Tepro 2014 and 2015 (Q3668418): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): _**ESAS requests the renewal of the TEPRO project for 2014 and 2015, which initially leads through broadly individualised training and support (CIME) recruitments in professionalisation contracts (PADIJE), at the end of which permanent and stable employment, as well as obtaining an RNCP or CQP qualification are obtained for a very large majority of the beneficiaries.(60 % for one and 80 % for the other)**__ _**The persons admitted are mostly you...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Tepro 2014 and 2015 | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Tepro 2014 und 2015 | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
TEPRO 2014 en 2015 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
TEPRO 2014 e 2015 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
TEPRO 2014 y 2015 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
TEPRO 2014 ja 2015 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
TEPRO 2014 ir 2015 m. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
TEPRO 2014. i 2015. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
TEPRO 2014 και 2015 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
TEPRO 2014 a 2015 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
TEPRO 2014 ja 2015 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
TEPRO 2014 i 2015 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
TEPRO 2014 és 2015 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
TEPRO 2014 a 2015 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
TEPRO 2014 un 2015 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
TEPRO 2014 agus 2015 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
TEPRO 2014 in 2015 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
TEPRO 2014 и 2015 г. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
TEPRO 2014 u 2015 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Tepro 2014 e 2015 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
TEPRO 2014 og 2015 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
TEPRO 2014 și 2015 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
TEPRO 2014 och 2015 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3668418 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3668418 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3668418 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3668418 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3668418 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3668418 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3668418 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3668418 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3668418 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3668418 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3668418 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3668418 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3668418 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3668418 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3668418 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3668418 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3668418 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3668418 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3668418 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3668418 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3668418 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3668418 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3668418 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESAS requests the renewal of the TEPRO project for 2014 and 2015, which initially leads through broadly individualised training and support (CIME) recruitments in professionalisation contracts (PADIJE), at the end of which permanent and stable employment, as well as obtaining an RNCP or CQP qualification are obtained for a very large majority of the beneficiaries.(60 % for one and 80 % for the other)**__ _**The persons admitted are mostly young people but also candidates over 26 years of age.**_ _**The required levels of qualification are different according to categories IV. These are chosen from among the less qualified those for whom we believe to be able to obtain after a short training and prior individual support action Cime the expected results.**_ _**Are admitted, regardless of their age, jobseekers (whether or not enrolled in the Employment Pole) motivated by obtaining a job with dual training in our sectors.Those aged -26 with a qualification level of Niv IV to V are priority and if they are of higher level they must be able to be confronted with job recurrence or in reduced activity such as those over 26 years in general. For the 2 years we therefore plan 540 places CIME**_ _**\- and 162** places **per year** and _16 317.42 _hours poolable for those who at the end of the “CIME” will be_ ** _formed in alternance_** _in actions_ ** _“PADIJE”_** as a priority in ** in **secretariat or specialised assistance with professional professions**: lawyers, medical or radiology firms, medical analysis and biology laboratories, architects’ offices, surveyors, etc. or from specialised services of organisations or **companies** **. For the 2 years we therefore plan 324 PADIJE places, the majority of which will obviously be intended for those coming from CIME.** Throughout the project, the ESAS will permanently supply its **network of employers** likely to hire candidates entered in **CIME** under professionalisation contracts and at the end of the PADIJE on a permanent basis **.** For example, for 2013 out of 300 candidates: 102 involved connecting with 5 to 9 employers, 43 with 10-12 employers and 27 with more than 13 employers. ESAS will also continue the launch of the E Learning scheme initiated during TEPRO 2013, for subjects of interest to young candidates for entry into Tepro. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1385996241429762
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**ESAS beantragt die Verlängerung des TEPRO-Projekts für 2014 und 2015, das zunächst durch weitgehend individualisierte Schulungs- und Begleitmaßnahmen (CIME) zu Einstellungen in Professionalisierungsverträgen (PADIJE) führt, bei denen eine dauerhafte und stabile Beschäftigung sowie die Erlangung eines RNCP- oder CQP-Titels für die überwiegende Mehrheit der Begünstigten erreicht werden.(60 % für beide und 80 % für die andere)**_ _**Les zugelassene Personen sind überwiegend junge Menschen, aber auch Bewerber über 26 Jahre.**_ _***Die erforderlichen Qualifikationsniveaus sind je nach Bildungsweg unterschiedlich: V bis IV für medizinische Studiengänge, Niv IV bis III für juristische Studiengänge. Unter den am wenigsten qualifizierten Personen werden diejenigen ausgewählt, für die wir glauben, dass sie nach einer kurzzeitigen und individuellen Begleitung die erwarteten Ergebnisse erzielen können.*****innen werden unabhängig von ihrem Alter zugelassen. Arbeitssuchende (unabhängig von ihrem Alter) werden durch den Erwerb einer Beschäftigung mit alternierender Ausbildung in unseren Ausbildungsgängen motiviert.Die Arbeitnehmer von -26 Jahren mit einem Qualifikationsniveau von Niv IV bis V sind vorrangig, und wenn sie höher sind, müssen sie mit dem Wiederaufleben von Arbeitslosigkeit oder eingeschränkter Erwerbstätigkeit konfrontiert werden. Für die 2 Jahre planen wir 540 Plätze CIME**_ _**\- und 162** Plätze ** pro Jahr** und _16 317,42 _Zeiten mutualisierbar für diejenigen, die am Ende der „CIME“ abwechselnd ausgebildet werden_** in Aktien_** _„PADIJE“_*** vorrangig als **Sekretariat oder Fachassistent für freie Berufe**: Rechtsanwälte, Arztpraxen oder Radiologiepraxen, Labore für medizinische Analyse und Biologie, Architekturbüros, Geometer, usw. oder bei spezialisierten Dienststellen von Organisationen oder ** Unternehmen****. Für die 2 Jahre planen wir also 324 PADIJE-Stellen, von denen die meisten natürlich für die aus CIME stammen.** während des gesamten Projekts wird ESAS dauerhaft in sein ***Netzwerk von Arbeitgebern** einspeisen, die Bewerber einstellen können, die in **CIME** in Professionalisierungsverträgen aufgenommen wurden, und nach Abschluss der PADIJE dauerhaft **** Zum Beispiel 2013 von 300 Bewerbern: 102 benötigten Verbindungen zu 5 bis 9 Arbeitgebern, 43 mit 10 bis 12 Arbeitgebern und 27 mit mehr als 13 Arbeitgebern. Darüber hinaus wird die ESAS die Einführung des während TEPRO 2013 ins Leben gerufenen E-Learning-Systems fortsetzen, das für junge Teilnehmer an Tepro interessant ist. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESAS beantragt die Verlängerung des TEPRO-Projekts für 2014 und 2015, das zunächst durch weitgehend individualisierte Schulungs- und Begleitmaßnahmen (CIME) zu Einstellungen in Professionalisierungsverträgen (PADIJE) führt, bei denen eine dauerhafte und stabile Beschäftigung sowie die Erlangung eines RNCP- oder CQP-Titels für die überwiegende Mehrheit der Begünstigten erreicht werden.(60 % für beide und 80 % für die andere)**_ _**Les zugelassene Personen sind überwiegend junge Menschen, aber auch Bewerber über 26 Jahre.**_ _***Die erforderlichen Qualifikationsniveaus sind je nach Bildungsweg unterschiedlich: V bis IV für medizinische Studiengänge, Niv IV bis III für juristische Studiengänge. Unter den am wenigsten qualifizierten Personen werden diejenigen ausgewählt, für die wir glauben, dass sie nach einer kurzzeitigen und individuellen Begleitung die erwarteten Ergebnisse erzielen können.*****innen werden unabhängig von ihrem Alter zugelassen. Arbeitssuchende (unabhängig von ihrem Alter) werden durch den Erwerb einer Beschäftigung mit alternierender Ausbildung in unseren Ausbildungsgängen motiviert.Die Arbeitnehmer von -26 Jahren mit einem Qualifikationsniveau von Niv IV bis V sind vorrangig, und wenn sie höher sind, müssen sie mit dem Wiederaufleben von Arbeitslosigkeit oder eingeschränkter Erwerbstätigkeit konfrontiert werden. Für die 2 Jahre planen wir 540 Plätze CIME**_ _**\- und 162** Plätze ** pro Jahr** und _16 317,42 _Zeiten mutualisierbar für diejenigen, die am Ende der „CIME“ abwechselnd ausgebildet werden_** in Aktien_** _„PADIJE“_*** vorrangig als **Sekretariat oder Fachassistent für freie Berufe**: Rechtsanwälte, Arztpraxen oder Radiologiepraxen, Labore für medizinische Analyse und Biologie, Architekturbüros, Geometer, usw. oder bei spezialisierten Dienststellen von Organisationen oder ** Unternehmen****. Für die 2 Jahre planen wir also 324 PADIJE-Stellen, von denen die meisten natürlich für die aus CIME stammen.** während des gesamten Projekts wird ESAS dauerhaft in sein ***Netzwerk von Arbeitgebern** einspeisen, die Bewerber einstellen können, die in **CIME** in Professionalisierungsverträgen aufgenommen wurden, und nach Abschluss der PADIJE dauerhaft **** Zum Beispiel 2013 von 300 Bewerbern: 102 benötigten Verbindungen zu 5 bis 9 Arbeitgebern, 43 mit 10 bis 12 Arbeitgebern und 27 mit mehr als 13 Arbeitgebern. Darüber hinaus wird die ESAS die Einführung des während TEPRO 2013 ins Leben gerufenen E-Learning-Systems fortsetzen, das für junge Teilnehmer an Tepro interessant ist. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESAS beantragt die Verlängerung des TEPRO-Projekts für 2014 und 2015, das zunächst durch weitgehend individualisierte Schulungs- und Begleitmaßnahmen (CIME) zu Einstellungen in Professionalisierungsverträgen (PADIJE) führt, bei denen eine dauerhafte und stabile Beschäftigung sowie die Erlangung eines RNCP- oder CQP-Titels für die überwiegende Mehrheit der Begünstigten erreicht werden.(60 % für beide und 80 % für die andere)**_ _**Les zugelassene Personen sind überwiegend junge Menschen, aber auch Bewerber über 26 Jahre.**_ _***Die erforderlichen Qualifikationsniveaus sind je nach Bildungsweg unterschiedlich: V bis IV für medizinische Studiengänge, Niv IV bis III für juristische Studiengänge. Unter den am wenigsten qualifizierten Personen werden diejenigen ausgewählt, für die wir glauben, dass sie nach einer kurzzeitigen und individuellen Begleitung die erwarteten Ergebnisse erzielen können.*****innen werden unabhängig von ihrem Alter zugelassen. Arbeitssuchende (unabhängig von ihrem Alter) werden durch den Erwerb einer Beschäftigung mit alternierender Ausbildung in unseren Ausbildungsgängen motiviert.Die Arbeitnehmer von -26 Jahren mit einem Qualifikationsniveau von Niv IV bis V sind vorrangig, und wenn sie höher sind, müssen sie mit dem Wiederaufleben von Arbeitslosigkeit oder eingeschränkter Erwerbstätigkeit konfrontiert werden. Für die 2 Jahre planen wir 540 Plätze CIME**_ _**\- und 162** Plätze ** pro Jahr** und _16 317,42 _Zeiten mutualisierbar für diejenigen, die am Ende der „CIME“ abwechselnd ausgebildet werden_** in Aktien_** _„PADIJE“_*** vorrangig als **Sekretariat oder Fachassistent für freie Berufe**: Rechtsanwälte, Arztpraxen oder Radiologiepraxen, Labore für medizinische Analyse und Biologie, Architekturbüros, Geometer, usw. oder bei spezialisierten Dienststellen von Organisationen oder ** Unternehmen****. Für die 2 Jahre planen wir also 324 PADIJE-Stellen, von denen die meisten natürlich für die aus CIME stammen.** während des gesamten Projekts wird ESAS dauerhaft in sein ***Netzwerk von Arbeitgebern** einspeisen, die Bewerber einstellen können, die in **CIME** in Professionalisierungsverträgen aufgenommen wurden, und nach Abschluss der PADIJE dauerhaft **** Zum Beispiel 2013 von 300 Bewerbern: 102 benötigten Verbindungen zu 5 bis 9 Arbeitgebern, 43 mit 10 bis 12 Arbeitgebern und 27 mit mehr als 13 Arbeitgebern. Darüber hinaus wird die ESAS die Einführung des während TEPRO 2013 ins Leben gerufenen E-Learning-Systems fortsetzen, das für junge Teilnehmer an Tepro interessant ist. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**ESA’s verzoeken om verlenging van het TEPRO-project voor 2014 en 2015, dat in eerste instantie leidt door breed geïndividualiseerde opleidingen en ondersteuning (CIME) aanwervingen in professionaliseringscontracten (PADIJE), aan het einde waarvan een vaste en stabiele baan wordt verkregen, evenals het behalen van een RNCP- of CQP-kwalificatie voor een zeer grote meerderheid van de begunstigden.(60 % voor één en 80 % voor de andere)**__ _**De toegelaten personen zijn meestal jongeren, maar ook kandidaten ouder dan 26 jaar.**_ _**De vereiste kwalificatieniveaus verschillen naargelang van categorie IV. Deze worden gekozen uit de minder gekwalificeerde personen voor wie wij denken dat zij na een korte opleiding en voorafgaande individuele ondersteuningsactie Cime de verwachte resultaten kunnen behalen.**_ _**Zijn toegelaten, ongeacht hun leeftijd, werkzoekenden (al dan niet ingeschreven in de werkgelegenheidspool) gemotiveerd door het verkrijgen van een baan met een dubbele opleiding in onze sectoren.De leeftijdsgroepen van -26 met een kwalificatieniveau van Niv IV tot en met V hebben voorrang en als ze van een hoger niveau zijn, moeten ze kunnen worden geconfronteerd met een herhaling van een baan of een verminderde activiteit, zoals die van meer dan 26 jaar in het algemeen. Voor de 2 jaar plannen we daarom 540 plaatsen CIME**_ _**\- en 162** plaatsen ** per jaar** en _16 317.42 _uren die kunnen worden samengevoegd voor degenen die aan het einde van de „CIME” zullen worden_** _geformeerd in alternance_** _in actions_** _„PADIJE”_** als prioriteit in ** in ** secretariaat of gespecialiseerde bijstand met beroepsberoepen**: advocaten, medische of radiologische bedrijven, laboratoria voor medische analyse en biologie, architectenbureaus, landmeters, enz. of van gespecialiseerde diensten van organisaties of **bedrijven****. Voor de 2 jaar plannen we daarom 324 PADIJE-plaatsen, waarvan het merendeel uiteraard bestemd is voor degenen die afkomstig zijn van CIME.** Gedurende het project zal het ESAS zijn **netwerk van werkgevers** die kandidaten kunnen inhuren die zijn ingeschreven in **CIME** op basis van professionaliseringscontracten en aan het einde van de PADIJE permanent leveren ****** Bijvoorbeeld voor 2013 van de 300 kandidaten: 102 betrokken bij contacten met 5 tot 9 werkgevers, 43 met 10-12 werkgevers en 27 met meer dan 13 werkgevers. De ETA’s zullen ook doorgaan met de lancering van het E Learning-programma dat tijdens TEPRO 2013 van start is gegaan, voor onderwerpen die van belang zijn voor jonge kandidaten voor toetreding tot Tepro. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA’s verzoeken om verlenging van het TEPRO-project voor 2014 en 2015, dat in eerste instantie leidt door breed geïndividualiseerde opleidingen en ondersteuning (CIME) aanwervingen in professionaliseringscontracten (PADIJE), aan het einde waarvan een vaste en stabiele baan wordt verkregen, evenals het behalen van een RNCP- of CQP-kwalificatie voor een zeer grote meerderheid van de begunstigden.(60 % voor één en 80 % voor de andere)**__ _**De toegelaten personen zijn meestal jongeren, maar ook kandidaten ouder dan 26 jaar.**_ _**De vereiste kwalificatieniveaus verschillen naargelang van categorie IV. Deze worden gekozen uit de minder gekwalificeerde personen voor wie wij denken dat zij na een korte opleiding en voorafgaande individuele ondersteuningsactie Cime de verwachte resultaten kunnen behalen.**_ _**Zijn toegelaten, ongeacht hun leeftijd, werkzoekenden (al dan niet ingeschreven in de werkgelegenheidspool) gemotiveerd door het verkrijgen van een baan met een dubbele opleiding in onze sectoren.De leeftijdsgroepen van -26 met een kwalificatieniveau van Niv IV tot en met V hebben voorrang en als ze van een hoger niveau zijn, moeten ze kunnen worden geconfronteerd met een herhaling van een baan of een verminderde activiteit, zoals die van meer dan 26 jaar in het algemeen. Voor de 2 jaar plannen we daarom 540 plaatsen CIME**_ _**\- en 162** plaatsen ** per jaar** en _16 317.42 _uren die kunnen worden samengevoegd voor degenen die aan het einde van de „CIME” zullen worden_** _geformeerd in alternance_** _in actions_** _„PADIJE”_** als prioriteit in ** in ** secretariaat of gespecialiseerde bijstand met beroepsberoepen**: advocaten, medische of radiologische bedrijven, laboratoria voor medische analyse en biologie, architectenbureaus, landmeters, enz. of van gespecialiseerde diensten van organisaties of **bedrijven****. Voor de 2 jaar plannen we daarom 324 PADIJE-plaatsen, waarvan het merendeel uiteraard bestemd is voor degenen die afkomstig zijn van CIME.** Gedurende het project zal het ESAS zijn **netwerk van werkgevers** die kandidaten kunnen inhuren die zijn ingeschreven in **CIME** op basis van professionaliseringscontracten en aan het einde van de PADIJE permanent leveren ****** Bijvoorbeeld voor 2013 van de 300 kandidaten: 102 betrokken bij contacten met 5 tot 9 werkgevers, 43 met 10-12 werkgevers en 27 met meer dan 13 werkgevers. De ETA’s zullen ook doorgaan met de lancering van het E Learning-programma dat tijdens TEPRO 2013 van start is gegaan, voor onderwerpen die van belang zijn voor jonge kandidaten voor toetreding tot Tepro. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA’s verzoeken om verlenging van het TEPRO-project voor 2014 en 2015, dat in eerste instantie leidt door breed geïndividualiseerde opleidingen en ondersteuning (CIME) aanwervingen in professionaliseringscontracten (PADIJE), aan het einde waarvan een vaste en stabiele baan wordt verkregen, evenals het behalen van een RNCP- of CQP-kwalificatie voor een zeer grote meerderheid van de begunstigden.(60 % voor één en 80 % voor de andere)**__ _**De toegelaten personen zijn meestal jongeren, maar ook kandidaten ouder dan 26 jaar.**_ _**De vereiste kwalificatieniveaus verschillen naargelang van categorie IV. Deze worden gekozen uit de minder gekwalificeerde personen voor wie wij denken dat zij na een korte opleiding en voorafgaande individuele ondersteuningsactie Cime de verwachte resultaten kunnen behalen.**_ _**Zijn toegelaten, ongeacht hun leeftijd, werkzoekenden (al dan niet ingeschreven in de werkgelegenheidspool) gemotiveerd door het verkrijgen van een baan met een dubbele opleiding in onze sectoren.De leeftijdsgroepen van -26 met een kwalificatieniveau van Niv IV tot en met V hebben voorrang en als ze van een hoger niveau zijn, moeten ze kunnen worden geconfronteerd met een herhaling van een baan of een verminderde activiteit, zoals die van meer dan 26 jaar in het algemeen. Voor de 2 jaar plannen we daarom 540 plaatsen CIME**_ _**\- en 162** plaatsen ** per jaar** en _16 317.42 _uren die kunnen worden samengevoegd voor degenen die aan het einde van de „CIME” zullen worden_** _geformeerd in alternance_** _in actions_** _„PADIJE”_** als prioriteit in ** in ** secretariaat of gespecialiseerde bijstand met beroepsberoepen**: advocaten, medische of radiologische bedrijven, laboratoria voor medische analyse en biologie, architectenbureaus, landmeters, enz. of van gespecialiseerde diensten van organisaties of **bedrijven****. Voor de 2 jaar plannen we daarom 324 PADIJE-plaatsen, waarvan het merendeel uiteraard bestemd is voor degenen die afkomstig zijn van CIME.** Gedurende het project zal het ESAS zijn **netwerk van werkgevers** die kandidaten kunnen inhuren die zijn ingeschreven in **CIME** op basis van professionaliseringscontracten en aan het einde van de PADIJE permanent leveren ****** Bijvoorbeeld voor 2013 van de 300 kandidaten: 102 betrokken bij contacten met 5 tot 9 werkgevers, 43 met 10-12 werkgevers en 27 met meer dan 13 werkgevers. De ETA’s zullen ook doorgaan met de lancering van het E Learning-programma dat tijdens TEPRO 2013 van start is gegaan, voor onderwerpen die van belang zijn voor jonge kandidaten voor toetreding tot Tepro. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**L'ESA chiede il rinnovo del progetto TEPRO per il 2014 e il 2015, che conduce inizialmente attraverso assunzioni di formazione e sostegno ampiamente individualizzate (CIME) nei contratti di professionalizzazione (PADIJE), al termine del quale si ottiene un'occupazione permanente e stabile, oltre a ottenere una qualifica RNCP o CQP per la maggior parte dei beneficiari.(60 % per uno e 80 % per l'altro)**__ _**Le persone ammesse sono per lo più giovani ma anche candidati di età superiore ai 26 anni.**_ _**I livelli di qualifica richiesti sono diversi a seconda delle categorie IV. Questi sono scelti tra i meno qualificati per i quali riteniamo di poter ottenere dopo una breve formazione e previa azione di sostegno individuale Cime i risultati attesi.**_ _**Sono ammessi, indipendentemente dalla loro età, le persone in cerca di lavoro (che siano o meno iscritte al Polo del Lavoro) motivate dall'ottenimento di un lavoro con doppia formazione nei nostri settori. Coloro di età -26 con un livello di qualifica di Niv da IV a V sono prioritari e se sono di livello superiore devono poter essere confrontati con la reiterazione del lavoro o in attività ridotta come quelle di età superiore a 26 anni in generale. Per i 2 anni pianifichiamo quindi 540 posti CIME**_ _**\- e 162** posti **all'anno** e _16 317,42 _ore in comune per chi alla fine del "CIME" sarà_ ** _formato in alternanza_** _in azioni_** _"PADIJE"_** come priorità in ** in ** in **segretariato o assistenza specializzata con professioni professionali**: avvocati, studi medici o di radiologia, laboratori di analisi medica e biologia, uffici di architetti, geometri, ecc. o da servizi specializzati di organizzazioni o **compagne**. Per i 2 anni pianifichiamo quindi 324 posti PADIJE, la maggior parte dei quali sarà ovviamente destinata a coloro che provengono dal CIME.** Nel corso del progetto, l'ESAS fornirà permanentemente la sua rete di datori di lavoro** suscettibili di assumere candidati iscritti in **CIME** con contratti di professionalizzazione e alla fine del PADIJE su base permanente **.** Ad esempio, per il 2013 su 300 candidati: 102 hanno coinvolto la connessione con 5-9 datori di lavoro, 43 con 10-12 datori di lavoro e 27 con più di 13 datori di lavoro. Le AEV proseguiranno inoltre il lancio del programma di apprendimento elettronico avviato nel corso di TEPRO 2013, per le materie di interesse per i giovani candidati per l'ingresso a Tepro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**L'ESA chiede il rinnovo del progetto TEPRO per il 2014 e il 2015, che conduce inizialmente attraverso assunzioni di formazione e sostegno ampiamente individualizzate (CIME) nei contratti di professionalizzazione (PADIJE), al termine del quale si ottiene un'occupazione permanente e stabile, oltre a ottenere una qualifica RNCP o CQP per la maggior parte dei beneficiari.(60 % per uno e 80 % per l'altro)**__ _**Le persone ammesse sono per lo più giovani ma anche candidati di età superiore ai 26 anni.**_ _**I livelli di qualifica richiesti sono diversi a seconda delle categorie IV. Questi sono scelti tra i meno qualificati per i quali riteniamo di poter ottenere dopo una breve formazione e previa azione di sostegno individuale Cime i risultati attesi.**_ _**Sono ammessi, indipendentemente dalla loro età, le persone in cerca di lavoro (che siano o meno iscritte al Polo del Lavoro) motivate dall'ottenimento di un lavoro con doppia formazione nei nostri settori. Coloro di età -26 con un livello di qualifica di Niv da IV a V sono prioritari e se sono di livello superiore devono poter essere confrontati con la reiterazione del lavoro o in attività ridotta come quelle di età superiore a 26 anni in generale. Per i 2 anni pianifichiamo quindi 540 posti CIME**_ _**\- e 162** posti **all'anno** e _16 317,42 _ore in comune per chi alla fine del "CIME" sarà_ ** _formato in alternanza_** _in azioni_** _"PADIJE"_** come priorità in ** in ** in **segretariato o assistenza specializzata con professioni professionali**: avvocati, studi medici o di radiologia, laboratori di analisi medica e biologia, uffici di architetti, geometri, ecc. o da servizi specializzati di organizzazioni o **compagne**. Per i 2 anni pianifichiamo quindi 324 posti PADIJE, la maggior parte dei quali sarà ovviamente destinata a coloro che provengono dal CIME.** Nel corso del progetto, l'ESAS fornirà permanentemente la sua rete di datori di lavoro** suscettibili di assumere candidati iscritti in **CIME** con contratti di professionalizzazione e alla fine del PADIJE su base permanente **.** Ad esempio, per il 2013 su 300 candidati: 102 hanno coinvolto la connessione con 5-9 datori di lavoro, 43 con 10-12 datori di lavoro e 27 con più di 13 datori di lavoro. Le AEV proseguiranno inoltre il lancio del programma di apprendimento elettronico avviato nel corso di TEPRO 2013, per le materie di interesse per i giovani candidati per l'ingresso a Tepro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**L'ESA chiede il rinnovo del progetto TEPRO per il 2014 e il 2015, che conduce inizialmente attraverso assunzioni di formazione e sostegno ampiamente individualizzate (CIME) nei contratti di professionalizzazione (PADIJE), al termine del quale si ottiene un'occupazione permanente e stabile, oltre a ottenere una qualifica RNCP o CQP per la maggior parte dei beneficiari.(60 % per uno e 80 % per l'altro)**__ _**Le persone ammesse sono per lo più giovani ma anche candidati di età superiore ai 26 anni.**_ _**I livelli di qualifica richiesti sono diversi a seconda delle categorie IV. Questi sono scelti tra i meno qualificati per i quali riteniamo di poter ottenere dopo una breve formazione e previa azione di sostegno individuale Cime i risultati attesi.**_ _**Sono ammessi, indipendentemente dalla loro età, le persone in cerca di lavoro (che siano o meno iscritte al Polo del Lavoro) motivate dall'ottenimento di un lavoro con doppia formazione nei nostri settori. Coloro di età -26 con un livello di qualifica di Niv da IV a V sono prioritari e se sono di livello superiore devono poter essere confrontati con la reiterazione del lavoro o in attività ridotta come quelle di età superiore a 26 anni in generale. Per i 2 anni pianifichiamo quindi 540 posti CIME**_ _**\- e 162** posti **all'anno** e _16 317,42 _ore in comune per chi alla fine del "CIME" sarà_ ** _formato in alternanza_** _in azioni_** _"PADIJE"_** come priorità in ** in ** in **segretariato o assistenza specializzata con professioni professionali**: avvocati, studi medici o di radiologia, laboratori di analisi medica e biologia, uffici di architetti, geometri, ecc. o da servizi specializzati di organizzazioni o **compagne**. Per i 2 anni pianifichiamo quindi 324 posti PADIJE, la maggior parte dei quali sarà ovviamente destinata a coloro che provengono dal CIME.** Nel corso del progetto, l'ESAS fornirà permanentemente la sua rete di datori di lavoro** suscettibili di assumere candidati iscritti in **CIME** con contratti di professionalizzazione e alla fine del PADIJE su base permanente **.** Ad esempio, per il 2013 su 300 candidati: 102 hanno coinvolto la connessione con 5-9 datori di lavoro, 43 con 10-12 datori di lavoro e 27 con più di 13 datori di lavoro. Le AEV proseguiranno inoltre il lancio del programma di apprendimento elettronico avviato nel corso di TEPRO 2013, per le materie di interesse per i giovani candidati per l'ingresso a Tepro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**ESAs solicita la renovación del proyecto TEPRO para 2014 y 2015, que inicialmente conduce a través de la contratación de formación y apoyo ampliamente individualizado (CIME) en contratos de profesionalización (PADIJE), al final de los cuales se obtiene un empleo permanente y estable, así como la obtención de una cualificación RNCP o CQP para una gran mayoría de los beneficiarios.(60 % para uno y 80 % para el otro)**__ _**Las personas admitidas son en su mayoría jóvenes pero también candidatos mayores de 26 años.**_ _**Los niveles de cualificación requeridos son diferentes según las categorías IV. Estos son elegidos entre los menos cualificados para los que creemos poder obtener después de una breve formación y previa acción individual de apoyo Cime los resultados esperados.**_ _**Se admiten, independientemente de su edad, los solicitantes de empleo (inscritos o no en el Polo de Empleo) motivados por la obtención de un empleo con formación dual en nuestros sectores.Los de -26 años con un nivel de cualificación de Niv IV a V son prioritarios y si son de nivel superior deben ser capaces de ser confrontados a la recurrencia laboral o en actividades reducidas como los mayores de 26 años en general. Por lo tanto, para los 2 años planificamos 540 plazas CIME**_ _**\- y 162** plazas ** por año** y _16 317.42 _horas agrupables para aquellos que al final del «CIME» serán_ ** _formados en alternancia_** _en acciones_ ** _«PADIJE»_** como prioridad en ** en ** en **secretaría o asistencia especializada con profesiones profesionales**: abogados, firmas médicas o radiológicas, laboratorios de análisis médico y biología, oficinas de arquitectos, topógrafos, etc. o de servicios especializados de organizaciones o **compañías** **. Por lo tanto, para los 2 años se planifican 324 plazas PADIJE, la mayoría de las cuales se destinarán obviamente a los procedentes de CIME.** A lo largo del proyecto, la ESAS suministrará permanentemente su **red de empleadores** susceptibles de contratar candidatos inscritos en **CIME** en virtud de contratos de profesionalización y al final del PADIJE de forma permanente ****.** Por ejemplo, para 2013 de 300 candidatos: 102 se relacionaron con 5 a 9 empleadores, 43 con 10-12 empleadores y 27 con más de 13 empleadores. Las AES también continuarán la puesta en marcha del programa de aprendizaje electrónico iniciado durante el TEPRO 2013, para temas de interés para los jóvenes candidatos a la entrada en Tepro. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESAs solicita la renovación del proyecto TEPRO para 2014 y 2015, que inicialmente conduce a través de la contratación de formación y apoyo ampliamente individualizado (CIME) en contratos de profesionalización (PADIJE), al final de los cuales se obtiene un empleo permanente y estable, así como la obtención de una cualificación RNCP o CQP para una gran mayoría de los beneficiarios.(60 % para uno y 80 % para el otro)**__ _**Las personas admitidas son en su mayoría jóvenes pero también candidatos mayores de 26 años.**_ _**Los niveles de cualificación requeridos son diferentes según las categorías IV. Estos son elegidos entre los menos cualificados para los que creemos poder obtener después de una breve formación y previa acción individual de apoyo Cime los resultados esperados.**_ _**Se admiten, independientemente de su edad, los solicitantes de empleo (inscritos o no en el Polo de Empleo) motivados por la obtención de un empleo con formación dual en nuestros sectores.Los de -26 años con un nivel de cualificación de Niv IV a V son prioritarios y si son de nivel superior deben ser capaces de ser confrontados a la recurrencia laboral o en actividades reducidas como los mayores de 26 años en general. Por lo tanto, para los 2 años planificamos 540 plazas CIME**_ _**\- y 162** plazas ** por año** y _16 317.42 _horas agrupables para aquellos que al final del «CIME» serán_ ** _formados en alternancia_** _en acciones_ ** _«PADIJE»_** como prioridad en ** en ** en **secretaría o asistencia especializada con profesiones profesionales**: abogados, firmas médicas o radiológicas, laboratorios de análisis médico y biología, oficinas de arquitectos, topógrafos, etc. o de servicios especializados de organizaciones o **compañías** **. Por lo tanto, para los 2 años se planifican 324 plazas PADIJE, la mayoría de las cuales se destinarán obviamente a los procedentes de CIME.** A lo largo del proyecto, la ESAS suministrará permanentemente su **red de empleadores** susceptibles de contratar candidatos inscritos en **CIME** en virtud de contratos de profesionalización y al final del PADIJE de forma permanente ****.** Por ejemplo, para 2013 de 300 candidatos: 102 se relacionaron con 5 a 9 empleadores, 43 con 10-12 empleadores y 27 con más de 13 empleadores. Las AES también continuarán la puesta en marcha del programa de aprendizaje electrónico iniciado durante el TEPRO 2013, para temas de interés para los jóvenes candidatos a la entrada en Tepro. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESAs solicita la renovación del proyecto TEPRO para 2014 y 2015, que inicialmente conduce a través de la contratación de formación y apoyo ampliamente individualizado (CIME) en contratos de profesionalización (PADIJE), al final de los cuales se obtiene un empleo permanente y estable, así como la obtención de una cualificación RNCP o CQP para una gran mayoría de los beneficiarios.(60 % para uno y 80 % para el otro)**__ _**Las personas admitidas son en su mayoría jóvenes pero también candidatos mayores de 26 años.**_ _**Los niveles de cualificación requeridos son diferentes según las categorías IV. Estos son elegidos entre los menos cualificados para los que creemos poder obtener después de una breve formación y previa acción individual de apoyo Cime los resultados esperados.**_ _**Se admiten, independientemente de su edad, los solicitantes de empleo (inscritos o no en el Polo de Empleo) motivados por la obtención de un empleo con formación dual en nuestros sectores.Los de -26 años con un nivel de cualificación de Niv IV a V son prioritarios y si son de nivel superior deben ser capaces de ser confrontados a la recurrencia laboral o en actividades reducidas como los mayores de 26 años en general. Por lo tanto, para los 2 años planificamos 540 plazas CIME**_ _**\- y 162** plazas ** por año** y _16 317.42 _horas agrupables para aquellos que al final del «CIME» serán_ ** _formados en alternancia_** _en acciones_ ** _«PADIJE»_** como prioridad en ** en ** en **secretaría o asistencia especializada con profesiones profesionales**: abogados, firmas médicas o radiológicas, laboratorios de análisis médico y biología, oficinas de arquitectos, topógrafos, etc. o de servicios especializados de organizaciones o **compañías** **. Por lo tanto, para los 2 años se planifican 324 plazas PADIJE, la mayoría de las cuales se destinarán obviamente a los procedentes de CIME.** A lo largo del proyecto, la ESAS suministrará permanentemente su **red de empleadores** susceptibles de contratar candidatos inscritos en **CIME** en virtud de contratos de profesionalización y al final del PADIJE de forma permanente ****.** Por ejemplo, para 2013 de 300 candidatos: 102 se relacionaron con 5 a 9 empleadores, 43 con 10-12 empleadores y 27 con más de 13 empleadores. Las AES también continuarán la puesta en marcha del programa de aprendizaje electrónico iniciado durante el TEPRO 2013, para temas de interés para los jóvenes candidatos a la entrada en Tepro. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**ESAd taotlevad TEPRO projekti uuendamist 2014. ja 2015. aastaks, mis esialgu viib laiahaardelise individuaalse koolituse ja toetuse (CIME) värbamiseni professionaalsuse suurendamise lepingutes (PADIJE), mille lõpus omandatakse alaline ja stabiilne töökoht, samuti on valdav enamik toetusesaajatest omandanud reguleeritud tava või CQP kvalifikatsiooni.(60 % ühe ja 80 % teise puhul)**__ _** Vastuvõetavad isikud on enamasti noored, kuid ka üle 26-aastased kandidaadid.**_ _** Nõutav kvalifikatsioonitase on IV kategooria järgi erinev. Need valitakse madalama kvalifikatsiooniga isikute hulgast, kelle jaoks me usume, et nad suudavad pärast lühikest koolitust ja eelnevat individuaalset toetusmeedet saada oodatud tulemusi.**_ _**Vastutakse, olenemata nende vanusest, tööotsijatele (olenemata sellest, kas nad on registreeritud või mitte), kes on motiveeritud saama duaalset koolitust meie sektorites.Need -26-aastased, kellel on Niv IV-V kvalifikatsioonitase, on prioriteetsed ja kui nad on kõrgemal tasemel, peavad nad suutma seista silmitsi töökoha kordumise või vähenenud aktiivsusega, näiteks üle 26 aasta. Seetõttu plaanime kaheks aastaks 540 kohta CIME**_ _**\- ja 162** kohta **aastas** ja _16 317.42 _tunnid, mida saab ühendada neile, kes „CIME“ lõpus on_ ** _formed in alternance_** _in actions_ ** _„PADIJE“_** prioriteedina ** sekretariaadis või eriabis kutsetöötajatele**: juristid, meditsiini- või radioloogiafirmad, meditsiinilise analüüsi ja bioloogia laborid, arhitektibürood, inspektorid jne või organisatsioonide või **äriühingute spetsialiseeritud teenistustest** **. Seetõttu plaanime kaheks aastaks 324 PADIJE kohta, millest enamik on ilmselgelt mõeldud CIMEst tulevatele inimestele.** Projekti raames varustab Euroopa järelevalveasutus alaliselt oma ** tööandjate ** võrgustikku, mis tõenäoliselt palkavad **CIME** raames ja PADIJE lõpus alaliselt kandidaate **.** Näiteks 2013. aastal 300 kandidaadist: 102 oli seotud 5–9 tööandjaga, 43 tööandjaga 10–12 tööandjaga ja 27 tööandjaga rohkem kui 13 tööandjaga. Euroopa järelevalveasutused jätkavad ka TEPRO 2013 raames algatatud E-õppe kava käivitamist noortele kandidaatidele huvi pakkuvate Teprosse sisenemiseks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESAd taotlevad TEPRO projekti uuendamist 2014. ja 2015. aastaks, mis esialgu viib laiahaardelise individuaalse koolituse ja toetuse (CIME) värbamiseni professionaalsuse suurendamise lepingutes (PADIJE), mille lõpus omandatakse alaline ja stabiilne töökoht, samuti on valdav enamik toetusesaajatest omandanud reguleeritud tava või CQP kvalifikatsiooni.(60 % ühe ja 80 % teise puhul)**__ _** Vastuvõetavad isikud on enamasti noored, kuid ka üle 26-aastased kandidaadid.**_ _** Nõutav kvalifikatsioonitase on IV kategooria järgi erinev. Need valitakse madalama kvalifikatsiooniga isikute hulgast, kelle jaoks me usume, et nad suudavad pärast lühikest koolitust ja eelnevat individuaalset toetusmeedet saada oodatud tulemusi.**_ _**Vastutakse, olenemata nende vanusest, tööotsijatele (olenemata sellest, kas nad on registreeritud või mitte), kes on motiveeritud saama duaalset koolitust meie sektorites.Need -26-aastased, kellel on Niv IV-V kvalifikatsioonitase, on prioriteetsed ja kui nad on kõrgemal tasemel, peavad nad suutma seista silmitsi töökoha kordumise või vähenenud aktiivsusega, näiteks üle 26 aasta. Seetõttu plaanime kaheks aastaks 540 kohta CIME**_ _**\- ja 162** kohta **aastas** ja _16 317.42 _tunnid, mida saab ühendada neile, kes „CIME“ lõpus on_ ** _formed in alternance_** _in actions_ ** _„PADIJE“_** prioriteedina ** sekretariaadis või eriabis kutsetöötajatele**: juristid, meditsiini- või radioloogiafirmad, meditsiinilise analüüsi ja bioloogia laborid, arhitektibürood, inspektorid jne või organisatsioonide või **äriühingute spetsialiseeritud teenistustest** **. Seetõttu plaanime kaheks aastaks 324 PADIJE kohta, millest enamik on ilmselgelt mõeldud CIMEst tulevatele inimestele.** Projekti raames varustab Euroopa järelevalveasutus alaliselt oma ** tööandjate ** võrgustikku, mis tõenäoliselt palkavad **CIME** raames ja PADIJE lõpus alaliselt kandidaate **.** Näiteks 2013. aastal 300 kandidaadist: 102 oli seotud 5–9 tööandjaga, 43 tööandjaga 10–12 tööandjaga ja 27 tööandjaga rohkem kui 13 tööandjaga. Euroopa järelevalveasutused jätkavad ka TEPRO 2013 raames algatatud E-õppe kava käivitamist noortele kandidaatidele huvi pakkuvate Teprosse sisenemiseks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESAd taotlevad TEPRO projekti uuendamist 2014. ja 2015. aastaks, mis esialgu viib laiahaardelise individuaalse koolituse ja toetuse (CIME) värbamiseni professionaalsuse suurendamise lepingutes (PADIJE), mille lõpus omandatakse alaline ja stabiilne töökoht, samuti on valdav enamik toetusesaajatest omandanud reguleeritud tava või CQP kvalifikatsiooni.(60 % ühe ja 80 % teise puhul)**__ _** Vastuvõetavad isikud on enamasti noored, kuid ka üle 26-aastased kandidaadid.**_ _** Nõutav kvalifikatsioonitase on IV kategooria järgi erinev. Need valitakse madalama kvalifikatsiooniga isikute hulgast, kelle jaoks me usume, et nad suudavad pärast lühikest koolitust ja eelnevat individuaalset toetusmeedet saada oodatud tulemusi.**_ _**Vastutakse, olenemata nende vanusest, tööotsijatele (olenemata sellest, kas nad on registreeritud või mitte), kes on motiveeritud saama duaalset koolitust meie sektorites.Need -26-aastased, kellel on Niv IV-V kvalifikatsioonitase, on prioriteetsed ja kui nad on kõrgemal tasemel, peavad nad suutma seista silmitsi töökoha kordumise või vähenenud aktiivsusega, näiteks üle 26 aasta. Seetõttu plaanime kaheks aastaks 540 kohta CIME**_ _**\- ja 162** kohta **aastas** ja _16 317.42 _tunnid, mida saab ühendada neile, kes „CIME“ lõpus on_ ** _formed in alternance_** _in actions_ ** _„PADIJE“_** prioriteedina ** sekretariaadis või eriabis kutsetöötajatele**: juristid, meditsiini- või radioloogiafirmad, meditsiinilise analüüsi ja bioloogia laborid, arhitektibürood, inspektorid jne või organisatsioonide või **äriühingute spetsialiseeritud teenistustest** **. Seetõttu plaanime kaheks aastaks 324 PADIJE kohta, millest enamik on ilmselgelt mõeldud CIMEst tulevatele inimestele.** Projekti raames varustab Euroopa järelevalveasutus alaliselt oma ** tööandjate ** võrgustikku, mis tõenäoliselt palkavad **CIME** raames ja PADIJE lõpus alaliselt kandidaate **.** Näiteks 2013. aastal 300 kandidaadist: 102 oli seotud 5–9 tööandjaga, 43 tööandjaga 10–12 tööandjaga ja 27 tööandjaga rohkem kui 13 tööandjaga. Euroopa järelevalveasutused jätkavad ka TEPRO 2013 raames algatatud E-õppe kava käivitamist noortele kandidaatidele huvi pakkuvate Teprosse sisenemiseks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**ESA prašo 2014 ir 2015 m. atnaujinti projektą TEPRO, kuris iš pradžių vykdomas vykdant iš esmės individualizuotą mokymą ir paramą (CIME) įdarbinant pagal profesionalizacijos sutartis (PADIJE), kurių pabaigoje įdarbinamas nuolatinis ir stabilus darbas, taip pat suteikiama RNCP arba CQP kvalifikacija didžiajai daugumai paramos gavėjų.(60 proc. vienam ir 80 proc. kitam)**__ _**Priimti asmenys yra daugiausia jauni žmonės, bet ir vyresni nei 26 metų kandidatai.**__ _**Privalomi kvalifikacijos lygiai skiriasi pagal IV kategorijas. Jie pasirenkami iš žemesnės kvalifikacijos asmenų, kuriems mes manome, kad po trumpo mokymo ir išankstinio individualaus paramos veiksmo galės gauti laukiamus rezultatus.**_ _**Priimami, nepriklausomai nuo jų amžiaus, darbo ieškantys asmenys (nepriklausomai nuo to, ar jie įstojo į užimtumo polius, ar ne), motyvuojami gauti darbą su dualiniu mokymu mūsų sektoriuose. Tie, kurių amžius -26, kurių kvalifikacijos lygis yra nuo Niv IV iki V, yra prioritetiniai, o jei jie yra aukštesnio lygio, jie turi turėti galimybę susidurti su darbo pasikartojimu arba sumažėjusia veikla, pvz., vyresniais nei 26 metų. Todėl dvejiems metams mes planuojame 540 vietų CIME**_ _**\- ir 162** vietas **per metus** ir _16 317.42 _valandos, kurias galima sutelkti tiems, kurie „CIME“ pabaigoje bus sudaryti pakaitomis_** _veiksmuose_ ** _„PADIJE“_** kaip prioritetas ** ** sekretoriate arba specializuota pagalba profesinėms profesijoms**: teisininkams, medicinos arba radiologijos įmonėms, medicininės analizės ir biologijos laboratorijoms, architektų biurams, inspektoriams ir t. t. arba iš specializuotų organizacijų arba įmonių tarnybų** **. Todėl dvejus metus planuojame 324 PADIJE vietas, kurių didžioji dalis bus skirta tiems, kurie yra iš CIME.** Per visą projektą ESAS nuolat teiks savo **darbdavių tinklą**, kuris, tikėtina, įdarbins kandidatus, įtrauktus į **CIME** pagal kvalifikacijos kėlimo sutartis ir pasibaigus PADIJE nuolatiniam darbui **.** Pavyzdžiui, 2013 m. iš 300 kandidatų: 102 dalyvavo bendraujant su 5–9 darbdaviais, 43 su 10–12 darbdavių ir 27 su daugiau kaip 13 darbdavių. Europos priežiūros institucijos taip pat toliau pradės įgyvendinti E. mokymosi programą, pradėtą 2013 m. TEPRO, skirtą jauniems kandidatams dalyvauti Tepro dominančiose srityse. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA prašo 2014 ir 2015 m. atnaujinti projektą TEPRO, kuris iš pradžių vykdomas vykdant iš esmės individualizuotą mokymą ir paramą (CIME) įdarbinant pagal profesionalizacijos sutartis (PADIJE), kurių pabaigoje įdarbinamas nuolatinis ir stabilus darbas, taip pat suteikiama RNCP arba CQP kvalifikacija didžiajai daugumai paramos gavėjų.(60 proc. vienam ir 80 proc. kitam)**__ _**Priimti asmenys yra daugiausia jauni žmonės, bet ir vyresni nei 26 metų kandidatai.**__ _**Privalomi kvalifikacijos lygiai skiriasi pagal IV kategorijas. Jie pasirenkami iš žemesnės kvalifikacijos asmenų, kuriems mes manome, kad po trumpo mokymo ir išankstinio individualaus paramos veiksmo galės gauti laukiamus rezultatus.**_ _**Priimami, nepriklausomai nuo jų amžiaus, darbo ieškantys asmenys (nepriklausomai nuo to, ar jie įstojo į užimtumo polius, ar ne), motyvuojami gauti darbą su dualiniu mokymu mūsų sektoriuose. Tie, kurių amžius -26, kurių kvalifikacijos lygis yra nuo Niv IV iki V, yra prioritetiniai, o jei jie yra aukštesnio lygio, jie turi turėti galimybę susidurti su darbo pasikartojimu arba sumažėjusia veikla, pvz., vyresniais nei 26 metų. Todėl dvejiems metams mes planuojame 540 vietų CIME**_ _**\- ir 162** vietas **per metus** ir _16 317.42 _valandos, kurias galima sutelkti tiems, kurie „CIME“ pabaigoje bus sudaryti pakaitomis_** _veiksmuose_ ** _„PADIJE“_** kaip prioritetas ** ** sekretoriate arba specializuota pagalba profesinėms profesijoms**: teisininkams, medicinos arba radiologijos įmonėms, medicininės analizės ir biologijos laboratorijoms, architektų biurams, inspektoriams ir t. t. arba iš specializuotų organizacijų arba įmonių tarnybų** **. Todėl dvejus metus planuojame 324 PADIJE vietas, kurių didžioji dalis bus skirta tiems, kurie yra iš CIME.** Per visą projektą ESAS nuolat teiks savo **darbdavių tinklą**, kuris, tikėtina, įdarbins kandidatus, įtrauktus į **CIME** pagal kvalifikacijos kėlimo sutartis ir pasibaigus PADIJE nuolatiniam darbui **.** Pavyzdžiui, 2013 m. iš 300 kandidatų: 102 dalyvavo bendraujant su 5–9 darbdaviais, 43 su 10–12 darbdavių ir 27 su daugiau kaip 13 darbdavių. Europos priežiūros institucijos taip pat toliau pradės įgyvendinti E. mokymosi programą, pradėtą 2013 m. TEPRO, skirtą jauniems kandidatams dalyvauti Tepro dominančiose srityse. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA prašo 2014 ir 2015 m. atnaujinti projektą TEPRO, kuris iš pradžių vykdomas vykdant iš esmės individualizuotą mokymą ir paramą (CIME) įdarbinant pagal profesionalizacijos sutartis (PADIJE), kurių pabaigoje įdarbinamas nuolatinis ir stabilus darbas, taip pat suteikiama RNCP arba CQP kvalifikacija didžiajai daugumai paramos gavėjų.(60 proc. vienam ir 80 proc. kitam)**__ _**Priimti asmenys yra daugiausia jauni žmonės, bet ir vyresni nei 26 metų kandidatai.**__ _**Privalomi kvalifikacijos lygiai skiriasi pagal IV kategorijas. Jie pasirenkami iš žemesnės kvalifikacijos asmenų, kuriems mes manome, kad po trumpo mokymo ir išankstinio individualaus paramos veiksmo galės gauti laukiamus rezultatus.**_ _**Priimami, nepriklausomai nuo jų amžiaus, darbo ieškantys asmenys (nepriklausomai nuo to, ar jie įstojo į užimtumo polius, ar ne), motyvuojami gauti darbą su dualiniu mokymu mūsų sektoriuose. Tie, kurių amžius -26, kurių kvalifikacijos lygis yra nuo Niv IV iki V, yra prioritetiniai, o jei jie yra aukštesnio lygio, jie turi turėti galimybę susidurti su darbo pasikartojimu arba sumažėjusia veikla, pvz., vyresniais nei 26 metų. Todėl dvejiems metams mes planuojame 540 vietų CIME**_ _**\- ir 162** vietas **per metus** ir _16 317.42 _valandos, kurias galima sutelkti tiems, kurie „CIME“ pabaigoje bus sudaryti pakaitomis_** _veiksmuose_ ** _„PADIJE“_** kaip prioritetas ** ** sekretoriate arba specializuota pagalba profesinėms profesijoms**: teisininkams, medicinos arba radiologijos įmonėms, medicininės analizės ir biologijos laboratorijoms, architektų biurams, inspektoriams ir t. t. arba iš specializuotų organizacijų arba įmonių tarnybų** **. Todėl dvejus metus planuojame 324 PADIJE vietas, kurių didžioji dalis bus skirta tiems, kurie yra iš CIME.** Per visą projektą ESAS nuolat teiks savo **darbdavių tinklą**, kuris, tikėtina, įdarbins kandidatus, įtrauktus į **CIME** pagal kvalifikacijos kėlimo sutartis ir pasibaigus PADIJE nuolatiniam darbui **.** Pavyzdžiui, 2013 m. iš 300 kandidatų: 102 dalyvavo bendraujant su 5–9 darbdaviais, 43 su 10–12 darbdavių ir 27 su daugiau kaip 13 darbdavių. Europos priežiūros institucijos taip pat toliau pradės įgyvendinti E. mokymosi programą, pradėtą 2013 m. TEPRO, skirtą jauniems kandidatams dalyvauti Tepro dominančiose srityse. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**ESA traži obnovu projekta TEPRO za 2014. i 2015. godinu, koji u početku vodi kroz široku individualiziranu obuku i podršku (CIME) zapošljavanja u ugovorima o profesionalizaciji (PADIJE), na kraju kojih se stječu stalna i stabilna radna mjesta, kao i stjecanje RNCP ili CQP kvalifikacija za vrlo veliku većinu korisnika.(60 % za jednog i 80 % za drugu)**__ _****Prihvatljene osobe uglavnom su mladi ljudi, ali i kandidati stariji od 26 godina.**_ _**Potrebne razine kvalifikacija razlikuju se prema kategoriji IV. Oni se biraju među manje kvalificiranim osobama za koje vjerujemo da mogu dobiti očekivane rezultate nakon kratkog osposobljavanja i prethodne pojedinačne akcije podrške Cime.**_ _**Priznaje li se, bez obzira na njihovu dob, tražitelji zaposlenja (bez obzira na to jesu li upisani u Pole za zapošljavanje) motivirani dobivanjem posla s dvojnim osposobljavanjem u našim sektorima.Oni u dobi od 26 godina s razinom kvalifikacija od IV. do V. imaju prioritet i ako su više razine, moraju se moći suočiti s ponovnim zapošljavanjem ili smanjenom aktivnošću, kao što su one starije od 26 godina općenito. Stoga za 2 godine planiramo 540 mjesta CIME**_ _**\- i 162** mjesta ** godišnje** i _16 317.42 _sati koji se mogu udružiti za one koji će na kraju „CIME” biti_ ** _formirani u alternance_** _u akcijama_ ** _„PADIJE”_** kao prioritet u ** u ** tajni ili specijaliziranoj pomoći u profesionalnim zanimanjima**: odvjetnici, medicinske ili radiološke tvrtke, laboratoriji za medicinske analize i biologiju, uredi arhitekata, geodeti itd. ili iz specijaliziranih službi organizacija ili **poduzeća** **. Stoga za dvije godine planiramo 324 PADIJE mjesta, od kojih će većina očito biti namijenjena onima koji dolaze iz CIME-a.** Tijekom projekta ESAS će trajno isporučiti svoju ** mrežu poslodavaca** za koje je vjerojatno da će zaposliti kandidate koji su upisani u **CIME** na temelju ugovora o profesionalizaciji i na kraju PADIJE-ja na trajnoj osnovi **.** Na primjer, za 2013. od 300 kandidata: 102 su uključivale povezivanje s 5 do 9 poslodavaca, 43 s 10 – 12 poslodavaca i 27 s više od 13 poslodavaca. ESA-e će također nastaviti s pokretanjem programa E Learning pokrenutog tijekom TEPRO 2013. za predmete od interesa za mlade kandidate za ulazak u Tepro. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA traži obnovu projekta TEPRO za 2014. i 2015. godinu, koji u početku vodi kroz široku individualiziranu obuku i podršku (CIME) zapošljavanja u ugovorima o profesionalizaciji (PADIJE), na kraju kojih se stječu stalna i stabilna radna mjesta, kao i stjecanje RNCP ili CQP kvalifikacija za vrlo veliku većinu korisnika.(60 % za jednog i 80 % za drugu)**__ _****Prihvatljene osobe uglavnom su mladi ljudi, ali i kandidati stariji od 26 godina.**_ _**Potrebne razine kvalifikacija razlikuju se prema kategoriji IV. Oni se biraju među manje kvalificiranim osobama za koje vjerujemo da mogu dobiti očekivane rezultate nakon kratkog osposobljavanja i prethodne pojedinačne akcije podrške Cime.**_ _**Priznaje li se, bez obzira na njihovu dob, tražitelji zaposlenja (bez obzira na to jesu li upisani u Pole za zapošljavanje) motivirani dobivanjem posla s dvojnim osposobljavanjem u našim sektorima.Oni u dobi od 26 godina s razinom kvalifikacija od IV. do V. imaju prioritet i ako su više razine, moraju se moći suočiti s ponovnim zapošljavanjem ili smanjenom aktivnošću, kao što su one starije od 26 godina općenito. Stoga za 2 godine planiramo 540 mjesta CIME**_ _**\- i 162** mjesta ** godišnje** i _16 317.42 _sati koji se mogu udružiti za one koji će na kraju „CIME” biti_ ** _formirani u alternance_** _u akcijama_ ** _„PADIJE”_** kao prioritet u ** u ** tajni ili specijaliziranoj pomoći u profesionalnim zanimanjima**: odvjetnici, medicinske ili radiološke tvrtke, laboratoriji za medicinske analize i biologiju, uredi arhitekata, geodeti itd. ili iz specijaliziranih službi organizacija ili **poduzeća** **. Stoga za dvije godine planiramo 324 PADIJE mjesta, od kojih će većina očito biti namijenjena onima koji dolaze iz CIME-a.** Tijekom projekta ESAS će trajno isporučiti svoju ** mrežu poslodavaca** za koje je vjerojatno da će zaposliti kandidate koji su upisani u **CIME** na temelju ugovora o profesionalizaciji i na kraju PADIJE-ja na trajnoj osnovi **.** Na primjer, za 2013. od 300 kandidata: 102 su uključivale povezivanje s 5 do 9 poslodavaca, 43 s 10 – 12 poslodavaca i 27 s više od 13 poslodavaca. ESA-e će također nastaviti s pokretanjem programa E Learning pokrenutog tijekom TEPRO 2013. za predmete od interesa za mlade kandidate za ulazak u Tepro. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA traži obnovu projekta TEPRO za 2014. i 2015. godinu, koji u početku vodi kroz široku individualiziranu obuku i podršku (CIME) zapošljavanja u ugovorima o profesionalizaciji (PADIJE), na kraju kojih se stječu stalna i stabilna radna mjesta, kao i stjecanje RNCP ili CQP kvalifikacija za vrlo veliku većinu korisnika.(60 % za jednog i 80 % za drugu)**__ _****Prihvatljene osobe uglavnom su mladi ljudi, ali i kandidati stariji od 26 godina.**_ _**Potrebne razine kvalifikacija razlikuju se prema kategoriji IV. Oni se biraju među manje kvalificiranim osobama za koje vjerujemo da mogu dobiti očekivane rezultate nakon kratkog osposobljavanja i prethodne pojedinačne akcije podrške Cime.**_ _**Priznaje li se, bez obzira na njihovu dob, tražitelji zaposlenja (bez obzira na to jesu li upisani u Pole za zapošljavanje) motivirani dobivanjem posla s dvojnim osposobljavanjem u našim sektorima.Oni u dobi od 26 godina s razinom kvalifikacija od IV. do V. imaju prioritet i ako su više razine, moraju se moći suočiti s ponovnim zapošljavanjem ili smanjenom aktivnošću, kao što su one starije od 26 godina općenito. Stoga za 2 godine planiramo 540 mjesta CIME**_ _**\- i 162** mjesta ** godišnje** i _16 317.42 _sati koji se mogu udružiti za one koji će na kraju „CIME” biti_ ** _formirani u alternance_** _u akcijama_ ** _„PADIJE”_** kao prioritet u ** u ** tajni ili specijaliziranoj pomoći u profesionalnim zanimanjima**: odvjetnici, medicinske ili radiološke tvrtke, laboratoriji za medicinske analize i biologiju, uredi arhitekata, geodeti itd. ili iz specijaliziranih službi organizacija ili **poduzeća** **. Stoga za dvije godine planiramo 324 PADIJE mjesta, od kojih će većina očito biti namijenjena onima koji dolaze iz CIME-a.** Tijekom projekta ESAS će trajno isporučiti svoju ** mrežu poslodavaca** za koje je vjerojatno da će zaposliti kandidate koji su upisani u **CIME** na temelju ugovora o profesionalizaciji i na kraju PADIJE-ja na trajnoj osnovi **.** Na primjer, za 2013. od 300 kandidata: 102 su uključivale povezivanje s 5 do 9 poslodavaca, 43 s 10 – 12 poslodavaca i 27 s više od 13 poslodavaca. ESA-e će također nastaviti s pokretanjem programa E Learning pokrenutog tijekom TEPRO 2013. za predmete od interesa za mlade kandidate za ulazak u Tepro. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**Οι ΕΟΔ ζητούν την ανανέωση του έργου TEPRO για το 2014 και το 2015, το οποίο αρχικά οδηγεί μέσω ευρέως εξατομικευμένων προσλήψεων κατάρτισης και υποστήριξης (CIME) σε συμβάσεις επαγγελματοποίησης (PADIJE), στο τέλος των οποίων η μόνιμη και σταθερή απασχόληση, καθώς και η απόκτηση προσόντων RNCP ή CQP αποκτώνται για πολύ μεγάλη πλειοψηφία των δικαιούχων.(60 % για το ένα και το 80 % για την άλλη)**__ _**Τα άτομα που γίνονται δεκτά είναι ως επί το πλείστον νέοι αλλά και υποψήφιοι άνω των 26 ετών.**_ _**Τα απαιτούμενα επίπεδα προσόντων διαφέρουν ανάλογα με τις κατηγορίες IV. Τα άτομα αυτά επιλέγονται μεταξύ των λιγότερο ειδικευμένων ατόμων για τα οποία πιστεύουμε ότι είναι σε θέση να λάβουν μετά από σύντομη κατάρτιση και προηγούμενη δράση ατομικής υποστήριξης τα αναμενόμενα αποτελέσματα.**__**Αποδέχονται, ανεξάρτητα από την ηλικία τους, τα άτομα που αναζητούν εργασία (είτε είναι εγγεγραμμένα στον πόλο απασχόλησης είτε όχι) με κίνητρο την απόκτηση εργασίας με διπλή κατάρτιση στους τομείς μας.Τα άτομα ηλικίας -26 ετών με επίπεδο προσόντων Niv IV έως V αποτελούν προτεραιότητα και, εάν είναι υψηλότερου επιπέδου, πρέπει να είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν την επανάληψη της απασχόλησης ή τη μειωμένη δραστηριότητα, όπως αυτά άνω των 26 ετών γενικά. Ως εκ τούτου, για τα 2 έτη σχεδιάζουμε 540 θέσεις CIME**_ _**\- και 162** θέσεις ** ετησίως** και _16 317,42 _ώρες που μπορούν να συνδυαστούν για όσους στο τέλος του «CIME» θα είναι_ ** _formed in alternance_** _in action_** _«PADIJE»_** κατά προτεραιότητα σε ** σε **γραμματεία ή εξειδικευμένη βοήθεια σε επαγγελματικά επαγγέλματα**: δικηγόροι, εταιρείες ιατρικής ή ακτινολογίας, εργαστήρια ιατρικών αναλύσεων και βιολογίας, γραφεία αρχιτεκτόνων, τοπογράφοι κ.λπ. ή από εξειδικευμένες υπηρεσίες οργανισμών ή **εταιρειών** **. Ως εκ τούτου, για τα 2 χρόνια σχεδιάζουμε 324 θέσεις PADIJE, η πλειονότητα των οποίων θα προορίζεται προφανώς για εκείνες που προέρχονται από το CIME.** Καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου, το ESAS θα παρέχει μόνιμα το **δίκτυό του από τους εργοδότες** που ενδέχεται να προσλάβουν υποψηφίους εγγεγραμμένους στο **CIME** με συμβάσεις επαγγελματοποίησης και στο τέλος του PADIJE σε μόνιμη βάση **.** Για παράδειγμα, για το 2013 από τους 300 υποψηφίους: 102 αφορούσαν τη σύνδεση με 5 έως 9 εργοδότες, 43 με 10-12 εργοδότες και 27 με περισσότερους από 13 εργοδότες. Οι ΕΕΑ θα συνεχίσουν επίσης την έναρξη του προγράμματος E Learning που ξεκίνησε κατά τη διάρκεια της TEPRO 2013, για θέματα που ενδιαφέρουν τους νέους υποψηφίους για ένταξη στο Tepro. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**Οι ΕΟΔ ζητούν την ανανέωση του έργου TEPRO για το 2014 και το 2015, το οποίο αρχικά οδηγεί μέσω ευρέως εξατομικευμένων προσλήψεων κατάρτισης και υποστήριξης (CIME) σε συμβάσεις επαγγελματοποίησης (PADIJE), στο τέλος των οποίων η μόνιμη και σταθερή απασχόληση, καθώς και η απόκτηση προσόντων RNCP ή CQP αποκτώνται για πολύ μεγάλη πλειοψηφία των δικαιούχων.(60 % για το ένα και το 80 % για την άλλη)**__ _**Τα άτομα που γίνονται δεκτά είναι ως επί το πλείστον νέοι αλλά και υποψήφιοι άνω των 26 ετών.**_ _**Τα απαιτούμενα επίπεδα προσόντων διαφέρουν ανάλογα με τις κατηγορίες IV. Τα άτομα αυτά επιλέγονται μεταξύ των λιγότερο ειδικευμένων ατόμων για τα οποία πιστεύουμε ότι είναι σε θέση να λάβουν μετά από σύντομη κατάρτιση και προηγούμενη δράση ατομικής υποστήριξης τα αναμενόμενα αποτελέσματα.**__**Αποδέχονται, ανεξάρτητα από την ηλικία τους, τα άτομα που αναζητούν εργασία (είτε είναι εγγεγραμμένα στον πόλο απασχόλησης είτε όχι) με κίνητρο την απόκτηση εργασίας με διπλή κατάρτιση στους τομείς μας.Τα άτομα ηλικίας -26 ετών με επίπεδο προσόντων Niv IV έως V αποτελούν προτεραιότητα και, εάν είναι υψηλότερου επιπέδου, πρέπει να είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν την επανάληψη της απασχόλησης ή τη μειωμένη δραστηριότητα, όπως αυτά άνω των 26 ετών γενικά. Ως εκ τούτου, για τα 2 έτη σχεδιάζουμε 540 θέσεις CIME**_ _**\- και 162** θέσεις ** ετησίως** και _16 317,42 _ώρες που μπορούν να συνδυαστούν για όσους στο τέλος του «CIME» θα είναι_ ** _formed in alternance_** _in action_** _«PADIJE»_** κατά προτεραιότητα σε ** σε **γραμματεία ή εξειδικευμένη βοήθεια σε επαγγελματικά επαγγέλματα**: δικηγόροι, εταιρείες ιατρικής ή ακτινολογίας, εργαστήρια ιατρικών αναλύσεων και βιολογίας, γραφεία αρχιτεκτόνων, τοπογράφοι κ.λπ. ή από εξειδικευμένες υπηρεσίες οργανισμών ή **εταιρειών** **. Ως εκ τούτου, για τα 2 χρόνια σχεδιάζουμε 324 θέσεις PADIJE, η πλειονότητα των οποίων θα προορίζεται προφανώς για εκείνες που προέρχονται από το CIME.** Καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου, το ESAS θα παρέχει μόνιμα το **δίκτυό του από τους εργοδότες** που ενδέχεται να προσλάβουν υποψηφίους εγγεγραμμένους στο **CIME** με συμβάσεις επαγγελματοποίησης και στο τέλος του PADIJE σε μόνιμη βάση **.** Για παράδειγμα, για το 2013 από τους 300 υποψηφίους: 102 αφορούσαν τη σύνδεση με 5 έως 9 εργοδότες, 43 με 10-12 εργοδότες και 27 με περισσότερους από 13 εργοδότες. Οι ΕΕΑ θα συνεχίσουν επίσης την έναρξη του προγράμματος E Learning που ξεκίνησε κατά τη διάρκεια της TEPRO 2013, για θέματα που ενδιαφέρουν τους νέους υποψηφίους για ένταξη στο Tepro. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**Οι ΕΟΔ ζητούν την ανανέωση του έργου TEPRO για το 2014 και το 2015, το οποίο αρχικά οδηγεί μέσω ευρέως εξατομικευμένων προσλήψεων κατάρτισης και υποστήριξης (CIME) σε συμβάσεις επαγγελματοποίησης (PADIJE), στο τέλος των οποίων η μόνιμη και σταθερή απασχόληση, καθώς και η απόκτηση προσόντων RNCP ή CQP αποκτώνται για πολύ μεγάλη πλειοψηφία των δικαιούχων.(60 % για το ένα και το 80 % για την άλλη)**__ _**Τα άτομα που γίνονται δεκτά είναι ως επί το πλείστον νέοι αλλά και υποψήφιοι άνω των 26 ετών.**_ _**Τα απαιτούμενα επίπεδα προσόντων διαφέρουν ανάλογα με τις κατηγορίες IV. Τα άτομα αυτά επιλέγονται μεταξύ των λιγότερο ειδικευμένων ατόμων για τα οποία πιστεύουμε ότι είναι σε θέση να λάβουν μετά από σύντομη κατάρτιση και προηγούμενη δράση ατομικής υποστήριξης τα αναμενόμενα αποτελέσματα.**__**Αποδέχονται, ανεξάρτητα από την ηλικία τους, τα άτομα που αναζητούν εργασία (είτε είναι εγγεγραμμένα στον πόλο απασχόλησης είτε όχι) με κίνητρο την απόκτηση εργασίας με διπλή κατάρτιση στους τομείς μας.Τα άτομα ηλικίας -26 ετών με επίπεδο προσόντων Niv IV έως V αποτελούν προτεραιότητα και, εάν είναι υψηλότερου επιπέδου, πρέπει να είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν την επανάληψη της απασχόλησης ή τη μειωμένη δραστηριότητα, όπως αυτά άνω των 26 ετών γενικά. Ως εκ τούτου, για τα 2 έτη σχεδιάζουμε 540 θέσεις CIME**_ _**\- και 162** θέσεις ** ετησίως** και _16 317,42 _ώρες που μπορούν να συνδυαστούν για όσους στο τέλος του «CIME» θα είναι_ ** _formed in alternance_** _in action_** _«PADIJE»_** κατά προτεραιότητα σε ** σε **γραμματεία ή εξειδικευμένη βοήθεια σε επαγγελματικά επαγγέλματα**: δικηγόροι, εταιρείες ιατρικής ή ακτινολογίας, εργαστήρια ιατρικών αναλύσεων και βιολογίας, γραφεία αρχιτεκτόνων, τοπογράφοι κ.λπ. ή από εξειδικευμένες υπηρεσίες οργανισμών ή **εταιρειών** **. Ως εκ τούτου, για τα 2 χρόνια σχεδιάζουμε 324 θέσεις PADIJE, η πλειονότητα των οποίων θα προορίζεται προφανώς για εκείνες που προέρχονται από το CIME.** Καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου, το ESAS θα παρέχει μόνιμα το **δίκτυό του από τους εργοδότες** που ενδέχεται να προσλάβουν υποψηφίους εγγεγραμμένους στο **CIME** με συμβάσεις επαγγελματοποίησης και στο τέλος του PADIJE σε μόνιμη βάση **.** Για παράδειγμα, για το 2013 από τους 300 υποψηφίους: 102 αφορούσαν τη σύνδεση με 5 έως 9 εργοδότες, 43 με 10-12 εργοδότες και 27 με περισσότερους από 13 εργοδότες. Οι ΕΕΑ θα συνεχίσουν επίσης την έναρξη του προγράμματος E Learning που ξεκίνησε κατά τη διάρκεια της TEPRO 2013, για θέματα που ενδιαφέρουν τους νέους υποψηφίους για ένταξη στο Tepro. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**ESA žiada o obnovenie projektu TEPRO na roky 2014 a 2015, ktorý spočiatku vedie k prijímaniu pracovníkov v oblasti odbornej prípravy a podpory (CIME) v rámci profesionalizačných zmlúv (PADIJE), na konci ktorého sa získava trvalé a stabilné zamestnanie, ako aj získanie kvalifikácie RNCP alebo CQP pre veľkú väčšinu príjemcov.(60 % pre jedného a 80 % pre druhého)**__ _**Prijaté osoby sú väčšinou mladí ľudia, ale aj uchádzači starší ako 26 rokov.**_ _ _**Požadovaná úroveň kvalifikácie sa líši podľa kategórií IV. Tie sú vybrané spomedzi menej kvalifikovaných tých, pre ktorých veríme, že budú schopní získať po krátkej odbornej príprave a predchádzajúcej individuálnej podpore Cime očakávané výsledky.**_ _**Ste prijatí, bez ohľadu na ich vek, uchádzači o zamestnanie (bez ohľadu na to, či sú zapísaní na póle zamestnanosti) motivovaní získaním zamestnania s duálnou odbornou prípravou v našich odvetviach. Tí vo veku -26 s kvalifikačnou úrovňou Niv IV až V sú prioritou a ak sú na vyššej úrovni, musia byť schopní čeliť opakovaniu zamestnania alebo zníženej činnosti, ako sú osoby staršie ako 26 rokov vo všeobecnosti. Na 2 roky preto plánujeme 540 miest CIME**_ _**\- a 162** miest ** za rok** a _16 317.42 _hodiny združiteľné pre tých, ktorí na konci „CIME“ budú_ ** _formed in alternance_** _in actions_ ** _„PADIJE“_** ako priorita v ** v **sekretariáte alebo špecializovanej pomoci s profesionálnymi profesiami**: právnici, lekárske alebo rádiologické firmy, laboratóriá lekárskej analýzy a biológie, kancelárie architektov, inšpektori atď. alebo zo špecializovaných služieb organizácií alebo **spoločností****. Na 2 roky preto plánujeme 324 miest PADIJE, z ktorých väčšina bude samozrejme určená pre tých, ktorí pochádzajú z CIME.** Počas celého projektu bude ESAS trvalo poskytovať svoju **sieť zamestnávateľov**, ktorá pravdepodobne najme uchádzačov zadaných do **CIME** na základe zmlúv o profesionalizácii a na konci PADIJE natrvalo **.** Napríklad v roku 2013 z 300 uchádzačov: 102 zahŕňalo spojenie s 5 až 9 zamestnávateľmi, 43 s 10 – 12 zamestnávateľmi a 27 s viac ako 13 zamestnávateľmi. Európske orgány dohľadu budú takisto pokračovať v zavádzaní systému E Learning, ktorý sa začal počas programu TEPRO 2013, pre témy, ktoré sú predmetom záujmu mladých uchádzačov o vstup do programu Tepro. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA žiada o obnovenie projektu TEPRO na roky 2014 a 2015, ktorý spočiatku vedie k prijímaniu pracovníkov v oblasti odbornej prípravy a podpory (CIME) v rámci profesionalizačných zmlúv (PADIJE), na konci ktorého sa získava trvalé a stabilné zamestnanie, ako aj získanie kvalifikácie RNCP alebo CQP pre veľkú väčšinu príjemcov.(60 % pre jedného a 80 % pre druhého)**__ _**Prijaté osoby sú väčšinou mladí ľudia, ale aj uchádzači starší ako 26 rokov.**_ _ _**Požadovaná úroveň kvalifikácie sa líši podľa kategórií IV. Tie sú vybrané spomedzi menej kvalifikovaných tých, pre ktorých veríme, že budú schopní získať po krátkej odbornej príprave a predchádzajúcej individuálnej podpore Cime očakávané výsledky.**_ _**Ste prijatí, bez ohľadu na ich vek, uchádzači o zamestnanie (bez ohľadu na to, či sú zapísaní na póle zamestnanosti) motivovaní získaním zamestnania s duálnou odbornou prípravou v našich odvetviach. Tí vo veku -26 s kvalifikačnou úrovňou Niv IV až V sú prioritou a ak sú na vyššej úrovni, musia byť schopní čeliť opakovaniu zamestnania alebo zníženej činnosti, ako sú osoby staršie ako 26 rokov vo všeobecnosti. Na 2 roky preto plánujeme 540 miest CIME**_ _**\- a 162** miest ** za rok** a _16 317.42 _hodiny združiteľné pre tých, ktorí na konci „CIME“ budú_ ** _formed in alternance_** _in actions_ ** _„PADIJE“_** ako priorita v ** v **sekretariáte alebo špecializovanej pomoci s profesionálnymi profesiami**: právnici, lekárske alebo rádiologické firmy, laboratóriá lekárskej analýzy a biológie, kancelárie architektov, inšpektori atď. alebo zo špecializovaných služieb organizácií alebo **spoločností****. Na 2 roky preto plánujeme 324 miest PADIJE, z ktorých väčšina bude samozrejme určená pre tých, ktorí pochádzajú z CIME.** Počas celého projektu bude ESAS trvalo poskytovať svoju **sieť zamestnávateľov**, ktorá pravdepodobne najme uchádzačov zadaných do **CIME** na základe zmlúv o profesionalizácii a na konci PADIJE natrvalo **.** Napríklad v roku 2013 z 300 uchádzačov: 102 zahŕňalo spojenie s 5 až 9 zamestnávateľmi, 43 s 10 – 12 zamestnávateľmi a 27 s viac ako 13 zamestnávateľmi. Európske orgány dohľadu budú takisto pokračovať v zavádzaní systému E Learning, ktorý sa začal počas programu TEPRO 2013, pre témy, ktoré sú predmetom záujmu mladých uchádzačov o vstup do programu Tepro. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA žiada o obnovenie projektu TEPRO na roky 2014 a 2015, ktorý spočiatku vedie k prijímaniu pracovníkov v oblasti odbornej prípravy a podpory (CIME) v rámci profesionalizačných zmlúv (PADIJE), na konci ktorého sa získava trvalé a stabilné zamestnanie, ako aj získanie kvalifikácie RNCP alebo CQP pre veľkú väčšinu príjemcov.(60 % pre jedného a 80 % pre druhého)**__ _**Prijaté osoby sú väčšinou mladí ľudia, ale aj uchádzači starší ako 26 rokov.**_ _ _**Požadovaná úroveň kvalifikácie sa líši podľa kategórií IV. Tie sú vybrané spomedzi menej kvalifikovaných tých, pre ktorých veríme, že budú schopní získať po krátkej odbornej príprave a predchádzajúcej individuálnej podpore Cime očakávané výsledky.**_ _**Ste prijatí, bez ohľadu na ich vek, uchádzači o zamestnanie (bez ohľadu na to, či sú zapísaní na póle zamestnanosti) motivovaní získaním zamestnania s duálnou odbornou prípravou v našich odvetviach. Tí vo veku -26 s kvalifikačnou úrovňou Niv IV až V sú prioritou a ak sú na vyššej úrovni, musia byť schopní čeliť opakovaniu zamestnania alebo zníženej činnosti, ako sú osoby staršie ako 26 rokov vo všeobecnosti. Na 2 roky preto plánujeme 540 miest CIME**_ _**\- a 162** miest ** za rok** a _16 317.42 _hodiny združiteľné pre tých, ktorí na konci „CIME“ budú_ ** _formed in alternance_** _in actions_ ** _„PADIJE“_** ako priorita v ** v **sekretariáte alebo špecializovanej pomoci s profesionálnymi profesiami**: právnici, lekárske alebo rádiologické firmy, laboratóriá lekárskej analýzy a biológie, kancelárie architektov, inšpektori atď. alebo zo špecializovaných služieb organizácií alebo **spoločností****. Na 2 roky preto plánujeme 324 miest PADIJE, z ktorých väčšina bude samozrejme určená pre tých, ktorí pochádzajú z CIME.** Počas celého projektu bude ESAS trvalo poskytovať svoju **sieť zamestnávateľov**, ktorá pravdepodobne najme uchádzačov zadaných do **CIME** na základe zmlúv o profesionalizácii a na konci PADIJE natrvalo **.** Napríklad v roku 2013 z 300 uchádzačov: 102 zahŕňalo spojenie s 5 až 9 zamestnávateľmi, 43 s 10 – 12 zamestnávateľmi a 27 s viac ako 13 zamestnávateľmi. Európske orgány dohľadu budú takisto pokračovať v zavádzaní systému E Learning, ktorý sa začal počas programu TEPRO 2013, pre témy, ktoré sú predmetom záujmu mladých uchádzačov o vstup do programu Tepro. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**ESA:t pyytävät TEPRO-hankkeen uusimista vuosille 2014 ja 2015, mikä johtaa aluksi laaja-alaisesti yksilöllisen koulutuksen ja tuen (CIME) kautta ammattimaistamissopimusten (PADIJE) palvelukseenotolla, jonka lopussa vakituinen ja vakituinen työsuhde sekä RNCP- tai CQP-pätevyys hankitaan erittäin suurimmalle osalle edunsaajista.(60 % toisen ja 80 % toisen osalta)**__ _****hyväksytyt henkilöt ovat enimmäkseen nuoria mutta myös yli 26-vuotiaita.**__ _**Vaaditut pätevyystasot ovat erilaiset luokittain IV. Nämä valitaan heikommin koulutettujen joukosta, joiden uskomme voivan saada lyhyen koulutuksen ja aiemman yksilöllisen tukitoimen jälkeen odotetut tulokset.**_ _**Ovatko he iästä riippumatta oikeutettuja työnhakijoille (olivatpa he ilmoittautuneet työvoimapolulle tai eivät), jotka ovat motivoituneita hankkimaan kaksiosaisen työpaikan toimialoillamme. Nämä 26-vuotiaat, joiden pätevyystaso on Niv IV-V, ovat etusijalla ja jos he ovat korkea-arvoisempia, heidän on voitava kohdata työn toistuminen tai toiminnan vähentyminen, kuten yli 26-vuotiaat. Kahden vuoden aikana suunnittelemme siis 540:tä paikkaa CIME**_ _**\- ja 162** paikkoja ** vuodessa** ja _16 317.42 _tuntia yhdistettävissä niille, jotka ”CIME” lopussa ovat_ ** _formed in alternance_** _in actions_** _in action_** _”PADIJE”_** ** prioriteettina ** sihteeristössä tai asiantuntija-apu ammattien kanssa**: lakimiehet, lääketieteen tai röntgentieteen yritykset, lääketieteelliset analyysi- ja biologialaboratoriot, arkkitehtitoimistot, katsastajat jne. tai organisaatioiden tai yritysten erityispalvelut** **. Suunnittelemme näin ollen kahden vuoden ajan 324 PADIJE-paikkaa, joista suurin osa on luonnollisesti tarkoitettu CIME:stä tuleville.** ESAS toimittaa koko hankkeen ajan ** työnantajaverkostonsa**, joka todennäköisesti palkkaa **CIME**:iin ammattimaistamissopimusten perusteella ja PADIJE:n lopussa pysyvästi **.** Esimerkiksi vuonna 2013 300 ehdokkaasta: 102 hankkeeseen osallistui 5–9 työnantajaa, 43 10–12 työnantajaa ja 27 yli 13 työnantajaa. Euroopan valvontaviranomaiset jatkavat myös TEPRO 2013:n aikana käynnistetyn E-oppimisjärjestelmän käynnistämistä nuorille ehdokkaille Tepro-ohjelmaan pääsemiseksi kiinnostavien aiheiden osalta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA:t pyytävät TEPRO-hankkeen uusimista vuosille 2014 ja 2015, mikä johtaa aluksi laaja-alaisesti yksilöllisen koulutuksen ja tuen (CIME) kautta ammattimaistamissopimusten (PADIJE) palvelukseenotolla, jonka lopussa vakituinen ja vakituinen työsuhde sekä RNCP- tai CQP-pätevyys hankitaan erittäin suurimmalle osalle edunsaajista.(60 % toisen ja 80 % toisen osalta)**__ _****hyväksytyt henkilöt ovat enimmäkseen nuoria mutta myös yli 26-vuotiaita.**__ _**Vaaditut pätevyystasot ovat erilaiset luokittain IV. Nämä valitaan heikommin koulutettujen joukosta, joiden uskomme voivan saada lyhyen koulutuksen ja aiemman yksilöllisen tukitoimen jälkeen odotetut tulokset.**_ _**Ovatko he iästä riippumatta oikeutettuja työnhakijoille (olivatpa he ilmoittautuneet työvoimapolulle tai eivät), jotka ovat motivoituneita hankkimaan kaksiosaisen työpaikan toimialoillamme. Nämä 26-vuotiaat, joiden pätevyystaso on Niv IV-V, ovat etusijalla ja jos he ovat korkea-arvoisempia, heidän on voitava kohdata työn toistuminen tai toiminnan vähentyminen, kuten yli 26-vuotiaat. Kahden vuoden aikana suunnittelemme siis 540:tä paikkaa CIME**_ _**\- ja 162** paikkoja ** vuodessa** ja _16 317.42 _tuntia yhdistettävissä niille, jotka ”CIME” lopussa ovat_ ** _formed in alternance_** _in actions_** _in action_** _”PADIJE”_** ** prioriteettina ** sihteeristössä tai asiantuntija-apu ammattien kanssa**: lakimiehet, lääketieteen tai röntgentieteen yritykset, lääketieteelliset analyysi- ja biologialaboratoriot, arkkitehtitoimistot, katsastajat jne. tai organisaatioiden tai yritysten erityispalvelut** **. Suunnittelemme näin ollen kahden vuoden ajan 324 PADIJE-paikkaa, joista suurin osa on luonnollisesti tarkoitettu CIME:stä tuleville.** ESAS toimittaa koko hankkeen ajan ** työnantajaverkostonsa**, joka todennäköisesti palkkaa **CIME**:iin ammattimaistamissopimusten perusteella ja PADIJE:n lopussa pysyvästi **.** Esimerkiksi vuonna 2013 300 ehdokkaasta: 102 hankkeeseen osallistui 5–9 työnantajaa, 43 10–12 työnantajaa ja 27 yli 13 työnantajaa. Euroopan valvontaviranomaiset jatkavat myös TEPRO 2013:n aikana käynnistetyn E-oppimisjärjestelmän käynnistämistä nuorille ehdokkaille Tepro-ohjelmaan pääsemiseksi kiinnostavien aiheiden osalta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA:t pyytävät TEPRO-hankkeen uusimista vuosille 2014 ja 2015, mikä johtaa aluksi laaja-alaisesti yksilöllisen koulutuksen ja tuen (CIME) kautta ammattimaistamissopimusten (PADIJE) palvelukseenotolla, jonka lopussa vakituinen ja vakituinen työsuhde sekä RNCP- tai CQP-pätevyys hankitaan erittäin suurimmalle osalle edunsaajista.(60 % toisen ja 80 % toisen osalta)**__ _****hyväksytyt henkilöt ovat enimmäkseen nuoria mutta myös yli 26-vuotiaita.**__ _**Vaaditut pätevyystasot ovat erilaiset luokittain IV. Nämä valitaan heikommin koulutettujen joukosta, joiden uskomme voivan saada lyhyen koulutuksen ja aiemman yksilöllisen tukitoimen jälkeen odotetut tulokset.**_ _**Ovatko he iästä riippumatta oikeutettuja työnhakijoille (olivatpa he ilmoittautuneet työvoimapolulle tai eivät), jotka ovat motivoituneita hankkimaan kaksiosaisen työpaikan toimialoillamme. Nämä 26-vuotiaat, joiden pätevyystaso on Niv IV-V, ovat etusijalla ja jos he ovat korkea-arvoisempia, heidän on voitava kohdata työn toistuminen tai toiminnan vähentyminen, kuten yli 26-vuotiaat. Kahden vuoden aikana suunnittelemme siis 540:tä paikkaa CIME**_ _**\- ja 162** paikkoja ** vuodessa** ja _16 317.42 _tuntia yhdistettävissä niille, jotka ”CIME” lopussa ovat_ ** _formed in alternance_** _in actions_** _in action_** _”PADIJE”_** ** prioriteettina ** sihteeristössä tai asiantuntija-apu ammattien kanssa**: lakimiehet, lääketieteen tai röntgentieteen yritykset, lääketieteelliset analyysi- ja biologialaboratoriot, arkkitehtitoimistot, katsastajat jne. tai organisaatioiden tai yritysten erityispalvelut** **. Suunnittelemme näin ollen kahden vuoden ajan 324 PADIJE-paikkaa, joista suurin osa on luonnollisesti tarkoitettu CIME:stä tuleville.** ESAS toimittaa koko hankkeen ajan ** työnantajaverkostonsa**, joka todennäköisesti palkkaa **CIME**:iin ammattimaistamissopimusten perusteella ja PADIJE:n lopussa pysyvästi **.** Esimerkiksi vuonna 2013 300 ehdokkaasta: 102 hankkeeseen osallistui 5–9 työnantajaa, 43 10–12 työnantajaa ja 27 yli 13 työnantajaa. Euroopan valvontaviranomaiset jatkavat myös TEPRO 2013:n aikana käynnistetyn E-oppimisjärjestelmän käynnistämistä nuorille ehdokkaille Tepro-ohjelmaan pääsemiseksi kiinnostavien aiheiden osalta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**ESA wnosi o odnowienie projektu TEPRO na lata 2014 i 2015, który początkowo prowadzi poprzez szeroko zindywidualizowane szkolenia i wsparcie (CIME) rekrutacje w ramach umów o profesjonalizację (PADIJE), po zakończeniu których stałe i stabilne zatrudnienie, a także uzyskanie kwalifikacji RNCP lub CQP uzyskuje się dla znacznej większości beneficjentów.(60 % dla jednego i 80 % dla drugiego)**__ _** Osoby przyjęte to głównie osoby młode, ale także kandydaci powyżej 26 roku życia.** Wymagane poziomy kwalifikacji są różne w zależności od kategorii IV. Są one wybierane spośród mniej wykwalifikowanych osób, dla których uważamy, że są w stanie uzyskać po krótkim szkoleniu i wcześniejszej akcji wsparcia indywidualnego Cime oczekiwane rezultaty.**_ _**Są dopuszczone, bez względu na wiek, osoby poszukujące pracy (niezależnie od tego, czy są zatrudnione na Polaku Pracy) motywowane uzyskaniem pracy z podwójnym szkoleniem w naszych sektorach. Osoby w wieku -26 lat o poziomie kwalifikacji od Niv IV do V mają pierwszeństwo i jeśli są na wyższym poziomie, muszą być w stanie zmierzyć się z nawrotem pracy lub ograniczeniem aktywności, jak te w ogóle powyżej 26 lat. W związku z tym przez 2 lata planujemy 540 miejsc CIME**_ _**\- i 162** miejsc ** na rok** i _16 317.42 _godziny dla tych, którzy na końcu „CIME” będą_** _formed in alternance_** _in action_ ** _„PADIJE”_** jako priorytet w ** w ** w ** sekretariacie lub specjalistycznej pomocy w zawodach zawodowych**: prawnicy, firmy medyczne lub radiologii, laboratoria analiz medycznych i biologii, biura architektów, geodeci itp. lub wyspecjalizowane służby organizacji lub **firmy******. W związku z tym przez 2 lata planujemy 324 miejsca PADIJE, z których większość będzie oczywiście przeznaczona dla osób pochodzących z CIME.** W trakcie całego projektu ESAS będzie stale dostarczać swoją **sieć pracodawców**, która prawdopodobnie zatrudni kandydatów wpisanych do **CIME** na podstawie umów o profesjonalizm i na koniec PADIJE na stałe **.** Na przykład w 2013 r. spośród 300 kandydatów: 102 obejmowało kontakty z 5-9 pracodawcami, 43 z 10-12 pracodawcami i 27 z ponad 13 pracodawcami. Europejskie Urzędy Nadzoru będą również kontynuować uruchamianie programu E Learning zainicjowanego w ramach TEPRO 2013 w odniesieniu do tematów interesujących młodych kandydatów do przystąpienia do Tepro. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA wnosi o odnowienie projektu TEPRO na lata 2014 i 2015, który początkowo prowadzi poprzez szeroko zindywidualizowane szkolenia i wsparcie (CIME) rekrutacje w ramach umów o profesjonalizację (PADIJE), po zakończeniu których stałe i stabilne zatrudnienie, a także uzyskanie kwalifikacji RNCP lub CQP uzyskuje się dla znacznej większości beneficjentów.(60 % dla jednego i 80 % dla drugiego)**__ _** Osoby przyjęte to głównie osoby młode, ale także kandydaci powyżej 26 roku życia.** Wymagane poziomy kwalifikacji są różne w zależności od kategorii IV. Są one wybierane spośród mniej wykwalifikowanych osób, dla których uważamy, że są w stanie uzyskać po krótkim szkoleniu i wcześniejszej akcji wsparcia indywidualnego Cime oczekiwane rezultaty.**_ _**Są dopuszczone, bez względu na wiek, osoby poszukujące pracy (niezależnie od tego, czy są zatrudnione na Polaku Pracy) motywowane uzyskaniem pracy z podwójnym szkoleniem w naszych sektorach. Osoby w wieku -26 lat o poziomie kwalifikacji od Niv IV do V mają pierwszeństwo i jeśli są na wyższym poziomie, muszą być w stanie zmierzyć się z nawrotem pracy lub ograniczeniem aktywności, jak te w ogóle powyżej 26 lat. W związku z tym przez 2 lata planujemy 540 miejsc CIME**_ _**\- i 162** miejsc ** na rok** i _16 317.42 _godziny dla tych, którzy na końcu „CIME” będą_** _formed in alternance_** _in action_ ** _„PADIJE”_** jako priorytet w ** w ** w ** sekretariacie lub specjalistycznej pomocy w zawodach zawodowych**: prawnicy, firmy medyczne lub radiologii, laboratoria analiz medycznych i biologii, biura architektów, geodeci itp. lub wyspecjalizowane służby organizacji lub **firmy******. W związku z tym przez 2 lata planujemy 324 miejsca PADIJE, z których większość będzie oczywiście przeznaczona dla osób pochodzących z CIME.** W trakcie całego projektu ESAS będzie stale dostarczać swoją **sieć pracodawców**, która prawdopodobnie zatrudni kandydatów wpisanych do **CIME** na podstawie umów o profesjonalizm i na koniec PADIJE na stałe **.** Na przykład w 2013 r. spośród 300 kandydatów: 102 obejmowało kontakty z 5-9 pracodawcami, 43 z 10-12 pracodawcami i 27 z ponad 13 pracodawcami. Europejskie Urzędy Nadzoru będą również kontynuować uruchamianie programu E Learning zainicjowanego w ramach TEPRO 2013 w odniesieniu do tematów interesujących młodych kandydatów do przystąpienia do Tepro. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA wnosi o odnowienie projektu TEPRO na lata 2014 i 2015, który początkowo prowadzi poprzez szeroko zindywidualizowane szkolenia i wsparcie (CIME) rekrutacje w ramach umów o profesjonalizację (PADIJE), po zakończeniu których stałe i stabilne zatrudnienie, a także uzyskanie kwalifikacji RNCP lub CQP uzyskuje się dla znacznej większości beneficjentów.(60 % dla jednego i 80 % dla drugiego)**__ _** Osoby przyjęte to głównie osoby młode, ale także kandydaci powyżej 26 roku życia.** Wymagane poziomy kwalifikacji są różne w zależności od kategorii IV. Są one wybierane spośród mniej wykwalifikowanych osób, dla których uważamy, że są w stanie uzyskać po krótkim szkoleniu i wcześniejszej akcji wsparcia indywidualnego Cime oczekiwane rezultaty.**_ _**Są dopuszczone, bez względu na wiek, osoby poszukujące pracy (niezależnie od tego, czy są zatrudnione na Polaku Pracy) motywowane uzyskaniem pracy z podwójnym szkoleniem w naszych sektorach. Osoby w wieku -26 lat o poziomie kwalifikacji od Niv IV do V mają pierwszeństwo i jeśli są na wyższym poziomie, muszą być w stanie zmierzyć się z nawrotem pracy lub ograniczeniem aktywności, jak te w ogóle powyżej 26 lat. W związku z tym przez 2 lata planujemy 540 miejsc CIME**_ _**\- i 162** miejsc ** na rok** i _16 317.42 _godziny dla tych, którzy na końcu „CIME” będą_** _formed in alternance_** _in action_ ** _„PADIJE”_** jako priorytet w ** w ** w ** sekretariacie lub specjalistycznej pomocy w zawodach zawodowych**: prawnicy, firmy medyczne lub radiologii, laboratoria analiz medycznych i biologii, biura architektów, geodeci itp. lub wyspecjalizowane służby organizacji lub **firmy******. W związku z tym przez 2 lata planujemy 324 miejsca PADIJE, z których większość będzie oczywiście przeznaczona dla osób pochodzących z CIME.** W trakcie całego projektu ESAS będzie stale dostarczać swoją **sieć pracodawców**, która prawdopodobnie zatrudni kandydatów wpisanych do **CIME** na podstawie umów o profesjonalizm i na koniec PADIJE na stałe **.** Na przykład w 2013 r. spośród 300 kandydatów: 102 obejmowało kontakty z 5-9 pracodawcami, 43 z 10-12 pracodawcami i 27 z ponad 13 pracodawcami. Europejskie Urzędy Nadzoru będą również kontynuować uruchamianie programu E Learning zainicjowanego w ramach TEPRO 2013 w odniesieniu do tematów interesujących młodych kandydatów do przystąpienia do Tepro. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**Az ESA 2014-re és 2015-re a TEPRO projekt megújítását kéri, amely kezdetben a professzionalizációs szerződések (PADIJE) széles körű, személyre szabott képzésén és támogatásán (CIME) keresztül vezet, amelynek végén állandó és stabil foglalkoztatást, valamint a kedvezményezettek igen nagy többsége számára RNCP vagy CQP képesítést szereznek.**___**A befogadott személyek többnyire fiatalok, de 26 év feletti pályázók is.**__**A szükséges képesítési szintek a IV. kategória szerint eltérőek. Ezeket a kevésbé képzettek közül választják ki, akikről úgy véljük, hogy rövid képzés és előzetes egyéni támogatás után képesek lesznek elérni a várt eredményeket.**_ _**Elfogadjuk, hogy életkoruktól függetlenül az álláskeresőket (függetlenül attól, hogy beiratkozottak-e a foglalkoztatási pólusba) motiváltak duális képzéssel az ágazatainkban.Azok a -26 évesek, akik Niv IV és V közötti képesítéssel rendelkeznek, elsőbbséget élveznek, és ha magasabbak, akkor megismétlődéssel vagy csökkentett aktivitással kell szembesülniük, mint például általában a 26 év felettiek. A 2 évre ezért tervezzük, hogy 540 hely CIME**_ _**\- és 162** hely ** évente**, és _16 317.42 _órák azok számára, akik a „CIME” végén váltakozó_** _in action_** _in actions_** _„PADIJE”_** elsőbbséget élveznek a ** a ** titkárságban vagy a szakmai szakmákkal kapcsolatos speciális segítségnyújtásban**: ügyvédek, orvosi vagy radiológiai cégek, orvosi elemző és biológiai laboratóriumok, építészirodák, földmérők stb. vagy szervezetek vagy **vállalatok szakszolgálatai** **. A 2 évre tehát 324 PADIJE-helyet tervezünk, amelyek többségét nyilvánvalóan a CIME-ből érkezőknek szánják.** A projekt során az ESAS tartósan biztosítja **a munkáltatók hálózatát**, amely várhatóan professzionalizálási szerződések alapján **CIME** és a PADIJE végén állandó jelleggel ****.** Például 2013-ban 300 pályázó közül: 102 érintett 5–9 munkáltatóval, 43 10–12 munkáltatóval, 27 pedig több mint 13 munkáltatóval. Az EFH-k folytatják a TEPRO 2013 során indított E Learning program elindítását is, amely a fiatal jelöltek Teproba való belépését célzó érdeklődésre számot tartó tantárgyakra vonatkozik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**Az ESA 2014-re és 2015-re a TEPRO projekt megújítását kéri, amely kezdetben a professzionalizációs szerződések (PADIJE) széles körű, személyre szabott képzésén és támogatásán (CIME) keresztül vezet, amelynek végén állandó és stabil foglalkoztatást, valamint a kedvezményezettek igen nagy többsége számára RNCP vagy CQP képesítést szereznek.**___**A befogadott személyek többnyire fiatalok, de 26 év feletti pályázók is.**__**A szükséges képesítési szintek a IV. kategória szerint eltérőek. Ezeket a kevésbé képzettek közül választják ki, akikről úgy véljük, hogy rövid képzés és előzetes egyéni támogatás után képesek lesznek elérni a várt eredményeket.**_ _**Elfogadjuk, hogy életkoruktól függetlenül az álláskeresőket (függetlenül attól, hogy beiratkozottak-e a foglalkoztatási pólusba) motiváltak duális képzéssel az ágazatainkban.Azok a -26 évesek, akik Niv IV és V közötti képesítéssel rendelkeznek, elsőbbséget élveznek, és ha magasabbak, akkor megismétlődéssel vagy csökkentett aktivitással kell szembesülniük, mint például általában a 26 év felettiek. A 2 évre ezért tervezzük, hogy 540 hely CIME**_ _**\- és 162** hely ** évente**, és _16 317.42 _órák azok számára, akik a „CIME” végén váltakozó_** _in action_** _in actions_** _„PADIJE”_** elsőbbséget élveznek a ** a ** titkárságban vagy a szakmai szakmákkal kapcsolatos speciális segítségnyújtásban**: ügyvédek, orvosi vagy radiológiai cégek, orvosi elemző és biológiai laboratóriumok, építészirodák, földmérők stb. vagy szervezetek vagy **vállalatok szakszolgálatai** **. A 2 évre tehát 324 PADIJE-helyet tervezünk, amelyek többségét nyilvánvalóan a CIME-ből érkezőknek szánják.** A projekt során az ESAS tartósan biztosítja **a munkáltatók hálózatát**, amely várhatóan professzionalizálási szerződések alapján **CIME** és a PADIJE végén állandó jelleggel ****.** Például 2013-ban 300 pályázó közül: 102 érintett 5–9 munkáltatóval, 43 10–12 munkáltatóval, 27 pedig több mint 13 munkáltatóval. Az EFH-k folytatják a TEPRO 2013 során indított E Learning program elindítását is, amely a fiatal jelöltek Teproba való belépését célzó érdeklődésre számot tartó tantárgyakra vonatkozik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**Az ESA 2014-re és 2015-re a TEPRO projekt megújítását kéri, amely kezdetben a professzionalizációs szerződések (PADIJE) széles körű, személyre szabott képzésén és támogatásán (CIME) keresztül vezet, amelynek végén állandó és stabil foglalkoztatást, valamint a kedvezményezettek igen nagy többsége számára RNCP vagy CQP képesítést szereznek.**___**A befogadott személyek többnyire fiatalok, de 26 év feletti pályázók is.**__**A szükséges képesítési szintek a IV. kategória szerint eltérőek. Ezeket a kevésbé képzettek közül választják ki, akikről úgy véljük, hogy rövid képzés és előzetes egyéni támogatás után képesek lesznek elérni a várt eredményeket.**_ _**Elfogadjuk, hogy életkoruktól függetlenül az álláskeresőket (függetlenül attól, hogy beiratkozottak-e a foglalkoztatási pólusba) motiváltak duális képzéssel az ágazatainkban.Azok a -26 évesek, akik Niv IV és V közötti képesítéssel rendelkeznek, elsőbbséget élveznek, és ha magasabbak, akkor megismétlődéssel vagy csökkentett aktivitással kell szembesülniük, mint például általában a 26 év felettiek. A 2 évre ezért tervezzük, hogy 540 hely CIME**_ _**\- és 162** hely ** évente**, és _16 317.42 _órák azok számára, akik a „CIME” végén váltakozó_** _in action_** _in actions_** _„PADIJE”_** elsőbbséget élveznek a ** a ** titkárságban vagy a szakmai szakmákkal kapcsolatos speciális segítségnyújtásban**: ügyvédek, orvosi vagy radiológiai cégek, orvosi elemző és biológiai laboratóriumok, építészirodák, földmérők stb. vagy szervezetek vagy **vállalatok szakszolgálatai** **. A 2 évre tehát 324 PADIJE-helyet tervezünk, amelyek többségét nyilvánvalóan a CIME-ből érkezőknek szánják.** A projekt során az ESAS tartósan biztosítja **a munkáltatók hálózatát**, amely várhatóan professzionalizálási szerződések alapján **CIME** és a PADIJE végén állandó jelleggel ****.** Például 2013-ban 300 pályázó közül: 102 érintett 5–9 munkáltatóval, 43 10–12 munkáltatóval, 27 pedig több mint 13 munkáltatóval. Az EFH-k folytatják a TEPRO 2013 során indított E Learning program elindítását is, amely a fiatal jelöltek Teproba való belépését célzó érdeklődésre számot tartó tantárgyakra vonatkozik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**ESA žádá o obnovení projektu TEPRO na roky 2014 a 2015, které původně vede prostřednictvím široce individualizovaného vzdělávání a podpory (CIME) náboru ve smlouvách o profesionalizaci (PADIJE), na jehož konci je trvalé a stabilní zaměstnání získáno, jakož i získáním kvalifikace RNCP nebo CQP pro velmi velkou většinu příjemců.(60 % u jednoho a 80 % u druhého)**__ _**Připuštěné osoby jsou většinou mladí lidé, ale také uchazeči starší 26 let.**_ _**Požadované úrovně kvalifikace se liší podle kategorií IV. Ty jsou vybírány z těch méně kvalifikovaných osob, u nichž se domníváme, že jsou schopny získat po krátkém školení a předběžné individuální podpoře očekávané výsledky.**_ _**Připuštěni, bez ohledu na jejich věk, uchazeči o zaměstnání (ať už se zapsali na pracovní místo v pracovním pólu) motivovaní získáním zaměstnání s dvojím vzděláním v našich odvětvích.Ti ve věku -26 let s kvalifikací Niv IV až V jsou prioritou, a pokud jsou na vyšší úrovni, musí být schopni čelit opakování zaměstnání nebo snížené činnosti, jako jsou osoby starší 26 let obecně. Na dva roky proto plánujeme 540 míst CIME**_ _**\- a 162** míst ** za rok** a _16 317,42 _hodiny, které lze sdílet pro ty, kteří na konci „CIME“ budou_ ** _formovány střídavě_** _v akcích_ ** _„PADIJE“_** jako priorita v ** v ** sekretariátu nebo specializované pomoci při profesních profesích**: právníci, lékařské nebo radiologické firmy, laboratoře lékařské analýzy a biologie, kanceláře architektů, inspektory atd. nebo specializované služby organizací nebo **společností** **. Na 2 roky proto plánujeme 324 míst PADIJE, z nichž většina bude samozřejmě určena pro ty, kteří pocházejí z CIME.** V průběhu projektu bude ESAS trvale dodávat svou **síť zaměstnavatelů** pravděpodobně najímat uchazeče zapsané do **CIME** na základě profesionalizačních smluv a na konci PADIJE trvale **.** Například pro rok 2013 z 300 uchazečů: 102 se podílelo na propojení s 5 až 9 zaměstnavateli, 43 s 10–12 zaměstnavateli a 27 s více než 13 zaměstnavateli. Evropské orgány dohledu budou rovněž pokračovat v zavádění programu E Learning iniciovaného během TEPRO 2013 pro témata, která jsou předmětem zájmu mladých uchazečů o vstup do Tepro. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA žádá o obnovení projektu TEPRO na roky 2014 a 2015, které původně vede prostřednictvím široce individualizovaného vzdělávání a podpory (CIME) náboru ve smlouvách o profesionalizaci (PADIJE), na jehož konci je trvalé a stabilní zaměstnání získáno, jakož i získáním kvalifikace RNCP nebo CQP pro velmi velkou většinu příjemců.(60 % u jednoho a 80 % u druhého)**__ _**Připuštěné osoby jsou většinou mladí lidé, ale také uchazeči starší 26 let.**_ _**Požadované úrovně kvalifikace se liší podle kategorií IV. Ty jsou vybírány z těch méně kvalifikovaných osob, u nichž se domníváme, že jsou schopny získat po krátkém školení a předběžné individuální podpoře očekávané výsledky.**_ _**Připuštěni, bez ohledu na jejich věk, uchazeči o zaměstnání (ať už se zapsali na pracovní místo v pracovním pólu) motivovaní získáním zaměstnání s dvojím vzděláním v našich odvětvích.Ti ve věku -26 let s kvalifikací Niv IV až V jsou prioritou, a pokud jsou na vyšší úrovni, musí být schopni čelit opakování zaměstnání nebo snížené činnosti, jako jsou osoby starší 26 let obecně. Na dva roky proto plánujeme 540 míst CIME**_ _**\- a 162** míst ** za rok** a _16 317,42 _hodiny, které lze sdílet pro ty, kteří na konci „CIME“ budou_ ** _formovány střídavě_** _v akcích_ ** _„PADIJE“_** jako priorita v ** v ** sekretariátu nebo specializované pomoci při profesních profesích**: právníci, lékařské nebo radiologické firmy, laboratoře lékařské analýzy a biologie, kanceláře architektů, inspektory atd. nebo specializované služby organizací nebo **společností** **. Na 2 roky proto plánujeme 324 míst PADIJE, z nichž většina bude samozřejmě určena pro ty, kteří pocházejí z CIME.** V průběhu projektu bude ESAS trvale dodávat svou **síť zaměstnavatelů** pravděpodobně najímat uchazeče zapsané do **CIME** na základě profesionalizačních smluv a na konci PADIJE trvale **.** Například pro rok 2013 z 300 uchazečů: 102 se podílelo na propojení s 5 až 9 zaměstnavateli, 43 s 10–12 zaměstnavateli a 27 s více než 13 zaměstnavateli. Evropské orgány dohledu budou rovněž pokračovat v zavádění programu E Learning iniciovaného během TEPRO 2013 pro témata, která jsou předmětem zájmu mladých uchazečů o vstup do Tepro. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA žádá o obnovení projektu TEPRO na roky 2014 a 2015, které původně vede prostřednictvím široce individualizovaného vzdělávání a podpory (CIME) náboru ve smlouvách o profesionalizaci (PADIJE), na jehož konci je trvalé a stabilní zaměstnání získáno, jakož i získáním kvalifikace RNCP nebo CQP pro velmi velkou většinu příjemců.(60 % u jednoho a 80 % u druhého)**__ _**Připuštěné osoby jsou většinou mladí lidé, ale také uchazeči starší 26 let.**_ _**Požadované úrovně kvalifikace se liší podle kategorií IV. Ty jsou vybírány z těch méně kvalifikovaných osob, u nichž se domníváme, že jsou schopny získat po krátkém školení a předběžné individuální podpoře očekávané výsledky.**_ _**Připuštěni, bez ohledu na jejich věk, uchazeči o zaměstnání (ať už se zapsali na pracovní místo v pracovním pólu) motivovaní získáním zaměstnání s dvojím vzděláním v našich odvětvích.Ti ve věku -26 let s kvalifikací Niv IV až V jsou prioritou, a pokud jsou na vyšší úrovni, musí být schopni čelit opakování zaměstnání nebo snížené činnosti, jako jsou osoby starší 26 let obecně. Na dva roky proto plánujeme 540 míst CIME**_ _**\- a 162** míst ** za rok** a _16 317,42 _hodiny, které lze sdílet pro ty, kteří na konci „CIME“ budou_ ** _formovány střídavě_** _v akcích_ ** _„PADIJE“_** jako priorita v ** v ** sekretariátu nebo specializované pomoci při profesních profesích**: právníci, lékařské nebo radiologické firmy, laboratoře lékařské analýzy a biologie, kanceláře architektů, inspektory atd. nebo specializované služby organizací nebo **společností** **. Na 2 roky proto plánujeme 324 míst PADIJE, z nichž většina bude samozřejmě určena pro ty, kteří pocházejí z CIME.** V průběhu projektu bude ESAS trvale dodávat svou **síť zaměstnavatelů** pravděpodobně najímat uchazeče zapsané do **CIME** na základě profesionalizačních smluv a na konci PADIJE trvale **.** Například pro rok 2013 z 300 uchazečů: 102 se podílelo na propojení s 5 až 9 zaměstnavateli, 43 s 10–12 zaměstnavateli a 27 s více než 13 zaměstnavateli. Evropské orgány dohledu budou rovněž pokračovat v zavádění programu E Learning iniciovaného během TEPRO 2013 pro témata, která jsou předmětem zájmu mladých uchazečů o vstup do Tepro. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**ESA lūdz atjaunot TEPRO projektu 2014. un 2015. gadam, kas sākotnēji noved pie plaši individualizētas apmācības un atbalsta (CIME) pieņemšanas darbā profesionalizācijas līgumu (PADIJE) ietvaros, kuru beigās ļoti lielai daļai saņēmēju tiek iegūta pastāvīga un stabila nodarbinātība, kā arī RNCP vai CQP kvalifikācijas iegūšana.(60 % vienam un 80 % otram)**__ _** Uzņemtās personas ir galvenokārt jaunieši, bet arī kandidāti, kas vecāki par 26 gadiem.**_ _**Nepieciešamie kvalifikācijas līmeņi atšķiras atbilstoši IV kategorijai. Tie ir izvēlēti no mazāk kvalificētiem tiem, kuriem mēs uzskatām, ka pēc īsas apmācības un iepriekšējas individuāla atbalsta pasākuma var iegūt paredzētos rezultātus.**_ _**Vai ir atļauts neatkarīgi no viņu vecuma, darba meklētājiem (neatkarīgi no tā, vai viņi ir vai nav reģistrēti darba tirgū), kas motivēti iegūt darbu ar duālu apmācību mūsu nozarēs. Tie vecumā no 26 gadiem ar kvalifikācijas līmeni no Niv IV līdz V ir prioritāte, un, ja viņi ir augstākā līmenī, viņiem jāspēj saskarties ar darba atsākšanos vai samazinātu darbību, piemēram, vairāk nekā 26 gadus. Tāpēc divu gadu laikā mēs plānojam 540 vietas CIME**_ _**\- un 162** vietas ** gadā** un _16 317.42 _stundas, kas apvienotas tiem, kuri “CIME” beigās tiks veidoti pārmaiņus_** _ action_ ** _“PADIJE”_** kā prioritāte ** sekretariātā vai specializētajā palīdzībā profesionālajās profesijās**: juristi, medicīnas vai radioloģijas firmas, medicīniskās analīzes un bioloģijas laboratorijas, arhitektu biroji, mērnieki u. c. vai no organizāciju vai uzņēmumu specializētiem dienestiem** **. Tāpēc divu gadu laikā mēs plānojam 324 PADIJE vietas, no kurām lielākā daļa acīmredzami būs paredzēta tiem, kas nāk no CIME.** Projekta laikā ESAS pastāvīgi nodrošinās savu **darba devēju tīklu**, kas varētu pieņemt darbā kandidātus, kuri ir reģistrēti **CIME** saskaņā ar profesionalizācijas līgumiem un PADIJE pastāvīgi **.** Piemēram, 2013. gadā no 300 kandidātiem: 102 bija saistīti ar 5 līdz 9 darba devējiem, 43 ar 10–12 darba devējiem un 27 ar vairāk nekā 13 darba devējiem. EUI turpinās arī uzsākt E Mācību programmu, kas tika uzsākta 2013. gada TEPRO laikā attiecībā uz tematiem, kas interesē jaunos kandidātus, lai viņi varētu pievienoties Tepro. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA lūdz atjaunot TEPRO projektu 2014. un 2015. gadam, kas sākotnēji noved pie plaši individualizētas apmācības un atbalsta (CIME) pieņemšanas darbā profesionalizācijas līgumu (PADIJE) ietvaros, kuru beigās ļoti lielai daļai saņēmēju tiek iegūta pastāvīga un stabila nodarbinātība, kā arī RNCP vai CQP kvalifikācijas iegūšana.(60 % vienam un 80 % otram)**__ _** Uzņemtās personas ir galvenokārt jaunieši, bet arī kandidāti, kas vecāki par 26 gadiem.**_ _**Nepieciešamie kvalifikācijas līmeņi atšķiras atbilstoši IV kategorijai. Tie ir izvēlēti no mazāk kvalificētiem tiem, kuriem mēs uzskatām, ka pēc īsas apmācības un iepriekšējas individuāla atbalsta pasākuma var iegūt paredzētos rezultātus.**_ _**Vai ir atļauts neatkarīgi no viņu vecuma, darba meklētājiem (neatkarīgi no tā, vai viņi ir vai nav reģistrēti darba tirgū), kas motivēti iegūt darbu ar duālu apmācību mūsu nozarēs. Tie vecumā no 26 gadiem ar kvalifikācijas līmeni no Niv IV līdz V ir prioritāte, un, ja viņi ir augstākā līmenī, viņiem jāspēj saskarties ar darba atsākšanos vai samazinātu darbību, piemēram, vairāk nekā 26 gadus. Tāpēc divu gadu laikā mēs plānojam 540 vietas CIME**_ _**\- un 162** vietas ** gadā** un _16 317.42 _stundas, kas apvienotas tiem, kuri “CIME” beigās tiks veidoti pārmaiņus_** _ action_ ** _“PADIJE”_** kā prioritāte ** sekretariātā vai specializētajā palīdzībā profesionālajās profesijās**: juristi, medicīnas vai radioloģijas firmas, medicīniskās analīzes un bioloģijas laboratorijas, arhitektu biroji, mērnieki u. c. vai no organizāciju vai uzņēmumu specializētiem dienestiem** **. Tāpēc divu gadu laikā mēs plānojam 324 PADIJE vietas, no kurām lielākā daļa acīmredzami būs paredzēta tiem, kas nāk no CIME.** Projekta laikā ESAS pastāvīgi nodrošinās savu **darba devēju tīklu**, kas varētu pieņemt darbā kandidātus, kuri ir reģistrēti **CIME** saskaņā ar profesionalizācijas līgumiem un PADIJE pastāvīgi **.** Piemēram, 2013. gadā no 300 kandidātiem: 102 bija saistīti ar 5 līdz 9 darba devējiem, 43 ar 10–12 darba devējiem un 27 ar vairāk nekā 13 darba devējiem. EUI turpinās arī uzsākt E Mācību programmu, kas tika uzsākta 2013. gada TEPRO laikā attiecībā uz tematiem, kas interesē jaunos kandidātus, lai viņi varētu pievienoties Tepro. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA lūdz atjaunot TEPRO projektu 2014. un 2015. gadam, kas sākotnēji noved pie plaši individualizētas apmācības un atbalsta (CIME) pieņemšanas darbā profesionalizācijas līgumu (PADIJE) ietvaros, kuru beigās ļoti lielai daļai saņēmēju tiek iegūta pastāvīga un stabila nodarbinātība, kā arī RNCP vai CQP kvalifikācijas iegūšana.(60 % vienam un 80 % otram)**__ _** Uzņemtās personas ir galvenokārt jaunieši, bet arī kandidāti, kas vecāki par 26 gadiem.**_ _**Nepieciešamie kvalifikācijas līmeņi atšķiras atbilstoši IV kategorijai. Tie ir izvēlēti no mazāk kvalificētiem tiem, kuriem mēs uzskatām, ka pēc īsas apmācības un iepriekšējas individuāla atbalsta pasākuma var iegūt paredzētos rezultātus.**_ _**Vai ir atļauts neatkarīgi no viņu vecuma, darba meklētājiem (neatkarīgi no tā, vai viņi ir vai nav reģistrēti darba tirgū), kas motivēti iegūt darbu ar duālu apmācību mūsu nozarēs. Tie vecumā no 26 gadiem ar kvalifikācijas līmeni no Niv IV līdz V ir prioritāte, un, ja viņi ir augstākā līmenī, viņiem jāspēj saskarties ar darba atsākšanos vai samazinātu darbību, piemēram, vairāk nekā 26 gadus. Tāpēc divu gadu laikā mēs plānojam 540 vietas CIME**_ _**\- un 162** vietas ** gadā** un _16 317.42 _stundas, kas apvienotas tiem, kuri “CIME” beigās tiks veidoti pārmaiņus_** _ action_ ** _“PADIJE”_** kā prioritāte ** sekretariātā vai specializētajā palīdzībā profesionālajās profesijās**: juristi, medicīnas vai radioloģijas firmas, medicīniskās analīzes un bioloģijas laboratorijas, arhitektu biroji, mērnieki u. c. vai no organizāciju vai uzņēmumu specializētiem dienestiem** **. Tāpēc divu gadu laikā mēs plānojam 324 PADIJE vietas, no kurām lielākā daļa acīmredzami būs paredzēta tiem, kas nāk no CIME.** Projekta laikā ESAS pastāvīgi nodrošinās savu **darba devēju tīklu**, kas varētu pieņemt darbā kandidātus, kuri ir reģistrēti **CIME** saskaņā ar profesionalizācijas līgumiem un PADIJE pastāvīgi **.** Piemēram, 2013. gadā no 300 kandidātiem: 102 bija saistīti ar 5 līdz 9 darba devējiem, 43 ar 10–12 darba devējiem un 27 ar vairāk nekā 13 darba devējiem. EUI turpinās arī uzsākt E Mācību programmu, kas tika uzsākta 2013. gada TEPRO laikā attiecībā uz tematiem, kas interesē jaunos kandidātus, lai viņi varētu pievienoties Tepro. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**Iarrann ÚMEnna go n-athnuafaí tionscadal TEPRO do 2014 agus 2015, as a n-eascraíonn i dtús báire trí oiliúint agus tacaíocht phearsantaithe (CIME) a earcú i gconarthaí gairmiúlachta (PADIJE), ar ina ndeireadh a fhaightear fostaíocht bhuan agus chobhsaí, chomh maith le cáilíocht RNCP nó CQP a fháil i gcás thromlach an-mhór na dtairbhithe.(60 % i gcás ceann amháin agus 80 % don cheann eile)**__ _**Is daoine óga den chuid is mó iad na daoine a ligtear isteach ach is iarrthóirí os cionn 26 bliana d’aois iad freisin.** Tá na leibhéil cháilíochta is gá éagsúil de réir chatagóirí IV. Roghnaítear iad seo as measc na ndaoine nach bhfuil chomh cáilithe céanna agus a gcreidimid a bheith in ann na torthaí a bhfuiltear ag súil leo a fháil tar éis oiliúint ghearr agus réamhghníomhaíocht tacaíochta aonair.**Admhaítear iad, beag beann ar a n-aois, ar chuardaitheoirí poist (bíodh siad cláraithe sa Phol Fostaíochta nó nach bhfuil) spreagtha trí phost a fháil le dé-oiliúint inár n-earnálacha. Maidir leis an 2 bhliain atá beartaithe againn mar sin 540 áit CIME**_ _**\- agus 162** áiteanna ** in aghaidh na bliana** agus _16 317.42 _uair an chloig is féidir a chomhthiomsú dóibh siúd a bheidh ag deireadh an “CIME” ná ** _formed in alternance_** _ i ngníomhaíochtaí_ ** _“PADIJE”_** mar thosaíocht in **in ** i **cúnamh rúnda nó speisialaithe le gairmeacha gairmiúla**: dlíodóirí, gnólachtaí míochaine nó raideolaíochta, saotharlanna anailíse leighis agus bitheolaíochta, oifigí ailtirí, suirbhéirí, etc. nó ó shainseirbhísí eagraíochtaí nó **cuideachtaí** **. Maidir leis an 2 bhliain plean againn dá bhrí sin 324 áiteanna PADIJE, an chuid is mó acu a bheidh i gceist ar ndóigh dóibh siúd a thagann ó CIME.** Ar fud an tionscadail, beidh an ESAS a sholáthar go buan a **líonra fostóirí** is dócha a fhostú iarrthóirí isteach i **CIME** faoi chonarthaí gairmiúlachta agus ag deireadh an PADIJE ar bhonn buan **.** Mar shampla, le haghaidh 2013, as 300 iarrthóir: Bhí baint ag 102 acu le 5 go 9 bhfostóir, 43 le 10-12 fhostóir agus 27 bhfostóir le níos mó ná 13 fhostóir. Leanfaidh na ÚMEanna freisin le seoladh na scéime ríomhfhoghlama a tionscnaíodh le linn TEPRO 2013, le haghaidh ábhair ar díol spéise iad d’iarrthóirí óga chun dul isteach in Tepro. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**Iarrann ÚMEnna go n-athnuafaí tionscadal TEPRO do 2014 agus 2015, as a n-eascraíonn i dtús báire trí oiliúint agus tacaíocht phearsantaithe (CIME) a earcú i gconarthaí gairmiúlachta (PADIJE), ar ina ndeireadh a fhaightear fostaíocht bhuan agus chobhsaí, chomh maith le cáilíocht RNCP nó CQP a fháil i gcás thromlach an-mhór na dtairbhithe.(60 % i gcás ceann amháin agus 80 % don cheann eile)**__ _**Is daoine óga den chuid is mó iad na daoine a ligtear isteach ach is iarrthóirí os cionn 26 bliana d’aois iad freisin.** Tá na leibhéil cháilíochta is gá éagsúil de réir chatagóirí IV. Roghnaítear iad seo as measc na ndaoine nach bhfuil chomh cáilithe céanna agus a gcreidimid a bheith in ann na torthaí a bhfuiltear ag súil leo a fháil tar éis oiliúint ghearr agus réamhghníomhaíocht tacaíochta aonair.**Admhaítear iad, beag beann ar a n-aois, ar chuardaitheoirí poist (bíodh siad cláraithe sa Phol Fostaíochta nó nach bhfuil) spreagtha trí phost a fháil le dé-oiliúint inár n-earnálacha. Maidir leis an 2 bhliain atá beartaithe againn mar sin 540 áit CIME**_ _**\- agus 162** áiteanna ** in aghaidh na bliana** agus _16 317.42 _uair an chloig is féidir a chomhthiomsú dóibh siúd a bheidh ag deireadh an “CIME” ná ** _formed in alternance_** _ i ngníomhaíochtaí_ ** _“PADIJE”_** mar thosaíocht in **in ** i **cúnamh rúnda nó speisialaithe le gairmeacha gairmiúla**: dlíodóirí, gnólachtaí míochaine nó raideolaíochta, saotharlanna anailíse leighis agus bitheolaíochta, oifigí ailtirí, suirbhéirí, etc. nó ó shainseirbhísí eagraíochtaí nó **cuideachtaí** **. Maidir leis an 2 bhliain plean againn dá bhrí sin 324 áiteanna PADIJE, an chuid is mó acu a bheidh i gceist ar ndóigh dóibh siúd a thagann ó CIME.** Ar fud an tionscadail, beidh an ESAS a sholáthar go buan a **líonra fostóirí** is dócha a fhostú iarrthóirí isteach i **CIME** faoi chonarthaí gairmiúlachta agus ag deireadh an PADIJE ar bhonn buan **.** Mar shampla, le haghaidh 2013, as 300 iarrthóir: Bhí baint ag 102 acu le 5 go 9 bhfostóir, 43 le 10-12 fhostóir agus 27 bhfostóir le níos mó ná 13 fhostóir. Leanfaidh na ÚMEanna freisin le seoladh na scéime ríomhfhoghlama a tionscnaíodh le linn TEPRO 2013, le haghaidh ábhair ar díol spéise iad d’iarrthóirí óga chun dul isteach in Tepro. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**Iarrann ÚMEnna go n-athnuafaí tionscadal TEPRO do 2014 agus 2015, as a n-eascraíonn i dtús báire trí oiliúint agus tacaíocht phearsantaithe (CIME) a earcú i gconarthaí gairmiúlachta (PADIJE), ar ina ndeireadh a fhaightear fostaíocht bhuan agus chobhsaí, chomh maith le cáilíocht RNCP nó CQP a fháil i gcás thromlach an-mhór na dtairbhithe.(60 % i gcás ceann amháin agus 80 % don cheann eile)**__ _**Is daoine óga den chuid is mó iad na daoine a ligtear isteach ach is iarrthóirí os cionn 26 bliana d’aois iad freisin.** Tá na leibhéil cháilíochta is gá éagsúil de réir chatagóirí IV. Roghnaítear iad seo as measc na ndaoine nach bhfuil chomh cáilithe céanna agus a gcreidimid a bheith in ann na torthaí a bhfuiltear ag súil leo a fháil tar éis oiliúint ghearr agus réamhghníomhaíocht tacaíochta aonair.**Admhaítear iad, beag beann ar a n-aois, ar chuardaitheoirí poist (bíodh siad cláraithe sa Phol Fostaíochta nó nach bhfuil) spreagtha trí phost a fháil le dé-oiliúint inár n-earnálacha. Maidir leis an 2 bhliain atá beartaithe againn mar sin 540 áit CIME**_ _**\- agus 162** áiteanna ** in aghaidh na bliana** agus _16 317.42 _uair an chloig is féidir a chomhthiomsú dóibh siúd a bheidh ag deireadh an “CIME” ná ** _formed in alternance_** _ i ngníomhaíochtaí_ ** _“PADIJE”_** mar thosaíocht in **in ** i **cúnamh rúnda nó speisialaithe le gairmeacha gairmiúla**: dlíodóirí, gnólachtaí míochaine nó raideolaíochta, saotharlanna anailíse leighis agus bitheolaíochta, oifigí ailtirí, suirbhéirí, etc. nó ó shainseirbhísí eagraíochtaí nó **cuideachtaí** **. Maidir leis an 2 bhliain plean againn dá bhrí sin 324 áiteanna PADIJE, an chuid is mó acu a bheidh i gceist ar ndóigh dóibh siúd a thagann ó CIME.** Ar fud an tionscadail, beidh an ESAS a sholáthar go buan a **líonra fostóirí** is dócha a fhostú iarrthóirí isteach i **CIME** faoi chonarthaí gairmiúlachta agus ag deireadh an PADIJE ar bhonn buan **.** Mar shampla, le haghaidh 2013, as 300 iarrthóir: Bhí baint ag 102 acu le 5 go 9 bhfostóir, 43 le 10-12 fhostóir agus 27 bhfostóir le níos mó ná 13 fhostóir. Leanfaidh na ÚMEanna freisin le seoladh na scéime ríomhfhoghlama a tionscnaíodh le linn TEPRO 2013, le haghaidh ábhair ar díol spéise iad d’iarrthóirí óga chun dul isteach in Tepro. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**ESA prosijo za obnovitev projekta TEPRO za leti 2014 in 2015, ki na začetku vodi prek široko individualiziranega zaposlovanja na področju usposabljanja in podpore (CIME) v pogodbah o profesionalizaciji (PADIJE), na koncu katerih se pridobi stalna in stalna zaposlitev ter pridobitev kvalifikacije RNCP ali CQP za veliko večino upravičencev.(60 % za enega in 80 % za drugo)**__ _**so sprejete osebe večinoma mladi, pa tudi kandidati, starejši od 26 let.**_ _**Zahtevane ravni kvalifikacij se razlikujejo glede na kategorijo IV. Ti so izbrani med manj kvalificiranimi osebami, za katere verjamemo, da bodo po kratkem usposabljanju in predhodnem individualnem podpornem ukrepu dosegli pričakovane rezultate.**_ _**Ali so ne glede na njihovo starost sprejeli iskalce zaposlitve (ne glede na njihovo starost), ki so motivirani s pridobitvijo zaposlitve z dualnim usposabljanjem v naših sektorjih. Tisti, stari -26 s stopnjo izobrazbe Niv IV do V, imajo prednost in če so na višji ravni, se morajo soočiti s ponavljanjem delovnega mesta ali zmanjšano dejavnostjo, kot so tiste, starejše od 26 let na splošno. Za dve leti torej načrtujemo 540 mest CIME**_ _**\- in 162**** **** na leto** in _16 317,42 _ure, ki jih je mogoče združiti za tiste, ki bodo ob koncu „CIME“ postali_ ** _oblikovani v alternance_** _v ukrepih_ ** _„PADIJE“_** kot prednostna naloga ** ** v **sekretariatu ali specializirani pomoči pri poklicnih poklicih**: odvetniki, medicinska ali radiološka podjetja, laboratoriji za medicinske analize in biologijo, pisarne arhitektov, nadzorniki itd. ali iz specializiranih služb organizacij ali **podjetij****. Zato za dve leti načrtujemo 324 mest PADIJE, od katerih bo večina očitno namenjena tistim, ki prihajajo iz CIME.** Skozi projekt bo ESAS stalno dobavljala **mrežo delodajalcev**, za katere je verjetno, da bodo najeli kandidate, vpisane v **CIME** na podlagi pogodb o profesionalizaciji in ob koncu PADIJE za stalno ******, na primer, za leto 2013 od 300 kandidatov: 102 je bilo povezanih s 5 do 9 delodajalci, 43 z 10–12 delodajalci in 27 z več kot 13 delodajalci. ESA bodo nadaljevali tudi z uvedbo sheme E-učenja, ki se je začela v TEPRO 2013, za teme, ki zanimajo mlade kandidate za vstop v Tepro. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA prosijo za obnovitev projekta TEPRO za leti 2014 in 2015, ki na začetku vodi prek široko individualiziranega zaposlovanja na področju usposabljanja in podpore (CIME) v pogodbah o profesionalizaciji (PADIJE), na koncu katerih se pridobi stalna in stalna zaposlitev ter pridobitev kvalifikacije RNCP ali CQP za veliko večino upravičencev.(60 % za enega in 80 % za drugo)**__ _**so sprejete osebe večinoma mladi, pa tudi kandidati, starejši od 26 let.**_ _**Zahtevane ravni kvalifikacij se razlikujejo glede na kategorijo IV. Ti so izbrani med manj kvalificiranimi osebami, za katere verjamemo, da bodo po kratkem usposabljanju in predhodnem individualnem podpornem ukrepu dosegli pričakovane rezultate.**_ _**Ali so ne glede na njihovo starost sprejeli iskalce zaposlitve (ne glede na njihovo starost), ki so motivirani s pridobitvijo zaposlitve z dualnim usposabljanjem v naših sektorjih. Tisti, stari -26 s stopnjo izobrazbe Niv IV do V, imajo prednost in če so na višji ravni, se morajo soočiti s ponavljanjem delovnega mesta ali zmanjšano dejavnostjo, kot so tiste, starejše od 26 let na splošno. Za dve leti torej načrtujemo 540 mest CIME**_ _**\- in 162**** **** na leto** in _16 317,42 _ure, ki jih je mogoče združiti za tiste, ki bodo ob koncu „CIME“ postali_ ** _oblikovani v alternance_** _v ukrepih_ ** _„PADIJE“_** kot prednostna naloga ** ** v **sekretariatu ali specializirani pomoči pri poklicnih poklicih**: odvetniki, medicinska ali radiološka podjetja, laboratoriji za medicinske analize in biologijo, pisarne arhitektov, nadzorniki itd. ali iz specializiranih služb organizacij ali **podjetij****. Zato za dve leti načrtujemo 324 mest PADIJE, od katerih bo večina očitno namenjena tistim, ki prihajajo iz CIME.** Skozi projekt bo ESAS stalno dobavljala **mrežo delodajalcev**, za katere je verjetno, da bodo najeli kandidate, vpisane v **CIME** na podlagi pogodb o profesionalizaciji in ob koncu PADIJE za stalno ******, na primer, za leto 2013 od 300 kandidatov: 102 je bilo povezanih s 5 do 9 delodajalci, 43 z 10–12 delodajalci in 27 z več kot 13 delodajalci. ESA bodo nadaljevali tudi z uvedbo sheme E-učenja, ki se je začela v TEPRO 2013, za teme, ki zanimajo mlade kandidate za vstop v Tepro. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA prosijo za obnovitev projekta TEPRO za leti 2014 in 2015, ki na začetku vodi prek široko individualiziranega zaposlovanja na področju usposabljanja in podpore (CIME) v pogodbah o profesionalizaciji (PADIJE), na koncu katerih se pridobi stalna in stalna zaposlitev ter pridobitev kvalifikacije RNCP ali CQP za veliko večino upravičencev.(60 % za enega in 80 % za drugo)**__ _**so sprejete osebe večinoma mladi, pa tudi kandidati, starejši od 26 let.**_ _**Zahtevane ravni kvalifikacij se razlikujejo glede na kategorijo IV. Ti so izbrani med manj kvalificiranimi osebami, za katere verjamemo, da bodo po kratkem usposabljanju in predhodnem individualnem podpornem ukrepu dosegli pričakovane rezultate.**_ _**Ali so ne glede na njihovo starost sprejeli iskalce zaposlitve (ne glede na njihovo starost), ki so motivirani s pridobitvijo zaposlitve z dualnim usposabljanjem v naših sektorjih. Tisti, stari -26 s stopnjo izobrazbe Niv IV do V, imajo prednost in če so na višji ravni, se morajo soočiti s ponavljanjem delovnega mesta ali zmanjšano dejavnostjo, kot so tiste, starejše od 26 let na splošno. Za dve leti torej načrtujemo 540 mest CIME**_ _**\- in 162**** **** na leto** in _16 317,42 _ure, ki jih je mogoče združiti za tiste, ki bodo ob koncu „CIME“ postali_ ** _oblikovani v alternance_** _v ukrepih_ ** _„PADIJE“_** kot prednostna naloga ** ** v **sekretariatu ali specializirani pomoči pri poklicnih poklicih**: odvetniki, medicinska ali radiološka podjetja, laboratoriji za medicinske analize in biologijo, pisarne arhitektov, nadzorniki itd. ali iz specializiranih služb organizacij ali **podjetij****. Zato za dve leti načrtujemo 324 mest PADIJE, od katerih bo večina očitno namenjena tistim, ki prihajajo iz CIME.** Skozi projekt bo ESAS stalno dobavljala **mrežo delodajalcev**, za katere je verjetno, da bodo najeli kandidate, vpisane v **CIME** na podlagi pogodb o profesionalizaciji in ob koncu PADIJE za stalno ******, na primer, za leto 2013 od 300 kandidatov: 102 je bilo povezanih s 5 do 9 delodajalci, 43 z 10–12 delodajalci in 27 z več kot 13 delodajalci. ESA bodo nadaljevali tudi z uvedbo sheme E-učenja, ki se je začela v TEPRO 2013, za teme, ki zanimajo mlade kandidate za vstop v Tepro. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**ЕНО искат подновяване на проекта TEPRO за 2014 г. и 2015 г., който първоначално води чрез широко индивидуализирани обучения и подкрепа (CIME) назначения по договори за професионализация (PADIJE), в края на които се получава постоянна и стабилна заетост, както и получаване на квалификация RNCP или CQP за много голяма част от бенефициентите.(60 % за единия и 80 % за другия)**__ _** Допуснатите лица са предимно млади хора, но и кандидати на възраст над 26 години.**__ _**Изискваните нива на квалификация са различни в зависимост от категория IV. Те се избират измежду по-малко квалифицираните лица, за които смятаме, че могат да получат след кратко обучение и предварително индивидуално действие за подпомагане.**__ _**Приемат ли се, независимо от възрастта им, търсещите работа (независимо дали са записани или не на трудовия полюс), мотивирани от получаването на работа с дуално обучение в нашите сектори. Тези на възраст -26 години с квалификационно ниво от Нив IV до V са приоритетни и ако са на по-високо ниво, трябва да могат да се сблъскат с повторение на работата или с намалена дейност като тези над 26 години като цяло. Затова за 2 години планираме 540 места CIME**_ _**\- и 162** места ** на година** и _16 317.42 _часа, които могат да се обединят за тези, които в края на „CIME„ще бъдат_ ** _формирани в alternance_** _in actions_** _in actions_ ** _„PADIJE“_** като приоритет в ** в ** в ** секретаря или специализираната помощ при професионални професии**: адвокати, медицински или радиологични фирми, лаборатории за медицински анализи и биология, архитекти, инспектори и др. или специализирани служби на организации или **дружества** **. Затова за 2 години планираме 324 места PADIJE, по-голямата част от които очевидно ще бъдат предназначени за тези, които идват от CIME.** По време на проекта ESAS ще предоставя постоянно своята ** мрежа от работодатели**, които вероятно ще наемат кандидати, вписани в **CIME** по договори за професионализация и в края на PADIJE на постоянна основа **.** Например за 2013 г. от 300 кандидати: 102 са свързани с 5 до 9 работодатели, 43 с 10—12 работодатели и 27 с повече от 13 работодатели. ЕНО ще продължат също така стартирането на схемата за електронно обучение, започната по време на TEPRO 2013 г., за теми от интерес за младите кандидати за участие в Tepro. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ЕНО искат подновяване на проекта TEPRO за 2014 г. и 2015 г., който първоначално води чрез широко индивидуализирани обучения и подкрепа (CIME) назначения по договори за професионализация (PADIJE), в края на които се получава постоянна и стабилна заетост, както и получаване на квалификация RNCP или CQP за много голяма част от бенефициентите.(60 % за единия и 80 % за другия)**__ _** Допуснатите лица са предимно млади хора, но и кандидати на възраст над 26 години.**__ _**Изискваните нива на квалификация са различни в зависимост от категория IV. Те се избират измежду по-малко квалифицираните лица, за които смятаме, че могат да получат след кратко обучение и предварително индивидуално действие за подпомагане.**__ _**Приемат ли се, независимо от възрастта им, търсещите работа (независимо дали са записани или не на трудовия полюс), мотивирани от получаването на работа с дуално обучение в нашите сектори. Тези на възраст -26 години с квалификационно ниво от Нив IV до V са приоритетни и ако са на по-високо ниво, трябва да могат да се сблъскат с повторение на работата или с намалена дейност като тези над 26 години като цяло. Затова за 2 години планираме 540 места CIME**_ _**\- и 162** места ** на година** и _16 317.42 _часа, които могат да се обединят за тези, които в края на „CIME„ще бъдат_ ** _формирани в alternance_** _in actions_** _in actions_ ** _„PADIJE“_** като приоритет в ** в ** в ** секретаря или специализираната помощ при професионални професии**: адвокати, медицински или радиологични фирми, лаборатории за медицински анализи и биология, архитекти, инспектори и др. или специализирани служби на организации или **дружества** **. Затова за 2 години планираме 324 места PADIJE, по-голямата част от които очевидно ще бъдат предназначени за тези, които идват от CIME.** По време на проекта ESAS ще предоставя постоянно своята ** мрежа от работодатели**, които вероятно ще наемат кандидати, вписани в **CIME** по договори за професионализация и в края на PADIJE на постоянна основа **.** Например за 2013 г. от 300 кандидати: 102 са свързани с 5 до 9 работодатели, 43 с 10—12 работодатели и 27 с повече от 13 работодатели. ЕНО ще продължат също така стартирането на схемата за електронно обучение, започната по време на TEPRO 2013 г., за теми от интерес за младите кандидати за участие в Tepro. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ЕНО искат подновяване на проекта TEPRO за 2014 г. и 2015 г., който първоначално води чрез широко индивидуализирани обучения и подкрепа (CIME) назначения по договори за професионализация (PADIJE), в края на които се получава постоянна и стабилна заетост, както и получаване на квалификация RNCP или CQP за много голяма част от бенефициентите.(60 % за единия и 80 % за другия)**__ _** Допуснатите лица са предимно млади хора, но и кандидати на възраст над 26 години.**__ _**Изискваните нива на квалификация са различни в зависимост от категория IV. Те се избират измежду по-малко квалифицираните лица, за които смятаме, че могат да получат след кратко обучение и предварително индивидуално действие за подпомагане.**__ _**Приемат ли се, независимо от възрастта им, търсещите работа (независимо дали са записани или не на трудовия полюс), мотивирани от получаването на работа с дуално обучение в нашите сектори. Тези на възраст -26 години с квалификационно ниво от Нив IV до V са приоритетни и ако са на по-високо ниво, трябва да могат да се сблъскат с повторение на работата или с намалена дейност като тези над 26 години като цяло. Затова за 2 години планираме 540 места CIME**_ _**\- и 162** места ** на година** и _16 317.42 _часа, които могат да се обединят за тези, които в края на „CIME„ще бъдат_ ** _формирани в alternance_** _in actions_** _in actions_ ** _„PADIJE“_** като приоритет в ** в ** в ** секретаря или специализираната помощ при професионални професии**: адвокати, медицински или радиологични фирми, лаборатории за медицински анализи и биология, архитекти, инспектори и др. или специализирани служби на организации или **дружества** **. Затова за 2 години планираме 324 места PADIJE, по-голямата част от които очевидно ще бъдат предназначени за тези, които идват от CIME.** По време на проекта ESAS ще предоставя постоянно своята ** мрежа от работодатели**, които вероятно ще наемат кандидати, вписани в **CIME** по договори за професионализация и в края на PADIJE на постоянна основа **.** Например за 2013 г. от 300 кандидати: 102 са свързани с 5 до 9 работодатели, 43 с 10—12 работодатели и 27 с повече от 13 работодатели. ЕНО ще продължат също така стартирането на схемата за електронно обучение, започната по време на TEPRO 2013 г., за теми от интерес за младите кандидати за участие в Tepro. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**ESAs jitolbu t-tiġdid tal-proġett TEPRO għall-2014 u l-2015, li inizjalment iwassal għal reklutaġġi ta’ taħriġ u appoġġ individwalizzati b’mod wiesa’ (CIME) f’kuntratti ta’ professjonalizzazzjoni (PADIJE), li fi tmiemhom impjieg permanenti u stabbli, kif ukoll il-kisba ta’ kwalifika ta’ RNCP jew CQP jinkisbu għal maġġoranza kbira ħafna tal-benefiċjarji.(60 % għal wieħed u 80 % għall-oħra)**___ **Il-persuni ammessi huma fil-biċċa l-kbira żgħażagħ iżda wkoll kandidati ta’ aktar minn 26 sena.**__ **Il-livelli meħtieġa ta’ kwalifika huma differenti skont il-kategoriji IV. Dawn huma magħżula minn fost dawk inqas kwalifikati li għalihom aħna nemmnu li jkunu jistgħu jiksbu wara taħriġ qasir u azzjoni ta ‘appoġġ individwali qabel Cime-riżultati mistennija.**__ **Hemm ammessi, irrispettivament mill-età tagħhom, dawk li qed ifittxu impjieg (kemm jekk irreġistrati fl-Impjieg jew le) motivati mill-kisba ta ‘xogħol b’taħriġ doppju fis-setturi tagħna. Dawk li għandhom 26 sena b’livell ta ‘kwalifika ta’ Niv IV sa V huma prijorità u jekk huma ta ‘livell ogħla għandhom ikunu kapaċi li jiġu kkonfrontati b’rikorrenza ta’ impjieg jew f’attività mnaqqsa bħal dawk ta ‘aktar minn 26 sena b’mod ġenerali. Għas-sentejn aħna għalhekk pjan 540 postijiet CIME**_ _**\- u 162** postijiet ** kull sena** u _16 317.42 _hours poolable għal dawk li fl-aħħar tal-“CIME” se jkun_ ** _format fil alternance_** _ fl-azzjonijiet_ ** ** _“PADIJE”_** bħala prijorità fil ** fil ** fis-secretariat jew assistenza speċjalizzata bi professjonijiet professjonali**: avukati, ditti mediċi jew radjoloġiċi, laboratorji ta’ analiżi medika u bijoloġija, uffiċċji tal-periti, servejers, eċċ. jew minn servizzi speċjalizzati ta’ organizzazzjonijiet jew **kumpaniji**. Għalhekk, għas-sentejn qed nippjanaw 324 post PADIJE, li l-maġġoranza tagħhom ovvjament se jkunu maħsuba għal dawk li ġejjin minn CIME.** Matul il-proġett, l-ESAS se jipprovdi b’mod permanenti n-netwerk tiegħu ta’ ** ta’ min iħaddem** li x’aktarx jimpjega kandidati mdaħħla f’**CIME** taħt kuntratti ta’ professjonalizzazzjoni u fi tmiem il-PADIJE fuq bażi permanenti **.** Pereżempju, għall-2013 minn 300 kandidat: 102 involvew konnessjoni ma’ 5 sa 9 impjegaturi, 43 b’10–12-il impjegatur u 27 b’aktar minn 13-il impjegatur. L-ASE se jkomplu wkoll it-tnedija tal-iskema ta’ tagħlim E mibdija matul it-TEPRO 2013, għal suġġetti ta’ interess għal kandidati żgħażagħ biex jidħlu f’Tepro. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESAs jitolbu t-tiġdid tal-proġett TEPRO għall-2014 u l-2015, li inizjalment iwassal għal reklutaġġi ta’ taħriġ u appoġġ individwalizzati b’mod wiesa’ (CIME) f’kuntratti ta’ professjonalizzazzjoni (PADIJE), li fi tmiemhom impjieg permanenti u stabbli, kif ukoll il-kisba ta’ kwalifika ta’ RNCP jew CQP jinkisbu għal maġġoranza kbira ħafna tal-benefiċjarji.(60 % għal wieħed u 80 % għall-oħra)**___ **Il-persuni ammessi huma fil-biċċa l-kbira żgħażagħ iżda wkoll kandidati ta’ aktar minn 26 sena.**__ **Il-livelli meħtieġa ta’ kwalifika huma differenti skont il-kategoriji IV. Dawn huma magħżula minn fost dawk inqas kwalifikati li għalihom aħna nemmnu li jkunu jistgħu jiksbu wara taħriġ qasir u azzjoni ta ‘appoġġ individwali qabel Cime-riżultati mistennija.**__ **Hemm ammessi, irrispettivament mill-età tagħhom, dawk li qed ifittxu impjieg (kemm jekk irreġistrati fl-Impjieg jew le) motivati mill-kisba ta ‘xogħol b’taħriġ doppju fis-setturi tagħna. Dawk li għandhom 26 sena b’livell ta ‘kwalifika ta’ Niv IV sa V huma prijorità u jekk huma ta ‘livell ogħla għandhom ikunu kapaċi li jiġu kkonfrontati b’rikorrenza ta’ impjieg jew f’attività mnaqqsa bħal dawk ta ‘aktar minn 26 sena b’mod ġenerali. Għas-sentejn aħna għalhekk pjan 540 postijiet CIME**_ _**\- u 162** postijiet ** kull sena** u _16 317.42 _hours poolable għal dawk li fl-aħħar tal-“CIME” se jkun_ ** _format fil alternance_** _ fl-azzjonijiet_ ** ** _“PADIJE”_** bħala prijorità fil ** fil ** fis-secretariat jew assistenza speċjalizzata bi professjonijiet professjonali**: avukati, ditti mediċi jew radjoloġiċi, laboratorji ta’ analiżi medika u bijoloġija, uffiċċji tal-periti, servejers, eċċ. jew minn servizzi speċjalizzati ta’ organizzazzjonijiet jew **kumpaniji**. Għalhekk, għas-sentejn qed nippjanaw 324 post PADIJE, li l-maġġoranza tagħhom ovvjament se jkunu maħsuba għal dawk li ġejjin minn CIME.** Matul il-proġett, l-ESAS se jipprovdi b’mod permanenti n-netwerk tiegħu ta’ ** ta’ min iħaddem** li x’aktarx jimpjega kandidati mdaħħla f’**CIME** taħt kuntratti ta’ professjonalizzazzjoni u fi tmiem il-PADIJE fuq bażi permanenti **.** Pereżempju, għall-2013 minn 300 kandidat: 102 involvew konnessjoni ma’ 5 sa 9 impjegaturi, 43 b’10–12-il impjegatur u 27 b’aktar minn 13-il impjegatur. L-ASE se jkomplu wkoll it-tnedija tal-iskema ta’ tagħlim E mibdija matul it-TEPRO 2013, għal suġġetti ta’ interess għal kandidati żgħażagħ biex jidħlu f’Tepro. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESAs jitolbu t-tiġdid tal-proġett TEPRO għall-2014 u l-2015, li inizjalment iwassal għal reklutaġġi ta’ taħriġ u appoġġ individwalizzati b’mod wiesa’ (CIME) f’kuntratti ta’ professjonalizzazzjoni (PADIJE), li fi tmiemhom impjieg permanenti u stabbli, kif ukoll il-kisba ta’ kwalifika ta’ RNCP jew CQP jinkisbu għal maġġoranza kbira ħafna tal-benefiċjarji.(60 % għal wieħed u 80 % għall-oħra)**___ **Il-persuni ammessi huma fil-biċċa l-kbira żgħażagħ iżda wkoll kandidati ta’ aktar minn 26 sena.**__ **Il-livelli meħtieġa ta’ kwalifika huma differenti skont il-kategoriji IV. Dawn huma magħżula minn fost dawk inqas kwalifikati li għalihom aħna nemmnu li jkunu jistgħu jiksbu wara taħriġ qasir u azzjoni ta ‘appoġġ individwali qabel Cime-riżultati mistennija.**__ **Hemm ammessi, irrispettivament mill-età tagħhom, dawk li qed ifittxu impjieg (kemm jekk irreġistrati fl-Impjieg jew le) motivati mill-kisba ta ‘xogħol b’taħriġ doppju fis-setturi tagħna. Dawk li għandhom 26 sena b’livell ta ‘kwalifika ta’ Niv IV sa V huma prijorità u jekk huma ta ‘livell ogħla għandhom ikunu kapaċi li jiġu kkonfrontati b’rikorrenza ta’ impjieg jew f’attività mnaqqsa bħal dawk ta ‘aktar minn 26 sena b’mod ġenerali. Għas-sentejn aħna għalhekk pjan 540 postijiet CIME**_ _**\- u 162** postijiet ** kull sena** u _16 317.42 _hours poolable għal dawk li fl-aħħar tal-“CIME” se jkun_ ** _format fil alternance_** _ fl-azzjonijiet_ ** ** _“PADIJE”_** bħala prijorità fil ** fil ** fis-secretariat jew assistenza speċjalizzata bi professjonijiet professjonali**: avukati, ditti mediċi jew radjoloġiċi, laboratorji ta’ analiżi medika u bijoloġija, uffiċċji tal-periti, servejers, eċċ. jew minn servizzi speċjalizzati ta’ organizzazzjonijiet jew **kumpaniji**. Għalhekk, għas-sentejn qed nippjanaw 324 post PADIJE, li l-maġġoranza tagħhom ovvjament se jkunu maħsuba għal dawk li ġejjin minn CIME.** Matul il-proġett, l-ESAS se jipprovdi b’mod permanenti n-netwerk tiegħu ta’ ** ta’ min iħaddem** li x’aktarx jimpjega kandidati mdaħħla f’**CIME** taħt kuntratti ta’ professjonalizzazzjoni u fi tmiem il-PADIJE fuq bażi permanenti **.** Pereżempju, għall-2013 minn 300 kandidat: 102 involvew konnessjoni ma’ 5 sa 9 impjegaturi, 43 b’10–12-il impjegatur u 27 b’aktar minn 13-il impjegatur. L-ASE se jkomplu wkoll it-tnedija tal-iskema ta’ tagħlim E mibdija matul it-TEPRO 2013, għal suġġetti ta’ interess għal kandidati żgħażagħ biex jidħlu f’Tepro. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**O ESAS solicita a renovação do projeto TEPRO para 2014 e 2015, que inicialmente conduz através de recrutamentos de formação e apoio amplamente individualizados (CIME) em contratos de profissionalização (PADIJE), no final dos quais são obtidos emprego permanente e estável, bem como uma qualificação RNCP ou CQP para uma grande maioria dos beneficiários.(60 % para um e 80 % para o outro)**__ _**As pessoas admitidas são maioritariamente jovens, mas também candidatos com mais de 26 anos de idade.**_ _**Os níveis de qualificação exigidos são diferentes de acordo com as categorias IV. Estes são escolhidos de entre os menos qualificados para os quais acreditamos poder obter após uma curta formação e uma acção prévia de apoio individual Cime os resultados esperados.**_ _**São admitidos, independentemente da sua idade, candidatos a emprego (independentemente de estarem ou não inscritos no Polo de Emprego) motivados pela obtenção de um emprego com formação dual nos nossos sectores.Os indivíduos com idade -26 com um nível de qualificação de Niv IV a V são prioritários e, se forem de nível superior, devem poder ser confrontados com a recorrência de emprego ou com uma actividade reduzida, como os que têm mais de 26 anos em geral. Por conseguinte, para os dois anos, planeamos 540 lugares CIME**_ _**\- e 162** lugares **por ano** e _16 317,42 _horas que podem ser agrupadas para aqueles que, no final do “CIME”, serão_ ** _formados em alternância_** _em ações_ ** _“PADIJE”_** prioritariamente em ** em **secretariado ou assistência especializada com profissões profissionais**: advogados, empresas médicas ou de radiologia, laboratórios de análises médicas e de biologia, gabinetes de arquitetos, topógrafos, etc., ou de serviços especializados de organizações ou empresas****. Por conseguinte, para os 2 anos, planeamos 324 lugares PADIJE, a maioria dos quais será obviamente destinada aos provenientes do CIME.** Ao longo do projeto, a ESAS fornecerá permanentemente a sua **rede de empregadores** suscetíveis de contratar candidatos inscritos no **CIME** ao abrigo de contratos de profissionalização e no final do PADIJE de forma permanente **.** Por exemplo, para 2013 dos 300 candidatos: 102 envolveram contactos com 5 a 9 empregadores, 43 com 10 a 12 empregadores e 27 com mais de 13 empregadores. A ESAS continuará também o lançamento do programa E Learning iniciado durante o TEPRO 2013, para temas de interesse para jovens candidatos à entrada no Tepro. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**O ESAS solicita a renovação do projeto TEPRO para 2014 e 2015, que inicialmente conduz através de recrutamentos de formação e apoio amplamente individualizados (CIME) em contratos de profissionalização (PADIJE), no final dos quais são obtidos emprego permanente e estável, bem como uma qualificação RNCP ou CQP para uma grande maioria dos beneficiários.(60 % para um e 80 % para o outro)**__ _**As pessoas admitidas são maioritariamente jovens, mas também candidatos com mais de 26 anos de idade.**_ _**Os níveis de qualificação exigidos são diferentes de acordo com as categorias IV. Estes são escolhidos de entre os menos qualificados para os quais acreditamos poder obter após uma curta formação e uma acção prévia de apoio individual Cime os resultados esperados.**_ _**São admitidos, independentemente da sua idade, candidatos a emprego (independentemente de estarem ou não inscritos no Polo de Emprego) motivados pela obtenção de um emprego com formação dual nos nossos sectores.Os indivíduos com idade -26 com um nível de qualificação de Niv IV a V são prioritários e, se forem de nível superior, devem poder ser confrontados com a recorrência de emprego ou com uma actividade reduzida, como os que têm mais de 26 anos em geral. Por conseguinte, para os dois anos, planeamos 540 lugares CIME**_ _**\- e 162** lugares **por ano** e _16 317,42 _horas que podem ser agrupadas para aqueles que, no final do “CIME”, serão_ ** _formados em alternância_** _em ações_ ** _“PADIJE”_** prioritariamente em ** em **secretariado ou assistência especializada com profissões profissionais**: advogados, empresas médicas ou de radiologia, laboratórios de análises médicas e de biologia, gabinetes de arquitetos, topógrafos, etc., ou de serviços especializados de organizações ou empresas****. Por conseguinte, para os 2 anos, planeamos 324 lugares PADIJE, a maioria dos quais será obviamente destinada aos provenientes do CIME.** Ao longo do projeto, a ESAS fornecerá permanentemente a sua **rede de empregadores** suscetíveis de contratar candidatos inscritos no **CIME** ao abrigo de contratos de profissionalização e no final do PADIJE de forma permanente **.** Por exemplo, para 2013 dos 300 candidatos: 102 envolveram contactos com 5 a 9 empregadores, 43 com 10 a 12 empregadores e 27 com mais de 13 empregadores. A ESAS continuará também o lançamento do programa E Learning iniciado durante o TEPRO 2013, para temas de interesse para jovens candidatos à entrada no Tepro. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**O ESAS solicita a renovação do projeto TEPRO para 2014 e 2015, que inicialmente conduz através de recrutamentos de formação e apoio amplamente individualizados (CIME) em contratos de profissionalização (PADIJE), no final dos quais são obtidos emprego permanente e estável, bem como uma qualificação RNCP ou CQP para uma grande maioria dos beneficiários.(60 % para um e 80 % para o outro)**__ _**As pessoas admitidas são maioritariamente jovens, mas também candidatos com mais de 26 anos de idade.**_ _**Os níveis de qualificação exigidos são diferentes de acordo com as categorias IV. Estes são escolhidos de entre os menos qualificados para os quais acreditamos poder obter após uma curta formação e uma acção prévia de apoio individual Cime os resultados esperados.**_ _**São admitidos, independentemente da sua idade, candidatos a emprego (independentemente de estarem ou não inscritos no Polo de Emprego) motivados pela obtenção de um emprego com formação dual nos nossos sectores.Os indivíduos com idade -26 com um nível de qualificação de Niv IV a V são prioritários e, se forem de nível superior, devem poder ser confrontados com a recorrência de emprego ou com uma actividade reduzida, como os que têm mais de 26 anos em geral. Por conseguinte, para os dois anos, planeamos 540 lugares CIME**_ _**\- e 162** lugares **por ano** e _16 317,42 _horas que podem ser agrupadas para aqueles que, no final do “CIME”, serão_ ** _formados em alternância_** _em ações_ ** _“PADIJE”_** prioritariamente em ** em **secretariado ou assistência especializada com profissões profissionais**: advogados, empresas médicas ou de radiologia, laboratórios de análises médicas e de biologia, gabinetes de arquitetos, topógrafos, etc., ou de serviços especializados de organizações ou empresas****. Por conseguinte, para os 2 anos, planeamos 324 lugares PADIJE, a maioria dos quais será obviamente destinada aos provenientes do CIME.** Ao longo do projeto, a ESAS fornecerá permanentemente a sua **rede de empregadores** suscetíveis de contratar candidatos inscritos no **CIME** ao abrigo de contratos de profissionalização e no final do PADIJE de forma permanente **.** Por exemplo, para 2013 dos 300 candidatos: 102 envolveram contactos com 5 a 9 empregadores, 43 com 10 a 12 empregadores e 27 com mais de 13 empregadores. A ESAS continuará também o lançamento do programa E Learning iniciado durante o TEPRO 2013, para temas de interesse para jovens candidatos à entrada no Tepro. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**ESA'erne anmoder om fornyelse af TEPRO-projektet for 2014 og 2015, som i første omgang fører til bredt individualiserede uddannelses- og støtterekrutteringer (CIME) i professionaliseringskontrakter (PADIJE), hvorefter der opnås permanent og stabil beskæftigelse samt opnåelse af en RNCP- eller CQP-kvalifikation for et meget stort flertal af modtagerne.(60 % for den ene og 80 % for den anden)**__ _**De personer, der er optaget, er for det meste unge, men også kandidater over 26 år.** De krævede kvalifikationsniveauer er forskellige alt efter kategori IV. Disse udvælges blandt de mindre kvalificerede personer, for hvem vi mener at være i stand til at opnå efter en kort uddannelse og forudgående individuel støtteaktion Cime de forventede resultater.**_ _**Er optaget, uanset deres alder, jobsøgende (uanset om de er tilmeldt Beskæftigelsespolen) motiveret ved at få et job med vekseluddannelse i vores sektorer.De -26 år med et kvalifikationsniveau på Niv IV til V har prioritet, og hvis de er på et højere niveau, skal de være i stand til at blive konfronteret med jobgenophør eller i nedsat aktivitet som f.eks. over 26 år generelt. For de 2 år planlægger vi derfor 540 pladser CIME**_ _**\- og 162** pladser ** pr. år** og _16 317.42 _timer, der kan samles for dem, der ved udgangen af "CIME" vil være _ ** _dannet i skiftevis_** _i actions_** _"PADIJE"_** som en prioritet i ** i ** i ** sekretariat eller specialiseret bistand til liberale erhverv**: advokater, læge- eller radiologifirmaer, medicinske analyse- og biologiske laboratorier, arkitektkontorer, landmålere osv. eller fra specialiserede tjenester i organisationer eller **virksomheder****. For de to år planlægger vi derfor 324 PADIJE-pladser, hvoraf størstedelen naturligvis vil være beregnet til dem, der kommer fra CIME.** Gennem hele projektet vil ESAS permanent levere sit **netværk af arbejdsgivere**, der sandsynligvis vil ansætte kandidater, der er optaget i **CIME** i henhold til professionaliseringskontrakter og ved afslutningen af PADIJE permanent **.** F.eks. for 2013 ud af 300 kandidater: 102 beskæftigede sig med 5-9 arbejdsgivere, 43 med 10-12 arbejdsgivere og 27 med mere end 13 arbejdsgivere. ESA'erne vil også fortsætte lanceringen af E Learning-ordningen, der blev iværksat under TEPRO 2013, for emner af interesse for unge kandidater til indrejse i Tepro. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA'erne anmoder om fornyelse af TEPRO-projektet for 2014 og 2015, som i første omgang fører til bredt individualiserede uddannelses- og støtterekrutteringer (CIME) i professionaliseringskontrakter (PADIJE), hvorefter der opnås permanent og stabil beskæftigelse samt opnåelse af en RNCP- eller CQP-kvalifikation for et meget stort flertal af modtagerne.(60 % for den ene og 80 % for den anden)**__ _**De personer, der er optaget, er for det meste unge, men også kandidater over 26 år.** De krævede kvalifikationsniveauer er forskellige alt efter kategori IV. Disse udvælges blandt de mindre kvalificerede personer, for hvem vi mener at være i stand til at opnå efter en kort uddannelse og forudgående individuel støtteaktion Cime de forventede resultater.**_ _**Er optaget, uanset deres alder, jobsøgende (uanset om de er tilmeldt Beskæftigelsespolen) motiveret ved at få et job med vekseluddannelse i vores sektorer.De -26 år med et kvalifikationsniveau på Niv IV til V har prioritet, og hvis de er på et højere niveau, skal de være i stand til at blive konfronteret med jobgenophør eller i nedsat aktivitet som f.eks. over 26 år generelt. For de 2 år planlægger vi derfor 540 pladser CIME**_ _**\- og 162** pladser ** pr. år** og _16 317.42 _timer, der kan samles for dem, der ved udgangen af "CIME" vil være _ ** _dannet i skiftevis_** _i actions_** _"PADIJE"_** som en prioritet i ** i ** i ** sekretariat eller specialiseret bistand til liberale erhverv**: advokater, læge- eller radiologifirmaer, medicinske analyse- og biologiske laboratorier, arkitektkontorer, landmålere osv. eller fra specialiserede tjenester i organisationer eller **virksomheder****. For de to år planlægger vi derfor 324 PADIJE-pladser, hvoraf størstedelen naturligvis vil være beregnet til dem, der kommer fra CIME.** Gennem hele projektet vil ESAS permanent levere sit **netværk af arbejdsgivere**, der sandsynligvis vil ansætte kandidater, der er optaget i **CIME** i henhold til professionaliseringskontrakter og ved afslutningen af PADIJE permanent **.** F.eks. for 2013 ud af 300 kandidater: 102 beskæftigede sig med 5-9 arbejdsgivere, 43 med 10-12 arbejdsgivere og 27 med mere end 13 arbejdsgivere. ESA'erne vil også fortsætte lanceringen af E Learning-ordningen, der blev iværksat under TEPRO 2013, for emner af interesse for unge kandidater til indrejse i Tepro. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA'erne anmoder om fornyelse af TEPRO-projektet for 2014 og 2015, som i første omgang fører til bredt individualiserede uddannelses- og støtterekrutteringer (CIME) i professionaliseringskontrakter (PADIJE), hvorefter der opnås permanent og stabil beskæftigelse samt opnåelse af en RNCP- eller CQP-kvalifikation for et meget stort flertal af modtagerne.(60 % for den ene og 80 % for den anden)**__ _**De personer, der er optaget, er for det meste unge, men også kandidater over 26 år.** De krævede kvalifikationsniveauer er forskellige alt efter kategori IV. Disse udvælges blandt de mindre kvalificerede personer, for hvem vi mener at være i stand til at opnå efter en kort uddannelse og forudgående individuel støtteaktion Cime de forventede resultater.**_ _**Er optaget, uanset deres alder, jobsøgende (uanset om de er tilmeldt Beskæftigelsespolen) motiveret ved at få et job med vekseluddannelse i vores sektorer.De -26 år med et kvalifikationsniveau på Niv IV til V har prioritet, og hvis de er på et højere niveau, skal de være i stand til at blive konfronteret med jobgenophør eller i nedsat aktivitet som f.eks. over 26 år generelt. For de 2 år planlægger vi derfor 540 pladser CIME**_ _**\- og 162** pladser ** pr. år** og _16 317.42 _timer, der kan samles for dem, der ved udgangen af "CIME" vil være _ ** _dannet i skiftevis_** _i actions_** _"PADIJE"_** som en prioritet i ** i ** i ** sekretariat eller specialiseret bistand til liberale erhverv**: advokater, læge- eller radiologifirmaer, medicinske analyse- og biologiske laboratorier, arkitektkontorer, landmålere osv. eller fra specialiserede tjenester i organisationer eller **virksomheder****. For de to år planlægger vi derfor 324 PADIJE-pladser, hvoraf størstedelen naturligvis vil være beregnet til dem, der kommer fra CIME.** Gennem hele projektet vil ESAS permanent levere sit **netværk af arbejdsgivere**, der sandsynligvis vil ansætte kandidater, der er optaget i **CIME** i henhold til professionaliseringskontrakter og ved afslutningen af PADIJE permanent **.** F.eks. for 2013 ud af 300 kandidater: 102 beskæftigede sig med 5-9 arbejdsgivere, 43 med 10-12 arbejdsgivere og 27 med mere end 13 arbejdsgivere. ESA'erne vil også fortsætte lanceringen af E Learning-ordningen, der blev iværksat under TEPRO 2013, for emner af interesse for unge kandidater til indrejse i Tepro. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**ESA solicită reînnoirea proiectului TEPRO pentru anii 2014 și 2015, care conduce inițial prin recrutare individualizată în linii mari de formare și sprijin (CIME) în contracte de profesionalizare (PADIJE), la sfârșitul căruia se obțin locuri de muncă permanente și stabile, precum și obținerea unei calificări RNCP sau CQP pentru o foarte mare majoritate a beneficiarilor.(60 % pentru unul și 80 % pentru celălalt)**__ _**Persoanele admise sunt în cea mai mare parte tineri, dar și candidați cu vârsta peste 26 de ani.**_ _** Nivelele de calificare necesare sunt diferite în funcție de categoriile IV. Acestea sunt alese dintre cei mai puțin calificați pentru care credem că pot obține, după o scurtă formare și acțiune de sprijin individual prealabil Cime rezultatele scontate.**_ _**Sunt admise, indiferent de vârsta lor, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă (indiferent dacă sunt sau nu înscriși la Polul Ocupării Forței de Muncă) motivați de obținerea unui loc de muncă cu formare duală în sectoarele noastre.Cei în vârstă de -26 de ani cu un nivel de calificare de la IV la V sunt prioritare și dacă sunt de nivel superior trebuie să se poată confrunta cu recurența locului de muncă sau cu activitate redusă, cum ar fi cei de peste 26 de ani în general. Prin urmare, pentru cei 2 ani planificăm 540 de locuri CIME**_ _**\- și 162** locuri ** pe an** și _16 317.42 _ore care pot fi regrupate pentru cei care la sfârșitul „CIME” vor fi_ ** _formați în alternanță_** _în acțiuni_ ** _„PADIJE”_** ca prioritate în ** în ** în **secretariat sau asistență specializată în profesii profesionale**: avocați, firme medicale sau de radiologie, laboratoare de analize și biologie medicală, birouri de arhitecți, inspectori etc. sau din servicii specializate ale organizațiilor sau **societăților** **. Prin urmare, pentru cei 2 ani planificăm 324 de locuri PADIJE, dintre care majoritatea vor fi în mod evident destinate celor provenind de la CIME.** Pe parcursul proiectului, ESAS își va furniza permanent rețeaua de angajatori** care ar putea angaja candidați înscriși în **CIME** în cadrul contractelor de profesionalizare și la sfârșitul PADIJE în mod permanent **.** De exemplu, pentru anul 2013 din 300 de candidați: 102 a implicat conectarea cu 5-9 angajatori, 43 cu 10-12 angajatori și 27 cu peste 13 angajatori. Autoritățile europene de supraveghere vor continua, de asemenea, lansarea programului de învățare E inițiat în cursul TEPRO 2013, pentru subiecte de interes pentru tinerii candidați pentru intrarea în Tepro. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA solicită reînnoirea proiectului TEPRO pentru anii 2014 și 2015, care conduce inițial prin recrutare individualizată în linii mari de formare și sprijin (CIME) în contracte de profesionalizare (PADIJE), la sfârșitul căruia se obțin locuri de muncă permanente și stabile, precum și obținerea unei calificări RNCP sau CQP pentru o foarte mare majoritate a beneficiarilor.(60 % pentru unul și 80 % pentru celălalt)**__ _**Persoanele admise sunt în cea mai mare parte tineri, dar și candidați cu vârsta peste 26 de ani.**_ _** Nivelele de calificare necesare sunt diferite în funcție de categoriile IV. Acestea sunt alese dintre cei mai puțin calificați pentru care credem că pot obține, după o scurtă formare și acțiune de sprijin individual prealabil Cime rezultatele scontate.**_ _**Sunt admise, indiferent de vârsta lor, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă (indiferent dacă sunt sau nu înscriși la Polul Ocupării Forței de Muncă) motivați de obținerea unui loc de muncă cu formare duală în sectoarele noastre.Cei în vârstă de -26 de ani cu un nivel de calificare de la IV la V sunt prioritare și dacă sunt de nivel superior trebuie să se poată confrunta cu recurența locului de muncă sau cu activitate redusă, cum ar fi cei de peste 26 de ani în general. Prin urmare, pentru cei 2 ani planificăm 540 de locuri CIME**_ _**\- și 162** locuri ** pe an** și _16 317.42 _ore care pot fi regrupate pentru cei care la sfârșitul „CIME” vor fi_ ** _formați în alternanță_** _în acțiuni_ ** _„PADIJE”_** ca prioritate în ** în ** în **secretariat sau asistență specializată în profesii profesionale**: avocați, firme medicale sau de radiologie, laboratoare de analize și biologie medicală, birouri de arhitecți, inspectori etc. sau din servicii specializate ale organizațiilor sau **societăților** **. Prin urmare, pentru cei 2 ani planificăm 324 de locuri PADIJE, dintre care majoritatea vor fi în mod evident destinate celor provenind de la CIME.** Pe parcursul proiectului, ESAS își va furniza permanent rețeaua de angajatori** care ar putea angaja candidați înscriși în **CIME** în cadrul contractelor de profesionalizare și la sfârșitul PADIJE în mod permanent **.** De exemplu, pentru anul 2013 din 300 de candidați: 102 a implicat conectarea cu 5-9 angajatori, 43 cu 10-12 angajatori și 27 cu peste 13 angajatori. Autoritățile europene de supraveghere vor continua, de asemenea, lansarea programului de învățare E inițiat în cursul TEPRO 2013, pentru subiecte de interes pentru tinerii candidați pentru intrarea în Tepro. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESA solicită reînnoirea proiectului TEPRO pentru anii 2014 și 2015, care conduce inițial prin recrutare individualizată în linii mari de formare și sprijin (CIME) în contracte de profesionalizare (PADIJE), la sfârșitul căruia se obțin locuri de muncă permanente și stabile, precum și obținerea unei calificări RNCP sau CQP pentru o foarte mare majoritate a beneficiarilor.(60 % pentru unul și 80 % pentru celălalt)**__ _**Persoanele admise sunt în cea mai mare parte tineri, dar și candidați cu vârsta peste 26 de ani.**_ _** Nivelele de calificare necesare sunt diferite în funcție de categoriile IV. Acestea sunt alese dintre cei mai puțin calificați pentru care credem că pot obține, după o scurtă formare și acțiune de sprijin individual prealabil Cime rezultatele scontate.**_ _**Sunt admise, indiferent de vârsta lor, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă (indiferent dacă sunt sau nu înscriși la Polul Ocupării Forței de Muncă) motivați de obținerea unui loc de muncă cu formare duală în sectoarele noastre.Cei în vârstă de -26 de ani cu un nivel de calificare de la IV la V sunt prioritare și dacă sunt de nivel superior trebuie să se poată confrunta cu recurența locului de muncă sau cu activitate redusă, cum ar fi cei de peste 26 de ani în general. Prin urmare, pentru cei 2 ani planificăm 540 de locuri CIME**_ _**\- și 162** locuri ** pe an** și _16 317.42 _ore care pot fi regrupate pentru cei care la sfârșitul „CIME” vor fi_ ** _formați în alternanță_** _în acțiuni_ ** _„PADIJE”_** ca prioritate în ** în ** în **secretariat sau asistență specializată în profesii profesionale**: avocați, firme medicale sau de radiologie, laboratoare de analize și biologie medicală, birouri de arhitecți, inspectori etc. sau din servicii specializate ale organizațiilor sau **societăților** **. Prin urmare, pentru cei 2 ani planificăm 324 de locuri PADIJE, dintre care majoritatea vor fi în mod evident destinate celor provenind de la CIME.** Pe parcursul proiectului, ESAS își va furniza permanent rețeaua de angajatori** care ar putea angaja candidați înscriși în **CIME** în cadrul contractelor de profesionalizare și la sfârșitul PADIJE în mod permanent **.** De exemplu, pentru anul 2013 din 300 de candidați: 102 a implicat conectarea cu 5-9 angajatori, 43 cu 10-12 angajatori și 27 cu peste 13 angajatori. Autoritățile europene de supraveghere vor continua, de asemenea, lansarea programului de învățare E inițiat în cursul TEPRO 2013, pentru subiecte de interes pentru tinerii candidați pentru intrarea în Tepro. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**ESAs begär förlängning av TEPRO-projektet för 2014 och 2015, som inledningsvis leder genom brett individanpassade utbildnings- och stödrekrytering i professionaliseringskontrakt (PADIJE), där fast och stabil anställning erhålls för en mycket stor majoritet av stödmottagarna, samt erhållande av en RNCP- eller CQP-kvalifikation.(60 % för den ena och 80 % för den andra)**__ _**De personer som tas emot är mestadels unga människor men även sökande över 26 år.**__ _**De kvalifikationsnivåer som krävs skiljer sig från kategori IV. Dessa väljs bland de mindre kvalificerade som vi tror kan erhålla efter en kort utbildning och tidigare individuell stödåtgärd Cime de förväntade resultaten.**_ _**Är antagen, oavsett ålder, arbetssökande (oavsett om de är inskrivna i sysselsättningspolen eller inte) motiverade av att få ett jobb med varvad utbildning i våra sektorer. De som är -26 år med en kvalifikationsnivå på Niv IV till V är prioriterade och om de är på högre nivå måste de kunna konfronteras med ett återkommande arbete eller minskad aktivitet som de över 26 år i allmänhet. För de två åren planerar vi därför 540 platser CIME**_ _**\- och 162** platser ** per år** och _16 317.42 _timmar som kan sammanföras för dem som i slutet av ”CIME” kommer att vara_ ** _informed in alternance_** _in actions_ ** _”PADIJE”_** som en prioritet i ** i ** i ** sekretariat eller specialiserad hjälp med yrkesyrken**: jurister, medicinska eller radiologiska företag, laboratorier för medicinsk analys och biologi, arkitektkontor, lantmätare osv. eller från specialiserade tjänster av organisationer eller **företag** **. För de två åren planerar vi därför 324 PADIJE-platser, varav de flesta uppenbarligen kommer att vara avsedda för dem som kommer från CIME.** Under hela projektet kommer ESAS att permanent tillhandahålla sitt **nätverk av arbetsgivare** som sannolikt kommer att anställa kandidater som är inskrivna i **CIME** enligt professionaliseringskontrakt och i slutet av PADIJE på permanent basis **.** Till exempel för 2013 av 300 kandidater: 102 gällde kontakter med 5–9 arbetsgivare, 43 med 10–12 arbetsgivare och 27 med fler än 13 arbetsgivare. ESA-myndigheterna kommer också att fortsätta lanseringen av det E Learning-program som inleddes under TEPRO 2013 för ämnen som är av intresse för unga kandidater för att komma in i Tepro. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESAs begär förlängning av TEPRO-projektet för 2014 och 2015, som inledningsvis leder genom brett individanpassade utbildnings- och stödrekrytering i professionaliseringskontrakt (PADIJE), där fast och stabil anställning erhålls för en mycket stor majoritet av stödmottagarna, samt erhållande av en RNCP- eller CQP-kvalifikation.(60 % för den ena och 80 % för den andra)**__ _**De personer som tas emot är mestadels unga människor men även sökande över 26 år.**__ _**De kvalifikationsnivåer som krävs skiljer sig från kategori IV. Dessa väljs bland de mindre kvalificerade som vi tror kan erhålla efter en kort utbildning och tidigare individuell stödåtgärd Cime de förväntade resultaten.**_ _**Är antagen, oavsett ålder, arbetssökande (oavsett om de är inskrivna i sysselsättningspolen eller inte) motiverade av att få ett jobb med varvad utbildning i våra sektorer. De som är -26 år med en kvalifikationsnivå på Niv IV till V är prioriterade och om de är på högre nivå måste de kunna konfronteras med ett återkommande arbete eller minskad aktivitet som de över 26 år i allmänhet. För de två åren planerar vi därför 540 platser CIME**_ _**\- och 162** platser ** per år** och _16 317.42 _timmar som kan sammanföras för dem som i slutet av ”CIME” kommer att vara_ ** _informed in alternance_** _in actions_ ** _”PADIJE”_** som en prioritet i ** i ** i ** sekretariat eller specialiserad hjälp med yrkesyrken**: jurister, medicinska eller radiologiska företag, laboratorier för medicinsk analys och biologi, arkitektkontor, lantmätare osv. eller från specialiserade tjänster av organisationer eller **företag** **. För de två åren planerar vi därför 324 PADIJE-platser, varav de flesta uppenbarligen kommer att vara avsedda för dem som kommer från CIME.** Under hela projektet kommer ESAS att permanent tillhandahålla sitt **nätverk av arbetsgivare** som sannolikt kommer att anställa kandidater som är inskrivna i **CIME** enligt professionaliseringskontrakt och i slutet av PADIJE på permanent basis **.** Till exempel för 2013 av 300 kandidater: 102 gällde kontakter med 5–9 arbetsgivare, 43 med 10–12 arbetsgivare och 27 med fler än 13 arbetsgivare. ESA-myndigheterna kommer också att fortsätta lanseringen av det E Learning-program som inleddes under TEPRO 2013 för ämnen som är av intresse för unga kandidater för att komma in i Tepro. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**ESAs begär förlängning av TEPRO-projektet för 2014 och 2015, som inledningsvis leder genom brett individanpassade utbildnings- och stödrekrytering i professionaliseringskontrakt (PADIJE), där fast och stabil anställning erhålls för en mycket stor majoritet av stödmottagarna, samt erhållande av en RNCP- eller CQP-kvalifikation.(60 % för den ena och 80 % för den andra)**__ _**De personer som tas emot är mestadels unga människor men även sökande över 26 år.**__ _**De kvalifikationsnivåer som krävs skiljer sig från kategori IV. Dessa väljs bland de mindre kvalificerade som vi tror kan erhålla efter en kort utbildning och tidigare individuell stödåtgärd Cime de förväntade resultaten.**_ _**Är antagen, oavsett ålder, arbetssökande (oavsett om de är inskrivna i sysselsättningspolen eller inte) motiverade av att få ett jobb med varvad utbildning i våra sektorer. De som är -26 år med en kvalifikationsnivå på Niv IV till V är prioriterade och om de är på högre nivå måste de kunna konfronteras med ett återkommande arbete eller minskad aktivitet som de över 26 år i allmänhet. För de två åren planerar vi därför 540 platser CIME**_ _**\- och 162** platser ** per år** och _16 317.42 _timmar som kan sammanföras för dem som i slutet av ”CIME” kommer att vara_ ** _informed in alternance_** _in actions_ ** _”PADIJE”_** som en prioritet i ** i ** i ** sekretariat eller specialiserad hjälp med yrkesyrken**: jurister, medicinska eller radiologiska företag, laboratorier för medicinsk analys och biologi, arkitektkontor, lantmätare osv. eller från specialiserade tjänster av organisationer eller **företag** **. För de två åren planerar vi därför 324 PADIJE-platser, varav de flesta uppenbarligen kommer att vara avsedda för dem som kommer från CIME.** Under hela projektet kommer ESAS att permanent tillhandahålla sitt **nätverk av arbetsgivare** som sannolikt kommer att anställa kandidater som är inskrivna i **CIME** enligt professionaliseringskontrakt och i slutet av PADIJE på permanent basis **.** Till exempel för 2013 av 300 kandidater: 102 gällde kontakter med 5–9 arbetsgivare, 43 med 10–12 arbetsgivare och 27 med fler än 13 arbetsgivare. ESA-myndigheterna kommer också att fortsätta lanseringen av det E Learning-program som inleddes under TEPRO 2013 för ämnen som är av intresse för unga kandidater för att komma in i Tepro. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3760172 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
75003 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 75003 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
93500 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 93500 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Paris / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Paris / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-Saint-Denis / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-Saint-Denis / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Paris / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Paris / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pantin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pantin / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°51'48.42"N, 2°21'37.73"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°51'48.42"N, 2°21'37.73"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°51'48.42"N, 2°21'37.73"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°53'52.33"N, 2°24'11.99"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°53'52.33"N, 2°24'11.99"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°53'52.33"N, 2°24'11.99"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:25, 10 October 2024
Project Q3668418 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tepro 2014 and 2015 |
Project Q3668418 in France |
Statements
517,517.92 Euro
0 references
1,007,040.13 Euro
0 references
51.39 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
FORMATION CREATIONS
0 references
75003
0 references
93500
0 references
_**L'ESAS demande la reconduction du projet TEPRO pour 2014 et 2015 , lequel mène dans un premier temps par des actions de formation et d'accompagnement largement individualisées (CIME ) à des embauches en contrats de professionnalisation (PADIJE), à l'issue desquelles l'emploi pérenne et stable , ainsi que l'obtention d'un titre RNCP ou CQP sont obtenus pour une très grande majorité des bénéficiaires .(60% pour l'un et 80% pour l'autre )**_ _**Les personnes admises sont en majorité des jeunes mais également des candidats de plus de 26 ans .**_ _**Les niveaux requis de qualification sont différents en fonction des filières ciblées :Niv V à IV pour filières médicales , Niv IV à III pour filière juridique . Sont choisis parmi les moins qualifiés ceux pour lesquels nous pensons pouvoir obtenir après une action de formation courte et d'accompagnement individualisée préalable Cime les résultats escomptés .**_ _**Sont admis, quelque soit leur âge , les demandeurs d’emploi (inscrits ou non au Pôle Emploi) motivés par l’obtention d’un emploi avec formation en alternance dans nos filières .Ceux de -26 ans avec un niveau de qualification de Niv IV àV sont prioritaires et s’ils sont de niveau supérieur ils doivent justifier d’être confrontés à la récurrence de chômage ou en activité réduite comme ceux de plus de 26 ans en général.Une attention particulière est donnée à ceux , ,potentiellement victimes de discrimination à l'embauche, et ( ou) ceux dont l'inadaptation des diplômes obtenus voire des études réalisées aux exigences du marché du travail ou le manque d'expérience ou de connaissance pratique des métiers visés ne permettent pas d'accéder directement à un emploi pérenne et qualifié .**_ _**Pour 2014 et 2015 l'ESAS a prévu l'ouverture de 864 places cofinancées par le FSE et les OPCA dont ACTALIANS, dans un système d'entrées et sorties permanentes**_ _**\- avec pour CIME 270 places par an** et 5265 heures dont heures 3510h collectives et 1755 h individuelles mutualisables _pour mises à niveau individualisées et accompagnement vers autant d'employeurs que de besoin , jusqu'à embauche en contrat de professionnalisation _ **. Pour les 2 années nous prévoyons donc 540 places CIME**_ _**\- et 162** places **par an** et _16 317,42 _heures mutualisables pour ceux qui à l'issue des « CIME » seront_ ** _formés en alternance_** _en actions_ ** _« PADIJE »_** en priorité en **secrétariat ou assistanat spécialisé auprès de professions libérales** :avocats, cabinets médicaux ou de radiologie, laboratoires d'analyse et de biologie médicale, cabinets d'architectes, de géomètres,…etc ou auprès de services spécialisés d'organisations ou **entreprises** **. Pour les 2 années nous prévoyons donc 324 places PADIJE, dont la majorité seront évidemment destinées à ceux issus de CIME.** Tout au long du projet ,l'ESAS alimentera de façon permanente son **réseau d'employeurs** susceptibles d'embaucher les candidats entrés en **CIME** en contrats de professionnalisation et à l'issue des PADIJE de façon pérenne **.** A titre d'exemple , pour 2013 sur 300 candidats : 102 ont nécessité la mise en relation avec 5à 9 employeurs, 43 avec 10 à 12 employeurs et 27 avec plus de 13 employeurs. L'ESAS poursuivra par ailleurs le lancement du dispositif d'E Learning initié durant TEPRO 2013 ,pour les matières intéressant les jeunes candidats à l'entrée dans TEpro . (French)
0 references
_**ESAS requests the renewal of the TEPRO project for 2014 and 2015, which initially leads through broadly individualised training and support (CIME) recruitments in professionalisation contracts (PADIJE), at the end of which permanent and stable employment, as well as obtaining an RNCP or CQP qualification are obtained for a very large majority of the beneficiaries.(60 % for one and 80 % for the other)**__ _**The persons admitted are mostly young people but also candidates over 26 years of age.**_ _**The required levels of qualification are different according to categories IV. These are chosen from among the less qualified those for whom we believe to be able to obtain after a short training and prior individual support action Cime the expected results.**_ _**Are admitted, regardless of their age, jobseekers (whether or not enrolled in the Employment Pole) motivated by obtaining a job with dual training in our sectors.Those aged -26 with a qualification level of Niv IV to V are priority and if they are of higher level they must be able to be confronted with job recurrence or in reduced activity such as those over 26 years in general. For the 2 years we therefore plan 540 places CIME**_ _**\- and 162** places **per year** and _16 317.42 _hours poolable for those who at the end of the “CIME” will be_ ** _formed in alternance_** _in actions_ ** _“PADIJE”_** as a priority in ** in **secretariat or specialised assistance with professional professions**: lawyers, medical or radiology firms, medical analysis and biology laboratories, architects’ offices, surveyors, etc. or from specialised services of organisations or **companies** **. For the 2 years we therefore plan 324 PADIJE places, the majority of which will obviously be intended for those coming from CIME.** Throughout the project, the ESAS will permanently supply its **network of employers** likely to hire candidates entered in **CIME** under professionalisation contracts and at the end of the PADIJE on a permanent basis **.** For example, for 2013 out of 300 candidates: 102 involved connecting with 5 to 9 employers, 43 with 10-12 employers and 27 with more than 13 employers. ESAS will also continue the launch of the E Learning scheme initiated during TEPRO 2013, for subjects of interest to young candidates for entry into Tepro. (English)
18 November 2021
0.1385996241429762
0 references
_**ESAS beantragt die Verlängerung des TEPRO-Projekts für 2014 und 2015, das zunächst durch weitgehend individualisierte Schulungs- und Begleitmaßnahmen (CIME) zu Einstellungen in Professionalisierungsverträgen (PADIJE) führt, bei denen eine dauerhafte und stabile Beschäftigung sowie die Erlangung eines RNCP- oder CQP-Titels für die überwiegende Mehrheit der Begünstigten erreicht werden.(60 % für beide und 80 % für die andere)**_ _**Les zugelassene Personen sind überwiegend junge Menschen, aber auch Bewerber über 26 Jahre.**_ _***Die erforderlichen Qualifikationsniveaus sind je nach Bildungsweg unterschiedlich: V bis IV für medizinische Studiengänge, Niv IV bis III für juristische Studiengänge. Unter den am wenigsten qualifizierten Personen werden diejenigen ausgewählt, für die wir glauben, dass sie nach einer kurzzeitigen und individuellen Begleitung die erwarteten Ergebnisse erzielen können.*****innen werden unabhängig von ihrem Alter zugelassen. Arbeitssuchende (unabhängig von ihrem Alter) werden durch den Erwerb einer Beschäftigung mit alternierender Ausbildung in unseren Ausbildungsgängen motiviert.Die Arbeitnehmer von -26 Jahren mit einem Qualifikationsniveau von Niv IV bis V sind vorrangig, und wenn sie höher sind, müssen sie mit dem Wiederaufleben von Arbeitslosigkeit oder eingeschränkter Erwerbstätigkeit konfrontiert werden. Für die 2 Jahre planen wir 540 Plätze CIME**_ _**\- und 162** Plätze ** pro Jahr** und _16 317,42 _Zeiten mutualisierbar für diejenigen, die am Ende der „CIME“ abwechselnd ausgebildet werden_** in Aktien_** _„PADIJE“_*** vorrangig als **Sekretariat oder Fachassistent für freie Berufe**: Rechtsanwälte, Arztpraxen oder Radiologiepraxen, Labore für medizinische Analyse und Biologie, Architekturbüros, Geometer, usw. oder bei spezialisierten Dienststellen von Organisationen oder ** Unternehmen****. Für die 2 Jahre planen wir also 324 PADIJE-Stellen, von denen die meisten natürlich für die aus CIME stammen.** während des gesamten Projekts wird ESAS dauerhaft in sein ***Netzwerk von Arbeitgebern** einspeisen, die Bewerber einstellen können, die in **CIME** in Professionalisierungsverträgen aufgenommen wurden, und nach Abschluss der PADIJE dauerhaft **** Zum Beispiel 2013 von 300 Bewerbern: 102 benötigten Verbindungen zu 5 bis 9 Arbeitgebern, 43 mit 10 bis 12 Arbeitgebern und 27 mit mehr als 13 Arbeitgebern. Darüber hinaus wird die ESAS die Einführung des während TEPRO 2013 ins Leben gerufenen E-Learning-Systems fortsetzen, das für junge Teilnehmer an Tepro interessant ist. (German)
1 December 2021
0 references
_**ESA’s verzoeken om verlenging van het TEPRO-project voor 2014 en 2015, dat in eerste instantie leidt door breed geïndividualiseerde opleidingen en ondersteuning (CIME) aanwervingen in professionaliseringscontracten (PADIJE), aan het einde waarvan een vaste en stabiele baan wordt verkregen, evenals het behalen van een RNCP- of CQP-kwalificatie voor een zeer grote meerderheid van de begunstigden.(60 % voor één en 80 % voor de andere)**__ _**De toegelaten personen zijn meestal jongeren, maar ook kandidaten ouder dan 26 jaar.**_ _**De vereiste kwalificatieniveaus verschillen naargelang van categorie IV. Deze worden gekozen uit de minder gekwalificeerde personen voor wie wij denken dat zij na een korte opleiding en voorafgaande individuele ondersteuningsactie Cime de verwachte resultaten kunnen behalen.**_ _**Zijn toegelaten, ongeacht hun leeftijd, werkzoekenden (al dan niet ingeschreven in de werkgelegenheidspool) gemotiveerd door het verkrijgen van een baan met een dubbele opleiding in onze sectoren.De leeftijdsgroepen van -26 met een kwalificatieniveau van Niv IV tot en met V hebben voorrang en als ze van een hoger niveau zijn, moeten ze kunnen worden geconfronteerd met een herhaling van een baan of een verminderde activiteit, zoals die van meer dan 26 jaar in het algemeen. Voor de 2 jaar plannen we daarom 540 plaatsen CIME**_ _**\- en 162** plaatsen ** per jaar** en _16 317.42 _uren die kunnen worden samengevoegd voor degenen die aan het einde van de „CIME” zullen worden_** _geformeerd in alternance_** _in actions_** _„PADIJE”_** als prioriteit in ** in ** secretariaat of gespecialiseerde bijstand met beroepsberoepen**: advocaten, medische of radiologische bedrijven, laboratoria voor medische analyse en biologie, architectenbureaus, landmeters, enz. of van gespecialiseerde diensten van organisaties of **bedrijven****. Voor de 2 jaar plannen we daarom 324 PADIJE-plaatsen, waarvan het merendeel uiteraard bestemd is voor degenen die afkomstig zijn van CIME.** Gedurende het project zal het ESAS zijn **netwerk van werkgevers** die kandidaten kunnen inhuren die zijn ingeschreven in **CIME** op basis van professionaliseringscontracten en aan het einde van de PADIJE permanent leveren ****** Bijvoorbeeld voor 2013 van de 300 kandidaten: 102 betrokken bij contacten met 5 tot 9 werkgevers, 43 met 10-12 werkgevers en 27 met meer dan 13 werkgevers. De ETA’s zullen ook doorgaan met de lancering van het E Learning-programma dat tijdens TEPRO 2013 van start is gegaan, voor onderwerpen die van belang zijn voor jonge kandidaten voor toetreding tot Tepro. (Dutch)
6 December 2021
0 references
_**L'ESA chiede il rinnovo del progetto TEPRO per il 2014 e il 2015, che conduce inizialmente attraverso assunzioni di formazione e sostegno ampiamente individualizzate (CIME) nei contratti di professionalizzazione (PADIJE), al termine del quale si ottiene un'occupazione permanente e stabile, oltre a ottenere una qualifica RNCP o CQP per la maggior parte dei beneficiari.(60 % per uno e 80 % per l'altro)**__ _**Le persone ammesse sono per lo più giovani ma anche candidati di età superiore ai 26 anni.**_ _**I livelli di qualifica richiesti sono diversi a seconda delle categorie IV. Questi sono scelti tra i meno qualificati per i quali riteniamo di poter ottenere dopo una breve formazione e previa azione di sostegno individuale Cime i risultati attesi.**_ _**Sono ammessi, indipendentemente dalla loro età, le persone in cerca di lavoro (che siano o meno iscritte al Polo del Lavoro) motivate dall'ottenimento di un lavoro con doppia formazione nei nostri settori. Coloro di età -26 con un livello di qualifica di Niv da IV a V sono prioritari e se sono di livello superiore devono poter essere confrontati con la reiterazione del lavoro o in attività ridotta come quelle di età superiore a 26 anni in generale. Per i 2 anni pianifichiamo quindi 540 posti CIME**_ _**\- e 162** posti **all'anno** e _16 317,42 _ore in comune per chi alla fine del "CIME" sarà_ ** _formato in alternanza_** _in azioni_** _"PADIJE"_** come priorità in ** in ** in **segretariato o assistenza specializzata con professioni professionali**: avvocati, studi medici o di radiologia, laboratori di analisi medica e biologia, uffici di architetti, geometri, ecc. o da servizi specializzati di organizzazioni o **compagne**. Per i 2 anni pianifichiamo quindi 324 posti PADIJE, la maggior parte dei quali sarà ovviamente destinata a coloro che provengono dal CIME.** Nel corso del progetto, l'ESAS fornirà permanentemente la sua rete di datori di lavoro** suscettibili di assumere candidati iscritti in **CIME** con contratti di professionalizzazione e alla fine del PADIJE su base permanente **.** Ad esempio, per il 2013 su 300 candidati: 102 hanno coinvolto la connessione con 5-9 datori di lavoro, 43 con 10-12 datori di lavoro e 27 con più di 13 datori di lavoro. Le AEV proseguiranno inoltre il lancio del programma di apprendimento elettronico avviato nel corso di TEPRO 2013, per le materie di interesse per i giovani candidati per l'ingresso a Tepro. (Italian)
12 January 2022
0 references
_**ESAs solicita la renovación del proyecto TEPRO para 2014 y 2015, que inicialmente conduce a través de la contratación de formación y apoyo ampliamente individualizado (CIME) en contratos de profesionalización (PADIJE), al final de los cuales se obtiene un empleo permanente y estable, así como la obtención de una cualificación RNCP o CQP para una gran mayoría de los beneficiarios.(60 % para uno y 80 % para el otro)**__ _**Las personas admitidas son en su mayoría jóvenes pero también candidatos mayores de 26 años.**_ _**Los niveles de cualificación requeridos son diferentes según las categorías IV. Estos son elegidos entre los menos cualificados para los que creemos poder obtener después de una breve formación y previa acción individual de apoyo Cime los resultados esperados.**_ _**Se admiten, independientemente de su edad, los solicitantes de empleo (inscritos o no en el Polo de Empleo) motivados por la obtención de un empleo con formación dual en nuestros sectores.Los de -26 años con un nivel de cualificación de Niv IV a V son prioritarios y si son de nivel superior deben ser capaces de ser confrontados a la recurrencia laboral o en actividades reducidas como los mayores de 26 años en general. Por lo tanto, para los 2 años planificamos 540 plazas CIME**_ _**\- y 162** plazas ** por año** y _16 317.42 _horas agrupables para aquellos que al final del «CIME» serán_ ** _formados en alternancia_** _en acciones_ ** _«PADIJE»_** como prioridad en ** en ** en **secretaría o asistencia especializada con profesiones profesionales**: abogados, firmas médicas o radiológicas, laboratorios de análisis médico y biología, oficinas de arquitectos, topógrafos, etc. o de servicios especializados de organizaciones o **compañías** **. Por lo tanto, para los 2 años se planifican 324 plazas PADIJE, la mayoría de las cuales se destinarán obviamente a los procedentes de CIME.** A lo largo del proyecto, la ESAS suministrará permanentemente su **red de empleadores** susceptibles de contratar candidatos inscritos en **CIME** en virtud de contratos de profesionalización y al final del PADIJE de forma permanente ****.** Por ejemplo, para 2013 de 300 candidatos: 102 se relacionaron con 5 a 9 empleadores, 43 con 10-12 empleadores y 27 con más de 13 empleadores. Las AES también continuarán la puesta en marcha del programa de aprendizaje electrónico iniciado durante el TEPRO 2013, para temas de interés para los jóvenes candidatos a la entrada en Tepro. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_**ESAd taotlevad TEPRO projekti uuendamist 2014. ja 2015. aastaks, mis esialgu viib laiahaardelise individuaalse koolituse ja toetuse (CIME) värbamiseni professionaalsuse suurendamise lepingutes (PADIJE), mille lõpus omandatakse alaline ja stabiilne töökoht, samuti on valdav enamik toetusesaajatest omandanud reguleeritud tava või CQP kvalifikatsiooni.(60 % ühe ja 80 % teise puhul)**__ _** Vastuvõetavad isikud on enamasti noored, kuid ka üle 26-aastased kandidaadid.**_ _** Nõutav kvalifikatsioonitase on IV kategooria järgi erinev. Need valitakse madalama kvalifikatsiooniga isikute hulgast, kelle jaoks me usume, et nad suudavad pärast lühikest koolitust ja eelnevat individuaalset toetusmeedet saada oodatud tulemusi.**_ _**Vastutakse, olenemata nende vanusest, tööotsijatele (olenemata sellest, kas nad on registreeritud või mitte), kes on motiveeritud saama duaalset koolitust meie sektorites.Need -26-aastased, kellel on Niv IV-V kvalifikatsioonitase, on prioriteetsed ja kui nad on kõrgemal tasemel, peavad nad suutma seista silmitsi töökoha kordumise või vähenenud aktiivsusega, näiteks üle 26 aasta. Seetõttu plaanime kaheks aastaks 540 kohta CIME**_ _**\- ja 162** kohta **aastas** ja _16 317.42 _tunnid, mida saab ühendada neile, kes „CIME“ lõpus on_ ** _formed in alternance_** _in actions_ ** _„PADIJE“_** prioriteedina ** sekretariaadis või eriabis kutsetöötajatele**: juristid, meditsiini- või radioloogiafirmad, meditsiinilise analüüsi ja bioloogia laborid, arhitektibürood, inspektorid jne või organisatsioonide või **äriühingute spetsialiseeritud teenistustest** **. Seetõttu plaanime kaheks aastaks 324 PADIJE kohta, millest enamik on ilmselgelt mõeldud CIMEst tulevatele inimestele.** Projekti raames varustab Euroopa järelevalveasutus alaliselt oma ** tööandjate ** võrgustikku, mis tõenäoliselt palkavad **CIME** raames ja PADIJE lõpus alaliselt kandidaate **.** Näiteks 2013. aastal 300 kandidaadist: 102 oli seotud 5–9 tööandjaga, 43 tööandjaga 10–12 tööandjaga ja 27 tööandjaga rohkem kui 13 tööandjaga. Euroopa järelevalveasutused jätkavad ka TEPRO 2013 raames algatatud E-õppe kava käivitamist noortele kandidaatidele huvi pakkuvate Teprosse sisenemiseks. (Estonian)
11 August 2022
0 references
_**ESA prašo 2014 ir 2015 m. atnaujinti projektą TEPRO, kuris iš pradžių vykdomas vykdant iš esmės individualizuotą mokymą ir paramą (CIME) įdarbinant pagal profesionalizacijos sutartis (PADIJE), kurių pabaigoje įdarbinamas nuolatinis ir stabilus darbas, taip pat suteikiama RNCP arba CQP kvalifikacija didžiajai daugumai paramos gavėjų.(60 proc. vienam ir 80 proc. kitam)**__ _**Priimti asmenys yra daugiausia jauni žmonės, bet ir vyresni nei 26 metų kandidatai.**__ _**Privalomi kvalifikacijos lygiai skiriasi pagal IV kategorijas. Jie pasirenkami iš žemesnės kvalifikacijos asmenų, kuriems mes manome, kad po trumpo mokymo ir išankstinio individualaus paramos veiksmo galės gauti laukiamus rezultatus.**_ _**Priimami, nepriklausomai nuo jų amžiaus, darbo ieškantys asmenys (nepriklausomai nuo to, ar jie įstojo į užimtumo polius, ar ne), motyvuojami gauti darbą su dualiniu mokymu mūsų sektoriuose. Tie, kurių amžius -26, kurių kvalifikacijos lygis yra nuo Niv IV iki V, yra prioritetiniai, o jei jie yra aukštesnio lygio, jie turi turėti galimybę susidurti su darbo pasikartojimu arba sumažėjusia veikla, pvz., vyresniais nei 26 metų. Todėl dvejiems metams mes planuojame 540 vietų CIME**_ _**\- ir 162** vietas **per metus** ir _16 317.42 _valandos, kurias galima sutelkti tiems, kurie „CIME“ pabaigoje bus sudaryti pakaitomis_** _veiksmuose_ ** _„PADIJE“_** kaip prioritetas ** ** sekretoriate arba specializuota pagalba profesinėms profesijoms**: teisininkams, medicinos arba radiologijos įmonėms, medicininės analizės ir biologijos laboratorijoms, architektų biurams, inspektoriams ir t. t. arba iš specializuotų organizacijų arba įmonių tarnybų** **. Todėl dvejus metus planuojame 324 PADIJE vietas, kurių didžioji dalis bus skirta tiems, kurie yra iš CIME.** Per visą projektą ESAS nuolat teiks savo **darbdavių tinklą**, kuris, tikėtina, įdarbins kandidatus, įtrauktus į **CIME** pagal kvalifikacijos kėlimo sutartis ir pasibaigus PADIJE nuolatiniam darbui **.** Pavyzdžiui, 2013 m. iš 300 kandidatų: 102 dalyvavo bendraujant su 5–9 darbdaviais, 43 su 10–12 darbdavių ir 27 su daugiau kaip 13 darbdavių. Europos priežiūros institucijos taip pat toliau pradės įgyvendinti E. mokymosi programą, pradėtą 2013 m. TEPRO, skirtą jauniems kandidatams dalyvauti Tepro dominančiose srityse. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
_**ESA traži obnovu projekta TEPRO za 2014. i 2015. godinu, koji u početku vodi kroz široku individualiziranu obuku i podršku (CIME) zapošljavanja u ugovorima o profesionalizaciji (PADIJE), na kraju kojih se stječu stalna i stabilna radna mjesta, kao i stjecanje RNCP ili CQP kvalifikacija za vrlo veliku većinu korisnika.(60 % za jednog i 80 % za drugu)**__ _****Prihvatljene osobe uglavnom su mladi ljudi, ali i kandidati stariji od 26 godina.**_ _**Potrebne razine kvalifikacija razlikuju se prema kategoriji IV. Oni se biraju među manje kvalificiranim osobama za koje vjerujemo da mogu dobiti očekivane rezultate nakon kratkog osposobljavanja i prethodne pojedinačne akcije podrške Cime.**_ _**Priznaje li se, bez obzira na njihovu dob, tražitelji zaposlenja (bez obzira na to jesu li upisani u Pole za zapošljavanje) motivirani dobivanjem posla s dvojnim osposobljavanjem u našim sektorima.Oni u dobi od 26 godina s razinom kvalifikacija od IV. do V. imaju prioritet i ako su više razine, moraju se moći suočiti s ponovnim zapošljavanjem ili smanjenom aktivnošću, kao što su one starije od 26 godina općenito. Stoga za 2 godine planiramo 540 mjesta CIME**_ _**\- i 162** mjesta ** godišnje** i _16 317.42 _sati koji se mogu udružiti za one koji će na kraju „CIME” biti_ ** _formirani u alternance_** _u akcijama_ ** _„PADIJE”_** kao prioritet u ** u ** tajni ili specijaliziranoj pomoći u profesionalnim zanimanjima**: odvjetnici, medicinske ili radiološke tvrtke, laboratoriji za medicinske analize i biologiju, uredi arhitekata, geodeti itd. ili iz specijaliziranih službi organizacija ili **poduzeća** **. Stoga za dvije godine planiramo 324 PADIJE mjesta, od kojih će većina očito biti namijenjena onima koji dolaze iz CIME-a.** Tijekom projekta ESAS će trajno isporučiti svoju ** mrežu poslodavaca** za koje je vjerojatno da će zaposliti kandidate koji su upisani u **CIME** na temelju ugovora o profesionalizaciji i na kraju PADIJE-ja na trajnoj osnovi **.** Na primjer, za 2013. od 300 kandidata: 102 su uključivale povezivanje s 5 do 9 poslodavaca, 43 s 10 – 12 poslodavaca i 27 s više od 13 poslodavaca. ESA-e će također nastaviti s pokretanjem programa E Learning pokrenutog tijekom TEPRO 2013. za predmete od interesa za mlade kandidate za ulazak u Tepro. (Croatian)
11 August 2022
0 references
_**Οι ΕΟΔ ζητούν την ανανέωση του έργου TEPRO για το 2014 και το 2015, το οποίο αρχικά οδηγεί μέσω ευρέως εξατομικευμένων προσλήψεων κατάρτισης και υποστήριξης (CIME) σε συμβάσεις επαγγελματοποίησης (PADIJE), στο τέλος των οποίων η μόνιμη και σταθερή απασχόληση, καθώς και η απόκτηση προσόντων RNCP ή CQP αποκτώνται για πολύ μεγάλη πλειοψηφία των δικαιούχων.(60 % για το ένα και το 80 % για την άλλη)**__ _**Τα άτομα που γίνονται δεκτά είναι ως επί το πλείστον νέοι αλλά και υποψήφιοι άνω των 26 ετών.**_ _**Τα απαιτούμενα επίπεδα προσόντων διαφέρουν ανάλογα με τις κατηγορίες IV. Τα άτομα αυτά επιλέγονται μεταξύ των λιγότερο ειδικευμένων ατόμων για τα οποία πιστεύουμε ότι είναι σε θέση να λάβουν μετά από σύντομη κατάρτιση και προηγούμενη δράση ατομικής υποστήριξης τα αναμενόμενα αποτελέσματα.**__**Αποδέχονται, ανεξάρτητα από την ηλικία τους, τα άτομα που αναζητούν εργασία (είτε είναι εγγεγραμμένα στον πόλο απασχόλησης είτε όχι) με κίνητρο την απόκτηση εργασίας με διπλή κατάρτιση στους τομείς μας.Τα άτομα ηλικίας -26 ετών με επίπεδο προσόντων Niv IV έως V αποτελούν προτεραιότητα και, εάν είναι υψηλότερου επιπέδου, πρέπει να είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν την επανάληψη της απασχόλησης ή τη μειωμένη δραστηριότητα, όπως αυτά άνω των 26 ετών γενικά. Ως εκ τούτου, για τα 2 έτη σχεδιάζουμε 540 θέσεις CIME**_ _**\- και 162** θέσεις ** ετησίως** και _16 317,42 _ώρες που μπορούν να συνδυαστούν για όσους στο τέλος του «CIME» θα είναι_ ** _formed in alternance_** _in action_** _«PADIJE»_** κατά προτεραιότητα σε ** σε **γραμματεία ή εξειδικευμένη βοήθεια σε επαγγελματικά επαγγέλματα**: δικηγόροι, εταιρείες ιατρικής ή ακτινολογίας, εργαστήρια ιατρικών αναλύσεων και βιολογίας, γραφεία αρχιτεκτόνων, τοπογράφοι κ.λπ. ή από εξειδικευμένες υπηρεσίες οργανισμών ή **εταιρειών** **. Ως εκ τούτου, για τα 2 χρόνια σχεδιάζουμε 324 θέσεις PADIJE, η πλειονότητα των οποίων θα προορίζεται προφανώς για εκείνες που προέρχονται από το CIME.** Καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου, το ESAS θα παρέχει μόνιμα το **δίκτυό του από τους εργοδότες** που ενδέχεται να προσλάβουν υποψηφίους εγγεγραμμένους στο **CIME** με συμβάσεις επαγγελματοποίησης και στο τέλος του PADIJE σε μόνιμη βάση **.** Για παράδειγμα, για το 2013 από τους 300 υποψηφίους: 102 αφορούσαν τη σύνδεση με 5 έως 9 εργοδότες, 43 με 10-12 εργοδότες και 27 με περισσότερους από 13 εργοδότες. Οι ΕΕΑ θα συνεχίσουν επίσης την έναρξη του προγράμματος E Learning που ξεκίνησε κατά τη διάρκεια της TEPRO 2013, για θέματα που ενδιαφέρουν τους νέους υποψηφίους για ένταξη στο Tepro. (Greek)
11 August 2022
0 references
_**ESA žiada o obnovenie projektu TEPRO na roky 2014 a 2015, ktorý spočiatku vedie k prijímaniu pracovníkov v oblasti odbornej prípravy a podpory (CIME) v rámci profesionalizačných zmlúv (PADIJE), na konci ktorého sa získava trvalé a stabilné zamestnanie, ako aj získanie kvalifikácie RNCP alebo CQP pre veľkú väčšinu príjemcov.(60 % pre jedného a 80 % pre druhého)**__ _**Prijaté osoby sú väčšinou mladí ľudia, ale aj uchádzači starší ako 26 rokov.**_ _ _**Požadovaná úroveň kvalifikácie sa líši podľa kategórií IV. Tie sú vybrané spomedzi menej kvalifikovaných tých, pre ktorých veríme, že budú schopní získať po krátkej odbornej príprave a predchádzajúcej individuálnej podpore Cime očakávané výsledky.**_ _**Ste prijatí, bez ohľadu na ich vek, uchádzači o zamestnanie (bez ohľadu na to, či sú zapísaní na póle zamestnanosti) motivovaní získaním zamestnania s duálnou odbornou prípravou v našich odvetviach. Tí vo veku -26 s kvalifikačnou úrovňou Niv IV až V sú prioritou a ak sú na vyššej úrovni, musia byť schopní čeliť opakovaniu zamestnania alebo zníženej činnosti, ako sú osoby staršie ako 26 rokov vo všeobecnosti. Na 2 roky preto plánujeme 540 miest CIME**_ _**\- a 162** miest ** za rok** a _16 317.42 _hodiny združiteľné pre tých, ktorí na konci „CIME“ budú_ ** _formed in alternance_** _in actions_ ** _„PADIJE“_** ako priorita v ** v **sekretariáte alebo špecializovanej pomoci s profesionálnymi profesiami**: právnici, lekárske alebo rádiologické firmy, laboratóriá lekárskej analýzy a biológie, kancelárie architektov, inšpektori atď. alebo zo špecializovaných služieb organizácií alebo **spoločností****. Na 2 roky preto plánujeme 324 miest PADIJE, z ktorých väčšina bude samozrejme určená pre tých, ktorí pochádzajú z CIME.** Počas celého projektu bude ESAS trvalo poskytovať svoju **sieť zamestnávateľov**, ktorá pravdepodobne najme uchádzačov zadaných do **CIME** na základe zmlúv o profesionalizácii a na konci PADIJE natrvalo **.** Napríklad v roku 2013 z 300 uchádzačov: 102 zahŕňalo spojenie s 5 až 9 zamestnávateľmi, 43 s 10 – 12 zamestnávateľmi a 27 s viac ako 13 zamestnávateľmi. Európske orgány dohľadu budú takisto pokračovať v zavádzaní systému E Learning, ktorý sa začal počas programu TEPRO 2013, pre témy, ktoré sú predmetom záujmu mladých uchádzačov o vstup do programu Tepro. (Slovak)
11 August 2022
0 references
_**ESA:t pyytävät TEPRO-hankkeen uusimista vuosille 2014 ja 2015, mikä johtaa aluksi laaja-alaisesti yksilöllisen koulutuksen ja tuen (CIME) kautta ammattimaistamissopimusten (PADIJE) palvelukseenotolla, jonka lopussa vakituinen ja vakituinen työsuhde sekä RNCP- tai CQP-pätevyys hankitaan erittäin suurimmalle osalle edunsaajista.(60 % toisen ja 80 % toisen osalta)**__ _****hyväksytyt henkilöt ovat enimmäkseen nuoria mutta myös yli 26-vuotiaita.**__ _**Vaaditut pätevyystasot ovat erilaiset luokittain IV. Nämä valitaan heikommin koulutettujen joukosta, joiden uskomme voivan saada lyhyen koulutuksen ja aiemman yksilöllisen tukitoimen jälkeen odotetut tulokset.**_ _**Ovatko he iästä riippumatta oikeutettuja työnhakijoille (olivatpa he ilmoittautuneet työvoimapolulle tai eivät), jotka ovat motivoituneita hankkimaan kaksiosaisen työpaikan toimialoillamme. Nämä 26-vuotiaat, joiden pätevyystaso on Niv IV-V, ovat etusijalla ja jos he ovat korkea-arvoisempia, heidän on voitava kohdata työn toistuminen tai toiminnan vähentyminen, kuten yli 26-vuotiaat. Kahden vuoden aikana suunnittelemme siis 540:tä paikkaa CIME**_ _**\- ja 162** paikkoja ** vuodessa** ja _16 317.42 _tuntia yhdistettävissä niille, jotka ”CIME” lopussa ovat_ ** _formed in alternance_** _in actions_** _in action_** _”PADIJE”_** ** prioriteettina ** sihteeristössä tai asiantuntija-apu ammattien kanssa**: lakimiehet, lääketieteen tai röntgentieteen yritykset, lääketieteelliset analyysi- ja biologialaboratoriot, arkkitehtitoimistot, katsastajat jne. tai organisaatioiden tai yritysten erityispalvelut** **. Suunnittelemme näin ollen kahden vuoden ajan 324 PADIJE-paikkaa, joista suurin osa on luonnollisesti tarkoitettu CIME:stä tuleville.** ESAS toimittaa koko hankkeen ajan ** työnantajaverkostonsa**, joka todennäköisesti palkkaa **CIME**:iin ammattimaistamissopimusten perusteella ja PADIJE:n lopussa pysyvästi **.** Esimerkiksi vuonna 2013 300 ehdokkaasta: 102 hankkeeseen osallistui 5–9 työnantajaa, 43 10–12 työnantajaa ja 27 yli 13 työnantajaa. Euroopan valvontaviranomaiset jatkavat myös TEPRO 2013:n aikana käynnistetyn E-oppimisjärjestelmän käynnistämistä nuorille ehdokkaille Tepro-ohjelmaan pääsemiseksi kiinnostavien aiheiden osalta. (Finnish)
11 August 2022
0 references
_**ESA wnosi o odnowienie projektu TEPRO na lata 2014 i 2015, który początkowo prowadzi poprzez szeroko zindywidualizowane szkolenia i wsparcie (CIME) rekrutacje w ramach umów o profesjonalizację (PADIJE), po zakończeniu których stałe i stabilne zatrudnienie, a także uzyskanie kwalifikacji RNCP lub CQP uzyskuje się dla znacznej większości beneficjentów.(60 % dla jednego i 80 % dla drugiego)**__ _** Osoby przyjęte to głównie osoby młode, ale także kandydaci powyżej 26 roku życia.** Wymagane poziomy kwalifikacji są różne w zależności od kategorii IV. Są one wybierane spośród mniej wykwalifikowanych osób, dla których uważamy, że są w stanie uzyskać po krótkim szkoleniu i wcześniejszej akcji wsparcia indywidualnego Cime oczekiwane rezultaty.**_ _**Są dopuszczone, bez względu na wiek, osoby poszukujące pracy (niezależnie od tego, czy są zatrudnione na Polaku Pracy) motywowane uzyskaniem pracy z podwójnym szkoleniem w naszych sektorach. Osoby w wieku -26 lat o poziomie kwalifikacji od Niv IV do V mają pierwszeństwo i jeśli są na wyższym poziomie, muszą być w stanie zmierzyć się z nawrotem pracy lub ograniczeniem aktywności, jak te w ogóle powyżej 26 lat. W związku z tym przez 2 lata planujemy 540 miejsc CIME**_ _**\- i 162** miejsc ** na rok** i _16 317.42 _godziny dla tych, którzy na końcu „CIME” będą_** _formed in alternance_** _in action_ ** _„PADIJE”_** jako priorytet w ** w ** w ** sekretariacie lub specjalistycznej pomocy w zawodach zawodowych**: prawnicy, firmy medyczne lub radiologii, laboratoria analiz medycznych i biologii, biura architektów, geodeci itp. lub wyspecjalizowane służby organizacji lub **firmy******. W związku z tym przez 2 lata planujemy 324 miejsca PADIJE, z których większość będzie oczywiście przeznaczona dla osób pochodzących z CIME.** W trakcie całego projektu ESAS będzie stale dostarczać swoją **sieć pracodawców**, która prawdopodobnie zatrudni kandydatów wpisanych do **CIME** na podstawie umów o profesjonalizm i na koniec PADIJE na stałe **.** Na przykład w 2013 r. spośród 300 kandydatów: 102 obejmowało kontakty z 5-9 pracodawcami, 43 z 10-12 pracodawcami i 27 z ponad 13 pracodawcami. Europejskie Urzędy Nadzoru będą również kontynuować uruchamianie programu E Learning zainicjowanego w ramach TEPRO 2013 w odniesieniu do tematów interesujących młodych kandydatów do przystąpienia do Tepro. (Polish)
11 August 2022
0 references
_**Az ESA 2014-re és 2015-re a TEPRO projekt megújítását kéri, amely kezdetben a professzionalizációs szerződések (PADIJE) széles körű, személyre szabott képzésén és támogatásán (CIME) keresztül vezet, amelynek végén állandó és stabil foglalkoztatást, valamint a kedvezményezettek igen nagy többsége számára RNCP vagy CQP képesítést szereznek.**___**A befogadott személyek többnyire fiatalok, de 26 év feletti pályázók is.**__**A szükséges képesítési szintek a IV. kategória szerint eltérőek. Ezeket a kevésbé képzettek közül választják ki, akikről úgy véljük, hogy rövid képzés és előzetes egyéni támogatás után képesek lesznek elérni a várt eredményeket.**_ _**Elfogadjuk, hogy életkoruktól függetlenül az álláskeresőket (függetlenül attól, hogy beiratkozottak-e a foglalkoztatási pólusba) motiváltak duális képzéssel az ágazatainkban.Azok a -26 évesek, akik Niv IV és V közötti képesítéssel rendelkeznek, elsőbbséget élveznek, és ha magasabbak, akkor megismétlődéssel vagy csökkentett aktivitással kell szembesülniük, mint például általában a 26 év felettiek. A 2 évre ezért tervezzük, hogy 540 hely CIME**_ _**\- és 162** hely ** évente**, és _16 317.42 _órák azok számára, akik a „CIME” végén váltakozó_** _in action_** _in actions_** _„PADIJE”_** elsőbbséget élveznek a ** a ** titkárságban vagy a szakmai szakmákkal kapcsolatos speciális segítségnyújtásban**: ügyvédek, orvosi vagy radiológiai cégek, orvosi elemző és biológiai laboratóriumok, építészirodák, földmérők stb. vagy szervezetek vagy **vállalatok szakszolgálatai** **. A 2 évre tehát 324 PADIJE-helyet tervezünk, amelyek többségét nyilvánvalóan a CIME-ből érkezőknek szánják.** A projekt során az ESAS tartósan biztosítja **a munkáltatók hálózatát**, amely várhatóan professzionalizálási szerződések alapján **CIME** és a PADIJE végén állandó jelleggel ****.** Például 2013-ban 300 pályázó közül: 102 érintett 5–9 munkáltatóval, 43 10–12 munkáltatóval, 27 pedig több mint 13 munkáltatóval. Az EFH-k folytatják a TEPRO 2013 során indított E Learning program elindítását is, amely a fiatal jelöltek Teproba való belépését célzó érdeklődésre számot tartó tantárgyakra vonatkozik. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
_**ESA žádá o obnovení projektu TEPRO na roky 2014 a 2015, které původně vede prostřednictvím široce individualizovaného vzdělávání a podpory (CIME) náboru ve smlouvách o profesionalizaci (PADIJE), na jehož konci je trvalé a stabilní zaměstnání získáno, jakož i získáním kvalifikace RNCP nebo CQP pro velmi velkou většinu příjemců.(60 % u jednoho a 80 % u druhého)**__ _**Připuštěné osoby jsou většinou mladí lidé, ale také uchazeči starší 26 let.**_ _**Požadované úrovně kvalifikace se liší podle kategorií IV. Ty jsou vybírány z těch méně kvalifikovaných osob, u nichž se domníváme, že jsou schopny získat po krátkém školení a předběžné individuální podpoře očekávané výsledky.**_ _**Připuštěni, bez ohledu na jejich věk, uchazeči o zaměstnání (ať už se zapsali na pracovní místo v pracovním pólu) motivovaní získáním zaměstnání s dvojím vzděláním v našich odvětvích.Ti ve věku -26 let s kvalifikací Niv IV až V jsou prioritou, a pokud jsou na vyšší úrovni, musí být schopni čelit opakování zaměstnání nebo snížené činnosti, jako jsou osoby starší 26 let obecně. Na dva roky proto plánujeme 540 míst CIME**_ _**\- a 162** míst ** za rok** a _16 317,42 _hodiny, které lze sdílet pro ty, kteří na konci „CIME“ budou_ ** _formovány střídavě_** _v akcích_ ** _„PADIJE“_** jako priorita v ** v ** sekretariátu nebo specializované pomoci při profesních profesích**: právníci, lékařské nebo radiologické firmy, laboratoře lékařské analýzy a biologie, kanceláře architektů, inspektory atd. nebo specializované služby organizací nebo **společností** **. Na 2 roky proto plánujeme 324 míst PADIJE, z nichž většina bude samozřejmě určena pro ty, kteří pocházejí z CIME.** V průběhu projektu bude ESAS trvale dodávat svou **síť zaměstnavatelů** pravděpodobně najímat uchazeče zapsané do **CIME** na základě profesionalizačních smluv a na konci PADIJE trvale **.** Například pro rok 2013 z 300 uchazečů: 102 se podílelo na propojení s 5 až 9 zaměstnavateli, 43 s 10–12 zaměstnavateli a 27 s více než 13 zaměstnavateli. Evropské orgány dohledu budou rovněž pokračovat v zavádění programu E Learning iniciovaného během TEPRO 2013 pro témata, která jsou předmětem zájmu mladých uchazečů o vstup do Tepro. (Czech)
11 August 2022
0 references
_**ESA lūdz atjaunot TEPRO projektu 2014. un 2015. gadam, kas sākotnēji noved pie plaši individualizētas apmācības un atbalsta (CIME) pieņemšanas darbā profesionalizācijas līgumu (PADIJE) ietvaros, kuru beigās ļoti lielai daļai saņēmēju tiek iegūta pastāvīga un stabila nodarbinātība, kā arī RNCP vai CQP kvalifikācijas iegūšana.(60 % vienam un 80 % otram)**__ _** Uzņemtās personas ir galvenokārt jaunieši, bet arī kandidāti, kas vecāki par 26 gadiem.**_ _**Nepieciešamie kvalifikācijas līmeņi atšķiras atbilstoši IV kategorijai. Tie ir izvēlēti no mazāk kvalificētiem tiem, kuriem mēs uzskatām, ka pēc īsas apmācības un iepriekšējas individuāla atbalsta pasākuma var iegūt paredzētos rezultātus.**_ _**Vai ir atļauts neatkarīgi no viņu vecuma, darba meklētājiem (neatkarīgi no tā, vai viņi ir vai nav reģistrēti darba tirgū), kas motivēti iegūt darbu ar duālu apmācību mūsu nozarēs. Tie vecumā no 26 gadiem ar kvalifikācijas līmeni no Niv IV līdz V ir prioritāte, un, ja viņi ir augstākā līmenī, viņiem jāspēj saskarties ar darba atsākšanos vai samazinātu darbību, piemēram, vairāk nekā 26 gadus. Tāpēc divu gadu laikā mēs plānojam 540 vietas CIME**_ _**\- un 162** vietas ** gadā** un _16 317.42 _stundas, kas apvienotas tiem, kuri “CIME” beigās tiks veidoti pārmaiņus_** _ action_ ** _“PADIJE”_** kā prioritāte ** sekretariātā vai specializētajā palīdzībā profesionālajās profesijās**: juristi, medicīnas vai radioloģijas firmas, medicīniskās analīzes un bioloģijas laboratorijas, arhitektu biroji, mērnieki u. c. vai no organizāciju vai uzņēmumu specializētiem dienestiem** **. Tāpēc divu gadu laikā mēs plānojam 324 PADIJE vietas, no kurām lielākā daļa acīmredzami būs paredzēta tiem, kas nāk no CIME.** Projekta laikā ESAS pastāvīgi nodrošinās savu **darba devēju tīklu**, kas varētu pieņemt darbā kandidātus, kuri ir reģistrēti **CIME** saskaņā ar profesionalizācijas līgumiem un PADIJE pastāvīgi **.** Piemēram, 2013. gadā no 300 kandidātiem: 102 bija saistīti ar 5 līdz 9 darba devējiem, 43 ar 10–12 darba devējiem un 27 ar vairāk nekā 13 darba devējiem. EUI turpinās arī uzsākt E Mācību programmu, kas tika uzsākta 2013. gada TEPRO laikā attiecībā uz tematiem, kas interesē jaunos kandidātus, lai viņi varētu pievienoties Tepro. (Latvian)
11 August 2022
0 references
_**Iarrann ÚMEnna go n-athnuafaí tionscadal TEPRO do 2014 agus 2015, as a n-eascraíonn i dtús báire trí oiliúint agus tacaíocht phearsantaithe (CIME) a earcú i gconarthaí gairmiúlachta (PADIJE), ar ina ndeireadh a fhaightear fostaíocht bhuan agus chobhsaí, chomh maith le cáilíocht RNCP nó CQP a fháil i gcás thromlach an-mhór na dtairbhithe.(60 % i gcás ceann amháin agus 80 % don cheann eile)**__ _**Is daoine óga den chuid is mó iad na daoine a ligtear isteach ach is iarrthóirí os cionn 26 bliana d’aois iad freisin.** Tá na leibhéil cháilíochta is gá éagsúil de réir chatagóirí IV. Roghnaítear iad seo as measc na ndaoine nach bhfuil chomh cáilithe céanna agus a gcreidimid a bheith in ann na torthaí a bhfuiltear ag súil leo a fháil tar éis oiliúint ghearr agus réamhghníomhaíocht tacaíochta aonair.**Admhaítear iad, beag beann ar a n-aois, ar chuardaitheoirí poist (bíodh siad cláraithe sa Phol Fostaíochta nó nach bhfuil) spreagtha trí phost a fháil le dé-oiliúint inár n-earnálacha. Maidir leis an 2 bhliain atá beartaithe againn mar sin 540 áit CIME**_ _**\- agus 162** áiteanna ** in aghaidh na bliana** agus _16 317.42 _uair an chloig is féidir a chomhthiomsú dóibh siúd a bheidh ag deireadh an “CIME” ná ** _formed in alternance_** _ i ngníomhaíochtaí_ ** _“PADIJE”_** mar thosaíocht in **in ** i **cúnamh rúnda nó speisialaithe le gairmeacha gairmiúla**: dlíodóirí, gnólachtaí míochaine nó raideolaíochta, saotharlanna anailíse leighis agus bitheolaíochta, oifigí ailtirí, suirbhéirí, etc. nó ó shainseirbhísí eagraíochtaí nó **cuideachtaí** **. Maidir leis an 2 bhliain plean againn dá bhrí sin 324 áiteanna PADIJE, an chuid is mó acu a bheidh i gceist ar ndóigh dóibh siúd a thagann ó CIME.** Ar fud an tionscadail, beidh an ESAS a sholáthar go buan a **líonra fostóirí** is dócha a fhostú iarrthóirí isteach i **CIME** faoi chonarthaí gairmiúlachta agus ag deireadh an PADIJE ar bhonn buan **.** Mar shampla, le haghaidh 2013, as 300 iarrthóir: Bhí baint ag 102 acu le 5 go 9 bhfostóir, 43 le 10-12 fhostóir agus 27 bhfostóir le níos mó ná 13 fhostóir. Leanfaidh na ÚMEanna freisin le seoladh na scéime ríomhfhoghlama a tionscnaíodh le linn TEPRO 2013, le haghaidh ábhair ar díol spéise iad d’iarrthóirí óga chun dul isteach in Tepro. (Irish)
11 August 2022
0 references
_**ESA prosijo za obnovitev projekta TEPRO za leti 2014 in 2015, ki na začetku vodi prek široko individualiziranega zaposlovanja na področju usposabljanja in podpore (CIME) v pogodbah o profesionalizaciji (PADIJE), na koncu katerih se pridobi stalna in stalna zaposlitev ter pridobitev kvalifikacije RNCP ali CQP za veliko večino upravičencev.(60 % za enega in 80 % za drugo)**__ _**so sprejete osebe večinoma mladi, pa tudi kandidati, starejši od 26 let.**_ _**Zahtevane ravni kvalifikacij se razlikujejo glede na kategorijo IV. Ti so izbrani med manj kvalificiranimi osebami, za katere verjamemo, da bodo po kratkem usposabljanju in predhodnem individualnem podpornem ukrepu dosegli pričakovane rezultate.**_ _**Ali so ne glede na njihovo starost sprejeli iskalce zaposlitve (ne glede na njihovo starost), ki so motivirani s pridobitvijo zaposlitve z dualnim usposabljanjem v naših sektorjih. Tisti, stari -26 s stopnjo izobrazbe Niv IV do V, imajo prednost in če so na višji ravni, se morajo soočiti s ponavljanjem delovnega mesta ali zmanjšano dejavnostjo, kot so tiste, starejše od 26 let na splošno. Za dve leti torej načrtujemo 540 mest CIME**_ _**\- in 162**** **** na leto** in _16 317,42 _ure, ki jih je mogoče združiti za tiste, ki bodo ob koncu „CIME“ postali_ ** _oblikovani v alternance_** _v ukrepih_ ** _„PADIJE“_** kot prednostna naloga ** ** v **sekretariatu ali specializirani pomoči pri poklicnih poklicih**: odvetniki, medicinska ali radiološka podjetja, laboratoriji za medicinske analize in biologijo, pisarne arhitektov, nadzorniki itd. ali iz specializiranih služb organizacij ali **podjetij****. Zato za dve leti načrtujemo 324 mest PADIJE, od katerih bo večina očitno namenjena tistim, ki prihajajo iz CIME.** Skozi projekt bo ESAS stalno dobavljala **mrežo delodajalcev**, za katere je verjetno, da bodo najeli kandidate, vpisane v **CIME** na podlagi pogodb o profesionalizaciji in ob koncu PADIJE za stalno ******, na primer, za leto 2013 od 300 kandidatov: 102 je bilo povezanih s 5 do 9 delodajalci, 43 z 10–12 delodajalci in 27 z več kot 13 delodajalci. ESA bodo nadaljevali tudi z uvedbo sheme E-učenja, ki se je začela v TEPRO 2013, za teme, ki zanimajo mlade kandidate za vstop v Tepro. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
_**ЕНО искат подновяване на проекта TEPRO за 2014 г. и 2015 г., който първоначално води чрез широко индивидуализирани обучения и подкрепа (CIME) назначения по договори за професионализация (PADIJE), в края на които се получава постоянна и стабилна заетост, както и получаване на квалификация RNCP или CQP за много голяма част от бенефициентите.(60 % за единия и 80 % за другия)**__ _** Допуснатите лица са предимно млади хора, но и кандидати на възраст над 26 години.**__ _**Изискваните нива на квалификация са различни в зависимост от категория IV. Те се избират измежду по-малко квалифицираните лица, за които смятаме, че могат да получат след кратко обучение и предварително индивидуално действие за подпомагане.**__ _**Приемат ли се, независимо от възрастта им, търсещите работа (независимо дали са записани или не на трудовия полюс), мотивирани от получаването на работа с дуално обучение в нашите сектори. Тези на възраст -26 години с квалификационно ниво от Нив IV до V са приоритетни и ако са на по-високо ниво, трябва да могат да се сблъскат с повторение на работата или с намалена дейност като тези над 26 години като цяло. Затова за 2 години планираме 540 места CIME**_ _**\- и 162** места ** на година** и _16 317.42 _часа, които могат да се обединят за тези, които в края на „CIME„ще бъдат_ ** _формирани в alternance_** _in actions_** _in actions_ ** _„PADIJE“_** като приоритет в ** в ** в ** секретаря или специализираната помощ при професионални професии**: адвокати, медицински или радиологични фирми, лаборатории за медицински анализи и биология, архитекти, инспектори и др. или специализирани служби на организации или **дружества** **. Затова за 2 години планираме 324 места PADIJE, по-голямата част от които очевидно ще бъдат предназначени за тези, които идват от CIME.** По време на проекта ESAS ще предоставя постоянно своята ** мрежа от работодатели**, които вероятно ще наемат кандидати, вписани в **CIME** по договори за професионализация и в края на PADIJE на постоянна основа **.** Например за 2013 г. от 300 кандидати: 102 са свързани с 5 до 9 работодатели, 43 с 10—12 работодатели и 27 с повече от 13 работодатели. ЕНО ще продължат също така стартирането на схемата за електронно обучение, започната по време на TEPRO 2013 г., за теми от интерес за младите кандидати за участие в Tepro. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
_**ESAs jitolbu t-tiġdid tal-proġett TEPRO għall-2014 u l-2015, li inizjalment iwassal għal reklutaġġi ta’ taħriġ u appoġġ individwalizzati b’mod wiesa’ (CIME) f’kuntratti ta’ professjonalizzazzjoni (PADIJE), li fi tmiemhom impjieg permanenti u stabbli, kif ukoll il-kisba ta’ kwalifika ta’ RNCP jew CQP jinkisbu għal maġġoranza kbira ħafna tal-benefiċjarji.(60 % għal wieħed u 80 % għall-oħra)**___ **Il-persuni ammessi huma fil-biċċa l-kbira żgħażagħ iżda wkoll kandidati ta’ aktar minn 26 sena.**__ **Il-livelli meħtieġa ta’ kwalifika huma differenti skont il-kategoriji IV. Dawn huma magħżula minn fost dawk inqas kwalifikati li għalihom aħna nemmnu li jkunu jistgħu jiksbu wara taħriġ qasir u azzjoni ta ‘appoġġ individwali qabel Cime-riżultati mistennija.**__ **Hemm ammessi, irrispettivament mill-età tagħhom, dawk li qed ifittxu impjieg (kemm jekk irreġistrati fl-Impjieg jew le) motivati mill-kisba ta ‘xogħol b’taħriġ doppju fis-setturi tagħna. Dawk li għandhom 26 sena b’livell ta ‘kwalifika ta’ Niv IV sa V huma prijorità u jekk huma ta ‘livell ogħla għandhom ikunu kapaċi li jiġu kkonfrontati b’rikorrenza ta’ impjieg jew f’attività mnaqqsa bħal dawk ta ‘aktar minn 26 sena b’mod ġenerali. Għas-sentejn aħna għalhekk pjan 540 postijiet CIME**_ _**\- u 162** postijiet ** kull sena** u _16 317.42 _hours poolable għal dawk li fl-aħħar tal-“CIME” se jkun_ ** _format fil alternance_** _ fl-azzjonijiet_ ** ** _“PADIJE”_** bħala prijorità fil ** fil ** fis-secretariat jew assistenza speċjalizzata bi professjonijiet professjonali**: avukati, ditti mediċi jew radjoloġiċi, laboratorji ta’ analiżi medika u bijoloġija, uffiċċji tal-periti, servejers, eċċ. jew minn servizzi speċjalizzati ta’ organizzazzjonijiet jew **kumpaniji**. Għalhekk, għas-sentejn qed nippjanaw 324 post PADIJE, li l-maġġoranza tagħhom ovvjament se jkunu maħsuba għal dawk li ġejjin minn CIME.** Matul il-proġett, l-ESAS se jipprovdi b’mod permanenti n-netwerk tiegħu ta’ ** ta’ min iħaddem** li x’aktarx jimpjega kandidati mdaħħla f’**CIME** taħt kuntratti ta’ professjonalizzazzjoni u fi tmiem il-PADIJE fuq bażi permanenti **.** Pereżempju, għall-2013 minn 300 kandidat: 102 involvew konnessjoni ma’ 5 sa 9 impjegaturi, 43 b’10–12-il impjegatur u 27 b’aktar minn 13-il impjegatur. L-ASE se jkomplu wkoll it-tnedija tal-iskema ta’ tagħlim E mibdija matul it-TEPRO 2013, għal suġġetti ta’ interess għal kandidati żgħażagħ biex jidħlu f’Tepro. (Maltese)
11 August 2022
0 references
_**O ESAS solicita a renovação do projeto TEPRO para 2014 e 2015, que inicialmente conduz através de recrutamentos de formação e apoio amplamente individualizados (CIME) em contratos de profissionalização (PADIJE), no final dos quais são obtidos emprego permanente e estável, bem como uma qualificação RNCP ou CQP para uma grande maioria dos beneficiários.(60 % para um e 80 % para o outro)**__ _**As pessoas admitidas são maioritariamente jovens, mas também candidatos com mais de 26 anos de idade.**_ _**Os níveis de qualificação exigidos são diferentes de acordo com as categorias IV. Estes são escolhidos de entre os menos qualificados para os quais acreditamos poder obter após uma curta formação e uma acção prévia de apoio individual Cime os resultados esperados.**_ _**São admitidos, independentemente da sua idade, candidatos a emprego (independentemente de estarem ou não inscritos no Polo de Emprego) motivados pela obtenção de um emprego com formação dual nos nossos sectores.Os indivíduos com idade -26 com um nível de qualificação de Niv IV a V são prioritários e, se forem de nível superior, devem poder ser confrontados com a recorrência de emprego ou com uma actividade reduzida, como os que têm mais de 26 anos em geral. Por conseguinte, para os dois anos, planeamos 540 lugares CIME**_ _**\- e 162** lugares **por ano** e _16 317,42 _horas que podem ser agrupadas para aqueles que, no final do “CIME”, serão_ ** _formados em alternância_** _em ações_ ** _“PADIJE”_** prioritariamente em ** em **secretariado ou assistência especializada com profissões profissionais**: advogados, empresas médicas ou de radiologia, laboratórios de análises médicas e de biologia, gabinetes de arquitetos, topógrafos, etc., ou de serviços especializados de organizações ou empresas****. Por conseguinte, para os 2 anos, planeamos 324 lugares PADIJE, a maioria dos quais será obviamente destinada aos provenientes do CIME.** Ao longo do projeto, a ESAS fornecerá permanentemente a sua **rede de empregadores** suscetíveis de contratar candidatos inscritos no **CIME** ao abrigo de contratos de profissionalização e no final do PADIJE de forma permanente **.** Por exemplo, para 2013 dos 300 candidatos: 102 envolveram contactos com 5 a 9 empregadores, 43 com 10 a 12 empregadores e 27 com mais de 13 empregadores. A ESAS continuará também o lançamento do programa E Learning iniciado durante o TEPRO 2013, para temas de interesse para jovens candidatos à entrada no Tepro. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
_**ESA'erne anmoder om fornyelse af TEPRO-projektet for 2014 og 2015, som i første omgang fører til bredt individualiserede uddannelses- og støtterekrutteringer (CIME) i professionaliseringskontrakter (PADIJE), hvorefter der opnås permanent og stabil beskæftigelse samt opnåelse af en RNCP- eller CQP-kvalifikation for et meget stort flertal af modtagerne.(60 % for den ene og 80 % for den anden)**__ _**De personer, der er optaget, er for det meste unge, men også kandidater over 26 år.** De krævede kvalifikationsniveauer er forskellige alt efter kategori IV. Disse udvælges blandt de mindre kvalificerede personer, for hvem vi mener at være i stand til at opnå efter en kort uddannelse og forudgående individuel støtteaktion Cime de forventede resultater.**_ _**Er optaget, uanset deres alder, jobsøgende (uanset om de er tilmeldt Beskæftigelsespolen) motiveret ved at få et job med vekseluddannelse i vores sektorer.De -26 år med et kvalifikationsniveau på Niv IV til V har prioritet, og hvis de er på et højere niveau, skal de være i stand til at blive konfronteret med jobgenophør eller i nedsat aktivitet som f.eks. over 26 år generelt. For de 2 år planlægger vi derfor 540 pladser CIME**_ _**\- og 162** pladser ** pr. år** og _16 317.42 _timer, der kan samles for dem, der ved udgangen af "CIME" vil være _ ** _dannet i skiftevis_** _i actions_** _"PADIJE"_** som en prioritet i ** i ** i ** sekretariat eller specialiseret bistand til liberale erhverv**: advokater, læge- eller radiologifirmaer, medicinske analyse- og biologiske laboratorier, arkitektkontorer, landmålere osv. eller fra specialiserede tjenester i organisationer eller **virksomheder****. For de to år planlægger vi derfor 324 PADIJE-pladser, hvoraf størstedelen naturligvis vil være beregnet til dem, der kommer fra CIME.** Gennem hele projektet vil ESAS permanent levere sit **netværk af arbejdsgivere**, der sandsynligvis vil ansætte kandidater, der er optaget i **CIME** i henhold til professionaliseringskontrakter og ved afslutningen af PADIJE permanent **.** F.eks. for 2013 ud af 300 kandidater: 102 beskæftigede sig med 5-9 arbejdsgivere, 43 med 10-12 arbejdsgivere og 27 med mere end 13 arbejdsgivere. ESA'erne vil også fortsætte lanceringen af E Learning-ordningen, der blev iværksat under TEPRO 2013, for emner af interesse for unge kandidater til indrejse i Tepro. (Danish)
11 August 2022
0 references
_**ESA solicită reînnoirea proiectului TEPRO pentru anii 2014 și 2015, care conduce inițial prin recrutare individualizată în linii mari de formare și sprijin (CIME) în contracte de profesionalizare (PADIJE), la sfârșitul căruia se obțin locuri de muncă permanente și stabile, precum și obținerea unei calificări RNCP sau CQP pentru o foarte mare majoritate a beneficiarilor.(60 % pentru unul și 80 % pentru celălalt)**__ _**Persoanele admise sunt în cea mai mare parte tineri, dar și candidați cu vârsta peste 26 de ani.**_ _** Nivelele de calificare necesare sunt diferite în funcție de categoriile IV. Acestea sunt alese dintre cei mai puțin calificați pentru care credem că pot obține, după o scurtă formare și acțiune de sprijin individual prealabil Cime rezultatele scontate.**_ _**Sunt admise, indiferent de vârsta lor, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă (indiferent dacă sunt sau nu înscriși la Polul Ocupării Forței de Muncă) motivați de obținerea unui loc de muncă cu formare duală în sectoarele noastre.Cei în vârstă de -26 de ani cu un nivel de calificare de la IV la V sunt prioritare și dacă sunt de nivel superior trebuie să se poată confrunta cu recurența locului de muncă sau cu activitate redusă, cum ar fi cei de peste 26 de ani în general. Prin urmare, pentru cei 2 ani planificăm 540 de locuri CIME**_ _**\- și 162** locuri ** pe an** și _16 317.42 _ore care pot fi regrupate pentru cei care la sfârșitul „CIME” vor fi_ ** _formați în alternanță_** _în acțiuni_ ** _„PADIJE”_** ca prioritate în ** în ** în **secretariat sau asistență specializată în profesii profesionale**: avocați, firme medicale sau de radiologie, laboratoare de analize și biologie medicală, birouri de arhitecți, inspectori etc. sau din servicii specializate ale organizațiilor sau **societăților** **. Prin urmare, pentru cei 2 ani planificăm 324 de locuri PADIJE, dintre care majoritatea vor fi în mod evident destinate celor provenind de la CIME.** Pe parcursul proiectului, ESAS își va furniza permanent rețeaua de angajatori** care ar putea angaja candidați înscriși în **CIME** în cadrul contractelor de profesionalizare și la sfârșitul PADIJE în mod permanent **.** De exemplu, pentru anul 2013 din 300 de candidați: 102 a implicat conectarea cu 5-9 angajatori, 43 cu 10-12 angajatori și 27 cu peste 13 angajatori. Autoritățile europene de supraveghere vor continua, de asemenea, lansarea programului de învățare E inițiat în cursul TEPRO 2013, pentru subiecte de interes pentru tinerii candidați pentru intrarea în Tepro. (Romanian)
11 August 2022
0 references
_**ESAs begär förlängning av TEPRO-projektet för 2014 och 2015, som inledningsvis leder genom brett individanpassade utbildnings- och stödrekrytering i professionaliseringskontrakt (PADIJE), där fast och stabil anställning erhålls för en mycket stor majoritet av stödmottagarna, samt erhållande av en RNCP- eller CQP-kvalifikation.(60 % för den ena och 80 % för den andra)**__ _**De personer som tas emot är mestadels unga människor men även sökande över 26 år.**__ _**De kvalifikationsnivåer som krävs skiljer sig från kategori IV. Dessa väljs bland de mindre kvalificerade som vi tror kan erhålla efter en kort utbildning och tidigare individuell stödåtgärd Cime de förväntade resultaten.**_ _**Är antagen, oavsett ålder, arbetssökande (oavsett om de är inskrivna i sysselsättningspolen eller inte) motiverade av att få ett jobb med varvad utbildning i våra sektorer. De som är -26 år med en kvalifikationsnivå på Niv IV till V är prioriterade och om de är på högre nivå måste de kunna konfronteras med ett återkommande arbete eller minskad aktivitet som de över 26 år i allmänhet. För de två åren planerar vi därför 540 platser CIME**_ _**\- och 162** platser ** per år** och _16 317.42 _timmar som kan sammanföras för dem som i slutet av ”CIME” kommer att vara_ ** _informed in alternance_** _in actions_ ** _”PADIJE”_** som en prioritet i ** i ** i ** sekretariat eller specialiserad hjälp med yrkesyrken**: jurister, medicinska eller radiologiska företag, laboratorier för medicinsk analys och biologi, arkitektkontor, lantmätare osv. eller från specialiserade tjänster av organisationer eller **företag** **. För de två åren planerar vi därför 324 PADIJE-platser, varav de flesta uppenbarligen kommer att vara avsedda för dem som kommer från CIME.** Under hela projektet kommer ESAS att permanent tillhandahålla sitt **nätverk av arbetsgivare** som sannolikt kommer att anställa kandidater som är inskrivna i **CIME** enligt professionaliseringskontrakt och i slutet av PADIJE på permanent basis **.** Till exempel för 2013 av 300 kandidater: 102 gällde kontakter med 5–9 arbetsgivare, 43 med 10–12 arbetsgivare och 27 med fler än 13 arbetsgivare. ESA-myndigheterna kommer också att fortsätta lanseringen av det E Learning-program som inleddes under TEPRO 2013 för ämnen som är av intresse för unga kandidater för att komma in i Tepro. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400652
0 references