Technical supervision of employees at the Mobilex insertion site (Q3673868): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): 1) _Social and Professional Support_: \- Employees in integration benefit from social and professional support provided by 2 socio-professional accompaniment (ASP). \- An accompanying procedure is defined between these accompanying persons: An interview — social diagnosis is organised at the start of each contract by one of the two PSAs; if social barriers are identified or evoked during the diagnosis: setting up social support for 3 months...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Technical supervision of employees at the Mobilex insertion site | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Technische Betreuung der Beschäftigten der Einarbeitungswerft Mobilex | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Technisch toezicht op medewerkers op de Mobilex insertion site | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Supervisione tecnica dei dipendenti presso il sito di inserimento Mobilex | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Supervisión técnica de los empleados en el sitio de inserción de Mobilex | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töötajate tehniline järelevalve Mobilexi sisestamise kohas | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Techninė darbuotojų priežiūra „Mobilex“ įterpimo svetainėje | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tehnički nadzor zaposlenika na Mobilex mjestu za umetanje | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τεχνική εποπτεία των εργαζομένων στο χώρο εισαγωγής της Mobilex | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Technický dohľad nad zamestnancami v mieste vloženia Mobilexu | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työntekijöiden tekninen valvonta Mobilex-lisäyssivustolla | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Nadzór techniczny nad pracownikami w miejscu wstawiania Mobilex | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Alkalmazottak műszaki felügyelete a Mobilex behelyezési helyén | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Technický dohled nad zaměstnanci na vkládacím místě Mobilex | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mobilex ievietošanas vietnes darbinieku tehniskā uzraudzība | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Maoirseacht theicniúil ar fhostaithe ag suíomh ionsá MobilEx | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Tehnični nadzor zaposlenih na mestu vstavitve Mobilex | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Технически надзор на служителите в сайта за вмъкване на Mobilex | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Superviżjoni teknika tal-impjegati fis-sit ta’ inserzjoni Mobblix | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Supervisão técnica dos colaboradores no local de inserção do Mobilex | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Teknisk tilsyn med medarbejdere på Mobilex indsættelsesstedet | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Supravegherea tehnică a angajaților la site-ul de inserare Mobilex | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Teknisk övervakning av anställda på Mobilex-insättningsplatsen | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3673868 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3673868 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3673868 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3673868 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3673868 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3673868 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3673868 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3673868 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3673868 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3673868 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3673868 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3673868 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3673868 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3673868 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3673868 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3673868 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3673868 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3673868 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3673868 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3673868 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3673868 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3673868 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3673868 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°53'50.93"N, 7°54'23.65"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Social and Professional Support_: \- Employees in integration benefit from social and professional support provided by 2 socio-professional accompaniment (ASP). \- An accompanying procedure is defined between these accompanying persons: An interview — social diagnosis is organised at the start of each contract by one of the two PSAs; if social barriers are identified or evoked during the diagnosis: setting up social support for 3 months to lift the majority brakes by the ASP in charge of the diagnosis; B) If no social barriers are identified or raised during the diagnosis: professional support is carried out by the other ASP (completion of a document entitled “My Professional Project”) and support shared between the 2 ASPs; Case (b): if social barriers arise during professional support, the social will be dealt with by the ASP, which does not carry out the employee’s professional support. \- Employees in integration are received as an individual interview on the site of the integration site every week on the social side and every 15 days for the professional field. Appointments are arranged according to the situation and emergency and physical accompaniment in the procedures can be set up if necessary. 2) _Technical Framework_: The technical supervision of employees in integration, the subject of our request for support, is essential and integrated into a broader process of support in close collaboration with socio-professional accompaniment. It fully contributes to the success of employees’ paths in integration in terms of skills, know-how but also social integration and (re)learning of know-being. On the last Thursday of the month, the site staff, socio-professional and technical supervisors, meet once/month to take a detailed account of the progress made by employees. The intermediate times between these meetings are punctuated by telephone exchanges and e-mails depending on the stages of the different paths. Each employee in integration benefits from an assessment of the knowledge to be completed at the start of the contract and at the 3 rd month of contract by the technical supervisors, in connection with the ASP in charge of social services. A validation is made before the end of the contract. An assessment of know-how is completed at the request of the professional’s PSO to support entry into qualifying training or job placement. The technical supervision consists of collective technical and theoretical learning time in the classroom. Employees in integration are provided with two-wheel and four-wheel mechanics manuals (internal tools) which serve as support for their learning and which they can annotate at the signing of their employment contract. The technical supervision is carried out by: \- 1 technical supervisor — workshop manager on passenger and equipment transport, on the restoration of old coaches and, in part, on motor mechanics; \- 1 technical framework — trainer dedicated to the activity of two-wheel mechanics; \- 1 Technical Framework on Automotive Mechanical Activity. **The request for support in this case concerns the technical supervision carried out by the workshop manager and the technical manager — two-wheel trainer.**. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0905588733855534
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Sozial- und Berufsbegleitung: \- Arbeitnehmer in der Eingliederung erhalten eine soziale und berufliche Begleitung durch zwei sozioprofessionelle Begleiter. (ASP). \- Ein Begleitverfahren wird zwischen diesen Begleitpersonen festgelegt: Ein Gespräch – Sozialdiagnose wird zu Beginn jedes Vertrags von einer der beiden ASPs organisiert. a) Wenn während der Diagnose soziale Bremsen festgestellt oder erwähnt werden: Einführung einer dreimonatigen sozialen Begleitung für die Aufhebung der Mehrheitsbremsen durch die für die Diagnose zuständige ASP; B) Wenn während der Diagnose keine sozialen Bremsen festgestellt oder festgestellt werden: die berufliche Begleitung wird von der anderen ASP (Vervollständigung eines Dokuments mit dem Titel „Mein professionelles Projekt“) durchgeführt und von den beiden ASP gemeinsam begleitet; Fall b): wenn während der beruflichen Begleitung soziale Bremsen auftreten, wird das Soziale von der ASP behandelt, die die berufliche Begleitung des Arbeitnehmers nicht durchführt. \- Einarbeitungskräfte werden wöchentlich auf der sozialen Seite und alle 15 Tage für das Berufsfeld in einem persönlichen Gespräch auf der Baustelle der Eingliederungsstelle empfangen. Termine werden je nach Situation und Notfall vereinbart und bei Bedarf kann eine physische Begleitung bei den Schritten erfolgen. 2) _Technischer Rahmen_: Die technische Betreuung der eingegliederten Arbeitnehmer, die Gegenstand unseres Unterstützungsersuchens ist, ist unumgänglich und in einen umfassenderen Prozess der Begleitung in enger Zusammenarbeit mit den sozioprofessionellen Begleitern integriert. Er trägt in vollem Umfang zum Erfolg der Eingliederungswege der Arbeitnehmer in Bezug auf Kompetenzen, Know-how, aber auch soziale Integration und (Wieder-)Erlernen von Wissen bei. Die Mitarbeiter der Baustelle, sozioprofessionelle Begleiter und technische Berater, treffen sich am letzten Donnerstag des Monats 1 Mal/Monat, um einen detaillierten Überblick über den Fortgang der Laufbahnen der Arbeitnehmer zu geben. Die Zwischenzeiten zwischen diesen Treffen werden durch Telefongespräche und E-Mails nach Maßgabe der Etappen der verschiedenen Routen unterbrochen. Jeder eingeschriebene Arbeitnehmer erhält eine Bewertung der Kenntnisse, die zu Beginn des Vertrags und im dritten Vertragsmonat durch die technischen Berater in Verbindung mit der für Soziales zuständigen ASP ergänzt werden. Eine Validierung erfolgt vor Vertragsende. Eine Bewertung des Know-hows wird auf Antrag der für den Berufsangehörigen zuständigen ASP zur Unterstützung eines qualifizierten Ausbildungsgangs oder einer Arbeitsvermittlung abgeschlossen. Die technische Betreuung besteht aus kollektiven Zeiten des technischen und theoretischen Lernens im Saal. Bei der Unterzeichnung ihres Arbeitsvertrags werden den Beschäftigten technische Handbücher für zweirädrige und vier Räder (interne Werkzeuge) zur Verfügung gestellt, die als Hilfsmittel für ihr Lernen dienen und die sie mit Anmerkungen versehen können. Die technische Anleitung erfolgt durch: \- 1 technischer Begleiter – Workshopleiter, der sich mit der Beförderung von Personen und Ausrüstung, der Restaurierung von Altbussen und teilweise mit der Automechanik befasst; \- 1 technische Rahmen – Trainer gewidmet der Tätigkeit von zwei Rädern Mechanik; \- 1 technischer Rahmen für die mechanische Tätigkeit der Automobilindustrie. **Der Antrag auf Unterstützung im Rahmen dieses Dossiers betrifft die technische Anleitung des Werkstattleiters und den technischen Rahmen – Zweiradtrainer.**. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Sozial- und Berufsbegleitung: \- Arbeitnehmer in der Eingliederung erhalten eine soziale und berufliche Begleitung durch zwei sozioprofessionelle Begleiter. (ASP). \- Ein Begleitverfahren wird zwischen diesen Begleitpersonen festgelegt: Ein Gespräch – Sozialdiagnose wird zu Beginn jedes Vertrags von einer der beiden ASPs organisiert. a) Wenn während der Diagnose soziale Bremsen festgestellt oder erwähnt werden: Einführung einer dreimonatigen sozialen Begleitung für die Aufhebung der Mehrheitsbremsen durch die für die Diagnose zuständige ASP; B) Wenn während der Diagnose keine sozialen Bremsen festgestellt oder festgestellt werden: die berufliche Begleitung wird von der anderen ASP (Vervollständigung eines Dokuments mit dem Titel „Mein professionelles Projekt“) durchgeführt und von den beiden ASP gemeinsam begleitet; Fall b): wenn während der beruflichen Begleitung soziale Bremsen auftreten, wird das Soziale von der ASP behandelt, die die berufliche Begleitung des Arbeitnehmers nicht durchführt. \- Einarbeitungskräfte werden wöchentlich auf der sozialen Seite und alle 15 Tage für das Berufsfeld in einem persönlichen Gespräch auf der Baustelle der Eingliederungsstelle empfangen. Termine werden je nach Situation und Notfall vereinbart und bei Bedarf kann eine physische Begleitung bei den Schritten erfolgen. 2) _Technischer Rahmen_: Die technische Betreuung der eingegliederten Arbeitnehmer, die Gegenstand unseres Unterstützungsersuchens ist, ist unumgänglich und in einen umfassenderen Prozess der Begleitung in enger Zusammenarbeit mit den sozioprofessionellen Begleitern integriert. Er trägt in vollem Umfang zum Erfolg der Eingliederungswege der Arbeitnehmer in Bezug auf Kompetenzen, Know-how, aber auch soziale Integration und (Wieder-)Erlernen von Wissen bei. Die Mitarbeiter der Baustelle, sozioprofessionelle Begleiter und technische Berater, treffen sich am letzten Donnerstag des Monats 1 Mal/Monat, um einen detaillierten Überblick über den Fortgang der Laufbahnen der Arbeitnehmer zu geben. Die Zwischenzeiten zwischen diesen Treffen werden durch Telefongespräche und E-Mails nach Maßgabe der Etappen der verschiedenen Routen unterbrochen. Jeder eingeschriebene Arbeitnehmer erhält eine Bewertung der Kenntnisse, die zu Beginn des Vertrags und im dritten Vertragsmonat durch die technischen Berater in Verbindung mit der für Soziales zuständigen ASP ergänzt werden. Eine Validierung erfolgt vor Vertragsende. Eine Bewertung des Know-hows wird auf Antrag der für den Berufsangehörigen zuständigen ASP zur Unterstützung eines qualifizierten Ausbildungsgangs oder einer Arbeitsvermittlung abgeschlossen. Die technische Betreuung besteht aus kollektiven Zeiten des technischen und theoretischen Lernens im Saal. Bei der Unterzeichnung ihres Arbeitsvertrags werden den Beschäftigten technische Handbücher für zweirädrige und vier Räder (interne Werkzeuge) zur Verfügung gestellt, die als Hilfsmittel für ihr Lernen dienen und die sie mit Anmerkungen versehen können. Die technische Anleitung erfolgt durch: \- 1 technischer Begleiter – Workshopleiter, der sich mit der Beförderung von Personen und Ausrüstung, der Restaurierung von Altbussen und teilweise mit der Automechanik befasst; \- 1 technische Rahmen – Trainer gewidmet der Tätigkeit von zwei Rädern Mechanik; \- 1 technischer Rahmen für die mechanische Tätigkeit der Automobilindustrie. **Der Antrag auf Unterstützung im Rahmen dieses Dossiers betrifft die technische Anleitung des Werkstattleiters und den technischen Rahmen – Zweiradtrainer.**. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Sozial- und Berufsbegleitung: \- Arbeitnehmer in der Eingliederung erhalten eine soziale und berufliche Begleitung durch zwei sozioprofessionelle Begleiter. (ASP). \- Ein Begleitverfahren wird zwischen diesen Begleitpersonen festgelegt: Ein Gespräch – Sozialdiagnose wird zu Beginn jedes Vertrags von einer der beiden ASPs organisiert. a) Wenn während der Diagnose soziale Bremsen festgestellt oder erwähnt werden: Einführung einer dreimonatigen sozialen Begleitung für die Aufhebung der Mehrheitsbremsen durch die für die Diagnose zuständige ASP; B) Wenn während der Diagnose keine sozialen Bremsen festgestellt oder festgestellt werden: die berufliche Begleitung wird von der anderen ASP (Vervollständigung eines Dokuments mit dem Titel „Mein professionelles Projekt“) durchgeführt und von den beiden ASP gemeinsam begleitet; Fall b): wenn während der beruflichen Begleitung soziale Bremsen auftreten, wird das Soziale von der ASP behandelt, die die berufliche Begleitung des Arbeitnehmers nicht durchführt. \- Einarbeitungskräfte werden wöchentlich auf der sozialen Seite und alle 15 Tage für das Berufsfeld in einem persönlichen Gespräch auf der Baustelle der Eingliederungsstelle empfangen. Termine werden je nach Situation und Notfall vereinbart und bei Bedarf kann eine physische Begleitung bei den Schritten erfolgen. 2) _Technischer Rahmen_: Die technische Betreuung der eingegliederten Arbeitnehmer, die Gegenstand unseres Unterstützungsersuchens ist, ist unumgänglich und in einen umfassenderen Prozess der Begleitung in enger Zusammenarbeit mit den sozioprofessionellen Begleitern integriert. Er trägt in vollem Umfang zum Erfolg der Eingliederungswege der Arbeitnehmer in Bezug auf Kompetenzen, Know-how, aber auch soziale Integration und (Wieder-)Erlernen von Wissen bei. Die Mitarbeiter der Baustelle, sozioprofessionelle Begleiter und technische Berater, treffen sich am letzten Donnerstag des Monats 1 Mal/Monat, um einen detaillierten Überblick über den Fortgang der Laufbahnen der Arbeitnehmer zu geben. Die Zwischenzeiten zwischen diesen Treffen werden durch Telefongespräche und E-Mails nach Maßgabe der Etappen der verschiedenen Routen unterbrochen. Jeder eingeschriebene Arbeitnehmer erhält eine Bewertung der Kenntnisse, die zu Beginn des Vertrags und im dritten Vertragsmonat durch die technischen Berater in Verbindung mit der für Soziales zuständigen ASP ergänzt werden. Eine Validierung erfolgt vor Vertragsende. Eine Bewertung des Know-hows wird auf Antrag der für den Berufsangehörigen zuständigen ASP zur Unterstützung eines qualifizierten Ausbildungsgangs oder einer Arbeitsvermittlung abgeschlossen. Die technische Betreuung besteht aus kollektiven Zeiten des technischen und theoretischen Lernens im Saal. Bei der Unterzeichnung ihres Arbeitsvertrags werden den Beschäftigten technische Handbücher für zweirädrige und vier Räder (interne Werkzeuge) zur Verfügung gestellt, die als Hilfsmittel für ihr Lernen dienen und die sie mit Anmerkungen versehen können. Die technische Anleitung erfolgt durch: \- 1 technischer Begleiter – Workshopleiter, der sich mit der Beförderung von Personen und Ausrüstung, der Restaurierung von Altbussen und teilweise mit der Automechanik befasst; \- 1 technische Rahmen – Trainer gewidmet der Tätigkeit von zwei Rädern Mechanik; \- 1 technischer Rahmen für die mechanische Tätigkeit der Automobilindustrie. **Der Antrag auf Unterstützung im Rahmen dieses Dossiers betrifft die technische Anleitung des Werkstattleiters und den technischen Rahmen – Zweiradtrainer.**. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Sociale en professionele ondersteuning_: \- Werknemers in integratie profiteren van sociale en professionele ondersteuning door 2 sociaal-professionele begeleiding (ASP). \- Tussen deze begeleiders wordt een begeleidende procedure vastgesteld: Een interview — sociale diagnose wordt aan het begin van elk contract georganiseerd door een van de twee PSA’s; indien tijdens de diagnose sociale barrières worden vastgesteld of opgeroepen: het opzetten van sociale steun gedurende drie maanden om de meerderheidsremmen op te heffen door de ASP die verantwoordelijk is voor de diagnose; B) Als tijdens de diagnose geen sociale barrières worden vastgesteld of opgeworpen: professionele ondersteuning wordt uitgevoerd door de andere ASP (voltooiing van een document getiteld „Mijn professioneel project”) en ondersteuning gedeeld tussen de 2 ASP’s; Geval b): als er sociale barrières ontstaan tijdens de professionele ondersteuning, zal de sociale dienst worden aangepakt door de ASP, die de professionele ondersteuning van de werknemer niet uitvoert. \- Medewerkers in de integratie worden ontvangen als een individueel interview op de site van de integratie site elke week aan de sociale kant en om de 15 dagen voor het vakgebied. Afspraken worden geregeld op basis van de situatie en noodgevallen en fysieke begeleiding in de procedures kan zo nodig worden opgezet. 2) _Technisch kader_: De technische begeleiding van medewerkers in integratie, het onderwerp van ons verzoek om ondersteuning, is essentieel en geïntegreerd in een breder ondersteuningsproces in nauwe samenwerking met sociaal-professionele begeleiding. Het draagt ten volle bij tot het welslagen van de integratietrajecten van werknemers op het gebied van vaardigheden, knowhow, maar ook sociale integratie en (her)leren van kennis. Op de laatste donderdag van de maand komen de medewerkers van de site, sociaal-professionele en technisch begeleiders één keer per maand bijeen om gedetailleerd rekening te houden met de vorderingen van de werknemers. De tussentijden tussen deze vergaderingen worden per telefoon uitgewisseld en per e-mail, afhankelijk van de fasen van de verschillende trajecten. Elke werknemer in integratie profiteert van een beoordeling van de kennis die aan het begin van het contract en op de derde maand van het contract door de technische toezichthouders moet worden ingevuld in verband met de ASP die verantwoordelijk is voor de sociale dienstverlening. Een validering vindt plaats vóór het einde van het contract. Op verzoek van de ODV van de beroepsbeoefenaar wordt een beoordeling van knowhow afgerond om de toegang tot een gekwalificeerde opleiding of een baan te ondersteunen. De technische begeleiding bestaat uit collectieve technische en theoretische leertijd in de klas. Werknemers in integratie worden voorzien van tweewielige en vierwielige mechanica handleidingen (interne instrumenten) die dienen als ondersteuning voor hun leren en die ze kunnen annoteren bij de ondertekening van hun arbeidscontract. Het technisch toezicht wordt uitgevoerd door: \- 1 technisch begeleider — werkplaatsmanager op het gebied van passagiers- en uitrustingsvervoer, over de restauratie van oude rijtuigen en, deels, van de motormechanica; \- 1 technisch kader — trainer gewijd aan de activiteit van tweewielige mechanica; \- 1 Technisch kader voor mechanische activiteiten in de automobielindustrie. **Het verzoek om ondersteuning betreft in dit geval het technisch toezicht dat wordt uitgevoerd door de werkplaatsmanager en de technisch manager — tweewielige trainer.**. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Sociale en professionele ondersteuning_: \- Werknemers in integratie profiteren van sociale en professionele ondersteuning door 2 sociaal-professionele begeleiding (ASP). \- Tussen deze begeleiders wordt een begeleidende procedure vastgesteld: Een interview — sociale diagnose wordt aan het begin van elk contract georganiseerd door een van de twee PSA’s; indien tijdens de diagnose sociale barrières worden vastgesteld of opgeroepen: het opzetten van sociale steun gedurende drie maanden om de meerderheidsremmen op te heffen door de ASP die verantwoordelijk is voor de diagnose; B) Als tijdens de diagnose geen sociale barrières worden vastgesteld of opgeworpen: professionele ondersteuning wordt uitgevoerd door de andere ASP (voltooiing van een document getiteld „Mijn professioneel project”) en ondersteuning gedeeld tussen de 2 ASP’s; Geval b): als er sociale barrières ontstaan tijdens de professionele ondersteuning, zal de sociale dienst worden aangepakt door de ASP, die de professionele ondersteuning van de werknemer niet uitvoert. \- Medewerkers in de integratie worden ontvangen als een individueel interview op de site van de integratie site elke week aan de sociale kant en om de 15 dagen voor het vakgebied. Afspraken worden geregeld op basis van de situatie en noodgevallen en fysieke begeleiding in de procedures kan zo nodig worden opgezet. 2) _Technisch kader_: De technische begeleiding van medewerkers in integratie, het onderwerp van ons verzoek om ondersteuning, is essentieel en geïntegreerd in een breder ondersteuningsproces in nauwe samenwerking met sociaal-professionele begeleiding. Het draagt ten volle bij tot het welslagen van de integratietrajecten van werknemers op het gebied van vaardigheden, knowhow, maar ook sociale integratie en (her)leren van kennis. Op de laatste donderdag van de maand komen de medewerkers van de site, sociaal-professionele en technisch begeleiders één keer per maand bijeen om gedetailleerd rekening te houden met de vorderingen van de werknemers. De tussentijden tussen deze vergaderingen worden per telefoon uitgewisseld en per e-mail, afhankelijk van de fasen van de verschillende trajecten. Elke werknemer in integratie profiteert van een beoordeling van de kennis die aan het begin van het contract en op de derde maand van het contract door de technische toezichthouders moet worden ingevuld in verband met de ASP die verantwoordelijk is voor de sociale dienstverlening. Een validering vindt plaats vóór het einde van het contract. Op verzoek van de ODV van de beroepsbeoefenaar wordt een beoordeling van knowhow afgerond om de toegang tot een gekwalificeerde opleiding of een baan te ondersteunen. De technische begeleiding bestaat uit collectieve technische en theoretische leertijd in de klas. Werknemers in integratie worden voorzien van tweewielige en vierwielige mechanica handleidingen (interne instrumenten) die dienen als ondersteuning voor hun leren en die ze kunnen annoteren bij de ondertekening van hun arbeidscontract. Het technisch toezicht wordt uitgevoerd door: \- 1 technisch begeleider — werkplaatsmanager op het gebied van passagiers- en uitrustingsvervoer, over de restauratie van oude rijtuigen en, deels, van de motormechanica; \- 1 technisch kader — trainer gewijd aan de activiteit van tweewielige mechanica; \- 1 Technisch kader voor mechanische activiteiten in de automobielindustrie. **Het verzoek om ondersteuning betreft in dit geval het technisch toezicht dat wordt uitgevoerd door de werkplaatsmanager en de technisch manager — tweewielige trainer.**. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Sociale en professionele ondersteuning_: \- Werknemers in integratie profiteren van sociale en professionele ondersteuning door 2 sociaal-professionele begeleiding (ASP). \- Tussen deze begeleiders wordt een begeleidende procedure vastgesteld: Een interview — sociale diagnose wordt aan het begin van elk contract georganiseerd door een van de twee PSA’s; indien tijdens de diagnose sociale barrières worden vastgesteld of opgeroepen: het opzetten van sociale steun gedurende drie maanden om de meerderheidsremmen op te heffen door de ASP die verantwoordelijk is voor de diagnose; B) Als tijdens de diagnose geen sociale barrières worden vastgesteld of opgeworpen: professionele ondersteuning wordt uitgevoerd door de andere ASP (voltooiing van een document getiteld „Mijn professioneel project”) en ondersteuning gedeeld tussen de 2 ASP’s; Geval b): als er sociale barrières ontstaan tijdens de professionele ondersteuning, zal de sociale dienst worden aangepakt door de ASP, die de professionele ondersteuning van de werknemer niet uitvoert. \- Medewerkers in de integratie worden ontvangen als een individueel interview op de site van de integratie site elke week aan de sociale kant en om de 15 dagen voor het vakgebied. Afspraken worden geregeld op basis van de situatie en noodgevallen en fysieke begeleiding in de procedures kan zo nodig worden opgezet. 2) _Technisch kader_: De technische begeleiding van medewerkers in integratie, het onderwerp van ons verzoek om ondersteuning, is essentieel en geïntegreerd in een breder ondersteuningsproces in nauwe samenwerking met sociaal-professionele begeleiding. Het draagt ten volle bij tot het welslagen van de integratietrajecten van werknemers op het gebied van vaardigheden, knowhow, maar ook sociale integratie en (her)leren van kennis. Op de laatste donderdag van de maand komen de medewerkers van de site, sociaal-professionele en technisch begeleiders één keer per maand bijeen om gedetailleerd rekening te houden met de vorderingen van de werknemers. De tussentijden tussen deze vergaderingen worden per telefoon uitgewisseld en per e-mail, afhankelijk van de fasen van de verschillende trajecten. Elke werknemer in integratie profiteert van een beoordeling van de kennis die aan het begin van het contract en op de derde maand van het contract door de technische toezichthouders moet worden ingevuld in verband met de ASP die verantwoordelijk is voor de sociale dienstverlening. Een validering vindt plaats vóór het einde van het contract. Op verzoek van de ODV van de beroepsbeoefenaar wordt een beoordeling van knowhow afgerond om de toegang tot een gekwalificeerde opleiding of een baan te ondersteunen. De technische begeleiding bestaat uit collectieve technische en theoretische leertijd in de klas. Werknemers in integratie worden voorzien van tweewielige en vierwielige mechanica handleidingen (interne instrumenten) die dienen als ondersteuning voor hun leren en die ze kunnen annoteren bij de ondertekening van hun arbeidscontract. Het technisch toezicht wordt uitgevoerd door: \- 1 technisch begeleider — werkplaatsmanager op het gebied van passagiers- en uitrustingsvervoer, over de restauratie van oude rijtuigen en, deels, van de motormechanica; \- 1 technisch kader — trainer gewijd aan de activiteit van tweewielige mechanica; \- 1 Technisch kader voor mechanische activiteiten in de automobielindustrie. **Het verzoek om ondersteuning betreft in dit geval het technisch toezicht dat wordt uitgevoerd door de werkplaatsmanager en de technisch manager — tweewielige trainer.**. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Social e Professional Support_: \- I dipendenti in integrazione beneficiano del sostegno sociale e professionale fornito da 2 accompagnatori socioprofessionali (ASP). \- È definita una procedura di accompagnamento tra questi accompagnatori: Un colloquio — la diagnosi sociale è organizzata all'inizio di ogni contratto da uno dei due PSA; se durante la diagnosi vengono individuate o evocate barriere sociali: l'istituzione di un sostegno sociale di 3 mesi per sollevare la maggior parte dei freni da parte dell'ASP incaricato della diagnosi; B) Se durante la diagnosi non vengono individuate o sollevate barriere sociali: il supporto professionale è svolto dall'altro ASP (completamento di un documento intitolato "Il mio progetto professionale") e il sostegno condiviso tra i 2 ASP; Caso b): se sorgono ostacoli sociali durante il sostegno professionale, il sociale sarà affrontato dall'ASP, che non svolge il supporto professionale del dipendente. \- I dipendenti in integrazione vengono ricevuti come intervista individuale sul sito del sito di integrazione ogni settimana dal lato sociale e ogni 15 giorni per il settore professionale. Gli appuntamenti sono organizzati in base alla situazione e l'accompagnamento fisico e di emergenza nelle procedure può essere stabilito se necessario. 2) _Quadro tecnico_: La supervisione tecnica dei dipendenti in integrazione, oggetto della nostra richiesta di supporto, è essenziale e integrata in un più ampio processo di supporto in stretta collaborazione con l'accompagnamento socio-professionale. Contribuisce pienamente al successo dei percorsi di integrazione dei dipendenti in termini di competenze, know-how ma anche integrazione sociale e (ri)apprendimento del know-being. L'ultimo giovedì del mese, il personale del sito, i supervisori socio-professionali e tecnici, si riuniscono una volta al mese per tenere conto in modo dettagliato dei progressi compiuti dai dipendenti. I tempi intermedi tra questi incontri sono scanditi da scambi telefonici ed e-mail a seconda delle fasi dei diversi percorsi. Ogni dipendente in integrazione beneficia di una valutazione delle conoscenze da completare all'inizio del contratto e al terzo mese di contratto da parte dei supervisori tecnici, in relazione all'ASP responsabile dei servizi sociali. Una convalida è effettuata prima della fine del contratto. Una valutazione del know-how è completata su richiesta dell'OSP del professionista per sostenere l'accesso a una formazione qualificata o un tirocinio. La supervisione tecnica consiste nel tempo di apprendimento tecnico e teorico collettivo in aula. I dipendenti in integrazione sono dotati di manuali meccanici a due ruote e a quattro ruote (strumenti interni) che fungono da supporto per il loro apprendimento e che possono annotare alla firma del loro contratto di lavoro. La supervisione tecnica è effettuata da: \- 1 supervisore tecnico — responsabile dell'officina per il trasporto di passeggeri e attrezzature, per il restauro di vecchie carrozze e, in parte, per la meccanica automobilistica; \- 1 quadro tecnico — formatore dedicato all'attività della meccanica a due ruote; \- 1 Quadro tecnico sull'attività meccanica automobilistica. **La richiesta di supporto in questo caso riguarda la supervisione tecnica svolta dal responsabile dell'officina e dal responsabile tecnico — trainer a due ruote.**. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Social e Professional Support_: \- I dipendenti in integrazione beneficiano del sostegno sociale e professionale fornito da 2 accompagnatori socioprofessionali (ASP). \- È definita una procedura di accompagnamento tra questi accompagnatori: Un colloquio — la diagnosi sociale è organizzata all'inizio di ogni contratto da uno dei due PSA; se durante la diagnosi vengono individuate o evocate barriere sociali: l'istituzione di un sostegno sociale di 3 mesi per sollevare la maggior parte dei freni da parte dell'ASP incaricato della diagnosi; B) Se durante la diagnosi non vengono individuate o sollevate barriere sociali: il supporto professionale è svolto dall'altro ASP (completamento di un documento intitolato "Il mio progetto professionale") e il sostegno condiviso tra i 2 ASP; Caso b): se sorgono ostacoli sociali durante il sostegno professionale, il sociale sarà affrontato dall'ASP, che non svolge il supporto professionale del dipendente. \- I dipendenti in integrazione vengono ricevuti come intervista individuale sul sito del sito di integrazione ogni settimana dal lato sociale e ogni 15 giorni per il settore professionale. Gli appuntamenti sono organizzati in base alla situazione e l'accompagnamento fisico e di emergenza nelle procedure può essere stabilito se necessario. 2) _Quadro tecnico_: La supervisione tecnica dei dipendenti in integrazione, oggetto della nostra richiesta di supporto, è essenziale e integrata in un più ampio processo di supporto in stretta collaborazione con l'accompagnamento socio-professionale. Contribuisce pienamente al successo dei percorsi di integrazione dei dipendenti in termini di competenze, know-how ma anche integrazione sociale e (ri)apprendimento del know-being. L'ultimo giovedì del mese, il personale del sito, i supervisori socio-professionali e tecnici, si riuniscono una volta al mese per tenere conto in modo dettagliato dei progressi compiuti dai dipendenti. I tempi intermedi tra questi incontri sono scanditi da scambi telefonici ed e-mail a seconda delle fasi dei diversi percorsi. Ogni dipendente in integrazione beneficia di una valutazione delle conoscenze da completare all'inizio del contratto e al terzo mese di contratto da parte dei supervisori tecnici, in relazione all'ASP responsabile dei servizi sociali. Una convalida è effettuata prima della fine del contratto. Una valutazione del know-how è completata su richiesta dell'OSP del professionista per sostenere l'accesso a una formazione qualificata o un tirocinio. La supervisione tecnica consiste nel tempo di apprendimento tecnico e teorico collettivo in aula. I dipendenti in integrazione sono dotati di manuali meccanici a due ruote e a quattro ruote (strumenti interni) che fungono da supporto per il loro apprendimento e che possono annotare alla firma del loro contratto di lavoro. La supervisione tecnica è effettuata da: \- 1 supervisore tecnico — responsabile dell'officina per il trasporto di passeggeri e attrezzature, per il restauro di vecchie carrozze e, in parte, per la meccanica automobilistica; \- 1 quadro tecnico — formatore dedicato all'attività della meccanica a due ruote; \- 1 Quadro tecnico sull'attività meccanica automobilistica. **La richiesta di supporto in questo caso riguarda la supervisione tecnica svolta dal responsabile dell'officina e dal responsabile tecnico — trainer a due ruote.**. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Social e Professional Support_: \- I dipendenti in integrazione beneficiano del sostegno sociale e professionale fornito da 2 accompagnatori socioprofessionali (ASP). \- È definita una procedura di accompagnamento tra questi accompagnatori: Un colloquio — la diagnosi sociale è organizzata all'inizio di ogni contratto da uno dei due PSA; se durante la diagnosi vengono individuate o evocate barriere sociali: l'istituzione di un sostegno sociale di 3 mesi per sollevare la maggior parte dei freni da parte dell'ASP incaricato della diagnosi; B) Se durante la diagnosi non vengono individuate o sollevate barriere sociali: il supporto professionale è svolto dall'altro ASP (completamento di un documento intitolato "Il mio progetto professionale") e il sostegno condiviso tra i 2 ASP; Caso b): se sorgono ostacoli sociali durante il sostegno professionale, il sociale sarà affrontato dall'ASP, che non svolge il supporto professionale del dipendente. \- I dipendenti in integrazione vengono ricevuti come intervista individuale sul sito del sito di integrazione ogni settimana dal lato sociale e ogni 15 giorni per il settore professionale. Gli appuntamenti sono organizzati in base alla situazione e l'accompagnamento fisico e di emergenza nelle procedure può essere stabilito se necessario. 2) _Quadro tecnico_: La supervisione tecnica dei dipendenti in integrazione, oggetto della nostra richiesta di supporto, è essenziale e integrata in un più ampio processo di supporto in stretta collaborazione con l'accompagnamento socio-professionale. Contribuisce pienamente al successo dei percorsi di integrazione dei dipendenti in termini di competenze, know-how ma anche integrazione sociale e (ri)apprendimento del know-being. L'ultimo giovedì del mese, il personale del sito, i supervisori socio-professionali e tecnici, si riuniscono una volta al mese per tenere conto in modo dettagliato dei progressi compiuti dai dipendenti. I tempi intermedi tra questi incontri sono scanditi da scambi telefonici ed e-mail a seconda delle fasi dei diversi percorsi. Ogni dipendente in integrazione beneficia di una valutazione delle conoscenze da completare all'inizio del contratto e al terzo mese di contratto da parte dei supervisori tecnici, in relazione all'ASP responsabile dei servizi sociali. Una convalida è effettuata prima della fine del contratto. Una valutazione del know-how è completata su richiesta dell'OSP del professionista per sostenere l'accesso a una formazione qualificata o un tirocinio. La supervisione tecnica consiste nel tempo di apprendimento tecnico e teorico collettivo in aula. I dipendenti in integrazione sono dotati di manuali meccanici a due ruote e a quattro ruote (strumenti interni) che fungono da supporto per il loro apprendimento e che possono annotare alla firma del loro contratto di lavoro. La supervisione tecnica è effettuata da: \- 1 supervisore tecnico — responsabile dell'officina per il trasporto di passeggeri e attrezzature, per il restauro di vecchie carrozze e, in parte, per la meccanica automobilistica; \- 1 quadro tecnico — formatore dedicato all'attività della meccanica a due ruote; \- 1 Quadro tecnico sull'attività meccanica automobilistica. **La richiesta di supporto in questo caso riguarda la supervisione tecnica svolta dal responsabile dell'officina e dal responsabile tecnico — trainer a due ruote.**. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Apoyo Social y Profesional_: \- Los empleados en integración se benefician del apoyo social y profesional proporcionado por 2 acompañamiento socioprofesional (ASP). \- Se define un procedimiento de acompañamiento entre estos acompañantes: Una entrevista — diagnóstico social es organizado al inicio de cada contrato por uno de los dos APS; si se identifican o evocan barreras sociales durante el diagnóstico: establecer una ayuda social durante tres meses para levantar los frenos mayoritarios por parte de la ASP encargada del diagnóstico; B) Si no se identifican o levantan barreras sociales durante el diagnóstico: el apoyo profesional corre a cargo de la otra ASP (cumplimiento de un documento titulado «Mi proyecto profesional») y el apoyo compartido entre los dos ASP; Caso b): si surgen barreras sociales durante el apoyo profesional, la ASP se ocupará de ello, la cual no lleva a cabo el apoyo profesional del empleado. \- Los empleados en integración son recibidos como una entrevista individual en el sitio del sitio de integración cada semana en el lado social y cada 15 días para el campo profesional. Las citas se organizan de acuerdo con la situación y se puede establecer el acompañamiento físico y de emergencia en los procedimientos si es necesario. 2) _Marco Técnico_: La supervisión técnica de los empleados en la integración, objeto de nuestra solicitud de apoyo, es esencial e integrada en un proceso más amplio de apoyo en estrecha colaboración con el acompañamiento socioprofesional. Contribuye plenamente al éxito de las trayectorias de los empleados en materia de integración en términos de capacidades, conocimientos técnicos y también integración social y (re)aprendizaje del saber. El último jueves del mes, el personal del lugar, los supervisores socioprofesionales y técnicos, se reúnen una vez al mes para tener en cuenta detalladamente los progresos realizados por los empleados. Los tiempos intermedios entre estas reuniones están marcados por centrales telefónicas y correos electrónicos en función de las etapas de las diferentes vías. Cada empleado en integración se beneficia de una evaluación de los conocimientos que deben completarse al inicio del contrato y al tercer mes de contrato por parte de los supervisores técnicos, en relación con la ASP encargada de los servicios sociales. Se realiza una validación antes de que finalice el contrato. Una evaluación de los conocimientos técnicos se completa a petición de la OSP del profesional para apoyar el acceso a una formación cualificada o a la colocación en un puesto de trabajo. La supervisión técnica consiste en tiempo colectivo de aprendizaje técnico y teórico en el aula. Los empleados en integración disponen de manuales mecánicos de dos ruedas y cuatro ruedas (herramientas internas) que sirven de soporte para su aprendizaje y que pueden anotar en la firma de su contrato de trabajo. La supervisión técnica se lleva a cabo por: \- 1 supervisor técnico — director de taller sobre transporte de pasajeros y equipos, sobre la restauración de autocares antiguos y, en parte, sobre mecánica de motores; \- 1 marco técnico — formador dedicado a la actividad de la mecánica de dos ruedas; \- 1 Marco técnico para la actividad mecánica automotriz. **La solicitud de apoyo en este caso se refiere a la supervisión técnica llevada a cabo por el director del taller y el director técnico — entrenador de dos ruedas**. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Apoyo Social y Profesional_: \- Los empleados en integración se benefician del apoyo social y profesional proporcionado por 2 acompañamiento socioprofesional (ASP). \- Se define un procedimiento de acompañamiento entre estos acompañantes: Una entrevista — diagnóstico social es organizado al inicio de cada contrato por uno de los dos APS; si se identifican o evocan barreras sociales durante el diagnóstico: establecer una ayuda social durante tres meses para levantar los frenos mayoritarios por parte de la ASP encargada del diagnóstico; B) Si no se identifican o levantan barreras sociales durante el diagnóstico: el apoyo profesional corre a cargo de la otra ASP (cumplimiento de un documento titulado «Mi proyecto profesional») y el apoyo compartido entre los dos ASP; Caso b): si surgen barreras sociales durante el apoyo profesional, la ASP se ocupará de ello, la cual no lleva a cabo el apoyo profesional del empleado. \- Los empleados en integración son recibidos como una entrevista individual en el sitio del sitio de integración cada semana en el lado social y cada 15 días para el campo profesional. Las citas se organizan de acuerdo con la situación y se puede establecer el acompañamiento físico y de emergencia en los procedimientos si es necesario. 2) _Marco Técnico_: La supervisión técnica de los empleados en la integración, objeto de nuestra solicitud de apoyo, es esencial e integrada en un proceso más amplio de apoyo en estrecha colaboración con el acompañamiento socioprofesional. Contribuye plenamente al éxito de las trayectorias de los empleados en materia de integración en términos de capacidades, conocimientos técnicos y también integración social y (re)aprendizaje del saber. El último jueves del mes, el personal del lugar, los supervisores socioprofesionales y técnicos, se reúnen una vez al mes para tener en cuenta detalladamente los progresos realizados por los empleados. Los tiempos intermedios entre estas reuniones están marcados por centrales telefónicas y correos electrónicos en función de las etapas de las diferentes vías. Cada empleado en integración se beneficia de una evaluación de los conocimientos que deben completarse al inicio del contrato y al tercer mes de contrato por parte de los supervisores técnicos, en relación con la ASP encargada de los servicios sociales. Se realiza una validación antes de que finalice el contrato. Una evaluación de los conocimientos técnicos se completa a petición de la OSP del profesional para apoyar el acceso a una formación cualificada o a la colocación en un puesto de trabajo. La supervisión técnica consiste en tiempo colectivo de aprendizaje técnico y teórico en el aula. Los empleados en integración disponen de manuales mecánicos de dos ruedas y cuatro ruedas (herramientas internas) que sirven de soporte para su aprendizaje y que pueden anotar en la firma de su contrato de trabajo. La supervisión técnica se lleva a cabo por: \- 1 supervisor técnico — director de taller sobre transporte de pasajeros y equipos, sobre la restauración de autocares antiguos y, en parte, sobre mecánica de motores; \- 1 marco técnico — formador dedicado a la actividad de la mecánica de dos ruedas; \- 1 Marco técnico para la actividad mecánica automotriz. **La solicitud de apoyo en este caso se refiere a la supervisión técnica llevada a cabo por el director del taller y el director técnico — entrenador de dos ruedas**. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Apoyo Social y Profesional_: \- Los empleados en integración se benefician del apoyo social y profesional proporcionado por 2 acompañamiento socioprofesional (ASP). \- Se define un procedimiento de acompañamiento entre estos acompañantes: Una entrevista — diagnóstico social es organizado al inicio de cada contrato por uno de los dos APS; si se identifican o evocan barreras sociales durante el diagnóstico: establecer una ayuda social durante tres meses para levantar los frenos mayoritarios por parte de la ASP encargada del diagnóstico; B) Si no se identifican o levantan barreras sociales durante el diagnóstico: el apoyo profesional corre a cargo de la otra ASP (cumplimiento de un documento titulado «Mi proyecto profesional») y el apoyo compartido entre los dos ASP; Caso b): si surgen barreras sociales durante el apoyo profesional, la ASP se ocupará de ello, la cual no lleva a cabo el apoyo profesional del empleado. \- Los empleados en integración son recibidos como una entrevista individual en el sitio del sitio de integración cada semana en el lado social y cada 15 días para el campo profesional. Las citas se organizan de acuerdo con la situación y se puede establecer el acompañamiento físico y de emergencia en los procedimientos si es necesario. 2) _Marco Técnico_: La supervisión técnica de los empleados en la integración, objeto de nuestra solicitud de apoyo, es esencial e integrada en un proceso más amplio de apoyo en estrecha colaboración con el acompañamiento socioprofesional. Contribuye plenamente al éxito de las trayectorias de los empleados en materia de integración en términos de capacidades, conocimientos técnicos y también integración social y (re)aprendizaje del saber. El último jueves del mes, el personal del lugar, los supervisores socioprofesionales y técnicos, se reúnen una vez al mes para tener en cuenta detalladamente los progresos realizados por los empleados. Los tiempos intermedios entre estas reuniones están marcados por centrales telefónicas y correos electrónicos en función de las etapas de las diferentes vías. Cada empleado en integración se beneficia de una evaluación de los conocimientos que deben completarse al inicio del contrato y al tercer mes de contrato por parte de los supervisores técnicos, en relación con la ASP encargada de los servicios sociales. Se realiza una validación antes de que finalice el contrato. Una evaluación de los conocimientos técnicos se completa a petición de la OSP del profesional para apoyar el acceso a una formación cualificada o a la colocación en un puesto de trabajo. La supervisión técnica consiste en tiempo colectivo de aprendizaje técnico y teórico en el aula. Los empleados en integración disponen de manuales mecánicos de dos ruedas y cuatro ruedas (herramientas internas) que sirven de soporte para su aprendizaje y que pueden anotar en la firma de su contrato de trabajo. La supervisión técnica se lleva a cabo por: \- 1 supervisor técnico — director de taller sobre transporte de pasajeros y equipos, sobre la restauración de autocares antiguos y, en parte, sobre mecánica de motores; \- 1 marco técnico — formador dedicado a la actividad de la mecánica de dos ruedas; \- 1 Marco técnico para la actividad mecánica automotriz. **La solicitud de apoyo en este caso se refiere a la supervisión técnica llevada a cabo por el director del taller y el director técnico — entrenador de dos ruedas**. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Sotsiaalne ja professionaalne tugi_: \- Integratsioonis olevad töötajad saavad sotsiaalset ja professionaalset tuge, mida pakub 2 ühiskondlik-ametialast saatjat. \- Nende saatjate vahel on kindlaks määratud saatekord: Intervjuu – iga lepingu alguses korraldab üks kahest häirekeskusest sotsiaalse diagnoosi; kui diagnoosimise ajal tuvastatakse või tekivad sotsiaalsed tõkked: luua kolmeks kuuks sotsiaalabi diagnoosimise eest vastutava ASP poolt enamiku pidurite kõrvaldamiseks; B) Kui diagnoosimise käigus ei tuvastata ega tõsteta sotsiaalseid tõkkeid: professionaalset tuge pakub teine ASP (dokumendi „Minu professionaalne projekt“ lõpuleviimine) ja toetust jagatakse kahe tugiprogrammi vahel; Juhtum b: kui kutsealase toetuse käigus tekivad sotsiaalsed takistused, tegeleb sotsiaalvaldkonnaga ASP, kes ei paku töötajale professionaalset tuge. \- Integratsioonitöötajad võetakse vastu individuaalse intervjuuna integratsiooni saidi saidil igal nädalal sotsiaalsel poolel ja iga 15 päeva järel kutsealal. Kohtumised korraldatakse vastavalt olukorrale ja vajaduse korral võib menetlustes osaleda füüsilisel teel. 2) _Tehniline raamistik_: Meie toetusetaotluse teemaks olev integratsioonitöötajate tehniline järelevalve on oluline ja integreeritud laiemasse toetusprotsessi tihedas koostöös ühiskondlik-ametialase saatjaga. See aitab täielikult kaasa töötajate integratsioonivõimaluste edule oskuste, oskusteabe, aga ka sotsiaalse integratsiooni ja oskusteabe (uuesti) õppimise osas. Kuu viimasel neljapäeval kohtuvad tegevuskoha töötajad, ühiskondlik-ametialased ja tehnilised juhendajad üks kord kuus, et võtta üksikasjalikult arvesse töötajate tehtud edusamme. Nende kohtumiste vaheajad on kirjavahel telefonide ja e-kirjade teel, sõltuvalt eri radade etappidest. Iga integratsioonis olev töötaja saab kasu teadmiste hindamisest, mille tehnilised juhendajad peavad lepingu alguses ja kolmandal lepingukuul seoses sotsiaalteenuste eest vastutava ASPga lõpule viima. Kinnitus tehakse enne lepingu lõppemist. Oskusteavet hinnatakse kutsetöötaja avaliku teenindamise kohustuse taotlusel, et toetada kvalifikatsiooni omandamise või töölesuunamist. Tehniline järelevalve koosneb kollektiivsest tehnilisest ja teoreetilisest õppeajast klassiruumis. Integreeritavatele töötajatele antakse kaherattalised ja neljarattalised mehaanika käsiraamatud (sisetööriistad), mis toetavad nende õppimist ja mida nad saavad töölepingu allkirjastamisel ära tunda. Tehnilist järelevalvet teostavad: \- 1 tehniline juhendaja – töökoja juhataja reisijate ja seadmete veo, vanade busside restaureerimise ja osaliselt mootormehaanika teemal; \- 1 tehniline raamistik – kaherattalise mehaanikaga tegelev koolitaja; \- 1 Automehaanilise tegevuse tehniline raamistik. **Toetustaotlus käsitleb tehnilist järelevalvet, mida teostavad töökoja juhataja ja tehniline juht – kaherattaline treener.**. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Sotsiaalne ja professionaalne tugi_: \- Integratsioonis olevad töötajad saavad sotsiaalset ja professionaalset tuge, mida pakub 2 ühiskondlik-ametialast saatjat. \- Nende saatjate vahel on kindlaks määratud saatekord: Intervjuu – iga lepingu alguses korraldab üks kahest häirekeskusest sotsiaalse diagnoosi; kui diagnoosimise ajal tuvastatakse või tekivad sotsiaalsed tõkked: luua kolmeks kuuks sotsiaalabi diagnoosimise eest vastutava ASP poolt enamiku pidurite kõrvaldamiseks; B) Kui diagnoosimise käigus ei tuvastata ega tõsteta sotsiaalseid tõkkeid: professionaalset tuge pakub teine ASP (dokumendi „Minu professionaalne projekt“ lõpuleviimine) ja toetust jagatakse kahe tugiprogrammi vahel; Juhtum b: kui kutsealase toetuse käigus tekivad sotsiaalsed takistused, tegeleb sotsiaalvaldkonnaga ASP, kes ei paku töötajale professionaalset tuge. \- Integratsioonitöötajad võetakse vastu individuaalse intervjuuna integratsiooni saidi saidil igal nädalal sotsiaalsel poolel ja iga 15 päeva järel kutsealal. Kohtumised korraldatakse vastavalt olukorrale ja vajaduse korral võib menetlustes osaleda füüsilisel teel. 2) _Tehniline raamistik_: Meie toetusetaotluse teemaks olev integratsioonitöötajate tehniline järelevalve on oluline ja integreeritud laiemasse toetusprotsessi tihedas koostöös ühiskondlik-ametialase saatjaga. See aitab täielikult kaasa töötajate integratsioonivõimaluste edule oskuste, oskusteabe, aga ka sotsiaalse integratsiooni ja oskusteabe (uuesti) õppimise osas. Kuu viimasel neljapäeval kohtuvad tegevuskoha töötajad, ühiskondlik-ametialased ja tehnilised juhendajad üks kord kuus, et võtta üksikasjalikult arvesse töötajate tehtud edusamme. Nende kohtumiste vaheajad on kirjavahel telefonide ja e-kirjade teel, sõltuvalt eri radade etappidest. Iga integratsioonis olev töötaja saab kasu teadmiste hindamisest, mille tehnilised juhendajad peavad lepingu alguses ja kolmandal lepingukuul seoses sotsiaalteenuste eest vastutava ASPga lõpule viima. Kinnitus tehakse enne lepingu lõppemist. Oskusteavet hinnatakse kutsetöötaja avaliku teenindamise kohustuse taotlusel, et toetada kvalifikatsiooni omandamise või töölesuunamist. Tehniline järelevalve koosneb kollektiivsest tehnilisest ja teoreetilisest õppeajast klassiruumis. Integreeritavatele töötajatele antakse kaherattalised ja neljarattalised mehaanika käsiraamatud (sisetööriistad), mis toetavad nende õppimist ja mida nad saavad töölepingu allkirjastamisel ära tunda. Tehnilist järelevalvet teostavad: \- 1 tehniline juhendaja – töökoja juhataja reisijate ja seadmete veo, vanade busside restaureerimise ja osaliselt mootormehaanika teemal; \- 1 tehniline raamistik – kaherattalise mehaanikaga tegelev koolitaja; \- 1 Automehaanilise tegevuse tehniline raamistik. **Toetustaotlus käsitleb tehnilist järelevalvet, mida teostavad töökoja juhataja ja tehniline juht – kaherattaline treener.**. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Sotsiaalne ja professionaalne tugi_: \- Integratsioonis olevad töötajad saavad sotsiaalset ja professionaalset tuge, mida pakub 2 ühiskondlik-ametialast saatjat. \- Nende saatjate vahel on kindlaks määratud saatekord: Intervjuu – iga lepingu alguses korraldab üks kahest häirekeskusest sotsiaalse diagnoosi; kui diagnoosimise ajal tuvastatakse või tekivad sotsiaalsed tõkked: luua kolmeks kuuks sotsiaalabi diagnoosimise eest vastutava ASP poolt enamiku pidurite kõrvaldamiseks; B) Kui diagnoosimise käigus ei tuvastata ega tõsteta sotsiaalseid tõkkeid: professionaalset tuge pakub teine ASP (dokumendi „Minu professionaalne projekt“ lõpuleviimine) ja toetust jagatakse kahe tugiprogrammi vahel; Juhtum b: kui kutsealase toetuse käigus tekivad sotsiaalsed takistused, tegeleb sotsiaalvaldkonnaga ASP, kes ei paku töötajale professionaalset tuge. \- Integratsioonitöötajad võetakse vastu individuaalse intervjuuna integratsiooni saidi saidil igal nädalal sotsiaalsel poolel ja iga 15 päeva järel kutsealal. Kohtumised korraldatakse vastavalt olukorrale ja vajaduse korral võib menetlustes osaleda füüsilisel teel. 2) _Tehniline raamistik_: Meie toetusetaotluse teemaks olev integratsioonitöötajate tehniline järelevalve on oluline ja integreeritud laiemasse toetusprotsessi tihedas koostöös ühiskondlik-ametialase saatjaga. See aitab täielikult kaasa töötajate integratsioonivõimaluste edule oskuste, oskusteabe, aga ka sotsiaalse integratsiooni ja oskusteabe (uuesti) õppimise osas. Kuu viimasel neljapäeval kohtuvad tegevuskoha töötajad, ühiskondlik-ametialased ja tehnilised juhendajad üks kord kuus, et võtta üksikasjalikult arvesse töötajate tehtud edusamme. Nende kohtumiste vaheajad on kirjavahel telefonide ja e-kirjade teel, sõltuvalt eri radade etappidest. Iga integratsioonis olev töötaja saab kasu teadmiste hindamisest, mille tehnilised juhendajad peavad lepingu alguses ja kolmandal lepingukuul seoses sotsiaalteenuste eest vastutava ASPga lõpule viima. Kinnitus tehakse enne lepingu lõppemist. Oskusteavet hinnatakse kutsetöötaja avaliku teenindamise kohustuse taotlusel, et toetada kvalifikatsiooni omandamise või töölesuunamist. Tehniline järelevalve koosneb kollektiivsest tehnilisest ja teoreetilisest õppeajast klassiruumis. Integreeritavatele töötajatele antakse kaherattalised ja neljarattalised mehaanika käsiraamatud (sisetööriistad), mis toetavad nende õppimist ja mida nad saavad töölepingu allkirjastamisel ära tunda. Tehnilist järelevalvet teostavad: \- 1 tehniline juhendaja – töökoja juhataja reisijate ja seadmete veo, vanade busside restaureerimise ja osaliselt mootormehaanika teemal; \- 1 tehniline raamistik – kaherattalise mehaanikaga tegelev koolitaja; \- 1 Automehaanilise tegevuse tehniline raamistik. **Toetustaotlus käsitleb tehnilist järelevalvet, mida teostavad töökoja juhataja ja tehniline juht – kaherattaline treener.**. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Socialinė ir profesinė parama_: \- Integruojantys darbuotojai naudojasi socialine ir profesine parama, kurią teikia 2 socialinės ir profesinės palydos (ASP). \- Lydintieji asmenys nustato lydinčiąją procedūrą: Pokalbis – socialinė diagnozė kiekvienos sutarties pradžioje organizuojama viena iš dviejų PSI; jei diagnozės metu nustatomos arba sukeliamos socialinės kliūtys: 3 mėnesiams teikti socialinę paramą, kad už diagnozę atsakingas ASP panaikintų daugumą stabdžių; B) Jei diagnozės metu nenustatoma ar nepakeliama jokių socialinių kliūčių: profesionalią paramą teikia kita ASP (dokumento „Mano profesinis projektas“ užbaigimas) ir parama, kurią dalijasi 2 ASP; B atvejis: jei teikiant profesinę paramą iškyla socialinių kliūčių, socialines problemas spręs ASP, kuri neteikia darbuotojo profesinės paramos. \- Integruojantys darbuotojai kiekvieną savaitę socialinėje srityje ir kas 15 dienų integracijos vietoje gauna individualų pokalbį integracijos svetainėje. Paskyrimai organizuojami atsižvelgiant į situaciją ir prireikus galima nustatyti fizinį lydėjimą procedūrose. 2) _Techninė sistema_: Darbuotojų integracijos techninė priežiūra, mūsų paramos prašymo tema, yra labai svarbi ir integruota į platesnį paramos procesą, glaudžiai bendradarbiaujant su socialiniu ir profesiniu lyderiu. Jis visiškai prisideda prie sėkmingo darbuotojų integravimosi įgūdžių, praktinės patirties, taip pat socialinės integracijos ir žinių (per)mokymosi srityse. Paskutinį mėnesio ketvirtadienį statybvietės darbuotojai, socialiniai, profesionalūs ir techniniai prižiūrėtojai susitinka kartą per mėnesį, kad išsamiai atsižvelgtų į darbuotojų padarytą pažangą. Tarpinis laikas tarp šių susitikimų skirstomas telefoniniais mainais ir elektroniniais laiškais, priklausomai nuo skirtingų kelių etapų. Kiekvienas integruojantis darbuotojas gauna naudos iš žinių, kurias techniniai prižiūrėtojai turi įgyti sutarties pradžioje ir trečią sutarties mėnesį, vertinimo, susijusio su už socialines paslaugas atsakingu APT. Patvirtinimas atliekamas prieš pasibaigiant sutarčiai. Profesinės veiklos vykdytojo prašymu atliekamas praktinės patirties vertinimas, kad būtų lengviau dalyvauti kvalifikaciniame mokyme arba įsidarbinti. Techninę priežiūrą sudaro bendras techninis ir teorinis mokymosi laikas klasėje. Integracijos procese dirbantys darbuotojai turi dviračius ir keturračius mechanikos vadovus (vidines priemones), kurie padeda jiems mokytis ir kuriuos jie gali anotuoti pasirašydami darbo sutartį. Techninę priežiūrą vykdo: \- 1 techninis vadovas – dirbtuvių vadovas, atsakingas už keleivių ir įrangos transportą, senų autobusų restauravimą ir, iš dalies, motorinę mechaniką; \- 1 techninė sistema – treniruoklis, skirtas dviračių mechanikos veiklai; \- 1 Automobilių mechaninio aktyvumo techninė sistema. **Paraiška šiuo atveju yra susijusi su technine priežiūra, kurią atlieka dirbtuvių vadovas ir techninis valdytojas – dviratis treneris.**. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Socialinė ir profesinė parama_: \- Integruojantys darbuotojai naudojasi socialine ir profesine parama, kurią teikia 2 socialinės ir profesinės palydos (ASP). \- Lydintieji asmenys nustato lydinčiąją procedūrą: Pokalbis – socialinė diagnozė kiekvienos sutarties pradžioje organizuojama viena iš dviejų PSI; jei diagnozės metu nustatomos arba sukeliamos socialinės kliūtys: 3 mėnesiams teikti socialinę paramą, kad už diagnozę atsakingas ASP panaikintų daugumą stabdžių; B) Jei diagnozės metu nenustatoma ar nepakeliama jokių socialinių kliūčių: profesionalią paramą teikia kita ASP (dokumento „Mano profesinis projektas“ užbaigimas) ir parama, kurią dalijasi 2 ASP; B atvejis: jei teikiant profesinę paramą iškyla socialinių kliūčių, socialines problemas spręs ASP, kuri neteikia darbuotojo profesinės paramos. \- Integruojantys darbuotojai kiekvieną savaitę socialinėje srityje ir kas 15 dienų integracijos vietoje gauna individualų pokalbį integracijos svetainėje. Paskyrimai organizuojami atsižvelgiant į situaciją ir prireikus galima nustatyti fizinį lydėjimą procedūrose. 2) _Techninė sistema_: Darbuotojų integracijos techninė priežiūra, mūsų paramos prašymo tema, yra labai svarbi ir integruota į platesnį paramos procesą, glaudžiai bendradarbiaujant su socialiniu ir profesiniu lyderiu. Jis visiškai prisideda prie sėkmingo darbuotojų integravimosi įgūdžių, praktinės patirties, taip pat socialinės integracijos ir žinių (per)mokymosi srityse. Paskutinį mėnesio ketvirtadienį statybvietės darbuotojai, socialiniai, profesionalūs ir techniniai prižiūrėtojai susitinka kartą per mėnesį, kad išsamiai atsižvelgtų į darbuotojų padarytą pažangą. Tarpinis laikas tarp šių susitikimų skirstomas telefoniniais mainais ir elektroniniais laiškais, priklausomai nuo skirtingų kelių etapų. Kiekvienas integruojantis darbuotojas gauna naudos iš žinių, kurias techniniai prižiūrėtojai turi įgyti sutarties pradžioje ir trečią sutarties mėnesį, vertinimo, susijusio su už socialines paslaugas atsakingu APT. Patvirtinimas atliekamas prieš pasibaigiant sutarčiai. Profesinės veiklos vykdytojo prašymu atliekamas praktinės patirties vertinimas, kad būtų lengviau dalyvauti kvalifikaciniame mokyme arba įsidarbinti. Techninę priežiūrą sudaro bendras techninis ir teorinis mokymosi laikas klasėje. Integracijos procese dirbantys darbuotojai turi dviračius ir keturračius mechanikos vadovus (vidines priemones), kurie padeda jiems mokytis ir kuriuos jie gali anotuoti pasirašydami darbo sutartį. Techninę priežiūrą vykdo: \- 1 techninis vadovas – dirbtuvių vadovas, atsakingas už keleivių ir įrangos transportą, senų autobusų restauravimą ir, iš dalies, motorinę mechaniką; \- 1 techninė sistema – treniruoklis, skirtas dviračių mechanikos veiklai; \- 1 Automobilių mechaninio aktyvumo techninė sistema. **Paraiška šiuo atveju yra susijusi su technine priežiūra, kurią atlieka dirbtuvių vadovas ir techninis valdytojas – dviratis treneris.**. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Socialinė ir profesinė parama_: \- Integruojantys darbuotojai naudojasi socialine ir profesine parama, kurią teikia 2 socialinės ir profesinės palydos (ASP). \- Lydintieji asmenys nustato lydinčiąją procedūrą: Pokalbis – socialinė diagnozė kiekvienos sutarties pradžioje organizuojama viena iš dviejų PSI; jei diagnozės metu nustatomos arba sukeliamos socialinės kliūtys: 3 mėnesiams teikti socialinę paramą, kad už diagnozę atsakingas ASP panaikintų daugumą stabdžių; B) Jei diagnozės metu nenustatoma ar nepakeliama jokių socialinių kliūčių: profesionalią paramą teikia kita ASP (dokumento „Mano profesinis projektas“ užbaigimas) ir parama, kurią dalijasi 2 ASP; B atvejis: jei teikiant profesinę paramą iškyla socialinių kliūčių, socialines problemas spręs ASP, kuri neteikia darbuotojo profesinės paramos. \- Integruojantys darbuotojai kiekvieną savaitę socialinėje srityje ir kas 15 dienų integracijos vietoje gauna individualų pokalbį integracijos svetainėje. Paskyrimai organizuojami atsižvelgiant į situaciją ir prireikus galima nustatyti fizinį lydėjimą procedūrose. 2) _Techninė sistema_: Darbuotojų integracijos techninė priežiūra, mūsų paramos prašymo tema, yra labai svarbi ir integruota į platesnį paramos procesą, glaudžiai bendradarbiaujant su socialiniu ir profesiniu lyderiu. Jis visiškai prisideda prie sėkmingo darbuotojų integravimosi įgūdžių, praktinės patirties, taip pat socialinės integracijos ir žinių (per)mokymosi srityse. Paskutinį mėnesio ketvirtadienį statybvietės darbuotojai, socialiniai, profesionalūs ir techniniai prižiūrėtojai susitinka kartą per mėnesį, kad išsamiai atsižvelgtų į darbuotojų padarytą pažangą. Tarpinis laikas tarp šių susitikimų skirstomas telefoniniais mainais ir elektroniniais laiškais, priklausomai nuo skirtingų kelių etapų. Kiekvienas integruojantis darbuotojas gauna naudos iš žinių, kurias techniniai prižiūrėtojai turi įgyti sutarties pradžioje ir trečią sutarties mėnesį, vertinimo, susijusio su už socialines paslaugas atsakingu APT. Patvirtinimas atliekamas prieš pasibaigiant sutarčiai. Profesinės veiklos vykdytojo prašymu atliekamas praktinės patirties vertinimas, kad būtų lengviau dalyvauti kvalifikaciniame mokyme arba įsidarbinti. Techninę priežiūrą sudaro bendras techninis ir teorinis mokymosi laikas klasėje. Integracijos procese dirbantys darbuotojai turi dviračius ir keturračius mechanikos vadovus (vidines priemones), kurie padeda jiems mokytis ir kuriuos jie gali anotuoti pasirašydami darbo sutartį. Techninę priežiūrą vykdo: \- 1 techninis vadovas – dirbtuvių vadovas, atsakingas už keleivių ir įrangos transportą, senų autobusų restauravimą ir, iš dalies, motorinę mechaniką; \- 1 techninė sistema – treniruoklis, skirtas dviračių mechanikos veiklai; \- 1 Automobilių mechaninio aktyvumo techninė sistema. **Paraiška šiuo atveju yra susijusi su technine priežiūra, kurią atlieka dirbtuvių vadovas ir techninis valdytojas – dviratis treneris.**. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Socijalna i stručna potpora_: \- Zaposlenici u integraciji imaju koristi od socijalne i stručne potpore koju pružaju dvije socio-profesionalne pratnje (ASP). \- Postupak praćenja definiran je između tih osoba u pratnji: Intervju – socijalna dijagnoza organizira jedan od dva PSA-a na početku svakog ugovora; ako se tijekom dijagnoze utvrde ili nanesu socijalne prepreke: uspostava socijalne potpore u trajanju od tri mjeseca za ukidanje većine kočnica ASP-a zaduženog za dijagnozu; B) Ako tijekom dijagnoze nisu identificirane ili podignute socijalne prepreke: stručnu potporu pruža drugi ASP (dovršenje dokumenta pod nazivom „Moj profesionalni projekt”) i potporu koju dijele dva ASP-a; Predmet (b): ako se tijekom profesionalne potpore pojave socijalne prepreke, ASP će se baviti socijalnim uslugama, koji ne pruža profesionalnu potporu zaposlenika. \- Zaposlenici u integraciji primaju se kao individualni intervju na mjestu integracijske stranice svaki tjedan na društvenoj strani i svakih 15 dana za profesionalno područje. Termini se organiziraju u skladu sa situacijom, a prema potrebi se mogu uspostaviti hitna i fizička pratnja u postupcima. 2) _Tehnički okvir_: Tehnički nadzor zaposlenika u integraciji, predmet našeg zahtjeva za podršku, ključan je i integriran u širi proces podrške u bliskoj suradnji s društveno-profesionalnom pratnjom. Ona u potpunosti doprinosi uspjehu puta zaposlenika u integraciji u smislu vještina, znanja i iskustva, ali i socijalne integracije i (ponovnog) učenja o znanju. Posljednjeg četvrtka u mjesecu osoblje lokacije, socio-profesionalni i tehnički nadzornici, sastaju se jednom/mjesec kako bi detaljno razmotrili napredak zaposlenika. Međuvremena vremena između tih sastanaka isprepliću se telefonskim razmjenama i elektroničkom poštom ovisno o fazama različitih putova. Svaki zaposlenik u integraciji ima koristi od procjene znanja koje tehnički nadzornici u vezi s ASP-om zaduženim za socijalne usluge trebaju obaviti na početku ugovora i u trećem mjesecu ugovora. Provjera valjanosti provodi se prije isteka ugovora. Procjena znanja i iskustva obavlja se na zahtjev stručne obveze pružanja javne usluge kako bi se podržao ulazak u kvalificirano osposobljavanje ili zapošljavanje. Tehnički nadzor sastoji se od kolektivnog tehničkog i teorijskog vremena učenja u učionici. Zaposlenici u integraciji imaju priručnike za mehaniku na dva kotača i na četiri kotača (unutarnji alati) koji služe kao potpora njihovu učenju i koje mogu zabilježiti prilikom potpisivanja ugovora o radu. Tehnički nadzor provodi se na sljedeći način: \- 1 tehnički nadzornik – voditelj radionice za prijevoz putnika i opreme, na obnovu starih autobusa i, djelomično, na mehaniku motora; \- 1 tehnički okvir – trener posvećen aktivnosti mehanike na dva kotača; \- 1 Tehnički okvir za mehanička aktivnost u automobilskoj industriji. **Zahtjev za potporu u ovom slučaju odnosi se na tehnički nadzor koji provode voditelj radionice i tehnički upravitelj – voditelj osposobljavanja na dva kotača.**. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Socijalna i stručna potpora_: \- Zaposlenici u integraciji imaju koristi od socijalne i stručne potpore koju pružaju dvije socio-profesionalne pratnje (ASP). \- Postupak praćenja definiran je između tih osoba u pratnji: Intervju – socijalna dijagnoza organizira jedan od dva PSA-a na početku svakog ugovora; ako se tijekom dijagnoze utvrde ili nanesu socijalne prepreke: uspostava socijalne potpore u trajanju od tri mjeseca za ukidanje većine kočnica ASP-a zaduženog za dijagnozu; B) Ako tijekom dijagnoze nisu identificirane ili podignute socijalne prepreke: stručnu potporu pruža drugi ASP (dovršenje dokumenta pod nazivom „Moj profesionalni projekt”) i potporu koju dijele dva ASP-a; Predmet (b): ako se tijekom profesionalne potpore pojave socijalne prepreke, ASP će se baviti socijalnim uslugama, koji ne pruža profesionalnu potporu zaposlenika. \- Zaposlenici u integraciji primaju se kao individualni intervju na mjestu integracijske stranice svaki tjedan na društvenoj strani i svakih 15 dana za profesionalno područje. Termini se organiziraju u skladu sa situacijom, a prema potrebi se mogu uspostaviti hitna i fizička pratnja u postupcima. 2) _Tehnički okvir_: Tehnički nadzor zaposlenika u integraciji, predmet našeg zahtjeva za podršku, ključan je i integriran u širi proces podrške u bliskoj suradnji s društveno-profesionalnom pratnjom. Ona u potpunosti doprinosi uspjehu puta zaposlenika u integraciji u smislu vještina, znanja i iskustva, ali i socijalne integracije i (ponovnog) učenja o znanju. Posljednjeg četvrtka u mjesecu osoblje lokacije, socio-profesionalni i tehnički nadzornici, sastaju se jednom/mjesec kako bi detaljno razmotrili napredak zaposlenika. Međuvremena vremena između tih sastanaka isprepliću se telefonskim razmjenama i elektroničkom poštom ovisno o fazama različitih putova. Svaki zaposlenik u integraciji ima koristi od procjene znanja koje tehnički nadzornici u vezi s ASP-om zaduženim za socijalne usluge trebaju obaviti na početku ugovora i u trećem mjesecu ugovora. Provjera valjanosti provodi se prije isteka ugovora. Procjena znanja i iskustva obavlja se na zahtjev stručne obveze pružanja javne usluge kako bi se podržao ulazak u kvalificirano osposobljavanje ili zapošljavanje. Tehnički nadzor sastoji se od kolektivnog tehničkog i teorijskog vremena učenja u učionici. Zaposlenici u integraciji imaju priručnike za mehaniku na dva kotača i na četiri kotača (unutarnji alati) koji služe kao potpora njihovu učenju i koje mogu zabilježiti prilikom potpisivanja ugovora o radu. Tehnički nadzor provodi se na sljedeći način: \- 1 tehnički nadzornik – voditelj radionice za prijevoz putnika i opreme, na obnovu starih autobusa i, djelomično, na mehaniku motora; \- 1 tehnički okvir – trener posvećen aktivnosti mehanike na dva kotača; \- 1 Tehnički okvir za mehanička aktivnost u automobilskoj industriji. **Zahtjev za potporu u ovom slučaju odnosi se na tehnički nadzor koji provode voditelj radionice i tehnički upravitelj – voditelj osposobljavanja na dva kotača.**. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Socijalna i stručna potpora_: \- Zaposlenici u integraciji imaju koristi od socijalne i stručne potpore koju pružaju dvije socio-profesionalne pratnje (ASP). \- Postupak praćenja definiran je između tih osoba u pratnji: Intervju – socijalna dijagnoza organizira jedan od dva PSA-a na početku svakog ugovora; ako se tijekom dijagnoze utvrde ili nanesu socijalne prepreke: uspostava socijalne potpore u trajanju od tri mjeseca za ukidanje većine kočnica ASP-a zaduženog za dijagnozu; B) Ako tijekom dijagnoze nisu identificirane ili podignute socijalne prepreke: stručnu potporu pruža drugi ASP (dovršenje dokumenta pod nazivom „Moj profesionalni projekt”) i potporu koju dijele dva ASP-a; Predmet (b): ako se tijekom profesionalne potpore pojave socijalne prepreke, ASP će se baviti socijalnim uslugama, koji ne pruža profesionalnu potporu zaposlenika. \- Zaposlenici u integraciji primaju se kao individualni intervju na mjestu integracijske stranice svaki tjedan na društvenoj strani i svakih 15 dana za profesionalno područje. Termini se organiziraju u skladu sa situacijom, a prema potrebi se mogu uspostaviti hitna i fizička pratnja u postupcima. 2) _Tehnički okvir_: Tehnički nadzor zaposlenika u integraciji, predmet našeg zahtjeva za podršku, ključan je i integriran u širi proces podrške u bliskoj suradnji s društveno-profesionalnom pratnjom. Ona u potpunosti doprinosi uspjehu puta zaposlenika u integraciji u smislu vještina, znanja i iskustva, ali i socijalne integracije i (ponovnog) učenja o znanju. Posljednjeg četvrtka u mjesecu osoblje lokacije, socio-profesionalni i tehnički nadzornici, sastaju se jednom/mjesec kako bi detaljno razmotrili napredak zaposlenika. Međuvremena vremena između tih sastanaka isprepliću se telefonskim razmjenama i elektroničkom poštom ovisno o fazama različitih putova. Svaki zaposlenik u integraciji ima koristi od procjene znanja koje tehnički nadzornici u vezi s ASP-om zaduženim za socijalne usluge trebaju obaviti na početku ugovora i u trećem mjesecu ugovora. Provjera valjanosti provodi se prije isteka ugovora. Procjena znanja i iskustva obavlja se na zahtjev stručne obveze pružanja javne usluge kako bi se podržao ulazak u kvalificirano osposobljavanje ili zapošljavanje. Tehnički nadzor sastoji se od kolektivnog tehničkog i teorijskog vremena učenja u učionici. Zaposlenici u integraciji imaju priručnike za mehaniku na dva kotača i na četiri kotača (unutarnji alati) koji služe kao potpora njihovu učenju i koje mogu zabilježiti prilikom potpisivanja ugovora o radu. Tehnički nadzor provodi se na sljedeći način: \- 1 tehnički nadzornik – voditelj radionice za prijevoz putnika i opreme, na obnovu starih autobusa i, djelomično, na mehaniku motora; \- 1 tehnički okvir – trener posvećen aktivnosti mehanike na dva kotača; \- 1 Tehnički okvir za mehanička aktivnost u automobilskoj industriji. **Zahtjev za potporu u ovom slučaju odnosi se na tehnički nadzor koji provode voditelj radionice i tehnički upravitelj – voditelj osposobljavanja na dva kotača.**. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη_: \- Οι εργαζόμενοι στην ένταξη επωφελούνται από την κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη που παρέχεται από 2 κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία (ASP). \- Καθορίζεται συνοδευτική διαδικασία μεταξύ αυτών των συνοδών: Κατά την έναρξη κάθε σύμβασης οργανώνεται συνέντευξη — κοινωνική διάγνωση από έναν από τους δύο PSA· σε περίπτωση εντοπισμού ή επίκλησης κοινωνικών εμποδίων κατά τη διάρκεια της διάγνωσης: θέσπιση κοινωνικής στήριξης για 3 μήνες για την άρση των περισσότερων φρένων από την αρμόδια για τη διάγνωση ASP· Β) Εάν κατά τη διάρκεια της διάγνωσης δεν εντοπίζονται ή δεν εγείρονται κοινωνικοί φραγμοί: η επαγγελματική υποστήριξη πραγματοποιείται από τον άλλο ASP (ολοκλήρωση εγγράφου με τίτλο «Το επαγγελματικό μου σχέδιο») και η υποστήριξη που μοιράζεται μεταξύ των δύο ΕΠΣ· Περίπτωση β): εάν προκύψουν κοινωνικά εμπόδια κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής υποστήριξης, τα κοινωνικά εμπόδια θα αντιμετωπιστούν από την ASP, η οποία δεν παρέχει την επαγγελματική υποστήριξη του εργαζομένου. \- Οι εργαζόμενοι στην ένταξη λαμβάνουν ως ατομική συνέντευξη στον δικτυακό τόπο της ένταξης κάθε εβδομάδα από την κοινωνική πλευρά και κάθε 15 ημέρες για τον επαγγελματικό τομέα. Οι διορισμοί οργανώνονται ανάλογα με την κατάσταση και την κατάσταση έκτακτης ανάγκης και η φυσική συνοδεία στις διαδικασίες μπορεί να οργανωθεί, εάν χρειαστεί. 2) _Τεχνικό Πλαίσιο_: Η τεχνική εποπτεία των εργαζομένων στην ένταξη, το αντικείμενο του αιτήματός μας για υποστήριξη, είναι απαραίτητη και εντάσσεται σε μια ευρύτερη διαδικασία υποστήριξης σε στενή συνεργασία με την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Συμβάλλει πλήρως στην επιτυχία των διαδρομών των εργαζομένων όσον αφορά την ένταξη όσον αφορά τις δεξιότητες, την τεχνογνωσία αλλά και την κοινωνική ένταξη και την (επαν)μάθηση της γνώσης. Την τελευταία Πέμπτη του μήνα, το προσωπικό του εργοταξίου, οι κοινωνικοεπαγγελματικοί και τεχνικοί επόπτες, συνεδριάζουν μία φορά/μήνα για να λάβουν λεπτομερή υπόψη την πρόοδο των εργαζομένων. Οι ενδιάμεσοι χρόνοι μεταξύ των συναντήσεων αυτών τεκμηριώνονται από τηλεφωνικά κέντρα και ηλεκτρονικά μηνύματα ανάλογα με τα στάδια των διαφόρων διαδρομών. Κάθε εργαζόμενος στην ένταξη επωφελείται από αξιολόγηση των γνώσεων που πρέπει να ολοκληρωθούν κατά την έναρξη της σύμβασης και κατά τον 3ο μήνα της σύμβασης από τους τεχνικούς επόπτες, σε σχέση με τον ΕΠΔΥ που είναι αρμόδιος για τις κοινωνικές υπηρεσίες. Η επικύρωση πραγματοποιείται πριν από τη λήξη της σύμβασης. Η αξιολόγηση της τεχνογνωσίας ολοκληρώνεται κατόπιν αιτήματος της ΥΔΥ του επαγγελματία για την υποστήριξη της εισόδου σε κατάλληλη κατάρτιση ή τοποθέτηση σε θέση εργασίας. Η τεχνική εποπτεία συνίσταται σε συλλογικό χρόνο τεχνικής και θεωρητικής μάθησης στην τάξη. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη διαθέτουν δίτροχα και τετράτροχα μηχανικά εγχειρίδια (εσωτερικά εργαλεία), τα οποία χρησιμεύουν ως υποστήριξη για την εκπαίδευσή τους και τα οποία μπορούν να σχολιάσουν κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας τους. Η τεχνική εποπτεία διενεργείται από: \- 1 τεχνικός επόπτης — διευθυντής εργαστηρίου για τη μεταφορά επιβατών και εξοπλισμού, για την αποκατάσταση παλαιών λεωφορείων και, εν μέρει, για τη μηχανοκίνητη μηχανική· \- 1 τεχνικό πλαίσιο — εκπαιδευτής αφιερωμένο στη δραστηριότητα της μηχανικής δίκυκλων? \- 1 Τεχνικό πλαίσιο για τη μηχανολογική δραστηριότητα της αυτοκινητοβιομηχανίας. **Το αίτημα υποστήριξης στην περίπτωση αυτή αφορά την τεχνική επίβλεψη που διενεργείται από τον διευθυντή συνεργείου και τον τεχνικό διευθυντή — δίκυκλο εκπαιδευτή.**. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη_: \- Οι εργαζόμενοι στην ένταξη επωφελούνται από την κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη που παρέχεται από 2 κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία (ASP). \- Καθορίζεται συνοδευτική διαδικασία μεταξύ αυτών των συνοδών: Κατά την έναρξη κάθε σύμβασης οργανώνεται συνέντευξη — κοινωνική διάγνωση από έναν από τους δύο PSA· σε περίπτωση εντοπισμού ή επίκλησης κοινωνικών εμποδίων κατά τη διάρκεια της διάγνωσης: θέσπιση κοινωνικής στήριξης για 3 μήνες για την άρση των περισσότερων φρένων από την αρμόδια για τη διάγνωση ASP· Β) Εάν κατά τη διάρκεια της διάγνωσης δεν εντοπίζονται ή δεν εγείρονται κοινωνικοί φραγμοί: η επαγγελματική υποστήριξη πραγματοποιείται από τον άλλο ASP (ολοκλήρωση εγγράφου με τίτλο «Το επαγγελματικό μου σχέδιο») και η υποστήριξη που μοιράζεται μεταξύ των δύο ΕΠΣ· Περίπτωση β): εάν προκύψουν κοινωνικά εμπόδια κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής υποστήριξης, τα κοινωνικά εμπόδια θα αντιμετωπιστούν από την ASP, η οποία δεν παρέχει την επαγγελματική υποστήριξη του εργαζομένου. \- Οι εργαζόμενοι στην ένταξη λαμβάνουν ως ατομική συνέντευξη στον δικτυακό τόπο της ένταξης κάθε εβδομάδα από την κοινωνική πλευρά και κάθε 15 ημέρες για τον επαγγελματικό τομέα. Οι διορισμοί οργανώνονται ανάλογα με την κατάσταση και την κατάσταση έκτακτης ανάγκης και η φυσική συνοδεία στις διαδικασίες μπορεί να οργανωθεί, εάν χρειαστεί. 2) _Τεχνικό Πλαίσιο_: Η τεχνική εποπτεία των εργαζομένων στην ένταξη, το αντικείμενο του αιτήματός μας για υποστήριξη, είναι απαραίτητη και εντάσσεται σε μια ευρύτερη διαδικασία υποστήριξης σε στενή συνεργασία με την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Συμβάλλει πλήρως στην επιτυχία των διαδρομών των εργαζομένων όσον αφορά την ένταξη όσον αφορά τις δεξιότητες, την τεχνογνωσία αλλά και την κοινωνική ένταξη και την (επαν)μάθηση της γνώσης. Την τελευταία Πέμπτη του μήνα, το προσωπικό του εργοταξίου, οι κοινωνικοεπαγγελματικοί και τεχνικοί επόπτες, συνεδριάζουν μία φορά/μήνα για να λάβουν λεπτομερή υπόψη την πρόοδο των εργαζομένων. Οι ενδιάμεσοι χρόνοι μεταξύ των συναντήσεων αυτών τεκμηριώνονται από τηλεφωνικά κέντρα και ηλεκτρονικά μηνύματα ανάλογα με τα στάδια των διαφόρων διαδρομών. Κάθε εργαζόμενος στην ένταξη επωφελείται από αξιολόγηση των γνώσεων που πρέπει να ολοκληρωθούν κατά την έναρξη της σύμβασης και κατά τον 3ο μήνα της σύμβασης από τους τεχνικούς επόπτες, σε σχέση με τον ΕΠΔΥ που είναι αρμόδιος για τις κοινωνικές υπηρεσίες. Η επικύρωση πραγματοποιείται πριν από τη λήξη της σύμβασης. Η αξιολόγηση της τεχνογνωσίας ολοκληρώνεται κατόπιν αιτήματος της ΥΔΥ του επαγγελματία για την υποστήριξη της εισόδου σε κατάλληλη κατάρτιση ή τοποθέτηση σε θέση εργασίας. Η τεχνική εποπτεία συνίσταται σε συλλογικό χρόνο τεχνικής και θεωρητικής μάθησης στην τάξη. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη διαθέτουν δίτροχα και τετράτροχα μηχανικά εγχειρίδια (εσωτερικά εργαλεία), τα οποία χρησιμεύουν ως υποστήριξη για την εκπαίδευσή τους και τα οποία μπορούν να σχολιάσουν κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας τους. Η τεχνική εποπτεία διενεργείται από: \- 1 τεχνικός επόπτης — διευθυντής εργαστηρίου για τη μεταφορά επιβατών και εξοπλισμού, για την αποκατάσταση παλαιών λεωφορείων και, εν μέρει, για τη μηχανοκίνητη μηχανική· \- 1 τεχνικό πλαίσιο — εκπαιδευτής αφιερωμένο στη δραστηριότητα της μηχανικής δίκυκλων? \- 1 Τεχνικό πλαίσιο για τη μηχανολογική δραστηριότητα της αυτοκινητοβιομηχανίας. **Το αίτημα υποστήριξης στην περίπτωση αυτή αφορά την τεχνική επίβλεψη που διενεργείται από τον διευθυντή συνεργείου και τον τεχνικό διευθυντή — δίκυκλο εκπαιδευτή.**. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη_: \- Οι εργαζόμενοι στην ένταξη επωφελούνται από την κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη που παρέχεται από 2 κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία (ASP). \- Καθορίζεται συνοδευτική διαδικασία μεταξύ αυτών των συνοδών: Κατά την έναρξη κάθε σύμβασης οργανώνεται συνέντευξη — κοινωνική διάγνωση από έναν από τους δύο PSA· σε περίπτωση εντοπισμού ή επίκλησης κοινωνικών εμποδίων κατά τη διάρκεια της διάγνωσης: θέσπιση κοινωνικής στήριξης για 3 μήνες για την άρση των περισσότερων φρένων από την αρμόδια για τη διάγνωση ASP· Β) Εάν κατά τη διάρκεια της διάγνωσης δεν εντοπίζονται ή δεν εγείρονται κοινωνικοί φραγμοί: η επαγγελματική υποστήριξη πραγματοποιείται από τον άλλο ASP (ολοκλήρωση εγγράφου με τίτλο «Το επαγγελματικό μου σχέδιο») και η υποστήριξη που μοιράζεται μεταξύ των δύο ΕΠΣ· Περίπτωση β): εάν προκύψουν κοινωνικά εμπόδια κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής υποστήριξης, τα κοινωνικά εμπόδια θα αντιμετωπιστούν από την ASP, η οποία δεν παρέχει την επαγγελματική υποστήριξη του εργαζομένου. \- Οι εργαζόμενοι στην ένταξη λαμβάνουν ως ατομική συνέντευξη στον δικτυακό τόπο της ένταξης κάθε εβδομάδα από την κοινωνική πλευρά και κάθε 15 ημέρες για τον επαγγελματικό τομέα. Οι διορισμοί οργανώνονται ανάλογα με την κατάσταση και την κατάσταση έκτακτης ανάγκης και η φυσική συνοδεία στις διαδικασίες μπορεί να οργανωθεί, εάν χρειαστεί. 2) _Τεχνικό Πλαίσιο_: Η τεχνική εποπτεία των εργαζομένων στην ένταξη, το αντικείμενο του αιτήματός μας για υποστήριξη, είναι απαραίτητη και εντάσσεται σε μια ευρύτερη διαδικασία υποστήριξης σε στενή συνεργασία με την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Συμβάλλει πλήρως στην επιτυχία των διαδρομών των εργαζομένων όσον αφορά την ένταξη όσον αφορά τις δεξιότητες, την τεχνογνωσία αλλά και την κοινωνική ένταξη και την (επαν)μάθηση της γνώσης. Την τελευταία Πέμπτη του μήνα, το προσωπικό του εργοταξίου, οι κοινωνικοεπαγγελματικοί και τεχνικοί επόπτες, συνεδριάζουν μία φορά/μήνα για να λάβουν λεπτομερή υπόψη την πρόοδο των εργαζομένων. Οι ενδιάμεσοι χρόνοι μεταξύ των συναντήσεων αυτών τεκμηριώνονται από τηλεφωνικά κέντρα και ηλεκτρονικά μηνύματα ανάλογα με τα στάδια των διαφόρων διαδρομών. Κάθε εργαζόμενος στην ένταξη επωφελείται από αξιολόγηση των γνώσεων που πρέπει να ολοκληρωθούν κατά την έναρξη της σύμβασης και κατά τον 3ο μήνα της σύμβασης από τους τεχνικούς επόπτες, σε σχέση με τον ΕΠΔΥ που είναι αρμόδιος για τις κοινωνικές υπηρεσίες. Η επικύρωση πραγματοποιείται πριν από τη λήξη της σύμβασης. Η αξιολόγηση της τεχνογνωσίας ολοκληρώνεται κατόπιν αιτήματος της ΥΔΥ του επαγγελματία για την υποστήριξη της εισόδου σε κατάλληλη κατάρτιση ή τοποθέτηση σε θέση εργασίας. Η τεχνική εποπτεία συνίσταται σε συλλογικό χρόνο τεχνικής και θεωρητικής μάθησης στην τάξη. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη διαθέτουν δίτροχα και τετράτροχα μηχανικά εγχειρίδια (εσωτερικά εργαλεία), τα οποία χρησιμεύουν ως υποστήριξη για την εκπαίδευσή τους και τα οποία μπορούν να σχολιάσουν κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας τους. Η τεχνική εποπτεία διενεργείται από: \- 1 τεχνικός επόπτης — διευθυντής εργαστηρίου για τη μεταφορά επιβατών και εξοπλισμού, για την αποκατάσταση παλαιών λεωφορείων και, εν μέρει, για τη μηχανοκίνητη μηχανική· \- 1 τεχνικό πλαίσιο — εκπαιδευτής αφιερωμένο στη δραστηριότητα της μηχανικής δίκυκλων? \- 1 Τεχνικό πλαίσιο για τη μηχανολογική δραστηριότητα της αυτοκινητοβιομηχανίας. **Το αίτημα υποστήριξης στην περίπτωση αυτή αφορά την τεχνική επίβλεψη που διενεργείται από τον διευθυντή συνεργείου και τον τεχνικό διευθυντή — δίκυκλο εκπαιδευτή.**. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Sociálna a profesionálna podpora_: \- Zamestnanci v integrácii ťažia zo sociálnej a profesionálnej podpory poskytovanej 2 sociálno-profesionálnym sprievodom (ASP). \- Sprievodný postup je definovaný medzi týmito sprevádzajúcimi osobami: Rozhovor – sociálna diagnóza je organizovaná na začiatku každej zmluvy jedným z dvoch systémov dôchodkového zabezpečenia; ak sa počas diagnostiky zistia alebo evokujú sociálne prekážky: zriadenie sociálnej podpory na tri mesiace na zrušenie väčšinových bŕzd zo strany ASP zodpovedného za diagnostiku; B) Ak sa počas diagnostiky neidentifikujú alebo neznásobujú žiadne sociálne prekážky: odbornú podporu poskytuje iný ASP (doplnenie dokumentu s názvom „Môj profesionálny projekt“) a podpora sa delí medzi 2 ASP; Prípad b): ak sa počas profesionálnej podpory objavia sociálne prekážky, sociálne otázky bude riešiť ASP, ktorý nevykonáva odbornú podporu zamestnanca. \- Zamestnanci v integrácii sú prijímané ako individuálny rozhovor na mieste integračného webu každý týždeň na sociálnej strane a každých 15 dní v profesionálnej oblasti. Schôdzky sú usporiadané podľa situácie a v prípade potreby je možné v prípade potreby nastaviť fyzický sprievod. 2) _Technický rámec_: Technický dohľad nad zamestnancami v integrácii, ktorý je predmetom našej žiadosti o podporu, je nevyhnutný a integrovaný do širšieho procesu podpory v úzkej spolupráci so sociálno-profesionálnym sprievodom. V plnej miere prispieva k úspechu zamestnaneckých ciest v integrácii, pokiaľ ide o zručnosti, know-how, ale aj sociálnu integráciu a (opätovné) učenie sa know-how. V posledný štvrtok v mesiaci sa pracovníci pracoviska, spoločensko-profesionálni a technickí dozorcovia stretávajú raz/mesiac, aby podrobne zohľadnili pokrok dosiahnutý zamestnancami. Medzičasy medzi týmito stretnutiami sú prerušované telefonickými výmenami a e-mailami v závislosti od fáz rôznych ciest. Každý zamestnanec v integrácii má prospech z posúdenia vedomostí, ktoré majú byť dokončené na začiatku zmluvy a v 3. mesiaci platnosti zmluvy technickými dozornými pracovníkmi v súvislosti s ASP zodpovedným za sociálne služby. Potvrdenie sa vykoná pred ukončením zmluvy. Posúdenie know-how sa vykoná na žiadosť odborníka o PSO na podporu vstupu do kvalifikovanej odbornej prípravy alebo pracovného umiestnenia. Technický dohľad pozostáva z času kolektívneho technického a teoretického vzdelávania v triede. Zamestnanci v integrácii sú vybavené manuálmi dvojkolesovej a štvorkolesovej mechaniky (vnútorné nástroje), ktoré slúžia ako podpora ich učenia a ktoré môžu anotovať pri podpise svojej pracovnej zmluvy. Technický dohľad vykonáva: \- 1 technický dozor – vedúci dielne pre osobnú dopravu a dopravu zariadení, reštaurovanie starých autokarov a čiastočne aj o motorovej mechanike; \- 1 technický rámec – tréner zameraný na činnosť dvojkolesovej mechaniky; \- 1 Technický rámec pre automobilovú mechanickú činnosť. **Žiadosť o podporu sa v tomto prípade týka technického dozoru vykonávaného manažérom dielne a technickým manažérom – dvojkolesovým trénerom.**. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Sociálna a profesionálna podpora_: \- Zamestnanci v integrácii ťažia zo sociálnej a profesionálnej podpory poskytovanej 2 sociálno-profesionálnym sprievodom (ASP). \- Sprievodný postup je definovaný medzi týmito sprevádzajúcimi osobami: Rozhovor – sociálna diagnóza je organizovaná na začiatku každej zmluvy jedným z dvoch systémov dôchodkového zabezpečenia; ak sa počas diagnostiky zistia alebo evokujú sociálne prekážky: zriadenie sociálnej podpory na tri mesiace na zrušenie väčšinových bŕzd zo strany ASP zodpovedného za diagnostiku; B) Ak sa počas diagnostiky neidentifikujú alebo neznásobujú žiadne sociálne prekážky: odbornú podporu poskytuje iný ASP (doplnenie dokumentu s názvom „Môj profesionálny projekt“) a podpora sa delí medzi 2 ASP; Prípad b): ak sa počas profesionálnej podpory objavia sociálne prekážky, sociálne otázky bude riešiť ASP, ktorý nevykonáva odbornú podporu zamestnanca. \- Zamestnanci v integrácii sú prijímané ako individuálny rozhovor na mieste integračného webu každý týždeň na sociálnej strane a každých 15 dní v profesionálnej oblasti. Schôdzky sú usporiadané podľa situácie a v prípade potreby je možné v prípade potreby nastaviť fyzický sprievod. 2) _Technický rámec_: Technický dohľad nad zamestnancami v integrácii, ktorý je predmetom našej žiadosti o podporu, je nevyhnutný a integrovaný do širšieho procesu podpory v úzkej spolupráci so sociálno-profesionálnym sprievodom. V plnej miere prispieva k úspechu zamestnaneckých ciest v integrácii, pokiaľ ide o zručnosti, know-how, ale aj sociálnu integráciu a (opätovné) učenie sa know-how. V posledný štvrtok v mesiaci sa pracovníci pracoviska, spoločensko-profesionálni a technickí dozorcovia stretávajú raz/mesiac, aby podrobne zohľadnili pokrok dosiahnutý zamestnancami. Medzičasy medzi týmito stretnutiami sú prerušované telefonickými výmenami a e-mailami v závislosti od fáz rôznych ciest. Každý zamestnanec v integrácii má prospech z posúdenia vedomostí, ktoré majú byť dokončené na začiatku zmluvy a v 3. mesiaci platnosti zmluvy technickými dozornými pracovníkmi v súvislosti s ASP zodpovedným za sociálne služby. Potvrdenie sa vykoná pred ukončením zmluvy. Posúdenie know-how sa vykoná na žiadosť odborníka o PSO na podporu vstupu do kvalifikovanej odbornej prípravy alebo pracovného umiestnenia. Technický dohľad pozostáva z času kolektívneho technického a teoretického vzdelávania v triede. Zamestnanci v integrácii sú vybavené manuálmi dvojkolesovej a štvorkolesovej mechaniky (vnútorné nástroje), ktoré slúžia ako podpora ich učenia a ktoré môžu anotovať pri podpise svojej pracovnej zmluvy. Technický dohľad vykonáva: \- 1 technický dozor – vedúci dielne pre osobnú dopravu a dopravu zariadení, reštaurovanie starých autokarov a čiastočne aj o motorovej mechanike; \- 1 technický rámec – tréner zameraný na činnosť dvojkolesovej mechaniky; \- 1 Technický rámec pre automobilovú mechanickú činnosť. **Žiadosť o podporu sa v tomto prípade týka technického dozoru vykonávaného manažérom dielne a technickým manažérom – dvojkolesovým trénerom.**. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Sociálna a profesionálna podpora_: \- Zamestnanci v integrácii ťažia zo sociálnej a profesionálnej podpory poskytovanej 2 sociálno-profesionálnym sprievodom (ASP). \- Sprievodný postup je definovaný medzi týmito sprevádzajúcimi osobami: Rozhovor – sociálna diagnóza je organizovaná na začiatku každej zmluvy jedným z dvoch systémov dôchodkového zabezpečenia; ak sa počas diagnostiky zistia alebo evokujú sociálne prekážky: zriadenie sociálnej podpory na tri mesiace na zrušenie väčšinových bŕzd zo strany ASP zodpovedného za diagnostiku; B) Ak sa počas diagnostiky neidentifikujú alebo neznásobujú žiadne sociálne prekážky: odbornú podporu poskytuje iný ASP (doplnenie dokumentu s názvom „Môj profesionálny projekt“) a podpora sa delí medzi 2 ASP; Prípad b): ak sa počas profesionálnej podpory objavia sociálne prekážky, sociálne otázky bude riešiť ASP, ktorý nevykonáva odbornú podporu zamestnanca. \- Zamestnanci v integrácii sú prijímané ako individuálny rozhovor na mieste integračného webu každý týždeň na sociálnej strane a každých 15 dní v profesionálnej oblasti. Schôdzky sú usporiadané podľa situácie a v prípade potreby je možné v prípade potreby nastaviť fyzický sprievod. 2) _Technický rámec_: Technický dohľad nad zamestnancami v integrácii, ktorý je predmetom našej žiadosti o podporu, je nevyhnutný a integrovaný do širšieho procesu podpory v úzkej spolupráci so sociálno-profesionálnym sprievodom. V plnej miere prispieva k úspechu zamestnaneckých ciest v integrácii, pokiaľ ide o zručnosti, know-how, ale aj sociálnu integráciu a (opätovné) učenie sa know-how. V posledný štvrtok v mesiaci sa pracovníci pracoviska, spoločensko-profesionálni a technickí dozorcovia stretávajú raz/mesiac, aby podrobne zohľadnili pokrok dosiahnutý zamestnancami. Medzičasy medzi týmito stretnutiami sú prerušované telefonickými výmenami a e-mailami v závislosti od fáz rôznych ciest. Každý zamestnanec v integrácii má prospech z posúdenia vedomostí, ktoré majú byť dokončené na začiatku zmluvy a v 3. mesiaci platnosti zmluvy technickými dozornými pracovníkmi v súvislosti s ASP zodpovedným za sociálne služby. Potvrdenie sa vykoná pred ukončením zmluvy. Posúdenie know-how sa vykoná na žiadosť odborníka o PSO na podporu vstupu do kvalifikovanej odbornej prípravy alebo pracovného umiestnenia. Technický dohľad pozostáva z času kolektívneho technického a teoretického vzdelávania v triede. Zamestnanci v integrácii sú vybavené manuálmi dvojkolesovej a štvorkolesovej mechaniky (vnútorné nástroje), ktoré slúžia ako podpora ich učenia a ktoré môžu anotovať pri podpise svojej pracovnej zmluvy. Technický dohľad vykonáva: \- 1 technický dozor – vedúci dielne pre osobnú dopravu a dopravu zariadení, reštaurovanie starých autokarov a čiastočne aj o motorovej mechanike; \- 1 technický rámec – tréner zameraný na činnosť dvojkolesovej mechaniky; \- 1 Technický rámec pre automobilovú mechanickú činnosť. **Žiadosť o podporu sa v tomto prípade týka technického dozoru vykonávaného manažérom dielne a technickým manažérom – dvojkolesovým trénerom.**. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Sosiaalinen ja ammatillinen tuki_: \- Kotoutumiseen osallistuvat työntekijät hyötyvät sosiaalisesta ja ammatillisesta tuesta, jota tarjoaa kaksi yhteiskunnallis-ammatillista avustajaa (ASP). \- Nämä saattajat määritellään liitännäismenettelyksi: Haastattelu – sosiaalinen diagnoosi järjestetään kunkin sopimuksen alussa jommankumman eläkeviranomaisen toimesta; jos diagnoosin aikana havaitaan tai tuodaan esiin sosiaalisia esteitä: perustetaan kolmeksi kuukaudeksi sosiaalista tukea diagnoosista vastaavan ASP:n suurimpien jarrujen poistamiseksi; B) Jos diagnoosin aikana ei tunnisteta tai oteta esiin sosiaalisia esteitä: ammattimaista tukea antaa toinen ASP (täydennetään asiakirjaa ”Oma ammattimainen hanke”) ja tuki jaetaan kahden ASP:n kesken. Tapaus (b): jos ammatillisessa tuessa ilmenee sosiaalisia esteitä, sosiaalipalvelujen tarjoaja käsittelee sosiaalisen suojelun tarjoajalla, joka ei harjoita työntekijän ammatillista tukea. \- Kotoutumistyöntekijöitä vastaanotetaan henkilökohtaisena haastatteluna kotouttamissivuston sivustolla joka viikko sosiaalisella puolella ja joka 15. päivä ammattialalla. Tapaamiset järjestetään tilanteen mukaan, ja tarvittaessa voidaan järjestää hätätilanteita ja fyysistä seuraamista menetelmissä. 2) _Tekninen kehys_: Työntekijöiden tekninen valvonta kotouttamisessa, joka on tukipyyntömme aihe, on olennaisen tärkeä ja integroitu laajempaan tukiprosessiin tiiviissä yhteistyössä yhteiskunnallis-ammatillisen tuen kanssa. Se edistää täysipainoisesti työntekijöiden integroitumista taitojen, osaamisen mutta myös sosiaalisen integraation ja (uudelleen)oppimisen osalta. Kuukauden viimeisenä torstaina työmaan henkilöstö, yhteiskunnallis-ammatilliset ja tekniset esimiehet kokoontuvat kerran/kuukausi ottamaan yksityiskohtaisesti huomioon työntekijöiden edistymisen. Kokousten väliajat määräytyvät puhelinvaihdon ja sähköpostin avulla riippuen eri reittien vaiheista. Jokainen kotoutumiseen osallistuva työntekijä hyötyy siitä, että tekniset valvojat arvioivat sopimuksen alussa ja sopimuksen kolmantena kuukautena sosiaalipalveluista vastaavan ASP:n yhteydessä saatavan tiedon. Validointi tehdään ennen sopimuksen päättymistä. Taitotiedon arviointi suoritetaan ammattihenkilön julkisen palvelun velvoitteen pyynnöstä, jotta voidaan tukea koulutukseen pääsyä tai työhön sijoittumista. Tekninen ohjaus koostuu kollektiivisesta teknisestä ja teoreettisesta oppimisajasta luokkahuoneessa. Integroitumisessa mukana oleville työntekijöille annetaan kaksi- ja nelipyöräiset mekaniikkakäsikirjat (sisäiset työkalut), jotka tukevat heidän oppimistaan ja joita he voivat merkitä työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. Teknisen valvonnan suorittaa: \- 1 tekninen valvoja – korjaamopäällikkö matkustaja- ja laitekuljetuksissa, vanhojen linja-autojen kunnostamisessa ja osittain moottorimekaniikassa; \- 1 tekninen kehys – kaksipyöräisen mekaniikan toimintaan erikoistunut kouluttaja; \- 1 Autoteollisuuden mekaanista toimintaa koskeva tekninen kehys. **Tukipyyntö koskee tässä tapauksessa korjaamopäällikön ja teknisen johtajan – kaksipyöräisen kouluttajan – suorittamaa teknistä valvontaa**. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Sosiaalinen ja ammatillinen tuki_: \- Kotoutumiseen osallistuvat työntekijät hyötyvät sosiaalisesta ja ammatillisesta tuesta, jota tarjoaa kaksi yhteiskunnallis-ammatillista avustajaa (ASP). \- Nämä saattajat määritellään liitännäismenettelyksi: Haastattelu – sosiaalinen diagnoosi järjestetään kunkin sopimuksen alussa jommankumman eläkeviranomaisen toimesta; jos diagnoosin aikana havaitaan tai tuodaan esiin sosiaalisia esteitä: perustetaan kolmeksi kuukaudeksi sosiaalista tukea diagnoosista vastaavan ASP:n suurimpien jarrujen poistamiseksi; B) Jos diagnoosin aikana ei tunnisteta tai oteta esiin sosiaalisia esteitä: ammattimaista tukea antaa toinen ASP (täydennetään asiakirjaa ”Oma ammattimainen hanke”) ja tuki jaetaan kahden ASP:n kesken. Tapaus (b): jos ammatillisessa tuessa ilmenee sosiaalisia esteitä, sosiaalipalvelujen tarjoaja käsittelee sosiaalisen suojelun tarjoajalla, joka ei harjoita työntekijän ammatillista tukea. \- Kotoutumistyöntekijöitä vastaanotetaan henkilökohtaisena haastatteluna kotouttamissivuston sivustolla joka viikko sosiaalisella puolella ja joka 15. päivä ammattialalla. Tapaamiset järjestetään tilanteen mukaan, ja tarvittaessa voidaan järjestää hätätilanteita ja fyysistä seuraamista menetelmissä. 2) _Tekninen kehys_: Työntekijöiden tekninen valvonta kotouttamisessa, joka on tukipyyntömme aihe, on olennaisen tärkeä ja integroitu laajempaan tukiprosessiin tiiviissä yhteistyössä yhteiskunnallis-ammatillisen tuen kanssa. Se edistää täysipainoisesti työntekijöiden integroitumista taitojen, osaamisen mutta myös sosiaalisen integraation ja (uudelleen)oppimisen osalta. Kuukauden viimeisenä torstaina työmaan henkilöstö, yhteiskunnallis-ammatilliset ja tekniset esimiehet kokoontuvat kerran/kuukausi ottamaan yksityiskohtaisesti huomioon työntekijöiden edistymisen. Kokousten väliajat määräytyvät puhelinvaihdon ja sähköpostin avulla riippuen eri reittien vaiheista. Jokainen kotoutumiseen osallistuva työntekijä hyötyy siitä, että tekniset valvojat arvioivat sopimuksen alussa ja sopimuksen kolmantena kuukautena sosiaalipalveluista vastaavan ASP:n yhteydessä saatavan tiedon. Validointi tehdään ennen sopimuksen päättymistä. Taitotiedon arviointi suoritetaan ammattihenkilön julkisen palvelun velvoitteen pyynnöstä, jotta voidaan tukea koulutukseen pääsyä tai työhön sijoittumista. Tekninen ohjaus koostuu kollektiivisesta teknisestä ja teoreettisesta oppimisajasta luokkahuoneessa. Integroitumisessa mukana oleville työntekijöille annetaan kaksi- ja nelipyöräiset mekaniikkakäsikirjat (sisäiset työkalut), jotka tukevat heidän oppimistaan ja joita he voivat merkitä työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. Teknisen valvonnan suorittaa: \- 1 tekninen valvoja – korjaamopäällikkö matkustaja- ja laitekuljetuksissa, vanhojen linja-autojen kunnostamisessa ja osittain moottorimekaniikassa; \- 1 tekninen kehys – kaksipyöräisen mekaniikan toimintaan erikoistunut kouluttaja; \- 1 Autoteollisuuden mekaanista toimintaa koskeva tekninen kehys. **Tukipyyntö koskee tässä tapauksessa korjaamopäällikön ja teknisen johtajan – kaksipyöräisen kouluttajan – suorittamaa teknistä valvontaa**. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Sosiaalinen ja ammatillinen tuki_: \- Kotoutumiseen osallistuvat työntekijät hyötyvät sosiaalisesta ja ammatillisesta tuesta, jota tarjoaa kaksi yhteiskunnallis-ammatillista avustajaa (ASP). \- Nämä saattajat määritellään liitännäismenettelyksi: Haastattelu – sosiaalinen diagnoosi järjestetään kunkin sopimuksen alussa jommankumman eläkeviranomaisen toimesta; jos diagnoosin aikana havaitaan tai tuodaan esiin sosiaalisia esteitä: perustetaan kolmeksi kuukaudeksi sosiaalista tukea diagnoosista vastaavan ASP:n suurimpien jarrujen poistamiseksi; B) Jos diagnoosin aikana ei tunnisteta tai oteta esiin sosiaalisia esteitä: ammattimaista tukea antaa toinen ASP (täydennetään asiakirjaa ”Oma ammattimainen hanke”) ja tuki jaetaan kahden ASP:n kesken. Tapaus (b): jos ammatillisessa tuessa ilmenee sosiaalisia esteitä, sosiaalipalvelujen tarjoaja käsittelee sosiaalisen suojelun tarjoajalla, joka ei harjoita työntekijän ammatillista tukea. \- Kotoutumistyöntekijöitä vastaanotetaan henkilökohtaisena haastatteluna kotouttamissivuston sivustolla joka viikko sosiaalisella puolella ja joka 15. päivä ammattialalla. Tapaamiset järjestetään tilanteen mukaan, ja tarvittaessa voidaan järjestää hätätilanteita ja fyysistä seuraamista menetelmissä. 2) _Tekninen kehys_: Työntekijöiden tekninen valvonta kotouttamisessa, joka on tukipyyntömme aihe, on olennaisen tärkeä ja integroitu laajempaan tukiprosessiin tiiviissä yhteistyössä yhteiskunnallis-ammatillisen tuen kanssa. Se edistää täysipainoisesti työntekijöiden integroitumista taitojen, osaamisen mutta myös sosiaalisen integraation ja (uudelleen)oppimisen osalta. Kuukauden viimeisenä torstaina työmaan henkilöstö, yhteiskunnallis-ammatilliset ja tekniset esimiehet kokoontuvat kerran/kuukausi ottamaan yksityiskohtaisesti huomioon työntekijöiden edistymisen. Kokousten väliajat määräytyvät puhelinvaihdon ja sähköpostin avulla riippuen eri reittien vaiheista. Jokainen kotoutumiseen osallistuva työntekijä hyötyy siitä, että tekniset valvojat arvioivat sopimuksen alussa ja sopimuksen kolmantena kuukautena sosiaalipalveluista vastaavan ASP:n yhteydessä saatavan tiedon. Validointi tehdään ennen sopimuksen päättymistä. Taitotiedon arviointi suoritetaan ammattihenkilön julkisen palvelun velvoitteen pyynnöstä, jotta voidaan tukea koulutukseen pääsyä tai työhön sijoittumista. Tekninen ohjaus koostuu kollektiivisesta teknisestä ja teoreettisesta oppimisajasta luokkahuoneessa. Integroitumisessa mukana oleville työntekijöille annetaan kaksi- ja nelipyöräiset mekaniikkakäsikirjat (sisäiset työkalut), jotka tukevat heidän oppimistaan ja joita he voivat merkitä työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. Teknisen valvonnan suorittaa: \- 1 tekninen valvoja – korjaamopäällikkö matkustaja- ja laitekuljetuksissa, vanhojen linja-autojen kunnostamisessa ja osittain moottorimekaniikassa; \- 1 tekninen kehys – kaksipyöräisen mekaniikan toimintaan erikoistunut kouluttaja; \- 1 Autoteollisuuden mekaanista toimintaa koskeva tekninen kehys. **Tukipyyntö koskee tässä tapauksessa korjaamopäällikön ja teknisen johtajan – kaksipyöräisen kouluttajan – suorittamaa teknistä valvontaa**. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _ Pomoc społeczna i profesjonalna_: \- Pracownicy integracji korzystają ze wsparcia społecznego i profesjonalnego zapewnianego przez 2 akompaniamenty społeczno-zawodowe (ASP). \- Procedura towarzysząca jest określona między tymi osobami towarzyszącymi: Wywiad – diagnoza społeczna jest organizowana na początku każdej umowy przez jedną z dwóch PSA; jeżeli bariery społeczne zostaną zidentyfikowane lub wywołane podczas diagnozy: ustanowienie przez 3 miesiące wsparcia społecznego w celu zniesienia większości hamulców przez ASP odpowiedzialnego za diagnozę; B) Jeżeli podczas diagnozy nie zostaną zidentyfikowane lub podniesione żadne bariery społeczne: wsparcie zawodowe jest realizowane przez drugiego ASP (uzupełnienie dokumentu zatytułowanego „Mój projekt zawodowy”) i wsparcie dzielone między 2 ASP; Przypadek b): w przypadku pojawienia się barier społecznych w ramach wsparcia zawodowego ASP zajmie się kwestiami społecznymi, który nie zapewnia profesjonalnego wsparcia pracownika. \- Pracownicy integracji są odbierani jako indywidualna rozmowa kwalifikacyjna na stronie strony integracyjnej co tydzień po stronie społecznej i co 15 dni dla dziedziny zawodowej. Spotkania są organizowane w zależności od sytuacji i w razie potrzeby można ustalić akompaniament fizyczny w procedurach. 2) _Ramy techniczne_: Nadzór techniczny nad pracownikami w zakresie integracji, będący przedmiotem naszego wniosku o wsparcie, jest niezbędny i zintegrowany z szerszym procesem wsparcia w ścisłej współpracy z akompaniamentem społeczno-zawodowym. W pełni przyczynia się do sukcesu ścieżek integracji pracowników w zakresie umiejętności, know-how, ale także integracji społecznej i (ponownego) uczenia się wiedzy. W ostatni czwartek miesiąca personel obiektu, osoby sprawujące nadzór społeczno-zawodowy i techniczny spotykają się raz/miesiąc, aby szczegółowo uwzględnić postępy poczynione przez pracowników. Pośredni czas między tymi spotkaniami jest przerywany przez centrale telefoniczne i e-maile w zależności od etapów poszczególnych ścieżek. Każdy pracownik integracyjny korzysta z oceny wiedzy, która ma zostać ukończona na początku umowy i w trzecim miesiącu umowy przez nadzorców technicznych, w związku z ASP odpowiedzialnym za usługi socjalne. Zatwierdzenie następuje przed wygaśnięciem umowy. Ocena know-how jest przeprowadzana na wniosek specjalisty w ramach obowiązku świadczenia usługi publicznej w celu wsparcia przystąpienia do kwalifikującego się szkolenia lub stażu pracy. Nadzór techniczny składa się z zbiorowego czasu nauki technicznej i teoretycznej w klasie. Pracownicy w ramach integracji otrzymują podręczniki mechaniki dwukołowej i czterokołowej (narzędzia wewnętrzne), które służą jako wsparcie dla ich uczenia się i które mogą zgłaszać przy podpisywaniu umowy o pracę. Nadzór techniczny sprawuje: \- 1 kierownik techniczny – kierownik warsztatu w zakresie transportu pasażerskiego i sprzętu, renowacji starych autokarów, a częściowo mechaniki motorowej; \- 1 ramy techniczne – trener zajmujący się działalnością mechaniki dwukołowej; \- 1 Ramy techniczne dotyczące działalności mechanicznej motoryzacyjnej. **Wniosek o wsparcie w tym przypadku dotyczy nadzoru technicznego prowadzonego przez kierownika warsztatu i kierownika technicznego – dwukołowego trenera.**. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _ Pomoc społeczna i profesjonalna_: \- Pracownicy integracji korzystają ze wsparcia społecznego i profesjonalnego zapewnianego przez 2 akompaniamenty społeczno-zawodowe (ASP). \- Procedura towarzysząca jest określona między tymi osobami towarzyszącymi: Wywiad – diagnoza społeczna jest organizowana na początku każdej umowy przez jedną z dwóch PSA; jeżeli bariery społeczne zostaną zidentyfikowane lub wywołane podczas diagnozy: ustanowienie przez 3 miesiące wsparcia społecznego w celu zniesienia większości hamulców przez ASP odpowiedzialnego za diagnozę; B) Jeżeli podczas diagnozy nie zostaną zidentyfikowane lub podniesione żadne bariery społeczne: wsparcie zawodowe jest realizowane przez drugiego ASP (uzupełnienie dokumentu zatytułowanego „Mój projekt zawodowy”) i wsparcie dzielone między 2 ASP; Przypadek b): w przypadku pojawienia się barier społecznych w ramach wsparcia zawodowego ASP zajmie się kwestiami społecznymi, który nie zapewnia profesjonalnego wsparcia pracownika. \- Pracownicy integracji są odbierani jako indywidualna rozmowa kwalifikacyjna na stronie strony integracyjnej co tydzień po stronie społecznej i co 15 dni dla dziedziny zawodowej. Spotkania są organizowane w zależności od sytuacji i w razie potrzeby można ustalić akompaniament fizyczny w procedurach. 2) _Ramy techniczne_: Nadzór techniczny nad pracownikami w zakresie integracji, będący przedmiotem naszego wniosku o wsparcie, jest niezbędny i zintegrowany z szerszym procesem wsparcia w ścisłej współpracy z akompaniamentem społeczno-zawodowym. W pełni przyczynia się do sukcesu ścieżek integracji pracowników w zakresie umiejętności, know-how, ale także integracji społecznej i (ponownego) uczenia się wiedzy. W ostatni czwartek miesiąca personel obiektu, osoby sprawujące nadzór społeczno-zawodowy i techniczny spotykają się raz/miesiąc, aby szczegółowo uwzględnić postępy poczynione przez pracowników. Pośredni czas między tymi spotkaniami jest przerywany przez centrale telefoniczne i e-maile w zależności od etapów poszczególnych ścieżek. Każdy pracownik integracyjny korzysta z oceny wiedzy, która ma zostać ukończona na początku umowy i w trzecim miesiącu umowy przez nadzorców technicznych, w związku z ASP odpowiedzialnym za usługi socjalne. Zatwierdzenie następuje przed wygaśnięciem umowy. Ocena know-how jest przeprowadzana na wniosek specjalisty w ramach obowiązku świadczenia usługi publicznej w celu wsparcia przystąpienia do kwalifikującego się szkolenia lub stażu pracy. Nadzór techniczny składa się z zbiorowego czasu nauki technicznej i teoretycznej w klasie. Pracownicy w ramach integracji otrzymują podręczniki mechaniki dwukołowej i czterokołowej (narzędzia wewnętrzne), które służą jako wsparcie dla ich uczenia się i które mogą zgłaszać przy podpisywaniu umowy o pracę. Nadzór techniczny sprawuje: \- 1 kierownik techniczny – kierownik warsztatu w zakresie transportu pasażerskiego i sprzętu, renowacji starych autokarów, a częściowo mechaniki motorowej; \- 1 ramy techniczne – trener zajmujący się działalnością mechaniki dwukołowej; \- 1 Ramy techniczne dotyczące działalności mechanicznej motoryzacyjnej. **Wniosek o wsparcie w tym przypadku dotyczy nadzoru technicznego prowadzonego przez kierownika warsztatu i kierownika technicznego – dwukołowego trenera.**. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _ Pomoc społeczna i profesjonalna_: \- Pracownicy integracji korzystają ze wsparcia społecznego i profesjonalnego zapewnianego przez 2 akompaniamenty społeczno-zawodowe (ASP). \- Procedura towarzysząca jest określona między tymi osobami towarzyszącymi: Wywiad – diagnoza społeczna jest organizowana na początku każdej umowy przez jedną z dwóch PSA; jeżeli bariery społeczne zostaną zidentyfikowane lub wywołane podczas diagnozy: ustanowienie przez 3 miesiące wsparcia społecznego w celu zniesienia większości hamulców przez ASP odpowiedzialnego za diagnozę; B) Jeżeli podczas diagnozy nie zostaną zidentyfikowane lub podniesione żadne bariery społeczne: wsparcie zawodowe jest realizowane przez drugiego ASP (uzupełnienie dokumentu zatytułowanego „Mój projekt zawodowy”) i wsparcie dzielone między 2 ASP; Przypadek b): w przypadku pojawienia się barier społecznych w ramach wsparcia zawodowego ASP zajmie się kwestiami społecznymi, który nie zapewnia profesjonalnego wsparcia pracownika. \- Pracownicy integracji są odbierani jako indywidualna rozmowa kwalifikacyjna na stronie strony integracyjnej co tydzień po stronie społecznej i co 15 dni dla dziedziny zawodowej. Spotkania są organizowane w zależności od sytuacji i w razie potrzeby można ustalić akompaniament fizyczny w procedurach. 2) _Ramy techniczne_: Nadzór techniczny nad pracownikami w zakresie integracji, będący przedmiotem naszego wniosku o wsparcie, jest niezbędny i zintegrowany z szerszym procesem wsparcia w ścisłej współpracy z akompaniamentem społeczno-zawodowym. W pełni przyczynia się do sukcesu ścieżek integracji pracowników w zakresie umiejętności, know-how, ale także integracji społecznej i (ponownego) uczenia się wiedzy. W ostatni czwartek miesiąca personel obiektu, osoby sprawujące nadzór społeczno-zawodowy i techniczny spotykają się raz/miesiąc, aby szczegółowo uwzględnić postępy poczynione przez pracowników. Pośredni czas między tymi spotkaniami jest przerywany przez centrale telefoniczne i e-maile w zależności od etapów poszczególnych ścieżek. Każdy pracownik integracyjny korzysta z oceny wiedzy, która ma zostać ukończona na początku umowy i w trzecim miesiącu umowy przez nadzorców technicznych, w związku z ASP odpowiedzialnym za usługi socjalne. Zatwierdzenie następuje przed wygaśnięciem umowy. Ocena know-how jest przeprowadzana na wniosek specjalisty w ramach obowiązku świadczenia usługi publicznej w celu wsparcia przystąpienia do kwalifikującego się szkolenia lub stażu pracy. Nadzór techniczny składa się z zbiorowego czasu nauki technicznej i teoretycznej w klasie. Pracownicy w ramach integracji otrzymują podręczniki mechaniki dwukołowej i czterokołowej (narzędzia wewnętrzne), które służą jako wsparcie dla ich uczenia się i które mogą zgłaszać przy podpisywaniu umowy o pracę. Nadzór techniczny sprawuje: \- 1 kierownik techniczny – kierownik warsztatu w zakresie transportu pasażerskiego i sprzętu, renowacji starych autokarów, a częściowo mechaniki motorowej; \- 1 ramy techniczne – trener zajmujący się działalnością mechaniki dwukołowej; \- 1 Ramy techniczne dotyczące działalności mechanicznej motoryzacyjnej. **Wniosek o wsparcie w tym przypadku dotyczy nadzoru technicznego prowadzonego przez kierownika warsztatu i kierownika technicznego – dwukołowego trenera.**. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Szociális és szakmai támogatás_: Az integrációban részt vevő munkavállalók 2 társadalmi-szakmai kíséret (ASP) által nyújtott szociális és szakmai támogatásban részesülnek. \- Kísérő eljárás kerül meghatározásra e kísérő személyek között: Interjú – a szociális diagnózist minden szerződés kezdetén a két nyugdíjkonstrukció-rendszer valamelyike szervezi; ha a diagnózis során társadalmi akadályokat tárnak fel vagy idéznek fel: 3 hónapra szóló szociális támogatás létrehozása a diagnózisért felelős ASP által a többségi fékek feloldása érdekében; B) Ha a diagnózis során társadalmi akadályokat nem tárnak fel, illetve nem vetnek fel: a szakmai támogatást a másik ASP végzi (a „My Professional Project” című dokumentum befejezése) és a két ASP között megosztott támogatás; B) eset: ha a szakmai támogatás során társadalmi akadályok merülnek fel, a szociális kérdésekkel az ASP foglalkozik, amely nem végzi a munkavállaló szakmai támogatását. Az integrációban részt vevő munkavállalók egyéni interjú formájában kapnak egyéni interjút az integrációs oldalon minden héten a szociális oldalon és 15 naponta a szakmai területen. A kinevezéseket a helyzetnek megfelelően szervezzük meg, és szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén elkísérheti az eljárásokat. 2) _Műszaki keret_: Az integrációban lévő munkavállalók technikai felügyelete, amely támogatási kérelem tárgyát képezi, alapvető fontosságú, és a társadalmi-szakmai kísérettel szoros együttműködésben integrálódik egy szélesebb körű támogatási folyamatba. Teljes mértékben hozzájárul a munkavállalók integrációjának sikeréhez a készségek, a know-how, valamint a társadalmi integráció és a tudás (újra)tanulása tekintetében. A hónap utolsó csütörtökén a helyszínen dolgozó személyzet, a társadalmi-szakmai és műszaki felügyelők havonta egyszer/havonta találkoznak, hogy részletesen figyelembe vegyék az alkalmazottak által elért haladást. Az ülések közötti köztes időket a különböző útvonalak szakaszaitól függően telefonos és e-mailek útján pontosítják. Az integrációban részt vevő minden munkavállaló a szerződés kezdetén és a szerződés 3. hónapjában a műszaki felügyelők által a szociális szolgáltatásokért felelős ASP-vel kapcsolatban elvégzendő ismeretek értékeléséből részesül. Az érvényesítésre a szerződés lejárta előtt kerül sor. A szakember közszolgáltatási kötelezettségének kérésére el kell végezni a know-how értékelését a képesítéssel rendelkező képzésre vagy szakmai gyakorlatra való belépés támogatása érdekében. A technikai felügyelet magában foglalja a kollektív technikai és elméleti tanulási időt az osztályteremben. Az integrációban részt vevő munkavállalók számára két- és négykerekű mechanikai kézikönyvek (belső eszközök) állnak rendelkezésre, amelyek segítik a tanulást, és amelyeket a munkaszerződésük aláírásakor magyarázó jegyzetekkel látnak el. A technikai felügyeletet a következők végzik: \- 1 műszaki felügyelő – műhelyvezető személy- és berendezésszállítással, régi autóbuszok helyreállításával és részben motormechanikával kapcsolatban; \- 1 műszaki keret – a kétkerekű mechanika tevékenységével foglalkozó oktató; \- 1 A gépjárműipari mechanikai tevékenység technikai kerete. **A támogatás iránti kérelem ebben az esetben a műhely vezetője és a műszaki vezető – kétkerekű tréner – által végzett műszaki felügyeletre vonatkozik.** (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Szociális és szakmai támogatás_: Az integrációban részt vevő munkavállalók 2 társadalmi-szakmai kíséret (ASP) által nyújtott szociális és szakmai támogatásban részesülnek. \- Kísérő eljárás kerül meghatározásra e kísérő személyek között: Interjú – a szociális diagnózist minden szerződés kezdetén a két nyugdíjkonstrukció-rendszer valamelyike szervezi; ha a diagnózis során társadalmi akadályokat tárnak fel vagy idéznek fel: 3 hónapra szóló szociális támogatás létrehozása a diagnózisért felelős ASP által a többségi fékek feloldása érdekében; B) Ha a diagnózis során társadalmi akadályokat nem tárnak fel, illetve nem vetnek fel: a szakmai támogatást a másik ASP végzi (a „My Professional Project” című dokumentum befejezése) és a két ASP között megosztott támogatás; B) eset: ha a szakmai támogatás során társadalmi akadályok merülnek fel, a szociális kérdésekkel az ASP foglalkozik, amely nem végzi a munkavállaló szakmai támogatását. Az integrációban részt vevő munkavállalók egyéni interjú formájában kapnak egyéni interjút az integrációs oldalon minden héten a szociális oldalon és 15 naponta a szakmai területen. A kinevezéseket a helyzetnek megfelelően szervezzük meg, és szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén elkísérheti az eljárásokat. 2) _Műszaki keret_: Az integrációban lévő munkavállalók technikai felügyelete, amely támogatási kérelem tárgyát képezi, alapvető fontosságú, és a társadalmi-szakmai kísérettel szoros együttműködésben integrálódik egy szélesebb körű támogatási folyamatba. Teljes mértékben hozzájárul a munkavállalók integrációjának sikeréhez a készségek, a know-how, valamint a társadalmi integráció és a tudás (újra)tanulása tekintetében. A hónap utolsó csütörtökén a helyszínen dolgozó személyzet, a társadalmi-szakmai és műszaki felügyelők havonta egyszer/havonta találkoznak, hogy részletesen figyelembe vegyék az alkalmazottak által elért haladást. Az ülések közötti köztes időket a különböző útvonalak szakaszaitól függően telefonos és e-mailek útján pontosítják. Az integrációban részt vevő minden munkavállaló a szerződés kezdetén és a szerződés 3. hónapjában a műszaki felügyelők által a szociális szolgáltatásokért felelős ASP-vel kapcsolatban elvégzendő ismeretek értékeléséből részesül. Az érvényesítésre a szerződés lejárta előtt kerül sor. A szakember közszolgáltatási kötelezettségének kérésére el kell végezni a know-how értékelését a képesítéssel rendelkező képzésre vagy szakmai gyakorlatra való belépés támogatása érdekében. A technikai felügyelet magában foglalja a kollektív technikai és elméleti tanulási időt az osztályteremben. Az integrációban részt vevő munkavállalók számára két- és négykerekű mechanikai kézikönyvek (belső eszközök) állnak rendelkezésre, amelyek segítik a tanulást, és amelyeket a munkaszerződésük aláírásakor magyarázó jegyzetekkel látnak el. A technikai felügyeletet a következők végzik: \- 1 műszaki felügyelő – műhelyvezető személy- és berendezésszállítással, régi autóbuszok helyreállításával és részben motormechanikával kapcsolatban; \- 1 műszaki keret – a kétkerekű mechanika tevékenységével foglalkozó oktató; \- 1 A gépjárműipari mechanikai tevékenység technikai kerete. **A támogatás iránti kérelem ebben az esetben a műhely vezetője és a műszaki vezető – kétkerekű tréner – által végzett műszaki felügyeletre vonatkozik.** (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Szociális és szakmai támogatás_: Az integrációban részt vevő munkavállalók 2 társadalmi-szakmai kíséret (ASP) által nyújtott szociális és szakmai támogatásban részesülnek. \- Kísérő eljárás kerül meghatározásra e kísérő személyek között: Interjú – a szociális diagnózist minden szerződés kezdetén a két nyugdíjkonstrukció-rendszer valamelyike szervezi; ha a diagnózis során társadalmi akadályokat tárnak fel vagy idéznek fel: 3 hónapra szóló szociális támogatás létrehozása a diagnózisért felelős ASP által a többségi fékek feloldása érdekében; B) Ha a diagnózis során társadalmi akadályokat nem tárnak fel, illetve nem vetnek fel: a szakmai támogatást a másik ASP végzi (a „My Professional Project” című dokumentum befejezése) és a két ASP között megosztott támogatás; B) eset: ha a szakmai támogatás során társadalmi akadályok merülnek fel, a szociális kérdésekkel az ASP foglalkozik, amely nem végzi a munkavállaló szakmai támogatását. Az integrációban részt vevő munkavállalók egyéni interjú formájában kapnak egyéni interjút az integrációs oldalon minden héten a szociális oldalon és 15 naponta a szakmai területen. A kinevezéseket a helyzetnek megfelelően szervezzük meg, és szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén elkísérheti az eljárásokat. 2) _Műszaki keret_: Az integrációban lévő munkavállalók technikai felügyelete, amely támogatási kérelem tárgyát képezi, alapvető fontosságú, és a társadalmi-szakmai kísérettel szoros együttműködésben integrálódik egy szélesebb körű támogatási folyamatba. Teljes mértékben hozzájárul a munkavállalók integrációjának sikeréhez a készségek, a know-how, valamint a társadalmi integráció és a tudás (újra)tanulása tekintetében. A hónap utolsó csütörtökén a helyszínen dolgozó személyzet, a társadalmi-szakmai és műszaki felügyelők havonta egyszer/havonta találkoznak, hogy részletesen figyelembe vegyék az alkalmazottak által elért haladást. Az ülések közötti köztes időket a különböző útvonalak szakaszaitól függően telefonos és e-mailek útján pontosítják. Az integrációban részt vevő minden munkavállaló a szerződés kezdetén és a szerződés 3. hónapjában a műszaki felügyelők által a szociális szolgáltatásokért felelős ASP-vel kapcsolatban elvégzendő ismeretek értékeléséből részesül. Az érvényesítésre a szerződés lejárta előtt kerül sor. A szakember közszolgáltatási kötelezettségének kérésére el kell végezni a know-how értékelését a képesítéssel rendelkező képzésre vagy szakmai gyakorlatra való belépés támogatása érdekében. A technikai felügyelet magában foglalja a kollektív technikai és elméleti tanulási időt az osztályteremben. Az integrációban részt vevő munkavállalók számára két- és négykerekű mechanikai kézikönyvek (belső eszközök) állnak rendelkezésre, amelyek segítik a tanulást, és amelyeket a munkaszerződésük aláírásakor magyarázó jegyzetekkel látnak el. A technikai felügyeletet a következők végzik: \- 1 műszaki felügyelő – műhelyvezető személy- és berendezésszállítással, régi autóbuszok helyreállításával és részben motormechanikával kapcsolatban; \- 1 műszaki keret – a kétkerekű mechanika tevékenységével foglalkozó oktató; \- 1 A gépjárműipari mechanikai tevékenység technikai kerete. **A támogatás iránti kérelem ebben az esetben a műhely vezetője és a műszaki vezető – kétkerekű tréner – által végzett műszaki felügyeletre vonatkozik.** (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Sociální a profesionální podpora_: \- Zaměstnanci v integraci mají sociální a odbornou podporu poskytovanou 2 socioprofesním doprovodem (ASP). \- Je definován doprovodný postup mezi těmito doprovázejícími osobami: Rozhovor – sociální diagnóza je organizována na začátku každé smlouvy jedním ze dvou PSA; pokud jsou během diagnózy zjištěny nebo evokovány sociální překážky: zavedení sociální podpory na dobu tří měsíců za účelem zvednutí většiny brzd ze strany ASP odpovědného za diagnostiku; B) Není-li během diagnózy zjištěna nebo zvýšena žádná sociální bariéra: odbornou podporu poskytuje druhý poskytovatel platebních služeb (dokončení dokumentu s názvem „Můj profesionální projekt“) a podpora sdílená mezi dvěma ASP; Případ b): vzniknou-li sociální překážky během profesní podpory, bude sociální péče řešena ASP, který nevykonává odbornou podporu zaměstnance. \- Zaměstnanci v integraci jsou přijímáni jako individuální rozhovor na místě integrace každý týden na sociální straně a každých 15 dní v odborném oboru. Schůzky jsou uspořádány v závislosti na situaci a v případě potřeby lze nastavit nouzovou a fyzickou doprovod k postupům. 2) _Technický rámec_: Technický dohled nad zaměstnanci v integraci, který je předmětem naší žádosti o podporu, je nezbytný a začleněn do širšího procesu podpory v úzké spolupráci se socioprofesním doprovodem. Plně přispívá k úspěchu cest zaměstnanců v integraci, pokud jde o dovednosti, know-how, ale také sociální integraci a (opětovné) učení se znalostí. Poslední čtvrtek v měsíci se pracovníci pracoviště, socio-profesionální a techničtí dohlížitelé scházejí jednou/měsíc, aby podrobně zohlednili pokrok dosažený zaměstnanci. Mezičasy mezi těmito schůzemi jsou přerušovány telefonními ústřednami a e-maily v závislosti na fázích jednotlivých cest. Každý zaměstnanec v integraci má prospěch z posouzení znalostí, které mají být vyplněny na začátku smlouvy a ke třetímu měsíci smlouvy technickými nadřízenými v souvislosti s ASP odpovědným za sociální služby. Ověření se provede před ukončením smlouvy. Posouzení know-how je dokončeno na žádost profesního závazku veřejné služby s cílem podpořit vstup do kvalifikované odborné přípravy nebo umístění do zaměstnání. Technický dohled spočívá v kolektivním technickém a teoretickém vzdělávání ve třídě. Zaměstnanci v integraci mají k dispozici dvoukolové a čtyřkolové mechanické příručky (vnitřní nástroje), které slouží jako podpora pro jejich učení a které mohou při podpisu pracovní smlouvy uvést. Technický dohled provádí: \- 1 technický vedoucí – vedoucí dílny v oblasti přepravy cestujících a zařízení, obnovy starých autobusů a částečně mechaniky motorů; \- 1 technický rámec – školitel věnovaný činnosti dvoukolové mechaniky; \- 1 Technický rámec pro mechanickou činnost automobilového průmyslu. **Žádost o podporu v tomto případě se týká technického dozoru prováděného vedoucím dílny a technickým manažerem – dvoukolovým trenérem.**. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Sociální a profesionální podpora_: \- Zaměstnanci v integraci mají sociální a odbornou podporu poskytovanou 2 socioprofesním doprovodem (ASP). \- Je definován doprovodný postup mezi těmito doprovázejícími osobami: Rozhovor – sociální diagnóza je organizována na začátku každé smlouvy jedním ze dvou PSA; pokud jsou během diagnózy zjištěny nebo evokovány sociální překážky: zavedení sociální podpory na dobu tří měsíců za účelem zvednutí většiny brzd ze strany ASP odpovědného za diagnostiku; B) Není-li během diagnózy zjištěna nebo zvýšena žádná sociální bariéra: odbornou podporu poskytuje druhý poskytovatel platebních služeb (dokončení dokumentu s názvem „Můj profesionální projekt“) a podpora sdílená mezi dvěma ASP; Případ b): vzniknou-li sociální překážky během profesní podpory, bude sociální péče řešena ASP, který nevykonává odbornou podporu zaměstnance. \- Zaměstnanci v integraci jsou přijímáni jako individuální rozhovor na místě integrace každý týden na sociální straně a každých 15 dní v odborném oboru. Schůzky jsou uspořádány v závislosti na situaci a v případě potřeby lze nastavit nouzovou a fyzickou doprovod k postupům. 2) _Technický rámec_: Technický dohled nad zaměstnanci v integraci, který je předmětem naší žádosti o podporu, je nezbytný a začleněn do širšího procesu podpory v úzké spolupráci se socioprofesním doprovodem. Plně přispívá k úspěchu cest zaměstnanců v integraci, pokud jde o dovednosti, know-how, ale také sociální integraci a (opětovné) učení se znalostí. Poslední čtvrtek v měsíci se pracovníci pracoviště, socio-profesionální a techničtí dohlížitelé scházejí jednou/měsíc, aby podrobně zohlednili pokrok dosažený zaměstnanci. Mezičasy mezi těmito schůzemi jsou přerušovány telefonními ústřednami a e-maily v závislosti na fázích jednotlivých cest. Každý zaměstnanec v integraci má prospěch z posouzení znalostí, které mají být vyplněny na začátku smlouvy a ke třetímu měsíci smlouvy technickými nadřízenými v souvislosti s ASP odpovědným za sociální služby. Ověření se provede před ukončením smlouvy. Posouzení know-how je dokončeno na žádost profesního závazku veřejné služby s cílem podpořit vstup do kvalifikované odborné přípravy nebo umístění do zaměstnání. Technický dohled spočívá v kolektivním technickém a teoretickém vzdělávání ve třídě. Zaměstnanci v integraci mají k dispozici dvoukolové a čtyřkolové mechanické příručky (vnitřní nástroje), které slouží jako podpora pro jejich učení a které mohou při podpisu pracovní smlouvy uvést. Technický dohled provádí: \- 1 technický vedoucí – vedoucí dílny v oblasti přepravy cestujících a zařízení, obnovy starých autobusů a částečně mechaniky motorů; \- 1 technický rámec – školitel věnovaný činnosti dvoukolové mechaniky; \- 1 Technický rámec pro mechanickou činnost automobilového průmyslu. **Žádost o podporu v tomto případě se týká technického dozoru prováděného vedoucím dílny a technickým manažerem – dvoukolovým trenérem.**. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Sociální a profesionální podpora_: \- Zaměstnanci v integraci mají sociální a odbornou podporu poskytovanou 2 socioprofesním doprovodem (ASP). \- Je definován doprovodný postup mezi těmito doprovázejícími osobami: Rozhovor – sociální diagnóza je organizována na začátku každé smlouvy jedním ze dvou PSA; pokud jsou během diagnózy zjištěny nebo evokovány sociální překážky: zavedení sociální podpory na dobu tří měsíců za účelem zvednutí většiny brzd ze strany ASP odpovědného za diagnostiku; B) Není-li během diagnózy zjištěna nebo zvýšena žádná sociální bariéra: odbornou podporu poskytuje druhý poskytovatel platebních služeb (dokončení dokumentu s názvem „Můj profesionální projekt“) a podpora sdílená mezi dvěma ASP; Případ b): vzniknou-li sociální překážky během profesní podpory, bude sociální péče řešena ASP, který nevykonává odbornou podporu zaměstnance. \- Zaměstnanci v integraci jsou přijímáni jako individuální rozhovor na místě integrace každý týden na sociální straně a každých 15 dní v odborném oboru. Schůzky jsou uspořádány v závislosti na situaci a v případě potřeby lze nastavit nouzovou a fyzickou doprovod k postupům. 2) _Technický rámec_: Technický dohled nad zaměstnanci v integraci, který je předmětem naší žádosti o podporu, je nezbytný a začleněn do širšího procesu podpory v úzké spolupráci se socioprofesním doprovodem. Plně přispívá k úspěchu cest zaměstnanců v integraci, pokud jde o dovednosti, know-how, ale také sociální integraci a (opětovné) učení se znalostí. Poslední čtvrtek v měsíci se pracovníci pracoviště, socio-profesionální a techničtí dohlížitelé scházejí jednou/měsíc, aby podrobně zohlednili pokrok dosažený zaměstnanci. Mezičasy mezi těmito schůzemi jsou přerušovány telefonními ústřednami a e-maily v závislosti na fázích jednotlivých cest. Každý zaměstnanec v integraci má prospěch z posouzení znalostí, které mají být vyplněny na začátku smlouvy a ke třetímu měsíci smlouvy technickými nadřízenými v souvislosti s ASP odpovědným za sociální služby. Ověření se provede před ukončením smlouvy. Posouzení know-how je dokončeno na žádost profesního závazku veřejné služby s cílem podpořit vstup do kvalifikované odborné přípravy nebo umístění do zaměstnání. Technický dohled spočívá v kolektivním technickém a teoretickém vzdělávání ve třídě. Zaměstnanci v integraci mají k dispozici dvoukolové a čtyřkolové mechanické příručky (vnitřní nástroje), které slouží jako podpora pro jejich učení a které mohou při podpisu pracovní smlouvy uvést. Technický dohled provádí: \- 1 technický vedoucí – vedoucí dílny v oblasti přepravy cestujících a zařízení, obnovy starých autobusů a částečně mechaniky motorů; \- 1 technický rámec – školitel věnovaný činnosti dvoukolové mechaniky; \- 1 Technický rámec pro mechanickou činnost automobilového průmyslu. **Žádost o podporu v tomto případě se týká technického dozoru prováděného vedoucím dílny a technickým manažerem – dvoukolovým trenérem.**. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Sociālais un profesionālais atbalsts_: Integrācijā iesaistītie darbinieki gūst labumu no sociālā un profesionālā atbalsta, ko sniedz 2 sociāli profesionālais pavadījums (ASP). \- Starp šīm pavadošajām personām ir noteikta pavadošā procedūra: Intervija — sociālo diagnozi katra līguma sākumā organizē viens no diviem PSA; ja diagnozes noteikšanas laikā tiek konstatēti vai radušies sociālie šķēršļi: izveidot sociālo atbalstu uz 3 mēnešiem, lai ASP, kas atbild par diagnozi, atceltu lielākās daļas bremzes; B) Ja diagnozes noteikšanas laikā netiek konstatēti vai paaugstināti sociālie šķēršļi: profesionālu atbalstu sniedz otrs ASP (dokumenta “Mans profesionālais projekts”) pabeigšana un atbalsts, kas tiek dalīts starp diviem ASP; Gadījums (b): ja profesionālā atbalsta laikā rodas sociālie šķēršļi, sociālos jautājumus risina ASP, kas neveic darbinieka profesionālo atbalstu. \- Integrācijas darbinieki tiek saņemti kā individuāla intervija integrācijas vietā katru nedēļu sociālajā pusē un ik pēc 15 dienām profesionālajai jomai. Tikšanās tiek organizētas atbilstoši situācijai, un vajadzības gadījumā var izveidot fizisku pavadījumu procedūrās. 2) _Tehniskais satvars_: Darbinieku tehniskā uzraudzība integrācijas jomā, kas ir mūsu atbalsta pieprasījuma priekšmets, ir būtiska un integrēta plašākā atbalsta procesā ciešā sadarbībā ar sociāli profesionālo atbalstu. Tā pilnībā veicina darbinieku integrācijas ceļus attiecībā uz prasmēm, zinātību, kā arī sociālo integrāciju un zināšanu (pār)izglītību. Mēneša pēdējā ceturtdienā vietnes darbinieki, sociāli profesionālie un tehniskie uzraugi tiekas reizi mēnesī, lai detalizēti ņemtu vērā darbinieku panākto progresu. Starplaiku starp šīm sanāksmēm nosaka telefona centrālēs un e-pastos atkarībā no dažādu ceļu posmiem. Katrs integrācijā iesaistītais darbinieks gūst labumu no zināšanu novērtējuma, kas tehniskās uzraudzības iestādēm jāapgūst līguma sākumā un trešajā līguma mēnesī saistībā ar ASP, kurš atbild par sociālajiem pakalpojumiem. Validācija tiek veikta pirms līguma termiņa beigām. Pēc profesionāļa SPS pieprasījuma tiek pabeigts zinātības novērtējums, lai atbalstītu iesaistīšanos kvalifikācijas apmācībā vai darbā iekārtošanu darbā. Tehniskā uzraudzība sastāv no kolektīva tehniskā un teorētiskā mācību laika klasē. Integrācijā iesaistītiem darbiniekiem tiek nodrošinātas divriteņu un četrriteņu mehānikas rokasgrāmatas (iekšējie instrumenti), kas kalpo kā atbalsts viņu mācībām un ko viņi var komentēt, parakstot darba līgumu. Tehnisko uzraudzību veic: \- 1 tehniskais vadītājs — semināra vadītājs par pasažieru un aprīkojuma transportu, veco autobusu restaurāciju un daļēji par mehānisko mehāniku; \- 1 tehniskā sistēma — treneris, kas veltīts divu riteņu mehānikas darbībai; \- 1 Tehniskais ietvars automobiļu mehāniskajai darbībai. **Palīdzības pieprasījums šajā gadījumā attiecas uz tehnisko uzraudzību, ko veic darbnīcas vadītājs un tehniskais vadītājs — divriteņu treneris.**. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Sociālais un profesionālais atbalsts_: Integrācijā iesaistītie darbinieki gūst labumu no sociālā un profesionālā atbalsta, ko sniedz 2 sociāli profesionālais pavadījums (ASP). \- Starp šīm pavadošajām personām ir noteikta pavadošā procedūra: Intervija — sociālo diagnozi katra līguma sākumā organizē viens no diviem PSA; ja diagnozes noteikšanas laikā tiek konstatēti vai radušies sociālie šķēršļi: izveidot sociālo atbalstu uz 3 mēnešiem, lai ASP, kas atbild par diagnozi, atceltu lielākās daļas bremzes; B) Ja diagnozes noteikšanas laikā netiek konstatēti vai paaugstināti sociālie šķēršļi: profesionālu atbalstu sniedz otrs ASP (dokumenta “Mans profesionālais projekts”) pabeigšana un atbalsts, kas tiek dalīts starp diviem ASP; Gadījums (b): ja profesionālā atbalsta laikā rodas sociālie šķēršļi, sociālos jautājumus risina ASP, kas neveic darbinieka profesionālo atbalstu. \- Integrācijas darbinieki tiek saņemti kā individuāla intervija integrācijas vietā katru nedēļu sociālajā pusē un ik pēc 15 dienām profesionālajai jomai. Tikšanās tiek organizētas atbilstoši situācijai, un vajadzības gadījumā var izveidot fizisku pavadījumu procedūrās. 2) _Tehniskais satvars_: Darbinieku tehniskā uzraudzība integrācijas jomā, kas ir mūsu atbalsta pieprasījuma priekšmets, ir būtiska un integrēta plašākā atbalsta procesā ciešā sadarbībā ar sociāli profesionālo atbalstu. Tā pilnībā veicina darbinieku integrācijas ceļus attiecībā uz prasmēm, zinātību, kā arī sociālo integrāciju un zināšanu (pār)izglītību. Mēneša pēdējā ceturtdienā vietnes darbinieki, sociāli profesionālie un tehniskie uzraugi tiekas reizi mēnesī, lai detalizēti ņemtu vērā darbinieku panākto progresu. Starplaiku starp šīm sanāksmēm nosaka telefona centrālēs un e-pastos atkarībā no dažādu ceļu posmiem. Katrs integrācijā iesaistītais darbinieks gūst labumu no zināšanu novērtējuma, kas tehniskās uzraudzības iestādēm jāapgūst līguma sākumā un trešajā līguma mēnesī saistībā ar ASP, kurš atbild par sociālajiem pakalpojumiem. Validācija tiek veikta pirms līguma termiņa beigām. Pēc profesionāļa SPS pieprasījuma tiek pabeigts zinātības novērtējums, lai atbalstītu iesaistīšanos kvalifikācijas apmācībā vai darbā iekārtošanu darbā. Tehniskā uzraudzība sastāv no kolektīva tehniskā un teorētiskā mācību laika klasē. Integrācijā iesaistītiem darbiniekiem tiek nodrošinātas divriteņu un četrriteņu mehānikas rokasgrāmatas (iekšējie instrumenti), kas kalpo kā atbalsts viņu mācībām un ko viņi var komentēt, parakstot darba līgumu. Tehnisko uzraudzību veic: \- 1 tehniskais vadītājs — semināra vadītājs par pasažieru un aprīkojuma transportu, veco autobusu restaurāciju un daļēji par mehānisko mehāniku; \- 1 tehniskā sistēma — treneris, kas veltīts divu riteņu mehānikas darbībai; \- 1 Tehniskais ietvars automobiļu mehāniskajai darbībai. **Palīdzības pieprasījums šajā gadījumā attiecas uz tehnisko uzraudzību, ko veic darbnīcas vadītājs un tehniskais vadītājs — divriteņu treneris.**. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Sociālais un profesionālais atbalsts_: Integrācijā iesaistītie darbinieki gūst labumu no sociālā un profesionālā atbalsta, ko sniedz 2 sociāli profesionālais pavadījums (ASP). \- Starp šīm pavadošajām personām ir noteikta pavadošā procedūra: Intervija — sociālo diagnozi katra līguma sākumā organizē viens no diviem PSA; ja diagnozes noteikšanas laikā tiek konstatēti vai radušies sociālie šķēršļi: izveidot sociālo atbalstu uz 3 mēnešiem, lai ASP, kas atbild par diagnozi, atceltu lielākās daļas bremzes; B) Ja diagnozes noteikšanas laikā netiek konstatēti vai paaugstināti sociālie šķēršļi: profesionālu atbalstu sniedz otrs ASP (dokumenta “Mans profesionālais projekts”) pabeigšana un atbalsts, kas tiek dalīts starp diviem ASP; Gadījums (b): ja profesionālā atbalsta laikā rodas sociālie šķēršļi, sociālos jautājumus risina ASP, kas neveic darbinieka profesionālo atbalstu. \- Integrācijas darbinieki tiek saņemti kā individuāla intervija integrācijas vietā katru nedēļu sociālajā pusē un ik pēc 15 dienām profesionālajai jomai. Tikšanās tiek organizētas atbilstoši situācijai, un vajadzības gadījumā var izveidot fizisku pavadījumu procedūrās. 2) _Tehniskais satvars_: Darbinieku tehniskā uzraudzība integrācijas jomā, kas ir mūsu atbalsta pieprasījuma priekšmets, ir būtiska un integrēta plašākā atbalsta procesā ciešā sadarbībā ar sociāli profesionālo atbalstu. Tā pilnībā veicina darbinieku integrācijas ceļus attiecībā uz prasmēm, zinātību, kā arī sociālo integrāciju un zināšanu (pār)izglītību. Mēneša pēdējā ceturtdienā vietnes darbinieki, sociāli profesionālie un tehniskie uzraugi tiekas reizi mēnesī, lai detalizēti ņemtu vērā darbinieku panākto progresu. Starplaiku starp šīm sanāksmēm nosaka telefona centrālēs un e-pastos atkarībā no dažādu ceļu posmiem. Katrs integrācijā iesaistītais darbinieks gūst labumu no zināšanu novērtējuma, kas tehniskās uzraudzības iestādēm jāapgūst līguma sākumā un trešajā līguma mēnesī saistībā ar ASP, kurš atbild par sociālajiem pakalpojumiem. Validācija tiek veikta pirms līguma termiņa beigām. Pēc profesionāļa SPS pieprasījuma tiek pabeigts zinātības novērtējums, lai atbalstītu iesaistīšanos kvalifikācijas apmācībā vai darbā iekārtošanu darbā. Tehniskā uzraudzība sastāv no kolektīva tehniskā un teorētiskā mācību laika klasē. Integrācijā iesaistītiem darbiniekiem tiek nodrošinātas divriteņu un četrriteņu mehānikas rokasgrāmatas (iekšējie instrumenti), kas kalpo kā atbalsts viņu mācībām un ko viņi var komentēt, parakstot darba līgumu. Tehnisko uzraudzību veic: \- 1 tehniskais vadītājs — semināra vadītājs par pasažieru un aprīkojuma transportu, veco autobusu restaurāciju un daļēji par mehānisko mehāniku; \- 1 tehniskā sistēma — treneris, kas veltīts divu riteņu mehānikas darbībai; \- 1 Tehniskais ietvars automobiļu mehāniskajai darbībai. **Palīdzības pieprasījums šajā gadījumā attiecas uz tehnisko uzraudzību, ko veic darbnīcas vadītājs un tehniskais vadītājs — divriteņu treneris.**. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Tacaíocht Shóisialta agus Ghairmiúil: \- Baineann fostaithe imeasctha tairbhe as tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil arna soláthar ag 2 tionlacan sochghairmiúil (ASP). \- Sainmhínítear nós imeachta tionlacain idir na daoine tionlacain sin: Agallamh — eagraítear diagnóis shóisialta ag tús gach conartha ag ceann den dá shocruithe do scéimeanna pinsean; má dhéantar bacainní sóisialta a shainaithint nó a agairt le linn na diagnóise: tacaíocht shóisialta a bhunú ar feadh 3 mhí chun deireadh a chur leis na coscáin tromlaigh ag an ASP atá i gceannas ar an diagnóis; Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. is é an ASP eile (cur i gcrích doiciméid dar teideal “Mo Thionscadal Gairmiúil”) agus tacaíocht a roinntear idir an 2 ASP a thugann tacaíocht ghairmiúil; Cás (b): má thagann bacainní sóisialta chun cinn le linn tacaíochta gairmiúla, déileálfaidh an ASP leis an tsochaí, nach dtugann tacaíocht ghairmiúil an fhostaí. \- Faightear fostaithe i gcomhtháthú mar agallamh aonair ar shuíomh an tsuímh lánpháirtíochta gach seachtain ar an taobh sóisialta agus gach 15 lá don réimse gairmiúil. Socraítear ceapacháin de réir an cháis agus is féidir tionlacan éigeandála agus fisiceach sna nósanna imeachta a chur ar bun más gá. 2) _Creat Teicniúil: Tá maoirseacht theicniúil na bhfostaithe i gcomhtháthú, ábhar ár n-iarratais ar thacaíocht, riachtanach agus comhtháite i bpróiseas tacaíochta níos leithne i ndlúthchomhar le tionlacan sochghairmiúil. Cuireann sé go hiomlán le rath chonairí na bhfostaithe i gcomhtháthú ó thaobh scileanna, fios gnó ach comhtháthú sóisialta agus (ath)fhoghlaim na feasa chomh maith. Ar an Déardaoin seo caite den mhí, tagann foireann an tsuímh, maoirseoirí sochghairmiúla agus teicniúla le chéile uair sa mhí chun cuntas mionsonraithe a thabhairt ar an dul chun cinn atá déanta ag fostaithe. Is trí mhalartuithe teileafóin agus trí ríomhphoist a chuirtear na hamanna idirmheánacha idir na cruinnithe sin, ag brath ar chéimeanna na gconairí éagsúla. Baineann gach fostaí i gcomhtháthú tairbhe as measúnú ar an eolas atá le cur i gcrích ag tús an chonartha agus ag an 3ú mí de chonradh ag na maoirseoirí teicniúla, maidir leis an ASP atá i gceannas ar sheirbhísí sóisialta. Déantar bailíochtú roimh dheireadh an chonartha. Déantar measúnú ar fhios gnó ar iarratas ó PSO an ghairmí chun tacú le dul isteach in oiliúint cháilitheach nó i socrúchán poist. Is éard atá sa mhaoirseacht theicniúil ná am foghlama comhchoiteann teicniúil agus teoiriciúil sa seomra ranga. Cuirtear lámhleabhair meicnic dhá roth agus ceithre roth (uirlisí inmheánacha) ar fáil d’fhostaithe i gcomhtháthú, ar lámhleabhair iad a fhónann mar thacaíocht dá bhfoghlaim agus ar féidir leo anótáil a dhéanamh nuair a shínítear a gconradh fostaíochta. Is iad na daoine seo a leanas a dhéanann an mhaoirseacht theicniúil: \- 1 mhaoirseoir teicniúil — bainisteoir ceardlainne maidir le hiompar paisinéirí agus trealaimh, maidir le seanchóistí a athchóiriú agus, go páirteach, maidir le mótarfheithiclí; \- 1 chreat teicniúil — oiliúnóir atá tiomnaithe do ghníomhaíocht meicnic dhá roth; \- 1 Creat Teicniúil maidir le Gníomhaíocht Mheicniúil Feithicleach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Tacaíocht Shóisialta agus Ghairmiúil: \- Baineann fostaithe imeasctha tairbhe as tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil arna soláthar ag 2 tionlacan sochghairmiúil (ASP). \- Sainmhínítear nós imeachta tionlacain idir na daoine tionlacain sin: Agallamh — eagraítear diagnóis shóisialta ag tús gach conartha ag ceann den dá shocruithe do scéimeanna pinsean; má dhéantar bacainní sóisialta a shainaithint nó a agairt le linn na diagnóise: tacaíocht shóisialta a bhunú ar feadh 3 mhí chun deireadh a chur leis na coscáin tromlaigh ag an ASP atá i gceannas ar an diagnóis; Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. is é an ASP eile (cur i gcrích doiciméid dar teideal “Mo Thionscadal Gairmiúil”) agus tacaíocht a roinntear idir an 2 ASP a thugann tacaíocht ghairmiúil; Cás (b): má thagann bacainní sóisialta chun cinn le linn tacaíochta gairmiúla, déileálfaidh an ASP leis an tsochaí, nach dtugann tacaíocht ghairmiúil an fhostaí. \- Faightear fostaithe i gcomhtháthú mar agallamh aonair ar shuíomh an tsuímh lánpháirtíochta gach seachtain ar an taobh sóisialta agus gach 15 lá don réimse gairmiúil. Socraítear ceapacháin de réir an cháis agus is féidir tionlacan éigeandála agus fisiceach sna nósanna imeachta a chur ar bun más gá. 2) _Creat Teicniúil: Tá maoirseacht theicniúil na bhfostaithe i gcomhtháthú, ábhar ár n-iarratais ar thacaíocht, riachtanach agus comhtháite i bpróiseas tacaíochta níos leithne i ndlúthchomhar le tionlacan sochghairmiúil. Cuireann sé go hiomlán le rath chonairí na bhfostaithe i gcomhtháthú ó thaobh scileanna, fios gnó ach comhtháthú sóisialta agus (ath)fhoghlaim na feasa chomh maith. Ar an Déardaoin seo caite den mhí, tagann foireann an tsuímh, maoirseoirí sochghairmiúla agus teicniúla le chéile uair sa mhí chun cuntas mionsonraithe a thabhairt ar an dul chun cinn atá déanta ag fostaithe. Is trí mhalartuithe teileafóin agus trí ríomhphoist a chuirtear na hamanna idirmheánacha idir na cruinnithe sin, ag brath ar chéimeanna na gconairí éagsúla. Baineann gach fostaí i gcomhtháthú tairbhe as measúnú ar an eolas atá le cur i gcrích ag tús an chonartha agus ag an 3ú mí de chonradh ag na maoirseoirí teicniúla, maidir leis an ASP atá i gceannas ar sheirbhísí sóisialta. Déantar bailíochtú roimh dheireadh an chonartha. Déantar measúnú ar fhios gnó ar iarratas ó PSO an ghairmí chun tacú le dul isteach in oiliúint cháilitheach nó i socrúchán poist. Is éard atá sa mhaoirseacht theicniúil ná am foghlama comhchoiteann teicniúil agus teoiriciúil sa seomra ranga. Cuirtear lámhleabhair meicnic dhá roth agus ceithre roth (uirlisí inmheánacha) ar fáil d’fhostaithe i gcomhtháthú, ar lámhleabhair iad a fhónann mar thacaíocht dá bhfoghlaim agus ar féidir leo anótáil a dhéanamh nuair a shínítear a gconradh fostaíochta. Is iad na daoine seo a leanas a dhéanann an mhaoirseacht theicniúil: \- 1 mhaoirseoir teicniúil — bainisteoir ceardlainne maidir le hiompar paisinéirí agus trealaimh, maidir le seanchóistí a athchóiriú agus, go páirteach, maidir le mótarfheithiclí; \- 1 chreat teicniúil — oiliúnóir atá tiomnaithe do ghníomhaíocht meicnic dhá roth; \- 1 Creat Teicniúil maidir le Gníomhaíocht Mheicniúil Feithicleach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Tacaíocht Shóisialta agus Ghairmiúil: \- Baineann fostaithe imeasctha tairbhe as tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil arna soláthar ag 2 tionlacan sochghairmiúil (ASP). \- Sainmhínítear nós imeachta tionlacain idir na daoine tionlacain sin: Agallamh — eagraítear diagnóis shóisialta ag tús gach conartha ag ceann den dá shocruithe do scéimeanna pinsean; má dhéantar bacainní sóisialta a shainaithint nó a agairt le linn na diagnóise: tacaíocht shóisialta a bhunú ar feadh 3 mhí chun deireadh a chur leis na coscáin tromlaigh ag an ASP atá i gceannas ar an diagnóis; Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. is é an ASP eile (cur i gcrích doiciméid dar teideal “Mo Thionscadal Gairmiúil”) agus tacaíocht a roinntear idir an 2 ASP a thugann tacaíocht ghairmiúil; Cás (b): má thagann bacainní sóisialta chun cinn le linn tacaíochta gairmiúla, déileálfaidh an ASP leis an tsochaí, nach dtugann tacaíocht ghairmiúil an fhostaí. \- Faightear fostaithe i gcomhtháthú mar agallamh aonair ar shuíomh an tsuímh lánpháirtíochta gach seachtain ar an taobh sóisialta agus gach 15 lá don réimse gairmiúil. Socraítear ceapacháin de réir an cháis agus is féidir tionlacan éigeandála agus fisiceach sna nósanna imeachta a chur ar bun más gá. 2) _Creat Teicniúil: Tá maoirseacht theicniúil na bhfostaithe i gcomhtháthú, ábhar ár n-iarratais ar thacaíocht, riachtanach agus comhtháite i bpróiseas tacaíochta níos leithne i ndlúthchomhar le tionlacan sochghairmiúil. Cuireann sé go hiomlán le rath chonairí na bhfostaithe i gcomhtháthú ó thaobh scileanna, fios gnó ach comhtháthú sóisialta agus (ath)fhoghlaim na feasa chomh maith. Ar an Déardaoin seo caite den mhí, tagann foireann an tsuímh, maoirseoirí sochghairmiúla agus teicniúla le chéile uair sa mhí chun cuntas mionsonraithe a thabhairt ar an dul chun cinn atá déanta ag fostaithe. Is trí mhalartuithe teileafóin agus trí ríomhphoist a chuirtear na hamanna idirmheánacha idir na cruinnithe sin, ag brath ar chéimeanna na gconairí éagsúla. Baineann gach fostaí i gcomhtháthú tairbhe as measúnú ar an eolas atá le cur i gcrích ag tús an chonartha agus ag an 3ú mí de chonradh ag na maoirseoirí teicniúla, maidir leis an ASP atá i gceannas ar sheirbhísí sóisialta. Déantar bailíochtú roimh dheireadh an chonartha. Déantar measúnú ar fhios gnó ar iarratas ó PSO an ghairmí chun tacú le dul isteach in oiliúint cháilitheach nó i socrúchán poist. Is éard atá sa mhaoirseacht theicniúil ná am foghlama comhchoiteann teicniúil agus teoiriciúil sa seomra ranga. Cuirtear lámhleabhair meicnic dhá roth agus ceithre roth (uirlisí inmheánacha) ar fáil d’fhostaithe i gcomhtháthú, ar lámhleabhair iad a fhónann mar thacaíocht dá bhfoghlaim agus ar féidir leo anótáil a dhéanamh nuair a shínítear a gconradh fostaíochta. Is iad na daoine seo a leanas a dhéanann an mhaoirseacht theicniúil: \- 1 mhaoirseoir teicniúil — bainisteoir ceardlainne maidir le hiompar paisinéirí agus trealaimh, maidir le seanchóistí a athchóiriú agus, go páirteach, maidir le mótarfheithiclí; \- 1 chreat teicniúil — oiliúnóir atá tiomnaithe do ghníomhaíocht meicnic dhá roth; \- 1 Creat Teicniúil maidir le Gníomhaíocht Mheicniúil Feithicleach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Socialna in strokovna podpora_: Zaposleni v integraciji imajo socialno in poklicno podporo, ki jo zagotavljata 2 socialno-poklicni spremljavi (ASP). \- Spremljevalni postopek med temi spremljevalci: Intervju – socialna diagnoza je organizirana na začetku vsake pogodbe, ki jo organizira ena od dveh pokojninskih shem; če se med diagnozo ugotovijo ali opozorijo na socialne ovire: vzpostavitev socialne podpore za tri mesece za odpravo večine zavor s strani ASP, ki je odgovoren za diagnozo; B) Če med diagnozo niso ugotovljene ali izpostavljene nobene socialne ovire: strokovno podporo izvaja drugi ASP (zaključek dokumenta z naslovom „Moj strokovni projekt“) in podporo, ki si jo delita 2 ASP; Primer (b): če se med poklicno podporo pojavijo socialne ovire, ga bo obravnaval ASP, ki ne opravlja poklicne podpore zaposlenega. \- Zaposleni v integraciji so sprejeti kot individualni intervju na mestu integracije vsak teden na socialni strani in vsakih 15 dni za strokovno področje. Imenovanja so urejena glede na razmere in po potrebi se lahko vzpostavi nujna in fizična spremljevalka v postopkih. 2) _Tehnični okvir_: Tehnični nadzor zaposlenih v integraciji, ki je predmet naše prošnje za podporo, je bistven in vključen v širši proces podpore v tesnem sodelovanju s socialno-strokovno spremljavo. V celoti prispeva k uspehu poti zaposlenih na področju vključevanja v smislu spretnosti, znanja in izkušenj, pa tudi socialnega vključevanja in (ponovnega) učenja znanja. V zadnjem četrtek v mesecu se zaposleni na gradbišču, socialno-strokovni in tehnični nadzorniki sestanejo enkrat/mesec, da podrobno upoštevajo napredek zaposlenih. Vmesni časi med temi srečanji so določeni s telefonskimi izmenjavami in elektronskimi sporočili, odvisno od faz različnih poti. Vsak zaposleni v integraciji je upravičen do ocene znanja, ki ga je treba izpolniti na začetku pogodbe in v tretjem mesecu pogodbe, ki ga opravijo tehnični nadzorniki v povezavi z ASP, odgovornim za socialne storitve. Potrditev se opravi pred iztekom pogodbe. Ocena strokovnega znanja in izkušenj se opravi na zahtevo strokovnjaka v okviru obveznosti javne službe, da se omogoči dostop do kvalificiranega usposabljanja ali zaposlitve. Tehnični nadzor je sestavljen iz kolektivnega tehničnega in teoretičnega učnega časa v razredu. Zaposleni v integraciji so opremljeni z dvokolesnimi in štirikolesnimi mehaniki (notranja orodja), ki služijo kot podpora njihovemu učenju in jih lahko navedejo ob podpisu pogodbe o zaposlitvi. Tehnični nadzor izvajajo: \- 1 tehnični nadzornik – vodja delavnice o prevozu potnikov in opreme, obnovi starih avtobusov in delno o motorni mehaniki; \- 1 tehnični okvir – trener, namenjen dejavnosti dvokolesne mehanike; \- 1 Tehnični okvir za avtomobilsko mehansko dejavnost. **Zahteva za podporo se v tem primeru nanaša na tehnični nadzor, ki ga izvajata vodja delavnice in tehnični vodja – dvokolesni trener.**. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Socialna in strokovna podpora_: Zaposleni v integraciji imajo socialno in poklicno podporo, ki jo zagotavljata 2 socialno-poklicni spremljavi (ASP). \- Spremljevalni postopek med temi spremljevalci: Intervju – socialna diagnoza je organizirana na začetku vsake pogodbe, ki jo organizira ena od dveh pokojninskih shem; če se med diagnozo ugotovijo ali opozorijo na socialne ovire: vzpostavitev socialne podpore za tri mesece za odpravo večine zavor s strani ASP, ki je odgovoren za diagnozo; B) Če med diagnozo niso ugotovljene ali izpostavljene nobene socialne ovire: strokovno podporo izvaja drugi ASP (zaključek dokumenta z naslovom „Moj strokovni projekt“) in podporo, ki si jo delita 2 ASP; Primer (b): če se med poklicno podporo pojavijo socialne ovire, ga bo obravnaval ASP, ki ne opravlja poklicne podpore zaposlenega. \- Zaposleni v integraciji so sprejeti kot individualni intervju na mestu integracije vsak teden na socialni strani in vsakih 15 dni za strokovno področje. Imenovanja so urejena glede na razmere in po potrebi se lahko vzpostavi nujna in fizična spremljevalka v postopkih. 2) _Tehnični okvir_: Tehnični nadzor zaposlenih v integraciji, ki je predmet naše prošnje za podporo, je bistven in vključen v širši proces podpore v tesnem sodelovanju s socialno-strokovno spremljavo. V celoti prispeva k uspehu poti zaposlenih na področju vključevanja v smislu spretnosti, znanja in izkušenj, pa tudi socialnega vključevanja in (ponovnega) učenja znanja. V zadnjem četrtek v mesecu se zaposleni na gradbišču, socialno-strokovni in tehnični nadzorniki sestanejo enkrat/mesec, da podrobno upoštevajo napredek zaposlenih. Vmesni časi med temi srečanji so določeni s telefonskimi izmenjavami in elektronskimi sporočili, odvisno od faz različnih poti. Vsak zaposleni v integraciji je upravičen do ocene znanja, ki ga je treba izpolniti na začetku pogodbe in v tretjem mesecu pogodbe, ki ga opravijo tehnični nadzorniki v povezavi z ASP, odgovornim za socialne storitve. Potrditev se opravi pred iztekom pogodbe. Ocena strokovnega znanja in izkušenj se opravi na zahtevo strokovnjaka v okviru obveznosti javne službe, da se omogoči dostop do kvalificiranega usposabljanja ali zaposlitve. Tehnični nadzor je sestavljen iz kolektivnega tehničnega in teoretičnega učnega časa v razredu. Zaposleni v integraciji so opremljeni z dvokolesnimi in štirikolesnimi mehaniki (notranja orodja), ki služijo kot podpora njihovemu učenju in jih lahko navedejo ob podpisu pogodbe o zaposlitvi. Tehnični nadzor izvajajo: \- 1 tehnični nadzornik – vodja delavnice o prevozu potnikov in opreme, obnovi starih avtobusov in delno o motorni mehaniki; \- 1 tehnični okvir – trener, namenjen dejavnosti dvokolesne mehanike; \- 1 Tehnični okvir za avtomobilsko mehansko dejavnost. **Zahteva za podporo se v tem primeru nanaša na tehnični nadzor, ki ga izvajata vodja delavnice in tehnični vodja – dvokolesni trener.**. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Socialna in strokovna podpora_: Zaposleni v integraciji imajo socialno in poklicno podporo, ki jo zagotavljata 2 socialno-poklicni spremljavi (ASP). \- Spremljevalni postopek med temi spremljevalci: Intervju – socialna diagnoza je organizirana na začetku vsake pogodbe, ki jo organizira ena od dveh pokojninskih shem; če se med diagnozo ugotovijo ali opozorijo na socialne ovire: vzpostavitev socialne podpore za tri mesece za odpravo večine zavor s strani ASP, ki je odgovoren za diagnozo; B) Če med diagnozo niso ugotovljene ali izpostavljene nobene socialne ovire: strokovno podporo izvaja drugi ASP (zaključek dokumenta z naslovom „Moj strokovni projekt“) in podporo, ki si jo delita 2 ASP; Primer (b): če se med poklicno podporo pojavijo socialne ovire, ga bo obravnaval ASP, ki ne opravlja poklicne podpore zaposlenega. \- Zaposleni v integraciji so sprejeti kot individualni intervju na mestu integracije vsak teden na socialni strani in vsakih 15 dni za strokovno področje. Imenovanja so urejena glede na razmere in po potrebi se lahko vzpostavi nujna in fizična spremljevalka v postopkih. 2) _Tehnični okvir_: Tehnični nadzor zaposlenih v integraciji, ki je predmet naše prošnje za podporo, je bistven in vključen v širši proces podpore v tesnem sodelovanju s socialno-strokovno spremljavo. V celoti prispeva k uspehu poti zaposlenih na področju vključevanja v smislu spretnosti, znanja in izkušenj, pa tudi socialnega vključevanja in (ponovnega) učenja znanja. V zadnjem četrtek v mesecu se zaposleni na gradbišču, socialno-strokovni in tehnični nadzorniki sestanejo enkrat/mesec, da podrobno upoštevajo napredek zaposlenih. Vmesni časi med temi srečanji so določeni s telefonskimi izmenjavami in elektronskimi sporočili, odvisno od faz različnih poti. Vsak zaposleni v integraciji je upravičen do ocene znanja, ki ga je treba izpolniti na začetku pogodbe in v tretjem mesecu pogodbe, ki ga opravijo tehnični nadzorniki v povezavi z ASP, odgovornim za socialne storitve. Potrditev se opravi pred iztekom pogodbe. Ocena strokovnega znanja in izkušenj se opravi na zahtevo strokovnjaka v okviru obveznosti javne službe, da se omogoči dostop do kvalificiranega usposabljanja ali zaposlitve. Tehnični nadzor je sestavljen iz kolektivnega tehničnega in teoretičnega učnega časa v razredu. Zaposleni v integraciji so opremljeni z dvokolesnimi in štirikolesnimi mehaniki (notranja orodja), ki služijo kot podpora njihovemu učenju in jih lahko navedejo ob podpisu pogodbe o zaposlitvi. Tehnični nadzor izvajajo: \- 1 tehnični nadzornik – vodja delavnice o prevozu potnikov in opreme, obnovi starih avtobusov in delno o motorni mehaniki; \- 1 tehnični okvir – trener, namenjen dejavnosti dvokolesne mehanike; \- 1 Tehnični okvir za avtomobilsko mehansko dejavnost. **Zahteva za podporo se v tem primeru nanaša na tehnični nadzor, ki ga izvajata vodja delavnice in tehnični vodja – dvokolesni trener.**. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Социална и професионална подкрепа_: \- Служителите в интеграцията се ползват от социална и професионална подкрепа, предоставяна от 2 социално-професионални придружители (ASP). \- Между тези придружаващи лица се определя съпътстваща процедура: Интервю — социалната диагноза се организира в началото на всеки договор от един от двата обществени органа; ако по време на диагнозата бъдат установени или предизвикани социални бариери: създаване на социална подкрепа за 3 месеца за вдигане на по-голямата част от спирачките от страна на ASP, отговарящ за диагностиката; Б) Ако по време на диагнозата не са установени или повдигнати социални бариери: професионалната подкрепа се осъществява от другия ASP (приключване на документ, озаглавен „Моят професионален проект“) и подкрепа, споделена между 2 СДУ; Случай б): ако по време на професионалната подкрепа възникнат социални бариери, социалните грижи ще бъдат преодолени от ASP, който не предоставя професионалната подкрепа на служителя. \- Служителите в интеграция се получават като индивидуално интервю на сайта на интеграционния сайт всяка седмица от социалната страна и на всеки 15 дни за професионалната сфера. Срещите се уреждат в зависимост от ситуацията и при необходимост могат да бъдат създадени спешни и физически съпровождания в процедурите. 2) _Техническа рамка_: Техническият надзор на служителите в интеграцията, предмет на нашето искане за подкрепа, е от съществено значение и е интегриран в по-широк процес на подкрепа в тясно сътрудничество със социално-професионалния придружител. Той допринася напълно за успеха на пътищата на служителите по отношение на интеграцията по отношение на уменията, ноу-хау, но също така и социалната интеграция и (повторно)обучение на знанието. В последния четвъртък на месеца персоналът на сайта, социално-професионалните и техническите надзорници се срещат веднъж месечно, за да вземат под внимание напредъка, постигнат от служителите. Междинните периоди между тези срещи се прецизират чрез телефонни разговори и електронни съобщения в зависимост от етапите на различните маршрути. Всеки служител в интеграцията се ползва от оценка на знанията, които трябва да бъдат завършени в началото на договора и на третия месец на договора от техническите надзорни органи във връзка с ASP, отговарящ за социалните услуги. Валидирането се извършва преди края на договора. Оценката на ноу-хау се извършва по искане на ЗОУ на специалиста в подкрепа на достъпа до квалифицирано обучение или назначаване на работа. Техническият надзор се състои от колективно техническо и теоретично обучение в класната стая. Работниците и служителите в процеса на интеграция са снабдени с двуколесни и четириколесни механика (вътрешни инструменти), които служат за подкрепа на тяхното обучение и които те могат да анотират при подписването на трудовия си договор. Техническият надзор се извършва от: \- 1 технически ръководител — управител на цех за превоз на пътници и оборудване, за възстановяване на стари автобуси и отчасти за моторна механика; \- 1 техническа рамка — обучител, посветен на дейността на двуколесните механици; \- 1 Техническа рамка за автомобилната механична дейност. **Искането за подкрепа в този случай се отнася до техническия надзор, извършван от управителя на сервиза и техническия мениджър — двуколесен треньор.**. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Социална и професионална подкрепа_: \- Служителите в интеграцията се ползват от социална и професионална подкрепа, предоставяна от 2 социално-професионални придружители (ASP). \- Между тези придружаващи лица се определя съпътстваща процедура: Интервю — социалната диагноза се организира в началото на всеки договор от един от двата обществени органа; ако по време на диагнозата бъдат установени или предизвикани социални бариери: създаване на социална подкрепа за 3 месеца за вдигане на по-голямата част от спирачките от страна на ASP, отговарящ за диагностиката; Б) Ако по време на диагнозата не са установени или повдигнати социални бариери: професионалната подкрепа се осъществява от другия ASP (приключване на документ, озаглавен „Моят професионален проект“) и подкрепа, споделена между 2 СДУ; Случай б): ако по време на професионалната подкрепа възникнат социални бариери, социалните грижи ще бъдат преодолени от ASP, който не предоставя професионалната подкрепа на служителя. \- Служителите в интеграция се получават като индивидуално интервю на сайта на интеграционния сайт всяка седмица от социалната страна и на всеки 15 дни за професионалната сфера. Срещите се уреждат в зависимост от ситуацията и при необходимост могат да бъдат създадени спешни и физически съпровождания в процедурите. 2) _Техническа рамка_: Техническият надзор на служителите в интеграцията, предмет на нашето искане за подкрепа, е от съществено значение и е интегриран в по-широк процес на подкрепа в тясно сътрудничество със социално-професионалния придружител. Той допринася напълно за успеха на пътищата на служителите по отношение на интеграцията по отношение на уменията, ноу-хау, но също така и социалната интеграция и (повторно)обучение на знанието. В последния четвъртък на месеца персоналът на сайта, социално-професионалните и техническите надзорници се срещат веднъж месечно, за да вземат под внимание напредъка, постигнат от служителите. Междинните периоди между тези срещи се прецизират чрез телефонни разговори и електронни съобщения в зависимост от етапите на различните маршрути. Всеки служител в интеграцията се ползва от оценка на знанията, които трябва да бъдат завършени в началото на договора и на третия месец на договора от техническите надзорни органи във връзка с ASP, отговарящ за социалните услуги. Валидирането се извършва преди края на договора. Оценката на ноу-хау се извършва по искане на ЗОУ на специалиста в подкрепа на достъпа до квалифицирано обучение или назначаване на работа. Техническият надзор се състои от колективно техническо и теоретично обучение в класната стая. Работниците и служителите в процеса на интеграция са снабдени с двуколесни и четириколесни механика (вътрешни инструменти), които служат за подкрепа на тяхното обучение и които те могат да анотират при подписването на трудовия си договор. Техническият надзор се извършва от: \- 1 технически ръководител — управител на цех за превоз на пътници и оборудване, за възстановяване на стари автобуси и отчасти за моторна механика; \- 1 техническа рамка — обучител, посветен на дейността на двуколесните механици; \- 1 Техническа рамка за автомобилната механична дейност. **Искането за подкрепа в този случай се отнася до техническия надзор, извършван от управителя на сервиза и техническия мениджър — двуколесен треньор.**. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Социална и професионална подкрепа_: \- Служителите в интеграцията се ползват от социална и професионална подкрепа, предоставяна от 2 социално-професионални придружители (ASP). \- Между тези придружаващи лица се определя съпътстваща процедура: Интервю — социалната диагноза се организира в началото на всеки договор от един от двата обществени органа; ако по време на диагнозата бъдат установени или предизвикани социални бариери: създаване на социална подкрепа за 3 месеца за вдигане на по-голямата част от спирачките от страна на ASP, отговарящ за диагностиката; Б) Ако по време на диагнозата не са установени или повдигнати социални бариери: професионалната подкрепа се осъществява от другия ASP (приключване на документ, озаглавен „Моят професионален проект“) и подкрепа, споделена между 2 СДУ; Случай б): ако по време на професионалната подкрепа възникнат социални бариери, социалните грижи ще бъдат преодолени от ASP, който не предоставя професионалната подкрепа на служителя. \- Служителите в интеграция се получават като индивидуално интервю на сайта на интеграционния сайт всяка седмица от социалната страна и на всеки 15 дни за професионалната сфера. Срещите се уреждат в зависимост от ситуацията и при необходимост могат да бъдат създадени спешни и физически съпровождания в процедурите. 2) _Техническа рамка_: Техническият надзор на служителите в интеграцията, предмет на нашето искане за подкрепа, е от съществено значение и е интегриран в по-широк процес на подкрепа в тясно сътрудничество със социално-професионалния придружител. Той допринася напълно за успеха на пътищата на служителите по отношение на интеграцията по отношение на уменията, ноу-хау, но също така и социалната интеграция и (повторно)обучение на знанието. В последния четвъртък на месеца персоналът на сайта, социално-професионалните и техническите надзорници се срещат веднъж месечно, за да вземат под внимание напредъка, постигнат от служителите. Междинните периоди между тези срещи се прецизират чрез телефонни разговори и електронни съобщения в зависимост от етапите на различните маршрути. Всеки служител в интеграцията се ползва от оценка на знанията, които трябва да бъдат завършени в началото на договора и на третия месец на договора от техническите надзорни органи във връзка с ASP, отговарящ за социалните услуги. Валидирането се извършва преди края на договора. Оценката на ноу-хау се извършва по искане на ЗОУ на специалиста в подкрепа на достъпа до квалифицирано обучение или назначаване на работа. Техническият надзор се състои от колективно техническо и теоретично обучение в класната стая. Работниците и служителите в процеса на интеграция са снабдени с двуколесни и четириколесни механика (вътрешни инструменти), които служат за подкрепа на тяхното обучение и които те могат да анотират при подписването на трудовия си договор. Техническият надзор се извършва от: \- 1 технически ръководител — управител на цех за превоз на пътници и оборудване, за възстановяване на стари автобуси и отчасти за моторна механика; \- 1 техническа рамка — обучител, посветен на дейността на двуколесните механици; \- 1 Техническа рамка за автомобилната механична дейност. **Искането за подкрепа в този случай се отнася до техническия надзор, извършван от управителя на сервиза и техническия мениджър — двуколесен треньор.**. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Appoġġ Soċjali u Professjonali_: \- L-impjegati fl-integrazzjoni jibbenefikaw minn appoġġ soċjali u professjonali pprovdut minn żewġ akkumpanjament soċjoprofessjonali (ASP). \- Proċedura ta’ akkumpanjament hija definita bejn dawn il-persuni li jakkumpanjaw: Intervista — id-dijanjożi soċjali tiġi organizzata fil-bidu ta’ kull kuntratt minn wieħed miż-żewġ PSAs; jekk l-ostakli soċjali jiġu identifikati jew evokati matul id-dijanjożi: l-istabbiliment ta’ appoġġ soċjali għal tliet xhur biex jitneħħew il-brejkijiet tal-maġġoranza mill-ASP responsabbli għad-dijanjożi; B) Jekk l-ebda ostaklu soċjali ma jiġi identifikat jew imqajjem matul id-dijanjożi: l-appoġġ professjonali jitwettaq mill-ASP l-ieħor (it-tlestija ta’ dokument intitolat “Il-Proġett Professjonali Tiegħi”) u l-appoġġ kondiviż bejn iż-2 ASPs; Każ (b): jekk jinħolqu ostakli soċjali matul l-appoġġ professjonali, is-soċjetà tiġi ttrattata mill-ASP, li ma tipprovdix l-appoġġ professjonali tal-impjegat. \- L-impjegati fl-integrazzjoni jirċievu bħala intervista individwali fuq is-sit tas-sit tal-integrazzjoni kull ġimgħa fuq in-naħa soċjali u kull 15-il jum għall-qasam professjonali. Il-ħatriet huma organizzati skont is-sitwazzjoni u l-akkumpanjament fiżiku u ta’ emerġenza fil-proċeduri jista’ jiġi stabbilit jekk ikun meħtieġ. 2) _Qafas Tekniku_: Is-superviżjoni teknika tal-impjegati fl-integrazzjoni, is-suġġett tat-talba tagħna għall-appoġġ, hija essenzjali u integrata fi proċess usa’ ta’ appoġġ b’kollaborazzjoni mill-qrib mal-akkumpanjament soċjoprofessjonali. Dan jikkontribwixxi bis-sħiħ għas-suċċess tal-perkorsi tal-impjegati fl-integrazzjoni f’termini ta’ ħiliet, għarfien iżda wkoll integrazzjoni soċjali u (mill-ġdid) tagħlim tal-għarfien. Fl-aħħar Ħamis tax-xahar, il-persunal tas-sit, is-superviżuri soċjoprofessjonali u tekniċi, jiltaqgħu darba/xahar biex iqisu fid-dettall il-progress li sar mill-impjegati. Il-ħinijiet intermedji bejn dawn il-laqgħat huma mtaqqba permezz ta’ skambji telefoniċi u e-mails skont l-istadji tal-mogħdijiet differenti. Kull impjegat f’integrazzjoni jibbenefika minn valutazzjoni tal-għarfien li għandu jitlesta fil-bidu tal-kuntratt u fit-tielet xahar tal-kuntratt mis-superviżuri tekniċi, b’rabta mal-ASP inkarigat mis-servizzi soċjali. Validazzjoni ssir qabel tmiem il-kuntratt. Il-valutazzjoni tan-know-how titlesta fuq talba tal-OSP tal-professjonist biex jappoġġja d-dħul f’taħriġ kwalifikanti jew kollokament f’impjieg. Is-superviżjoni teknika tikkonsisti f’ħin ta’ tagħlim tekniku u teoretiku kollettiv fil-klassi. L-impjegati fl-integrazzjoni jiġu pprovduti b’manwali tal-mekkanika b’żewġ roti u b’erba’ roti (għodod interni) li jservu ta’ appoġġ għat-tagħlim tagħhom u li jistgħu jinnotaw meta jiffirmaw il-kuntratt tax-xogħol tagħhom. Is-superviżjoni teknika titwettaq minn: \- 1 superviżur tekniku — maniġer tal-workshop tat-trasport tal-passiġġieri u tat-tagħmir, dwar ir-restawr ta’ coaches qodma u, parzjalment, fuq il-mekkanika tal-muturi; \- 1 qafas tekniku — ħarrieġ iddedikat għall-attività tal-mekkanika b’żewġ roti; \- 1 Qafas Tekniku dwar l-Attività Mekkanika tal-Karozzi. **It-talba għal appoġġ f’dan il-każ tikkonċerna s-superviżjoni teknika mwettqa mill-maniġer tal-ħanut tax-xogħol u l-maniġer tekniku — ħarrieġ b’żewġ roti.**. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Appoġġ Soċjali u Professjonali_: \- L-impjegati fl-integrazzjoni jibbenefikaw minn appoġġ soċjali u professjonali pprovdut minn żewġ akkumpanjament soċjoprofessjonali (ASP). \- Proċedura ta’ akkumpanjament hija definita bejn dawn il-persuni li jakkumpanjaw: Intervista — id-dijanjożi soċjali tiġi organizzata fil-bidu ta’ kull kuntratt minn wieħed miż-żewġ PSAs; jekk l-ostakli soċjali jiġu identifikati jew evokati matul id-dijanjożi: l-istabbiliment ta’ appoġġ soċjali għal tliet xhur biex jitneħħew il-brejkijiet tal-maġġoranza mill-ASP responsabbli għad-dijanjożi; B) Jekk l-ebda ostaklu soċjali ma jiġi identifikat jew imqajjem matul id-dijanjożi: l-appoġġ professjonali jitwettaq mill-ASP l-ieħor (it-tlestija ta’ dokument intitolat “Il-Proġett Professjonali Tiegħi”) u l-appoġġ kondiviż bejn iż-2 ASPs; Każ (b): jekk jinħolqu ostakli soċjali matul l-appoġġ professjonali, is-soċjetà tiġi ttrattata mill-ASP, li ma tipprovdix l-appoġġ professjonali tal-impjegat. \- L-impjegati fl-integrazzjoni jirċievu bħala intervista individwali fuq is-sit tas-sit tal-integrazzjoni kull ġimgħa fuq in-naħa soċjali u kull 15-il jum għall-qasam professjonali. Il-ħatriet huma organizzati skont is-sitwazzjoni u l-akkumpanjament fiżiku u ta’ emerġenza fil-proċeduri jista’ jiġi stabbilit jekk ikun meħtieġ. 2) _Qafas Tekniku_: Is-superviżjoni teknika tal-impjegati fl-integrazzjoni, is-suġġett tat-talba tagħna għall-appoġġ, hija essenzjali u integrata fi proċess usa’ ta’ appoġġ b’kollaborazzjoni mill-qrib mal-akkumpanjament soċjoprofessjonali. Dan jikkontribwixxi bis-sħiħ għas-suċċess tal-perkorsi tal-impjegati fl-integrazzjoni f’termini ta’ ħiliet, għarfien iżda wkoll integrazzjoni soċjali u (mill-ġdid) tagħlim tal-għarfien. Fl-aħħar Ħamis tax-xahar, il-persunal tas-sit, is-superviżuri soċjoprofessjonali u tekniċi, jiltaqgħu darba/xahar biex iqisu fid-dettall il-progress li sar mill-impjegati. Il-ħinijiet intermedji bejn dawn il-laqgħat huma mtaqqba permezz ta’ skambji telefoniċi u e-mails skont l-istadji tal-mogħdijiet differenti. Kull impjegat f’integrazzjoni jibbenefika minn valutazzjoni tal-għarfien li għandu jitlesta fil-bidu tal-kuntratt u fit-tielet xahar tal-kuntratt mis-superviżuri tekniċi, b’rabta mal-ASP inkarigat mis-servizzi soċjali. Validazzjoni ssir qabel tmiem il-kuntratt. Il-valutazzjoni tan-know-how titlesta fuq talba tal-OSP tal-professjonist biex jappoġġja d-dħul f’taħriġ kwalifikanti jew kollokament f’impjieg. Is-superviżjoni teknika tikkonsisti f’ħin ta’ tagħlim tekniku u teoretiku kollettiv fil-klassi. L-impjegati fl-integrazzjoni jiġu pprovduti b’manwali tal-mekkanika b’żewġ roti u b’erba’ roti (għodod interni) li jservu ta’ appoġġ għat-tagħlim tagħhom u li jistgħu jinnotaw meta jiffirmaw il-kuntratt tax-xogħol tagħhom. Is-superviżjoni teknika titwettaq minn: \- 1 superviżur tekniku — maniġer tal-workshop tat-trasport tal-passiġġieri u tat-tagħmir, dwar ir-restawr ta’ coaches qodma u, parzjalment, fuq il-mekkanika tal-muturi; \- 1 qafas tekniku — ħarrieġ iddedikat għall-attività tal-mekkanika b’żewġ roti; \- 1 Qafas Tekniku dwar l-Attività Mekkanika tal-Karozzi. **It-talba għal appoġġ f’dan il-każ tikkonċerna s-superviżjoni teknika mwettqa mill-maniġer tal-ħanut tax-xogħol u l-maniġer tekniku — ħarrieġ b’żewġ roti.**. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Appoġġ Soċjali u Professjonali_: \- L-impjegati fl-integrazzjoni jibbenefikaw minn appoġġ soċjali u professjonali pprovdut minn żewġ akkumpanjament soċjoprofessjonali (ASP). \- Proċedura ta’ akkumpanjament hija definita bejn dawn il-persuni li jakkumpanjaw: Intervista — id-dijanjożi soċjali tiġi organizzata fil-bidu ta’ kull kuntratt minn wieħed miż-żewġ PSAs; jekk l-ostakli soċjali jiġu identifikati jew evokati matul id-dijanjożi: l-istabbiliment ta’ appoġġ soċjali għal tliet xhur biex jitneħħew il-brejkijiet tal-maġġoranza mill-ASP responsabbli għad-dijanjożi; B) Jekk l-ebda ostaklu soċjali ma jiġi identifikat jew imqajjem matul id-dijanjożi: l-appoġġ professjonali jitwettaq mill-ASP l-ieħor (it-tlestija ta’ dokument intitolat “Il-Proġett Professjonali Tiegħi”) u l-appoġġ kondiviż bejn iż-2 ASPs; Każ (b): jekk jinħolqu ostakli soċjali matul l-appoġġ professjonali, is-soċjetà tiġi ttrattata mill-ASP, li ma tipprovdix l-appoġġ professjonali tal-impjegat. \- L-impjegati fl-integrazzjoni jirċievu bħala intervista individwali fuq is-sit tas-sit tal-integrazzjoni kull ġimgħa fuq in-naħa soċjali u kull 15-il jum għall-qasam professjonali. Il-ħatriet huma organizzati skont is-sitwazzjoni u l-akkumpanjament fiżiku u ta’ emerġenza fil-proċeduri jista’ jiġi stabbilit jekk ikun meħtieġ. 2) _Qafas Tekniku_: Is-superviżjoni teknika tal-impjegati fl-integrazzjoni, is-suġġett tat-talba tagħna għall-appoġġ, hija essenzjali u integrata fi proċess usa’ ta’ appoġġ b’kollaborazzjoni mill-qrib mal-akkumpanjament soċjoprofessjonali. Dan jikkontribwixxi bis-sħiħ għas-suċċess tal-perkorsi tal-impjegati fl-integrazzjoni f’termini ta’ ħiliet, għarfien iżda wkoll integrazzjoni soċjali u (mill-ġdid) tagħlim tal-għarfien. Fl-aħħar Ħamis tax-xahar, il-persunal tas-sit, is-superviżuri soċjoprofessjonali u tekniċi, jiltaqgħu darba/xahar biex iqisu fid-dettall il-progress li sar mill-impjegati. Il-ħinijiet intermedji bejn dawn il-laqgħat huma mtaqqba permezz ta’ skambji telefoniċi u e-mails skont l-istadji tal-mogħdijiet differenti. Kull impjegat f’integrazzjoni jibbenefika minn valutazzjoni tal-għarfien li għandu jitlesta fil-bidu tal-kuntratt u fit-tielet xahar tal-kuntratt mis-superviżuri tekniċi, b’rabta mal-ASP inkarigat mis-servizzi soċjali. Validazzjoni ssir qabel tmiem il-kuntratt. Il-valutazzjoni tan-know-how titlesta fuq talba tal-OSP tal-professjonist biex jappoġġja d-dħul f’taħriġ kwalifikanti jew kollokament f’impjieg. Is-superviżjoni teknika tikkonsisti f’ħin ta’ tagħlim tekniku u teoretiku kollettiv fil-klassi. L-impjegati fl-integrazzjoni jiġu pprovduti b’manwali tal-mekkanika b’żewġ roti u b’erba’ roti (għodod interni) li jservu ta’ appoġġ għat-tagħlim tagħhom u li jistgħu jinnotaw meta jiffirmaw il-kuntratt tax-xogħol tagħhom. Is-superviżjoni teknika titwettaq minn: \- 1 superviżur tekniku — maniġer tal-workshop tat-trasport tal-passiġġieri u tat-tagħmir, dwar ir-restawr ta’ coaches qodma u, parzjalment, fuq il-mekkanika tal-muturi; \- 1 qafas tekniku — ħarrieġ iddedikat għall-attività tal-mekkanika b’żewġ roti; \- 1 Qafas Tekniku dwar l-Attività Mekkanika tal-Karozzi. **It-talba għal appoġġ f’dan il-każ tikkonċerna s-superviżjoni teknika mwettqa mill-maniġer tal-ħanut tax-xogħol u l-maniġer tekniku — ħarrieġ b’żewġ roti.**. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Apoio Social e Profissional_: \- Os trabalhadores em integração beneficiam de apoio social e profissional prestado por dois acompanhamentos socioprofissionais (ASP). \- É definido um procedimento de acompanhamento entre estes acompanhantes: Uma entrevista — o diagnóstico social é organizado no início de cada contrato por um dos dois RPP; Se forem identificadas ou evocadas barreiras sociais durante o diagnóstico: criação de apoio social durante 3 meses para levantar a maioria dos travões pela ASP responsável pelo diagnóstico; B) Se não forem identificadas ou levantadas barreiras sociais durante o diagnóstico: o apoio profissional é prestado pela outra ASP (preenchimento de um documento intitulado «O meu projeto profissional») e o apoio é partilhado entre as duas ASP; Caso b): se surgirem obstáculos sociais durante o apoio profissional, o apoio social será tratado pela ASP, que não presta o apoio profissional do trabalhador. Os funcionários em integração são recebidos como uma entrevista individual no site do site de integração todas as semanas no lado social e a cada 15 dias para a área profissional. As nomeações são organizadas de acordo com a situação e a emergência e o acompanhamento físico nos procedimentos podem ser estabelecidos, se necessário. 2) _Quadro Técnico_: A supervisão técnica dos colaboradores em integração, objecto do nosso pedido de apoio, é essencial e integrada num processo mais amplo de apoio em estreita colaboração com o acompanhamento socioprofissional. Contribui plenamente para o êxito dos percursos de integração dos trabalhadores em termos de competências, saber-fazer, mas também integração social e (re)aprendizagem do saber-estar. Na última quinta-feira do mês, o pessoal do estaleiro, os supervisores socioprofissionais e técnicos reúnem-se uma vez por mês para ter em conta os progressos realizados pelos trabalhadores. Os momentos intermédios entre estas reuniões são pontuados por trocas telefónicas e e-mails em função das etapas dos diferentes percursos. Cada trabalhador em integração beneficia de uma avaliação dos conhecimentos a completar no início do contrato e no 3.o mês de contrato pelos supervisores técnicos, em ligação com a ASP responsável pelos serviços sociais. A validação é feita antes do fim do contrato. Uma avaliação do saber-fazer é concluída a pedido da OSP do profissional para apoiar a entrada em formação qualificada ou colocação profissional. A supervisão técnica consiste num tempo coletivo de aprendizagem técnico-teórica em sala de aula. Os trabalhadores em integração recebem manuais de mecânica de duas e quatro rodas (ferramentas internas) que servem de apoio à sua aprendizagem e que podem anotar aquando da assinatura do seu contrato de trabalho. A supervisão técnica é efetuada por: \- 1 supervisor técnico — gestor de oficinas para o transporte de passageiros e equipamentos, para o restauro de autocarros antigos e, em parte, para a mecânica automóvel; \- 1 quadro técnico — formador dedicado à atividade de mecânico de duas rodas; \- 1 Quadro Técnico para a Actividade Mecânica Automóvel. **O pedido de apoio neste caso diz respeito à supervisão técnica efetuada pelo gestor da oficina e pelo gestor técnico — treinador de duas rodas.**. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Apoio Social e Profissional_: \- Os trabalhadores em integração beneficiam de apoio social e profissional prestado por dois acompanhamentos socioprofissionais (ASP). \- É definido um procedimento de acompanhamento entre estes acompanhantes: Uma entrevista — o diagnóstico social é organizado no início de cada contrato por um dos dois RPP; Se forem identificadas ou evocadas barreiras sociais durante o diagnóstico: criação de apoio social durante 3 meses para levantar a maioria dos travões pela ASP responsável pelo diagnóstico; B) Se não forem identificadas ou levantadas barreiras sociais durante o diagnóstico: o apoio profissional é prestado pela outra ASP (preenchimento de um documento intitulado «O meu projeto profissional») e o apoio é partilhado entre as duas ASP; Caso b): se surgirem obstáculos sociais durante o apoio profissional, o apoio social será tratado pela ASP, que não presta o apoio profissional do trabalhador. Os funcionários em integração são recebidos como uma entrevista individual no site do site de integração todas as semanas no lado social e a cada 15 dias para a área profissional. As nomeações são organizadas de acordo com a situação e a emergência e o acompanhamento físico nos procedimentos podem ser estabelecidos, se necessário. 2) _Quadro Técnico_: A supervisão técnica dos colaboradores em integração, objecto do nosso pedido de apoio, é essencial e integrada num processo mais amplo de apoio em estreita colaboração com o acompanhamento socioprofissional. Contribui plenamente para o êxito dos percursos de integração dos trabalhadores em termos de competências, saber-fazer, mas também integração social e (re)aprendizagem do saber-estar. Na última quinta-feira do mês, o pessoal do estaleiro, os supervisores socioprofissionais e técnicos reúnem-se uma vez por mês para ter em conta os progressos realizados pelos trabalhadores. Os momentos intermédios entre estas reuniões são pontuados por trocas telefónicas e e-mails em função das etapas dos diferentes percursos. Cada trabalhador em integração beneficia de uma avaliação dos conhecimentos a completar no início do contrato e no 3.o mês de contrato pelos supervisores técnicos, em ligação com a ASP responsável pelos serviços sociais. A validação é feita antes do fim do contrato. Uma avaliação do saber-fazer é concluída a pedido da OSP do profissional para apoiar a entrada em formação qualificada ou colocação profissional. A supervisão técnica consiste num tempo coletivo de aprendizagem técnico-teórica em sala de aula. Os trabalhadores em integração recebem manuais de mecânica de duas e quatro rodas (ferramentas internas) que servem de apoio à sua aprendizagem e que podem anotar aquando da assinatura do seu contrato de trabalho. A supervisão técnica é efetuada por: \- 1 supervisor técnico — gestor de oficinas para o transporte de passageiros e equipamentos, para o restauro de autocarros antigos e, em parte, para a mecânica automóvel; \- 1 quadro técnico — formador dedicado à atividade de mecânico de duas rodas; \- 1 Quadro Técnico para a Actividade Mecânica Automóvel. **O pedido de apoio neste caso diz respeito à supervisão técnica efetuada pelo gestor da oficina e pelo gestor técnico — treinador de duas rodas.**. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Apoio Social e Profissional_: \- Os trabalhadores em integração beneficiam de apoio social e profissional prestado por dois acompanhamentos socioprofissionais (ASP). \- É definido um procedimento de acompanhamento entre estes acompanhantes: Uma entrevista — o diagnóstico social é organizado no início de cada contrato por um dos dois RPP; Se forem identificadas ou evocadas barreiras sociais durante o diagnóstico: criação de apoio social durante 3 meses para levantar a maioria dos travões pela ASP responsável pelo diagnóstico; B) Se não forem identificadas ou levantadas barreiras sociais durante o diagnóstico: o apoio profissional é prestado pela outra ASP (preenchimento de um documento intitulado «O meu projeto profissional») e o apoio é partilhado entre as duas ASP; Caso b): se surgirem obstáculos sociais durante o apoio profissional, o apoio social será tratado pela ASP, que não presta o apoio profissional do trabalhador. Os funcionários em integração são recebidos como uma entrevista individual no site do site de integração todas as semanas no lado social e a cada 15 dias para a área profissional. As nomeações são organizadas de acordo com a situação e a emergência e o acompanhamento físico nos procedimentos podem ser estabelecidos, se necessário. 2) _Quadro Técnico_: A supervisão técnica dos colaboradores em integração, objecto do nosso pedido de apoio, é essencial e integrada num processo mais amplo de apoio em estreita colaboração com o acompanhamento socioprofissional. Contribui plenamente para o êxito dos percursos de integração dos trabalhadores em termos de competências, saber-fazer, mas também integração social e (re)aprendizagem do saber-estar. Na última quinta-feira do mês, o pessoal do estaleiro, os supervisores socioprofissionais e técnicos reúnem-se uma vez por mês para ter em conta os progressos realizados pelos trabalhadores. Os momentos intermédios entre estas reuniões são pontuados por trocas telefónicas e e-mails em função das etapas dos diferentes percursos. Cada trabalhador em integração beneficia de uma avaliação dos conhecimentos a completar no início do contrato e no 3.o mês de contrato pelos supervisores técnicos, em ligação com a ASP responsável pelos serviços sociais. A validação é feita antes do fim do contrato. Uma avaliação do saber-fazer é concluída a pedido da OSP do profissional para apoiar a entrada em formação qualificada ou colocação profissional. A supervisão técnica consiste num tempo coletivo de aprendizagem técnico-teórica em sala de aula. Os trabalhadores em integração recebem manuais de mecânica de duas e quatro rodas (ferramentas internas) que servem de apoio à sua aprendizagem e que podem anotar aquando da assinatura do seu contrato de trabalho. A supervisão técnica é efetuada por: \- 1 supervisor técnico — gestor de oficinas para o transporte de passageiros e equipamentos, para o restauro de autocarros antigos e, em parte, para a mecânica automóvel; \- 1 quadro técnico — formador dedicado à atividade de mecânico de duas rodas; \- 1 Quadro Técnico para a Actividade Mecânica Automóvel. **O pedido de apoio neste caso diz respeito à supervisão técnica efetuada pelo gestor da oficina e pelo gestor técnico — treinador de duas rodas.**. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _ Social og faglig støtte_: \- Arbejdstagere i integration nyder godt af social og faglig støtte fra 2 socio-professionelle akkompagnementer (ASP). \- Der defineres en ledsageprocedure mellem disse ledsagende personer: Et interview — social diagnose organiseres ved begyndelsen af hver kontrakt af en af de to PSA'er; hvis der identificeres eller fremkaldes sociale barrierer under diagnosen: etablering af social støtte i tre måneder med henblik på at løfte flertalsbremserne fra den ASP, der er ansvarlig for diagnosen B) Hvis der ikke identificeres eller opstår sociale barrierer under diagnosen: professionel støtte udføres af den anden ASP (færdiggørelse af et dokument med titlen "My Professional Project") og støtte, der deles mellem de to ASP'er; Tilfælde b): hvis der opstår sociale barrierer i forbindelse med faglig støtte, vil den sociale sikring blive behandlet af ASP, som ikke yder den ansattes faglige støtte. \- Medarbejdere i integration modtages som et individuelt interview på integrationswebstedet hver uge på den sociale side og hver 15. dag for fagområdet. Udnævnelser arrangeres i overensstemmelse med situationen, og der kan om nødvendigt oprettes en hasteprocedure, og der kan om nødvendigt oprettes fysisk akkompagnement. 2) _ Teknisk ramme_: Den tekniske overvågning af medarbejdere i integration, som er genstand for vores anmodning om støtte, er afgørende og integreret i en bredere støtteproces i tæt samarbejde med socio-professionel akkompagnement. Det bidrager fuldt ud til en vellykket integration af medarbejderne med hensyn til færdigheder, knowhow, men også social integration og (gen)læring af viden. Den sidste torsdag i måneden mødes medarbejderne, de socio-professionelle og tekniske vejledere en gang/måned for at tage detaljeret hensyn til de fremskridt, som medarbejderne har gjort. Mellemtiderne mellem disse møder markeres ved hjælp af telefonudvekslinger og e-mails afhængigt af faserne i de forskellige veje. Hver medarbejder i integration drager fordel af en vurdering af den viden, der skal udfyldes ved kontraktens begyndelse og ved den 3. kontraktmåned af de tekniske tilsynsførende i forbindelse med ASP med ansvar for sociale ydelser. Der foretages en validering inden kontraktens udløb. Der foretages en vurdering af knowhow efter anmodning fra erhvervsudøverens PSO til støtte for adgang til kvalificeret uddannelse eller jobformidling. Det tekniske tilsyn består af kollektiv teknisk og teoretisk læringstid i klasseværelset. Integrationsmedarbejdere er forsynet med tohjulede og firehjulede mekanikhåndbøger (interne værktøjer), der tjener som støtte for deres læring, og som de kan notere ved underskrivelsen af deres ansættelseskontrakt. Det tekniske tilsyn udføres af: \- 1 teknisk tilsynsførende — værkstedsleder om passager- og udstyrstransport, om restaurering af gamle busser og delvis om motormekanikere; \- 1 teknisk ramme — træner dedikeret til tohjulede mekanikere; \- 1 Technical Framework on Automotive Mechanical Activity. **Anmodningen om støtte i dette tilfælde vedrører det tekniske tilsyn, der udføres af værkstedslederen og den tekniske leder — tohjulet træner.**. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _ Social og faglig støtte_: \- Arbejdstagere i integration nyder godt af social og faglig støtte fra 2 socio-professionelle akkompagnementer (ASP). \- Der defineres en ledsageprocedure mellem disse ledsagende personer: Et interview — social diagnose organiseres ved begyndelsen af hver kontrakt af en af de to PSA'er; hvis der identificeres eller fremkaldes sociale barrierer under diagnosen: etablering af social støtte i tre måneder med henblik på at løfte flertalsbremserne fra den ASP, der er ansvarlig for diagnosen B) Hvis der ikke identificeres eller opstår sociale barrierer under diagnosen: professionel støtte udføres af den anden ASP (færdiggørelse af et dokument med titlen "My Professional Project") og støtte, der deles mellem de to ASP'er; Tilfælde b): hvis der opstår sociale barrierer i forbindelse med faglig støtte, vil den sociale sikring blive behandlet af ASP, som ikke yder den ansattes faglige støtte. \- Medarbejdere i integration modtages som et individuelt interview på integrationswebstedet hver uge på den sociale side og hver 15. dag for fagområdet. Udnævnelser arrangeres i overensstemmelse med situationen, og der kan om nødvendigt oprettes en hasteprocedure, og der kan om nødvendigt oprettes fysisk akkompagnement. 2) _ Teknisk ramme_: Den tekniske overvågning af medarbejdere i integration, som er genstand for vores anmodning om støtte, er afgørende og integreret i en bredere støtteproces i tæt samarbejde med socio-professionel akkompagnement. Det bidrager fuldt ud til en vellykket integration af medarbejderne med hensyn til færdigheder, knowhow, men også social integration og (gen)læring af viden. Den sidste torsdag i måneden mødes medarbejderne, de socio-professionelle og tekniske vejledere en gang/måned for at tage detaljeret hensyn til de fremskridt, som medarbejderne har gjort. Mellemtiderne mellem disse møder markeres ved hjælp af telefonudvekslinger og e-mails afhængigt af faserne i de forskellige veje. Hver medarbejder i integration drager fordel af en vurdering af den viden, der skal udfyldes ved kontraktens begyndelse og ved den 3. kontraktmåned af de tekniske tilsynsførende i forbindelse med ASP med ansvar for sociale ydelser. Der foretages en validering inden kontraktens udløb. Der foretages en vurdering af knowhow efter anmodning fra erhvervsudøverens PSO til støtte for adgang til kvalificeret uddannelse eller jobformidling. Det tekniske tilsyn består af kollektiv teknisk og teoretisk læringstid i klasseværelset. Integrationsmedarbejdere er forsynet med tohjulede og firehjulede mekanikhåndbøger (interne værktøjer), der tjener som støtte for deres læring, og som de kan notere ved underskrivelsen af deres ansættelseskontrakt. Det tekniske tilsyn udføres af: \- 1 teknisk tilsynsførende — værkstedsleder om passager- og udstyrstransport, om restaurering af gamle busser og delvis om motormekanikere; \- 1 teknisk ramme — træner dedikeret til tohjulede mekanikere; \- 1 Technical Framework on Automotive Mechanical Activity. **Anmodningen om støtte i dette tilfælde vedrører det tekniske tilsyn, der udføres af værkstedslederen og den tekniske leder — tohjulet træner.**. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _ Social og faglig støtte_: \- Arbejdstagere i integration nyder godt af social og faglig støtte fra 2 socio-professionelle akkompagnementer (ASP). \- Der defineres en ledsageprocedure mellem disse ledsagende personer: Et interview — social diagnose organiseres ved begyndelsen af hver kontrakt af en af de to PSA'er; hvis der identificeres eller fremkaldes sociale barrierer under diagnosen: etablering af social støtte i tre måneder med henblik på at løfte flertalsbremserne fra den ASP, der er ansvarlig for diagnosen B) Hvis der ikke identificeres eller opstår sociale barrierer under diagnosen: professionel støtte udføres af den anden ASP (færdiggørelse af et dokument med titlen "My Professional Project") og støtte, der deles mellem de to ASP'er; Tilfælde b): hvis der opstår sociale barrierer i forbindelse med faglig støtte, vil den sociale sikring blive behandlet af ASP, som ikke yder den ansattes faglige støtte. \- Medarbejdere i integration modtages som et individuelt interview på integrationswebstedet hver uge på den sociale side og hver 15. dag for fagområdet. Udnævnelser arrangeres i overensstemmelse med situationen, og der kan om nødvendigt oprettes en hasteprocedure, og der kan om nødvendigt oprettes fysisk akkompagnement. 2) _ Teknisk ramme_: Den tekniske overvågning af medarbejdere i integration, som er genstand for vores anmodning om støtte, er afgørende og integreret i en bredere støtteproces i tæt samarbejde med socio-professionel akkompagnement. Det bidrager fuldt ud til en vellykket integration af medarbejderne med hensyn til færdigheder, knowhow, men også social integration og (gen)læring af viden. Den sidste torsdag i måneden mødes medarbejderne, de socio-professionelle og tekniske vejledere en gang/måned for at tage detaljeret hensyn til de fremskridt, som medarbejderne har gjort. Mellemtiderne mellem disse møder markeres ved hjælp af telefonudvekslinger og e-mails afhængigt af faserne i de forskellige veje. Hver medarbejder i integration drager fordel af en vurdering af den viden, der skal udfyldes ved kontraktens begyndelse og ved den 3. kontraktmåned af de tekniske tilsynsførende i forbindelse med ASP med ansvar for sociale ydelser. Der foretages en validering inden kontraktens udløb. Der foretages en vurdering af knowhow efter anmodning fra erhvervsudøverens PSO til støtte for adgang til kvalificeret uddannelse eller jobformidling. Det tekniske tilsyn består af kollektiv teknisk og teoretisk læringstid i klasseværelset. Integrationsmedarbejdere er forsynet med tohjulede og firehjulede mekanikhåndbøger (interne værktøjer), der tjener som støtte for deres læring, og som de kan notere ved underskrivelsen af deres ansættelseskontrakt. Det tekniske tilsyn udføres af: \- 1 teknisk tilsynsførende — værkstedsleder om passager- og udstyrstransport, om restaurering af gamle busser og delvis om motormekanikere; \- 1 teknisk ramme — træner dedikeret til tohjulede mekanikere; \- 1 Technical Framework on Automotive Mechanical Activity. **Anmodningen om støtte i dette tilfælde vedrører det tekniske tilsyn, der udføres af værkstedslederen og den tekniske leder — tohjulet træner.**. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Suport social și profesional_: \- Angajații în integrare beneficiază de sprijin social și profesional oferit de 2 acompaniament socio-profesional (ASP). \- Este definită o procedură de însoțire între aceste persoane însoțitoare: Un interviu – diagnosticul social este organizat la începutul fiecărui contract de către unul dintre cele două SP; în cazul în care sunt identificate sau evocate bariere sociale în timpul diagnosticului: înființarea de asistență socială timp de 3 luni pentru a ridica majoritatea frânelor de către ASP responsabil cu diagnosticul; B) În cazul în care nu sunt identificate sau ridicate bariere sociale în timpul diagnosticului: sprijinul profesional este realizat de celălalt ASP (completarea unui document intitulat „Proiectul meu profesional”) și sprijinul partajat între cei 2 ASP; Cazul (b): în cazul în care apar bariere sociale în timpul sprijinului profesional, ASP-ul va trata problemele sociale, care nu asigură sprijinul profesional al angajatului. \- Angajații în integrare sunt primiți ca un interviu individual pe site-ul de integrare în fiecare săptămână pe partea socială și la fiecare 15 zile pentru domeniul profesional. Numirile sunt aranjate în funcție de situație și de situația de urgență și de însoțirea fizică a procedurilor, dacă este necesar. 2) _Cadrul tehnic_: Supravegherea tehnică a angajaților în integrare, subiectul solicitării noastre de sprijin, este esențială și integrată într-un proces mai larg de sprijin, în strânsă colaborare cu acompaniamentul socio-profesional. Aceasta contribuie pe deplin la succesul parcursurilor angajaților în ceea ce privește integrarea în ceea ce privește competențele, know-how-ul, dar și integrarea socială și (re)învățarea cunoașterii. În ultima joi a lunii, personalul site-ului, supraveghetorii socio-profesioniști și tehnici, se reunesc o dată/lună pentru a ține seama în detaliu de progresele înregistrate de angajați. Intervalele intermediare dintre aceste întâlniri sunt punctate prin schimburi telefonice și e-mailuri, în funcție de etapele diferitelor căi. Fiecare angajat în procesul de integrare beneficiază de o evaluare a cunoștințelor care urmează să fie finalizate la începutul contractului și în a treia lună de contract de către supraveghetorii tehnici, în legătură cu ASP responsabil cu serviciile sociale. Validarea se efectuează înainte de încheierea contractului. O evaluare a know-how-ului este finalizată la cererea OSP a profesionistului pentru a sprijini accesul la formare sau la plasarea într-un loc de muncă calificat. Supravegherea tehnică constă în timp de învățare tehnică și teoretică colectivă în clasă. Angajaților în procesul de integrare li se pun la dispoziție manuale de mecanica cu două și patru roți (instrumente interne) care servesc drept suport pentru învățarea lor și pe care le pot adnota la semnarea contractului lor de muncă. Supravegherea tehnică este efectuată de: \- 1 supraveghetor tehnic – manager de atelier privind transportul de pasageri și echipamente, privind restaurarea vagoanelor vechi și, parțial, a mecanicii auto; \- 1 cadru tehnic – formator dedicat activității mecanicii cu două roți; \- 1 Cadrul tehnic privind activitatea mecanică a autovehiculelor. **Cererea de sprijin în acest caz se referă la supravegherea tehnică efectuată de managerul atelierului și de managerul tehnic – formator pe două roți.**. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Suport social și profesional_: \- Angajații în integrare beneficiază de sprijin social și profesional oferit de 2 acompaniament socio-profesional (ASP). \- Este definită o procedură de însoțire între aceste persoane însoțitoare: Un interviu – diagnosticul social este organizat la începutul fiecărui contract de către unul dintre cele două SP; în cazul în care sunt identificate sau evocate bariere sociale în timpul diagnosticului: înființarea de asistență socială timp de 3 luni pentru a ridica majoritatea frânelor de către ASP responsabil cu diagnosticul; B) În cazul în care nu sunt identificate sau ridicate bariere sociale în timpul diagnosticului: sprijinul profesional este realizat de celălalt ASP (completarea unui document intitulat „Proiectul meu profesional”) și sprijinul partajat între cei 2 ASP; Cazul (b): în cazul în care apar bariere sociale în timpul sprijinului profesional, ASP-ul va trata problemele sociale, care nu asigură sprijinul profesional al angajatului. \- Angajații în integrare sunt primiți ca un interviu individual pe site-ul de integrare în fiecare săptămână pe partea socială și la fiecare 15 zile pentru domeniul profesional. Numirile sunt aranjate în funcție de situație și de situația de urgență și de însoțirea fizică a procedurilor, dacă este necesar. 2) _Cadrul tehnic_: Supravegherea tehnică a angajaților în integrare, subiectul solicitării noastre de sprijin, este esențială și integrată într-un proces mai larg de sprijin, în strânsă colaborare cu acompaniamentul socio-profesional. Aceasta contribuie pe deplin la succesul parcursurilor angajaților în ceea ce privește integrarea în ceea ce privește competențele, know-how-ul, dar și integrarea socială și (re)învățarea cunoașterii. În ultima joi a lunii, personalul site-ului, supraveghetorii socio-profesioniști și tehnici, se reunesc o dată/lună pentru a ține seama în detaliu de progresele înregistrate de angajați. Intervalele intermediare dintre aceste întâlniri sunt punctate prin schimburi telefonice și e-mailuri, în funcție de etapele diferitelor căi. Fiecare angajat în procesul de integrare beneficiază de o evaluare a cunoștințelor care urmează să fie finalizate la începutul contractului și în a treia lună de contract de către supraveghetorii tehnici, în legătură cu ASP responsabil cu serviciile sociale. Validarea se efectuează înainte de încheierea contractului. O evaluare a know-how-ului este finalizată la cererea OSP a profesionistului pentru a sprijini accesul la formare sau la plasarea într-un loc de muncă calificat. Supravegherea tehnică constă în timp de învățare tehnică și teoretică colectivă în clasă. Angajaților în procesul de integrare li se pun la dispoziție manuale de mecanica cu două și patru roți (instrumente interne) care servesc drept suport pentru învățarea lor și pe care le pot adnota la semnarea contractului lor de muncă. Supravegherea tehnică este efectuată de: \- 1 supraveghetor tehnic – manager de atelier privind transportul de pasageri și echipamente, privind restaurarea vagoanelor vechi și, parțial, a mecanicii auto; \- 1 cadru tehnic – formator dedicat activității mecanicii cu două roți; \- 1 Cadrul tehnic privind activitatea mecanică a autovehiculelor. **Cererea de sprijin în acest caz se referă la supravegherea tehnică efectuată de managerul atelierului și de managerul tehnic – formator pe două roți.**. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Suport social și profesional_: \- Angajații în integrare beneficiază de sprijin social și profesional oferit de 2 acompaniament socio-profesional (ASP). \- Este definită o procedură de însoțire între aceste persoane însoțitoare: Un interviu – diagnosticul social este organizat la începutul fiecărui contract de către unul dintre cele două SP; în cazul în care sunt identificate sau evocate bariere sociale în timpul diagnosticului: înființarea de asistență socială timp de 3 luni pentru a ridica majoritatea frânelor de către ASP responsabil cu diagnosticul; B) În cazul în care nu sunt identificate sau ridicate bariere sociale în timpul diagnosticului: sprijinul profesional este realizat de celălalt ASP (completarea unui document intitulat „Proiectul meu profesional”) și sprijinul partajat între cei 2 ASP; Cazul (b): în cazul în care apar bariere sociale în timpul sprijinului profesional, ASP-ul va trata problemele sociale, care nu asigură sprijinul profesional al angajatului. \- Angajații în integrare sunt primiți ca un interviu individual pe site-ul de integrare în fiecare săptămână pe partea socială și la fiecare 15 zile pentru domeniul profesional. Numirile sunt aranjate în funcție de situație și de situația de urgență și de însoțirea fizică a procedurilor, dacă este necesar. 2) _Cadrul tehnic_: Supravegherea tehnică a angajaților în integrare, subiectul solicitării noastre de sprijin, este esențială și integrată într-un proces mai larg de sprijin, în strânsă colaborare cu acompaniamentul socio-profesional. Aceasta contribuie pe deplin la succesul parcursurilor angajaților în ceea ce privește integrarea în ceea ce privește competențele, know-how-ul, dar și integrarea socială și (re)învățarea cunoașterii. În ultima joi a lunii, personalul site-ului, supraveghetorii socio-profesioniști și tehnici, se reunesc o dată/lună pentru a ține seama în detaliu de progresele înregistrate de angajați. Intervalele intermediare dintre aceste întâlniri sunt punctate prin schimburi telefonice și e-mailuri, în funcție de etapele diferitelor căi. Fiecare angajat în procesul de integrare beneficiază de o evaluare a cunoștințelor care urmează să fie finalizate la începutul contractului și în a treia lună de contract de către supraveghetorii tehnici, în legătură cu ASP responsabil cu serviciile sociale. Validarea se efectuează înainte de încheierea contractului. O evaluare a know-how-ului este finalizată la cererea OSP a profesionistului pentru a sprijini accesul la formare sau la plasarea într-un loc de muncă calificat. Supravegherea tehnică constă în timp de învățare tehnică și teoretică colectivă în clasă. Angajaților în procesul de integrare li se pun la dispoziție manuale de mecanica cu două și patru roți (instrumente interne) care servesc drept suport pentru învățarea lor și pe care le pot adnota la semnarea contractului lor de muncă. Supravegherea tehnică este efectuată de: \- 1 supraveghetor tehnic – manager de atelier privind transportul de pasageri și echipamente, privind restaurarea vagoanelor vechi și, parțial, a mecanicii auto; \- 1 cadru tehnic – formator dedicat activității mecanicii cu două roți; \- 1 Cadrul tehnic privind activitatea mecanică a autovehiculelor. **Cererea de sprijin în acest caz se referă la supravegherea tehnică efectuată de managerul atelierului și de managerul tehnic – formator pe două roți.**. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1) _Socialt och professionellt stöd_: \- Anställda i integration gynnas av socialt och professionellt stöd från två socio-professionella ackompanjemang (ASP). \- Ett åtföljande förfarande fastställs mellan dessa medföljande personer: En intervju – social diagnos anordnas i början av varje kontrakt av en av de två pensionssystemen. om sociala hinder identifieras eller framkallas under diagnosen: inrätta socialt stöd under tre månader för att lyfta de flesta bromsarna av den ASP som ansvarar för diagnosen. B) Om inga sociala hinder identifieras eller tas upp under diagnosen: professionellt stöd utförs av den andra ASP (slutförande av ett dokument med titeln ”Mina professionella projekt”) och stöd som delas mellan de två ASP:erna. Fall b: om det uppstår sociala hinder under professionellt stöd kommer det sociala stödet att hanteras av ASP, som inte utför den anställdes professionella stöd. \- Anställda i integration tas emot som en individuell intervju på webbplatsen för integrationssajten varje vecka på den sociala sidan och var 15:e dag för yrkesområdet. Möten ordnas efter situationen, och vid behov kan man vid behov inrätta nödhjälp och fysisk ackompanjemang i förfarandena. 2) _Teknisk ram_: Den tekniska tillsynen av medarbetare i integration, som är föremål för vår begäran om stöd, är väsentlig och integrerad i en bredare stödprocess i nära samarbete med socio-professionell ackompanjemang. Det bidrar fullt ut till de anställdas framgångar när det gäller integration i fråga om kompetens, kunnande men även social integration och (om)lärande av kunskap. Den sista torsdagen i månaden träffas personalen, socio-professionella och tekniska handledare en gång/månad för att ta en detaljerad redogörelse för de anställdas framsteg. Mellantiderna mellan dessa möten avbryts genom telefonväxlingar och e-post beroende på de olika ledens stadier. Varje anställd i integration erhåller en bedömning av de kunskaper som ska fyllas i i början av avtalet och vid den tredje avtalsmånaden av de tekniska tillsynsmyndigheterna, i samband med den ASP som ansvarar för sociala tjänster. En validering görs innan kontraktet löper ut. En bedömning av know-how slutförs på begäran av yrkesutövarens allmänna trafikplikt för att underlätta tillträde till kvalificerad utbildning eller anställning. Den tekniska handledningen består av kollektiv teknisk och teoretisk inlärningstid i klassrummet. Anställda i integration förses med tvåhjuliga och fyrhjuliga mekanikmanualer (interna verktyg) som fungerar som stöd för deras lärande och som de kan kommentera när de undertecknar sitt anställningsavtal. Den tekniska tillsynen utförs av \- 1 teknisk handledare – verkstadschef om passagerar- och utrustningstransporter, om restaurering av gamla bussar och, delvis, om motormekanik. \- 1 teknisk ram – utbildare tillägnad verksamhet inom tvåhjulsmekanik; \- 1 Technical Framework on Automotive Mechanical Activity. **Begäran om stöd i detta fall avser den tekniska tillsyn som utförs av verkstadsledaren och den tekniska chefen – tvåhjulig tränare.**. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Socialt och professionellt stöd_: \- Anställda i integration gynnas av socialt och professionellt stöd från två socio-professionella ackompanjemang (ASP). \- Ett åtföljande förfarande fastställs mellan dessa medföljande personer: En intervju – social diagnos anordnas i början av varje kontrakt av en av de två pensionssystemen. om sociala hinder identifieras eller framkallas under diagnosen: inrätta socialt stöd under tre månader för att lyfta de flesta bromsarna av den ASP som ansvarar för diagnosen. B) Om inga sociala hinder identifieras eller tas upp under diagnosen: professionellt stöd utförs av den andra ASP (slutförande av ett dokument med titeln ”Mina professionella projekt”) och stöd som delas mellan de två ASP:erna. Fall b: om det uppstår sociala hinder under professionellt stöd kommer det sociala stödet att hanteras av ASP, som inte utför den anställdes professionella stöd. \- Anställda i integration tas emot som en individuell intervju på webbplatsen för integrationssajten varje vecka på den sociala sidan och var 15:e dag för yrkesområdet. Möten ordnas efter situationen, och vid behov kan man vid behov inrätta nödhjälp och fysisk ackompanjemang i förfarandena. 2) _Teknisk ram_: Den tekniska tillsynen av medarbetare i integration, som är föremål för vår begäran om stöd, är väsentlig och integrerad i en bredare stödprocess i nära samarbete med socio-professionell ackompanjemang. Det bidrar fullt ut till de anställdas framgångar när det gäller integration i fråga om kompetens, kunnande men även social integration och (om)lärande av kunskap. Den sista torsdagen i månaden träffas personalen, socio-professionella och tekniska handledare en gång/månad för att ta en detaljerad redogörelse för de anställdas framsteg. Mellantiderna mellan dessa möten avbryts genom telefonväxlingar och e-post beroende på de olika ledens stadier. Varje anställd i integration erhåller en bedömning av de kunskaper som ska fyllas i i början av avtalet och vid den tredje avtalsmånaden av de tekniska tillsynsmyndigheterna, i samband med den ASP som ansvarar för sociala tjänster. En validering görs innan kontraktet löper ut. En bedömning av know-how slutförs på begäran av yrkesutövarens allmänna trafikplikt för att underlätta tillträde till kvalificerad utbildning eller anställning. Den tekniska handledningen består av kollektiv teknisk och teoretisk inlärningstid i klassrummet. Anställda i integration förses med tvåhjuliga och fyrhjuliga mekanikmanualer (interna verktyg) som fungerar som stöd för deras lärande och som de kan kommentera när de undertecknar sitt anställningsavtal. Den tekniska tillsynen utförs av \- 1 teknisk handledare – verkstadschef om passagerar- och utrustningstransporter, om restaurering av gamla bussar och, delvis, om motormekanik. \- 1 teknisk ram – utbildare tillägnad verksamhet inom tvåhjulsmekanik; \- 1 Technical Framework on Automotive Mechanical Activity. **Begäran om stöd i detta fall avser den tekniska tillsyn som utförs av verkstadsledaren och den tekniska chefen – tvåhjulig tränare.**. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1) _Socialt och professionellt stöd_: \- Anställda i integration gynnas av socialt och professionellt stöd från två socio-professionella ackompanjemang (ASP). \- Ett åtföljande förfarande fastställs mellan dessa medföljande personer: En intervju – social diagnos anordnas i början av varje kontrakt av en av de två pensionssystemen. om sociala hinder identifieras eller framkallas under diagnosen: inrätta socialt stöd under tre månader för att lyfta de flesta bromsarna av den ASP som ansvarar för diagnosen. B) Om inga sociala hinder identifieras eller tas upp under diagnosen: professionellt stöd utförs av den andra ASP (slutförande av ett dokument med titeln ”Mina professionella projekt”) och stöd som delas mellan de två ASP:erna. Fall b: om det uppstår sociala hinder under professionellt stöd kommer det sociala stödet att hanteras av ASP, som inte utför den anställdes professionella stöd. \- Anställda i integration tas emot som en individuell intervju på webbplatsen för integrationssajten varje vecka på den sociala sidan och var 15:e dag för yrkesområdet. Möten ordnas efter situationen, och vid behov kan man vid behov inrätta nödhjälp och fysisk ackompanjemang i förfarandena. 2) _Teknisk ram_: Den tekniska tillsynen av medarbetare i integration, som är föremål för vår begäran om stöd, är väsentlig och integrerad i en bredare stödprocess i nära samarbete med socio-professionell ackompanjemang. Det bidrar fullt ut till de anställdas framgångar när det gäller integration i fråga om kompetens, kunnande men även social integration och (om)lärande av kunskap. Den sista torsdagen i månaden träffas personalen, socio-professionella och tekniska handledare en gång/månad för att ta en detaljerad redogörelse för de anställdas framsteg. Mellantiderna mellan dessa möten avbryts genom telefonväxlingar och e-post beroende på de olika ledens stadier. Varje anställd i integration erhåller en bedömning av de kunskaper som ska fyllas i i början av avtalet och vid den tredje avtalsmånaden av de tekniska tillsynsmyndigheterna, i samband med den ASP som ansvarar för sociala tjänster. En validering görs innan kontraktet löper ut. En bedömning av know-how slutförs på begäran av yrkesutövarens allmänna trafikplikt för att underlätta tillträde till kvalificerad utbildning eller anställning. Den tekniska handledningen består av kollektiv teknisk och teoretisk inlärningstid i klassrummet. Anställda i integration förses med tvåhjuliga och fyrhjuliga mekanikmanualer (interna verktyg) som fungerar som stöd för deras lärande och som de kan kommentera när de undertecknar sitt anställningsavtal. Den tekniska tillsynen utförs av \- 1 teknisk handledare – verkstadschef om passagerar- och utrustningstransporter, om restaurering av gamla bussar och, delvis, om motormekanik. \- 1 teknisk ram – utbildare tillägnad verksamhet inom tvåhjulsmekanik; \- 1 Technical Framework on Automotive Mechanical Activity. **Begäran om stöd i detta fall avser den tekniska tillsyn som utförs av verkstadsledaren och den tekniska chefen – tvåhjulig tränare.**. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3764137 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bas-Rhin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bas-Rhin / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Betschdorf / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°53'37.14"N, 7°55'21.90"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°53'37.14"N, 7°55'21.90"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°53'37.14"N, 7°55'21.90"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 23:51, 10 October 2024
Project Q3673868 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical supervision of employees at the Mobilex insertion site |
Project Q3673868 in France |
Statements
38,250.0 Euro
0 references
76,500.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
MOBILEX ACI
0 references
1) _Accompagnement social et professionnel_ : \- Les salariés en insertion bénéficient d'un accompagnement social et professionnel assuré par 2 accompagnateurs socioprofessionnels.(ASP). \- Une procédure d'accompagnement est définie entre ces accompagnateurs : Un entretien - diagnostic social estorganisé au démarrage de chaque contrat par l'un des deux ASP ; a) Si des freins sociaux sont repérés ou évoqués durant le diagnostic : mise en place d'un accompagnement social durant 3 mois pour la levée des freins majoritaires par l'ASP en charge du diagnostic ; b) Si aucun frein social n'est repéré ou évoqué durant le diagnostic : l'accompagnement professionnel est mené par l'autre ASP (complétude d'un document intitulé "Mon projet professionnel") et accompagnement partagé entre les 2 ASP ; Cas b) : si des freins sociaux apparaissent durant l'accompagnement professionnel, le social sera traité par l'ASP qui ne réalise pas l'accompagnement professionnel du salarié. \- Les salariés en insertion sont reçus en entretien individuel sur le site du chantier d'insertion chaque semaine sur le volet social et tous les 15 jours pour le champ professionnel. Des rendez-vous sont aménagés en fonction des situations et urgence et un accompagnement physique dans les démarches peut être mis en place si besoin. 2) _Encadrement technique_ : L'encadrement technique des salariés en insertion, objet de notre demande de soutien, est incontournable et intégré au sein d'un processus plus large d'accompagnement en collaboration étroite avec les accompagnateurs socioprofessionnels. Il participe entièrement à la bonne réussite des parcours des salariés en insertion en termes de compétences, de savoir-faire mais également d'intégration sociale et de (ré)apprentissage des savoir-être. Les permanents du chantier, accompagnateurs socioprofessionnels et encadrants techniques, se réunissent 1 fois / mois le dernier jeudi du mois afin de faire un point détaillé de l'avancée des parcours des salariés. Les temps intermédiaires entre ces rencontres sont ponctués d'échanges téléphoniques et de courriers électroniques au gré des étapes des différents parcours. Chaque salarié en insertion bénéficie d'une valuation des savoir-être complétée au démarrage du contrat et au 3ème mois de contrat par les encadrants techniques, en lien avec l'ASP en charge du social. Une validation est faite avant la fin de contrat. Une évaluation des savoir-faire est complétée à la demande de l'ASP en charge du professionnel aux fins d'appuyer une entrée en formation qualifiante ou un placement en emploi. L'encadrement technique se compose de temps collectifs d'apprentissage technique et théorique en salle. Les salariés en insertion se voient remettre à la signature de leur contrat de travail des manuels techniques de mécanique deux roues et quatre roues (outils internes) qui servent de supports à leur apprentissage et qu'ils peuvent annoter. L'encadrement technique est réalisé par : \- 1 encadrant technique - chef d'atelier intervenant sur l'activité transport de personnes et de matériel, sur l'activité restauration d'autocars anciens et, pour partie, sur l'activité mécanique automobile ; \- 1 encadrant technique - formateur dédié à l'activité de mécanique deux roues ; \- 1 encadrant technique sur l'activité mécanique automobile. **La demande de soutien dans le cadre du présent dossier concerne l'encadrement technique réalisé par le chef d'atelier et l'encadrant technique - formateur deux roues.**. (French)
0 references
1) _Social and Professional Support_: \- Employees in integration benefit from social and professional support provided by 2 socio-professional accompaniment (ASP). \- An accompanying procedure is defined between these accompanying persons: An interview — social diagnosis is organised at the start of each contract by one of the two PSAs; if social barriers are identified or evoked during the diagnosis: setting up social support for 3 months to lift the majority brakes by the ASP in charge of the diagnosis; B) If no social barriers are identified or raised during the diagnosis: professional support is carried out by the other ASP (completion of a document entitled “My Professional Project”) and support shared between the 2 ASPs; Case (b): if social barriers arise during professional support, the social will be dealt with by the ASP, which does not carry out the employee’s professional support. \- Employees in integration are received as an individual interview on the site of the integration site every week on the social side and every 15 days for the professional field. Appointments are arranged according to the situation and emergency and physical accompaniment in the procedures can be set up if necessary. 2) _Technical Framework_: The technical supervision of employees in integration, the subject of our request for support, is essential and integrated into a broader process of support in close collaboration with socio-professional accompaniment. It fully contributes to the success of employees’ paths in integration in terms of skills, know-how but also social integration and (re)learning of know-being. On the last Thursday of the month, the site staff, socio-professional and technical supervisors, meet once/month to take a detailed account of the progress made by employees. The intermediate times between these meetings are punctuated by telephone exchanges and e-mails depending on the stages of the different paths. Each employee in integration benefits from an assessment of the knowledge to be completed at the start of the contract and at the 3 rd month of contract by the technical supervisors, in connection with the ASP in charge of social services. A validation is made before the end of the contract. An assessment of know-how is completed at the request of the professional’s PSO to support entry into qualifying training or job placement. The technical supervision consists of collective technical and theoretical learning time in the classroom. Employees in integration are provided with two-wheel and four-wheel mechanics manuals (internal tools) which serve as support for their learning and which they can annotate at the signing of their employment contract. The technical supervision is carried out by: \- 1 technical supervisor — workshop manager on passenger and equipment transport, on the restoration of old coaches and, in part, on motor mechanics; \- 1 technical framework — trainer dedicated to the activity of two-wheel mechanics; \- 1 Technical Framework on Automotive Mechanical Activity. **The request for support in this case concerns the technical supervision carried out by the workshop manager and the technical manager — two-wheel trainer.**. (English)
18 November 2021
0.0905588733855534
0 references
1) _Sozial- und Berufsbegleitung: \- Arbeitnehmer in der Eingliederung erhalten eine soziale und berufliche Begleitung durch zwei sozioprofessionelle Begleiter. (ASP). \- Ein Begleitverfahren wird zwischen diesen Begleitpersonen festgelegt: Ein Gespräch – Sozialdiagnose wird zu Beginn jedes Vertrags von einer der beiden ASPs organisiert. a) Wenn während der Diagnose soziale Bremsen festgestellt oder erwähnt werden: Einführung einer dreimonatigen sozialen Begleitung für die Aufhebung der Mehrheitsbremsen durch die für die Diagnose zuständige ASP; B) Wenn während der Diagnose keine sozialen Bremsen festgestellt oder festgestellt werden: die berufliche Begleitung wird von der anderen ASP (Vervollständigung eines Dokuments mit dem Titel „Mein professionelles Projekt“) durchgeführt und von den beiden ASP gemeinsam begleitet; Fall b): wenn während der beruflichen Begleitung soziale Bremsen auftreten, wird das Soziale von der ASP behandelt, die die berufliche Begleitung des Arbeitnehmers nicht durchführt. \- Einarbeitungskräfte werden wöchentlich auf der sozialen Seite und alle 15 Tage für das Berufsfeld in einem persönlichen Gespräch auf der Baustelle der Eingliederungsstelle empfangen. Termine werden je nach Situation und Notfall vereinbart und bei Bedarf kann eine physische Begleitung bei den Schritten erfolgen. 2) _Technischer Rahmen_: Die technische Betreuung der eingegliederten Arbeitnehmer, die Gegenstand unseres Unterstützungsersuchens ist, ist unumgänglich und in einen umfassenderen Prozess der Begleitung in enger Zusammenarbeit mit den sozioprofessionellen Begleitern integriert. Er trägt in vollem Umfang zum Erfolg der Eingliederungswege der Arbeitnehmer in Bezug auf Kompetenzen, Know-how, aber auch soziale Integration und (Wieder-)Erlernen von Wissen bei. Die Mitarbeiter der Baustelle, sozioprofessionelle Begleiter und technische Berater, treffen sich am letzten Donnerstag des Monats 1 Mal/Monat, um einen detaillierten Überblick über den Fortgang der Laufbahnen der Arbeitnehmer zu geben. Die Zwischenzeiten zwischen diesen Treffen werden durch Telefongespräche und E-Mails nach Maßgabe der Etappen der verschiedenen Routen unterbrochen. Jeder eingeschriebene Arbeitnehmer erhält eine Bewertung der Kenntnisse, die zu Beginn des Vertrags und im dritten Vertragsmonat durch die technischen Berater in Verbindung mit der für Soziales zuständigen ASP ergänzt werden. Eine Validierung erfolgt vor Vertragsende. Eine Bewertung des Know-hows wird auf Antrag der für den Berufsangehörigen zuständigen ASP zur Unterstützung eines qualifizierten Ausbildungsgangs oder einer Arbeitsvermittlung abgeschlossen. Die technische Betreuung besteht aus kollektiven Zeiten des technischen und theoretischen Lernens im Saal. Bei der Unterzeichnung ihres Arbeitsvertrags werden den Beschäftigten technische Handbücher für zweirädrige und vier Räder (interne Werkzeuge) zur Verfügung gestellt, die als Hilfsmittel für ihr Lernen dienen und die sie mit Anmerkungen versehen können. Die technische Anleitung erfolgt durch: \- 1 technischer Begleiter – Workshopleiter, der sich mit der Beförderung von Personen und Ausrüstung, der Restaurierung von Altbussen und teilweise mit der Automechanik befasst; \- 1 technische Rahmen – Trainer gewidmet der Tätigkeit von zwei Rädern Mechanik; \- 1 technischer Rahmen für die mechanische Tätigkeit der Automobilindustrie. **Der Antrag auf Unterstützung im Rahmen dieses Dossiers betrifft die technische Anleitung des Werkstattleiters und den technischen Rahmen – Zweiradtrainer.**. (German)
1 December 2021
0 references
1) _Sociale en professionele ondersteuning_: \- Werknemers in integratie profiteren van sociale en professionele ondersteuning door 2 sociaal-professionele begeleiding (ASP). \- Tussen deze begeleiders wordt een begeleidende procedure vastgesteld: Een interview — sociale diagnose wordt aan het begin van elk contract georganiseerd door een van de twee PSA’s; indien tijdens de diagnose sociale barrières worden vastgesteld of opgeroepen: het opzetten van sociale steun gedurende drie maanden om de meerderheidsremmen op te heffen door de ASP die verantwoordelijk is voor de diagnose; B) Als tijdens de diagnose geen sociale barrières worden vastgesteld of opgeworpen: professionele ondersteuning wordt uitgevoerd door de andere ASP (voltooiing van een document getiteld „Mijn professioneel project”) en ondersteuning gedeeld tussen de 2 ASP’s; Geval b): als er sociale barrières ontstaan tijdens de professionele ondersteuning, zal de sociale dienst worden aangepakt door de ASP, die de professionele ondersteuning van de werknemer niet uitvoert. \- Medewerkers in de integratie worden ontvangen als een individueel interview op de site van de integratie site elke week aan de sociale kant en om de 15 dagen voor het vakgebied. Afspraken worden geregeld op basis van de situatie en noodgevallen en fysieke begeleiding in de procedures kan zo nodig worden opgezet. 2) _Technisch kader_: De technische begeleiding van medewerkers in integratie, het onderwerp van ons verzoek om ondersteuning, is essentieel en geïntegreerd in een breder ondersteuningsproces in nauwe samenwerking met sociaal-professionele begeleiding. Het draagt ten volle bij tot het welslagen van de integratietrajecten van werknemers op het gebied van vaardigheden, knowhow, maar ook sociale integratie en (her)leren van kennis. Op de laatste donderdag van de maand komen de medewerkers van de site, sociaal-professionele en technisch begeleiders één keer per maand bijeen om gedetailleerd rekening te houden met de vorderingen van de werknemers. De tussentijden tussen deze vergaderingen worden per telefoon uitgewisseld en per e-mail, afhankelijk van de fasen van de verschillende trajecten. Elke werknemer in integratie profiteert van een beoordeling van de kennis die aan het begin van het contract en op de derde maand van het contract door de technische toezichthouders moet worden ingevuld in verband met de ASP die verantwoordelijk is voor de sociale dienstverlening. Een validering vindt plaats vóór het einde van het contract. Op verzoek van de ODV van de beroepsbeoefenaar wordt een beoordeling van knowhow afgerond om de toegang tot een gekwalificeerde opleiding of een baan te ondersteunen. De technische begeleiding bestaat uit collectieve technische en theoretische leertijd in de klas. Werknemers in integratie worden voorzien van tweewielige en vierwielige mechanica handleidingen (interne instrumenten) die dienen als ondersteuning voor hun leren en die ze kunnen annoteren bij de ondertekening van hun arbeidscontract. Het technisch toezicht wordt uitgevoerd door: \- 1 technisch begeleider — werkplaatsmanager op het gebied van passagiers- en uitrustingsvervoer, over de restauratie van oude rijtuigen en, deels, van de motormechanica; \- 1 technisch kader — trainer gewijd aan de activiteit van tweewielige mechanica; \- 1 Technisch kader voor mechanische activiteiten in de automobielindustrie. **Het verzoek om ondersteuning betreft in dit geval het technisch toezicht dat wordt uitgevoerd door de werkplaatsmanager en de technisch manager — tweewielige trainer.**. (Dutch)
6 December 2021
0 references
1) _Social e Professional Support_: \- I dipendenti in integrazione beneficiano del sostegno sociale e professionale fornito da 2 accompagnatori socioprofessionali (ASP). \- È definita una procedura di accompagnamento tra questi accompagnatori: Un colloquio — la diagnosi sociale è organizzata all'inizio di ogni contratto da uno dei due PSA; se durante la diagnosi vengono individuate o evocate barriere sociali: l'istituzione di un sostegno sociale di 3 mesi per sollevare la maggior parte dei freni da parte dell'ASP incaricato della diagnosi; B) Se durante la diagnosi non vengono individuate o sollevate barriere sociali: il supporto professionale è svolto dall'altro ASP (completamento di un documento intitolato "Il mio progetto professionale") e il sostegno condiviso tra i 2 ASP; Caso b): se sorgono ostacoli sociali durante il sostegno professionale, il sociale sarà affrontato dall'ASP, che non svolge il supporto professionale del dipendente. \- I dipendenti in integrazione vengono ricevuti come intervista individuale sul sito del sito di integrazione ogni settimana dal lato sociale e ogni 15 giorni per il settore professionale. Gli appuntamenti sono organizzati in base alla situazione e l'accompagnamento fisico e di emergenza nelle procedure può essere stabilito se necessario. 2) _Quadro tecnico_: La supervisione tecnica dei dipendenti in integrazione, oggetto della nostra richiesta di supporto, è essenziale e integrata in un più ampio processo di supporto in stretta collaborazione con l'accompagnamento socio-professionale. Contribuisce pienamente al successo dei percorsi di integrazione dei dipendenti in termini di competenze, know-how ma anche integrazione sociale e (ri)apprendimento del know-being. L'ultimo giovedì del mese, il personale del sito, i supervisori socio-professionali e tecnici, si riuniscono una volta al mese per tenere conto in modo dettagliato dei progressi compiuti dai dipendenti. I tempi intermedi tra questi incontri sono scanditi da scambi telefonici ed e-mail a seconda delle fasi dei diversi percorsi. Ogni dipendente in integrazione beneficia di una valutazione delle conoscenze da completare all'inizio del contratto e al terzo mese di contratto da parte dei supervisori tecnici, in relazione all'ASP responsabile dei servizi sociali. Una convalida è effettuata prima della fine del contratto. Una valutazione del know-how è completata su richiesta dell'OSP del professionista per sostenere l'accesso a una formazione qualificata o un tirocinio. La supervisione tecnica consiste nel tempo di apprendimento tecnico e teorico collettivo in aula. I dipendenti in integrazione sono dotati di manuali meccanici a due ruote e a quattro ruote (strumenti interni) che fungono da supporto per il loro apprendimento e che possono annotare alla firma del loro contratto di lavoro. La supervisione tecnica è effettuata da: \- 1 supervisore tecnico — responsabile dell'officina per il trasporto di passeggeri e attrezzature, per il restauro di vecchie carrozze e, in parte, per la meccanica automobilistica; \- 1 quadro tecnico — formatore dedicato all'attività della meccanica a due ruote; \- 1 Quadro tecnico sull'attività meccanica automobilistica. **La richiesta di supporto in questo caso riguarda la supervisione tecnica svolta dal responsabile dell'officina e dal responsabile tecnico — trainer a due ruote.**. (Italian)
13 January 2022
0 references
1) _Apoyo Social y Profesional_: \- Los empleados en integración se benefician del apoyo social y profesional proporcionado por 2 acompañamiento socioprofesional (ASP). \- Se define un procedimiento de acompañamiento entre estos acompañantes: Una entrevista — diagnóstico social es organizado al inicio de cada contrato por uno de los dos APS; si se identifican o evocan barreras sociales durante el diagnóstico: establecer una ayuda social durante tres meses para levantar los frenos mayoritarios por parte de la ASP encargada del diagnóstico; B) Si no se identifican o levantan barreras sociales durante el diagnóstico: el apoyo profesional corre a cargo de la otra ASP (cumplimiento de un documento titulado «Mi proyecto profesional») y el apoyo compartido entre los dos ASP; Caso b): si surgen barreras sociales durante el apoyo profesional, la ASP se ocupará de ello, la cual no lleva a cabo el apoyo profesional del empleado. \- Los empleados en integración son recibidos como una entrevista individual en el sitio del sitio de integración cada semana en el lado social y cada 15 días para el campo profesional. Las citas se organizan de acuerdo con la situación y se puede establecer el acompañamiento físico y de emergencia en los procedimientos si es necesario. 2) _Marco Técnico_: La supervisión técnica de los empleados en la integración, objeto de nuestra solicitud de apoyo, es esencial e integrada en un proceso más amplio de apoyo en estrecha colaboración con el acompañamiento socioprofesional. Contribuye plenamente al éxito de las trayectorias de los empleados en materia de integración en términos de capacidades, conocimientos técnicos y también integración social y (re)aprendizaje del saber. El último jueves del mes, el personal del lugar, los supervisores socioprofesionales y técnicos, se reúnen una vez al mes para tener en cuenta detalladamente los progresos realizados por los empleados. Los tiempos intermedios entre estas reuniones están marcados por centrales telefónicas y correos electrónicos en función de las etapas de las diferentes vías. Cada empleado en integración se beneficia de una evaluación de los conocimientos que deben completarse al inicio del contrato y al tercer mes de contrato por parte de los supervisores técnicos, en relación con la ASP encargada de los servicios sociales. Se realiza una validación antes de que finalice el contrato. Una evaluación de los conocimientos técnicos se completa a petición de la OSP del profesional para apoyar el acceso a una formación cualificada o a la colocación en un puesto de trabajo. La supervisión técnica consiste en tiempo colectivo de aprendizaje técnico y teórico en el aula. Los empleados en integración disponen de manuales mecánicos de dos ruedas y cuatro ruedas (herramientas internas) que sirven de soporte para su aprendizaje y que pueden anotar en la firma de su contrato de trabajo. La supervisión técnica se lleva a cabo por: \- 1 supervisor técnico — director de taller sobre transporte de pasajeros y equipos, sobre la restauración de autocares antiguos y, en parte, sobre mecánica de motores; \- 1 marco técnico — formador dedicado a la actividad de la mecánica de dos ruedas; \- 1 Marco técnico para la actividad mecánica automotriz. **La solicitud de apoyo en este caso se refiere a la supervisión técnica llevada a cabo por el director del taller y el director técnico — entrenador de dos ruedas**. (Spanish)
14 January 2022
0 references
1) _Sotsiaalne ja professionaalne tugi_: \- Integratsioonis olevad töötajad saavad sotsiaalset ja professionaalset tuge, mida pakub 2 ühiskondlik-ametialast saatjat. \- Nende saatjate vahel on kindlaks määratud saatekord: Intervjuu – iga lepingu alguses korraldab üks kahest häirekeskusest sotsiaalse diagnoosi; kui diagnoosimise ajal tuvastatakse või tekivad sotsiaalsed tõkked: luua kolmeks kuuks sotsiaalabi diagnoosimise eest vastutava ASP poolt enamiku pidurite kõrvaldamiseks; B) Kui diagnoosimise käigus ei tuvastata ega tõsteta sotsiaalseid tõkkeid: professionaalset tuge pakub teine ASP (dokumendi „Minu professionaalne projekt“ lõpuleviimine) ja toetust jagatakse kahe tugiprogrammi vahel; Juhtum b: kui kutsealase toetuse käigus tekivad sotsiaalsed takistused, tegeleb sotsiaalvaldkonnaga ASP, kes ei paku töötajale professionaalset tuge. \- Integratsioonitöötajad võetakse vastu individuaalse intervjuuna integratsiooni saidi saidil igal nädalal sotsiaalsel poolel ja iga 15 päeva järel kutsealal. Kohtumised korraldatakse vastavalt olukorrale ja vajaduse korral võib menetlustes osaleda füüsilisel teel. 2) _Tehniline raamistik_: Meie toetusetaotluse teemaks olev integratsioonitöötajate tehniline järelevalve on oluline ja integreeritud laiemasse toetusprotsessi tihedas koostöös ühiskondlik-ametialase saatjaga. See aitab täielikult kaasa töötajate integratsioonivõimaluste edule oskuste, oskusteabe, aga ka sotsiaalse integratsiooni ja oskusteabe (uuesti) õppimise osas. Kuu viimasel neljapäeval kohtuvad tegevuskoha töötajad, ühiskondlik-ametialased ja tehnilised juhendajad üks kord kuus, et võtta üksikasjalikult arvesse töötajate tehtud edusamme. Nende kohtumiste vaheajad on kirjavahel telefonide ja e-kirjade teel, sõltuvalt eri radade etappidest. Iga integratsioonis olev töötaja saab kasu teadmiste hindamisest, mille tehnilised juhendajad peavad lepingu alguses ja kolmandal lepingukuul seoses sotsiaalteenuste eest vastutava ASPga lõpule viima. Kinnitus tehakse enne lepingu lõppemist. Oskusteavet hinnatakse kutsetöötaja avaliku teenindamise kohustuse taotlusel, et toetada kvalifikatsiooni omandamise või töölesuunamist. Tehniline järelevalve koosneb kollektiivsest tehnilisest ja teoreetilisest õppeajast klassiruumis. Integreeritavatele töötajatele antakse kaherattalised ja neljarattalised mehaanika käsiraamatud (sisetööriistad), mis toetavad nende õppimist ja mida nad saavad töölepingu allkirjastamisel ära tunda. Tehnilist järelevalvet teostavad: \- 1 tehniline juhendaja – töökoja juhataja reisijate ja seadmete veo, vanade busside restaureerimise ja osaliselt mootormehaanika teemal; \- 1 tehniline raamistik – kaherattalise mehaanikaga tegelev koolitaja; \- 1 Automehaanilise tegevuse tehniline raamistik. **Toetustaotlus käsitleb tehnilist järelevalvet, mida teostavad töökoja juhataja ja tehniline juht – kaherattaline treener.**. (Estonian)
11 August 2022
0 references
1) _Socialinė ir profesinė parama_: \- Integruojantys darbuotojai naudojasi socialine ir profesine parama, kurią teikia 2 socialinės ir profesinės palydos (ASP). \- Lydintieji asmenys nustato lydinčiąją procedūrą: Pokalbis – socialinė diagnozė kiekvienos sutarties pradžioje organizuojama viena iš dviejų PSI; jei diagnozės metu nustatomos arba sukeliamos socialinės kliūtys: 3 mėnesiams teikti socialinę paramą, kad už diagnozę atsakingas ASP panaikintų daugumą stabdžių; B) Jei diagnozės metu nenustatoma ar nepakeliama jokių socialinių kliūčių: profesionalią paramą teikia kita ASP (dokumento „Mano profesinis projektas“ užbaigimas) ir parama, kurią dalijasi 2 ASP; B atvejis: jei teikiant profesinę paramą iškyla socialinių kliūčių, socialines problemas spręs ASP, kuri neteikia darbuotojo profesinės paramos. \- Integruojantys darbuotojai kiekvieną savaitę socialinėje srityje ir kas 15 dienų integracijos vietoje gauna individualų pokalbį integracijos svetainėje. Paskyrimai organizuojami atsižvelgiant į situaciją ir prireikus galima nustatyti fizinį lydėjimą procedūrose. 2) _Techninė sistema_: Darbuotojų integracijos techninė priežiūra, mūsų paramos prašymo tema, yra labai svarbi ir integruota į platesnį paramos procesą, glaudžiai bendradarbiaujant su socialiniu ir profesiniu lyderiu. Jis visiškai prisideda prie sėkmingo darbuotojų integravimosi įgūdžių, praktinės patirties, taip pat socialinės integracijos ir žinių (per)mokymosi srityse. Paskutinį mėnesio ketvirtadienį statybvietės darbuotojai, socialiniai, profesionalūs ir techniniai prižiūrėtojai susitinka kartą per mėnesį, kad išsamiai atsižvelgtų į darbuotojų padarytą pažangą. Tarpinis laikas tarp šių susitikimų skirstomas telefoniniais mainais ir elektroniniais laiškais, priklausomai nuo skirtingų kelių etapų. Kiekvienas integruojantis darbuotojas gauna naudos iš žinių, kurias techniniai prižiūrėtojai turi įgyti sutarties pradžioje ir trečią sutarties mėnesį, vertinimo, susijusio su už socialines paslaugas atsakingu APT. Patvirtinimas atliekamas prieš pasibaigiant sutarčiai. Profesinės veiklos vykdytojo prašymu atliekamas praktinės patirties vertinimas, kad būtų lengviau dalyvauti kvalifikaciniame mokyme arba įsidarbinti. Techninę priežiūrą sudaro bendras techninis ir teorinis mokymosi laikas klasėje. Integracijos procese dirbantys darbuotojai turi dviračius ir keturračius mechanikos vadovus (vidines priemones), kurie padeda jiems mokytis ir kuriuos jie gali anotuoti pasirašydami darbo sutartį. Techninę priežiūrą vykdo: \- 1 techninis vadovas – dirbtuvių vadovas, atsakingas už keleivių ir įrangos transportą, senų autobusų restauravimą ir, iš dalies, motorinę mechaniką; \- 1 techninė sistema – treniruoklis, skirtas dviračių mechanikos veiklai; \- 1 Automobilių mechaninio aktyvumo techninė sistema. **Paraiška šiuo atveju yra susijusi su technine priežiūra, kurią atlieka dirbtuvių vadovas ir techninis valdytojas – dviratis treneris.**. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
1) _Socijalna i stručna potpora_: \- Zaposlenici u integraciji imaju koristi od socijalne i stručne potpore koju pružaju dvije socio-profesionalne pratnje (ASP). \- Postupak praćenja definiran je između tih osoba u pratnji: Intervju – socijalna dijagnoza organizira jedan od dva PSA-a na početku svakog ugovora; ako se tijekom dijagnoze utvrde ili nanesu socijalne prepreke: uspostava socijalne potpore u trajanju od tri mjeseca za ukidanje većine kočnica ASP-a zaduženog za dijagnozu; B) Ako tijekom dijagnoze nisu identificirane ili podignute socijalne prepreke: stručnu potporu pruža drugi ASP (dovršenje dokumenta pod nazivom „Moj profesionalni projekt”) i potporu koju dijele dva ASP-a; Predmet (b): ako se tijekom profesionalne potpore pojave socijalne prepreke, ASP će se baviti socijalnim uslugama, koji ne pruža profesionalnu potporu zaposlenika. \- Zaposlenici u integraciji primaju se kao individualni intervju na mjestu integracijske stranice svaki tjedan na društvenoj strani i svakih 15 dana za profesionalno područje. Termini se organiziraju u skladu sa situacijom, a prema potrebi se mogu uspostaviti hitna i fizička pratnja u postupcima. 2) _Tehnički okvir_: Tehnički nadzor zaposlenika u integraciji, predmet našeg zahtjeva za podršku, ključan je i integriran u širi proces podrške u bliskoj suradnji s društveno-profesionalnom pratnjom. Ona u potpunosti doprinosi uspjehu puta zaposlenika u integraciji u smislu vještina, znanja i iskustva, ali i socijalne integracije i (ponovnog) učenja o znanju. Posljednjeg četvrtka u mjesecu osoblje lokacije, socio-profesionalni i tehnički nadzornici, sastaju se jednom/mjesec kako bi detaljno razmotrili napredak zaposlenika. Međuvremena vremena između tih sastanaka isprepliću se telefonskim razmjenama i elektroničkom poštom ovisno o fazama različitih putova. Svaki zaposlenik u integraciji ima koristi od procjene znanja koje tehnički nadzornici u vezi s ASP-om zaduženim za socijalne usluge trebaju obaviti na početku ugovora i u trećem mjesecu ugovora. Provjera valjanosti provodi se prije isteka ugovora. Procjena znanja i iskustva obavlja se na zahtjev stručne obveze pružanja javne usluge kako bi se podržao ulazak u kvalificirano osposobljavanje ili zapošljavanje. Tehnički nadzor sastoji se od kolektivnog tehničkog i teorijskog vremena učenja u učionici. Zaposlenici u integraciji imaju priručnike za mehaniku na dva kotača i na četiri kotača (unutarnji alati) koji služe kao potpora njihovu učenju i koje mogu zabilježiti prilikom potpisivanja ugovora o radu. Tehnički nadzor provodi se na sljedeći način: \- 1 tehnički nadzornik – voditelj radionice za prijevoz putnika i opreme, na obnovu starih autobusa i, djelomično, na mehaniku motora; \- 1 tehnički okvir – trener posvećen aktivnosti mehanike na dva kotača; \- 1 Tehnički okvir za mehanička aktivnost u automobilskoj industriji. **Zahtjev za potporu u ovom slučaju odnosi se na tehnički nadzor koji provode voditelj radionice i tehnički upravitelj – voditelj osposobljavanja na dva kotača.**. (Croatian)
11 August 2022
0 references
1) _Κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη_: \- Οι εργαζόμενοι στην ένταξη επωφελούνται από την κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη που παρέχεται από 2 κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία (ASP). \- Καθορίζεται συνοδευτική διαδικασία μεταξύ αυτών των συνοδών: Κατά την έναρξη κάθε σύμβασης οργανώνεται συνέντευξη — κοινωνική διάγνωση από έναν από τους δύο PSA· σε περίπτωση εντοπισμού ή επίκλησης κοινωνικών εμποδίων κατά τη διάρκεια της διάγνωσης: θέσπιση κοινωνικής στήριξης για 3 μήνες για την άρση των περισσότερων φρένων από την αρμόδια για τη διάγνωση ASP· Β) Εάν κατά τη διάρκεια της διάγνωσης δεν εντοπίζονται ή δεν εγείρονται κοινωνικοί φραγμοί: η επαγγελματική υποστήριξη πραγματοποιείται από τον άλλο ASP (ολοκλήρωση εγγράφου με τίτλο «Το επαγγελματικό μου σχέδιο») και η υποστήριξη που μοιράζεται μεταξύ των δύο ΕΠΣ· Περίπτωση β): εάν προκύψουν κοινωνικά εμπόδια κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής υποστήριξης, τα κοινωνικά εμπόδια θα αντιμετωπιστούν από την ASP, η οποία δεν παρέχει την επαγγελματική υποστήριξη του εργαζομένου. \- Οι εργαζόμενοι στην ένταξη λαμβάνουν ως ατομική συνέντευξη στον δικτυακό τόπο της ένταξης κάθε εβδομάδα από την κοινωνική πλευρά και κάθε 15 ημέρες για τον επαγγελματικό τομέα. Οι διορισμοί οργανώνονται ανάλογα με την κατάσταση και την κατάσταση έκτακτης ανάγκης και η φυσική συνοδεία στις διαδικασίες μπορεί να οργανωθεί, εάν χρειαστεί. 2) _Τεχνικό Πλαίσιο_: Η τεχνική εποπτεία των εργαζομένων στην ένταξη, το αντικείμενο του αιτήματός μας για υποστήριξη, είναι απαραίτητη και εντάσσεται σε μια ευρύτερη διαδικασία υποστήριξης σε στενή συνεργασία με την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Συμβάλλει πλήρως στην επιτυχία των διαδρομών των εργαζομένων όσον αφορά την ένταξη όσον αφορά τις δεξιότητες, την τεχνογνωσία αλλά και την κοινωνική ένταξη και την (επαν)μάθηση της γνώσης. Την τελευταία Πέμπτη του μήνα, το προσωπικό του εργοταξίου, οι κοινωνικοεπαγγελματικοί και τεχνικοί επόπτες, συνεδριάζουν μία φορά/μήνα για να λάβουν λεπτομερή υπόψη την πρόοδο των εργαζομένων. Οι ενδιάμεσοι χρόνοι μεταξύ των συναντήσεων αυτών τεκμηριώνονται από τηλεφωνικά κέντρα και ηλεκτρονικά μηνύματα ανάλογα με τα στάδια των διαφόρων διαδρομών. Κάθε εργαζόμενος στην ένταξη επωφελείται από αξιολόγηση των γνώσεων που πρέπει να ολοκληρωθούν κατά την έναρξη της σύμβασης και κατά τον 3ο μήνα της σύμβασης από τους τεχνικούς επόπτες, σε σχέση με τον ΕΠΔΥ που είναι αρμόδιος για τις κοινωνικές υπηρεσίες. Η επικύρωση πραγματοποιείται πριν από τη λήξη της σύμβασης. Η αξιολόγηση της τεχνογνωσίας ολοκληρώνεται κατόπιν αιτήματος της ΥΔΥ του επαγγελματία για την υποστήριξη της εισόδου σε κατάλληλη κατάρτιση ή τοποθέτηση σε θέση εργασίας. Η τεχνική εποπτεία συνίσταται σε συλλογικό χρόνο τεχνικής και θεωρητικής μάθησης στην τάξη. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη διαθέτουν δίτροχα και τετράτροχα μηχανικά εγχειρίδια (εσωτερικά εργαλεία), τα οποία χρησιμεύουν ως υποστήριξη για την εκπαίδευσή τους και τα οποία μπορούν να σχολιάσουν κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας τους. Η τεχνική εποπτεία διενεργείται από: \- 1 τεχνικός επόπτης — διευθυντής εργαστηρίου για τη μεταφορά επιβατών και εξοπλισμού, για την αποκατάσταση παλαιών λεωφορείων και, εν μέρει, για τη μηχανοκίνητη μηχανική· \- 1 τεχνικό πλαίσιο — εκπαιδευτής αφιερωμένο στη δραστηριότητα της μηχανικής δίκυκλων? \- 1 Τεχνικό πλαίσιο για τη μηχανολογική δραστηριότητα της αυτοκινητοβιομηχανίας. **Το αίτημα υποστήριξης στην περίπτωση αυτή αφορά την τεχνική επίβλεψη που διενεργείται από τον διευθυντή συνεργείου και τον τεχνικό διευθυντή — δίκυκλο εκπαιδευτή.**. (Greek)
11 August 2022
0 references
1) _Sociálna a profesionálna podpora_: \- Zamestnanci v integrácii ťažia zo sociálnej a profesionálnej podpory poskytovanej 2 sociálno-profesionálnym sprievodom (ASP). \- Sprievodný postup je definovaný medzi týmito sprevádzajúcimi osobami: Rozhovor – sociálna diagnóza je organizovaná na začiatku každej zmluvy jedným z dvoch systémov dôchodkového zabezpečenia; ak sa počas diagnostiky zistia alebo evokujú sociálne prekážky: zriadenie sociálnej podpory na tri mesiace na zrušenie väčšinových bŕzd zo strany ASP zodpovedného za diagnostiku; B) Ak sa počas diagnostiky neidentifikujú alebo neznásobujú žiadne sociálne prekážky: odbornú podporu poskytuje iný ASP (doplnenie dokumentu s názvom „Môj profesionálny projekt“) a podpora sa delí medzi 2 ASP; Prípad b): ak sa počas profesionálnej podpory objavia sociálne prekážky, sociálne otázky bude riešiť ASP, ktorý nevykonáva odbornú podporu zamestnanca. \- Zamestnanci v integrácii sú prijímané ako individuálny rozhovor na mieste integračného webu každý týždeň na sociálnej strane a každých 15 dní v profesionálnej oblasti. Schôdzky sú usporiadané podľa situácie a v prípade potreby je možné v prípade potreby nastaviť fyzický sprievod. 2) _Technický rámec_: Technický dohľad nad zamestnancami v integrácii, ktorý je predmetom našej žiadosti o podporu, je nevyhnutný a integrovaný do širšieho procesu podpory v úzkej spolupráci so sociálno-profesionálnym sprievodom. V plnej miere prispieva k úspechu zamestnaneckých ciest v integrácii, pokiaľ ide o zručnosti, know-how, ale aj sociálnu integráciu a (opätovné) učenie sa know-how. V posledný štvrtok v mesiaci sa pracovníci pracoviska, spoločensko-profesionálni a technickí dozorcovia stretávajú raz/mesiac, aby podrobne zohľadnili pokrok dosiahnutý zamestnancami. Medzičasy medzi týmito stretnutiami sú prerušované telefonickými výmenami a e-mailami v závislosti od fáz rôznych ciest. Každý zamestnanec v integrácii má prospech z posúdenia vedomostí, ktoré majú byť dokončené na začiatku zmluvy a v 3. mesiaci platnosti zmluvy technickými dozornými pracovníkmi v súvislosti s ASP zodpovedným za sociálne služby. Potvrdenie sa vykoná pred ukončením zmluvy. Posúdenie know-how sa vykoná na žiadosť odborníka o PSO na podporu vstupu do kvalifikovanej odbornej prípravy alebo pracovného umiestnenia. Technický dohľad pozostáva z času kolektívneho technického a teoretického vzdelávania v triede. Zamestnanci v integrácii sú vybavené manuálmi dvojkolesovej a štvorkolesovej mechaniky (vnútorné nástroje), ktoré slúžia ako podpora ich učenia a ktoré môžu anotovať pri podpise svojej pracovnej zmluvy. Technický dohľad vykonáva: \- 1 technický dozor – vedúci dielne pre osobnú dopravu a dopravu zariadení, reštaurovanie starých autokarov a čiastočne aj o motorovej mechanike; \- 1 technický rámec – tréner zameraný na činnosť dvojkolesovej mechaniky; \- 1 Technický rámec pre automobilovú mechanickú činnosť. **Žiadosť o podporu sa v tomto prípade týka technického dozoru vykonávaného manažérom dielne a technickým manažérom – dvojkolesovým trénerom.**. (Slovak)
11 August 2022
0 references
1) _Sosiaalinen ja ammatillinen tuki_: \- Kotoutumiseen osallistuvat työntekijät hyötyvät sosiaalisesta ja ammatillisesta tuesta, jota tarjoaa kaksi yhteiskunnallis-ammatillista avustajaa (ASP). \- Nämä saattajat määritellään liitännäismenettelyksi: Haastattelu – sosiaalinen diagnoosi järjestetään kunkin sopimuksen alussa jommankumman eläkeviranomaisen toimesta; jos diagnoosin aikana havaitaan tai tuodaan esiin sosiaalisia esteitä: perustetaan kolmeksi kuukaudeksi sosiaalista tukea diagnoosista vastaavan ASP:n suurimpien jarrujen poistamiseksi; B) Jos diagnoosin aikana ei tunnisteta tai oteta esiin sosiaalisia esteitä: ammattimaista tukea antaa toinen ASP (täydennetään asiakirjaa ”Oma ammattimainen hanke”) ja tuki jaetaan kahden ASP:n kesken. Tapaus (b): jos ammatillisessa tuessa ilmenee sosiaalisia esteitä, sosiaalipalvelujen tarjoaja käsittelee sosiaalisen suojelun tarjoajalla, joka ei harjoita työntekijän ammatillista tukea. \- Kotoutumistyöntekijöitä vastaanotetaan henkilökohtaisena haastatteluna kotouttamissivuston sivustolla joka viikko sosiaalisella puolella ja joka 15. päivä ammattialalla. Tapaamiset järjestetään tilanteen mukaan, ja tarvittaessa voidaan järjestää hätätilanteita ja fyysistä seuraamista menetelmissä. 2) _Tekninen kehys_: Työntekijöiden tekninen valvonta kotouttamisessa, joka on tukipyyntömme aihe, on olennaisen tärkeä ja integroitu laajempaan tukiprosessiin tiiviissä yhteistyössä yhteiskunnallis-ammatillisen tuen kanssa. Se edistää täysipainoisesti työntekijöiden integroitumista taitojen, osaamisen mutta myös sosiaalisen integraation ja (uudelleen)oppimisen osalta. Kuukauden viimeisenä torstaina työmaan henkilöstö, yhteiskunnallis-ammatilliset ja tekniset esimiehet kokoontuvat kerran/kuukausi ottamaan yksityiskohtaisesti huomioon työntekijöiden edistymisen. Kokousten väliajat määräytyvät puhelinvaihdon ja sähköpostin avulla riippuen eri reittien vaiheista. Jokainen kotoutumiseen osallistuva työntekijä hyötyy siitä, että tekniset valvojat arvioivat sopimuksen alussa ja sopimuksen kolmantena kuukautena sosiaalipalveluista vastaavan ASP:n yhteydessä saatavan tiedon. Validointi tehdään ennen sopimuksen päättymistä. Taitotiedon arviointi suoritetaan ammattihenkilön julkisen palvelun velvoitteen pyynnöstä, jotta voidaan tukea koulutukseen pääsyä tai työhön sijoittumista. Tekninen ohjaus koostuu kollektiivisesta teknisestä ja teoreettisesta oppimisajasta luokkahuoneessa. Integroitumisessa mukana oleville työntekijöille annetaan kaksi- ja nelipyöräiset mekaniikkakäsikirjat (sisäiset työkalut), jotka tukevat heidän oppimistaan ja joita he voivat merkitä työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. Teknisen valvonnan suorittaa: \- 1 tekninen valvoja – korjaamopäällikkö matkustaja- ja laitekuljetuksissa, vanhojen linja-autojen kunnostamisessa ja osittain moottorimekaniikassa; \- 1 tekninen kehys – kaksipyöräisen mekaniikan toimintaan erikoistunut kouluttaja; \- 1 Autoteollisuuden mekaanista toimintaa koskeva tekninen kehys. **Tukipyyntö koskee tässä tapauksessa korjaamopäällikön ja teknisen johtajan – kaksipyöräisen kouluttajan – suorittamaa teknistä valvontaa**. (Finnish)
11 August 2022
0 references
1) _ Pomoc społeczna i profesjonalna_: \- Pracownicy integracji korzystają ze wsparcia społecznego i profesjonalnego zapewnianego przez 2 akompaniamenty społeczno-zawodowe (ASP). \- Procedura towarzysząca jest określona między tymi osobami towarzyszącymi: Wywiad – diagnoza społeczna jest organizowana na początku każdej umowy przez jedną z dwóch PSA; jeżeli bariery społeczne zostaną zidentyfikowane lub wywołane podczas diagnozy: ustanowienie przez 3 miesiące wsparcia społecznego w celu zniesienia większości hamulców przez ASP odpowiedzialnego za diagnozę; B) Jeżeli podczas diagnozy nie zostaną zidentyfikowane lub podniesione żadne bariery społeczne: wsparcie zawodowe jest realizowane przez drugiego ASP (uzupełnienie dokumentu zatytułowanego „Mój projekt zawodowy”) i wsparcie dzielone między 2 ASP; Przypadek b): w przypadku pojawienia się barier społecznych w ramach wsparcia zawodowego ASP zajmie się kwestiami społecznymi, który nie zapewnia profesjonalnego wsparcia pracownika. \- Pracownicy integracji są odbierani jako indywidualna rozmowa kwalifikacyjna na stronie strony integracyjnej co tydzień po stronie społecznej i co 15 dni dla dziedziny zawodowej. Spotkania są organizowane w zależności od sytuacji i w razie potrzeby można ustalić akompaniament fizyczny w procedurach. 2) _Ramy techniczne_: Nadzór techniczny nad pracownikami w zakresie integracji, będący przedmiotem naszego wniosku o wsparcie, jest niezbędny i zintegrowany z szerszym procesem wsparcia w ścisłej współpracy z akompaniamentem społeczno-zawodowym. W pełni przyczynia się do sukcesu ścieżek integracji pracowników w zakresie umiejętności, know-how, ale także integracji społecznej i (ponownego) uczenia się wiedzy. W ostatni czwartek miesiąca personel obiektu, osoby sprawujące nadzór społeczno-zawodowy i techniczny spotykają się raz/miesiąc, aby szczegółowo uwzględnić postępy poczynione przez pracowników. Pośredni czas między tymi spotkaniami jest przerywany przez centrale telefoniczne i e-maile w zależności od etapów poszczególnych ścieżek. Każdy pracownik integracyjny korzysta z oceny wiedzy, która ma zostać ukończona na początku umowy i w trzecim miesiącu umowy przez nadzorców technicznych, w związku z ASP odpowiedzialnym za usługi socjalne. Zatwierdzenie następuje przed wygaśnięciem umowy. Ocena know-how jest przeprowadzana na wniosek specjalisty w ramach obowiązku świadczenia usługi publicznej w celu wsparcia przystąpienia do kwalifikującego się szkolenia lub stażu pracy. Nadzór techniczny składa się z zbiorowego czasu nauki technicznej i teoretycznej w klasie. Pracownicy w ramach integracji otrzymują podręczniki mechaniki dwukołowej i czterokołowej (narzędzia wewnętrzne), które służą jako wsparcie dla ich uczenia się i które mogą zgłaszać przy podpisywaniu umowy o pracę. Nadzór techniczny sprawuje: \- 1 kierownik techniczny – kierownik warsztatu w zakresie transportu pasażerskiego i sprzętu, renowacji starych autokarów, a częściowo mechaniki motorowej; \- 1 ramy techniczne – trener zajmujący się działalnością mechaniki dwukołowej; \- 1 Ramy techniczne dotyczące działalności mechanicznej motoryzacyjnej. **Wniosek o wsparcie w tym przypadku dotyczy nadzoru technicznego prowadzonego przez kierownika warsztatu i kierownika technicznego – dwukołowego trenera.**. (Polish)
11 August 2022
0 references
1) _Szociális és szakmai támogatás_: Az integrációban részt vevő munkavállalók 2 társadalmi-szakmai kíséret (ASP) által nyújtott szociális és szakmai támogatásban részesülnek. \- Kísérő eljárás kerül meghatározásra e kísérő személyek között: Interjú – a szociális diagnózist minden szerződés kezdetén a két nyugdíjkonstrukció-rendszer valamelyike szervezi; ha a diagnózis során társadalmi akadályokat tárnak fel vagy idéznek fel: 3 hónapra szóló szociális támogatás létrehozása a diagnózisért felelős ASP által a többségi fékek feloldása érdekében; B) Ha a diagnózis során társadalmi akadályokat nem tárnak fel, illetve nem vetnek fel: a szakmai támogatást a másik ASP végzi (a „My Professional Project” című dokumentum befejezése) és a két ASP között megosztott támogatás; B) eset: ha a szakmai támogatás során társadalmi akadályok merülnek fel, a szociális kérdésekkel az ASP foglalkozik, amely nem végzi a munkavállaló szakmai támogatását. Az integrációban részt vevő munkavállalók egyéni interjú formájában kapnak egyéni interjút az integrációs oldalon minden héten a szociális oldalon és 15 naponta a szakmai területen. A kinevezéseket a helyzetnek megfelelően szervezzük meg, és szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén elkísérheti az eljárásokat. 2) _Műszaki keret_: Az integrációban lévő munkavállalók technikai felügyelete, amely támogatási kérelem tárgyát képezi, alapvető fontosságú, és a társadalmi-szakmai kísérettel szoros együttműködésben integrálódik egy szélesebb körű támogatási folyamatba. Teljes mértékben hozzájárul a munkavállalók integrációjának sikeréhez a készségek, a know-how, valamint a társadalmi integráció és a tudás (újra)tanulása tekintetében. A hónap utolsó csütörtökén a helyszínen dolgozó személyzet, a társadalmi-szakmai és műszaki felügyelők havonta egyszer/havonta találkoznak, hogy részletesen figyelembe vegyék az alkalmazottak által elért haladást. Az ülések közötti köztes időket a különböző útvonalak szakaszaitól függően telefonos és e-mailek útján pontosítják. Az integrációban részt vevő minden munkavállaló a szerződés kezdetén és a szerződés 3. hónapjában a műszaki felügyelők által a szociális szolgáltatásokért felelős ASP-vel kapcsolatban elvégzendő ismeretek értékeléséből részesül. Az érvényesítésre a szerződés lejárta előtt kerül sor. A szakember közszolgáltatási kötelezettségének kérésére el kell végezni a know-how értékelését a képesítéssel rendelkező képzésre vagy szakmai gyakorlatra való belépés támogatása érdekében. A technikai felügyelet magában foglalja a kollektív technikai és elméleti tanulási időt az osztályteremben. Az integrációban részt vevő munkavállalók számára két- és négykerekű mechanikai kézikönyvek (belső eszközök) állnak rendelkezésre, amelyek segítik a tanulást, és amelyeket a munkaszerződésük aláírásakor magyarázó jegyzetekkel látnak el. A technikai felügyeletet a következők végzik: \- 1 műszaki felügyelő – műhelyvezető személy- és berendezésszállítással, régi autóbuszok helyreállításával és részben motormechanikával kapcsolatban; \- 1 műszaki keret – a kétkerekű mechanika tevékenységével foglalkozó oktató; \- 1 A gépjárműipari mechanikai tevékenység technikai kerete. **A támogatás iránti kérelem ebben az esetben a műhely vezetője és a műszaki vezető – kétkerekű tréner – által végzett műszaki felügyeletre vonatkozik.** (Hungarian)
11 August 2022
0 references
1) _Sociální a profesionální podpora_: \- Zaměstnanci v integraci mají sociální a odbornou podporu poskytovanou 2 socioprofesním doprovodem (ASP). \- Je definován doprovodný postup mezi těmito doprovázejícími osobami: Rozhovor – sociální diagnóza je organizována na začátku každé smlouvy jedním ze dvou PSA; pokud jsou během diagnózy zjištěny nebo evokovány sociální překážky: zavedení sociální podpory na dobu tří měsíců za účelem zvednutí většiny brzd ze strany ASP odpovědného za diagnostiku; B) Není-li během diagnózy zjištěna nebo zvýšena žádná sociální bariéra: odbornou podporu poskytuje druhý poskytovatel platebních služeb (dokončení dokumentu s názvem „Můj profesionální projekt“) a podpora sdílená mezi dvěma ASP; Případ b): vzniknou-li sociální překážky během profesní podpory, bude sociální péče řešena ASP, který nevykonává odbornou podporu zaměstnance. \- Zaměstnanci v integraci jsou přijímáni jako individuální rozhovor na místě integrace každý týden na sociální straně a každých 15 dní v odborném oboru. Schůzky jsou uspořádány v závislosti na situaci a v případě potřeby lze nastavit nouzovou a fyzickou doprovod k postupům. 2) _Technický rámec_: Technický dohled nad zaměstnanci v integraci, který je předmětem naší žádosti o podporu, je nezbytný a začleněn do širšího procesu podpory v úzké spolupráci se socioprofesním doprovodem. Plně přispívá k úspěchu cest zaměstnanců v integraci, pokud jde o dovednosti, know-how, ale také sociální integraci a (opětovné) učení se znalostí. Poslední čtvrtek v měsíci se pracovníci pracoviště, socio-profesionální a techničtí dohlížitelé scházejí jednou/měsíc, aby podrobně zohlednili pokrok dosažený zaměstnanci. Mezičasy mezi těmito schůzemi jsou přerušovány telefonními ústřednami a e-maily v závislosti na fázích jednotlivých cest. Každý zaměstnanec v integraci má prospěch z posouzení znalostí, které mají být vyplněny na začátku smlouvy a ke třetímu měsíci smlouvy technickými nadřízenými v souvislosti s ASP odpovědným za sociální služby. Ověření se provede před ukončením smlouvy. Posouzení know-how je dokončeno na žádost profesního závazku veřejné služby s cílem podpořit vstup do kvalifikované odborné přípravy nebo umístění do zaměstnání. Technický dohled spočívá v kolektivním technickém a teoretickém vzdělávání ve třídě. Zaměstnanci v integraci mají k dispozici dvoukolové a čtyřkolové mechanické příručky (vnitřní nástroje), které slouží jako podpora pro jejich učení a které mohou při podpisu pracovní smlouvy uvést. Technický dohled provádí: \- 1 technický vedoucí – vedoucí dílny v oblasti přepravy cestujících a zařízení, obnovy starých autobusů a částečně mechaniky motorů; \- 1 technický rámec – školitel věnovaný činnosti dvoukolové mechaniky; \- 1 Technický rámec pro mechanickou činnost automobilového průmyslu. **Žádost o podporu v tomto případě se týká technického dozoru prováděného vedoucím dílny a technickým manažerem – dvoukolovým trenérem.**. (Czech)
11 August 2022
0 references
1) _Sociālais un profesionālais atbalsts_: Integrācijā iesaistītie darbinieki gūst labumu no sociālā un profesionālā atbalsta, ko sniedz 2 sociāli profesionālais pavadījums (ASP). \- Starp šīm pavadošajām personām ir noteikta pavadošā procedūra: Intervija — sociālo diagnozi katra līguma sākumā organizē viens no diviem PSA; ja diagnozes noteikšanas laikā tiek konstatēti vai radušies sociālie šķēršļi: izveidot sociālo atbalstu uz 3 mēnešiem, lai ASP, kas atbild par diagnozi, atceltu lielākās daļas bremzes; B) Ja diagnozes noteikšanas laikā netiek konstatēti vai paaugstināti sociālie šķēršļi: profesionālu atbalstu sniedz otrs ASP (dokumenta “Mans profesionālais projekts”) pabeigšana un atbalsts, kas tiek dalīts starp diviem ASP; Gadījums (b): ja profesionālā atbalsta laikā rodas sociālie šķēršļi, sociālos jautājumus risina ASP, kas neveic darbinieka profesionālo atbalstu. \- Integrācijas darbinieki tiek saņemti kā individuāla intervija integrācijas vietā katru nedēļu sociālajā pusē un ik pēc 15 dienām profesionālajai jomai. Tikšanās tiek organizētas atbilstoši situācijai, un vajadzības gadījumā var izveidot fizisku pavadījumu procedūrās. 2) _Tehniskais satvars_: Darbinieku tehniskā uzraudzība integrācijas jomā, kas ir mūsu atbalsta pieprasījuma priekšmets, ir būtiska un integrēta plašākā atbalsta procesā ciešā sadarbībā ar sociāli profesionālo atbalstu. Tā pilnībā veicina darbinieku integrācijas ceļus attiecībā uz prasmēm, zinātību, kā arī sociālo integrāciju un zināšanu (pār)izglītību. Mēneša pēdējā ceturtdienā vietnes darbinieki, sociāli profesionālie un tehniskie uzraugi tiekas reizi mēnesī, lai detalizēti ņemtu vērā darbinieku panākto progresu. Starplaiku starp šīm sanāksmēm nosaka telefona centrālēs un e-pastos atkarībā no dažādu ceļu posmiem. Katrs integrācijā iesaistītais darbinieks gūst labumu no zināšanu novērtējuma, kas tehniskās uzraudzības iestādēm jāapgūst līguma sākumā un trešajā līguma mēnesī saistībā ar ASP, kurš atbild par sociālajiem pakalpojumiem. Validācija tiek veikta pirms līguma termiņa beigām. Pēc profesionāļa SPS pieprasījuma tiek pabeigts zinātības novērtējums, lai atbalstītu iesaistīšanos kvalifikācijas apmācībā vai darbā iekārtošanu darbā. Tehniskā uzraudzība sastāv no kolektīva tehniskā un teorētiskā mācību laika klasē. Integrācijā iesaistītiem darbiniekiem tiek nodrošinātas divriteņu un četrriteņu mehānikas rokasgrāmatas (iekšējie instrumenti), kas kalpo kā atbalsts viņu mācībām un ko viņi var komentēt, parakstot darba līgumu. Tehnisko uzraudzību veic: \- 1 tehniskais vadītājs — semināra vadītājs par pasažieru un aprīkojuma transportu, veco autobusu restaurāciju un daļēji par mehānisko mehāniku; \- 1 tehniskā sistēma — treneris, kas veltīts divu riteņu mehānikas darbībai; \- 1 Tehniskais ietvars automobiļu mehāniskajai darbībai. **Palīdzības pieprasījums šajā gadījumā attiecas uz tehnisko uzraudzību, ko veic darbnīcas vadītājs un tehniskais vadītājs — divriteņu treneris.**. (Latvian)
11 August 2022
0 references
1) _Tacaíocht Shóisialta agus Ghairmiúil: \- Baineann fostaithe imeasctha tairbhe as tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil arna soláthar ag 2 tionlacan sochghairmiúil (ASP). \- Sainmhínítear nós imeachta tionlacain idir na daoine tionlacain sin: Agallamh — eagraítear diagnóis shóisialta ag tús gach conartha ag ceann den dá shocruithe do scéimeanna pinsean; má dhéantar bacainní sóisialta a shainaithint nó a agairt le linn na diagnóise: tacaíocht shóisialta a bhunú ar feadh 3 mhí chun deireadh a chur leis na coscáin tromlaigh ag an ASP atá i gceannas ar an diagnóis; Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. is é an ASP eile (cur i gcrích doiciméid dar teideal “Mo Thionscadal Gairmiúil”) agus tacaíocht a roinntear idir an 2 ASP a thugann tacaíocht ghairmiúil; Cás (b): má thagann bacainní sóisialta chun cinn le linn tacaíochta gairmiúla, déileálfaidh an ASP leis an tsochaí, nach dtugann tacaíocht ghairmiúil an fhostaí. \- Faightear fostaithe i gcomhtháthú mar agallamh aonair ar shuíomh an tsuímh lánpháirtíochta gach seachtain ar an taobh sóisialta agus gach 15 lá don réimse gairmiúil. Socraítear ceapacháin de réir an cháis agus is féidir tionlacan éigeandála agus fisiceach sna nósanna imeachta a chur ar bun más gá. 2) _Creat Teicniúil: Tá maoirseacht theicniúil na bhfostaithe i gcomhtháthú, ábhar ár n-iarratais ar thacaíocht, riachtanach agus comhtháite i bpróiseas tacaíochta níos leithne i ndlúthchomhar le tionlacan sochghairmiúil. Cuireann sé go hiomlán le rath chonairí na bhfostaithe i gcomhtháthú ó thaobh scileanna, fios gnó ach comhtháthú sóisialta agus (ath)fhoghlaim na feasa chomh maith. Ar an Déardaoin seo caite den mhí, tagann foireann an tsuímh, maoirseoirí sochghairmiúla agus teicniúla le chéile uair sa mhí chun cuntas mionsonraithe a thabhairt ar an dul chun cinn atá déanta ag fostaithe. Is trí mhalartuithe teileafóin agus trí ríomhphoist a chuirtear na hamanna idirmheánacha idir na cruinnithe sin, ag brath ar chéimeanna na gconairí éagsúla. Baineann gach fostaí i gcomhtháthú tairbhe as measúnú ar an eolas atá le cur i gcrích ag tús an chonartha agus ag an 3ú mí de chonradh ag na maoirseoirí teicniúla, maidir leis an ASP atá i gceannas ar sheirbhísí sóisialta. Déantar bailíochtú roimh dheireadh an chonartha. Déantar measúnú ar fhios gnó ar iarratas ó PSO an ghairmí chun tacú le dul isteach in oiliúint cháilitheach nó i socrúchán poist. Is éard atá sa mhaoirseacht theicniúil ná am foghlama comhchoiteann teicniúil agus teoiriciúil sa seomra ranga. Cuirtear lámhleabhair meicnic dhá roth agus ceithre roth (uirlisí inmheánacha) ar fáil d’fhostaithe i gcomhtháthú, ar lámhleabhair iad a fhónann mar thacaíocht dá bhfoghlaim agus ar féidir leo anótáil a dhéanamh nuair a shínítear a gconradh fostaíochta. Is iad na daoine seo a leanas a dhéanann an mhaoirseacht theicniúil: \- 1 mhaoirseoir teicniúil — bainisteoir ceardlainne maidir le hiompar paisinéirí agus trealaimh, maidir le seanchóistí a athchóiriú agus, go páirteach, maidir le mótarfheithiclí; \- 1 chreat teicniúil — oiliúnóir atá tiomnaithe do ghníomhaíocht meicnic dhá roth; \- 1 Creat Teicniúil maidir le Gníomhaíocht Mheicniúil Feithicleach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
11 August 2022
0 references
1) _Socialna in strokovna podpora_: Zaposleni v integraciji imajo socialno in poklicno podporo, ki jo zagotavljata 2 socialno-poklicni spremljavi (ASP). \- Spremljevalni postopek med temi spremljevalci: Intervju – socialna diagnoza je organizirana na začetku vsake pogodbe, ki jo organizira ena od dveh pokojninskih shem; če se med diagnozo ugotovijo ali opozorijo na socialne ovire: vzpostavitev socialne podpore za tri mesece za odpravo večine zavor s strani ASP, ki je odgovoren za diagnozo; B) Če med diagnozo niso ugotovljene ali izpostavljene nobene socialne ovire: strokovno podporo izvaja drugi ASP (zaključek dokumenta z naslovom „Moj strokovni projekt“) in podporo, ki si jo delita 2 ASP; Primer (b): če se med poklicno podporo pojavijo socialne ovire, ga bo obravnaval ASP, ki ne opravlja poklicne podpore zaposlenega. \- Zaposleni v integraciji so sprejeti kot individualni intervju na mestu integracije vsak teden na socialni strani in vsakih 15 dni za strokovno področje. Imenovanja so urejena glede na razmere in po potrebi se lahko vzpostavi nujna in fizična spremljevalka v postopkih. 2) _Tehnični okvir_: Tehnični nadzor zaposlenih v integraciji, ki je predmet naše prošnje za podporo, je bistven in vključen v širši proces podpore v tesnem sodelovanju s socialno-strokovno spremljavo. V celoti prispeva k uspehu poti zaposlenih na področju vključevanja v smislu spretnosti, znanja in izkušenj, pa tudi socialnega vključevanja in (ponovnega) učenja znanja. V zadnjem četrtek v mesecu se zaposleni na gradbišču, socialno-strokovni in tehnični nadzorniki sestanejo enkrat/mesec, da podrobno upoštevajo napredek zaposlenih. Vmesni časi med temi srečanji so določeni s telefonskimi izmenjavami in elektronskimi sporočili, odvisno od faz različnih poti. Vsak zaposleni v integraciji je upravičen do ocene znanja, ki ga je treba izpolniti na začetku pogodbe in v tretjem mesecu pogodbe, ki ga opravijo tehnični nadzorniki v povezavi z ASP, odgovornim za socialne storitve. Potrditev se opravi pred iztekom pogodbe. Ocena strokovnega znanja in izkušenj se opravi na zahtevo strokovnjaka v okviru obveznosti javne službe, da se omogoči dostop do kvalificiranega usposabljanja ali zaposlitve. Tehnični nadzor je sestavljen iz kolektivnega tehničnega in teoretičnega učnega časa v razredu. Zaposleni v integraciji so opremljeni z dvokolesnimi in štirikolesnimi mehaniki (notranja orodja), ki služijo kot podpora njihovemu učenju in jih lahko navedejo ob podpisu pogodbe o zaposlitvi. Tehnični nadzor izvajajo: \- 1 tehnični nadzornik – vodja delavnice o prevozu potnikov in opreme, obnovi starih avtobusov in delno o motorni mehaniki; \- 1 tehnični okvir – trener, namenjen dejavnosti dvokolesne mehanike; \- 1 Tehnični okvir za avtomobilsko mehansko dejavnost. **Zahteva za podporo se v tem primeru nanaša na tehnični nadzor, ki ga izvajata vodja delavnice in tehnični vodja – dvokolesni trener.**. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
1) _Социална и професионална подкрепа_: \- Служителите в интеграцията се ползват от социална и професионална подкрепа, предоставяна от 2 социално-професионални придружители (ASP). \- Между тези придружаващи лица се определя съпътстваща процедура: Интервю — социалната диагноза се организира в началото на всеки договор от един от двата обществени органа; ако по време на диагнозата бъдат установени или предизвикани социални бариери: създаване на социална подкрепа за 3 месеца за вдигане на по-голямата част от спирачките от страна на ASP, отговарящ за диагностиката; Б) Ако по време на диагнозата не са установени или повдигнати социални бариери: професионалната подкрепа се осъществява от другия ASP (приключване на документ, озаглавен „Моят професионален проект“) и подкрепа, споделена между 2 СДУ; Случай б): ако по време на професионалната подкрепа възникнат социални бариери, социалните грижи ще бъдат преодолени от ASP, който не предоставя професионалната подкрепа на служителя. \- Служителите в интеграция се получават като индивидуално интервю на сайта на интеграционния сайт всяка седмица от социалната страна и на всеки 15 дни за професионалната сфера. Срещите се уреждат в зависимост от ситуацията и при необходимост могат да бъдат създадени спешни и физически съпровождания в процедурите. 2) _Техническа рамка_: Техническият надзор на служителите в интеграцията, предмет на нашето искане за подкрепа, е от съществено значение и е интегриран в по-широк процес на подкрепа в тясно сътрудничество със социално-професионалния придружител. Той допринася напълно за успеха на пътищата на служителите по отношение на интеграцията по отношение на уменията, ноу-хау, но също така и социалната интеграция и (повторно)обучение на знанието. В последния четвъртък на месеца персоналът на сайта, социално-професионалните и техническите надзорници се срещат веднъж месечно, за да вземат под внимание напредъка, постигнат от служителите. Междинните периоди между тези срещи се прецизират чрез телефонни разговори и електронни съобщения в зависимост от етапите на различните маршрути. Всеки служител в интеграцията се ползва от оценка на знанията, които трябва да бъдат завършени в началото на договора и на третия месец на договора от техническите надзорни органи във връзка с ASP, отговарящ за социалните услуги. Валидирането се извършва преди края на договора. Оценката на ноу-хау се извършва по искане на ЗОУ на специалиста в подкрепа на достъпа до квалифицирано обучение или назначаване на работа. Техническият надзор се състои от колективно техническо и теоретично обучение в класната стая. Работниците и служителите в процеса на интеграция са снабдени с двуколесни и четириколесни механика (вътрешни инструменти), които служат за подкрепа на тяхното обучение и които те могат да анотират при подписването на трудовия си договор. Техническият надзор се извършва от: \- 1 технически ръководител — управител на цех за превоз на пътници и оборудване, за възстановяване на стари автобуси и отчасти за моторна механика; \- 1 техническа рамка — обучител, посветен на дейността на двуколесните механици; \- 1 Техническа рамка за автомобилната механична дейност. **Искането за подкрепа в този случай се отнася до техническия надзор, извършван от управителя на сервиза и техническия мениджър — двуколесен треньор.**. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
1) _Appoġġ Soċjali u Professjonali_: \- L-impjegati fl-integrazzjoni jibbenefikaw minn appoġġ soċjali u professjonali pprovdut minn żewġ akkumpanjament soċjoprofessjonali (ASP). \- Proċedura ta’ akkumpanjament hija definita bejn dawn il-persuni li jakkumpanjaw: Intervista — id-dijanjożi soċjali tiġi organizzata fil-bidu ta’ kull kuntratt minn wieħed miż-żewġ PSAs; jekk l-ostakli soċjali jiġu identifikati jew evokati matul id-dijanjożi: l-istabbiliment ta’ appoġġ soċjali għal tliet xhur biex jitneħħew il-brejkijiet tal-maġġoranza mill-ASP responsabbli għad-dijanjożi; B) Jekk l-ebda ostaklu soċjali ma jiġi identifikat jew imqajjem matul id-dijanjożi: l-appoġġ professjonali jitwettaq mill-ASP l-ieħor (it-tlestija ta’ dokument intitolat “Il-Proġett Professjonali Tiegħi”) u l-appoġġ kondiviż bejn iż-2 ASPs; Każ (b): jekk jinħolqu ostakli soċjali matul l-appoġġ professjonali, is-soċjetà tiġi ttrattata mill-ASP, li ma tipprovdix l-appoġġ professjonali tal-impjegat. \- L-impjegati fl-integrazzjoni jirċievu bħala intervista individwali fuq is-sit tas-sit tal-integrazzjoni kull ġimgħa fuq in-naħa soċjali u kull 15-il jum għall-qasam professjonali. Il-ħatriet huma organizzati skont is-sitwazzjoni u l-akkumpanjament fiżiku u ta’ emerġenza fil-proċeduri jista’ jiġi stabbilit jekk ikun meħtieġ. 2) _Qafas Tekniku_: Is-superviżjoni teknika tal-impjegati fl-integrazzjoni, is-suġġett tat-talba tagħna għall-appoġġ, hija essenzjali u integrata fi proċess usa’ ta’ appoġġ b’kollaborazzjoni mill-qrib mal-akkumpanjament soċjoprofessjonali. Dan jikkontribwixxi bis-sħiħ għas-suċċess tal-perkorsi tal-impjegati fl-integrazzjoni f’termini ta’ ħiliet, għarfien iżda wkoll integrazzjoni soċjali u (mill-ġdid) tagħlim tal-għarfien. Fl-aħħar Ħamis tax-xahar, il-persunal tas-sit, is-superviżuri soċjoprofessjonali u tekniċi, jiltaqgħu darba/xahar biex iqisu fid-dettall il-progress li sar mill-impjegati. Il-ħinijiet intermedji bejn dawn il-laqgħat huma mtaqqba permezz ta’ skambji telefoniċi u e-mails skont l-istadji tal-mogħdijiet differenti. Kull impjegat f’integrazzjoni jibbenefika minn valutazzjoni tal-għarfien li għandu jitlesta fil-bidu tal-kuntratt u fit-tielet xahar tal-kuntratt mis-superviżuri tekniċi, b’rabta mal-ASP inkarigat mis-servizzi soċjali. Validazzjoni ssir qabel tmiem il-kuntratt. Il-valutazzjoni tan-know-how titlesta fuq talba tal-OSP tal-professjonist biex jappoġġja d-dħul f’taħriġ kwalifikanti jew kollokament f’impjieg. Is-superviżjoni teknika tikkonsisti f’ħin ta’ tagħlim tekniku u teoretiku kollettiv fil-klassi. L-impjegati fl-integrazzjoni jiġu pprovduti b’manwali tal-mekkanika b’żewġ roti u b’erba’ roti (għodod interni) li jservu ta’ appoġġ għat-tagħlim tagħhom u li jistgħu jinnotaw meta jiffirmaw il-kuntratt tax-xogħol tagħhom. Is-superviżjoni teknika titwettaq minn: \- 1 superviżur tekniku — maniġer tal-workshop tat-trasport tal-passiġġieri u tat-tagħmir, dwar ir-restawr ta’ coaches qodma u, parzjalment, fuq il-mekkanika tal-muturi; \- 1 qafas tekniku — ħarrieġ iddedikat għall-attività tal-mekkanika b’żewġ roti; \- 1 Qafas Tekniku dwar l-Attività Mekkanika tal-Karozzi. **It-talba għal appoġġ f’dan il-każ tikkonċerna s-superviżjoni teknika mwettqa mill-maniġer tal-ħanut tax-xogħol u l-maniġer tekniku — ħarrieġ b’żewġ roti.**. (Maltese)
11 August 2022
0 references
1) _Apoio Social e Profissional_: \- Os trabalhadores em integração beneficiam de apoio social e profissional prestado por dois acompanhamentos socioprofissionais (ASP). \- É definido um procedimento de acompanhamento entre estes acompanhantes: Uma entrevista — o diagnóstico social é organizado no início de cada contrato por um dos dois RPP; Se forem identificadas ou evocadas barreiras sociais durante o diagnóstico: criação de apoio social durante 3 meses para levantar a maioria dos travões pela ASP responsável pelo diagnóstico; B) Se não forem identificadas ou levantadas barreiras sociais durante o diagnóstico: o apoio profissional é prestado pela outra ASP (preenchimento de um documento intitulado «O meu projeto profissional») e o apoio é partilhado entre as duas ASP; Caso b): se surgirem obstáculos sociais durante o apoio profissional, o apoio social será tratado pela ASP, que não presta o apoio profissional do trabalhador. Os funcionários em integração são recebidos como uma entrevista individual no site do site de integração todas as semanas no lado social e a cada 15 dias para a área profissional. As nomeações são organizadas de acordo com a situação e a emergência e o acompanhamento físico nos procedimentos podem ser estabelecidos, se necessário. 2) _Quadro Técnico_: A supervisão técnica dos colaboradores em integração, objecto do nosso pedido de apoio, é essencial e integrada num processo mais amplo de apoio em estreita colaboração com o acompanhamento socioprofissional. Contribui plenamente para o êxito dos percursos de integração dos trabalhadores em termos de competências, saber-fazer, mas também integração social e (re)aprendizagem do saber-estar. Na última quinta-feira do mês, o pessoal do estaleiro, os supervisores socioprofissionais e técnicos reúnem-se uma vez por mês para ter em conta os progressos realizados pelos trabalhadores. Os momentos intermédios entre estas reuniões são pontuados por trocas telefónicas e e-mails em função das etapas dos diferentes percursos. Cada trabalhador em integração beneficia de uma avaliação dos conhecimentos a completar no início do contrato e no 3.o mês de contrato pelos supervisores técnicos, em ligação com a ASP responsável pelos serviços sociais. A validação é feita antes do fim do contrato. Uma avaliação do saber-fazer é concluída a pedido da OSP do profissional para apoiar a entrada em formação qualificada ou colocação profissional. A supervisão técnica consiste num tempo coletivo de aprendizagem técnico-teórica em sala de aula. Os trabalhadores em integração recebem manuais de mecânica de duas e quatro rodas (ferramentas internas) que servem de apoio à sua aprendizagem e que podem anotar aquando da assinatura do seu contrato de trabalho. A supervisão técnica é efetuada por: \- 1 supervisor técnico — gestor de oficinas para o transporte de passageiros e equipamentos, para o restauro de autocarros antigos e, em parte, para a mecânica automóvel; \- 1 quadro técnico — formador dedicado à atividade de mecânico de duas rodas; \- 1 Quadro Técnico para a Actividade Mecânica Automóvel. **O pedido de apoio neste caso diz respeito à supervisão técnica efetuada pelo gestor da oficina e pelo gestor técnico — treinador de duas rodas.**. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
1) _ Social og faglig støtte_: \- Arbejdstagere i integration nyder godt af social og faglig støtte fra 2 socio-professionelle akkompagnementer (ASP). \- Der defineres en ledsageprocedure mellem disse ledsagende personer: Et interview — social diagnose organiseres ved begyndelsen af hver kontrakt af en af de to PSA'er; hvis der identificeres eller fremkaldes sociale barrierer under diagnosen: etablering af social støtte i tre måneder med henblik på at løfte flertalsbremserne fra den ASP, der er ansvarlig for diagnosen B) Hvis der ikke identificeres eller opstår sociale barrierer under diagnosen: professionel støtte udføres af den anden ASP (færdiggørelse af et dokument med titlen "My Professional Project") og støtte, der deles mellem de to ASP'er; Tilfælde b): hvis der opstår sociale barrierer i forbindelse med faglig støtte, vil den sociale sikring blive behandlet af ASP, som ikke yder den ansattes faglige støtte. \- Medarbejdere i integration modtages som et individuelt interview på integrationswebstedet hver uge på den sociale side og hver 15. dag for fagområdet. Udnævnelser arrangeres i overensstemmelse med situationen, og der kan om nødvendigt oprettes en hasteprocedure, og der kan om nødvendigt oprettes fysisk akkompagnement. 2) _ Teknisk ramme_: Den tekniske overvågning af medarbejdere i integration, som er genstand for vores anmodning om støtte, er afgørende og integreret i en bredere støtteproces i tæt samarbejde med socio-professionel akkompagnement. Det bidrager fuldt ud til en vellykket integration af medarbejderne med hensyn til færdigheder, knowhow, men også social integration og (gen)læring af viden. Den sidste torsdag i måneden mødes medarbejderne, de socio-professionelle og tekniske vejledere en gang/måned for at tage detaljeret hensyn til de fremskridt, som medarbejderne har gjort. Mellemtiderne mellem disse møder markeres ved hjælp af telefonudvekslinger og e-mails afhængigt af faserne i de forskellige veje. Hver medarbejder i integration drager fordel af en vurdering af den viden, der skal udfyldes ved kontraktens begyndelse og ved den 3. kontraktmåned af de tekniske tilsynsførende i forbindelse med ASP med ansvar for sociale ydelser. Der foretages en validering inden kontraktens udløb. Der foretages en vurdering af knowhow efter anmodning fra erhvervsudøverens PSO til støtte for adgang til kvalificeret uddannelse eller jobformidling. Det tekniske tilsyn består af kollektiv teknisk og teoretisk læringstid i klasseværelset. Integrationsmedarbejdere er forsynet med tohjulede og firehjulede mekanikhåndbøger (interne værktøjer), der tjener som støtte for deres læring, og som de kan notere ved underskrivelsen af deres ansættelseskontrakt. Det tekniske tilsyn udføres af: \- 1 teknisk tilsynsførende — værkstedsleder om passager- og udstyrstransport, om restaurering af gamle busser og delvis om motormekanikere; \- 1 teknisk ramme — træner dedikeret til tohjulede mekanikere; \- 1 Technical Framework on Automotive Mechanical Activity. **Anmodningen om støtte i dette tilfælde vedrører det tekniske tilsyn, der udføres af værkstedslederen og den tekniske leder — tohjulet træner.**. (Danish)
11 August 2022
0 references
1) _Suport social și profesional_: \- Angajații în integrare beneficiază de sprijin social și profesional oferit de 2 acompaniament socio-profesional (ASP). \- Este definită o procedură de însoțire între aceste persoane însoțitoare: Un interviu – diagnosticul social este organizat la începutul fiecărui contract de către unul dintre cele două SP; în cazul în care sunt identificate sau evocate bariere sociale în timpul diagnosticului: înființarea de asistență socială timp de 3 luni pentru a ridica majoritatea frânelor de către ASP responsabil cu diagnosticul; B) În cazul în care nu sunt identificate sau ridicate bariere sociale în timpul diagnosticului: sprijinul profesional este realizat de celălalt ASP (completarea unui document intitulat „Proiectul meu profesional”) și sprijinul partajat între cei 2 ASP; Cazul (b): în cazul în care apar bariere sociale în timpul sprijinului profesional, ASP-ul va trata problemele sociale, care nu asigură sprijinul profesional al angajatului. \- Angajații în integrare sunt primiți ca un interviu individual pe site-ul de integrare în fiecare săptămână pe partea socială și la fiecare 15 zile pentru domeniul profesional. Numirile sunt aranjate în funcție de situație și de situația de urgență și de însoțirea fizică a procedurilor, dacă este necesar. 2) _Cadrul tehnic_: Supravegherea tehnică a angajaților în integrare, subiectul solicitării noastre de sprijin, este esențială și integrată într-un proces mai larg de sprijin, în strânsă colaborare cu acompaniamentul socio-profesional. Aceasta contribuie pe deplin la succesul parcursurilor angajaților în ceea ce privește integrarea în ceea ce privește competențele, know-how-ul, dar și integrarea socială și (re)învățarea cunoașterii. În ultima joi a lunii, personalul site-ului, supraveghetorii socio-profesioniști și tehnici, se reunesc o dată/lună pentru a ține seama în detaliu de progresele înregistrate de angajați. Intervalele intermediare dintre aceste întâlniri sunt punctate prin schimburi telefonice și e-mailuri, în funcție de etapele diferitelor căi. Fiecare angajat în procesul de integrare beneficiază de o evaluare a cunoștințelor care urmează să fie finalizate la începutul contractului și în a treia lună de contract de către supraveghetorii tehnici, în legătură cu ASP responsabil cu serviciile sociale. Validarea se efectuează înainte de încheierea contractului. O evaluare a know-how-ului este finalizată la cererea OSP a profesionistului pentru a sprijini accesul la formare sau la plasarea într-un loc de muncă calificat. Supravegherea tehnică constă în timp de învățare tehnică și teoretică colectivă în clasă. Angajaților în procesul de integrare li se pun la dispoziție manuale de mecanica cu două și patru roți (instrumente interne) care servesc drept suport pentru învățarea lor și pe care le pot adnota la semnarea contractului lor de muncă. Supravegherea tehnică este efectuată de: \- 1 supraveghetor tehnic – manager de atelier privind transportul de pasageri și echipamente, privind restaurarea vagoanelor vechi și, parțial, a mecanicii auto; \- 1 cadru tehnic – formator dedicat activității mecanicii cu două roți; \- 1 Cadrul tehnic privind activitatea mecanică a autovehiculelor. **Cererea de sprijin în acest caz se referă la supravegherea tehnică efectuată de managerul atelierului și de managerul tehnic – formator pe două roți.**. (Romanian)
11 August 2022
0 references
1) _Socialt och professionellt stöd_: \- Anställda i integration gynnas av socialt och professionellt stöd från två socio-professionella ackompanjemang (ASP). \- Ett åtföljande förfarande fastställs mellan dessa medföljande personer: En intervju – social diagnos anordnas i början av varje kontrakt av en av de två pensionssystemen. om sociala hinder identifieras eller framkallas under diagnosen: inrätta socialt stöd under tre månader för att lyfta de flesta bromsarna av den ASP som ansvarar för diagnosen. B) Om inga sociala hinder identifieras eller tas upp under diagnosen: professionellt stöd utförs av den andra ASP (slutförande av ett dokument med titeln ”Mina professionella projekt”) och stöd som delas mellan de två ASP:erna. Fall b: om det uppstår sociala hinder under professionellt stöd kommer det sociala stödet att hanteras av ASP, som inte utför den anställdes professionella stöd. \- Anställda i integration tas emot som en individuell intervju på webbplatsen för integrationssajten varje vecka på den sociala sidan och var 15:e dag för yrkesområdet. Möten ordnas efter situationen, och vid behov kan man vid behov inrätta nödhjälp och fysisk ackompanjemang i förfarandena. 2) _Teknisk ram_: Den tekniska tillsynen av medarbetare i integration, som är föremål för vår begäran om stöd, är väsentlig och integrerad i en bredare stödprocess i nära samarbete med socio-professionell ackompanjemang. Det bidrar fullt ut till de anställdas framgångar när det gäller integration i fråga om kompetens, kunnande men även social integration och (om)lärande av kunskap. Den sista torsdagen i månaden träffas personalen, socio-professionella och tekniska handledare en gång/månad för att ta en detaljerad redogörelse för de anställdas framsteg. Mellantiderna mellan dessa möten avbryts genom telefonväxlingar och e-post beroende på de olika ledens stadier. Varje anställd i integration erhåller en bedömning av de kunskaper som ska fyllas i i början av avtalet och vid den tredje avtalsmånaden av de tekniska tillsynsmyndigheterna, i samband med den ASP som ansvarar för sociala tjänster. En validering görs innan kontraktet löper ut. En bedömning av know-how slutförs på begäran av yrkesutövarens allmänna trafikplikt för att underlätta tillträde till kvalificerad utbildning eller anställning. Den tekniska handledningen består av kollektiv teknisk och teoretisk inlärningstid i klassrummet. Anställda i integration förses med tvåhjuliga och fyrhjuliga mekanikmanualer (interna verktyg) som fungerar som stöd för deras lärande och som de kan kommentera när de undertecknar sitt anställningsavtal. Den tekniska tillsynen utförs av \- 1 teknisk handledare – verkstadschef om passagerar- och utrustningstransporter, om restaurering av gamla bussar och, delvis, om motormekanik. \- 1 teknisk ram – utbildare tillägnad verksamhet inom tvåhjulsmekanik; \- 1 Technical Framework on Automotive Mechanical Activity. **Begäran om stöd i detta fall avser den tekniska tillsyn som utförs av verkstadsledaren och den tekniska chefen – tvåhjulig tränare.**. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504267
0 references