ACCOMPANIMENT AXIS — RETURN ROUTE (Q3673600): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
BEGLEITENDE ACHSE – STRECKENNEUERUNG | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
BEGELEIDINGSAS — TERUGWEG | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
ASSE DI ACCOMPAGNAMENTO — ROTTA DI RITORNO | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
EJE DE ACOMPAÑAMIENTO — RUTA DE RETORNO | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
SAATETELG – EDASI-TAGASI MARSRUUT | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
AKOMPANIMENTO AŠIS – GRĮŽIMO MARŠRUTAS | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
PRATNJA OS – POVRATNA RUTA | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΆΞΟΝΑΣ ΣΥΝΟΔΕΊΑΣ — ΔΙΑΔΡΟΜΉ ΕΠΙΣΤΡΟΦΉΣ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
OS SPRIEVODU – SPIATOČNÁ TRASA | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
LÄHIAKSELI – PALUUREITTI | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
OŚ TOWARZYSZENIA – DROGA POWROTNA | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
KÍSÉRŐ TENGELY – VISSZATÉRŐ ÚTVONAL | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
OSA DOPROVODU – ZPÁTEČNÍ TRASA | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PAVADOŠĀ ASS — ATPAKAĻCEĻA MARŠRUTS | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
AIS TIONLACAN — BEALACH FILLTE | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SPREMLJEVALNA OS – POVRATNA POT | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ОС НА СЪПРОВОЖДАНЕ — ОБРАТЕН МАРШРУТ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
ASSI TA’ AKKUMPANJAMENT — ROTTA TA’ RITORN | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
EIXO DE ACOMPANHAMENTO — VIA DE REGRESSO | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
AKKOMPAGNEMENTAKSE — RETURRUTE | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
AXA DE ÎNSOȚIRE – RUTA DE ÎNTOARCERE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ACKOMPANJEMANGAXEL – RETURRUTT | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3673600 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3673600 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3673600 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3673600 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3673600 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3673600 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3673600 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3673600 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3673600 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3673600 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3673600 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3673600 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3673600 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3673600 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3673600 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3673600 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3673600 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3673600 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3673600 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3673600 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3673600 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3673600 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3673600 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°54'55.80"N, 4°53'8.38"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **“Support towards and in employment/course reference”** Human, technical, implementation modality, phasing _Means:_ \- The action will be carried out by a CIDFF Insertion and Training Officer on 1 FTE, with the support of members of the multidisciplinary team (other professionals in the employment sector, lawyers, welcoming, psychologists, etc.) \- A link with the national network of CIDFFs, which facilitates the proposal of interventions for accompanied audiences, as well as a resource centre “network” that provides us with tools, such as: reference points _ (referential of employment services, guide guide to encourage intervention in neighbourhoods, senior women, creation of activity, discrimination, widening of professional choices,...)_ \- Documentation available to the public (CIDJ fact sheets, Inffo centre, press,...) \- An accompanying method based on the person: ADVP (tool "path doing...) \- Access to job offers in the documentation room _Implementation:_ \- Individual face-to-face interviews \- Possibility of follow-up by telephone, or mail, (in case of employment and not possible to move people) \- Establishment of a calendar of collective modules _(childcare mode, extension of professional choices, employment of women in the territory, articulation of living time, effect of parental leave, mobility, training, VAE...)_ \- Possibility to involve partner structures in collective on health, disability, budget, etc. in the event of recurring problems encountered by a number of participants \- Use and prescription of all the actions proposed by the PLIE _(mobility, training, video CV, refresher, etc.), _but also possible to Prescrire on all the devices of the Rhône Alpes Region (pre-qualifying or qualifying training, primary skills, Cared, SEP, iDéclic....) because a prescription mission carried out by the CIDFF in the same way as Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- a first interview is proposed in order to make an entry diagnosis on the PLIE device and the interest of the person in integrating such an approach, which will promote access to hard work -Participation in the operational committees, which allow to propose collectively the entries, but do a follow-up of the evolution of the paths followed by each reference path... \- Individual interviews at the rate of 2 per month, which offer the person the keys for their socio-professional integration: _ phase of identification of acquired and knowledge as well as obstacles to access to employment and training, stage of drawing up a professional project introducing the question of the relationship with personal life, exploration of possibilities in the field of guidance by questioning the widening of professional choices, phase of verification and validation of professional projects (via surveys and placement periods...)_ \- Individual interviews offered in connection with or without employers, in situations of access to employment, in order to make precarious jobs permanent. All during the action an administrative follow-up is carried out, in order to identify the different stages by which people have gone to their long-term integration into employment, as well as to enable a measure of the effects of the accompanying measures carried out. _Provisions to comply with the obligations to publicise ESF assistance:_ The CIDFF undertakes to inform all participants of the ESF funding: posting on the premises, on all documents delivered to persons (tracking files, attendance sheets) of the European emblem, respecting the logo of the national graphic charter and the statement that the action is co-financed by the ESF. _Practical ways of taking into account gender equality:_ Thematics systematically addressed in all our support to employment: \- awareness-raising on equality between women and men \- information on occupational equality laws \- work on representations of gendered social roles \- work on the articulation of life-times \- systematisation of taking into account childcare \- work on integration and benefits of diversity \- work on representations of occupations (with “males” and “feminine”) \- information on specific arrangements: CPE, contract for job mix and professional equality, FGIF (creational support for women) \- promote responses related to violence against women through the services offered by the CIDFF For a summary: \- overall support of the person over the duration, including the different stages of a career path of guidance and employment \- implementation (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.213789915378374
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**„Betreuung zu und in der Beschäftigung/Referent de Parcours“** Humanes, technisches, Durchführungsmodalitäten, Phasen _Mittel:_ \- Die Aktion wird von einem CIDFF-Insertions- und Schulungsbeauftragten auf 1 VZÄ durchgeführt, mit punktueller Unterstützung durch Mitglieder des multidisziplinären Teams (sonstige Berufstätige, Juristen, gastfreundlich, Psychologen,..) \- Eine Verbindung mit dem nationalen Netzwerk der CIDFF, das uns den Vorschlag für Maßnahmen für begleitete Zielgruppen erleichtert, sowie ein Ressourcenzentrum „Netzwerk“, das uns Instrumente zur Verfügung stellt, wie z. B.: Repositorys _(Referenz der Arbeitsverwaltungen, Leitfaden zur Förderung von Interventionen in den Vierteln, Seniorenfrauen, Schaffung von Arbeitsplätzen, Diskriminierung, Erweiterung der Berufswahlen usw.)_ \- Eine öffentlich zugängliche Dokumentation (CIDJ-Merkblätter, Zentrum Inffo, Presse,...) \- Eine auf der Person basierende Methode der Begleitung: ADVP (Tool "Weg machen...) \- Zugang zu Stellenangeboten im Dokumentationsraum _½ Umsetzung:_ \- Einzelne persönliche Interviews \- Möglichkeit der Überwachung per Telefon oder E-Mail (im Falle einer Beschäftigung und keine Möglichkeit, Personen zu bewegen) \- Einrichtung eines Zeitplans für Gruppenmodule _(Kinderbetreuung, Erweiterung der Berufswahlen, Beschäftigung der Frauen auf dem Gebiet, Artikulation der Lebenszeiten, Auswirkungen des Elternurlaubs, Mobilität, Ausbildung, EBAV...)_ \- Möglichkeit, Partnerstrukturen in Fragen der Gesundheit, Behinderung, Budgets,... bei wiederkehrenden Problemen, denen eine Anzahl von Teilnehmern gegenübersteht, gemeinsam einzubeziehen. _aber auch die Möglichkeit, für alle Einrichtungen der Region Rhône Alpes (vorqualifizierende oder qualifizierende Ausbildungen, Grundkompetenzen, Cared, SEP, iDéclic....) zu verschreiben, denn eine vom CIDFF in gleicher Weise durchgeführte Verjährungsmission wie Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phasage:_ \- ein erstes Interview wird vorgeschlagen, um die Eingangsdiagnose in das System PLIE und das Interesse der Person an der Integration eines solchen Ansatzes zu machen, der seinen Zugang zur duralen Beschäftigung fördert -Eine Teilnahme an den operativen Kommissionen, die es ermöglichen, gemeinsam die Eingänge anzubieten, aber die Entwicklung der Wege, die von jedem Bezugspfad verfolgt werden, zu verfolgen... \- Einzelgespräche im Rhythmus von 2 pro Monat, die der Person die Schlüssel für ihre soziale und berufliche Eingliederung bieten: _Phase der Ermittlung von Errungenschaften und Kenntnissen sowie der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, Phase der Ausarbeitung eines Berufsprojekts, das die Frage der Verknüpfung mit dem persönlichen Leben einführt, Untersuchung der Möglichkeiten der Beratung durch die Frage der Erweiterung der Berufswahlen, Phase der Überprüfung und Validierung beruflicher Projekte (durch Erhebungen und Zeitpläne der Situation...)_ \- Einzelgespräche, die in Verbindung mit oder ohne Arbeitgeber in Situationen des Zugangs zur Beschäftigung angeboten werden, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten. \- Während der Maßnahme wird eine administrative Überwachung durchgeführt, um die verschiedenen Phasen zu ermitteln, durch die die Menschen bis zu ihrer dauerhaften Eingliederung in den Arbeitsmarkt gegangen sind, sowie eine Messung der Auswirkungen der durchgeführten Begleitmaßnahmen zu ermöglichen. _Bestimmungen zur Veröffentlichung der ESF-Intervention:_ Das CIDFF verpflichtet sich, alle Teilnehmer über die ESF-Finanzierung zu informieren: Anbringung des europäischen Emblems in den Räumlichkeiten auf allen den Personen ausgehändigten Dokumenten (Begleitunterlagen, Merkblätter) unter Beachtung des Logos der nationalen Grafikcharta und der Angabe, dass die Maßnahme vom ESF kofinanziert wird. _Praktische Modalitäten für die Berücksichtigung der Gleichstellung von Frauen und Männern:_ Themen, die in allen unseren Begleitmaßnahmen zur Beschäftigung systematisch behandelt werden: \- Sensibilisierung für die Gleichstellung von Frauen und Männern \- Information über die Gesetze zur beruflichen Gleichstellung \- Arbeit über die Darstellungen geschlechtsspezifischer sozialer Rollen \- Arbeit an der Artikulation der Lebenszeit \- Systematisierung der Berücksichtigung der Kinderbetreuung \- Arbeit über Integration und die Vorteile der Mischung \- Arbeit an den Vertretungen von Berufen (mit „männlich“ und „weiblich“) \- Informationen über spezifische Geräte: CPE, Vertrag über Arbeitsplatzmix und berufliche Gleichstellung, FGIF (Schaffungshilfe für Frauen) \- Förderung von Maßnahmen im Zusammenhang mit Gewalt gegen Frauen durch die vom CIDFF angebotenen Dienstleistungen \- Gesamtbegleitung der Person über die Dauer, einschließlich der verschiedenen Phasen eines Orientierungs- und Beschäftigungspfades \- Umsetzung (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Betreuung zu und in der Beschäftigung/Referent de Parcours“** Humanes, technisches, Durchführungsmodalitäten, Phasen _Mittel:_ \- Die Aktion wird von einem CIDFF-Insertions- und Schulungsbeauftragten auf 1 VZÄ durchgeführt, mit punktueller Unterstützung durch Mitglieder des multidisziplinären Teams (sonstige Berufstätige, Juristen, gastfreundlich, Psychologen,..) \- Eine Verbindung mit dem nationalen Netzwerk der CIDFF, das uns den Vorschlag für Maßnahmen für begleitete Zielgruppen erleichtert, sowie ein Ressourcenzentrum „Netzwerk“, das uns Instrumente zur Verfügung stellt, wie z. B.: Repositorys _(Referenz der Arbeitsverwaltungen, Leitfaden zur Förderung von Interventionen in den Vierteln, Seniorenfrauen, Schaffung von Arbeitsplätzen, Diskriminierung, Erweiterung der Berufswahlen usw.)_ \- Eine öffentlich zugängliche Dokumentation (CIDJ-Merkblätter, Zentrum Inffo, Presse,...) \- Eine auf der Person basierende Methode der Begleitung: ADVP (Tool "Weg machen...) \- Zugang zu Stellenangeboten im Dokumentationsraum _½ Umsetzung:_ \- Einzelne persönliche Interviews \- Möglichkeit der Überwachung per Telefon oder E-Mail (im Falle einer Beschäftigung und keine Möglichkeit, Personen zu bewegen) \- Einrichtung eines Zeitplans für Gruppenmodule _(Kinderbetreuung, Erweiterung der Berufswahlen, Beschäftigung der Frauen auf dem Gebiet, Artikulation der Lebenszeiten, Auswirkungen des Elternurlaubs, Mobilität, Ausbildung, EBAV...)_ \- Möglichkeit, Partnerstrukturen in Fragen der Gesundheit, Behinderung, Budgets,... bei wiederkehrenden Problemen, denen eine Anzahl von Teilnehmern gegenübersteht, gemeinsam einzubeziehen. _aber auch die Möglichkeit, für alle Einrichtungen der Region Rhône Alpes (vorqualifizierende oder qualifizierende Ausbildungen, Grundkompetenzen, Cared, SEP, iDéclic....) zu verschreiben, denn eine vom CIDFF in gleicher Weise durchgeführte Verjährungsmission wie Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phasage:_ \- ein erstes Interview wird vorgeschlagen, um die Eingangsdiagnose in das System PLIE und das Interesse der Person an der Integration eines solchen Ansatzes zu machen, der seinen Zugang zur duralen Beschäftigung fördert -Eine Teilnahme an den operativen Kommissionen, die es ermöglichen, gemeinsam die Eingänge anzubieten, aber die Entwicklung der Wege, die von jedem Bezugspfad verfolgt werden, zu verfolgen... \- Einzelgespräche im Rhythmus von 2 pro Monat, die der Person die Schlüssel für ihre soziale und berufliche Eingliederung bieten: _Phase der Ermittlung von Errungenschaften und Kenntnissen sowie der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, Phase der Ausarbeitung eines Berufsprojekts, das die Frage der Verknüpfung mit dem persönlichen Leben einführt, Untersuchung der Möglichkeiten der Beratung durch die Frage der Erweiterung der Berufswahlen, Phase der Überprüfung und Validierung beruflicher Projekte (durch Erhebungen und Zeitpläne der Situation...)_ \- Einzelgespräche, die in Verbindung mit oder ohne Arbeitgeber in Situationen des Zugangs zur Beschäftigung angeboten werden, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten. \- Während der Maßnahme wird eine administrative Überwachung durchgeführt, um die verschiedenen Phasen zu ermitteln, durch die die Menschen bis zu ihrer dauerhaften Eingliederung in den Arbeitsmarkt gegangen sind, sowie eine Messung der Auswirkungen der durchgeführten Begleitmaßnahmen zu ermöglichen. _Bestimmungen zur Veröffentlichung der ESF-Intervention:_ Das CIDFF verpflichtet sich, alle Teilnehmer über die ESF-Finanzierung zu informieren: Anbringung des europäischen Emblems in den Räumlichkeiten auf allen den Personen ausgehändigten Dokumenten (Begleitunterlagen, Merkblätter) unter Beachtung des Logos der nationalen Grafikcharta und der Angabe, dass die Maßnahme vom ESF kofinanziert wird. _Praktische Modalitäten für die Berücksichtigung der Gleichstellung von Frauen und Männern:_ Themen, die in allen unseren Begleitmaßnahmen zur Beschäftigung systematisch behandelt werden: \- Sensibilisierung für die Gleichstellung von Frauen und Männern \- Information über die Gesetze zur beruflichen Gleichstellung \- Arbeit über die Darstellungen geschlechtsspezifischer sozialer Rollen \- Arbeit an der Artikulation der Lebenszeit \- Systematisierung der Berücksichtigung der Kinderbetreuung \- Arbeit über Integration und die Vorteile der Mischung \- Arbeit an den Vertretungen von Berufen (mit „männlich“ und „weiblich“) \- Informationen über spezifische Geräte: CPE, Vertrag über Arbeitsplatzmix und berufliche Gleichstellung, FGIF (Schaffungshilfe für Frauen) \- Förderung von Maßnahmen im Zusammenhang mit Gewalt gegen Frauen durch die vom CIDFF angebotenen Dienstleistungen \- Gesamtbegleitung der Person über die Dauer, einschließlich der verschiedenen Phasen eines Orientierungs- und Beschäftigungspfades \- Umsetzung (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Betreuung zu und in der Beschäftigung/Referent de Parcours“** Humanes, technisches, Durchführungsmodalitäten, Phasen _Mittel:_ \- Die Aktion wird von einem CIDFF-Insertions- und Schulungsbeauftragten auf 1 VZÄ durchgeführt, mit punktueller Unterstützung durch Mitglieder des multidisziplinären Teams (sonstige Berufstätige, Juristen, gastfreundlich, Psychologen,..) \- Eine Verbindung mit dem nationalen Netzwerk der CIDFF, das uns den Vorschlag für Maßnahmen für begleitete Zielgruppen erleichtert, sowie ein Ressourcenzentrum „Netzwerk“, das uns Instrumente zur Verfügung stellt, wie z. B.: Repositorys _(Referenz der Arbeitsverwaltungen, Leitfaden zur Förderung von Interventionen in den Vierteln, Seniorenfrauen, Schaffung von Arbeitsplätzen, Diskriminierung, Erweiterung der Berufswahlen usw.)_ \- Eine öffentlich zugängliche Dokumentation (CIDJ-Merkblätter, Zentrum Inffo, Presse,...) \- Eine auf der Person basierende Methode der Begleitung: ADVP (Tool "Weg machen...) \- Zugang zu Stellenangeboten im Dokumentationsraum _½ Umsetzung:_ \- Einzelne persönliche Interviews \- Möglichkeit der Überwachung per Telefon oder E-Mail (im Falle einer Beschäftigung und keine Möglichkeit, Personen zu bewegen) \- Einrichtung eines Zeitplans für Gruppenmodule _(Kinderbetreuung, Erweiterung der Berufswahlen, Beschäftigung der Frauen auf dem Gebiet, Artikulation der Lebenszeiten, Auswirkungen des Elternurlaubs, Mobilität, Ausbildung, EBAV...)_ \- Möglichkeit, Partnerstrukturen in Fragen der Gesundheit, Behinderung, Budgets,... bei wiederkehrenden Problemen, denen eine Anzahl von Teilnehmern gegenübersteht, gemeinsam einzubeziehen. _aber auch die Möglichkeit, für alle Einrichtungen der Region Rhône Alpes (vorqualifizierende oder qualifizierende Ausbildungen, Grundkompetenzen, Cared, SEP, iDéclic....) zu verschreiben, denn eine vom CIDFF in gleicher Weise durchgeführte Verjährungsmission wie Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phasage:_ \- ein erstes Interview wird vorgeschlagen, um die Eingangsdiagnose in das System PLIE und das Interesse der Person an der Integration eines solchen Ansatzes zu machen, der seinen Zugang zur duralen Beschäftigung fördert -Eine Teilnahme an den operativen Kommissionen, die es ermöglichen, gemeinsam die Eingänge anzubieten, aber die Entwicklung der Wege, die von jedem Bezugspfad verfolgt werden, zu verfolgen... \- Einzelgespräche im Rhythmus von 2 pro Monat, die der Person die Schlüssel für ihre soziale und berufliche Eingliederung bieten: _Phase der Ermittlung von Errungenschaften und Kenntnissen sowie der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, Phase der Ausarbeitung eines Berufsprojekts, das die Frage der Verknüpfung mit dem persönlichen Leben einführt, Untersuchung der Möglichkeiten der Beratung durch die Frage der Erweiterung der Berufswahlen, Phase der Überprüfung und Validierung beruflicher Projekte (durch Erhebungen und Zeitpläne der Situation...)_ \- Einzelgespräche, die in Verbindung mit oder ohne Arbeitgeber in Situationen des Zugangs zur Beschäftigung angeboten werden, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten. \- Während der Maßnahme wird eine administrative Überwachung durchgeführt, um die verschiedenen Phasen zu ermitteln, durch die die Menschen bis zu ihrer dauerhaften Eingliederung in den Arbeitsmarkt gegangen sind, sowie eine Messung der Auswirkungen der durchgeführten Begleitmaßnahmen zu ermöglichen. _Bestimmungen zur Veröffentlichung der ESF-Intervention:_ Das CIDFF verpflichtet sich, alle Teilnehmer über die ESF-Finanzierung zu informieren: Anbringung des europäischen Emblems in den Räumlichkeiten auf allen den Personen ausgehändigten Dokumenten (Begleitunterlagen, Merkblätter) unter Beachtung des Logos der nationalen Grafikcharta und der Angabe, dass die Maßnahme vom ESF kofinanziert wird. _Praktische Modalitäten für die Berücksichtigung der Gleichstellung von Frauen und Männern:_ Themen, die in allen unseren Begleitmaßnahmen zur Beschäftigung systematisch behandelt werden: \- Sensibilisierung für die Gleichstellung von Frauen und Männern \- Information über die Gesetze zur beruflichen Gleichstellung \- Arbeit über die Darstellungen geschlechtsspezifischer sozialer Rollen \- Arbeit an der Artikulation der Lebenszeit \- Systematisierung der Berücksichtigung der Kinderbetreuung \- Arbeit über Integration und die Vorteile der Mischung \- Arbeit an den Vertretungen von Berufen (mit „männlich“ und „weiblich“) \- Informationen über spezifische Geräte: CPE, Vertrag über Arbeitsplatzmix und berufliche Gleichstellung, FGIF (Schaffungshilfe für Frauen) \- Förderung von Maßnahmen im Zusammenhang mit Gewalt gegen Frauen durch die vom CIDFF angebotenen Dienstleistungen \- Gesamtbegleitung der Person über die Dauer, einschließlich der verschiedenen Phasen eines Orientierungs- und Beschäftigungspfades \- Umsetzung (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**„Support to and in employment/course reference”** Menselijke, technische, uitvoeringsmodaliteit, fasering _Means:_ \- De actie zal worden uitgevoerd door een CIDFF Insertion and Training Officer op 1 VTE, met de steun van leden van het multidisciplinaire team (andere professionals in de arbeidssector, advocaten, gastvrijwilligers, psychologen, enz.) \- Een koppeling met het nationale netwerk van CIDFF’s, dat het voorstel van interventies voor begeleide doelgroepen vergemakkelijkt, evenals een resource center „netwerk” dat ons voorziet van tools, zoals: referentiepunten _ (referentiale van diensten voor arbeidsvoorziening, gids voor het stimuleren van interventies in buurten, oudere vrouwen, het scheppen van activiteiten, discriminatie, verbreding van professionele keuzes,...)_ \- Documentatie beschikbaar voor het publiek (CIDJ factsheets, Inffo centrum, pers,...) \- Een begeleidende methode op basis van de persoon: ADVP (tool "path doing...) \- Toegang tot vacatures in de documentatieruimte _Uitvoering:_ \- Individuele face-to-face interviews \- Mogelijkheid van follow-up per telefoon, of mail, (in geval van werk en niet mogelijk om mensen te verplaatsen) \- Opstelling van een kalender van collectieve modules _(kinderzorgmodus, uitbreiding van professionele keuzes, werkgelegenheid van vrouwen op het grondgebied, articulatie van de leeftijd, het effect van ouderschapsverlof, mobiliteit, opleiding, VAE...)_ \- Mogelijkheid om partnerstructuren te betrekken bij het collectief op het gebied van gezondheid, handicap, budget, enz. in geval van terugkerende problemen van een aantal deelnemers \- Gebruik en voorschrijven van alle door de PLIE voorgestelde acties (mobiliteit, opleiding, video-cv, opfrissing, enz.), maar ook mogelijk om voor te schrijven op alle apparaten van de regio Rhône Alpes (voorin aanmerking komende opleiding, primaire vaardigheden, Cared, SEP, iDéclic....) omdat een door het CIDFF uitgevoerde voorgeschreven opdracht op dezelfde manier wordt uitgevoerd als Pole Emploi, missie Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- een eerste interview wordt voorgesteld om een entry diagnose te stellen op het PLIE-apparaat en het belang van de persoon bij de integratie van een dergelijke aanpak, die de toegang tot hard werken zal bevorderen — Deelname aan de operationele comités, die het mogelijk maken om collectief de inzendingen voor te stellen, maar een follow-up van de evolutie van de paden gevolgd door elk referentiepad... \- Individuele interviews tegen het tarief van 2 per maand, die de persoon de sleutels voor hun sociaal-professionele integratie bieden: fase van identificatie van verworven en kennis, alsmede belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, fase van het opstellen van een beroepsproject waarbij de kwestie van de relatie met het persoonlijke leven wordt geïntroduceerd, onderzoek naar mogelijkheden op het gebied van begeleiding door de verbreding van de beroepskeuzes, de fase van verificatie en validering van beroepsprojecten (via enquêtes en stageperioden...)_ \- Individuele gesprekken die worden aangeboden in verband met of zonder werkgevers, in situaties van toegang tot het arbeidsproces, teneinde onzekere banen permanent te maken. Tijdens de actie wordt een administratieve follow-up uitgevoerd om vast te stellen in welke stadia mensen zich op lange termijn op de arbeidsmarkt hebben gaan integreren en om de effecten van de uitgevoerde begeleidende maatregelen te kunnen meten. _Voorzieningen om te voldoen aan de verplichtingen om de ESF-bijstand bekend te maken:_ Het CIDFF verbindt zich ertoe alle deelnemers op de hoogte te brengen van de ESF-financiering: plaatsing ter plaatse, op alle documenten die aan personen (volgdossiers, presentiebladen) van het Europees embleem worden verstrekt, met inachtneming van het logo van het nationale grafische handvest en de verklaring dat de actie door het ESF wordt medegefinancierd. _Praktische manieren om rekening te houden met gendergelijkheid:_ Thema’s die systematisch aan bod komen in al onze steun aan werkgelegenheid: \- sensibilisering van de gelijkheid van vrouwen en mannen \- informatie over wetten op het gebied van de gelijkheid van beroep \- werk over vertegenwoordigingen van gendergerelateerde sociale rollen \- werk over de onderlinge afstemming van levenstijden \- systematisering van de inaanmerkingneming van kinderopvang \- werk over integratie en voordelen van diversiteit \- werk over vertegenwoordigingen van beroepen (met „mannen” en „vrouwelijk”) \- informatie over specifieke regelingen: CPE, arbeidsovereenkomst en gendergelijkheid, FGIF (creatieve ondersteuning voor vrouwen) \- bevorderen van reacties in verband met geweld tegen vrouwen via de diensten van het CIDFF Voor een samenvatting: \- algemene ondersteuning van de persoon gedurende de duur, met inbegrip van de verschillende stadia van een loopbaantraject van begeleiding en werkgelegenheid \- uitvoering (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Support to and in employment/course reference”** Menselijke, technische, uitvoeringsmodaliteit, fasering _Means:_ \- De actie zal worden uitgevoerd door een CIDFF Insertion and Training Officer op 1 VTE, met de steun van leden van het multidisciplinaire team (andere professionals in de arbeidssector, advocaten, gastvrijwilligers, psychologen, enz.) \- Een koppeling met het nationale netwerk van CIDFF’s, dat het voorstel van interventies voor begeleide doelgroepen vergemakkelijkt, evenals een resource center „netwerk” dat ons voorziet van tools, zoals: referentiepunten _ (referentiale van diensten voor arbeidsvoorziening, gids voor het stimuleren van interventies in buurten, oudere vrouwen, het scheppen van activiteiten, discriminatie, verbreding van professionele keuzes,...)_ \- Documentatie beschikbaar voor het publiek (CIDJ factsheets, Inffo centrum, pers,...) \- Een begeleidende methode op basis van de persoon: ADVP (tool "path doing...) \- Toegang tot vacatures in de documentatieruimte _Uitvoering:_ \- Individuele face-to-face interviews \- Mogelijkheid van follow-up per telefoon, of mail, (in geval van werk en niet mogelijk om mensen te verplaatsen) \- Opstelling van een kalender van collectieve modules _(kinderzorgmodus, uitbreiding van professionele keuzes, werkgelegenheid van vrouwen op het grondgebied, articulatie van de leeftijd, het effect van ouderschapsverlof, mobiliteit, opleiding, VAE...)_ \- Mogelijkheid om partnerstructuren te betrekken bij het collectief op het gebied van gezondheid, handicap, budget, enz. in geval van terugkerende problemen van een aantal deelnemers \- Gebruik en voorschrijven van alle door de PLIE voorgestelde acties (mobiliteit, opleiding, video-cv, opfrissing, enz.), maar ook mogelijk om voor te schrijven op alle apparaten van de regio Rhône Alpes (voorin aanmerking komende opleiding, primaire vaardigheden, Cared, SEP, iDéclic....) omdat een door het CIDFF uitgevoerde voorgeschreven opdracht op dezelfde manier wordt uitgevoerd als Pole Emploi, missie Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- een eerste interview wordt voorgesteld om een entry diagnose te stellen op het PLIE-apparaat en het belang van de persoon bij de integratie van een dergelijke aanpak, die de toegang tot hard werken zal bevorderen — Deelname aan de operationele comités, die het mogelijk maken om collectief de inzendingen voor te stellen, maar een follow-up van de evolutie van de paden gevolgd door elk referentiepad... \- Individuele interviews tegen het tarief van 2 per maand, die de persoon de sleutels voor hun sociaal-professionele integratie bieden: fase van identificatie van verworven en kennis, alsmede belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, fase van het opstellen van een beroepsproject waarbij de kwestie van de relatie met het persoonlijke leven wordt geïntroduceerd, onderzoek naar mogelijkheden op het gebied van begeleiding door de verbreding van de beroepskeuzes, de fase van verificatie en validering van beroepsprojecten (via enquêtes en stageperioden...)_ \- Individuele gesprekken die worden aangeboden in verband met of zonder werkgevers, in situaties van toegang tot het arbeidsproces, teneinde onzekere banen permanent te maken. Tijdens de actie wordt een administratieve follow-up uitgevoerd om vast te stellen in welke stadia mensen zich op lange termijn op de arbeidsmarkt hebben gaan integreren en om de effecten van de uitgevoerde begeleidende maatregelen te kunnen meten. _Voorzieningen om te voldoen aan de verplichtingen om de ESF-bijstand bekend te maken:_ Het CIDFF verbindt zich ertoe alle deelnemers op de hoogte te brengen van de ESF-financiering: plaatsing ter plaatse, op alle documenten die aan personen (volgdossiers, presentiebladen) van het Europees embleem worden verstrekt, met inachtneming van het logo van het nationale grafische handvest en de verklaring dat de actie door het ESF wordt medegefinancierd. _Praktische manieren om rekening te houden met gendergelijkheid:_ Thema’s die systematisch aan bod komen in al onze steun aan werkgelegenheid: \- sensibilisering van de gelijkheid van vrouwen en mannen \- informatie over wetten op het gebied van de gelijkheid van beroep \- werk over vertegenwoordigingen van gendergerelateerde sociale rollen \- werk over de onderlinge afstemming van levenstijden \- systematisering van de inaanmerkingneming van kinderopvang \- werk over integratie en voordelen van diversiteit \- werk over vertegenwoordigingen van beroepen (met „mannen” en „vrouwelijk”) \- informatie over specifieke regelingen: CPE, arbeidsovereenkomst en gendergelijkheid, FGIF (creatieve ondersteuning voor vrouwen) \- bevorderen van reacties in verband met geweld tegen vrouwen via de diensten van het CIDFF Voor een samenvatting: \- algemene ondersteuning van de persoon gedurende de duur, met inbegrip van de verschillende stadia van een loopbaantraject van begeleiding en werkgelegenheid \- uitvoering (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Support to and in employment/course reference”** Menselijke, technische, uitvoeringsmodaliteit, fasering _Means:_ \- De actie zal worden uitgevoerd door een CIDFF Insertion and Training Officer op 1 VTE, met de steun van leden van het multidisciplinaire team (andere professionals in de arbeidssector, advocaten, gastvrijwilligers, psychologen, enz.) \- Een koppeling met het nationale netwerk van CIDFF’s, dat het voorstel van interventies voor begeleide doelgroepen vergemakkelijkt, evenals een resource center „netwerk” dat ons voorziet van tools, zoals: referentiepunten _ (referentiale van diensten voor arbeidsvoorziening, gids voor het stimuleren van interventies in buurten, oudere vrouwen, het scheppen van activiteiten, discriminatie, verbreding van professionele keuzes,...)_ \- Documentatie beschikbaar voor het publiek (CIDJ factsheets, Inffo centrum, pers,...) \- Een begeleidende methode op basis van de persoon: ADVP (tool "path doing...) \- Toegang tot vacatures in de documentatieruimte _Uitvoering:_ \- Individuele face-to-face interviews \- Mogelijkheid van follow-up per telefoon, of mail, (in geval van werk en niet mogelijk om mensen te verplaatsen) \- Opstelling van een kalender van collectieve modules _(kinderzorgmodus, uitbreiding van professionele keuzes, werkgelegenheid van vrouwen op het grondgebied, articulatie van de leeftijd, het effect van ouderschapsverlof, mobiliteit, opleiding, VAE...)_ \- Mogelijkheid om partnerstructuren te betrekken bij het collectief op het gebied van gezondheid, handicap, budget, enz. in geval van terugkerende problemen van een aantal deelnemers \- Gebruik en voorschrijven van alle door de PLIE voorgestelde acties (mobiliteit, opleiding, video-cv, opfrissing, enz.), maar ook mogelijk om voor te schrijven op alle apparaten van de regio Rhône Alpes (voorin aanmerking komende opleiding, primaire vaardigheden, Cared, SEP, iDéclic....) omdat een door het CIDFF uitgevoerde voorgeschreven opdracht op dezelfde manier wordt uitgevoerd als Pole Emploi, missie Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- een eerste interview wordt voorgesteld om een entry diagnose te stellen op het PLIE-apparaat en het belang van de persoon bij de integratie van een dergelijke aanpak, die de toegang tot hard werken zal bevorderen — Deelname aan de operationele comités, die het mogelijk maken om collectief de inzendingen voor te stellen, maar een follow-up van de evolutie van de paden gevolgd door elk referentiepad... \- Individuele interviews tegen het tarief van 2 per maand, die de persoon de sleutels voor hun sociaal-professionele integratie bieden: fase van identificatie van verworven en kennis, alsmede belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, fase van het opstellen van een beroepsproject waarbij de kwestie van de relatie met het persoonlijke leven wordt geïntroduceerd, onderzoek naar mogelijkheden op het gebied van begeleiding door de verbreding van de beroepskeuzes, de fase van verificatie en validering van beroepsprojecten (via enquêtes en stageperioden...)_ \- Individuele gesprekken die worden aangeboden in verband met of zonder werkgevers, in situaties van toegang tot het arbeidsproces, teneinde onzekere banen permanent te maken. Tijdens de actie wordt een administratieve follow-up uitgevoerd om vast te stellen in welke stadia mensen zich op lange termijn op de arbeidsmarkt hebben gaan integreren en om de effecten van de uitgevoerde begeleidende maatregelen te kunnen meten. _Voorzieningen om te voldoen aan de verplichtingen om de ESF-bijstand bekend te maken:_ Het CIDFF verbindt zich ertoe alle deelnemers op de hoogte te brengen van de ESF-financiering: plaatsing ter plaatse, op alle documenten die aan personen (volgdossiers, presentiebladen) van het Europees embleem worden verstrekt, met inachtneming van het logo van het nationale grafische handvest en de verklaring dat de actie door het ESF wordt medegefinancierd. _Praktische manieren om rekening te houden met gendergelijkheid:_ Thema’s die systematisch aan bod komen in al onze steun aan werkgelegenheid: \- sensibilisering van de gelijkheid van vrouwen en mannen \- informatie over wetten op het gebied van de gelijkheid van beroep \- werk over vertegenwoordigingen van gendergerelateerde sociale rollen \- werk over de onderlinge afstemming van levenstijden \- systematisering van de inaanmerkingneming van kinderopvang \- werk over integratie en voordelen van diversiteit \- werk over vertegenwoordigingen van beroepen (met „mannen” en „vrouwelijk”) \- informatie over specifieke regelingen: CPE, arbeidsovereenkomst en gendergelijkheid, FGIF (creatieve ondersteuning voor vrouwen) \- bevorderen van reacties in verband met geweld tegen vrouwen via de diensten van het CIDFF Voor een samenvatting: \- algemene ondersteuning van de persoon gedurende de duur, met inbegrip van de verschillende stadia van een loopbaantraject van begeleiding en werkgelegenheid \- uitvoering (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**"Sostegno verso e nell'occupazione/riferimento corso"** Umano, tecnico, modalità di attuazione, phase _Means:_ \- L'azione sarà condotta da un CIDFF Insertion and Training Officer su 1 ETP, con il supporto di membri del team multidisciplinare (altri professionisti del settore del lavoro, avvocati, accoglienza, psicologi, ecc.) \- Un collegamento con la rete nazionale dei CIDFF, che facilita la proposta di interventi per il pubblico accompagnato, nonché un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti, quali: punti di riferimento _ (referenziale dei servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, le donne anziane, la creazione di attività, la discriminazione, l'ampliamento delle scelte professionali,...)_ \- Documentazione a disposizione del pubblico (schede CIDJ, centro Inffo, stampa,...) \- Un metodo di accompagnamento basato sulla persona: ADVP (strumento "percorso...) \- Accesso alle offerte di lavoro nella sala documentazione _Attuazione:_ \- Intervisti individuali faccia a faccia \- Possibilità di follow-up per telefono, o posta, (in caso di occupazione e non è possibile spostare persone) \- Istituzione di un calendario di moduli collettivi _(modalità di assistenza all'infanzia, estensione delle scelte professionali, occupazione delle donne nel territorio, articolazione del tempo di vita, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE...)_ \- Possibilità di coinvolgere le strutture partner in materia di salute, disabilità, bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti \- Utilizzo e prescrizione di tutte le azioni proposte dal PLIE _(mobilità, formazione, video CV, aggiornamento, ecc.), ma anche possibile Prescrire su tutti i dispositivi della regione Rodano Alpes (formazione prequalificativa o qualificante, competenze primarie, Cared, SEP, iDéclic....) perché una missione di prescrizione effettuata dal CIDFF allo stesso modo di Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Fase:_ \- viene proposto un primo colloquio per fare una diagnosi di ingresso sul dispositivo PLIE e l'interesse della persona a integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso al duro lavoro — Partecipazione ai comitati operativi, che consentono di proporre collettivamente le voci, ma fare un follow-up dell'evoluzione dei percorsi seguiti da ogni percorso di riferimento... \- Intervisti individuali al tasso di 2 al mese, che offrono alla persona le chiavi per la loro integrazione socio-professionale: _ fase di individuazione delle conoscenze acquisite e degli ostacoli all'accesso al lavoro e alla formazione, fase di elaborazione di un progetto professionale che introduce la questione del rapporto con la vita personale, esplorazione delle possibilità nel campo dell'orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, fase di verifica e convalida dei progetti professionali (attraverso periodi di indagine e tirocinio...)_ \- Intervisti individuali offerti in relazione o senza datori di lavoro, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di rendere permanenti i lavori precari. Tutto nel corso dell'azione viene effettuato un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate al loro inserimento nel mercato del lavoro a lungo termine, nonché per consentire una misura degli effetti delle misure di accompagnamento attuate. _Disposizioni per rispettare gli obblighi di pubblicizzazione dell'intervento del FSE:_ Il CIDFF si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: distacco nei locali, su tutti i documenti consegnati alle persone (fascicoli, schede di presenza) dell'emblema europeo, nel rispetto del logo della carta grafica nazionale e della dichiarazione che l'azione è cofinanziata dall'FSE. Metodi pratici per tenere conto della parità di genere:_ Tematiche affrontate sistematicamente in tutto il nostro sostegno all'occupazione: \- sensibilizzazione sulla parità tra donne e uomini \- informazioni sulle leggi sulla parità professionale \- lavoro sulle rappresentazioni di ruoli sociali di genere \- lavoro sull'articolazione della vita \- sistematizzazione della presa in considerazione dell'assistenza all'infanzia \- lavoro sull'integrazione e benefici della diversità \- lavoro sulle rappresentazioni delle professioni (con "maschi" e "femminile") \- informazioni su modalità specifiche: CPE, contratto per il mix di lavoro e l'uguaglianza professionale, FGIF (supportocreativo per le donne) \- promuovere risposte relative alla violenza contro le donne attraverso i servizi offerti dal CIDFF Per un riepilogo: \- sostegno globale della persona per tutta la durata, comprese le diverse fasi di un percorso professionale di orientamento e occupazione \- attuazione (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **"Sostegno verso e nell'occupazione/riferimento corso"** Umano, tecnico, modalità di attuazione, phase _Means:_ \- L'azione sarà condotta da un CIDFF Insertion and Training Officer su 1 ETP, con il supporto di membri del team multidisciplinare (altri professionisti del settore del lavoro, avvocati, accoglienza, psicologi, ecc.) \- Un collegamento con la rete nazionale dei CIDFF, che facilita la proposta di interventi per il pubblico accompagnato, nonché un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti, quali: punti di riferimento _ (referenziale dei servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, le donne anziane, la creazione di attività, la discriminazione, l'ampliamento delle scelte professionali,...)_ \- Documentazione a disposizione del pubblico (schede CIDJ, centro Inffo, stampa,...) \- Un metodo di accompagnamento basato sulla persona: ADVP (strumento "percorso...) \- Accesso alle offerte di lavoro nella sala documentazione _Attuazione:_ \- Intervisti individuali faccia a faccia \- Possibilità di follow-up per telefono, o posta, (in caso di occupazione e non è possibile spostare persone) \- Istituzione di un calendario di moduli collettivi _(modalità di assistenza all'infanzia, estensione delle scelte professionali, occupazione delle donne nel territorio, articolazione del tempo di vita, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE...)_ \- Possibilità di coinvolgere le strutture partner in materia di salute, disabilità, bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti \- Utilizzo e prescrizione di tutte le azioni proposte dal PLIE _(mobilità, formazione, video CV, aggiornamento, ecc.), ma anche possibile Prescrire su tutti i dispositivi della regione Rodano Alpes (formazione prequalificativa o qualificante, competenze primarie, Cared, SEP, iDéclic....) perché una missione di prescrizione effettuata dal CIDFF allo stesso modo di Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Fase:_ \- viene proposto un primo colloquio per fare una diagnosi di ingresso sul dispositivo PLIE e l'interesse della persona a integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso al duro lavoro — Partecipazione ai comitati operativi, che consentono di proporre collettivamente le voci, ma fare un follow-up dell'evoluzione dei percorsi seguiti da ogni percorso di riferimento... \- Intervisti individuali al tasso di 2 al mese, che offrono alla persona le chiavi per la loro integrazione socio-professionale: _ fase di individuazione delle conoscenze acquisite e degli ostacoli all'accesso al lavoro e alla formazione, fase di elaborazione di un progetto professionale che introduce la questione del rapporto con la vita personale, esplorazione delle possibilità nel campo dell'orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, fase di verifica e convalida dei progetti professionali (attraverso periodi di indagine e tirocinio...)_ \- Intervisti individuali offerti in relazione o senza datori di lavoro, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di rendere permanenti i lavori precari. Tutto nel corso dell'azione viene effettuato un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate al loro inserimento nel mercato del lavoro a lungo termine, nonché per consentire una misura degli effetti delle misure di accompagnamento attuate. _Disposizioni per rispettare gli obblighi di pubblicizzazione dell'intervento del FSE:_ Il CIDFF si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: distacco nei locali, su tutti i documenti consegnati alle persone (fascicoli, schede di presenza) dell'emblema europeo, nel rispetto del logo della carta grafica nazionale e della dichiarazione che l'azione è cofinanziata dall'FSE. Metodi pratici per tenere conto della parità di genere:_ Tematiche affrontate sistematicamente in tutto il nostro sostegno all'occupazione: \- sensibilizzazione sulla parità tra donne e uomini \- informazioni sulle leggi sulla parità professionale \- lavoro sulle rappresentazioni di ruoli sociali di genere \- lavoro sull'articolazione della vita \- sistematizzazione della presa in considerazione dell'assistenza all'infanzia \- lavoro sull'integrazione e benefici della diversità \- lavoro sulle rappresentazioni delle professioni (con "maschi" e "femminile") \- informazioni su modalità specifiche: CPE, contratto per il mix di lavoro e l'uguaglianza professionale, FGIF (supportocreativo per le donne) \- promuovere risposte relative alla violenza contro le donne attraverso i servizi offerti dal CIDFF Per un riepilogo: \- sostegno globale della persona per tutta la durata, comprese le diverse fasi di un percorso professionale di orientamento e occupazione \- attuazione (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **"Sostegno verso e nell'occupazione/riferimento corso"** Umano, tecnico, modalità di attuazione, phase _Means:_ \- L'azione sarà condotta da un CIDFF Insertion and Training Officer su 1 ETP, con il supporto di membri del team multidisciplinare (altri professionisti del settore del lavoro, avvocati, accoglienza, psicologi, ecc.) \- Un collegamento con la rete nazionale dei CIDFF, che facilita la proposta di interventi per il pubblico accompagnato, nonché un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti, quali: punti di riferimento _ (referenziale dei servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, le donne anziane, la creazione di attività, la discriminazione, l'ampliamento delle scelte professionali,...)_ \- Documentazione a disposizione del pubblico (schede CIDJ, centro Inffo, stampa,...) \- Un metodo di accompagnamento basato sulla persona: ADVP (strumento "percorso...) \- Accesso alle offerte di lavoro nella sala documentazione _Attuazione:_ \- Intervisti individuali faccia a faccia \- Possibilità di follow-up per telefono, o posta, (in caso di occupazione e non è possibile spostare persone) \- Istituzione di un calendario di moduli collettivi _(modalità di assistenza all'infanzia, estensione delle scelte professionali, occupazione delle donne nel territorio, articolazione del tempo di vita, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE...)_ \- Possibilità di coinvolgere le strutture partner in materia di salute, disabilità, bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti \- Utilizzo e prescrizione di tutte le azioni proposte dal PLIE _(mobilità, formazione, video CV, aggiornamento, ecc.), ma anche possibile Prescrire su tutti i dispositivi della regione Rodano Alpes (formazione prequalificativa o qualificante, competenze primarie, Cared, SEP, iDéclic....) perché una missione di prescrizione effettuata dal CIDFF allo stesso modo di Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Fase:_ \- viene proposto un primo colloquio per fare una diagnosi di ingresso sul dispositivo PLIE e l'interesse della persona a integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso al duro lavoro — Partecipazione ai comitati operativi, che consentono di proporre collettivamente le voci, ma fare un follow-up dell'evoluzione dei percorsi seguiti da ogni percorso di riferimento... \- Intervisti individuali al tasso di 2 al mese, che offrono alla persona le chiavi per la loro integrazione socio-professionale: _ fase di individuazione delle conoscenze acquisite e degli ostacoli all'accesso al lavoro e alla formazione, fase di elaborazione di un progetto professionale che introduce la questione del rapporto con la vita personale, esplorazione delle possibilità nel campo dell'orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, fase di verifica e convalida dei progetti professionali (attraverso periodi di indagine e tirocinio...)_ \- Intervisti individuali offerti in relazione o senza datori di lavoro, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di rendere permanenti i lavori precari. Tutto nel corso dell'azione viene effettuato un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate al loro inserimento nel mercato del lavoro a lungo termine, nonché per consentire una misura degli effetti delle misure di accompagnamento attuate. _Disposizioni per rispettare gli obblighi di pubblicizzazione dell'intervento del FSE:_ Il CIDFF si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: distacco nei locali, su tutti i documenti consegnati alle persone (fascicoli, schede di presenza) dell'emblema europeo, nel rispetto del logo della carta grafica nazionale e della dichiarazione che l'azione è cofinanziata dall'FSE. Metodi pratici per tenere conto della parità di genere:_ Tematiche affrontate sistematicamente in tutto il nostro sostegno all'occupazione: \- sensibilizzazione sulla parità tra donne e uomini \- informazioni sulle leggi sulla parità professionale \- lavoro sulle rappresentazioni di ruoli sociali di genere \- lavoro sull'articolazione della vita \- sistematizzazione della presa in considerazione dell'assistenza all'infanzia \- lavoro sull'integrazione e benefici della diversità \- lavoro sulle rappresentazioni delle professioni (con "maschi" e "femminile") \- informazioni su modalità specifiche: CPE, contratto per il mix di lavoro e l'uguaglianza professionale, FGIF (supportocreativo per le donne) \- promuovere risposte relative alla violenza contro le donne attraverso i servizi offerti dal CIDFF Per un riepilogo: \- sostegno globale della persona per tutta la durata, comprese le diverse fasi di un percorso professionale di orientamento e occupazione \- attuazione (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**«Apoyo hacia y en el empleo/referencia del curso»** Humano, técnico, modalidad de implementación, escalonamiento _Medios:_ \- La acción será llevada a cabo por un Oficial de Inserción y Formación del CIDFF en 1 ETC, con el apoyo de miembros del equipo multidisciplinario (otros profesionales del sector laboral, abogados, acogedores, psicólogos, etc.) \- Un vínculo con la red nacional de CIDFF, que facilita la propuesta de intervenciones para audiencias acompañadas, así como un centro de recursos «red» que nos proporciona herramientas, tales como: puntos de referencia _ (referencial de los servicios de empleo, guía guía para fomentar la intervención en barrios, mujeres de edad avanzada, creación de actividad, discriminación, ampliación de las opciones profesionales,...)_ \- Documentación a disposición del público (fichas informativas del CIDJ, centro Inffo, prensa,...) \- Un método de acompañamiento basado en la persona: ADVP (herramienta "itinerario...) \- Acceso a ofertas de trabajo en la sala de documentación _Aplicación:_ \- Entrevistas presenciales individuales \- Posibilidad de seguimiento por teléfono, o por correo, (en caso de empleo y no es posible trasladar personas) \- Establecimiento de un calendario de módulos colectivos _(modo de cuidado infantil, extensión de opciones profesionales, empleo de mujeres en el territorio, articulación del tiempo de vida, efecto del permiso parental, movilidad, formación, VAE...)_ \- Posibilidad de implicar estructuras de pareja en el colectivo de salud, discapacidad, presupuesto, etc. en caso de problemas recurrentes con los que se encuentran varios participantes \- Uso y prescripción de todas las acciones propuestas por la PLIE _(movilidad, formación, CV de vídeo, refresco, etc.), _pero también posible Prescrire en todos los dispositivos de la Región de Ródano Alpes (formación de precalificación o cualificación, habilidades primarias, cuidado, SEP, iDéclic....) porque una misión de prescripción llevada a cabo por el CIDFF de la misma manera que Pole Emploi, misión Locale, Cap Emploi. _Fase:_ \- se propone una primera entrevista para hacer un diagnóstico de entrada en el dispositivo PLIE y el interés de la persona en integrar tal enfoque, que promoverá el acceso al trabajo duro -Participación en los comités operativos, que permiten proponer colectivamente las entradas, pero hacen un seguimiento de la evolución de los caminos seguidos por cada ruta de referencia... \- Entrevistas individuales a razón de 2 por mes, que ofrecen a la persona las claves para su integración socio-profesional: _ fase de identificación de los conocimientos adquiridos y los obstáculos al acceso al empleo y a la formación, fase de elaboración de un proyecto profesional que introduce la cuestión de la relación con la vida personal, exploración de las posibilidades en el ámbito de la orientación cuestionando la ampliación de las opciones profesionales, fase de verificación y validación de proyectos profesionales (a través de encuestas y períodos de colocación...)_ \- Entrevistas individuales ofrecidas en relación con o sin empleadores, en situaciones de acceso al empleo, con el fin de hacer permanente el empleo precario. Durante la acción se lleva a cabo un seguimiento administrativo, con el fin de determinar las diferentes etapas en las que las personas han ido a su integración a largo plazo en el empleo, así como para permitir una medición de los efectos de las medidas de acompañamiento aplicadas. _Disposiciones para el cumplimiento de las obligaciones de publicidad de la ayuda del FSE:_ El CIDFF se compromete a informar a todos los participantes de la financiación del FSE: desplazamiento en los locales, en todos los documentos entregados a las personas (ficheros de seguimiento, fichas de asistencia) del emblema europeo, respetando el logotipo de la carta gráfica nacional y la declaración de que la acción está cofinanciada por el FSE. _Medidas prácticas de tener en cuenta la igualdad de género:_ Temas abordados sistemáticamente en todo nuestro apoyo al empleo: \- sensibilización sobre la igualdad entre mujeres y hombres \- información sobre las leyes de igualdad en el trabajo \- trabajo sobre la representación de los roles sociales de género \- trabajo sobre la articulación de la vida \- sistematización de tener en cuenta el cuidado de los niños \- trabajo sobre la integración y los beneficios de la diversidad \- trabajo sobre las representaciones de las ocupaciones (con «males» y «femenino») \- información sobre disposiciones específicas: CPE, contrato de combinación de trabajo e igualdad profesional, FGIF (apoyo creativo a las mujeres) \- promover respuestas relacionadas con la violencia contra la mujer a través de los servicios ofrecidos por el CIDFF Para un resumen: \- apoyo general de la persona a lo largo de la duración, incluidas las diferentes etapas de una trayectoria profesional de orientación y empleo \- aplicación (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **«Apoyo hacia y en el empleo/referencia del curso»** Humano, técnico, modalidad de implementación, escalonamiento _Medios:_ \- La acción será llevada a cabo por un Oficial de Inserción y Formación del CIDFF en 1 ETC, con el apoyo de miembros del equipo multidisciplinario (otros profesionales del sector laboral, abogados, acogedores, psicólogos, etc.) \- Un vínculo con la red nacional de CIDFF, que facilita la propuesta de intervenciones para audiencias acompañadas, así como un centro de recursos «red» que nos proporciona herramientas, tales como: puntos de referencia _ (referencial de los servicios de empleo, guía guía para fomentar la intervención en barrios, mujeres de edad avanzada, creación de actividad, discriminación, ampliación de las opciones profesionales,...)_ \- Documentación a disposición del público (fichas informativas del CIDJ, centro Inffo, prensa,...) \- Un método de acompañamiento basado en la persona: ADVP (herramienta "itinerario...) \- Acceso a ofertas de trabajo en la sala de documentación _Aplicación:_ \- Entrevistas presenciales individuales \- Posibilidad de seguimiento por teléfono, o por correo, (en caso de empleo y no es posible trasladar personas) \- Establecimiento de un calendario de módulos colectivos _(modo de cuidado infantil, extensión de opciones profesionales, empleo de mujeres en el territorio, articulación del tiempo de vida, efecto del permiso parental, movilidad, formación, VAE...)_ \- Posibilidad de implicar estructuras de pareja en el colectivo de salud, discapacidad, presupuesto, etc. en caso de problemas recurrentes con los que se encuentran varios participantes \- Uso y prescripción de todas las acciones propuestas por la PLIE _(movilidad, formación, CV de vídeo, refresco, etc.), _pero también posible Prescrire en todos los dispositivos de la Región de Ródano Alpes (formación de precalificación o cualificación, habilidades primarias, cuidado, SEP, iDéclic....) porque una misión de prescripción llevada a cabo por el CIDFF de la misma manera que Pole Emploi, misión Locale, Cap Emploi. _Fase:_ \- se propone una primera entrevista para hacer un diagnóstico de entrada en el dispositivo PLIE y el interés de la persona en integrar tal enfoque, que promoverá el acceso al trabajo duro -Participación en los comités operativos, que permiten proponer colectivamente las entradas, pero hacen un seguimiento de la evolución de los caminos seguidos por cada ruta de referencia... \- Entrevistas individuales a razón de 2 por mes, que ofrecen a la persona las claves para su integración socio-profesional: _ fase de identificación de los conocimientos adquiridos y los obstáculos al acceso al empleo y a la formación, fase de elaboración de un proyecto profesional que introduce la cuestión de la relación con la vida personal, exploración de las posibilidades en el ámbito de la orientación cuestionando la ampliación de las opciones profesionales, fase de verificación y validación de proyectos profesionales (a través de encuestas y períodos de colocación...)_ \- Entrevistas individuales ofrecidas en relación con o sin empleadores, en situaciones de acceso al empleo, con el fin de hacer permanente el empleo precario. Durante la acción se lleva a cabo un seguimiento administrativo, con el fin de determinar las diferentes etapas en las que las personas han ido a su integración a largo plazo en el empleo, así como para permitir una medición de los efectos de las medidas de acompañamiento aplicadas. _Disposiciones para el cumplimiento de las obligaciones de publicidad de la ayuda del FSE:_ El CIDFF se compromete a informar a todos los participantes de la financiación del FSE: desplazamiento en los locales, en todos los documentos entregados a las personas (ficheros de seguimiento, fichas de asistencia) del emblema europeo, respetando el logotipo de la carta gráfica nacional y la declaración de que la acción está cofinanciada por el FSE. _Medidas prácticas de tener en cuenta la igualdad de género:_ Temas abordados sistemáticamente en todo nuestro apoyo al empleo: \- sensibilización sobre la igualdad entre mujeres y hombres \- información sobre las leyes de igualdad en el trabajo \- trabajo sobre la representación de los roles sociales de género \- trabajo sobre la articulación de la vida \- sistematización de tener en cuenta el cuidado de los niños \- trabajo sobre la integración y los beneficios de la diversidad \- trabajo sobre las representaciones de las ocupaciones (con «males» y «femenino») \- información sobre disposiciones específicas: CPE, contrato de combinación de trabajo e igualdad profesional, FGIF (apoyo creativo a las mujeres) \- promover respuestas relacionadas con la violencia contra la mujer a través de los servicios ofrecidos por el CIDFF Para un resumen: \- apoyo general de la persona a lo largo de la duración, incluidas las diferentes etapas de una trayectoria profesional de orientación y empleo \- aplicación (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **«Apoyo hacia y en el empleo/referencia del curso»** Humano, técnico, modalidad de implementación, escalonamiento _Medios:_ \- La acción será llevada a cabo por un Oficial de Inserción y Formación del CIDFF en 1 ETC, con el apoyo de miembros del equipo multidisciplinario (otros profesionales del sector laboral, abogados, acogedores, psicólogos, etc.) \- Un vínculo con la red nacional de CIDFF, que facilita la propuesta de intervenciones para audiencias acompañadas, así como un centro de recursos «red» que nos proporciona herramientas, tales como: puntos de referencia _ (referencial de los servicios de empleo, guía guía para fomentar la intervención en barrios, mujeres de edad avanzada, creación de actividad, discriminación, ampliación de las opciones profesionales,...)_ \- Documentación a disposición del público (fichas informativas del CIDJ, centro Inffo, prensa,...) \- Un método de acompañamiento basado en la persona: ADVP (herramienta "itinerario...) \- Acceso a ofertas de trabajo en la sala de documentación _Aplicación:_ \- Entrevistas presenciales individuales \- Posibilidad de seguimiento por teléfono, o por correo, (en caso de empleo y no es posible trasladar personas) \- Establecimiento de un calendario de módulos colectivos _(modo de cuidado infantil, extensión de opciones profesionales, empleo de mujeres en el territorio, articulación del tiempo de vida, efecto del permiso parental, movilidad, formación, VAE...)_ \- Posibilidad de implicar estructuras de pareja en el colectivo de salud, discapacidad, presupuesto, etc. en caso de problemas recurrentes con los que se encuentran varios participantes \- Uso y prescripción de todas las acciones propuestas por la PLIE _(movilidad, formación, CV de vídeo, refresco, etc.), _pero también posible Prescrire en todos los dispositivos de la Región de Ródano Alpes (formación de precalificación o cualificación, habilidades primarias, cuidado, SEP, iDéclic....) porque una misión de prescripción llevada a cabo por el CIDFF de la misma manera que Pole Emploi, misión Locale, Cap Emploi. _Fase:_ \- se propone una primera entrevista para hacer un diagnóstico de entrada en el dispositivo PLIE y el interés de la persona en integrar tal enfoque, que promoverá el acceso al trabajo duro -Participación en los comités operativos, que permiten proponer colectivamente las entradas, pero hacen un seguimiento de la evolución de los caminos seguidos por cada ruta de referencia... \- Entrevistas individuales a razón de 2 por mes, que ofrecen a la persona las claves para su integración socio-profesional: _ fase de identificación de los conocimientos adquiridos y los obstáculos al acceso al empleo y a la formación, fase de elaboración de un proyecto profesional que introduce la cuestión de la relación con la vida personal, exploración de las posibilidades en el ámbito de la orientación cuestionando la ampliación de las opciones profesionales, fase de verificación y validación de proyectos profesionales (a través de encuestas y períodos de colocación...)_ \- Entrevistas individuales ofrecidas en relación con o sin empleadores, en situaciones de acceso al empleo, con el fin de hacer permanente el empleo precario. Durante la acción se lleva a cabo un seguimiento administrativo, con el fin de determinar las diferentes etapas en las que las personas han ido a su integración a largo plazo en el empleo, así como para permitir una medición de los efectos de las medidas de acompañamiento aplicadas. _Disposiciones para el cumplimiento de las obligaciones de publicidad de la ayuda del FSE:_ El CIDFF se compromete a informar a todos los participantes de la financiación del FSE: desplazamiento en los locales, en todos los documentos entregados a las personas (ficheros de seguimiento, fichas de asistencia) del emblema europeo, respetando el logotipo de la carta gráfica nacional y la declaración de que la acción está cofinanciada por el FSE. _Medidas prácticas de tener en cuenta la igualdad de género:_ Temas abordados sistemáticamente en todo nuestro apoyo al empleo: \- sensibilización sobre la igualdad entre mujeres y hombres \- información sobre las leyes de igualdad en el trabajo \- trabajo sobre la representación de los roles sociales de género \- trabajo sobre la articulación de la vida \- sistematización de tener en cuenta el cuidado de los niños \- trabajo sobre la integración y los beneficios de la diversidad \- trabajo sobre las representaciones de las ocupaciones (con «males» y «femenino») \- información sobre disposiciones específicas: CPE, contrato de combinación de trabajo e igualdad profesional, FGIF (apoyo creativo a las mujeres) \- promover respuestas relacionadas con la violencia contra la mujer a través de los servicios ofrecidos por el CIDFF Para un resumen: \- apoyo general de la persona a lo largo de la duración, incluidas las diferentes etapas de una trayectoria profesional de orientación y empleo \- aplicación (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**„Toetus tööhõivele/kursusele“** Inim-, tehniline, rakendusviis, järkjärguline rakendamine _Means:_ \- Tegevus viib ellu CIDFFi õppe- ja koolitusametnik 1 täistööajale taandatud töötajaga, keda toetavad multidistsiplinaarsed meeskonnaliikmed (muud tööhõivesektori spetsialistid, juristid, külalislahkused, psühholoogid jne) \- link CIDFFide riikliku võrgustikuga, mis hõlbustab saatva publiku jaoks sekkumisettepanekute tegemist, ning ressursikeskuse võrgustik, mis pakub meile vahendeid, näiteks: võrdluspunktid _ (tööhõiveteenistuste viide, juhend sekkumise soodustamiseks linnaosades, eakatel naistel, tegevuse loomine, diskrimineerimine, ametialaste valikute laiendamine,...)_ \- Üldsusele kättesaadavad dokumendid (CIDJ teabelehed, Inffo keskus, ajakirjandus jne) \- Isikupõhine saatemeetod: ADVP (töövahend "tee tegemine...) \- Juurdepääs tööpakkumistele dokumentatsiooniruumis _Rakendamine:_ \- Individuaalne näost näkku intervjuud \- Võimalus jälgida telefoni või posti teel (tööhõive ja ei ole võimalik inimesi liigutada) \- Ühismoodulite kalendri loomine _(lapsehooldus, ametialaste valikute laiendamine, naiste tööhõive territooriumil, elamisaja, vanemapuhkuse mõju, liikuvuse, koolituse, VAE...)_ \- Võimalus kaasata partnerstruktuure kollektiivsesse tervisesse, puudesse, eelarvesse jne juhul, kui mitu osalejat kogevad korduvaid probleeme \- Kasutada ja kirjutada välja kõik PLIE pakutud meetmed _(liikuvus, koolitus, video CV, värskendamine jne), kuid ka võimalik ette kirjutada kõigile Rhône Alpesi piirkonna seadmetele (eelkvalifitseeriv või kvalifitseeruv koolitus, põhioskused, hoolitsetud, SEP, iDéclic....), sest CIDFFi poolt läbi viidud retseptiretsepti lähetus samamoodi nagu Pole Emploi, missioon Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- esimene intervjuu tehakse selleks, et teha PLIE seadmesse sisenemise diagnoos ja isiku huvi sellise lähenemisviisi integreerimise vastu, mis edendab juurdepääsu raskele tööle -Osalemine operatiivkomiteedes, mis võimaldavad ühiselt esitada kandeid, kuid teevad iga võrdlustee järelmeetme radade arengu kohta... \- Individuaalsed vestlused kiirusega 2 korda kuus, mis annavad isikule võtmed tema sotsiaalseks ja ametialaseks integratsiooniks: omandatud teadmiste ja teadmiste tuvastamise etapp ning takistused töö saamisel ja koolitusel, kutsealase projekti koostamise etapp, mis tutvustab suhet isikliku eluga, võimaluste uurimine juhendamise valdkonnas, seades kahtluse alla kutsevalikute laiendamise, kutseprojektide kontrollimise ja valideerimise etapid (küsitluste ja praktikaperioodide kaudu...)_ \- Tööle pääsemise olukordades pakutavad individuaalsed vestlused tööandjatega või tööandjateta, et muuta ebakindlad töökohad püsivaks. Kogu tegevuse käigus võetakse halduslikke järelmeetmeid, et teha kindlaks erinevad etapid, mil inimesed on pikaajaliselt tööturule integreerunud, ning võimaldada mõõta võetud kaasnevate meetmete mõju. Sätted ESFi abi avalikustamise kohustuse täitmiseks:_ CIDFF kohustub teavitama kõiki osalejaid ESFi rahastamisest: postitamine Euroopa embleemi ruumidesse, kõigile isikutele üle antud dokumentidele (jälgimisfailid, kohalolijate nimekirjad), järgides riikliku graafilise harta logo ja avaldust, et meedet kaasrahastab ESF. _Praktilised soolise võrdõiguslikkuse arvessevõtmise viisid:_ Tööhõive toetamises käsitletakse süstemaatiliselt temaatikat: \- teadlikkuse suurendamine naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta \- teave tööalase võrdõiguslikkuse seaduste kohta \- töö soopõhiste sotsiaalsete rollide esindatusega \- töö eluaja sõnastamisel \- lapsehoolduse arvessevõtmise süstematiseerimine \- töö integratsiooni ja mitmekesisuse eelistega \- töö ametite esindustega (koos „mehed“ ja „naised“) \- teave konkreetse korra kohta: CPE, tööjaotuse ja tööalase võrdõiguslikkuse leping, FGIF (naiste loominguline toetamine) \- edendada naistevastase vägivallaga seotud reageerimist CIDFFi pakutavate teenuste kaudu. Kokkuvõte: \- üldine toetus isikule kogu kestuse jooksul, sealhulgas juhendamise ja tööhõive karjääri eri etappides \- rakendamine (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Toetus tööhõivele/kursusele“** Inim-, tehniline, rakendusviis, järkjärguline rakendamine _Means:_ \- Tegevus viib ellu CIDFFi õppe- ja koolitusametnik 1 täistööajale taandatud töötajaga, keda toetavad multidistsiplinaarsed meeskonnaliikmed (muud tööhõivesektori spetsialistid, juristid, külalislahkused, psühholoogid jne) \- link CIDFFide riikliku võrgustikuga, mis hõlbustab saatva publiku jaoks sekkumisettepanekute tegemist, ning ressursikeskuse võrgustik, mis pakub meile vahendeid, näiteks: võrdluspunktid _ (tööhõiveteenistuste viide, juhend sekkumise soodustamiseks linnaosades, eakatel naistel, tegevuse loomine, diskrimineerimine, ametialaste valikute laiendamine,...)_ \- Üldsusele kättesaadavad dokumendid (CIDJ teabelehed, Inffo keskus, ajakirjandus jne) \- Isikupõhine saatemeetod: ADVP (töövahend "tee tegemine...) \- Juurdepääs tööpakkumistele dokumentatsiooniruumis _Rakendamine:_ \- Individuaalne näost näkku intervjuud \- Võimalus jälgida telefoni või posti teel (tööhõive ja ei ole võimalik inimesi liigutada) \- Ühismoodulite kalendri loomine _(lapsehooldus, ametialaste valikute laiendamine, naiste tööhõive territooriumil, elamisaja, vanemapuhkuse mõju, liikuvuse, koolituse, VAE...)_ \- Võimalus kaasata partnerstruktuure kollektiivsesse tervisesse, puudesse, eelarvesse jne juhul, kui mitu osalejat kogevad korduvaid probleeme \- Kasutada ja kirjutada välja kõik PLIE pakutud meetmed _(liikuvus, koolitus, video CV, värskendamine jne), kuid ka võimalik ette kirjutada kõigile Rhône Alpesi piirkonna seadmetele (eelkvalifitseeriv või kvalifitseeruv koolitus, põhioskused, hoolitsetud, SEP, iDéclic....), sest CIDFFi poolt läbi viidud retseptiretsepti lähetus samamoodi nagu Pole Emploi, missioon Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- esimene intervjuu tehakse selleks, et teha PLIE seadmesse sisenemise diagnoos ja isiku huvi sellise lähenemisviisi integreerimise vastu, mis edendab juurdepääsu raskele tööle -Osalemine operatiivkomiteedes, mis võimaldavad ühiselt esitada kandeid, kuid teevad iga võrdlustee järelmeetme radade arengu kohta... \- Individuaalsed vestlused kiirusega 2 korda kuus, mis annavad isikule võtmed tema sotsiaalseks ja ametialaseks integratsiooniks: omandatud teadmiste ja teadmiste tuvastamise etapp ning takistused töö saamisel ja koolitusel, kutsealase projekti koostamise etapp, mis tutvustab suhet isikliku eluga, võimaluste uurimine juhendamise valdkonnas, seades kahtluse alla kutsevalikute laiendamise, kutseprojektide kontrollimise ja valideerimise etapid (küsitluste ja praktikaperioodide kaudu...)_ \- Tööle pääsemise olukordades pakutavad individuaalsed vestlused tööandjatega või tööandjateta, et muuta ebakindlad töökohad püsivaks. Kogu tegevuse käigus võetakse halduslikke järelmeetmeid, et teha kindlaks erinevad etapid, mil inimesed on pikaajaliselt tööturule integreerunud, ning võimaldada mõõta võetud kaasnevate meetmete mõju. Sätted ESFi abi avalikustamise kohustuse täitmiseks:_ CIDFF kohustub teavitama kõiki osalejaid ESFi rahastamisest: postitamine Euroopa embleemi ruumidesse, kõigile isikutele üle antud dokumentidele (jälgimisfailid, kohalolijate nimekirjad), järgides riikliku graafilise harta logo ja avaldust, et meedet kaasrahastab ESF. _Praktilised soolise võrdõiguslikkuse arvessevõtmise viisid:_ Tööhõive toetamises käsitletakse süstemaatiliselt temaatikat: \- teadlikkuse suurendamine naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta \- teave tööalase võrdõiguslikkuse seaduste kohta \- töö soopõhiste sotsiaalsete rollide esindatusega \- töö eluaja sõnastamisel \- lapsehoolduse arvessevõtmise süstematiseerimine \- töö integratsiooni ja mitmekesisuse eelistega \- töö ametite esindustega (koos „mehed“ ja „naised“) \- teave konkreetse korra kohta: CPE, tööjaotuse ja tööalase võrdõiguslikkuse leping, FGIF (naiste loominguline toetamine) \- edendada naistevastase vägivallaga seotud reageerimist CIDFFi pakutavate teenuste kaudu. Kokkuvõte: \- üldine toetus isikule kogu kestuse jooksul, sealhulgas juhendamise ja tööhõive karjääri eri etappides \- rakendamine (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Toetus tööhõivele/kursusele“** Inim-, tehniline, rakendusviis, järkjärguline rakendamine _Means:_ \- Tegevus viib ellu CIDFFi õppe- ja koolitusametnik 1 täistööajale taandatud töötajaga, keda toetavad multidistsiplinaarsed meeskonnaliikmed (muud tööhõivesektori spetsialistid, juristid, külalislahkused, psühholoogid jne) \- link CIDFFide riikliku võrgustikuga, mis hõlbustab saatva publiku jaoks sekkumisettepanekute tegemist, ning ressursikeskuse võrgustik, mis pakub meile vahendeid, näiteks: võrdluspunktid _ (tööhõiveteenistuste viide, juhend sekkumise soodustamiseks linnaosades, eakatel naistel, tegevuse loomine, diskrimineerimine, ametialaste valikute laiendamine,...)_ \- Üldsusele kättesaadavad dokumendid (CIDJ teabelehed, Inffo keskus, ajakirjandus jne) \- Isikupõhine saatemeetod: ADVP (töövahend "tee tegemine...) \- Juurdepääs tööpakkumistele dokumentatsiooniruumis _Rakendamine:_ \- Individuaalne näost näkku intervjuud \- Võimalus jälgida telefoni või posti teel (tööhõive ja ei ole võimalik inimesi liigutada) \- Ühismoodulite kalendri loomine _(lapsehooldus, ametialaste valikute laiendamine, naiste tööhõive territooriumil, elamisaja, vanemapuhkuse mõju, liikuvuse, koolituse, VAE...)_ \- Võimalus kaasata partnerstruktuure kollektiivsesse tervisesse, puudesse, eelarvesse jne juhul, kui mitu osalejat kogevad korduvaid probleeme \- Kasutada ja kirjutada välja kõik PLIE pakutud meetmed _(liikuvus, koolitus, video CV, värskendamine jne), kuid ka võimalik ette kirjutada kõigile Rhône Alpesi piirkonna seadmetele (eelkvalifitseeriv või kvalifitseeruv koolitus, põhioskused, hoolitsetud, SEP, iDéclic....), sest CIDFFi poolt läbi viidud retseptiretsepti lähetus samamoodi nagu Pole Emploi, missioon Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- esimene intervjuu tehakse selleks, et teha PLIE seadmesse sisenemise diagnoos ja isiku huvi sellise lähenemisviisi integreerimise vastu, mis edendab juurdepääsu raskele tööle -Osalemine operatiivkomiteedes, mis võimaldavad ühiselt esitada kandeid, kuid teevad iga võrdlustee järelmeetme radade arengu kohta... \- Individuaalsed vestlused kiirusega 2 korda kuus, mis annavad isikule võtmed tema sotsiaalseks ja ametialaseks integratsiooniks: omandatud teadmiste ja teadmiste tuvastamise etapp ning takistused töö saamisel ja koolitusel, kutsealase projekti koostamise etapp, mis tutvustab suhet isikliku eluga, võimaluste uurimine juhendamise valdkonnas, seades kahtluse alla kutsevalikute laiendamise, kutseprojektide kontrollimise ja valideerimise etapid (küsitluste ja praktikaperioodide kaudu...)_ \- Tööle pääsemise olukordades pakutavad individuaalsed vestlused tööandjatega või tööandjateta, et muuta ebakindlad töökohad püsivaks. Kogu tegevuse käigus võetakse halduslikke järelmeetmeid, et teha kindlaks erinevad etapid, mil inimesed on pikaajaliselt tööturule integreerunud, ning võimaldada mõõta võetud kaasnevate meetmete mõju. Sätted ESFi abi avalikustamise kohustuse täitmiseks:_ CIDFF kohustub teavitama kõiki osalejaid ESFi rahastamisest: postitamine Euroopa embleemi ruumidesse, kõigile isikutele üle antud dokumentidele (jälgimisfailid, kohalolijate nimekirjad), järgides riikliku graafilise harta logo ja avaldust, et meedet kaasrahastab ESF. _Praktilised soolise võrdõiguslikkuse arvessevõtmise viisid:_ Tööhõive toetamises käsitletakse süstemaatiliselt temaatikat: \- teadlikkuse suurendamine naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta \- teave tööalase võrdõiguslikkuse seaduste kohta \- töö soopõhiste sotsiaalsete rollide esindatusega \- töö eluaja sõnastamisel \- lapsehoolduse arvessevõtmise süstematiseerimine \- töö integratsiooni ja mitmekesisuse eelistega \- töö ametite esindustega (koos „mehed“ ja „naised“) \- teave konkreetse korra kohta: CPE, tööjaotuse ja tööalase võrdõiguslikkuse leping, FGIF (naiste loominguline toetamine) \- edendada naistevastase vägivallaga seotud reageerimist CIDFFi pakutavate teenuste kaudu. Kokkuvõte: \- üldine toetus isikule kogu kestuse jooksul, sealhulgas juhendamise ja tööhõive karjääri eri etappides \- rakendamine (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**„Parama užimtumo ir (arba) kursų klausimais“** Žmogiškasis, techninis, įgyvendinimo būdas, laipsniškas etapas _ Priemonės:_ \- Veiksmą vykdys CIDFF Įtraukimo ir mokymo pareigūnas 1 etato ekvivalentui, padedamas tarpdisciplininės grupės narių (kitų užimtumo sektoriaus specialistų, teisininkų, sveikinimo, psichologų ir kt.) \- Ryšys su nacionaliniu CIDFF tinklu, kuris palengvina intervencijų pasiūlymą lydintiems auditorijai, taip pat išteklių centras „tinklas“, kuris mums suteikia tokias priemones kaip: atskaitos taškai _ (užimtumo tarnybų nuoroda, gidas, skirtas intervencijoms į rajonus, vyresnio amžiaus moteris skatinti, veiklos kūrimas, diskriminacija, profesinių pasirinkimų išplėtimas,...)_ \- visuomenei prieinami dokumentai (CIDJ informacinis biuletenis, informacijos centras, spauda,...) \- Pridedamas metodas, pagrįstas asmeniu: ADVP (priemonė "kelis daro...) \- Galimybė susipažinti su darbo pasiūlymais dokumentacijos kambaryje _Įgyvendinimas:_ \- Individualūs tiesioginiai pokalbiai \- Galimybė imtis tolesnių veiksmų telefonu arba paštu (darbo atveju ir neįmanoma perkelti žmonių) \- Kolektyvinių modulių kalendoriaus nustatymas _(vaiko priežiūros būdas, profesinių pasirinkimų išplėtimas, moterų įdarbinimas teritorijoje, gyvenimo laiko susiejimas, vaiko priežiūros atostogų poveikis, judumas, mokymas, VAE...)_ \- Galimybė į kolektyvinę veiklą įtraukti partnerių struktūras sveikatos, negalios, biudžeto ir kt. klausimais, jei nuolat kyla problemų, su kuriomis susiduria keli dalyviai \- Visų PLIE pasiūlytų veiksmų naudojimas ir nurodymas (mobilumas, mokymas, vaizdo gyvenimo aprašymas, atnaujinimas ir t. t.) _tačiau taip pat galima nustatyti visus Ronos Alpės regiono prietaisus (išankstinis arba kvalifikacinis mokymas, pagrindiniai įgūdžiai, rūpinimasis, SEP, iDéclic....) dėl recepto misijos, kurią vykdo CIDFF taip pat, kaip Pole Emploi, misija Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- pirmasis pokalbis siūlomas siekiant nustatyti atvykimo diagnozę PLIE įrenginyje ir asmens suinteresuotumą integruoti tokį požiūrį, kuris skatins prieigą prie sunkaus darbo -dalyvavimas veiklos komitetuose, kurie leidžia kolektyviai siūlyti įrašus, bet atlikti tolesnius veiksmus, susijusius su keliais, kuriais eina kiekvienas referencinis kelias... \- Individualūs pokalbiai 2 per mėnesį, kuriuose asmeniui siūlomi jo socialinės ir profesinės integracijos raktai: įgytos informacijos ir žinių nustatymo etapas, taip pat kliūtys įsidarbinti ir mokytis, profesinio projekto, kuriame aptariamas santykių su asmeniniu gyvenimu klausimas, rengimo etapas, galimybių orientavimo srityje tyrimas abejojant profesinių pasirinkimų skaičiaus didinimu, profesinių projektų tikrinimo ir patvirtinimo etapas (per apklausas ir įdarbinimo laikotarpius...)_ \- Individualūs pokalbiai, siūlomi kartu su darbdaviais arba be jų, įsidarbinimo situacijose, siekiant, kad mažų garantijų darbas būtų nuolatinis. Per visą veiksmą vykdoma administracinė priežiūra, siekiant nustatyti skirtingus etapus, kuriais žmonės pradėjo ilgalaikę integraciją į darbo rinką, taip pat sudaryti sąlygas įvertinti vykdomų papildomų priemonių poveikį. Nuostatos dėl įsipareigojimų viešinti ESF paramą vykdymo:_ CIDFF įsipareigoja informuoti visus ESF finansavimo dalyvius: ant visų asmenims pristatytų dokumentų (dokumentų sekimas, dalyvių aplankai) skelbti Europos emblemą, laikantis nacionalinės grafinės chartijos logotipo ir pareiškimo, kad veiksmą bendrai finansuoja ESF. _Praktiniai būdai, kaip atsižvelgti į lyčių lygybę:_ Temos, sistemingai sprendžiamos teikiant visą mūsų paramą užimtumui: \- informuotumo apie moterų ir vyrų lygybę didinimas \- informacija apie profesinės lygybės įstatymus \- darbas, susijęs su atstovavimu lyčių socialiniams vaidmenims \- darbas, susijęs su visą gyvenimą trunkančiu darbu, \- sisteminimas atsižvelgti į vaikų priežiūrą \- darbas integracijos ir įvairovės požiūriu \- darbas atstovaujant profesijoms (kartu su „vyrais“ ir „moteriškomis“) \- informacija apie konkrečią tvarką: CPE, sutartis dėl darbo rūšių derinio ir profesinės lygybės, FGIF (kūrybinė parama moterims) \- skatinti atsakomuosius veiksmus, susijusius su smurtu prieš moteris, pasinaudojant CIDFF teikiamomis paslaugomis \- bendra parama asmeniui per visą laikotarpį, įskaitant įvairius profesinio orientavimo ir užimtumo etapus \-įgyvendinimas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Parama užimtumo ir (arba) kursų klausimais“** Žmogiškasis, techninis, įgyvendinimo būdas, laipsniškas etapas _ Priemonės:_ \- Veiksmą vykdys CIDFF Įtraukimo ir mokymo pareigūnas 1 etato ekvivalentui, padedamas tarpdisciplininės grupės narių (kitų užimtumo sektoriaus specialistų, teisininkų, sveikinimo, psichologų ir kt.) \- Ryšys su nacionaliniu CIDFF tinklu, kuris palengvina intervencijų pasiūlymą lydintiems auditorijai, taip pat išteklių centras „tinklas“, kuris mums suteikia tokias priemones kaip: atskaitos taškai _ (užimtumo tarnybų nuoroda, gidas, skirtas intervencijoms į rajonus, vyresnio amžiaus moteris skatinti, veiklos kūrimas, diskriminacija, profesinių pasirinkimų išplėtimas,...)_ \- visuomenei prieinami dokumentai (CIDJ informacinis biuletenis, informacijos centras, spauda,...) \- Pridedamas metodas, pagrįstas asmeniu: ADVP (priemonė "kelis daro...) \- Galimybė susipažinti su darbo pasiūlymais dokumentacijos kambaryje _Įgyvendinimas:_ \- Individualūs tiesioginiai pokalbiai \- Galimybė imtis tolesnių veiksmų telefonu arba paštu (darbo atveju ir neįmanoma perkelti žmonių) \- Kolektyvinių modulių kalendoriaus nustatymas _(vaiko priežiūros būdas, profesinių pasirinkimų išplėtimas, moterų įdarbinimas teritorijoje, gyvenimo laiko susiejimas, vaiko priežiūros atostogų poveikis, judumas, mokymas, VAE...)_ \- Galimybė į kolektyvinę veiklą įtraukti partnerių struktūras sveikatos, negalios, biudžeto ir kt. klausimais, jei nuolat kyla problemų, su kuriomis susiduria keli dalyviai \- Visų PLIE pasiūlytų veiksmų naudojimas ir nurodymas (mobilumas, mokymas, vaizdo gyvenimo aprašymas, atnaujinimas ir t. t.) _tačiau taip pat galima nustatyti visus Ronos Alpės regiono prietaisus (išankstinis arba kvalifikacinis mokymas, pagrindiniai įgūdžiai, rūpinimasis, SEP, iDéclic....) dėl recepto misijos, kurią vykdo CIDFF taip pat, kaip Pole Emploi, misija Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- pirmasis pokalbis siūlomas siekiant nustatyti atvykimo diagnozę PLIE įrenginyje ir asmens suinteresuotumą integruoti tokį požiūrį, kuris skatins prieigą prie sunkaus darbo -dalyvavimas veiklos komitetuose, kurie leidžia kolektyviai siūlyti įrašus, bet atlikti tolesnius veiksmus, susijusius su keliais, kuriais eina kiekvienas referencinis kelias... \- Individualūs pokalbiai 2 per mėnesį, kuriuose asmeniui siūlomi jo socialinės ir profesinės integracijos raktai: įgytos informacijos ir žinių nustatymo etapas, taip pat kliūtys įsidarbinti ir mokytis, profesinio projekto, kuriame aptariamas santykių su asmeniniu gyvenimu klausimas, rengimo etapas, galimybių orientavimo srityje tyrimas abejojant profesinių pasirinkimų skaičiaus didinimu, profesinių projektų tikrinimo ir patvirtinimo etapas (per apklausas ir įdarbinimo laikotarpius...)_ \- Individualūs pokalbiai, siūlomi kartu su darbdaviais arba be jų, įsidarbinimo situacijose, siekiant, kad mažų garantijų darbas būtų nuolatinis. Per visą veiksmą vykdoma administracinė priežiūra, siekiant nustatyti skirtingus etapus, kuriais žmonės pradėjo ilgalaikę integraciją į darbo rinką, taip pat sudaryti sąlygas įvertinti vykdomų papildomų priemonių poveikį. Nuostatos dėl įsipareigojimų viešinti ESF paramą vykdymo:_ CIDFF įsipareigoja informuoti visus ESF finansavimo dalyvius: ant visų asmenims pristatytų dokumentų (dokumentų sekimas, dalyvių aplankai) skelbti Europos emblemą, laikantis nacionalinės grafinės chartijos logotipo ir pareiškimo, kad veiksmą bendrai finansuoja ESF. _Praktiniai būdai, kaip atsižvelgti į lyčių lygybę:_ Temos, sistemingai sprendžiamos teikiant visą mūsų paramą užimtumui: \- informuotumo apie moterų ir vyrų lygybę didinimas \- informacija apie profesinės lygybės įstatymus \- darbas, susijęs su atstovavimu lyčių socialiniams vaidmenims \- darbas, susijęs su visą gyvenimą trunkančiu darbu, \- sisteminimas atsižvelgti į vaikų priežiūrą \- darbas integracijos ir įvairovės požiūriu \- darbas atstovaujant profesijoms (kartu su „vyrais“ ir „moteriškomis“) \- informacija apie konkrečią tvarką: CPE, sutartis dėl darbo rūšių derinio ir profesinės lygybės, FGIF (kūrybinė parama moterims) \- skatinti atsakomuosius veiksmus, susijusius su smurtu prieš moteris, pasinaudojant CIDFF teikiamomis paslaugomis \- bendra parama asmeniui per visą laikotarpį, įskaitant įvairius profesinio orientavimo ir užimtumo etapus \-įgyvendinimas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Parama užimtumo ir (arba) kursų klausimais“** Žmogiškasis, techninis, įgyvendinimo būdas, laipsniškas etapas _ Priemonės:_ \- Veiksmą vykdys CIDFF Įtraukimo ir mokymo pareigūnas 1 etato ekvivalentui, padedamas tarpdisciplininės grupės narių (kitų užimtumo sektoriaus specialistų, teisininkų, sveikinimo, psichologų ir kt.) \- Ryšys su nacionaliniu CIDFF tinklu, kuris palengvina intervencijų pasiūlymą lydintiems auditorijai, taip pat išteklių centras „tinklas“, kuris mums suteikia tokias priemones kaip: atskaitos taškai _ (užimtumo tarnybų nuoroda, gidas, skirtas intervencijoms į rajonus, vyresnio amžiaus moteris skatinti, veiklos kūrimas, diskriminacija, profesinių pasirinkimų išplėtimas,...)_ \- visuomenei prieinami dokumentai (CIDJ informacinis biuletenis, informacijos centras, spauda,...) \- Pridedamas metodas, pagrįstas asmeniu: ADVP (priemonė "kelis daro...) \- Galimybė susipažinti su darbo pasiūlymais dokumentacijos kambaryje _Įgyvendinimas:_ \- Individualūs tiesioginiai pokalbiai \- Galimybė imtis tolesnių veiksmų telefonu arba paštu (darbo atveju ir neįmanoma perkelti žmonių) \- Kolektyvinių modulių kalendoriaus nustatymas _(vaiko priežiūros būdas, profesinių pasirinkimų išplėtimas, moterų įdarbinimas teritorijoje, gyvenimo laiko susiejimas, vaiko priežiūros atostogų poveikis, judumas, mokymas, VAE...)_ \- Galimybė į kolektyvinę veiklą įtraukti partnerių struktūras sveikatos, negalios, biudžeto ir kt. klausimais, jei nuolat kyla problemų, su kuriomis susiduria keli dalyviai \- Visų PLIE pasiūlytų veiksmų naudojimas ir nurodymas (mobilumas, mokymas, vaizdo gyvenimo aprašymas, atnaujinimas ir t. t.) _tačiau taip pat galima nustatyti visus Ronos Alpės regiono prietaisus (išankstinis arba kvalifikacinis mokymas, pagrindiniai įgūdžiai, rūpinimasis, SEP, iDéclic....) dėl recepto misijos, kurią vykdo CIDFF taip pat, kaip Pole Emploi, misija Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- pirmasis pokalbis siūlomas siekiant nustatyti atvykimo diagnozę PLIE įrenginyje ir asmens suinteresuotumą integruoti tokį požiūrį, kuris skatins prieigą prie sunkaus darbo -dalyvavimas veiklos komitetuose, kurie leidžia kolektyviai siūlyti įrašus, bet atlikti tolesnius veiksmus, susijusius su keliais, kuriais eina kiekvienas referencinis kelias... \- Individualūs pokalbiai 2 per mėnesį, kuriuose asmeniui siūlomi jo socialinės ir profesinės integracijos raktai: įgytos informacijos ir žinių nustatymo etapas, taip pat kliūtys įsidarbinti ir mokytis, profesinio projekto, kuriame aptariamas santykių su asmeniniu gyvenimu klausimas, rengimo etapas, galimybių orientavimo srityje tyrimas abejojant profesinių pasirinkimų skaičiaus didinimu, profesinių projektų tikrinimo ir patvirtinimo etapas (per apklausas ir įdarbinimo laikotarpius...)_ \- Individualūs pokalbiai, siūlomi kartu su darbdaviais arba be jų, įsidarbinimo situacijose, siekiant, kad mažų garantijų darbas būtų nuolatinis. Per visą veiksmą vykdoma administracinė priežiūra, siekiant nustatyti skirtingus etapus, kuriais žmonės pradėjo ilgalaikę integraciją į darbo rinką, taip pat sudaryti sąlygas įvertinti vykdomų papildomų priemonių poveikį. Nuostatos dėl įsipareigojimų viešinti ESF paramą vykdymo:_ CIDFF įsipareigoja informuoti visus ESF finansavimo dalyvius: ant visų asmenims pristatytų dokumentų (dokumentų sekimas, dalyvių aplankai) skelbti Europos emblemą, laikantis nacionalinės grafinės chartijos logotipo ir pareiškimo, kad veiksmą bendrai finansuoja ESF. _Praktiniai būdai, kaip atsižvelgti į lyčių lygybę:_ Temos, sistemingai sprendžiamos teikiant visą mūsų paramą užimtumui: \- informuotumo apie moterų ir vyrų lygybę didinimas \- informacija apie profesinės lygybės įstatymus \- darbas, susijęs su atstovavimu lyčių socialiniams vaidmenims \- darbas, susijęs su visą gyvenimą trunkančiu darbu, \- sisteminimas atsižvelgti į vaikų priežiūrą \- darbas integracijos ir įvairovės požiūriu \- darbas atstovaujant profesijoms (kartu su „vyrais“ ir „moteriškomis“) \- informacija apie konkrečią tvarką: CPE, sutartis dėl darbo rūšių derinio ir profesinės lygybės, FGIF (kūrybinė parama moterims) \- skatinti atsakomuosius veiksmus, susijusius su smurtu prieš moteris, pasinaudojant CIDFF teikiamomis paslaugomis \- bendra parama asmeniui per visą laikotarpį, įskaitant įvairius profesinio orientavimo ir užimtumo etapus \-įgyvendinimas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**„Podrška prema i u zapošljavanju/referentnom tečaju”** Ljudski, tehnički, provedbeni modalitet, faza _Sredstva:_ \- Aktivnost će provoditi službenik za uvođenje i osposobljavanje CIDFF-a na 1 EPRV-u, uz potporu članova multidisciplinarnog tima (ostali stručnjaci u sektoru zapošljavanja, odvjetnici, dobrodošlice, psiholozi itd.) \- Poveznica s nacionalnom mrežom CIDFF-ova, koja olakšava prijedlog intervencija za publiku s pratnjom, kao i resursni centar „mreža” koji nam pruža alate, kao što su: referentne točke _ (upućivanje službi za zapošljavanje, vodič za poticanje intervencije u četvrtima, starije žene, stvaranje aktivnosti, diskriminacija, širenje profesionalnih izbora...)_ \- Dokumentacija dostupna javnosti (informativni listovi CIDJ-a, Inffo centar, tisak,...) \- Metoda koja se temelji na osobi: ADVP (alat "putovanje...) \- Pristup ponudama za posao u prostoriji za dokumentaciju _Implementation:_ \- Pojedinačni intervjui licem u lice \- Mogućnost praćenja putem telefona ili pošte (u slučaju zaposlenja i nije moguće premjestiti ljude) \- Uspostava kalendara kolektivnih modula _(način odgoja djece, proširenje profesionalnih izbora, zapošljavanje žena na teritoriju, artikulaciju životnog vremena, učinak roditeljskog dopusta, mobilnost, osposobljavanje, VAE...)_ \- Mogućnost uključivanja partnerskih struktura u kolektiv o zdravlju, invaliditetu, proračunu itd. u slučaju opetovanih problema s kojima se susreće niz sudionika \- Upotreba i propisivanje svih aktivnosti koje je predložio PLIE _(mobilnost, osposobljavanje, životopis, obnavljanje znanja itd.), _ali je moguće i predkazati na svim uređajima regije Rhône Alpes (predkvalificirana ili kvalificirana obuka, osnovne vještine, Careed, SEP, iDéclic....) jer je misija na recept koju provodi CIDFF na isti način kao i Pole Emploi, misija Locale, Cap Emploi. _Faza:_ \- prvi intervju je predložen kako bi se postavio ulaznu dijagnozu na uređaju PLIE i interes osobe za integraciju takvog pristupa, koji će promicati pristup napornom radu -Sudjelovanje u operativnim odborima, koji omogućuju zajedničko predlaganje unosa, ali prate razvoj putova koje slijedi svaki referentni put... \- Pojedinačni intervjui po stopi od 2 mjesečno, koji osobi nude ključeve za njihovu socio-profesionalnu integraciju: _ faza identifikacije stečenih i znanja, kao i prepreke za pristup zapošljavanju i osposobljavanju, faza izrade profesionalnog projekta koji uvodi pitanje odnosa s osobnim životom, istraživanje mogućnosti u području usmjeravanja ispitivanjem proširenja profesionalnih izbora, faze provjere i potvrđivanja stručnih projekata (putem anketa i razdoblja angažmana...)_ \- Pojedinačni intervjui koji se nude u vezi s poslodavcima ili bez njih, u situacijama pristupa zapošljavanju, kako bi nesigurna radna mjesta postala trajna. Tijekom cijelog postupka provodi se administrativno praćenje kako bi se utvrdile različite faze u kojima su se ljudi dugoročno uključili u zaposlenje te kako bi se omogućilo mjerenje učinaka provedenih popratnih mjera. _Odredbe za ispunjavanje obveza objavljivanja pomoći ESF-a:_ CIDFF se obvezuje obavijestiti sve sudionike o financiranju ESF-a: postavljanje u prostorijama prostora na svim dokumentima koji se dostavljaju osobama (praćenje datoteka, listovi sudionika) europskog amblema, poštujući logotip nacionalne grafičke povelje i izjavu da se aktivnost sufinancira iz ESF-a. _Praktični načini uzimanja u obzir rodne ravnopravnosti:_ Tematika sustavno se razmatra u svim našim potporama zapošljavanju: \- podizanje svijesti o ravnopravnosti žena i muškaraca \- informacije o zakonima o profesionalnoj ravnopravnosti \- rad na zastupljenosti rodnih društvenih uloga \- rad na artikulaciji životnih vremena \- sistematizacija uzimanja u obzir skrbi za djecu \- rad na integraciji i koristima raznolikosti \- rad na reprezentaciji zanimanja (s „muškima” i „ženskim”) \- informacije o posebnim aranžmanima: CPE, ugovor o kombinaciji radnih mjesta i profesionalnoj ravnopravnosti, FGIF (kreacijska potpora ženama) \- promicanje odgovora povezanih s nasiljem nad ženama putem usluga koje nudi CIDFF Za sažetak: \- ukupna potpora osobi tijekom trajanja, uključujući različite faze profesionalnog usmjeravanja i zapošljavanja \- implementacija (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Podrška prema i u zapošljavanju/referentnom tečaju”** Ljudski, tehnički, provedbeni modalitet, faza _Sredstva:_ \- Aktivnost će provoditi službenik za uvođenje i osposobljavanje CIDFF-a na 1 EPRV-u, uz potporu članova multidisciplinarnog tima (ostali stručnjaci u sektoru zapošljavanja, odvjetnici, dobrodošlice, psiholozi itd.) \- Poveznica s nacionalnom mrežom CIDFF-ova, koja olakšava prijedlog intervencija za publiku s pratnjom, kao i resursni centar „mreža” koji nam pruža alate, kao što su: referentne točke _ (upućivanje službi za zapošljavanje, vodič za poticanje intervencije u četvrtima, starije žene, stvaranje aktivnosti, diskriminacija, širenje profesionalnih izbora...)_ \- Dokumentacija dostupna javnosti (informativni listovi CIDJ-a, Inffo centar, tisak,...) \- Metoda koja se temelji na osobi: ADVP (alat "putovanje...) \- Pristup ponudama za posao u prostoriji za dokumentaciju _Implementation:_ \- Pojedinačni intervjui licem u lice \- Mogućnost praćenja putem telefona ili pošte (u slučaju zaposlenja i nije moguće premjestiti ljude) \- Uspostava kalendara kolektivnih modula _(način odgoja djece, proširenje profesionalnih izbora, zapošljavanje žena na teritoriju, artikulaciju životnog vremena, učinak roditeljskog dopusta, mobilnost, osposobljavanje, VAE...)_ \- Mogućnost uključivanja partnerskih struktura u kolektiv o zdravlju, invaliditetu, proračunu itd. u slučaju opetovanih problema s kojima se susreće niz sudionika \- Upotreba i propisivanje svih aktivnosti koje je predložio PLIE _(mobilnost, osposobljavanje, životopis, obnavljanje znanja itd.), _ali je moguće i predkazati na svim uređajima regije Rhône Alpes (predkvalificirana ili kvalificirana obuka, osnovne vještine, Careed, SEP, iDéclic....) jer je misija na recept koju provodi CIDFF na isti način kao i Pole Emploi, misija Locale, Cap Emploi. _Faza:_ \- prvi intervju je predložen kako bi se postavio ulaznu dijagnozu na uređaju PLIE i interes osobe za integraciju takvog pristupa, koji će promicati pristup napornom radu -Sudjelovanje u operativnim odborima, koji omogućuju zajedničko predlaganje unosa, ali prate razvoj putova koje slijedi svaki referentni put... \- Pojedinačni intervjui po stopi od 2 mjesečno, koji osobi nude ključeve za njihovu socio-profesionalnu integraciju: _ faza identifikacije stečenih i znanja, kao i prepreke za pristup zapošljavanju i osposobljavanju, faza izrade profesionalnog projekta koji uvodi pitanje odnosa s osobnim životom, istraživanje mogućnosti u području usmjeravanja ispitivanjem proširenja profesionalnih izbora, faze provjere i potvrđivanja stručnih projekata (putem anketa i razdoblja angažmana...)_ \- Pojedinačni intervjui koji se nude u vezi s poslodavcima ili bez njih, u situacijama pristupa zapošljavanju, kako bi nesigurna radna mjesta postala trajna. Tijekom cijelog postupka provodi se administrativno praćenje kako bi se utvrdile različite faze u kojima su se ljudi dugoročno uključili u zaposlenje te kako bi se omogućilo mjerenje učinaka provedenih popratnih mjera. _Odredbe za ispunjavanje obveza objavljivanja pomoći ESF-a:_ CIDFF se obvezuje obavijestiti sve sudionike o financiranju ESF-a: postavljanje u prostorijama prostora na svim dokumentima koji se dostavljaju osobama (praćenje datoteka, listovi sudionika) europskog amblema, poštujući logotip nacionalne grafičke povelje i izjavu da se aktivnost sufinancira iz ESF-a. _Praktični načini uzimanja u obzir rodne ravnopravnosti:_ Tematika sustavno se razmatra u svim našim potporama zapošljavanju: \- podizanje svijesti o ravnopravnosti žena i muškaraca \- informacije o zakonima o profesionalnoj ravnopravnosti \- rad na zastupljenosti rodnih društvenih uloga \- rad na artikulaciji životnih vremena \- sistematizacija uzimanja u obzir skrbi za djecu \- rad na integraciji i koristima raznolikosti \- rad na reprezentaciji zanimanja (s „muškima” i „ženskim”) \- informacije o posebnim aranžmanima: CPE, ugovor o kombinaciji radnih mjesta i profesionalnoj ravnopravnosti, FGIF (kreacijska potpora ženama) \- promicanje odgovora povezanih s nasiljem nad ženama putem usluga koje nudi CIDFF Za sažetak: \- ukupna potpora osobi tijekom trajanja, uključujući različite faze profesionalnog usmjeravanja i zapošljavanja \- implementacija (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Podrška prema i u zapošljavanju/referentnom tečaju”** Ljudski, tehnički, provedbeni modalitet, faza _Sredstva:_ \- Aktivnost će provoditi službenik za uvođenje i osposobljavanje CIDFF-a na 1 EPRV-u, uz potporu članova multidisciplinarnog tima (ostali stručnjaci u sektoru zapošljavanja, odvjetnici, dobrodošlice, psiholozi itd.) \- Poveznica s nacionalnom mrežom CIDFF-ova, koja olakšava prijedlog intervencija za publiku s pratnjom, kao i resursni centar „mreža” koji nam pruža alate, kao što su: referentne točke _ (upućivanje službi za zapošljavanje, vodič za poticanje intervencije u četvrtima, starije žene, stvaranje aktivnosti, diskriminacija, širenje profesionalnih izbora...)_ \- Dokumentacija dostupna javnosti (informativni listovi CIDJ-a, Inffo centar, tisak,...) \- Metoda koja se temelji na osobi: ADVP (alat "putovanje...) \- Pristup ponudama za posao u prostoriji za dokumentaciju _Implementation:_ \- Pojedinačni intervjui licem u lice \- Mogućnost praćenja putem telefona ili pošte (u slučaju zaposlenja i nije moguće premjestiti ljude) \- Uspostava kalendara kolektivnih modula _(način odgoja djece, proširenje profesionalnih izbora, zapošljavanje žena na teritoriju, artikulaciju životnog vremena, učinak roditeljskog dopusta, mobilnost, osposobljavanje, VAE...)_ \- Mogućnost uključivanja partnerskih struktura u kolektiv o zdravlju, invaliditetu, proračunu itd. u slučaju opetovanih problema s kojima se susreće niz sudionika \- Upotreba i propisivanje svih aktivnosti koje je predložio PLIE _(mobilnost, osposobljavanje, životopis, obnavljanje znanja itd.), _ali je moguće i predkazati na svim uređajima regije Rhône Alpes (predkvalificirana ili kvalificirana obuka, osnovne vještine, Careed, SEP, iDéclic....) jer je misija na recept koju provodi CIDFF na isti način kao i Pole Emploi, misija Locale, Cap Emploi. _Faza:_ \- prvi intervju je predložen kako bi se postavio ulaznu dijagnozu na uređaju PLIE i interes osobe za integraciju takvog pristupa, koji će promicati pristup napornom radu -Sudjelovanje u operativnim odborima, koji omogućuju zajedničko predlaganje unosa, ali prate razvoj putova koje slijedi svaki referentni put... \- Pojedinačni intervjui po stopi od 2 mjesečno, koji osobi nude ključeve za njihovu socio-profesionalnu integraciju: _ faza identifikacije stečenih i znanja, kao i prepreke za pristup zapošljavanju i osposobljavanju, faza izrade profesionalnog projekta koji uvodi pitanje odnosa s osobnim životom, istraživanje mogućnosti u području usmjeravanja ispitivanjem proširenja profesionalnih izbora, faze provjere i potvrđivanja stručnih projekata (putem anketa i razdoblja angažmana...)_ \- Pojedinačni intervjui koji se nude u vezi s poslodavcima ili bez njih, u situacijama pristupa zapošljavanju, kako bi nesigurna radna mjesta postala trajna. Tijekom cijelog postupka provodi se administrativno praćenje kako bi se utvrdile različite faze u kojima su se ljudi dugoročno uključili u zaposlenje te kako bi se omogućilo mjerenje učinaka provedenih popratnih mjera. _Odredbe za ispunjavanje obveza objavljivanja pomoći ESF-a:_ CIDFF se obvezuje obavijestiti sve sudionike o financiranju ESF-a: postavljanje u prostorijama prostora na svim dokumentima koji se dostavljaju osobama (praćenje datoteka, listovi sudionika) europskog amblema, poštujući logotip nacionalne grafičke povelje i izjavu da se aktivnost sufinancira iz ESF-a. _Praktični načini uzimanja u obzir rodne ravnopravnosti:_ Tematika sustavno se razmatra u svim našim potporama zapošljavanju: \- podizanje svijesti o ravnopravnosti žena i muškaraca \- informacije o zakonima o profesionalnoj ravnopravnosti \- rad na zastupljenosti rodnih društvenih uloga \- rad na artikulaciji životnih vremena \- sistematizacija uzimanja u obzir skrbi za djecu \- rad na integraciji i koristima raznolikosti \- rad na reprezentaciji zanimanja (s „muškima” i „ženskim”) \- informacije o posebnim aranžmanima: CPE, ugovor o kombinaciji radnih mjesta i profesionalnoj ravnopravnosti, FGIF (kreacijska potpora ženama) \- promicanje odgovora povezanih s nasiljem nad ženama putem usluga koje nudi CIDFF Za sažetak: \- ukupna potpora osobi tijekom trajanja, uključujući različite faze profesionalnog usmjeravanja i zapošljavanja \- implementacija (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**«Στήριξη προς την απασχόληση/αναφορά μαθημάτων»** Ανθρώπινος, τεχνικός, τρόπος υλοποίησης, σταδιακή _Μέσα:_ \- Η δράση θα υλοποιηθεί από Υπεύθυνο Εισαγωγής και Κατάρτισης του CIDFF σε 1 ΙΠΑ, με την υποστήριξη μελών της διεπιστημονικής ομάδας (άλλοι επαγγελματίες στον τομέα της απασχόλησης, δικηγόροι, υποδοχή, ψυχολόγοι κ.λπ.) \- Μια σύνδεση με το εθνικό δίκτυο των CIDFF, η οποία διευκολύνει την πρόταση παρεμβάσεων για συνοδευόμενο κοινό, καθώς και ένα κέντρο πόρων «δίκτυο» που μας παρέχει εργαλεία, όπως: σημεία αναφοράς _ (αναφορά των υπηρεσιών απασχόλησης, οδηγός για την ενθάρρυνση της παρέμβασης σε γειτονιές, ηλικιωμένες γυναίκες, δημιουργία δραστηριότητας, διακρίσεις, διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών,...)_ \- Τεκμηρίωση διαθέσιμη στο κοινό (ενημερωτικά δελτία CIDJ, κέντρο Inffo, τύπος,...) \- Συνοδευτική μέθοδος με βάση το άτομο: ADVP (εργαλείο "path doing...) \- Πρόσβαση σε προσφορές εργασίας στην αίθουσα τεκμηρίωσης _Εφαρμογή:_ \- Ατομικές συνεντεύξεις πρόσωπο με πρόσωπο \- Δυνατότητα παρακολούθησης μέσω τηλεφώνου ή ταχυδρομείου (σε περίπτωση απασχόλησης και δεν είναι δυνατή η μετακίνηση ατόμων) \- Κατάρτιση ημερολογίου συλλογικών ενοτήτων _(τρόπος παιδικής φροντίδας, επέκταση των επαγγελματικών επιλογών, απασχόληση των γυναικών στην επικράτεια, διάρθρωση του χρόνου διαβίωσης, επίδραση της γονικής άδειας, κινητικότητα, κατάρτιση, VAE...)_ \- Δυνατότητα συμμετοχής των συντρόφων σε συλλογικά θέματα υγείας, αναπηρίας, προϋπολογισμού κ.λπ. σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν ορισμένοι συμμετέχοντες \- Χρήση και συνταγογράφηση όλων των δράσεων που προτείνονται από την PLIE _ (κινητικότητα, κατάρτιση, βιογραφικό σημείωμα, επανεκπαίδευση κ.λπ.), _αλλά είναι επίσης δυνατή η συνταγογράφηση σε όλες τις συσκευές της περιφέρειας Rhône Alpes (προκατάληψη ή απόκτηση προσόντων, πρωτοβάθμιες δεξιότητες, φροντίδα, SEP, iDéclic....) επειδή μια αποστολή συνταγογράφησης που πραγματοποιείται από το CIDFF με τον ίδιο τρόπο όπως ο Pole Emploi, η αποστολή Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- προτείνεται μια πρώτη συνέντευξη προκειμένου να γίνει μια διάγνωση εισόδου στη συσκευή PLIE και το ενδιαφέρον του ατόμου για την ενσωμάτωση μιας τέτοιας προσέγγισης, η οποία θα προωθήσει την πρόσβαση σε σκληρή δουλειά — Συμμετοχή στις επιχειρησιακές επιτροπές, οι οποίες επιτρέπουν να προτείνουν συλλογικά τις εγγραφές, αλλά να παρακολουθούν την εξέλιξη των διαδρομών που ακολουθείται από κάθε διαδρομή αναφοράς... \- Ατομικές συνεντεύξεις με ρυθμό 2 ανά μήνα, οι οποίες προσφέρουν στο άτομο τα κλειδιά για την κοινωνικοεπαγγελματική ενσωμάτωσή του: _ φάση προσδιορισμού των αποκτηθεισών και των γνώσεων καθώς και των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση, στάδιο εκπόνησης ενός επαγγελματικού σχεδίου που εισάγει το ζήτημα της σχέσης με την προσωπική ζωή, διερεύνηση των δυνατοτήτων στον τομέα της καθοδήγησης με αμφισβήτηση της διεύρυνσης των επαγγελματικών επιλογών, φάση επαλήθευσης και επικύρωσης των επαγγελματικών σχεδίων (μέσω ερευνών και περιόδων τοποθέτησης...)_ \- Ατομικές συνεντεύξεις που προσφέρονται σε σχέση με ή χωρίς εργοδότες, σε περιπτώσεις πρόσβασης στην απασχόληση, προκειμένου να καταστούν μόνιμες οι επισφαλείς θέσεις εργασίας. Κατά τη διάρκεια της δράσης πραγματοποιείται διοικητική παρακολούθηση, προκειμένου να προσδιοριστούν τα διάφορα στάδια κατά τα οποία οι άνθρωποι έχουν μεταβεί στη μακροπρόθεσμη ένταξή τους στην απασχόληση, καθώς και να καταστεί δυνατή η μέτρηση των αποτελεσμάτων των συνοδευτικών μέτρων που ελήφθησαν. _Προβλέψεις συμμόρφωσης με τις υποχρεώσεις δημοσιοποίησης της συνδρομής του ΕΚΤ:_ Το CIDFF δεσμεύεται να ενημερώσει όλους τους συμμετέχοντες για τη χρηματοδότηση του ΕΚΤ: ανάρτηση στους χώρους όλων των εγγράφων που παραδίδονται σε πρόσωπα (αρχεία παρακολούθησης, δελτία παρουσιών) του ευρωπαϊκού εμβλήματος, με τήρηση του λογότυπου του εθνικού γραφικού χάρτη και της δήλωσης ότι η δράση συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ. _Πρακτικοί τρόποι συνεκτίμησης της ισότητας των φύλων:_ Θεματικές πτυχές που εξετάζονται συστηματικά σε όλη μας τη στήριξη στην απασχόληση: \- ευαισθητοποίηση σχετικά με την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών \- πληροφορίες σχετικά με τους νόμους για την επαγγελματική ισότητα \- εργασία σχετικά με την εκπροσώπηση των κοινωνικών ρόλων με βάση το φύλο \- εργασία σχετικά με τη διάρθρωση του χρόνου ζωής \- συστηματοποίηση της συνεκτίμησης της φροντίδας των παιδιών \- εργασία για την ένταξη και τα οφέλη της πολυμορφίας \- εργασία για αναπαραστάσεις επαγγελμάτων (με «άνδρες» και «γυναίκες») \- πληροφορίες σχετικά με ειδικές ρυθμίσεις: CPE, σύμβαση για το μείγμα θέσεων εργασίας και την επαγγελματική ισότητα, FGIF (υποστήριξη για τη δημιουργία γυναικών) \- προωθούν τις απαντήσεις που σχετίζονται με τη βία κατά των γυναικών μέσω των υπηρεσιών που προσφέρει το CIDFF \- συνολική υποστήριξη του ατόμου κατά τη διάρκεια, συμπεριλαμβανομένων των διαφόρων σταδίων της σταδιοδρομίας του προσανατολισμού και της απασχόλησης \- εφαρμογή (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: **«Στήριξη προς την απασχόληση/αναφορά μαθημάτων»** Ανθρώπινος, τεχνικός, τρόπος υλοποίησης, σταδιακή _Μέσα:_ \- Η δράση θα υλοποιηθεί από Υπεύθυνο Εισαγωγής και Κατάρτισης του CIDFF σε 1 ΙΠΑ, με την υποστήριξη μελών της διεπιστημονικής ομάδας (άλλοι επαγγελματίες στον τομέα της απασχόλησης, δικηγόροι, υποδοχή, ψυχολόγοι κ.λπ.) \- Μια σύνδεση με το εθνικό δίκτυο των CIDFF, η οποία διευκολύνει την πρόταση παρεμβάσεων για συνοδευόμενο κοινό, καθώς και ένα κέντρο πόρων «δίκτυο» που μας παρέχει εργαλεία, όπως: σημεία αναφοράς _ (αναφορά των υπηρεσιών απασχόλησης, οδηγός για την ενθάρρυνση της παρέμβασης σε γειτονιές, ηλικιωμένες γυναίκες, δημιουργία δραστηριότητας, διακρίσεις, διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών,...)_ \- Τεκμηρίωση διαθέσιμη στο κοινό (ενημερωτικά δελτία CIDJ, κέντρο Inffo, τύπος,...) \- Συνοδευτική μέθοδος με βάση το άτομο: ADVP (εργαλείο "path doing...) \- Πρόσβαση σε προσφορές εργασίας στην αίθουσα τεκμηρίωσης _Εφαρμογή:_ \- Ατομικές συνεντεύξεις πρόσωπο με πρόσωπο \- Δυνατότητα παρακολούθησης μέσω τηλεφώνου ή ταχυδρομείου (σε περίπτωση απασχόλησης και δεν είναι δυνατή η μετακίνηση ατόμων) \- Κατάρτιση ημερολογίου συλλογικών ενοτήτων _(τρόπος παιδικής φροντίδας, επέκταση των επαγγελματικών επιλογών, απασχόληση των γυναικών στην επικράτεια, διάρθρωση του χρόνου διαβίωσης, επίδραση της γονικής άδειας, κινητικότητα, κατάρτιση, VAE...)_ \- Δυνατότητα συμμετοχής των συντρόφων σε συλλογικά θέματα υγείας, αναπηρίας, προϋπολογισμού κ.λπ. σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν ορισμένοι συμμετέχοντες \- Χρήση και συνταγογράφηση όλων των δράσεων που προτείνονται από την PLIE _ (κινητικότητα, κατάρτιση, βιογραφικό σημείωμα, επανεκπαίδευση κ.λπ.), _αλλά είναι επίσης δυνατή η συνταγογράφηση σε όλες τις συσκευές της περιφέρειας Rhône Alpes (προκατάληψη ή απόκτηση προσόντων, πρωτοβάθμιες δεξιότητες, φροντίδα, SEP, iDéclic....) επειδή μια αποστολή συνταγογράφησης που πραγματοποιείται από το CIDFF με τον ίδιο τρόπο όπως ο Pole Emploi, η αποστολή Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- προτείνεται μια πρώτη συνέντευξη προκειμένου να γίνει μια διάγνωση εισόδου στη συσκευή PLIE και το ενδιαφέρον του ατόμου για την ενσωμάτωση μιας τέτοιας προσέγγισης, η οποία θα προωθήσει την πρόσβαση σε σκληρή δουλειά — Συμμετοχή στις επιχειρησιακές επιτροπές, οι οποίες επιτρέπουν να προτείνουν συλλογικά τις εγγραφές, αλλά να παρακολουθούν την εξέλιξη των διαδρομών που ακολουθείται από κάθε διαδρομή αναφοράς... \- Ατομικές συνεντεύξεις με ρυθμό 2 ανά μήνα, οι οποίες προσφέρουν στο άτομο τα κλειδιά για την κοινωνικοεπαγγελματική ενσωμάτωσή του: _ φάση προσδιορισμού των αποκτηθεισών και των γνώσεων καθώς και των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση, στάδιο εκπόνησης ενός επαγγελματικού σχεδίου που εισάγει το ζήτημα της σχέσης με την προσωπική ζωή, διερεύνηση των δυνατοτήτων στον τομέα της καθοδήγησης με αμφισβήτηση της διεύρυνσης των επαγγελματικών επιλογών, φάση επαλήθευσης και επικύρωσης των επαγγελματικών σχεδίων (μέσω ερευνών και περιόδων τοποθέτησης...)_ \- Ατομικές συνεντεύξεις που προσφέρονται σε σχέση με ή χωρίς εργοδότες, σε περιπτώσεις πρόσβασης στην απασχόληση, προκειμένου να καταστούν μόνιμες οι επισφαλείς θέσεις εργασίας. Κατά τη διάρκεια της δράσης πραγματοποιείται διοικητική παρακολούθηση, προκειμένου να προσδιοριστούν τα διάφορα στάδια κατά τα οποία οι άνθρωποι έχουν μεταβεί στη μακροπρόθεσμη ένταξή τους στην απασχόληση, καθώς και να καταστεί δυνατή η μέτρηση των αποτελεσμάτων των συνοδευτικών μέτρων που ελήφθησαν. _Προβλέψεις συμμόρφωσης με τις υποχρεώσεις δημοσιοποίησης της συνδρομής του ΕΚΤ:_ Το CIDFF δεσμεύεται να ενημερώσει όλους τους συμμετέχοντες για τη χρηματοδότηση του ΕΚΤ: ανάρτηση στους χώρους όλων των εγγράφων που παραδίδονται σε πρόσωπα (αρχεία παρακολούθησης, δελτία παρουσιών) του ευρωπαϊκού εμβλήματος, με τήρηση του λογότυπου του εθνικού γραφικού χάρτη και της δήλωσης ότι η δράση συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ. _Πρακτικοί τρόποι συνεκτίμησης της ισότητας των φύλων:_ Θεματικές πτυχές που εξετάζονται συστηματικά σε όλη μας τη στήριξη στην απασχόληση: \- ευαισθητοποίηση σχετικά με την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών \- πληροφορίες σχετικά με τους νόμους για την επαγγελματική ισότητα \- εργασία σχετικά με την εκπροσώπηση των κοινωνικών ρόλων με βάση το φύλο \- εργασία σχετικά με τη διάρθρωση του χρόνου ζωής \- συστηματοποίηση της συνεκτίμησης της φροντίδας των παιδιών \- εργασία για την ένταξη και τα οφέλη της πολυμορφίας \- εργασία για αναπαραστάσεις επαγγελμάτων (με «άνδρες» και «γυναίκες») \- πληροφορίες σχετικά με ειδικές ρυθμίσεις: CPE, σύμβαση για το μείγμα θέσεων εργασίας και την επαγγελματική ισότητα, FGIF (υποστήριξη για τη δημιουργία γυναικών) \- προωθούν τις απαντήσεις που σχετίζονται με τη βία κατά των γυναικών μέσω των υπηρεσιών που προσφέρει το CIDFF \- συνολική υποστήριξη του ατόμου κατά τη διάρκεια, συμπεριλαμβανομένων των διαφόρων σταδίων της σταδιοδρομίας του προσανατολισμού και της απασχόλησης \- εφαρμογή (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **«Στήριξη προς την απασχόληση/αναφορά μαθημάτων»** Ανθρώπινος, τεχνικός, τρόπος υλοποίησης, σταδιακή _Μέσα:_ \- Η δράση θα υλοποιηθεί από Υπεύθυνο Εισαγωγής και Κατάρτισης του CIDFF σε 1 ΙΠΑ, με την υποστήριξη μελών της διεπιστημονικής ομάδας (άλλοι επαγγελματίες στον τομέα της απασχόλησης, δικηγόροι, υποδοχή, ψυχολόγοι κ.λπ.) \- Μια σύνδεση με το εθνικό δίκτυο των CIDFF, η οποία διευκολύνει την πρόταση παρεμβάσεων για συνοδευόμενο κοινό, καθώς και ένα κέντρο πόρων «δίκτυο» που μας παρέχει εργαλεία, όπως: σημεία αναφοράς _ (αναφορά των υπηρεσιών απασχόλησης, οδηγός για την ενθάρρυνση της παρέμβασης σε γειτονιές, ηλικιωμένες γυναίκες, δημιουργία δραστηριότητας, διακρίσεις, διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών,...)_ \- Τεκμηρίωση διαθέσιμη στο κοινό (ενημερωτικά δελτία CIDJ, κέντρο Inffo, τύπος,...) \- Συνοδευτική μέθοδος με βάση το άτομο: ADVP (εργαλείο "path doing...) \- Πρόσβαση σε προσφορές εργασίας στην αίθουσα τεκμηρίωσης _Εφαρμογή:_ \- Ατομικές συνεντεύξεις πρόσωπο με πρόσωπο \- Δυνατότητα παρακολούθησης μέσω τηλεφώνου ή ταχυδρομείου (σε περίπτωση απασχόλησης και δεν είναι δυνατή η μετακίνηση ατόμων) \- Κατάρτιση ημερολογίου συλλογικών ενοτήτων _(τρόπος παιδικής φροντίδας, επέκταση των επαγγελματικών επιλογών, απασχόληση των γυναικών στην επικράτεια, διάρθρωση του χρόνου διαβίωσης, επίδραση της γονικής άδειας, κινητικότητα, κατάρτιση, VAE...)_ \- Δυνατότητα συμμετοχής των συντρόφων σε συλλογικά θέματα υγείας, αναπηρίας, προϋπολογισμού κ.λπ. σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν ορισμένοι συμμετέχοντες \- Χρήση και συνταγογράφηση όλων των δράσεων που προτείνονται από την PLIE _ (κινητικότητα, κατάρτιση, βιογραφικό σημείωμα, επανεκπαίδευση κ.λπ.), _αλλά είναι επίσης δυνατή η συνταγογράφηση σε όλες τις συσκευές της περιφέρειας Rhône Alpes (προκατάληψη ή απόκτηση προσόντων, πρωτοβάθμιες δεξιότητες, φροντίδα, SEP, iDéclic....) επειδή μια αποστολή συνταγογράφησης που πραγματοποιείται από το CIDFF με τον ίδιο τρόπο όπως ο Pole Emploi, η αποστολή Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- προτείνεται μια πρώτη συνέντευξη προκειμένου να γίνει μια διάγνωση εισόδου στη συσκευή PLIE και το ενδιαφέρον του ατόμου για την ενσωμάτωση μιας τέτοιας προσέγγισης, η οποία θα προωθήσει την πρόσβαση σε σκληρή δουλειά — Συμμετοχή στις επιχειρησιακές επιτροπές, οι οποίες επιτρέπουν να προτείνουν συλλογικά τις εγγραφές, αλλά να παρακολουθούν την εξέλιξη των διαδρομών που ακολουθείται από κάθε διαδρομή αναφοράς... \- Ατομικές συνεντεύξεις με ρυθμό 2 ανά μήνα, οι οποίες προσφέρουν στο άτομο τα κλειδιά για την κοινωνικοεπαγγελματική ενσωμάτωσή του: _ φάση προσδιορισμού των αποκτηθεισών και των γνώσεων καθώς και των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση, στάδιο εκπόνησης ενός επαγγελματικού σχεδίου που εισάγει το ζήτημα της σχέσης με την προσωπική ζωή, διερεύνηση των δυνατοτήτων στον τομέα της καθοδήγησης με αμφισβήτηση της διεύρυνσης των επαγγελματικών επιλογών, φάση επαλήθευσης και επικύρωσης των επαγγελματικών σχεδίων (μέσω ερευνών και περιόδων τοποθέτησης...)_ \- Ατομικές συνεντεύξεις που προσφέρονται σε σχέση με ή χωρίς εργοδότες, σε περιπτώσεις πρόσβασης στην απασχόληση, προκειμένου να καταστούν μόνιμες οι επισφαλείς θέσεις εργασίας. Κατά τη διάρκεια της δράσης πραγματοποιείται διοικητική παρακολούθηση, προκειμένου να προσδιοριστούν τα διάφορα στάδια κατά τα οποία οι άνθρωποι έχουν μεταβεί στη μακροπρόθεσμη ένταξή τους στην απασχόληση, καθώς και να καταστεί δυνατή η μέτρηση των αποτελεσμάτων των συνοδευτικών μέτρων που ελήφθησαν. _Προβλέψεις συμμόρφωσης με τις υποχρεώσεις δημοσιοποίησης της συνδρομής του ΕΚΤ:_ Το CIDFF δεσμεύεται να ενημερώσει όλους τους συμμετέχοντες για τη χρηματοδότηση του ΕΚΤ: ανάρτηση στους χώρους όλων των εγγράφων που παραδίδονται σε πρόσωπα (αρχεία παρακολούθησης, δελτία παρουσιών) του ευρωπαϊκού εμβλήματος, με τήρηση του λογότυπου του εθνικού γραφικού χάρτη και της δήλωσης ότι η δράση συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ. _Πρακτικοί τρόποι συνεκτίμησης της ισότητας των φύλων:_ Θεματικές πτυχές που εξετάζονται συστηματικά σε όλη μας τη στήριξη στην απασχόληση: \- ευαισθητοποίηση σχετικά με την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών \- πληροφορίες σχετικά με τους νόμους για την επαγγελματική ισότητα \- εργασία σχετικά με την εκπροσώπηση των κοινωνικών ρόλων με βάση το φύλο \- εργασία σχετικά με τη διάρθρωση του χρόνου ζωής \- συστηματοποίηση της συνεκτίμησης της φροντίδας των παιδιών \- εργασία για την ένταξη και τα οφέλη της πολυμορφίας \- εργασία για αναπαραστάσεις επαγγελμάτων (με «άνδρες» και «γυναίκες») \- πληροφορίες σχετικά με ειδικές ρυθμίσεις: CPE, σύμβαση για το μείγμα θέσεων εργασίας και την επαγγελματική ισότητα, FGIF (υποστήριξη για τη δημιουργία γυναικών) \- προωθούν τις απαντήσεις που σχετίζονται με τη βία κατά των γυναικών μέσω των υπηρεσιών που προσφέρει το CIDFF \- συνολική υποστήριξη του ατόμου κατά τη διάρκεια, συμπεριλαμβανομένων των διαφόρων σταδίων της σταδιοδρομίας του προσανατολισμού και της απασχόλησης \- εφαρμογή (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**„Podpora smerom k zamestnanosti/referenčnému postupu“** Ľudský, technický, implementačný postup, postup _Means:_ \- Táto akcia bude vykonávať úradník pre vkladanie a odbornú prípravu CIDFF na 1 FTE s podporou členov multidisciplinárneho tímu (ďalší odborníci v oblasti zamestnanosti, právnici, privítanie, psychológovia atď.) \- prepojenie s národnou sieťou CIDFF, ktoré uľahčuje navrhovanie intervencií pre sprevádzané publikum, ako aj „sieť“ centra zdrojov, ktoré nám poskytuje nástroje, ako sú: referenčné body _ (referenčné informácie pre služby zamestnanosti, príručka na podporu zásahov v štvrtiach, staršie ženy, vytváranie aktivít, diskriminácia, rozširovanie profesijných možností,...)_ \- Dokumentácia dostupná verejnosti (informačné listy CIDJ, Inffo centrum, tlač,...) \- Sprievodná metóda založená na osobe: ADVP (nástroj "cesta robí...) \- Prístup k pracovným ponukám v dokumentačnej miestnosti _Implementation:_ \- Jednotlivé osobné pohovory \- Možnosť sledovania telefonicky alebo poštou (v prípade zamestnania a nie je možné presunúť ľudí) \- Zostavenie kalendára kolektívnych modulov _(režim starostlivosti o deti, rozšírenie profesijných možností, zamestnanie žien na území, skĺbenie životného času, vplyv rodičovskej dovolenky, mobility, odbornej prípravy, VAE...)_ \- Možnosť zapojiť partnerské štruktúry v kolektíve na zdravie, zdravotné postihnutie, rozpočet atď. v prípade opakujúcich sa problémov, s ktorými sa stretávajú mnohí účastníci \- Použitie a predpisovanie všetkých akcií navrhnutých PLIE _(mobilita, odborná príprava, video životopis, opakovanie atď.) _ale je tiež možné predpísať na všetkých zariadeniach regiónu Rhône Alpes (predkvalifikačné alebo kvalifikačné školenie, základné zručnosti, Starostlivosť, SEP, iDéclic....) pretože predpis misie vykonáva CIDFF rovnakým spôsobom ako Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- prvý pohovor sa navrhuje, aby sa diagnostika vstupu na zariadení PLIE a záujem osoby o integráciu takéhoto prístupu, ktorý podporí prístup k tvrdej práci -Účasť v operačných výboroch, ktoré umožňujú spoločne navrhovať zápisy, ale sledovať vývoj ciest, po ktorých nasleduje každá referenčná cesta... \- Individuálne rozhovory v pomere 2 za mesiac, ktoré ponúkajú osobe kľúče pre ich sociálno-profesionálnu integráciu: _ fáza identifikácie nadobudnutých a vedomostí, ako aj prekážky prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave, fáza vypracovania profesionálneho projektu, v ktorom sa predstaví otázka vzťahu s osobným životom, skúmanie možností v oblasti poradenstva spochybňovaním rozširovania profesionálnych rozhodnutí, fáza overovania a potvrdzovania odborných projektov (prostredníctvom prieskumov a období stáže...)_ \- Jednotlivé pohovory ponúkané v súvislosti so zamestnávateľmi alebo bez nich, v situáciách prístupu k zamestnaniu, aby sa neisté pracovné miesta stali trvalými. Počas celého konania sa vykonávajú následné administratívne opatrenia s cieľom identifikovať rôzne štádiá, do ktorých sa ľudia dlhodobo začleňovali do zamestnania, ako aj umožniť meranie účinkov vykonaných sprievodných opatrení. _Ustanovenia o dodržiavaní povinností zverejňovať pomoc z ESF:_ CIDFF sa zaväzuje informovať všetkých účastníkov financovania z ESF: umiestňovanie v priestoroch všetkých dokumentov doručovaných osobám (sledovanie spisov, prezenčných listov) európskeho emblému, pričom sa rešpektuje logo národnej grafickej charty a vyhlásenie, že akcia je spolufinancovaná z ESF. _Praktické spôsoby zohľadňovania rodovej rovnosti:_ Tematika systematicky riešená v rámci celej našej podpory zamestnanosti: \- zvyšovanie povedomia o rovnosti medzi ženami a mužmi \- informácie o zákonoch o rovnosti v zamestnaní \- práca na zastúpeniach rodových sociálnych úloh \- práca na skĺbení životných dôb \- systematizácia zohľadňovania starostlivosti o deti \- práca na integrácii a prínosoch rozmanitosti \- práca na zastúpeniach povolaní (s „mužmi“ a „ženskými“) \- informácie o konkrétnych opatreniach: CPE, zmluva o pracovnej zmesi a profesijnej rovnosti, FGIF (kreačná podpora pre ženy) \- podporovať reakcie súvisiace s násilím páchaným na ženách prostredníctvom služieb, ktoré ponúka CIDFF Pre zhrnutie: \- celková podpora osoby počas trvania, vrátane rôznych fáz kariérneho postupu poradenstva a zamestnania \- vykonávanie (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Podpora smerom k zamestnanosti/referenčnému postupu“** Ľudský, technický, implementačný postup, postup _Means:_ \- Táto akcia bude vykonávať úradník pre vkladanie a odbornú prípravu CIDFF na 1 FTE s podporou členov multidisciplinárneho tímu (ďalší odborníci v oblasti zamestnanosti, právnici, privítanie, psychológovia atď.) \- prepojenie s národnou sieťou CIDFF, ktoré uľahčuje navrhovanie intervencií pre sprevádzané publikum, ako aj „sieť“ centra zdrojov, ktoré nám poskytuje nástroje, ako sú: referenčné body _ (referenčné informácie pre služby zamestnanosti, príručka na podporu zásahov v štvrtiach, staršie ženy, vytváranie aktivít, diskriminácia, rozširovanie profesijných možností,...)_ \- Dokumentácia dostupná verejnosti (informačné listy CIDJ, Inffo centrum, tlač,...) \- Sprievodná metóda založená na osobe: ADVP (nástroj "cesta robí...) \- Prístup k pracovným ponukám v dokumentačnej miestnosti _Implementation:_ \- Jednotlivé osobné pohovory \- Možnosť sledovania telefonicky alebo poštou (v prípade zamestnania a nie je možné presunúť ľudí) \- Zostavenie kalendára kolektívnych modulov _(režim starostlivosti o deti, rozšírenie profesijných možností, zamestnanie žien na území, skĺbenie životného času, vplyv rodičovskej dovolenky, mobility, odbornej prípravy, VAE...)_ \- Možnosť zapojiť partnerské štruktúry v kolektíve na zdravie, zdravotné postihnutie, rozpočet atď. v prípade opakujúcich sa problémov, s ktorými sa stretávajú mnohí účastníci \- Použitie a predpisovanie všetkých akcií navrhnutých PLIE _(mobilita, odborná príprava, video životopis, opakovanie atď.) _ale je tiež možné predpísať na všetkých zariadeniach regiónu Rhône Alpes (predkvalifikačné alebo kvalifikačné školenie, základné zručnosti, Starostlivosť, SEP, iDéclic....) pretože predpis misie vykonáva CIDFF rovnakým spôsobom ako Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- prvý pohovor sa navrhuje, aby sa diagnostika vstupu na zariadení PLIE a záujem osoby o integráciu takéhoto prístupu, ktorý podporí prístup k tvrdej práci -Účasť v operačných výboroch, ktoré umožňujú spoločne navrhovať zápisy, ale sledovať vývoj ciest, po ktorých nasleduje každá referenčná cesta... \- Individuálne rozhovory v pomere 2 za mesiac, ktoré ponúkajú osobe kľúče pre ich sociálno-profesionálnu integráciu: _ fáza identifikácie nadobudnutých a vedomostí, ako aj prekážky prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave, fáza vypracovania profesionálneho projektu, v ktorom sa predstaví otázka vzťahu s osobným životom, skúmanie možností v oblasti poradenstva spochybňovaním rozširovania profesionálnych rozhodnutí, fáza overovania a potvrdzovania odborných projektov (prostredníctvom prieskumov a období stáže...)_ \- Jednotlivé pohovory ponúkané v súvislosti so zamestnávateľmi alebo bez nich, v situáciách prístupu k zamestnaniu, aby sa neisté pracovné miesta stali trvalými. Počas celého konania sa vykonávajú následné administratívne opatrenia s cieľom identifikovať rôzne štádiá, do ktorých sa ľudia dlhodobo začleňovali do zamestnania, ako aj umožniť meranie účinkov vykonaných sprievodných opatrení. _Ustanovenia o dodržiavaní povinností zverejňovať pomoc z ESF:_ CIDFF sa zaväzuje informovať všetkých účastníkov financovania z ESF: umiestňovanie v priestoroch všetkých dokumentov doručovaných osobám (sledovanie spisov, prezenčných listov) európskeho emblému, pričom sa rešpektuje logo národnej grafickej charty a vyhlásenie, že akcia je spolufinancovaná z ESF. _Praktické spôsoby zohľadňovania rodovej rovnosti:_ Tematika systematicky riešená v rámci celej našej podpory zamestnanosti: \- zvyšovanie povedomia o rovnosti medzi ženami a mužmi \- informácie o zákonoch o rovnosti v zamestnaní \- práca na zastúpeniach rodových sociálnych úloh \- práca na skĺbení životných dôb \- systematizácia zohľadňovania starostlivosti o deti \- práca na integrácii a prínosoch rozmanitosti \- práca na zastúpeniach povolaní (s „mužmi“ a „ženskými“) \- informácie o konkrétnych opatreniach: CPE, zmluva o pracovnej zmesi a profesijnej rovnosti, FGIF (kreačná podpora pre ženy) \- podporovať reakcie súvisiace s násilím páchaným na ženách prostredníctvom služieb, ktoré ponúka CIDFF Pre zhrnutie: \- celková podpora osoby počas trvania, vrátane rôznych fáz kariérneho postupu poradenstva a zamestnania \- vykonávanie (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Podpora smerom k zamestnanosti/referenčnému postupu“** Ľudský, technický, implementačný postup, postup _Means:_ \- Táto akcia bude vykonávať úradník pre vkladanie a odbornú prípravu CIDFF na 1 FTE s podporou členov multidisciplinárneho tímu (ďalší odborníci v oblasti zamestnanosti, právnici, privítanie, psychológovia atď.) \- prepojenie s národnou sieťou CIDFF, ktoré uľahčuje navrhovanie intervencií pre sprevádzané publikum, ako aj „sieť“ centra zdrojov, ktoré nám poskytuje nástroje, ako sú: referenčné body _ (referenčné informácie pre služby zamestnanosti, príručka na podporu zásahov v štvrtiach, staršie ženy, vytváranie aktivít, diskriminácia, rozširovanie profesijných možností,...)_ \- Dokumentácia dostupná verejnosti (informačné listy CIDJ, Inffo centrum, tlač,...) \- Sprievodná metóda založená na osobe: ADVP (nástroj "cesta robí...) \- Prístup k pracovným ponukám v dokumentačnej miestnosti _Implementation:_ \- Jednotlivé osobné pohovory \- Možnosť sledovania telefonicky alebo poštou (v prípade zamestnania a nie je možné presunúť ľudí) \- Zostavenie kalendára kolektívnych modulov _(režim starostlivosti o deti, rozšírenie profesijných možností, zamestnanie žien na území, skĺbenie životného času, vplyv rodičovskej dovolenky, mobility, odbornej prípravy, VAE...)_ \- Možnosť zapojiť partnerské štruktúry v kolektíve na zdravie, zdravotné postihnutie, rozpočet atď. v prípade opakujúcich sa problémov, s ktorými sa stretávajú mnohí účastníci \- Použitie a predpisovanie všetkých akcií navrhnutých PLIE _(mobilita, odborná príprava, video životopis, opakovanie atď.) _ale je tiež možné predpísať na všetkých zariadeniach regiónu Rhône Alpes (predkvalifikačné alebo kvalifikačné školenie, základné zručnosti, Starostlivosť, SEP, iDéclic....) pretože predpis misie vykonáva CIDFF rovnakým spôsobom ako Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- prvý pohovor sa navrhuje, aby sa diagnostika vstupu na zariadení PLIE a záujem osoby o integráciu takéhoto prístupu, ktorý podporí prístup k tvrdej práci -Účasť v operačných výboroch, ktoré umožňujú spoločne navrhovať zápisy, ale sledovať vývoj ciest, po ktorých nasleduje každá referenčná cesta... \- Individuálne rozhovory v pomere 2 za mesiac, ktoré ponúkajú osobe kľúče pre ich sociálno-profesionálnu integráciu: _ fáza identifikácie nadobudnutých a vedomostí, ako aj prekážky prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave, fáza vypracovania profesionálneho projektu, v ktorom sa predstaví otázka vzťahu s osobným životom, skúmanie možností v oblasti poradenstva spochybňovaním rozširovania profesionálnych rozhodnutí, fáza overovania a potvrdzovania odborných projektov (prostredníctvom prieskumov a období stáže...)_ \- Jednotlivé pohovory ponúkané v súvislosti so zamestnávateľmi alebo bez nich, v situáciách prístupu k zamestnaniu, aby sa neisté pracovné miesta stali trvalými. Počas celého konania sa vykonávajú následné administratívne opatrenia s cieľom identifikovať rôzne štádiá, do ktorých sa ľudia dlhodobo začleňovali do zamestnania, ako aj umožniť meranie účinkov vykonaných sprievodných opatrení. _Ustanovenia o dodržiavaní povinností zverejňovať pomoc z ESF:_ CIDFF sa zaväzuje informovať všetkých účastníkov financovania z ESF: umiestňovanie v priestoroch všetkých dokumentov doručovaných osobám (sledovanie spisov, prezenčných listov) európskeho emblému, pričom sa rešpektuje logo národnej grafickej charty a vyhlásenie, že akcia je spolufinancovaná z ESF. _Praktické spôsoby zohľadňovania rodovej rovnosti:_ Tematika systematicky riešená v rámci celej našej podpory zamestnanosti: \- zvyšovanie povedomia o rovnosti medzi ženami a mužmi \- informácie o zákonoch o rovnosti v zamestnaní \- práca na zastúpeniach rodových sociálnych úloh \- práca na skĺbení životných dôb \- systematizácia zohľadňovania starostlivosti o deti \- práca na integrácii a prínosoch rozmanitosti \- práca na zastúpeniach povolaní (s „mužmi“ a „ženskými“) \- informácie o konkrétnych opatreniach: CPE, zmluva o pracovnej zmesi a profesijnej rovnosti, FGIF (kreačná podpora pre ženy) \- podporovať reakcie súvisiace s násilím páchaným na ženách prostredníctvom služieb, ktoré ponúka CIDFF Pre zhrnutie: \- celková podpora osoby počas trvania, vrátane rôznych fáz kariérneho postupu poradenstva a zamestnania \- vykonávanie (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**”Tuki työhön ja työhön/kurssin viite”** Inhimillinen, tekninen, toteutustapa, vaiheittainen _Means:_ \- Toimen toteuttaa CIDFF Insertion and Training Officer yhdellä kokoaikaisella työntekijällä monialaisen ryhmän jäsenten (muut työllisyysalan ammattilaiset, asianajajat, vastaanotto, psykologit jne.) tuella \- linkki CIDFF:n kansalliseen verkostoon, joka helpottaa tukitoimien ehdottamista mukana oleville yleisöille, sekä resurssikeskus ”verkko”, joka tarjoaa meille välineitä, kuten: viitetiedot _ (viittaus työvoimapalveluihin, opas toimien edistämiseksi lähialueilla, ikääntyneet naiset, toiminnan luominen, syrjintä, ammatillisten valintojen laajentaminen,...)_ \- Asiakirjat yleisön saatavilla (CIDJ:n tietosivut, Inffo-keskus, lehdistö,...) \- Henkilöön perustuva menetelmä: ADVP (työkalu ”polku tekee...) \- Pääsy työtarjouksiin dokumentointihuoneessa _Implementation:_ \- Yksittäiset henkilökohtaiset haastattelut \- Mahdollisuus seurantaan puhelimitse tai postitse (työllistettäessä eikä ihmisiä voi siirtää) \- Kollektiivisten moduulien kalenterin laatiminen _(lastenhoitotila, ammatillisten valintojen laajentaminen), naisten työllistäminen alueella, elinajan niveltäminen, vanhempainvapaan vaikutus, liikkuvuus, koulutus, VAE...)_ \- Mahdollisuus ottaa mukaan kumppanirakenteita kollektiivisiin terveyteen, vammaisuuteen, talousarvioon jne., jos useat osallistujat kohtaavat toistuvia ongelmia \- Kaikkien PLIE:n ehdottamien toimien käyttö ja määrääminen (liikkuvuus, koulutus, video-ansioluettelo, kertaus jne.), _mutta myös mahdollista Prescrire kaikkia Rhône Alpesin alueen laitteita (esipätevyys tai pätevöityminen, peruskoulutus, Cared, SEP, iDéclic....), koska CIDFF on suorittanut lääkemääräyksen samalla tavoin kuin Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- ehdotetaan ensimmäistä haastattelua, jotta voidaan tehdä maahantulodiagnoosi PLIE-laitteella ja henkilön kiinnostus tällaisen lähestymistavan integroimiseen, mikä edistää pääsyä kovaan työhön -Osallistuminen operatiivisiin komiteoihin, joiden avulla voidaan ehdottaa yhdessä merkintöjä, mutta seurata kunkin viitepolun polkujen kehitystä... \- Henkilökohtaiset haastattelut 2 kuukaudessa, jotka tarjoavat henkilölle heidän yhteiskunnallis-ammatillisen integroitumisensa avaimet: hankittujen tietojen ja tietojen tunnistamisen vaihe sekä työhön ja koulutukseen pääsyn esteet, sellaisen ammatillisen hankkeen valmisteluvaihe, jossa käsitellään suhdetta yksityiselämään, mahdollisuuksia ohjauksen alalla kyseenalaistamalla ammatillisten valintojen laajentaminen, ammattihankkeiden tarkistus- ja validointivaihe (tutkimusten ja harjoittelujaksojen kautta...)_ \- Yksittäiset haastattelut, joita tarjotaan työnantajien kanssa tai ilman työnantajia, työnsaantitilanteissa epävarmoista työpaikoista pysyviksi. Kaikki toimen aikana toteutetaan hallinnollisia jatkotoimia, jotta voidaan yksilöidä eri vaiheet, joihin mennessä ihmiset ovat pitkällä aikavälillä integroituneet työelämään, sekä arvioida toteutettujen liitännäistoimenpiteiden vaikutuksia. _Säännökset ESR:n tuen julkistamista koskevien velvoitteiden täyttämiseksi:_ CIDFF sitoutuu tiedottamaan kaikille ESR:n rahoituksesta: kaikkien EU:n tunnuksen sisältämien asiakirjojen (seurantatiedostot, läsnäolotiedot) lähettäminen tiloihin noudattaen kansallisen graafisen peruskirjan logoa ja mainintaa siitä, että toimi on osarahoitettu ESR:sta. _ Käytännön tapoja ottaa sukupuolten tasa-arvo huomioon:_ Teematiikka, jota käsitellään järjestelmällisesti kaikessa työllisyystuessamme: \- tietoisuuden lisääminen naisten ja miesten tasa-arvolainsäädännöstä \- työ sukupuolisidonnaisten sosiaalisten roolien edustuksesta \- elinaikojen niveltämistä koskeva työ \- systematisointi, jossa otetaan huomioon lastenhoito \- kotoutumista koskeva työ ja monimuotoisuuden edut \- työ ammattiedustustojen parissa (”urokset” ja ”feminine”) \- tietoa erityisjärjestelyistä: CPE, sopimus työpaikkojen yhdistelmästä ja ammatillisesta tasa-arvosta, FGIF (nainen tuki) \- edistää naisiin kohdistuvaan väkivaltaan liittyviä toimia CIDFF:n tarjoamien palvelujen avulla. \- henkilön yleinen tuki koko keston ajan, mukaan lukien ammatinvalinnanohjaus- ja työllisyysuran eri vaiheet \- toteutus (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **”Tuki työhön ja työhön/kurssin viite”** Inhimillinen, tekninen, toteutustapa, vaiheittainen _Means:_ \- Toimen toteuttaa CIDFF Insertion and Training Officer yhdellä kokoaikaisella työntekijällä monialaisen ryhmän jäsenten (muut työllisyysalan ammattilaiset, asianajajat, vastaanotto, psykologit jne.) tuella \- linkki CIDFF:n kansalliseen verkostoon, joka helpottaa tukitoimien ehdottamista mukana oleville yleisöille, sekä resurssikeskus ”verkko”, joka tarjoaa meille välineitä, kuten: viitetiedot _ (viittaus työvoimapalveluihin, opas toimien edistämiseksi lähialueilla, ikääntyneet naiset, toiminnan luominen, syrjintä, ammatillisten valintojen laajentaminen,...)_ \- Asiakirjat yleisön saatavilla (CIDJ:n tietosivut, Inffo-keskus, lehdistö,...) \- Henkilöön perustuva menetelmä: ADVP (työkalu ”polku tekee...) \- Pääsy työtarjouksiin dokumentointihuoneessa _Implementation:_ \- Yksittäiset henkilökohtaiset haastattelut \- Mahdollisuus seurantaan puhelimitse tai postitse (työllistettäessä eikä ihmisiä voi siirtää) \- Kollektiivisten moduulien kalenterin laatiminen _(lastenhoitotila, ammatillisten valintojen laajentaminen), naisten työllistäminen alueella, elinajan niveltäminen, vanhempainvapaan vaikutus, liikkuvuus, koulutus, VAE...)_ \- Mahdollisuus ottaa mukaan kumppanirakenteita kollektiivisiin terveyteen, vammaisuuteen, talousarvioon jne., jos useat osallistujat kohtaavat toistuvia ongelmia \- Kaikkien PLIE:n ehdottamien toimien käyttö ja määrääminen (liikkuvuus, koulutus, video-ansioluettelo, kertaus jne.), _mutta myös mahdollista Prescrire kaikkia Rhône Alpesin alueen laitteita (esipätevyys tai pätevöityminen, peruskoulutus, Cared, SEP, iDéclic....), koska CIDFF on suorittanut lääkemääräyksen samalla tavoin kuin Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- ehdotetaan ensimmäistä haastattelua, jotta voidaan tehdä maahantulodiagnoosi PLIE-laitteella ja henkilön kiinnostus tällaisen lähestymistavan integroimiseen, mikä edistää pääsyä kovaan työhön -Osallistuminen operatiivisiin komiteoihin, joiden avulla voidaan ehdottaa yhdessä merkintöjä, mutta seurata kunkin viitepolun polkujen kehitystä... \- Henkilökohtaiset haastattelut 2 kuukaudessa, jotka tarjoavat henkilölle heidän yhteiskunnallis-ammatillisen integroitumisensa avaimet: hankittujen tietojen ja tietojen tunnistamisen vaihe sekä työhön ja koulutukseen pääsyn esteet, sellaisen ammatillisen hankkeen valmisteluvaihe, jossa käsitellään suhdetta yksityiselämään, mahdollisuuksia ohjauksen alalla kyseenalaistamalla ammatillisten valintojen laajentaminen, ammattihankkeiden tarkistus- ja validointivaihe (tutkimusten ja harjoittelujaksojen kautta...)_ \- Yksittäiset haastattelut, joita tarjotaan työnantajien kanssa tai ilman työnantajia, työnsaantitilanteissa epävarmoista työpaikoista pysyviksi. Kaikki toimen aikana toteutetaan hallinnollisia jatkotoimia, jotta voidaan yksilöidä eri vaiheet, joihin mennessä ihmiset ovat pitkällä aikavälillä integroituneet työelämään, sekä arvioida toteutettujen liitännäistoimenpiteiden vaikutuksia. _Säännökset ESR:n tuen julkistamista koskevien velvoitteiden täyttämiseksi:_ CIDFF sitoutuu tiedottamaan kaikille ESR:n rahoituksesta: kaikkien EU:n tunnuksen sisältämien asiakirjojen (seurantatiedostot, läsnäolotiedot) lähettäminen tiloihin noudattaen kansallisen graafisen peruskirjan logoa ja mainintaa siitä, että toimi on osarahoitettu ESR:sta. _ Käytännön tapoja ottaa sukupuolten tasa-arvo huomioon:_ Teematiikka, jota käsitellään järjestelmällisesti kaikessa työllisyystuessamme: \- tietoisuuden lisääminen naisten ja miesten tasa-arvolainsäädännöstä \- työ sukupuolisidonnaisten sosiaalisten roolien edustuksesta \- elinaikojen niveltämistä koskeva työ \- systematisointi, jossa otetaan huomioon lastenhoito \- kotoutumista koskeva työ ja monimuotoisuuden edut \- työ ammattiedustustojen parissa (”urokset” ja ”feminine”) \- tietoa erityisjärjestelyistä: CPE, sopimus työpaikkojen yhdistelmästä ja ammatillisesta tasa-arvosta, FGIF (nainen tuki) \- edistää naisiin kohdistuvaan väkivaltaan liittyviä toimia CIDFF:n tarjoamien palvelujen avulla. \- henkilön yleinen tuki koko keston ajan, mukaan lukien ammatinvalinnanohjaus- ja työllisyysuran eri vaiheet \- toteutus (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **”Tuki työhön ja työhön/kurssin viite”** Inhimillinen, tekninen, toteutustapa, vaiheittainen _Means:_ \- Toimen toteuttaa CIDFF Insertion and Training Officer yhdellä kokoaikaisella työntekijällä monialaisen ryhmän jäsenten (muut työllisyysalan ammattilaiset, asianajajat, vastaanotto, psykologit jne.) tuella \- linkki CIDFF:n kansalliseen verkostoon, joka helpottaa tukitoimien ehdottamista mukana oleville yleisöille, sekä resurssikeskus ”verkko”, joka tarjoaa meille välineitä, kuten: viitetiedot _ (viittaus työvoimapalveluihin, opas toimien edistämiseksi lähialueilla, ikääntyneet naiset, toiminnan luominen, syrjintä, ammatillisten valintojen laajentaminen,...)_ \- Asiakirjat yleisön saatavilla (CIDJ:n tietosivut, Inffo-keskus, lehdistö,...) \- Henkilöön perustuva menetelmä: ADVP (työkalu ”polku tekee...) \- Pääsy työtarjouksiin dokumentointihuoneessa _Implementation:_ \- Yksittäiset henkilökohtaiset haastattelut \- Mahdollisuus seurantaan puhelimitse tai postitse (työllistettäessä eikä ihmisiä voi siirtää) \- Kollektiivisten moduulien kalenterin laatiminen _(lastenhoitotila, ammatillisten valintojen laajentaminen), naisten työllistäminen alueella, elinajan niveltäminen, vanhempainvapaan vaikutus, liikkuvuus, koulutus, VAE...)_ \- Mahdollisuus ottaa mukaan kumppanirakenteita kollektiivisiin terveyteen, vammaisuuteen, talousarvioon jne., jos useat osallistujat kohtaavat toistuvia ongelmia \- Kaikkien PLIE:n ehdottamien toimien käyttö ja määrääminen (liikkuvuus, koulutus, video-ansioluettelo, kertaus jne.), _mutta myös mahdollista Prescrire kaikkia Rhône Alpesin alueen laitteita (esipätevyys tai pätevöityminen, peruskoulutus, Cared, SEP, iDéclic....), koska CIDFF on suorittanut lääkemääräyksen samalla tavoin kuin Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- ehdotetaan ensimmäistä haastattelua, jotta voidaan tehdä maahantulodiagnoosi PLIE-laitteella ja henkilön kiinnostus tällaisen lähestymistavan integroimiseen, mikä edistää pääsyä kovaan työhön -Osallistuminen operatiivisiin komiteoihin, joiden avulla voidaan ehdottaa yhdessä merkintöjä, mutta seurata kunkin viitepolun polkujen kehitystä... \- Henkilökohtaiset haastattelut 2 kuukaudessa, jotka tarjoavat henkilölle heidän yhteiskunnallis-ammatillisen integroitumisensa avaimet: hankittujen tietojen ja tietojen tunnistamisen vaihe sekä työhön ja koulutukseen pääsyn esteet, sellaisen ammatillisen hankkeen valmisteluvaihe, jossa käsitellään suhdetta yksityiselämään, mahdollisuuksia ohjauksen alalla kyseenalaistamalla ammatillisten valintojen laajentaminen, ammattihankkeiden tarkistus- ja validointivaihe (tutkimusten ja harjoittelujaksojen kautta...)_ \- Yksittäiset haastattelut, joita tarjotaan työnantajien kanssa tai ilman työnantajia, työnsaantitilanteissa epävarmoista työpaikoista pysyviksi. Kaikki toimen aikana toteutetaan hallinnollisia jatkotoimia, jotta voidaan yksilöidä eri vaiheet, joihin mennessä ihmiset ovat pitkällä aikavälillä integroituneet työelämään, sekä arvioida toteutettujen liitännäistoimenpiteiden vaikutuksia. _Säännökset ESR:n tuen julkistamista koskevien velvoitteiden täyttämiseksi:_ CIDFF sitoutuu tiedottamaan kaikille ESR:n rahoituksesta: kaikkien EU:n tunnuksen sisältämien asiakirjojen (seurantatiedostot, läsnäolotiedot) lähettäminen tiloihin noudattaen kansallisen graafisen peruskirjan logoa ja mainintaa siitä, että toimi on osarahoitettu ESR:sta. _ Käytännön tapoja ottaa sukupuolten tasa-arvo huomioon:_ Teematiikka, jota käsitellään järjestelmällisesti kaikessa työllisyystuessamme: \- tietoisuuden lisääminen naisten ja miesten tasa-arvolainsäädännöstä \- työ sukupuolisidonnaisten sosiaalisten roolien edustuksesta \- elinaikojen niveltämistä koskeva työ \- systematisointi, jossa otetaan huomioon lastenhoito \- kotoutumista koskeva työ ja monimuotoisuuden edut \- työ ammattiedustustojen parissa (”urokset” ja ”feminine”) \- tietoa erityisjärjestelyistä: CPE, sopimus työpaikkojen yhdistelmästä ja ammatillisesta tasa-arvosta, FGIF (nainen tuki) \- edistää naisiin kohdistuvaan väkivaltaan liittyviä toimia CIDFF:n tarjoamien palvelujen avulla. \- henkilön yleinen tuki koko keston ajan, mukaan lukien ammatinvalinnanohjaus- ja työllisyysuran eri vaiheet \- toteutus (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**„Wsparcie w kierunku i w zakresie zatrudnienia/odniesienie do kursu”** Human, technical, implementation modality, phasing _Środki:_ \- Działanie będzie prowadzone przez urzędnika ds. wprowadzania i szkolenia CIDFF na 1 EPC, przy wsparciu członków multidyscyplinarnego zespołu (inni specjaliści z sektora zatrudnienia, prawnicy, powitanie, psychologowie itp.) \- Połączenie z krajową siecią CIDFF, co ułatwia propozycję interwencji dla publiczności towarzyszącej, a także centrum zasobów „sieć”, która zapewnia nam narzędzia, takie jak: punkty odniesienia _ (referencja służb zatrudnienia, przewodnik zachęcający do interwencji w dzielnicach, starszych kobietach, tworzenie działalności, dyskryminacja, poszerzenie wyboru zawodowego,...)_ \- Dokumentacja dostępna publicznie (noty informacyjne CIDJ, centrum Inffo, prasa,...) \- Metoda towarzysząca oparta na osobie: ADVP (narzędzie "ścieżka robi...) \- Dostęp do ofert pracy w pokoju dokumentacji _Realizacja:_ \- Indywidualne wywiady twarzą w twarz \- Możliwość monitorowania przez telefon lub pocztę, (w przypadku zatrudnienia i niemożliwa do przenoszenia osób) \- Ustanowienie kalendarza modułów zbiorowych _(tryb opieki nad dziećmi, rozszerzenie wyboru zawodowego, zatrudnienie kobiet na terytorium, artykulacja czasu życia, wpływ urlopu rodzicielskiego, mobilność, szkolenie, VAE...)_ Możliwość zaangażowania struktur partnerskich w kolektyw w dziedzinie zdrowia, niepełnosprawności, budżetu itp. w przypadku powtarzających się problemów napotykanych przez wielu uczestników \- Korzystanie i przepisywanie wszystkich działań zaproponowanych przez PLIE _(mobilność, szkolenie, wideo CV, odświeżacz itp.), _ale możliwe jest również zapisanie na wszystkich urządzeniach regionu Rhône Alpes (szkolenie wstępne lub kwalifikujące, podstawowe umiejętności, Opiekowane, SEP, iDéclic....) ponieważ misja recepty przeprowadzona przez CIDFF w taki sam sposób jak Polak Emploi, misja Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- pierwszy wywiad jest proponowany w celu dokonania diagnozy wejścia na urządzeniu PLIE i interes osoby w integracji takiego podejścia, który będzie promować dostęp do ciężkiej pracy -Udział w komitetach operacyjnych, które pozwalają wspólnie proponować wpisy, ale zrobić dalsze działania w związku z ewolucją ścieżek podążających za każdą ścieżką referencyjną... \- Wywiady indywidualne w tempie 2 miesięcznie, które oferują danej osobie klucze do jej integracji społeczno-zawodowej: _ etap identyfikacji nabytej wiedzy, a także przeszkody w dostępie do zatrudnienia i szkolenia, etap opracowania projektu zawodowego wprowadzającego kwestię relacji z życiem osobistym, badanie możliwości w zakresie poradnictwa poprzez kwestionowanie poszerzenia wyboru zawodowego, etap weryfikacji i walidacji projektów zawodowych (za pomocą ankiet i okresów stażu...)_ \- Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne oferowane w związku z pracodawcą lub bez niego, w sytuacji dostępu do zatrudnienia, w celu zapewnienia stałego niepewnego zatrudnienia. W trakcie całego działania prowadzone są dalsze działania administracyjne w celu określenia poszczególnych etapów, na których ludzie poszli do długoterminowej integracji zawodowej, a także w celu umożliwienia pomiaru skutków zastosowanych środków towarzyszących. _Przepisy mające na celu wypełnienie zobowiązań dotyczących rozpowszechniania informacji na temat pomocy EFS:_ CIDFF zobowiązuje się do informowania wszystkich uczestników finansowania z EFS: umieszczanie w lokalu, na wszystkich dokumentach dostarczonych osobom (pliki śledzenia, arkusze obecności) emblematu europejskiego, z poszanowaniem logo krajowej karty graficznej i oświadczenia, że działanie jest współfinansowane z EFS. _Praktyczne sposoby uwzględniania równości płci:_ Tematyka systematycznie omawiana we wszystkich naszych działaniach na rzecz zatrudnienia: \- podnoszenie świadomości na temat równości kobiet i mężczyzn \- informacje na temat przepisów dotyczących równości zawodowej \- praca nad reprezentacją ról społecznych płciowych \- praca nad artykulacji czasu życia \- systematyzowanie uwzględnienia opieki nad dziećmi \- praca nad integracją i korzyściami z różnorodności \- praca nad reprezentacjami zawodów (z „males” i „kobiety”) \- informacje na temat szczególnych ustaleń: CPE, umowa o łączenie stanowisk pracy i równość zawodowa, FGIF (wsparcie twórcze dla kobiet) \- promowanie reakcji związanych z przemocą wobec kobiet za pośrednictwem usług oferowanych przez CIDFF \- ogólne wsparcie danej osoby przez cały czas trwania, w tym na różnych etapach ścieżki kariery poradnictwa i zatrudnienia \- realizacja (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Wsparcie w kierunku i w zakresie zatrudnienia/odniesienie do kursu”** Human, technical, implementation modality, phasing _Środki:_ \- Działanie będzie prowadzone przez urzędnika ds. wprowadzania i szkolenia CIDFF na 1 EPC, przy wsparciu członków multidyscyplinarnego zespołu (inni specjaliści z sektora zatrudnienia, prawnicy, powitanie, psychologowie itp.) \- Połączenie z krajową siecią CIDFF, co ułatwia propozycję interwencji dla publiczności towarzyszącej, a także centrum zasobów „sieć”, która zapewnia nam narzędzia, takie jak: punkty odniesienia _ (referencja służb zatrudnienia, przewodnik zachęcający do interwencji w dzielnicach, starszych kobietach, tworzenie działalności, dyskryminacja, poszerzenie wyboru zawodowego,...)_ \- Dokumentacja dostępna publicznie (noty informacyjne CIDJ, centrum Inffo, prasa,...) \- Metoda towarzysząca oparta na osobie: ADVP (narzędzie "ścieżka robi...) \- Dostęp do ofert pracy w pokoju dokumentacji _Realizacja:_ \- Indywidualne wywiady twarzą w twarz \- Możliwość monitorowania przez telefon lub pocztę, (w przypadku zatrudnienia i niemożliwa do przenoszenia osób) \- Ustanowienie kalendarza modułów zbiorowych _(tryb opieki nad dziećmi, rozszerzenie wyboru zawodowego, zatrudnienie kobiet na terytorium, artykulacja czasu życia, wpływ urlopu rodzicielskiego, mobilność, szkolenie, VAE...)_ Możliwość zaangażowania struktur partnerskich w kolektyw w dziedzinie zdrowia, niepełnosprawności, budżetu itp. w przypadku powtarzających się problemów napotykanych przez wielu uczestników \- Korzystanie i przepisywanie wszystkich działań zaproponowanych przez PLIE _(mobilność, szkolenie, wideo CV, odświeżacz itp.), _ale możliwe jest również zapisanie na wszystkich urządzeniach regionu Rhône Alpes (szkolenie wstępne lub kwalifikujące, podstawowe umiejętności, Opiekowane, SEP, iDéclic....) ponieważ misja recepty przeprowadzona przez CIDFF w taki sam sposób jak Polak Emploi, misja Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- pierwszy wywiad jest proponowany w celu dokonania diagnozy wejścia na urządzeniu PLIE i interes osoby w integracji takiego podejścia, który będzie promować dostęp do ciężkiej pracy -Udział w komitetach operacyjnych, które pozwalają wspólnie proponować wpisy, ale zrobić dalsze działania w związku z ewolucją ścieżek podążających za każdą ścieżką referencyjną... \- Wywiady indywidualne w tempie 2 miesięcznie, które oferują danej osobie klucze do jej integracji społeczno-zawodowej: _ etap identyfikacji nabytej wiedzy, a także przeszkody w dostępie do zatrudnienia i szkolenia, etap opracowania projektu zawodowego wprowadzającego kwestię relacji z życiem osobistym, badanie możliwości w zakresie poradnictwa poprzez kwestionowanie poszerzenia wyboru zawodowego, etap weryfikacji i walidacji projektów zawodowych (za pomocą ankiet i okresów stażu...)_ \- Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne oferowane w związku z pracodawcą lub bez niego, w sytuacji dostępu do zatrudnienia, w celu zapewnienia stałego niepewnego zatrudnienia. W trakcie całego działania prowadzone są dalsze działania administracyjne w celu określenia poszczególnych etapów, na których ludzie poszli do długoterminowej integracji zawodowej, a także w celu umożliwienia pomiaru skutków zastosowanych środków towarzyszących. _Przepisy mające na celu wypełnienie zobowiązań dotyczących rozpowszechniania informacji na temat pomocy EFS:_ CIDFF zobowiązuje się do informowania wszystkich uczestników finansowania z EFS: umieszczanie w lokalu, na wszystkich dokumentach dostarczonych osobom (pliki śledzenia, arkusze obecności) emblematu europejskiego, z poszanowaniem logo krajowej karty graficznej i oświadczenia, że działanie jest współfinansowane z EFS. _Praktyczne sposoby uwzględniania równości płci:_ Tematyka systematycznie omawiana we wszystkich naszych działaniach na rzecz zatrudnienia: \- podnoszenie świadomości na temat równości kobiet i mężczyzn \- informacje na temat przepisów dotyczących równości zawodowej \- praca nad reprezentacją ról społecznych płciowych \- praca nad artykulacji czasu życia \- systematyzowanie uwzględnienia opieki nad dziećmi \- praca nad integracją i korzyściami z różnorodności \- praca nad reprezentacjami zawodów (z „males” i „kobiety”) \- informacje na temat szczególnych ustaleń: CPE, umowa o łączenie stanowisk pracy i równość zawodowa, FGIF (wsparcie twórcze dla kobiet) \- promowanie reakcji związanych z przemocą wobec kobiet za pośrednictwem usług oferowanych przez CIDFF \- ogólne wsparcie danej osoby przez cały czas trwania, w tym na różnych etapach ścieżki kariery poradnictwa i zatrudnienia \- realizacja (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Wsparcie w kierunku i w zakresie zatrudnienia/odniesienie do kursu”** Human, technical, implementation modality, phasing _Środki:_ \- Działanie będzie prowadzone przez urzędnika ds. wprowadzania i szkolenia CIDFF na 1 EPC, przy wsparciu członków multidyscyplinarnego zespołu (inni specjaliści z sektora zatrudnienia, prawnicy, powitanie, psychologowie itp.) \- Połączenie z krajową siecią CIDFF, co ułatwia propozycję interwencji dla publiczności towarzyszącej, a także centrum zasobów „sieć”, która zapewnia nam narzędzia, takie jak: punkty odniesienia _ (referencja służb zatrudnienia, przewodnik zachęcający do interwencji w dzielnicach, starszych kobietach, tworzenie działalności, dyskryminacja, poszerzenie wyboru zawodowego,...)_ \- Dokumentacja dostępna publicznie (noty informacyjne CIDJ, centrum Inffo, prasa,...) \- Metoda towarzysząca oparta na osobie: ADVP (narzędzie "ścieżka robi...) \- Dostęp do ofert pracy w pokoju dokumentacji _Realizacja:_ \- Indywidualne wywiady twarzą w twarz \- Możliwość monitorowania przez telefon lub pocztę, (w przypadku zatrudnienia i niemożliwa do przenoszenia osób) \- Ustanowienie kalendarza modułów zbiorowych _(tryb opieki nad dziećmi, rozszerzenie wyboru zawodowego, zatrudnienie kobiet na terytorium, artykulacja czasu życia, wpływ urlopu rodzicielskiego, mobilność, szkolenie, VAE...)_ Możliwość zaangażowania struktur partnerskich w kolektyw w dziedzinie zdrowia, niepełnosprawności, budżetu itp. w przypadku powtarzających się problemów napotykanych przez wielu uczestników \- Korzystanie i przepisywanie wszystkich działań zaproponowanych przez PLIE _(mobilność, szkolenie, wideo CV, odświeżacz itp.), _ale możliwe jest również zapisanie na wszystkich urządzeniach regionu Rhône Alpes (szkolenie wstępne lub kwalifikujące, podstawowe umiejętności, Opiekowane, SEP, iDéclic....) ponieważ misja recepty przeprowadzona przez CIDFF w taki sam sposób jak Polak Emploi, misja Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- pierwszy wywiad jest proponowany w celu dokonania diagnozy wejścia na urządzeniu PLIE i interes osoby w integracji takiego podejścia, który będzie promować dostęp do ciężkiej pracy -Udział w komitetach operacyjnych, które pozwalają wspólnie proponować wpisy, ale zrobić dalsze działania w związku z ewolucją ścieżek podążających za każdą ścieżką referencyjną... \- Wywiady indywidualne w tempie 2 miesięcznie, które oferują danej osobie klucze do jej integracji społeczno-zawodowej: _ etap identyfikacji nabytej wiedzy, a także przeszkody w dostępie do zatrudnienia i szkolenia, etap opracowania projektu zawodowego wprowadzającego kwestię relacji z życiem osobistym, badanie możliwości w zakresie poradnictwa poprzez kwestionowanie poszerzenia wyboru zawodowego, etap weryfikacji i walidacji projektów zawodowych (za pomocą ankiet i okresów stażu...)_ \- Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne oferowane w związku z pracodawcą lub bez niego, w sytuacji dostępu do zatrudnienia, w celu zapewnienia stałego niepewnego zatrudnienia. W trakcie całego działania prowadzone są dalsze działania administracyjne w celu określenia poszczególnych etapów, na których ludzie poszli do długoterminowej integracji zawodowej, a także w celu umożliwienia pomiaru skutków zastosowanych środków towarzyszących. _Przepisy mające na celu wypełnienie zobowiązań dotyczących rozpowszechniania informacji na temat pomocy EFS:_ CIDFF zobowiązuje się do informowania wszystkich uczestników finansowania z EFS: umieszczanie w lokalu, na wszystkich dokumentach dostarczonych osobom (pliki śledzenia, arkusze obecności) emblematu europejskiego, z poszanowaniem logo krajowej karty graficznej i oświadczenia, że działanie jest współfinansowane z EFS. _Praktyczne sposoby uwzględniania równości płci:_ Tematyka systematycznie omawiana we wszystkich naszych działaniach na rzecz zatrudnienia: \- podnoszenie świadomości na temat równości kobiet i mężczyzn \- informacje na temat przepisów dotyczących równości zawodowej \- praca nad reprezentacją ról społecznych płciowych \- praca nad artykulacji czasu życia \- systematyzowanie uwzględnienia opieki nad dziećmi \- praca nad integracją i korzyściami z różnorodności \- praca nad reprezentacjami zawodów (z „males” i „kobiety”) \- informacje na temat szczególnych ustaleń: CPE, umowa o łączenie stanowisk pracy i równość zawodowa, FGIF (wsparcie twórcze dla kobiet) \- promowanie reakcji związanych z przemocą wobec kobiet za pośrednictwem usług oferowanych przez CIDFF \- ogólne wsparcie danej osoby przez cały czas trwania, w tym na różnych etapach ścieżki kariery poradnictwa i zatrudnienia \- realizacja (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**„Támogatás a foglalkoztatás/tanfolyamban”** Humán, technikai, megvalósítási mód, fokozatos _Means:_ \- A tevékenységet egy CIDFF-behelyezési és képzési tisztviselő hajtja végre 1 teljes munkaidős egyenértéken, a multidiszciplináris csoport tagjainak támogatásával (a foglalkoztatási szektor egyéb szakemberei, ügyvédek, vendéglátás, pszichológusok stb.) \- A kapcsolat a CIDFF-ek nemzeti hálózatával, amely megkönnyíti a beavatkozási javaslatokat a kísért közönség számára, valamint egy erőforrás-központ „hálózat”, amely eszközöket biztosít számunkra, mint például: referenciapontok _ (a foglalkoztatási szolgálatok hivatkozási adatai, útmutató a szomszédságokba, idős nőkbe való beavatkozás ösztönzéséhez, tevékenység létrehozása, megkülönböztetés, a szakmai döntések szélesítése,...)_ \- A nyilvánosság számára hozzáférhető dokumentáció (CIDJ tájékoztatók, Inffo központ, sajtó,...) \- A személyen alapuló kísérő módszer: ADVP (eszköz "út csinál...) \- Hozzáférés az állásajánlatokhoz a dokumentációs teremben _ Végrehajtás:_ \- Egyéni személyes interjúk \- A nyomon követés lehetősége telefonon vagy postai úton, (foglalkoztatás esetén és személyek mozgatása esetén) \- Közös modulok naptárának létrehozása _(gyermekgondozási mód, szakmai döntések kiterjesztése, nők foglalkoztatása a területen, a megélhetési idő kifejezése, a szülői szabadság hatása, mobilitás, képzés, VAE...)_ \- Lehetőség arra, hogy a partnerstruktúrákat bevonják a kollektív egészségügyi, fogyatékossági, költségvetési stb. kérdésekbe, ha több résztvevőnél visszatérő problémák merülnek fel \- A PLIE által javasolt valamennyi intézkedés használata és felírása (mobilitás, képzés, videó önéletrajz, frissítő stb.), _de lehetséges, hogy Prescrire minden eszköz a Rhône Alpes régió (elő-képesítő vagy minősítő képzés, alapkészségek, gondoskodott, SEP, iDéclic....), mert egy recept küldetés által végzett CIDFF ugyanúgy, mint a Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Fázis:_ \- egy első interjút javasolnak annak érdekében, hogy a PLIE eszközön egy belépési diagnózist lehessen készíteni, és a személy érdeklődését egy ilyen megközelítés integrálása iránt, amely elősegíti a kemény munkához való hozzáférést – Részvétel az operatív bizottságokban, amelyek lehetővé teszik, hogy közösen javaslatot tegyenek a bejegyzésekre, de nyomon követik az egyes referenciautak által követett útvonalak alakulását... \- Havonta 2 egyéni interjú, amely megadja a személy számára a társadalmi-szakmai integráció kulcsait: a megszerzett ismeretek és ismeretek azonosításának szakasza, valamint a foglalkoztatáshoz és képzéshez való hozzáférés akadályai, a személyes élettel való kapcsolat kérdését bevezető szakmai projekt kidolgozásának szakasza, a tanácsadási lehetőségek feltárása a szakmai választási lehetőségek kiszélesítésének megkérdőjelezésével, a szakmai projektek ellenőrzésének és validálásának szakasza (felmérések és kiközvetítési időszakok révén...)_ \- A bizonytalan munkahelyek állandósítása érdekében a munkáltatókkal vagy anélkül kínált egyéni interjúk a bizonytalan munkahelyek állandóvá tétele érdekében. A fellépés során adminisztratív nyomon követésre kerül sor annak érdekében, hogy meghatározzák azokat a különböző szakaszokat, amelyekkel az emberek hosszú távú munkaerőpiaci beilleszkedésükhöz jutottak, valamint hogy lehetővé tegyék a végrehajtott kísérő intézkedések hatásainak mérését. _Az ESZA-támogatás közzétételére vonatkozó kötelezettségek teljesítésére vonatkozó rendelkezések:_ A CIDFF vállalja, hogy tájékoztatja az ESZA-finanszírozás valamennyi résztvevőjét: az európai embléma személyeinek eljuttatott valamennyi dokumentum (nyomonkövetési akták, jelenléti ívek) helyszíni elhelyezése, tiszteletben tartva a nemzeti grafikai charta logóját és azt a kijelentést, hogy a fellépést az ESZA társfinanszírozza. _A nemek közötti egyenlőség figyelembevételének gyakorlati módjai:_ A foglalkoztatáshoz nyújtott valamennyi támogatásunk során szisztematikusan foglalkozunk a témával: \- figyelemfelkeltés a nők és férfiak közötti egyenlőségről \- tájékoztatás a foglalkoztatási egyenlőségről szóló jogszabályokról \- a nemek közötti társadalmi szerepek képviseletével kapcsolatos munka \- az életszakaszok kifejezésére irányuló munka \- a gyermekgondozás figyelembevételének rendszerezése \- az integrációval és a sokféleség előnyeivel kapcsolatos munka \- a foglalkozások képviseletével kapcsolatos munka („férfiakkal” és „nőkkel”) \- tájékoztatás a konkrét megoldásokról: CPE, szerződés a munkahelyek kombinációjáról és a szakmai egyenlőségről, FGIF (a nőknek nyújtott kényelmi támogatás) \- a nők elleni erőszakkal kapcsolatos válaszok előmozdítása a CIDFF által kínált szolgáltatások révén. Összefoglaló: \- a személy általános támogatása az időtartam alatt, beleértve a pályaorientáció és a foglalkoztatás különböző szakaszait \- a végrehajtás (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Támogatás a foglalkoztatás/tanfolyamban”** Humán, technikai, megvalósítási mód, fokozatos _Means:_ \- A tevékenységet egy CIDFF-behelyezési és képzési tisztviselő hajtja végre 1 teljes munkaidős egyenértéken, a multidiszciplináris csoport tagjainak támogatásával (a foglalkoztatási szektor egyéb szakemberei, ügyvédek, vendéglátás, pszichológusok stb.) \- A kapcsolat a CIDFF-ek nemzeti hálózatával, amely megkönnyíti a beavatkozási javaslatokat a kísért közönség számára, valamint egy erőforrás-központ „hálózat”, amely eszközöket biztosít számunkra, mint például: referenciapontok _ (a foglalkoztatási szolgálatok hivatkozási adatai, útmutató a szomszédságokba, idős nőkbe való beavatkozás ösztönzéséhez, tevékenység létrehozása, megkülönböztetés, a szakmai döntések szélesítése,...)_ \- A nyilvánosság számára hozzáférhető dokumentáció (CIDJ tájékoztatók, Inffo központ, sajtó,...) \- A személyen alapuló kísérő módszer: ADVP (eszköz "út csinál...) \- Hozzáférés az állásajánlatokhoz a dokumentációs teremben _ Végrehajtás:_ \- Egyéni személyes interjúk \- A nyomon követés lehetősége telefonon vagy postai úton, (foglalkoztatás esetén és személyek mozgatása esetén) \- Közös modulok naptárának létrehozása _(gyermekgondozási mód, szakmai döntések kiterjesztése, nők foglalkoztatása a területen, a megélhetési idő kifejezése, a szülői szabadság hatása, mobilitás, képzés, VAE...)_ \- Lehetőség arra, hogy a partnerstruktúrákat bevonják a kollektív egészségügyi, fogyatékossági, költségvetési stb. kérdésekbe, ha több résztvevőnél visszatérő problémák merülnek fel \- A PLIE által javasolt valamennyi intézkedés használata és felírása (mobilitás, képzés, videó önéletrajz, frissítő stb.), _de lehetséges, hogy Prescrire minden eszköz a Rhône Alpes régió (elő-képesítő vagy minősítő képzés, alapkészségek, gondoskodott, SEP, iDéclic....), mert egy recept küldetés által végzett CIDFF ugyanúgy, mint a Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Fázis:_ \- egy első interjút javasolnak annak érdekében, hogy a PLIE eszközön egy belépési diagnózist lehessen készíteni, és a személy érdeklődését egy ilyen megközelítés integrálása iránt, amely elősegíti a kemény munkához való hozzáférést – Részvétel az operatív bizottságokban, amelyek lehetővé teszik, hogy közösen javaslatot tegyenek a bejegyzésekre, de nyomon követik az egyes referenciautak által követett útvonalak alakulását... \- Havonta 2 egyéni interjú, amely megadja a személy számára a társadalmi-szakmai integráció kulcsait: a megszerzett ismeretek és ismeretek azonosításának szakasza, valamint a foglalkoztatáshoz és képzéshez való hozzáférés akadályai, a személyes élettel való kapcsolat kérdését bevezető szakmai projekt kidolgozásának szakasza, a tanácsadási lehetőségek feltárása a szakmai választási lehetőségek kiszélesítésének megkérdőjelezésével, a szakmai projektek ellenőrzésének és validálásának szakasza (felmérések és kiközvetítési időszakok révén...)_ \- A bizonytalan munkahelyek állandósítása érdekében a munkáltatókkal vagy anélkül kínált egyéni interjúk a bizonytalan munkahelyek állandóvá tétele érdekében. A fellépés során adminisztratív nyomon követésre kerül sor annak érdekében, hogy meghatározzák azokat a különböző szakaszokat, amelyekkel az emberek hosszú távú munkaerőpiaci beilleszkedésükhöz jutottak, valamint hogy lehetővé tegyék a végrehajtott kísérő intézkedések hatásainak mérését. _Az ESZA-támogatás közzétételére vonatkozó kötelezettségek teljesítésére vonatkozó rendelkezések:_ A CIDFF vállalja, hogy tájékoztatja az ESZA-finanszírozás valamennyi résztvevőjét: az európai embléma személyeinek eljuttatott valamennyi dokumentum (nyomonkövetési akták, jelenléti ívek) helyszíni elhelyezése, tiszteletben tartva a nemzeti grafikai charta logóját és azt a kijelentést, hogy a fellépést az ESZA társfinanszírozza. _A nemek közötti egyenlőség figyelembevételének gyakorlati módjai:_ A foglalkoztatáshoz nyújtott valamennyi támogatásunk során szisztematikusan foglalkozunk a témával: \- figyelemfelkeltés a nők és férfiak közötti egyenlőségről \- tájékoztatás a foglalkoztatási egyenlőségről szóló jogszabályokról \- a nemek közötti társadalmi szerepek képviseletével kapcsolatos munka \- az életszakaszok kifejezésére irányuló munka \- a gyermekgondozás figyelembevételének rendszerezése \- az integrációval és a sokféleség előnyeivel kapcsolatos munka \- a foglalkozások képviseletével kapcsolatos munka („férfiakkal” és „nőkkel”) \- tájékoztatás a konkrét megoldásokról: CPE, szerződés a munkahelyek kombinációjáról és a szakmai egyenlőségről, FGIF (a nőknek nyújtott kényelmi támogatás) \- a nők elleni erőszakkal kapcsolatos válaszok előmozdítása a CIDFF által kínált szolgáltatások révén. Összefoglaló: \- a személy általános támogatása az időtartam alatt, beleértve a pályaorientáció és a foglalkoztatás különböző szakaszait \- a végrehajtás (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Támogatás a foglalkoztatás/tanfolyamban”** Humán, technikai, megvalósítási mód, fokozatos _Means:_ \- A tevékenységet egy CIDFF-behelyezési és képzési tisztviselő hajtja végre 1 teljes munkaidős egyenértéken, a multidiszciplináris csoport tagjainak támogatásával (a foglalkoztatási szektor egyéb szakemberei, ügyvédek, vendéglátás, pszichológusok stb.) \- A kapcsolat a CIDFF-ek nemzeti hálózatával, amely megkönnyíti a beavatkozási javaslatokat a kísért közönség számára, valamint egy erőforrás-központ „hálózat”, amely eszközöket biztosít számunkra, mint például: referenciapontok _ (a foglalkoztatási szolgálatok hivatkozási adatai, útmutató a szomszédságokba, idős nőkbe való beavatkozás ösztönzéséhez, tevékenység létrehozása, megkülönböztetés, a szakmai döntések szélesítése,...)_ \- A nyilvánosság számára hozzáférhető dokumentáció (CIDJ tájékoztatók, Inffo központ, sajtó,...) \- A személyen alapuló kísérő módszer: ADVP (eszköz "út csinál...) \- Hozzáférés az állásajánlatokhoz a dokumentációs teremben _ Végrehajtás:_ \- Egyéni személyes interjúk \- A nyomon követés lehetősége telefonon vagy postai úton, (foglalkoztatás esetén és személyek mozgatása esetén) \- Közös modulok naptárának létrehozása _(gyermekgondozási mód, szakmai döntések kiterjesztése, nők foglalkoztatása a területen, a megélhetési idő kifejezése, a szülői szabadság hatása, mobilitás, képzés, VAE...)_ \- Lehetőség arra, hogy a partnerstruktúrákat bevonják a kollektív egészségügyi, fogyatékossági, költségvetési stb. kérdésekbe, ha több résztvevőnél visszatérő problémák merülnek fel \- A PLIE által javasolt valamennyi intézkedés használata és felírása (mobilitás, képzés, videó önéletrajz, frissítő stb.), _de lehetséges, hogy Prescrire minden eszköz a Rhône Alpes régió (elő-képesítő vagy minősítő képzés, alapkészségek, gondoskodott, SEP, iDéclic....), mert egy recept küldetés által végzett CIDFF ugyanúgy, mint a Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Fázis:_ \- egy első interjút javasolnak annak érdekében, hogy a PLIE eszközön egy belépési diagnózist lehessen készíteni, és a személy érdeklődését egy ilyen megközelítés integrálása iránt, amely elősegíti a kemény munkához való hozzáférést – Részvétel az operatív bizottságokban, amelyek lehetővé teszik, hogy közösen javaslatot tegyenek a bejegyzésekre, de nyomon követik az egyes referenciautak által követett útvonalak alakulását... \- Havonta 2 egyéni interjú, amely megadja a személy számára a társadalmi-szakmai integráció kulcsait: a megszerzett ismeretek és ismeretek azonosításának szakasza, valamint a foglalkoztatáshoz és képzéshez való hozzáférés akadályai, a személyes élettel való kapcsolat kérdését bevezető szakmai projekt kidolgozásának szakasza, a tanácsadási lehetőségek feltárása a szakmai választási lehetőségek kiszélesítésének megkérdőjelezésével, a szakmai projektek ellenőrzésének és validálásának szakasza (felmérések és kiközvetítési időszakok révén...)_ \- A bizonytalan munkahelyek állandósítása érdekében a munkáltatókkal vagy anélkül kínált egyéni interjúk a bizonytalan munkahelyek állandóvá tétele érdekében. A fellépés során adminisztratív nyomon követésre kerül sor annak érdekében, hogy meghatározzák azokat a különböző szakaszokat, amelyekkel az emberek hosszú távú munkaerőpiaci beilleszkedésükhöz jutottak, valamint hogy lehetővé tegyék a végrehajtott kísérő intézkedések hatásainak mérését. _Az ESZA-támogatás közzétételére vonatkozó kötelezettségek teljesítésére vonatkozó rendelkezések:_ A CIDFF vállalja, hogy tájékoztatja az ESZA-finanszírozás valamennyi résztvevőjét: az európai embléma személyeinek eljuttatott valamennyi dokumentum (nyomonkövetési akták, jelenléti ívek) helyszíni elhelyezése, tiszteletben tartva a nemzeti grafikai charta logóját és azt a kijelentést, hogy a fellépést az ESZA társfinanszírozza. _A nemek közötti egyenlőség figyelembevételének gyakorlati módjai:_ A foglalkoztatáshoz nyújtott valamennyi támogatásunk során szisztematikusan foglalkozunk a témával: \- figyelemfelkeltés a nők és férfiak közötti egyenlőségről \- tájékoztatás a foglalkoztatási egyenlőségről szóló jogszabályokról \- a nemek közötti társadalmi szerepek képviseletével kapcsolatos munka \- az életszakaszok kifejezésére irányuló munka \- a gyermekgondozás figyelembevételének rendszerezése \- az integrációval és a sokféleség előnyeivel kapcsolatos munka \- a foglalkozások képviseletével kapcsolatos munka („férfiakkal” és „nőkkel”) \- tájékoztatás a konkrét megoldásokról: CPE, szerződés a munkahelyek kombinációjáról és a szakmai egyenlőségről, FGIF (a nőknek nyújtott kényelmi támogatás) \- a nők elleni erőszakkal kapcsolatos válaszok előmozdítása a CIDFF által kínált szolgáltatások révén. Összefoglaló: \- a személy általános támogatása az időtartam alatt, beleértve a pályaorientáció és a foglalkoztatás különböző szakaszait \- a végrehajtás (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**„Podpora a v zaměstnání/kurz reference“** Lidský, technický, způsob provádění, postupné _Prostředky:_ \- Akci bude provádět CIDFF Insertion and Training Officer na 1 FTE za podpory členů multidisciplinárního týmu (ostatní odborníci v oblasti zaměstnanosti, právníci, přijímání, psychologové atd.) \- Propojení s národní sítí CIDFF, což usnadňuje návrhy intervencí pro doprovodné publikum, jakož i zdrojové centrum „síť“, která nám poskytuje nástroje, jako jsou: referenční body _ (odkaz na služby zaměstnanosti, průvodce pro podporu intervencí v čtvrtích, starších žen, vytváření činnosti, diskriminace, rozšiřování profesních možností,...)_ \- Dokumentace dostupná veřejnosti (informační přehledy CIDJ, Inffo centrum, tisk,...) \- doprovodná metoda založená na osobě: ADVP (nástroj "cesta dělá...) \- Přístup k pracovním nabídkám v dokumentační místnosti _Implementation:_ \- Individuální osobní pohovory \- Možnost následného sledování telefonicky nebo poštou (v případě zaměstnání a není možné se přestěhovat) \- Vytvoření kalendáře kolektivních modulů _(režim péče o děti, rozšíření pracovních možností, zaměstnávání žen na území, vyjádření životní doby, účinek rodičovské dovolené, mobilita, odborná příprava, VAE...)_ \- Možnost zapojení partnerských struktur do kolektivu v oblasti zdraví, zdravotního postižení, rozpočtu atd. v případě opakujících se problémů, s nimiž se řada účastníků setká. \- Použití a předepisování všech akcí navržených PLIE _ (mobilita, odborná příprava, video CV, udržovací zařízení atd.), _ale také možné předepsat na všech zařízeních regionu Rhône Alpes (předkvalifikační nebo kvalifikační školení, primární dovednosti, Pečená, SEP, iDéclic....), protože předpis mise prováděné CIDFF stejným způsobem jako Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- první rozhovor je navržen s cílem provést vstupní diagnózu na zařízení PLIE a zájem osoby o integraci takového přístupu, který podpoří přístup k tvrdé práci – Účast v operačních výborech, které umožňují společně navrhnout zápisy, ale provést sledování vývoje cest následovaných každou referenční cestou... \- Individuální pohovory ve výši 2 za měsíc, které poskytují osobě klíče pro její socio-profesní integraci: fáze identifikace získaných a znalostí, jakož i překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě, fáze vypracování odborného projektu zavádějícího otázku vztahu k osobnímu životu, zkoumání možností v oblasti poradenství zpochybňováním rozšíření profesních rozhodnutí, fáze ověřování a validace odborných projektů (prostřednictvím průzkumů a období umisťování...)_ \- Individuální pohovory nabízené v souvislosti se zaměstnavateli nebo bez nich, v situacích přístupu k zaměstnání, s cílem zajistit trvalá pracovní místa. V průběhu akce se provádí administrativní opatření s cílem určit jednotlivé fáze, v nichž lidé odešli do své dlouhodobé integrace do zaměstnání, a umožnit měření účinků provedených doprovodných opatření. _Ustanovení ke splnění povinností zveřejňovat pomoc z ESF:_ CIDFF se zavazuje informovat všechny účastníky o financování z ESF: umístění všech dokumentů dodaných osobám (sledovací spisy, prezenční listy) evropského znaku v prostorách, přičemž je respektováno logo národní grafické charty a prohlášení, že akce je spolufinancována z ESF. _ Praktické způsoby zohledňování rovnosti žen a mužů:_ Tematika systematicky řešená ve všech našich podporách zaměstnanosti: \- zvyšování povědomí o rovnosti žen a mužů \- informace o zákonech o rovnosti žen a mužů \- práce na zastoupení genderových sociálních rolí \- práce na stanovení délky života \- systematizace zohlednění péče o děti \- práce na integraci a přínosu rozmanitosti \- práce na zastoupeních povolání (s „males“ a „ženské“) \- informace o zvláštních opatřeních: CPE, smlouva o kombinaci pracovních míst a profesní rovnost, FGIF (kreativní podpora žen) \- podporovat reakce související s násilím na ženách prostřednictvím služeb nabízených CIDFF Pro shrnutí: \- celková podpora osoby po celou dobu trvání, včetně různých fází profesní dráhy poradenství a zaměstnanosti \- provádění (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Podpora a v zaměstnání/kurz reference“** Lidský, technický, způsob provádění, postupné _Prostředky:_ \- Akci bude provádět CIDFF Insertion and Training Officer na 1 FTE za podpory členů multidisciplinárního týmu (ostatní odborníci v oblasti zaměstnanosti, právníci, přijímání, psychologové atd.) \- Propojení s národní sítí CIDFF, což usnadňuje návrhy intervencí pro doprovodné publikum, jakož i zdrojové centrum „síť“, která nám poskytuje nástroje, jako jsou: referenční body _ (odkaz na služby zaměstnanosti, průvodce pro podporu intervencí v čtvrtích, starších žen, vytváření činnosti, diskriminace, rozšiřování profesních možností,...)_ \- Dokumentace dostupná veřejnosti (informační přehledy CIDJ, Inffo centrum, tisk,...) \- doprovodná metoda založená na osobě: ADVP (nástroj "cesta dělá...) \- Přístup k pracovním nabídkám v dokumentační místnosti _Implementation:_ \- Individuální osobní pohovory \- Možnost následného sledování telefonicky nebo poštou (v případě zaměstnání a není možné se přestěhovat) \- Vytvoření kalendáře kolektivních modulů _(režim péče o děti, rozšíření pracovních možností, zaměstnávání žen na území, vyjádření životní doby, účinek rodičovské dovolené, mobilita, odborná příprava, VAE...)_ \- Možnost zapojení partnerských struktur do kolektivu v oblasti zdraví, zdravotního postižení, rozpočtu atd. v případě opakujících se problémů, s nimiž se řada účastníků setká. \- Použití a předepisování všech akcí navržených PLIE _ (mobilita, odborná příprava, video CV, udržovací zařízení atd.), _ale také možné předepsat na všech zařízeních regionu Rhône Alpes (předkvalifikační nebo kvalifikační školení, primární dovednosti, Pečená, SEP, iDéclic....), protože předpis mise prováděné CIDFF stejným způsobem jako Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- první rozhovor je navržen s cílem provést vstupní diagnózu na zařízení PLIE a zájem osoby o integraci takového přístupu, který podpoří přístup k tvrdé práci – Účast v operačních výborech, které umožňují společně navrhnout zápisy, ale provést sledování vývoje cest následovaných každou referenční cestou... \- Individuální pohovory ve výši 2 za měsíc, které poskytují osobě klíče pro její socio-profesní integraci: fáze identifikace získaných a znalostí, jakož i překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě, fáze vypracování odborného projektu zavádějícího otázku vztahu k osobnímu životu, zkoumání možností v oblasti poradenství zpochybňováním rozšíření profesních rozhodnutí, fáze ověřování a validace odborných projektů (prostřednictvím průzkumů a období umisťování...)_ \- Individuální pohovory nabízené v souvislosti se zaměstnavateli nebo bez nich, v situacích přístupu k zaměstnání, s cílem zajistit trvalá pracovní místa. V průběhu akce se provádí administrativní opatření s cílem určit jednotlivé fáze, v nichž lidé odešli do své dlouhodobé integrace do zaměstnání, a umožnit měření účinků provedených doprovodných opatření. _Ustanovení ke splnění povinností zveřejňovat pomoc z ESF:_ CIDFF se zavazuje informovat všechny účastníky o financování z ESF: umístění všech dokumentů dodaných osobám (sledovací spisy, prezenční listy) evropského znaku v prostorách, přičemž je respektováno logo národní grafické charty a prohlášení, že akce je spolufinancována z ESF. _ Praktické způsoby zohledňování rovnosti žen a mužů:_ Tematika systematicky řešená ve všech našich podporách zaměstnanosti: \- zvyšování povědomí o rovnosti žen a mužů \- informace o zákonech o rovnosti žen a mužů \- práce na zastoupení genderových sociálních rolí \- práce na stanovení délky života \- systematizace zohlednění péče o děti \- práce na integraci a přínosu rozmanitosti \- práce na zastoupeních povolání (s „males“ a „ženské“) \- informace o zvláštních opatřeních: CPE, smlouva o kombinaci pracovních míst a profesní rovnost, FGIF (kreativní podpora žen) \- podporovat reakce související s násilím na ženách prostřednictvím služeb nabízených CIDFF Pro shrnutí: \- celková podpora osoby po celou dobu trvání, včetně různých fází profesní dráhy poradenství a zaměstnanosti \- provádění (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Podpora a v zaměstnání/kurz reference“** Lidský, technický, způsob provádění, postupné _Prostředky:_ \- Akci bude provádět CIDFF Insertion and Training Officer na 1 FTE za podpory členů multidisciplinárního týmu (ostatní odborníci v oblasti zaměstnanosti, právníci, přijímání, psychologové atd.) \- Propojení s národní sítí CIDFF, což usnadňuje návrhy intervencí pro doprovodné publikum, jakož i zdrojové centrum „síť“, která nám poskytuje nástroje, jako jsou: referenční body _ (odkaz na služby zaměstnanosti, průvodce pro podporu intervencí v čtvrtích, starších žen, vytváření činnosti, diskriminace, rozšiřování profesních možností,...)_ \- Dokumentace dostupná veřejnosti (informační přehledy CIDJ, Inffo centrum, tisk,...) \- doprovodná metoda založená na osobě: ADVP (nástroj "cesta dělá...) \- Přístup k pracovním nabídkám v dokumentační místnosti _Implementation:_ \- Individuální osobní pohovory \- Možnost následného sledování telefonicky nebo poštou (v případě zaměstnání a není možné se přestěhovat) \- Vytvoření kalendáře kolektivních modulů _(režim péče o děti, rozšíření pracovních možností, zaměstnávání žen na území, vyjádření životní doby, účinek rodičovské dovolené, mobilita, odborná příprava, VAE...)_ \- Možnost zapojení partnerských struktur do kolektivu v oblasti zdraví, zdravotního postižení, rozpočtu atd. v případě opakujících se problémů, s nimiž se řada účastníků setká. \- Použití a předepisování všech akcí navržených PLIE _ (mobilita, odborná příprava, video CV, udržovací zařízení atd.), _ale také možné předepsat na všech zařízeních regionu Rhône Alpes (předkvalifikační nebo kvalifikační školení, primární dovednosti, Pečená, SEP, iDéclic....), protože předpis mise prováděné CIDFF stejným způsobem jako Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- první rozhovor je navržen s cílem provést vstupní diagnózu na zařízení PLIE a zájem osoby o integraci takového přístupu, který podpoří přístup k tvrdé práci – Účast v operačních výborech, které umožňují společně navrhnout zápisy, ale provést sledování vývoje cest následovaných každou referenční cestou... \- Individuální pohovory ve výši 2 za měsíc, které poskytují osobě klíče pro její socio-profesní integraci: fáze identifikace získaných a znalostí, jakož i překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě, fáze vypracování odborného projektu zavádějícího otázku vztahu k osobnímu životu, zkoumání možností v oblasti poradenství zpochybňováním rozšíření profesních rozhodnutí, fáze ověřování a validace odborných projektů (prostřednictvím průzkumů a období umisťování...)_ \- Individuální pohovory nabízené v souvislosti se zaměstnavateli nebo bez nich, v situacích přístupu k zaměstnání, s cílem zajistit trvalá pracovní místa. V průběhu akce se provádí administrativní opatření s cílem určit jednotlivé fáze, v nichž lidé odešli do své dlouhodobé integrace do zaměstnání, a umožnit měření účinků provedených doprovodných opatření. _Ustanovení ke splnění povinností zveřejňovat pomoc z ESF:_ CIDFF se zavazuje informovat všechny účastníky o financování z ESF: umístění všech dokumentů dodaných osobám (sledovací spisy, prezenční listy) evropského znaku v prostorách, přičemž je respektováno logo národní grafické charty a prohlášení, že akce je spolufinancována z ESF. _ Praktické způsoby zohledňování rovnosti žen a mužů:_ Tematika systematicky řešená ve všech našich podporách zaměstnanosti: \- zvyšování povědomí o rovnosti žen a mužů \- informace o zákonech o rovnosti žen a mužů \- práce na zastoupení genderových sociálních rolí \- práce na stanovení délky života \- systematizace zohlednění péče o děti \- práce na integraci a přínosu rozmanitosti \- práce na zastoupeních povolání (s „males“ a „ženské“) \- informace o zvláštních opatřeních: CPE, smlouva o kombinaci pracovních míst a profesní rovnost, FGIF (kreativní podpora žen) \- podporovat reakce související s násilím na ženách prostřednictvím služeb nabízených CIDFF Pro shrnutí: \- celková podpora osoby po celou dobu trvání, včetně různých fází profesní dráhy poradenství a zaměstnanosti \- provádění (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**“Atbalsts attiecībā uz nodarbinātību/kursu”** Cilvēka, tehniskā, īstenošanas modalitāte, pakāpeniskā _Means:_ \- Darbību veiks CIDFF iekļaušanas un apmācības speciālists uz 1 FTE ar daudznozaru komandas locekļu (citu nodarbinātības nozares profesionāļu, juristu, viesmīlības, psihologu utt.) atbalstu \- Saikne ar valsts CIDFF tīklu, kas veicina intervenču ierosināšanu pavadošajām auditorijām, kā arī resursu centrs “tīkls”, kas nodrošina mums instrumentus, piemēram: atsauces punkti _ (nodarbinātības dienestu atsauces, ceļvedis, lai veicinātu iejaukšanos apkaimēs, vecāka gadagājuma sievietes, darbības uzsākšana, diskriminācija, profesionālās izvēles paplašināšana,...)_ \- Dokumentācija, kas pieejama sabiedrībai (CIDJ faktu lapas, Inffo centrs, prese,...) \- Papildu metode, kas balstīta uz personu: ADVP (rīks "ceļš...) \- Piekļuve darba piedāvājumiem dokumentācijas telpā _Īstenošana:_ \- Individuālas tiešās intervijas \- Iespēja sekot pa tālruni vai pastu (nodarbinātības gadījumā un nav iespējams pārvietot cilvēkus) \- Kolektīvo moduļu kalendāra izveide _(bērnu aprūpes režīms, profesionālās izvēles paplašināšana, sieviešu nodarbinātība teritorijā, dzīves laika noteikšana, bērna kopšanas atvaļinājuma ietekme, mobilitāte, apmācība, VAE...)_ \- Iespēja kolektīvi iesaistīt partneru struktūras veselības, invaliditātes, budžeta utt. gadījumā, ja vairāki dalībnieki atkārtoti saskaras ar problēmām, ar kurām saskaras vairāki dalībnieki \- Visu PLIE ierosināto darbību izmantošana un izrakstīšana _(mobilitāte, apmācība, video CV, atsvaidzināšana utt.), bet arī iespējams izrakstīt visas Rhône Alpes reģiona ierīces (pirmskvalifikācijas vai kvalifikācijas apmācība, primārās prasmes, aprūpes, SEP, iDéclic....) jo recepšu misija, ko CIDFF veic tāpat kā Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- tiek ierosināta pirmā intervija, lai veiktu ievades diagnozi PLIE ierīcē un personas interesi integrēt šādu pieeju, kas veicinās piekļuvi smagam darbam — Dalība darbības komitejās, kas ļauj kolektīvi ierosināt ierakstus, bet veikt pēcpārbaudes par ceļu attīstību, kam seko katrs atsauces ceļš... \- Individuālas intervijas ar ātrumu 2 mēnesī, kas personai piedāvā atslēgas viņu sociāli profesionālajai integrācijai: iegūto un zināšanu apzināšanas posms, kā arī šķēršļi piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai, profesionāla projekta izstrādes posms, kas ievieš jautājumu par attiecībām ar personīgo dzīvi, iespēju izpēte profesionālās orientācijas jomā, apšaubot profesionālās izvēles paplašināšanu, profesionālo projektu pārbaudes un apstiprināšanas posms (izmantojot apsekojumus un darbā iekārtošanas periodus...)_ \- Individuālas intervijas, kas tiek piedāvātas saistībā ar darba devējiem vai bez tiem, darba pieejamības situācijās, lai padarītu nestabilu darbu par pastāvīgu. Visas darbības laikā tiek veikts administratīvais pēcpārbaudes, lai noteiktu dažādos posmus, kuros cilvēki ir nokļuvuši ilgtermiņa integrācijā darba tirgū, kā arī lai varētu novērtēt veikto papildu pasākumu ietekmi. Noteikumi, lai izpildītu pienākumu publiskot ESF atbalstu:_ CIDFF apņemas informēt visus dalībniekus par ESF finansējumu: izvietošanu telpās uz visiem Eiropas emblēmas personām piegādātajiem dokumentiem (izsekošanas datnēm, apmeklējumu lapām), ievērojot valsts grafiskās hartas logotipu un paziņojumu, ka darbību līdzfinansē ESF. _Praktiski veidi, kā ņemt vērā dzimumu līdztiesību:_ Tematika sistemātiski risināta visā mūsu atbalstā nodarbinātībai: \- informētības palielināšana par sieviešu un vīriešu līdztiesību \- informācija par tiesību aktiem par profesionālo līdztiesību \- darbs pie dzimumu līdztiesības sociālo lomu pārstāvības \- darbs pie dzīves laika formulēšanas \- sistematizācija, ņemot vērā bērnu aprūpes \- darbu pie integrācijas un daudzveidības priekšrocībām \- darbs pie profesiju pārstāvības (ar “vīriešiem” un “sieviešu”) \- informācija par īpašiem pasākumiem: CPE, līgums par darba piedāvājumu un profesionālo līdztiesību, FGIF (atbalsts sievietēm) \- veicināt atbildes pasākumus, kas saistīti ar vardarbību pret sievietēm, izmantojot CIDFF piedāvātos pakalpojumus. Kopsavilkumam: vispārējais atbalsts personai visā darbības laikā, tostarp karjeras virzības un nodarbinātības dažādos posmos \- īstenošana (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **“Atbalsts attiecībā uz nodarbinātību/kursu”** Cilvēka, tehniskā, īstenošanas modalitāte, pakāpeniskā _Means:_ \- Darbību veiks CIDFF iekļaušanas un apmācības speciālists uz 1 FTE ar daudznozaru komandas locekļu (citu nodarbinātības nozares profesionāļu, juristu, viesmīlības, psihologu utt.) atbalstu \- Saikne ar valsts CIDFF tīklu, kas veicina intervenču ierosināšanu pavadošajām auditorijām, kā arī resursu centrs “tīkls”, kas nodrošina mums instrumentus, piemēram: atsauces punkti _ (nodarbinātības dienestu atsauces, ceļvedis, lai veicinātu iejaukšanos apkaimēs, vecāka gadagājuma sievietes, darbības uzsākšana, diskriminācija, profesionālās izvēles paplašināšana,...)_ \- Dokumentācija, kas pieejama sabiedrībai (CIDJ faktu lapas, Inffo centrs, prese,...) \- Papildu metode, kas balstīta uz personu: ADVP (rīks "ceļš...) \- Piekļuve darba piedāvājumiem dokumentācijas telpā _Īstenošana:_ \- Individuālas tiešās intervijas \- Iespēja sekot pa tālruni vai pastu (nodarbinātības gadījumā un nav iespējams pārvietot cilvēkus) \- Kolektīvo moduļu kalendāra izveide _(bērnu aprūpes režīms, profesionālās izvēles paplašināšana, sieviešu nodarbinātība teritorijā, dzīves laika noteikšana, bērna kopšanas atvaļinājuma ietekme, mobilitāte, apmācība, VAE...)_ \- Iespēja kolektīvi iesaistīt partneru struktūras veselības, invaliditātes, budžeta utt. gadījumā, ja vairāki dalībnieki atkārtoti saskaras ar problēmām, ar kurām saskaras vairāki dalībnieki \- Visu PLIE ierosināto darbību izmantošana un izrakstīšana _(mobilitāte, apmācība, video CV, atsvaidzināšana utt.), bet arī iespējams izrakstīt visas Rhône Alpes reģiona ierīces (pirmskvalifikācijas vai kvalifikācijas apmācība, primārās prasmes, aprūpes, SEP, iDéclic....) jo recepšu misija, ko CIDFF veic tāpat kā Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- tiek ierosināta pirmā intervija, lai veiktu ievades diagnozi PLIE ierīcē un personas interesi integrēt šādu pieeju, kas veicinās piekļuvi smagam darbam — Dalība darbības komitejās, kas ļauj kolektīvi ierosināt ierakstus, bet veikt pēcpārbaudes par ceļu attīstību, kam seko katrs atsauces ceļš... \- Individuālas intervijas ar ātrumu 2 mēnesī, kas personai piedāvā atslēgas viņu sociāli profesionālajai integrācijai: iegūto un zināšanu apzināšanas posms, kā arī šķēršļi piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai, profesionāla projekta izstrādes posms, kas ievieš jautājumu par attiecībām ar personīgo dzīvi, iespēju izpēte profesionālās orientācijas jomā, apšaubot profesionālās izvēles paplašināšanu, profesionālo projektu pārbaudes un apstiprināšanas posms (izmantojot apsekojumus un darbā iekārtošanas periodus...)_ \- Individuālas intervijas, kas tiek piedāvātas saistībā ar darba devējiem vai bez tiem, darba pieejamības situācijās, lai padarītu nestabilu darbu par pastāvīgu. Visas darbības laikā tiek veikts administratīvais pēcpārbaudes, lai noteiktu dažādos posmus, kuros cilvēki ir nokļuvuši ilgtermiņa integrācijā darba tirgū, kā arī lai varētu novērtēt veikto papildu pasākumu ietekmi. Noteikumi, lai izpildītu pienākumu publiskot ESF atbalstu:_ CIDFF apņemas informēt visus dalībniekus par ESF finansējumu: izvietošanu telpās uz visiem Eiropas emblēmas personām piegādātajiem dokumentiem (izsekošanas datnēm, apmeklējumu lapām), ievērojot valsts grafiskās hartas logotipu un paziņojumu, ka darbību līdzfinansē ESF. _Praktiski veidi, kā ņemt vērā dzimumu līdztiesību:_ Tematika sistemātiski risināta visā mūsu atbalstā nodarbinātībai: \- informētības palielināšana par sieviešu un vīriešu līdztiesību \- informācija par tiesību aktiem par profesionālo līdztiesību \- darbs pie dzimumu līdztiesības sociālo lomu pārstāvības \- darbs pie dzīves laika formulēšanas \- sistematizācija, ņemot vērā bērnu aprūpes \- darbu pie integrācijas un daudzveidības priekšrocībām \- darbs pie profesiju pārstāvības (ar “vīriešiem” un “sieviešu”) \- informācija par īpašiem pasākumiem: CPE, līgums par darba piedāvājumu un profesionālo līdztiesību, FGIF (atbalsts sievietēm) \- veicināt atbildes pasākumus, kas saistīti ar vardarbību pret sievietēm, izmantojot CIDFF piedāvātos pakalpojumus. Kopsavilkumam: vispārējais atbalsts personai visā darbības laikā, tostarp karjeras virzības un nodarbinātības dažādos posmos \- īstenošana (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **“Atbalsts attiecībā uz nodarbinātību/kursu”** Cilvēka, tehniskā, īstenošanas modalitāte, pakāpeniskā _Means:_ \- Darbību veiks CIDFF iekļaušanas un apmācības speciālists uz 1 FTE ar daudznozaru komandas locekļu (citu nodarbinātības nozares profesionāļu, juristu, viesmīlības, psihologu utt.) atbalstu \- Saikne ar valsts CIDFF tīklu, kas veicina intervenču ierosināšanu pavadošajām auditorijām, kā arī resursu centrs “tīkls”, kas nodrošina mums instrumentus, piemēram: atsauces punkti _ (nodarbinātības dienestu atsauces, ceļvedis, lai veicinātu iejaukšanos apkaimēs, vecāka gadagājuma sievietes, darbības uzsākšana, diskriminācija, profesionālās izvēles paplašināšana,...)_ \- Dokumentācija, kas pieejama sabiedrībai (CIDJ faktu lapas, Inffo centrs, prese,...) \- Papildu metode, kas balstīta uz personu: ADVP (rīks "ceļš...) \- Piekļuve darba piedāvājumiem dokumentācijas telpā _Īstenošana:_ \- Individuālas tiešās intervijas \- Iespēja sekot pa tālruni vai pastu (nodarbinātības gadījumā un nav iespējams pārvietot cilvēkus) \- Kolektīvo moduļu kalendāra izveide _(bērnu aprūpes režīms, profesionālās izvēles paplašināšana, sieviešu nodarbinātība teritorijā, dzīves laika noteikšana, bērna kopšanas atvaļinājuma ietekme, mobilitāte, apmācība, VAE...)_ \- Iespēja kolektīvi iesaistīt partneru struktūras veselības, invaliditātes, budžeta utt. gadījumā, ja vairāki dalībnieki atkārtoti saskaras ar problēmām, ar kurām saskaras vairāki dalībnieki \- Visu PLIE ierosināto darbību izmantošana un izrakstīšana _(mobilitāte, apmācība, video CV, atsvaidzināšana utt.), bet arī iespējams izrakstīt visas Rhône Alpes reģiona ierīces (pirmskvalifikācijas vai kvalifikācijas apmācība, primārās prasmes, aprūpes, SEP, iDéclic....) jo recepšu misija, ko CIDFF veic tāpat kā Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- tiek ierosināta pirmā intervija, lai veiktu ievades diagnozi PLIE ierīcē un personas interesi integrēt šādu pieeju, kas veicinās piekļuvi smagam darbam — Dalība darbības komitejās, kas ļauj kolektīvi ierosināt ierakstus, bet veikt pēcpārbaudes par ceļu attīstību, kam seko katrs atsauces ceļš... \- Individuālas intervijas ar ātrumu 2 mēnesī, kas personai piedāvā atslēgas viņu sociāli profesionālajai integrācijai: iegūto un zināšanu apzināšanas posms, kā arī šķēršļi piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai, profesionāla projekta izstrādes posms, kas ievieš jautājumu par attiecībām ar personīgo dzīvi, iespēju izpēte profesionālās orientācijas jomā, apšaubot profesionālās izvēles paplašināšanu, profesionālo projektu pārbaudes un apstiprināšanas posms (izmantojot apsekojumus un darbā iekārtošanas periodus...)_ \- Individuālas intervijas, kas tiek piedāvātas saistībā ar darba devējiem vai bez tiem, darba pieejamības situācijās, lai padarītu nestabilu darbu par pastāvīgu. Visas darbības laikā tiek veikts administratīvais pēcpārbaudes, lai noteiktu dažādos posmus, kuros cilvēki ir nokļuvuši ilgtermiņa integrācijā darba tirgū, kā arī lai varētu novērtēt veikto papildu pasākumu ietekmi. Noteikumi, lai izpildītu pienākumu publiskot ESF atbalstu:_ CIDFF apņemas informēt visus dalībniekus par ESF finansējumu: izvietošanu telpās uz visiem Eiropas emblēmas personām piegādātajiem dokumentiem (izsekošanas datnēm, apmeklējumu lapām), ievērojot valsts grafiskās hartas logotipu un paziņojumu, ka darbību līdzfinansē ESF. _Praktiski veidi, kā ņemt vērā dzimumu līdztiesību:_ Tematika sistemātiski risināta visā mūsu atbalstā nodarbinātībai: \- informētības palielināšana par sieviešu un vīriešu līdztiesību \- informācija par tiesību aktiem par profesionālo līdztiesību \- darbs pie dzimumu līdztiesības sociālo lomu pārstāvības \- darbs pie dzīves laika formulēšanas \- sistematizācija, ņemot vērā bērnu aprūpes \- darbu pie integrācijas un daudzveidības priekšrocībām \- darbs pie profesiju pārstāvības (ar “vīriešiem” un “sieviešu”) \- informācija par īpašiem pasākumiem: CPE, līgums par darba piedāvājumu un profesionālo līdztiesību, FGIF (atbalsts sievietēm) \- veicināt atbildes pasākumus, kas saistīti ar vardarbību pret sievietēm, izmantojot CIDFF piedāvātos pakalpojumus. Kopsavilkumam: vispārējais atbalsts personai visā darbības laikā, tostarp karjeras virzības un nodarbinātības dažādos posmos \- īstenošana (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**“Tacaíocht i dtreo agus i dtreoir fostaíochta/cúrsa”** Modhúlacht dhaonna, theicniúil, cur chun feidhme, céimniú _Means: \- Déanfaidh Oifigeach Teannsaithe agus Oiliúna CIDFF an ghníomhaíocht ar 1 FTE, le tacaíocht ó chomhaltaí na foirne ildisciplíneacha (gairmithe eile san earnáil fostaíochta, dlíodóirí, fáilteach, síceolaithe, etc.) \- Nasc le líonra náisiúnta CIDFFanna, lena n-éascaítear an moladh maidir le hidirghabhálacha do lucht féachana tionlactha, chomh maith le “líonra” ionad acmhainní a sholáthraíonn uirlisí dúinn, amhail: pointí tagartha _ (tagair do sheirbhísí fostaíochta, treoirleabhar chun idirghabháil a spreagadh i gcomharsanachtaí, mná sinsearacha, cruthú gníomhaíochta, idirdhealú, leathnú na roghanna gairmiúla,...)_ \- Doiciméadacht atá ar fáil don phobal (bileoga fíricí CIDJ, Ionad Eolais, preas,...) \- Modh tionlacain bunaithe ar an duine: ADVP (uirlis "path dhéanamh...) \- Rochtain ar thairiscintí poist sa seomra doiciméadúcháin _Cur chun feidhme: _ \- agallaimh duine le duine aonair \- Indéantacht obair leantach a dhéanamh ar an teileafón, nó ar an bpost, (i gcás fostaíochta agus nach féidir daoine a bhogadh) \- Féilire de mhodúil chomhchoiteanna a bhunú _(modh cúraim leanaí, roghanna gairmiúla a leathnú, fostaíocht na mban sa chríoch, am maireachtála a chur in iúl, éifeacht saoire do thuismitheoirí, soghluaisteacht, oiliúint, VAE...) \- Indéantacht páirt a thabhairt do struchtúir chomhpháirtíochta maidir le sláinte, míchumas, buiséad, etc. i gcás fadhbanna athfhillteacha a bhíonn ag roinnt rannpháirtithe \- Úsáid agus oideas na ngníomhaíochtaí go léir a mholann an plie _(soghluaisteacht, oiliúint, CV físe, athnuachan, etc.), ach is féidir freisin Prescrire ar na feistí go léir an Réigiún Alpes Rhône (oiliúint réamhcháilitheach nó cáilitheach, scileanna bunscoile, Cúram, SEP, iDéclic....) mar gheall ar misean oideas a rinne an CIDFF ar an mbealach céanna le Pole Emploi, misean Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- moltar an chéad agallamh chun diagnóis iontrála a dhéanamh ar an ngléas plie agus leas an duine i gcur chuige den sórt sin a chomhtháthú, rud a chuirfidh rochtain ar obair chrua chun cinn — Rannpháirtíocht sna coistí oibríochtúla, a cheadaíonn na hiontrálacha a mholadh le chéile, ach a dhéanann obair leantach ar éabhlóid na gcosán agus gach conair tagartha ina dhiaidh sin... \- Agallaimh aonair ag ráta 2 in aghaidh na míosa, a thugann na heochracha don duine dá lánpháirtiú sochghairmiúil: _ céim aitheantais an eolais a fuarthas agus an eolais chomh maith le bacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint, céim chun tionscadal gairmiúil a tharraingt suas lena dtugtar isteach ceist an chaidrimh leis an saol pearsanta, féachaint ar fhéidearthachtaí i réimse na treorach trí cheistiú a dhéanamh ar leathnú na roghanna gairmiúla, ar chéim an fhíoraithe agus an bhailíochtaithe ar thionscadail ghairmiúla (trí shuirbhéanna agus tréimhsí socrúcháin...)_ \- agallaimh aonair a thairgtear i ndáil le fostóirí nó gan iad, i gcásanna rochtana ar fhostaíocht, chun poist fhorbhásacha a dhéanamh buan. Le linn na gníomhaíochta, déantar obair leantach riaracháin, chun na céimeanna éagsúla a shainaithint faoina ndeachaigh daoine chun iad a lánpháirtiú go fadtéarmach san fhostaíocht, chomh maith le tomhas ar éifeachtaí na mbeart tionlacain a dhéantar a chumasú. _Forálacha maidir le comhlíonadh na n-oibleagáidí chun cúnamh CSE a phoibliú:_ Geallann an CIDFF gach rannpháirtí a chur ar an eolas faoi mhaoiniú CSE: a phostáil ar an áitreabh, ar gach doiciméad a sheachadtar chuig daoine (comhaid rianaithe, bileoga freastail) an fheathail Eorpaigh, agus lógó na cairte grafaice náisiúnta agus an ráiteas go bhfuil an ghníomhaíocht á cómhaoiniú ag CSE á n-urramú. _Bealaí praiticiúla chun comhionannas inscne a chur san áireamh:_ Téamaí a dtugtar aghaidh orthu go córasach inár dtacaíocht uile don fhostaíocht: \- múscailt feasachta ar chomhionannas idir mná agus fir \- faisnéis maidir le dlíthe comhionannais ceirde \- obair ar léirithe ar róil shóisialta inscneacha \- obair ar chur in iúl amanna saoil \- córasú cúram leanaí \- obair ar chomhtháthú agus ar thairbhí na héagsúlachta \- obair ar léirithe gairmeacha (le “fir” agus “baineann”) \- faisnéis faoi shocruithe sonracha: CPE, conradh le haghaidh meascán post agus comhionannas gairmiúil, FGIF (tacaíocht chruthaitheach do mhná) \- freagairtí a bhaineann le foréigean in aghaidh na mban a chur chun cinn trí na seirbhísí a chuireann CIDFF ar fáil Le haghaidh achoimre: \- tacaíocht fhoriomlán an duine le linn na tréimhse sin, lena n-áirítear na céimeanna éagsúla de chonair ghairme treorach agus fostaíochta \- cur chun feidhme (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **“Tacaíocht i dtreo agus i dtreoir fostaíochta/cúrsa”** Modhúlacht dhaonna, theicniúil, cur chun feidhme, céimniú _Means: \- Déanfaidh Oifigeach Teannsaithe agus Oiliúna CIDFF an ghníomhaíocht ar 1 FTE, le tacaíocht ó chomhaltaí na foirne ildisciplíneacha (gairmithe eile san earnáil fostaíochta, dlíodóirí, fáilteach, síceolaithe, etc.) \- Nasc le líonra náisiúnta CIDFFanna, lena n-éascaítear an moladh maidir le hidirghabhálacha do lucht féachana tionlactha, chomh maith le “líonra” ionad acmhainní a sholáthraíonn uirlisí dúinn, amhail: pointí tagartha _ (tagair do sheirbhísí fostaíochta, treoirleabhar chun idirghabháil a spreagadh i gcomharsanachtaí, mná sinsearacha, cruthú gníomhaíochta, idirdhealú, leathnú na roghanna gairmiúla,...)_ \- Doiciméadacht atá ar fáil don phobal (bileoga fíricí CIDJ, Ionad Eolais, preas,...) \- Modh tionlacain bunaithe ar an duine: ADVP (uirlis "path dhéanamh...) \- Rochtain ar thairiscintí poist sa seomra doiciméadúcháin _Cur chun feidhme: _ \- agallaimh duine le duine aonair \- Indéantacht obair leantach a dhéanamh ar an teileafón, nó ar an bpost, (i gcás fostaíochta agus nach féidir daoine a bhogadh) \- Féilire de mhodúil chomhchoiteanna a bhunú _(modh cúraim leanaí, roghanna gairmiúla a leathnú, fostaíocht na mban sa chríoch, am maireachtála a chur in iúl, éifeacht saoire do thuismitheoirí, soghluaisteacht, oiliúint, VAE...) \- Indéantacht páirt a thabhairt do struchtúir chomhpháirtíochta maidir le sláinte, míchumas, buiséad, etc. i gcás fadhbanna athfhillteacha a bhíonn ag roinnt rannpháirtithe \- Úsáid agus oideas na ngníomhaíochtaí go léir a mholann an plie _(soghluaisteacht, oiliúint, CV físe, athnuachan, etc.), ach is féidir freisin Prescrire ar na feistí go léir an Réigiún Alpes Rhône (oiliúint réamhcháilitheach nó cáilitheach, scileanna bunscoile, Cúram, SEP, iDéclic....) mar gheall ar misean oideas a rinne an CIDFF ar an mbealach céanna le Pole Emploi, misean Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- moltar an chéad agallamh chun diagnóis iontrála a dhéanamh ar an ngléas plie agus leas an duine i gcur chuige den sórt sin a chomhtháthú, rud a chuirfidh rochtain ar obair chrua chun cinn — Rannpháirtíocht sna coistí oibríochtúla, a cheadaíonn na hiontrálacha a mholadh le chéile, ach a dhéanann obair leantach ar éabhlóid na gcosán agus gach conair tagartha ina dhiaidh sin... \- Agallaimh aonair ag ráta 2 in aghaidh na míosa, a thugann na heochracha don duine dá lánpháirtiú sochghairmiúil: _ céim aitheantais an eolais a fuarthas agus an eolais chomh maith le bacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint, céim chun tionscadal gairmiúil a tharraingt suas lena dtugtar isteach ceist an chaidrimh leis an saol pearsanta, féachaint ar fhéidearthachtaí i réimse na treorach trí cheistiú a dhéanamh ar leathnú na roghanna gairmiúla, ar chéim an fhíoraithe agus an bhailíochtaithe ar thionscadail ghairmiúla (trí shuirbhéanna agus tréimhsí socrúcháin...)_ \- agallaimh aonair a thairgtear i ndáil le fostóirí nó gan iad, i gcásanna rochtana ar fhostaíocht, chun poist fhorbhásacha a dhéanamh buan. Le linn na gníomhaíochta, déantar obair leantach riaracháin, chun na céimeanna éagsúla a shainaithint faoina ndeachaigh daoine chun iad a lánpháirtiú go fadtéarmach san fhostaíocht, chomh maith le tomhas ar éifeachtaí na mbeart tionlacain a dhéantar a chumasú. _Forálacha maidir le comhlíonadh na n-oibleagáidí chun cúnamh CSE a phoibliú:_ Geallann an CIDFF gach rannpháirtí a chur ar an eolas faoi mhaoiniú CSE: a phostáil ar an áitreabh, ar gach doiciméad a sheachadtar chuig daoine (comhaid rianaithe, bileoga freastail) an fheathail Eorpaigh, agus lógó na cairte grafaice náisiúnta agus an ráiteas go bhfuil an ghníomhaíocht á cómhaoiniú ag CSE á n-urramú. _Bealaí praiticiúla chun comhionannas inscne a chur san áireamh:_ Téamaí a dtugtar aghaidh orthu go córasach inár dtacaíocht uile don fhostaíocht: \- múscailt feasachta ar chomhionannas idir mná agus fir \- faisnéis maidir le dlíthe comhionannais ceirde \- obair ar léirithe ar róil shóisialta inscneacha \- obair ar chur in iúl amanna saoil \- córasú cúram leanaí \- obair ar chomhtháthú agus ar thairbhí na héagsúlachta \- obair ar léirithe gairmeacha (le “fir” agus “baineann”) \- faisnéis faoi shocruithe sonracha: CPE, conradh le haghaidh meascán post agus comhionannas gairmiúil, FGIF (tacaíocht chruthaitheach do mhná) \- freagairtí a bhaineann le foréigean in aghaidh na mban a chur chun cinn trí na seirbhísí a chuireann CIDFF ar fáil Le haghaidh achoimre: \- tacaíocht fhoriomlán an duine le linn na tréimhse sin, lena n-áirítear na céimeanna éagsúla de chonair ghairme treorach agus fostaíochta \- cur chun feidhme (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **“Tacaíocht i dtreo agus i dtreoir fostaíochta/cúrsa”** Modhúlacht dhaonna, theicniúil, cur chun feidhme, céimniú _Means: \- Déanfaidh Oifigeach Teannsaithe agus Oiliúna CIDFF an ghníomhaíocht ar 1 FTE, le tacaíocht ó chomhaltaí na foirne ildisciplíneacha (gairmithe eile san earnáil fostaíochta, dlíodóirí, fáilteach, síceolaithe, etc.) \- Nasc le líonra náisiúnta CIDFFanna, lena n-éascaítear an moladh maidir le hidirghabhálacha do lucht féachana tionlactha, chomh maith le “líonra” ionad acmhainní a sholáthraíonn uirlisí dúinn, amhail: pointí tagartha _ (tagair do sheirbhísí fostaíochta, treoirleabhar chun idirghabháil a spreagadh i gcomharsanachtaí, mná sinsearacha, cruthú gníomhaíochta, idirdhealú, leathnú na roghanna gairmiúla,...)_ \- Doiciméadacht atá ar fáil don phobal (bileoga fíricí CIDJ, Ionad Eolais, preas,...) \- Modh tionlacain bunaithe ar an duine: ADVP (uirlis "path dhéanamh...) \- Rochtain ar thairiscintí poist sa seomra doiciméadúcháin _Cur chun feidhme: _ \- agallaimh duine le duine aonair \- Indéantacht obair leantach a dhéanamh ar an teileafón, nó ar an bpost, (i gcás fostaíochta agus nach féidir daoine a bhogadh) \- Féilire de mhodúil chomhchoiteanna a bhunú _(modh cúraim leanaí, roghanna gairmiúla a leathnú, fostaíocht na mban sa chríoch, am maireachtála a chur in iúl, éifeacht saoire do thuismitheoirí, soghluaisteacht, oiliúint, VAE...) \- Indéantacht páirt a thabhairt do struchtúir chomhpháirtíochta maidir le sláinte, míchumas, buiséad, etc. i gcás fadhbanna athfhillteacha a bhíonn ag roinnt rannpháirtithe \- Úsáid agus oideas na ngníomhaíochtaí go léir a mholann an plie _(soghluaisteacht, oiliúint, CV físe, athnuachan, etc.), ach is féidir freisin Prescrire ar na feistí go léir an Réigiún Alpes Rhône (oiliúint réamhcháilitheach nó cáilitheach, scileanna bunscoile, Cúram, SEP, iDéclic....) mar gheall ar misean oideas a rinne an CIDFF ar an mbealach céanna le Pole Emploi, misean Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- moltar an chéad agallamh chun diagnóis iontrála a dhéanamh ar an ngléas plie agus leas an duine i gcur chuige den sórt sin a chomhtháthú, rud a chuirfidh rochtain ar obair chrua chun cinn — Rannpháirtíocht sna coistí oibríochtúla, a cheadaíonn na hiontrálacha a mholadh le chéile, ach a dhéanann obair leantach ar éabhlóid na gcosán agus gach conair tagartha ina dhiaidh sin... \- Agallaimh aonair ag ráta 2 in aghaidh na míosa, a thugann na heochracha don duine dá lánpháirtiú sochghairmiúil: _ céim aitheantais an eolais a fuarthas agus an eolais chomh maith le bacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint, céim chun tionscadal gairmiúil a tharraingt suas lena dtugtar isteach ceist an chaidrimh leis an saol pearsanta, féachaint ar fhéidearthachtaí i réimse na treorach trí cheistiú a dhéanamh ar leathnú na roghanna gairmiúla, ar chéim an fhíoraithe agus an bhailíochtaithe ar thionscadail ghairmiúla (trí shuirbhéanna agus tréimhsí socrúcháin...)_ \- agallaimh aonair a thairgtear i ndáil le fostóirí nó gan iad, i gcásanna rochtana ar fhostaíocht, chun poist fhorbhásacha a dhéanamh buan. Le linn na gníomhaíochta, déantar obair leantach riaracháin, chun na céimeanna éagsúla a shainaithint faoina ndeachaigh daoine chun iad a lánpháirtiú go fadtéarmach san fhostaíocht, chomh maith le tomhas ar éifeachtaí na mbeart tionlacain a dhéantar a chumasú. _Forálacha maidir le comhlíonadh na n-oibleagáidí chun cúnamh CSE a phoibliú:_ Geallann an CIDFF gach rannpháirtí a chur ar an eolas faoi mhaoiniú CSE: a phostáil ar an áitreabh, ar gach doiciméad a sheachadtar chuig daoine (comhaid rianaithe, bileoga freastail) an fheathail Eorpaigh, agus lógó na cairte grafaice náisiúnta agus an ráiteas go bhfuil an ghníomhaíocht á cómhaoiniú ag CSE á n-urramú. _Bealaí praiticiúla chun comhionannas inscne a chur san áireamh:_ Téamaí a dtugtar aghaidh orthu go córasach inár dtacaíocht uile don fhostaíocht: \- múscailt feasachta ar chomhionannas idir mná agus fir \- faisnéis maidir le dlíthe comhionannais ceirde \- obair ar léirithe ar róil shóisialta inscneacha \- obair ar chur in iúl amanna saoil \- córasú cúram leanaí \- obair ar chomhtháthú agus ar thairbhí na héagsúlachta \- obair ar léirithe gairmeacha (le “fir” agus “baineann”) \- faisnéis faoi shocruithe sonracha: CPE, conradh le haghaidh meascán post agus comhionannas gairmiúil, FGIF (tacaíocht chruthaitheach do mhná) \- freagairtí a bhaineann le foréigean in aghaidh na mban a chur chun cinn trí na seirbhísí a chuireann CIDFF ar fáil Le haghaidh achoimre: \- tacaíocht fhoriomlán an duine le linn na tréimhse sin, lena n-áirítear na céimeanna éagsúla de chonair ghairme treorach agus fostaíochta \- cur chun feidhme (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**„Podpora in v zaposlovanju/sklic na tečaj“** Človeški, tehnični, izvedbeni način, postopno uvajanje _Sredstva:_ \- Ukrep bo izvedel uradnik CIDFF za vzgojo in usposabljanje na 1 EPDČ s podporo članov multidisciplinarne skupine (drugi strokovnjaki v sektorju zaposlovanja, odvetniki, dobrodošli, psihologi itd.) \- Povezava z nacionalno mrežo CIDFF, ki omogoča predlaganje intervencij za spremljevalce, ter „mrežo“ za vire, ki nam zagotavlja orodja, kot so: referenčne točke _ (referenčna služba za zaposlovanje, vodnik za spodbujanje posredovanja v soseskah, starejše ženske, ustvarjanje dejavnosti, diskriminacija, širjenje poklicnih izbir,...)_ \- Dokumentacija, ki je na voljo javnosti (CIDJ informativni listi, Inffo center, tisk,...) \- Spremljevalna metoda, ki temelji na osebi: ADVP (orodje "path doing...) \- Dostop do ponudb za zaposlitev v dokumentacijski sobi _Izvajanje:_ \- Posamezni osebni intervjuji \- Možnost spremljanja po telefonu ali pošti (v primeru zaposlitve in nezmožnosti premikanja ljudi) \- Oblikovanje koledarja kolektivnih modulov _(način varstva otrok, razširitev poklicnih izbir, zaposlovanje žensk na ozemlju, ubeseditev življenjskega časa, učinek starševskega dopusta, mobilnost, usposabljanje, VAE...)_ \- Možnost vključevanja partnerskih struktur v kolektiv na področju zdravja, invalidnosti, proračuna itd. v primeru ponavljajočih se težav, s katerimi se srečujejo številni udeleženci \- Uporaba in predpisovanje vseh ukrepov, ki jih predlaga PLIE _(mobilnost, usposabljanje, video življenjepis, osvežitev itd.), _vendar je možno tudi predstaviti vse naprave regije Rone Alpes (predkvalificirano ali kvalifikacijsko usposabljanje, osnovno znanje, skrb, SEP, iDéclic....), ker je CIDFF opravil misijo na recept na enak način kot Pole Emploi, misija Locale, Cap Emploi. _Faza:_ \- predlaga se prvi razgovor, da se na napravi PLIE vzpostavi vstopna diagnoza in interes osebe za vključitev takšnega pristopa, ki bo spodbujal dostop do trdega dela – Sodelovanje v operativnih odborih, ki omogočajo skupno predlaganje prispevkov, vendar pa spremljajo razvoj poti, ki jim sledi vsaka referenčna pot... \- Individualni razgovori v višini 2 na mesec, ki osebi ponujajo ključe za socialno-poklicno vključevanje: _ faza identifikacije pridobljenega in znanja ter ovire za dostop do zaposlitve in usposabljanja, faza priprave strokovnega projekta, ki uvaja vprašanje odnosa z osebnim življenjem, raziskovanje možnosti na področju usmerjanja z dvomi o širitvi poklicnih izbir, faza preverjanja in potrjevanja poklicnih projektov (prek raziskav in obdobij posredovanja zaposlitve...)_ \- Posamezni razgovori, ki so na voljo v zvezi z delodajalci ali brez njih, v primerih dostopa do zaposlitve, da bi negotova delovna mesta postala trajna. Med celotnim ukrepom se izvaja upravno spremljanje, da se opredelijo različne faze, v katerih so se ljudje dolgoročno vključili v zaposlitev, in da se omogoči merjenje učinkov izvedenih spremljevalnih ukrepov. _Določbe za izpolnjevanje obveznosti obveščanja javnosti o pomoči ESS:_ CIDFF se zavezuje, da bo vse udeležence obvestil o financiranju ESS: napotitev vseh dokumentov, poslanih osebam (sledilne datoteke, listi za udeležbo) evropskega emblema, v prostorih, ob upoštevanju logotipa nacionalne grafične listine in izjave, da ukrep sofinancira ESS. _Praktični načini upoštevanja enakosti spolov:_ Tematika, ki se sistematično obravnava v vsej naši podpori zaposlovanju: \- osveščanje o enakosti med ženskami in moškimi \- informacije o zakonih o poklicni enakosti \- delo na zastopanosti družbenih vlog spolov \- delo na artikulaciji življenjskih časov \- sistematizacija upoštevanja otroškega varstva \- delo na področju vključevanja in koristi raznolikosti \- delo na zastopanosti poklicev (z „moškimi“ in „ženskimi“) \- informacije o posebnih ureditvah: CPE, pogodba za kombinacijo delovnih mest in poklicno enakost, FGIF (ustvarjalna podpora za ženske) \- spodbujanje odzivov, povezanih z nasiljem nad ženskami, prek storitev, ki jih ponuja CIDFF Za povzetek: \- splošna podpora osebe v celotnem obdobju trajanja, vključno z različnimi fazami poklicne poti usmerjanja in zaposlovanja \- izvajanje (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Podpora in v zaposlovanju/sklic na tečaj“** Človeški, tehnični, izvedbeni način, postopno uvajanje _Sredstva:_ \- Ukrep bo izvedel uradnik CIDFF za vzgojo in usposabljanje na 1 EPDČ s podporo članov multidisciplinarne skupine (drugi strokovnjaki v sektorju zaposlovanja, odvetniki, dobrodošli, psihologi itd.) \- Povezava z nacionalno mrežo CIDFF, ki omogoča predlaganje intervencij za spremljevalce, ter „mrežo“ za vire, ki nam zagotavlja orodja, kot so: referenčne točke _ (referenčna služba za zaposlovanje, vodnik za spodbujanje posredovanja v soseskah, starejše ženske, ustvarjanje dejavnosti, diskriminacija, širjenje poklicnih izbir,...)_ \- Dokumentacija, ki je na voljo javnosti (CIDJ informativni listi, Inffo center, tisk,...) \- Spremljevalna metoda, ki temelji na osebi: ADVP (orodje "path doing...) \- Dostop do ponudb za zaposlitev v dokumentacijski sobi _Izvajanje:_ \- Posamezni osebni intervjuji \- Možnost spremljanja po telefonu ali pošti (v primeru zaposlitve in nezmožnosti premikanja ljudi) \- Oblikovanje koledarja kolektivnih modulov _(način varstva otrok, razširitev poklicnih izbir, zaposlovanje žensk na ozemlju, ubeseditev življenjskega časa, učinek starševskega dopusta, mobilnost, usposabljanje, VAE...)_ \- Možnost vključevanja partnerskih struktur v kolektiv na področju zdravja, invalidnosti, proračuna itd. v primeru ponavljajočih se težav, s katerimi se srečujejo številni udeleženci \- Uporaba in predpisovanje vseh ukrepov, ki jih predlaga PLIE _(mobilnost, usposabljanje, video življenjepis, osvežitev itd.), _vendar je možno tudi predstaviti vse naprave regije Rone Alpes (predkvalificirano ali kvalifikacijsko usposabljanje, osnovno znanje, skrb, SEP, iDéclic....), ker je CIDFF opravil misijo na recept na enak način kot Pole Emploi, misija Locale, Cap Emploi. _Faza:_ \- predlaga se prvi razgovor, da se na napravi PLIE vzpostavi vstopna diagnoza in interes osebe za vključitev takšnega pristopa, ki bo spodbujal dostop do trdega dela – Sodelovanje v operativnih odborih, ki omogočajo skupno predlaganje prispevkov, vendar pa spremljajo razvoj poti, ki jim sledi vsaka referenčna pot... \- Individualni razgovori v višini 2 na mesec, ki osebi ponujajo ključe za socialno-poklicno vključevanje: _ faza identifikacije pridobljenega in znanja ter ovire za dostop do zaposlitve in usposabljanja, faza priprave strokovnega projekta, ki uvaja vprašanje odnosa z osebnim življenjem, raziskovanje možnosti na področju usmerjanja z dvomi o širitvi poklicnih izbir, faza preverjanja in potrjevanja poklicnih projektov (prek raziskav in obdobij posredovanja zaposlitve...)_ \- Posamezni razgovori, ki so na voljo v zvezi z delodajalci ali brez njih, v primerih dostopa do zaposlitve, da bi negotova delovna mesta postala trajna. Med celotnim ukrepom se izvaja upravno spremljanje, da se opredelijo različne faze, v katerih so se ljudje dolgoročno vključili v zaposlitev, in da se omogoči merjenje učinkov izvedenih spremljevalnih ukrepov. _Določbe za izpolnjevanje obveznosti obveščanja javnosti o pomoči ESS:_ CIDFF se zavezuje, da bo vse udeležence obvestil o financiranju ESS: napotitev vseh dokumentov, poslanih osebam (sledilne datoteke, listi za udeležbo) evropskega emblema, v prostorih, ob upoštevanju logotipa nacionalne grafične listine in izjave, da ukrep sofinancira ESS. _Praktični načini upoštevanja enakosti spolov:_ Tematika, ki se sistematično obravnava v vsej naši podpori zaposlovanju: \- osveščanje o enakosti med ženskami in moškimi \- informacije o zakonih o poklicni enakosti \- delo na zastopanosti družbenih vlog spolov \- delo na artikulaciji življenjskih časov \- sistematizacija upoštevanja otroškega varstva \- delo na področju vključevanja in koristi raznolikosti \- delo na zastopanosti poklicev (z „moškimi“ in „ženskimi“) \- informacije o posebnih ureditvah: CPE, pogodba za kombinacijo delovnih mest in poklicno enakost, FGIF (ustvarjalna podpora za ženske) \- spodbujanje odzivov, povezanih z nasiljem nad ženskami, prek storitev, ki jih ponuja CIDFF Za povzetek: \- splošna podpora osebe v celotnem obdobju trajanja, vključno z različnimi fazami poklicne poti usmerjanja in zaposlovanja \- izvajanje (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Podpora in v zaposlovanju/sklic na tečaj“** Človeški, tehnični, izvedbeni način, postopno uvajanje _Sredstva:_ \- Ukrep bo izvedel uradnik CIDFF za vzgojo in usposabljanje na 1 EPDČ s podporo članov multidisciplinarne skupine (drugi strokovnjaki v sektorju zaposlovanja, odvetniki, dobrodošli, psihologi itd.) \- Povezava z nacionalno mrežo CIDFF, ki omogoča predlaganje intervencij za spremljevalce, ter „mrežo“ za vire, ki nam zagotavlja orodja, kot so: referenčne točke _ (referenčna služba za zaposlovanje, vodnik za spodbujanje posredovanja v soseskah, starejše ženske, ustvarjanje dejavnosti, diskriminacija, širjenje poklicnih izbir,...)_ \- Dokumentacija, ki je na voljo javnosti (CIDJ informativni listi, Inffo center, tisk,...) \- Spremljevalna metoda, ki temelji na osebi: ADVP (orodje "path doing...) \- Dostop do ponudb za zaposlitev v dokumentacijski sobi _Izvajanje:_ \- Posamezni osebni intervjuji \- Možnost spremljanja po telefonu ali pošti (v primeru zaposlitve in nezmožnosti premikanja ljudi) \- Oblikovanje koledarja kolektivnih modulov _(način varstva otrok, razširitev poklicnih izbir, zaposlovanje žensk na ozemlju, ubeseditev življenjskega časa, učinek starševskega dopusta, mobilnost, usposabljanje, VAE...)_ \- Možnost vključevanja partnerskih struktur v kolektiv na področju zdravja, invalidnosti, proračuna itd. v primeru ponavljajočih se težav, s katerimi se srečujejo številni udeleženci \- Uporaba in predpisovanje vseh ukrepov, ki jih predlaga PLIE _(mobilnost, usposabljanje, video življenjepis, osvežitev itd.), _vendar je možno tudi predstaviti vse naprave regije Rone Alpes (predkvalificirano ali kvalifikacijsko usposabljanje, osnovno znanje, skrb, SEP, iDéclic....), ker je CIDFF opravil misijo na recept na enak način kot Pole Emploi, misija Locale, Cap Emploi. _Faza:_ \- predlaga se prvi razgovor, da se na napravi PLIE vzpostavi vstopna diagnoza in interes osebe za vključitev takšnega pristopa, ki bo spodbujal dostop do trdega dela – Sodelovanje v operativnih odborih, ki omogočajo skupno predlaganje prispevkov, vendar pa spremljajo razvoj poti, ki jim sledi vsaka referenčna pot... \- Individualni razgovori v višini 2 na mesec, ki osebi ponujajo ključe za socialno-poklicno vključevanje: _ faza identifikacije pridobljenega in znanja ter ovire za dostop do zaposlitve in usposabljanja, faza priprave strokovnega projekta, ki uvaja vprašanje odnosa z osebnim življenjem, raziskovanje možnosti na področju usmerjanja z dvomi o širitvi poklicnih izbir, faza preverjanja in potrjevanja poklicnih projektov (prek raziskav in obdobij posredovanja zaposlitve...)_ \- Posamezni razgovori, ki so na voljo v zvezi z delodajalci ali brez njih, v primerih dostopa do zaposlitve, da bi negotova delovna mesta postala trajna. Med celotnim ukrepom se izvaja upravno spremljanje, da se opredelijo različne faze, v katerih so se ljudje dolgoročno vključili v zaposlitev, in da se omogoči merjenje učinkov izvedenih spremljevalnih ukrepov. _Določbe za izpolnjevanje obveznosti obveščanja javnosti o pomoči ESS:_ CIDFF se zavezuje, da bo vse udeležence obvestil o financiranju ESS: napotitev vseh dokumentov, poslanih osebam (sledilne datoteke, listi za udeležbo) evropskega emblema, v prostorih, ob upoštevanju logotipa nacionalne grafične listine in izjave, da ukrep sofinancira ESS. _Praktični načini upoštevanja enakosti spolov:_ Tematika, ki se sistematično obravnava v vsej naši podpori zaposlovanju: \- osveščanje o enakosti med ženskami in moškimi \- informacije o zakonih o poklicni enakosti \- delo na zastopanosti družbenih vlog spolov \- delo na artikulaciji življenjskih časov \- sistematizacija upoštevanja otroškega varstva \- delo na področju vključevanja in koristi raznolikosti \- delo na zastopanosti poklicev (z „moškimi“ in „ženskimi“) \- informacije o posebnih ureditvah: CPE, pogodba za kombinacijo delovnih mest in poklicno enakost, FGIF (ustvarjalna podpora za ženske) \- spodbujanje odzivov, povezanih z nasiljem nad ženskami, prek storitev, ki jih ponuja CIDFF Za povzetek: \- splošna podpora osebe v celotnem obdobju trajanja, vključno z različnimi fazami poklicne poti usmerjanja in zaposlovanja \- izvajanje (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**„Подкрепа към и в областта на заетостта/курса„** Човешки, технически, начини на изпълнение, поетапно _Means:_ \- Действието ще се извършва от служител на CIDFF Insertion and Training Officer на 1 ЕПРВ, с подкрепата на членове на мултидисциплинарния екип (други професионалисти в сектора на заетостта, адвокати, гостоприемство, психолози и т.н.) \- Връзка с националната мрежа на CIDFFs, която улеснява предлагането на интервенции за придружавани аудитории, както и ресурсен център „мрежа“, която ни предоставя инструменти, като: референтни точки _ (референтен номер на службите по заетостта, ръководство за насърчаване на намесата в квартали, възрастни жени, създаване на дейност, дискриминация, разширяване на професионалния избор,...)_ \- Документация, достъпна за обществеността (информационни фишове на CIDJ, център Inffo, преса,...) \- Съпровождащ метод, основан на лицето: ADVP (инструмент "пътека прави...) \- Достъп до предложения за работа в залата за документация _Implementation:_ \- Индивидуални интервюта лице в лице \- Възможност за проследяване по телефона, или по пощата, (в случай на заетост и не е възможно да се движат хора) \- Създаване на календар с колективни модули _(режим за грижи за децата, разширяване на професионалния избор, заетост на жените на територията, определяне на продължителността на живота, въздействие на родителския отпуск, мобилност, обучение, VAE...)_ \- Възможност за включване на партньорски структури в колектива в областта на здравеопазването, уврежданията, бюджета и т.н. в случай на повтарящи се проблеми, с които се сблъскват редица участници \- Използване и предписване на всички действия, предложени от PLIE _(мобилност, обучение, видео автобиография, опреснител и т.н.), _но също така е възможно да се презкрие за всички устройства на регион Рона Алпи (предварително квалифицирано или квалифицирано обучение, основни умения, Грижа, SEP, iDéclic....), защото мисия за предписване, изпълнявана от CIDFF по същия начин като Pole Emploi, мисия Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- първото интервю се предлага, за да се направи диагноза влизане на устройството PLIE и интереса на лицето към интегрирането на такъв подход, който ще насърчи достъпа до упорита работа -Участие в оперативните комитети, които позволяват да се предложат колективно вписванията, но да се проследи развитието на пътищата, следвани от всеки референтен път... \- Индивидуални интервюта в размер на 2 на месец, които предлагат на лицето ключовете за неговата социално-професионална интеграция: _ фаза на идентифициране на придобитите знания и знания, както и пречки пред достъпа до заетост и обучение, етап на изготвяне на професионален проект, въвеждащ въпроса за връзката с личния живот, проучване на възможностите в областта на ориентирането чрез поставяне под въпрос на разширяването на професионалния избор, фаза на проверка и валидиране на професионални проекти (чрез проучвания и периоди за назначаване...)_ \- Индивидуални интервюта, предлагани във връзка със или без работодатели, в ситуации на достъп до заетост, с цел несигурните работни места да станат постоянни. По време на действието се извършва административно проследяване, за да се определят различните етапи, през които хората са се интегрирали в дългосрочен план на пазара на труда, както и да се даде възможност за измерване на последиците от предприетите съпътстващи мерки. _Разпоредби за спазване на задълженията за популяризиране на помощта от ЕСФ:_ CIDFF се задължава да информира всички участници за финансирането от ЕСФ: поставяне в помещенията на всички документи, предоставени на лицата (проследяване на досиета, присъствени листове) на европейската емблема, като се спазва логото на националната графична харта и декларацията, че дейността е съфинансирана от ЕСФ. _Практически начини за отчитане на равенството между половете:_ Тематика, систематично разглеждана във всички наши помощи за заетостта: \- повишаване на осведомеността относно равенството между жените и мъжете \- информация за законите за професионално равенство \- работа по представяне на социалните роли, свързани с пола \- работа по формулирането на продължителността на живота \- систематизиране на вземането под внимание на грижите за децата \- работа по интеграция и ползи от многообразието \- работа по представителства на професии (с „мъжки„и „женски“) \- информация за специфични договорености: CPE, договор за комбинация от работни места и професионално равенство, FGIF (творческа подкрепа за жени) \- насърчаване на реакции, свързани с насилието срещу жени, чрез услугите, предлагани от CIDFF За резюме: \- обща подкрепа на лицето за продължителността, включително различните етапи на кариерно развитие на професионалното ориентиране и заетостта \- изпълнение (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Подкрепа към и в областта на заетостта/курса„** Човешки, технически, начини на изпълнение, поетапно _Means:_ \- Действието ще се извършва от служител на CIDFF Insertion and Training Officer на 1 ЕПРВ, с подкрепата на членове на мултидисциплинарния екип (други професионалисти в сектора на заетостта, адвокати, гостоприемство, психолози и т.н.) \- Връзка с националната мрежа на CIDFFs, която улеснява предлагането на интервенции за придружавани аудитории, както и ресурсен център „мрежа“, която ни предоставя инструменти, като: референтни точки _ (референтен номер на службите по заетостта, ръководство за насърчаване на намесата в квартали, възрастни жени, създаване на дейност, дискриминация, разширяване на професионалния избор,...)_ \- Документация, достъпна за обществеността (информационни фишове на CIDJ, център Inffo, преса,...) \- Съпровождащ метод, основан на лицето: ADVP (инструмент "пътека прави...) \- Достъп до предложения за работа в залата за документация _Implementation:_ \- Индивидуални интервюта лице в лице \- Възможност за проследяване по телефона, или по пощата, (в случай на заетост и не е възможно да се движат хора) \- Създаване на календар с колективни модули _(режим за грижи за децата, разширяване на професионалния избор, заетост на жените на територията, определяне на продължителността на живота, въздействие на родителския отпуск, мобилност, обучение, VAE...)_ \- Възможност за включване на партньорски структури в колектива в областта на здравеопазването, уврежданията, бюджета и т.н. в случай на повтарящи се проблеми, с които се сблъскват редица участници \- Използване и предписване на всички действия, предложени от PLIE _(мобилност, обучение, видео автобиография, опреснител и т.н.), _но също така е възможно да се презкрие за всички устройства на регион Рона Алпи (предварително квалифицирано или квалифицирано обучение, основни умения, Грижа, SEP, iDéclic....), защото мисия за предписване, изпълнявана от CIDFF по същия начин като Pole Emploi, мисия Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- първото интервю се предлага, за да се направи диагноза влизане на устройството PLIE и интереса на лицето към интегрирането на такъв подход, който ще насърчи достъпа до упорита работа -Участие в оперативните комитети, които позволяват да се предложат колективно вписванията, но да се проследи развитието на пътищата, следвани от всеки референтен път... \- Индивидуални интервюта в размер на 2 на месец, които предлагат на лицето ключовете за неговата социално-професионална интеграция: _ фаза на идентифициране на придобитите знания и знания, както и пречки пред достъпа до заетост и обучение, етап на изготвяне на професионален проект, въвеждащ въпроса за връзката с личния живот, проучване на възможностите в областта на ориентирането чрез поставяне под въпрос на разширяването на професионалния избор, фаза на проверка и валидиране на професионални проекти (чрез проучвания и периоди за назначаване...)_ \- Индивидуални интервюта, предлагани във връзка със или без работодатели, в ситуации на достъп до заетост, с цел несигурните работни места да станат постоянни. По време на действието се извършва административно проследяване, за да се определят различните етапи, през които хората са се интегрирали в дългосрочен план на пазара на труда, както и да се даде възможност за измерване на последиците от предприетите съпътстващи мерки. _Разпоредби за спазване на задълженията за популяризиране на помощта от ЕСФ:_ CIDFF се задължава да информира всички участници за финансирането от ЕСФ: поставяне в помещенията на всички документи, предоставени на лицата (проследяване на досиета, присъствени листове) на европейската емблема, като се спазва логото на националната графична харта и декларацията, че дейността е съфинансирана от ЕСФ. _Практически начини за отчитане на равенството между половете:_ Тематика, систематично разглеждана във всички наши помощи за заетостта: \- повишаване на осведомеността относно равенството между жените и мъжете \- информация за законите за професионално равенство \- работа по представяне на социалните роли, свързани с пола \- работа по формулирането на продължителността на живота \- систематизиране на вземането под внимание на грижите за децата \- работа по интеграция и ползи от многообразието \- работа по представителства на професии (с „мъжки„и „женски“) \- информация за специфични договорености: CPE, договор за комбинация от работни места и професионално равенство, FGIF (творческа подкрепа за жени) \- насърчаване на реакции, свързани с насилието срещу жени, чрез услугите, предлагани от CIDFF За резюме: \- обща подкрепа на лицето за продължителността, включително различните етапи на кариерно развитие на професионалното ориентиране и заетостта \- изпълнение (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Подкрепа към и в областта на заетостта/курса„** Човешки, технически, начини на изпълнение, поетапно _Means:_ \- Действието ще се извършва от служител на CIDFF Insertion and Training Officer на 1 ЕПРВ, с подкрепата на членове на мултидисциплинарния екип (други професионалисти в сектора на заетостта, адвокати, гостоприемство, психолози и т.н.) \- Връзка с националната мрежа на CIDFFs, която улеснява предлагането на интервенции за придружавани аудитории, както и ресурсен център „мрежа“, която ни предоставя инструменти, като: референтни точки _ (референтен номер на службите по заетостта, ръководство за насърчаване на намесата в квартали, възрастни жени, създаване на дейност, дискриминация, разширяване на професионалния избор,...)_ \- Документация, достъпна за обществеността (информационни фишове на CIDJ, център Inffo, преса,...) \- Съпровождащ метод, основан на лицето: ADVP (инструмент "пътека прави...) \- Достъп до предложения за работа в залата за документация _Implementation:_ \- Индивидуални интервюта лице в лице \- Възможност за проследяване по телефона, или по пощата, (в случай на заетост и не е възможно да се движат хора) \- Създаване на календар с колективни модули _(режим за грижи за децата, разширяване на професионалния избор, заетост на жените на територията, определяне на продължителността на живота, въздействие на родителския отпуск, мобилност, обучение, VAE...)_ \- Възможност за включване на партньорски структури в колектива в областта на здравеопазването, уврежданията, бюджета и т.н. в случай на повтарящи се проблеми, с които се сблъскват редица участници \- Използване и предписване на всички действия, предложени от PLIE _(мобилност, обучение, видео автобиография, опреснител и т.н.), _но също така е възможно да се презкрие за всички устройства на регион Рона Алпи (предварително квалифицирано или квалифицирано обучение, основни умения, Грижа, SEP, iDéclic....), защото мисия за предписване, изпълнявана от CIDFF по същия начин като Pole Emploi, мисия Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- първото интервю се предлага, за да се направи диагноза влизане на устройството PLIE и интереса на лицето към интегрирането на такъв подход, който ще насърчи достъпа до упорита работа -Участие в оперативните комитети, които позволяват да се предложат колективно вписванията, но да се проследи развитието на пътищата, следвани от всеки референтен път... \- Индивидуални интервюта в размер на 2 на месец, които предлагат на лицето ключовете за неговата социално-професионална интеграция: _ фаза на идентифициране на придобитите знания и знания, както и пречки пред достъпа до заетост и обучение, етап на изготвяне на професионален проект, въвеждащ въпроса за връзката с личния живот, проучване на възможностите в областта на ориентирането чрез поставяне под въпрос на разширяването на професионалния избор, фаза на проверка и валидиране на професионални проекти (чрез проучвания и периоди за назначаване...)_ \- Индивидуални интервюта, предлагани във връзка със или без работодатели, в ситуации на достъп до заетост, с цел несигурните работни места да станат постоянни. По време на действието се извършва административно проследяване, за да се определят различните етапи, през които хората са се интегрирали в дългосрочен план на пазара на труда, както и да се даде възможност за измерване на последиците от предприетите съпътстващи мерки. _Разпоредби за спазване на задълженията за популяризиране на помощта от ЕСФ:_ CIDFF се задължава да информира всички участници за финансирането от ЕСФ: поставяне в помещенията на всички документи, предоставени на лицата (проследяване на досиета, присъствени листове) на европейската емблема, като се спазва логото на националната графична харта и декларацията, че дейността е съфинансирана от ЕСФ. _Практически начини за отчитане на равенството между половете:_ Тематика, систематично разглеждана във всички наши помощи за заетостта: \- повишаване на осведомеността относно равенството между жените и мъжете \- информация за законите за професионално равенство \- работа по представяне на социалните роли, свързани с пола \- работа по формулирането на продължителността на живота \- систематизиране на вземането под внимание на грижите за децата \- работа по интеграция и ползи от многообразието \- работа по представителства на професии (с „мъжки„и „женски“) \- информация за специфични договорености: CPE, договор за комбинация от работни места и професионално равенство, FGIF (творческа подкрепа за жени) \- насърчаване на реакции, свързани с насилието срещу жени, чрез услугите, предлагани от CIDFF За резюме: \- обща подкрепа на лицето за продължителността, включително различните етапи на кариерно развитие на професионалното ориентиране и заетостта \- изпълнение (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**“Appoġġ lejn u fl-impjieg/referenza tal-kors”** Modalità umana, teknika, ta’ implimentazzjoni, gradwali _Means:__ \- L-azzjoni se titwettaq minn Uffiċjal tal-Inserzjoni u t-Taħriġ tas-CIDFF fuq 1 FTE, bl-appoġġ tal-membri tat-tim multidixxiplinari (professjonisti oħra fis-settur tal-impjiegi, avukati, merħba, psikologi, eċċ.) \- Rabta man-netwerk nazzjonali tas-CIDFFs, li tiffaċilita l-proposta ta’ interventi għal udjenzi akkumpanjati, kif ukoll ċentru ta’ riżorsi “netwerk” li jipprovdilna għodod, bħal: punti ta’ referenza _ (referenza tas-servizzi tal-impjiegi, gwida biex jitħeġġeġ l-intervent fil-kwartieri, nisa anzjani, ħolqien ta’ attività, diskriminazzjoni, twessigħ tal-għażliet professjonali,...)_ \- Dokumentazzjoni disponibbli għall-pubbliku (skedi informattivi tas-CIDJ, Ċentru tal-Inffo, stampa,...) \- Metodu ta’ akkumpanjament ibbażat fuq il-persuna: ADVP (għodda "path do...) \- Aċċess għall-offerti ta’ xogħol fil-kamra tad-dokumentazzjoni _Implementation:__ \- Interrogazzjonijiet individwali wiċċ imb’wiċċ \- Possibbiltà ta’ segwitu bit-telefon, jew bil-posta, (fil-każ ta’ impjieg u mhux possibbli li wieħed jiċċaqlaq min-nies) \- Stabbiliment ta’ kalendarju ta’ moduli kollettivi _(mod ta’ kura tat-tfal, estensjoni tal-għażliet professjonali, impjieg tan-nisa fit-territorju, artikulazzjoni tal-ħin tal-għajxien, l-effett tal-liv tal-ġenituri, il-mobbiltà, it-taħriġ, VAE...)_ \- \- Il-possibbiltà li jiġu involuti strutturi msieħba b’mod kollettiv dwar is-saħħa, id-diżabilità, il-baġit, eċċ. fil-każ ta’ problemi rikorrenti li jiltaqgħu magħhom għadd ta’ parteċipanti \- Użu u preskrizzjoni tal-azzjonijiet kollha proposti mill-PLIE _(mobbiltà, taħriġ, video CV, aġġornament, eċċ.), _iżda wkoll possibbli għal Prescrire fuq it-tagħmir kollu tar-Reġjun ta’ Rhône Alpes (taħriġ ta’ prekwalifikazzjoni jew kwalifikattiv, ħiliet primarji, Cared, SEP, iDéclic....) minħabba missjoni preskrizzjoni mwettqa mis-CIDFF bl-istess mod bħal Pole Emploi, missjoni Locale, Kap Emploi. _Phase:_ \- l-ewwel intervista hija proposta sabiex issir dijanjosi tad-dħul fuq l-apparat PLIE u l-interess tal-persuna fl-integrazzjoni ta’ approċċ bħal dan, li se jippromwovi l-aċċess għal xogħol iebes -Parteċipazzjoni fil-kumitati operattivi, li jippermettu li jiġu proposti kollettivament is-sottomissjonijiet, iżda li jsir segwitu tal-evoluzzjoni tal-mogħdijiet segwiti minn kull triq ta’ referenza... \- Intervisti individwali bir-rata ta’ 2 fix-xahar, li joffru lill-persuna ċ-ċwievet għall-integrazzjoni soċjo-professjonali tagħha: fażi ta’ identifikazzjoni ta’ akkwiżit u għarfien kif ukoll ostakli għall-aċċess għall-impjieg u t-taħriġ, stadju tat-tfassil ta’ proġett professjonali li jintroduċi l-kwistjoni tar-relazzjoni mal-ħajja personali, l-esplorazzjoni ta’ possibbiltajiet fil-qasam tal-gwida billi ssir mistoqsija dwar it-twessigħ tal-għażliet professjonali, il-fażi ta’ verifika u l-validazzjoni ta’ proġetti professjonali (permezz ta’ stħarriġ u perjodi ta’ kollokament...)_ \- intervisti individwali offruti b’rabta ma’ min iħaddem jew mingħajru, f’sitwazzjonijiet ta’ aċċess għall-impjieg, sabiex l-impjiegi prekarji jsiru permanenti. Matul l-azzjoni kollha jitwettaq segwitu amministrattiv, sabiex jiġu identifikati l-istadji differenti li permezz tagħhom in-nies ikunu marru għall-integrazzjoni fit-tul tagħhom fl-impjieg, kif ukoll sabiex tkun tista’ tittieħed miżura tal-effetti tal-miżuri ta’ akkumpanjament imwettqa. _Provvedimenti għall-konformità mal-obbligi ta’ pubbliċità tal-għajnuna tal-FSE:_ Is-CIDFF jimpenja ruħu li jinforma lill-parteċipanti kollha tal-finanzjament tal-FSE: it-tqegħid fil-bini, fuq id-dokumenti kollha mwassla lil persuni (fajls ta’ traċċar, folji ta’ attendenza) tal-emblema Ewropea, b’rispett tal-logo tal-karta grafika nazzjonali u d-dikjarazzjoni li l-azzjoni hija kofinanzjata mill-FSE. Modi prattiċi biex titqies l-ugwaljanza bejn is-sessi:_ Tematiċi indirizzati sistematikament fl-appoġġ kollu tagħna għall-impjiegi: is-sensibilizzazzjoni dwar l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel \- informazzjoni dwar il-liġijiet dwar l-ugwaljanza fil-post tax-xogħol \- xogħol fuq rappreżentazzjonijiet ta’ rwoli soċjali bbażati fuq is-sessi \- xogħol fuq l-artikolazzjoni tal-ħin tal-ħajja \- sistematizzazzjoni biex jittieħed kont tal-kura tat-tfal \- xogħol fuq l-integrazzjoni u l-benefiċċji tad-diversità \- xogħol fuq rappreżentazzjonijiet ta’ okkupazzjonijiet (b’“irġiel” u “feminine”) \- informazzjoni dwar arranġamenti speċifiċi: CPE, kuntratt għat-taħlita tal-impjiegi u l-ugwaljanza professjonali, FGIF (appoġġ għall-ħolqien għan-nisa) \- jippromwovi tweġibiet relatati mal-vjolenza kontra n-nisa permezz tas-servizzi offruti mis-CIDFF Għal sommarju: \- appoġġ ġenerali tal-persuna matul il-perjodu kollu, inklużi l-istadji differenti ta’ kors ta’ karriera ta’ gwida u impjieg \- implimentazzjoni (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **“Appoġġ lejn u fl-impjieg/referenza tal-kors”** Modalità umana, teknika, ta’ implimentazzjoni, gradwali _Means:__ \- L-azzjoni se titwettaq minn Uffiċjal tal-Inserzjoni u t-Taħriġ tas-CIDFF fuq 1 FTE, bl-appoġġ tal-membri tat-tim multidixxiplinari (professjonisti oħra fis-settur tal-impjiegi, avukati, merħba, psikologi, eċċ.) \- Rabta man-netwerk nazzjonali tas-CIDFFs, li tiffaċilita l-proposta ta’ interventi għal udjenzi akkumpanjati, kif ukoll ċentru ta’ riżorsi “netwerk” li jipprovdilna għodod, bħal: punti ta’ referenza _ (referenza tas-servizzi tal-impjiegi, gwida biex jitħeġġeġ l-intervent fil-kwartieri, nisa anzjani, ħolqien ta’ attività, diskriminazzjoni, twessigħ tal-għażliet professjonali,...)_ \- Dokumentazzjoni disponibbli għall-pubbliku (skedi informattivi tas-CIDJ, Ċentru tal-Inffo, stampa,...) \- Metodu ta’ akkumpanjament ibbażat fuq il-persuna: ADVP (għodda "path do...) \- Aċċess għall-offerti ta’ xogħol fil-kamra tad-dokumentazzjoni _Implementation:__ \- Interrogazzjonijiet individwali wiċċ imb’wiċċ \- Possibbiltà ta’ segwitu bit-telefon, jew bil-posta, (fil-każ ta’ impjieg u mhux possibbli li wieħed jiċċaqlaq min-nies) \- Stabbiliment ta’ kalendarju ta’ moduli kollettivi _(mod ta’ kura tat-tfal, estensjoni tal-għażliet professjonali, impjieg tan-nisa fit-territorju, artikulazzjoni tal-ħin tal-għajxien, l-effett tal-liv tal-ġenituri, il-mobbiltà, it-taħriġ, VAE...)_ \- \- Il-possibbiltà li jiġu involuti strutturi msieħba b’mod kollettiv dwar is-saħħa, id-diżabilità, il-baġit, eċċ. fil-każ ta’ problemi rikorrenti li jiltaqgħu magħhom għadd ta’ parteċipanti \- Użu u preskrizzjoni tal-azzjonijiet kollha proposti mill-PLIE _(mobbiltà, taħriġ, video CV, aġġornament, eċċ.), _iżda wkoll possibbli għal Prescrire fuq it-tagħmir kollu tar-Reġjun ta’ Rhône Alpes (taħriġ ta’ prekwalifikazzjoni jew kwalifikattiv, ħiliet primarji, Cared, SEP, iDéclic....) minħabba missjoni preskrizzjoni mwettqa mis-CIDFF bl-istess mod bħal Pole Emploi, missjoni Locale, Kap Emploi. _Phase:_ \- l-ewwel intervista hija proposta sabiex issir dijanjosi tad-dħul fuq l-apparat PLIE u l-interess tal-persuna fl-integrazzjoni ta’ approċċ bħal dan, li se jippromwovi l-aċċess għal xogħol iebes -Parteċipazzjoni fil-kumitati operattivi, li jippermettu li jiġu proposti kollettivament is-sottomissjonijiet, iżda li jsir segwitu tal-evoluzzjoni tal-mogħdijiet segwiti minn kull triq ta’ referenza... \- Intervisti individwali bir-rata ta’ 2 fix-xahar, li joffru lill-persuna ċ-ċwievet għall-integrazzjoni soċjo-professjonali tagħha: fażi ta’ identifikazzjoni ta’ akkwiżit u għarfien kif ukoll ostakli għall-aċċess għall-impjieg u t-taħriġ, stadju tat-tfassil ta’ proġett professjonali li jintroduċi l-kwistjoni tar-relazzjoni mal-ħajja personali, l-esplorazzjoni ta’ possibbiltajiet fil-qasam tal-gwida billi ssir mistoqsija dwar it-twessigħ tal-għażliet professjonali, il-fażi ta’ verifika u l-validazzjoni ta’ proġetti professjonali (permezz ta’ stħarriġ u perjodi ta’ kollokament...)_ \- intervisti individwali offruti b’rabta ma’ min iħaddem jew mingħajru, f’sitwazzjonijiet ta’ aċċess għall-impjieg, sabiex l-impjiegi prekarji jsiru permanenti. Matul l-azzjoni kollha jitwettaq segwitu amministrattiv, sabiex jiġu identifikati l-istadji differenti li permezz tagħhom in-nies ikunu marru għall-integrazzjoni fit-tul tagħhom fl-impjieg, kif ukoll sabiex tkun tista’ tittieħed miżura tal-effetti tal-miżuri ta’ akkumpanjament imwettqa. _Provvedimenti għall-konformità mal-obbligi ta’ pubbliċità tal-għajnuna tal-FSE:_ Is-CIDFF jimpenja ruħu li jinforma lill-parteċipanti kollha tal-finanzjament tal-FSE: it-tqegħid fil-bini, fuq id-dokumenti kollha mwassla lil persuni (fajls ta’ traċċar, folji ta’ attendenza) tal-emblema Ewropea, b’rispett tal-logo tal-karta grafika nazzjonali u d-dikjarazzjoni li l-azzjoni hija kofinanzjata mill-FSE. Modi prattiċi biex titqies l-ugwaljanza bejn is-sessi:_ Tematiċi indirizzati sistematikament fl-appoġġ kollu tagħna għall-impjiegi: is-sensibilizzazzjoni dwar l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel \- informazzjoni dwar il-liġijiet dwar l-ugwaljanza fil-post tax-xogħol \- xogħol fuq rappreżentazzjonijiet ta’ rwoli soċjali bbażati fuq is-sessi \- xogħol fuq l-artikolazzjoni tal-ħin tal-ħajja \- sistematizzazzjoni biex jittieħed kont tal-kura tat-tfal \- xogħol fuq l-integrazzjoni u l-benefiċċji tad-diversità \- xogħol fuq rappreżentazzjonijiet ta’ okkupazzjonijiet (b’“irġiel” u “feminine”) \- informazzjoni dwar arranġamenti speċifiċi: CPE, kuntratt għat-taħlita tal-impjiegi u l-ugwaljanza professjonali, FGIF (appoġġ għall-ħolqien għan-nisa) \- jippromwovi tweġibiet relatati mal-vjolenza kontra n-nisa permezz tas-servizzi offruti mis-CIDFF Għal sommarju: \- appoġġ ġenerali tal-persuna matul il-perjodu kollu, inklużi l-istadji differenti ta’ kors ta’ karriera ta’ gwida u impjieg \- implimentazzjoni (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **“Appoġġ lejn u fl-impjieg/referenza tal-kors”** Modalità umana, teknika, ta’ implimentazzjoni, gradwali _Means:__ \- L-azzjoni se titwettaq minn Uffiċjal tal-Inserzjoni u t-Taħriġ tas-CIDFF fuq 1 FTE, bl-appoġġ tal-membri tat-tim multidixxiplinari (professjonisti oħra fis-settur tal-impjiegi, avukati, merħba, psikologi, eċċ.) \- Rabta man-netwerk nazzjonali tas-CIDFFs, li tiffaċilita l-proposta ta’ interventi għal udjenzi akkumpanjati, kif ukoll ċentru ta’ riżorsi “netwerk” li jipprovdilna għodod, bħal: punti ta’ referenza _ (referenza tas-servizzi tal-impjiegi, gwida biex jitħeġġeġ l-intervent fil-kwartieri, nisa anzjani, ħolqien ta’ attività, diskriminazzjoni, twessigħ tal-għażliet professjonali,...)_ \- Dokumentazzjoni disponibbli għall-pubbliku (skedi informattivi tas-CIDJ, Ċentru tal-Inffo, stampa,...) \- Metodu ta’ akkumpanjament ibbażat fuq il-persuna: ADVP (għodda "path do...) \- Aċċess għall-offerti ta’ xogħol fil-kamra tad-dokumentazzjoni _Implementation:__ \- Interrogazzjonijiet individwali wiċċ imb’wiċċ \- Possibbiltà ta’ segwitu bit-telefon, jew bil-posta, (fil-każ ta’ impjieg u mhux possibbli li wieħed jiċċaqlaq min-nies) \- Stabbiliment ta’ kalendarju ta’ moduli kollettivi _(mod ta’ kura tat-tfal, estensjoni tal-għażliet professjonali, impjieg tan-nisa fit-territorju, artikulazzjoni tal-ħin tal-għajxien, l-effett tal-liv tal-ġenituri, il-mobbiltà, it-taħriġ, VAE...)_ \- \- Il-possibbiltà li jiġu involuti strutturi msieħba b’mod kollettiv dwar is-saħħa, id-diżabilità, il-baġit, eċċ. fil-każ ta’ problemi rikorrenti li jiltaqgħu magħhom għadd ta’ parteċipanti \- Użu u preskrizzjoni tal-azzjonijiet kollha proposti mill-PLIE _(mobbiltà, taħriġ, video CV, aġġornament, eċċ.), _iżda wkoll possibbli għal Prescrire fuq it-tagħmir kollu tar-Reġjun ta’ Rhône Alpes (taħriġ ta’ prekwalifikazzjoni jew kwalifikattiv, ħiliet primarji, Cared, SEP, iDéclic....) minħabba missjoni preskrizzjoni mwettqa mis-CIDFF bl-istess mod bħal Pole Emploi, missjoni Locale, Kap Emploi. _Phase:_ \- l-ewwel intervista hija proposta sabiex issir dijanjosi tad-dħul fuq l-apparat PLIE u l-interess tal-persuna fl-integrazzjoni ta’ approċċ bħal dan, li se jippromwovi l-aċċess għal xogħol iebes -Parteċipazzjoni fil-kumitati operattivi, li jippermettu li jiġu proposti kollettivament is-sottomissjonijiet, iżda li jsir segwitu tal-evoluzzjoni tal-mogħdijiet segwiti minn kull triq ta’ referenza... \- Intervisti individwali bir-rata ta’ 2 fix-xahar, li joffru lill-persuna ċ-ċwievet għall-integrazzjoni soċjo-professjonali tagħha: fażi ta’ identifikazzjoni ta’ akkwiżit u għarfien kif ukoll ostakli għall-aċċess għall-impjieg u t-taħriġ, stadju tat-tfassil ta’ proġett professjonali li jintroduċi l-kwistjoni tar-relazzjoni mal-ħajja personali, l-esplorazzjoni ta’ possibbiltajiet fil-qasam tal-gwida billi ssir mistoqsija dwar it-twessigħ tal-għażliet professjonali, il-fażi ta’ verifika u l-validazzjoni ta’ proġetti professjonali (permezz ta’ stħarriġ u perjodi ta’ kollokament...)_ \- intervisti individwali offruti b’rabta ma’ min iħaddem jew mingħajru, f’sitwazzjonijiet ta’ aċċess għall-impjieg, sabiex l-impjiegi prekarji jsiru permanenti. Matul l-azzjoni kollha jitwettaq segwitu amministrattiv, sabiex jiġu identifikati l-istadji differenti li permezz tagħhom in-nies ikunu marru għall-integrazzjoni fit-tul tagħhom fl-impjieg, kif ukoll sabiex tkun tista’ tittieħed miżura tal-effetti tal-miżuri ta’ akkumpanjament imwettqa. _Provvedimenti għall-konformità mal-obbligi ta’ pubbliċità tal-għajnuna tal-FSE:_ Is-CIDFF jimpenja ruħu li jinforma lill-parteċipanti kollha tal-finanzjament tal-FSE: it-tqegħid fil-bini, fuq id-dokumenti kollha mwassla lil persuni (fajls ta’ traċċar, folji ta’ attendenza) tal-emblema Ewropea, b’rispett tal-logo tal-karta grafika nazzjonali u d-dikjarazzjoni li l-azzjoni hija kofinanzjata mill-FSE. Modi prattiċi biex titqies l-ugwaljanza bejn is-sessi:_ Tematiċi indirizzati sistematikament fl-appoġġ kollu tagħna għall-impjiegi: is-sensibilizzazzjoni dwar l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel \- informazzjoni dwar il-liġijiet dwar l-ugwaljanza fil-post tax-xogħol \- xogħol fuq rappreżentazzjonijiet ta’ rwoli soċjali bbażati fuq is-sessi \- xogħol fuq l-artikolazzjoni tal-ħin tal-ħajja \- sistematizzazzjoni biex jittieħed kont tal-kura tat-tfal \- xogħol fuq l-integrazzjoni u l-benefiċċji tad-diversità \- xogħol fuq rappreżentazzjonijiet ta’ okkupazzjonijiet (b’“irġiel” u “feminine”) \- informazzjoni dwar arranġamenti speċifiċi: CPE, kuntratt għat-taħlita tal-impjiegi u l-ugwaljanza professjonali, FGIF (appoġġ għall-ħolqien għan-nisa) \- jippromwovi tweġibiet relatati mal-vjolenza kontra n-nisa permezz tas-servizzi offruti mis-CIDFF Għal sommarju: \- appoġġ ġenerali tal-persuna matul il-perjodu kollu, inklużi l-istadji differenti ta’ kors ta’ karriera ta’ gwida u impjieg \- implimentazzjoni (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**“Apoio ao emprego/referência do curso”** Modalidade humana, técnica, de implementação, faseamento _Meios:_ \- A ação será realizada por um Responsável de Inserção e Formação do CIDFF em 1 ETC, com o apoio de membros da equipa multidisciplinar (outros profissionais do setor do emprego, advogados, acolhimento, psicólogos, etc.) \- Uma ligação com a rede nacional de CIDFF, que facilita a proposta de intervenções para públicos acompanhados, bem como uma “rede” de centros de recursos que nos fornece ferramentas, tais como: pontos de referência _ (referencial dos serviços de emprego, guia para incentivar a intervenção nos bairros, mulheres idosas, criação de atividade, discriminação, alargamento das escolhas profissionais,...)_ \- Documentação disponível ao público (fichas informativas do CIDJ, centro Inffo, imprensa,...) \- Método de acompanhamento baseado na pessoa: ADVP (tool "path doing...) \- Access to job offers in the documentation room _Implementation:_ \- Individual face-to-face interviews \- Possibility of follow-up by telephone, or mail, (in case of employment and not possible to move people) \- Establishment of a calendar of collective modules _(childcare mode, extension of professional choices, employment of women in the territory, articulation of living time, effect of parental leave, mobility, training, VAE...)_ \- Possibility to involve partner structures in collective on health, disability, budget, etc. in the event of recurring problems encountered by a number of participants \- Use and prescription of all the actions proposed by the PLIE _(mobility, training, video CV, refresher, etc.), _but also possible to Prescrire on all the devices of the Rhône Alpes Region (pre-qualifying or qualifying training, primary skills, Cared, SEP, iDéclic....) because a prescription mission carried out by the CIDFF in the same way as Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Fase:_ \- propõe-se uma primeira entrevista a fim de fazer um diagnóstico de entrada no dispositivo PLIE e o interesse da pessoa em integrar tal abordagem, o que promoverá o acesso ao trabalho árduo -Participação nos comitês operacionais, que permitem propor coletivamente as entradas, mas fazer um acompanhamento da evolução dos caminhos seguidos por cada caminho de referência... \- Entrevistas individuais à razão de 2 por mês, que oferecem à pessoa as chaves para a sua integração socioprofissional: _ fase de identificação dos conhecimentos adquiridos e dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação, fase de elaboração de um projeto profissional que introduza a questão da relação com a vida pessoal, exploração das possibilidades no domínio da orientação, questionando o alargamento das escolhas profissionais, fase de verificação e validação de projetos profissionais (através de inquéritos e períodos de estágio...)_ \- Entrevistas individuais oferecidas no âmbito ou sem empregadores, em situações de acesso ao emprego, a fim de tornar permanentes os empregos precários. Durante toda a ação, é realizado um acompanhamento administrativo, a fim de identificar as diferentes fases em que as pessoas passaram para a sua integração a longo prazo no emprego, bem como para permitir uma medição dos efeitos das medidas de acompanhamento realizadas. _Disposições destinadas a dar cumprimento às obrigações de publicidade das intervenções do FSE:_ O CIDFF compromete-se a informar todos os participantes sobre o financiamento do FSE: afixação nas instalações, em todos os documentos entregues às pessoas (dossiês de acompanhamento, folhas de presença) do emblema europeu, respeitando o logótipo da carta gráfica nacional e a declaração de que a ação é cofinanciada pelo FSE. _Formas práticas de ter em conta a igualdade entre homens e mulheres:_ Temáticas sistematicamente abordadas em todo o nosso apoio ao emprego: \- sensibilização para a igualdade entre homens e mulheres \- informação sobre legislação em matéria de igualdade profissional \- trabalho sobre representações dos papéis sociais em função do género \- trabalho sobre a articulação do tempo de vida \- sistematização da tomada em consideração das estruturas de acolhimento de crianças \- trabalho sobre integração e benefícios da diversidade \- trabalho sobre representações de profissões (com “homens” e “mulheres”) \- informação sobre disposições específicas: CPE, contrato para a combinação de empregos e a igualdade profissional, FGIF (apoio à criação de mulheres) \- promover respostas relacionadas com a violência contra as mulheres através dos serviços oferecidos pelo CIDFF Para um resumo: \- apoio global da pessoa ao longo da duração, incluindo as diferentes fases de uma carreira de orientação e emprego \- implementação (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **“Apoio ao emprego/referência do curso”** Modalidade humana, técnica, de implementação, faseamento _Meios:_ \- A ação será realizada por um Responsável de Inserção e Formação do CIDFF em 1 ETC, com o apoio de membros da equipa multidisciplinar (outros profissionais do setor do emprego, advogados, acolhimento, psicólogos, etc.) \- Uma ligação com a rede nacional de CIDFF, que facilita a proposta de intervenções para públicos acompanhados, bem como uma “rede” de centros de recursos que nos fornece ferramentas, tais como: pontos de referência _ (referencial dos serviços de emprego, guia para incentivar a intervenção nos bairros, mulheres idosas, criação de atividade, discriminação, alargamento das escolhas profissionais,...)_ \- Documentação disponível ao público (fichas informativas do CIDJ, centro Inffo, imprensa,...) \- Método de acompanhamento baseado na pessoa: ADVP (tool "path doing...) \- Access to job offers in the documentation room _Implementation:_ \- Individual face-to-face interviews \- Possibility of follow-up by telephone, or mail, (in case of employment and not possible to move people) \- Establishment of a calendar of collective modules _(childcare mode, extension of professional choices, employment of women in the territory, articulation of living time, effect of parental leave, mobility, training, VAE...)_ \- Possibility to involve partner structures in collective on health, disability, budget, etc. in the event of recurring problems encountered by a number of participants \- Use and prescription of all the actions proposed by the PLIE _(mobility, training, video CV, refresher, etc.), _but also possible to Prescrire on all the devices of the Rhône Alpes Region (pre-qualifying or qualifying training, primary skills, Cared, SEP, iDéclic....) because a prescription mission carried out by the CIDFF in the same way as Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Fase:_ \- propõe-se uma primeira entrevista a fim de fazer um diagnóstico de entrada no dispositivo PLIE e o interesse da pessoa em integrar tal abordagem, o que promoverá o acesso ao trabalho árduo -Participação nos comitês operacionais, que permitem propor coletivamente as entradas, mas fazer um acompanhamento da evolução dos caminhos seguidos por cada caminho de referência... \- Entrevistas individuais à razão de 2 por mês, que oferecem à pessoa as chaves para a sua integração socioprofissional: _ fase de identificação dos conhecimentos adquiridos e dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação, fase de elaboração de um projeto profissional que introduza a questão da relação com a vida pessoal, exploração das possibilidades no domínio da orientação, questionando o alargamento das escolhas profissionais, fase de verificação e validação de projetos profissionais (através de inquéritos e períodos de estágio...)_ \- Entrevistas individuais oferecidas no âmbito ou sem empregadores, em situações de acesso ao emprego, a fim de tornar permanentes os empregos precários. Durante toda a ação, é realizado um acompanhamento administrativo, a fim de identificar as diferentes fases em que as pessoas passaram para a sua integração a longo prazo no emprego, bem como para permitir uma medição dos efeitos das medidas de acompanhamento realizadas. _Disposições destinadas a dar cumprimento às obrigações de publicidade das intervenções do FSE:_ O CIDFF compromete-se a informar todos os participantes sobre o financiamento do FSE: afixação nas instalações, em todos os documentos entregues às pessoas (dossiês de acompanhamento, folhas de presença) do emblema europeu, respeitando o logótipo da carta gráfica nacional e a declaração de que a ação é cofinanciada pelo FSE. _Formas práticas de ter em conta a igualdade entre homens e mulheres:_ Temáticas sistematicamente abordadas em todo o nosso apoio ao emprego: \- sensibilização para a igualdade entre homens e mulheres \- informação sobre legislação em matéria de igualdade profissional \- trabalho sobre representações dos papéis sociais em função do género \- trabalho sobre a articulação do tempo de vida \- sistematização da tomada em consideração das estruturas de acolhimento de crianças \- trabalho sobre integração e benefícios da diversidade \- trabalho sobre representações de profissões (com “homens” e “mulheres”) \- informação sobre disposições específicas: CPE, contrato para a combinação de empregos e a igualdade profissional, FGIF (apoio à criação de mulheres) \- promover respostas relacionadas com a violência contra as mulheres através dos serviços oferecidos pelo CIDFF Para um resumo: \- apoio global da pessoa ao longo da duração, incluindo as diferentes fases de uma carreira de orientação e emprego \- implementação (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **“Apoio ao emprego/referência do curso”** Modalidade humana, técnica, de implementação, faseamento _Meios:_ \- A ação será realizada por um Responsável de Inserção e Formação do CIDFF em 1 ETC, com o apoio de membros da equipa multidisciplinar (outros profissionais do setor do emprego, advogados, acolhimento, psicólogos, etc.) \- Uma ligação com a rede nacional de CIDFF, que facilita a proposta de intervenções para públicos acompanhados, bem como uma “rede” de centros de recursos que nos fornece ferramentas, tais como: pontos de referência _ (referencial dos serviços de emprego, guia para incentivar a intervenção nos bairros, mulheres idosas, criação de atividade, discriminação, alargamento das escolhas profissionais,...)_ \- Documentação disponível ao público (fichas informativas do CIDJ, centro Inffo, imprensa,...) \- Método de acompanhamento baseado na pessoa: ADVP (tool "path doing...) \- Access to job offers in the documentation room _Implementation:_ \- Individual face-to-face interviews \- Possibility of follow-up by telephone, or mail, (in case of employment and not possible to move people) \- Establishment of a calendar of collective modules _(childcare mode, extension of professional choices, employment of women in the territory, articulation of living time, effect of parental leave, mobility, training, VAE...)_ \- Possibility to involve partner structures in collective on health, disability, budget, etc. in the event of recurring problems encountered by a number of participants \- Use and prescription of all the actions proposed by the PLIE _(mobility, training, video CV, refresher, etc.), _but also possible to Prescrire on all the devices of the Rhône Alpes Region (pre-qualifying or qualifying training, primary skills, Cared, SEP, iDéclic....) because a prescription mission carried out by the CIDFF in the same way as Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Fase:_ \- propõe-se uma primeira entrevista a fim de fazer um diagnóstico de entrada no dispositivo PLIE e o interesse da pessoa em integrar tal abordagem, o que promoverá o acesso ao trabalho árduo -Participação nos comitês operacionais, que permitem propor coletivamente as entradas, mas fazer um acompanhamento da evolução dos caminhos seguidos por cada caminho de referência... \- Entrevistas individuais à razão de 2 por mês, que oferecem à pessoa as chaves para a sua integração socioprofissional: _ fase de identificação dos conhecimentos adquiridos e dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação, fase de elaboração de um projeto profissional que introduza a questão da relação com a vida pessoal, exploração das possibilidades no domínio da orientação, questionando o alargamento das escolhas profissionais, fase de verificação e validação de projetos profissionais (através de inquéritos e períodos de estágio...)_ \- Entrevistas individuais oferecidas no âmbito ou sem empregadores, em situações de acesso ao emprego, a fim de tornar permanentes os empregos precários. Durante toda a ação, é realizado um acompanhamento administrativo, a fim de identificar as diferentes fases em que as pessoas passaram para a sua integração a longo prazo no emprego, bem como para permitir uma medição dos efeitos das medidas de acompanhamento realizadas. _Disposições destinadas a dar cumprimento às obrigações de publicidade das intervenções do FSE:_ O CIDFF compromete-se a informar todos os participantes sobre o financiamento do FSE: afixação nas instalações, em todos os documentos entregues às pessoas (dossiês de acompanhamento, folhas de presença) do emblema europeu, respeitando o logótipo da carta gráfica nacional e a declaração de que a ação é cofinanciada pelo FSE. _Formas práticas de ter em conta a igualdade entre homens e mulheres:_ Temáticas sistematicamente abordadas em todo o nosso apoio ao emprego: \- sensibilização para a igualdade entre homens e mulheres \- informação sobre legislação em matéria de igualdade profissional \- trabalho sobre representações dos papéis sociais em função do género \- trabalho sobre a articulação do tempo de vida \- sistematização da tomada em consideração das estruturas de acolhimento de crianças \- trabalho sobre integração e benefícios da diversidade \- trabalho sobre representações de profissões (com “homens” e “mulheres”) \- informação sobre disposições específicas: CPE, contrato para a combinação de empregos e a igualdade profissional, FGIF (apoio à criação de mulheres) \- promover respostas relacionadas com a violência contra as mulheres através dos serviços oferecidos pelo CIDFF Para um resumo: \- apoio global da pessoa ao longo da duração, incluindo as diferentes fases de uma carreira de orientação e emprego \- implementação (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**"Støtte til og i beskæftigelse/kursusreference"** Menneskelig, teknisk, implementeringsmodalitet, fase _Means:_ \- Handlingen vil blive gennemført af en CIDFF Insertion and Training Officer på 1 årsværk med støtte fra medlemmer af det tværfaglige team (andre fagfolk i beskæftigelsessektoren, advokater, velkomst, psykologer osv.) \- En forbindelse til det nationale netværk af CIDFF'er, som letter forslaget om interventioner for ledsagede målgrupper samt et ressourcecenter "netværk", der giver os værktøjer, såsom: referencepunkter _ (henvisning til arbejdsformidlinger, vejledning til fremme af indgreb i kvarterer, ældre kvinder, oprettelse af aktiviteter, diskrimination, udvidelse af faglige valg,...)_ \- Dokumentation tilgængelig for offentligheden (CIDJ-faktablade, Inffo-center, presse,...) \- En ledsagende metode baseret på personen: ADVP (værktøjet "sti doing...) \- Adgang til jobtilbud i dokumentationslokalet _Implementation:_ \- Individuelle personlige interviews \- Mulighed for opfølgning via telefon eller post (i tilfælde af beskæftigelse og ikke muligt at flytte folk) \- Oprettelse af en kalender over kollektive moduler _(børnepasningstilstand, udvidelse af faglige valg, beskæftigelse af kvinder i området, artikulation af levetid, virkning af forældreorlov, mobilitet, uddannelse, VAE...)_ \- Mulighed for at inddrage partnerstrukturer i kollektivt om sundhed, handicap, budget osv. i tilfælde af tilbagevendende problemer, som en række deltagere støder på \- Brug og ordinering af alle de aktioner, der foreslås af PLIE _(mobilitet, uddannelse, video CV, genopfriskningsmaskine osv.), _men det er også muligt at Prescrire på alle enheder i Rhône Alpes-regionen (prækvalificerende eller kvalificerende uddannelse, primære færdigheder, Cared, SEP, iDéclic....) fordi en ordinær mission udført af CIDFF på samme måde som Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- et første interview foreslås for at foretage en indrejsediagnose på PLIE-enheden og personens interesse i at integrere en sådan tilgang, hvilket vil fremme adgangen til hårdt arbejde -Deltagelse i de operationelle udvalg, som gør det muligt at foreslå samlet de poster, men gør en opfølgning af udviklingen af stierne efterfulgt af hver referencesti... \- Individuelle interviews med en hastighed på 2 pr. måned, som giver personen nøglerne til deres socio-professionelle integration: _ fase af identifikation af erhvervede og viden samt hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse, fase i udarbejdelsen af et fagligt projekt, der indfører spørgsmålet om forholdet til det personlige liv, udforskning af muligheder på området for vejledning ved at sætte spørgsmålstegn ved udvidelsen af faglige valg, fase af kontrol og validering af faglige projekter (via undersøgelser og praktikperioder...)_ \- Individuelle interviews i forbindelse med eller uden arbejdsgivere, i situationer med adgang til beskæftigelse, for at gøre usikre job permanent. Alt i løbet af foranstaltningen gennemføres der en administrativ opfølgning for at identificere de forskellige faser, hvor folk er gået i gang med deres langsigtede integration på arbejdsmarkedet, samt for at muliggøre en måling af virkningerne af de gennemførte ledsageforanstaltninger. _Bestemmelser om overholdelse af forpligtelsen til at offentliggøre ESF-støtte:_ CIDFF forpligter sig til at informere alle deltagere om ESF-finansieringen: udstationering i lokalerne på alle dokumenter, der udleveres til personer (sporingsdossierer, tilstedeværelsesblade) af det europæiske logo, under overholdelse af logoet i det nationale grafiske charter og erklæringen om, at foranstaltningen medfinansieres af ESF. _Praktiske måder at tage hensyn til ligestilling mellem kønnene på:_ Temaer, der systematisk behandles i al vores støtte til beskæftigelse: \- oplysning om ligestilling mellem kvinder og mænd \- information om arbejdsmarkedslige ligestillingslove \- arbejde med repræsentationer af kønsbestemte sociale roller \- arbejde med at formulere livstider \- systematisering af hensyntagen til børnepasning \- arbejde med integration og fordele ved mangfoldighed \- arbejde med repræsentationer af erhverv (med "mænd" og "feminine") \- information om særlige ordninger: CPE, kontrakt om jobmix og faglig ligestilling, FIUF (oprettelig støtte til kvinder) \- fremme reaktioner i forbindelse med vold mod kvinder gennem de tjenester, der tilbydes af CIDFF For et resumé: \- generel støtte til personen i løbet af varigheden, herunder de forskellige faser af en karrierevej for vejledning og beskæftigelse \- gennemførelse (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **"Støtte til og i beskæftigelse/kursusreference"** Menneskelig, teknisk, implementeringsmodalitet, fase _Means:_ \- Handlingen vil blive gennemført af en CIDFF Insertion and Training Officer på 1 årsværk med støtte fra medlemmer af det tværfaglige team (andre fagfolk i beskæftigelsessektoren, advokater, velkomst, psykologer osv.) \- En forbindelse til det nationale netværk af CIDFF'er, som letter forslaget om interventioner for ledsagede målgrupper samt et ressourcecenter "netværk", der giver os værktøjer, såsom: referencepunkter _ (henvisning til arbejdsformidlinger, vejledning til fremme af indgreb i kvarterer, ældre kvinder, oprettelse af aktiviteter, diskrimination, udvidelse af faglige valg,...)_ \- Dokumentation tilgængelig for offentligheden (CIDJ-faktablade, Inffo-center, presse,...) \- En ledsagende metode baseret på personen: ADVP (værktøjet "sti doing...) \- Adgang til jobtilbud i dokumentationslokalet _Implementation:_ \- Individuelle personlige interviews \- Mulighed for opfølgning via telefon eller post (i tilfælde af beskæftigelse og ikke muligt at flytte folk) \- Oprettelse af en kalender over kollektive moduler _(børnepasningstilstand, udvidelse af faglige valg, beskæftigelse af kvinder i området, artikulation af levetid, virkning af forældreorlov, mobilitet, uddannelse, VAE...)_ \- Mulighed for at inddrage partnerstrukturer i kollektivt om sundhed, handicap, budget osv. i tilfælde af tilbagevendende problemer, som en række deltagere støder på \- Brug og ordinering af alle de aktioner, der foreslås af PLIE _(mobilitet, uddannelse, video CV, genopfriskningsmaskine osv.), _men det er også muligt at Prescrire på alle enheder i Rhône Alpes-regionen (prækvalificerende eller kvalificerende uddannelse, primære færdigheder, Cared, SEP, iDéclic....) fordi en ordinær mission udført af CIDFF på samme måde som Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- et første interview foreslås for at foretage en indrejsediagnose på PLIE-enheden og personens interesse i at integrere en sådan tilgang, hvilket vil fremme adgangen til hårdt arbejde -Deltagelse i de operationelle udvalg, som gør det muligt at foreslå samlet de poster, men gør en opfølgning af udviklingen af stierne efterfulgt af hver referencesti... \- Individuelle interviews med en hastighed på 2 pr. måned, som giver personen nøglerne til deres socio-professionelle integration: _ fase af identifikation af erhvervede og viden samt hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse, fase i udarbejdelsen af et fagligt projekt, der indfører spørgsmålet om forholdet til det personlige liv, udforskning af muligheder på området for vejledning ved at sætte spørgsmålstegn ved udvidelsen af faglige valg, fase af kontrol og validering af faglige projekter (via undersøgelser og praktikperioder...)_ \- Individuelle interviews i forbindelse med eller uden arbejdsgivere, i situationer med adgang til beskæftigelse, for at gøre usikre job permanent. Alt i løbet af foranstaltningen gennemføres der en administrativ opfølgning for at identificere de forskellige faser, hvor folk er gået i gang med deres langsigtede integration på arbejdsmarkedet, samt for at muliggøre en måling af virkningerne af de gennemførte ledsageforanstaltninger. _Bestemmelser om overholdelse af forpligtelsen til at offentliggøre ESF-støtte:_ CIDFF forpligter sig til at informere alle deltagere om ESF-finansieringen: udstationering i lokalerne på alle dokumenter, der udleveres til personer (sporingsdossierer, tilstedeværelsesblade) af det europæiske logo, under overholdelse af logoet i det nationale grafiske charter og erklæringen om, at foranstaltningen medfinansieres af ESF. _Praktiske måder at tage hensyn til ligestilling mellem kønnene på:_ Temaer, der systematisk behandles i al vores støtte til beskæftigelse: \- oplysning om ligestilling mellem kvinder og mænd \- information om arbejdsmarkedslige ligestillingslove \- arbejde med repræsentationer af kønsbestemte sociale roller \- arbejde med at formulere livstider \- systematisering af hensyntagen til børnepasning \- arbejde med integration og fordele ved mangfoldighed \- arbejde med repræsentationer af erhverv (med "mænd" og "feminine") \- information om særlige ordninger: CPE, kontrakt om jobmix og faglig ligestilling, FIUF (oprettelig støtte til kvinder) \- fremme reaktioner i forbindelse med vold mod kvinder gennem de tjenester, der tilbydes af CIDFF For et resumé: \- generel støtte til personen i løbet af varigheden, herunder de forskellige faser af en karrierevej for vejledning og beskæftigelse \- gennemførelse (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **"Støtte til og i beskæftigelse/kursusreference"** Menneskelig, teknisk, implementeringsmodalitet, fase _Means:_ \- Handlingen vil blive gennemført af en CIDFF Insertion and Training Officer på 1 årsværk med støtte fra medlemmer af det tværfaglige team (andre fagfolk i beskæftigelsessektoren, advokater, velkomst, psykologer osv.) \- En forbindelse til det nationale netværk af CIDFF'er, som letter forslaget om interventioner for ledsagede målgrupper samt et ressourcecenter "netværk", der giver os værktøjer, såsom: referencepunkter _ (henvisning til arbejdsformidlinger, vejledning til fremme af indgreb i kvarterer, ældre kvinder, oprettelse af aktiviteter, diskrimination, udvidelse af faglige valg,...)_ \- Dokumentation tilgængelig for offentligheden (CIDJ-faktablade, Inffo-center, presse,...) \- En ledsagende metode baseret på personen: ADVP (værktøjet "sti doing...) \- Adgang til jobtilbud i dokumentationslokalet _Implementation:_ \- Individuelle personlige interviews \- Mulighed for opfølgning via telefon eller post (i tilfælde af beskæftigelse og ikke muligt at flytte folk) \- Oprettelse af en kalender over kollektive moduler _(børnepasningstilstand, udvidelse af faglige valg, beskæftigelse af kvinder i området, artikulation af levetid, virkning af forældreorlov, mobilitet, uddannelse, VAE...)_ \- Mulighed for at inddrage partnerstrukturer i kollektivt om sundhed, handicap, budget osv. i tilfælde af tilbagevendende problemer, som en række deltagere støder på \- Brug og ordinering af alle de aktioner, der foreslås af PLIE _(mobilitet, uddannelse, video CV, genopfriskningsmaskine osv.), _men det er også muligt at Prescrire på alle enheder i Rhône Alpes-regionen (prækvalificerende eller kvalificerende uddannelse, primære færdigheder, Cared, SEP, iDéclic....) fordi en ordinær mission udført af CIDFF på samme måde som Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- et første interview foreslås for at foretage en indrejsediagnose på PLIE-enheden og personens interesse i at integrere en sådan tilgang, hvilket vil fremme adgangen til hårdt arbejde -Deltagelse i de operationelle udvalg, som gør det muligt at foreslå samlet de poster, men gør en opfølgning af udviklingen af stierne efterfulgt af hver referencesti... \- Individuelle interviews med en hastighed på 2 pr. måned, som giver personen nøglerne til deres socio-professionelle integration: _ fase af identifikation af erhvervede og viden samt hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse, fase i udarbejdelsen af et fagligt projekt, der indfører spørgsmålet om forholdet til det personlige liv, udforskning af muligheder på området for vejledning ved at sætte spørgsmålstegn ved udvidelsen af faglige valg, fase af kontrol og validering af faglige projekter (via undersøgelser og praktikperioder...)_ \- Individuelle interviews i forbindelse med eller uden arbejdsgivere, i situationer med adgang til beskæftigelse, for at gøre usikre job permanent. Alt i løbet af foranstaltningen gennemføres der en administrativ opfølgning for at identificere de forskellige faser, hvor folk er gået i gang med deres langsigtede integration på arbejdsmarkedet, samt for at muliggøre en måling af virkningerne af de gennemførte ledsageforanstaltninger. _Bestemmelser om overholdelse af forpligtelsen til at offentliggøre ESF-støtte:_ CIDFF forpligter sig til at informere alle deltagere om ESF-finansieringen: udstationering i lokalerne på alle dokumenter, der udleveres til personer (sporingsdossierer, tilstedeværelsesblade) af det europæiske logo, under overholdelse af logoet i det nationale grafiske charter og erklæringen om, at foranstaltningen medfinansieres af ESF. _Praktiske måder at tage hensyn til ligestilling mellem kønnene på:_ Temaer, der systematisk behandles i al vores støtte til beskæftigelse: \- oplysning om ligestilling mellem kvinder og mænd \- information om arbejdsmarkedslige ligestillingslove \- arbejde med repræsentationer af kønsbestemte sociale roller \- arbejde med at formulere livstider \- systematisering af hensyntagen til børnepasning \- arbejde med integration og fordele ved mangfoldighed \- arbejde med repræsentationer af erhverv (med "mænd" og "feminine") \- information om særlige ordninger: CPE, kontrakt om jobmix og faglig ligestilling, FIUF (oprettelig støtte til kvinder) \- fremme reaktioner i forbindelse med vold mod kvinder gennem de tjenester, der tilbydes af CIDFF For et resumé: \- generel støtte til personen i løbet af varigheden, herunder de forskellige faser af en karrierevej for vejledning og beskæftigelse \- gennemførelse (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**„Sprijin pentru și în ocuparea forței de muncă/referință la curs”** Oameni, tehnici, modalități de punere în aplicare, etapizare _Means:_ \- Acțiunea va fi realizată de un responsabil de inserție și formare CIDFF pe 1 ENI, cu sprijinul membrilor echipei multidisciplinare (alți profesioniști din sectorul ocupării forței de muncă, avocați, primitori, psihologi etc.) \- O legătură cu rețeaua națională de CIDFF, care facilitează propunerea de intervenții pentru publicul însoțit, precum și o „rețea” a centrului de resurse care ne pune la dispoziție instrumente, cum ar fi: puncte de referință _ (referință la serviciile de ocupare a forței de muncă, ghid de încurajare a intervenției în cartiere, femei în vârstă, crearea de activități, discriminare, lărgirea opțiunilor profesionale,...)_ \- Documentație disponibilă publicului (fișe informative CIDJ, centrul Inffo, presă,...) \- O metodă de însoțire bazată pe persoană: ADVP (instrumentul "calea de a face...) \- Accesul la ofertele de locuri de muncă în sala de documentare _Implementation:_ \- Interviuri individuale față în față \- Posibilitatea de urmărire prin telefon sau poștă, (în cazul ocupării unui loc de muncă și nu este posibil să se mute persoane) \- Stabilirea unui calendar de module colective _(modul de îngrijire a copilului, extinderea opțiunilor profesionale, angajarea femeilor pe teritoriu, articularea timpului de viață, efectul concediului pentru creșterea copilului, mobilitatea, formarea, VAE...)_ \- Posibilitatea de a implica structurile partenerilor în colectiv în domeniul sănătății, handicapului, bugetului etc. în cazul unor probleme recurente cu care se confruntă un număr de participanți \- Utilizarea și prescrierea tuturor acțiunilor propuse de PLIE _ (mobilitate, formare, CV video, reîmprospătare etc.), dar și posibilitatea de a prescriu pe toate dispozitivele din regiunea Rhône Alpes (formare precalificată sau calificată, abilități primare, Cared, SEP, iDéclic....) deoarece o misiune de prescripție efectuată de CIDFF în același mod ca Polul Emploi, misiunea Locale, Cap Emploi. _Faza:_ \- un prim interviu este propus pentru a face un diagnostic de intrare pe dispozitivul PLIE și interesul persoanei de a integra o astfel de abordare, care va promova accesul la munca grea -Participare în comitetele operaționale, care permit să propună împreună intrările, dar face o continuare a evoluției căilor urmate de fiecare cale de referință... \- Interviuri individuale la rata de 2 pe lună, care oferă persoanei cheile pentru integrarea socio-profesională: _ etapa de identificare a cunoștințelor dobândite și a cunoștințelor, precum și obstacolele în calea accesului la un loc de muncă și la formare, etapa de elaborare a unui proiect profesional care introduce problema relației cu viața personală, explorarea posibilităților în domeniul orientării prin punerea sub semnul întrebării a lărgirii opțiunilor profesionale, faza de verificare și validare a proiectelor profesionale (prin sondaje și perioade de plasare...)_ \- Interviuri individuale oferite în legătură cu sau fără angajatori, în situații de acces la un loc de muncă, pentru a face locuri de muncă precare permanente. Pe parcursul acțiunii, se efectuează o monitorizare administrativă, pentru a identifica diferitele etape în care persoanele au trecut la integrarea lor pe termen lung în câmpul muncii, precum și pentru a permite o măsură a efectelor măsurilor de însoțire întreprinse. _Dispoziții pentru respectarea obligațiilor de publicitate a asistenței FSE:_ CIDFF se angajează să informeze toți participanții cu privire la finanțarea FSE: afișarea la fața locului, pe toate documentele livrate persoanelor (fișiere de urmărire, fișe de prezență) a emblemei europene, cu respectarea logoului Cartei grafice naționale și a declarației conform căreia acțiunea este cofinanțată de FSE. _Modalități practice de luare în considerare a egalității de gen:_ Tematice abordate sistematic în tot sprijinul nostru pentru ocuparea forței de muncă: \- sensibilizarea cu privire la egalitatea între femei și bărbați \- informații cu privire la legislația privind egalitatea profesională \- activitatea privind reprezentarea rolurilor sociale de gen \- lucrul privind articularea timpului de viață \- sistematizarea luării în considerare a îngrijirii copiilor \- munca privind integrarea și beneficiile diversității \- munca privind reprezentarea ocupațiilor (cu „males” și „feminin”) \- informații privind modalitățile specifice: CPE, contract pentru mixul de locuri de muncă și egalitatea profesională, FGIF (sprijin creativ pentru femei) \- promovarea răspunsurilor legate de violența împotriva femeilor prin intermediul serviciilor oferite de CIDFF Pentru un rezumat: \- sprijinul general al persoanei pe durata perioadei, inclusiv diferitele etape ale parcursului profesional de orientare și ocupare a forței de muncă \- punerea în aplicare (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Sprijin pentru și în ocuparea forței de muncă/referință la curs”** Oameni, tehnici, modalități de punere în aplicare, etapizare _Means:_ \- Acțiunea va fi realizată de un responsabil de inserție și formare CIDFF pe 1 ENI, cu sprijinul membrilor echipei multidisciplinare (alți profesioniști din sectorul ocupării forței de muncă, avocați, primitori, psihologi etc.) \- O legătură cu rețeaua națională de CIDFF, care facilitează propunerea de intervenții pentru publicul însoțit, precum și o „rețea” a centrului de resurse care ne pune la dispoziție instrumente, cum ar fi: puncte de referință _ (referință la serviciile de ocupare a forței de muncă, ghid de încurajare a intervenției în cartiere, femei în vârstă, crearea de activități, discriminare, lărgirea opțiunilor profesionale,...)_ \- Documentație disponibilă publicului (fișe informative CIDJ, centrul Inffo, presă,...) \- O metodă de însoțire bazată pe persoană: ADVP (instrumentul "calea de a face...) \- Accesul la ofertele de locuri de muncă în sala de documentare _Implementation:_ \- Interviuri individuale față în față \- Posibilitatea de urmărire prin telefon sau poștă, (în cazul ocupării unui loc de muncă și nu este posibil să se mute persoane) \- Stabilirea unui calendar de module colective _(modul de îngrijire a copilului, extinderea opțiunilor profesionale, angajarea femeilor pe teritoriu, articularea timpului de viață, efectul concediului pentru creșterea copilului, mobilitatea, formarea, VAE...)_ \- Posibilitatea de a implica structurile partenerilor în colectiv în domeniul sănătății, handicapului, bugetului etc. în cazul unor probleme recurente cu care se confruntă un număr de participanți \- Utilizarea și prescrierea tuturor acțiunilor propuse de PLIE _ (mobilitate, formare, CV video, reîmprospătare etc.), dar și posibilitatea de a prescriu pe toate dispozitivele din regiunea Rhône Alpes (formare precalificată sau calificată, abilități primare, Cared, SEP, iDéclic....) deoarece o misiune de prescripție efectuată de CIDFF în același mod ca Polul Emploi, misiunea Locale, Cap Emploi. _Faza:_ \- un prim interviu este propus pentru a face un diagnostic de intrare pe dispozitivul PLIE și interesul persoanei de a integra o astfel de abordare, care va promova accesul la munca grea -Participare în comitetele operaționale, care permit să propună împreună intrările, dar face o continuare a evoluției căilor urmate de fiecare cale de referință... \- Interviuri individuale la rata de 2 pe lună, care oferă persoanei cheile pentru integrarea socio-profesională: _ etapa de identificare a cunoștințelor dobândite și a cunoștințelor, precum și obstacolele în calea accesului la un loc de muncă și la formare, etapa de elaborare a unui proiect profesional care introduce problema relației cu viața personală, explorarea posibilităților în domeniul orientării prin punerea sub semnul întrebării a lărgirii opțiunilor profesionale, faza de verificare și validare a proiectelor profesionale (prin sondaje și perioade de plasare...)_ \- Interviuri individuale oferite în legătură cu sau fără angajatori, în situații de acces la un loc de muncă, pentru a face locuri de muncă precare permanente. Pe parcursul acțiunii, se efectuează o monitorizare administrativă, pentru a identifica diferitele etape în care persoanele au trecut la integrarea lor pe termen lung în câmpul muncii, precum și pentru a permite o măsură a efectelor măsurilor de însoțire întreprinse. _Dispoziții pentru respectarea obligațiilor de publicitate a asistenței FSE:_ CIDFF se angajează să informeze toți participanții cu privire la finanțarea FSE: afișarea la fața locului, pe toate documentele livrate persoanelor (fișiere de urmărire, fișe de prezență) a emblemei europene, cu respectarea logoului Cartei grafice naționale și a declarației conform căreia acțiunea este cofinanțată de FSE. _Modalități practice de luare în considerare a egalității de gen:_ Tematice abordate sistematic în tot sprijinul nostru pentru ocuparea forței de muncă: \- sensibilizarea cu privire la egalitatea între femei și bărbați \- informații cu privire la legislația privind egalitatea profesională \- activitatea privind reprezentarea rolurilor sociale de gen \- lucrul privind articularea timpului de viață \- sistematizarea luării în considerare a îngrijirii copiilor \- munca privind integrarea și beneficiile diversității \- munca privind reprezentarea ocupațiilor (cu „males” și „feminin”) \- informații privind modalitățile specifice: CPE, contract pentru mixul de locuri de muncă și egalitatea profesională, FGIF (sprijin creativ pentru femei) \- promovarea răspunsurilor legate de violența împotriva femeilor prin intermediul serviciilor oferite de CIDFF Pentru un rezumat: \- sprijinul general al persoanei pe durata perioadei, inclusiv diferitele etape ale parcursului profesional de orientare și ocupare a forței de muncă \- punerea în aplicare (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **„Sprijin pentru și în ocuparea forței de muncă/referință la curs”** Oameni, tehnici, modalități de punere în aplicare, etapizare _Means:_ \- Acțiunea va fi realizată de un responsabil de inserție și formare CIDFF pe 1 ENI, cu sprijinul membrilor echipei multidisciplinare (alți profesioniști din sectorul ocupării forței de muncă, avocați, primitori, psihologi etc.) \- O legătură cu rețeaua națională de CIDFF, care facilitează propunerea de intervenții pentru publicul însoțit, precum și o „rețea” a centrului de resurse care ne pune la dispoziție instrumente, cum ar fi: puncte de referință _ (referință la serviciile de ocupare a forței de muncă, ghid de încurajare a intervenției în cartiere, femei în vârstă, crearea de activități, discriminare, lărgirea opțiunilor profesionale,...)_ \- Documentație disponibilă publicului (fișe informative CIDJ, centrul Inffo, presă,...) \- O metodă de însoțire bazată pe persoană: ADVP (instrumentul "calea de a face...) \- Accesul la ofertele de locuri de muncă în sala de documentare _Implementation:_ \- Interviuri individuale față în față \- Posibilitatea de urmărire prin telefon sau poștă, (în cazul ocupării unui loc de muncă și nu este posibil să se mute persoane) \- Stabilirea unui calendar de module colective _(modul de îngrijire a copilului, extinderea opțiunilor profesionale, angajarea femeilor pe teritoriu, articularea timpului de viață, efectul concediului pentru creșterea copilului, mobilitatea, formarea, VAE...)_ \- Posibilitatea de a implica structurile partenerilor în colectiv în domeniul sănătății, handicapului, bugetului etc. în cazul unor probleme recurente cu care se confruntă un număr de participanți \- Utilizarea și prescrierea tuturor acțiunilor propuse de PLIE _ (mobilitate, formare, CV video, reîmprospătare etc.), dar și posibilitatea de a prescriu pe toate dispozitivele din regiunea Rhône Alpes (formare precalificată sau calificată, abilități primare, Cared, SEP, iDéclic....) deoarece o misiune de prescripție efectuată de CIDFF în același mod ca Polul Emploi, misiunea Locale, Cap Emploi. _Faza:_ \- un prim interviu este propus pentru a face un diagnostic de intrare pe dispozitivul PLIE și interesul persoanei de a integra o astfel de abordare, care va promova accesul la munca grea -Participare în comitetele operaționale, care permit să propună împreună intrările, dar face o continuare a evoluției căilor urmate de fiecare cale de referință... \- Interviuri individuale la rata de 2 pe lună, care oferă persoanei cheile pentru integrarea socio-profesională: _ etapa de identificare a cunoștințelor dobândite și a cunoștințelor, precum și obstacolele în calea accesului la un loc de muncă și la formare, etapa de elaborare a unui proiect profesional care introduce problema relației cu viața personală, explorarea posibilităților în domeniul orientării prin punerea sub semnul întrebării a lărgirii opțiunilor profesionale, faza de verificare și validare a proiectelor profesionale (prin sondaje și perioade de plasare...)_ \- Interviuri individuale oferite în legătură cu sau fără angajatori, în situații de acces la un loc de muncă, pentru a face locuri de muncă precare permanente. Pe parcursul acțiunii, se efectuează o monitorizare administrativă, pentru a identifica diferitele etape în care persoanele au trecut la integrarea lor pe termen lung în câmpul muncii, precum și pentru a permite o măsură a efectelor măsurilor de însoțire întreprinse. _Dispoziții pentru respectarea obligațiilor de publicitate a asistenței FSE:_ CIDFF se angajează să informeze toți participanții cu privire la finanțarea FSE: afișarea la fața locului, pe toate documentele livrate persoanelor (fișiere de urmărire, fișe de prezență) a emblemei europene, cu respectarea logoului Cartei grafice naționale și a declarației conform căreia acțiunea este cofinanțată de FSE. _Modalități practice de luare în considerare a egalității de gen:_ Tematice abordate sistematic în tot sprijinul nostru pentru ocuparea forței de muncă: \- sensibilizarea cu privire la egalitatea între femei și bărbați \- informații cu privire la legislația privind egalitatea profesională \- activitatea privind reprezentarea rolurilor sociale de gen \- lucrul privind articularea timpului de viață \- sistematizarea luării în considerare a îngrijirii copiilor \- munca privind integrarea și beneficiile diversității \- munca privind reprezentarea ocupațiilor (cu „males” și „feminin”) \- informații privind modalitățile specifice: CPE, contract pentru mixul de locuri de muncă și egalitatea profesională, FGIF (sprijin creativ pentru femei) \- promovarea răspunsurilor legate de violența împotriva femeilor prin intermediul serviciilor oferite de CIDFF Pentru un rezumat: \- sprijinul general al persoanei pe durata perioadei, inclusiv diferitele etape ale parcursului profesional de orientare și ocupare a forței de muncă \- punerea în aplicare (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**”Stöd till och i sysselsättning/kursreferens”** Mänsklig, teknisk, genomförandemetod, fasning _Means:_ \- Åtgärden kommer att genomföras av en CIDFF Insertion and Training Officer på 1 heltidsekvivalenter, med stöd av medlemmar i det tvärvetenskapliga teamet (andra yrkesverksamma inom sysselsättningssektorn, advokater, välkomnande, psykologer etc.) \- En länk till det nationella nätverket av CIDFFs, som underlättar förslag på insatser för medföljande målgrupper, samt ett resurscentrum ”nätverk” som ger oss verktyg, såsom: referenspunkter _ (prioritering av arbetsförmedlingar, vägledning för att uppmuntra insatser i stadsdelar, äldre kvinnor, skapande av verksamhet, diskriminering, breddning av yrkesval,...)_ \- Dokumentation tillgänglig för allmänheten (CIDJ:s faktablad, Inffo-centret, press,...) \- En åtföljande metod baserad på personen: ADVP (verktyg ”path do...”) \- Tillgång till jobberbjudanden i dokumentationsrummet _Genomförande:_ \- Individuella personliga intervjuer \- Möjlighet till uppföljning per telefon eller post, (vid anställning och inte möjligt att flytta människor) \- Inrättande av en kalender med kollektiva moduler _(barnvårdsläge, utvidgning av yrkesval, anställning av kvinnor i territoriet, artikulation av levnadstiden, effekten av föräldraledighet, rörlighet, utbildning, VAE...)_ \- Möjlighet att involvera partnerstrukturer i kollektivt avseende hälsa, funktionshinder, budget osv. i händelse av återkommande problem för ett antal deltagare \- Användning och förskrivning av alla åtgärder som föreslås av PLIE _(mobilitet, utbildning, video cv, repetition etc.) _men också möjligt för Prescrire på alla enheter i Rhône Alpes-regionen (förkvalificerande eller kvalificerande utbildning, primära färdigheter, Cared, SEP, iDéclic....) eftersom ett recept uppdrag utförs av CIDFF på samma sätt som Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- en första intervju föreslås för att göra en inmatningsdiagnos på PLIE-enheten och personens intresse av att integrera ett sådant tillvägagångssätt, vilket kommer att främja tillgången till hårt arbete -Deltagande i de operativa kommittéerna, som gör det möjligt att gemensamt föreslå posterna, men göra en uppföljning av utvecklingen av de vägar som följs av varje referensväg... \- Individuella intervjuer med en hastighet av 2 per månad, som ger personen nycklarna till deras socio-professionella integration: en fas för identifiering av förvärvad kunskap och kunskap samt hinder för tillträde till anställning och utbildning, skede i utarbetandet av ett professionellt projekt som tar upp frågan om förhållandet till det personliga livet, undersökning av möjligheter på området vägledning genom att ifrågasätta breddningen av yrkesvalen, fasen för kontroll och validering av yrkesprojekt (genom undersökningar och praktikperioder...)_ \- Individuella intervjuer som erbjuds i samband med eller utan arbetsgivare, i situationer där det råder anställning, för att göra otrygga anställningar permanenta. Under hela åtgärden görs en administrativ uppföljning för att identifiera de olika stadier genom vilka människor har kommit in på arbetsmarknaden på lång sikt och för att göra det möjligt att mäta effekterna av de kompletterande åtgärder som vidtagits. CIDFF åtar sig att informera alla deltagare om ESF-finansieringen: utstationering i lokalerna, på alla handlingar som överlämnas till personer (spårningsakter, närvarolistor) av det europeiska emblemet, med respekt för logotypen för den nationella grafiska stadgan och uttalandet om att åtgärden medfinansieras av ESF. _Praktiska sätt att ta hänsyn till jämställdhet:_ Tematik som systematiskt tas upp i allt vårt stöd till sysselsättning: \- medvetandehöjande åtgärder om jämställdhet mellan kvinnor och män \- information om jämställdhetslagar \- arbete med representationer av könsbaserade sociala roller \- arbete med sambandet mellan livstid \- systematisering av hänsyn till barnomsorg \- arbete med integration och fördelar med mångfald \- arbete med representationer av yrken (med ”män” och ”feminin”) \- information om särskilda arrangemang: CPE, contract for job mix and professional equality, FGIF (skapsstöd för kvinnor) \- främja insatser i samband med våld mot kvinnor genom de tjänster som erbjuds av CIDFF För en sammanfattning: \- övergripande stöd till personen under hela varaktigheten, inklusive de olika stadierna i en karriärväg för vägledning och sysselsättning \- genomförande (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **”Stöd till och i sysselsättning/kursreferens”** Mänsklig, teknisk, genomförandemetod, fasning _Means:_ \- Åtgärden kommer att genomföras av en CIDFF Insertion and Training Officer på 1 heltidsekvivalenter, med stöd av medlemmar i det tvärvetenskapliga teamet (andra yrkesverksamma inom sysselsättningssektorn, advokater, välkomnande, psykologer etc.) \- En länk till det nationella nätverket av CIDFFs, som underlättar förslag på insatser för medföljande målgrupper, samt ett resurscentrum ”nätverk” som ger oss verktyg, såsom: referenspunkter _ (prioritering av arbetsförmedlingar, vägledning för att uppmuntra insatser i stadsdelar, äldre kvinnor, skapande av verksamhet, diskriminering, breddning av yrkesval,...)_ \- Dokumentation tillgänglig för allmänheten (CIDJ:s faktablad, Inffo-centret, press,...) \- En åtföljande metod baserad på personen: ADVP (verktyg ”path do...”) \- Tillgång till jobberbjudanden i dokumentationsrummet _Genomförande:_ \- Individuella personliga intervjuer \- Möjlighet till uppföljning per telefon eller post, (vid anställning och inte möjligt att flytta människor) \- Inrättande av en kalender med kollektiva moduler _(barnvårdsläge, utvidgning av yrkesval, anställning av kvinnor i territoriet, artikulation av levnadstiden, effekten av föräldraledighet, rörlighet, utbildning, VAE...)_ \- Möjlighet att involvera partnerstrukturer i kollektivt avseende hälsa, funktionshinder, budget osv. i händelse av återkommande problem för ett antal deltagare \- Användning och förskrivning av alla åtgärder som föreslås av PLIE _(mobilitet, utbildning, video cv, repetition etc.) _men också möjligt för Prescrire på alla enheter i Rhône Alpes-regionen (förkvalificerande eller kvalificerande utbildning, primära färdigheter, Cared, SEP, iDéclic....) eftersom ett recept uppdrag utförs av CIDFF på samma sätt som Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- en första intervju föreslås för att göra en inmatningsdiagnos på PLIE-enheten och personens intresse av att integrera ett sådant tillvägagångssätt, vilket kommer att främja tillgången till hårt arbete -Deltagande i de operativa kommittéerna, som gör det möjligt att gemensamt föreslå posterna, men göra en uppföljning av utvecklingen av de vägar som följs av varje referensväg... \- Individuella intervjuer med en hastighet av 2 per månad, som ger personen nycklarna till deras socio-professionella integration: en fas för identifiering av förvärvad kunskap och kunskap samt hinder för tillträde till anställning och utbildning, skede i utarbetandet av ett professionellt projekt som tar upp frågan om förhållandet till det personliga livet, undersökning av möjligheter på området vägledning genom att ifrågasätta breddningen av yrkesvalen, fasen för kontroll och validering av yrkesprojekt (genom undersökningar och praktikperioder...)_ \- Individuella intervjuer som erbjuds i samband med eller utan arbetsgivare, i situationer där det råder anställning, för att göra otrygga anställningar permanenta. Under hela åtgärden görs en administrativ uppföljning för att identifiera de olika stadier genom vilka människor har kommit in på arbetsmarknaden på lång sikt och för att göra det möjligt att mäta effekterna av de kompletterande åtgärder som vidtagits. CIDFF åtar sig att informera alla deltagare om ESF-finansieringen: utstationering i lokalerna, på alla handlingar som överlämnas till personer (spårningsakter, närvarolistor) av det europeiska emblemet, med respekt för logotypen för den nationella grafiska stadgan och uttalandet om att åtgärden medfinansieras av ESF. _Praktiska sätt att ta hänsyn till jämställdhet:_ Tematik som systematiskt tas upp i allt vårt stöd till sysselsättning: \- medvetandehöjande åtgärder om jämställdhet mellan kvinnor och män \- information om jämställdhetslagar \- arbete med representationer av könsbaserade sociala roller \- arbete med sambandet mellan livstid \- systematisering av hänsyn till barnomsorg \- arbete med integration och fördelar med mångfald \- arbete med representationer av yrken (med ”män” och ”feminin”) \- information om särskilda arrangemang: CPE, contract for job mix and professional equality, FGIF (skapsstöd för kvinnor) \- främja insatser i samband med våld mot kvinnor genom de tjänster som erbjuds av CIDFF För en sammanfattning: \- övergripande stöd till personen under hela varaktigheten, inklusive de olika stadierna i en karriärväg för vägledning och sysselsättning \- genomförande (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **”Stöd till och i sysselsättning/kursreferens”** Mänsklig, teknisk, genomförandemetod, fasning _Means:_ \- Åtgärden kommer att genomföras av en CIDFF Insertion and Training Officer på 1 heltidsekvivalenter, med stöd av medlemmar i det tvärvetenskapliga teamet (andra yrkesverksamma inom sysselsättningssektorn, advokater, välkomnande, psykologer etc.) \- En länk till det nationella nätverket av CIDFFs, som underlättar förslag på insatser för medföljande målgrupper, samt ett resurscentrum ”nätverk” som ger oss verktyg, såsom: referenspunkter _ (prioritering av arbetsförmedlingar, vägledning för att uppmuntra insatser i stadsdelar, äldre kvinnor, skapande av verksamhet, diskriminering, breddning av yrkesval,...)_ \- Dokumentation tillgänglig för allmänheten (CIDJ:s faktablad, Inffo-centret, press,...) \- En åtföljande metod baserad på personen: ADVP (verktyg ”path do...”) \- Tillgång till jobberbjudanden i dokumentationsrummet _Genomförande:_ \- Individuella personliga intervjuer \- Möjlighet till uppföljning per telefon eller post, (vid anställning och inte möjligt att flytta människor) \- Inrättande av en kalender med kollektiva moduler _(barnvårdsläge, utvidgning av yrkesval, anställning av kvinnor i territoriet, artikulation av levnadstiden, effekten av föräldraledighet, rörlighet, utbildning, VAE...)_ \- Möjlighet att involvera partnerstrukturer i kollektivt avseende hälsa, funktionshinder, budget osv. i händelse av återkommande problem för ett antal deltagare \- Användning och förskrivning av alla åtgärder som föreslås av PLIE _(mobilitet, utbildning, video cv, repetition etc.) _men också möjligt för Prescrire på alla enheter i Rhône Alpes-regionen (förkvalificerande eller kvalificerande utbildning, primära färdigheter, Cared, SEP, iDéclic....) eftersom ett recept uppdrag utförs av CIDFF på samma sätt som Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- en första intervju föreslås för att göra en inmatningsdiagnos på PLIE-enheten och personens intresse av att integrera ett sådant tillvägagångssätt, vilket kommer att främja tillgången till hårt arbete -Deltagande i de operativa kommittéerna, som gör det möjligt att gemensamt föreslå posterna, men göra en uppföljning av utvecklingen av de vägar som följs av varje referensväg... \- Individuella intervjuer med en hastighet av 2 per månad, som ger personen nycklarna till deras socio-professionella integration: en fas för identifiering av förvärvad kunskap och kunskap samt hinder för tillträde till anställning och utbildning, skede i utarbetandet av ett professionellt projekt som tar upp frågan om förhållandet till det personliga livet, undersökning av möjligheter på området vägledning genom att ifrågasätta breddningen av yrkesvalen, fasen för kontroll och validering av yrkesprojekt (genom undersökningar och praktikperioder...)_ \- Individuella intervjuer som erbjuds i samband med eller utan arbetsgivare, i situationer där det råder anställning, för att göra otrygga anställningar permanenta. Under hela åtgärden görs en administrativ uppföljning för att identifiera de olika stadier genom vilka människor har kommit in på arbetsmarknaden på lång sikt och för att göra det möjligt att mäta effekterna av de kompletterande åtgärder som vidtagits. CIDFF åtar sig att informera alla deltagare om ESF-finansieringen: utstationering i lokalerna, på alla handlingar som överlämnas till personer (spårningsakter, närvarolistor) av det europeiska emblemet, med respekt för logotypen för den nationella grafiska stadgan och uttalandet om att åtgärden medfinansieras av ESF. _Praktiska sätt att ta hänsyn till jämställdhet:_ Tematik som systematiskt tas upp i allt vårt stöd till sysselsättning: \- medvetandehöjande åtgärder om jämställdhet mellan kvinnor och män \- information om jämställdhetslagar \- arbete med representationer av könsbaserade sociala roller \- arbete med sambandet mellan livstid \- systematisering av hänsyn till barnomsorg \- arbete med integration och fördelar med mångfald \- arbete med representationer av yrken (med ”män” och ”feminin”) \- information om särskilda arrangemang: CPE, contract for job mix and professional equality, FGIF (skapsstöd för kvinnor) \- främja insatser i samband med våld mot kvinnor genom de tjänster som erbjuds av CIDFF För en sammanfattning: \- övergripande stöd till personen under hela varaktigheten, inklusive de olika stadierna i en karriärväg för vägledning och sysselsättning \- genomförande (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3763114 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Rhône-Alpes | |||||||||||||||
| Property / location (string): Rhône-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:57, 9 October 2024
Project Q3673600 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACCOMPANIMENT AXIS — RETURN ROUTE |
Project Q3673600 in France |
Statements
44,998.27 Euro
0 references
46,180.49 Euro
0 references
97.44 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
CENTRE D'INFORMATION SUR LES DROITS DES FEMMES ET DES FAMILLES DE LA DROME
0 references
**« Accompagnement vers et dans l’emploi / référent de Parcours »** Moyens humain, technique, modalité de mise en oeuvre, phasage _Moyens :_ \- L’action sera menée par une Chargée d’Insertion et de Formation du CIDFF sur 1 ETP, avec ponctuellement l’appui de membres de l’équipe pluridisciplinaire (autres professionnel-le-s su secteur emploi, juristes, accueillantes, psychologue,..) \- Un lien avec le réseau national des CIDFF, qui nous facilite la proposition d’interventions en direction des publics accompagnés, ainsi qu’un centre ressource « réseau » qui nous fournit des outils, tel que : référentiels _(référentiel des services emploi, guide repère pour favoriser l’intervention dans les quartier, femmes séniores, création d’activité, discrimination, élargissement des choix professionnels, …)_ \- Une documentation à disposition du public (fiches CIDJ, Centre Inffo, presse, …) \- Une méthode d’accompagnement basée sur la personne : ADVP (outil « chemin faisant…) \- Un accès aux offres d'emploi en salle de documentation _Mise en ½uvre :_ \- Entretiens individuels en face à face \- Possibilité de suivi par téléphone, ou mail, (en cas d’emploi et non possibilité de déplacement des personnes) \- Mise en place d’un calendrier de modules collectifs _(mode de garde d’enfant, élargissement des choix professionnels, emploi des femmes sur le territoire, articulation des temps de vie, effet du congé parental, mobilité, formations, VAE …)_ \- Possibilité de faire intervenir en collectif des structures partenaires sur les questions de santé, handicap, budget,… en cas de problématiques récurrentes rencontrées par un nombre de participant-e-s \- Utilisation et prescription de l’ensemble des actions proposées par le PLIE _(mobilité, formations, Cv vidéo, remise à niveau, ….), _mais aussi possibilité de Prescrire sur l’ensemble des dispositifs de la Région Rhône Alpes (Formations pré qualifiantes ou qualifiantes, compétences premières, CARED, SEP, IDéclic….) car une Mission de prescription portée par le CIDFF au même titre que Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Phasage :_ \- Un premier entretien est proposé afin de faire le diagnostic d’entrée sur le dispositif PLIE et l’intérêt pour la personne à intégrer une telle démarche, qui favorisera son accès à l’emploi durale -Une participation aux commissions opérationnelles, qui permettent de proposer en collectif les entrées, mais faire un suivi de l’évolution des parcours suivis par chaque référent parcours… \- Des entretiens individuels au rythme de 2 par mois, qui offrent à la personne les clés pour son insertion socioprofessionnelle : _phase d’identification des acquis et connaissances ainsi que des freins à l’accès à l’emploi et la formation, phase d’élaboration de projet professionnel introduisant la question de l’articulation avec la vie personnelle, exploration des possibles en matière d’orientation en questionnant l’élargissement des choix professionnels, phase de vérification et validation des projets professionnels ( via des enquêtes et périodes de mise en situation …)_ \- Des entretiens individuels proposés en lien avec ou sans les employeurs, dans les situations d’accès à l’emploi, afin de pérenniser les emplois précaires. \- Tout au cours de l’action un suivi administratif est effectué, afin d’identifier les différentes étapes par lesquelles les personnes sont passées jusqu’à leur insertion durable dans l’emploi, ainsi que permettre une mesure des effets des accompagnements réalisés. _Dispositions prévues pour le respect des obligations de publicité de l'intervention du FSE:_ Le CIDFF s'engage à informer du financement FSE tous les participants-e-s : affichage dans les locaux, sur tous les documents remis aux personnes (dossiers de suivi, fiches d'émargement) de l'emblème européen en respectant le logo de la charte graphique nationale et la mention que l'action est cofinancée par le FSE. _Modalités pratiques de prise en compte de l'égalité entre les femmes et les hommes:_ Thématiques systématiquement abordées dans l'ensemble de nos accompagnements vers l'emploi: \- sensibilisation à l'égalité entre les femmes et les hommes \- information sur les lois concernant l'égalité professionnelle \- travail sur les représentations des rôles sociaux sexués \- travail sur l'articulation des temps de vie \- systématisation de la prise en compte de la garde d'enfants \- travail sur l'intégration et les bénéfices de la mixité \- travail sur les représentations des métiers (à connotation "masculins" et "féminin") \- information sur les dispositifs spécifiques : CPE, contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle, FGIF (aide à la création pour les femmes) \- favoriser les réponses liées aux violences faites aux femmes grâce aux services proposés par le CIDFF Pour résumé : \- accompagnement global de la personne sur la durée, comprenant les différentes étapes d'un parcours d'orientation et de mise à l'emploi \- mise en oeuvre (French)
0 references
**“Support towards and in employment/course reference”** Human, technical, implementation modality, phasing _Means:_ \- The action will be carried out by a CIDFF Insertion and Training Officer on 1 FTE, with the support of members of the multidisciplinary team (other professionals in the employment sector, lawyers, welcoming, psychologists, etc.) \- A link with the national network of CIDFFs, which facilitates the proposal of interventions for accompanied audiences, as well as a resource centre “network” that provides us with tools, such as: reference points _ (referential of employment services, guide guide to encourage intervention in neighbourhoods, senior women, creation of activity, discrimination, widening of professional choices,...)_ \- Documentation available to the public (CIDJ fact sheets, Inffo centre, press,...) \- An accompanying method based on the person: ADVP (tool "path doing...) \- Access to job offers in the documentation room _Implementation:_ \- Individual face-to-face interviews \- Possibility of follow-up by telephone, or mail, (in case of employment and not possible to move people) \- Establishment of a calendar of collective modules _(childcare mode, extension of professional choices, employment of women in the territory, articulation of living time, effect of parental leave, mobility, training, VAE...)_ \- Possibility to involve partner structures in collective on health, disability, budget, etc. in the event of recurring problems encountered by a number of participants \- Use and prescription of all the actions proposed by the PLIE _(mobility, training, video CV, refresher, etc.), _but also possible to Prescrire on all the devices of the Rhône Alpes Region (pre-qualifying or qualifying training, primary skills, Cared, SEP, iDéclic....) because a prescription mission carried out by the CIDFF in the same way as Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- a first interview is proposed in order to make an entry diagnosis on the PLIE device and the interest of the person in integrating such an approach, which will promote access to hard work -Participation in the operational committees, which allow to propose collectively the entries, but do a follow-up of the evolution of the paths followed by each reference path... \- Individual interviews at the rate of 2 per month, which offer the person the keys for their socio-professional integration: _ phase of identification of acquired and knowledge as well as obstacles to access to employment and training, stage of drawing up a professional project introducing the question of the relationship with personal life, exploration of possibilities in the field of guidance by questioning the widening of professional choices, phase of verification and validation of professional projects (via surveys and placement periods...)_ \- Individual interviews offered in connection with or without employers, in situations of access to employment, in order to make precarious jobs permanent. All during the action an administrative follow-up is carried out, in order to identify the different stages by which people have gone to their long-term integration into employment, as well as to enable a measure of the effects of the accompanying measures carried out. _Provisions to comply with the obligations to publicise ESF assistance:_ The CIDFF undertakes to inform all participants of the ESF funding: posting on the premises, on all documents delivered to persons (tracking files, attendance sheets) of the European emblem, respecting the logo of the national graphic charter and the statement that the action is co-financed by the ESF. _Practical ways of taking into account gender equality:_ Thematics systematically addressed in all our support to employment: \- awareness-raising on equality between women and men \- information on occupational equality laws \- work on representations of gendered social roles \- work on the articulation of life-times \- systematisation of taking into account childcare \- work on integration and benefits of diversity \- work on representations of occupations (with “males” and “feminine”) \- information on specific arrangements: CPE, contract for job mix and professional equality, FGIF (creational support for women) \- promote responses related to violence against women through the services offered by the CIDFF For a summary: \- overall support of the person over the duration, including the different stages of a career path of guidance and employment \- implementation (English)
18 November 2021
0.213789915378374
0 references
**„Betreuung zu und in der Beschäftigung/Referent de Parcours“** Humanes, technisches, Durchführungsmodalitäten, Phasen _Mittel:_ \- Die Aktion wird von einem CIDFF-Insertions- und Schulungsbeauftragten auf 1 VZÄ durchgeführt, mit punktueller Unterstützung durch Mitglieder des multidisziplinären Teams (sonstige Berufstätige, Juristen, gastfreundlich, Psychologen,..) \- Eine Verbindung mit dem nationalen Netzwerk der CIDFF, das uns den Vorschlag für Maßnahmen für begleitete Zielgruppen erleichtert, sowie ein Ressourcenzentrum „Netzwerk“, das uns Instrumente zur Verfügung stellt, wie z. B.: Repositorys _(Referenz der Arbeitsverwaltungen, Leitfaden zur Förderung von Interventionen in den Vierteln, Seniorenfrauen, Schaffung von Arbeitsplätzen, Diskriminierung, Erweiterung der Berufswahlen usw.)_ \- Eine öffentlich zugängliche Dokumentation (CIDJ-Merkblätter, Zentrum Inffo, Presse,...) \- Eine auf der Person basierende Methode der Begleitung: ADVP (Tool "Weg machen...) \- Zugang zu Stellenangeboten im Dokumentationsraum _½ Umsetzung:_ \- Einzelne persönliche Interviews \- Möglichkeit der Überwachung per Telefon oder E-Mail (im Falle einer Beschäftigung und keine Möglichkeit, Personen zu bewegen) \- Einrichtung eines Zeitplans für Gruppenmodule _(Kinderbetreuung, Erweiterung der Berufswahlen, Beschäftigung der Frauen auf dem Gebiet, Artikulation der Lebenszeiten, Auswirkungen des Elternurlaubs, Mobilität, Ausbildung, EBAV...)_ \- Möglichkeit, Partnerstrukturen in Fragen der Gesundheit, Behinderung, Budgets,... bei wiederkehrenden Problemen, denen eine Anzahl von Teilnehmern gegenübersteht, gemeinsam einzubeziehen. _aber auch die Möglichkeit, für alle Einrichtungen der Region Rhône Alpes (vorqualifizierende oder qualifizierende Ausbildungen, Grundkompetenzen, Cared, SEP, iDéclic....) zu verschreiben, denn eine vom CIDFF in gleicher Weise durchgeführte Verjährungsmission wie Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phasage:_ \- ein erstes Interview wird vorgeschlagen, um die Eingangsdiagnose in das System PLIE und das Interesse der Person an der Integration eines solchen Ansatzes zu machen, der seinen Zugang zur duralen Beschäftigung fördert -Eine Teilnahme an den operativen Kommissionen, die es ermöglichen, gemeinsam die Eingänge anzubieten, aber die Entwicklung der Wege, die von jedem Bezugspfad verfolgt werden, zu verfolgen... \- Einzelgespräche im Rhythmus von 2 pro Monat, die der Person die Schlüssel für ihre soziale und berufliche Eingliederung bieten: _Phase der Ermittlung von Errungenschaften und Kenntnissen sowie der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, Phase der Ausarbeitung eines Berufsprojekts, das die Frage der Verknüpfung mit dem persönlichen Leben einführt, Untersuchung der Möglichkeiten der Beratung durch die Frage der Erweiterung der Berufswahlen, Phase der Überprüfung und Validierung beruflicher Projekte (durch Erhebungen und Zeitpläne der Situation...)_ \- Einzelgespräche, die in Verbindung mit oder ohne Arbeitgeber in Situationen des Zugangs zur Beschäftigung angeboten werden, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten. \- Während der Maßnahme wird eine administrative Überwachung durchgeführt, um die verschiedenen Phasen zu ermitteln, durch die die Menschen bis zu ihrer dauerhaften Eingliederung in den Arbeitsmarkt gegangen sind, sowie eine Messung der Auswirkungen der durchgeführten Begleitmaßnahmen zu ermöglichen. _Bestimmungen zur Veröffentlichung der ESF-Intervention:_ Das CIDFF verpflichtet sich, alle Teilnehmer über die ESF-Finanzierung zu informieren: Anbringung des europäischen Emblems in den Räumlichkeiten auf allen den Personen ausgehändigten Dokumenten (Begleitunterlagen, Merkblätter) unter Beachtung des Logos der nationalen Grafikcharta und der Angabe, dass die Maßnahme vom ESF kofinanziert wird. _Praktische Modalitäten für die Berücksichtigung der Gleichstellung von Frauen und Männern:_ Themen, die in allen unseren Begleitmaßnahmen zur Beschäftigung systematisch behandelt werden: \- Sensibilisierung für die Gleichstellung von Frauen und Männern \- Information über die Gesetze zur beruflichen Gleichstellung \- Arbeit über die Darstellungen geschlechtsspezifischer sozialer Rollen \- Arbeit an der Artikulation der Lebenszeit \- Systematisierung der Berücksichtigung der Kinderbetreuung \- Arbeit über Integration und die Vorteile der Mischung \- Arbeit an den Vertretungen von Berufen (mit „männlich“ und „weiblich“) \- Informationen über spezifische Geräte: CPE, Vertrag über Arbeitsplatzmix und berufliche Gleichstellung, FGIF (Schaffungshilfe für Frauen) \- Förderung von Maßnahmen im Zusammenhang mit Gewalt gegen Frauen durch die vom CIDFF angebotenen Dienstleistungen \- Gesamtbegleitung der Person über die Dauer, einschließlich der verschiedenen Phasen eines Orientierungs- und Beschäftigungspfades \- Umsetzung (German)
1 December 2021
0 references
**„Support to and in employment/course reference”** Menselijke, technische, uitvoeringsmodaliteit, fasering _Means:_ \- De actie zal worden uitgevoerd door een CIDFF Insertion and Training Officer op 1 VTE, met de steun van leden van het multidisciplinaire team (andere professionals in de arbeidssector, advocaten, gastvrijwilligers, psychologen, enz.) \- Een koppeling met het nationale netwerk van CIDFF’s, dat het voorstel van interventies voor begeleide doelgroepen vergemakkelijkt, evenals een resource center „netwerk” dat ons voorziet van tools, zoals: referentiepunten _ (referentiale van diensten voor arbeidsvoorziening, gids voor het stimuleren van interventies in buurten, oudere vrouwen, het scheppen van activiteiten, discriminatie, verbreding van professionele keuzes,...)_ \- Documentatie beschikbaar voor het publiek (CIDJ factsheets, Inffo centrum, pers,...) \- Een begeleidende methode op basis van de persoon: ADVP (tool "path doing...) \- Toegang tot vacatures in de documentatieruimte _Uitvoering:_ \- Individuele face-to-face interviews \- Mogelijkheid van follow-up per telefoon, of mail, (in geval van werk en niet mogelijk om mensen te verplaatsen) \- Opstelling van een kalender van collectieve modules _(kinderzorgmodus, uitbreiding van professionele keuzes, werkgelegenheid van vrouwen op het grondgebied, articulatie van de leeftijd, het effect van ouderschapsverlof, mobiliteit, opleiding, VAE...)_ \- Mogelijkheid om partnerstructuren te betrekken bij het collectief op het gebied van gezondheid, handicap, budget, enz. in geval van terugkerende problemen van een aantal deelnemers \- Gebruik en voorschrijven van alle door de PLIE voorgestelde acties (mobiliteit, opleiding, video-cv, opfrissing, enz.), maar ook mogelijk om voor te schrijven op alle apparaten van de regio Rhône Alpes (voorin aanmerking komende opleiding, primaire vaardigheden, Cared, SEP, iDéclic....) omdat een door het CIDFF uitgevoerde voorgeschreven opdracht op dezelfde manier wordt uitgevoerd als Pole Emploi, missie Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- een eerste interview wordt voorgesteld om een entry diagnose te stellen op het PLIE-apparaat en het belang van de persoon bij de integratie van een dergelijke aanpak, die de toegang tot hard werken zal bevorderen — Deelname aan de operationele comités, die het mogelijk maken om collectief de inzendingen voor te stellen, maar een follow-up van de evolutie van de paden gevolgd door elk referentiepad... \- Individuele interviews tegen het tarief van 2 per maand, die de persoon de sleutels voor hun sociaal-professionele integratie bieden: fase van identificatie van verworven en kennis, alsmede belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, fase van het opstellen van een beroepsproject waarbij de kwestie van de relatie met het persoonlijke leven wordt geïntroduceerd, onderzoek naar mogelijkheden op het gebied van begeleiding door de verbreding van de beroepskeuzes, de fase van verificatie en validering van beroepsprojecten (via enquêtes en stageperioden...)_ \- Individuele gesprekken die worden aangeboden in verband met of zonder werkgevers, in situaties van toegang tot het arbeidsproces, teneinde onzekere banen permanent te maken. Tijdens de actie wordt een administratieve follow-up uitgevoerd om vast te stellen in welke stadia mensen zich op lange termijn op de arbeidsmarkt hebben gaan integreren en om de effecten van de uitgevoerde begeleidende maatregelen te kunnen meten. _Voorzieningen om te voldoen aan de verplichtingen om de ESF-bijstand bekend te maken:_ Het CIDFF verbindt zich ertoe alle deelnemers op de hoogte te brengen van de ESF-financiering: plaatsing ter plaatse, op alle documenten die aan personen (volgdossiers, presentiebladen) van het Europees embleem worden verstrekt, met inachtneming van het logo van het nationale grafische handvest en de verklaring dat de actie door het ESF wordt medegefinancierd. _Praktische manieren om rekening te houden met gendergelijkheid:_ Thema’s die systematisch aan bod komen in al onze steun aan werkgelegenheid: \- sensibilisering van de gelijkheid van vrouwen en mannen \- informatie over wetten op het gebied van de gelijkheid van beroep \- werk over vertegenwoordigingen van gendergerelateerde sociale rollen \- werk over de onderlinge afstemming van levenstijden \- systematisering van de inaanmerkingneming van kinderopvang \- werk over integratie en voordelen van diversiteit \- werk over vertegenwoordigingen van beroepen (met „mannen” en „vrouwelijk”) \- informatie over specifieke regelingen: CPE, arbeidsovereenkomst en gendergelijkheid, FGIF (creatieve ondersteuning voor vrouwen) \- bevorderen van reacties in verband met geweld tegen vrouwen via de diensten van het CIDFF Voor een samenvatting: \- algemene ondersteuning van de persoon gedurende de duur, met inbegrip van de verschillende stadia van een loopbaantraject van begeleiding en werkgelegenheid \- uitvoering (Dutch)
6 December 2021
0 references
**"Sostegno verso e nell'occupazione/riferimento corso"** Umano, tecnico, modalità di attuazione, phase _Means:_ \- L'azione sarà condotta da un CIDFF Insertion and Training Officer su 1 ETP, con il supporto di membri del team multidisciplinare (altri professionisti del settore del lavoro, avvocati, accoglienza, psicologi, ecc.) \- Un collegamento con la rete nazionale dei CIDFF, che facilita la proposta di interventi per il pubblico accompagnato, nonché un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti, quali: punti di riferimento _ (referenziale dei servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, le donne anziane, la creazione di attività, la discriminazione, l'ampliamento delle scelte professionali,...)_ \- Documentazione a disposizione del pubblico (schede CIDJ, centro Inffo, stampa,...) \- Un metodo di accompagnamento basato sulla persona: ADVP (strumento "percorso...) \- Accesso alle offerte di lavoro nella sala documentazione _Attuazione:_ \- Intervisti individuali faccia a faccia \- Possibilità di follow-up per telefono, o posta, (in caso di occupazione e non è possibile spostare persone) \- Istituzione di un calendario di moduli collettivi _(modalità di assistenza all'infanzia, estensione delle scelte professionali, occupazione delle donne nel territorio, articolazione del tempo di vita, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE...)_ \- Possibilità di coinvolgere le strutture partner in materia di salute, disabilità, bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti \- Utilizzo e prescrizione di tutte le azioni proposte dal PLIE _(mobilità, formazione, video CV, aggiornamento, ecc.), ma anche possibile Prescrire su tutti i dispositivi della regione Rodano Alpes (formazione prequalificativa o qualificante, competenze primarie, Cared, SEP, iDéclic....) perché una missione di prescrizione effettuata dal CIDFF allo stesso modo di Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Fase:_ \- viene proposto un primo colloquio per fare una diagnosi di ingresso sul dispositivo PLIE e l'interesse della persona a integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso al duro lavoro — Partecipazione ai comitati operativi, che consentono di proporre collettivamente le voci, ma fare un follow-up dell'evoluzione dei percorsi seguiti da ogni percorso di riferimento... \- Intervisti individuali al tasso di 2 al mese, che offrono alla persona le chiavi per la loro integrazione socio-professionale: _ fase di individuazione delle conoscenze acquisite e degli ostacoli all'accesso al lavoro e alla formazione, fase di elaborazione di un progetto professionale che introduce la questione del rapporto con la vita personale, esplorazione delle possibilità nel campo dell'orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, fase di verifica e convalida dei progetti professionali (attraverso periodi di indagine e tirocinio...)_ \- Intervisti individuali offerti in relazione o senza datori di lavoro, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di rendere permanenti i lavori precari. Tutto nel corso dell'azione viene effettuato un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate al loro inserimento nel mercato del lavoro a lungo termine, nonché per consentire una misura degli effetti delle misure di accompagnamento attuate. _Disposizioni per rispettare gli obblighi di pubblicizzazione dell'intervento del FSE:_ Il CIDFF si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: distacco nei locali, su tutti i documenti consegnati alle persone (fascicoli, schede di presenza) dell'emblema europeo, nel rispetto del logo della carta grafica nazionale e della dichiarazione che l'azione è cofinanziata dall'FSE. Metodi pratici per tenere conto della parità di genere:_ Tematiche affrontate sistematicamente in tutto il nostro sostegno all'occupazione: \- sensibilizzazione sulla parità tra donne e uomini \- informazioni sulle leggi sulla parità professionale \- lavoro sulle rappresentazioni di ruoli sociali di genere \- lavoro sull'articolazione della vita \- sistematizzazione della presa in considerazione dell'assistenza all'infanzia \- lavoro sull'integrazione e benefici della diversità \- lavoro sulle rappresentazioni delle professioni (con "maschi" e "femminile") \- informazioni su modalità specifiche: CPE, contratto per il mix di lavoro e l'uguaglianza professionale, FGIF (supportocreativo per le donne) \- promuovere risposte relative alla violenza contro le donne attraverso i servizi offerti dal CIDFF Per un riepilogo: \- sostegno globale della persona per tutta la durata, comprese le diverse fasi di un percorso professionale di orientamento e occupazione \- attuazione (Italian)
13 January 2022
0 references
**«Apoyo hacia y en el empleo/referencia del curso»** Humano, técnico, modalidad de implementación, escalonamiento _Medios:_ \- La acción será llevada a cabo por un Oficial de Inserción y Formación del CIDFF en 1 ETC, con el apoyo de miembros del equipo multidisciplinario (otros profesionales del sector laboral, abogados, acogedores, psicólogos, etc.) \- Un vínculo con la red nacional de CIDFF, que facilita la propuesta de intervenciones para audiencias acompañadas, así como un centro de recursos «red» que nos proporciona herramientas, tales como: puntos de referencia _ (referencial de los servicios de empleo, guía guía para fomentar la intervención en barrios, mujeres de edad avanzada, creación de actividad, discriminación, ampliación de las opciones profesionales,...)_ \- Documentación a disposición del público (fichas informativas del CIDJ, centro Inffo, prensa,...) \- Un método de acompañamiento basado en la persona: ADVP (herramienta "itinerario...) \- Acceso a ofertas de trabajo en la sala de documentación _Aplicación:_ \- Entrevistas presenciales individuales \- Posibilidad de seguimiento por teléfono, o por correo, (en caso de empleo y no es posible trasladar personas) \- Establecimiento de un calendario de módulos colectivos _(modo de cuidado infantil, extensión de opciones profesionales, empleo de mujeres en el territorio, articulación del tiempo de vida, efecto del permiso parental, movilidad, formación, VAE...)_ \- Posibilidad de implicar estructuras de pareja en el colectivo de salud, discapacidad, presupuesto, etc. en caso de problemas recurrentes con los que se encuentran varios participantes \- Uso y prescripción de todas las acciones propuestas por la PLIE _(movilidad, formación, CV de vídeo, refresco, etc.), _pero también posible Prescrire en todos los dispositivos de la Región de Ródano Alpes (formación de precalificación o cualificación, habilidades primarias, cuidado, SEP, iDéclic....) porque una misión de prescripción llevada a cabo por el CIDFF de la misma manera que Pole Emploi, misión Locale, Cap Emploi. _Fase:_ \- se propone una primera entrevista para hacer un diagnóstico de entrada en el dispositivo PLIE y el interés de la persona en integrar tal enfoque, que promoverá el acceso al trabajo duro -Participación en los comités operativos, que permiten proponer colectivamente las entradas, pero hacen un seguimiento de la evolución de los caminos seguidos por cada ruta de referencia... \- Entrevistas individuales a razón de 2 por mes, que ofrecen a la persona las claves para su integración socio-profesional: _ fase de identificación de los conocimientos adquiridos y los obstáculos al acceso al empleo y a la formación, fase de elaboración de un proyecto profesional que introduce la cuestión de la relación con la vida personal, exploración de las posibilidades en el ámbito de la orientación cuestionando la ampliación de las opciones profesionales, fase de verificación y validación de proyectos profesionales (a través de encuestas y períodos de colocación...)_ \- Entrevistas individuales ofrecidas en relación con o sin empleadores, en situaciones de acceso al empleo, con el fin de hacer permanente el empleo precario. Durante la acción se lleva a cabo un seguimiento administrativo, con el fin de determinar las diferentes etapas en las que las personas han ido a su integración a largo plazo en el empleo, así como para permitir una medición de los efectos de las medidas de acompañamiento aplicadas. _Disposiciones para el cumplimiento de las obligaciones de publicidad de la ayuda del FSE:_ El CIDFF se compromete a informar a todos los participantes de la financiación del FSE: desplazamiento en los locales, en todos los documentos entregados a las personas (ficheros de seguimiento, fichas de asistencia) del emblema europeo, respetando el logotipo de la carta gráfica nacional y la declaración de que la acción está cofinanciada por el FSE. _Medidas prácticas de tener en cuenta la igualdad de género:_ Temas abordados sistemáticamente en todo nuestro apoyo al empleo: \- sensibilización sobre la igualdad entre mujeres y hombres \- información sobre las leyes de igualdad en el trabajo \- trabajo sobre la representación de los roles sociales de género \- trabajo sobre la articulación de la vida \- sistematización de tener en cuenta el cuidado de los niños \- trabajo sobre la integración y los beneficios de la diversidad \- trabajo sobre las representaciones de las ocupaciones (con «males» y «femenino») \- información sobre disposiciones específicas: CPE, contrato de combinación de trabajo e igualdad profesional, FGIF (apoyo creativo a las mujeres) \- promover respuestas relacionadas con la violencia contra la mujer a través de los servicios ofrecidos por el CIDFF Para un resumen: \- apoyo general de la persona a lo largo de la duración, incluidas las diferentes etapas de una trayectoria profesional de orientación y empleo \- aplicación (Spanish)
14 January 2022
0 references
**„Toetus tööhõivele/kursusele“** Inim-, tehniline, rakendusviis, järkjärguline rakendamine _Means:_ \- Tegevus viib ellu CIDFFi õppe- ja koolitusametnik 1 täistööajale taandatud töötajaga, keda toetavad multidistsiplinaarsed meeskonnaliikmed (muud tööhõivesektori spetsialistid, juristid, külalislahkused, psühholoogid jne) \- link CIDFFide riikliku võrgustikuga, mis hõlbustab saatva publiku jaoks sekkumisettepanekute tegemist, ning ressursikeskuse võrgustik, mis pakub meile vahendeid, näiteks: võrdluspunktid _ (tööhõiveteenistuste viide, juhend sekkumise soodustamiseks linnaosades, eakatel naistel, tegevuse loomine, diskrimineerimine, ametialaste valikute laiendamine,...)_ \- Üldsusele kättesaadavad dokumendid (CIDJ teabelehed, Inffo keskus, ajakirjandus jne) \- Isikupõhine saatemeetod: ADVP (töövahend "tee tegemine...) \- Juurdepääs tööpakkumistele dokumentatsiooniruumis _Rakendamine:_ \- Individuaalne näost näkku intervjuud \- Võimalus jälgida telefoni või posti teel (tööhõive ja ei ole võimalik inimesi liigutada) \- Ühismoodulite kalendri loomine _(lapsehooldus, ametialaste valikute laiendamine, naiste tööhõive territooriumil, elamisaja, vanemapuhkuse mõju, liikuvuse, koolituse, VAE...)_ \- Võimalus kaasata partnerstruktuure kollektiivsesse tervisesse, puudesse, eelarvesse jne juhul, kui mitu osalejat kogevad korduvaid probleeme \- Kasutada ja kirjutada välja kõik PLIE pakutud meetmed _(liikuvus, koolitus, video CV, värskendamine jne), kuid ka võimalik ette kirjutada kõigile Rhône Alpesi piirkonna seadmetele (eelkvalifitseeriv või kvalifitseeruv koolitus, põhioskused, hoolitsetud, SEP, iDéclic....), sest CIDFFi poolt läbi viidud retseptiretsepti lähetus samamoodi nagu Pole Emploi, missioon Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- esimene intervjuu tehakse selleks, et teha PLIE seadmesse sisenemise diagnoos ja isiku huvi sellise lähenemisviisi integreerimise vastu, mis edendab juurdepääsu raskele tööle -Osalemine operatiivkomiteedes, mis võimaldavad ühiselt esitada kandeid, kuid teevad iga võrdlustee järelmeetme radade arengu kohta... \- Individuaalsed vestlused kiirusega 2 korda kuus, mis annavad isikule võtmed tema sotsiaalseks ja ametialaseks integratsiooniks: omandatud teadmiste ja teadmiste tuvastamise etapp ning takistused töö saamisel ja koolitusel, kutsealase projekti koostamise etapp, mis tutvustab suhet isikliku eluga, võimaluste uurimine juhendamise valdkonnas, seades kahtluse alla kutsevalikute laiendamise, kutseprojektide kontrollimise ja valideerimise etapid (küsitluste ja praktikaperioodide kaudu...)_ \- Tööle pääsemise olukordades pakutavad individuaalsed vestlused tööandjatega või tööandjateta, et muuta ebakindlad töökohad püsivaks. Kogu tegevuse käigus võetakse halduslikke järelmeetmeid, et teha kindlaks erinevad etapid, mil inimesed on pikaajaliselt tööturule integreerunud, ning võimaldada mõõta võetud kaasnevate meetmete mõju. Sätted ESFi abi avalikustamise kohustuse täitmiseks:_ CIDFF kohustub teavitama kõiki osalejaid ESFi rahastamisest: postitamine Euroopa embleemi ruumidesse, kõigile isikutele üle antud dokumentidele (jälgimisfailid, kohalolijate nimekirjad), järgides riikliku graafilise harta logo ja avaldust, et meedet kaasrahastab ESF. _Praktilised soolise võrdõiguslikkuse arvessevõtmise viisid:_ Tööhõive toetamises käsitletakse süstemaatiliselt temaatikat: \- teadlikkuse suurendamine naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta \- teave tööalase võrdõiguslikkuse seaduste kohta \- töö soopõhiste sotsiaalsete rollide esindatusega \- töö eluaja sõnastamisel \- lapsehoolduse arvessevõtmise süstematiseerimine \- töö integratsiooni ja mitmekesisuse eelistega \- töö ametite esindustega (koos „mehed“ ja „naised“) \- teave konkreetse korra kohta: CPE, tööjaotuse ja tööalase võrdõiguslikkuse leping, FGIF (naiste loominguline toetamine) \- edendada naistevastase vägivallaga seotud reageerimist CIDFFi pakutavate teenuste kaudu. Kokkuvõte: \- üldine toetus isikule kogu kestuse jooksul, sealhulgas juhendamise ja tööhõive karjääri eri etappides \- rakendamine (Estonian)
11 August 2022
0 references
**„Parama užimtumo ir (arba) kursų klausimais“** Žmogiškasis, techninis, įgyvendinimo būdas, laipsniškas etapas _ Priemonės:_ \- Veiksmą vykdys CIDFF Įtraukimo ir mokymo pareigūnas 1 etato ekvivalentui, padedamas tarpdisciplininės grupės narių (kitų užimtumo sektoriaus specialistų, teisininkų, sveikinimo, psichologų ir kt.) \- Ryšys su nacionaliniu CIDFF tinklu, kuris palengvina intervencijų pasiūlymą lydintiems auditorijai, taip pat išteklių centras „tinklas“, kuris mums suteikia tokias priemones kaip: atskaitos taškai _ (užimtumo tarnybų nuoroda, gidas, skirtas intervencijoms į rajonus, vyresnio amžiaus moteris skatinti, veiklos kūrimas, diskriminacija, profesinių pasirinkimų išplėtimas,...)_ \- visuomenei prieinami dokumentai (CIDJ informacinis biuletenis, informacijos centras, spauda,...) \- Pridedamas metodas, pagrįstas asmeniu: ADVP (priemonė "kelis daro...) \- Galimybė susipažinti su darbo pasiūlymais dokumentacijos kambaryje _Įgyvendinimas:_ \- Individualūs tiesioginiai pokalbiai \- Galimybė imtis tolesnių veiksmų telefonu arba paštu (darbo atveju ir neįmanoma perkelti žmonių) \- Kolektyvinių modulių kalendoriaus nustatymas _(vaiko priežiūros būdas, profesinių pasirinkimų išplėtimas, moterų įdarbinimas teritorijoje, gyvenimo laiko susiejimas, vaiko priežiūros atostogų poveikis, judumas, mokymas, VAE...)_ \- Galimybė į kolektyvinę veiklą įtraukti partnerių struktūras sveikatos, negalios, biudžeto ir kt. klausimais, jei nuolat kyla problemų, su kuriomis susiduria keli dalyviai \- Visų PLIE pasiūlytų veiksmų naudojimas ir nurodymas (mobilumas, mokymas, vaizdo gyvenimo aprašymas, atnaujinimas ir t. t.) _tačiau taip pat galima nustatyti visus Ronos Alpės regiono prietaisus (išankstinis arba kvalifikacinis mokymas, pagrindiniai įgūdžiai, rūpinimasis, SEP, iDéclic....) dėl recepto misijos, kurią vykdo CIDFF taip pat, kaip Pole Emploi, misija Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- pirmasis pokalbis siūlomas siekiant nustatyti atvykimo diagnozę PLIE įrenginyje ir asmens suinteresuotumą integruoti tokį požiūrį, kuris skatins prieigą prie sunkaus darbo -dalyvavimas veiklos komitetuose, kurie leidžia kolektyviai siūlyti įrašus, bet atlikti tolesnius veiksmus, susijusius su keliais, kuriais eina kiekvienas referencinis kelias... \- Individualūs pokalbiai 2 per mėnesį, kuriuose asmeniui siūlomi jo socialinės ir profesinės integracijos raktai: įgytos informacijos ir žinių nustatymo etapas, taip pat kliūtys įsidarbinti ir mokytis, profesinio projekto, kuriame aptariamas santykių su asmeniniu gyvenimu klausimas, rengimo etapas, galimybių orientavimo srityje tyrimas abejojant profesinių pasirinkimų skaičiaus didinimu, profesinių projektų tikrinimo ir patvirtinimo etapas (per apklausas ir įdarbinimo laikotarpius...)_ \- Individualūs pokalbiai, siūlomi kartu su darbdaviais arba be jų, įsidarbinimo situacijose, siekiant, kad mažų garantijų darbas būtų nuolatinis. Per visą veiksmą vykdoma administracinė priežiūra, siekiant nustatyti skirtingus etapus, kuriais žmonės pradėjo ilgalaikę integraciją į darbo rinką, taip pat sudaryti sąlygas įvertinti vykdomų papildomų priemonių poveikį. Nuostatos dėl įsipareigojimų viešinti ESF paramą vykdymo:_ CIDFF įsipareigoja informuoti visus ESF finansavimo dalyvius: ant visų asmenims pristatytų dokumentų (dokumentų sekimas, dalyvių aplankai) skelbti Europos emblemą, laikantis nacionalinės grafinės chartijos logotipo ir pareiškimo, kad veiksmą bendrai finansuoja ESF. _Praktiniai būdai, kaip atsižvelgti į lyčių lygybę:_ Temos, sistemingai sprendžiamos teikiant visą mūsų paramą užimtumui: \- informuotumo apie moterų ir vyrų lygybę didinimas \- informacija apie profesinės lygybės įstatymus \- darbas, susijęs su atstovavimu lyčių socialiniams vaidmenims \- darbas, susijęs su visą gyvenimą trunkančiu darbu, \- sisteminimas atsižvelgti į vaikų priežiūrą \- darbas integracijos ir įvairovės požiūriu \- darbas atstovaujant profesijoms (kartu su „vyrais“ ir „moteriškomis“) \- informacija apie konkrečią tvarką: CPE, sutartis dėl darbo rūšių derinio ir profesinės lygybės, FGIF (kūrybinė parama moterims) \- skatinti atsakomuosius veiksmus, susijusius su smurtu prieš moteris, pasinaudojant CIDFF teikiamomis paslaugomis \- bendra parama asmeniui per visą laikotarpį, įskaitant įvairius profesinio orientavimo ir užimtumo etapus \-įgyvendinimas (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**„Podrška prema i u zapošljavanju/referentnom tečaju”** Ljudski, tehnički, provedbeni modalitet, faza _Sredstva:_ \- Aktivnost će provoditi službenik za uvođenje i osposobljavanje CIDFF-a na 1 EPRV-u, uz potporu članova multidisciplinarnog tima (ostali stručnjaci u sektoru zapošljavanja, odvjetnici, dobrodošlice, psiholozi itd.) \- Poveznica s nacionalnom mrežom CIDFF-ova, koja olakšava prijedlog intervencija za publiku s pratnjom, kao i resursni centar „mreža” koji nam pruža alate, kao što su: referentne točke _ (upućivanje službi za zapošljavanje, vodič za poticanje intervencije u četvrtima, starije žene, stvaranje aktivnosti, diskriminacija, širenje profesionalnih izbora...)_ \- Dokumentacija dostupna javnosti (informativni listovi CIDJ-a, Inffo centar, tisak,...) \- Metoda koja se temelji na osobi: ADVP (alat "putovanje...) \- Pristup ponudama za posao u prostoriji za dokumentaciju _Implementation:_ \- Pojedinačni intervjui licem u lice \- Mogućnost praćenja putem telefona ili pošte (u slučaju zaposlenja i nije moguće premjestiti ljude) \- Uspostava kalendara kolektivnih modula _(način odgoja djece, proširenje profesionalnih izbora, zapošljavanje žena na teritoriju, artikulaciju životnog vremena, učinak roditeljskog dopusta, mobilnost, osposobljavanje, VAE...)_ \- Mogućnost uključivanja partnerskih struktura u kolektiv o zdravlju, invaliditetu, proračunu itd. u slučaju opetovanih problema s kojima se susreće niz sudionika \- Upotreba i propisivanje svih aktivnosti koje je predložio PLIE _(mobilnost, osposobljavanje, životopis, obnavljanje znanja itd.), _ali je moguće i predkazati na svim uređajima regije Rhône Alpes (predkvalificirana ili kvalificirana obuka, osnovne vještine, Careed, SEP, iDéclic....) jer je misija na recept koju provodi CIDFF na isti način kao i Pole Emploi, misija Locale, Cap Emploi. _Faza:_ \- prvi intervju je predložen kako bi se postavio ulaznu dijagnozu na uređaju PLIE i interes osobe za integraciju takvog pristupa, koji će promicati pristup napornom radu -Sudjelovanje u operativnim odborima, koji omogućuju zajedničko predlaganje unosa, ali prate razvoj putova koje slijedi svaki referentni put... \- Pojedinačni intervjui po stopi od 2 mjesečno, koji osobi nude ključeve za njihovu socio-profesionalnu integraciju: _ faza identifikacije stečenih i znanja, kao i prepreke za pristup zapošljavanju i osposobljavanju, faza izrade profesionalnog projekta koji uvodi pitanje odnosa s osobnim životom, istraživanje mogućnosti u području usmjeravanja ispitivanjem proširenja profesionalnih izbora, faze provjere i potvrđivanja stručnih projekata (putem anketa i razdoblja angažmana...)_ \- Pojedinačni intervjui koji se nude u vezi s poslodavcima ili bez njih, u situacijama pristupa zapošljavanju, kako bi nesigurna radna mjesta postala trajna. Tijekom cijelog postupka provodi se administrativno praćenje kako bi se utvrdile različite faze u kojima su se ljudi dugoročno uključili u zaposlenje te kako bi se omogućilo mjerenje učinaka provedenih popratnih mjera. _Odredbe za ispunjavanje obveza objavljivanja pomoći ESF-a:_ CIDFF se obvezuje obavijestiti sve sudionike o financiranju ESF-a: postavljanje u prostorijama prostora na svim dokumentima koji se dostavljaju osobama (praćenje datoteka, listovi sudionika) europskog amblema, poštujući logotip nacionalne grafičke povelje i izjavu da se aktivnost sufinancira iz ESF-a. _Praktični načini uzimanja u obzir rodne ravnopravnosti:_ Tematika sustavno se razmatra u svim našim potporama zapošljavanju: \- podizanje svijesti o ravnopravnosti žena i muškaraca \- informacije o zakonima o profesionalnoj ravnopravnosti \- rad na zastupljenosti rodnih društvenih uloga \- rad na artikulaciji životnih vremena \- sistematizacija uzimanja u obzir skrbi za djecu \- rad na integraciji i koristima raznolikosti \- rad na reprezentaciji zanimanja (s „muškima” i „ženskim”) \- informacije o posebnim aranžmanima: CPE, ugovor o kombinaciji radnih mjesta i profesionalnoj ravnopravnosti, FGIF (kreacijska potpora ženama) \- promicanje odgovora povezanih s nasiljem nad ženama putem usluga koje nudi CIDFF Za sažetak: \- ukupna potpora osobi tijekom trajanja, uključujući različite faze profesionalnog usmjeravanja i zapošljavanja \- implementacija (Croatian)
11 August 2022
0 references
**«Στήριξη προς την απασχόληση/αναφορά μαθημάτων»** Ανθρώπινος, τεχνικός, τρόπος υλοποίησης, σταδιακή _Μέσα:_ \- Η δράση θα υλοποιηθεί από Υπεύθυνο Εισαγωγής και Κατάρτισης του CIDFF σε 1 ΙΠΑ, με την υποστήριξη μελών της διεπιστημονικής ομάδας (άλλοι επαγγελματίες στον τομέα της απασχόλησης, δικηγόροι, υποδοχή, ψυχολόγοι κ.λπ.) \- Μια σύνδεση με το εθνικό δίκτυο των CIDFF, η οποία διευκολύνει την πρόταση παρεμβάσεων για συνοδευόμενο κοινό, καθώς και ένα κέντρο πόρων «δίκτυο» που μας παρέχει εργαλεία, όπως: σημεία αναφοράς _ (αναφορά των υπηρεσιών απασχόλησης, οδηγός για την ενθάρρυνση της παρέμβασης σε γειτονιές, ηλικιωμένες γυναίκες, δημιουργία δραστηριότητας, διακρίσεις, διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών,...)_ \- Τεκμηρίωση διαθέσιμη στο κοινό (ενημερωτικά δελτία CIDJ, κέντρο Inffo, τύπος,...) \- Συνοδευτική μέθοδος με βάση το άτομο: ADVP (εργαλείο "path doing...) \- Πρόσβαση σε προσφορές εργασίας στην αίθουσα τεκμηρίωσης _Εφαρμογή:_ \- Ατομικές συνεντεύξεις πρόσωπο με πρόσωπο \- Δυνατότητα παρακολούθησης μέσω τηλεφώνου ή ταχυδρομείου (σε περίπτωση απασχόλησης και δεν είναι δυνατή η μετακίνηση ατόμων) \- Κατάρτιση ημερολογίου συλλογικών ενοτήτων _(τρόπος παιδικής φροντίδας, επέκταση των επαγγελματικών επιλογών, απασχόληση των γυναικών στην επικράτεια, διάρθρωση του χρόνου διαβίωσης, επίδραση της γονικής άδειας, κινητικότητα, κατάρτιση, VAE...)_ \- Δυνατότητα συμμετοχής των συντρόφων σε συλλογικά θέματα υγείας, αναπηρίας, προϋπολογισμού κ.λπ. σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν ορισμένοι συμμετέχοντες \- Χρήση και συνταγογράφηση όλων των δράσεων που προτείνονται από την PLIE _ (κινητικότητα, κατάρτιση, βιογραφικό σημείωμα, επανεκπαίδευση κ.λπ.), _αλλά είναι επίσης δυνατή η συνταγογράφηση σε όλες τις συσκευές της περιφέρειας Rhône Alpes (προκατάληψη ή απόκτηση προσόντων, πρωτοβάθμιες δεξιότητες, φροντίδα, SEP, iDéclic....) επειδή μια αποστολή συνταγογράφησης που πραγματοποιείται από το CIDFF με τον ίδιο τρόπο όπως ο Pole Emploi, η αποστολή Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- προτείνεται μια πρώτη συνέντευξη προκειμένου να γίνει μια διάγνωση εισόδου στη συσκευή PLIE και το ενδιαφέρον του ατόμου για την ενσωμάτωση μιας τέτοιας προσέγγισης, η οποία θα προωθήσει την πρόσβαση σε σκληρή δουλειά — Συμμετοχή στις επιχειρησιακές επιτροπές, οι οποίες επιτρέπουν να προτείνουν συλλογικά τις εγγραφές, αλλά να παρακολουθούν την εξέλιξη των διαδρομών που ακολουθείται από κάθε διαδρομή αναφοράς... \- Ατομικές συνεντεύξεις με ρυθμό 2 ανά μήνα, οι οποίες προσφέρουν στο άτομο τα κλειδιά για την κοινωνικοεπαγγελματική ενσωμάτωσή του: _ φάση προσδιορισμού των αποκτηθεισών και των γνώσεων καθώς και των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση, στάδιο εκπόνησης ενός επαγγελματικού σχεδίου που εισάγει το ζήτημα της σχέσης με την προσωπική ζωή, διερεύνηση των δυνατοτήτων στον τομέα της καθοδήγησης με αμφισβήτηση της διεύρυνσης των επαγγελματικών επιλογών, φάση επαλήθευσης και επικύρωσης των επαγγελματικών σχεδίων (μέσω ερευνών και περιόδων τοποθέτησης...)_ \- Ατομικές συνεντεύξεις που προσφέρονται σε σχέση με ή χωρίς εργοδότες, σε περιπτώσεις πρόσβασης στην απασχόληση, προκειμένου να καταστούν μόνιμες οι επισφαλείς θέσεις εργασίας. Κατά τη διάρκεια της δράσης πραγματοποιείται διοικητική παρακολούθηση, προκειμένου να προσδιοριστούν τα διάφορα στάδια κατά τα οποία οι άνθρωποι έχουν μεταβεί στη μακροπρόθεσμη ένταξή τους στην απασχόληση, καθώς και να καταστεί δυνατή η μέτρηση των αποτελεσμάτων των συνοδευτικών μέτρων που ελήφθησαν. _Προβλέψεις συμμόρφωσης με τις υποχρεώσεις δημοσιοποίησης της συνδρομής του ΕΚΤ:_ Το CIDFF δεσμεύεται να ενημερώσει όλους τους συμμετέχοντες για τη χρηματοδότηση του ΕΚΤ: ανάρτηση στους χώρους όλων των εγγράφων που παραδίδονται σε πρόσωπα (αρχεία παρακολούθησης, δελτία παρουσιών) του ευρωπαϊκού εμβλήματος, με τήρηση του λογότυπου του εθνικού γραφικού χάρτη και της δήλωσης ότι η δράση συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ. _Πρακτικοί τρόποι συνεκτίμησης της ισότητας των φύλων:_ Θεματικές πτυχές που εξετάζονται συστηματικά σε όλη μας τη στήριξη στην απασχόληση: \- ευαισθητοποίηση σχετικά με την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών \- πληροφορίες σχετικά με τους νόμους για την επαγγελματική ισότητα \- εργασία σχετικά με την εκπροσώπηση των κοινωνικών ρόλων με βάση το φύλο \- εργασία σχετικά με τη διάρθρωση του χρόνου ζωής \- συστηματοποίηση της συνεκτίμησης της φροντίδας των παιδιών \- εργασία για την ένταξη και τα οφέλη της πολυμορφίας \- εργασία για αναπαραστάσεις επαγγελμάτων (με «άνδρες» και «γυναίκες») \- πληροφορίες σχετικά με ειδικές ρυθμίσεις: CPE, σύμβαση για το μείγμα θέσεων εργασίας και την επαγγελματική ισότητα, FGIF (υποστήριξη για τη δημιουργία γυναικών) \- προωθούν τις απαντήσεις που σχετίζονται με τη βία κατά των γυναικών μέσω των υπηρεσιών που προσφέρει το CIDFF \- συνολική υποστήριξη του ατόμου κατά τη διάρκεια, συμπεριλαμβανομένων των διαφόρων σταδίων της σταδιοδρομίας του προσανατολισμού και της απασχόλησης \- εφαρμογή (Greek)
11 August 2022
0 references
**„Podpora smerom k zamestnanosti/referenčnému postupu“** Ľudský, technický, implementačný postup, postup _Means:_ \- Táto akcia bude vykonávať úradník pre vkladanie a odbornú prípravu CIDFF na 1 FTE s podporou členov multidisciplinárneho tímu (ďalší odborníci v oblasti zamestnanosti, právnici, privítanie, psychológovia atď.) \- prepojenie s národnou sieťou CIDFF, ktoré uľahčuje navrhovanie intervencií pre sprevádzané publikum, ako aj „sieť“ centra zdrojov, ktoré nám poskytuje nástroje, ako sú: referenčné body _ (referenčné informácie pre služby zamestnanosti, príručka na podporu zásahov v štvrtiach, staršie ženy, vytváranie aktivít, diskriminácia, rozširovanie profesijných možností,...)_ \- Dokumentácia dostupná verejnosti (informačné listy CIDJ, Inffo centrum, tlač,...) \- Sprievodná metóda založená na osobe: ADVP (nástroj "cesta robí...) \- Prístup k pracovným ponukám v dokumentačnej miestnosti _Implementation:_ \- Jednotlivé osobné pohovory \- Možnosť sledovania telefonicky alebo poštou (v prípade zamestnania a nie je možné presunúť ľudí) \- Zostavenie kalendára kolektívnych modulov _(režim starostlivosti o deti, rozšírenie profesijných možností, zamestnanie žien na území, skĺbenie životného času, vplyv rodičovskej dovolenky, mobility, odbornej prípravy, VAE...)_ \- Možnosť zapojiť partnerské štruktúry v kolektíve na zdravie, zdravotné postihnutie, rozpočet atď. v prípade opakujúcich sa problémov, s ktorými sa stretávajú mnohí účastníci \- Použitie a predpisovanie všetkých akcií navrhnutých PLIE _(mobilita, odborná príprava, video životopis, opakovanie atď.) _ale je tiež možné predpísať na všetkých zariadeniach regiónu Rhône Alpes (predkvalifikačné alebo kvalifikačné školenie, základné zručnosti, Starostlivosť, SEP, iDéclic....) pretože predpis misie vykonáva CIDFF rovnakým spôsobom ako Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- prvý pohovor sa navrhuje, aby sa diagnostika vstupu na zariadení PLIE a záujem osoby o integráciu takéhoto prístupu, ktorý podporí prístup k tvrdej práci -Účasť v operačných výboroch, ktoré umožňujú spoločne navrhovať zápisy, ale sledovať vývoj ciest, po ktorých nasleduje každá referenčná cesta... \- Individuálne rozhovory v pomere 2 za mesiac, ktoré ponúkajú osobe kľúče pre ich sociálno-profesionálnu integráciu: _ fáza identifikácie nadobudnutých a vedomostí, ako aj prekážky prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave, fáza vypracovania profesionálneho projektu, v ktorom sa predstaví otázka vzťahu s osobným životom, skúmanie možností v oblasti poradenstva spochybňovaním rozširovania profesionálnych rozhodnutí, fáza overovania a potvrdzovania odborných projektov (prostredníctvom prieskumov a období stáže...)_ \- Jednotlivé pohovory ponúkané v súvislosti so zamestnávateľmi alebo bez nich, v situáciách prístupu k zamestnaniu, aby sa neisté pracovné miesta stali trvalými. Počas celého konania sa vykonávajú následné administratívne opatrenia s cieľom identifikovať rôzne štádiá, do ktorých sa ľudia dlhodobo začleňovali do zamestnania, ako aj umožniť meranie účinkov vykonaných sprievodných opatrení. _Ustanovenia o dodržiavaní povinností zverejňovať pomoc z ESF:_ CIDFF sa zaväzuje informovať všetkých účastníkov financovania z ESF: umiestňovanie v priestoroch všetkých dokumentov doručovaných osobám (sledovanie spisov, prezenčných listov) európskeho emblému, pričom sa rešpektuje logo národnej grafickej charty a vyhlásenie, že akcia je spolufinancovaná z ESF. _Praktické spôsoby zohľadňovania rodovej rovnosti:_ Tematika systematicky riešená v rámci celej našej podpory zamestnanosti: \- zvyšovanie povedomia o rovnosti medzi ženami a mužmi \- informácie o zákonoch o rovnosti v zamestnaní \- práca na zastúpeniach rodových sociálnych úloh \- práca na skĺbení životných dôb \- systematizácia zohľadňovania starostlivosti o deti \- práca na integrácii a prínosoch rozmanitosti \- práca na zastúpeniach povolaní (s „mužmi“ a „ženskými“) \- informácie o konkrétnych opatreniach: CPE, zmluva o pracovnej zmesi a profesijnej rovnosti, FGIF (kreačná podpora pre ženy) \- podporovať reakcie súvisiace s násilím páchaným na ženách prostredníctvom služieb, ktoré ponúka CIDFF Pre zhrnutie: \- celková podpora osoby počas trvania, vrátane rôznych fáz kariérneho postupu poradenstva a zamestnania \- vykonávanie (Slovak)
11 August 2022
0 references
**”Tuki työhön ja työhön/kurssin viite”** Inhimillinen, tekninen, toteutustapa, vaiheittainen _Means:_ \- Toimen toteuttaa CIDFF Insertion and Training Officer yhdellä kokoaikaisella työntekijällä monialaisen ryhmän jäsenten (muut työllisyysalan ammattilaiset, asianajajat, vastaanotto, psykologit jne.) tuella \- linkki CIDFF:n kansalliseen verkostoon, joka helpottaa tukitoimien ehdottamista mukana oleville yleisöille, sekä resurssikeskus ”verkko”, joka tarjoaa meille välineitä, kuten: viitetiedot _ (viittaus työvoimapalveluihin, opas toimien edistämiseksi lähialueilla, ikääntyneet naiset, toiminnan luominen, syrjintä, ammatillisten valintojen laajentaminen,...)_ \- Asiakirjat yleisön saatavilla (CIDJ:n tietosivut, Inffo-keskus, lehdistö,...) \- Henkilöön perustuva menetelmä: ADVP (työkalu ”polku tekee...) \- Pääsy työtarjouksiin dokumentointihuoneessa _Implementation:_ \- Yksittäiset henkilökohtaiset haastattelut \- Mahdollisuus seurantaan puhelimitse tai postitse (työllistettäessä eikä ihmisiä voi siirtää) \- Kollektiivisten moduulien kalenterin laatiminen _(lastenhoitotila, ammatillisten valintojen laajentaminen), naisten työllistäminen alueella, elinajan niveltäminen, vanhempainvapaan vaikutus, liikkuvuus, koulutus, VAE...)_ \- Mahdollisuus ottaa mukaan kumppanirakenteita kollektiivisiin terveyteen, vammaisuuteen, talousarvioon jne., jos useat osallistujat kohtaavat toistuvia ongelmia \- Kaikkien PLIE:n ehdottamien toimien käyttö ja määrääminen (liikkuvuus, koulutus, video-ansioluettelo, kertaus jne.), _mutta myös mahdollista Prescrire kaikkia Rhône Alpesin alueen laitteita (esipätevyys tai pätevöityminen, peruskoulutus, Cared, SEP, iDéclic....), koska CIDFF on suorittanut lääkemääräyksen samalla tavoin kuin Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- ehdotetaan ensimmäistä haastattelua, jotta voidaan tehdä maahantulodiagnoosi PLIE-laitteella ja henkilön kiinnostus tällaisen lähestymistavan integroimiseen, mikä edistää pääsyä kovaan työhön -Osallistuminen operatiivisiin komiteoihin, joiden avulla voidaan ehdottaa yhdessä merkintöjä, mutta seurata kunkin viitepolun polkujen kehitystä... \- Henkilökohtaiset haastattelut 2 kuukaudessa, jotka tarjoavat henkilölle heidän yhteiskunnallis-ammatillisen integroitumisensa avaimet: hankittujen tietojen ja tietojen tunnistamisen vaihe sekä työhön ja koulutukseen pääsyn esteet, sellaisen ammatillisen hankkeen valmisteluvaihe, jossa käsitellään suhdetta yksityiselämään, mahdollisuuksia ohjauksen alalla kyseenalaistamalla ammatillisten valintojen laajentaminen, ammattihankkeiden tarkistus- ja validointivaihe (tutkimusten ja harjoittelujaksojen kautta...)_ \- Yksittäiset haastattelut, joita tarjotaan työnantajien kanssa tai ilman työnantajia, työnsaantitilanteissa epävarmoista työpaikoista pysyviksi. Kaikki toimen aikana toteutetaan hallinnollisia jatkotoimia, jotta voidaan yksilöidä eri vaiheet, joihin mennessä ihmiset ovat pitkällä aikavälillä integroituneet työelämään, sekä arvioida toteutettujen liitännäistoimenpiteiden vaikutuksia. _Säännökset ESR:n tuen julkistamista koskevien velvoitteiden täyttämiseksi:_ CIDFF sitoutuu tiedottamaan kaikille ESR:n rahoituksesta: kaikkien EU:n tunnuksen sisältämien asiakirjojen (seurantatiedostot, läsnäolotiedot) lähettäminen tiloihin noudattaen kansallisen graafisen peruskirjan logoa ja mainintaa siitä, että toimi on osarahoitettu ESR:sta. _ Käytännön tapoja ottaa sukupuolten tasa-arvo huomioon:_ Teematiikka, jota käsitellään järjestelmällisesti kaikessa työllisyystuessamme: \- tietoisuuden lisääminen naisten ja miesten tasa-arvolainsäädännöstä \- työ sukupuolisidonnaisten sosiaalisten roolien edustuksesta \- elinaikojen niveltämistä koskeva työ \- systematisointi, jossa otetaan huomioon lastenhoito \- kotoutumista koskeva työ ja monimuotoisuuden edut \- työ ammattiedustustojen parissa (”urokset” ja ”feminine”) \- tietoa erityisjärjestelyistä: CPE, sopimus työpaikkojen yhdistelmästä ja ammatillisesta tasa-arvosta, FGIF (nainen tuki) \- edistää naisiin kohdistuvaan väkivaltaan liittyviä toimia CIDFF:n tarjoamien palvelujen avulla. \- henkilön yleinen tuki koko keston ajan, mukaan lukien ammatinvalinnanohjaus- ja työllisyysuran eri vaiheet \- toteutus (Finnish)
11 August 2022
0 references
**„Wsparcie w kierunku i w zakresie zatrudnienia/odniesienie do kursu”** Human, technical, implementation modality, phasing _Środki:_ \- Działanie będzie prowadzone przez urzędnika ds. wprowadzania i szkolenia CIDFF na 1 EPC, przy wsparciu członków multidyscyplinarnego zespołu (inni specjaliści z sektora zatrudnienia, prawnicy, powitanie, psychologowie itp.) \- Połączenie z krajową siecią CIDFF, co ułatwia propozycję interwencji dla publiczności towarzyszącej, a także centrum zasobów „sieć”, która zapewnia nam narzędzia, takie jak: punkty odniesienia _ (referencja służb zatrudnienia, przewodnik zachęcający do interwencji w dzielnicach, starszych kobietach, tworzenie działalności, dyskryminacja, poszerzenie wyboru zawodowego,...)_ \- Dokumentacja dostępna publicznie (noty informacyjne CIDJ, centrum Inffo, prasa,...) \- Metoda towarzysząca oparta na osobie: ADVP (narzędzie "ścieżka robi...) \- Dostęp do ofert pracy w pokoju dokumentacji _Realizacja:_ \- Indywidualne wywiady twarzą w twarz \- Możliwość monitorowania przez telefon lub pocztę, (w przypadku zatrudnienia i niemożliwa do przenoszenia osób) \- Ustanowienie kalendarza modułów zbiorowych _(tryb opieki nad dziećmi, rozszerzenie wyboru zawodowego, zatrudnienie kobiet na terytorium, artykulacja czasu życia, wpływ urlopu rodzicielskiego, mobilność, szkolenie, VAE...)_ Możliwość zaangażowania struktur partnerskich w kolektyw w dziedzinie zdrowia, niepełnosprawności, budżetu itp. w przypadku powtarzających się problemów napotykanych przez wielu uczestników \- Korzystanie i przepisywanie wszystkich działań zaproponowanych przez PLIE _(mobilność, szkolenie, wideo CV, odświeżacz itp.), _ale możliwe jest również zapisanie na wszystkich urządzeniach regionu Rhône Alpes (szkolenie wstępne lub kwalifikujące, podstawowe umiejętności, Opiekowane, SEP, iDéclic....) ponieważ misja recepty przeprowadzona przez CIDFF w taki sam sposób jak Polak Emploi, misja Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- pierwszy wywiad jest proponowany w celu dokonania diagnozy wejścia na urządzeniu PLIE i interes osoby w integracji takiego podejścia, który będzie promować dostęp do ciężkiej pracy -Udział w komitetach operacyjnych, które pozwalają wspólnie proponować wpisy, ale zrobić dalsze działania w związku z ewolucją ścieżek podążających za każdą ścieżką referencyjną... \- Wywiady indywidualne w tempie 2 miesięcznie, które oferują danej osobie klucze do jej integracji społeczno-zawodowej: _ etap identyfikacji nabytej wiedzy, a także przeszkody w dostępie do zatrudnienia i szkolenia, etap opracowania projektu zawodowego wprowadzającego kwestię relacji z życiem osobistym, badanie możliwości w zakresie poradnictwa poprzez kwestionowanie poszerzenia wyboru zawodowego, etap weryfikacji i walidacji projektów zawodowych (za pomocą ankiet i okresów stażu...)_ \- Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne oferowane w związku z pracodawcą lub bez niego, w sytuacji dostępu do zatrudnienia, w celu zapewnienia stałego niepewnego zatrudnienia. W trakcie całego działania prowadzone są dalsze działania administracyjne w celu określenia poszczególnych etapów, na których ludzie poszli do długoterminowej integracji zawodowej, a także w celu umożliwienia pomiaru skutków zastosowanych środków towarzyszących. _Przepisy mające na celu wypełnienie zobowiązań dotyczących rozpowszechniania informacji na temat pomocy EFS:_ CIDFF zobowiązuje się do informowania wszystkich uczestników finansowania z EFS: umieszczanie w lokalu, na wszystkich dokumentach dostarczonych osobom (pliki śledzenia, arkusze obecności) emblematu europejskiego, z poszanowaniem logo krajowej karty graficznej i oświadczenia, że działanie jest współfinansowane z EFS. _Praktyczne sposoby uwzględniania równości płci:_ Tematyka systematycznie omawiana we wszystkich naszych działaniach na rzecz zatrudnienia: \- podnoszenie świadomości na temat równości kobiet i mężczyzn \- informacje na temat przepisów dotyczących równości zawodowej \- praca nad reprezentacją ról społecznych płciowych \- praca nad artykulacji czasu życia \- systematyzowanie uwzględnienia opieki nad dziećmi \- praca nad integracją i korzyściami z różnorodności \- praca nad reprezentacjami zawodów (z „males” i „kobiety”) \- informacje na temat szczególnych ustaleń: CPE, umowa o łączenie stanowisk pracy i równość zawodowa, FGIF (wsparcie twórcze dla kobiet) \- promowanie reakcji związanych z przemocą wobec kobiet za pośrednictwem usług oferowanych przez CIDFF \- ogólne wsparcie danej osoby przez cały czas trwania, w tym na różnych etapach ścieżki kariery poradnictwa i zatrudnienia \- realizacja (Polish)
11 August 2022
0 references
**„Támogatás a foglalkoztatás/tanfolyamban”** Humán, technikai, megvalósítási mód, fokozatos _Means:_ \- A tevékenységet egy CIDFF-behelyezési és képzési tisztviselő hajtja végre 1 teljes munkaidős egyenértéken, a multidiszciplináris csoport tagjainak támogatásával (a foglalkoztatási szektor egyéb szakemberei, ügyvédek, vendéglátás, pszichológusok stb.) \- A kapcsolat a CIDFF-ek nemzeti hálózatával, amely megkönnyíti a beavatkozási javaslatokat a kísért közönség számára, valamint egy erőforrás-központ „hálózat”, amely eszközöket biztosít számunkra, mint például: referenciapontok _ (a foglalkoztatási szolgálatok hivatkozási adatai, útmutató a szomszédságokba, idős nőkbe való beavatkozás ösztönzéséhez, tevékenység létrehozása, megkülönböztetés, a szakmai döntések szélesítése,...)_ \- A nyilvánosság számára hozzáférhető dokumentáció (CIDJ tájékoztatók, Inffo központ, sajtó,...) \- A személyen alapuló kísérő módszer: ADVP (eszköz "út csinál...) \- Hozzáférés az állásajánlatokhoz a dokumentációs teremben _ Végrehajtás:_ \- Egyéni személyes interjúk \- A nyomon követés lehetősége telefonon vagy postai úton, (foglalkoztatás esetén és személyek mozgatása esetén) \- Közös modulok naptárának létrehozása _(gyermekgondozási mód, szakmai döntések kiterjesztése, nők foglalkoztatása a területen, a megélhetési idő kifejezése, a szülői szabadság hatása, mobilitás, képzés, VAE...)_ \- Lehetőség arra, hogy a partnerstruktúrákat bevonják a kollektív egészségügyi, fogyatékossági, költségvetési stb. kérdésekbe, ha több résztvevőnél visszatérő problémák merülnek fel \- A PLIE által javasolt valamennyi intézkedés használata és felírása (mobilitás, képzés, videó önéletrajz, frissítő stb.), _de lehetséges, hogy Prescrire minden eszköz a Rhône Alpes régió (elő-képesítő vagy minősítő képzés, alapkészségek, gondoskodott, SEP, iDéclic....), mert egy recept küldetés által végzett CIDFF ugyanúgy, mint a Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Fázis:_ \- egy első interjút javasolnak annak érdekében, hogy a PLIE eszközön egy belépési diagnózist lehessen készíteni, és a személy érdeklődését egy ilyen megközelítés integrálása iránt, amely elősegíti a kemény munkához való hozzáférést – Részvétel az operatív bizottságokban, amelyek lehetővé teszik, hogy közösen javaslatot tegyenek a bejegyzésekre, de nyomon követik az egyes referenciautak által követett útvonalak alakulását... \- Havonta 2 egyéni interjú, amely megadja a személy számára a társadalmi-szakmai integráció kulcsait: a megszerzett ismeretek és ismeretek azonosításának szakasza, valamint a foglalkoztatáshoz és képzéshez való hozzáférés akadályai, a személyes élettel való kapcsolat kérdését bevezető szakmai projekt kidolgozásának szakasza, a tanácsadási lehetőségek feltárása a szakmai választási lehetőségek kiszélesítésének megkérdőjelezésével, a szakmai projektek ellenőrzésének és validálásának szakasza (felmérések és kiközvetítési időszakok révén...)_ \- A bizonytalan munkahelyek állandósítása érdekében a munkáltatókkal vagy anélkül kínált egyéni interjúk a bizonytalan munkahelyek állandóvá tétele érdekében. A fellépés során adminisztratív nyomon követésre kerül sor annak érdekében, hogy meghatározzák azokat a különböző szakaszokat, amelyekkel az emberek hosszú távú munkaerőpiaci beilleszkedésükhöz jutottak, valamint hogy lehetővé tegyék a végrehajtott kísérő intézkedések hatásainak mérését. _Az ESZA-támogatás közzétételére vonatkozó kötelezettségek teljesítésére vonatkozó rendelkezések:_ A CIDFF vállalja, hogy tájékoztatja az ESZA-finanszírozás valamennyi résztvevőjét: az európai embléma személyeinek eljuttatott valamennyi dokumentum (nyomonkövetési akták, jelenléti ívek) helyszíni elhelyezése, tiszteletben tartva a nemzeti grafikai charta logóját és azt a kijelentést, hogy a fellépést az ESZA társfinanszírozza. _A nemek közötti egyenlőség figyelembevételének gyakorlati módjai:_ A foglalkoztatáshoz nyújtott valamennyi támogatásunk során szisztematikusan foglalkozunk a témával: \- figyelemfelkeltés a nők és férfiak közötti egyenlőségről \- tájékoztatás a foglalkoztatási egyenlőségről szóló jogszabályokról \- a nemek közötti társadalmi szerepek képviseletével kapcsolatos munka \- az életszakaszok kifejezésére irányuló munka \- a gyermekgondozás figyelembevételének rendszerezése \- az integrációval és a sokféleség előnyeivel kapcsolatos munka \- a foglalkozások képviseletével kapcsolatos munka („férfiakkal” és „nőkkel”) \- tájékoztatás a konkrét megoldásokról: CPE, szerződés a munkahelyek kombinációjáról és a szakmai egyenlőségről, FGIF (a nőknek nyújtott kényelmi támogatás) \- a nők elleni erőszakkal kapcsolatos válaszok előmozdítása a CIDFF által kínált szolgáltatások révén. Összefoglaló: \- a személy általános támogatása az időtartam alatt, beleértve a pályaorientáció és a foglalkoztatás különböző szakaszait \- a végrehajtás (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**„Podpora a v zaměstnání/kurz reference“** Lidský, technický, způsob provádění, postupné _Prostředky:_ \- Akci bude provádět CIDFF Insertion and Training Officer na 1 FTE za podpory členů multidisciplinárního týmu (ostatní odborníci v oblasti zaměstnanosti, právníci, přijímání, psychologové atd.) \- Propojení s národní sítí CIDFF, což usnadňuje návrhy intervencí pro doprovodné publikum, jakož i zdrojové centrum „síť“, která nám poskytuje nástroje, jako jsou: referenční body _ (odkaz na služby zaměstnanosti, průvodce pro podporu intervencí v čtvrtích, starších žen, vytváření činnosti, diskriminace, rozšiřování profesních možností,...)_ \- Dokumentace dostupná veřejnosti (informační přehledy CIDJ, Inffo centrum, tisk,...) \- doprovodná metoda založená na osobě: ADVP (nástroj "cesta dělá...) \- Přístup k pracovním nabídkám v dokumentační místnosti _Implementation:_ \- Individuální osobní pohovory \- Možnost následného sledování telefonicky nebo poštou (v případě zaměstnání a není možné se přestěhovat) \- Vytvoření kalendáře kolektivních modulů _(režim péče o děti, rozšíření pracovních možností, zaměstnávání žen na území, vyjádření životní doby, účinek rodičovské dovolené, mobilita, odborná příprava, VAE...)_ \- Možnost zapojení partnerských struktur do kolektivu v oblasti zdraví, zdravotního postižení, rozpočtu atd. v případě opakujících se problémů, s nimiž se řada účastníků setká. \- Použití a předepisování všech akcí navržených PLIE _ (mobilita, odborná příprava, video CV, udržovací zařízení atd.), _ale také možné předepsat na všech zařízeních regionu Rhône Alpes (předkvalifikační nebo kvalifikační školení, primární dovednosti, Pečená, SEP, iDéclic....), protože předpis mise prováděné CIDFF stejným způsobem jako Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- první rozhovor je navržen s cílem provést vstupní diagnózu na zařízení PLIE a zájem osoby o integraci takového přístupu, který podpoří přístup k tvrdé práci – Účast v operačních výborech, které umožňují společně navrhnout zápisy, ale provést sledování vývoje cest následovaných každou referenční cestou... \- Individuální pohovory ve výši 2 za měsíc, které poskytují osobě klíče pro její socio-profesní integraci: fáze identifikace získaných a znalostí, jakož i překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě, fáze vypracování odborného projektu zavádějícího otázku vztahu k osobnímu životu, zkoumání možností v oblasti poradenství zpochybňováním rozšíření profesních rozhodnutí, fáze ověřování a validace odborných projektů (prostřednictvím průzkumů a období umisťování...)_ \- Individuální pohovory nabízené v souvislosti se zaměstnavateli nebo bez nich, v situacích přístupu k zaměstnání, s cílem zajistit trvalá pracovní místa. V průběhu akce se provádí administrativní opatření s cílem určit jednotlivé fáze, v nichž lidé odešli do své dlouhodobé integrace do zaměstnání, a umožnit měření účinků provedených doprovodných opatření. _Ustanovení ke splnění povinností zveřejňovat pomoc z ESF:_ CIDFF se zavazuje informovat všechny účastníky o financování z ESF: umístění všech dokumentů dodaných osobám (sledovací spisy, prezenční listy) evropského znaku v prostorách, přičemž je respektováno logo národní grafické charty a prohlášení, že akce je spolufinancována z ESF. _ Praktické způsoby zohledňování rovnosti žen a mužů:_ Tematika systematicky řešená ve všech našich podporách zaměstnanosti: \- zvyšování povědomí o rovnosti žen a mužů \- informace o zákonech o rovnosti žen a mužů \- práce na zastoupení genderových sociálních rolí \- práce na stanovení délky života \- systematizace zohlednění péče o děti \- práce na integraci a přínosu rozmanitosti \- práce na zastoupeních povolání (s „males“ a „ženské“) \- informace o zvláštních opatřeních: CPE, smlouva o kombinaci pracovních míst a profesní rovnost, FGIF (kreativní podpora žen) \- podporovat reakce související s násilím na ženách prostřednictvím služeb nabízených CIDFF Pro shrnutí: \- celková podpora osoby po celou dobu trvání, včetně různých fází profesní dráhy poradenství a zaměstnanosti \- provádění (Czech)
11 August 2022
0 references
**“Atbalsts attiecībā uz nodarbinātību/kursu”** Cilvēka, tehniskā, īstenošanas modalitāte, pakāpeniskā _Means:_ \- Darbību veiks CIDFF iekļaušanas un apmācības speciālists uz 1 FTE ar daudznozaru komandas locekļu (citu nodarbinātības nozares profesionāļu, juristu, viesmīlības, psihologu utt.) atbalstu \- Saikne ar valsts CIDFF tīklu, kas veicina intervenču ierosināšanu pavadošajām auditorijām, kā arī resursu centrs “tīkls”, kas nodrošina mums instrumentus, piemēram: atsauces punkti _ (nodarbinātības dienestu atsauces, ceļvedis, lai veicinātu iejaukšanos apkaimēs, vecāka gadagājuma sievietes, darbības uzsākšana, diskriminācija, profesionālās izvēles paplašināšana,...)_ \- Dokumentācija, kas pieejama sabiedrībai (CIDJ faktu lapas, Inffo centrs, prese,...) \- Papildu metode, kas balstīta uz personu: ADVP (rīks "ceļš...) \- Piekļuve darba piedāvājumiem dokumentācijas telpā _Īstenošana:_ \- Individuālas tiešās intervijas \- Iespēja sekot pa tālruni vai pastu (nodarbinātības gadījumā un nav iespējams pārvietot cilvēkus) \- Kolektīvo moduļu kalendāra izveide _(bērnu aprūpes režīms, profesionālās izvēles paplašināšana, sieviešu nodarbinātība teritorijā, dzīves laika noteikšana, bērna kopšanas atvaļinājuma ietekme, mobilitāte, apmācība, VAE...)_ \- Iespēja kolektīvi iesaistīt partneru struktūras veselības, invaliditātes, budžeta utt. gadījumā, ja vairāki dalībnieki atkārtoti saskaras ar problēmām, ar kurām saskaras vairāki dalībnieki \- Visu PLIE ierosināto darbību izmantošana un izrakstīšana _(mobilitāte, apmācība, video CV, atsvaidzināšana utt.), bet arī iespējams izrakstīt visas Rhône Alpes reģiona ierīces (pirmskvalifikācijas vai kvalifikācijas apmācība, primārās prasmes, aprūpes, SEP, iDéclic....) jo recepšu misija, ko CIDFF veic tāpat kā Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- tiek ierosināta pirmā intervija, lai veiktu ievades diagnozi PLIE ierīcē un personas interesi integrēt šādu pieeju, kas veicinās piekļuvi smagam darbam — Dalība darbības komitejās, kas ļauj kolektīvi ierosināt ierakstus, bet veikt pēcpārbaudes par ceļu attīstību, kam seko katrs atsauces ceļš... \- Individuālas intervijas ar ātrumu 2 mēnesī, kas personai piedāvā atslēgas viņu sociāli profesionālajai integrācijai: iegūto un zināšanu apzināšanas posms, kā arī šķēršļi piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai, profesionāla projekta izstrādes posms, kas ievieš jautājumu par attiecībām ar personīgo dzīvi, iespēju izpēte profesionālās orientācijas jomā, apšaubot profesionālās izvēles paplašināšanu, profesionālo projektu pārbaudes un apstiprināšanas posms (izmantojot apsekojumus un darbā iekārtošanas periodus...)_ \- Individuālas intervijas, kas tiek piedāvātas saistībā ar darba devējiem vai bez tiem, darba pieejamības situācijās, lai padarītu nestabilu darbu par pastāvīgu. Visas darbības laikā tiek veikts administratīvais pēcpārbaudes, lai noteiktu dažādos posmus, kuros cilvēki ir nokļuvuši ilgtermiņa integrācijā darba tirgū, kā arī lai varētu novērtēt veikto papildu pasākumu ietekmi. Noteikumi, lai izpildītu pienākumu publiskot ESF atbalstu:_ CIDFF apņemas informēt visus dalībniekus par ESF finansējumu: izvietošanu telpās uz visiem Eiropas emblēmas personām piegādātajiem dokumentiem (izsekošanas datnēm, apmeklējumu lapām), ievērojot valsts grafiskās hartas logotipu un paziņojumu, ka darbību līdzfinansē ESF. _Praktiski veidi, kā ņemt vērā dzimumu līdztiesību:_ Tematika sistemātiski risināta visā mūsu atbalstā nodarbinātībai: \- informētības palielināšana par sieviešu un vīriešu līdztiesību \- informācija par tiesību aktiem par profesionālo līdztiesību \- darbs pie dzimumu līdztiesības sociālo lomu pārstāvības \- darbs pie dzīves laika formulēšanas \- sistematizācija, ņemot vērā bērnu aprūpes \- darbu pie integrācijas un daudzveidības priekšrocībām \- darbs pie profesiju pārstāvības (ar “vīriešiem” un “sieviešu”) \- informācija par īpašiem pasākumiem: CPE, līgums par darba piedāvājumu un profesionālo līdztiesību, FGIF (atbalsts sievietēm) \- veicināt atbildes pasākumus, kas saistīti ar vardarbību pret sievietēm, izmantojot CIDFF piedāvātos pakalpojumus. Kopsavilkumam: vispārējais atbalsts personai visā darbības laikā, tostarp karjeras virzības un nodarbinātības dažādos posmos \- īstenošana (Latvian)
11 August 2022
0 references
**“Tacaíocht i dtreo agus i dtreoir fostaíochta/cúrsa”** Modhúlacht dhaonna, theicniúil, cur chun feidhme, céimniú _Means: \- Déanfaidh Oifigeach Teannsaithe agus Oiliúna CIDFF an ghníomhaíocht ar 1 FTE, le tacaíocht ó chomhaltaí na foirne ildisciplíneacha (gairmithe eile san earnáil fostaíochta, dlíodóirí, fáilteach, síceolaithe, etc.) \- Nasc le líonra náisiúnta CIDFFanna, lena n-éascaítear an moladh maidir le hidirghabhálacha do lucht féachana tionlactha, chomh maith le “líonra” ionad acmhainní a sholáthraíonn uirlisí dúinn, amhail: pointí tagartha _ (tagair do sheirbhísí fostaíochta, treoirleabhar chun idirghabháil a spreagadh i gcomharsanachtaí, mná sinsearacha, cruthú gníomhaíochta, idirdhealú, leathnú na roghanna gairmiúla,...)_ \- Doiciméadacht atá ar fáil don phobal (bileoga fíricí CIDJ, Ionad Eolais, preas,...) \- Modh tionlacain bunaithe ar an duine: ADVP (uirlis "path dhéanamh...) \- Rochtain ar thairiscintí poist sa seomra doiciméadúcháin _Cur chun feidhme: _ \- agallaimh duine le duine aonair \- Indéantacht obair leantach a dhéanamh ar an teileafón, nó ar an bpost, (i gcás fostaíochta agus nach féidir daoine a bhogadh) \- Féilire de mhodúil chomhchoiteanna a bhunú _(modh cúraim leanaí, roghanna gairmiúla a leathnú, fostaíocht na mban sa chríoch, am maireachtála a chur in iúl, éifeacht saoire do thuismitheoirí, soghluaisteacht, oiliúint, VAE...) \- Indéantacht páirt a thabhairt do struchtúir chomhpháirtíochta maidir le sláinte, míchumas, buiséad, etc. i gcás fadhbanna athfhillteacha a bhíonn ag roinnt rannpháirtithe \- Úsáid agus oideas na ngníomhaíochtaí go léir a mholann an plie _(soghluaisteacht, oiliúint, CV físe, athnuachan, etc.), ach is féidir freisin Prescrire ar na feistí go léir an Réigiún Alpes Rhône (oiliúint réamhcháilitheach nó cáilitheach, scileanna bunscoile, Cúram, SEP, iDéclic....) mar gheall ar misean oideas a rinne an CIDFF ar an mbealach céanna le Pole Emploi, misean Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- moltar an chéad agallamh chun diagnóis iontrála a dhéanamh ar an ngléas plie agus leas an duine i gcur chuige den sórt sin a chomhtháthú, rud a chuirfidh rochtain ar obair chrua chun cinn — Rannpháirtíocht sna coistí oibríochtúla, a cheadaíonn na hiontrálacha a mholadh le chéile, ach a dhéanann obair leantach ar éabhlóid na gcosán agus gach conair tagartha ina dhiaidh sin... \- Agallaimh aonair ag ráta 2 in aghaidh na míosa, a thugann na heochracha don duine dá lánpháirtiú sochghairmiúil: _ céim aitheantais an eolais a fuarthas agus an eolais chomh maith le bacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint, céim chun tionscadal gairmiúil a tharraingt suas lena dtugtar isteach ceist an chaidrimh leis an saol pearsanta, féachaint ar fhéidearthachtaí i réimse na treorach trí cheistiú a dhéanamh ar leathnú na roghanna gairmiúla, ar chéim an fhíoraithe agus an bhailíochtaithe ar thionscadail ghairmiúla (trí shuirbhéanna agus tréimhsí socrúcháin...)_ \- agallaimh aonair a thairgtear i ndáil le fostóirí nó gan iad, i gcásanna rochtana ar fhostaíocht, chun poist fhorbhásacha a dhéanamh buan. Le linn na gníomhaíochta, déantar obair leantach riaracháin, chun na céimeanna éagsúla a shainaithint faoina ndeachaigh daoine chun iad a lánpháirtiú go fadtéarmach san fhostaíocht, chomh maith le tomhas ar éifeachtaí na mbeart tionlacain a dhéantar a chumasú. _Forálacha maidir le comhlíonadh na n-oibleagáidí chun cúnamh CSE a phoibliú:_ Geallann an CIDFF gach rannpháirtí a chur ar an eolas faoi mhaoiniú CSE: a phostáil ar an áitreabh, ar gach doiciméad a sheachadtar chuig daoine (comhaid rianaithe, bileoga freastail) an fheathail Eorpaigh, agus lógó na cairte grafaice náisiúnta agus an ráiteas go bhfuil an ghníomhaíocht á cómhaoiniú ag CSE á n-urramú. _Bealaí praiticiúla chun comhionannas inscne a chur san áireamh:_ Téamaí a dtugtar aghaidh orthu go córasach inár dtacaíocht uile don fhostaíocht: \- múscailt feasachta ar chomhionannas idir mná agus fir \- faisnéis maidir le dlíthe comhionannais ceirde \- obair ar léirithe ar róil shóisialta inscneacha \- obair ar chur in iúl amanna saoil \- córasú cúram leanaí \- obair ar chomhtháthú agus ar thairbhí na héagsúlachta \- obair ar léirithe gairmeacha (le “fir” agus “baineann”) \- faisnéis faoi shocruithe sonracha: CPE, conradh le haghaidh meascán post agus comhionannas gairmiúil, FGIF (tacaíocht chruthaitheach do mhná) \- freagairtí a bhaineann le foréigean in aghaidh na mban a chur chun cinn trí na seirbhísí a chuireann CIDFF ar fáil Le haghaidh achoimre: \- tacaíocht fhoriomlán an duine le linn na tréimhse sin, lena n-áirítear na céimeanna éagsúla de chonair ghairme treorach agus fostaíochta \- cur chun feidhme (Irish)
11 August 2022
0 references
**„Podpora in v zaposlovanju/sklic na tečaj“** Človeški, tehnični, izvedbeni način, postopno uvajanje _Sredstva:_ \- Ukrep bo izvedel uradnik CIDFF za vzgojo in usposabljanje na 1 EPDČ s podporo članov multidisciplinarne skupine (drugi strokovnjaki v sektorju zaposlovanja, odvetniki, dobrodošli, psihologi itd.) \- Povezava z nacionalno mrežo CIDFF, ki omogoča predlaganje intervencij za spremljevalce, ter „mrežo“ za vire, ki nam zagotavlja orodja, kot so: referenčne točke _ (referenčna služba za zaposlovanje, vodnik za spodbujanje posredovanja v soseskah, starejše ženske, ustvarjanje dejavnosti, diskriminacija, širjenje poklicnih izbir,...)_ \- Dokumentacija, ki je na voljo javnosti (CIDJ informativni listi, Inffo center, tisk,...) \- Spremljevalna metoda, ki temelji na osebi: ADVP (orodje "path doing...) \- Dostop do ponudb za zaposlitev v dokumentacijski sobi _Izvajanje:_ \- Posamezni osebni intervjuji \- Možnost spremljanja po telefonu ali pošti (v primeru zaposlitve in nezmožnosti premikanja ljudi) \- Oblikovanje koledarja kolektivnih modulov _(način varstva otrok, razširitev poklicnih izbir, zaposlovanje žensk na ozemlju, ubeseditev življenjskega časa, učinek starševskega dopusta, mobilnost, usposabljanje, VAE...)_ \- Možnost vključevanja partnerskih struktur v kolektiv na področju zdravja, invalidnosti, proračuna itd. v primeru ponavljajočih se težav, s katerimi se srečujejo številni udeleženci \- Uporaba in predpisovanje vseh ukrepov, ki jih predlaga PLIE _(mobilnost, usposabljanje, video življenjepis, osvežitev itd.), _vendar je možno tudi predstaviti vse naprave regije Rone Alpes (predkvalificirano ali kvalifikacijsko usposabljanje, osnovno znanje, skrb, SEP, iDéclic....), ker je CIDFF opravil misijo na recept na enak način kot Pole Emploi, misija Locale, Cap Emploi. _Faza:_ \- predlaga se prvi razgovor, da se na napravi PLIE vzpostavi vstopna diagnoza in interes osebe za vključitev takšnega pristopa, ki bo spodbujal dostop do trdega dela – Sodelovanje v operativnih odborih, ki omogočajo skupno predlaganje prispevkov, vendar pa spremljajo razvoj poti, ki jim sledi vsaka referenčna pot... \- Individualni razgovori v višini 2 na mesec, ki osebi ponujajo ključe za socialno-poklicno vključevanje: _ faza identifikacije pridobljenega in znanja ter ovire za dostop do zaposlitve in usposabljanja, faza priprave strokovnega projekta, ki uvaja vprašanje odnosa z osebnim življenjem, raziskovanje možnosti na področju usmerjanja z dvomi o širitvi poklicnih izbir, faza preverjanja in potrjevanja poklicnih projektov (prek raziskav in obdobij posredovanja zaposlitve...)_ \- Posamezni razgovori, ki so na voljo v zvezi z delodajalci ali brez njih, v primerih dostopa do zaposlitve, da bi negotova delovna mesta postala trajna. Med celotnim ukrepom se izvaja upravno spremljanje, da se opredelijo različne faze, v katerih so se ljudje dolgoročno vključili v zaposlitev, in da se omogoči merjenje učinkov izvedenih spremljevalnih ukrepov. _Določbe za izpolnjevanje obveznosti obveščanja javnosti o pomoči ESS:_ CIDFF se zavezuje, da bo vse udeležence obvestil o financiranju ESS: napotitev vseh dokumentov, poslanih osebam (sledilne datoteke, listi za udeležbo) evropskega emblema, v prostorih, ob upoštevanju logotipa nacionalne grafične listine in izjave, da ukrep sofinancira ESS. _Praktični načini upoštevanja enakosti spolov:_ Tematika, ki se sistematično obravnava v vsej naši podpori zaposlovanju: \- osveščanje o enakosti med ženskami in moškimi \- informacije o zakonih o poklicni enakosti \- delo na zastopanosti družbenih vlog spolov \- delo na artikulaciji življenjskih časov \- sistematizacija upoštevanja otroškega varstva \- delo na področju vključevanja in koristi raznolikosti \- delo na zastopanosti poklicev (z „moškimi“ in „ženskimi“) \- informacije o posebnih ureditvah: CPE, pogodba za kombinacijo delovnih mest in poklicno enakost, FGIF (ustvarjalna podpora za ženske) \- spodbujanje odzivov, povezanih z nasiljem nad ženskami, prek storitev, ki jih ponuja CIDFF Za povzetek: \- splošna podpora osebe v celotnem obdobju trajanja, vključno z različnimi fazami poklicne poti usmerjanja in zaposlovanja \- izvajanje (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**„Подкрепа към и в областта на заетостта/курса„** Човешки, технически, начини на изпълнение, поетапно _Means:_ \- Действието ще се извършва от служител на CIDFF Insertion and Training Officer на 1 ЕПРВ, с подкрепата на членове на мултидисциплинарния екип (други професионалисти в сектора на заетостта, адвокати, гостоприемство, психолози и т.н.) \- Връзка с националната мрежа на CIDFFs, която улеснява предлагането на интервенции за придружавани аудитории, както и ресурсен център „мрежа“, която ни предоставя инструменти, като: референтни точки _ (референтен номер на службите по заетостта, ръководство за насърчаване на намесата в квартали, възрастни жени, създаване на дейност, дискриминация, разширяване на професионалния избор,...)_ \- Документация, достъпна за обществеността (информационни фишове на CIDJ, център Inffo, преса,...) \- Съпровождащ метод, основан на лицето: ADVP (инструмент "пътека прави...) \- Достъп до предложения за работа в залата за документация _Implementation:_ \- Индивидуални интервюта лице в лице \- Възможност за проследяване по телефона, или по пощата, (в случай на заетост и не е възможно да се движат хора) \- Създаване на календар с колективни модули _(режим за грижи за децата, разширяване на професионалния избор, заетост на жените на територията, определяне на продължителността на живота, въздействие на родителския отпуск, мобилност, обучение, VAE...)_ \- Възможност за включване на партньорски структури в колектива в областта на здравеопазването, уврежданията, бюджета и т.н. в случай на повтарящи се проблеми, с които се сблъскват редица участници \- Използване и предписване на всички действия, предложени от PLIE _(мобилност, обучение, видео автобиография, опреснител и т.н.), _но също така е възможно да се презкрие за всички устройства на регион Рона Алпи (предварително квалифицирано или квалифицирано обучение, основни умения, Грижа, SEP, iDéclic....), защото мисия за предписване, изпълнявана от CIDFF по същия начин като Pole Emploi, мисия Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- първото интервю се предлага, за да се направи диагноза влизане на устройството PLIE и интереса на лицето към интегрирането на такъв подход, който ще насърчи достъпа до упорита работа -Участие в оперативните комитети, които позволяват да се предложат колективно вписванията, но да се проследи развитието на пътищата, следвани от всеки референтен път... \- Индивидуални интервюта в размер на 2 на месец, които предлагат на лицето ключовете за неговата социално-професионална интеграция: _ фаза на идентифициране на придобитите знания и знания, както и пречки пред достъпа до заетост и обучение, етап на изготвяне на професионален проект, въвеждащ въпроса за връзката с личния живот, проучване на възможностите в областта на ориентирането чрез поставяне под въпрос на разширяването на професионалния избор, фаза на проверка и валидиране на професионални проекти (чрез проучвания и периоди за назначаване...)_ \- Индивидуални интервюта, предлагани във връзка със или без работодатели, в ситуации на достъп до заетост, с цел несигурните работни места да станат постоянни. По време на действието се извършва административно проследяване, за да се определят различните етапи, през които хората са се интегрирали в дългосрочен план на пазара на труда, както и да се даде възможност за измерване на последиците от предприетите съпътстващи мерки. _Разпоредби за спазване на задълженията за популяризиране на помощта от ЕСФ:_ CIDFF се задължава да информира всички участници за финансирането от ЕСФ: поставяне в помещенията на всички документи, предоставени на лицата (проследяване на досиета, присъствени листове) на европейската емблема, като се спазва логото на националната графична харта и декларацията, че дейността е съфинансирана от ЕСФ. _Практически начини за отчитане на равенството между половете:_ Тематика, систематично разглеждана във всички наши помощи за заетостта: \- повишаване на осведомеността относно равенството между жените и мъжете \- информация за законите за професионално равенство \- работа по представяне на социалните роли, свързани с пола \- работа по формулирането на продължителността на живота \- систематизиране на вземането под внимание на грижите за децата \- работа по интеграция и ползи от многообразието \- работа по представителства на професии (с „мъжки„и „женски“) \- информация за специфични договорености: CPE, договор за комбинация от работни места и професионално равенство, FGIF (творческа подкрепа за жени) \- насърчаване на реакции, свързани с насилието срещу жени, чрез услугите, предлагани от CIDFF За резюме: \- обща подкрепа на лицето за продължителността, включително различните етапи на кариерно развитие на професионалното ориентиране и заетостта \- изпълнение (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**“Appoġġ lejn u fl-impjieg/referenza tal-kors”** Modalità umana, teknika, ta’ implimentazzjoni, gradwali _Means:__ \- L-azzjoni se titwettaq minn Uffiċjal tal-Inserzjoni u t-Taħriġ tas-CIDFF fuq 1 FTE, bl-appoġġ tal-membri tat-tim multidixxiplinari (professjonisti oħra fis-settur tal-impjiegi, avukati, merħba, psikologi, eċċ.) \- Rabta man-netwerk nazzjonali tas-CIDFFs, li tiffaċilita l-proposta ta’ interventi għal udjenzi akkumpanjati, kif ukoll ċentru ta’ riżorsi “netwerk” li jipprovdilna għodod, bħal: punti ta’ referenza _ (referenza tas-servizzi tal-impjiegi, gwida biex jitħeġġeġ l-intervent fil-kwartieri, nisa anzjani, ħolqien ta’ attività, diskriminazzjoni, twessigħ tal-għażliet professjonali,...)_ \- Dokumentazzjoni disponibbli għall-pubbliku (skedi informattivi tas-CIDJ, Ċentru tal-Inffo, stampa,...) \- Metodu ta’ akkumpanjament ibbażat fuq il-persuna: ADVP (għodda "path do...) \- Aċċess għall-offerti ta’ xogħol fil-kamra tad-dokumentazzjoni _Implementation:__ \- Interrogazzjonijiet individwali wiċċ imb’wiċċ \- Possibbiltà ta’ segwitu bit-telefon, jew bil-posta, (fil-każ ta’ impjieg u mhux possibbli li wieħed jiċċaqlaq min-nies) \- Stabbiliment ta’ kalendarju ta’ moduli kollettivi _(mod ta’ kura tat-tfal, estensjoni tal-għażliet professjonali, impjieg tan-nisa fit-territorju, artikulazzjoni tal-ħin tal-għajxien, l-effett tal-liv tal-ġenituri, il-mobbiltà, it-taħriġ, VAE...)_ \- \- Il-possibbiltà li jiġu involuti strutturi msieħba b’mod kollettiv dwar is-saħħa, id-diżabilità, il-baġit, eċċ. fil-każ ta’ problemi rikorrenti li jiltaqgħu magħhom għadd ta’ parteċipanti \- Użu u preskrizzjoni tal-azzjonijiet kollha proposti mill-PLIE _(mobbiltà, taħriġ, video CV, aġġornament, eċċ.), _iżda wkoll possibbli għal Prescrire fuq it-tagħmir kollu tar-Reġjun ta’ Rhône Alpes (taħriġ ta’ prekwalifikazzjoni jew kwalifikattiv, ħiliet primarji, Cared, SEP, iDéclic....) minħabba missjoni preskrizzjoni mwettqa mis-CIDFF bl-istess mod bħal Pole Emploi, missjoni Locale, Kap Emploi. _Phase:_ \- l-ewwel intervista hija proposta sabiex issir dijanjosi tad-dħul fuq l-apparat PLIE u l-interess tal-persuna fl-integrazzjoni ta’ approċċ bħal dan, li se jippromwovi l-aċċess għal xogħol iebes -Parteċipazzjoni fil-kumitati operattivi, li jippermettu li jiġu proposti kollettivament is-sottomissjonijiet, iżda li jsir segwitu tal-evoluzzjoni tal-mogħdijiet segwiti minn kull triq ta’ referenza... \- Intervisti individwali bir-rata ta’ 2 fix-xahar, li joffru lill-persuna ċ-ċwievet għall-integrazzjoni soċjo-professjonali tagħha: fażi ta’ identifikazzjoni ta’ akkwiżit u għarfien kif ukoll ostakli għall-aċċess għall-impjieg u t-taħriġ, stadju tat-tfassil ta’ proġett professjonali li jintroduċi l-kwistjoni tar-relazzjoni mal-ħajja personali, l-esplorazzjoni ta’ possibbiltajiet fil-qasam tal-gwida billi ssir mistoqsija dwar it-twessigħ tal-għażliet professjonali, il-fażi ta’ verifika u l-validazzjoni ta’ proġetti professjonali (permezz ta’ stħarriġ u perjodi ta’ kollokament...)_ \- intervisti individwali offruti b’rabta ma’ min iħaddem jew mingħajru, f’sitwazzjonijiet ta’ aċċess għall-impjieg, sabiex l-impjiegi prekarji jsiru permanenti. Matul l-azzjoni kollha jitwettaq segwitu amministrattiv, sabiex jiġu identifikati l-istadji differenti li permezz tagħhom in-nies ikunu marru għall-integrazzjoni fit-tul tagħhom fl-impjieg, kif ukoll sabiex tkun tista’ tittieħed miżura tal-effetti tal-miżuri ta’ akkumpanjament imwettqa. _Provvedimenti għall-konformità mal-obbligi ta’ pubbliċità tal-għajnuna tal-FSE:_ Is-CIDFF jimpenja ruħu li jinforma lill-parteċipanti kollha tal-finanzjament tal-FSE: it-tqegħid fil-bini, fuq id-dokumenti kollha mwassla lil persuni (fajls ta’ traċċar, folji ta’ attendenza) tal-emblema Ewropea, b’rispett tal-logo tal-karta grafika nazzjonali u d-dikjarazzjoni li l-azzjoni hija kofinanzjata mill-FSE. Modi prattiċi biex titqies l-ugwaljanza bejn is-sessi:_ Tematiċi indirizzati sistematikament fl-appoġġ kollu tagħna għall-impjiegi: is-sensibilizzazzjoni dwar l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel \- informazzjoni dwar il-liġijiet dwar l-ugwaljanza fil-post tax-xogħol \- xogħol fuq rappreżentazzjonijiet ta’ rwoli soċjali bbażati fuq is-sessi \- xogħol fuq l-artikolazzjoni tal-ħin tal-ħajja \- sistematizzazzjoni biex jittieħed kont tal-kura tat-tfal \- xogħol fuq l-integrazzjoni u l-benefiċċji tad-diversità \- xogħol fuq rappreżentazzjonijiet ta’ okkupazzjonijiet (b’“irġiel” u “feminine”) \- informazzjoni dwar arranġamenti speċifiċi: CPE, kuntratt għat-taħlita tal-impjiegi u l-ugwaljanza professjonali, FGIF (appoġġ għall-ħolqien għan-nisa) \- jippromwovi tweġibiet relatati mal-vjolenza kontra n-nisa permezz tas-servizzi offruti mis-CIDFF Għal sommarju: \- appoġġ ġenerali tal-persuna matul il-perjodu kollu, inklużi l-istadji differenti ta’ kors ta’ karriera ta’ gwida u impjieg \- implimentazzjoni (Maltese)
11 August 2022
0 references
**“Apoio ao emprego/referência do curso”** Modalidade humana, técnica, de implementação, faseamento _Meios:_ \- A ação será realizada por um Responsável de Inserção e Formação do CIDFF em 1 ETC, com o apoio de membros da equipa multidisciplinar (outros profissionais do setor do emprego, advogados, acolhimento, psicólogos, etc.) \- Uma ligação com a rede nacional de CIDFF, que facilita a proposta de intervenções para públicos acompanhados, bem como uma “rede” de centros de recursos que nos fornece ferramentas, tais como: pontos de referência _ (referencial dos serviços de emprego, guia para incentivar a intervenção nos bairros, mulheres idosas, criação de atividade, discriminação, alargamento das escolhas profissionais,...)_ \- Documentação disponível ao público (fichas informativas do CIDJ, centro Inffo, imprensa,...) \- Método de acompanhamento baseado na pessoa: ADVP (tool "path doing...) \- Access to job offers in the documentation room _Implementation:_ \- Individual face-to-face interviews \- Possibility of follow-up by telephone, or mail, (in case of employment and not possible to move people) \- Establishment of a calendar of collective modules _(childcare mode, extension of professional choices, employment of women in the territory, articulation of living time, effect of parental leave, mobility, training, VAE...)_ \- Possibility to involve partner structures in collective on health, disability, budget, etc. in the event of recurring problems encountered by a number of participants \- Use and prescription of all the actions proposed by the PLIE _(mobility, training, video CV, refresher, etc.), _but also possible to Prescrire on all the devices of the Rhône Alpes Region (pre-qualifying or qualifying training, primary skills, Cared, SEP, iDéclic....) because a prescription mission carried out by the CIDFF in the same way as Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Fase:_ \- propõe-se uma primeira entrevista a fim de fazer um diagnóstico de entrada no dispositivo PLIE e o interesse da pessoa em integrar tal abordagem, o que promoverá o acesso ao trabalho árduo -Participação nos comitês operacionais, que permitem propor coletivamente as entradas, mas fazer um acompanhamento da evolução dos caminhos seguidos por cada caminho de referência... \- Entrevistas individuais à razão de 2 por mês, que oferecem à pessoa as chaves para a sua integração socioprofissional: _ fase de identificação dos conhecimentos adquiridos e dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação, fase de elaboração de um projeto profissional que introduza a questão da relação com a vida pessoal, exploração das possibilidades no domínio da orientação, questionando o alargamento das escolhas profissionais, fase de verificação e validação de projetos profissionais (através de inquéritos e períodos de estágio...)_ \- Entrevistas individuais oferecidas no âmbito ou sem empregadores, em situações de acesso ao emprego, a fim de tornar permanentes os empregos precários. Durante toda a ação, é realizado um acompanhamento administrativo, a fim de identificar as diferentes fases em que as pessoas passaram para a sua integração a longo prazo no emprego, bem como para permitir uma medição dos efeitos das medidas de acompanhamento realizadas. _Disposições destinadas a dar cumprimento às obrigações de publicidade das intervenções do FSE:_ O CIDFF compromete-se a informar todos os participantes sobre o financiamento do FSE: afixação nas instalações, em todos os documentos entregues às pessoas (dossiês de acompanhamento, folhas de presença) do emblema europeu, respeitando o logótipo da carta gráfica nacional e a declaração de que a ação é cofinanciada pelo FSE. _Formas práticas de ter em conta a igualdade entre homens e mulheres:_ Temáticas sistematicamente abordadas em todo o nosso apoio ao emprego: \- sensibilização para a igualdade entre homens e mulheres \- informação sobre legislação em matéria de igualdade profissional \- trabalho sobre representações dos papéis sociais em função do género \- trabalho sobre a articulação do tempo de vida \- sistematização da tomada em consideração das estruturas de acolhimento de crianças \- trabalho sobre integração e benefícios da diversidade \- trabalho sobre representações de profissões (com “homens” e “mulheres”) \- informação sobre disposições específicas: CPE, contrato para a combinação de empregos e a igualdade profissional, FGIF (apoio à criação de mulheres) \- promover respostas relacionadas com a violência contra as mulheres através dos serviços oferecidos pelo CIDFF Para um resumo: \- apoio global da pessoa ao longo da duração, incluindo as diferentes fases de uma carreira de orientação e emprego \- implementação (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**"Støtte til og i beskæftigelse/kursusreference"** Menneskelig, teknisk, implementeringsmodalitet, fase _Means:_ \- Handlingen vil blive gennemført af en CIDFF Insertion and Training Officer på 1 årsværk med støtte fra medlemmer af det tværfaglige team (andre fagfolk i beskæftigelsessektoren, advokater, velkomst, psykologer osv.) \- En forbindelse til det nationale netværk af CIDFF'er, som letter forslaget om interventioner for ledsagede målgrupper samt et ressourcecenter "netværk", der giver os værktøjer, såsom: referencepunkter _ (henvisning til arbejdsformidlinger, vejledning til fremme af indgreb i kvarterer, ældre kvinder, oprettelse af aktiviteter, diskrimination, udvidelse af faglige valg,...)_ \- Dokumentation tilgængelig for offentligheden (CIDJ-faktablade, Inffo-center, presse,...) \- En ledsagende metode baseret på personen: ADVP (værktøjet "sti doing...) \- Adgang til jobtilbud i dokumentationslokalet _Implementation:_ \- Individuelle personlige interviews \- Mulighed for opfølgning via telefon eller post (i tilfælde af beskæftigelse og ikke muligt at flytte folk) \- Oprettelse af en kalender over kollektive moduler _(børnepasningstilstand, udvidelse af faglige valg, beskæftigelse af kvinder i området, artikulation af levetid, virkning af forældreorlov, mobilitet, uddannelse, VAE...)_ \- Mulighed for at inddrage partnerstrukturer i kollektivt om sundhed, handicap, budget osv. i tilfælde af tilbagevendende problemer, som en række deltagere støder på \- Brug og ordinering af alle de aktioner, der foreslås af PLIE _(mobilitet, uddannelse, video CV, genopfriskningsmaskine osv.), _men det er også muligt at Prescrire på alle enheder i Rhône Alpes-regionen (prækvalificerende eller kvalificerende uddannelse, primære færdigheder, Cared, SEP, iDéclic....) fordi en ordinær mission udført af CIDFF på samme måde som Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- et første interview foreslås for at foretage en indrejsediagnose på PLIE-enheden og personens interesse i at integrere en sådan tilgang, hvilket vil fremme adgangen til hårdt arbejde -Deltagelse i de operationelle udvalg, som gør det muligt at foreslå samlet de poster, men gør en opfølgning af udviklingen af stierne efterfulgt af hver referencesti... \- Individuelle interviews med en hastighed på 2 pr. måned, som giver personen nøglerne til deres socio-professionelle integration: _ fase af identifikation af erhvervede og viden samt hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse, fase i udarbejdelsen af et fagligt projekt, der indfører spørgsmålet om forholdet til det personlige liv, udforskning af muligheder på området for vejledning ved at sætte spørgsmålstegn ved udvidelsen af faglige valg, fase af kontrol og validering af faglige projekter (via undersøgelser og praktikperioder...)_ \- Individuelle interviews i forbindelse med eller uden arbejdsgivere, i situationer med adgang til beskæftigelse, for at gøre usikre job permanent. Alt i løbet af foranstaltningen gennemføres der en administrativ opfølgning for at identificere de forskellige faser, hvor folk er gået i gang med deres langsigtede integration på arbejdsmarkedet, samt for at muliggøre en måling af virkningerne af de gennemførte ledsageforanstaltninger. _Bestemmelser om overholdelse af forpligtelsen til at offentliggøre ESF-støtte:_ CIDFF forpligter sig til at informere alle deltagere om ESF-finansieringen: udstationering i lokalerne på alle dokumenter, der udleveres til personer (sporingsdossierer, tilstedeværelsesblade) af det europæiske logo, under overholdelse af logoet i det nationale grafiske charter og erklæringen om, at foranstaltningen medfinansieres af ESF. _Praktiske måder at tage hensyn til ligestilling mellem kønnene på:_ Temaer, der systematisk behandles i al vores støtte til beskæftigelse: \- oplysning om ligestilling mellem kvinder og mænd \- information om arbejdsmarkedslige ligestillingslove \- arbejde med repræsentationer af kønsbestemte sociale roller \- arbejde med at formulere livstider \- systematisering af hensyntagen til børnepasning \- arbejde med integration og fordele ved mangfoldighed \- arbejde med repræsentationer af erhverv (med "mænd" og "feminine") \- information om særlige ordninger: CPE, kontrakt om jobmix og faglig ligestilling, FIUF (oprettelig støtte til kvinder) \- fremme reaktioner i forbindelse med vold mod kvinder gennem de tjenester, der tilbydes af CIDFF For et resumé: \- generel støtte til personen i løbet af varigheden, herunder de forskellige faser af en karrierevej for vejledning og beskæftigelse \- gennemførelse (Danish)
11 August 2022
0 references
**„Sprijin pentru și în ocuparea forței de muncă/referință la curs”** Oameni, tehnici, modalități de punere în aplicare, etapizare _Means:_ \- Acțiunea va fi realizată de un responsabil de inserție și formare CIDFF pe 1 ENI, cu sprijinul membrilor echipei multidisciplinare (alți profesioniști din sectorul ocupării forței de muncă, avocați, primitori, psihologi etc.) \- O legătură cu rețeaua națională de CIDFF, care facilitează propunerea de intervenții pentru publicul însoțit, precum și o „rețea” a centrului de resurse care ne pune la dispoziție instrumente, cum ar fi: puncte de referință _ (referință la serviciile de ocupare a forței de muncă, ghid de încurajare a intervenției în cartiere, femei în vârstă, crearea de activități, discriminare, lărgirea opțiunilor profesionale,...)_ \- Documentație disponibilă publicului (fișe informative CIDJ, centrul Inffo, presă,...) \- O metodă de însoțire bazată pe persoană: ADVP (instrumentul "calea de a face...) \- Accesul la ofertele de locuri de muncă în sala de documentare _Implementation:_ \- Interviuri individuale față în față \- Posibilitatea de urmărire prin telefon sau poștă, (în cazul ocupării unui loc de muncă și nu este posibil să se mute persoane) \- Stabilirea unui calendar de module colective _(modul de îngrijire a copilului, extinderea opțiunilor profesionale, angajarea femeilor pe teritoriu, articularea timpului de viață, efectul concediului pentru creșterea copilului, mobilitatea, formarea, VAE...)_ \- Posibilitatea de a implica structurile partenerilor în colectiv în domeniul sănătății, handicapului, bugetului etc. în cazul unor probleme recurente cu care se confruntă un număr de participanți \- Utilizarea și prescrierea tuturor acțiunilor propuse de PLIE _ (mobilitate, formare, CV video, reîmprospătare etc.), dar și posibilitatea de a prescriu pe toate dispozitivele din regiunea Rhône Alpes (formare precalificată sau calificată, abilități primare, Cared, SEP, iDéclic....) deoarece o misiune de prescripție efectuată de CIDFF în același mod ca Polul Emploi, misiunea Locale, Cap Emploi. _Faza:_ \- un prim interviu este propus pentru a face un diagnostic de intrare pe dispozitivul PLIE și interesul persoanei de a integra o astfel de abordare, care va promova accesul la munca grea -Participare în comitetele operaționale, care permit să propună împreună intrările, dar face o continuare a evoluției căilor urmate de fiecare cale de referință... \- Interviuri individuale la rata de 2 pe lună, care oferă persoanei cheile pentru integrarea socio-profesională: _ etapa de identificare a cunoștințelor dobândite și a cunoștințelor, precum și obstacolele în calea accesului la un loc de muncă și la formare, etapa de elaborare a unui proiect profesional care introduce problema relației cu viața personală, explorarea posibilităților în domeniul orientării prin punerea sub semnul întrebării a lărgirii opțiunilor profesionale, faza de verificare și validare a proiectelor profesionale (prin sondaje și perioade de plasare...)_ \- Interviuri individuale oferite în legătură cu sau fără angajatori, în situații de acces la un loc de muncă, pentru a face locuri de muncă precare permanente. Pe parcursul acțiunii, se efectuează o monitorizare administrativă, pentru a identifica diferitele etape în care persoanele au trecut la integrarea lor pe termen lung în câmpul muncii, precum și pentru a permite o măsură a efectelor măsurilor de însoțire întreprinse. _Dispoziții pentru respectarea obligațiilor de publicitate a asistenței FSE:_ CIDFF se angajează să informeze toți participanții cu privire la finanțarea FSE: afișarea la fața locului, pe toate documentele livrate persoanelor (fișiere de urmărire, fișe de prezență) a emblemei europene, cu respectarea logoului Cartei grafice naționale și a declarației conform căreia acțiunea este cofinanțată de FSE. _Modalități practice de luare în considerare a egalității de gen:_ Tematice abordate sistematic în tot sprijinul nostru pentru ocuparea forței de muncă: \- sensibilizarea cu privire la egalitatea între femei și bărbați \- informații cu privire la legislația privind egalitatea profesională \- activitatea privind reprezentarea rolurilor sociale de gen \- lucrul privind articularea timpului de viață \- sistematizarea luării în considerare a îngrijirii copiilor \- munca privind integrarea și beneficiile diversității \- munca privind reprezentarea ocupațiilor (cu „males” și „feminin”) \- informații privind modalitățile specifice: CPE, contract pentru mixul de locuri de muncă și egalitatea profesională, FGIF (sprijin creativ pentru femei) \- promovarea răspunsurilor legate de violența împotriva femeilor prin intermediul serviciilor oferite de CIDFF Pentru un rezumat: \- sprijinul general al persoanei pe durata perioadei, inclusiv diferitele etape ale parcursului profesional de orientare și ocupare a forței de muncă \- punerea în aplicare (Romanian)
11 August 2022
0 references
**”Stöd till och i sysselsättning/kursreferens”** Mänsklig, teknisk, genomförandemetod, fasning _Means:_ \- Åtgärden kommer att genomföras av en CIDFF Insertion and Training Officer på 1 heltidsekvivalenter, med stöd av medlemmar i det tvärvetenskapliga teamet (andra yrkesverksamma inom sysselsättningssektorn, advokater, välkomnande, psykologer etc.) \- En länk till det nationella nätverket av CIDFFs, som underlättar förslag på insatser för medföljande målgrupper, samt ett resurscentrum ”nätverk” som ger oss verktyg, såsom: referenspunkter _ (prioritering av arbetsförmedlingar, vägledning för att uppmuntra insatser i stadsdelar, äldre kvinnor, skapande av verksamhet, diskriminering, breddning av yrkesval,...)_ \- Dokumentation tillgänglig för allmänheten (CIDJ:s faktablad, Inffo-centret, press,...) \- En åtföljande metod baserad på personen: ADVP (verktyg ”path do...”) \- Tillgång till jobberbjudanden i dokumentationsrummet _Genomförande:_ \- Individuella personliga intervjuer \- Möjlighet till uppföljning per telefon eller post, (vid anställning och inte möjligt att flytta människor) \- Inrättande av en kalender med kollektiva moduler _(barnvårdsläge, utvidgning av yrkesval, anställning av kvinnor i territoriet, artikulation av levnadstiden, effekten av föräldraledighet, rörlighet, utbildning, VAE...)_ \- Möjlighet att involvera partnerstrukturer i kollektivt avseende hälsa, funktionshinder, budget osv. i händelse av återkommande problem för ett antal deltagare \- Användning och förskrivning av alla åtgärder som föreslås av PLIE _(mobilitet, utbildning, video cv, repetition etc.) _men också möjligt för Prescrire på alla enheter i Rhône Alpes-regionen (förkvalificerande eller kvalificerande utbildning, primära färdigheter, Cared, SEP, iDéclic....) eftersom ett recept uppdrag utförs av CIDFF på samma sätt som Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- en första intervju föreslås för att göra en inmatningsdiagnos på PLIE-enheten och personens intresse av att integrera ett sådant tillvägagångssätt, vilket kommer att främja tillgången till hårt arbete -Deltagande i de operativa kommittéerna, som gör det möjligt att gemensamt föreslå posterna, men göra en uppföljning av utvecklingen av de vägar som följs av varje referensväg... \- Individuella intervjuer med en hastighet av 2 per månad, som ger personen nycklarna till deras socio-professionella integration: en fas för identifiering av förvärvad kunskap och kunskap samt hinder för tillträde till anställning och utbildning, skede i utarbetandet av ett professionellt projekt som tar upp frågan om förhållandet till det personliga livet, undersökning av möjligheter på området vägledning genom att ifrågasätta breddningen av yrkesvalen, fasen för kontroll och validering av yrkesprojekt (genom undersökningar och praktikperioder...)_ \- Individuella intervjuer som erbjuds i samband med eller utan arbetsgivare, i situationer där det råder anställning, för att göra otrygga anställningar permanenta. Under hela åtgärden görs en administrativ uppföljning för att identifiera de olika stadier genom vilka människor har kommit in på arbetsmarknaden på lång sikt och för att göra det möjligt att mäta effekterna av de kompletterande åtgärder som vidtagits. CIDFF åtar sig att informera alla deltagare om ESF-finansieringen: utstationering i lokalerna, på alla handlingar som överlämnas till personer (spårningsakter, närvarolistor) av det europeiska emblemet, med respekt för logotypen för den nationella grafiska stadgan och uttalandet om att åtgärden medfinansieras av ESF. _Praktiska sätt att ta hänsyn till jämställdhet:_ Tematik som systematiskt tas upp i allt vårt stöd till sysselsättning: \- medvetandehöjande åtgärder om jämställdhet mellan kvinnor och män \- information om jämställdhetslagar \- arbete med representationer av könsbaserade sociala roller \- arbete med sambandet mellan livstid \- systematisering av hänsyn till barnomsorg \- arbete med integration och fördelar med mångfald \- arbete med representationer av yrken (med ”män” och ”feminin”) \- information om särskilda arrangemang: CPE, contract for job mix and professional equality, FGIF (skapsstöd för kvinnor) \- främja insatser i samband med våld mot kvinnor genom de tjänster som erbjuds av CIDFF För en sammanfattning: \- övergripande stöd till personen under hela varaktigheten, inklusive de olika stadierna i en karriärväg för vägledning och sysselsättning \- genomförande (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504174
0 references