Individualised support towards employment within the framework of the intermediate association, stage of the journey. (Q3671294): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Participants shall carry out work missions, in the form of a DSU, while respecting reciprocal commitments as defined in a co-signed commitment agreement between the participant and the structure. Working missions are offered to participants in accordance with the commitments made in the Convention. The employee undertakes to respect a framework of work, to inform the structure of any difficulties encountered during a mission, to put in place a...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Individualised support towards employment within the framework of the intermediate association, stage of the journey. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Individuelle Begleitung zur Beschäftigung im Rahmen des Mittelverbandes, Wegschritt. | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Geïndividualiseerde steun voor werkgelegenheid in het kader van de intermediaire vereniging, fase van de reis. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostegno personalizzato all'occupazione nel quadro dell'associazione intermedia, fase del viaggio. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo individualizado hacia el empleo en el marco de la asociación intermedia, etapa del viaje. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Individuaalne toetus tööhõivele vahepealse assotsiatsiooni raames, teekonna etapis. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Individualizuota parama užimtumui tarpinėje asociacijoje, kelionės etape. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Individualizirana potpora zapošljavanju u okviru posredničke udruge, faza putovanja. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εξατομικευμένη στήριξη προς την απασχόληση στο πλαίσιο της ενδιάμεσης ένωσης, στάδιο του ταξιδιού. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Individualizovaná podpora zamestnanosti v rámci sprostredkovateľského združenia, fáza cesty. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yksilöllinen tuki työllisyydelle väliyhdistyksen puitteissa, matkan vaihe. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zindywidualizowane wsparcie na rzecz zatrudnienia w ramach stowarzyszenia pośredniczącego, etap podróży. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Személyre szabott támogatás a foglalkoztatáshoz a köztes egyesület, az utazás szakasza keretében. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Individualizovaná podpora zaměstnanosti v rámci zprostředkovatelského sdružení, fáze cesty. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Individualizēts atbalsts nodarbinātībai starpposma asociācijas ietvaros, brauciena posmā. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht aonair don fhostaíocht faoi chuimsiú an chomhlachais idirmheánaigh, céim an turais. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Individualizirana podpora zaposlovanju v okviru vmesnega združenja, faze potovanja. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Индивидуализирана подкрепа за заетост в рамките на междинното сдружение, етап от пътуването. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ individwalizzat għall-impjiegi fil-qafas tal-assoċjazzjoni intermedja, l-istadju tal-vjaġġ. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio individualizado ao emprego no âmbito da associação intermediária, fase da viagem. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Individualiseret støtte til beskæftigelse inden for rammerne af den mellemliggende forening, etapen af rejsen. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin individualizat pentru ocuparea forței de muncă în cadrul asociației intermediare, etapa călătoriei. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Individanpassat stöd till sysselsättning inom ramen för den mellanliggande sammanslutningen, etapp av resan. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671294 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671294 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671294 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671294 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671294 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671294 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671294 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671294 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671294 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671294 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671294 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671294 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671294 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671294 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671294 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671294 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671294 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671294 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671294 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671294 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671294 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671294 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671294 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: Participants shall carry out work missions, in the form of a DSU, while respecting reciprocal commitments as defined in a co-signed commitment agreement between the participant and the structure. Working missions are offered to participants in accordance with the commitments made in the Convention. The employee undertakes to respect a framework of work, to inform the structure of any difficulties encountered during a mission, to put in place actions aimed at progressing along the path of integration. Throughout the journey stage, regular interviews are carried out with the participant at each end of the mission, as well as follow-ups at the mission site or at a distance with a view to bringing out skills, professional projects, identifying obstacles, for a final objective the gradual return to sustainable employment. The Intermediate Association undertakes to make available all the human and material resources it has for participants towards the same objective, to find with the employee solutions to the brakes identified and identified following the missions carried out. The Intermediate Association uses diverse work missions in different fields (Service to the Person, Little Childhood, Collective Restoration, Maintenance of Premises, Green Spaces, Administrative...). Missions: \- enable the discovery of occupations, the development of skills, the validation of a professional project, the development of the professional network, the re-creation of the social link \- enable the development of adaptive abilities, maintain a dynamic employment, apply working rules in different environments \- serves as a support for the revelation of barriers to employment and to attempt their removal through social and professional support (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0778717712902585
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Teilnehmer führen Arbeitsaufträge im Rahmen von Nutzungsverträgen durch, wobei sie die gegenseitigen Verpflichtungen einhalten, die in einer zwischen dem Teilnehmer und der Struktur gemeinsam unterzeichneten Verpflichtungsvereinbarung festgelegt sind. Arbeitsaufträge werden den Teilnehmern gemäß den in der Vereinbarung eingegangenen Verpflichtungen angeboten. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, einen Arbeitsrahmen einzuhalten, die Struktur über alle bei einer Mission aufgetretenen Schwierigkeiten zu informieren und Maßnahmen zur Förderung des Eingliederungspfads zu ergreifen. Während der gesamten Reisephase werden bei jedem Ende des Einsatzes regelmäßige Gespräche mit dem Teilnehmer geführt und am Ort der Mission oder aus der Ferne Folgemaßnahmen durchgeführt, um Kompetenzen, berufliche Projekte und Hindernisse zu ermitteln, um die allmähliche Rückkehr in eine dauerhafte Beschäftigung zu einem endgültigen Ziel zu machen. Der Intermediate Verband verpflichtet sich, alle ihm zur Verfügung stehenden personellen und materiellen Mittel für die Teilnehmer für dasselbe Ziel zur Verfügung zu stellen und gemeinsam mit dem Mitarbeiter Lösungen für die Bremsen zu finden, die im Anschluss an die durchgeführten Missionen ermittelt und erkannt wurden. Die Intermediate Association nutzt als Unterstützung diversifizierte Arbeitsaufgaben in verschiedenen Bereichen (Personaldienst, Kleinkind, kollektive Restaurierung, Instandhaltung von Räumlichkeiten, Grünflächen, Verwaltung...). Dienstreisen: \- ermöglichen die Entdeckung von Berufen, die Entwicklung von Kompetenzen, die Validierung von Berufsprojekten, die Entwicklung des Berufsnetzwerks, die Wiederherstellung sozialer Bindungen \- ermöglichen die Entwicklung von Anpassungsfähigkeiten, die Aufrechterhaltung einer dynamischen Beschäftigung, die Anwendung von Arbeitsregeln in verschiedenen Umgebungen \- dient als Unterstützung für die Enthüllung von Beschäftigungshemmnissen und versucht sie durch soziale und berufliche Begleitung (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Teilnehmer führen Arbeitsaufträge im Rahmen von Nutzungsverträgen durch, wobei sie die gegenseitigen Verpflichtungen einhalten, die in einer zwischen dem Teilnehmer und der Struktur gemeinsam unterzeichneten Verpflichtungsvereinbarung festgelegt sind. Arbeitsaufträge werden den Teilnehmern gemäß den in der Vereinbarung eingegangenen Verpflichtungen angeboten. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, einen Arbeitsrahmen einzuhalten, die Struktur über alle bei einer Mission aufgetretenen Schwierigkeiten zu informieren und Maßnahmen zur Förderung des Eingliederungspfads zu ergreifen. Während der gesamten Reisephase werden bei jedem Ende des Einsatzes regelmäßige Gespräche mit dem Teilnehmer geführt und am Ort der Mission oder aus der Ferne Folgemaßnahmen durchgeführt, um Kompetenzen, berufliche Projekte und Hindernisse zu ermitteln, um die allmähliche Rückkehr in eine dauerhafte Beschäftigung zu einem endgültigen Ziel zu machen. Der Intermediate Verband verpflichtet sich, alle ihm zur Verfügung stehenden personellen und materiellen Mittel für die Teilnehmer für dasselbe Ziel zur Verfügung zu stellen und gemeinsam mit dem Mitarbeiter Lösungen für die Bremsen zu finden, die im Anschluss an die durchgeführten Missionen ermittelt und erkannt wurden. Die Intermediate Association nutzt als Unterstützung diversifizierte Arbeitsaufgaben in verschiedenen Bereichen (Personaldienst, Kleinkind, kollektive Restaurierung, Instandhaltung von Räumlichkeiten, Grünflächen, Verwaltung...). Dienstreisen: \- ermöglichen die Entdeckung von Berufen, die Entwicklung von Kompetenzen, die Validierung von Berufsprojekten, die Entwicklung des Berufsnetzwerks, die Wiederherstellung sozialer Bindungen \- ermöglichen die Entwicklung von Anpassungsfähigkeiten, die Aufrechterhaltung einer dynamischen Beschäftigung, die Anwendung von Arbeitsregeln in verschiedenen Umgebungen \- dient als Unterstützung für die Enthüllung von Beschäftigungshemmnissen und versucht sie durch soziale und berufliche Begleitung (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Teilnehmer führen Arbeitsaufträge im Rahmen von Nutzungsverträgen durch, wobei sie die gegenseitigen Verpflichtungen einhalten, die in einer zwischen dem Teilnehmer und der Struktur gemeinsam unterzeichneten Verpflichtungsvereinbarung festgelegt sind. Arbeitsaufträge werden den Teilnehmern gemäß den in der Vereinbarung eingegangenen Verpflichtungen angeboten. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, einen Arbeitsrahmen einzuhalten, die Struktur über alle bei einer Mission aufgetretenen Schwierigkeiten zu informieren und Maßnahmen zur Förderung des Eingliederungspfads zu ergreifen. Während der gesamten Reisephase werden bei jedem Ende des Einsatzes regelmäßige Gespräche mit dem Teilnehmer geführt und am Ort der Mission oder aus der Ferne Folgemaßnahmen durchgeführt, um Kompetenzen, berufliche Projekte und Hindernisse zu ermitteln, um die allmähliche Rückkehr in eine dauerhafte Beschäftigung zu einem endgültigen Ziel zu machen. Der Intermediate Verband verpflichtet sich, alle ihm zur Verfügung stehenden personellen und materiellen Mittel für die Teilnehmer für dasselbe Ziel zur Verfügung zu stellen und gemeinsam mit dem Mitarbeiter Lösungen für die Bremsen zu finden, die im Anschluss an die durchgeführten Missionen ermittelt und erkannt wurden. Die Intermediate Association nutzt als Unterstützung diversifizierte Arbeitsaufgaben in verschiedenen Bereichen (Personaldienst, Kleinkind, kollektive Restaurierung, Instandhaltung von Räumlichkeiten, Grünflächen, Verwaltung...). Dienstreisen: \- ermöglichen die Entdeckung von Berufen, die Entwicklung von Kompetenzen, die Validierung von Berufsprojekten, die Entwicklung des Berufsnetzwerks, die Wiederherstellung sozialer Bindungen \- ermöglichen die Entwicklung von Anpassungsfähigkeiten, die Aufrechterhaltung einer dynamischen Beschäftigung, die Anwendung von Arbeitsregeln in verschiedenen Umgebungen \- dient als Unterstützung für die Enthüllung von Beschäftigungshemmnissen und versucht sie durch soziale und berufliche Begleitung (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De deelnemers voeren werkmissies uit in de vorm van een DSU, met inachtneming van de wederzijdse verbintenissen zoals omschreven in een medeondertekende verbintenisovereenkomst tussen de deelnemer en de structuur. Werkbezoeken worden aan de deelnemers aangeboden in overeenstemming met de verbintenissen die in de Conventie zijn aangegaan. De werknemer verbindt zich ertoe een kader van werk te respecteren, de structuur te informeren over eventuele moeilijkheden die zich tijdens een missie voordoen, om acties te ondernemen die gericht zijn op vooruitgang op de weg van integratie. Gedurende de gehele reisfase worden regelmatig gesprekken gevoerd met de deelnemer aan elk einde van de missie, evenals follow-ups op de missielocatie of op afstand om vaardigheden, professionele projecten en obstakels te identificeren, met het oog op de geleidelijke terugkeer naar duurzame werkgelegenheid. De Intermediate Association verbindt zich ertoe alle personele en materiële middelen ter beschikking te stellen die zij heeft voor de deelnemers met het oog op hetzelfde doel, om samen met de werknemer oplossingen te vinden voor de na de uitgevoerde missies geïdentificeerde en geïdentificeerde remmen. De Intermediate Association maakt gebruik van diverse werkmissies op verschillende gebieden (dienst aan de persoon, Little Childhood, Collective Restoration, Maintenance of Premises, Green Spaces, Administrative...). Dienstreizen: \- de ontdekking van beroepen, de ontwikkeling van vaardigheden, de validatie van een professioneel project, de ontwikkeling van het professionele netwerk, de re-creatie van de sociale band \- het mogelijk maken van de ontwikkeling van aanpassingsvermogens, het behoud van een dynamische werkgelegenheid, de toepassing van werkregels in verschillende omgevingen \- dient als steun voor de onthulling van belemmeringen voor de werkgelegenheid en om te proberen deze uit de weg te ruimen door middel van sociale en professionele ondersteuning (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De deelnemers voeren werkmissies uit in de vorm van een DSU, met inachtneming van de wederzijdse verbintenissen zoals omschreven in een medeondertekende verbintenisovereenkomst tussen de deelnemer en de structuur. Werkbezoeken worden aan de deelnemers aangeboden in overeenstemming met de verbintenissen die in de Conventie zijn aangegaan. De werknemer verbindt zich ertoe een kader van werk te respecteren, de structuur te informeren over eventuele moeilijkheden die zich tijdens een missie voordoen, om acties te ondernemen die gericht zijn op vooruitgang op de weg van integratie. Gedurende de gehele reisfase worden regelmatig gesprekken gevoerd met de deelnemer aan elk einde van de missie, evenals follow-ups op de missielocatie of op afstand om vaardigheden, professionele projecten en obstakels te identificeren, met het oog op de geleidelijke terugkeer naar duurzame werkgelegenheid. De Intermediate Association verbindt zich ertoe alle personele en materiële middelen ter beschikking te stellen die zij heeft voor de deelnemers met het oog op hetzelfde doel, om samen met de werknemer oplossingen te vinden voor de na de uitgevoerde missies geïdentificeerde en geïdentificeerde remmen. De Intermediate Association maakt gebruik van diverse werkmissies op verschillende gebieden (dienst aan de persoon, Little Childhood, Collective Restoration, Maintenance of Premises, Green Spaces, Administrative...). Dienstreizen: \- de ontdekking van beroepen, de ontwikkeling van vaardigheden, de validatie van een professioneel project, de ontwikkeling van het professionele netwerk, de re-creatie van de sociale band \- het mogelijk maken van de ontwikkeling van aanpassingsvermogens, het behoud van een dynamische werkgelegenheid, de toepassing van werkregels in verschillende omgevingen \- dient als steun voor de onthulling van belemmeringen voor de werkgelegenheid en om te proberen deze uit de weg te ruimen door middel van sociale en professionele ondersteuning (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De deelnemers voeren werkmissies uit in de vorm van een DSU, met inachtneming van de wederzijdse verbintenissen zoals omschreven in een medeondertekende verbintenisovereenkomst tussen de deelnemer en de structuur. Werkbezoeken worden aan de deelnemers aangeboden in overeenstemming met de verbintenissen die in de Conventie zijn aangegaan. De werknemer verbindt zich ertoe een kader van werk te respecteren, de structuur te informeren over eventuele moeilijkheden die zich tijdens een missie voordoen, om acties te ondernemen die gericht zijn op vooruitgang op de weg van integratie. Gedurende de gehele reisfase worden regelmatig gesprekken gevoerd met de deelnemer aan elk einde van de missie, evenals follow-ups op de missielocatie of op afstand om vaardigheden, professionele projecten en obstakels te identificeren, met het oog op de geleidelijke terugkeer naar duurzame werkgelegenheid. De Intermediate Association verbindt zich ertoe alle personele en materiële middelen ter beschikking te stellen die zij heeft voor de deelnemers met het oog op hetzelfde doel, om samen met de werknemer oplossingen te vinden voor de na de uitgevoerde missies geïdentificeerde en geïdentificeerde remmen. De Intermediate Association maakt gebruik van diverse werkmissies op verschillende gebieden (dienst aan de persoon, Little Childhood, Collective Restoration, Maintenance of Premises, Green Spaces, Administrative...). Dienstreizen: \- de ontdekking van beroepen, de ontwikkeling van vaardigheden, de validatie van een professioneel project, de ontwikkeling van het professionele netwerk, de re-creatie van de sociale band \- het mogelijk maken van de ontwikkeling van aanpassingsvermogens, het behoud van een dynamische werkgelegenheid, de toepassing van werkregels in verschillende omgevingen \- dient als steun voor de onthulling van belemmeringen voor de werkgelegenheid en om te proberen deze uit de weg te ruimen door middel van sociale en professionele ondersteuning (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I partecipanti effettuano missioni di lavoro, sotto forma di DSU, nel rispetto degli impegni reciproci definiti in un accordo di impegno firmato congiuntamente tra il partecipante e la struttura. Le missioni di lavoro sono offerte ai partecipanti conformemente agli impegni assunti nella convenzione. Il dipendente si impegna a rispettare un quadro di lavoro, a informare la struttura di eventuali difficoltà incontrate durante una missione, a mettere in atto azioni volte a progredire lungo il percorso dell'integrazione. Durante tutta la fase del viaggio vengono effettuati colloqui periodici con il partecipante ad ogni fine della missione, nonché follow-up sul sito della missione o a distanza al fine di sviluppare competenze, progetti professionali, individuare gli ostacoli, per un obiettivo finale il graduale ritorno a un'occupazione sostenibile. L'Associazione Intermedia si impegna a mettere a disposizione dei partecipanti tutte le risorse umane e materiali di cui dispone per raggiungere lo stesso obiettivo, di trovare con i dipendenti soluzioni ai freni individuati e identificati a seguito delle missioni svolte. L'Associazione Intermediata utilizza diverse missioni di lavoro in diversi campi (Servizio alla Persona, Piccola Infanzia, Restauro Collettivo, Manutenzione di Locali, Spazi verdi, Amministrativi...). Missioni: \- consentire la scoperta di professioni, lo sviluppo di competenze, la convalida di un progetto professionale, lo sviluppo della rete professionale, la ri-creazione del collegamento sociale \- consentono lo sviluppo di capacità di adattamento, mantenere un'occupazione dinamica, applicare regole di lavoro in diversi ambienti \- serve come sostegno per la rivelazione di barriere all'occupazione e di tentare la loro rimozione attraverso il sostegno sociale e professionale (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I partecipanti effettuano missioni di lavoro, sotto forma di DSU, nel rispetto degli impegni reciproci definiti in un accordo di impegno firmato congiuntamente tra il partecipante e la struttura. Le missioni di lavoro sono offerte ai partecipanti conformemente agli impegni assunti nella convenzione. Il dipendente si impegna a rispettare un quadro di lavoro, a informare la struttura di eventuali difficoltà incontrate durante una missione, a mettere in atto azioni volte a progredire lungo il percorso dell'integrazione. Durante tutta la fase del viaggio vengono effettuati colloqui periodici con il partecipante ad ogni fine della missione, nonché follow-up sul sito della missione o a distanza al fine di sviluppare competenze, progetti professionali, individuare gli ostacoli, per un obiettivo finale il graduale ritorno a un'occupazione sostenibile. L'Associazione Intermedia si impegna a mettere a disposizione dei partecipanti tutte le risorse umane e materiali di cui dispone per raggiungere lo stesso obiettivo, di trovare con i dipendenti soluzioni ai freni individuati e identificati a seguito delle missioni svolte. L'Associazione Intermediata utilizza diverse missioni di lavoro in diversi campi (Servizio alla Persona, Piccola Infanzia, Restauro Collettivo, Manutenzione di Locali, Spazi verdi, Amministrativi...). Missioni: \- consentire la scoperta di professioni, lo sviluppo di competenze, la convalida di un progetto professionale, lo sviluppo della rete professionale, la ri-creazione del collegamento sociale \- consentono lo sviluppo di capacità di adattamento, mantenere un'occupazione dinamica, applicare regole di lavoro in diversi ambienti \- serve come sostegno per la rivelazione di barriere all'occupazione e di tentare la loro rimozione attraverso il sostegno sociale e professionale (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I partecipanti effettuano missioni di lavoro, sotto forma di DSU, nel rispetto degli impegni reciproci definiti in un accordo di impegno firmato congiuntamente tra il partecipante e la struttura. Le missioni di lavoro sono offerte ai partecipanti conformemente agli impegni assunti nella convenzione. Il dipendente si impegna a rispettare un quadro di lavoro, a informare la struttura di eventuali difficoltà incontrate durante una missione, a mettere in atto azioni volte a progredire lungo il percorso dell'integrazione. Durante tutta la fase del viaggio vengono effettuati colloqui periodici con il partecipante ad ogni fine della missione, nonché follow-up sul sito della missione o a distanza al fine di sviluppare competenze, progetti professionali, individuare gli ostacoli, per un obiettivo finale il graduale ritorno a un'occupazione sostenibile. L'Associazione Intermedia si impegna a mettere a disposizione dei partecipanti tutte le risorse umane e materiali di cui dispone per raggiungere lo stesso obiettivo, di trovare con i dipendenti soluzioni ai freni individuati e identificati a seguito delle missioni svolte. L'Associazione Intermediata utilizza diverse missioni di lavoro in diversi campi (Servizio alla Persona, Piccola Infanzia, Restauro Collettivo, Manutenzione di Locali, Spazi verdi, Amministrativi...). Missioni: \- consentire la scoperta di professioni, lo sviluppo di competenze, la convalida di un progetto professionale, lo sviluppo della rete professionale, la ri-creazione del collegamento sociale \- consentono lo sviluppo di capacità di adattamento, mantenere un'occupazione dinamica, applicare regole di lavoro in diversi ambienti \- serve come sostegno per la rivelazione di barriere all'occupazione e di tentare la loro rimozione attraverso il sostegno sociale e professionale (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los participantes llevarán a cabo misiones de trabajo, en forma de ESD, respetando al mismo tiempo los compromisos recíprocos definidos en un acuerdo de compromiso firmado conjuntamente entre el participante y la estructura. Se ofrecen misiones de trabajo a los participantes de conformidad con los compromisos contraídos en la Convención. El empleado se compromete a respetar un marco de trabajo, a informar a la estructura de las dificultades encontradas durante una misión, a poner en marcha acciones destinadas a avanzar en el camino de la integración. A lo largo de la fase del viaje, se llevan a cabo entrevistas periódicas con el participante en cada extremo de la misión, así como seguimientos en el lugar de la misión o a distancia con el fin de poner en marcha competencias, proyectos profesionales, identificación de obstáculos, para un objetivo final el retorno gradual al empleo sostenible. La Asociación Intermedia se compromete a poner a disposición todos los recursos humanos y materiales que tiene para los participantes hacia el mismo objetivo, encontrar con el empleado soluciones a los frenos identificados e identificados tras las misiones realizadas. La Asociación Intermedia utiliza diversas misiones de trabajo en diferentes campos (Servicio a la Persona, Pequeña Infancia, Restauración Colectiva, Mantenimiento de Locales, Espacios Verdes, Administrativo...). Misiones: \- permitir el descubrimiento de ocupaciones, el desarrollo de capacidades, la validación de un proyecto profesional, el desarrollo de la red profesional, la recreación del vínculo social \- posibilitar el desarrollo de capacidades adaptativas, mantener un empleo dinámico, aplicar reglas de trabajo en diferentes entornos \- sirve de apoyo para la revelación de barreras al empleo y para intentar su eliminación a través del apoyo social y profesional (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los participantes llevarán a cabo misiones de trabajo, en forma de ESD, respetando al mismo tiempo los compromisos recíprocos definidos en un acuerdo de compromiso firmado conjuntamente entre el participante y la estructura. Se ofrecen misiones de trabajo a los participantes de conformidad con los compromisos contraídos en la Convención. El empleado se compromete a respetar un marco de trabajo, a informar a la estructura de las dificultades encontradas durante una misión, a poner en marcha acciones destinadas a avanzar en el camino de la integración. A lo largo de la fase del viaje, se llevan a cabo entrevistas periódicas con el participante en cada extremo de la misión, así como seguimientos en el lugar de la misión o a distancia con el fin de poner en marcha competencias, proyectos profesionales, identificación de obstáculos, para un objetivo final el retorno gradual al empleo sostenible. La Asociación Intermedia se compromete a poner a disposición todos los recursos humanos y materiales que tiene para los participantes hacia el mismo objetivo, encontrar con el empleado soluciones a los frenos identificados e identificados tras las misiones realizadas. La Asociación Intermedia utiliza diversas misiones de trabajo en diferentes campos (Servicio a la Persona, Pequeña Infancia, Restauración Colectiva, Mantenimiento de Locales, Espacios Verdes, Administrativo...). Misiones: \- permitir el descubrimiento de ocupaciones, el desarrollo de capacidades, la validación de un proyecto profesional, el desarrollo de la red profesional, la recreación del vínculo social \- posibilitar el desarrollo de capacidades adaptativas, mantener un empleo dinámico, aplicar reglas de trabajo en diferentes entornos \- sirve de apoyo para la revelación de barreras al empleo y para intentar su eliminación a través del apoyo social y profesional (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los participantes llevarán a cabo misiones de trabajo, en forma de ESD, respetando al mismo tiempo los compromisos recíprocos definidos en un acuerdo de compromiso firmado conjuntamente entre el participante y la estructura. Se ofrecen misiones de trabajo a los participantes de conformidad con los compromisos contraídos en la Convención. El empleado se compromete a respetar un marco de trabajo, a informar a la estructura de las dificultades encontradas durante una misión, a poner en marcha acciones destinadas a avanzar en el camino de la integración. A lo largo de la fase del viaje, se llevan a cabo entrevistas periódicas con el participante en cada extremo de la misión, así como seguimientos en el lugar de la misión o a distancia con el fin de poner en marcha competencias, proyectos profesionales, identificación de obstáculos, para un objetivo final el retorno gradual al empleo sostenible. La Asociación Intermedia se compromete a poner a disposición todos los recursos humanos y materiales que tiene para los participantes hacia el mismo objetivo, encontrar con el empleado soluciones a los frenos identificados e identificados tras las misiones realizadas. La Asociación Intermedia utiliza diversas misiones de trabajo en diferentes campos (Servicio a la Persona, Pequeña Infancia, Restauración Colectiva, Mantenimiento de Locales, Espacios Verdes, Administrativo...). Misiones: \- permitir el descubrimiento de ocupaciones, el desarrollo de capacidades, la validación de un proyecto profesional, el desarrollo de la red profesional, la recreación del vínculo social \- posibilitar el desarrollo de capacidades adaptativas, mantener un empleo dinámico, aplicar reglas de trabajo en diferentes entornos \- sirve de apoyo para la revelación de barreras al empleo y para intentar su eliminación a través del apoyo social y profesional (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osalejad viivad läbi töölähetusi vaidluste lahendamise käsitusleppe vormis, järgides vastastikuseid kohustusi, mis on määratletud osaleja ja struktuuri vahelises kaasallkirjastatud kohustuste kokkuleppes. Osalejatele pakutakse töölähetusi vastavalt konventsioonis võetud kohustustele. Töötaja kohustub järgima tööraamistikku, teavitama struktuuri missiooni käigus tekkinud probleemidest, võtma meetmeid, mille eesmärk on edasi liikuda integratsiooni teel. Kogu reisietapi jooksul korraldatakse regulaarseid vestlusi osalejaga missiooni igas lõpus ning järelkontrolle missiooni toimumiskohas või vahemaa tagant, et tuua välja oskused, professionaalsed projektid, teha kindlaks takistused, mille lõppeesmärk on taastada järk-järgult jätkusuutlik tööhõive. Vahendusühing kohustub tegema osalejatele kättesaadavaks kõik inimressursid ja materiaalsed ressursid sama eesmärgi saavutamiseks, et leida koos töötajatega lahendusi läbiviidud lähetuste järel tuvastatud ja tuvastatud piduritele. Keskliit kasutab erinevaid töömissioone erinevates valdkondades (Service to the Person, Little Childhood, Collective Restoration, Maintenance of Premises, Green Spaces, Administrative...). Lähetused: \- võimaldada ametite avastamist, oskuste arendamist, professionaalse projekti valideerimist, professionaalse võrgustiku arendamist, sotsiaalse seose taasloomist \- võimaldada kohanemisvõimete arendamist, säilitada dünaamiline tööhõive, rakendada tööeeskirju erinevates keskkondades \- toimib tööhõivetõkete ilmnemise toetamiseks ja nende eemaldamiseks sotsiaalse ja professionaalse toetuse kaudu. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osalejad viivad läbi töölähetusi vaidluste lahendamise käsitusleppe vormis, järgides vastastikuseid kohustusi, mis on määratletud osaleja ja struktuuri vahelises kaasallkirjastatud kohustuste kokkuleppes. Osalejatele pakutakse töölähetusi vastavalt konventsioonis võetud kohustustele. Töötaja kohustub järgima tööraamistikku, teavitama struktuuri missiooni käigus tekkinud probleemidest, võtma meetmeid, mille eesmärk on edasi liikuda integratsiooni teel. Kogu reisietapi jooksul korraldatakse regulaarseid vestlusi osalejaga missiooni igas lõpus ning järelkontrolle missiooni toimumiskohas või vahemaa tagant, et tuua välja oskused, professionaalsed projektid, teha kindlaks takistused, mille lõppeesmärk on taastada järk-järgult jätkusuutlik tööhõive. Vahendusühing kohustub tegema osalejatele kättesaadavaks kõik inimressursid ja materiaalsed ressursid sama eesmärgi saavutamiseks, et leida koos töötajatega lahendusi läbiviidud lähetuste järel tuvastatud ja tuvastatud piduritele. Keskliit kasutab erinevaid töömissioone erinevates valdkondades (Service to the Person, Little Childhood, Collective Restoration, Maintenance of Premises, Green Spaces, Administrative...). Lähetused: \- võimaldada ametite avastamist, oskuste arendamist, professionaalse projekti valideerimist, professionaalse võrgustiku arendamist, sotsiaalse seose taasloomist \- võimaldada kohanemisvõimete arendamist, säilitada dünaamiline tööhõive, rakendada tööeeskirju erinevates keskkondades \- toimib tööhõivetõkete ilmnemise toetamiseks ja nende eemaldamiseks sotsiaalse ja professionaalse toetuse kaudu. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osalejad viivad läbi töölähetusi vaidluste lahendamise käsitusleppe vormis, järgides vastastikuseid kohustusi, mis on määratletud osaleja ja struktuuri vahelises kaasallkirjastatud kohustuste kokkuleppes. Osalejatele pakutakse töölähetusi vastavalt konventsioonis võetud kohustustele. Töötaja kohustub järgima tööraamistikku, teavitama struktuuri missiooni käigus tekkinud probleemidest, võtma meetmeid, mille eesmärk on edasi liikuda integratsiooni teel. Kogu reisietapi jooksul korraldatakse regulaarseid vestlusi osalejaga missiooni igas lõpus ning järelkontrolle missiooni toimumiskohas või vahemaa tagant, et tuua välja oskused, professionaalsed projektid, teha kindlaks takistused, mille lõppeesmärk on taastada järk-järgult jätkusuutlik tööhõive. Vahendusühing kohustub tegema osalejatele kättesaadavaks kõik inimressursid ja materiaalsed ressursid sama eesmärgi saavutamiseks, et leida koos töötajatega lahendusi läbiviidud lähetuste järel tuvastatud ja tuvastatud piduritele. Keskliit kasutab erinevaid töömissioone erinevates valdkondades (Service to the Person, Little Childhood, Collective Restoration, Maintenance of Premises, Green Spaces, Administrative...). Lähetused: \- võimaldada ametite avastamist, oskuste arendamist, professionaalse projekti valideerimist, professionaalse võrgustiku arendamist, sotsiaalse seose taasloomist \- võimaldada kohanemisvõimete arendamist, säilitada dünaamiline tööhõive, rakendada tööeeskirju erinevates keskkondades \- toimib tööhõivetõkete ilmnemise toetamiseks ja nende eemaldamiseks sotsiaalse ja professionaalse toetuse kaudu. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dalyviai vykdo darbo misijas SGS forma, laikydamiesi abipusių įsipareigojimų, apibrėžtų dalyvio ir struktūros bendrai pasirašytame įsipareigojimų susitarime. Darbo komandiruotės dalyviams siūlomos laikantis Konvencijoje nustatytų įsipareigojimų. Darbuotojas įsipareigoja gerbti darbo sistemą, informuoti struktūrą apie sunkumus, su kuriais susidurta misijos metu, imtis veiksmų, skirtų integracijos keliui. Kelionės metu reguliariai rengiami pokalbiai su dalyviu kiekviename misijos pabaigoje, taip pat tolesni veiksmai misijos vietoje arba nuotoliniu būdu, siekiant ugdyti įgūdžius, vykdyti profesinius projektus, nustatyti kliūtis, kad būtų pasiektas galutinis tikslas – palaipsniui grįžti prie tvaraus užimtumo. Tarpinė asociacija įsipareigoja suteikti dalyviams visus žmogiškuosius ir materialinius išteklius tam pačiam tikslui pasiekti, kartu su darbuotojais rasti sprendimus stabdžiams, nustatytiems ir nustatytiems vykdant misijas. Tarpinė asociacija naudoja įvairias darbo misijas įvairiose srityse (paslaugos asmeniui, mažoji vaikystė, kolektyvinis restauravimas, patalpų priežiūra, žaliosios erdvės, administracinis...). Komandiruotės: \- sudaryti sąlygas profesijų atradimui, įgūdžių ugdymui, profesinio projekto patvirtinimui, profesinio tinklo vystymui, socialinių ryšių atkūrimui \- įgalinti ugdyti prisitaikymo gebėjimus, išlaikyti dinamišką užimtumą, taikyti darbo taisykles skirtingose aplinkose \- padeda atskleisti kliūtis užimtumui ir bandyti jas pašalinti teikiant socialinę ir profesinę paramą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dalyviai vykdo darbo misijas SGS forma, laikydamiesi abipusių įsipareigojimų, apibrėžtų dalyvio ir struktūros bendrai pasirašytame įsipareigojimų susitarime. Darbo komandiruotės dalyviams siūlomos laikantis Konvencijoje nustatytų įsipareigojimų. Darbuotojas įsipareigoja gerbti darbo sistemą, informuoti struktūrą apie sunkumus, su kuriais susidurta misijos metu, imtis veiksmų, skirtų integracijos keliui. Kelionės metu reguliariai rengiami pokalbiai su dalyviu kiekviename misijos pabaigoje, taip pat tolesni veiksmai misijos vietoje arba nuotoliniu būdu, siekiant ugdyti įgūdžius, vykdyti profesinius projektus, nustatyti kliūtis, kad būtų pasiektas galutinis tikslas – palaipsniui grįžti prie tvaraus užimtumo. Tarpinė asociacija įsipareigoja suteikti dalyviams visus žmogiškuosius ir materialinius išteklius tam pačiam tikslui pasiekti, kartu su darbuotojais rasti sprendimus stabdžiams, nustatytiems ir nustatytiems vykdant misijas. Tarpinė asociacija naudoja įvairias darbo misijas įvairiose srityse (paslaugos asmeniui, mažoji vaikystė, kolektyvinis restauravimas, patalpų priežiūra, žaliosios erdvės, administracinis...). Komandiruotės: \- sudaryti sąlygas profesijų atradimui, įgūdžių ugdymui, profesinio projekto patvirtinimui, profesinio tinklo vystymui, socialinių ryšių atkūrimui \- įgalinti ugdyti prisitaikymo gebėjimus, išlaikyti dinamišką užimtumą, taikyti darbo taisykles skirtingose aplinkose \- padeda atskleisti kliūtis užimtumui ir bandyti jas pašalinti teikiant socialinę ir profesinę paramą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dalyviai vykdo darbo misijas SGS forma, laikydamiesi abipusių įsipareigojimų, apibrėžtų dalyvio ir struktūros bendrai pasirašytame įsipareigojimų susitarime. Darbo komandiruotės dalyviams siūlomos laikantis Konvencijoje nustatytų įsipareigojimų. Darbuotojas įsipareigoja gerbti darbo sistemą, informuoti struktūrą apie sunkumus, su kuriais susidurta misijos metu, imtis veiksmų, skirtų integracijos keliui. Kelionės metu reguliariai rengiami pokalbiai su dalyviu kiekviename misijos pabaigoje, taip pat tolesni veiksmai misijos vietoje arba nuotoliniu būdu, siekiant ugdyti įgūdžius, vykdyti profesinius projektus, nustatyti kliūtis, kad būtų pasiektas galutinis tikslas – palaipsniui grįžti prie tvaraus užimtumo. Tarpinė asociacija įsipareigoja suteikti dalyviams visus žmogiškuosius ir materialinius išteklius tam pačiam tikslui pasiekti, kartu su darbuotojais rasti sprendimus stabdžiams, nustatytiems ir nustatytiems vykdant misijas. Tarpinė asociacija naudoja įvairias darbo misijas įvairiose srityse (paslaugos asmeniui, mažoji vaikystė, kolektyvinis restauravimas, patalpų priežiūra, žaliosios erdvės, administracinis...). Komandiruotės: \- sudaryti sąlygas profesijų atradimui, įgūdžių ugdymui, profesinio projekto patvirtinimui, profesinio tinklo vystymui, socialinių ryšių atkūrimui \- įgalinti ugdyti prisitaikymo gebėjimus, išlaikyti dinamišką užimtumą, taikyti darbo taisykles skirtingose aplinkose \- padeda atskleisti kliūtis užimtumui ir bandyti jas pašalinti teikiant socialinę ir profesinę paramą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sudionici obavljaju radne misije u obliku DSU-a, poštujući uzajamne obveze kako su definirane supotpisanim sporazumom o obvezama između sudionika i strukture. Sudionicima se nude radne misije u skladu s obvezama preuzetima u Konvenciji. Zaposlenik se obvezuje poštovati okvir rada, informirati strukturu o svim poteškoćama na koje se naišlo tijekom službenog putovanja, uspostaviti mjere usmjerene na napredak na putu integracije. Tijekom cijelog putovanja održavaju se redoviti razgovori sa sudionikom na svakom kraju misije, kao i praćenje na mjestu službenog putovanja ili na daljinu radi upoznavanja vještina, profesionalnih projekata, utvrđivanja prepreka za konačni cilj postupnog povratka na održivo zapošljavanje. Posrednička udruga obvezuje se da će sudionicima staviti na raspolaganje sve ljudske i materijalne resurse za isti cilj, pronaći rješenja zaposlenika za kočnice koje su identificirane i identificirane nakon obavljenih misija. Intermediate Udruga koristi različite radne misije u različitim područjima (Usluga za osobu, malo djetinjstvo, Kolektivna obnova, Održavanje prostorija, Zeleni prostori, Administrativni...). Službena putovanja: \- omogućiti otkrivanje zanimanja, razvoj vještina, vrednovanje profesionalnog projekta, razvoj profesionalne mreže, ponovno stvaranje društvene veze \- omogućiti razvoj prilagodljivih sposobnosti, održavati dinamično zapošljavanje, primjenjivati pravila rada u različitim okruženjima \- služi kao potpora otkrivanju prepreka zapošljavanju i pokušaju njihova uklanjanja putem socijalne i profesionalne podrške (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sudionici obavljaju radne misije u obliku DSU-a, poštujući uzajamne obveze kako su definirane supotpisanim sporazumom o obvezama između sudionika i strukture. Sudionicima se nude radne misije u skladu s obvezama preuzetima u Konvenciji. Zaposlenik se obvezuje poštovati okvir rada, informirati strukturu o svim poteškoćama na koje se naišlo tijekom službenog putovanja, uspostaviti mjere usmjerene na napredak na putu integracije. Tijekom cijelog putovanja održavaju se redoviti razgovori sa sudionikom na svakom kraju misije, kao i praćenje na mjestu službenog putovanja ili na daljinu radi upoznavanja vještina, profesionalnih projekata, utvrđivanja prepreka za konačni cilj postupnog povratka na održivo zapošljavanje. Posrednička udruga obvezuje se da će sudionicima staviti na raspolaganje sve ljudske i materijalne resurse za isti cilj, pronaći rješenja zaposlenika za kočnice koje su identificirane i identificirane nakon obavljenih misija. Intermediate Udruga koristi različite radne misije u različitim područjima (Usluga za osobu, malo djetinjstvo, Kolektivna obnova, Održavanje prostorija, Zeleni prostori, Administrativni...). Službena putovanja: \- omogućiti otkrivanje zanimanja, razvoj vještina, vrednovanje profesionalnog projekta, razvoj profesionalne mreže, ponovno stvaranje društvene veze \- omogućiti razvoj prilagodljivih sposobnosti, održavati dinamično zapošljavanje, primjenjivati pravila rada u različitim okruženjima \- služi kao potpora otkrivanju prepreka zapošljavanju i pokušaju njihova uklanjanja putem socijalne i profesionalne podrške (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sudionici obavljaju radne misije u obliku DSU-a, poštujući uzajamne obveze kako su definirane supotpisanim sporazumom o obvezama između sudionika i strukture. Sudionicima se nude radne misije u skladu s obvezama preuzetima u Konvenciji. Zaposlenik se obvezuje poštovati okvir rada, informirati strukturu o svim poteškoćama na koje se naišlo tijekom službenog putovanja, uspostaviti mjere usmjerene na napredak na putu integracije. Tijekom cijelog putovanja održavaju se redoviti razgovori sa sudionikom na svakom kraju misije, kao i praćenje na mjestu službenog putovanja ili na daljinu radi upoznavanja vještina, profesionalnih projekata, utvrđivanja prepreka za konačni cilj postupnog povratka na održivo zapošljavanje. Posrednička udruga obvezuje se da će sudionicima staviti na raspolaganje sve ljudske i materijalne resurse za isti cilj, pronaći rješenja zaposlenika za kočnice koje su identificirane i identificirane nakon obavljenih misija. Intermediate Udruga koristi različite radne misije u različitim područjima (Usluga za osobu, malo djetinjstvo, Kolektivna obnova, Održavanje prostorija, Zeleni prostori, Administrativni...). Službena putovanja: \- omogućiti otkrivanje zanimanja, razvoj vještina, vrednovanje profesionalnog projekta, razvoj profesionalne mreže, ponovno stvaranje društvene veze \- omogućiti razvoj prilagodljivih sposobnosti, održavati dinamično zapošljavanje, primjenjivati pravila rada u različitim okruženjima \- služi kao potpora otkrivanju prepreka zapošljavanju i pokušaju njihova uklanjanja putem socijalne i profesionalne podrške (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι συμμετέχοντες εκτελούν αποστολές εργασίας, με τη μορφή ΜΕΔ, τηρώντας τις αμοιβαίες δεσμεύσεις που ορίζονται σε συνυπογραφόμενη συμφωνία δέσμευσης μεταξύ του συμμετέχοντος και της δομής. Οι αποστολές εργασίας προσφέρονται στους συμμετέχοντες σύμφωνα με τις δεσμεύσεις που αναλήφθηκαν στη σύμβαση. Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να τηρεί ένα πλαίσιο εργασίας, να ενημερώνει τη δομή για τυχόν δυσκολίες που ανακύπτουν κατά τη διάρκεια μιας αποστολής, να υλοποιεί δράσεις που αποσκοπούν στην πρόοδο της πορείας της ένταξης. Καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού, πραγματοποιούνται τακτικές συνεντεύξεις με τον συμμετέχοντα σε κάθε τέλος της αποστολής, καθώς και επακόλουθες ενέργειες στον τόπο της αποστολής ή σε απόσταση με σκοπό την ανάδειξη δεξιοτήτων, επαγγελματικών σχεδίων, τον εντοπισμό εμποδίων, με τελικό στόχο τη σταδιακή επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. Η Ενδιάμεση Ένωση δεσμεύεται να διαθέσει όλους τους ανθρώπινους και υλικούς πόρους που διαθέτει στους συμμετέχοντες για την επίτευξη του ίδιου στόχου, να βρει με τις εργαζόμενες λύσεις στα φρένα που εντοπίστηκαν και προσδιορίζονται μετά τις αποστολές που πραγματοποιήθηκαν. Η Ενδιάμεση Ένωση χρησιμοποιεί ποικίλες αποστολές εργασίας σε διάφορους τομείς (Υπηρεσία στο Πρόσωπο, Μικρή Παιδικότητα, Συλλογική Αποκατάσταση, Συντήρηση Εγκαταστάσεων, Πράσινοι Χώροι, Διοικητική...). Αποστολές: \- επιτρέπουν την ανακάλυψη των επαγγελμάτων, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, την επικύρωση ενός επαγγελματικού έργου, την ανάπτυξη του επαγγελματικού δικτύου, την αναδημιουργία του κοινωνικού συνδέσμου \- επιτρέπουν την ανάπτυξη προσαρμοστικών ικανοτήτων, τη διατήρηση μιας δυναμικής απασχόλησης, την εφαρμογή των κανόνων εργασίας σε διαφορετικά περιβάλλοντα \- χρησιμεύει ως υποστήριξη για την αποκάλυψη των εμποδίων στην απασχόληση και να επιχειρήσει την άρση τους μέσω κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι συμμετέχοντες εκτελούν αποστολές εργασίας, με τη μορφή ΜΕΔ, τηρώντας τις αμοιβαίες δεσμεύσεις που ορίζονται σε συνυπογραφόμενη συμφωνία δέσμευσης μεταξύ του συμμετέχοντος και της δομής. Οι αποστολές εργασίας προσφέρονται στους συμμετέχοντες σύμφωνα με τις δεσμεύσεις που αναλήφθηκαν στη σύμβαση. Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να τηρεί ένα πλαίσιο εργασίας, να ενημερώνει τη δομή για τυχόν δυσκολίες που ανακύπτουν κατά τη διάρκεια μιας αποστολής, να υλοποιεί δράσεις που αποσκοπούν στην πρόοδο της πορείας της ένταξης. Καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού, πραγματοποιούνται τακτικές συνεντεύξεις με τον συμμετέχοντα σε κάθε τέλος της αποστολής, καθώς και επακόλουθες ενέργειες στον τόπο της αποστολής ή σε απόσταση με σκοπό την ανάδειξη δεξιοτήτων, επαγγελματικών σχεδίων, τον εντοπισμό εμποδίων, με τελικό στόχο τη σταδιακή επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. Η Ενδιάμεση Ένωση δεσμεύεται να διαθέσει όλους τους ανθρώπινους και υλικούς πόρους που διαθέτει στους συμμετέχοντες για την επίτευξη του ίδιου στόχου, να βρει με τις εργαζόμενες λύσεις στα φρένα που εντοπίστηκαν και προσδιορίζονται μετά τις αποστολές που πραγματοποιήθηκαν. Η Ενδιάμεση Ένωση χρησιμοποιεί ποικίλες αποστολές εργασίας σε διάφορους τομείς (Υπηρεσία στο Πρόσωπο, Μικρή Παιδικότητα, Συλλογική Αποκατάσταση, Συντήρηση Εγκαταστάσεων, Πράσινοι Χώροι, Διοικητική...). Αποστολές: \- επιτρέπουν την ανακάλυψη των επαγγελμάτων, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, την επικύρωση ενός επαγγελματικού έργου, την ανάπτυξη του επαγγελματικού δικτύου, την αναδημιουργία του κοινωνικού συνδέσμου \- επιτρέπουν την ανάπτυξη προσαρμοστικών ικανοτήτων, τη διατήρηση μιας δυναμικής απασχόλησης, την εφαρμογή των κανόνων εργασίας σε διαφορετικά περιβάλλοντα \- χρησιμεύει ως υποστήριξη για την αποκάλυψη των εμποδίων στην απασχόληση και να επιχειρήσει την άρση τους μέσω κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι συμμετέχοντες εκτελούν αποστολές εργασίας, με τη μορφή ΜΕΔ, τηρώντας τις αμοιβαίες δεσμεύσεις που ορίζονται σε συνυπογραφόμενη συμφωνία δέσμευσης μεταξύ του συμμετέχοντος και της δομής. Οι αποστολές εργασίας προσφέρονται στους συμμετέχοντες σύμφωνα με τις δεσμεύσεις που αναλήφθηκαν στη σύμβαση. Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να τηρεί ένα πλαίσιο εργασίας, να ενημερώνει τη δομή για τυχόν δυσκολίες που ανακύπτουν κατά τη διάρκεια μιας αποστολής, να υλοποιεί δράσεις που αποσκοπούν στην πρόοδο της πορείας της ένταξης. Καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού, πραγματοποιούνται τακτικές συνεντεύξεις με τον συμμετέχοντα σε κάθε τέλος της αποστολής, καθώς και επακόλουθες ενέργειες στον τόπο της αποστολής ή σε απόσταση με σκοπό την ανάδειξη δεξιοτήτων, επαγγελματικών σχεδίων, τον εντοπισμό εμποδίων, με τελικό στόχο τη σταδιακή επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. Η Ενδιάμεση Ένωση δεσμεύεται να διαθέσει όλους τους ανθρώπινους και υλικούς πόρους που διαθέτει στους συμμετέχοντες για την επίτευξη του ίδιου στόχου, να βρει με τις εργαζόμενες λύσεις στα φρένα που εντοπίστηκαν και προσδιορίζονται μετά τις αποστολές που πραγματοποιήθηκαν. Η Ενδιάμεση Ένωση χρησιμοποιεί ποικίλες αποστολές εργασίας σε διάφορους τομείς (Υπηρεσία στο Πρόσωπο, Μικρή Παιδικότητα, Συλλογική Αποκατάσταση, Συντήρηση Εγκαταστάσεων, Πράσινοι Χώροι, Διοικητική...). Αποστολές: \- επιτρέπουν την ανακάλυψη των επαγγελμάτων, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, την επικύρωση ενός επαγγελματικού έργου, την ανάπτυξη του επαγγελματικού δικτύου, την αναδημιουργία του κοινωνικού συνδέσμου \- επιτρέπουν την ανάπτυξη προσαρμοστικών ικανοτήτων, τη διατήρηση μιας δυναμικής απασχόλησης, την εφαρμογή των κανόνων εργασίας σε διαφορετικά περιβάλλοντα \- χρησιμεύει ως υποστήριξη για την αποκάλυψη των εμποδίων στην απασχόληση και να επιχειρήσει την άρση τους μέσω κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Účastníci vykonávajú pracovné misie vo forme DSU, pričom dodržiavajú recipročné záväzky vymedzené v spolupodpísanej dohode o záväzkoch medzi účastníkom a štruktúrou. Účastníkom sa ponúkajú pracovné misie v súlade so záväzkami prijatými v dohovore. Zamestnanec sa zaväzuje rešpektovať rámec práce, informovať štruktúru o akýchkoľvek ťažkostiach, ktoré sa vyskytli počas služobnej cesty, zaviesť opatrenia zamerané na napredovanie na ceste integrácie. Počas celej fázy cesty sa na každom konci misie uskutočňujú pravidelné rozhovory s účastníkom, ako aj následné rozhovory na mieste služobnej cesty alebo na diaľku s cieľom získať zručnosti, odborné projekty, identifikovať prekážky, aby sa dosiahol konečný cieľ postupný návrat k udržateľnému zamestnaniu. Sprostredkovateľské združenie sa zaväzuje sprístupniť všetky ľudské a materiálne zdroje, ktoré má pre účastníkov k tomu istému cieľu, nájsť spolu so zamestnancami riešenia bŕzd identifikovaných a identifikovaných po vykonaných misiách. Sprostredkovateľská asociácia využíva rôzne pracovné misie v rôznych oblastiach (služby pre osobu, malé detstvo, kolektívne reštaurovanie, údržba priestorov, zelené priestory, administratívne...). Služobné cesty: \- umožniť objavovanie povolaní, rozvoj zručností, potvrdzovanie profesionálneho projektu, rozvoj profesionálnej siete, opätovné vytvorenie sociálneho prepojenia \- umožniť rozvoj adaptívnych schopností, udržiavať dynamické zamestnanie, uplatňovať pracovné pravidlá v rôznych prostrediach \- slúži ako podpora odhalenia prekážok zamestnanosti a pokusu o ich odstránenie prostredníctvom sociálnej a odbornej podpory. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Účastníci vykonávajú pracovné misie vo forme DSU, pričom dodržiavajú recipročné záväzky vymedzené v spolupodpísanej dohode o záväzkoch medzi účastníkom a štruktúrou. Účastníkom sa ponúkajú pracovné misie v súlade so záväzkami prijatými v dohovore. Zamestnanec sa zaväzuje rešpektovať rámec práce, informovať štruktúru o akýchkoľvek ťažkostiach, ktoré sa vyskytli počas služobnej cesty, zaviesť opatrenia zamerané na napredovanie na ceste integrácie. Počas celej fázy cesty sa na každom konci misie uskutočňujú pravidelné rozhovory s účastníkom, ako aj následné rozhovory na mieste služobnej cesty alebo na diaľku s cieľom získať zručnosti, odborné projekty, identifikovať prekážky, aby sa dosiahol konečný cieľ postupný návrat k udržateľnému zamestnaniu. Sprostredkovateľské združenie sa zaväzuje sprístupniť všetky ľudské a materiálne zdroje, ktoré má pre účastníkov k tomu istému cieľu, nájsť spolu so zamestnancami riešenia bŕzd identifikovaných a identifikovaných po vykonaných misiách. Sprostredkovateľská asociácia využíva rôzne pracovné misie v rôznych oblastiach (služby pre osobu, malé detstvo, kolektívne reštaurovanie, údržba priestorov, zelené priestory, administratívne...). Služobné cesty: \- umožniť objavovanie povolaní, rozvoj zručností, potvrdzovanie profesionálneho projektu, rozvoj profesionálnej siete, opätovné vytvorenie sociálneho prepojenia \- umožniť rozvoj adaptívnych schopností, udržiavať dynamické zamestnanie, uplatňovať pracovné pravidlá v rôznych prostrediach \- slúži ako podpora odhalenia prekážok zamestnanosti a pokusu o ich odstránenie prostredníctvom sociálnej a odbornej podpory. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Účastníci vykonávajú pracovné misie vo forme DSU, pričom dodržiavajú recipročné záväzky vymedzené v spolupodpísanej dohode o záväzkoch medzi účastníkom a štruktúrou. Účastníkom sa ponúkajú pracovné misie v súlade so záväzkami prijatými v dohovore. Zamestnanec sa zaväzuje rešpektovať rámec práce, informovať štruktúru o akýchkoľvek ťažkostiach, ktoré sa vyskytli počas služobnej cesty, zaviesť opatrenia zamerané na napredovanie na ceste integrácie. Počas celej fázy cesty sa na každom konci misie uskutočňujú pravidelné rozhovory s účastníkom, ako aj následné rozhovory na mieste služobnej cesty alebo na diaľku s cieľom získať zručnosti, odborné projekty, identifikovať prekážky, aby sa dosiahol konečný cieľ postupný návrat k udržateľnému zamestnaniu. Sprostredkovateľské združenie sa zaväzuje sprístupniť všetky ľudské a materiálne zdroje, ktoré má pre účastníkov k tomu istému cieľu, nájsť spolu so zamestnancami riešenia bŕzd identifikovaných a identifikovaných po vykonaných misiách. Sprostredkovateľská asociácia využíva rôzne pracovné misie v rôznych oblastiach (služby pre osobu, malé detstvo, kolektívne reštaurovanie, údržba priestorov, zelené priestory, administratívne...). Služobné cesty: \- umožniť objavovanie povolaní, rozvoj zručností, potvrdzovanie profesionálneho projektu, rozvoj profesionálnej siete, opätovné vytvorenie sociálneho prepojenia \- umožniť rozvoj adaptívnych schopností, udržiavať dynamické zamestnanie, uplatňovať pracovné pravidlá v rôznych prostrediach \- slúži ako podpora odhalenia prekážok zamestnanosti a pokusu o ich odstránenie prostredníctvom sociálnej a odbornej podpory. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osallistujat suorittavat työtehtäviä DSU:n muodossa kunnioittaen samalla vastavuoroisia sitoumuksia, jotka on määritelty osallistujan ja rakenteen välisessä yhteisesti allekirjoitetussa sitoumussopimuksessa. Osallistujille tarjotaan työmatkoja yleissopimuksessa tehtyjen sitoumusten mukaisesti. Työntekijä sitoutuu noudattamaan työn puitteita, ilmoittamaan rakenteelle operaation aikana mahdollisesti kohdatuista vaikeuksista ja toteuttamaan toimia, joilla pyritään etenemään kotouttamisen tiellä. Matkan kaikissa vaiheissa osallistujan kanssa järjestetään säännöllisiä haastatteluja sekä seurantatoimia vierailukohteessa tai etänä. Tarkoituksena on tuoda esiin taitoja, ammatillisia hankkeita ja tunnistaa esteitä, jotta lopullisena tavoitteena olisi asteittainen paluu kestävään työhön. Välittävä yhdistys sitoutuu asettamaan kaikki henkilöstö- ja materiaaliresurssinsa osallistujien käyttöön saman tavoitteen saavuttamiseksi ja löytämään työntekijöiden kanssa ratkaisuja tehtyjen tarkastuskäyntien jälkeen tunnistettuihin ja tunnistettuihin jarruihin. Intermediate Association käyttää erilaisia työtehtäviä eri aloilla (Palvelu henkilölle, pieni lapsi, kollektiivinen restaurointi, tilojen ylläpito, vihreät tilat, hallinto jne.). Virkamatkat: \- mahdollistaa ammattien löytäminen, taitojen kehittäminen, ammatillisen hankkeen validointi, ammatillisen verkoston kehittäminen, sosiaalisen yhteyden uudelleen luominen \- mahdollistaa sopeutumiskyvyn kehittämisen, dynaamisen työllisyyden ylläpitämisen, työsääntöjen soveltamisen eri ympäristöissä \- tukee työllisyyden esteiden paljastumista ja yrittää poistaa ne sosiaalisen ja ammatillisen tuen avulla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osallistujat suorittavat työtehtäviä DSU:n muodossa kunnioittaen samalla vastavuoroisia sitoumuksia, jotka on määritelty osallistujan ja rakenteen välisessä yhteisesti allekirjoitetussa sitoumussopimuksessa. Osallistujille tarjotaan työmatkoja yleissopimuksessa tehtyjen sitoumusten mukaisesti. Työntekijä sitoutuu noudattamaan työn puitteita, ilmoittamaan rakenteelle operaation aikana mahdollisesti kohdatuista vaikeuksista ja toteuttamaan toimia, joilla pyritään etenemään kotouttamisen tiellä. Matkan kaikissa vaiheissa osallistujan kanssa järjestetään säännöllisiä haastatteluja sekä seurantatoimia vierailukohteessa tai etänä. Tarkoituksena on tuoda esiin taitoja, ammatillisia hankkeita ja tunnistaa esteitä, jotta lopullisena tavoitteena olisi asteittainen paluu kestävään työhön. Välittävä yhdistys sitoutuu asettamaan kaikki henkilöstö- ja materiaaliresurssinsa osallistujien käyttöön saman tavoitteen saavuttamiseksi ja löytämään työntekijöiden kanssa ratkaisuja tehtyjen tarkastuskäyntien jälkeen tunnistettuihin ja tunnistettuihin jarruihin. Intermediate Association käyttää erilaisia työtehtäviä eri aloilla (Palvelu henkilölle, pieni lapsi, kollektiivinen restaurointi, tilojen ylläpito, vihreät tilat, hallinto jne.). Virkamatkat: \- mahdollistaa ammattien löytäminen, taitojen kehittäminen, ammatillisen hankkeen validointi, ammatillisen verkoston kehittäminen, sosiaalisen yhteyden uudelleen luominen \- mahdollistaa sopeutumiskyvyn kehittämisen, dynaamisen työllisyyden ylläpitämisen, työsääntöjen soveltamisen eri ympäristöissä \- tukee työllisyyden esteiden paljastumista ja yrittää poistaa ne sosiaalisen ja ammatillisen tuen avulla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osallistujat suorittavat työtehtäviä DSU:n muodossa kunnioittaen samalla vastavuoroisia sitoumuksia, jotka on määritelty osallistujan ja rakenteen välisessä yhteisesti allekirjoitetussa sitoumussopimuksessa. Osallistujille tarjotaan työmatkoja yleissopimuksessa tehtyjen sitoumusten mukaisesti. Työntekijä sitoutuu noudattamaan työn puitteita, ilmoittamaan rakenteelle operaation aikana mahdollisesti kohdatuista vaikeuksista ja toteuttamaan toimia, joilla pyritään etenemään kotouttamisen tiellä. Matkan kaikissa vaiheissa osallistujan kanssa järjestetään säännöllisiä haastatteluja sekä seurantatoimia vierailukohteessa tai etänä. Tarkoituksena on tuoda esiin taitoja, ammatillisia hankkeita ja tunnistaa esteitä, jotta lopullisena tavoitteena olisi asteittainen paluu kestävään työhön. Välittävä yhdistys sitoutuu asettamaan kaikki henkilöstö- ja materiaaliresurssinsa osallistujien käyttöön saman tavoitteen saavuttamiseksi ja löytämään työntekijöiden kanssa ratkaisuja tehtyjen tarkastuskäyntien jälkeen tunnistettuihin ja tunnistettuihin jarruihin. Intermediate Association käyttää erilaisia työtehtäviä eri aloilla (Palvelu henkilölle, pieni lapsi, kollektiivinen restaurointi, tilojen ylläpito, vihreät tilat, hallinto jne.). Virkamatkat: \- mahdollistaa ammattien löytäminen, taitojen kehittäminen, ammatillisen hankkeen validointi, ammatillisen verkoston kehittäminen, sosiaalisen yhteyden uudelleen luominen \- mahdollistaa sopeutumiskyvyn kehittämisen, dynaamisen työllisyyden ylläpitämisen, työsääntöjen soveltamisen eri ympäristöissä \- tukee työllisyyden esteiden paljastumista ja yrittää poistaa ne sosiaalisen ja ammatillisen tuen avulla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uczestnicy przeprowadzają misje robocze w formie uzgodnienia, przestrzegając wzajemnych zobowiązań określonych w podpisanej wspólnie umowie o zobowiązania między uczestnikiem a strukturą. Misje robocze są oferowane uczestnikom zgodnie ze zobowiązaniami podjętymi w konwencji. Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania ram pracy, informowania struktury o wszelkich trudnościach napotkanych podczas misji, podejmowania działań zmierzających do postępu na drodze integracji. Na każdym etapie podróży przeprowadza się regularne rozmowy z uczestnikiem na każdym końcu misji, a także działania następcze na miejscu lub na odległość w celu podniesienia umiejętności, projektów zawodowych, identyfikacji przeszkód, osiągnięcia ostatecznego celu polegającego na stopniowym powrocie do trwałego zatrudnienia. Stowarzyszenie Pośredniczące zobowiązuje się udostępnić wszystkie zasoby ludzkie i materialne, jakie posiada dla uczestników w tym samym celu, znaleźć wraz z pracownikami rozwiązania hamulców zidentyfikowanych i zidentyfikowanych w wyniku przeprowadzonych misji. Stowarzyszenie Pośrednie wykorzystuje różnorodne misje robocze w różnych dziedzinach (Usługa dla osoby, małe dzieciństwo, renowacja zbiorowa, utrzymanie pomieszczeń, zielone przestrzenie, administracyjne...). Wyjazdy służbowe: \- umożliwiają odkrywanie zawodów, rozwój umiejętności, zatwierdzanie projektu zawodowego, rozwój sieci zawodowej, odtworzenie powiązania społecznego \- umożliwiają rozwój zdolności adaptacyjnych, utrzymanie dynamicznego zatrudnienia, stosowanie zasad pracy w różnych środowiskach \- służy jako wsparcie dla ujawniania barier w zatrudnieniu i prób ich usunięcia poprzez wsparcie społeczne i zawodowe (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uczestnicy przeprowadzają misje robocze w formie uzgodnienia, przestrzegając wzajemnych zobowiązań określonych w podpisanej wspólnie umowie o zobowiązania między uczestnikiem a strukturą. Misje robocze są oferowane uczestnikom zgodnie ze zobowiązaniami podjętymi w konwencji. Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania ram pracy, informowania struktury o wszelkich trudnościach napotkanych podczas misji, podejmowania działań zmierzających do postępu na drodze integracji. Na każdym etapie podróży przeprowadza się regularne rozmowy z uczestnikiem na każdym końcu misji, a także działania następcze na miejscu lub na odległość w celu podniesienia umiejętności, projektów zawodowych, identyfikacji przeszkód, osiągnięcia ostatecznego celu polegającego na stopniowym powrocie do trwałego zatrudnienia. Stowarzyszenie Pośredniczące zobowiązuje się udostępnić wszystkie zasoby ludzkie i materialne, jakie posiada dla uczestników w tym samym celu, znaleźć wraz z pracownikami rozwiązania hamulców zidentyfikowanych i zidentyfikowanych w wyniku przeprowadzonych misji. Stowarzyszenie Pośrednie wykorzystuje różnorodne misje robocze w różnych dziedzinach (Usługa dla osoby, małe dzieciństwo, renowacja zbiorowa, utrzymanie pomieszczeń, zielone przestrzenie, administracyjne...). Wyjazdy służbowe: \- umożliwiają odkrywanie zawodów, rozwój umiejętności, zatwierdzanie projektu zawodowego, rozwój sieci zawodowej, odtworzenie powiązania społecznego \- umożliwiają rozwój zdolności adaptacyjnych, utrzymanie dynamicznego zatrudnienia, stosowanie zasad pracy w różnych środowiskach \- służy jako wsparcie dla ujawniania barier w zatrudnieniu i prób ich usunięcia poprzez wsparcie społeczne i zawodowe (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uczestnicy przeprowadzają misje robocze w formie uzgodnienia, przestrzegając wzajemnych zobowiązań określonych w podpisanej wspólnie umowie o zobowiązania między uczestnikiem a strukturą. Misje robocze są oferowane uczestnikom zgodnie ze zobowiązaniami podjętymi w konwencji. Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania ram pracy, informowania struktury o wszelkich trudnościach napotkanych podczas misji, podejmowania działań zmierzających do postępu na drodze integracji. Na każdym etapie podróży przeprowadza się regularne rozmowy z uczestnikiem na każdym końcu misji, a także działania następcze na miejscu lub na odległość w celu podniesienia umiejętności, projektów zawodowych, identyfikacji przeszkód, osiągnięcia ostatecznego celu polegającego na stopniowym powrocie do trwałego zatrudnienia. Stowarzyszenie Pośredniczące zobowiązuje się udostępnić wszystkie zasoby ludzkie i materialne, jakie posiada dla uczestników w tym samym celu, znaleźć wraz z pracownikami rozwiązania hamulców zidentyfikowanych i zidentyfikowanych w wyniku przeprowadzonych misji. Stowarzyszenie Pośrednie wykorzystuje różnorodne misje robocze w różnych dziedzinach (Usługa dla osoby, małe dzieciństwo, renowacja zbiorowa, utrzymanie pomieszczeń, zielone przestrzenie, administracyjne...). Wyjazdy służbowe: \- umożliwiają odkrywanie zawodów, rozwój umiejętności, zatwierdzanie projektu zawodowego, rozwój sieci zawodowej, odtworzenie powiązania społecznego \- umożliwiają rozwój zdolności adaptacyjnych, utrzymanie dynamicznego zatrudnienia, stosowanie zasad pracy w różnych środowiskach \- służy jako wsparcie dla ujawniania barier w zatrudnieniu i prób ich usunięcia poprzez wsparcie społeczne i zawodowe (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A résztvevők DSU formájában munkamissziókat hajtanak végre, tiszteletben tartva a résztvevő és a szervezet által közösen aláírt kötelezettségvállalási megállapodásban meghatározott kölcsönös kötelezettségvállalásokat. Az egyezményben vállalt kötelezettségekkel összhangban munkamissziókat ajánlanak fel a résztvevőknek. A munkavállaló vállalja, hogy tiszteletben tartja a munkakeretet, tájékoztatja a struktúrát a kiküldetés során felmerülő nehézségekről, és intézkedéseket hoz az integráció útján történő előrehaladás érdekében. Az utazás teljes szakaszában rendszeres interjúkat kell tartani a résztvevővel a misszió minden végén, valamint nyomon kell követni a misszió helyszínén vagy távolról a készségek, a szakmai projektek és az akadályok azonosítása céljából, végső célként a fenntartható foglalkoztatáshoz való fokozatos visszatérés érdekében. A Közreműködő Egyesület vállalja, hogy minden emberi és anyagi erőforrást rendelkezésre bocsát a résztvevők számára ugyanazon cél elérése érdekében, hogy a kiküldetéseket követően azonosított és azonosított fékekre az alkalmazottakkal megoldásokat találjon. A Közreműködő Egyesület különböző munkafeladatokat alkalmaz különböző területeken (Szolgáltatás a személy számára, Kisgyermekkor, Kollektív restaurálás, épületek karbantartása, zöld terek, adminisztratív...). Kiküldetések: \- lehetővé teszi a foglalkozások felfedezését, a készségek fejlesztését, a szakmai projekt validálását, a szakmai hálózat fejlesztését, a társadalmi kapcsolat újraépítését \- lehetővé teszi az alkalmazkodóképességek fejlesztését, a dinamikus foglalkoztatás fenntartását, a munkaszabályok különböző környezetben történő alkalmazását \- a foglalkoztatás akadályainak feltárásához, valamint a szociális és szakmai támogatás révén történő eltávolításukhoz nyújtott támogatásként szolgál. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A résztvevők DSU formájában munkamissziókat hajtanak végre, tiszteletben tartva a résztvevő és a szervezet által közösen aláírt kötelezettségvállalási megállapodásban meghatározott kölcsönös kötelezettségvállalásokat. Az egyezményben vállalt kötelezettségekkel összhangban munkamissziókat ajánlanak fel a résztvevőknek. A munkavállaló vállalja, hogy tiszteletben tartja a munkakeretet, tájékoztatja a struktúrát a kiküldetés során felmerülő nehézségekről, és intézkedéseket hoz az integráció útján történő előrehaladás érdekében. Az utazás teljes szakaszában rendszeres interjúkat kell tartani a résztvevővel a misszió minden végén, valamint nyomon kell követni a misszió helyszínén vagy távolról a készségek, a szakmai projektek és az akadályok azonosítása céljából, végső célként a fenntartható foglalkoztatáshoz való fokozatos visszatérés érdekében. A Közreműködő Egyesület vállalja, hogy minden emberi és anyagi erőforrást rendelkezésre bocsát a résztvevők számára ugyanazon cél elérése érdekében, hogy a kiküldetéseket követően azonosított és azonosított fékekre az alkalmazottakkal megoldásokat találjon. A Közreműködő Egyesület különböző munkafeladatokat alkalmaz különböző területeken (Szolgáltatás a személy számára, Kisgyermekkor, Kollektív restaurálás, épületek karbantartása, zöld terek, adminisztratív...). Kiküldetések: \- lehetővé teszi a foglalkozások felfedezését, a készségek fejlesztését, a szakmai projekt validálását, a szakmai hálózat fejlesztését, a társadalmi kapcsolat újraépítését \- lehetővé teszi az alkalmazkodóképességek fejlesztését, a dinamikus foglalkoztatás fenntartását, a munkaszabályok különböző környezetben történő alkalmazását \- a foglalkoztatás akadályainak feltárásához, valamint a szociális és szakmai támogatás révén történő eltávolításukhoz nyújtott támogatásként szolgál. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A résztvevők DSU formájában munkamissziókat hajtanak végre, tiszteletben tartva a résztvevő és a szervezet által közösen aláírt kötelezettségvállalási megállapodásban meghatározott kölcsönös kötelezettségvállalásokat. Az egyezményben vállalt kötelezettségekkel összhangban munkamissziókat ajánlanak fel a résztvevőknek. A munkavállaló vállalja, hogy tiszteletben tartja a munkakeretet, tájékoztatja a struktúrát a kiküldetés során felmerülő nehézségekről, és intézkedéseket hoz az integráció útján történő előrehaladás érdekében. Az utazás teljes szakaszában rendszeres interjúkat kell tartani a résztvevővel a misszió minden végén, valamint nyomon kell követni a misszió helyszínén vagy távolról a készségek, a szakmai projektek és az akadályok azonosítása céljából, végső célként a fenntartható foglalkoztatáshoz való fokozatos visszatérés érdekében. A Közreműködő Egyesület vállalja, hogy minden emberi és anyagi erőforrást rendelkezésre bocsát a résztvevők számára ugyanazon cél elérése érdekében, hogy a kiküldetéseket követően azonosított és azonosított fékekre az alkalmazottakkal megoldásokat találjon. A Közreműködő Egyesület különböző munkafeladatokat alkalmaz különböző területeken (Szolgáltatás a személy számára, Kisgyermekkor, Kollektív restaurálás, épületek karbantartása, zöld terek, adminisztratív...). Kiküldetések: \- lehetővé teszi a foglalkozások felfedezését, a készségek fejlesztését, a szakmai projekt validálását, a szakmai hálózat fejlesztését, a társadalmi kapcsolat újraépítését \- lehetővé teszi az alkalmazkodóképességek fejlesztését, a dinamikus foglalkoztatás fenntartását, a munkaszabályok különböző környezetben történő alkalmazását \- a foglalkoztatás akadályainak feltárásához, valamint a szociális és szakmai támogatás révén történő eltávolításukhoz nyújtott támogatásként szolgál. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Účastníci uskutečňují pracovní mise ve formě UŘS, přičemž dodržují vzájemné závazky vymezené v dohodě o společném závazku mezi účastníkem a strukturou. Pracovní mise jsou účastníkům nabízeny v souladu se závazky přijatými v úmluvě. Zaměstnanec se zavazuje dodržovat pracovní rámec, informovat strukturu o případných obtížích, které se vyskytly během mise, zavést opatření zaměřená na postup na cestě integrace. Po celou dobu trvání cesty se na každém konci pracovní cesty konají pravidelné pohovory s účastníkem, jakož i následná opatření v místě mise nebo na dálku s cílem přinést dovednosti, odborné projekty, identifikovat překážky pro dosažení konečného cíle postupného návratu k udržitelnému zaměstnání. Zprostředkující sdružení se zavazuje poskytnout účastníkům veškeré lidské a materiální zdroje ke stejnému cíli, najít společně se zaměstnanci řešení brzd zjištěných a identifikovaných v návaznosti na vykonávané mise. Střednědobá asociace využívá různé pracovní mise v různých oblastech (Služba osobě, malé dětství, kolektivní obnova, údržba prostor, zelené prostory, administrativa...). Služební cesty: \- umožnit objevování povolání, rozvoj dovedností, validaci profesionálního projektu, rozvoj profesní sítě, opětovné vytvoření sociálního odkazu \- umožnit rozvoj adaptivních schopností, udržet dynamické zaměstnání, uplatňovat pracovní pravidla v různých prostředích \- slouží jako podpora pro odhalení překážek zaměstnanosti a pokus o jejich odstranění prostřednictvím sociální a profesní podpory (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Účastníci uskutečňují pracovní mise ve formě UŘS, přičemž dodržují vzájemné závazky vymezené v dohodě o společném závazku mezi účastníkem a strukturou. Pracovní mise jsou účastníkům nabízeny v souladu se závazky přijatými v úmluvě. Zaměstnanec se zavazuje dodržovat pracovní rámec, informovat strukturu o případných obtížích, které se vyskytly během mise, zavést opatření zaměřená na postup na cestě integrace. Po celou dobu trvání cesty se na každém konci pracovní cesty konají pravidelné pohovory s účastníkem, jakož i následná opatření v místě mise nebo na dálku s cílem přinést dovednosti, odborné projekty, identifikovat překážky pro dosažení konečného cíle postupného návratu k udržitelnému zaměstnání. Zprostředkující sdružení se zavazuje poskytnout účastníkům veškeré lidské a materiální zdroje ke stejnému cíli, najít společně se zaměstnanci řešení brzd zjištěných a identifikovaných v návaznosti na vykonávané mise. Střednědobá asociace využívá různé pracovní mise v různých oblastech (Služba osobě, malé dětství, kolektivní obnova, údržba prostor, zelené prostory, administrativa...). Služební cesty: \- umožnit objevování povolání, rozvoj dovedností, validaci profesionálního projektu, rozvoj profesní sítě, opětovné vytvoření sociálního odkazu \- umožnit rozvoj adaptivních schopností, udržet dynamické zaměstnání, uplatňovat pracovní pravidla v různých prostředích \- slouží jako podpora pro odhalení překážek zaměstnanosti a pokus o jejich odstranění prostřednictvím sociální a profesní podpory (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Účastníci uskutečňují pracovní mise ve formě UŘS, přičemž dodržují vzájemné závazky vymezené v dohodě o společném závazku mezi účastníkem a strukturou. Pracovní mise jsou účastníkům nabízeny v souladu se závazky přijatými v úmluvě. Zaměstnanec se zavazuje dodržovat pracovní rámec, informovat strukturu o případných obtížích, které se vyskytly během mise, zavést opatření zaměřená na postup na cestě integrace. Po celou dobu trvání cesty se na každém konci pracovní cesty konají pravidelné pohovory s účastníkem, jakož i následná opatření v místě mise nebo na dálku s cílem přinést dovednosti, odborné projekty, identifikovat překážky pro dosažení konečného cíle postupného návratu k udržitelnému zaměstnání. Zprostředkující sdružení se zavazuje poskytnout účastníkům veškeré lidské a materiální zdroje ke stejnému cíli, najít společně se zaměstnanci řešení brzd zjištěných a identifikovaných v návaznosti na vykonávané mise. Střednědobá asociace využívá různé pracovní mise v různých oblastech (Služba osobě, malé dětství, kolektivní obnova, údržba prostor, zelené prostory, administrativa...). Služební cesty: \- umožnit objevování povolání, rozvoj dovedností, validaci profesionálního projektu, rozvoj profesní sítě, opětovné vytvoření sociálního odkazu \- umožnit rozvoj adaptivních schopností, udržet dynamické zaměstnání, uplatňovat pracovní pravidla v různých prostředích \- slouží jako podpora pro odhalení překážek zaměstnanosti a pokus o jejich odstranění prostřednictvím sociální a profesní podpory (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dalībnieki veic darba uzdevumus VSI veidā, vienlaikus ievērojot abpusējas saistības, kas noteiktas dalībnieka un struktūras parakstītajā saistību nolīgumā. Darba komandējumi dalībniekiem tiek piedāvāti saskaņā ar Konvencijā noteiktajām saistībām. Darbinieks apņemas ievērot darba sistēmu, informēt struktūru par visām grūtībām, kas radušās komandējuma laikā, īstenot darbības, kuru mērķis ir virzīties uz priekšu integrācijas ceļā. Visā brauciena posmā tiek veiktas regulāras intervijas ar dalībnieku katrā misijas beigās, kā arī turpmāki pasākumi misijas vietā vai no attāluma, lai apgūtu prasmes, profesionālus projektus, apzinātu šķēršļus galīgajam mērķim pakāpeniski atgriezties pie ilgtspējīgas nodarbinātības. Starpposma asociācija apņemas darīt pieejamus visus tās rīcībā esošos cilvēkresursus un materiālos resursus tā paša mērķa sasniegšanai, lai kopā ar darbiniekiem rastu risinājumus bremzēm, kas identificētas un identificētas pēc veiktajām misijām. Starpposma asociācija izmanto dažādas darba misijas dažādās jomās (pakalpojums personai, mazbērnība, kolektīvā restaurācija, telpu uzturēšana, zaļās telpas, administratīvā...). Komandējumi: \- dot iespēju atklāt profesijas, attīstīt prasmes, apstiprināt profesionālu projektu, attīstīt profesionālo tīklu, atjaunot sociālo saikni \- ļaut attīstīt adaptīvās spējas, saglabāt dinamisku nodarbinātību, piemērot darba noteikumus dažādās vidēs \- kalpo kā atbalsts nodarbinātības šķēršļu atklāšanai un to likvidēšanas mēģinājumiem, izmantojot sociālo un profesionālo atbalstu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dalībnieki veic darba uzdevumus VSI veidā, vienlaikus ievērojot abpusējas saistības, kas noteiktas dalībnieka un struktūras parakstītajā saistību nolīgumā. Darba komandējumi dalībniekiem tiek piedāvāti saskaņā ar Konvencijā noteiktajām saistībām. Darbinieks apņemas ievērot darba sistēmu, informēt struktūru par visām grūtībām, kas radušās komandējuma laikā, īstenot darbības, kuru mērķis ir virzīties uz priekšu integrācijas ceļā. Visā brauciena posmā tiek veiktas regulāras intervijas ar dalībnieku katrā misijas beigās, kā arī turpmāki pasākumi misijas vietā vai no attāluma, lai apgūtu prasmes, profesionālus projektus, apzinātu šķēršļus galīgajam mērķim pakāpeniski atgriezties pie ilgtspējīgas nodarbinātības. Starpposma asociācija apņemas darīt pieejamus visus tās rīcībā esošos cilvēkresursus un materiālos resursus tā paša mērķa sasniegšanai, lai kopā ar darbiniekiem rastu risinājumus bremzēm, kas identificētas un identificētas pēc veiktajām misijām. Starpposma asociācija izmanto dažādas darba misijas dažādās jomās (pakalpojums personai, mazbērnība, kolektīvā restaurācija, telpu uzturēšana, zaļās telpas, administratīvā...). Komandējumi: \- dot iespēju atklāt profesijas, attīstīt prasmes, apstiprināt profesionālu projektu, attīstīt profesionālo tīklu, atjaunot sociālo saikni \- ļaut attīstīt adaptīvās spējas, saglabāt dinamisku nodarbinātību, piemērot darba noteikumus dažādās vidēs \- kalpo kā atbalsts nodarbinātības šķēršļu atklāšanai un to likvidēšanas mēģinājumiem, izmantojot sociālo un profesionālo atbalstu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dalībnieki veic darba uzdevumus VSI veidā, vienlaikus ievērojot abpusējas saistības, kas noteiktas dalībnieka un struktūras parakstītajā saistību nolīgumā. Darba komandējumi dalībniekiem tiek piedāvāti saskaņā ar Konvencijā noteiktajām saistībām. Darbinieks apņemas ievērot darba sistēmu, informēt struktūru par visām grūtībām, kas radušās komandējuma laikā, īstenot darbības, kuru mērķis ir virzīties uz priekšu integrācijas ceļā. Visā brauciena posmā tiek veiktas regulāras intervijas ar dalībnieku katrā misijas beigās, kā arī turpmāki pasākumi misijas vietā vai no attāluma, lai apgūtu prasmes, profesionālus projektus, apzinātu šķēršļus galīgajam mērķim pakāpeniski atgriezties pie ilgtspējīgas nodarbinātības. Starpposma asociācija apņemas darīt pieejamus visus tās rīcībā esošos cilvēkresursus un materiālos resursus tā paša mērķa sasniegšanai, lai kopā ar darbiniekiem rastu risinājumus bremzēm, kas identificētas un identificētas pēc veiktajām misijām. Starpposma asociācija izmanto dažādas darba misijas dažādās jomās (pakalpojums personai, mazbērnība, kolektīvā restaurācija, telpu uzturēšana, zaļās telpas, administratīvā...). Komandējumi: \- dot iespēju atklāt profesijas, attīstīt prasmes, apstiprināt profesionālu projektu, attīstīt profesionālo tīklu, atjaunot sociālo saikni \- ļaut attīstīt adaptīvās spējas, saglabāt dinamisku nodarbinātību, piemērot darba noteikumus dažādās vidēs \- kalpo kā atbalsts nodarbinātības šķēršļu atklāšanai un to likvidēšanas mēģinājumiem, izmantojot sociālo un profesionālo atbalstu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuirfidh na rannpháirtithe misin oibre i gcrích, i bhfoirm DSU, agus gealltanais chómhalartacha á n-urramú acu mar a shainmhínítear i gcomhaontú gealltanais comhshínithe idir an rannpháirtí agus an struchtúr. Tairgtear misin oibre do rannpháirtithe i gcomhréir leis na gealltanais a tugadh sa Choinbhinsiún. Gabhann an fostaí air féin creat oibre a urramú, chun struchtúr aon deacrachtaí a thagann chun cinn le linn misin a chur in iúl, chun gníomhartha a chur i bhfeidhm atá dírithe ar dhul chun cinn feadh chonair an chomhtháthaithe. Le linn chéim an turais, déantar agallaimh rialta leis an rannpháirtí ag gach ceann den mhisean, chomh maith le hobair leantach ar shuíomh an mhisin nó go cianda d’fhonn scileanna, tionscadail ghairmiúla a thabhairt i gcrích, bacainní a shainaithint, le haghaidh cuspóir deiridh filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe de réir a chéile. Geallann an Cumann Idirmheánach na hacmhainní daonna agus ábhartha go léir atá aige do rannpháirtithe i dtreo an chuspóra chéanna a chur ar fáil, réitigh a aimsiú leis an bhfostaí ar na coscáin a aithníodh agus a aithníodh tar éis na misean a rinneadh. Úsáideann an Cumann Idirmheánach misin oibre éagsúla i réimsí éagsúla (Seirbhís don Duine, Óige Beag, Athchóiriú Comhchoiteann, Cothabháil Áitribh, Spásanna Glasa, Riarachán...). Misin: \- Cumasaigh fionnachtain gairmeacha, forbairt scileanna, bailíochtú tionscadail ghairmiúil, forbairt an líonra ghairmiúil, athchruthú an naisc shóisialta \- cumasú cumas oiriúnaitheach a fhorbairt, fostaíocht dhinimiciúil a chothabháil, rialacha oibre a chur i bhfeidhm i dtimpeallachtaí éagsúla \- mar thacaíocht chun bacainní ar fhostaíocht a nochtadh agus chun iarracht a dhéanamh iad a bhaint trí thacaíocht shóisialta agus ghairmiúil (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuirfidh na rannpháirtithe misin oibre i gcrích, i bhfoirm DSU, agus gealltanais chómhalartacha á n-urramú acu mar a shainmhínítear i gcomhaontú gealltanais comhshínithe idir an rannpháirtí agus an struchtúr. Tairgtear misin oibre do rannpháirtithe i gcomhréir leis na gealltanais a tugadh sa Choinbhinsiún. Gabhann an fostaí air féin creat oibre a urramú, chun struchtúr aon deacrachtaí a thagann chun cinn le linn misin a chur in iúl, chun gníomhartha a chur i bhfeidhm atá dírithe ar dhul chun cinn feadh chonair an chomhtháthaithe. Le linn chéim an turais, déantar agallaimh rialta leis an rannpháirtí ag gach ceann den mhisean, chomh maith le hobair leantach ar shuíomh an mhisin nó go cianda d’fhonn scileanna, tionscadail ghairmiúla a thabhairt i gcrích, bacainní a shainaithint, le haghaidh cuspóir deiridh filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe de réir a chéile. Geallann an Cumann Idirmheánach na hacmhainní daonna agus ábhartha go léir atá aige do rannpháirtithe i dtreo an chuspóra chéanna a chur ar fáil, réitigh a aimsiú leis an bhfostaí ar na coscáin a aithníodh agus a aithníodh tar éis na misean a rinneadh. Úsáideann an Cumann Idirmheánach misin oibre éagsúla i réimsí éagsúla (Seirbhís don Duine, Óige Beag, Athchóiriú Comhchoiteann, Cothabháil Áitribh, Spásanna Glasa, Riarachán...). Misin: \- Cumasaigh fionnachtain gairmeacha, forbairt scileanna, bailíochtú tionscadail ghairmiúil, forbairt an líonra ghairmiúil, athchruthú an naisc shóisialta \- cumasú cumas oiriúnaitheach a fhorbairt, fostaíocht dhinimiciúil a chothabháil, rialacha oibre a chur i bhfeidhm i dtimpeallachtaí éagsúla \- mar thacaíocht chun bacainní ar fhostaíocht a nochtadh agus chun iarracht a dhéanamh iad a bhaint trí thacaíocht shóisialta agus ghairmiúil (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuirfidh na rannpháirtithe misin oibre i gcrích, i bhfoirm DSU, agus gealltanais chómhalartacha á n-urramú acu mar a shainmhínítear i gcomhaontú gealltanais comhshínithe idir an rannpháirtí agus an struchtúr. Tairgtear misin oibre do rannpháirtithe i gcomhréir leis na gealltanais a tugadh sa Choinbhinsiún. Gabhann an fostaí air féin creat oibre a urramú, chun struchtúr aon deacrachtaí a thagann chun cinn le linn misin a chur in iúl, chun gníomhartha a chur i bhfeidhm atá dírithe ar dhul chun cinn feadh chonair an chomhtháthaithe. Le linn chéim an turais, déantar agallaimh rialta leis an rannpháirtí ag gach ceann den mhisean, chomh maith le hobair leantach ar shuíomh an mhisin nó go cianda d’fhonn scileanna, tionscadail ghairmiúla a thabhairt i gcrích, bacainní a shainaithint, le haghaidh cuspóir deiridh filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe de réir a chéile. Geallann an Cumann Idirmheánach na hacmhainní daonna agus ábhartha go léir atá aige do rannpháirtithe i dtreo an chuspóra chéanna a chur ar fáil, réitigh a aimsiú leis an bhfostaí ar na coscáin a aithníodh agus a aithníodh tar éis na misean a rinneadh. Úsáideann an Cumann Idirmheánach misin oibre éagsúla i réimsí éagsúla (Seirbhís don Duine, Óige Beag, Athchóiriú Comhchoiteann, Cothabháil Áitribh, Spásanna Glasa, Riarachán...). Misin: \- Cumasaigh fionnachtain gairmeacha, forbairt scileanna, bailíochtú tionscadail ghairmiúil, forbairt an líonra ghairmiúil, athchruthú an naisc shóisialta \- cumasú cumas oiriúnaitheach a fhorbairt, fostaíocht dhinimiciúil a chothabháil, rialacha oibre a chur i bhfeidhm i dtimpeallachtaí éagsúla \- mar thacaíocht chun bacainní ar fhostaíocht a nochtadh agus chun iarracht a dhéanamh iad a bhaint trí thacaíocht shóisialta agus ghairmiúil (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Udeleženci izvajajo delovne misije v obliki dogovora o reševanju sporov, pri čemer spoštujejo vzajemne zaveze, kot so opredeljene v sopodpisanem sporazumu o zavezi med udeležencem in strukturo. Udeležencem so na voljo delovne misije v skladu z zavezami iz Konvencije. Zaposleni se zavezuje, da bo spoštoval okvir dela, obveščal strukturo o vseh težavah, ki se pojavijo med misijo, da bo uvedel ukrepe za napredovanje na poti vključevanja. V celotni fazi potovanja se z udeležencem izvajajo redni razgovori na vsakem koncu misije, kot tudi spremljanje na kraju misije ali na daljavo, da bi pridobili znanja in spretnosti, strokovne projekte, opredelitev ovir, končni cilj pa postopno ponovno vzpostavitev trajnostne zaposlitve. Posredniško združenje se zavezuje, da bo udeležencem dalo na voljo vse človeške in materialne vire, ki jih ima na voljo za dosego istega cilja, da bo z zaposlenim poiskalo rešitve za zavore, ki so bile ugotovljene in ugotovljene po opravljenih misijah. Posredniško združenje uporablja raznovrstne delovne naloge na različnih področjih (storitve osebi, malemu otroštvu, kolektivna obnova, vzdrževanje prostorov, zeleni prostori, administrativno...). Misije: \- omogočajo odkrivanje poklicev, razvoj spretnosti, potrjevanje strokovnega projekta, razvoj strokovne mreže, ponovno vzpostavitev socialne povezave \- omogočajo razvoj prilagodljivih sposobnosti, ohranjanje dinamičnega zaposlovanja, uporabo delovnih pravil v različnih okoljih \- služi kot podpora pri odkrivanju ovir za zaposlovanje in poskus njihove odstranitve s socialno in poklicno podporo (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Udeleženci izvajajo delovne misije v obliki dogovora o reševanju sporov, pri čemer spoštujejo vzajemne zaveze, kot so opredeljene v sopodpisanem sporazumu o zavezi med udeležencem in strukturo. Udeležencem so na voljo delovne misije v skladu z zavezami iz Konvencije. Zaposleni se zavezuje, da bo spoštoval okvir dela, obveščal strukturo o vseh težavah, ki se pojavijo med misijo, da bo uvedel ukrepe za napredovanje na poti vključevanja. V celotni fazi potovanja se z udeležencem izvajajo redni razgovori na vsakem koncu misije, kot tudi spremljanje na kraju misije ali na daljavo, da bi pridobili znanja in spretnosti, strokovne projekte, opredelitev ovir, končni cilj pa postopno ponovno vzpostavitev trajnostne zaposlitve. Posredniško združenje se zavezuje, da bo udeležencem dalo na voljo vse človeške in materialne vire, ki jih ima na voljo za dosego istega cilja, da bo z zaposlenim poiskalo rešitve za zavore, ki so bile ugotovljene in ugotovljene po opravljenih misijah. Posredniško združenje uporablja raznovrstne delovne naloge na različnih področjih (storitve osebi, malemu otroštvu, kolektivna obnova, vzdrževanje prostorov, zeleni prostori, administrativno...). Misije: \- omogočajo odkrivanje poklicev, razvoj spretnosti, potrjevanje strokovnega projekta, razvoj strokovne mreže, ponovno vzpostavitev socialne povezave \- omogočajo razvoj prilagodljivih sposobnosti, ohranjanje dinamičnega zaposlovanja, uporabo delovnih pravil v različnih okoljih \- služi kot podpora pri odkrivanju ovir za zaposlovanje in poskus njihove odstranitve s socialno in poklicno podporo (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Udeleženci izvajajo delovne misije v obliki dogovora o reševanju sporov, pri čemer spoštujejo vzajemne zaveze, kot so opredeljene v sopodpisanem sporazumu o zavezi med udeležencem in strukturo. Udeležencem so na voljo delovne misije v skladu z zavezami iz Konvencije. Zaposleni se zavezuje, da bo spoštoval okvir dela, obveščal strukturo o vseh težavah, ki se pojavijo med misijo, da bo uvedel ukrepe za napredovanje na poti vključevanja. V celotni fazi potovanja se z udeležencem izvajajo redni razgovori na vsakem koncu misije, kot tudi spremljanje na kraju misije ali na daljavo, da bi pridobili znanja in spretnosti, strokovne projekte, opredelitev ovir, končni cilj pa postopno ponovno vzpostavitev trajnostne zaposlitve. Posredniško združenje se zavezuje, da bo udeležencem dalo na voljo vse človeške in materialne vire, ki jih ima na voljo za dosego istega cilja, da bo z zaposlenim poiskalo rešitve za zavore, ki so bile ugotovljene in ugotovljene po opravljenih misijah. Posredniško združenje uporablja raznovrstne delovne naloge na različnih področjih (storitve osebi, malemu otroštvu, kolektivna obnova, vzdrževanje prostorov, zeleni prostori, administrativno...). Misije: \- omogočajo odkrivanje poklicev, razvoj spretnosti, potrjevanje strokovnega projekta, razvoj strokovne mreže, ponovno vzpostavitev socialne povezave \- omogočajo razvoj prilagodljivih sposobnosti, ohranjanje dinamičnega zaposlovanja, uporabo delovnih pravil v različnih okoljih \- služi kot podpora pri odkrivanju ovir za zaposlovanje in poskus njihove odstranitve s socialno in poklicno podporo (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Участниците изпълняват работни мисии под формата на ДППУС, като същевременно спазват взаимните ангажименти, определени в съвместно подписано споразумение за ангажимент между участника и структурата. На участниците се предлагат работни мисии в съответствие с ангажиментите, поети в Конвенцията. Служителят се задължава да спазва работна рамка, да информира структурата за всякакви трудности, срещнати по време на мисия, да предприеме действия, насочени към напредък по пътя на интеграцията. По време на целия етап на пътуването се провеждат редовни интервюта с участника във всеки край на мисията, както и последващи действия на мястото на мисията или от разстояние, с цел да се изведат умения, професионални проекти, да се идентифицират пречките, за да се постигне крайна цел постепенното връщане към устойчива заетост. Междинното сдружение се задължава да предостави всички човешки и материални ресурси, с които разполага за участниците за постигане на същата цел, да намери заедно със служителите решения на идентифицираните и идентифицираните спирачки след проведените мисии. Междинната асоциация използва разнообразни работни мисии в различни области (Услуга за личността, малко детство, колективно възстановяване, поддръжка на помещения, зелени пространства, административни...). Мисии: \- да се даде възможност за откриване на професии, развитие на умения, валидиране на професионален проект, развитие на професионалната мрежа, възстановяване на социалната връзка \- да се даде възможност за развитие на адаптивни способности, да се поддържа динамична заетост, да се прилагат правила за работа в различни среди \- служи като подкрепа за разкриването на пречките пред заетостта и за опит за тяхното премахване чрез социална и професионална подкрепа (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Участниците изпълняват работни мисии под формата на ДППУС, като същевременно спазват взаимните ангажименти, определени в съвместно подписано споразумение за ангажимент между участника и структурата. На участниците се предлагат работни мисии в съответствие с ангажиментите, поети в Конвенцията. Служителят се задължава да спазва работна рамка, да информира структурата за всякакви трудности, срещнати по време на мисия, да предприеме действия, насочени към напредък по пътя на интеграцията. По време на целия етап на пътуването се провеждат редовни интервюта с участника във всеки край на мисията, както и последващи действия на мястото на мисията или от разстояние, с цел да се изведат умения, професионални проекти, да се идентифицират пречките, за да се постигне крайна цел постепенното връщане към устойчива заетост. Междинното сдружение се задължава да предостави всички човешки и материални ресурси, с които разполага за участниците за постигане на същата цел, да намери заедно със служителите решения на идентифицираните и идентифицираните спирачки след проведените мисии. Междинната асоциация използва разнообразни работни мисии в различни области (Услуга за личността, малко детство, колективно възстановяване, поддръжка на помещения, зелени пространства, административни...). Мисии: \- да се даде възможност за откриване на професии, развитие на умения, валидиране на професионален проект, развитие на професионалната мрежа, възстановяване на социалната връзка \- да се даде възможност за развитие на адаптивни способности, да се поддържа динамична заетост, да се прилагат правила за работа в различни среди \- служи като подкрепа за разкриването на пречките пред заетостта и за опит за тяхното премахване чрез социална и професионална подкрепа (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Участниците изпълняват работни мисии под формата на ДППУС, като същевременно спазват взаимните ангажименти, определени в съвместно подписано споразумение за ангажимент между участника и структурата. На участниците се предлагат работни мисии в съответствие с ангажиментите, поети в Конвенцията. Служителят се задължава да спазва работна рамка, да информира структурата за всякакви трудности, срещнати по време на мисия, да предприеме действия, насочени към напредък по пътя на интеграцията. По време на целия етап на пътуването се провеждат редовни интервюта с участника във всеки край на мисията, както и последващи действия на мястото на мисията или от разстояние, с цел да се изведат умения, професионални проекти, да се идентифицират пречките, за да се постигне крайна цел постепенното връщане към устойчива заетост. Междинното сдружение се задължава да предостави всички човешки и материални ресурси, с които разполага за участниците за постигане на същата цел, да намери заедно със служителите решения на идентифицираните и идентифицираните спирачки след проведените мисии. Междинната асоциация използва разнообразни работни мисии в различни области (Услуга за личността, малко детство, колективно възстановяване, поддръжка на помещения, зелени пространства, административни...). Мисии: \- да се даде възможност за откриване на професии, развитие на умения, валидиране на професионален проект, развитие на професионалната мрежа, възстановяване на социалната връзка \- да се даде възможност за развитие на адаптивни способности, да се поддържа динамична заетост, да се прилагат правила за работа в различни среди \- служи като подкрепа за разкриването на пречките пред заетостта и за опит за тяхното премахване чрез социална и професионална подкрепа (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-parteċipanti għandhom iwettqu missjonijiet ta’ ħidma, fil-forma ta’ DSU, filwaqt li jirrispettaw l-impenji reċiproċi kif definiti fi ftehim ta’ impenn iffirmat b’mod konġunt bejn il-parteċipant u l-istruttura. Il-missjonijiet ta’ ħidma jiġu offruti lill-parteċipanti skont l-impenji meħuda fil-Konvenzjoni. L-impjegat jimpenja ruħu li jirrispetta qafas ta’ xogħol, li jinforma l-istruttura b’kull diffikultà li jiltaqa’ magħha waqt missjoni, li jistabbilixxi azzjonijiet immirati lejn il-progress fit-triq tal-integrazzjoni. Matul l-istadju tal-vjaġġ, isiru intervisti regolari mal-parteċipant f’kull tmiem tal-missjoni, kif ukoll segwitu fis-sit tal-missjoni jew mill-bogħod bil-ħsieb li jinkisbu ħiliet, proġetti professjonali, jiġu identifikati ostakli, għal objettiv finali, ir-ritorn gradwali għal impjieg sostenibbli. L-Assoċjazzjoni Intermedjarja timpenja ruħha li tagħmel disponibbli r-riżorsi umani u materjali kollha li għandha għall-parteċipanti lejn l-istess objettiv, li ssib mal-impjegati soluzzjonijiet għall-brejkijiet identifikati u identifikati wara l-missjonijiet imwettqa. L-Assoċjazzjoni Intermedja tuża diversi missjonijiet ta’ xogħol f’oqsma differenti (Servizz għall-Persuna, it-Tfal Little, Restawr Kollettiv, Manutenzjoni tal-Postijiet, Spazji Ekoloġiċi, Amministrazzjoni...). Missjonijiet: \- tippermetti l-iskoperta ta’ okkupazzjonijiet, l-iżvilupp tal-ħiliet, il-validazzjoni ta’ proġett professjonali, l-iżvilupp tan-netwerk professjonali, il-ħolqien mill-ġdid tar-rabta soċjali \- tippermetti l-iżvilupp ta’ kapaċitajiet adattivi, iżżomm impjieg dinamiku, tapplika regoli tax-xogħol f’ambjenti differenti \- isservi bħala appoġġ għar-rivelazzjoni ta’ ostakli għall-impjieg u tipprova tneħħihom permezz ta’ appoġġ soċjali u professjonali (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-parteċipanti għandhom iwettqu missjonijiet ta’ ħidma, fil-forma ta’ DSU, filwaqt li jirrispettaw l-impenji reċiproċi kif definiti fi ftehim ta’ impenn iffirmat b’mod konġunt bejn il-parteċipant u l-istruttura. Il-missjonijiet ta’ ħidma jiġu offruti lill-parteċipanti skont l-impenji meħuda fil-Konvenzjoni. L-impjegat jimpenja ruħu li jirrispetta qafas ta’ xogħol, li jinforma l-istruttura b’kull diffikultà li jiltaqa’ magħha waqt missjoni, li jistabbilixxi azzjonijiet immirati lejn il-progress fit-triq tal-integrazzjoni. Matul l-istadju tal-vjaġġ, isiru intervisti regolari mal-parteċipant f’kull tmiem tal-missjoni, kif ukoll segwitu fis-sit tal-missjoni jew mill-bogħod bil-ħsieb li jinkisbu ħiliet, proġetti professjonali, jiġu identifikati ostakli, għal objettiv finali, ir-ritorn gradwali għal impjieg sostenibbli. L-Assoċjazzjoni Intermedjarja timpenja ruħha li tagħmel disponibbli r-riżorsi umani u materjali kollha li għandha għall-parteċipanti lejn l-istess objettiv, li ssib mal-impjegati soluzzjonijiet għall-brejkijiet identifikati u identifikati wara l-missjonijiet imwettqa. L-Assoċjazzjoni Intermedja tuża diversi missjonijiet ta’ xogħol f’oqsma differenti (Servizz għall-Persuna, it-Tfal Little, Restawr Kollettiv, Manutenzjoni tal-Postijiet, Spazji Ekoloġiċi, Amministrazzjoni...). Missjonijiet: \- tippermetti l-iskoperta ta’ okkupazzjonijiet, l-iżvilupp tal-ħiliet, il-validazzjoni ta’ proġett professjonali, l-iżvilupp tan-netwerk professjonali, il-ħolqien mill-ġdid tar-rabta soċjali \- tippermetti l-iżvilupp ta’ kapaċitajiet adattivi, iżżomm impjieg dinamiku, tapplika regoli tax-xogħol f’ambjenti differenti \- isservi bħala appoġġ għar-rivelazzjoni ta’ ostakli għall-impjieg u tipprova tneħħihom permezz ta’ appoġġ soċjali u professjonali (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-parteċipanti għandhom iwettqu missjonijiet ta’ ħidma, fil-forma ta’ DSU, filwaqt li jirrispettaw l-impenji reċiproċi kif definiti fi ftehim ta’ impenn iffirmat b’mod konġunt bejn il-parteċipant u l-istruttura. Il-missjonijiet ta’ ħidma jiġu offruti lill-parteċipanti skont l-impenji meħuda fil-Konvenzjoni. L-impjegat jimpenja ruħu li jirrispetta qafas ta’ xogħol, li jinforma l-istruttura b’kull diffikultà li jiltaqa’ magħha waqt missjoni, li jistabbilixxi azzjonijiet immirati lejn il-progress fit-triq tal-integrazzjoni. Matul l-istadju tal-vjaġġ, isiru intervisti regolari mal-parteċipant f’kull tmiem tal-missjoni, kif ukoll segwitu fis-sit tal-missjoni jew mill-bogħod bil-ħsieb li jinkisbu ħiliet, proġetti professjonali, jiġu identifikati ostakli, għal objettiv finali, ir-ritorn gradwali għal impjieg sostenibbli. L-Assoċjazzjoni Intermedjarja timpenja ruħha li tagħmel disponibbli r-riżorsi umani u materjali kollha li għandha għall-parteċipanti lejn l-istess objettiv, li ssib mal-impjegati soluzzjonijiet għall-brejkijiet identifikati u identifikati wara l-missjonijiet imwettqa. L-Assoċjazzjoni Intermedja tuża diversi missjonijiet ta’ xogħol f’oqsma differenti (Servizz għall-Persuna, it-Tfal Little, Restawr Kollettiv, Manutenzjoni tal-Postijiet, Spazji Ekoloġiċi, Amministrazzjoni...). Missjonijiet: \- tippermetti l-iskoperta ta’ okkupazzjonijiet, l-iżvilupp tal-ħiliet, il-validazzjoni ta’ proġett professjonali, l-iżvilupp tan-netwerk professjonali, il-ħolqien mill-ġdid tar-rabta soċjali \- tippermetti l-iżvilupp ta’ kapaċitajiet adattivi, iżżomm impjieg dinamiku, tapplika regoli tax-xogħol f’ambjenti differenti \- isservi bħala appoġġ għar-rivelazzjoni ta’ ostakli għall-impjieg u tipprova tneħħihom permezz ta’ appoġġ soċjali u professjonali (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os participantes realizam missões de trabalho, sob a forma de um MERL, respeitando simultaneamente os compromissos recíprocos definidos num acordo de compromisso coassinado entre o participante e a estrutura. As missões de trabalho são oferecidas aos participantes em conformidade com os compromissos assumidos na Convenção. O colaborador compromete-se a respeitar um quadro de trabalho, a informar a estrutura de quaisquer dificuldades encontradas durante uma missão, a implementar ações destinadas a progredir ao longo do caminho da integração. Durante toda a fase da viagem, são realizadas entrevistas regulares com o participante em cada final da missão, bem como acompanhamentos no local da missão ou à distância, com vista a trazer competências, projetos profissionais, identificar obstáculos, para um objetivo final o regresso gradual ao emprego sustentável. A Associação Intermediária compromete-se a disponibilizar todos os recursos humanos e materiais que tem para os participantes com o mesmo objetivo, para encontrar com os funcionários soluções para os freios identificados e identificados após as missões realizadas. A Associação Intermediária utiliza diversas missões de trabalho em diferentes campos (Serviço à Pessoa, Pequena Infância, Restauração Coletiva, Manutenção de Instalações, Espaços Verdes, Administrativos...). Deslocações em serviço: \- permitir a descoberta de profissões, o desenvolvimento de competências, a validação de um projeto profissional, o desenvolvimento da rede profissional, a recriação da ligação social \- permitir o desenvolvimento de capacidades adaptativas, manter um emprego dinâmico, aplicar regras de trabalho em diferentes ambientes \- serve de apoio para a revelação de barreiras ao emprego e para tentar a sua remoção através de apoio social e profissional (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os participantes realizam missões de trabalho, sob a forma de um MERL, respeitando simultaneamente os compromissos recíprocos definidos num acordo de compromisso coassinado entre o participante e a estrutura. As missões de trabalho são oferecidas aos participantes em conformidade com os compromissos assumidos na Convenção. O colaborador compromete-se a respeitar um quadro de trabalho, a informar a estrutura de quaisquer dificuldades encontradas durante uma missão, a implementar ações destinadas a progredir ao longo do caminho da integração. Durante toda a fase da viagem, são realizadas entrevistas regulares com o participante em cada final da missão, bem como acompanhamentos no local da missão ou à distância, com vista a trazer competências, projetos profissionais, identificar obstáculos, para um objetivo final o regresso gradual ao emprego sustentável. A Associação Intermediária compromete-se a disponibilizar todos os recursos humanos e materiais que tem para os participantes com o mesmo objetivo, para encontrar com os funcionários soluções para os freios identificados e identificados após as missões realizadas. A Associação Intermediária utiliza diversas missões de trabalho em diferentes campos (Serviço à Pessoa, Pequena Infância, Restauração Coletiva, Manutenção de Instalações, Espaços Verdes, Administrativos...). Deslocações em serviço: \- permitir a descoberta de profissões, o desenvolvimento de competências, a validação de um projeto profissional, o desenvolvimento da rede profissional, a recriação da ligação social \- permitir o desenvolvimento de capacidades adaptativas, manter um emprego dinâmico, aplicar regras de trabalho em diferentes ambientes \- serve de apoio para a revelação de barreiras ao emprego e para tentar a sua remoção através de apoio social e profissional (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os participantes realizam missões de trabalho, sob a forma de um MERL, respeitando simultaneamente os compromissos recíprocos definidos num acordo de compromisso coassinado entre o participante e a estrutura. As missões de trabalho são oferecidas aos participantes em conformidade com os compromissos assumidos na Convenção. O colaborador compromete-se a respeitar um quadro de trabalho, a informar a estrutura de quaisquer dificuldades encontradas durante uma missão, a implementar ações destinadas a progredir ao longo do caminho da integração. Durante toda a fase da viagem, são realizadas entrevistas regulares com o participante em cada final da missão, bem como acompanhamentos no local da missão ou à distância, com vista a trazer competências, projetos profissionais, identificar obstáculos, para um objetivo final o regresso gradual ao emprego sustentável. A Associação Intermediária compromete-se a disponibilizar todos os recursos humanos e materiais que tem para os participantes com o mesmo objetivo, para encontrar com os funcionários soluções para os freios identificados e identificados após as missões realizadas. A Associação Intermediária utiliza diversas missões de trabalho em diferentes campos (Serviço à Pessoa, Pequena Infância, Restauração Coletiva, Manutenção de Instalações, Espaços Verdes, Administrativos...). Deslocações em serviço: \- permitir a descoberta de profissões, o desenvolvimento de competências, a validação de um projeto profissional, o desenvolvimento da rede profissional, a recriação da ligação social \- permitir o desenvolvimento de capacidades adaptativas, manter um emprego dinâmico, aplicar regras de trabalho em diferentes ambientes \- serve de apoio para a revelação de barreiras ao emprego e para tentar a sua remoção através de apoio social e profissional (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deltagerne gennemfører arbejdsmissioner i form af en FSU under overholdelse af gensidige forpligtelser som defineret i en medunderskrevet forpligtelsesaftale mellem deltageren og strukturen. Arbejdsmissioner tilbydes deltagerne i overensstemmelse med de forpligtelser, der er indgået i konventionen. Medarbejderen forpligter sig til at respektere en arbejdsramme, at informere strukturen om eventuelle vanskeligheder, der opstår under en mission, at iværksætte foranstaltninger, der tager sigte på at komme videre ad integrationsvejen. Under hele rejsen gennemføres der regelmæssige samtaler med deltageren i hver ende af missionen samt opfølgning på missionsstedet eller på afstand med henblik på at tilvejebringe færdigheder, faglige projekter, identificere hindringer for et endeligt mål om gradvis tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse. Intermediate Association forpligter sig til at stille alle de menneskelige og materielle ressourcer, den har til rådighed for deltagerne til samme mål, til rådighed for de ansatte til at finde løsninger på de bremser, der er identificeret og identificeret efter de gennemførte missioner. Intermediate Association bruger forskellige arbejdsmissioner inden for forskellige områder (service til personen, lille barndom, kollektiv fornyelse, vedligeholdelse af lokaler, grønne rum, administrativ...). Tjenesterejser: \- muliggøre opdagelse af erhverv, udvikling af færdigheder, validering af et professionelt projekt, udvikling af det faglige netværk, genskabelse af det sociale link \- muliggøre udvikling af adaptive evner, opretholde en dynamisk beskæftigelse, anvende arbejdsregler i forskellige miljøer \- tjener som en støtte til afsløring af hindringer for beskæftigelse og til at forsøge at fjerne dem gennem social og faglig støtte (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deltagerne gennemfører arbejdsmissioner i form af en FSU under overholdelse af gensidige forpligtelser som defineret i en medunderskrevet forpligtelsesaftale mellem deltageren og strukturen. Arbejdsmissioner tilbydes deltagerne i overensstemmelse med de forpligtelser, der er indgået i konventionen. Medarbejderen forpligter sig til at respektere en arbejdsramme, at informere strukturen om eventuelle vanskeligheder, der opstår under en mission, at iværksætte foranstaltninger, der tager sigte på at komme videre ad integrationsvejen. Under hele rejsen gennemføres der regelmæssige samtaler med deltageren i hver ende af missionen samt opfølgning på missionsstedet eller på afstand med henblik på at tilvejebringe færdigheder, faglige projekter, identificere hindringer for et endeligt mål om gradvis tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse. Intermediate Association forpligter sig til at stille alle de menneskelige og materielle ressourcer, den har til rådighed for deltagerne til samme mål, til rådighed for de ansatte til at finde løsninger på de bremser, der er identificeret og identificeret efter de gennemførte missioner. Intermediate Association bruger forskellige arbejdsmissioner inden for forskellige områder (service til personen, lille barndom, kollektiv fornyelse, vedligeholdelse af lokaler, grønne rum, administrativ...). Tjenesterejser: \- muliggøre opdagelse af erhverv, udvikling af færdigheder, validering af et professionelt projekt, udvikling af det faglige netværk, genskabelse af det sociale link \- muliggøre udvikling af adaptive evner, opretholde en dynamisk beskæftigelse, anvende arbejdsregler i forskellige miljøer \- tjener som en støtte til afsløring af hindringer for beskæftigelse og til at forsøge at fjerne dem gennem social og faglig støtte (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deltagerne gennemfører arbejdsmissioner i form af en FSU under overholdelse af gensidige forpligtelser som defineret i en medunderskrevet forpligtelsesaftale mellem deltageren og strukturen. Arbejdsmissioner tilbydes deltagerne i overensstemmelse med de forpligtelser, der er indgået i konventionen. Medarbejderen forpligter sig til at respektere en arbejdsramme, at informere strukturen om eventuelle vanskeligheder, der opstår under en mission, at iværksætte foranstaltninger, der tager sigte på at komme videre ad integrationsvejen. Under hele rejsen gennemføres der regelmæssige samtaler med deltageren i hver ende af missionen samt opfølgning på missionsstedet eller på afstand med henblik på at tilvejebringe færdigheder, faglige projekter, identificere hindringer for et endeligt mål om gradvis tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse. Intermediate Association forpligter sig til at stille alle de menneskelige og materielle ressourcer, den har til rådighed for deltagerne til samme mål, til rådighed for de ansatte til at finde løsninger på de bremser, der er identificeret og identificeret efter de gennemførte missioner. Intermediate Association bruger forskellige arbejdsmissioner inden for forskellige områder (service til personen, lille barndom, kollektiv fornyelse, vedligeholdelse af lokaler, grønne rum, administrativ...). Tjenesterejser: \- muliggøre opdagelse af erhverv, udvikling af færdigheder, validering af et professionelt projekt, udvikling af det faglige netværk, genskabelse af det sociale link \- muliggøre udvikling af adaptive evner, opretholde en dynamisk beskæftigelse, anvende arbejdsregler i forskellige miljøer \- tjener som en støtte til afsløring af hindringer for beskæftigelse og til at forsøge at fjerne dem gennem social og faglig støtte (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Participanții efectuează misiuni de lucru sub forma unui ÎSL, respectând în același timp angajamentele reciproce, astfel cum sunt definite într-un acord de angajament semnat în comun între participant și structură. Misiunile de lucru sunt oferite participanților în conformitate cu angajamentele asumate în cadrul convenției. Angajatul se angajează să respecte un cadru de lucru, să informeze structura cu privire la orice dificultăți întâmpinate în timpul unei misiuni, să pună în aplicare acțiuni menite să avanseze pe calea integrării. De-a lungul etapei de deplasare, se efectuează interviuri periodice cu participantul la fiecare final al misiunii, precum și monitorizări la locul misiunii sau la distanță, în vederea obținerii de competențe, proiecte profesionale, identificarea obstacolelor, pentru un obiectiv final, revenirea treptată la un loc de muncă durabil. Asociația Intermediară se angajează să pună la dispoziție toate resursele umane și materiale pe care le are pentru participanții la același obiectiv, să găsească împreună cu angajații soluții la frânele identificate și identificate în urma misiunilor efectuate. Asociația Intermediară utilizează diverse misiuni de lucru în diferite domenii (Service to the Person, Little Childhood, Collective Restoration, Maintenance of Premiises, Green Spaces, Administrative...). Misiuni: \- permite descoperirea ocupațiilor, dezvoltarea competențelor, validarea unui proiect profesional, dezvoltarea rețelei profesionale, re-crearea legăturii sociale \- permite dezvoltarea abilităților adaptive, menținerea unui loc de muncă dinamic, aplicarea regulilor de muncă în diferite medii \- servește ca suport pentru descoperirea barierelor din calea ocupării forței de muncă și pentru a încerca eliminarea acestora prin sprijin social și profesional (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Participanții efectuează misiuni de lucru sub forma unui ÎSL, respectând în același timp angajamentele reciproce, astfel cum sunt definite într-un acord de angajament semnat în comun între participant și structură. Misiunile de lucru sunt oferite participanților în conformitate cu angajamentele asumate în cadrul convenției. Angajatul se angajează să respecte un cadru de lucru, să informeze structura cu privire la orice dificultăți întâmpinate în timpul unei misiuni, să pună în aplicare acțiuni menite să avanseze pe calea integrării. De-a lungul etapei de deplasare, se efectuează interviuri periodice cu participantul la fiecare final al misiunii, precum și monitorizări la locul misiunii sau la distanță, în vederea obținerii de competențe, proiecte profesionale, identificarea obstacolelor, pentru un obiectiv final, revenirea treptată la un loc de muncă durabil. Asociația Intermediară se angajează să pună la dispoziție toate resursele umane și materiale pe care le are pentru participanții la același obiectiv, să găsească împreună cu angajații soluții la frânele identificate și identificate în urma misiunilor efectuate. Asociația Intermediară utilizează diverse misiuni de lucru în diferite domenii (Service to the Person, Little Childhood, Collective Restoration, Maintenance of Premiises, Green Spaces, Administrative...). Misiuni: \- permite descoperirea ocupațiilor, dezvoltarea competențelor, validarea unui proiect profesional, dezvoltarea rețelei profesionale, re-crearea legăturii sociale \- permite dezvoltarea abilităților adaptive, menținerea unui loc de muncă dinamic, aplicarea regulilor de muncă în diferite medii \- servește ca suport pentru descoperirea barierelor din calea ocupării forței de muncă și pentru a încerca eliminarea acestora prin sprijin social și profesional (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Participanții efectuează misiuni de lucru sub forma unui ÎSL, respectând în același timp angajamentele reciproce, astfel cum sunt definite într-un acord de angajament semnat în comun între participant și structură. Misiunile de lucru sunt oferite participanților în conformitate cu angajamentele asumate în cadrul convenției. Angajatul se angajează să respecte un cadru de lucru, să informeze structura cu privire la orice dificultăți întâmpinate în timpul unei misiuni, să pună în aplicare acțiuni menite să avanseze pe calea integrării. De-a lungul etapei de deplasare, se efectuează interviuri periodice cu participantul la fiecare final al misiunii, precum și monitorizări la locul misiunii sau la distanță, în vederea obținerii de competențe, proiecte profesionale, identificarea obstacolelor, pentru un obiectiv final, revenirea treptată la un loc de muncă durabil. Asociația Intermediară se angajează să pună la dispoziție toate resursele umane și materiale pe care le are pentru participanții la același obiectiv, să găsească împreună cu angajații soluții la frânele identificate și identificate în urma misiunilor efectuate. Asociația Intermediară utilizează diverse misiuni de lucru în diferite domenii (Service to the Person, Little Childhood, Collective Restoration, Maintenance of Premiises, Green Spaces, Administrative...). Misiuni: \- permite descoperirea ocupațiilor, dezvoltarea competențelor, validarea unui proiect profesional, dezvoltarea rețelei profesionale, re-crearea legăturii sociale \- permite dezvoltarea abilităților adaptive, menținerea unui loc de muncă dinamic, aplicarea regulilor de muncă în diferite medii \- servește ca suport pentru descoperirea barierelor din calea ocupării forței de muncă și pentru a încerca eliminarea acestora prin sprijin social și profesional (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deltagarna ska utföra arbetsuppdrag, i form av en överenskommelse om tvistlösning, samtidigt som de ömsesidiga åtaganden som fastställs i ett gemensamt undertecknat åtagandeavtal mellan deltagaren och strukturen respekteras. Arbetsresor erbjuds deltagarna i enlighet med de åtaganden som gjorts i konventionen. Den anställde åtar sig att respektera en arbetsram, att informera strukturen om eventuella svårigheter som uppstått under ett uppdrag, att vidta åtgärder som syftar till att gå vidare på vägen mot integration. Under hela resan genomförs regelbundna intervjuer med deltagaren i varje slutet av uppdraget, samt uppföljningar på uppdragsplatsen eller på distans i syfte att ta fram kompetens, professionella projekt och identifiera hinder för ett slutligt mål om en gradvis återgång till hållbar sysselsättning. Den förmedlande föreningen åtar sig att ställa alla mänskliga och materiella resurser till förfogande för deltagarna i samma syfte, att tillsammans med de anställda finna lösningar på de bromsar som identifierats och identifierats efter de utförda uppdragen. Den mellanliggande föreningen använder sig av olika arbetsuppdrag inom olika områden (service till personen, Little Childhood, kollektiv restaurering, underhåll av lokaler, grönområden, administrativa...). Tjänsteresor: \- möjliggöra upptäckt av yrken, kompetensutveckling, validering av ett professionellt projekt, utveckling av det professionella nätverket, återskapandet av den sociala länken \- möjliggöra utveckling av anpassningsförmåga, upprätthålla en dynamisk sysselsättning, tillämpa arbetsregler i olika miljöer \- fungerar som ett stöd för avslöjandet av hinder för sysselsättning och att försöka undanröja dem genom socialt och professionellt stöd (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deltagarna ska utföra arbetsuppdrag, i form av en överenskommelse om tvistlösning, samtidigt som de ömsesidiga åtaganden som fastställs i ett gemensamt undertecknat åtagandeavtal mellan deltagaren och strukturen respekteras. Arbetsresor erbjuds deltagarna i enlighet med de åtaganden som gjorts i konventionen. Den anställde åtar sig att respektera en arbetsram, att informera strukturen om eventuella svårigheter som uppstått under ett uppdrag, att vidta åtgärder som syftar till att gå vidare på vägen mot integration. Under hela resan genomförs regelbundna intervjuer med deltagaren i varje slutet av uppdraget, samt uppföljningar på uppdragsplatsen eller på distans i syfte att ta fram kompetens, professionella projekt och identifiera hinder för ett slutligt mål om en gradvis återgång till hållbar sysselsättning. Den förmedlande föreningen åtar sig att ställa alla mänskliga och materiella resurser till förfogande för deltagarna i samma syfte, att tillsammans med de anställda finna lösningar på de bromsar som identifierats och identifierats efter de utförda uppdragen. Den mellanliggande föreningen använder sig av olika arbetsuppdrag inom olika områden (service till personen, Little Childhood, kollektiv restaurering, underhåll av lokaler, grönområden, administrativa...). Tjänsteresor: \- möjliggöra upptäckt av yrken, kompetensutveckling, validering av ett professionellt projekt, utveckling av det professionella nätverket, återskapandet av den sociala länken \- möjliggöra utveckling av anpassningsförmåga, upprätthålla en dynamisk sysselsättning, tillämpa arbetsregler i olika miljöer \- fungerar som ett stöd för avslöjandet av hinder för sysselsättning och att försöka undanröja dem genom socialt och professionellt stöd (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deltagarna ska utföra arbetsuppdrag, i form av en överenskommelse om tvistlösning, samtidigt som de ömsesidiga åtaganden som fastställs i ett gemensamt undertecknat åtagandeavtal mellan deltagaren och strukturen respekteras. Arbetsresor erbjuds deltagarna i enlighet med de åtaganden som gjorts i konventionen. Den anställde åtar sig att respektera en arbetsram, att informera strukturen om eventuella svårigheter som uppstått under ett uppdrag, att vidta åtgärder som syftar till att gå vidare på vägen mot integration. Under hela resan genomförs regelbundna intervjuer med deltagaren i varje slutet av uppdraget, samt uppföljningar på uppdragsplatsen eller på distans i syfte att ta fram kompetens, professionella projekt och identifiera hinder för ett slutligt mål om en gradvis återgång till hållbar sysselsättning. Den förmedlande föreningen åtar sig att ställa alla mänskliga och materiella resurser till förfogande för deltagarna i samma syfte, att tillsammans med de anställda finna lösningar på de bromsar som identifierats och identifierats efter de utförda uppdragen. Den mellanliggande föreningen använder sig av olika arbetsuppdrag inom olika områden (service till personen, Little Childhood, kollektiv restaurering, underhåll av lokaler, grönområden, administrativa...). Tjänsteresor: \- möjliggöra upptäckt av yrken, kompetensutveckling, validering av ett professionellt projekt, utveckling av det professionella nätverket, återskapandet av den sociala länken \- möjliggöra utveckling av anpassningsförmåga, upprätthålla en dynamisk sysselsättning, tillämpa arbetsregler i olika miljöer \- fungerar som ett stöd för avslöjandet av hinder för sysselsättning och att försöka undanröja dem genom socialt och professionellt stöd (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3761217 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ille-et-Vilaine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ille-et-Vilaine / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ille-et-Vilaine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ille-et-Vilaine / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Deux-Sèvres / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Deux-Sèvres / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ille-et-Vilaine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ille-et-Vilaine / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ille-et-Vilaine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ille-et-Vilaine / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gévezé / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pacé / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Parthenay / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Clayes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Montgermont / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°12'47.56"N, 1°47'59.06"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°12'47.56"N, 1°47'59.06"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°12'47.56"N, 1°47'59.06"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°9'9.43"N, 1°46'37.74"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°9'9.43"N, 1°46'37.74"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°9'9.43"N, 1°46'37.74"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°38'43.04"N, 0°13'58.91"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°38'43.04"N, 0°13'58.91"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°38'43.04"N, 0°13'58.91"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°10'43.46"N, 1°51'15.16"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°10'43.46"N, 1°51'15.16"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°10'43.46"N, 1°51'15.16"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°9'13.46"N, 1°43'1.02"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°9'13.46"N, 1°43'1.02"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°9'13.46"N, 1°43'1.02"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:59, 9 October 2024
Project Q3671294 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Individualised support towards employment within the framework of the intermediate association, stage of the journey. |
Project Q3671294 in France |
Statements
22,500.97 Euro
0 references
27,307.0 Euro
0 references
82.40 percent
0 references
1 July 2014
0 references
31 December 2015
0 references
ESPACE EMPLOI
0 references
Les participant(e)s effectuent des missions de travail, en CDD D'Usage, tout en respectant des engagements réciproques définis dans une convention d'engagement cosignée entre le participant(e) et la structure. Les missions de travail sont proposées aux participant(e)s conformément aux engagements pris dans la convention. Le salarié s'engage à respecter un cadre de travail, à informer la structure de toutes difficultés rencontrées lors d'une mission, de mettre en place des actions visant à progresser dans le parcours d'insertion. Tout au long de l'étape de parcours, des entretiens réguliers sont effectués avec le participant à chaque fin de mission ainsi que des suivis sur le lieu de la mission ou à distance dans l'optique de faire émerger des compétences, des projets professionnels, d'identifier des freins, pour un objectif final le retour progressif vers l'emploi durable. L'Association Intermédiaire s'engage à mettre à disposition tous les moyens humains et matériel dont elle dispose pour les participant(e)s vers le même objectif, à trouver avec le salarié des solutions aux freins identifiés et repérés suite aux missions réalisées. L'Association Intermédiaire utilise comme support des missions de travail diversifiées dans des domaines différents (Service à la Personne, Petite Enfance, Restauration Collective, Entretien de locaux, Espaces Verts, Administratif...). Les missions : \- permettent la découverte de métiers, le développement de compétences, la validation de projet professionnel, le développement du réseau professionnel, de recréer du lien social \- permettent de développer des capacités d'adaptation, de maintenir une dynamique emploi, d'appliquer des règles de travail dans différents environnements \- sert de support à la révélation des freins à l'emploi et de tenter leurs levés par un accompagnement social et professionnel (French)
0 references
Participants shall carry out work missions, in the form of a DSU, while respecting reciprocal commitments as defined in a co-signed commitment agreement between the participant and the structure. Working missions are offered to participants in accordance with the commitments made in the Convention. The employee undertakes to respect a framework of work, to inform the structure of any difficulties encountered during a mission, to put in place actions aimed at progressing along the path of integration. Throughout the journey stage, regular interviews are carried out with the participant at each end of the mission, as well as follow-ups at the mission site or at a distance with a view to bringing out skills, professional projects, identifying obstacles, for a final objective the gradual return to sustainable employment. The Intermediate Association undertakes to make available all the human and material resources it has for participants towards the same objective, to find with the employee solutions to the brakes identified and identified following the missions carried out. The Intermediate Association uses diverse work missions in different fields (Service to the Person, Little Childhood, Collective Restoration, Maintenance of Premises, Green Spaces, Administrative...). Missions: \- enable the discovery of occupations, the development of skills, the validation of a professional project, the development of the professional network, the re-creation of the social link \- enable the development of adaptive abilities, maintain a dynamic employment, apply working rules in different environments \- serves as a support for the revelation of barriers to employment and to attempt their removal through social and professional support (English)
18 November 2021
0.0778717712902585
0 references
Die Teilnehmer führen Arbeitsaufträge im Rahmen von Nutzungsverträgen durch, wobei sie die gegenseitigen Verpflichtungen einhalten, die in einer zwischen dem Teilnehmer und der Struktur gemeinsam unterzeichneten Verpflichtungsvereinbarung festgelegt sind. Arbeitsaufträge werden den Teilnehmern gemäß den in der Vereinbarung eingegangenen Verpflichtungen angeboten. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, einen Arbeitsrahmen einzuhalten, die Struktur über alle bei einer Mission aufgetretenen Schwierigkeiten zu informieren und Maßnahmen zur Förderung des Eingliederungspfads zu ergreifen. Während der gesamten Reisephase werden bei jedem Ende des Einsatzes regelmäßige Gespräche mit dem Teilnehmer geführt und am Ort der Mission oder aus der Ferne Folgemaßnahmen durchgeführt, um Kompetenzen, berufliche Projekte und Hindernisse zu ermitteln, um die allmähliche Rückkehr in eine dauerhafte Beschäftigung zu einem endgültigen Ziel zu machen. Der Intermediate Verband verpflichtet sich, alle ihm zur Verfügung stehenden personellen und materiellen Mittel für die Teilnehmer für dasselbe Ziel zur Verfügung zu stellen und gemeinsam mit dem Mitarbeiter Lösungen für die Bremsen zu finden, die im Anschluss an die durchgeführten Missionen ermittelt und erkannt wurden. Die Intermediate Association nutzt als Unterstützung diversifizierte Arbeitsaufgaben in verschiedenen Bereichen (Personaldienst, Kleinkind, kollektive Restaurierung, Instandhaltung von Räumlichkeiten, Grünflächen, Verwaltung...). Dienstreisen: \- ermöglichen die Entdeckung von Berufen, die Entwicklung von Kompetenzen, die Validierung von Berufsprojekten, die Entwicklung des Berufsnetzwerks, die Wiederherstellung sozialer Bindungen \- ermöglichen die Entwicklung von Anpassungsfähigkeiten, die Aufrechterhaltung einer dynamischen Beschäftigung, die Anwendung von Arbeitsregeln in verschiedenen Umgebungen \- dient als Unterstützung für die Enthüllung von Beschäftigungshemmnissen und versucht sie durch soziale und berufliche Begleitung (German)
1 December 2021
0 references
De deelnemers voeren werkmissies uit in de vorm van een DSU, met inachtneming van de wederzijdse verbintenissen zoals omschreven in een medeondertekende verbintenisovereenkomst tussen de deelnemer en de structuur. Werkbezoeken worden aan de deelnemers aangeboden in overeenstemming met de verbintenissen die in de Conventie zijn aangegaan. De werknemer verbindt zich ertoe een kader van werk te respecteren, de structuur te informeren over eventuele moeilijkheden die zich tijdens een missie voordoen, om acties te ondernemen die gericht zijn op vooruitgang op de weg van integratie. Gedurende de gehele reisfase worden regelmatig gesprekken gevoerd met de deelnemer aan elk einde van de missie, evenals follow-ups op de missielocatie of op afstand om vaardigheden, professionele projecten en obstakels te identificeren, met het oog op de geleidelijke terugkeer naar duurzame werkgelegenheid. De Intermediate Association verbindt zich ertoe alle personele en materiële middelen ter beschikking te stellen die zij heeft voor de deelnemers met het oog op hetzelfde doel, om samen met de werknemer oplossingen te vinden voor de na de uitgevoerde missies geïdentificeerde en geïdentificeerde remmen. De Intermediate Association maakt gebruik van diverse werkmissies op verschillende gebieden (dienst aan de persoon, Little Childhood, Collective Restoration, Maintenance of Premises, Green Spaces, Administrative...). Dienstreizen: \- de ontdekking van beroepen, de ontwikkeling van vaardigheden, de validatie van een professioneel project, de ontwikkeling van het professionele netwerk, de re-creatie van de sociale band \- het mogelijk maken van de ontwikkeling van aanpassingsvermogens, het behoud van een dynamische werkgelegenheid, de toepassing van werkregels in verschillende omgevingen \- dient als steun voor de onthulling van belemmeringen voor de werkgelegenheid en om te proberen deze uit de weg te ruimen door middel van sociale en professionele ondersteuning (Dutch)
6 December 2021
0 references
I partecipanti effettuano missioni di lavoro, sotto forma di DSU, nel rispetto degli impegni reciproci definiti in un accordo di impegno firmato congiuntamente tra il partecipante e la struttura. Le missioni di lavoro sono offerte ai partecipanti conformemente agli impegni assunti nella convenzione. Il dipendente si impegna a rispettare un quadro di lavoro, a informare la struttura di eventuali difficoltà incontrate durante una missione, a mettere in atto azioni volte a progredire lungo il percorso dell'integrazione. Durante tutta la fase del viaggio vengono effettuati colloqui periodici con il partecipante ad ogni fine della missione, nonché follow-up sul sito della missione o a distanza al fine di sviluppare competenze, progetti professionali, individuare gli ostacoli, per un obiettivo finale il graduale ritorno a un'occupazione sostenibile. L'Associazione Intermedia si impegna a mettere a disposizione dei partecipanti tutte le risorse umane e materiali di cui dispone per raggiungere lo stesso obiettivo, di trovare con i dipendenti soluzioni ai freni individuati e identificati a seguito delle missioni svolte. L'Associazione Intermediata utilizza diverse missioni di lavoro in diversi campi (Servizio alla Persona, Piccola Infanzia, Restauro Collettivo, Manutenzione di Locali, Spazi verdi, Amministrativi...). Missioni: \- consentire la scoperta di professioni, lo sviluppo di competenze, la convalida di un progetto professionale, lo sviluppo della rete professionale, la ri-creazione del collegamento sociale \- consentono lo sviluppo di capacità di adattamento, mantenere un'occupazione dinamica, applicare regole di lavoro in diversi ambienti \- serve come sostegno per la rivelazione di barriere all'occupazione e di tentare la loro rimozione attraverso il sostegno sociale e professionale (Italian)
12 January 2022
0 references
Los participantes llevarán a cabo misiones de trabajo, en forma de ESD, respetando al mismo tiempo los compromisos recíprocos definidos en un acuerdo de compromiso firmado conjuntamente entre el participante y la estructura. Se ofrecen misiones de trabajo a los participantes de conformidad con los compromisos contraídos en la Convención. El empleado se compromete a respetar un marco de trabajo, a informar a la estructura de las dificultades encontradas durante una misión, a poner en marcha acciones destinadas a avanzar en el camino de la integración. A lo largo de la fase del viaje, se llevan a cabo entrevistas periódicas con el participante en cada extremo de la misión, así como seguimientos en el lugar de la misión o a distancia con el fin de poner en marcha competencias, proyectos profesionales, identificación de obstáculos, para un objetivo final el retorno gradual al empleo sostenible. La Asociación Intermedia se compromete a poner a disposición todos los recursos humanos y materiales que tiene para los participantes hacia el mismo objetivo, encontrar con el empleado soluciones a los frenos identificados e identificados tras las misiones realizadas. La Asociación Intermedia utiliza diversas misiones de trabajo en diferentes campos (Servicio a la Persona, Pequeña Infancia, Restauración Colectiva, Mantenimiento de Locales, Espacios Verdes, Administrativo...). Misiones: \- permitir el descubrimiento de ocupaciones, el desarrollo de capacidades, la validación de un proyecto profesional, el desarrollo de la red profesional, la recreación del vínculo social \- posibilitar el desarrollo de capacidades adaptativas, mantener un empleo dinámico, aplicar reglas de trabajo en diferentes entornos \- sirve de apoyo para la revelación de barreras al empleo y para intentar su eliminación a través del apoyo social y profesional (Spanish)
14 January 2022
0 references
Osalejad viivad läbi töölähetusi vaidluste lahendamise käsitusleppe vormis, järgides vastastikuseid kohustusi, mis on määratletud osaleja ja struktuuri vahelises kaasallkirjastatud kohustuste kokkuleppes. Osalejatele pakutakse töölähetusi vastavalt konventsioonis võetud kohustustele. Töötaja kohustub järgima tööraamistikku, teavitama struktuuri missiooni käigus tekkinud probleemidest, võtma meetmeid, mille eesmärk on edasi liikuda integratsiooni teel. Kogu reisietapi jooksul korraldatakse regulaarseid vestlusi osalejaga missiooni igas lõpus ning järelkontrolle missiooni toimumiskohas või vahemaa tagant, et tuua välja oskused, professionaalsed projektid, teha kindlaks takistused, mille lõppeesmärk on taastada järk-järgult jätkusuutlik tööhõive. Vahendusühing kohustub tegema osalejatele kättesaadavaks kõik inimressursid ja materiaalsed ressursid sama eesmärgi saavutamiseks, et leida koos töötajatega lahendusi läbiviidud lähetuste järel tuvastatud ja tuvastatud piduritele. Keskliit kasutab erinevaid töömissioone erinevates valdkondades (Service to the Person, Little Childhood, Collective Restoration, Maintenance of Premises, Green Spaces, Administrative...). Lähetused: \- võimaldada ametite avastamist, oskuste arendamist, professionaalse projekti valideerimist, professionaalse võrgustiku arendamist, sotsiaalse seose taasloomist \- võimaldada kohanemisvõimete arendamist, säilitada dünaamiline tööhõive, rakendada tööeeskirju erinevates keskkondades \- toimib tööhõivetõkete ilmnemise toetamiseks ja nende eemaldamiseks sotsiaalse ja professionaalse toetuse kaudu. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Dalyviai vykdo darbo misijas SGS forma, laikydamiesi abipusių įsipareigojimų, apibrėžtų dalyvio ir struktūros bendrai pasirašytame įsipareigojimų susitarime. Darbo komandiruotės dalyviams siūlomos laikantis Konvencijoje nustatytų įsipareigojimų. Darbuotojas įsipareigoja gerbti darbo sistemą, informuoti struktūrą apie sunkumus, su kuriais susidurta misijos metu, imtis veiksmų, skirtų integracijos keliui. Kelionės metu reguliariai rengiami pokalbiai su dalyviu kiekviename misijos pabaigoje, taip pat tolesni veiksmai misijos vietoje arba nuotoliniu būdu, siekiant ugdyti įgūdžius, vykdyti profesinius projektus, nustatyti kliūtis, kad būtų pasiektas galutinis tikslas – palaipsniui grįžti prie tvaraus užimtumo. Tarpinė asociacija įsipareigoja suteikti dalyviams visus žmogiškuosius ir materialinius išteklius tam pačiam tikslui pasiekti, kartu su darbuotojais rasti sprendimus stabdžiams, nustatytiems ir nustatytiems vykdant misijas. Tarpinė asociacija naudoja įvairias darbo misijas įvairiose srityse (paslaugos asmeniui, mažoji vaikystė, kolektyvinis restauravimas, patalpų priežiūra, žaliosios erdvės, administracinis...). Komandiruotės: \- sudaryti sąlygas profesijų atradimui, įgūdžių ugdymui, profesinio projekto patvirtinimui, profesinio tinklo vystymui, socialinių ryšių atkūrimui \- įgalinti ugdyti prisitaikymo gebėjimus, išlaikyti dinamišką užimtumą, taikyti darbo taisykles skirtingose aplinkose \- padeda atskleisti kliūtis užimtumui ir bandyti jas pašalinti teikiant socialinę ir profesinę paramą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Sudionici obavljaju radne misije u obliku DSU-a, poštujući uzajamne obveze kako su definirane supotpisanim sporazumom o obvezama između sudionika i strukture. Sudionicima se nude radne misije u skladu s obvezama preuzetima u Konvenciji. Zaposlenik se obvezuje poštovati okvir rada, informirati strukturu o svim poteškoćama na koje se naišlo tijekom službenog putovanja, uspostaviti mjere usmjerene na napredak na putu integracije. Tijekom cijelog putovanja održavaju se redoviti razgovori sa sudionikom na svakom kraju misije, kao i praćenje na mjestu službenog putovanja ili na daljinu radi upoznavanja vještina, profesionalnih projekata, utvrđivanja prepreka za konačni cilj postupnog povratka na održivo zapošljavanje. Posrednička udruga obvezuje se da će sudionicima staviti na raspolaganje sve ljudske i materijalne resurse za isti cilj, pronaći rješenja zaposlenika za kočnice koje su identificirane i identificirane nakon obavljenih misija. Intermediate Udruga koristi različite radne misije u različitim područjima (Usluga za osobu, malo djetinjstvo, Kolektivna obnova, Održavanje prostorija, Zeleni prostori, Administrativni...). Službena putovanja: \- omogućiti otkrivanje zanimanja, razvoj vještina, vrednovanje profesionalnog projekta, razvoj profesionalne mreže, ponovno stvaranje društvene veze \- omogućiti razvoj prilagodljivih sposobnosti, održavati dinamično zapošljavanje, primjenjivati pravila rada u različitim okruženjima \- služi kao potpora otkrivanju prepreka zapošljavanju i pokušaju njihova uklanjanja putem socijalne i profesionalne podrške (Croatian)
11 August 2022
0 references
Οι συμμετέχοντες εκτελούν αποστολές εργασίας, με τη μορφή ΜΕΔ, τηρώντας τις αμοιβαίες δεσμεύσεις που ορίζονται σε συνυπογραφόμενη συμφωνία δέσμευσης μεταξύ του συμμετέχοντος και της δομής. Οι αποστολές εργασίας προσφέρονται στους συμμετέχοντες σύμφωνα με τις δεσμεύσεις που αναλήφθηκαν στη σύμβαση. Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να τηρεί ένα πλαίσιο εργασίας, να ενημερώνει τη δομή για τυχόν δυσκολίες που ανακύπτουν κατά τη διάρκεια μιας αποστολής, να υλοποιεί δράσεις που αποσκοπούν στην πρόοδο της πορείας της ένταξης. Καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού, πραγματοποιούνται τακτικές συνεντεύξεις με τον συμμετέχοντα σε κάθε τέλος της αποστολής, καθώς και επακόλουθες ενέργειες στον τόπο της αποστολής ή σε απόσταση με σκοπό την ανάδειξη δεξιοτήτων, επαγγελματικών σχεδίων, τον εντοπισμό εμποδίων, με τελικό στόχο τη σταδιακή επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. Η Ενδιάμεση Ένωση δεσμεύεται να διαθέσει όλους τους ανθρώπινους και υλικούς πόρους που διαθέτει στους συμμετέχοντες για την επίτευξη του ίδιου στόχου, να βρει με τις εργαζόμενες λύσεις στα φρένα που εντοπίστηκαν και προσδιορίζονται μετά τις αποστολές που πραγματοποιήθηκαν. Η Ενδιάμεση Ένωση χρησιμοποιεί ποικίλες αποστολές εργασίας σε διάφορους τομείς (Υπηρεσία στο Πρόσωπο, Μικρή Παιδικότητα, Συλλογική Αποκατάσταση, Συντήρηση Εγκαταστάσεων, Πράσινοι Χώροι, Διοικητική...). Αποστολές: \- επιτρέπουν την ανακάλυψη των επαγγελμάτων, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, την επικύρωση ενός επαγγελματικού έργου, την ανάπτυξη του επαγγελματικού δικτύου, την αναδημιουργία του κοινωνικού συνδέσμου \- επιτρέπουν την ανάπτυξη προσαρμοστικών ικανοτήτων, τη διατήρηση μιας δυναμικής απασχόλησης, την εφαρμογή των κανόνων εργασίας σε διαφορετικά περιβάλλοντα \- χρησιμεύει ως υποστήριξη για την αποκάλυψη των εμποδίων στην απασχόληση και να επιχειρήσει την άρση τους μέσω κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης (Greek)
11 August 2022
0 references
Účastníci vykonávajú pracovné misie vo forme DSU, pričom dodržiavajú recipročné záväzky vymedzené v spolupodpísanej dohode o záväzkoch medzi účastníkom a štruktúrou. Účastníkom sa ponúkajú pracovné misie v súlade so záväzkami prijatými v dohovore. Zamestnanec sa zaväzuje rešpektovať rámec práce, informovať štruktúru o akýchkoľvek ťažkostiach, ktoré sa vyskytli počas služobnej cesty, zaviesť opatrenia zamerané na napredovanie na ceste integrácie. Počas celej fázy cesty sa na každom konci misie uskutočňujú pravidelné rozhovory s účastníkom, ako aj následné rozhovory na mieste služobnej cesty alebo na diaľku s cieľom získať zručnosti, odborné projekty, identifikovať prekážky, aby sa dosiahol konečný cieľ postupný návrat k udržateľnému zamestnaniu. Sprostredkovateľské združenie sa zaväzuje sprístupniť všetky ľudské a materiálne zdroje, ktoré má pre účastníkov k tomu istému cieľu, nájsť spolu so zamestnancami riešenia bŕzd identifikovaných a identifikovaných po vykonaných misiách. Sprostredkovateľská asociácia využíva rôzne pracovné misie v rôznych oblastiach (služby pre osobu, malé detstvo, kolektívne reštaurovanie, údržba priestorov, zelené priestory, administratívne...). Služobné cesty: \- umožniť objavovanie povolaní, rozvoj zručností, potvrdzovanie profesionálneho projektu, rozvoj profesionálnej siete, opätovné vytvorenie sociálneho prepojenia \- umožniť rozvoj adaptívnych schopností, udržiavať dynamické zamestnanie, uplatňovať pracovné pravidlá v rôznych prostrediach \- slúži ako podpora odhalenia prekážok zamestnanosti a pokusu o ich odstránenie prostredníctvom sociálnej a odbornej podpory. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Osallistujat suorittavat työtehtäviä DSU:n muodossa kunnioittaen samalla vastavuoroisia sitoumuksia, jotka on määritelty osallistujan ja rakenteen välisessä yhteisesti allekirjoitetussa sitoumussopimuksessa. Osallistujille tarjotaan työmatkoja yleissopimuksessa tehtyjen sitoumusten mukaisesti. Työntekijä sitoutuu noudattamaan työn puitteita, ilmoittamaan rakenteelle operaation aikana mahdollisesti kohdatuista vaikeuksista ja toteuttamaan toimia, joilla pyritään etenemään kotouttamisen tiellä. Matkan kaikissa vaiheissa osallistujan kanssa järjestetään säännöllisiä haastatteluja sekä seurantatoimia vierailukohteessa tai etänä. Tarkoituksena on tuoda esiin taitoja, ammatillisia hankkeita ja tunnistaa esteitä, jotta lopullisena tavoitteena olisi asteittainen paluu kestävään työhön. Välittävä yhdistys sitoutuu asettamaan kaikki henkilöstö- ja materiaaliresurssinsa osallistujien käyttöön saman tavoitteen saavuttamiseksi ja löytämään työntekijöiden kanssa ratkaisuja tehtyjen tarkastuskäyntien jälkeen tunnistettuihin ja tunnistettuihin jarruihin. Intermediate Association käyttää erilaisia työtehtäviä eri aloilla (Palvelu henkilölle, pieni lapsi, kollektiivinen restaurointi, tilojen ylläpito, vihreät tilat, hallinto jne.). Virkamatkat: \- mahdollistaa ammattien löytäminen, taitojen kehittäminen, ammatillisen hankkeen validointi, ammatillisen verkoston kehittäminen, sosiaalisen yhteyden uudelleen luominen \- mahdollistaa sopeutumiskyvyn kehittämisen, dynaamisen työllisyyden ylläpitämisen, työsääntöjen soveltamisen eri ympäristöissä \- tukee työllisyyden esteiden paljastumista ja yrittää poistaa ne sosiaalisen ja ammatillisen tuen avulla. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Uczestnicy przeprowadzają misje robocze w formie uzgodnienia, przestrzegając wzajemnych zobowiązań określonych w podpisanej wspólnie umowie o zobowiązania między uczestnikiem a strukturą. Misje robocze są oferowane uczestnikom zgodnie ze zobowiązaniami podjętymi w konwencji. Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania ram pracy, informowania struktury o wszelkich trudnościach napotkanych podczas misji, podejmowania działań zmierzających do postępu na drodze integracji. Na każdym etapie podróży przeprowadza się regularne rozmowy z uczestnikiem na każdym końcu misji, a także działania następcze na miejscu lub na odległość w celu podniesienia umiejętności, projektów zawodowych, identyfikacji przeszkód, osiągnięcia ostatecznego celu polegającego na stopniowym powrocie do trwałego zatrudnienia. Stowarzyszenie Pośredniczące zobowiązuje się udostępnić wszystkie zasoby ludzkie i materialne, jakie posiada dla uczestników w tym samym celu, znaleźć wraz z pracownikami rozwiązania hamulców zidentyfikowanych i zidentyfikowanych w wyniku przeprowadzonych misji. Stowarzyszenie Pośrednie wykorzystuje różnorodne misje robocze w różnych dziedzinach (Usługa dla osoby, małe dzieciństwo, renowacja zbiorowa, utrzymanie pomieszczeń, zielone przestrzenie, administracyjne...). Wyjazdy służbowe: \- umożliwiają odkrywanie zawodów, rozwój umiejętności, zatwierdzanie projektu zawodowego, rozwój sieci zawodowej, odtworzenie powiązania społecznego \- umożliwiają rozwój zdolności adaptacyjnych, utrzymanie dynamicznego zatrudnienia, stosowanie zasad pracy w różnych środowiskach \- służy jako wsparcie dla ujawniania barier w zatrudnieniu i prób ich usunięcia poprzez wsparcie społeczne i zawodowe (Polish)
11 August 2022
0 references
A résztvevők DSU formájában munkamissziókat hajtanak végre, tiszteletben tartva a résztvevő és a szervezet által közösen aláírt kötelezettségvállalási megállapodásban meghatározott kölcsönös kötelezettségvállalásokat. Az egyezményben vállalt kötelezettségekkel összhangban munkamissziókat ajánlanak fel a résztvevőknek. A munkavállaló vállalja, hogy tiszteletben tartja a munkakeretet, tájékoztatja a struktúrát a kiküldetés során felmerülő nehézségekről, és intézkedéseket hoz az integráció útján történő előrehaladás érdekében. Az utazás teljes szakaszában rendszeres interjúkat kell tartani a résztvevővel a misszió minden végén, valamint nyomon kell követni a misszió helyszínén vagy távolról a készségek, a szakmai projektek és az akadályok azonosítása céljából, végső célként a fenntartható foglalkoztatáshoz való fokozatos visszatérés érdekében. A Közreműködő Egyesület vállalja, hogy minden emberi és anyagi erőforrást rendelkezésre bocsát a résztvevők számára ugyanazon cél elérése érdekében, hogy a kiküldetéseket követően azonosított és azonosított fékekre az alkalmazottakkal megoldásokat találjon. A Közreműködő Egyesület különböző munkafeladatokat alkalmaz különböző területeken (Szolgáltatás a személy számára, Kisgyermekkor, Kollektív restaurálás, épületek karbantartása, zöld terek, adminisztratív...). Kiküldetések: \- lehetővé teszi a foglalkozások felfedezését, a készségek fejlesztését, a szakmai projekt validálását, a szakmai hálózat fejlesztését, a társadalmi kapcsolat újraépítését \- lehetővé teszi az alkalmazkodóképességek fejlesztését, a dinamikus foglalkoztatás fenntartását, a munkaszabályok különböző környezetben történő alkalmazását \- a foglalkoztatás akadályainak feltárásához, valamint a szociális és szakmai támogatás révén történő eltávolításukhoz nyújtott támogatásként szolgál. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Účastníci uskutečňují pracovní mise ve formě UŘS, přičemž dodržují vzájemné závazky vymezené v dohodě o společném závazku mezi účastníkem a strukturou. Pracovní mise jsou účastníkům nabízeny v souladu se závazky přijatými v úmluvě. Zaměstnanec se zavazuje dodržovat pracovní rámec, informovat strukturu o případných obtížích, které se vyskytly během mise, zavést opatření zaměřená na postup na cestě integrace. Po celou dobu trvání cesty se na každém konci pracovní cesty konají pravidelné pohovory s účastníkem, jakož i následná opatření v místě mise nebo na dálku s cílem přinést dovednosti, odborné projekty, identifikovat překážky pro dosažení konečného cíle postupného návratu k udržitelnému zaměstnání. Zprostředkující sdružení se zavazuje poskytnout účastníkům veškeré lidské a materiální zdroje ke stejnému cíli, najít společně se zaměstnanci řešení brzd zjištěných a identifikovaných v návaznosti na vykonávané mise. Střednědobá asociace využívá různé pracovní mise v různých oblastech (Služba osobě, malé dětství, kolektivní obnova, údržba prostor, zelené prostory, administrativa...). Služební cesty: \- umožnit objevování povolání, rozvoj dovedností, validaci profesionálního projektu, rozvoj profesní sítě, opětovné vytvoření sociálního odkazu \- umožnit rozvoj adaptivních schopností, udržet dynamické zaměstnání, uplatňovat pracovní pravidla v různých prostředích \- slouží jako podpora pro odhalení překážek zaměstnanosti a pokus o jejich odstranění prostřednictvím sociální a profesní podpory (Czech)
11 August 2022
0 references
Dalībnieki veic darba uzdevumus VSI veidā, vienlaikus ievērojot abpusējas saistības, kas noteiktas dalībnieka un struktūras parakstītajā saistību nolīgumā. Darba komandējumi dalībniekiem tiek piedāvāti saskaņā ar Konvencijā noteiktajām saistībām. Darbinieks apņemas ievērot darba sistēmu, informēt struktūru par visām grūtībām, kas radušās komandējuma laikā, īstenot darbības, kuru mērķis ir virzīties uz priekšu integrācijas ceļā. Visā brauciena posmā tiek veiktas regulāras intervijas ar dalībnieku katrā misijas beigās, kā arī turpmāki pasākumi misijas vietā vai no attāluma, lai apgūtu prasmes, profesionālus projektus, apzinātu šķēršļus galīgajam mērķim pakāpeniski atgriezties pie ilgtspējīgas nodarbinātības. Starpposma asociācija apņemas darīt pieejamus visus tās rīcībā esošos cilvēkresursus un materiālos resursus tā paša mērķa sasniegšanai, lai kopā ar darbiniekiem rastu risinājumus bremzēm, kas identificētas un identificētas pēc veiktajām misijām. Starpposma asociācija izmanto dažādas darba misijas dažādās jomās (pakalpojums personai, mazbērnība, kolektīvā restaurācija, telpu uzturēšana, zaļās telpas, administratīvā...). Komandējumi: \- dot iespēju atklāt profesijas, attīstīt prasmes, apstiprināt profesionālu projektu, attīstīt profesionālo tīklu, atjaunot sociālo saikni \- ļaut attīstīt adaptīvās spējas, saglabāt dinamisku nodarbinātību, piemērot darba noteikumus dažādās vidēs \- kalpo kā atbalsts nodarbinātības šķēršļu atklāšanai un to likvidēšanas mēģinājumiem, izmantojot sociālo un profesionālo atbalstu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cuirfidh na rannpháirtithe misin oibre i gcrích, i bhfoirm DSU, agus gealltanais chómhalartacha á n-urramú acu mar a shainmhínítear i gcomhaontú gealltanais comhshínithe idir an rannpháirtí agus an struchtúr. Tairgtear misin oibre do rannpháirtithe i gcomhréir leis na gealltanais a tugadh sa Choinbhinsiún. Gabhann an fostaí air féin creat oibre a urramú, chun struchtúr aon deacrachtaí a thagann chun cinn le linn misin a chur in iúl, chun gníomhartha a chur i bhfeidhm atá dírithe ar dhul chun cinn feadh chonair an chomhtháthaithe. Le linn chéim an turais, déantar agallaimh rialta leis an rannpháirtí ag gach ceann den mhisean, chomh maith le hobair leantach ar shuíomh an mhisin nó go cianda d’fhonn scileanna, tionscadail ghairmiúla a thabhairt i gcrích, bacainní a shainaithint, le haghaidh cuspóir deiridh filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe de réir a chéile. Geallann an Cumann Idirmheánach na hacmhainní daonna agus ábhartha go léir atá aige do rannpháirtithe i dtreo an chuspóra chéanna a chur ar fáil, réitigh a aimsiú leis an bhfostaí ar na coscáin a aithníodh agus a aithníodh tar éis na misean a rinneadh. Úsáideann an Cumann Idirmheánach misin oibre éagsúla i réimsí éagsúla (Seirbhís don Duine, Óige Beag, Athchóiriú Comhchoiteann, Cothabháil Áitribh, Spásanna Glasa, Riarachán...). Misin: \- Cumasaigh fionnachtain gairmeacha, forbairt scileanna, bailíochtú tionscadail ghairmiúil, forbairt an líonra ghairmiúil, athchruthú an naisc shóisialta \- cumasú cumas oiriúnaitheach a fhorbairt, fostaíocht dhinimiciúil a chothabháil, rialacha oibre a chur i bhfeidhm i dtimpeallachtaí éagsúla \- mar thacaíocht chun bacainní ar fhostaíocht a nochtadh agus chun iarracht a dhéanamh iad a bhaint trí thacaíocht shóisialta agus ghairmiúil (Irish)
11 August 2022
0 references
Udeleženci izvajajo delovne misije v obliki dogovora o reševanju sporov, pri čemer spoštujejo vzajemne zaveze, kot so opredeljene v sopodpisanem sporazumu o zavezi med udeležencem in strukturo. Udeležencem so na voljo delovne misije v skladu z zavezami iz Konvencije. Zaposleni se zavezuje, da bo spoštoval okvir dela, obveščal strukturo o vseh težavah, ki se pojavijo med misijo, da bo uvedel ukrepe za napredovanje na poti vključevanja. V celotni fazi potovanja se z udeležencem izvajajo redni razgovori na vsakem koncu misije, kot tudi spremljanje na kraju misije ali na daljavo, da bi pridobili znanja in spretnosti, strokovne projekte, opredelitev ovir, končni cilj pa postopno ponovno vzpostavitev trajnostne zaposlitve. Posredniško združenje se zavezuje, da bo udeležencem dalo na voljo vse človeške in materialne vire, ki jih ima na voljo za dosego istega cilja, da bo z zaposlenim poiskalo rešitve za zavore, ki so bile ugotovljene in ugotovljene po opravljenih misijah. Posredniško združenje uporablja raznovrstne delovne naloge na različnih področjih (storitve osebi, malemu otroštvu, kolektivna obnova, vzdrževanje prostorov, zeleni prostori, administrativno...). Misije: \- omogočajo odkrivanje poklicev, razvoj spretnosti, potrjevanje strokovnega projekta, razvoj strokovne mreže, ponovno vzpostavitev socialne povezave \- omogočajo razvoj prilagodljivih sposobnosti, ohranjanje dinamičnega zaposlovanja, uporabo delovnih pravil v različnih okoljih \- služi kot podpora pri odkrivanju ovir za zaposlovanje in poskus njihove odstranitve s socialno in poklicno podporo (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Участниците изпълняват работни мисии под формата на ДППУС, като същевременно спазват взаимните ангажименти, определени в съвместно подписано споразумение за ангажимент между участника и структурата. На участниците се предлагат работни мисии в съответствие с ангажиментите, поети в Конвенцията. Служителят се задължава да спазва работна рамка, да информира структурата за всякакви трудности, срещнати по време на мисия, да предприеме действия, насочени към напредък по пътя на интеграцията. По време на целия етап на пътуването се провеждат редовни интервюта с участника във всеки край на мисията, както и последващи действия на мястото на мисията или от разстояние, с цел да се изведат умения, професионални проекти, да се идентифицират пречките, за да се постигне крайна цел постепенното връщане към устойчива заетост. Междинното сдружение се задължава да предостави всички човешки и материални ресурси, с които разполага за участниците за постигане на същата цел, да намери заедно със служителите решения на идентифицираните и идентифицираните спирачки след проведените мисии. Междинната асоциация използва разнообразни работни мисии в различни области (Услуга за личността, малко детство, колективно възстановяване, поддръжка на помещения, зелени пространства, административни...). Мисии: \- да се даде възможност за откриване на професии, развитие на умения, валидиране на професионален проект, развитие на професионалната мрежа, възстановяване на социалната връзка \- да се даде възможност за развитие на адаптивни способности, да се поддържа динамична заетост, да се прилагат правила за работа в различни среди \- служи като подкрепа за разкриването на пречките пред заетостта и за опит за тяхното премахване чрез социална и професионална подкрепа (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-parteċipanti għandhom iwettqu missjonijiet ta’ ħidma, fil-forma ta’ DSU, filwaqt li jirrispettaw l-impenji reċiproċi kif definiti fi ftehim ta’ impenn iffirmat b’mod konġunt bejn il-parteċipant u l-istruttura. Il-missjonijiet ta’ ħidma jiġu offruti lill-parteċipanti skont l-impenji meħuda fil-Konvenzjoni. L-impjegat jimpenja ruħu li jirrispetta qafas ta’ xogħol, li jinforma l-istruttura b’kull diffikultà li jiltaqa’ magħha waqt missjoni, li jistabbilixxi azzjonijiet immirati lejn il-progress fit-triq tal-integrazzjoni. Matul l-istadju tal-vjaġġ, isiru intervisti regolari mal-parteċipant f’kull tmiem tal-missjoni, kif ukoll segwitu fis-sit tal-missjoni jew mill-bogħod bil-ħsieb li jinkisbu ħiliet, proġetti professjonali, jiġu identifikati ostakli, għal objettiv finali, ir-ritorn gradwali għal impjieg sostenibbli. L-Assoċjazzjoni Intermedjarja timpenja ruħha li tagħmel disponibbli r-riżorsi umani u materjali kollha li għandha għall-parteċipanti lejn l-istess objettiv, li ssib mal-impjegati soluzzjonijiet għall-brejkijiet identifikati u identifikati wara l-missjonijiet imwettqa. L-Assoċjazzjoni Intermedja tuża diversi missjonijiet ta’ xogħol f’oqsma differenti (Servizz għall-Persuna, it-Tfal Little, Restawr Kollettiv, Manutenzjoni tal-Postijiet, Spazji Ekoloġiċi, Amministrazzjoni...). Missjonijiet: \- tippermetti l-iskoperta ta’ okkupazzjonijiet, l-iżvilupp tal-ħiliet, il-validazzjoni ta’ proġett professjonali, l-iżvilupp tan-netwerk professjonali, il-ħolqien mill-ġdid tar-rabta soċjali \- tippermetti l-iżvilupp ta’ kapaċitajiet adattivi, iżżomm impjieg dinamiku, tapplika regoli tax-xogħol f’ambjenti differenti \- isservi bħala appoġġ għar-rivelazzjoni ta’ ostakli għall-impjieg u tipprova tneħħihom permezz ta’ appoġġ soċjali u professjonali (Maltese)
11 August 2022
0 references
Os participantes realizam missões de trabalho, sob a forma de um MERL, respeitando simultaneamente os compromissos recíprocos definidos num acordo de compromisso coassinado entre o participante e a estrutura. As missões de trabalho são oferecidas aos participantes em conformidade com os compromissos assumidos na Convenção. O colaborador compromete-se a respeitar um quadro de trabalho, a informar a estrutura de quaisquer dificuldades encontradas durante uma missão, a implementar ações destinadas a progredir ao longo do caminho da integração. Durante toda a fase da viagem, são realizadas entrevistas regulares com o participante em cada final da missão, bem como acompanhamentos no local da missão ou à distância, com vista a trazer competências, projetos profissionais, identificar obstáculos, para um objetivo final o regresso gradual ao emprego sustentável. A Associação Intermediária compromete-se a disponibilizar todos os recursos humanos e materiais que tem para os participantes com o mesmo objetivo, para encontrar com os funcionários soluções para os freios identificados e identificados após as missões realizadas. A Associação Intermediária utiliza diversas missões de trabalho em diferentes campos (Serviço à Pessoa, Pequena Infância, Restauração Coletiva, Manutenção de Instalações, Espaços Verdes, Administrativos...). Deslocações em serviço: \- permitir a descoberta de profissões, o desenvolvimento de competências, a validação de um projeto profissional, o desenvolvimento da rede profissional, a recriação da ligação social \- permitir o desenvolvimento de capacidades adaptativas, manter um emprego dinâmico, aplicar regras de trabalho em diferentes ambientes \- serve de apoio para a revelação de barreiras ao emprego e para tentar a sua remoção através de apoio social e profissional (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Deltagerne gennemfører arbejdsmissioner i form af en FSU under overholdelse af gensidige forpligtelser som defineret i en medunderskrevet forpligtelsesaftale mellem deltageren og strukturen. Arbejdsmissioner tilbydes deltagerne i overensstemmelse med de forpligtelser, der er indgået i konventionen. Medarbejderen forpligter sig til at respektere en arbejdsramme, at informere strukturen om eventuelle vanskeligheder, der opstår under en mission, at iværksætte foranstaltninger, der tager sigte på at komme videre ad integrationsvejen. Under hele rejsen gennemføres der regelmæssige samtaler med deltageren i hver ende af missionen samt opfølgning på missionsstedet eller på afstand med henblik på at tilvejebringe færdigheder, faglige projekter, identificere hindringer for et endeligt mål om gradvis tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse. Intermediate Association forpligter sig til at stille alle de menneskelige og materielle ressourcer, den har til rådighed for deltagerne til samme mål, til rådighed for de ansatte til at finde løsninger på de bremser, der er identificeret og identificeret efter de gennemførte missioner. Intermediate Association bruger forskellige arbejdsmissioner inden for forskellige områder (service til personen, lille barndom, kollektiv fornyelse, vedligeholdelse af lokaler, grønne rum, administrativ...). Tjenesterejser: \- muliggøre opdagelse af erhverv, udvikling af færdigheder, validering af et professionelt projekt, udvikling af det faglige netværk, genskabelse af det sociale link \- muliggøre udvikling af adaptive evner, opretholde en dynamisk beskæftigelse, anvende arbejdsregler i forskellige miljøer \- tjener som en støtte til afsløring af hindringer for beskæftigelse og til at forsøge at fjerne dem gennem social og faglig støtte (Danish)
11 August 2022
0 references
Participanții efectuează misiuni de lucru sub forma unui ÎSL, respectând în același timp angajamentele reciproce, astfel cum sunt definite într-un acord de angajament semnat în comun între participant și structură. Misiunile de lucru sunt oferite participanților în conformitate cu angajamentele asumate în cadrul convenției. Angajatul se angajează să respecte un cadru de lucru, să informeze structura cu privire la orice dificultăți întâmpinate în timpul unei misiuni, să pună în aplicare acțiuni menite să avanseze pe calea integrării. De-a lungul etapei de deplasare, se efectuează interviuri periodice cu participantul la fiecare final al misiunii, precum și monitorizări la locul misiunii sau la distanță, în vederea obținerii de competențe, proiecte profesionale, identificarea obstacolelor, pentru un obiectiv final, revenirea treptată la un loc de muncă durabil. Asociația Intermediară se angajează să pună la dispoziție toate resursele umane și materiale pe care le are pentru participanții la același obiectiv, să găsească împreună cu angajații soluții la frânele identificate și identificate în urma misiunilor efectuate. Asociația Intermediară utilizează diverse misiuni de lucru în diferite domenii (Service to the Person, Little Childhood, Collective Restoration, Maintenance of Premiises, Green Spaces, Administrative...). Misiuni: \- permite descoperirea ocupațiilor, dezvoltarea competențelor, validarea unui proiect profesional, dezvoltarea rețelei profesionale, re-crearea legăturii sociale \- permite dezvoltarea abilităților adaptive, menținerea unui loc de muncă dinamic, aplicarea regulilor de muncă în diferite medii \- servește ca suport pentru descoperirea barierelor din calea ocupării forței de muncă și pentru a încerca eliminarea acestora prin sprijin social și profesional (Romanian)
11 August 2022
0 references
Deltagarna ska utföra arbetsuppdrag, i form av en överenskommelse om tvistlösning, samtidigt som de ömsesidiga åtaganden som fastställs i ett gemensamt undertecknat åtagandeavtal mellan deltagaren och strukturen respekteras. Arbetsresor erbjuds deltagarna i enlighet med de åtaganden som gjorts i konventionen. Den anställde åtar sig att respektera en arbetsram, att informera strukturen om eventuella svårigheter som uppstått under ett uppdrag, att vidta åtgärder som syftar till att gå vidare på vägen mot integration. Under hela resan genomförs regelbundna intervjuer med deltagaren i varje slutet av uppdraget, samt uppföljningar på uppdragsplatsen eller på distans i syfte att ta fram kompetens, professionella projekt och identifiera hinder för ett slutligt mål om en gradvis återgång till hållbar sysselsättning. Den förmedlande föreningen åtar sig att ställa alla mänskliga och materiella resurser till förfogande för deltagarna i samma syfte, att tillsammans med de anställda finna lösningar på de bromsar som identifierats och identifierats efter de utförda uppdragen. Den mellanliggande föreningen använder sig av olika arbetsuppdrag inom olika områden (service till personen, Little Childhood, kollektiv restaurering, underhåll av lokaler, grönområden, administrativa...). Tjänsteresor: \- möjliggöra upptäckt av yrken, kompetensutveckling, validering av ett professionellt projekt, utveckling av det professionella nätverket, återskapandet av den sociala länken \- möjliggöra utveckling av anpassningsförmåga, upprätthålla en dynamisk sysselsättning, tillämpa arbetsregler i olika miljöer \- fungerar som ett stöd för avslöjandet av hinder för sysselsättning och att försöka undanröja dem genom socialt och professionellt stöd (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500898
0 references