Job coaching Flo8 (Q3695009): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): The Job_coaching_flo8 project aims to increase the number of people enrolled in an integration pathway, by setting up a support service, intended solely for women, towards and in employment. This decision to act exclusively in favour of a female public is based on the observation that, unlike men, unemployed women are more often confronted with problems involving personal choices, degraded labour market conditions and lack of childcare arrangeme...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (17 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Job coaching Flo8 | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Job Coaching Flo8 | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Jobcoaching Flo8 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Lavoro di coaching Flo8 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Entrenamiento de trabajo Flo8 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tööalane juhendamine Flo8 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Darbo instruktavimas Flo8 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Osposobljavanje za posao Flo8 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Επαγγελματική καθοδήγηση Flo8 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Pracovné koučovanie Flo8 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työvalmennus Flo8 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Praca coaching Flo8 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Munka coaching Flo8 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Koučování práce Flo8 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Darba koučings Flo8 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oiliúint Poist Flo8 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Delo coaching Flo8 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Работа коучинг Flo8 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Taħriġ tax-xogħol Flo8 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Orientação profissional Flo8 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Job coaching Flo8 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Job coaching Flo8 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Jobbcoaching Flo8 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3695009 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3695009 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3695009 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3695009 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3695009 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3695009 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3695009 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3695009 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3695009 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3695009 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3695009 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3695009 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3695009 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3695009 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3695009 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3695009 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3695009 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3695009 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3695009 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3695009 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3695009 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3695009 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3695009 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 21°7'51.35"S, 55°31'35.69"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Job_coaching_flo8 project aims to increase the number of people enrolled in an integration pathway, by setting up a support service, intended solely for women, towards and in employment. This decision to act exclusively in favour of a female public is based on the observation that, unlike men, unemployed women are more often confronted with problems involving personal choices, degraded labour market conditions and lack of childcare arrangements. In order to better understand how the Job_coaching_flo8 operation provides a concrete answer to the problem of the integration of unemployed women into work in Reunion, it should be emphasised that job coaching consists of personalised support to and in employment, carried out by a professional and experienced job coach. To this end, the latter proposes to each woman included in the project to follow an action plan, defined jointly on the basis of their skills, knowledge and opportunities. The ultimate aim of this work is to ensure that the person signs a contract of employment, or is admitted to qualifying training, more quickly than if he or she does his or her own. In addition, the job coach is looking for companies to identify jobs, collect job offers that correspond to the profile, skills and potential of the members and connect with training centres to appropriate the requirements required to register. Thus, the job-coach alternates and shares its working time between coaches, recruiters and other actors involved in the integration process, such as: the Job Coaching Flo8-2017 project aims to prepare and support 80 unemployed women in their job search processes with a view to successfully integrating them into employment. Thus, this action should make it easier for each participant to gain access to the world of work. The Job-coaching Flo8-2017 action consists of a package of benefits offered to each participant to succeed in job search, training or business start-up. These services correspond to: writing of CVs, writing motivation letters, telephone prospecting, analysis of job offers, re-launch of companies, positioning of candidates, coaching in companies, post-integration monitoring, etc. All these job coaching activities are based on coaching techniques based on interviews at the FTM association’s premises, remotely or in professional locations. Each member of this operation can combine, as he wishes, the modes and means of accompaniment which seem to him to be the best suited to his/her possibilities. All the services offered help to increase the skills of each member in order to cope with the difficulties associated with his or her professional integration, in the current economic context. This women’s preparation work is entrusted to a multidisciplinary team trained in job coaching and adult training techniques. To guide this action, the team relies on didactic tools designed by FTM or from collaborations with different European partners. Since 2000, FTM has been working with several training centres facing the same challenges, notably with SOPA in Lithuania, PICOS in the Netherlands, Morphé in Italy and the Centre for the Improvement of Employment Conditions in Norway. This year, as part of this project, the FTM association is proposing the use of the tool called JOBPICS, to meet the challenges of career guidance for female audiences who participate in the didactic activities and introduces CV video shooting sessions to complete applications with electronic media. At the end of all these actions, the expected result is that at least 20 % of the participants are professionally integrated before 31/12/2017. Results attested by a copy of the employment contract, the certificate of entry into training or registration in the company register. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2558078025596459
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt Job_coaching_flo8 zielt darauf ab, die Zahl der Personen zu erhöhen, die sich in einen Eingliederungspfad eingeschrieben haben, und zwar durch die Einrichtung eines Begleitdienstes, der ausschließlich für Frauen ins Erwerbsleben und ins Erwerbsleben bestimmt ist. Diese Entscheidung, ausschließlich zugunsten einer weiblichen Bevölkerung zu handeln, beruht auf der Feststellung, dass auf der Insel Réunion im Gegensatz zu Männern, die arbeitslos sind, häufiger Probleme auftreten, bei denen es um persönliche Entscheidungen, verschlechterte Arbeitsmarktsituationen und fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten geht. Um besser zu verstehen, wie die Operation Job_coaching_flo8 eine konkrete Antwort auf das Problem der beruflichen Eingliederung von arbeitslosen Frauen in La Réunion bietet, muss betont werden, dass das Job Coaching in einer persönlichen Begleitung in und in der Beschäftigung besteht, die von einem professionellen und erfahrenen Jobcoach durchgeführt wird. Zu diesem Zweck schlägt er jeder in das Projekt einbezogenen Frau vor, einen Aktionsplan zu befolgen, der auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, ihres Wissens und ihrer Möglichkeiten gemeinsam festgelegt wird. Das oberste Ziel dieser Arbeit besteht darin, dafür zu sorgen, dass die Person einen Arbeitsvertrag schließt oder zu einer qualifizierenden Ausbildung zugelassen wird, schneller, als wenn sie allein tätig wird. Darüber hinaus sucht der Job Coach Unternehmen, um Arbeitsplätze zu finden, Stellenangebote zu sammeln, die dem Profil, den Fähigkeiten und dem Potenzial der Mitglieder entsprechen, und sich mit Ausbildungszentren in Verbindung zu setzen, um sich die für die Anmeldung erforderlichen Voraussetzungen zu eigen zu machen. Auf diese Weise wechselt der Jobcoach ab und teilt seine Arbeitszeit zwischen Trainern, Personalvermittlern und anderen Akteuren, die am Eingliederungsprozess beteiligt sind, wie z. B.: das Projekt Job Coaching Flo8-2017 zielt darauf ab, 80 arbeitslose Frauen bei der Arbeitssuche vorzubereiten und zu begleiten, um eine erfolgreiche berufliche Eingliederung zu erreichen. Auf diese Weise soll es jeder Teilnehmerin erleichtert werden, Zugang zur Arbeitswelt zu erhalten. Die Aktion Job-Coaching Flo8-2017 besteht aus einer Reihe von Leistungen, die jeder Teilnehmerin bei der Arbeitssuche, der Ausbildung oder der Unternehmensgründung angeboten werden. Diese Leistungen entsprechen: Lebenslauf schreiben, Anschreiben von Bewerbungsschreiben, Telefonwerbung, Analyse von Stellenangeboten, Neustart von Unternehmen, Positionierung der Bewerberinnen, Begleitung im Unternehmen, Follow-up nach der Eingliederung usw. Alle diese Job-Coaching-Aktivitäten basieren auf Begleittechniken, die auf Interviews in den Räumlichkeiten des FTM-Verbands, aus der Ferne oder an Geschäftsräumen basieren. Jeder Teilnehmer kann nach Belieben die ihm am besten geeigneten Begleitarten und -mittel kombinieren. Die Gesamtheit der angebotenen Dienstleistungen trägt dazu bei, die Kompetenzen der einzelnen Mitglieder zu erhöhen, um den Schwierigkeiten ihrer beruflichen Eingliederung im gegenwärtigen wirtschaftlichen Umfeld gerecht zu werden. Diese Vorbereitungsarbeit für Frauen wird einem multidisziplinären Team anvertraut, das in Job-Coaching- und Erwachsenenbildungstechniken geschult ist. Um diese Aktion zu gestalten, stützt sich das Team auf didaktische Werkzeuge, die von FTM entwickelt wurden oder die aus der Zusammenarbeit mit verschiedenen europäischen Partnern stammen. Seit dem Jahr 2000 arbeitet FTM mit mehreren Ausbildungszentren zusammen, die mit denselben Herausforderungen konfrontiert sind, insbesondere mit SOPA in Litauen, PICOS in den Niederlanden, Morphé in Italien und dem Zentrum für die Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen in Norwegen. In diesem Jahr schlägt der Verein FTM im Rahmen dieses Projekts die Verwendung des Tools JOBPICS vor, um den Herausforderungen der Berufsberatung von Frauen, die an didaktischen Aktivitäten teilnehmen, gerecht zu werden und Videoaufnahmen für Lebensläufe einzuführen, um Bewerbungen mit elektronischen Medien zu ergänzen. Nach Abschluss all dieser Maßnahmen wird erwartet, dass mindestens 20 % der Teilnehmerinnen vor dem 31.12.2017 beruflich integriert werden. Ergebnisse, die durch eine Kopie des Arbeitsvertrags, der Bescheinigung über den Eintritt in die Ausbildung oder der Eintragung in das Gesellschaftsregister nachgewiesen werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt Job_coaching_flo8 zielt darauf ab, die Zahl der Personen zu erhöhen, die sich in einen Eingliederungspfad eingeschrieben haben, und zwar durch die Einrichtung eines Begleitdienstes, der ausschließlich für Frauen ins Erwerbsleben und ins Erwerbsleben bestimmt ist. Diese Entscheidung, ausschließlich zugunsten einer weiblichen Bevölkerung zu handeln, beruht auf der Feststellung, dass auf der Insel Réunion im Gegensatz zu Männern, die arbeitslos sind, häufiger Probleme auftreten, bei denen es um persönliche Entscheidungen, verschlechterte Arbeitsmarktsituationen und fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten geht. Um besser zu verstehen, wie die Operation Job_coaching_flo8 eine konkrete Antwort auf das Problem der beruflichen Eingliederung von arbeitslosen Frauen in La Réunion bietet, muss betont werden, dass das Job Coaching in einer persönlichen Begleitung in und in der Beschäftigung besteht, die von einem professionellen und erfahrenen Jobcoach durchgeführt wird. Zu diesem Zweck schlägt er jeder in das Projekt einbezogenen Frau vor, einen Aktionsplan zu befolgen, der auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, ihres Wissens und ihrer Möglichkeiten gemeinsam festgelegt wird. Das oberste Ziel dieser Arbeit besteht darin, dafür zu sorgen, dass die Person einen Arbeitsvertrag schließt oder zu einer qualifizierenden Ausbildung zugelassen wird, schneller, als wenn sie allein tätig wird. Darüber hinaus sucht der Job Coach Unternehmen, um Arbeitsplätze zu finden, Stellenangebote zu sammeln, die dem Profil, den Fähigkeiten und dem Potenzial der Mitglieder entsprechen, und sich mit Ausbildungszentren in Verbindung zu setzen, um sich die für die Anmeldung erforderlichen Voraussetzungen zu eigen zu machen. Auf diese Weise wechselt der Jobcoach ab und teilt seine Arbeitszeit zwischen Trainern, Personalvermittlern und anderen Akteuren, die am Eingliederungsprozess beteiligt sind, wie z. B.: das Projekt Job Coaching Flo8-2017 zielt darauf ab, 80 arbeitslose Frauen bei der Arbeitssuche vorzubereiten und zu begleiten, um eine erfolgreiche berufliche Eingliederung zu erreichen. Auf diese Weise soll es jeder Teilnehmerin erleichtert werden, Zugang zur Arbeitswelt zu erhalten. Die Aktion Job-Coaching Flo8-2017 besteht aus einer Reihe von Leistungen, die jeder Teilnehmerin bei der Arbeitssuche, der Ausbildung oder der Unternehmensgründung angeboten werden. Diese Leistungen entsprechen: Lebenslauf schreiben, Anschreiben von Bewerbungsschreiben, Telefonwerbung, Analyse von Stellenangeboten, Neustart von Unternehmen, Positionierung der Bewerberinnen, Begleitung im Unternehmen, Follow-up nach der Eingliederung usw. Alle diese Job-Coaching-Aktivitäten basieren auf Begleittechniken, die auf Interviews in den Räumlichkeiten des FTM-Verbands, aus der Ferne oder an Geschäftsräumen basieren. Jeder Teilnehmer kann nach Belieben die ihm am besten geeigneten Begleitarten und -mittel kombinieren. Die Gesamtheit der angebotenen Dienstleistungen trägt dazu bei, die Kompetenzen der einzelnen Mitglieder zu erhöhen, um den Schwierigkeiten ihrer beruflichen Eingliederung im gegenwärtigen wirtschaftlichen Umfeld gerecht zu werden. Diese Vorbereitungsarbeit für Frauen wird einem multidisziplinären Team anvertraut, das in Job-Coaching- und Erwachsenenbildungstechniken geschult ist. Um diese Aktion zu gestalten, stützt sich das Team auf didaktische Werkzeuge, die von FTM entwickelt wurden oder die aus der Zusammenarbeit mit verschiedenen europäischen Partnern stammen. Seit dem Jahr 2000 arbeitet FTM mit mehreren Ausbildungszentren zusammen, die mit denselben Herausforderungen konfrontiert sind, insbesondere mit SOPA in Litauen, PICOS in den Niederlanden, Morphé in Italien und dem Zentrum für die Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen in Norwegen. In diesem Jahr schlägt der Verein FTM im Rahmen dieses Projekts die Verwendung des Tools JOBPICS vor, um den Herausforderungen der Berufsberatung von Frauen, die an didaktischen Aktivitäten teilnehmen, gerecht zu werden und Videoaufnahmen für Lebensläufe einzuführen, um Bewerbungen mit elektronischen Medien zu ergänzen. Nach Abschluss all dieser Maßnahmen wird erwartet, dass mindestens 20 % der Teilnehmerinnen vor dem 31.12.2017 beruflich integriert werden. Ergebnisse, die durch eine Kopie des Arbeitsvertrags, der Bescheinigung über den Eintritt in die Ausbildung oder der Eintragung in das Gesellschaftsregister nachgewiesen werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt Job_coaching_flo8 zielt darauf ab, die Zahl der Personen zu erhöhen, die sich in einen Eingliederungspfad eingeschrieben haben, und zwar durch die Einrichtung eines Begleitdienstes, der ausschließlich für Frauen ins Erwerbsleben und ins Erwerbsleben bestimmt ist. Diese Entscheidung, ausschließlich zugunsten einer weiblichen Bevölkerung zu handeln, beruht auf der Feststellung, dass auf der Insel Réunion im Gegensatz zu Männern, die arbeitslos sind, häufiger Probleme auftreten, bei denen es um persönliche Entscheidungen, verschlechterte Arbeitsmarktsituationen und fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten geht. Um besser zu verstehen, wie die Operation Job_coaching_flo8 eine konkrete Antwort auf das Problem der beruflichen Eingliederung von arbeitslosen Frauen in La Réunion bietet, muss betont werden, dass das Job Coaching in einer persönlichen Begleitung in und in der Beschäftigung besteht, die von einem professionellen und erfahrenen Jobcoach durchgeführt wird. Zu diesem Zweck schlägt er jeder in das Projekt einbezogenen Frau vor, einen Aktionsplan zu befolgen, der auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, ihres Wissens und ihrer Möglichkeiten gemeinsam festgelegt wird. Das oberste Ziel dieser Arbeit besteht darin, dafür zu sorgen, dass die Person einen Arbeitsvertrag schließt oder zu einer qualifizierenden Ausbildung zugelassen wird, schneller, als wenn sie allein tätig wird. Darüber hinaus sucht der Job Coach Unternehmen, um Arbeitsplätze zu finden, Stellenangebote zu sammeln, die dem Profil, den Fähigkeiten und dem Potenzial der Mitglieder entsprechen, und sich mit Ausbildungszentren in Verbindung zu setzen, um sich die für die Anmeldung erforderlichen Voraussetzungen zu eigen zu machen. Auf diese Weise wechselt der Jobcoach ab und teilt seine Arbeitszeit zwischen Trainern, Personalvermittlern und anderen Akteuren, die am Eingliederungsprozess beteiligt sind, wie z. B.: das Projekt Job Coaching Flo8-2017 zielt darauf ab, 80 arbeitslose Frauen bei der Arbeitssuche vorzubereiten und zu begleiten, um eine erfolgreiche berufliche Eingliederung zu erreichen. Auf diese Weise soll es jeder Teilnehmerin erleichtert werden, Zugang zur Arbeitswelt zu erhalten. Die Aktion Job-Coaching Flo8-2017 besteht aus einer Reihe von Leistungen, die jeder Teilnehmerin bei der Arbeitssuche, der Ausbildung oder der Unternehmensgründung angeboten werden. Diese Leistungen entsprechen: Lebenslauf schreiben, Anschreiben von Bewerbungsschreiben, Telefonwerbung, Analyse von Stellenangeboten, Neustart von Unternehmen, Positionierung der Bewerberinnen, Begleitung im Unternehmen, Follow-up nach der Eingliederung usw. Alle diese Job-Coaching-Aktivitäten basieren auf Begleittechniken, die auf Interviews in den Räumlichkeiten des FTM-Verbands, aus der Ferne oder an Geschäftsräumen basieren. Jeder Teilnehmer kann nach Belieben die ihm am besten geeigneten Begleitarten und -mittel kombinieren. Die Gesamtheit der angebotenen Dienstleistungen trägt dazu bei, die Kompetenzen der einzelnen Mitglieder zu erhöhen, um den Schwierigkeiten ihrer beruflichen Eingliederung im gegenwärtigen wirtschaftlichen Umfeld gerecht zu werden. Diese Vorbereitungsarbeit für Frauen wird einem multidisziplinären Team anvertraut, das in Job-Coaching- und Erwachsenenbildungstechniken geschult ist. Um diese Aktion zu gestalten, stützt sich das Team auf didaktische Werkzeuge, die von FTM entwickelt wurden oder die aus der Zusammenarbeit mit verschiedenen europäischen Partnern stammen. Seit dem Jahr 2000 arbeitet FTM mit mehreren Ausbildungszentren zusammen, die mit denselben Herausforderungen konfrontiert sind, insbesondere mit SOPA in Litauen, PICOS in den Niederlanden, Morphé in Italien und dem Zentrum für die Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen in Norwegen. In diesem Jahr schlägt der Verein FTM im Rahmen dieses Projekts die Verwendung des Tools JOBPICS vor, um den Herausforderungen der Berufsberatung von Frauen, die an didaktischen Aktivitäten teilnehmen, gerecht zu werden und Videoaufnahmen für Lebensläufe einzuführen, um Bewerbungen mit elektronischen Medien zu ergänzen. Nach Abschluss all dieser Maßnahmen wird erwartet, dass mindestens 20 % der Teilnehmerinnen vor dem 31.12.2017 beruflich integriert werden. Ergebnisse, die durch eine Kopie des Arbeitsvertrags, der Bescheinigung über den Eintritt in die Ausbildung oder der Eintragung in das Gesellschaftsregister nachgewiesen werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het Job_coaching_flo8-project heeft tot doel het aantal mensen dat is ingeschreven voor een integratietraject te verhogen door een ondersteunende dienst op te zetten die uitsluitend bestemd is voor vrouwen, naar en in de arbeidsmarkt. Dit besluit om uitsluitend ten gunste van een vrouwelijk publiek te handelen is gebaseerd op de constatering dat werkloze vrouwen, in tegenstelling tot mannen, vaker worden geconfronteerd met problemen in verband met persoonlijke keuzes, slechte arbeidsmarktomstandigheden en een gebrek aan kinderopvang. Om beter te begrijpen hoe de Job_coaching_flo8-operatie een concreet antwoord biedt op het probleem van de integratie van werkloze vrouwen in het arbeidsproces in Réunion, moet worden benadrukt dat jobcoaching bestaat uit persoonlijke ondersteuning voor en in het werk, uitgevoerd door een professionele en ervaren jobcoach. Daartoe stelt deze laatste elke vrouw die bij het project betrokken is voor de uitvoering van een actieplan voor, dat gezamenlijk wordt opgesteld op basis van hun vaardigheden, kennis en kansen. Het uiteindelijke doel van dit werk is ervoor te zorgen dat de persoon sneller een arbeidsovereenkomst ondertekent of tot de kwalificatieopleiding wordt toegelaten dan wanneer hij of zij de zijne zelf doet. Daarnaast is de jobcoach op zoek naar bedrijven om banen te identificeren, vacatures te verzamelen die overeenkomen met het profiel, de vaardigheden en het potentieel van de leden en contact te leggen met opleidingscentra die voldoen aan de vereisten die vereist zijn om zich te registreren. Zo wisselt de jobcoach af en deelt hij zijn arbeidstijd tussen coaches, recruiters en andere actoren die bij het integratieproces betrokken zijn, zoals: het project Job Coaching Flo8-2017 heeft tot doel 80 werkloze vrouwen voor te bereiden en te ondersteunen in hun zoektocht naar werk om hen met succes te integreren in de arbeidsmarkt. Deze actie moet het voor elke deelnemer dus gemakkelijker maken om toegang te krijgen tot de arbeidswereld. De actie Job-coaching Flo8-2017 bestaat uit een pakket voordelen die elke deelnemer biedt om te slagen in het zoeken naar een baan, opleiding of het opstarten van een bedrijf. Deze diensten komen overeen met: het schrijven van cv’s, het schrijven van motivatiebrieven, telefonische prospectie, analyse van vacatures, herlancering van bedrijven, positionering van kandidaten, coaching in bedrijven, post-integratie monitoring, enz. Al deze job coaching activiteiten zijn gebaseerd op coaching technieken gebaseerd op interviews in de gebouwen van de FTM vereniging, op afstand of op professionele locaties. Elk lid van deze operatie kan, naar eigen goeddunken, de wijzen en middelen van begeleiding combineren die hem het meest geschikt lijken voor zijn/haar mogelijkheden. Alle aangeboden diensten dragen bij tot het vergroten van de vaardigheden van elk lid om het hoofd te bieden aan de moeilijkheden in verband met zijn of haar professionele integratie, in de huidige economische context. Dit voorbereidend werk voor vrouwen wordt toevertrouwd aan een multidisciplinair team dat is opgeleid in jobcoaching en volwassenentrainingstechnieken. Om deze actie te begeleiden, vertrouwt het team op didactische tools die zijn ontworpen door FTM of op samenwerkingsverbanden met verschillende Europese partners. Sinds 2000 werkt FTM samen met verschillende opleidingscentra voor dezelfde uitdagingen, met name met SOPA in Litouwen, PICOS in Nederland, morfé in Italië en het Centrum voor de verbetering van de arbeidsvoorwaarden in Noorwegen. Dit jaar, als onderdeel van dit project, stelt de FTM vereniging het gebruik van de tool genaamd JOBPICS voor om de uitdagingen van loopbaanbegeleiding voor vrouwelijke doelgroepen die deelnemen aan de didactische activiteiten aan te gaan en CV video opnamesessies te introduceren om applicaties te voltooien met elektronische media. Aan het einde van al deze acties is het verwachte resultaat dat ten minste 20 % van de deelnemers vóór 31/12/2017 professioneel is geïntegreerd. De resultaten blijken uit een kopie van de arbeidsovereenkomst, het certificaat van inschrijving of inschrijving in het ondernemingsregister. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Job_coaching_flo8-project heeft tot doel het aantal mensen dat is ingeschreven voor een integratietraject te verhogen door een ondersteunende dienst op te zetten die uitsluitend bestemd is voor vrouwen, naar en in de arbeidsmarkt. Dit besluit om uitsluitend ten gunste van een vrouwelijk publiek te handelen is gebaseerd op de constatering dat werkloze vrouwen, in tegenstelling tot mannen, vaker worden geconfronteerd met problemen in verband met persoonlijke keuzes, slechte arbeidsmarktomstandigheden en een gebrek aan kinderopvang. Om beter te begrijpen hoe de Job_coaching_flo8-operatie een concreet antwoord biedt op het probleem van de integratie van werkloze vrouwen in het arbeidsproces in Réunion, moet worden benadrukt dat jobcoaching bestaat uit persoonlijke ondersteuning voor en in het werk, uitgevoerd door een professionele en ervaren jobcoach. Daartoe stelt deze laatste elke vrouw die bij het project betrokken is voor de uitvoering van een actieplan voor, dat gezamenlijk wordt opgesteld op basis van hun vaardigheden, kennis en kansen. Het uiteindelijke doel van dit werk is ervoor te zorgen dat de persoon sneller een arbeidsovereenkomst ondertekent of tot de kwalificatieopleiding wordt toegelaten dan wanneer hij of zij de zijne zelf doet. Daarnaast is de jobcoach op zoek naar bedrijven om banen te identificeren, vacatures te verzamelen die overeenkomen met het profiel, de vaardigheden en het potentieel van de leden en contact te leggen met opleidingscentra die voldoen aan de vereisten die vereist zijn om zich te registreren. Zo wisselt de jobcoach af en deelt hij zijn arbeidstijd tussen coaches, recruiters en andere actoren die bij het integratieproces betrokken zijn, zoals: het project Job Coaching Flo8-2017 heeft tot doel 80 werkloze vrouwen voor te bereiden en te ondersteunen in hun zoektocht naar werk om hen met succes te integreren in de arbeidsmarkt. Deze actie moet het voor elke deelnemer dus gemakkelijker maken om toegang te krijgen tot de arbeidswereld. De actie Job-coaching Flo8-2017 bestaat uit een pakket voordelen die elke deelnemer biedt om te slagen in het zoeken naar een baan, opleiding of het opstarten van een bedrijf. Deze diensten komen overeen met: het schrijven van cv’s, het schrijven van motivatiebrieven, telefonische prospectie, analyse van vacatures, herlancering van bedrijven, positionering van kandidaten, coaching in bedrijven, post-integratie monitoring, enz. Al deze job coaching activiteiten zijn gebaseerd op coaching technieken gebaseerd op interviews in de gebouwen van de FTM vereniging, op afstand of op professionele locaties. Elk lid van deze operatie kan, naar eigen goeddunken, de wijzen en middelen van begeleiding combineren die hem het meest geschikt lijken voor zijn/haar mogelijkheden. Alle aangeboden diensten dragen bij tot het vergroten van de vaardigheden van elk lid om het hoofd te bieden aan de moeilijkheden in verband met zijn of haar professionele integratie, in de huidige economische context. Dit voorbereidend werk voor vrouwen wordt toevertrouwd aan een multidisciplinair team dat is opgeleid in jobcoaching en volwassenentrainingstechnieken. Om deze actie te begeleiden, vertrouwt het team op didactische tools die zijn ontworpen door FTM of op samenwerkingsverbanden met verschillende Europese partners. Sinds 2000 werkt FTM samen met verschillende opleidingscentra voor dezelfde uitdagingen, met name met SOPA in Litouwen, PICOS in Nederland, morfé in Italië en het Centrum voor de verbetering van de arbeidsvoorwaarden in Noorwegen. Dit jaar, als onderdeel van dit project, stelt de FTM vereniging het gebruik van de tool genaamd JOBPICS voor om de uitdagingen van loopbaanbegeleiding voor vrouwelijke doelgroepen die deelnemen aan de didactische activiteiten aan te gaan en CV video opnamesessies te introduceren om applicaties te voltooien met elektronische media. Aan het einde van al deze acties is het verwachte resultaat dat ten minste 20 % van de deelnemers vóór 31/12/2017 professioneel is geïntegreerd. De resultaten blijken uit een kopie van de arbeidsovereenkomst, het certificaat van inschrijving of inschrijving in het ondernemingsregister. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Job_coaching_flo8-project heeft tot doel het aantal mensen dat is ingeschreven voor een integratietraject te verhogen door een ondersteunende dienst op te zetten die uitsluitend bestemd is voor vrouwen, naar en in de arbeidsmarkt. Dit besluit om uitsluitend ten gunste van een vrouwelijk publiek te handelen is gebaseerd op de constatering dat werkloze vrouwen, in tegenstelling tot mannen, vaker worden geconfronteerd met problemen in verband met persoonlijke keuzes, slechte arbeidsmarktomstandigheden en een gebrek aan kinderopvang. Om beter te begrijpen hoe de Job_coaching_flo8-operatie een concreet antwoord biedt op het probleem van de integratie van werkloze vrouwen in het arbeidsproces in Réunion, moet worden benadrukt dat jobcoaching bestaat uit persoonlijke ondersteuning voor en in het werk, uitgevoerd door een professionele en ervaren jobcoach. Daartoe stelt deze laatste elke vrouw die bij het project betrokken is voor de uitvoering van een actieplan voor, dat gezamenlijk wordt opgesteld op basis van hun vaardigheden, kennis en kansen. Het uiteindelijke doel van dit werk is ervoor te zorgen dat de persoon sneller een arbeidsovereenkomst ondertekent of tot de kwalificatieopleiding wordt toegelaten dan wanneer hij of zij de zijne zelf doet. Daarnaast is de jobcoach op zoek naar bedrijven om banen te identificeren, vacatures te verzamelen die overeenkomen met het profiel, de vaardigheden en het potentieel van de leden en contact te leggen met opleidingscentra die voldoen aan de vereisten die vereist zijn om zich te registreren. Zo wisselt de jobcoach af en deelt hij zijn arbeidstijd tussen coaches, recruiters en andere actoren die bij het integratieproces betrokken zijn, zoals: het project Job Coaching Flo8-2017 heeft tot doel 80 werkloze vrouwen voor te bereiden en te ondersteunen in hun zoektocht naar werk om hen met succes te integreren in de arbeidsmarkt. Deze actie moet het voor elke deelnemer dus gemakkelijker maken om toegang te krijgen tot de arbeidswereld. De actie Job-coaching Flo8-2017 bestaat uit een pakket voordelen die elke deelnemer biedt om te slagen in het zoeken naar een baan, opleiding of het opstarten van een bedrijf. Deze diensten komen overeen met: het schrijven van cv’s, het schrijven van motivatiebrieven, telefonische prospectie, analyse van vacatures, herlancering van bedrijven, positionering van kandidaten, coaching in bedrijven, post-integratie monitoring, enz. Al deze job coaching activiteiten zijn gebaseerd op coaching technieken gebaseerd op interviews in de gebouwen van de FTM vereniging, op afstand of op professionele locaties. Elk lid van deze operatie kan, naar eigen goeddunken, de wijzen en middelen van begeleiding combineren die hem het meest geschikt lijken voor zijn/haar mogelijkheden. Alle aangeboden diensten dragen bij tot het vergroten van de vaardigheden van elk lid om het hoofd te bieden aan de moeilijkheden in verband met zijn of haar professionele integratie, in de huidige economische context. Dit voorbereidend werk voor vrouwen wordt toevertrouwd aan een multidisciplinair team dat is opgeleid in jobcoaching en volwassenentrainingstechnieken. Om deze actie te begeleiden, vertrouwt het team op didactische tools die zijn ontworpen door FTM of op samenwerkingsverbanden met verschillende Europese partners. Sinds 2000 werkt FTM samen met verschillende opleidingscentra voor dezelfde uitdagingen, met name met SOPA in Litouwen, PICOS in Nederland, morfé in Italië en het Centrum voor de verbetering van de arbeidsvoorwaarden in Noorwegen. Dit jaar, als onderdeel van dit project, stelt de FTM vereniging het gebruik van de tool genaamd JOBPICS voor om de uitdagingen van loopbaanbegeleiding voor vrouwelijke doelgroepen die deelnemen aan de didactische activiteiten aan te gaan en CV video opnamesessies te introduceren om applicaties te voltooien met elektronische media. Aan het einde van al deze acties is het verwachte resultaat dat ten minste 20 % van de deelnemers vóór 31/12/2017 professioneel is geïntegreerd. De resultaten blijken uit een kopie van de arbeidsovereenkomst, het certificaat van inschrijving of inschrijving in het ondernemingsregister. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto Job_coaching_flo8 mira ad aumentare il numero di persone iscritte in un percorso di integrazione, istituendo un servizio di supporto, destinato esclusivamente alle donne, verso e nell'occupazione. Questa decisione di agire esclusivamente a favore di un pubblico femminile si basa sull'osservazione che, a differenza degli uomini, le donne disoccupate si trovano più spesso ad affrontare problemi che comportano scelte personali, condizioni degradate del mercato del lavoro e mancanza di strutture per l'infanzia. Al fine di comprendere meglio in che modo l'operazione Job_coaching_flo8 fornisce una risposta concreta al problema dell'inserimento delle donne disoccupate nel mondo del lavoro nella Riunione, va sottolineato che il coaching del lavoro consiste in un sostegno personalizzato a e nell'occupazione, effettuato da un tecnico professionale ed esperto. A tal fine, quest'ultima propone a ciascuna donna inclusa nel progetto di seguire un piano d'azione, definito congiuntamente sulla base delle loro competenze, conoscenze e opportunità. L'obiettivo ultimo di questo lavoro è quello di garantire che la persona sottoscriva un contratto di lavoro, o sia ammessa alla formazione qualificata, più rapidamente di quanto non faccia il proprio. Inoltre, l'allenatore cerca le imprese per identificare i posti di lavoro, raccogliere offerte di lavoro che corrispondano al profilo, alle competenze e alle potenzialità dei membri e connettersi con i centri di formazione per soddisfare i requisiti necessari per registrarsi. Pertanto, il job-coach alterna e condivide il proprio orario di lavoro tra allenatori, reclutatori e altri attori coinvolti nel processo di integrazione, quali: il progetto Job Coaching Flo8-2017 mira a preparare e sostenere 80 donne disoccupate nei processi di ricerca del lavoro al fine di integrarle con successo nel mondo del lavoro. Pertanto, questa azione dovrebbe facilitare l'accesso di ciascun partecipante al mondo del lavoro. L'azione Job-coaching Flo8-2017 consiste in un pacchetto di vantaggi offerti a ciascun partecipante per avere successo nella ricerca di un lavoro, nella formazione o nella creazione di imprese. Questi servizi corrispondono a: scrittura di CV, lettere di motivazione, prospezione telefonica, analisi delle offerte di lavoro, rilancio delle imprese, posizionamento dei candidati, coaching in azienda, monitoraggio post-integrazione, ecc. Tutte queste attività di coaching di lavoro si basano su tecniche di coaching basate su interviste presso la sede dell'associazione FTM, a distanza o in luoghi professionali. Ogni membro di questa operazione può combinare, a suo piacimento, le modalità e i mezzi di accompagnamento che gli sembrano essere i più adatti alle sue possibilità. Tutti i servizi offerti contribuiscono ad accrescere le competenze di ciascun membro al fine di far fronte alle difficoltà legate alla sua integrazione professionale, nell'attuale contesto economico. Questo lavoro di preparazione femminile è affidato ad un team multidisciplinare formato in tecniche di formazione professionale e di formazione degli adulti. Per guidare questa azione, il team si avvale di strumenti didattici progettati da FTM o da collaborazioni con diversi partner europei. Dal 2000 FTM collabora con diversi centri di formazione che si trovano ad affrontare le stesse sfide, in particolare con SOPA in Lituania, PICOS nei Paesi Bassi, morfè in Italia e Centro per il miglioramento delle condizioni di impiego in Norvegia. Quest'anno, nell'ambito di questo progetto, l'associazione FTM propone l'utilizzo dello strumento chiamato JOBPICS, per affrontare le sfide dell'orientamento professionale per il pubblico femminile che partecipa alle attività didattiche e introduce sessioni di video shooting CV per completare le applicazioni con i media elettronici. Al termine di tutte queste azioni, il risultato atteso è che almeno il 20 % dei partecipanti sia professionalmente integrato prima del 31/12/2017. Risultati attestati da una copia del contratto di lavoro, dal certificato di iscrizione alla formazione o dall'iscrizione nel registro delle imprese. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto Job_coaching_flo8 mira ad aumentare il numero di persone iscritte in un percorso di integrazione, istituendo un servizio di supporto, destinato esclusivamente alle donne, verso e nell'occupazione. Questa decisione di agire esclusivamente a favore di un pubblico femminile si basa sull'osservazione che, a differenza degli uomini, le donne disoccupate si trovano più spesso ad affrontare problemi che comportano scelte personali, condizioni degradate del mercato del lavoro e mancanza di strutture per l'infanzia. Al fine di comprendere meglio in che modo l'operazione Job_coaching_flo8 fornisce una risposta concreta al problema dell'inserimento delle donne disoccupate nel mondo del lavoro nella Riunione, va sottolineato che il coaching del lavoro consiste in un sostegno personalizzato a e nell'occupazione, effettuato da un tecnico professionale ed esperto. A tal fine, quest'ultima propone a ciascuna donna inclusa nel progetto di seguire un piano d'azione, definito congiuntamente sulla base delle loro competenze, conoscenze e opportunità. L'obiettivo ultimo di questo lavoro è quello di garantire che la persona sottoscriva un contratto di lavoro, o sia ammessa alla formazione qualificata, più rapidamente di quanto non faccia il proprio. Inoltre, l'allenatore cerca le imprese per identificare i posti di lavoro, raccogliere offerte di lavoro che corrispondano al profilo, alle competenze e alle potenzialità dei membri e connettersi con i centri di formazione per soddisfare i requisiti necessari per registrarsi. Pertanto, il job-coach alterna e condivide il proprio orario di lavoro tra allenatori, reclutatori e altri attori coinvolti nel processo di integrazione, quali: il progetto Job Coaching Flo8-2017 mira a preparare e sostenere 80 donne disoccupate nei processi di ricerca del lavoro al fine di integrarle con successo nel mondo del lavoro. Pertanto, questa azione dovrebbe facilitare l'accesso di ciascun partecipante al mondo del lavoro. L'azione Job-coaching Flo8-2017 consiste in un pacchetto di vantaggi offerti a ciascun partecipante per avere successo nella ricerca di un lavoro, nella formazione o nella creazione di imprese. Questi servizi corrispondono a: scrittura di CV, lettere di motivazione, prospezione telefonica, analisi delle offerte di lavoro, rilancio delle imprese, posizionamento dei candidati, coaching in azienda, monitoraggio post-integrazione, ecc. Tutte queste attività di coaching di lavoro si basano su tecniche di coaching basate su interviste presso la sede dell'associazione FTM, a distanza o in luoghi professionali. Ogni membro di questa operazione può combinare, a suo piacimento, le modalità e i mezzi di accompagnamento che gli sembrano essere i più adatti alle sue possibilità. Tutti i servizi offerti contribuiscono ad accrescere le competenze di ciascun membro al fine di far fronte alle difficoltà legate alla sua integrazione professionale, nell'attuale contesto economico. Questo lavoro di preparazione femminile è affidato ad un team multidisciplinare formato in tecniche di formazione professionale e di formazione degli adulti. Per guidare questa azione, il team si avvale di strumenti didattici progettati da FTM o da collaborazioni con diversi partner europei. Dal 2000 FTM collabora con diversi centri di formazione che si trovano ad affrontare le stesse sfide, in particolare con SOPA in Lituania, PICOS nei Paesi Bassi, morfè in Italia e Centro per il miglioramento delle condizioni di impiego in Norvegia. Quest'anno, nell'ambito di questo progetto, l'associazione FTM propone l'utilizzo dello strumento chiamato JOBPICS, per affrontare le sfide dell'orientamento professionale per il pubblico femminile che partecipa alle attività didattiche e introduce sessioni di video shooting CV per completare le applicazioni con i media elettronici. Al termine di tutte queste azioni, il risultato atteso è che almeno il 20 % dei partecipanti sia professionalmente integrato prima del 31/12/2017. Risultati attestati da una copia del contratto di lavoro, dal certificato di iscrizione alla formazione o dall'iscrizione nel registro delle imprese. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto Job_coaching_flo8 mira ad aumentare il numero di persone iscritte in un percorso di integrazione, istituendo un servizio di supporto, destinato esclusivamente alle donne, verso e nell'occupazione. Questa decisione di agire esclusivamente a favore di un pubblico femminile si basa sull'osservazione che, a differenza degli uomini, le donne disoccupate si trovano più spesso ad affrontare problemi che comportano scelte personali, condizioni degradate del mercato del lavoro e mancanza di strutture per l'infanzia. Al fine di comprendere meglio in che modo l'operazione Job_coaching_flo8 fornisce una risposta concreta al problema dell'inserimento delle donne disoccupate nel mondo del lavoro nella Riunione, va sottolineato che il coaching del lavoro consiste in un sostegno personalizzato a e nell'occupazione, effettuato da un tecnico professionale ed esperto. A tal fine, quest'ultima propone a ciascuna donna inclusa nel progetto di seguire un piano d'azione, definito congiuntamente sulla base delle loro competenze, conoscenze e opportunità. L'obiettivo ultimo di questo lavoro è quello di garantire che la persona sottoscriva un contratto di lavoro, o sia ammessa alla formazione qualificata, più rapidamente di quanto non faccia il proprio. Inoltre, l'allenatore cerca le imprese per identificare i posti di lavoro, raccogliere offerte di lavoro che corrispondano al profilo, alle competenze e alle potenzialità dei membri e connettersi con i centri di formazione per soddisfare i requisiti necessari per registrarsi. Pertanto, il job-coach alterna e condivide il proprio orario di lavoro tra allenatori, reclutatori e altri attori coinvolti nel processo di integrazione, quali: il progetto Job Coaching Flo8-2017 mira a preparare e sostenere 80 donne disoccupate nei processi di ricerca del lavoro al fine di integrarle con successo nel mondo del lavoro. Pertanto, questa azione dovrebbe facilitare l'accesso di ciascun partecipante al mondo del lavoro. L'azione Job-coaching Flo8-2017 consiste in un pacchetto di vantaggi offerti a ciascun partecipante per avere successo nella ricerca di un lavoro, nella formazione o nella creazione di imprese. Questi servizi corrispondono a: scrittura di CV, lettere di motivazione, prospezione telefonica, analisi delle offerte di lavoro, rilancio delle imprese, posizionamento dei candidati, coaching in azienda, monitoraggio post-integrazione, ecc. Tutte queste attività di coaching di lavoro si basano su tecniche di coaching basate su interviste presso la sede dell'associazione FTM, a distanza o in luoghi professionali. Ogni membro di questa operazione può combinare, a suo piacimento, le modalità e i mezzi di accompagnamento che gli sembrano essere i più adatti alle sue possibilità. Tutti i servizi offerti contribuiscono ad accrescere le competenze di ciascun membro al fine di far fronte alle difficoltà legate alla sua integrazione professionale, nell'attuale contesto economico. Questo lavoro di preparazione femminile è affidato ad un team multidisciplinare formato in tecniche di formazione professionale e di formazione degli adulti. Per guidare questa azione, il team si avvale di strumenti didattici progettati da FTM o da collaborazioni con diversi partner europei. Dal 2000 FTM collabora con diversi centri di formazione che si trovano ad affrontare le stesse sfide, in particolare con SOPA in Lituania, PICOS nei Paesi Bassi, morfè in Italia e Centro per il miglioramento delle condizioni di impiego in Norvegia. Quest'anno, nell'ambito di questo progetto, l'associazione FTM propone l'utilizzo dello strumento chiamato JOBPICS, per affrontare le sfide dell'orientamento professionale per il pubblico femminile che partecipa alle attività didattiche e introduce sessioni di video shooting CV per completare le applicazioni con i media elettronici. Al termine di tutte queste azioni, il risultato atteso è che almeno il 20 % dei partecipanti sia professionalmente integrato prima del 31/12/2017. Risultati attestati da una copia del contratto di lavoro, dal certificato di iscrizione alla formazione o dall'iscrizione nel registro delle imprese. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto Job_coaching_flo8 tiene por objeto aumentar el número de personas matriculadas en una vía de integración mediante la creación de un servicio de apoyo, destinado exclusivamente a las mujeres, hacia y en el empleo. Esta decisión de actuar exclusivamente en favor de un público femenino se basa en la observación de que, a diferencia de los hombres, las mujeres desempleadas se enfrentan con más frecuencia a problemas relacionados con la elección personal, la degradación de las condiciones del mercado de trabajo y la falta de modalidades de cuidado de los niños. Con el fin de comprender mejor cómo la operación Job_coaching_flo8 ofrece una respuesta concreta al problema de la integración de las mujeres desempleadas en el trabajo en la Reunión, cabe destacar que la orientación laboral consiste en un apoyo personalizado al empleo y en el empleo, llevado a cabo por un entrenador profesional y experimentado. Con este fin, esta última propone a cada mujer incluida en el proyecto que siga un plan de acción, definido conjuntamente en función de sus aptitudes, conocimientos y oportunidades. El objetivo último de este trabajo es garantizar que la persona firme un contrato de trabajo o sea admitida a una formación cualificada con mayor rapidez que si lo hace por sí mismo. Además, el entrenador está buscando empresas para identificar puestos de trabajo, recoger ofertas de empleo que correspondan al perfil, las competencias y el potencial de los miembros y conectarse con los centros de formación para adecuarse a los requisitos necesarios para inscribirse. Por lo tanto, la formación profesional alterna y comparte su tiempo de trabajo entre entrenadores, reclutadores y otros actores involucrados en el proceso de integración, tales como: el proyecto Job Coaching Flo8-2017 tiene por objeto preparar y apoyar a 80 mujeres desempleadas en sus procesos de búsqueda de empleo con el fin de integrarlas con éxito en el empleo. Por lo tanto, esta acción debería facilitar a cada participante el acceso al mundo del trabajo. La acción Flo8-2017 de formación laboral consiste en un paquete de beneficios ofrecidos a cada participante para tener éxito en la búsqueda de empleo, la formación o la creación de empresas. Estos servicios corresponden a: redacción de currículum vitae, cartas de motivación, prospección telefónica, análisis de ofertas de trabajo, relanzamiento de empresas, posicionamiento de candidatos, coaching en empresas, seguimiento posterior a la integración, etc. Todas estas actividades de coaching se basan en técnicas de coaching basadas en entrevistas en las instalaciones de la asociación FTM, de forma remota o en ubicaciones profesionales. Cada miembro de esta operación puede combinar, como desee, los modos y medios de acompañamiento que le parezcan los más adecuados a sus posibilidades. Todos los servicios ofrecidos ayudan a aumentar las competencias de cada miembro para hacer frente a las dificultades asociadas a su integración profesional, en el contexto económico actual. Este trabajo de preparación de mujeres se confía a un equipo multidisciplinario capacitado en técnicas de entrenamiento laboral y de formación de adultos. Para guiar esta acción, el equipo cuenta con herramientas didácticas diseñadas por FTM o de colaboraciones con diferentes socios europeos. Desde 2000, FTM ha estado trabajando con varios centros de formación que se enfrentan a los mismos retos, en particular con SOPA en Lituania, PICOS en los Países Bajos, Morfe en Italia y el Centro para la Mejora de las Condiciones de Empleo en Noruega. Este año, como parte de este proyecto, la asociación FTM propone el uso de la herramienta denominada JOBPICS, para hacer frente a los retos de la orientación profesional para el público femenino que participa en las actividades didácticas e introduce sesiones de vídeo de CV para completar aplicaciones con medios electrónicos. Al final de todas estas acciones, el resultado esperado es que al menos el 20 % de los participantes estén integrados profesionalmente antes del 31.12.2017. Resultados acreditados por una copia del contrato de trabajo, el certificado de inscripción en la formación o la inscripción en el registro mercantil. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto Job_coaching_flo8 tiene por objeto aumentar el número de personas matriculadas en una vía de integración mediante la creación de un servicio de apoyo, destinado exclusivamente a las mujeres, hacia y en el empleo. Esta decisión de actuar exclusivamente en favor de un público femenino se basa en la observación de que, a diferencia de los hombres, las mujeres desempleadas se enfrentan con más frecuencia a problemas relacionados con la elección personal, la degradación de las condiciones del mercado de trabajo y la falta de modalidades de cuidado de los niños. Con el fin de comprender mejor cómo la operación Job_coaching_flo8 ofrece una respuesta concreta al problema de la integración de las mujeres desempleadas en el trabajo en la Reunión, cabe destacar que la orientación laboral consiste en un apoyo personalizado al empleo y en el empleo, llevado a cabo por un entrenador profesional y experimentado. Con este fin, esta última propone a cada mujer incluida en el proyecto que siga un plan de acción, definido conjuntamente en función de sus aptitudes, conocimientos y oportunidades. El objetivo último de este trabajo es garantizar que la persona firme un contrato de trabajo o sea admitida a una formación cualificada con mayor rapidez que si lo hace por sí mismo. Además, el entrenador está buscando empresas para identificar puestos de trabajo, recoger ofertas de empleo que correspondan al perfil, las competencias y el potencial de los miembros y conectarse con los centros de formación para adecuarse a los requisitos necesarios para inscribirse. Por lo tanto, la formación profesional alterna y comparte su tiempo de trabajo entre entrenadores, reclutadores y otros actores involucrados en el proceso de integración, tales como: el proyecto Job Coaching Flo8-2017 tiene por objeto preparar y apoyar a 80 mujeres desempleadas en sus procesos de búsqueda de empleo con el fin de integrarlas con éxito en el empleo. Por lo tanto, esta acción debería facilitar a cada participante el acceso al mundo del trabajo. La acción Flo8-2017 de formación laboral consiste en un paquete de beneficios ofrecidos a cada participante para tener éxito en la búsqueda de empleo, la formación o la creación de empresas. Estos servicios corresponden a: redacción de currículum vitae, cartas de motivación, prospección telefónica, análisis de ofertas de trabajo, relanzamiento de empresas, posicionamiento de candidatos, coaching en empresas, seguimiento posterior a la integración, etc. Todas estas actividades de coaching se basan en técnicas de coaching basadas en entrevistas en las instalaciones de la asociación FTM, de forma remota o en ubicaciones profesionales. Cada miembro de esta operación puede combinar, como desee, los modos y medios de acompañamiento que le parezcan los más adecuados a sus posibilidades. Todos los servicios ofrecidos ayudan a aumentar las competencias de cada miembro para hacer frente a las dificultades asociadas a su integración profesional, en el contexto económico actual. Este trabajo de preparación de mujeres se confía a un equipo multidisciplinario capacitado en técnicas de entrenamiento laboral y de formación de adultos. Para guiar esta acción, el equipo cuenta con herramientas didácticas diseñadas por FTM o de colaboraciones con diferentes socios europeos. Desde 2000, FTM ha estado trabajando con varios centros de formación que se enfrentan a los mismos retos, en particular con SOPA en Lituania, PICOS en los Países Bajos, Morfe en Italia y el Centro para la Mejora de las Condiciones de Empleo en Noruega. Este año, como parte de este proyecto, la asociación FTM propone el uso de la herramienta denominada JOBPICS, para hacer frente a los retos de la orientación profesional para el público femenino que participa en las actividades didácticas e introduce sesiones de vídeo de CV para completar aplicaciones con medios electrónicos. Al final de todas estas acciones, el resultado esperado es que al menos el 20 % de los participantes estén integrados profesionalmente antes del 31.12.2017. Resultados acreditados por una copia del contrato de trabajo, el certificado de inscripción en la formación o la inscripción en el registro mercantil. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto Job_coaching_flo8 tiene por objeto aumentar el número de personas matriculadas en una vía de integración mediante la creación de un servicio de apoyo, destinado exclusivamente a las mujeres, hacia y en el empleo. Esta decisión de actuar exclusivamente en favor de un público femenino se basa en la observación de que, a diferencia de los hombres, las mujeres desempleadas se enfrentan con más frecuencia a problemas relacionados con la elección personal, la degradación de las condiciones del mercado de trabajo y la falta de modalidades de cuidado de los niños. Con el fin de comprender mejor cómo la operación Job_coaching_flo8 ofrece una respuesta concreta al problema de la integración de las mujeres desempleadas en el trabajo en la Reunión, cabe destacar que la orientación laboral consiste en un apoyo personalizado al empleo y en el empleo, llevado a cabo por un entrenador profesional y experimentado. Con este fin, esta última propone a cada mujer incluida en el proyecto que siga un plan de acción, definido conjuntamente en función de sus aptitudes, conocimientos y oportunidades. El objetivo último de este trabajo es garantizar que la persona firme un contrato de trabajo o sea admitida a una formación cualificada con mayor rapidez que si lo hace por sí mismo. Además, el entrenador está buscando empresas para identificar puestos de trabajo, recoger ofertas de empleo que correspondan al perfil, las competencias y el potencial de los miembros y conectarse con los centros de formación para adecuarse a los requisitos necesarios para inscribirse. Por lo tanto, la formación profesional alterna y comparte su tiempo de trabajo entre entrenadores, reclutadores y otros actores involucrados en el proceso de integración, tales como: el proyecto Job Coaching Flo8-2017 tiene por objeto preparar y apoyar a 80 mujeres desempleadas en sus procesos de búsqueda de empleo con el fin de integrarlas con éxito en el empleo. Por lo tanto, esta acción debería facilitar a cada participante el acceso al mundo del trabajo. La acción Flo8-2017 de formación laboral consiste en un paquete de beneficios ofrecidos a cada participante para tener éxito en la búsqueda de empleo, la formación o la creación de empresas. Estos servicios corresponden a: redacción de currículum vitae, cartas de motivación, prospección telefónica, análisis de ofertas de trabajo, relanzamiento de empresas, posicionamiento de candidatos, coaching en empresas, seguimiento posterior a la integración, etc. Todas estas actividades de coaching se basan en técnicas de coaching basadas en entrevistas en las instalaciones de la asociación FTM, de forma remota o en ubicaciones profesionales. Cada miembro de esta operación puede combinar, como desee, los modos y medios de acompañamiento que le parezcan los más adecuados a sus posibilidades. Todos los servicios ofrecidos ayudan a aumentar las competencias de cada miembro para hacer frente a las dificultades asociadas a su integración profesional, en el contexto económico actual. Este trabajo de preparación de mujeres se confía a un equipo multidisciplinario capacitado en técnicas de entrenamiento laboral y de formación de adultos. Para guiar esta acción, el equipo cuenta con herramientas didácticas diseñadas por FTM o de colaboraciones con diferentes socios europeos. Desde 2000, FTM ha estado trabajando con varios centros de formación que se enfrentan a los mismos retos, en particular con SOPA en Lituania, PICOS en los Países Bajos, Morfe en Italia y el Centro para la Mejora de las Condiciones de Empleo en Noruega. Este año, como parte de este proyecto, la asociación FTM propone el uso de la herramienta denominada JOBPICS, para hacer frente a los retos de la orientación profesional para el público femenino que participa en las actividades didácticas e introduce sesiones de vídeo de CV para completar aplicaciones con medios electrónicos. Al final de todas estas acciones, el resultado esperado es que al menos el 20 % de los participantes estén integrados profesionalmente antes del 31.12.2017. Resultados acreditados por una copia del contrato de trabajo, el certificado de inscripción en la formación o la inscripción en el registro mercantil. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti „Job_coaching_flo8“eesmärk on suurendada integratsiooniteel osalevate inimeste arvu, luues tugiteenuse, mis on mõeldud üksnes naistele, nii tööhõivesse kui ka tööhõivesse. Otsus tegutseda üksnes naiskodanike kasuks põhineb tähelepanekul, et erinevalt meestest on töötutel naistel sagedamini probleeme, mis on seotud isiklike valikute, halvenenud tööturutingimuste ja lastehoiuteenuste puudumisega. Selleks et paremini mõista, kuidas tegevus Job_coaching_flo8 annab konkreetse vastuse probleemile, mis on seotud töötute naiste integreerimisega Réunioni tööellu, tuleb rõhutada, et tööalane juhendamine seisneb personaalses toes ja tööhõives, mida pakub professionaalne ja kogenud töönõustaja. Selleks teeb komisjon igale projekti kaasatud naisele ettepaneku järgida tegevuskava, mis on ühiselt määratletud nende oskuste, teadmiste ja võimaluste alusel. Selle töö lõppeesmärk on tagada, et isik allkirjastab töölepingu või saab kvalifikatsiooni omandamiseks kiiremini kui siis, kui ta ise seda teeb. Lisaks otsib töönõustaja ettevõtteid, et leida töökohti, koguda tööpakkumisi, mis vastavad liikmete profiilile, oskustele ja potentsiaalile, ning suhelda koolituskeskustega vastavalt registreerimiseks vajalikele nõuetele. Seega vahetab ja jagab töötreener oma tööaega treenerite, värbajate ja muude integratsiooniprotsessis osalejate vahel, näiteks: projekti Job Coaching Flo8–2017 eesmärk on valmistada ette ja toetada 80 töötut naist tööotsimisprotsessis, et integreerida nad edukalt tööturule. Seega peaks see meede lihtsustama iga osaleja juurdepääsu töömaailmale. Töökoolitus Flo8–2017 meede koosneb hüvitiste paketist, mida pakutakse igale osalejale tööotsingu, koolituse või ettevõtte asutamise õnnestumiseks. Need teenused on järgmised: CVde kirjutamine, motivatsioonikirjade kirjutamine, telefoniuuringud, tööpakkumiste analüüs, ettevõtete taaskäivitamine, kandidaatide positsioneerimine, juhendamine ettevõtetes, integratsioonijärgne jälgimine jne. Kõik need töönõustamistegevused põhinevad juhendamistehnikatel, mis põhinevad intervjuudel FTM ühingu ruumides, kaug- või professionaalsetes asukohtades. Iga selle operatsiooni liige võib kombineerida, nagu ta soovib, saatmisviise ja -vahendeid, mis tunduvad talle kõige sobivamad tema võimalustele. Kõik pakutavad teenused aitavad parandada iga liikme oskusi, et tulla toime raskustega, mis on seotud tema ametialase integratsiooniga praeguses majanduslikus kontekstis. See naiste ettevalmistustöö usaldatakse multidistsiplinaarsele meeskonnale, kes on koolitatud töönõustamise ja täiskasvanute koolitustehnikate alal. Selle tegevuse suunamiseks toetub meeskond FTMi kavandatud didaktilistele vahenditele või koostööle erinevate Euroopa partneritega. Alates 2000. aastast on FTM teinud koostööd mitme koolituskeskusega, kes seisavad silmitsi samade probleemidega, eelkõige SOPA-ga Leedus, PICOSiga Madalmaades, morféga Itaalias ja teenistustingimuste parandamise keskusega Norras. Sel aastal teeb FTM ühing selle projekti raames ettepaneku kasutada vahendit JOBPICS, et vastata didaktilises tegevuses osalevatele naispublikatsioonidele karjäärinõustamisega seotud väljakutsetele, ning tutvustab CV videopilte, et täita rakendusi elektroonilise meedia abil. Kõigi nende meetmete lõppedes on oodatav tulemus, et vähemalt 20 % osalejatest on enne 31. detsembrit 2017 professionaalselt integreeritud. Tulemused, mida tõendab töölepingu koopia, tõend koolitusele kandmise või äriregistrisse kandmise kohta. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti „Job_coaching_flo8“eesmärk on suurendada integratsiooniteel osalevate inimeste arvu, luues tugiteenuse, mis on mõeldud üksnes naistele, nii tööhõivesse kui ka tööhõivesse. Otsus tegutseda üksnes naiskodanike kasuks põhineb tähelepanekul, et erinevalt meestest on töötutel naistel sagedamini probleeme, mis on seotud isiklike valikute, halvenenud tööturutingimuste ja lastehoiuteenuste puudumisega. Selleks et paremini mõista, kuidas tegevus Job_coaching_flo8 annab konkreetse vastuse probleemile, mis on seotud töötute naiste integreerimisega Réunioni tööellu, tuleb rõhutada, et tööalane juhendamine seisneb personaalses toes ja tööhõives, mida pakub professionaalne ja kogenud töönõustaja. Selleks teeb komisjon igale projekti kaasatud naisele ettepaneku järgida tegevuskava, mis on ühiselt määratletud nende oskuste, teadmiste ja võimaluste alusel. Selle töö lõppeesmärk on tagada, et isik allkirjastab töölepingu või saab kvalifikatsiooni omandamiseks kiiremini kui siis, kui ta ise seda teeb. Lisaks otsib töönõustaja ettevõtteid, et leida töökohti, koguda tööpakkumisi, mis vastavad liikmete profiilile, oskustele ja potentsiaalile, ning suhelda koolituskeskustega vastavalt registreerimiseks vajalikele nõuetele. Seega vahetab ja jagab töötreener oma tööaega treenerite, värbajate ja muude integratsiooniprotsessis osalejate vahel, näiteks: projekti Job Coaching Flo8–2017 eesmärk on valmistada ette ja toetada 80 töötut naist tööotsimisprotsessis, et integreerida nad edukalt tööturule. Seega peaks see meede lihtsustama iga osaleja juurdepääsu töömaailmale. Töökoolitus Flo8–2017 meede koosneb hüvitiste paketist, mida pakutakse igale osalejale tööotsingu, koolituse või ettevõtte asutamise õnnestumiseks. Need teenused on järgmised: CVde kirjutamine, motivatsioonikirjade kirjutamine, telefoniuuringud, tööpakkumiste analüüs, ettevõtete taaskäivitamine, kandidaatide positsioneerimine, juhendamine ettevõtetes, integratsioonijärgne jälgimine jne. Kõik need töönõustamistegevused põhinevad juhendamistehnikatel, mis põhinevad intervjuudel FTM ühingu ruumides, kaug- või professionaalsetes asukohtades. Iga selle operatsiooni liige võib kombineerida, nagu ta soovib, saatmisviise ja -vahendeid, mis tunduvad talle kõige sobivamad tema võimalustele. Kõik pakutavad teenused aitavad parandada iga liikme oskusi, et tulla toime raskustega, mis on seotud tema ametialase integratsiooniga praeguses majanduslikus kontekstis. See naiste ettevalmistustöö usaldatakse multidistsiplinaarsele meeskonnale, kes on koolitatud töönõustamise ja täiskasvanute koolitustehnikate alal. Selle tegevuse suunamiseks toetub meeskond FTMi kavandatud didaktilistele vahenditele või koostööle erinevate Euroopa partneritega. Alates 2000. aastast on FTM teinud koostööd mitme koolituskeskusega, kes seisavad silmitsi samade probleemidega, eelkõige SOPA-ga Leedus, PICOSiga Madalmaades, morféga Itaalias ja teenistustingimuste parandamise keskusega Norras. Sel aastal teeb FTM ühing selle projekti raames ettepaneku kasutada vahendit JOBPICS, et vastata didaktilises tegevuses osalevatele naispublikatsioonidele karjäärinõustamisega seotud väljakutsetele, ning tutvustab CV videopilte, et täita rakendusi elektroonilise meedia abil. Kõigi nende meetmete lõppedes on oodatav tulemus, et vähemalt 20 % osalejatest on enne 31. detsembrit 2017 professionaalselt integreeritud. Tulemused, mida tõendab töölepingu koopia, tõend koolitusele kandmise või äriregistrisse kandmise kohta. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti „Job_coaching_flo8“eesmärk on suurendada integratsiooniteel osalevate inimeste arvu, luues tugiteenuse, mis on mõeldud üksnes naistele, nii tööhõivesse kui ka tööhõivesse. Otsus tegutseda üksnes naiskodanike kasuks põhineb tähelepanekul, et erinevalt meestest on töötutel naistel sagedamini probleeme, mis on seotud isiklike valikute, halvenenud tööturutingimuste ja lastehoiuteenuste puudumisega. Selleks et paremini mõista, kuidas tegevus Job_coaching_flo8 annab konkreetse vastuse probleemile, mis on seotud töötute naiste integreerimisega Réunioni tööellu, tuleb rõhutada, et tööalane juhendamine seisneb personaalses toes ja tööhõives, mida pakub professionaalne ja kogenud töönõustaja. Selleks teeb komisjon igale projekti kaasatud naisele ettepaneku järgida tegevuskava, mis on ühiselt määratletud nende oskuste, teadmiste ja võimaluste alusel. Selle töö lõppeesmärk on tagada, et isik allkirjastab töölepingu või saab kvalifikatsiooni omandamiseks kiiremini kui siis, kui ta ise seda teeb. Lisaks otsib töönõustaja ettevõtteid, et leida töökohti, koguda tööpakkumisi, mis vastavad liikmete profiilile, oskustele ja potentsiaalile, ning suhelda koolituskeskustega vastavalt registreerimiseks vajalikele nõuetele. Seega vahetab ja jagab töötreener oma tööaega treenerite, värbajate ja muude integratsiooniprotsessis osalejate vahel, näiteks: projekti Job Coaching Flo8–2017 eesmärk on valmistada ette ja toetada 80 töötut naist tööotsimisprotsessis, et integreerida nad edukalt tööturule. Seega peaks see meede lihtsustama iga osaleja juurdepääsu töömaailmale. Töökoolitus Flo8–2017 meede koosneb hüvitiste paketist, mida pakutakse igale osalejale tööotsingu, koolituse või ettevõtte asutamise õnnestumiseks. Need teenused on järgmised: CVde kirjutamine, motivatsioonikirjade kirjutamine, telefoniuuringud, tööpakkumiste analüüs, ettevõtete taaskäivitamine, kandidaatide positsioneerimine, juhendamine ettevõtetes, integratsioonijärgne jälgimine jne. Kõik need töönõustamistegevused põhinevad juhendamistehnikatel, mis põhinevad intervjuudel FTM ühingu ruumides, kaug- või professionaalsetes asukohtades. Iga selle operatsiooni liige võib kombineerida, nagu ta soovib, saatmisviise ja -vahendeid, mis tunduvad talle kõige sobivamad tema võimalustele. Kõik pakutavad teenused aitavad parandada iga liikme oskusi, et tulla toime raskustega, mis on seotud tema ametialase integratsiooniga praeguses majanduslikus kontekstis. See naiste ettevalmistustöö usaldatakse multidistsiplinaarsele meeskonnale, kes on koolitatud töönõustamise ja täiskasvanute koolitustehnikate alal. Selle tegevuse suunamiseks toetub meeskond FTMi kavandatud didaktilistele vahenditele või koostööle erinevate Euroopa partneritega. Alates 2000. aastast on FTM teinud koostööd mitme koolituskeskusega, kes seisavad silmitsi samade probleemidega, eelkõige SOPA-ga Leedus, PICOSiga Madalmaades, morféga Itaalias ja teenistustingimuste parandamise keskusega Norras. Sel aastal teeb FTM ühing selle projekti raames ettepaneku kasutada vahendit JOBPICS, et vastata didaktilises tegevuses osalevatele naispublikatsioonidele karjäärinõustamisega seotud väljakutsetele, ning tutvustab CV videopilte, et täita rakendusi elektroonilise meedia abil. Kõigi nende meetmete lõppedes on oodatav tulemus, et vähemalt 20 % osalejatest on enne 31. detsembrit 2017 professionaalselt integreeritud. Tulemused, mida tõendab töölepingu koopia, tõend koolitusele kandmise või äriregistrisse kandmise kohta. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektu Job_coaching_flo8 siekiama padidinti asmenų, dalyvaujančių integracijos procese, skaičių sukuriant tik moterims skirtą paramos tarnybą užimtumo srityje. Šis sprendimas veikti išimtinai moterų visuomenės labui grindžiamas pastebėjimu, kad, priešingai nei vyrai, bedarbės moterys dažniau susiduria su problemomis, susijusiomis su asmeniniu pasirinkimu, pablogėjusiomis darbo rinkos sąlygomis ir vaikų priežiūros paslaugų trūkumu. Siekiant geriau suprasti, kaip operacija Job_coaching_flo8 suteikia konkretų atsakymą į bedarbių moterų integracijos į Reuniono darbo rinką problemą, reikėtų pabrėžti, kad instruktavimas darbe – tai profesionalios ir patyrusios darbo trenerio vykdoma individuali pagalba darbui ir užimtumui. Šiuo tikslu pastaroji siūlo kiekvienai į projektą įtrauktai moteriai laikytis veiksmų plano, kuris būtų bendrai apibrėžtas atsižvelgiant į jų įgūdžius, žinias ir galimybes. Pagrindinis šio darbo tikslas – užtikrinti, kad asmuo pasirašytų darbo sutartį arba jam būtų leista dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose greičiau nei jam pačiam. Be to, darbo treneris ieško įmonių, kurios galėtų nustatyti darbo vietas, rinkti darbo pasiūlymus, atitinkančius narių profilį, įgūdžius ir potencialą, ir užmegzti ryšius su mokymo centrais, kad jie atitiktų registracijos reikalavimus. Taigi treneriai, darbdaviai ir kiti integracijos procese dalyvaujantys subjektai pakaitomis keičiasi darbo laiku ir dalijasi savo darbo laiku, pavyzdžiui: projektu „Darbas Coaching Flo8–2017“ siekiama parengti ir remti 80 darbo neturinčių moterų ieškant darbo, siekiant jas sėkmingai integruoti į darbo rinką. Taigi šis veiksmas turėtų padėti kiekvienam dalyviui lengviau patekti į darbo pasaulį. Darbo koučingo Flo8–2017 veiksmą sudaro kiekvienam dalyviui siūlomų išmokų rinkinys, siekiant sėkmingai ieškoti darbo, mokytis ar pradėti verslą. Šios paslaugos atitinka: gyvenimo aprašymų rašymas, motyvacinių laiškų rašymas, telefono žvalgymas, darbo pasiūlymų analizė, įmonių atnaujinimas, kandidatų pozicionavimas, instruktavimas įmonėse, stebėjimas po integracijos ir kt. Visa ši darbo instruktavimo veikla grindžiama instruktavimo metodais, paremtais interviu FTM asociacijos patalpose, nuotoliniu būdu ar profesinėje vietoje. Kiekvienas šios operacijos narys gali derinti, kaip jis nori, lydėjimo būdus ir priemones, kurios jam atrodo geriausiai pritaikytos jo galimybėms. Visos siūlomos paslaugos padeda didinti kiekvieno nario įgūdžius, kad dabartinėmis ekonominėmis aplinkybėmis būtų galima įveikti su jo profesine integracija susijusius sunkumus. Šis moterų rengimo darbas patikėtas tarpdisciplininei komandai, apmokytai instruktavimo darbo ir suaugusiųjų mokymo srityse. Siekdama vadovauti šiam veiksmui, komanda remiasi FTM sukurtomis didaktinėmis priemonėmis arba bendradarbiavimu su įvairiais Europos partneriais. Nuo 2000 m. FTM dirba su keliais mokymo centrais, susiduriančiais su tais pačiais iššūkiais, visų pirma su SOPA Lietuvoje, PICOS Nyderlanduose, morfé Italijoje ir įdarbinimo sąlygų gerinimo centru Norvegijoje. Šiais metais FTM asociacija, įgyvendindama šį projektą, siūlo naudoti įrankį „JOBPICS“, kad patenkintų moterų auditorijų, dalyvaujančių didaktinėje veikloje, karjeros orientavimo iššūkius ir pristatytų CV vaizdo fotografavimo sesijas, kad užbaigtų programas elektroninėje laikmenoje. Visų šių veiksmų pabaigoje tikimasi, kad bent 20 proc. dalyvių bus profesionaliai integruoti iki 2017 m. gruodžio 31 d. Rezultatai, patvirtinti darbo sutarties kopija, pažyma apie dalyvavimą mokymuose arba registraciją įmonių registre. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu Job_coaching_flo8 siekiama padidinti asmenų, dalyvaujančių integracijos procese, skaičių sukuriant tik moterims skirtą paramos tarnybą užimtumo srityje. Šis sprendimas veikti išimtinai moterų visuomenės labui grindžiamas pastebėjimu, kad, priešingai nei vyrai, bedarbės moterys dažniau susiduria su problemomis, susijusiomis su asmeniniu pasirinkimu, pablogėjusiomis darbo rinkos sąlygomis ir vaikų priežiūros paslaugų trūkumu. Siekiant geriau suprasti, kaip operacija Job_coaching_flo8 suteikia konkretų atsakymą į bedarbių moterų integracijos į Reuniono darbo rinką problemą, reikėtų pabrėžti, kad instruktavimas darbe – tai profesionalios ir patyrusios darbo trenerio vykdoma individuali pagalba darbui ir užimtumui. Šiuo tikslu pastaroji siūlo kiekvienai į projektą įtrauktai moteriai laikytis veiksmų plano, kuris būtų bendrai apibrėžtas atsižvelgiant į jų įgūdžius, žinias ir galimybes. Pagrindinis šio darbo tikslas – užtikrinti, kad asmuo pasirašytų darbo sutartį arba jam būtų leista dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose greičiau nei jam pačiam. Be to, darbo treneris ieško įmonių, kurios galėtų nustatyti darbo vietas, rinkti darbo pasiūlymus, atitinkančius narių profilį, įgūdžius ir potencialą, ir užmegzti ryšius su mokymo centrais, kad jie atitiktų registracijos reikalavimus. Taigi treneriai, darbdaviai ir kiti integracijos procese dalyvaujantys subjektai pakaitomis keičiasi darbo laiku ir dalijasi savo darbo laiku, pavyzdžiui: projektu „Darbas Coaching Flo8–2017“ siekiama parengti ir remti 80 darbo neturinčių moterų ieškant darbo, siekiant jas sėkmingai integruoti į darbo rinką. Taigi šis veiksmas turėtų padėti kiekvienam dalyviui lengviau patekti į darbo pasaulį. Darbo koučingo Flo8–2017 veiksmą sudaro kiekvienam dalyviui siūlomų išmokų rinkinys, siekiant sėkmingai ieškoti darbo, mokytis ar pradėti verslą. Šios paslaugos atitinka: gyvenimo aprašymų rašymas, motyvacinių laiškų rašymas, telefono žvalgymas, darbo pasiūlymų analizė, įmonių atnaujinimas, kandidatų pozicionavimas, instruktavimas įmonėse, stebėjimas po integracijos ir kt. Visa ši darbo instruktavimo veikla grindžiama instruktavimo metodais, paremtais interviu FTM asociacijos patalpose, nuotoliniu būdu ar profesinėje vietoje. Kiekvienas šios operacijos narys gali derinti, kaip jis nori, lydėjimo būdus ir priemones, kurios jam atrodo geriausiai pritaikytos jo galimybėms. Visos siūlomos paslaugos padeda didinti kiekvieno nario įgūdžius, kad dabartinėmis ekonominėmis aplinkybėmis būtų galima įveikti su jo profesine integracija susijusius sunkumus. Šis moterų rengimo darbas patikėtas tarpdisciplininei komandai, apmokytai instruktavimo darbo ir suaugusiųjų mokymo srityse. Siekdama vadovauti šiam veiksmui, komanda remiasi FTM sukurtomis didaktinėmis priemonėmis arba bendradarbiavimu su įvairiais Europos partneriais. Nuo 2000 m. FTM dirba su keliais mokymo centrais, susiduriančiais su tais pačiais iššūkiais, visų pirma su SOPA Lietuvoje, PICOS Nyderlanduose, morfé Italijoje ir įdarbinimo sąlygų gerinimo centru Norvegijoje. Šiais metais FTM asociacija, įgyvendindama šį projektą, siūlo naudoti įrankį „JOBPICS“, kad patenkintų moterų auditorijų, dalyvaujančių didaktinėje veikloje, karjeros orientavimo iššūkius ir pristatytų CV vaizdo fotografavimo sesijas, kad užbaigtų programas elektroninėje laikmenoje. Visų šių veiksmų pabaigoje tikimasi, kad bent 20 proc. dalyvių bus profesionaliai integruoti iki 2017 m. gruodžio 31 d. Rezultatai, patvirtinti darbo sutarties kopija, pažyma apie dalyvavimą mokymuose arba registraciją įmonių registre. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu Job_coaching_flo8 siekiama padidinti asmenų, dalyvaujančių integracijos procese, skaičių sukuriant tik moterims skirtą paramos tarnybą užimtumo srityje. Šis sprendimas veikti išimtinai moterų visuomenės labui grindžiamas pastebėjimu, kad, priešingai nei vyrai, bedarbės moterys dažniau susiduria su problemomis, susijusiomis su asmeniniu pasirinkimu, pablogėjusiomis darbo rinkos sąlygomis ir vaikų priežiūros paslaugų trūkumu. Siekiant geriau suprasti, kaip operacija Job_coaching_flo8 suteikia konkretų atsakymą į bedarbių moterų integracijos į Reuniono darbo rinką problemą, reikėtų pabrėžti, kad instruktavimas darbe – tai profesionalios ir patyrusios darbo trenerio vykdoma individuali pagalba darbui ir užimtumui. Šiuo tikslu pastaroji siūlo kiekvienai į projektą įtrauktai moteriai laikytis veiksmų plano, kuris būtų bendrai apibrėžtas atsižvelgiant į jų įgūdžius, žinias ir galimybes. Pagrindinis šio darbo tikslas – užtikrinti, kad asmuo pasirašytų darbo sutartį arba jam būtų leista dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose greičiau nei jam pačiam. Be to, darbo treneris ieško įmonių, kurios galėtų nustatyti darbo vietas, rinkti darbo pasiūlymus, atitinkančius narių profilį, įgūdžius ir potencialą, ir užmegzti ryšius su mokymo centrais, kad jie atitiktų registracijos reikalavimus. Taigi treneriai, darbdaviai ir kiti integracijos procese dalyvaujantys subjektai pakaitomis keičiasi darbo laiku ir dalijasi savo darbo laiku, pavyzdžiui: projektu „Darbas Coaching Flo8–2017“ siekiama parengti ir remti 80 darbo neturinčių moterų ieškant darbo, siekiant jas sėkmingai integruoti į darbo rinką. Taigi šis veiksmas turėtų padėti kiekvienam dalyviui lengviau patekti į darbo pasaulį. Darbo koučingo Flo8–2017 veiksmą sudaro kiekvienam dalyviui siūlomų išmokų rinkinys, siekiant sėkmingai ieškoti darbo, mokytis ar pradėti verslą. Šios paslaugos atitinka: gyvenimo aprašymų rašymas, motyvacinių laiškų rašymas, telefono žvalgymas, darbo pasiūlymų analizė, įmonių atnaujinimas, kandidatų pozicionavimas, instruktavimas įmonėse, stebėjimas po integracijos ir kt. Visa ši darbo instruktavimo veikla grindžiama instruktavimo metodais, paremtais interviu FTM asociacijos patalpose, nuotoliniu būdu ar profesinėje vietoje. Kiekvienas šios operacijos narys gali derinti, kaip jis nori, lydėjimo būdus ir priemones, kurios jam atrodo geriausiai pritaikytos jo galimybėms. Visos siūlomos paslaugos padeda didinti kiekvieno nario įgūdžius, kad dabartinėmis ekonominėmis aplinkybėmis būtų galima įveikti su jo profesine integracija susijusius sunkumus. Šis moterų rengimo darbas patikėtas tarpdisciplininei komandai, apmokytai instruktavimo darbo ir suaugusiųjų mokymo srityse. Siekdama vadovauti šiam veiksmui, komanda remiasi FTM sukurtomis didaktinėmis priemonėmis arba bendradarbiavimu su įvairiais Europos partneriais. Nuo 2000 m. FTM dirba su keliais mokymo centrais, susiduriančiais su tais pačiais iššūkiais, visų pirma su SOPA Lietuvoje, PICOS Nyderlanduose, morfé Italijoje ir įdarbinimo sąlygų gerinimo centru Norvegijoje. Šiais metais FTM asociacija, įgyvendindama šį projektą, siūlo naudoti įrankį „JOBPICS“, kad patenkintų moterų auditorijų, dalyvaujančių didaktinėje veikloje, karjeros orientavimo iššūkius ir pristatytų CV vaizdo fotografavimo sesijas, kad užbaigtų programas elektroninėje laikmenoje. Visų šių veiksmų pabaigoje tikimasi, kad bent 20 proc. dalyvių bus profesionaliai integruoti iki 2017 m. gruodžio 31 d. Rezultatai, patvirtinti darbo sutarties kopija, pažyma apie dalyvavimą mokymuose arba registraciją įmonių registre. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektom Job_coaching_flo8 nastoji se povećati broj osoba upisanih u put integracije uspostavom službe za podršku namijenjene isključivo ženama, prema zapošljavanju i zapošljavanju. Ta odluka da se djeluje isključivo u korist ženske javnosti temelji se na zapažanju da se, za razliku od muškaraca, nezaposlene žene češće suočavaju s problemima koji uključuju osobne izbore, oslabljene uvjete na tržištu rada i nedostatak sustava skrbi o djeci. Kako bi se bolje razumjelo kako se operacijom Job_coaching_flo8 pruža konkretan odgovor na problem integracije nezaposlenih žena u rad u Reunionu, treba naglasiti da se osposobljavanje za posao sastoji od personalizirane podrške za zapošljavanje i u zapošljavanju, koju provodi profesionalni i iskusni trener za posao. U tu svrhu potonja predlaže svakoj ženi uključenoj u projekt da slijedi akcijski plan koji je zajednički definiran na temelju njihovih vještina, znanja i mogućnosti. Krajnji je cilj tog rada osigurati da osoba potpiše ugovor o radu ili da bude primljena na kvalificirano osposobljavanje brže nego ako radi svoj vlastiti. Osim toga, trener za posao traži poduzeća da identificiraju radna mjesta, prikupljaju ponude za posao koje odgovaraju profilu, vještinama i potencijalu članova te se povežu s centrima za osposobljavanje kako bi se ispunili zahtjevi potrebni za registraciju. Stoga naizmjenično zaposlenje i dijeli svoje radno vrijeme između trenera, osoba koje zapošljavaju novo osoblje i drugih sudionika uključenih u proces integracije, kao što su: cilj projekta Job Coaching Flo8 – 2017 je pripremiti i podržati 80 nezaposlenih žena u njihovim postupcima traženja posla kako bi ih se uspješno integriralo u zaposlenje. Stoga bi se tim djelovanjem svakom sudioniku trebao olakšati pristup svijetu rada. Akcija Flo8 – 2017 sastoji se od paketa pogodnosti koje se nude svakom sudioniku kako bi uspjeli u potrazi za poslom, osposobljavanju ili pokretanju poslovanja. Te usluge odgovaraju: pisanje životopisa, pisanje motivacijskih pisama, traženje telefona, analiza ponuda za posao, ponovno pokretanje poduzeća, pozicioniranje kandidata, treniranje u tvrtkama, praćenje nakon integracije itd. Sve te aktivnosti podučavanja temelje se na tehnikama treniranja koje se temelje na razgovorima u prostorijama FTM udruge, na daljinu ili na profesionalnim lokacijama. Svaki član ove operacije može kombinirati, kako želi, načine i sredstva za pratnju koji mu se čine najprikladniji za njegove mogućnosti. Sve usluge koje se nude pomažu u povećanju vještina svakog člana kako bi se nosio s poteškoćama povezanima s njegovom profesionalnom integracijom, u trenutačnom gospodarskom kontekstu. Ovaj ženski pripremni rad povjeren je multidisciplinarnom timu osposobljenom za podučavanje na radnom mjestu i tehnike osposobljavanja odraslih. Kako bi usmjerio tu aktivnost, tim se oslanja na didaktičke alate koje je osmislio FTM ili na suradnju s različitim europskim partnerima. Od 2000. FTM surađuje s nekoliko centara za osposobljavanje koji se suočavaju s istim izazovima, posebno s SOPA-om u Litvi, PICOS-om u Nizozemskoj, morphéom u Italiji i Centrom za poboljšanje uvjeta zapošljavanja u Norveškoj. Ove godine, u sklopu ovog projekta, udruga FTM predlaže korištenje alata pod nazivom JOBPICS kako bi se odgovorilo na izazove profesionalnog usmjeravanja ženske publike koja sudjeluje u didaktičkim aktivnostima te uvodi CV video snimanje kako bi dovršio aplikacije s elektroničkim medijima. Na kraju svih tih mjera očekivani je rezultat da je najmanje 20 % sudionika stručno integrirano do 31. prosinca 2017. Rezultati potvrđeni kopijom ugovora o radu, potvrdom o upisu u osposobljavanje ili upisom u registar poduzeća. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektom Job_coaching_flo8 nastoji se povećati broj osoba upisanih u put integracije uspostavom službe za podršku namijenjene isključivo ženama, prema zapošljavanju i zapošljavanju. Ta odluka da se djeluje isključivo u korist ženske javnosti temelji se na zapažanju da se, za razliku od muškaraca, nezaposlene žene češće suočavaju s problemima koji uključuju osobne izbore, oslabljene uvjete na tržištu rada i nedostatak sustava skrbi o djeci. Kako bi se bolje razumjelo kako se operacijom Job_coaching_flo8 pruža konkretan odgovor na problem integracije nezaposlenih žena u rad u Reunionu, treba naglasiti da se osposobljavanje za posao sastoji od personalizirane podrške za zapošljavanje i u zapošljavanju, koju provodi profesionalni i iskusni trener za posao. U tu svrhu potonja predlaže svakoj ženi uključenoj u projekt da slijedi akcijski plan koji je zajednički definiran na temelju njihovih vještina, znanja i mogućnosti. Krajnji je cilj tog rada osigurati da osoba potpiše ugovor o radu ili da bude primljena na kvalificirano osposobljavanje brže nego ako radi svoj vlastiti. Osim toga, trener za posao traži poduzeća da identificiraju radna mjesta, prikupljaju ponude za posao koje odgovaraju profilu, vještinama i potencijalu članova te se povežu s centrima za osposobljavanje kako bi se ispunili zahtjevi potrebni za registraciju. Stoga naizmjenično zaposlenje i dijeli svoje radno vrijeme između trenera, osoba koje zapošljavaju novo osoblje i drugih sudionika uključenih u proces integracije, kao što su: cilj projekta Job Coaching Flo8 – 2017 je pripremiti i podržati 80 nezaposlenih žena u njihovim postupcima traženja posla kako bi ih se uspješno integriralo u zaposlenje. Stoga bi se tim djelovanjem svakom sudioniku trebao olakšati pristup svijetu rada. Akcija Flo8 – 2017 sastoji se od paketa pogodnosti koje se nude svakom sudioniku kako bi uspjeli u potrazi za poslom, osposobljavanju ili pokretanju poslovanja. Te usluge odgovaraju: pisanje životopisa, pisanje motivacijskih pisama, traženje telefona, analiza ponuda za posao, ponovno pokretanje poduzeća, pozicioniranje kandidata, treniranje u tvrtkama, praćenje nakon integracije itd. Sve te aktivnosti podučavanja temelje se na tehnikama treniranja koje se temelje na razgovorima u prostorijama FTM udruge, na daljinu ili na profesionalnim lokacijama. Svaki član ove operacije može kombinirati, kako želi, načine i sredstva za pratnju koji mu se čine najprikladniji za njegove mogućnosti. Sve usluge koje se nude pomažu u povećanju vještina svakog člana kako bi se nosio s poteškoćama povezanima s njegovom profesionalnom integracijom, u trenutačnom gospodarskom kontekstu. Ovaj ženski pripremni rad povjeren je multidisciplinarnom timu osposobljenom za podučavanje na radnom mjestu i tehnike osposobljavanja odraslih. Kako bi usmjerio tu aktivnost, tim se oslanja na didaktičke alate koje je osmislio FTM ili na suradnju s različitim europskim partnerima. Od 2000. FTM surađuje s nekoliko centara za osposobljavanje koji se suočavaju s istim izazovima, posebno s SOPA-om u Litvi, PICOS-om u Nizozemskoj, morphéom u Italiji i Centrom za poboljšanje uvjeta zapošljavanja u Norveškoj. Ove godine, u sklopu ovog projekta, udruga FTM predlaže korištenje alata pod nazivom JOBPICS kako bi se odgovorilo na izazove profesionalnog usmjeravanja ženske publike koja sudjeluje u didaktičkim aktivnostima te uvodi CV video snimanje kako bi dovršio aplikacije s elektroničkim medijima. Na kraju svih tih mjera očekivani je rezultat da je najmanje 20 % sudionika stručno integrirano do 31. prosinca 2017. Rezultati potvrđeni kopijom ugovora o radu, potvrdom o upisu u osposobljavanje ili upisom u registar poduzeća. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektom Job_coaching_flo8 nastoji se povećati broj osoba upisanih u put integracije uspostavom službe za podršku namijenjene isključivo ženama, prema zapošljavanju i zapošljavanju. Ta odluka da se djeluje isključivo u korist ženske javnosti temelji se na zapažanju da se, za razliku od muškaraca, nezaposlene žene češće suočavaju s problemima koji uključuju osobne izbore, oslabljene uvjete na tržištu rada i nedostatak sustava skrbi o djeci. Kako bi se bolje razumjelo kako se operacijom Job_coaching_flo8 pruža konkretan odgovor na problem integracije nezaposlenih žena u rad u Reunionu, treba naglasiti da se osposobljavanje za posao sastoji od personalizirane podrške za zapošljavanje i u zapošljavanju, koju provodi profesionalni i iskusni trener za posao. U tu svrhu potonja predlaže svakoj ženi uključenoj u projekt da slijedi akcijski plan koji je zajednički definiran na temelju njihovih vještina, znanja i mogućnosti. Krajnji je cilj tog rada osigurati da osoba potpiše ugovor o radu ili da bude primljena na kvalificirano osposobljavanje brže nego ako radi svoj vlastiti. Osim toga, trener za posao traži poduzeća da identificiraju radna mjesta, prikupljaju ponude za posao koje odgovaraju profilu, vještinama i potencijalu članova te se povežu s centrima za osposobljavanje kako bi se ispunili zahtjevi potrebni za registraciju. Stoga naizmjenično zaposlenje i dijeli svoje radno vrijeme između trenera, osoba koje zapošljavaju novo osoblje i drugih sudionika uključenih u proces integracije, kao što su: cilj projekta Job Coaching Flo8 – 2017 je pripremiti i podržati 80 nezaposlenih žena u njihovim postupcima traženja posla kako bi ih se uspješno integriralo u zaposlenje. Stoga bi se tim djelovanjem svakom sudioniku trebao olakšati pristup svijetu rada. Akcija Flo8 – 2017 sastoji se od paketa pogodnosti koje se nude svakom sudioniku kako bi uspjeli u potrazi za poslom, osposobljavanju ili pokretanju poslovanja. Te usluge odgovaraju: pisanje životopisa, pisanje motivacijskih pisama, traženje telefona, analiza ponuda za posao, ponovno pokretanje poduzeća, pozicioniranje kandidata, treniranje u tvrtkama, praćenje nakon integracije itd. Sve te aktivnosti podučavanja temelje se na tehnikama treniranja koje se temelje na razgovorima u prostorijama FTM udruge, na daljinu ili na profesionalnim lokacijama. Svaki član ove operacije može kombinirati, kako želi, načine i sredstva za pratnju koji mu se čine najprikladniji za njegove mogućnosti. Sve usluge koje se nude pomažu u povećanju vještina svakog člana kako bi se nosio s poteškoćama povezanima s njegovom profesionalnom integracijom, u trenutačnom gospodarskom kontekstu. Ovaj ženski pripremni rad povjeren je multidisciplinarnom timu osposobljenom za podučavanje na radnom mjestu i tehnike osposobljavanja odraslih. Kako bi usmjerio tu aktivnost, tim se oslanja na didaktičke alate koje je osmislio FTM ili na suradnju s različitim europskim partnerima. Od 2000. FTM surađuje s nekoliko centara za osposobljavanje koji se suočavaju s istim izazovima, posebno s SOPA-om u Litvi, PICOS-om u Nizozemskoj, morphéom u Italiji i Centrom za poboljšanje uvjeta zapošljavanja u Norveškoj. Ove godine, u sklopu ovog projekta, udruga FTM predlaže korištenje alata pod nazivom JOBPICS kako bi se odgovorilo na izazove profesionalnog usmjeravanja ženske publike koja sudjeluje u didaktičkim aktivnostima te uvodi CV video snimanje kako bi dovršio aplikacije s elektroničkim medijima. Na kraju svih tih mjera očekivani je rezultat da je najmanje 20 % sudionika stručno integrirano do 31. prosinca 2017. Rezultati potvrđeni kopijom ugovora o radu, potvrdom o upisu u osposobljavanje ili upisom u registar poduzeća. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο Job_coaching_flo8 στοχεύει στην αύξηση του αριθμού των εγγεγραμμένων σε μια πορεία ένταξης ατόμων, με τη δημιουργία μιας υπηρεσίας υποστήριξης, η οποία θα προορίζεται αποκλειστικά για τις γυναίκες, προς την κατεύθυνση της απασχόλησης και στην απασχόληση. Η απόφαση αυτή να ενεργήσει αποκλειστικά υπέρ της γυναικείας κοινής γνώμης βασίζεται στην παρατήρηση ότι, σε αντίθεση με τους άνδρες, οι άνεργες γυναίκες αντιμετωπίζουν συχνότερα προβλήματα που αφορούν προσωπικές επιλογές, υποβαθμισμένες συνθήκες στην αγορά εργασίας και έλλειψη ρυθμίσεων για τη φροντίδα των παιδιών. Για να κατανοηθεί καλύτερα ο τρόπος με τον οποίο η επιχείρηση Job_coaching_flo8 παρέχει μια συγκεκριμένη απάντηση στο πρόβλημα της ένταξης των άνεργων γυναικών στην εργασία στη Ρεϋνιόν, πρέπει να τονιστεί ότι η καθοδήγηση στην εργασία συνίσταται σε εξατομικευμένη υποστήριξη προς την απασχόληση και στην απασχόληση, η οποία πραγματοποιείται από επαγγελματία και έμπειρο σύμβουλο εργασίας. Για το σκοπό αυτό, η τελευταία προτείνει σε κάθε γυναίκα που περιλαμβάνεται στο σχέδιο να ακολουθήσει ένα σχέδιο δράσης, το οποίο θα καθορίζεται από κοινού με βάση τις δεξιότητες, τις γνώσεις και τις ευκαιρίες που διαθέτει. Ο απώτερος στόχος αυτής της εργασίας είναι να εξασφαλίσει ότι το πρόσωπο υπογράφει σύμβαση εργασίας, ή γίνεται δεκτό σε επαγγελματική κατάρτιση, ταχύτερα από ό,τι αν κάνει δική του/της. Επιπλέον, ο προπονητής εργασίας αναζητά εταιρείες για τον εντοπισμό θέσεων εργασίας, τη συλλογή προσφορών εργασίας που αντιστοιχούν στο προφίλ, τις δεξιότητες και τις δυνατότητες των μελών και τη σύνδεση με κέντρα κατάρτισης ώστε να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις που απαιτούνται για την εγγραφή τους. Έτσι, ο προπονητής εργασίας αναπληρώνει και μοιράζεται τον χρόνο εργασίας του μεταξύ προπονητών, προσλήψεων και άλλων παραγόντων που συμμετέχουν στη διαδικασία ένταξης, όπως: το έργο Job Coaching Flo8-2017 έχει ως στόχο να προετοιμάσει και να στηρίξει 80 άνεργες γυναίκες στις διαδικασίες αναζήτησης εργασίας τους με σκοπό την επιτυχή ένταξή τους στην απασχόληση. Έτσι, η δράση αυτή αναμένεται να διευκολύνει την πρόσβαση κάθε συμμετέχοντος στον κόσμο της εργασίας. Η δράση Job-coaching Flo8-2017 αποτελείται από ένα πακέτο παροχών που προσφέρονται σε κάθε συμμετέχοντα για να επιτύχει την αναζήτηση εργασίας, την κατάρτιση ή τη σύσταση επιχείρησης. Οι υπηρεσίες αυτές αντιστοιχούν σε: σύνταξη βιογραφικών σημειωμάτων, σύνταξη επιστολών εκδήλωσης ενδιαφέροντος, τηλεφωνική αναζήτηση, ανάλυση προσφορών θέσεων εργασίας, επανέναρξη επιχειρήσεων, τοποθέτηση υποψηφίων, καθοδήγηση σε εταιρείες, παρακολούθηση μετά την ένταξη κ.λπ. Όλες αυτές οι δραστηριότητες επαγγελματικής καθοδήγησης βασίζονται σε τεχνικές καθοδήγησης που βασίζονται σε συνεντεύξεις στις εγκαταστάσεις της ένωσης FTM, εξ αποστάσεως ή σε επαγγελματικούς χώρους. Κάθε μέλος αυτής της επιχείρησης μπορεί να συνδυάσει, όπως επιθυμεί, τους τρόπους και τα μέσα συνοδείας που του φαίνονται τα καταλληλότερα για τις δυνατότητές του. Όλες οι προσφερόμενες υπηρεσίες συμβάλλουν στην αύξηση των δεξιοτήτων κάθε μέλους προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι δυσκολίες που συνδέονται με την επαγγελματική του ένταξη, στο σημερινό οικονομικό πλαίσιο. Αυτό το έργο προετοιμασίας των γυναικών ανατίθεται σε μια διεπιστημονική ομάδα που έχει εκπαιδευτεί σε τεχνικές καθοδήγησης και κατάρτισης ενηλίκων. Για να καθοδηγήσει αυτή τη δράση, η ομάδα βασίζεται σε διδακτικά εργαλεία σχεδιασμένα από το FTM ή από συνεργασίες με διάφορους Ευρωπαίους εταίρους. Από το 2000, η FTM συνεργάζεται με διάφορα κέντρα κατάρτισης που αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις, ιδίως με το SOPA στη Λιθουανία, το PICOS στις Κάτω Χώρες, το morphé στην Ιταλία και το Κέντρο για τη βελτίωση των όρων απασχόλησης στη Νορβηγία. Φέτος, στο πλαίσιο αυτού του έργου, η ένωση FTM προτείνει τη χρήση του εργαλείου που ονομάζεται JOBPICS, για την αντιμετώπιση των προκλήσεων του επαγγελματικού προσανατολισμού για τις γυναίκες που συμμετέχουν στις διδακτικές δραστηριότητες και εισάγει συνεδρίες βιντεοσκοπήσεων βιογραφικών για την ολοκλήρωση των αιτήσεων με ηλεκτρονικά μέσα. Στο τέλος όλων αυτών των δράσεων, το αναμενόμενο αποτέλεσμα είναι ότι τουλάχιστον το 20 % των συμμετεχόντων είναι επαγγελματικά ενσωματωμένοι πριν από τις 31/12/2017. Αποτελέσματα που πιστοποιούνται με αντίγραφο της σύμβασης εργασίας, του πιστοποιητικού εισόδου στην κατάρτιση ή εγγραφής στο μητρώο εταιρειών. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο Job_coaching_flo8 στοχεύει στην αύξηση του αριθμού των εγγεγραμμένων σε μια πορεία ένταξης ατόμων, με τη δημιουργία μιας υπηρεσίας υποστήριξης, η οποία θα προορίζεται αποκλειστικά για τις γυναίκες, προς την κατεύθυνση της απασχόλησης και στην απασχόληση. Η απόφαση αυτή να ενεργήσει αποκλειστικά υπέρ της γυναικείας κοινής γνώμης βασίζεται στην παρατήρηση ότι, σε αντίθεση με τους άνδρες, οι άνεργες γυναίκες αντιμετωπίζουν συχνότερα προβλήματα που αφορούν προσωπικές επιλογές, υποβαθμισμένες συνθήκες στην αγορά εργασίας και έλλειψη ρυθμίσεων για τη φροντίδα των παιδιών. Για να κατανοηθεί καλύτερα ο τρόπος με τον οποίο η επιχείρηση Job_coaching_flo8 παρέχει μια συγκεκριμένη απάντηση στο πρόβλημα της ένταξης των άνεργων γυναικών στην εργασία στη Ρεϋνιόν, πρέπει να τονιστεί ότι η καθοδήγηση στην εργασία συνίσταται σε εξατομικευμένη υποστήριξη προς την απασχόληση και στην απασχόληση, η οποία πραγματοποιείται από επαγγελματία και έμπειρο σύμβουλο εργασίας. Για το σκοπό αυτό, η τελευταία προτείνει σε κάθε γυναίκα που περιλαμβάνεται στο σχέδιο να ακολουθήσει ένα σχέδιο δράσης, το οποίο θα καθορίζεται από κοινού με βάση τις δεξιότητες, τις γνώσεις και τις ευκαιρίες που διαθέτει. Ο απώτερος στόχος αυτής της εργασίας είναι να εξασφαλίσει ότι το πρόσωπο υπογράφει σύμβαση εργασίας, ή γίνεται δεκτό σε επαγγελματική κατάρτιση, ταχύτερα από ό,τι αν κάνει δική του/της. Επιπλέον, ο προπονητής εργασίας αναζητά εταιρείες για τον εντοπισμό θέσεων εργασίας, τη συλλογή προσφορών εργασίας που αντιστοιχούν στο προφίλ, τις δεξιότητες και τις δυνατότητες των μελών και τη σύνδεση με κέντρα κατάρτισης ώστε να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις που απαιτούνται για την εγγραφή τους. Έτσι, ο προπονητής εργασίας αναπληρώνει και μοιράζεται τον χρόνο εργασίας του μεταξύ προπονητών, προσλήψεων και άλλων παραγόντων που συμμετέχουν στη διαδικασία ένταξης, όπως: το έργο Job Coaching Flo8-2017 έχει ως στόχο να προετοιμάσει και να στηρίξει 80 άνεργες γυναίκες στις διαδικασίες αναζήτησης εργασίας τους με σκοπό την επιτυχή ένταξή τους στην απασχόληση. Έτσι, η δράση αυτή αναμένεται να διευκολύνει την πρόσβαση κάθε συμμετέχοντος στον κόσμο της εργασίας. Η δράση Job-coaching Flo8-2017 αποτελείται από ένα πακέτο παροχών που προσφέρονται σε κάθε συμμετέχοντα για να επιτύχει την αναζήτηση εργασίας, την κατάρτιση ή τη σύσταση επιχείρησης. Οι υπηρεσίες αυτές αντιστοιχούν σε: σύνταξη βιογραφικών σημειωμάτων, σύνταξη επιστολών εκδήλωσης ενδιαφέροντος, τηλεφωνική αναζήτηση, ανάλυση προσφορών θέσεων εργασίας, επανέναρξη επιχειρήσεων, τοποθέτηση υποψηφίων, καθοδήγηση σε εταιρείες, παρακολούθηση μετά την ένταξη κ.λπ. Όλες αυτές οι δραστηριότητες επαγγελματικής καθοδήγησης βασίζονται σε τεχνικές καθοδήγησης που βασίζονται σε συνεντεύξεις στις εγκαταστάσεις της ένωσης FTM, εξ αποστάσεως ή σε επαγγελματικούς χώρους. Κάθε μέλος αυτής της επιχείρησης μπορεί να συνδυάσει, όπως επιθυμεί, τους τρόπους και τα μέσα συνοδείας που του φαίνονται τα καταλληλότερα για τις δυνατότητές του. Όλες οι προσφερόμενες υπηρεσίες συμβάλλουν στην αύξηση των δεξιοτήτων κάθε μέλους προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι δυσκολίες που συνδέονται με την επαγγελματική του ένταξη, στο σημερινό οικονομικό πλαίσιο. Αυτό το έργο προετοιμασίας των γυναικών ανατίθεται σε μια διεπιστημονική ομάδα που έχει εκπαιδευτεί σε τεχνικές καθοδήγησης και κατάρτισης ενηλίκων. Για να καθοδηγήσει αυτή τη δράση, η ομάδα βασίζεται σε διδακτικά εργαλεία σχεδιασμένα από το FTM ή από συνεργασίες με διάφορους Ευρωπαίους εταίρους. Από το 2000, η FTM συνεργάζεται με διάφορα κέντρα κατάρτισης που αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις, ιδίως με το SOPA στη Λιθουανία, το PICOS στις Κάτω Χώρες, το morphé στην Ιταλία και το Κέντρο για τη βελτίωση των όρων απασχόλησης στη Νορβηγία. Φέτος, στο πλαίσιο αυτού του έργου, η ένωση FTM προτείνει τη χρήση του εργαλείου που ονομάζεται JOBPICS, για την αντιμετώπιση των προκλήσεων του επαγγελματικού προσανατολισμού για τις γυναίκες που συμμετέχουν στις διδακτικές δραστηριότητες και εισάγει συνεδρίες βιντεοσκοπήσεων βιογραφικών για την ολοκλήρωση των αιτήσεων με ηλεκτρονικά μέσα. Στο τέλος όλων αυτών των δράσεων, το αναμενόμενο αποτέλεσμα είναι ότι τουλάχιστον το 20 % των συμμετεχόντων είναι επαγγελματικά ενσωματωμένοι πριν από τις 31/12/2017. Αποτελέσματα που πιστοποιούνται με αντίγραφο της σύμβασης εργασίας, του πιστοποιητικού εισόδου στην κατάρτιση ή εγγραφής στο μητρώο εταιρειών. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο Job_coaching_flo8 στοχεύει στην αύξηση του αριθμού των εγγεγραμμένων σε μια πορεία ένταξης ατόμων, με τη δημιουργία μιας υπηρεσίας υποστήριξης, η οποία θα προορίζεται αποκλειστικά για τις γυναίκες, προς την κατεύθυνση της απασχόλησης και στην απασχόληση. Η απόφαση αυτή να ενεργήσει αποκλειστικά υπέρ της γυναικείας κοινής γνώμης βασίζεται στην παρατήρηση ότι, σε αντίθεση με τους άνδρες, οι άνεργες γυναίκες αντιμετωπίζουν συχνότερα προβλήματα που αφορούν προσωπικές επιλογές, υποβαθμισμένες συνθήκες στην αγορά εργασίας και έλλειψη ρυθμίσεων για τη φροντίδα των παιδιών. Για να κατανοηθεί καλύτερα ο τρόπος με τον οποίο η επιχείρηση Job_coaching_flo8 παρέχει μια συγκεκριμένη απάντηση στο πρόβλημα της ένταξης των άνεργων γυναικών στην εργασία στη Ρεϋνιόν, πρέπει να τονιστεί ότι η καθοδήγηση στην εργασία συνίσταται σε εξατομικευμένη υποστήριξη προς την απασχόληση και στην απασχόληση, η οποία πραγματοποιείται από επαγγελματία και έμπειρο σύμβουλο εργασίας. Για το σκοπό αυτό, η τελευταία προτείνει σε κάθε γυναίκα που περιλαμβάνεται στο σχέδιο να ακολουθήσει ένα σχέδιο δράσης, το οποίο θα καθορίζεται από κοινού με βάση τις δεξιότητες, τις γνώσεις και τις ευκαιρίες που διαθέτει. Ο απώτερος στόχος αυτής της εργασίας είναι να εξασφαλίσει ότι το πρόσωπο υπογράφει σύμβαση εργασίας, ή γίνεται δεκτό σε επαγγελματική κατάρτιση, ταχύτερα από ό,τι αν κάνει δική του/της. Επιπλέον, ο προπονητής εργασίας αναζητά εταιρείες για τον εντοπισμό θέσεων εργασίας, τη συλλογή προσφορών εργασίας που αντιστοιχούν στο προφίλ, τις δεξιότητες και τις δυνατότητες των μελών και τη σύνδεση με κέντρα κατάρτισης ώστε να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις που απαιτούνται για την εγγραφή τους. Έτσι, ο προπονητής εργασίας αναπληρώνει και μοιράζεται τον χρόνο εργασίας του μεταξύ προπονητών, προσλήψεων και άλλων παραγόντων που συμμετέχουν στη διαδικασία ένταξης, όπως: το έργο Job Coaching Flo8-2017 έχει ως στόχο να προετοιμάσει και να στηρίξει 80 άνεργες γυναίκες στις διαδικασίες αναζήτησης εργασίας τους με σκοπό την επιτυχή ένταξή τους στην απασχόληση. Έτσι, η δράση αυτή αναμένεται να διευκολύνει την πρόσβαση κάθε συμμετέχοντος στον κόσμο της εργασίας. Η δράση Job-coaching Flo8-2017 αποτελείται από ένα πακέτο παροχών που προσφέρονται σε κάθε συμμετέχοντα για να επιτύχει την αναζήτηση εργασίας, την κατάρτιση ή τη σύσταση επιχείρησης. Οι υπηρεσίες αυτές αντιστοιχούν σε: σύνταξη βιογραφικών σημειωμάτων, σύνταξη επιστολών εκδήλωσης ενδιαφέροντος, τηλεφωνική αναζήτηση, ανάλυση προσφορών θέσεων εργασίας, επανέναρξη επιχειρήσεων, τοποθέτηση υποψηφίων, καθοδήγηση σε εταιρείες, παρακολούθηση μετά την ένταξη κ.λπ. Όλες αυτές οι δραστηριότητες επαγγελματικής καθοδήγησης βασίζονται σε τεχνικές καθοδήγησης που βασίζονται σε συνεντεύξεις στις εγκαταστάσεις της ένωσης FTM, εξ αποστάσεως ή σε επαγγελματικούς χώρους. Κάθε μέλος αυτής της επιχείρησης μπορεί να συνδυάσει, όπως επιθυμεί, τους τρόπους και τα μέσα συνοδείας που του φαίνονται τα καταλληλότερα για τις δυνατότητές του. Όλες οι προσφερόμενες υπηρεσίες συμβάλλουν στην αύξηση των δεξιοτήτων κάθε μέλους προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι δυσκολίες που συνδέονται με την επαγγελματική του ένταξη, στο σημερινό οικονομικό πλαίσιο. Αυτό το έργο προετοιμασίας των γυναικών ανατίθεται σε μια διεπιστημονική ομάδα που έχει εκπαιδευτεί σε τεχνικές καθοδήγησης και κατάρτισης ενηλίκων. Για να καθοδηγήσει αυτή τη δράση, η ομάδα βασίζεται σε διδακτικά εργαλεία σχεδιασμένα από το FTM ή από συνεργασίες με διάφορους Ευρωπαίους εταίρους. Από το 2000, η FTM συνεργάζεται με διάφορα κέντρα κατάρτισης που αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις, ιδίως με το SOPA στη Λιθουανία, το PICOS στις Κάτω Χώρες, το morphé στην Ιταλία και το Κέντρο για τη βελτίωση των όρων απασχόλησης στη Νορβηγία. Φέτος, στο πλαίσιο αυτού του έργου, η ένωση FTM προτείνει τη χρήση του εργαλείου που ονομάζεται JOBPICS, για την αντιμετώπιση των προκλήσεων του επαγγελματικού προσανατολισμού για τις γυναίκες που συμμετέχουν στις διδακτικές δραστηριότητες και εισάγει συνεδρίες βιντεοσκοπήσεων βιογραφικών για την ολοκλήρωση των αιτήσεων με ηλεκτρονικά μέσα. Στο τέλος όλων αυτών των δράσεων, το αναμενόμενο αποτέλεσμα είναι ότι τουλάχιστον το 20 % των συμμετεχόντων είναι επαγγελματικά ενσωματωμένοι πριν από τις 31/12/2017. Αποτελέσματα που πιστοποιούνται με αντίγραφο της σύμβασης εργασίας, του πιστοποιητικού εισόδου στην κατάρτιση ή εγγραφής στο μητρώο εταιρειών. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu Job_coaching_flo8 je zvýšiť počet osôb zapísaných do integračnej cesty vytvorením podpornej služby určenej výlučne pre ženy, smerom do zamestnania a v zamestnaní. Toto rozhodnutie konať výlučne v prospech ženskej verejnosti je založené na zistení, že na rozdiel od mužov sú nezamestnané ženy častejšie konfrontované s problémami týkajúcimi sa osobného výberu, zhoršených podmienok na trhu práce a nedostatku opatrení týkajúcich sa starostlivosti o deti. S cieľom lepšie pochopiť, ako operácia Job_coaching_flo8 poskytuje konkrétnu odpoveď na problém integrácie nezamestnaných žien do zamestnania na Réunion, treba zdôrazniť, že poradenstvo v oblasti práce spočíva v osobnej podpore a v zamestnaní, ktoré vykonáva profesionálny a skúsený tréner. Na tento účel navrhuje, aby každá žena začlenená do projektu sledovala akčný plán vymedzený spoločne na základe ich zručností, vedomostí a príležitostí. Konečným cieľom tejto práce je zabezpečiť, aby osoba podpísala pracovnú zmluvu alebo bola prijatá na kvalifikovanú odbornú prípravu rýchlejšie, ako keby vykonávala svoju vlastnú. Okrem toho tréner hľadá spoločnosti, aby identifikovali pracovné miesta, zbierali pracovné ponuky, ktoré zodpovedajú profilu, zručnostiam a potenciálu členov, a spojili sa so strediskami odbornej prípravy v súlade s požiadavkami potrebnými na registráciu. Preto sa tréneri práce striedajú a delia sa o svoj pracovný čas medzi trénermi, náborovými pracovníkmi a inými aktérmi zapojenými do integračného procesu, ako sú: cieľom projektu Job Coaching Flo8 – 2017 je pripraviť a podporiť 80 nezamestnaných žien v procese hľadania zamestnania s cieľom úspešne ich začleniť do zamestnania. Toto opatrenie by preto malo uľahčiť každému účastníkovi prístup do sveta práce. Akcia Flo8 – 2017 – Job-coaching Flo8 – 2017 pozostáva z balíka výhod ponúkaných každému účastníkovi, aby uspel v hľadaní zamestnania, odbornej príprave alebo zakladaní podnikov. Tieto služby zodpovedajú: písanie životopisov, písanie motivačných listov, vyhľadávanie cez telefón, analýza pracovných ponúk, opätovné spustenie spoločností, umiestnenie kandidátov, koučing vo firmách, monitorovanie po integrácii atď. Všetky tieto aktivity v oblasti koučingu sú založené na technikách koučovania na základe pohovorov v priestoroch združenia FTM, na diaľku alebo v odborných lokalitách. Každý člen tejto operácie môže kombinovať, ako si želá, spôsoby a prostriedky sprievodu, ktoré sa mu zdajú byť najvhodnejšie pre jeho/jej možnosti. Všetky ponúkané služby pomáhajú zvyšovať zručnosti každého člena s cieľom vyrovnať sa s ťažkosťami spojenými s jeho profesijnou integráciou v súčasnom hospodárskom kontexte. Táto ženská prípravná práca je zverená multidisciplinárnemu tímu vyškolenému v odbore pracovného koučingu a tréningových techník pre dospelých. Pri usmerňovaní tejto činnosti sa tím opiera o didaktické nástroje navrhnuté FTM alebo zo spolupráce s rôznymi európskymi partnermi. Od roku 2000 FTM spolupracuje s niekoľkými strediskami odbornej prípravy, ktoré čelia rovnakým výzvam, najmä SOPA v Litve, PICOS v Holandsku, morfé v Taliansku a Centrum pre zlepšovanie podmienok zamestnávania v Nórsku. Tento rok v rámci tohto projektu združenie FTM navrhuje použiť nástroj JOBPICS na riešenie výziev kariérneho poradenstva pre ženské publikum, ktoré sa zúčastňujú na didaktických aktivitách, a predstavuje CV videozáznamy na dokončenie aplikácií elektronickými médiami. Na konci všetkých týchto akcií sa očakáva, že aspoň 20 % účastníkov je profesionálne integrovaných pred 31. 12. 2017. Výsledky doložené kópiou pracovnej zmluvy, potvrdením o zápise do odbornej prípravy alebo zápisom do obchodného registra. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu Job_coaching_flo8 je zvýšiť počet osôb zapísaných do integračnej cesty vytvorením podpornej služby určenej výlučne pre ženy, smerom do zamestnania a v zamestnaní. Toto rozhodnutie konať výlučne v prospech ženskej verejnosti je založené na zistení, že na rozdiel od mužov sú nezamestnané ženy častejšie konfrontované s problémami týkajúcimi sa osobného výberu, zhoršených podmienok na trhu práce a nedostatku opatrení týkajúcich sa starostlivosti o deti. S cieľom lepšie pochopiť, ako operácia Job_coaching_flo8 poskytuje konkrétnu odpoveď na problém integrácie nezamestnaných žien do zamestnania na Réunion, treba zdôrazniť, že poradenstvo v oblasti práce spočíva v osobnej podpore a v zamestnaní, ktoré vykonáva profesionálny a skúsený tréner. Na tento účel navrhuje, aby každá žena začlenená do projektu sledovala akčný plán vymedzený spoločne na základe ich zručností, vedomostí a príležitostí. Konečným cieľom tejto práce je zabezpečiť, aby osoba podpísala pracovnú zmluvu alebo bola prijatá na kvalifikovanú odbornú prípravu rýchlejšie, ako keby vykonávala svoju vlastnú. Okrem toho tréner hľadá spoločnosti, aby identifikovali pracovné miesta, zbierali pracovné ponuky, ktoré zodpovedajú profilu, zručnostiam a potenciálu členov, a spojili sa so strediskami odbornej prípravy v súlade s požiadavkami potrebnými na registráciu. Preto sa tréneri práce striedajú a delia sa o svoj pracovný čas medzi trénermi, náborovými pracovníkmi a inými aktérmi zapojenými do integračného procesu, ako sú: cieľom projektu Job Coaching Flo8 – 2017 je pripraviť a podporiť 80 nezamestnaných žien v procese hľadania zamestnania s cieľom úspešne ich začleniť do zamestnania. Toto opatrenie by preto malo uľahčiť každému účastníkovi prístup do sveta práce. Akcia Flo8 – 2017 – Job-coaching Flo8 – 2017 pozostáva z balíka výhod ponúkaných každému účastníkovi, aby uspel v hľadaní zamestnania, odbornej príprave alebo zakladaní podnikov. Tieto služby zodpovedajú: písanie životopisov, písanie motivačných listov, vyhľadávanie cez telefón, analýza pracovných ponúk, opätovné spustenie spoločností, umiestnenie kandidátov, koučing vo firmách, monitorovanie po integrácii atď. Všetky tieto aktivity v oblasti koučingu sú založené na technikách koučovania na základe pohovorov v priestoroch združenia FTM, na diaľku alebo v odborných lokalitách. Každý člen tejto operácie môže kombinovať, ako si želá, spôsoby a prostriedky sprievodu, ktoré sa mu zdajú byť najvhodnejšie pre jeho/jej možnosti. Všetky ponúkané služby pomáhajú zvyšovať zručnosti každého člena s cieľom vyrovnať sa s ťažkosťami spojenými s jeho profesijnou integráciou v súčasnom hospodárskom kontexte. Táto ženská prípravná práca je zverená multidisciplinárnemu tímu vyškolenému v odbore pracovného koučingu a tréningových techník pre dospelých. Pri usmerňovaní tejto činnosti sa tím opiera o didaktické nástroje navrhnuté FTM alebo zo spolupráce s rôznymi európskymi partnermi. Od roku 2000 FTM spolupracuje s niekoľkými strediskami odbornej prípravy, ktoré čelia rovnakým výzvam, najmä SOPA v Litve, PICOS v Holandsku, morfé v Taliansku a Centrum pre zlepšovanie podmienok zamestnávania v Nórsku. Tento rok v rámci tohto projektu združenie FTM navrhuje použiť nástroj JOBPICS na riešenie výziev kariérneho poradenstva pre ženské publikum, ktoré sa zúčastňujú na didaktických aktivitách, a predstavuje CV videozáznamy na dokončenie aplikácií elektronickými médiami. Na konci všetkých týchto akcií sa očakáva, že aspoň 20 % účastníkov je profesionálne integrovaných pred 31. 12. 2017. Výsledky doložené kópiou pracovnej zmluvy, potvrdením o zápise do odbornej prípravy alebo zápisom do obchodného registra. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu Job_coaching_flo8 je zvýšiť počet osôb zapísaných do integračnej cesty vytvorením podpornej služby určenej výlučne pre ženy, smerom do zamestnania a v zamestnaní. Toto rozhodnutie konať výlučne v prospech ženskej verejnosti je založené na zistení, že na rozdiel od mužov sú nezamestnané ženy častejšie konfrontované s problémami týkajúcimi sa osobného výberu, zhoršených podmienok na trhu práce a nedostatku opatrení týkajúcich sa starostlivosti o deti. S cieľom lepšie pochopiť, ako operácia Job_coaching_flo8 poskytuje konkrétnu odpoveď na problém integrácie nezamestnaných žien do zamestnania na Réunion, treba zdôrazniť, že poradenstvo v oblasti práce spočíva v osobnej podpore a v zamestnaní, ktoré vykonáva profesionálny a skúsený tréner. Na tento účel navrhuje, aby každá žena začlenená do projektu sledovala akčný plán vymedzený spoločne na základe ich zručností, vedomostí a príležitostí. Konečným cieľom tejto práce je zabezpečiť, aby osoba podpísala pracovnú zmluvu alebo bola prijatá na kvalifikovanú odbornú prípravu rýchlejšie, ako keby vykonávala svoju vlastnú. Okrem toho tréner hľadá spoločnosti, aby identifikovali pracovné miesta, zbierali pracovné ponuky, ktoré zodpovedajú profilu, zručnostiam a potenciálu členov, a spojili sa so strediskami odbornej prípravy v súlade s požiadavkami potrebnými na registráciu. Preto sa tréneri práce striedajú a delia sa o svoj pracovný čas medzi trénermi, náborovými pracovníkmi a inými aktérmi zapojenými do integračného procesu, ako sú: cieľom projektu Job Coaching Flo8 – 2017 je pripraviť a podporiť 80 nezamestnaných žien v procese hľadania zamestnania s cieľom úspešne ich začleniť do zamestnania. Toto opatrenie by preto malo uľahčiť každému účastníkovi prístup do sveta práce. Akcia Flo8 – 2017 – Job-coaching Flo8 – 2017 pozostáva z balíka výhod ponúkaných každému účastníkovi, aby uspel v hľadaní zamestnania, odbornej príprave alebo zakladaní podnikov. Tieto služby zodpovedajú: písanie životopisov, písanie motivačných listov, vyhľadávanie cez telefón, analýza pracovných ponúk, opätovné spustenie spoločností, umiestnenie kandidátov, koučing vo firmách, monitorovanie po integrácii atď. Všetky tieto aktivity v oblasti koučingu sú založené na technikách koučovania na základe pohovorov v priestoroch združenia FTM, na diaľku alebo v odborných lokalitách. Každý člen tejto operácie môže kombinovať, ako si želá, spôsoby a prostriedky sprievodu, ktoré sa mu zdajú byť najvhodnejšie pre jeho/jej možnosti. Všetky ponúkané služby pomáhajú zvyšovať zručnosti každého člena s cieľom vyrovnať sa s ťažkosťami spojenými s jeho profesijnou integráciou v súčasnom hospodárskom kontexte. Táto ženská prípravná práca je zverená multidisciplinárnemu tímu vyškolenému v odbore pracovného koučingu a tréningových techník pre dospelých. Pri usmerňovaní tejto činnosti sa tím opiera o didaktické nástroje navrhnuté FTM alebo zo spolupráce s rôznymi európskymi partnermi. Od roku 2000 FTM spolupracuje s niekoľkými strediskami odbornej prípravy, ktoré čelia rovnakým výzvam, najmä SOPA v Litve, PICOS v Holandsku, morfé v Taliansku a Centrum pre zlepšovanie podmienok zamestnávania v Nórsku. Tento rok v rámci tohto projektu združenie FTM navrhuje použiť nástroj JOBPICS na riešenie výziev kariérneho poradenstva pre ženské publikum, ktoré sa zúčastňujú na didaktických aktivitách, a predstavuje CV videozáznamy na dokončenie aplikácií elektronickými médiami. Na konci všetkých týchto akcií sa očakáva, že aspoň 20 % účastníkov je profesionálne integrovaných pred 31. 12. 2017. Výsledky doložené kópiou pracovnej zmluvy, potvrdením o zápise do odbornej prípravy alebo zápisom do obchodného registra. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Job_coaching_flo8-hankkeen tavoitteena on lisätä kotouttamispolkulle ilmoittautuneiden määrää perustamalla tukipalvelu, joka on tarkoitettu yksinomaan naisille työelämään ja työelämään. Päätös toimia yksinomaan naisväestön hyväksi perustuu havaintoon, jonka mukaan toisin kuin miehet, työttömät naiset kohtaavat useammin ongelmia, jotka liittyvät henkilökohtaisiin valintoihin, heikentyneisiin työmarkkinaolosuhteisiin ja lastenhoitopalvelujen puutteeseen. Jotta voitaisiin ymmärtää paremmin, miten Job_coaching_flo8 -toimi tarjoaa konkreettisen ratkaisun ongelmaan, joka koskee työttömien naisten integroitumista työhön Reunionissa, olisi korostettava, että työpaikkavalmennuksessa on kyse yksilöllisestä tuesta työllistymiselle ja työssä, jota suorittaa ammattimainen ja kokenut työnvälitysvalmentaja. Tätä varten komissio ehdottaa jokaiselle hankkeeseen osallistuvalle naiselle toimintasuunnitelmaa, joka määritellään yhdessä heidän taitojensa, tietojensa ja mahdollisuuksiensa perusteella. Tämän työn perimmäisenä tavoitteena on varmistaa, että henkilö allekirjoittaa työsopimuksen tai pääsee koulutukseen nopeammin kuin jos hän tekee omansa. Lisäksi työnvalmentaja etsii yrityksiä tunnistamaan työpaikkoja, keräämään jäsenten profiilia, osaamista ja potentiaalia vastaavia työtarjouksia ja luomaan yhteyksiä koulutuskeskuksiin rekisteröitymisen vaatimusten mukaisesti. Näin ollen työnohjaaja vuorottelee ja jakaa työaikansa valmentajien, rekrytoijien ja muiden kotouttamisprosessiin osallistuvien toimijoiden kesken, kuten: Job Coaching Flo8–2017 -hankkeen tavoitteena on valmistella ja tukea 80 työtöntä naista työnhakuprosesseissa, jotta heidät voidaan integroida onnistuneesti työelämään. Näin ollen toimen pitäisi helpottaa jokaisen osallistujan pääsyä työelämään. Job-Coaching Flo8–2017 -toimi koostuu etupaketista, jota kullekin osallistujalle tarjotaan onnistuakseen työnhaussa, koulutuksessa tai yrityksen perustamisessa. Nämä palvelut vastaavat seuraavia palveluja: ansioluetteloiden kirjoittaminen, motivaatiokirjeiden kirjoittaminen, puhelinkartoitus, työtarjousten analysointi, yritysten uudelleenkäynnistäminen, hakijoiden sijoittaminen, valmennus yrityksissä, integroitumisen jälkeinen seuranta jne. Kaikki nämä työvalmennustoiminnot perustuvat valmennustekniikoihin, jotka perustuvat FTM-yhdistyksen tiloissa, etänä tai ammatillisissa paikoissa tehtyihin haastatteluihin. Jokainen tämän operaation jäsen voi halutessaan yhdistää haluamansa muodot ja keinot, jotka hänen mielestään sopivat parhaiten hänen mahdollisuuksiinsa. Kaikki tarjotut palvelut auttavat parantamaan kunkin jäsenen taitoja, jotta he voivat selviytyä vaikeuksista, jotka liittyvät hänen ammatilliseen integroitumiseensa nykyisessä taloudellisessa tilanteessa. Tämä naisten valmistelutyö on uskottu monitieteiselle ryhmälle, joka on koulutettu työnvalmennukseen ja aikuiskoulutustekniikoihin. Tämän toimen ohjaamiseksi tiimi tukeutuu FTM:n suunnittelemiin didaktisiin välineisiin tai eri eurooppalaisten kumppanien kanssa tehtävään yhteistyöhön. Vuodesta 2000 lähtien FTM on työskennellyt useiden samojen haasteiden edessä olevien koulutuskeskusten kanssa. Näitä ovat muun muassa SOPA Liettuassa, PICOS Alankomaissa, morphé Italiassa ja Centre for the Improvement of Employment Conditions in Norway. FTM-yhdistys ehdottaa tänä vuonna osana tätä hanketta JOBPICS-nimisen työkalun käyttöä, jotta voidaan vastata opetustoimintaan osallistuville naisyleisöille suunnattuun uraohjaukseen liittyviin haasteisiin ja ottaa käyttöön CV-videokuvaustilaisuuksia hakemusten täydentämiseksi sähköisessä mediassa. Kaikkien näiden toimien lopussa odotetaan, että vähintään 20 prosenttia osallistujista on integroitunut ammattimaisesti ennen 31.12.2017. Tulokset, joista on osoituksena jäljennös työsopimuksesta, todistus koulutukseen pääsystä tai rekisteröitymisestä yritysrekisteriin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Job_coaching_flo8-hankkeen tavoitteena on lisätä kotouttamispolkulle ilmoittautuneiden määrää perustamalla tukipalvelu, joka on tarkoitettu yksinomaan naisille työelämään ja työelämään. Päätös toimia yksinomaan naisväestön hyväksi perustuu havaintoon, jonka mukaan toisin kuin miehet, työttömät naiset kohtaavat useammin ongelmia, jotka liittyvät henkilökohtaisiin valintoihin, heikentyneisiin työmarkkinaolosuhteisiin ja lastenhoitopalvelujen puutteeseen. Jotta voitaisiin ymmärtää paremmin, miten Job_coaching_flo8 -toimi tarjoaa konkreettisen ratkaisun ongelmaan, joka koskee työttömien naisten integroitumista työhön Reunionissa, olisi korostettava, että työpaikkavalmennuksessa on kyse yksilöllisestä tuesta työllistymiselle ja työssä, jota suorittaa ammattimainen ja kokenut työnvälitysvalmentaja. Tätä varten komissio ehdottaa jokaiselle hankkeeseen osallistuvalle naiselle toimintasuunnitelmaa, joka määritellään yhdessä heidän taitojensa, tietojensa ja mahdollisuuksiensa perusteella. Tämän työn perimmäisenä tavoitteena on varmistaa, että henkilö allekirjoittaa työsopimuksen tai pääsee koulutukseen nopeammin kuin jos hän tekee omansa. Lisäksi työnvalmentaja etsii yrityksiä tunnistamaan työpaikkoja, keräämään jäsenten profiilia, osaamista ja potentiaalia vastaavia työtarjouksia ja luomaan yhteyksiä koulutuskeskuksiin rekisteröitymisen vaatimusten mukaisesti. Näin ollen työnohjaaja vuorottelee ja jakaa työaikansa valmentajien, rekrytoijien ja muiden kotouttamisprosessiin osallistuvien toimijoiden kesken, kuten: Job Coaching Flo8–2017 -hankkeen tavoitteena on valmistella ja tukea 80 työtöntä naista työnhakuprosesseissa, jotta heidät voidaan integroida onnistuneesti työelämään. Näin ollen toimen pitäisi helpottaa jokaisen osallistujan pääsyä työelämään. Job-Coaching Flo8–2017 -toimi koostuu etupaketista, jota kullekin osallistujalle tarjotaan onnistuakseen työnhaussa, koulutuksessa tai yrityksen perustamisessa. Nämä palvelut vastaavat seuraavia palveluja: ansioluetteloiden kirjoittaminen, motivaatiokirjeiden kirjoittaminen, puhelinkartoitus, työtarjousten analysointi, yritysten uudelleenkäynnistäminen, hakijoiden sijoittaminen, valmennus yrityksissä, integroitumisen jälkeinen seuranta jne. Kaikki nämä työvalmennustoiminnot perustuvat valmennustekniikoihin, jotka perustuvat FTM-yhdistyksen tiloissa, etänä tai ammatillisissa paikoissa tehtyihin haastatteluihin. Jokainen tämän operaation jäsen voi halutessaan yhdistää haluamansa muodot ja keinot, jotka hänen mielestään sopivat parhaiten hänen mahdollisuuksiinsa. Kaikki tarjotut palvelut auttavat parantamaan kunkin jäsenen taitoja, jotta he voivat selviytyä vaikeuksista, jotka liittyvät hänen ammatilliseen integroitumiseensa nykyisessä taloudellisessa tilanteessa. Tämä naisten valmistelutyö on uskottu monitieteiselle ryhmälle, joka on koulutettu työnvalmennukseen ja aikuiskoulutustekniikoihin. Tämän toimen ohjaamiseksi tiimi tukeutuu FTM:n suunnittelemiin didaktisiin välineisiin tai eri eurooppalaisten kumppanien kanssa tehtävään yhteistyöhön. Vuodesta 2000 lähtien FTM on työskennellyt useiden samojen haasteiden edessä olevien koulutuskeskusten kanssa. Näitä ovat muun muassa SOPA Liettuassa, PICOS Alankomaissa, morphé Italiassa ja Centre for the Improvement of Employment Conditions in Norway. FTM-yhdistys ehdottaa tänä vuonna osana tätä hanketta JOBPICS-nimisen työkalun käyttöä, jotta voidaan vastata opetustoimintaan osallistuville naisyleisöille suunnattuun uraohjaukseen liittyviin haasteisiin ja ottaa käyttöön CV-videokuvaustilaisuuksia hakemusten täydentämiseksi sähköisessä mediassa. Kaikkien näiden toimien lopussa odotetaan, että vähintään 20 prosenttia osallistujista on integroitunut ammattimaisesti ennen 31.12.2017. Tulokset, joista on osoituksena jäljennös työsopimuksesta, todistus koulutukseen pääsystä tai rekisteröitymisestä yritysrekisteriin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Job_coaching_flo8-hankkeen tavoitteena on lisätä kotouttamispolkulle ilmoittautuneiden määrää perustamalla tukipalvelu, joka on tarkoitettu yksinomaan naisille työelämään ja työelämään. Päätös toimia yksinomaan naisväestön hyväksi perustuu havaintoon, jonka mukaan toisin kuin miehet, työttömät naiset kohtaavat useammin ongelmia, jotka liittyvät henkilökohtaisiin valintoihin, heikentyneisiin työmarkkinaolosuhteisiin ja lastenhoitopalvelujen puutteeseen. Jotta voitaisiin ymmärtää paremmin, miten Job_coaching_flo8 -toimi tarjoaa konkreettisen ratkaisun ongelmaan, joka koskee työttömien naisten integroitumista työhön Reunionissa, olisi korostettava, että työpaikkavalmennuksessa on kyse yksilöllisestä tuesta työllistymiselle ja työssä, jota suorittaa ammattimainen ja kokenut työnvälitysvalmentaja. Tätä varten komissio ehdottaa jokaiselle hankkeeseen osallistuvalle naiselle toimintasuunnitelmaa, joka määritellään yhdessä heidän taitojensa, tietojensa ja mahdollisuuksiensa perusteella. Tämän työn perimmäisenä tavoitteena on varmistaa, että henkilö allekirjoittaa työsopimuksen tai pääsee koulutukseen nopeammin kuin jos hän tekee omansa. Lisäksi työnvalmentaja etsii yrityksiä tunnistamaan työpaikkoja, keräämään jäsenten profiilia, osaamista ja potentiaalia vastaavia työtarjouksia ja luomaan yhteyksiä koulutuskeskuksiin rekisteröitymisen vaatimusten mukaisesti. Näin ollen työnohjaaja vuorottelee ja jakaa työaikansa valmentajien, rekrytoijien ja muiden kotouttamisprosessiin osallistuvien toimijoiden kesken, kuten: Job Coaching Flo8–2017 -hankkeen tavoitteena on valmistella ja tukea 80 työtöntä naista työnhakuprosesseissa, jotta heidät voidaan integroida onnistuneesti työelämään. Näin ollen toimen pitäisi helpottaa jokaisen osallistujan pääsyä työelämään. Job-Coaching Flo8–2017 -toimi koostuu etupaketista, jota kullekin osallistujalle tarjotaan onnistuakseen työnhaussa, koulutuksessa tai yrityksen perustamisessa. Nämä palvelut vastaavat seuraavia palveluja: ansioluetteloiden kirjoittaminen, motivaatiokirjeiden kirjoittaminen, puhelinkartoitus, työtarjousten analysointi, yritysten uudelleenkäynnistäminen, hakijoiden sijoittaminen, valmennus yrityksissä, integroitumisen jälkeinen seuranta jne. Kaikki nämä työvalmennustoiminnot perustuvat valmennustekniikoihin, jotka perustuvat FTM-yhdistyksen tiloissa, etänä tai ammatillisissa paikoissa tehtyihin haastatteluihin. Jokainen tämän operaation jäsen voi halutessaan yhdistää haluamansa muodot ja keinot, jotka hänen mielestään sopivat parhaiten hänen mahdollisuuksiinsa. Kaikki tarjotut palvelut auttavat parantamaan kunkin jäsenen taitoja, jotta he voivat selviytyä vaikeuksista, jotka liittyvät hänen ammatilliseen integroitumiseensa nykyisessä taloudellisessa tilanteessa. Tämä naisten valmistelutyö on uskottu monitieteiselle ryhmälle, joka on koulutettu työnvalmennukseen ja aikuiskoulutustekniikoihin. Tämän toimen ohjaamiseksi tiimi tukeutuu FTM:n suunnittelemiin didaktisiin välineisiin tai eri eurooppalaisten kumppanien kanssa tehtävään yhteistyöhön. Vuodesta 2000 lähtien FTM on työskennellyt useiden samojen haasteiden edessä olevien koulutuskeskusten kanssa. Näitä ovat muun muassa SOPA Liettuassa, PICOS Alankomaissa, morphé Italiassa ja Centre for the Improvement of Employment Conditions in Norway. FTM-yhdistys ehdottaa tänä vuonna osana tätä hanketta JOBPICS-nimisen työkalun käyttöä, jotta voidaan vastata opetustoimintaan osallistuville naisyleisöille suunnattuun uraohjaukseen liittyviin haasteisiin ja ottaa käyttöön CV-videokuvaustilaisuuksia hakemusten täydentämiseksi sähköisessä mediassa. Kaikkien näiden toimien lopussa odotetaan, että vähintään 20 prosenttia osallistujista on integroitunut ammattimaisesti ennen 31.12.2017. Tulokset, joista on osoituksena jäljennös työsopimuksesta, todistus koulutukseen pääsystä tai rekisteröitymisestä yritysrekisteriin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Job_coaching_flo8 ma na celu zwiększenie liczby osób zapisanych na ścieżkę integracji poprzez utworzenie usługi wsparcia, przeznaczonej wyłącznie dla kobiet, do zatrudnienia i zatrudnienia. Decyzja o podjęciu działań wyłącznie na rzecz kobiet opiera się na spostrzeżeniu, że w przeciwieństwie do mężczyzn kobiety bezrobotne częściej borykają się z problemami związanymi z wyborem osobistym, pogorszonymi warunkami na rynku pracy i brakiem opieki nad dziećmi. Aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób operacja Job_coaching_flo8 stanowi konkretną odpowiedź na problem integracji bezrobotnych kobiet w pracy w Reunion, należy podkreślić, że coaching pracy polega na zindywidualizowanym wsparciu i w zatrudnieniu, prowadzonym przez profesjonalnego i doświadczonego trenera pracy. W tym celu Komisja proponuje każdej kobiecie uczestniczącej w projekcie realizację planu działania, opracowanego wspólnie na podstawie ich umiejętności, wiedzy i możliwości. Ostatecznym celem tej pracy jest zapewnienie, że dana osoba podpisze umowę o pracę lub zostanie dopuszczona do kwalifikującego się szkolenia szybciej niż w przypadku, gdy osoba ta wykonuje swoje własne. Ponadto trener pracy poszukuje firm do identyfikowania miejsc pracy, zbierania ofert pracy odpowiadających profilowi, umiejętnościom i potencjałowi członków oraz łączenia z ośrodkami szkoleniowymi odpowiednich wymogów wymaganych do rejestracji. W związku z tym zastępcy trenerów i dzielą się czasem pracy między trenerami, rekruterami i innymi podmiotami zaangażowanymi w proces integracji, takimi jak: celem projektu Job Coaching Flo8-2017 jest przygotowanie i wsparcie 80 bezrobotnych kobiet w ich procesach poszukiwania pracy w celu pomyślnego włączenia ich do zatrudnienia. Działanie to powinno zatem ułatwić każdemu uczestnikowi dostęp do świata pracy. Szkolenie zawodowe Flo8-2017 składa się z pakietu świadczeń oferowanych każdemu uczestnikowi, aby odnieść sukces w poszukiwaniu pracy, szkoleniu lub zakładaniu działalności gospodarczej. Usługi te odpowiadają: pisanie CV, pisanie listów motywacyjnych, poszukiwanie telefonu, analiza ofert pracy, ponowne uruchamianie firm, pozycjonowanie kandydatów, coaching w firmach, monitorowanie po integracji itp. Wszystkie te działania związane z coachingiem są oparte na technikach coachingowych opartych na rozmowach kwalifikacyjnych w siedzibie stowarzyszenia FTM, zdalnie lub w profesjonalnych lokalizacjach. Każdy członek tej operacji może łączyć, jak sobie życzy, tryby i środki akompaniamentu, które wydają mu się najlepiej dostosowane do jego możliwości. Wszystkie oferowane usługi pomagają w podnoszeniu umiejętności każdego członka w celu radzenia sobie z trudnościami związanymi z jego integracją zawodową, w obecnym kontekście gospodarczym. Prace przygotowawcze kobiet powierza się multidyscyplinarnemu zespołowi przeszkolonemu w zakresie coachingu zawodowego i technik szkolenia dorosłych. Aby kierować tym działaniem, zespół opiera się na narzędziach dydaktycznych zaprojektowanych przez FTM lub w ramach współpracy z różnymi partnerami europejskimi. Od 2000 r. FTM współpracuje z kilkoma ośrodkami szkoleniowymi stojącymi przed tymi samymi wyzwaniami, w szczególności z SOPA na Litwie, PICOS w Niderlandach, morfé we Włoszech i Centrum ds. Poprawy Warunków Pracy w Norwegii. W tym roku, w ramach tego projektu, stowarzyszenie FTM proponuje wykorzystanie narzędzia o nazwie JOBPICS, aby sprostać wyzwaniom poradnictwa zawodowego dla kobiet biorących udział w działaniach dydaktycznych i wprowadza sesje fotografowania wideo CV w celu uzupełnienia aplikacji z wykorzystaniem mediów elektronicznych. Po zakończeniu wszystkich tych działań oczekuje się, że co najmniej 20 % uczestników zostanie profesjonalnie zintegrowanych przed dniem 31 grudnia 2017 r. Wyniki potwierdzone odpisem umowy o pracę, zaświadczeniem o wjeździe na szkolenie lub wpisem do rejestru spółek. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Job_coaching_flo8 ma na celu zwiększenie liczby osób zapisanych na ścieżkę integracji poprzez utworzenie usługi wsparcia, przeznaczonej wyłącznie dla kobiet, do zatrudnienia i zatrudnienia. Decyzja o podjęciu działań wyłącznie na rzecz kobiet opiera się na spostrzeżeniu, że w przeciwieństwie do mężczyzn kobiety bezrobotne częściej borykają się z problemami związanymi z wyborem osobistym, pogorszonymi warunkami na rynku pracy i brakiem opieki nad dziećmi. Aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób operacja Job_coaching_flo8 stanowi konkretną odpowiedź na problem integracji bezrobotnych kobiet w pracy w Reunion, należy podkreślić, że coaching pracy polega na zindywidualizowanym wsparciu i w zatrudnieniu, prowadzonym przez profesjonalnego i doświadczonego trenera pracy. W tym celu Komisja proponuje każdej kobiecie uczestniczącej w projekcie realizację planu działania, opracowanego wspólnie na podstawie ich umiejętności, wiedzy i możliwości. Ostatecznym celem tej pracy jest zapewnienie, że dana osoba podpisze umowę o pracę lub zostanie dopuszczona do kwalifikującego się szkolenia szybciej niż w przypadku, gdy osoba ta wykonuje swoje własne. Ponadto trener pracy poszukuje firm do identyfikowania miejsc pracy, zbierania ofert pracy odpowiadających profilowi, umiejętnościom i potencjałowi członków oraz łączenia z ośrodkami szkoleniowymi odpowiednich wymogów wymaganych do rejestracji. W związku z tym zastępcy trenerów i dzielą się czasem pracy między trenerami, rekruterami i innymi podmiotami zaangażowanymi w proces integracji, takimi jak: celem projektu Job Coaching Flo8-2017 jest przygotowanie i wsparcie 80 bezrobotnych kobiet w ich procesach poszukiwania pracy w celu pomyślnego włączenia ich do zatrudnienia. Działanie to powinno zatem ułatwić każdemu uczestnikowi dostęp do świata pracy. Szkolenie zawodowe Flo8-2017 składa się z pakietu świadczeń oferowanych każdemu uczestnikowi, aby odnieść sukces w poszukiwaniu pracy, szkoleniu lub zakładaniu działalności gospodarczej. Usługi te odpowiadają: pisanie CV, pisanie listów motywacyjnych, poszukiwanie telefonu, analiza ofert pracy, ponowne uruchamianie firm, pozycjonowanie kandydatów, coaching w firmach, monitorowanie po integracji itp. Wszystkie te działania związane z coachingiem są oparte na technikach coachingowych opartych na rozmowach kwalifikacyjnych w siedzibie stowarzyszenia FTM, zdalnie lub w profesjonalnych lokalizacjach. Każdy członek tej operacji może łączyć, jak sobie życzy, tryby i środki akompaniamentu, które wydają mu się najlepiej dostosowane do jego możliwości. Wszystkie oferowane usługi pomagają w podnoszeniu umiejętności każdego członka w celu radzenia sobie z trudnościami związanymi z jego integracją zawodową, w obecnym kontekście gospodarczym. Prace przygotowawcze kobiet powierza się multidyscyplinarnemu zespołowi przeszkolonemu w zakresie coachingu zawodowego i technik szkolenia dorosłych. Aby kierować tym działaniem, zespół opiera się na narzędziach dydaktycznych zaprojektowanych przez FTM lub w ramach współpracy z różnymi partnerami europejskimi. Od 2000 r. FTM współpracuje z kilkoma ośrodkami szkoleniowymi stojącymi przed tymi samymi wyzwaniami, w szczególności z SOPA na Litwie, PICOS w Niderlandach, morfé we Włoszech i Centrum ds. Poprawy Warunków Pracy w Norwegii. W tym roku, w ramach tego projektu, stowarzyszenie FTM proponuje wykorzystanie narzędzia o nazwie JOBPICS, aby sprostać wyzwaniom poradnictwa zawodowego dla kobiet biorących udział w działaniach dydaktycznych i wprowadza sesje fotografowania wideo CV w celu uzupełnienia aplikacji z wykorzystaniem mediów elektronicznych. Po zakończeniu wszystkich tych działań oczekuje się, że co najmniej 20 % uczestników zostanie profesjonalnie zintegrowanych przed dniem 31 grudnia 2017 r. Wyniki potwierdzone odpisem umowy o pracę, zaświadczeniem o wjeździe na szkolenie lub wpisem do rejestru spółek. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Job_coaching_flo8 ma na celu zwiększenie liczby osób zapisanych na ścieżkę integracji poprzez utworzenie usługi wsparcia, przeznaczonej wyłącznie dla kobiet, do zatrudnienia i zatrudnienia. Decyzja o podjęciu działań wyłącznie na rzecz kobiet opiera się na spostrzeżeniu, że w przeciwieństwie do mężczyzn kobiety bezrobotne częściej borykają się z problemami związanymi z wyborem osobistym, pogorszonymi warunkami na rynku pracy i brakiem opieki nad dziećmi. Aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób operacja Job_coaching_flo8 stanowi konkretną odpowiedź na problem integracji bezrobotnych kobiet w pracy w Reunion, należy podkreślić, że coaching pracy polega na zindywidualizowanym wsparciu i w zatrudnieniu, prowadzonym przez profesjonalnego i doświadczonego trenera pracy. W tym celu Komisja proponuje każdej kobiecie uczestniczącej w projekcie realizację planu działania, opracowanego wspólnie na podstawie ich umiejętności, wiedzy i możliwości. Ostatecznym celem tej pracy jest zapewnienie, że dana osoba podpisze umowę o pracę lub zostanie dopuszczona do kwalifikującego się szkolenia szybciej niż w przypadku, gdy osoba ta wykonuje swoje własne. Ponadto trener pracy poszukuje firm do identyfikowania miejsc pracy, zbierania ofert pracy odpowiadających profilowi, umiejętnościom i potencjałowi członków oraz łączenia z ośrodkami szkoleniowymi odpowiednich wymogów wymaganych do rejestracji. W związku z tym zastępcy trenerów i dzielą się czasem pracy między trenerami, rekruterami i innymi podmiotami zaangażowanymi w proces integracji, takimi jak: celem projektu Job Coaching Flo8-2017 jest przygotowanie i wsparcie 80 bezrobotnych kobiet w ich procesach poszukiwania pracy w celu pomyślnego włączenia ich do zatrudnienia. Działanie to powinno zatem ułatwić każdemu uczestnikowi dostęp do świata pracy. Szkolenie zawodowe Flo8-2017 składa się z pakietu świadczeń oferowanych każdemu uczestnikowi, aby odnieść sukces w poszukiwaniu pracy, szkoleniu lub zakładaniu działalności gospodarczej. Usługi te odpowiadają: pisanie CV, pisanie listów motywacyjnych, poszukiwanie telefonu, analiza ofert pracy, ponowne uruchamianie firm, pozycjonowanie kandydatów, coaching w firmach, monitorowanie po integracji itp. Wszystkie te działania związane z coachingiem są oparte na technikach coachingowych opartych na rozmowach kwalifikacyjnych w siedzibie stowarzyszenia FTM, zdalnie lub w profesjonalnych lokalizacjach. Każdy członek tej operacji może łączyć, jak sobie życzy, tryby i środki akompaniamentu, które wydają mu się najlepiej dostosowane do jego możliwości. Wszystkie oferowane usługi pomagają w podnoszeniu umiejętności każdego członka w celu radzenia sobie z trudnościami związanymi z jego integracją zawodową, w obecnym kontekście gospodarczym. Prace przygotowawcze kobiet powierza się multidyscyplinarnemu zespołowi przeszkolonemu w zakresie coachingu zawodowego i technik szkolenia dorosłych. Aby kierować tym działaniem, zespół opiera się na narzędziach dydaktycznych zaprojektowanych przez FTM lub w ramach współpracy z różnymi partnerami europejskimi. Od 2000 r. FTM współpracuje z kilkoma ośrodkami szkoleniowymi stojącymi przed tymi samymi wyzwaniami, w szczególności z SOPA na Litwie, PICOS w Niderlandach, morfé we Włoszech i Centrum ds. Poprawy Warunków Pracy w Norwegii. W tym roku, w ramach tego projektu, stowarzyszenie FTM proponuje wykorzystanie narzędzia o nazwie JOBPICS, aby sprostać wyzwaniom poradnictwa zawodowego dla kobiet biorących udział w działaniach dydaktycznych i wprowadza sesje fotografowania wideo CV w celu uzupełnienia aplikacji z wykorzystaniem mediów elektronicznych. Po zakończeniu wszystkich tych działań oczekuje się, że co najmniej 20 % uczestników zostanie profesjonalnie zintegrowanych przed dniem 31 grudnia 2017 r. Wyniki potwierdzone odpisem umowy o pracę, zaświadczeniem o wjeździe na szkolenie lub wpisem do rejestru spółek. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Job_coaching_flo8 projekt célja, hogy növelje az integrációs pályára beiratkozott személyek számát azáltal, hogy támogató szolgálatot hoz létre, amely kizárólag a nőknek szól, a foglalkoztatás felé és a foglalkoztatás felé. A kizárólag a női lakosság javára történő fellépés azon a megállapításon alapul, hogy a férfiakkal ellentétben a munkanélküli nők gyakrabban szembesülnek olyan problémákkal, mint a személyes döntések, a munkaerő-piaci feltételek romlása és a gyermekgondozási szolgáltatások hiánya. Annak jobb megértése érdekében, hogy a Job_coaching_flo8 művelet konkrét választ nyújt a munkanélküli nők munkaerő-piaci integrációjának problémájára Reunionban, hangsúlyozni kell, hogy a szakmai tanácsadás a foglalkoztatás és a foglalkoztatás személyre szabott támogatásából áll, amelyet szakmai és tapasztalt munkaerő-tanácsadó végez. E célból az utóbbi a projektben részt vevő minden nő számára azt javasolja, hogy kövessenek egy cselekvési tervet, amelyet készségeik, ismereteik és lehetőségeik alapján közösen határoztak meg. E munka végső célja annak biztosítása, hogy a személy munkaszerződést írjon alá, vagy jogosulttá váljon a képesítésre, mint ha a sajátját végzi. Emellett az állástanácsadó cégeket keres, hogy azonosítsák a munkahelyeket, gyűjtsenek olyan állásajánlatokat, amelyek megfelelnek a tagok profiljának, készségeinek és potenciáljának, és a regisztrációhoz szükséges követelményeknek megfelelően kapcsolatba lépnek a képzési központokkal. Így az állásedző helyettese, és munkaidejét megosztja az edzők, a toborzók és az integrációs folyamatban részt vevő egyéb szereplők között, mint például: a Foglalkoztatási Coaching Flo8–2017 projekt célja 80 munkanélküli nő felkészítése és támogatása az álláskeresési folyamatokban annak érdekében, hogy sikeresen integrálják őket a foglalkoztatásba. Ennek a tevékenységnek tehát minden résztvevő számára meg kell könnyítenie a munka világába való bejutást. Az Állás-coaching Flo8–2017 akció az egyes résztvevőknek kínált előnyökből áll, amelyek sikeresek az álláskeresésben, a képzésben vagy a vállalkozásalapításban. Ezek a szolgáltatások a következőknek felelnek meg: önéletrajzok írása, motivációs levelek írása, telefonkeresés, állásajánlatok elemzése, cégek újraindítása, jelöltek elhelyezése, vállalati coaching, beilleszkedés utáni nyomon követés stb. Mindezek a munka-tanácsadási tevékenységek az FTM egyesület helyiségeiben, távolról vagy szakmai helyszíneken folytatott interjúkon alapuló coaching technikákon alapulnak. A művelet minden tagja saját kívánsága szerint kombinálhatja a kíséret azon módjait és eszközeit, amelyek úgy tűnik, hogy a legalkalmasabbak a lehetőségeihez. Az összes kínált szolgáltatás segíti az egyes tagok készségeinek bővítését annak érdekében, hogy a jelenlegi gazdasági környezetben meg tudjanak birkózni a szakmai beilleszkedéssel kapcsolatos nehézségekkel. Ez a női előkészítő munka megbízást kap egy multidiszciplináris csapat képzett munka coaching és felnőttképzési technikák. E tevékenység irányításához a csapat az FTM által tervezett didaktikus eszközökre vagy a különböző európai partnerekkel folytatott együttműködésekre támaszkodik. 2000 óta az FTM több, azonos kihívásokkal küzdő képzési központtal dolgozik együtt, nevezetesen a litvániai SOPA-val, a hollandiai PICOS-szal, az olaszországi morféval és a norvégiai foglalkoztatási feltételek javításával foglalkozó központtal. Ebben az évben a projekt részeként az FTM egyesület javasolja a JOBPICS nevű eszköz használatát, hogy megfeleljen a didaktikai tevékenységekben részt vevő női közönség karrier-tanácsadásával kapcsolatos kihívásoknak, és CV videofelvételeket vezet be az elektronikus médiával történő alkalmazások kiegészítésére. Ezen intézkedések végén a várt eredmény az, hogy a résztvevők legalább 20%-a 2017. december 31. előtt szakmailag integrálódik. A munkaszerződés másolatával, a képzésre való felvételről vagy a cégnyilvántartásba való bejegyzésről szóló igazolással igazolt eredmények. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Job_coaching_flo8 projekt célja, hogy növelje az integrációs pályára beiratkozott személyek számát azáltal, hogy támogató szolgálatot hoz létre, amely kizárólag a nőknek szól, a foglalkoztatás felé és a foglalkoztatás felé. A kizárólag a női lakosság javára történő fellépés azon a megállapításon alapul, hogy a férfiakkal ellentétben a munkanélküli nők gyakrabban szembesülnek olyan problémákkal, mint a személyes döntések, a munkaerő-piaci feltételek romlása és a gyermekgondozási szolgáltatások hiánya. Annak jobb megértése érdekében, hogy a Job_coaching_flo8 művelet konkrét választ nyújt a munkanélküli nők munkaerő-piaci integrációjának problémájára Reunionban, hangsúlyozni kell, hogy a szakmai tanácsadás a foglalkoztatás és a foglalkoztatás személyre szabott támogatásából áll, amelyet szakmai és tapasztalt munkaerő-tanácsadó végez. E célból az utóbbi a projektben részt vevő minden nő számára azt javasolja, hogy kövessenek egy cselekvési tervet, amelyet készségeik, ismereteik és lehetőségeik alapján közösen határoztak meg. E munka végső célja annak biztosítása, hogy a személy munkaszerződést írjon alá, vagy jogosulttá váljon a képesítésre, mint ha a sajátját végzi. Emellett az állástanácsadó cégeket keres, hogy azonosítsák a munkahelyeket, gyűjtsenek olyan állásajánlatokat, amelyek megfelelnek a tagok profiljának, készségeinek és potenciáljának, és a regisztrációhoz szükséges követelményeknek megfelelően kapcsolatba lépnek a képzési központokkal. Így az állásedző helyettese, és munkaidejét megosztja az edzők, a toborzók és az integrációs folyamatban részt vevő egyéb szereplők között, mint például: a Foglalkoztatási Coaching Flo8–2017 projekt célja 80 munkanélküli nő felkészítése és támogatása az álláskeresési folyamatokban annak érdekében, hogy sikeresen integrálják őket a foglalkoztatásba. Ennek a tevékenységnek tehát minden résztvevő számára meg kell könnyítenie a munka világába való bejutást. Az Állás-coaching Flo8–2017 akció az egyes résztvevőknek kínált előnyökből áll, amelyek sikeresek az álláskeresésben, a képzésben vagy a vállalkozásalapításban. Ezek a szolgáltatások a következőknek felelnek meg: önéletrajzok írása, motivációs levelek írása, telefonkeresés, állásajánlatok elemzése, cégek újraindítása, jelöltek elhelyezése, vállalati coaching, beilleszkedés utáni nyomon követés stb. Mindezek a munka-tanácsadási tevékenységek az FTM egyesület helyiségeiben, távolról vagy szakmai helyszíneken folytatott interjúkon alapuló coaching technikákon alapulnak. A művelet minden tagja saját kívánsága szerint kombinálhatja a kíséret azon módjait és eszközeit, amelyek úgy tűnik, hogy a legalkalmasabbak a lehetőségeihez. Az összes kínált szolgáltatás segíti az egyes tagok készségeinek bővítését annak érdekében, hogy a jelenlegi gazdasági környezetben meg tudjanak birkózni a szakmai beilleszkedéssel kapcsolatos nehézségekkel. Ez a női előkészítő munka megbízást kap egy multidiszciplináris csapat képzett munka coaching és felnőttképzési technikák. E tevékenység irányításához a csapat az FTM által tervezett didaktikus eszközökre vagy a különböző európai partnerekkel folytatott együttműködésekre támaszkodik. 2000 óta az FTM több, azonos kihívásokkal küzdő képzési központtal dolgozik együtt, nevezetesen a litvániai SOPA-val, a hollandiai PICOS-szal, az olaszországi morféval és a norvégiai foglalkoztatási feltételek javításával foglalkozó központtal. Ebben az évben a projekt részeként az FTM egyesület javasolja a JOBPICS nevű eszköz használatát, hogy megfeleljen a didaktikai tevékenységekben részt vevő női közönség karrier-tanácsadásával kapcsolatos kihívásoknak, és CV videofelvételeket vezet be az elektronikus médiával történő alkalmazások kiegészítésére. Ezen intézkedések végén a várt eredmény az, hogy a résztvevők legalább 20%-a 2017. december 31. előtt szakmailag integrálódik. A munkaszerződés másolatával, a képzésre való felvételről vagy a cégnyilvántartásba való bejegyzésről szóló igazolással igazolt eredmények. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Job_coaching_flo8 projekt célja, hogy növelje az integrációs pályára beiratkozott személyek számát azáltal, hogy támogató szolgálatot hoz létre, amely kizárólag a nőknek szól, a foglalkoztatás felé és a foglalkoztatás felé. A kizárólag a női lakosság javára történő fellépés azon a megállapításon alapul, hogy a férfiakkal ellentétben a munkanélküli nők gyakrabban szembesülnek olyan problémákkal, mint a személyes döntések, a munkaerő-piaci feltételek romlása és a gyermekgondozási szolgáltatások hiánya. Annak jobb megértése érdekében, hogy a Job_coaching_flo8 művelet konkrét választ nyújt a munkanélküli nők munkaerő-piaci integrációjának problémájára Reunionban, hangsúlyozni kell, hogy a szakmai tanácsadás a foglalkoztatás és a foglalkoztatás személyre szabott támogatásából áll, amelyet szakmai és tapasztalt munkaerő-tanácsadó végez. E célból az utóbbi a projektben részt vevő minden nő számára azt javasolja, hogy kövessenek egy cselekvési tervet, amelyet készségeik, ismereteik és lehetőségeik alapján közösen határoztak meg. E munka végső célja annak biztosítása, hogy a személy munkaszerződést írjon alá, vagy jogosulttá váljon a képesítésre, mint ha a sajátját végzi. Emellett az állástanácsadó cégeket keres, hogy azonosítsák a munkahelyeket, gyűjtsenek olyan állásajánlatokat, amelyek megfelelnek a tagok profiljának, készségeinek és potenciáljának, és a regisztrációhoz szükséges követelményeknek megfelelően kapcsolatba lépnek a képzési központokkal. Így az állásedző helyettese, és munkaidejét megosztja az edzők, a toborzók és az integrációs folyamatban részt vevő egyéb szereplők között, mint például: a Foglalkoztatási Coaching Flo8–2017 projekt célja 80 munkanélküli nő felkészítése és támogatása az álláskeresési folyamatokban annak érdekében, hogy sikeresen integrálják őket a foglalkoztatásba. Ennek a tevékenységnek tehát minden résztvevő számára meg kell könnyítenie a munka világába való bejutást. Az Állás-coaching Flo8–2017 akció az egyes résztvevőknek kínált előnyökből áll, amelyek sikeresek az álláskeresésben, a képzésben vagy a vállalkozásalapításban. Ezek a szolgáltatások a következőknek felelnek meg: önéletrajzok írása, motivációs levelek írása, telefonkeresés, állásajánlatok elemzése, cégek újraindítása, jelöltek elhelyezése, vállalati coaching, beilleszkedés utáni nyomon követés stb. Mindezek a munka-tanácsadási tevékenységek az FTM egyesület helyiségeiben, távolról vagy szakmai helyszíneken folytatott interjúkon alapuló coaching technikákon alapulnak. A művelet minden tagja saját kívánsága szerint kombinálhatja a kíséret azon módjait és eszközeit, amelyek úgy tűnik, hogy a legalkalmasabbak a lehetőségeihez. Az összes kínált szolgáltatás segíti az egyes tagok készségeinek bővítését annak érdekében, hogy a jelenlegi gazdasági környezetben meg tudjanak birkózni a szakmai beilleszkedéssel kapcsolatos nehézségekkel. Ez a női előkészítő munka megbízást kap egy multidiszciplináris csapat képzett munka coaching és felnőttképzési technikák. E tevékenység irányításához a csapat az FTM által tervezett didaktikus eszközökre vagy a különböző európai partnerekkel folytatott együttműködésekre támaszkodik. 2000 óta az FTM több, azonos kihívásokkal küzdő képzési központtal dolgozik együtt, nevezetesen a litvániai SOPA-val, a hollandiai PICOS-szal, az olaszországi morféval és a norvégiai foglalkoztatási feltételek javításával foglalkozó központtal. Ebben az évben a projekt részeként az FTM egyesület javasolja a JOBPICS nevű eszköz használatát, hogy megfeleljen a didaktikai tevékenységekben részt vevő női közönség karrier-tanácsadásával kapcsolatos kihívásoknak, és CV videofelvételeket vezet be az elektronikus médiával történő alkalmazások kiegészítésére. Ezen intézkedések végén a várt eredmény az, hogy a résztvevők legalább 20%-a 2017. december 31. előtt szakmailag integrálódik. A munkaszerződés másolatával, a képzésre való felvételről vagy a cégnyilvántartásba való bejegyzésről szóló igazolással igazolt eredmények. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu Job_coaching_flo8 je zvýšit počet osob zapsaných do integračního procesu zřízením podpůrné služby určené výhradně ženám, směrem k zaměstnání a v zaměstnání. Toto rozhodnutí jednat výlučně ve prospěch ženské veřejnosti je založeno na zjištění, že na rozdíl od mužů se nezaměstnané ženy častěji potýkají s problémy týkajícími se osobní volby, znehodnocených podmínek na trhu práce a nedostatku zařízení péče o děti. Aby bylo možné lépe pochopit, jak operace Job_coaching_flo8 poskytuje konkrétní odpověď na problém integrace nezaměstnaných žen do práce v Réunionu, je třeba zdůraznit, že koučování práce spočívá v personalizované podpoře a v zaměstnání prováděné profesionálním a zkušeným koučem práce. Za tímto účelem navrhuje každé ženě zahrnuté do projektu, aby se řídila akčním plánem, který je vymezen společně na základě jejich dovedností, znalostí a příležitostí. Konečným cílem této práce je zajistit, aby osoba podepsala pracovní smlouvu nebo aby byla přijata ke kvalifikačnímu vzdělávání rychleji než v případě, že vykonává svou vlastní činnost. Kromě toho kouč práce hledá společnosti, aby určily pracovní místa, shromažďovaly nabídky pracovních míst, které odpovídají profilu, dovednostem a potenciálu členů, a aby se spojily se vzdělávacími středisky podle požadavků na registraci. Pracovní tým tak střídá a sdílí svou pracovní dobu mezi trenéry, náborovými pracovníky a dalšími aktéry zapojenými do integračního procesu, jako jsou: cílem projektu Job Coaching Flo8–2017 je připravit a podpořit 80 nezaměstnaných žen v jejich procesech hledání zaměstnání s cílem úspěšně je začlenit do zaměstnání. Tato akce by tedy měla každému účastníkovi usnadnit přístup ke světu práce. Akce Flo8–2017 týkající se Job-coaching sestává z balíčku výhod nabízených každému účastníkovi, aby uspěl při hledání zaměstnání, odborné přípravě nebo zakládání podniků. Tyto služby odpovídají: psaní životopisů, psaní motivačních dopisů, telefonické vyhledávání, analýza pracovních nabídek, opětovné spuštění firem, pozice uchazečů, koučování ve firmách, monitorování po integraci atd. Všechny tyto aktivity koučování práce jsou založeny na technikách koučování na základě pohovorů v prostorách sdružení FTM, na dálku nebo v profesních lokalitách. Každý člen této operace může kombinovat, jak si přeje, režimy a prostředky doprovodu, které se mu zdají být nejvhodnější pro jeho/její možnosti. Všechny nabízené služby pomáhají zvyšovat dovednosti každého člena s cílem vyrovnat se s obtížemi spojenými s jeho profesní integrací v současném hospodářském kontextu. Tato přípravná práce žen je svěřena multidisciplinárnímu týmu vyškolenému v oblasti koučování práce a technik odborné přípravy dospělých. Pro vedení této akce se tým spoléhá na didaktické nástroje navržené FTM nebo ze spolupráce s různými evropskými partnery. Od roku 2000 spolupracuje FTM s několika vzdělávacími středisky, která se potýkají se stejnými problémy, zejména se SOPA v Litvě, PICOS v Nizozemsku, morfem v Itálii a Střediskem pro zlepšení pracovních podmínek v Norsku. V letošním roce v rámci tohoto projektu sdružení FTM navrhuje využití nástroje JOBPICS k řešení výzev profesního poradenství pro ženské publikum, které se účastní didaktických aktivit a zavádí CV videozáznamy pro dokončení aplikací s elektronickými médii. Na konci všech těchto akcí je očekávaným výsledkem, že nejméně 20 % účastníků bude do 31. prosince 2017 profesionálně integrováno. Výsledky doložené kopií pracovní smlouvy, osvědčení o zápisu do odborné přípravy nebo zápisu do obchodního rejstříku. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu Job_coaching_flo8 je zvýšit počet osob zapsaných do integračního procesu zřízením podpůrné služby určené výhradně ženám, směrem k zaměstnání a v zaměstnání. Toto rozhodnutí jednat výlučně ve prospěch ženské veřejnosti je založeno na zjištění, že na rozdíl od mužů se nezaměstnané ženy častěji potýkají s problémy týkajícími se osobní volby, znehodnocených podmínek na trhu práce a nedostatku zařízení péče o děti. Aby bylo možné lépe pochopit, jak operace Job_coaching_flo8 poskytuje konkrétní odpověď na problém integrace nezaměstnaných žen do práce v Réunionu, je třeba zdůraznit, že koučování práce spočívá v personalizované podpoře a v zaměstnání prováděné profesionálním a zkušeným koučem práce. Za tímto účelem navrhuje každé ženě zahrnuté do projektu, aby se řídila akčním plánem, který je vymezen společně na základě jejich dovedností, znalostí a příležitostí. Konečným cílem této práce je zajistit, aby osoba podepsala pracovní smlouvu nebo aby byla přijata ke kvalifikačnímu vzdělávání rychleji než v případě, že vykonává svou vlastní činnost. Kromě toho kouč práce hledá společnosti, aby určily pracovní místa, shromažďovaly nabídky pracovních míst, které odpovídají profilu, dovednostem a potenciálu členů, a aby se spojily se vzdělávacími středisky podle požadavků na registraci. Pracovní tým tak střídá a sdílí svou pracovní dobu mezi trenéry, náborovými pracovníky a dalšími aktéry zapojenými do integračního procesu, jako jsou: cílem projektu Job Coaching Flo8–2017 je připravit a podpořit 80 nezaměstnaných žen v jejich procesech hledání zaměstnání s cílem úspěšně je začlenit do zaměstnání. Tato akce by tedy měla každému účastníkovi usnadnit přístup ke světu práce. Akce Flo8–2017 týkající se Job-coaching sestává z balíčku výhod nabízených každému účastníkovi, aby uspěl při hledání zaměstnání, odborné přípravě nebo zakládání podniků. Tyto služby odpovídají: psaní životopisů, psaní motivačních dopisů, telefonické vyhledávání, analýza pracovních nabídek, opětovné spuštění firem, pozice uchazečů, koučování ve firmách, monitorování po integraci atd. Všechny tyto aktivity koučování práce jsou založeny na technikách koučování na základě pohovorů v prostorách sdružení FTM, na dálku nebo v profesních lokalitách. Každý člen této operace může kombinovat, jak si přeje, režimy a prostředky doprovodu, které se mu zdají být nejvhodnější pro jeho/její možnosti. Všechny nabízené služby pomáhají zvyšovat dovednosti každého člena s cílem vyrovnat se s obtížemi spojenými s jeho profesní integrací v současném hospodářském kontextu. Tato přípravná práce žen je svěřena multidisciplinárnímu týmu vyškolenému v oblasti koučování práce a technik odborné přípravy dospělých. Pro vedení této akce se tým spoléhá na didaktické nástroje navržené FTM nebo ze spolupráce s různými evropskými partnery. Od roku 2000 spolupracuje FTM s několika vzdělávacími středisky, která se potýkají se stejnými problémy, zejména se SOPA v Litvě, PICOS v Nizozemsku, morfem v Itálii a Střediskem pro zlepšení pracovních podmínek v Norsku. V letošním roce v rámci tohoto projektu sdružení FTM navrhuje využití nástroje JOBPICS k řešení výzev profesního poradenství pro ženské publikum, které se účastní didaktických aktivit a zavádí CV videozáznamy pro dokončení aplikací s elektronickými médii. Na konci všech těchto akcí je očekávaným výsledkem, že nejméně 20 % účastníků bude do 31. prosince 2017 profesionálně integrováno. Výsledky doložené kopií pracovní smlouvy, osvědčení o zápisu do odborné přípravy nebo zápisu do obchodního rejstříku. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu Job_coaching_flo8 je zvýšit počet osob zapsaných do integračního procesu zřízením podpůrné služby určené výhradně ženám, směrem k zaměstnání a v zaměstnání. Toto rozhodnutí jednat výlučně ve prospěch ženské veřejnosti je založeno na zjištění, že na rozdíl od mužů se nezaměstnané ženy častěji potýkají s problémy týkajícími se osobní volby, znehodnocených podmínek na trhu práce a nedostatku zařízení péče o děti. Aby bylo možné lépe pochopit, jak operace Job_coaching_flo8 poskytuje konkrétní odpověď na problém integrace nezaměstnaných žen do práce v Réunionu, je třeba zdůraznit, že koučování práce spočívá v personalizované podpoře a v zaměstnání prováděné profesionálním a zkušeným koučem práce. Za tímto účelem navrhuje každé ženě zahrnuté do projektu, aby se řídila akčním plánem, který je vymezen společně na základě jejich dovedností, znalostí a příležitostí. Konečným cílem této práce je zajistit, aby osoba podepsala pracovní smlouvu nebo aby byla přijata ke kvalifikačnímu vzdělávání rychleji než v případě, že vykonává svou vlastní činnost. Kromě toho kouč práce hledá společnosti, aby určily pracovní místa, shromažďovaly nabídky pracovních míst, které odpovídají profilu, dovednostem a potenciálu členů, a aby se spojily se vzdělávacími středisky podle požadavků na registraci. Pracovní tým tak střídá a sdílí svou pracovní dobu mezi trenéry, náborovými pracovníky a dalšími aktéry zapojenými do integračního procesu, jako jsou: cílem projektu Job Coaching Flo8–2017 je připravit a podpořit 80 nezaměstnaných žen v jejich procesech hledání zaměstnání s cílem úspěšně je začlenit do zaměstnání. Tato akce by tedy měla každému účastníkovi usnadnit přístup ke světu práce. Akce Flo8–2017 týkající se Job-coaching sestává z balíčku výhod nabízených každému účastníkovi, aby uspěl při hledání zaměstnání, odborné přípravě nebo zakládání podniků. Tyto služby odpovídají: psaní životopisů, psaní motivačních dopisů, telefonické vyhledávání, analýza pracovních nabídek, opětovné spuštění firem, pozice uchazečů, koučování ve firmách, monitorování po integraci atd. Všechny tyto aktivity koučování práce jsou založeny na technikách koučování na základě pohovorů v prostorách sdružení FTM, na dálku nebo v profesních lokalitách. Každý člen této operace může kombinovat, jak si přeje, režimy a prostředky doprovodu, které se mu zdají být nejvhodnější pro jeho/její možnosti. Všechny nabízené služby pomáhají zvyšovat dovednosti každého člena s cílem vyrovnat se s obtížemi spojenými s jeho profesní integrací v současném hospodářském kontextu. Tato přípravná práce žen je svěřena multidisciplinárnímu týmu vyškolenému v oblasti koučování práce a technik odborné přípravy dospělých. Pro vedení této akce se tým spoléhá na didaktické nástroje navržené FTM nebo ze spolupráce s různými evropskými partnery. Od roku 2000 spolupracuje FTM s několika vzdělávacími středisky, která se potýkají se stejnými problémy, zejména se SOPA v Litvě, PICOS v Nizozemsku, morfem v Itálii a Střediskem pro zlepšení pracovních podmínek v Norsku. V letošním roce v rámci tohoto projektu sdružení FTM navrhuje využití nástroje JOBPICS k řešení výzev profesního poradenství pro ženské publikum, které se účastní didaktických aktivit a zavádí CV videozáznamy pro dokončení aplikací s elektronickými médii. Na konci všech těchto akcí je očekávaným výsledkem, že nejméně 20 % účastníků bude do 31. prosince 2017 profesionálně integrováno. Výsledky doložené kopií pracovní smlouvy, osvědčení o zápisu do odborné přípravy nebo zápisu do obchodního rejstříku. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta Job_coaching_flo8 mērķis ir palielināt integrācijas ceļā uzņemto cilvēku skaitu, izveidojot atbalsta dienestu, kas paredzēts tikai sievietēm nodarbinātības virzienā. Šis lēmums rīkoties tikai par labu sievietēm ir balstīts uz konstatējumu, ka atšķirībā no vīriešiem bezdarbnieces biežāk saskaras ar problēmām, kas saistītas ar personīgu izvēli, darba tirgus apstākļu pasliktināšanos un bērnu aprūpes pakalpojumu trūkumu. Lai labāk izprastu, kā operācija Job_coaching_flo8 sniedz konkrētu risinājumu problēmai, kas saistīta ar bezdarbnieku integrāciju darbā Reunionā, jāuzsver, ka darbaudzināšanu veido personalizēts atbalsts nodarbinātībai un nodarbinātībai, ko veic profesionāls un pieredzējis darba treneris. Šajā nolūkā Komisija ierosina katrai projektā iekļautajai sievietei sekot rīcības plānam, kas kopīgi noteikts, pamatojoties uz viņu prasmēm, zināšanām un iespējām. Šā darba galīgais mērķis ir nodrošināt, ka persona paraksta darba līgumu vai tiek uzņemta kvalifikācijas apmācībā ātrāk nekā tad, ja tā veic savu darbību. Turklāt darba treneris meklē uzņēmumus, lai noteiktu darba vietas, apkopotu darba piedāvājumus, kas atbilst dalībnieku profilam, prasmēm un potenciālam, un savienotu ar mācību centriem, lai tie atbilstu reģistrācijas prasībām. Tādējādi darba treneris maina darba laiku un dala savu darba laiku starp treneriem, personāla atlases darbiniekiem un citiem integrācijas procesā iesaistītajiem dalībniekiem, piemēram: projekta Job Coaching Flo8–2017 mērķis ir sagatavot un atbalstīt 80 bezdarbnieces viņu darba meklēšanas procesos, lai viņas veiksmīgi integrētu darba tirgū. Tādējādi ar šo darbību katram dalībniekam būtu jāatvieglo piekļuve darba pasaulei. Darbība Job-coaching Flo8–2017 sastāv no priekšrocību kopuma, ko piedāvā katram dalībniekam, lai gūtu panākumus darba meklēšanā, apmācībā vai uzņēmumu dibināšanā. Šie pakalpojumi atbilst: CV rakstīšana, motivācijas vēstuļu rakstīšana, telefona ģeoloģiskā izpēte, darba piedāvājumu analīze, uzņēmumu darbības atsākšana, kandidātu pozicionēšana, koučings uzņēmumos, pēcintegrācijas uzraudzība utt. Visas šīs darbaudzināšanas darbības ir balstītas uz apmācību metodēm, kas balstītas uz intervijām FTM asociācijas telpās, attālināti vai profesionālās vietās. Katrs šīs operācijas dalībnieks var apvienot, kā vēlas, pavadīšanas veidus un līdzekļus, kas viņam šķiet vispiemērotākie viņa iespējām. Visi piedāvātie pakalpojumi palīdz uzlabot katra locekļa prasmes, lai pārvarētu grūtības, kas saistītas ar viņa profesionālo integrāciju pašreizējā ekonomiskajā situācijā. Šis sieviešu sagatavošanās darbs ir uzticēts daudzdisciplīnu komandai, kas apmācīta darbaudzināšanas un pieaugušo apmācības tehnikā. Lai vadītu šo darbību, komanda izmanto didaktiskos rīkus, ko izstrādājis FTM, vai sadarbību ar dažādiem Eiropas partneriem. Kopš 2000. gada FTM sadarbojas ar vairākiem mācību centriem, kas saskaras ar vienādām problēmām, jo īpaši ar SOPA Lietuvā, PICOS Nīderlandē, morphé Itālijā un Nodarbinātības nosacījumu uzlabošanas centru Norvēģijā. Šogad šī projekta ietvaros FTM asociācija ierosina izmantot rīku JOBPICS, lai risinātu profesionālās orientācijas izaicinājumus sievietēm, kuras piedalās didaktiskajās aktivitātēs, un ievieš CV video uzņemšanas sesijas, lai pabeigtu pieteikumus ar elektroniskajiem plašsaziņas līdzekļiem. Visu šo darbību beigās paredzamais rezultāts ir tāds, ka vismaz 20 % dalībnieku ir profesionāli integrēti līdz 2017. gada 31. decembrim. Rezultātus apliecina darba līguma kopija, apliecība par iestāšanos apmācībā vai reģistrāciju uzņēmumu reģistrā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta Job_coaching_flo8 mērķis ir palielināt integrācijas ceļā uzņemto cilvēku skaitu, izveidojot atbalsta dienestu, kas paredzēts tikai sievietēm nodarbinātības virzienā. Šis lēmums rīkoties tikai par labu sievietēm ir balstīts uz konstatējumu, ka atšķirībā no vīriešiem bezdarbnieces biežāk saskaras ar problēmām, kas saistītas ar personīgu izvēli, darba tirgus apstākļu pasliktināšanos un bērnu aprūpes pakalpojumu trūkumu. Lai labāk izprastu, kā operācija Job_coaching_flo8 sniedz konkrētu risinājumu problēmai, kas saistīta ar bezdarbnieku integrāciju darbā Reunionā, jāuzsver, ka darbaudzināšanu veido personalizēts atbalsts nodarbinātībai un nodarbinātībai, ko veic profesionāls un pieredzējis darba treneris. Šajā nolūkā Komisija ierosina katrai projektā iekļautajai sievietei sekot rīcības plānam, kas kopīgi noteikts, pamatojoties uz viņu prasmēm, zināšanām un iespējām. Šā darba galīgais mērķis ir nodrošināt, ka persona paraksta darba līgumu vai tiek uzņemta kvalifikācijas apmācībā ātrāk nekā tad, ja tā veic savu darbību. Turklāt darba treneris meklē uzņēmumus, lai noteiktu darba vietas, apkopotu darba piedāvājumus, kas atbilst dalībnieku profilam, prasmēm un potenciālam, un savienotu ar mācību centriem, lai tie atbilstu reģistrācijas prasībām. Tādējādi darba treneris maina darba laiku un dala savu darba laiku starp treneriem, personāla atlases darbiniekiem un citiem integrācijas procesā iesaistītajiem dalībniekiem, piemēram: projekta Job Coaching Flo8–2017 mērķis ir sagatavot un atbalstīt 80 bezdarbnieces viņu darba meklēšanas procesos, lai viņas veiksmīgi integrētu darba tirgū. Tādējādi ar šo darbību katram dalībniekam būtu jāatvieglo piekļuve darba pasaulei. Darbība Job-coaching Flo8–2017 sastāv no priekšrocību kopuma, ko piedāvā katram dalībniekam, lai gūtu panākumus darba meklēšanā, apmācībā vai uzņēmumu dibināšanā. Šie pakalpojumi atbilst: CV rakstīšana, motivācijas vēstuļu rakstīšana, telefona ģeoloģiskā izpēte, darba piedāvājumu analīze, uzņēmumu darbības atsākšana, kandidātu pozicionēšana, koučings uzņēmumos, pēcintegrācijas uzraudzība utt. Visas šīs darbaudzināšanas darbības ir balstītas uz apmācību metodēm, kas balstītas uz intervijām FTM asociācijas telpās, attālināti vai profesionālās vietās. Katrs šīs operācijas dalībnieks var apvienot, kā vēlas, pavadīšanas veidus un līdzekļus, kas viņam šķiet vispiemērotākie viņa iespējām. Visi piedāvātie pakalpojumi palīdz uzlabot katra locekļa prasmes, lai pārvarētu grūtības, kas saistītas ar viņa profesionālo integrāciju pašreizējā ekonomiskajā situācijā. Šis sieviešu sagatavošanās darbs ir uzticēts daudzdisciplīnu komandai, kas apmācīta darbaudzināšanas un pieaugušo apmācības tehnikā. Lai vadītu šo darbību, komanda izmanto didaktiskos rīkus, ko izstrādājis FTM, vai sadarbību ar dažādiem Eiropas partneriem. Kopš 2000. gada FTM sadarbojas ar vairākiem mācību centriem, kas saskaras ar vienādām problēmām, jo īpaši ar SOPA Lietuvā, PICOS Nīderlandē, morphé Itālijā un Nodarbinātības nosacījumu uzlabošanas centru Norvēģijā. Šogad šī projekta ietvaros FTM asociācija ierosina izmantot rīku JOBPICS, lai risinātu profesionālās orientācijas izaicinājumus sievietēm, kuras piedalās didaktiskajās aktivitātēs, un ievieš CV video uzņemšanas sesijas, lai pabeigtu pieteikumus ar elektroniskajiem plašsaziņas līdzekļiem. Visu šo darbību beigās paredzamais rezultāts ir tāds, ka vismaz 20 % dalībnieku ir profesionāli integrēti līdz 2017. gada 31. decembrim. Rezultātus apliecina darba līguma kopija, apliecība par iestāšanos apmācībā vai reģistrāciju uzņēmumu reģistrā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta Job_coaching_flo8 mērķis ir palielināt integrācijas ceļā uzņemto cilvēku skaitu, izveidojot atbalsta dienestu, kas paredzēts tikai sievietēm nodarbinātības virzienā. Šis lēmums rīkoties tikai par labu sievietēm ir balstīts uz konstatējumu, ka atšķirībā no vīriešiem bezdarbnieces biežāk saskaras ar problēmām, kas saistītas ar personīgu izvēli, darba tirgus apstākļu pasliktināšanos un bērnu aprūpes pakalpojumu trūkumu. Lai labāk izprastu, kā operācija Job_coaching_flo8 sniedz konkrētu risinājumu problēmai, kas saistīta ar bezdarbnieku integrāciju darbā Reunionā, jāuzsver, ka darbaudzināšanu veido personalizēts atbalsts nodarbinātībai un nodarbinātībai, ko veic profesionāls un pieredzējis darba treneris. Šajā nolūkā Komisija ierosina katrai projektā iekļautajai sievietei sekot rīcības plānam, kas kopīgi noteikts, pamatojoties uz viņu prasmēm, zināšanām un iespējām. Šā darba galīgais mērķis ir nodrošināt, ka persona paraksta darba līgumu vai tiek uzņemta kvalifikācijas apmācībā ātrāk nekā tad, ja tā veic savu darbību. Turklāt darba treneris meklē uzņēmumus, lai noteiktu darba vietas, apkopotu darba piedāvājumus, kas atbilst dalībnieku profilam, prasmēm un potenciālam, un savienotu ar mācību centriem, lai tie atbilstu reģistrācijas prasībām. Tādējādi darba treneris maina darba laiku un dala savu darba laiku starp treneriem, personāla atlases darbiniekiem un citiem integrācijas procesā iesaistītajiem dalībniekiem, piemēram: projekta Job Coaching Flo8–2017 mērķis ir sagatavot un atbalstīt 80 bezdarbnieces viņu darba meklēšanas procesos, lai viņas veiksmīgi integrētu darba tirgū. Tādējādi ar šo darbību katram dalībniekam būtu jāatvieglo piekļuve darba pasaulei. Darbība Job-coaching Flo8–2017 sastāv no priekšrocību kopuma, ko piedāvā katram dalībniekam, lai gūtu panākumus darba meklēšanā, apmācībā vai uzņēmumu dibināšanā. Šie pakalpojumi atbilst: CV rakstīšana, motivācijas vēstuļu rakstīšana, telefona ģeoloģiskā izpēte, darba piedāvājumu analīze, uzņēmumu darbības atsākšana, kandidātu pozicionēšana, koučings uzņēmumos, pēcintegrācijas uzraudzība utt. Visas šīs darbaudzināšanas darbības ir balstītas uz apmācību metodēm, kas balstītas uz intervijām FTM asociācijas telpās, attālināti vai profesionālās vietās. Katrs šīs operācijas dalībnieks var apvienot, kā vēlas, pavadīšanas veidus un līdzekļus, kas viņam šķiet vispiemērotākie viņa iespējām. Visi piedāvātie pakalpojumi palīdz uzlabot katra locekļa prasmes, lai pārvarētu grūtības, kas saistītas ar viņa profesionālo integrāciju pašreizējā ekonomiskajā situācijā. Šis sieviešu sagatavošanās darbs ir uzticēts daudzdisciplīnu komandai, kas apmācīta darbaudzināšanas un pieaugušo apmācības tehnikā. Lai vadītu šo darbību, komanda izmanto didaktiskos rīkus, ko izstrādājis FTM, vai sadarbību ar dažādiem Eiropas partneriem. Kopš 2000. gada FTM sadarbojas ar vairākiem mācību centriem, kas saskaras ar vienādām problēmām, jo īpaši ar SOPA Lietuvā, PICOS Nīderlandē, morphé Itālijā un Nodarbinātības nosacījumu uzlabošanas centru Norvēģijā. Šogad šī projekta ietvaros FTM asociācija ierosina izmantot rīku JOBPICS, lai risinātu profesionālās orientācijas izaicinājumus sievietēm, kuras piedalās didaktiskajās aktivitātēs, un ievieš CV video uzņemšanas sesijas, lai pabeigtu pieteikumus ar elektroniskajiem plašsaziņas līdzekļiem. Visu šo darbību beigās paredzamais rezultāts ir tāds, ka vismaz 20 % dalībnieku ir profesionāli integrēti līdz 2017. gada 31. decembrim. Rezultātus apliecina darba līguma kopija, apliecība par iestāšanos apmācībā vai reģistrāciju uzņēmumu reģistrā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal Job_coaching_flo8 líon na ndaoine atá cláraithe ar chonair lánpháirtíochta a mhéadú, trí sheirbhís tacaíochta a chur ar bun, atá dírithe ar mhná amháin, i dtreo agus i bhfostaíocht. Tá an cinneadh sin gníomhú go heisiach i bhfabhar an phobail bhan bunaithe ar an tuairim gur minice a bhíonn ar mhná dífhostaithe aghaidh a thabhairt ar fhadhbanna a bhaineann le roghanna pearsanta, dálaí díghrádaithe sa mhargadh saothair agus easpa socruithe cúraim leanaí, murab ionann agus fir. D’fhonn tuiscint níos fearr a fháil ar an gcaoi a dtugann oibríocht Job_coaching_flo8 freagra nithiúil ar an bhfadhb a bhaineann le mná dífhostaithe a lánpháirtiú san obair in Reunion, ba cheart béim a leagan air gurb é atá i gceist le traenáil poist tacaíocht phearsantaithe do agus i bhfostaíocht, arna dhéanamh ag cóitseálaí poist gairmiúil a bhfuil taithí acu. Chuige sin, molann an dara ceann do gach bean atá san áireamh sa tionscadal plean gníomhaíochta a leanúint, arna shainiú go comhpháirteach ar bhonn a gcuid scileanna, eolais agus deiseanna. Is é aidhm dheiridh na hoibre seo ná a chinntiú go síníonn an duine conradh fostaíochta, nó go ligtear isteach é nó í ar oiliúint cháilitheach, níos tapúla ná má dhéanann sé nó sí a c(h)uid féin. Ina theannta sin, tá an cóiste poist ag lorg cuideachtaí chun poist a aithint, tairiscintí poist a bhailiú a fhreagraíonn do phróifíl, do scileanna agus d’acmhainneacht na mball agus ceangal le hionaid oiliúna chun na riachtanais a theastaíonn chun clárú a dhéanamh. Dá bhrí sin, malartaíonn an cóiste poist agus roinneann sé a chuid ama oibre idir cóistí, earcaitheoirí agus gníomhaithe eile a bhfuil baint acu leis an bpróiseas lánpháirtíochta, amhail: tá sé mar aidhm ag an tionscadal Flo8-2017 Oiliúint Poist a ullmhú agus tacaíocht a thabhairt do 80 bean dífhostaithe ina bpróisis chuardaigh poist d’fhonn iad a chomhtháthú go rathúil san fhostaíocht. Dá bhrí sin, leis an ngníomhaíocht sin, ba cheart go mbeadh sé níos éasca do gach rannpháirtí rochtain a fháil ar shaol na hoibre. Is éard atá sa ghníomhaíocht Job-coaching Flo8-2017 pacáiste sochar ar fáil do gach rannpháirtí go n-éireoidh le cuardach poist, oiliúint nó gnó nua-thionscanta. Freagraíonn na seirbhísí sin do na nithe seo a leanas: CVanna a scríobh, litreacha inspreagtha a scríobh, cuardach teileafóin, anailís ar thairiscintí poist, cuideachtaí a athsheoladh, iarrthóirí a shuíomh, cóitseáil i gcuideachtaí, monatóireacht iar-chomhtháite, etc. Tá na gníomhaíochtaí oiliúna poist seo go léir bunaithe ar theicnící cóitseála bunaithe ar agallaimh in áitreabh an chumainn FTM, go cianda nó in áiteanna gairmiúla. Is féidir le gach ball den oibríocht seo, de réir mar is mian leis, na modhanna agus na modhanna tionlactha is dealraitheach dó a bheith ar an mbealach is fearr a oireann dá chuid féidearthachtaí. Tugann na seirbhísí go léir cúnamh chun scileanna gach comhalta a mhéadú chun dul i ngleic leis na deacrachtaí a bhaineann lena lánpháirtiú gairmiúil nó lena lánpháirtiú gairmiúil, sa chomhthéacs eacnamaíoch reatha. Tá obair ullmhúcháin na mban seo curtha de chúram ar fhoireann ildisciplíneach atá oilte i dteicnící oiliúna poist agus oiliúna do dhaoine fásta. Chun an ghníomhaíocht sin a threorú, braitheann an fhoireann ar uirlisí teagascacha a dhear FTM nó ar chomhoibriú le comhpháirtithe Eorpacha éagsúla. Ó 2000 i leith, tá FTM ag obair le roinnt ionad oiliúna a bhfuil na dúshláin chéanna rompu, go háirithe le SOPA sa Liotuáin, PICOS san Ísiltír, MORPHÉ san Iodáil agus an Lárionad chun Coinníollacha Fostaíochta a Fheabhsú san Iorua. I mbliana, mar chuid den tionscadal seo, tá an cumann FTM ag moladh úsáid a bhaint as an uirlis ar a dtugtar JOBPICS, chun aghaidh a thabhairt ar na dúshláin a bhaineann le gairmthreoir do lucht féachana baineann a ghlacann páirt sna gníomhaíochtaí teagascacha agus tugann sé isteach seisiúin lámhach físeán CV chun iarratais a chomhlánú le meáin leictreonacha. Ag deireadh na ngníomhaíochtaí sin go léir, táthar ag súil go mbeidh 20 % ar a laghad de na rannpháirtithe comhtháite go gairmiúil roimh 31/12/2017. Torthaí arna bhfianú le cóip den chonradh fostaíochta, an deimhniú iontrála ar oiliúint nó clárú i gclár na gcuideachtaí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag an tionscadal Job_coaching_flo8 líon na ndaoine atá cláraithe ar chonair lánpháirtíochta a mhéadú, trí sheirbhís tacaíochta a chur ar bun, atá dírithe ar mhná amháin, i dtreo agus i bhfostaíocht. Tá an cinneadh sin gníomhú go heisiach i bhfabhar an phobail bhan bunaithe ar an tuairim gur minice a bhíonn ar mhná dífhostaithe aghaidh a thabhairt ar fhadhbanna a bhaineann le roghanna pearsanta, dálaí díghrádaithe sa mhargadh saothair agus easpa socruithe cúraim leanaí, murab ionann agus fir. D’fhonn tuiscint níos fearr a fháil ar an gcaoi a dtugann oibríocht Job_coaching_flo8 freagra nithiúil ar an bhfadhb a bhaineann le mná dífhostaithe a lánpháirtiú san obair in Reunion, ba cheart béim a leagan air gurb é atá i gceist le traenáil poist tacaíocht phearsantaithe do agus i bhfostaíocht, arna dhéanamh ag cóitseálaí poist gairmiúil a bhfuil taithí acu. Chuige sin, molann an dara ceann do gach bean atá san áireamh sa tionscadal plean gníomhaíochta a leanúint, arna shainiú go comhpháirteach ar bhonn a gcuid scileanna, eolais agus deiseanna. Is é aidhm dheiridh na hoibre seo ná a chinntiú go síníonn an duine conradh fostaíochta, nó go ligtear isteach é nó í ar oiliúint cháilitheach, níos tapúla ná má dhéanann sé nó sí a c(h)uid féin. Ina theannta sin, tá an cóiste poist ag lorg cuideachtaí chun poist a aithint, tairiscintí poist a bhailiú a fhreagraíonn do phróifíl, do scileanna agus d’acmhainneacht na mball agus ceangal le hionaid oiliúna chun na riachtanais a theastaíonn chun clárú a dhéanamh. Dá bhrí sin, malartaíonn an cóiste poist agus roinneann sé a chuid ama oibre idir cóistí, earcaitheoirí agus gníomhaithe eile a bhfuil baint acu leis an bpróiseas lánpháirtíochta, amhail: tá sé mar aidhm ag an tionscadal Flo8-2017 Oiliúint Poist a ullmhú agus tacaíocht a thabhairt do 80 bean dífhostaithe ina bpróisis chuardaigh poist d’fhonn iad a chomhtháthú go rathúil san fhostaíocht. Dá bhrí sin, leis an ngníomhaíocht sin, ba cheart go mbeadh sé níos éasca do gach rannpháirtí rochtain a fháil ar shaol na hoibre. Is éard atá sa ghníomhaíocht Job-coaching Flo8-2017 pacáiste sochar ar fáil do gach rannpháirtí go n-éireoidh le cuardach poist, oiliúint nó gnó nua-thionscanta. Freagraíonn na seirbhísí sin do na nithe seo a leanas: CVanna a scríobh, litreacha inspreagtha a scríobh, cuardach teileafóin, anailís ar thairiscintí poist, cuideachtaí a athsheoladh, iarrthóirí a shuíomh, cóitseáil i gcuideachtaí, monatóireacht iar-chomhtháite, etc. Tá na gníomhaíochtaí oiliúna poist seo go léir bunaithe ar theicnící cóitseála bunaithe ar agallaimh in áitreabh an chumainn FTM, go cianda nó in áiteanna gairmiúla. Is féidir le gach ball den oibríocht seo, de réir mar is mian leis, na modhanna agus na modhanna tionlactha is dealraitheach dó a bheith ar an mbealach is fearr a oireann dá chuid féidearthachtaí. Tugann na seirbhísí go léir cúnamh chun scileanna gach comhalta a mhéadú chun dul i ngleic leis na deacrachtaí a bhaineann lena lánpháirtiú gairmiúil nó lena lánpháirtiú gairmiúil, sa chomhthéacs eacnamaíoch reatha. Tá obair ullmhúcháin na mban seo curtha de chúram ar fhoireann ildisciplíneach atá oilte i dteicnící oiliúna poist agus oiliúna do dhaoine fásta. Chun an ghníomhaíocht sin a threorú, braitheann an fhoireann ar uirlisí teagascacha a dhear FTM nó ar chomhoibriú le comhpháirtithe Eorpacha éagsúla. Ó 2000 i leith, tá FTM ag obair le roinnt ionad oiliúna a bhfuil na dúshláin chéanna rompu, go háirithe le SOPA sa Liotuáin, PICOS san Ísiltír, MORPHÉ san Iodáil agus an Lárionad chun Coinníollacha Fostaíochta a Fheabhsú san Iorua. I mbliana, mar chuid den tionscadal seo, tá an cumann FTM ag moladh úsáid a bhaint as an uirlis ar a dtugtar JOBPICS, chun aghaidh a thabhairt ar na dúshláin a bhaineann le gairmthreoir do lucht féachana baineann a ghlacann páirt sna gníomhaíochtaí teagascacha agus tugann sé isteach seisiúin lámhach físeán CV chun iarratais a chomhlánú le meáin leictreonacha. Ag deireadh na ngníomhaíochtaí sin go léir, táthar ag súil go mbeidh 20 % ar a laghad de na rannpháirtithe comhtháite go gairmiúil roimh 31/12/2017. Torthaí arna bhfianú le cóip den chonradh fostaíochta, an deimhniú iontrála ar oiliúint nó clárú i gclár na gcuideachtaí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag an tionscadal Job_coaching_flo8 líon na ndaoine atá cláraithe ar chonair lánpháirtíochta a mhéadú, trí sheirbhís tacaíochta a chur ar bun, atá dírithe ar mhná amháin, i dtreo agus i bhfostaíocht. Tá an cinneadh sin gníomhú go heisiach i bhfabhar an phobail bhan bunaithe ar an tuairim gur minice a bhíonn ar mhná dífhostaithe aghaidh a thabhairt ar fhadhbanna a bhaineann le roghanna pearsanta, dálaí díghrádaithe sa mhargadh saothair agus easpa socruithe cúraim leanaí, murab ionann agus fir. D’fhonn tuiscint níos fearr a fháil ar an gcaoi a dtugann oibríocht Job_coaching_flo8 freagra nithiúil ar an bhfadhb a bhaineann le mná dífhostaithe a lánpháirtiú san obair in Reunion, ba cheart béim a leagan air gurb é atá i gceist le traenáil poist tacaíocht phearsantaithe do agus i bhfostaíocht, arna dhéanamh ag cóitseálaí poist gairmiúil a bhfuil taithí acu. Chuige sin, molann an dara ceann do gach bean atá san áireamh sa tionscadal plean gníomhaíochta a leanúint, arna shainiú go comhpháirteach ar bhonn a gcuid scileanna, eolais agus deiseanna. Is é aidhm dheiridh na hoibre seo ná a chinntiú go síníonn an duine conradh fostaíochta, nó go ligtear isteach é nó í ar oiliúint cháilitheach, níos tapúla ná má dhéanann sé nó sí a c(h)uid féin. Ina theannta sin, tá an cóiste poist ag lorg cuideachtaí chun poist a aithint, tairiscintí poist a bhailiú a fhreagraíonn do phróifíl, do scileanna agus d’acmhainneacht na mball agus ceangal le hionaid oiliúna chun na riachtanais a theastaíonn chun clárú a dhéanamh. Dá bhrí sin, malartaíonn an cóiste poist agus roinneann sé a chuid ama oibre idir cóistí, earcaitheoirí agus gníomhaithe eile a bhfuil baint acu leis an bpróiseas lánpháirtíochta, amhail: tá sé mar aidhm ag an tionscadal Flo8-2017 Oiliúint Poist a ullmhú agus tacaíocht a thabhairt do 80 bean dífhostaithe ina bpróisis chuardaigh poist d’fhonn iad a chomhtháthú go rathúil san fhostaíocht. Dá bhrí sin, leis an ngníomhaíocht sin, ba cheart go mbeadh sé níos éasca do gach rannpháirtí rochtain a fháil ar shaol na hoibre. Is éard atá sa ghníomhaíocht Job-coaching Flo8-2017 pacáiste sochar ar fáil do gach rannpháirtí go n-éireoidh le cuardach poist, oiliúint nó gnó nua-thionscanta. Freagraíonn na seirbhísí sin do na nithe seo a leanas: CVanna a scríobh, litreacha inspreagtha a scríobh, cuardach teileafóin, anailís ar thairiscintí poist, cuideachtaí a athsheoladh, iarrthóirí a shuíomh, cóitseáil i gcuideachtaí, monatóireacht iar-chomhtháite, etc. Tá na gníomhaíochtaí oiliúna poist seo go léir bunaithe ar theicnící cóitseála bunaithe ar agallaimh in áitreabh an chumainn FTM, go cianda nó in áiteanna gairmiúla. Is féidir le gach ball den oibríocht seo, de réir mar is mian leis, na modhanna agus na modhanna tionlactha is dealraitheach dó a bheith ar an mbealach is fearr a oireann dá chuid féidearthachtaí. Tugann na seirbhísí go léir cúnamh chun scileanna gach comhalta a mhéadú chun dul i ngleic leis na deacrachtaí a bhaineann lena lánpháirtiú gairmiúil nó lena lánpháirtiú gairmiúil, sa chomhthéacs eacnamaíoch reatha. Tá obair ullmhúcháin na mban seo curtha de chúram ar fhoireann ildisciplíneach atá oilte i dteicnící oiliúna poist agus oiliúna do dhaoine fásta. Chun an ghníomhaíocht sin a threorú, braitheann an fhoireann ar uirlisí teagascacha a dhear FTM nó ar chomhoibriú le comhpháirtithe Eorpacha éagsúla. Ó 2000 i leith, tá FTM ag obair le roinnt ionad oiliúna a bhfuil na dúshláin chéanna rompu, go háirithe le SOPA sa Liotuáin, PICOS san Ísiltír, MORPHÉ san Iodáil agus an Lárionad chun Coinníollacha Fostaíochta a Fheabhsú san Iorua. I mbliana, mar chuid den tionscadal seo, tá an cumann FTM ag moladh úsáid a bhaint as an uirlis ar a dtugtar JOBPICS, chun aghaidh a thabhairt ar na dúshláin a bhaineann le gairmthreoir do lucht féachana baineann a ghlacann páirt sna gníomhaíochtaí teagascacha agus tugann sé isteach seisiúin lámhach físeán CV chun iarratais a chomhlánú le meáin leictreonacha. Ag deireadh na ngníomhaíochtaí sin go léir, táthar ag súil go mbeidh 20 % ar a laghad de na rannpháirtithe comhtháite go gairmiúil roimh 31/12/2017. Torthaí arna bhfianú le cóip den chonradh fostaíochta, an deimhniú iontrála ar oiliúint nó clárú i gclár na gcuideachtaí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta Job_coaching_flo8 je povečati število ljudi, ki so vključeni v pot vključevanja, in sicer z vzpostavitvijo podporne službe, namenjene izključno ženskam, zaposlovanju in zaposlovanju. Odločitev, da se ukrepa izključno v korist žensk, temelji na ugotovitvi, da se brezposelne ženske v nasprotju z moškimi pogosteje soočajo s težavami, ki vključujejo osebne odločitve, poslabšanje razmer na trgu dela in pomanjkanje otroškega varstva. Da bi bolje razumeli, kako operacija Job_coaching_flo8 zagotavlja konkreten odgovor na problem vključevanja brezposelnih žensk v delo v Reunionu, je treba poudariti, da je poklicno usposabljanje sestavljeno iz osebne podpore in zaposlitve, ki jo izvaja poklicni in izkušeni poklicni trener. V ta namen predlaga vsaki ženski, vključeni v projekt, da sledi akcijskemu načrtu, ki je opredeljen skupaj na podlagi svojih spretnosti, znanja in priložnosti. Končni cilj tega dela je zagotoviti, da oseba podpiše pogodbo o zaposlitvi ali da se ji dovoli, da se udeleži kvalificiranega usposabljanja, hitreje, kot če opravlja svoje. Poleg tega zaposlitveni trener išče podjetja, da bi poiskala delovna mesta, zbirala ponudbe za zaposlitev, ki ustrezajo profilu, spretnostim in potencialu članov, ter se povezala s centri za usposabljanje v skladu z zahtevami, ki se zahtevajo za registracijo. Tako poklicna trenerja nadomeščata in delita svoj delovni čas med trenerji, osebjem za zaposlovanje in drugimi akterji, vključenimi v proces vključevanja, kot so: cilj projekta Job Coaching Flo8–2017 je pripraviti in podpreti 80 brezposelnih žensk pri iskanju zaposlitve, da bi jih uspešno vključili v zaposlitev. Ta ukrep naj bi tako vsakemu udeležencu olajšal dostop do sveta dela. Ukrep Job-Coaching Flo8–2017 je sestavljen iz svežnja ugodnosti, ki so na voljo vsakemu udeležencu, da uspe pri iskanju zaposlitve, usposabljanju ali ustanavljanju podjetja. Te storitve ustrezajo: pisanje življenjepisov, pisanje motivacijskih pisem, iskanje po telefonu, analiza ponudb za zaposlitev, ponovni zagon podjetij, pozicioniranje kandidatov, coaching v podjetjih, spremljanje po vključitvi itd. Vse te dejavnosti poklicnega mentorstva temeljijo na coaching tehnikah, ki temeljijo na razgovorih v prostorih združenja FTM, na daljavo ali na strokovnih lokacijah. Vsak član te operacije lahko, kot želi, kombinira načine in sredstva za spremljanje, ki se mu zdijo najbolj primerni za njegove možnosti. Vse ponujene storitve pomagajo izboljšati usposobljenost vsakega člana, da bi se lahko spopadli s težavami, povezanimi z njegovo poklicno integracijo v sedanjih gospodarskih razmerah. To žensko pripravljalno delo je zaupano multidisciplinarni ekipi, usposobljeni za usposabljanje na delovnem mestu in tehnike usposabljanja odraslih. Za vodenje tega ukrepa se ekipa opira na didaktična orodja, ki jih je zasnoval FTM, ali na podlagi sodelovanja z različnimi evropskimi partnerji. FTM od leta 2000 sodeluje z več centri za usposabljanje, ki se soočajo z enakimi izzivi, zlasti s SOPA v Litvi, PICOS na Nizozemskem, morphéjem v Italiji in Centrom za izboljšanje pogojev zaposlovanja na Norveškem. Letos v okviru tega projekta združenje FTM predlaga uporabo orodja, imenovanega JOBPICS, za soočanje z izzivi kariernega usmerjanja za ženske, ki sodelujejo v didaktičnih dejavnostih, in uvaja življenjepis videoposnetkov za dokončanje aplikacij z elektronskimi mediji. Na koncu vseh teh ukrepov se pričakuje, da bo vsaj 20 % udeležencev pred 31. decembrom 2017 strokovno integriranih. Rezultati, potrjeni s kopijo pogodbe o zaposlitvi, potrdilom o vpisu na usposabljanje ali vpisom v poslovni register. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta Job_coaching_flo8 je povečati število ljudi, ki so vključeni v pot vključevanja, in sicer z vzpostavitvijo podporne službe, namenjene izključno ženskam, zaposlovanju in zaposlovanju. Odločitev, da se ukrepa izključno v korist žensk, temelji na ugotovitvi, da se brezposelne ženske v nasprotju z moškimi pogosteje soočajo s težavami, ki vključujejo osebne odločitve, poslabšanje razmer na trgu dela in pomanjkanje otroškega varstva. Da bi bolje razumeli, kako operacija Job_coaching_flo8 zagotavlja konkreten odgovor na problem vključevanja brezposelnih žensk v delo v Reunionu, je treba poudariti, da je poklicno usposabljanje sestavljeno iz osebne podpore in zaposlitve, ki jo izvaja poklicni in izkušeni poklicni trener. V ta namen predlaga vsaki ženski, vključeni v projekt, da sledi akcijskemu načrtu, ki je opredeljen skupaj na podlagi svojih spretnosti, znanja in priložnosti. Končni cilj tega dela je zagotoviti, da oseba podpiše pogodbo o zaposlitvi ali da se ji dovoli, da se udeleži kvalificiranega usposabljanja, hitreje, kot če opravlja svoje. Poleg tega zaposlitveni trener išče podjetja, da bi poiskala delovna mesta, zbirala ponudbe za zaposlitev, ki ustrezajo profilu, spretnostim in potencialu članov, ter se povezala s centri za usposabljanje v skladu z zahtevami, ki se zahtevajo za registracijo. Tako poklicna trenerja nadomeščata in delita svoj delovni čas med trenerji, osebjem za zaposlovanje in drugimi akterji, vključenimi v proces vključevanja, kot so: cilj projekta Job Coaching Flo8–2017 je pripraviti in podpreti 80 brezposelnih žensk pri iskanju zaposlitve, da bi jih uspešno vključili v zaposlitev. Ta ukrep naj bi tako vsakemu udeležencu olajšal dostop do sveta dela. Ukrep Job-Coaching Flo8–2017 je sestavljen iz svežnja ugodnosti, ki so na voljo vsakemu udeležencu, da uspe pri iskanju zaposlitve, usposabljanju ali ustanavljanju podjetja. Te storitve ustrezajo: pisanje življenjepisov, pisanje motivacijskih pisem, iskanje po telefonu, analiza ponudb za zaposlitev, ponovni zagon podjetij, pozicioniranje kandidatov, coaching v podjetjih, spremljanje po vključitvi itd. Vse te dejavnosti poklicnega mentorstva temeljijo na coaching tehnikah, ki temeljijo na razgovorih v prostorih združenja FTM, na daljavo ali na strokovnih lokacijah. Vsak član te operacije lahko, kot želi, kombinira načine in sredstva za spremljanje, ki se mu zdijo najbolj primerni za njegove možnosti. Vse ponujene storitve pomagajo izboljšati usposobljenost vsakega člana, da bi se lahko spopadli s težavami, povezanimi z njegovo poklicno integracijo v sedanjih gospodarskih razmerah. To žensko pripravljalno delo je zaupano multidisciplinarni ekipi, usposobljeni za usposabljanje na delovnem mestu in tehnike usposabljanja odraslih. Za vodenje tega ukrepa se ekipa opira na didaktična orodja, ki jih je zasnoval FTM, ali na podlagi sodelovanja z različnimi evropskimi partnerji. FTM od leta 2000 sodeluje z več centri za usposabljanje, ki se soočajo z enakimi izzivi, zlasti s SOPA v Litvi, PICOS na Nizozemskem, morphéjem v Italiji in Centrom za izboljšanje pogojev zaposlovanja na Norveškem. Letos v okviru tega projekta združenje FTM predlaga uporabo orodja, imenovanega JOBPICS, za soočanje z izzivi kariernega usmerjanja za ženske, ki sodelujejo v didaktičnih dejavnostih, in uvaja življenjepis videoposnetkov za dokončanje aplikacij z elektronskimi mediji. Na koncu vseh teh ukrepov se pričakuje, da bo vsaj 20 % udeležencev pred 31. decembrom 2017 strokovno integriranih. Rezultati, potrjeni s kopijo pogodbe o zaposlitvi, potrdilom o vpisu na usposabljanje ali vpisom v poslovni register. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta Job_coaching_flo8 je povečati število ljudi, ki so vključeni v pot vključevanja, in sicer z vzpostavitvijo podporne službe, namenjene izključno ženskam, zaposlovanju in zaposlovanju. Odločitev, da se ukrepa izključno v korist žensk, temelji na ugotovitvi, da se brezposelne ženske v nasprotju z moškimi pogosteje soočajo s težavami, ki vključujejo osebne odločitve, poslabšanje razmer na trgu dela in pomanjkanje otroškega varstva. Da bi bolje razumeli, kako operacija Job_coaching_flo8 zagotavlja konkreten odgovor na problem vključevanja brezposelnih žensk v delo v Reunionu, je treba poudariti, da je poklicno usposabljanje sestavljeno iz osebne podpore in zaposlitve, ki jo izvaja poklicni in izkušeni poklicni trener. V ta namen predlaga vsaki ženski, vključeni v projekt, da sledi akcijskemu načrtu, ki je opredeljen skupaj na podlagi svojih spretnosti, znanja in priložnosti. Končni cilj tega dela je zagotoviti, da oseba podpiše pogodbo o zaposlitvi ali da se ji dovoli, da se udeleži kvalificiranega usposabljanja, hitreje, kot če opravlja svoje. Poleg tega zaposlitveni trener išče podjetja, da bi poiskala delovna mesta, zbirala ponudbe za zaposlitev, ki ustrezajo profilu, spretnostim in potencialu članov, ter se povezala s centri za usposabljanje v skladu z zahtevami, ki se zahtevajo za registracijo. Tako poklicna trenerja nadomeščata in delita svoj delovni čas med trenerji, osebjem za zaposlovanje in drugimi akterji, vključenimi v proces vključevanja, kot so: cilj projekta Job Coaching Flo8–2017 je pripraviti in podpreti 80 brezposelnih žensk pri iskanju zaposlitve, da bi jih uspešno vključili v zaposlitev. Ta ukrep naj bi tako vsakemu udeležencu olajšal dostop do sveta dela. Ukrep Job-Coaching Flo8–2017 je sestavljen iz svežnja ugodnosti, ki so na voljo vsakemu udeležencu, da uspe pri iskanju zaposlitve, usposabljanju ali ustanavljanju podjetja. Te storitve ustrezajo: pisanje življenjepisov, pisanje motivacijskih pisem, iskanje po telefonu, analiza ponudb za zaposlitev, ponovni zagon podjetij, pozicioniranje kandidatov, coaching v podjetjih, spremljanje po vključitvi itd. Vse te dejavnosti poklicnega mentorstva temeljijo na coaching tehnikah, ki temeljijo na razgovorih v prostorih združenja FTM, na daljavo ali na strokovnih lokacijah. Vsak član te operacije lahko, kot želi, kombinira načine in sredstva za spremljanje, ki se mu zdijo najbolj primerni za njegove možnosti. Vse ponujene storitve pomagajo izboljšati usposobljenost vsakega člana, da bi se lahko spopadli s težavami, povezanimi z njegovo poklicno integracijo v sedanjih gospodarskih razmerah. To žensko pripravljalno delo je zaupano multidisciplinarni ekipi, usposobljeni za usposabljanje na delovnem mestu in tehnike usposabljanja odraslih. Za vodenje tega ukrepa se ekipa opira na didaktična orodja, ki jih je zasnoval FTM, ali na podlagi sodelovanja z različnimi evropskimi partnerji. FTM od leta 2000 sodeluje z več centri za usposabljanje, ki se soočajo z enakimi izzivi, zlasti s SOPA v Litvi, PICOS na Nizozemskem, morphéjem v Italiji in Centrom za izboljšanje pogojev zaposlovanja na Norveškem. Letos v okviru tega projekta združenje FTM predlaga uporabo orodja, imenovanega JOBPICS, za soočanje z izzivi kariernega usmerjanja za ženske, ki sodelujejo v didaktičnih dejavnostih, in uvaja življenjepis videoposnetkov za dokončanje aplikacij z elektronskimi mediji. Na koncu vseh teh ukrepov se pričakuje, da bo vsaj 20 % udeležencev pred 31. decembrom 2017 strokovno integriranih. Rezultati, potrjeni s kopijo pogodbe o zaposlitvi, potrdilom o vpisu na usposabljanje ali vpisom v poslovni register. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът Job_coaching_flo8 има за цел да увеличи броя на хората, записани в интеграционна пътека, чрез създаване на служба за подкрепа, предназначена единствено за жени, към и на работното място. Това решение да се действа изключително в полза на жените се основава на констатацията, че за разлика от мъжете, безработните жени по-често се сблъскват с проблеми, свързани с личен избор, влошени условия на пазара на труда и липса на условия за грижи за децата. За да се разбере по-добре как операцията Job_coaching_flo8 дава конкретен отговор на проблема с интеграцията на безработните жени на работа в Реюнион, следва да се подчертае, че наставничеството за работа се състои в персонализирана подкрепа за и заетост, извършвана от професионален и опитен професионален наставник. За тази цел последната предлага на всяка жена, включена в проекта, да следва план за действие, определен съвместно въз основа на техните умения, знания и възможности. Крайната цел на тази работа е да се гарантира, че лицето подписва трудов договор или е допуснато до квалификация за обучение по-бързо, отколкото ако извършва своето собствено. Освен това наставникът търси фирми, които да идентифицират работните места, да съберат предложения за работа, които съответстват на профила, уменията и потенциала на членовете, и да се свържат с центровете за обучение, за да отговарят на изискванията за регистрация. По този начин треньорът на работното място се редува и споделя работното си време между треньори, служители по набиране на персонал и други участници в процеса на интеграция, като например: проектът Job Coaching Flo8—2017 има за цел да подготви и подкрепи 80 безработни жени в процесите им на търсене на работа с оглед успешното им интегриране на пазара на труда. По този начин това действие следва да улесни достъпа на всеки участник до света на труда. Действието Flo8—2017 за коучинг на работното място се състои от пакет от ползи, предлагани на всеки участник, за да успее в търсенето на работа, обучението или стартирането на бизнес. Тези услуги съответстват на: писане на автобиографии, писане на мотивационни писма, телефонно проучване, анализ на предложения за работа, рестартиране на фирми, позициониране на кандидати, коучинг във фирми, мониторинг след интеграцията и др. Всички тези дейности по коучинг се основават на коучинг техники, базирани на интервюта в помещенията на асоциацията на FTM, дистанционно или на професионални места. Всеки член на тази операция може да комбинира, както желае, режимите и средствата за съпровождане, които според него са най-подходящи за неговите/нейните възможности. Всички предлагани услуги помагат за повишаване на уменията на всеки член, за да се справят с трудностите, свързани с неговата професионална интеграция, в настоящия икономически контекст. Тази подготвителна работа на жените е поверена на мултидисциплинарен екип, обучен в професионални коучинг и техники за обучение на възрастни. За да ръководи това действие, екипът разчита на дидактически инструменти, разработени от FTM или от сътрудничество с различни европейски партньори. От 2000 г. насам FTM работи с няколко центъра за обучение, изправени пред същите предизвикателства, по-специално със SOPA в Литва, PICOS в Нидерландия, морфе в Италия и Центъра за подобряване на условията на труд в Норвегия. Тази година, като част от този проект, асоциацията FTM предлага да се използва инструментът, наречен JOBPICS, за да се отговори на предизвикателствата на професионалното ориентиране за женските аудитории, които участват в дидактическите дейности и въвеждат сесии за заснемане на автобиография с цел попълване на приложения с електронни медии. В края на всички тези действия очакваният резултат е най-малко 20 % от участниците да бъдат професионално интегрирани преди 31.12.2017 г. Резултати, удостоверени с копие от трудовия договор, удостоверение за обучение или вписване в дружествения регистър. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът Job_coaching_flo8 има за цел да увеличи броя на хората, записани в интеграционна пътека, чрез създаване на служба за подкрепа, предназначена единствено за жени, към и на работното място. Това решение да се действа изключително в полза на жените се основава на констатацията, че за разлика от мъжете, безработните жени по-често се сблъскват с проблеми, свързани с личен избор, влошени условия на пазара на труда и липса на условия за грижи за децата. За да се разбере по-добре как операцията Job_coaching_flo8 дава конкретен отговор на проблема с интеграцията на безработните жени на работа в Реюнион, следва да се подчертае, че наставничеството за работа се състои в персонализирана подкрепа за и заетост, извършвана от професионален и опитен професионален наставник. За тази цел последната предлага на всяка жена, включена в проекта, да следва план за действие, определен съвместно въз основа на техните умения, знания и възможности. Крайната цел на тази работа е да се гарантира, че лицето подписва трудов договор или е допуснато до квалификация за обучение по-бързо, отколкото ако извършва своето собствено. Освен това наставникът търси фирми, които да идентифицират работните места, да съберат предложения за работа, които съответстват на профила, уменията и потенциала на членовете, и да се свържат с центровете за обучение, за да отговарят на изискванията за регистрация. По този начин треньорът на работното място се редува и споделя работното си време между треньори, служители по набиране на персонал и други участници в процеса на интеграция, като например: проектът Job Coaching Flo8—2017 има за цел да подготви и подкрепи 80 безработни жени в процесите им на търсене на работа с оглед успешното им интегриране на пазара на труда. По този начин това действие следва да улесни достъпа на всеки участник до света на труда. Действието Flo8—2017 за коучинг на работното място се състои от пакет от ползи, предлагани на всеки участник, за да успее в търсенето на работа, обучението или стартирането на бизнес. Тези услуги съответстват на: писане на автобиографии, писане на мотивационни писма, телефонно проучване, анализ на предложения за работа, рестартиране на фирми, позициониране на кандидати, коучинг във фирми, мониторинг след интеграцията и др. Всички тези дейности по коучинг се основават на коучинг техники, базирани на интервюта в помещенията на асоциацията на FTM, дистанционно или на професионални места. Всеки член на тази операция може да комбинира, както желае, режимите и средствата за съпровождане, които според него са най-подходящи за неговите/нейните възможности. Всички предлагани услуги помагат за повишаване на уменията на всеки член, за да се справят с трудностите, свързани с неговата професионална интеграция, в настоящия икономически контекст. Тази подготвителна работа на жените е поверена на мултидисциплинарен екип, обучен в професионални коучинг и техники за обучение на възрастни. За да ръководи това действие, екипът разчита на дидактически инструменти, разработени от FTM или от сътрудничество с различни европейски партньори. От 2000 г. насам FTM работи с няколко центъра за обучение, изправени пред същите предизвикателства, по-специално със SOPA в Литва, PICOS в Нидерландия, морфе в Италия и Центъра за подобряване на условията на труд в Норвегия. Тази година, като част от този проект, асоциацията FTM предлага да се използва инструментът, наречен JOBPICS, за да се отговори на предизвикателствата на професионалното ориентиране за женските аудитории, които участват в дидактическите дейности и въвеждат сесии за заснемане на автобиография с цел попълване на приложения с електронни медии. В края на всички тези действия очакваният резултат е най-малко 20 % от участниците да бъдат професионално интегрирани преди 31.12.2017 г. Резултати, удостоверени с копие от трудовия договор, удостоверение за обучение или вписване в дружествения регистър. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът Job_coaching_flo8 има за цел да увеличи броя на хората, записани в интеграционна пътека, чрез създаване на служба за подкрепа, предназначена единствено за жени, към и на работното място. Това решение да се действа изключително в полза на жените се основава на констатацията, че за разлика от мъжете, безработните жени по-често се сблъскват с проблеми, свързани с личен избор, влошени условия на пазара на труда и липса на условия за грижи за децата. За да се разбере по-добре как операцията Job_coaching_flo8 дава конкретен отговор на проблема с интеграцията на безработните жени на работа в Реюнион, следва да се подчертае, че наставничеството за работа се състои в персонализирана подкрепа за и заетост, извършвана от професионален и опитен професионален наставник. За тази цел последната предлага на всяка жена, включена в проекта, да следва план за действие, определен съвместно въз основа на техните умения, знания и възможности. Крайната цел на тази работа е да се гарантира, че лицето подписва трудов договор или е допуснато до квалификация за обучение по-бързо, отколкото ако извършва своето собствено. Освен това наставникът търси фирми, които да идентифицират работните места, да съберат предложения за работа, които съответстват на профила, уменията и потенциала на членовете, и да се свържат с центровете за обучение, за да отговарят на изискванията за регистрация. По този начин треньорът на работното място се редува и споделя работното си време между треньори, служители по набиране на персонал и други участници в процеса на интеграция, като например: проектът Job Coaching Flo8—2017 има за цел да подготви и подкрепи 80 безработни жени в процесите им на търсене на работа с оглед успешното им интегриране на пазара на труда. По този начин това действие следва да улесни достъпа на всеки участник до света на труда. Действието Flo8—2017 за коучинг на работното място се състои от пакет от ползи, предлагани на всеки участник, за да успее в търсенето на работа, обучението или стартирането на бизнес. Тези услуги съответстват на: писане на автобиографии, писане на мотивационни писма, телефонно проучване, анализ на предложения за работа, рестартиране на фирми, позициониране на кандидати, коучинг във фирми, мониторинг след интеграцията и др. Всички тези дейности по коучинг се основават на коучинг техники, базирани на интервюта в помещенията на асоциацията на FTM, дистанционно или на професионални места. Всеки член на тази операция може да комбинира, както желае, режимите и средствата за съпровождане, които според него са най-подходящи за неговите/нейните възможности. Всички предлагани услуги помагат за повишаване на уменията на всеки член, за да се справят с трудностите, свързани с неговата професионална интеграция, в настоящия икономически контекст. Тази подготвителна работа на жените е поверена на мултидисциплинарен екип, обучен в професионални коучинг и техники за обучение на възрастни. За да ръководи това действие, екипът разчита на дидактически инструменти, разработени от FTM или от сътрудничество с различни европейски партньори. От 2000 г. насам FTM работи с няколко центъра за обучение, изправени пред същите предизвикателства, по-специално със SOPA в Литва, PICOS в Нидерландия, морфе в Италия и Центъра за подобряване на условията на труд в Норвегия. Тази година, като част от този проект, асоциацията FTM предлага да се използва инструментът, наречен JOBPICS, за да се отговори на предизвикателствата на професионалното ориентиране за женските аудитории, които участват в дидактическите дейности и въвеждат сесии за заснемане на автобиография с цел попълване на приложения с електронни медии. В края на всички тези действия очакваният резултат е най-малко 20 % от участниците да бъдат професионално интегрирани преди 31.12.2017 г. Резултати, удостоверени с копие от трудовия договор, удостоверение за обучение или вписване в дружествения регистър. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett Job_coaching_flo8 għandu l-għan li jżid l-għadd ta’ persuni rreġistrati f’perkors ta’ integrazzjoni, billi jistabbilixxi servizz ta’ appoġġ, maħsub biss għan-nisa, lejn u fl-impjieg. Din id-deċiżjoni li tittieħed azzjoni esklużivament favur il-pubbliku femminili hija bbażata fuq l-osservazzjoni li, għall-kuntrarju tal-irġiel, in-nisa qiegħda ta’ spiss iħabbtu wiċċhom ma’ problemi li jinvolvu għażliet personali, kundizzjonijiet tas-suq tax-xogħol degradati u nuqqas ta’ arranġamenti għall-indukrar tat-tfal. Sabiex wieħed jifhem aħjar kif l-operazzjoni Job_coaching_flo8 tipprovdi tweġiba konkreta għall-problema tal-integrazzjoni tan-nisa qiegħda fix-xogħol f’Reunion, għandu jiġi enfasizzat li l-ikkowċjar tax-xogħol jikkonsisti f’appoġġ personalizzat lejn u fl-impjieg, imwettaq minn kowċ tax-xogħol professjonali u ta’ esperjenza. Għal dan il-għan, din tal-aħħar tipproponi lil kull mara inkluża fil-proġett li ssegwi pjan ta’ azzjoni, definit b’mod konġunt abbażi tal-ħiliet, l-għarfien u l-opportunitajiet tagħha. L-għan aħħari ta’ dan ix-xogħol huwa li jiġi żgurat li l-persuna tiffirma kuntratt ta’ impjieg, jew tiġi ammessa għal taħriġ kwalifikanti, aktar malajr milli kieku tagħmel il-persuna tagħha stess. Barra minn hekk, il-kowċ tax-xogħol qed ifittex kumpaniji biex jidentifikaw l-impjiegi, jiġbru offerti ta’ impjieg li jikkorrispondu mal-profil, il-ħiliet u l-potenzjal tal-membri u jikkollegaw maċ-ċentri ta’ taħriġ biex ikunu xierqa r-rekwiżiti meħtieġa għar-reġistrazzjoni. Għalhekk, il-coach jalterna u jaqsam il-ħin tax-xogħol tiegħu bejn il-kowċis, dawk li jirreklutaw u atturi oħra involuti fil-proċess ta’ integrazzjoni, bħal: il-proġett Coaching tal-Impjiegi Flo8–2017 għandu l-għan li jħejji u jappoġġa 80 mara qiegħda fil-proċessi tagħhom ta’ tiftix ta’ impjieg bil-ħsieb li jintegrawhom b’suċċess fl-impjieg. Għalhekk, din l-azzjoni għandha tagħmilha aktar faċli għal kull parteċipant biex jikseb aċċess għad-dinja tax-xogħol. L-azzjoni “Job-coaching Flo8–2017” tikkonsisti f’pakkett ta’ benefiċċji offruti lil kull parteċipant biex ikollu suċċess fit-tiftix ta’ impjieg, fit-taħriġ jew fil-bidu ta’ negozju. Dawn is-servizzi jikkorrispondu għal: kitba ta’ CVs, ittri ta’ motivazzjoni bil-miktub, tiftix bit-telefon, analiżi ta’ offerti ta’ xogħol, tnedija mill-ġdid ta’ kumpaniji, pożizzjonament ta’ kandidati, ikkowċjar f’kumpaniji, monitoraġġ ta’ wara l-integrazzjoni, eċċ. Dawn l-attivitajiet kollha ta’ kkowċjar huma bbażati fuq tekniki ta’ kkowċjar ibbażati fuq intervisti fil-bini tal-assoċjazzjoni FTM, mill-bogħod jew f’postijiet professjonali. Kull membru ta’ din l-operazzjoni jista’ jikkombina, kif jixtieq, il-modi u l-mezzi ta’ akkumpanjament li jidhru li huma l-aktar adattati għall-possibbiltajiet tiegħu/tagħha. Is-servizzi kollha offruti jgħinu biex jiżdiedu l-ħiliet ta’ kull membru sabiex ilaħħqu mad-diffikultajiet assoċjati mal-integrazzjoni professjonali tiegħu, fil-kuntest ekonomiku attwali. Dan ix-xogħol ta’ tħejjija tan-nisa huwa fdat lil tim multidixxiplinari mħarreġ fl-ikkowċjar tal-impjiegi u t-tekniki ta’ taħriġ għall-adulti. Biex jiggwida din l-azzjoni, it-tim jiddependi fuq għodod didattiċi mfassla mill-FTM jew minn kollaborazzjonijiet ma’ sħab Ewropej differenti. Mill-2000, l-FTM ilu jaħdem ma’ diversi ċentri ta’ taħriġ li qed jiffaċċjaw l-istess sfidi, b’mod partikolari ma’ SOPA fil-Litwanja, PICOS fl-Olanda, morphé fl-Italja u ċ-Ċentru għat-Titjib tal-Kundizzjonijiet tax-Xogħol fin-Norveġja. Din is-sena, bħala parti minn dan il-proġett, l-assoċjazzjoni tal-FTM qed tipproponi l-użu tal-għodda msejħa JOBPICS, biex tilqa’ l-isfidi tal-gwida tal-karriera għal udjenzi nisa li jipparteċipaw fl-attivitajiet didattiċi u tintroduċi sessjonijiet ta’ sparar bil-vidjo tas-CV biex jitlestew l-applikazzjonijiet b’midja elettronika. Fi tmiem dawn l-azzjonijiet kollha, ir-riżultat mistenni huwa li mill-inqas 20 % tal-parteċipanti jiġu integrati professjonalment qabel il-31/12/2017. Riżultati attestati b’kopja tal-kuntratt tal-impjieg, iċ-ċertifikat tad-dħul fit-taħriġ jew ir-reġistrazzjoni fir-reġistru tal-kumpaniji. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett Job_coaching_flo8 għandu l-għan li jżid l-għadd ta’ persuni rreġistrati f’perkors ta’ integrazzjoni, billi jistabbilixxi servizz ta’ appoġġ, maħsub biss għan-nisa, lejn u fl-impjieg. Din id-deċiżjoni li tittieħed azzjoni esklużivament favur il-pubbliku femminili hija bbażata fuq l-osservazzjoni li, għall-kuntrarju tal-irġiel, in-nisa qiegħda ta’ spiss iħabbtu wiċċhom ma’ problemi li jinvolvu għażliet personali, kundizzjonijiet tas-suq tax-xogħol degradati u nuqqas ta’ arranġamenti għall-indukrar tat-tfal. Sabiex wieħed jifhem aħjar kif l-operazzjoni Job_coaching_flo8 tipprovdi tweġiba konkreta għall-problema tal-integrazzjoni tan-nisa qiegħda fix-xogħol f’Reunion, għandu jiġi enfasizzat li l-ikkowċjar tax-xogħol jikkonsisti f’appoġġ personalizzat lejn u fl-impjieg, imwettaq minn kowċ tax-xogħol professjonali u ta’ esperjenza. Għal dan il-għan, din tal-aħħar tipproponi lil kull mara inkluża fil-proġett li ssegwi pjan ta’ azzjoni, definit b’mod konġunt abbażi tal-ħiliet, l-għarfien u l-opportunitajiet tagħha. L-għan aħħari ta’ dan ix-xogħol huwa li jiġi żgurat li l-persuna tiffirma kuntratt ta’ impjieg, jew tiġi ammessa għal taħriġ kwalifikanti, aktar malajr milli kieku tagħmel il-persuna tagħha stess. Barra minn hekk, il-kowċ tax-xogħol qed ifittex kumpaniji biex jidentifikaw l-impjiegi, jiġbru offerti ta’ impjieg li jikkorrispondu mal-profil, il-ħiliet u l-potenzjal tal-membri u jikkollegaw maċ-ċentri ta’ taħriġ biex ikunu xierqa r-rekwiżiti meħtieġa għar-reġistrazzjoni. Għalhekk, il-coach jalterna u jaqsam il-ħin tax-xogħol tiegħu bejn il-kowċis, dawk li jirreklutaw u atturi oħra involuti fil-proċess ta’ integrazzjoni, bħal: il-proġett Coaching tal-Impjiegi Flo8–2017 għandu l-għan li jħejji u jappoġġa 80 mara qiegħda fil-proċessi tagħhom ta’ tiftix ta’ impjieg bil-ħsieb li jintegrawhom b’suċċess fl-impjieg. Għalhekk, din l-azzjoni għandha tagħmilha aktar faċli għal kull parteċipant biex jikseb aċċess għad-dinja tax-xogħol. L-azzjoni “Job-coaching Flo8–2017” tikkonsisti f’pakkett ta’ benefiċċji offruti lil kull parteċipant biex ikollu suċċess fit-tiftix ta’ impjieg, fit-taħriġ jew fil-bidu ta’ negozju. Dawn is-servizzi jikkorrispondu għal: kitba ta’ CVs, ittri ta’ motivazzjoni bil-miktub, tiftix bit-telefon, analiżi ta’ offerti ta’ xogħol, tnedija mill-ġdid ta’ kumpaniji, pożizzjonament ta’ kandidati, ikkowċjar f’kumpaniji, monitoraġġ ta’ wara l-integrazzjoni, eċċ. Dawn l-attivitajiet kollha ta’ kkowċjar huma bbażati fuq tekniki ta’ kkowċjar ibbażati fuq intervisti fil-bini tal-assoċjazzjoni FTM, mill-bogħod jew f’postijiet professjonali. Kull membru ta’ din l-operazzjoni jista’ jikkombina, kif jixtieq, il-modi u l-mezzi ta’ akkumpanjament li jidhru li huma l-aktar adattati għall-possibbiltajiet tiegħu/tagħha. Is-servizzi kollha offruti jgħinu biex jiżdiedu l-ħiliet ta’ kull membru sabiex ilaħħqu mad-diffikultajiet assoċjati mal-integrazzjoni professjonali tiegħu, fil-kuntest ekonomiku attwali. Dan ix-xogħol ta’ tħejjija tan-nisa huwa fdat lil tim multidixxiplinari mħarreġ fl-ikkowċjar tal-impjiegi u t-tekniki ta’ taħriġ għall-adulti. Biex jiggwida din l-azzjoni, it-tim jiddependi fuq għodod didattiċi mfassla mill-FTM jew minn kollaborazzjonijiet ma’ sħab Ewropej differenti. Mill-2000, l-FTM ilu jaħdem ma’ diversi ċentri ta’ taħriġ li qed jiffaċċjaw l-istess sfidi, b’mod partikolari ma’ SOPA fil-Litwanja, PICOS fl-Olanda, morphé fl-Italja u ċ-Ċentru għat-Titjib tal-Kundizzjonijiet tax-Xogħol fin-Norveġja. Din is-sena, bħala parti minn dan il-proġett, l-assoċjazzjoni tal-FTM qed tipproponi l-użu tal-għodda msejħa JOBPICS, biex tilqa’ l-isfidi tal-gwida tal-karriera għal udjenzi nisa li jipparteċipaw fl-attivitajiet didattiċi u tintroduċi sessjonijiet ta’ sparar bil-vidjo tas-CV biex jitlestew l-applikazzjonijiet b’midja elettronika. Fi tmiem dawn l-azzjonijiet kollha, ir-riżultat mistenni huwa li mill-inqas 20 % tal-parteċipanti jiġu integrati professjonalment qabel il-31/12/2017. Riżultati attestati b’kopja tal-kuntratt tal-impjieg, iċ-ċertifikat tad-dħul fit-taħriġ jew ir-reġistrazzjoni fir-reġistru tal-kumpaniji. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett Job_coaching_flo8 għandu l-għan li jżid l-għadd ta’ persuni rreġistrati f’perkors ta’ integrazzjoni, billi jistabbilixxi servizz ta’ appoġġ, maħsub biss għan-nisa, lejn u fl-impjieg. Din id-deċiżjoni li tittieħed azzjoni esklużivament favur il-pubbliku femminili hija bbażata fuq l-osservazzjoni li, għall-kuntrarju tal-irġiel, in-nisa qiegħda ta’ spiss iħabbtu wiċċhom ma’ problemi li jinvolvu għażliet personali, kundizzjonijiet tas-suq tax-xogħol degradati u nuqqas ta’ arranġamenti għall-indukrar tat-tfal. Sabiex wieħed jifhem aħjar kif l-operazzjoni Job_coaching_flo8 tipprovdi tweġiba konkreta għall-problema tal-integrazzjoni tan-nisa qiegħda fix-xogħol f’Reunion, għandu jiġi enfasizzat li l-ikkowċjar tax-xogħol jikkonsisti f’appoġġ personalizzat lejn u fl-impjieg, imwettaq minn kowċ tax-xogħol professjonali u ta’ esperjenza. Għal dan il-għan, din tal-aħħar tipproponi lil kull mara inkluża fil-proġett li ssegwi pjan ta’ azzjoni, definit b’mod konġunt abbażi tal-ħiliet, l-għarfien u l-opportunitajiet tagħha. L-għan aħħari ta’ dan ix-xogħol huwa li jiġi żgurat li l-persuna tiffirma kuntratt ta’ impjieg, jew tiġi ammessa għal taħriġ kwalifikanti, aktar malajr milli kieku tagħmel il-persuna tagħha stess. Barra minn hekk, il-kowċ tax-xogħol qed ifittex kumpaniji biex jidentifikaw l-impjiegi, jiġbru offerti ta’ impjieg li jikkorrispondu mal-profil, il-ħiliet u l-potenzjal tal-membri u jikkollegaw maċ-ċentri ta’ taħriġ biex ikunu xierqa r-rekwiżiti meħtieġa għar-reġistrazzjoni. Għalhekk, il-coach jalterna u jaqsam il-ħin tax-xogħol tiegħu bejn il-kowċis, dawk li jirreklutaw u atturi oħra involuti fil-proċess ta’ integrazzjoni, bħal: il-proġett Coaching tal-Impjiegi Flo8–2017 għandu l-għan li jħejji u jappoġġa 80 mara qiegħda fil-proċessi tagħhom ta’ tiftix ta’ impjieg bil-ħsieb li jintegrawhom b’suċċess fl-impjieg. Għalhekk, din l-azzjoni għandha tagħmilha aktar faċli għal kull parteċipant biex jikseb aċċess għad-dinja tax-xogħol. L-azzjoni “Job-coaching Flo8–2017” tikkonsisti f’pakkett ta’ benefiċċji offruti lil kull parteċipant biex ikollu suċċess fit-tiftix ta’ impjieg, fit-taħriġ jew fil-bidu ta’ negozju. Dawn is-servizzi jikkorrispondu għal: kitba ta’ CVs, ittri ta’ motivazzjoni bil-miktub, tiftix bit-telefon, analiżi ta’ offerti ta’ xogħol, tnedija mill-ġdid ta’ kumpaniji, pożizzjonament ta’ kandidati, ikkowċjar f’kumpaniji, monitoraġġ ta’ wara l-integrazzjoni, eċċ. Dawn l-attivitajiet kollha ta’ kkowċjar huma bbażati fuq tekniki ta’ kkowċjar ibbażati fuq intervisti fil-bini tal-assoċjazzjoni FTM, mill-bogħod jew f’postijiet professjonali. Kull membru ta’ din l-operazzjoni jista’ jikkombina, kif jixtieq, il-modi u l-mezzi ta’ akkumpanjament li jidhru li huma l-aktar adattati għall-possibbiltajiet tiegħu/tagħha. Is-servizzi kollha offruti jgħinu biex jiżdiedu l-ħiliet ta’ kull membru sabiex ilaħħqu mad-diffikultajiet assoċjati mal-integrazzjoni professjonali tiegħu, fil-kuntest ekonomiku attwali. Dan ix-xogħol ta’ tħejjija tan-nisa huwa fdat lil tim multidixxiplinari mħarreġ fl-ikkowċjar tal-impjiegi u t-tekniki ta’ taħriġ għall-adulti. Biex jiggwida din l-azzjoni, it-tim jiddependi fuq għodod didattiċi mfassla mill-FTM jew minn kollaborazzjonijiet ma’ sħab Ewropej differenti. Mill-2000, l-FTM ilu jaħdem ma’ diversi ċentri ta’ taħriġ li qed jiffaċċjaw l-istess sfidi, b’mod partikolari ma’ SOPA fil-Litwanja, PICOS fl-Olanda, morphé fl-Italja u ċ-Ċentru għat-Titjib tal-Kundizzjonijiet tax-Xogħol fin-Norveġja. Din is-sena, bħala parti minn dan il-proġett, l-assoċjazzjoni tal-FTM qed tipproponi l-użu tal-għodda msejħa JOBPICS, biex tilqa’ l-isfidi tal-gwida tal-karriera għal udjenzi nisa li jipparteċipaw fl-attivitajiet didattiċi u tintroduċi sessjonijiet ta’ sparar bil-vidjo tas-CV biex jitlestew l-applikazzjonijiet b’midja elettronika. Fi tmiem dawn l-azzjonijiet kollha, ir-riżultat mistenni huwa li mill-inqas 20 % tal-parteċipanti jiġu integrati professjonalment qabel il-31/12/2017. Riżultati attestati b’kopja tal-kuntratt tal-impjieg, iċ-ċertifikat tad-dħul fit-taħriġ jew ir-reġistrazzjoni fir-reġistru tal-kumpaniji. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto Job_coaching_flo8 visa aumentar o número de pessoas inscritas num percurso de integração, através da criação de um serviço de apoio, destinado exclusivamente às mulheres, para o emprego e no emprego. Esta decisão de agir exclusivamente a favor de um público feminino baseia-se na observação de que, ao contrário dos homens, as mulheres desempregadas são mais frequentemente confrontadas com problemas que envolvem escolhas pessoais, condições degradadas do mercado de trabalho e falta de estruturas de acolhimento de crianças. A fim de compreender melhor de que forma a operação Job_coaching_flo8 fornece uma resposta concreta ao problema da integração das mulheres desempregadas no mercado de trabalho na Reunião, importa salientar que a orientação profissional consiste num apoio personalizado ao emprego e no emprego, realizado por um orientador profissional e experiente. Para o efeito, este último propõe a cada mulher incluída no projeto que siga um plano de ação, definido em conjunto com base nas suas competências, conhecimentos e oportunidades. O objetivo final deste trabalho é garantir que a pessoa assina um contrato de trabalho, ou é admitida a uma formação de qualificação, mais rapidamente do que se fizer o seu próprio. Além disso, o orientador de emprego está à procura de empresas para identificar empregos, recolher ofertas de emprego que correspondam ao perfil, às competências e ao potencial dos membros e estabelecer ligações com centros de formação para se adequar aos requisitos necessários para se registar. Assim, o treinador-emprego alterna e partilha o seu tempo de trabalho entre treinadores, recrutadores e outros intervenientes envolvidos no processo de integração, tais como: o projeto Job Coaching Flo8-2017 visa preparar e apoiar 80 mulheres desempregadas nos seus processos de procura de emprego, com vista a integrá-las com êxito no mercado de trabalho. Assim, esta ação deverá facilitar o acesso de cada participante ao mundo do trabalho. A ação de orientação profissional Flo8-2017 consiste num pacote de benefícios oferecidos a cada participante para ter êxito na procura de emprego, formação ou criação de empresas. Estes serviços correspondem a: redação de CV, redação de cartas de motivação, prospeção telefónica, análise de ofertas de emprego, relançamento de empresas, posicionamento de candidatos, acompanhamento nas empresas, acompanhamento pós-integração, etc. Todas estas atividades de acompanhamento profissional baseiam-se em técnicas de acompanhamento baseadas em entrevistas nas instalações da associação FTM, à distância ou em locais profissionais. Cada membro desta operação pode combinar, como desejar, os modos e meios de acompanhamento que lhe parecem mais adequados às suas possibilidades. Todos os serviços oferecidos contribuem para aumentar as competências de cada membro, a fim de fazer face às dificuldades associadas à sua integração profissional, no atual contexto económico. Este trabalho de preparação das mulheres é confiado a uma equipa multidisciplinar formada em técnicas de orientação profissional e de formação de adultos. Para orientar esta ação, a equipa conta com ferramentas didáticas concebidas pela FTM ou a partir de colaborações com diferentes parceiros europeus. Desde 2000, a FTM tem vindo a trabalhar com vários centros de formação que enfrentam os mesmos desafios, nomeadamente com o SOPA na Lituânia, o PICOS nos Países Baixos, o Morphé em Itália e o Centro para a Melhoria das Condições de Emprego na Noruega. Este ano, no âmbito deste projeto, a associação FTM propõe a utilização da ferramenta denominada JOBPICS, para responder aos desafios da orientação profissional para o público feminino que participa nas atividades didáticas e apresenta sessões de gravação de vídeo CV para completar as candidaturas com meios eletrónicos. No final de todas estas ações, o resultado esperado é que pelo menos 20 % dos participantes estejam profissionalmente integrados antes de 31/12/2017. Resultados comprovados por uma cópia do contrato de trabalho, do certificado de entrada em formação ou da inscrição no registo comercial. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto Job_coaching_flo8 visa aumentar o número de pessoas inscritas num percurso de integração, através da criação de um serviço de apoio, destinado exclusivamente às mulheres, para o emprego e no emprego. Esta decisão de agir exclusivamente a favor de um público feminino baseia-se na observação de que, ao contrário dos homens, as mulheres desempregadas são mais frequentemente confrontadas com problemas que envolvem escolhas pessoais, condições degradadas do mercado de trabalho e falta de estruturas de acolhimento de crianças. A fim de compreender melhor de que forma a operação Job_coaching_flo8 fornece uma resposta concreta ao problema da integração das mulheres desempregadas no mercado de trabalho na Reunião, importa salientar que a orientação profissional consiste num apoio personalizado ao emprego e no emprego, realizado por um orientador profissional e experiente. Para o efeito, este último propõe a cada mulher incluída no projeto que siga um plano de ação, definido em conjunto com base nas suas competências, conhecimentos e oportunidades. O objetivo final deste trabalho é garantir que a pessoa assina um contrato de trabalho, ou é admitida a uma formação de qualificação, mais rapidamente do que se fizer o seu próprio. Além disso, o orientador de emprego está à procura de empresas para identificar empregos, recolher ofertas de emprego que correspondam ao perfil, às competências e ao potencial dos membros e estabelecer ligações com centros de formação para se adequar aos requisitos necessários para se registar. Assim, o treinador-emprego alterna e partilha o seu tempo de trabalho entre treinadores, recrutadores e outros intervenientes envolvidos no processo de integração, tais como: o projeto Job Coaching Flo8-2017 visa preparar e apoiar 80 mulheres desempregadas nos seus processos de procura de emprego, com vista a integrá-las com êxito no mercado de trabalho. Assim, esta ação deverá facilitar o acesso de cada participante ao mundo do trabalho. A ação de orientação profissional Flo8-2017 consiste num pacote de benefícios oferecidos a cada participante para ter êxito na procura de emprego, formação ou criação de empresas. Estes serviços correspondem a: redação de CV, redação de cartas de motivação, prospeção telefónica, análise de ofertas de emprego, relançamento de empresas, posicionamento de candidatos, acompanhamento nas empresas, acompanhamento pós-integração, etc. Todas estas atividades de acompanhamento profissional baseiam-se em técnicas de acompanhamento baseadas em entrevistas nas instalações da associação FTM, à distância ou em locais profissionais. Cada membro desta operação pode combinar, como desejar, os modos e meios de acompanhamento que lhe parecem mais adequados às suas possibilidades. Todos os serviços oferecidos contribuem para aumentar as competências de cada membro, a fim de fazer face às dificuldades associadas à sua integração profissional, no atual contexto económico. Este trabalho de preparação das mulheres é confiado a uma equipa multidisciplinar formada em técnicas de orientação profissional e de formação de adultos. Para orientar esta ação, a equipa conta com ferramentas didáticas concebidas pela FTM ou a partir de colaborações com diferentes parceiros europeus. Desde 2000, a FTM tem vindo a trabalhar com vários centros de formação que enfrentam os mesmos desafios, nomeadamente com o SOPA na Lituânia, o PICOS nos Países Baixos, o Morphé em Itália e o Centro para a Melhoria das Condições de Emprego na Noruega. Este ano, no âmbito deste projeto, a associação FTM propõe a utilização da ferramenta denominada JOBPICS, para responder aos desafios da orientação profissional para o público feminino que participa nas atividades didáticas e apresenta sessões de gravação de vídeo CV para completar as candidaturas com meios eletrónicos. No final de todas estas ações, o resultado esperado é que pelo menos 20 % dos participantes estejam profissionalmente integrados antes de 31/12/2017. Resultados comprovados por uma cópia do contrato de trabalho, do certificado de entrada em formação ou da inscrição no registo comercial. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto Job_coaching_flo8 visa aumentar o número de pessoas inscritas num percurso de integração, através da criação de um serviço de apoio, destinado exclusivamente às mulheres, para o emprego e no emprego. Esta decisão de agir exclusivamente a favor de um público feminino baseia-se na observação de que, ao contrário dos homens, as mulheres desempregadas são mais frequentemente confrontadas com problemas que envolvem escolhas pessoais, condições degradadas do mercado de trabalho e falta de estruturas de acolhimento de crianças. A fim de compreender melhor de que forma a operação Job_coaching_flo8 fornece uma resposta concreta ao problema da integração das mulheres desempregadas no mercado de trabalho na Reunião, importa salientar que a orientação profissional consiste num apoio personalizado ao emprego e no emprego, realizado por um orientador profissional e experiente. Para o efeito, este último propõe a cada mulher incluída no projeto que siga um plano de ação, definido em conjunto com base nas suas competências, conhecimentos e oportunidades. O objetivo final deste trabalho é garantir que a pessoa assina um contrato de trabalho, ou é admitida a uma formação de qualificação, mais rapidamente do que se fizer o seu próprio. Além disso, o orientador de emprego está à procura de empresas para identificar empregos, recolher ofertas de emprego que correspondam ao perfil, às competências e ao potencial dos membros e estabelecer ligações com centros de formação para se adequar aos requisitos necessários para se registar. Assim, o treinador-emprego alterna e partilha o seu tempo de trabalho entre treinadores, recrutadores e outros intervenientes envolvidos no processo de integração, tais como: o projeto Job Coaching Flo8-2017 visa preparar e apoiar 80 mulheres desempregadas nos seus processos de procura de emprego, com vista a integrá-las com êxito no mercado de trabalho. Assim, esta ação deverá facilitar o acesso de cada participante ao mundo do trabalho. A ação de orientação profissional Flo8-2017 consiste num pacote de benefícios oferecidos a cada participante para ter êxito na procura de emprego, formação ou criação de empresas. Estes serviços correspondem a: redação de CV, redação de cartas de motivação, prospeção telefónica, análise de ofertas de emprego, relançamento de empresas, posicionamento de candidatos, acompanhamento nas empresas, acompanhamento pós-integração, etc. Todas estas atividades de acompanhamento profissional baseiam-se em técnicas de acompanhamento baseadas em entrevistas nas instalações da associação FTM, à distância ou em locais profissionais. Cada membro desta operação pode combinar, como desejar, os modos e meios de acompanhamento que lhe parecem mais adequados às suas possibilidades. Todos os serviços oferecidos contribuem para aumentar as competências de cada membro, a fim de fazer face às dificuldades associadas à sua integração profissional, no atual contexto económico. Este trabalho de preparação das mulheres é confiado a uma equipa multidisciplinar formada em técnicas de orientação profissional e de formação de adultos. Para orientar esta ação, a equipa conta com ferramentas didáticas concebidas pela FTM ou a partir de colaborações com diferentes parceiros europeus. Desde 2000, a FTM tem vindo a trabalhar com vários centros de formação que enfrentam os mesmos desafios, nomeadamente com o SOPA na Lituânia, o PICOS nos Países Baixos, o Morphé em Itália e o Centro para a Melhoria das Condições de Emprego na Noruega. Este ano, no âmbito deste projeto, a associação FTM propõe a utilização da ferramenta denominada JOBPICS, para responder aos desafios da orientação profissional para o público feminino que participa nas atividades didáticas e apresenta sessões de gravação de vídeo CV para completar as candidaturas com meios eletrónicos. No final de todas estas ações, o resultado esperado é que pelo menos 20 % dos participantes estejam profissionalmente integrados antes de 31/12/2017. Resultados comprovados por uma cópia do contrato de trabalho, do certificado de entrada em formação ou da inscrição no registo comercial. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet Job_coaching_flo8 har til formål at øge antallet af personer, der er tilmeldt en integrationsvej, ved at oprette en støttetjeneste, der udelukkende er rettet mod kvinder, mod og i beskæftigelse. Denne beslutning om at handle udelukkende til fordel for en kvindelig offentlighed er baseret på den konstatering, at arbejdsløse kvinder i modsætning til mænd oftere står over for problemer med personlige valg, forringede arbejdsmarkedsforhold og manglende børnepasningsordninger. For bedre at forstå, hvordan Job_coaching_flo8-operationen giver et konkret svar på problemet med integration af arbejdsløse kvinder i Reunion, skal det understreges, at jobcoaching består af personlig støtte til og i beskæftigelse, der udføres af en professionel og erfaren jobcoach. Med henblik herpå foreslår sidstnævnte, at hver kvinde, der indgår i projektet, følger en handlingsplan, der fastlægges i fællesskab på grundlag af deres færdigheder, viden og muligheder. Det endelige formål med dette arbejde er at sikre, at den pågældende underskriver en ansættelseskontrakt eller får adgang til en kvalificeret uddannelse hurtigere, end hvis han eller hun gør sit eget. Derudover søger jobcoachen virksomheder til at identificere job, indsamle jobtilbud, der svarer til medlemmernes profil, færdigheder og potentiale, og forbinde dem med uddannelsescentre, der opfylder de krav, der kræves for at blive registreret. Således skifter jobcoach og deler sin arbejdstid mellem trænere, rekrutteringsansvarlige og andre aktører, der er involveret i integrationsprocessen, f.eks.: projektet Job Coaching Flo8-2017 har til formål at forberede og støtte 80 arbejdsløse kvinder i deres jobsøgningsprocesser med henblik på en vellykket integration af dem på arbejdsmarkedet. Denne aktion bør således gøre det lettere for hver enkelt deltager at få adgang til arbejdsmarkedet. Job-coaching Flo8-2017-aktionen består af en pakke af fordele, der tilbydes hver deltager for at få succes med jobsøgning, uddannelse eller virksomhedsetablering. Disse tjenester svarer til: udarbejdelse af CV'er, skriftlige motivationsbreve, telefonprospektering, analyse af jobtilbud, relancering af virksomheder, placering af kandidater, coaching i virksomheder, overvågning efter integration osv. Alle disse jobcoachingaktiviteter er baseret på coachingteknikker baseret på interviews i FTM foreningens lokaler, fjernt eller på professionelle steder. Hvert medlem af denne operation kan, som han ønsker, kombinere de former og midler til akkompagnement, som han mener er bedst egnet til hans/hendes muligheder. Alle de tjenester, der tilbydes, bidrager til at øge de enkelte medlemmers kvalifikationer for at klare de vanskeligheder, der er forbundet med deres erhvervsmæssige integration i den nuværende økonomiske kontekst. Dette kvindeforberedelsesarbejde varetages af et tværfagligt team, der er uddannet i jobcoaching og voksenuddannelsesteknikker. For at styre denne aktion er teamet afhængige af didaktiske værktøjer designet af FTM eller samarbejde med forskellige europæiske partnere. Siden 2000 har FTM arbejdet sammen med flere uddannelsescentre, der står over for de samme udfordringer, navnlig med SOPA i Litauen, PICOS i Nederlandene, morfe i Italien og centret for forbedring af ansættelsesvilkårene i Norge. I år foreslår FTM-foreningen som en del af dette projekt, at værktøjet JOBPICS anvendes til at imødegå udfordringerne i forbindelse med karrierevejledning for kvindelige målgrupper, der deltager i didaktiske aktiviteter, og introducerer CV-videooptagelsessessioner for at færdiggøre ansøgninger med elektroniske medier. Ved afslutningen af alle disse foranstaltninger forventes det, at mindst 20 % af deltagerne er fagligt integrerede inden den 31.12.2017. Resultater attesteret ved en kopi af ansættelseskontrakten, beviset for adgang til uddannelse eller registrering i virksomhedsregistret. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet Job_coaching_flo8 har til formål at øge antallet af personer, der er tilmeldt en integrationsvej, ved at oprette en støttetjeneste, der udelukkende er rettet mod kvinder, mod og i beskæftigelse. Denne beslutning om at handle udelukkende til fordel for en kvindelig offentlighed er baseret på den konstatering, at arbejdsløse kvinder i modsætning til mænd oftere står over for problemer med personlige valg, forringede arbejdsmarkedsforhold og manglende børnepasningsordninger. For bedre at forstå, hvordan Job_coaching_flo8-operationen giver et konkret svar på problemet med integration af arbejdsløse kvinder i Reunion, skal det understreges, at jobcoaching består af personlig støtte til og i beskæftigelse, der udføres af en professionel og erfaren jobcoach. Med henblik herpå foreslår sidstnævnte, at hver kvinde, der indgår i projektet, følger en handlingsplan, der fastlægges i fællesskab på grundlag af deres færdigheder, viden og muligheder. Det endelige formål med dette arbejde er at sikre, at den pågældende underskriver en ansættelseskontrakt eller får adgang til en kvalificeret uddannelse hurtigere, end hvis han eller hun gør sit eget. Derudover søger jobcoachen virksomheder til at identificere job, indsamle jobtilbud, der svarer til medlemmernes profil, færdigheder og potentiale, og forbinde dem med uddannelsescentre, der opfylder de krav, der kræves for at blive registreret. Således skifter jobcoach og deler sin arbejdstid mellem trænere, rekrutteringsansvarlige og andre aktører, der er involveret i integrationsprocessen, f.eks.: projektet Job Coaching Flo8-2017 har til formål at forberede og støtte 80 arbejdsløse kvinder i deres jobsøgningsprocesser med henblik på en vellykket integration af dem på arbejdsmarkedet. Denne aktion bør således gøre det lettere for hver enkelt deltager at få adgang til arbejdsmarkedet. Job-coaching Flo8-2017-aktionen består af en pakke af fordele, der tilbydes hver deltager for at få succes med jobsøgning, uddannelse eller virksomhedsetablering. Disse tjenester svarer til: udarbejdelse af CV'er, skriftlige motivationsbreve, telefonprospektering, analyse af jobtilbud, relancering af virksomheder, placering af kandidater, coaching i virksomheder, overvågning efter integration osv. Alle disse jobcoachingaktiviteter er baseret på coachingteknikker baseret på interviews i FTM foreningens lokaler, fjernt eller på professionelle steder. Hvert medlem af denne operation kan, som han ønsker, kombinere de former og midler til akkompagnement, som han mener er bedst egnet til hans/hendes muligheder. Alle de tjenester, der tilbydes, bidrager til at øge de enkelte medlemmers kvalifikationer for at klare de vanskeligheder, der er forbundet med deres erhvervsmæssige integration i den nuværende økonomiske kontekst. Dette kvindeforberedelsesarbejde varetages af et tværfagligt team, der er uddannet i jobcoaching og voksenuddannelsesteknikker. For at styre denne aktion er teamet afhængige af didaktiske værktøjer designet af FTM eller samarbejde med forskellige europæiske partnere. Siden 2000 har FTM arbejdet sammen med flere uddannelsescentre, der står over for de samme udfordringer, navnlig med SOPA i Litauen, PICOS i Nederlandene, morfe i Italien og centret for forbedring af ansættelsesvilkårene i Norge. I år foreslår FTM-foreningen som en del af dette projekt, at værktøjet JOBPICS anvendes til at imødegå udfordringerne i forbindelse med karrierevejledning for kvindelige målgrupper, der deltager i didaktiske aktiviteter, og introducerer CV-videooptagelsessessioner for at færdiggøre ansøgninger med elektroniske medier. Ved afslutningen af alle disse foranstaltninger forventes det, at mindst 20 % af deltagerne er fagligt integrerede inden den 31.12.2017. Resultater attesteret ved en kopi af ansættelseskontrakten, beviset for adgang til uddannelse eller registrering i virksomhedsregistret. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet Job_coaching_flo8 har til formål at øge antallet af personer, der er tilmeldt en integrationsvej, ved at oprette en støttetjeneste, der udelukkende er rettet mod kvinder, mod og i beskæftigelse. Denne beslutning om at handle udelukkende til fordel for en kvindelig offentlighed er baseret på den konstatering, at arbejdsløse kvinder i modsætning til mænd oftere står over for problemer med personlige valg, forringede arbejdsmarkedsforhold og manglende børnepasningsordninger. For bedre at forstå, hvordan Job_coaching_flo8-operationen giver et konkret svar på problemet med integration af arbejdsløse kvinder i Reunion, skal det understreges, at jobcoaching består af personlig støtte til og i beskæftigelse, der udføres af en professionel og erfaren jobcoach. Med henblik herpå foreslår sidstnævnte, at hver kvinde, der indgår i projektet, følger en handlingsplan, der fastlægges i fællesskab på grundlag af deres færdigheder, viden og muligheder. Det endelige formål med dette arbejde er at sikre, at den pågældende underskriver en ansættelseskontrakt eller får adgang til en kvalificeret uddannelse hurtigere, end hvis han eller hun gør sit eget. Derudover søger jobcoachen virksomheder til at identificere job, indsamle jobtilbud, der svarer til medlemmernes profil, færdigheder og potentiale, og forbinde dem med uddannelsescentre, der opfylder de krav, der kræves for at blive registreret. Således skifter jobcoach og deler sin arbejdstid mellem trænere, rekrutteringsansvarlige og andre aktører, der er involveret i integrationsprocessen, f.eks.: projektet Job Coaching Flo8-2017 har til formål at forberede og støtte 80 arbejdsløse kvinder i deres jobsøgningsprocesser med henblik på en vellykket integration af dem på arbejdsmarkedet. Denne aktion bør således gøre det lettere for hver enkelt deltager at få adgang til arbejdsmarkedet. Job-coaching Flo8-2017-aktionen består af en pakke af fordele, der tilbydes hver deltager for at få succes med jobsøgning, uddannelse eller virksomhedsetablering. Disse tjenester svarer til: udarbejdelse af CV'er, skriftlige motivationsbreve, telefonprospektering, analyse af jobtilbud, relancering af virksomheder, placering af kandidater, coaching i virksomheder, overvågning efter integration osv. Alle disse jobcoachingaktiviteter er baseret på coachingteknikker baseret på interviews i FTM foreningens lokaler, fjernt eller på professionelle steder. Hvert medlem af denne operation kan, som han ønsker, kombinere de former og midler til akkompagnement, som han mener er bedst egnet til hans/hendes muligheder. Alle de tjenester, der tilbydes, bidrager til at øge de enkelte medlemmers kvalifikationer for at klare de vanskeligheder, der er forbundet med deres erhvervsmæssige integration i den nuværende økonomiske kontekst. Dette kvindeforberedelsesarbejde varetages af et tværfagligt team, der er uddannet i jobcoaching og voksenuddannelsesteknikker. For at styre denne aktion er teamet afhængige af didaktiske værktøjer designet af FTM eller samarbejde med forskellige europæiske partnere. Siden 2000 har FTM arbejdet sammen med flere uddannelsescentre, der står over for de samme udfordringer, navnlig med SOPA i Litauen, PICOS i Nederlandene, morfe i Italien og centret for forbedring af ansættelsesvilkårene i Norge. I år foreslår FTM-foreningen som en del af dette projekt, at værktøjet JOBPICS anvendes til at imødegå udfordringerne i forbindelse med karrierevejledning for kvindelige målgrupper, der deltager i didaktiske aktiviteter, og introducerer CV-videooptagelsessessioner for at færdiggøre ansøgninger med elektroniske medier. Ved afslutningen af alle disse foranstaltninger forventes det, at mindst 20 % af deltagerne er fagligt integrerede inden den 31.12.2017. Resultater attesteret ved en kopi af ansættelseskontrakten, beviset for adgang til uddannelse eller registrering i virksomhedsregistret. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul Job_coaching_flo8 are ca scop creșterea numărului de persoane înscrise pe o cale de integrare, prin crearea unui serviciu de sprijin, destinat exclusiv femeilor, către și în câmpul muncii. Această decizie de a acționa exclusiv în favoarea unui public feminin se bazează pe observația că, spre deosebire de bărbați, femeile șomere se confruntă mai des cu probleme legate de alegerile personale, condițiile de pe piața muncii degradate și lipsa unor structuri de îngrijire a copiilor. Pentru a înțelege mai bine modul în care operațiunea Job_coaching_flo8 oferă un răspuns concret la problema integrării femeilor șomere în muncă în cadrul Reunion, trebuie subliniat faptul că îndrumarea profesională constă într-un sprijin personalizat pentru și în câmpul muncii, realizat de un antrenor profesionist și experimentat. În acest scop, acesta din urmă propune fiecărei femei incluse în proiect să urmeze un plan de acțiune, definit în comun pe baza competențelor, cunoștințelor și oportunităților lor. Scopul final al acestei activități este de a se asigura că persoana semnează un contract de muncă sau este admisă la o formare profesională mai rapidă decât în cazul în care își desfășoară activitatea pe cont propriu. În plus, antrenorul de locuri de muncă caută companii să identifice locuri de muncă, să colecteze oferte de locuri de muncă care corespund profilului, competențelor și potențialului membrilor și să se conecteze cu centrele de formare pentru a răspunde cerințelor necesare pentru înregistrare. Astfel, antrenorul de locuri de muncă alternează și își împarte timpul de lucru între antrenori, recrutori și alți actori implicați în procesul de integrare, cum ar fi: proiectul Job Coaching Flo8-2017 își propune să pregătească și să sprijine 80 de femei șomere în procesele lor de căutare a unui loc de muncă, în vederea integrării cu succes a acestora în câmpul muncii. Astfel, această acțiune ar trebui să faciliteze accesul fiecărui participant la piața muncii. Acțiunea Flo8-2017 de formare a locurilor de muncă constă într-un pachet de beneficii oferite fiecărui participant pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, formare sau înființarea unei întreprinderi. Aceste servicii corespund: scrierea CV-urilor, scrierea scrisorilor de motivație, prospectarea telefonică, analiza ofertelor de locuri de muncă, relansarea companiilor, poziționarea candidaților, coaching-ul în companii, monitorizarea post-integrare etc. Toate aceste activități de coaching se bazează pe tehnici de coaching bazate pe interviuri la sediul asociației FTM, de la distanță sau în locații profesionale. Fiecare membru al acestei operațiuni poate combina, după cum dorește, modurile și mijloacele de însoțire care îi par a fi cele mai potrivite pentru posibilitățile sale. Toate serviciile oferite contribuie la creșterea competențelor fiecărui membru pentru a face față dificultăților legate de integrarea sa profesională, în contextul economic actual. Această activitate de pregătire a femeilor este încredințată unei echipe multidisciplinare instruite în coaching de locuri de muncă și tehnici de formare pentru adulți. Pentru a ghida această acțiune, echipa se bazează pe instrumente didactice concepute de FTM sau pe colaborări cu diferiți parteneri europeni. Din 2000, FTM lucrează cu mai multe centre de formare care se confruntă cu aceleași provocări, în special cu SOPA din Lituania, PICOS în Țările de Jos, morfé în Italia și Centrul pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Muncă din Norvegia. Anul acesta, ca parte a acestui proiect, asociația FTM propune utilizarea instrumentului numit JOBPICS, pentru a face față provocărilor de orientare profesională pentru publicul feminin care participă la activitățile didactice și introduce sesiuni de filmare video CV pentru a completa aplicațiile cu mass-media electronică. La finalul tuturor acestor acțiuni, rezultatul preconizat este că cel puțin 20 % dintre participanți sunt integrați profesional înainte de 31.12.2017. Rezultate atestate de o copie a contractului de muncă, de certificatul de înscriere la formare sau de înscrierea în registrul comerțului. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul Job_coaching_flo8 are ca scop creșterea numărului de persoane înscrise pe o cale de integrare, prin crearea unui serviciu de sprijin, destinat exclusiv femeilor, către și în câmpul muncii. Această decizie de a acționa exclusiv în favoarea unui public feminin se bazează pe observația că, spre deosebire de bărbați, femeile șomere se confruntă mai des cu probleme legate de alegerile personale, condițiile de pe piața muncii degradate și lipsa unor structuri de îngrijire a copiilor. Pentru a înțelege mai bine modul în care operațiunea Job_coaching_flo8 oferă un răspuns concret la problema integrării femeilor șomere în muncă în cadrul Reunion, trebuie subliniat faptul că îndrumarea profesională constă într-un sprijin personalizat pentru și în câmpul muncii, realizat de un antrenor profesionist și experimentat. În acest scop, acesta din urmă propune fiecărei femei incluse în proiect să urmeze un plan de acțiune, definit în comun pe baza competențelor, cunoștințelor și oportunităților lor. Scopul final al acestei activități este de a se asigura că persoana semnează un contract de muncă sau este admisă la o formare profesională mai rapidă decât în cazul în care își desfășoară activitatea pe cont propriu. În plus, antrenorul de locuri de muncă caută companii să identifice locuri de muncă, să colecteze oferte de locuri de muncă care corespund profilului, competențelor și potențialului membrilor și să se conecteze cu centrele de formare pentru a răspunde cerințelor necesare pentru înregistrare. Astfel, antrenorul de locuri de muncă alternează și își împarte timpul de lucru între antrenori, recrutori și alți actori implicați în procesul de integrare, cum ar fi: proiectul Job Coaching Flo8-2017 își propune să pregătească și să sprijine 80 de femei șomere în procesele lor de căutare a unui loc de muncă, în vederea integrării cu succes a acestora în câmpul muncii. Astfel, această acțiune ar trebui să faciliteze accesul fiecărui participant la piața muncii. Acțiunea Flo8-2017 de formare a locurilor de muncă constă într-un pachet de beneficii oferite fiecărui participant pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, formare sau înființarea unei întreprinderi. Aceste servicii corespund: scrierea CV-urilor, scrierea scrisorilor de motivație, prospectarea telefonică, analiza ofertelor de locuri de muncă, relansarea companiilor, poziționarea candidaților, coaching-ul în companii, monitorizarea post-integrare etc. Toate aceste activități de coaching se bazează pe tehnici de coaching bazate pe interviuri la sediul asociației FTM, de la distanță sau în locații profesionale. Fiecare membru al acestei operațiuni poate combina, după cum dorește, modurile și mijloacele de însoțire care îi par a fi cele mai potrivite pentru posibilitățile sale. Toate serviciile oferite contribuie la creșterea competențelor fiecărui membru pentru a face față dificultăților legate de integrarea sa profesională, în contextul economic actual. Această activitate de pregătire a femeilor este încredințată unei echipe multidisciplinare instruite în coaching de locuri de muncă și tehnici de formare pentru adulți. Pentru a ghida această acțiune, echipa se bazează pe instrumente didactice concepute de FTM sau pe colaborări cu diferiți parteneri europeni. Din 2000, FTM lucrează cu mai multe centre de formare care se confruntă cu aceleași provocări, în special cu SOPA din Lituania, PICOS în Țările de Jos, morfé în Italia și Centrul pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Muncă din Norvegia. Anul acesta, ca parte a acestui proiect, asociația FTM propune utilizarea instrumentului numit JOBPICS, pentru a face față provocărilor de orientare profesională pentru publicul feminin care participă la activitățile didactice și introduce sesiuni de filmare video CV pentru a completa aplicațiile cu mass-media electronică. La finalul tuturor acestor acțiuni, rezultatul preconizat este că cel puțin 20 % dintre participanți sunt integrați profesional înainte de 31.12.2017. Rezultate atestate de o copie a contractului de muncă, de certificatul de înscriere la formare sau de înscrierea în registrul comerțului. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul Job_coaching_flo8 are ca scop creșterea numărului de persoane înscrise pe o cale de integrare, prin crearea unui serviciu de sprijin, destinat exclusiv femeilor, către și în câmpul muncii. Această decizie de a acționa exclusiv în favoarea unui public feminin se bazează pe observația că, spre deosebire de bărbați, femeile șomere se confruntă mai des cu probleme legate de alegerile personale, condițiile de pe piața muncii degradate și lipsa unor structuri de îngrijire a copiilor. Pentru a înțelege mai bine modul în care operațiunea Job_coaching_flo8 oferă un răspuns concret la problema integrării femeilor șomere în muncă în cadrul Reunion, trebuie subliniat faptul că îndrumarea profesională constă într-un sprijin personalizat pentru și în câmpul muncii, realizat de un antrenor profesionist și experimentat. În acest scop, acesta din urmă propune fiecărei femei incluse în proiect să urmeze un plan de acțiune, definit în comun pe baza competențelor, cunoștințelor și oportunităților lor. Scopul final al acestei activități este de a se asigura că persoana semnează un contract de muncă sau este admisă la o formare profesională mai rapidă decât în cazul în care își desfășoară activitatea pe cont propriu. În plus, antrenorul de locuri de muncă caută companii să identifice locuri de muncă, să colecteze oferte de locuri de muncă care corespund profilului, competențelor și potențialului membrilor și să se conecteze cu centrele de formare pentru a răspunde cerințelor necesare pentru înregistrare. Astfel, antrenorul de locuri de muncă alternează și își împarte timpul de lucru între antrenori, recrutori și alți actori implicați în procesul de integrare, cum ar fi: proiectul Job Coaching Flo8-2017 își propune să pregătească și să sprijine 80 de femei șomere în procesele lor de căutare a unui loc de muncă, în vederea integrării cu succes a acestora în câmpul muncii. Astfel, această acțiune ar trebui să faciliteze accesul fiecărui participant la piața muncii. Acțiunea Flo8-2017 de formare a locurilor de muncă constă într-un pachet de beneficii oferite fiecărui participant pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, formare sau înființarea unei întreprinderi. Aceste servicii corespund: scrierea CV-urilor, scrierea scrisorilor de motivație, prospectarea telefonică, analiza ofertelor de locuri de muncă, relansarea companiilor, poziționarea candidaților, coaching-ul în companii, monitorizarea post-integrare etc. Toate aceste activități de coaching se bazează pe tehnici de coaching bazate pe interviuri la sediul asociației FTM, de la distanță sau în locații profesionale. Fiecare membru al acestei operațiuni poate combina, după cum dorește, modurile și mijloacele de însoțire care îi par a fi cele mai potrivite pentru posibilitățile sale. Toate serviciile oferite contribuie la creșterea competențelor fiecărui membru pentru a face față dificultăților legate de integrarea sa profesională, în contextul economic actual. Această activitate de pregătire a femeilor este încredințată unei echipe multidisciplinare instruite în coaching de locuri de muncă și tehnici de formare pentru adulți. Pentru a ghida această acțiune, echipa se bazează pe instrumente didactice concepute de FTM sau pe colaborări cu diferiți parteneri europeni. Din 2000, FTM lucrează cu mai multe centre de formare care se confruntă cu aceleași provocări, în special cu SOPA din Lituania, PICOS în Țările de Jos, morfé în Italia și Centrul pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Muncă din Norvegia. Anul acesta, ca parte a acestui proiect, asociația FTM propune utilizarea instrumentului numit JOBPICS, pentru a face față provocărilor de orientare profesională pentru publicul feminin care participă la activitățile didactice și introduce sesiuni de filmare video CV pentru a completa aplicațiile cu mass-media electronică. La finalul tuturor acestor acțiuni, rezultatul preconizat este că cel puțin 20 % dintre participanți sunt integrați profesional înainte de 31.12.2017. Rezultate atestate de o copie a contractului de muncă, de certificatul de înscriere la formare sau de înscrierea în registrul comerțului. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med Job_coaching_flo8-projektet är att öka antalet personer som är inskrivna i en integrationsväg genom att inrätta en stödtjänst som enbart är avsedd för kvinnor, mot och i sysselsättning. Beslutet att agera uteslutande till förmån för en kvinnlig medborgare grundar sig på konstaterandet att arbetslösa kvinnor, till skillnad från män, oftare ställs inför problem med personliga val, försämrade arbetsmarknadsförhållanden och brist på barnomsorg. För att bättre förstå hur operationen Job_coaching_flo8 ger ett konkret svar på problemet med att arbetslösa kvinnor integreras i arbetslivet i Reunion bör det betonas att arbetscoaching består av individanpassat stöd till och i arbete, som utförs av en professionell och erfaren arbetscoach. I detta syfte föreslår den senare att varje kvinna som ingår i projektet ska följa en handlingsplan som fastställs gemensamt på grundval av deras färdigheter, kunskaper och möjligheter. Det yttersta syftet med detta arbete är att se till att personen undertecknar ett anställningsavtal eller blir antagen till kvalificerad utbildning snabbare än om han eller hon gör sitt eget. Dessutom söker arbetscoachen företag för att identifiera jobb, samla in jobberbjudanden som motsvarar medlemmarnas profil, kompetens och potential och ansluta sig till utbildningscentrum för att uppfylla de krav som krävs för att registrera sig. Arbetscoachen alternerar och delar därmed arbetstiden mellan tränare, rekryterare och andra aktörer som deltar i integrationsprocessen, t.ex. projektet Job Coaching Flo8–2017 syftar till att förbereda och stödja 80 arbetslösa kvinnor i deras jobbsökningsprocesser i syfte att framgångsrikt integrera dem i arbetslivet. Denna åtgärd bör därför göra det lättare för varje deltagare att få tillträde till arbetslivet. Åtgärden ”Arbetscoaching Flo8–2017” består av ett paket med förmåner som erbjuds varje deltagare för att lyckas med jobbsökning, utbildning eller nyetablering av företag. Dessa tjänster motsvarar följande: skrivande av meritförteckningar, skrivande av motivationsbrev, telefonprospektering, analys av jobberbjudanden, nylansering av företag, positionering av kandidater, coachning i företag, uppföljning efter integration etc. Alla dessa jobbcoachingaktiviteter baseras på coachingtekniker baserade på intervjuer i FTM-föreningens lokaler, på distans eller på professionella platser. Varje medlem i denna operation kan, som han vill, kombinera de former och medel för ackompanjemang som enligt honom är bäst lämpade för hans/hennes möjligheter. Alla tjänster som erbjuds bidrar till att öka kompetensen hos varje medlem för att hantera de svårigheter som är förknippade med hans eller hennes yrkesmässiga integration, i den nuvarande ekonomiska situationen. Detta kvinnoförberedande arbete anförtros ett tvärvetenskapligt team som är utbildat i arbetscoaching och vuxenutbildningstekniker. För att vägleda denna åtgärd förlitar sig teamet på didaktiska verktyg som utformats av FTM eller från samarbeten med olika europeiska partner. Sedan 2000 har FTM arbetat med flera utbildningscentrum som står inför samma utmaningar, särskilt med SOPA i Litauen, PICOS i Nederländerna, morfé i Italien och Centrum för förbättring av anställningsvillkoren i Norge. I år, som en del av detta projekt, föreslår FTM-föreningen användning av verktyget JOBPICS, för att möta utmaningarna med karriärvägledning för kvinnliga målgrupper som deltar i didaktisk verksamhet och introducerar CV-videoskyttesessioner för att slutföra applikationer med elektroniska medier. I slutet av alla dessa åtgärder förväntas minst 20 % av deltagarna vara professionellt integrerade före den 31 december 2017. Resultaten ska styrkas med en kopia av anställningsavtalet, intyg om inskrivning i utbildning eller registrering i företagsregistret. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med Job_coaching_flo8-projektet är att öka antalet personer som är inskrivna i en integrationsväg genom att inrätta en stödtjänst som enbart är avsedd för kvinnor, mot och i sysselsättning. Beslutet att agera uteslutande till förmån för en kvinnlig medborgare grundar sig på konstaterandet att arbetslösa kvinnor, till skillnad från män, oftare ställs inför problem med personliga val, försämrade arbetsmarknadsförhållanden och brist på barnomsorg. För att bättre förstå hur operationen Job_coaching_flo8 ger ett konkret svar på problemet med att arbetslösa kvinnor integreras i arbetslivet i Reunion bör det betonas att arbetscoaching består av individanpassat stöd till och i arbete, som utförs av en professionell och erfaren arbetscoach. I detta syfte föreslår den senare att varje kvinna som ingår i projektet ska följa en handlingsplan som fastställs gemensamt på grundval av deras färdigheter, kunskaper och möjligheter. Det yttersta syftet med detta arbete är att se till att personen undertecknar ett anställningsavtal eller blir antagen till kvalificerad utbildning snabbare än om han eller hon gör sitt eget. Dessutom söker arbetscoachen företag för att identifiera jobb, samla in jobberbjudanden som motsvarar medlemmarnas profil, kompetens och potential och ansluta sig till utbildningscentrum för att uppfylla de krav som krävs för att registrera sig. Arbetscoachen alternerar och delar därmed arbetstiden mellan tränare, rekryterare och andra aktörer som deltar i integrationsprocessen, t.ex. projektet Job Coaching Flo8–2017 syftar till att förbereda och stödja 80 arbetslösa kvinnor i deras jobbsökningsprocesser i syfte att framgångsrikt integrera dem i arbetslivet. Denna åtgärd bör därför göra det lättare för varje deltagare att få tillträde till arbetslivet. Åtgärden ”Arbetscoaching Flo8–2017” består av ett paket med förmåner som erbjuds varje deltagare för att lyckas med jobbsökning, utbildning eller nyetablering av företag. Dessa tjänster motsvarar följande: skrivande av meritförteckningar, skrivande av motivationsbrev, telefonprospektering, analys av jobberbjudanden, nylansering av företag, positionering av kandidater, coachning i företag, uppföljning efter integration etc. Alla dessa jobbcoachingaktiviteter baseras på coachingtekniker baserade på intervjuer i FTM-föreningens lokaler, på distans eller på professionella platser. Varje medlem i denna operation kan, som han vill, kombinera de former och medel för ackompanjemang som enligt honom är bäst lämpade för hans/hennes möjligheter. Alla tjänster som erbjuds bidrar till att öka kompetensen hos varje medlem för att hantera de svårigheter som är förknippade med hans eller hennes yrkesmässiga integration, i den nuvarande ekonomiska situationen. Detta kvinnoförberedande arbete anförtros ett tvärvetenskapligt team som är utbildat i arbetscoaching och vuxenutbildningstekniker. För att vägleda denna åtgärd förlitar sig teamet på didaktiska verktyg som utformats av FTM eller från samarbeten med olika europeiska partner. Sedan 2000 har FTM arbetat med flera utbildningscentrum som står inför samma utmaningar, särskilt med SOPA i Litauen, PICOS i Nederländerna, morfé i Italien och Centrum för förbättring av anställningsvillkoren i Norge. I år, som en del av detta projekt, föreslår FTM-föreningen användning av verktyget JOBPICS, för att möta utmaningarna med karriärvägledning för kvinnliga målgrupper som deltar i didaktisk verksamhet och introducerar CV-videoskyttesessioner för att slutföra applikationer med elektroniska medier. I slutet av alla dessa åtgärder förväntas minst 20 % av deltagarna vara professionellt integrerade före den 31 december 2017. Resultaten ska styrkas med en kopia av anställningsavtalet, intyg om inskrivning i utbildning eller registrering i företagsregistret. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med Job_coaching_flo8-projektet är att öka antalet personer som är inskrivna i en integrationsväg genom att inrätta en stödtjänst som enbart är avsedd för kvinnor, mot och i sysselsättning. Beslutet att agera uteslutande till förmån för en kvinnlig medborgare grundar sig på konstaterandet att arbetslösa kvinnor, till skillnad från män, oftare ställs inför problem med personliga val, försämrade arbetsmarknadsförhållanden och brist på barnomsorg. För att bättre förstå hur operationen Job_coaching_flo8 ger ett konkret svar på problemet med att arbetslösa kvinnor integreras i arbetslivet i Reunion bör det betonas att arbetscoaching består av individanpassat stöd till och i arbete, som utförs av en professionell och erfaren arbetscoach. I detta syfte föreslår den senare att varje kvinna som ingår i projektet ska följa en handlingsplan som fastställs gemensamt på grundval av deras färdigheter, kunskaper och möjligheter. Det yttersta syftet med detta arbete är att se till att personen undertecknar ett anställningsavtal eller blir antagen till kvalificerad utbildning snabbare än om han eller hon gör sitt eget. Dessutom söker arbetscoachen företag för att identifiera jobb, samla in jobberbjudanden som motsvarar medlemmarnas profil, kompetens och potential och ansluta sig till utbildningscentrum för att uppfylla de krav som krävs för att registrera sig. Arbetscoachen alternerar och delar därmed arbetstiden mellan tränare, rekryterare och andra aktörer som deltar i integrationsprocessen, t.ex. projektet Job Coaching Flo8–2017 syftar till att förbereda och stödja 80 arbetslösa kvinnor i deras jobbsökningsprocesser i syfte att framgångsrikt integrera dem i arbetslivet. Denna åtgärd bör därför göra det lättare för varje deltagare att få tillträde till arbetslivet. Åtgärden ”Arbetscoaching Flo8–2017” består av ett paket med förmåner som erbjuds varje deltagare för att lyckas med jobbsökning, utbildning eller nyetablering av företag. Dessa tjänster motsvarar följande: skrivande av meritförteckningar, skrivande av motivationsbrev, telefonprospektering, analys av jobberbjudanden, nylansering av företag, positionering av kandidater, coachning i företag, uppföljning efter integration etc. Alla dessa jobbcoachingaktiviteter baseras på coachingtekniker baserade på intervjuer i FTM-föreningens lokaler, på distans eller på professionella platser. Varje medlem i denna operation kan, som han vill, kombinera de former och medel för ackompanjemang som enligt honom är bäst lämpade för hans/hennes möjligheter. Alla tjänster som erbjuds bidrar till att öka kompetensen hos varje medlem för att hantera de svårigheter som är förknippade med hans eller hennes yrkesmässiga integration, i den nuvarande ekonomiska situationen. Detta kvinnoförberedande arbete anförtros ett tvärvetenskapligt team som är utbildat i arbetscoaching och vuxenutbildningstekniker. För att vägleda denna åtgärd förlitar sig teamet på didaktiska verktyg som utformats av FTM eller från samarbeten med olika europeiska partner. Sedan 2000 har FTM arbetat med flera utbildningscentrum som står inför samma utmaningar, särskilt med SOPA i Litauen, PICOS i Nederländerna, morfé i Italien och Centrum för förbättring av anställningsvillkoren i Norge. I år, som en del av detta projekt, föreslår FTM-föreningen användning av verktyget JOBPICS, för att möta utmaningarna med karriärvägledning för kvinnliga målgrupper som deltar i didaktisk verksamhet och introducerar CV-videoskyttesessioner för att slutföra applikationer med elektroniska medier. I slutet av alla dessa åtgärder förväntas minst 20 % av deltagarna vara professionellt integrerade före den 31 december 2017. Resultaten ska styrkas med en kopia av anställningsavtalet, intyg om inskrivning i utbildning eller registrering i företagsregistret. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3768110 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: PROMOTING SOCIAL INCLUSION AND COMBATING POVERTY BY STRENGTHENING TRAINING AND SUPPORTING THE PUBLIC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Lot-et-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Lot-et-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: La Réunion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°16'57.68"N, 0°7'5.70"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°16'57.68"N, 0°7'5.70"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°16'57.68"N, 0°7'5.70"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:32, 10 October 2024
Project Q3695009 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Job coaching Flo8 |
Project Q3695009 in France |
Statements
43,978.96 Euro
0 references
54,973.7 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
1 June 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Association Finaliser Transmettre Mobiliser
0 references
Le projet Job_coaching_flo8 vise à accroître le nombre de personnes inscrites dans un parcours d’insertion, à travers la mise en place d’un service d’accompagnement, uniquement destiné aux femmes, vers et dans l’emploi. Cette décision d’agir exclusivement en faveur d’un public féminin repose sur le constat, qu’à l’Ile de La Réunion, contrairement aux hommes, les femmes sans emploi, sont plus souvent confrontées à des problèmes où se mêlent choix personnels, situation dégradée du marché du travail et manque de modes de garde d'enfants. Pour mieux appréhender la manière dont l’opération Job_coaching_flo8 apporte une réponse concrète au problème de l’insertion professionnelle des femmes sans emploi à La Réunion, il convient de souligner que le job coaching consiste en un accompagnement personnalisé vers et dans l’emploi, effectué par un job-coach professionnel et expérimenté. Pour ce faire, ce dernier propose à chaque femme inscrite dans le projet, de suivre un plan d’action, défini conjointement à partir de ses compétences, de ses savoirs et de ses possibilités. Le but ultime de ce travail étant de faire en sorte que la personne signe un contrat de travail, ou est admise à une formation qualifiante, plus rapidement que si elle effectue ses démarches seule. Par ailleurs, le job coach prospecte des entreprises, pour repérer des postes de travail, recueillir des offres d’emploi qui correspondraient au profil, aux aptitudes et aux potentialités des adhérentes et se met en relation avec des centres de formation, pour s’approprier des prérequis demandés pour s’y inscrire. Ainsi faisant, le job-coach alterne et partage son temps de travail entre les personnes coachées, les recruteurs et les autres acteurs qui interviennent dans le processus d’insertion comme par exemple : le Pole emploi, la Mission locale, la CAF, etc. Le projet Job Coaching Flo8-2017 vise alors à préparer et à accompagner 80 femmes au chômage dans leurs démarches de recherche d'emploi dans l'optique de réussir leur insertion professionnelle. Ainsi, cette action doit permettre à chaque participante d'accéder plus facilement au monde du travail. L'action Job-coaching Flo8-2017 consiste en un ensemble de prestations offertes à chaque participante pour qu’elle réussisse en matière de recherche d’emploi, de formation ou de création d’entreprise. Ces prestations correspondent à : rédaction de cv, écriture de lettres de motivation, prospection téléphonique, analyse des offres d’emploi, relance des entreprises, positionnement des candidates, accompagnement en entreprise, suivi post insertion, etc. Toutes ces activités de job coaching se basent sur des techniques d'accompagnement fondées sur des entretiens dans les locaux de l'association FTM, à distance ou dans des lieux professionnels. Chaque adhérente à cette opération peut combiner, à sa guise, les modes et les moyens d'accompagnement qui lui semblent être les mieux adaptés à ses possibilités. L'ensemble des services proposés contribue à augmenter les compétences de chaque adhérente pour faire face aux difficultés liées à son insertion professionnelle, dans le contexte économique actuel. Ce travail de préparation des femmes est confié à une équipe pluridisciplinaire, formée aux techniques de job-coaching et de formation pour adultes. Pour encadrer cette action, l'équipe s'appui sur des outils didactiques conçus par FTM ou issus de collaborations avec différents partenaires européens. En effet, depuis l'année 2000, FTM travaille avec plusieurs centres de formation confrontés aux mêmes défis et notamment avec SOPA en Lituanie, PICOS aux Pays-Bas, Morphé en Italie et le Centre pour l'amélioration des conditions de l'emploi en Norvège. Cette année, dans le cadre de ce projet, l’association FTM propose l'utilisation de l’outil appelé JOBPICS, pour répondre aux défis d'orientation professionnelle des publics féminins qui participent aux activités didactiques et introduit des séances de tournage de vidéo cv pour compléter les candidatures avec des supports électroniques. À l'issue de toutes ces actions le résultat attendu est qu'au moins 20% des participantes soient intégrées professionnellement avant le 31/12/2017. Résultats attestés par une copie du contrat de travail, de l'attestation d’entrée en formation ou de l'enregistrement au registre des sociétés. (French)
0 references
The Job_coaching_flo8 project aims to increase the number of people enrolled in an integration pathway, by setting up a support service, intended solely for women, towards and in employment. This decision to act exclusively in favour of a female public is based on the observation that, unlike men, unemployed women are more often confronted with problems involving personal choices, degraded labour market conditions and lack of childcare arrangements. In order to better understand how the Job_coaching_flo8 operation provides a concrete answer to the problem of the integration of unemployed women into work in Reunion, it should be emphasised that job coaching consists of personalised support to and in employment, carried out by a professional and experienced job coach. To this end, the latter proposes to each woman included in the project to follow an action plan, defined jointly on the basis of their skills, knowledge and opportunities. The ultimate aim of this work is to ensure that the person signs a contract of employment, or is admitted to qualifying training, more quickly than if he or she does his or her own. In addition, the job coach is looking for companies to identify jobs, collect job offers that correspond to the profile, skills and potential of the members and connect with training centres to appropriate the requirements required to register. Thus, the job-coach alternates and shares its working time between coaches, recruiters and other actors involved in the integration process, such as: the Job Coaching Flo8-2017 project aims to prepare and support 80 unemployed women in their job search processes with a view to successfully integrating them into employment. Thus, this action should make it easier for each participant to gain access to the world of work. The Job-coaching Flo8-2017 action consists of a package of benefits offered to each participant to succeed in job search, training or business start-up. These services correspond to: writing of CVs, writing motivation letters, telephone prospecting, analysis of job offers, re-launch of companies, positioning of candidates, coaching in companies, post-integration monitoring, etc. All these job coaching activities are based on coaching techniques based on interviews at the FTM association’s premises, remotely or in professional locations. Each member of this operation can combine, as he wishes, the modes and means of accompaniment which seem to him to be the best suited to his/her possibilities. All the services offered help to increase the skills of each member in order to cope with the difficulties associated with his or her professional integration, in the current economic context. This women’s preparation work is entrusted to a multidisciplinary team trained in job coaching and adult training techniques. To guide this action, the team relies on didactic tools designed by FTM or from collaborations with different European partners. Since 2000, FTM has been working with several training centres facing the same challenges, notably with SOPA in Lithuania, PICOS in the Netherlands, Morphé in Italy and the Centre for the Improvement of Employment Conditions in Norway. This year, as part of this project, the FTM association is proposing the use of the tool called JOBPICS, to meet the challenges of career guidance for female audiences who participate in the didactic activities and introduces CV video shooting sessions to complete applications with electronic media. At the end of all these actions, the expected result is that at least 20 % of the participants are professionally integrated before 31/12/2017. Results attested by a copy of the employment contract, the certificate of entry into training or registration in the company register. (English)
22 November 2021
0.2558078025596459
0 references
Das Projekt Job_coaching_flo8 zielt darauf ab, die Zahl der Personen zu erhöhen, die sich in einen Eingliederungspfad eingeschrieben haben, und zwar durch die Einrichtung eines Begleitdienstes, der ausschließlich für Frauen ins Erwerbsleben und ins Erwerbsleben bestimmt ist. Diese Entscheidung, ausschließlich zugunsten einer weiblichen Bevölkerung zu handeln, beruht auf der Feststellung, dass auf der Insel Réunion im Gegensatz zu Männern, die arbeitslos sind, häufiger Probleme auftreten, bei denen es um persönliche Entscheidungen, verschlechterte Arbeitsmarktsituationen und fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten geht. Um besser zu verstehen, wie die Operation Job_coaching_flo8 eine konkrete Antwort auf das Problem der beruflichen Eingliederung von arbeitslosen Frauen in La Réunion bietet, muss betont werden, dass das Job Coaching in einer persönlichen Begleitung in und in der Beschäftigung besteht, die von einem professionellen und erfahrenen Jobcoach durchgeführt wird. Zu diesem Zweck schlägt er jeder in das Projekt einbezogenen Frau vor, einen Aktionsplan zu befolgen, der auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, ihres Wissens und ihrer Möglichkeiten gemeinsam festgelegt wird. Das oberste Ziel dieser Arbeit besteht darin, dafür zu sorgen, dass die Person einen Arbeitsvertrag schließt oder zu einer qualifizierenden Ausbildung zugelassen wird, schneller, als wenn sie allein tätig wird. Darüber hinaus sucht der Job Coach Unternehmen, um Arbeitsplätze zu finden, Stellenangebote zu sammeln, die dem Profil, den Fähigkeiten und dem Potenzial der Mitglieder entsprechen, und sich mit Ausbildungszentren in Verbindung zu setzen, um sich die für die Anmeldung erforderlichen Voraussetzungen zu eigen zu machen. Auf diese Weise wechselt der Jobcoach ab und teilt seine Arbeitszeit zwischen Trainern, Personalvermittlern und anderen Akteuren, die am Eingliederungsprozess beteiligt sind, wie z. B.: das Projekt Job Coaching Flo8-2017 zielt darauf ab, 80 arbeitslose Frauen bei der Arbeitssuche vorzubereiten und zu begleiten, um eine erfolgreiche berufliche Eingliederung zu erreichen. Auf diese Weise soll es jeder Teilnehmerin erleichtert werden, Zugang zur Arbeitswelt zu erhalten. Die Aktion Job-Coaching Flo8-2017 besteht aus einer Reihe von Leistungen, die jeder Teilnehmerin bei der Arbeitssuche, der Ausbildung oder der Unternehmensgründung angeboten werden. Diese Leistungen entsprechen: Lebenslauf schreiben, Anschreiben von Bewerbungsschreiben, Telefonwerbung, Analyse von Stellenangeboten, Neustart von Unternehmen, Positionierung der Bewerberinnen, Begleitung im Unternehmen, Follow-up nach der Eingliederung usw. Alle diese Job-Coaching-Aktivitäten basieren auf Begleittechniken, die auf Interviews in den Räumlichkeiten des FTM-Verbands, aus der Ferne oder an Geschäftsräumen basieren. Jeder Teilnehmer kann nach Belieben die ihm am besten geeigneten Begleitarten und -mittel kombinieren. Die Gesamtheit der angebotenen Dienstleistungen trägt dazu bei, die Kompetenzen der einzelnen Mitglieder zu erhöhen, um den Schwierigkeiten ihrer beruflichen Eingliederung im gegenwärtigen wirtschaftlichen Umfeld gerecht zu werden. Diese Vorbereitungsarbeit für Frauen wird einem multidisziplinären Team anvertraut, das in Job-Coaching- und Erwachsenenbildungstechniken geschult ist. Um diese Aktion zu gestalten, stützt sich das Team auf didaktische Werkzeuge, die von FTM entwickelt wurden oder die aus der Zusammenarbeit mit verschiedenen europäischen Partnern stammen. Seit dem Jahr 2000 arbeitet FTM mit mehreren Ausbildungszentren zusammen, die mit denselben Herausforderungen konfrontiert sind, insbesondere mit SOPA in Litauen, PICOS in den Niederlanden, Morphé in Italien und dem Zentrum für die Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen in Norwegen. In diesem Jahr schlägt der Verein FTM im Rahmen dieses Projekts die Verwendung des Tools JOBPICS vor, um den Herausforderungen der Berufsberatung von Frauen, die an didaktischen Aktivitäten teilnehmen, gerecht zu werden und Videoaufnahmen für Lebensläufe einzuführen, um Bewerbungen mit elektronischen Medien zu ergänzen. Nach Abschluss all dieser Maßnahmen wird erwartet, dass mindestens 20 % der Teilnehmerinnen vor dem 31.12.2017 beruflich integriert werden. Ergebnisse, die durch eine Kopie des Arbeitsvertrags, der Bescheinigung über den Eintritt in die Ausbildung oder der Eintragung in das Gesellschaftsregister nachgewiesen werden. (German)
1 December 2021
0 references
Het Job_coaching_flo8-project heeft tot doel het aantal mensen dat is ingeschreven voor een integratietraject te verhogen door een ondersteunende dienst op te zetten die uitsluitend bestemd is voor vrouwen, naar en in de arbeidsmarkt. Dit besluit om uitsluitend ten gunste van een vrouwelijk publiek te handelen is gebaseerd op de constatering dat werkloze vrouwen, in tegenstelling tot mannen, vaker worden geconfronteerd met problemen in verband met persoonlijke keuzes, slechte arbeidsmarktomstandigheden en een gebrek aan kinderopvang. Om beter te begrijpen hoe de Job_coaching_flo8-operatie een concreet antwoord biedt op het probleem van de integratie van werkloze vrouwen in het arbeidsproces in Réunion, moet worden benadrukt dat jobcoaching bestaat uit persoonlijke ondersteuning voor en in het werk, uitgevoerd door een professionele en ervaren jobcoach. Daartoe stelt deze laatste elke vrouw die bij het project betrokken is voor de uitvoering van een actieplan voor, dat gezamenlijk wordt opgesteld op basis van hun vaardigheden, kennis en kansen. Het uiteindelijke doel van dit werk is ervoor te zorgen dat de persoon sneller een arbeidsovereenkomst ondertekent of tot de kwalificatieopleiding wordt toegelaten dan wanneer hij of zij de zijne zelf doet. Daarnaast is de jobcoach op zoek naar bedrijven om banen te identificeren, vacatures te verzamelen die overeenkomen met het profiel, de vaardigheden en het potentieel van de leden en contact te leggen met opleidingscentra die voldoen aan de vereisten die vereist zijn om zich te registreren. Zo wisselt de jobcoach af en deelt hij zijn arbeidstijd tussen coaches, recruiters en andere actoren die bij het integratieproces betrokken zijn, zoals: het project Job Coaching Flo8-2017 heeft tot doel 80 werkloze vrouwen voor te bereiden en te ondersteunen in hun zoektocht naar werk om hen met succes te integreren in de arbeidsmarkt. Deze actie moet het voor elke deelnemer dus gemakkelijker maken om toegang te krijgen tot de arbeidswereld. De actie Job-coaching Flo8-2017 bestaat uit een pakket voordelen die elke deelnemer biedt om te slagen in het zoeken naar een baan, opleiding of het opstarten van een bedrijf. Deze diensten komen overeen met: het schrijven van cv’s, het schrijven van motivatiebrieven, telefonische prospectie, analyse van vacatures, herlancering van bedrijven, positionering van kandidaten, coaching in bedrijven, post-integratie monitoring, enz. Al deze job coaching activiteiten zijn gebaseerd op coaching technieken gebaseerd op interviews in de gebouwen van de FTM vereniging, op afstand of op professionele locaties. Elk lid van deze operatie kan, naar eigen goeddunken, de wijzen en middelen van begeleiding combineren die hem het meest geschikt lijken voor zijn/haar mogelijkheden. Alle aangeboden diensten dragen bij tot het vergroten van de vaardigheden van elk lid om het hoofd te bieden aan de moeilijkheden in verband met zijn of haar professionele integratie, in de huidige economische context. Dit voorbereidend werk voor vrouwen wordt toevertrouwd aan een multidisciplinair team dat is opgeleid in jobcoaching en volwassenentrainingstechnieken. Om deze actie te begeleiden, vertrouwt het team op didactische tools die zijn ontworpen door FTM of op samenwerkingsverbanden met verschillende Europese partners. Sinds 2000 werkt FTM samen met verschillende opleidingscentra voor dezelfde uitdagingen, met name met SOPA in Litouwen, PICOS in Nederland, morfé in Italië en het Centrum voor de verbetering van de arbeidsvoorwaarden in Noorwegen. Dit jaar, als onderdeel van dit project, stelt de FTM vereniging het gebruik van de tool genaamd JOBPICS voor om de uitdagingen van loopbaanbegeleiding voor vrouwelijke doelgroepen die deelnemen aan de didactische activiteiten aan te gaan en CV video opnamesessies te introduceren om applicaties te voltooien met elektronische media. Aan het einde van al deze acties is het verwachte resultaat dat ten minste 20 % van de deelnemers vóór 31/12/2017 professioneel is geïntegreerd. De resultaten blijken uit een kopie van de arbeidsovereenkomst, het certificaat van inschrijving of inschrijving in het ondernemingsregister. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto Job_coaching_flo8 mira ad aumentare il numero di persone iscritte in un percorso di integrazione, istituendo un servizio di supporto, destinato esclusivamente alle donne, verso e nell'occupazione. Questa decisione di agire esclusivamente a favore di un pubblico femminile si basa sull'osservazione che, a differenza degli uomini, le donne disoccupate si trovano più spesso ad affrontare problemi che comportano scelte personali, condizioni degradate del mercato del lavoro e mancanza di strutture per l'infanzia. Al fine di comprendere meglio in che modo l'operazione Job_coaching_flo8 fornisce una risposta concreta al problema dell'inserimento delle donne disoccupate nel mondo del lavoro nella Riunione, va sottolineato che il coaching del lavoro consiste in un sostegno personalizzato a e nell'occupazione, effettuato da un tecnico professionale ed esperto. A tal fine, quest'ultima propone a ciascuna donna inclusa nel progetto di seguire un piano d'azione, definito congiuntamente sulla base delle loro competenze, conoscenze e opportunità. L'obiettivo ultimo di questo lavoro è quello di garantire che la persona sottoscriva un contratto di lavoro, o sia ammessa alla formazione qualificata, più rapidamente di quanto non faccia il proprio. Inoltre, l'allenatore cerca le imprese per identificare i posti di lavoro, raccogliere offerte di lavoro che corrispondano al profilo, alle competenze e alle potenzialità dei membri e connettersi con i centri di formazione per soddisfare i requisiti necessari per registrarsi. Pertanto, il job-coach alterna e condivide il proprio orario di lavoro tra allenatori, reclutatori e altri attori coinvolti nel processo di integrazione, quali: il progetto Job Coaching Flo8-2017 mira a preparare e sostenere 80 donne disoccupate nei processi di ricerca del lavoro al fine di integrarle con successo nel mondo del lavoro. Pertanto, questa azione dovrebbe facilitare l'accesso di ciascun partecipante al mondo del lavoro. L'azione Job-coaching Flo8-2017 consiste in un pacchetto di vantaggi offerti a ciascun partecipante per avere successo nella ricerca di un lavoro, nella formazione o nella creazione di imprese. Questi servizi corrispondono a: scrittura di CV, lettere di motivazione, prospezione telefonica, analisi delle offerte di lavoro, rilancio delle imprese, posizionamento dei candidati, coaching in azienda, monitoraggio post-integrazione, ecc. Tutte queste attività di coaching di lavoro si basano su tecniche di coaching basate su interviste presso la sede dell'associazione FTM, a distanza o in luoghi professionali. Ogni membro di questa operazione può combinare, a suo piacimento, le modalità e i mezzi di accompagnamento che gli sembrano essere i più adatti alle sue possibilità. Tutti i servizi offerti contribuiscono ad accrescere le competenze di ciascun membro al fine di far fronte alle difficoltà legate alla sua integrazione professionale, nell'attuale contesto economico. Questo lavoro di preparazione femminile è affidato ad un team multidisciplinare formato in tecniche di formazione professionale e di formazione degli adulti. Per guidare questa azione, il team si avvale di strumenti didattici progettati da FTM o da collaborazioni con diversi partner europei. Dal 2000 FTM collabora con diversi centri di formazione che si trovano ad affrontare le stesse sfide, in particolare con SOPA in Lituania, PICOS nei Paesi Bassi, morfè in Italia e Centro per il miglioramento delle condizioni di impiego in Norvegia. Quest'anno, nell'ambito di questo progetto, l'associazione FTM propone l'utilizzo dello strumento chiamato JOBPICS, per affrontare le sfide dell'orientamento professionale per il pubblico femminile che partecipa alle attività didattiche e introduce sessioni di video shooting CV per completare le applicazioni con i media elettronici. Al termine di tutte queste azioni, il risultato atteso è che almeno il 20 % dei partecipanti sia professionalmente integrato prima del 31/12/2017. Risultati attestati da una copia del contratto di lavoro, dal certificato di iscrizione alla formazione o dall'iscrizione nel registro delle imprese. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto Job_coaching_flo8 tiene por objeto aumentar el número de personas matriculadas en una vía de integración mediante la creación de un servicio de apoyo, destinado exclusivamente a las mujeres, hacia y en el empleo. Esta decisión de actuar exclusivamente en favor de un público femenino se basa en la observación de que, a diferencia de los hombres, las mujeres desempleadas se enfrentan con más frecuencia a problemas relacionados con la elección personal, la degradación de las condiciones del mercado de trabajo y la falta de modalidades de cuidado de los niños. Con el fin de comprender mejor cómo la operación Job_coaching_flo8 ofrece una respuesta concreta al problema de la integración de las mujeres desempleadas en el trabajo en la Reunión, cabe destacar que la orientación laboral consiste en un apoyo personalizado al empleo y en el empleo, llevado a cabo por un entrenador profesional y experimentado. Con este fin, esta última propone a cada mujer incluida en el proyecto que siga un plan de acción, definido conjuntamente en función de sus aptitudes, conocimientos y oportunidades. El objetivo último de este trabajo es garantizar que la persona firme un contrato de trabajo o sea admitida a una formación cualificada con mayor rapidez que si lo hace por sí mismo. Además, el entrenador está buscando empresas para identificar puestos de trabajo, recoger ofertas de empleo que correspondan al perfil, las competencias y el potencial de los miembros y conectarse con los centros de formación para adecuarse a los requisitos necesarios para inscribirse. Por lo tanto, la formación profesional alterna y comparte su tiempo de trabajo entre entrenadores, reclutadores y otros actores involucrados en el proceso de integración, tales como: el proyecto Job Coaching Flo8-2017 tiene por objeto preparar y apoyar a 80 mujeres desempleadas en sus procesos de búsqueda de empleo con el fin de integrarlas con éxito en el empleo. Por lo tanto, esta acción debería facilitar a cada participante el acceso al mundo del trabajo. La acción Flo8-2017 de formación laboral consiste en un paquete de beneficios ofrecidos a cada participante para tener éxito en la búsqueda de empleo, la formación o la creación de empresas. Estos servicios corresponden a: redacción de currículum vitae, cartas de motivación, prospección telefónica, análisis de ofertas de trabajo, relanzamiento de empresas, posicionamiento de candidatos, coaching en empresas, seguimiento posterior a la integración, etc. Todas estas actividades de coaching se basan en técnicas de coaching basadas en entrevistas en las instalaciones de la asociación FTM, de forma remota o en ubicaciones profesionales. Cada miembro de esta operación puede combinar, como desee, los modos y medios de acompañamiento que le parezcan los más adecuados a sus posibilidades. Todos los servicios ofrecidos ayudan a aumentar las competencias de cada miembro para hacer frente a las dificultades asociadas a su integración profesional, en el contexto económico actual. Este trabajo de preparación de mujeres se confía a un equipo multidisciplinario capacitado en técnicas de entrenamiento laboral y de formación de adultos. Para guiar esta acción, el equipo cuenta con herramientas didácticas diseñadas por FTM o de colaboraciones con diferentes socios europeos. Desde 2000, FTM ha estado trabajando con varios centros de formación que se enfrentan a los mismos retos, en particular con SOPA en Lituania, PICOS en los Países Bajos, Morfe en Italia y el Centro para la Mejora de las Condiciones de Empleo en Noruega. Este año, como parte de este proyecto, la asociación FTM propone el uso de la herramienta denominada JOBPICS, para hacer frente a los retos de la orientación profesional para el público femenino que participa en las actividades didácticas e introduce sesiones de vídeo de CV para completar aplicaciones con medios electrónicos. Al final de todas estas acciones, el resultado esperado es que al menos el 20 % de los participantes estén integrados profesionalmente antes del 31.12.2017. Resultados acreditados por una copia del contrato de trabajo, el certificado de inscripción en la formación o la inscripción en el registro mercantil. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekti „Job_coaching_flo8“eesmärk on suurendada integratsiooniteel osalevate inimeste arvu, luues tugiteenuse, mis on mõeldud üksnes naistele, nii tööhõivesse kui ka tööhõivesse. Otsus tegutseda üksnes naiskodanike kasuks põhineb tähelepanekul, et erinevalt meestest on töötutel naistel sagedamini probleeme, mis on seotud isiklike valikute, halvenenud tööturutingimuste ja lastehoiuteenuste puudumisega. Selleks et paremini mõista, kuidas tegevus Job_coaching_flo8 annab konkreetse vastuse probleemile, mis on seotud töötute naiste integreerimisega Réunioni tööellu, tuleb rõhutada, et tööalane juhendamine seisneb personaalses toes ja tööhõives, mida pakub professionaalne ja kogenud töönõustaja. Selleks teeb komisjon igale projekti kaasatud naisele ettepaneku järgida tegevuskava, mis on ühiselt määratletud nende oskuste, teadmiste ja võimaluste alusel. Selle töö lõppeesmärk on tagada, et isik allkirjastab töölepingu või saab kvalifikatsiooni omandamiseks kiiremini kui siis, kui ta ise seda teeb. Lisaks otsib töönõustaja ettevõtteid, et leida töökohti, koguda tööpakkumisi, mis vastavad liikmete profiilile, oskustele ja potentsiaalile, ning suhelda koolituskeskustega vastavalt registreerimiseks vajalikele nõuetele. Seega vahetab ja jagab töötreener oma tööaega treenerite, värbajate ja muude integratsiooniprotsessis osalejate vahel, näiteks: projekti Job Coaching Flo8–2017 eesmärk on valmistada ette ja toetada 80 töötut naist tööotsimisprotsessis, et integreerida nad edukalt tööturule. Seega peaks see meede lihtsustama iga osaleja juurdepääsu töömaailmale. Töökoolitus Flo8–2017 meede koosneb hüvitiste paketist, mida pakutakse igale osalejale tööotsingu, koolituse või ettevõtte asutamise õnnestumiseks. Need teenused on järgmised: CVde kirjutamine, motivatsioonikirjade kirjutamine, telefoniuuringud, tööpakkumiste analüüs, ettevõtete taaskäivitamine, kandidaatide positsioneerimine, juhendamine ettevõtetes, integratsioonijärgne jälgimine jne. Kõik need töönõustamistegevused põhinevad juhendamistehnikatel, mis põhinevad intervjuudel FTM ühingu ruumides, kaug- või professionaalsetes asukohtades. Iga selle operatsiooni liige võib kombineerida, nagu ta soovib, saatmisviise ja -vahendeid, mis tunduvad talle kõige sobivamad tema võimalustele. Kõik pakutavad teenused aitavad parandada iga liikme oskusi, et tulla toime raskustega, mis on seotud tema ametialase integratsiooniga praeguses majanduslikus kontekstis. See naiste ettevalmistustöö usaldatakse multidistsiplinaarsele meeskonnale, kes on koolitatud töönõustamise ja täiskasvanute koolitustehnikate alal. Selle tegevuse suunamiseks toetub meeskond FTMi kavandatud didaktilistele vahenditele või koostööle erinevate Euroopa partneritega. Alates 2000. aastast on FTM teinud koostööd mitme koolituskeskusega, kes seisavad silmitsi samade probleemidega, eelkõige SOPA-ga Leedus, PICOSiga Madalmaades, morféga Itaalias ja teenistustingimuste parandamise keskusega Norras. Sel aastal teeb FTM ühing selle projekti raames ettepaneku kasutada vahendit JOBPICS, et vastata didaktilises tegevuses osalevatele naispublikatsioonidele karjäärinõustamisega seotud väljakutsetele, ning tutvustab CV videopilte, et täita rakendusi elektroonilise meedia abil. Kõigi nende meetmete lõppedes on oodatav tulemus, et vähemalt 20 % osalejatest on enne 31. detsembrit 2017 professionaalselt integreeritud. Tulemused, mida tõendab töölepingu koopia, tõend koolitusele kandmise või äriregistrisse kandmise kohta. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projektu Job_coaching_flo8 siekiama padidinti asmenų, dalyvaujančių integracijos procese, skaičių sukuriant tik moterims skirtą paramos tarnybą užimtumo srityje. Šis sprendimas veikti išimtinai moterų visuomenės labui grindžiamas pastebėjimu, kad, priešingai nei vyrai, bedarbės moterys dažniau susiduria su problemomis, susijusiomis su asmeniniu pasirinkimu, pablogėjusiomis darbo rinkos sąlygomis ir vaikų priežiūros paslaugų trūkumu. Siekiant geriau suprasti, kaip operacija Job_coaching_flo8 suteikia konkretų atsakymą į bedarbių moterų integracijos į Reuniono darbo rinką problemą, reikėtų pabrėžti, kad instruktavimas darbe – tai profesionalios ir patyrusios darbo trenerio vykdoma individuali pagalba darbui ir užimtumui. Šiuo tikslu pastaroji siūlo kiekvienai į projektą įtrauktai moteriai laikytis veiksmų plano, kuris būtų bendrai apibrėžtas atsižvelgiant į jų įgūdžius, žinias ir galimybes. Pagrindinis šio darbo tikslas – užtikrinti, kad asmuo pasirašytų darbo sutartį arba jam būtų leista dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose greičiau nei jam pačiam. Be to, darbo treneris ieško įmonių, kurios galėtų nustatyti darbo vietas, rinkti darbo pasiūlymus, atitinkančius narių profilį, įgūdžius ir potencialą, ir užmegzti ryšius su mokymo centrais, kad jie atitiktų registracijos reikalavimus. Taigi treneriai, darbdaviai ir kiti integracijos procese dalyvaujantys subjektai pakaitomis keičiasi darbo laiku ir dalijasi savo darbo laiku, pavyzdžiui: projektu „Darbas Coaching Flo8–2017“ siekiama parengti ir remti 80 darbo neturinčių moterų ieškant darbo, siekiant jas sėkmingai integruoti į darbo rinką. Taigi šis veiksmas turėtų padėti kiekvienam dalyviui lengviau patekti į darbo pasaulį. Darbo koučingo Flo8–2017 veiksmą sudaro kiekvienam dalyviui siūlomų išmokų rinkinys, siekiant sėkmingai ieškoti darbo, mokytis ar pradėti verslą. Šios paslaugos atitinka: gyvenimo aprašymų rašymas, motyvacinių laiškų rašymas, telefono žvalgymas, darbo pasiūlymų analizė, įmonių atnaujinimas, kandidatų pozicionavimas, instruktavimas įmonėse, stebėjimas po integracijos ir kt. Visa ši darbo instruktavimo veikla grindžiama instruktavimo metodais, paremtais interviu FTM asociacijos patalpose, nuotoliniu būdu ar profesinėje vietoje. Kiekvienas šios operacijos narys gali derinti, kaip jis nori, lydėjimo būdus ir priemones, kurios jam atrodo geriausiai pritaikytos jo galimybėms. Visos siūlomos paslaugos padeda didinti kiekvieno nario įgūdžius, kad dabartinėmis ekonominėmis aplinkybėmis būtų galima įveikti su jo profesine integracija susijusius sunkumus. Šis moterų rengimo darbas patikėtas tarpdisciplininei komandai, apmokytai instruktavimo darbo ir suaugusiųjų mokymo srityse. Siekdama vadovauti šiam veiksmui, komanda remiasi FTM sukurtomis didaktinėmis priemonėmis arba bendradarbiavimu su įvairiais Europos partneriais. Nuo 2000 m. FTM dirba su keliais mokymo centrais, susiduriančiais su tais pačiais iššūkiais, visų pirma su SOPA Lietuvoje, PICOS Nyderlanduose, morfé Italijoje ir įdarbinimo sąlygų gerinimo centru Norvegijoje. Šiais metais FTM asociacija, įgyvendindama šį projektą, siūlo naudoti įrankį „JOBPICS“, kad patenkintų moterų auditorijų, dalyvaujančių didaktinėje veikloje, karjeros orientavimo iššūkius ir pristatytų CV vaizdo fotografavimo sesijas, kad užbaigtų programas elektroninėje laikmenoje. Visų šių veiksmų pabaigoje tikimasi, kad bent 20 proc. dalyvių bus profesionaliai integruoti iki 2017 m. gruodžio 31 d. Rezultatai, patvirtinti darbo sutarties kopija, pažyma apie dalyvavimą mokymuose arba registraciją įmonių registre. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projektom Job_coaching_flo8 nastoji se povećati broj osoba upisanih u put integracije uspostavom službe za podršku namijenjene isključivo ženama, prema zapošljavanju i zapošljavanju. Ta odluka da se djeluje isključivo u korist ženske javnosti temelji se na zapažanju da se, za razliku od muškaraca, nezaposlene žene češće suočavaju s problemima koji uključuju osobne izbore, oslabljene uvjete na tržištu rada i nedostatak sustava skrbi o djeci. Kako bi se bolje razumjelo kako se operacijom Job_coaching_flo8 pruža konkretan odgovor na problem integracije nezaposlenih žena u rad u Reunionu, treba naglasiti da se osposobljavanje za posao sastoji od personalizirane podrške za zapošljavanje i u zapošljavanju, koju provodi profesionalni i iskusni trener za posao. U tu svrhu potonja predlaže svakoj ženi uključenoj u projekt da slijedi akcijski plan koji je zajednički definiran na temelju njihovih vještina, znanja i mogućnosti. Krajnji je cilj tog rada osigurati da osoba potpiše ugovor o radu ili da bude primljena na kvalificirano osposobljavanje brže nego ako radi svoj vlastiti. Osim toga, trener za posao traži poduzeća da identificiraju radna mjesta, prikupljaju ponude za posao koje odgovaraju profilu, vještinama i potencijalu članova te se povežu s centrima za osposobljavanje kako bi se ispunili zahtjevi potrebni za registraciju. Stoga naizmjenično zaposlenje i dijeli svoje radno vrijeme između trenera, osoba koje zapošljavaju novo osoblje i drugih sudionika uključenih u proces integracije, kao što su: cilj projekta Job Coaching Flo8 – 2017 je pripremiti i podržati 80 nezaposlenih žena u njihovim postupcima traženja posla kako bi ih se uspješno integriralo u zaposlenje. Stoga bi se tim djelovanjem svakom sudioniku trebao olakšati pristup svijetu rada. Akcija Flo8 – 2017 sastoji se od paketa pogodnosti koje se nude svakom sudioniku kako bi uspjeli u potrazi za poslom, osposobljavanju ili pokretanju poslovanja. Te usluge odgovaraju: pisanje životopisa, pisanje motivacijskih pisama, traženje telefona, analiza ponuda za posao, ponovno pokretanje poduzeća, pozicioniranje kandidata, treniranje u tvrtkama, praćenje nakon integracije itd. Sve te aktivnosti podučavanja temelje se na tehnikama treniranja koje se temelje na razgovorima u prostorijama FTM udruge, na daljinu ili na profesionalnim lokacijama. Svaki član ove operacije može kombinirati, kako želi, načine i sredstva za pratnju koji mu se čine najprikladniji za njegove mogućnosti. Sve usluge koje se nude pomažu u povećanju vještina svakog člana kako bi se nosio s poteškoćama povezanima s njegovom profesionalnom integracijom, u trenutačnom gospodarskom kontekstu. Ovaj ženski pripremni rad povjeren je multidisciplinarnom timu osposobljenom za podučavanje na radnom mjestu i tehnike osposobljavanja odraslih. Kako bi usmjerio tu aktivnost, tim se oslanja na didaktičke alate koje je osmislio FTM ili na suradnju s različitim europskim partnerima. Od 2000. FTM surađuje s nekoliko centara za osposobljavanje koji se suočavaju s istim izazovima, posebno s SOPA-om u Litvi, PICOS-om u Nizozemskoj, morphéom u Italiji i Centrom za poboljšanje uvjeta zapošljavanja u Norveškoj. Ove godine, u sklopu ovog projekta, udruga FTM predlaže korištenje alata pod nazivom JOBPICS kako bi se odgovorilo na izazove profesionalnog usmjeravanja ženske publike koja sudjeluje u didaktičkim aktivnostima te uvodi CV video snimanje kako bi dovršio aplikacije s elektroničkim medijima. Na kraju svih tih mjera očekivani je rezultat da je najmanje 20 % sudionika stručno integrirano do 31. prosinca 2017. Rezultati potvrđeni kopijom ugovora o radu, potvrdom o upisu u osposobljavanje ili upisom u registar poduzeća. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο Job_coaching_flo8 στοχεύει στην αύξηση του αριθμού των εγγεγραμμένων σε μια πορεία ένταξης ατόμων, με τη δημιουργία μιας υπηρεσίας υποστήριξης, η οποία θα προορίζεται αποκλειστικά για τις γυναίκες, προς την κατεύθυνση της απασχόλησης και στην απασχόληση. Η απόφαση αυτή να ενεργήσει αποκλειστικά υπέρ της γυναικείας κοινής γνώμης βασίζεται στην παρατήρηση ότι, σε αντίθεση με τους άνδρες, οι άνεργες γυναίκες αντιμετωπίζουν συχνότερα προβλήματα που αφορούν προσωπικές επιλογές, υποβαθμισμένες συνθήκες στην αγορά εργασίας και έλλειψη ρυθμίσεων για τη φροντίδα των παιδιών. Για να κατανοηθεί καλύτερα ο τρόπος με τον οποίο η επιχείρηση Job_coaching_flo8 παρέχει μια συγκεκριμένη απάντηση στο πρόβλημα της ένταξης των άνεργων γυναικών στην εργασία στη Ρεϋνιόν, πρέπει να τονιστεί ότι η καθοδήγηση στην εργασία συνίσταται σε εξατομικευμένη υποστήριξη προς την απασχόληση και στην απασχόληση, η οποία πραγματοποιείται από επαγγελματία και έμπειρο σύμβουλο εργασίας. Για το σκοπό αυτό, η τελευταία προτείνει σε κάθε γυναίκα που περιλαμβάνεται στο σχέδιο να ακολουθήσει ένα σχέδιο δράσης, το οποίο θα καθορίζεται από κοινού με βάση τις δεξιότητες, τις γνώσεις και τις ευκαιρίες που διαθέτει. Ο απώτερος στόχος αυτής της εργασίας είναι να εξασφαλίσει ότι το πρόσωπο υπογράφει σύμβαση εργασίας, ή γίνεται δεκτό σε επαγγελματική κατάρτιση, ταχύτερα από ό,τι αν κάνει δική του/της. Επιπλέον, ο προπονητής εργασίας αναζητά εταιρείες για τον εντοπισμό θέσεων εργασίας, τη συλλογή προσφορών εργασίας που αντιστοιχούν στο προφίλ, τις δεξιότητες και τις δυνατότητες των μελών και τη σύνδεση με κέντρα κατάρτισης ώστε να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις που απαιτούνται για την εγγραφή τους. Έτσι, ο προπονητής εργασίας αναπληρώνει και μοιράζεται τον χρόνο εργασίας του μεταξύ προπονητών, προσλήψεων και άλλων παραγόντων που συμμετέχουν στη διαδικασία ένταξης, όπως: το έργο Job Coaching Flo8-2017 έχει ως στόχο να προετοιμάσει και να στηρίξει 80 άνεργες γυναίκες στις διαδικασίες αναζήτησης εργασίας τους με σκοπό την επιτυχή ένταξή τους στην απασχόληση. Έτσι, η δράση αυτή αναμένεται να διευκολύνει την πρόσβαση κάθε συμμετέχοντος στον κόσμο της εργασίας. Η δράση Job-coaching Flo8-2017 αποτελείται από ένα πακέτο παροχών που προσφέρονται σε κάθε συμμετέχοντα για να επιτύχει την αναζήτηση εργασίας, την κατάρτιση ή τη σύσταση επιχείρησης. Οι υπηρεσίες αυτές αντιστοιχούν σε: σύνταξη βιογραφικών σημειωμάτων, σύνταξη επιστολών εκδήλωσης ενδιαφέροντος, τηλεφωνική αναζήτηση, ανάλυση προσφορών θέσεων εργασίας, επανέναρξη επιχειρήσεων, τοποθέτηση υποψηφίων, καθοδήγηση σε εταιρείες, παρακολούθηση μετά την ένταξη κ.λπ. Όλες αυτές οι δραστηριότητες επαγγελματικής καθοδήγησης βασίζονται σε τεχνικές καθοδήγησης που βασίζονται σε συνεντεύξεις στις εγκαταστάσεις της ένωσης FTM, εξ αποστάσεως ή σε επαγγελματικούς χώρους. Κάθε μέλος αυτής της επιχείρησης μπορεί να συνδυάσει, όπως επιθυμεί, τους τρόπους και τα μέσα συνοδείας που του φαίνονται τα καταλληλότερα για τις δυνατότητές του. Όλες οι προσφερόμενες υπηρεσίες συμβάλλουν στην αύξηση των δεξιοτήτων κάθε μέλους προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι δυσκολίες που συνδέονται με την επαγγελματική του ένταξη, στο σημερινό οικονομικό πλαίσιο. Αυτό το έργο προετοιμασίας των γυναικών ανατίθεται σε μια διεπιστημονική ομάδα που έχει εκπαιδευτεί σε τεχνικές καθοδήγησης και κατάρτισης ενηλίκων. Για να καθοδηγήσει αυτή τη δράση, η ομάδα βασίζεται σε διδακτικά εργαλεία σχεδιασμένα από το FTM ή από συνεργασίες με διάφορους Ευρωπαίους εταίρους. Από το 2000, η FTM συνεργάζεται με διάφορα κέντρα κατάρτισης που αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις, ιδίως με το SOPA στη Λιθουανία, το PICOS στις Κάτω Χώρες, το morphé στην Ιταλία και το Κέντρο για τη βελτίωση των όρων απασχόλησης στη Νορβηγία. Φέτος, στο πλαίσιο αυτού του έργου, η ένωση FTM προτείνει τη χρήση του εργαλείου που ονομάζεται JOBPICS, για την αντιμετώπιση των προκλήσεων του επαγγελματικού προσανατολισμού για τις γυναίκες που συμμετέχουν στις διδακτικές δραστηριότητες και εισάγει συνεδρίες βιντεοσκοπήσεων βιογραφικών για την ολοκλήρωση των αιτήσεων με ηλεκτρονικά μέσα. Στο τέλος όλων αυτών των δράσεων, το αναμενόμενο αποτέλεσμα είναι ότι τουλάχιστον το 20 % των συμμετεχόντων είναι επαγγελματικά ενσωματωμένοι πριν από τις 31/12/2017. Αποτελέσματα που πιστοποιούνται με αντίγραφο της σύμβασης εργασίας, του πιστοποιητικού εισόδου στην κατάρτιση ή εγγραφής στο μητρώο εταιρειών. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom projektu Job_coaching_flo8 je zvýšiť počet osôb zapísaných do integračnej cesty vytvorením podpornej služby určenej výlučne pre ženy, smerom do zamestnania a v zamestnaní. Toto rozhodnutie konať výlučne v prospech ženskej verejnosti je založené na zistení, že na rozdiel od mužov sú nezamestnané ženy častejšie konfrontované s problémami týkajúcimi sa osobného výberu, zhoršených podmienok na trhu práce a nedostatku opatrení týkajúcich sa starostlivosti o deti. S cieľom lepšie pochopiť, ako operácia Job_coaching_flo8 poskytuje konkrétnu odpoveď na problém integrácie nezamestnaných žien do zamestnania na Réunion, treba zdôrazniť, že poradenstvo v oblasti práce spočíva v osobnej podpore a v zamestnaní, ktoré vykonáva profesionálny a skúsený tréner. Na tento účel navrhuje, aby každá žena začlenená do projektu sledovala akčný plán vymedzený spoločne na základe ich zručností, vedomostí a príležitostí. Konečným cieľom tejto práce je zabezpečiť, aby osoba podpísala pracovnú zmluvu alebo bola prijatá na kvalifikovanú odbornú prípravu rýchlejšie, ako keby vykonávala svoju vlastnú. Okrem toho tréner hľadá spoločnosti, aby identifikovali pracovné miesta, zbierali pracovné ponuky, ktoré zodpovedajú profilu, zručnostiam a potenciálu členov, a spojili sa so strediskami odbornej prípravy v súlade s požiadavkami potrebnými na registráciu. Preto sa tréneri práce striedajú a delia sa o svoj pracovný čas medzi trénermi, náborovými pracovníkmi a inými aktérmi zapojenými do integračného procesu, ako sú: cieľom projektu Job Coaching Flo8 – 2017 je pripraviť a podporiť 80 nezamestnaných žien v procese hľadania zamestnania s cieľom úspešne ich začleniť do zamestnania. Toto opatrenie by preto malo uľahčiť každému účastníkovi prístup do sveta práce. Akcia Flo8 – 2017 – Job-coaching Flo8 – 2017 pozostáva z balíka výhod ponúkaných každému účastníkovi, aby uspel v hľadaní zamestnania, odbornej príprave alebo zakladaní podnikov. Tieto služby zodpovedajú: písanie životopisov, písanie motivačných listov, vyhľadávanie cez telefón, analýza pracovných ponúk, opätovné spustenie spoločností, umiestnenie kandidátov, koučing vo firmách, monitorovanie po integrácii atď. Všetky tieto aktivity v oblasti koučingu sú založené na technikách koučovania na základe pohovorov v priestoroch združenia FTM, na diaľku alebo v odborných lokalitách. Každý člen tejto operácie môže kombinovať, ako si želá, spôsoby a prostriedky sprievodu, ktoré sa mu zdajú byť najvhodnejšie pre jeho/jej možnosti. Všetky ponúkané služby pomáhajú zvyšovať zručnosti každého člena s cieľom vyrovnať sa s ťažkosťami spojenými s jeho profesijnou integráciou v súčasnom hospodárskom kontexte. Táto ženská prípravná práca je zverená multidisciplinárnemu tímu vyškolenému v odbore pracovného koučingu a tréningových techník pre dospelých. Pri usmerňovaní tejto činnosti sa tím opiera o didaktické nástroje navrhnuté FTM alebo zo spolupráce s rôznymi európskymi partnermi. Od roku 2000 FTM spolupracuje s niekoľkými strediskami odbornej prípravy, ktoré čelia rovnakým výzvam, najmä SOPA v Litve, PICOS v Holandsku, morfé v Taliansku a Centrum pre zlepšovanie podmienok zamestnávania v Nórsku. Tento rok v rámci tohto projektu združenie FTM navrhuje použiť nástroj JOBPICS na riešenie výziev kariérneho poradenstva pre ženské publikum, ktoré sa zúčastňujú na didaktických aktivitách, a predstavuje CV videozáznamy na dokončenie aplikácií elektronickými médiami. Na konci všetkých týchto akcií sa očakáva, že aspoň 20 % účastníkov je profesionálne integrovaných pred 31. 12. 2017. Výsledky doložené kópiou pracovnej zmluvy, potvrdením o zápise do odbornej prípravy alebo zápisom do obchodného registra. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Job_coaching_flo8-hankkeen tavoitteena on lisätä kotouttamispolkulle ilmoittautuneiden määrää perustamalla tukipalvelu, joka on tarkoitettu yksinomaan naisille työelämään ja työelämään. Päätös toimia yksinomaan naisväestön hyväksi perustuu havaintoon, jonka mukaan toisin kuin miehet, työttömät naiset kohtaavat useammin ongelmia, jotka liittyvät henkilökohtaisiin valintoihin, heikentyneisiin työmarkkinaolosuhteisiin ja lastenhoitopalvelujen puutteeseen. Jotta voitaisiin ymmärtää paremmin, miten Job_coaching_flo8 -toimi tarjoaa konkreettisen ratkaisun ongelmaan, joka koskee työttömien naisten integroitumista työhön Reunionissa, olisi korostettava, että työpaikkavalmennuksessa on kyse yksilöllisestä tuesta työllistymiselle ja työssä, jota suorittaa ammattimainen ja kokenut työnvälitysvalmentaja. Tätä varten komissio ehdottaa jokaiselle hankkeeseen osallistuvalle naiselle toimintasuunnitelmaa, joka määritellään yhdessä heidän taitojensa, tietojensa ja mahdollisuuksiensa perusteella. Tämän työn perimmäisenä tavoitteena on varmistaa, että henkilö allekirjoittaa työsopimuksen tai pääsee koulutukseen nopeammin kuin jos hän tekee omansa. Lisäksi työnvalmentaja etsii yrityksiä tunnistamaan työpaikkoja, keräämään jäsenten profiilia, osaamista ja potentiaalia vastaavia työtarjouksia ja luomaan yhteyksiä koulutuskeskuksiin rekisteröitymisen vaatimusten mukaisesti. Näin ollen työnohjaaja vuorottelee ja jakaa työaikansa valmentajien, rekrytoijien ja muiden kotouttamisprosessiin osallistuvien toimijoiden kesken, kuten: Job Coaching Flo8–2017 -hankkeen tavoitteena on valmistella ja tukea 80 työtöntä naista työnhakuprosesseissa, jotta heidät voidaan integroida onnistuneesti työelämään. Näin ollen toimen pitäisi helpottaa jokaisen osallistujan pääsyä työelämään. Job-Coaching Flo8–2017 -toimi koostuu etupaketista, jota kullekin osallistujalle tarjotaan onnistuakseen työnhaussa, koulutuksessa tai yrityksen perustamisessa. Nämä palvelut vastaavat seuraavia palveluja: ansioluetteloiden kirjoittaminen, motivaatiokirjeiden kirjoittaminen, puhelinkartoitus, työtarjousten analysointi, yritysten uudelleenkäynnistäminen, hakijoiden sijoittaminen, valmennus yrityksissä, integroitumisen jälkeinen seuranta jne. Kaikki nämä työvalmennustoiminnot perustuvat valmennustekniikoihin, jotka perustuvat FTM-yhdistyksen tiloissa, etänä tai ammatillisissa paikoissa tehtyihin haastatteluihin. Jokainen tämän operaation jäsen voi halutessaan yhdistää haluamansa muodot ja keinot, jotka hänen mielestään sopivat parhaiten hänen mahdollisuuksiinsa. Kaikki tarjotut palvelut auttavat parantamaan kunkin jäsenen taitoja, jotta he voivat selviytyä vaikeuksista, jotka liittyvät hänen ammatilliseen integroitumiseensa nykyisessä taloudellisessa tilanteessa. Tämä naisten valmistelutyö on uskottu monitieteiselle ryhmälle, joka on koulutettu työnvalmennukseen ja aikuiskoulutustekniikoihin. Tämän toimen ohjaamiseksi tiimi tukeutuu FTM:n suunnittelemiin didaktisiin välineisiin tai eri eurooppalaisten kumppanien kanssa tehtävään yhteistyöhön. Vuodesta 2000 lähtien FTM on työskennellyt useiden samojen haasteiden edessä olevien koulutuskeskusten kanssa. Näitä ovat muun muassa SOPA Liettuassa, PICOS Alankomaissa, morphé Italiassa ja Centre for the Improvement of Employment Conditions in Norway. FTM-yhdistys ehdottaa tänä vuonna osana tätä hanketta JOBPICS-nimisen työkalun käyttöä, jotta voidaan vastata opetustoimintaan osallistuville naisyleisöille suunnattuun uraohjaukseen liittyviin haasteisiin ja ottaa käyttöön CV-videokuvaustilaisuuksia hakemusten täydentämiseksi sähköisessä mediassa. Kaikkien näiden toimien lopussa odotetaan, että vähintään 20 prosenttia osallistujista on integroitunut ammattimaisesti ennen 31.12.2017. Tulokset, joista on osoituksena jäljennös työsopimuksesta, todistus koulutukseen pääsystä tai rekisteröitymisestä yritysrekisteriin. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt Job_coaching_flo8 ma na celu zwiększenie liczby osób zapisanych na ścieżkę integracji poprzez utworzenie usługi wsparcia, przeznaczonej wyłącznie dla kobiet, do zatrudnienia i zatrudnienia. Decyzja o podjęciu działań wyłącznie na rzecz kobiet opiera się na spostrzeżeniu, że w przeciwieństwie do mężczyzn kobiety bezrobotne częściej borykają się z problemami związanymi z wyborem osobistym, pogorszonymi warunkami na rynku pracy i brakiem opieki nad dziećmi. Aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób operacja Job_coaching_flo8 stanowi konkretną odpowiedź na problem integracji bezrobotnych kobiet w pracy w Reunion, należy podkreślić, że coaching pracy polega na zindywidualizowanym wsparciu i w zatrudnieniu, prowadzonym przez profesjonalnego i doświadczonego trenera pracy. W tym celu Komisja proponuje każdej kobiecie uczestniczącej w projekcie realizację planu działania, opracowanego wspólnie na podstawie ich umiejętności, wiedzy i możliwości. Ostatecznym celem tej pracy jest zapewnienie, że dana osoba podpisze umowę o pracę lub zostanie dopuszczona do kwalifikującego się szkolenia szybciej niż w przypadku, gdy osoba ta wykonuje swoje własne. Ponadto trener pracy poszukuje firm do identyfikowania miejsc pracy, zbierania ofert pracy odpowiadających profilowi, umiejętnościom i potencjałowi członków oraz łączenia z ośrodkami szkoleniowymi odpowiednich wymogów wymaganych do rejestracji. W związku z tym zastępcy trenerów i dzielą się czasem pracy między trenerami, rekruterami i innymi podmiotami zaangażowanymi w proces integracji, takimi jak: celem projektu Job Coaching Flo8-2017 jest przygotowanie i wsparcie 80 bezrobotnych kobiet w ich procesach poszukiwania pracy w celu pomyślnego włączenia ich do zatrudnienia. Działanie to powinno zatem ułatwić każdemu uczestnikowi dostęp do świata pracy. Szkolenie zawodowe Flo8-2017 składa się z pakietu świadczeń oferowanych każdemu uczestnikowi, aby odnieść sukces w poszukiwaniu pracy, szkoleniu lub zakładaniu działalności gospodarczej. Usługi te odpowiadają: pisanie CV, pisanie listów motywacyjnych, poszukiwanie telefonu, analiza ofert pracy, ponowne uruchamianie firm, pozycjonowanie kandydatów, coaching w firmach, monitorowanie po integracji itp. Wszystkie te działania związane z coachingiem są oparte na technikach coachingowych opartych na rozmowach kwalifikacyjnych w siedzibie stowarzyszenia FTM, zdalnie lub w profesjonalnych lokalizacjach. Każdy członek tej operacji może łączyć, jak sobie życzy, tryby i środki akompaniamentu, które wydają mu się najlepiej dostosowane do jego możliwości. Wszystkie oferowane usługi pomagają w podnoszeniu umiejętności każdego członka w celu radzenia sobie z trudnościami związanymi z jego integracją zawodową, w obecnym kontekście gospodarczym. Prace przygotowawcze kobiet powierza się multidyscyplinarnemu zespołowi przeszkolonemu w zakresie coachingu zawodowego i technik szkolenia dorosłych. Aby kierować tym działaniem, zespół opiera się na narzędziach dydaktycznych zaprojektowanych przez FTM lub w ramach współpracy z różnymi partnerami europejskimi. Od 2000 r. FTM współpracuje z kilkoma ośrodkami szkoleniowymi stojącymi przed tymi samymi wyzwaniami, w szczególności z SOPA na Litwie, PICOS w Niderlandach, morfé we Włoszech i Centrum ds. Poprawy Warunków Pracy w Norwegii. W tym roku, w ramach tego projektu, stowarzyszenie FTM proponuje wykorzystanie narzędzia o nazwie JOBPICS, aby sprostać wyzwaniom poradnictwa zawodowego dla kobiet biorących udział w działaniach dydaktycznych i wprowadza sesje fotografowania wideo CV w celu uzupełnienia aplikacji z wykorzystaniem mediów elektronicznych. Po zakończeniu wszystkich tych działań oczekuje się, że co najmniej 20 % uczestników zostanie profesjonalnie zintegrowanych przed dniem 31 grudnia 2017 r. Wyniki potwierdzone odpisem umowy o pracę, zaświadczeniem o wjeździe na szkolenie lub wpisem do rejestru spółek. (Polish)
11 August 2022
0 references
A Job_coaching_flo8 projekt célja, hogy növelje az integrációs pályára beiratkozott személyek számát azáltal, hogy támogató szolgálatot hoz létre, amely kizárólag a nőknek szól, a foglalkoztatás felé és a foglalkoztatás felé. A kizárólag a női lakosság javára történő fellépés azon a megállapításon alapul, hogy a férfiakkal ellentétben a munkanélküli nők gyakrabban szembesülnek olyan problémákkal, mint a személyes döntések, a munkaerő-piaci feltételek romlása és a gyermekgondozási szolgáltatások hiánya. Annak jobb megértése érdekében, hogy a Job_coaching_flo8 művelet konkrét választ nyújt a munkanélküli nők munkaerő-piaci integrációjának problémájára Reunionban, hangsúlyozni kell, hogy a szakmai tanácsadás a foglalkoztatás és a foglalkoztatás személyre szabott támogatásából áll, amelyet szakmai és tapasztalt munkaerő-tanácsadó végez. E célból az utóbbi a projektben részt vevő minden nő számára azt javasolja, hogy kövessenek egy cselekvési tervet, amelyet készségeik, ismereteik és lehetőségeik alapján közösen határoztak meg. E munka végső célja annak biztosítása, hogy a személy munkaszerződést írjon alá, vagy jogosulttá váljon a képesítésre, mint ha a sajátját végzi. Emellett az állástanácsadó cégeket keres, hogy azonosítsák a munkahelyeket, gyűjtsenek olyan állásajánlatokat, amelyek megfelelnek a tagok profiljának, készségeinek és potenciáljának, és a regisztrációhoz szükséges követelményeknek megfelelően kapcsolatba lépnek a képzési központokkal. Így az állásedző helyettese, és munkaidejét megosztja az edzők, a toborzók és az integrációs folyamatban részt vevő egyéb szereplők között, mint például: a Foglalkoztatási Coaching Flo8–2017 projekt célja 80 munkanélküli nő felkészítése és támogatása az álláskeresési folyamatokban annak érdekében, hogy sikeresen integrálják őket a foglalkoztatásba. Ennek a tevékenységnek tehát minden résztvevő számára meg kell könnyítenie a munka világába való bejutást. Az Állás-coaching Flo8–2017 akció az egyes résztvevőknek kínált előnyökből áll, amelyek sikeresek az álláskeresésben, a képzésben vagy a vállalkozásalapításban. Ezek a szolgáltatások a következőknek felelnek meg: önéletrajzok írása, motivációs levelek írása, telefonkeresés, állásajánlatok elemzése, cégek újraindítása, jelöltek elhelyezése, vállalati coaching, beilleszkedés utáni nyomon követés stb. Mindezek a munka-tanácsadási tevékenységek az FTM egyesület helyiségeiben, távolról vagy szakmai helyszíneken folytatott interjúkon alapuló coaching technikákon alapulnak. A művelet minden tagja saját kívánsága szerint kombinálhatja a kíséret azon módjait és eszközeit, amelyek úgy tűnik, hogy a legalkalmasabbak a lehetőségeihez. Az összes kínált szolgáltatás segíti az egyes tagok készségeinek bővítését annak érdekében, hogy a jelenlegi gazdasági környezetben meg tudjanak birkózni a szakmai beilleszkedéssel kapcsolatos nehézségekkel. Ez a női előkészítő munka megbízást kap egy multidiszciplináris csapat képzett munka coaching és felnőttképzési technikák. E tevékenység irányításához a csapat az FTM által tervezett didaktikus eszközökre vagy a különböző európai partnerekkel folytatott együttműködésekre támaszkodik. 2000 óta az FTM több, azonos kihívásokkal küzdő képzési központtal dolgozik együtt, nevezetesen a litvániai SOPA-val, a hollandiai PICOS-szal, az olaszországi morféval és a norvégiai foglalkoztatási feltételek javításával foglalkozó központtal. Ebben az évben a projekt részeként az FTM egyesület javasolja a JOBPICS nevű eszköz használatát, hogy megfeleljen a didaktikai tevékenységekben részt vevő női közönség karrier-tanácsadásával kapcsolatos kihívásoknak, és CV videofelvételeket vezet be az elektronikus médiával történő alkalmazások kiegészítésére. Ezen intézkedések végén a várt eredmény az, hogy a résztvevők legalább 20%-a 2017. december 31. előtt szakmailag integrálódik. A munkaszerződés másolatával, a képzésre való felvételről vagy a cégnyilvántartásba való bejegyzésről szóló igazolással igazolt eredmények. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem projektu Job_coaching_flo8 je zvýšit počet osob zapsaných do integračního procesu zřízením podpůrné služby určené výhradně ženám, směrem k zaměstnání a v zaměstnání. Toto rozhodnutí jednat výlučně ve prospěch ženské veřejnosti je založeno na zjištění, že na rozdíl od mužů se nezaměstnané ženy častěji potýkají s problémy týkajícími se osobní volby, znehodnocených podmínek na trhu práce a nedostatku zařízení péče o děti. Aby bylo možné lépe pochopit, jak operace Job_coaching_flo8 poskytuje konkrétní odpověď na problém integrace nezaměstnaných žen do práce v Réunionu, je třeba zdůraznit, že koučování práce spočívá v personalizované podpoře a v zaměstnání prováděné profesionálním a zkušeným koučem práce. Za tímto účelem navrhuje každé ženě zahrnuté do projektu, aby se řídila akčním plánem, který je vymezen společně na základě jejich dovedností, znalostí a příležitostí. Konečným cílem této práce je zajistit, aby osoba podepsala pracovní smlouvu nebo aby byla přijata ke kvalifikačnímu vzdělávání rychleji než v případě, že vykonává svou vlastní činnost. Kromě toho kouč práce hledá společnosti, aby určily pracovní místa, shromažďovaly nabídky pracovních míst, které odpovídají profilu, dovednostem a potenciálu členů, a aby se spojily se vzdělávacími středisky podle požadavků na registraci. Pracovní tým tak střídá a sdílí svou pracovní dobu mezi trenéry, náborovými pracovníky a dalšími aktéry zapojenými do integračního procesu, jako jsou: cílem projektu Job Coaching Flo8–2017 je připravit a podpořit 80 nezaměstnaných žen v jejich procesech hledání zaměstnání s cílem úspěšně je začlenit do zaměstnání. Tato akce by tedy měla každému účastníkovi usnadnit přístup ke světu práce. Akce Flo8–2017 týkající se Job-coaching sestává z balíčku výhod nabízených každému účastníkovi, aby uspěl při hledání zaměstnání, odborné přípravě nebo zakládání podniků. Tyto služby odpovídají: psaní životopisů, psaní motivačních dopisů, telefonické vyhledávání, analýza pracovních nabídek, opětovné spuštění firem, pozice uchazečů, koučování ve firmách, monitorování po integraci atd. Všechny tyto aktivity koučování práce jsou založeny na technikách koučování na základě pohovorů v prostorách sdružení FTM, na dálku nebo v profesních lokalitách. Každý člen této operace může kombinovat, jak si přeje, režimy a prostředky doprovodu, které se mu zdají být nejvhodnější pro jeho/její možnosti. Všechny nabízené služby pomáhají zvyšovat dovednosti každého člena s cílem vyrovnat se s obtížemi spojenými s jeho profesní integrací v současném hospodářském kontextu. Tato přípravná práce žen je svěřena multidisciplinárnímu týmu vyškolenému v oblasti koučování práce a technik odborné přípravy dospělých. Pro vedení této akce se tým spoléhá na didaktické nástroje navržené FTM nebo ze spolupráce s různými evropskými partnery. Od roku 2000 spolupracuje FTM s několika vzdělávacími středisky, která se potýkají se stejnými problémy, zejména se SOPA v Litvě, PICOS v Nizozemsku, morfem v Itálii a Střediskem pro zlepšení pracovních podmínek v Norsku. V letošním roce v rámci tohoto projektu sdružení FTM navrhuje využití nástroje JOBPICS k řešení výzev profesního poradenství pro ženské publikum, které se účastní didaktických aktivit a zavádí CV videozáznamy pro dokončení aplikací s elektronickými médii. Na konci všech těchto akcí je očekávaným výsledkem, že nejméně 20 % účastníků bude do 31. prosince 2017 profesionálně integrováno. Výsledky doložené kopií pracovní smlouvy, osvědčení o zápisu do odborné přípravy nebo zápisu do obchodního rejstříku. (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekta Job_coaching_flo8 mērķis ir palielināt integrācijas ceļā uzņemto cilvēku skaitu, izveidojot atbalsta dienestu, kas paredzēts tikai sievietēm nodarbinātības virzienā. Šis lēmums rīkoties tikai par labu sievietēm ir balstīts uz konstatējumu, ka atšķirībā no vīriešiem bezdarbnieces biežāk saskaras ar problēmām, kas saistītas ar personīgu izvēli, darba tirgus apstākļu pasliktināšanos un bērnu aprūpes pakalpojumu trūkumu. Lai labāk izprastu, kā operācija Job_coaching_flo8 sniedz konkrētu risinājumu problēmai, kas saistīta ar bezdarbnieku integrāciju darbā Reunionā, jāuzsver, ka darbaudzināšanu veido personalizēts atbalsts nodarbinātībai un nodarbinātībai, ko veic profesionāls un pieredzējis darba treneris. Šajā nolūkā Komisija ierosina katrai projektā iekļautajai sievietei sekot rīcības plānam, kas kopīgi noteikts, pamatojoties uz viņu prasmēm, zināšanām un iespējām. Šā darba galīgais mērķis ir nodrošināt, ka persona paraksta darba līgumu vai tiek uzņemta kvalifikācijas apmācībā ātrāk nekā tad, ja tā veic savu darbību. Turklāt darba treneris meklē uzņēmumus, lai noteiktu darba vietas, apkopotu darba piedāvājumus, kas atbilst dalībnieku profilam, prasmēm un potenciālam, un savienotu ar mācību centriem, lai tie atbilstu reģistrācijas prasībām. Tādējādi darba treneris maina darba laiku un dala savu darba laiku starp treneriem, personāla atlases darbiniekiem un citiem integrācijas procesā iesaistītajiem dalībniekiem, piemēram: projekta Job Coaching Flo8–2017 mērķis ir sagatavot un atbalstīt 80 bezdarbnieces viņu darba meklēšanas procesos, lai viņas veiksmīgi integrētu darba tirgū. Tādējādi ar šo darbību katram dalībniekam būtu jāatvieglo piekļuve darba pasaulei. Darbība Job-coaching Flo8–2017 sastāv no priekšrocību kopuma, ko piedāvā katram dalībniekam, lai gūtu panākumus darba meklēšanā, apmācībā vai uzņēmumu dibināšanā. Šie pakalpojumi atbilst: CV rakstīšana, motivācijas vēstuļu rakstīšana, telefona ģeoloģiskā izpēte, darba piedāvājumu analīze, uzņēmumu darbības atsākšana, kandidātu pozicionēšana, koučings uzņēmumos, pēcintegrācijas uzraudzība utt. Visas šīs darbaudzināšanas darbības ir balstītas uz apmācību metodēm, kas balstītas uz intervijām FTM asociācijas telpās, attālināti vai profesionālās vietās. Katrs šīs operācijas dalībnieks var apvienot, kā vēlas, pavadīšanas veidus un līdzekļus, kas viņam šķiet vispiemērotākie viņa iespējām. Visi piedāvātie pakalpojumi palīdz uzlabot katra locekļa prasmes, lai pārvarētu grūtības, kas saistītas ar viņa profesionālo integrāciju pašreizējā ekonomiskajā situācijā. Šis sieviešu sagatavošanās darbs ir uzticēts daudzdisciplīnu komandai, kas apmācīta darbaudzināšanas un pieaugušo apmācības tehnikā. Lai vadītu šo darbību, komanda izmanto didaktiskos rīkus, ko izstrādājis FTM, vai sadarbību ar dažādiem Eiropas partneriem. Kopš 2000. gada FTM sadarbojas ar vairākiem mācību centriem, kas saskaras ar vienādām problēmām, jo īpaši ar SOPA Lietuvā, PICOS Nīderlandē, morphé Itālijā un Nodarbinātības nosacījumu uzlabošanas centru Norvēģijā. Šogad šī projekta ietvaros FTM asociācija ierosina izmantot rīku JOBPICS, lai risinātu profesionālās orientācijas izaicinājumus sievietēm, kuras piedalās didaktiskajās aktivitātēs, un ievieš CV video uzņemšanas sesijas, lai pabeigtu pieteikumus ar elektroniskajiem plašsaziņas līdzekļiem. Visu šo darbību beigās paredzamais rezultāts ir tāds, ka vismaz 20 % dalībnieku ir profesionāli integrēti līdz 2017. gada 31. decembrim. Rezultātus apliecina darba līguma kopija, apliecība par iestāšanos apmācībā vai reģistrāciju uzņēmumu reģistrā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal Job_coaching_flo8 líon na ndaoine atá cláraithe ar chonair lánpháirtíochta a mhéadú, trí sheirbhís tacaíochta a chur ar bun, atá dírithe ar mhná amháin, i dtreo agus i bhfostaíocht. Tá an cinneadh sin gníomhú go heisiach i bhfabhar an phobail bhan bunaithe ar an tuairim gur minice a bhíonn ar mhná dífhostaithe aghaidh a thabhairt ar fhadhbanna a bhaineann le roghanna pearsanta, dálaí díghrádaithe sa mhargadh saothair agus easpa socruithe cúraim leanaí, murab ionann agus fir. D’fhonn tuiscint níos fearr a fháil ar an gcaoi a dtugann oibríocht Job_coaching_flo8 freagra nithiúil ar an bhfadhb a bhaineann le mná dífhostaithe a lánpháirtiú san obair in Reunion, ba cheart béim a leagan air gurb é atá i gceist le traenáil poist tacaíocht phearsantaithe do agus i bhfostaíocht, arna dhéanamh ag cóitseálaí poist gairmiúil a bhfuil taithí acu. Chuige sin, molann an dara ceann do gach bean atá san áireamh sa tionscadal plean gníomhaíochta a leanúint, arna shainiú go comhpháirteach ar bhonn a gcuid scileanna, eolais agus deiseanna. Is é aidhm dheiridh na hoibre seo ná a chinntiú go síníonn an duine conradh fostaíochta, nó go ligtear isteach é nó í ar oiliúint cháilitheach, níos tapúla ná má dhéanann sé nó sí a c(h)uid féin. Ina theannta sin, tá an cóiste poist ag lorg cuideachtaí chun poist a aithint, tairiscintí poist a bhailiú a fhreagraíonn do phróifíl, do scileanna agus d’acmhainneacht na mball agus ceangal le hionaid oiliúna chun na riachtanais a theastaíonn chun clárú a dhéanamh. Dá bhrí sin, malartaíonn an cóiste poist agus roinneann sé a chuid ama oibre idir cóistí, earcaitheoirí agus gníomhaithe eile a bhfuil baint acu leis an bpróiseas lánpháirtíochta, amhail: tá sé mar aidhm ag an tionscadal Flo8-2017 Oiliúint Poist a ullmhú agus tacaíocht a thabhairt do 80 bean dífhostaithe ina bpróisis chuardaigh poist d’fhonn iad a chomhtháthú go rathúil san fhostaíocht. Dá bhrí sin, leis an ngníomhaíocht sin, ba cheart go mbeadh sé níos éasca do gach rannpháirtí rochtain a fháil ar shaol na hoibre. Is éard atá sa ghníomhaíocht Job-coaching Flo8-2017 pacáiste sochar ar fáil do gach rannpháirtí go n-éireoidh le cuardach poist, oiliúint nó gnó nua-thionscanta. Freagraíonn na seirbhísí sin do na nithe seo a leanas: CVanna a scríobh, litreacha inspreagtha a scríobh, cuardach teileafóin, anailís ar thairiscintí poist, cuideachtaí a athsheoladh, iarrthóirí a shuíomh, cóitseáil i gcuideachtaí, monatóireacht iar-chomhtháite, etc. Tá na gníomhaíochtaí oiliúna poist seo go léir bunaithe ar theicnící cóitseála bunaithe ar agallaimh in áitreabh an chumainn FTM, go cianda nó in áiteanna gairmiúla. Is féidir le gach ball den oibríocht seo, de réir mar is mian leis, na modhanna agus na modhanna tionlactha is dealraitheach dó a bheith ar an mbealach is fearr a oireann dá chuid féidearthachtaí. Tugann na seirbhísí go léir cúnamh chun scileanna gach comhalta a mhéadú chun dul i ngleic leis na deacrachtaí a bhaineann lena lánpháirtiú gairmiúil nó lena lánpháirtiú gairmiúil, sa chomhthéacs eacnamaíoch reatha. Tá obair ullmhúcháin na mban seo curtha de chúram ar fhoireann ildisciplíneach atá oilte i dteicnící oiliúna poist agus oiliúna do dhaoine fásta. Chun an ghníomhaíocht sin a threorú, braitheann an fhoireann ar uirlisí teagascacha a dhear FTM nó ar chomhoibriú le comhpháirtithe Eorpacha éagsúla. Ó 2000 i leith, tá FTM ag obair le roinnt ionad oiliúna a bhfuil na dúshláin chéanna rompu, go háirithe le SOPA sa Liotuáin, PICOS san Ísiltír, MORPHÉ san Iodáil agus an Lárionad chun Coinníollacha Fostaíochta a Fheabhsú san Iorua. I mbliana, mar chuid den tionscadal seo, tá an cumann FTM ag moladh úsáid a bhaint as an uirlis ar a dtugtar JOBPICS, chun aghaidh a thabhairt ar na dúshláin a bhaineann le gairmthreoir do lucht féachana baineann a ghlacann páirt sna gníomhaíochtaí teagascacha agus tugann sé isteach seisiúin lámhach físeán CV chun iarratais a chomhlánú le meáin leictreonacha. Ag deireadh na ngníomhaíochtaí sin go léir, táthar ag súil go mbeidh 20 % ar a laghad de na rannpháirtithe comhtháite go gairmiúil roimh 31/12/2017. Torthaí arna bhfianú le cóip den chonradh fostaíochta, an deimhniú iontrála ar oiliúint nó clárú i gclár na gcuideachtaí. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj projekta Job_coaching_flo8 je povečati število ljudi, ki so vključeni v pot vključevanja, in sicer z vzpostavitvijo podporne službe, namenjene izključno ženskam, zaposlovanju in zaposlovanju. Odločitev, da se ukrepa izključno v korist žensk, temelji na ugotovitvi, da se brezposelne ženske v nasprotju z moškimi pogosteje soočajo s težavami, ki vključujejo osebne odločitve, poslabšanje razmer na trgu dela in pomanjkanje otroškega varstva. Da bi bolje razumeli, kako operacija Job_coaching_flo8 zagotavlja konkreten odgovor na problem vključevanja brezposelnih žensk v delo v Reunionu, je treba poudariti, da je poklicno usposabljanje sestavljeno iz osebne podpore in zaposlitve, ki jo izvaja poklicni in izkušeni poklicni trener. V ta namen predlaga vsaki ženski, vključeni v projekt, da sledi akcijskemu načrtu, ki je opredeljen skupaj na podlagi svojih spretnosti, znanja in priložnosti. Končni cilj tega dela je zagotoviti, da oseba podpiše pogodbo o zaposlitvi ali da se ji dovoli, da se udeleži kvalificiranega usposabljanja, hitreje, kot če opravlja svoje. Poleg tega zaposlitveni trener išče podjetja, da bi poiskala delovna mesta, zbirala ponudbe za zaposlitev, ki ustrezajo profilu, spretnostim in potencialu članov, ter se povezala s centri za usposabljanje v skladu z zahtevami, ki se zahtevajo za registracijo. Tako poklicna trenerja nadomeščata in delita svoj delovni čas med trenerji, osebjem za zaposlovanje in drugimi akterji, vključenimi v proces vključevanja, kot so: cilj projekta Job Coaching Flo8–2017 je pripraviti in podpreti 80 brezposelnih žensk pri iskanju zaposlitve, da bi jih uspešno vključili v zaposlitev. Ta ukrep naj bi tako vsakemu udeležencu olajšal dostop do sveta dela. Ukrep Job-Coaching Flo8–2017 je sestavljen iz svežnja ugodnosti, ki so na voljo vsakemu udeležencu, da uspe pri iskanju zaposlitve, usposabljanju ali ustanavljanju podjetja. Te storitve ustrezajo: pisanje življenjepisov, pisanje motivacijskih pisem, iskanje po telefonu, analiza ponudb za zaposlitev, ponovni zagon podjetij, pozicioniranje kandidatov, coaching v podjetjih, spremljanje po vključitvi itd. Vse te dejavnosti poklicnega mentorstva temeljijo na coaching tehnikah, ki temeljijo na razgovorih v prostorih združenja FTM, na daljavo ali na strokovnih lokacijah. Vsak član te operacije lahko, kot želi, kombinira načine in sredstva za spremljanje, ki se mu zdijo najbolj primerni za njegove možnosti. Vse ponujene storitve pomagajo izboljšati usposobljenost vsakega člana, da bi se lahko spopadli s težavami, povezanimi z njegovo poklicno integracijo v sedanjih gospodarskih razmerah. To žensko pripravljalno delo je zaupano multidisciplinarni ekipi, usposobljeni za usposabljanje na delovnem mestu in tehnike usposabljanja odraslih. Za vodenje tega ukrepa se ekipa opira na didaktična orodja, ki jih je zasnoval FTM, ali na podlagi sodelovanja z različnimi evropskimi partnerji. FTM od leta 2000 sodeluje z več centri za usposabljanje, ki se soočajo z enakimi izzivi, zlasti s SOPA v Litvi, PICOS na Nizozemskem, morphéjem v Italiji in Centrom za izboljšanje pogojev zaposlovanja na Norveškem. Letos v okviru tega projekta združenje FTM predlaga uporabo orodja, imenovanega JOBPICS, za soočanje z izzivi kariernega usmerjanja za ženske, ki sodelujejo v didaktičnih dejavnostih, in uvaja življenjepis videoposnetkov za dokončanje aplikacij z elektronskimi mediji. Na koncu vseh teh ukrepov se pričakuje, da bo vsaj 20 % udeležencev pred 31. decembrom 2017 strokovno integriranih. Rezultati, potrjeni s kopijo pogodbe o zaposlitvi, potrdilom o vpisu na usposabljanje ali vpisom v poslovni register. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът Job_coaching_flo8 има за цел да увеличи броя на хората, записани в интеграционна пътека, чрез създаване на служба за подкрепа, предназначена единствено за жени, към и на работното място. Това решение да се действа изключително в полза на жените се основава на констатацията, че за разлика от мъжете, безработните жени по-често се сблъскват с проблеми, свързани с личен избор, влошени условия на пазара на труда и липса на условия за грижи за децата. За да се разбере по-добре как операцията Job_coaching_flo8 дава конкретен отговор на проблема с интеграцията на безработните жени на работа в Реюнион, следва да се подчертае, че наставничеството за работа се състои в персонализирана подкрепа за и заетост, извършвана от професионален и опитен професионален наставник. За тази цел последната предлага на всяка жена, включена в проекта, да следва план за действие, определен съвместно въз основа на техните умения, знания и възможности. Крайната цел на тази работа е да се гарантира, че лицето подписва трудов договор или е допуснато до квалификация за обучение по-бързо, отколкото ако извършва своето собствено. Освен това наставникът търси фирми, които да идентифицират работните места, да съберат предложения за работа, които съответстват на профила, уменията и потенциала на членовете, и да се свържат с центровете за обучение, за да отговарят на изискванията за регистрация. По този начин треньорът на работното място се редува и споделя работното си време между треньори, служители по набиране на персонал и други участници в процеса на интеграция, като например: проектът Job Coaching Flo8—2017 има за цел да подготви и подкрепи 80 безработни жени в процесите им на търсене на работа с оглед успешното им интегриране на пазара на труда. По този начин това действие следва да улесни достъпа на всеки участник до света на труда. Действието Flo8—2017 за коучинг на работното място се състои от пакет от ползи, предлагани на всеки участник, за да успее в търсенето на работа, обучението или стартирането на бизнес. Тези услуги съответстват на: писане на автобиографии, писане на мотивационни писма, телефонно проучване, анализ на предложения за работа, рестартиране на фирми, позициониране на кандидати, коучинг във фирми, мониторинг след интеграцията и др. Всички тези дейности по коучинг се основават на коучинг техники, базирани на интервюта в помещенията на асоциацията на FTM, дистанционно или на професионални места. Всеки член на тази операция може да комбинира, както желае, режимите и средствата за съпровождане, които според него са най-подходящи за неговите/нейните възможности. Всички предлагани услуги помагат за повишаване на уменията на всеки член, за да се справят с трудностите, свързани с неговата професионална интеграция, в настоящия икономически контекст. Тази подготвителна работа на жените е поверена на мултидисциплинарен екип, обучен в професионални коучинг и техники за обучение на възрастни. За да ръководи това действие, екипът разчита на дидактически инструменти, разработени от FTM или от сътрудничество с различни европейски партньори. От 2000 г. насам FTM работи с няколко центъра за обучение, изправени пред същите предизвикателства, по-специално със SOPA в Литва, PICOS в Нидерландия, морфе в Италия и Центъра за подобряване на условията на труд в Норвегия. Тази година, като част от този проект, асоциацията FTM предлага да се използва инструментът, наречен JOBPICS, за да се отговори на предизвикателствата на професионалното ориентиране за женските аудитории, които участват в дидактическите дейности и въвеждат сесии за заснемане на автобиография с цел попълване на приложения с електронни медии. В края на всички тези действия очакваният резултат е най-малко 20 % от участниците да бъдат професионално интегрирани преди 31.12.2017 г. Резултати, удостоверени с копие от трудовия договор, удостоверение за обучение или вписване в дружествения регистър. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett Job_coaching_flo8 għandu l-għan li jżid l-għadd ta’ persuni rreġistrati f’perkors ta’ integrazzjoni, billi jistabbilixxi servizz ta’ appoġġ, maħsub biss għan-nisa, lejn u fl-impjieg. Din id-deċiżjoni li tittieħed azzjoni esklużivament favur il-pubbliku femminili hija bbażata fuq l-osservazzjoni li, għall-kuntrarju tal-irġiel, in-nisa qiegħda ta’ spiss iħabbtu wiċċhom ma’ problemi li jinvolvu għażliet personali, kundizzjonijiet tas-suq tax-xogħol degradati u nuqqas ta’ arranġamenti għall-indukrar tat-tfal. Sabiex wieħed jifhem aħjar kif l-operazzjoni Job_coaching_flo8 tipprovdi tweġiba konkreta għall-problema tal-integrazzjoni tan-nisa qiegħda fix-xogħol f’Reunion, għandu jiġi enfasizzat li l-ikkowċjar tax-xogħol jikkonsisti f’appoġġ personalizzat lejn u fl-impjieg, imwettaq minn kowċ tax-xogħol professjonali u ta’ esperjenza. Għal dan il-għan, din tal-aħħar tipproponi lil kull mara inkluża fil-proġett li ssegwi pjan ta’ azzjoni, definit b’mod konġunt abbażi tal-ħiliet, l-għarfien u l-opportunitajiet tagħha. L-għan aħħari ta’ dan ix-xogħol huwa li jiġi żgurat li l-persuna tiffirma kuntratt ta’ impjieg, jew tiġi ammessa għal taħriġ kwalifikanti, aktar malajr milli kieku tagħmel il-persuna tagħha stess. Barra minn hekk, il-kowċ tax-xogħol qed ifittex kumpaniji biex jidentifikaw l-impjiegi, jiġbru offerti ta’ impjieg li jikkorrispondu mal-profil, il-ħiliet u l-potenzjal tal-membri u jikkollegaw maċ-ċentri ta’ taħriġ biex ikunu xierqa r-rekwiżiti meħtieġa għar-reġistrazzjoni. Għalhekk, il-coach jalterna u jaqsam il-ħin tax-xogħol tiegħu bejn il-kowċis, dawk li jirreklutaw u atturi oħra involuti fil-proċess ta’ integrazzjoni, bħal: il-proġett Coaching tal-Impjiegi Flo8–2017 għandu l-għan li jħejji u jappoġġa 80 mara qiegħda fil-proċessi tagħhom ta’ tiftix ta’ impjieg bil-ħsieb li jintegrawhom b’suċċess fl-impjieg. Għalhekk, din l-azzjoni għandha tagħmilha aktar faċli għal kull parteċipant biex jikseb aċċess għad-dinja tax-xogħol. L-azzjoni “Job-coaching Flo8–2017” tikkonsisti f’pakkett ta’ benefiċċji offruti lil kull parteċipant biex ikollu suċċess fit-tiftix ta’ impjieg, fit-taħriġ jew fil-bidu ta’ negozju. Dawn is-servizzi jikkorrispondu għal: kitba ta’ CVs, ittri ta’ motivazzjoni bil-miktub, tiftix bit-telefon, analiżi ta’ offerti ta’ xogħol, tnedija mill-ġdid ta’ kumpaniji, pożizzjonament ta’ kandidati, ikkowċjar f’kumpaniji, monitoraġġ ta’ wara l-integrazzjoni, eċċ. Dawn l-attivitajiet kollha ta’ kkowċjar huma bbażati fuq tekniki ta’ kkowċjar ibbażati fuq intervisti fil-bini tal-assoċjazzjoni FTM, mill-bogħod jew f’postijiet professjonali. Kull membru ta’ din l-operazzjoni jista’ jikkombina, kif jixtieq, il-modi u l-mezzi ta’ akkumpanjament li jidhru li huma l-aktar adattati għall-possibbiltajiet tiegħu/tagħha. Is-servizzi kollha offruti jgħinu biex jiżdiedu l-ħiliet ta’ kull membru sabiex ilaħħqu mad-diffikultajiet assoċjati mal-integrazzjoni professjonali tiegħu, fil-kuntest ekonomiku attwali. Dan ix-xogħol ta’ tħejjija tan-nisa huwa fdat lil tim multidixxiplinari mħarreġ fl-ikkowċjar tal-impjiegi u t-tekniki ta’ taħriġ għall-adulti. Biex jiggwida din l-azzjoni, it-tim jiddependi fuq għodod didattiċi mfassla mill-FTM jew minn kollaborazzjonijiet ma’ sħab Ewropej differenti. Mill-2000, l-FTM ilu jaħdem ma’ diversi ċentri ta’ taħriġ li qed jiffaċċjaw l-istess sfidi, b’mod partikolari ma’ SOPA fil-Litwanja, PICOS fl-Olanda, morphé fl-Italja u ċ-Ċentru għat-Titjib tal-Kundizzjonijiet tax-Xogħol fin-Norveġja. Din is-sena, bħala parti minn dan il-proġett, l-assoċjazzjoni tal-FTM qed tipproponi l-użu tal-għodda msejħa JOBPICS, biex tilqa’ l-isfidi tal-gwida tal-karriera għal udjenzi nisa li jipparteċipaw fl-attivitajiet didattiċi u tintroduċi sessjonijiet ta’ sparar bil-vidjo tas-CV biex jitlestew l-applikazzjonijiet b’midja elettronika. Fi tmiem dawn l-azzjonijiet kollha, ir-riżultat mistenni huwa li mill-inqas 20 % tal-parteċipanti jiġu integrati professjonalment qabel il-31/12/2017. Riżultati attestati b’kopja tal-kuntratt tal-impjieg, iċ-ċertifikat tad-dħul fit-taħriġ jew ir-reġistrazzjoni fir-reġistru tal-kumpaniji. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto Job_coaching_flo8 visa aumentar o número de pessoas inscritas num percurso de integração, através da criação de um serviço de apoio, destinado exclusivamente às mulheres, para o emprego e no emprego. Esta decisão de agir exclusivamente a favor de um público feminino baseia-se na observação de que, ao contrário dos homens, as mulheres desempregadas são mais frequentemente confrontadas com problemas que envolvem escolhas pessoais, condições degradadas do mercado de trabalho e falta de estruturas de acolhimento de crianças. A fim de compreender melhor de que forma a operação Job_coaching_flo8 fornece uma resposta concreta ao problema da integração das mulheres desempregadas no mercado de trabalho na Reunião, importa salientar que a orientação profissional consiste num apoio personalizado ao emprego e no emprego, realizado por um orientador profissional e experiente. Para o efeito, este último propõe a cada mulher incluída no projeto que siga um plano de ação, definido em conjunto com base nas suas competências, conhecimentos e oportunidades. O objetivo final deste trabalho é garantir que a pessoa assina um contrato de trabalho, ou é admitida a uma formação de qualificação, mais rapidamente do que se fizer o seu próprio. Além disso, o orientador de emprego está à procura de empresas para identificar empregos, recolher ofertas de emprego que correspondam ao perfil, às competências e ao potencial dos membros e estabelecer ligações com centros de formação para se adequar aos requisitos necessários para se registar. Assim, o treinador-emprego alterna e partilha o seu tempo de trabalho entre treinadores, recrutadores e outros intervenientes envolvidos no processo de integração, tais como: o projeto Job Coaching Flo8-2017 visa preparar e apoiar 80 mulheres desempregadas nos seus processos de procura de emprego, com vista a integrá-las com êxito no mercado de trabalho. Assim, esta ação deverá facilitar o acesso de cada participante ao mundo do trabalho. A ação de orientação profissional Flo8-2017 consiste num pacote de benefícios oferecidos a cada participante para ter êxito na procura de emprego, formação ou criação de empresas. Estes serviços correspondem a: redação de CV, redação de cartas de motivação, prospeção telefónica, análise de ofertas de emprego, relançamento de empresas, posicionamento de candidatos, acompanhamento nas empresas, acompanhamento pós-integração, etc. Todas estas atividades de acompanhamento profissional baseiam-se em técnicas de acompanhamento baseadas em entrevistas nas instalações da associação FTM, à distância ou em locais profissionais. Cada membro desta operação pode combinar, como desejar, os modos e meios de acompanhamento que lhe parecem mais adequados às suas possibilidades. Todos os serviços oferecidos contribuem para aumentar as competências de cada membro, a fim de fazer face às dificuldades associadas à sua integração profissional, no atual contexto económico. Este trabalho de preparação das mulheres é confiado a uma equipa multidisciplinar formada em técnicas de orientação profissional e de formação de adultos. Para orientar esta ação, a equipa conta com ferramentas didáticas concebidas pela FTM ou a partir de colaborações com diferentes parceiros europeus. Desde 2000, a FTM tem vindo a trabalhar com vários centros de formação que enfrentam os mesmos desafios, nomeadamente com o SOPA na Lituânia, o PICOS nos Países Baixos, o Morphé em Itália e o Centro para a Melhoria das Condições de Emprego na Noruega. Este ano, no âmbito deste projeto, a associação FTM propõe a utilização da ferramenta denominada JOBPICS, para responder aos desafios da orientação profissional para o público feminino que participa nas atividades didáticas e apresenta sessões de gravação de vídeo CV para completar as candidaturas com meios eletrónicos. No final de todas estas ações, o resultado esperado é que pelo menos 20 % dos participantes estejam profissionalmente integrados antes de 31/12/2017. Resultados comprovados por uma cópia do contrato de trabalho, do certificado de entrada em formação ou da inscrição no registo comercial. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet Job_coaching_flo8 har til formål at øge antallet af personer, der er tilmeldt en integrationsvej, ved at oprette en støttetjeneste, der udelukkende er rettet mod kvinder, mod og i beskæftigelse. Denne beslutning om at handle udelukkende til fordel for en kvindelig offentlighed er baseret på den konstatering, at arbejdsløse kvinder i modsætning til mænd oftere står over for problemer med personlige valg, forringede arbejdsmarkedsforhold og manglende børnepasningsordninger. For bedre at forstå, hvordan Job_coaching_flo8-operationen giver et konkret svar på problemet med integration af arbejdsløse kvinder i Reunion, skal det understreges, at jobcoaching består af personlig støtte til og i beskæftigelse, der udføres af en professionel og erfaren jobcoach. Med henblik herpå foreslår sidstnævnte, at hver kvinde, der indgår i projektet, følger en handlingsplan, der fastlægges i fællesskab på grundlag af deres færdigheder, viden og muligheder. Det endelige formål med dette arbejde er at sikre, at den pågældende underskriver en ansættelseskontrakt eller får adgang til en kvalificeret uddannelse hurtigere, end hvis han eller hun gør sit eget. Derudover søger jobcoachen virksomheder til at identificere job, indsamle jobtilbud, der svarer til medlemmernes profil, færdigheder og potentiale, og forbinde dem med uddannelsescentre, der opfylder de krav, der kræves for at blive registreret. Således skifter jobcoach og deler sin arbejdstid mellem trænere, rekrutteringsansvarlige og andre aktører, der er involveret i integrationsprocessen, f.eks.: projektet Job Coaching Flo8-2017 har til formål at forberede og støtte 80 arbejdsløse kvinder i deres jobsøgningsprocesser med henblik på en vellykket integration af dem på arbejdsmarkedet. Denne aktion bør således gøre det lettere for hver enkelt deltager at få adgang til arbejdsmarkedet. Job-coaching Flo8-2017-aktionen består af en pakke af fordele, der tilbydes hver deltager for at få succes med jobsøgning, uddannelse eller virksomhedsetablering. Disse tjenester svarer til: udarbejdelse af CV'er, skriftlige motivationsbreve, telefonprospektering, analyse af jobtilbud, relancering af virksomheder, placering af kandidater, coaching i virksomheder, overvågning efter integration osv. Alle disse jobcoachingaktiviteter er baseret på coachingteknikker baseret på interviews i FTM foreningens lokaler, fjernt eller på professionelle steder. Hvert medlem af denne operation kan, som han ønsker, kombinere de former og midler til akkompagnement, som han mener er bedst egnet til hans/hendes muligheder. Alle de tjenester, der tilbydes, bidrager til at øge de enkelte medlemmers kvalifikationer for at klare de vanskeligheder, der er forbundet med deres erhvervsmæssige integration i den nuværende økonomiske kontekst. Dette kvindeforberedelsesarbejde varetages af et tværfagligt team, der er uddannet i jobcoaching og voksenuddannelsesteknikker. For at styre denne aktion er teamet afhængige af didaktiske værktøjer designet af FTM eller samarbejde med forskellige europæiske partnere. Siden 2000 har FTM arbejdet sammen med flere uddannelsescentre, der står over for de samme udfordringer, navnlig med SOPA i Litauen, PICOS i Nederlandene, morfe i Italien og centret for forbedring af ansættelsesvilkårene i Norge. I år foreslår FTM-foreningen som en del af dette projekt, at værktøjet JOBPICS anvendes til at imødegå udfordringerne i forbindelse med karrierevejledning for kvindelige målgrupper, der deltager i didaktiske aktiviteter, og introducerer CV-videooptagelsessessioner for at færdiggøre ansøgninger med elektroniske medier. Ved afslutningen af alle disse foranstaltninger forventes det, at mindst 20 % af deltagerne er fagligt integrerede inden den 31.12.2017. Resultater attesteret ved en kopi af ansættelseskontrakten, beviset for adgang til uddannelse eller registrering i virksomhedsregistret. (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul Job_coaching_flo8 are ca scop creșterea numărului de persoane înscrise pe o cale de integrare, prin crearea unui serviciu de sprijin, destinat exclusiv femeilor, către și în câmpul muncii. Această decizie de a acționa exclusiv în favoarea unui public feminin se bazează pe observația că, spre deosebire de bărbați, femeile șomere se confruntă mai des cu probleme legate de alegerile personale, condițiile de pe piața muncii degradate și lipsa unor structuri de îngrijire a copiilor. Pentru a înțelege mai bine modul în care operațiunea Job_coaching_flo8 oferă un răspuns concret la problema integrării femeilor șomere în muncă în cadrul Reunion, trebuie subliniat faptul că îndrumarea profesională constă într-un sprijin personalizat pentru și în câmpul muncii, realizat de un antrenor profesionist și experimentat. În acest scop, acesta din urmă propune fiecărei femei incluse în proiect să urmeze un plan de acțiune, definit în comun pe baza competențelor, cunoștințelor și oportunităților lor. Scopul final al acestei activități este de a se asigura că persoana semnează un contract de muncă sau este admisă la o formare profesională mai rapidă decât în cazul în care își desfășoară activitatea pe cont propriu. În plus, antrenorul de locuri de muncă caută companii să identifice locuri de muncă, să colecteze oferte de locuri de muncă care corespund profilului, competențelor și potențialului membrilor și să se conecteze cu centrele de formare pentru a răspunde cerințelor necesare pentru înregistrare. Astfel, antrenorul de locuri de muncă alternează și își împarte timpul de lucru între antrenori, recrutori și alți actori implicați în procesul de integrare, cum ar fi: proiectul Job Coaching Flo8-2017 își propune să pregătească și să sprijine 80 de femei șomere în procesele lor de căutare a unui loc de muncă, în vederea integrării cu succes a acestora în câmpul muncii. Astfel, această acțiune ar trebui să faciliteze accesul fiecărui participant la piața muncii. Acțiunea Flo8-2017 de formare a locurilor de muncă constă într-un pachet de beneficii oferite fiecărui participant pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, formare sau înființarea unei întreprinderi. Aceste servicii corespund: scrierea CV-urilor, scrierea scrisorilor de motivație, prospectarea telefonică, analiza ofertelor de locuri de muncă, relansarea companiilor, poziționarea candidaților, coaching-ul în companii, monitorizarea post-integrare etc. Toate aceste activități de coaching se bazează pe tehnici de coaching bazate pe interviuri la sediul asociației FTM, de la distanță sau în locații profesionale. Fiecare membru al acestei operațiuni poate combina, după cum dorește, modurile și mijloacele de însoțire care îi par a fi cele mai potrivite pentru posibilitățile sale. Toate serviciile oferite contribuie la creșterea competențelor fiecărui membru pentru a face față dificultăților legate de integrarea sa profesională, în contextul economic actual. Această activitate de pregătire a femeilor este încredințată unei echipe multidisciplinare instruite în coaching de locuri de muncă și tehnici de formare pentru adulți. Pentru a ghida această acțiune, echipa se bazează pe instrumente didactice concepute de FTM sau pe colaborări cu diferiți parteneri europeni. Din 2000, FTM lucrează cu mai multe centre de formare care se confruntă cu aceleași provocări, în special cu SOPA din Lituania, PICOS în Țările de Jos, morfé în Italia și Centrul pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Muncă din Norvegia. Anul acesta, ca parte a acestui proiect, asociația FTM propune utilizarea instrumentului numit JOBPICS, pentru a face față provocărilor de orientare profesională pentru publicul feminin care participă la activitățile didactice și introduce sesiuni de filmare video CV pentru a completa aplicațiile cu mass-media electronică. La finalul tuturor acestor acțiuni, rezultatul preconizat este că cel puțin 20 % dintre participanți sunt integrați profesional înainte de 31.12.2017. Rezultate atestate de o copie a contractului de muncă, de certificatul de înscriere la formare sau de înscrierea în registrul comerțului. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med Job_coaching_flo8-projektet är att öka antalet personer som är inskrivna i en integrationsväg genom att inrätta en stödtjänst som enbart är avsedd för kvinnor, mot och i sysselsättning. Beslutet att agera uteslutande till förmån för en kvinnlig medborgare grundar sig på konstaterandet att arbetslösa kvinnor, till skillnad från män, oftare ställs inför problem med personliga val, försämrade arbetsmarknadsförhållanden och brist på barnomsorg. För att bättre förstå hur operationen Job_coaching_flo8 ger ett konkret svar på problemet med att arbetslösa kvinnor integreras i arbetslivet i Reunion bör det betonas att arbetscoaching består av individanpassat stöd till och i arbete, som utförs av en professionell och erfaren arbetscoach. I detta syfte föreslår den senare att varje kvinna som ingår i projektet ska följa en handlingsplan som fastställs gemensamt på grundval av deras färdigheter, kunskaper och möjligheter. Det yttersta syftet med detta arbete är att se till att personen undertecknar ett anställningsavtal eller blir antagen till kvalificerad utbildning snabbare än om han eller hon gör sitt eget. Dessutom söker arbetscoachen företag för att identifiera jobb, samla in jobberbjudanden som motsvarar medlemmarnas profil, kompetens och potential och ansluta sig till utbildningscentrum för att uppfylla de krav som krävs för att registrera sig. Arbetscoachen alternerar och delar därmed arbetstiden mellan tränare, rekryterare och andra aktörer som deltar i integrationsprocessen, t.ex. projektet Job Coaching Flo8–2017 syftar till att förbereda och stödja 80 arbetslösa kvinnor i deras jobbsökningsprocesser i syfte att framgångsrikt integrera dem i arbetslivet. Denna åtgärd bör därför göra det lättare för varje deltagare att få tillträde till arbetslivet. Åtgärden ”Arbetscoaching Flo8–2017” består av ett paket med förmåner som erbjuds varje deltagare för att lyckas med jobbsökning, utbildning eller nyetablering av företag. Dessa tjänster motsvarar följande: skrivande av meritförteckningar, skrivande av motivationsbrev, telefonprospektering, analys av jobberbjudanden, nylansering av företag, positionering av kandidater, coachning i företag, uppföljning efter integration etc. Alla dessa jobbcoachingaktiviteter baseras på coachingtekniker baserade på intervjuer i FTM-föreningens lokaler, på distans eller på professionella platser. Varje medlem i denna operation kan, som han vill, kombinera de former och medel för ackompanjemang som enligt honom är bäst lämpade för hans/hennes möjligheter. Alla tjänster som erbjuds bidrar till att öka kompetensen hos varje medlem för att hantera de svårigheter som är förknippade med hans eller hennes yrkesmässiga integration, i den nuvarande ekonomiska situationen. Detta kvinnoförberedande arbete anförtros ett tvärvetenskapligt team som är utbildat i arbetscoaching och vuxenutbildningstekniker. För att vägleda denna åtgärd förlitar sig teamet på didaktiska verktyg som utformats av FTM eller från samarbeten med olika europeiska partner. Sedan 2000 har FTM arbetat med flera utbildningscentrum som står inför samma utmaningar, särskilt med SOPA i Litauen, PICOS i Nederländerna, morfé i Italien och Centrum för förbättring av anställningsvillkoren i Norge. I år, som en del av detta projekt, föreslår FTM-föreningen användning av verktyget JOBPICS, för att möta utmaningarna med karriärvägledning för kvinnliga målgrupper som deltar i didaktisk verksamhet och introducerar CV-videoskyttesessioner för att slutföra applikationer med elektroniska medier. I slutet av alla dessa åtgärder förväntas minst 20 % av deltagarna vara professionellt integrerade före den 31 december 2017. Resultaten ska styrkas med en kopia av anställningsavtalet, intyg om inskrivning i utbildning eller registrering i företagsregistret. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201702209
0 references