LAHSO — return OF PARCOURS (Q3671609): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
LAHSO – Referent DE PARCOURS | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Lahso — Terugkeer VAN PARCOURS | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Lahso — ritorno DEI PARCOURS | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Lahso — regreso DE PARCOURS | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Lahso – PARCOURide tagastamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Lahso – PARCOURS grąžinimas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Lahso – povratak PARCOURS-a | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Lahso — ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΠΑΡΚΑΡΚΟΥΡΩΝ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Lahso – návrat PARCOURS | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Lahso – PARCOURSin paluu | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Lahso – powrót PARCOURÓW | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Lahso – a PARCOURS visszatérése | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Lahso – návrat PARCOURS | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Lahso — atgriešana PARCOURS | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
LAHSO — tuairisceán Parcours | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Lahso – vrnitev PARČEV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Lahso — завръщане НА ПАРЧУРС | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Lahso — ritorn TA’ PARCOURS | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
LAHSO — Devolução de PAGAMENTOS | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Lahso — returnering AF PARCOURS | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Lahso – Întoarcerea PARCURSULUI | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Lahso – återkomst AV PARCOURS | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671609 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671609 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671609 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671609 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671609 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671609 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671609 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671609 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671609 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671609 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671609 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671609 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671609 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671609 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671609 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671609 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671609 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671609 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671609 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671609 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671609 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671609 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671609 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°45'28.12"N, 4°49'55.24"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Human resources, techniques... dedicated to the operation, methods of implementation of the operation, phase,... Two professional integration advisors for a total of 1.43 FTEs (one person has 0.84 FTEs and one to 0.59 FTEs), Two individual offices, a maintenance room, a meeting room Telephone, fax, computer, photocopier... Operation architecture: Specialised in enhanced and individualised support, Le Grenier de LAHSO is aimed at people experiencing difficulties in accessing employment. After carrying out a quality diagnosis, an adapted pathway for vocational integration is then put in place. Training or work situation actions are thus offered to the beneficiaries of this action. LAHSO professionals support each beneficiary by taking into account its uniqueness and proposing to adapt the project to its capacities and competences. The two Professional Insertion Advisors are the guarantors of a built and sustainable journey. They undertake to mobilise the necessary integration steps and to ensure that they are carried out properly. Thus, they mobilise for their beneficiaries actions proposed by their partners from the integration network (training organisations, integration structures through economic activity, etc.) but also from their partners oriented towards the economic world (Maison de l’emploi et de la formation, enterprises, Pôle Emploi). During a meeting interview, a professional diagnosis is drawn up by the Professional Insertion Advisor and the beneficiary. This diagnosis follows a mutual commitment between the two sides. A true space for dialogue and reflection, interviews with our advisors aim to develop an adapted pathway where the beneficiary becomes the author of his or her own future. The frequency of appointments or contacts will be directly linked to the needs of the escorts. They're often by appointment. The beneficiaries of this support become directors of targeted actions: Evaluation in the Workplace (EMT), Evaluation of Vocational Skills and Skills (EPC) or regional training, common law employment contract, training, job search workshop, job placement through social and solidarity economy structures.... The adviser also assists, for people who do not live in the CHRS, in solving peripheral difficulties (child care, housing, financial difficulties, legal...) in connection with M.D.R., Solidarity Service, and specific structures, such as CIMADE, FIJI-RHA. On the other hand, she participates in monthly commissions, (entry and exit committees), quarterly monitoring commissions, competence centres, MDEF/PLIE information meetings, CLI2 ITTs, the 3 rd district ICEA, etc. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1047239315750647
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Personelle Mittel, Techniken... für die Operation, Modalitäten für die Durchführung der Operation, Phasing,... Zwei Beraterinnen für berufliche Eingliederung mit insgesamt 1,43 VZÄ (eine Person hat 0,84 VZÄ und eine mit 0,59 VZÄ), Zwei Einzelbüros, ein Wartungsraum, ein Sitzungsraum Telefon, Fax, Computer, Kopierer... Architektur der Operation: Le Grenier de LAHSO ist spezialisiert auf verstärkte und individualisierte Begleitung und richtet sich an Personen, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben. Nach einer Qualitätsdiagnose wird dann ein geeigneter beruflicher Eingliederungsweg eingerichtet. Auf diese Weise werden den Begünstigten dieser Maßnahme Fortbildungsmaßnahmen oder Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssituation angeboten. Die Fachleute von LAHSO begleiten jeden Begünstigten unter Berücksichtigung seiner Einzigartigkeit und schlagen vor, das Projekt an die Fähigkeiten und Kompetenzen des Projekts anzupassen. Die beiden Berufsberaterinnen sind Garanten eines gebauten und nachhaltigen Weges. Sie verpflichten sich, die notwendigen Eingliederungsschritte zu mobilisieren und für deren reibungslose Abwicklung zu sorgen. So mobilisieren sie für ihre Begünstigten Maßnahmen, die von ihren Partnern aus dem Integrationsnetz (Ausbildungseinrichtungen, Strukturen zur Eingliederung durch Wirtschaftstätigkeit usw.) vorgeschlagen werden, aber auch ihre auf die Wirtschaft ausgerichteten Partner (Haus der Beschäftigung und Ausbildung, Unternehmen, Schwerpunkt Beschäftigung). Bei einem Treffen wird eine professionelle Diagnose von der Berufsberaterin und dem Berechtigten erstellt. Diese Diagnose geht auf ein gegenseitiges Engagement beider Seiten ein. Die Interviews mit unseren Beraterinnen sind ein Raum für Dialog und Reflexion und zielen darauf ab, einen geeigneten Weg zu entwickeln, auf dem der Begünstigte wieder zum Urheber seines eigenen Werdens wird. Die Häufigkeit der Termine oder Kontakte wird in direktem Zusammenhang mit den Bedürfnissen der Begleitpersonen stehen. Sie sind oft nach Vereinbarung. Die Begünstigten dieser Begleitung werden zu Entwicklern gezielter Maßnahmen: Arbeitsplatzbewertung (E.M.T.), Beurteilung beruflicher Fähigkeiten und Kompetenzen (E.C.C.P.) oder regionale Ausbildungen, Arbeitsvertrag nach allgemeinem Recht, Ausbildung, Workshop zur Arbeitssuche, Vermittlung von Arbeitsplätzen durch Strukturen der Sozial- und Solidarwirtschaft... Die Beraterin hilft auch für Menschen, die nicht im CHRS wohnen, bei der Lösung peripherer Schwierigkeiten (Kinderbetreuung, Unterbringung, finanzielle, rechtliche Schwierigkeiten usw.) in Verbindung mit M.D.R., Solidarity Service, und spezifischen Strukturen wie CIMADE, FIJI-RHA. Andererseits beteiligt sie sich an den monatlichen Kommissionen (Ein- und Ausreisekommissionen), den vierteljährlichen Begleitausschüssen, den Kompetenzzentren, den MDEF/PLIE-Informationssitzungen, den ITT der CLI2, den IAEO des 3. Arrondissements usw. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Personelle Mittel, Techniken... für die Operation, Modalitäten für die Durchführung der Operation, Phasing,... Zwei Beraterinnen für berufliche Eingliederung mit insgesamt 1,43 VZÄ (eine Person hat 0,84 VZÄ und eine mit 0,59 VZÄ), Zwei Einzelbüros, ein Wartungsraum, ein Sitzungsraum Telefon, Fax, Computer, Kopierer... Architektur der Operation: Le Grenier de LAHSO ist spezialisiert auf verstärkte und individualisierte Begleitung und richtet sich an Personen, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben. Nach einer Qualitätsdiagnose wird dann ein geeigneter beruflicher Eingliederungsweg eingerichtet. Auf diese Weise werden den Begünstigten dieser Maßnahme Fortbildungsmaßnahmen oder Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssituation angeboten. Die Fachleute von LAHSO begleiten jeden Begünstigten unter Berücksichtigung seiner Einzigartigkeit und schlagen vor, das Projekt an die Fähigkeiten und Kompetenzen des Projekts anzupassen. Die beiden Berufsberaterinnen sind Garanten eines gebauten und nachhaltigen Weges. Sie verpflichten sich, die notwendigen Eingliederungsschritte zu mobilisieren und für deren reibungslose Abwicklung zu sorgen. So mobilisieren sie für ihre Begünstigten Maßnahmen, die von ihren Partnern aus dem Integrationsnetz (Ausbildungseinrichtungen, Strukturen zur Eingliederung durch Wirtschaftstätigkeit usw.) vorgeschlagen werden, aber auch ihre auf die Wirtschaft ausgerichteten Partner (Haus der Beschäftigung und Ausbildung, Unternehmen, Schwerpunkt Beschäftigung). Bei einem Treffen wird eine professionelle Diagnose von der Berufsberaterin und dem Berechtigten erstellt. Diese Diagnose geht auf ein gegenseitiges Engagement beider Seiten ein. Die Interviews mit unseren Beraterinnen sind ein Raum für Dialog und Reflexion und zielen darauf ab, einen geeigneten Weg zu entwickeln, auf dem der Begünstigte wieder zum Urheber seines eigenen Werdens wird. Die Häufigkeit der Termine oder Kontakte wird in direktem Zusammenhang mit den Bedürfnissen der Begleitpersonen stehen. Sie sind oft nach Vereinbarung. Die Begünstigten dieser Begleitung werden zu Entwicklern gezielter Maßnahmen: Arbeitsplatzbewertung (E.M.T.), Beurteilung beruflicher Fähigkeiten und Kompetenzen (E.C.C.P.) oder regionale Ausbildungen, Arbeitsvertrag nach allgemeinem Recht, Ausbildung, Workshop zur Arbeitssuche, Vermittlung von Arbeitsplätzen durch Strukturen der Sozial- und Solidarwirtschaft... Die Beraterin hilft auch für Menschen, die nicht im CHRS wohnen, bei der Lösung peripherer Schwierigkeiten (Kinderbetreuung, Unterbringung, finanzielle, rechtliche Schwierigkeiten usw.) in Verbindung mit M.D.R., Solidarity Service, und spezifischen Strukturen wie CIMADE, FIJI-RHA. Andererseits beteiligt sie sich an den monatlichen Kommissionen (Ein- und Ausreisekommissionen), den vierteljährlichen Begleitausschüssen, den Kompetenzzentren, den MDEF/PLIE-Informationssitzungen, den ITT der CLI2, den IAEO des 3. Arrondissements usw. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Personelle Mittel, Techniken... für die Operation, Modalitäten für die Durchführung der Operation, Phasing,... Zwei Beraterinnen für berufliche Eingliederung mit insgesamt 1,43 VZÄ (eine Person hat 0,84 VZÄ und eine mit 0,59 VZÄ), Zwei Einzelbüros, ein Wartungsraum, ein Sitzungsraum Telefon, Fax, Computer, Kopierer... Architektur der Operation: Le Grenier de LAHSO ist spezialisiert auf verstärkte und individualisierte Begleitung und richtet sich an Personen, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben. Nach einer Qualitätsdiagnose wird dann ein geeigneter beruflicher Eingliederungsweg eingerichtet. Auf diese Weise werden den Begünstigten dieser Maßnahme Fortbildungsmaßnahmen oder Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssituation angeboten. Die Fachleute von LAHSO begleiten jeden Begünstigten unter Berücksichtigung seiner Einzigartigkeit und schlagen vor, das Projekt an die Fähigkeiten und Kompetenzen des Projekts anzupassen. Die beiden Berufsberaterinnen sind Garanten eines gebauten und nachhaltigen Weges. Sie verpflichten sich, die notwendigen Eingliederungsschritte zu mobilisieren und für deren reibungslose Abwicklung zu sorgen. So mobilisieren sie für ihre Begünstigten Maßnahmen, die von ihren Partnern aus dem Integrationsnetz (Ausbildungseinrichtungen, Strukturen zur Eingliederung durch Wirtschaftstätigkeit usw.) vorgeschlagen werden, aber auch ihre auf die Wirtschaft ausgerichteten Partner (Haus der Beschäftigung und Ausbildung, Unternehmen, Schwerpunkt Beschäftigung). Bei einem Treffen wird eine professionelle Diagnose von der Berufsberaterin und dem Berechtigten erstellt. Diese Diagnose geht auf ein gegenseitiges Engagement beider Seiten ein. Die Interviews mit unseren Beraterinnen sind ein Raum für Dialog und Reflexion und zielen darauf ab, einen geeigneten Weg zu entwickeln, auf dem der Begünstigte wieder zum Urheber seines eigenen Werdens wird. Die Häufigkeit der Termine oder Kontakte wird in direktem Zusammenhang mit den Bedürfnissen der Begleitpersonen stehen. Sie sind oft nach Vereinbarung. Die Begünstigten dieser Begleitung werden zu Entwicklern gezielter Maßnahmen: Arbeitsplatzbewertung (E.M.T.), Beurteilung beruflicher Fähigkeiten und Kompetenzen (E.C.C.P.) oder regionale Ausbildungen, Arbeitsvertrag nach allgemeinem Recht, Ausbildung, Workshop zur Arbeitssuche, Vermittlung von Arbeitsplätzen durch Strukturen der Sozial- und Solidarwirtschaft... Die Beraterin hilft auch für Menschen, die nicht im CHRS wohnen, bei der Lösung peripherer Schwierigkeiten (Kinderbetreuung, Unterbringung, finanzielle, rechtliche Schwierigkeiten usw.) in Verbindung mit M.D.R., Solidarity Service, und spezifischen Strukturen wie CIMADE, FIJI-RHA. Andererseits beteiligt sie sich an den monatlichen Kommissionen (Ein- und Ausreisekommissionen), den vierteljährlichen Begleitausschüssen, den Kompetenzzentren, den MDEF/PLIE-Informationssitzungen, den ITT der CLI2, den IAEO des 3. Arrondissements usw. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Personeel, technieken... gewijd aan de operatie, methoden voor de uitvoering van de operatie, fase,... Twee professionele integratieadviseurs voor in totaal 1,43 VTE’s (één persoon heeft 0,84 VTE’s en één tot 0,59 VTE’s), twee afzonderlijke kantoren, een onderhoudsruimte, een vergaderzaal Telefoon, fax, computer, fotokopieerapparaat... Le Grenier de Lahso is gespecialiseerd in verbeterde en geïndividualiseerde ondersteuning en is gericht op mensen die moeite hebben om werk te vinden. Na het uitvoeren van een kwaliteitsdiagnose wordt vervolgens een aangepast traject voor beroepsintegratie ingevoerd. Zo worden opleidings- of werksituatieacties aangeboden aan de begunstigden van deze actie. Lahso-professionals ondersteunen elke begunstigde door rekening te houden met het unieke karakter ervan en het project aan te passen aan zijn capaciteiten en competenties. De twee Professional Insertion Advisors staan garant voor een gebouwde en duurzame reis. Zij verbinden zich ertoe de nodige integratiestappen te mobiliseren en ervoor te zorgen dat deze naar behoren worden uitgevoerd. Zo mobiliseren zij voor hun begunstigden acties die door hun partners worden voorgesteld uit het integratienetwerk (opleidingsorganisaties, integratiestructuren via economische activiteit, enz.), maar ook van hun partners die gericht zijn op de economische wereld (Maison de l’emploi et de la formation, ondernemingen, Pôle Emploi). Tijdens een gespreksgesprek wordt een professionele diagnose opgesteld door de beroepsadviseur en de begunstigde. Deze diagnose volgt op een wederzijdse betrokkenheid tussen de twee partijen. Een echte ruimte voor dialoog en reflectie, interviews met onze adviseurs zijn gericht op het ontwikkelen van een aangepast traject waar de begunstigde de auteur van zijn of haar eigen toekomst wordt. De frequentie van de benoemingen of contacten wordt rechtstreeks gekoppeld aan de behoeften van de begeleiders. Ze zijn vaak op afspraak. De begunstigden van deze steun worden directeur van gerichte acties: Evaluatie op de werkplek (EMT), Evaluatie van beroepsvaardigheden en -vaardigheden (EPC) of regionale opleiding, common law arbeidsovereenkomst, opleiding, workshop voor het zoeken naar werk, plaatsing van een baan via sociale en solidaire economiestructuren.... De adviseur assisteert ook, voor mensen die niet in de CHRS wonen, bij het oplossen van perifere problemen (kinderzorg, huisvesting, financiële moeilijkheden, juridische...) in verband met M.D.R., Solidariteitsdienst, en specifieke structuren, zoals CIMADE, FIJI-RHA. Aan de andere kant neemt zij deel aan maandelijkse commissies, (binnenkomst- en exitcomités), driemaandelijkse toezichtcommissies, competentiecentra, MDEF/PLIE-informatiebijeenkomsten, CLI2 ITTs, het 3e district ICEA, enz. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Personeel, technieken... gewijd aan de operatie, methoden voor de uitvoering van de operatie, fase,... Twee professionele integratieadviseurs voor in totaal 1,43 VTE’s (één persoon heeft 0,84 VTE’s en één tot 0,59 VTE’s), twee afzonderlijke kantoren, een onderhoudsruimte, een vergaderzaal Telefoon, fax, computer, fotokopieerapparaat... Le Grenier de Lahso is gespecialiseerd in verbeterde en geïndividualiseerde ondersteuning en is gericht op mensen die moeite hebben om werk te vinden. Na het uitvoeren van een kwaliteitsdiagnose wordt vervolgens een aangepast traject voor beroepsintegratie ingevoerd. Zo worden opleidings- of werksituatieacties aangeboden aan de begunstigden van deze actie. Lahso-professionals ondersteunen elke begunstigde door rekening te houden met het unieke karakter ervan en het project aan te passen aan zijn capaciteiten en competenties. De twee Professional Insertion Advisors staan garant voor een gebouwde en duurzame reis. Zij verbinden zich ertoe de nodige integratiestappen te mobiliseren en ervoor te zorgen dat deze naar behoren worden uitgevoerd. Zo mobiliseren zij voor hun begunstigden acties die door hun partners worden voorgesteld uit het integratienetwerk (opleidingsorganisaties, integratiestructuren via economische activiteit, enz.), maar ook van hun partners die gericht zijn op de economische wereld (Maison de l’emploi et de la formation, ondernemingen, Pôle Emploi). Tijdens een gespreksgesprek wordt een professionele diagnose opgesteld door de beroepsadviseur en de begunstigde. Deze diagnose volgt op een wederzijdse betrokkenheid tussen de twee partijen. Een echte ruimte voor dialoog en reflectie, interviews met onze adviseurs zijn gericht op het ontwikkelen van een aangepast traject waar de begunstigde de auteur van zijn of haar eigen toekomst wordt. De frequentie van de benoemingen of contacten wordt rechtstreeks gekoppeld aan de behoeften van de begeleiders. Ze zijn vaak op afspraak. De begunstigden van deze steun worden directeur van gerichte acties: Evaluatie op de werkplek (EMT), Evaluatie van beroepsvaardigheden en -vaardigheden (EPC) of regionale opleiding, common law arbeidsovereenkomst, opleiding, workshop voor het zoeken naar werk, plaatsing van een baan via sociale en solidaire economiestructuren.... De adviseur assisteert ook, voor mensen die niet in de CHRS wonen, bij het oplossen van perifere problemen (kinderzorg, huisvesting, financiële moeilijkheden, juridische...) in verband met M.D.R., Solidariteitsdienst, en specifieke structuren, zoals CIMADE, FIJI-RHA. Aan de andere kant neemt zij deel aan maandelijkse commissies, (binnenkomst- en exitcomités), driemaandelijkse toezichtcommissies, competentiecentra, MDEF/PLIE-informatiebijeenkomsten, CLI2 ITTs, het 3e district ICEA, enz. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Personeel, technieken... gewijd aan de operatie, methoden voor de uitvoering van de operatie, fase,... Twee professionele integratieadviseurs voor in totaal 1,43 VTE’s (één persoon heeft 0,84 VTE’s en één tot 0,59 VTE’s), twee afzonderlijke kantoren, een onderhoudsruimte, een vergaderzaal Telefoon, fax, computer, fotokopieerapparaat... Le Grenier de Lahso is gespecialiseerd in verbeterde en geïndividualiseerde ondersteuning en is gericht op mensen die moeite hebben om werk te vinden. Na het uitvoeren van een kwaliteitsdiagnose wordt vervolgens een aangepast traject voor beroepsintegratie ingevoerd. Zo worden opleidings- of werksituatieacties aangeboden aan de begunstigden van deze actie. Lahso-professionals ondersteunen elke begunstigde door rekening te houden met het unieke karakter ervan en het project aan te passen aan zijn capaciteiten en competenties. De twee Professional Insertion Advisors staan garant voor een gebouwde en duurzame reis. Zij verbinden zich ertoe de nodige integratiestappen te mobiliseren en ervoor te zorgen dat deze naar behoren worden uitgevoerd. Zo mobiliseren zij voor hun begunstigden acties die door hun partners worden voorgesteld uit het integratienetwerk (opleidingsorganisaties, integratiestructuren via economische activiteit, enz.), maar ook van hun partners die gericht zijn op de economische wereld (Maison de l’emploi et de la formation, ondernemingen, Pôle Emploi). Tijdens een gespreksgesprek wordt een professionele diagnose opgesteld door de beroepsadviseur en de begunstigde. Deze diagnose volgt op een wederzijdse betrokkenheid tussen de twee partijen. Een echte ruimte voor dialoog en reflectie, interviews met onze adviseurs zijn gericht op het ontwikkelen van een aangepast traject waar de begunstigde de auteur van zijn of haar eigen toekomst wordt. De frequentie van de benoemingen of contacten wordt rechtstreeks gekoppeld aan de behoeften van de begeleiders. Ze zijn vaak op afspraak. De begunstigden van deze steun worden directeur van gerichte acties: Evaluatie op de werkplek (EMT), Evaluatie van beroepsvaardigheden en -vaardigheden (EPC) of regionale opleiding, common law arbeidsovereenkomst, opleiding, workshop voor het zoeken naar werk, plaatsing van een baan via sociale en solidaire economiestructuren.... De adviseur assisteert ook, voor mensen die niet in de CHRS wonen, bij het oplossen van perifere problemen (kinderzorg, huisvesting, financiële moeilijkheden, juridische...) in verband met M.D.R., Solidariteitsdienst, en specifieke structuren, zoals CIMADE, FIJI-RHA. Aan de andere kant neemt zij deel aan maandelijkse commissies, (binnenkomst- en exitcomités), driemaandelijkse toezichtcommissies, competentiecentra, MDEF/PLIE-informatiebijeenkomsten, CLI2 ITTs, het 3e district ICEA, enz. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Risorse umane, tecniche... dedicate all'operazione, metodi di attuazione dell'operazione, fase,... Due consulenti di integrazione professionale per un totale di 1,43 ETP (una persona ha 0,84 ETP e da uno a 0,59 ETP), due uffici individuali, una sala manutenzione, una sala riunioni Telefono, fax, computer, fotocopiatrice... Architettura operativa: Specializzata in un sostegno potenziato e personalizzato, Le Grenier de Lahso si rivolge alle persone che incontrano difficoltà nell'accesso all'occupazione. Dopo aver effettuato una diagnosi di qualità, viene messo in atto un percorso adeguato per l'inserimento professionale. Ai beneficiari dell'azione vengono quindi offerte azioni di formazione o di situazione lavorativa. I professionisti di Lahso sostengono ciascun beneficiario tenendo conto della sua unicità e proponendo di adattare il progetto alle sue capacità e competenze. I due Professional Insertion Advisors sono i garanti di un viaggio costruito e sostenibile. Si impegnano a mobilitare le necessarie misure di integrazione e a garantire che siano realizzate in modo adeguato. In tal modo, essi mobilitano per i loro beneficiari le azioni proposte dai loro partner dalla rete di integrazione (organizzazioni di formazione, strutture di integrazione attraverso l'attività economica, ecc.) ma anche dai loro partner orientati al mondo economico (Maison de l'emploi et de la formation, imprese, Pôle Emploi). Durante un colloquio di riunione, una diagnosi professionale è redatta dal consulente per l'inserzione professionale e dal beneficiario. Questa diagnosi segue un impegno reciproco tra le due parti. Un vero spazio di dialogo e riflessione, le interviste con i nostri consulenti mirano a sviluppare un percorso adattato in cui il beneficiario diventa l'autore del proprio futuro. La frequenza degli appuntamenti o dei contatti sarà direttamente collegata alle esigenze delle escort. Sono spesso su appuntamento. I beneficiari di questo sostegno diventano direttori di azioni mirate: Valutazione sul posto di lavoro (EMT), valutazione delle competenze e delle competenze professionali (EPC) o formazione regionale, contratto di lavoro di diritto comune, formazione, workshop di ricerca di lavoro, collocamento attraverso strutture economiche sociali e solidali.... Il consulente assiste anche, per le persone che non vivono nel CHRS, nella risoluzione di difficoltà periferiche (assistenza all'infanzia, alloggi, difficoltà finanziarie, legali...) in relazione a M.D.R., Servizio Solidarietà, e strutture specifiche, come CIMADE, FIJI-RHA. D'altro canto, partecipa a commissioni mensili, (comitati di ingresso e di uscita), commissioni di monitoraggio trimestrali, centri di competenza, riunioni d'informazione MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3º distretto ICEA, ecc. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Risorse umane, tecniche... dedicate all'operazione, metodi di attuazione dell'operazione, fase,... Due consulenti di integrazione professionale per un totale di 1,43 ETP (una persona ha 0,84 ETP e da uno a 0,59 ETP), due uffici individuali, una sala manutenzione, una sala riunioni Telefono, fax, computer, fotocopiatrice... Architettura operativa: Specializzata in un sostegno potenziato e personalizzato, Le Grenier de Lahso si rivolge alle persone che incontrano difficoltà nell'accesso all'occupazione. Dopo aver effettuato una diagnosi di qualità, viene messo in atto un percorso adeguato per l'inserimento professionale. Ai beneficiari dell'azione vengono quindi offerte azioni di formazione o di situazione lavorativa. I professionisti di Lahso sostengono ciascun beneficiario tenendo conto della sua unicità e proponendo di adattare il progetto alle sue capacità e competenze. I due Professional Insertion Advisors sono i garanti di un viaggio costruito e sostenibile. Si impegnano a mobilitare le necessarie misure di integrazione e a garantire che siano realizzate in modo adeguato. In tal modo, essi mobilitano per i loro beneficiari le azioni proposte dai loro partner dalla rete di integrazione (organizzazioni di formazione, strutture di integrazione attraverso l'attività economica, ecc.) ma anche dai loro partner orientati al mondo economico (Maison de l'emploi et de la formation, imprese, Pôle Emploi). Durante un colloquio di riunione, una diagnosi professionale è redatta dal consulente per l'inserzione professionale e dal beneficiario. Questa diagnosi segue un impegno reciproco tra le due parti. Un vero spazio di dialogo e riflessione, le interviste con i nostri consulenti mirano a sviluppare un percorso adattato in cui il beneficiario diventa l'autore del proprio futuro. La frequenza degli appuntamenti o dei contatti sarà direttamente collegata alle esigenze delle escort. Sono spesso su appuntamento. I beneficiari di questo sostegno diventano direttori di azioni mirate: Valutazione sul posto di lavoro (EMT), valutazione delle competenze e delle competenze professionali (EPC) o formazione regionale, contratto di lavoro di diritto comune, formazione, workshop di ricerca di lavoro, collocamento attraverso strutture economiche sociali e solidali.... Il consulente assiste anche, per le persone che non vivono nel CHRS, nella risoluzione di difficoltà periferiche (assistenza all'infanzia, alloggi, difficoltà finanziarie, legali...) in relazione a M.D.R., Servizio Solidarietà, e strutture specifiche, come CIMADE, FIJI-RHA. D'altro canto, partecipa a commissioni mensili, (comitati di ingresso e di uscita), commissioni di monitoraggio trimestrali, centri di competenza, riunioni d'informazione MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3º distretto ICEA, ecc. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Risorse umane, tecniche... dedicate all'operazione, metodi di attuazione dell'operazione, fase,... Due consulenti di integrazione professionale per un totale di 1,43 ETP (una persona ha 0,84 ETP e da uno a 0,59 ETP), due uffici individuali, una sala manutenzione, una sala riunioni Telefono, fax, computer, fotocopiatrice... Architettura operativa: Specializzata in un sostegno potenziato e personalizzato, Le Grenier de Lahso si rivolge alle persone che incontrano difficoltà nell'accesso all'occupazione. Dopo aver effettuato una diagnosi di qualità, viene messo in atto un percorso adeguato per l'inserimento professionale. Ai beneficiari dell'azione vengono quindi offerte azioni di formazione o di situazione lavorativa. I professionisti di Lahso sostengono ciascun beneficiario tenendo conto della sua unicità e proponendo di adattare il progetto alle sue capacità e competenze. I due Professional Insertion Advisors sono i garanti di un viaggio costruito e sostenibile. Si impegnano a mobilitare le necessarie misure di integrazione e a garantire che siano realizzate in modo adeguato. In tal modo, essi mobilitano per i loro beneficiari le azioni proposte dai loro partner dalla rete di integrazione (organizzazioni di formazione, strutture di integrazione attraverso l'attività economica, ecc.) ma anche dai loro partner orientati al mondo economico (Maison de l'emploi et de la formation, imprese, Pôle Emploi). Durante un colloquio di riunione, una diagnosi professionale è redatta dal consulente per l'inserzione professionale e dal beneficiario. Questa diagnosi segue un impegno reciproco tra le due parti. Un vero spazio di dialogo e riflessione, le interviste con i nostri consulenti mirano a sviluppare un percorso adattato in cui il beneficiario diventa l'autore del proprio futuro. La frequenza degli appuntamenti o dei contatti sarà direttamente collegata alle esigenze delle escort. Sono spesso su appuntamento. I beneficiari di questo sostegno diventano direttori di azioni mirate: Valutazione sul posto di lavoro (EMT), valutazione delle competenze e delle competenze professionali (EPC) o formazione regionale, contratto di lavoro di diritto comune, formazione, workshop di ricerca di lavoro, collocamento attraverso strutture economiche sociali e solidali.... Il consulente assiste anche, per le persone che non vivono nel CHRS, nella risoluzione di difficoltà periferiche (assistenza all'infanzia, alloggi, difficoltà finanziarie, legali...) in relazione a M.D.R., Servizio Solidarietà, e strutture specifiche, come CIMADE, FIJI-RHA. D'altro canto, partecipa a commissioni mensili, (comitati di ingresso e di uscita), commissioni di monitoraggio trimestrali, centri di competenza, riunioni d'informazione MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3º distretto ICEA, ecc. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Recursos humanos, técnicas... dedicadas a la operación, métodos de implementación de la operación, fase,... Dos asesores profesionales de integración para un total de 1.43 ETC (una persona tiene 0,84 ETC y uno a 0,59 ETC), dos oficinas individuales, una sala de mantenimiento, una sala de reuniones Teléfono, fax, computadora, fotocopiadora... Arquitectura de operación: Especializada en apoyo reforzado e individualizado, Le Grenier de Lahso está dirigida a personas con dificultades para acceder al empleo. Después de realizar un diagnóstico de calidad, se establece una vía adaptada para la integración profesional. Así pues, se ofrecen acciones de formación o situación laboral a los beneficiarios de esta acción. Los profesionales de Lahso apoyan a cada beneficiario teniendo en cuenta su singularidad y proponiendo adaptar el proyecto a sus capacidades y competencias. Los dos Asesores Profesionales de Inserción son los garantes de un viaje construido y sostenible. Se comprometen a movilizar las medidas de integración necesarias y a velar por que se lleven a cabo adecuadamente. Así, movilizan para sus beneficiarios acciones propuestas por sus socios desde la red de integración (organizaciones de formación, estructuras de integración a través de la actividad económica, etc.) pero también de sus socios orientados hacia el mundo económico (Maison de l’emploi et de la formación, empresas, Pôle Emploi). Durante una entrevista de reunión, el Asesor Profesional de Inserción y el beneficiario elaboran un diagnóstico profesional. Este diagnóstico sigue un compromiso mutuo entre ambos lados. Un verdadero espacio de diálogo y reflexión, las entrevistas con nuestros asesores pretenden desarrollar un camino adaptado donde el beneficiario se convierta en el autor de su propio futuro. La frecuencia de los nombramientos o contactos estará directamente relacionada con las necesidades de las escoltas. Son a menudo con cita previa. Los beneficiarios de esta ayuda se convierten en directores de acciones específicas: Evaluación en el lugar de trabajo (EMT), evaluación de capacidades y competencias profesionales (EPC) o formación regional, contrato de trabajo de derecho común, formación, taller de búsqueda de empleo, colocación a través de estructuras de economía social y solidaria.... La asesora también ayuda, para las personas que no viven en el CHRS, a resolver dificultades periféricas (cuidado infantil, vivienda, dificultades financieras, legales...) en relación con M.D.R., Servicio de Solidaridad, y estructuras específicas, como CIMADE, FIJI-RHA. Por otra parte, participa en comisiones mensuales, (comités de entrada y salida), comisiones de supervisión trimestral, centros de competencia, reuniones de información MDEF/PLIE, CLI2 ITTs, el tercer distrito ICEA, etc. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Recursos humanos, técnicas... dedicadas a la operación, métodos de implementación de la operación, fase,... Dos asesores profesionales de integración para un total de 1.43 ETC (una persona tiene 0,84 ETC y uno a 0,59 ETC), dos oficinas individuales, una sala de mantenimiento, una sala de reuniones Teléfono, fax, computadora, fotocopiadora... Arquitectura de operación: Especializada en apoyo reforzado e individualizado, Le Grenier de Lahso está dirigida a personas con dificultades para acceder al empleo. Después de realizar un diagnóstico de calidad, se establece una vía adaptada para la integración profesional. Así pues, se ofrecen acciones de formación o situación laboral a los beneficiarios de esta acción. Los profesionales de Lahso apoyan a cada beneficiario teniendo en cuenta su singularidad y proponiendo adaptar el proyecto a sus capacidades y competencias. Los dos Asesores Profesionales de Inserción son los garantes de un viaje construido y sostenible. Se comprometen a movilizar las medidas de integración necesarias y a velar por que se lleven a cabo adecuadamente. Así, movilizan para sus beneficiarios acciones propuestas por sus socios desde la red de integración (organizaciones de formación, estructuras de integración a través de la actividad económica, etc.) pero también de sus socios orientados hacia el mundo económico (Maison de l’emploi et de la formación, empresas, Pôle Emploi). Durante una entrevista de reunión, el Asesor Profesional de Inserción y el beneficiario elaboran un diagnóstico profesional. Este diagnóstico sigue un compromiso mutuo entre ambos lados. Un verdadero espacio de diálogo y reflexión, las entrevistas con nuestros asesores pretenden desarrollar un camino adaptado donde el beneficiario se convierta en el autor de su propio futuro. La frecuencia de los nombramientos o contactos estará directamente relacionada con las necesidades de las escoltas. Son a menudo con cita previa. Los beneficiarios de esta ayuda se convierten en directores de acciones específicas: Evaluación en el lugar de trabajo (EMT), evaluación de capacidades y competencias profesionales (EPC) o formación regional, contrato de trabajo de derecho común, formación, taller de búsqueda de empleo, colocación a través de estructuras de economía social y solidaria.... La asesora también ayuda, para las personas que no viven en el CHRS, a resolver dificultades periféricas (cuidado infantil, vivienda, dificultades financieras, legales...) en relación con M.D.R., Servicio de Solidaridad, y estructuras específicas, como CIMADE, FIJI-RHA. Por otra parte, participa en comisiones mensuales, (comités de entrada y salida), comisiones de supervisión trimestral, centros de competencia, reuniones de información MDEF/PLIE, CLI2 ITTs, el tercer distrito ICEA, etc. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Recursos humanos, técnicas... dedicadas a la operación, métodos de implementación de la operación, fase,... Dos asesores profesionales de integración para un total de 1.43 ETC (una persona tiene 0,84 ETC y uno a 0,59 ETC), dos oficinas individuales, una sala de mantenimiento, una sala de reuniones Teléfono, fax, computadora, fotocopiadora... Arquitectura de operación: Especializada en apoyo reforzado e individualizado, Le Grenier de Lahso está dirigida a personas con dificultades para acceder al empleo. Después de realizar un diagnóstico de calidad, se establece una vía adaptada para la integración profesional. Así pues, se ofrecen acciones de formación o situación laboral a los beneficiarios de esta acción. Los profesionales de Lahso apoyan a cada beneficiario teniendo en cuenta su singularidad y proponiendo adaptar el proyecto a sus capacidades y competencias. Los dos Asesores Profesionales de Inserción son los garantes de un viaje construido y sostenible. Se comprometen a movilizar las medidas de integración necesarias y a velar por que se lleven a cabo adecuadamente. Así, movilizan para sus beneficiarios acciones propuestas por sus socios desde la red de integración (organizaciones de formación, estructuras de integración a través de la actividad económica, etc.) pero también de sus socios orientados hacia el mundo económico (Maison de l’emploi et de la formación, empresas, Pôle Emploi). Durante una entrevista de reunión, el Asesor Profesional de Inserción y el beneficiario elaboran un diagnóstico profesional. Este diagnóstico sigue un compromiso mutuo entre ambos lados. Un verdadero espacio de diálogo y reflexión, las entrevistas con nuestros asesores pretenden desarrollar un camino adaptado donde el beneficiario se convierta en el autor de su propio futuro. La frecuencia de los nombramientos o contactos estará directamente relacionada con las necesidades de las escoltas. Son a menudo con cita previa. Los beneficiarios de esta ayuda se convierten en directores de acciones específicas: Evaluación en el lugar de trabajo (EMT), evaluación de capacidades y competencias profesionales (EPC) o formación regional, contrato de trabajo de derecho común, formación, taller de búsqueda de empleo, colocación a través de estructuras de economía social y solidaria.... La asesora también ayuda, para las personas que no viven en el CHRS, a resolver dificultades periféricas (cuidado infantil, vivienda, dificultades financieras, legales...) en relación con M.D.R., Servicio de Solidaridad, y estructuras específicas, como CIMADE, FIJI-RHA. Por otra parte, participa en comisiones mensuales, (comités de entrada y salida), comisiones de supervisión trimestral, centros de competencia, reuniones de información MDEF/PLIE, CLI2 ITTs, el tercer distrito ICEA, etc. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operatsioonile pühendatud inimressursid, tehnikad, operatsiooni rakendamise meetodid, faas,... Kaks professionaalset integratsiooninõustajat kokku 1,43 täistööajale taandatud töötaja kohta (ühel inimesel on 0,84 täistööajale taandatud töötajat ja üks kuni 0,59 täistööajale taandatud töötajat), kaks kontorit, hooldusruum, koosolekuruum Telefon, faks, arvuti, koopiamasin... Operatsiooni arhitektuur: Le Grenier de Lahso, mis on spetsialiseerunud tõhustatud ja individuaalsele toetusele, on suunatud inimestele, kellel on raskusi tööturule pääsemisega. Pärast kvaliteedi diagnoosimist võetakse seejärel kasutusele kohandatud kutsealane lõimumine. Seega pakutakse käesolevast meetmest kasusaajatele koolitus- või tööolukorra meetmeid. Lahso spetsialistid toetavad iga toetusesaajat, võttes arvesse selle ainulaadsust ja tehes ettepaneku kohandada projekti vastavalt oma võimetele ja pädevustele. Kaks Professional Insertion Advisors on garandid ehitatud ja jätkusuutlik teekond. Nad kohustuvad mobiliseerima vajalikud integratsioonietapid ja tagama nende nõuetekohase läbiviimise. Seega mobiliseerivad nad oma partnerite poolt integratsioonivõrgustikust (koolitusorganisatsioonid, majandustegevuse kaudu loodud integratsioonistruktuurid jne) abisaajatele suunatud meetmeid, aga ka majandusmaailmale orienteeritud partneritelt (Maison de l’emploi et de la formation, ettevõtted, Pôle Emploi). Koosolekuintervjuu käigus koostavad professionaalse diagnoosi spetsialist ja toetusesaaja. See diagnoos järgneb mõlema poole vastastikusele pühendumusele. Tõelise ruumi dialoogiks ja aruteluks ning meie nõustajatega toimuvate küsitluste eesmärk on töötada välja kohandatud rada, kus toetusesaajast saab oma tuleviku autor. Kohtumiste või kontaktide sagedus on otseselt seotud saatjate vajadustega. Nad on sageli kokku lepitud. Toetuse saajatest saavad sihtmeetmete juhid: Hindamine töökohal, kutseoskuste ja -oskuste hindamine (EPC) või piirkondlik koolitus, tavaõiguse kohane tööleping, koolitus, tööotsingu seminar, töö leidmine sotsiaal- ja solidaarmajanduse struktuuride kaudu.... Nõustaja aitab ka nende inimeste puhul, kes ei ela CHRSis, lahendada perifeerseid probleeme (lastehoid, eluase, finantsraskused, õiguslikud...) seoses M.D.R., Solidaarsusteenistuse ja konkreetsete struktuuridega, nagu CIMADE, FIJI-RHA. Teisest küljest osaleb ta igakuistes komisjonides (sisenemis- ja väljumiskomisjonid), kvartaalsetes järelevalvekomisjonides, pädevuskeskustes, MDEFi/PLIE teabekoosolekutel, CLI2 ITTdes, kolmandas ICEA piirkonnas jne. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsioonile pühendatud inimressursid, tehnikad, operatsiooni rakendamise meetodid, faas,... Kaks professionaalset integratsiooninõustajat kokku 1,43 täistööajale taandatud töötaja kohta (ühel inimesel on 0,84 täistööajale taandatud töötajat ja üks kuni 0,59 täistööajale taandatud töötajat), kaks kontorit, hooldusruum, koosolekuruum Telefon, faks, arvuti, koopiamasin... Operatsiooni arhitektuur: Le Grenier de Lahso, mis on spetsialiseerunud tõhustatud ja individuaalsele toetusele, on suunatud inimestele, kellel on raskusi tööturule pääsemisega. Pärast kvaliteedi diagnoosimist võetakse seejärel kasutusele kohandatud kutsealane lõimumine. Seega pakutakse käesolevast meetmest kasusaajatele koolitus- või tööolukorra meetmeid. Lahso spetsialistid toetavad iga toetusesaajat, võttes arvesse selle ainulaadsust ja tehes ettepaneku kohandada projekti vastavalt oma võimetele ja pädevustele. Kaks Professional Insertion Advisors on garandid ehitatud ja jätkusuutlik teekond. Nad kohustuvad mobiliseerima vajalikud integratsioonietapid ja tagama nende nõuetekohase läbiviimise. Seega mobiliseerivad nad oma partnerite poolt integratsioonivõrgustikust (koolitusorganisatsioonid, majandustegevuse kaudu loodud integratsioonistruktuurid jne) abisaajatele suunatud meetmeid, aga ka majandusmaailmale orienteeritud partneritelt (Maison de l’emploi et de la formation, ettevõtted, Pôle Emploi). Koosolekuintervjuu käigus koostavad professionaalse diagnoosi spetsialist ja toetusesaaja. See diagnoos järgneb mõlema poole vastastikusele pühendumusele. Tõelise ruumi dialoogiks ja aruteluks ning meie nõustajatega toimuvate küsitluste eesmärk on töötada välja kohandatud rada, kus toetusesaajast saab oma tuleviku autor. Kohtumiste või kontaktide sagedus on otseselt seotud saatjate vajadustega. Nad on sageli kokku lepitud. Toetuse saajatest saavad sihtmeetmete juhid: Hindamine töökohal, kutseoskuste ja -oskuste hindamine (EPC) või piirkondlik koolitus, tavaõiguse kohane tööleping, koolitus, tööotsingu seminar, töö leidmine sotsiaal- ja solidaarmajanduse struktuuride kaudu.... Nõustaja aitab ka nende inimeste puhul, kes ei ela CHRSis, lahendada perifeerseid probleeme (lastehoid, eluase, finantsraskused, õiguslikud...) seoses M.D.R., Solidaarsusteenistuse ja konkreetsete struktuuridega, nagu CIMADE, FIJI-RHA. Teisest küljest osaleb ta igakuistes komisjonides (sisenemis- ja väljumiskomisjonid), kvartaalsetes järelevalvekomisjonides, pädevuskeskustes, MDEFi/PLIE teabekoosolekutel, CLI2 ITTdes, kolmandas ICEA piirkonnas jne. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsioonile pühendatud inimressursid, tehnikad, operatsiooni rakendamise meetodid, faas,... Kaks professionaalset integratsiooninõustajat kokku 1,43 täistööajale taandatud töötaja kohta (ühel inimesel on 0,84 täistööajale taandatud töötajat ja üks kuni 0,59 täistööajale taandatud töötajat), kaks kontorit, hooldusruum, koosolekuruum Telefon, faks, arvuti, koopiamasin... Operatsiooni arhitektuur: Le Grenier de Lahso, mis on spetsialiseerunud tõhustatud ja individuaalsele toetusele, on suunatud inimestele, kellel on raskusi tööturule pääsemisega. Pärast kvaliteedi diagnoosimist võetakse seejärel kasutusele kohandatud kutsealane lõimumine. Seega pakutakse käesolevast meetmest kasusaajatele koolitus- või tööolukorra meetmeid. Lahso spetsialistid toetavad iga toetusesaajat, võttes arvesse selle ainulaadsust ja tehes ettepaneku kohandada projekti vastavalt oma võimetele ja pädevustele. Kaks Professional Insertion Advisors on garandid ehitatud ja jätkusuutlik teekond. Nad kohustuvad mobiliseerima vajalikud integratsioonietapid ja tagama nende nõuetekohase läbiviimise. Seega mobiliseerivad nad oma partnerite poolt integratsioonivõrgustikust (koolitusorganisatsioonid, majandustegevuse kaudu loodud integratsioonistruktuurid jne) abisaajatele suunatud meetmeid, aga ka majandusmaailmale orienteeritud partneritelt (Maison de l’emploi et de la formation, ettevõtted, Pôle Emploi). Koosolekuintervjuu käigus koostavad professionaalse diagnoosi spetsialist ja toetusesaaja. See diagnoos järgneb mõlema poole vastastikusele pühendumusele. Tõelise ruumi dialoogiks ja aruteluks ning meie nõustajatega toimuvate küsitluste eesmärk on töötada välja kohandatud rada, kus toetusesaajast saab oma tuleviku autor. Kohtumiste või kontaktide sagedus on otseselt seotud saatjate vajadustega. Nad on sageli kokku lepitud. Toetuse saajatest saavad sihtmeetmete juhid: Hindamine töökohal, kutseoskuste ja -oskuste hindamine (EPC) või piirkondlik koolitus, tavaõiguse kohane tööleping, koolitus, tööotsingu seminar, töö leidmine sotsiaal- ja solidaarmajanduse struktuuride kaudu.... Nõustaja aitab ka nende inimeste puhul, kes ei ela CHRSis, lahendada perifeerseid probleeme (lastehoid, eluase, finantsraskused, õiguslikud...) seoses M.D.R., Solidaarsusteenistuse ja konkreetsete struktuuridega, nagu CIMADE, FIJI-RHA. Teisest küljest osaleb ta igakuistes komisjonides (sisenemis- ja väljumiskomisjonid), kvartaalsetes järelevalvekomisjonides, pädevuskeskustes, MDEFi/PLIE teabekoosolekutel, CLI2 ITTdes, kolmandas ICEA piirkonnas jne. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Žmogiškieji ištekliai, metodai, skirti operacijai, operacijos įgyvendinimo metodai, etapas,... Du profesinės integracijos konsultantai iš viso 1,43 etato ekvivalentų (vienas asmuo turi 0,84 etato ekvivalentus ir nuo vieno iki 0,59 etato ekvivalentų), du atskiri biurai, priežiūros kambarys, posėdžių salė Telefonas, faksas, kompiuteris, fotokopijavimo aparatas... Veiklos struktūra: Specializuota sustiprinta ir individualizuota parama, Le Grenier de Lahso yra skirta žmonėms, patiriantiems sunkumų įsidarbinti. Atlikus kokybinę diagnozę, nustatomas pritaikytas profesinės integracijos būdas. Todėl šios veiklos naudos gavėjams siūlomi mokymo ar darbo padėties veiksmai. „Lahso“ specialistai padeda kiekvienam paramos gavėjui, atsižvelgdami į jo unikalumą ir siūlydami pritaikyti projektą prie savo gebėjimų ir kompetencijų. Du profesionalūs įterpimo patarėjai yra pastatytos ir tvarios kelionės garantai. Jos įsipareigoja sutelkti būtinus integracijos veiksmus ir užtikrinti, kad jie būtų tinkamai įgyvendinami. Taigi jos savo paramos gavėjams sutelkia savo partnerių pasiūlytus veiksmus iš integracijos tinklo (mokymo organizacijų, integracijos struktūrų per ekonominę veiklą ir t. t.), taip pat iš savo partnerių, orientuotų į ekonomikos pasaulį (Maison de l’emploi et de la formation, enterprises, Pôle Emploi). Susitikimo pokalbio metu profsąjungos konsultantas ir gavėjas parengia profesinę diagnozę. Ši diagnozė grindžiama abipusiu abiejų šalių įsipareigojimu. Tikra dialogo ir apmąstymų erdvė, pokalbiai su mūsų patarėjais siekia sukurti pritaikytą kelią, kai naudos gavėjas tampa savo ateities autoriumi. Paskyrimų ar kontaktų dažnumas bus tiesiogiai susijęs su palydos poreikiais. Jie dažnai būna susitarę. Šios paramos gavėjai tampa tikslinių veiksmų vadovais: Vertinimas darbo vietoje (EMT), Profesinių įgūdžių ir įgūdžių vertinimas arba regioninis mokymas, bendroji darbo sutartis, mokymas, darbo paieškos seminaras, įdarbinimas pasitelkiant socialinės ir solidarumo ekonomikos struktūras.... Patarėjas taip pat padeda asmenims, kurie negyvena CHRS, spręsti periferinius sunkumus (vaikų priežiūra, būstas, finansiniai sunkumai, teisiniai ir kt.), susijusius su M.D.R., Solidarumo tarnyba ir specifinėmis struktūromis, tokiomis kaip CIMADE, FIJI-RHA. Kita vertus, ji dalyvauja mėnesinių komisijų, (įvažiavimo ir pasitraukimo komitetų), ketvirčio stebėsenos komisijų, kompetencijos centrų, MDEF/PLIE informacinių posėdžių, CLI2 ITT, 3-ojo rajono ICEA ir kt. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Žmogiškieji ištekliai, metodai, skirti operacijai, operacijos įgyvendinimo metodai, etapas,... Du profesinės integracijos konsultantai iš viso 1,43 etato ekvivalentų (vienas asmuo turi 0,84 etato ekvivalentus ir nuo vieno iki 0,59 etato ekvivalentų), du atskiri biurai, priežiūros kambarys, posėdžių salė Telefonas, faksas, kompiuteris, fotokopijavimo aparatas... Veiklos struktūra: Specializuota sustiprinta ir individualizuota parama, Le Grenier de Lahso yra skirta žmonėms, patiriantiems sunkumų įsidarbinti. Atlikus kokybinę diagnozę, nustatomas pritaikytas profesinės integracijos būdas. Todėl šios veiklos naudos gavėjams siūlomi mokymo ar darbo padėties veiksmai. „Lahso“ specialistai padeda kiekvienam paramos gavėjui, atsižvelgdami į jo unikalumą ir siūlydami pritaikyti projektą prie savo gebėjimų ir kompetencijų. Du profesionalūs įterpimo patarėjai yra pastatytos ir tvarios kelionės garantai. Jos įsipareigoja sutelkti būtinus integracijos veiksmus ir užtikrinti, kad jie būtų tinkamai įgyvendinami. Taigi jos savo paramos gavėjams sutelkia savo partnerių pasiūlytus veiksmus iš integracijos tinklo (mokymo organizacijų, integracijos struktūrų per ekonominę veiklą ir t. t.), taip pat iš savo partnerių, orientuotų į ekonomikos pasaulį (Maison de l’emploi et de la formation, enterprises, Pôle Emploi). Susitikimo pokalbio metu profsąjungos konsultantas ir gavėjas parengia profesinę diagnozę. Ši diagnozė grindžiama abipusiu abiejų šalių įsipareigojimu. Tikra dialogo ir apmąstymų erdvė, pokalbiai su mūsų patarėjais siekia sukurti pritaikytą kelią, kai naudos gavėjas tampa savo ateities autoriumi. Paskyrimų ar kontaktų dažnumas bus tiesiogiai susijęs su palydos poreikiais. Jie dažnai būna susitarę. Šios paramos gavėjai tampa tikslinių veiksmų vadovais: Vertinimas darbo vietoje (EMT), Profesinių įgūdžių ir įgūdžių vertinimas arba regioninis mokymas, bendroji darbo sutartis, mokymas, darbo paieškos seminaras, įdarbinimas pasitelkiant socialinės ir solidarumo ekonomikos struktūras.... Patarėjas taip pat padeda asmenims, kurie negyvena CHRS, spręsti periferinius sunkumus (vaikų priežiūra, būstas, finansiniai sunkumai, teisiniai ir kt.), susijusius su M.D.R., Solidarumo tarnyba ir specifinėmis struktūromis, tokiomis kaip CIMADE, FIJI-RHA. Kita vertus, ji dalyvauja mėnesinių komisijų, (įvažiavimo ir pasitraukimo komitetų), ketvirčio stebėsenos komisijų, kompetencijos centrų, MDEF/PLIE informacinių posėdžių, CLI2 ITT, 3-ojo rajono ICEA ir kt. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Žmogiškieji ištekliai, metodai, skirti operacijai, operacijos įgyvendinimo metodai, etapas,... Du profesinės integracijos konsultantai iš viso 1,43 etato ekvivalentų (vienas asmuo turi 0,84 etato ekvivalentus ir nuo vieno iki 0,59 etato ekvivalentų), du atskiri biurai, priežiūros kambarys, posėdžių salė Telefonas, faksas, kompiuteris, fotokopijavimo aparatas... Veiklos struktūra: Specializuota sustiprinta ir individualizuota parama, Le Grenier de Lahso yra skirta žmonėms, patiriantiems sunkumų įsidarbinti. Atlikus kokybinę diagnozę, nustatomas pritaikytas profesinės integracijos būdas. Todėl šios veiklos naudos gavėjams siūlomi mokymo ar darbo padėties veiksmai. „Lahso“ specialistai padeda kiekvienam paramos gavėjui, atsižvelgdami į jo unikalumą ir siūlydami pritaikyti projektą prie savo gebėjimų ir kompetencijų. Du profesionalūs įterpimo patarėjai yra pastatytos ir tvarios kelionės garantai. Jos įsipareigoja sutelkti būtinus integracijos veiksmus ir užtikrinti, kad jie būtų tinkamai įgyvendinami. Taigi jos savo paramos gavėjams sutelkia savo partnerių pasiūlytus veiksmus iš integracijos tinklo (mokymo organizacijų, integracijos struktūrų per ekonominę veiklą ir t. t.), taip pat iš savo partnerių, orientuotų į ekonomikos pasaulį (Maison de l’emploi et de la formation, enterprises, Pôle Emploi). Susitikimo pokalbio metu profsąjungos konsultantas ir gavėjas parengia profesinę diagnozę. Ši diagnozė grindžiama abipusiu abiejų šalių įsipareigojimu. Tikra dialogo ir apmąstymų erdvė, pokalbiai su mūsų patarėjais siekia sukurti pritaikytą kelią, kai naudos gavėjas tampa savo ateities autoriumi. Paskyrimų ar kontaktų dažnumas bus tiesiogiai susijęs su palydos poreikiais. Jie dažnai būna susitarę. Šios paramos gavėjai tampa tikslinių veiksmų vadovais: Vertinimas darbo vietoje (EMT), Profesinių įgūdžių ir įgūdžių vertinimas arba regioninis mokymas, bendroji darbo sutartis, mokymas, darbo paieškos seminaras, įdarbinimas pasitelkiant socialinės ir solidarumo ekonomikos struktūras.... Patarėjas taip pat padeda asmenims, kurie negyvena CHRS, spręsti periferinius sunkumus (vaikų priežiūra, būstas, finansiniai sunkumai, teisiniai ir kt.), susijusius su M.D.R., Solidarumo tarnyba ir specifinėmis struktūromis, tokiomis kaip CIMADE, FIJI-RHA. Kita vertus, ji dalyvauja mėnesinių komisijų, (įvažiavimo ir pasitraukimo komitetų), ketvirčio stebėsenos komisijų, kompetencijos centrų, MDEF/PLIE informacinių posėdžių, CLI2 ITT, 3-ojo rajono ICEA ir kt. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ljudski resursi, tehnike... posvećene operaciji, metode provedbe operacije, faza,... Dva savjetnika za profesionalnu integraciju za ukupno 1,43 EPRV-a (jedna osoba ima 0,84 EPRV-a i jedan do 0,59 EPRV-a), Dva pojedinačna ureda, soba za održavanje, sala za sastanke Telefon, faks, računalo, fotokopirni... Operativna arhitektura: Specijaliziran za pojačanu i individualiziranu potporu, Le Grenier de Lahso usmjeren je na osobe koje imaju poteškoća u pristupu zapošljavanju. Nakon što se postavi kvalitetna dijagnoza, uspostavlja se prilagođeni put za strukovnu integraciju. Stoga se korisnicima ove aktivnosti nude mjere osposobljavanja ili situacije na radnom mjestu. Stručnjaci iz Lahsoa podupiru svakog korisnika uzimajući u obzir njegovu jedinstvenost i predlažu prilagodbu projekta njegovim kapacitetima i kompetencijama. Dva Stručna savjetnika za uvođenje jamci su izgrađenog i održivog putovanja. Obvezuju se mobilizirati potrebne korake za integraciju i osigurati njihovu pravilnu provedbu. Stoga za svoje korisnike pokreću mjere koje su predložili njihovi partneri iz integracijske mreže (organizacije za osposobljavanje, integracijske strukture putem gospodarske aktivnosti itd.), ali i od svojih partnera usmjerenih na gospodarski svijet (Maison de l’emploi et de la formiranje, poduzeća, Pôle Emploi). Tijekom razgovora za sastanak, stručnu dijagnozu sastavljaju stručni savjetnik i korisnik. Ova dijagnoza slijedi međusobnu predanost dviju strana. Pravi prostor za dijalog i razmišljanje, razgovori s našim savjetnicima imaju za cilj razviti prilagođen put u kojem korisnik postaje autor vlastite budućnosti. Učestalost imenovanja ili kontakata bit će izravno povezana s potrebama pratitelja. Često su po dogovoru. Korisnici te potpore postaju direktori ciljanih aktivnosti: Evaluacija na radnom mjestu (EMT), evaluacija vještina i vještina stečenih u strukovnom obrazovanju i osposobljavanju (EPC) ili regionalno osposobljavanje, ugovor o radu na temelju običajnog prava, osposobljavanje, radionica za traženje posla, zapošljavanje putem struktura socijalne i solidarne ekonomije.... Savjetnik također pomaže osobama koje ne žive u CHRS-u u rješavanju perifernih poteškoća (njega za djecu, stanovanje, financijske poteškoće, pravne...) u vezi s M.D.R.-om, Službom solidarnosti i posebnim strukturama kao što su CIMADE, FIJI-RHA. S druge strane, sudjeluje u mjesečnim povjerenstvima, (odborima za ulazak i izlazak), tromjesečnim nadzornim povjerenstvima, centrima kompetencija, informativnim sastancima MDEF/PLIE, CLI2 ITTs, 3. okrugu ICEA itd. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ljudski resursi, tehnike... posvećene operaciji, metode provedbe operacije, faza,... Dva savjetnika za profesionalnu integraciju za ukupno 1,43 EPRV-a (jedna osoba ima 0,84 EPRV-a i jedan do 0,59 EPRV-a), Dva pojedinačna ureda, soba za održavanje, sala za sastanke Telefon, faks, računalo, fotokopirni... Operativna arhitektura: Specijaliziran za pojačanu i individualiziranu potporu, Le Grenier de Lahso usmjeren je na osobe koje imaju poteškoća u pristupu zapošljavanju. Nakon što se postavi kvalitetna dijagnoza, uspostavlja se prilagođeni put za strukovnu integraciju. Stoga se korisnicima ove aktivnosti nude mjere osposobljavanja ili situacije na radnom mjestu. Stručnjaci iz Lahsoa podupiru svakog korisnika uzimajući u obzir njegovu jedinstvenost i predlažu prilagodbu projekta njegovim kapacitetima i kompetencijama. Dva Stručna savjetnika za uvođenje jamci su izgrađenog i održivog putovanja. Obvezuju se mobilizirati potrebne korake za integraciju i osigurati njihovu pravilnu provedbu. Stoga za svoje korisnike pokreću mjere koje su predložili njihovi partneri iz integracijske mreže (organizacije za osposobljavanje, integracijske strukture putem gospodarske aktivnosti itd.), ali i od svojih partnera usmjerenih na gospodarski svijet (Maison de l’emploi et de la formiranje, poduzeća, Pôle Emploi). Tijekom razgovora za sastanak, stručnu dijagnozu sastavljaju stručni savjetnik i korisnik. Ova dijagnoza slijedi međusobnu predanost dviju strana. Pravi prostor za dijalog i razmišljanje, razgovori s našim savjetnicima imaju za cilj razviti prilagođen put u kojem korisnik postaje autor vlastite budućnosti. Učestalost imenovanja ili kontakata bit će izravno povezana s potrebama pratitelja. Često su po dogovoru. Korisnici te potpore postaju direktori ciljanih aktivnosti: Evaluacija na radnom mjestu (EMT), evaluacija vještina i vještina stečenih u strukovnom obrazovanju i osposobljavanju (EPC) ili regionalno osposobljavanje, ugovor o radu na temelju običajnog prava, osposobljavanje, radionica za traženje posla, zapošljavanje putem struktura socijalne i solidarne ekonomije.... Savjetnik također pomaže osobama koje ne žive u CHRS-u u rješavanju perifernih poteškoća (njega za djecu, stanovanje, financijske poteškoće, pravne...) u vezi s M.D.R.-om, Službom solidarnosti i posebnim strukturama kao što su CIMADE, FIJI-RHA. S druge strane, sudjeluje u mjesečnim povjerenstvima, (odborima za ulazak i izlazak), tromjesečnim nadzornim povjerenstvima, centrima kompetencija, informativnim sastancima MDEF/PLIE, CLI2 ITTs, 3. okrugu ICEA itd. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ljudski resursi, tehnike... posvećene operaciji, metode provedbe operacije, faza,... Dva savjetnika za profesionalnu integraciju za ukupno 1,43 EPRV-a (jedna osoba ima 0,84 EPRV-a i jedan do 0,59 EPRV-a), Dva pojedinačna ureda, soba za održavanje, sala za sastanke Telefon, faks, računalo, fotokopirni... Operativna arhitektura: Specijaliziran za pojačanu i individualiziranu potporu, Le Grenier de Lahso usmjeren je na osobe koje imaju poteškoća u pristupu zapošljavanju. Nakon što se postavi kvalitetna dijagnoza, uspostavlja se prilagođeni put za strukovnu integraciju. Stoga se korisnicima ove aktivnosti nude mjere osposobljavanja ili situacije na radnom mjestu. Stručnjaci iz Lahsoa podupiru svakog korisnika uzimajući u obzir njegovu jedinstvenost i predlažu prilagodbu projekta njegovim kapacitetima i kompetencijama. Dva Stručna savjetnika za uvođenje jamci su izgrađenog i održivog putovanja. Obvezuju se mobilizirati potrebne korake za integraciju i osigurati njihovu pravilnu provedbu. Stoga za svoje korisnike pokreću mjere koje su predložili njihovi partneri iz integracijske mreže (organizacije za osposobljavanje, integracijske strukture putem gospodarske aktivnosti itd.), ali i od svojih partnera usmjerenih na gospodarski svijet (Maison de l’emploi et de la formiranje, poduzeća, Pôle Emploi). Tijekom razgovora za sastanak, stručnu dijagnozu sastavljaju stručni savjetnik i korisnik. Ova dijagnoza slijedi međusobnu predanost dviju strana. Pravi prostor za dijalog i razmišljanje, razgovori s našim savjetnicima imaju za cilj razviti prilagođen put u kojem korisnik postaje autor vlastite budućnosti. Učestalost imenovanja ili kontakata bit će izravno povezana s potrebama pratitelja. Često su po dogovoru. Korisnici te potpore postaju direktori ciljanih aktivnosti: Evaluacija na radnom mjestu (EMT), evaluacija vještina i vještina stečenih u strukovnom obrazovanju i osposobljavanju (EPC) ili regionalno osposobljavanje, ugovor o radu na temelju običajnog prava, osposobljavanje, radionica za traženje posla, zapošljavanje putem struktura socijalne i solidarne ekonomije.... Savjetnik također pomaže osobama koje ne žive u CHRS-u u rješavanju perifernih poteškoća (njega za djecu, stanovanje, financijske poteškoće, pravne...) u vezi s M.D.R.-om, Službom solidarnosti i posebnim strukturama kao što su CIMADE, FIJI-RHA. S druge strane, sudjeluje u mjesečnim povjerenstvima, (odborima za ulazak i izlazak), tromjesečnim nadzornim povjerenstvima, centrima kompetencija, informativnim sastancima MDEF/PLIE, CLI2 ITTs, 3. okrugu ICEA itd. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ανθρώπινοι πόροι, τεχνικές... αφιερωμένες στη λειτουργία, τις μεθόδους υλοποίησης της επιχείρησης, τη φάση,... Δύο επαγγελματίες σύμβουλοι ολοκλήρωσης για συνολικά 1.43 ΙΠΑ (ένα άτομο έχει 0,84 ΙΠΑ και ένα έως 0,59 ΙΠΑ), δύο μεμονωμένα γραφεία, μια αίθουσα συντήρησης, μια αίθουσα συνεδριάσεων Τηλέφωνο, φαξ, υπολογιστή, φωτοτυπικό μηχάνημα... Αρχιτεκτονική λειτουργίας: Ειδικευμένη στην ενισχυμένη και εξατομικευμένη στήριξη, η Le Grenier de Lahso απευθύνεται σε άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση. Μετά την πραγματοποίηση μιας ποιοτικής διάγνωσης, δημιουργείται στη συνέχεια μια προσαρμοσμένη οδός για την επαγγελματική ένταξη. Ως εκ τούτου, στους δικαιούχους αυτής της δράσης προσφέρονται δράσεις κατάρτισης ή εργασιακής κατάστασης. Οι επαγγελματίες του Lahso υποστηρίζουν κάθε δικαιούχο λαμβάνοντας υπόψη τη μοναδικότητά του και προτείνοντας την προσαρμογή του έργου στις ικανότητες και τις ικανότητές του. Οι δύο Επαγγελματικοί Σύμβουλοι Εισαγωγής είναι οι εγγυητές ενός δομημένου και βιώσιμου ταξιδιού. Αναλαμβάνουν να κινητοποιήσουν τα αναγκαία μέτρα ένταξης και να εξασφαλίσουν την ορθή υλοποίησή τους. Έτσι, κινητοποιούν για τους δικαιούχους δράσεις που προτείνονται από τους εταίρους τους από το δίκτυο ένταξης (οργανισμοί κατάρτισης, δομές ολοκλήρωσης μέσω οικονομικής δραστηριότητας κ.λπ.) αλλά και από τους εταίρους τους που προσανατολίζονται προς τον οικονομικό κόσμο (Maison de l’emploi et de la formation, επιχειρήσεις, Pôle Emploi). Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, καταρτίζεται επαγγελματική διάγνωση από τον επαγγελματικό σύμβουλο εισαγωγής και τον δικαιούχο. Η διάγνωση αυτή ακολουθεί αμοιβαία δέσμευση μεταξύ των δύο πλευρών. Ένας πραγματικός χώρος διαλόγου και προβληματισμού, οι συνεντεύξεις με τους συμβούλους μας στοχεύουν στην ανάπτυξη μιας προσαρμοσμένης οδού όπου ο δικαιούχος γίνεται ο δημιουργός του δικού του μέλλοντος. Η συχνότητα των συναντήσεων ή επαφών θα συνδέεται άμεσα με τις ανάγκες των συνοδών. Είναι συχνά με ραντεβού. Οι δικαιούχοι αυτής της στήριξης καθίστανται διευθυντές στοχοθετημένων δράσεων: Αξιολόγηση στον χώρο εργασίας (EMT), αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων (EPC) ή περιφερειακή κατάρτιση, σύμβαση εργασίας κοινού δικαίου, κατάρτιση, εργαστήριο αναζήτησης εργασίας, τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας μέσω δομών κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας.... Ο σύμβουλος βοηθά επίσης, για άτομα που δεν ζουν στο CHRS, στην επίλυση περιφερειακών δυσκολιών (φροντίδα παιδιών, στέγαση, οικονομικές δυσκολίες, νομικές...) σε σχέση με την M.D.R., την Υπηρεσία Αλληλεγγύης, και συγκεκριμένες δομές, όπως CIMADE, FIJI-RHA. Από την άλλη πλευρά, συμμετέχει σε μηνιαίες επιτροπές (επιτροπές εισόδου και εξόδου), τριμηνιαίες επιτροπές παρακολούθησης, κέντρα ικανοτήτων, ενημερωτικές συναντήσεις MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3η περιφέρεια ICEA κ.λπ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ανθρώπινοι πόροι, τεχνικές... αφιερωμένες στη λειτουργία, τις μεθόδους υλοποίησης της επιχείρησης, τη φάση,... Δύο επαγγελματίες σύμβουλοι ολοκλήρωσης για συνολικά 1.43 ΙΠΑ (ένα άτομο έχει 0,84 ΙΠΑ και ένα έως 0,59 ΙΠΑ), δύο μεμονωμένα γραφεία, μια αίθουσα συντήρησης, μια αίθουσα συνεδριάσεων Τηλέφωνο, φαξ, υπολογιστή, φωτοτυπικό μηχάνημα... Αρχιτεκτονική λειτουργίας: Ειδικευμένη στην ενισχυμένη και εξατομικευμένη στήριξη, η Le Grenier de Lahso απευθύνεται σε άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση. Μετά την πραγματοποίηση μιας ποιοτικής διάγνωσης, δημιουργείται στη συνέχεια μια προσαρμοσμένη οδός για την επαγγελματική ένταξη. Ως εκ τούτου, στους δικαιούχους αυτής της δράσης προσφέρονται δράσεις κατάρτισης ή εργασιακής κατάστασης. Οι επαγγελματίες του Lahso υποστηρίζουν κάθε δικαιούχο λαμβάνοντας υπόψη τη μοναδικότητά του και προτείνοντας την προσαρμογή του έργου στις ικανότητες και τις ικανότητές του. Οι δύο Επαγγελματικοί Σύμβουλοι Εισαγωγής είναι οι εγγυητές ενός δομημένου και βιώσιμου ταξιδιού. Αναλαμβάνουν να κινητοποιήσουν τα αναγκαία μέτρα ένταξης και να εξασφαλίσουν την ορθή υλοποίησή τους. Έτσι, κινητοποιούν για τους δικαιούχους δράσεις που προτείνονται από τους εταίρους τους από το δίκτυο ένταξης (οργανισμοί κατάρτισης, δομές ολοκλήρωσης μέσω οικονομικής δραστηριότητας κ.λπ.) αλλά και από τους εταίρους τους που προσανατολίζονται προς τον οικονομικό κόσμο (Maison de l’emploi et de la formation, επιχειρήσεις, Pôle Emploi). Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, καταρτίζεται επαγγελματική διάγνωση από τον επαγγελματικό σύμβουλο εισαγωγής και τον δικαιούχο. Η διάγνωση αυτή ακολουθεί αμοιβαία δέσμευση μεταξύ των δύο πλευρών. Ένας πραγματικός χώρος διαλόγου και προβληματισμού, οι συνεντεύξεις με τους συμβούλους μας στοχεύουν στην ανάπτυξη μιας προσαρμοσμένης οδού όπου ο δικαιούχος γίνεται ο δημιουργός του δικού του μέλλοντος. Η συχνότητα των συναντήσεων ή επαφών θα συνδέεται άμεσα με τις ανάγκες των συνοδών. Είναι συχνά με ραντεβού. Οι δικαιούχοι αυτής της στήριξης καθίστανται διευθυντές στοχοθετημένων δράσεων: Αξιολόγηση στον χώρο εργασίας (EMT), αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων (EPC) ή περιφερειακή κατάρτιση, σύμβαση εργασίας κοινού δικαίου, κατάρτιση, εργαστήριο αναζήτησης εργασίας, τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας μέσω δομών κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας.... Ο σύμβουλος βοηθά επίσης, για άτομα που δεν ζουν στο CHRS, στην επίλυση περιφερειακών δυσκολιών (φροντίδα παιδιών, στέγαση, οικονομικές δυσκολίες, νομικές...) σε σχέση με την M.D.R., την Υπηρεσία Αλληλεγγύης, και συγκεκριμένες δομές, όπως CIMADE, FIJI-RHA. Από την άλλη πλευρά, συμμετέχει σε μηνιαίες επιτροπές (επιτροπές εισόδου και εξόδου), τριμηνιαίες επιτροπές παρακολούθησης, κέντρα ικανοτήτων, ενημερωτικές συναντήσεις MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3η περιφέρεια ICEA κ.λπ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ανθρώπινοι πόροι, τεχνικές... αφιερωμένες στη λειτουργία, τις μεθόδους υλοποίησης της επιχείρησης, τη φάση,... Δύο επαγγελματίες σύμβουλοι ολοκλήρωσης για συνολικά 1.43 ΙΠΑ (ένα άτομο έχει 0,84 ΙΠΑ και ένα έως 0,59 ΙΠΑ), δύο μεμονωμένα γραφεία, μια αίθουσα συντήρησης, μια αίθουσα συνεδριάσεων Τηλέφωνο, φαξ, υπολογιστή, φωτοτυπικό μηχάνημα... Αρχιτεκτονική λειτουργίας: Ειδικευμένη στην ενισχυμένη και εξατομικευμένη στήριξη, η Le Grenier de Lahso απευθύνεται σε άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση. Μετά την πραγματοποίηση μιας ποιοτικής διάγνωσης, δημιουργείται στη συνέχεια μια προσαρμοσμένη οδός για την επαγγελματική ένταξη. Ως εκ τούτου, στους δικαιούχους αυτής της δράσης προσφέρονται δράσεις κατάρτισης ή εργασιακής κατάστασης. Οι επαγγελματίες του Lahso υποστηρίζουν κάθε δικαιούχο λαμβάνοντας υπόψη τη μοναδικότητά του και προτείνοντας την προσαρμογή του έργου στις ικανότητες και τις ικανότητές του. Οι δύο Επαγγελματικοί Σύμβουλοι Εισαγωγής είναι οι εγγυητές ενός δομημένου και βιώσιμου ταξιδιού. Αναλαμβάνουν να κινητοποιήσουν τα αναγκαία μέτρα ένταξης και να εξασφαλίσουν την ορθή υλοποίησή τους. Έτσι, κινητοποιούν για τους δικαιούχους δράσεις που προτείνονται από τους εταίρους τους από το δίκτυο ένταξης (οργανισμοί κατάρτισης, δομές ολοκλήρωσης μέσω οικονομικής δραστηριότητας κ.λπ.) αλλά και από τους εταίρους τους που προσανατολίζονται προς τον οικονομικό κόσμο (Maison de l’emploi et de la formation, επιχειρήσεις, Pôle Emploi). Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, καταρτίζεται επαγγελματική διάγνωση από τον επαγγελματικό σύμβουλο εισαγωγής και τον δικαιούχο. Η διάγνωση αυτή ακολουθεί αμοιβαία δέσμευση μεταξύ των δύο πλευρών. Ένας πραγματικός χώρος διαλόγου και προβληματισμού, οι συνεντεύξεις με τους συμβούλους μας στοχεύουν στην ανάπτυξη μιας προσαρμοσμένης οδού όπου ο δικαιούχος γίνεται ο δημιουργός του δικού του μέλλοντος. Η συχνότητα των συναντήσεων ή επαφών θα συνδέεται άμεσα με τις ανάγκες των συνοδών. Είναι συχνά με ραντεβού. Οι δικαιούχοι αυτής της στήριξης καθίστανται διευθυντές στοχοθετημένων δράσεων: Αξιολόγηση στον χώρο εργασίας (EMT), αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων (EPC) ή περιφερειακή κατάρτιση, σύμβαση εργασίας κοινού δικαίου, κατάρτιση, εργαστήριο αναζήτησης εργασίας, τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας μέσω δομών κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας.... Ο σύμβουλος βοηθά επίσης, για άτομα που δεν ζουν στο CHRS, στην επίλυση περιφερειακών δυσκολιών (φροντίδα παιδιών, στέγαση, οικονομικές δυσκολίες, νομικές...) σε σχέση με την M.D.R., την Υπηρεσία Αλληλεγγύης, και συγκεκριμένες δομές, όπως CIMADE, FIJI-RHA. Από την άλλη πλευρά, συμμετέχει σε μηνιαίες επιτροπές (επιτροπές εισόδου και εξόδου), τριμηνιαίες επιτροπές παρακολούθησης, κέντρα ικανοτήτων, ενημερωτικές συναντήσεις MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3η περιφέρεια ICEA κ.λπ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ľudské zdroje, techniky... určené na prevádzku, metódy vykonávania operácie, fáza,... Dvaja poradcovia pre profesionálnu integráciu s celkovým počtom 1,43 FTE (jedna osoba má 0,84 FTE a jeden až 0,59 FTE), dve samostatné kancelárie, údržbáreň, zasadacia miestnosť Telefón, fax, počítač, kopírovací stroj... Operačná architektúra: Le Grenier de Lahso, ktorý sa špecializuje na posilnenú a individualizovanú podporu, je zameraný na ľudí, ktorí majú ťažkosti s prístupom k zamestnaniu. Po vykonaní kvalitatívnej diagnostiky sa potom zavedie prispôsobená cesta k profesionálnej integrácii. Príjemcom tejto akcie sa preto ponúkajú opatrenia v oblasti odbornej prípravy alebo pracovnej situácie. Odborníci z Lahso podporujú každého príjemcu tým, že zohľadňujú jeho jedinečnosť a navrhujú prispôsobiť projekt jeho schopnostiam a kompetenciám. Dvaja profesionálni poradcovia vloženia sú ručiteľmi vybudovanej a udržateľnej cesty. Zaväzujú sa zmobilizovať potrebné integračné kroky a zabezpečiť ich riadne vykonávanie. Mobilizujú tak pre svojich príjemcov opatrenia navrhnuté ich partnermi z integračnej siete (odborné organizácie, integračné štruktúry prostredníctvom hospodárskej činnosti atď.), ale aj od svojich partnerov orientovaných na hospodársky svet (Maison de l’emploi et de la formation, podniky, Pôle Emploi). Počas pohovoru vypracuje profesionálnu diagnózu odborný poradca a príjemca. Táto diagnóza nadväzuje na vzájomný záväzok oboch strán. Skutočným priestorom pre dialóg a úvahy, rozhovory s našimi poradcami majú za cieľ vytvoriť prispôsobenú cestu, v rámci ktorej sa príjemca stane autorom svojej vlastnej budúcnosti. Frekvencia schôdzok alebo kontaktov bude priamo spojená s potrebami sprievodu. Často sú na dohodnutom termíne. Príjemcovia tejto podpory sa stávajú riadiacimi pracovníkmi cielených akcií: Hodnotenie na pracovisku (EMT), hodnotenie odborných zručností a zručností (EPC) alebo regionálna odborná príprava, pracovné zmluvy podľa všeobecného práva, odborná príprava, seminár o hľadaní zamestnania, pracovné umiestnenie prostredníctvom štruktúr sociálneho a solidárneho hospodárstva.... Poradca tiež pomáha ľuďom, ktorí nebývajú v CHRS, pri riešení periférnych ťažkostí (starostlivosť o deti, bývanie, finančné ťažkosti, právne...) v súvislosti s M.D.R., Službou solidarity a špecifickými štruktúrami, ako sú CIMADE, FIJI-RHA. Na druhej strane sa zúčastňuje mesačných komisií (výbory pre vstup a výstup), štvrťročných monitorovacích komisií, kompetenčných centier, informačných stretnutí MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3. okresnej ICEA atď. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ľudské zdroje, techniky... určené na prevádzku, metódy vykonávania operácie, fáza,... Dvaja poradcovia pre profesionálnu integráciu s celkovým počtom 1,43 FTE (jedna osoba má 0,84 FTE a jeden až 0,59 FTE), dve samostatné kancelárie, údržbáreň, zasadacia miestnosť Telefón, fax, počítač, kopírovací stroj... Operačná architektúra: Le Grenier de Lahso, ktorý sa špecializuje na posilnenú a individualizovanú podporu, je zameraný na ľudí, ktorí majú ťažkosti s prístupom k zamestnaniu. Po vykonaní kvalitatívnej diagnostiky sa potom zavedie prispôsobená cesta k profesionálnej integrácii. Príjemcom tejto akcie sa preto ponúkajú opatrenia v oblasti odbornej prípravy alebo pracovnej situácie. Odborníci z Lahso podporujú každého príjemcu tým, že zohľadňujú jeho jedinečnosť a navrhujú prispôsobiť projekt jeho schopnostiam a kompetenciám. Dvaja profesionálni poradcovia vloženia sú ručiteľmi vybudovanej a udržateľnej cesty. Zaväzujú sa zmobilizovať potrebné integračné kroky a zabezpečiť ich riadne vykonávanie. Mobilizujú tak pre svojich príjemcov opatrenia navrhnuté ich partnermi z integračnej siete (odborné organizácie, integračné štruktúry prostredníctvom hospodárskej činnosti atď.), ale aj od svojich partnerov orientovaných na hospodársky svet (Maison de l’emploi et de la formation, podniky, Pôle Emploi). Počas pohovoru vypracuje profesionálnu diagnózu odborný poradca a príjemca. Táto diagnóza nadväzuje na vzájomný záväzok oboch strán. Skutočným priestorom pre dialóg a úvahy, rozhovory s našimi poradcami majú za cieľ vytvoriť prispôsobenú cestu, v rámci ktorej sa príjemca stane autorom svojej vlastnej budúcnosti. Frekvencia schôdzok alebo kontaktov bude priamo spojená s potrebami sprievodu. Často sú na dohodnutom termíne. Príjemcovia tejto podpory sa stávajú riadiacimi pracovníkmi cielených akcií: Hodnotenie na pracovisku (EMT), hodnotenie odborných zručností a zručností (EPC) alebo regionálna odborná príprava, pracovné zmluvy podľa všeobecného práva, odborná príprava, seminár o hľadaní zamestnania, pracovné umiestnenie prostredníctvom štruktúr sociálneho a solidárneho hospodárstva.... Poradca tiež pomáha ľuďom, ktorí nebývajú v CHRS, pri riešení periférnych ťažkostí (starostlivosť o deti, bývanie, finančné ťažkosti, právne...) v súvislosti s M.D.R., Službou solidarity a špecifickými štruktúrami, ako sú CIMADE, FIJI-RHA. Na druhej strane sa zúčastňuje mesačných komisií (výbory pre vstup a výstup), štvrťročných monitorovacích komisií, kompetenčných centier, informačných stretnutí MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3. okresnej ICEA atď. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ľudské zdroje, techniky... určené na prevádzku, metódy vykonávania operácie, fáza,... Dvaja poradcovia pre profesionálnu integráciu s celkovým počtom 1,43 FTE (jedna osoba má 0,84 FTE a jeden až 0,59 FTE), dve samostatné kancelárie, údržbáreň, zasadacia miestnosť Telefón, fax, počítač, kopírovací stroj... Operačná architektúra: Le Grenier de Lahso, ktorý sa špecializuje na posilnenú a individualizovanú podporu, je zameraný na ľudí, ktorí majú ťažkosti s prístupom k zamestnaniu. Po vykonaní kvalitatívnej diagnostiky sa potom zavedie prispôsobená cesta k profesionálnej integrácii. Príjemcom tejto akcie sa preto ponúkajú opatrenia v oblasti odbornej prípravy alebo pracovnej situácie. Odborníci z Lahso podporujú každého príjemcu tým, že zohľadňujú jeho jedinečnosť a navrhujú prispôsobiť projekt jeho schopnostiam a kompetenciám. Dvaja profesionálni poradcovia vloženia sú ručiteľmi vybudovanej a udržateľnej cesty. Zaväzujú sa zmobilizovať potrebné integračné kroky a zabezpečiť ich riadne vykonávanie. Mobilizujú tak pre svojich príjemcov opatrenia navrhnuté ich partnermi z integračnej siete (odborné organizácie, integračné štruktúry prostredníctvom hospodárskej činnosti atď.), ale aj od svojich partnerov orientovaných na hospodársky svet (Maison de l’emploi et de la formation, podniky, Pôle Emploi). Počas pohovoru vypracuje profesionálnu diagnózu odborný poradca a príjemca. Táto diagnóza nadväzuje na vzájomný záväzok oboch strán. Skutočným priestorom pre dialóg a úvahy, rozhovory s našimi poradcami majú za cieľ vytvoriť prispôsobenú cestu, v rámci ktorej sa príjemca stane autorom svojej vlastnej budúcnosti. Frekvencia schôdzok alebo kontaktov bude priamo spojená s potrebami sprievodu. Často sú na dohodnutom termíne. Príjemcovia tejto podpory sa stávajú riadiacimi pracovníkmi cielených akcií: Hodnotenie na pracovisku (EMT), hodnotenie odborných zručností a zručností (EPC) alebo regionálna odborná príprava, pracovné zmluvy podľa všeobecného práva, odborná príprava, seminár o hľadaní zamestnania, pracovné umiestnenie prostredníctvom štruktúr sociálneho a solidárneho hospodárstva.... Poradca tiež pomáha ľuďom, ktorí nebývajú v CHRS, pri riešení periférnych ťažkostí (starostlivosť o deti, bývanie, finančné ťažkosti, právne...) v súvislosti s M.D.R., Službou solidarity a špecifickými štruktúrami, ako sú CIMADE, FIJI-RHA. Na druhej strane sa zúčastňuje mesačných komisií (výbory pre vstup a výstup), štvrťročných monitorovacích komisií, kompetenčných centier, informačných stretnutí MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3. okresnej ICEA atď. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Henkilöresurssit, tekniikat... operaatioon, operaation toteutustavat, vaihe,... Kaksi ammatillista integraationeuvojaa yhteensä 1,43 kokoaikaiseksi muutettuna (yksi henkilö on 0,84 kokoaikaista työntekijää ja yksi-0,59 kokoaikaista työntekijää), kaksi erillistä toimistoa, huoltohuone, kokoushuone Puhelin, faksi, tietokone, kopiokone... Toiminta-arkkitehtuuri: Le Grenier de Lahso on erikoistunut tehostettuun ja yksilölliseen tukeen, ja se on suunnattu henkilöille, joilla on vaikeuksia päästä työelämään. Laatudiagnoosin jälkeen otetaan käyttöön mukautettu väylä työelämään pääsemiseksi. Tämän toimen edunsaajille tarjotaan näin ollen koulutusta tai työtilannetta koskevia toimia. Lahso-ammattilaiset tukevat kutakin edunsaajaa ottamalla huomioon sen ainutlaatuisuuden ja ehdottamalla hankkeen mukauttamista sen valmiuksiin ja pätevyyksiin. Kaksi ammatillista Insertion Advisor -neuvojaa takaavat rakennetun ja kestävän matkan. Ne sitoutuvat toteuttamaan tarvittavat kotouttamistoimet ja varmistamaan, että ne toteutetaan asianmukaisesti. Näin ollen ne aktivoivat tuensaajilleen kumppaniensa ehdottamia toimia kotouttamisverkostosta (koulutusorganisaatiot, taloudellisen toiminnan kautta toteutettavat integraatiorakenteet jne.) mutta myös talouselämään suuntautuneista kumppaneistaan (Maison de l’emploi et de la formation, yritykset, Pôle Emploi). Kokoushaastattelun aikana ammattimainen lisälaiteneuvoja ja edunsaaja laativat ammatillisen diagnoosin. Tämä diagnoosi perustuu osapuolten keskinäiseen sitoutumiseen. Todellinen tila vuoropuhelulle ja pohdinnalle, neuvonantajien haastatteluissa pyritään kehittämään mukautettua tietä, jossa edunsaajasta tulee oman tulevaisuutensa tekijä. Tapaamisten tai yhteydenottojen tiheys liittyy suoraan saattajien tarpeisiin. He ovat usein ajanvarauksella. Tämän tuen saajista tulee kohdennettujen toimien johtajia: Arviointi työpaikalla (EMT), ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon arviointi (EPC) tai alueellinen koulutus, common law -työsopimus, koulutus, työnhakutyöpaja, työnvälitys yhteisötalouden ja solidaarisen talouden rakenteiden kautta... Neuvonantaja auttaa myös ihmisiä, jotka eivät asu CHRS:ssä, ratkaisemaan perifeerisiä ongelmia (lastenhoito, asuminen, taloudelliset vaikeudet, oikeudelliset jne.) M.D.R.:n, Solidaarisuuspalvelun ja erityisrakenteiden, kuten CIMADEn, FIJI-RHA:n, yhteydessä. Toisaalta hän osallistuu kuukausittaisiin komissioihin (tulo- ja poistumiskomiteat), neljännesvuosittaisiin seurantakomiteoihin, osaamiskeskuksiin, MDEF:n ja PLIE:n tiedotuskokouksiin, CLI2 ITT:iin, kolmanteen ICEA:han jne. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Henkilöresurssit, tekniikat... operaatioon, operaation toteutustavat, vaihe,... Kaksi ammatillista integraationeuvojaa yhteensä 1,43 kokoaikaiseksi muutettuna (yksi henkilö on 0,84 kokoaikaista työntekijää ja yksi-0,59 kokoaikaista työntekijää), kaksi erillistä toimistoa, huoltohuone, kokoushuone Puhelin, faksi, tietokone, kopiokone... Toiminta-arkkitehtuuri: Le Grenier de Lahso on erikoistunut tehostettuun ja yksilölliseen tukeen, ja se on suunnattu henkilöille, joilla on vaikeuksia päästä työelämään. Laatudiagnoosin jälkeen otetaan käyttöön mukautettu väylä työelämään pääsemiseksi. Tämän toimen edunsaajille tarjotaan näin ollen koulutusta tai työtilannetta koskevia toimia. Lahso-ammattilaiset tukevat kutakin edunsaajaa ottamalla huomioon sen ainutlaatuisuuden ja ehdottamalla hankkeen mukauttamista sen valmiuksiin ja pätevyyksiin. Kaksi ammatillista Insertion Advisor -neuvojaa takaavat rakennetun ja kestävän matkan. Ne sitoutuvat toteuttamaan tarvittavat kotouttamistoimet ja varmistamaan, että ne toteutetaan asianmukaisesti. Näin ollen ne aktivoivat tuensaajilleen kumppaniensa ehdottamia toimia kotouttamisverkostosta (koulutusorganisaatiot, taloudellisen toiminnan kautta toteutettavat integraatiorakenteet jne.) mutta myös talouselämään suuntautuneista kumppaneistaan (Maison de l’emploi et de la formation, yritykset, Pôle Emploi). Kokoushaastattelun aikana ammattimainen lisälaiteneuvoja ja edunsaaja laativat ammatillisen diagnoosin. Tämä diagnoosi perustuu osapuolten keskinäiseen sitoutumiseen. Todellinen tila vuoropuhelulle ja pohdinnalle, neuvonantajien haastatteluissa pyritään kehittämään mukautettua tietä, jossa edunsaajasta tulee oman tulevaisuutensa tekijä. Tapaamisten tai yhteydenottojen tiheys liittyy suoraan saattajien tarpeisiin. He ovat usein ajanvarauksella. Tämän tuen saajista tulee kohdennettujen toimien johtajia: Arviointi työpaikalla (EMT), ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon arviointi (EPC) tai alueellinen koulutus, common law -työsopimus, koulutus, työnhakutyöpaja, työnvälitys yhteisötalouden ja solidaarisen talouden rakenteiden kautta... Neuvonantaja auttaa myös ihmisiä, jotka eivät asu CHRS:ssä, ratkaisemaan perifeerisiä ongelmia (lastenhoito, asuminen, taloudelliset vaikeudet, oikeudelliset jne.) M.D.R.:n, Solidaarisuuspalvelun ja erityisrakenteiden, kuten CIMADEn, FIJI-RHA:n, yhteydessä. Toisaalta hän osallistuu kuukausittaisiin komissioihin (tulo- ja poistumiskomiteat), neljännesvuosittaisiin seurantakomiteoihin, osaamiskeskuksiin, MDEF:n ja PLIE:n tiedotuskokouksiin, CLI2 ITT:iin, kolmanteen ICEA:han jne. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Henkilöresurssit, tekniikat... operaatioon, operaation toteutustavat, vaihe,... Kaksi ammatillista integraationeuvojaa yhteensä 1,43 kokoaikaiseksi muutettuna (yksi henkilö on 0,84 kokoaikaista työntekijää ja yksi-0,59 kokoaikaista työntekijää), kaksi erillistä toimistoa, huoltohuone, kokoushuone Puhelin, faksi, tietokone, kopiokone... Toiminta-arkkitehtuuri: Le Grenier de Lahso on erikoistunut tehostettuun ja yksilölliseen tukeen, ja se on suunnattu henkilöille, joilla on vaikeuksia päästä työelämään. Laatudiagnoosin jälkeen otetaan käyttöön mukautettu väylä työelämään pääsemiseksi. Tämän toimen edunsaajille tarjotaan näin ollen koulutusta tai työtilannetta koskevia toimia. Lahso-ammattilaiset tukevat kutakin edunsaajaa ottamalla huomioon sen ainutlaatuisuuden ja ehdottamalla hankkeen mukauttamista sen valmiuksiin ja pätevyyksiin. Kaksi ammatillista Insertion Advisor -neuvojaa takaavat rakennetun ja kestävän matkan. Ne sitoutuvat toteuttamaan tarvittavat kotouttamistoimet ja varmistamaan, että ne toteutetaan asianmukaisesti. Näin ollen ne aktivoivat tuensaajilleen kumppaniensa ehdottamia toimia kotouttamisverkostosta (koulutusorganisaatiot, taloudellisen toiminnan kautta toteutettavat integraatiorakenteet jne.) mutta myös talouselämään suuntautuneista kumppaneistaan (Maison de l’emploi et de la formation, yritykset, Pôle Emploi). Kokoushaastattelun aikana ammattimainen lisälaiteneuvoja ja edunsaaja laativat ammatillisen diagnoosin. Tämä diagnoosi perustuu osapuolten keskinäiseen sitoutumiseen. Todellinen tila vuoropuhelulle ja pohdinnalle, neuvonantajien haastatteluissa pyritään kehittämään mukautettua tietä, jossa edunsaajasta tulee oman tulevaisuutensa tekijä. Tapaamisten tai yhteydenottojen tiheys liittyy suoraan saattajien tarpeisiin. He ovat usein ajanvarauksella. Tämän tuen saajista tulee kohdennettujen toimien johtajia: Arviointi työpaikalla (EMT), ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon arviointi (EPC) tai alueellinen koulutus, common law -työsopimus, koulutus, työnhakutyöpaja, työnvälitys yhteisötalouden ja solidaarisen talouden rakenteiden kautta... Neuvonantaja auttaa myös ihmisiä, jotka eivät asu CHRS:ssä, ratkaisemaan perifeerisiä ongelmia (lastenhoito, asuminen, taloudelliset vaikeudet, oikeudelliset jne.) M.D.R.:n, Solidaarisuuspalvelun ja erityisrakenteiden, kuten CIMADEn, FIJI-RHA:n, yhteydessä. Toisaalta hän osallistuu kuukausittaisiin komissioihin (tulo- ja poistumiskomiteat), neljännesvuosittaisiin seurantakomiteoihin, osaamiskeskuksiin, MDEF:n ja PLIE:n tiedotuskokouksiin, CLI2 ITT:iin, kolmanteen ICEA:han jne. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zasoby ludzkie, techniki... dedykowane do operacji, metody realizacji operacji, faza,... Dwóch profesjonalnych doradców ds. integracji na łączną liczbę 1,43 EPC (jedna osoba ma 0,84 EPC i od 1 do 0,59 EPC), dwa indywidualne biura, sala konserwacyjna, sala konferencyjna Telefon, faks, komputer, ksero... Architektura operacyjna: Le Grenier de Lahso, specjalizujący się w wzmocnionym i zindywidualizowanym wsparciu, skierowany jest do osób doświadczających trudności w dostępie do zatrudnienia. Po przeprowadzeniu diagnozy jakościowej wprowadza się następnie dostosowaną ścieżkę integracji zawodowej. W związku z tym beneficjentom tego działania oferowane są działania w zakresie szkoleń lub sytuacji w miejscu pracy. Specjaliści Lahso wspierają każdego beneficjenta, biorąc pod uwagę jego wyjątkowość i proponując dostosowanie projektu do jego możliwości i kompetencji. Dwaj Professional Insertion Advisors są gwarantami wybudowanej i zrównoważonej podróży. Zobowiązują się one do zmobilizowania niezbędnych działań integracyjnych i zapewnienia ich prawidłowego przebiegu. W ten sposób mobilizują one dla swoich beneficjentów działania zaproponowane przez swoich partnerów z sieci integracyjnej (organizacje szkoleniowe, struktury integracyjne poprzez działalność gospodarczą itp.), ale także od swoich partnerów zorientowanych na świat gospodarczy (Maison de l’emploi et de la formation, przedsiębiorstwa, Pôle Emploi). Podczas rozmowy kwalifikacyjnej profesjonalny doradca i beneficjent sporządzają diagnozę zawodową. Diagnoza ta wynika z wzajemnego zaangażowania obu stron. Prawdziwa przestrzeń dialogu i refleksji, wywiady z naszymi doradcami mają na celu opracowanie dostosowanej ścieżki, w której beneficjent staje się autorem własnej przyszłości. Częstotliwość spotkań lub kontaktów będzie bezpośrednio związana z potrzebami eskorty. Często są po umówieniu. Beneficjentami tego wsparcia są dyrektorzy ukierunkowanych działań: Ocena w miejscu pracy (EMT), ocena umiejętności i umiejętności zawodowych (EPC) lub szkolenia regionalnego, umowa o pracę o wspólnym prawie, szkolenia, warsztaty poszukiwania pracy, staże zawodowe za pośrednictwem struktur gospodarki społecznej i solidarnej.... Doradca pomaga również osobom, które nie mieszkają w CHRS, w rozwiązywaniu problemów peryferyjnych (opieka nad dziećmi, mieszkalnictwo, trudności finansowe, prawne...) w związku z M.D.R., Służbą Solidarności i specyficznymi strukturami, takimi jak CIMADE, FIJI-RHA. Z drugiej strony bierze udział w comiesięcznych komisjach (komisje ds. wejścia i wyjścia), kwartalnych komisjach monitorujących, centrach kompetencji, spotkaniach informacyjnych MDEF/PLIE, ITTs CLI2, III powiatowej ICEA itp. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zasoby ludzkie, techniki... dedykowane do operacji, metody realizacji operacji, faza,... Dwóch profesjonalnych doradców ds. integracji na łączną liczbę 1,43 EPC (jedna osoba ma 0,84 EPC i od 1 do 0,59 EPC), dwa indywidualne biura, sala konserwacyjna, sala konferencyjna Telefon, faks, komputer, ksero... Architektura operacyjna: Le Grenier de Lahso, specjalizujący się w wzmocnionym i zindywidualizowanym wsparciu, skierowany jest do osób doświadczających trudności w dostępie do zatrudnienia. Po przeprowadzeniu diagnozy jakościowej wprowadza się następnie dostosowaną ścieżkę integracji zawodowej. W związku z tym beneficjentom tego działania oferowane są działania w zakresie szkoleń lub sytuacji w miejscu pracy. Specjaliści Lahso wspierają każdego beneficjenta, biorąc pod uwagę jego wyjątkowość i proponując dostosowanie projektu do jego możliwości i kompetencji. Dwaj Professional Insertion Advisors są gwarantami wybudowanej i zrównoważonej podróży. Zobowiązują się one do zmobilizowania niezbędnych działań integracyjnych i zapewnienia ich prawidłowego przebiegu. W ten sposób mobilizują one dla swoich beneficjentów działania zaproponowane przez swoich partnerów z sieci integracyjnej (organizacje szkoleniowe, struktury integracyjne poprzez działalność gospodarczą itp.), ale także od swoich partnerów zorientowanych na świat gospodarczy (Maison de l’emploi et de la formation, przedsiębiorstwa, Pôle Emploi). Podczas rozmowy kwalifikacyjnej profesjonalny doradca i beneficjent sporządzają diagnozę zawodową. Diagnoza ta wynika z wzajemnego zaangażowania obu stron. Prawdziwa przestrzeń dialogu i refleksji, wywiady z naszymi doradcami mają na celu opracowanie dostosowanej ścieżki, w której beneficjent staje się autorem własnej przyszłości. Częstotliwość spotkań lub kontaktów będzie bezpośrednio związana z potrzebami eskorty. Często są po umówieniu. Beneficjentami tego wsparcia są dyrektorzy ukierunkowanych działań: Ocena w miejscu pracy (EMT), ocena umiejętności i umiejętności zawodowych (EPC) lub szkolenia regionalnego, umowa o pracę o wspólnym prawie, szkolenia, warsztaty poszukiwania pracy, staże zawodowe za pośrednictwem struktur gospodarki społecznej i solidarnej.... Doradca pomaga również osobom, które nie mieszkają w CHRS, w rozwiązywaniu problemów peryferyjnych (opieka nad dziećmi, mieszkalnictwo, trudności finansowe, prawne...) w związku z M.D.R., Służbą Solidarności i specyficznymi strukturami, takimi jak CIMADE, FIJI-RHA. Z drugiej strony bierze udział w comiesięcznych komisjach (komisje ds. wejścia i wyjścia), kwartalnych komisjach monitorujących, centrach kompetencji, spotkaniach informacyjnych MDEF/PLIE, ITTs CLI2, III powiatowej ICEA itp. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zasoby ludzkie, techniki... dedykowane do operacji, metody realizacji operacji, faza,... Dwóch profesjonalnych doradców ds. integracji na łączną liczbę 1,43 EPC (jedna osoba ma 0,84 EPC i od 1 do 0,59 EPC), dwa indywidualne biura, sala konserwacyjna, sala konferencyjna Telefon, faks, komputer, ksero... Architektura operacyjna: Le Grenier de Lahso, specjalizujący się w wzmocnionym i zindywidualizowanym wsparciu, skierowany jest do osób doświadczających trudności w dostępie do zatrudnienia. Po przeprowadzeniu diagnozy jakościowej wprowadza się następnie dostosowaną ścieżkę integracji zawodowej. W związku z tym beneficjentom tego działania oferowane są działania w zakresie szkoleń lub sytuacji w miejscu pracy. Specjaliści Lahso wspierają każdego beneficjenta, biorąc pod uwagę jego wyjątkowość i proponując dostosowanie projektu do jego możliwości i kompetencji. Dwaj Professional Insertion Advisors są gwarantami wybudowanej i zrównoważonej podróży. Zobowiązują się one do zmobilizowania niezbędnych działań integracyjnych i zapewnienia ich prawidłowego przebiegu. W ten sposób mobilizują one dla swoich beneficjentów działania zaproponowane przez swoich partnerów z sieci integracyjnej (organizacje szkoleniowe, struktury integracyjne poprzez działalność gospodarczą itp.), ale także od swoich partnerów zorientowanych na świat gospodarczy (Maison de l’emploi et de la formation, przedsiębiorstwa, Pôle Emploi). Podczas rozmowy kwalifikacyjnej profesjonalny doradca i beneficjent sporządzają diagnozę zawodową. Diagnoza ta wynika z wzajemnego zaangażowania obu stron. Prawdziwa przestrzeń dialogu i refleksji, wywiady z naszymi doradcami mają na celu opracowanie dostosowanej ścieżki, w której beneficjent staje się autorem własnej przyszłości. Częstotliwość spotkań lub kontaktów będzie bezpośrednio związana z potrzebami eskorty. Często są po umówieniu. Beneficjentami tego wsparcia są dyrektorzy ukierunkowanych działań: Ocena w miejscu pracy (EMT), ocena umiejętności i umiejętności zawodowych (EPC) lub szkolenia regionalnego, umowa o pracę o wspólnym prawie, szkolenia, warsztaty poszukiwania pracy, staże zawodowe za pośrednictwem struktur gospodarki społecznej i solidarnej.... Doradca pomaga również osobom, które nie mieszkają w CHRS, w rozwiązywaniu problemów peryferyjnych (opieka nad dziećmi, mieszkalnictwo, trudności finansowe, prawne...) w związku z M.D.R., Służbą Solidarności i specyficznymi strukturami, takimi jak CIMADE, FIJI-RHA. Z drugiej strony bierze udział w comiesięcznych komisjach (komisje ds. wejścia i wyjścia), kwartalnych komisjach monitorujących, centrach kompetencji, spotkaniach informacyjnych MDEF/PLIE, ITTs CLI2, III powiatowej ICEA itp. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Emberi erőforrások, technikák... a műveletnek szentelt módszerek, a művelet végrehajtásának módszerei, fázis,... Két szakmai integrációs tanácsadó összesen 1,43 teljes munkaidős egyenértékben (egy személy 0,84 teljes munkaidős egyenérték és egy 0,59 FTE), két egyéni iroda, egy karbantartó terem, egy tárgyalóterem Telefon, fax, számítógép, fénymásoló... Működési architektúra: A fokozott és személyre szabott támogatásra szakosodott Le Grenier de Lahso olyan személyeket céloz meg, akik nehézségekkel szembesülnek a munkavállalás terén. A minőségi diagnózis elvégzése után a szakmai beilleszkedéshez alkalmazkodó útvonalat alakítanak ki. Az intézkedés kedvezményezettjei így képzési vagy munkahelyi helyzettel kapcsolatos intézkedéseket ajánlanak fel. A Lahso szakemberei minden kedvezményezettet támogatnak azáltal, hogy figyelembe veszik annak egyediségét, és javasolják, hogy a projektet igazítsák a képességeihez és kompetenciáihoz. A két Professzionális Bejelentkezési Tanácsadó garantálja az épített és fenntartható utazást. Vállalják, hogy mozgósítják a szükséges integrációs lépéseket, és biztosítják azok megfelelő végrehajtását. Így az integrációs hálózatból (képzési szervezetek, integrációs struktúrák a gazdasági tevékenység révén stb.) és a gazdasági világ felé irányuló partnereiktől (Maison de l’emploi et de la formation, vállalkozások, Pôle Emploi) is mozgósítják a kedvezményezettek számára a partnereik által javasolt tevékenységeket. Az interjú során szakmai diagnózist készít a szakmai beilleszkedési tanácsadó és a kedvezményezett. Ez a diagnózis a két fél kölcsönös elkötelezettségét követi. A párbeszéd és az elmélkedés valódi tere, a tanácsadóinkkal folytatott interjúk célja, hogy olyan kiigazított útvonalat alakítsanak ki, ahol a kedvezményezett saját jövőjének szerzőjévé válik. A találkozók vagy kapcsolatok gyakorisága közvetlenül kapcsolódik a kísérők igényeihez. Gyakran időpontra vannak írva. A támogatás kedvezményezettjei célzott intézkedések igazgatóivá válnak: Értékelés a munkahelyen (EMT), Szakmai Készségek és Készségek értékelése (EPC) vagy regionális képzés, common law munkaszerződés, képzés, álláskeresési munkaértekezlet, állásközvetítés szociális és szolidáris gazdasági struktúrákon keresztül. A tanácsadó segítséget nyújt az M.D.R., a Szolidaritási Szolgálat és a speciális struktúrák, például a CIMADE, a FIJI-RHA és az olyan sajátos struktúrák, mint a CIMADE, a FIJI-RHA területén, a nem a CHRS-ben élő személyek számára a perifériás problémák (gyermekgondozás, lakhatás, pénzügyi nehézségek, jogi...) megoldásában. Másrészt havi szakbizottságokban, (beléptető és kilépési bizottságokban), negyedéves monitoringbizottságokban, kompetenciaközpontokban, MDEF/PLIE tájékoztató üléseken, CLI2 ITT-kben, 3. kerületi ICEA-ban stb. vesz részt. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Emberi erőforrások, technikák... a műveletnek szentelt módszerek, a művelet végrehajtásának módszerei, fázis,... Két szakmai integrációs tanácsadó összesen 1,43 teljes munkaidős egyenértékben (egy személy 0,84 teljes munkaidős egyenérték és egy 0,59 FTE), két egyéni iroda, egy karbantartó terem, egy tárgyalóterem Telefon, fax, számítógép, fénymásoló... Működési architektúra: A fokozott és személyre szabott támogatásra szakosodott Le Grenier de Lahso olyan személyeket céloz meg, akik nehézségekkel szembesülnek a munkavállalás terén. A minőségi diagnózis elvégzése után a szakmai beilleszkedéshez alkalmazkodó útvonalat alakítanak ki. Az intézkedés kedvezményezettjei így képzési vagy munkahelyi helyzettel kapcsolatos intézkedéseket ajánlanak fel. A Lahso szakemberei minden kedvezményezettet támogatnak azáltal, hogy figyelembe veszik annak egyediségét, és javasolják, hogy a projektet igazítsák a képességeihez és kompetenciáihoz. A két Professzionális Bejelentkezési Tanácsadó garantálja az épített és fenntartható utazást. Vállalják, hogy mozgósítják a szükséges integrációs lépéseket, és biztosítják azok megfelelő végrehajtását. Így az integrációs hálózatból (képzési szervezetek, integrációs struktúrák a gazdasági tevékenység révén stb.) és a gazdasági világ felé irányuló partnereiktől (Maison de l’emploi et de la formation, vállalkozások, Pôle Emploi) is mozgósítják a kedvezményezettek számára a partnereik által javasolt tevékenységeket. Az interjú során szakmai diagnózist készít a szakmai beilleszkedési tanácsadó és a kedvezményezett. Ez a diagnózis a két fél kölcsönös elkötelezettségét követi. A párbeszéd és az elmélkedés valódi tere, a tanácsadóinkkal folytatott interjúk célja, hogy olyan kiigazított útvonalat alakítsanak ki, ahol a kedvezményezett saját jövőjének szerzőjévé válik. A találkozók vagy kapcsolatok gyakorisága közvetlenül kapcsolódik a kísérők igényeihez. Gyakran időpontra vannak írva. A támogatás kedvezményezettjei célzott intézkedések igazgatóivá válnak: Értékelés a munkahelyen (EMT), Szakmai Készségek és Készségek értékelése (EPC) vagy regionális képzés, common law munkaszerződés, képzés, álláskeresési munkaértekezlet, állásközvetítés szociális és szolidáris gazdasági struktúrákon keresztül. A tanácsadó segítséget nyújt az M.D.R., a Szolidaritási Szolgálat és a speciális struktúrák, például a CIMADE, a FIJI-RHA és az olyan sajátos struktúrák, mint a CIMADE, a FIJI-RHA területén, a nem a CHRS-ben élő személyek számára a perifériás problémák (gyermekgondozás, lakhatás, pénzügyi nehézségek, jogi...) megoldásában. Másrészt havi szakbizottságokban, (beléptető és kilépési bizottságokban), negyedéves monitoringbizottságokban, kompetenciaközpontokban, MDEF/PLIE tájékoztató üléseken, CLI2 ITT-kben, 3. kerületi ICEA-ban stb. vesz részt. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Emberi erőforrások, technikák... a műveletnek szentelt módszerek, a művelet végrehajtásának módszerei, fázis,... Két szakmai integrációs tanácsadó összesen 1,43 teljes munkaidős egyenértékben (egy személy 0,84 teljes munkaidős egyenérték és egy 0,59 FTE), két egyéni iroda, egy karbantartó terem, egy tárgyalóterem Telefon, fax, számítógép, fénymásoló... Működési architektúra: A fokozott és személyre szabott támogatásra szakosodott Le Grenier de Lahso olyan személyeket céloz meg, akik nehézségekkel szembesülnek a munkavállalás terén. A minőségi diagnózis elvégzése után a szakmai beilleszkedéshez alkalmazkodó útvonalat alakítanak ki. Az intézkedés kedvezményezettjei így képzési vagy munkahelyi helyzettel kapcsolatos intézkedéseket ajánlanak fel. A Lahso szakemberei minden kedvezményezettet támogatnak azáltal, hogy figyelembe veszik annak egyediségét, és javasolják, hogy a projektet igazítsák a képességeihez és kompetenciáihoz. A két Professzionális Bejelentkezési Tanácsadó garantálja az épített és fenntartható utazást. Vállalják, hogy mozgósítják a szükséges integrációs lépéseket, és biztosítják azok megfelelő végrehajtását. Így az integrációs hálózatból (képzési szervezetek, integrációs struktúrák a gazdasági tevékenység révén stb.) és a gazdasági világ felé irányuló partnereiktől (Maison de l’emploi et de la formation, vállalkozások, Pôle Emploi) is mozgósítják a kedvezményezettek számára a partnereik által javasolt tevékenységeket. Az interjú során szakmai diagnózist készít a szakmai beilleszkedési tanácsadó és a kedvezményezett. Ez a diagnózis a két fél kölcsönös elkötelezettségét követi. A párbeszéd és az elmélkedés valódi tere, a tanácsadóinkkal folytatott interjúk célja, hogy olyan kiigazított útvonalat alakítsanak ki, ahol a kedvezményezett saját jövőjének szerzőjévé válik. A találkozók vagy kapcsolatok gyakorisága közvetlenül kapcsolódik a kísérők igényeihez. Gyakran időpontra vannak írva. A támogatás kedvezményezettjei célzott intézkedések igazgatóivá válnak: Értékelés a munkahelyen (EMT), Szakmai Készségek és Készségek értékelése (EPC) vagy regionális képzés, common law munkaszerződés, képzés, álláskeresési munkaértekezlet, állásközvetítés szociális és szolidáris gazdasági struktúrákon keresztül. A tanácsadó segítséget nyújt az M.D.R., a Szolidaritási Szolgálat és a speciális struktúrák, például a CIMADE, a FIJI-RHA és az olyan sajátos struktúrák, mint a CIMADE, a FIJI-RHA területén, a nem a CHRS-ben élő személyek számára a perifériás problémák (gyermekgondozás, lakhatás, pénzügyi nehézségek, jogi...) megoldásában. Másrészt havi szakbizottságokban, (beléptető és kilépési bizottságokban), negyedéves monitoringbizottságokban, kompetenciaközpontokban, MDEF/PLIE tájékoztató üléseken, CLI2 ITT-kben, 3. kerületi ICEA-ban stb. vesz részt. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lidské zdroje, techniky... určené na provoz, metody provádění operace, fáze,... Dva profesionální integrační poradci pro celkem 1,43 FTE (jedna osoba má 0,84 FTE a jeden až 0,59 FTE), dvě jednotlivé kanceláře, údržbárna, zasedací místnost Telefon, fax, počítač, kopírka... Architektura provozu: Le Grenier de Lahso se specializuje na zvýšenou a individualizovanou podporu a zaměřuje se na osoby, které mají potíže s přístupem k zaměstnání. Po provedení kvalitní diagnózy je pak zaveden přizpůsobený způsob profesní integrace. Příjemcům této akce jsou proto nabízeny akce v oblasti odborné přípravy nebo pracovní situace. Odborníci z Lahso podporují každého příjemce tím, že berou v úvahu jeho jedinečnost a navrhují přizpůsobit projekt jeho kapacitám a kompetencím. Dva profesionální inserční poradci jsou garanty vybudované a udržitelné cesty. Zavazují se mobilizovat nezbytné integrační kroky a zajistit jejich řádné provádění. Pro své příjemce tak mobilizují opatření navržená jejich partnery z integrační sítě (vzdělávací organizace, integrační struktury prostřednictvím hospodářské činnosti atd.), ale také od svých partnerů zaměřených na hospodářský svět (Maison de l’emploi et de la formace, podniky, Pôle Emploi). Během pohovoru je profesionální diagnóza vypracována profesionálním poradcem a příjemcem. Tato diagnóza navazuje na vzájemný závazek mezi oběma stranami. Skutečný prostor pro dialog a reflexi, rozhovory s našimi poradci mají za cíl vytvořit přizpůsobenou cestu, kde se příjemce stane autorem své vlastní budoucnosti. Četnost schůzek nebo kontaktů bude přímo spojena s potřebami doprovodu. Často jsou po domluvě. Příjemci této podpory se stávají řediteli cílených akcí: Hodnocení na pracovišti (EMT), hodnocení odborných dovedností a dovedností (EPC) nebo regionální odborná příprava, pracovní smlouva podle obecného práva, odborná příprava, seminář o hledání zaměstnání, umístění do zaměstnání prostřednictvím struktur sociální a solidární ekonomiky.... Poradce rovněž pomáhá lidem, kteří nebydlí v CHRS, při řešení okrajových obtíží (péče o děti, bydlení, finanční potíže, právní...) v souvislosti s M.D.R., Solidaritou a specifickými strukturami, jako je CIMADE, FIJI-RHA. Na druhé straně se účastní měsíčních komisí (vstupní a výstupní výbory), čtvrtletních monitorovacích komisí, odborných středisek, informačních schůzek MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3. obvodu ICEA atd. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lidské zdroje, techniky... určené na provoz, metody provádění operace, fáze,... Dva profesionální integrační poradci pro celkem 1,43 FTE (jedna osoba má 0,84 FTE a jeden až 0,59 FTE), dvě jednotlivé kanceláře, údržbárna, zasedací místnost Telefon, fax, počítač, kopírka... Architektura provozu: Le Grenier de Lahso se specializuje na zvýšenou a individualizovanou podporu a zaměřuje se na osoby, které mají potíže s přístupem k zaměstnání. Po provedení kvalitní diagnózy je pak zaveden přizpůsobený způsob profesní integrace. Příjemcům této akce jsou proto nabízeny akce v oblasti odborné přípravy nebo pracovní situace. Odborníci z Lahso podporují každého příjemce tím, že berou v úvahu jeho jedinečnost a navrhují přizpůsobit projekt jeho kapacitám a kompetencím. Dva profesionální inserční poradci jsou garanty vybudované a udržitelné cesty. Zavazují se mobilizovat nezbytné integrační kroky a zajistit jejich řádné provádění. Pro své příjemce tak mobilizují opatření navržená jejich partnery z integrační sítě (vzdělávací organizace, integrační struktury prostřednictvím hospodářské činnosti atd.), ale také od svých partnerů zaměřených na hospodářský svět (Maison de l’emploi et de la formace, podniky, Pôle Emploi). Během pohovoru je profesionální diagnóza vypracována profesionálním poradcem a příjemcem. Tato diagnóza navazuje na vzájemný závazek mezi oběma stranami. Skutečný prostor pro dialog a reflexi, rozhovory s našimi poradci mají za cíl vytvořit přizpůsobenou cestu, kde se příjemce stane autorem své vlastní budoucnosti. Četnost schůzek nebo kontaktů bude přímo spojena s potřebami doprovodu. Často jsou po domluvě. Příjemci této podpory se stávají řediteli cílených akcí: Hodnocení na pracovišti (EMT), hodnocení odborných dovedností a dovedností (EPC) nebo regionální odborná příprava, pracovní smlouva podle obecného práva, odborná příprava, seminář o hledání zaměstnání, umístění do zaměstnání prostřednictvím struktur sociální a solidární ekonomiky.... Poradce rovněž pomáhá lidem, kteří nebydlí v CHRS, při řešení okrajových obtíží (péče o děti, bydlení, finanční potíže, právní...) v souvislosti s M.D.R., Solidaritou a specifickými strukturami, jako je CIMADE, FIJI-RHA. Na druhé straně se účastní měsíčních komisí (vstupní a výstupní výbory), čtvrtletních monitorovacích komisí, odborných středisek, informačních schůzek MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3. obvodu ICEA atd. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lidské zdroje, techniky... určené na provoz, metody provádění operace, fáze,... Dva profesionální integrační poradci pro celkem 1,43 FTE (jedna osoba má 0,84 FTE a jeden až 0,59 FTE), dvě jednotlivé kanceláře, údržbárna, zasedací místnost Telefon, fax, počítač, kopírka... Architektura provozu: Le Grenier de Lahso se specializuje na zvýšenou a individualizovanou podporu a zaměřuje se na osoby, které mají potíže s přístupem k zaměstnání. Po provedení kvalitní diagnózy je pak zaveden přizpůsobený způsob profesní integrace. Příjemcům této akce jsou proto nabízeny akce v oblasti odborné přípravy nebo pracovní situace. Odborníci z Lahso podporují každého příjemce tím, že berou v úvahu jeho jedinečnost a navrhují přizpůsobit projekt jeho kapacitám a kompetencím. Dva profesionální inserční poradci jsou garanty vybudované a udržitelné cesty. Zavazují se mobilizovat nezbytné integrační kroky a zajistit jejich řádné provádění. Pro své příjemce tak mobilizují opatření navržená jejich partnery z integrační sítě (vzdělávací organizace, integrační struktury prostřednictvím hospodářské činnosti atd.), ale také od svých partnerů zaměřených na hospodářský svět (Maison de l’emploi et de la formace, podniky, Pôle Emploi). Během pohovoru je profesionální diagnóza vypracována profesionálním poradcem a příjemcem. Tato diagnóza navazuje na vzájemný závazek mezi oběma stranami. Skutečný prostor pro dialog a reflexi, rozhovory s našimi poradci mají za cíl vytvořit přizpůsobenou cestu, kde se příjemce stane autorem své vlastní budoucnosti. Četnost schůzek nebo kontaktů bude přímo spojena s potřebami doprovodu. Často jsou po domluvě. Příjemci této podpory se stávají řediteli cílených akcí: Hodnocení na pracovišti (EMT), hodnocení odborných dovedností a dovedností (EPC) nebo regionální odborná příprava, pracovní smlouva podle obecného práva, odborná příprava, seminář o hledání zaměstnání, umístění do zaměstnání prostřednictvím struktur sociální a solidární ekonomiky.... Poradce rovněž pomáhá lidem, kteří nebydlí v CHRS, při řešení okrajových obtíží (péče o děti, bydlení, finanční potíže, právní...) v souvislosti s M.D.R., Solidaritou a specifickými strukturami, jako je CIMADE, FIJI-RHA. Na druhé straně se účastní měsíčních komisí (vstupní a výstupní výbory), čtvrtletních monitorovacích komisí, odborných středisek, informačních schůzek MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3. obvodu ICEA atd. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilvēkresursi, metodes... veltīta darbībai, metodes īstenošanas operācijas, fāze,... Divi profesionālās integrācijas konsultanti kopumā 1,43 FTE (vienai personai ir 0,84 pilnslodzes ekvivalenti un viens līdz 0,59 pilnslodzes ekvivalenti), divi individuāli biroji, apkopes telpa, sanāksmju telpa Telefons, fakss, dators, fotokopētājs... Darbības arhitektūra: Le Grenier de Lahso ir specializējies uzlabotā un individualizētā atbalstā, un tā mērķis ir cilvēkiem, kuriem ir grūtības piekļūt nodarbinātībai. Pēc kvalitatīvas diagnozes noteikšanas tiek ieviests pielāgots profesionālās integrācijas ceļš. Tādējādi šīs darbības labuma guvējiem tiek piedāvātas apmācības vai darba situācijas darbības. Lahso speciālisti atbalsta katru saņēmēju, ņemot vērā tā unikalitāti un ierosinot pielāgot projektu tā spējām un kompetencei. Divi profesionālie ievietošanas konsultanti ir būvēta un ilgtspējīga ceļojuma garanti. Tās apņemas mobilizēt nepieciešamos integrācijas pasākumus un nodrošināt to pienācīgu īstenošanu. Tādējādi tās atbalsta saņēmējiem mobilizē pasākumus, ko ierosina to partneri no integrācijas tīkla (apmācības organizācijas, integrācijas struktūras, izmantojot saimniecisko darbību utt.), kā arī no partneriem, kas orientēti uz ekonomikas pasauli (Maison de l’emploi et de la formation, companies, Pôle Emploi). Tikšanās intervijas laikā profesionālo diagnozi sagatavo profesionālais padomnieks un saņēmējs. Šī diagnoze seko abpusējai apņēmībai starp abām pusēm. Patiesa telpa dialogam un pārdomām, interviju ar mūsu konsultantiem mērķis ir izstrādāt pielāgotu ceļu, kurā saņēmējs kļūst par sava nākotnes autoru. Apmeklējumu vai kontaktu biežums būs tieši saistīts ar eskortu vajadzībām. Viņi bieži vien tiek iecelti. Šā atbalsta saņēmēji kļūst par direktoriem mērķtiecīgās darbībās: Novērtēšana darbavietā (EMT), profesionālo prasmju un prasmju novērtēšana (EPC) vai reģionālā apmācība, parasto tiesību darba līgums, apmācība, darba meklēšanas darbseminārs, iekārtošana darbā, izmantojot sociālās un solidaritātes ekonomikas struktūras. Padomdevējs arī palīdz cilvēkiem, kuri nedzīvo CHRS, risināt perifērās grūtības (bērnu aprūpe, mājoklis, finansiālas grūtības, juridiskas...) saistībā ar M.D.R., Solidaritātes dienestu un īpašām struktūrām, piemēram, CIMADE, FIJI-RHA. No otras puses, viņa piedalās ikmēneša komisijās (ieceļošanas un izstāšanās komitejās), ceturkšņa uzraudzības komisijās, kompetences centros, MDEF/PLIE informatīvajās sanāksmēs, CLI2 ITT, 3. rajona ICEA utt. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilvēkresursi, metodes... veltīta darbībai, metodes īstenošanas operācijas, fāze,... Divi profesionālās integrācijas konsultanti kopumā 1,43 FTE (vienai personai ir 0,84 pilnslodzes ekvivalenti un viens līdz 0,59 pilnslodzes ekvivalenti), divi individuāli biroji, apkopes telpa, sanāksmju telpa Telefons, fakss, dators, fotokopētājs... Darbības arhitektūra: Le Grenier de Lahso ir specializējies uzlabotā un individualizētā atbalstā, un tā mērķis ir cilvēkiem, kuriem ir grūtības piekļūt nodarbinātībai. Pēc kvalitatīvas diagnozes noteikšanas tiek ieviests pielāgots profesionālās integrācijas ceļš. Tādējādi šīs darbības labuma guvējiem tiek piedāvātas apmācības vai darba situācijas darbības. Lahso speciālisti atbalsta katru saņēmēju, ņemot vērā tā unikalitāti un ierosinot pielāgot projektu tā spējām un kompetencei. Divi profesionālie ievietošanas konsultanti ir būvēta un ilgtspējīga ceļojuma garanti. Tās apņemas mobilizēt nepieciešamos integrācijas pasākumus un nodrošināt to pienācīgu īstenošanu. Tādējādi tās atbalsta saņēmējiem mobilizē pasākumus, ko ierosina to partneri no integrācijas tīkla (apmācības organizācijas, integrācijas struktūras, izmantojot saimniecisko darbību utt.), kā arī no partneriem, kas orientēti uz ekonomikas pasauli (Maison de l’emploi et de la formation, companies, Pôle Emploi). Tikšanās intervijas laikā profesionālo diagnozi sagatavo profesionālais padomnieks un saņēmējs. Šī diagnoze seko abpusējai apņēmībai starp abām pusēm. Patiesa telpa dialogam un pārdomām, interviju ar mūsu konsultantiem mērķis ir izstrādāt pielāgotu ceļu, kurā saņēmējs kļūst par sava nākotnes autoru. Apmeklējumu vai kontaktu biežums būs tieši saistīts ar eskortu vajadzībām. Viņi bieži vien tiek iecelti. Šā atbalsta saņēmēji kļūst par direktoriem mērķtiecīgās darbībās: Novērtēšana darbavietā (EMT), profesionālo prasmju un prasmju novērtēšana (EPC) vai reģionālā apmācība, parasto tiesību darba līgums, apmācība, darba meklēšanas darbseminārs, iekārtošana darbā, izmantojot sociālās un solidaritātes ekonomikas struktūras. Padomdevējs arī palīdz cilvēkiem, kuri nedzīvo CHRS, risināt perifērās grūtības (bērnu aprūpe, mājoklis, finansiālas grūtības, juridiskas...) saistībā ar M.D.R., Solidaritātes dienestu un īpašām struktūrām, piemēram, CIMADE, FIJI-RHA. No otras puses, viņa piedalās ikmēneša komisijās (ieceļošanas un izstāšanās komitejās), ceturkšņa uzraudzības komisijās, kompetences centros, MDEF/PLIE informatīvajās sanāksmēs, CLI2 ITT, 3. rajona ICEA utt. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilvēkresursi, metodes... veltīta darbībai, metodes īstenošanas operācijas, fāze,... Divi profesionālās integrācijas konsultanti kopumā 1,43 FTE (vienai personai ir 0,84 pilnslodzes ekvivalenti un viens līdz 0,59 pilnslodzes ekvivalenti), divi individuāli biroji, apkopes telpa, sanāksmju telpa Telefons, fakss, dators, fotokopētājs... Darbības arhitektūra: Le Grenier de Lahso ir specializējies uzlabotā un individualizētā atbalstā, un tā mērķis ir cilvēkiem, kuriem ir grūtības piekļūt nodarbinātībai. Pēc kvalitatīvas diagnozes noteikšanas tiek ieviests pielāgots profesionālās integrācijas ceļš. Tādējādi šīs darbības labuma guvējiem tiek piedāvātas apmācības vai darba situācijas darbības. Lahso speciālisti atbalsta katru saņēmēju, ņemot vērā tā unikalitāti un ierosinot pielāgot projektu tā spējām un kompetencei. Divi profesionālie ievietošanas konsultanti ir būvēta un ilgtspējīga ceļojuma garanti. Tās apņemas mobilizēt nepieciešamos integrācijas pasākumus un nodrošināt to pienācīgu īstenošanu. Tādējādi tās atbalsta saņēmējiem mobilizē pasākumus, ko ierosina to partneri no integrācijas tīkla (apmācības organizācijas, integrācijas struktūras, izmantojot saimniecisko darbību utt.), kā arī no partneriem, kas orientēti uz ekonomikas pasauli (Maison de l’emploi et de la formation, companies, Pôle Emploi). Tikšanās intervijas laikā profesionālo diagnozi sagatavo profesionālais padomnieks un saņēmējs. Šī diagnoze seko abpusējai apņēmībai starp abām pusēm. Patiesa telpa dialogam un pārdomām, interviju ar mūsu konsultantiem mērķis ir izstrādāt pielāgotu ceļu, kurā saņēmējs kļūst par sava nākotnes autoru. Apmeklējumu vai kontaktu biežums būs tieši saistīts ar eskortu vajadzībām. Viņi bieži vien tiek iecelti. Šā atbalsta saņēmēji kļūst par direktoriem mērķtiecīgās darbībās: Novērtēšana darbavietā (EMT), profesionālo prasmju un prasmju novērtēšana (EPC) vai reģionālā apmācība, parasto tiesību darba līgums, apmācība, darba meklēšanas darbseminārs, iekārtošana darbā, izmantojot sociālās un solidaritātes ekonomikas struktūras. Padomdevējs arī palīdz cilvēkiem, kuri nedzīvo CHRS, risināt perifērās grūtības (bērnu aprūpe, mājoklis, finansiālas grūtības, juridiskas...) saistībā ar M.D.R., Solidaritātes dienestu un īpašām struktūrām, piemēram, CIMADE, FIJI-RHA. No otras puses, viņa piedalās ikmēneša komisijās (ieceļošanas un izstāšanās komitejās), ceturkšņa uzraudzības komisijās, kompetences centros, MDEF/PLIE informatīvajās sanāksmēs, CLI2 ITT, 3. rajona ICEA utt. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acmhainní daonna, teicnící... atá tiomnaithe d’oibriú, modhanna cur chun feidhme na hoibríochta, céim,... Beirt chomhairleoirí lánpháirtíochta gairmiúla le haghaidh 1.43 FTE san iomlán (tá 0.84 FTE ag duine amháin agus FTE duine amháin go 0.59 FTE), dhá oifig aonair, seomra cothabhála, seomra cruinnithe Teileafón, facs, ríomhaire, fótachóipeálaí... Ailtireacht Oibríochta: Tá Le Grenier de LAHSO, atá speisialaithe i dtacaíocht fheabhsaithe agus aonair, dírithe ar dhaoine a bhfuil deacrachtaí acu teacht ar fhostaíocht. Tar éis diagnóis cáilíochta a dhéanamh, cuirtear cosán oiriúnaithe le haghaidh comhtháthú gairmiúil i bhfeidhm ansin. Dá bhrí sin, cuirtear gníomhaíochtaí oiliúna nó gníomhaíochtaí staide oibre ar fáil do thairbhithe na gníomhaíochta sin. Tacaíonn gairmithe LAHSO le gach tairbhí trína uathúlacht a chur san áireamh agus trína mholadh an tionscadal a chur in oiriúint dá chumais agus dá inniúlachtaí. Is iad an dá Chomhairleoirí um Thionscnamh Gairmiúil ráthóirí ar thuras tógtha agus inbhuanaithe. Gabhann siad orthu féin na céimeanna lánpháirtíochta is gá a shlógadh agus a áirithiú go ndéanfar i gceart iad. Dá bhrí sin, slógann siad a ngníomhaíochtaí tairbhithe arna moladh ag a gcomhpháirtithe ón líonra lánpháirtíochta (eagraíochtaí oiliúna, struchtúir lánpháirtíochta trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, etc.) ach freisin óna gcomhpháirtithe atá dírithe ar an domhan eacnamaíoch (Maison de l’emploi et de la formation, fiontair, Pôle Emploi). Le linn agallaimh chruinnithe, dréachtaíonn an Comhairleoir um Thionscnamh Gairmiúil agus an tairbhí diagnóis ghairmiúil. Leanann an diagnóis seo tiomantas frithpháirteach idir an dá thaobh. Spás fíor le haghaidh idirphlé agus machnaimh, tá sé mar aidhm ag agallaimh lenár gcomhairleoirí cosán oiriúnaithe a fhorbairt ina mbeidh an tairbhí ina údar nó ina todhchaí féin. Beidh minicíocht na gceapachán nó na dteagmhálacha nasctha go díreach le riachtanais na gcoimhdeachtaí. Tá siad go minic ag coinne. Bíonn tairbhithe na tacaíochta sin ina stiúrthóirí ar ghníomhaíochtaí spriocdhírithe: Meastóireacht san Ionad Oibre (EMT), Meastóireacht ar Ghairmscileanna agus Gairmscileanna (CPE) nó oiliúint réigiúnach, conradh fostaíochta sa dlí coiteann, oiliúint, ceardlann cuardaigh poist, socrúchán poist trí struchtúir an gheilleagair shóisialta agus dlúthpháirtíochta.... Cuidíonn an comhairleoir freisin, do dhaoine nach gcónaíonn sa CHRS, deacrachtaí forimeallacha a réiteach (cúram leanaí, tithíocht, deacrachtaí airgeadais, dlí...) i dtaca le M.D.R., Seirbhís Dlúthpháirtíochta, agus struchtúir ar leith, amhail CIMADE, FIJI-RHA. Ar an taobh eile, glacann sí páirt i gcoimisiúin mhíosúla, (coistí iontrála agus imeachta), coimisiúin faireacháin ráithiúla, ionaid inniúlachta, cruinnithe faisnéise MDEF/plie, CLI2 ITTanna, an 3ú ceantar ICEA, etc. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acmhainní daonna, teicnící... atá tiomnaithe d’oibriú, modhanna cur chun feidhme na hoibríochta, céim,... Beirt chomhairleoirí lánpháirtíochta gairmiúla le haghaidh 1.43 FTE san iomlán (tá 0.84 FTE ag duine amháin agus FTE duine amháin go 0.59 FTE), dhá oifig aonair, seomra cothabhála, seomra cruinnithe Teileafón, facs, ríomhaire, fótachóipeálaí... Ailtireacht Oibríochta: Tá Le Grenier de LAHSO, atá speisialaithe i dtacaíocht fheabhsaithe agus aonair, dírithe ar dhaoine a bhfuil deacrachtaí acu teacht ar fhostaíocht. Tar éis diagnóis cáilíochta a dhéanamh, cuirtear cosán oiriúnaithe le haghaidh comhtháthú gairmiúil i bhfeidhm ansin. Dá bhrí sin, cuirtear gníomhaíochtaí oiliúna nó gníomhaíochtaí staide oibre ar fáil do thairbhithe na gníomhaíochta sin. Tacaíonn gairmithe LAHSO le gach tairbhí trína uathúlacht a chur san áireamh agus trína mholadh an tionscadal a chur in oiriúint dá chumais agus dá inniúlachtaí. Is iad an dá Chomhairleoirí um Thionscnamh Gairmiúil ráthóirí ar thuras tógtha agus inbhuanaithe. Gabhann siad orthu féin na céimeanna lánpháirtíochta is gá a shlógadh agus a áirithiú go ndéanfar i gceart iad. Dá bhrí sin, slógann siad a ngníomhaíochtaí tairbhithe arna moladh ag a gcomhpháirtithe ón líonra lánpháirtíochta (eagraíochtaí oiliúna, struchtúir lánpháirtíochta trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, etc.) ach freisin óna gcomhpháirtithe atá dírithe ar an domhan eacnamaíoch (Maison de l’emploi et de la formation, fiontair, Pôle Emploi). Le linn agallaimh chruinnithe, dréachtaíonn an Comhairleoir um Thionscnamh Gairmiúil agus an tairbhí diagnóis ghairmiúil. Leanann an diagnóis seo tiomantas frithpháirteach idir an dá thaobh. Spás fíor le haghaidh idirphlé agus machnaimh, tá sé mar aidhm ag agallaimh lenár gcomhairleoirí cosán oiriúnaithe a fhorbairt ina mbeidh an tairbhí ina údar nó ina todhchaí féin. Beidh minicíocht na gceapachán nó na dteagmhálacha nasctha go díreach le riachtanais na gcoimhdeachtaí. Tá siad go minic ag coinne. Bíonn tairbhithe na tacaíochta sin ina stiúrthóirí ar ghníomhaíochtaí spriocdhírithe: Meastóireacht san Ionad Oibre (EMT), Meastóireacht ar Ghairmscileanna agus Gairmscileanna (CPE) nó oiliúint réigiúnach, conradh fostaíochta sa dlí coiteann, oiliúint, ceardlann cuardaigh poist, socrúchán poist trí struchtúir an gheilleagair shóisialta agus dlúthpháirtíochta.... Cuidíonn an comhairleoir freisin, do dhaoine nach gcónaíonn sa CHRS, deacrachtaí forimeallacha a réiteach (cúram leanaí, tithíocht, deacrachtaí airgeadais, dlí...) i dtaca le M.D.R., Seirbhís Dlúthpháirtíochta, agus struchtúir ar leith, amhail CIMADE, FIJI-RHA. Ar an taobh eile, glacann sí páirt i gcoimisiúin mhíosúla, (coistí iontrála agus imeachta), coimisiúin faireacháin ráithiúla, ionaid inniúlachta, cruinnithe faisnéise MDEF/plie, CLI2 ITTanna, an 3ú ceantar ICEA, etc. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acmhainní daonna, teicnící... atá tiomnaithe d’oibriú, modhanna cur chun feidhme na hoibríochta, céim,... Beirt chomhairleoirí lánpháirtíochta gairmiúla le haghaidh 1.43 FTE san iomlán (tá 0.84 FTE ag duine amháin agus FTE duine amháin go 0.59 FTE), dhá oifig aonair, seomra cothabhála, seomra cruinnithe Teileafón, facs, ríomhaire, fótachóipeálaí... Ailtireacht Oibríochta: Tá Le Grenier de LAHSO, atá speisialaithe i dtacaíocht fheabhsaithe agus aonair, dírithe ar dhaoine a bhfuil deacrachtaí acu teacht ar fhostaíocht. Tar éis diagnóis cáilíochta a dhéanamh, cuirtear cosán oiriúnaithe le haghaidh comhtháthú gairmiúil i bhfeidhm ansin. Dá bhrí sin, cuirtear gníomhaíochtaí oiliúna nó gníomhaíochtaí staide oibre ar fáil do thairbhithe na gníomhaíochta sin. Tacaíonn gairmithe LAHSO le gach tairbhí trína uathúlacht a chur san áireamh agus trína mholadh an tionscadal a chur in oiriúint dá chumais agus dá inniúlachtaí. Is iad an dá Chomhairleoirí um Thionscnamh Gairmiúil ráthóirí ar thuras tógtha agus inbhuanaithe. Gabhann siad orthu féin na céimeanna lánpháirtíochta is gá a shlógadh agus a áirithiú go ndéanfar i gceart iad. Dá bhrí sin, slógann siad a ngníomhaíochtaí tairbhithe arna moladh ag a gcomhpháirtithe ón líonra lánpháirtíochta (eagraíochtaí oiliúna, struchtúir lánpháirtíochta trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, etc.) ach freisin óna gcomhpháirtithe atá dírithe ar an domhan eacnamaíoch (Maison de l’emploi et de la formation, fiontair, Pôle Emploi). Le linn agallaimh chruinnithe, dréachtaíonn an Comhairleoir um Thionscnamh Gairmiúil agus an tairbhí diagnóis ghairmiúil. Leanann an diagnóis seo tiomantas frithpháirteach idir an dá thaobh. Spás fíor le haghaidh idirphlé agus machnaimh, tá sé mar aidhm ag agallaimh lenár gcomhairleoirí cosán oiriúnaithe a fhorbairt ina mbeidh an tairbhí ina údar nó ina todhchaí féin. Beidh minicíocht na gceapachán nó na dteagmhálacha nasctha go díreach le riachtanais na gcoimhdeachtaí. Tá siad go minic ag coinne. Bíonn tairbhithe na tacaíochta sin ina stiúrthóirí ar ghníomhaíochtaí spriocdhírithe: Meastóireacht san Ionad Oibre (EMT), Meastóireacht ar Ghairmscileanna agus Gairmscileanna (CPE) nó oiliúint réigiúnach, conradh fostaíochta sa dlí coiteann, oiliúint, ceardlann cuardaigh poist, socrúchán poist trí struchtúir an gheilleagair shóisialta agus dlúthpháirtíochta.... Cuidíonn an comhairleoir freisin, do dhaoine nach gcónaíonn sa CHRS, deacrachtaí forimeallacha a réiteach (cúram leanaí, tithíocht, deacrachtaí airgeadais, dlí...) i dtaca le M.D.R., Seirbhís Dlúthpháirtíochta, agus struchtúir ar leith, amhail CIMADE, FIJI-RHA. Ar an taobh eile, glacann sí páirt i gcoimisiúin mhíosúla, (coistí iontrála agus imeachta), coimisiúin faireacháin ráithiúla, ionaid inniúlachta, cruinnithe faisnéise MDEF/plie, CLI2 ITTanna, an 3ú ceantar ICEA, etc. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Človeški viri, tehnike... posvečene operaciji, metode izvajanja operacije, faza,... Dva svetovalca za poklicno integracijo za skupaj 1,43 EPDČ (ena oseba ima 0,84 EPDČ in od enega do 0,59 EPDČ), dve posamezni pisarni, vzdrževalna soba, sejna soba Telefon, faks, računalnik, fotokopirni stroj... Arhitektura delovanja: Le Grenier de Lahso, specializiran za okrepljeno in individualno podporo, je namenjen ljudem, ki imajo težave pri dostopu do zaposlitve. Po izvedbi diagnoze kakovosti se vzpostavi prilagojena pot za poklicno vključevanje. Ukrepi usposabljanja ali delovnih razmer so tako na voljo upravičencem tega ukrepa. Strokovnjaki podjetja Lahso podpirajo vsakega upravičenca tako, da upoštevajo njegovo edinstvenost in predlagajo prilagoditev projekta njegovim zmogljivostim in kompetencam. Svetovalca Professional Insertion sta garanta za grajeno in trajnostno potovanje. Zavezujejo se, da bodo mobilizirale potrebne ukrepe vključevanja in zagotovile njihovo pravilno izvajanje. Tako za svoje upravičence mobilizirajo ukrepe, ki so jih predlagali njihovi partnerji iz mreže za vključevanje (organizacije za usposabljanje, strukture vključevanja prek gospodarske dejavnosti itd.), pa tudi od svojih partnerjev, usmerjenih v gospodarski svet (Maison de l’emploi et de la formation, podjetja, Pôle Emploi). Med razgovorom za sestanek strokovno diagnozo pripravita strokovni svetovalec in upravičenec. Ta diagnoza sledi medsebojni zavezi obeh strani. Pravi prostor za dialog in razmislek, intervjuji z našimi svetovalci so namenjeni razvoju prilagojene poti, kjer upravičenec postane avtor svoje prihodnosti. Pogostost sestankov ali stikov bo neposredno povezana s potrebami spremljevalcev. Pogosto so naročeni. Upravičenci do te podpore postanejo direktorji ciljnih ukrepov: Vrednotenje na delovnem mestu (EMT), vrednotenje poklicnih znanj in spretnosti ter znanj in spretnosti (EPC) ali regionalno usposabljanje, pogodba o zaposlitvi v skladu z običajnim pravom, usposabljanje, delavnica za iskanje zaposlitve, posredovanje zaposlitve prek struktur socialnega in solidarnostnega gospodarstva.... Svetovalec pomaga tudi osebam, ki ne živijo v CHRS, pri reševanju obrobnih težav (otroška nega, nastanitev, finančne težave, pravne...) v povezavi z M.D.R., Solidarnostno službo in posebnimi strukturami, kot sta CIMADE, FIJI-RHA. Po drugi strani pa sodeluje v mesečnih komisijah (odborih za vstop in izstop), četrtletnih komisijah za spremljanje, strokovnih centrih, informativnih sestankih MDEF/PLIE, ITT CLI2, tretjem okrožju ICEA itd. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Človeški viri, tehnike... posvečene operaciji, metode izvajanja operacije, faza,... Dva svetovalca za poklicno integracijo za skupaj 1,43 EPDČ (ena oseba ima 0,84 EPDČ in od enega do 0,59 EPDČ), dve posamezni pisarni, vzdrževalna soba, sejna soba Telefon, faks, računalnik, fotokopirni stroj... Arhitektura delovanja: Le Grenier de Lahso, specializiran za okrepljeno in individualno podporo, je namenjen ljudem, ki imajo težave pri dostopu do zaposlitve. Po izvedbi diagnoze kakovosti se vzpostavi prilagojena pot za poklicno vključevanje. Ukrepi usposabljanja ali delovnih razmer so tako na voljo upravičencem tega ukrepa. Strokovnjaki podjetja Lahso podpirajo vsakega upravičenca tako, da upoštevajo njegovo edinstvenost in predlagajo prilagoditev projekta njegovim zmogljivostim in kompetencam. Svetovalca Professional Insertion sta garanta za grajeno in trajnostno potovanje. Zavezujejo se, da bodo mobilizirale potrebne ukrepe vključevanja in zagotovile njihovo pravilno izvajanje. Tako za svoje upravičence mobilizirajo ukrepe, ki so jih predlagali njihovi partnerji iz mreže za vključevanje (organizacije za usposabljanje, strukture vključevanja prek gospodarske dejavnosti itd.), pa tudi od svojih partnerjev, usmerjenih v gospodarski svet (Maison de l’emploi et de la formation, podjetja, Pôle Emploi). Med razgovorom za sestanek strokovno diagnozo pripravita strokovni svetovalec in upravičenec. Ta diagnoza sledi medsebojni zavezi obeh strani. Pravi prostor za dialog in razmislek, intervjuji z našimi svetovalci so namenjeni razvoju prilagojene poti, kjer upravičenec postane avtor svoje prihodnosti. Pogostost sestankov ali stikov bo neposredno povezana s potrebami spremljevalcev. Pogosto so naročeni. Upravičenci do te podpore postanejo direktorji ciljnih ukrepov: Vrednotenje na delovnem mestu (EMT), vrednotenje poklicnih znanj in spretnosti ter znanj in spretnosti (EPC) ali regionalno usposabljanje, pogodba o zaposlitvi v skladu z običajnim pravom, usposabljanje, delavnica za iskanje zaposlitve, posredovanje zaposlitve prek struktur socialnega in solidarnostnega gospodarstva.... Svetovalec pomaga tudi osebam, ki ne živijo v CHRS, pri reševanju obrobnih težav (otroška nega, nastanitev, finančne težave, pravne...) v povezavi z M.D.R., Solidarnostno službo in posebnimi strukturami, kot sta CIMADE, FIJI-RHA. Po drugi strani pa sodeluje v mesečnih komisijah (odborih za vstop in izstop), četrtletnih komisijah za spremljanje, strokovnih centrih, informativnih sestankih MDEF/PLIE, ITT CLI2, tretjem okrožju ICEA itd. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Človeški viri, tehnike... posvečene operaciji, metode izvajanja operacije, faza,... Dva svetovalca za poklicno integracijo za skupaj 1,43 EPDČ (ena oseba ima 0,84 EPDČ in od enega do 0,59 EPDČ), dve posamezni pisarni, vzdrževalna soba, sejna soba Telefon, faks, računalnik, fotokopirni stroj... Arhitektura delovanja: Le Grenier de Lahso, specializiran za okrepljeno in individualno podporo, je namenjen ljudem, ki imajo težave pri dostopu do zaposlitve. Po izvedbi diagnoze kakovosti se vzpostavi prilagojena pot za poklicno vključevanje. Ukrepi usposabljanja ali delovnih razmer so tako na voljo upravičencem tega ukrepa. Strokovnjaki podjetja Lahso podpirajo vsakega upravičenca tako, da upoštevajo njegovo edinstvenost in predlagajo prilagoditev projekta njegovim zmogljivostim in kompetencam. Svetovalca Professional Insertion sta garanta za grajeno in trajnostno potovanje. Zavezujejo se, da bodo mobilizirale potrebne ukrepe vključevanja in zagotovile njihovo pravilno izvajanje. Tako za svoje upravičence mobilizirajo ukrepe, ki so jih predlagali njihovi partnerji iz mreže za vključevanje (organizacije za usposabljanje, strukture vključevanja prek gospodarske dejavnosti itd.), pa tudi od svojih partnerjev, usmerjenih v gospodarski svet (Maison de l’emploi et de la formation, podjetja, Pôle Emploi). Med razgovorom za sestanek strokovno diagnozo pripravita strokovni svetovalec in upravičenec. Ta diagnoza sledi medsebojni zavezi obeh strani. Pravi prostor za dialog in razmislek, intervjuji z našimi svetovalci so namenjeni razvoju prilagojene poti, kjer upravičenec postane avtor svoje prihodnosti. Pogostost sestankov ali stikov bo neposredno povezana s potrebami spremljevalcev. Pogosto so naročeni. Upravičenci do te podpore postanejo direktorji ciljnih ukrepov: Vrednotenje na delovnem mestu (EMT), vrednotenje poklicnih znanj in spretnosti ter znanj in spretnosti (EPC) ali regionalno usposabljanje, pogodba o zaposlitvi v skladu z običajnim pravom, usposabljanje, delavnica za iskanje zaposlitve, posredovanje zaposlitve prek struktur socialnega in solidarnostnega gospodarstva.... Svetovalec pomaga tudi osebam, ki ne živijo v CHRS, pri reševanju obrobnih težav (otroška nega, nastanitev, finančne težave, pravne...) v povezavi z M.D.R., Solidarnostno službo in posebnimi strukturami, kot sta CIMADE, FIJI-RHA. Po drugi strani pa sodeluje v mesečnih komisijah (odborih za vstop in izstop), četrtletnih komisijah za spremljanje, strokovnih centrih, informativnih sestankih MDEF/PLIE, ITT CLI2, tretjem okrožju ICEA itd. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Човешки ресурси, техники... посветени на операцията, методи за изпълнение на операцията, фаза,... Двама професионални съветници по интеграция за общо 1,43 ЕПРВ (един човек има 0,84 ЕПРВ и един до 0,59 ЕПРВ), два отделни офиса, зала за поддръжка, заседателна зала Телефон, факс, компютър, фотокопирна машина... Архитектура на експлоатацията: Специализирана в засилената и индивидуализирана подкрепа, Le Grenier de Lahso е насочена към хора, които изпитват затруднения при достъпа до заетост. След извършване на качествена диагноза се въвежда адаптиран път за професионална интеграция. По този начин на бенефициерите по това действие се предлагат дейности по обучение или трудова ситуация. Специалистите от Ласо подкрепят всеки бенефициер, като вземат предвид неговата уникалност и предлагат проектът да бъде адаптиран към неговите способности и компетентности. Двамата професионални Insertion Advisors са гаранти на едно изградено и устойчиво пътуване. Те се ангажират да мобилизират необходимите интеграционни стъпки и да гарантират, че те се изпълняват правилно. По този начин те мобилизират за своите бенефициери действия, предложени от техните партньори от мрежата за интеграция (организации за обучение, интеграционни структури чрез икономическа дейност и др.), но също така и от своите партньори, ориентирани към икономическия свят (Maison de l’emploi et de la formation, предприятия, Pôle Emploi). По време на събеседване се изготвя професионална диагноза от Професионалния съветник по Insertion и бенефициента. Тази диагноза следва взаимна ангажираност между двете страни. Истинско пространство за диалог и размисъл, интервютата с нашите съветници имат за цел да разработят адаптиран път, при който бенефициерът става автор на собственото си бъдеще. Честотата на назначенията или контактите ще бъде пряко свързана с нуждите на ескортиращите. Те често са по уговорена среща. Бенефициерите на тази подкрепа стават директори на целеви действия: Оценка на работното място (ЕМТ), Оценка на професионалните умения и умения (EPC) или регионално обучение, трудов договор по общото право, обучение, семинар за търсене на работа, назначаване на работа чрез структури на социалната и солидарната икономика.... Съветникът помага също така на хора, които не живеят в CHRS, за разрешаване на периферни затруднения (грижи за деца, жилищно настаняване, финансови затруднения, правни...) във връзка с M.D.R., Службата за солидарност и специфични структури, като CIMADE, FIJI-RHA. От друга страна, тя участва в месечни комисии (комитети за влизане и излизане), тримесечни мониторингови комисии, експертни центрове, информационни срещи на MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3-ти район ICEA и др. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Човешки ресурси, техники... посветени на операцията, методи за изпълнение на операцията, фаза,... Двама професионални съветници по интеграция за общо 1,43 ЕПРВ (един човек има 0,84 ЕПРВ и един до 0,59 ЕПРВ), два отделни офиса, зала за поддръжка, заседателна зала Телефон, факс, компютър, фотокопирна машина... Архитектура на експлоатацията: Специализирана в засилената и индивидуализирана подкрепа, Le Grenier de Lahso е насочена към хора, които изпитват затруднения при достъпа до заетост. След извършване на качествена диагноза се въвежда адаптиран път за професионална интеграция. По този начин на бенефициерите по това действие се предлагат дейности по обучение или трудова ситуация. Специалистите от Ласо подкрепят всеки бенефициер, като вземат предвид неговата уникалност и предлагат проектът да бъде адаптиран към неговите способности и компетентности. Двамата професионални Insertion Advisors са гаранти на едно изградено и устойчиво пътуване. Те се ангажират да мобилизират необходимите интеграционни стъпки и да гарантират, че те се изпълняват правилно. По този начин те мобилизират за своите бенефициери действия, предложени от техните партньори от мрежата за интеграция (организации за обучение, интеграционни структури чрез икономическа дейност и др.), но също така и от своите партньори, ориентирани към икономическия свят (Maison de l’emploi et de la formation, предприятия, Pôle Emploi). По време на събеседване се изготвя професионална диагноза от Професионалния съветник по Insertion и бенефициента. Тази диагноза следва взаимна ангажираност между двете страни. Истинско пространство за диалог и размисъл, интервютата с нашите съветници имат за цел да разработят адаптиран път, при който бенефициерът става автор на собственото си бъдеще. Честотата на назначенията или контактите ще бъде пряко свързана с нуждите на ескортиращите. Те често са по уговорена среща. Бенефициерите на тази подкрепа стават директори на целеви действия: Оценка на работното място (ЕМТ), Оценка на професионалните умения и умения (EPC) или регионално обучение, трудов договор по общото право, обучение, семинар за търсене на работа, назначаване на работа чрез структури на социалната и солидарната икономика.... Съветникът помага също така на хора, които не живеят в CHRS, за разрешаване на периферни затруднения (грижи за деца, жилищно настаняване, финансови затруднения, правни...) във връзка с M.D.R., Службата за солидарност и специфични структури, като CIMADE, FIJI-RHA. От друга страна, тя участва в месечни комисии (комитети за влизане и излизане), тримесечни мониторингови комисии, експертни центрове, информационни срещи на MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3-ти район ICEA и др. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Човешки ресурси, техники... посветени на операцията, методи за изпълнение на операцията, фаза,... Двама професионални съветници по интеграция за общо 1,43 ЕПРВ (един човек има 0,84 ЕПРВ и един до 0,59 ЕПРВ), два отделни офиса, зала за поддръжка, заседателна зала Телефон, факс, компютър, фотокопирна машина... Архитектура на експлоатацията: Специализирана в засилената и индивидуализирана подкрепа, Le Grenier de Lahso е насочена към хора, които изпитват затруднения при достъпа до заетост. След извършване на качествена диагноза се въвежда адаптиран път за професионална интеграция. По този начин на бенефициерите по това действие се предлагат дейности по обучение или трудова ситуация. Специалистите от Ласо подкрепят всеки бенефициер, като вземат предвид неговата уникалност и предлагат проектът да бъде адаптиран към неговите способности и компетентности. Двамата професионални Insertion Advisors са гаранти на едно изградено и устойчиво пътуване. Те се ангажират да мобилизират необходимите интеграционни стъпки и да гарантират, че те се изпълняват правилно. По този начин те мобилизират за своите бенефициери действия, предложени от техните партньори от мрежата за интеграция (организации за обучение, интеграционни структури чрез икономическа дейност и др.), но също така и от своите партньори, ориентирани към икономическия свят (Maison de l’emploi et de la formation, предприятия, Pôle Emploi). По време на събеседване се изготвя професионална диагноза от Професионалния съветник по Insertion и бенефициента. Тази диагноза следва взаимна ангажираност между двете страни. Истинско пространство за диалог и размисъл, интервютата с нашите съветници имат за цел да разработят адаптиран път, при който бенефициерът става автор на собственото си бъдеще. Честотата на назначенията или контактите ще бъде пряко свързана с нуждите на ескортиращите. Те често са по уговорена среща. Бенефициерите на тази подкрепа стават директори на целеви действия: Оценка на работното място (ЕМТ), Оценка на професионалните умения и умения (EPC) или регионално обучение, трудов договор по общото право, обучение, семинар за търсене на работа, назначаване на работа чрез структури на социалната и солидарната икономика.... Съветникът помага също така на хора, които не живеят в CHRS, за разрешаване на периферни затруднения (грижи за деца, жилищно настаняване, финансови затруднения, правни...) във връзка с M.D.R., Службата за солидарност и специфични структури, като CIMADE, FIJI-RHA. От друга страна, тя участва в месечни комисии (комитети за влизане и излизане), тримесечни мониторингови комисии, експертни центрове, информационни срещи на MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3-ти район ICEA и др. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Riżorsi umani, tekniki... ddedikati għall-operazzjoni, metodi ta ‘implimentazzjoni tal-operazzjoni, fażi,... Żewġ konsulenti professjonali dwar l-integrazzjoni għal total ta’ 1.43 FTEs (persuna waħda għandha 0.84 FTEs u wieħed sa 0.59 FTEs), Żewġ uffiċċji individwali, kamra tal-manutenzjoni, kamra tal-laqgħat Telefon, fax, kompjuter, fotokopjatur... Arkitettura tal-operazzjoni: Huwa speċjalizzat f’appoġġ imtejjeb u individwalizzat, Le Grenier de Lahso huwa mmirat lejn persuni li qed jesperjenzaw diffikultajiet biex ikollhom aċċess għall-impjieg. Wara li ssir dijanjożi ta’ kwalità, imbagħad tiġi stabbilita mogħdija adattata għall-integrazzjoni vokazzjonali. Azzjonijiet ta’ taħriġ jew sitwazzjoni tax-xogħol huma għalhekk offruti lill-benefiċjarji ta’ din l-azzjoni. Il-professjonisti ta’ Lahso jappoġġaw lil kull benefiċjarju billi jqisu l-uniċità tiegħu u jipproponu li l-proġett jiġi adattat għall-kapaċitajiet u l-kompetenzi tiegħu. Iż-żewġ Konsulenti tal-Inserzjoni Professjonali huma l-garanti ta’ vjaġġ mibni u sostenibbli. Huma jimpenjaw ruħhom li jimmobilizzaw il-passi meħtieġa ta’ integrazzjoni u li jiżguraw li dawn jitwettqu kif suppost. Għalhekk, huma jimmobilizzaw għall-benefiċjarji tagħhom azzjonijiet proposti mill-imsieħba tagħhom min-netwerk ta’ integrazzjoni (organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, strutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika, eċċ.) iżda wkoll mill-imsieħba tagħhom orjentati lejn id-dinja ekonomika (Maison de l’emploi et de la formation, intrapriżi, Pôle Emploi). Waqt intervista ta’ laqgħa, titfassal dijanjożi professjonali mill-Konsulent tal-Inserzjoni Professjonali u l-benefiċjarju. Din id-dijanjożi ssegwi impenn reċiproku bejn iż-żewġ naħat. Spazju veru għad-djalogu u r-riflessjoni, l-intervisti mal-konsulenti tagħna għandhom l-għan li jiżviluppaw perkors adattat fejn il-benefiċjarju jsir l-awtur tal-futur tiegħu jew tagħha stess. Il-frekwenza tal-ħatriet jew tal-kuntatti se tkun marbuta direttament mal-ħtiġijiet tal-iskorti. Huma spiss bil-ħatra. Il-benefiċjarji ta’ dan l-appoġġ isiru diretturi ta’ azzjonijiet immirati: Evalwazzjoni fil-Post tax-Xogħol (EMT), Evalwazzjoni tal-Ħiliet u l-Ħiliet Vokazzjonali (EPC) jew taħriġ reġjonali, kuntratt ta’ impjieg tal-liġi komuni, taħriġ, workshop għat-tiftix ta’ impjieg, kollokament f’impjieg permezz ta’ strutturi tal-ekonomija soċjali u solidali.... Il-konsulent jassisti wkoll, għal persuni li ma jgħixux fis-CHRS, fis-soluzzjoni ta’ diffikultajiet periferali (kura tat-tfal, akkomodazzjoni, diffikultajiet finanzjarji, legali...) b’rabta ma’ M.D.R., Servizz ta’ Solidarjetà, u strutturi speċifiċi, bħal CIMADE, FIJI-RHA. Min-naħa l-oħra, hija tipparteċipa f’kummissjonijiet ta’ kull xahar, (kumitati ta’ dħul u ħruġ), kummissjonijiet ta’ monitoraġġ trimestrali, ċentri ta’ kompetenza, laqgħat ta’ informazzjoni MDEF/PLIE, CLI2 ITTs, it-tielet distrett tal-ICEA, eċċ. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Riżorsi umani, tekniki... ddedikati għall-operazzjoni, metodi ta ‘implimentazzjoni tal-operazzjoni, fażi,... Żewġ konsulenti professjonali dwar l-integrazzjoni għal total ta’ 1.43 FTEs (persuna waħda għandha 0.84 FTEs u wieħed sa 0.59 FTEs), Żewġ uffiċċji individwali, kamra tal-manutenzjoni, kamra tal-laqgħat Telefon, fax, kompjuter, fotokopjatur... Arkitettura tal-operazzjoni: Huwa speċjalizzat f’appoġġ imtejjeb u individwalizzat, Le Grenier de Lahso huwa mmirat lejn persuni li qed jesperjenzaw diffikultajiet biex ikollhom aċċess għall-impjieg. Wara li ssir dijanjożi ta’ kwalità, imbagħad tiġi stabbilita mogħdija adattata għall-integrazzjoni vokazzjonali. Azzjonijiet ta’ taħriġ jew sitwazzjoni tax-xogħol huma għalhekk offruti lill-benefiċjarji ta’ din l-azzjoni. Il-professjonisti ta’ Lahso jappoġġaw lil kull benefiċjarju billi jqisu l-uniċità tiegħu u jipproponu li l-proġett jiġi adattat għall-kapaċitajiet u l-kompetenzi tiegħu. Iż-żewġ Konsulenti tal-Inserzjoni Professjonali huma l-garanti ta’ vjaġġ mibni u sostenibbli. Huma jimpenjaw ruħhom li jimmobilizzaw il-passi meħtieġa ta’ integrazzjoni u li jiżguraw li dawn jitwettqu kif suppost. Għalhekk, huma jimmobilizzaw għall-benefiċjarji tagħhom azzjonijiet proposti mill-imsieħba tagħhom min-netwerk ta’ integrazzjoni (organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, strutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika, eċċ.) iżda wkoll mill-imsieħba tagħhom orjentati lejn id-dinja ekonomika (Maison de l’emploi et de la formation, intrapriżi, Pôle Emploi). Waqt intervista ta’ laqgħa, titfassal dijanjożi professjonali mill-Konsulent tal-Inserzjoni Professjonali u l-benefiċjarju. Din id-dijanjożi ssegwi impenn reċiproku bejn iż-żewġ naħat. Spazju veru għad-djalogu u r-riflessjoni, l-intervisti mal-konsulenti tagħna għandhom l-għan li jiżviluppaw perkors adattat fejn il-benefiċjarju jsir l-awtur tal-futur tiegħu jew tagħha stess. Il-frekwenza tal-ħatriet jew tal-kuntatti se tkun marbuta direttament mal-ħtiġijiet tal-iskorti. Huma spiss bil-ħatra. Il-benefiċjarji ta’ dan l-appoġġ isiru diretturi ta’ azzjonijiet immirati: Evalwazzjoni fil-Post tax-Xogħol (EMT), Evalwazzjoni tal-Ħiliet u l-Ħiliet Vokazzjonali (EPC) jew taħriġ reġjonali, kuntratt ta’ impjieg tal-liġi komuni, taħriġ, workshop għat-tiftix ta’ impjieg, kollokament f’impjieg permezz ta’ strutturi tal-ekonomija soċjali u solidali.... Il-konsulent jassisti wkoll, għal persuni li ma jgħixux fis-CHRS, fis-soluzzjoni ta’ diffikultajiet periferali (kura tat-tfal, akkomodazzjoni, diffikultajiet finanzjarji, legali...) b’rabta ma’ M.D.R., Servizz ta’ Solidarjetà, u strutturi speċifiċi, bħal CIMADE, FIJI-RHA. Min-naħa l-oħra, hija tipparteċipa f’kummissjonijiet ta’ kull xahar, (kumitati ta’ dħul u ħruġ), kummissjonijiet ta’ monitoraġġ trimestrali, ċentri ta’ kompetenza, laqgħat ta’ informazzjoni MDEF/PLIE, CLI2 ITTs, it-tielet distrett tal-ICEA, eċċ. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Riżorsi umani, tekniki... ddedikati għall-operazzjoni, metodi ta ‘implimentazzjoni tal-operazzjoni, fażi,... Żewġ konsulenti professjonali dwar l-integrazzjoni għal total ta’ 1.43 FTEs (persuna waħda għandha 0.84 FTEs u wieħed sa 0.59 FTEs), Żewġ uffiċċji individwali, kamra tal-manutenzjoni, kamra tal-laqgħat Telefon, fax, kompjuter, fotokopjatur... Arkitettura tal-operazzjoni: Huwa speċjalizzat f’appoġġ imtejjeb u individwalizzat, Le Grenier de Lahso huwa mmirat lejn persuni li qed jesperjenzaw diffikultajiet biex ikollhom aċċess għall-impjieg. Wara li ssir dijanjożi ta’ kwalità, imbagħad tiġi stabbilita mogħdija adattata għall-integrazzjoni vokazzjonali. Azzjonijiet ta’ taħriġ jew sitwazzjoni tax-xogħol huma għalhekk offruti lill-benefiċjarji ta’ din l-azzjoni. Il-professjonisti ta’ Lahso jappoġġaw lil kull benefiċjarju billi jqisu l-uniċità tiegħu u jipproponu li l-proġett jiġi adattat għall-kapaċitajiet u l-kompetenzi tiegħu. Iż-żewġ Konsulenti tal-Inserzjoni Professjonali huma l-garanti ta’ vjaġġ mibni u sostenibbli. Huma jimpenjaw ruħhom li jimmobilizzaw il-passi meħtieġa ta’ integrazzjoni u li jiżguraw li dawn jitwettqu kif suppost. Għalhekk, huma jimmobilizzaw għall-benefiċjarji tagħhom azzjonijiet proposti mill-imsieħba tagħhom min-netwerk ta’ integrazzjoni (organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, strutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika, eċċ.) iżda wkoll mill-imsieħba tagħhom orjentati lejn id-dinja ekonomika (Maison de l’emploi et de la formation, intrapriżi, Pôle Emploi). Waqt intervista ta’ laqgħa, titfassal dijanjożi professjonali mill-Konsulent tal-Inserzjoni Professjonali u l-benefiċjarju. Din id-dijanjożi ssegwi impenn reċiproku bejn iż-żewġ naħat. Spazju veru għad-djalogu u r-riflessjoni, l-intervisti mal-konsulenti tagħna għandhom l-għan li jiżviluppaw perkors adattat fejn il-benefiċjarju jsir l-awtur tal-futur tiegħu jew tagħha stess. Il-frekwenza tal-ħatriet jew tal-kuntatti se tkun marbuta direttament mal-ħtiġijiet tal-iskorti. Huma spiss bil-ħatra. Il-benefiċjarji ta’ dan l-appoġġ isiru diretturi ta’ azzjonijiet immirati: Evalwazzjoni fil-Post tax-Xogħol (EMT), Evalwazzjoni tal-Ħiliet u l-Ħiliet Vokazzjonali (EPC) jew taħriġ reġjonali, kuntratt ta’ impjieg tal-liġi komuni, taħriġ, workshop għat-tiftix ta’ impjieg, kollokament f’impjieg permezz ta’ strutturi tal-ekonomija soċjali u solidali.... Il-konsulent jassisti wkoll, għal persuni li ma jgħixux fis-CHRS, fis-soluzzjoni ta’ diffikultajiet periferali (kura tat-tfal, akkomodazzjoni, diffikultajiet finanzjarji, legali...) b’rabta ma’ M.D.R., Servizz ta’ Solidarjetà, u strutturi speċifiċi, bħal CIMADE, FIJI-RHA. Min-naħa l-oħra, hija tipparteċipa f’kummissjonijiet ta’ kull xahar, (kumitati ta’ dħul u ħruġ), kummissjonijiet ta’ monitoraġġ trimestrali, ċentri ta’ kompetenza, laqgħat ta’ informazzjoni MDEF/PLIE, CLI2 ITTs, it-tielet distrett tal-ICEA, eċċ. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Recursos humanos, técnicas... dedicadas à operação, métodos de implementação da operação, fase,... Dois conselheiros de integração profissional num total de 1,43 ETI (uma pessoa tem 0,84 ETI e um a 0,59 ETI), dois gabinetes individuais, uma sala de manutenção, uma sala de reuniões Telefone, fax, computador, fotocopiadora... Arquitetura da operação: Especializado em apoio reforçado e individualizado, o Le Grenier de LAHSO destina-se a pessoas com dificuldades no acesso ao emprego. Após a realização de um diagnóstico de qualidade, é então criado um percurso adaptado para a integração profissional. Assim, são oferecidas ações de formação ou de emprego aos beneficiários desta ação. Os profissionais da LAHSO apoiam cada beneficiário tendo em conta a sua singularidade e propondo adaptar o projeto às suas capacidades e competências. Os dois Consultores Profissionais de Inserção são os garantes de uma viagem construída e sustentável. Comprometem-se a mobilizar as medidas de integração necessárias e a assegurar a sua correta execução. Assim, mobilizam para os seus beneficiários ações propostas pelos seus parceiros da rede de integração (organizações de formação, estruturas de integração através da atividade económica, etc.), mas também dos seus parceiros orientados para o mundo económico (Maison de l’emploi et de la formation, enterprises, Pôle Emploi). Durante uma entrevista de reunião, um diagnóstico profissional é elaborado pelo Assessor de Inserção Profissional e pelo beneficiário. Este diagnóstico segue um compromisso mútuo entre os dois lados. Um verdadeiro espaço de diálogo e reflexão, as entrevistas com os nossos conselheiros visam desenvolver um percurso adaptado onde o beneficiário se torna o autor do seu próprio futuro. A frequência das nomeações ou contactos estará diretamente ligada às necessidades das escoltas. São muitas vezes por marcação. Os beneficiários deste apoio tornam-se diretores de ações específicas: Avaliação no local de trabalho (EMT), Avaliação das competências e aptidões profissionais (EPC) ou formação regional, contrato de trabalho de direito consuetudinário, formação, ateliê de procura de emprego, colocação profissional através de estruturas da economia social e solidária, etc. O consultor também auxilia, para as pessoas que não vivem no CHRS, na resolução de dificuldades periféricas (cuidados infantis, habitação, dificuldades financeiras, jurídicas...) relacionadas com o MDR, o Serviço de Solidariedade e estruturas específicas, como o CIMADE, o FIJI-RHA. Por outro lado, participa em comissões mensais (comités de entrada e saída), comissões de acompanhamento trimestrais, centros de competências, reuniões de informação do MDEF/PLIE, ITT CLI2, ICEA do 3.o distrito, etc. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Recursos humanos, técnicas... dedicadas à operação, métodos de implementação da operação, fase,... Dois conselheiros de integração profissional num total de 1,43 ETI (uma pessoa tem 0,84 ETI e um a 0,59 ETI), dois gabinetes individuais, uma sala de manutenção, uma sala de reuniões Telefone, fax, computador, fotocopiadora... Arquitetura da operação: Especializado em apoio reforçado e individualizado, o Le Grenier de LAHSO destina-se a pessoas com dificuldades no acesso ao emprego. Após a realização de um diagnóstico de qualidade, é então criado um percurso adaptado para a integração profissional. Assim, são oferecidas ações de formação ou de emprego aos beneficiários desta ação. Os profissionais da LAHSO apoiam cada beneficiário tendo em conta a sua singularidade e propondo adaptar o projeto às suas capacidades e competências. Os dois Consultores Profissionais de Inserção são os garantes de uma viagem construída e sustentável. Comprometem-se a mobilizar as medidas de integração necessárias e a assegurar a sua correta execução. Assim, mobilizam para os seus beneficiários ações propostas pelos seus parceiros da rede de integração (organizações de formação, estruturas de integração através da atividade económica, etc.), mas também dos seus parceiros orientados para o mundo económico (Maison de l’emploi et de la formation, enterprises, Pôle Emploi). Durante uma entrevista de reunião, um diagnóstico profissional é elaborado pelo Assessor de Inserção Profissional e pelo beneficiário. Este diagnóstico segue um compromisso mútuo entre os dois lados. Um verdadeiro espaço de diálogo e reflexão, as entrevistas com os nossos conselheiros visam desenvolver um percurso adaptado onde o beneficiário se torna o autor do seu próprio futuro. A frequência das nomeações ou contactos estará diretamente ligada às necessidades das escoltas. São muitas vezes por marcação. Os beneficiários deste apoio tornam-se diretores de ações específicas: Avaliação no local de trabalho (EMT), Avaliação das competências e aptidões profissionais (EPC) ou formação regional, contrato de trabalho de direito consuetudinário, formação, ateliê de procura de emprego, colocação profissional através de estruturas da economia social e solidária, etc. O consultor também auxilia, para as pessoas que não vivem no CHRS, na resolução de dificuldades periféricas (cuidados infantis, habitação, dificuldades financeiras, jurídicas...) relacionadas com o MDR, o Serviço de Solidariedade e estruturas específicas, como o CIMADE, o FIJI-RHA. Por outro lado, participa em comissões mensais (comités de entrada e saída), comissões de acompanhamento trimestrais, centros de competências, reuniões de informação do MDEF/PLIE, ITT CLI2, ICEA do 3.o distrito, etc. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Recursos humanos, técnicas... dedicadas à operação, métodos de implementação da operação, fase,... Dois conselheiros de integração profissional num total de 1,43 ETI (uma pessoa tem 0,84 ETI e um a 0,59 ETI), dois gabinetes individuais, uma sala de manutenção, uma sala de reuniões Telefone, fax, computador, fotocopiadora... Arquitetura da operação: Especializado em apoio reforçado e individualizado, o Le Grenier de LAHSO destina-se a pessoas com dificuldades no acesso ao emprego. Após a realização de um diagnóstico de qualidade, é então criado um percurso adaptado para a integração profissional. Assim, são oferecidas ações de formação ou de emprego aos beneficiários desta ação. Os profissionais da LAHSO apoiam cada beneficiário tendo em conta a sua singularidade e propondo adaptar o projeto às suas capacidades e competências. Os dois Consultores Profissionais de Inserção são os garantes de uma viagem construída e sustentável. Comprometem-se a mobilizar as medidas de integração necessárias e a assegurar a sua correta execução. Assim, mobilizam para os seus beneficiários ações propostas pelos seus parceiros da rede de integração (organizações de formação, estruturas de integração através da atividade económica, etc.), mas também dos seus parceiros orientados para o mundo económico (Maison de l’emploi et de la formation, enterprises, Pôle Emploi). Durante uma entrevista de reunião, um diagnóstico profissional é elaborado pelo Assessor de Inserção Profissional e pelo beneficiário. Este diagnóstico segue um compromisso mútuo entre os dois lados. Um verdadeiro espaço de diálogo e reflexão, as entrevistas com os nossos conselheiros visam desenvolver um percurso adaptado onde o beneficiário se torna o autor do seu próprio futuro. A frequência das nomeações ou contactos estará diretamente ligada às necessidades das escoltas. São muitas vezes por marcação. Os beneficiários deste apoio tornam-se diretores de ações específicas: Avaliação no local de trabalho (EMT), Avaliação das competências e aptidões profissionais (EPC) ou formação regional, contrato de trabalho de direito consuetudinário, formação, ateliê de procura de emprego, colocação profissional através de estruturas da economia social e solidária, etc. O consultor também auxilia, para as pessoas que não vivem no CHRS, na resolução de dificuldades periféricas (cuidados infantis, habitação, dificuldades financeiras, jurídicas...) relacionadas com o MDR, o Serviço de Solidariedade e estruturas específicas, como o CIMADE, o FIJI-RHA. Por outro lado, participa em comissões mensais (comités de entrada e saída), comissões de acompanhamento trimestrais, centros de competências, reuniões de informação do MDEF/PLIE, ITT CLI2, ICEA do 3.o distrito, etc. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Menneskelige ressourcer, teknikker... dedikeret til operationen, metoder til gennemførelse af operationen, fase,... To professionelle integrationsrådgivere til i alt 1,43 fuldtidsækvivalenter (en person har 0,84 årsværk og en til 0,59 årsværk), To individuelle kontorer, et vedligeholdelseslokale, et mødelokale telefon, fax, computer, fotokopimaskine... Driftsarkitektur: Le Grenier de Lahso, der er specialiseret i øget og individualiseret støtte, er rettet mod personer, der har vanskeligt ved at få adgang til beskæftigelse. Efter at have foretaget en kvalitetsdiagnose indføres der derefter en tilpasset vej for erhvervsmæssig integration. Der tilbydes således uddannelses- eller arbejdssituationsaktioner til modtagerne af denne foranstaltning. Fagfolk fra Lahso støtter hver støttemodtager ved at tage hensyn til dens unikke karakter og foreslå at tilpasse projektet til dets kapacitet og kompetencer. De to Professional Insertion Advisors er garanter for en bygget og bæredygtig rejse. De forpligter sig til at mobilisere de nødvendige integrationstiltag og sikre, at de gennemføres korrekt. De mobiliserer således foranstaltninger, som deres partnere har foreslået af deres partnere, fra integrationsnettet (uddannelsesorganisationer, integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet osv.), men også fra deres partnere, der er orienteret mod den økonomiske verden (Maison de l'emploi et de la formation, virksomheder, Pôle Emploi). Under et møde interview udarbejdes en professionel diagnose af Professional Insertion Advisor og modtageren. Denne diagnose følger et gensidigt engagement mellem de to parter. Et ægte rum for dialog og refleksion, interviews med vores rådgivere har til formål at udvikle en tilpasset vej, hvor modtageren bliver forfatter til sin egen fremtid. Hyppigheden af udnævnelser eller kontakter vil være direkte knyttet til behovene hos ledsagerne. De er ofte efter aftale. Modtagerne af denne støtte bliver direktører for målrettede foranstaltninger: Evaluering på arbejdspladsen (EMT), evaluering af erhvervskompetencer og -færdigheder (EPC) eller regional uddannelse, common law-ansættelseskontrakt, uddannelse, jobsøgningsworkshop, jobformidling gennem sociale og solidariske økonomiske strukturer.... Rådgiveren hjælper også personer, der ikke bor i CHRS, med at løse perifere problemer (børnepasning, bolig, økonomiske vanskeligheder, juridiske...) i forbindelse med M.D.R., Solidaritetstjenesten og specifikke strukturer som CIMADE, FIJI-RHA. På den anden side deltager hun i månedlige underudvalg (ind- og udrejseudvalg), kvartalsvise overvågningskommissioner, kompetencecentre, MDEF/PLIE-informationsmøder, CLI2 ITT'er, det tredje distrikt ICEA osv. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Menneskelige ressourcer, teknikker... dedikeret til operationen, metoder til gennemførelse af operationen, fase,... To professionelle integrationsrådgivere til i alt 1,43 fuldtidsækvivalenter (en person har 0,84 årsværk og en til 0,59 årsværk), To individuelle kontorer, et vedligeholdelseslokale, et mødelokale telefon, fax, computer, fotokopimaskine... Driftsarkitektur: Le Grenier de Lahso, der er specialiseret i øget og individualiseret støtte, er rettet mod personer, der har vanskeligt ved at få adgang til beskæftigelse. Efter at have foretaget en kvalitetsdiagnose indføres der derefter en tilpasset vej for erhvervsmæssig integration. Der tilbydes således uddannelses- eller arbejdssituationsaktioner til modtagerne af denne foranstaltning. Fagfolk fra Lahso støtter hver støttemodtager ved at tage hensyn til dens unikke karakter og foreslå at tilpasse projektet til dets kapacitet og kompetencer. De to Professional Insertion Advisors er garanter for en bygget og bæredygtig rejse. De forpligter sig til at mobilisere de nødvendige integrationstiltag og sikre, at de gennemføres korrekt. De mobiliserer således foranstaltninger, som deres partnere har foreslået af deres partnere, fra integrationsnettet (uddannelsesorganisationer, integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet osv.), men også fra deres partnere, der er orienteret mod den økonomiske verden (Maison de l'emploi et de la formation, virksomheder, Pôle Emploi). Under et møde interview udarbejdes en professionel diagnose af Professional Insertion Advisor og modtageren. Denne diagnose følger et gensidigt engagement mellem de to parter. Et ægte rum for dialog og refleksion, interviews med vores rådgivere har til formål at udvikle en tilpasset vej, hvor modtageren bliver forfatter til sin egen fremtid. Hyppigheden af udnævnelser eller kontakter vil være direkte knyttet til behovene hos ledsagerne. De er ofte efter aftale. Modtagerne af denne støtte bliver direktører for målrettede foranstaltninger: Evaluering på arbejdspladsen (EMT), evaluering af erhvervskompetencer og -færdigheder (EPC) eller regional uddannelse, common law-ansættelseskontrakt, uddannelse, jobsøgningsworkshop, jobformidling gennem sociale og solidariske økonomiske strukturer.... Rådgiveren hjælper også personer, der ikke bor i CHRS, med at løse perifere problemer (børnepasning, bolig, økonomiske vanskeligheder, juridiske...) i forbindelse med M.D.R., Solidaritetstjenesten og specifikke strukturer som CIMADE, FIJI-RHA. På den anden side deltager hun i månedlige underudvalg (ind- og udrejseudvalg), kvartalsvise overvågningskommissioner, kompetencecentre, MDEF/PLIE-informationsmøder, CLI2 ITT'er, det tredje distrikt ICEA osv. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Menneskelige ressourcer, teknikker... dedikeret til operationen, metoder til gennemførelse af operationen, fase,... To professionelle integrationsrådgivere til i alt 1,43 fuldtidsækvivalenter (en person har 0,84 årsværk og en til 0,59 årsværk), To individuelle kontorer, et vedligeholdelseslokale, et mødelokale telefon, fax, computer, fotokopimaskine... Driftsarkitektur: Le Grenier de Lahso, der er specialiseret i øget og individualiseret støtte, er rettet mod personer, der har vanskeligt ved at få adgang til beskæftigelse. Efter at have foretaget en kvalitetsdiagnose indføres der derefter en tilpasset vej for erhvervsmæssig integration. Der tilbydes således uddannelses- eller arbejdssituationsaktioner til modtagerne af denne foranstaltning. Fagfolk fra Lahso støtter hver støttemodtager ved at tage hensyn til dens unikke karakter og foreslå at tilpasse projektet til dets kapacitet og kompetencer. De to Professional Insertion Advisors er garanter for en bygget og bæredygtig rejse. De forpligter sig til at mobilisere de nødvendige integrationstiltag og sikre, at de gennemføres korrekt. De mobiliserer således foranstaltninger, som deres partnere har foreslået af deres partnere, fra integrationsnettet (uddannelsesorganisationer, integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet osv.), men også fra deres partnere, der er orienteret mod den økonomiske verden (Maison de l'emploi et de la formation, virksomheder, Pôle Emploi). Under et møde interview udarbejdes en professionel diagnose af Professional Insertion Advisor og modtageren. Denne diagnose følger et gensidigt engagement mellem de to parter. Et ægte rum for dialog og refleksion, interviews med vores rådgivere har til formål at udvikle en tilpasset vej, hvor modtageren bliver forfatter til sin egen fremtid. Hyppigheden af udnævnelser eller kontakter vil være direkte knyttet til behovene hos ledsagerne. De er ofte efter aftale. Modtagerne af denne støtte bliver direktører for målrettede foranstaltninger: Evaluering på arbejdspladsen (EMT), evaluering af erhvervskompetencer og -færdigheder (EPC) eller regional uddannelse, common law-ansættelseskontrakt, uddannelse, jobsøgningsworkshop, jobformidling gennem sociale og solidariske økonomiske strukturer.... Rådgiveren hjælper også personer, der ikke bor i CHRS, med at løse perifere problemer (børnepasning, bolig, økonomiske vanskeligheder, juridiske...) i forbindelse med M.D.R., Solidaritetstjenesten og specifikke strukturer som CIMADE, FIJI-RHA. På den anden side deltager hun i månedlige underudvalg (ind- og udrejseudvalg), kvartalsvise overvågningskommissioner, kompetencecentre, MDEF/PLIE-informationsmøder, CLI2 ITT'er, det tredje distrikt ICEA osv. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Resurse umane, tehnici... dedicate operatiunii, metode de implementare a operatiunii, faza,... Doi consilieri de integrare profesională pentru un total de 1,43 ENI (o persoană are 0,84 ENI și unul până la 0,59 ENI), două birouri individuale, o sală de întreținere, o sală de ședințe Telefon, fax, computer, fotocopiator... Arhitectura operațională: Specializată în sprijin îmbunătățit și individualizat, Le Grenier de Lahso se adresează persoanelor care se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește accesul la un loc de muncă. După efectuarea unui diagnostic de calitate, se pune în aplicare o cale adaptată pentru integrarea profesională. Prin urmare, beneficiarilor acestei acțiuni li se oferă acțiuni de formare sau de situație profesională. Profesioniștii Lahso sprijină fiecare beneficiar ținând cont de unicitatea sa și propun adaptarea proiectului la capacitățile și competențele sale. Cei doi Consilieri Profesioniști de Inserție sunt garantii unei călătorii construite și durabile. Acestea se angajează să mobilizeze măsurile de integrare necesare și să se asigure că acestea sunt realizate în mod corespunzător. Astfel, acestea mobilizează pentru beneficiarii lor acțiuni propuse de partenerii lor din rețeaua de integrare (organizații de formare, structuri de integrare prin activitate economică etc.), dar și din partea partenerilor lor orientate către lumea economică (Maison de l’emploi et de la formation, întreprinderi, Pôle Emploi). In cadrul unui interviu de intalnire se intocmeste un diagnostic profesional de catre Consilierul Profesionist de Insertie si Beneficiar. Acest diagnostic urmează un angajament reciproc între cele două părți. Un adevărat spațiu pentru dialog și reflecție, interviurile cu consilierii noștri au ca scop dezvoltarea unei căi adaptate în care beneficiarul devine autorul propriului său viitor. Frecvența numirilor sau a contactelor va fi direct legată de nevoile escortelor. Sunt adesea prin programare. Beneficiarii acestui sprijin devin directori de acțiuni specifice: Evaluarea la locul de muncă (EMT), Evaluarea competențelor și competențelor profesionale (EPC) sau formare regională, contract de muncă de drept comun, formare, atelier de căutare a unui loc de muncă, plasare de locuri de muncă prin intermediul structurilor economiei sociale și solidare.... Consilierul asistă, de asemenea, pentru persoanele care nu locuiesc în CHRS, în rezolvarea dificultăților periferice (îngrijirea copiilor, locuințe, dificultăți financiare, juridice...) în legătură cu M.D.R., Serviciul de Solidaritate și structuri specifice, cum ar fi CIMADE, FIJI-RHA. Pe de altă parte, ea participă la comisii lunare, (comitete de intrare și ieșire), comisii de monitorizare trimestrială, centre de competență, ședințe de informare MDEF/PLIE, ITT-uri CLI2, ICEA de sector 3 etc. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Resurse umane, tehnici... dedicate operatiunii, metode de implementare a operatiunii, faza,... Doi consilieri de integrare profesională pentru un total de 1,43 ENI (o persoană are 0,84 ENI și unul până la 0,59 ENI), două birouri individuale, o sală de întreținere, o sală de ședințe Telefon, fax, computer, fotocopiator... Arhitectura operațională: Specializată în sprijin îmbunătățit și individualizat, Le Grenier de Lahso se adresează persoanelor care se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește accesul la un loc de muncă. După efectuarea unui diagnostic de calitate, se pune în aplicare o cale adaptată pentru integrarea profesională. Prin urmare, beneficiarilor acestei acțiuni li se oferă acțiuni de formare sau de situație profesională. Profesioniștii Lahso sprijină fiecare beneficiar ținând cont de unicitatea sa și propun adaptarea proiectului la capacitățile și competențele sale. Cei doi Consilieri Profesioniști de Inserție sunt garantii unei călătorii construite și durabile. Acestea se angajează să mobilizeze măsurile de integrare necesare și să se asigure că acestea sunt realizate în mod corespunzător. Astfel, acestea mobilizează pentru beneficiarii lor acțiuni propuse de partenerii lor din rețeaua de integrare (organizații de formare, structuri de integrare prin activitate economică etc.), dar și din partea partenerilor lor orientate către lumea economică (Maison de l’emploi et de la formation, întreprinderi, Pôle Emploi). In cadrul unui interviu de intalnire se intocmeste un diagnostic profesional de catre Consilierul Profesionist de Insertie si Beneficiar. Acest diagnostic urmează un angajament reciproc între cele două părți. Un adevărat spațiu pentru dialog și reflecție, interviurile cu consilierii noștri au ca scop dezvoltarea unei căi adaptate în care beneficiarul devine autorul propriului său viitor. Frecvența numirilor sau a contactelor va fi direct legată de nevoile escortelor. Sunt adesea prin programare. Beneficiarii acestui sprijin devin directori de acțiuni specifice: Evaluarea la locul de muncă (EMT), Evaluarea competențelor și competențelor profesionale (EPC) sau formare regională, contract de muncă de drept comun, formare, atelier de căutare a unui loc de muncă, plasare de locuri de muncă prin intermediul structurilor economiei sociale și solidare.... Consilierul asistă, de asemenea, pentru persoanele care nu locuiesc în CHRS, în rezolvarea dificultăților periferice (îngrijirea copiilor, locuințe, dificultăți financiare, juridice...) în legătură cu M.D.R., Serviciul de Solidaritate și structuri specifice, cum ar fi CIMADE, FIJI-RHA. Pe de altă parte, ea participă la comisii lunare, (comitete de intrare și ieșire), comisii de monitorizare trimestrială, centre de competență, ședințe de informare MDEF/PLIE, ITT-uri CLI2, ICEA de sector 3 etc. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Resurse umane, tehnici... dedicate operatiunii, metode de implementare a operatiunii, faza,... Doi consilieri de integrare profesională pentru un total de 1,43 ENI (o persoană are 0,84 ENI și unul până la 0,59 ENI), două birouri individuale, o sală de întreținere, o sală de ședințe Telefon, fax, computer, fotocopiator... Arhitectura operațională: Specializată în sprijin îmbunătățit și individualizat, Le Grenier de Lahso se adresează persoanelor care se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește accesul la un loc de muncă. După efectuarea unui diagnostic de calitate, se pune în aplicare o cale adaptată pentru integrarea profesională. Prin urmare, beneficiarilor acestei acțiuni li se oferă acțiuni de formare sau de situație profesională. Profesioniștii Lahso sprijină fiecare beneficiar ținând cont de unicitatea sa și propun adaptarea proiectului la capacitățile și competențele sale. Cei doi Consilieri Profesioniști de Inserție sunt garantii unei călătorii construite și durabile. Acestea se angajează să mobilizeze măsurile de integrare necesare și să se asigure că acestea sunt realizate în mod corespunzător. Astfel, acestea mobilizează pentru beneficiarii lor acțiuni propuse de partenerii lor din rețeaua de integrare (organizații de formare, structuri de integrare prin activitate economică etc.), dar și din partea partenerilor lor orientate către lumea economică (Maison de l’emploi et de la formation, întreprinderi, Pôle Emploi). In cadrul unui interviu de intalnire se intocmeste un diagnostic profesional de catre Consilierul Profesionist de Insertie si Beneficiar. Acest diagnostic urmează un angajament reciproc între cele două părți. Un adevărat spațiu pentru dialog și reflecție, interviurile cu consilierii noștri au ca scop dezvoltarea unei căi adaptate în care beneficiarul devine autorul propriului său viitor. Frecvența numirilor sau a contactelor va fi direct legată de nevoile escortelor. Sunt adesea prin programare. Beneficiarii acestui sprijin devin directori de acțiuni specifice: Evaluarea la locul de muncă (EMT), Evaluarea competențelor și competențelor profesionale (EPC) sau formare regională, contract de muncă de drept comun, formare, atelier de căutare a unui loc de muncă, plasare de locuri de muncă prin intermediul structurilor economiei sociale și solidare.... Consilierul asistă, de asemenea, pentru persoanele care nu locuiesc în CHRS, în rezolvarea dificultăților periferice (îngrijirea copiilor, locuințe, dificultăți financiare, juridice...) în legătură cu M.D.R., Serviciul de Solidaritate și structuri specifice, cum ar fi CIMADE, FIJI-RHA. Pe de altă parte, ea participă la comisii lunare, (comitete de intrare și ieșire), comisii de monitorizare trimestrială, centre de competență, ședințe de informare MDEF/PLIE, ITT-uri CLI2, ICEA de sector 3 etc. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mänskliga resurser, tekniker... avsedda för drift, metoder för genomförande av operationen, fasen,... Två professionella integrationsrådgivare för totalt 1,43 heltidsekvivalenter (en person har 0,84 heltidsekvivalenter och en till 0,59 heltidsekvivalenter), två enskilda kontor, ett underhållsrum, ett mötesrum Telefon, fax, dator, kopiator... Driftsarkitektur: Le Grenier de Lahso är specialiserat på ökat och individanpassat stöd och riktar sig till personer som har svårt att få anställning. Efter att ha utfört en kvalitetsdiagnos införs sedan en anpassad väg för yrkesintegration. Åtgärder för utbildning eller arbetssituation erbjuds därför stödmottagarna inom ramen för denna åtgärd. Lahso-personalen stöder varje stödmottagare genom att ta hänsyn till dess unika karaktär och föreslå att projektet anpassas till dess kapacitet och kompetens. De två professionella Insertion Advisors är garanterna för en byggd och hållbar resa. De åtar sig att mobilisera nödvändiga integrationsåtgärder och se till att de genomförs korrekt. De mobiliserar därför åtgärder som föreslagits av deras partner från integrationsnätverket (utbildningsorganisationer, integrationsstrukturer genom ekonomisk verksamhet osv.) men också från sina partner som är inriktade på den ekonomiska världen (Maison de l’emploi et de la formation, företag, Pôle Emploi). Under en mötesintervju utarbetas en professionell diagnos av den professionella insertionsrådgivaren och stödmottagaren. Denna diagnos följer ett ömsesidigt åtagande mellan de båda sidorna. Ett verkligt utrymme för dialog och reflektion, intervjuer med våra rådgivare syftar till att utveckla en anpassad väg där förmånstagaren blir upphovsman till sin egen framtid. Antalet möten eller kontakter kommer att vara direkt kopplat till eskortens behov. De är ofta enligt avtal. Mottagarna av detta stöd blir direktörer för riktade åtgärder: Utvärdering på arbetsplatsen (EMT), utvärdering av yrkesfärdigheter och yrkesfärdigheter (EPC) eller regional utbildning, anställningsavtal enligt allmän rätt, utbildning, workshop om arbetssökande, arbetsförmedling genom sociala och solidariska ekonomiska strukturer.... Rådgivaren hjälper också, för personer som inte bor i CHRS, att lösa perifera svårigheter (barnvård, bostäder, ekonomiska svårigheter, juridiska...) i samband med M.D.R., Solidaritetstjänsten, och särskilda strukturer, såsom CIMADE, FIJI-RHA. Å andra sidan deltar hon i månatliga provisioner (inträdes- och utträdeskommittéer), kvartalsvisa övervakningskommittéer, kompetenscentrum, MDEF/PLIE-informationsmöten, CLI2 ITT, tredje distriktet ICEA m.fl. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mänskliga resurser, tekniker... avsedda för drift, metoder för genomförande av operationen, fasen,... Två professionella integrationsrådgivare för totalt 1,43 heltidsekvivalenter (en person har 0,84 heltidsekvivalenter och en till 0,59 heltidsekvivalenter), två enskilda kontor, ett underhållsrum, ett mötesrum Telefon, fax, dator, kopiator... Driftsarkitektur: Le Grenier de Lahso är specialiserat på ökat och individanpassat stöd och riktar sig till personer som har svårt att få anställning. Efter att ha utfört en kvalitetsdiagnos införs sedan en anpassad väg för yrkesintegration. Åtgärder för utbildning eller arbetssituation erbjuds därför stödmottagarna inom ramen för denna åtgärd. Lahso-personalen stöder varje stödmottagare genom att ta hänsyn till dess unika karaktär och föreslå att projektet anpassas till dess kapacitet och kompetens. De två professionella Insertion Advisors är garanterna för en byggd och hållbar resa. De åtar sig att mobilisera nödvändiga integrationsåtgärder och se till att de genomförs korrekt. De mobiliserar därför åtgärder som föreslagits av deras partner från integrationsnätverket (utbildningsorganisationer, integrationsstrukturer genom ekonomisk verksamhet osv.) men också från sina partner som är inriktade på den ekonomiska världen (Maison de l’emploi et de la formation, företag, Pôle Emploi). Under en mötesintervju utarbetas en professionell diagnos av den professionella insertionsrådgivaren och stödmottagaren. Denna diagnos följer ett ömsesidigt åtagande mellan de båda sidorna. Ett verkligt utrymme för dialog och reflektion, intervjuer med våra rådgivare syftar till att utveckla en anpassad väg där förmånstagaren blir upphovsman till sin egen framtid. Antalet möten eller kontakter kommer att vara direkt kopplat till eskortens behov. De är ofta enligt avtal. Mottagarna av detta stöd blir direktörer för riktade åtgärder: Utvärdering på arbetsplatsen (EMT), utvärdering av yrkesfärdigheter och yrkesfärdigheter (EPC) eller regional utbildning, anställningsavtal enligt allmän rätt, utbildning, workshop om arbetssökande, arbetsförmedling genom sociala och solidariska ekonomiska strukturer.... Rådgivaren hjälper också, för personer som inte bor i CHRS, att lösa perifera svårigheter (barnvård, bostäder, ekonomiska svårigheter, juridiska...) i samband med M.D.R., Solidaritetstjänsten, och särskilda strukturer, såsom CIMADE, FIJI-RHA. Å andra sidan deltar hon i månatliga provisioner (inträdes- och utträdeskommittéer), kvartalsvisa övervakningskommittéer, kompetenscentrum, MDEF/PLIE-informationsmöten, CLI2 ITT, tredje distriktet ICEA m.fl. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mänskliga resurser, tekniker... avsedda för drift, metoder för genomförande av operationen, fasen,... Två professionella integrationsrådgivare för totalt 1,43 heltidsekvivalenter (en person har 0,84 heltidsekvivalenter och en till 0,59 heltidsekvivalenter), två enskilda kontor, ett underhållsrum, ett mötesrum Telefon, fax, dator, kopiator... Driftsarkitektur: Le Grenier de Lahso är specialiserat på ökat och individanpassat stöd och riktar sig till personer som har svårt att få anställning. Efter att ha utfört en kvalitetsdiagnos införs sedan en anpassad väg för yrkesintegration. Åtgärder för utbildning eller arbetssituation erbjuds därför stödmottagarna inom ramen för denna åtgärd. Lahso-personalen stöder varje stödmottagare genom att ta hänsyn till dess unika karaktär och föreslå att projektet anpassas till dess kapacitet och kompetens. De två professionella Insertion Advisors är garanterna för en byggd och hållbar resa. De åtar sig att mobilisera nödvändiga integrationsåtgärder och se till att de genomförs korrekt. De mobiliserar därför åtgärder som föreslagits av deras partner från integrationsnätverket (utbildningsorganisationer, integrationsstrukturer genom ekonomisk verksamhet osv.) men också från sina partner som är inriktade på den ekonomiska världen (Maison de l’emploi et de la formation, företag, Pôle Emploi). Under en mötesintervju utarbetas en professionell diagnos av den professionella insertionsrådgivaren och stödmottagaren. Denna diagnos följer ett ömsesidigt åtagande mellan de båda sidorna. Ett verkligt utrymme för dialog och reflektion, intervjuer med våra rådgivare syftar till att utveckla en anpassad väg där förmånstagaren blir upphovsman till sin egen framtid. Antalet möten eller kontakter kommer att vara direkt kopplat till eskortens behov. De är ofta enligt avtal. Mottagarna av detta stöd blir direktörer för riktade åtgärder: Utvärdering på arbetsplatsen (EMT), utvärdering av yrkesfärdigheter och yrkesfärdigheter (EPC) eller regional utbildning, anställningsavtal enligt allmän rätt, utbildning, workshop om arbetssökande, arbetsförmedling genom sociala och solidariska ekonomiska strukturer.... Rådgivaren hjälper också, för personer som inte bor i CHRS, att lösa perifera svårigheter (barnvård, bostäder, ekonomiska svårigheter, juridiska...) i samband med M.D.R., Solidaritetstjänsten, och särskilda strukturer, såsom CIMADE, FIJI-RHA. Å andra sidan deltar hon i månatliga provisioner (inträdes- och utträdeskommittéer), kvartalsvisa övervakningskommittéer, kompetenscentrum, MDEF/PLIE-informationsmöten, CLI2 ITT, tredje distriktet ICEA m.fl. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3764363 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
69003 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 69003 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Lyon / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Lyon / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°45'22.18"N, 4°51'36.22"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°45'22.18"N, 4°51'36.22"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°45'22.18"N, 4°51'36.22"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:24, 11 October 2024
Project Q3671609 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LAHSO — return OF PARCOURS |
Project Q3671609 in France |
Statements
29,000.68 Euro
0 references
50,217.62 Euro
0 references
57.75 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
ASSOCIATION DE L'HOTEL SOCIAL
0 references
69003
0 references
Moyens humains, techniques... dédiés à l'opération, modalités de mise en oeuvre de l'opération, phasage, ... Deux conseillères en insertion professionnelle pour un total de 1,43 ETP (une personne a 0,84 ETP et une autre à 0,59 ETP), Deux bureaux individuels, une salle d'entretien, une salle de réunion Téléphone, fax, ordinateur, photocopieur … Architecture de l'opération : Spécialisé dans l'accompagnement renforcé et individualisé, Le Grenier de LAHSo s'adresse aux personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi. Après avoir effectué un diagnostic de qualité, un parcours d'insertion professionnelle adapté est alors mis en place. Des actions de formations ou de mises en situation de travail sont ainsi proposées aux bénéficiaires de cette action. Les professionnels de LAHSo accompagnent chaque bénéficiaire en prenant en compte sa singularité et en proposant d’adapter le projet aux capacités et compétences de ce dernier. Les deux Conseillères en Insertion Professionnelle sont les garantes d'un parcours construit et durable. Elles s'engagent à mobiliser les étapes d'insertion nécessaires et à veiller à leur bon déroulement. Ainsi, elles mobilisent pour leurs bénéficiaires des actions proposées par leurs partenaires issus du réseau de l'insertion (organismes de formation, structures d'insertion par l'activité économique,...) mais aussi de leurs partenaires orientés vers le monde économique (Maison de l'emploi et de la formation, entreprises, Pôle Emploi). Lors d'un entretien de rencontre, un diagnostic professionnel est établi par la Conseillère en Insertion Professionnelle et le bénéficiaire. Ce diagnostic donne suite à un engagement mutuel des deux parties. Véritable espace de dialogue et réflexion, les entretiens avec nos conseillères ont pour objectif l'élaboration d'un parcours adapté où le bénéficiaire redevient auteur de son propre devenir. La fréquence des rendez- vous ou des contacts sera en lien direct avec les besoins des accompagnés. Ils sont souvent sur rendez-vous. Les bénéficiaires de cet accompagnement deviennent des réalisateurs d'actions ciblées : Evaluation en Milieu de Travail (E.M.T.), Evaluation de Capacités et Compétences Professionnelle (E.C.C.P.) ou formations régionales, contrat de travail de droit commun, formation, atelier de recherche d'emploi, mise en situation de travail via des structures de l'économie sociale et solidaire.... La conseillère aide aussi, pour les personnes n'habitant pas le CHRS, à la résolution de difficultés périphériques (garde d'enfants, logement, difficultés financières, juridiques …) en lien avec M.D.R., Service Solidarité, et structures spécifiques, telle la CIMADE, le FIJI-RHA D'autre part elle participe aux commissions mensuelles,(commissions d'entrées et de sorties), aux commissions trimestrielles de suivi, aux pôles de compétences, aux réunions d'information MDEF/PLIE, aux ITT de la CLI2, aux CIEA du 3ème arrondissement, etc … (French)
0 references
Human resources, techniques... dedicated to the operation, methods of implementation of the operation, phase,... Two professional integration advisors for a total of 1.43 FTEs (one person has 0.84 FTEs and one to 0.59 FTEs), Two individual offices, a maintenance room, a meeting room Telephone, fax, computer, photocopier... Operation architecture: Specialised in enhanced and individualised support, Le Grenier de LAHSO is aimed at people experiencing difficulties in accessing employment. After carrying out a quality diagnosis, an adapted pathway for vocational integration is then put in place. Training or work situation actions are thus offered to the beneficiaries of this action. LAHSO professionals support each beneficiary by taking into account its uniqueness and proposing to adapt the project to its capacities and competences. The two Professional Insertion Advisors are the guarantors of a built and sustainable journey. They undertake to mobilise the necessary integration steps and to ensure that they are carried out properly. Thus, they mobilise for their beneficiaries actions proposed by their partners from the integration network (training organisations, integration structures through economic activity, etc.) but also from their partners oriented towards the economic world (Maison de l’emploi et de la formation, enterprises, Pôle Emploi). During a meeting interview, a professional diagnosis is drawn up by the Professional Insertion Advisor and the beneficiary. This diagnosis follows a mutual commitment between the two sides. A true space for dialogue and reflection, interviews with our advisors aim to develop an adapted pathway where the beneficiary becomes the author of his or her own future. The frequency of appointments or contacts will be directly linked to the needs of the escorts. They're often by appointment. The beneficiaries of this support become directors of targeted actions: Evaluation in the Workplace (EMT), Evaluation of Vocational Skills and Skills (EPC) or regional training, common law employment contract, training, job search workshop, job placement through social and solidarity economy structures.... The adviser also assists, for people who do not live in the CHRS, in solving peripheral difficulties (child care, housing, financial difficulties, legal...) in connection with M.D.R., Solidarity Service, and specific structures, such as CIMADE, FIJI-RHA. On the other hand, she participates in monthly commissions, (entry and exit committees), quarterly monitoring commissions, competence centres, MDEF/PLIE information meetings, CLI2 ITTs, the 3 rd district ICEA, etc. (English)
18 November 2021
0.1047239315750647
0 references
Personelle Mittel, Techniken... für die Operation, Modalitäten für die Durchführung der Operation, Phasing,... Zwei Beraterinnen für berufliche Eingliederung mit insgesamt 1,43 VZÄ (eine Person hat 0,84 VZÄ und eine mit 0,59 VZÄ), Zwei Einzelbüros, ein Wartungsraum, ein Sitzungsraum Telefon, Fax, Computer, Kopierer... Architektur der Operation: Le Grenier de LAHSO ist spezialisiert auf verstärkte und individualisierte Begleitung und richtet sich an Personen, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben. Nach einer Qualitätsdiagnose wird dann ein geeigneter beruflicher Eingliederungsweg eingerichtet. Auf diese Weise werden den Begünstigten dieser Maßnahme Fortbildungsmaßnahmen oder Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssituation angeboten. Die Fachleute von LAHSO begleiten jeden Begünstigten unter Berücksichtigung seiner Einzigartigkeit und schlagen vor, das Projekt an die Fähigkeiten und Kompetenzen des Projekts anzupassen. Die beiden Berufsberaterinnen sind Garanten eines gebauten und nachhaltigen Weges. Sie verpflichten sich, die notwendigen Eingliederungsschritte zu mobilisieren und für deren reibungslose Abwicklung zu sorgen. So mobilisieren sie für ihre Begünstigten Maßnahmen, die von ihren Partnern aus dem Integrationsnetz (Ausbildungseinrichtungen, Strukturen zur Eingliederung durch Wirtschaftstätigkeit usw.) vorgeschlagen werden, aber auch ihre auf die Wirtschaft ausgerichteten Partner (Haus der Beschäftigung und Ausbildung, Unternehmen, Schwerpunkt Beschäftigung). Bei einem Treffen wird eine professionelle Diagnose von der Berufsberaterin und dem Berechtigten erstellt. Diese Diagnose geht auf ein gegenseitiges Engagement beider Seiten ein. Die Interviews mit unseren Beraterinnen sind ein Raum für Dialog und Reflexion und zielen darauf ab, einen geeigneten Weg zu entwickeln, auf dem der Begünstigte wieder zum Urheber seines eigenen Werdens wird. Die Häufigkeit der Termine oder Kontakte wird in direktem Zusammenhang mit den Bedürfnissen der Begleitpersonen stehen. Sie sind oft nach Vereinbarung. Die Begünstigten dieser Begleitung werden zu Entwicklern gezielter Maßnahmen: Arbeitsplatzbewertung (E.M.T.), Beurteilung beruflicher Fähigkeiten und Kompetenzen (E.C.C.P.) oder regionale Ausbildungen, Arbeitsvertrag nach allgemeinem Recht, Ausbildung, Workshop zur Arbeitssuche, Vermittlung von Arbeitsplätzen durch Strukturen der Sozial- und Solidarwirtschaft... Die Beraterin hilft auch für Menschen, die nicht im CHRS wohnen, bei der Lösung peripherer Schwierigkeiten (Kinderbetreuung, Unterbringung, finanzielle, rechtliche Schwierigkeiten usw.) in Verbindung mit M.D.R., Solidarity Service, und spezifischen Strukturen wie CIMADE, FIJI-RHA. Andererseits beteiligt sie sich an den monatlichen Kommissionen (Ein- und Ausreisekommissionen), den vierteljährlichen Begleitausschüssen, den Kompetenzzentren, den MDEF/PLIE-Informationssitzungen, den ITT der CLI2, den IAEO des 3. Arrondissements usw. (German)
1 December 2021
0 references
Personeel, technieken... gewijd aan de operatie, methoden voor de uitvoering van de operatie, fase,... Twee professionele integratieadviseurs voor in totaal 1,43 VTE’s (één persoon heeft 0,84 VTE’s en één tot 0,59 VTE’s), twee afzonderlijke kantoren, een onderhoudsruimte, een vergaderzaal Telefoon, fax, computer, fotokopieerapparaat... Le Grenier de Lahso is gespecialiseerd in verbeterde en geïndividualiseerde ondersteuning en is gericht op mensen die moeite hebben om werk te vinden. Na het uitvoeren van een kwaliteitsdiagnose wordt vervolgens een aangepast traject voor beroepsintegratie ingevoerd. Zo worden opleidings- of werksituatieacties aangeboden aan de begunstigden van deze actie. Lahso-professionals ondersteunen elke begunstigde door rekening te houden met het unieke karakter ervan en het project aan te passen aan zijn capaciteiten en competenties. De twee Professional Insertion Advisors staan garant voor een gebouwde en duurzame reis. Zij verbinden zich ertoe de nodige integratiestappen te mobiliseren en ervoor te zorgen dat deze naar behoren worden uitgevoerd. Zo mobiliseren zij voor hun begunstigden acties die door hun partners worden voorgesteld uit het integratienetwerk (opleidingsorganisaties, integratiestructuren via economische activiteit, enz.), maar ook van hun partners die gericht zijn op de economische wereld (Maison de l’emploi et de la formation, ondernemingen, Pôle Emploi). Tijdens een gespreksgesprek wordt een professionele diagnose opgesteld door de beroepsadviseur en de begunstigde. Deze diagnose volgt op een wederzijdse betrokkenheid tussen de twee partijen. Een echte ruimte voor dialoog en reflectie, interviews met onze adviseurs zijn gericht op het ontwikkelen van een aangepast traject waar de begunstigde de auteur van zijn of haar eigen toekomst wordt. De frequentie van de benoemingen of contacten wordt rechtstreeks gekoppeld aan de behoeften van de begeleiders. Ze zijn vaak op afspraak. De begunstigden van deze steun worden directeur van gerichte acties: Evaluatie op de werkplek (EMT), Evaluatie van beroepsvaardigheden en -vaardigheden (EPC) of regionale opleiding, common law arbeidsovereenkomst, opleiding, workshop voor het zoeken naar werk, plaatsing van een baan via sociale en solidaire economiestructuren.... De adviseur assisteert ook, voor mensen die niet in de CHRS wonen, bij het oplossen van perifere problemen (kinderzorg, huisvesting, financiële moeilijkheden, juridische...) in verband met M.D.R., Solidariteitsdienst, en specifieke structuren, zoals CIMADE, FIJI-RHA. Aan de andere kant neemt zij deel aan maandelijkse commissies, (binnenkomst- en exitcomités), driemaandelijkse toezichtcommissies, competentiecentra, MDEF/PLIE-informatiebijeenkomsten, CLI2 ITTs, het 3e district ICEA, enz. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Risorse umane, tecniche... dedicate all'operazione, metodi di attuazione dell'operazione, fase,... Due consulenti di integrazione professionale per un totale di 1,43 ETP (una persona ha 0,84 ETP e da uno a 0,59 ETP), due uffici individuali, una sala manutenzione, una sala riunioni Telefono, fax, computer, fotocopiatrice... Architettura operativa: Specializzata in un sostegno potenziato e personalizzato, Le Grenier de Lahso si rivolge alle persone che incontrano difficoltà nell'accesso all'occupazione. Dopo aver effettuato una diagnosi di qualità, viene messo in atto un percorso adeguato per l'inserimento professionale. Ai beneficiari dell'azione vengono quindi offerte azioni di formazione o di situazione lavorativa. I professionisti di Lahso sostengono ciascun beneficiario tenendo conto della sua unicità e proponendo di adattare il progetto alle sue capacità e competenze. I due Professional Insertion Advisors sono i garanti di un viaggio costruito e sostenibile. Si impegnano a mobilitare le necessarie misure di integrazione e a garantire che siano realizzate in modo adeguato. In tal modo, essi mobilitano per i loro beneficiari le azioni proposte dai loro partner dalla rete di integrazione (organizzazioni di formazione, strutture di integrazione attraverso l'attività economica, ecc.) ma anche dai loro partner orientati al mondo economico (Maison de l'emploi et de la formation, imprese, Pôle Emploi). Durante un colloquio di riunione, una diagnosi professionale è redatta dal consulente per l'inserzione professionale e dal beneficiario. Questa diagnosi segue un impegno reciproco tra le due parti. Un vero spazio di dialogo e riflessione, le interviste con i nostri consulenti mirano a sviluppare un percorso adattato in cui il beneficiario diventa l'autore del proprio futuro. La frequenza degli appuntamenti o dei contatti sarà direttamente collegata alle esigenze delle escort. Sono spesso su appuntamento. I beneficiari di questo sostegno diventano direttori di azioni mirate: Valutazione sul posto di lavoro (EMT), valutazione delle competenze e delle competenze professionali (EPC) o formazione regionale, contratto di lavoro di diritto comune, formazione, workshop di ricerca di lavoro, collocamento attraverso strutture economiche sociali e solidali.... Il consulente assiste anche, per le persone che non vivono nel CHRS, nella risoluzione di difficoltà periferiche (assistenza all'infanzia, alloggi, difficoltà finanziarie, legali...) in relazione a M.D.R., Servizio Solidarietà, e strutture specifiche, come CIMADE, FIJI-RHA. D'altro canto, partecipa a commissioni mensili, (comitati di ingresso e di uscita), commissioni di monitoraggio trimestrali, centri di competenza, riunioni d'informazione MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3º distretto ICEA, ecc. (Italian)
12 January 2022
0 references
Recursos humanos, técnicas... dedicadas a la operación, métodos de implementación de la operación, fase,... Dos asesores profesionales de integración para un total de 1.43 ETC (una persona tiene 0,84 ETC y uno a 0,59 ETC), dos oficinas individuales, una sala de mantenimiento, una sala de reuniones Teléfono, fax, computadora, fotocopiadora... Arquitectura de operación: Especializada en apoyo reforzado e individualizado, Le Grenier de Lahso está dirigida a personas con dificultades para acceder al empleo. Después de realizar un diagnóstico de calidad, se establece una vía adaptada para la integración profesional. Así pues, se ofrecen acciones de formación o situación laboral a los beneficiarios de esta acción. Los profesionales de Lahso apoyan a cada beneficiario teniendo en cuenta su singularidad y proponiendo adaptar el proyecto a sus capacidades y competencias. Los dos Asesores Profesionales de Inserción son los garantes de un viaje construido y sostenible. Se comprometen a movilizar las medidas de integración necesarias y a velar por que se lleven a cabo adecuadamente. Así, movilizan para sus beneficiarios acciones propuestas por sus socios desde la red de integración (organizaciones de formación, estructuras de integración a través de la actividad económica, etc.) pero también de sus socios orientados hacia el mundo económico (Maison de l’emploi et de la formación, empresas, Pôle Emploi). Durante una entrevista de reunión, el Asesor Profesional de Inserción y el beneficiario elaboran un diagnóstico profesional. Este diagnóstico sigue un compromiso mutuo entre ambos lados. Un verdadero espacio de diálogo y reflexión, las entrevistas con nuestros asesores pretenden desarrollar un camino adaptado donde el beneficiario se convierta en el autor de su propio futuro. La frecuencia de los nombramientos o contactos estará directamente relacionada con las necesidades de las escoltas. Son a menudo con cita previa. Los beneficiarios de esta ayuda se convierten en directores de acciones específicas: Evaluación en el lugar de trabajo (EMT), evaluación de capacidades y competencias profesionales (EPC) o formación regional, contrato de trabajo de derecho común, formación, taller de búsqueda de empleo, colocación a través de estructuras de economía social y solidaria.... La asesora también ayuda, para las personas que no viven en el CHRS, a resolver dificultades periféricas (cuidado infantil, vivienda, dificultades financieras, legales...) en relación con M.D.R., Servicio de Solidaridad, y estructuras específicas, como CIMADE, FIJI-RHA. Por otra parte, participa en comisiones mensuales, (comités de entrada y salida), comisiones de supervisión trimestral, centros de competencia, reuniones de información MDEF/PLIE, CLI2 ITTs, el tercer distrito ICEA, etc. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operatsioonile pühendatud inimressursid, tehnikad, operatsiooni rakendamise meetodid, faas,... Kaks professionaalset integratsiooninõustajat kokku 1,43 täistööajale taandatud töötaja kohta (ühel inimesel on 0,84 täistööajale taandatud töötajat ja üks kuni 0,59 täistööajale taandatud töötajat), kaks kontorit, hooldusruum, koosolekuruum Telefon, faks, arvuti, koopiamasin... Operatsiooni arhitektuur: Le Grenier de Lahso, mis on spetsialiseerunud tõhustatud ja individuaalsele toetusele, on suunatud inimestele, kellel on raskusi tööturule pääsemisega. Pärast kvaliteedi diagnoosimist võetakse seejärel kasutusele kohandatud kutsealane lõimumine. Seega pakutakse käesolevast meetmest kasusaajatele koolitus- või tööolukorra meetmeid. Lahso spetsialistid toetavad iga toetusesaajat, võttes arvesse selle ainulaadsust ja tehes ettepaneku kohandada projekti vastavalt oma võimetele ja pädevustele. Kaks Professional Insertion Advisors on garandid ehitatud ja jätkusuutlik teekond. Nad kohustuvad mobiliseerima vajalikud integratsioonietapid ja tagama nende nõuetekohase läbiviimise. Seega mobiliseerivad nad oma partnerite poolt integratsioonivõrgustikust (koolitusorganisatsioonid, majandustegevuse kaudu loodud integratsioonistruktuurid jne) abisaajatele suunatud meetmeid, aga ka majandusmaailmale orienteeritud partneritelt (Maison de l’emploi et de la formation, ettevõtted, Pôle Emploi). Koosolekuintervjuu käigus koostavad professionaalse diagnoosi spetsialist ja toetusesaaja. See diagnoos järgneb mõlema poole vastastikusele pühendumusele. Tõelise ruumi dialoogiks ja aruteluks ning meie nõustajatega toimuvate küsitluste eesmärk on töötada välja kohandatud rada, kus toetusesaajast saab oma tuleviku autor. Kohtumiste või kontaktide sagedus on otseselt seotud saatjate vajadustega. Nad on sageli kokku lepitud. Toetuse saajatest saavad sihtmeetmete juhid: Hindamine töökohal, kutseoskuste ja -oskuste hindamine (EPC) või piirkondlik koolitus, tavaõiguse kohane tööleping, koolitus, tööotsingu seminar, töö leidmine sotsiaal- ja solidaarmajanduse struktuuride kaudu.... Nõustaja aitab ka nende inimeste puhul, kes ei ela CHRSis, lahendada perifeerseid probleeme (lastehoid, eluase, finantsraskused, õiguslikud...) seoses M.D.R., Solidaarsusteenistuse ja konkreetsete struktuuridega, nagu CIMADE, FIJI-RHA. Teisest küljest osaleb ta igakuistes komisjonides (sisenemis- ja väljumiskomisjonid), kvartaalsetes järelevalvekomisjonides, pädevuskeskustes, MDEFi/PLIE teabekoosolekutel, CLI2 ITTdes, kolmandas ICEA piirkonnas jne. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Žmogiškieji ištekliai, metodai, skirti operacijai, operacijos įgyvendinimo metodai, etapas,... Du profesinės integracijos konsultantai iš viso 1,43 etato ekvivalentų (vienas asmuo turi 0,84 etato ekvivalentus ir nuo vieno iki 0,59 etato ekvivalentų), du atskiri biurai, priežiūros kambarys, posėdžių salė Telefonas, faksas, kompiuteris, fotokopijavimo aparatas... Veiklos struktūra: Specializuota sustiprinta ir individualizuota parama, Le Grenier de Lahso yra skirta žmonėms, patiriantiems sunkumų įsidarbinti. Atlikus kokybinę diagnozę, nustatomas pritaikytas profesinės integracijos būdas. Todėl šios veiklos naudos gavėjams siūlomi mokymo ar darbo padėties veiksmai. „Lahso“ specialistai padeda kiekvienam paramos gavėjui, atsižvelgdami į jo unikalumą ir siūlydami pritaikyti projektą prie savo gebėjimų ir kompetencijų. Du profesionalūs įterpimo patarėjai yra pastatytos ir tvarios kelionės garantai. Jos įsipareigoja sutelkti būtinus integracijos veiksmus ir užtikrinti, kad jie būtų tinkamai įgyvendinami. Taigi jos savo paramos gavėjams sutelkia savo partnerių pasiūlytus veiksmus iš integracijos tinklo (mokymo organizacijų, integracijos struktūrų per ekonominę veiklą ir t. t.), taip pat iš savo partnerių, orientuotų į ekonomikos pasaulį (Maison de l’emploi et de la formation, enterprises, Pôle Emploi). Susitikimo pokalbio metu profsąjungos konsultantas ir gavėjas parengia profesinę diagnozę. Ši diagnozė grindžiama abipusiu abiejų šalių įsipareigojimu. Tikra dialogo ir apmąstymų erdvė, pokalbiai su mūsų patarėjais siekia sukurti pritaikytą kelią, kai naudos gavėjas tampa savo ateities autoriumi. Paskyrimų ar kontaktų dažnumas bus tiesiogiai susijęs su palydos poreikiais. Jie dažnai būna susitarę. Šios paramos gavėjai tampa tikslinių veiksmų vadovais: Vertinimas darbo vietoje (EMT), Profesinių įgūdžių ir įgūdžių vertinimas arba regioninis mokymas, bendroji darbo sutartis, mokymas, darbo paieškos seminaras, įdarbinimas pasitelkiant socialinės ir solidarumo ekonomikos struktūras.... Patarėjas taip pat padeda asmenims, kurie negyvena CHRS, spręsti periferinius sunkumus (vaikų priežiūra, būstas, finansiniai sunkumai, teisiniai ir kt.), susijusius su M.D.R., Solidarumo tarnyba ir specifinėmis struktūromis, tokiomis kaip CIMADE, FIJI-RHA. Kita vertus, ji dalyvauja mėnesinių komisijų, (įvažiavimo ir pasitraukimo komitetų), ketvirčio stebėsenos komisijų, kompetencijos centrų, MDEF/PLIE informacinių posėdžių, CLI2 ITT, 3-ojo rajono ICEA ir kt. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Ljudski resursi, tehnike... posvećene operaciji, metode provedbe operacije, faza,... Dva savjetnika za profesionalnu integraciju za ukupno 1,43 EPRV-a (jedna osoba ima 0,84 EPRV-a i jedan do 0,59 EPRV-a), Dva pojedinačna ureda, soba za održavanje, sala za sastanke Telefon, faks, računalo, fotokopirni... Operativna arhitektura: Specijaliziran za pojačanu i individualiziranu potporu, Le Grenier de Lahso usmjeren je na osobe koje imaju poteškoća u pristupu zapošljavanju. Nakon što se postavi kvalitetna dijagnoza, uspostavlja se prilagođeni put za strukovnu integraciju. Stoga se korisnicima ove aktivnosti nude mjere osposobljavanja ili situacije na radnom mjestu. Stručnjaci iz Lahsoa podupiru svakog korisnika uzimajući u obzir njegovu jedinstvenost i predlažu prilagodbu projekta njegovim kapacitetima i kompetencijama. Dva Stručna savjetnika za uvođenje jamci su izgrađenog i održivog putovanja. Obvezuju se mobilizirati potrebne korake za integraciju i osigurati njihovu pravilnu provedbu. Stoga za svoje korisnike pokreću mjere koje su predložili njihovi partneri iz integracijske mreže (organizacije za osposobljavanje, integracijske strukture putem gospodarske aktivnosti itd.), ali i od svojih partnera usmjerenih na gospodarski svijet (Maison de l’emploi et de la formiranje, poduzeća, Pôle Emploi). Tijekom razgovora za sastanak, stručnu dijagnozu sastavljaju stručni savjetnik i korisnik. Ova dijagnoza slijedi međusobnu predanost dviju strana. Pravi prostor za dijalog i razmišljanje, razgovori s našim savjetnicima imaju za cilj razviti prilagođen put u kojem korisnik postaje autor vlastite budućnosti. Učestalost imenovanja ili kontakata bit će izravno povezana s potrebama pratitelja. Često su po dogovoru. Korisnici te potpore postaju direktori ciljanih aktivnosti: Evaluacija na radnom mjestu (EMT), evaluacija vještina i vještina stečenih u strukovnom obrazovanju i osposobljavanju (EPC) ili regionalno osposobljavanje, ugovor o radu na temelju običajnog prava, osposobljavanje, radionica za traženje posla, zapošljavanje putem struktura socijalne i solidarne ekonomije.... Savjetnik također pomaže osobama koje ne žive u CHRS-u u rješavanju perifernih poteškoća (njega za djecu, stanovanje, financijske poteškoće, pravne...) u vezi s M.D.R.-om, Službom solidarnosti i posebnim strukturama kao što su CIMADE, FIJI-RHA. S druge strane, sudjeluje u mjesečnim povjerenstvima, (odborima za ulazak i izlazak), tromjesečnim nadzornim povjerenstvima, centrima kompetencija, informativnim sastancima MDEF/PLIE, CLI2 ITTs, 3. okrugu ICEA itd. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Ανθρώπινοι πόροι, τεχνικές... αφιερωμένες στη λειτουργία, τις μεθόδους υλοποίησης της επιχείρησης, τη φάση,... Δύο επαγγελματίες σύμβουλοι ολοκλήρωσης για συνολικά 1.43 ΙΠΑ (ένα άτομο έχει 0,84 ΙΠΑ και ένα έως 0,59 ΙΠΑ), δύο μεμονωμένα γραφεία, μια αίθουσα συντήρησης, μια αίθουσα συνεδριάσεων Τηλέφωνο, φαξ, υπολογιστή, φωτοτυπικό μηχάνημα... Αρχιτεκτονική λειτουργίας: Ειδικευμένη στην ενισχυμένη και εξατομικευμένη στήριξη, η Le Grenier de Lahso απευθύνεται σε άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση. Μετά την πραγματοποίηση μιας ποιοτικής διάγνωσης, δημιουργείται στη συνέχεια μια προσαρμοσμένη οδός για την επαγγελματική ένταξη. Ως εκ τούτου, στους δικαιούχους αυτής της δράσης προσφέρονται δράσεις κατάρτισης ή εργασιακής κατάστασης. Οι επαγγελματίες του Lahso υποστηρίζουν κάθε δικαιούχο λαμβάνοντας υπόψη τη μοναδικότητά του και προτείνοντας την προσαρμογή του έργου στις ικανότητες και τις ικανότητές του. Οι δύο Επαγγελματικοί Σύμβουλοι Εισαγωγής είναι οι εγγυητές ενός δομημένου και βιώσιμου ταξιδιού. Αναλαμβάνουν να κινητοποιήσουν τα αναγκαία μέτρα ένταξης και να εξασφαλίσουν την ορθή υλοποίησή τους. Έτσι, κινητοποιούν για τους δικαιούχους δράσεις που προτείνονται από τους εταίρους τους από το δίκτυο ένταξης (οργανισμοί κατάρτισης, δομές ολοκλήρωσης μέσω οικονομικής δραστηριότητας κ.λπ.) αλλά και από τους εταίρους τους που προσανατολίζονται προς τον οικονομικό κόσμο (Maison de l’emploi et de la formation, επιχειρήσεις, Pôle Emploi). Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, καταρτίζεται επαγγελματική διάγνωση από τον επαγγελματικό σύμβουλο εισαγωγής και τον δικαιούχο. Η διάγνωση αυτή ακολουθεί αμοιβαία δέσμευση μεταξύ των δύο πλευρών. Ένας πραγματικός χώρος διαλόγου και προβληματισμού, οι συνεντεύξεις με τους συμβούλους μας στοχεύουν στην ανάπτυξη μιας προσαρμοσμένης οδού όπου ο δικαιούχος γίνεται ο δημιουργός του δικού του μέλλοντος. Η συχνότητα των συναντήσεων ή επαφών θα συνδέεται άμεσα με τις ανάγκες των συνοδών. Είναι συχνά με ραντεβού. Οι δικαιούχοι αυτής της στήριξης καθίστανται διευθυντές στοχοθετημένων δράσεων: Αξιολόγηση στον χώρο εργασίας (EMT), αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων (EPC) ή περιφερειακή κατάρτιση, σύμβαση εργασίας κοινού δικαίου, κατάρτιση, εργαστήριο αναζήτησης εργασίας, τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας μέσω δομών κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας.... Ο σύμβουλος βοηθά επίσης, για άτομα που δεν ζουν στο CHRS, στην επίλυση περιφερειακών δυσκολιών (φροντίδα παιδιών, στέγαση, οικονομικές δυσκολίες, νομικές...) σε σχέση με την M.D.R., την Υπηρεσία Αλληλεγγύης, και συγκεκριμένες δομές, όπως CIMADE, FIJI-RHA. Από την άλλη πλευρά, συμμετέχει σε μηνιαίες επιτροπές (επιτροπές εισόδου και εξόδου), τριμηνιαίες επιτροπές παρακολούθησης, κέντρα ικανοτήτων, ενημερωτικές συναντήσεις MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3η περιφέρεια ICEA κ.λπ. (Greek)
11 August 2022
0 references
Ľudské zdroje, techniky... určené na prevádzku, metódy vykonávania operácie, fáza,... Dvaja poradcovia pre profesionálnu integráciu s celkovým počtom 1,43 FTE (jedna osoba má 0,84 FTE a jeden až 0,59 FTE), dve samostatné kancelárie, údržbáreň, zasadacia miestnosť Telefón, fax, počítač, kopírovací stroj... Operačná architektúra: Le Grenier de Lahso, ktorý sa špecializuje na posilnenú a individualizovanú podporu, je zameraný na ľudí, ktorí majú ťažkosti s prístupom k zamestnaniu. Po vykonaní kvalitatívnej diagnostiky sa potom zavedie prispôsobená cesta k profesionálnej integrácii. Príjemcom tejto akcie sa preto ponúkajú opatrenia v oblasti odbornej prípravy alebo pracovnej situácie. Odborníci z Lahso podporujú každého príjemcu tým, že zohľadňujú jeho jedinečnosť a navrhujú prispôsobiť projekt jeho schopnostiam a kompetenciám. Dvaja profesionálni poradcovia vloženia sú ručiteľmi vybudovanej a udržateľnej cesty. Zaväzujú sa zmobilizovať potrebné integračné kroky a zabezpečiť ich riadne vykonávanie. Mobilizujú tak pre svojich príjemcov opatrenia navrhnuté ich partnermi z integračnej siete (odborné organizácie, integračné štruktúry prostredníctvom hospodárskej činnosti atď.), ale aj od svojich partnerov orientovaných na hospodársky svet (Maison de l’emploi et de la formation, podniky, Pôle Emploi). Počas pohovoru vypracuje profesionálnu diagnózu odborný poradca a príjemca. Táto diagnóza nadväzuje na vzájomný záväzok oboch strán. Skutočným priestorom pre dialóg a úvahy, rozhovory s našimi poradcami majú za cieľ vytvoriť prispôsobenú cestu, v rámci ktorej sa príjemca stane autorom svojej vlastnej budúcnosti. Frekvencia schôdzok alebo kontaktov bude priamo spojená s potrebami sprievodu. Často sú na dohodnutom termíne. Príjemcovia tejto podpory sa stávajú riadiacimi pracovníkmi cielených akcií: Hodnotenie na pracovisku (EMT), hodnotenie odborných zručností a zručností (EPC) alebo regionálna odborná príprava, pracovné zmluvy podľa všeobecného práva, odborná príprava, seminár o hľadaní zamestnania, pracovné umiestnenie prostredníctvom štruktúr sociálneho a solidárneho hospodárstva.... Poradca tiež pomáha ľuďom, ktorí nebývajú v CHRS, pri riešení periférnych ťažkostí (starostlivosť o deti, bývanie, finančné ťažkosti, právne...) v súvislosti s M.D.R., Službou solidarity a špecifickými štruktúrami, ako sú CIMADE, FIJI-RHA. Na druhej strane sa zúčastňuje mesačných komisií (výbory pre vstup a výstup), štvrťročných monitorovacích komisií, kompetenčných centier, informačných stretnutí MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3. okresnej ICEA atď. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Henkilöresurssit, tekniikat... operaatioon, operaation toteutustavat, vaihe,... Kaksi ammatillista integraationeuvojaa yhteensä 1,43 kokoaikaiseksi muutettuna (yksi henkilö on 0,84 kokoaikaista työntekijää ja yksi-0,59 kokoaikaista työntekijää), kaksi erillistä toimistoa, huoltohuone, kokoushuone Puhelin, faksi, tietokone, kopiokone... Toiminta-arkkitehtuuri: Le Grenier de Lahso on erikoistunut tehostettuun ja yksilölliseen tukeen, ja se on suunnattu henkilöille, joilla on vaikeuksia päästä työelämään. Laatudiagnoosin jälkeen otetaan käyttöön mukautettu väylä työelämään pääsemiseksi. Tämän toimen edunsaajille tarjotaan näin ollen koulutusta tai työtilannetta koskevia toimia. Lahso-ammattilaiset tukevat kutakin edunsaajaa ottamalla huomioon sen ainutlaatuisuuden ja ehdottamalla hankkeen mukauttamista sen valmiuksiin ja pätevyyksiin. Kaksi ammatillista Insertion Advisor -neuvojaa takaavat rakennetun ja kestävän matkan. Ne sitoutuvat toteuttamaan tarvittavat kotouttamistoimet ja varmistamaan, että ne toteutetaan asianmukaisesti. Näin ollen ne aktivoivat tuensaajilleen kumppaniensa ehdottamia toimia kotouttamisverkostosta (koulutusorganisaatiot, taloudellisen toiminnan kautta toteutettavat integraatiorakenteet jne.) mutta myös talouselämään suuntautuneista kumppaneistaan (Maison de l’emploi et de la formation, yritykset, Pôle Emploi). Kokoushaastattelun aikana ammattimainen lisälaiteneuvoja ja edunsaaja laativat ammatillisen diagnoosin. Tämä diagnoosi perustuu osapuolten keskinäiseen sitoutumiseen. Todellinen tila vuoropuhelulle ja pohdinnalle, neuvonantajien haastatteluissa pyritään kehittämään mukautettua tietä, jossa edunsaajasta tulee oman tulevaisuutensa tekijä. Tapaamisten tai yhteydenottojen tiheys liittyy suoraan saattajien tarpeisiin. He ovat usein ajanvarauksella. Tämän tuen saajista tulee kohdennettujen toimien johtajia: Arviointi työpaikalla (EMT), ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon arviointi (EPC) tai alueellinen koulutus, common law -työsopimus, koulutus, työnhakutyöpaja, työnvälitys yhteisötalouden ja solidaarisen talouden rakenteiden kautta... Neuvonantaja auttaa myös ihmisiä, jotka eivät asu CHRS:ssä, ratkaisemaan perifeerisiä ongelmia (lastenhoito, asuminen, taloudelliset vaikeudet, oikeudelliset jne.) M.D.R.:n, Solidaarisuuspalvelun ja erityisrakenteiden, kuten CIMADEn, FIJI-RHA:n, yhteydessä. Toisaalta hän osallistuu kuukausittaisiin komissioihin (tulo- ja poistumiskomiteat), neljännesvuosittaisiin seurantakomiteoihin, osaamiskeskuksiin, MDEF:n ja PLIE:n tiedotuskokouksiin, CLI2 ITT:iin, kolmanteen ICEA:han jne. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Zasoby ludzkie, techniki... dedykowane do operacji, metody realizacji operacji, faza,... Dwóch profesjonalnych doradców ds. integracji na łączną liczbę 1,43 EPC (jedna osoba ma 0,84 EPC i od 1 do 0,59 EPC), dwa indywidualne biura, sala konserwacyjna, sala konferencyjna Telefon, faks, komputer, ksero... Architektura operacyjna: Le Grenier de Lahso, specjalizujący się w wzmocnionym i zindywidualizowanym wsparciu, skierowany jest do osób doświadczających trudności w dostępie do zatrudnienia. Po przeprowadzeniu diagnozy jakościowej wprowadza się następnie dostosowaną ścieżkę integracji zawodowej. W związku z tym beneficjentom tego działania oferowane są działania w zakresie szkoleń lub sytuacji w miejscu pracy. Specjaliści Lahso wspierają każdego beneficjenta, biorąc pod uwagę jego wyjątkowość i proponując dostosowanie projektu do jego możliwości i kompetencji. Dwaj Professional Insertion Advisors są gwarantami wybudowanej i zrównoważonej podróży. Zobowiązują się one do zmobilizowania niezbędnych działań integracyjnych i zapewnienia ich prawidłowego przebiegu. W ten sposób mobilizują one dla swoich beneficjentów działania zaproponowane przez swoich partnerów z sieci integracyjnej (organizacje szkoleniowe, struktury integracyjne poprzez działalność gospodarczą itp.), ale także od swoich partnerów zorientowanych na świat gospodarczy (Maison de l’emploi et de la formation, przedsiębiorstwa, Pôle Emploi). Podczas rozmowy kwalifikacyjnej profesjonalny doradca i beneficjent sporządzają diagnozę zawodową. Diagnoza ta wynika z wzajemnego zaangażowania obu stron. Prawdziwa przestrzeń dialogu i refleksji, wywiady z naszymi doradcami mają na celu opracowanie dostosowanej ścieżki, w której beneficjent staje się autorem własnej przyszłości. Częstotliwość spotkań lub kontaktów będzie bezpośrednio związana z potrzebami eskorty. Często są po umówieniu. Beneficjentami tego wsparcia są dyrektorzy ukierunkowanych działań: Ocena w miejscu pracy (EMT), ocena umiejętności i umiejętności zawodowych (EPC) lub szkolenia regionalnego, umowa o pracę o wspólnym prawie, szkolenia, warsztaty poszukiwania pracy, staże zawodowe za pośrednictwem struktur gospodarki społecznej i solidarnej.... Doradca pomaga również osobom, które nie mieszkają w CHRS, w rozwiązywaniu problemów peryferyjnych (opieka nad dziećmi, mieszkalnictwo, trudności finansowe, prawne...) w związku z M.D.R., Służbą Solidarności i specyficznymi strukturami, takimi jak CIMADE, FIJI-RHA. Z drugiej strony bierze udział w comiesięcznych komisjach (komisje ds. wejścia i wyjścia), kwartalnych komisjach monitorujących, centrach kompetencji, spotkaniach informacyjnych MDEF/PLIE, ITTs CLI2, III powiatowej ICEA itp. (Polish)
11 August 2022
0 references
Emberi erőforrások, technikák... a műveletnek szentelt módszerek, a művelet végrehajtásának módszerei, fázis,... Két szakmai integrációs tanácsadó összesen 1,43 teljes munkaidős egyenértékben (egy személy 0,84 teljes munkaidős egyenérték és egy 0,59 FTE), két egyéni iroda, egy karbantartó terem, egy tárgyalóterem Telefon, fax, számítógép, fénymásoló... Működési architektúra: A fokozott és személyre szabott támogatásra szakosodott Le Grenier de Lahso olyan személyeket céloz meg, akik nehézségekkel szembesülnek a munkavállalás terén. A minőségi diagnózis elvégzése után a szakmai beilleszkedéshez alkalmazkodó útvonalat alakítanak ki. Az intézkedés kedvezményezettjei így képzési vagy munkahelyi helyzettel kapcsolatos intézkedéseket ajánlanak fel. A Lahso szakemberei minden kedvezményezettet támogatnak azáltal, hogy figyelembe veszik annak egyediségét, és javasolják, hogy a projektet igazítsák a képességeihez és kompetenciáihoz. A két Professzionális Bejelentkezési Tanácsadó garantálja az épített és fenntartható utazást. Vállalják, hogy mozgósítják a szükséges integrációs lépéseket, és biztosítják azok megfelelő végrehajtását. Így az integrációs hálózatból (képzési szervezetek, integrációs struktúrák a gazdasági tevékenység révén stb.) és a gazdasági világ felé irányuló partnereiktől (Maison de l’emploi et de la formation, vállalkozások, Pôle Emploi) is mozgósítják a kedvezményezettek számára a partnereik által javasolt tevékenységeket. Az interjú során szakmai diagnózist készít a szakmai beilleszkedési tanácsadó és a kedvezményezett. Ez a diagnózis a két fél kölcsönös elkötelezettségét követi. A párbeszéd és az elmélkedés valódi tere, a tanácsadóinkkal folytatott interjúk célja, hogy olyan kiigazított útvonalat alakítsanak ki, ahol a kedvezményezett saját jövőjének szerzőjévé válik. A találkozók vagy kapcsolatok gyakorisága közvetlenül kapcsolódik a kísérők igényeihez. Gyakran időpontra vannak írva. A támogatás kedvezményezettjei célzott intézkedések igazgatóivá válnak: Értékelés a munkahelyen (EMT), Szakmai Készségek és Készségek értékelése (EPC) vagy regionális képzés, common law munkaszerződés, képzés, álláskeresési munkaértekezlet, állásközvetítés szociális és szolidáris gazdasági struktúrákon keresztül. A tanácsadó segítséget nyújt az M.D.R., a Szolidaritási Szolgálat és a speciális struktúrák, például a CIMADE, a FIJI-RHA és az olyan sajátos struktúrák, mint a CIMADE, a FIJI-RHA területén, a nem a CHRS-ben élő személyek számára a perifériás problémák (gyermekgondozás, lakhatás, pénzügyi nehézségek, jogi...) megoldásában. Másrészt havi szakbizottságokban, (beléptető és kilépési bizottságokban), negyedéves monitoringbizottságokban, kompetenciaközpontokban, MDEF/PLIE tájékoztató üléseken, CLI2 ITT-kben, 3. kerületi ICEA-ban stb. vesz részt. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Lidské zdroje, techniky... určené na provoz, metody provádění operace, fáze,... Dva profesionální integrační poradci pro celkem 1,43 FTE (jedna osoba má 0,84 FTE a jeden až 0,59 FTE), dvě jednotlivé kanceláře, údržbárna, zasedací místnost Telefon, fax, počítač, kopírka... Architektura provozu: Le Grenier de Lahso se specializuje na zvýšenou a individualizovanou podporu a zaměřuje se na osoby, které mají potíže s přístupem k zaměstnání. Po provedení kvalitní diagnózy je pak zaveden přizpůsobený způsob profesní integrace. Příjemcům této akce jsou proto nabízeny akce v oblasti odborné přípravy nebo pracovní situace. Odborníci z Lahso podporují každého příjemce tím, že berou v úvahu jeho jedinečnost a navrhují přizpůsobit projekt jeho kapacitám a kompetencím. Dva profesionální inserční poradci jsou garanty vybudované a udržitelné cesty. Zavazují se mobilizovat nezbytné integrační kroky a zajistit jejich řádné provádění. Pro své příjemce tak mobilizují opatření navržená jejich partnery z integrační sítě (vzdělávací organizace, integrační struktury prostřednictvím hospodářské činnosti atd.), ale také od svých partnerů zaměřených na hospodářský svět (Maison de l’emploi et de la formace, podniky, Pôle Emploi). Během pohovoru je profesionální diagnóza vypracována profesionálním poradcem a příjemcem. Tato diagnóza navazuje na vzájemný závazek mezi oběma stranami. Skutečný prostor pro dialog a reflexi, rozhovory s našimi poradci mají za cíl vytvořit přizpůsobenou cestu, kde se příjemce stane autorem své vlastní budoucnosti. Četnost schůzek nebo kontaktů bude přímo spojena s potřebami doprovodu. Často jsou po domluvě. Příjemci této podpory se stávají řediteli cílených akcí: Hodnocení na pracovišti (EMT), hodnocení odborných dovedností a dovedností (EPC) nebo regionální odborná příprava, pracovní smlouva podle obecného práva, odborná příprava, seminář o hledání zaměstnání, umístění do zaměstnání prostřednictvím struktur sociální a solidární ekonomiky.... Poradce rovněž pomáhá lidem, kteří nebydlí v CHRS, při řešení okrajových obtíží (péče o děti, bydlení, finanční potíže, právní...) v souvislosti s M.D.R., Solidaritou a specifickými strukturami, jako je CIMADE, FIJI-RHA. Na druhé straně se účastní měsíčních komisí (vstupní a výstupní výbory), čtvrtletních monitorovacích komisí, odborných středisek, informačních schůzek MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3. obvodu ICEA atd. (Czech)
11 August 2022
0 references
Cilvēkresursi, metodes... veltīta darbībai, metodes īstenošanas operācijas, fāze,... Divi profesionālās integrācijas konsultanti kopumā 1,43 FTE (vienai personai ir 0,84 pilnslodzes ekvivalenti un viens līdz 0,59 pilnslodzes ekvivalenti), divi individuāli biroji, apkopes telpa, sanāksmju telpa Telefons, fakss, dators, fotokopētājs... Darbības arhitektūra: Le Grenier de Lahso ir specializējies uzlabotā un individualizētā atbalstā, un tā mērķis ir cilvēkiem, kuriem ir grūtības piekļūt nodarbinātībai. Pēc kvalitatīvas diagnozes noteikšanas tiek ieviests pielāgots profesionālās integrācijas ceļš. Tādējādi šīs darbības labuma guvējiem tiek piedāvātas apmācības vai darba situācijas darbības. Lahso speciālisti atbalsta katru saņēmēju, ņemot vērā tā unikalitāti un ierosinot pielāgot projektu tā spējām un kompetencei. Divi profesionālie ievietošanas konsultanti ir būvēta un ilgtspējīga ceļojuma garanti. Tās apņemas mobilizēt nepieciešamos integrācijas pasākumus un nodrošināt to pienācīgu īstenošanu. Tādējādi tās atbalsta saņēmējiem mobilizē pasākumus, ko ierosina to partneri no integrācijas tīkla (apmācības organizācijas, integrācijas struktūras, izmantojot saimniecisko darbību utt.), kā arī no partneriem, kas orientēti uz ekonomikas pasauli (Maison de l’emploi et de la formation, companies, Pôle Emploi). Tikšanās intervijas laikā profesionālo diagnozi sagatavo profesionālais padomnieks un saņēmējs. Šī diagnoze seko abpusējai apņēmībai starp abām pusēm. Patiesa telpa dialogam un pārdomām, interviju ar mūsu konsultantiem mērķis ir izstrādāt pielāgotu ceļu, kurā saņēmējs kļūst par sava nākotnes autoru. Apmeklējumu vai kontaktu biežums būs tieši saistīts ar eskortu vajadzībām. Viņi bieži vien tiek iecelti. Šā atbalsta saņēmēji kļūst par direktoriem mērķtiecīgās darbībās: Novērtēšana darbavietā (EMT), profesionālo prasmju un prasmju novērtēšana (EPC) vai reģionālā apmācība, parasto tiesību darba līgums, apmācība, darba meklēšanas darbseminārs, iekārtošana darbā, izmantojot sociālās un solidaritātes ekonomikas struktūras. Padomdevējs arī palīdz cilvēkiem, kuri nedzīvo CHRS, risināt perifērās grūtības (bērnu aprūpe, mājoklis, finansiālas grūtības, juridiskas...) saistībā ar M.D.R., Solidaritātes dienestu un īpašām struktūrām, piemēram, CIMADE, FIJI-RHA. No otras puses, viņa piedalās ikmēneša komisijās (ieceļošanas un izstāšanās komitejās), ceturkšņa uzraudzības komisijās, kompetences centros, MDEF/PLIE informatīvajās sanāksmēs, CLI2 ITT, 3. rajona ICEA utt. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Acmhainní daonna, teicnící... atá tiomnaithe d’oibriú, modhanna cur chun feidhme na hoibríochta, céim,... Beirt chomhairleoirí lánpháirtíochta gairmiúla le haghaidh 1.43 FTE san iomlán (tá 0.84 FTE ag duine amháin agus FTE duine amháin go 0.59 FTE), dhá oifig aonair, seomra cothabhála, seomra cruinnithe Teileafón, facs, ríomhaire, fótachóipeálaí... Ailtireacht Oibríochta: Tá Le Grenier de LAHSO, atá speisialaithe i dtacaíocht fheabhsaithe agus aonair, dírithe ar dhaoine a bhfuil deacrachtaí acu teacht ar fhostaíocht. Tar éis diagnóis cáilíochta a dhéanamh, cuirtear cosán oiriúnaithe le haghaidh comhtháthú gairmiúil i bhfeidhm ansin. Dá bhrí sin, cuirtear gníomhaíochtaí oiliúna nó gníomhaíochtaí staide oibre ar fáil do thairbhithe na gníomhaíochta sin. Tacaíonn gairmithe LAHSO le gach tairbhí trína uathúlacht a chur san áireamh agus trína mholadh an tionscadal a chur in oiriúint dá chumais agus dá inniúlachtaí. Is iad an dá Chomhairleoirí um Thionscnamh Gairmiúil ráthóirí ar thuras tógtha agus inbhuanaithe. Gabhann siad orthu féin na céimeanna lánpháirtíochta is gá a shlógadh agus a áirithiú go ndéanfar i gceart iad. Dá bhrí sin, slógann siad a ngníomhaíochtaí tairbhithe arna moladh ag a gcomhpháirtithe ón líonra lánpháirtíochta (eagraíochtaí oiliúna, struchtúir lánpháirtíochta trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, etc.) ach freisin óna gcomhpháirtithe atá dírithe ar an domhan eacnamaíoch (Maison de l’emploi et de la formation, fiontair, Pôle Emploi). Le linn agallaimh chruinnithe, dréachtaíonn an Comhairleoir um Thionscnamh Gairmiúil agus an tairbhí diagnóis ghairmiúil. Leanann an diagnóis seo tiomantas frithpháirteach idir an dá thaobh. Spás fíor le haghaidh idirphlé agus machnaimh, tá sé mar aidhm ag agallaimh lenár gcomhairleoirí cosán oiriúnaithe a fhorbairt ina mbeidh an tairbhí ina údar nó ina todhchaí féin. Beidh minicíocht na gceapachán nó na dteagmhálacha nasctha go díreach le riachtanais na gcoimhdeachtaí. Tá siad go minic ag coinne. Bíonn tairbhithe na tacaíochta sin ina stiúrthóirí ar ghníomhaíochtaí spriocdhírithe: Meastóireacht san Ionad Oibre (EMT), Meastóireacht ar Ghairmscileanna agus Gairmscileanna (CPE) nó oiliúint réigiúnach, conradh fostaíochta sa dlí coiteann, oiliúint, ceardlann cuardaigh poist, socrúchán poist trí struchtúir an gheilleagair shóisialta agus dlúthpháirtíochta.... Cuidíonn an comhairleoir freisin, do dhaoine nach gcónaíonn sa CHRS, deacrachtaí forimeallacha a réiteach (cúram leanaí, tithíocht, deacrachtaí airgeadais, dlí...) i dtaca le M.D.R., Seirbhís Dlúthpháirtíochta, agus struchtúir ar leith, amhail CIMADE, FIJI-RHA. Ar an taobh eile, glacann sí páirt i gcoimisiúin mhíosúla, (coistí iontrála agus imeachta), coimisiúin faireacháin ráithiúla, ionaid inniúlachta, cruinnithe faisnéise MDEF/plie, CLI2 ITTanna, an 3ú ceantar ICEA, etc. (Irish)
11 August 2022
0 references
Človeški viri, tehnike... posvečene operaciji, metode izvajanja operacije, faza,... Dva svetovalca za poklicno integracijo za skupaj 1,43 EPDČ (ena oseba ima 0,84 EPDČ in od enega do 0,59 EPDČ), dve posamezni pisarni, vzdrževalna soba, sejna soba Telefon, faks, računalnik, fotokopirni stroj... Arhitektura delovanja: Le Grenier de Lahso, specializiran za okrepljeno in individualno podporo, je namenjen ljudem, ki imajo težave pri dostopu do zaposlitve. Po izvedbi diagnoze kakovosti se vzpostavi prilagojena pot za poklicno vključevanje. Ukrepi usposabljanja ali delovnih razmer so tako na voljo upravičencem tega ukrepa. Strokovnjaki podjetja Lahso podpirajo vsakega upravičenca tako, da upoštevajo njegovo edinstvenost in predlagajo prilagoditev projekta njegovim zmogljivostim in kompetencam. Svetovalca Professional Insertion sta garanta za grajeno in trajnostno potovanje. Zavezujejo se, da bodo mobilizirale potrebne ukrepe vključevanja in zagotovile njihovo pravilno izvajanje. Tako za svoje upravičence mobilizirajo ukrepe, ki so jih predlagali njihovi partnerji iz mreže za vključevanje (organizacije za usposabljanje, strukture vključevanja prek gospodarske dejavnosti itd.), pa tudi od svojih partnerjev, usmerjenih v gospodarski svet (Maison de l’emploi et de la formation, podjetja, Pôle Emploi). Med razgovorom za sestanek strokovno diagnozo pripravita strokovni svetovalec in upravičenec. Ta diagnoza sledi medsebojni zavezi obeh strani. Pravi prostor za dialog in razmislek, intervjuji z našimi svetovalci so namenjeni razvoju prilagojene poti, kjer upravičenec postane avtor svoje prihodnosti. Pogostost sestankov ali stikov bo neposredno povezana s potrebami spremljevalcev. Pogosto so naročeni. Upravičenci do te podpore postanejo direktorji ciljnih ukrepov: Vrednotenje na delovnem mestu (EMT), vrednotenje poklicnih znanj in spretnosti ter znanj in spretnosti (EPC) ali regionalno usposabljanje, pogodba o zaposlitvi v skladu z običajnim pravom, usposabljanje, delavnica za iskanje zaposlitve, posredovanje zaposlitve prek struktur socialnega in solidarnostnega gospodarstva.... Svetovalec pomaga tudi osebam, ki ne živijo v CHRS, pri reševanju obrobnih težav (otroška nega, nastanitev, finančne težave, pravne...) v povezavi z M.D.R., Solidarnostno službo in posebnimi strukturami, kot sta CIMADE, FIJI-RHA. Po drugi strani pa sodeluje v mesečnih komisijah (odborih za vstop in izstop), četrtletnih komisijah za spremljanje, strokovnih centrih, informativnih sestankih MDEF/PLIE, ITT CLI2, tretjem okrožju ICEA itd. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Човешки ресурси, техники... посветени на операцията, методи за изпълнение на операцията, фаза,... Двама професионални съветници по интеграция за общо 1,43 ЕПРВ (един човек има 0,84 ЕПРВ и един до 0,59 ЕПРВ), два отделни офиса, зала за поддръжка, заседателна зала Телефон, факс, компютър, фотокопирна машина... Архитектура на експлоатацията: Специализирана в засилената и индивидуализирана подкрепа, Le Grenier de Lahso е насочена към хора, които изпитват затруднения при достъпа до заетост. След извършване на качествена диагноза се въвежда адаптиран път за професионална интеграция. По този начин на бенефициерите по това действие се предлагат дейности по обучение или трудова ситуация. Специалистите от Ласо подкрепят всеки бенефициер, като вземат предвид неговата уникалност и предлагат проектът да бъде адаптиран към неговите способности и компетентности. Двамата професионални Insertion Advisors са гаранти на едно изградено и устойчиво пътуване. Те се ангажират да мобилизират необходимите интеграционни стъпки и да гарантират, че те се изпълняват правилно. По този начин те мобилизират за своите бенефициери действия, предложени от техните партньори от мрежата за интеграция (организации за обучение, интеграционни структури чрез икономическа дейност и др.), но също така и от своите партньори, ориентирани към икономическия свят (Maison de l’emploi et de la formation, предприятия, Pôle Emploi). По време на събеседване се изготвя професионална диагноза от Професионалния съветник по Insertion и бенефициента. Тази диагноза следва взаимна ангажираност между двете страни. Истинско пространство за диалог и размисъл, интервютата с нашите съветници имат за цел да разработят адаптиран път, при който бенефициерът става автор на собственото си бъдеще. Честотата на назначенията или контактите ще бъде пряко свързана с нуждите на ескортиращите. Те често са по уговорена среща. Бенефициерите на тази подкрепа стават директори на целеви действия: Оценка на работното място (ЕМТ), Оценка на професионалните умения и умения (EPC) или регионално обучение, трудов договор по общото право, обучение, семинар за търсене на работа, назначаване на работа чрез структури на социалната и солидарната икономика.... Съветникът помага също така на хора, които не живеят в CHRS, за разрешаване на периферни затруднения (грижи за деца, жилищно настаняване, финансови затруднения, правни...) във връзка с M.D.R., Службата за солидарност и специфични структури, като CIMADE, FIJI-RHA. От друга страна, тя участва в месечни комисии (комитети за влизане и излизане), тримесечни мониторингови комисии, експертни центрове, информационни срещи на MDEF/PLIE, CLI2 ITT, 3-ти район ICEA и др. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Riżorsi umani, tekniki... ddedikati għall-operazzjoni, metodi ta ‘implimentazzjoni tal-operazzjoni, fażi,... Żewġ konsulenti professjonali dwar l-integrazzjoni għal total ta’ 1.43 FTEs (persuna waħda għandha 0.84 FTEs u wieħed sa 0.59 FTEs), Żewġ uffiċċji individwali, kamra tal-manutenzjoni, kamra tal-laqgħat Telefon, fax, kompjuter, fotokopjatur... Arkitettura tal-operazzjoni: Huwa speċjalizzat f’appoġġ imtejjeb u individwalizzat, Le Grenier de Lahso huwa mmirat lejn persuni li qed jesperjenzaw diffikultajiet biex ikollhom aċċess għall-impjieg. Wara li ssir dijanjożi ta’ kwalità, imbagħad tiġi stabbilita mogħdija adattata għall-integrazzjoni vokazzjonali. Azzjonijiet ta’ taħriġ jew sitwazzjoni tax-xogħol huma għalhekk offruti lill-benefiċjarji ta’ din l-azzjoni. Il-professjonisti ta’ Lahso jappoġġaw lil kull benefiċjarju billi jqisu l-uniċità tiegħu u jipproponu li l-proġett jiġi adattat għall-kapaċitajiet u l-kompetenzi tiegħu. Iż-żewġ Konsulenti tal-Inserzjoni Professjonali huma l-garanti ta’ vjaġġ mibni u sostenibbli. Huma jimpenjaw ruħhom li jimmobilizzaw il-passi meħtieġa ta’ integrazzjoni u li jiżguraw li dawn jitwettqu kif suppost. Għalhekk, huma jimmobilizzaw għall-benefiċjarji tagħhom azzjonijiet proposti mill-imsieħba tagħhom min-netwerk ta’ integrazzjoni (organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, strutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika, eċċ.) iżda wkoll mill-imsieħba tagħhom orjentati lejn id-dinja ekonomika (Maison de l’emploi et de la formation, intrapriżi, Pôle Emploi). Waqt intervista ta’ laqgħa, titfassal dijanjożi professjonali mill-Konsulent tal-Inserzjoni Professjonali u l-benefiċjarju. Din id-dijanjożi ssegwi impenn reċiproku bejn iż-żewġ naħat. Spazju veru għad-djalogu u r-riflessjoni, l-intervisti mal-konsulenti tagħna għandhom l-għan li jiżviluppaw perkors adattat fejn il-benefiċjarju jsir l-awtur tal-futur tiegħu jew tagħha stess. Il-frekwenza tal-ħatriet jew tal-kuntatti se tkun marbuta direttament mal-ħtiġijiet tal-iskorti. Huma spiss bil-ħatra. Il-benefiċjarji ta’ dan l-appoġġ isiru diretturi ta’ azzjonijiet immirati: Evalwazzjoni fil-Post tax-Xogħol (EMT), Evalwazzjoni tal-Ħiliet u l-Ħiliet Vokazzjonali (EPC) jew taħriġ reġjonali, kuntratt ta’ impjieg tal-liġi komuni, taħriġ, workshop għat-tiftix ta’ impjieg, kollokament f’impjieg permezz ta’ strutturi tal-ekonomija soċjali u solidali.... Il-konsulent jassisti wkoll, għal persuni li ma jgħixux fis-CHRS, fis-soluzzjoni ta’ diffikultajiet periferali (kura tat-tfal, akkomodazzjoni, diffikultajiet finanzjarji, legali...) b’rabta ma’ M.D.R., Servizz ta’ Solidarjetà, u strutturi speċifiċi, bħal CIMADE, FIJI-RHA. Min-naħa l-oħra, hija tipparteċipa f’kummissjonijiet ta’ kull xahar, (kumitati ta’ dħul u ħruġ), kummissjonijiet ta’ monitoraġġ trimestrali, ċentri ta’ kompetenza, laqgħat ta’ informazzjoni MDEF/PLIE, CLI2 ITTs, it-tielet distrett tal-ICEA, eċċ. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Recursos humanos, técnicas... dedicadas à operação, métodos de implementação da operação, fase,... Dois conselheiros de integração profissional num total de 1,43 ETI (uma pessoa tem 0,84 ETI e um a 0,59 ETI), dois gabinetes individuais, uma sala de manutenção, uma sala de reuniões Telefone, fax, computador, fotocopiadora... Arquitetura da operação: Especializado em apoio reforçado e individualizado, o Le Grenier de LAHSO destina-se a pessoas com dificuldades no acesso ao emprego. Após a realização de um diagnóstico de qualidade, é então criado um percurso adaptado para a integração profissional. Assim, são oferecidas ações de formação ou de emprego aos beneficiários desta ação. Os profissionais da LAHSO apoiam cada beneficiário tendo em conta a sua singularidade e propondo adaptar o projeto às suas capacidades e competências. Os dois Consultores Profissionais de Inserção são os garantes de uma viagem construída e sustentável. Comprometem-se a mobilizar as medidas de integração necessárias e a assegurar a sua correta execução. Assim, mobilizam para os seus beneficiários ações propostas pelos seus parceiros da rede de integração (organizações de formação, estruturas de integração através da atividade económica, etc.), mas também dos seus parceiros orientados para o mundo económico (Maison de l’emploi et de la formation, enterprises, Pôle Emploi). Durante uma entrevista de reunião, um diagnóstico profissional é elaborado pelo Assessor de Inserção Profissional e pelo beneficiário. Este diagnóstico segue um compromisso mútuo entre os dois lados. Um verdadeiro espaço de diálogo e reflexão, as entrevistas com os nossos conselheiros visam desenvolver um percurso adaptado onde o beneficiário se torna o autor do seu próprio futuro. A frequência das nomeações ou contactos estará diretamente ligada às necessidades das escoltas. São muitas vezes por marcação. Os beneficiários deste apoio tornam-se diretores de ações específicas: Avaliação no local de trabalho (EMT), Avaliação das competências e aptidões profissionais (EPC) ou formação regional, contrato de trabalho de direito consuetudinário, formação, ateliê de procura de emprego, colocação profissional através de estruturas da economia social e solidária, etc. O consultor também auxilia, para as pessoas que não vivem no CHRS, na resolução de dificuldades periféricas (cuidados infantis, habitação, dificuldades financeiras, jurídicas...) relacionadas com o MDR, o Serviço de Solidariedade e estruturas específicas, como o CIMADE, o FIJI-RHA. Por outro lado, participa em comissões mensais (comités de entrada e saída), comissões de acompanhamento trimestrais, centros de competências, reuniões de informação do MDEF/PLIE, ITT CLI2, ICEA do 3.o distrito, etc. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Menneskelige ressourcer, teknikker... dedikeret til operationen, metoder til gennemførelse af operationen, fase,... To professionelle integrationsrådgivere til i alt 1,43 fuldtidsækvivalenter (en person har 0,84 årsværk og en til 0,59 årsværk), To individuelle kontorer, et vedligeholdelseslokale, et mødelokale telefon, fax, computer, fotokopimaskine... Driftsarkitektur: Le Grenier de Lahso, der er specialiseret i øget og individualiseret støtte, er rettet mod personer, der har vanskeligt ved at få adgang til beskæftigelse. Efter at have foretaget en kvalitetsdiagnose indføres der derefter en tilpasset vej for erhvervsmæssig integration. Der tilbydes således uddannelses- eller arbejdssituationsaktioner til modtagerne af denne foranstaltning. Fagfolk fra Lahso støtter hver støttemodtager ved at tage hensyn til dens unikke karakter og foreslå at tilpasse projektet til dets kapacitet og kompetencer. De to Professional Insertion Advisors er garanter for en bygget og bæredygtig rejse. De forpligter sig til at mobilisere de nødvendige integrationstiltag og sikre, at de gennemføres korrekt. De mobiliserer således foranstaltninger, som deres partnere har foreslået af deres partnere, fra integrationsnettet (uddannelsesorganisationer, integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet osv.), men også fra deres partnere, der er orienteret mod den økonomiske verden (Maison de l'emploi et de la formation, virksomheder, Pôle Emploi). Under et møde interview udarbejdes en professionel diagnose af Professional Insertion Advisor og modtageren. Denne diagnose følger et gensidigt engagement mellem de to parter. Et ægte rum for dialog og refleksion, interviews med vores rådgivere har til formål at udvikle en tilpasset vej, hvor modtageren bliver forfatter til sin egen fremtid. Hyppigheden af udnævnelser eller kontakter vil være direkte knyttet til behovene hos ledsagerne. De er ofte efter aftale. Modtagerne af denne støtte bliver direktører for målrettede foranstaltninger: Evaluering på arbejdspladsen (EMT), evaluering af erhvervskompetencer og -færdigheder (EPC) eller regional uddannelse, common law-ansættelseskontrakt, uddannelse, jobsøgningsworkshop, jobformidling gennem sociale og solidariske økonomiske strukturer.... Rådgiveren hjælper også personer, der ikke bor i CHRS, med at løse perifere problemer (børnepasning, bolig, økonomiske vanskeligheder, juridiske...) i forbindelse med M.D.R., Solidaritetstjenesten og specifikke strukturer som CIMADE, FIJI-RHA. På den anden side deltager hun i månedlige underudvalg (ind- og udrejseudvalg), kvartalsvise overvågningskommissioner, kompetencecentre, MDEF/PLIE-informationsmøder, CLI2 ITT'er, det tredje distrikt ICEA osv. (Danish)
11 August 2022
0 references
Resurse umane, tehnici... dedicate operatiunii, metode de implementare a operatiunii, faza,... Doi consilieri de integrare profesională pentru un total de 1,43 ENI (o persoană are 0,84 ENI și unul până la 0,59 ENI), două birouri individuale, o sală de întreținere, o sală de ședințe Telefon, fax, computer, fotocopiator... Arhitectura operațională: Specializată în sprijin îmbunătățit și individualizat, Le Grenier de Lahso se adresează persoanelor care se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește accesul la un loc de muncă. După efectuarea unui diagnostic de calitate, se pune în aplicare o cale adaptată pentru integrarea profesională. Prin urmare, beneficiarilor acestei acțiuni li se oferă acțiuni de formare sau de situație profesională. Profesioniștii Lahso sprijină fiecare beneficiar ținând cont de unicitatea sa și propun adaptarea proiectului la capacitățile și competențele sale. Cei doi Consilieri Profesioniști de Inserție sunt garantii unei călătorii construite și durabile. Acestea se angajează să mobilizeze măsurile de integrare necesare și să se asigure că acestea sunt realizate în mod corespunzător. Astfel, acestea mobilizează pentru beneficiarii lor acțiuni propuse de partenerii lor din rețeaua de integrare (organizații de formare, structuri de integrare prin activitate economică etc.), dar și din partea partenerilor lor orientate către lumea economică (Maison de l’emploi et de la formation, întreprinderi, Pôle Emploi). In cadrul unui interviu de intalnire se intocmeste un diagnostic profesional de catre Consilierul Profesionist de Insertie si Beneficiar. Acest diagnostic urmează un angajament reciproc între cele două părți. Un adevărat spațiu pentru dialog și reflecție, interviurile cu consilierii noștri au ca scop dezvoltarea unei căi adaptate în care beneficiarul devine autorul propriului său viitor. Frecvența numirilor sau a contactelor va fi direct legată de nevoile escortelor. Sunt adesea prin programare. Beneficiarii acestui sprijin devin directori de acțiuni specifice: Evaluarea la locul de muncă (EMT), Evaluarea competențelor și competențelor profesionale (EPC) sau formare regională, contract de muncă de drept comun, formare, atelier de căutare a unui loc de muncă, plasare de locuri de muncă prin intermediul structurilor economiei sociale și solidare.... Consilierul asistă, de asemenea, pentru persoanele care nu locuiesc în CHRS, în rezolvarea dificultăților periferice (îngrijirea copiilor, locuințe, dificultăți financiare, juridice...) în legătură cu M.D.R., Serviciul de Solidaritate și structuri specifice, cum ar fi CIMADE, FIJI-RHA. Pe de altă parte, ea participă la comisii lunare, (comitete de intrare și ieșire), comisii de monitorizare trimestrială, centre de competență, ședințe de informare MDEF/PLIE, ITT-uri CLI2, ICEA de sector 3 etc. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Mänskliga resurser, tekniker... avsedda för drift, metoder för genomförande av operationen, fasen,... Två professionella integrationsrådgivare för totalt 1,43 heltidsekvivalenter (en person har 0,84 heltidsekvivalenter och en till 0,59 heltidsekvivalenter), två enskilda kontor, ett underhållsrum, ett mötesrum Telefon, fax, dator, kopiator... Driftsarkitektur: Le Grenier de Lahso är specialiserat på ökat och individanpassat stöd och riktar sig till personer som har svårt att få anställning. Efter att ha utfört en kvalitetsdiagnos införs sedan en anpassad väg för yrkesintegration. Åtgärder för utbildning eller arbetssituation erbjuds därför stödmottagarna inom ramen för denna åtgärd. Lahso-personalen stöder varje stödmottagare genom att ta hänsyn till dess unika karaktär och föreslå att projektet anpassas till dess kapacitet och kompetens. De två professionella Insertion Advisors är garanterna för en byggd och hållbar resa. De åtar sig att mobilisera nödvändiga integrationsåtgärder och se till att de genomförs korrekt. De mobiliserar därför åtgärder som föreslagits av deras partner från integrationsnätverket (utbildningsorganisationer, integrationsstrukturer genom ekonomisk verksamhet osv.) men också från sina partner som är inriktade på den ekonomiska världen (Maison de l’emploi et de la formation, företag, Pôle Emploi). Under en mötesintervju utarbetas en professionell diagnos av den professionella insertionsrådgivaren och stödmottagaren. Denna diagnos följer ett ömsesidigt åtagande mellan de båda sidorna. Ett verkligt utrymme för dialog och reflektion, intervjuer med våra rådgivare syftar till att utveckla en anpassad väg där förmånstagaren blir upphovsman till sin egen framtid. Antalet möten eller kontakter kommer att vara direkt kopplat till eskortens behov. De är ofta enligt avtal. Mottagarna av detta stöd blir direktörer för riktade åtgärder: Utvärdering på arbetsplatsen (EMT), utvärdering av yrkesfärdigheter och yrkesfärdigheter (EPC) eller regional utbildning, anställningsavtal enligt allmän rätt, utbildning, workshop om arbetssökande, arbetsförmedling genom sociala och solidariska ekonomiska strukturer.... Rådgivaren hjälper också, för personer som inte bor i CHRS, att lösa perifera svårigheter (barnvård, bostäder, ekonomiska svårigheter, juridiska...) i samband med M.D.R., Solidaritetstjänsten, och särskilda strukturer, såsom CIMADE, FIJI-RHA. Å andra sidan deltar hon i månatliga provisioner (inträdes- och utträdeskommittéer), kvartalsvisa övervakningskommittéer, kompetenscentrum, MDEF/PLIE-informationsmöten, CLI2 ITT, tredje distriktet ICEA m.fl. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501569
0 references