Socio-professional support for people in situations of exclusion (Q3671337): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Return to work situation and individualised socio-professional support for persons in a situation of occupational exclusion. The association is agreed to accompany 20 people 7 are covered by ESF funding and 5 entries planned for 2015. This return to work is carried out by means of a medium for the production and marketing of organic vegetables. The socio-professional support of excluded persons is carried out by the whole team of the garden in...) |
(Set a claim value: summary (P836): Regresso ao trabalho e apoio socioprofissional individualizado a pessoas em situação de exclusão profissional. A associação está decidida a acompanhar 20 pessoas 7 são abrangidas pelo financiamento do FSE e 5 inscrições estão previstas para 2015. Este regresso ao trabalho é efetuado através de um meio de produção e comercialização de produtos hortícolas biológicos. O apoio socioprofissional das pessoas excluídas é realizado por toda a equipa do jard...) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Socio-professional support for people in situations of exclusion | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Soziale und berufliche Begleitung von Personen, die von Ausgrenzung betroffen sind | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Sociaal-professionele ondersteuning voor mensen in uitsluitingssituaties | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostegno socio-professionale alle persone in situazioni di esclusione | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo socioprofesional a las personas en situaciones de exclusión | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Sotsiaalse ja kutsealase toetuse pakkumine tõrjutud inimestele | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Socialinė ir profesinė parama asmenims, atsidūrusiems atskirties situacijose | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Društveno-profesionalna potpora osobama u situacijama isključenosti | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη ατόμων που βρίσκονται σε κατάσταση αποκλεισμού | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Sociálno-profesijná podpora pre ľudí v situáciách vylúčenia | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Syrjäytymistilanteessa olevien yhteiskunnallis-ammatillinen tuki | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie społeczno-zawodowe dla osób znajdujących się w sytuacji wykluczenia | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Társadalmi-szakmai támogatás a kirekesztett helyzetben lévők számára | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Sociálně-profesní podpora pro osoby v situacích vyloučení | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sociāli profesionālais atbalsts cilvēkiem atstumtības situācijās | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht shochghairmiúil do dhaoine i gcásanna eisiaimh | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Socialno-poklicna podpora osebam v situacijah izključenosti | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Социално-професионална подкрепа за хора в ситуации на изключване | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ soċjoprofessjonali għal persuni f’sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio socioprofissional a pessoas em situação de exclusão | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Social-professionel støtte til mennesker i udstødelsessituationer | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin socio-profesional pentru persoanele aflate în situații de excluziune | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Socio-professionellt stöd för personer som befinner sig i utanförskap | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671337 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671337 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671337 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671337 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671337 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671337 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671337 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671337 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671337 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671337 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671337 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671337 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671337 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671337 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671337 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671337 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671337 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671337 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671337 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671337 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671337 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671337 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671337 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°17'49.92"N, 1°29'31.63"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Return to work situation and individualised socio-professional support for persons in a situation of occupational exclusion. The association is agreed to accompany 20 people 7 are covered by ESF funding and 5 entries planned for 2015. This return to work is carried out by means of a medium for the production and marketing of organic vegetables. The socio-professional support of excluded persons is carried out by the whole team of the garden in complementarity, through two working materials: organic market gardening, packaging and delivery of vegetable baskets. Each staff member intervenes on a specific mission: \- the Director is the guarantor of recruitment, the reception of employees (distribution of a welcome booklet), the employment contract, compliance with internal rules and safety at work \- the technical supervisors carry out the work situation and validate monthly points with the employee and the accompanying person to assess the skills being and know-how. (cf. Competency Diagnostic Sheet). Each gardener is evaluated on all the stains made on the garden (sowing, planting, crop maintenance, harvest, basket making, storage, etc.). Each task requires the use of specific tools: in the context of the logistics packaging station, the manager organises logistic tours, supervises the employee who leaves in autonomy on deliveries and ensures the commercial link with the deposit points \- The socio-professional accompaniment receives employees in individual interviews every fifteen days, makes a diagnosis at the entrance and then works on the following topics: housing and mobility, health, job discovery, training and job search This support allows each employee to identify the topics on which he or she should work and to measure the actions implemented. At the end of the course on the garden, the objectives allow some to return to employment or qualification training, the others to take care actions. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.111879899675487
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wiederherstellung der Arbeitssituation und individuelle sozioökonomische Begleitung von Personen, die von beruflicher Ausgrenzung betroffen sind. Der Verein ist vereinbart, 20 Personen 7 Personen zu begleiten, die von ESF-Mitteln betroffen sind und 5 Eintritte im Jahr 2015 geplant sind. Diese Übergabe erfolgt über ein Fördermedium für die Erzeugung und Vermarktung von ökologischem Gemüse. Die sozioprofessionelle Begleitung der ausgeschlossenen Personen wird vom gesamten Gartenbetreuerteam komplementär durch zwei Arbeitsmaterialien durchgeführt: Bio-Gärtnerei, Verpackung und Lieferung von Gemüsekörben. Jeder Ständige nimmt an einer bestimmten Mission teil: \- die Direktorin ist Garant für die Einstellung, die Aufnahme der Arbeitnehmer (Verteilung eines Begrüßungshefts), den Arbeitsvertrag, die Einhaltung der Geschäftsordnung und die Sicherheit am Arbeitsplatz \- die technischen Betreuer führen die Arbeitssituation durch und validieren monatliche Punkte mit dem Arbeitnehmer und der Begleitperson, um das Wissen über Sein und Wissen zu bewerten. (siehe Kompetenzdiagnoseblatt). Jeder Gärtner wird auf alle Flecken im Garten bewertet (Sämlinge, Pflanzung, Pflege der Kulturen, Ernten, Herstellung von Körben, Lagerung...). Für jede Aufgabe sind spezielle Werkzeuge erforderlich: Rippen, Spaten, Baumscheren, Waage... \- Im Rahmen der logistischen Verpackungsstation organisiert der Rahmen die logistischen Touren, betreut den Mitarbeiter, der unabhängig von den Lieferungen geht und die geschäftliche Verbindung mit den Abstellstellen gewährleistet. \- Die sozioprofessionelle Begleiterin empfängt alle fünfzehn Tage die Mitarbeiter in Einzelgesprächen, führt eine Diagnose am Eingang durch und arbeitet dann an folgenden Themen: Wohnung und Mobilität, Gesundheit, berufliche Entdeckung, Ausbildungsmaßnahmen und Arbeitssuche Diese Begleitung ermöglicht es jedem Arbeitnehmer, die Themen zu identifizieren, an denen er arbeiten soll, und die durchgeführten Maßnahmen zu messen. Am Ende des Weges auf dem Garten ermöglichen die Ziele den einen, in den Beruf oder die qualifizierende Ausbildung zurückzukehren, den anderen die Durchführung von Pflegemaßnahmen zu ermöglichen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiederherstellung der Arbeitssituation und individuelle sozioökonomische Begleitung von Personen, die von beruflicher Ausgrenzung betroffen sind. Der Verein ist vereinbart, 20 Personen 7 Personen zu begleiten, die von ESF-Mitteln betroffen sind und 5 Eintritte im Jahr 2015 geplant sind. Diese Übergabe erfolgt über ein Fördermedium für die Erzeugung und Vermarktung von ökologischem Gemüse. Die sozioprofessionelle Begleitung der ausgeschlossenen Personen wird vom gesamten Gartenbetreuerteam komplementär durch zwei Arbeitsmaterialien durchgeführt: Bio-Gärtnerei, Verpackung und Lieferung von Gemüsekörben. Jeder Ständige nimmt an einer bestimmten Mission teil: \- die Direktorin ist Garant für die Einstellung, die Aufnahme der Arbeitnehmer (Verteilung eines Begrüßungshefts), den Arbeitsvertrag, die Einhaltung der Geschäftsordnung und die Sicherheit am Arbeitsplatz \- die technischen Betreuer führen die Arbeitssituation durch und validieren monatliche Punkte mit dem Arbeitnehmer und der Begleitperson, um das Wissen über Sein und Wissen zu bewerten. (siehe Kompetenzdiagnoseblatt). Jeder Gärtner wird auf alle Flecken im Garten bewertet (Sämlinge, Pflanzung, Pflege der Kulturen, Ernten, Herstellung von Körben, Lagerung...). Für jede Aufgabe sind spezielle Werkzeuge erforderlich: Rippen, Spaten, Baumscheren, Waage... \- Im Rahmen der logistischen Verpackungsstation organisiert der Rahmen die logistischen Touren, betreut den Mitarbeiter, der unabhängig von den Lieferungen geht und die geschäftliche Verbindung mit den Abstellstellen gewährleistet. \- Die sozioprofessionelle Begleiterin empfängt alle fünfzehn Tage die Mitarbeiter in Einzelgesprächen, führt eine Diagnose am Eingang durch und arbeitet dann an folgenden Themen: Wohnung und Mobilität, Gesundheit, berufliche Entdeckung, Ausbildungsmaßnahmen und Arbeitssuche Diese Begleitung ermöglicht es jedem Arbeitnehmer, die Themen zu identifizieren, an denen er arbeiten soll, und die durchgeführten Maßnahmen zu messen. Am Ende des Weges auf dem Garten ermöglichen die Ziele den einen, in den Beruf oder die qualifizierende Ausbildung zurückzukehren, den anderen die Durchführung von Pflegemaßnahmen zu ermöglichen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiederherstellung der Arbeitssituation und individuelle sozioökonomische Begleitung von Personen, die von beruflicher Ausgrenzung betroffen sind. Der Verein ist vereinbart, 20 Personen 7 Personen zu begleiten, die von ESF-Mitteln betroffen sind und 5 Eintritte im Jahr 2015 geplant sind. Diese Übergabe erfolgt über ein Fördermedium für die Erzeugung und Vermarktung von ökologischem Gemüse. Die sozioprofessionelle Begleitung der ausgeschlossenen Personen wird vom gesamten Gartenbetreuerteam komplementär durch zwei Arbeitsmaterialien durchgeführt: Bio-Gärtnerei, Verpackung und Lieferung von Gemüsekörben. Jeder Ständige nimmt an einer bestimmten Mission teil: \- die Direktorin ist Garant für die Einstellung, die Aufnahme der Arbeitnehmer (Verteilung eines Begrüßungshefts), den Arbeitsvertrag, die Einhaltung der Geschäftsordnung und die Sicherheit am Arbeitsplatz \- die technischen Betreuer führen die Arbeitssituation durch und validieren monatliche Punkte mit dem Arbeitnehmer und der Begleitperson, um das Wissen über Sein und Wissen zu bewerten. (siehe Kompetenzdiagnoseblatt). Jeder Gärtner wird auf alle Flecken im Garten bewertet (Sämlinge, Pflanzung, Pflege der Kulturen, Ernten, Herstellung von Körben, Lagerung...). Für jede Aufgabe sind spezielle Werkzeuge erforderlich: Rippen, Spaten, Baumscheren, Waage... \- Im Rahmen der logistischen Verpackungsstation organisiert der Rahmen die logistischen Touren, betreut den Mitarbeiter, der unabhängig von den Lieferungen geht und die geschäftliche Verbindung mit den Abstellstellen gewährleistet. \- Die sozioprofessionelle Begleiterin empfängt alle fünfzehn Tage die Mitarbeiter in Einzelgesprächen, führt eine Diagnose am Eingang durch und arbeitet dann an folgenden Themen: Wohnung und Mobilität, Gesundheit, berufliche Entdeckung, Ausbildungsmaßnahmen und Arbeitssuche Diese Begleitung ermöglicht es jedem Arbeitnehmer, die Themen zu identifizieren, an denen er arbeiten soll, und die durchgeführten Maßnahmen zu messen. Am Ende des Weges auf dem Garten ermöglichen die Ziele den einen, in den Beruf oder die qualifizierende Ausbildung zurückzukehren, den anderen die Durchführung von Pflegemaßnahmen zu ermöglichen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Terugkeer naar het werk en geïndividualiseerde sociaal-professionele steun voor personen in een situatie van beroepsuitsluiting. De vereniging is overeengekomen om 20 personen te begeleiden 7 worden gedekt door ESF-financiering en 5 inzendingen gepland voor 2015. Deze terugkeer naar het werk wordt uitgevoerd door middel van een medium voor de productie en het in de handel brengen van biologische groenten. De sociaal-professionele ondersteuning van uitgesloten personen wordt uitgevoerd door het hele team van de tuin in complementariteit, door middel van twee werkmaterialen: biologische tuinieren, verpakking en levering van groentemanden. Elk personeelslid intervenieert op een specifieke missie: \- de directeur staat garant voor de aanwerving, de ontvangst van werknemers (distributie van een welkomstboekje), de arbeidsovereenkomst, de naleving van interne regels en veiligheid op het werk \- de technische toezichthouders voeren de werksituatie uit en valideren maandelijkse punten met de werknemer en de begeleider om de vaardigheden en knowhow te beoordelen. (vgl. Diagnostiekblad voor competentie). Elke tuinman wordt beoordeeld op alle vlekken op de tuin (zaaien, planten, gewasonderhoud, oogst, manden maken, opslag, enz.). Elke taak vereist het gebruik van specifieke instrumenten: in het kader van het logistieke verpakkingsstation organiseert de manager logistieke rondleidingen, begeleidt hij de medewerker die zelfstandig vertrekt bij de leveringen en zorgt hij voor de commerciële verbinding met de depotpunten \- De sociaal-professionele begeleiding ontvangt werknemers in individuele interviews om de vijftien dagen, stelt een diagnose bij de ingang en werkt vervolgens aan de volgende onderwerpen: huisvesting en mobiliteit, gezondheid, het vinden van een baan, opleiding en het zoeken naar werk Deze ondersteuning stelt elke werknemer in staat om de onderwerpen te identificeren waarop hij of zij moet werken en om de uitgevoerde acties te meten. Aan het einde van de cursus op de tuin, de doelstellingen maken het mogelijk om terug te keren naar het werk of kwalificatie opleiding, de anderen om zorgzaam acties te ondernemen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Terugkeer naar het werk en geïndividualiseerde sociaal-professionele steun voor personen in een situatie van beroepsuitsluiting. De vereniging is overeengekomen om 20 personen te begeleiden 7 worden gedekt door ESF-financiering en 5 inzendingen gepland voor 2015. Deze terugkeer naar het werk wordt uitgevoerd door middel van een medium voor de productie en het in de handel brengen van biologische groenten. De sociaal-professionele ondersteuning van uitgesloten personen wordt uitgevoerd door het hele team van de tuin in complementariteit, door middel van twee werkmaterialen: biologische tuinieren, verpakking en levering van groentemanden. Elk personeelslid intervenieert op een specifieke missie: \- de directeur staat garant voor de aanwerving, de ontvangst van werknemers (distributie van een welkomstboekje), de arbeidsovereenkomst, de naleving van interne regels en veiligheid op het werk \- de technische toezichthouders voeren de werksituatie uit en valideren maandelijkse punten met de werknemer en de begeleider om de vaardigheden en knowhow te beoordelen. (vgl. Diagnostiekblad voor competentie). Elke tuinman wordt beoordeeld op alle vlekken op de tuin (zaaien, planten, gewasonderhoud, oogst, manden maken, opslag, enz.). Elke taak vereist het gebruik van specifieke instrumenten: in het kader van het logistieke verpakkingsstation organiseert de manager logistieke rondleidingen, begeleidt hij de medewerker die zelfstandig vertrekt bij de leveringen en zorgt hij voor de commerciële verbinding met de depotpunten \- De sociaal-professionele begeleiding ontvangt werknemers in individuele interviews om de vijftien dagen, stelt een diagnose bij de ingang en werkt vervolgens aan de volgende onderwerpen: huisvesting en mobiliteit, gezondheid, het vinden van een baan, opleiding en het zoeken naar werk Deze ondersteuning stelt elke werknemer in staat om de onderwerpen te identificeren waarop hij of zij moet werken en om de uitgevoerde acties te meten. Aan het einde van de cursus op de tuin, de doelstellingen maken het mogelijk om terug te keren naar het werk of kwalificatie opleiding, de anderen om zorgzaam acties te ondernemen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Terugkeer naar het werk en geïndividualiseerde sociaal-professionele steun voor personen in een situatie van beroepsuitsluiting. De vereniging is overeengekomen om 20 personen te begeleiden 7 worden gedekt door ESF-financiering en 5 inzendingen gepland voor 2015. Deze terugkeer naar het werk wordt uitgevoerd door middel van een medium voor de productie en het in de handel brengen van biologische groenten. De sociaal-professionele ondersteuning van uitgesloten personen wordt uitgevoerd door het hele team van de tuin in complementariteit, door middel van twee werkmaterialen: biologische tuinieren, verpakking en levering van groentemanden. Elk personeelslid intervenieert op een specifieke missie: \- de directeur staat garant voor de aanwerving, de ontvangst van werknemers (distributie van een welkomstboekje), de arbeidsovereenkomst, de naleving van interne regels en veiligheid op het werk \- de technische toezichthouders voeren de werksituatie uit en valideren maandelijkse punten met de werknemer en de begeleider om de vaardigheden en knowhow te beoordelen. (vgl. Diagnostiekblad voor competentie). Elke tuinman wordt beoordeeld op alle vlekken op de tuin (zaaien, planten, gewasonderhoud, oogst, manden maken, opslag, enz.). Elke taak vereist het gebruik van specifieke instrumenten: in het kader van het logistieke verpakkingsstation organiseert de manager logistieke rondleidingen, begeleidt hij de medewerker die zelfstandig vertrekt bij de leveringen en zorgt hij voor de commerciële verbinding met de depotpunten \- De sociaal-professionele begeleiding ontvangt werknemers in individuele interviews om de vijftien dagen, stelt een diagnose bij de ingang en werkt vervolgens aan de volgende onderwerpen: huisvesting en mobiliteit, gezondheid, het vinden van een baan, opleiding en het zoeken naar werk Deze ondersteuning stelt elke werknemer in staat om de onderwerpen te identificeren waarop hij of zij moet werken en om de uitgevoerde acties te meten. Aan het einde van de cursus op de tuin, de doelstellingen maken het mogelijk om terug te keren naar het werk of kwalificatie opleiding, de anderen om zorgzaam acties te ondernemen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ritorno al lavoro e sostegno socioprofessionale individualizzato per le persone in situazione di esclusione professionale. L'associazione è concordata per accompagnare 20 persone 7 sono coperte dai finanziamenti del FSE e 5 voci previste per il 2015. Questo ritorno al lavoro viene effettuato tramite un mezzo per la produzione e la commercializzazione di ortaggi biologici. Il supporto socio-professionale delle persone escluse viene svolto dall'intero team del giardino in complementarità, attraverso due materiali di lavoro: giardinaggio del mercato biologico, imballaggio e consegna di cestini di verdure. Ciascun membro del personale interviene in una missione specifica: \- il Direttore è il garante delle assunzioni, l'accoglienza dei dipendenti (distribuzione di un opuscolo di benvenuto), il contratto di lavoro, il rispetto delle norme interne e la sicurezza sul lavoro \- i supervisori tecnici effettuano la situazione lavorativa e convalidano punti mensili con il dipendente e l'accompagnatore per valutare le competenze e il know-how. (cfr. Scheda diagnostica di competenza). Ogni giardiniere viene valutato su tutte le macchie fatte sul giardino (semina, piantagione, manutenzione delle colture, raccolta, fabbricazione di cestini, stoccaggio, ecc.). Ogni attività richiede l'uso di strumenti specifici: Nell'ambito della stazione logistica di imballaggio, il gestore organizza visite logistiche, supervisiona il dipendente che parte in autonomia sulle consegne e assicura il collegamento commerciale con i punti di deposito \- L'accompagnamento socio-professionale riceve i dipendenti in interviste individuali ogni quindici giorni, effettua una diagnosi all'ingresso e lavora poi sui seguenti argomenti: alloggio e mobilità, salute, ricerca di lavoro, formazione e ricerca di lavoro Questo supporto consente a ciascun dipendente di identificare gli argomenti su cui dovrebbe lavorare e di misurare le azioni attuate. Al termine del corso sul giardino, gli obiettivi consentono ad alcuni di tornare all'occupazione o alla formazione delle qualifiche, gli altri di intraprendere azioni di cura. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ritorno al lavoro e sostegno socioprofessionale individualizzato per le persone in situazione di esclusione professionale. L'associazione è concordata per accompagnare 20 persone 7 sono coperte dai finanziamenti del FSE e 5 voci previste per il 2015. Questo ritorno al lavoro viene effettuato tramite un mezzo per la produzione e la commercializzazione di ortaggi biologici. Il supporto socio-professionale delle persone escluse viene svolto dall'intero team del giardino in complementarità, attraverso due materiali di lavoro: giardinaggio del mercato biologico, imballaggio e consegna di cestini di verdure. Ciascun membro del personale interviene in una missione specifica: \- il Direttore è il garante delle assunzioni, l'accoglienza dei dipendenti (distribuzione di un opuscolo di benvenuto), il contratto di lavoro, il rispetto delle norme interne e la sicurezza sul lavoro \- i supervisori tecnici effettuano la situazione lavorativa e convalidano punti mensili con il dipendente e l'accompagnatore per valutare le competenze e il know-how. (cfr. Scheda diagnostica di competenza). Ogni giardiniere viene valutato su tutte le macchie fatte sul giardino (semina, piantagione, manutenzione delle colture, raccolta, fabbricazione di cestini, stoccaggio, ecc.). Ogni attività richiede l'uso di strumenti specifici: Nell'ambito della stazione logistica di imballaggio, il gestore organizza visite logistiche, supervisiona il dipendente che parte in autonomia sulle consegne e assicura il collegamento commerciale con i punti di deposito \- L'accompagnamento socio-professionale riceve i dipendenti in interviste individuali ogni quindici giorni, effettua una diagnosi all'ingresso e lavora poi sui seguenti argomenti: alloggio e mobilità, salute, ricerca di lavoro, formazione e ricerca di lavoro Questo supporto consente a ciascun dipendente di identificare gli argomenti su cui dovrebbe lavorare e di misurare le azioni attuate. Al termine del corso sul giardino, gli obiettivi consentono ad alcuni di tornare all'occupazione o alla formazione delle qualifiche, gli altri di intraprendere azioni di cura. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ritorno al lavoro e sostegno socioprofessionale individualizzato per le persone in situazione di esclusione professionale. L'associazione è concordata per accompagnare 20 persone 7 sono coperte dai finanziamenti del FSE e 5 voci previste per il 2015. Questo ritorno al lavoro viene effettuato tramite un mezzo per la produzione e la commercializzazione di ortaggi biologici. Il supporto socio-professionale delle persone escluse viene svolto dall'intero team del giardino in complementarità, attraverso due materiali di lavoro: giardinaggio del mercato biologico, imballaggio e consegna di cestini di verdure. Ciascun membro del personale interviene in una missione specifica: \- il Direttore è il garante delle assunzioni, l'accoglienza dei dipendenti (distribuzione di un opuscolo di benvenuto), il contratto di lavoro, il rispetto delle norme interne e la sicurezza sul lavoro \- i supervisori tecnici effettuano la situazione lavorativa e convalidano punti mensili con il dipendente e l'accompagnatore per valutare le competenze e il know-how. (cfr. Scheda diagnostica di competenza). Ogni giardiniere viene valutato su tutte le macchie fatte sul giardino (semina, piantagione, manutenzione delle colture, raccolta, fabbricazione di cestini, stoccaggio, ecc.). Ogni attività richiede l'uso di strumenti specifici: Nell'ambito della stazione logistica di imballaggio, il gestore organizza visite logistiche, supervisiona il dipendente che parte in autonomia sulle consegne e assicura il collegamento commerciale con i punti di deposito \- L'accompagnamento socio-professionale riceve i dipendenti in interviste individuali ogni quindici giorni, effettua una diagnosi all'ingresso e lavora poi sui seguenti argomenti: alloggio e mobilità, salute, ricerca di lavoro, formazione e ricerca di lavoro Questo supporto consente a ciascun dipendente di identificare gli argomenti su cui dovrebbe lavorare e di misurare le azioni attuate. Al termine del corso sul giardino, gli obiettivi consentono ad alcuni di tornare all'occupazione o alla formazione delle qualifiche, gli altri di intraprendere azioni di cura. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Reincorporación a la situación laboral y apoyo socioprofesional individualizado a las personas en situación de exclusión profesional. La asociación está de acuerdo en acompañar a 20 personas 7 están cubiertas por la financiación del FSE y 5 entradas previstas para 2015. Este retorno al trabajo se lleva a cabo por medio de un medio para la producción y comercialización de hortalizas ecológicas. El apoyo socioprofesional de las personas excluidas es realizado por todo el equipo del jardín en complementariedad, a través de dos materiales de trabajo: mercado ecológico de jardinería, envasado y entrega de cestas de verduras. Cada funcionario interviene en una misión específica: \- el Director es el garante de la contratación, la recepción de los empleados (distribución de un folleto de bienvenida), el contrato de trabajo, el cumplimiento de las normas internas y la seguridad en el trabajo \- los supervisores técnicos llevan a cabo la situación laboral y validan mensualmente puntos con el empleado y la persona acompañante para evaluar las capacidades y conocimientos técnicos. (cf. Hoja de diagnóstico de competencia). Cada jardinero es evaluado en todas las manchas hechas en el jardín (sembrado, plantación, mantenimiento de cultivos, cosecha, fabricación de cestas, almacenamiento, etc.). Cada tarea requiere el uso de herramientas específicas: en el contexto de la estación de embalaje logístico, el gerente organiza recorridos logísticos, supervisa al empleado que deja la autonomía en las entregas y asegura el vínculo comercial con los puntos de depósito \- El acompañamiento socio-profesional recibe a los empleados en entrevistas individuales cada quince días, realiza un diagnóstico en la entrada y luego trabaja en los siguientes temas: vivienda y movilidad, salud, descubrimiento de empleo, formación y búsqueda de empleo Este apoyo permite a cada empleado identificar los temas en los que debe trabajar y medir las acciones implementadas. Al final del curso sobre el jardín, los objetivos permiten a algunos reincorporarse al empleo o a la formación de cualificación, los otros a tomar medidas de cuidado. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Reincorporación a la situación laboral y apoyo socioprofesional individualizado a las personas en situación de exclusión profesional. La asociación está de acuerdo en acompañar a 20 personas 7 están cubiertas por la financiación del FSE y 5 entradas previstas para 2015. Este retorno al trabajo se lleva a cabo por medio de un medio para la producción y comercialización de hortalizas ecológicas. El apoyo socioprofesional de las personas excluidas es realizado por todo el equipo del jardín en complementariedad, a través de dos materiales de trabajo: mercado ecológico de jardinería, envasado y entrega de cestas de verduras. Cada funcionario interviene en una misión específica: \- el Director es el garante de la contratación, la recepción de los empleados (distribución de un folleto de bienvenida), el contrato de trabajo, el cumplimiento de las normas internas y la seguridad en el trabajo \- los supervisores técnicos llevan a cabo la situación laboral y validan mensualmente puntos con el empleado y la persona acompañante para evaluar las capacidades y conocimientos técnicos. (cf. Hoja de diagnóstico de competencia). Cada jardinero es evaluado en todas las manchas hechas en el jardín (sembrado, plantación, mantenimiento de cultivos, cosecha, fabricación de cestas, almacenamiento, etc.). Cada tarea requiere el uso de herramientas específicas: en el contexto de la estación de embalaje logístico, el gerente organiza recorridos logísticos, supervisa al empleado que deja la autonomía en las entregas y asegura el vínculo comercial con los puntos de depósito \- El acompañamiento socio-profesional recibe a los empleados en entrevistas individuales cada quince días, realiza un diagnóstico en la entrada y luego trabaja en los siguientes temas: vivienda y movilidad, salud, descubrimiento de empleo, formación y búsqueda de empleo Este apoyo permite a cada empleado identificar los temas en los que debe trabajar y medir las acciones implementadas. Al final del curso sobre el jardín, los objetivos permiten a algunos reincorporarse al empleo o a la formación de cualificación, los otros a tomar medidas de cuidado. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Reincorporación a la situación laboral y apoyo socioprofesional individualizado a las personas en situación de exclusión profesional. La asociación está de acuerdo en acompañar a 20 personas 7 están cubiertas por la financiación del FSE y 5 entradas previstas para 2015. Este retorno al trabajo se lleva a cabo por medio de un medio para la producción y comercialización de hortalizas ecológicas. El apoyo socioprofesional de las personas excluidas es realizado por todo el equipo del jardín en complementariedad, a través de dos materiales de trabajo: mercado ecológico de jardinería, envasado y entrega de cestas de verduras. Cada funcionario interviene en una misión específica: \- el Director es el garante de la contratación, la recepción de los empleados (distribución de un folleto de bienvenida), el contrato de trabajo, el cumplimiento de las normas internas y la seguridad en el trabajo \- los supervisores técnicos llevan a cabo la situación laboral y validan mensualmente puntos con el empleado y la persona acompañante para evaluar las capacidades y conocimientos técnicos. (cf. Hoja de diagnóstico de competencia). Cada jardinero es evaluado en todas las manchas hechas en el jardín (sembrado, plantación, mantenimiento de cultivos, cosecha, fabricación de cestas, almacenamiento, etc.). Cada tarea requiere el uso de herramientas específicas: en el contexto de la estación de embalaje logístico, el gerente organiza recorridos logísticos, supervisa al empleado que deja la autonomía en las entregas y asegura el vínculo comercial con los puntos de depósito \- El acompañamiento socio-profesional recibe a los empleados en entrevistas individuales cada quince días, realiza un diagnóstico en la entrada y luego trabaja en los siguientes temas: vivienda y movilidad, salud, descubrimiento de empleo, formación y búsqueda de empleo Este apoyo permite a cada empleado identificar los temas en los que debe trabajar y medir las acciones implementadas. Al final del curso sobre el jardín, los objetivos permiten a algunos reincorporarse al empleo o a la formación de cualificación, los otros a tomar medidas de cuidado. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tööle naasmise olukord ja tööalase tõrjutuse olukorras olevate isikute individuaalne ühiskondlik-ametialane tugi. Ühendus on nõus saatma 20 inimest 7 on kaetud ESFi vahenditest ja 5 kannet on kavandatud 2015. aastaks. Tööle naasmine toimub maheköögiviljade tootmiseks ja turustamiseks mõeldud andmekandja abil. Tõrjutud isikute ühiskondlik-ametialast tuge pakub kogu aia meeskond üksteist täiendavas vormis, kasutades kahte töömaterjali: mahepõllumajanduslik aiandus, köögiviljakorvide pakendamine ja tarnimine. Iga töötaja sekkub konkreetsesse missiooni: \- direktor tagab töölevõtmise, töötajate vastuvõtmise (tervitusbrošüüri jagamine), töölepingu, sise-eeskirjade järgimise ja tööohutuse \- tehnilised juhendajad viivad läbi tööolukorra ja kinnitavad igakuiseid punkte töötaja ja saatva isikuga, et hinnata oskusi ja oskusteavet. (vrd pädevusdiagnostika leht). Iga aednik hinnatakse kõiki aias tehtud plekke (külvamine, istutamine, põllukultuuride hooldus, saagikorv, korvi valmistamine, ladustamine jne). Iga ülesanne nõuab konkreetsete vahendite kasutamist: logistika pakendamise jaama kontekstis korraldab juht logistilisi ekskursioone, teostab järelevalvet töötaja üle, kes lahkub tarnetest iseseisvalt, ja tagab ärisideme kogumispunktidega \- Sotsiaal-ametialane saatja võtab töötajaid iga viieteistkümne päeva tagant vastu individuaalsetel intervjuudel, teeb sissepääsu juures diagnoosi ja töötab seejärel järgmistel teemadel: eluase ja liikuvus, tervishoid, töö leidmine, koolitus ja tööotsimine See toetus võimaldab igal töötajal kindlaks määrata teemad, millel ta peaks töötama, ning mõõta rakendatud meetmeid. Aias toimuva kursuse lõpus võimaldavad eesmärgid mõnel naasta tööle või kvalifikatsioonikoolitusele, teised hoolitsevad. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööle naasmise olukord ja tööalase tõrjutuse olukorras olevate isikute individuaalne ühiskondlik-ametialane tugi. Ühendus on nõus saatma 20 inimest 7 on kaetud ESFi vahenditest ja 5 kannet on kavandatud 2015. aastaks. Tööle naasmine toimub maheköögiviljade tootmiseks ja turustamiseks mõeldud andmekandja abil. Tõrjutud isikute ühiskondlik-ametialast tuge pakub kogu aia meeskond üksteist täiendavas vormis, kasutades kahte töömaterjali: mahepõllumajanduslik aiandus, köögiviljakorvide pakendamine ja tarnimine. Iga töötaja sekkub konkreetsesse missiooni: \- direktor tagab töölevõtmise, töötajate vastuvõtmise (tervitusbrošüüri jagamine), töölepingu, sise-eeskirjade järgimise ja tööohutuse \- tehnilised juhendajad viivad läbi tööolukorra ja kinnitavad igakuiseid punkte töötaja ja saatva isikuga, et hinnata oskusi ja oskusteavet. (vrd pädevusdiagnostika leht). Iga aednik hinnatakse kõiki aias tehtud plekke (külvamine, istutamine, põllukultuuride hooldus, saagikorv, korvi valmistamine, ladustamine jne). Iga ülesanne nõuab konkreetsete vahendite kasutamist: logistika pakendamise jaama kontekstis korraldab juht logistilisi ekskursioone, teostab järelevalvet töötaja üle, kes lahkub tarnetest iseseisvalt, ja tagab ärisideme kogumispunktidega \- Sotsiaal-ametialane saatja võtab töötajaid iga viieteistkümne päeva tagant vastu individuaalsetel intervjuudel, teeb sissepääsu juures diagnoosi ja töötab seejärel järgmistel teemadel: eluase ja liikuvus, tervishoid, töö leidmine, koolitus ja tööotsimine See toetus võimaldab igal töötajal kindlaks määrata teemad, millel ta peaks töötama, ning mõõta rakendatud meetmeid. Aias toimuva kursuse lõpus võimaldavad eesmärgid mõnel naasta tööle või kvalifikatsioonikoolitusele, teised hoolitsevad. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööle naasmise olukord ja tööalase tõrjutuse olukorras olevate isikute individuaalne ühiskondlik-ametialane tugi. Ühendus on nõus saatma 20 inimest 7 on kaetud ESFi vahenditest ja 5 kannet on kavandatud 2015. aastaks. Tööle naasmine toimub maheköögiviljade tootmiseks ja turustamiseks mõeldud andmekandja abil. Tõrjutud isikute ühiskondlik-ametialast tuge pakub kogu aia meeskond üksteist täiendavas vormis, kasutades kahte töömaterjali: mahepõllumajanduslik aiandus, köögiviljakorvide pakendamine ja tarnimine. Iga töötaja sekkub konkreetsesse missiooni: \- direktor tagab töölevõtmise, töötajate vastuvõtmise (tervitusbrošüüri jagamine), töölepingu, sise-eeskirjade järgimise ja tööohutuse \- tehnilised juhendajad viivad läbi tööolukorra ja kinnitavad igakuiseid punkte töötaja ja saatva isikuga, et hinnata oskusi ja oskusteavet. (vrd pädevusdiagnostika leht). Iga aednik hinnatakse kõiki aias tehtud plekke (külvamine, istutamine, põllukultuuride hooldus, saagikorv, korvi valmistamine, ladustamine jne). Iga ülesanne nõuab konkreetsete vahendite kasutamist: logistika pakendamise jaama kontekstis korraldab juht logistilisi ekskursioone, teostab järelevalvet töötaja üle, kes lahkub tarnetest iseseisvalt, ja tagab ärisideme kogumispunktidega \- Sotsiaal-ametialane saatja võtab töötajaid iga viieteistkümne päeva tagant vastu individuaalsetel intervjuudel, teeb sissepääsu juures diagnoosi ja töötab seejärel järgmistel teemadel: eluase ja liikuvus, tervishoid, töö leidmine, koolitus ja tööotsimine See toetus võimaldab igal töötajal kindlaks määrata teemad, millel ta peaks töötama, ning mõõta rakendatud meetmeid. Aias toimuva kursuse lõpus võimaldavad eesmärgid mõnel naasta tööle või kvalifikatsioonikoolitusele, teised hoolitsevad. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grįžimas į darbo rinką ir individualizuota socialinė ir profesinė parama asmenims, atsidūrusiems profesinėje atskirtyje. Asociacija susitarė lydėti 20 žmonių 7 finansuojami ESF lėšomis ir 5 įrašai planuojami 2015 m. Šis grįžimas į darbą atliekamas naudojant ekologiškų daržovių auginimo ir pardavimo priemonę. Socialinę ir profesinę atskirtį patiriančių asmenų paramą viena kitą papildo visa sodo komanda, pasitelkdama dvi darbines medžiagas: ekologiškas daržininkystė, daržovių krepšelių pakavimas ir pristatymas. Kiekvienas darbuotojas dalyvauja konkrečioje misijoje: \- direktorius yra įdarbinimo garantas, darbuotojų priėmimas (priėmimo knygelės platinimas), darbo sutartis, vidaus taisyklių laikymasis ir darbo sauga \- techniniai prižiūrėtojai atlieka darbo situaciją ir kas mėnesį tvirtina taškus su darbuotoju ir lydinčiu asmeniu, kad įvertintų įgūdžius ir praktinę patirtį. (plg. Kompetencijos diagnostikos lapą). Kiekvienas sodininkas yra vertinamas dėl visų ant sodo dėmių (sėja, sodinimas, pasėlių priežiūra, derliaus nuėmimas, krepšelio gamyba, saugojimas ir kt.). Kiekvienai užduočiai reikia naudoti konkrečias priemones: logistikos pakavimo stoties kontekste vadybininkas organizuoja logistikos turus, prižiūri darbuotoją, kuris savarankiškai palieka pristatymus ir užtikrina komercinį ryšį su užstato taškais \- Socialinė ir profesinė lyderystė priima darbuotojus individualiuose interviu kas penkiolika dienų, nustato diagnozę prie įėjimo ir tada dirba šiomis temomis: būstas ir judumas, sveikata, darbo paieška, mokymas ir darbo paieška Ši pagalba kiekvienam darbuotojui suteikia galimybę nustatyti temas, kuriomis jis turėtų dirbti, ir įvertinti įgyvendintus veiksmus. Pasibaigus kursui sode, tikslai leidžia kai kuriems grįžti į darbą ar kvalifikacijos mokymą, o kiti – rūpintis veiksmais. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grįžimas į darbo rinką ir individualizuota socialinė ir profesinė parama asmenims, atsidūrusiems profesinėje atskirtyje. Asociacija susitarė lydėti 20 žmonių 7 finansuojami ESF lėšomis ir 5 įrašai planuojami 2015 m. Šis grįžimas į darbą atliekamas naudojant ekologiškų daržovių auginimo ir pardavimo priemonę. Socialinę ir profesinę atskirtį patiriančių asmenų paramą viena kitą papildo visa sodo komanda, pasitelkdama dvi darbines medžiagas: ekologiškas daržininkystė, daržovių krepšelių pakavimas ir pristatymas. Kiekvienas darbuotojas dalyvauja konkrečioje misijoje: \- direktorius yra įdarbinimo garantas, darbuotojų priėmimas (priėmimo knygelės platinimas), darbo sutartis, vidaus taisyklių laikymasis ir darbo sauga \- techniniai prižiūrėtojai atlieka darbo situaciją ir kas mėnesį tvirtina taškus su darbuotoju ir lydinčiu asmeniu, kad įvertintų įgūdžius ir praktinę patirtį. (plg. Kompetencijos diagnostikos lapą). Kiekvienas sodininkas yra vertinamas dėl visų ant sodo dėmių (sėja, sodinimas, pasėlių priežiūra, derliaus nuėmimas, krepšelio gamyba, saugojimas ir kt.). Kiekvienai užduočiai reikia naudoti konkrečias priemones: logistikos pakavimo stoties kontekste vadybininkas organizuoja logistikos turus, prižiūri darbuotoją, kuris savarankiškai palieka pristatymus ir užtikrina komercinį ryšį su užstato taškais \- Socialinė ir profesinė lyderystė priima darbuotojus individualiuose interviu kas penkiolika dienų, nustato diagnozę prie įėjimo ir tada dirba šiomis temomis: būstas ir judumas, sveikata, darbo paieška, mokymas ir darbo paieška Ši pagalba kiekvienam darbuotojui suteikia galimybę nustatyti temas, kuriomis jis turėtų dirbti, ir įvertinti įgyvendintus veiksmus. Pasibaigus kursui sode, tikslai leidžia kai kuriems grįžti į darbą ar kvalifikacijos mokymą, o kiti – rūpintis veiksmais. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grįžimas į darbo rinką ir individualizuota socialinė ir profesinė parama asmenims, atsidūrusiems profesinėje atskirtyje. Asociacija susitarė lydėti 20 žmonių 7 finansuojami ESF lėšomis ir 5 įrašai planuojami 2015 m. Šis grįžimas į darbą atliekamas naudojant ekologiškų daržovių auginimo ir pardavimo priemonę. Socialinę ir profesinę atskirtį patiriančių asmenų paramą viena kitą papildo visa sodo komanda, pasitelkdama dvi darbines medžiagas: ekologiškas daržininkystė, daržovių krepšelių pakavimas ir pristatymas. Kiekvienas darbuotojas dalyvauja konkrečioje misijoje: \- direktorius yra įdarbinimo garantas, darbuotojų priėmimas (priėmimo knygelės platinimas), darbo sutartis, vidaus taisyklių laikymasis ir darbo sauga \- techniniai prižiūrėtojai atlieka darbo situaciją ir kas mėnesį tvirtina taškus su darbuotoju ir lydinčiu asmeniu, kad įvertintų įgūdžius ir praktinę patirtį. (plg. Kompetencijos diagnostikos lapą). Kiekvienas sodininkas yra vertinamas dėl visų ant sodo dėmių (sėja, sodinimas, pasėlių priežiūra, derliaus nuėmimas, krepšelio gamyba, saugojimas ir kt.). Kiekvienai užduočiai reikia naudoti konkrečias priemones: logistikos pakavimo stoties kontekste vadybininkas organizuoja logistikos turus, prižiūri darbuotoją, kuris savarankiškai palieka pristatymus ir užtikrina komercinį ryšį su užstato taškais \- Socialinė ir profesinė lyderystė priima darbuotojus individualiuose interviu kas penkiolika dienų, nustato diagnozę prie įėjimo ir tada dirba šiomis temomis: būstas ir judumas, sveikata, darbo paieška, mokymas ir darbo paieška Ši pagalba kiekvienam darbuotojui suteikia galimybę nustatyti temas, kuriomis jis turėtų dirbti, ir įvertinti įgyvendintus veiksmus. Pasibaigus kursui sode, tikslai leidžia kai kuriems grįžti į darbą ar kvalifikacijos mokymą, o kiti – rūpintis veiksmais. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Povratak na posao i individualizirana socio-profesionalna potpora osobama u situaciji profesionalne isključenosti. Udruga se slaže da će pratiti 20 osoba 7 obuhvaćenih sredstvima ESF-a i 5 prijava planiranih za 2015. Taj povratak na posao odvija se pomoću medija za proizvodnju i stavljanje na tržište ekološkog povrća. Društveno-profesionalnu potporu isključenih osoba provodi cijeli tim vrta u komplementarnosti, kroz dva radna materijala: organsko tržište vrtlarstvo, pakiranje i isporuka povrća košare. Svaki član osoblja sudjeluje u određenoj misiji: \- direktor je jamac zapošljavanja, primanja zaposlenika (raspodjela knjižice dobrodošlice), ugovora o radu, usklađenosti s internim pravilima i sigurnosti na radu \- tehnički nadzornici provode radno stanje i potvrđuju mjesečne bodove sa zaposlenikom i osobom u pratnji kako bi procijenili vještine i znanje i iskustvo. (usp. Dijagnostički list kompetencija). Svaki vrtlar ocjenjuje se na svim mrljama izrađenima na vrtu (sjetva, sadnja, održavanje usjeva, žetva, izrada košara, skladištenje itd.). Za svaki zadatak potrebna je upotreba posebnih alata: u kontekstu logističke pakirne postaje, upravitelj organizira logističke ture, nadzire zaposlenika koji ostavlja autonomiju na isporukama i osigurava komercijalnu vezu s depozitnim točkama \- Socijalno-profesionalna pratnja prima zaposlenike u individualnim intervjuima svakih petnaest dana, postavlja dijagnozu na ulazu, a zatim radi na sljedećim temama: stanovanje i mobilnost, zdravlje, pronalaženje posla, osposobljavanje i traženje posla Ova potpora omogućuje svakom zaposleniku da utvrdi teme na kojima bi trebao raditi i da mjeri provedene aktivnosti. Na kraju tečaja o vrtu, ciljevi omogućuju nekima da se vrate na posao ili osposobljavanje za kvalifikacije, a drugi da poduzmu mjere skrbi. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Povratak na posao i individualizirana socio-profesionalna potpora osobama u situaciji profesionalne isključenosti. Udruga se slaže da će pratiti 20 osoba 7 obuhvaćenih sredstvima ESF-a i 5 prijava planiranih za 2015. Taj povratak na posao odvija se pomoću medija za proizvodnju i stavljanje na tržište ekološkog povrća. Društveno-profesionalnu potporu isključenih osoba provodi cijeli tim vrta u komplementarnosti, kroz dva radna materijala: organsko tržište vrtlarstvo, pakiranje i isporuka povrća košare. Svaki član osoblja sudjeluje u određenoj misiji: \- direktor je jamac zapošljavanja, primanja zaposlenika (raspodjela knjižice dobrodošlice), ugovora o radu, usklađenosti s internim pravilima i sigurnosti na radu \- tehnički nadzornici provode radno stanje i potvrđuju mjesečne bodove sa zaposlenikom i osobom u pratnji kako bi procijenili vještine i znanje i iskustvo. (usp. Dijagnostički list kompetencija). Svaki vrtlar ocjenjuje se na svim mrljama izrađenima na vrtu (sjetva, sadnja, održavanje usjeva, žetva, izrada košara, skladištenje itd.). Za svaki zadatak potrebna je upotreba posebnih alata: u kontekstu logističke pakirne postaje, upravitelj organizira logističke ture, nadzire zaposlenika koji ostavlja autonomiju na isporukama i osigurava komercijalnu vezu s depozitnim točkama \- Socijalno-profesionalna pratnja prima zaposlenike u individualnim intervjuima svakih petnaest dana, postavlja dijagnozu na ulazu, a zatim radi na sljedećim temama: stanovanje i mobilnost, zdravlje, pronalaženje posla, osposobljavanje i traženje posla Ova potpora omogućuje svakom zaposleniku da utvrdi teme na kojima bi trebao raditi i da mjeri provedene aktivnosti. Na kraju tečaja o vrtu, ciljevi omogućuju nekima da se vrate na posao ili osposobljavanje za kvalifikacije, a drugi da poduzmu mjere skrbi. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Povratak na posao i individualizirana socio-profesionalna potpora osobama u situaciji profesionalne isključenosti. Udruga se slaže da će pratiti 20 osoba 7 obuhvaćenih sredstvima ESF-a i 5 prijava planiranih za 2015. Taj povratak na posao odvija se pomoću medija za proizvodnju i stavljanje na tržište ekološkog povrća. Društveno-profesionalnu potporu isključenih osoba provodi cijeli tim vrta u komplementarnosti, kroz dva radna materijala: organsko tržište vrtlarstvo, pakiranje i isporuka povrća košare. Svaki član osoblja sudjeluje u određenoj misiji: \- direktor je jamac zapošljavanja, primanja zaposlenika (raspodjela knjižice dobrodošlice), ugovora o radu, usklađenosti s internim pravilima i sigurnosti na radu \- tehnički nadzornici provode radno stanje i potvrđuju mjesečne bodove sa zaposlenikom i osobom u pratnji kako bi procijenili vještine i znanje i iskustvo. (usp. Dijagnostički list kompetencija). Svaki vrtlar ocjenjuje se na svim mrljama izrađenima na vrtu (sjetva, sadnja, održavanje usjeva, žetva, izrada košara, skladištenje itd.). Za svaki zadatak potrebna je upotreba posebnih alata: u kontekstu logističke pakirne postaje, upravitelj organizira logističke ture, nadzire zaposlenika koji ostavlja autonomiju na isporukama i osigurava komercijalnu vezu s depozitnim točkama \- Socijalno-profesionalna pratnja prima zaposlenike u individualnim intervjuima svakih petnaest dana, postavlja dijagnozu na ulazu, a zatim radi na sljedećim temama: stanovanje i mobilnost, zdravlje, pronalaženje posla, osposobljavanje i traženje posla Ova potpora omogućuje svakom zaposleniku da utvrdi teme na kojima bi trebao raditi i da mjeri provedene aktivnosti. Na kraju tečaja o vrtu, ciljevi omogućuju nekima da se vrate na posao ili osposobljavanje za kvalifikacije, a drugi da poduzmu mjere skrbi. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Επιστροφή στην εργασιακή κατάσταση και εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη ατόμων που βρίσκονται σε κατάσταση επαγγελματικού αποκλεισμού. Η ένωση έχει συμφωνηθεί να συνοδεύσει 20 άτομα 7 καλύπτονται από χρηματοδότηση από το ΕΚΤ και 5 συμμετοχές έχουν προγραμματιστεί για το 2015. Η επιστροφή στην εργασία πραγματοποιείται με μέσο παραγωγής και εμπορίας βιολογικών λαχανικών. Η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη των αποκλεισμένων ατόμων πραγματοποιείται από όλη την ομάδα του κήπου συμπληρωματικά, μέσω δύο υλικών εργασίας: βιολογική αγορά κηπουρικής, συσκευασία και παράδοση καλαθιών λαχανικών. Κάθε μέλος του προσωπικού παρεμβαίνει σε συγκεκριμένη αποστολή: \- ο Διευθυντής είναι ο εγγυητής της πρόσληψης, της υποδοχής των εργαζομένων (διανομή φυλλαδίου υποδοχής), της σύμβασης εργασίας, της συμμόρφωσης με τους εσωτερικούς κανόνες και της ασφάλειας στην εργασία \- οι τεχνικοί επόπτες εκτελούν την εργασιακή κατάσταση και επικυρώνουν μηνιαίες μονάδες με τον εργαζόμενο και τον συνοδό για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας. (πρβλ. διαγνωστικό φύλλο ικανοτήτων). Κάθε κηπουρός αξιολογείται σε όλους τους λεκέδες που γίνονται στον κήπο (σπόροι, φύτευση, συντήρηση καλλιεργειών, συγκομιδή, κατασκευή καλαθιών, αποθήκευση κ.λπ.). Κάθε εργασία απαιτεί τη χρήση ειδικών εργαλείων: στο πλαίσιο του σταθμού συσκευασίας logistics, ο διευθυντής διοργανώνει υλικοτεχνικές περιηγήσεις, εποπτεύει τον εργαζόμενο που αφήνει αυτονομία στις παραδόσεις και εξασφαλίζει την εμπορική σύνδεση με τα σημεία κατάθεσης \- Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία δέχεται υπαλλήλους σε ατομικές συνεντεύξεις κάθε δεκαπέντε ημέρες, προβαίνει σε διάγνωση στην είσοδο και στη συνέχεια ασχολείται με τα ακόλουθα θέματα: στέγαση και κινητικότητα, υγεία, εύρεση εργασίας, κατάρτιση και αναζήτηση εργασίας Η στήριξη αυτή επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να προσδιορίσει τα θέματα στα οποία θα πρέπει να εργαστεί και να μετρήσει τις δράσεις που υλοποιούνται. Στο τέλος του μαθήματος για τον κήπο, οι στόχοι επιτρέπουν σε ορισμένους να επιστρέψουν στην απασχόληση ή στην κατάρτιση προσόντων, ενώ οι άλλοι να αναλάβουν δράση φροντίδας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Επιστροφή στην εργασιακή κατάσταση και εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη ατόμων που βρίσκονται σε κατάσταση επαγγελματικού αποκλεισμού. Η ένωση έχει συμφωνηθεί να συνοδεύσει 20 άτομα 7 καλύπτονται από χρηματοδότηση από το ΕΚΤ και 5 συμμετοχές έχουν προγραμματιστεί για το 2015. Η επιστροφή στην εργασία πραγματοποιείται με μέσο παραγωγής και εμπορίας βιολογικών λαχανικών. Η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη των αποκλεισμένων ατόμων πραγματοποιείται από όλη την ομάδα του κήπου συμπληρωματικά, μέσω δύο υλικών εργασίας: βιολογική αγορά κηπουρικής, συσκευασία και παράδοση καλαθιών λαχανικών. Κάθε μέλος του προσωπικού παρεμβαίνει σε συγκεκριμένη αποστολή: \- ο Διευθυντής είναι ο εγγυητής της πρόσληψης, της υποδοχής των εργαζομένων (διανομή φυλλαδίου υποδοχής), της σύμβασης εργασίας, της συμμόρφωσης με τους εσωτερικούς κανόνες και της ασφάλειας στην εργασία \- οι τεχνικοί επόπτες εκτελούν την εργασιακή κατάσταση και επικυρώνουν μηνιαίες μονάδες με τον εργαζόμενο και τον συνοδό για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας. (πρβλ. διαγνωστικό φύλλο ικανοτήτων). Κάθε κηπουρός αξιολογείται σε όλους τους λεκέδες που γίνονται στον κήπο (σπόροι, φύτευση, συντήρηση καλλιεργειών, συγκομιδή, κατασκευή καλαθιών, αποθήκευση κ.λπ.). Κάθε εργασία απαιτεί τη χρήση ειδικών εργαλείων: στο πλαίσιο του σταθμού συσκευασίας logistics, ο διευθυντής διοργανώνει υλικοτεχνικές περιηγήσεις, εποπτεύει τον εργαζόμενο που αφήνει αυτονομία στις παραδόσεις και εξασφαλίζει την εμπορική σύνδεση με τα σημεία κατάθεσης \- Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία δέχεται υπαλλήλους σε ατομικές συνεντεύξεις κάθε δεκαπέντε ημέρες, προβαίνει σε διάγνωση στην είσοδο και στη συνέχεια ασχολείται με τα ακόλουθα θέματα: στέγαση και κινητικότητα, υγεία, εύρεση εργασίας, κατάρτιση και αναζήτηση εργασίας Η στήριξη αυτή επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να προσδιορίσει τα θέματα στα οποία θα πρέπει να εργαστεί και να μετρήσει τις δράσεις που υλοποιούνται. Στο τέλος του μαθήματος για τον κήπο, οι στόχοι επιτρέπουν σε ορισμένους να επιστρέψουν στην απασχόληση ή στην κατάρτιση προσόντων, ενώ οι άλλοι να αναλάβουν δράση φροντίδας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Επιστροφή στην εργασιακή κατάσταση και εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη ατόμων που βρίσκονται σε κατάσταση επαγγελματικού αποκλεισμού. Η ένωση έχει συμφωνηθεί να συνοδεύσει 20 άτομα 7 καλύπτονται από χρηματοδότηση από το ΕΚΤ και 5 συμμετοχές έχουν προγραμματιστεί για το 2015. Η επιστροφή στην εργασία πραγματοποιείται με μέσο παραγωγής και εμπορίας βιολογικών λαχανικών. Η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη των αποκλεισμένων ατόμων πραγματοποιείται από όλη την ομάδα του κήπου συμπληρωματικά, μέσω δύο υλικών εργασίας: βιολογική αγορά κηπουρικής, συσκευασία και παράδοση καλαθιών λαχανικών. Κάθε μέλος του προσωπικού παρεμβαίνει σε συγκεκριμένη αποστολή: \- ο Διευθυντής είναι ο εγγυητής της πρόσληψης, της υποδοχής των εργαζομένων (διανομή φυλλαδίου υποδοχής), της σύμβασης εργασίας, της συμμόρφωσης με τους εσωτερικούς κανόνες και της ασφάλειας στην εργασία \- οι τεχνικοί επόπτες εκτελούν την εργασιακή κατάσταση και επικυρώνουν μηνιαίες μονάδες με τον εργαζόμενο και τον συνοδό για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας. (πρβλ. διαγνωστικό φύλλο ικανοτήτων). Κάθε κηπουρός αξιολογείται σε όλους τους λεκέδες που γίνονται στον κήπο (σπόροι, φύτευση, συντήρηση καλλιεργειών, συγκομιδή, κατασκευή καλαθιών, αποθήκευση κ.λπ.). Κάθε εργασία απαιτεί τη χρήση ειδικών εργαλείων: στο πλαίσιο του σταθμού συσκευασίας logistics, ο διευθυντής διοργανώνει υλικοτεχνικές περιηγήσεις, εποπτεύει τον εργαζόμενο που αφήνει αυτονομία στις παραδόσεις και εξασφαλίζει την εμπορική σύνδεση με τα σημεία κατάθεσης \- Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία δέχεται υπαλλήλους σε ατομικές συνεντεύξεις κάθε δεκαπέντε ημέρες, προβαίνει σε διάγνωση στην είσοδο και στη συνέχεια ασχολείται με τα ακόλουθα θέματα: στέγαση και κινητικότητα, υγεία, εύρεση εργασίας, κατάρτιση και αναζήτηση εργασίας Η στήριξη αυτή επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να προσδιορίσει τα θέματα στα οποία θα πρέπει να εργαστεί και να μετρήσει τις δράσεις που υλοποιούνται. Στο τέλος του μαθήματος για τον κήπο, οι στόχοι επιτρέπουν σε ορισμένους να επιστρέψουν στην απασχόληση ή στην κατάρτιση προσόντων, ενώ οι άλλοι να αναλάβουν δράση φροντίδας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Návrat do pracovnej situácie a individualizovaná sociálno-profesijná podpora pre osoby, ktoré sú v situácii vylúčenia z povolania. Dohodlo sa, že združenie bude sprevádzať 20 osôb 7 z finančných prostriedkov ESF a 5 príspevkov plánovaných na rok 2015. Tento návrat do práce sa uskutočňuje prostredníctvom média na výrobu a obchodovanie s ekologickou zeleninou. Sociálno-profesijnú podporu vylúčených osôb vykonáva v komplementárnosti celý tím záhrady prostredníctvom dvoch pracovných materiálov: ekologické záhradníctvo, balenie a dodávka zeleninových košov. Každý zamestnanec zasahuje do konkrétnej misie: \- riaditeľ je garantom náboru, prijímania zamestnancov (rozdelenie uvítacej brožúry), pracovnej zmluvy, dodržiavania vnútorných pravidiel a bezpečnosti pri práci \- technickí dozorcovia vykonávajú pracovnú situáciu a potvrdzujú mesačné body so zamestnancom a sprevádzajúcou osobou na posúdenie zručností a know-how. (pozri diagnostický list o kompetencii). Každý záhradník je hodnotený na všetkých škvŕn vyrobených na záhrade (siatie, výsadba, údržba plodín, úroda, výroba koša, skladovanie atď.). Každá úloha si vyžaduje použitie špecifických nástrojov: v súvislosti s logistickou baliacou stanicou manažér organizuje logistické prehliadky, dohliada na zamestnanca, ktorý opúšťa autonómiu pri dodávkach a zabezpečuje obchodné spojenie s depozitnými miestami \- Sociálno-profesionálny sprievod prijíma zamestnancov v individuálnych pohovoroch každých pätnásť dní, určuje diagnózu pri vstupe a potom pracuje na nasledujúcich témach: bývanie a mobilita, zdravie, hľadanie zamestnania, odborná príprava a hľadanie zamestnania Táto podpora umožňuje každému zamestnancovi identifikovať témy, na ktorých by mal pracovať, a merať realizované činnosti. Na konci kurzu na záhrade, ciele umožňujú niektorým vrátiť sa k zamestnaniu alebo kvalifikačnej odbornej príprave, ostatné, aby sa opatrovať. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrat do pracovnej situácie a individualizovaná sociálno-profesijná podpora pre osoby, ktoré sú v situácii vylúčenia z povolania. Dohodlo sa, že združenie bude sprevádzať 20 osôb 7 z finančných prostriedkov ESF a 5 príspevkov plánovaných na rok 2015. Tento návrat do práce sa uskutočňuje prostredníctvom média na výrobu a obchodovanie s ekologickou zeleninou. Sociálno-profesijnú podporu vylúčených osôb vykonáva v komplementárnosti celý tím záhrady prostredníctvom dvoch pracovných materiálov: ekologické záhradníctvo, balenie a dodávka zeleninových košov. Každý zamestnanec zasahuje do konkrétnej misie: \- riaditeľ je garantom náboru, prijímania zamestnancov (rozdelenie uvítacej brožúry), pracovnej zmluvy, dodržiavania vnútorných pravidiel a bezpečnosti pri práci \- technickí dozorcovia vykonávajú pracovnú situáciu a potvrdzujú mesačné body so zamestnancom a sprevádzajúcou osobou na posúdenie zručností a know-how. (pozri diagnostický list o kompetencii). Každý záhradník je hodnotený na všetkých škvŕn vyrobených na záhrade (siatie, výsadba, údržba plodín, úroda, výroba koša, skladovanie atď.). Každá úloha si vyžaduje použitie špecifických nástrojov: v súvislosti s logistickou baliacou stanicou manažér organizuje logistické prehliadky, dohliada na zamestnanca, ktorý opúšťa autonómiu pri dodávkach a zabezpečuje obchodné spojenie s depozitnými miestami \- Sociálno-profesionálny sprievod prijíma zamestnancov v individuálnych pohovoroch každých pätnásť dní, určuje diagnózu pri vstupe a potom pracuje na nasledujúcich témach: bývanie a mobilita, zdravie, hľadanie zamestnania, odborná príprava a hľadanie zamestnania Táto podpora umožňuje každému zamestnancovi identifikovať témy, na ktorých by mal pracovať, a merať realizované činnosti. Na konci kurzu na záhrade, ciele umožňujú niektorým vrátiť sa k zamestnaniu alebo kvalifikačnej odbornej príprave, ostatné, aby sa opatrovať. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrat do pracovnej situácie a individualizovaná sociálno-profesijná podpora pre osoby, ktoré sú v situácii vylúčenia z povolania. Dohodlo sa, že združenie bude sprevádzať 20 osôb 7 z finančných prostriedkov ESF a 5 príspevkov plánovaných na rok 2015. Tento návrat do práce sa uskutočňuje prostredníctvom média na výrobu a obchodovanie s ekologickou zeleninou. Sociálno-profesijnú podporu vylúčených osôb vykonáva v komplementárnosti celý tím záhrady prostredníctvom dvoch pracovných materiálov: ekologické záhradníctvo, balenie a dodávka zeleninových košov. Každý zamestnanec zasahuje do konkrétnej misie: \- riaditeľ je garantom náboru, prijímania zamestnancov (rozdelenie uvítacej brožúry), pracovnej zmluvy, dodržiavania vnútorných pravidiel a bezpečnosti pri práci \- technickí dozorcovia vykonávajú pracovnú situáciu a potvrdzujú mesačné body so zamestnancom a sprevádzajúcou osobou na posúdenie zručností a know-how. (pozri diagnostický list o kompetencii). Každý záhradník je hodnotený na všetkých škvŕn vyrobených na záhrade (siatie, výsadba, údržba plodín, úroda, výroba koša, skladovanie atď.). Každá úloha si vyžaduje použitie špecifických nástrojov: v súvislosti s logistickou baliacou stanicou manažér organizuje logistické prehliadky, dohliada na zamestnanca, ktorý opúšťa autonómiu pri dodávkach a zabezpečuje obchodné spojenie s depozitnými miestami \- Sociálno-profesionálny sprievod prijíma zamestnancov v individuálnych pohovoroch každých pätnásť dní, určuje diagnózu pri vstupe a potom pracuje na nasledujúcich témach: bývanie a mobilita, zdravie, hľadanie zamestnania, odborná príprava a hľadanie zamestnania Táto podpora umožňuje každému zamestnancovi identifikovať témy, na ktorých by mal pracovať, a merať realizované činnosti. Na konci kurzu na záhrade, ciele umožňujú niektorým vrátiť sa k zamestnaniu alebo kvalifikačnej odbornej príprave, ostatné, aby sa opatrovať. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Paluu työelämään ja yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki ammatillisessa syrjäytymistilanteessa oleville henkilöille. Yhdistyksen kanssa sovitaan olevan mukana 20 henkilöä 7, jotka kuuluvat ESR:n rahoituksen piiriin ja viisi vuodelle 2015 suunniteltua ilmoittautumista. Tämä työhön paluu tapahtuu luonnonmukaisten vihannesten tuotanto- ja markkinointivälineen avulla. Syrjäytyneiden henkilöiden yhteiskunnallis-ammatillisen tuen suorittaa puutarhan koko tiimi täydentäen kahta työmateriaalia: luomumarkkinat puutarhanhoito, pakkaus ja toimitus kasvikorit. Kukin henkilöstön jäsen osallistuu erityiseen virkamatkaan: \- johtaja takaa rekrytoinnin, työntekijöiden vastaanoton (vastaanottovihkon jakelu), työsopimuksen, sisäisten sääntöjen noudattamisen ja työturvallisuuden \- tekniset esimiehet suorittavat työtilanteen ja vahvistavat kuukausittaisia pisteitä työntekijän ja mukana olevan henkilön kanssa taitojen ja taitotiedon arvioimiseksi. (vrt. pätevyysdiagnostiset tiedot). Jokainen puutarhuri arvioidaan kaikki tahrat tehty puutarhassa (kylvö, istutus, sadonhoito, sadonkorjuu, korin valmistus, varastointi, jne.). Jokainen tehtävä edellyttää erityistyökalujen käyttöä: logistiikan pakkausaseman yhteydessä johtaja järjestää logistisia kierroksia, valvoo työntekijää, joka lähtee itsenäisesti toimituksista, ja varmistaa kaupallisen yhteyden talletuspisteisiin \- Sosiaali-ammatillinen säestys vastaanottaa työntekijöitä yksittäisissä haastatteluissa viidentoista päivän välein, tekee diagnoosin sisäänkäynnillä ja työskentelee sitten seuraavien aiheiden parissa: asuminen ja liikkuvuus, terveys, työnhaku, koulutus ja työnhaku Tämä tuki antaa jokaiselle työntekijälle mahdollisuuden tunnistaa aiheet, joilla hänen olisi työskenneltävä, ja mitata toteutettuja toimia. Puutarhan kurssin lopussa tavoitteet antavat joillekin mahdollisuuden palata työelämään tai pätevöitymiskoulutukseen, toiset huolehtivat toimista. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Paluu työelämään ja yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki ammatillisessa syrjäytymistilanteessa oleville henkilöille. Yhdistyksen kanssa sovitaan olevan mukana 20 henkilöä 7, jotka kuuluvat ESR:n rahoituksen piiriin ja viisi vuodelle 2015 suunniteltua ilmoittautumista. Tämä työhön paluu tapahtuu luonnonmukaisten vihannesten tuotanto- ja markkinointivälineen avulla. Syrjäytyneiden henkilöiden yhteiskunnallis-ammatillisen tuen suorittaa puutarhan koko tiimi täydentäen kahta työmateriaalia: luomumarkkinat puutarhanhoito, pakkaus ja toimitus kasvikorit. Kukin henkilöstön jäsen osallistuu erityiseen virkamatkaan: \- johtaja takaa rekrytoinnin, työntekijöiden vastaanoton (vastaanottovihkon jakelu), työsopimuksen, sisäisten sääntöjen noudattamisen ja työturvallisuuden \- tekniset esimiehet suorittavat työtilanteen ja vahvistavat kuukausittaisia pisteitä työntekijän ja mukana olevan henkilön kanssa taitojen ja taitotiedon arvioimiseksi. (vrt. pätevyysdiagnostiset tiedot). Jokainen puutarhuri arvioidaan kaikki tahrat tehty puutarhassa (kylvö, istutus, sadonhoito, sadonkorjuu, korin valmistus, varastointi, jne.). Jokainen tehtävä edellyttää erityistyökalujen käyttöä: logistiikan pakkausaseman yhteydessä johtaja järjestää logistisia kierroksia, valvoo työntekijää, joka lähtee itsenäisesti toimituksista, ja varmistaa kaupallisen yhteyden talletuspisteisiin \- Sosiaali-ammatillinen säestys vastaanottaa työntekijöitä yksittäisissä haastatteluissa viidentoista päivän välein, tekee diagnoosin sisäänkäynnillä ja työskentelee sitten seuraavien aiheiden parissa: asuminen ja liikkuvuus, terveys, työnhaku, koulutus ja työnhaku Tämä tuki antaa jokaiselle työntekijälle mahdollisuuden tunnistaa aiheet, joilla hänen olisi työskenneltävä, ja mitata toteutettuja toimia. Puutarhan kurssin lopussa tavoitteet antavat joillekin mahdollisuuden palata työelämään tai pätevöitymiskoulutukseen, toiset huolehtivat toimista. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Paluu työelämään ja yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki ammatillisessa syrjäytymistilanteessa oleville henkilöille. Yhdistyksen kanssa sovitaan olevan mukana 20 henkilöä 7, jotka kuuluvat ESR:n rahoituksen piiriin ja viisi vuodelle 2015 suunniteltua ilmoittautumista. Tämä työhön paluu tapahtuu luonnonmukaisten vihannesten tuotanto- ja markkinointivälineen avulla. Syrjäytyneiden henkilöiden yhteiskunnallis-ammatillisen tuen suorittaa puutarhan koko tiimi täydentäen kahta työmateriaalia: luomumarkkinat puutarhanhoito, pakkaus ja toimitus kasvikorit. Kukin henkilöstön jäsen osallistuu erityiseen virkamatkaan: \- johtaja takaa rekrytoinnin, työntekijöiden vastaanoton (vastaanottovihkon jakelu), työsopimuksen, sisäisten sääntöjen noudattamisen ja työturvallisuuden \- tekniset esimiehet suorittavat työtilanteen ja vahvistavat kuukausittaisia pisteitä työntekijän ja mukana olevan henkilön kanssa taitojen ja taitotiedon arvioimiseksi. (vrt. pätevyysdiagnostiset tiedot). Jokainen puutarhuri arvioidaan kaikki tahrat tehty puutarhassa (kylvö, istutus, sadonhoito, sadonkorjuu, korin valmistus, varastointi, jne.). Jokainen tehtävä edellyttää erityistyökalujen käyttöä: logistiikan pakkausaseman yhteydessä johtaja järjestää logistisia kierroksia, valvoo työntekijää, joka lähtee itsenäisesti toimituksista, ja varmistaa kaupallisen yhteyden talletuspisteisiin \- Sosiaali-ammatillinen säestys vastaanottaa työntekijöitä yksittäisissä haastatteluissa viidentoista päivän välein, tekee diagnoosin sisäänkäynnillä ja työskentelee sitten seuraavien aiheiden parissa: asuminen ja liikkuvuus, terveys, työnhaku, koulutus ja työnhaku Tämä tuki antaa jokaiselle työntekijälle mahdollisuuden tunnistaa aiheet, joilla hänen olisi työskenneltävä, ja mitata toteutettuja toimia. Puutarhan kurssin lopussa tavoitteet antavat joillekin mahdollisuuden palata työelämään tai pätevöitymiskoulutukseen, toiset huolehtivat toimista. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Powrót do pracy i zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe dla osób znajdujących się w sytuacji wykluczenia zawodowego. Stowarzyszenie jest zgodne, że 20 osób 7 jest objętych finansowaniem z EFS, a 5 zgłoszeń planowanych na 2015 r. Powrót do pracy odbywa się za pomocą środka do produkcji i wprowadzania do obrotu warzyw ekologicznych. Wsparcie społeczno-zawodowe osób wykluczonych jest realizowane przez cały zespół ogrodu w komplementarności, za pomocą dwóch materiałów roboczych: ekologiczne ogrodnictwo na rynku, pakowanie i dostawa koszy warzywnych. Każdy członek personelu bierze udział w konkretnej misji: \- Dyrektor jest gwarantem rekrutacji, przyjmowania pracowników (dystrybucja broszury powitalnej), umowy o pracę, zgodności z przepisami wewnętrznymi i bezpieczeństwem w pracy \- nadzorcy techniczni prowadzą sytuację w pracy i zatwierdzają miesięczne punkty z pracownikiem i osobą towarzyszącą w celu oceny umiejętności i know-how. (por. arkusz diagnostyczny kompetencji). Każdy ogrodnik jest oceniany na wszystkie plamy wykonane w ogrodzie (siew, sadzenie, utrzymanie upraw, zbiory, produkcja koszy, przechowywanie itp.). Każde zadanie wymaga użycia konkretnych narzędzi: w kontekście logistycznej stacji pakowania kierownik organizuje wycieczki logistyczne, nadzoruje pracownika, który odchodzi w sposób niezależny od dostaw i zapewnia połączenie handlowe z punktami depozytowymi \- Towarzystwo społeczno-zawodowe przyjmuje pracowników w indywidualnych wywiadach co piętnaście dni, diagnozuje przy wejściu, a następnie zajmuje się następującymi zagadnieniami: mieszkalnictwo i mobilność, zdrowie, odkrycie pracy, szkolenia i poszukiwanie pracy. Wsparcie to pozwala każdemu pracownikowi na określenie tematów, na które powinien pracować, oraz na pomiar realizowanych działań. Pod koniec kursu w ogrodzie cele pozwalają niektórym na powrót do zatrudnienia lub szkolenia kwalifikacyjnego, inne do podjęcia działań opiekuńczych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Powrót do pracy i zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe dla osób znajdujących się w sytuacji wykluczenia zawodowego. Stowarzyszenie jest zgodne, że 20 osób 7 jest objętych finansowaniem z EFS, a 5 zgłoszeń planowanych na 2015 r. Powrót do pracy odbywa się za pomocą środka do produkcji i wprowadzania do obrotu warzyw ekologicznych. Wsparcie społeczno-zawodowe osób wykluczonych jest realizowane przez cały zespół ogrodu w komplementarności, za pomocą dwóch materiałów roboczych: ekologiczne ogrodnictwo na rynku, pakowanie i dostawa koszy warzywnych. Każdy członek personelu bierze udział w konkretnej misji: \- Dyrektor jest gwarantem rekrutacji, przyjmowania pracowników (dystrybucja broszury powitalnej), umowy o pracę, zgodności z przepisami wewnętrznymi i bezpieczeństwem w pracy \- nadzorcy techniczni prowadzą sytuację w pracy i zatwierdzają miesięczne punkty z pracownikiem i osobą towarzyszącą w celu oceny umiejętności i know-how. (por. arkusz diagnostyczny kompetencji). Każdy ogrodnik jest oceniany na wszystkie plamy wykonane w ogrodzie (siew, sadzenie, utrzymanie upraw, zbiory, produkcja koszy, przechowywanie itp.). Każde zadanie wymaga użycia konkretnych narzędzi: w kontekście logistycznej stacji pakowania kierownik organizuje wycieczki logistyczne, nadzoruje pracownika, który odchodzi w sposób niezależny od dostaw i zapewnia połączenie handlowe z punktami depozytowymi \- Towarzystwo społeczno-zawodowe przyjmuje pracowników w indywidualnych wywiadach co piętnaście dni, diagnozuje przy wejściu, a następnie zajmuje się następującymi zagadnieniami: mieszkalnictwo i mobilność, zdrowie, odkrycie pracy, szkolenia i poszukiwanie pracy. Wsparcie to pozwala każdemu pracownikowi na określenie tematów, na które powinien pracować, oraz na pomiar realizowanych działań. Pod koniec kursu w ogrodzie cele pozwalają niektórym na powrót do zatrudnienia lub szkolenia kwalifikacyjnego, inne do podjęcia działań opiekuńczych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Powrót do pracy i zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe dla osób znajdujących się w sytuacji wykluczenia zawodowego. Stowarzyszenie jest zgodne, że 20 osób 7 jest objętych finansowaniem z EFS, a 5 zgłoszeń planowanych na 2015 r. Powrót do pracy odbywa się za pomocą środka do produkcji i wprowadzania do obrotu warzyw ekologicznych. Wsparcie społeczno-zawodowe osób wykluczonych jest realizowane przez cały zespół ogrodu w komplementarności, za pomocą dwóch materiałów roboczych: ekologiczne ogrodnictwo na rynku, pakowanie i dostawa koszy warzywnych. Każdy członek personelu bierze udział w konkretnej misji: \- Dyrektor jest gwarantem rekrutacji, przyjmowania pracowników (dystrybucja broszury powitalnej), umowy o pracę, zgodności z przepisami wewnętrznymi i bezpieczeństwem w pracy \- nadzorcy techniczni prowadzą sytuację w pracy i zatwierdzają miesięczne punkty z pracownikiem i osobą towarzyszącą w celu oceny umiejętności i know-how. (por. arkusz diagnostyczny kompetencji). Każdy ogrodnik jest oceniany na wszystkie plamy wykonane w ogrodzie (siew, sadzenie, utrzymanie upraw, zbiory, produkcja koszy, przechowywanie itp.). Każde zadanie wymaga użycia konkretnych narzędzi: w kontekście logistycznej stacji pakowania kierownik organizuje wycieczki logistyczne, nadzoruje pracownika, który odchodzi w sposób niezależny od dostaw i zapewnia połączenie handlowe z punktami depozytowymi \- Towarzystwo społeczno-zawodowe przyjmuje pracowników w indywidualnych wywiadach co piętnaście dni, diagnozuje przy wejściu, a następnie zajmuje się następującymi zagadnieniami: mieszkalnictwo i mobilność, zdrowie, odkrycie pracy, szkolenia i poszukiwanie pracy. Wsparcie to pozwala każdemu pracownikowi na określenie tematów, na które powinien pracować, oraz na pomiar realizowanych działań. Pod koniec kursu w ogrodzie cele pozwalają niektórym na powrót do zatrudnienia lub szkolenia kwalifikacyjnego, inne do podjęcia działań opiekuńczych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Visszatérés a munkahelyre és személyre szabott társadalmi-szakmai támogatás a foglalkozási kirekesztettségben lévő személyek számára. Megállapodás született arról, hogy a társulás 20 főt, 7 személyt az ESZA-ból finanszíroz, és 5 pályázatot terveznek 2015-re. A munkába való visszatérést a biozöldségek előállítására és forgalmazására szolgáló közeg segítségével végzik. A kirekesztett személyek társadalmi-szakmai támogatását a kert egész csapata végzi kiegészítő jelleggel, két munkaanyag segítségével: biopiaci kertészet, zöldségkosarak csomagolása és szállítása. A személyzet minden tagja részt vesz egy adott kiküldetésben: \- az igazgató garantálja a felvételt, a munkavállalók fogadását (üdvözlő füzet terjesztése), a munkaszerződést, a belső szabályok betartását és a munkahelyi biztonságot \- a műszaki felügyelők elvégzik a munkahelyzetet, és a munkavállalóval és a kísérővel havonta ellenőrzik a készségeket és a know-how-t. (vö. kompetenciadiagnosztikai lap). Minden kertészt értékelik az összes foltok a kertben (vetés, ültetés, növény karbantartása, betakarítás, kosár készítés, tárolás, stb.). Minden feladathoz speciális eszközök használata szükséges: a logisztikai csomagolóállomással összefüggésben a vezető logisztikai túrákat szervez, felügyeli azt a munkavállalót, aki önállóan távozik a szállítások során, és biztosítja a kereskedelmi kapcsolatot a betéti pontokkal \- A társadalmi-szakmai kíséret tizenöt naponta egyéni interjúkban fogadja az alkalmazottakat, a bejáratnál diagnózist készít, majd a következő témákban dolgozik: lakhatás és mobilitás, egészségügy, álláskeresés, képzés és álláskeresés Ez a támogatás lehetővé teszi minden munkavállaló számára, hogy azonosítsa azokat a témákat, amelyeken dolgoznia kell, és mérje a végrehajtott intézkedéseket. A kerti tanfolyam végén a célkitűzések lehetővé teszik egyesek számára, hogy visszatérjenek a foglalkoztatáshoz vagy a képesítési képzéshez, a többiek pedig gondoskodjanak a teendőkről. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Visszatérés a munkahelyre és személyre szabott társadalmi-szakmai támogatás a foglalkozási kirekesztettségben lévő személyek számára. Megállapodás született arról, hogy a társulás 20 főt, 7 személyt az ESZA-ból finanszíroz, és 5 pályázatot terveznek 2015-re. A munkába való visszatérést a biozöldségek előállítására és forgalmazására szolgáló közeg segítségével végzik. A kirekesztett személyek társadalmi-szakmai támogatását a kert egész csapata végzi kiegészítő jelleggel, két munkaanyag segítségével: biopiaci kertészet, zöldségkosarak csomagolása és szállítása. A személyzet minden tagja részt vesz egy adott kiküldetésben: \- az igazgató garantálja a felvételt, a munkavállalók fogadását (üdvözlő füzet terjesztése), a munkaszerződést, a belső szabályok betartását és a munkahelyi biztonságot \- a műszaki felügyelők elvégzik a munkahelyzetet, és a munkavállalóval és a kísérővel havonta ellenőrzik a készségeket és a know-how-t. (vö. kompetenciadiagnosztikai lap). Minden kertészt értékelik az összes foltok a kertben (vetés, ültetés, növény karbantartása, betakarítás, kosár készítés, tárolás, stb.). Minden feladathoz speciális eszközök használata szükséges: a logisztikai csomagolóállomással összefüggésben a vezető logisztikai túrákat szervez, felügyeli azt a munkavállalót, aki önállóan távozik a szállítások során, és biztosítja a kereskedelmi kapcsolatot a betéti pontokkal \- A társadalmi-szakmai kíséret tizenöt naponta egyéni interjúkban fogadja az alkalmazottakat, a bejáratnál diagnózist készít, majd a következő témákban dolgozik: lakhatás és mobilitás, egészségügy, álláskeresés, képzés és álláskeresés Ez a támogatás lehetővé teszi minden munkavállaló számára, hogy azonosítsa azokat a témákat, amelyeken dolgoznia kell, és mérje a végrehajtott intézkedéseket. A kerti tanfolyam végén a célkitűzések lehetővé teszik egyesek számára, hogy visszatérjenek a foglalkoztatáshoz vagy a képesítési képzéshez, a többiek pedig gondoskodjanak a teendőkről. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Visszatérés a munkahelyre és személyre szabott társadalmi-szakmai támogatás a foglalkozási kirekesztettségben lévő személyek számára. Megállapodás született arról, hogy a társulás 20 főt, 7 személyt az ESZA-ból finanszíroz, és 5 pályázatot terveznek 2015-re. A munkába való visszatérést a biozöldségek előállítására és forgalmazására szolgáló közeg segítségével végzik. A kirekesztett személyek társadalmi-szakmai támogatását a kert egész csapata végzi kiegészítő jelleggel, két munkaanyag segítségével: biopiaci kertészet, zöldségkosarak csomagolása és szállítása. A személyzet minden tagja részt vesz egy adott kiküldetésben: \- az igazgató garantálja a felvételt, a munkavállalók fogadását (üdvözlő füzet terjesztése), a munkaszerződést, a belső szabályok betartását és a munkahelyi biztonságot \- a műszaki felügyelők elvégzik a munkahelyzetet, és a munkavállalóval és a kísérővel havonta ellenőrzik a készségeket és a know-how-t. (vö. kompetenciadiagnosztikai lap). Minden kertészt értékelik az összes foltok a kertben (vetés, ültetés, növény karbantartása, betakarítás, kosár készítés, tárolás, stb.). Minden feladathoz speciális eszközök használata szükséges: a logisztikai csomagolóállomással összefüggésben a vezető logisztikai túrákat szervez, felügyeli azt a munkavállalót, aki önállóan távozik a szállítások során, és biztosítja a kereskedelmi kapcsolatot a betéti pontokkal \- A társadalmi-szakmai kíséret tizenöt naponta egyéni interjúkban fogadja az alkalmazottakat, a bejáratnál diagnózist készít, majd a következő témákban dolgozik: lakhatás és mobilitás, egészségügy, álláskeresés, képzés és álláskeresés Ez a támogatás lehetővé teszi minden munkavállaló számára, hogy azonosítsa azokat a témákat, amelyeken dolgoznia kell, és mérje a végrehajtott intézkedéseket. A kerti tanfolyam végén a célkitűzések lehetővé teszik egyesek számára, hogy visszatérjenek a foglalkoztatáshoz vagy a képesítési képzéshez, a többiek pedig gondoskodjanak a teendőkről. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Návrat do zaměstnání a individualizovaná socioprofesní podpora pro osoby v situaci profesního vyloučení. Sdružení je dohodnuto, že doprovodí 20 osob 7 je financováno z ESF a 5 vstupů je plánováno na rok 2015. Tento návrat do práce se provádí prostřednictvím nosiče pro produkci ekologické zeleniny a její uvádění na trh. Společensko-profesní podporu vyloučených osob zajišťuje celý tým zahrady jako komplementarita, a to prostřednictvím dvou pracovních materiálů: ekologické zahrádkářství na trhu, balení a dodávka zeleninových košů. Každý zaměstnanec zasahuje do konkrétní mise: \- ředitel je garantem náboru zaměstnanců, přijímání zaměstnanců (distribuce uvítací brožury), pracovní smlouvy, dodržování vnitřních předpisů a bezpečnosti při práci \- technické dohlížitelé provádějí pracovní situaci a ověřují měsíční body se zaměstnancem a doprovázející osobou, aby posoudili dovednosti a know-how. (viz kompetenční diagnostický list). Každý zahradník je hodnocen na všech skvrnách na zahradě (setí, výsadba, údržba plodin, sklizeň, výroba košů, skladování atd.). Každý úkol vyžaduje použití specifických nástrojů: v rámci logistické balicí stanice manažer organizuje logistické prohlídky, dohlíží na zaměstnance, který odchází v autonomii na dodávkách a zajišťuje obchodní spojení se zálohovými místy \- socio-profesní doprovod přijímá zaměstnance v individuálních rozhovorech každých patnáct dní, provádí diagnózu u vchodu a poté pracuje na následujících tématech: bydlení a mobilita, zdraví, hledání zaměstnání, odborná příprava a hledání zaměstnání Tato podpora umožňuje každému zaměstnanci určit témata, na kterých by měl pracovat, a měřit realizované akce. Na konci kurzu o zahradě, cíle umožňují některé vrátit se do zaměstnání nebo kvalifikace školení, ostatní se postarat o akce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrat do zaměstnání a individualizovaná socioprofesní podpora pro osoby v situaci profesního vyloučení. Sdružení je dohodnuto, že doprovodí 20 osob 7 je financováno z ESF a 5 vstupů je plánováno na rok 2015. Tento návrat do práce se provádí prostřednictvím nosiče pro produkci ekologické zeleniny a její uvádění na trh. Společensko-profesní podporu vyloučených osob zajišťuje celý tým zahrady jako komplementarita, a to prostřednictvím dvou pracovních materiálů: ekologické zahrádkářství na trhu, balení a dodávka zeleninových košů. Každý zaměstnanec zasahuje do konkrétní mise: \- ředitel je garantem náboru zaměstnanců, přijímání zaměstnanců (distribuce uvítací brožury), pracovní smlouvy, dodržování vnitřních předpisů a bezpečnosti při práci \- technické dohlížitelé provádějí pracovní situaci a ověřují měsíční body se zaměstnancem a doprovázející osobou, aby posoudili dovednosti a know-how. (viz kompetenční diagnostický list). Každý zahradník je hodnocen na všech skvrnách na zahradě (setí, výsadba, údržba plodin, sklizeň, výroba košů, skladování atd.). Každý úkol vyžaduje použití specifických nástrojů: v rámci logistické balicí stanice manažer organizuje logistické prohlídky, dohlíží na zaměstnance, který odchází v autonomii na dodávkách a zajišťuje obchodní spojení se zálohovými místy \- socio-profesní doprovod přijímá zaměstnance v individuálních rozhovorech každých patnáct dní, provádí diagnózu u vchodu a poté pracuje na následujících tématech: bydlení a mobilita, zdraví, hledání zaměstnání, odborná příprava a hledání zaměstnání Tato podpora umožňuje každému zaměstnanci určit témata, na kterých by měl pracovat, a měřit realizované akce. Na konci kurzu o zahradě, cíle umožňují některé vrátit se do zaměstnání nebo kvalifikace školení, ostatní se postarat o akce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrat do zaměstnání a individualizovaná socioprofesní podpora pro osoby v situaci profesního vyloučení. Sdružení je dohodnuto, že doprovodí 20 osob 7 je financováno z ESF a 5 vstupů je plánováno na rok 2015. Tento návrat do práce se provádí prostřednictvím nosiče pro produkci ekologické zeleniny a její uvádění na trh. Společensko-profesní podporu vyloučených osob zajišťuje celý tým zahrady jako komplementarita, a to prostřednictvím dvou pracovních materiálů: ekologické zahrádkářství na trhu, balení a dodávka zeleninových košů. Každý zaměstnanec zasahuje do konkrétní mise: \- ředitel je garantem náboru zaměstnanců, přijímání zaměstnanců (distribuce uvítací brožury), pracovní smlouvy, dodržování vnitřních předpisů a bezpečnosti při práci \- technické dohlížitelé provádějí pracovní situaci a ověřují měsíční body se zaměstnancem a doprovázející osobou, aby posoudili dovednosti a know-how. (viz kompetenční diagnostický list). Každý zahradník je hodnocen na všech skvrnách na zahradě (setí, výsadba, údržba plodin, sklizeň, výroba košů, skladování atd.). Každý úkol vyžaduje použití specifických nástrojů: v rámci logistické balicí stanice manažer organizuje logistické prohlídky, dohlíží na zaměstnance, který odchází v autonomii na dodávkách a zajišťuje obchodní spojení se zálohovými místy \- socio-profesní doprovod přijímá zaměstnance v individuálních rozhovorech každých patnáct dní, provádí diagnózu u vchodu a poté pracuje na následujících tématech: bydlení a mobilita, zdraví, hledání zaměstnání, odborná příprava a hledání zaměstnání Tato podpora umožňuje každému zaměstnanci určit témata, na kterých by měl pracovat, a měřit realizované akce. Na konci kurzu o zahradě, cíle umožňují některé vrátit se do zaměstnání nebo kvalifikace školení, ostatní se postarat o akce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atgriešanās darba situācijā un individualizēts sociāli profesionālais atbalsts personām, kas atrodas profesionālās atstumtības situācijā. Ir panākta vienošanās, ka asociācija pavadīs 20 cilvēkus 7, uz kuriem attiecas ESF finansējums, un 5 darbi plānoti 2015. gadā. Šī atgriešanās pie darba tiek veikta, izmantojot līdzekli bioloģisko dārzeņu ražošanai un tirdzniecībai. Atstumto personu sociāli profesionālo atbalstu nodrošina visa dārza komanda, nodrošinot papildināmību, izmantojot divus darba materiālus: bioloģiskā tirgus dārzkopība, dārzeņu grozu iepakošana un piegāde. Katrs darbinieks iesaistās konkrētā misijā: \- direktors garantē pieņemšanu darbā, darbinieku uzņemšanu (sagaidīšanas bukleta izplatīšana), darba līgumu, iekšējo noteikumu ievērošanu un darba drošību \- tehniskie uzraudzītāji veic darba situāciju un katru mēnesi apstiprina punktus ar darbinieku un pavadošo personu, lai novērtētu prasmes un zinātību. (sal. ar kompetences diagnostikas lapu). Katrs dārznieks tiek novērtēts uz visiem traipiem, kas veikti dārzā (sēšana, stādīšana, kultūraugu uzturēšana, ražas novākšana, grozu izgatavošana, uzglabāšana utt.). Katram uzdevumam ir jāizmanto īpaši instrumenti: loģistikas iepakošanas stacijas ietvaros apsaimniekotājs organizē loģistikas ekskursijas, uzrauga darbinieku, kurš atstāj autonomiju uz piegādēm, un nodrošina komerciālu saikni ar depozīta punktiem \- Sociālprofesionālais pavadījums saņem darbiniekus individuālās intervijās ik pēc piecpadsmit dienām, veic diagnozi pie ieejas un pēc tam strādā pie šādām tēmām: mājoklis un mobilitāte, veselība, darba atklāšana, apmācība un darba meklēšana Šis atbalsts ļauj katram darbiniekam noteikt tēmas, pie kurām viņam jāstrādā, un izmērīt īstenotās darbības. Dārza kursa beigās mērķi ļauj dažiem atgriezties darbā vai kvalifikācijas apmācībā, bet citi — rūpēties par darbībām. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atgriešanās darba situācijā un individualizēts sociāli profesionālais atbalsts personām, kas atrodas profesionālās atstumtības situācijā. Ir panākta vienošanās, ka asociācija pavadīs 20 cilvēkus 7, uz kuriem attiecas ESF finansējums, un 5 darbi plānoti 2015. gadā. Šī atgriešanās pie darba tiek veikta, izmantojot līdzekli bioloģisko dārzeņu ražošanai un tirdzniecībai. Atstumto personu sociāli profesionālo atbalstu nodrošina visa dārza komanda, nodrošinot papildināmību, izmantojot divus darba materiālus: bioloģiskā tirgus dārzkopība, dārzeņu grozu iepakošana un piegāde. Katrs darbinieks iesaistās konkrētā misijā: \- direktors garantē pieņemšanu darbā, darbinieku uzņemšanu (sagaidīšanas bukleta izplatīšana), darba līgumu, iekšējo noteikumu ievērošanu un darba drošību \- tehniskie uzraudzītāji veic darba situāciju un katru mēnesi apstiprina punktus ar darbinieku un pavadošo personu, lai novērtētu prasmes un zinātību. (sal. ar kompetences diagnostikas lapu). Katrs dārznieks tiek novērtēts uz visiem traipiem, kas veikti dārzā (sēšana, stādīšana, kultūraugu uzturēšana, ražas novākšana, grozu izgatavošana, uzglabāšana utt.). Katram uzdevumam ir jāizmanto īpaši instrumenti: loģistikas iepakošanas stacijas ietvaros apsaimniekotājs organizē loģistikas ekskursijas, uzrauga darbinieku, kurš atstāj autonomiju uz piegādēm, un nodrošina komerciālu saikni ar depozīta punktiem \- Sociālprofesionālais pavadījums saņem darbiniekus individuālās intervijās ik pēc piecpadsmit dienām, veic diagnozi pie ieejas un pēc tam strādā pie šādām tēmām: mājoklis un mobilitāte, veselība, darba atklāšana, apmācība un darba meklēšana Šis atbalsts ļauj katram darbiniekam noteikt tēmas, pie kurām viņam jāstrādā, un izmērīt īstenotās darbības. Dārza kursa beigās mērķi ļauj dažiem atgriezties darbā vai kvalifikācijas apmācībā, bet citi — rūpēties par darbībām. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atgriešanās darba situācijā un individualizēts sociāli profesionālais atbalsts personām, kas atrodas profesionālās atstumtības situācijā. Ir panākta vienošanās, ka asociācija pavadīs 20 cilvēkus 7, uz kuriem attiecas ESF finansējums, un 5 darbi plānoti 2015. gadā. Šī atgriešanās pie darba tiek veikta, izmantojot līdzekli bioloģisko dārzeņu ražošanai un tirdzniecībai. Atstumto personu sociāli profesionālo atbalstu nodrošina visa dārza komanda, nodrošinot papildināmību, izmantojot divus darba materiālus: bioloģiskā tirgus dārzkopība, dārzeņu grozu iepakošana un piegāde. Katrs darbinieks iesaistās konkrētā misijā: \- direktors garantē pieņemšanu darbā, darbinieku uzņemšanu (sagaidīšanas bukleta izplatīšana), darba līgumu, iekšējo noteikumu ievērošanu un darba drošību \- tehniskie uzraudzītāji veic darba situāciju un katru mēnesi apstiprina punktus ar darbinieku un pavadošo personu, lai novērtētu prasmes un zinātību. (sal. ar kompetences diagnostikas lapu). Katrs dārznieks tiek novērtēts uz visiem traipiem, kas veikti dārzā (sēšana, stādīšana, kultūraugu uzturēšana, ražas novākšana, grozu izgatavošana, uzglabāšana utt.). Katram uzdevumam ir jāizmanto īpaši instrumenti: loģistikas iepakošanas stacijas ietvaros apsaimniekotājs organizē loģistikas ekskursijas, uzrauga darbinieku, kurš atstāj autonomiju uz piegādēm, un nodrošina komerciālu saikni ar depozīta punktiem \- Sociālprofesionālais pavadījums saņem darbiniekus individuālās intervijās ik pēc piecpadsmit dienām, veic diagnozi pie ieejas un pēc tam strādā pie šādām tēmām: mājoklis un mobilitāte, veselība, darba atklāšana, apmācība un darba meklēšana Šis atbalsts ļauj katram darbiniekam noteikt tēmas, pie kurām viņam jāstrādā, un izmērīt īstenotās darbības. Dārza kursa beigās mērķi ļauj dažiem atgriezties darbā vai kvalifikācijas apmācībā, bet citi — rūpēties par darbībām. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Filleadh ar an staid oibre agus tacaíocht shochghairmiúil aonair do dhaoine atá i gcás eisiaimh cheirde. Comhaontaítear an cumann a bheith ag gabháil le 20 duine 7 clúdaithe ag maoiniú CSE agus 5 iontráil atá beartaithe do 2015. Déantar an filleadh ar an obair sin trí mheán chun glasraí orgánacha a tháirgeadh agus a mhargú. Tugann foireann iomlán an ghairdín tacaíocht shochghairmiúil do dhaoine eisiata i gcomhlántacht, trí dhá ábhar oibre: garraíodóireacht mhargaidh orgánach, pacáistiú agus seachadadh ciseáin glasraí. Déanann gach ball foirne idirghabháil maidir le misean sonrach: \- Is é an Stiúrthóir ráthóir na hearcaíochta, fáiltiú fostaithe (dáileadh leabhrán fáilte), an conradh fostaíochta, comhlíonadh rialacha inmheánacha agus sábháilteacht ag an obair \- déanann na maoirseoirí teicniúla an staid oibre a chur i gcrích agus pointí míosúla a bhailíochtú leis an bhfostaí agus leis an duine tionlacain chun measúnú a dhéanamh ar na scileanna agus ar an bhfios gnó. (cf. Bileog Diagnóiseach Inniúlachta). Déantar gach garraíodóir a mheas ar na stains go léir a dhéantar ar an ghairdín (cur, plandáil, cothabháil barr, fómhar, déanamh ciseán, stóráil, etc.). Ní mór uirlisí sonracha a úsáid i ngach tasc: i gcomhthéacs an stáisiúin phacáistithe lóistíochta, eagraíonn an bainisteoir turais lóistíochta, déanann sé maoirseacht ar an bhfostaí a fhágann go neamhspleách ar sheachadtaí agus cinntíonn sé an nasc tráchtála leis na pointí taisce \- Faigheann an tionlacan sochghairmiúil fostaithe in agallaimh aonair gach cúig lá déag, déanann sé diagnóis ag an mbealach isteach agus ansin oibríonn sé ar na hábhair seo a leanas: tithíocht agus soghluaisteacht, sláinte, fionnachtain poist, oiliúint agus cuardach poist Ceadaíonn an tacaíocht seo do gach fostaí na topaicí ar ar cheart dó nó di a bheith ag obair a aithint agus na gníomhartha a cuireadh i bhfeidhm a thomhas. Ag deireadh an chúrsa ar an ghairdín, tugann na cuspóirí deis do roinnt filleadh ar oiliúint fostaíochta nó cáilíochta, na cinn eile chun gníomhartha cúraim a ghlacadh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Filleadh ar an staid oibre agus tacaíocht shochghairmiúil aonair do dhaoine atá i gcás eisiaimh cheirde. Comhaontaítear an cumann a bheith ag gabháil le 20 duine 7 clúdaithe ag maoiniú CSE agus 5 iontráil atá beartaithe do 2015. Déantar an filleadh ar an obair sin trí mheán chun glasraí orgánacha a tháirgeadh agus a mhargú. Tugann foireann iomlán an ghairdín tacaíocht shochghairmiúil do dhaoine eisiata i gcomhlántacht, trí dhá ábhar oibre: garraíodóireacht mhargaidh orgánach, pacáistiú agus seachadadh ciseáin glasraí. Déanann gach ball foirne idirghabháil maidir le misean sonrach: \- Is é an Stiúrthóir ráthóir na hearcaíochta, fáiltiú fostaithe (dáileadh leabhrán fáilte), an conradh fostaíochta, comhlíonadh rialacha inmheánacha agus sábháilteacht ag an obair \- déanann na maoirseoirí teicniúla an staid oibre a chur i gcrích agus pointí míosúla a bhailíochtú leis an bhfostaí agus leis an duine tionlacain chun measúnú a dhéanamh ar na scileanna agus ar an bhfios gnó. (cf. Bileog Diagnóiseach Inniúlachta). Déantar gach garraíodóir a mheas ar na stains go léir a dhéantar ar an ghairdín (cur, plandáil, cothabháil barr, fómhar, déanamh ciseán, stóráil, etc.). Ní mór uirlisí sonracha a úsáid i ngach tasc: i gcomhthéacs an stáisiúin phacáistithe lóistíochta, eagraíonn an bainisteoir turais lóistíochta, déanann sé maoirseacht ar an bhfostaí a fhágann go neamhspleách ar sheachadtaí agus cinntíonn sé an nasc tráchtála leis na pointí taisce \- Faigheann an tionlacan sochghairmiúil fostaithe in agallaimh aonair gach cúig lá déag, déanann sé diagnóis ag an mbealach isteach agus ansin oibríonn sé ar na hábhair seo a leanas: tithíocht agus soghluaisteacht, sláinte, fionnachtain poist, oiliúint agus cuardach poist Ceadaíonn an tacaíocht seo do gach fostaí na topaicí ar ar cheart dó nó di a bheith ag obair a aithint agus na gníomhartha a cuireadh i bhfeidhm a thomhas. Ag deireadh an chúrsa ar an ghairdín, tugann na cuspóirí deis do roinnt filleadh ar oiliúint fostaíochta nó cáilíochta, na cinn eile chun gníomhartha cúraim a ghlacadh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Filleadh ar an staid oibre agus tacaíocht shochghairmiúil aonair do dhaoine atá i gcás eisiaimh cheirde. Comhaontaítear an cumann a bheith ag gabháil le 20 duine 7 clúdaithe ag maoiniú CSE agus 5 iontráil atá beartaithe do 2015. Déantar an filleadh ar an obair sin trí mheán chun glasraí orgánacha a tháirgeadh agus a mhargú. Tugann foireann iomlán an ghairdín tacaíocht shochghairmiúil do dhaoine eisiata i gcomhlántacht, trí dhá ábhar oibre: garraíodóireacht mhargaidh orgánach, pacáistiú agus seachadadh ciseáin glasraí. Déanann gach ball foirne idirghabháil maidir le misean sonrach: \- Is é an Stiúrthóir ráthóir na hearcaíochta, fáiltiú fostaithe (dáileadh leabhrán fáilte), an conradh fostaíochta, comhlíonadh rialacha inmheánacha agus sábháilteacht ag an obair \- déanann na maoirseoirí teicniúla an staid oibre a chur i gcrích agus pointí míosúla a bhailíochtú leis an bhfostaí agus leis an duine tionlacain chun measúnú a dhéanamh ar na scileanna agus ar an bhfios gnó. (cf. Bileog Diagnóiseach Inniúlachta). Déantar gach garraíodóir a mheas ar na stains go léir a dhéantar ar an ghairdín (cur, plandáil, cothabháil barr, fómhar, déanamh ciseán, stóráil, etc.). Ní mór uirlisí sonracha a úsáid i ngach tasc: i gcomhthéacs an stáisiúin phacáistithe lóistíochta, eagraíonn an bainisteoir turais lóistíochta, déanann sé maoirseacht ar an bhfostaí a fhágann go neamhspleách ar sheachadtaí agus cinntíonn sé an nasc tráchtála leis na pointí taisce \- Faigheann an tionlacan sochghairmiúil fostaithe in agallaimh aonair gach cúig lá déag, déanann sé diagnóis ag an mbealach isteach agus ansin oibríonn sé ar na hábhair seo a leanas: tithíocht agus soghluaisteacht, sláinte, fionnachtain poist, oiliúint agus cuardach poist Ceadaíonn an tacaíocht seo do gach fostaí na topaicí ar ar cheart dó nó di a bheith ag obair a aithint agus na gníomhartha a cuireadh i bhfeidhm a thomhas. Ag deireadh an chúrsa ar an ghairdín, tugann na cuspóirí deis do roinnt filleadh ar oiliúint fostaíochta nó cáilíochta, na cinn eile chun gníomhartha cúraim a ghlacadh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vrnitev na delo in individualizirana socialno-poklicna podpora osebam, ki so v položaju poklicne izključenosti. Združenje je dogovorjeno, da bo spremljalo 20 oseb 7, ki jih financira ESS, za leto 2015 pa je načrtovanih 5 prispevkov. Ta vrnitev na delo se izvaja prek gojišča za pridelavo in trženje ekološke zelenjave. Socialno-poklicno podporo izključenih oseb izvaja celotna ekipa vrta v dopolnjevanju, in sicer z dvema delovnima materialoma: ekološko tržno vrtnarjenje, pakiranje in dostava zelenjavnih košar. Vsak uslužbenec posreduje na določeni misiji: \- direktor je porok za zaposlovanje, sprejem zaposlenih (razdelitev knjižice dobrodošlice), pogodba o zaposlitvi, skladnost z notranjimi pravili in varnost pri delu \- tehnični nadzorniki izvajajo delovne razmere in potrjujejo mesečne točke z zaposlenim in spremljevalcem, da ocenijo znanje in izkušnje. (prim. Diagnostični list o kompetencah). Vsak vrtnar se oceni na vseh madežih, narejenih na vrtu (setev, sajenje, vzdrževanje pridelka, žetev, izdelava košar, skladiščenje itd.). Vsaka naloga zahteva uporabo posebnih orodij: v okviru logistične pakirne postaje vodja organizira logistične ture, nadzoruje zaposlenega, ki zapusti avtonomijo pri dostavi, in zagotavlja poslovno povezavo z depozitnimi točkami \- Socialno-strokovna spremljava sprejema zaposlene v individualnih razgovorih vsakih petnajst dni, postavi diagnozo na vhodu in nato dela na naslednjih temah: nastanitev in mobilnost, zdravje, iskanje zaposlitve, usposabljanje in iskanje zaposlitve Ta podpora vsakemu zaposlenemu omogoča, da opredeli teme, na katerih bi moral delati, in izmeri izvedene ukrepe. Na koncu tečaja na vrtu cilji omogočajo nekaterim, da se vrnejo na zaposlitev ali usposabljanje za kvalifikacije, drugi pa za skrbne ukrepe. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vrnitev na delo in individualizirana socialno-poklicna podpora osebam, ki so v položaju poklicne izključenosti. Združenje je dogovorjeno, da bo spremljalo 20 oseb 7, ki jih financira ESS, za leto 2015 pa je načrtovanih 5 prispevkov. Ta vrnitev na delo se izvaja prek gojišča za pridelavo in trženje ekološke zelenjave. Socialno-poklicno podporo izključenih oseb izvaja celotna ekipa vrta v dopolnjevanju, in sicer z dvema delovnima materialoma: ekološko tržno vrtnarjenje, pakiranje in dostava zelenjavnih košar. Vsak uslužbenec posreduje na določeni misiji: \- direktor je porok za zaposlovanje, sprejem zaposlenih (razdelitev knjižice dobrodošlice), pogodba o zaposlitvi, skladnost z notranjimi pravili in varnost pri delu \- tehnični nadzorniki izvajajo delovne razmere in potrjujejo mesečne točke z zaposlenim in spremljevalcem, da ocenijo znanje in izkušnje. (prim. Diagnostični list o kompetencah). Vsak vrtnar se oceni na vseh madežih, narejenih na vrtu (setev, sajenje, vzdrževanje pridelka, žetev, izdelava košar, skladiščenje itd.). Vsaka naloga zahteva uporabo posebnih orodij: v okviru logistične pakirne postaje vodja organizira logistične ture, nadzoruje zaposlenega, ki zapusti avtonomijo pri dostavi, in zagotavlja poslovno povezavo z depozitnimi točkami \- Socialno-strokovna spremljava sprejema zaposlene v individualnih razgovorih vsakih petnajst dni, postavi diagnozo na vhodu in nato dela na naslednjih temah: nastanitev in mobilnost, zdravje, iskanje zaposlitve, usposabljanje in iskanje zaposlitve Ta podpora vsakemu zaposlenemu omogoča, da opredeli teme, na katerih bi moral delati, in izmeri izvedene ukrepe. Na koncu tečaja na vrtu cilji omogočajo nekaterim, da se vrnejo na zaposlitev ali usposabljanje za kvalifikacije, drugi pa za skrbne ukrepe. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vrnitev na delo in individualizirana socialno-poklicna podpora osebam, ki so v položaju poklicne izključenosti. Združenje je dogovorjeno, da bo spremljalo 20 oseb 7, ki jih financira ESS, za leto 2015 pa je načrtovanih 5 prispevkov. Ta vrnitev na delo se izvaja prek gojišča za pridelavo in trženje ekološke zelenjave. Socialno-poklicno podporo izključenih oseb izvaja celotna ekipa vrta v dopolnjevanju, in sicer z dvema delovnima materialoma: ekološko tržno vrtnarjenje, pakiranje in dostava zelenjavnih košar. Vsak uslužbenec posreduje na določeni misiji: \- direktor je porok za zaposlovanje, sprejem zaposlenih (razdelitev knjižice dobrodošlice), pogodba o zaposlitvi, skladnost z notranjimi pravili in varnost pri delu \- tehnični nadzorniki izvajajo delovne razmere in potrjujejo mesečne točke z zaposlenim in spremljevalcem, da ocenijo znanje in izkušnje. (prim. Diagnostični list o kompetencah). Vsak vrtnar se oceni na vseh madežih, narejenih na vrtu (setev, sajenje, vzdrževanje pridelka, žetev, izdelava košar, skladiščenje itd.). Vsaka naloga zahteva uporabo posebnih orodij: v okviru logistične pakirne postaje vodja organizira logistične ture, nadzoruje zaposlenega, ki zapusti avtonomijo pri dostavi, in zagotavlja poslovno povezavo z depozitnimi točkami \- Socialno-strokovna spremljava sprejema zaposlene v individualnih razgovorih vsakih petnajst dni, postavi diagnozo na vhodu in nato dela na naslednjih temah: nastanitev in mobilnost, zdravje, iskanje zaposlitve, usposabljanje in iskanje zaposlitve Ta podpora vsakemu zaposlenemu omogoča, da opredeli teme, na katerih bi moral delati, in izmeri izvedene ukrepe. Na koncu tečaja na vrtu cilji omogočajo nekaterim, da se vrnejo na zaposlitev ali usposabljanje za kvalifikacije, drugi pa za skrbne ukrepe. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Връщане на работа и индивидуализирана социално-професионална подкрепа за лица в положение на професионално изключване. Асоциирането е договорено да придружава 20 души 7 са обхванати от финансиране от ЕСФ и 5 кандидатури, планирани за 2015 г. Това връщане на работа се извършва чрез средство за производство и търговия с биологични зеленчуци. Социално-професионалната подкрепа на изключените лица се осъществява от целия екип на градината в допълнение, чрез два работни материала: органичен пазар градинарство, опаковане и доставка на зеленчукови кошници. Всеки член на персонала участва в конкретна мисия: \- директорът е гарант за наемане на работа, приемане на служители (разпределяне на брошура за посрещане), трудов договор, спазване на вътрешните правила и безопасност на работното място \- техническите надзорни органи извършват работата и валидират месечни точки със служителя и придружаващото го лице, за да оценят уменията и ноу-хау. (вж. диагностичен лист за компетентностите). Всеки градинар се оценява на всички петна, направени върху градината (посяване, засаждане, поддръжка на културите, прибиране на реколтата, вземане на кошници, съхранение и т.н.). Всяка задача изисква използването на специфични инструменти: в контекста на логистичната опаковъчна станция управителят организира логистични обиколки, контролира служителя, който напуска самостоятелно при доставките и осигурява търговската връзка с депозитните точки \- Социално-професионалният съпровод приема служители в индивидуални интервюта на всеки петнадесет дни, поставя диагноза на входа и след това работи по следните теми: жилищно настаняване и мобилност, здраве, намиране на работа, обучение и търсене на работа Тази подкрепа позволява на всеки служител да определи темите, по които трябва да работи, и да измери предприетите действия. В края на курса по градината целите позволяват на някои да се върнат на работа или квалификация, а други да предприемат действия за полагане на грижи. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Връщане на работа и индивидуализирана социално-професионална подкрепа за лица в положение на професионално изключване. Асоциирането е договорено да придружава 20 души 7 са обхванати от финансиране от ЕСФ и 5 кандидатури, планирани за 2015 г. Това връщане на работа се извършва чрез средство за производство и търговия с биологични зеленчуци. Социално-професионалната подкрепа на изключените лица се осъществява от целия екип на градината в допълнение, чрез два работни материала: органичен пазар градинарство, опаковане и доставка на зеленчукови кошници. Всеки член на персонала участва в конкретна мисия: \- директорът е гарант за наемане на работа, приемане на служители (разпределяне на брошура за посрещане), трудов договор, спазване на вътрешните правила и безопасност на работното място \- техническите надзорни органи извършват работата и валидират месечни точки със служителя и придружаващото го лице, за да оценят уменията и ноу-хау. (вж. диагностичен лист за компетентностите). Всеки градинар се оценява на всички петна, направени върху градината (посяване, засаждане, поддръжка на културите, прибиране на реколтата, вземане на кошници, съхранение и т.н.). Всяка задача изисква използването на специфични инструменти: в контекста на логистичната опаковъчна станция управителят организира логистични обиколки, контролира служителя, който напуска самостоятелно при доставките и осигурява търговската връзка с депозитните точки \- Социално-професионалният съпровод приема служители в индивидуални интервюта на всеки петнадесет дни, поставя диагноза на входа и след това работи по следните теми: жилищно настаняване и мобилност, здраве, намиране на работа, обучение и търсене на работа Тази подкрепа позволява на всеки служител да определи темите, по които трябва да работи, и да измери предприетите действия. В края на курса по градината целите позволяват на някои да се върнат на работа или квалификация, а други да предприемат действия за полагане на грижи. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Връщане на работа и индивидуализирана социално-професионална подкрепа за лица в положение на професионално изключване. Асоциирането е договорено да придружава 20 души 7 са обхванати от финансиране от ЕСФ и 5 кандидатури, планирани за 2015 г. Това връщане на работа се извършва чрез средство за производство и търговия с биологични зеленчуци. Социално-професионалната подкрепа на изключените лица се осъществява от целия екип на градината в допълнение, чрез два работни материала: органичен пазар градинарство, опаковане и доставка на зеленчукови кошници. Всеки член на персонала участва в конкретна мисия: \- директорът е гарант за наемане на работа, приемане на служители (разпределяне на брошура за посрещане), трудов договор, спазване на вътрешните правила и безопасност на работното място \- техническите надзорни органи извършват работата и валидират месечни точки със служителя и придружаващото го лице, за да оценят уменията и ноу-хау. (вж. диагностичен лист за компетентностите). Всеки градинар се оценява на всички петна, направени върху градината (посяване, засаждане, поддръжка на културите, прибиране на реколтата, вземане на кошници, съхранение и т.н.). Всяка задача изисква използването на специфични инструменти: в контекста на логистичната опаковъчна станция управителят организира логистични обиколки, контролира служителя, който напуска самостоятелно при доставките и осигурява търговската връзка с депозитните точки \- Социално-професионалният съпровод приема служители в индивидуални интервюта на всеки петнадесет дни, поставя диагноза на входа и след това работи по следните теми: жилищно настаняване и мобилност, здраве, намиране на работа, обучение и търсене на работа Тази подкрепа позволява на всеки служител да определи темите, по които трябва да работи, и да измери предприетите действия. В края на курса по градината целите позволяват на някои да се върнат на работа или квалификация, а други да предприемат действия за полагане на грижи. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sitwazzjoni ta’ ritorn għax-xogħol u appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat għal persuni f’sitwazzjoni ta’ esklużjoni okkupazzjonali. L-assoċjazzjoni hija miftiehma li takkumpanja 20 persuna 7 huma koperti mill-finanzjament tal-FSE u 5 entrati ppjanati għall-2015. Dan ir-ritorn għax-xogħol isir permezz ta’ mezz għall-produzzjoni u l-kummerċjalizzazzjoni ta’ ħxejjex organiċi. L-appoġġ soċjoprofessjonali ta’ persuni esklużi jitwettaq mit-tim kollu tal-ġnien f’komplementarjetà, permezz ta’ żewġ materjali ta’ ħidma: il-ġardinaġġ tas-suq organiku, l-ippakkjar u l-kunsinna ta’ basktijiet tal-ħaxix. Kull membru tal-persunal jintervjeni f’missjoni speċifika: \- Id-Direttur huwa l-garanti tar-reklutaġġ, ir-riċeviment tal-impjegati (distribuzzjoni ta’ ktejjeb ta’ merħba), il-kuntratt tal-impjieg, il-konformità mar-regoli interni u s-sikurezza fuq il-post tax-xogħol \- is-superviżuri tekniċi jwettqu s-sitwazzjoni tax-xogħol u jivvalidaw punti ta’ kull xahar mal-impjegat u l-persuna li takkumpanjah biex jivvalutaw il-ħiliet u l-għarfien espert. (cf. Skeda Dijanjostika ta’ Kompetenza). Kull ġardinar huwa evalwat fuq il-tbajja kollha magħmula fuq il-ġnien (żrigħ, tħawwil, manutenzjoni uċuħ, ħsad, teħid ta ‘qfief, ħażna, eċċ.). Kull kompitu jeħtieġ l-użu ta’ għodod speċifiċi: fil-kuntest tal-istazzjon tal-ippakkjar loġistiku, il-maniġer jorganizza tours loġistiċi, jissorvelja l-impjegat li jitlaq fl-awtonomija fuq il-kunsinni u jiżgura r-rabta kummerċjali mal-punti ta’ depożitu \- L-akkumpanjament soċjoprofessjonali jirċievi impjegati f’intervisti individwali kull ħmistax-il jum, jagħmel dijanjożi fid-daħla u mbagħad jaħdem fuq is-suġġetti li ġejjin: akkomodazzjoni u mobilità, saħħa, skoperta ta’ impjieg, taħriġ u tiftix ta’ impjieg Dan l-appoġġ jippermetti lil kull impjegat jidentifika s-suġġetti li fuqhom għandu jaħdem u jkejjel l-azzjonijiet implimentati. Fi tmiem il-kors fil-ġnien, l-għanijiet jippermettu lil xi wħud jerġgħu lura għall-impjieg jew għat-taħriġ tal-kwalifiki, u l-oħrajn jieħdu azzjonijiet ta’ kura. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sitwazzjoni ta’ ritorn għax-xogħol u appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat għal persuni f’sitwazzjoni ta’ esklużjoni okkupazzjonali. L-assoċjazzjoni hija miftiehma li takkumpanja 20 persuna 7 huma koperti mill-finanzjament tal-FSE u 5 entrati ppjanati għall-2015. Dan ir-ritorn għax-xogħol isir permezz ta’ mezz għall-produzzjoni u l-kummerċjalizzazzjoni ta’ ħxejjex organiċi. L-appoġġ soċjoprofessjonali ta’ persuni esklużi jitwettaq mit-tim kollu tal-ġnien f’komplementarjetà, permezz ta’ żewġ materjali ta’ ħidma: il-ġardinaġġ tas-suq organiku, l-ippakkjar u l-kunsinna ta’ basktijiet tal-ħaxix. Kull membru tal-persunal jintervjeni f’missjoni speċifika: \- Id-Direttur huwa l-garanti tar-reklutaġġ, ir-riċeviment tal-impjegati (distribuzzjoni ta’ ktejjeb ta’ merħba), il-kuntratt tal-impjieg, il-konformità mar-regoli interni u s-sikurezza fuq il-post tax-xogħol \- is-superviżuri tekniċi jwettqu s-sitwazzjoni tax-xogħol u jivvalidaw punti ta’ kull xahar mal-impjegat u l-persuna li takkumpanjah biex jivvalutaw il-ħiliet u l-għarfien espert. (cf. Skeda Dijanjostika ta’ Kompetenza). Kull ġardinar huwa evalwat fuq il-tbajja kollha magħmula fuq il-ġnien (żrigħ, tħawwil, manutenzjoni uċuħ, ħsad, teħid ta ‘qfief, ħażna, eċċ.). Kull kompitu jeħtieġ l-użu ta’ għodod speċifiċi: fil-kuntest tal-istazzjon tal-ippakkjar loġistiku, il-maniġer jorganizza tours loġistiċi, jissorvelja l-impjegat li jitlaq fl-awtonomija fuq il-kunsinni u jiżgura r-rabta kummerċjali mal-punti ta’ depożitu \- L-akkumpanjament soċjoprofessjonali jirċievi impjegati f’intervisti individwali kull ħmistax-il jum, jagħmel dijanjożi fid-daħla u mbagħad jaħdem fuq is-suġġetti li ġejjin: akkomodazzjoni u mobilità, saħħa, skoperta ta’ impjieg, taħriġ u tiftix ta’ impjieg Dan l-appoġġ jippermetti lil kull impjegat jidentifika s-suġġetti li fuqhom għandu jaħdem u jkejjel l-azzjonijiet implimentati. Fi tmiem il-kors fil-ġnien, l-għanijiet jippermettu lil xi wħud jerġgħu lura għall-impjieg jew għat-taħriġ tal-kwalifiki, u l-oħrajn jieħdu azzjonijiet ta’ kura. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sitwazzjoni ta’ ritorn għax-xogħol u appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat għal persuni f’sitwazzjoni ta’ esklużjoni okkupazzjonali. L-assoċjazzjoni hija miftiehma li takkumpanja 20 persuna 7 huma koperti mill-finanzjament tal-FSE u 5 entrati ppjanati għall-2015. Dan ir-ritorn għax-xogħol isir permezz ta’ mezz għall-produzzjoni u l-kummerċjalizzazzjoni ta’ ħxejjex organiċi. L-appoġġ soċjoprofessjonali ta’ persuni esklużi jitwettaq mit-tim kollu tal-ġnien f’komplementarjetà, permezz ta’ żewġ materjali ta’ ħidma: il-ġardinaġġ tas-suq organiku, l-ippakkjar u l-kunsinna ta’ basktijiet tal-ħaxix. Kull membru tal-persunal jintervjeni f’missjoni speċifika: \- Id-Direttur huwa l-garanti tar-reklutaġġ, ir-riċeviment tal-impjegati (distribuzzjoni ta’ ktejjeb ta’ merħba), il-kuntratt tal-impjieg, il-konformità mar-regoli interni u s-sikurezza fuq il-post tax-xogħol \- is-superviżuri tekniċi jwettqu s-sitwazzjoni tax-xogħol u jivvalidaw punti ta’ kull xahar mal-impjegat u l-persuna li takkumpanjah biex jivvalutaw il-ħiliet u l-għarfien espert. (cf. Skeda Dijanjostika ta’ Kompetenza). Kull ġardinar huwa evalwat fuq il-tbajja kollha magħmula fuq il-ġnien (żrigħ, tħawwil, manutenzjoni uċuħ, ħsad, teħid ta ‘qfief, ħażna, eċċ.). Kull kompitu jeħtieġ l-użu ta’ għodod speċifiċi: fil-kuntest tal-istazzjon tal-ippakkjar loġistiku, il-maniġer jorganizza tours loġistiċi, jissorvelja l-impjegat li jitlaq fl-awtonomija fuq il-kunsinni u jiżgura r-rabta kummerċjali mal-punti ta’ depożitu \- L-akkumpanjament soċjoprofessjonali jirċievi impjegati f’intervisti individwali kull ħmistax-il jum, jagħmel dijanjożi fid-daħla u mbagħad jaħdem fuq is-suġġetti li ġejjin: akkomodazzjoni u mobilità, saħħa, skoperta ta’ impjieg, taħriġ u tiftix ta’ impjieg Dan l-appoġġ jippermetti lil kull impjegat jidentifika s-suġġetti li fuqhom għandu jaħdem u jkejjel l-azzjonijiet implimentati. Fi tmiem il-kors fil-ġnien, l-għanijiet jippermettu lil xi wħud jerġgħu lura għall-impjieg jew għat-taħriġ tal-kwalifiki, u l-oħrajn jieħdu azzjonijiet ta’ kura. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Regresso ao trabalho e apoio socioprofissional individualizado a pessoas em situação de exclusão profissional. A associação está decidida a acompanhar 20 pessoas 7 são abrangidas pelo financiamento do FSE e 5 inscrições estão previstas para 2015. Este regresso ao trabalho é efetuado através de um meio de produção e comercialização de produtos hortícolas biológicos. O apoio socioprofissional das pessoas excluídas é realizado por toda a equipa do jardim em complementaridade, através de dois materiais de trabalho: jardinagem biológica, embalagem e entrega de cabazes de produtos hortícolas. Cada membro do pessoal intervém numa missão específica: \- o diretor é o garante do recrutamento, do acolhimento dos trabalhadores (distribuição de uma brochura de boas-vindas), do contrato de trabalho, do cumprimento das regras internas e da segurança no trabalho \- os supervisores técnicos realizam a situação de trabalho e validam pontos mensais com o trabalhador e o acompanhante para avaliar as competências e o saber-fazer. (cf. Ficha de Diagnóstico de Competências). Cada jardineiro é avaliado em todas as manchas feitas no jardim (sementeira, plantio, manutenção das culturas, colheita, fabricação de cestas, armazenamento, etc.). Cada tarefa requer a utilização de ferramentas específicas: no contexto da estação de embalagem logística, o gestor organiza visitas logísticas, supervisiona o trabalhador que sai com autonomia nas entregas e assegura a ligação comercial com os pontos de depósito \- O acompanhamento socioprofissional recebe os trabalhadores em entrevistas individuais de quinze em quinze dias, faz um diagnóstico à entrada e, em seguida, trabalha sobre os seguintes temas: habitação e mobilidade, saúde, procura de emprego, formação e procura de emprego Este apoio permite a cada trabalhador identificar os temas em que deve trabalhar e medir as ações implementadas. No final do curso sobre o jardim, os objetivos permitem que uns regressem ao emprego ou à formação de qualificação, os outros tomem medidas de cuidado. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Regresso ao trabalho e apoio socioprofissional individualizado a pessoas em situação de exclusão profissional. A associação está decidida a acompanhar 20 pessoas 7 são abrangidas pelo financiamento do FSE e 5 inscrições estão previstas para 2015. Este regresso ao trabalho é efetuado através de um meio de produção e comercialização de produtos hortícolas biológicos. O apoio socioprofissional das pessoas excluídas é realizado por toda a equipa do jardim em complementaridade, através de dois materiais de trabalho: jardinagem biológica, embalagem e entrega de cabazes de produtos hortícolas. Cada membro do pessoal intervém numa missão específica: \- o diretor é o garante do recrutamento, do acolhimento dos trabalhadores (distribuição de uma brochura de boas-vindas), do contrato de trabalho, do cumprimento das regras internas e da segurança no trabalho \- os supervisores técnicos realizam a situação de trabalho e validam pontos mensais com o trabalhador e o acompanhante para avaliar as competências e o saber-fazer. (cf. Ficha de Diagnóstico de Competências). Cada jardineiro é avaliado em todas as manchas feitas no jardim (sementeira, plantio, manutenção das culturas, colheita, fabricação de cestas, armazenamento, etc.). Cada tarefa requer a utilização de ferramentas específicas: no contexto da estação de embalagem logística, o gestor organiza visitas logísticas, supervisiona o trabalhador que sai com autonomia nas entregas e assegura a ligação comercial com os pontos de depósito \- O acompanhamento socioprofissional recebe os trabalhadores em entrevistas individuais de quinze em quinze dias, faz um diagnóstico à entrada e, em seguida, trabalha sobre os seguintes temas: habitação e mobilidade, saúde, procura de emprego, formação e procura de emprego Este apoio permite a cada trabalhador identificar os temas em que deve trabalhar e medir as ações implementadas. No final do curso sobre o jardim, os objetivos permitem que uns regressem ao emprego ou à formação de qualificação, os outros tomem medidas de cuidado. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Regresso ao trabalho e apoio socioprofissional individualizado a pessoas em situação de exclusão profissional. A associação está decidida a acompanhar 20 pessoas 7 são abrangidas pelo financiamento do FSE e 5 inscrições estão previstas para 2015. Este regresso ao trabalho é efetuado através de um meio de produção e comercialização de produtos hortícolas biológicos. O apoio socioprofissional das pessoas excluídas é realizado por toda a equipa do jardim em complementaridade, através de dois materiais de trabalho: jardinagem biológica, embalagem e entrega de cabazes de produtos hortícolas. Cada membro do pessoal intervém numa missão específica: \- o diretor é o garante do recrutamento, do acolhimento dos trabalhadores (distribuição de uma brochura de boas-vindas), do contrato de trabalho, do cumprimento das regras internas e da segurança no trabalho \- os supervisores técnicos realizam a situação de trabalho e validam pontos mensais com o trabalhador e o acompanhante para avaliar as competências e o saber-fazer. (cf. Ficha de Diagnóstico de Competências). Cada jardineiro é avaliado em todas as manchas feitas no jardim (sementeira, plantio, manutenção das culturas, colheita, fabricação de cestas, armazenamento, etc.). Cada tarefa requer a utilização de ferramentas específicas: no contexto da estação de embalagem logística, o gestor organiza visitas logísticas, supervisiona o trabalhador que sai com autonomia nas entregas e assegura a ligação comercial com os pontos de depósito \- O acompanhamento socioprofissional recebe os trabalhadores em entrevistas individuais de quinze em quinze dias, faz um diagnóstico à entrada e, em seguida, trabalha sobre os seguintes temas: habitação e mobilidade, saúde, procura de emprego, formação e procura de emprego Este apoio permite a cada trabalhador identificar os temas em que deve trabalhar e medir as ações implementadas. No final do curso sobre o jardim, os objetivos permitem que uns regressem ao emprego ou à formação de qualificação, os outros tomem medidas de cuidado. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet og individualiseret social- og erhvervsstøtte til personer, der er i en situation med erhvervsmæssig udstødelse. Foreningen er enigt om at ledsage 20 personer 7 er dækket af ESF-støtte og 5 poster planlagt til 2015. Denne tilbagevenden til arbejdet sker ved hjælp af et medium til produktion og markedsføring af økologiske grøntsager. Den socio-professionelle støtte til udstødte personer udføres af hele havens hold i komplementaritet, ved hjælp af to arbejdsmaterialer: økologisk marked havearbejde, emballering og levering af grøntsagskurve. Hver ansat griber ind i forbindelse med en specifik mission: \- direktøren er garant for rekruttering, modtagelse af medarbejdere (distribution af en velkomsthæfte), ansættelseskontrakten, overholdelse af interne regler og sikkerhed på arbejdspladsen \- de tekniske tilsynsførende udfører arbejdssituationen og validerer månedlige point med medarbejderen og den ledsagende person for at vurdere færdigheder og knowhow. (jf. Kompetencediagnosticeringsark). Hver gartner evalueres på alle de pletter, der er lavet på haven (såning, plantning, afgrøde vedligeholdelse, høst, kurv gør, opbevaring, etc.). Hver opgave kræver brug af specifikke værktøjer: i forbindelse med logistikemballagestationen organiserer lederen logistiske ture, fører tilsyn med den medarbejder, der forlader sig selv ved leverancerne og sikrer den kommercielle forbindelse med afleveringsstederne \- Det socio-professionelle akkompagnement modtager medarbejdere i individuelle interviews hver femten dage, stiller en diagnose ved indgangen og arbejder derefter på følgende emner: bolig og mobilitet, sundhed, jobsøgning, uddannelse og jobsøgning Denne støtte gør det muligt for hver medarbejder at identificere de emner, som vedkommende bør arbejde med, og at måle de gennemførte foranstaltninger. Ved afslutningen af kurset på haven giver målene nogle mulighed for at vende tilbage til beskæftigelse eller kvalifikationsuddannelse, de andre til at tage sig af foranstaltninger. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tilbagevenden til arbejdsmarkedet og individualiseret social- og erhvervsstøtte til personer, der er i en situation med erhvervsmæssig udstødelse. Foreningen er enigt om at ledsage 20 personer 7 er dækket af ESF-støtte og 5 poster planlagt til 2015. Denne tilbagevenden til arbejdet sker ved hjælp af et medium til produktion og markedsføring af økologiske grøntsager. Den socio-professionelle støtte til udstødte personer udføres af hele havens hold i komplementaritet, ved hjælp af to arbejdsmaterialer: økologisk marked havearbejde, emballering og levering af grøntsagskurve. Hver ansat griber ind i forbindelse med en specifik mission: \- direktøren er garant for rekruttering, modtagelse af medarbejdere (distribution af en velkomsthæfte), ansættelseskontrakten, overholdelse af interne regler og sikkerhed på arbejdspladsen \- de tekniske tilsynsførende udfører arbejdssituationen og validerer månedlige point med medarbejderen og den ledsagende person for at vurdere færdigheder og knowhow. (jf. Kompetencediagnosticeringsark). Hver gartner evalueres på alle de pletter, der er lavet på haven (såning, plantning, afgrøde vedligeholdelse, høst, kurv gør, opbevaring, etc.). Hver opgave kræver brug af specifikke værktøjer: i forbindelse med logistikemballagestationen organiserer lederen logistiske ture, fører tilsyn med den medarbejder, der forlader sig selv ved leverancerne og sikrer den kommercielle forbindelse med afleveringsstederne \- Det socio-professionelle akkompagnement modtager medarbejdere i individuelle interviews hver femten dage, stiller en diagnose ved indgangen og arbejder derefter på følgende emner: bolig og mobilitet, sundhed, jobsøgning, uddannelse og jobsøgning Denne støtte gør det muligt for hver medarbejder at identificere de emner, som vedkommende bør arbejde med, og at måle de gennemførte foranstaltninger. Ved afslutningen af kurset på haven giver målene nogle mulighed for at vende tilbage til beskæftigelse eller kvalifikationsuddannelse, de andre til at tage sig af foranstaltninger. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tilbagevenden til arbejdsmarkedet og individualiseret social- og erhvervsstøtte til personer, der er i en situation med erhvervsmæssig udstødelse. Foreningen er enigt om at ledsage 20 personer 7 er dækket af ESF-støtte og 5 poster planlagt til 2015. Denne tilbagevenden til arbejdet sker ved hjælp af et medium til produktion og markedsføring af økologiske grøntsager. Den socio-professionelle støtte til udstødte personer udføres af hele havens hold i komplementaritet, ved hjælp af to arbejdsmaterialer: økologisk marked havearbejde, emballering og levering af grøntsagskurve. Hver ansat griber ind i forbindelse med en specifik mission: \- direktøren er garant for rekruttering, modtagelse af medarbejdere (distribution af en velkomsthæfte), ansættelseskontrakten, overholdelse af interne regler og sikkerhed på arbejdspladsen \- de tekniske tilsynsførende udfører arbejdssituationen og validerer månedlige point med medarbejderen og den ledsagende person for at vurdere færdigheder og knowhow. (jf. Kompetencediagnosticeringsark). Hver gartner evalueres på alle de pletter, der er lavet på haven (såning, plantning, afgrøde vedligeholdelse, høst, kurv gør, opbevaring, etc.). Hver opgave kræver brug af specifikke værktøjer: i forbindelse med logistikemballagestationen organiserer lederen logistiske ture, fører tilsyn med den medarbejder, der forlader sig selv ved leverancerne og sikrer den kommercielle forbindelse med afleveringsstederne \- Det socio-professionelle akkompagnement modtager medarbejdere i individuelle interviews hver femten dage, stiller en diagnose ved indgangen og arbejder derefter på følgende emner: bolig og mobilitet, sundhed, jobsøgning, uddannelse og jobsøgning Denne støtte gør det muligt for hver medarbejder at identificere de emner, som vedkommende bør arbejde med, og at måle de gennemførte foranstaltninger. Ved afslutningen af kurset på haven giver målene nogle mulighed for at vende tilbage til beskæftigelse eller kvalifikationsuddannelse, de andre til at tage sig af foranstaltninger. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Revenirea la locul de muncă și sprijin socio-profesional individualizat pentru persoanele aflate într-o situație de excluziune profesională. Asociația este de acord să însoțească 20 de persoane 7 sunt acoperite de finanțare FSE și 5 intrări planificate pentru 2015. Această reîntoarcere la muncă se realizează prin intermediul unui mediu de producție și comercializare a legumelor ecologice. Sprijinul socio-profesional al persoanelor excluse se realizează de către întreaga echipă a grădinii în complementaritate, prin intermediul a două materiale de lucru: produse ecologice de grădinărit, ambalare și livrare de coșuri de legume. Fiecare membru al personalului intervine într-o misiune specifică: \- Directorul este garantul recrutării, primirii angajaților (distribuirea unei broșuri de bun venit), contractului de muncă, respectării normelor interne și siguranței la locul de muncă \- supraveghetorii tehnici efectuează situația de lucru și validează puncte lunare cu angajatul și persoana însoțitoare pentru a evalua competențele și know-how-ul. (a se vedea fișa de diagnosticare a competențelor). Fiecare grădinar este evaluat pe toate petele făcute pe grădină (însămânțare, plantare, întreținere a culturilor, recoltare, confecționare coș, depozitare etc.). Fiecare sarcină necesită utilizarea unor instrumente specifice: în contextul stației de ambalare logistică, managerul organizează excursii logistice, supraveghează angajatul care pleacă în autonomie la livrări și asigură legătura comercială cu punctele de depozit \- Acompaniamentul socio-profesional primește angajații în interviuri individuale la fiecare cincisprezece zile, face un diagnostic la intrare și apoi lucrează pe următoarele teme: locuințe și mobilitate, sănătate, descoperirea unui loc de muncă, formare și căutarea unui loc de muncă Acest sprijin permite fiecărui angajat să identifice temele pe care ar trebui să lucreze și să măsoare acțiunile puse în aplicare. La sfârșitul cursului de grădină, obiectivele permit unora să se întoarcă la un loc de muncă sau formare de calificare, altele să ia măsuri de îngrijire. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Revenirea la locul de muncă și sprijin socio-profesional individualizat pentru persoanele aflate într-o situație de excluziune profesională. Asociația este de acord să însoțească 20 de persoane 7 sunt acoperite de finanțare FSE și 5 intrări planificate pentru 2015. Această reîntoarcere la muncă se realizează prin intermediul unui mediu de producție și comercializare a legumelor ecologice. Sprijinul socio-profesional al persoanelor excluse se realizează de către întreaga echipă a grădinii în complementaritate, prin intermediul a două materiale de lucru: produse ecologice de grădinărit, ambalare și livrare de coșuri de legume. Fiecare membru al personalului intervine într-o misiune specifică: \- Directorul este garantul recrutării, primirii angajaților (distribuirea unei broșuri de bun venit), contractului de muncă, respectării normelor interne și siguranței la locul de muncă \- supraveghetorii tehnici efectuează situația de lucru și validează puncte lunare cu angajatul și persoana însoțitoare pentru a evalua competențele și know-how-ul. (a se vedea fișa de diagnosticare a competențelor). Fiecare grădinar este evaluat pe toate petele făcute pe grădină (însămânțare, plantare, întreținere a culturilor, recoltare, confecționare coș, depozitare etc.). Fiecare sarcină necesită utilizarea unor instrumente specifice: în contextul stației de ambalare logistică, managerul organizează excursii logistice, supraveghează angajatul care pleacă în autonomie la livrări și asigură legătura comercială cu punctele de depozit \- Acompaniamentul socio-profesional primește angajații în interviuri individuale la fiecare cincisprezece zile, face un diagnostic la intrare și apoi lucrează pe următoarele teme: locuințe și mobilitate, sănătate, descoperirea unui loc de muncă, formare și căutarea unui loc de muncă Acest sprijin permite fiecărui angajat să identifice temele pe care ar trebui să lucreze și să măsoare acțiunile puse în aplicare. La sfârșitul cursului de grădină, obiectivele permit unora să se întoarcă la un loc de muncă sau formare de calificare, altele să ia măsuri de îngrijire. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Revenirea la locul de muncă și sprijin socio-profesional individualizat pentru persoanele aflate într-o situație de excluziune profesională. Asociația este de acord să însoțească 20 de persoane 7 sunt acoperite de finanțare FSE și 5 intrări planificate pentru 2015. Această reîntoarcere la muncă se realizează prin intermediul unui mediu de producție și comercializare a legumelor ecologice. Sprijinul socio-profesional al persoanelor excluse se realizează de către întreaga echipă a grădinii în complementaritate, prin intermediul a două materiale de lucru: produse ecologice de grădinărit, ambalare și livrare de coșuri de legume. Fiecare membru al personalului intervine într-o misiune specifică: \- Directorul este garantul recrutării, primirii angajaților (distribuirea unei broșuri de bun venit), contractului de muncă, respectării normelor interne și siguranței la locul de muncă \- supraveghetorii tehnici efectuează situația de lucru și validează puncte lunare cu angajatul și persoana însoțitoare pentru a evalua competențele și know-how-ul. (a se vedea fișa de diagnosticare a competențelor). Fiecare grădinar este evaluat pe toate petele făcute pe grădină (însămânțare, plantare, întreținere a culturilor, recoltare, confecționare coș, depozitare etc.). Fiecare sarcină necesită utilizarea unor instrumente specifice: în contextul stației de ambalare logistică, managerul organizează excursii logistice, supraveghează angajatul care pleacă în autonomie la livrări și asigură legătura comercială cu punctele de depozit \- Acompaniamentul socio-profesional primește angajații în interviuri individuale la fiecare cincisprezece zile, face un diagnostic la intrare și apoi lucrează pe următoarele teme: locuințe și mobilitate, sănătate, descoperirea unui loc de muncă, formare și căutarea unui loc de muncă Acest sprijin permite fiecărui angajat să identifice temele pe care ar trebui să lucreze și să măsoare acțiunile puse în aplicare. La sfârșitul cursului de grădină, obiectivele permit unora să se întoarcă la un loc de muncă sau formare de calificare, altele să ia măsuri de îngrijire. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Återgång till arbetslivet och individanpassat socialt och yrkesmässigt stöd för personer som är utestängda från arbetslivet. Föreningen är överens om att låta 20 personer 7 omfattas av ESF-finansiering och 5 bidrag planeras för 2015. Återgången till arbetet sker med hjälp av ett medium för produktion och saluföring av ekologiska grönsaker. Det socio-professionella stödet till utestängda personer utförs av trädgårdens hela team som komplement, genom två arbetsmaterial: ekologisk marknad för trädgårdsarbete, förpackning och leverans av grönsakskorgar. Varje anställd deltar i ett särskilt uppdrag: \- direktören är garant för rekrytering, mottagande av anställda (distribution av ett välkomsthäfte), anställningsavtalet, efterlevnad av interna regler och säkerhet på arbetsplatsen \- de tekniska tillsynsmyndigheterna utför arbetssituationen och validerar månatliga poäng med den anställde och den medföljande personen för att bedöma kompetens och know-how. (jfr Competency Diagnostic Sheet). Varje trädgårdsmästare utvärderas på alla fläckar gjorda på trädgården (sådd, plantering, gröda underhåll, skörd, korgtillverkning, lagring, etc.). Varje uppgift kräver användning av särskilda verktyg: inom ramen för logistikförpackningsstationen organiserar chefen logistiska turer, övervakar den anställde som lämnar självständigt på leveranser och säkerställer den kommersiella kopplingen till depositionsplatser \- Den socio-professionella ackompanjemanget tar emot anställda i individuella intervjuer var femtonde dag, ställer en diagnos vid ingången och arbetar sedan med följande ämnen: bostäder och rörlighet, hälsa, jobbsökning, utbildning och jobbsökning Detta stöd gör det möjligt för varje anställd att identifiera de ämnen som han eller hon bör arbeta med och att mäta de åtgärder som genomförs. I slutet av kursen på trädgården, målen tillåter vissa att återgå till sysselsättning eller kvalifikation utbildning, de andra att vidta åtgärder. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Återgång till arbetslivet och individanpassat socialt och yrkesmässigt stöd för personer som är utestängda från arbetslivet. Föreningen är överens om att låta 20 personer 7 omfattas av ESF-finansiering och 5 bidrag planeras för 2015. Återgången till arbetet sker med hjälp av ett medium för produktion och saluföring av ekologiska grönsaker. Det socio-professionella stödet till utestängda personer utförs av trädgårdens hela team som komplement, genom två arbetsmaterial: ekologisk marknad för trädgårdsarbete, förpackning och leverans av grönsakskorgar. Varje anställd deltar i ett särskilt uppdrag: \- direktören är garant för rekrytering, mottagande av anställda (distribution av ett välkomsthäfte), anställningsavtalet, efterlevnad av interna regler och säkerhet på arbetsplatsen \- de tekniska tillsynsmyndigheterna utför arbetssituationen och validerar månatliga poäng med den anställde och den medföljande personen för att bedöma kompetens och know-how. (jfr Competency Diagnostic Sheet). Varje trädgårdsmästare utvärderas på alla fläckar gjorda på trädgården (sådd, plantering, gröda underhåll, skörd, korgtillverkning, lagring, etc.). Varje uppgift kräver användning av särskilda verktyg: inom ramen för logistikförpackningsstationen organiserar chefen logistiska turer, övervakar den anställde som lämnar självständigt på leveranser och säkerställer den kommersiella kopplingen till depositionsplatser \- Den socio-professionella ackompanjemanget tar emot anställda i individuella intervjuer var femtonde dag, ställer en diagnos vid ingången och arbetar sedan med följande ämnen: bostäder och rörlighet, hälsa, jobbsökning, utbildning och jobbsökning Detta stöd gör det möjligt för varje anställd att identifiera de ämnen som han eller hon bör arbeta med och att mäta de åtgärder som genomförs. I slutet av kursen på trädgården, målen tillåter vissa att återgå till sysselsättning eller kvalifikation utbildning, de andra att vidta åtgärder. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Återgång till arbetslivet och individanpassat socialt och yrkesmässigt stöd för personer som är utestängda från arbetslivet. Föreningen är överens om att låta 20 personer 7 omfattas av ESF-finansiering och 5 bidrag planeras för 2015. Återgången till arbetet sker med hjälp av ett medium för produktion och saluföring av ekologiska grönsaker. Det socio-professionella stödet till utestängda personer utförs av trädgårdens hela team som komplement, genom två arbetsmaterial: ekologisk marknad för trädgårdsarbete, förpackning och leverans av grönsakskorgar. Varje anställd deltar i ett särskilt uppdrag: \- direktören är garant för rekrytering, mottagande av anställda (distribution av ett välkomsthäfte), anställningsavtalet, efterlevnad av interna regler och säkerhet på arbetsplatsen \- de tekniska tillsynsmyndigheterna utför arbetssituationen och validerar månatliga poäng med den anställde och den medföljande personen för att bedöma kompetens och know-how. (jfr Competency Diagnostic Sheet). Varje trädgårdsmästare utvärderas på alla fläckar gjorda på trädgården (sådd, plantering, gröda underhåll, skörd, korgtillverkning, lagring, etc.). Varje uppgift kräver användning av särskilda verktyg: inom ramen för logistikförpackningsstationen organiserar chefen logistiska turer, övervakar den anställde som lämnar självständigt på leveranser och säkerställer den kommersiella kopplingen till depositionsplatser \- Den socio-professionella ackompanjemanget tar emot anställda i individuella intervjuer var femtonde dag, ställer en diagnos vid ingången och arbetar sedan med följande ämnen: bostäder och rörlighet, hälsa, jobbsökning, utbildning och jobbsökning Detta stöd gör det möjligt för varje anställd att identifiera de ämnen som han eller hon bör arbeta med och att mäta de åtgärder som genomförs. I slutet av kursen på trädgården, målen tillåter vissa att återgå till sysselsättning eller kvalifikation utbildning, de andra att vidta åtgärder. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3765159 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
44470 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 44470 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Loire-Atlantique / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Loire-Atlantique / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Carquefou / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Carquefou / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°17'32.57"N, 1°28'29.86"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°17'32.57"N, 1°28'29.86"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°17'32.57"N, 1°28'29.86"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:59, 9 October 2024
Project Q3671337 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support for people in situations of exclusion |
Project Q3671337 in France |
Statements
15,493.64 Euro
0 references
117,465.06 Euro
0 references
13.19 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Jardin de Cocagne Nantais
0 references
44470
0 references
Remise en situation de travail et accompagnement socioprofessionnel individualisé de personnes en situation d’exclusion professionnelle. L'association est conventionnée pour accompagner 20 personnes 7 sont concernés par le financement FSE et 5 entrées prévues sur 2015. Cette remise au travail est réalisée par l’intermédiaire d’un support de production et de commercialisation de légumes biologiques. L’accompagnement socioprofessionnel des personnes en exclusion est réalisé par l’ensemble de l’équipe encadrante du jardin en complémentarité, par l’intermédiaire de deux supports de travail : le maraîchage biologique, le conditionnement et la livraison de paniers de légumes. Chaque permanent intervient sur une mission précise : \- la directrice est garante des recrutements, de l’accueil des salariés (distribution d’un livret d’accueil), du contrat de travail, du respect du règlement intérieur et de la sécurité au travail \- les encadrants techniques réalisent la mise en situation de travail et valident des points mensuels avec le salarié et l’accompagnatrice pour évaluer les savoirs être et savoirs faire. (cf fiche de diagnostic de compétences). Chaque jardinier est évalué sur l’ensemble des taches réalisées sur le jardin (semis, plantation, entretien des cultures, récoltes, confection des paniers, rangement…). Chaque tache nécessite l’utilisation d’outils spécifiques : crocs, bêches, sécateurs, balance… \- Dans le cadre du poste conditionnement logistique, l’encadrante organise les tournées logistiques, encadre le salarié qui part en autonomie sur les livraisons et assure le lien commercial avec les points de dépôt \- L’accompagnatrice socioprofessionnelle reçoit tous les quinze jours les salariés en entretiens individuels, réalise un diagnostic à l’entrée et travaille ensuite sur les thèmes suivants : le logement et la mobilité, la santé, la découverte des métiers, les actions de formation et la recherche d’emploi Cet accompagnement permet à chaque salarié d’identifier les sujets sur lesquels il doit travailler et de mesurer les actions mises en ½uvre. A l’issue du parcours sur le jardin, les objectifs permettent aux uns de retourner vers l’emploi ou la formation qualifiante, aux autres d’entamer des actions de soin . (French)
0 references
Return to work situation and individualised socio-professional support for persons in a situation of occupational exclusion. The association is agreed to accompany 20 people 7 are covered by ESF funding and 5 entries planned for 2015. This return to work is carried out by means of a medium for the production and marketing of organic vegetables. The socio-professional support of excluded persons is carried out by the whole team of the garden in complementarity, through two working materials: organic market gardening, packaging and delivery of vegetable baskets. Each staff member intervenes on a specific mission: \- the Director is the guarantor of recruitment, the reception of employees (distribution of a welcome booklet), the employment contract, compliance with internal rules and safety at work \- the technical supervisors carry out the work situation and validate monthly points with the employee and the accompanying person to assess the skills being and know-how. (cf. Competency Diagnostic Sheet). Each gardener is evaluated on all the stains made on the garden (sowing, planting, crop maintenance, harvest, basket making, storage, etc.). Each task requires the use of specific tools: in the context of the logistics packaging station, the manager organises logistic tours, supervises the employee who leaves in autonomy on deliveries and ensures the commercial link with the deposit points \- The socio-professional accompaniment receives employees in individual interviews every fifteen days, makes a diagnosis at the entrance and then works on the following topics: housing and mobility, health, job discovery, training and job search This support allows each employee to identify the topics on which he or she should work and to measure the actions implemented. At the end of the course on the garden, the objectives allow some to return to employment or qualification training, the others to take care actions. (English)
18 November 2021
0.111879899675487
0 references
Wiederherstellung der Arbeitssituation und individuelle sozioökonomische Begleitung von Personen, die von beruflicher Ausgrenzung betroffen sind. Der Verein ist vereinbart, 20 Personen 7 Personen zu begleiten, die von ESF-Mitteln betroffen sind und 5 Eintritte im Jahr 2015 geplant sind. Diese Übergabe erfolgt über ein Fördermedium für die Erzeugung und Vermarktung von ökologischem Gemüse. Die sozioprofessionelle Begleitung der ausgeschlossenen Personen wird vom gesamten Gartenbetreuerteam komplementär durch zwei Arbeitsmaterialien durchgeführt: Bio-Gärtnerei, Verpackung und Lieferung von Gemüsekörben. Jeder Ständige nimmt an einer bestimmten Mission teil: \- die Direktorin ist Garant für die Einstellung, die Aufnahme der Arbeitnehmer (Verteilung eines Begrüßungshefts), den Arbeitsvertrag, die Einhaltung der Geschäftsordnung und die Sicherheit am Arbeitsplatz \- die technischen Betreuer führen die Arbeitssituation durch und validieren monatliche Punkte mit dem Arbeitnehmer und der Begleitperson, um das Wissen über Sein und Wissen zu bewerten. (siehe Kompetenzdiagnoseblatt). Jeder Gärtner wird auf alle Flecken im Garten bewertet (Sämlinge, Pflanzung, Pflege der Kulturen, Ernten, Herstellung von Körben, Lagerung...). Für jede Aufgabe sind spezielle Werkzeuge erforderlich: Rippen, Spaten, Baumscheren, Waage... \- Im Rahmen der logistischen Verpackungsstation organisiert der Rahmen die logistischen Touren, betreut den Mitarbeiter, der unabhängig von den Lieferungen geht und die geschäftliche Verbindung mit den Abstellstellen gewährleistet. \- Die sozioprofessionelle Begleiterin empfängt alle fünfzehn Tage die Mitarbeiter in Einzelgesprächen, führt eine Diagnose am Eingang durch und arbeitet dann an folgenden Themen: Wohnung und Mobilität, Gesundheit, berufliche Entdeckung, Ausbildungsmaßnahmen und Arbeitssuche Diese Begleitung ermöglicht es jedem Arbeitnehmer, die Themen zu identifizieren, an denen er arbeiten soll, und die durchgeführten Maßnahmen zu messen. Am Ende des Weges auf dem Garten ermöglichen die Ziele den einen, in den Beruf oder die qualifizierende Ausbildung zurückzukehren, den anderen die Durchführung von Pflegemaßnahmen zu ermöglichen. (German)
1 December 2021
0 references
Terugkeer naar het werk en geïndividualiseerde sociaal-professionele steun voor personen in een situatie van beroepsuitsluiting. De vereniging is overeengekomen om 20 personen te begeleiden 7 worden gedekt door ESF-financiering en 5 inzendingen gepland voor 2015. Deze terugkeer naar het werk wordt uitgevoerd door middel van een medium voor de productie en het in de handel brengen van biologische groenten. De sociaal-professionele ondersteuning van uitgesloten personen wordt uitgevoerd door het hele team van de tuin in complementariteit, door middel van twee werkmaterialen: biologische tuinieren, verpakking en levering van groentemanden. Elk personeelslid intervenieert op een specifieke missie: \- de directeur staat garant voor de aanwerving, de ontvangst van werknemers (distributie van een welkomstboekje), de arbeidsovereenkomst, de naleving van interne regels en veiligheid op het werk \- de technische toezichthouders voeren de werksituatie uit en valideren maandelijkse punten met de werknemer en de begeleider om de vaardigheden en knowhow te beoordelen. (vgl. Diagnostiekblad voor competentie). Elke tuinman wordt beoordeeld op alle vlekken op de tuin (zaaien, planten, gewasonderhoud, oogst, manden maken, opslag, enz.). Elke taak vereist het gebruik van specifieke instrumenten: in het kader van het logistieke verpakkingsstation organiseert de manager logistieke rondleidingen, begeleidt hij de medewerker die zelfstandig vertrekt bij de leveringen en zorgt hij voor de commerciële verbinding met de depotpunten \- De sociaal-professionele begeleiding ontvangt werknemers in individuele interviews om de vijftien dagen, stelt een diagnose bij de ingang en werkt vervolgens aan de volgende onderwerpen: huisvesting en mobiliteit, gezondheid, het vinden van een baan, opleiding en het zoeken naar werk Deze ondersteuning stelt elke werknemer in staat om de onderwerpen te identificeren waarop hij of zij moet werken en om de uitgevoerde acties te meten. Aan het einde van de cursus op de tuin, de doelstellingen maken het mogelijk om terug te keren naar het werk of kwalificatie opleiding, de anderen om zorgzaam acties te ondernemen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Ritorno al lavoro e sostegno socioprofessionale individualizzato per le persone in situazione di esclusione professionale. L'associazione è concordata per accompagnare 20 persone 7 sono coperte dai finanziamenti del FSE e 5 voci previste per il 2015. Questo ritorno al lavoro viene effettuato tramite un mezzo per la produzione e la commercializzazione di ortaggi biologici. Il supporto socio-professionale delle persone escluse viene svolto dall'intero team del giardino in complementarità, attraverso due materiali di lavoro: giardinaggio del mercato biologico, imballaggio e consegna di cestini di verdure. Ciascun membro del personale interviene in una missione specifica: \- il Direttore è il garante delle assunzioni, l'accoglienza dei dipendenti (distribuzione di un opuscolo di benvenuto), il contratto di lavoro, il rispetto delle norme interne e la sicurezza sul lavoro \- i supervisori tecnici effettuano la situazione lavorativa e convalidano punti mensili con il dipendente e l'accompagnatore per valutare le competenze e il know-how. (cfr. Scheda diagnostica di competenza). Ogni giardiniere viene valutato su tutte le macchie fatte sul giardino (semina, piantagione, manutenzione delle colture, raccolta, fabbricazione di cestini, stoccaggio, ecc.). Ogni attività richiede l'uso di strumenti specifici: Nell'ambito della stazione logistica di imballaggio, il gestore organizza visite logistiche, supervisiona il dipendente che parte in autonomia sulle consegne e assicura il collegamento commerciale con i punti di deposito \- L'accompagnamento socio-professionale riceve i dipendenti in interviste individuali ogni quindici giorni, effettua una diagnosi all'ingresso e lavora poi sui seguenti argomenti: alloggio e mobilità, salute, ricerca di lavoro, formazione e ricerca di lavoro Questo supporto consente a ciascun dipendente di identificare gli argomenti su cui dovrebbe lavorare e di misurare le azioni attuate. Al termine del corso sul giardino, gli obiettivi consentono ad alcuni di tornare all'occupazione o alla formazione delle qualifiche, gli altri di intraprendere azioni di cura. (Italian)
12 January 2022
0 references
Reincorporación a la situación laboral y apoyo socioprofesional individualizado a las personas en situación de exclusión profesional. La asociación está de acuerdo en acompañar a 20 personas 7 están cubiertas por la financiación del FSE y 5 entradas previstas para 2015. Este retorno al trabajo se lleva a cabo por medio de un medio para la producción y comercialización de hortalizas ecológicas. El apoyo socioprofesional de las personas excluidas es realizado por todo el equipo del jardín en complementariedad, a través de dos materiales de trabajo: mercado ecológico de jardinería, envasado y entrega de cestas de verduras. Cada funcionario interviene en una misión específica: \- el Director es el garante de la contratación, la recepción de los empleados (distribución de un folleto de bienvenida), el contrato de trabajo, el cumplimiento de las normas internas y la seguridad en el trabajo \- los supervisores técnicos llevan a cabo la situación laboral y validan mensualmente puntos con el empleado y la persona acompañante para evaluar las capacidades y conocimientos técnicos. (cf. Hoja de diagnóstico de competencia). Cada jardinero es evaluado en todas las manchas hechas en el jardín (sembrado, plantación, mantenimiento de cultivos, cosecha, fabricación de cestas, almacenamiento, etc.). Cada tarea requiere el uso de herramientas específicas: en el contexto de la estación de embalaje logístico, el gerente organiza recorridos logísticos, supervisa al empleado que deja la autonomía en las entregas y asegura el vínculo comercial con los puntos de depósito \- El acompañamiento socio-profesional recibe a los empleados en entrevistas individuales cada quince días, realiza un diagnóstico en la entrada y luego trabaja en los siguientes temas: vivienda y movilidad, salud, descubrimiento de empleo, formación y búsqueda de empleo Este apoyo permite a cada empleado identificar los temas en los que debe trabajar y medir las acciones implementadas. Al final del curso sobre el jardín, los objetivos permiten a algunos reincorporarse al empleo o a la formación de cualificación, los otros a tomar medidas de cuidado. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tööle naasmise olukord ja tööalase tõrjutuse olukorras olevate isikute individuaalne ühiskondlik-ametialane tugi. Ühendus on nõus saatma 20 inimest 7 on kaetud ESFi vahenditest ja 5 kannet on kavandatud 2015. aastaks. Tööle naasmine toimub maheköögiviljade tootmiseks ja turustamiseks mõeldud andmekandja abil. Tõrjutud isikute ühiskondlik-ametialast tuge pakub kogu aia meeskond üksteist täiendavas vormis, kasutades kahte töömaterjali: mahepõllumajanduslik aiandus, köögiviljakorvide pakendamine ja tarnimine. Iga töötaja sekkub konkreetsesse missiooni: \- direktor tagab töölevõtmise, töötajate vastuvõtmise (tervitusbrošüüri jagamine), töölepingu, sise-eeskirjade järgimise ja tööohutuse \- tehnilised juhendajad viivad läbi tööolukorra ja kinnitavad igakuiseid punkte töötaja ja saatva isikuga, et hinnata oskusi ja oskusteavet. (vrd pädevusdiagnostika leht). Iga aednik hinnatakse kõiki aias tehtud plekke (külvamine, istutamine, põllukultuuride hooldus, saagikorv, korvi valmistamine, ladustamine jne). Iga ülesanne nõuab konkreetsete vahendite kasutamist: logistika pakendamise jaama kontekstis korraldab juht logistilisi ekskursioone, teostab järelevalvet töötaja üle, kes lahkub tarnetest iseseisvalt, ja tagab ärisideme kogumispunktidega \- Sotsiaal-ametialane saatja võtab töötajaid iga viieteistkümne päeva tagant vastu individuaalsetel intervjuudel, teeb sissepääsu juures diagnoosi ja töötab seejärel järgmistel teemadel: eluase ja liikuvus, tervishoid, töö leidmine, koolitus ja tööotsimine See toetus võimaldab igal töötajal kindlaks määrata teemad, millel ta peaks töötama, ning mõõta rakendatud meetmeid. Aias toimuva kursuse lõpus võimaldavad eesmärgid mõnel naasta tööle või kvalifikatsioonikoolitusele, teised hoolitsevad. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Grįžimas į darbo rinką ir individualizuota socialinė ir profesinė parama asmenims, atsidūrusiems profesinėje atskirtyje. Asociacija susitarė lydėti 20 žmonių 7 finansuojami ESF lėšomis ir 5 įrašai planuojami 2015 m. Šis grįžimas į darbą atliekamas naudojant ekologiškų daržovių auginimo ir pardavimo priemonę. Socialinę ir profesinę atskirtį patiriančių asmenų paramą viena kitą papildo visa sodo komanda, pasitelkdama dvi darbines medžiagas: ekologiškas daržininkystė, daržovių krepšelių pakavimas ir pristatymas. Kiekvienas darbuotojas dalyvauja konkrečioje misijoje: \- direktorius yra įdarbinimo garantas, darbuotojų priėmimas (priėmimo knygelės platinimas), darbo sutartis, vidaus taisyklių laikymasis ir darbo sauga \- techniniai prižiūrėtojai atlieka darbo situaciją ir kas mėnesį tvirtina taškus su darbuotoju ir lydinčiu asmeniu, kad įvertintų įgūdžius ir praktinę patirtį. (plg. Kompetencijos diagnostikos lapą). Kiekvienas sodininkas yra vertinamas dėl visų ant sodo dėmių (sėja, sodinimas, pasėlių priežiūra, derliaus nuėmimas, krepšelio gamyba, saugojimas ir kt.). Kiekvienai užduočiai reikia naudoti konkrečias priemones: logistikos pakavimo stoties kontekste vadybininkas organizuoja logistikos turus, prižiūri darbuotoją, kuris savarankiškai palieka pristatymus ir užtikrina komercinį ryšį su užstato taškais \- Socialinė ir profesinė lyderystė priima darbuotojus individualiuose interviu kas penkiolika dienų, nustato diagnozę prie įėjimo ir tada dirba šiomis temomis: būstas ir judumas, sveikata, darbo paieška, mokymas ir darbo paieška Ši pagalba kiekvienam darbuotojui suteikia galimybę nustatyti temas, kuriomis jis turėtų dirbti, ir įvertinti įgyvendintus veiksmus. Pasibaigus kursui sode, tikslai leidžia kai kuriems grįžti į darbą ar kvalifikacijos mokymą, o kiti – rūpintis veiksmais. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Povratak na posao i individualizirana socio-profesionalna potpora osobama u situaciji profesionalne isključenosti. Udruga se slaže da će pratiti 20 osoba 7 obuhvaćenih sredstvima ESF-a i 5 prijava planiranih za 2015. Taj povratak na posao odvija se pomoću medija za proizvodnju i stavljanje na tržište ekološkog povrća. Društveno-profesionalnu potporu isključenih osoba provodi cijeli tim vrta u komplementarnosti, kroz dva radna materijala: organsko tržište vrtlarstvo, pakiranje i isporuka povrća košare. Svaki član osoblja sudjeluje u određenoj misiji: \- direktor je jamac zapošljavanja, primanja zaposlenika (raspodjela knjižice dobrodošlice), ugovora o radu, usklađenosti s internim pravilima i sigurnosti na radu \- tehnički nadzornici provode radno stanje i potvrđuju mjesečne bodove sa zaposlenikom i osobom u pratnji kako bi procijenili vještine i znanje i iskustvo. (usp. Dijagnostički list kompetencija). Svaki vrtlar ocjenjuje se na svim mrljama izrađenima na vrtu (sjetva, sadnja, održavanje usjeva, žetva, izrada košara, skladištenje itd.). Za svaki zadatak potrebna je upotreba posebnih alata: u kontekstu logističke pakirne postaje, upravitelj organizira logističke ture, nadzire zaposlenika koji ostavlja autonomiju na isporukama i osigurava komercijalnu vezu s depozitnim točkama \- Socijalno-profesionalna pratnja prima zaposlenike u individualnim intervjuima svakih petnaest dana, postavlja dijagnozu na ulazu, a zatim radi na sljedećim temama: stanovanje i mobilnost, zdravlje, pronalaženje posla, osposobljavanje i traženje posla Ova potpora omogućuje svakom zaposleniku da utvrdi teme na kojima bi trebao raditi i da mjeri provedene aktivnosti. Na kraju tečaja o vrtu, ciljevi omogućuju nekima da se vrate na posao ili osposobljavanje za kvalifikacije, a drugi da poduzmu mjere skrbi. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Επιστροφή στην εργασιακή κατάσταση και εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη ατόμων που βρίσκονται σε κατάσταση επαγγελματικού αποκλεισμού. Η ένωση έχει συμφωνηθεί να συνοδεύσει 20 άτομα 7 καλύπτονται από χρηματοδότηση από το ΕΚΤ και 5 συμμετοχές έχουν προγραμματιστεί για το 2015. Η επιστροφή στην εργασία πραγματοποιείται με μέσο παραγωγής και εμπορίας βιολογικών λαχανικών. Η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη των αποκλεισμένων ατόμων πραγματοποιείται από όλη την ομάδα του κήπου συμπληρωματικά, μέσω δύο υλικών εργασίας: βιολογική αγορά κηπουρικής, συσκευασία και παράδοση καλαθιών λαχανικών. Κάθε μέλος του προσωπικού παρεμβαίνει σε συγκεκριμένη αποστολή: \- ο Διευθυντής είναι ο εγγυητής της πρόσληψης, της υποδοχής των εργαζομένων (διανομή φυλλαδίου υποδοχής), της σύμβασης εργασίας, της συμμόρφωσης με τους εσωτερικούς κανόνες και της ασφάλειας στην εργασία \- οι τεχνικοί επόπτες εκτελούν την εργασιακή κατάσταση και επικυρώνουν μηνιαίες μονάδες με τον εργαζόμενο και τον συνοδό για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας. (πρβλ. διαγνωστικό φύλλο ικανοτήτων). Κάθε κηπουρός αξιολογείται σε όλους τους λεκέδες που γίνονται στον κήπο (σπόροι, φύτευση, συντήρηση καλλιεργειών, συγκομιδή, κατασκευή καλαθιών, αποθήκευση κ.λπ.). Κάθε εργασία απαιτεί τη χρήση ειδικών εργαλείων: στο πλαίσιο του σταθμού συσκευασίας logistics, ο διευθυντής διοργανώνει υλικοτεχνικές περιηγήσεις, εποπτεύει τον εργαζόμενο που αφήνει αυτονομία στις παραδόσεις και εξασφαλίζει την εμπορική σύνδεση με τα σημεία κατάθεσης \- Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία δέχεται υπαλλήλους σε ατομικές συνεντεύξεις κάθε δεκαπέντε ημέρες, προβαίνει σε διάγνωση στην είσοδο και στη συνέχεια ασχολείται με τα ακόλουθα θέματα: στέγαση και κινητικότητα, υγεία, εύρεση εργασίας, κατάρτιση και αναζήτηση εργασίας Η στήριξη αυτή επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να προσδιορίσει τα θέματα στα οποία θα πρέπει να εργαστεί και να μετρήσει τις δράσεις που υλοποιούνται. Στο τέλος του μαθήματος για τον κήπο, οι στόχοι επιτρέπουν σε ορισμένους να επιστρέψουν στην απασχόληση ή στην κατάρτιση προσόντων, ενώ οι άλλοι να αναλάβουν δράση φροντίδας. (Greek)
11 August 2022
0 references
Návrat do pracovnej situácie a individualizovaná sociálno-profesijná podpora pre osoby, ktoré sú v situácii vylúčenia z povolania. Dohodlo sa, že združenie bude sprevádzať 20 osôb 7 z finančných prostriedkov ESF a 5 príspevkov plánovaných na rok 2015. Tento návrat do práce sa uskutočňuje prostredníctvom média na výrobu a obchodovanie s ekologickou zeleninou. Sociálno-profesijnú podporu vylúčených osôb vykonáva v komplementárnosti celý tím záhrady prostredníctvom dvoch pracovných materiálov: ekologické záhradníctvo, balenie a dodávka zeleninových košov. Každý zamestnanec zasahuje do konkrétnej misie: \- riaditeľ je garantom náboru, prijímania zamestnancov (rozdelenie uvítacej brožúry), pracovnej zmluvy, dodržiavania vnútorných pravidiel a bezpečnosti pri práci \- technickí dozorcovia vykonávajú pracovnú situáciu a potvrdzujú mesačné body so zamestnancom a sprevádzajúcou osobou na posúdenie zručností a know-how. (pozri diagnostický list o kompetencii). Každý záhradník je hodnotený na všetkých škvŕn vyrobených na záhrade (siatie, výsadba, údržba plodín, úroda, výroba koša, skladovanie atď.). Každá úloha si vyžaduje použitie špecifických nástrojov: v súvislosti s logistickou baliacou stanicou manažér organizuje logistické prehliadky, dohliada na zamestnanca, ktorý opúšťa autonómiu pri dodávkach a zabezpečuje obchodné spojenie s depozitnými miestami \- Sociálno-profesionálny sprievod prijíma zamestnancov v individuálnych pohovoroch každých pätnásť dní, určuje diagnózu pri vstupe a potom pracuje na nasledujúcich témach: bývanie a mobilita, zdravie, hľadanie zamestnania, odborná príprava a hľadanie zamestnania Táto podpora umožňuje každému zamestnancovi identifikovať témy, na ktorých by mal pracovať, a merať realizované činnosti. Na konci kurzu na záhrade, ciele umožňujú niektorým vrátiť sa k zamestnaniu alebo kvalifikačnej odbornej príprave, ostatné, aby sa opatrovať. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Paluu työelämään ja yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki ammatillisessa syrjäytymistilanteessa oleville henkilöille. Yhdistyksen kanssa sovitaan olevan mukana 20 henkilöä 7, jotka kuuluvat ESR:n rahoituksen piiriin ja viisi vuodelle 2015 suunniteltua ilmoittautumista. Tämä työhön paluu tapahtuu luonnonmukaisten vihannesten tuotanto- ja markkinointivälineen avulla. Syrjäytyneiden henkilöiden yhteiskunnallis-ammatillisen tuen suorittaa puutarhan koko tiimi täydentäen kahta työmateriaalia: luomumarkkinat puutarhanhoito, pakkaus ja toimitus kasvikorit. Kukin henkilöstön jäsen osallistuu erityiseen virkamatkaan: \- johtaja takaa rekrytoinnin, työntekijöiden vastaanoton (vastaanottovihkon jakelu), työsopimuksen, sisäisten sääntöjen noudattamisen ja työturvallisuuden \- tekniset esimiehet suorittavat työtilanteen ja vahvistavat kuukausittaisia pisteitä työntekijän ja mukana olevan henkilön kanssa taitojen ja taitotiedon arvioimiseksi. (vrt. pätevyysdiagnostiset tiedot). Jokainen puutarhuri arvioidaan kaikki tahrat tehty puutarhassa (kylvö, istutus, sadonhoito, sadonkorjuu, korin valmistus, varastointi, jne.). Jokainen tehtävä edellyttää erityistyökalujen käyttöä: logistiikan pakkausaseman yhteydessä johtaja järjestää logistisia kierroksia, valvoo työntekijää, joka lähtee itsenäisesti toimituksista, ja varmistaa kaupallisen yhteyden talletuspisteisiin \- Sosiaali-ammatillinen säestys vastaanottaa työntekijöitä yksittäisissä haastatteluissa viidentoista päivän välein, tekee diagnoosin sisäänkäynnillä ja työskentelee sitten seuraavien aiheiden parissa: asuminen ja liikkuvuus, terveys, työnhaku, koulutus ja työnhaku Tämä tuki antaa jokaiselle työntekijälle mahdollisuuden tunnistaa aiheet, joilla hänen olisi työskenneltävä, ja mitata toteutettuja toimia. Puutarhan kurssin lopussa tavoitteet antavat joillekin mahdollisuuden palata työelämään tai pätevöitymiskoulutukseen, toiset huolehtivat toimista. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Powrót do pracy i zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe dla osób znajdujących się w sytuacji wykluczenia zawodowego. Stowarzyszenie jest zgodne, że 20 osób 7 jest objętych finansowaniem z EFS, a 5 zgłoszeń planowanych na 2015 r. Powrót do pracy odbywa się za pomocą środka do produkcji i wprowadzania do obrotu warzyw ekologicznych. Wsparcie społeczno-zawodowe osób wykluczonych jest realizowane przez cały zespół ogrodu w komplementarności, za pomocą dwóch materiałów roboczych: ekologiczne ogrodnictwo na rynku, pakowanie i dostawa koszy warzywnych. Każdy członek personelu bierze udział w konkretnej misji: \- Dyrektor jest gwarantem rekrutacji, przyjmowania pracowników (dystrybucja broszury powitalnej), umowy o pracę, zgodności z przepisami wewnętrznymi i bezpieczeństwem w pracy \- nadzorcy techniczni prowadzą sytuację w pracy i zatwierdzają miesięczne punkty z pracownikiem i osobą towarzyszącą w celu oceny umiejętności i know-how. (por. arkusz diagnostyczny kompetencji). Każdy ogrodnik jest oceniany na wszystkie plamy wykonane w ogrodzie (siew, sadzenie, utrzymanie upraw, zbiory, produkcja koszy, przechowywanie itp.). Każde zadanie wymaga użycia konkretnych narzędzi: w kontekście logistycznej stacji pakowania kierownik organizuje wycieczki logistyczne, nadzoruje pracownika, który odchodzi w sposób niezależny od dostaw i zapewnia połączenie handlowe z punktami depozytowymi \- Towarzystwo społeczno-zawodowe przyjmuje pracowników w indywidualnych wywiadach co piętnaście dni, diagnozuje przy wejściu, a następnie zajmuje się następującymi zagadnieniami: mieszkalnictwo i mobilność, zdrowie, odkrycie pracy, szkolenia i poszukiwanie pracy. Wsparcie to pozwala każdemu pracownikowi na określenie tematów, na które powinien pracować, oraz na pomiar realizowanych działań. Pod koniec kursu w ogrodzie cele pozwalają niektórym na powrót do zatrudnienia lub szkolenia kwalifikacyjnego, inne do podjęcia działań opiekuńczych. (Polish)
11 August 2022
0 references
Visszatérés a munkahelyre és személyre szabott társadalmi-szakmai támogatás a foglalkozási kirekesztettségben lévő személyek számára. Megállapodás született arról, hogy a társulás 20 főt, 7 személyt az ESZA-ból finanszíroz, és 5 pályázatot terveznek 2015-re. A munkába való visszatérést a biozöldségek előállítására és forgalmazására szolgáló közeg segítségével végzik. A kirekesztett személyek társadalmi-szakmai támogatását a kert egész csapata végzi kiegészítő jelleggel, két munkaanyag segítségével: biopiaci kertészet, zöldségkosarak csomagolása és szállítása. A személyzet minden tagja részt vesz egy adott kiküldetésben: \- az igazgató garantálja a felvételt, a munkavállalók fogadását (üdvözlő füzet terjesztése), a munkaszerződést, a belső szabályok betartását és a munkahelyi biztonságot \- a műszaki felügyelők elvégzik a munkahelyzetet, és a munkavállalóval és a kísérővel havonta ellenőrzik a készségeket és a know-how-t. (vö. kompetenciadiagnosztikai lap). Minden kertészt értékelik az összes foltok a kertben (vetés, ültetés, növény karbantartása, betakarítás, kosár készítés, tárolás, stb.). Minden feladathoz speciális eszközök használata szükséges: a logisztikai csomagolóállomással összefüggésben a vezető logisztikai túrákat szervez, felügyeli azt a munkavállalót, aki önállóan távozik a szállítások során, és biztosítja a kereskedelmi kapcsolatot a betéti pontokkal \- A társadalmi-szakmai kíséret tizenöt naponta egyéni interjúkban fogadja az alkalmazottakat, a bejáratnál diagnózist készít, majd a következő témákban dolgozik: lakhatás és mobilitás, egészségügy, álláskeresés, képzés és álláskeresés Ez a támogatás lehetővé teszi minden munkavállaló számára, hogy azonosítsa azokat a témákat, amelyeken dolgoznia kell, és mérje a végrehajtott intézkedéseket. A kerti tanfolyam végén a célkitűzések lehetővé teszik egyesek számára, hogy visszatérjenek a foglalkoztatáshoz vagy a képesítési képzéshez, a többiek pedig gondoskodjanak a teendőkről. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Návrat do zaměstnání a individualizovaná socioprofesní podpora pro osoby v situaci profesního vyloučení. Sdružení je dohodnuto, že doprovodí 20 osob 7 je financováno z ESF a 5 vstupů je plánováno na rok 2015. Tento návrat do práce se provádí prostřednictvím nosiče pro produkci ekologické zeleniny a její uvádění na trh. Společensko-profesní podporu vyloučených osob zajišťuje celý tým zahrady jako komplementarita, a to prostřednictvím dvou pracovních materiálů: ekologické zahrádkářství na trhu, balení a dodávka zeleninových košů. Každý zaměstnanec zasahuje do konkrétní mise: \- ředitel je garantem náboru zaměstnanců, přijímání zaměstnanců (distribuce uvítací brožury), pracovní smlouvy, dodržování vnitřních předpisů a bezpečnosti při práci \- technické dohlížitelé provádějí pracovní situaci a ověřují měsíční body se zaměstnancem a doprovázející osobou, aby posoudili dovednosti a know-how. (viz kompetenční diagnostický list). Každý zahradník je hodnocen na všech skvrnách na zahradě (setí, výsadba, údržba plodin, sklizeň, výroba košů, skladování atd.). Každý úkol vyžaduje použití specifických nástrojů: v rámci logistické balicí stanice manažer organizuje logistické prohlídky, dohlíží na zaměstnance, který odchází v autonomii na dodávkách a zajišťuje obchodní spojení se zálohovými místy \- socio-profesní doprovod přijímá zaměstnance v individuálních rozhovorech každých patnáct dní, provádí diagnózu u vchodu a poté pracuje na následujících tématech: bydlení a mobilita, zdraví, hledání zaměstnání, odborná příprava a hledání zaměstnání Tato podpora umožňuje každému zaměstnanci určit témata, na kterých by měl pracovat, a měřit realizované akce. Na konci kurzu o zahradě, cíle umožňují některé vrátit se do zaměstnání nebo kvalifikace školení, ostatní se postarat o akce. (Czech)
11 August 2022
0 references
Atgriešanās darba situācijā un individualizēts sociāli profesionālais atbalsts personām, kas atrodas profesionālās atstumtības situācijā. Ir panākta vienošanās, ka asociācija pavadīs 20 cilvēkus 7, uz kuriem attiecas ESF finansējums, un 5 darbi plānoti 2015. gadā. Šī atgriešanās pie darba tiek veikta, izmantojot līdzekli bioloģisko dārzeņu ražošanai un tirdzniecībai. Atstumto personu sociāli profesionālo atbalstu nodrošina visa dārza komanda, nodrošinot papildināmību, izmantojot divus darba materiālus: bioloģiskā tirgus dārzkopība, dārzeņu grozu iepakošana un piegāde. Katrs darbinieks iesaistās konkrētā misijā: \- direktors garantē pieņemšanu darbā, darbinieku uzņemšanu (sagaidīšanas bukleta izplatīšana), darba līgumu, iekšējo noteikumu ievērošanu un darba drošību \- tehniskie uzraudzītāji veic darba situāciju un katru mēnesi apstiprina punktus ar darbinieku un pavadošo personu, lai novērtētu prasmes un zinātību. (sal. ar kompetences diagnostikas lapu). Katrs dārznieks tiek novērtēts uz visiem traipiem, kas veikti dārzā (sēšana, stādīšana, kultūraugu uzturēšana, ražas novākšana, grozu izgatavošana, uzglabāšana utt.). Katram uzdevumam ir jāizmanto īpaši instrumenti: loģistikas iepakošanas stacijas ietvaros apsaimniekotājs organizē loģistikas ekskursijas, uzrauga darbinieku, kurš atstāj autonomiju uz piegādēm, un nodrošina komerciālu saikni ar depozīta punktiem \- Sociālprofesionālais pavadījums saņem darbiniekus individuālās intervijās ik pēc piecpadsmit dienām, veic diagnozi pie ieejas un pēc tam strādā pie šādām tēmām: mājoklis un mobilitāte, veselība, darba atklāšana, apmācība un darba meklēšana Šis atbalsts ļauj katram darbiniekam noteikt tēmas, pie kurām viņam jāstrādā, un izmērīt īstenotās darbības. Dārza kursa beigās mērķi ļauj dažiem atgriezties darbā vai kvalifikācijas apmācībā, bet citi — rūpēties par darbībām. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Filleadh ar an staid oibre agus tacaíocht shochghairmiúil aonair do dhaoine atá i gcás eisiaimh cheirde. Comhaontaítear an cumann a bheith ag gabháil le 20 duine 7 clúdaithe ag maoiniú CSE agus 5 iontráil atá beartaithe do 2015. Déantar an filleadh ar an obair sin trí mheán chun glasraí orgánacha a tháirgeadh agus a mhargú. Tugann foireann iomlán an ghairdín tacaíocht shochghairmiúil do dhaoine eisiata i gcomhlántacht, trí dhá ábhar oibre: garraíodóireacht mhargaidh orgánach, pacáistiú agus seachadadh ciseáin glasraí. Déanann gach ball foirne idirghabháil maidir le misean sonrach: \- Is é an Stiúrthóir ráthóir na hearcaíochta, fáiltiú fostaithe (dáileadh leabhrán fáilte), an conradh fostaíochta, comhlíonadh rialacha inmheánacha agus sábháilteacht ag an obair \- déanann na maoirseoirí teicniúla an staid oibre a chur i gcrích agus pointí míosúla a bhailíochtú leis an bhfostaí agus leis an duine tionlacain chun measúnú a dhéanamh ar na scileanna agus ar an bhfios gnó. (cf. Bileog Diagnóiseach Inniúlachta). Déantar gach garraíodóir a mheas ar na stains go léir a dhéantar ar an ghairdín (cur, plandáil, cothabháil barr, fómhar, déanamh ciseán, stóráil, etc.). Ní mór uirlisí sonracha a úsáid i ngach tasc: i gcomhthéacs an stáisiúin phacáistithe lóistíochta, eagraíonn an bainisteoir turais lóistíochta, déanann sé maoirseacht ar an bhfostaí a fhágann go neamhspleách ar sheachadtaí agus cinntíonn sé an nasc tráchtála leis na pointí taisce \- Faigheann an tionlacan sochghairmiúil fostaithe in agallaimh aonair gach cúig lá déag, déanann sé diagnóis ag an mbealach isteach agus ansin oibríonn sé ar na hábhair seo a leanas: tithíocht agus soghluaisteacht, sláinte, fionnachtain poist, oiliúint agus cuardach poist Ceadaíonn an tacaíocht seo do gach fostaí na topaicí ar ar cheart dó nó di a bheith ag obair a aithint agus na gníomhartha a cuireadh i bhfeidhm a thomhas. Ag deireadh an chúrsa ar an ghairdín, tugann na cuspóirí deis do roinnt filleadh ar oiliúint fostaíochta nó cáilíochta, na cinn eile chun gníomhartha cúraim a ghlacadh. (Irish)
11 August 2022
0 references
Vrnitev na delo in individualizirana socialno-poklicna podpora osebam, ki so v položaju poklicne izključenosti. Združenje je dogovorjeno, da bo spremljalo 20 oseb 7, ki jih financira ESS, za leto 2015 pa je načrtovanih 5 prispevkov. Ta vrnitev na delo se izvaja prek gojišča za pridelavo in trženje ekološke zelenjave. Socialno-poklicno podporo izključenih oseb izvaja celotna ekipa vrta v dopolnjevanju, in sicer z dvema delovnima materialoma: ekološko tržno vrtnarjenje, pakiranje in dostava zelenjavnih košar. Vsak uslužbenec posreduje na določeni misiji: \- direktor je porok za zaposlovanje, sprejem zaposlenih (razdelitev knjižice dobrodošlice), pogodba o zaposlitvi, skladnost z notranjimi pravili in varnost pri delu \- tehnični nadzorniki izvajajo delovne razmere in potrjujejo mesečne točke z zaposlenim in spremljevalcem, da ocenijo znanje in izkušnje. (prim. Diagnostični list o kompetencah). Vsak vrtnar se oceni na vseh madežih, narejenih na vrtu (setev, sajenje, vzdrževanje pridelka, žetev, izdelava košar, skladiščenje itd.). Vsaka naloga zahteva uporabo posebnih orodij: v okviru logistične pakirne postaje vodja organizira logistične ture, nadzoruje zaposlenega, ki zapusti avtonomijo pri dostavi, in zagotavlja poslovno povezavo z depozitnimi točkami \- Socialno-strokovna spremljava sprejema zaposlene v individualnih razgovorih vsakih petnajst dni, postavi diagnozo na vhodu in nato dela na naslednjih temah: nastanitev in mobilnost, zdravje, iskanje zaposlitve, usposabljanje in iskanje zaposlitve Ta podpora vsakemu zaposlenemu omogoča, da opredeli teme, na katerih bi moral delati, in izmeri izvedene ukrepe. Na koncu tečaja na vrtu cilji omogočajo nekaterim, da se vrnejo na zaposlitev ali usposabljanje za kvalifikacije, drugi pa za skrbne ukrepe. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Връщане на работа и индивидуализирана социално-професионална подкрепа за лица в положение на професионално изключване. Асоциирането е договорено да придружава 20 души 7 са обхванати от финансиране от ЕСФ и 5 кандидатури, планирани за 2015 г. Това връщане на работа се извършва чрез средство за производство и търговия с биологични зеленчуци. Социално-професионалната подкрепа на изключените лица се осъществява от целия екип на градината в допълнение, чрез два работни материала: органичен пазар градинарство, опаковане и доставка на зеленчукови кошници. Всеки член на персонала участва в конкретна мисия: \- директорът е гарант за наемане на работа, приемане на служители (разпределяне на брошура за посрещане), трудов договор, спазване на вътрешните правила и безопасност на работното място \- техническите надзорни органи извършват работата и валидират месечни точки със служителя и придружаващото го лице, за да оценят уменията и ноу-хау. (вж. диагностичен лист за компетентностите). Всеки градинар се оценява на всички петна, направени върху градината (посяване, засаждане, поддръжка на културите, прибиране на реколтата, вземане на кошници, съхранение и т.н.). Всяка задача изисква използването на специфични инструменти: в контекста на логистичната опаковъчна станция управителят организира логистични обиколки, контролира служителя, който напуска самостоятелно при доставките и осигурява търговската връзка с депозитните точки \- Социално-професионалният съпровод приема служители в индивидуални интервюта на всеки петнадесет дни, поставя диагноза на входа и след това работи по следните теми: жилищно настаняване и мобилност, здраве, намиране на работа, обучение и търсене на работа Тази подкрепа позволява на всеки служител да определи темите, по които трябва да работи, и да измери предприетите действия. В края на курса по градината целите позволяват на някои да се върнат на работа или квалификация, а други да предприемат действия за полагане на грижи. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Sitwazzjoni ta’ ritorn għax-xogħol u appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat għal persuni f’sitwazzjoni ta’ esklużjoni okkupazzjonali. L-assoċjazzjoni hija miftiehma li takkumpanja 20 persuna 7 huma koperti mill-finanzjament tal-FSE u 5 entrati ppjanati għall-2015. Dan ir-ritorn għax-xogħol isir permezz ta’ mezz għall-produzzjoni u l-kummerċjalizzazzjoni ta’ ħxejjex organiċi. L-appoġġ soċjoprofessjonali ta’ persuni esklużi jitwettaq mit-tim kollu tal-ġnien f’komplementarjetà, permezz ta’ żewġ materjali ta’ ħidma: il-ġardinaġġ tas-suq organiku, l-ippakkjar u l-kunsinna ta’ basktijiet tal-ħaxix. Kull membru tal-persunal jintervjeni f’missjoni speċifika: \- Id-Direttur huwa l-garanti tar-reklutaġġ, ir-riċeviment tal-impjegati (distribuzzjoni ta’ ktejjeb ta’ merħba), il-kuntratt tal-impjieg, il-konformità mar-regoli interni u s-sikurezza fuq il-post tax-xogħol \- is-superviżuri tekniċi jwettqu s-sitwazzjoni tax-xogħol u jivvalidaw punti ta’ kull xahar mal-impjegat u l-persuna li takkumpanjah biex jivvalutaw il-ħiliet u l-għarfien espert. (cf. Skeda Dijanjostika ta’ Kompetenza). Kull ġardinar huwa evalwat fuq il-tbajja kollha magħmula fuq il-ġnien (żrigħ, tħawwil, manutenzjoni uċuħ, ħsad, teħid ta ‘qfief, ħażna, eċċ.). Kull kompitu jeħtieġ l-użu ta’ għodod speċifiċi: fil-kuntest tal-istazzjon tal-ippakkjar loġistiku, il-maniġer jorganizza tours loġistiċi, jissorvelja l-impjegat li jitlaq fl-awtonomija fuq il-kunsinni u jiżgura r-rabta kummerċjali mal-punti ta’ depożitu \- L-akkumpanjament soċjoprofessjonali jirċievi impjegati f’intervisti individwali kull ħmistax-il jum, jagħmel dijanjożi fid-daħla u mbagħad jaħdem fuq is-suġġetti li ġejjin: akkomodazzjoni u mobilità, saħħa, skoperta ta’ impjieg, taħriġ u tiftix ta’ impjieg Dan l-appoġġ jippermetti lil kull impjegat jidentifika s-suġġetti li fuqhom għandu jaħdem u jkejjel l-azzjonijiet implimentati. Fi tmiem il-kors fil-ġnien, l-għanijiet jippermettu lil xi wħud jerġgħu lura għall-impjieg jew għat-taħriġ tal-kwalifiki, u l-oħrajn jieħdu azzjonijiet ta’ kura. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Regresso ao trabalho e apoio socioprofissional individualizado a pessoas em situação de exclusão profissional. A associação está decidida a acompanhar 20 pessoas 7 são abrangidas pelo financiamento do FSE e 5 inscrições estão previstas para 2015. Este regresso ao trabalho é efetuado através de um meio de produção e comercialização de produtos hortícolas biológicos. O apoio socioprofissional das pessoas excluídas é realizado por toda a equipa do jardim em complementaridade, através de dois materiais de trabalho: jardinagem biológica, embalagem e entrega de cabazes de produtos hortícolas. Cada membro do pessoal intervém numa missão específica: \- o diretor é o garante do recrutamento, do acolhimento dos trabalhadores (distribuição de uma brochura de boas-vindas), do contrato de trabalho, do cumprimento das regras internas e da segurança no trabalho \- os supervisores técnicos realizam a situação de trabalho e validam pontos mensais com o trabalhador e o acompanhante para avaliar as competências e o saber-fazer. (cf. Ficha de Diagnóstico de Competências). Cada jardineiro é avaliado em todas as manchas feitas no jardim (sementeira, plantio, manutenção das culturas, colheita, fabricação de cestas, armazenamento, etc.). Cada tarefa requer a utilização de ferramentas específicas: no contexto da estação de embalagem logística, o gestor organiza visitas logísticas, supervisiona o trabalhador que sai com autonomia nas entregas e assegura a ligação comercial com os pontos de depósito \- O acompanhamento socioprofissional recebe os trabalhadores em entrevistas individuais de quinze em quinze dias, faz um diagnóstico à entrada e, em seguida, trabalha sobre os seguintes temas: habitação e mobilidade, saúde, procura de emprego, formação e procura de emprego Este apoio permite a cada trabalhador identificar os temas em que deve trabalhar e medir as ações implementadas. No final do curso sobre o jardim, os objetivos permitem que uns regressem ao emprego ou à formação de qualificação, os outros tomem medidas de cuidado. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet og individualiseret social- og erhvervsstøtte til personer, der er i en situation med erhvervsmæssig udstødelse. Foreningen er enigt om at ledsage 20 personer 7 er dækket af ESF-støtte og 5 poster planlagt til 2015. Denne tilbagevenden til arbejdet sker ved hjælp af et medium til produktion og markedsføring af økologiske grøntsager. Den socio-professionelle støtte til udstødte personer udføres af hele havens hold i komplementaritet, ved hjælp af to arbejdsmaterialer: økologisk marked havearbejde, emballering og levering af grøntsagskurve. Hver ansat griber ind i forbindelse med en specifik mission: \- direktøren er garant for rekruttering, modtagelse af medarbejdere (distribution af en velkomsthæfte), ansættelseskontrakten, overholdelse af interne regler og sikkerhed på arbejdspladsen \- de tekniske tilsynsførende udfører arbejdssituationen og validerer månedlige point med medarbejderen og den ledsagende person for at vurdere færdigheder og knowhow. (jf. Kompetencediagnosticeringsark). Hver gartner evalueres på alle de pletter, der er lavet på haven (såning, plantning, afgrøde vedligeholdelse, høst, kurv gør, opbevaring, etc.). Hver opgave kræver brug af specifikke værktøjer: i forbindelse med logistikemballagestationen organiserer lederen logistiske ture, fører tilsyn med den medarbejder, der forlader sig selv ved leverancerne og sikrer den kommercielle forbindelse med afleveringsstederne \- Det socio-professionelle akkompagnement modtager medarbejdere i individuelle interviews hver femten dage, stiller en diagnose ved indgangen og arbejder derefter på følgende emner: bolig og mobilitet, sundhed, jobsøgning, uddannelse og jobsøgning Denne støtte gør det muligt for hver medarbejder at identificere de emner, som vedkommende bør arbejde med, og at måle de gennemførte foranstaltninger. Ved afslutningen af kurset på haven giver målene nogle mulighed for at vende tilbage til beskæftigelse eller kvalifikationsuddannelse, de andre til at tage sig af foranstaltninger. (Danish)
11 August 2022
0 references
Revenirea la locul de muncă și sprijin socio-profesional individualizat pentru persoanele aflate într-o situație de excluziune profesională. Asociația este de acord să însoțească 20 de persoane 7 sunt acoperite de finanțare FSE și 5 intrări planificate pentru 2015. Această reîntoarcere la muncă se realizează prin intermediul unui mediu de producție și comercializare a legumelor ecologice. Sprijinul socio-profesional al persoanelor excluse se realizează de către întreaga echipă a grădinii în complementaritate, prin intermediul a două materiale de lucru: produse ecologice de grădinărit, ambalare și livrare de coșuri de legume. Fiecare membru al personalului intervine într-o misiune specifică: \- Directorul este garantul recrutării, primirii angajaților (distribuirea unei broșuri de bun venit), contractului de muncă, respectării normelor interne și siguranței la locul de muncă \- supraveghetorii tehnici efectuează situația de lucru și validează puncte lunare cu angajatul și persoana însoțitoare pentru a evalua competențele și know-how-ul. (a se vedea fișa de diagnosticare a competențelor). Fiecare grădinar este evaluat pe toate petele făcute pe grădină (însămânțare, plantare, întreținere a culturilor, recoltare, confecționare coș, depozitare etc.). Fiecare sarcină necesită utilizarea unor instrumente specifice: în contextul stației de ambalare logistică, managerul organizează excursii logistice, supraveghează angajatul care pleacă în autonomie la livrări și asigură legătura comercială cu punctele de depozit \- Acompaniamentul socio-profesional primește angajații în interviuri individuale la fiecare cincisprezece zile, face un diagnostic la intrare și apoi lucrează pe următoarele teme: locuințe și mobilitate, sănătate, descoperirea unui loc de muncă, formare și căutarea unui loc de muncă Acest sprijin permite fiecărui angajat să identifice temele pe care ar trebui să lucreze și să măsoare acțiunile puse în aplicare. La sfârșitul cursului de grădină, obiectivele permit unora să se întoarcă la un loc de muncă sau formare de calificare, altele să ia măsuri de îngrijire. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Återgång till arbetslivet och individanpassat socialt och yrkesmässigt stöd för personer som är utestängda från arbetslivet. Föreningen är överens om att låta 20 personer 7 omfattas av ESF-finansiering och 5 bidrag planeras för 2015. Återgången till arbetet sker med hjälp av ett medium för produktion och saluföring av ekologiska grönsaker. Det socio-professionella stödet till utestängda personer utförs av trädgårdens hela team som komplement, genom två arbetsmaterial: ekologisk marknad för trädgårdsarbete, förpackning och leverans av grönsakskorgar. Varje anställd deltar i ett särskilt uppdrag: \- direktören är garant för rekrytering, mottagande av anställda (distribution av ett välkomsthäfte), anställningsavtalet, efterlevnad av interna regler och säkerhet på arbetsplatsen \- de tekniska tillsynsmyndigheterna utför arbetssituationen och validerar månatliga poäng med den anställde och den medföljande personen för att bedöma kompetens och know-how. (jfr Competency Diagnostic Sheet). Varje trädgårdsmästare utvärderas på alla fläckar gjorda på trädgården (sådd, plantering, gröda underhåll, skörd, korgtillverkning, lagring, etc.). Varje uppgift kräver användning av särskilda verktyg: inom ramen för logistikförpackningsstationen organiserar chefen logistiska turer, övervakar den anställde som lämnar självständigt på leveranser och säkerställer den kommersiella kopplingen till depositionsplatser \- Den socio-professionella ackompanjemanget tar emot anställda i individuella intervjuer var femtonde dag, ställer en diagnos vid ingången och arbetar sedan med följande ämnen: bostäder och rörlighet, hälsa, jobbsökning, utbildning och jobbsökning Detta stöd gör det möjligt för varje anställd att identifiera de ämnen som han eller hon bör arbeta med och att mäta de åtgärder som genomförs. I slutet av kursen på trädgården, målen tillåter vissa att återgå till sysselsättning eller kvalifikation utbildning, de andra att vidta åtgärder. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501011
0 references