivitajiet ta’ taħriġ ta’ aktar minn 21 siegħa ta’ individwu speċifiku għall-impjegati ta’ intrapriżi fir-Reġjun. Dawn huma: \- li jingħata appoġġ lill-impjegati tal-SMEs tat-TPE (inqas minn 250 impjegat) b’mod partikolari b’għarfien bażiku iżda wkoll li jiġu appoġġjati fl-akkwist ta’ ħiliet tekniċi u/jew speċifiċi. \- li tiġi appoġġata l-professjonalizzazzjoni tal-maniġers jew tal-persuni “riżorsi” fi ħdan it-TPEs tal-SMEs, sabiex jinkisbu l-ħiliet meħtieġa għall-ġestjoni tan-negozju (kontabilità, ġestjoni, ġestjoni, negozju, eċċ.). biex tiġi appoġġata l-implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ taħriġ relatati mal-iżvilupp u l-istrateġija tal-kumpanija, filwaqt li tingħata prijorità lill-professjonalizzazzjoni tal-impjegati permezz tal-akkwist ta’ ħiliet ġodda. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dan il-proġett huwa parti minn loġika ta ‘komplementarjetà mal-proġett Taħriġ Pass. Fil-fatt, jekk il-Formazzjoni tal-Pass tissodisfa l-ħtiġijiet trasversali tal-impjegati ta’ grupp ta’ kumpaniji, dan il-proġett għandu l-għan li jinkoraġġixxi l-istabbiliment ta’ attivitajiet ta’ taħriġ ta’ aktar minn 21 siegħa ta’ individwu speċifiku għall-impjegati ta’ intrapriżi fir-Reġjun. Dawn huma: \- li jingħata appoġġ lill-impjegati tal-SMEs tat-TPE (inqas minn 250 impjegat) b’mod partikolari b’għarfien bażiku iżda wkoll li jiġu appoġġjati fl-akkwist ta’ ħiliet tekniċi u/jew speċifiċi. \- li tiġi appoġġata l-professjonalizzazzjoni tal-maniġers jew tal-persuni “riżorsi” fi ħdan it-TPEs tal-SMEs, sabiex jinkisbu l-ħiliet meħtieġa għall-ġestjoni tan-negozju (kontabilità, ġestjoni, ġestjoni, negozju, eċċ.). biex tiġi appoġġata l-implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ taħriġ relatati mal-iżvilupp u l-istrateġija tal-kumpanija, filwaqt li tingħata prijorità lill-professjonalizzazzjoni tal-impjegati permezz tal-akkwist ta’ ħiliet ġodda. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Este projeto insere-se numa lógica de complementaridade com o projeto «Formation Pass». Com efeito, se a Pass Formation satisfaz as necessidades transversais dos trabalhadores de um coletivo de empresas, este projeto visa incentivar o estabelecimento de atividades de formação de um indivíduo específico com mais de 21 horas para os trabalhadores das empresas da Região. Estes são: \- apoiar os trabalhadores das PME de ETP (menos de 250 trabalhadores), em especial com conhecimentos básicos, mas também apoiá-los na aquisição de competências técnicas e/ou específicas. \- apoiar a profissionalização dos gestores ou das pessoas «recursos» nas ETP PME, a fim de adquirir as competências necessárias para a gestão empresarial (contabilidade, gestão, gestão, empresas, etc.), apoiar a execução de atividades de formação relacionadas com o desenvolvimento e a estratégia da empresa, dando prioridade à profissionalização dos trabalhadores através da aquisição de novas competências. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Este projeto insere-se numa lógica de complementaridade com o projeto «Formation Pass». Com efeito, se a Pass Formation satisfaz as necessidades transversais dos trabalhadores de um coletivo de empresas, este projeto visa incentivar o estabelecimento de atividades de formação de um indivíduo específico com mais de 21 horas para os trabalhadores das empresas da Região. Estes são: \- apoiar os trabalhadores das PME de ETP (menos de 250 trabalhadores), em especial com conhecimentos básicos, mas também apoiá-los na aquisição de competências técnicas e/ou específicas. \- apoiar a profissionalização dos gestores ou das pessoas «recursos» nas ETP PME, a fim de adquirir as competências necessárias para a gestão empresarial (contabilidade, gestão, gestão, empresas, etc.), apoiar a execução de atividades de formação relacionadas com o desenvolvimento e a estratégia da empresa, dando prioridade à profissionalização dos trabalhadores através da aquisição de novas competências. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Este projeto insere-se numa lógica de complementaridade com o projeto «Formation Pass». Com efeito, se a Pass Formation satisfaz as necessidades transversais dos trabalhadores de um coletivo de empresas, este projeto visa incentivar o estabelecimento de atividades de formação de um indivíduo específico com mais de 21 horas para os trabalhadores das empresas da Região. Estes são: \- apoiar os trabalhadores das PME de ETP (menos de 250 trabalhadores), em especial com conhecimentos básicos, mas também apoiá-los na aquisição de competências técnicas e/ou específicas. \- apoiar a profissionalização dos gestores ou das pessoas «recursos» nas ETP PME, a fim de adquirir as competências necessárias para a gestão empresarial (contabilidade, gestão, gestão, empresas, etc.), apoiar a execução de atividades de formação relacionadas com o desenvolvimento e a estratégia da empresa, dando prioridade à profissionalização dos trabalhadores através da aquisição de novas competências. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tämä hanke on osa logiikkaa, joka täydentää koulutuspassi-hanketta. Jos passinmuodostus vastaa yritysten muodostaman kollektiivin työntekijöiden monialaisia tarpeita, tällä hankkeella pyritään kannustamaan alueen yritysten työntekijöiden yli 21 tunnin mittaisten koulutustoimien käynnistämiseen. Näitä ovat seuraavat: \- tukea pk-yritysten (alle 250 työntekijää) työntekijöitä, joilla on erityisesti perustiedot, mutta myös tukea heitä teknisten ja/tai erityistaitojen hankkimisessa. \- tukea johtohenkilöiden tai ”resurssien” henkilöiden ammatillistamista pk-yrityksissä, jotta voidaan hankkia liiketoiminnan johtamiseen (kirjanpito, johto, johto, liiketoiminta jne.) tarvittavat taidot, tukea yrityksen kehittämiseen ja strategiaan liittyvien koulutustoimien toteuttamista asettamalla etusijalle työntekijöiden ammatillistaminen hankkimalla uusia taitoja. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämä hanke on osa logiikkaa, joka täydentää koulutuspassi-hanketta. Jos passinmuodostus vastaa yritysten muodostaman kollektiivin työntekijöiden monialaisia tarpeita, tällä hankkeella pyritään kannustamaan alueen yritysten työntekijöiden yli 21 tunnin mittaisten koulutustoimien käynnistämiseen. Näitä ovat seuraavat: \- tukea pk-yritysten (alle 250 työntekijää) työntekijöitä, joilla on erityisesti perustiedot, mutta myös tukea heitä teknisten ja/tai erityistaitojen hankkimisessa. \- tukea johtohenkilöiden tai ”resurssien” henkilöiden ammatillistamista pk-yrityksissä, jotta voidaan hankkia liiketoiminnan johtamiseen (kirjanpito, johto, johto, liiketoiminta jne.) tarvittavat taidot, tukea yrityksen kehittämiseen ja strategiaan liittyvien koulutustoimien toteuttamista asettamalla etusijalle työntekijöiden ammatillistaminen hankkimalla uusia taitoja. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämä hanke on osa logiikkaa, joka täydentää koulutuspassi-hanketta. Jos passinmuodostus vastaa yritysten muodostaman kollektiivin työntekijöiden monialaisia tarpeita, tällä hankkeella pyritään kannustamaan alueen yritysten työntekijöiden yli 21 tunnin mittaisten koulutustoimien käynnistämiseen. Näitä ovat seuraavat: \- tukea pk-yritysten (alle 250 työntekijää) työntekijöitä, joilla on erityisesti perustiedot, mutta myös tukea heitä teknisten ja/tai erityistaitojen hankkimisessa. \- tukea johtohenkilöiden tai ”resurssien” henkilöiden ammatillistamista pk-yrityksissä, jotta voidaan hankkia liiketoiminnan johtamiseen (kirjanpito, johto, johto, liiketoiminta jne.) tarvittavat taidot, tukea yrityksen kehittämiseen ja strategiaan liittyvien koulutustoimien toteuttamista asettamalla etusijalle työntekijöiden ammatillistaminen hankkimalla uusia taitoja. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt ten wpisuje się w logikę komplementarności z projektem Training Pass. Jeżeli formacja Pass Formation odpowiada przekrojowym potrzebom pracowników kolektywu przedsiębiorstw, projekt ten ma na celu zachęcenie do prowadzenia działalności szkoleniowej dla pracowników przedsiębiorstw w regionie ponad 21 godzin. Są to: \- wspieranie pracowników TPE MŚP (poniżej 250 pracowników), w szczególności poprzez podstawową wiedzę, ale również wspieranie ich w nabywaniu umiejętności technicznych i/lub szczególnych. \- wspieranie profesjonalizacji kadry kierowniczej lub „zasobów” osób w TPE MŚP, w celu zdobycia umiejętności niezbędnych do zarządzania przedsiębiorstwem (księgowość, zarządzanie, zarządzanie, biznes itp.), wspieranie realizacji działań szkoleniowych związanych z rozwojem i strategią firmy, nadając pierwszeństwo profesjonalizacji pracowników poprzez nabywanie nowych umiejętności. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ten wpisuje się w logikę komplementarności z projektem Training Pass. Jeżeli formacja Pass Formation odpowiada przekrojowym potrzebom pracowników kolektywu przedsiębiorstw, projekt ten ma na celu zachęcenie do prowadzenia działalności szkoleniowej dla pracowników przedsiębiorstw w regionie ponad 21 godzin. Są to: \- wspieranie pracowników TPE MŚP (poniżej 250 pracowników), w szczególności poprzez podstawową wiedzę, ale również wspieranie ich w nabywaniu umiejętności technicznych i/lub szczególnych. \- wspieranie profesjonalizacji kadry kierowniczej lub „zasobów” osób w TPE MŚP, w celu zdobycia umiejętności niezbędnych do zarządzania przedsiębiorstwem (księgowość, zarządzanie, zarządzanie, biznes itp.), wspieranie realizacji działań szkoleniowych związanych z rozwojem i strategią firmy, nadając pierwszeństwo profesjonalizacji pracowników poprzez nabywanie nowych umiejętności. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ten wpisuje się w logikę komplementarności z projektem Training Pass. Jeżeli formacja Pass Formation odpowiada przekrojowym potrzebom pracowników kolektywu przedsiębiorstw, projekt ten ma na celu zachęcenie do prowadzenia działalności szkoleniowej dla pracowników przedsiębiorstw w regionie ponad 21 godzin. Są to: \- wspieranie pracowników TPE MŚP (poniżej 250 pracowników), w szczególności poprzez podstawową wiedzę, ale również wspieranie ich w nabywaniu umiejętności technicznych i/lub szczególnych. \- wspieranie profesjonalizacji kadry kierowniczej lub „zasobów” osób w TPE MŚP, w celu zdobycia umiejętności niezbędnych do zarządzania przedsiębiorstwem (księgowość, zarządzanie, zarządzanie, biznes itp.), wspieranie realizacji działań szkoleniowych związanych z rozwojem i strategią firmy, nadając pierwszeństwo profesjonalizacji pracowników poprzez nabywanie nowych umiejętności. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ta projekt je del logike dopolnjevanja s projektom Prepustnice za usposabljanje. Če namreč Pass Formation zadovoljuje medsektorske potrebe zaposlenih v kolektivu podjetij, je namen tega projekta spodbuditi vzpostavitev dejavnosti usposabljanja, ki traja več kot 21 ur, za zaposlene v podjetjih v regiji. To so: \- podpora zaposlenim MSP v TPE (manj kot 250 zaposlenih), zlasti z osnovnim znanjem, pa tudi podpora tem zaposlenim pri pridobivanju tehničnih in/ali posebnih znanj in spretnosti. \- podpora profesionalizaciji vodstvenih delavcev ali „virov“ oseb v TPE MSP, da se pridobijo potrebna znanja in spretnosti za upravljanje podjetij (računovodstvo, upravljanje, upravljanje, poslovanje itd.), da se podpre izvajanje dejavnosti usposabljanja, povezanih z razvojem in strategijo podjetja, pri čemer se prednost nameni profesionalizaciji zaposlenih s pridobivanjem novih znanj in spretnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta projekt je del logike dopolnjevanja s projektom Prepustnice za usposabljanje. Če namreč Pass Formation zadovoljuje medsektorske potrebe zaposlenih v kolektivu podjetij, je namen tega projekta spodbuditi vzpostavitev dejavnosti usposabljanja, ki traja več kot 21 ur, za zaposlene v podjetjih v regiji. To so: \- podpora zaposlenim MSP v TPE (manj kot 250 zaposlenih), zlasti z osnovnim znanjem, pa tudi podpora tem zaposlenim pri pridobivanju tehničnih in/ali posebnih znanj in spretnosti. \- podpora profesionalizaciji vodstvenih delavcev ali „virov“ oseb v TPE MSP, da se pridobijo potrebna znanja in spretnosti za upravljanje podjetij (računovodstvo, upravljanje, upravljanje, poslovanje itd.), da se podpre izvajanje dejavnosti usposabljanja, povezanih z razvojem in strategijo podjetja, pri čemer se prednost nameni profesionalizaciji zaposlenih s pridobivanjem novih znanj in spretnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta projekt je del logike dopolnjevanja s projektom Prepustnice za usposabljanje. Če namreč Pass Formation zadovoljuje medsektorske potrebe zaposlenih v kolektivu podjetij, je namen tega projekta spodbuditi vzpostavitev dejavnosti usposabljanja, ki traja več kot 21 ur, za zaposlene v podjetjih v regiji. To so: \- podpora zaposlenim MSP v TPE (manj kot 250 zaposlenih), zlasti z osnovnim znanjem, pa tudi podpora tem zaposlenim pri pridobivanju tehničnih in/ali posebnih znanj in spretnosti. \- podpora profesionalizaciji vodstvenih delavcev ali „virov“ oseb v TPE MSP, da se pridobijo potrebna znanja in spretnosti za upravljanje podjetij (računovodstvo, upravljanje, upravljanje, poslovanje itd.), da se podpre izvajanje dejavnosti usposabljanja, povezanih z razvojem in strategijo podjetja, pri čemer se prednost nameni profesionalizaciji zaposlenih s pridobivanjem novih znanj in spretnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tento projekt je součástí logiky doplňkovosti s projektem Training Pass. Pokud pas Formation uspokojí průřezové potřeby zaměstnanců kolektivu společností, má tento projekt za cíl podpořit zakládání vzdělávacích aktivit v délce více než 21 hodin specifické pro zaměstnance podniků v regionu. Jedná se o: \- podporovat zaměstnance TPE malých a středních podniků (méně než 250 zaměstnanců), zejména se základními znalostmi, ale také je podporovat při získávání technických a/nebo specifických dovedností. \- podporovat profesionalizaci manažerů nebo osob „zdrojů“ v rámci TPE malých a středních podniků za účelem získání potřebných dovedností pro řízení podniků (účetnictví, řízení, řízení, podnikání atd.) s cílem podpořit provádění vzdělávacích činností souvisejících s rozvojem a strategií společnosti, přičemž prioritou je profesionalizace zaměstnanců získáním nových dovedností. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je součástí logiky doplňkovosti s projektem Training Pass. Pokud pas Formation uspokojí průřezové potřeby zaměstnanců kolektivu společností, má tento projekt za cíl podpořit zakládání vzdělávacích aktivit v délce více než 21 hodin specifické pro zaměstnance podniků v regionu. Jedná se o: \- podporovat zaměstnance TPE malých a středních podniků (méně než 250 zaměstnanců), zejména se základními znalostmi, ale také je podporovat při získávání technických a/nebo specifických dovedností. \- podporovat profesionalizaci manažerů nebo osob „zdrojů“ v rámci TPE malých a středních podniků za účelem získání potřebných dovedností pro řízení podniků (účetnictví, řízení, řízení, podnikání atd.) s cílem podpořit provádění vzdělávacích činností souvisejících s rozvojem a strategií společnosti, přičemž prioritou je profesionalizace zaměstnanců získáním nových dovedností. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je součástí logiky doplňkovosti s projektem Training Pass. Pokud pas Formation uspokojí průřezové potřeby zaměstnanců kolektivu společností, má tento projekt za cíl podpořit zakládání vzdělávacích aktivit v délce více než 21 hodin specifické pro zaměstnance podniků v regionu. Jedná se o: \- podporovat zaměstnance TPE malých a středních podniků (méně než 250 zaměstnanců), zejména se základními znalostmi, ale také je podporovat při získávání technických a/nebo specifických dovedností. \- podporovat profesionalizaci manažerů nebo osob „zdrojů“ v rámci TPE malých a středních podniků za účelem získání potřebných dovedností pro řízení podniků (účetnictví, řízení, řízení, podnikání atd.) s cílem podpořit provádění vzdělávacích činností souvisejících s rozvojem a strategií společnosti, přičemž prioritou je profesionalizace zaměstnanců získáním nových dovedností. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šis projektas yra dalis papildomumo su mokymo Pass projekto logikos. Iš tiesų, jei Pass Formation atitinka kompleksinius įmonių kolektyvo darbuotojų poreikius, šiuo projektu siekiama skatinti daugiau nei 21 val. individualios mokymo veiklos, skirtos regiono įmonių darbuotojams, kūrimą. Tai yra: \- remti TPE MVĮ darbuotojus (mažiau kaip 250 darbuotojų), visų pirma turinčius pagrindinių žinių, taip pat padėti jiems įgyti techninių ir (arba) specialių įgūdžių. \- remti MVĮ TPE vadovų arba „išteklių“ asmenų profesionalumą, siekiant įgyti verslo valdymui reikalingų įgūdžių (apskaitos, valdymo, valdymo, verslo ir kt.), remti mokymo veiklos, susijusios su įmonės vystymusi ir strategija, įgyvendinimą, pirmenybę teikiant darbuotojų profesionalumui, įgyjant naujų įgūdžių. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projektas yra dalis papildomumo su mokymo Pass projekto logikos. Iš tiesų, jei Pass Formation atitinka kompleksinius įmonių kolektyvo darbuotojų poreikius, šiuo projektu siekiama skatinti daugiau nei 21 val. individualios mokymo veiklos, skirtos regiono įmonių darbuotojams, kūrimą. Tai yra: \- remti TPE MVĮ darbuotojus (mažiau kaip 250 darbuotojų), visų pirma turinčius pagrindinių žinių, taip pat padėti jiems įgyti techninių ir (arba) specialių įgūdžių. \- remti MVĮ TPE vadovų arba „išteklių“ asmenų profesionalumą, siekiant įgyti verslo valdymui reikalingų įgūdžių (apskaitos, valdymo, valdymo, verslo ir kt.), remti mokymo veiklos, susijusios su įmonės vystymusi ir strategija, įgyvendinimą, pirmenybę teikiant darbuotojų profesionalumui, įgyjant naujų įgūdžių. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projektas yra dalis papildomumo su mokymo Pass projekto logikos. Iš tiesų, jei Pass Formation atitinka kompleksinius įmonių kolektyvo darbuotojų poreikius, šiuo projektu siekiama skatinti daugiau nei 21 val. individualios mokymo veiklos, skirtos regiono įmonių darbuotojams, kūrimą. Tai yra: \- remti TPE MVĮ darbuotojus (mažiau kaip 250 darbuotojų), visų pirma turinčius pagrindinių žinių, taip pat padėti jiems įgyti techninių ir (arba) specialių įgūdžių. \- remti MVĮ TPE vadovų arba „išteklių“ asmenų profesionalumą, siekiant įgyti verslo valdymui reikalingų įgūdžių (apskaitos, valdymo, valdymo, verslo ir kt.), remti mokymo veiklos, susijusios su įmonės vystymusi ir strategija, įgyvendinimą, pirmenybę teikiant darbuotojų profesionalumui, įgyjant naujų įgūdžių. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šis projekts ir daļa no loģikas papildināmības ar Training Pass projektu. Patiešām, ja Pass Formation atbilst uzņēmumu kolektīva darbinieku transversālajām vajadzībām, šā projekta mērķis ir veicināt apmācības pasākumu izveidi, kas reģiona uzņēmumu darbiniekiem būtu vairāk nekā 21 stundu specifiska. Tie ir šādi: atbalstīt TPE MVU darbiniekus (mazāk par 250 darbiniekiem), jo īpaši ar pamatzināšanas palīdzību, kā arī atbalstīt tos tehnisko un/vai specifisko prasmju apguvē. \- atbalstīt vadītāju vai “resursu” personu profesionalizāciju MVU TPE ietvaros, lai iegūtu uzņēmējdarbības vadībai nepieciešamās prasmes (grāmatvedība, vadība, vadība, uzņēmējdarbība utt.), lai atbalstītu apmācības pasākumu īstenošanu saistībā ar uzņēmuma attīstību un stratēģiju, prioritāti piešķirot darbinieku profesionalizācijai, apgūstot jaunas prasmes. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projekts ir daļa no loģikas papildināmības ar Training Pass projektu. Patiešām, ja Pass Formation atbilst uzņēmumu kolektīva darbinieku transversālajām vajadzībām, šā projekta mērķis ir veicināt apmācības pasākumu izveidi, kas reģiona uzņēmumu darbiniekiem būtu vairāk nekā 21 stundu specifiska. Tie ir šādi: atbalstīt TPE MVU darbiniekus (mazāk par 250 darbiniekiem), jo īpaši ar pamatzināšanas palīdzību, kā arī atbalstīt tos tehnisko un/vai specifisko prasmju apguvē. \- atbalstīt vadītāju vai “resursu” personu profesionalizāciju MVU TPE ietvaros, lai iegūtu uzņēmējdarbības vadībai nepieciešamās prasmes (grāmatvedība, vadība, vadība, uzņēmējdarbība utt.), lai atbalstītu apmācības pasākumu īstenošanu saistībā ar uzņēmuma attīstību un stratēģiju, prioritāti piešķirot darbinieku profesionalizācijai, apgūstot jaunas prasmes. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projekts ir daļa no loģikas papildināmības ar Training Pass projektu. Patiešām, ja Pass Formation atbilst uzņēmumu kolektīva darbinieku transversālajām vajadzībām, šā projekta mērķis ir veicināt apmācības pasākumu izveidi, kas reģiona uzņēmumu darbiniekiem būtu vairāk nekā 21 stundu specifiska. Tie ir šādi: atbalstīt TPE MVU darbiniekus (mazāk par 250 darbiniekiem), jo īpaši ar pamatzināšanas palīdzību, kā arī atbalstīt tos tehnisko un/vai specifisko prasmju apguvē. \- atbalstīt vadītāju vai “resursu” personu profesionalizāciju MVU TPE ietvaros, lai iegūtu uzņēmējdarbības vadībai nepieciešamās prasmes (grāmatvedība, vadība, vadība, uzņēmējdarbība utt.), lai atbalstītu apmācības pasākumu īstenošanu saistībā ar uzņēmuma attīstību un stratēģiju, prioritāti piešķirot darbinieku profesionalizācijai, apgūstot jaunas prasmes. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Този проект е част от логиката на взаимно допълване с проекта „Пропуск за обучение“. В действителност, ако Pass Formation отговаря на междусекторните нужди на служителите на колектив от дружества, този проект има за цел да насърчи създаването на дейности за обучение на повече от 21 часа конкретно лице за служителите на предприятията в региона. Това са: \- да подпомага служителите на TPE МСП (по-малко от 250 служители), по-специално с основни познания, но също така и да ги подпомага при придобиването на технически и/или специфични умения. \- да подпомага професионализацията на мениджъри или „ресурси“ лица в рамките на МСП TPE, за да придобие необходимите умения за управление на бизнеса (счетоводство, управление, управление, бизнес и др.) за подпомагане на изпълнението на обучителни дейности, свързани с развитието и стратегията на компанията, като се дава приоритет на професионализацията на служителите чрез придобиване на нови умения. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Този проект е част от логиката на взаимно допълване с проекта „Пропуск за обучение“. В действителност, ако Pass Formation отговаря на междусекторните нужди на служителите на колектив от дружества, този проект има за цел да насърчи създаването на дейности за обучение на повече от 21 часа конкретно лице за служителите на предприятията в региона. Това са: \- да подпомага служителите на TPE МСП (по-малко от 250 служители), по-специално с основни познания, но също така и да ги подпомага при придобиването на технически и/или специфични умения. \- да подпомага професионализацията на мениджъри или „ресурси“ лица в рамките на МСП TPE, за да придобие необходимите умения за управление на бизнеса (счетоводство, управление, управление, бизнес и др.) за подпомагане на изпълнението на обучителни дейности, свързани с развитието и стратегията на компанията, като се дава приоритет на професионализацията на служителите чрез придобиване на нови умения. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Този проект е част от логиката на взаимно допълване с проекта „Пропуск за обучение“. В действителност, ако Pass Formation отговаря на междусекторните нужди на служителите на колектив от дружества, този проект има за цел да насърчи създаването на дейности за обучение на повече от 21 часа конкретно лице за служителите на предприятията в региона. Това са: \- да подпомага служителите на TPE МСП (по-малко от 250 служители), по-специално с основни познания, но също така и да ги подпомага при придобиването на технически и/или специфични умения. \- да подпомага професионализацията на мениджъри или „ресурси“ лица в рамките на МСП TPE, за да придобие необходимите умения за управление на бизнеса (счетоводство, управление, управление, бизнес и др.) за подпомагане на изпълнението на обучителни дейности, свързани с развитието и стратегията на компанията, като се дава приоритет на професионализацията на служителите чрез придобиване на нови умения. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ez a projekt a Training Pass projekttel való komplementaritás logikájának része. Amennyiben a Pass Formation egy vállalatcsoport munkavállalóinak átfogó igényeit elégíti ki, a projekt célja, hogy ösztönözze a régió vállalkozásainak munkavállalói számára 21 óránál hosszabb, egyedi képzési tevékenységek létrehozását. Ezek a következők: a TPE kkv-k (kevesebb mint 250 alkalmazott) alkalmazottainak támogatása, különösen alapvető ismeretekkel, valamint technikai és/vagy speciális készségek elsajátításának támogatása. a kkv TPE-k vezetőinek vagy „erőforrásainak” professzionalizálásának támogatása annak érdekében, hogy megszerezzék az üzleti irányításhoz szükséges készségeket (számvitel, menedzsment, menedzsment, üzleti tevékenység stb.). a vállalat fejlődéséhez és stratégiájához kapcsolódó képzési tevékenységek végrehajtásának támogatása érdekében, elsőbbséget biztosítva a munkavállalók professzionalizálásának az új készségek megszerzése révén. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ez a projekt a Training Pass projekttel való komplementaritás logikájának része. Amennyiben a Pass Formation egy vállalatcsoport munkavállalóinak átfogó igényeit elégíti ki, a projekt célja, hogy ösztönözze a régió vállalkozásainak munkavállalói számára 21 óránál hosszabb, egyedi képzési tevékenységek létrehozását. Ezek a következők: a TPE kkv-k (kevesebb mint 250 alkalmazott) alkalmazottainak támogatása, különösen alapvető ismeretekkel, valamint technikai és/vagy speciális készségek elsajátításának támogatása. a kkv TPE-k vezetőinek vagy „erőforrásainak” professzionalizálásának támogatása annak érdekében, hogy megszerezzék az üzleti irányításhoz szükséges készségeket (számvitel, menedzsment, menedzsment, üzleti tevékenység stb.). a vállalat fejlődéséhez és stratégiájához kapcsolódó képzési tevékenységek végrehajtásának támogatása érdekében, elsőbbséget biztosítva a munkavállalók professzionalizálásának az új készségek megszerzése révén. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ez a projekt a Training Pass projekttel való komplementaritás logikájának része. Amennyiben a Pass Formation egy vállalatcsoport munkavállalóinak átfogó igényeit elégíti ki, a projekt célja, hogy ösztönözze a régió vállalkozásainak munkavállalói számára 21 óránál hosszabb, egyedi képzési tevékenységek létrehozását. Ezek a következők: a TPE kkv-k (kevesebb mint 250 alkalmazott) alkalmazottainak támogatása, különösen alapvető ismeretekkel, valamint technikai és/vagy speciális készségek elsajátításának támogatása. a kkv TPE-k vezetőinek vagy „erőforrásainak” professzionalizálásának támogatása annak érdekében, hogy megszerezzék az üzleti irányításhoz szükséges készségeket (számvitel, menedzsment, menedzsment, üzleti tevékenység stb.). a vállalat fejlődéséhez és stratégiájához kapcsolódó képzési tevékenységek végrehajtásának támogatása érdekében, elsőbbséget biztosítva a munkavállalók professzionalizálásának az új készségek megszerzése révén. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an tionscadal seo mar chuid de loighic chomhlántachta leis an tionscadal Pas Oiliúna. Go deimhin, má chomhlíonann Foirmiú Pas riachtanais thrasearnálacha na bhfostaithe i gcomhchuideachta cuideachtaí, tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo bunú gníomhaíochtaí oiliúna de bhreis agus 21 uair an chloig aonair a spreagadh d’fhostaithe fiontar sa Réigiún. Is iad seo a leanas: \- tacú le fostaithe FBManna TPE (níos lú ná 250 fostaí) go háirithe le heolas bunúsach ach freisin chun tacú leo scileanna teicniúla agus/nó sonracha a shealbhú. \- tacú le gairmiúlú bainisteoirí nó daoine “acmhainní” laistigh de TPEnna FBManna, chun na scileanna riachtanacha a fháil le haghaidh bainistíochta gnó (cuntasaíocht, bainistíocht, bainistíocht, gnó, etc.) chun tacú le cur chun feidhme gníomhaíochtaí oiliúna a bhaineann le forbairt agus straitéis na cuideachta, agus tosaíocht á tabhairt do ghairmiúlú fostaithe trí scileanna nua a fháil. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal seo mar chuid de loighic chomhlántachta leis an tionscadal Pas Oiliúna. Go deimhin, má chomhlíonann Foirmiú Pas riachtanais thrasearnálacha na bhfostaithe i gcomhchuideachta cuideachtaí, tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo bunú gníomhaíochtaí oiliúna de bhreis agus 21 uair an chloig aonair a spreagadh d’fhostaithe fiontar sa Réigiún. Is iad seo a leanas: \- tacú le fostaithe FBManna TPE (níos lú ná 250 fostaí) go háirithe le heolas bunúsach ach freisin chun tacú leo scileanna teicniúla agus/nó sonracha a shealbhú. \- tacú le gairmiúlú bainisteoirí nó daoine “acmhainní” laistigh de TPEnna FBManna, chun na scileanna riachtanacha a fháil le haghaidh bainistíochta gnó (cuntasaíocht, bainistíocht, bainistíocht, gnó, etc.) chun tacú le cur chun feidhme gníomhaíochtaí oiliúna a bhaineann le forbairt agus straitéis na cuideachta, agus tosaíocht á tabhairt do ghairmiúlú fostaithe trí scileanna nua a fháil. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal seo mar chuid de loighic chomhlántachta leis an tionscadal Pas Oiliúna. Go deimhin, má chomhlíonann Foirmiú Pas riachtanais thrasearnálacha na bhfostaithe i gcomhchuideachta cuideachtaí, tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo bunú gníomhaíochtaí oiliúna de bhreis agus 21 uair an chloig aonair a spreagadh d’fhostaithe fiontar sa Réigiún. Is iad seo a leanas: \- tacú le fostaithe FBManna TPE (níos lú ná 250 fostaí) go háirithe le heolas bunúsach ach freisin chun tacú leo scileanna teicniúla agus/nó sonracha a shealbhú. \- tacú le gairmiúlú bainisteoirí nó daoine “acmhainní” laistigh de TPEnna FBManna, chun na scileanna riachtanacha a fháil le haghaidh bainistíochta gnó (cuntasaíocht, bainistíocht, bainistíocht, gnó, etc.) chun tacú le cur chun feidhme gníomhaíochtaí oiliúna a bhaineann le forbairt agus straitéis na cuideachta, agus tosaíocht á tabhairt do ghairmiúlú fostaithe trí scileanna nua a fháil. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Detta projekt är en del av en logik för komplementaritet med projektet Training Pass. Om passformeringen tillgodoser de övergripande behoven hos de anställda i ett kollektiv av företag syftar detta projekt till att uppmuntra till utbildningsverksamhet som omfattar mer än 21 timmars specifik individ för anställda i företag i regionen. Det rör sig om följande: \- för att stödja TPE-anställda i små och medelstora företag (mindre än 250 anställda), särskilt med grundläggande kunskaper, men också för att stödja dem i förvärvandet av tekniska och/eller specifika färdigheter. \- för att stödja professionaliseringen av chefer eller ”resurser” inom TPE för små och medelstora företag, i syfte att förvärva de färdigheter som krävs för företagsledning (redovisning, ledning, ledning, företag osv.) för att stödja genomförandet av utbildningsverksamhet som rör företagets utveckling och strategi, med prioritering av professionalisering av anställda genom förvärv av ny kompetens. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Detta projekt är en del av en logik för komplementaritet med projektet Training Pass. Om passformeringen tillgodoser de övergripande behoven hos de anställda i ett kollektiv av företag syftar detta projekt till att uppmuntra till utbildningsverksamhet som omfattar mer än 21 timmars specifik individ för anställda i företag i regionen. Det rör sig om följande: \- för att stödja TPE-anställda i små och medelstora företag (mindre än 250 anställda), särskilt med grundläggande kunskaper, men också för att stödja dem i förvärvandet av tekniska och/eller specifika färdigheter. \- för att stödja professionaliseringen av chefer eller ”resurser” inom TPE för små och medelstora företag, i syfte att förvärva de färdigheter som krävs för företagsledning (redovisning, ledning, ledning, företag osv.) för att stödja genomförandet av utbildningsverksamhet som rör företagets utveckling och strategi, med prioritering av professionalisering av anställda genom förvärv av ny kompetens. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Detta projekt är en del av en logik för komplementaritet med projektet Training Pass. Om passformeringen tillgodoser de övergripande behoven hos de anställda i ett kollektiv av företag syftar detta projekt till att uppmuntra till utbildningsverksamhet som omfattar mer än 21 timmars specifik individ för anställda i företag i regionen. Det rör sig om följande: \- för att stödja TPE-anställda i små och medelstora företag (mindre än 250 anställda), särskilt med grundläggande kunskaper, men också för att stödja dem i förvärvandet av tekniska och/eller specifika färdigheter. \- för att stödja professionaliseringen av chefer eller ”resurser” inom TPE för små och medelstora företag, i syfte att förvärva de färdigheter som krävs för företagsledning (redovisning, ledning, ledning, företag osv.) för att stödja genomförandet av utbildningsverksamhet som rör företagets utveckling och strategi, med prioritering av professionalisering av anställda genom förvärv av ny kompetens. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
See projekt on osa koolituspassi projekti vastastikuse täiendavuse loogikast. Tõepoolest, kui Pass Formation vastab ettevõtete kollektiivi töötajate valdkondadevahelistele vajadustele, on selle projekti eesmärk soodustada rohkem kui 21-tunnise konkreetse töötaja koolitustegevuse alustamist piirkonna ettevõtete töötajate jaoks. Need on järgmised: \- toetada TPE VKEde töötajaid (vähem kui 250 töötajat), kellel on eelkõige põhiteadmised, kuid ka toetada neid tehniliste ja/või erioskuste omandamisel. \- toetada juhtide või „ressursside“isikute professionaalsust VKEde TPEdes, et omandada ärijuhtimiseks vajalikud oskused (raamatupidamine, juhtimine, juhtimine, äri jne). toetada ettevõtte arengu ja strateegiaga seotud koolitustegevuse elluviimist, eelistades töötajate professionaalsemaks muutmist uute oskuste omandamise kaudu. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: See projekt on osa koolituspassi projekti vastastikuse täiendavuse loogikast. Tõepoolest, kui Pass Formation vastab ettevõtete kollektiivi töötajate valdkondadevahelistele vajadustele, on selle projekti eesmärk soodustada rohkem kui 21-tunnise konkreetse töötaja koolitustegevuse alustamist piirkonna ettevõtete töötajate jaoks. Need on järgmised: \- toetada TPE VKEde töötajaid (vähem kui 250 töötajat), kellel on eelkõige põhiteadmised, kuid ka toetada neid tehniliste ja/või erioskuste omandamisel. \- toetada juhtide või „ressursside“isikute professionaalsust VKEde TPEdes, et omandada ärijuhtimiseks vajalikud oskused (raamatupidamine, juhtimine, juhtimine, äri jne). toetada ettevõtte arengu ja strateegiaga seotud koolitustegevuse elluviimist, eelistades töötajate professionaalsemaks muutmist uute oskuste omandamise kaudu. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: See projekt on osa koolituspassi projekti vastastikuse täiendavuse loogikast. Tõepoolest, kui Pass Formation vastab ettevõtete kollektiivi töötajate valdkondadevahelistele vajadustele, on selle projekti eesmärk soodustada rohkem kui 21-tunnise konkreetse töötaja koolitustegevuse alustamist piirkonna ettevõtete töötajate jaoks. Need on järgmised: \- toetada TPE VKEde töötajaid (vähem kui 250 töötajat), kellel on eelkõige põhiteadmised, kuid ka toetada neid tehniliste ja/või erioskuste omandamisel. \- toetada juhtide või „ressursside“isikute professionaalsust VKEde TPEdes, et omandada ärijuhtimiseks vajalikud oskused (raamatupidamine, juhtimine, juhtimine, äri jne). toetada ettevõtte arengu ja strateegiaga seotud koolitustegevuse elluviimist, eelistades töötajate professionaalsemaks muutmist uute oskuste omandamise kaudu. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3760780 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 2: Anticipate changes and secure career paths / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Limousin | |||||||||||||||
| Property / location (string): Limousin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Limousin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°41'16.48"N, 1°38'5.14"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°41'16.48"N, 1°38'5.14"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°41'16.48"N, 1°38'5.14"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:33, 15 October 2024
Project Q3691954 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Individual actions for SME TPE members of AGEOFS PME LIMOUSIN |
Project Q3691954 in France |
Statements
139,299.86 Euro
0 references
278,599.72 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2018
0 references
OPCO DES ENTREPRISES DE PROXIMITE EN NOUVELLE AQUITAINE
0 references
Ce projet s'inscrit dans une logique de complémentarité avec le projet Pass Formation. En effet si Pass Formation répond aux besoins transversaux des salariés d'un collectif d'entreprises, ce projet s'attache à favoriser la mise place d'actions de formations de plus de 21 heures spécifiques à titre individuel pour les salariés d'entreprises de la Région. Il s'agit : \- d'accompagner les salariés TPE PME ( moins de 250 salariés) notamment aux savoirs fondamentaux mais aussi les accompagner dans l'acquisition de compétences techniques et/ ou spécifiques. \- d'accompagner la professionnalisation des dirigeants ou des personnes "ressources" au sein des TPE PME, afin d'acquérir les compétences nécessaires à la gestion d'entreprise (comptabilité, gestion, management, commercial...). \- d'accompagner la mise en oeuvre d'actions de formation en lien avec le développement et la stratégie de l'entreprise, privilégiant la professionnalisation des salariés par l'acquisition de compétences nouvelles. (French)
0 references
This project is part of a logic of complementarity with the Training Pass project. Indeed, if Pass Formation meets the cross-cutting needs of the employees of a collective of companies, this project aims to encourage the establishment of training activities of more than 21 hours specific individual for employees of enterprises in the Region. These are: \- to support TPE SME employees (less than 250 employees) in particular with basic knowledge but also to support them in the acquisition of technical and/or specific skills. \- to support the professionalisation of managers or “resources” persons within SME TPEs, in order to acquire the necessary skills for business management (accounting, management, management, business, etc.). to support the implementation of training activities related to the company’s development and strategy, giving priority to the professionalisation of employees through the acquisition of new skills. (English)
22 November 2021
0.1545782798614966
0 references
Dieses Projekt steht im Einklang mit der Logik der Komplementarität mit dem Projekt Passation. Wenn Pass Training den bereichsübergreifenden Bedürfnissen der Arbeitnehmer eines Kollektivs von Unternehmen gerecht wird, zielt dieses Projekt darauf ab, die Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen von mehr als 21 Stunden auf individueller Basis für die Beschäftigten von Unternehmen in der Region zu fördern. Dabei handelt es sich um: \- die KMU-Beschäftigten (weniger als 250 Beschäftigte) insbesondere mit grundlegenden Kenntnissen zu begleiten, sie aber auch beim Erwerb technischer und/oder spezifischer Kompetenzen zu unterstützen. \- die Professionalisierung von Führungskräften oder „Ressourcen“-Personen in KMU zu begleiten, um die für die Unternehmensführung erforderlichen Fähigkeiten (Buchführung, Management, Management, Management usw.) zu erwerben. \- die Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Unternehmensentwicklung und -strategie zu begleiten, wobei der Professionalisierung der Arbeitnehmer durch den Erwerb neuer Kompetenzen Vorrang eingeräumt wird. (German)
1 December 2021
0 references
Dit project maakt deel uit van een logica van complementariteit met het Training Pass-project. Als Pass Formation voldoet aan de horizontale behoeften van de werknemers van een collectief van ondernemingen, beoogt dit project de oprichting van opleidingsactiviteiten van meer dan 21 uur specifiek voor werknemers van ondernemingen in de regio aan te moedigen. Dit zijn: \- ter ondersteuning van kmo-medewerkers van TPE (minder dan 250 werknemers), met name met basiskennis, maar ook om hen te ondersteunen bij het verwerven van technische en/of specifieke vaardigheden. \- ter ondersteuning van de professionalisering van managers of „middelen” personen binnen kleine en middelgrote TPE’s, teneinde de nodige vaardigheden te verwerven voor bedrijfsbeheer (boekhouding, management, management, bedrijf, enz.). ondersteuning van de uitvoering van opleidingsactiviteiten in verband met de ontwikkeling en strategie van het bedrijf, waarbij prioriteit wordt gegeven aan de professionalisering van werknemers door het verwerven van nieuwe vaardigheden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Questo progetto fa parte di una logica di complementarità con il progetto Training Pass. Infatti, se la Formazione Pass risponde alle esigenze trasversali dei dipendenti di un collettivo di aziende, questo progetto mira a favorire l'istituzione di attività formative di oltre 21 ore specifiche individuali per i dipendenti delle imprese della Regione. Si tratta di: \- sostenere i dipendenti delle PMI TPE (meno di 250 dipendenti) in particolare con le conoscenze di base, ma anche per supportarli nell'acquisizione di competenze tecniche e/o specifiche. \- sostenere la professionalizzazione di dirigenti o "risorse" nell'ambito delle PMI TPE, al fine di acquisire le competenze necessarie per la gestione aziendale (contabilità, management, management, business, ecc.). sostenere l'attuazione di attività formative legate allo sviluppo e alla strategia dell'azienda, dando priorità alla professionalizzazione dei dipendenti attraverso l'acquisizione di nuove competenze. (Italian)
13 January 2022
0 references
Este proyecto forma parte de una lógica de complementariedad con el proyecto Training Pass. De hecho, si Pass Formation satisface las necesidades transversales de los empleados de un colectivo de empresas, este proyecto tiene como objetivo fomentar el establecimiento de actividades formativas de más de 21 horas individuales específicas para los empleados de las empresas de la Región. Se trata de: \- apoyar a los trabajadores de las PYME de TPE (menos de 250 empleados) en particular con conocimientos básicos, pero también apoyarlos en la adquisición de competencias técnicas o específicas. \- apoyar la profesionalización de los directivos o personas de «recursos» dentro de las PYME TPE, con el fin de adquirir las competencias necesarias para la gestión empresarial (contabilidad, gestión, gestión, negocio, etc.). apoyar la realización de actividades formativas relacionadas con el desarrollo y la estrategia de la empresa, dando prioridad a la profesionalización de los empleados a través de la adquisición de nuevas competencias. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Dette projekt er en del af en logik af komplementaritet med uddannelsespas-projektet. Hvis Pass Formation opfylder de tværgående behov hos medarbejderne i en kollektiv af virksomheder, har dette projekt til formål at tilskynde til etablering af uddannelsesaktiviteter på mere end 21 timer, der er specifikke for medarbejdere i virksomheder i regionen. Det drejer sig om: \- at støtte TPE SMV-medarbejdere (mindre end 250 ansatte), navnlig med grundlæggende viden, men også for at støtte dem i erhvervelsen af tekniske og/eller specifikke færdigheder. \- at støtte professionaliseringen af ledere eller "ressource"-personer inden for TPE'er i SMV'er med henblik på at erhverve de nødvendige færdigheder til virksomhedsledelse (regnskab, ledelse, ledelse, virksomhed osv.) for at støtte gennemførelsen af uddannelsesaktiviteter i forbindelse med virksomhedens udvikling og strategi, idet der gives prioritet til professionalisering af medarbejdere gennem erhvervelse af nye færdigheder. (Danish)
18 July 2022
0 references
Το έργο αυτό αποτελεί μέρος μιας λογικής συμπληρωματικότητας με το πρόγραμμα Training Pass. Πράγματι, εάν το Pass Formation ανταποκρίνεται στις διατομεακές ανάγκες των εργαζομένων μιας συλλογικότητας εταιρειών, το έργο αυτό αποσκοπεί στην ενθάρρυνση της καθιέρωσης δραστηριοτήτων κατάρτισης που υπερβαίνουν τις 21 ώρες ειδικά για τους εργαζομένους των επιχειρήσεων της περιφέρειας. Πρόκειται για: \- για την υποστήριξη των εργαζομένων των ΜΜΕ της TPE (λιγότεροι από 250 εργαζόμενοι) ιδίως με βασικές γνώσεις, αλλά και για την υποστήριξή τους στην απόκτηση τεχνικών και/ή ειδικών δεξιοτήτων. \- για την υποστήριξη του επαγγελματισμού των διευθυντικών στελεχών ή των «πόρων» των ΜΜΕ, προκειμένου να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες για τη διαχείριση των επιχειρήσεων (λογιστική, διοίκηση, διαχείριση, επιχειρήσεις κ.λπ.) για την υποστήριξη της υλοποίησης δραστηριοτήτων κατάρτισης που σχετίζονται με την ανάπτυξη και τη στρατηγική της εταιρείας, δίνοντας προτεραιότητα στην επαγγελματοποίηση των εργαζομένων μέσω της απόκτησης νέων δεξιοτήτων. (Greek)
18 July 2022
0 references
Ovaj je projekt dio logike komplementarnosti s projektom Training Pass. Doista, ako Formacija Pass zadovoljava međusektorske potrebe zaposlenika kolektiva poduzeća, cilj je ovog projekta potaknuti uspostavu aktivnosti osposobljavanja u trajanju duljem od 21 sata specifičnog pojedinca za zaposlenike poduzeća u regiji. To su: \- kako bi se pružila potpora zaposlenicima TPE MSP-ova (manje od 250 zaposlenika), posebno s osnovnim znanjem, ali i kako bi im se pružila potpora u stjecanju tehničkih i/ili posebnih vještina. \- za potporu profesionalizaciji rukovoditelja ili osoba „resursa” u okviru TPE-ova malih i srednjih poduzeća kako bi se stekle potrebne vještine za poslovno upravljanje (računovodstvo, upravljanje, upravljanje, poslovanje itd.) kako bi se poduprla provedba aktivnosti osposobljavanja povezanih s razvojem i strategijom poduzeća, dajući prednost profesionalizaciji zaposlenika stjecanjem novih vještina. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Acest proiect face parte dintr-o logică de complementaritate cu proiectul Training Pass. Într-adevăr, dacă Pass Formation răspunde nevoilor transversale ale angajaților unui colectiv de întreprinderi, acest proiect urmărește să încurajeze instituirea de activități de formare pentru mai mult de 21 de ore individuale specifice pentru angajații întreprinderilor din regiune. Acestea sunt: \- pentru a sprijini angajații IMM-urilor TPE (mai puțin de 250 de angajați), în special cu cunoștințe de bază, dar și pentru a-i sprijini în dobândirea de competențe tehnice și/sau specifice. \- pentru a sprijini profesionalizarea managerilor sau a persoanelor „resurse” din cadrul IMM-urilor TPE, pentru a dobândi competențele necesare pentru managementul afacerilor (contabilitate, management, management, afaceri etc.). pentru a sprijini implementarea activităților de formare legate de dezvoltarea și strategia companiei, acordând prioritate profesionalizării angajaților prin dobândirea de noi competențe. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Tento projekt je súčasťou logiky komplementárnosti s projektom Training Pass. V skutočnosti, ak Pass Formation spĺňa prierezové potreby zamestnancov kolektívu spoločností, cieľom tohto projektu je podporiť zakladanie vzdelávacích činností v trvaní viac ako 21 hodín špecifických jednotlivcov pre zamestnancov podnikov v regióne. Ide o: \- podporovať zamestnancov TPE SME (menej ako 250 zamestnancov), najmä základnými znalosťami, ale aj podporovať ich pri získavaní technických a/alebo špecifických zručností. \- podporovať profesionalizáciu manažérov alebo „zdrojov“ osôb v rámci TPE MSP s cieľom získať potrebné zručnosti pre riadenie podniku (účtovníctvo, riadenie, riadenie, podnikanie atď.) s cieľom podporiť vykonávanie vzdelávacích činností súvisiacich s rozvojom a stratégiou spoločnosti, pričom sa uprednostní profesionalizácia zamestnancov prostredníctvom získavania nových zručností. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Dan il-proġett huwa parti minn loġika ta ‘komplementarjetà mal-proġett Taħriġ Pass. Fil-fatt, jekk il-Formazzjoni tal-Pass tissodisfa l-ħtiġijiet trasversali tal-impjegati ta’ grupp ta’ kumpaniji, dan il-proġett għandu l-għan li jinkoraġġixxi l-istabbiliment ta’ attivitajiet ta’ taħriġ ta’ aktar minn 21 siegħa ta’ individwu speċifiku għall-impjegati ta’ intrapriżi fir-Reġjun. Dawn huma: \- li jingħata appoġġ lill-impjegati tal-SMEs tat-TPE (inqas minn 250 impjegat) b’mod partikolari b’għarfien bażiku iżda wkoll li jiġu appoġġjati fl-akkwist ta’ ħiliet tekniċi u/jew speċifiċi. \- li tiġi appoġġata l-professjonalizzazzjoni tal-maniġers jew tal-persuni “riżorsi” fi ħdan it-TPEs tal-SMEs, sabiex jinkisbu l-ħiliet meħtieġa għall-ġestjoni tan-negozju (kontabilità, ġestjoni, ġestjoni, negozju, eċċ.). biex tiġi appoġġata l-implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ taħriġ relatati mal-iżvilupp u l-istrateġija tal-kumpanija, filwaqt li tingħata prijorità lill-professjonalizzazzjoni tal-impjegati permezz tal-akkwist ta’ ħiliet ġodda. (Maltese)
18 July 2022
0 references
Este projeto insere-se numa lógica de complementaridade com o projeto «Formation Pass». Com efeito, se a Pass Formation satisfaz as necessidades transversais dos trabalhadores de um coletivo de empresas, este projeto visa incentivar o estabelecimento de atividades de formação de um indivíduo específico com mais de 21 horas para os trabalhadores das empresas da Região. Estes são: \- apoiar os trabalhadores das PME de ETP (menos de 250 trabalhadores), em especial com conhecimentos básicos, mas também apoiá-los na aquisição de competências técnicas e/ou específicas. \- apoiar a profissionalização dos gestores ou das pessoas «recursos» nas ETP PME, a fim de adquirir as competências necessárias para a gestão empresarial (contabilidade, gestão, gestão, empresas, etc.), apoiar a execução de atividades de formação relacionadas com o desenvolvimento e a estratégia da empresa, dando prioridade à profissionalização dos trabalhadores através da aquisição de novas competências. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Tämä hanke on osa logiikkaa, joka täydentää koulutuspassi-hanketta. Jos passinmuodostus vastaa yritysten muodostaman kollektiivin työntekijöiden monialaisia tarpeita, tällä hankkeella pyritään kannustamaan alueen yritysten työntekijöiden yli 21 tunnin mittaisten koulutustoimien käynnistämiseen. Näitä ovat seuraavat: \- tukea pk-yritysten (alle 250 työntekijää) työntekijöitä, joilla on erityisesti perustiedot, mutta myös tukea heitä teknisten ja/tai erityistaitojen hankkimisessa. \- tukea johtohenkilöiden tai ”resurssien” henkilöiden ammatillistamista pk-yrityksissä, jotta voidaan hankkia liiketoiminnan johtamiseen (kirjanpito, johto, johto, liiketoiminta jne.) tarvittavat taidot, tukea yrityksen kehittämiseen ja strategiaan liittyvien koulutustoimien toteuttamista asettamalla etusijalle työntekijöiden ammatillistaminen hankkimalla uusia taitoja. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Projekt ten wpisuje się w logikę komplementarności z projektem Training Pass. Jeżeli formacja Pass Formation odpowiada przekrojowym potrzebom pracowników kolektywu przedsiębiorstw, projekt ten ma na celu zachęcenie do prowadzenia działalności szkoleniowej dla pracowników przedsiębiorstw w regionie ponad 21 godzin. Są to: \- wspieranie pracowników TPE MŚP (poniżej 250 pracowników), w szczególności poprzez podstawową wiedzę, ale również wspieranie ich w nabywaniu umiejętności technicznych i/lub szczególnych. \- wspieranie profesjonalizacji kadry kierowniczej lub „zasobów” osób w TPE MŚP, w celu zdobycia umiejętności niezbędnych do zarządzania przedsiębiorstwem (księgowość, zarządzanie, zarządzanie, biznes itp.), wspieranie realizacji działań szkoleniowych związanych z rozwojem i strategią firmy, nadając pierwszeństwo profesjonalizacji pracowników poprzez nabywanie nowych umiejętności. (Polish)
18 July 2022
0 references
Ta projekt je del logike dopolnjevanja s projektom Prepustnice za usposabljanje. Če namreč Pass Formation zadovoljuje medsektorske potrebe zaposlenih v kolektivu podjetij, je namen tega projekta spodbuditi vzpostavitev dejavnosti usposabljanja, ki traja več kot 21 ur, za zaposlene v podjetjih v regiji. To so: \- podpora zaposlenim MSP v TPE (manj kot 250 zaposlenih), zlasti z osnovnim znanjem, pa tudi podpora tem zaposlenim pri pridobivanju tehničnih in/ali posebnih znanj in spretnosti. \- podpora profesionalizaciji vodstvenih delavcev ali „virov“ oseb v TPE MSP, da se pridobijo potrebna znanja in spretnosti za upravljanje podjetij (računovodstvo, upravljanje, upravljanje, poslovanje itd.), da se podpre izvajanje dejavnosti usposabljanja, povezanih z razvojem in strategijo podjetja, pri čemer se prednost nameni profesionalizaciji zaposlenih s pridobivanjem novih znanj in spretnosti. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Tento projekt je součástí logiky doplňkovosti s projektem Training Pass. Pokud pas Formation uspokojí průřezové potřeby zaměstnanců kolektivu společností, má tento projekt za cíl podpořit zakládání vzdělávacích aktivit v délce více než 21 hodin specifické pro zaměstnance podniků v regionu. Jedná se o: \- podporovat zaměstnance TPE malých a středních podniků (méně než 250 zaměstnanců), zejména se základními znalostmi, ale také je podporovat při získávání technických a/nebo specifických dovedností. \- podporovat profesionalizaci manažerů nebo osob „zdrojů“ v rámci TPE malých a středních podniků za účelem získání potřebných dovedností pro řízení podniků (účetnictví, řízení, řízení, podnikání atd.) s cílem podpořit provádění vzdělávacích činností souvisejících s rozvojem a strategií společnosti, přičemž prioritou je profesionalizace zaměstnanců získáním nových dovedností. (Czech)
18 July 2022
0 references
Šis projektas yra dalis papildomumo su mokymo Pass projekto logikos. Iš tiesų, jei Pass Formation atitinka kompleksinius įmonių kolektyvo darbuotojų poreikius, šiuo projektu siekiama skatinti daugiau nei 21 val. individualios mokymo veiklos, skirtos regiono įmonių darbuotojams, kūrimą. Tai yra: \- remti TPE MVĮ darbuotojus (mažiau kaip 250 darbuotojų), visų pirma turinčius pagrindinių žinių, taip pat padėti jiems įgyti techninių ir (arba) specialių įgūdžių. \- remti MVĮ TPE vadovų arba „išteklių“ asmenų profesionalumą, siekiant įgyti verslo valdymui reikalingų įgūdžių (apskaitos, valdymo, valdymo, verslo ir kt.), remti mokymo veiklos, susijusios su įmonės vystymusi ir strategija, įgyvendinimą, pirmenybę teikiant darbuotojų profesionalumui, įgyjant naujų įgūdžių. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Šis projekts ir daļa no loģikas papildināmības ar Training Pass projektu. Patiešām, ja Pass Formation atbilst uzņēmumu kolektīva darbinieku transversālajām vajadzībām, šā projekta mērķis ir veicināt apmācības pasākumu izveidi, kas reģiona uzņēmumu darbiniekiem būtu vairāk nekā 21 stundu specifiska. Tie ir šādi: atbalstīt TPE MVU darbiniekus (mazāk par 250 darbiniekiem), jo īpaši ar pamatzināšanas palīdzību, kā arī atbalstīt tos tehnisko un/vai specifisko prasmju apguvē. \- atbalstīt vadītāju vai “resursu” personu profesionalizāciju MVU TPE ietvaros, lai iegūtu uzņēmējdarbības vadībai nepieciešamās prasmes (grāmatvedība, vadība, vadība, uzņēmējdarbība utt.), lai atbalstītu apmācības pasākumu īstenošanu saistībā ar uzņēmuma attīstību un stratēģiju, prioritāti piešķirot darbinieku profesionalizācijai, apgūstot jaunas prasmes. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Този проект е част от логиката на взаимно допълване с проекта „Пропуск за обучение“. В действителност, ако Pass Formation отговаря на междусекторните нужди на служителите на колектив от дружества, този проект има за цел да насърчи създаването на дейности за обучение на повече от 21 часа конкретно лице за служителите на предприятията в региона. Това са: \- да подпомага служителите на TPE МСП (по-малко от 250 служители), по-специално с основни познания, но също така и да ги подпомага при придобиването на технически и/или специфични умения. \- да подпомага професионализацията на мениджъри или „ресурси“ лица в рамките на МСП TPE, за да придобие необходимите умения за управление на бизнеса (счетоводство, управление, управление, бизнес и др.) за подпомагане на изпълнението на обучителни дейности, свързани с развитието и стратегията на компанията, като се дава приоритет на професионализацията на служителите чрез придобиване на нови умения. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Ez a projekt a Training Pass projekttel való komplementaritás logikájának része. Amennyiben a Pass Formation egy vállalatcsoport munkavállalóinak átfogó igényeit elégíti ki, a projekt célja, hogy ösztönözze a régió vállalkozásainak munkavállalói számára 21 óránál hosszabb, egyedi képzési tevékenységek létrehozását. Ezek a következők: a TPE kkv-k (kevesebb mint 250 alkalmazott) alkalmazottainak támogatása, különösen alapvető ismeretekkel, valamint technikai és/vagy speciális készségek elsajátításának támogatása. a kkv TPE-k vezetőinek vagy „erőforrásainak” professzionalizálásának támogatása annak érdekében, hogy megszerezzék az üzleti irányításhoz szükséges készségeket (számvitel, menedzsment, menedzsment, üzleti tevékenység stb.). a vállalat fejlődéséhez és stratégiájához kapcsolódó képzési tevékenységek végrehajtásának támogatása érdekében, elsőbbséget biztosítva a munkavállalók professzionalizálásának az új készségek megszerzése révén. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá an tionscadal seo mar chuid de loighic chomhlántachta leis an tionscadal Pas Oiliúna. Go deimhin, má chomhlíonann Foirmiú Pas riachtanais thrasearnálacha na bhfostaithe i gcomhchuideachta cuideachtaí, tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo bunú gníomhaíochtaí oiliúna de bhreis agus 21 uair an chloig aonair a spreagadh d’fhostaithe fiontar sa Réigiún. Is iad seo a leanas: \- tacú le fostaithe FBManna TPE (níos lú ná 250 fostaí) go háirithe le heolas bunúsach ach freisin chun tacú leo scileanna teicniúla agus/nó sonracha a shealbhú. \- tacú le gairmiúlú bainisteoirí nó daoine “acmhainní” laistigh de TPEnna FBManna, chun na scileanna riachtanacha a fháil le haghaidh bainistíochta gnó (cuntasaíocht, bainistíocht, bainistíocht, gnó, etc.) chun tacú le cur chun feidhme gníomhaíochtaí oiliúna a bhaineann le forbairt agus straitéis na cuideachta, agus tosaíocht á tabhairt do ghairmiúlú fostaithe trí scileanna nua a fháil. (Irish)
18 July 2022
0 references
Detta projekt är en del av en logik för komplementaritet med projektet Training Pass. Om passformeringen tillgodoser de övergripande behoven hos de anställda i ett kollektiv av företag syftar detta projekt till att uppmuntra till utbildningsverksamhet som omfattar mer än 21 timmars specifik individ för anställda i företag i regionen. Det rör sig om följande: \- för att stödja TPE-anställda i små och medelstora företag (mindre än 250 anställda), särskilt med grundläggande kunskaper, men också för att stödja dem i förvärvandet av tekniska och/eller specifika färdigheter. \- för att stödja professionaliseringen av chefer eller ”resurser” inom TPE för små och medelstora företag, i syfte att förvärva de färdigheter som krävs för företagsledning (redovisning, ledning, ledning, företag osv.) för att stödja genomförandet av utbildningsverksamhet som rör företagets utveckling och strategi, med prioritering av professionalisering av anställda genom förvärv av ny kompetens. (Swedish)
18 July 2022
0 references
See projekt on osa koolituspassi projekti vastastikuse täiendavuse loogikast. Tõepoolest, kui Pass Formation vastab ettevõtete kollektiivi töötajate valdkondadevahelistele vajadustele, on selle projekti eesmärk soodustada rohkem kui 21-tunnise konkreetse töötaja koolitustegevuse alustamist piirkonna ettevõtete töötajate jaoks. Need on järgmised: \- toetada TPE VKEde töötajaid (vähem kui 250 töötajat), kellel on eelkõige põhiteadmised, kuid ka toetada neid tehniliste ja/või erioskuste omandamisel. \- toetada juhtide või „ressursside“isikute professionaalsust VKEde TPEdes, et omandada ärijuhtimiseks vajalikud oskused (raamatupidamine, juhtimine, juhtimine, äri jne). toetada ettevõtte arengu ja strateegiaga seotud koolitustegevuse elluviimist, eelistades töötajate professionaalsemaks muutmist uute oskuste omandamise kaudu. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Limousin
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201605601
0 references