On the way to the labour market (Q2100912): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Label in wikidata changed) |
(Set a claim value: summary (P836): A caminho do mercado de trabalho. O objetivo do projeto é habilitar os imigrantes/desempregados de longa duração a desempenhar tarefas limitadas e, assim, a ter a oportunidade de trabalhar normalmente. As actividades do projecto serão as seguintes: Encontre empresas que implementem programas de aprendizagem para imigrantes/desempregados de longa duração longe do mercado de trabalho. Desenvolver programas de aprendizagem nas empresas. Pesquisa e comp...) |
||||||||||||||
| (28 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
On the | On the way to the labour market | ||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
En route vers le marché du travail | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Auf dem Weg zum Arbeitsmarkt | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Op weg naar de arbeidsmarkt | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Camino al mercado laboral | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sulla strada verso il mercato del lavoro | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Στο δρόμο προς την αγορά εργασίας | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Na putu prema tržištu rada | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Pe drumul către piața forței de muncă | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Na ceste na trh práce | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Fit-triq lejn is-suq tax-xogħol | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
A caminho do mercado de trabalho | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Matkalla työmarkkinoille | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
W drodze na rynek pracy | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Na poti na trg dela | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Na cestě na trh práce | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Kelyje į darbo rinką | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ceļā uz darba tirgu | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
По пътя към пазара на труда | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Úton a munkaerőpiacra | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ar an mbealach chuig an margadh saothair | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
På väg till arbetsmarknaden | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Teel tööturule | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Denmark | Project Q2100912 in Denmark | ||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt i Danmark | Projekt Q2100912 i Danmark | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2100912 в Дания | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2100912 u Danskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2100912 Dániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2100912 v Dánsku | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2100912 in Denemarken | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2100912 Taanis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2100912 Tanskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2100912 au Danemark | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2100912 in Dänemark | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2100912 στη Δανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2100912 sa Danmhairg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2100912 in Danimarca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2100912 Dānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2100912 Danijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2100912 fid-Danimarka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2100912 w Danii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2100912 na Dinamarca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2100912 în Danemarca | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2100912 v Dánsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2100912 na Danskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2100912 en Dinamarca | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2100912 i Danmark | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: On the road to the labour market. The aim of the project is to train, through the learning process of companies and the upskilling at the vocational school, to qualify the migrant/long-term unemployed, to be able to perform limited tasks and thus to get the chance to work in the ordinary course of work. The activities of the project will be: Find companies that will implement learning pathways for migrant/long term unemployed people far from the labour market. Develop learning pathways in enterprises. Locating and locating migrants/long-term unemployed for the project. Carry out purpose-designed upskilling that makes participants ready to realise learning pathways. Through ongoing dialogue with businesses, the need for additional upskilling is identified, in order for the participant to be able to carry out longer learning pathways and later to be able to do so. It is continuously conducted at the vocational school, practice oriented at workshops. Carrying out short and longer learning pathways within companies. It is expected that 52 companies will carry out longer learning pathways in 5 selected industries. 275 immigrant/long-term unemployed will be referred to the project and 106 will carry out longer learning pathways. Of these, 68 will be in regular work 6 months after project completion. the partners of the project are: job centre Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps and CELF. There will be a permanent staff working exclusively on the activities of the project. It is expected that, through the project, measures will be developed and tested to the extent of the impact that each of them will be capable of being implemented in the regular operations of the organisations. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Guldborgsund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
On the way to the labour market. The aim of the project is to qualify immigrants/long-term unemployed people to be able to carry out limited tasks and thus have the opportunity for ordinary work. The activities of the project will be: Find companies that will implement learning programmes for immigrants/long-term unemployed far from the labour market. Develop learning programmes in companies. Search and competence identify immigrants/long-term unemployed persons for the project. Implement specially designed skills to prepare participants to complete learning programmes. Through ongoing dialogue with enterprises, the need for additional training is identified in order for the participant to be able to carry out longer learning pathways and later to have the opportunity for ordinary work. The training course is carried out at the vocational school, practice-oriented in workshops. Completion of short and longer learning programmes in enterprises. It is expected that 52 companies in 5 selected industries will complete longer learning programmes. 275 immigrants/long-term unemployed people will be searched to the project and 106 of them will complete longer learning courses. Of these, 68 will be in ordinary work 6 months after completion of the project.The project partners are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps and CELF. There will be a permanent staff working exclusively with the activities of the project. It is expected that through the project, initiatives will be developed and tested that are so effective that they can be implemented with individual adaptations in the ordinary operation of the organisations. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: On the way to the labour market. The aim of the project is to qualify immigrants/long-term unemployed people to be able to carry out limited tasks and thus have the opportunity for ordinary work. The activities of the project will be: Find companies that will implement learning programmes for immigrants/long-term unemployed far from the labour market. Develop learning programmes in companies. Search and competence identify immigrants/long-term unemployed persons for the project. Implement specially designed skills to prepare participants to complete learning programmes. Through ongoing dialogue with enterprises, the need for additional training is identified in order for the participant to be able to carry out longer learning pathways and later to have the opportunity for ordinary work. The training course is carried out at the vocational school, practice-oriented in workshops. Completion of short and longer learning programmes in enterprises. It is expected that 52 companies in 5 selected industries will complete longer learning programmes. 275 immigrants/long-term unemployed people will be searched to the project and 106 of them will complete longer learning courses. Of these, 68 will be in ordinary work 6 months after completion of the project.The project partners are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps and CELF. There will be a permanent staff working exclusively with the activities of the project. It is expected that through the project, initiatives will be developed and tested that are so effective that they can be implemented with individual adaptations in the ordinary operation of the organisations. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: On the way to the labour market. The aim of the project is to qualify immigrants/long-term unemployed people to be able to carry out limited tasks and thus have the opportunity for ordinary work. The activities of the project will be: Find companies that will implement learning programmes for immigrants/long-term unemployed far from the labour market. Develop learning programmes in companies. Search and competence identify immigrants/long-term unemployed persons for the project. Implement specially designed skills to prepare participants to complete learning programmes. Through ongoing dialogue with enterprises, the need for additional training is identified in order for the participant to be able to carry out longer learning pathways and later to have the opportunity for ordinary work. The training course is carried out at the vocational school, practice-oriented in workshops. Completion of short and longer learning programmes in enterprises. It is expected that 52 companies in 5 selected industries will complete longer learning programmes. 275 immigrants/long-term unemployed people will be searched to the project and 106 of them will complete longer learning courses. Of these, 68 will be in ordinary work 6 months after completion of the project.The project partners are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps and CELF. There will be a permanent staff working exclusively with the activities of the project. It is expected that through the project, initiatives will be developed and tested that are so effective that they can be implemented with individual adaptations in the ordinary operation of the organisations. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: On the way to the labour market. The aim of the project is to qualify immigrants/long-term unemployed people to be able to carry out limited tasks and thus have the opportunity for ordinary work. The activities of the project will be: Find companies that will implement learning programmes for immigrants/long-term unemployed far from the labour market. Develop learning programmes in companies. Search and competence identify immigrants/long-term unemployed persons for the project. Implement specially designed skills to prepare participants to complete learning programmes. Through ongoing dialogue with enterprises, the need for additional training is identified in order for the participant to be able to carry out longer learning pathways and later to have the opportunity for ordinary work. The training course is carried out at the vocational school, practice-oriented in workshops. Completion of short and longer learning programmes in enterprises. It is expected that 52 companies in 5 selected industries will complete longer learning programmes. 275 immigrants/long-term unemployed people will be searched to the project and 106 of them will complete longer learning courses. Of these, 68 will be in ordinary work 6 months after completion of the project.The project partners are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps and CELF. There will be a permanent staff working exclusively with the activities of the project. It is expected that through the project, initiatives will be developed and tested that are so effective that they can be implemented with individual adaptations in the ordinary operation of the organisations. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.458459691997803
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En route vers le marché du travail. L’objectif du projet est d’offrir des parcours d’apprentissage dans les entreprises et le perfectionnement des compétences dans l’école professionnelle, de qualifier les immigrants/chômeurs de longue durée, de pouvoir accomplir des tâches limitées et donc d’avoir la possibilité de travailler ordinairement. Les activités du projet seront les suivantes: Trouver des entreprises qui souhaitent mettre en œuvre des parcours d’apprentissage pour les immigrants/chômeurs de longue durée loin du marché du travail. Développer des parcours d’apprentissage dans les entreprises. Les visiteurs et les compétences couvrent les immigrants/chômeurs de longue durée pour le projet. Effectuer un perfectionnement des compétences spécialement conçu pour préparer les participants à compléter les parcours d’apprentissage. Dans le cadre d’un dialogue permanent avec les entreprises, il sera précisé s’il est nécessaire de renforcer les compétences pour permettre au participant d’achever des parcours d’apprentissage plus longs et d’avoir ultérieurement la possibilité de travailler régulièrement. Des cours d’apprentissage sont dispensés dans l’école professionnelle, axés sur la pratique dans le cadre d’ateliers. Mise en œuvre de parcours d’apprentissage courts et plus longs dans les entreprises. On s’attend à ce que 52 entreprises, dans 5 industries sélectionnées, achèvent des parcours d’apprentissage plus longs. 275 immigrants/chômeurs de longue durée seront visités dans le cadre du projet, dont 106 achèveront des parcours d’apprentissage plus longs. Parmi ceux-ci, 68 travailleront régulièrement 6 mois après l’achèvement du projet.Les partenaires du projet er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps et CELF. Un personnel permanent travaillera exclusivement sur les activités du projet. On s’attend à ce que le projet conçoive et teste des actions qui sont si efficaces qu’elles peuvent être mises en œuvre avec quelques ajustements dans les opérations ordinaires de l’organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En route vers le marché du travail. L’objectif du projet est d’offrir des parcours d’apprentissage dans les entreprises et le perfectionnement des compétences dans l’école professionnelle, de qualifier les immigrants/chômeurs de longue durée, de pouvoir accomplir des tâches limitées et donc d’avoir la possibilité de travailler ordinairement. Les activités du projet seront les suivantes: Trouver des entreprises qui souhaitent mettre en œuvre des parcours d’apprentissage pour les immigrants/chômeurs de longue durée loin du marché du travail. Développer des parcours d’apprentissage dans les entreprises. Les visiteurs et les compétences couvrent les immigrants/chômeurs de longue durée pour le projet. Effectuer un perfectionnement des compétences spécialement conçu pour préparer les participants à compléter les parcours d’apprentissage. Dans le cadre d’un dialogue permanent avec les entreprises, il sera précisé s’il est nécessaire de renforcer les compétences pour permettre au participant d’achever des parcours d’apprentissage plus longs et d’avoir ultérieurement la possibilité de travailler régulièrement. Des cours d’apprentissage sont dispensés dans l’école professionnelle, axés sur la pratique dans le cadre d’ateliers. Mise en œuvre de parcours d’apprentissage courts et plus longs dans les entreprises. On s’attend à ce que 52 entreprises, dans 5 industries sélectionnées, achèvent des parcours d’apprentissage plus longs. 275 immigrants/chômeurs de longue durée seront visités dans le cadre du projet, dont 106 achèveront des parcours d’apprentissage plus longs. Parmi ceux-ci, 68 travailleront régulièrement 6 mois après l’achèvement du projet.Les partenaires du projet er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps et CELF. Un personnel permanent travaillera exclusivement sur les activités du projet. On s’attend à ce que le projet conçoive et teste des actions qui sont si efficaces qu’elles peuvent être mises en œuvre avec quelques ajustements dans les opérations ordinaires de l’organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En route vers le marché du travail. L’objectif du projet est d’offrir des parcours d’apprentissage dans les entreprises et le perfectionnement des compétences dans l’école professionnelle, de qualifier les immigrants/chômeurs de longue durée, de pouvoir accomplir des tâches limitées et donc d’avoir la possibilité de travailler ordinairement. Les activités du projet seront les suivantes: Trouver des entreprises qui souhaitent mettre en œuvre des parcours d’apprentissage pour les immigrants/chômeurs de longue durée loin du marché du travail. Développer des parcours d’apprentissage dans les entreprises. Les visiteurs et les compétences couvrent les immigrants/chômeurs de longue durée pour le projet. Effectuer un perfectionnement des compétences spécialement conçu pour préparer les participants à compléter les parcours d’apprentissage. Dans le cadre d’un dialogue permanent avec les entreprises, il sera précisé s’il est nécessaire de renforcer les compétences pour permettre au participant d’achever des parcours d’apprentissage plus longs et d’avoir ultérieurement la possibilité de travailler régulièrement. Des cours d’apprentissage sont dispensés dans l’école professionnelle, axés sur la pratique dans le cadre d’ateliers. Mise en œuvre de parcours d’apprentissage courts et plus longs dans les entreprises. On s’attend à ce que 52 entreprises, dans 5 industries sélectionnées, achèvent des parcours d’apprentissage plus longs. 275 immigrants/chômeurs de longue durée seront visités dans le cadre du projet, dont 106 achèveront des parcours d’apprentissage plus longs. Parmi ceux-ci, 68 travailleront régulièrement 6 mois après l’achèvement du projet.Les partenaires du projet er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps et CELF. Un personnel permanent travaillera exclusivement sur les activités du projet. On s’attend à ce que le projet conçoive et teste des actions qui sont si efficaces qu’elles peuvent être mises en œuvre avec quelques ajustements dans les opérations ordinaires de l’organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Auf dem Weg zum Arbeitsmarkt. Ziel des Projekts ist es, Lernpfade in Unternehmen und Weiterbildungen an der Berufsschule zu ermöglichen, Zuwanderer/Langzeitarbeitslose zu qualifizieren, begrenzte Aufgaben zu erfüllen und so die Möglichkeit für gewöhnliche Arbeit zu haben. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: Unternehmen finden, die Lernpfade für Zuwanderer/Langzeitarbeitslose weit weg vom Arbeitsmarkt umsetzen wollen. Entwicklung von Lernpfaden in Unternehmen. Besucher und Kompetenz decken die für das Projekt zugewanderten/langzeitarbeitslosen Personen ab. Durchführung spezieller Weiterbildungsmaßnahmen zur Vorbereitung der Teilnehmer auf den Abschluss von Lernpfaden. Durch den kontinuierlichen Dialog mit den Unternehmen wird geklärt, ob zusätzliche Weiterbildungsmaßnahmen erforderlich sind, damit der Teilnehmer längere Lernwege abschließen und später regelmäßig arbeiten kann. An der Berufsschule werden Lernkurse durchgeführt, die in Workshops praxisorientiert sind. Einführung von kurzen und längeren Lernpfaden in Unternehmen. Es wird erwartet, dass 52 Unternehmen in fünf ausgewählten Branchen längere Lernwege abschließen werden. 275 Zuwanderer/Langzeitarbeitslose werden im Rahmen des Projekts besucht, davon 106 werden längere Lernwege abschließen. Davon werden 68 Monate nach Projektabschluss regelmäßig arbeiten.Die Projektpartner er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps und CELF. Es wird ein ständiges Personal geben, das ausschließlich an den Aktivitäten des Projekts arbeitet. Es wird erwartet, dass das Projekt Maßnahmen entwickeln und testen wird, die so effektiv sind, dass sie mit einigen Anpassungen in den gewöhnlichen Operationen der Organisation umgesetzt werden können. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Auf dem Weg zum Arbeitsmarkt. Ziel des Projekts ist es, Lernpfade in Unternehmen und Weiterbildungen an der Berufsschule zu ermöglichen, Zuwanderer/Langzeitarbeitslose zu qualifizieren, begrenzte Aufgaben zu erfüllen und so die Möglichkeit für gewöhnliche Arbeit zu haben. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: Unternehmen finden, die Lernpfade für Zuwanderer/Langzeitarbeitslose weit weg vom Arbeitsmarkt umsetzen wollen. Entwicklung von Lernpfaden in Unternehmen. Besucher und Kompetenz decken die für das Projekt zugewanderten/langzeitarbeitslosen Personen ab. Durchführung spezieller Weiterbildungsmaßnahmen zur Vorbereitung der Teilnehmer auf den Abschluss von Lernpfaden. Durch den kontinuierlichen Dialog mit den Unternehmen wird geklärt, ob zusätzliche Weiterbildungsmaßnahmen erforderlich sind, damit der Teilnehmer längere Lernwege abschließen und später regelmäßig arbeiten kann. An der Berufsschule werden Lernkurse durchgeführt, die in Workshops praxisorientiert sind. Einführung von kurzen und längeren Lernpfaden in Unternehmen. Es wird erwartet, dass 52 Unternehmen in fünf ausgewählten Branchen längere Lernwege abschließen werden. 275 Zuwanderer/Langzeitarbeitslose werden im Rahmen des Projekts besucht, davon 106 werden längere Lernwege abschließen. Davon werden 68 Monate nach Projektabschluss regelmäßig arbeiten.Die Projektpartner er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps und CELF. Es wird ein ständiges Personal geben, das ausschließlich an den Aktivitäten des Projekts arbeitet. Es wird erwartet, dass das Projekt Maßnahmen entwickeln und testen wird, die so effektiv sind, dass sie mit einigen Anpassungen in den gewöhnlichen Operationen der Organisation umgesetzt werden können. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Auf dem Weg zum Arbeitsmarkt. Ziel des Projekts ist es, Lernpfade in Unternehmen und Weiterbildungen an der Berufsschule zu ermöglichen, Zuwanderer/Langzeitarbeitslose zu qualifizieren, begrenzte Aufgaben zu erfüllen und so die Möglichkeit für gewöhnliche Arbeit zu haben. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: Unternehmen finden, die Lernpfade für Zuwanderer/Langzeitarbeitslose weit weg vom Arbeitsmarkt umsetzen wollen. Entwicklung von Lernpfaden in Unternehmen. Besucher und Kompetenz decken die für das Projekt zugewanderten/langzeitarbeitslosen Personen ab. Durchführung spezieller Weiterbildungsmaßnahmen zur Vorbereitung der Teilnehmer auf den Abschluss von Lernpfaden. Durch den kontinuierlichen Dialog mit den Unternehmen wird geklärt, ob zusätzliche Weiterbildungsmaßnahmen erforderlich sind, damit der Teilnehmer längere Lernwege abschließen und später regelmäßig arbeiten kann. An der Berufsschule werden Lernkurse durchgeführt, die in Workshops praxisorientiert sind. Einführung von kurzen und längeren Lernpfaden in Unternehmen. Es wird erwartet, dass 52 Unternehmen in fünf ausgewählten Branchen längere Lernwege abschließen werden. 275 Zuwanderer/Langzeitarbeitslose werden im Rahmen des Projekts besucht, davon 106 werden längere Lernwege abschließen. Davon werden 68 Monate nach Projektabschluss regelmäßig arbeiten.Die Projektpartner er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps und CELF. Es wird ein ständiges Personal geben, das ausschließlich an den Aktivitäten des Projekts arbeitet. Es wird erwartet, dass das Projekt Maßnahmen entwickeln und testen wird, die so effektiv sind, dass sie mit einigen Anpassungen in den gewöhnlichen Operationen der Organisation umgesetzt werden können. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Op weg naar de arbeidsmarkt. Het project heeft tot doel leertrajecten in bedrijven en bijscholing op de beroepsschool aan te bieden, immigranten/langdurig werklozen te kwalificeren, beperkte taken uit te voeren en aldus de mogelijkheid te hebben om gewoon werk te verrichten. De activiteiten van het project zijn: Vind bedrijven die leertrajecten willen toepassen voor immigranten/langdurig werklozen ver van de arbeidsmarkt. Leertrajecten ontwikkelen in bedrijven. Bezoekers en competenties hebben betrekking op de immigranten/langdurig werklozen voor het project. Uitvoeren van speciaal ontworpen bijscholing om deelnemers voor te bereiden op het voltooien van leertrajecten. Door middel van een permanente dialoog met bedrijven zal worden verduidelijkt of aanvullende bijscholing nodig is om de deelnemer in staat te stellen langere leertrajecten te voltooien en later de mogelijkheid te hebben om regelmatig te werken. Leercursussen worden gegeven op de beroepsschool, praktijkgericht in workshops. Invoering van korte en langere leertrajecten in ondernemingen. Verwacht wordt dat 52 bedrijven, in 5 geselecteerde industrieën, langere leertrajecten zullen voltooien. 275 immigranten/langdurig werklozen zullen worden bezocht in het kader van het project, waarvan 106 langere leertrajecten zullen voltooien. Hiervan zullen er 68 regelmatig werken 6 maanden na de voltooiing van het project.De projectpartners er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps en CELF. Er zal een vast personeel zijn dat zich uitsluitend bezighoudt met de activiteiten van het project. Verwacht wordt dat het project acties zal ontwikkelen en testen die zo effectief zijn dat ze kunnen worden uitgevoerd met enkele aanpassingen in de normale bedrijfsvoering van de organisatie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Op weg naar de arbeidsmarkt. Het project heeft tot doel leertrajecten in bedrijven en bijscholing op de beroepsschool aan te bieden, immigranten/langdurig werklozen te kwalificeren, beperkte taken uit te voeren en aldus de mogelijkheid te hebben om gewoon werk te verrichten. De activiteiten van het project zijn: Vind bedrijven die leertrajecten willen toepassen voor immigranten/langdurig werklozen ver van de arbeidsmarkt. Leertrajecten ontwikkelen in bedrijven. Bezoekers en competenties hebben betrekking op de immigranten/langdurig werklozen voor het project. Uitvoeren van speciaal ontworpen bijscholing om deelnemers voor te bereiden op het voltooien van leertrajecten. Door middel van een permanente dialoog met bedrijven zal worden verduidelijkt of aanvullende bijscholing nodig is om de deelnemer in staat te stellen langere leertrajecten te voltooien en later de mogelijkheid te hebben om regelmatig te werken. Leercursussen worden gegeven op de beroepsschool, praktijkgericht in workshops. Invoering van korte en langere leertrajecten in ondernemingen. Verwacht wordt dat 52 bedrijven, in 5 geselecteerde industrieën, langere leertrajecten zullen voltooien. 275 immigranten/langdurig werklozen zullen worden bezocht in het kader van het project, waarvan 106 langere leertrajecten zullen voltooien. Hiervan zullen er 68 regelmatig werken 6 maanden na de voltooiing van het project.De projectpartners er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps en CELF. Er zal een vast personeel zijn dat zich uitsluitend bezighoudt met de activiteiten van het project. Verwacht wordt dat het project acties zal ontwikkelen en testen die zo effectief zijn dat ze kunnen worden uitgevoerd met enkele aanpassingen in de normale bedrijfsvoering van de organisatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Op weg naar de arbeidsmarkt. Het project heeft tot doel leertrajecten in bedrijven en bijscholing op de beroepsschool aan te bieden, immigranten/langdurig werklozen te kwalificeren, beperkte taken uit te voeren en aldus de mogelijkheid te hebben om gewoon werk te verrichten. De activiteiten van het project zijn: Vind bedrijven die leertrajecten willen toepassen voor immigranten/langdurig werklozen ver van de arbeidsmarkt. Leertrajecten ontwikkelen in bedrijven. Bezoekers en competenties hebben betrekking op de immigranten/langdurig werklozen voor het project. Uitvoeren van speciaal ontworpen bijscholing om deelnemers voor te bereiden op het voltooien van leertrajecten. Door middel van een permanente dialoog met bedrijven zal worden verduidelijkt of aanvullende bijscholing nodig is om de deelnemer in staat te stellen langere leertrajecten te voltooien en later de mogelijkheid te hebben om regelmatig te werken. Leercursussen worden gegeven op de beroepsschool, praktijkgericht in workshops. Invoering van korte en langere leertrajecten in ondernemingen. Verwacht wordt dat 52 bedrijven, in 5 geselecteerde industrieën, langere leertrajecten zullen voltooien. 275 immigranten/langdurig werklozen zullen worden bezocht in het kader van het project, waarvan 106 langere leertrajecten zullen voltooien. Hiervan zullen er 68 regelmatig werken 6 maanden na de voltooiing van het project.De projectpartners er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps en CELF. Er zal een vast personeel zijn dat zich uitsluitend bezighoudt met de activiteiten van het project. Verwacht wordt dat het project acties zal ontwikkelen en testen die zo effectief zijn dat ze kunnen worden uitgevoerd met enkele aanpassingen in de normale bedrijfsvoering van de organisatie. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Camino al mercado laboral. El objetivo del proyecto es ofrecer itinerarios de aprendizaje en las empresas y mejorar las capacidades en la escuela profesional, capacitar a los inmigrantes/desempleados de larga duración, poder realizar tareas limitadas y, por lo tanto, tener la oportunidad de trabajar ordinariamente. Las actividades del proyecto serán las siguientes: Encontrar empresas que deseen implementar vías de aprendizaje para inmigrantes/desempleados de larga duración lejos del mercado laboral. Desarrollar itinerarios de aprendizaje en las empresas. Los visitantes y la competencia cubren a los inmigrantes/desempleados de larga duración para el proyecto. Llevar a cabo una mejora de las capacidades especialmente diseñada para preparar a los participantes para completar los itinerarios de aprendizaje. A través del diálogo continuo con las empresas, se aclarará si es necesaria una mejora de las capacidades adicionales para que el participante pueda completar itinerarios de aprendizaje más largos y, posteriormente, tener la posibilidad de trabajar regularmente. Los cursos de aprendizaje se imparten en la escuela de formación profesional, orientados a la práctica en talleres. Aplicación de itinerarios de aprendizaje cortos y más largos en las empresas. Se espera que 52 empresas, de 5 industrias seleccionadas, completen itinerarios de aprendizaje más largos. 275 inmigrantes/desempleados de larga duración serán visitados en el proyecto, 106 de los cuales completarán vías de aprendizaje más largas. De estos, 68 estarán en trabajo regular 6 meses después de la finalización del proyecto.Los socios del proyecto er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps y CELF. Habrá un personal permanente que trabajará exclusivamente en las actividades del proyecto. Se espera que el proyecto desarrolle y pruebe acciones que sean tan eficaces que puedan ser implementadas con algunos ajustes en las operaciones ordinarias de la organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Camino al mercado laboral. El objetivo del proyecto es ofrecer itinerarios de aprendizaje en las empresas y mejorar las capacidades en la escuela profesional, capacitar a los inmigrantes/desempleados de larga duración, poder realizar tareas limitadas y, por lo tanto, tener la oportunidad de trabajar ordinariamente. Las actividades del proyecto serán las siguientes: Encontrar empresas que deseen implementar vías de aprendizaje para inmigrantes/desempleados de larga duración lejos del mercado laboral. Desarrollar itinerarios de aprendizaje en las empresas. Los visitantes y la competencia cubren a los inmigrantes/desempleados de larga duración para el proyecto. Llevar a cabo una mejora de las capacidades especialmente diseñada para preparar a los participantes para completar los itinerarios de aprendizaje. A través del diálogo continuo con las empresas, se aclarará si es necesaria una mejora de las capacidades adicionales para que el participante pueda completar itinerarios de aprendizaje más largos y, posteriormente, tener la posibilidad de trabajar regularmente. Los cursos de aprendizaje se imparten en la escuela de formación profesional, orientados a la práctica en talleres. Aplicación de itinerarios de aprendizaje cortos y más largos en las empresas. Se espera que 52 empresas, de 5 industrias seleccionadas, completen itinerarios de aprendizaje más largos. 275 inmigrantes/desempleados de larga duración serán visitados en el proyecto, 106 de los cuales completarán vías de aprendizaje más largas. De estos, 68 estarán en trabajo regular 6 meses después de la finalización del proyecto.Los socios del proyecto er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps y CELF. Habrá un personal permanente que trabajará exclusivamente en las actividades del proyecto. Se espera que el proyecto desarrolle y pruebe acciones que sean tan eficaces que puedan ser implementadas con algunos ajustes en las operaciones ordinarias de la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Camino al mercado laboral. El objetivo del proyecto es ofrecer itinerarios de aprendizaje en las empresas y mejorar las capacidades en la escuela profesional, capacitar a los inmigrantes/desempleados de larga duración, poder realizar tareas limitadas y, por lo tanto, tener la oportunidad de trabajar ordinariamente. Las actividades del proyecto serán las siguientes: Encontrar empresas que deseen implementar vías de aprendizaje para inmigrantes/desempleados de larga duración lejos del mercado laboral. Desarrollar itinerarios de aprendizaje en las empresas. Los visitantes y la competencia cubren a los inmigrantes/desempleados de larga duración para el proyecto. Llevar a cabo una mejora de las capacidades especialmente diseñada para preparar a los participantes para completar los itinerarios de aprendizaje. A través del diálogo continuo con las empresas, se aclarará si es necesaria una mejora de las capacidades adicionales para que el participante pueda completar itinerarios de aprendizaje más largos y, posteriormente, tener la posibilidad de trabajar regularmente. Los cursos de aprendizaje se imparten en la escuela de formación profesional, orientados a la práctica en talleres. Aplicación de itinerarios de aprendizaje cortos y más largos en las empresas. Se espera que 52 empresas, de 5 industrias seleccionadas, completen itinerarios de aprendizaje más largos. 275 inmigrantes/desempleados de larga duración serán visitados en el proyecto, 106 de los cuales completarán vías de aprendizaje más largas. De estos, 68 estarán en trabajo regular 6 meses después de la finalización del proyecto.Los socios del proyecto er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps y CELF. Habrá un personal permanente que trabajará exclusivamente en las actividades del proyecto. Se espera que el proyecto desarrolle y pruebe acciones que sean tan eficaces que puedan ser implementadas con algunos ajustes en las operaciones ordinarias de la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verso il mercato del lavoro. L'obiettivo del progetto è quello di fornire percorsi di apprendimento nelle imprese e di migliorare le competenze nella scuola professionale, di qualificare gli immigrati/disoccupati di lunga durata, di essere in grado di svolgere compiti limitati e quindi di avere l'opportunità di un lavoro ordinario. Le attività del progetto saranno: Trovare le imprese che vogliono implementare percorsi di apprendimento per gli immigrati/disoccupati di lungo periodo lontani dal mercato del lavoro. Sviluppare percorsi di apprendimento nelle aziende. I visitatori e le competenze coprono gli immigrati/disoccupati di lungo periodo per il progetto. Effettuare un miglioramento delle competenze appositamente progettato per preparare i partecipanti a completare i percorsi di apprendimento. Attraverso un dialogo continuo con le imprese, sarà chiarito se è necessario un ulteriore miglioramento delle competenze per consentire al partecipante di completare percorsi di apprendimento più lunghi e, in seguito, di avere la possibilità di lavorare regolarmente. I corsi di apprendimento sono svolti presso la scuola professionale, orientati alla pratica in laboratori. Attuazione di percorsi di apprendimento brevi e più lunghi nelle imprese. Si prevede che 52 imprese, in 5 settori selezionati, completeranno percorsi di apprendimento più lunghi. Al progetto saranno visitati 275 immigrati/disoccupati di lungo periodo, di cui 106 completeranno percorsi di apprendimento più lunghi. Di questi, 68 saranno in regolare attività 6 mesi dopo il completamento del progetto.I partner del progetto er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps e CELF. Ci sarà un personale permanente che lavorerà esclusivamente sulle attività del progetto. Si prevede che il progetto svilupperà e verificherà azioni così efficaci da poter essere attuate con alcuni adeguamenti nelle operazioni ordinarie dell'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verso il mercato del lavoro. L'obiettivo del progetto è quello di fornire percorsi di apprendimento nelle imprese e di migliorare le competenze nella scuola professionale, di qualificare gli immigrati/disoccupati di lunga durata, di essere in grado di svolgere compiti limitati e quindi di avere l'opportunità di un lavoro ordinario. Le attività del progetto saranno: Trovare le imprese che vogliono implementare percorsi di apprendimento per gli immigrati/disoccupati di lungo periodo lontani dal mercato del lavoro. Sviluppare percorsi di apprendimento nelle aziende. I visitatori e le competenze coprono gli immigrati/disoccupati di lungo periodo per il progetto. Effettuare un miglioramento delle competenze appositamente progettato per preparare i partecipanti a completare i percorsi di apprendimento. Attraverso un dialogo continuo con le imprese, sarà chiarito se è necessario un ulteriore miglioramento delle competenze per consentire al partecipante di completare percorsi di apprendimento più lunghi e, in seguito, di avere la possibilità di lavorare regolarmente. I corsi di apprendimento sono svolti presso la scuola professionale, orientati alla pratica in laboratori. Attuazione di percorsi di apprendimento brevi e più lunghi nelle imprese. Si prevede che 52 imprese, in 5 settori selezionati, completeranno percorsi di apprendimento più lunghi. Al progetto saranno visitati 275 immigrati/disoccupati di lungo periodo, di cui 106 completeranno percorsi di apprendimento più lunghi. Di questi, 68 saranno in regolare attività 6 mesi dopo il completamento del progetto.I partner del progetto er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps e CELF. Ci sarà un personale permanente che lavorerà esclusivamente sulle attività del progetto. Si prevede che il progetto svilupperà e verificherà azioni così efficaci da poter essere attuate con alcuni adeguamenti nelle operazioni ordinarie dell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verso il mercato del lavoro. L'obiettivo del progetto è quello di fornire percorsi di apprendimento nelle imprese e di migliorare le competenze nella scuola professionale, di qualificare gli immigrati/disoccupati di lunga durata, di essere in grado di svolgere compiti limitati e quindi di avere l'opportunità di un lavoro ordinario. Le attività del progetto saranno: Trovare le imprese che vogliono implementare percorsi di apprendimento per gli immigrati/disoccupati di lungo periodo lontani dal mercato del lavoro. Sviluppare percorsi di apprendimento nelle aziende. I visitatori e le competenze coprono gli immigrati/disoccupati di lungo periodo per il progetto. Effettuare un miglioramento delle competenze appositamente progettato per preparare i partecipanti a completare i percorsi di apprendimento. Attraverso un dialogo continuo con le imprese, sarà chiarito se è necessario un ulteriore miglioramento delle competenze per consentire al partecipante di completare percorsi di apprendimento più lunghi e, in seguito, di avere la possibilità di lavorare regolarmente. I corsi di apprendimento sono svolti presso la scuola professionale, orientati alla pratica in laboratori. Attuazione di percorsi di apprendimento brevi e più lunghi nelle imprese. Si prevede che 52 imprese, in 5 settori selezionati, completeranno percorsi di apprendimento più lunghi. Al progetto saranno visitati 275 immigrati/disoccupati di lungo periodo, di cui 106 completeranno percorsi di apprendimento più lunghi. Di questi, 68 saranno in regolare attività 6 mesi dopo il completamento del progetto.I partner del progetto er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps e CELF. Ci sarà un personale permanente che lavorerà esclusivamente sulle attività del progetto. Si prevede che il progetto svilupperà e verificherà azioni così efficaci da poter essere attuate con alcuni adeguamenti nelle operazioni ordinarie dell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στο δρόμο προς την αγορά εργασίας. Στόχος του σχεδίου είναι να παράσχει στους μετανάστες/μακροπρόθεσμα άνεργους τη δυνατότητα να εκτελέσουν περιορισμένα καθήκοντα και, ως εκ τούτου, να έχουν την ευκαιρία για κανονική εργασία. Οι δραστηριότητες του σχεδίου θα είναι οι εξής: Βρείτε εταιρείες που θα εφαρμόσουν προγράμματα μάθησης για μετανάστες/μακροπρόθεσμα άνεργους μακριά από την αγορά εργασίας. Ανάπτυξη προγραμμάτων μάθησης σε επιχειρήσεις. Αναζήτηση και ικανότητα εντοπισμού μεταναστών/μακροπρόθεσμων ανέργων για το έργο. Εφαρμογή ειδικά σχεδιασμένων δεξιοτήτων για την προετοιμασία των συμμετεχόντων για την ολοκλήρωση των προγραμμάτων μάθησης. Μέσω συνεχούς διαλόγου με τις επιχειρήσεις, προσδιορίζεται η ανάγκη για πρόσθετη κατάρτιση προκειμένου ο συμμετέχων να είναι σε θέση να πραγματοποιήσει μεγαλύτερες μαθησιακές διαδρομές και αργότερα να έχει την ευκαιρία για συνήθη εργασία. Το πρόγραμμα κατάρτισης πραγματοποιείται στην επαγγελματική σχολή, προσανατολισμένη στην πρακτική άσκηση σε εργαστήρια. Ολοκλήρωση σύντομων και μακροχρόνιων προγραμμάτων μάθησης σε επιχειρήσεις. Αναμένεται ότι 52 εταιρείες σε 5 επιλεγμένους κλάδους θα ολοκληρώσουν μεγαλύτερα προγράμματα μάθησης. 275 μετανάστες/μακροπρόθεσμα άνεργοι θα αναζητήσουν το σχέδιο και 106 από αυτούς θα ολοκληρώσουν μεγαλύτερα μαθήματα μάθησης. Από αυτά, 68 θα είναι σε τακτική εργασία 6 μήνες μετά την ολοκλήρωση του έργου.Οι εταίροι του έργου are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps και CELF. Θα υπάρχει μόνιμο προσωπικό που θα εργάζεται αποκλειστικά για τις δραστηριότητες του έργου. Αναμένεται ότι μέσω του έργου θα αναπτυχθούν και θα δοκιμαστούν πρωτοβουλίες που θα είναι τόσο αποτελεσματικές ώστε να μπορούν να υλοποιηθούν με ατομικές προσαρμογές στη συνήθη λειτουργία των οργανισμών. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο δρόμο προς την αγορά εργασίας. Στόχος του σχεδίου είναι να παράσχει στους μετανάστες/μακροπρόθεσμα άνεργους τη δυνατότητα να εκτελέσουν περιορισμένα καθήκοντα και, ως εκ τούτου, να έχουν την ευκαιρία για κανονική εργασία. Οι δραστηριότητες του σχεδίου θα είναι οι εξής: Βρείτε εταιρείες που θα εφαρμόσουν προγράμματα μάθησης για μετανάστες/μακροπρόθεσμα άνεργους μακριά από την αγορά εργασίας. Ανάπτυξη προγραμμάτων μάθησης σε επιχειρήσεις. Αναζήτηση και ικανότητα εντοπισμού μεταναστών/μακροπρόθεσμων ανέργων για το έργο. Εφαρμογή ειδικά σχεδιασμένων δεξιοτήτων για την προετοιμασία των συμμετεχόντων για την ολοκλήρωση των προγραμμάτων μάθησης. Μέσω συνεχούς διαλόγου με τις επιχειρήσεις, προσδιορίζεται η ανάγκη για πρόσθετη κατάρτιση προκειμένου ο συμμετέχων να είναι σε θέση να πραγματοποιήσει μεγαλύτερες μαθησιακές διαδρομές και αργότερα να έχει την ευκαιρία για συνήθη εργασία. Το πρόγραμμα κατάρτισης πραγματοποιείται στην επαγγελματική σχολή, προσανατολισμένη στην πρακτική άσκηση σε εργαστήρια. Ολοκλήρωση σύντομων και μακροχρόνιων προγραμμάτων μάθησης σε επιχειρήσεις. Αναμένεται ότι 52 εταιρείες σε 5 επιλεγμένους κλάδους θα ολοκληρώσουν μεγαλύτερα προγράμματα μάθησης. 275 μετανάστες/μακροπρόθεσμα άνεργοι θα αναζητήσουν το σχέδιο και 106 από αυτούς θα ολοκληρώσουν μεγαλύτερα μαθήματα μάθησης. Από αυτά, 68 θα είναι σε τακτική εργασία 6 μήνες μετά την ολοκλήρωση του έργου.Οι εταίροι του έργου are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps και CELF. Θα υπάρχει μόνιμο προσωπικό που θα εργάζεται αποκλειστικά για τις δραστηριότητες του έργου. Αναμένεται ότι μέσω του έργου θα αναπτυχθούν και θα δοκιμαστούν πρωτοβουλίες που θα είναι τόσο αποτελεσματικές ώστε να μπορούν να υλοποιηθούν με ατομικές προσαρμογές στη συνήθη λειτουργία των οργανισμών. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο δρόμο προς την αγορά εργασίας. Στόχος του σχεδίου είναι να παράσχει στους μετανάστες/μακροπρόθεσμα άνεργους τη δυνατότητα να εκτελέσουν περιορισμένα καθήκοντα και, ως εκ τούτου, να έχουν την ευκαιρία για κανονική εργασία. Οι δραστηριότητες του σχεδίου θα είναι οι εξής: Βρείτε εταιρείες που θα εφαρμόσουν προγράμματα μάθησης για μετανάστες/μακροπρόθεσμα άνεργους μακριά από την αγορά εργασίας. Ανάπτυξη προγραμμάτων μάθησης σε επιχειρήσεις. Αναζήτηση και ικανότητα εντοπισμού μεταναστών/μακροπρόθεσμων ανέργων για το έργο. Εφαρμογή ειδικά σχεδιασμένων δεξιοτήτων για την προετοιμασία των συμμετεχόντων για την ολοκλήρωση των προγραμμάτων μάθησης. Μέσω συνεχούς διαλόγου με τις επιχειρήσεις, προσδιορίζεται η ανάγκη για πρόσθετη κατάρτιση προκειμένου ο συμμετέχων να είναι σε θέση να πραγματοποιήσει μεγαλύτερες μαθησιακές διαδρομές και αργότερα να έχει την ευκαιρία για συνήθη εργασία. Το πρόγραμμα κατάρτισης πραγματοποιείται στην επαγγελματική σχολή, προσανατολισμένη στην πρακτική άσκηση σε εργαστήρια. Ολοκλήρωση σύντομων και μακροχρόνιων προγραμμάτων μάθησης σε επιχειρήσεις. Αναμένεται ότι 52 εταιρείες σε 5 επιλεγμένους κλάδους θα ολοκληρώσουν μεγαλύτερα προγράμματα μάθησης. 275 μετανάστες/μακροπρόθεσμα άνεργοι θα αναζητήσουν το σχέδιο και 106 από αυτούς θα ολοκληρώσουν μεγαλύτερα μαθήματα μάθησης. Από αυτά, 68 θα είναι σε τακτική εργασία 6 μήνες μετά την ολοκλήρωση του έργου.Οι εταίροι του έργου are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps και CELF. Θα υπάρχει μόνιμο προσωπικό που θα εργάζεται αποκλειστικά για τις δραστηριότητες του έργου. Αναμένεται ότι μέσω του έργου θα αναπτυχθούν και θα δοκιμαστούν πρωτοβουλίες που θα είναι τόσο αποτελεσματικές ώστε να μπορούν να υλοποιηθούν με ατομικές προσαρμογές στη συνήθη λειτουργία των οργανισμών. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na putu prema tržištu rada. Cilj je projekta kvalificirati imigrante/dugotrajno nezaposlene osobe kako bi mogli obavljati ograničene zadaće i time imati priliku za običan rad. Aktivnosti projekta bit će: Pronađite poduzeća koja će provoditi programe učenja za imigrante/dugotrajno nezaposlene osobe daleko od tržišta rada. Razvijati programe učenja u poduzećima. Pretraživanje i kompetencija identificiraju imigrante/dugotrajno nezaposlene osobe za projekt. Implementirati posebno osmišljene vještine za pripremu sudionika za dovršetak programa učenja. Stalnim dijalogom s poduzećima utvrđuje se potreba za dodatnim osposobljavanjem kako bi sudionik mogao provoditi dulje načine učenja i kasnije imati priliku za redovni rad. Tečaj se provodi u strukovnoj školi, orijentiran na radionicama. Završetak kratkih i dugotrajnijih programa učenja u poduzećima. Očekuje se da će 52 poduzeća u pet odabranih industrija dovršiti dulje programe učenja. U projekt će se pretražiti 275 imigranata/dugotrajno nezaposlenih osoba, a 106 od njih završit će dulje tečajeve učenja. Od toga, 68 će biti u redovnom radu 6 mjeseci nakon završetka projekta. Partneri projekta are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps i CELF. Bit će stalno zaposleno osoblje koje će raditi isključivo na aktivnostima projekta. Očekuje se da će se kroz projekt razviti i testirati inicijative koje su toliko učinkovite da se mogu provoditi uz individualne prilagodbe u redovnom radu organizacija. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na putu prema tržištu rada. Cilj je projekta kvalificirati imigrante/dugotrajno nezaposlene osobe kako bi mogli obavljati ograničene zadaće i time imati priliku za običan rad. Aktivnosti projekta bit će: Pronađite poduzeća koja će provoditi programe učenja za imigrante/dugotrajno nezaposlene osobe daleko od tržišta rada. Razvijati programe učenja u poduzećima. Pretraživanje i kompetencija identificiraju imigrante/dugotrajno nezaposlene osobe za projekt. Implementirati posebno osmišljene vještine za pripremu sudionika za dovršetak programa učenja. Stalnim dijalogom s poduzećima utvrđuje se potreba za dodatnim osposobljavanjem kako bi sudionik mogao provoditi dulje načine učenja i kasnije imati priliku za redovni rad. Tečaj se provodi u strukovnoj školi, orijentiran na radionicama. Završetak kratkih i dugotrajnijih programa učenja u poduzećima. Očekuje se da će 52 poduzeća u pet odabranih industrija dovršiti dulje programe učenja. U projekt će se pretražiti 275 imigranata/dugotrajno nezaposlenih osoba, a 106 od njih završit će dulje tečajeve učenja. Od toga, 68 će biti u redovnom radu 6 mjeseci nakon završetka projekta. Partneri projekta are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps i CELF. Bit će stalno zaposleno osoblje koje će raditi isključivo na aktivnostima projekta. Očekuje se da će se kroz projekt razviti i testirati inicijative koje su toliko učinkovite da se mogu provoditi uz individualne prilagodbe u redovnom radu organizacija. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na putu prema tržištu rada. Cilj je projekta kvalificirati imigrante/dugotrajno nezaposlene osobe kako bi mogli obavljati ograničene zadaće i time imati priliku za običan rad. Aktivnosti projekta bit će: Pronađite poduzeća koja će provoditi programe učenja za imigrante/dugotrajno nezaposlene osobe daleko od tržišta rada. Razvijati programe učenja u poduzećima. Pretraživanje i kompetencija identificiraju imigrante/dugotrajno nezaposlene osobe za projekt. Implementirati posebno osmišljene vještine za pripremu sudionika za dovršetak programa učenja. Stalnim dijalogom s poduzećima utvrđuje se potreba za dodatnim osposobljavanjem kako bi sudionik mogao provoditi dulje načine učenja i kasnije imati priliku za redovni rad. Tečaj se provodi u strukovnoj školi, orijentiran na radionicama. Završetak kratkih i dugotrajnijih programa učenja u poduzećima. Očekuje se da će 52 poduzeća u pet odabranih industrija dovršiti dulje programe učenja. U projekt će se pretražiti 275 imigranata/dugotrajno nezaposlenih osoba, a 106 od njih završit će dulje tečajeve učenja. Od toga, 68 će biti u redovnom radu 6 mjeseci nakon završetka projekta. Partneri projekta are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps i CELF. Bit će stalno zaposleno osoblje koje će raditi isključivo na aktivnostima projekta. Očekuje se da će se kroz projekt razviti i testirati inicijative koje su toliko učinkovite da se mogu provoditi uz individualne prilagodbe u redovnom radu organizacija. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pe drumul spre piața forței de muncă. Scopul proiectului este de a califica imigranții/șomerii de lungă durată pentru a putea îndeplini sarcini limitate și, astfel, pentru a avea posibilitatea de a lucra în mod obișnuit. Activitățile proiectului vor fi: Găsiți companii care vor pune în aplicare programe de învățare pentru imigranți/șomeri de lungă durată departe de piața forței de muncă. Dezvoltarea de programe de învățare în întreprinderi. Căutarea și competența identifică imigranții/șomerii de lungă durată pentru proiect. Punerea în aplicare a unor competențe special concepute pentru a pregăti participanții să finalizeze programele de învățare. Prin dialogul permanent cu întreprinderile, se identifică necesitatea unei formări suplimentare pentru ca participantul să poată efectua parcursuri de învățare mai lungi și, ulterior, să aibă posibilitatea de a desfășura activități obișnuite. Cursul de formare se desfășoară la școala profesională, orientată spre practică în ateliere. Finalizarea programelor de învățare pe termen scurt și lung în întreprinderi. Se preconizează că 52 de întreprinderi din 5 industrii selectate vor finaliza programe de învățare mai lungi. 275 de imigranți/șomeri de lungă durată vor fi percheziționați în cadrul proiectului, iar 106 dintre aceștia vor urma cursuri de învățare mai lungi. Dintre acestea, 68 vor fi în activitate obișnuită la 6 luni de la finalizarea proiectului.Partenerii proiectului are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps și CELF. Va exista un personal permanent care va lucra exclusiv cu activitățile proiectului. Se preconizează că, prin intermediul proiectului, vor fi dezvoltate și testate inițiative care să fie atât de eficiente încât să poată fi puse în aplicare cu adaptări individuale în cadrul funcționării obișnuite a organizațiilor. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pe drumul spre piața forței de muncă. Scopul proiectului este de a califica imigranții/șomerii de lungă durată pentru a putea îndeplini sarcini limitate și, astfel, pentru a avea posibilitatea de a lucra în mod obișnuit. Activitățile proiectului vor fi: Găsiți companii care vor pune în aplicare programe de învățare pentru imigranți/șomeri de lungă durată departe de piața forței de muncă. Dezvoltarea de programe de învățare în întreprinderi. Căutarea și competența identifică imigranții/șomerii de lungă durată pentru proiect. Punerea în aplicare a unor competențe special concepute pentru a pregăti participanții să finalizeze programele de învățare. Prin dialogul permanent cu întreprinderile, se identifică necesitatea unei formări suplimentare pentru ca participantul să poată efectua parcursuri de învățare mai lungi și, ulterior, să aibă posibilitatea de a desfășura activități obișnuite. Cursul de formare se desfășoară la școala profesională, orientată spre practică în ateliere. Finalizarea programelor de învățare pe termen scurt și lung în întreprinderi. Se preconizează că 52 de întreprinderi din 5 industrii selectate vor finaliza programe de învățare mai lungi. 275 de imigranți/șomeri de lungă durată vor fi percheziționați în cadrul proiectului, iar 106 dintre aceștia vor urma cursuri de învățare mai lungi. Dintre acestea, 68 vor fi în activitate obișnuită la 6 luni de la finalizarea proiectului.Partenerii proiectului are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps și CELF. Va exista un personal permanent care va lucra exclusiv cu activitățile proiectului. Se preconizează că, prin intermediul proiectului, vor fi dezvoltate și testate inițiative care să fie atât de eficiente încât să poată fi puse în aplicare cu adaptări individuale în cadrul funcționării obișnuite a organizațiilor. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pe drumul spre piața forței de muncă. Scopul proiectului este de a califica imigranții/șomerii de lungă durată pentru a putea îndeplini sarcini limitate și, astfel, pentru a avea posibilitatea de a lucra în mod obișnuit. Activitățile proiectului vor fi: Găsiți companii care vor pune în aplicare programe de învățare pentru imigranți/șomeri de lungă durată departe de piața forței de muncă. Dezvoltarea de programe de învățare în întreprinderi. Căutarea și competența identifică imigranții/șomerii de lungă durată pentru proiect. Punerea în aplicare a unor competențe special concepute pentru a pregăti participanții să finalizeze programele de învățare. Prin dialogul permanent cu întreprinderile, se identifică necesitatea unei formări suplimentare pentru ca participantul să poată efectua parcursuri de învățare mai lungi și, ulterior, să aibă posibilitatea de a desfășura activități obișnuite. Cursul de formare se desfășoară la școala profesională, orientată spre practică în ateliere. Finalizarea programelor de învățare pe termen scurt și lung în întreprinderi. Se preconizează că 52 de întreprinderi din 5 industrii selectate vor finaliza programe de învățare mai lungi. 275 de imigranți/șomeri de lungă durată vor fi percheziționați în cadrul proiectului, iar 106 dintre aceștia vor urma cursuri de învățare mai lungi. Dintre acestea, 68 vor fi în activitate obișnuită la 6 luni de la finalizarea proiectului.Partenerii proiectului are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps și CELF. Va exista un personal permanent care va lucra exclusiv cu activitățile proiectului. Se preconizează că, prin intermediul proiectului, vor fi dezvoltate și testate inițiative care să fie atât de eficiente încât să poată fi puse în aplicare cu adaptări individuale în cadrul funcționării obișnuite a organizațiilor. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na ceste na trh práce. Cieľom projektu je, aby prisťahovalci/dlhodobí nezamestnaní mohli vykonávať obmedzené úlohy, a teda mať príležitosť na bežnú prácu. Činnosti projektu budú: Vyhľadajte spoločnosti, ktoré budú realizovať vzdelávacie programy pre prisťahovalcov/dlhodobe nezamestnaných ďaleko od trhu práce. Rozvíjať vzdelávacie programy v spoločnostiach. Vyhľadávanie a spôsobilosť identifikovať prisťahovalcov/dlhodobých nezamestnaných osôb pre projekt. Implementovať špeciálne navrhnuté zručnosti na prípravu účastníkov na dokončenie vzdelávacích programov. Prostredníctvom prebiehajúceho dialógu s podnikmi sa identifikuje potreba ďalšej odbornej prípravy, aby účastník mohol vykonávať dlhšie vzdelávacie dráhy a neskôr mať príležitosť na bežnú prácu. Kurz odbornej prípravy sa uskutočňuje na odbornej škole, ktorá je v rámci workshopov zameraná na prax. Dokončenie krátkych a dlhších vzdelávacích programov v podnikoch. Očakáva sa, že 52 spoločností z 5 vybraných odvetví dokončí dlhšie vzdelávacie programy. V rámci projektu sa bude hľadať 275 prisťahovalcov/dlhodobých nezamestnaných a 106 z nich absolvuje dlhšie vzdelávacie kurzy. 68 z nich bude v bežnej práci 6 mesiacov po ukončení projektu. Partneri projektu are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps a CELF. Stáli zamestnanci budú pracovať výlučne na činnostiach projektu. Očakáva sa, že prostredníctvom projektu sa vyvinú a otestujú iniciatívy, ktoré sú také účinné, že ich možno realizovať s individuálnymi úpravami v bežnej prevádzke organizácií. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na ceste na trh práce. Cieľom projektu je, aby prisťahovalci/dlhodobí nezamestnaní mohli vykonávať obmedzené úlohy, a teda mať príležitosť na bežnú prácu. Činnosti projektu budú: Vyhľadajte spoločnosti, ktoré budú realizovať vzdelávacie programy pre prisťahovalcov/dlhodobe nezamestnaných ďaleko od trhu práce. Rozvíjať vzdelávacie programy v spoločnostiach. Vyhľadávanie a spôsobilosť identifikovať prisťahovalcov/dlhodobých nezamestnaných osôb pre projekt. Implementovať špeciálne navrhnuté zručnosti na prípravu účastníkov na dokončenie vzdelávacích programov. Prostredníctvom prebiehajúceho dialógu s podnikmi sa identifikuje potreba ďalšej odbornej prípravy, aby účastník mohol vykonávať dlhšie vzdelávacie dráhy a neskôr mať príležitosť na bežnú prácu. Kurz odbornej prípravy sa uskutočňuje na odbornej škole, ktorá je v rámci workshopov zameraná na prax. Dokončenie krátkych a dlhších vzdelávacích programov v podnikoch. Očakáva sa, že 52 spoločností z 5 vybraných odvetví dokončí dlhšie vzdelávacie programy. V rámci projektu sa bude hľadať 275 prisťahovalcov/dlhodobých nezamestnaných a 106 z nich absolvuje dlhšie vzdelávacie kurzy. 68 z nich bude v bežnej práci 6 mesiacov po ukončení projektu. Partneri projektu are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps a CELF. Stáli zamestnanci budú pracovať výlučne na činnostiach projektu. Očakáva sa, že prostredníctvom projektu sa vyvinú a otestujú iniciatívy, ktoré sú také účinné, že ich možno realizovať s individuálnymi úpravami v bežnej prevádzke organizácií. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na ceste na trh práce. Cieľom projektu je, aby prisťahovalci/dlhodobí nezamestnaní mohli vykonávať obmedzené úlohy, a teda mať príležitosť na bežnú prácu. Činnosti projektu budú: Vyhľadajte spoločnosti, ktoré budú realizovať vzdelávacie programy pre prisťahovalcov/dlhodobe nezamestnaných ďaleko od trhu práce. Rozvíjať vzdelávacie programy v spoločnostiach. Vyhľadávanie a spôsobilosť identifikovať prisťahovalcov/dlhodobých nezamestnaných osôb pre projekt. Implementovať špeciálne navrhnuté zručnosti na prípravu účastníkov na dokončenie vzdelávacích programov. Prostredníctvom prebiehajúceho dialógu s podnikmi sa identifikuje potreba ďalšej odbornej prípravy, aby účastník mohol vykonávať dlhšie vzdelávacie dráhy a neskôr mať príležitosť na bežnú prácu. Kurz odbornej prípravy sa uskutočňuje na odbornej škole, ktorá je v rámci workshopov zameraná na prax. Dokončenie krátkych a dlhších vzdelávacích programov v podnikoch. Očakáva sa, že 52 spoločností z 5 vybraných odvetví dokončí dlhšie vzdelávacie programy. V rámci projektu sa bude hľadať 275 prisťahovalcov/dlhodobých nezamestnaných a 106 z nich absolvuje dlhšie vzdelávacie kurzy. 68 z nich bude v bežnej práci 6 mesiacov po ukončení projektu. Partneri projektu are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps a CELF. Stáli zamestnanci budú pracovať výlučne na činnostiach projektu. Očakáva sa, že prostredníctvom projektu sa vyvinú a otestujú iniciatívy, ktoré sú také účinné, že ich možno realizovať s individuálnymi úpravami v bežnej prevádzke organizácií. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fit-triq lejn is-suq tax-xogħol. L-għan tal-proġett huwa li l-immigranti/persuni qiegħda fit-tul jikkwalifikaw biex ikunu jistgħu jwettqu kompiti limitati u b’hekk ikollhom l-opportunità għal xogħol ordinarju. L-attivitajiet tal-proġett se jkunu: Sib kumpaniji li se jimplimentaw programmi ta’ tagħlim għall-immigranti/persuni qiegħda fit-tul’il bogħod mis-suq tax-xogħol. Jiżviluppaw programmi ta’ tagħlim fil-kumpaniji. Tiftix u kompetenza jidentifikaw immigranti/persuni qiegħda fit-tul għall-proġett. Jimplimentaw ħiliet imfassla b’mod speċjali biex iħejju lill-parteċipanti biex ilestu l-programmi ta’ tagħlim. Permezz ta’ djalogu kontinwu mal-intrapriżi, il-ħtieġa għal taħriġ addizzjonali hija identifikata sabiex il-parteċipant ikun jista’ jwettaq perkorsi ta’ tagħlim itwal u aktar tard ikollu l-opportunità għal ħidma ordinarja. Il-kors ta’ taħriġ isir fl-iskola vokazzjonali, orjentat lejn il-prattika f’workshops. It-tlestija ta’ programmi ta’ tagħlim qosra u itwal fl-intrapriżi. Huwa mistenni li 52 kumpanija f’5 industriji magħżula se jlestu programmi ta’ tagħlim itwal. 275 immigrant/persuni qiegħda fit-tul se jiġu mfittxija għall-proġett u 106 minnhom se jlestu korsijiet ta’ tagħlim itwal. Minn dawn, 68 se jkunu f’xogħol ordinarju 6 xhur wara t-tlestija tal-proġett. L-imsieħba tal-proġett are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps u CELF. Se jkun hemm persunal permanenti li jaħdem esklussivament mal-attivitajiet tal-proġett. Huwa mistenni li permezz tal-proġett, se jiġu żviluppati u ttestjati inizjattivi li huma tant effettivi li jkunu jistgħu jiġu implimentati b’adattamenti individwali fl-operat ordinarju tal-organizzazzjonijiet. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fit-triq lejn is-suq tax-xogħol. L-għan tal-proġett huwa li l-immigranti/persuni qiegħda fit-tul jikkwalifikaw biex ikunu jistgħu jwettqu kompiti limitati u b’hekk ikollhom l-opportunità għal xogħol ordinarju. L-attivitajiet tal-proġett se jkunu: Sib kumpaniji li se jimplimentaw programmi ta’ tagħlim għall-immigranti/persuni qiegħda fit-tul’il bogħod mis-suq tax-xogħol. Jiżviluppaw programmi ta’ tagħlim fil-kumpaniji. Tiftix u kompetenza jidentifikaw immigranti/persuni qiegħda fit-tul għall-proġett. Jimplimentaw ħiliet imfassla b’mod speċjali biex iħejju lill-parteċipanti biex ilestu l-programmi ta’ tagħlim. Permezz ta’ djalogu kontinwu mal-intrapriżi, il-ħtieġa għal taħriġ addizzjonali hija identifikata sabiex il-parteċipant ikun jista’ jwettaq perkorsi ta’ tagħlim itwal u aktar tard ikollu l-opportunità għal ħidma ordinarja. Il-kors ta’ taħriġ isir fl-iskola vokazzjonali, orjentat lejn il-prattika f’workshops. It-tlestija ta’ programmi ta’ tagħlim qosra u itwal fl-intrapriżi. Huwa mistenni li 52 kumpanija f’5 industriji magħżula se jlestu programmi ta’ tagħlim itwal. 275 immigrant/persuni qiegħda fit-tul se jiġu mfittxija għall-proġett u 106 minnhom se jlestu korsijiet ta’ tagħlim itwal. Minn dawn, 68 se jkunu f’xogħol ordinarju 6 xhur wara t-tlestija tal-proġett. L-imsieħba tal-proġett are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps u CELF. Se jkun hemm persunal permanenti li jaħdem esklussivament mal-attivitajiet tal-proġett. Huwa mistenni li permezz tal-proġett, se jiġu żviluppati u ttestjati inizjattivi li huma tant effettivi li jkunu jistgħu jiġu implimentati b’adattamenti individwali fl-operat ordinarju tal-organizzazzjonijiet. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fit-triq lejn is-suq tax-xogħol. L-għan tal-proġett huwa li l-immigranti/persuni qiegħda fit-tul jikkwalifikaw biex ikunu jistgħu jwettqu kompiti limitati u b’hekk ikollhom l-opportunità għal xogħol ordinarju. L-attivitajiet tal-proġett se jkunu: Sib kumpaniji li se jimplimentaw programmi ta’ tagħlim għall-immigranti/persuni qiegħda fit-tul’il bogħod mis-suq tax-xogħol. Jiżviluppaw programmi ta’ tagħlim fil-kumpaniji. Tiftix u kompetenza jidentifikaw immigranti/persuni qiegħda fit-tul għall-proġett. Jimplimentaw ħiliet imfassla b’mod speċjali biex iħejju lill-parteċipanti biex ilestu l-programmi ta’ tagħlim. Permezz ta’ djalogu kontinwu mal-intrapriżi, il-ħtieġa għal taħriġ addizzjonali hija identifikata sabiex il-parteċipant ikun jista’ jwettaq perkorsi ta’ tagħlim itwal u aktar tard ikollu l-opportunità għal ħidma ordinarja. Il-kors ta’ taħriġ isir fl-iskola vokazzjonali, orjentat lejn il-prattika f’workshops. It-tlestija ta’ programmi ta’ tagħlim qosra u itwal fl-intrapriżi. Huwa mistenni li 52 kumpanija f’5 industriji magħżula se jlestu programmi ta’ tagħlim itwal. 275 immigrant/persuni qiegħda fit-tul se jiġu mfittxija għall-proġett u 106 minnhom se jlestu korsijiet ta’ tagħlim itwal. Minn dawn, 68 se jkunu f’xogħol ordinarju 6 xhur wara t-tlestija tal-proġett. L-imsieħba tal-proġett are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps u CELF. Se jkun hemm persunal permanenti li jaħdem esklussivament mal-attivitajiet tal-proġett. Huwa mistenni li permezz tal-proġett, se jiġu żviluppati u ttestjati inizjattivi li huma tant effettivi li jkunu jistgħu jiġu implimentati b’adattamenti individwali fl-operat ordinarju tal-organizzazzjonijiet. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A caminho do mercado de trabalho. O objetivo do projeto é habilitar os imigrantes/desempregados de longa duração a desempenhar tarefas limitadas e, assim, a ter a oportunidade de trabalhar normalmente. As actividades do projecto serão as seguintes: Encontre empresas que implementem programas de aprendizagem para imigrantes/desempregados de longa duração longe do mercado de trabalho. Desenvolver programas de aprendizagem nas empresas. Pesquisa e competências identificam imigrantes/desempregados de longa duração para o projeto. Implementar competências especialmente concebidas para preparar os participantes para completar programas de aprendizagem. Através do diálogo permanente com as empresas, é identificada a necessidade de formação adicional para que o participante possa realizar percursos de aprendizagem mais longos e, mais tarde, ter a oportunidade de trabalhar normalmente. O curso de formação é realizado na escola profissional, orientada para a prática em oficinas. Conclusão de programas de aprendizagem de curta e longa duração nas empresas. Espera-se que 52 empresas em 5 indústrias selecionadas completem programas de aprendizagem mais longos. Serão pesquisados 275 imigrantes/desempregados de longa duração para o projeto e 106 deles concluirão cursos de aprendizagem mais longos. Destes, 68 estarão em trabalho normal 6 meses após a conclusão do projecto.Os parceiros do projecto são:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps e CELF. Haverá um pessoal permanente que trabalhará exclusivamente com as actividades do projecto. Espera-se que, através do projeto, sejam desenvolvidas e testadas iniciativas que sejam tão eficazes que possam ser implementadas com adaptações individuais no funcionamento normal das organizações. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A caminho do mercado de trabalho. O objetivo do projeto é habilitar os imigrantes/desempregados de longa duração a desempenhar tarefas limitadas e, assim, a ter a oportunidade de trabalhar normalmente. As actividades do projecto serão as seguintes: Encontre empresas que implementem programas de aprendizagem para imigrantes/desempregados de longa duração longe do mercado de trabalho. Desenvolver programas de aprendizagem nas empresas. Pesquisa e competências identificam imigrantes/desempregados de longa duração para o projeto. Implementar competências especialmente concebidas para preparar os participantes para completar programas de aprendizagem. Através do diálogo permanente com as empresas, é identificada a necessidade de formação adicional para que o participante possa realizar percursos de aprendizagem mais longos e, mais tarde, ter a oportunidade de trabalhar normalmente. O curso de formação é realizado na escola profissional, orientada para a prática em oficinas. Conclusão de programas de aprendizagem de curta e longa duração nas empresas. Espera-se que 52 empresas em 5 indústrias selecionadas completem programas de aprendizagem mais longos. Serão pesquisados 275 imigrantes/desempregados de longa duração para o projeto e 106 deles concluirão cursos de aprendizagem mais longos. Destes, 68 estarão em trabalho normal 6 meses após a conclusão do projecto.Os parceiros do projecto são:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps e CELF. Haverá um pessoal permanente que trabalhará exclusivamente com as actividades do projecto. Espera-se que, através do projeto, sejam desenvolvidas e testadas iniciativas que sejam tão eficazes que possam ser implementadas com adaptações individuais no funcionamento normal das organizações. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A caminho do mercado de trabalho. O objetivo do projeto é habilitar os imigrantes/desempregados de longa duração a desempenhar tarefas limitadas e, assim, a ter a oportunidade de trabalhar normalmente. As actividades do projecto serão as seguintes: Encontre empresas que implementem programas de aprendizagem para imigrantes/desempregados de longa duração longe do mercado de trabalho. Desenvolver programas de aprendizagem nas empresas. Pesquisa e competências identificam imigrantes/desempregados de longa duração para o projeto. Implementar competências especialmente concebidas para preparar os participantes para completar programas de aprendizagem. Através do diálogo permanente com as empresas, é identificada a necessidade de formação adicional para que o participante possa realizar percursos de aprendizagem mais longos e, mais tarde, ter a oportunidade de trabalhar normalmente. O curso de formação é realizado na escola profissional, orientada para a prática em oficinas. Conclusão de programas de aprendizagem de curta e longa duração nas empresas. Espera-se que 52 empresas em 5 indústrias selecionadas completem programas de aprendizagem mais longos. Serão pesquisados 275 imigrantes/desempregados de longa duração para o projeto e 106 deles concluirão cursos de aprendizagem mais longos. Destes, 68 estarão em trabalho normal 6 meses após a conclusão do projecto.Os parceiros do projecto são:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps e CELF. Haverá um pessoal permanente que trabalhará exclusivamente com as actividades do projecto. Espera-se que, através do projeto, sejam desenvolvidas e testadas iniciativas que sejam tão eficazes que possam ser implementadas com adaptações individuais no funcionamento normal das organizações. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Matkalla työmarkkinoille. Hankkeen tavoitteena on tarjota maahanmuuttajille/pitkäaikaistyöttömille mahdollisuus suorittaa rajallisia tehtäviä ja siten saada mahdollisuus tavanomaiseen työhön. Hankkeen toimet ovat seuraavat: Etsi yrityksiä, jotka toteuttavat maahanmuuttajille/pitkäaikaistyöttömille suunnattuja koulutusohjelmia kaukana työmarkkinoista. Kehittää koulutusohjelmia yrityksissä. Haku ja osaaminen tunnistavat maahanmuuttajat/pitkäaikaistyöttömät hankkeeseen. Toteuttaa erityisesti suunniteltuja taitoja, joilla osallistujia valmistellaan oppimisohjelmien loppuunsaattamiseen. Yritysten kanssa käytävän vuoropuhelun avulla todetaan lisäkoulutuksen tarve, jotta osallistuja voi suorittaa pidempiä oppimisväyliä ja saada myöhemmin mahdollisuuden tavanomaiseen työhön. Kurssi järjestetään ammattikoulussa, käytännönläheisesti työpajoissa. Lyhyiden ja pidempien oppimisohjelmien loppuun saattaminen yrityksissä. Viidellä valitulla toimialalla toimivan 52 yrityksen odotetaan suorittavan pidempiä oppimisohjelmia. Hankkeeseen haetaan 275 maahanmuuttajaa/pitkäaikaistyötöntä, ja 106 heistä suorittaa pidempiä opintoja. Näistä 68 on tavanomaisessa työssä 6 kuukautta hankkeen päättymisen jälkeen. Hankkeen kumppanit are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps ja CELF. Vakituinen henkilöstö työskentelee yksinomaan hankkeen toimintojen parissa. On odotettavissa, että hankkeen avulla kehitetään ja testataan aloitteita, jotka ovat niin tehokkaita, että ne voidaan toteuttaa yksittäisillä mukautuksilla organisaatioiden tavanomaisen toiminnan puitteissa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Matkalla työmarkkinoille. Hankkeen tavoitteena on tarjota maahanmuuttajille/pitkäaikaistyöttömille mahdollisuus suorittaa rajallisia tehtäviä ja siten saada mahdollisuus tavanomaiseen työhön. Hankkeen toimet ovat seuraavat: Etsi yrityksiä, jotka toteuttavat maahanmuuttajille/pitkäaikaistyöttömille suunnattuja koulutusohjelmia kaukana työmarkkinoista. Kehittää koulutusohjelmia yrityksissä. Haku ja osaaminen tunnistavat maahanmuuttajat/pitkäaikaistyöttömät hankkeeseen. Toteuttaa erityisesti suunniteltuja taitoja, joilla osallistujia valmistellaan oppimisohjelmien loppuunsaattamiseen. Yritysten kanssa käytävän vuoropuhelun avulla todetaan lisäkoulutuksen tarve, jotta osallistuja voi suorittaa pidempiä oppimisväyliä ja saada myöhemmin mahdollisuuden tavanomaiseen työhön. Kurssi järjestetään ammattikoulussa, käytännönläheisesti työpajoissa. Lyhyiden ja pidempien oppimisohjelmien loppuun saattaminen yrityksissä. Viidellä valitulla toimialalla toimivan 52 yrityksen odotetaan suorittavan pidempiä oppimisohjelmia. Hankkeeseen haetaan 275 maahanmuuttajaa/pitkäaikaistyötöntä, ja 106 heistä suorittaa pidempiä opintoja. Näistä 68 on tavanomaisessa työssä 6 kuukautta hankkeen päättymisen jälkeen. Hankkeen kumppanit are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps ja CELF. Vakituinen henkilöstö työskentelee yksinomaan hankkeen toimintojen parissa. On odotettavissa, että hankkeen avulla kehitetään ja testataan aloitteita, jotka ovat niin tehokkaita, että ne voidaan toteuttaa yksittäisillä mukautuksilla organisaatioiden tavanomaisen toiminnan puitteissa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Matkalla työmarkkinoille. Hankkeen tavoitteena on tarjota maahanmuuttajille/pitkäaikaistyöttömille mahdollisuus suorittaa rajallisia tehtäviä ja siten saada mahdollisuus tavanomaiseen työhön. Hankkeen toimet ovat seuraavat: Etsi yrityksiä, jotka toteuttavat maahanmuuttajille/pitkäaikaistyöttömille suunnattuja koulutusohjelmia kaukana työmarkkinoista. Kehittää koulutusohjelmia yrityksissä. Haku ja osaaminen tunnistavat maahanmuuttajat/pitkäaikaistyöttömät hankkeeseen. Toteuttaa erityisesti suunniteltuja taitoja, joilla osallistujia valmistellaan oppimisohjelmien loppuunsaattamiseen. Yritysten kanssa käytävän vuoropuhelun avulla todetaan lisäkoulutuksen tarve, jotta osallistuja voi suorittaa pidempiä oppimisväyliä ja saada myöhemmin mahdollisuuden tavanomaiseen työhön. Kurssi järjestetään ammattikoulussa, käytännönläheisesti työpajoissa. Lyhyiden ja pidempien oppimisohjelmien loppuun saattaminen yrityksissä. Viidellä valitulla toimialalla toimivan 52 yrityksen odotetaan suorittavan pidempiä oppimisohjelmia. Hankkeeseen haetaan 275 maahanmuuttajaa/pitkäaikaistyötöntä, ja 106 heistä suorittaa pidempiä opintoja. Näistä 68 on tavanomaisessa työssä 6 kuukautta hankkeen päättymisen jälkeen. Hankkeen kumppanit are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps ja CELF. Vakituinen henkilöstö työskentelee yksinomaan hankkeen toimintojen parissa. On odotettavissa, että hankkeen avulla kehitetään ja testataan aloitteita, jotka ovat niin tehokkaita, että ne voidaan toteuttaa yksittäisillä mukautuksilla organisaatioiden tavanomaisen toiminnan puitteissa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W drodze na rynek pracy. Celem projektu jest zakwalifikowanie imigrantów/długotrwale bezrobotnych do wykonywania ograniczonych zadań, a tym samym do wykonywania zwykłej pracy. Działania w ramach projektu będą obejmowały: Znajdź przedsiębiorstwa, które będą wdrażać programy edukacyjne dla imigrantów/długotrwale bezrobotnych z dala od rynku pracy. Opracowanie programów nauczania w przedsiębiorstwach. Wyszukiwanie i kompetencje identyfikują imigrantów/długotrwale bezrobotnych w ramach projektu. Wdrożenie specjalnie zaprojektowanych umiejętności, aby przygotować uczestników do ukończenia programów nauczania. W ramach stałego dialogu z przedsiębiorstwami stwierdza się potrzebę dodatkowych szkoleń, aby uczestnik mógł prowadzić dłuższe ścieżki uczenia się, a następnie mieć możliwość wykonywania zwykłej pracy. Szkolenie odbywa się w szkole zawodowej, zorientowane na praktykę w warsztatach. Ukończenie krótkich i dłuższych programów uczenia się w przedsiębiorstwach. Oczekuje się, że 52 przedsiębiorstwa w 5 wybranych branżach zakończą dłuższe programy uczenia się. 275 imigrantów/długotrwale bezrobotnych zostanie objętych projektem, a 106 z nich ukończy dłuższe kursy edukacyjne. Z nich 68 będzie w zwykłych pracach 6 miesięcy po zakończeniu projektu.Partnerzy projektu are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps i CELF. Pracownicy zatrudnieni na stałe będą pracować wyłącznie przy realizacji działań w ramach projektu. Oczekuje się, że dzięki projektowi zostaną opracowane i przetestowane inicjatywy, które będą tak skuteczne, że będą mogły być wdrażane z indywidualnymi dostosowaniami w zwykłym funkcjonowaniu organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W drodze na rynek pracy. Celem projektu jest zakwalifikowanie imigrantów/długotrwale bezrobotnych do wykonywania ograniczonych zadań, a tym samym do wykonywania zwykłej pracy. Działania w ramach projektu będą obejmowały: Znajdź przedsiębiorstwa, które będą wdrażać programy edukacyjne dla imigrantów/długotrwale bezrobotnych z dala od rynku pracy. Opracowanie programów nauczania w przedsiębiorstwach. Wyszukiwanie i kompetencje identyfikują imigrantów/długotrwale bezrobotnych w ramach projektu. Wdrożenie specjalnie zaprojektowanych umiejętności, aby przygotować uczestników do ukończenia programów nauczania. W ramach stałego dialogu z przedsiębiorstwami stwierdza się potrzebę dodatkowych szkoleń, aby uczestnik mógł prowadzić dłuższe ścieżki uczenia się, a następnie mieć możliwość wykonywania zwykłej pracy. Szkolenie odbywa się w szkole zawodowej, zorientowane na praktykę w warsztatach. Ukończenie krótkich i dłuższych programów uczenia się w przedsiębiorstwach. Oczekuje się, że 52 przedsiębiorstwa w 5 wybranych branżach zakończą dłuższe programy uczenia się. 275 imigrantów/długotrwale bezrobotnych zostanie objętych projektem, a 106 z nich ukończy dłuższe kursy edukacyjne. Z nich 68 będzie w zwykłych pracach 6 miesięcy po zakończeniu projektu.Partnerzy projektu are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps i CELF. Pracownicy zatrudnieni na stałe będą pracować wyłącznie przy realizacji działań w ramach projektu. Oczekuje się, że dzięki projektowi zostaną opracowane i przetestowane inicjatywy, które będą tak skuteczne, że będą mogły być wdrażane z indywidualnymi dostosowaniami w zwykłym funkcjonowaniu organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W drodze na rynek pracy. Celem projektu jest zakwalifikowanie imigrantów/długotrwale bezrobotnych do wykonywania ograniczonych zadań, a tym samym do wykonywania zwykłej pracy. Działania w ramach projektu będą obejmowały: Znajdź przedsiębiorstwa, które będą wdrażać programy edukacyjne dla imigrantów/długotrwale bezrobotnych z dala od rynku pracy. Opracowanie programów nauczania w przedsiębiorstwach. Wyszukiwanie i kompetencje identyfikują imigrantów/długotrwale bezrobotnych w ramach projektu. Wdrożenie specjalnie zaprojektowanych umiejętności, aby przygotować uczestników do ukończenia programów nauczania. W ramach stałego dialogu z przedsiębiorstwami stwierdza się potrzebę dodatkowych szkoleń, aby uczestnik mógł prowadzić dłuższe ścieżki uczenia się, a następnie mieć możliwość wykonywania zwykłej pracy. Szkolenie odbywa się w szkole zawodowej, zorientowane na praktykę w warsztatach. Ukończenie krótkich i dłuższych programów uczenia się w przedsiębiorstwach. Oczekuje się, że 52 przedsiębiorstwa w 5 wybranych branżach zakończą dłuższe programy uczenia się. 275 imigrantów/długotrwale bezrobotnych zostanie objętych projektem, a 106 z nich ukończy dłuższe kursy edukacyjne. Z nich 68 będzie w zwykłych pracach 6 miesięcy po zakończeniu projektu.Partnerzy projektu are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps i CELF. Pracownicy zatrudnieni na stałe będą pracować wyłącznie przy realizacji działań w ramach projektu. Oczekuje się, że dzięki projektowi zostaną opracowane i przetestowane inicjatywy, które będą tak skuteczne, że będą mogły być wdrażane z indywidualnymi dostosowaniami w zwykłym funkcjonowaniu organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na poti na trg dela. Cilj projekta je priseljence/dolgotrajno brezposelne osebe usposobiti za opravljanje omejenih nalog in s tem za redno delo. Dejavnosti projekta bodo: Poiščite podjetja, ki bodo izvajala učne programe za priseljence/dolgotrajno brezposelne, daleč od trga dela. Razvoj učnih programov v podjetjih. Iskanje in usposobljenost priseljencev/dolgoročno brezposelnih oseb za projekt. Izvajati posebej zasnovane spretnosti za pripravo udeležencev na dokončanje učnih programov. S stalnim dialogom s podjetji se ugotovi potreba po dodatnem usposabljanju, da bi udeleženec lahko izvajal daljše učne poti in pozneje imel priložnost za običajno delo. Tečaj usposabljanja se izvaja na poklicni šoli, ki je v praksi usmerjen v delavnice. Dokončanje kratkih in daljših učnih programov v podjetjih. Pričakuje se, da bo 52 podjetij v petih izbranih panogah zaključilo programe daljšega učenja. 275 priseljencev/dolgotrajno brezposelnih bo preiskanih v okviru projekta, 106 pa jih bo opravilo daljše učne tečaje. Od teh jih bo 68 opravljalo redno delo 6 mesecev po zaključku projekta. Projektni partnerji are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps in zadruga CELF. Stalno osebje bo delovalo izključno pri dejavnostih projekta. Pričakuje se, da bodo s projektom razvite in preizkušene pobude, ki bodo tako učinkovite, da jih bo mogoče izvajati s posameznimi prilagoditvami v rednem delovanju organizacij. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na poti na trg dela. Cilj projekta je priseljence/dolgotrajno brezposelne osebe usposobiti za opravljanje omejenih nalog in s tem za redno delo. Dejavnosti projekta bodo: Poiščite podjetja, ki bodo izvajala učne programe za priseljence/dolgotrajno brezposelne, daleč od trga dela. Razvoj učnih programov v podjetjih. Iskanje in usposobljenost priseljencev/dolgoročno brezposelnih oseb za projekt. Izvajati posebej zasnovane spretnosti za pripravo udeležencev na dokončanje učnih programov. S stalnim dialogom s podjetji se ugotovi potreba po dodatnem usposabljanju, da bi udeleženec lahko izvajal daljše učne poti in pozneje imel priložnost za običajno delo. Tečaj usposabljanja se izvaja na poklicni šoli, ki je v praksi usmerjen v delavnice. Dokončanje kratkih in daljših učnih programov v podjetjih. Pričakuje se, da bo 52 podjetij v petih izbranih panogah zaključilo programe daljšega učenja. 275 priseljencev/dolgotrajno brezposelnih bo preiskanih v okviru projekta, 106 pa jih bo opravilo daljše učne tečaje. Od teh jih bo 68 opravljalo redno delo 6 mesecev po zaključku projekta. Projektni partnerji are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps in zadruga CELF. Stalno osebje bo delovalo izključno pri dejavnostih projekta. Pričakuje se, da bodo s projektom razvite in preizkušene pobude, ki bodo tako učinkovite, da jih bo mogoče izvajati s posameznimi prilagoditvami v rednem delovanju organizacij. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na poti na trg dela. Cilj projekta je priseljence/dolgotrajno brezposelne osebe usposobiti za opravljanje omejenih nalog in s tem za redno delo. Dejavnosti projekta bodo: Poiščite podjetja, ki bodo izvajala učne programe za priseljence/dolgotrajno brezposelne, daleč od trga dela. Razvoj učnih programov v podjetjih. Iskanje in usposobljenost priseljencev/dolgoročno brezposelnih oseb za projekt. Izvajati posebej zasnovane spretnosti za pripravo udeležencev na dokončanje učnih programov. S stalnim dialogom s podjetji se ugotovi potreba po dodatnem usposabljanju, da bi udeleženec lahko izvajal daljše učne poti in pozneje imel priložnost za običajno delo. Tečaj usposabljanja se izvaja na poklicni šoli, ki je v praksi usmerjen v delavnice. Dokončanje kratkih in daljših učnih programov v podjetjih. Pričakuje se, da bo 52 podjetij v petih izbranih panogah zaključilo programe daljšega učenja. 275 priseljencev/dolgotrajno brezposelnih bo preiskanih v okviru projekta, 106 pa jih bo opravilo daljše učne tečaje. Od teh jih bo 68 opravljalo redno delo 6 mesecev po zaključku projekta. Projektni partnerji are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps in zadruga CELF. Stalno osebje bo delovalo izključno pri dejavnostih projekta. Pričakuje se, da bodo s projektom razvite in preizkušene pobude, ki bodo tako učinkovite, da jih bo mogoče izvajati s posameznimi prilagoditvami v rednem delovanju organizacij. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na cestě na trh práce. Cílem projektu je kvalifikovat přistěhovalce/dlouhodobé nezaměstnané, aby mohli vykonávat omezené úkoly, a mít tak příležitost k běžné práci. Činnosti projektu budou: Najít společnosti, které budou provádět vzdělávací programy pro přistěhovalce/dlouhodobé nezaměstnané daleko od trhu práce. Rozvíjet vzdělávací programy ve společnostech. Vyhledávání a kompetence identifikují přistěhovalce/dlouhodobé nezaměstnané osoby pro daný projekt. Zavést speciálně navržené dovednosti pro přípravu účastníků na dokončení vzdělávacích programů. Prostřednictvím probíhajícího dialogu s podniky je identifikována potřeba dalšího vzdělávání, aby byl účastník schopen provádět delší studijní cesty a později mít příležitost k běžné práci. Vzdělávací kurz se provádí na odborné škole, orientovaný na praxi v dílnách. Dokončení krátkých a delších studijních programů v podnicích. Očekává se, že 52 společností v 5 vybraných odvětvích dokončí delší vzdělávací programy. V rámci projektu bude vyhledáno 275 přistěhovalců/dlouhodobých nezaměstnaných a 106 z nich dokončí delší vzdělávací kurzy. Z toho 68 bude v běžné práci 6 měsíců po dokončení projektu. Partneři projektu are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps a CELF. Budou zde stálí zaměstnanci, kteří budou pracovat výhradně na činnostech projektu. Očekává se, že prostřednictvím projektu budou vyvíjeny a testovány iniciativy, které budou tak účinné, že je lze realizovat s individuálními úpravami v běžném provozu organizací. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na cestě na trh práce. Cílem projektu je kvalifikovat přistěhovalce/dlouhodobé nezaměstnané, aby mohli vykonávat omezené úkoly, a mít tak příležitost k běžné práci. Činnosti projektu budou: Najít společnosti, které budou provádět vzdělávací programy pro přistěhovalce/dlouhodobé nezaměstnané daleko od trhu práce. Rozvíjet vzdělávací programy ve společnostech. Vyhledávání a kompetence identifikují přistěhovalce/dlouhodobé nezaměstnané osoby pro daný projekt. Zavést speciálně navržené dovednosti pro přípravu účastníků na dokončení vzdělávacích programů. Prostřednictvím probíhajícího dialogu s podniky je identifikována potřeba dalšího vzdělávání, aby byl účastník schopen provádět delší studijní cesty a později mít příležitost k běžné práci. Vzdělávací kurz se provádí na odborné škole, orientovaný na praxi v dílnách. Dokončení krátkých a delších studijních programů v podnicích. Očekává se, že 52 společností v 5 vybraných odvětvích dokončí delší vzdělávací programy. V rámci projektu bude vyhledáno 275 přistěhovalců/dlouhodobých nezaměstnaných a 106 z nich dokončí delší vzdělávací kurzy. Z toho 68 bude v běžné práci 6 měsíců po dokončení projektu. Partneři projektu are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps a CELF. Budou zde stálí zaměstnanci, kteří budou pracovat výhradně na činnostech projektu. Očekává se, že prostřednictvím projektu budou vyvíjeny a testovány iniciativy, které budou tak účinné, že je lze realizovat s individuálními úpravami v běžném provozu organizací. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na cestě na trh práce. Cílem projektu je kvalifikovat přistěhovalce/dlouhodobé nezaměstnané, aby mohli vykonávat omezené úkoly, a mít tak příležitost k běžné práci. Činnosti projektu budou: Najít společnosti, které budou provádět vzdělávací programy pro přistěhovalce/dlouhodobé nezaměstnané daleko od trhu práce. Rozvíjet vzdělávací programy ve společnostech. Vyhledávání a kompetence identifikují přistěhovalce/dlouhodobé nezaměstnané osoby pro daný projekt. Zavést speciálně navržené dovednosti pro přípravu účastníků na dokončení vzdělávacích programů. Prostřednictvím probíhajícího dialogu s podniky je identifikována potřeba dalšího vzdělávání, aby byl účastník schopen provádět delší studijní cesty a později mít příležitost k běžné práci. Vzdělávací kurz se provádí na odborné škole, orientovaný na praxi v dílnách. Dokončení krátkých a delších studijních programů v podnicích. Očekává se, že 52 společností v 5 vybraných odvětvích dokončí delší vzdělávací programy. V rámci projektu bude vyhledáno 275 přistěhovalců/dlouhodobých nezaměstnaných a 106 z nich dokončí delší vzdělávací kurzy. Z toho 68 bude v běžné práci 6 měsíců po dokončení projektu. Partneři projektu are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps a CELF. Budou zde stálí zaměstnanci, kteří budou pracovat výhradně na činnostech projektu. Očekává se, že prostřednictvím projektu budou vyvíjeny a testovány iniciativy, které budou tak účinné, že je lze realizovat s individuálními úpravami v běžném provozu organizací. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kelyje į darbo rinką. Projekto tikslas – suteikti imigrantams/ilgalaikiams bedarbiams galimybę atlikti ribotas užduotis ir taip turėti galimybę dirbti įprastą darbą. Projekto veikla bus: Rasti įmones, kurios įgyvendins mokymosi programas imigrantams ir (arba) ilgalaikiams bedarbiams toli nuo darbo rinkos. Plėtoti mokymosi programas įmonėse. Paieška ir kompetencija nustatyti imigrantus/ilgalaikius bedarbius projekte. Įgyvendinti specialiai sukurtus įgūdžius, kad dalyviai būtų pasirengę užbaigti mokymosi programas. Palaikant nuolatinį dialogą su įmonėmis nustatomas papildomo mokymo poreikis, kad dalyvis galėtų vykdyti ilgesnius mokymosi būdus, o vėliau turėtų galimybę dirbti įprastą darbą. Mokymo kursai vyksta profesinėje mokykloje, į praktiką orientuotose dirbtuvėse. Trumpųjų ir ilgesnės trukmės mokymosi programų užbaigimas įmonėse. Tikimasi, kad 52 bendrovės 5 atrinktose pramonės šakose baigs tęstinio mokymosi programas. Projekte bus ieškoma 275 imigrantų ir (arba) ilgalaikių bedarbių, o 106 iš jų baigs ilgesnius mokymosi kursus. Iš jų 68 bus įprastame darbe praėjus 6 mėnesiams nuo projekto pabaigos.Projekto partneriai are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps ir CELF. Bus nuolatiniai darbuotojai, dirbantys tik su projekto veikla. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą bus parengtos ir išbandytos tokios veiksmingos iniciatyvos, kad jas būtų galima įgyvendinti individualiai pritaikant įprastą organizacijų veiklą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kelyje į darbo rinką. Projekto tikslas – suteikti imigrantams/ilgalaikiams bedarbiams galimybę atlikti ribotas užduotis ir taip turėti galimybę dirbti įprastą darbą. Projekto veikla bus: Rasti įmones, kurios įgyvendins mokymosi programas imigrantams ir (arba) ilgalaikiams bedarbiams toli nuo darbo rinkos. Plėtoti mokymosi programas įmonėse. Paieška ir kompetencija nustatyti imigrantus/ilgalaikius bedarbius projekte. Įgyvendinti specialiai sukurtus įgūdžius, kad dalyviai būtų pasirengę užbaigti mokymosi programas. Palaikant nuolatinį dialogą su įmonėmis nustatomas papildomo mokymo poreikis, kad dalyvis galėtų vykdyti ilgesnius mokymosi būdus, o vėliau turėtų galimybę dirbti įprastą darbą. Mokymo kursai vyksta profesinėje mokykloje, į praktiką orientuotose dirbtuvėse. Trumpųjų ir ilgesnės trukmės mokymosi programų užbaigimas įmonėse. Tikimasi, kad 52 bendrovės 5 atrinktose pramonės šakose baigs tęstinio mokymosi programas. Projekte bus ieškoma 275 imigrantų ir (arba) ilgalaikių bedarbių, o 106 iš jų baigs ilgesnius mokymosi kursus. Iš jų 68 bus įprastame darbe praėjus 6 mėnesiams nuo projekto pabaigos.Projekto partneriai are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps ir CELF. Bus nuolatiniai darbuotojai, dirbantys tik su projekto veikla. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą bus parengtos ir išbandytos tokios veiksmingos iniciatyvos, kad jas būtų galima įgyvendinti individualiai pritaikant įprastą organizacijų veiklą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kelyje į darbo rinką. Projekto tikslas – suteikti imigrantams/ilgalaikiams bedarbiams galimybę atlikti ribotas užduotis ir taip turėti galimybę dirbti įprastą darbą. Projekto veikla bus: Rasti įmones, kurios įgyvendins mokymosi programas imigrantams ir (arba) ilgalaikiams bedarbiams toli nuo darbo rinkos. Plėtoti mokymosi programas įmonėse. Paieška ir kompetencija nustatyti imigrantus/ilgalaikius bedarbius projekte. Įgyvendinti specialiai sukurtus įgūdžius, kad dalyviai būtų pasirengę užbaigti mokymosi programas. Palaikant nuolatinį dialogą su įmonėmis nustatomas papildomo mokymo poreikis, kad dalyvis galėtų vykdyti ilgesnius mokymosi būdus, o vėliau turėtų galimybę dirbti įprastą darbą. Mokymo kursai vyksta profesinėje mokykloje, į praktiką orientuotose dirbtuvėse. Trumpųjų ir ilgesnės trukmės mokymosi programų užbaigimas įmonėse. Tikimasi, kad 52 bendrovės 5 atrinktose pramonės šakose baigs tęstinio mokymosi programas. Projekte bus ieškoma 275 imigrantų ir (arba) ilgalaikių bedarbių, o 106 iš jų baigs ilgesnius mokymosi kursus. Iš jų 68 bus įprastame darbe praėjus 6 mėnesiams nuo projekto pabaigos.Projekto partneriai are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps ir CELF. Bus nuolatiniai darbuotojai, dirbantys tik su projekto veikla. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą bus parengtos ir išbandytos tokios veiksmingos iniciatyvos, kad jas būtų galima įgyvendinti individualiai pritaikant įprastą organizacijų veiklą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ceļā uz darba tirgu. Projekta mērķis ir kvalificēt imigrantus/ilgstošus bezdarbniekus, lai viņi varētu veikt ierobežotus uzdevumus un tādējādi viņiem būtu iespēja strādāt parastu darbu. Projekta aktivitātes būs šādas: Atrast uzņēmumus, kas īstenos mācību programmas imigrantiem/ilgtermiņa bezdarbniekiem tālu no darba tirgus. Izstrādāt mācību programmas uzņēmumos. Meklēšana un kompetence identificēt imigrantus/ilgstošus bezdarbniekus projektā. Īstenot īpaši izstrādātas prasmes, lai sagatavotu dalībniekus mācību programmu pabeigšanai. Izmantojot pastāvīgu dialogu ar uzņēmumiem, tiek konstatēta nepieciešamība pēc papildu mācībām, lai dalībnieks varētu veikt garākus mācību ceļus un vēlāk varētu veikt parasto darbu. Mācību kurss tiek veikts arodskolā, uz praksi orientēts darbsemināros. Īso un garāko mācību programmu pabeigšana uzņēmumos. Paredzams, ka 52 uzņēmumi piecās atlasītajās nozarēs pabeigs ilgākas mācību programmas. Projektā tiks meklēti 275 imigranti/ilgtermiņa bezdarbnieki, un 106 no viņiem pabeigs ilgākus mācību kursus. No tiem 68 būs parastajā darbā 6 mēnešus pēc projekta pabeigšanas. Projekta partneri are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps un CELF. Pastāvīgie darbinieki strādās tikai ar projekta darbībām. Paredzams, ka ar projekta palīdzību tiks izstrādātas un pārbaudītas iniciatīvas, kas ir tik efektīvas, ka tās var īstenot ar individuāliem pielāgojumiem organizāciju parastā darbībā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ceļā uz darba tirgu. Projekta mērķis ir kvalificēt imigrantus/ilgstošus bezdarbniekus, lai viņi varētu veikt ierobežotus uzdevumus un tādējādi viņiem būtu iespēja strādāt parastu darbu. Projekta aktivitātes būs šādas: Atrast uzņēmumus, kas īstenos mācību programmas imigrantiem/ilgtermiņa bezdarbniekiem tālu no darba tirgus. Izstrādāt mācību programmas uzņēmumos. Meklēšana un kompetence identificēt imigrantus/ilgstošus bezdarbniekus projektā. Īstenot īpaši izstrādātas prasmes, lai sagatavotu dalībniekus mācību programmu pabeigšanai. Izmantojot pastāvīgu dialogu ar uzņēmumiem, tiek konstatēta nepieciešamība pēc papildu mācībām, lai dalībnieks varētu veikt garākus mācību ceļus un vēlāk varētu veikt parasto darbu. Mācību kurss tiek veikts arodskolā, uz praksi orientēts darbsemināros. Īso un garāko mācību programmu pabeigšana uzņēmumos. Paredzams, ka 52 uzņēmumi piecās atlasītajās nozarēs pabeigs ilgākas mācību programmas. Projektā tiks meklēti 275 imigranti/ilgtermiņa bezdarbnieki, un 106 no viņiem pabeigs ilgākus mācību kursus. No tiem 68 būs parastajā darbā 6 mēnešus pēc projekta pabeigšanas. Projekta partneri are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps un CELF. Pastāvīgie darbinieki strādās tikai ar projekta darbībām. Paredzams, ka ar projekta palīdzību tiks izstrādātas un pārbaudītas iniciatīvas, kas ir tik efektīvas, ka tās var īstenot ar individuāliem pielāgojumiem organizāciju parastā darbībā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ceļā uz darba tirgu. Projekta mērķis ir kvalificēt imigrantus/ilgstošus bezdarbniekus, lai viņi varētu veikt ierobežotus uzdevumus un tādējādi viņiem būtu iespēja strādāt parastu darbu. Projekta aktivitātes būs šādas: Atrast uzņēmumus, kas īstenos mācību programmas imigrantiem/ilgtermiņa bezdarbniekiem tālu no darba tirgus. Izstrādāt mācību programmas uzņēmumos. Meklēšana un kompetence identificēt imigrantus/ilgstošus bezdarbniekus projektā. Īstenot īpaši izstrādātas prasmes, lai sagatavotu dalībniekus mācību programmu pabeigšanai. Izmantojot pastāvīgu dialogu ar uzņēmumiem, tiek konstatēta nepieciešamība pēc papildu mācībām, lai dalībnieks varētu veikt garākus mācību ceļus un vēlāk varētu veikt parasto darbu. Mācību kurss tiek veikts arodskolā, uz praksi orientēts darbsemināros. Īso un garāko mācību programmu pabeigšana uzņēmumos. Paredzams, ka 52 uzņēmumi piecās atlasītajās nozarēs pabeigs ilgākas mācību programmas. Projektā tiks meklēti 275 imigranti/ilgtermiņa bezdarbnieki, un 106 no viņiem pabeigs ilgākus mācību kursus. No tiem 68 būs parastajā darbā 6 mēnešus pēc projekta pabeigšanas. Projekta partneri are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps un CELF. Pastāvīgie darbinieki strādās tikai ar projekta darbībām. Paredzams, ka ar projekta palīdzību tiks izstrādātas un pārbaudītas iniciatīvas, kas ir tik efektīvas, ka tās var īstenot ar individuāliem pielāgojumiem organizāciju parastā darbībā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
По пътя към пазара на труда. Целта на проекта е да се даде възможност на имигрантите/дългосрочно безработните лица да изпълняват ограничени задачи и по този начин да имат възможност за обикновена работа. Дейностите по проекта ще бъдат: Намерете дружества, които ще прилагат програми за обучение за имигранти/дългосрочно безработни лица, които са далеч от пазара на труда. Разработване на учебни програми в предприятията. Търсене и компетентност за идентифициране на имигранти/дългосрочно безработни лица по проекта. Прилагане на специално разработени умения за подготовка на участниците за завършване на учебните програми. Чрез постоянен диалог с предприятията се установява необходимостта от допълнително обучение, за да може участникът да извършва по-дълги учебни пътеки и по-късно да има възможност за обикновена работа. Курсът на обучение се провежда в професионалното училище, ориентирано към практиката в семинари. Приключване на кратки и по-дълги учебни програми в предприятията. Очаква се 52 дружества от 5 избрани сектора да завършат по-дълги учебни програми. 275 имигранти/дългосрочно безработни лица ще бъдат претърсени по проекта, а 106 от тях ще завършат по-дълги учебни курсове. От тях 68 ще бъдат в обикновена работа 6 месеца след приключване на проекта. Партньорите по проекта are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps и CELF. Ще има постоянен персонал, работещ изключително с дейностите по проекта. Очаква се чрез проекта да бъдат разработени и изпитани инициативи, които са толкова ефективни, че да могат да бъдат осъществени с индивидуални адаптации в обичайната работа на организациите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: По пътя към пазара на труда. Целта на проекта е да се даде възможност на имигрантите/дългосрочно безработните лица да изпълняват ограничени задачи и по този начин да имат възможност за обикновена работа. Дейностите по проекта ще бъдат: Намерете дружества, които ще прилагат програми за обучение за имигранти/дългосрочно безработни лица, които са далеч от пазара на труда. Разработване на учебни програми в предприятията. Търсене и компетентност за идентифициране на имигранти/дългосрочно безработни лица по проекта. Прилагане на специално разработени умения за подготовка на участниците за завършване на учебните програми. Чрез постоянен диалог с предприятията се установява необходимостта от допълнително обучение, за да може участникът да извършва по-дълги учебни пътеки и по-късно да има възможност за обикновена работа. Курсът на обучение се провежда в професионалното училище, ориентирано към практиката в семинари. Приключване на кратки и по-дълги учебни програми в предприятията. Очаква се 52 дружества от 5 избрани сектора да завършат по-дълги учебни програми. 275 имигранти/дългосрочно безработни лица ще бъдат претърсени по проекта, а 106 от тях ще завършат по-дълги учебни курсове. От тях 68 ще бъдат в обикновена работа 6 месеца след приключване на проекта. Партньорите по проекта are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps и CELF. Ще има постоянен персонал, работещ изключително с дейностите по проекта. Очаква се чрез проекта да бъдат разработени и изпитани инициативи, които са толкова ефективни, че да могат да бъдат осъществени с индивидуални адаптации в обичайната работа на организациите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: По пътя към пазара на труда. Целта на проекта е да се даде възможност на имигрантите/дългосрочно безработните лица да изпълняват ограничени задачи и по този начин да имат възможност за обикновена работа. Дейностите по проекта ще бъдат: Намерете дружества, които ще прилагат програми за обучение за имигранти/дългосрочно безработни лица, които са далеч от пазара на труда. Разработване на учебни програми в предприятията. Търсене и компетентност за идентифициране на имигранти/дългосрочно безработни лица по проекта. Прилагане на специално разработени умения за подготовка на участниците за завършване на учебните програми. Чрез постоянен диалог с предприятията се установява необходимостта от допълнително обучение, за да може участникът да извършва по-дълги учебни пътеки и по-късно да има възможност за обикновена работа. Курсът на обучение се провежда в професионалното училище, ориентирано към практиката в семинари. Приключване на кратки и по-дълги учебни програми в предприятията. Очаква се 52 дружества от 5 избрани сектора да завършат по-дълги учебни програми. 275 имигранти/дългосрочно безработни лица ще бъдат претърсени по проекта, а 106 от тях ще завършат по-дълги учебни курсове. От тях 68 ще бъдат в обикновена работа 6 месеца след приключване на проекта. Партньорите по проекта are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps и CELF. Ще има постоянен персонал, работещ изключително с дейностите по проекта. Очаква се чрез проекта да бъдат разработени и изпитани инициативи, които са толкова ефективни, че да могат да бъдат осъществени с индивидуални адаптации в обичайната работа на организациите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Úton a munkaerőpiacra. A projekt célja a bevándorlók/tartós munkanélküliek korlátozott feladatok ellátására való jogosultsága és ezáltal a rendes munkavégzésre való jogosultsága. A projekt tevékenységei a következők lesznek: Olyan vállalatok keresése, amelyek a munkaerőpiactól távol eső bevándorlók/tartós munkanélküliek számára tanulási programokat fognak végrehajtani. Tanulási programok kidolgozása a vállalatoknál. Keresés és kompetencia azonosítja a bevándorlókat/tartós munkanélkülieket a projekthez. Speciálisan kialakított készségek végrehajtása, hogy felkészítse a résztvevőket a tanulási programok befejezésére. A vállalkozásokkal folytatott folyamatos párbeszéd révén további képzésre van szükség annak érdekében, hogy a résztvevő hosszabb tanulási pályákat hajthasson végre, később pedig lehetősége legyen a rendes munkára. A képzés a szakiskolában zajlik, gyakorlatorientált műhelyekben. Rövid és hosszabb távú tanulási programok befejezése a vállalkozásoknál. 5 kiválasztott iparág 52 vállalata várhatóan hosszabb tanulási programokat fog befejezni. 275 bevándorlót/tartós munkanélkülit keresnek fel a projektre, és közülük 106-an végeznek hosszabb tanulási kurzusokat. Ezek közül 68 lesz rendes munka 6 hónappal a projekt befejezése után.A projekt partnerek are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps és CELF. Az állandó személyzet kizárólag a projekt tevékenységeivel foglalkozik majd. A projekten keresztül várhatóan olyan kezdeményezéseket fejlesztenek ki és tesztelnek, amelyek annyira hatékonyak, hogy a szervezetek rendes működése során egyedi kiigazításokkal végrehajthatók. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Úton a munkaerőpiacra. A projekt célja a bevándorlók/tartós munkanélküliek korlátozott feladatok ellátására való jogosultsága és ezáltal a rendes munkavégzésre való jogosultsága. A projekt tevékenységei a következők lesznek: Olyan vállalatok keresése, amelyek a munkaerőpiactól távol eső bevándorlók/tartós munkanélküliek számára tanulási programokat fognak végrehajtani. Tanulási programok kidolgozása a vállalatoknál. Keresés és kompetencia azonosítja a bevándorlókat/tartós munkanélkülieket a projekthez. Speciálisan kialakított készségek végrehajtása, hogy felkészítse a résztvevőket a tanulási programok befejezésére. A vállalkozásokkal folytatott folyamatos párbeszéd révén további képzésre van szükség annak érdekében, hogy a résztvevő hosszabb tanulási pályákat hajthasson végre, később pedig lehetősége legyen a rendes munkára. A képzés a szakiskolában zajlik, gyakorlatorientált műhelyekben. Rövid és hosszabb távú tanulási programok befejezése a vállalkozásoknál. 5 kiválasztott iparág 52 vállalata várhatóan hosszabb tanulási programokat fog befejezni. 275 bevándorlót/tartós munkanélkülit keresnek fel a projektre, és közülük 106-an végeznek hosszabb tanulási kurzusokat. Ezek közül 68 lesz rendes munka 6 hónappal a projekt befejezése után.A projekt partnerek are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps és CELF. Az állandó személyzet kizárólag a projekt tevékenységeivel foglalkozik majd. A projekten keresztül várhatóan olyan kezdeményezéseket fejlesztenek ki és tesztelnek, amelyek annyira hatékonyak, hogy a szervezetek rendes működése során egyedi kiigazításokkal végrehajthatók. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Úton a munkaerőpiacra. A projekt célja a bevándorlók/tartós munkanélküliek korlátozott feladatok ellátására való jogosultsága és ezáltal a rendes munkavégzésre való jogosultsága. A projekt tevékenységei a következők lesznek: Olyan vállalatok keresése, amelyek a munkaerőpiactól távol eső bevándorlók/tartós munkanélküliek számára tanulási programokat fognak végrehajtani. Tanulási programok kidolgozása a vállalatoknál. Keresés és kompetencia azonosítja a bevándorlókat/tartós munkanélkülieket a projekthez. Speciálisan kialakított készségek végrehajtása, hogy felkészítse a résztvevőket a tanulási programok befejezésére. A vállalkozásokkal folytatott folyamatos párbeszéd révén további képzésre van szükség annak érdekében, hogy a résztvevő hosszabb tanulási pályákat hajthasson végre, később pedig lehetősége legyen a rendes munkára. A képzés a szakiskolában zajlik, gyakorlatorientált műhelyekben. Rövid és hosszabb távú tanulási programok befejezése a vállalkozásoknál. 5 kiválasztott iparág 52 vállalata várhatóan hosszabb tanulási programokat fog befejezni. 275 bevándorlót/tartós munkanélkülit keresnek fel a projektre, és közülük 106-an végeznek hosszabb tanulási kurzusokat. Ezek közül 68 lesz rendes munka 6 hónappal a projekt befejezése után.A projekt partnerek are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps és CELF. Az állandó személyzet kizárólag a projekt tevékenységeivel foglalkozik majd. A projekten keresztül várhatóan olyan kezdeményezéseket fejlesztenek ki és tesztelnek, amelyek annyira hatékonyak, hogy a szervezetek rendes működése során egyedi kiigazításokkal végrehajthatók. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ar an mbealach chuig an margadh saothair. Is é aidhm an tionscadail ná inimircigh/daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach a cháiliú ionas go mbeidh siad in ann tascanna teoranta a dhéanamh agus, dá bhrí sin, go mbeidh an deis acu gnáthobair a dhéanamh. Is iad seo a leanas gníomhaíochtaí an tionscadail: Aimsigh cuideachtaí a chuirfidh cláir foghlama i bhfeidhm d’inimircigh/daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach i bhfad ón margadh saothair. Cláir foghlama a fhorbairt i gcuideachtaí. Sainaithníonn cuardach agus inniúlacht inimircigh/daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach don tionscadal. Scileanna atá deartha go speisialta a chur i bhfeidhm chun rannpháirtithe a ullmhú chun cláir foghlama a chur i gcrích. Trí idirphlé leanúnach le fiontair, sainaithnítear an gá atá le hoiliúint bhreise ionas go mbeidh an rannpháirtí in ann conairí foghlama níos faide a dhéanamh agus ina dhiaidh sin an deis a bheith aige gnáthobair a dhéanamh. Déantar an cúrsa oiliúna sa ghairmscoil, dírithe ar chleachtadh i gceardlanna. Cláir foghlama ghearra agus níos faide i bhfiontair a chur i gcrích. Táthar ag súil go gcríochnóidh 52 chuideachta in 5 thionscal roghnaithe cláir foghlama níos faide. Déanfar 275 inimirceach/duine dífhostaithe fadtéarma a chuardach chuig an tionscadal agus críochnóidh 106 acu cúrsaí foghlama níos faide. Astu seo, beidh 68 i ngnáthobair 6 mhí tar éis chríochnú an tionscadail.The comhpháirtithe tionscadail are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps agus CELF. Beidh foireann bhuan ann a bheidh ag obair go heisiach le gníomhaíochtaí an tionscadail. Táthar ag súil go bhforbrófar agus go ndéanfar tástáil ar thionscnaimh atá chomh héifeachtach sin gur féidir iad a chur chun feidhme le hoiriúnuithe aonair i ngnáthoibriú na n-eagraíochtaí tríd an tionscadal. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar an mbealach chuig an margadh saothair. Is é aidhm an tionscadail ná inimircigh/daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach a cháiliú ionas go mbeidh siad in ann tascanna teoranta a dhéanamh agus, dá bhrí sin, go mbeidh an deis acu gnáthobair a dhéanamh. Is iad seo a leanas gníomhaíochtaí an tionscadail: Aimsigh cuideachtaí a chuirfidh cláir foghlama i bhfeidhm d’inimircigh/daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach i bhfad ón margadh saothair. Cláir foghlama a fhorbairt i gcuideachtaí. Sainaithníonn cuardach agus inniúlacht inimircigh/daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach don tionscadal. Scileanna atá deartha go speisialta a chur i bhfeidhm chun rannpháirtithe a ullmhú chun cláir foghlama a chur i gcrích. Trí idirphlé leanúnach le fiontair, sainaithnítear an gá atá le hoiliúint bhreise ionas go mbeidh an rannpháirtí in ann conairí foghlama níos faide a dhéanamh agus ina dhiaidh sin an deis a bheith aige gnáthobair a dhéanamh. Déantar an cúrsa oiliúna sa ghairmscoil, dírithe ar chleachtadh i gceardlanna. Cláir foghlama ghearra agus níos faide i bhfiontair a chur i gcrích. Táthar ag súil go gcríochnóidh 52 chuideachta in 5 thionscal roghnaithe cláir foghlama níos faide. Déanfar 275 inimirceach/duine dífhostaithe fadtéarma a chuardach chuig an tionscadal agus críochnóidh 106 acu cúrsaí foghlama níos faide. Astu seo, beidh 68 i ngnáthobair 6 mhí tar éis chríochnú an tionscadail.The comhpháirtithe tionscadail are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps agus CELF. Beidh foireann bhuan ann a bheidh ag obair go heisiach le gníomhaíochtaí an tionscadail. Táthar ag súil go bhforbrófar agus go ndéanfar tástáil ar thionscnaimh atá chomh héifeachtach sin gur féidir iad a chur chun feidhme le hoiriúnuithe aonair i ngnáthoibriú na n-eagraíochtaí tríd an tionscadal. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar an mbealach chuig an margadh saothair. Is é aidhm an tionscadail ná inimircigh/daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach a cháiliú ionas go mbeidh siad in ann tascanna teoranta a dhéanamh agus, dá bhrí sin, go mbeidh an deis acu gnáthobair a dhéanamh. Is iad seo a leanas gníomhaíochtaí an tionscadail: Aimsigh cuideachtaí a chuirfidh cláir foghlama i bhfeidhm d’inimircigh/daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach i bhfad ón margadh saothair. Cláir foghlama a fhorbairt i gcuideachtaí. Sainaithníonn cuardach agus inniúlacht inimircigh/daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach don tionscadal. Scileanna atá deartha go speisialta a chur i bhfeidhm chun rannpháirtithe a ullmhú chun cláir foghlama a chur i gcrích. Trí idirphlé leanúnach le fiontair, sainaithnítear an gá atá le hoiliúint bhreise ionas go mbeidh an rannpháirtí in ann conairí foghlama níos faide a dhéanamh agus ina dhiaidh sin an deis a bheith aige gnáthobair a dhéanamh. Déantar an cúrsa oiliúna sa ghairmscoil, dírithe ar chleachtadh i gceardlanna. Cláir foghlama ghearra agus níos faide i bhfiontair a chur i gcrích. Táthar ag súil go gcríochnóidh 52 chuideachta in 5 thionscal roghnaithe cláir foghlama níos faide. Déanfar 275 inimirceach/duine dífhostaithe fadtéarma a chuardach chuig an tionscadal agus críochnóidh 106 acu cúrsaí foghlama níos faide. Astu seo, beidh 68 i ngnáthobair 6 mhí tar éis chríochnú an tionscadail.The comhpháirtithe tionscadail are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps agus CELF. Beidh foireann bhuan ann a bheidh ag obair go heisiach le gníomhaíochtaí an tionscadail. Táthar ag súil go bhforbrófar agus go ndéanfar tástáil ar thionscnaimh atá chomh héifeachtach sin gur féidir iad a chur chun feidhme le hoiriúnuithe aonair i ngnáthoibriú na n-eagraíochtaí tríd an tionscadal. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
På väg till arbetsmarknaden. Syftet med projektet är att kvalificera invandrare/långtidsarbetslösa för att kunna utföra begränsade uppgifter och därmed få möjlighet till ordinarie arbete. Projektets verksamhet kommer att vara följande: Hitta företag som kommer att genomföra utbildningsprogram för invandrare/långtidsarbetslösa långt från arbetsmarknaden. Utveckla utbildningsprogram i företag. Sök och kompetens identifiera invandrare/långtidsarbetslösa för projektet. Genomföra särskilt utformade färdigheter för att förbereda deltagarna för att slutföra utbildningsprogram. Genom löpande dialog med företag identifieras behovet av ytterligare utbildning för att deltagaren ska kunna genomföra längre utbildningsvägar och senare få möjlighet till ordinarie arbete. Utbildningen genomförs på yrkesskolan och är praktiskt inriktad på workshops. Slutförande av korta och längre utbildningsprogram i företag. 52 företag i fem utvalda branscher förväntas slutföra längre utbildningsprogram. 275 invandrare/långtidsarbetslösa kommer att sökas till projektet och 106 av dem kommer att genomgå längre utbildningskurser. Av dessa kommer 68 att vara i ordinarie arbete 6 månader efter projektets slutförande. Projektpartnerna are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps och CELF. Det kommer att finnas en fast personal som uteslutande arbetar med projektets verksamhet. Genom projektet förväntas initiativ utvecklas och testas som är så effektiva att de kan genomföras med individuella anpassningar i organisationens ordinarie verksamhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: På väg till arbetsmarknaden. Syftet med projektet är att kvalificera invandrare/långtidsarbetslösa för att kunna utföra begränsade uppgifter och därmed få möjlighet till ordinarie arbete. Projektets verksamhet kommer att vara följande: Hitta företag som kommer att genomföra utbildningsprogram för invandrare/långtidsarbetslösa långt från arbetsmarknaden. Utveckla utbildningsprogram i företag. Sök och kompetens identifiera invandrare/långtidsarbetslösa för projektet. Genomföra särskilt utformade färdigheter för att förbereda deltagarna för att slutföra utbildningsprogram. Genom löpande dialog med företag identifieras behovet av ytterligare utbildning för att deltagaren ska kunna genomföra längre utbildningsvägar och senare få möjlighet till ordinarie arbete. Utbildningen genomförs på yrkesskolan och är praktiskt inriktad på workshops. Slutförande av korta och längre utbildningsprogram i företag. 52 företag i fem utvalda branscher förväntas slutföra längre utbildningsprogram. 275 invandrare/långtidsarbetslösa kommer att sökas till projektet och 106 av dem kommer att genomgå längre utbildningskurser. Av dessa kommer 68 att vara i ordinarie arbete 6 månader efter projektets slutförande. Projektpartnerna are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps och CELF. Det kommer att finnas en fast personal som uteslutande arbetar med projektets verksamhet. Genom projektet förväntas initiativ utvecklas och testas som är så effektiva att de kan genomföras med individuella anpassningar i organisationens ordinarie verksamhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: På väg till arbetsmarknaden. Syftet med projektet är att kvalificera invandrare/långtidsarbetslösa för att kunna utföra begränsade uppgifter och därmed få möjlighet till ordinarie arbete. Projektets verksamhet kommer att vara följande: Hitta företag som kommer att genomföra utbildningsprogram för invandrare/långtidsarbetslösa långt från arbetsmarknaden. Utveckla utbildningsprogram i företag. Sök och kompetens identifiera invandrare/långtidsarbetslösa för projektet. Genomföra särskilt utformade färdigheter för att förbereda deltagarna för att slutföra utbildningsprogram. Genom löpande dialog med företag identifieras behovet av ytterligare utbildning för att deltagaren ska kunna genomföra längre utbildningsvägar och senare få möjlighet till ordinarie arbete. Utbildningen genomförs på yrkesskolan och är praktiskt inriktad på workshops. Slutförande av korta och längre utbildningsprogram i företag. 52 företag i fem utvalda branscher förväntas slutföra längre utbildningsprogram. 275 invandrare/långtidsarbetslösa kommer att sökas till projektet och 106 av dem kommer att genomgå längre utbildningskurser. Av dessa kommer 68 att vara i ordinarie arbete 6 månader efter projektets slutförande. Projektpartnerna are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps och CELF. Det kommer att finnas en fast personal som uteslutande arbetar med projektets verksamhet. Genom projektet förväntas initiativ utvecklas och testas som är så effektiva att de kan genomföras med individuella anpassningar i organisationens ordinarie verksamhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Teel tööturule. Projekti eesmärk on anda sisserändajatele/pikaajalistele töötutele kvalifikatsioon, et nad saaksid täita piiratud ülesandeid ja et neil oleks seega võimalus tavaliseks tööks. Projekti tegevused on järgmised: Leida ettevõtteid, kes rakendavad õppeprogramme sisserändajatele/pikaajalistele töötutele tööturult kaugel. Töötada välja õppeprogrammid ettevõtetes. Otsige ja pädevus tuvastab projektis osalevaid sisserändajaid/pikaajalisi töötuid. Rakendada spetsiaalselt kavandatud oskusi, et valmistada osalejaid ette õppeprogrammide lõpuleviimiseks. Pideva dialoogi kaudu ettevõtetega tehakse kindlaks vajadus täiendava koolituse järele, et osaleja saaks läbida pikemaid õppimisvõimalusi ja hiljem saada võimalust tavaliseks tööks. Koolituskursus viiakse läbi kutseõppeasutuses, mis on suunatud praktikale töötubades. Lühikeste ja pikemate õppeprogrammide lõpuleviimine ettevõtetes. Eeldatakse, et 52 ettevõtet viiest valitud tööstusharust viivad lõpule pikemad õppeprogrammid. Projekti raames otsitakse läbi 275 sisserändajat/pikaajalist töötut ja 106 neist lõpetavad pikemad õppekursused. Neist 68 on tavapärasel tööl 6 kuud pärast projekti lõpetamist.Projekti partnerid are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps ja CELF. Alalised töötajad, kes tegelevad üksnes projekti tegevustega. Eeldatakse, et projekti kaudu töötatakse välja ja katsetatakse algatusi, mis on nii tõhusad, et neid saab organisatsioonide tavapärase tegevuse raames ellu viia individuaalsete kohandustega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Teel tööturule. Projekti eesmärk on anda sisserändajatele/pikaajalistele töötutele kvalifikatsioon, et nad saaksid täita piiratud ülesandeid ja et neil oleks seega võimalus tavaliseks tööks. Projekti tegevused on järgmised: Leida ettevõtteid, kes rakendavad õppeprogramme sisserändajatele/pikaajalistele töötutele tööturult kaugel. Töötada välja õppeprogrammid ettevõtetes. Otsige ja pädevus tuvastab projektis osalevaid sisserändajaid/pikaajalisi töötuid. Rakendada spetsiaalselt kavandatud oskusi, et valmistada osalejaid ette õppeprogrammide lõpuleviimiseks. Pideva dialoogi kaudu ettevõtetega tehakse kindlaks vajadus täiendava koolituse järele, et osaleja saaks läbida pikemaid õppimisvõimalusi ja hiljem saada võimalust tavaliseks tööks. Koolituskursus viiakse läbi kutseõppeasutuses, mis on suunatud praktikale töötubades. Lühikeste ja pikemate õppeprogrammide lõpuleviimine ettevõtetes. Eeldatakse, et 52 ettevõtet viiest valitud tööstusharust viivad lõpule pikemad õppeprogrammid. Projekti raames otsitakse läbi 275 sisserändajat/pikaajalist töötut ja 106 neist lõpetavad pikemad õppekursused. Neist 68 on tavapärasel tööl 6 kuud pärast projekti lõpetamist.Projekti partnerid are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps ja CELF. Alalised töötajad, kes tegelevad üksnes projekti tegevustega. Eeldatakse, et projekti kaudu töötatakse välja ja katsetatakse algatusi, mis on nii tõhusad, et neid saab organisatsioonide tavapärase tegevuse raames ellu viia individuaalsete kohandustega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Teel tööturule. Projekti eesmärk on anda sisserändajatele/pikaajalistele töötutele kvalifikatsioon, et nad saaksid täita piiratud ülesandeid ja et neil oleks seega võimalus tavaliseks tööks. Projekti tegevused on järgmised: Leida ettevõtteid, kes rakendavad õppeprogramme sisserändajatele/pikaajalistele töötutele tööturult kaugel. Töötada välja õppeprogrammid ettevõtetes. Otsige ja pädevus tuvastab projektis osalevaid sisserändajaid/pikaajalisi töötuid. Rakendada spetsiaalselt kavandatud oskusi, et valmistada osalejaid ette õppeprogrammide lõpuleviimiseks. Pideva dialoogi kaudu ettevõtetega tehakse kindlaks vajadus täiendava koolituse järele, et osaleja saaks läbida pikemaid õppimisvõimalusi ja hiljem saada võimalust tavaliseks tööks. Koolituskursus viiakse läbi kutseõppeasutuses, mis on suunatud praktikale töötubades. Lühikeste ja pikemate õppeprogrammide lõpuleviimine ettevõtetes. Eeldatakse, et 52 ettevõtet viiest valitud tööstusharust viivad lõpule pikemad õppeprogrammid. Projekti raames otsitakse läbi 275 sisserändajat/pikaajalist töötut ja 106 neist lõpetavad pikemad õppekursused. Neist 68 on tavapärasel tööl 6 kuud pärast projekti lõpetamist.Projekti partnerid are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps ja CELF. Alalised töötajad, kes tegelevad üksnes projekti tegevustega. Eeldatakse, et projekti kaudu töötatakse välja ja katsetatakse algatusi, mis on nii tõhusad, et neid saab organisatsioonide tavapärase tegevuse raames ellu viia individuaalsete kohandustega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2529813 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vest- og Sydsjælland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Educational and Entrepreneurial Growth - DK - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 19:10, 9 October 2024
Project Q2100912 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On the way to the labour market |
Project Q2100912 in Denmark |
Statements
15,501,945.0 Danish krone
0 references
31,668,938.0 Danish krone
0 references
49.0 percent
0 references
29 August 2016
0 references
31 August 2019
0 references
CELF, Center for Erhvervsretteder Uddannelser Lolland-Falster
0 references
54°46'20.3"N, 11°53'2.8"E
0 references
4800
0 references
På vej til arbejdsmarkedet. Projektets mål er at gennem læringsforløb i virksomheder og opkvalificering på erhvervsskolen, at kvalificere indvandrer/langtidsledige, til at kunne varetage begrænsede arbejdsopgaver og dermed få muligheden for et ordinært arbejde. Aktiviteterne i projektet vil være: Finde virksomheder som vil gennemføre læringsforløb for indvandrer/langtidsledige langt fra arbejdsmarkedet. Udvikle læringsforløb i virksomhederne. Visitere og kompetenceafdække indvandrer/langtidsledige til projektet. Gennemføre specialtilrettelagte opkvalificering som gør deltagerne klar til at gennemføre læringsforløb. Gennem løbende dialog med virksomhederne klarlægges om der er behov for supplerende opkvalificering, for at deltageren vil være i stand til at gennemføre længere læringsforløb og senere have mulighed for ordinært arbejde. Læringsforløbende gennemføres på erhvervsskolen, praksisorienteret på værksteder. Gennemførelse af korte og længere læringsforløb i virksomhederne. Det forventes at 52 virksomheder, inden for 5 udvalgte brancher, gennemfører længere læringsforløb. 275 indvandrer/langtidsledige vil blive visiteret til projektet og heraf vil 106 gennemfører længere læringsforløb. Af disse vil 68 være i ordinært arbejde 6 måneder efter projektafslutning.Projektets partnere er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps og CELF. Der vil være en fast stab som udelukkende arbejder med projektets aktiviteter. Det forventes, at der gennem projektet vil blive udviklet og afprøvet tiltag der er så effektfulde, at de med enkelte tilpasninger vil kunne implementeres i organisationernes ordinære drift. (Danish)
0 references
On the way to the labour market. The aim of the project is to qualify immigrants/long-term unemployed people to be able to carry out limited tasks and thus have the opportunity for ordinary work. The activities of the project will be: Find companies that will implement learning programmes for immigrants/long-term unemployed far from the labour market. Develop learning programmes in companies. Search and competence identify immigrants/long-term unemployed persons for the project. Implement specially designed skills to prepare participants to complete learning programmes. Through ongoing dialogue with enterprises, the need for additional training is identified in order for the participant to be able to carry out longer learning pathways and later to have the opportunity for ordinary work. The training course is carried out at the vocational school, practice-oriented in workshops. Completion of short and longer learning programmes in enterprises. It is expected that 52 companies in 5 selected industries will complete longer learning programmes. 275 immigrants/long-term unemployed people will be searched to the project and 106 of them will complete longer learning courses. Of these, 68 will be in ordinary work 6 months after completion of the project.The project partners are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps and CELF. There will be a permanent staff working exclusively with the activities of the project. It is expected that through the project, initiatives will be developed and tested that are so effective that they can be implemented with individual adaptations in the ordinary operation of the organisations. (English)
12 October 2020
0.458459691997803
0 references
En route vers le marché du travail. L’objectif du projet est d’offrir des parcours d’apprentissage dans les entreprises et le perfectionnement des compétences dans l’école professionnelle, de qualifier les immigrants/chômeurs de longue durée, de pouvoir accomplir des tâches limitées et donc d’avoir la possibilité de travailler ordinairement. Les activités du projet seront les suivantes: Trouver des entreprises qui souhaitent mettre en œuvre des parcours d’apprentissage pour les immigrants/chômeurs de longue durée loin du marché du travail. Développer des parcours d’apprentissage dans les entreprises. Les visiteurs et les compétences couvrent les immigrants/chômeurs de longue durée pour le projet. Effectuer un perfectionnement des compétences spécialement conçu pour préparer les participants à compléter les parcours d’apprentissage. Dans le cadre d’un dialogue permanent avec les entreprises, il sera précisé s’il est nécessaire de renforcer les compétences pour permettre au participant d’achever des parcours d’apprentissage plus longs et d’avoir ultérieurement la possibilité de travailler régulièrement. Des cours d’apprentissage sont dispensés dans l’école professionnelle, axés sur la pratique dans le cadre d’ateliers. Mise en œuvre de parcours d’apprentissage courts et plus longs dans les entreprises. On s’attend à ce que 52 entreprises, dans 5 industries sélectionnées, achèvent des parcours d’apprentissage plus longs. 275 immigrants/chômeurs de longue durée seront visités dans le cadre du projet, dont 106 achèveront des parcours d’apprentissage plus longs. Parmi ceux-ci, 68 travailleront régulièrement 6 mois après l’achèvement du projet.Les partenaires du projet er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps et CELF. Un personnel permanent travaillera exclusivement sur les activités du projet. On s’attend à ce que le projet conçoive et teste des actions qui sont si efficaces qu’elles peuvent être mises en œuvre avec quelques ajustements dans les opérations ordinaires de l’organisation. (French)
27 November 2021
0 references
Auf dem Weg zum Arbeitsmarkt. Ziel des Projekts ist es, Lernpfade in Unternehmen und Weiterbildungen an der Berufsschule zu ermöglichen, Zuwanderer/Langzeitarbeitslose zu qualifizieren, begrenzte Aufgaben zu erfüllen und so die Möglichkeit für gewöhnliche Arbeit zu haben. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: Unternehmen finden, die Lernpfade für Zuwanderer/Langzeitarbeitslose weit weg vom Arbeitsmarkt umsetzen wollen. Entwicklung von Lernpfaden in Unternehmen. Besucher und Kompetenz decken die für das Projekt zugewanderten/langzeitarbeitslosen Personen ab. Durchführung spezieller Weiterbildungsmaßnahmen zur Vorbereitung der Teilnehmer auf den Abschluss von Lernpfaden. Durch den kontinuierlichen Dialog mit den Unternehmen wird geklärt, ob zusätzliche Weiterbildungsmaßnahmen erforderlich sind, damit der Teilnehmer längere Lernwege abschließen und später regelmäßig arbeiten kann. An der Berufsschule werden Lernkurse durchgeführt, die in Workshops praxisorientiert sind. Einführung von kurzen und längeren Lernpfaden in Unternehmen. Es wird erwartet, dass 52 Unternehmen in fünf ausgewählten Branchen längere Lernwege abschließen werden. 275 Zuwanderer/Langzeitarbeitslose werden im Rahmen des Projekts besucht, davon 106 werden längere Lernwege abschließen. Davon werden 68 Monate nach Projektabschluss regelmäßig arbeiten.Die Projektpartner er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps und CELF. Es wird ein ständiges Personal geben, das ausschließlich an den Aktivitäten des Projekts arbeitet. Es wird erwartet, dass das Projekt Maßnahmen entwickeln und testen wird, die so effektiv sind, dass sie mit einigen Anpassungen in den gewöhnlichen Operationen der Organisation umgesetzt werden können. (German)
27 November 2021
0 references
Op weg naar de arbeidsmarkt. Het project heeft tot doel leertrajecten in bedrijven en bijscholing op de beroepsschool aan te bieden, immigranten/langdurig werklozen te kwalificeren, beperkte taken uit te voeren en aldus de mogelijkheid te hebben om gewoon werk te verrichten. De activiteiten van het project zijn: Vind bedrijven die leertrajecten willen toepassen voor immigranten/langdurig werklozen ver van de arbeidsmarkt. Leertrajecten ontwikkelen in bedrijven. Bezoekers en competenties hebben betrekking op de immigranten/langdurig werklozen voor het project. Uitvoeren van speciaal ontworpen bijscholing om deelnemers voor te bereiden op het voltooien van leertrajecten. Door middel van een permanente dialoog met bedrijven zal worden verduidelijkt of aanvullende bijscholing nodig is om de deelnemer in staat te stellen langere leertrajecten te voltooien en later de mogelijkheid te hebben om regelmatig te werken. Leercursussen worden gegeven op de beroepsschool, praktijkgericht in workshops. Invoering van korte en langere leertrajecten in ondernemingen. Verwacht wordt dat 52 bedrijven, in 5 geselecteerde industrieën, langere leertrajecten zullen voltooien. 275 immigranten/langdurig werklozen zullen worden bezocht in het kader van het project, waarvan 106 langere leertrajecten zullen voltooien. Hiervan zullen er 68 regelmatig werken 6 maanden na de voltooiing van het project.De projectpartners er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps en CELF. Er zal een vast personeel zijn dat zich uitsluitend bezighoudt met de activiteiten van het project. Verwacht wordt dat het project acties zal ontwikkelen en testen die zo effectief zijn dat ze kunnen worden uitgevoerd met enkele aanpassingen in de normale bedrijfsvoering van de organisatie. (Dutch)
27 November 2021
0 references
Camino al mercado laboral. El objetivo del proyecto es ofrecer itinerarios de aprendizaje en las empresas y mejorar las capacidades en la escuela profesional, capacitar a los inmigrantes/desempleados de larga duración, poder realizar tareas limitadas y, por lo tanto, tener la oportunidad de trabajar ordinariamente. Las actividades del proyecto serán las siguientes: Encontrar empresas que deseen implementar vías de aprendizaje para inmigrantes/desempleados de larga duración lejos del mercado laboral. Desarrollar itinerarios de aprendizaje en las empresas. Los visitantes y la competencia cubren a los inmigrantes/desempleados de larga duración para el proyecto. Llevar a cabo una mejora de las capacidades especialmente diseñada para preparar a los participantes para completar los itinerarios de aprendizaje. A través del diálogo continuo con las empresas, se aclarará si es necesaria una mejora de las capacidades adicionales para que el participante pueda completar itinerarios de aprendizaje más largos y, posteriormente, tener la posibilidad de trabajar regularmente. Los cursos de aprendizaje se imparten en la escuela de formación profesional, orientados a la práctica en talleres. Aplicación de itinerarios de aprendizaje cortos y más largos en las empresas. Se espera que 52 empresas, de 5 industrias seleccionadas, completen itinerarios de aprendizaje más largos. 275 inmigrantes/desempleados de larga duración serán visitados en el proyecto, 106 de los cuales completarán vías de aprendizaje más largas. De estos, 68 estarán en trabajo regular 6 meses después de la finalización del proyecto.Los socios del proyecto er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps y CELF. Habrá un personal permanente que trabajará exclusivamente en las actividades del proyecto. Se espera que el proyecto desarrolle y pruebe acciones que sean tan eficaces que puedan ser implementadas con algunos ajustes en las operaciones ordinarias de la organización. (Spanish)
3 December 2021
0 references
Verso il mercato del lavoro. L'obiettivo del progetto è quello di fornire percorsi di apprendimento nelle imprese e di migliorare le competenze nella scuola professionale, di qualificare gli immigrati/disoccupati di lunga durata, di essere in grado di svolgere compiti limitati e quindi di avere l'opportunità di un lavoro ordinario. Le attività del progetto saranno: Trovare le imprese che vogliono implementare percorsi di apprendimento per gli immigrati/disoccupati di lungo periodo lontani dal mercato del lavoro. Sviluppare percorsi di apprendimento nelle aziende. I visitatori e le competenze coprono gli immigrati/disoccupati di lungo periodo per il progetto. Effettuare un miglioramento delle competenze appositamente progettato per preparare i partecipanti a completare i percorsi di apprendimento. Attraverso un dialogo continuo con le imprese, sarà chiarito se è necessario un ulteriore miglioramento delle competenze per consentire al partecipante di completare percorsi di apprendimento più lunghi e, in seguito, di avere la possibilità di lavorare regolarmente. I corsi di apprendimento sono svolti presso la scuola professionale, orientati alla pratica in laboratori. Attuazione di percorsi di apprendimento brevi e più lunghi nelle imprese. Si prevede che 52 imprese, in 5 settori selezionati, completeranno percorsi di apprendimento più lunghi. Al progetto saranno visitati 275 immigrati/disoccupati di lungo periodo, di cui 106 completeranno percorsi di apprendimento più lunghi. Di questi, 68 saranno in regolare attività 6 mesi dopo il completamento del progetto.I partner del progetto er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps e CELF. Ci sarà un personale permanente che lavorerà esclusivamente sulle attività del progetto. Si prevede che il progetto svilupperà e verificherà azioni così efficaci da poter essere attuate con alcuni adeguamenti nelle operazioni ordinarie dell'organizzazione. (Italian)
11 January 2022
0 references
Στο δρόμο προς την αγορά εργασίας. Στόχος του σχεδίου είναι να παράσχει στους μετανάστες/μακροπρόθεσμα άνεργους τη δυνατότητα να εκτελέσουν περιορισμένα καθήκοντα και, ως εκ τούτου, να έχουν την ευκαιρία για κανονική εργασία. Οι δραστηριότητες του σχεδίου θα είναι οι εξής: Βρείτε εταιρείες που θα εφαρμόσουν προγράμματα μάθησης για μετανάστες/μακροπρόθεσμα άνεργους μακριά από την αγορά εργασίας. Ανάπτυξη προγραμμάτων μάθησης σε επιχειρήσεις. Αναζήτηση και ικανότητα εντοπισμού μεταναστών/μακροπρόθεσμων ανέργων για το έργο. Εφαρμογή ειδικά σχεδιασμένων δεξιοτήτων για την προετοιμασία των συμμετεχόντων για την ολοκλήρωση των προγραμμάτων μάθησης. Μέσω συνεχούς διαλόγου με τις επιχειρήσεις, προσδιορίζεται η ανάγκη για πρόσθετη κατάρτιση προκειμένου ο συμμετέχων να είναι σε θέση να πραγματοποιήσει μεγαλύτερες μαθησιακές διαδρομές και αργότερα να έχει την ευκαιρία για συνήθη εργασία. Το πρόγραμμα κατάρτισης πραγματοποιείται στην επαγγελματική σχολή, προσανατολισμένη στην πρακτική άσκηση σε εργαστήρια. Ολοκλήρωση σύντομων και μακροχρόνιων προγραμμάτων μάθησης σε επιχειρήσεις. Αναμένεται ότι 52 εταιρείες σε 5 επιλεγμένους κλάδους θα ολοκληρώσουν μεγαλύτερα προγράμματα μάθησης. 275 μετανάστες/μακροπρόθεσμα άνεργοι θα αναζητήσουν το σχέδιο και 106 από αυτούς θα ολοκληρώσουν μεγαλύτερα μαθήματα μάθησης. Από αυτά, 68 θα είναι σε τακτική εργασία 6 μήνες μετά την ολοκλήρωση του έργου.Οι εταίροι του έργου are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps και CELF. Θα υπάρχει μόνιμο προσωπικό που θα εργάζεται αποκλειστικά για τις δραστηριότητες του έργου. Αναμένεται ότι μέσω του έργου θα αναπτυχθούν και θα δοκιμαστούν πρωτοβουλίες που θα είναι τόσο αποτελεσματικές ώστε να μπορούν να υλοποιηθούν με ατομικές προσαρμογές στη συνήθη λειτουργία των οργανισμών. (Greek)
5 July 2022
0 references
Na putu prema tržištu rada. Cilj je projekta kvalificirati imigrante/dugotrajno nezaposlene osobe kako bi mogli obavljati ograničene zadaće i time imati priliku za običan rad. Aktivnosti projekta bit će: Pronađite poduzeća koja će provoditi programe učenja za imigrante/dugotrajno nezaposlene osobe daleko od tržišta rada. Razvijati programe učenja u poduzećima. Pretraživanje i kompetencija identificiraju imigrante/dugotrajno nezaposlene osobe za projekt. Implementirati posebno osmišljene vještine za pripremu sudionika za dovršetak programa učenja. Stalnim dijalogom s poduzećima utvrđuje se potreba za dodatnim osposobljavanjem kako bi sudionik mogao provoditi dulje načine učenja i kasnije imati priliku za redovni rad. Tečaj se provodi u strukovnoj školi, orijentiran na radionicama. Završetak kratkih i dugotrajnijih programa učenja u poduzećima. Očekuje se da će 52 poduzeća u pet odabranih industrija dovršiti dulje programe učenja. U projekt će se pretražiti 275 imigranata/dugotrajno nezaposlenih osoba, a 106 od njih završit će dulje tečajeve učenja. Od toga, 68 će biti u redovnom radu 6 mjeseci nakon završetka projekta. Partneri projekta are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps i CELF. Bit će stalno zaposleno osoblje koje će raditi isključivo na aktivnostima projekta. Očekuje se da će se kroz projekt razviti i testirati inicijative koje su toliko učinkovite da se mogu provoditi uz individualne prilagodbe u redovnom radu organizacija. (Croatian)
5 July 2022
0 references
Pe drumul spre piața forței de muncă. Scopul proiectului este de a califica imigranții/șomerii de lungă durată pentru a putea îndeplini sarcini limitate și, astfel, pentru a avea posibilitatea de a lucra în mod obișnuit. Activitățile proiectului vor fi: Găsiți companii care vor pune în aplicare programe de învățare pentru imigranți/șomeri de lungă durată departe de piața forței de muncă. Dezvoltarea de programe de învățare în întreprinderi. Căutarea și competența identifică imigranții/șomerii de lungă durată pentru proiect. Punerea în aplicare a unor competențe special concepute pentru a pregăti participanții să finalizeze programele de învățare. Prin dialogul permanent cu întreprinderile, se identifică necesitatea unei formări suplimentare pentru ca participantul să poată efectua parcursuri de învățare mai lungi și, ulterior, să aibă posibilitatea de a desfășura activități obișnuite. Cursul de formare se desfășoară la școala profesională, orientată spre practică în ateliere. Finalizarea programelor de învățare pe termen scurt și lung în întreprinderi. Se preconizează că 52 de întreprinderi din 5 industrii selectate vor finaliza programe de învățare mai lungi. 275 de imigranți/șomeri de lungă durată vor fi percheziționați în cadrul proiectului, iar 106 dintre aceștia vor urma cursuri de învățare mai lungi. Dintre acestea, 68 vor fi în activitate obișnuită la 6 luni de la finalizarea proiectului.Partenerii proiectului are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps și CELF. Va exista un personal permanent care va lucra exclusiv cu activitățile proiectului. Se preconizează că, prin intermediul proiectului, vor fi dezvoltate și testate inițiative care să fie atât de eficiente încât să poată fi puse în aplicare cu adaptări individuale în cadrul funcționării obișnuite a organizațiilor. (Romanian)
5 July 2022
0 references
Na ceste na trh práce. Cieľom projektu je, aby prisťahovalci/dlhodobí nezamestnaní mohli vykonávať obmedzené úlohy, a teda mať príležitosť na bežnú prácu. Činnosti projektu budú: Vyhľadajte spoločnosti, ktoré budú realizovať vzdelávacie programy pre prisťahovalcov/dlhodobe nezamestnaných ďaleko od trhu práce. Rozvíjať vzdelávacie programy v spoločnostiach. Vyhľadávanie a spôsobilosť identifikovať prisťahovalcov/dlhodobých nezamestnaných osôb pre projekt. Implementovať špeciálne navrhnuté zručnosti na prípravu účastníkov na dokončenie vzdelávacích programov. Prostredníctvom prebiehajúceho dialógu s podnikmi sa identifikuje potreba ďalšej odbornej prípravy, aby účastník mohol vykonávať dlhšie vzdelávacie dráhy a neskôr mať príležitosť na bežnú prácu. Kurz odbornej prípravy sa uskutočňuje na odbornej škole, ktorá je v rámci workshopov zameraná na prax. Dokončenie krátkych a dlhších vzdelávacích programov v podnikoch. Očakáva sa, že 52 spoločností z 5 vybraných odvetví dokončí dlhšie vzdelávacie programy. V rámci projektu sa bude hľadať 275 prisťahovalcov/dlhodobých nezamestnaných a 106 z nich absolvuje dlhšie vzdelávacie kurzy. 68 z nich bude v bežnej práci 6 mesiacov po ukončení projektu. Partneri projektu are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps a CELF. Stáli zamestnanci budú pracovať výlučne na činnostiach projektu. Očakáva sa, že prostredníctvom projektu sa vyvinú a otestujú iniciatívy, ktoré sú také účinné, že ich možno realizovať s individuálnymi úpravami v bežnej prevádzke organizácií. (Slovak)
5 July 2022
0 references
Fit-triq lejn is-suq tax-xogħol. L-għan tal-proġett huwa li l-immigranti/persuni qiegħda fit-tul jikkwalifikaw biex ikunu jistgħu jwettqu kompiti limitati u b’hekk ikollhom l-opportunità għal xogħol ordinarju. L-attivitajiet tal-proġett se jkunu: Sib kumpaniji li se jimplimentaw programmi ta’ tagħlim għall-immigranti/persuni qiegħda fit-tul’il bogħod mis-suq tax-xogħol. Jiżviluppaw programmi ta’ tagħlim fil-kumpaniji. Tiftix u kompetenza jidentifikaw immigranti/persuni qiegħda fit-tul għall-proġett. Jimplimentaw ħiliet imfassla b’mod speċjali biex iħejju lill-parteċipanti biex ilestu l-programmi ta’ tagħlim. Permezz ta’ djalogu kontinwu mal-intrapriżi, il-ħtieġa għal taħriġ addizzjonali hija identifikata sabiex il-parteċipant ikun jista’ jwettaq perkorsi ta’ tagħlim itwal u aktar tard ikollu l-opportunità għal ħidma ordinarja. Il-kors ta’ taħriġ isir fl-iskola vokazzjonali, orjentat lejn il-prattika f’workshops. It-tlestija ta’ programmi ta’ tagħlim qosra u itwal fl-intrapriżi. Huwa mistenni li 52 kumpanija f’5 industriji magħżula se jlestu programmi ta’ tagħlim itwal. 275 immigrant/persuni qiegħda fit-tul se jiġu mfittxija għall-proġett u 106 minnhom se jlestu korsijiet ta’ tagħlim itwal. Minn dawn, 68 se jkunu f’xogħol ordinarju 6 xhur wara t-tlestija tal-proġett. L-imsieħba tal-proġett are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps u CELF. Se jkun hemm persunal permanenti li jaħdem esklussivament mal-attivitajiet tal-proġett. Huwa mistenni li permezz tal-proġett, se jiġu żviluppati u ttestjati inizjattivi li huma tant effettivi li jkunu jistgħu jiġu implimentati b’adattamenti individwali fl-operat ordinarju tal-organizzazzjonijiet. (Maltese)
5 July 2022
0 references
A caminho do mercado de trabalho. O objetivo do projeto é habilitar os imigrantes/desempregados de longa duração a desempenhar tarefas limitadas e, assim, a ter a oportunidade de trabalhar normalmente. As actividades do projecto serão as seguintes: Encontre empresas que implementem programas de aprendizagem para imigrantes/desempregados de longa duração longe do mercado de trabalho. Desenvolver programas de aprendizagem nas empresas. Pesquisa e competências identificam imigrantes/desempregados de longa duração para o projeto. Implementar competências especialmente concebidas para preparar os participantes para completar programas de aprendizagem. Através do diálogo permanente com as empresas, é identificada a necessidade de formação adicional para que o participante possa realizar percursos de aprendizagem mais longos e, mais tarde, ter a oportunidade de trabalhar normalmente. O curso de formação é realizado na escola profissional, orientada para a prática em oficinas. Conclusão de programas de aprendizagem de curta e longa duração nas empresas. Espera-se que 52 empresas em 5 indústrias selecionadas completem programas de aprendizagem mais longos. Serão pesquisados 275 imigrantes/desempregados de longa duração para o projeto e 106 deles concluirão cursos de aprendizagem mais longos. Destes, 68 estarão em trabalho normal 6 meses após a conclusão do projecto.Os parceiros do projecto são:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps e CELF. Haverá um pessoal permanente que trabalhará exclusivamente com as actividades do projecto. Espera-se que, através do projeto, sejam desenvolvidas e testadas iniciativas que sejam tão eficazes que possam ser implementadas com adaptações individuais no funcionamento normal das organizações. (Portuguese)
5 July 2022
0 references
Matkalla työmarkkinoille. Hankkeen tavoitteena on tarjota maahanmuuttajille/pitkäaikaistyöttömille mahdollisuus suorittaa rajallisia tehtäviä ja siten saada mahdollisuus tavanomaiseen työhön. Hankkeen toimet ovat seuraavat: Etsi yrityksiä, jotka toteuttavat maahanmuuttajille/pitkäaikaistyöttömille suunnattuja koulutusohjelmia kaukana työmarkkinoista. Kehittää koulutusohjelmia yrityksissä. Haku ja osaaminen tunnistavat maahanmuuttajat/pitkäaikaistyöttömät hankkeeseen. Toteuttaa erityisesti suunniteltuja taitoja, joilla osallistujia valmistellaan oppimisohjelmien loppuunsaattamiseen. Yritysten kanssa käytävän vuoropuhelun avulla todetaan lisäkoulutuksen tarve, jotta osallistuja voi suorittaa pidempiä oppimisväyliä ja saada myöhemmin mahdollisuuden tavanomaiseen työhön. Kurssi järjestetään ammattikoulussa, käytännönläheisesti työpajoissa. Lyhyiden ja pidempien oppimisohjelmien loppuun saattaminen yrityksissä. Viidellä valitulla toimialalla toimivan 52 yrityksen odotetaan suorittavan pidempiä oppimisohjelmia. Hankkeeseen haetaan 275 maahanmuuttajaa/pitkäaikaistyötöntä, ja 106 heistä suorittaa pidempiä opintoja. Näistä 68 on tavanomaisessa työssä 6 kuukautta hankkeen päättymisen jälkeen. Hankkeen kumppanit are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps ja CELF. Vakituinen henkilöstö työskentelee yksinomaan hankkeen toimintojen parissa. On odotettavissa, että hankkeen avulla kehitetään ja testataan aloitteita, jotka ovat niin tehokkaita, että ne voidaan toteuttaa yksittäisillä mukautuksilla organisaatioiden tavanomaisen toiminnan puitteissa. (Finnish)
5 July 2022
0 references
W drodze na rynek pracy. Celem projektu jest zakwalifikowanie imigrantów/długotrwale bezrobotnych do wykonywania ograniczonych zadań, a tym samym do wykonywania zwykłej pracy. Działania w ramach projektu będą obejmowały: Znajdź przedsiębiorstwa, które będą wdrażać programy edukacyjne dla imigrantów/długotrwale bezrobotnych z dala od rynku pracy. Opracowanie programów nauczania w przedsiębiorstwach. Wyszukiwanie i kompetencje identyfikują imigrantów/długotrwale bezrobotnych w ramach projektu. Wdrożenie specjalnie zaprojektowanych umiejętności, aby przygotować uczestników do ukończenia programów nauczania. W ramach stałego dialogu z przedsiębiorstwami stwierdza się potrzebę dodatkowych szkoleń, aby uczestnik mógł prowadzić dłuższe ścieżki uczenia się, a następnie mieć możliwość wykonywania zwykłej pracy. Szkolenie odbywa się w szkole zawodowej, zorientowane na praktykę w warsztatach. Ukończenie krótkich i dłuższych programów uczenia się w przedsiębiorstwach. Oczekuje się, że 52 przedsiębiorstwa w 5 wybranych branżach zakończą dłuższe programy uczenia się. 275 imigrantów/długotrwale bezrobotnych zostanie objętych projektem, a 106 z nich ukończy dłuższe kursy edukacyjne. Z nich 68 będzie w zwykłych pracach 6 miesięcy po zakończeniu projektu.Partnerzy projektu are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps i CELF. Pracownicy zatrudnieni na stałe będą pracować wyłącznie przy realizacji działań w ramach projektu. Oczekuje się, że dzięki projektowi zostaną opracowane i przetestowane inicjatywy, które będą tak skuteczne, że będą mogły być wdrażane z indywidualnymi dostosowaniami w zwykłym funkcjonowaniu organizacji. (Polish)
5 July 2022
0 references
Na poti na trg dela. Cilj projekta je priseljence/dolgotrajno brezposelne osebe usposobiti za opravljanje omejenih nalog in s tem za redno delo. Dejavnosti projekta bodo: Poiščite podjetja, ki bodo izvajala učne programe za priseljence/dolgotrajno brezposelne, daleč od trga dela. Razvoj učnih programov v podjetjih. Iskanje in usposobljenost priseljencev/dolgoročno brezposelnih oseb za projekt. Izvajati posebej zasnovane spretnosti za pripravo udeležencev na dokončanje učnih programov. S stalnim dialogom s podjetji se ugotovi potreba po dodatnem usposabljanju, da bi udeleženec lahko izvajal daljše učne poti in pozneje imel priložnost za običajno delo. Tečaj usposabljanja se izvaja na poklicni šoli, ki je v praksi usmerjen v delavnice. Dokončanje kratkih in daljših učnih programov v podjetjih. Pričakuje se, da bo 52 podjetij v petih izbranih panogah zaključilo programe daljšega učenja. 275 priseljencev/dolgotrajno brezposelnih bo preiskanih v okviru projekta, 106 pa jih bo opravilo daljše učne tečaje. Od teh jih bo 68 opravljalo redno delo 6 mesecev po zaključku projekta. Projektni partnerji are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps in zadruga CELF. Stalno osebje bo delovalo izključno pri dejavnostih projekta. Pričakuje se, da bodo s projektom razvite in preizkušene pobude, ki bodo tako učinkovite, da jih bo mogoče izvajati s posameznimi prilagoditvami v rednem delovanju organizacij. (Slovenian)
5 July 2022
0 references
Na cestě na trh práce. Cílem projektu je kvalifikovat přistěhovalce/dlouhodobé nezaměstnané, aby mohli vykonávat omezené úkoly, a mít tak příležitost k běžné práci. Činnosti projektu budou: Najít společnosti, které budou provádět vzdělávací programy pro přistěhovalce/dlouhodobé nezaměstnané daleko od trhu práce. Rozvíjet vzdělávací programy ve společnostech. Vyhledávání a kompetence identifikují přistěhovalce/dlouhodobé nezaměstnané osoby pro daný projekt. Zavést speciálně navržené dovednosti pro přípravu účastníků na dokončení vzdělávacích programů. Prostřednictvím probíhajícího dialogu s podniky je identifikována potřeba dalšího vzdělávání, aby byl účastník schopen provádět delší studijní cesty a později mít příležitost k běžné práci. Vzdělávací kurz se provádí na odborné škole, orientovaný na praxi v dílnách. Dokončení krátkých a delších studijních programů v podnicích. Očekává se, že 52 společností v 5 vybraných odvětvích dokončí delší vzdělávací programy. V rámci projektu bude vyhledáno 275 přistěhovalců/dlouhodobých nezaměstnaných a 106 z nich dokončí delší vzdělávací kurzy. Z toho 68 bude v běžné práci 6 měsíců po dokončení projektu. Partneři projektu are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps a CELF. Budou zde stálí zaměstnanci, kteří budou pracovat výhradně na činnostech projektu. Očekává se, že prostřednictvím projektu budou vyvíjeny a testovány iniciativy, které budou tak účinné, že je lze realizovat s individuálními úpravami v běžném provozu organizací. (Czech)
5 July 2022
0 references
Kelyje į darbo rinką. Projekto tikslas – suteikti imigrantams/ilgalaikiams bedarbiams galimybę atlikti ribotas užduotis ir taip turėti galimybę dirbti įprastą darbą. Projekto veikla bus: Rasti įmones, kurios įgyvendins mokymosi programas imigrantams ir (arba) ilgalaikiams bedarbiams toli nuo darbo rinkos. Plėtoti mokymosi programas įmonėse. Paieška ir kompetencija nustatyti imigrantus/ilgalaikius bedarbius projekte. Įgyvendinti specialiai sukurtus įgūdžius, kad dalyviai būtų pasirengę užbaigti mokymosi programas. Palaikant nuolatinį dialogą su įmonėmis nustatomas papildomo mokymo poreikis, kad dalyvis galėtų vykdyti ilgesnius mokymosi būdus, o vėliau turėtų galimybę dirbti įprastą darbą. Mokymo kursai vyksta profesinėje mokykloje, į praktiką orientuotose dirbtuvėse. Trumpųjų ir ilgesnės trukmės mokymosi programų užbaigimas įmonėse. Tikimasi, kad 52 bendrovės 5 atrinktose pramonės šakose baigs tęstinio mokymosi programas. Projekte bus ieškoma 275 imigrantų ir (arba) ilgalaikių bedarbių, o 106 iš jų baigs ilgesnius mokymosi kursus. Iš jų 68 bus įprastame darbe praėjus 6 mėnesiams nuo projekto pabaigos.Projekto partneriai are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps ir CELF. Bus nuolatiniai darbuotojai, dirbantys tik su projekto veikla. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą bus parengtos ir išbandytos tokios veiksmingos iniciatyvos, kad jas būtų galima įgyvendinti individualiai pritaikant įprastą organizacijų veiklą. (Lithuanian)
5 July 2022
0 references
Ceļā uz darba tirgu. Projekta mērķis ir kvalificēt imigrantus/ilgstošus bezdarbniekus, lai viņi varētu veikt ierobežotus uzdevumus un tādējādi viņiem būtu iespēja strādāt parastu darbu. Projekta aktivitātes būs šādas: Atrast uzņēmumus, kas īstenos mācību programmas imigrantiem/ilgtermiņa bezdarbniekiem tālu no darba tirgus. Izstrādāt mācību programmas uzņēmumos. Meklēšana un kompetence identificēt imigrantus/ilgstošus bezdarbniekus projektā. Īstenot īpaši izstrādātas prasmes, lai sagatavotu dalībniekus mācību programmu pabeigšanai. Izmantojot pastāvīgu dialogu ar uzņēmumiem, tiek konstatēta nepieciešamība pēc papildu mācībām, lai dalībnieks varētu veikt garākus mācību ceļus un vēlāk varētu veikt parasto darbu. Mācību kurss tiek veikts arodskolā, uz praksi orientēts darbsemināros. Īso un garāko mācību programmu pabeigšana uzņēmumos. Paredzams, ka 52 uzņēmumi piecās atlasītajās nozarēs pabeigs ilgākas mācību programmas. Projektā tiks meklēti 275 imigranti/ilgtermiņa bezdarbnieki, un 106 no viņiem pabeigs ilgākus mācību kursus. No tiem 68 būs parastajā darbā 6 mēnešus pēc projekta pabeigšanas. Projekta partneri are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps un CELF. Pastāvīgie darbinieki strādās tikai ar projekta darbībām. Paredzams, ka ar projekta palīdzību tiks izstrādātas un pārbaudītas iniciatīvas, kas ir tik efektīvas, ka tās var īstenot ar individuāliem pielāgojumiem organizāciju parastā darbībā. (Latvian)
5 July 2022
0 references
По пътя към пазара на труда. Целта на проекта е да се даде възможност на имигрантите/дългосрочно безработните лица да изпълняват ограничени задачи и по този начин да имат възможност за обикновена работа. Дейностите по проекта ще бъдат: Намерете дружества, които ще прилагат програми за обучение за имигранти/дългосрочно безработни лица, които са далеч от пазара на труда. Разработване на учебни програми в предприятията. Търсене и компетентност за идентифициране на имигранти/дългосрочно безработни лица по проекта. Прилагане на специално разработени умения за подготовка на участниците за завършване на учебните програми. Чрез постоянен диалог с предприятията се установява необходимостта от допълнително обучение, за да може участникът да извършва по-дълги учебни пътеки и по-късно да има възможност за обикновена работа. Курсът на обучение се провежда в професионалното училище, ориентирано към практиката в семинари. Приключване на кратки и по-дълги учебни програми в предприятията. Очаква се 52 дружества от 5 избрани сектора да завършат по-дълги учебни програми. 275 имигранти/дългосрочно безработни лица ще бъдат претърсени по проекта, а 106 от тях ще завършат по-дълги учебни курсове. От тях 68 ще бъдат в обикновена работа 6 месеца след приключване на проекта. Партньорите по проекта are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps и CELF. Ще има постоянен персонал, работещ изключително с дейностите по проекта. Очаква се чрез проекта да бъдат разработени и изпитани инициативи, които са толкова ефективни, че да могат да бъдат осъществени с индивидуални адаптации в обичайната работа на организациите. (Bulgarian)
5 July 2022
0 references
Úton a munkaerőpiacra. A projekt célja a bevándorlók/tartós munkanélküliek korlátozott feladatok ellátására való jogosultsága és ezáltal a rendes munkavégzésre való jogosultsága. A projekt tevékenységei a következők lesznek: Olyan vállalatok keresése, amelyek a munkaerőpiactól távol eső bevándorlók/tartós munkanélküliek számára tanulási programokat fognak végrehajtani. Tanulási programok kidolgozása a vállalatoknál. Keresés és kompetencia azonosítja a bevándorlókat/tartós munkanélkülieket a projekthez. Speciálisan kialakított készségek végrehajtása, hogy felkészítse a résztvevőket a tanulási programok befejezésére. A vállalkozásokkal folytatott folyamatos párbeszéd révén további képzésre van szükség annak érdekében, hogy a résztvevő hosszabb tanulási pályákat hajthasson végre, később pedig lehetősége legyen a rendes munkára. A képzés a szakiskolában zajlik, gyakorlatorientált műhelyekben. Rövid és hosszabb távú tanulási programok befejezése a vállalkozásoknál. 5 kiválasztott iparág 52 vállalata várhatóan hosszabb tanulási programokat fog befejezni. 275 bevándorlót/tartós munkanélkülit keresnek fel a projektre, és közülük 106-an végeznek hosszabb tanulási kurzusokat. Ezek közül 68 lesz rendes munka 6 hónappal a projekt befejezése után.A projekt partnerek are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps és CELF. Az állandó személyzet kizárólag a projekt tevékenységeivel foglalkozik majd. A projekten keresztül várhatóan olyan kezdeményezéseket fejlesztenek ki és tesztelnek, amelyek annyira hatékonyak, hogy a szervezetek rendes működése során egyedi kiigazításokkal végrehajthatók. (Hungarian)
5 July 2022
0 references
Ar an mbealach chuig an margadh saothair. Is é aidhm an tionscadail ná inimircigh/daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach a cháiliú ionas go mbeidh siad in ann tascanna teoranta a dhéanamh agus, dá bhrí sin, go mbeidh an deis acu gnáthobair a dhéanamh. Is iad seo a leanas gníomhaíochtaí an tionscadail: Aimsigh cuideachtaí a chuirfidh cláir foghlama i bhfeidhm d’inimircigh/daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach i bhfad ón margadh saothair. Cláir foghlama a fhorbairt i gcuideachtaí. Sainaithníonn cuardach agus inniúlacht inimircigh/daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach don tionscadal. Scileanna atá deartha go speisialta a chur i bhfeidhm chun rannpháirtithe a ullmhú chun cláir foghlama a chur i gcrích. Trí idirphlé leanúnach le fiontair, sainaithnítear an gá atá le hoiliúint bhreise ionas go mbeidh an rannpháirtí in ann conairí foghlama níos faide a dhéanamh agus ina dhiaidh sin an deis a bheith aige gnáthobair a dhéanamh. Déantar an cúrsa oiliúna sa ghairmscoil, dírithe ar chleachtadh i gceardlanna. Cláir foghlama ghearra agus níos faide i bhfiontair a chur i gcrích. Táthar ag súil go gcríochnóidh 52 chuideachta in 5 thionscal roghnaithe cláir foghlama níos faide. Déanfar 275 inimirceach/duine dífhostaithe fadtéarma a chuardach chuig an tionscadal agus críochnóidh 106 acu cúrsaí foghlama níos faide. Astu seo, beidh 68 i ngnáthobair 6 mhí tar éis chríochnú an tionscadail.The comhpháirtithe tionscadail are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps agus CELF. Beidh foireann bhuan ann a bheidh ag obair go heisiach le gníomhaíochtaí an tionscadail. Táthar ag súil go bhforbrófar agus go ndéanfar tástáil ar thionscnaimh atá chomh héifeachtach sin gur féidir iad a chur chun feidhme le hoiriúnuithe aonair i ngnáthoibriú na n-eagraíochtaí tríd an tionscadal. (Irish)
5 July 2022
0 references
På väg till arbetsmarknaden. Syftet med projektet är att kvalificera invandrare/långtidsarbetslösa för att kunna utföra begränsade uppgifter och därmed få möjlighet till ordinarie arbete. Projektets verksamhet kommer att vara följande: Hitta företag som kommer att genomföra utbildningsprogram för invandrare/långtidsarbetslösa långt från arbetsmarknaden. Utveckla utbildningsprogram i företag. Sök och kompetens identifiera invandrare/långtidsarbetslösa för projektet. Genomföra särskilt utformade färdigheter för att förbereda deltagarna för att slutföra utbildningsprogram. Genom löpande dialog med företag identifieras behovet av ytterligare utbildning för att deltagaren ska kunna genomföra längre utbildningsvägar och senare få möjlighet till ordinarie arbete. Utbildningen genomförs på yrkesskolan och är praktiskt inriktad på workshops. Slutförande av korta och längre utbildningsprogram i företag. 52 företag i fem utvalda branscher förväntas slutföra längre utbildningsprogram. 275 invandrare/långtidsarbetslösa kommer att sökas till projektet och 106 av dem kommer att genomgå längre utbildningskurser. Av dessa kommer 68 att vara i ordinarie arbete 6 månader efter projektets slutförande. Projektpartnerna are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps och CELF. Det kommer att finnas en fast personal som uteslutande arbetar med projektets verksamhet. Genom projektet förväntas initiativ utvecklas och testas som är så effektiva att de kan genomföras med individuella anpassningar i organisationens ordinarie verksamhet. (Swedish)
5 July 2022
0 references
Teel tööturule. Projekti eesmärk on anda sisserändajatele/pikaajalistele töötutele kvalifikatsioon, et nad saaksid täita piiratud ülesandeid ja et neil oleks seega võimalus tavaliseks tööks. Projekti tegevused on järgmised: Leida ettevõtteid, kes rakendavad õppeprogramme sisserändajatele/pikaajalistele töötutele tööturult kaugel. Töötada välja õppeprogrammid ettevõtetes. Otsige ja pädevus tuvastab projektis osalevaid sisserändajaid/pikaajalisi töötuid. Rakendada spetsiaalselt kavandatud oskusi, et valmistada osalejaid ette õppeprogrammide lõpuleviimiseks. Pideva dialoogi kaudu ettevõtetega tehakse kindlaks vajadus täiendava koolituse järele, et osaleja saaks läbida pikemaid õppimisvõimalusi ja hiljem saada võimalust tavaliseks tööks. Koolituskursus viiakse läbi kutseõppeasutuses, mis on suunatud praktikale töötubades. Lühikeste ja pikemate õppeprogrammide lõpuleviimine ettevõtetes. Eeldatakse, et 52 ettevõtet viiest valitud tööstusharust viivad lõpule pikemad õppeprogrammid. Projekti raames otsitakse läbi 275 sisserändajat/pikaajalist töötut ja 106 neist lõpetavad pikemad õppekursused. Neist 68 on tavapärasel tööl 6 kuud pärast projekti lõpetamist.Projekti partnerid are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps ja CELF. Alalised töötajad, kes tegelevad üksnes projekti tegevustega. Eeldatakse, et projekti kaudu töötatakse välja ja katsetatakse algatusi, mis on nii tõhusad, et neid saab organisatsioonide tavapärase tegevuse raames ellu viia individuaalsete kohandustega. (Estonian)
5 July 2022
0 references
Identifiers
156
0 references