Technical supervision and socio-professional support “Environment and Urban Life Framework” and “Second Building Work” 2020 (Q3716296): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (19 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Technical supervision and socio-professional support “Environment and Urban Life Framework” and “Second Building Work” 2020 | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Technische Betreuung und sozioprofessionelle Begleitung „Umwelt und Rahmen des städtischen Lebens“ und „Second Oeuvre Bâtiment“ 2020 | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Technisch toezicht en sociaal-professionele ondersteuning „Milieu- en stadslevenskader” en „Tweede bouwwerkzaamheden” 2020 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Supervisione tecnica e sostegno socio-professionale "Ambiente e Urban Life Framework" e "Secondo lavoro edilizio" 2020 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Supervisión técnica y apoyo socioprofesional «Medio ambiente y vida urbana» y «Segunda obra de construcción» 2020 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Teknisk tilsyn og socio-professionel støtte "En ramme for miljø og byliv" og "andet byggearbejde" 2020 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τεχνική εποπτεία και κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη «Περιβάλλον και αστική ζωή» και «Δεύτερο οικοδομικό έργο» 2020 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tehnički nadzor i društveno-profesionalna potpora „Okvir za okoliš i urbani život” i „Drugi građevinski radovi” 2020. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Supraveghere tehnică și sprijin socio-profesional „Mediu și viață urbană” și „A doua lucrare de construcție” 2020 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Technický dohľad a sociálno-profesijná podpora „Rámec životného prostredia a mestského života“ a „druhá stavebná práca“ 2020 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Superviżjoni teknika u appoġġ soċjoprofessjonali “Qafas għall-Ambjent u l-Ħajja Urbana” u “It-Tieni Xogħol fil-Bini” 2020 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Supervisão técnica e apoio socioprofissional «Environment and Urban Life Framework» e «Second Building Work» 2020 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tekninen valvonta ja yhteiskunnallis-ammatillinen tuki ”Ympäristö- ja kaupunkielämän puitteet” ja ”Toinen rakennustyö” 2020 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Nadzór techniczny i wsparcie społeczno-zawodowe „Ramy ochrony środowiska i życia miejskiego” oraz „drugie prace budowlane” 2020 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Tehnični nadzor in socialno-strokovna podpora „Okvir okolja in mestnega življenja“ ter „Druga gradbena dela“ 2020 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Technický dohled a sociálně-profesní podpora „Rámec životního prostředí a městského života“ a „Druhá stavební práce“ 2020 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Techninė priežiūra ir socialinė bei profesinė parama „Aplinkos ir gyvenimo mieste planas“ ir „Antrasis statybos darbas“ 2020 m. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Tehniskā uzraudzība un sociāli profesionālais atbalsts “Vide un pilsētvide” un “Otrais celtniecības darbs” 2020 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Технически надзор и социално-професионална подкрепа „Рамка за околната среда и градския живот„и „Второ строителство“ 2020 г. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Technikai felügyelet és társadalmi-szakmai támogatás „Környezetvédelem és városi élet” és „Második építési munka” 2020 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Maoirseacht theicniúil agus tacaíocht shochghairmiúil “Creat Comhshaoil agus Saoil Uirbigh” agus “An Dara hObair Thógála” 2020 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Teknisk tillsyn och socio-professionellt stöd ”Miljö och stadslivsram” och ”Andra byggarbete” 2020 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tehniline järelevalve ning ühiskondlik-ametialane toetus „Keskkonna- ja linnaelu raamistik“ja „Teised ehitustööd“2020. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3716296 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3716296 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3716296 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3716296 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3716296 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3716296 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3716296 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3716296 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3716296 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3716296 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3716296 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3716296 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3716296 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3716296 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3716296 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3716296 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3716296 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3716296 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3716296 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3716296 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3716296 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3716296 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3716296 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3716296 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°33'42.66"N, 3°9'0.72"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
This project to provide technical and socio-professional guidance for people in situations of exclusion in the Guingampais Basin is based on the implementation of integration projects, which support an enhanced integration dynamic. The general objective of this project is to mobilise people who are socially and professionally excluded in a dynamic career path. The aim is to give them access to a job at the exit of the device or at least to allow them a “dynamic” exit. More specifically, integration projects are based on a daily working situation based on technical supervision and enhanced socio-professional support. The persons benefiting from the scheme become employees of the association under a fixed Term Contract of Insertion; 16 posts in “Second Building Work” (SOB), 10 positions in “Environment and Urban Life Framework” (ECVU) via a weekly contract volume of 26 hours. This year, we are opening a new site with a resourcing project in Guingampais territory. CEIA concerns 6 posts with the same contract bases as other yards. An additional technical framework will be hired from July to be both on this new site and on the increase in the activity of the ECVU yard. The contracts range from 4 to 18 months depending on the development of the beneficiary person in the scheme and the progress of his/her professional project. An average of 8 participants will be supervised by a technical supervisor. The latter will be responsible on a daily basis for both the production activity and the development of the professional skills and abilities of the participants. At the same time, the socio-professional accompaniment, who is permanent in the structure, will be responsible for mobilising participants from the three sites (i.e., on average 26 people) towards a dynamic career path, through guidance, training, professionalisation and day-to-day management. **Operational objective 1** \- **Develop technical skills of beneficiaries**: the insertion sites provide technical support and thus enable the beneficiaries of the device to acquire professional gestures. This concerns all aspects of a professional daily life, work-specific skills and safety rules which are essential to the proper performance of the tasks. **Operational objective 2** \- **Develop the professional capacities of beneficiaries**: this is to ensure that the recipient respects the framework to which he or she is subject. Reliability and respect for a suitable professional posture are indeed an essential aspect of the person’s employability, his or her ability to adapt to the professional environment. This aspect requires all the more vigilance since the beneficiary, who is permanently removed from the world of work, often maintains a biased relationship with respect to the rule, the collective and the hierarchy. **Operational objective 3** \- **Enable the development of a professional project consistent with the local employment pool**: this is the heart of insertion work. Apart from the person benefiting from the scheme, this requires the investment of the professionals registered on the project in order to allow a public away from employment to project themselves into a career path. This involves regular, weekly interviews (their number depends on the progress of the project and the dynamics in which it is located) with the socio-professional adviser of course in relation to all the actors involved in socio-professional integration in the territory. These actors are also the local companies with which people could benefit from traineeships or even end-of-term employment. This also involves strengthening existing bridges with other IAE structures. **Operational objective 4** \- **Providing social support to enable the beneficiary to achieve a more peaceful socio-professional path**: this involves undertaking a social assessment with the person to determine the multiple causes of the job break and the social cost of the period of inactivity. Once the needs have been identified, needs often related to health, hygiene, precariousness, multi-addictions, an accompaniment is provided to unlock the barriers to insertion and the difficulties/suffiffs experienced by the person. This support is obviously a necessary step in the process of inclusion allowing the beneficiary to look forward to the future and to a dynamic pathway over the long term. This accompaniment allows the beneficiary to break their course often (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: This project to provide technical and socio-professional guidance for people in situations of exclusion in the Guingampais Basin is based on the implementation of integration projects, which support an enhanced integration dynamic. The general objective of this project is to mobilise people who are socially and professionally excluded in a dynamic career path. The aim is to give them access to a job at the exit of the device or at least to allow them a “dynamic” exit. More specifically, integration projects are based on a daily working situation based on technical supervision and enhanced socio-professional support. The persons benefiting from the scheme become employees of the association under a fixed Term Contract of Insertion; 16 posts in “Second Building Work” (SOB), 10 positions in “Environment and Urban Life Framework” (ECVU) via a weekly contract volume of 26 hours. This year, we are opening a new site with a resourcing project in Guingampais territory. CEIA concerns 6 posts with the same contract bases as other yards. An additional technical framework will be hired from July to be both on this new site and on the increase in the activity of the ECVU yard. The contracts range from 4 to 18 months depending on the development of the beneficiary person in the scheme and the progress of his/her professional project. An average of 8 participants will be supervised by a technical supervisor. The latter will be responsible on a daily basis for both the production activity and the development of the professional skills and abilities of the participants. At the same time, the socio-professional accompaniment, who is permanent in the structure, will be responsible for mobilising participants from the three sites (i.e., on average 26 people) towards a dynamic career path, through guidance, training, professionalisation and day-to-day management. **Operational objective 1** \- **Develop technical skills of beneficiaries**: the insertion sites provide technical support and thus enable the beneficiaries of the device to acquire professional gestures. This concerns all aspects of a professional daily life, work-specific skills and safety rules which are essential to the proper performance of the tasks. **Operational objective 2** \- **Develop the professional capacities of beneficiaries**: this is to ensure that the recipient respects the framework to which he or she is subject. Reliability and respect for a suitable professional posture are indeed an essential aspect of the person’s employability, his or her ability to adapt to the professional environment. This aspect requires all the more vigilance since the beneficiary, who is permanently removed from the world of work, often maintains a biased relationship with respect to the rule, the collective and the hierarchy. **Operational objective 3** \- **Enable the development of a professional project consistent with the local employment pool**: this is the heart of insertion work. Apart from the person benefiting from the scheme, this requires the investment of the professionals registered on the project in order to allow a public away from employment to project themselves into a career path. This involves regular, weekly interviews (their number depends on the progress of the project and the dynamics in which it is located) with the socio-professional adviser of course in relation to all the actors involved in socio-professional integration in the territory. These actors are also the local companies with which people could benefit from traineeships or even end-of-term employment. This also involves strengthening existing bridges with other IAE structures. **Operational objective 4** \- **Providing social support to enable the beneficiary to achieve a more peaceful socio-professional path**: this involves undertaking a social assessment with the person to determine the multiple causes of the job break and the social cost of the period of inactivity. Once the needs have been identified, needs often related to health, hygiene, precariousness, multi-addictions, an accompaniment is provided to unlock the barriers to insertion and the difficulties/suffiffs experienced by the person. This support is obviously a necessary step in the process of inclusion allowing the beneficiary to look forward to the future and to a dynamic pathway over the long term. This accompaniment allows the beneficiary to break their course often (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: This project to provide technical and socio-professional guidance for people in situations of exclusion in the Guingampais Basin is based on the implementation of integration projects, which support an enhanced integration dynamic. The general objective of this project is to mobilise people who are socially and professionally excluded in a dynamic career path. The aim is to give them access to a job at the exit of the device or at least to allow them a “dynamic” exit. More specifically, integration projects are based on a daily working situation based on technical supervision and enhanced socio-professional support. The persons benefiting from the scheme become employees of the association under a fixed Term Contract of Insertion; 16 posts in “Second Building Work” (SOB), 10 positions in “Environment and Urban Life Framework” (ECVU) via a weekly contract volume of 26 hours. This year, we are opening a new site with a resourcing project in Guingampais territory. CEIA concerns 6 posts with the same contract bases as other yards. An additional technical framework will be hired from July to be both on this new site and on the increase in the activity of the ECVU yard. The contracts range from 4 to 18 months depending on the development of the beneficiary person in the scheme and the progress of his/her professional project. An average of 8 participants will be supervised by a technical supervisor. The latter will be responsible on a daily basis for both the production activity and the development of the professional skills and abilities of the participants. At the same time, the socio-professional accompaniment, who is permanent in the structure, will be responsible for mobilising participants from the three sites (i.e., on average 26 people) towards a dynamic career path, through guidance, training, professionalisation and day-to-day management. **Operational objective 1** \- **Develop technical skills of beneficiaries**: the insertion sites provide technical support and thus enable the beneficiaries of the device to acquire professional gestures. This concerns all aspects of a professional daily life, work-specific skills and safety rules which are essential to the proper performance of the tasks. **Operational objective 2** \- **Develop the professional capacities of beneficiaries**: this is to ensure that the recipient respects the framework to which he or she is subject. Reliability and respect for a suitable professional posture are indeed an essential aspect of the person’s employability, his or her ability to adapt to the professional environment. This aspect requires all the more vigilance since the beneficiary, who is permanently removed from the world of work, often maintains a biased relationship with respect to the rule, the collective and the hierarchy. **Operational objective 3** \- **Enable the development of a professional project consistent with the local employment pool**: this is the heart of insertion work. Apart from the person benefiting from the scheme, this requires the investment of the professionals registered on the project in order to allow a public away from employment to project themselves into a career path. This involves regular, weekly interviews (their number depends on the progress of the project and the dynamics in which it is located) with the socio-professional adviser of course in relation to all the actors involved in socio-professional integration in the territory. These actors are also the local companies with which people could benefit from traineeships or even end-of-term employment. This also involves strengthening existing bridges with other IAE structures. **Operational objective 4** \- **Providing social support to enable the beneficiary to achieve a more peaceful socio-professional path**: this involves undertaking a social assessment with the person to determine the multiple causes of the job break and the social cost of the period of inactivity. Once the needs have been identified, needs often related to health, hygiene, precariousness, multi-addictions, an accompaniment is provided to unlock the barriers to insertion and the difficulties/suffiffs experienced by the person. This support is obviously a necessary step in the process of inclusion allowing the beneficiary to look forward to the future and to a dynamic pathway over the long term. This accompaniment allows the beneficiary to break their course often (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: This project to provide technical and socio-professional guidance for people in situations of exclusion in the Guingampais Basin is based on the implementation of integration projects, which support an enhanced integration dynamic. The general objective of this project is to mobilise people who are socially and professionally excluded in a dynamic career path. The aim is to give them access to a job at the exit of the device or at least to allow them a “dynamic” exit. More specifically, integration projects are based on a daily working situation based on technical supervision and enhanced socio-professional support. The persons benefiting from the scheme become employees of the association under a fixed Term Contract of Insertion; 16 posts in “Second Building Work” (SOB), 10 positions in “Environment and Urban Life Framework” (ECVU) via a weekly contract volume of 26 hours. This year, we are opening a new site with a resourcing project in Guingampais territory. CEIA concerns 6 posts with the same contract bases as other yards. An additional technical framework will be hired from July to be both on this new site and on the increase in the activity of the ECVU yard. The contracts range from 4 to 18 months depending on the development of the beneficiary person in the scheme and the progress of his/her professional project. An average of 8 participants will be supervised by a technical supervisor. The latter will be responsible on a daily basis for both the production activity and the development of the professional skills and abilities of the participants. At the same time, the socio-professional accompaniment, who is permanent in the structure, will be responsible for mobilising participants from the three sites (i.e., on average 26 people) towards a dynamic career path, through guidance, training, professionalisation and day-to-day management. **Operational objective 1** \- **Develop technical skills of beneficiaries**: the insertion sites provide technical support and thus enable the beneficiaries of the device to acquire professional gestures. This concerns all aspects of a professional daily life, work-specific skills and safety rules which are essential to the proper performance of the tasks. **Operational objective 2** \- **Develop the professional capacities of beneficiaries**: this is to ensure that the recipient respects the framework to which he or she is subject. Reliability and respect for a suitable professional posture are indeed an essential aspect of the person’s employability, his or her ability to adapt to the professional environment. This aspect requires all the more vigilance since the beneficiary, who is permanently removed from the world of work, often maintains a biased relationship with respect to the rule, the collective and the hierarchy. **Operational objective 3** \- **Enable the development of a professional project consistent with the local employment pool**: this is the heart of insertion work. Apart from the person benefiting from the scheme, this requires the investment of the professionals registered on the project in order to allow a public away from employment to project themselves into a career path. This involves regular, weekly interviews (their number depends on the progress of the project and the dynamics in which it is located) with the socio-professional adviser of course in relation to all the actors involved in socio-professional integration in the territory. These actors are also the local companies with which people could benefit from traineeships or even end-of-term employment. This also involves strengthening existing bridges with other IAE structures. **Operational objective 4** \- **Providing social support to enable the beneficiary to achieve a more peaceful socio-professional path**: this involves undertaking a social assessment with the person to determine the multiple causes of the job break and the social cost of the period of inactivity. Once the needs have been identified, needs often related to health, hygiene, precariousness, multi-addictions, an accompaniment is provided to unlock the barriers to insertion and the difficulties/suffiffs experienced by the person. This support is obviously a necessary step in the process of inclusion allowing the beneficiary to look forward to the future and to a dynamic pathway over the long term. This accompaniment allows the beneficiary to break their course often (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3040620818540121
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dieses Projekt einer technischen und sozioprofessionellen Betreuung der von Ausgrenzung betroffenen Personen im Guingampais-Becken beruht auf der Durchführung von Eingliederungsprojekten, die eine verstärkte Integrationsdynamik ermöglichen. Das allgemeine Ziel dieses Projekts besteht darin, Menschen, die von sozialer und beruflicher Ausgrenzung betroffen sind, in einer dynamischen beruflichen Laufbahn zu mobilisieren. Dies bedeutet, dass sie nach dem Ausscheiden aus dem System eine Beschäftigung erhalten oder zumindest einen „dynamischen“ Abgang ermöglichen. Konkret beruht die Eingliederungsarbeit auf einer täglichen Arbeitssituation, die auf einer technischen Betreuung und einer verstärkten sozialen und beruflichen Begleitung beruht. Die Personen, die von der Regelung profitieren, werden Arbeitnehmer des Vereins im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer der Einfügung; 16 Stellen in „Second Oeuvre Bâtiment“ (SOB), 10 Stellen in „Umwelt und Stadtentwicklung“ (ECVU) mit einem wöchentlichen vertraglich vereinbarten Stundenvolumen von 26 Stunden. In diesem Jahr eröffnen wir eine neue Baustelle mit einem Energieprojekt auf dem guingampanischen Territorium. CEIA betrifft 6 Stellen mit den gleichen Auftragsbasis wie die anderen Werften. Ab Juli wird ein zusätzlicher technischer Rahmen eingestellt, der sowohl auf dieser neuen Baustelle als auch auf der Ausweitung der Tätigkeit der ECVU-Baustelle steht. Die Verträge erstrecken sich zwischen 4 und 18 Monaten, abhängig von der Entwicklung der begünstigten Person im Rahmen des Systems und dem Fortgang ihres beruflichen Projekts. Ein technischer Berater wird durchschnittlich 8 Teilnehmer betreuen. Dieser wird täglich dafür verantwortlich sein, sowohl die Produktionstätigkeit zu gewährleisten als auch die beruflichen Fähigkeiten und Fähigkeiten der Teilnehmer zu entwickeln. Parallel dazu wird der ständige sozioprofessionelle Begleiter der Struktur die Teilnehmer der drei Baustellen (d. h. durchschnittlich 26 Personen) durch Orientierungs-, Ausbildungs-, Professionalisierungs- und Alltagsmanagementmaßnahmen zu einer Dynamik der beruflichen Laufbahn mobilisieren. ** Operationelles Ziel 1** \- **Entwicklung der technischen Kompetenz der Begünstigten**: die Einsatzstellen stellen technische Unterstützung dar und ermöglichen es den Begünstigten des Systems, professionelle Gesten zu erwerben. Dies betrifft alle Aspekte eines Arbeitsalltags, arbeitsspezifische Kompetenzen, aber auch Sicherheitsvorschriften, die für die ordnungsgemäße Ausführung der Aufgaben unerlässlich sind. **Operatives Ziel 2** \- **Entwicklung der beruflichen Leistungsfähigkeit der Begünstigten**: dabei geht es darum, der begünstigten Person das Arbeitsumfeld, dem sie unterliegt, durchzusetzen. Die Zuverlässigkeit und die Einhaltung einer angemessenen beruflichen Haltung sind in der Tat ein wesentlicher Aspekt der Beschäftigungsfähigkeit der Person und ihrer Fähigkeit, sich an das Arbeitsumfeld anzupassen. Dies erfordert umso mehr Wachsamkeit, als der Begünstigte, der dauerhaft von der Arbeitswelt entfernt ist, häufig einen voreingenommenen Bezug zu Fragen der Einhaltung der Regel, des Kollektivs und der Hierarchie hat. ** Operatives Ziel 3** \- **Ermöglichen Sie die Ausarbeitung eines Berufsprojekts, das mit dem lokalen Beschäftigungsgebiet in Einklang steht**: dies ist das Herzstück der Eingliederungsarbeit. Neben der Person, die von der Regelung profitiert, erfordert dies die Investition der in das Projekt eingeschriebenen Fachkräfte, damit sich ein von der Beschäftigung entferntes Publikum auf einen beruflichen Werdegang vorbereiten kann. Dies erfordert regelmäßige, wöchentliche Gespräche (ihre Zahl hängt vom Stand des Projekts und von der Dynamik, in der sie sich befindet) mit der Sozial- und Berufsberaterin natürlich in Verbindung mit allen Akteuren der sozialen und beruflichen Eingliederung in das Gebiet. Diese Akteure sind auch die lokalen Unternehmen, mit denen die Menschen am Ende ihrer Laufbahn Praktika oder sogar eine Beschäftigung in Anspruch nehmen könnten. Auch hier geht es darum, die bestehenden Brücken zu den anderen EIA-Strukturen zu stärken. **Operatives Ziel 4** \- **Eine soziale Begleitung zu erreichen, die dem Begünstigten eine beruhigtere sozioökonomische Laufbahn ermöglicht**: es geht darum, mit der Person eine soziale Bewertung durchzuführen, um die vielfältigen Ursachen für die Unterbrechung der Beschäftigung und die sozialen Kosten ihrer Nichterwerbstätigkeit zu ermitteln. Nach Feststellung des Bedarfs, der häufig im Zusammenhang mit Gesundheit, Hygiene, Prekarität, Mehrfachabhängigkeit steht, wird eine Begleitung durchgeführt, um die Integrationsbremsen und die Schwierigkeiten/Schwierigkeiten der Person zu entschärfen. Diese Begleitung ist selbstverständlich ein notwendiger Schritt im Integrationsprozess, der es dem Begünstigten ermöglicht, sich auf die Zukunft und auf eine Dynamik des Werdegangs zu konzentrieren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dieses Projekt einer technischen und sozioprofessionellen Betreuung der von Ausgrenzung betroffenen Personen im Guingampais-Becken beruht auf der Durchführung von Eingliederungsprojekten, die eine verstärkte Integrationsdynamik ermöglichen. Das allgemeine Ziel dieses Projekts besteht darin, Menschen, die von sozialer und beruflicher Ausgrenzung betroffen sind, in einer dynamischen beruflichen Laufbahn zu mobilisieren. Dies bedeutet, dass sie nach dem Ausscheiden aus dem System eine Beschäftigung erhalten oder zumindest einen „dynamischen“ Abgang ermöglichen. Konkret beruht die Eingliederungsarbeit auf einer täglichen Arbeitssituation, die auf einer technischen Betreuung und einer verstärkten sozialen und beruflichen Begleitung beruht. Die Personen, die von der Regelung profitieren, werden Arbeitnehmer des Vereins im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer der Einfügung; 16 Stellen in „Second Oeuvre Bâtiment“ (SOB), 10 Stellen in „Umwelt und Stadtentwicklung“ (ECVU) mit einem wöchentlichen vertraglich vereinbarten Stundenvolumen von 26 Stunden. In diesem Jahr eröffnen wir eine neue Baustelle mit einem Energieprojekt auf dem guingampanischen Territorium. CEIA betrifft 6 Stellen mit den gleichen Auftragsbasis wie die anderen Werften. Ab Juli wird ein zusätzlicher technischer Rahmen eingestellt, der sowohl auf dieser neuen Baustelle als auch auf der Ausweitung der Tätigkeit der ECVU-Baustelle steht. Die Verträge erstrecken sich zwischen 4 und 18 Monaten, abhängig von der Entwicklung der begünstigten Person im Rahmen des Systems und dem Fortgang ihres beruflichen Projekts. Ein technischer Berater wird durchschnittlich 8 Teilnehmer betreuen. Dieser wird täglich dafür verantwortlich sein, sowohl die Produktionstätigkeit zu gewährleisten als auch die beruflichen Fähigkeiten und Fähigkeiten der Teilnehmer zu entwickeln. Parallel dazu wird der ständige sozioprofessionelle Begleiter der Struktur die Teilnehmer der drei Baustellen (d. h. durchschnittlich 26 Personen) durch Orientierungs-, Ausbildungs-, Professionalisierungs- und Alltagsmanagementmaßnahmen zu einer Dynamik der beruflichen Laufbahn mobilisieren. ** Operationelles Ziel 1** \- **Entwicklung der technischen Kompetenz der Begünstigten**: die Einsatzstellen stellen technische Unterstützung dar und ermöglichen es den Begünstigten des Systems, professionelle Gesten zu erwerben. Dies betrifft alle Aspekte eines Arbeitsalltags, arbeitsspezifische Kompetenzen, aber auch Sicherheitsvorschriften, die für die ordnungsgemäße Ausführung der Aufgaben unerlässlich sind. **Operatives Ziel 2** \- **Entwicklung der beruflichen Leistungsfähigkeit der Begünstigten**: dabei geht es darum, der begünstigten Person das Arbeitsumfeld, dem sie unterliegt, durchzusetzen. Die Zuverlässigkeit und die Einhaltung einer angemessenen beruflichen Haltung sind in der Tat ein wesentlicher Aspekt der Beschäftigungsfähigkeit der Person und ihrer Fähigkeit, sich an das Arbeitsumfeld anzupassen. Dies erfordert umso mehr Wachsamkeit, als der Begünstigte, der dauerhaft von der Arbeitswelt entfernt ist, häufig einen voreingenommenen Bezug zu Fragen der Einhaltung der Regel, des Kollektivs und der Hierarchie hat. ** Operatives Ziel 3** \- **Ermöglichen Sie die Ausarbeitung eines Berufsprojekts, das mit dem lokalen Beschäftigungsgebiet in Einklang steht**: dies ist das Herzstück der Eingliederungsarbeit. Neben der Person, die von der Regelung profitiert, erfordert dies die Investition der in das Projekt eingeschriebenen Fachkräfte, damit sich ein von der Beschäftigung entferntes Publikum auf einen beruflichen Werdegang vorbereiten kann. Dies erfordert regelmäßige, wöchentliche Gespräche (ihre Zahl hängt vom Stand des Projekts und von der Dynamik, in der sie sich befindet) mit der Sozial- und Berufsberaterin natürlich in Verbindung mit allen Akteuren der sozialen und beruflichen Eingliederung in das Gebiet. Diese Akteure sind auch die lokalen Unternehmen, mit denen die Menschen am Ende ihrer Laufbahn Praktika oder sogar eine Beschäftigung in Anspruch nehmen könnten. Auch hier geht es darum, die bestehenden Brücken zu den anderen EIA-Strukturen zu stärken. **Operatives Ziel 4** \- **Eine soziale Begleitung zu erreichen, die dem Begünstigten eine beruhigtere sozioökonomische Laufbahn ermöglicht**: es geht darum, mit der Person eine soziale Bewertung durchzuführen, um die vielfältigen Ursachen für die Unterbrechung der Beschäftigung und die sozialen Kosten ihrer Nichterwerbstätigkeit zu ermitteln. Nach Feststellung des Bedarfs, der häufig im Zusammenhang mit Gesundheit, Hygiene, Prekarität, Mehrfachabhängigkeit steht, wird eine Begleitung durchgeführt, um die Integrationsbremsen und die Schwierigkeiten/Schwierigkeiten der Person zu entschärfen. Diese Begleitung ist selbstverständlich ein notwendiger Schritt im Integrationsprozess, der es dem Begünstigten ermöglicht, sich auf die Zukunft und auf eine Dynamik des Werdegangs zu konzentrieren. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dieses Projekt einer technischen und sozioprofessionellen Betreuung der von Ausgrenzung betroffenen Personen im Guingampais-Becken beruht auf der Durchführung von Eingliederungsprojekten, die eine verstärkte Integrationsdynamik ermöglichen. Das allgemeine Ziel dieses Projekts besteht darin, Menschen, die von sozialer und beruflicher Ausgrenzung betroffen sind, in einer dynamischen beruflichen Laufbahn zu mobilisieren. Dies bedeutet, dass sie nach dem Ausscheiden aus dem System eine Beschäftigung erhalten oder zumindest einen „dynamischen“ Abgang ermöglichen. Konkret beruht die Eingliederungsarbeit auf einer täglichen Arbeitssituation, die auf einer technischen Betreuung und einer verstärkten sozialen und beruflichen Begleitung beruht. Die Personen, die von der Regelung profitieren, werden Arbeitnehmer des Vereins im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer der Einfügung; 16 Stellen in „Second Oeuvre Bâtiment“ (SOB), 10 Stellen in „Umwelt und Stadtentwicklung“ (ECVU) mit einem wöchentlichen vertraglich vereinbarten Stundenvolumen von 26 Stunden. In diesem Jahr eröffnen wir eine neue Baustelle mit einem Energieprojekt auf dem guingampanischen Territorium. CEIA betrifft 6 Stellen mit den gleichen Auftragsbasis wie die anderen Werften. Ab Juli wird ein zusätzlicher technischer Rahmen eingestellt, der sowohl auf dieser neuen Baustelle als auch auf der Ausweitung der Tätigkeit der ECVU-Baustelle steht. Die Verträge erstrecken sich zwischen 4 und 18 Monaten, abhängig von der Entwicklung der begünstigten Person im Rahmen des Systems und dem Fortgang ihres beruflichen Projekts. Ein technischer Berater wird durchschnittlich 8 Teilnehmer betreuen. Dieser wird täglich dafür verantwortlich sein, sowohl die Produktionstätigkeit zu gewährleisten als auch die beruflichen Fähigkeiten und Fähigkeiten der Teilnehmer zu entwickeln. Parallel dazu wird der ständige sozioprofessionelle Begleiter der Struktur die Teilnehmer der drei Baustellen (d. h. durchschnittlich 26 Personen) durch Orientierungs-, Ausbildungs-, Professionalisierungs- und Alltagsmanagementmaßnahmen zu einer Dynamik der beruflichen Laufbahn mobilisieren. ** Operationelles Ziel 1** \- **Entwicklung der technischen Kompetenz der Begünstigten**: die Einsatzstellen stellen technische Unterstützung dar und ermöglichen es den Begünstigten des Systems, professionelle Gesten zu erwerben. Dies betrifft alle Aspekte eines Arbeitsalltags, arbeitsspezifische Kompetenzen, aber auch Sicherheitsvorschriften, die für die ordnungsgemäße Ausführung der Aufgaben unerlässlich sind. **Operatives Ziel 2** \- **Entwicklung der beruflichen Leistungsfähigkeit der Begünstigten**: dabei geht es darum, der begünstigten Person das Arbeitsumfeld, dem sie unterliegt, durchzusetzen. Die Zuverlässigkeit und die Einhaltung einer angemessenen beruflichen Haltung sind in der Tat ein wesentlicher Aspekt der Beschäftigungsfähigkeit der Person und ihrer Fähigkeit, sich an das Arbeitsumfeld anzupassen. Dies erfordert umso mehr Wachsamkeit, als der Begünstigte, der dauerhaft von der Arbeitswelt entfernt ist, häufig einen voreingenommenen Bezug zu Fragen der Einhaltung der Regel, des Kollektivs und der Hierarchie hat. ** Operatives Ziel 3** \- **Ermöglichen Sie die Ausarbeitung eines Berufsprojekts, das mit dem lokalen Beschäftigungsgebiet in Einklang steht**: dies ist das Herzstück der Eingliederungsarbeit. Neben der Person, die von der Regelung profitiert, erfordert dies die Investition der in das Projekt eingeschriebenen Fachkräfte, damit sich ein von der Beschäftigung entferntes Publikum auf einen beruflichen Werdegang vorbereiten kann. Dies erfordert regelmäßige, wöchentliche Gespräche (ihre Zahl hängt vom Stand des Projekts und von der Dynamik, in der sie sich befindet) mit der Sozial- und Berufsberaterin natürlich in Verbindung mit allen Akteuren der sozialen und beruflichen Eingliederung in das Gebiet. Diese Akteure sind auch die lokalen Unternehmen, mit denen die Menschen am Ende ihrer Laufbahn Praktika oder sogar eine Beschäftigung in Anspruch nehmen könnten. Auch hier geht es darum, die bestehenden Brücken zu den anderen EIA-Strukturen zu stärken. **Operatives Ziel 4** \- **Eine soziale Begleitung zu erreichen, die dem Begünstigten eine beruhigtere sozioökonomische Laufbahn ermöglicht**: es geht darum, mit der Person eine soziale Bewertung durchzuführen, um die vielfältigen Ursachen für die Unterbrechung der Beschäftigung und die sozialen Kosten ihrer Nichterwerbstätigkeit zu ermitteln. Nach Feststellung des Bedarfs, der häufig im Zusammenhang mit Gesundheit, Hygiene, Prekarität, Mehrfachabhängigkeit steht, wird eine Begleitung durchgeführt, um die Integrationsbremsen und die Schwierigkeiten/Schwierigkeiten der Person zu entschärfen. Diese Begleitung ist selbstverständlich ein notwendiger Schritt im Integrationsprozess, der es dem Begünstigten ermöglicht, sich auf die Zukunft und auf eine Dynamik des Werdegangs zu konzentrieren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dit project om technische en sociaal-professionele begeleiding te bieden aan mensen in uitsluitingssituaties in het Guingampais-bekken is gebaseerd op de uitvoering van integratieprojecten, die een sterkere integratiedynamiek ondersteunen. De algemene doelstelling van dit project is het mobiliseren van mensen die sociaal en professioneel uitgesloten zijn in een dynamische loopbaan. Het doel is hen toegang te geven tot een taak bij het verlaten van het apparaat of ten minste om hen een „dynamische” uitgang mogelijk te maken. Meer in het bijzonder zijn integratieprojecten gebaseerd op een dagelijkse werksituatie op basis van technisch toezicht en verbeterde sociaal-professionele ondersteuning. De begunstigden van de regeling worden werknemers van de vereniging op grond van een Insertieovereenkomst voor bepaalde tijd; 16 posten in „Second Building Work” (SOB), 10 posities in „Environment and Urban Life Framework” (ECVU) via een wekelijks contractvolume van 26 uur. Dit jaar openen we een nieuwe site met een resourcing project in Guingampais territorium. CEIA betreft 6 posten met dezelfde contractbasis als andere werven. Vanaf juli zal een aanvullend technisch kader worden ingehuurd om zowel op deze nieuwe locatie als op de toename van de activiteiten van de ECVU-werf te worden ingezet. De contracten variëren van 4 tot 18 maanden, afhankelijk van de ontwikkeling van de begunstigde in de regeling en de voortgang van zijn/haar professionele project. Gemiddeld 8 deelnemers staan onder toezicht van een technisch begeleider. Deze laatste zal dagelijks verantwoordelijk zijn voor zowel de productieactiviteit als de ontwikkeling van de beroepsvaardigheden en -vaardigheden van de deelnemers. Tegelijkertijd zal de sociaal-professionele begeleiding, die permanent is in de structuur, verantwoordelijk zijn voor het mobiliseren van deelnemers van de drie locaties (d.w.z. gemiddeld 26 personen) naar een dynamisch loopbaantraject, door begeleiding, opleiding, professionalisering en dagelijks beheer. **Operationele doelstelling 1** \-**Ontwikkelen van technische vaardigheden van begunstigden**: de invoegplaatsen bieden technische ondersteuning en stellen de begunstigden van het apparaat in staat om professionele gebaren te verwerven. Dit heeft betrekking op alle aspecten van het dagelijks beroepsleven, op het werk specifieke vaardigheden en veiligheidsvoorschriften die van essentieel belang zijn voor de goede uitvoering van de taken. **Operationele doelstelling 2** \- **Ontwikkelen van de professionele capaciteiten van begunstigden**: dit is om ervoor te zorgen dat de ontvanger het kader waaraan hij of zij onderworpen is, respecteert. Betrouwbaarheid en respect voor een geschikte professionele houding zijn inderdaad een essentieel aspect van de inzetbaarheid van de persoon, zijn of haar vermogen om zich aan te passen aan de professionele omgeving. Dit aspect vereist des te meer waakzaamheid, aangezien de begunstigde, die permanent uit de arbeidswereld wordt verwijderd, vaak een vooringenomen relatie onderhoudt met betrekking tot de regel, het collectief en de hiërarchie. **Operationele doelstelling 3** \- **De ontwikkeling van een professioneel project in overeenstemming met de plaatselijke werkgelegenheidspool** mogelijk maken: dit is het hart van het inbrengen. Afgezien van de begunstigde van de regeling, vereist dit de investering van de bij het project geregistreerde beroepsbeoefenaren om een publiek dat niet in dienst is, in staat te stellen zichzelf te projecteren op een carrièrepad. Dit omvat regelmatige, wekelijkse interviews (het aantal hangt af van de voortgang van het project en de dynamiek waarin het zich bevindt) met de sociaal-professionele adviseur natuurlijk met betrekking tot alle actoren die betrokken zijn bij de sociaal-professionele integratie op het grondgebied. Deze actoren zijn ook de lokale bedrijven waarmee mensen kunnen profiteren van stages of zelfs aan het einde van een baan. Dit houdt ook in dat bestaande bruggen met andere IAE-structuren worden versterkt. **Operationele doelstelling 4** \- **verlening van sociale steun om de begunstigde in staat te stellen een vreedzamer sociaal-professioneel pad te bereiken**: dit houdt in dat een sociale beoordeling wordt uitgevoerd met de persoon om de meervoudige oorzaken van de baanonderbreking en de sociale kosten van de periode van inactiviteit te bepalen. Zodra de behoeften zijn vastgesteld, worden vaak behoeften in verband met gezondheid, hygiëne, onzekerheden, meervoudige verslavingen, begeleiding verstrekt om de belemmeringen voor het inbrengen en de moeilijkheden/suffiffs die de persoon ondervindt, te ontsluiten. Deze steun is uiteraard een noodzakelijke stap in het integratieproces om de begunstigde in staat te stellen vooruit te kijken naar de toekomst en naar een dynamisch traject op lange termijn. Deze begeleiding stelt de begunstigde in staat om hun cursus vaak te doorbreken (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dit project om technische en sociaal-professionele begeleiding te bieden aan mensen in uitsluitingssituaties in het Guingampais-bekken is gebaseerd op de uitvoering van integratieprojecten, die een sterkere integratiedynamiek ondersteunen. De algemene doelstelling van dit project is het mobiliseren van mensen die sociaal en professioneel uitgesloten zijn in een dynamische loopbaan. Het doel is hen toegang te geven tot een taak bij het verlaten van het apparaat of ten minste om hen een „dynamische” uitgang mogelijk te maken. Meer in het bijzonder zijn integratieprojecten gebaseerd op een dagelijkse werksituatie op basis van technisch toezicht en verbeterde sociaal-professionele ondersteuning. De begunstigden van de regeling worden werknemers van de vereniging op grond van een Insertieovereenkomst voor bepaalde tijd; 16 posten in „Second Building Work” (SOB), 10 posities in „Environment and Urban Life Framework” (ECVU) via een wekelijks contractvolume van 26 uur. Dit jaar openen we een nieuwe site met een resourcing project in Guingampais territorium. CEIA betreft 6 posten met dezelfde contractbasis als andere werven. Vanaf juli zal een aanvullend technisch kader worden ingehuurd om zowel op deze nieuwe locatie als op de toename van de activiteiten van de ECVU-werf te worden ingezet. De contracten variëren van 4 tot 18 maanden, afhankelijk van de ontwikkeling van de begunstigde in de regeling en de voortgang van zijn/haar professionele project. Gemiddeld 8 deelnemers staan onder toezicht van een technisch begeleider. Deze laatste zal dagelijks verantwoordelijk zijn voor zowel de productieactiviteit als de ontwikkeling van de beroepsvaardigheden en -vaardigheden van de deelnemers. Tegelijkertijd zal de sociaal-professionele begeleiding, die permanent is in de structuur, verantwoordelijk zijn voor het mobiliseren van deelnemers van de drie locaties (d.w.z. gemiddeld 26 personen) naar een dynamisch loopbaantraject, door begeleiding, opleiding, professionalisering en dagelijks beheer. **Operationele doelstelling 1** \-**Ontwikkelen van technische vaardigheden van begunstigden**: de invoegplaatsen bieden technische ondersteuning en stellen de begunstigden van het apparaat in staat om professionele gebaren te verwerven. Dit heeft betrekking op alle aspecten van het dagelijks beroepsleven, op het werk specifieke vaardigheden en veiligheidsvoorschriften die van essentieel belang zijn voor de goede uitvoering van de taken. **Operationele doelstelling 2** \- **Ontwikkelen van de professionele capaciteiten van begunstigden**: dit is om ervoor te zorgen dat de ontvanger het kader waaraan hij of zij onderworpen is, respecteert. Betrouwbaarheid en respect voor een geschikte professionele houding zijn inderdaad een essentieel aspect van de inzetbaarheid van de persoon, zijn of haar vermogen om zich aan te passen aan de professionele omgeving. Dit aspect vereist des te meer waakzaamheid, aangezien de begunstigde, die permanent uit de arbeidswereld wordt verwijderd, vaak een vooringenomen relatie onderhoudt met betrekking tot de regel, het collectief en de hiërarchie. **Operationele doelstelling 3** \- **De ontwikkeling van een professioneel project in overeenstemming met de plaatselijke werkgelegenheidspool** mogelijk maken: dit is het hart van het inbrengen. Afgezien van de begunstigde van de regeling, vereist dit de investering van de bij het project geregistreerde beroepsbeoefenaren om een publiek dat niet in dienst is, in staat te stellen zichzelf te projecteren op een carrièrepad. Dit omvat regelmatige, wekelijkse interviews (het aantal hangt af van de voortgang van het project en de dynamiek waarin het zich bevindt) met de sociaal-professionele adviseur natuurlijk met betrekking tot alle actoren die betrokken zijn bij de sociaal-professionele integratie op het grondgebied. Deze actoren zijn ook de lokale bedrijven waarmee mensen kunnen profiteren van stages of zelfs aan het einde van een baan. Dit houdt ook in dat bestaande bruggen met andere IAE-structuren worden versterkt. **Operationele doelstelling 4** \- **verlening van sociale steun om de begunstigde in staat te stellen een vreedzamer sociaal-professioneel pad te bereiken**: dit houdt in dat een sociale beoordeling wordt uitgevoerd met de persoon om de meervoudige oorzaken van de baanonderbreking en de sociale kosten van de periode van inactiviteit te bepalen. Zodra de behoeften zijn vastgesteld, worden vaak behoeften in verband met gezondheid, hygiëne, onzekerheden, meervoudige verslavingen, begeleiding verstrekt om de belemmeringen voor het inbrengen en de moeilijkheden/suffiffs die de persoon ondervindt, te ontsluiten. Deze steun is uiteraard een noodzakelijke stap in het integratieproces om de begunstigde in staat te stellen vooruit te kijken naar de toekomst en naar een dynamisch traject op lange termijn. Deze begeleiding stelt de begunstigde in staat om hun cursus vaak te doorbreken (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dit project om technische en sociaal-professionele begeleiding te bieden aan mensen in uitsluitingssituaties in het Guingampais-bekken is gebaseerd op de uitvoering van integratieprojecten, die een sterkere integratiedynamiek ondersteunen. De algemene doelstelling van dit project is het mobiliseren van mensen die sociaal en professioneel uitgesloten zijn in een dynamische loopbaan. Het doel is hen toegang te geven tot een taak bij het verlaten van het apparaat of ten minste om hen een „dynamische” uitgang mogelijk te maken. Meer in het bijzonder zijn integratieprojecten gebaseerd op een dagelijkse werksituatie op basis van technisch toezicht en verbeterde sociaal-professionele ondersteuning. De begunstigden van de regeling worden werknemers van de vereniging op grond van een Insertieovereenkomst voor bepaalde tijd; 16 posten in „Second Building Work” (SOB), 10 posities in „Environment and Urban Life Framework” (ECVU) via een wekelijks contractvolume van 26 uur. Dit jaar openen we een nieuwe site met een resourcing project in Guingampais territorium. CEIA betreft 6 posten met dezelfde contractbasis als andere werven. Vanaf juli zal een aanvullend technisch kader worden ingehuurd om zowel op deze nieuwe locatie als op de toename van de activiteiten van de ECVU-werf te worden ingezet. De contracten variëren van 4 tot 18 maanden, afhankelijk van de ontwikkeling van de begunstigde in de regeling en de voortgang van zijn/haar professionele project. Gemiddeld 8 deelnemers staan onder toezicht van een technisch begeleider. Deze laatste zal dagelijks verantwoordelijk zijn voor zowel de productieactiviteit als de ontwikkeling van de beroepsvaardigheden en -vaardigheden van de deelnemers. Tegelijkertijd zal de sociaal-professionele begeleiding, die permanent is in de structuur, verantwoordelijk zijn voor het mobiliseren van deelnemers van de drie locaties (d.w.z. gemiddeld 26 personen) naar een dynamisch loopbaantraject, door begeleiding, opleiding, professionalisering en dagelijks beheer. **Operationele doelstelling 1** \-**Ontwikkelen van technische vaardigheden van begunstigden**: de invoegplaatsen bieden technische ondersteuning en stellen de begunstigden van het apparaat in staat om professionele gebaren te verwerven. Dit heeft betrekking op alle aspecten van het dagelijks beroepsleven, op het werk specifieke vaardigheden en veiligheidsvoorschriften die van essentieel belang zijn voor de goede uitvoering van de taken. **Operationele doelstelling 2** \- **Ontwikkelen van de professionele capaciteiten van begunstigden**: dit is om ervoor te zorgen dat de ontvanger het kader waaraan hij of zij onderworpen is, respecteert. Betrouwbaarheid en respect voor een geschikte professionele houding zijn inderdaad een essentieel aspect van de inzetbaarheid van de persoon, zijn of haar vermogen om zich aan te passen aan de professionele omgeving. Dit aspect vereist des te meer waakzaamheid, aangezien de begunstigde, die permanent uit de arbeidswereld wordt verwijderd, vaak een vooringenomen relatie onderhoudt met betrekking tot de regel, het collectief en de hiërarchie. **Operationele doelstelling 3** \- **De ontwikkeling van een professioneel project in overeenstemming met de plaatselijke werkgelegenheidspool** mogelijk maken: dit is het hart van het inbrengen. Afgezien van de begunstigde van de regeling, vereist dit de investering van de bij het project geregistreerde beroepsbeoefenaren om een publiek dat niet in dienst is, in staat te stellen zichzelf te projecteren op een carrièrepad. Dit omvat regelmatige, wekelijkse interviews (het aantal hangt af van de voortgang van het project en de dynamiek waarin het zich bevindt) met de sociaal-professionele adviseur natuurlijk met betrekking tot alle actoren die betrokken zijn bij de sociaal-professionele integratie op het grondgebied. Deze actoren zijn ook de lokale bedrijven waarmee mensen kunnen profiteren van stages of zelfs aan het einde van een baan. Dit houdt ook in dat bestaande bruggen met andere IAE-structuren worden versterkt. **Operationele doelstelling 4** \- **verlening van sociale steun om de begunstigde in staat te stellen een vreedzamer sociaal-professioneel pad te bereiken**: dit houdt in dat een sociale beoordeling wordt uitgevoerd met de persoon om de meervoudige oorzaken van de baanonderbreking en de sociale kosten van de periode van inactiviteit te bepalen. Zodra de behoeften zijn vastgesteld, worden vaak behoeften in verband met gezondheid, hygiëne, onzekerheden, meervoudige verslavingen, begeleiding verstrekt om de belemmeringen voor het inbrengen en de moeilijkheden/suffiffs die de persoon ondervindt, te ontsluiten. Deze steun is uiteraard een noodzakelijke stap in het integratieproces om de begunstigde in staat te stellen vooruit te kijken naar de toekomst en naar een dynamisch traject op lange termijn. Deze begeleiding stelt de begunstigde in staat om hun cursus vaak te doorbreken (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Questo progetto di orientamento tecnico e socio-professionale per le persone in situazioni di esclusione nel Bacino Guingampais si basa sull'attuazione di progetti di integrazione, che sostengono una dinamica di integrazione rafforzata. L'obiettivo generale di questo progetto è quello di mobilitare persone socialmente e professionalmente escluse in un percorso di carriera dinamico. L'obiettivo è quello di dare loro accesso a un lavoro all'uscita del dispositivo o almeno di consentire loro un'uscita "dinamica". Più specificamente, i progetti di integrazione si basano su una situazione lavorativa quotidiana basata sulla supervisione tecnica e su un maggiore sostegno socioprofessionale. Le persone che beneficiano del regime diventano dipendenti dell'associazione in base a un contratto di inserimento a tempo determinato; 16 posti in "Second Building Work" (SOB), 10 posizioni in "Ambiente e Urban Life Framework" (ECVU) tramite un volume di contratto settimanale di 26 ore. Quest'anno stiamo aprendo un nuovo sito con un progetto di resourcing nel territorio di Guingampais. CEIA riguarda 6 posti con le stesse basi contrattuali degli altri cantieri. Un ulteriore quadro tecnico sarà assunto a partire da luglio sia su questo nuovo sito che sull'aumento dell'attività del cantiere ECVU. I contratti variano da 4 a 18 mesi a seconda dell'evoluzione del beneficiario nel regime e dell'avanzamento del suo progetto professionale. Una media di 8 partecipanti sarà supervisionata da un supervisore tecnico. Quest'ultimo sarà responsabile quotidianamente sia dell'attività produttiva che dello sviluppo delle competenze e delle capacità professionali dei partecipanti. Allo stesso tempo, l'accompagnamento socio-professionale, permanente nella struttura, sarà responsabile della mobilitazione dei partecipanti dai tre siti (ossia, in media, 26 persone) verso un percorso di carriera dinamico, attraverso l'orientamento, la formazione, la professionalizzazione e la gestione quotidiana. **Obiettivo operativo 1** \- **Sviluppare le competenze tecniche dei beneficiari**: i siti di inserimento forniscono supporto tecnico e consentono così ai beneficiari del dispositivo di acquisire gesti professionali. Ciò riguarda tutti gli aspetti della vita professionale quotidiana, le competenze specifiche per il lavoro e le norme di sicurezza che sono essenziali per il corretto svolgimento dei compiti. **Obiettivo operativo 2** \- **Sviluppare le capacità professionali dei beneficiari**: ciò per garantire che il destinatario rispetti il quadro cui è soggetto. L'affidabilità e il rispetto di una postura professionale adeguata sono infatti un aspetto essenziale dell'occupabilità della persona, della sua capacità di adattarsi all'ambiente professionale. Questo aspetto richiede una maggiore vigilanza in quanto il beneficiario, che viene definitivamente rimosso dal mondo del lavoro, mantiene spesso un rapporto di parzialità rispetto alla regola, al collettivo e alla gerarchia. **Obiettivo operativo 3** \- **Abilitare lo sviluppo di un progetto professionale coerente con il pool locale per l'occupazione**: questo è il cuore del lavoro di inserimento. A parte la persona che beneficia del regime, ciò richiede l'investimento dei professionisti iscritti al progetto al fine di consentire a un pubblico lontano dal mondo del lavoro di proiettarsi in un percorso di carriera. Ciò comporta interviste regolari e settimanali (il loro numero dipende dall'avanzamento del progetto e dalla dinamica in cui si trova) con il consulente socio-professionale naturalmente in relazione a tutti gli attori coinvolti nell'integrazione socio-professionale nel territorio. Questi attori sono anche le imprese locali con le quali le persone potrebbero beneficiare di tirocini o addirittura di un lavoro di fine periodo. Ciò comporta anche il rafforzamento dei ponti esistenti con altre strutture IAE. **Obiettivo operativo 4** \- **fornire sostegno sociale per consentire al beneficiario di realizzare un percorso socioprofessionale più pacifico**: ciò comporta l'effettuazione di una valutazione sociale con la persona per determinare le cause multiple dell'interruzione del lavoro e il costo sociale del periodo di inattività. Una volta individuate le esigenze, spesso legate alla salute, all'igiene, alla precarietà, alle multi-addizioni, viene fornito un accompagnamento per sbloccare le barriere all'inserimento e le difficoltà/suffidi vissuti dalla persona. Questo sostegno è ovviamente un passo necessario nel processo di inclusione che consente al beneficiario di guardare avanti al futuro e a un percorso dinamico a lungo termine. Questo accompagnamento consente al beneficiario di interrompere il corso spesso (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Questo progetto di orientamento tecnico e socio-professionale per le persone in situazioni di esclusione nel Bacino Guingampais si basa sull'attuazione di progetti di integrazione, che sostengono una dinamica di integrazione rafforzata. L'obiettivo generale di questo progetto è quello di mobilitare persone socialmente e professionalmente escluse in un percorso di carriera dinamico. L'obiettivo è quello di dare loro accesso a un lavoro all'uscita del dispositivo o almeno di consentire loro un'uscita "dinamica". Più specificamente, i progetti di integrazione si basano su una situazione lavorativa quotidiana basata sulla supervisione tecnica e su un maggiore sostegno socioprofessionale. Le persone che beneficiano del regime diventano dipendenti dell'associazione in base a un contratto di inserimento a tempo determinato; 16 posti in "Second Building Work" (SOB), 10 posizioni in "Ambiente e Urban Life Framework" (ECVU) tramite un volume di contratto settimanale di 26 ore. Quest'anno stiamo aprendo un nuovo sito con un progetto di resourcing nel territorio di Guingampais. CEIA riguarda 6 posti con le stesse basi contrattuali degli altri cantieri. Un ulteriore quadro tecnico sarà assunto a partire da luglio sia su questo nuovo sito che sull'aumento dell'attività del cantiere ECVU. I contratti variano da 4 a 18 mesi a seconda dell'evoluzione del beneficiario nel regime e dell'avanzamento del suo progetto professionale. Una media di 8 partecipanti sarà supervisionata da un supervisore tecnico. Quest'ultimo sarà responsabile quotidianamente sia dell'attività produttiva che dello sviluppo delle competenze e delle capacità professionali dei partecipanti. Allo stesso tempo, l'accompagnamento socio-professionale, permanente nella struttura, sarà responsabile della mobilitazione dei partecipanti dai tre siti (ossia, in media, 26 persone) verso un percorso di carriera dinamico, attraverso l'orientamento, la formazione, la professionalizzazione e la gestione quotidiana. **Obiettivo operativo 1** \- **Sviluppare le competenze tecniche dei beneficiari**: i siti di inserimento forniscono supporto tecnico e consentono così ai beneficiari del dispositivo di acquisire gesti professionali. Ciò riguarda tutti gli aspetti della vita professionale quotidiana, le competenze specifiche per il lavoro e le norme di sicurezza che sono essenziali per il corretto svolgimento dei compiti. **Obiettivo operativo 2** \- **Sviluppare le capacità professionali dei beneficiari**: ciò per garantire che il destinatario rispetti il quadro cui è soggetto. L'affidabilità e il rispetto di una postura professionale adeguata sono infatti un aspetto essenziale dell'occupabilità della persona, della sua capacità di adattarsi all'ambiente professionale. Questo aspetto richiede una maggiore vigilanza in quanto il beneficiario, che viene definitivamente rimosso dal mondo del lavoro, mantiene spesso un rapporto di parzialità rispetto alla regola, al collettivo e alla gerarchia. **Obiettivo operativo 3** \- **Abilitare lo sviluppo di un progetto professionale coerente con il pool locale per l'occupazione**: questo è il cuore del lavoro di inserimento. A parte la persona che beneficia del regime, ciò richiede l'investimento dei professionisti iscritti al progetto al fine di consentire a un pubblico lontano dal mondo del lavoro di proiettarsi in un percorso di carriera. Ciò comporta interviste regolari e settimanali (il loro numero dipende dall'avanzamento del progetto e dalla dinamica in cui si trova) con il consulente socio-professionale naturalmente in relazione a tutti gli attori coinvolti nell'integrazione socio-professionale nel territorio. Questi attori sono anche le imprese locali con le quali le persone potrebbero beneficiare di tirocini o addirittura di un lavoro di fine periodo. Ciò comporta anche il rafforzamento dei ponti esistenti con altre strutture IAE. **Obiettivo operativo 4** \- **fornire sostegno sociale per consentire al beneficiario di realizzare un percorso socioprofessionale più pacifico**: ciò comporta l'effettuazione di una valutazione sociale con la persona per determinare le cause multiple dell'interruzione del lavoro e il costo sociale del periodo di inattività. Una volta individuate le esigenze, spesso legate alla salute, all'igiene, alla precarietà, alle multi-addizioni, viene fornito un accompagnamento per sbloccare le barriere all'inserimento e le difficoltà/suffidi vissuti dalla persona. Questo sostegno è ovviamente un passo necessario nel processo di inclusione che consente al beneficiario di guardare avanti al futuro e a un percorso dinamico a lungo termine. Questo accompagnamento consente al beneficiario di interrompere il corso spesso (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Questo progetto di orientamento tecnico e socio-professionale per le persone in situazioni di esclusione nel Bacino Guingampais si basa sull'attuazione di progetti di integrazione, che sostengono una dinamica di integrazione rafforzata. L'obiettivo generale di questo progetto è quello di mobilitare persone socialmente e professionalmente escluse in un percorso di carriera dinamico. L'obiettivo è quello di dare loro accesso a un lavoro all'uscita del dispositivo o almeno di consentire loro un'uscita "dinamica". Più specificamente, i progetti di integrazione si basano su una situazione lavorativa quotidiana basata sulla supervisione tecnica e su un maggiore sostegno socioprofessionale. Le persone che beneficiano del regime diventano dipendenti dell'associazione in base a un contratto di inserimento a tempo determinato; 16 posti in "Second Building Work" (SOB), 10 posizioni in "Ambiente e Urban Life Framework" (ECVU) tramite un volume di contratto settimanale di 26 ore. Quest'anno stiamo aprendo un nuovo sito con un progetto di resourcing nel territorio di Guingampais. CEIA riguarda 6 posti con le stesse basi contrattuali degli altri cantieri. Un ulteriore quadro tecnico sarà assunto a partire da luglio sia su questo nuovo sito che sull'aumento dell'attività del cantiere ECVU. I contratti variano da 4 a 18 mesi a seconda dell'evoluzione del beneficiario nel regime e dell'avanzamento del suo progetto professionale. Una media di 8 partecipanti sarà supervisionata da un supervisore tecnico. Quest'ultimo sarà responsabile quotidianamente sia dell'attività produttiva che dello sviluppo delle competenze e delle capacità professionali dei partecipanti. Allo stesso tempo, l'accompagnamento socio-professionale, permanente nella struttura, sarà responsabile della mobilitazione dei partecipanti dai tre siti (ossia, in media, 26 persone) verso un percorso di carriera dinamico, attraverso l'orientamento, la formazione, la professionalizzazione e la gestione quotidiana. **Obiettivo operativo 1** \- **Sviluppare le competenze tecniche dei beneficiari**: i siti di inserimento forniscono supporto tecnico e consentono così ai beneficiari del dispositivo di acquisire gesti professionali. Ciò riguarda tutti gli aspetti della vita professionale quotidiana, le competenze specifiche per il lavoro e le norme di sicurezza che sono essenziali per il corretto svolgimento dei compiti. **Obiettivo operativo 2** \- **Sviluppare le capacità professionali dei beneficiari**: ciò per garantire che il destinatario rispetti il quadro cui è soggetto. L'affidabilità e il rispetto di una postura professionale adeguata sono infatti un aspetto essenziale dell'occupabilità della persona, della sua capacità di adattarsi all'ambiente professionale. Questo aspetto richiede una maggiore vigilanza in quanto il beneficiario, che viene definitivamente rimosso dal mondo del lavoro, mantiene spesso un rapporto di parzialità rispetto alla regola, al collettivo e alla gerarchia. **Obiettivo operativo 3** \- **Abilitare lo sviluppo di un progetto professionale coerente con il pool locale per l'occupazione**: questo è il cuore del lavoro di inserimento. A parte la persona che beneficia del regime, ciò richiede l'investimento dei professionisti iscritti al progetto al fine di consentire a un pubblico lontano dal mondo del lavoro di proiettarsi in un percorso di carriera. Ciò comporta interviste regolari e settimanali (il loro numero dipende dall'avanzamento del progetto e dalla dinamica in cui si trova) con il consulente socio-professionale naturalmente in relazione a tutti gli attori coinvolti nell'integrazione socio-professionale nel territorio. Questi attori sono anche le imprese locali con le quali le persone potrebbero beneficiare di tirocini o addirittura di un lavoro di fine periodo. Ciò comporta anche il rafforzamento dei ponti esistenti con altre strutture IAE. **Obiettivo operativo 4** \- **fornire sostegno sociale per consentire al beneficiario di realizzare un percorso socioprofessionale più pacifico**: ciò comporta l'effettuazione di una valutazione sociale con la persona per determinare le cause multiple dell'interruzione del lavoro e il costo sociale del periodo di inattività. Una volta individuate le esigenze, spesso legate alla salute, all'igiene, alla precarietà, alle multi-addizioni, viene fornito un accompagnamento per sbloccare le barriere all'inserimento e le difficoltà/suffidi vissuti dalla persona. Questo sostegno è ovviamente un passo necessario nel processo di inclusione che consente al beneficiario di guardare avanti al futuro e a un percorso dinamico a lungo termine. Questo accompagnamento consente al beneficiario di interrompere il corso spesso (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Este proyecto para proporcionar orientación técnica y socioprofesional a las personas en situaciones de exclusión en la cuenca de Guingampais se basa en la ejecución de proyectos de integración, que apoyan una dinámica de integración mejorada. El objetivo general de este proyecto es movilizar a las personas social y profesionalmente excluidas en una trayectoria profesional dinámica. El objetivo es darles acceso a un trabajo a la salida del dispositivo o al menos permitirles una salida «dinámica». Más concretamente, los proyectos de integración se basan en una situación laboral diaria basada en la supervisión técnica y en un mayor apoyo socioprofesional. Las personas que se benefician del régimen pasan a ser empleados de la asociación en virtud de un contrato de duración determinada de inserción; 16 puestos en «Segunda obra de construcción» (SOB), 10 puestos en «Environment and Urban Life Framework» (ECVU) a través de un volumen de contrato semanal de 26 horas. Este año, estamos abriendo un nuevo sitio con un proyecto de recursos en territorio de Guingampais. CEIA se refiere a 6 puestos con las mismas bases contractuales que otros astilleros. A partir de julio se contratará un marco técnico adicional para estar tanto en este nuevo emplazamiento como en el aumento de la actividad del astillero ECVU. Los contratos oscilan entre 4 y 18 meses en función de la evolución del beneficiario en el régimen y de la evolución de su proyecto profesional. Un promedio de 8 participantes será supervisado por un supervisor técnico. Este último será responsable diariamente tanto de la actividad productiva como del desarrollo de las habilidades y habilidades profesionales de los participantes. Al mismo tiempo, el acompañamiento socioprofesional, permanente en la estructura, será responsable de movilizar a los participantes de los tres centros (es decir, una media de 26 personas) hacia una trayectoria profesional dinámica, a través de la orientación, la formación, la profesionalización y la gestión cotidiana. **Objetivo operativo 1** \- **Desarrollar las competencias técnicas de los beneficiarios**: los sitios de inserción proporcionan soporte técnico y permiten así a los beneficiarios del dispositivo adquirir gestos profesionales. Esto se refiere a todos los aspectos de la vida cotidiana profesional, las competencias específicas del trabajo y las normas de seguridad que son esenciales para el correcto desempeño de las tareas. **Objetivo operativo 2** \- **Desarrollar las capacidades profesionales de los beneficiarios**: se trata de garantizar que el beneficiario respeta el marco al que está sujeto. La fiabilidad y el respeto de una postura profesional adecuada son, en efecto, un aspecto esencial de la empleabilidad de la persona, de su capacidad de adaptación al entorno profesional. Este aspecto requiere aún más vigilancia, ya que el beneficiario, que está permanentemente alejado del mundo del trabajo, a menudo mantiene una relación sesgada con respecto a la regla, lo colectivo y la jerarquía. **Objetivo operativo 3** \- **Permitir el desarrollo de un proyecto profesional coherente con la reserva local de empleo**: este es el corazón del trabajo de inserción. Aparte de la persona que se beneficia del régimen, esto requiere la inversión de los profesionales inscritos en el proyecto para permitir que un público alejado del empleo se proyecte por sí mismo en una trayectoria profesional. Se trata de entrevistas semanales regulares (su número depende del progreso del proyecto y de la dinámica en la que se encuentra) con el asesor socioprofesional, por supuesto, en relación con todos los actores involucrados en la integración socioprofesional en el territorio. Estos actores son también las empresas locales con las que las personas podrían beneficiarse de períodos de prácticas o incluso de empleo final. Esto también implica reforzar los puentes existentes con otras estructuras del IAE. **Objetivo operativo 4** \- **Proporcionar apoyo social para que el beneficiario pueda lograr una trayectoria socioprofesional más pacífica**: esto implica llevar a cabo una evaluación social con la persona para determinar las múltiples causas de la interrupción del trabajo y el coste social del período de inactividad. Una vez identificadas las necesidades, a menudo relacionadas con la salud, la higiene, la precariedad, las múltiples adicciones, se proporciona un acompañamiento para desbloquear las barreras a la inserción y las dificultades/sufrimientos que experimenta la persona. Este apoyo es, obviamente, un paso necesario en el proceso de inclusión que permite al beneficiario esperar con interés el futuro y una vía dinámica a largo plazo. Este acompañamiento permite al beneficiario romper su curso a menudo (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Este proyecto para proporcionar orientación técnica y socioprofesional a las personas en situaciones de exclusión en la cuenca de Guingampais se basa en la ejecución de proyectos de integración, que apoyan una dinámica de integración mejorada. El objetivo general de este proyecto es movilizar a las personas social y profesionalmente excluidas en una trayectoria profesional dinámica. El objetivo es darles acceso a un trabajo a la salida del dispositivo o al menos permitirles una salida «dinámica». Más concretamente, los proyectos de integración se basan en una situación laboral diaria basada en la supervisión técnica y en un mayor apoyo socioprofesional. Las personas que se benefician del régimen pasan a ser empleados de la asociación en virtud de un contrato de duración determinada de inserción; 16 puestos en «Segunda obra de construcción» (SOB), 10 puestos en «Environment and Urban Life Framework» (ECVU) a través de un volumen de contrato semanal de 26 horas. Este año, estamos abriendo un nuevo sitio con un proyecto de recursos en territorio de Guingampais. CEIA se refiere a 6 puestos con las mismas bases contractuales que otros astilleros. A partir de julio se contratará un marco técnico adicional para estar tanto en este nuevo emplazamiento como en el aumento de la actividad del astillero ECVU. Los contratos oscilan entre 4 y 18 meses en función de la evolución del beneficiario en el régimen y de la evolución de su proyecto profesional. Un promedio de 8 participantes será supervisado por un supervisor técnico. Este último será responsable diariamente tanto de la actividad productiva como del desarrollo de las habilidades y habilidades profesionales de los participantes. Al mismo tiempo, el acompañamiento socioprofesional, permanente en la estructura, será responsable de movilizar a los participantes de los tres centros (es decir, una media de 26 personas) hacia una trayectoria profesional dinámica, a través de la orientación, la formación, la profesionalización y la gestión cotidiana. **Objetivo operativo 1** \- **Desarrollar las competencias técnicas de los beneficiarios**: los sitios de inserción proporcionan soporte técnico y permiten así a los beneficiarios del dispositivo adquirir gestos profesionales. Esto se refiere a todos los aspectos de la vida cotidiana profesional, las competencias específicas del trabajo y las normas de seguridad que son esenciales para el correcto desempeño de las tareas. **Objetivo operativo 2** \- **Desarrollar las capacidades profesionales de los beneficiarios**: se trata de garantizar que el beneficiario respeta el marco al que está sujeto. La fiabilidad y el respeto de una postura profesional adecuada son, en efecto, un aspecto esencial de la empleabilidad de la persona, de su capacidad de adaptación al entorno profesional. Este aspecto requiere aún más vigilancia, ya que el beneficiario, que está permanentemente alejado del mundo del trabajo, a menudo mantiene una relación sesgada con respecto a la regla, lo colectivo y la jerarquía. **Objetivo operativo 3** \- **Permitir el desarrollo de un proyecto profesional coherente con la reserva local de empleo**: este es el corazón del trabajo de inserción. Aparte de la persona que se beneficia del régimen, esto requiere la inversión de los profesionales inscritos en el proyecto para permitir que un público alejado del empleo se proyecte por sí mismo en una trayectoria profesional. Se trata de entrevistas semanales regulares (su número depende del progreso del proyecto y de la dinámica en la que se encuentra) con el asesor socioprofesional, por supuesto, en relación con todos los actores involucrados en la integración socioprofesional en el territorio. Estos actores son también las empresas locales con las que las personas podrían beneficiarse de períodos de prácticas o incluso de empleo final. Esto también implica reforzar los puentes existentes con otras estructuras del IAE. **Objetivo operativo 4** \- **Proporcionar apoyo social para que el beneficiario pueda lograr una trayectoria socioprofesional más pacífica**: esto implica llevar a cabo una evaluación social con la persona para determinar las múltiples causas de la interrupción del trabajo y el coste social del período de inactividad. Una vez identificadas las necesidades, a menudo relacionadas con la salud, la higiene, la precariedad, las múltiples adicciones, se proporciona un acompañamiento para desbloquear las barreras a la inserción y las dificultades/sufrimientos que experimenta la persona. Este apoyo es, obviamente, un paso necesario en el proceso de inclusión que permite al beneficiario esperar con interés el futuro y una vía dinámica a largo plazo. Este acompañamiento permite al beneficiario romper su curso a menudo (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Este proyecto para proporcionar orientación técnica y socioprofesional a las personas en situaciones de exclusión en la cuenca de Guingampais se basa en la ejecución de proyectos de integración, que apoyan una dinámica de integración mejorada. El objetivo general de este proyecto es movilizar a las personas social y profesionalmente excluidas en una trayectoria profesional dinámica. El objetivo es darles acceso a un trabajo a la salida del dispositivo o al menos permitirles una salida «dinámica». Más concretamente, los proyectos de integración se basan en una situación laboral diaria basada en la supervisión técnica y en un mayor apoyo socioprofesional. Las personas que se benefician del régimen pasan a ser empleados de la asociación en virtud de un contrato de duración determinada de inserción; 16 puestos en «Segunda obra de construcción» (SOB), 10 puestos en «Environment and Urban Life Framework» (ECVU) a través de un volumen de contrato semanal de 26 horas. Este año, estamos abriendo un nuevo sitio con un proyecto de recursos en territorio de Guingampais. CEIA se refiere a 6 puestos con las mismas bases contractuales que otros astilleros. A partir de julio se contratará un marco técnico adicional para estar tanto en este nuevo emplazamiento como en el aumento de la actividad del astillero ECVU. Los contratos oscilan entre 4 y 18 meses en función de la evolución del beneficiario en el régimen y de la evolución de su proyecto profesional. Un promedio de 8 participantes será supervisado por un supervisor técnico. Este último será responsable diariamente tanto de la actividad productiva como del desarrollo de las habilidades y habilidades profesionales de los participantes. Al mismo tiempo, el acompañamiento socioprofesional, permanente en la estructura, será responsable de movilizar a los participantes de los tres centros (es decir, una media de 26 personas) hacia una trayectoria profesional dinámica, a través de la orientación, la formación, la profesionalización y la gestión cotidiana. **Objetivo operativo 1** \- **Desarrollar las competencias técnicas de los beneficiarios**: los sitios de inserción proporcionan soporte técnico y permiten así a los beneficiarios del dispositivo adquirir gestos profesionales. Esto se refiere a todos los aspectos de la vida cotidiana profesional, las competencias específicas del trabajo y las normas de seguridad que son esenciales para el correcto desempeño de las tareas. **Objetivo operativo 2** \- **Desarrollar las capacidades profesionales de los beneficiarios**: se trata de garantizar que el beneficiario respeta el marco al que está sujeto. La fiabilidad y el respeto de una postura profesional adecuada son, en efecto, un aspecto esencial de la empleabilidad de la persona, de su capacidad de adaptación al entorno profesional. Este aspecto requiere aún más vigilancia, ya que el beneficiario, que está permanentemente alejado del mundo del trabajo, a menudo mantiene una relación sesgada con respecto a la regla, lo colectivo y la jerarquía. **Objetivo operativo 3** \- **Permitir el desarrollo de un proyecto profesional coherente con la reserva local de empleo**: este es el corazón del trabajo de inserción. Aparte de la persona que se beneficia del régimen, esto requiere la inversión de los profesionales inscritos en el proyecto para permitir que un público alejado del empleo se proyecte por sí mismo en una trayectoria profesional. Se trata de entrevistas semanales regulares (su número depende del progreso del proyecto y de la dinámica en la que se encuentra) con el asesor socioprofesional, por supuesto, en relación con todos los actores involucrados en la integración socioprofesional en el territorio. Estos actores son también las empresas locales con las que las personas podrían beneficiarse de períodos de prácticas o incluso de empleo final. Esto también implica reforzar los puentes existentes con otras estructuras del IAE. **Objetivo operativo 4** \- **Proporcionar apoyo social para que el beneficiario pueda lograr una trayectoria socioprofesional más pacífica**: esto implica llevar a cabo una evaluación social con la persona para determinar las múltiples causas de la interrupción del trabajo y el coste social del período de inactividad. Una vez identificadas las necesidades, a menudo relacionadas con la salud, la higiene, la precariedad, las múltiples adicciones, se proporciona un acompañamiento para desbloquear las barreras a la inserción y las dificultades/sufrimientos que experimenta la persona. Este apoyo es, obviamente, un paso necesario en el proceso de inclusión que permite al beneficiario esperar con interés el futuro y una vía dinámica a largo plazo. Este acompañamiento permite al beneficiario romper su curso a menudo (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dette projekt, der skal give teknisk og socio-professionel vejledning til mennesker i situationer med udstødelse i Guingampais-bækkenet, er baseret på gennemførelsen af integrationsprojekter, som støtter en forbedret integrationsdynamik. Det overordnede mål med dette projekt er at mobilisere socialt og fagligt udstødte mennesker på en dynamisk karrierevej. Formålet er at give dem adgang til et job ved enhedens udgang eller i det mindste at give dem en "dynamisk" udgang. Mere specifikt er integrationsprojekter baseret på en daglig arbejdssituation baseret på teknisk tilsyn og øget socio-professionel støtte. De personer, der drager fordel af ordningen, bliver ansatte i sammenslutningen i henhold til en tidsbegrænset insertionskontrakt 16 stillinger i "andet byggearbejde" (SOB), 10 stillinger i "Environment and Urban Life Framework" (ECVU) via en ugentlig kontraktmængde på 26 timer. I år åbner vi et nyt sted med et ressourceprojekt i Guingampais område. CEIA vedrører 6 stillinger med samme kontraktgrundlag som andre værfter. Der vil fra juli blive ansat en yderligere teknisk ramme, der både skal være på dette nye anlæg og for forøgelsen af ECVU-værftets aktiviteter. Kontrakterne strækker sig fra 4 til 18 måneder afhængigt af støttemodtagerens udvikling i ordningen og udviklingen i hans/hendes faglige projekt. Gennemsnitligt 8 deltagere vil blive overvåget af en teknisk tilsynsførende. Sidstnævnte er dagligt ansvarlig for både produktionsaktiviteten og udviklingen af deltagernes faglige færdigheder og evner. Samtidig vil det socio-professionelle akkompagnement, som er permanent i strukturen, være ansvarlig for at mobilisere deltagere fra de tre steder (dvs. i gennemsnit 26 personer) til en dynamisk karrierevej gennem vejledning, uddannelse, professionalisering og daglig ledelse. **Operationelt mål 1** \- **Udvikle støttemodtagernes tekniske færdigheder**: indsættelsesstederne yder teknisk support og gør det således muligt for modtagerne af enheden at erhverve professionelle bevægelser. Dette vedrører alle aspekter af et arbejdsliv, arbejdsspecifikke færdigheder og sikkerhedsregler, som er afgørende for en korrekt udførelse af opgaverne. **Operationelt mål 2** \- **Udvikle støttemodtagernes faglige kapacitet**: dette er for at sikre, at modtageren overholder de rammer, som vedkommende er underlagt. Pålidelighed og respekt for en passende arbejdsstilling er et væsentligt aspekt af personens beskæftigelsesegnethed og evne til at tilpasse sig det faglige miljø. Dette aspekt kræver så meget desto mere årvågenhed, da modtageren, der permanent er fjernet fra arbejdsmarkedet, ofte opretholder et partisk forhold med hensyn til reglen, det kollektive og hierarkiet. **Operationelt mål 3** \- **Aktivere udvikling af et professionelt projekt i overensstemmelse med den lokale beskæftigelsespulje**: dette er hjertet af indsættelsen arbejde. Bortset fra den person, der er omfattet af ordningen, kræver dette, at der investeres af de fagfolk, der er registreret på projektet, for at give en offentlighed, der er væk fra arbejdsmarkedet, mulighed for at projicere sig selv i en karrierevej. Dette indebærer regelmæssige, ugentlige interviews (deres antal afhænger af projektets fremskridt og dynamikken i dets placering) med den socio-professionelle rådgiver naturligvis i forhold til alle de aktører, der er involveret i social- og faglig integration i området. Disse aktører er også de lokale virksomheder, med hvilke folk kan få gavn af praktikophold eller endog ansættelse i slutningen af perioden. Dette indebærer også en styrkelse af eksisterende broer med andre IAE-strukturer. **Operationelt mål 4** \- **Ydelse af social støtte for at sætte modtageren i stand til at opnå en mere fredelig socio-professionel vej**: dette indebærer, at der foretages en social vurdering med den pågældende for at fastslå de mange årsager til jobafbrydelsen og de sociale omkostninger ved perioden med inaktivitet. Når behovene er blevet identificeret, behov, der ofte er relateret til sundhed, hygiejne, usikkerhed, multivaner, er der en akkompagnement for at frigøre barriererne for indsættelse og de vanskeligheder/problemer, som personen oplever. Denne støtte er naturligvis et nødvendigt skridt i integrationsprocessen, så støttemodtageren kan se frem til fremtiden og til en dynamisk vej på lang sigt. Denne akkompagnement gør det muligt for støttemodtageren at bryde deres kursus ofte (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dette projekt, der skal give teknisk og socio-professionel vejledning til mennesker i situationer med udstødelse i Guingampais-bækkenet, er baseret på gennemførelsen af integrationsprojekter, som støtter en forbedret integrationsdynamik. Det overordnede mål med dette projekt er at mobilisere socialt og fagligt udstødte mennesker på en dynamisk karrierevej. Formålet er at give dem adgang til et job ved enhedens udgang eller i det mindste at give dem en "dynamisk" udgang. Mere specifikt er integrationsprojekter baseret på en daglig arbejdssituation baseret på teknisk tilsyn og øget socio-professionel støtte. De personer, der drager fordel af ordningen, bliver ansatte i sammenslutningen i henhold til en tidsbegrænset insertionskontrakt 16 stillinger i "andet byggearbejde" (SOB), 10 stillinger i "Environment and Urban Life Framework" (ECVU) via en ugentlig kontraktmængde på 26 timer. I år åbner vi et nyt sted med et ressourceprojekt i Guingampais område. CEIA vedrører 6 stillinger med samme kontraktgrundlag som andre værfter. Der vil fra juli blive ansat en yderligere teknisk ramme, der både skal være på dette nye anlæg og for forøgelsen af ECVU-værftets aktiviteter. Kontrakterne strækker sig fra 4 til 18 måneder afhængigt af støttemodtagerens udvikling i ordningen og udviklingen i hans/hendes faglige projekt. Gennemsnitligt 8 deltagere vil blive overvåget af en teknisk tilsynsførende. Sidstnævnte er dagligt ansvarlig for både produktionsaktiviteten og udviklingen af deltagernes faglige færdigheder og evner. Samtidig vil det socio-professionelle akkompagnement, som er permanent i strukturen, være ansvarlig for at mobilisere deltagere fra de tre steder (dvs. i gennemsnit 26 personer) til en dynamisk karrierevej gennem vejledning, uddannelse, professionalisering og daglig ledelse. **Operationelt mål 1** \- **Udvikle støttemodtagernes tekniske færdigheder**: indsættelsesstederne yder teknisk support og gør det således muligt for modtagerne af enheden at erhverve professionelle bevægelser. Dette vedrører alle aspekter af et arbejdsliv, arbejdsspecifikke færdigheder og sikkerhedsregler, som er afgørende for en korrekt udførelse af opgaverne. **Operationelt mål 2** \- **Udvikle støttemodtagernes faglige kapacitet**: dette er for at sikre, at modtageren overholder de rammer, som vedkommende er underlagt. Pålidelighed og respekt for en passende arbejdsstilling er et væsentligt aspekt af personens beskæftigelsesegnethed og evne til at tilpasse sig det faglige miljø. Dette aspekt kræver så meget desto mere årvågenhed, da modtageren, der permanent er fjernet fra arbejdsmarkedet, ofte opretholder et partisk forhold med hensyn til reglen, det kollektive og hierarkiet. **Operationelt mål 3** \- **Aktivere udvikling af et professionelt projekt i overensstemmelse med den lokale beskæftigelsespulje**: dette er hjertet af indsættelsen arbejde. Bortset fra den person, der er omfattet af ordningen, kræver dette, at der investeres af de fagfolk, der er registreret på projektet, for at give en offentlighed, der er væk fra arbejdsmarkedet, mulighed for at projicere sig selv i en karrierevej. Dette indebærer regelmæssige, ugentlige interviews (deres antal afhænger af projektets fremskridt og dynamikken i dets placering) med den socio-professionelle rådgiver naturligvis i forhold til alle de aktører, der er involveret i social- og faglig integration i området. Disse aktører er også de lokale virksomheder, med hvilke folk kan få gavn af praktikophold eller endog ansættelse i slutningen af perioden. Dette indebærer også en styrkelse af eksisterende broer med andre IAE-strukturer. **Operationelt mål 4** \- **Ydelse af social støtte for at sætte modtageren i stand til at opnå en mere fredelig socio-professionel vej**: dette indebærer, at der foretages en social vurdering med den pågældende for at fastslå de mange årsager til jobafbrydelsen og de sociale omkostninger ved perioden med inaktivitet. Når behovene er blevet identificeret, behov, der ofte er relateret til sundhed, hygiejne, usikkerhed, multivaner, er der en akkompagnement for at frigøre barriererne for indsættelse og de vanskeligheder/problemer, som personen oplever. Denne støtte er naturligvis et nødvendigt skridt i integrationsprocessen, så støttemodtageren kan se frem til fremtiden og til en dynamisk vej på lang sigt. Denne akkompagnement gør det muligt for støttemodtageren at bryde deres kursus ofte (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dette projekt, der skal give teknisk og socio-professionel vejledning til mennesker i situationer med udstødelse i Guingampais-bækkenet, er baseret på gennemførelsen af integrationsprojekter, som støtter en forbedret integrationsdynamik. Det overordnede mål med dette projekt er at mobilisere socialt og fagligt udstødte mennesker på en dynamisk karrierevej. Formålet er at give dem adgang til et job ved enhedens udgang eller i det mindste at give dem en "dynamisk" udgang. Mere specifikt er integrationsprojekter baseret på en daglig arbejdssituation baseret på teknisk tilsyn og øget socio-professionel støtte. De personer, der drager fordel af ordningen, bliver ansatte i sammenslutningen i henhold til en tidsbegrænset insertionskontrakt 16 stillinger i "andet byggearbejde" (SOB), 10 stillinger i "Environment and Urban Life Framework" (ECVU) via en ugentlig kontraktmængde på 26 timer. I år åbner vi et nyt sted med et ressourceprojekt i Guingampais område. CEIA vedrører 6 stillinger med samme kontraktgrundlag som andre værfter. Der vil fra juli blive ansat en yderligere teknisk ramme, der både skal være på dette nye anlæg og for forøgelsen af ECVU-værftets aktiviteter. Kontrakterne strækker sig fra 4 til 18 måneder afhængigt af støttemodtagerens udvikling i ordningen og udviklingen i hans/hendes faglige projekt. Gennemsnitligt 8 deltagere vil blive overvåget af en teknisk tilsynsførende. Sidstnævnte er dagligt ansvarlig for både produktionsaktiviteten og udviklingen af deltagernes faglige færdigheder og evner. Samtidig vil det socio-professionelle akkompagnement, som er permanent i strukturen, være ansvarlig for at mobilisere deltagere fra de tre steder (dvs. i gennemsnit 26 personer) til en dynamisk karrierevej gennem vejledning, uddannelse, professionalisering og daglig ledelse. **Operationelt mål 1** \- **Udvikle støttemodtagernes tekniske færdigheder**: indsættelsesstederne yder teknisk support og gør det således muligt for modtagerne af enheden at erhverve professionelle bevægelser. Dette vedrører alle aspekter af et arbejdsliv, arbejdsspecifikke færdigheder og sikkerhedsregler, som er afgørende for en korrekt udførelse af opgaverne. **Operationelt mål 2** \- **Udvikle støttemodtagernes faglige kapacitet**: dette er for at sikre, at modtageren overholder de rammer, som vedkommende er underlagt. Pålidelighed og respekt for en passende arbejdsstilling er et væsentligt aspekt af personens beskæftigelsesegnethed og evne til at tilpasse sig det faglige miljø. Dette aspekt kræver så meget desto mere årvågenhed, da modtageren, der permanent er fjernet fra arbejdsmarkedet, ofte opretholder et partisk forhold med hensyn til reglen, det kollektive og hierarkiet. **Operationelt mål 3** \- **Aktivere udvikling af et professionelt projekt i overensstemmelse med den lokale beskæftigelsespulje**: dette er hjertet af indsættelsen arbejde. Bortset fra den person, der er omfattet af ordningen, kræver dette, at der investeres af de fagfolk, der er registreret på projektet, for at give en offentlighed, der er væk fra arbejdsmarkedet, mulighed for at projicere sig selv i en karrierevej. Dette indebærer regelmæssige, ugentlige interviews (deres antal afhænger af projektets fremskridt og dynamikken i dets placering) med den socio-professionelle rådgiver naturligvis i forhold til alle de aktører, der er involveret i social- og faglig integration i området. Disse aktører er også de lokale virksomheder, med hvilke folk kan få gavn af praktikophold eller endog ansættelse i slutningen af perioden. Dette indebærer også en styrkelse af eksisterende broer med andre IAE-strukturer. **Operationelt mål 4** \- **Ydelse af social støtte for at sætte modtageren i stand til at opnå en mere fredelig socio-professionel vej**: dette indebærer, at der foretages en social vurdering med den pågældende for at fastslå de mange årsager til jobafbrydelsen og de sociale omkostninger ved perioden med inaktivitet. Når behovene er blevet identificeret, behov, der ofte er relateret til sundhed, hygiejne, usikkerhed, multivaner, er der en akkompagnement for at frigøre barriererne for indsættelse og de vanskeligheder/problemer, som personen oplever. Denne støtte er naturligvis et nødvendigt skridt i integrationsprocessen, så støttemodtageren kan se frem til fremtiden og til en dynamisk vej på lang sigt. Denne akkompagnement gør det muligt for støttemodtageren at bryde deres kursus ofte (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το σχέδιο αυτό για την παροχή τεχνικής και κοινωνικο-επαγγελματικής καθοδήγησης σε άτομα που βρίσκονται σε κατάσταση αποκλεισμού στη λεκάνη του Γκουινγκάμπαϊς βασίζεται στην υλοποίηση έργων ένταξης, τα οποία στηρίζουν μια ενισχυμένη δυναμική ένταξης. Ο γενικός στόχος αυτού του έργου είναι να κινητοποιήσει άτομα που είναι κοινωνικά και επαγγελματικά αποκλεισμένα σε μια δυναμική σταδιοδρομία. Στόχος είναι να τους δοθεί πρόσβαση σε μια θέση εργασίας στην έξοδο της συσκευής ή τουλάχιστον να τους επιτραπεί μια «δυναμική» έξοδος. Πιο συγκεκριμένα, τα σχέδια ένταξης βασίζονται σε μια καθημερινή κατάσταση εργασίας που βασίζεται στην τεχνική εποπτεία και την ενίσχυση της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης. Τα πρόσωπα που επωφελούνται από το σύστημα καθίστανται υπάλληλοι της ένωσης βάσει σύμβασης καθορισμένης διάρκειας· 16 θέσεις στο «Δεύτερο Κτίριο Εργασίας» (SOB), 10 θέσεις στο πλαίσιο «Περιβάλλον και αστική ζωή» (ECVU) μέσω εβδομαδιαίου όγκου σύμβασης 26 ωρών. Φέτος, ανοίγουμε ένα νέο site με ένα έργο πόρων στην περιοχή Guingampais. Η CEIA αφορά 6 θέσεις με τις ίδιες συμβατικές βάσεις με άλλα ναυπηγεία. Από τον Ιούλιο θα προσληφθεί πρόσθετο τεχνικό πλαίσιο για να βρίσκεται τόσο στον νέο αυτό χώρο όσο και στην αύξηση της δραστηριότητας του ναυπηγείου ECVU. Οι συμβάσεις κυμαίνονται από 4 έως 18 μήνες ανάλογα με την εξέλιξη του δικαιούχου στο καθεστώς και την πρόοδο του επαγγελματικού του έργου. Κατά μέσο όρο 8 συμμετέχοντες θα εποπτεύονται από τεχνικό επόπτη. Οι τελευταίοι θα είναι σε καθημερινή βάση υπεύθυνοι τόσο για την παραγωγική δραστηριότητα όσο και για την ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων των συμμετεχόντων. Ταυτόχρονα, η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, η οποία είναι μόνιμη στη δομή, θα είναι υπεύθυνη για την κινητοποίηση των συμμετεχόντων από τις τρεις τοποθεσίες (δηλαδή, κατά μέσο όρο 26 άτομα) προς μια δυναμική σταδιοδρομία, μέσω καθοδήγησης, κατάρτισης, επαγγελματισμού και καθημερινής διαχείρισης. **Επιχειρησιακός στόχος 1** \- ** Ανάπτυξη τεχνικών δεξιοτήτων των δικαιούχων**: οι χώροι εισαγωγής παρέχουν τεχνική υποστήριξη και, ως εκ τούτου, επιτρέπουν στους δικαιούχους της συσκευής να αποκτήσουν επαγγελματικές χειρονομίες. Αυτό αφορά όλες τις πτυχές της καθημερινής επαγγελματικής ζωής, τις επαγγελματικές δεξιότητες και τους κανόνες ασφάλειας που είναι ουσιώδεις για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων. **Επιχειρησιακός στόχος 2** \- ** Ανάπτυξη των επαγγελματικών ικανοτήτων των δικαιούχων**: με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ότι ο αποδέκτης τηρεί το πλαίσιο στο οποίο υπόκειται. Η αξιοπιστία και ο σεβασμός μιας κατάλληλης επαγγελματικής στάσης αποτελούν πράγματι ουσιώδη πτυχή της απασχολησιμότητας του ατόμου, της ικανότητάς του να προσαρμόζεται στο επαγγελματικό περιβάλλον. Η πτυχή αυτή απαιτεί ακόμη μεγαλύτερη επαγρύπνηση, δεδομένου ότι ο δικαιούχος, ο οποίος απομακρύνεται μόνιμα από τον κόσμο της εργασίας, διατηρεί συχνά μια μεροληπτική σχέση σε σχέση με τον κανόνα, τη συλλογική και την ιεραρχία. **Επιχειρησιακός στόχος 3** \- **Ενεργοποίηση της ανάπτυξης ενός επαγγελματικού έργου που συνάδει με την τοπική δεξαμενή απασχόλησης**: αυτή είναι η καρδιά της εργασίας εισαγωγής. Εκτός από το άτομο που επωφελείται από το πρόγραμμα, αυτό απαιτεί την επένδυση των επαγγελματιών που είναι εγγεγραμμένοι στο σχέδιο, προκειμένου να επιτραπεί σε ένα κοινό να απομακρυνθεί από την απασχόληση για να προβάλει τον εαυτό του σε επαγγελματική σταδιοδρομία. Αυτό περιλαμβάνει τακτικές, εβδομαδιαίες συνεντεύξεις (ο αριθμός τους εξαρτάται από την πρόοδο του έργου και τη δυναμική στην οποία βρίσκεται) με τον κοινωνικοεπαγγελματικό σύμβουλο φυσικά σε σχέση με όλους τους παράγοντες που συμμετέχουν στην κοινωνικοεπαγγελματική ένταξη στην περιοχή. Οι παράγοντες αυτοί είναι επίσης οι τοπικές εταιρείες με τις οποίες οι άνθρωποι θα μπορούσαν να επωφεληθούν από περιόδους πρακτικής άσκησης ή ακόμη και από θέσεις εργασίας στο τέλος της περιόδου. Αυτό συνεπάγεται επίσης την ενίσχυση των υφιστάμενων γεφυρών με άλλες δομές του IAE. **Επιχειρησιακός στόχος 4** \- **Παροχή κοινωνικής στήριξης για να μπορέσει ο δικαιούχος να επιτύχει μια πιο ειρηνική κοινωνικοεπαγγελματική πορεία**: αυτό συνεπάγεται τη διενέργεια κοινωνικής αξιολόγησης με το άτομο για τον προσδιορισμό των πολλαπλών αιτίων της διακοπής της απασχόλησης και του κοινωνικού κόστους της περιόδου αδράνειας. Μετά τον εντοπισμό των αναγκών, οι ανάγκες που συχνά σχετίζονται με την υγεία, την υγιεινή, την επισφάλεια, τις πολυεθνικές, παρέχεται συνοδευτικό μέσο για την άρση των εμποδίων στην εισαγωγή και των δυσκολιών/επαρκειών που βιώνει το άτομο. Η στήριξη αυτή αποτελεί προφανώς ένα αναγκαίο βήμα στη διαδικασία ένταξης που επιτρέπει στον δικαιούχο να προσβλέπει στο μέλλον και σε μια δυναμική πορεία μακροπρόθεσμα. Αυτή η συνοδεία επιτρέπει στον δικαιούχο να διακόψει την πορεία του συχνά (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο αυτό για την παροχή τεχνικής και κοινωνικο-επαγγελματικής καθοδήγησης σε άτομα που βρίσκονται σε κατάσταση αποκλεισμού στη λεκάνη του Γκουινγκάμπαϊς βασίζεται στην υλοποίηση έργων ένταξης, τα οποία στηρίζουν μια ενισχυμένη δυναμική ένταξης. Ο γενικός στόχος αυτού του έργου είναι να κινητοποιήσει άτομα που είναι κοινωνικά και επαγγελματικά αποκλεισμένα σε μια δυναμική σταδιοδρομία. Στόχος είναι να τους δοθεί πρόσβαση σε μια θέση εργασίας στην έξοδο της συσκευής ή τουλάχιστον να τους επιτραπεί μια «δυναμική» έξοδος. Πιο συγκεκριμένα, τα σχέδια ένταξης βασίζονται σε μια καθημερινή κατάσταση εργασίας που βασίζεται στην τεχνική εποπτεία και την ενίσχυση της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης. Τα πρόσωπα που επωφελούνται από το σύστημα καθίστανται υπάλληλοι της ένωσης βάσει σύμβασης καθορισμένης διάρκειας· 16 θέσεις στο «Δεύτερο Κτίριο Εργασίας» (SOB), 10 θέσεις στο πλαίσιο «Περιβάλλον και αστική ζωή» (ECVU) μέσω εβδομαδιαίου όγκου σύμβασης 26 ωρών. Φέτος, ανοίγουμε ένα νέο site με ένα έργο πόρων στην περιοχή Guingampais. Η CEIA αφορά 6 θέσεις με τις ίδιες συμβατικές βάσεις με άλλα ναυπηγεία. Από τον Ιούλιο θα προσληφθεί πρόσθετο τεχνικό πλαίσιο για να βρίσκεται τόσο στον νέο αυτό χώρο όσο και στην αύξηση της δραστηριότητας του ναυπηγείου ECVU. Οι συμβάσεις κυμαίνονται από 4 έως 18 μήνες ανάλογα με την εξέλιξη του δικαιούχου στο καθεστώς και την πρόοδο του επαγγελματικού του έργου. Κατά μέσο όρο 8 συμμετέχοντες θα εποπτεύονται από τεχνικό επόπτη. Οι τελευταίοι θα είναι σε καθημερινή βάση υπεύθυνοι τόσο για την παραγωγική δραστηριότητα όσο και για την ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων των συμμετεχόντων. Ταυτόχρονα, η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, η οποία είναι μόνιμη στη δομή, θα είναι υπεύθυνη για την κινητοποίηση των συμμετεχόντων από τις τρεις τοποθεσίες (δηλαδή, κατά μέσο όρο 26 άτομα) προς μια δυναμική σταδιοδρομία, μέσω καθοδήγησης, κατάρτισης, επαγγελματισμού και καθημερινής διαχείρισης. **Επιχειρησιακός στόχος 1** \- ** Ανάπτυξη τεχνικών δεξιοτήτων των δικαιούχων**: οι χώροι εισαγωγής παρέχουν τεχνική υποστήριξη και, ως εκ τούτου, επιτρέπουν στους δικαιούχους της συσκευής να αποκτήσουν επαγγελματικές χειρονομίες. Αυτό αφορά όλες τις πτυχές της καθημερινής επαγγελματικής ζωής, τις επαγγελματικές δεξιότητες και τους κανόνες ασφάλειας που είναι ουσιώδεις για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων. **Επιχειρησιακός στόχος 2** \- ** Ανάπτυξη των επαγγελματικών ικανοτήτων των δικαιούχων**: με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ότι ο αποδέκτης τηρεί το πλαίσιο στο οποίο υπόκειται. Η αξιοπιστία και ο σεβασμός μιας κατάλληλης επαγγελματικής στάσης αποτελούν πράγματι ουσιώδη πτυχή της απασχολησιμότητας του ατόμου, της ικανότητάς του να προσαρμόζεται στο επαγγελματικό περιβάλλον. Η πτυχή αυτή απαιτεί ακόμη μεγαλύτερη επαγρύπνηση, δεδομένου ότι ο δικαιούχος, ο οποίος απομακρύνεται μόνιμα από τον κόσμο της εργασίας, διατηρεί συχνά μια μεροληπτική σχέση σε σχέση με τον κανόνα, τη συλλογική και την ιεραρχία. **Επιχειρησιακός στόχος 3** \- **Ενεργοποίηση της ανάπτυξης ενός επαγγελματικού έργου που συνάδει με την τοπική δεξαμενή απασχόλησης**: αυτή είναι η καρδιά της εργασίας εισαγωγής. Εκτός από το άτομο που επωφελείται από το πρόγραμμα, αυτό απαιτεί την επένδυση των επαγγελματιών που είναι εγγεγραμμένοι στο σχέδιο, προκειμένου να επιτραπεί σε ένα κοινό να απομακρυνθεί από την απασχόληση για να προβάλει τον εαυτό του σε επαγγελματική σταδιοδρομία. Αυτό περιλαμβάνει τακτικές, εβδομαδιαίες συνεντεύξεις (ο αριθμός τους εξαρτάται από την πρόοδο του έργου και τη δυναμική στην οποία βρίσκεται) με τον κοινωνικοεπαγγελματικό σύμβουλο φυσικά σε σχέση με όλους τους παράγοντες που συμμετέχουν στην κοινωνικοεπαγγελματική ένταξη στην περιοχή. Οι παράγοντες αυτοί είναι επίσης οι τοπικές εταιρείες με τις οποίες οι άνθρωποι θα μπορούσαν να επωφεληθούν από περιόδους πρακτικής άσκησης ή ακόμη και από θέσεις εργασίας στο τέλος της περιόδου. Αυτό συνεπάγεται επίσης την ενίσχυση των υφιστάμενων γεφυρών με άλλες δομές του IAE. **Επιχειρησιακός στόχος 4** \- **Παροχή κοινωνικής στήριξης για να μπορέσει ο δικαιούχος να επιτύχει μια πιο ειρηνική κοινωνικοεπαγγελματική πορεία**: αυτό συνεπάγεται τη διενέργεια κοινωνικής αξιολόγησης με το άτομο για τον προσδιορισμό των πολλαπλών αιτίων της διακοπής της απασχόλησης και του κοινωνικού κόστους της περιόδου αδράνειας. Μετά τον εντοπισμό των αναγκών, οι ανάγκες που συχνά σχετίζονται με την υγεία, την υγιεινή, την επισφάλεια, τις πολυεθνικές, παρέχεται συνοδευτικό μέσο για την άρση των εμποδίων στην εισαγωγή και των δυσκολιών/επαρκειών που βιώνει το άτομο. Η στήριξη αυτή αποτελεί προφανώς ένα αναγκαίο βήμα στη διαδικασία ένταξης που επιτρέπει στον δικαιούχο να προσβλέπει στο μέλλον και σε μια δυναμική πορεία μακροπρόθεσμα. Αυτή η συνοδεία επιτρέπει στον δικαιούχο να διακόψει την πορεία του συχνά (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο αυτό για την παροχή τεχνικής και κοινωνικο-επαγγελματικής καθοδήγησης σε άτομα που βρίσκονται σε κατάσταση αποκλεισμού στη λεκάνη του Γκουινγκάμπαϊς βασίζεται στην υλοποίηση έργων ένταξης, τα οποία στηρίζουν μια ενισχυμένη δυναμική ένταξης. Ο γενικός στόχος αυτού του έργου είναι να κινητοποιήσει άτομα που είναι κοινωνικά και επαγγελματικά αποκλεισμένα σε μια δυναμική σταδιοδρομία. Στόχος είναι να τους δοθεί πρόσβαση σε μια θέση εργασίας στην έξοδο της συσκευής ή τουλάχιστον να τους επιτραπεί μια «δυναμική» έξοδος. Πιο συγκεκριμένα, τα σχέδια ένταξης βασίζονται σε μια καθημερινή κατάσταση εργασίας που βασίζεται στην τεχνική εποπτεία και την ενίσχυση της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης. Τα πρόσωπα που επωφελούνται από το σύστημα καθίστανται υπάλληλοι της ένωσης βάσει σύμβασης καθορισμένης διάρκειας· 16 θέσεις στο «Δεύτερο Κτίριο Εργασίας» (SOB), 10 θέσεις στο πλαίσιο «Περιβάλλον και αστική ζωή» (ECVU) μέσω εβδομαδιαίου όγκου σύμβασης 26 ωρών. Φέτος, ανοίγουμε ένα νέο site με ένα έργο πόρων στην περιοχή Guingampais. Η CEIA αφορά 6 θέσεις με τις ίδιες συμβατικές βάσεις με άλλα ναυπηγεία. Από τον Ιούλιο θα προσληφθεί πρόσθετο τεχνικό πλαίσιο για να βρίσκεται τόσο στον νέο αυτό χώρο όσο και στην αύξηση της δραστηριότητας του ναυπηγείου ECVU. Οι συμβάσεις κυμαίνονται από 4 έως 18 μήνες ανάλογα με την εξέλιξη του δικαιούχου στο καθεστώς και την πρόοδο του επαγγελματικού του έργου. Κατά μέσο όρο 8 συμμετέχοντες θα εποπτεύονται από τεχνικό επόπτη. Οι τελευταίοι θα είναι σε καθημερινή βάση υπεύθυνοι τόσο για την παραγωγική δραστηριότητα όσο και για την ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων των συμμετεχόντων. Ταυτόχρονα, η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, η οποία είναι μόνιμη στη δομή, θα είναι υπεύθυνη για την κινητοποίηση των συμμετεχόντων από τις τρεις τοποθεσίες (δηλαδή, κατά μέσο όρο 26 άτομα) προς μια δυναμική σταδιοδρομία, μέσω καθοδήγησης, κατάρτισης, επαγγελματισμού και καθημερινής διαχείρισης. **Επιχειρησιακός στόχος 1** \- ** Ανάπτυξη τεχνικών δεξιοτήτων των δικαιούχων**: οι χώροι εισαγωγής παρέχουν τεχνική υποστήριξη και, ως εκ τούτου, επιτρέπουν στους δικαιούχους της συσκευής να αποκτήσουν επαγγελματικές χειρονομίες. Αυτό αφορά όλες τις πτυχές της καθημερινής επαγγελματικής ζωής, τις επαγγελματικές δεξιότητες και τους κανόνες ασφάλειας που είναι ουσιώδεις για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων. **Επιχειρησιακός στόχος 2** \- ** Ανάπτυξη των επαγγελματικών ικανοτήτων των δικαιούχων**: με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ότι ο αποδέκτης τηρεί το πλαίσιο στο οποίο υπόκειται. Η αξιοπιστία και ο σεβασμός μιας κατάλληλης επαγγελματικής στάσης αποτελούν πράγματι ουσιώδη πτυχή της απασχολησιμότητας του ατόμου, της ικανότητάς του να προσαρμόζεται στο επαγγελματικό περιβάλλον. Η πτυχή αυτή απαιτεί ακόμη μεγαλύτερη επαγρύπνηση, δεδομένου ότι ο δικαιούχος, ο οποίος απομακρύνεται μόνιμα από τον κόσμο της εργασίας, διατηρεί συχνά μια μεροληπτική σχέση σε σχέση με τον κανόνα, τη συλλογική και την ιεραρχία. **Επιχειρησιακός στόχος 3** \- **Ενεργοποίηση της ανάπτυξης ενός επαγγελματικού έργου που συνάδει με την τοπική δεξαμενή απασχόλησης**: αυτή είναι η καρδιά της εργασίας εισαγωγής. Εκτός από το άτομο που επωφελείται από το πρόγραμμα, αυτό απαιτεί την επένδυση των επαγγελματιών που είναι εγγεγραμμένοι στο σχέδιο, προκειμένου να επιτραπεί σε ένα κοινό να απομακρυνθεί από την απασχόληση για να προβάλει τον εαυτό του σε επαγγελματική σταδιοδρομία. Αυτό περιλαμβάνει τακτικές, εβδομαδιαίες συνεντεύξεις (ο αριθμός τους εξαρτάται από την πρόοδο του έργου και τη δυναμική στην οποία βρίσκεται) με τον κοινωνικοεπαγγελματικό σύμβουλο φυσικά σε σχέση με όλους τους παράγοντες που συμμετέχουν στην κοινωνικοεπαγγελματική ένταξη στην περιοχή. Οι παράγοντες αυτοί είναι επίσης οι τοπικές εταιρείες με τις οποίες οι άνθρωποι θα μπορούσαν να επωφεληθούν από περιόδους πρακτικής άσκησης ή ακόμη και από θέσεις εργασίας στο τέλος της περιόδου. Αυτό συνεπάγεται επίσης την ενίσχυση των υφιστάμενων γεφυρών με άλλες δομές του IAE. **Επιχειρησιακός στόχος 4** \- **Παροχή κοινωνικής στήριξης για να μπορέσει ο δικαιούχος να επιτύχει μια πιο ειρηνική κοινωνικοεπαγγελματική πορεία**: αυτό συνεπάγεται τη διενέργεια κοινωνικής αξιολόγησης με το άτομο για τον προσδιορισμό των πολλαπλών αιτίων της διακοπής της απασχόλησης και του κοινωνικού κόστους της περιόδου αδράνειας. Μετά τον εντοπισμό των αναγκών, οι ανάγκες που συχνά σχετίζονται με την υγεία, την υγιεινή, την επισφάλεια, τις πολυεθνικές, παρέχεται συνοδευτικό μέσο για την άρση των εμποδίων στην εισαγωγή και των δυσκολιών/επαρκειών που βιώνει το άτομο. Η στήριξη αυτή αποτελεί προφανώς ένα αναγκαίο βήμα στη διαδικασία ένταξης που επιτρέπει στον δικαιούχο να προσβλέπει στο μέλλον και σε μια δυναμική πορεία μακροπρόθεσμα. Αυτή η συνοδεία επιτρέπει στον δικαιούχο να διακόψει την πορεία του συχνά (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ovaj projekt za pružanje tehničkih i društveno-profesionalnih smjernica osobama u situacijama isključenosti u slivu Guingampais temelji se na provedbi integracijskih projekata kojima se podupire poboljšana dinamika integracije. Opći je cilj ovog projekta mobilizirati osobe koje su društveno i profesionalno isključene u dinamičnoj karijeri. Cilj je omogućiti im pristup radnom mjestu na izlazu iz uređaja ili barem omogućiti „dinamički” izlaz. Točnije, integracijski projekti temelje se na svakodnevnom radnom stanju koje se temelji na tehničkom nadzoru i pojačanoj društveno-profesionalnoj potpori. Osobe koje imaju koristi od programa postaju zaposlenici udruženja na temelju ugovora o uvođenju na određeno vrijeme; 16 radnih mjesta u „Drugi građevinski radovi” (SOB), 10 radnih mjesta u „Okviru za okoliš i urbani život” (ECVU) u tjednom opsegu ugovora od 26 sati. Ove godine otvaramo novu stranicu s projektom resursa na području Guingampaisa. CEIA se odnosi na 6 radnih mjesta s istim ugovornim bazama kao i druga dvorišta. Dodatni tehnički okvir bit će angažiran od srpnja kako na toj novoj lokaciji tako i na povećanju aktivnosti ECVU-a. Ugovori se kreću od 4 do 18 mjeseci, ovisno o razvoju korisnika programa i napretku njegova/njezinog profesionalnog projekta. Prosječno osam sudionika nadzirat će tehničko nadzorno tijelo. Potonji će svakodnevno biti odgovoran za proizvodnu aktivnost i za razvoj stručnih vještina i sposobnosti sudionika. Istodobno će socio-profesionalna pratnja, koja je stalna u strukturi, biti odgovorna za mobilizaciju sudionika iz triju lokacija (tj. u prosjeku 26 osoba) prema dinamičnom karijernom putu, kroz usmjeravanje, osposobljavanje, profesionalizaciju i svakodnevno upravljanje. **Operativni cilj 1** \- **Razvoj tehničkih vještina korisnika**: mjesta za umetanje pružaju tehničku podršku i na taj način omogućuju korisnicima uređaja da steknu profesionalne geste. To se odnosi na sve aspekte poslovnog svakodnevnog života, vještina specifičnih za rad i sigurnosnih pravila koja su ključna za pravilno obavljanje zadaća. **Operativni cilj 2** \- ** Razvoj stručnih sposobnosti korisnika**: time se osigurava da primatelj poštuje okvir kojem podliježe. Pouzdanost i poštovanje odgovarajućeg profesionalnog položaja doista su bitan aspekt zapošljivosti osobe, njezine sposobnosti prilagodbe profesionalnom okruženju. Taj aspekt zahtijeva još više budnosti jer korisnik, koji je trajno uklonjen iz svijeta rada, često održava pristran odnos s obzirom na pravilo, kolektiv i hijerarhiju. **Operativni cilj 3** \- **Omogućiti razvoj profesionalnog projekta u skladu s lokalnim fondom za zapošljavanje**: ovo je srce rada na umetanju. Osim osobe koja ima koristi od programa, to zahtijeva ulaganje stručnjaka registriranih u projektu kako bi se javnosti koja nije zaposlena omogućila da se projicira u karijeru. To uključuje redovite, tjedne razgovore (njihov broj ovisi o napretku projekta i dinamici u kojoj se nalazi) s, naravno, socio-stručnim savjetnikom u odnosu na sve aktere koji su uključeni u socio-profesionalnu integraciju na tom području. Ti su akteri i lokalna poduzeća s kojima bi ljudi mogli imati koristi od pripravništva ili čak zaposlenja na kraju radnog vremena. To uključuje i jačanje postojećih mostova s drugim strukturama IAE-a. **Operativni cilj 4** \- **pružanje socijalne potpore kako bi se korisniku omogućilo postizanje mirnijeg socio-profesionalnog puta**: to uključuje provođenje socijalne procjene s osobom kako bi se utvrdili višestruki uzroci prekida radnog mjesta i socijalni troškovi razdoblja neaktivnosti. Nakon što se utvrde potrebe, potrebe koje se često odnose na zdravlje, higijenu, nesigurnost, višestruke ovisnosti, osigurava se pratnja kako bi se uklonile prepreke za umetanje i poteškoće/suficije s kojima se osoba suočava. Ta je potpora očito nužan korak u postupku uključivanja kojim se korisniku omogućuje da se raduje budućnosti i dugoročno dinamičnom putu. Ova pratnja omogućuje korisniku da često prekida svoj tečaj (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovaj projekt za pružanje tehničkih i društveno-profesionalnih smjernica osobama u situacijama isključenosti u slivu Guingampais temelji se na provedbi integracijskih projekata kojima se podupire poboljšana dinamika integracije. Opći je cilj ovog projekta mobilizirati osobe koje su društveno i profesionalno isključene u dinamičnoj karijeri. Cilj je omogućiti im pristup radnom mjestu na izlazu iz uređaja ili barem omogućiti „dinamički” izlaz. Točnije, integracijski projekti temelje se na svakodnevnom radnom stanju koje se temelji na tehničkom nadzoru i pojačanoj društveno-profesionalnoj potpori. Osobe koje imaju koristi od programa postaju zaposlenici udruženja na temelju ugovora o uvođenju na određeno vrijeme; 16 radnih mjesta u „Drugi građevinski radovi” (SOB), 10 radnih mjesta u „Okviru za okoliš i urbani život” (ECVU) u tjednom opsegu ugovora od 26 sati. Ove godine otvaramo novu stranicu s projektom resursa na području Guingampaisa. CEIA se odnosi na 6 radnih mjesta s istim ugovornim bazama kao i druga dvorišta. Dodatni tehnički okvir bit će angažiran od srpnja kako na toj novoj lokaciji tako i na povećanju aktivnosti ECVU-a. Ugovori se kreću od 4 do 18 mjeseci, ovisno o razvoju korisnika programa i napretku njegova/njezinog profesionalnog projekta. Prosječno osam sudionika nadzirat će tehničko nadzorno tijelo. Potonji će svakodnevno biti odgovoran za proizvodnu aktivnost i za razvoj stručnih vještina i sposobnosti sudionika. Istodobno će socio-profesionalna pratnja, koja je stalna u strukturi, biti odgovorna za mobilizaciju sudionika iz triju lokacija (tj. u prosjeku 26 osoba) prema dinamičnom karijernom putu, kroz usmjeravanje, osposobljavanje, profesionalizaciju i svakodnevno upravljanje. **Operativni cilj 1** \- **Razvoj tehničkih vještina korisnika**: mjesta za umetanje pružaju tehničku podršku i na taj način omogućuju korisnicima uređaja da steknu profesionalne geste. To se odnosi na sve aspekte poslovnog svakodnevnog života, vještina specifičnih za rad i sigurnosnih pravila koja su ključna za pravilno obavljanje zadaća. **Operativni cilj 2** \- ** Razvoj stručnih sposobnosti korisnika**: time se osigurava da primatelj poštuje okvir kojem podliježe. Pouzdanost i poštovanje odgovarajućeg profesionalnog položaja doista su bitan aspekt zapošljivosti osobe, njezine sposobnosti prilagodbe profesionalnom okruženju. Taj aspekt zahtijeva još više budnosti jer korisnik, koji je trajno uklonjen iz svijeta rada, često održava pristran odnos s obzirom na pravilo, kolektiv i hijerarhiju. **Operativni cilj 3** \- **Omogućiti razvoj profesionalnog projekta u skladu s lokalnim fondom za zapošljavanje**: ovo je srce rada na umetanju. Osim osobe koja ima koristi od programa, to zahtijeva ulaganje stručnjaka registriranih u projektu kako bi se javnosti koja nije zaposlena omogućila da se projicira u karijeru. To uključuje redovite, tjedne razgovore (njihov broj ovisi o napretku projekta i dinamici u kojoj se nalazi) s, naravno, socio-stručnim savjetnikom u odnosu na sve aktere koji su uključeni u socio-profesionalnu integraciju na tom području. Ti su akteri i lokalna poduzeća s kojima bi ljudi mogli imati koristi od pripravništva ili čak zaposlenja na kraju radnog vremena. To uključuje i jačanje postojećih mostova s drugim strukturama IAE-a. **Operativni cilj 4** \- **pružanje socijalne potpore kako bi se korisniku omogućilo postizanje mirnijeg socio-profesionalnog puta**: to uključuje provođenje socijalne procjene s osobom kako bi se utvrdili višestruki uzroci prekida radnog mjesta i socijalni troškovi razdoblja neaktivnosti. Nakon što se utvrde potrebe, potrebe koje se često odnose na zdravlje, higijenu, nesigurnost, višestruke ovisnosti, osigurava se pratnja kako bi se uklonile prepreke za umetanje i poteškoće/suficije s kojima se osoba suočava. Ta je potpora očito nužan korak u postupku uključivanja kojim se korisniku omogućuje da se raduje budućnosti i dugoročno dinamičnom putu. Ova pratnja omogućuje korisniku da često prekida svoj tečaj (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovaj projekt za pružanje tehničkih i društveno-profesionalnih smjernica osobama u situacijama isključenosti u slivu Guingampais temelji se na provedbi integracijskih projekata kojima se podupire poboljšana dinamika integracije. Opći je cilj ovog projekta mobilizirati osobe koje su društveno i profesionalno isključene u dinamičnoj karijeri. Cilj je omogućiti im pristup radnom mjestu na izlazu iz uređaja ili barem omogućiti „dinamički” izlaz. Točnije, integracijski projekti temelje se na svakodnevnom radnom stanju koje se temelji na tehničkom nadzoru i pojačanoj društveno-profesionalnoj potpori. Osobe koje imaju koristi od programa postaju zaposlenici udruženja na temelju ugovora o uvođenju na određeno vrijeme; 16 radnih mjesta u „Drugi građevinski radovi” (SOB), 10 radnih mjesta u „Okviru za okoliš i urbani život” (ECVU) u tjednom opsegu ugovora od 26 sati. Ove godine otvaramo novu stranicu s projektom resursa na području Guingampaisa. CEIA se odnosi na 6 radnih mjesta s istim ugovornim bazama kao i druga dvorišta. Dodatni tehnički okvir bit će angažiran od srpnja kako na toj novoj lokaciji tako i na povećanju aktivnosti ECVU-a. Ugovori se kreću od 4 do 18 mjeseci, ovisno o razvoju korisnika programa i napretku njegova/njezinog profesionalnog projekta. Prosječno osam sudionika nadzirat će tehničko nadzorno tijelo. Potonji će svakodnevno biti odgovoran za proizvodnu aktivnost i za razvoj stručnih vještina i sposobnosti sudionika. Istodobno će socio-profesionalna pratnja, koja je stalna u strukturi, biti odgovorna za mobilizaciju sudionika iz triju lokacija (tj. u prosjeku 26 osoba) prema dinamičnom karijernom putu, kroz usmjeravanje, osposobljavanje, profesionalizaciju i svakodnevno upravljanje. **Operativni cilj 1** \- **Razvoj tehničkih vještina korisnika**: mjesta za umetanje pružaju tehničku podršku i na taj način omogućuju korisnicima uređaja da steknu profesionalne geste. To se odnosi na sve aspekte poslovnog svakodnevnog života, vještina specifičnih za rad i sigurnosnih pravila koja su ključna za pravilno obavljanje zadaća. **Operativni cilj 2** \- ** Razvoj stručnih sposobnosti korisnika**: time se osigurava da primatelj poštuje okvir kojem podliježe. Pouzdanost i poštovanje odgovarajućeg profesionalnog položaja doista su bitan aspekt zapošljivosti osobe, njezine sposobnosti prilagodbe profesionalnom okruženju. Taj aspekt zahtijeva još više budnosti jer korisnik, koji je trajno uklonjen iz svijeta rada, često održava pristran odnos s obzirom na pravilo, kolektiv i hijerarhiju. **Operativni cilj 3** \- **Omogućiti razvoj profesionalnog projekta u skladu s lokalnim fondom za zapošljavanje**: ovo je srce rada na umetanju. Osim osobe koja ima koristi od programa, to zahtijeva ulaganje stručnjaka registriranih u projektu kako bi se javnosti koja nije zaposlena omogućila da se projicira u karijeru. To uključuje redovite, tjedne razgovore (njihov broj ovisi o napretku projekta i dinamici u kojoj se nalazi) s, naravno, socio-stručnim savjetnikom u odnosu na sve aktere koji su uključeni u socio-profesionalnu integraciju na tom području. Ti su akteri i lokalna poduzeća s kojima bi ljudi mogli imati koristi od pripravništva ili čak zaposlenja na kraju radnog vremena. To uključuje i jačanje postojećih mostova s drugim strukturama IAE-a. **Operativni cilj 4** \- **pružanje socijalne potpore kako bi se korisniku omogućilo postizanje mirnijeg socio-profesionalnog puta**: to uključuje provođenje socijalne procjene s osobom kako bi se utvrdili višestruki uzroci prekida radnog mjesta i socijalni troškovi razdoblja neaktivnosti. Nakon što se utvrde potrebe, potrebe koje se često odnose na zdravlje, higijenu, nesigurnost, višestruke ovisnosti, osigurava se pratnja kako bi se uklonile prepreke za umetanje i poteškoće/suficije s kojima se osoba suočava. Ta je potpora očito nužan korak u postupku uključivanja kojim se korisniku omogućuje da se raduje budućnosti i dugoročno dinamičnom putu. Ova pratnja omogućuje korisniku da često prekida svoj tečaj (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acest proiect de a oferi orientări tehnice și socio-profesionale pentru persoanele aflate în situații de excluziune în Bazinul Guingampais se bazează pe implementarea proiectelor de integrare, care susțin o dinamică de integrare îmbunătățită. Obiectivul general al acestui proiect este de a mobiliza oameni care sunt excluși social și profesional într-o carieră dinamică. Scopul este de a le oferi acestora acces la un loc de muncă la ieșirea dispozitivului sau cel puțin pentru a le permite o ieșire „dinamică”. Mai precis, proiectele de integrare se bazează pe o situație de lucru zilnică bazată pe supraveghere tehnică și pe un sprijin socio-profesional sporit. Persoanele care beneficiază de sistem devin angajați ai asociației în temeiul unui contract de introducere pe durată determinată; 16 posturi în „A doua lucrare de construcție” (SOB), 10 posturi în „Mediu și Cadrul de viață urbană” (ECVU) printr-un volum săptămânal de contract de 26 de ore. Anul acesta, deschidem un nou site cu un proiect de aprovizionare pe teritoriul Guingampais. CEIA se referă la 6 posturi cu aceleași baze contractuale ca și alte șantiere. Începând cu luna iulie, se va angaja un cadru tehnic suplimentar atât pe acest nou amplasament, cât și în ceea ce privește creșterea activității șantierului ECVU. Contractele variază între 4 și 18 luni, în funcție de evoluția persoanei beneficiare în cadrul schemei și de evoluția proiectului său profesional. În medie, 8 participanți vor fi supravegheați de un supraveghetor tehnic. Aceștia din urmă vor fi responsabili zilnic atât pentru activitatea de producție, cât și pentru dezvoltarea competențelor și abilităților profesionale ale participanților. În același timp, acompaniamentul socio-profesional, permanent în structură, va fi responsabil de mobilizarea participanților din cele trei situri (adică, în medie, 26 de persoane) către o carieră dinamică, prin îndrumare, formare, profesionalizare și gestionare zilnică. **Obiectiv operațional 1** \-**dezvoltarea abilităților tehnice ale beneficiarilor**: site-urile de inserare oferă suport tehnic și permit astfel beneficiarilor dispozitivului să obțină gesturi profesionale. Aceasta se referă la toate aspectele vieții profesionale de zi cu zi, ale competențelor specifice muncii și ale normelor de siguranță, care sunt esențiale pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor. **Obiectiv operațional 2** \- **Dezvoltarea capacităților profesionale ale beneficiarilor**: acest lucru este necesar pentru a se asigura că destinatarul respectă cadrul în care este supus. Fiabilitatea și respectarea unei poziții profesionale adecvate sunt, într-adevăr, un aspect esențial al capacității de inserție profesională a persoanei, al capacității acesteia de a se adapta la mediul profesional. Acest aspect necesită cu atât mai multă vigilență cu cât beneficiarul, care este eliminat permanent din lumea muncii, menține adesea o relație părtinitoare în ceea ce privește regula, colectivul și ierarhia. **Obiectiv operațional 3** \- **Activarea dezvoltării unui proiect profesional compatibil cu fondul local de ocupare a forței de muncă**: aceasta este inima muncii de inserție. În afară de persoana care beneficiază de schemă, acest lucru necesită investiția profesioniștilor înregistrați în proiect pentru a permite unui public aflat în afara locului de muncă să se proiecteze într-o carieră. Aceasta presupune interviuri periodice, săptămânale (numărul lor depinde de evoluția proiectului și de dinamica în care se află) cu consilierul socio-profesional, desigur, în raport cu toți actorii implicați în integrarea socio-profesională din teritoriu. Acești actori sunt, de asemenea, întreprinderile locale cu care oamenii ar putea beneficia de stagii sau chiar de locuri de muncă la sfârșitul perioadei. Acest lucru implică, de asemenea, consolidarea punților existente cu alte structuri ale IAE. **Obiectiv operațional 4** \- ** Furnizarea de sprijin social pentru a permite beneficiarului să realizeze o cale socio-profesională mai pașnică**: aceasta implică efectuarea unei evaluări sociale împreună cu persoana pentru a determina cauzele multiple ale întreruperii locului de muncă și costul social al perioadei de inactivitate. Odată ce nevoile au fost identificate, nevoile legate adesea de sănătate, igienă, precaritate, dependență multiplă, este furnizat un acompaniament pentru a debloca barierele în calea inserției și dificultățile/suficientele cu care se confruntă persoana. Acest sprijin este, în mod evident, un pas necesar în procesul de includere, permițând beneficiarului să privească cu interes viitorul și o traiectorie dinamică pe termen lung. Acest acompaniament permite beneficiarului să-și întrerupă frecvent cursul (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acest proiect de a oferi orientări tehnice și socio-profesionale pentru persoanele aflate în situații de excluziune în Bazinul Guingampais se bazează pe implementarea proiectelor de integrare, care susțin o dinamică de integrare îmbunătățită. Obiectivul general al acestui proiect este de a mobiliza oameni care sunt excluși social și profesional într-o carieră dinamică. Scopul este de a le oferi acestora acces la un loc de muncă la ieșirea dispozitivului sau cel puțin pentru a le permite o ieșire „dinamică”. Mai precis, proiectele de integrare se bazează pe o situație de lucru zilnică bazată pe supraveghere tehnică și pe un sprijin socio-profesional sporit. Persoanele care beneficiază de sistem devin angajați ai asociației în temeiul unui contract de introducere pe durată determinată; 16 posturi în „A doua lucrare de construcție” (SOB), 10 posturi în „Mediu și Cadrul de viață urbană” (ECVU) printr-un volum săptămânal de contract de 26 de ore. Anul acesta, deschidem un nou site cu un proiect de aprovizionare pe teritoriul Guingampais. CEIA se referă la 6 posturi cu aceleași baze contractuale ca și alte șantiere. Începând cu luna iulie, se va angaja un cadru tehnic suplimentar atât pe acest nou amplasament, cât și în ceea ce privește creșterea activității șantierului ECVU. Contractele variază între 4 și 18 luni, în funcție de evoluția persoanei beneficiare în cadrul schemei și de evoluția proiectului său profesional. În medie, 8 participanți vor fi supravegheați de un supraveghetor tehnic. Aceștia din urmă vor fi responsabili zilnic atât pentru activitatea de producție, cât și pentru dezvoltarea competențelor și abilităților profesionale ale participanților. În același timp, acompaniamentul socio-profesional, permanent în structură, va fi responsabil de mobilizarea participanților din cele trei situri (adică, în medie, 26 de persoane) către o carieră dinamică, prin îndrumare, formare, profesionalizare și gestionare zilnică. **Obiectiv operațional 1** \-**dezvoltarea abilităților tehnice ale beneficiarilor**: site-urile de inserare oferă suport tehnic și permit astfel beneficiarilor dispozitivului să obțină gesturi profesionale. Aceasta se referă la toate aspectele vieții profesionale de zi cu zi, ale competențelor specifice muncii și ale normelor de siguranță, care sunt esențiale pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor. **Obiectiv operațional 2** \- **Dezvoltarea capacităților profesionale ale beneficiarilor**: acest lucru este necesar pentru a se asigura că destinatarul respectă cadrul în care este supus. Fiabilitatea și respectarea unei poziții profesionale adecvate sunt, într-adevăr, un aspect esențial al capacității de inserție profesională a persoanei, al capacității acesteia de a se adapta la mediul profesional. Acest aspect necesită cu atât mai multă vigilență cu cât beneficiarul, care este eliminat permanent din lumea muncii, menține adesea o relație părtinitoare în ceea ce privește regula, colectivul și ierarhia. **Obiectiv operațional 3** \- **Activarea dezvoltării unui proiect profesional compatibil cu fondul local de ocupare a forței de muncă**: aceasta este inima muncii de inserție. În afară de persoana care beneficiază de schemă, acest lucru necesită investiția profesioniștilor înregistrați în proiect pentru a permite unui public aflat în afara locului de muncă să se proiecteze într-o carieră. Aceasta presupune interviuri periodice, săptămânale (numărul lor depinde de evoluția proiectului și de dinamica în care se află) cu consilierul socio-profesional, desigur, în raport cu toți actorii implicați în integrarea socio-profesională din teritoriu. Acești actori sunt, de asemenea, întreprinderile locale cu care oamenii ar putea beneficia de stagii sau chiar de locuri de muncă la sfârșitul perioadei. Acest lucru implică, de asemenea, consolidarea punților existente cu alte structuri ale IAE. **Obiectiv operațional 4** \- ** Furnizarea de sprijin social pentru a permite beneficiarului să realizeze o cale socio-profesională mai pașnică**: aceasta implică efectuarea unei evaluări sociale împreună cu persoana pentru a determina cauzele multiple ale întreruperii locului de muncă și costul social al perioadei de inactivitate. Odată ce nevoile au fost identificate, nevoile legate adesea de sănătate, igienă, precaritate, dependență multiplă, este furnizat un acompaniament pentru a debloca barierele în calea inserției și dificultățile/suficientele cu care se confruntă persoana. Acest sprijin este, în mod evident, un pas necesar în procesul de includere, permițând beneficiarului să privească cu interes viitorul și o traiectorie dinamică pe termen lung. Acest acompaniament permite beneficiarului să-și întrerupă frecvent cursul (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acest proiect de a oferi orientări tehnice și socio-profesionale pentru persoanele aflate în situații de excluziune în Bazinul Guingampais se bazează pe implementarea proiectelor de integrare, care susțin o dinamică de integrare îmbunătățită. Obiectivul general al acestui proiect este de a mobiliza oameni care sunt excluși social și profesional într-o carieră dinamică. Scopul este de a le oferi acestora acces la un loc de muncă la ieșirea dispozitivului sau cel puțin pentru a le permite o ieșire „dinamică”. Mai precis, proiectele de integrare se bazează pe o situație de lucru zilnică bazată pe supraveghere tehnică și pe un sprijin socio-profesional sporit. Persoanele care beneficiază de sistem devin angajați ai asociației în temeiul unui contract de introducere pe durată determinată; 16 posturi în „A doua lucrare de construcție” (SOB), 10 posturi în „Mediu și Cadrul de viață urbană” (ECVU) printr-un volum săptămânal de contract de 26 de ore. Anul acesta, deschidem un nou site cu un proiect de aprovizionare pe teritoriul Guingampais. CEIA se referă la 6 posturi cu aceleași baze contractuale ca și alte șantiere. Începând cu luna iulie, se va angaja un cadru tehnic suplimentar atât pe acest nou amplasament, cât și în ceea ce privește creșterea activității șantierului ECVU. Contractele variază între 4 și 18 luni, în funcție de evoluția persoanei beneficiare în cadrul schemei și de evoluția proiectului său profesional. În medie, 8 participanți vor fi supravegheați de un supraveghetor tehnic. Aceștia din urmă vor fi responsabili zilnic atât pentru activitatea de producție, cât și pentru dezvoltarea competențelor și abilităților profesionale ale participanților. În același timp, acompaniamentul socio-profesional, permanent în structură, va fi responsabil de mobilizarea participanților din cele trei situri (adică, în medie, 26 de persoane) către o carieră dinamică, prin îndrumare, formare, profesionalizare și gestionare zilnică. **Obiectiv operațional 1** \-**dezvoltarea abilităților tehnice ale beneficiarilor**: site-urile de inserare oferă suport tehnic și permit astfel beneficiarilor dispozitivului să obțină gesturi profesionale. Aceasta se referă la toate aspectele vieții profesionale de zi cu zi, ale competențelor specifice muncii și ale normelor de siguranță, care sunt esențiale pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor. **Obiectiv operațional 2** \- **Dezvoltarea capacităților profesionale ale beneficiarilor**: acest lucru este necesar pentru a se asigura că destinatarul respectă cadrul în care este supus. Fiabilitatea și respectarea unei poziții profesionale adecvate sunt, într-adevăr, un aspect esențial al capacității de inserție profesională a persoanei, al capacității acesteia de a se adapta la mediul profesional. Acest aspect necesită cu atât mai multă vigilență cu cât beneficiarul, care este eliminat permanent din lumea muncii, menține adesea o relație părtinitoare în ceea ce privește regula, colectivul și ierarhia. **Obiectiv operațional 3** \- **Activarea dezvoltării unui proiect profesional compatibil cu fondul local de ocupare a forței de muncă**: aceasta este inima muncii de inserție. În afară de persoana care beneficiază de schemă, acest lucru necesită investiția profesioniștilor înregistrați în proiect pentru a permite unui public aflat în afara locului de muncă să se proiecteze într-o carieră. Aceasta presupune interviuri periodice, săptămânale (numărul lor depinde de evoluția proiectului și de dinamica în care se află) cu consilierul socio-profesional, desigur, în raport cu toți actorii implicați în integrarea socio-profesională din teritoriu. Acești actori sunt, de asemenea, întreprinderile locale cu care oamenii ar putea beneficia de stagii sau chiar de locuri de muncă la sfârșitul perioadei. Acest lucru implică, de asemenea, consolidarea punților existente cu alte structuri ale IAE. **Obiectiv operațional 4** \- ** Furnizarea de sprijin social pentru a permite beneficiarului să realizeze o cale socio-profesională mai pașnică**: aceasta implică efectuarea unei evaluări sociale împreună cu persoana pentru a determina cauzele multiple ale întreruperii locului de muncă și costul social al perioadei de inactivitate. Odată ce nevoile au fost identificate, nevoile legate adesea de sănătate, igienă, precaritate, dependență multiplă, este furnizat un acompaniament pentru a debloca barierele în calea inserției și dificultățile/suficientele cu care se confruntă persoana. Acest sprijin este, în mod evident, un pas necesar în procesul de includere, permițând beneficiarului să privească cu interes viitorul și o traiectorie dinamică pe termen lung. Acest acompaniament permite beneficiarului să-și întrerupă frecvent cursul (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tento projekt, ktorý má poskytnúť technické a sociálno-profesijné poradenstvo pre ľudí v situáciách vylúčenia v Guingampais Basin, je založený na realizácii integračných projektov, ktoré podporujú zvýšenú dynamiku integrácie. Všeobecným cieľom tohto projektu je mobilizovať ľudí, ktorí sú sociálne a profesionálne vylúčení v dynamickej kariére. Cieľom je umožniť im prístup k práci pri výstupe zo zariadenia alebo aspoň umožniť im „dynamický“ východ. Konkrétnejšie, integračné projekty sú založené na každodennej pracovnej situácii založenej na technickom dohľade a posilnenej sociálno-profesijnej podpore. Osoby, ktoré využívajú systém, sa stanú zamestnancami združenia na základe zmluvy o vklade na dobu určitú; 16 pracovných miest v „Druhých stavebných prácach“ (SOB), 10 pracovných miest v rámci „Životné prostredie a mestský život“ (ECVU) prostredníctvom týždenného objemu zmlúv 26 hodín. Tento rok otvárame novú stránku s projektom získavania zdrojov na území Guingampais. CEIA sa týka 6 pracovných miest s rovnakými zmluvnými základmi ako ostatné lodenice. Od júla sa bude prenajímať dodatočný technický rámec, aby sa mohol nachádzať v tejto novej lokalite, ako aj na zvýšenie činnosti lodeníc ECVU. Zmluvy sa pohybujú od 4 do 18 mesiacov v závislosti od vývoja prijímajúcej osoby v schéme a pokroku jej profesionálneho projektu. Nad 8 účastníkmi bude dohliadať technický dozorný orgán. Posledne menovaný bude denne zodpovedný za výrobnú činnosť, ako aj za rozvoj odborných zručností a schopností účastníkov. Sociálno-profesijný sprievod, ktorý je stály v štruktúre, bude zároveň zodpovedný za mobilizáciu účastníkov z troch miest (t. j. v priemere 26 osôb) na dynamickú kariérnu dráhu prostredníctvom poradenstva, odbornej prípravy, profesionalizácie a každodenného riadenia. **Operačný cieľ 1** \- **Rozvoj technických zručností príjemcov**: vkladanie stránok poskytuje technickú podporu, a tým umožňuje príjemcom zariadenia získať profesionálne gestá. Týka sa to všetkých aspektov každodenného pracovného života, pracovných zručností a bezpečnostných pravidiel, ktoré sú nevyhnutné na riadne plnenie úloh. **Operačný cieľ 2** \- **Rozvoj odborných schopností príjemcov**: cieľom je zabezpečiť, aby príjemca rešpektoval rámec, ktorému podlieha. Spoľahlivosť a rešpektovanie vhodného profesionálneho postoja sú skutočne základným aspektom zamestnateľnosti osoby, jej schopnosti prispôsobiť sa profesionálnemu prostrediu. Tento aspekt si vyžaduje ešte väčšiu ostražitosť, pretože príjemca, ktorý je natrvalo vylúčený zo sveta práce, si často udržiava predpojatý vzťah, pokiaľ ide o pravidlo, kolektív a hierarchiu. **Operačný cieľ 3** \- **Umožniť rozvoj profesionálneho projektu v súlade s miestnou skupinou pracovných miest**: toto je srdce vloženia práce. Okrem osoby, ktorá má prospech zo schémy, si to vyžaduje investície odborníkov zaregistrovaných na projekte s cieľom umožniť verejnosti, aby sa sama dostala do kariérneho postupu. To zahŕňa pravidelné týždenné rozhovory (ich počet závisí od pokroku projektu a dynamiky, v ktorej sa nachádza) so sociálno-profesionálnym poradcom, samozrejme vo vzťahu ku všetkým aktérom zapojeným do sociálno-profesijnej integrácie na území. Týmito aktérmi sú aj miestne spoločnosti, s ktorými by ľudia mohli mať prospech zo stáží alebo dokonca zo zamestnania na konci funkčného obdobia. To zahŕňa aj posilnenie existujúcich mostov s inými štruktúrami IAE. **Operačný cieľ 4** \- **poskytovanie sociálnej podpory s cieľom umožniť príjemcovi dosiahnuť mierovejšiu sociálno-profesionálnu cestu**: to zahŕňa vykonanie sociálneho hodnotenia s osobou s cieľom určiť viacnásobné príčiny prerušenia zamestnania a sociálne náklady obdobia nečinnosti. Po identifikovaní potrieb sa často poskytujú potreby súvisiace so zdravím, hygienou, neistotou, viacerými závislosťami, sprievodom, aby sa odstránili prekážky pre vkladanie a ťažkosti/utrpenia, s ktorými sa osoba stretáva. Táto podpora je, samozrejme, nevyhnutným krokom v procese začleňovania, ktorý umožňuje príjemcovi tešiť sa na budúcnosť a na dynamickú cestu z dlhodobého hľadiska. Tento sprievod umožňuje príjemcovi často prerušiť kurz (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt, ktorý má poskytnúť technické a sociálno-profesijné poradenstvo pre ľudí v situáciách vylúčenia v Guingampais Basin, je založený na realizácii integračných projektov, ktoré podporujú zvýšenú dynamiku integrácie. Všeobecným cieľom tohto projektu je mobilizovať ľudí, ktorí sú sociálne a profesionálne vylúčení v dynamickej kariére. Cieľom je umožniť im prístup k práci pri výstupe zo zariadenia alebo aspoň umožniť im „dynamický“ východ. Konkrétnejšie, integračné projekty sú založené na každodennej pracovnej situácii založenej na technickom dohľade a posilnenej sociálno-profesijnej podpore. Osoby, ktoré využívajú systém, sa stanú zamestnancami združenia na základe zmluvy o vklade na dobu určitú; 16 pracovných miest v „Druhých stavebných prácach“ (SOB), 10 pracovných miest v rámci „Životné prostredie a mestský život“ (ECVU) prostredníctvom týždenného objemu zmlúv 26 hodín. Tento rok otvárame novú stránku s projektom získavania zdrojov na území Guingampais. CEIA sa týka 6 pracovných miest s rovnakými zmluvnými základmi ako ostatné lodenice. Od júla sa bude prenajímať dodatočný technický rámec, aby sa mohol nachádzať v tejto novej lokalite, ako aj na zvýšenie činnosti lodeníc ECVU. Zmluvy sa pohybujú od 4 do 18 mesiacov v závislosti od vývoja prijímajúcej osoby v schéme a pokroku jej profesionálneho projektu. Nad 8 účastníkmi bude dohliadať technický dozorný orgán. Posledne menovaný bude denne zodpovedný za výrobnú činnosť, ako aj za rozvoj odborných zručností a schopností účastníkov. Sociálno-profesijný sprievod, ktorý je stály v štruktúre, bude zároveň zodpovedný za mobilizáciu účastníkov z troch miest (t. j. v priemere 26 osôb) na dynamickú kariérnu dráhu prostredníctvom poradenstva, odbornej prípravy, profesionalizácie a každodenného riadenia. **Operačný cieľ 1** \- **Rozvoj technických zručností príjemcov**: vkladanie stránok poskytuje technickú podporu, a tým umožňuje príjemcom zariadenia získať profesionálne gestá. Týka sa to všetkých aspektov každodenného pracovného života, pracovných zručností a bezpečnostných pravidiel, ktoré sú nevyhnutné na riadne plnenie úloh. **Operačný cieľ 2** \- **Rozvoj odborných schopností príjemcov**: cieľom je zabezpečiť, aby príjemca rešpektoval rámec, ktorému podlieha. Spoľahlivosť a rešpektovanie vhodného profesionálneho postoja sú skutočne základným aspektom zamestnateľnosti osoby, jej schopnosti prispôsobiť sa profesionálnemu prostrediu. Tento aspekt si vyžaduje ešte väčšiu ostražitosť, pretože príjemca, ktorý je natrvalo vylúčený zo sveta práce, si často udržiava predpojatý vzťah, pokiaľ ide o pravidlo, kolektív a hierarchiu. **Operačný cieľ 3** \- **Umožniť rozvoj profesionálneho projektu v súlade s miestnou skupinou pracovných miest**: toto je srdce vloženia práce. Okrem osoby, ktorá má prospech zo schémy, si to vyžaduje investície odborníkov zaregistrovaných na projekte s cieľom umožniť verejnosti, aby sa sama dostala do kariérneho postupu. To zahŕňa pravidelné týždenné rozhovory (ich počet závisí od pokroku projektu a dynamiky, v ktorej sa nachádza) so sociálno-profesionálnym poradcom, samozrejme vo vzťahu ku všetkým aktérom zapojeným do sociálno-profesijnej integrácie na území. Týmito aktérmi sú aj miestne spoločnosti, s ktorými by ľudia mohli mať prospech zo stáží alebo dokonca zo zamestnania na konci funkčného obdobia. To zahŕňa aj posilnenie existujúcich mostov s inými štruktúrami IAE. **Operačný cieľ 4** \- **poskytovanie sociálnej podpory s cieľom umožniť príjemcovi dosiahnuť mierovejšiu sociálno-profesionálnu cestu**: to zahŕňa vykonanie sociálneho hodnotenia s osobou s cieľom určiť viacnásobné príčiny prerušenia zamestnania a sociálne náklady obdobia nečinnosti. Po identifikovaní potrieb sa často poskytujú potreby súvisiace so zdravím, hygienou, neistotou, viacerými závislosťami, sprievodom, aby sa odstránili prekážky pre vkladanie a ťažkosti/utrpenia, s ktorými sa osoba stretáva. Táto podpora je, samozrejme, nevyhnutným krokom v procese začleňovania, ktorý umožňuje príjemcovi tešiť sa na budúcnosť a na dynamickú cestu z dlhodobého hľadiska. Tento sprievod umožňuje príjemcovi často prerušiť kurz (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt, ktorý má poskytnúť technické a sociálno-profesijné poradenstvo pre ľudí v situáciách vylúčenia v Guingampais Basin, je založený na realizácii integračných projektov, ktoré podporujú zvýšenú dynamiku integrácie. Všeobecným cieľom tohto projektu je mobilizovať ľudí, ktorí sú sociálne a profesionálne vylúčení v dynamickej kariére. Cieľom je umožniť im prístup k práci pri výstupe zo zariadenia alebo aspoň umožniť im „dynamický“ východ. Konkrétnejšie, integračné projekty sú založené na každodennej pracovnej situácii založenej na technickom dohľade a posilnenej sociálno-profesijnej podpore. Osoby, ktoré využívajú systém, sa stanú zamestnancami združenia na základe zmluvy o vklade na dobu určitú; 16 pracovných miest v „Druhých stavebných prácach“ (SOB), 10 pracovných miest v rámci „Životné prostredie a mestský život“ (ECVU) prostredníctvom týždenného objemu zmlúv 26 hodín. Tento rok otvárame novú stránku s projektom získavania zdrojov na území Guingampais. CEIA sa týka 6 pracovných miest s rovnakými zmluvnými základmi ako ostatné lodenice. Od júla sa bude prenajímať dodatočný technický rámec, aby sa mohol nachádzať v tejto novej lokalite, ako aj na zvýšenie činnosti lodeníc ECVU. Zmluvy sa pohybujú od 4 do 18 mesiacov v závislosti od vývoja prijímajúcej osoby v schéme a pokroku jej profesionálneho projektu. Nad 8 účastníkmi bude dohliadať technický dozorný orgán. Posledne menovaný bude denne zodpovedný za výrobnú činnosť, ako aj za rozvoj odborných zručností a schopností účastníkov. Sociálno-profesijný sprievod, ktorý je stály v štruktúre, bude zároveň zodpovedný za mobilizáciu účastníkov z troch miest (t. j. v priemere 26 osôb) na dynamickú kariérnu dráhu prostredníctvom poradenstva, odbornej prípravy, profesionalizácie a každodenného riadenia. **Operačný cieľ 1** \- **Rozvoj technických zručností príjemcov**: vkladanie stránok poskytuje technickú podporu, a tým umožňuje príjemcom zariadenia získať profesionálne gestá. Týka sa to všetkých aspektov každodenného pracovného života, pracovných zručností a bezpečnostných pravidiel, ktoré sú nevyhnutné na riadne plnenie úloh. **Operačný cieľ 2** \- **Rozvoj odborných schopností príjemcov**: cieľom je zabezpečiť, aby príjemca rešpektoval rámec, ktorému podlieha. Spoľahlivosť a rešpektovanie vhodného profesionálneho postoja sú skutočne základným aspektom zamestnateľnosti osoby, jej schopnosti prispôsobiť sa profesionálnemu prostrediu. Tento aspekt si vyžaduje ešte väčšiu ostražitosť, pretože príjemca, ktorý je natrvalo vylúčený zo sveta práce, si často udržiava predpojatý vzťah, pokiaľ ide o pravidlo, kolektív a hierarchiu. **Operačný cieľ 3** \- **Umožniť rozvoj profesionálneho projektu v súlade s miestnou skupinou pracovných miest**: toto je srdce vloženia práce. Okrem osoby, ktorá má prospech zo schémy, si to vyžaduje investície odborníkov zaregistrovaných na projekte s cieľom umožniť verejnosti, aby sa sama dostala do kariérneho postupu. To zahŕňa pravidelné týždenné rozhovory (ich počet závisí od pokroku projektu a dynamiky, v ktorej sa nachádza) so sociálno-profesionálnym poradcom, samozrejme vo vzťahu ku všetkým aktérom zapojeným do sociálno-profesijnej integrácie na území. Týmito aktérmi sú aj miestne spoločnosti, s ktorými by ľudia mohli mať prospech zo stáží alebo dokonca zo zamestnania na konci funkčného obdobia. To zahŕňa aj posilnenie existujúcich mostov s inými štruktúrami IAE. **Operačný cieľ 4** \- **poskytovanie sociálnej podpory s cieľom umožniť príjemcovi dosiahnuť mierovejšiu sociálno-profesionálnu cestu**: to zahŕňa vykonanie sociálneho hodnotenia s osobou s cieľom určiť viacnásobné príčiny prerušenia zamestnania a sociálne náklady obdobia nečinnosti. Po identifikovaní potrieb sa často poskytujú potreby súvisiace so zdravím, hygienou, neistotou, viacerými závislosťami, sprievodom, aby sa odstránili prekážky pre vkladanie a ťažkosti/utrpenia, s ktorými sa osoba stretáva. Táto podpora je, samozrejme, nevyhnutným krokom v procese začleňovania, ktorý umožňuje príjemcovi tešiť sa na budúcnosť a na dynamickú cestu z dlhodobého hľadiska. Tento sprievod umožňuje príjemcovi často prerušiť kurz (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dan il-proġett biex jipprovdi gwida teknika u soċjoprofessjonali għal persuni f’sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni fil-Baċir ta’ Guingampais huwa bbażat fuq l-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ integrazzjoni, li jappoġġaw dinamika ta’ integrazzjoni mtejba. L-objettiv ġenerali ta’ dan il-proġett huwa li jimmobilizza persuni li huma soċjalment u professjonalment esklużi f’karriera dinamika. L-għan huwa li jingħataw aċċess għal impjieg mal-ħruġ tal-apparat jew għall-inqas li jitħallew joħorġu “dinamiku”. B’mod aktar speċifiku, il-proġetti ta’ integrazzjoni huma bbażati fuq sitwazzjoni tax-xogħol ta’ kuljum ibbażata fuq superviżjoni teknika u appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ. Il-persuni li jibbenefikaw mill-iskema jsiru impjegati tal-assoċjazzjoni skont Kuntratt ta’ Inserzjoni għal Żmien fiss; 16-il kariga fit-“Tieni Xogħol tal-Bini” (SOB), 10 pożizzjonijiet fil-“Qafas tal-Ambjent u l-Ħajja Urbana” (ECVU) permezz ta’ volum ta’ kuntratt ta’ kull ġimgħa ta’ 26 siegħa. Din is-sena, qed niftħu sit ġdid bi proġett ta’ riżorsi fit-territorju ta’ Guingampais. Is-CEIA tikkonċerna 6 postijiet bl-istess bażijiet kuntrattwali bħal tarzni oħra. Minn Lulju se jiġi impjegat qafas tekniku addizzjonali kemm fuq dan is-sit il-ġdid kif ukoll fuq iż-żieda fl-attività tat-tarzna ECVU. Il-kuntratti jvarjaw minn 4 sa 18-il xahar skont l-iżvilupp tal-persuna benefiċjarja fl-iskema u l-progress tal-proġett professjonali tagħha. Medja ta’ 8 parteċipanti se tkun issorveljata minn superviżur tekniku. Dawn tal-aħħar se jkunu responsabbli kuljum kemm għall-attività ta’ produzzjoni kif ukoll għall-iżvilupp tal-ħiliet u l-kapaċitajiet professjonali tal-parteċipanti. Fl-istess ħin, l-akkumpanjament soċjoprofessjonali, li huwa permanenti fl-istruttura, se jkun responsabbli għall-mobilizzazzjoni tal-parteċipanti mit-tliet siti (jiġifieri, bħala medja 26 persuna) lejn karriera dinamika, permezz ta’ gwida, taħriġ, professjonalizzazzjoni u ġestjoni ta’ kuljum. **Objettiv operattiv 1** \- **Żvilupp tal-ħiliet tekniċi tal-benefiċjarji**: is-siti ta’ inserzjoni jipprovdu appoġġ tekniku u b’hekk jippermettu lill-benefiċjarji tal-apparat biex jiksbu ġesti professjonali. Dan jikkonċerna l-aspetti kollha tal-ħajja professjonali ta’ kuljum, il-ħiliet speċifiċi għax-xogħol u r-regoli tas-sigurtà li huma essenzjali għat-twettiq xieraq tal-kompiti. **Objettiv operattiv 2** \- **Żvilupp tal-kapaċitajiet professjonali tal-benefiċjarji**: dan sabiex jiġi żgurat li r-riċevitur jirrispetta l-qafas li huwa soġġett għalih. L-affidabbiltà u r-rispett għal pożizzjoni professjonali xierqa huma tabilħaqq aspett essenzjali tal-impjegabbiltà tal-persuna, il-kapaċità tagħha li tadatta għall-ambjent professjonali. Dan l-aspett jeħtieġ aktar viġilanza peress li l-benefiċjarju, li jitneħħa b’mod permanenti mid-dinja tax-xogħol, spiss iżomm relazzjoni preġudikata fir-rigward tar-regola, il-kollettiva u l-ġerarkija. **Objettiv operattiv 3** \- **Jippermetti l-iżvilupp ta’ proġett professjonali konsistenti mal-grupp ta’ impjiegi lokali**: din hija l-qalba tax-xogħol ta’ inserzjoni. Minbarra l-persuna li tibbenefika mill-iskema, dan jeħtieġ l-investiment tal-professjonisti rreġistrati fil-proġett sabiex il-pubbliku jkun jista’ jipproġetta lilu nnifsu f’karriera lil hinn mill-impjieg. Dan jinvolvi intervisti regolari u ta’ kull ġimgħa (in-numru tagħhom jiddependi fuq il-progress tal-proġett u d-dinamika li fiha jinsab) naturalment mal-konsulent soċjoprofessjonali fir-rigward tal-atturi kollha involuti fl-integrazzjoni soċjoprofessjonali fit-territorju. Dawn l-atturi huma wkoll il-kumpaniji lokali li magħhom in-nies jistgħu jibbenefikaw minn skemi ta’ taħriġ jew saħansitra impjieg fi tmiem it-terminu. Dan jinvolvi wkoll it-tisħiħ tal-pontijiet eżistenti ma’ strutturi oħra tal-IAE. **Objettiv operattiv 4** \- **L-għoti ta’ appoġġ soċjali biex il-benefiċjarju jkun jista’ jikseb triq soċjoprofessjonali aktar paċifika**: dan jinvolvi t-twettiq ta’ valutazzjoni soċjali mal-persuna biex jiġu ddeterminati l-kawżi multipli tal-waqfien mix-xogħol u l-ispiża soċjali tal-perjodu ta’ inattività. Ladarba l-ħtiġijiet ikunu ġew identifikati, il-ħtiġijiet ta’ spiss relatati mas-saħħa, l-iġjene, il-prekarjetà, il-multi-addictions, jiġi pprovdut akkumpanjament biex jinfetħu l-ostakli għall-inseriment u d-diffikultajiet/suffiffs esperjenzati mill-persuna. Dan l-appoġġ huwa ovvjament pass meħtieġ fil-proċess ta’ inklużjoni li jippermetti lill-benefiċjarju jħares’il quddiem lejn il-futur u lejn perkors dinamiku fit-tul. Dan l-akkumpanjament jippermetti lill-benefiċjarju li jkisser il-kors tiegħu ta’ spiss (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dan il-proġett biex jipprovdi gwida teknika u soċjoprofessjonali għal persuni f’sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni fil-Baċir ta’ Guingampais huwa bbażat fuq l-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ integrazzjoni, li jappoġġaw dinamika ta’ integrazzjoni mtejba. L-objettiv ġenerali ta’ dan il-proġett huwa li jimmobilizza persuni li huma soċjalment u professjonalment esklużi f’karriera dinamika. L-għan huwa li jingħataw aċċess għal impjieg mal-ħruġ tal-apparat jew għall-inqas li jitħallew joħorġu “dinamiku”. B’mod aktar speċifiku, il-proġetti ta’ integrazzjoni huma bbażati fuq sitwazzjoni tax-xogħol ta’ kuljum ibbażata fuq superviżjoni teknika u appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ. Il-persuni li jibbenefikaw mill-iskema jsiru impjegati tal-assoċjazzjoni skont Kuntratt ta’ Inserzjoni għal Żmien fiss; 16-il kariga fit-“Tieni Xogħol tal-Bini” (SOB), 10 pożizzjonijiet fil-“Qafas tal-Ambjent u l-Ħajja Urbana” (ECVU) permezz ta’ volum ta’ kuntratt ta’ kull ġimgħa ta’ 26 siegħa. Din is-sena, qed niftħu sit ġdid bi proġett ta’ riżorsi fit-territorju ta’ Guingampais. Is-CEIA tikkonċerna 6 postijiet bl-istess bażijiet kuntrattwali bħal tarzni oħra. Minn Lulju se jiġi impjegat qafas tekniku addizzjonali kemm fuq dan is-sit il-ġdid kif ukoll fuq iż-żieda fl-attività tat-tarzna ECVU. Il-kuntratti jvarjaw minn 4 sa 18-il xahar skont l-iżvilupp tal-persuna benefiċjarja fl-iskema u l-progress tal-proġett professjonali tagħha. Medja ta’ 8 parteċipanti se tkun issorveljata minn superviżur tekniku. Dawn tal-aħħar se jkunu responsabbli kuljum kemm għall-attività ta’ produzzjoni kif ukoll għall-iżvilupp tal-ħiliet u l-kapaċitajiet professjonali tal-parteċipanti. Fl-istess ħin, l-akkumpanjament soċjoprofessjonali, li huwa permanenti fl-istruttura, se jkun responsabbli għall-mobilizzazzjoni tal-parteċipanti mit-tliet siti (jiġifieri, bħala medja 26 persuna) lejn karriera dinamika, permezz ta’ gwida, taħriġ, professjonalizzazzjoni u ġestjoni ta’ kuljum. **Objettiv operattiv 1** \- **Żvilupp tal-ħiliet tekniċi tal-benefiċjarji**: is-siti ta’ inserzjoni jipprovdu appoġġ tekniku u b’hekk jippermettu lill-benefiċjarji tal-apparat biex jiksbu ġesti professjonali. Dan jikkonċerna l-aspetti kollha tal-ħajja professjonali ta’ kuljum, il-ħiliet speċifiċi għax-xogħol u r-regoli tas-sigurtà li huma essenzjali għat-twettiq xieraq tal-kompiti. **Objettiv operattiv 2** \- **Żvilupp tal-kapaċitajiet professjonali tal-benefiċjarji**: dan sabiex jiġi żgurat li r-riċevitur jirrispetta l-qafas li huwa soġġett għalih. L-affidabbiltà u r-rispett għal pożizzjoni professjonali xierqa huma tabilħaqq aspett essenzjali tal-impjegabbiltà tal-persuna, il-kapaċità tagħha li tadatta għall-ambjent professjonali. Dan l-aspett jeħtieġ aktar viġilanza peress li l-benefiċjarju, li jitneħħa b’mod permanenti mid-dinja tax-xogħol, spiss iżomm relazzjoni preġudikata fir-rigward tar-regola, il-kollettiva u l-ġerarkija. **Objettiv operattiv 3** \- **Jippermetti l-iżvilupp ta’ proġett professjonali konsistenti mal-grupp ta’ impjiegi lokali**: din hija l-qalba tax-xogħol ta’ inserzjoni. Minbarra l-persuna li tibbenefika mill-iskema, dan jeħtieġ l-investiment tal-professjonisti rreġistrati fil-proġett sabiex il-pubbliku jkun jista’ jipproġetta lilu nnifsu f’karriera lil hinn mill-impjieg. Dan jinvolvi intervisti regolari u ta’ kull ġimgħa (in-numru tagħhom jiddependi fuq il-progress tal-proġett u d-dinamika li fiha jinsab) naturalment mal-konsulent soċjoprofessjonali fir-rigward tal-atturi kollha involuti fl-integrazzjoni soċjoprofessjonali fit-territorju. Dawn l-atturi huma wkoll il-kumpaniji lokali li magħhom in-nies jistgħu jibbenefikaw minn skemi ta’ taħriġ jew saħansitra impjieg fi tmiem it-terminu. Dan jinvolvi wkoll it-tisħiħ tal-pontijiet eżistenti ma’ strutturi oħra tal-IAE. **Objettiv operattiv 4** \- **L-għoti ta’ appoġġ soċjali biex il-benefiċjarju jkun jista’ jikseb triq soċjoprofessjonali aktar paċifika**: dan jinvolvi t-twettiq ta’ valutazzjoni soċjali mal-persuna biex jiġu ddeterminati l-kawżi multipli tal-waqfien mix-xogħol u l-ispiża soċjali tal-perjodu ta’ inattività. Ladarba l-ħtiġijiet ikunu ġew identifikati, il-ħtiġijiet ta’ spiss relatati mas-saħħa, l-iġjene, il-prekarjetà, il-multi-addictions, jiġi pprovdut akkumpanjament biex jinfetħu l-ostakli għall-inseriment u d-diffikultajiet/suffiffs esperjenzati mill-persuna. Dan l-appoġġ huwa ovvjament pass meħtieġ fil-proċess ta’ inklużjoni li jippermetti lill-benefiċjarju jħares’il quddiem lejn il-futur u lejn perkors dinamiku fit-tul. Dan l-akkumpanjament jippermetti lill-benefiċjarju li jkisser il-kors tiegħu ta’ spiss (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dan il-proġett biex jipprovdi gwida teknika u soċjoprofessjonali għal persuni f’sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni fil-Baċir ta’ Guingampais huwa bbażat fuq l-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ integrazzjoni, li jappoġġaw dinamika ta’ integrazzjoni mtejba. L-objettiv ġenerali ta’ dan il-proġett huwa li jimmobilizza persuni li huma soċjalment u professjonalment esklużi f’karriera dinamika. L-għan huwa li jingħataw aċċess għal impjieg mal-ħruġ tal-apparat jew għall-inqas li jitħallew joħorġu “dinamiku”. B’mod aktar speċifiku, il-proġetti ta’ integrazzjoni huma bbażati fuq sitwazzjoni tax-xogħol ta’ kuljum ibbażata fuq superviżjoni teknika u appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ. Il-persuni li jibbenefikaw mill-iskema jsiru impjegati tal-assoċjazzjoni skont Kuntratt ta’ Inserzjoni għal Żmien fiss; 16-il kariga fit-“Tieni Xogħol tal-Bini” (SOB), 10 pożizzjonijiet fil-“Qafas tal-Ambjent u l-Ħajja Urbana” (ECVU) permezz ta’ volum ta’ kuntratt ta’ kull ġimgħa ta’ 26 siegħa. Din is-sena, qed niftħu sit ġdid bi proġett ta’ riżorsi fit-territorju ta’ Guingampais. Is-CEIA tikkonċerna 6 postijiet bl-istess bażijiet kuntrattwali bħal tarzni oħra. Minn Lulju se jiġi impjegat qafas tekniku addizzjonali kemm fuq dan is-sit il-ġdid kif ukoll fuq iż-żieda fl-attività tat-tarzna ECVU. Il-kuntratti jvarjaw minn 4 sa 18-il xahar skont l-iżvilupp tal-persuna benefiċjarja fl-iskema u l-progress tal-proġett professjonali tagħha. Medja ta’ 8 parteċipanti se tkun issorveljata minn superviżur tekniku. Dawn tal-aħħar se jkunu responsabbli kuljum kemm għall-attività ta’ produzzjoni kif ukoll għall-iżvilupp tal-ħiliet u l-kapaċitajiet professjonali tal-parteċipanti. Fl-istess ħin, l-akkumpanjament soċjoprofessjonali, li huwa permanenti fl-istruttura, se jkun responsabbli għall-mobilizzazzjoni tal-parteċipanti mit-tliet siti (jiġifieri, bħala medja 26 persuna) lejn karriera dinamika, permezz ta’ gwida, taħriġ, professjonalizzazzjoni u ġestjoni ta’ kuljum. **Objettiv operattiv 1** \- **Żvilupp tal-ħiliet tekniċi tal-benefiċjarji**: is-siti ta’ inserzjoni jipprovdu appoġġ tekniku u b’hekk jippermettu lill-benefiċjarji tal-apparat biex jiksbu ġesti professjonali. Dan jikkonċerna l-aspetti kollha tal-ħajja professjonali ta’ kuljum, il-ħiliet speċifiċi għax-xogħol u r-regoli tas-sigurtà li huma essenzjali għat-twettiq xieraq tal-kompiti. **Objettiv operattiv 2** \- **Żvilupp tal-kapaċitajiet professjonali tal-benefiċjarji**: dan sabiex jiġi żgurat li r-riċevitur jirrispetta l-qafas li huwa soġġett għalih. L-affidabbiltà u r-rispett għal pożizzjoni professjonali xierqa huma tabilħaqq aspett essenzjali tal-impjegabbiltà tal-persuna, il-kapaċità tagħha li tadatta għall-ambjent professjonali. Dan l-aspett jeħtieġ aktar viġilanza peress li l-benefiċjarju, li jitneħħa b’mod permanenti mid-dinja tax-xogħol, spiss iżomm relazzjoni preġudikata fir-rigward tar-regola, il-kollettiva u l-ġerarkija. **Objettiv operattiv 3** \- **Jippermetti l-iżvilupp ta’ proġett professjonali konsistenti mal-grupp ta’ impjiegi lokali**: din hija l-qalba tax-xogħol ta’ inserzjoni. Minbarra l-persuna li tibbenefika mill-iskema, dan jeħtieġ l-investiment tal-professjonisti rreġistrati fil-proġett sabiex il-pubbliku jkun jista’ jipproġetta lilu nnifsu f’karriera lil hinn mill-impjieg. Dan jinvolvi intervisti regolari u ta’ kull ġimgħa (in-numru tagħhom jiddependi fuq il-progress tal-proġett u d-dinamika li fiha jinsab) naturalment mal-konsulent soċjoprofessjonali fir-rigward tal-atturi kollha involuti fl-integrazzjoni soċjoprofessjonali fit-territorju. Dawn l-atturi huma wkoll il-kumpaniji lokali li magħhom in-nies jistgħu jibbenefikaw minn skemi ta’ taħriġ jew saħansitra impjieg fi tmiem it-terminu. Dan jinvolvi wkoll it-tisħiħ tal-pontijiet eżistenti ma’ strutturi oħra tal-IAE. **Objettiv operattiv 4** \- **L-għoti ta’ appoġġ soċjali biex il-benefiċjarju jkun jista’ jikseb triq soċjoprofessjonali aktar paċifika**: dan jinvolvi t-twettiq ta’ valutazzjoni soċjali mal-persuna biex jiġu ddeterminati l-kawżi multipli tal-waqfien mix-xogħol u l-ispiża soċjali tal-perjodu ta’ inattività. Ladarba l-ħtiġijiet ikunu ġew identifikati, il-ħtiġijiet ta’ spiss relatati mas-saħħa, l-iġjene, il-prekarjetà, il-multi-addictions, jiġi pprovdut akkumpanjament biex jinfetħu l-ostakli għall-inseriment u d-diffikultajiet/suffiffs esperjenzati mill-persuna. Dan l-appoġġ huwa ovvjament pass meħtieġ fil-proċess ta’ inklużjoni li jippermetti lill-benefiċjarju jħares’il quddiem lejn il-futur u lejn perkors dinamiku fit-tul. Dan l-akkumpanjament jippermetti lill-benefiċjarju li jkisser il-kors tiegħu ta’ spiss (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Este projecto de orientação técnica e socioprofissional para pessoas em situação de exclusão na Bacia de Guingampais baseia-se na implementação de projectos de integração, que apoiam uma dinâmica de integração reforçada. O objetivo geral deste projeto é mobilizar pessoas social e profissionalmente excluídas num percurso profissional dinâmico. O objetivo é dar-lhes acesso a um emprego à saída do dispositivo ou, pelo menos, permitir-lhes uma saída «dinâmica». Mais especificamente, os projetos de integração baseiam-se numa situação de trabalho diária baseada na supervisão técnica e no reforço do apoio socioprofissional. As pessoas beneficiárias do regime tornam-se trabalhadores por conta de outrem da associação ao abrigo de um contrato de adesão a termo certo; 16 lugares em «Segunda Construção» (SOB), 10 lugares em «Environment and Urban Life Framework» (ECVU) através de um volume de contratos semanal de 26 horas. Este ano, estamos a abrir um novo site com um projecto de resourcing no território de Guingampais. O CEIA diz respeito a 6 lugares com as mesmas bases contratuais que os outros estaleiros. A partir de Julho, será contratado um quadro técnico adicional para este novo estaleiro e para o aumento da actividade do estaleiro ECVU. Os contratos variam entre 4 e 18 meses, dependendo do desenvolvimento da pessoa beneficiária no regime e da evolução do seu projeto profissional. Uma média de 8 participantes será supervisionada por um supervisor técnico. Este último será responsável diariamente tanto pela atividade de produção como pelo desenvolvimento das competências e aptidões profissionais dos participantes. Ao mesmo tempo, o acompanhamento socioprofissional, que é permanente na estrutura, será responsável por mobilizar os participantes dos três locais (ou seja, em média 26 pessoas) para um percurso profissional dinâmico, através de orientação, formação, profissionalização e gestão diária. **Objetivo operacional 1** \- **Desenvolver competências técnicas dos beneficiários**: os locais de inserção prestam apoio técnico e, por conseguinte, permitem que os beneficiários do dispositivo adquiram gestos profissionais. Tal diz respeito a todos os aspetos da vida profissional quotidiana, às competências específicas do trabalho e às regras de segurança que são essenciais para o bom desempenho das tarefas. **Objetivo operacional 2** \- **Desenvolver as capacidades profissionais dos beneficiários**: trata-se de assegurar que o destinatário respeita o quadro a que está sujeito. A fiabilidade e o respeito por uma postura profissional adequada são, de facto, um aspeto essencial da empregabilidade da pessoa, da sua capacidade de adaptação ao ambiente profissional. Este aspeto exige tanto mais vigilância quanto o beneficiário, que está permanentemente afastado do mundo do trabalho, mantém frequentemente uma relação tendenciosa em relação à regra, ao coletivo e à hierarquia. **Objetivo operacional 3** \- **Permitir o desenvolvimento de um projeto profissional coerente com a reserva local de emprego**: Este é o âmago do trabalho de inserção. Para além da pessoa que beneficia do regime, tal exige o investimento dos profissionais inscritos no projeto, a fim de permitir que um público afastado do emprego se projete numa trajetória profissional. Trata-se de entrevistas regulares, semanais (o seu número depende do andamento do projeto e da dinâmica em que se situa) com o conselheiro socioprofissional, claro, em relação a todos os atores envolvidos na integração socioprofissional no território. Estes intervenientes são também as empresas locais com as quais as pessoas podem beneficiar de estágios ou mesmo de um emprego de fim de mandato. Tal implica igualmente o reforço das pontes existentes com outras estruturas das EAI. **Objetivo operacional 4** \- **Prestação de apoio social para permitir ao beneficiário alcançar uma trajetória socioprofissional mais pacífica**: tal implica a realização de uma avaliação social com a pessoa para determinar as múltiplas causas da interrupção do emprego e o custo social do período de inatividade. Uma vez identificadas as necessidades, muitas vezes relacionadas à saúde, higiene, precariedade, multi-vícios, é fornecido um acompanhamento para desbloquear as barreiras à inserção e as dificuldades/sofrimentos vivenciados pela pessoa. Este apoio é obviamente um passo necessário no processo de inclusão, permitindo ao beneficiário olhar para o futuro e para um percurso dinâmico a longo prazo. Este acompanhamento permite ao beneficiário interromper frequentemente o seu percurso (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Este projecto de orientação técnica e socioprofissional para pessoas em situação de exclusão na Bacia de Guingampais baseia-se na implementação de projectos de integração, que apoiam uma dinâmica de integração reforçada. O objetivo geral deste projeto é mobilizar pessoas social e profissionalmente excluídas num percurso profissional dinâmico. O objetivo é dar-lhes acesso a um emprego à saída do dispositivo ou, pelo menos, permitir-lhes uma saída «dinâmica». Mais especificamente, os projetos de integração baseiam-se numa situação de trabalho diária baseada na supervisão técnica e no reforço do apoio socioprofissional. As pessoas beneficiárias do regime tornam-se trabalhadores por conta de outrem da associação ao abrigo de um contrato de adesão a termo certo; 16 lugares em «Segunda Construção» (SOB), 10 lugares em «Environment and Urban Life Framework» (ECVU) através de um volume de contratos semanal de 26 horas. Este ano, estamos a abrir um novo site com um projecto de resourcing no território de Guingampais. O CEIA diz respeito a 6 lugares com as mesmas bases contratuais que os outros estaleiros. A partir de Julho, será contratado um quadro técnico adicional para este novo estaleiro e para o aumento da actividade do estaleiro ECVU. Os contratos variam entre 4 e 18 meses, dependendo do desenvolvimento da pessoa beneficiária no regime e da evolução do seu projeto profissional. Uma média de 8 participantes será supervisionada por um supervisor técnico. Este último será responsável diariamente tanto pela atividade de produção como pelo desenvolvimento das competências e aptidões profissionais dos participantes. Ao mesmo tempo, o acompanhamento socioprofissional, que é permanente na estrutura, será responsável por mobilizar os participantes dos três locais (ou seja, em média 26 pessoas) para um percurso profissional dinâmico, através de orientação, formação, profissionalização e gestão diária. **Objetivo operacional 1** \- **Desenvolver competências técnicas dos beneficiários**: os locais de inserção prestam apoio técnico e, por conseguinte, permitem que os beneficiários do dispositivo adquiram gestos profissionais. Tal diz respeito a todos os aspetos da vida profissional quotidiana, às competências específicas do trabalho e às regras de segurança que são essenciais para o bom desempenho das tarefas. **Objetivo operacional 2** \- **Desenvolver as capacidades profissionais dos beneficiários**: trata-se de assegurar que o destinatário respeita o quadro a que está sujeito. A fiabilidade e o respeito por uma postura profissional adequada são, de facto, um aspeto essencial da empregabilidade da pessoa, da sua capacidade de adaptação ao ambiente profissional. Este aspeto exige tanto mais vigilância quanto o beneficiário, que está permanentemente afastado do mundo do trabalho, mantém frequentemente uma relação tendenciosa em relação à regra, ao coletivo e à hierarquia. **Objetivo operacional 3** \- **Permitir o desenvolvimento de um projeto profissional coerente com a reserva local de emprego**: Este é o âmago do trabalho de inserção. Para além da pessoa que beneficia do regime, tal exige o investimento dos profissionais inscritos no projeto, a fim de permitir que um público afastado do emprego se projete numa trajetória profissional. Trata-se de entrevistas regulares, semanais (o seu número depende do andamento do projeto e da dinâmica em que se situa) com o conselheiro socioprofissional, claro, em relação a todos os atores envolvidos na integração socioprofissional no território. Estes intervenientes são também as empresas locais com as quais as pessoas podem beneficiar de estágios ou mesmo de um emprego de fim de mandato. Tal implica igualmente o reforço das pontes existentes com outras estruturas das EAI. **Objetivo operacional 4** \- **Prestação de apoio social para permitir ao beneficiário alcançar uma trajetória socioprofissional mais pacífica**: tal implica a realização de uma avaliação social com a pessoa para determinar as múltiplas causas da interrupção do emprego e o custo social do período de inatividade. Uma vez identificadas as necessidades, muitas vezes relacionadas à saúde, higiene, precariedade, multi-vícios, é fornecido um acompanhamento para desbloquear as barreiras à inserção e as dificuldades/sofrimentos vivenciados pela pessoa. Este apoio é obviamente um passo necessário no processo de inclusão, permitindo ao beneficiário olhar para o futuro e para um percurso dinâmico a longo prazo. Este acompanhamento permite ao beneficiário interromper frequentemente o seu percurso (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Este projecto de orientação técnica e socioprofissional para pessoas em situação de exclusão na Bacia de Guingampais baseia-se na implementação de projectos de integração, que apoiam uma dinâmica de integração reforçada. O objetivo geral deste projeto é mobilizar pessoas social e profissionalmente excluídas num percurso profissional dinâmico. O objetivo é dar-lhes acesso a um emprego à saída do dispositivo ou, pelo menos, permitir-lhes uma saída «dinâmica». Mais especificamente, os projetos de integração baseiam-se numa situação de trabalho diária baseada na supervisão técnica e no reforço do apoio socioprofissional. As pessoas beneficiárias do regime tornam-se trabalhadores por conta de outrem da associação ao abrigo de um contrato de adesão a termo certo; 16 lugares em «Segunda Construção» (SOB), 10 lugares em «Environment and Urban Life Framework» (ECVU) através de um volume de contratos semanal de 26 horas. Este ano, estamos a abrir um novo site com um projecto de resourcing no território de Guingampais. O CEIA diz respeito a 6 lugares com as mesmas bases contratuais que os outros estaleiros. A partir de Julho, será contratado um quadro técnico adicional para este novo estaleiro e para o aumento da actividade do estaleiro ECVU. Os contratos variam entre 4 e 18 meses, dependendo do desenvolvimento da pessoa beneficiária no regime e da evolução do seu projeto profissional. Uma média de 8 participantes será supervisionada por um supervisor técnico. Este último será responsável diariamente tanto pela atividade de produção como pelo desenvolvimento das competências e aptidões profissionais dos participantes. Ao mesmo tempo, o acompanhamento socioprofissional, que é permanente na estrutura, será responsável por mobilizar os participantes dos três locais (ou seja, em média 26 pessoas) para um percurso profissional dinâmico, através de orientação, formação, profissionalização e gestão diária. **Objetivo operacional 1** \- **Desenvolver competências técnicas dos beneficiários**: os locais de inserção prestam apoio técnico e, por conseguinte, permitem que os beneficiários do dispositivo adquiram gestos profissionais. Tal diz respeito a todos os aspetos da vida profissional quotidiana, às competências específicas do trabalho e às regras de segurança que são essenciais para o bom desempenho das tarefas. **Objetivo operacional 2** \- **Desenvolver as capacidades profissionais dos beneficiários**: trata-se de assegurar que o destinatário respeita o quadro a que está sujeito. A fiabilidade e o respeito por uma postura profissional adequada são, de facto, um aspeto essencial da empregabilidade da pessoa, da sua capacidade de adaptação ao ambiente profissional. Este aspeto exige tanto mais vigilância quanto o beneficiário, que está permanentemente afastado do mundo do trabalho, mantém frequentemente uma relação tendenciosa em relação à regra, ao coletivo e à hierarquia. **Objetivo operacional 3** \- **Permitir o desenvolvimento de um projeto profissional coerente com a reserva local de emprego**: Este é o âmago do trabalho de inserção. Para além da pessoa que beneficia do regime, tal exige o investimento dos profissionais inscritos no projeto, a fim de permitir que um público afastado do emprego se projete numa trajetória profissional. Trata-se de entrevistas regulares, semanais (o seu número depende do andamento do projeto e da dinâmica em que se situa) com o conselheiro socioprofissional, claro, em relação a todos os atores envolvidos na integração socioprofissional no território. Estes intervenientes são também as empresas locais com as quais as pessoas podem beneficiar de estágios ou mesmo de um emprego de fim de mandato. Tal implica igualmente o reforço das pontes existentes com outras estruturas das EAI. **Objetivo operacional 4** \- **Prestação de apoio social para permitir ao beneficiário alcançar uma trajetória socioprofissional mais pacífica**: tal implica a realização de uma avaliação social com a pessoa para determinar as múltiplas causas da interrupção do emprego e o custo social do período de inatividade. Uma vez identificadas as necessidades, muitas vezes relacionadas à saúde, higiene, precariedade, multi-vícios, é fornecido um acompanhamento para desbloquear as barreiras à inserção e as dificuldades/sofrimentos vivenciados pela pessoa. Este apoio é obviamente um passo necessário no processo de inclusão, permitindo ao beneficiário olhar para o futuro e para um percurso dinâmico a longo prazo. Este acompanhamento permite ao beneficiário interromper frequentemente o seu percurso (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hanke, joka tarjoaa teknistä ja yhteiskunnallis-ammatillista ohjausta ihmisille, jotka ovat syrjäytyneet Guingampaisin alueella, perustuu kotouttamishankkeiden toteuttamiseen, mikä tukee integraatiodynamiikan tehostamista. Hankkeen yleisenä tavoitteena on saada liikkeelle ihmisiä, jotka ovat sosiaalisesti ja ammatillisesti syrjäytyneitä dynaamisella uralla. Tavoitteena on antaa heille mahdollisuus päästä työhön laitteen ulostulon yhteydessä tai ainakin mahdollistaa ”dynaaminen” uloskäynti. Kotouttamishankkeet perustuvat erityisesti päivittäiseen työtilanteeseen, joka perustuu tekniseen valvontaan ja tehostettuun yhteiskunnallis-ammatilliseen tukeen. Järjestelmästä hyötyvistä henkilöistä tulee yhdistyksen työntekijöitä määräaikaisen lisäsopimuksen nojalla; 16 tointa toisessa rakennustyössä (SOB), 10 tointa ympäristö- ja kaupunkielämän viitekehyksessä (ECVU) 26 tunnin viikoittaisen sopimusmäärän kautta. Tänä vuonna avaamme uuden sivuston, jolla on resursointiprojekti Guingampaisin alueella. CEIA koskee kuutta tointa, joilla on sama sopimuspohja kuin muilla telakoilla. Heinäkuusta alkaen palkataan uusia teknisiä puitteita sekä tälle uudelle toimipaikalle että ECVU:n telakan toiminnan lisäämiseksi. Sopimukset vaihtelevat 4–18 kuukautta riippuen edunsaajahenkilön kehityksestä ohjelmassa ja hänen ammatillisen hankkeensa etenemisestä. Tekninen valvoja valvoo keskimäärin kahdeksaa osallistujaa. Viimeksi mainittu vastaa päivittäin sekä tuotantotoiminnasta että osallistujien ammatillisten taitojen ja taitojen kehittämisestä. Samaan aikaan rakenteessa pysyvä yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta vastaa kolmen toimipaikan (keskimäärin 26 henkilön) osallistujien aktivoimisesta dynaamiselle uralle ohjauksen, koulutuksen, ammattimaisuuden ja päivittäisen johtamisen avulla. **Toiminnallinen tavoite 1** \- **Tuensaajien teknisten taitojen kehittäminen**: asennuspaikat tarjoavat teknistä tukea ja mahdollistavat siten sen, että laitteen edunsaajat voivat hankkia ammatillisia eleitä. Tämä koskee kaikkia päivittäiseen työelämään, työkohtaisiin taitoihin ja turvallisuussääntöihin liittyviä näkökohtia, jotka ovat olennaisia tehtävien asianmukaisen suorittamisen kannalta. **Toiminnallinen tavoite 2** \- **Tuensaajien ammatillisten valmiuksien kehittäminen**: näin varmistetaan, että tuensaaja noudattaa häneen sovellettavia puitteita. Luotettavuus ja sopivan ammatillisen asennon kunnioittaminen ovat todellakin olennainen osa henkilön työllistettävyyttä ja kykyä sopeutua työympäristöön. Tämä näkökohta edellyttää erityisesti valppautta, koska edunsaaja, joka on pysyvästi erotettu työelämästä, on usein puolueellinen suhteessa sääntöön, kollektiiviin ja hierarkiaan. **Toiminnallinen tavoite 3** \- **Voidaan kehittää ammattimainen hanke paikallisen työllisyysreservin mukaisesti**: tämä on lisäystyön sydän. Järjestelmästä hyötyvän henkilön lisäksi tämä edellyttää hankkeeseen rekisteröityneiden ammattilaisten investointeja, jotta kansalaiset, jotka eivät ole työelämässä, voivat itse siirtyä uralle. Tämä edellyttää säännöllisiä viikoittaisia haastatteluja (niiden lukumäärä riippuu hankkeen etenemisestä ja dynamiikasta) yhteiskunnallis-ammatillisen neuvonantajan kanssa luonnollisesti suhteessa kaikkiin alueen yhteiskunnallis-ammatilliseen integraatioon osallistuviin toimijoihin. Nämä toimijat ovat myös paikallisia yrityksiä, joiden kanssa ihmiset voisivat hyötyä harjoittelusta tai jopa työsuhteen päättymisestä. Tähän kuuluu myös olemassa olevien siltojen vahvistaminen IAE:n muiden rakenteiden kanssa. **Toiminnallinen tavoite 4** \- **Sosiaalisen tuen tarjoaminen tuensaajalle, jotta hän voi saavuttaa rauhanomaisemman yhteiskunnallis-ammatillisen uran**: tämä edellyttää, että henkilön kanssa tehdään sosiaalinen arviointi, jotta voidaan määrittää työsuhteen keskeytymisen moninaiset syyt ja työelämän ulkopuolellaoloajan sosiaaliset kustannukset. Kun tarpeet on tunnistettu, tarpeet, jotka liittyvät usein terveyteen, hygieniaan, epävarmuuteen, moniliittymiin, toimitetaan lisävarusteena, jotta voidaan poistaa henkilön kohtaamat esteet ja vaikeudet/tulehdukset. Tuki on luonnollisesti välttämätön askel osallistamisprosessissa, jotta tuensaaja voi odottaa tulevaisuutta ja dynaamista kehityskulkua pitkällä aikavälillä. Tämä seuraus antaa edunsaajalle mahdollisuuden katkaista kurssinsa usein. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke, joka tarjoaa teknistä ja yhteiskunnallis-ammatillista ohjausta ihmisille, jotka ovat syrjäytyneet Guingampaisin alueella, perustuu kotouttamishankkeiden toteuttamiseen, mikä tukee integraatiodynamiikan tehostamista. Hankkeen yleisenä tavoitteena on saada liikkeelle ihmisiä, jotka ovat sosiaalisesti ja ammatillisesti syrjäytyneitä dynaamisella uralla. Tavoitteena on antaa heille mahdollisuus päästä työhön laitteen ulostulon yhteydessä tai ainakin mahdollistaa ”dynaaminen” uloskäynti. Kotouttamishankkeet perustuvat erityisesti päivittäiseen työtilanteeseen, joka perustuu tekniseen valvontaan ja tehostettuun yhteiskunnallis-ammatilliseen tukeen. Järjestelmästä hyötyvistä henkilöistä tulee yhdistyksen työntekijöitä määräaikaisen lisäsopimuksen nojalla; 16 tointa toisessa rakennustyössä (SOB), 10 tointa ympäristö- ja kaupunkielämän viitekehyksessä (ECVU) 26 tunnin viikoittaisen sopimusmäärän kautta. Tänä vuonna avaamme uuden sivuston, jolla on resursointiprojekti Guingampaisin alueella. CEIA koskee kuutta tointa, joilla on sama sopimuspohja kuin muilla telakoilla. Heinäkuusta alkaen palkataan uusia teknisiä puitteita sekä tälle uudelle toimipaikalle että ECVU:n telakan toiminnan lisäämiseksi. Sopimukset vaihtelevat 4–18 kuukautta riippuen edunsaajahenkilön kehityksestä ohjelmassa ja hänen ammatillisen hankkeensa etenemisestä. Tekninen valvoja valvoo keskimäärin kahdeksaa osallistujaa. Viimeksi mainittu vastaa päivittäin sekä tuotantotoiminnasta että osallistujien ammatillisten taitojen ja taitojen kehittämisestä. Samaan aikaan rakenteessa pysyvä yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta vastaa kolmen toimipaikan (keskimäärin 26 henkilön) osallistujien aktivoimisesta dynaamiselle uralle ohjauksen, koulutuksen, ammattimaisuuden ja päivittäisen johtamisen avulla. **Toiminnallinen tavoite 1** \- **Tuensaajien teknisten taitojen kehittäminen**: asennuspaikat tarjoavat teknistä tukea ja mahdollistavat siten sen, että laitteen edunsaajat voivat hankkia ammatillisia eleitä. Tämä koskee kaikkia päivittäiseen työelämään, työkohtaisiin taitoihin ja turvallisuussääntöihin liittyviä näkökohtia, jotka ovat olennaisia tehtävien asianmukaisen suorittamisen kannalta. **Toiminnallinen tavoite 2** \- **Tuensaajien ammatillisten valmiuksien kehittäminen**: näin varmistetaan, että tuensaaja noudattaa häneen sovellettavia puitteita. Luotettavuus ja sopivan ammatillisen asennon kunnioittaminen ovat todellakin olennainen osa henkilön työllistettävyyttä ja kykyä sopeutua työympäristöön. Tämä näkökohta edellyttää erityisesti valppautta, koska edunsaaja, joka on pysyvästi erotettu työelämästä, on usein puolueellinen suhteessa sääntöön, kollektiiviin ja hierarkiaan. **Toiminnallinen tavoite 3** \- **Voidaan kehittää ammattimainen hanke paikallisen työllisyysreservin mukaisesti**: tämä on lisäystyön sydän. Järjestelmästä hyötyvän henkilön lisäksi tämä edellyttää hankkeeseen rekisteröityneiden ammattilaisten investointeja, jotta kansalaiset, jotka eivät ole työelämässä, voivat itse siirtyä uralle. Tämä edellyttää säännöllisiä viikoittaisia haastatteluja (niiden lukumäärä riippuu hankkeen etenemisestä ja dynamiikasta) yhteiskunnallis-ammatillisen neuvonantajan kanssa luonnollisesti suhteessa kaikkiin alueen yhteiskunnallis-ammatilliseen integraatioon osallistuviin toimijoihin. Nämä toimijat ovat myös paikallisia yrityksiä, joiden kanssa ihmiset voisivat hyötyä harjoittelusta tai jopa työsuhteen päättymisestä. Tähän kuuluu myös olemassa olevien siltojen vahvistaminen IAE:n muiden rakenteiden kanssa. **Toiminnallinen tavoite 4** \- **Sosiaalisen tuen tarjoaminen tuensaajalle, jotta hän voi saavuttaa rauhanomaisemman yhteiskunnallis-ammatillisen uran**: tämä edellyttää, että henkilön kanssa tehdään sosiaalinen arviointi, jotta voidaan määrittää työsuhteen keskeytymisen moninaiset syyt ja työelämän ulkopuolellaoloajan sosiaaliset kustannukset. Kun tarpeet on tunnistettu, tarpeet, jotka liittyvät usein terveyteen, hygieniaan, epävarmuuteen, moniliittymiin, toimitetaan lisävarusteena, jotta voidaan poistaa henkilön kohtaamat esteet ja vaikeudet/tulehdukset. Tuki on luonnollisesti välttämätön askel osallistamisprosessissa, jotta tuensaaja voi odottaa tulevaisuutta ja dynaamista kehityskulkua pitkällä aikavälillä. Tämä seuraus antaa edunsaajalle mahdollisuuden katkaista kurssinsa usein. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke, joka tarjoaa teknistä ja yhteiskunnallis-ammatillista ohjausta ihmisille, jotka ovat syrjäytyneet Guingampaisin alueella, perustuu kotouttamishankkeiden toteuttamiseen, mikä tukee integraatiodynamiikan tehostamista. Hankkeen yleisenä tavoitteena on saada liikkeelle ihmisiä, jotka ovat sosiaalisesti ja ammatillisesti syrjäytyneitä dynaamisella uralla. Tavoitteena on antaa heille mahdollisuus päästä työhön laitteen ulostulon yhteydessä tai ainakin mahdollistaa ”dynaaminen” uloskäynti. Kotouttamishankkeet perustuvat erityisesti päivittäiseen työtilanteeseen, joka perustuu tekniseen valvontaan ja tehostettuun yhteiskunnallis-ammatilliseen tukeen. Järjestelmästä hyötyvistä henkilöistä tulee yhdistyksen työntekijöitä määräaikaisen lisäsopimuksen nojalla; 16 tointa toisessa rakennustyössä (SOB), 10 tointa ympäristö- ja kaupunkielämän viitekehyksessä (ECVU) 26 tunnin viikoittaisen sopimusmäärän kautta. Tänä vuonna avaamme uuden sivuston, jolla on resursointiprojekti Guingampaisin alueella. CEIA koskee kuutta tointa, joilla on sama sopimuspohja kuin muilla telakoilla. Heinäkuusta alkaen palkataan uusia teknisiä puitteita sekä tälle uudelle toimipaikalle että ECVU:n telakan toiminnan lisäämiseksi. Sopimukset vaihtelevat 4–18 kuukautta riippuen edunsaajahenkilön kehityksestä ohjelmassa ja hänen ammatillisen hankkeensa etenemisestä. Tekninen valvoja valvoo keskimäärin kahdeksaa osallistujaa. Viimeksi mainittu vastaa päivittäin sekä tuotantotoiminnasta että osallistujien ammatillisten taitojen ja taitojen kehittämisestä. Samaan aikaan rakenteessa pysyvä yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta vastaa kolmen toimipaikan (keskimäärin 26 henkilön) osallistujien aktivoimisesta dynaamiselle uralle ohjauksen, koulutuksen, ammattimaisuuden ja päivittäisen johtamisen avulla. **Toiminnallinen tavoite 1** \- **Tuensaajien teknisten taitojen kehittäminen**: asennuspaikat tarjoavat teknistä tukea ja mahdollistavat siten sen, että laitteen edunsaajat voivat hankkia ammatillisia eleitä. Tämä koskee kaikkia päivittäiseen työelämään, työkohtaisiin taitoihin ja turvallisuussääntöihin liittyviä näkökohtia, jotka ovat olennaisia tehtävien asianmukaisen suorittamisen kannalta. **Toiminnallinen tavoite 2** \- **Tuensaajien ammatillisten valmiuksien kehittäminen**: näin varmistetaan, että tuensaaja noudattaa häneen sovellettavia puitteita. Luotettavuus ja sopivan ammatillisen asennon kunnioittaminen ovat todellakin olennainen osa henkilön työllistettävyyttä ja kykyä sopeutua työympäristöön. Tämä näkökohta edellyttää erityisesti valppautta, koska edunsaaja, joka on pysyvästi erotettu työelämästä, on usein puolueellinen suhteessa sääntöön, kollektiiviin ja hierarkiaan. **Toiminnallinen tavoite 3** \- **Voidaan kehittää ammattimainen hanke paikallisen työllisyysreservin mukaisesti**: tämä on lisäystyön sydän. Järjestelmästä hyötyvän henkilön lisäksi tämä edellyttää hankkeeseen rekisteröityneiden ammattilaisten investointeja, jotta kansalaiset, jotka eivät ole työelämässä, voivat itse siirtyä uralle. Tämä edellyttää säännöllisiä viikoittaisia haastatteluja (niiden lukumäärä riippuu hankkeen etenemisestä ja dynamiikasta) yhteiskunnallis-ammatillisen neuvonantajan kanssa luonnollisesti suhteessa kaikkiin alueen yhteiskunnallis-ammatilliseen integraatioon osallistuviin toimijoihin. Nämä toimijat ovat myös paikallisia yrityksiä, joiden kanssa ihmiset voisivat hyötyä harjoittelusta tai jopa työsuhteen päättymisestä. Tähän kuuluu myös olemassa olevien siltojen vahvistaminen IAE:n muiden rakenteiden kanssa. **Toiminnallinen tavoite 4** \- **Sosiaalisen tuen tarjoaminen tuensaajalle, jotta hän voi saavuttaa rauhanomaisemman yhteiskunnallis-ammatillisen uran**: tämä edellyttää, että henkilön kanssa tehdään sosiaalinen arviointi, jotta voidaan määrittää työsuhteen keskeytymisen moninaiset syyt ja työelämän ulkopuolellaoloajan sosiaaliset kustannukset. Kun tarpeet on tunnistettu, tarpeet, jotka liittyvät usein terveyteen, hygieniaan, epävarmuuteen, moniliittymiin, toimitetaan lisävarusteena, jotta voidaan poistaa henkilön kohtaamat esteet ja vaikeudet/tulehdukset. Tuki on luonnollisesti välttämätön askel osallistamisprosessissa, jotta tuensaaja voi odottaa tulevaisuutta ja dynaamista kehityskulkua pitkällä aikavälillä. Tämä seuraus antaa edunsaajalle mahdollisuuden katkaista kurssinsa usein. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt ten, którego celem jest zapewnienie wskazówek technicznych i społeczno-zawodowych dla osób znajdujących się w sytuacji wykluczenia w basenie Guingampais, opiera się na realizacji projektów integracyjnych, które wspierają zwiększoną dynamikę integracji. Ogólnym celem tego projektu jest zmobilizowanie osób wykluczonych społecznie i zawodowo na dynamicznej ścieżce kariery. Celem jest zapewnienie im dostępu do pracy przy wyjściu urządzenia lub przynajmniej umożliwienie im „dynamicznego” wyjścia. W szczególności projekty integracyjne opierają się na codziennej sytuacji w pracy opartej na nadzorze technicznym i wzmocnionym wsparciu społeczno-zawodowym. Osoby korzystające z programu stają się pracownikami stowarzyszenia na podstawie umowy o wstęp na czas określony; 16 stanowisk w „drugich pracach budowlanych” (SOB), 10 stanowisk w ramach programu „Środowisko i życie miejskie” (ECVU) w tygodniowym wymiarze 26 godzin. W tym roku otwieramy nową witrynę z projektem resourcingu na terytorium Guingampais. CEIA dotyczy 6 stanowisk z taką samą bazą kontraktową jak inne stocznie. Dodatkowe ramy techniczne będą wynajmowane od lipca zarówno na tym nowym miejscu, jak i na zwiększenie działalności stoczni ECVU. Zakres umów wynosi od 4 do 18 miesięcy w zależności od rozwoju beneficjenta w ramach programu i postępów w realizacji jego projektu zawodowego. Średnio 8 uczestników będzie nadzorowanych przez nadzorcę technicznego. Ten ostatni będzie na co dzień odpowiedzialny zarówno za działalność produkcyjną, jak i za rozwój umiejętności i umiejętności zawodowych uczestników. Jednocześnie stały w strukturze akompaniament społeczno-zawodowy będzie odpowiedzialny za mobilizację uczestników z trzech miejsc (tj. średnio 26 osób) w kierunku dynamicznej ścieżki kariery poprzez doradztwo, szkolenia, profesjonalizację i bieżące zarządzanie. **Cel operacyjny 1** \-**Rozwój umiejętności technicznych beneficjentów**: miejsca wprowadzania zapewniają wsparcie techniczne, a tym samym umożliwiają beneficjentom urządzenia uzyskanie profesjonalnych gestów. Dotyczy to wszystkich aspektów codziennego życia zawodowego, umiejętności zawodowych i zasad bezpieczeństwa, które są niezbędne do prawidłowego wykonywania zadań. **Cel operacyjny 2** \-**Rozwój zdolności zawodowych beneficjentów**: ma to na celu zapewnienie poszanowania przez odbiorcę ram, którym podlega. Rzetelność i poszanowanie odpowiedniej postawy zawodowej są rzeczywiście istotnym aspektem zdolności do zatrudnienia danej osoby, jej zdolności do przystosowania się do środowiska zawodowego. Aspekt ten wymaga tym większej czujności, ponieważ beneficjent, który jest trwale usuwany ze świata pracy, często utrzymuje stronniczą relację w odniesieniu do reguły, kolektywu i hierarchii. **Cel operacyjny 3** \- **Umożliwienie opracowania profesjonalnego projektu zgodnego z lokalną pulą zatrudnienia**: to jest serce pracy wstawiania. Oprócz osoby korzystającej z programu wymaga to inwestycji specjalistów zarejestrowanych w ramach projektu w celu umożliwienia społeczeństwu oddalenia się od zatrudnienia na ścieżkę kariery. Obejmuje to regularne, cotygodniowe wywiady (ich liczba zależy od postępu projektu i dynamiki, w jakiej się znajduje) z doradcą społeczno-zawodowym oczywiście w odniesieniu do wszystkich podmiotów zaangażowanych w integrację społeczno-zawodową na danym terytorium. Podmiotami tymi są również lokalne przedsiębiorstwa, w których ludzie mogliby korzystać ze staży, a nawet z zatrudnienia na koniec okresu. Obejmuje to również wzmocnienie istniejących mostów z innymi strukturami IAE. **Cel operacyjny 4** \- **Udzielanie wsparcia społecznego w celu umożliwienia beneficjentowi osiągnięcia bardziej pokojowej ścieżki społeczno-zawodowej**: wiąże się to z przeprowadzeniem z osobą oceny społecznej w celu określenia wielu przyczyn przerwy w pracy i kosztów społecznych okresu bierności zawodowej. Po zidentyfikowaniu potrzeb, potrzeby często związane ze zdrowiem, higieną, niepewnością zatrudnienia, wieloma uzależnieniami, zapewnia się towarzyszenie w celu odblokowania barier utrudniających wprowadzanie substancji oraz trudności/utrudnienia, jakich doświadcza dana osoba. Wsparcie to jest oczywiście koniecznym krokiem w procesie włączenia, umożliwiającym beneficjentowi spojrzenie na przyszłość i dynamiczną ścieżkę w perspektywie długoterminowej. To akompaniament pozwala beneficjentowi na przerwanie kursu często (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ten, którego celem jest zapewnienie wskazówek technicznych i społeczno-zawodowych dla osób znajdujących się w sytuacji wykluczenia w basenie Guingampais, opiera się na realizacji projektów integracyjnych, które wspierają zwiększoną dynamikę integracji. Ogólnym celem tego projektu jest zmobilizowanie osób wykluczonych społecznie i zawodowo na dynamicznej ścieżce kariery. Celem jest zapewnienie im dostępu do pracy przy wyjściu urządzenia lub przynajmniej umożliwienie im „dynamicznego” wyjścia. W szczególności projekty integracyjne opierają się na codziennej sytuacji w pracy opartej na nadzorze technicznym i wzmocnionym wsparciu społeczno-zawodowym. Osoby korzystające z programu stają się pracownikami stowarzyszenia na podstawie umowy o wstęp na czas określony; 16 stanowisk w „drugich pracach budowlanych” (SOB), 10 stanowisk w ramach programu „Środowisko i życie miejskie” (ECVU) w tygodniowym wymiarze 26 godzin. W tym roku otwieramy nową witrynę z projektem resourcingu na terytorium Guingampais. CEIA dotyczy 6 stanowisk z taką samą bazą kontraktową jak inne stocznie. Dodatkowe ramy techniczne będą wynajmowane od lipca zarówno na tym nowym miejscu, jak i na zwiększenie działalności stoczni ECVU. Zakres umów wynosi od 4 do 18 miesięcy w zależności od rozwoju beneficjenta w ramach programu i postępów w realizacji jego projektu zawodowego. Średnio 8 uczestników będzie nadzorowanych przez nadzorcę technicznego. Ten ostatni będzie na co dzień odpowiedzialny zarówno za działalność produkcyjną, jak i za rozwój umiejętności i umiejętności zawodowych uczestników. Jednocześnie stały w strukturze akompaniament społeczno-zawodowy będzie odpowiedzialny za mobilizację uczestników z trzech miejsc (tj. średnio 26 osób) w kierunku dynamicznej ścieżki kariery poprzez doradztwo, szkolenia, profesjonalizację i bieżące zarządzanie. **Cel operacyjny 1** \-**Rozwój umiejętności technicznych beneficjentów**: miejsca wprowadzania zapewniają wsparcie techniczne, a tym samym umożliwiają beneficjentom urządzenia uzyskanie profesjonalnych gestów. Dotyczy to wszystkich aspektów codziennego życia zawodowego, umiejętności zawodowych i zasad bezpieczeństwa, które są niezbędne do prawidłowego wykonywania zadań. **Cel operacyjny 2** \-**Rozwój zdolności zawodowych beneficjentów**: ma to na celu zapewnienie poszanowania przez odbiorcę ram, którym podlega. Rzetelność i poszanowanie odpowiedniej postawy zawodowej są rzeczywiście istotnym aspektem zdolności do zatrudnienia danej osoby, jej zdolności do przystosowania się do środowiska zawodowego. Aspekt ten wymaga tym większej czujności, ponieważ beneficjent, który jest trwale usuwany ze świata pracy, często utrzymuje stronniczą relację w odniesieniu do reguły, kolektywu i hierarchii. **Cel operacyjny 3** \- **Umożliwienie opracowania profesjonalnego projektu zgodnego z lokalną pulą zatrudnienia**: to jest serce pracy wstawiania. Oprócz osoby korzystającej z programu wymaga to inwestycji specjalistów zarejestrowanych w ramach projektu w celu umożliwienia społeczeństwu oddalenia się od zatrudnienia na ścieżkę kariery. Obejmuje to regularne, cotygodniowe wywiady (ich liczba zależy od postępu projektu i dynamiki, w jakiej się znajduje) z doradcą społeczno-zawodowym oczywiście w odniesieniu do wszystkich podmiotów zaangażowanych w integrację społeczno-zawodową na danym terytorium. Podmiotami tymi są również lokalne przedsiębiorstwa, w których ludzie mogliby korzystać ze staży, a nawet z zatrudnienia na koniec okresu. Obejmuje to również wzmocnienie istniejących mostów z innymi strukturami IAE. **Cel operacyjny 4** \- **Udzielanie wsparcia społecznego w celu umożliwienia beneficjentowi osiągnięcia bardziej pokojowej ścieżki społeczno-zawodowej**: wiąże się to z przeprowadzeniem z osobą oceny społecznej w celu określenia wielu przyczyn przerwy w pracy i kosztów społecznych okresu bierności zawodowej. Po zidentyfikowaniu potrzeb, potrzeby często związane ze zdrowiem, higieną, niepewnością zatrudnienia, wieloma uzależnieniami, zapewnia się towarzyszenie w celu odblokowania barier utrudniających wprowadzanie substancji oraz trudności/utrudnienia, jakich doświadcza dana osoba. Wsparcie to jest oczywiście koniecznym krokiem w procesie włączenia, umożliwiającym beneficjentowi spojrzenie na przyszłość i dynamiczną ścieżkę w perspektywie długoterminowej. To akompaniament pozwala beneficjentowi na przerwanie kursu często (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ten, którego celem jest zapewnienie wskazówek technicznych i społeczno-zawodowych dla osób znajdujących się w sytuacji wykluczenia w basenie Guingampais, opiera się na realizacji projektów integracyjnych, które wspierają zwiększoną dynamikę integracji. Ogólnym celem tego projektu jest zmobilizowanie osób wykluczonych społecznie i zawodowo na dynamicznej ścieżce kariery. Celem jest zapewnienie im dostępu do pracy przy wyjściu urządzenia lub przynajmniej umożliwienie im „dynamicznego” wyjścia. W szczególności projekty integracyjne opierają się na codziennej sytuacji w pracy opartej na nadzorze technicznym i wzmocnionym wsparciu społeczno-zawodowym. Osoby korzystające z programu stają się pracownikami stowarzyszenia na podstawie umowy o wstęp na czas określony; 16 stanowisk w „drugich pracach budowlanych” (SOB), 10 stanowisk w ramach programu „Środowisko i życie miejskie” (ECVU) w tygodniowym wymiarze 26 godzin. W tym roku otwieramy nową witrynę z projektem resourcingu na terytorium Guingampais. CEIA dotyczy 6 stanowisk z taką samą bazą kontraktową jak inne stocznie. Dodatkowe ramy techniczne będą wynajmowane od lipca zarówno na tym nowym miejscu, jak i na zwiększenie działalności stoczni ECVU. Zakres umów wynosi od 4 do 18 miesięcy w zależności od rozwoju beneficjenta w ramach programu i postępów w realizacji jego projektu zawodowego. Średnio 8 uczestników będzie nadzorowanych przez nadzorcę technicznego. Ten ostatni będzie na co dzień odpowiedzialny zarówno za działalność produkcyjną, jak i za rozwój umiejętności i umiejętności zawodowych uczestników. Jednocześnie stały w strukturze akompaniament społeczno-zawodowy będzie odpowiedzialny za mobilizację uczestników z trzech miejsc (tj. średnio 26 osób) w kierunku dynamicznej ścieżki kariery poprzez doradztwo, szkolenia, profesjonalizację i bieżące zarządzanie. **Cel operacyjny 1** \-**Rozwój umiejętności technicznych beneficjentów**: miejsca wprowadzania zapewniają wsparcie techniczne, a tym samym umożliwiają beneficjentom urządzenia uzyskanie profesjonalnych gestów. Dotyczy to wszystkich aspektów codziennego życia zawodowego, umiejętności zawodowych i zasad bezpieczeństwa, które są niezbędne do prawidłowego wykonywania zadań. **Cel operacyjny 2** \-**Rozwój zdolności zawodowych beneficjentów**: ma to na celu zapewnienie poszanowania przez odbiorcę ram, którym podlega. Rzetelność i poszanowanie odpowiedniej postawy zawodowej są rzeczywiście istotnym aspektem zdolności do zatrudnienia danej osoby, jej zdolności do przystosowania się do środowiska zawodowego. Aspekt ten wymaga tym większej czujności, ponieważ beneficjent, który jest trwale usuwany ze świata pracy, często utrzymuje stronniczą relację w odniesieniu do reguły, kolektywu i hierarchii. **Cel operacyjny 3** \- **Umożliwienie opracowania profesjonalnego projektu zgodnego z lokalną pulą zatrudnienia**: to jest serce pracy wstawiania. Oprócz osoby korzystającej z programu wymaga to inwestycji specjalistów zarejestrowanych w ramach projektu w celu umożliwienia społeczeństwu oddalenia się od zatrudnienia na ścieżkę kariery. Obejmuje to regularne, cotygodniowe wywiady (ich liczba zależy od postępu projektu i dynamiki, w jakiej się znajduje) z doradcą społeczno-zawodowym oczywiście w odniesieniu do wszystkich podmiotów zaangażowanych w integrację społeczno-zawodową na danym terytorium. Podmiotami tymi są również lokalne przedsiębiorstwa, w których ludzie mogliby korzystać ze staży, a nawet z zatrudnienia na koniec okresu. Obejmuje to również wzmocnienie istniejących mostów z innymi strukturami IAE. **Cel operacyjny 4** \- **Udzielanie wsparcia społecznego w celu umożliwienia beneficjentowi osiągnięcia bardziej pokojowej ścieżki społeczno-zawodowej**: wiąże się to z przeprowadzeniem z osobą oceny społecznej w celu określenia wielu przyczyn przerwy w pracy i kosztów społecznych okresu bierności zawodowej. Po zidentyfikowaniu potrzeb, potrzeby często związane ze zdrowiem, higieną, niepewnością zatrudnienia, wieloma uzależnieniami, zapewnia się towarzyszenie w celu odblokowania barier utrudniających wprowadzanie substancji oraz trudności/utrudnienia, jakich doświadcza dana osoba. Wsparcie to jest oczywiście koniecznym krokiem w procesie włączenia, umożliwiającym beneficjentowi spojrzenie na przyszłość i dynamiczną ścieżkę w perspektywie długoterminowej. To akompaniament pozwala beneficjentowi na przerwanie kursu często (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ta projekt za zagotavljanje tehničnih in socialno-poklicnih smernic za ljudi v situacijah izključenosti v kotlini Guingampais temelji na izvajanju projektov vključevanja, ki podpirajo okrepljeno dinamiko vključevanja. Splošni cilj tega projekta je mobilizirati ljudi, ki so socialno in poklicno izključeni na dinamično poklicno pot. Cilj je, da se jim omogoči dostop do delovnega mesta ob izstopu iz naprave ali vsaj „dinamični“ izhod. Natančneje, projekti vključevanja temeljijo na vsakodnevnih delovnih razmerah, ki temeljijo na tehničnem nadzoru in večji socialno-poklicni podpori. Osebe, ki so upravičene do sheme, postanejo zaposleni v združenju na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas; 16 delovnih mest v „Drugem gradbenem delu“ (SOB), 10 delovnih mest v „Okolje in urbani življenjski okvir“ (ECVU) na podlagi tedenske pogodbe 26 ur. Letos odpiramo novo spletno stran s projektom financiranja na območju Guingampais. CEIA zadeva 6 delovnih mest z enakimi pogodbenimi osnovami kot druge ladjedelnice. Od julija bo za to novo lokacijo in povečanje dejavnosti ladjedelnice ECVU uporabljen dodaten tehnični okvir. Pogodbe trajajo od 4 do 18 mesecev, odvisno od razvoja upravičene osebe v shemi in napredka njegovega poklicnega projekta. Tehnični nadzornik bo v povprečju nadzoroval 8 udeležencev. Slednji bo vsak dan odgovoren tako za produkcijo kot za razvoj strokovnih spretnosti in sposobnosti udeležencev. Hkrati bo socialno-poklicna spremljevalka, ki je stalna v strukturi, odgovorna za mobilizacijo udeležencev iz treh lokacij (tj. povprečno 26 oseb) k dinamični poklicni poti, in sicer z usmerjanjem, usposabljanjem, profesionalizacijo in vsakodnevno vodenjem. **Operativni cilj 1** \- **razvoj tehničnih spretnosti upravičencev**: mesta za vstavljanje zagotavljajo tehnično podporo in tako omogočajo upravičencem naprave, da pridobijo profesionalne geste. To se nanaša na vse vidike vsakodnevnega poklicnega življenja, spretnosti in varnostne predpise, ki so bistveni za pravilno opravljanje nalog. **Operativni cilj 2** \- **razvoj strokovne usposobljenosti upravičencev**: s tem se zagotovi, da prejemnik spoštuje okvir, ki velja zanj. Zanesljivost in spoštovanje ustrezne poklicne drže sta dejansko bistvena vidika zaposljivosti osebe, njene sposobnosti prilagajanja poklicnemu okolju. Ta vidik zahteva še toliko večjo pozornost, saj upravičenec, ki je trajno odstranjen iz sveta dela, pogosto ohranja pristranski odnos do pravila, kolektiva in hierarhije. **Operativni cilj 3** \- **Omogočiti razvoj strokovnega projekta, skladnega z lokalnim zavodom za zaposlovanje**: to je srce vstavljanja dela. Poleg osebe, upravičene do sheme, je za to potrebna naložba strokovnjakov, ki so registrirani v projektu, da se javnosti omogoči, da se oddalji od zaposlitve, da bi se sama proučevala v poklicno pot. To vključuje redne, tedenske razgovore (njihovo število je odvisno od napredka projekta in dinamike, v kateri se nahaja) s socialno-poklicnim svetovalcem, seveda v zvezi z vsemi akterji, vključenimi v družbeno-poklicno vključevanje na ozemlju. Ti akterji so tudi lokalna podjetja, v katerih bi ljudje lahko imeli koristi od pripravništva ali celo zaposlitve ob koncu delovnega časa. To vključuje tudi krepitev obstoječih mostov z drugimi strukturami IAE. **Operativni cilj 4** \- **zagotavljanje socialne podpore, da se upravičencu omogoči, da doseže mirnejšo socialno-poklicno pot**: to vključuje izvedbo socialne ocene z osebo, da se ugotovi več vzrokov za prekinitev delovnega mesta in socialne stroške obdobja neaktivnosti. Ko se ugotovijo potrebe, ki so pogosto povezane z zdravjem, higieno, prekarnostjo, več zasvojenostmi, se zagotovi spremljevalna oprema za sprostitev ovir za vstavljanje in težav/zastojev, s katerimi se oseba sooča. Ta podpora je očitno nujen korak v procesu vključevanja, ki upravičencu omogoča, da se veseli prihodnosti in dolgoročne dinamične poti. Ta spremljevalec omogoča upravičencu, da pogosto prekine svoj tečaj (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta projekt za zagotavljanje tehničnih in socialno-poklicnih smernic za ljudi v situacijah izključenosti v kotlini Guingampais temelji na izvajanju projektov vključevanja, ki podpirajo okrepljeno dinamiko vključevanja. Splošni cilj tega projekta je mobilizirati ljudi, ki so socialno in poklicno izključeni na dinamično poklicno pot. Cilj je, da se jim omogoči dostop do delovnega mesta ob izstopu iz naprave ali vsaj „dinamični“ izhod. Natančneje, projekti vključevanja temeljijo na vsakodnevnih delovnih razmerah, ki temeljijo na tehničnem nadzoru in večji socialno-poklicni podpori. Osebe, ki so upravičene do sheme, postanejo zaposleni v združenju na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas; 16 delovnih mest v „Drugem gradbenem delu“ (SOB), 10 delovnih mest v „Okolje in urbani življenjski okvir“ (ECVU) na podlagi tedenske pogodbe 26 ur. Letos odpiramo novo spletno stran s projektom financiranja na območju Guingampais. CEIA zadeva 6 delovnih mest z enakimi pogodbenimi osnovami kot druge ladjedelnice. Od julija bo za to novo lokacijo in povečanje dejavnosti ladjedelnice ECVU uporabljen dodaten tehnični okvir. Pogodbe trajajo od 4 do 18 mesecev, odvisno od razvoja upravičene osebe v shemi in napredka njegovega poklicnega projekta. Tehnični nadzornik bo v povprečju nadzoroval 8 udeležencev. Slednji bo vsak dan odgovoren tako za produkcijo kot za razvoj strokovnih spretnosti in sposobnosti udeležencev. Hkrati bo socialno-poklicna spremljevalka, ki je stalna v strukturi, odgovorna za mobilizacijo udeležencev iz treh lokacij (tj. povprečno 26 oseb) k dinamični poklicni poti, in sicer z usmerjanjem, usposabljanjem, profesionalizacijo in vsakodnevno vodenjem. **Operativni cilj 1** \- **razvoj tehničnih spretnosti upravičencev**: mesta za vstavljanje zagotavljajo tehnično podporo in tako omogočajo upravičencem naprave, da pridobijo profesionalne geste. To se nanaša na vse vidike vsakodnevnega poklicnega življenja, spretnosti in varnostne predpise, ki so bistveni za pravilno opravljanje nalog. **Operativni cilj 2** \- **razvoj strokovne usposobljenosti upravičencev**: s tem se zagotovi, da prejemnik spoštuje okvir, ki velja zanj. Zanesljivost in spoštovanje ustrezne poklicne drže sta dejansko bistvena vidika zaposljivosti osebe, njene sposobnosti prilagajanja poklicnemu okolju. Ta vidik zahteva še toliko večjo pozornost, saj upravičenec, ki je trajno odstranjen iz sveta dela, pogosto ohranja pristranski odnos do pravila, kolektiva in hierarhije. **Operativni cilj 3** \- **Omogočiti razvoj strokovnega projekta, skladnega z lokalnim zavodom za zaposlovanje**: to je srce vstavljanja dela. Poleg osebe, upravičene do sheme, je za to potrebna naložba strokovnjakov, ki so registrirani v projektu, da se javnosti omogoči, da se oddalji od zaposlitve, da bi se sama proučevala v poklicno pot. To vključuje redne, tedenske razgovore (njihovo število je odvisno od napredka projekta in dinamike, v kateri se nahaja) s socialno-poklicnim svetovalcem, seveda v zvezi z vsemi akterji, vključenimi v družbeno-poklicno vključevanje na ozemlju. Ti akterji so tudi lokalna podjetja, v katerih bi ljudje lahko imeli koristi od pripravništva ali celo zaposlitve ob koncu delovnega časa. To vključuje tudi krepitev obstoječih mostov z drugimi strukturami IAE. **Operativni cilj 4** \- **zagotavljanje socialne podpore, da se upravičencu omogoči, da doseže mirnejšo socialno-poklicno pot**: to vključuje izvedbo socialne ocene z osebo, da se ugotovi več vzrokov za prekinitev delovnega mesta in socialne stroške obdobja neaktivnosti. Ko se ugotovijo potrebe, ki so pogosto povezane z zdravjem, higieno, prekarnostjo, več zasvojenostmi, se zagotovi spremljevalna oprema za sprostitev ovir za vstavljanje in težav/zastojev, s katerimi se oseba sooča. Ta podpora je očitno nujen korak v procesu vključevanja, ki upravičencu omogoča, da se veseli prihodnosti in dolgoročne dinamične poti. Ta spremljevalec omogoča upravičencu, da pogosto prekine svoj tečaj (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta projekt za zagotavljanje tehničnih in socialno-poklicnih smernic za ljudi v situacijah izključenosti v kotlini Guingampais temelji na izvajanju projektov vključevanja, ki podpirajo okrepljeno dinamiko vključevanja. Splošni cilj tega projekta je mobilizirati ljudi, ki so socialno in poklicno izključeni na dinamično poklicno pot. Cilj je, da se jim omogoči dostop do delovnega mesta ob izstopu iz naprave ali vsaj „dinamični“ izhod. Natančneje, projekti vključevanja temeljijo na vsakodnevnih delovnih razmerah, ki temeljijo na tehničnem nadzoru in večji socialno-poklicni podpori. Osebe, ki so upravičene do sheme, postanejo zaposleni v združenju na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas; 16 delovnih mest v „Drugem gradbenem delu“ (SOB), 10 delovnih mest v „Okolje in urbani življenjski okvir“ (ECVU) na podlagi tedenske pogodbe 26 ur. Letos odpiramo novo spletno stran s projektom financiranja na območju Guingampais. CEIA zadeva 6 delovnih mest z enakimi pogodbenimi osnovami kot druge ladjedelnice. Od julija bo za to novo lokacijo in povečanje dejavnosti ladjedelnice ECVU uporabljen dodaten tehnični okvir. Pogodbe trajajo od 4 do 18 mesecev, odvisno od razvoja upravičene osebe v shemi in napredka njegovega poklicnega projekta. Tehnični nadzornik bo v povprečju nadzoroval 8 udeležencev. Slednji bo vsak dan odgovoren tako za produkcijo kot za razvoj strokovnih spretnosti in sposobnosti udeležencev. Hkrati bo socialno-poklicna spremljevalka, ki je stalna v strukturi, odgovorna za mobilizacijo udeležencev iz treh lokacij (tj. povprečno 26 oseb) k dinamični poklicni poti, in sicer z usmerjanjem, usposabljanjem, profesionalizacijo in vsakodnevno vodenjem. **Operativni cilj 1** \- **razvoj tehničnih spretnosti upravičencev**: mesta za vstavljanje zagotavljajo tehnično podporo in tako omogočajo upravičencem naprave, da pridobijo profesionalne geste. To se nanaša na vse vidike vsakodnevnega poklicnega življenja, spretnosti in varnostne predpise, ki so bistveni za pravilno opravljanje nalog. **Operativni cilj 2** \- **razvoj strokovne usposobljenosti upravičencev**: s tem se zagotovi, da prejemnik spoštuje okvir, ki velja zanj. Zanesljivost in spoštovanje ustrezne poklicne drže sta dejansko bistvena vidika zaposljivosti osebe, njene sposobnosti prilagajanja poklicnemu okolju. Ta vidik zahteva še toliko večjo pozornost, saj upravičenec, ki je trajno odstranjen iz sveta dela, pogosto ohranja pristranski odnos do pravila, kolektiva in hierarhije. **Operativni cilj 3** \- **Omogočiti razvoj strokovnega projekta, skladnega z lokalnim zavodom za zaposlovanje**: to je srce vstavljanja dela. Poleg osebe, upravičene do sheme, je za to potrebna naložba strokovnjakov, ki so registrirani v projektu, da se javnosti omogoči, da se oddalji od zaposlitve, da bi se sama proučevala v poklicno pot. To vključuje redne, tedenske razgovore (njihovo število je odvisno od napredka projekta in dinamike, v kateri se nahaja) s socialno-poklicnim svetovalcem, seveda v zvezi z vsemi akterji, vključenimi v družbeno-poklicno vključevanje na ozemlju. Ti akterji so tudi lokalna podjetja, v katerih bi ljudje lahko imeli koristi od pripravništva ali celo zaposlitve ob koncu delovnega časa. To vključuje tudi krepitev obstoječih mostov z drugimi strukturami IAE. **Operativni cilj 4** \- **zagotavljanje socialne podpore, da se upravičencu omogoči, da doseže mirnejšo socialno-poklicno pot**: to vključuje izvedbo socialne ocene z osebo, da se ugotovi več vzrokov za prekinitev delovnega mesta in socialne stroške obdobja neaktivnosti. Ko se ugotovijo potrebe, ki so pogosto povezane z zdravjem, higieno, prekarnostjo, več zasvojenostmi, se zagotovi spremljevalna oprema za sprostitev ovir za vstavljanje in težav/zastojev, s katerimi se oseba sooča. Ta podpora je očitno nujen korak v procesu vključevanja, ki upravičencu omogoča, da se veseli prihodnosti in dolgoročne dinamične poti. Ta spremljevalec omogoča upravičencu, da pogosto prekine svoj tečaj (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tento projekt, jehož cílem je poskytnout technické a socio-profesní poradenství lidem v situacích vyloučení v oblasti Guingampais, je založen na realizaci integračních projektů, které podporují posílenou integrační dynamiku. Obecným cílem tohoto projektu je mobilizovat lidi, kteří jsou sociálně a profesionálně vyloučeni v dynamické kariéře. Cílem je umožnit jim přístup k práci při výstupu ze zařízení nebo jim alespoň umožnit „dynamický“ výstup. Konkrétněji, integrační projekty jsou založeny na každodenní pracovní situaci založené na technickém dohledu a zvýšené sociálně-profesní podpoře. Osoby, které mají prospěch ze systému, se stávají zaměstnanci sdružení na základě smlouvy o vložení na dobu určitou; 16 pracovních míst v „druhé stavební práci“ (SOB), 10 pracovních míst v rámci životního prostředí a městského života (ECVU) prostřednictvím týdenního smluvního objemu 26 hodin. V letošním roce otevíráme novou stránku se zásobovacím projektem v oblasti Guingampais. CEIA se týká 6 pracovních míst se stejnými smluvními základy jako ostatní loděnice. Od července bude najat dodatečný technický rámec jak na tomto novém místě, tak na zvýšení činnosti loděnice ECVU. Smlouvy se pohybují od 4 do 18 měsíců v závislosti na vývoji příjemce v systému a na vývoji jejího profesního projektu. Technický nadřízený bude v průměru dohlížet na 8 účastníků. Ten bude každodenně odpovědný jak za výrobní činnost, tak za rozvoj odborných dovedností a schopností účastníků. Zároveň bude sociálně-profesní doprovod, který je ve struktuře stálý, odpovědný za mobilizaci účastníků ze tří míst (tj. v průměru 26 osob) směrem k dynamické profesní dráze, a to prostřednictvím poradenství, odborné přípravy, profesionalizace a každodenního řízení. **Operační cíl 1** \- **rozvíjet technické dovednosti příjemců**: vkládací místa poskytují technickou podporu, a umožňují tak příjemcům zařízení získat profesionální gesta. To se týká všech aspektů profesního každodenního života, dovedností specifických pro práci a bezpečnostních pravidel, které jsou nezbytné pro řádné plnění úkolů. **Operační cíl 2** \- ** Rozvíjet odbornou způsobilost příjemců**: cílem je zajistit, aby příjemce dodržoval rámec, kterému podléhá. Spolehlivost a respektování vhodného profesionálního postoje jsou skutečně základním aspektem zaměstnatelnosti osoby, její schopnosti přizpůsobit se profesnímu prostředí. Tento aspekt vyžaduje o to větší obezřetnost, protože příjemce, který je trvale vyloučen ze světa práce, si často udržuje předpojatý vztah s ohledem na pravidlo, kolektiv a hierarchii. **Operační cíl 3** \- **Povolit rozvoj profesionálního projektu v souladu s místním fondem zaměstnanosti**: to je srdce vkládání práce. Kromě osoby, která je příjemcem tohoto režimu, to vyžaduje investice odborníků registrovaných v rámci projektu, aby se veřejnost mimo zaměstnání mohla promítnout do profesní dráhy. Jedná se o pravidelné týdenní rozhovory (jejich počet závisí na pokroku projektu a dynamice, v níž se nachází) se socioprofesním poradcem samozřejmě ve vztahu ke všem aktérům zapojeným do sociálně-profesní integrace na daném území. Tito aktéři jsou také místní podniky, s nimiž by lidé mohli mít prospěch ze stáží nebo dokonce na konci pracovního poměru. To zahrnuje také posílení stávajících mostů s dalšími strukturami IAE. **Operační cíl 4** \- **Poskytování sociální podpory, která příjemci umožní dosáhnout mírnější sociálně-profesní cesty**: to zahrnuje provedení sociálního hodnocení s danou osobou s cílem určit více příčin přerušení zaměstnání a sociální náklady za období nečinnosti. Poté, co byly zjištěny potřeby, potřeby často související se zdravím, hygienou, nejistotou, vícenásobnými nároky, je zajištěn doprovod, který odblokuje překážky pro vkládání a obtíže/dostatečnosti, s nimiž se daná osoba setká. Tato podpora je samozřejmě nezbytným krokem v procesu začleňování, který příjemci umožní těšit se na budoucnost a na dynamickou cestu v dlouhodobém horizontu. Tento doprovod umožňuje příjemci často přerušit svůj kurz. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt, jehož cílem je poskytnout technické a socio-profesní poradenství lidem v situacích vyloučení v oblasti Guingampais, je založen na realizaci integračních projektů, které podporují posílenou integrační dynamiku. Obecným cílem tohoto projektu je mobilizovat lidi, kteří jsou sociálně a profesionálně vyloučeni v dynamické kariéře. Cílem je umožnit jim přístup k práci při výstupu ze zařízení nebo jim alespoň umožnit „dynamický“ výstup. Konkrétněji, integrační projekty jsou založeny na každodenní pracovní situaci založené na technickém dohledu a zvýšené sociálně-profesní podpoře. Osoby, které mají prospěch ze systému, se stávají zaměstnanci sdružení na základě smlouvy o vložení na dobu určitou; 16 pracovních míst v „druhé stavební práci“ (SOB), 10 pracovních míst v rámci životního prostředí a městského života (ECVU) prostřednictvím týdenního smluvního objemu 26 hodin. V letošním roce otevíráme novou stránku se zásobovacím projektem v oblasti Guingampais. CEIA se týká 6 pracovních míst se stejnými smluvními základy jako ostatní loděnice. Od července bude najat dodatečný technický rámec jak na tomto novém místě, tak na zvýšení činnosti loděnice ECVU. Smlouvy se pohybují od 4 do 18 měsíců v závislosti na vývoji příjemce v systému a na vývoji jejího profesního projektu. Technický nadřízený bude v průměru dohlížet na 8 účastníků. Ten bude každodenně odpovědný jak za výrobní činnost, tak za rozvoj odborných dovedností a schopností účastníků. Zároveň bude sociálně-profesní doprovod, který je ve struktuře stálý, odpovědný za mobilizaci účastníků ze tří míst (tj. v průměru 26 osob) směrem k dynamické profesní dráze, a to prostřednictvím poradenství, odborné přípravy, profesionalizace a každodenního řízení. **Operační cíl 1** \- **rozvíjet technické dovednosti příjemců**: vkládací místa poskytují technickou podporu, a umožňují tak příjemcům zařízení získat profesionální gesta. To se týká všech aspektů profesního každodenního života, dovedností specifických pro práci a bezpečnostních pravidel, které jsou nezbytné pro řádné plnění úkolů. **Operační cíl 2** \- ** Rozvíjet odbornou způsobilost příjemců**: cílem je zajistit, aby příjemce dodržoval rámec, kterému podléhá. Spolehlivost a respektování vhodného profesionálního postoje jsou skutečně základním aspektem zaměstnatelnosti osoby, její schopnosti přizpůsobit se profesnímu prostředí. Tento aspekt vyžaduje o to větší obezřetnost, protože příjemce, který je trvale vyloučen ze světa práce, si často udržuje předpojatý vztah s ohledem na pravidlo, kolektiv a hierarchii. **Operační cíl 3** \- **Povolit rozvoj profesionálního projektu v souladu s místním fondem zaměstnanosti**: to je srdce vkládání práce. Kromě osoby, která je příjemcem tohoto režimu, to vyžaduje investice odborníků registrovaných v rámci projektu, aby se veřejnost mimo zaměstnání mohla promítnout do profesní dráhy. Jedná se o pravidelné týdenní rozhovory (jejich počet závisí na pokroku projektu a dynamice, v níž se nachází) se socioprofesním poradcem samozřejmě ve vztahu ke všem aktérům zapojeným do sociálně-profesní integrace na daném území. Tito aktéři jsou také místní podniky, s nimiž by lidé mohli mít prospěch ze stáží nebo dokonce na konci pracovního poměru. To zahrnuje také posílení stávajících mostů s dalšími strukturami IAE. **Operační cíl 4** \- **Poskytování sociální podpory, která příjemci umožní dosáhnout mírnější sociálně-profesní cesty**: to zahrnuje provedení sociálního hodnocení s danou osobou s cílem určit více příčin přerušení zaměstnání a sociální náklady za období nečinnosti. Poté, co byly zjištěny potřeby, potřeby často související se zdravím, hygienou, nejistotou, vícenásobnými nároky, je zajištěn doprovod, který odblokuje překážky pro vkládání a obtíže/dostatečnosti, s nimiž se daná osoba setká. Tato podpora je samozřejmě nezbytným krokem v procesu začleňování, který příjemci umožní těšit se na budoucnost a na dynamickou cestu v dlouhodobém horizontu. Tento doprovod umožňuje příjemci často přerušit svůj kurz. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt, jehož cílem je poskytnout technické a socio-profesní poradenství lidem v situacích vyloučení v oblasti Guingampais, je založen na realizaci integračních projektů, které podporují posílenou integrační dynamiku. Obecným cílem tohoto projektu je mobilizovat lidi, kteří jsou sociálně a profesionálně vyloučeni v dynamické kariéře. Cílem je umožnit jim přístup k práci při výstupu ze zařízení nebo jim alespoň umožnit „dynamický“ výstup. Konkrétněji, integrační projekty jsou založeny na každodenní pracovní situaci založené na technickém dohledu a zvýšené sociálně-profesní podpoře. Osoby, které mají prospěch ze systému, se stávají zaměstnanci sdružení na základě smlouvy o vložení na dobu určitou; 16 pracovních míst v „druhé stavební práci“ (SOB), 10 pracovních míst v rámci životního prostředí a městského života (ECVU) prostřednictvím týdenního smluvního objemu 26 hodin. V letošním roce otevíráme novou stránku se zásobovacím projektem v oblasti Guingampais. CEIA se týká 6 pracovních míst se stejnými smluvními základy jako ostatní loděnice. Od července bude najat dodatečný technický rámec jak na tomto novém místě, tak na zvýšení činnosti loděnice ECVU. Smlouvy se pohybují od 4 do 18 měsíců v závislosti na vývoji příjemce v systému a na vývoji jejího profesního projektu. Technický nadřízený bude v průměru dohlížet na 8 účastníků. Ten bude každodenně odpovědný jak za výrobní činnost, tak za rozvoj odborných dovedností a schopností účastníků. Zároveň bude sociálně-profesní doprovod, který je ve struktuře stálý, odpovědný za mobilizaci účastníků ze tří míst (tj. v průměru 26 osob) směrem k dynamické profesní dráze, a to prostřednictvím poradenství, odborné přípravy, profesionalizace a každodenního řízení. **Operační cíl 1** \- **rozvíjet technické dovednosti příjemců**: vkládací místa poskytují technickou podporu, a umožňují tak příjemcům zařízení získat profesionální gesta. To se týká všech aspektů profesního každodenního života, dovedností specifických pro práci a bezpečnostních pravidel, které jsou nezbytné pro řádné plnění úkolů. **Operační cíl 2** \- ** Rozvíjet odbornou způsobilost příjemců**: cílem je zajistit, aby příjemce dodržoval rámec, kterému podléhá. Spolehlivost a respektování vhodného profesionálního postoje jsou skutečně základním aspektem zaměstnatelnosti osoby, její schopnosti přizpůsobit se profesnímu prostředí. Tento aspekt vyžaduje o to větší obezřetnost, protože příjemce, který je trvale vyloučen ze světa práce, si často udržuje předpojatý vztah s ohledem na pravidlo, kolektiv a hierarchii. **Operační cíl 3** \- **Povolit rozvoj profesionálního projektu v souladu s místním fondem zaměstnanosti**: to je srdce vkládání práce. Kromě osoby, která je příjemcem tohoto režimu, to vyžaduje investice odborníků registrovaných v rámci projektu, aby se veřejnost mimo zaměstnání mohla promítnout do profesní dráhy. Jedná se o pravidelné týdenní rozhovory (jejich počet závisí na pokroku projektu a dynamice, v níž se nachází) se socioprofesním poradcem samozřejmě ve vztahu ke všem aktérům zapojeným do sociálně-profesní integrace na daném území. Tito aktéři jsou také místní podniky, s nimiž by lidé mohli mít prospěch ze stáží nebo dokonce na konci pracovního poměru. To zahrnuje také posílení stávajících mostů s dalšími strukturami IAE. **Operační cíl 4** \- **Poskytování sociální podpory, která příjemci umožní dosáhnout mírnější sociálně-profesní cesty**: to zahrnuje provedení sociálního hodnocení s danou osobou s cílem určit více příčin přerušení zaměstnání a sociální náklady za období nečinnosti. Poté, co byly zjištěny potřeby, potřeby často související se zdravím, hygienou, nejistotou, vícenásobnými nároky, je zajištěn doprovod, který odblokuje překážky pro vkládání a obtíže/dostatečnosti, s nimiž se daná osoba setká. Tato podpora je samozřejmě nezbytným krokem v procesu začleňování, který příjemci umožní těšit se na budoucnost a na dynamickou cestu v dlouhodobém horizontu. Tento doprovod umožňuje příjemci často přerušit svůj kurz. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šis projektas, skirtas teikti technines ir socialines bei profesines konsultacijas asmenims, patekusiems į atskirties situacijas Guingampais baseine, grindžiamas integracijos projektų, kuriais remiama didesnė integracijos dinamika, įgyvendinimu. Bendras šio projekto tikslas – sutelkti socialiai ir profesionaliai atskirtus žmones į dinamišką karjeros kelią. Tikslas – suteikti jiems prieigą prie įrenginio išėjimo arba bent leisti jiems „dinamišką“ išėjimą. Konkrečiau, integracijos projektai grindžiami kasdiene darbo padėtimi, pagrįsta technine priežiūra ir didesne socialine ir profesine parama. Asmenys, gaunantys naudos iš sistemos, tampa asociacijos darbuotojais pagal terminuotą steigimo sutartį; 16 darbo vietų „Antrasis statybos darbas“ (SOB), 10 darbo vietų „Aplinkos ir gyvenimo mieste sistemoje“ (ECVU) pagal 26 valandų trukmės kas savaitę sudarytą sutartį. Šiais metais atidarome naują svetainę su resursų projektu Guingampais teritorijoje. CEIA yra susijusi su 6 etatais, kurių sutarčių bazė yra tokia pati kaip ir kitų laivų statyklų. Nuo liepos mėn. bus išnuomota papildoma techninė sistema, skirta ir šioje naujoje vietoje, ir ECVU laivų statyklos veiklos padidėjimui. Sutartys trunka nuo 4 iki 18 mėnesių, atsižvelgiant į naudos gavėjo raidą programoje ir jo profesinio projekto eigą. Vidutiniškai 8 dalyvius prižiūrės techninis prižiūrėtojas. Pastarasis kasdien bus atsakingas tiek už gamybinę veiklą, tiek už dalyvių profesinių įgūdžių ir gebėjimų ugdymą. Be to, šioje struktūroje nuolatinis socialinis ir profesinis bendravimas bus atsakingas už dalyvių iš trijų vietų (t. y. vidutiniškai 26 asmenų) sutelkimą į dinamišką karjeros kelią, pasitelkiant orientavimą, mokymą, profesionalumą ir kasdienį valdymą. **1 veiklos tikslas** \- **paramos gavėjų techninių įgūdžių ugdymas**: įterpimo svetainės teikia techninę pagalbą, todėl prietaiso naudos gavėjai gali įgyti profesionalių gestų. Tai susiję su visais kasdienio profesinio gyvenimo aspektais, su darbu susijusiais įgūdžiais ir saugos taisyklėmis, kurie yra būtini tinkamam užduočių atlikimui. **2 veiklos tikslas** \- **Plėtinti paramos gavėjų profesinius gebėjimus**: taip siekiama užtikrinti, kad gavėjas laikytųsi jam taikomos sistemos. Patikimumas ir pagarba tinkamai profesinei laikysenai iš tiesų yra esminis asmens įsidarbinimo, jo gebėjimo prisitaikyti prie profesinės aplinkos aspektas. Šis aspektas reikalauja dar daugiau budrumo, nes gavėjas, kuris visam laikui yra pašalintas iš darbo rinkos, dažnai palaiko šališkus santykius, susijusius su taisykle, kolektyvine ir hierarchija. **3 veiklos tikslas** \- **Sudaryti sąlygas plėtoti profesionalų projektą, atitinkantį vietos užimtumo rezervą**: tai yra įterpimo darbo širdis. Be asmenų, kurie naudojasi šia schema, tam reikia projekte registruotų specialistų investicijų, kad visuomenė galėtų pasitraukti iš užimtumo, kad patys galėtų pradėti karjerą. Tai apima reguliarius, savaitinius pokalbius (jų skaičius priklauso nuo projekto pažangos ir dinamikos, kurioje jis įgyvendinamas) su socialiniu ir profesiniu patarėju, žinoma, su visais socialinės ir profesinės integracijos proceso dalyviais toje teritorijoje. Šie subjektai taip pat yra vietos įmonės, su kuriomis žmonės galėtų gauti naudos iš stažuočių ar net pasibaigusio darbo. Tai taip pat apima esamų tiltų su kitomis IAE struktūromis stiprinimą. **4 veiklos tikslas** \- **Socialinės paramos teikimas, kad paramos gavėjas galėtų pasiekti taikesnį socialinį ir profesinį kelią**: tai reiškia, kad asmuo turi atlikti socialinį vertinimą, kad nustatytų įvairias darbo nutraukimo priežastis ir neveiklumo laikotarpio socialines išlaidas. Nustačius poreikius, dažnai su sveikata, higiena, nesaugumu, daugialypiais narkotikais susiję poreikiai yra lydimi, kad būtų atramos kliūtys įsikibimui ir asmens patiriami sunkumai (pakankamai). Akivaizdu, kad ši parama yra būtinas integracijos proceso etapas, leidžiantis paramos gavėjui tikėtis ateities ir dinamiško ilgalaikio kelio. Šis priedas leidžia gavėjui nutraukti savo kursą dažnai (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projektas, skirtas teikti technines ir socialines bei profesines konsultacijas asmenims, patekusiems į atskirties situacijas Guingampais baseine, grindžiamas integracijos projektų, kuriais remiama didesnė integracijos dinamika, įgyvendinimu. Bendras šio projekto tikslas – sutelkti socialiai ir profesionaliai atskirtus žmones į dinamišką karjeros kelią. Tikslas – suteikti jiems prieigą prie įrenginio išėjimo arba bent leisti jiems „dinamišką“ išėjimą. Konkrečiau, integracijos projektai grindžiami kasdiene darbo padėtimi, pagrįsta technine priežiūra ir didesne socialine ir profesine parama. Asmenys, gaunantys naudos iš sistemos, tampa asociacijos darbuotojais pagal terminuotą steigimo sutartį; 16 darbo vietų „Antrasis statybos darbas“ (SOB), 10 darbo vietų „Aplinkos ir gyvenimo mieste sistemoje“ (ECVU) pagal 26 valandų trukmės kas savaitę sudarytą sutartį. Šiais metais atidarome naują svetainę su resursų projektu Guingampais teritorijoje. CEIA yra susijusi su 6 etatais, kurių sutarčių bazė yra tokia pati kaip ir kitų laivų statyklų. Nuo liepos mėn. bus išnuomota papildoma techninė sistema, skirta ir šioje naujoje vietoje, ir ECVU laivų statyklos veiklos padidėjimui. Sutartys trunka nuo 4 iki 18 mėnesių, atsižvelgiant į naudos gavėjo raidą programoje ir jo profesinio projekto eigą. Vidutiniškai 8 dalyvius prižiūrės techninis prižiūrėtojas. Pastarasis kasdien bus atsakingas tiek už gamybinę veiklą, tiek už dalyvių profesinių įgūdžių ir gebėjimų ugdymą. Be to, šioje struktūroje nuolatinis socialinis ir profesinis bendravimas bus atsakingas už dalyvių iš trijų vietų (t. y. vidutiniškai 26 asmenų) sutelkimą į dinamišką karjeros kelią, pasitelkiant orientavimą, mokymą, profesionalumą ir kasdienį valdymą. **1 veiklos tikslas** \- **paramos gavėjų techninių įgūdžių ugdymas**: įterpimo svetainės teikia techninę pagalbą, todėl prietaiso naudos gavėjai gali įgyti profesionalių gestų. Tai susiję su visais kasdienio profesinio gyvenimo aspektais, su darbu susijusiais įgūdžiais ir saugos taisyklėmis, kurie yra būtini tinkamam užduočių atlikimui. **2 veiklos tikslas** \- **Plėtinti paramos gavėjų profesinius gebėjimus**: taip siekiama užtikrinti, kad gavėjas laikytųsi jam taikomos sistemos. Patikimumas ir pagarba tinkamai profesinei laikysenai iš tiesų yra esminis asmens įsidarbinimo, jo gebėjimo prisitaikyti prie profesinės aplinkos aspektas. Šis aspektas reikalauja dar daugiau budrumo, nes gavėjas, kuris visam laikui yra pašalintas iš darbo rinkos, dažnai palaiko šališkus santykius, susijusius su taisykle, kolektyvine ir hierarchija. **3 veiklos tikslas** \- **Sudaryti sąlygas plėtoti profesionalų projektą, atitinkantį vietos užimtumo rezervą**: tai yra įterpimo darbo širdis. Be asmenų, kurie naudojasi šia schema, tam reikia projekte registruotų specialistų investicijų, kad visuomenė galėtų pasitraukti iš užimtumo, kad patys galėtų pradėti karjerą. Tai apima reguliarius, savaitinius pokalbius (jų skaičius priklauso nuo projekto pažangos ir dinamikos, kurioje jis įgyvendinamas) su socialiniu ir profesiniu patarėju, žinoma, su visais socialinės ir profesinės integracijos proceso dalyviais toje teritorijoje. Šie subjektai taip pat yra vietos įmonės, su kuriomis žmonės galėtų gauti naudos iš stažuočių ar net pasibaigusio darbo. Tai taip pat apima esamų tiltų su kitomis IAE struktūromis stiprinimą. **4 veiklos tikslas** \- **Socialinės paramos teikimas, kad paramos gavėjas galėtų pasiekti taikesnį socialinį ir profesinį kelią**: tai reiškia, kad asmuo turi atlikti socialinį vertinimą, kad nustatytų įvairias darbo nutraukimo priežastis ir neveiklumo laikotarpio socialines išlaidas. Nustačius poreikius, dažnai su sveikata, higiena, nesaugumu, daugialypiais narkotikais susiję poreikiai yra lydimi, kad būtų atramos kliūtys įsikibimui ir asmens patiriami sunkumai (pakankamai). Akivaizdu, kad ši parama yra būtinas integracijos proceso etapas, leidžiantis paramos gavėjui tikėtis ateities ir dinamiško ilgalaikio kelio. Šis priedas leidžia gavėjui nutraukti savo kursą dažnai (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projektas, skirtas teikti technines ir socialines bei profesines konsultacijas asmenims, patekusiems į atskirties situacijas Guingampais baseine, grindžiamas integracijos projektų, kuriais remiama didesnė integracijos dinamika, įgyvendinimu. Bendras šio projekto tikslas – sutelkti socialiai ir profesionaliai atskirtus žmones į dinamišką karjeros kelią. Tikslas – suteikti jiems prieigą prie įrenginio išėjimo arba bent leisti jiems „dinamišką“ išėjimą. Konkrečiau, integracijos projektai grindžiami kasdiene darbo padėtimi, pagrįsta technine priežiūra ir didesne socialine ir profesine parama. Asmenys, gaunantys naudos iš sistemos, tampa asociacijos darbuotojais pagal terminuotą steigimo sutartį; 16 darbo vietų „Antrasis statybos darbas“ (SOB), 10 darbo vietų „Aplinkos ir gyvenimo mieste sistemoje“ (ECVU) pagal 26 valandų trukmės kas savaitę sudarytą sutartį. Šiais metais atidarome naują svetainę su resursų projektu Guingampais teritorijoje. CEIA yra susijusi su 6 etatais, kurių sutarčių bazė yra tokia pati kaip ir kitų laivų statyklų. Nuo liepos mėn. bus išnuomota papildoma techninė sistema, skirta ir šioje naujoje vietoje, ir ECVU laivų statyklos veiklos padidėjimui. Sutartys trunka nuo 4 iki 18 mėnesių, atsižvelgiant į naudos gavėjo raidą programoje ir jo profesinio projekto eigą. Vidutiniškai 8 dalyvius prižiūrės techninis prižiūrėtojas. Pastarasis kasdien bus atsakingas tiek už gamybinę veiklą, tiek už dalyvių profesinių įgūdžių ir gebėjimų ugdymą. Be to, šioje struktūroje nuolatinis socialinis ir profesinis bendravimas bus atsakingas už dalyvių iš trijų vietų (t. y. vidutiniškai 26 asmenų) sutelkimą į dinamišką karjeros kelią, pasitelkiant orientavimą, mokymą, profesionalumą ir kasdienį valdymą. **1 veiklos tikslas** \- **paramos gavėjų techninių įgūdžių ugdymas**: įterpimo svetainės teikia techninę pagalbą, todėl prietaiso naudos gavėjai gali įgyti profesionalių gestų. Tai susiję su visais kasdienio profesinio gyvenimo aspektais, su darbu susijusiais įgūdžiais ir saugos taisyklėmis, kurie yra būtini tinkamam užduočių atlikimui. **2 veiklos tikslas** \- **Plėtinti paramos gavėjų profesinius gebėjimus**: taip siekiama užtikrinti, kad gavėjas laikytųsi jam taikomos sistemos. Patikimumas ir pagarba tinkamai profesinei laikysenai iš tiesų yra esminis asmens įsidarbinimo, jo gebėjimo prisitaikyti prie profesinės aplinkos aspektas. Šis aspektas reikalauja dar daugiau budrumo, nes gavėjas, kuris visam laikui yra pašalintas iš darbo rinkos, dažnai palaiko šališkus santykius, susijusius su taisykle, kolektyvine ir hierarchija. **3 veiklos tikslas** \- **Sudaryti sąlygas plėtoti profesionalų projektą, atitinkantį vietos užimtumo rezervą**: tai yra įterpimo darbo širdis. Be asmenų, kurie naudojasi šia schema, tam reikia projekte registruotų specialistų investicijų, kad visuomenė galėtų pasitraukti iš užimtumo, kad patys galėtų pradėti karjerą. Tai apima reguliarius, savaitinius pokalbius (jų skaičius priklauso nuo projekto pažangos ir dinamikos, kurioje jis įgyvendinamas) su socialiniu ir profesiniu patarėju, žinoma, su visais socialinės ir profesinės integracijos proceso dalyviais toje teritorijoje. Šie subjektai taip pat yra vietos įmonės, su kuriomis žmonės galėtų gauti naudos iš stažuočių ar net pasibaigusio darbo. Tai taip pat apima esamų tiltų su kitomis IAE struktūromis stiprinimą. **4 veiklos tikslas** \- **Socialinės paramos teikimas, kad paramos gavėjas galėtų pasiekti taikesnį socialinį ir profesinį kelią**: tai reiškia, kad asmuo turi atlikti socialinį vertinimą, kad nustatytų įvairias darbo nutraukimo priežastis ir neveiklumo laikotarpio socialines išlaidas. Nustačius poreikius, dažnai su sveikata, higiena, nesaugumu, daugialypiais narkotikais susiję poreikiai yra lydimi, kad būtų atramos kliūtys įsikibimui ir asmens patiriami sunkumai (pakankamai). Akivaizdu, kad ši parama yra būtinas integracijos proceso etapas, leidžiantis paramos gavėjui tikėtis ateities ir dinamiško ilgalaikio kelio. Šis priedas leidžia gavėjui nutraukti savo kursą dažnai (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šis projekts, kura mērķis ir sniegt tehniskus un sociālprofesionālus padomus cilvēkiem, kuri ir atstumtības situācijās Guingampais baseinā, ir balstīts uz integrācijas projektu īstenošanu, kas atbalsta pastiprinātu integrācijas dinamiku. Šā projekta vispārējais mērķis ir mobilizēt cilvēkus, kuri ir sociāli un profesionāli atstumti dinamiskā karjerā. Mērķis ir dot viņiem piekļuvi darbam pie ierīces izejas vai vismaz ļaut viņiem iziet “dinamisku” izeju. Konkrētāk, integrācijas projektu pamatā ir ikdienas darba situācija, kuras pamatā ir tehniskā uzraudzība un lielāks sociāli profesionālais atbalsts. Personas, kas gūst labumu no shēmas, kļūst par asociācijas darbiniekiem saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku; 16 amata vietas “Otrais celtniecības darbs” (SOB), 10 amata vietas “Vide un pilsētvide” (ECVU), izmantojot iknedēļas līgumu apjomu 26 stundas. Šogad mēs atveram jaunu vietni ar resursu projektu Guingampais teritorijā. CEIA attiecas uz 6 amata vietām ar tādiem pašiem līgumu pamatiem kā citām kuģu būvētavām. No jūlija tiks pieņemts darbā papildu tehniskais ietvars gan šajā jaunajā objektā, gan ECVU būvētavas aktivitātes palielināšanā. Līgumi svārstās no 4 līdz 18 mēnešiem atkarībā no saņēmēja attīstības shēmas un viņa/viņas profesionālā projekta progresa. Tehnisko uzraudzītāju uzrauga vidēji 8 dalībnieki. Tās katru dienu būs atbildīgas gan par ražošanas darbību, gan par dalībnieku profesionālo iemaņu un spēju attīstību. Tajā pašā laikā sociāli profesionālais pavadonis, kas ir pastāvīgs struktūrā, būs atbildīgs par dalībnieku mobilizēšanu no trim objektiem (t. i., vidēji 26 cilvēkiem) ceļā uz dinamisku karjeru, izmantojot orientāciju, apmācību, profesionalizāciju un ikdienas vadību. **Darbības mērķis Nr. 1** \- **Attīstīt saņēmēju tehniskās prasmes**: ievietošanas vietnes sniedz tehnisku atbalstu un tādējādi ļauj ierīces labuma guvējiem iegūt profesionālus žestus. Tas attiecas uz visiem profesionālās ikdienas dzīves aspektiem, ar darbu saistītām prasmēm un drošības noteikumiem, kas ir būtiski uzdevumu pienācīgai izpildei. **Darbības mērķis 2** \- **Attīstīt saņēmēju profesionālās spējas**: tas ir paredzēts, lai nodrošinātu, ka saņēmējs ievēro regulējumu, kas uz viņu attiecas. Uzticamība un atbilstošas profesionālās pozas ievērošana patiešām ir būtisks aspekts personas nodarbināmībai, spējai pielāgoties profesionālajai videi. Šis aspekts prasa vēl lielāku modrību, jo saņēmējs, kurš pastāvīgi tiek izslēgts no darba pasaules, bieži vien uztur neobjektīvas attiecības attiecībā uz likumu, kolektīvu un hierarhiju. **Darbības mērķis 3** \- **Iespējēt tāda profesionāla projekta attīstību, kas atbilst vietējai nodarbinātības rezervei**: šī ir ievietošanas darba sirds. Papildus personai, kas gūst labumu no shēmas, ir nepieciešams ieguldīt projektā reģistrētos profesionāļus, lai ļautu sabiedrībai, kas atsakās no darba, sevi projicēt karjeras ceļā. Tas ietver regulāras iknedēļas intervijas (to skaits ir atkarīgs no projekta virzības un dinamikas, kādā tas atrodas) ar sociāli profesionālo konsultantu, protams, attiecībā uz visiem dalībniekiem, kas iesaistīti sociāli profesionālajā integrācijā attiecīgajā teritorijā. Šie dalībnieki ir arī vietējie uzņēmumi, ar kuriem cilvēki varētu gūt labumu no stažēšanās vai pat termiņa beigu nodarbinātības. Tas ietver arī esošo tiltu stiprināšanu ar citām IAE struktūrām. **Darbības mērķis Nr. 4** \- **Nodrošināt sociālo atbalstu, lai saņēmējs varētu sasniegt mierīgāku sociāli profesionālo ceļu**: tas nozīmē, ka kopā ar personu jāveic sociālais novērtējums, lai noteiktu darba pārtraukuma dažādos cēloņus un bezdarbības perioda sociālās izmaksas. Kad vajadzības ir apzinātas, vajadzības, kas bieži vien ir saistītas ar veselību, higiēnu, nestabilitāti, dažādiem jautājumiem, tiek sniegts pavadījums, lai atraisītu šķēršļus ievietošanai un grūtības/sfifus, ar ko saskaras persona. Šis atbalsts acīmredzami ir nepieciešams solis iekļaušanas procesā, kas ļauj saņēmējam cerēt uz nākotni un dinamisku virzību ilgtermiņā. Šis pavadījums ļauj saņēmējam bieži pārtraukt savu kursu (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projekts, kura mērķis ir sniegt tehniskus un sociālprofesionālus padomus cilvēkiem, kuri ir atstumtības situācijās Guingampais baseinā, ir balstīts uz integrācijas projektu īstenošanu, kas atbalsta pastiprinātu integrācijas dinamiku. Šā projekta vispārējais mērķis ir mobilizēt cilvēkus, kuri ir sociāli un profesionāli atstumti dinamiskā karjerā. Mērķis ir dot viņiem piekļuvi darbam pie ierīces izejas vai vismaz ļaut viņiem iziet “dinamisku” izeju. Konkrētāk, integrācijas projektu pamatā ir ikdienas darba situācija, kuras pamatā ir tehniskā uzraudzība un lielāks sociāli profesionālais atbalsts. Personas, kas gūst labumu no shēmas, kļūst par asociācijas darbiniekiem saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku; 16 amata vietas “Otrais celtniecības darbs” (SOB), 10 amata vietas “Vide un pilsētvide” (ECVU), izmantojot iknedēļas līgumu apjomu 26 stundas. Šogad mēs atveram jaunu vietni ar resursu projektu Guingampais teritorijā. CEIA attiecas uz 6 amata vietām ar tādiem pašiem līgumu pamatiem kā citām kuģu būvētavām. No jūlija tiks pieņemts darbā papildu tehniskais ietvars gan šajā jaunajā objektā, gan ECVU būvētavas aktivitātes palielināšanā. Līgumi svārstās no 4 līdz 18 mēnešiem atkarībā no saņēmēja attīstības shēmas un viņa/viņas profesionālā projekta progresa. Tehnisko uzraudzītāju uzrauga vidēji 8 dalībnieki. Tās katru dienu būs atbildīgas gan par ražošanas darbību, gan par dalībnieku profesionālo iemaņu un spēju attīstību. Tajā pašā laikā sociāli profesionālais pavadonis, kas ir pastāvīgs struktūrā, būs atbildīgs par dalībnieku mobilizēšanu no trim objektiem (t. i., vidēji 26 cilvēkiem) ceļā uz dinamisku karjeru, izmantojot orientāciju, apmācību, profesionalizāciju un ikdienas vadību. **Darbības mērķis Nr. 1** \- **Attīstīt saņēmēju tehniskās prasmes**: ievietošanas vietnes sniedz tehnisku atbalstu un tādējādi ļauj ierīces labuma guvējiem iegūt profesionālus žestus. Tas attiecas uz visiem profesionālās ikdienas dzīves aspektiem, ar darbu saistītām prasmēm un drošības noteikumiem, kas ir būtiski uzdevumu pienācīgai izpildei. **Darbības mērķis 2** \- **Attīstīt saņēmēju profesionālās spējas**: tas ir paredzēts, lai nodrošinātu, ka saņēmējs ievēro regulējumu, kas uz viņu attiecas. Uzticamība un atbilstošas profesionālās pozas ievērošana patiešām ir būtisks aspekts personas nodarbināmībai, spējai pielāgoties profesionālajai videi. Šis aspekts prasa vēl lielāku modrību, jo saņēmējs, kurš pastāvīgi tiek izslēgts no darba pasaules, bieži vien uztur neobjektīvas attiecības attiecībā uz likumu, kolektīvu un hierarhiju. **Darbības mērķis 3** \- **Iespējēt tāda profesionāla projekta attīstību, kas atbilst vietējai nodarbinātības rezervei**: šī ir ievietošanas darba sirds. Papildus personai, kas gūst labumu no shēmas, ir nepieciešams ieguldīt projektā reģistrētos profesionāļus, lai ļautu sabiedrībai, kas atsakās no darba, sevi projicēt karjeras ceļā. Tas ietver regulāras iknedēļas intervijas (to skaits ir atkarīgs no projekta virzības un dinamikas, kādā tas atrodas) ar sociāli profesionālo konsultantu, protams, attiecībā uz visiem dalībniekiem, kas iesaistīti sociāli profesionālajā integrācijā attiecīgajā teritorijā. Šie dalībnieki ir arī vietējie uzņēmumi, ar kuriem cilvēki varētu gūt labumu no stažēšanās vai pat termiņa beigu nodarbinātības. Tas ietver arī esošo tiltu stiprināšanu ar citām IAE struktūrām. **Darbības mērķis Nr. 4** \- **Nodrošināt sociālo atbalstu, lai saņēmējs varētu sasniegt mierīgāku sociāli profesionālo ceļu**: tas nozīmē, ka kopā ar personu jāveic sociālais novērtējums, lai noteiktu darba pārtraukuma dažādos cēloņus un bezdarbības perioda sociālās izmaksas. Kad vajadzības ir apzinātas, vajadzības, kas bieži vien ir saistītas ar veselību, higiēnu, nestabilitāti, dažādiem jautājumiem, tiek sniegts pavadījums, lai atraisītu šķēršļus ievietošanai un grūtības/sfifus, ar ko saskaras persona. Šis atbalsts acīmredzami ir nepieciešams solis iekļaušanas procesā, kas ļauj saņēmējam cerēt uz nākotni un dinamisku virzību ilgtermiņā. Šis pavadījums ļauj saņēmējam bieži pārtraukt savu kursu (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projekts, kura mērķis ir sniegt tehniskus un sociālprofesionālus padomus cilvēkiem, kuri ir atstumtības situācijās Guingampais baseinā, ir balstīts uz integrācijas projektu īstenošanu, kas atbalsta pastiprinātu integrācijas dinamiku. Šā projekta vispārējais mērķis ir mobilizēt cilvēkus, kuri ir sociāli un profesionāli atstumti dinamiskā karjerā. Mērķis ir dot viņiem piekļuvi darbam pie ierīces izejas vai vismaz ļaut viņiem iziet “dinamisku” izeju. Konkrētāk, integrācijas projektu pamatā ir ikdienas darba situācija, kuras pamatā ir tehniskā uzraudzība un lielāks sociāli profesionālais atbalsts. Personas, kas gūst labumu no shēmas, kļūst par asociācijas darbiniekiem saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku; 16 amata vietas “Otrais celtniecības darbs” (SOB), 10 amata vietas “Vide un pilsētvide” (ECVU), izmantojot iknedēļas līgumu apjomu 26 stundas. Šogad mēs atveram jaunu vietni ar resursu projektu Guingampais teritorijā. CEIA attiecas uz 6 amata vietām ar tādiem pašiem līgumu pamatiem kā citām kuģu būvētavām. No jūlija tiks pieņemts darbā papildu tehniskais ietvars gan šajā jaunajā objektā, gan ECVU būvētavas aktivitātes palielināšanā. Līgumi svārstās no 4 līdz 18 mēnešiem atkarībā no saņēmēja attīstības shēmas un viņa/viņas profesionālā projekta progresa. Tehnisko uzraudzītāju uzrauga vidēji 8 dalībnieki. Tās katru dienu būs atbildīgas gan par ražošanas darbību, gan par dalībnieku profesionālo iemaņu un spēju attīstību. Tajā pašā laikā sociāli profesionālais pavadonis, kas ir pastāvīgs struktūrā, būs atbildīgs par dalībnieku mobilizēšanu no trim objektiem (t. i., vidēji 26 cilvēkiem) ceļā uz dinamisku karjeru, izmantojot orientāciju, apmācību, profesionalizāciju un ikdienas vadību. **Darbības mērķis Nr. 1** \- **Attīstīt saņēmēju tehniskās prasmes**: ievietošanas vietnes sniedz tehnisku atbalstu un tādējādi ļauj ierīces labuma guvējiem iegūt profesionālus žestus. Tas attiecas uz visiem profesionālās ikdienas dzīves aspektiem, ar darbu saistītām prasmēm un drošības noteikumiem, kas ir būtiski uzdevumu pienācīgai izpildei. **Darbības mērķis 2** \- **Attīstīt saņēmēju profesionālās spējas**: tas ir paredzēts, lai nodrošinātu, ka saņēmējs ievēro regulējumu, kas uz viņu attiecas. Uzticamība un atbilstošas profesionālās pozas ievērošana patiešām ir būtisks aspekts personas nodarbināmībai, spējai pielāgoties profesionālajai videi. Šis aspekts prasa vēl lielāku modrību, jo saņēmējs, kurš pastāvīgi tiek izslēgts no darba pasaules, bieži vien uztur neobjektīvas attiecības attiecībā uz likumu, kolektīvu un hierarhiju. **Darbības mērķis 3** \- **Iespējēt tāda profesionāla projekta attīstību, kas atbilst vietējai nodarbinātības rezervei**: šī ir ievietošanas darba sirds. Papildus personai, kas gūst labumu no shēmas, ir nepieciešams ieguldīt projektā reģistrētos profesionāļus, lai ļautu sabiedrībai, kas atsakās no darba, sevi projicēt karjeras ceļā. Tas ietver regulāras iknedēļas intervijas (to skaits ir atkarīgs no projekta virzības un dinamikas, kādā tas atrodas) ar sociāli profesionālo konsultantu, protams, attiecībā uz visiem dalībniekiem, kas iesaistīti sociāli profesionālajā integrācijā attiecīgajā teritorijā. Šie dalībnieki ir arī vietējie uzņēmumi, ar kuriem cilvēki varētu gūt labumu no stažēšanās vai pat termiņa beigu nodarbinātības. Tas ietver arī esošo tiltu stiprināšanu ar citām IAE struktūrām. **Darbības mērķis Nr. 4** \- **Nodrošināt sociālo atbalstu, lai saņēmējs varētu sasniegt mierīgāku sociāli profesionālo ceļu**: tas nozīmē, ka kopā ar personu jāveic sociālais novērtējums, lai noteiktu darba pārtraukuma dažādos cēloņus un bezdarbības perioda sociālās izmaksas. Kad vajadzības ir apzinātas, vajadzības, kas bieži vien ir saistītas ar veselību, higiēnu, nestabilitāti, dažādiem jautājumiem, tiek sniegts pavadījums, lai atraisītu šķēršļus ievietošanai un grūtības/sfifus, ar ko saskaras persona. Šis atbalsts acīmredzami ir nepieciešams solis iekļaušanas procesā, kas ļauj saņēmējam cerēt uz nākotni un dinamisku virzību ilgtermiņā. Šis pavadījums ļauj saņēmējam bieži pārtraukt savu kursu (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Този проект за предоставяне на технически и социално-професионални насоки за хора в ситуации на изключване в басейна на Гуингампе се основава на изпълнението на проекти за интеграция, които подкрепят засилена динамика на интеграцията. Общата цел на този проект е да мобилизира хора, които са социално и професионално изключени в динамична кариера. Целта е да им се даде достъп до работно място на изхода на устройството или поне да им се позволи „динамичен“ изход. По-конкретно, проектите за интеграция се основават на ежедневна работна ситуация, основана на технически надзор и засилена социално-професионална подкрепа. Лицата, които се ползват от схемата, стават служители на сдружението по силата на срочен договор за учредяване; 16 длъжности в „Втора строителна дейност„(SOB), 10 длъжности в „Рамка за околната среда и градския живот“ (ECVU) чрез седмичен договорен обем от 26 часа. Тази година откриваме нов сайт с ресурсен проект на територията на Гуингампе. CEIA се отнася до 6 длъжности със същите договорни основи като другите корабостроителници. От юли ще бъде наета допълнителна техническа рамка, която да бъде както на този нов обект, така и за увеличаване на дейността на корабостроителницата на ECVU. Договорите варират от 4 до 18 месеца в зависимост от развитието на бенефициера по схемата и напредъка на неговия професионален проект. Средно 8 участници ще бъдат под надзора на технически надзорник. Последните ще отговарят ежедневно както за производствената дейност, така и за развитието на професионалните умения и способности на участниците. В същото време социално-професионалният придружител, който е постоянен в структурата, ще отговаря за мобилизирането на участниците от трите обекта (т.е. средно 26 души) към динамична кариера чрез ориентиране, обучение, професионализация и ежедневно управление. **Оперативна цел 1** \- **разработване на техническите умения на бенефициерите**: обектите за въвеждане предоставят техническа поддръжка и по този начин дават възможност на бенефициерите на устройството да придобият професионални жестове. Това се отнася до всички аспекти на професионалното ежедневие, професионалните умения и правилата за безопасност, които са от съществено значение за правилното изпълнение на задачите. **Оперативна цел 2** \- **развиване на професионалния капацитет на бенефициерите**: целта е да се гарантира, че получателят спазва рамката, на която е подчинен. Надеждността и уважението към подходящата професионална поза действително са съществен аспект от пригодността за заетост на лицето, способността му да се адаптира към професионалната среда. Този аспект изисква още по-голяма бдителност, тъй като бенефициентът, който е трайно отстранен от сферата на труда, често поддържа пристрастни отношения по отношение на правилото, колектива и йерархията. **Оперативна цел 3** \- **Да се даде възможност за разработване на професионален проект в съответствие с местната група по заетостта**: това е сърцето на работата по вмъкването. Освен лицето, което се ползва от схемата, това изисква инвестирането на специалистите, регистрирани по проекта, за да се даде възможност на обществеността да се отдели от работа, за да може да се насочи към кариера. Това включва редовни, седмични интервюта (техният брой зависи от напредъка на проекта и динамиката, в която се намира) със социално-професионалния съветник, разбира се, по отношение на всички участници в социално-професионалната интеграция на територията. Тези участници са и местните дружества, с които хората биха могли да се възползват от стажове или дори от работа в края на мандата. Това включва и укрепване на съществуващите мостове с други структури на ИАЕ. **Оперативна цел 4** \- **предоставяне на социална подкрепа, за да се даде възможност на бенефициера да постигне по-мирен социално-професионален път**: това включва извършване на социална оценка с лицето, за да се определят многобройните причини за прекъсването на работата и социалната цена на периода на бездействие. След като бъдат установени потребностите, нуждите често са свързани със здравето, хигиената, несигурността, множеството пристрастявания, се осигурява придружител, за да се отключат бариерите за включване и трудностите/достатъците, пред които е изправено лицето. Тази подкрепа очевидно е необходима стъпка в процеса на приобщаване, която позволява на бенефициера да очаква бъдещето и динамичния път в дългосрочен план. Това придружаване позволява на бенефициера често да прекъсва курса си (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Този проект за предоставяне на технически и социално-професионални насоки за хора в ситуации на изключване в басейна на Гуингампе се основава на изпълнението на проекти за интеграция, които подкрепят засилена динамика на интеграцията. Общата цел на този проект е да мобилизира хора, които са социално и професионално изключени в динамична кариера. Целта е да им се даде достъп до работно място на изхода на устройството или поне да им се позволи „динамичен“ изход. По-конкретно, проектите за интеграция се основават на ежедневна работна ситуация, основана на технически надзор и засилена социално-професионална подкрепа. Лицата, които се ползват от схемата, стават служители на сдружението по силата на срочен договор за учредяване; 16 длъжности в „Втора строителна дейност„(SOB), 10 длъжности в „Рамка за околната среда и градския живот“ (ECVU) чрез седмичен договорен обем от 26 часа. Тази година откриваме нов сайт с ресурсен проект на територията на Гуингампе. CEIA се отнася до 6 длъжности със същите договорни основи като другите корабостроителници. От юли ще бъде наета допълнителна техническа рамка, която да бъде както на този нов обект, така и за увеличаване на дейността на корабостроителницата на ECVU. Договорите варират от 4 до 18 месеца в зависимост от развитието на бенефициера по схемата и напредъка на неговия професионален проект. Средно 8 участници ще бъдат под надзора на технически надзорник. Последните ще отговарят ежедневно както за производствената дейност, така и за развитието на професионалните умения и способности на участниците. В същото време социално-професионалният придружител, който е постоянен в структурата, ще отговаря за мобилизирането на участниците от трите обекта (т.е. средно 26 души) към динамична кариера чрез ориентиране, обучение, професионализация и ежедневно управление. **Оперативна цел 1** \- **разработване на техническите умения на бенефициерите**: обектите за въвеждане предоставят техническа поддръжка и по този начин дават възможност на бенефициерите на устройството да придобият професионални жестове. Това се отнася до всички аспекти на професионалното ежедневие, професионалните умения и правилата за безопасност, които са от съществено значение за правилното изпълнение на задачите. **Оперативна цел 2** \- **развиване на професионалния капацитет на бенефициерите**: целта е да се гарантира, че получателят спазва рамката, на която е подчинен. Надеждността и уважението към подходящата професионална поза действително са съществен аспект от пригодността за заетост на лицето, способността му да се адаптира към професионалната среда. Този аспект изисква още по-голяма бдителност, тъй като бенефициентът, който е трайно отстранен от сферата на труда, често поддържа пристрастни отношения по отношение на правилото, колектива и йерархията. **Оперативна цел 3** \- **Да се даде възможност за разработване на професионален проект в съответствие с местната група по заетостта**: това е сърцето на работата по вмъкването. Освен лицето, което се ползва от схемата, това изисква инвестирането на специалистите, регистрирани по проекта, за да се даде възможност на обществеността да се отдели от работа, за да може да се насочи към кариера. Това включва редовни, седмични интервюта (техният брой зависи от напредъка на проекта и динамиката, в която се намира) със социално-професионалния съветник, разбира се, по отношение на всички участници в социално-професионалната интеграция на територията. Тези участници са и местните дружества, с които хората биха могли да се възползват от стажове или дори от работа в края на мандата. Това включва и укрепване на съществуващите мостове с други структури на ИАЕ. **Оперативна цел 4** \- **предоставяне на социална подкрепа, за да се даде възможност на бенефициера да постигне по-мирен социално-професионален път**: това включва извършване на социална оценка с лицето, за да се определят многобройните причини за прекъсването на работата и социалната цена на периода на бездействие. След като бъдат установени потребностите, нуждите често са свързани със здравето, хигиената, несигурността, множеството пристрастявания, се осигурява придружител, за да се отключат бариерите за включване и трудностите/достатъците, пред които е изправено лицето. Тази подкрепа очевидно е необходима стъпка в процеса на приобщаване, която позволява на бенефициера да очаква бъдещето и динамичния път в дългосрочен план. Това придружаване позволява на бенефициера често да прекъсва курса си (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Този проект за предоставяне на технически и социално-професионални насоки за хора в ситуации на изключване в басейна на Гуингампе се основава на изпълнението на проекти за интеграция, които подкрепят засилена динамика на интеграцията. Общата цел на този проект е да мобилизира хора, които са социално и професионално изключени в динамична кариера. Целта е да им се даде достъп до работно място на изхода на устройството или поне да им се позволи „динамичен“ изход. По-конкретно, проектите за интеграция се основават на ежедневна работна ситуация, основана на технически надзор и засилена социално-професионална подкрепа. Лицата, които се ползват от схемата, стават служители на сдружението по силата на срочен договор за учредяване; 16 длъжности в „Втора строителна дейност„(SOB), 10 длъжности в „Рамка за околната среда и градския живот“ (ECVU) чрез седмичен договорен обем от 26 часа. Тази година откриваме нов сайт с ресурсен проект на територията на Гуингампе. CEIA се отнася до 6 длъжности със същите договорни основи като другите корабостроителници. От юли ще бъде наета допълнителна техническа рамка, която да бъде както на този нов обект, така и за увеличаване на дейността на корабостроителницата на ECVU. Договорите варират от 4 до 18 месеца в зависимост от развитието на бенефициера по схемата и напредъка на неговия професионален проект. Средно 8 участници ще бъдат под надзора на технически надзорник. Последните ще отговарят ежедневно както за производствената дейност, така и за развитието на професионалните умения и способности на участниците. В същото време социално-професионалният придружител, който е постоянен в структурата, ще отговаря за мобилизирането на участниците от трите обекта (т.е. средно 26 души) към динамична кариера чрез ориентиране, обучение, професионализация и ежедневно управление. **Оперативна цел 1** \- **разработване на техническите умения на бенефициерите**: обектите за въвеждане предоставят техническа поддръжка и по този начин дават възможност на бенефициерите на устройството да придобият професионални жестове. Това се отнася до всички аспекти на професионалното ежедневие, професионалните умения и правилата за безопасност, които са от съществено значение за правилното изпълнение на задачите. **Оперативна цел 2** \- **развиване на професионалния капацитет на бенефициерите**: целта е да се гарантира, че получателят спазва рамката, на която е подчинен. Надеждността и уважението към подходящата професионална поза действително са съществен аспект от пригодността за заетост на лицето, способността му да се адаптира към професионалната среда. Този аспект изисква още по-голяма бдителност, тъй като бенефициентът, който е трайно отстранен от сферата на труда, често поддържа пристрастни отношения по отношение на правилото, колектива и йерархията. **Оперативна цел 3** \- **Да се даде възможност за разработване на професионален проект в съответствие с местната група по заетостта**: това е сърцето на работата по вмъкването. Освен лицето, което се ползва от схемата, това изисква инвестирането на специалистите, регистрирани по проекта, за да се даде възможност на обществеността да се отдели от работа, за да може да се насочи към кариера. Това включва редовни, седмични интервюта (техният брой зависи от напредъка на проекта и динамиката, в която се намира) със социално-професионалния съветник, разбира се, по отношение на всички участници в социално-професионалната интеграция на територията. Тези участници са и местните дружества, с които хората биха могли да се възползват от стажове или дори от работа в края на мандата. Това включва и укрепване на съществуващите мостове с други структури на ИАЕ. **Оперативна цел 4** \- **предоставяне на социална подкрепа, за да се даде възможност на бенефициера да постигне по-мирен социално-професионален път**: това включва извършване на социална оценка с лицето, за да се определят многобройните причини за прекъсването на работата и социалната цена на периода на бездействие. След като бъдат установени потребностите, нуждите често са свързани със здравето, хигиената, несигурността, множеството пристрастявания, се осигурява придружител, за да се отключат бариерите за включване и трудностите/достатъците, пред които е изправено лицето. Тази подкрепа очевидно е необходима стъпка в процеса на приобщаване, която позволява на бенефициера да очаква бъдещето и динамичния път в дългосрочен план. Това придружаване позволява на бенефициера често да прекъсва курса си (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ez a projekt, amely technikai és társadalmi-szakmai útmutatást nyújt a Guingampais medencében kirekesztett helyzetben lévő emberek számára, integrációs projektek végrehajtásán alapul, amelyek támogatják a fokozott integráció dinamikáját. A projekt általános célja, hogy a dinamikus karrierpályán társadalmilag és szakmailag kirekesztett embereket mozgósítson. A cél az, hogy hozzáférést biztosítsanak számukra egy feladathoz az eszköz kijáratánál, vagy legalább egy „dinamikus” kilépést. Konkrétabban, az integrációs projektek a technikai felügyeleten és a fokozott társadalmi-szakmai támogatáson alapuló napi munkahelyzeten alapulnak. A rendszer kedvezményezettjei a társulás munkavállalóivá válnak egy határozott idejű beiratkozási szerződés alapján; 16 álláshely a „második építési munkák” (SOB) területén, 10 álláshely a „Környezetvédelem és városi élet” (ECVU) keretében, heti 26 órás szerződéses volumenben. Idén új helyszínt nyitunk Guingampais területén egy erőforrás-projekttel. A CEIA 6 álláshelyet érint, amelyek ugyanolyan szerződéses bázissal rendelkeznek, mint a többi hajógyár. Júliustól egy további technikai keretet is bérelnek arra, hogy ezen az új helyszínen és az ECVU-gyár tevékenységének növekedésében is részt vegyenek. A szerződések időtartama 4–18 hónap, attól függően, hogy a kedvezményezett személy milyen mértékben fejlődik a programban és milyen előrehaladást ért el szakmai projektje. Átlagosan 8 résztvevőt felügyel egy technikai felügyelő. Ez utóbbi napi szinten felel mind a termelési tevékenységért, mind a résztvevők szakmai készségeinek és képességeinek fejlesztéséért. Ugyanakkor a struktúrában állandó jelleggel működő társadalmi-szakmai kíséret felelős azért, hogy a résztvevőket a három helyszínről (azaz átlagosan 26 főről) egy dinamikus karrierút felé mozgósítsa, útmutatás, képzés, professzionalizálás és napi irányítás révén. **1. operatív célkitűzés** \-**A kedvezményezettek technikai készségeinek fejlesztése**: a behelyezési helyek technikai támogatást nyújtanak, és így lehetővé teszik az eszköz kedvezményezettjei számára, hogy professzionális gesztusokat szerezzenek. Ez a mindennapi szakmai élet valamennyi aspektusára, a munkaspecifikus készségekre és a biztonsági szabályokra vonatkozik, amelyek elengedhetetlenek a feladatok megfelelő ellátásához. **2. operatív célkitűzés** \-**A kedvezményezettek szakmai kapacitásának fejlesztése**: ennek célja annak biztosítása, hogy a címzett tiszteletben tartsa azt a keretet, amelynek hatálya alá tartozik. A megbízhatóság és a megfelelő szakmai testtartás tiszteletben tartása valóban alapvető szempontja a személy foglalkoztathatóságának, valamint a szakmai környezethez való alkalmazkodási képességének. Ez a szempont annál is inkább éberséget igényel, mivel a kedvezményezett, akit tartósan eltávolítanak a munka világából, gyakran elfogult kapcsolatot tart fenn a szabály, a kollektív és a hierarchia tekintetében. **3. operatív célkitűzés** \-**A helyi foglalkoztatási bázissal összhangban álló szakmai projekt kialakításának engedélyezése**: ez a behelyezési munka szíve. A program kedvezményezettjétől eltekintve ehhez a projektben regisztrált szakemberek befektetésére van szükség annak érdekében, hogy a foglalkoztatástól távol álló közönség számára lehetővé váljon, hogy pályára lépjenek. Ez magában foglalja a rendszeres, heti interjúkat (számuk a projekt előrehaladásától és elhelyezkedésének dinamikájától függ) természetesen a társadalmi-szakmai tanácsadóval a területen a társadalmi-szakmai integrációban részt vevő valamennyi szereplővel kapcsolatban. Ezek a szereplők azok a helyi vállalatok is, amelyeknél az emberek profitálhatnak a szakmai gyakorlatokból vagy akár a végkielégítésből. Ez magában foglalja a többi IAE-szerkezettel fennálló hidak megerősítését is. **Operatív célkitűzés** \-**Szociális támogatás nyújtása annak érdekében, hogy a kedvezményezett békésebb társadalmi-szakmai pályát érjen el**: ez azt jelenti, hogy a személlyel együtt társadalmi értékelést kell végezni a munkahelymegszakítás többszörös okainak és az inaktivitási időszak társadalmi költségeinek meghatározása érdekében. Az igények azonosítását követően gyakran egészségügyi, higiéniás, bizonytalan körülményekkel, több additív hatásokkal kapcsolatos szükségleteket kell biztosítani a beilleszkedés akadályainak és az adott személy által tapasztalt nehézségeknek/elmaradóknak a feloldása érdekében. Ez a támogatás nyilvánvalóan szükséges lépés a befogadás folyamatában, amely lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy várakozással tekintsen a jövő és a hosszú távú dinamikus út elé. Ez a kíséret lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy gyakran megszakítsa a tanfolyamát. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ez a projekt, amely technikai és társadalmi-szakmai útmutatást nyújt a Guingampais medencében kirekesztett helyzetben lévő emberek számára, integrációs projektek végrehajtásán alapul, amelyek támogatják a fokozott integráció dinamikáját. A projekt általános célja, hogy a dinamikus karrierpályán társadalmilag és szakmailag kirekesztett embereket mozgósítson. A cél az, hogy hozzáférést biztosítsanak számukra egy feladathoz az eszköz kijáratánál, vagy legalább egy „dinamikus” kilépést. Konkrétabban, az integrációs projektek a technikai felügyeleten és a fokozott társadalmi-szakmai támogatáson alapuló napi munkahelyzeten alapulnak. A rendszer kedvezményezettjei a társulás munkavállalóivá válnak egy határozott idejű beiratkozási szerződés alapján; 16 álláshely a „második építési munkák” (SOB) területén, 10 álláshely a „Környezetvédelem és városi élet” (ECVU) keretében, heti 26 órás szerződéses volumenben. Idén új helyszínt nyitunk Guingampais területén egy erőforrás-projekttel. A CEIA 6 álláshelyet érint, amelyek ugyanolyan szerződéses bázissal rendelkeznek, mint a többi hajógyár. Júliustól egy további technikai keretet is bérelnek arra, hogy ezen az új helyszínen és az ECVU-gyár tevékenységének növekedésében is részt vegyenek. A szerződések időtartama 4–18 hónap, attól függően, hogy a kedvezményezett személy milyen mértékben fejlődik a programban és milyen előrehaladást ért el szakmai projektje. Átlagosan 8 résztvevőt felügyel egy technikai felügyelő. Ez utóbbi napi szinten felel mind a termelési tevékenységért, mind a résztvevők szakmai készségeinek és képességeinek fejlesztéséért. Ugyanakkor a struktúrában állandó jelleggel működő társadalmi-szakmai kíséret felelős azért, hogy a résztvevőket a három helyszínről (azaz átlagosan 26 főről) egy dinamikus karrierút felé mozgósítsa, útmutatás, képzés, professzionalizálás és napi irányítás révén. **1. operatív célkitűzés** \-**A kedvezményezettek technikai készségeinek fejlesztése**: a behelyezési helyek technikai támogatást nyújtanak, és így lehetővé teszik az eszköz kedvezményezettjei számára, hogy professzionális gesztusokat szerezzenek. Ez a mindennapi szakmai élet valamennyi aspektusára, a munkaspecifikus készségekre és a biztonsági szabályokra vonatkozik, amelyek elengedhetetlenek a feladatok megfelelő ellátásához. **2. operatív célkitűzés** \-**A kedvezményezettek szakmai kapacitásának fejlesztése**: ennek célja annak biztosítása, hogy a címzett tiszteletben tartsa azt a keretet, amelynek hatálya alá tartozik. A megbízhatóság és a megfelelő szakmai testtartás tiszteletben tartása valóban alapvető szempontja a személy foglalkoztathatóságának, valamint a szakmai környezethez való alkalmazkodási képességének. Ez a szempont annál is inkább éberséget igényel, mivel a kedvezményezett, akit tartósan eltávolítanak a munka világából, gyakran elfogult kapcsolatot tart fenn a szabály, a kollektív és a hierarchia tekintetében. **3. operatív célkitűzés** \-**A helyi foglalkoztatási bázissal összhangban álló szakmai projekt kialakításának engedélyezése**: ez a behelyezési munka szíve. A program kedvezményezettjétől eltekintve ehhez a projektben regisztrált szakemberek befektetésére van szükség annak érdekében, hogy a foglalkoztatástól távol álló közönség számára lehetővé váljon, hogy pályára lépjenek. Ez magában foglalja a rendszeres, heti interjúkat (számuk a projekt előrehaladásától és elhelyezkedésének dinamikájától függ) természetesen a társadalmi-szakmai tanácsadóval a területen a társadalmi-szakmai integrációban részt vevő valamennyi szereplővel kapcsolatban. Ezek a szereplők azok a helyi vállalatok is, amelyeknél az emberek profitálhatnak a szakmai gyakorlatokból vagy akár a végkielégítésből. Ez magában foglalja a többi IAE-szerkezettel fennálló hidak megerősítését is. **Operatív célkitűzés** \-**Szociális támogatás nyújtása annak érdekében, hogy a kedvezményezett békésebb társadalmi-szakmai pályát érjen el**: ez azt jelenti, hogy a személlyel együtt társadalmi értékelést kell végezni a munkahelymegszakítás többszörös okainak és az inaktivitási időszak társadalmi költségeinek meghatározása érdekében. Az igények azonosítását követően gyakran egészségügyi, higiéniás, bizonytalan körülményekkel, több additív hatásokkal kapcsolatos szükségleteket kell biztosítani a beilleszkedés akadályainak és az adott személy által tapasztalt nehézségeknek/elmaradóknak a feloldása érdekében. Ez a támogatás nyilvánvalóan szükséges lépés a befogadás folyamatában, amely lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy várakozással tekintsen a jövő és a hosszú távú dinamikus út elé. Ez a kíséret lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy gyakran megszakítsa a tanfolyamát. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ez a projekt, amely technikai és társadalmi-szakmai útmutatást nyújt a Guingampais medencében kirekesztett helyzetben lévő emberek számára, integrációs projektek végrehajtásán alapul, amelyek támogatják a fokozott integráció dinamikáját. A projekt általános célja, hogy a dinamikus karrierpályán társadalmilag és szakmailag kirekesztett embereket mozgósítson. A cél az, hogy hozzáférést biztosítsanak számukra egy feladathoz az eszköz kijáratánál, vagy legalább egy „dinamikus” kilépést. Konkrétabban, az integrációs projektek a technikai felügyeleten és a fokozott társadalmi-szakmai támogatáson alapuló napi munkahelyzeten alapulnak. A rendszer kedvezményezettjei a társulás munkavállalóivá válnak egy határozott idejű beiratkozási szerződés alapján; 16 álláshely a „második építési munkák” (SOB) területén, 10 álláshely a „Környezetvédelem és városi élet” (ECVU) keretében, heti 26 órás szerződéses volumenben. Idén új helyszínt nyitunk Guingampais területén egy erőforrás-projekttel. A CEIA 6 álláshelyet érint, amelyek ugyanolyan szerződéses bázissal rendelkeznek, mint a többi hajógyár. Júliustól egy további technikai keretet is bérelnek arra, hogy ezen az új helyszínen és az ECVU-gyár tevékenységének növekedésében is részt vegyenek. A szerződések időtartama 4–18 hónap, attól függően, hogy a kedvezményezett személy milyen mértékben fejlődik a programban és milyen előrehaladást ért el szakmai projektje. Átlagosan 8 résztvevőt felügyel egy technikai felügyelő. Ez utóbbi napi szinten felel mind a termelési tevékenységért, mind a résztvevők szakmai készségeinek és képességeinek fejlesztéséért. Ugyanakkor a struktúrában állandó jelleggel működő társadalmi-szakmai kíséret felelős azért, hogy a résztvevőket a három helyszínről (azaz átlagosan 26 főről) egy dinamikus karrierút felé mozgósítsa, útmutatás, képzés, professzionalizálás és napi irányítás révén. **1. operatív célkitűzés** \-**A kedvezményezettek technikai készségeinek fejlesztése**: a behelyezési helyek technikai támogatást nyújtanak, és így lehetővé teszik az eszköz kedvezményezettjei számára, hogy professzionális gesztusokat szerezzenek. Ez a mindennapi szakmai élet valamennyi aspektusára, a munkaspecifikus készségekre és a biztonsági szabályokra vonatkozik, amelyek elengedhetetlenek a feladatok megfelelő ellátásához. **2. operatív célkitűzés** \-**A kedvezményezettek szakmai kapacitásának fejlesztése**: ennek célja annak biztosítása, hogy a címzett tiszteletben tartsa azt a keretet, amelynek hatálya alá tartozik. A megbízhatóság és a megfelelő szakmai testtartás tiszteletben tartása valóban alapvető szempontja a személy foglalkoztathatóságának, valamint a szakmai környezethez való alkalmazkodási képességének. Ez a szempont annál is inkább éberséget igényel, mivel a kedvezményezett, akit tartósan eltávolítanak a munka világából, gyakran elfogult kapcsolatot tart fenn a szabály, a kollektív és a hierarchia tekintetében. **3. operatív célkitűzés** \-**A helyi foglalkoztatási bázissal összhangban álló szakmai projekt kialakításának engedélyezése**: ez a behelyezési munka szíve. A program kedvezményezettjétől eltekintve ehhez a projektben regisztrált szakemberek befektetésére van szükség annak érdekében, hogy a foglalkoztatástól távol álló közönség számára lehetővé váljon, hogy pályára lépjenek. Ez magában foglalja a rendszeres, heti interjúkat (számuk a projekt előrehaladásától és elhelyezkedésének dinamikájától függ) természetesen a társadalmi-szakmai tanácsadóval a területen a társadalmi-szakmai integrációban részt vevő valamennyi szereplővel kapcsolatban. Ezek a szereplők azok a helyi vállalatok is, amelyeknél az emberek profitálhatnak a szakmai gyakorlatokból vagy akár a végkielégítésből. Ez magában foglalja a többi IAE-szerkezettel fennálló hidak megerősítését is. **Operatív célkitűzés** \-**Szociális támogatás nyújtása annak érdekében, hogy a kedvezményezett békésebb társadalmi-szakmai pályát érjen el**: ez azt jelenti, hogy a személlyel együtt társadalmi értékelést kell végezni a munkahelymegszakítás többszörös okainak és az inaktivitási időszak társadalmi költségeinek meghatározása érdekében. Az igények azonosítását követően gyakran egészségügyi, higiéniás, bizonytalan körülményekkel, több additív hatásokkal kapcsolatos szükségleteket kell biztosítani a beilleszkedés akadályainak és az adott személy által tapasztalt nehézségeknek/elmaradóknak a feloldása érdekében. Ez a támogatás nyilvánvalóan szükséges lépés a befogadás folyamatában, amely lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy várakozással tekintsen a jövő és a hosszú távú dinamikus út elé. Ez a kíséret lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy gyakran megszakítsa a tanfolyamát. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an tionscadal seo chun treoir theicniúil agus shochghairmiúil a chur ar fáil do dhaoine i gcásanna eisiaimh in Abhantrach Guingampais bunaithe ar chur chun feidhme tionscadal lánpháirtíochta, a thacaíonn le dinimic fheabhsaithe lánpháirtíochta. Is é cuspóir ginearálta an tionscadail seo daoine atá eisiata go sóisialta agus go gairmiúil a shlógadh i gconair ghairme dhinimiciúil. Is é an aidhm rochtain a thabhairt dóibh ar phost ag imeacht an ghairis nó ar a laghad chun bealach amach “dinimiciúil” a thabhairt dóibh. Go sonrach, tá tionscadail lánpháirtíochta bunaithe ar staid oibre laethúil atá bunaithe ar mhaoirseacht theicniúil agus ar thacaíocht shochghairmiúil fheabhsaithe. Déantar fostaithe de chuid an chomhlachais de na daoine a thairbhíonn den scéim faoi Chonradh Téarma Seasta; 16 post in “An Dara hObair Foirgníochta” (SOB), 10 bpost i “Creat Timpeallachta agus Saoil Uirbigh” (ECVU) trí mhéid conartha seachtainiúil 26 uair an chloig. I mbliana, táimid ag oscailt suíomh nua le tionscadal acmhainní i gcríoch Guingampais. Baineann Ceia le 6 phost leis na boinn chonartha chéanna le clóis eile. Fostófar creat teicniúil breise ó mhí Iúil chun go mbeidh sé ar an suíomh nua seo agus ar an méadú ar ghníomhaíocht chlós ECVU. Maireann na conarthaí idir 4 mhí agus 18 mí, ag brath ar fhorbairt an duine is tairbhí sa scéim agus ar dhul chun cinn a thionscadail/a tionscadail ghairmiúil. Déanfaidh maoirseoir teicniúil maoirseacht ar 8 rannpháirtí ar an meán. Beidh an dara ceann freagrach ar bhonn laethúil as an ngníomhaíocht léiriúcháin agus as scileanna agus cumais ghairmiúla na rannpháirtithe a fhorbairt. Ag an am céanna, beidh an tionlacan sochghairmiúil, atá buan sa struchtúr, freagrach as rannpháirtithe ó na trí shuíomh a shlógadh (i.e. 26 dhuine ar an meán) i dtreo conair ghairme dhinimiciúil, trí threoir, oiliúint, gairmiúlú agus bainistíocht laethúil. **Cuspóir oibríochtúil 1** \- **scileanna teicniúla na dtairbhithe a fhorbairt**: cuireann na láithreáin ionsáite tacaíocht theicniúil ar fáil agus ar an gcaoi sin cuireann siad ar chumas thairbhithe na feiste gothaí gairmiúla a fháil. Baineann sé sin le gach gné de shaol laethúil gairmiúil, scileanna a bhaineann go sonrach leis an obair agus rialacha sábháilteachta atá riachtanach chun na cúraimí a chomhlíonadh mar is ceart. **Cuspóir oibríochtúil 2** \- **acmhainneachtaí gairmiúla na dtairbhithe a fhorbairt**: déantar sin chun a áirithiú go n-urramaíonn an faighteoir an creat a bhfuil sé nó sí faoina réir. Go deimhin, is gné riachtanach d’infhostaitheacht an duine agus dá chumas nó dá cumas dul in oiriúint don timpeallacht ghairmiúil iad an iontaofacht agus an meas ar staidiúir ghairmiúil oiriúnach. Éilíonn an ghné seo níos mó airdeall ós rud é gur minic a choinníonn an tairbhí, a bhaintear go buan as saol na hoibre, caidreamh claonta i ndáil leis an riail, leis an gcomhlathas agus leis an ordlathas. **Cuspóir oibríochtúil 3** \- **Cumasaigh forbairt tionscadail ghairmiúil i gcomhréir leis an díorma fostaíochta áitiúil**: is é seo croílár na hoibre a chur isteach. Seachas an duine atá ag baint tairbhe as an scéim, tá gá le hinfheistiú ó na gairmithe atá cláraithe ar an tionscadal chun deis a thabhairt don phobal imeacht ón bhfostaíocht chun iad féin a chur i dtreo gairmréime. Is éard atá i gceist leis sin agallaimh rialta sheachtainiúla (braitheann a líon ar dhul chun cinn an tionscadail agus ar an dinimic ina bhfuil sé lonnaithe) leis an gcomhairleoir sochghairmiúil ar ndóigh maidir leis na gníomhaithe go léir a bhfuil baint acu le lánpháirtiú sochghairmiúil sa chríoch. Is iad na gníomhaithe sin na cuideachtaí áitiúla lena bhféadfadh daoine tairbhe a bhaint as tréimhsí oiliúna nó as fostaíocht deireadh téarma fiú. Is éard atá i gceist leis sin freisin na droichid atá ann cheana le struchtúir eile IAE a neartú. **Cuspóir oibríochtúil 4** \- **Tacaíocht shóisialta a sholáthar chun cur ar chumas an tairbhí conair shochghairmiúil níos síochánta a bhaint amach**: is éard atá i gceist leis sin measúnú sóisialta a dhéanamh leis an duine chun cúiseanna iomadúla an tsosa poist agus costas sóisialta na tréimhse neamhghníomhaíochta a chinneadh. Nuair a bheidh na riachtanais sainaitheanta, riachtanais a bhaineann go minic le sláinte, sláinteachas, neamhbhuaine, il-andúil, cuirtear tionlacan ar fáil chun na bacainní ar chur isteach agus na deacrachtaí/leorraonta a bhíonn ag an duine a scaoileadh. Is léir gur céim riachtanach í an tacaíocht sin i bpróiseas an chuimsithe lena bhféadfaidh an tairbhí súil a chaitheamh ar an todhchaí agus ar chonair dhinimiciúil san fhadtéarma. Ligeann an tionlacan seo don tairbhí a gcúrsa a bhriseadh go minic (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal seo chun treoir theicniúil agus shochghairmiúil a chur ar fáil do dhaoine i gcásanna eisiaimh in Abhantrach Guingampais bunaithe ar chur chun feidhme tionscadal lánpháirtíochta, a thacaíonn le dinimic fheabhsaithe lánpháirtíochta. Is é cuspóir ginearálta an tionscadail seo daoine atá eisiata go sóisialta agus go gairmiúil a shlógadh i gconair ghairme dhinimiciúil. Is é an aidhm rochtain a thabhairt dóibh ar phost ag imeacht an ghairis nó ar a laghad chun bealach amach “dinimiciúil” a thabhairt dóibh. Go sonrach, tá tionscadail lánpháirtíochta bunaithe ar staid oibre laethúil atá bunaithe ar mhaoirseacht theicniúil agus ar thacaíocht shochghairmiúil fheabhsaithe. Déantar fostaithe de chuid an chomhlachais de na daoine a thairbhíonn den scéim faoi Chonradh Téarma Seasta; 16 post in “An Dara hObair Foirgníochta” (SOB), 10 bpost i “Creat Timpeallachta agus Saoil Uirbigh” (ECVU) trí mhéid conartha seachtainiúil 26 uair an chloig. I mbliana, táimid ag oscailt suíomh nua le tionscadal acmhainní i gcríoch Guingampais. Baineann Ceia le 6 phost leis na boinn chonartha chéanna le clóis eile. Fostófar creat teicniúil breise ó mhí Iúil chun go mbeidh sé ar an suíomh nua seo agus ar an méadú ar ghníomhaíocht chlós ECVU. Maireann na conarthaí idir 4 mhí agus 18 mí, ag brath ar fhorbairt an duine is tairbhí sa scéim agus ar dhul chun cinn a thionscadail/a tionscadail ghairmiúil. Déanfaidh maoirseoir teicniúil maoirseacht ar 8 rannpháirtí ar an meán. Beidh an dara ceann freagrach ar bhonn laethúil as an ngníomhaíocht léiriúcháin agus as scileanna agus cumais ghairmiúla na rannpháirtithe a fhorbairt. Ag an am céanna, beidh an tionlacan sochghairmiúil, atá buan sa struchtúr, freagrach as rannpháirtithe ó na trí shuíomh a shlógadh (i.e. 26 dhuine ar an meán) i dtreo conair ghairme dhinimiciúil, trí threoir, oiliúint, gairmiúlú agus bainistíocht laethúil. **Cuspóir oibríochtúil 1** \- **scileanna teicniúla na dtairbhithe a fhorbairt**: cuireann na láithreáin ionsáite tacaíocht theicniúil ar fáil agus ar an gcaoi sin cuireann siad ar chumas thairbhithe na feiste gothaí gairmiúla a fháil. Baineann sé sin le gach gné de shaol laethúil gairmiúil, scileanna a bhaineann go sonrach leis an obair agus rialacha sábháilteachta atá riachtanach chun na cúraimí a chomhlíonadh mar is ceart. **Cuspóir oibríochtúil 2** \- **acmhainneachtaí gairmiúla na dtairbhithe a fhorbairt**: déantar sin chun a áirithiú go n-urramaíonn an faighteoir an creat a bhfuil sé nó sí faoina réir. Go deimhin, is gné riachtanach d’infhostaitheacht an duine agus dá chumas nó dá cumas dul in oiriúint don timpeallacht ghairmiúil iad an iontaofacht agus an meas ar staidiúir ghairmiúil oiriúnach. Éilíonn an ghné seo níos mó airdeall ós rud é gur minic a choinníonn an tairbhí, a bhaintear go buan as saol na hoibre, caidreamh claonta i ndáil leis an riail, leis an gcomhlathas agus leis an ordlathas. **Cuspóir oibríochtúil 3** \- **Cumasaigh forbairt tionscadail ghairmiúil i gcomhréir leis an díorma fostaíochta áitiúil**: is é seo croílár na hoibre a chur isteach. Seachas an duine atá ag baint tairbhe as an scéim, tá gá le hinfheistiú ó na gairmithe atá cláraithe ar an tionscadal chun deis a thabhairt don phobal imeacht ón bhfostaíocht chun iad féin a chur i dtreo gairmréime. Is éard atá i gceist leis sin agallaimh rialta sheachtainiúla (braitheann a líon ar dhul chun cinn an tionscadail agus ar an dinimic ina bhfuil sé lonnaithe) leis an gcomhairleoir sochghairmiúil ar ndóigh maidir leis na gníomhaithe go léir a bhfuil baint acu le lánpháirtiú sochghairmiúil sa chríoch. Is iad na gníomhaithe sin na cuideachtaí áitiúla lena bhféadfadh daoine tairbhe a bhaint as tréimhsí oiliúna nó as fostaíocht deireadh téarma fiú. Is éard atá i gceist leis sin freisin na droichid atá ann cheana le struchtúir eile IAE a neartú. **Cuspóir oibríochtúil 4** \- **Tacaíocht shóisialta a sholáthar chun cur ar chumas an tairbhí conair shochghairmiúil níos síochánta a bhaint amach**: is éard atá i gceist leis sin measúnú sóisialta a dhéanamh leis an duine chun cúiseanna iomadúla an tsosa poist agus costas sóisialta na tréimhse neamhghníomhaíochta a chinneadh. Nuair a bheidh na riachtanais sainaitheanta, riachtanais a bhaineann go minic le sláinte, sláinteachas, neamhbhuaine, il-andúil, cuirtear tionlacan ar fáil chun na bacainní ar chur isteach agus na deacrachtaí/leorraonta a bhíonn ag an duine a scaoileadh. Is léir gur céim riachtanach í an tacaíocht sin i bpróiseas an chuimsithe lena bhféadfaidh an tairbhí súil a chaitheamh ar an todhchaí agus ar chonair dhinimiciúil san fhadtéarma. Ligeann an tionlacan seo don tairbhí a gcúrsa a bhriseadh go minic (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal seo chun treoir theicniúil agus shochghairmiúil a chur ar fáil do dhaoine i gcásanna eisiaimh in Abhantrach Guingampais bunaithe ar chur chun feidhme tionscadal lánpháirtíochta, a thacaíonn le dinimic fheabhsaithe lánpháirtíochta. Is é cuspóir ginearálta an tionscadail seo daoine atá eisiata go sóisialta agus go gairmiúil a shlógadh i gconair ghairme dhinimiciúil. Is é an aidhm rochtain a thabhairt dóibh ar phost ag imeacht an ghairis nó ar a laghad chun bealach amach “dinimiciúil” a thabhairt dóibh. Go sonrach, tá tionscadail lánpháirtíochta bunaithe ar staid oibre laethúil atá bunaithe ar mhaoirseacht theicniúil agus ar thacaíocht shochghairmiúil fheabhsaithe. Déantar fostaithe de chuid an chomhlachais de na daoine a thairbhíonn den scéim faoi Chonradh Téarma Seasta; 16 post in “An Dara hObair Foirgníochta” (SOB), 10 bpost i “Creat Timpeallachta agus Saoil Uirbigh” (ECVU) trí mhéid conartha seachtainiúil 26 uair an chloig. I mbliana, táimid ag oscailt suíomh nua le tionscadal acmhainní i gcríoch Guingampais. Baineann Ceia le 6 phost leis na boinn chonartha chéanna le clóis eile. Fostófar creat teicniúil breise ó mhí Iúil chun go mbeidh sé ar an suíomh nua seo agus ar an méadú ar ghníomhaíocht chlós ECVU. Maireann na conarthaí idir 4 mhí agus 18 mí, ag brath ar fhorbairt an duine is tairbhí sa scéim agus ar dhul chun cinn a thionscadail/a tionscadail ghairmiúil. Déanfaidh maoirseoir teicniúil maoirseacht ar 8 rannpháirtí ar an meán. Beidh an dara ceann freagrach ar bhonn laethúil as an ngníomhaíocht léiriúcháin agus as scileanna agus cumais ghairmiúla na rannpháirtithe a fhorbairt. Ag an am céanna, beidh an tionlacan sochghairmiúil, atá buan sa struchtúr, freagrach as rannpháirtithe ó na trí shuíomh a shlógadh (i.e. 26 dhuine ar an meán) i dtreo conair ghairme dhinimiciúil, trí threoir, oiliúint, gairmiúlú agus bainistíocht laethúil. **Cuspóir oibríochtúil 1** \- **scileanna teicniúla na dtairbhithe a fhorbairt**: cuireann na láithreáin ionsáite tacaíocht theicniúil ar fáil agus ar an gcaoi sin cuireann siad ar chumas thairbhithe na feiste gothaí gairmiúla a fháil. Baineann sé sin le gach gné de shaol laethúil gairmiúil, scileanna a bhaineann go sonrach leis an obair agus rialacha sábháilteachta atá riachtanach chun na cúraimí a chomhlíonadh mar is ceart. **Cuspóir oibríochtúil 2** \- **acmhainneachtaí gairmiúla na dtairbhithe a fhorbairt**: déantar sin chun a áirithiú go n-urramaíonn an faighteoir an creat a bhfuil sé nó sí faoina réir. Go deimhin, is gné riachtanach d’infhostaitheacht an duine agus dá chumas nó dá cumas dul in oiriúint don timpeallacht ghairmiúil iad an iontaofacht agus an meas ar staidiúir ghairmiúil oiriúnach. Éilíonn an ghné seo níos mó airdeall ós rud é gur minic a choinníonn an tairbhí, a bhaintear go buan as saol na hoibre, caidreamh claonta i ndáil leis an riail, leis an gcomhlathas agus leis an ordlathas. **Cuspóir oibríochtúil 3** \- **Cumasaigh forbairt tionscadail ghairmiúil i gcomhréir leis an díorma fostaíochta áitiúil**: is é seo croílár na hoibre a chur isteach. Seachas an duine atá ag baint tairbhe as an scéim, tá gá le hinfheistiú ó na gairmithe atá cláraithe ar an tionscadal chun deis a thabhairt don phobal imeacht ón bhfostaíocht chun iad féin a chur i dtreo gairmréime. Is éard atá i gceist leis sin agallaimh rialta sheachtainiúla (braitheann a líon ar dhul chun cinn an tionscadail agus ar an dinimic ina bhfuil sé lonnaithe) leis an gcomhairleoir sochghairmiúil ar ndóigh maidir leis na gníomhaithe go léir a bhfuil baint acu le lánpháirtiú sochghairmiúil sa chríoch. Is iad na gníomhaithe sin na cuideachtaí áitiúla lena bhféadfadh daoine tairbhe a bhaint as tréimhsí oiliúna nó as fostaíocht deireadh téarma fiú. Is éard atá i gceist leis sin freisin na droichid atá ann cheana le struchtúir eile IAE a neartú. **Cuspóir oibríochtúil 4** \- **Tacaíocht shóisialta a sholáthar chun cur ar chumas an tairbhí conair shochghairmiúil níos síochánta a bhaint amach**: is éard atá i gceist leis sin measúnú sóisialta a dhéanamh leis an duine chun cúiseanna iomadúla an tsosa poist agus costas sóisialta na tréimhse neamhghníomhaíochta a chinneadh. Nuair a bheidh na riachtanais sainaitheanta, riachtanais a bhaineann go minic le sláinte, sláinteachas, neamhbhuaine, il-andúil, cuirtear tionlacan ar fáil chun na bacainní ar chur isteach agus na deacrachtaí/leorraonta a bhíonn ag an duine a scaoileadh. Is léir gur céim riachtanach í an tacaíocht sin i bpróiseas an chuimsithe lena bhféadfaidh an tairbhí súil a chaitheamh ar an todhchaí agus ar chonair dhinimiciúil san fhadtéarma. Ligeann an tionlacan seo don tairbhí a gcúrsa a bhriseadh go minic (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Detta projekt för att ge teknisk och socio-professionell vägledning för människor som befinner sig i utestängningssituationer i Guingampais-bäckenet bygger på genomförandet av integrationsprojekt som stöder en ökad integrationsdynamik. Det allmänna målet med detta projekt är att mobilisera människor som är socialt och yrkesmässigt utestängda i en dynamisk karriär. Syftet är att ge dem tillgång till ett jobb vid utgången av anordningen eller åtminstone att ge dem en ”dynamisk” utgång. Mer specifikt bygger integrationsprojekten på en daglig arbetssituation som bygger på teknisk tillsyn och ökat socio-professionellt stöd. De personer som omfattas av systemet blir anställda i föreningen enligt ett tidsbegränsat försäkringsavtal. 16 tjänster i ”andra byggnadsarbeten” (SOB), 10 tjänster inom ”Miljö- och stadslivsramverket” (ECVU) genom en kontraktsvolym på 26 timmar per vecka. I år öppnar vi en ny plats med ett resursprojekt i Guingampais territorium. CEIA avser sex tjänster med samma kontraktsbaser som andra varv. Ytterligare en teknisk ram kommer att hyras från och med juli för att finnas både på denna nya anläggning och för ökningen av verksamheten vid ECVU-varvet. Kontrakten sträcker sig från 4 till 18 månader beroende på den stödmottagande personens utveckling i programmet och på hur hans eller hennes yrkesmässiga projekt fortskrider. I genomsnitt kommer åtta deltagare att övervakas av en teknisk tillsynsmyndighet. De sistnämnda ansvarar dagligen för både produktionsverksamheten och utvecklingen av deltagarnas yrkesfärdigheter och färdigheter. Samtidigt kommer det socio-professionella ackompanjemanget, som är permanent i strukturen, att ansvara för att mobilisera deltagarna från de tre webbplatserna (dvs. i genomsnitt 26 personer) mot en dynamisk karriärväg, genom vägledning, utbildning, professionalisering och daglig förvaltning. **Operativt mål 1** \- **Utveckla stödmottagarnas tekniska färdigheter**: insättningssidorna ger tekniskt stöd och gör det därmed möjligt för mottagarna av enheten att förvärva professionella gester. Detta gäller alla aspekter av yrkeslivet, arbetsspecifika färdigheter och säkerhetsbestämmelser som är nödvändiga för att uppgifterna ska kunna utföras på ett korrekt sätt. **Operativt mål 2** \- **Utveckla stödmottagarnas yrkesmässiga kapacitet**: detta för att säkerställa att mottagaren respekterar den ram som han eller hon omfattas av. Tillförlitlighet och respekt för en lämplig yrkesställning är verkligen en väsentlig aspekt av personens anställbarhet och förmåga att anpassa sig till yrkesmiljön. Denna aspekt kräver desto mer vaksamhet eftersom förmånstagaren, som permanent avlägsnas från arbetslivet, ofta upprätthåller en partisk relation med avseende på regeln, kollektivet och hierarkin. **Operativt mål 3** \- ** Aktivera utvecklingen av ett professionellt projekt som är förenligt med den lokala sysselsättningspoolen**: detta är hjärtat av insättningsarbetet. Bortsett från den person som omfattas av systemet kräver detta investeringar av de yrkesverksamma som är registrerade i projektet för att göra det möjligt för en allmänhet som lämnar anställningen att projicera sig in i karriären. Detta innebär regelbundna veckointervjuer (deras antal beror på hur projektet fortskrider och vilken dynamik det befinner sig i) med den socio-professionella rådgivaren naturligtvis i förhållande till alla aktörer som är involverade i samhälls- och yrkesintegrationen i området. Dessa aktörer är också de lokala företag med vilka människor skulle kunna dra nytta av praktik eller till och med anställning vid slutet av anställningstiden. Det handlar också om att stärka befintliga broar med andra IAE-strukturer. **Operativt mål 4** \- ** tillhandahållande av socialt stöd för att göra det möjligt för stödmottagaren att uppnå en fredligare socio-professionell väg**: detta innebär att man gör en social bedömning tillsammans med personen för att fastställa de olika orsakerna till avbrottet i arbetet och de sociala kostnaderna för perioden av inaktivitet. När behoven väl har identifierats, behov som ofta är relaterade till hälsa, hygien, otrygghet, multiberoende, tillhandahålls en ackompanjemang för att undanröja hindren för införande och de svårigheter/behov som personen upplever. Detta stöd är naturligtvis ett nödvändigt steg i integrationsprocessen så att stödmottagaren kan se fram emot framtiden och mot en dynamisk väg på lång sikt. Denna ackompanjemang gör det möjligt för bidragsmottagaren att bryta sin kurs ofta (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Detta projekt för att ge teknisk och socio-professionell vägledning för människor som befinner sig i utestängningssituationer i Guingampais-bäckenet bygger på genomförandet av integrationsprojekt som stöder en ökad integrationsdynamik. Det allmänna målet med detta projekt är att mobilisera människor som är socialt och yrkesmässigt utestängda i en dynamisk karriär. Syftet är att ge dem tillgång till ett jobb vid utgången av anordningen eller åtminstone att ge dem en ”dynamisk” utgång. Mer specifikt bygger integrationsprojekten på en daglig arbetssituation som bygger på teknisk tillsyn och ökat socio-professionellt stöd. De personer som omfattas av systemet blir anställda i föreningen enligt ett tidsbegränsat försäkringsavtal. 16 tjänster i ”andra byggnadsarbeten” (SOB), 10 tjänster inom ”Miljö- och stadslivsramverket” (ECVU) genom en kontraktsvolym på 26 timmar per vecka. I år öppnar vi en ny plats med ett resursprojekt i Guingampais territorium. CEIA avser sex tjänster med samma kontraktsbaser som andra varv. Ytterligare en teknisk ram kommer att hyras från och med juli för att finnas både på denna nya anläggning och för ökningen av verksamheten vid ECVU-varvet. Kontrakten sträcker sig från 4 till 18 månader beroende på den stödmottagande personens utveckling i programmet och på hur hans eller hennes yrkesmässiga projekt fortskrider. I genomsnitt kommer åtta deltagare att övervakas av en teknisk tillsynsmyndighet. De sistnämnda ansvarar dagligen för både produktionsverksamheten och utvecklingen av deltagarnas yrkesfärdigheter och färdigheter. Samtidigt kommer det socio-professionella ackompanjemanget, som är permanent i strukturen, att ansvara för att mobilisera deltagarna från de tre webbplatserna (dvs. i genomsnitt 26 personer) mot en dynamisk karriärväg, genom vägledning, utbildning, professionalisering och daglig förvaltning. **Operativt mål 1** \- **Utveckla stödmottagarnas tekniska färdigheter**: insättningssidorna ger tekniskt stöd och gör det därmed möjligt för mottagarna av enheten att förvärva professionella gester. Detta gäller alla aspekter av yrkeslivet, arbetsspecifika färdigheter och säkerhetsbestämmelser som är nödvändiga för att uppgifterna ska kunna utföras på ett korrekt sätt. **Operativt mål 2** \- **Utveckla stödmottagarnas yrkesmässiga kapacitet**: detta för att säkerställa att mottagaren respekterar den ram som han eller hon omfattas av. Tillförlitlighet och respekt för en lämplig yrkesställning är verkligen en väsentlig aspekt av personens anställbarhet och förmåga att anpassa sig till yrkesmiljön. Denna aspekt kräver desto mer vaksamhet eftersom förmånstagaren, som permanent avlägsnas från arbetslivet, ofta upprätthåller en partisk relation med avseende på regeln, kollektivet och hierarkin. **Operativt mål 3** \- ** Aktivera utvecklingen av ett professionellt projekt som är förenligt med den lokala sysselsättningspoolen**: detta är hjärtat av insättningsarbetet. Bortsett från den person som omfattas av systemet kräver detta investeringar av de yrkesverksamma som är registrerade i projektet för att göra det möjligt för en allmänhet som lämnar anställningen att projicera sig in i karriären. Detta innebär regelbundna veckointervjuer (deras antal beror på hur projektet fortskrider och vilken dynamik det befinner sig i) med den socio-professionella rådgivaren naturligtvis i förhållande till alla aktörer som är involverade i samhälls- och yrkesintegrationen i området. Dessa aktörer är också de lokala företag med vilka människor skulle kunna dra nytta av praktik eller till och med anställning vid slutet av anställningstiden. Det handlar också om att stärka befintliga broar med andra IAE-strukturer. **Operativt mål 4** \- ** tillhandahållande av socialt stöd för att göra det möjligt för stödmottagaren att uppnå en fredligare socio-professionell väg**: detta innebär att man gör en social bedömning tillsammans med personen för att fastställa de olika orsakerna till avbrottet i arbetet och de sociala kostnaderna för perioden av inaktivitet. När behoven väl har identifierats, behov som ofta är relaterade till hälsa, hygien, otrygghet, multiberoende, tillhandahålls en ackompanjemang för att undanröja hindren för införande och de svårigheter/behov som personen upplever. Detta stöd är naturligtvis ett nödvändigt steg i integrationsprocessen så att stödmottagaren kan se fram emot framtiden och mot en dynamisk väg på lång sikt. Denna ackompanjemang gör det möjligt för bidragsmottagaren att bryta sin kurs ofta (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Detta projekt för att ge teknisk och socio-professionell vägledning för människor som befinner sig i utestängningssituationer i Guingampais-bäckenet bygger på genomförandet av integrationsprojekt som stöder en ökad integrationsdynamik. Det allmänna målet med detta projekt är att mobilisera människor som är socialt och yrkesmässigt utestängda i en dynamisk karriär. Syftet är att ge dem tillgång till ett jobb vid utgången av anordningen eller åtminstone att ge dem en ”dynamisk” utgång. Mer specifikt bygger integrationsprojekten på en daglig arbetssituation som bygger på teknisk tillsyn och ökat socio-professionellt stöd. De personer som omfattas av systemet blir anställda i föreningen enligt ett tidsbegränsat försäkringsavtal. 16 tjänster i ”andra byggnadsarbeten” (SOB), 10 tjänster inom ”Miljö- och stadslivsramverket” (ECVU) genom en kontraktsvolym på 26 timmar per vecka. I år öppnar vi en ny plats med ett resursprojekt i Guingampais territorium. CEIA avser sex tjänster med samma kontraktsbaser som andra varv. Ytterligare en teknisk ram kommer att hyras från och med juli för att finnas både på denna nya anläggning och för ökningen av verksamheten vid ECVU-varvet. Kontrakten sträcker sig från 4 till 18 månader beroende på den stödmottagande personens utveckling i programmet och på hur hans eller hennes yrkesmässiga projekt fortskrider. I genomsnitt kommer åtta deltagare att övervakas av en teknisk tillsynsmyndighet. De sistnämnda ansvarar dagligen för både produktionsverksamheten och utvecklingen av deltagarnas yrkesfärdigheter och färdigheter. Samtidigt kommer det socio-professionella ackompanjemanget, som är permanent i strukturen, att ansvara för att mobilisera deltagarna från de tre webbplatserna (dvs. i genomsnitt 26 personer) mot en dynamisk karriärväg, genom vägledning, utbildning, professionalisering och daglig förvaltning. **Operativt mål 1** \- **Utveckla stödmottagarnas tekniska färdigheter**: insättningssidorna ger tekniskt stöd och gör det därmed möjligt för mottagarna av enheten att förvärva professionella gester. Detta gäller alla aspekter av yrkeslivet, arbetsspecifika färdigheter och säkerhetsbestämmelser som är nödvändiga för att uppgifterna ska kunna utföras på ett korrekt sätt. **Operativt mål 2** \- **Utveckla stödmottagarnas yrkesmässiga kapacitet**: detta för att säkerställa att mottagaren respekterar den ram som han eller hon omfattas av. Tillförlitlighet och respekt för en lämplig yrkesställning är verkligen en väsentlig aspekt av personens anställbarhet och förmåga att anpassa sig till yrkesmiljön. Denna aspekt kräver desto mer vaksamhet eftersom förmånstagaren, som permanent avlägsnas från arbetslivet, ofta upprätthåller en partisk relation med avseende på regeln, kollektivet och hierarkin. **Operativt mål 3** \- ** Aktivera utvecklingen av ett professionellt projekt som är förenligt med den lokala sysselsättningspoolen**: detta är hjärtat av insättningsarbetet. Bortsett från den person som omfattas av systemet kräver detta investeringar av de yrkesverksamma som är registrerade i projektet för att göra det möjligt för en allmänhet som lämnar anställningen att projicera sig in i karriären. Detta innebär regelbundna veckointervjuer (deras antal beror på hur projektet fortskrider och vilken dynamik det befinner sig i) med den socio-professionella rådgivaren naturligtvis i förhållande till alla aktörer som är involverade i samhälls- och yrkesintegrationen i området. Dessa aktörer är också de lokala företag med vilka människor skulle kunna dra nytta av praktik eller till och med anställning vid slutet av anställningstiden. Det handlar också om att stärka befintliga broar med andra IAE-strukturer. **Operativt mål 4** \- ** tillhandahållande av socialt stöd för att göra det möjligt för stödmottagaren att uppnå en fredligare socio-professionell väg**: detta innebär att man gör en social bedömning tillsammans med personen för att fastställa de olika orsakerna till avbrottet i arbetet och de sociala kostnaderna för perioden av inaktivitet. När behoven väl har identifierats, behov som ofta är relaterade till hälsa, hygien, otrygghet, multiberoende, tillhandahålls en ackompanjemang för att undanröja hindren för införande och de svårigheter/behov som personen upplever. Detta stöd är naturligtvis ett nödvändigt steg i integrationsprocessen så att stödmottagaren kan se fram emot framtiden och mot en dynamisk väg på lång sikt. Denna ackompanjemang gör det möjligt för bidragsmottagaren att bryta sin kurs ofta (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
See projekt, mille eesmärk on pakkuda Guingampais Basinis tõrjutuse olukorras olevatele inimestele tehnilisi ja ühiskondlik-ametialaseid suuniseid, põhineb integratsiooniprojektide rakendamisel, mis toetavad integratsiooni dünaamilisust. Projekti üldeesmärk on mobiliseerida sotsiaalselt ja professionaalselt tõrjutud inimesi dünaamilise karjääri jooksul. Eesmärk on anda neile juurdepääs töökohale seadme väljapääsu juures või vähemalt „dünaamilise“ väljapääsu võimaldamiseks. Täpsemalt põhinevad integratsiooniprojektid igapäevasel tööolukorral, mis põhineb tehnilisel järelevalvel ja tugevdatud ühiskondlik-ametialasel toetusel. Skeemist kasu saavatest isikutest saavad ühingu töötajad tähtajalise lepingu alusel; 16 ametikohta rubriigis „Teine ehitustöö“ (SOB), 10 ametikohta „Keskkonna- ja linnaelu raamistik“ (ECVU) iganädalase lepingumahuga 26 tundi. Sel aastal avame Guingampais’ territooriumil uue ressursiprojekti. CEIA puudutab 6 ametikohta, millel on sama lepingubaas kui teistel laevatehastel. Alates juulist võetakse kasutusele täiendav tehniline raamistik, mis toimub nii selles uues tehases kui ka ECVU tehase tegevuse suurendamisel. Lepingud ulatuvad 4–18 kuuni sõltuvalt kava raames soodustatud isiku arengust ja tema kutsealase projekti edenemisest. Keskmiselt kaheksa osaleja üle teostab järelevalvet tehniline järelevalveasutus. Viimane vastutab igapäevaselt nii tootmistegevuse kui ka osalejate kutseoskuste ja oskuste arendamise eest. Samal ajal vastutab struktuuris püsiv ühiskondlik-ametialane saatja selle eest, et kolmest keskusest pärit osalejad (st keskmiselt 26 inimest) mobiliseeritakse dünaamilise karjääri suunas juhendamise, koolituse, professionaalsuse ja igapäevase juhtimise kaudu. **Tegevuseesmärk 1** \- ** Abisaajate tehniliste oskuste arendamine**: sisestamiskohad pakuvad tehnilist tuge ja võimaldavad seega seadme kasusaajatel omandada professionaalseid žeste. See puudutab kõiki igapäevase tööelu aspekte, tööga seotud oskusi ja ohutuseeskirju, mis on olulised ülesannete nõuetekohaseks täitmiseks. **Tegevuseesmärk 2** \- ** Abisaajate kutsealase suutlikkuse arendamine**: selle eesmärk on tagada, et saaja järgib tema suhtes kohaldatavat raamistikku. Usaldusväärsus ja sobiva ametialase asendi austamine on tõepoolest oluline aspekt isiku tööalases konkurentsivõimes ja tema kohanemisvõimes töökeskkonnaga. See aspekt nõuab eriti valvsust, sest soodustatud isik, kes on töömaailmast alaliselt eemaldatud, säilitab sageli erapooliku suhte seoses reegli, kollektiivse ja hierarhiaga. **Tegevuseesmärk 3** \- **Luba arendada kohaliku tööhõivereserviga kooskõlas olevat professionaalset projekti**: see on sisestamistöö süda. Lisaks kavast kasu saavale isikule on selleks vaja projektis registreeritud spetsialistide investeeringuid, et võimaldada üldsusel tööturult eemal töötada, et nad saaksid end karjääri teha. See hõlmab regulaarseid iganädalasi intervjuusid (nende arv sõltub projekti edenemisest ja selle asukoha dünaamikast) loomulikult ühiskondlik-ametialase nõustajaga, pidades silmas kõiki piirkonnas ühiskondlik-ametialase integratsiooniga seotud osalejaid. Need osalejad on ka kohalikud ettevõtted, kellega inimesed saaksid kasu praktikast või isegi ametiaja lõpus töötamisest. See hõlmab ka olemasolevate sildade tugevdamist teiste IAE struktuuridega. **Tegevuseesmärk 4** \- ** Sotsiaaltoetuse andmine, et abisaajal oleks võimalik saavutada rahumeelsem ühiskondlik-ametialane tee**: selleks tuleb koos isikuga läbi viia sotsiaalne hindamine, et teha kindlaks mitu töökatkestuse põhjust ja tööturult eemalejäämise perioodi sotsiaalkulu. Kui on kindlaks tehtud vajadused, mis on sageli seotud tervise, hügieeni, ebakindluse ja multidikatsioonidega, saadetakse saatja, et kõrvaldada sissetoomistõkked ja isiku kogetud raskused/raskused. See toetus on ilmselgelt vajalik samm kaasamisprotsessis, mis võimaldab toetusesaajal oodata tulevikku ja dünaamilist arengut pikas perspektiivis. See saateleht võimaldab toetusesaajal sageli oma kursust katkestada. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: See projekt, mille eesmärk on pakkuda Guingampais Basinis tõrjutuse olukorras olevatele inimestele tehnilisi ja ühiskondlik-ametialaseid suuniseid, põhineb integratsiooniprojektide rakendamisel, mis toetavad integratsiooni dünaamilisust. Projekti üldeesmärk on mobiliseerida sotsiaalselt ja professionaalselt tõrjutud inimesi dünaamilise karjääri jooksul. Eesmärk on anda neile juurdepääs töökohale seadme väljapääsu juures või vähemalt „dünaamilise“ väljapääsu võimaldamiseks. Täpsemalt põhinevad integratsiooniprojektid igapäevasel tööolukorral, mis põhineb tehnilisel järelevalvel ja tugevdatud ühiskondlik-ametialasel toetusel. Skeemist kasu saavatest isikutest saavad ühingu töötajad tähtajalise lepingu alusel; 16 ametikohta rubriigis „Teine ehitustöö“ (SOB), 10 ametikohta „Keskkonna- ja linnaelu raamistik“ (ECVU) iganädalase lepingumahuga 26 tundi. Sel aastal avame Guingampais’ territooriumil uue ressursiprojekti. CEIA puudutab 6 ametikohta, millel on sama lepingubaas kui teistel laevatehastel. Alates juulist võetakse kasutusele täiendav tehniline raamistik, mis toimub nii selles uues tehases kui ka ECVU tehase tegevuse suurendamisel. Lepingud ulatuvad 4–18 kuuni sõltuvalt kava raames soodustatud isiku arengust ja tema kutsealase projekti edenemisest. Keskmiselt kaheksa osaleja üle teostab järelevalvet tehniline järelevalveasutus. Viimane vastutab igapäevaselt nii tootmistegevuse kui ka osalejate kutseoskuste ja oskuste arendamise eest. Samal ajal vastutab struktuuris püsiv ühiskondlik-ametialane saatja selle eest, et kolmest keskusest pärit osalejad (st keskmiselt 26 inimest) mobiliseeritakse dünaamilise karjääri suunas juhendamise, koolituse, professionaalsuse ja igapäevase juhtimise kaudu. **Tegevuseesmärk 1** \- ** Abisaajate tehniliste oskuste arendamine**: sisestamiskohad pakuvad tehnilist tuge ja võimaldavad seega seadme kasusaajatel omandada professionaalseid žeste. See puudutab kõiki igapäevase tööelu aspekte, tööga seotud oskusi ja ohutuseeskirju, mis on olulised ülesannete nõuetekohaseks täitmiseks. **Tegevuseesmärk 2** \- ** Abisaajate kutsealase suutlikkuse arendamine**: selle eesmärk on tagada, et saaja järgib tema suhtes kohaldatavat raamistikku. Usaldusväärsus ja sobiva ametialase asendi austamine on tõepoolest oluline aspekt isiku tööalases konkurentsivõimes ja tema kohanemisvõimes töökeskkonnaga. See aspekt nõuab eriti valvsust, sest soodustatud isik, kes on töömaailmast alaliselt eemaldatud, säilitab sageli erapooliku suhte seoses reegli, kollektiivse ja hierarhiaga. **Tegevuseesmärk 3** \- **Luba arendada kohaliku tööhõivereserviga kooskõlas olevat professionaalset projekti**: see on sisestamistöö süda. Lisaks kavast kasu saavale isikule on selleks vaja projektis registreeritud spetsialistide investeeringuid, et võimaldada üldsusel tööturult eemal töötada, et nad saaksid end karjääri teha. See hõlmab regulaarseid iganädalasi intervjuusid (nende arv sõltub projekti edenemisest ja selle asukoha dünaamikast) loomulikult ühiskondlik-ametialase nõustajaga, pidades silmas kõiki piirkonnas ühiskondlik-ametialase integratsiooniga seotud osalejaid. Need osalejad on ka kohalikud ettevõtted, kellega inimesed saaksid kasu praktikast või isegi ametiaja lõpus töötamisest. See hõlmab ka olemasolevate sildade tugevdamist teiste IAE struktuuridega. **Tegevuseesmärk 4** \- ** Sotsiaaltoetuse andmine, et abisaajal oleks võimalik saavutada rahumeelsem ühiskondlik-ametialane tee**: selleks tuleb koos isikuga läbi viia sotsiaalne hindamine, et teha kindlaks mitu töökatkestuse põhjust ja tööturult eemalejäämise perioodi sotsiaalkulu. Kui on kindlaks tehtud vajadused, mis on sageli seotud tervise, hügieeni, ebakindluse ja multidikatsioonidega, saadetakse saatja, et kõrvaldada sissetoomistõkked ja isiku kogetud raskused/raskused. See toetus on ilmselgelt vajalik samm kaasamisprotsessis, mis võimaldab toetusesaajal oodata tulevikku ja dünaamilist arengut pikas perspektiivis. See saateleht võimaldab toetusesaajal sageli oma kursust katkestada. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: See projekt, mille eesmärk on pakkuda Guingampais Basinis tõrjutuse olukorras olevatele inimestele tehnilisi ja ühiskondlik-ametialaseid suuniseid, põhineb integratsiooniprojektide rakendamisel, mis toetavad integratsiooni dünaamilisust. Projekti üldeesmärk on mobiliseerida sotsiaalselt ja professionaalselt tõrjutud inimesi dünaamilise karjääri jooksul. Eesmärk on anda neile juurdepääs töökohale seadme väljapääsu juures või vähemalt „dünaamilise“ väljapääsu võimaldamiseks. Täpsemalt põhinevad integratsiooniprojektid igapäevasel tööolukorral, mis põhineb tehnilisel järelevalvel ja tugevdatud ühiskondlik-ametialasel toetusel. Skeemist kasu saavatest isikutest saavad ühingu töötajad tähtajalise lepingu alusel; 16 ametikohta rubriigis „Teine ehitustöö“ (SOB), 10 ametikohta „Keskkonna- ja linnaelu raamistik“ (ECVU) iganädalase lepingumahuga 26 tundi. Sel aastal avame Guingampais’ territooriumil uue ressursiprojekti. CEIA puudutab 6 ametikohta, millel on sama lepingubaas kui teistel laevatehastel. Alates juulist võetakse kasutusele täiendav tehniline raamistik, mis toimub nii selles uues tehases kui ka ECVU tehase tegevuse suurendamisel. Lepingud ulatuvad 4–18 kuuni sõltuvalt kava raames soodustatud isiku arengust ja tema kutsealase projekti edenemisest. Keskmiselt kaheksa osaleja üle teostab järelevalvet tehniline järelevalveasutus. Viimane vastutab igapäevaselt nii tootmistegevuse kui ka osalejate kutseoskuste ja oskuste arendamise eest. Samal ajal vastutab struktuuris püsiv ühiskondlik-ametialane saatja selle eest, et kolmest keskusest pärit osalejad (st keskmiselt 26 inimest) mobiliseeritakse dünaamilise karjääri suunas juhendamise, koolituse, professionaalsuse ja igapäevase juhtimise kaudu. **Tegevuseesmärk 1** \- ** Abisaajate tehniliste oskuste arendamine**: sisestamiskohad pakuvad tehnilist tuge ja võimaldavad seega seadme kasusaajatel omandada professionaalseid žeste. See puudutab kõiki igapäevase tööelu aspekte, tööga seotud oskusi ja ohutuseeskirju, mis on olulised ülesannete nõuetekohaseks täitmiseks. **Tegevuseesmärk 2** \- ** Abisaajate kutsealase suutlikkuse arendamine**: selle eesmärk on tagada, et saaja järgib tema suhtes kohaldatavat raamistikku. Usaldusväärsus ja sobiva ametialase asendi austamine on tõepoolest oluline aspekt isiku tööalases konkurentsivõimes ja tema kohanemisvõimes töökeskkonnaga. See aspekt nõuab eriti valvsust, sest soodustatud isik, kes on töömaailmast alaliselt eemaldatud, säilitab sageli erapooliku suhte seoses reegli, kollektiivse ja hierarhiaga. **Tegevuseesmärk 3** \- **Luba arendada kohaliku tööhõivereserviga kooskõlas olevat professionaalset projekti**: see on sisestamistöö süda. Lisaks kavast kasu saavale isikule on selleks vaja projektis registreeritud spetsialistide investeeringuid, et võimaldada üldsusel tööturult eemal töötada, et nad saaksid end karjääri teha. See hõlmab regulaarseid iganädalasi intervjuusid (nende arv sõltub projekti edenemisest ja selle asukoha dünaamikast) loomulikult ühiskondlik-ametialase nõustajaga, pidades silmas kõiki piirkonnas ühiskondlik-ametialase integratsiooniga seotud osalejaid. Need osalejad on ka kohalikud ettevõtted, kellega inimesed saaksid kasu praktikast või isegi ametiaja lõpus töötamisest. See hõlmab ka olemasolevate sildade tugevdamist teiste IAE struktuuridega. **Tegevuseesmärk 4** \- ** Sotsiaaltoetuse andmine, et abisaajal oleks võimalik saavutada rahumeelsem ühiskondlik-ametialane tee**: selleks tuleb koos isikuga läbi viia sotsiaalne hindamine, et teha kindlaks mitu töökatkestuse põhjust ja tööturult eemalejäämise perioodi sotsiaalkulu. Kui on kindlaks tehtud vajadused, mis on sageli seotud tervise, hügieeni, ebakindluse ja multidikatsioonidega, saadetakse saatja, et kõrvaldada sissetoomistõkked ja isiku kogetud raskused/raskused. See toetus on ilmselgelt vajalik samm kaasamisprotsessis, mis võimaldab toetusesaajal oodata tulevikku ja dünaamilist arengut pikas perspektiivis. See saateleht võimaldab toetusesaajal sageli oma kursust katkestada. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3765077 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Bretagne | |||||||||||||||
| Property / location (string): Bretagne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bretagne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°15'50.69"N, 2°55'12.86"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°15'50.69"N, 2°55'12.86"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°15'50.69"N, 2°55'12.86"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:38, 14 October 2024
Project Q3716296 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical supervision and socio-professional support “Environment and Urban Life Framework” and “Second Building Work” 2020 |
Project Q3716296 in France |
Statements
106,495.69 Euro
0 references
218,318.35 Euro
0 references
48.78 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Maison de l'Argoat
0 references
Ce projet d'encadrement technique et socio-professionnel des personnes en situation d'exclusion sur le bassin Guingampais repose sur la mise en oeuvre de chantiers d'insertion, supports d'une dynamique renforcée d'insertion. L'objectif général de ce projet consiste à mobiliser les personnes en situation d'exclusion sociale et professionnelle dans une dynamique de parcours à visée professionnelle. Il s'agit par là de les faire accéder à un emploi à la sortie du dispositif ou au moins, de leur permettre une sortie "dynamique". Plus concrètement, les chantiers d'insertion repose sur une mise en situation quotidienne de travail articulée sur un encadrement technique et un accompagnement socio-professionnel renforcé. Les personnes bénéficiaires du dispositif deviennent salariés de l'association dans le cadre d'un Contrat à Durée Déterminée d'Insertion; 16 postes en "Second Oeuvre Bâtiment" (SOB), 10 postes en "Environnement et Cadre de Vie Urbain" (ECVU) via un volume horaire contractuel hebdomadaire de 26 heures. Cette année, nous ouvrons un nouveau chantier avec un projet ressourcerie sur le territoire guingampais. CeIa concerne 6 postes avec les mêmes bases de contrat que les autres chantiers. Un encadrant technique supplémentaire va être embauché à partir du mois de juillet pour être à la fois sur ce nouveau chantier et sur l'augmentation de l'activité du chantier ECVU. Les contrats s'étalent de 4 à 18 mois selon l'évolution de la personne bénéficiaire dans le dispositif et selon l'avancement de son projet professionnel. Un encadrant technique assurera l'encadrement de 8 participants en moyenne. Ce dernier sera chargé quotidiennement d'assurer à la fois l'activité de production et de développer les compétences et capacités professionnelles des participants. En parallèle, l'accompagnant socio-professionnel, permanent de la structure, sera chargé de mobiliser les participants des trois chantiers (soit en moyenne 26 personnes) vers une dynamique de parcours à visée professionnelle, à travers des actions d'orientation, de formation, de professionnalisation et de gestion de la vie quotidienne. **Objectif opérationnel 1** \- **Développer des compétences techniques des bénéficiaires** : les chantiers d'insertion constituent un support technique et permettent par là aux bénéficiaires du dispositif de faire l'acquisition de gestes professionnels. Ceci concerne tous les aspects d'un quotidien professionnel, des compétences spécifiques au travail mais aussi des règles de sécurité indispensables à la bonne réalisation des tâches. **Objectif opérationnel 2** \- **Développer les capacités professionnelles des bénéficiaires** : il s'agit là de faire respecter à la personne bénéficiaire le cadre de travail auquel elle est soumise. La fiabilité et le respect d'une posture professionnelle adaptée constituent effectivement un aspect primordial de l'employabilité de la personne, de sa capacité à s'adapter au milieu professionnel. Cet aspect nécessite d'autant plus de vigilance que le bénéficiaire, éloigné durablement du monde du travail, entretien souvent un rapport biaisé aux questions de respect de la règle, du collectif et de la hiérarchie. **Objectif opérationnel 3** \- **Permettre l'élaboration d'un projet professionnel cohérent avec le bassin d'emploi local** : il s'agit là du coeur du travail d'insertion. Outre bien sûr la personne bénéficiaire du dispositif, cette démarche nécessite l'investissement des professionnels inscrits sur le projet afin de permettre à un public éloigné de l'emploi de se projeter dans un parcours professionnel. Cela passe par des entretiens réguliers, hebdomadaires (leur nombre est conditionné à l'état d'avancement du projet et à la dynamique dans laquelle elle se trouve) avec la conseillère socio- professionnelle bien sûr en lien avec l'ensemble des acteurs de l'insertion socio-professionnel sur le territoire. Ces acteurs sont aussi les entreprises locales avec lesquelles les personnes pourraient bénéficier de stages voire d'un emploi en fin de parcours. Il s'agit là aussi de renforcer les passerelles existantes avec les autres structures IAE. **Objectif opérationnel 4** \- **Réaliser un accompagnement social permettant au bénéficiaire un parcours socio-professionnel plus apaisé** : il s'agit là d'engager une évaluation sociale avec la personne pour déterminer les causes multiples de la rupture avec l'emploi et le coût social qu'a engendré sa période d'inactivité. Une fois les besoins recensés, des besoins souvent liés à la santé, à l'hygiène, à la précarité, à des pluri-addictions, un accompagnement est réalisé pour dévérouiller les freins à l'insertion et les difficultés/souffrances éprouvées par la personne. Cet accompagnement constitue évidemment une démarche nécessaire dans le processus d'inclusion permettant sur la durée au bénéficiaire de se tourner vers l'avenir et vers une dynamique de parcours. Cet accompagnement permet à la personne bénéficiaire de rompre son parcours souvent pr (French)
0 references
This project to provide technical and socio-professional guidance for people in situations of exclusion in the Guingampais Basin is based on the implementation of integration projects, which support an enhanced integration dynamic. The general objective of this project is to mobilise people who are socially and professionally excluded in a dynamic career path. The aim is to give them access to a job at the exit of the device or at least to allow them a “dynamic” exit. More specifically, integration projects are based on a daily working situation based on technical supervision and enhanced socio-professional support. The persons benefiting from the scheme become employees of the association under a fixed Term Contract of Insertion; 16 posts in “Second Building Work” (SOB), 10 positions in “Environment and Urban Life Framework” (ECVU) via a weekly contract volume of 26 hours. This year, we are opening a new site with a resourcing project in Guingampais territory. CEIA concerns 6 posts with the same contract bases as other yards. An additional technical framework will be hired from July to be both on this new site and on the increase in the activity of the ECVU yard. The contracts range from 4 to 18 months depending on the development of the beneficiary person in the scheme and the progress of his/her professional project. An average of 8 participants will be supervised by a technical supervisor. The latter will be responsible on a daily basis for both the production activity and the development of the professional skills and abilities of the participants. At the same time, the socio-professional accompaniment, who is permanent in the structure, will be responsible for mobilising participants from the three sites (i.e., on average 26 people) towards a dynamic career path, through guidance, training, professionalisation and day-to-day management. **Operational objective 1** \- **Develop technical skills of beneficiaries**: the insertion sites provide technical support and thus enable the beneficiaries of the device to acquire professional gestures. This concerns all aspects of a professional daily life, work-specific skills and safety rules which are essential to the proper performance of the tasks. **Operational objective 2** \- **Develop the professional capacities of beneficiaries**: this is to ensure that the recipient respects the framework to which he or she is subject. Reliability and respect for a suitable professional posture are indeed an essential aspect of the person’s employability, his or her ability to adapt to the professional environment. This aspect requires all the more vigilance since the beneficiary, who is permanently removed from the world of work, often maintains a biased relationship with respect to the rule, the collective and the hierarchy. **Operational objective 3** \- **Enable the development of a professional project consistent with the local employment pool**: this is the heart of insertion work. Apart from the person benefiting from the scheme, this requires the investment of the professionals registered on the project in order to allow a public away from employment to project themselves into a career path. This involves regular, weekly interviews (their number depends on the progress of the project and the dynamics in which it is located) with the socio-professional adviser of course in relation to all the actors involved in socio-professional integration in the territory. These actors are also the local companies with which people could benefit from traineeships or even end-of-term employment. This also involves strengthening existing bridges with other IAE structures. **Operational objective 4** \- **Providing social support to enable the beneficiary to achieve a more peaceful socio-professional path**: this involves undertaking a social assessment with the person to determine the multiple causes of the job break and the social cost of the period of inactivity. Once the needs have been identified, needs often related to health, hygiene, precariousness, multi-addictions, an accompaniment is provided to unlock the barriers to insertion and the difficulties/suffiffs experienced by the person. This support is obviously a necessary step in the process of inclusion allowing the beneficiary to look forward to the future and to a dynamic pathway over the long term. This accompaniment allows the beneficiary to break their course often (English)
22 November 2021
0.3040620818540121
0 references
Dieses Projekt einer technischen und sozioprofessionellen Betreuung der von Ausgrenzung betroffenen Personen im Guingampais-Becken beruht auf der Durchführung von Eingliederungsprojekten, die eine verstärkte Integrationsdynamik ermöglichen. Das allgemeine Ziel dieses Projekts besteht darin, Menschen, die von sozialer und beruflicher Ausgrenzung betroffen sind, in einer dynamischen beruflichen Laufbahn zu mobilisieren. Dies bedeutet, dass sie nach dem Ausscheiden aus dem System eine Beschäftigung erhalten oder zumindest einen „dynamischen“ Abgang ermöglichen. Konkret beruht die Eingliederungsarbeit auf einer täglichen Arbeitssituation, die auf einer technischen Betreuung und einer verstärkten sozialen und beruflichen Begleitung beruht. Die Personen, die von der Regelung profitieren, werden Arbeitnehmer des Vereins im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer der Einfügung; 16 Stellen in „Second Oeuvre Bâtiment“ (SOB), 10 Stellen in „Umwelt und Stadtentwicklung“ (ECVU) mit einem wöchentlichen vertraglich vereinbarten Stundenvolumen von 26 Stunden. In diesem Jahr eröffnen wir eine neue Baustelle mit einem Energieprojekt auf dem guingampanischen Territorium. CEIA betrifft 6 Stellen mit den gleichen Auftragsbasis wie die anderen Werften. Ab Juli wird ein zusätzlicher technischer Rahmen eingestellt, der sowohl auf dieser neuen Baustelle als auch auf der Ausweitung der Tätigkeit der ECVU-Baustelle steht. Die Verträge erstrecken sich zwischen 4 und 18 Monaten, abhängig von der Entwicklung der begünstigten Person im Rahmen des Systems und dem Fortgang ihres beruflichen Projekts. Ein technischer Berater wird durchschnittlich 8 Teilnehmer betreuen. Dieser wird täglich dafür verantwortlich sein, sowohl die Produktionstätigkeit zu gewährleisten als auch die beruflichen Fähigkeiten und Fähigkeiten der Teilnehmer zu entwickeln. Parallel dazu wird der ständige sozioprofessionelle Begleiter der Struktur die Teilnehmer der drei Baustellen (d. h. durchschnittlich 26 Personen) durch Orientierungs-, Ausbildungs-, Professionalisierungs- und Alltagsmanagementmaßnahmen zu einer Dynamik der beruflichen Laufbahn mobilisieren. ** Operationelles Ziel 1** \- **Entwicklung der technischen Kompetenz der Begünstigten**: die Einsatzstellen stellen technische Unterstützung dar und ermöglichen es den Begünstigten des Systems, professionelle Gesten zu erwerben. Dies betrifft alle Aspekte eines Arbeitsalltags, arbeitsspezifische Kompetenzen, aber auch Sicherheitsvorschriften, die für die ordnungsgemäße Ausführung der Aufgaben unerlässlich sind. **Operatives Ziel 2** \- **Entwicklung der beruflichen Leistungsfähigkeit der Begünstigten**: dabei geht es darum, der begünstigten Person das Arbeitsumfeld, dem sie unterliegt, durchzusetzen. Die Zuverlässigkeit und die Einhaltung einer angemessenen beruflichen Haltung sind in der Tat ein wesentlicher Aspekt der Beschäftigungsfähigkeit der Person und ihrer Fähigkeit, sich an das Arbeitsumfeld anzupassen. Dies erfordert umso mehr Wachsamkeit, als der Begünstigte, der dauerhaft von der Arbeitswelt entfernt ist, häufig einen voreingenommenen Bezug zu Fragen der Einhaltung der Regel, des Kollektivs und der Hierarchie hat. ** Operatives Ziel 3** \- **Ermöglichen Sie die Ausarbeitung eines Berufsprojekts, das mit dem lokalen Beschäftigungsgebiet in Einklang steht**: dies ist das Herzstück der Eingliederungsarbeit. Neben der Person, die von der Regelung profitiert, erfordert dies die Investition der in das Projekt eingeschriebenen Fachkräfte, damit sich ein von der Beschäftigung entferntes Publikum auf einen beruflichen Werdegang vorbereiten kann. Dies erfordert regelmäßige, wöchentliche Gespräche (ihre Zahl hängt vom Stand des Projekts und von der Dynamik, in der sie sich befindet) mit der Sozial- und Berufsberaterin natürlich in Verbindung mit allen Akteuren der sozialen und beruflichen Eingliederung in das Gebiet. Diese Akteure sind auch die lokalen Unternehmen, mit denen die Menschen am Ende ihrer Laufbahn Praktika oder sogar eine Beschäftigung in Anspruch nehmen könnten. Auch hier geht es darum, die bestehenden Brücken zu den anderen EIA-Strukturen zu stärken. **Operatives Ziel 4** \- **Eine soziale Begleitung zu erreichen, die dem Begünstigten eine beruhigtere sozioökonomische Laufbahn ermöglicht**: es geht darum, mit der Person eine soziale Bewertung durchzuführen, um die vielfältigen Ursachen für die Unterbrechung der Beschäftigung und die sozialen Kosten ihrer Nichterwerbstätigkeit zu ermitteln. Nach Feststellung des Bedarfs, der häufig im Zusammenhang mit Gesundheit, Hygiene, Prekarität, Mehrfachabhängigkeit steht, wird eine Begleitung durchgeführt, um die Integrationsbremsen und die Schwierigkeiten/Schwierigkeiten der Person zu entschärfen. Diese Begleitung ist selbstverständlich ein notwendiger Schritt im Integrationsprozess, der es dem Begünstigten ermöglicht, sich auf die Zukunft und auf eine Dynamik des Werdegangs zu konzentrieren. (German)
2 December 2021
0 references
Dit project om technische en sociaal-professionele begeleiding te bieden aan mensen in uitsluitingssituaties in het Guingampais-bekken is gebaseerd op de uitvoering van integratieprojecten, die een sterkere integratiedynamiek ondersteunen. De algemene doelstelling van dit project is het mobiliseren van mensen die sociaal en professioneel uitgesloten zijn in een dynamische loopbaan. Het doel is hen toegang te geven tot een taak bij het verlaten van het apparaat of ten minste om hen een „dynamische” uitgang mogelijk te maken. Meer in het bijzonder zijn integratieprojecten gebaseerd op een dagelijkse werksituatie op basis van technisch toezicht en verbeterde sociaal-professionele ondersteuning. De begunstigden van de regeling worden werknemers van de vereniging op grond van een Insertieovereenkomst voor bepaalde tijd; 16 posten in „Second Building Work” (SOB), 10 posities in „Environment and Urban Life Framework” (ECVU) via een wekelijks contractvolume van 26 uur. Dit jaar openen we een nieuwe site met een resourcing project in Guingampais territorium. CEIA betreft 6 posten met dezelfde contractbasis als andere werven. Vanaf juli zal een aanvullend technisch kader worden ingehuurd om zowel op deze nieuwe locatie als op de toename van de activiteiten van de ECVU-werf te worden ingezet. De contracten variëren van 4 tot 18 maanden, afhankelijk van de ontwikkeling van de begunstigde in de regeling en de voortgang van zijn/haar professionele project. Gemiddeld 8 deelnemers staan onder toezicht van een technisch begeleider. Deze laatste zal dagelijks verantwoordelijk zijn voor zowel de productieactiviteit als de ontwikkeling van de beroepsvaardigheden en -vaardigheden van de deelnemers. Tegelijkertijd zal de sociaal-professionele begeleiding, die permanent is in de structuur, verantwoordelijk zijn voor het mobiliseren van deelnemers van de drie locaties (d.w.z. gemiddeld 26 personen) naar een dynamisch loopbaantraject, door begeleiding, opleiding, professionalisering en dagelijks beheer. **Operationele doelstelling 1** \-**Ontwikkelen van technische vaardigheden van begunstigden**: de invoegplaatsen bieden technische ondersteuning en stellen de begunstigden van het apparaat in staat om professionele gebaren te verwerven. Dit heeft betrekking op alle aspecten van het dagelijks beroepsleven, op het werk specifieke vaardigheden en veiligheidsvoorschriften die van essentieel belang zijn voor de goede uitvoering van de taken. **Operationele doelstelling 2** \- **Ontwikkelen van de professionele capaciteiten van begunstigden**: dit is om ervoor te zorgen dat de ontvanger het kader waaraan hij of zij onderworpen is, respecteert. Betrouwbaarheid en respect voor een geschikte professionele houding zijn inderdaad een essentieel aspect van de inzetbaarheid van de persoon, zijn of haar vermogen om zich aan te passen aan de professionele omgeving. Dit aspect vereist des te meer waakzaamheid, aangezien de begunstigde, die permanent uit de arbeidswereld wordt verwijderd, vaak een vooringenomen relatie onderhoudt met betrekking tot de regel, het collectief en de hiërarchie. **Operationele doelstelling 3** \- **De ontwikkeling van een professioneel project in overeenstemming met de plaatselijke werkgelegenheidspool** mogelijk maken: dit is het hart van het inbrengen. Afgezien van de begunstigde van de regeling, vereist dit de investering van de bij het project geregistreerde beroepsbeoefenaren om een publiek dat niet in dienst is, in staat te stellen zichzelf te projecteren op een carrièrepad. Dit omvat regelmatige, wekelijkse interviews (het aantal hangt af van de voortgang van het project en de dynamiek waarin het zich bevindt) met de sociaal-professionele adviseur natuurlijk met betrekking tot alle actoren die betrokken zijn bij de sociaal-professionele integratie op het grondgebied. Deze actoren zijn ook de lokale bedrijven waarmee mensen kunnen profiteren van stages of zelfs aan het einde van een baan. Dit houdt ook in dat bestaande bruggen met andere IAE-structuren worden versterkt. **Operationele doelstelling 4** \- **verlening van sociale steun om de begunstigde in staat te stellen een vreedzamer sociaal-professioneel pad te bereiken**: dit houdt in dat een sociale beoordeling wordt uitgevoerd met de persoon om de meervoudige oorzaken van de baanonderbreking en de sociale kosten van de periode van inactiviteit te bepalen. Zodra de behoeften zijn vastgesteld, worden vaak behoeften in verband met gezondheid, hygiëne, onzekerheden, meervoudige verslavingen, begeleiding verstrekt om de belemmeringen voor het inbrengen en de moeilijkheden/suffiffs die de persoon ondervindt, te ontsluiten. Deze steun is uiteraard een noodzakelijke stap in het integratieproces om de begunstigde in staat te stellen vooruit te kijken naar de toekomst en naar een dynamisch traject op lange termijn. Deze begeleiding stelt de begunstigde in staat om hun cursus vaak te doorbreken (Dutch)
7 December 2021
0 references
Questo progetto di orientamento tecnico e socio-professionale per le persone in situazioni di esclusione nel Bacino Guingampais si basa sull'attuazione di progetti di integrazione, che sostengono una dinamica di integrazione rafforzata. L'obiettivo generale di questo progetto è quello di mobilitare persone socialmente e professionalmente escluse in un percorso di carriera dinamico. L'obiettivo è quello di dare loro accesso a un lavoro all'uscita del dispositivo o almeno di consentire loro un'uscita "dinamica". Più specificamente, i progetti di integrazione si basano su una situazione lavorativa quotidiana basata sulla supervisione tecnica e su un maggiore sostegno socioprofessionale. Le persone che beneficiano del regime diventano dipendenti dell'associazione in base a un contratto di inserimento a tempo determinato; 16 posti in "Second Building Work" (SOB), 10 posizioni in "Ambiente e Urban Life Framework" (ECVU) tramite un volume di contratto settimanale di 26 ore. Quest'anno stiamo aprendo un nuovo sito con un progetto di resourcing nel territorio di Guingampais. CEIA riguarda 6 posti con le stesse basi contrattuali degli altri cantieri. Un ulteriore quadro tecnico sarà assunto a partire da luglio sia su questo nuovo sito che sull'aumento dell'attività del cantiere ECVU. I contratti variano da 4 a 18 mesi a seconda dell'evoluzione del beneficiario nel regime e dell'avanzamento del suo progetto professionale. Una media di 8 partecipanti sarà supervisionata da un supervisore tecnico. Quest'ultimo sarà responsabile quotidianamente sia dell'attività produttiva che dello sviluppo delle competenze e delle capacità professionali dei partecipanti. Allo stesso tempo, l'accompagnamento socio-professionale, permanente nella struttura, sarà responsabile della mobilitazione dei partecipanti dai tre siti (ossia, in media, 26 persone) verso un percorso di carriera dinamico, attraverso l'orientamento, la formazione, la professionalizzazione e la gestione quotidiana. **Obiettivo operativo 1** \- **Sviluppare le competenze tecniche dei beneficiari**: i siti di inserimento forniscono supporto tecnico e consentono così ai beneficiari del dispositivo di acquisire gesti professionali. Ciò riguarda tutti gli aspetti della vita professionale quotidiana, le competenze specifiche per il lavoro e le norme di sicurezza che sono essenziali per il corretto svolgimento dei compiti. **Obiettivo operativo 2** \- **Sviluppare le capacità professionali dei beneficiari**: ciò per garantire che il destinatario rispetti il quadro cui è soggetto. L'affidabilità e il rispetto di una postura professionale adeguata sono infatti un aspetto essenziale dell'occupabilità della persona, della sua capacità di adattarsi all'ambiente professionale. Questo aspetto richiede una maggiore vigilanza in quanto il beneficiario, che viene definitivamente rimosso dal mondo del lavoro, mantiene spesso un rapporto di parzialità rispetto alla regola, al collettivo e alla gerarchia. **Obiettivo operativo 3** \- **Abilitare lo sviluppo di un progetto professionale coerente con il pool locale per l'occupazione**: questo è il cuore del lavoro di inserimento. A parte la persona che beneficia del regime, ciò richiede l'investimento dei professionisti iscritti al progetto al fine di consentire a un pubblico lontano dal mondo del lavoro di proiettarsi in un percorso di carriera. Ciò comporta interviste regolari e settimanali (il loro numero dipende dall'avanzamento del progetto e dalla dinamica in cui si trova) con il consulente socio-professionale naturalmente in relazione a tutti gli attori coinvolti nell'integrazione socio-professionale nel territorio. Questi attori sono anche le imprese locali con le quali le persone potrebbero beneficiare di tirocini o addirittura di un lavoro di fine periodo. Ciò comporta anche il rafforzamento dei ponti esistenti con altre strutture IAE. **Obiettivo operativo 4** \- **fornire sostegno sociale per consentire al beneficiario di realizzare un percorso socioprofessionale più pacifico**: ciò comporta l'effettuazione di una valutazione sociale con la persona per determinare le cause multiple dell'interruzione del lavoro e il costo sociale del periodo di inattività. Una volta individuate le esigenze, spesso legate alla salute, all'igiene, alla precarietà, alle multi-addizioni, viene fornito un accompagnamento per sbloccare le barriere all'inserimento e le difficoltà/suffidi vissuti dalla persona. Questo sostegno è ovviamente un passo necessario nel processo di inclusione che consente al beneficiario di guardare avanti al futuro e a un percorso dinamico a lungo termine. Questo accompagnamento consente al beneficiario di interrompere il corso spesso (Italian)
13 January 2022
0 references
Este proyecto para proporcionar orientación técnica y socioprofesional a las personas en situaciones de exclusión en la cuenca de Guingampais se basa en la ejecución de proyectos de integración, que apoyan una dinámica de integración mejorada. El objetivo general de este proyecto es movilizar a las personas social y profesionalmente excluidas en una trayectoria profesional dinámica. El objetivo es darles acceso a un trabajo a la salida del dispositivo o al menos permitirles una salida «dinámica». Más concretamente, los proyectos de integración se basan en una situación laboral diaria basada en la supervisión técnica y en un mayor apoyo socioprofesional. Las personas que se benefician del régimen pasan a ser empleados de la asociación en virtud de un contrato de duración determinada de inserción; 16 puestos en «Segunda obra de construcción» (SOB), 10 puestos en «Environment and Urban Life Framework» (ECVU) a través de un volumen de contrato semanal de 26 horas. Este año, estamos abriendo un nuevo sitio con un proyecto de recursos en territorio de Guingampais. CEIA se refiere a 6 puestos con las mismas bases contractuales que otros astilleros. A partir de julio se contratará un marco técnico adicional para estar tanto en este nuevo emplazamiento como en el aumento de la actividad del astillero ECVU. Los contratos oscilan entre 4 y 18 meses en función de la evolución del beneficiario en el régimen y de la evolución de su proyecto profesional. Un promedio de 8 participantes será supervisado por un supervisor técnico. Este último será responsable diariamente tanto de la actividad productiva como del desarrollo de las habilidades y habilidades profesionales de los participantes. Al mismo tiempo, el acompañamiento socioprofesional, permanente en la estructura, será responsable de movilizar a los participantes de los tres centros (es decir, una media de 26 personas) hacia una trayectoria profesional dinámica, a través de la orientación, la formación, la profesionalización y la gestión cotidiana. **Objetivo operativo 1** \- **Desarrollar las competencias técnicas de los beneficiarios**: los sitios de inserción proporcionan soporte técnico y permiten así a los beneficiarios del dispositivo adquirir gestos profesionales. Esto se refiere a todos los aspectos de la vida cotidiana profesional, las competencias específicas del trabajo y las normas de seguridad que son esenciales para el correcto desempeño de las tareas. **Objetivo operativo 2** \- **Desarrollar las capacidades profesionales de los beneficiarios**: se trata de garantizar que el beneficiario respeta el marco al que está sujeto. La fiabilidad y el respeto de una postura profesional adecuada son, en efecto, un aspecto esencial de la empleabilidad de la persona, de su capacidad de adaptación al entorno profesional. Este aspecto requiere aún más vigilancia, ya que el beneficiario, que está permanentemente alejado del mundo del trabajo, a menudo mantiene una relación sesgada con respecto a la regla, lo colectivo y la jerarquía. **Objetivo operativo 3** \- **Permitir el desarrollo de un proyecto profesional coherente con la reserva local de empleo**: este es el corazón del trabajo de inserción. Aparte de la persona que se beneficia del régimen, esto requiere la inversión de los profesionales inscritos en el proyecto para permitir que un público alejado del empleo se proyecte por sí mismo en una trayectoria profesional. Se trata de entrevistas semanales regulares (su número depende del progreso del proyecto y de la dinámica en la que se encuentra) con el asesor socioprofesional, por supuesto, en relación con todos los actores involucrados en la integración socioprofesional en el territorio. Estos actores son también las empresas locales con las que las personas podrían beneficiarse de períodos de prácticas o incluso de empleo final. Esto también implica reforzar los puentes existentes con otras estructuras del IAE. **Objetivo operativo 4** \- **Proporcionar apoyo social para que el beneficiario pueda lograr una trayectoria socioprofesional más pacífica**: esto implica llevar a cabo una evaluación social con la persona para determinar las múltiples causas de la interrupción del trabajo y el coste social del período de inactividad. Una vez identificadas las necesidades, a menudo relacionadas con la salud, la higiene, la precariedad, las múltiples adicciones, se proporciona un acompañamiento para desbloquear las barreras a la inserción y las dificultades/sufrimientos que experimenta la persona. Este apoyo es, obviamente, un paso necesario en el proceso de inclusión que permite al beneficiario esperar con interés el futuro y una vía dinámica a largo plazo. Este acompañamiento permite al beneficiario romper su curso a menudo (Spanish)
14 January 2022
0 references
Dette projekt, der skal give teknisk og socio-professionel vejledning til mennesker i situationer med udstødelse i Guingampais-bækkenet, er baseret på gennemførelsen af integrationsprojekter, som støtter en forbedret integrationsdynamik. Det overordnede mål med dette projekt er at mobilisere socialt og fagligt udstødte mennesker på en dynamisk karrierevej. Formålet er at give dem adgang til et job ved enhedens udgang eller i det mindste at give dem en "dynamisk" udgang. Mere specifikt er integrationsprojekter baseret på en daglig arbejdssituation baseret på teknisk tilsyn og øget socio-professionel støtte. De personer, der drager fordel af ordningen, bliver ansatte i sammenslutningen i henhold til en tidsbegrænset insertionskontrakt 16 stillinger i "andet byggearbejde" (SOB), 10 stillinger i "Environment and Urban Life Framework" (ECVU) via en ugentlig kontraktmængde på 26 timer. I år åbner vi et nyt sted med et ressourceprojekt i Guingampais område. CEIA vedrører 6 stillinger med samme kontraktgrundlag som andre værfter. Der vil fra juli blive ansat en yderligere teknisk ramme, der både skal være på dette nye anlæg og for forøgelsen af ECVU-værftets aktiviteter. Kontrakterne strækker sig fra 4 til 18 måneder afhængigt af støttemodtagerens udvikling i ordningen og udviklingen i hans/hendes faglige projekt. Gennemsnitligt 8 deltagere vil blive overvåget af en teknisk tilsynsførende. Sidstnævnte er dagligt ansvarlig for både produktionsaktiviteten og udviklingen af deltagernes faglige færdigheder og evner. Samtidig vil det socio-professionelle akkompagnement, som er permanent i strukturen, være ansvarlig for at mobilisere deltagere fra de tre steder (dvs. i gennemsnit 26 personer) til en dynamisk karrierevej gennem vejledning, uddannelse, professionalisering og daglig ledelse. **Operationelt mål 1** \- **Udvikle støttemodtagernes tekniske færdigheder**: indsættelsesstederne yder teknisk support og gør det således muligt for modtagerne af enheden at erhverve professionelle bevægelser. Dette vedrører alle aspekter af et arbejdsliv, arbejdsspecifikke færdigheder og sikkerhedsregler, som er afgørende for en korrekt udførelse af opgaverne. **Operationelt mål 2** \- **Udvikle støttemodtagernes faglige kapacitet**: dette er for at sikre, at modtageren overholder de rammer, som vedkommende er underlagt. Pålidelighed og respekt for en passende arbejdsstilling er et væsentligt aspekt af personens beskæftigelsesegnethed og evne til at tilpasse sig det faglige miljø. Dette aspekt kræver så meget desto mere årvågenhed, da modtageren, der permanent er fjernet fra arbejdsmarkedet, ofte opretholder et partisk forhold med hensyn til reglen, det kollektive og hierarkiet. **Operationelt mål 3** \- **Aktivere udvikling af et professionelt projekt i overensstemmelse med den lokale beskæftigelsespulje**: dette er hjertet af indsættelsen arbejde. Bortset fra den person, der er omfattet af ordningen, kræver dette, at der investeres af de fagfolk, der er registreret på projektet, for at give en offentlighed, der er væk fra arbejdsmarkedet, mulighed for at projicere sig selv i en karrierevej. Dette indebærer regelmæssige, ugentlige interviews (deres antal afhænger af projektets fremskridt og dynamikken i dets placering) med den socio-professionelle rådgiver naturligvis i forhold til alle de aktører, der er involveret i social- og faglig integration i området. Disse aktører er også de lokale virksomheder, med hvilke folk kan få gavn af praktikophold eller endog ansættelse i slutningen af perioden. Dette indebærer også en styrkelse af eksisterende broer med andre IAE-strukturer. **Operationelt mål 4** \- **Ydelse af social støtte for at sætte modtageren i stand til at opnå en mere fredelig socio-professionel vej**: dette indebærer, at der foretages en social vurdering med den pågældende for at fastslå de mange årsager til jobafbrydelsen og de sociale omkostninger ved perioden med inaktivitet. Når behovene er blevet identificeret, behov, der ofte er relateret til sundhed, hygiejne, usikkerhed, multivaner, er der en akkompagnement for at frigøre barriererne for indsættelse og de vanskeligheder/problemer, som personen oplever. Denne støtte er naturligvis et nødvendigt skridt i integrationsprocessen, så støttemodtageren kan se frem til fremtiden og til en dynamisk vej på lang sigt. Denne akkompagnement gør det muligt for støttemodtageren at bryde deres kursus ofte (Danish)
18 July 2022
0 references
Το σχέδιο αυτό για την παροχή τεχνικής και κοινωνικο-επαγγελματικής καθοδήγησης σε άτομα που βρίσκονται σε κατάσταση αποκλεισμού στη λεκάνη του Γκουινγκάμπαϊς βασίζεται στην υλοποίηση έργων ένταξης, τα οποία στηρίζουν μια ενισχυμένη δυναμική ένταξης. Ο γενικός στόχος αυτού του έργου είναι να κινητοποιήσει άτομα που είναι κοινωνικά και επαγγελματικά αποκλεισμένα σε μια δυναμική σταδιοδρομία. Στόχος είναι να τους δοθεί πρόσβαση σε μια θέση εργασίας στην έξοδο της συσκευής ή τουλάχιστον να τους επιτραπεί μια «δυναμική» έξοδος. Πιο συγκεκριμένα, τα σχέδια ένταξης βασίζονται σε μια καθημερινή κατάσταση εργασίας που βασίζεται στην τεχνική εποπτεία και την ενίσχυση της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης. Τα πρόσωπα που επωφελούνται από το σύστημα καθίστανται υπάλληλοι της ένωσης βάσει σύμβασης καθορισμένης διάρκειας· 16 θέσεις στο «Δεύτερο Κτίριο Εργασίας» (SOB), 10 θέσεις στο πλαίσιο «Περιβάλλον και αστική ζωή» (ECVU) μέσω εβδομαδιαίου όγκου σύμβασης 26 ωρών. Φέτος, ανοίγουμε ένα νέο site με ένα έργο πόρων στην περιοχή Guingampais. Η CEIA αφορά 6 θέσεις με τις ίδιες συμβατικές βάσεις με άλλα ναυπηγεία. Από τον Ιούλιο θα προσληφθεί πρόσθετο τεχνικό πλαίσιο για να βρίσκεται τόσο στον νέο αυτό χώρο όσο και στην αύξηση της δραστηριότητας του ναυπηγείου ECVU. Οι συμβάσεις κυμαίνονται από 4 έως 18 μήνες ανάλογα με την εξέλιξη του δικαιούχου στο καθεστώς και την πρόοδο του επαγγελματικού του έργου. Κατά μέσο όρο 8 συμμετέχοντες θα εποπτεύονται από τεχνικό επόπτη. Οι τελευταίοι θα είναι σε καθημερινή βάση υπεύθυνοι τόσο για την παραγωγική δραστηριότητα όσο και για την ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων των συμμετεχόντων. Ταυτόχρονα, η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, η οποία είναι μόνιμη στη δομή, θα είναι υπεύθυνη για την κινητοποίηση των συμμετεχόντων από τις τρεις τοποθεσίες (δηλαδή, κατά μέσο όρο 26 άτομα) προς μια δυναμική σταδιοδρομία, μέσω καθοδήγησης, κατάρτισης, επαγγελματισμού και καθημερινής διαχείρισης. **Επιχειρησιακός στόχος 1** \- ** Ανάπτυξη τεχνικών δεξιοτήτων των δικαιούχων**: οι χώροι εισαγωγής παρέχουν τεχνική υποστήριξη και, ως εκ τούτου, επιτρέπουν στους δικαιούχους της συσκευής να αποκτήσουν επαγγελματικές χειρονομίες. Αυτό αφορά όλες τις πτυχές της καθημερινής επαγγελματικής ζωής, τις επαγγελματικές δεξιότητες και τους κανόνες ασφάλειας που είναι ουσιώδεις για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων. **Επιχειρησιακός στόχος 2** \- ** Ανάπτυξη των επαγγελματικών ικανοτήτων των δικαιούχων**: με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ότι ο αποδέκτης τηρεί το πλαίσιο στο οποίο υπόκειται. Η αξιοπιστία και ο σεβασμός μιας κατάλληλης επαγγελματικής στάσης αποτελούν πράγματι ουσιώδη πτυχή της απασχολησιμότητας του ατόμου, της ικανότητάς του να προσαρμόζεται στο επαγγελματικό περιβάλλον. Η πτυχή αυτή απαιτεί ακόμη μεγαλύτερη επαγρύπνηση, δεδομένου ότι ο δικαιούχος, ο οποίος απομακρύνεται μόνιμα από τον κόσμο της εργασίας, διατηρεί συχνά μια μεροληπτική σχέση σε σχέση με τον κανόνα, τη συλλογική και την ιεραρχία. **Επιχειρησιακός στόχος 3** \- **Ενεργοποίηση της ανάπτυξης ενός επαγγελματικού έργου που συνάδει με την τοπική δεξαμενή απασχόλησης**: αυτή είναι η καρδιά της εργασίας εισαγωγής. Εκτός από το άτομο που επωφελείται από το πρόγραμμα, αυτό απαιτεί την επένδυση των επαγγελματιών που είναι εγγεγραμμένοι στο σχέδιο, προκειμένου να επιτραπεί σε ένα κοινό να απομακρυνθεί από την απασχόληση για να προβάλει τον εαυτό του σε επαγγελματική σταδιοδρομία. Αυτό περιλαμβάνει τακτικές, εβδομαδιαίες συνεντεύξεις (ο αριθμός τους εξαρτάται από την πρόοδο του έργου και τη δυναμική στην οποία βρίσκεται) με τον κοινωνικοεπαγγελματικό σύμβουλο φυσικά σε σχέση με όλους τους παράγοντες που συμμετέχουν στην κοινωνικοεπαγγελματική ένταξη στην περιοχή. Οι παράγοντες αυτοί είναι επίσης οι τοπικές εταιρείες με τις οποίες οι άνθρωποι θα μπορούσαν να επωφεληθούν από περιόδους πρακτικής άσκησης ή ακόμη και από θέσεις εργασίας στο τέλος της περιόδου. Αυτό συνεπάγεται επίσης την ενίσχυση των υφιστάμενων γεφυρών με άλλες δομές του IAE. **Επιχειρησιακός στόχος 4** \- **Παροχή κοινωνικής στήριξης για να μπορέσει ο δικαιούχος να επιτύχει μια πιο ειρηνική κοινωνικοεπαγγελματική πορεία**: αυτό συνεπάγεται τη διενέργεια κοινωνικής αξιολόγησης με το άτομο για τον προσδιορισμό των πολλαπλών αιτίων της διακοπής της απασχόλησης και του κοινωνικού κόστους της περιόδου αδράνειας. Μετά τον εντοπισμό των αναγκών, οι ανάγκες που συχνά σχετίζονται με την υγεία, την υγιεινή, την επισφάλεια, τις πολυεθνικές, παρέχεται συνοδευτικό μέσο για την άρση των εμποδίων στην εισαγωγή και των δυσκολιών/επαρκειών που βιώνει το άτομο. Η στήριξη αυτή αποτελεί προφανώς ένα αναγκαίο βήμα στη διαδικασία ένταξης που επιτρέπει στον δικαιούχο να προσβλέπει στο μέλλον και σε μια δυναμική πορεία μακροπρόθεσμα. Αυτή η συνοδεία επιτρέπει στον δικαιούχο να διακόψει την πορεία του συχνά (Greek)
18 July 2022
0 references
Ovaj projekt za pružanje tehničkih i društveno-profesionalnih smjernica osobama u situacijama isključenosti u slivu Guingampais temelji se na provedbi integracijskih projekata kojima se podupire poboljšana dinamika integracije. Opći je cilj ovog projekta mobilizirati osobe koje su društveno i profesionalno isključene u dinamičnoj karijeri. Cilj je omogućiti im pristup radnom mjestu na izlazu iz uređaja ili barem omogućiti „dinamički” izlaz. Točnije, integracijski projekti temelje se na svakodnevnom radnom stanju koje se temelji na tehničkom nadzoru i pojačanoj društveno-profesionalnoj potpori. Osobe koje imaju koristi od programa postaju zaposlenici udruženja na temelju ugovora o uvođenju na određeno vrijeme; 16 radnih mjesta u „Drugi građevinski radovi” (SOB), 10 radnih mjesta u „Okviru za okoliš i urbani život” (ECVU) u tjednom opsegu ugovora od 26 sati. Ove godine otvaramo novu stranicu s projektom resursa na području Guingampaisa. CEIA se odnosi na 6 radnih mjesta s istim ugovornim bazama kao i druga dvorišta. Dodatni tehnički okvir bit će angažiran od srpnja kako na toj novoj lokaciji tako i na povećanju aktivnosti ECVU-a. Ugovori se kreću od 4 do 18 mjeseci, ovisno o razvoju korisnika programa i napretku njegova/njezinog profesionalnog projekta. Prosječno osam sudionika nadzirat će tehničko nadzorno tijelo. Potonji će svakodnevno biti odgovoran za proizvodnu aktivnost i za razvoj stručnih vještina i sposobnosti sudionika. Istodobno će socio-profesionalna pratnja, koja je stalna u strukturi, biti odgovorna za mobilizaciju sudionika iz triju lokacija (tj. u prosjeku 26 osoba) prema dinamičnom karijernom putu, kroz usmjeravanje, osposobljavanje, profesionalizaciju i svakodnevno upravljanje. **Operativni cilj 1** \- **Razvoj tehničkih vještina korisnika**: mjesta za umetanje pružaju tehničku podršku i na taj način omogućuju korisnicima uređaja da steknu profesionalne geste. To se odnosi na sve aspekte poslovnog svakodnevnog života, vještina specifičnih za rad i sigurnosnih pravila koja su ključna za pravilno obavljanje zadaća. **Operativni cilj 2** \- ** Razvoj stručnih sposobnosti korisnika**: time se osigurava da primatelj poštuje okvir kojem podliježe. Pouzdanost i poštovanje odgovarajućeg profesionalnog položaja doista su bitan aspekt zapošljivosti osobe, njezine sposobnosti prilagodbe profesionalnom okruženju. Taj aspekt zahtijeva još više budnosti jer korisnik, koji je trajno uklonjen iz svijeta rada, često održava pristran odnos s obzirom na pravilo, kolektiv i hijerarhiju. **Operativni cilj 3** \- **Omogućiti razvoj profesionalnog projekta u skladu s lokalnim fondom za zapošljavanje**: ovo je srce rada na umetanju. Osim osobe koja ima koristi od programa, to zahtijeva ulaganje stručnjaka registriranih u projektu kako bi se javnosti koja nije zaposlena omogućila da se projicira u karijeru. To uključuje redovite, tjedne razgovore (njihov broj ovisi o napretku projekta i dinamici u kojoj se nalazi) s, naravno, socio-stručnim savjetnikom u odnosu na sve aktere koji su uključeni u socio-profesionalnu integraciju na tom području. Ti su akteri i lokalna poduzeća s kojima bi ljudi mogli imati koristi od pripravništva ili čak zaposlenja na kraju radnog vremena. To uključuje i jačanje postojećih mostova s drugim strukturama IAE-a. **Operativni cilj 4** \- **pružanje socijalne potpore kako bi se korisniku omogućilo postizanje mirnijeg socio-profesionalnog puta**: to uključuje provođenje socijalne procjene s osobom kako bi se utvrdili višestruki uzroci prekida radnog mjesta i socijalni troškovi razdoblja neaktivnosti. Nakon što se utvrde potrebe, potrebe koje se često odnose na zdravlje, higijenu, nesigurnost, višestruke ovisnosti, osigurava se pratnja kako bi se uklonile prepreke za umetanje i poteškoće/suficije s kojima se osoba suočava. Ta je potpora očito nužan korak u postupku uključivanja kojim se korisniku omogućuje da se raduje budućnosti i dugoročno dinamičnom putu. Ova pratnja omogućuje korisniku da često prekida svoj tečaj (Croatian)
18 July 2022
0 references
Acest proiect de a oferi orientări tehnice și socio-profesionale pentru persoanele aflate în situații de excluziune în Bazinul Guingampais se bazează pe implementarea proiectelor de integrare, care susțin o dinamică de integrare îmbunătățită. Obiectivul general al acestui proiect este de a mobiliza oameni care sunt excluși social și profesional într-o carieră dinamică. Scopul este de a le oferi acestora acces la un loc de muncă la ieșirea dispozitivului sau cel puțin pentru a le permite o ieșire „dinamică”. Mai precis, proiectele de integrare se bazează pe o situație de lucru zilnică bazată pe supraveghere tehnică și pe un sprijin socio-profesional sporit. Persoanele care beneficiază de sistem devin angajați ai asociației în temeiul unui contract de introducere pe durată determinată; 16 posturi în „A doua lucrare de construcție” (SOB), 10 posturi în „Mediu și Cadrul de viață urbană” (ECVU) printr-un volum săptămânal de contract de 26 de ore. Anul acesta, deschidem un nou site cu un proiect de aprovizionare pe teritoriul Guingampais. CEIA se referă la 6 posturi cu aceleași baze contractuale ca și alte șantiere. Începând cu luna iulie, se va angaja un cadru tehnic suplimentar atât pe acest nou amplasament, cât și în ceea ce privește creșterea activității șantierului ECVU. Contractele variază între 4 și 18 luni, în funcție de evoluția persoanei beneficiare în cadrul schemei și de evoluția proiectului său profesional. În medie, 8 participanți vor fi supravegheați de un supraveghetor tehnic. Aceștia din urmă vor fi responsabili zilnic atât pentru activitatea de producție, cât și pentru dezvoltarea competențelor și abilităților profesionale ale participanților. În același timp, acompaniamentul socio-profesional, permanent în structură, va fi responsabil de mobilizarea participanților din cele trei situri (adică, în medie, 26 de persoane) către o carieră dinamică, prin îndrumare, formare, profesionalizare și gestionare zilnică. **Obiectiv operațional 1** \-**dezvoltarea abilităților tehnice ale beneficiarilor**: site-urile de inserare oferă suport tehnic și permit astfel beneficiarilor dispozitivului să obțină gesturi profesionale. Aceasta se referă la toate aspectele vieții profesionale de zi cu zi, ale competențelor specifice muncii și ale normelor de siguranță, care sunt esențiale pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor. **Obiectiv operațional 2** \- **Dezvoltarea capacităților profesionale ale beneficiarilor**: acest lucru este necesar pentru a se asigura că destinatarul respectă cadrul în care este supus. Fiabilitatea și respectarea unei poziții profesionale adecvate sunt, într-adevăr, un aspect esențial al capacității de inserție profesională a persoanei, al capacității acesteia de a se adapta la mediul profesional. Acest aspect necesită cu atât mai multă vigilență cu cât beneficiarul, care este eliminat permanent din lumea muncii, menține adesea o relație părtinitoare în ceea ce privește regula, colectivul și ierarhia. **Obiectiv operațional 3** \- **Activarea dezvoltării unui proiect profesional compatibil cu fondul local de ocupare a forței de muncă**: aceasta este inima muncii de inserție. În afară de persoana care beneficiază de schemă, acest lucru necesită investiția profesioniștilor înregistrați în proiect pentru a permite unui public aflat în afara locului de muncă să se proiecteze într-o carieră. Aceasta presupune interviuri periodice, săptămânale (numărul lor depinde de evoluția proiectului și de dinamica în care se află) cu consilierul socio-profesional, desigur, în raport cu toți actorii implicați în integrarea socio-profesională din teritoriu. Acești actori sunt, de asemenea, întreprinderile locale cu care oamenii ar putea beneficia de stagii sau chiar de locuri de muncă la sfârșitul perioadei. Acest lucru implică, de asemenea, consolidarea punților existente cu alte structuri ale IAE. **Obiectiv operațional 4** \- ** Furnizarea de sprijin social pentru a permite beneficiarului să realizeze o cale socio-profesională mai pașnică**: aceasta implică efectuarea unei evaluări sociale împreună cu persoana pentru a determina cauzele multiple ale întreruperii locului de muncă și costul social al perioadei de inactivitate. Odată ce nevoile au fost identificate, nevoile legate adesea de sănătate, igienă, precaritate, dependență multiplă, este furnizat un acompaniament pentru a debloca barierele în calea inserției și dificultățile/suficientele cu care se confruntă persoana. Acest sprijin este, în mod evident, un pas necesar în procesul de includere, permițând beneficiarului să privească cu interes viitorul și o traiectorie dinamică pe termen lung. Acest acompaniament permite beneficiarului să-și întrerupă frecvent cursul (Romanian)
18 July 2022
0 references
Tento projekt, ktorý má poskytnúť technické a sociálno-profesijné poradenstvo pre ľudí v situáciách vylúčenia v Guingampais Basin, je založený na realizácii integračných projektov, ktoré podporujú zvýšenú dynamiku integrácie. Všeobecným cieľom tohto projektu je mobilizovať ľudí, ktorí sú sociálne a profesionálne vylúčení v dynamickej kariére. Cieľom je umožniť im prístup k práci pri výstupe zo zariadenia alebo aspoň umožniť im „dynamický“ východ. Konkrétnejšie, integračné projekty sú založené na každodennej pracovnej situácii založenej na technickom dohľade a posilnenej sociálno-profesijnej podpore. Osoby, ktoré využívajú systém, sa stanú zamestnancami združenia na základe zmluvy o vklade na dobu určitú; 16 pracovných miest v „Druhých stavebných prácach“ (SOB), 10 pracovných miest v rámci „Životné prostredie a mestský život“ (ECVU) prostredníctvom týždenného objemu zmlúv 26 hodín. Tento rok otvárame novú stránku s projektom získavania zdrojov na území Guingampais. CEIA sa týka 6 pracovných miest s rovnakými zmluvnými základmi ako ostatné lodenice. Od júla sa bude prenajímať dodatočný technický rámec, aby sa mohol nachádzať v tejto novej lokalite, ako aj na zvýšenie činnosti lodeníc ECVU. Zmluvy sa pohybujú od 4 do 18 mesiacov v závislosti od vývoja prijímajúcej osoby v schéme a pokroku jej profesionálneho projektu. Nad 8 účastníkmi bude dohliadať technický dozorný orgán. Posledne menovaný bude denne zodpovedný za výrobnú činnosť, ako aj za rozvoj odborných zručností a schopností účastníkov. Sociálno-profesijný sprievod, ktorý je stály v štruktúre, bude zároveň zodpovedný za mobilizáciu účastníkov z troch miest (t. j. v priemere 26 osôb) na dynamickú kariérnu dráhu prostredníctvom poradenstva, odbornej prípravy, profesionalizácie a každodenného riadenia. **Operačný cieľ 1** \- **Rozvoj technických zručností príjemcov**: vkladanie stránok poskytuje technickú podporu, a tým umožňuje príjemcom zariadenia získať profesionálne gestá. Týka sa to všetkých aspektov každodenného pracovného života, pracovných zručností a bezpečnostných pravidiel, ktoré sú nevyhnutné na riadne plnenie úloh. **Operačný cieľ 2** \- **Rozvoj odborných schopností príjemcov**: cieľom je zabezpečiť, aby príjemca rešpektoval rámec, ktorému podlieha. Spoľahlivosť a rešpektovanie vhodného profesionálneho postoja sú skutočne základným aspektom zamestnateľnosti osoby, jej schopnosti prispôsobiť sa profesionálnemu prostrediu. Tento aspekt si vyžaduje ešte väčšiu ostražitosť, pretože príjemca, ktorý je natrvalo vylúčený zo sveta práce, si často udržiava predpojatý vzťah, pokiaľ ide o pravidlo, kolektív a hierarchiu. **Operačný cieľ 3** \- **Umožniť rozvoj profesionálneho projektu v súlade s miestnou skupinou pracovných miest**: toto je srdce vloženia práce. Okrem osoby, ktorá má prospech zo schémy, si to vyžaduje investície odborníkov zaregistrovaných na projekte s cieľom umožniť verejnosti, aby sa sama dostala do kariérneho postupu. To zahŕňa pravidelné týždenné rozhovory (ich počet závisí od pokroku projektu a dynamiky, v ktorej sa nachádza) so sociálno-profesionálnym poradcom, samozrejme vo vzťahu ku všetkým aktérom zapojeným do sociálno-profesijnej integrácie na území. Týmito aktérmi sú aj miestne spoločnosti, s ktorými by ľudia mohli mať prospech zo stáží alebo dokonca zo zamestnania na konci funkčného obdobia. To zahŕňa aj posilnenie existujúcich mostov s inými štruktúrami IAE. **Operačný cieľ 4** \- **poskytovanie sociálnej podpory s cieľom umožniť príjemcovi dosiahnuť mierovejšiu sociálno-profesionálnu cestu**: to zahŕňa vykonanie sociálneho hodnotenia s osobou s cieľom určiť viacnásobné príčiny prerušenia zamestnania a sociálne náklady obdobia nečinnosti. Po identifikovaní potrieb sa často poskytujú potreby súvisiace so zdravím, hygienou, neistotou, viacerými závislosťami, sprievodom, aby sa odstránili prekážky pre vkladanie a ťažkosti/utrpenia, s ktorými sa osoba stretáva. Táto podpora je, samozrejme, nevyhnutným krokom v procese začleňovania, ktorý umožňuje príjemcovi tešiť sa na budúcnosť a na dynamickú cestu z dlhodobého hľadiska. Tento sprievod umožňuje príjemcovi často prerušiť kurz (Slovak)
18 July 2022
0 references
Dan il-proġett biex jipprovdi gwida teknika u soċjoprofessjonali għal persuni f’sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni fil-Baċir ta’ Guingampais huwa bbażat fuq l-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ integrazzjoni, li jappoġġaw dinamika ta’ integrazzjoni mtejba. L-objettiv ġenerali ta’ dan il-proġett huwa li jimmobilizza persuni li huma soċjalment u professjonalment esklużi f’karriera dinamika. L-għan huwa li jingħataw aċċess għal impjieg mal-ħruġ tal-apparat jew għall-inqas li jitħallew joħorġu “dinamiku”. B’mod aktar speċifiku, il-proġetti ta’ integrazzjoni huma bbażati fuq sitwazzjoni tax-xogħol ta’ kuljum ibbażata fuq superviżjoni teknika u appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ. Il-persuni li jibbenefikaw mill-iskema jsiru impjegati tal-assoċjazzjoni skont Kuntratt ta’ Inserzjoni għal Żmien fiss; 16-il kariga fit-“Tieni Xogħol tal-Bini” (SOB), 10 pożizzjonijiet fil-“Qafas tal-Ambjent u l-Ħajja Urbana” (ECVU) permezz ta’ volum ta’ kuntratt ta’ kull ġimgħa ta’ 26 siegħa. Din is-sena, qed niftħu sit ġdid bi proġett ta’ riżorsi fit-territorju ta’ Guingampais. Is-CEIA tikkonċerna 6 postijiet bl-istess bażijiet kuntrattwali bħal tarzni oħra. Minn Lulju se jiġi impjegat qafas tekniku addizzjonali kemm fuq dan is-sit il-ġdid kif ukoll fuq iż-żieda fl-attività tat-tarzna ECVU. Il-kuntratti jvarjaw minn 4 sa 18-il xahar skont l-iżvilupp tal-persuna benefiċjarja fl-iskema u l-progress tal-proġett professjonali tagħha. Medja ta’ 8 parteċipanti se tkun issorveljata minn superviżur tekniku. Dawn tal-aħħar se jkunu responsabbli kuljum kemm għall-attività ta’ produzzjoni kif ukoll għall-iżvilupp tal-ħiliet u l-kapaċitajiet professjonali tal-parteċipanti. Fl-istess ħin, l-akkumpanjament soċjoprofessjonali, li huwa permanenti fl-istruttura, se jkun responsabbli għall-mobilizzazzjoni tal-parteċipanti mit-tliet siti (jiġifieri, bħala medja 26 persuna) lejn karriera dinamika, permezz ta’ gwida, taħriġ, professjonalizzazzjoni u ġestjoni ta’ kuljum. **Objettiv operattiv 1** \- **Żvilupp tal-ħiliet tekniċi tal-benefiċjarji**: is-siti ta’ inserzjoni jipprovdu appoġġ tekniku u b’hekk jippermettu lill-benefiċjarji tal-apparat biex jiksbu ġesti professjonali. Dan jikkonċerna l-aspetti kollha tal-ħajja professjonali ta’ kuljum, il-ħiliet speċifiċi għax-xogħol u r-regoli tas-sigurtà li huma essenzjali għat-twettiq xieraq tal-kompiti. **Objettiv operattiv 2** \- **Żvilupp tal-kapaċitajiet professjonali tal-benefiċjarji**: dan sabiex jiġi żgurat li r-riċevitur jirrispetta l-qafas li huwa soġġett għalih. L-affidabbiltà u r-rispett għal pożizzjoni professjonali xierqa huma tabilħaqq aspett essenzjali tal-impjegabbiltà tal-persuna, il-kapaċità tagħha li tadatta għall-ambjent professjonali. Dan l-aspett jeħtieġ aktar viġilanza peress li l-benefiċjarju, li jitneħħa b’mod permanenti mid-dinja tax-xogħol, spiss iżomm relazzjoni preġudikata fir-rigward tar-regola, il-kollettiva u l-ġerarkija. **Objettiv operattiv 3** \- **Jippermetti l-iżvilupp ta’ proġett professjonali konsistenti mal-grupp ta’ impjiegi lokali**: din hija l-qalba tax-xogħol ta’ inserzjoni. Minbarra l-persuna li tibbenefika mill-iskema, dan jeħtieġ l-investiment tal-professjonisti rreġistrati fil-proġett sabiex il-pubbliku jkun jista’ jipproġetta lilu nnifsu f’karriera lil hinn mill-impjieg. Dan jinvolvi intervisti regolari u ta’ kull ġimgħa (in-numru tagħhom jiddependi fuq il-progress tal-proġett u d-dinamika li fiha jinsab) naturalment mal-konsulent soċjoprofessjonali fir-rigward tal-atturi kollha involuti fl-integrazzjoni soċjoprofessjonali fit-territorju. Dawn l-atturi huma wkoll il-kumpaniji lokali li magħhom in-nies jistgħu jibbenefikaw minn skemi ta’ taħriġ jew saħansitra impjieg fi tmiem it-terminu. Dan jinvolvi wkoll it-tisħiħ tal-pontijiet eżistenti ma’ strutturi oħra tal-IAE. **Objettiv operattiv 4** \- **L-għoti ta’ appoġġ soċjali biex il-benefiċjarju jkun jista’ jikseb triq soċjoprofessjonali aktar paċifika**: dan jinvolvi t-twettiq ta’ valutazzjoni soċjali mal-persuna biex jiġu ddeterminati l-kawżi multipli tal-waqfien mix-xogħol u l-ispiża soċjali tal-perjodu ta’ inattività. Ladarba l-ħtiġijiet ikunu ġew identifikati, il-ħtiġijiet ta’ spiss relatati mas-saħħa, l-iġjene, il-prekarjetà, il-multi-addictions, jiġi pprovdut akkumpanjament biex jinfetħu l-ostakli għall-inseriment u d-diffikultajiet/suffiffs esperjenzati mill-persuna. Dan l-appoġġ huwa ovvjament pass meħtieġ fil-proċess ta’ inklużjoni li jippermetti lill-benefiċjarju jħares’il quddiem lejn il-futur u lejn perkors dinamiku fit-tul. Dan l-akkumpanjament jippermetti lill-benefiċjarju li jkisser il-kors tiegħu ta’ spiss (Maltese)
18 July 2022
0 references
Este projecto de orientação técnica e socioprofissional para pessoas em situação de exclusão na Bacia de Guingampais baseia-se na implementação de projectos de integração, que apoiam uma dinâmica de integração reforçada. O objetivo geral deste projeto é mobilizar pessoas social e profissionalmente excluídas num percurso profissional dinâmico. O objetivo é dar-lhes acesso a um emprego à saída do dispositivo ou, pelo menos, permitir-lhes uma saída «dinâmica». Mais especificamente, os projetos de integração baseiam-se numa situação de trabalho diária baseada na supervisão técnica e no reforço do apoio socioprofissional. As pessoas beneficiárias do regime tornam-se trabalhadores por conta de outrem da associação ao abrigo de um contrato de adesão a termo certo; 16 lugares em «Segunda Construção» (SOB), 10 lugares em «Environment and Urban Life Framework» (ECVU) através de um volume de contratos semanal de 26 horas. Este ano, estamos a abrir um novo site com um projecto de resourcing no território de Guingampais. O CEIA diz respeito a 6 lugares com as mesmas bases contratuais que os outros estaleiros. A partir de Julho, será contratado um quadro técnico adicional para este novo estaleiro e para o aumento da actividade do estaleiro ECVU. Os contratos variam entre 4 e 18 meses, dependendo do desenvolvimento da pessoa beneficiária no regime e da evolução do seu projeto profissional. Uma média de 8 participantes será supervisionada por um supervisor técnico. Este último será responsável diariamente tanto pela atividade de produção como pelo desenvolvimento das competências e aptidões profissionais dos participantes. Ao mesmo tempo, o acompanhamento socioprofissional, que é permanente na estrutura, será responsável por mobilizar os participantes dos três locais (ou seja, em média 26 pessoas) para um percurso profissional dinâmico, através de orientação, formação, profissionalização e gestão diária. **Objetivo operacional 1** \- **Desenvolver competências técnicas dos beneficiários**: os locais de inserção prestam apoio técnico e, por conseguinte, permitem que os beneficiários do dispositivo adquiram gestos profissionais. Tal diz respeito a todos os aspetos da vida profissional quotidiana, às competências específicas do trabalho e às regras de segurança que são essenciais para o bom desempenho das tarefas. **Objetivo operacional 2** \- **Desenvolver as capacidades profissionais dos beneficiários**: trata-se de assegurar que o destinatário respeita o quadro a que está sujeito. A fiabilidade e o respeito por uma postura profissional adequada são, de facto, um aspeto essencial da empregabilidade da pessoa, da sua capacidade de adaptação ao ambiente profissional. Este aspeto exige tanto mais vigilância quanto o beneficiário, que está permanentemente afastado do mundo do trabalho, mantém frequentemente uma relação tendenciosa em relação à regra, ao coletivo e à hierarquia. **Objetivo operacional 3** \- **Permitir o desenvolvimento de um projeto profissional coerente com a reserva local de emprego**: Este é o âmago do trabalho de inserção. Para além da pessoa que beneficia do regime, tal exige o investimento dos profissionais inscritos no projeto, a fim de permitir que um público afastado do emprego se projete numa trajetória profissional. Trata-se de entrevistas regulares, semanais (o seu número depende do andamento do projeto e da dinâmica em que se situa) com o conselheiro socioprofissional, claro, em relação a todos os atores envolvidos na integração socioprofissional no território. Estes intervenientes são também as empresas locais com as quais as pessoas podem beneficiar de estágios ou mesmo de um emprego de fim de mandato. Tal implica igualmente o reforço das pontes existentes com outras estruturas das EAI. **Objetivo operacional 4** \- **Prestação de apoio social para permitir ao beneficiário alcançar uma trajetória socioprofissional mais pacífica**: tal implica a realização de uma avaliação social com a pessoa para determinar as múltiplas causas da interrupção do emprego e o custo social do período de inatividade. Uma vez identificadas as necessidades, muitas vezes relacionadas à saúde, higiene, precariedade, multi-vícios, é fornecido um acompanhamento para desbloquear as barreiras à inserção e as dificuldades/sofrimentos vivenciados pela pessoa. Este apoio é obviamente um passo necessário no processo de inclusão, permitindo ao beneficiário olhar para o futuro e para um percurso dinâmico a longo prazo. Este acompanhamento permite ao beneficiário interromper frequentemente o seu percurso (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Hanke, joka tarjoaa teknistä ja yhteiskunnallis-ammatillista ohjausta ihmisille, jotka ovat syrjäytyneet Guingampaisin alueella, perustuu kotouttamishankkeiden toteuttamiseen, mikä tukee integraatiodynamiikan tehostamista. Hankkeen yleisenä tavoitteena on saada liikkeelle ihmisiä, jotka ovat sosiaalisesti ja ammatillisesti syrjäytyneitä dynaamisella uralla. Tavoitteena on antaa heille mahdollisuus päästä työhön laitteen ulostulon yhteydessä tai ainakin mahdollistaa ”dynaaminen” uloskäynti. Kotouttamishankkeet perustuvat erityisesti päivittäiseen työtilanteeseen, joka perustuu tekniseen valvontaan ja tehostettuun yhteiskunnallis-ammatilliseen tukeen. Järjestelmästä hyötyvistä henkilöistä tulee yhdistyksen työntekijöitä määräaikaisen lisäsopimuksen nojalla; 16 tointa toisessa rakennustyössä (SOB), 10 tointa ympäristö- ja kaupunkielämän viitekehyksessä (ECVU) 26 tunnin viikoittaisen sopimusmäärän kautta. Tänä vuonna avaamme uuden sivuston, jolla on resursointiprojekti Guingampaisin alueella. CEIA koskee kuutta tointa, joilla on sama sopimuspohja kuin muilla telakoilla. Heinäkuusta alkaen palkataan uusia teknisiä puitteita sekä tälle uudelle toimipaikalle että ECVU:n telakan toiminnan lisäämiseksi. Sopimukset vaihtelevat 4–18 kuukautta riippuen edunsaajahenkilön kehityksestä ohjelmassa ja hänen ammatillisen hankkeensa etenemisestä. Tekninen valvoja valvoo keskimäärin kahdeksaa osallistujaa. Viimeksi mainittu vastaa päivittäin sekä tuotantotoiminnasta että osallistujien ammatillisten taitojen ja taitojen kehittämisestä. Samaan aikaan rakenteessa pysyvä yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta vastaa kolmen toimipaikan (keskimäärin 26 henkilön) osallistujien aktivoimisesta dynaamiselle uralle ohjauksen, koulutuksen, ammattimaisuuden ja päivittäisen johtamisen avulla. **Toiminnallinen tavoite 1** \- **Tuensaajien teknisten taitojen kehittäminen**: asennuspaikat tarjoavat teknistä tukea ja mahdollistavat siten sen, että laitteen edunsaajat voivat hankkia ammatillisia eleitä. Tämä koskee kaikkia päivittäiseen työelämään, työkohtaisiin taitoihin ja turvallisuussääntöihin liittyviä näkökohtia, jotka ovat olennaisia tehtävien asianmukaisen suorittamisen kannalta. **Toiminnallinen tavoite 2** \- **Tuensaajien ammatillisten valmiuksien kehittäminen**: näin varmistetaan, että tuensaaja noudattaa häneen sovellettavia puitteita. Luotettavuus ja sopivan ammatillisen asennon kunnioittaminen ovat todellakin olennainen osa henkilön työllistettävyyttä ja kykyä sopeutua työympäristöön. Tämä näkökohta edellyttää erityisesti valppautta, koska edunsaaja, joka on pysyvästi erotettu työelämästä, on usein puolueellinen suhteessa sääntöön, kollektiiviin ja hierarkiaan. **Toiminnallinen tavoite 3** \- **Voidaan kehittää ammattimainen hanke paikallisen työllisyysreservin mukaisesti**: tämä on lisäystyön sydän. Järjestelmästä hyötyvän henkilön lisäksi tämä edellyttää hankkeeseen rekisteröityneiden ammattilaisten investointeja, jotta kansalaiset, jotka eivät ole työelämässä, voivat itse siirtyä uralle. Tämä edellyttää säännöllisiä viikoittaisia haastatteluja (niiden lukumäärä riippuu hankkeen etenemisestä ja dynamiikasta) yhteiskunnallis-ammatillisen neuvonantajan kanssa luonnollisesti suhteessa kaikkiin alueen yhteiskunnallis-ammatilliseen integraatioon osallistuviin toimijoihin. Nämä toimijat ovat myös paikallisia yrityksiä, joiden kanssa ihmiset voisivat hyötyä harjoittelusta tai jopa työsuhteen päättymisestä. Tähän kuuluu myös olemassa olevien siltojen vahvistaminen IAE:n muiden rakenteiden kanssa. **Toiminnallinen tavoite 4** \- **Sosiaalisen tuen tarjoaminen tuensaajalle, jotta hän voi saavuttaa rauhanomaisemman yhteiskunnallis-ammatillisen uran**: tämä edellyttää, että henkilön kanssa tehdään sosiaalinen arviointi, jotta voidaan määrittää työsuhteen keskeytymisen moninaiset syyt ja työelämän ulkopuolellaoloajan sosiaaliset kustannukset. Kun tarpeet on tunnistettu, tarpeet, jotka liittyvät usein terveyteen, hygieniaan, epävarmuuteen, moniliittymiin, toimitetaan lisävarusteena, jotta voidaan poistaa henkilön kohtaamat esteet ja vaikeudet/tulehdukset. Tuki on luonnollisesti välttämätön askel osallistamisprosessissa, jotta tuensaaja voi odottaa tulevaisuutta ja dynaamista kehityskulkua pitkällä aikavälillä. Tämä seuraus antaa edunsaajalle mahdollisuuden katkaista kurssinsa usein. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Projekt ten, którego celem jest zapewnienie wskazówek technicznych i społeczno-zawodowych dla osób znajdujących się w sytuacji wykluczenia w basenie Guingampais, opiera się na realizacji projektów integracyjnych, które wspierają zwiększoną dynamikę integracji. Ogólnym celem tego projektu jest zmobilizowanie osób wykluczonych społecznie i zawodowo na dynamicznej ścieżce kariery. Celem jest zapewnienie im dostępu do pracy przy wyjściu urządzenia lub przynajmniej umożliwienie im „dynamicznego” wyjścia. W szczególności projekty integracyjne opierają się na codziennej sytuacji w pracy opartej na nadzorze technicznym i wzmocnionym wsparciu społeczno-zawodowym. Osoby korzystające z programu stają się pracownikami stowarzyszenia na podstawie umowy o wstęp na czas określony; 16 stanowisk w „drugich pracach budowlanych” (SOB), 10 stanowisk w ramach programu „Środowisko i życie miejskie” (ECVU) w tygodniowym wymiarze 26 godzin. W tym roku otwieramy nową witrynę z projektem resourcingu na terytorium Guingampais. CEIA dotyczy 6 stanowisk z taką samą bazą kontraktową jak inne stocznie. Dodatkowe ramy techniczne będą wynajmowane od lipca zarówno na tym nowym miejscu, jak i na zwiększenie działalności stoczni ECVU. Zakres umów wynosi od 4 do 18 miesięcy w zależności od rozwoju beneficjenta w ramach programu i postępów w realizacji jego projektu zawodowego. Średnio 8 uczestników będzie nadzorowanych przez nadzorcę technicznego. Ten ostatni będzie na co dzień odpowiedzialny zarówno za działalność produkcyjną, jak i za rozwój umiejętności i umiejętności zawodowych uczestników. Jednocześnie stały w strukturze akompaniament społeczno-zawodowy będzie odpowiedzialny za mobilizację uczestników z trzech miejsc (tj. średnio 26 osób) w kierunku dynamicznej ścieżki kariery poprzez doradztwo, szkolenia, profesjonalizację i bieżące zarządzanie. **Cel operacyjny 1** \-**Rozwój umiejętności technicznych beneficjentów**: miejsca wprowadzania zapewniają wsparcie techniczne, a tym samym umożliwiają beneficjentom urządzenia uzyskanie profesjonalnych gestów. Dotyczy to wszystkich aspektów codziennego życia zawodowego, umiejętności zawodowych i zasad bezpieczeństwa, które są niezbędne do prawidłowego wykonywania zadań. **Cel operacyjny 2** \-**Rozwój zdolności zawodowych beneficjentów**: ma to na celu zapewnienie poszanowania przez odbiorcę ram, którym podlega. Rzetelność i poszanowanie odpowiedniej postawy zawodowej są rzeczywiście istotnym aspektem zdolności do zatrudnienia danej osoby, jej zdolności do przystosowania się do środowiska zawodowego. Aspekt ten wymaga tym większej czujności, ponieważ beneficjent, który jest trwale usuwany ze świata pracy, często utrzymuje stronniczą relację w odniesieniu do reguły, kolektywu i hierarchii. **Cel operacyjny 3** \- **Umożliwienie opracowania profesjonalnego projektu zgodnego z lokalną pulą zatrudnienia**: to jest serce pracy wstawiania. Oprócz osoby korzystającej z programu wymaga to inwestycji specjalistów zarejestrowanych w ramach projektu w celu umożliwienia społeczeństwu oddalenia się od zatrudnienia na ścieżkę kariery. Obejmuje to regularne, cotygodniowe wywiady (ich liczba zależy od postępu projektu i dynamiki, w jakiej się znajduje) z doradcą społeczno-zawodowym oczywiście w odniesieniu do wszystkich podmiotów zaangażowanych w integrację społeczno-zawodową na danym terytorium. Podmiotami tymi są również lokalne przedsiębiorstwa, w których ludzie mogliby korzystać ze staży, a nawet z zatrudnienia na koniec okresu. Obejmuje to również wzmocnienie istniejących mostów z innymi strukturami IAE. **Cel operacyjny 4** \- **Udzielanie wsparcia społecznego w celu umożliwienia beneficjentowi osiągnięcia bardziej pokojowej ścieżki społeczno-zawodowej**: wiąże się to z przeprowadzeniem z osobą oceny społecznej w celu określenia wielu przyczyn przerwy w pracy i kosztów społecznych okresu bierności zawodowej. Po zidentyfikowaniu potrzeb, potrzeby często związane ze zdrowiem, higieną, niepewnością zatrudnienia, wieloma uzależnieniami, zapewnia się towarzyszenie w celu odblokowania barier utrudniających wprowadzanie substancji oraz trudności/utrudnienia, jakich doświadcza dana osoba. Wsparcie to jest oczywiście koniecznym krokiem w procesie włączenia, umożliwiającym beneficjentowi spojrzenie na przyszłość i dynamiczną ścieżkę w perspektywie długoterminowej. To akompaniament pozwala beneficjentowi na przerwanie kursu często (Polish)
18 July 2022
0 references
Ta projekt za zagotavljanje tehničnih in socialno-poklicnih smernic za ljudi v situacijah izključenosti v kotlini Guingampais temelji na izvajanju projektov vključevanja, ki podpirajo okrepljeno dinamiko vključevanja. Splošni cilj tega projekta je mobilizirati ljudi, ki so socialno in poklicno izključeni na dinamično poklicno pot. Cilj je, da se jim omogoči dostop do delovnega mesta ob izstopu iz naprave ali vsaj „dinamični“ izhod. Natančneje, projekti vključevanja temeljijo na vsakodnevnih delovnih razmerah, ki temeljijo na tehničnem nadzoru in večji socialno-poklicni podpori. Osebe, ki so upravičene do sheme, postanejo zaposleni v združenju na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas; 16 delovnih mest v „Drugem gradbenem delu“ (SOB), 10 delovnih mest v „Okolje in urbani življenjski okvir“ (ECVU) na podlagi tedenske pogodbe 26 ur. Letos odpiramo novo spletno stran s projektom financiranja na območju Guingampais. CEIA zadeva 6 delovnih mest z enakimi pogodbenimi osnovami kot druge ladjedelnice. Od julija bo za to novo lokacijo in povečanje dejavnosti ladjedelnice ECVU uporabljen dodaten tehnični okvir. Pogodbe trajajo od 4 do 18 mesecev, odvisno od razvoja upravičene osebe v shemi in napredka njegovega poklicnega projekta. Tehnični nadzornik bo v povprečju nadzoroval 8 udeležencev. Slednji bo vsak dan odgovoren tako za produkcijo kot za razvoj strokovnih spretnosti in sposobnosti udeležencev. Hkrati bo socialno-poklicna spremljevalka, ki je stalna v strukturi, odgovorna za mobilizacijo udeležencev iz treh lokacij (tj. povprečno 26 oseb) k dinamični poklicni poti, in sicer z usmerjanjem, usposabljanjem, profesionalizacijo in vsakodnevno vodenjem. **Operativni cilj 1** \- **razvoj tehničnih spretnosti upravičencev**: mesta za vstavljanje zagotavljajo tehnično podporo in tako omogočajo upravičencem naprave, da pridobijo profesionalne geste. To se nanaša na vse vidike vsakodnevnega poklicnega življenja, spretnosti in varnostne predpise, ki so bistveni za pravilno opravljanje nalog. **Operativni cilj 2** \- **razvoj strokovne usposobljenosti upravičencev**: s tem se zagotovi, da prejemnik spoštuje okvir, ki velja zanj. Zanesljivost in spoštovanje ustrezne poklicne drže sta dejansko bistvena vidika zaposljivosti osebe, njene sposobnosti prilagajanja poklicnemu okolju. Ta vidik zahteva še toliko večjo pozornost, saj upravičenec, ki je trajno odstranjen iz sveta dela, pogosto ohranja pristranski odnos do pravila, kolektiva in hierarhije. **Operativni cilj 3** \- **Omogočiti razvoj strokovnega projekta, skladnega z lokalnim zavodom za zaposlovanje**: to je srce vstavljanja dela. Poleg osebe, upravičene do sheme, je za to potrebna naložba strokovnjakov, ki so registrirani v projektu, da se javnosti omogoči, da se oddalji od zaposlitve, da bi se sama proučevala v poklicno pot. To vključuje redne, tedenske razgovore (njihovo število je odvisno od napredka projekta in dinamike, v kateri se nahaja) s socialno-poklicnim svetovalcem, seveda v zvezi z vsemi akterji, vključenimi v družbeno-poklicno vključevanje na ozemlju. Ti akterji so tudi lokalna podjetja, v katerih bi ljudje lahko imeli koristi od pripravništva ali celo zaposlitve ob koncu delovnega časa. To vključuje tudi krepitev obstoječih mostov z drugimi strukturami IAE. **Operativni cilj 4** \- **zagotavljanje socialne podpore, da se upravičencu omogoči, da doseže mirnejšo socialno-poklicno pot**: to vključuje izvedbo socialne ocene z osebo, da se ugotovi več vzrokov za prekinitev delovnega mesta in socialne stroške obdobja neaktivnosti. Ko se ugotovijo potrebe, ki so pogosto povezane z zdravjem, higieno, prekarnostjo, več zasvojenostmi, se zagotovi spremljevalna oprema za sprostitev ovir za vstavljanje in težav/zastojev, s katerimi se oseba sooča. Ta podpora je očitno nujen korak v procesu vključevanja, ki upravičencu omogoča, da se veseli prihodnosti in dolgoročne dinamične poti. Ta spremljevalec omogoča upravičencu, da pogosto prekine svoj tečaj (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Tento projekt, jehož cílem je poskytnout technické a socio-profesní poradenství lidem v situacích vyloučení v oblasti Guingampais, je založen na realizaci integračních projektů, které podporují posílenou integrační dynamiku. Obecným cílem tohoto projektu je mobilizovat lidi, kteří jsou sociálně a profesionálně vyloučeni v dynamické kariéře. Cílem je umožnit jim přístup k práci při výstupu ze zařízení nebo jim alespoň umožnit „dynamický“ výstup. Konkrétněji, integrační projekty jsou založeny na každodenní pracovní situaci založené na technickém dohledu a zvýšené sociálně-profesní podpoře. Osoby, které mají prospěch ze systému, se stávají zaměstnanci sdružení na základě smlouvy o vložení na dobu určitou; 16 pracovních míst v „druhé stavební práci“ (SOB), 10 pracovních míst v rámci životního prostředí a městského života (ECVU) prostřednictvím týdenního smluvního objemu 26 hodin. V letošním roce otevíráme novou stránku se zásobovacím projektem v oblasti Guingampais. CEIA se týká 6 pracovních míst se stejnými smluvními základy jako ostatní loděnice. Od července bude najat dodatečný technický rámec jak na tomto novém místě, tak na zvýšení činnosti loděnice ECVU. Smlouvy se pohybují od 4 do 18 měsíců v závislosti na vývoji příjemce v systému a na vývoji jejího profesního projektu. Technický nadřízený bude v průměru dohlížet na 8 účastníků. Ten bude každodenně odpovědný jak za výrobní činnost, tak za rozvoj odborných dovedností a schopností účastníků. Zároveň bude sociálně-profesní doprovod, který je ve struktuře stálý, odpovědný za mobilizaci účastníků ze tří míst (tj. v průměru 26 osob) směrem k dynamické profesní dráze, a to prostřednictvím poradenství, odborné přípravy, profesionalizace a každodenního řízení. **Operační cíl 1** \- **rozvíjet technické dovednosti příjemců**: vkládací místa poskytují technickou podporu, a umožňují tak příjemcům zařízení získat profesionální gesta. To se týká všech aspektů profesního každodenního života, dovedností specifických pro práci a bezpečnostních pravidel, které jsou nezbytné pro řádné plnění úkolů. **Operační cíl 2** \- ** Rozvíjet odbornou způsobilost příjemců**: cílem je zajistit, aby příjemce dodržoval rámec, kterému podléhá. Spolehlivost a respektování vhodného profesionálního postoje jsou skutečně základním aspektem zaměstnatelnosti osoby, její schopnosti přizpůsobit se profesnímu prostředí. Tento aspekt vyžaduje o to větší obezřetnost, protože příjemce, který je trvale vyloučen ze světa práce, si často udržuje předpojatý vztah s ohledem na pravidlo, kolektiv a hierarchii. **Operační cíl 3** \- **Povolit rozvoj profesionálního projektu v souladu s místním fondem zaměstnanosti**: to je srdce vkládání práce. Kromě osoby, která je příjemcem tohoto režimu, to vyžaduje investice odborníků registrovaných v rámci projektu, aby se veřejnost mimo zaměstnání mohla promítnout do profesní dráhy. Jedná se o pravidelné týdenní rozhovory (jejich počet závisí na pokroku projektu a dynamice, v níž se nachází) se socioprofesním poradcem samozřejmě ve vztahu ke všem aktérům zapojeným do sociálně-profesní integrace na daném území. Tito aktéři jsou také místní podniky, s nimiž by lidé mohli mít prospěch ze stáží nebo dokonce na konci pracovního poměru. To zahrnuje také posílení stávajících mostů s dalšími strukturami IAE. **Operační cíl 4** \- **Poskytování sociální podpory, která příjemci umožní dosáhnout mírnější sociálně-profesní cesty**: to zahrnuje provedení sociálního hodnocení s danou osobou s cílem určit více příčin přerušení zaměstnání a sociální náklady za období nečinnosti. Poté, co byly zjištěny potřeby, potřeby často související se zdravím, hygienou, nejistotou, vícenásobnými nároky, je zajištěn doprovod, který odblokuje překážky pro vkládání a obtíže/dostatečnosti, s nimiž se daná osoba setká. Tato podpora je samozřejmě nezbytným krokem v procesu začleňování, který příjemci umožní těšit se na budoucnost a na dynamickou cestu v dlouhodobém horizontu. Tento doprovod umožňuje příjemci často přerušit svůj kurz. (Czech)
18 July 2022
0 references
Šis projektas, skirtas teikti technines ir socialines bei profesines konsultacijas asmenims, patekusiems į atskirties situacijas Guingampais baseine, grindžiamas integracijos projektų, kuriais remiama didesnė integracijos dinamika, įgyvendinimu. Bendras šio projekto tikslas – sutelkti socialiai ir profesionaliai atskirtus žmones į dinamišką karjeros kelią. Tikslas – suteikti jiems prieigą prie įrenginio išėjimo arba bent leisti jiems „dinamišką“ išėjimą. Konkrečiau, integracijos projektai grindžiami kasdiene darbo padėtimi, pagrįsta technine priežiūra ir didesne socialine ir profesine parama. Asmenys, gaunantys naudos iš sistemos, tampa asociacijos darbuotojais pagal terminuotą steigimo sutartį; 16 darbo vietų „Antrasis statybos darbas“ (SOB), 10 darbo vietų „Aplinkos ir gyvenimo mieste sistemoje“ (ECVU) pagal 26 valandų trukmės kas savaitę sudarytą sutartį. Šiais metais atidarome naują svetainę su resursų projektu Guingampais teritorijoje. CEIA yra susijusi su 6 etatais, kurių sutarčių bazė yra tokia pati kaip ir kitų laivų statyklų. Nuo liepos mėn. bus išnuomota papildoma techninė sistema, skirta ir šioje naujoje vietoje, ir ECVU laivų statyklos veiklos padidėjimui. Sutartys trunka nuo 4 iki 18 mėnesių, atsižvelgiant į naudos gavėjo raidą programoje ir jo profesinio projekto eigą. Vidutiniškai 8 dalyvius prižiūrės techninis prižiūrėtojas. Pastarasis kasdien bus atsakingas tiek už gamybinę veiklą, tiek už dalyvių profesinių įgūdžių ir gebėjimų ugdymą. Be to, šioje struktūroje nuolatinis socialinis ir profesinis bendravimas bus atsakingas už dalyvių iš trijų vietų (t. y. vidutiniškai 26 asmenų) sutelkimą į dinamišką karjeros kelią, pasitelkiant orientavimą, mokymą, profesionalumą ir kasdienį valdymą. **1 veiklos tikslas** \- **paramos gavėjų techninių įgūdžių ugdymas**: įterpimo svetainės teikia techninę pagalbą, todėl prietaiso naudos gavėjai gali įgyti profesionalių gestų. Tai susiję su visais kasdienio profesinio gyvenimo aspektais, su darbu susijusiais įgūdžiais ir saugos taisyklėmis, kurie yra būtini tinkamam užduočių atlikimui. **2 veiklos tikslas** \- **Plėtinti paramos gavėjų profesinius gebėjimus**: taip siekiama užtikrinti, kad gavėjas laikytųsi jam taikomos sistemos. Patikimumas ir pagarba tinkamai profesinei laikysenai iš tiesų yra esminis asmens įsidarbinimo, jo gebėjimo prisitaikyti prie profesinės aplinkos aspektas. Šis aspektas reikalauja dar daugiau budrumo, nes gavėjas, kuris visam laikui yra pašalintas iš darbo rinkos, dažnai palaiko šališkus santykius, susijusius su taisykle, kolektyvine ir hierarchija. **3 veiklos tikslas** \- **Sudaryti sąlygas plėtoti profesionalų projektą, atitinkantį vietos užimtumo rezervą**: tai yra įterpimo darbo širdis. Be asmenų, kurie naudojasi šia schema, tam reikia projekte registruotų specialistų investicijų, kad visuomenė galėtų pasitraukti iš užimtumo, kad patys galėtų pradėti karjerą. Tai apima reguliarius, savaitinius pokalbius (jų skaičius priklauso nuo projekto pažangos ir dinamikos, kurioje jis įgyvendinamas) su socialiniu ir profesiniu patarėju, žinoma, su visais socialinės ir profesinės integracijos proceso dalyviais toje teritorijoje. Šie subjektai taip pat yra vietos įmonės, su kuriomis žmonės galėtų gauti naudos iš stažuočių ar net pasibaigusio darbo. Tai taip pat apima esamų tiltų su kitomis IAE struktūromis stiprinimą. **4 veiklos tikslas** \- **Socialinės paramos teikimas, kad paramos gavėjas galėtų pasiekti taikesnį socialinį ir profesinį kelią**: tai reiškia, kad asmuo turi atlikti socialinį vertinimą, kad nustatytų įvairias darbo nutraukimo priežastis ir neveiklumo laikotarpio socialines išlaidas. Nustačius poreikius, dažnai su sveikata, higiena, nesaugumu, daugialypiais narkotikais susiję poreikiai yra lydimi, kad būtų atramos kliūtys įsikibimui ir asmens patiriami sunkumai (pakankamai). Akivaizdu, kad ši parama yra būtinas integracijos proceso etapas, leidžiantis paramos gavėjui tikėtis ateities ir dinamiško ilgalaikio kelio. Šis priedas leidžia gavėjui nutraukti savo kursą dažnai (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Šis projekts, kura mērķis ir sniegt tehniskus un sociālprofesionālus padomus cilvēkiem, kuri ir atstumtības situācijās Guingampais baseinā, ir balstīts uz integrācijas projektu īstenošanu, kas atbalsta pastiprinātu integrācijas dinamiku. Šā projekta vispārējais mērķis ir mobilizēt cilvēkus, kuri ir sociāli un profesionāli atstumti dinamiskā karjerā. Mērķis ir dot viņiem piekļuvi darbam pie ierīces izejas vai vismaz ļaut viņiem iziet “dinamisku” izeju. Konkrētāk, integrācijas projektu pamatā ir ikdienas darba situācija, kuras pamatā ir tehniskā uzraudzība un lielāks sociāli profesionālais atbalsts. Personas, kas gūst labumu no shēmas, kļūst par asociācijas darbiniekiem saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku; 16 amata vietas “Otrais celtniecības darbs” (SOB), 10 amata vietas “Vide un pilsētvide” (ECVU), izmantojot iknedēļas līgumu apjomu 26 stundas. Šogad mēs atveram jaunu vietni ar resursu projektu Guingampais teritorijā. CEIA attiecas uz 6 amata vietām ar tādiem pašiem līgumu pamatiem kā citām kuģu būvētavām. No jūlija tiks pieņemts darbā papildu tehniskais ietvars gan šajā jaunajā objektā, gan ECVU būvētavas aktivitātes palielināšanā. Līgumi svārstās no 4 līdz 18 mēnešiem atkarībā no saņēmēja attīstības shēmas un viņa/viņas profesionālā projekta progresa. Tehnisko uzraudzītāju uzrauga vidēji 8 dalībnieki. Tās katru dienu būs atbildīgas gan par ražošanas darbību, gan par dalībnieku profesionālo iemaņu un spēju attīstību. Tajā pašā laikā sociāli profesionālais pavadonis, kas ir pastāvīgs struktūrā, būs atbildīgs par dalībnieku mobilizēšanu no trim objektiem (t. i., vidēji 26 cilvēkiem) ceļā uz dinamisku karjeru, izmantojot orientāciju, apmācību, profesionalizāciju un ikdienas vadību. **Darbības mērķis Nr. 1** \- **Attīstīt saņēmēju tehniskās prasmes**: ievietošanas vietnes sniedz tehnisku atbalstu un tādējādi ļauj ierīces labuma guvējiem iegūt profesionālus žestus. Tas attiecas uz visiem profesionālās ikdienas dzīves aspektiem, ar darbu saistītām prasmēm un drošības noteikumiem, kas ir būtiski uzdevumu pienācīgai izpildei. **Darbības mērķis 2** \- **Attīstīt saņēmēju profesionālās spējas**: tas ir paredzēts, lai nodrošinātu, ka saņēmējs ievēro regulējumu, kas uz viņu attiecas. Uzticamība un atbilstošas profesionālās pozas ievērošana patiešām ir būtisks aspekts personas nodarbināmībai, spējai pielāgoties profesionālajai videi. Šis aspekts prasa vēl lielāku modrību, jo saņēmējs, kurš pastāvīgi tiek izslēgts no darba pasaules, bieži vien uztur neobjektīvas attiecības attiecībā uz likumu, kolektīvu un hierarhiju. **Darbības mērķis 3** \- **Iespējēt tāda profesionāla projekta attīstību, kas atbilst vietējai nodarbinātības rezervei**: šī ir ievietošanas darba sirds. Papildus personai, kas gūst labumu no shēmas, ir nepieciešams ieguldīt projektā reģistrētos profesionāļus, lai ļautu sabiedrībai, kas atsakās no darba, sevi projicēt karjeras ceļā. Tas ietver regulāras iknedēļas intervijas (to skaits ir atkarīgs no projekta virzības un dinamikas, kādā tas atrodas) ar sociāli profesionālo konsultantu, protams, attiecībā uz visiem dalībniekiem, kas iesaistīti sociāli profesionālajā integrācijā attiecīgajā teritorijā. Šie dalībnieki ir arī vietējie uzņēmumi, ar kuriem cilvēki varētu gūt labumu no stažēšanās vai pat termiņa beigu nodarbinātības. Tas ietver arī esošo tiltu stiprināšanu ar citām IAE struktūrām. **Darbības mērķis Nr. 4** \- **Nodrošināt sociālo atbalstu, lai saņēmējs varētu sasniegt mierīgāku sociāli profesionālo ceļu**: tas nozīmē, ka kopā ar personu jāveic sociālais novērtējums, lai noteiktu darba pārtraukuma dažādos cēloņus un bezdarbības perioda sociālās izmaksas. Kad vajadzības ir apzinātas, vajadzības, kas bieži vien ir saistītas ar veselību, higiēnu, nestabilitāti, dažādiem jautājumiem, tiek sniegts pavadījums, lai atraisītu šķēršļus ievietošanai un grūtības/sfifus, ar ko saskaras persona. Šis atbalsts acīmredzami ir nepieciešams solis iekļaušanas procesā, kas ļauj saņēmējam cerēt uz nākotni un dinamisku virzību ilgtermiņā. Šis pavadījums ļauj saņēmējam bieži pārtraukt savu kursu (Latvian)
18 July 2022
0 references
Този проект за предоставяне на технически и социално-професионални насоки за хора в ситуации на изключване в басейна на Гуингампе се основава на изпълнението на проекти за интеграция, които подкрепят засилена динамика на интеграцията. Общата цел на този проект е да мобилизира хора, които са социално и професионално изключени в динамична кариера. Целта е да им се даде достъп до работно място на изхода на устройството или поне да им се позволи „динамичен“ изход. По-конкретно, проектите за интеграция се основават на ежедневна работна ситуация, основана на технически надзор и засилена социално-професионална подкрепа. Лицата, които се ползват от схемата, стават служители на сдружението по силата на срочен договор за учредяване; 16 длъжности в „Втора строителна дейност„(SOB), 10 длъжности в „Рамка за околната среда и градския живот“ (ECVU) чрез седмичен договорен обем от 26 часа. Тази година откриваме нов сайт с ресурсен проект на територията на Гуингампе. CEIA се отнася до 6 длъжности със същите договорни основи като другите корабостроителници. От юли ще бъде наета допълнителна техническа рамка, която да бъде както на този нов обект, така и за увеличаване на дейността на корабостроителницата на ECVU. Договорите варират от 4 до 18 месеца в зависимост от развитието на бенефициера по схемата и напредъка на неговия професионален проект. Средно 8 участници ще бъдат под надзора на технически надзорник. Последните ще отговарят ежедневно както за производствената дейност, така и за развитието на професионалните умения и способности на участниците. В същото време социално-професионалният придружител, който е постоянен в структурата, ще отговаря за мобилизирането на участниците от трите обекта (т.е. средно 26 души) към динамична кариера чрез ориентиране, обучение, професионализация и ежедневно управление. **Оперативна цел 1** \- **разработване на техническите умения на бенефициерите**: обектите за въвеждане предоставят техническа поддръжка и по този начин дават възможност на бенефициерите на устройството да придобият професионални жестове. Това се отнася до всички аспекти на професионалното ежедневие, професионалните умения и правилата за безопасност, които са от съществено значение за правилното изпълнение на задачите. **Оперативна цел 2** \- **развиване на професионалния капацитет на бенефициерите**: целта е да се гарантира, че получателят спазва рамката, на която е подчинен. Надеждността и уважението към подходящата професионална поза действително са съществен аспект от пригодността за заетост на лицето, способността му да се адаптира към професионалната среда. Този аспект изисква още по-голяма бдителност, тъй като бенефициентът, който е трайно отстранен от сферата на труда, често поддържа пристрастни отношения по отношение на правилото, колектива и йерархията. **Оперативна цел 3** \- **Да се даде възможност за разработване на професионален проект в съответствие с местната група по заетостта**: това е сърцето на работата по вмъкването. Освен лицето, което се ползва от схемата, това изисква инвестирането на специалистите, регистрирани по проекта, за да се даде възможност на обществеността да се отдели от работа, за да може да се насочи към кариера. Това включва редовни, седмични интервюта (техният брой зависи от напредъка на проекта и динамиката, в която се намира) със социално-професионалния съветник, разбира се, по отношение на всички участници в социално-професионалната интеграция на територията. Тези участници са и местните дружества, с които хората биха могли да се възползват от стажове или дори от работа в края на мандата. Това включва и укрепване на съществуващите мостове с други структури на ИАЕ. **Оперативна цел 4** \- **предоставяне на социална подкрепа, за да се даде възможност на бенефициера да постигне по-мирен социално-професионален път**: това включва извършване на социална оценка с лицето, за да се определят многобройните причини за прекъсването на работата и социалната цена на периода на бездействие. След като бъдат установени потребностите, нуждите често са свързани със здравето, хигиената, несигурността, множеството пристрастявания, се осигурява придружител, за да се отключат бариерите за включване и трудностите/достатъците, пред които е изправено лицето. Тази подкрепа очевидно е необходима стъпка в процеса на приобщаване, която позволява на бенефициера да очаква бъдещето и динамичния път в дългосрочен план. Това придружаване позволява на бенефициера често да прекъсва курса си (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Ez a projekt, amely technikai és társadalmi-szakmai útmutatást nyújt a Guingampais medencében kirekesztett helyzetben lévő emberek számára, integrációs projektek végrehajtásán alapul, amelyek támogatják a fokozott integráció dinamikáját. A projekt általános célja, hogy a dinamikus karrierpályán társadalmilag és szakmailag kirekesztett embereket mozgósítson. A cél az, hogy hozzáférést biztosítsanak számukra egy feladathoz az eszköz kijáratánál, vagy legalább egy „dinamikus” kilépést. Konkrétabban, az integrációs projektek a technikai felügyeleten és a fokozott társadalmi-szakmai támogatáson alapuló napi munkahelyzeten alapulnak. A rendszer kedvezményezettjei a társulás munkavállalóivá válnak egy határozott idejű beiratkozási szerződés alapján; 16 álláshely a „második építési munkák” (SOB) területén, 10 álláshely a „Környezetvédelem és városi élet” (ECVU) keretében, heti 26 órás szerződéses volumenben. Idén új helyszínt nyitunk Guingampais területén egy erőforrás-projekttel. A CEIA 6 álláshelyet érint, amelyek ugyanolyan szerződéses bázissal rendelkeznek, mint a többi hajógyár. Júliustól egy további technikai keretet is bérelnek arra, hogy ezen az új helyszínen és az ECVU-gyár tevékenységének növekedésében is részt vegyenek. A szerződések időtartama 4–18 hónap, attól függően, hogy a kedvezményezett személy milyen mértékben fejlődik a programban és milyen előrehaladást ért el szakmai projektje. Átlagosan 8 résztvevőt felügyel egy technikai felügyelő. Ez utóbbi napi szinten felel mind a termelési tevékenységért, mind a résztvevők szakmai készségeinek és képességeinek fejlesztéséért. Ugyanakkor a struktúrában állandó jelleggel működő társadalmi-szakmai kíséret felelős azért, hogy a résztvevőket a három helyszínről (azaz átlagosan 26 főről) egy dinamikus karrierút felé mozgósítsa, útmutatás, képzés, professzionalizálás és napi irányítás révén. **1. operatív célkitűzés** \-**A kedvezményezettek technikai készségeinek fejlesztése**: a behelyezési helyek technikai támogatást nyújtanak, és így lehetővé teszik az eszköz kedvezményezettjei számára, hogy professzionális gesztusokat szerezzenek. Ez a mindennapi szakmai élet valamennyi aspektusára, a munkaspecifikus készségekre és a biztonsági szabályokra vonatkozik, amelyek elengedhetetlenek a feladatok megfelelő ellátásához. **2. operatív célkitűzés** \-**A kedvezményezettek szakmai kapacitásának fejlesztése**: ennek célja annak biztosítása, hogy a címzett tiszteletben tartsa azt a keretet, amelynek hatálya alá tartozik. A megbízhatóság és a megfelelő szakmai testtartás tiszteletben tartása valóban alapvető szempontja a személy foglalkoztathatóságának, valamint a szakmai környezethez való alkalmazkodási képességének. Ez a szempont annál is inkább éberséget igényel, mivel a kedvezményezett, akit tartósan eltávolítanak a munka világából, gyakran elfogult kapcsolatot tart fenn a szabály, a kollektív és a hierarchia tekintetében. **3. operatív célkitűzés** \-**A helyi foglalkoztatási bázissal összhangban álló szakmai projekt kialakításának engedélyezése**: ez a behelyezési munka szíve. A program kedvezményezettjétől eltekintve ehhez a projektben regisztrált szakemberek befektetésére van szükség annak érdekében, hogy a foglalkoztatástól távol álló közönség számára lehetővé váljon, hogy pályára lépjenek. Ez magában foglalja a rendszeres, heti interjúkat (számuk a projekt előrehaladásától és elhelyezkedésének dinamikájától függ) természetesen a társadalmi-szakmai tanácsadóval a területen a társadalmi-szakmai integrációban részt vevő valamennyi szereplővel kapcsolatban. Ezek a szereplők azok a helyi vállalatok is, amelyeknél az emberek profitálhatnak a szakmai gyakorlatokból vagy akár a végkielégítésből. Ez magában foglalja a többi IAE-szerkezettel fennálló hidak megerősítését is. **Operatív célkitűzés** \-**Szociális támogatás nyújtása annak érdekében, hogy a kedvezményezett békésebb társadalmi-szakmai pályát érjen el**: ez azt jelenti, hogy a személlyel együtt társadalmi értékelést kell végezni a munkahelymegszakítás többszörös okainak és az inaktivitási időszak társadalmi költségeinek meghatározása érdekében. Az igények azonosítását követően gyakran egészségügyi, higiéniás, bizonytalan körülményekkel, több additív hatásokkal kapcsolatos szükségleteket kell biztosítani a beilleszkedés akadályainak és az adott személy által tapasztalt nehézségeknek/elmaradóknak a feloldása érdekében. Ez a támogatás nyilvánvalóan szükséges lépés a befogadás folyamatában, amely lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy várakozással tekintsen a jövő és a hosszú távú dinamikus út elé. Ez a kíséret lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy gyakran megszakítsa a tanfolyamát. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá an tionscadal seo chun treoir theicniúil agus shochghairmiúil a chur ar fáil do dhaoine i gcásanna eisiaimh in Abhantrach Guingampais bunaithe ar chur chun feidhme tionscadal lánpháirtíochta, a thacaíonn le dinimic fheabhsaithe lánpháirtíochta. Is é cuspóir ginearálta an tionscadail seo daoine atá eisiata go sóisialta agus go gairmiúil a shlógadh i gconair ghairme dhinimiciúil. Is é an aidhm rochtain a thabhairt dóibh ar phost ag imeacht an ghairis nó ar a laghad chun bealach amach “dinimiciúil” a thabhairt dóibh. Go sonrach, tá tionscadail lánpháirtíochta bunaithe ar staid oibre laethúil atá bunaithe ar mhaoirseacht theicniúil agus ar thacaíocht shochghairmiúil fheabhsaithe. Déantar fostaithe de chuid an chomhlachais de na daoine a thairbhíonn den scéim faoi Chonradh Téarma Seasta; 16 post in “An Dara hObair Foirgníochta” (SOB), 10 bpost i “Creat Timpeallachta agus Saoil Uirbigh” (ECVU) trí mhéid conartha seachtainiúil 26 uair an chloig. I mbliana, táimid ag oscailt suíomh nua le tionscadal acmhainní i gcríoch Guingampais. Baineann Ceia le 6 phost leis na boinn chonartha chéanna le clóis eile. Fostófar creat teicniúil breise ó mhí Iúil chun go mbeidh sé ar an suíomh nua seo agus ar an méadú ar ghníomhaíocht chlós ECVU. Maireann na conarthaí idir 4 mhí agus 18 mí, ag brath ar fhorbairt an duine is tairbhí sa scéim agus ar dhul chun cinn a thionscadail/a tionscadail ghairmiúil. Déanfaidh maoirseoir teicniúil maoirseacht ar 8 rannpháirtí ar an meán. Beidh an dara ceann freagrach ar bhonn laethúil as an ngníomhaíocht léiriúcháin agus as scileanna agus cumais ghairmiúla na rannpháirtithe a fhorbairt. Ag an am céanna, beidh an tionlacan sochghairmiúil, atá buan sa struchtúr, freagrach as rannpháirtithe ó na trí shuíomh a shlógadh (i.e. 26 dhuine ar an meán) i dtreo conair ghairme dhinimiciúil, trí threoir, oiliúint, gairmiúlú agus bainistíocht laethúil. **Cuspóir oibríochtúil 1** \- **scileanna teicniúla na dtairbhithe a fhorbairt**: cuireann na láithreáin ionsáite tacaíocht theicniúil ar fáil agus ar an gcaoi sin cuireann siad ar chumas thairbhithe na feiste gothaí gairmiúla a fháil. Baineann sé sin le gach gné de shaol laethúil gairmiúil, scileanna a bhaineann go sonrach leis an obair agus rialacha sábháilteachta atá riachtanach chun na cúraimí a chomhlíonadh mar is ceart. **Cuspóir oibríochtúil 2** \- **acmhainneachtaí gairmiúla na dtairbhithe a fhorbairt**: déantar sin chun a áirithiú go n-urramaíonn an faighteoir an creat a bhfuil sé nó sí faoina réir. Go deimhin, is gné riachtanach d’infhostaitheacht an duine agus dá chumas nó dá cumas dul in oiriúint don timpeallacht ghairmiúil iad an iontaofacht agus an meas ar staidiúir ghairmiúil oiriúnach. Éilíonn an ghné seo níos mó airdeall ós rud é gur minic a choinníonn an tairbhí, a bhaintear go buan as saol na hoibre, caidreamh claonta i ndáil leis an riail, leis an gcomhlathas agus leis an ordlathas. **Cuspóir oibríochtúil 3** \- **Cumasaigh forbairt tionscadail ghairmiúil i gcomhréir leis an díorma fostaíochta áitiúil**: is é seo croílár na hoibre a chur isteach. Seachas an duine atá ag baint tairbhe as an scéim, tá gá le hinfheistiú ó na gairmithe atá cláraithe ar an tionscadal chun deis a thabhairt don phobal imeacht ón bhfostaíocht chun iad féin a chur i dtreo gairmréime. Is éard atá i gceist leis sin agallaimh rialta sheachtainiúla (braitheann a líon ar dhul chun cinn an tionscadail agus ar an dinimic ina bhfuil sé lonnaithe) leis an gcomhairleoir sochghairmiúil ar ndóigh maidir leis na gníomhaithe go léir a bhfuil baint acu le lánpháirtiú sochghairmiúil sa chríoch. Is iad na gníomhaithe sin na cuideachtaí áitiúla lena bhféadfadh daoine tairbhe a bhaint as tréimhsí oiliúna nó as fostaíocht deireadh téarma fiú. Is éard atá i gceist leis sin freisin na droichid atá ann cheana le struchtúir eile IAE a neartú. **Cuspóir oibríochtúil 4** \- **Tacaíocht shóisialta a sholáthar chun cur ar chumas an tairbhí conair shochghairmiúil níos síochánta a bhaint amach**: is éard atá i gceist leis sin measúnú sóisialta a dhéanamh leis an duine chun cúiseanna iomadúla an tsosa poist agus costas sóisialta na tréimhse neamhghníomhaíochta a chinneadh. Nuair a bheidh na riachtanais sainaitheanta, riachtanais a bhaineann go minic le sláinte, sláinteachas, neamhbhuaine, il-andúil, cuirtear tionlacan ar fáil chun na bacainní ar chur isteach agus na deacrachtaí/leorraonta a bhíonn ag an duine a scaoileadh. Is léir gur céim riachtanach í an tacaíocht sin i bpróiseas an chuimsithe lena bhféadfaidh an tairbhí súil a chaitheamh ar an todhchaí agus ar chonair dhinimiciúil san fhadtéarma. Ligeann an tionlacan seo don tairbhí a gcúrsa a bhriseadh go minic (Irish)
18 July 2022
0 references
Detta projekt för att ge teknisk och socio-professionell vägledning för människor som befinner sig i utestängningssituationer i Guingampais-bäckenet bygger på genomförandet av integrationsprojekt som stöder en ökad integrationsdynamik. Det allmänna målet med detta projekt är att mobilisera människor som är socialt och yrkesmässigt utestängda i en dynamisk karriär. Syftet är att ge dem tillgång till ett jobb vid utgången av anordningen eller åtminstone att ge dem en ”dynamisk” utgång. Mer specifikt bygger integrationsprojekten på en daglig arbetssituation som bygger på teknisk tillsyn och ökat socio-professionellt stöd. De personer som omfattas av systemet blir anställda i föreningen enligt ett tidsbegränsat försäkringsavtal. 16 tjänster i ”andra byggnadsarbeten” (SOB), 10 tjänster inom ”Miljö- och stadslivsramverket” (ECVU) genom en kontraktsvolym på 26 timmar per vecka. I år öppnar vi en ny plats med ett resursprojekt i Guingampais territorium. CEIA avser sex tjänster med samma kontraktsbaser som andra varv. Ytterligare en teknisk ram kommer att hyras från och med juli för att finnas både på denna nya anläggning och för ökningen av verksamheten vid ECVU-varvet. Kontrakten sträcker sig från 4 till 18 månader beroende på den stödmottagande personens utveckling i programmet och på hur hans eller hennes yrkesmässiga projekt fortskrider. I genomsnitt kommer åtta deltagare att övervakas av en teknisk tillsynsmyndighet. De sistnämnda ansvarar dagligen för både produktionsverksamheten och utvecklingen av deltagarnas yrkesfärdigheter och färdigheter. Samtidigt kommer det socio-professionella ackompanjemanget, som är permanent i strukturen, att ansvara för att mobilisera deltagarna från de tre webbplatserna (dvs. i genomsnitt 26 personer) mot en dynamisk karriärväg, genom vägledning, utbildning, professionalisering och daglig förvaltning. **Operativt mål 1** \- **Utveckla stödmottagarnas tekniska färdigheter**: insättningssidorna ger tekniskt stöd och gör det därmed möjligt för mottagarna av enheten att förvärva professionella gester. Detta gäller alla aspekter av yrkeslivet, arbetsspecifika färdigheter och säkerhetsbestämmelser som är nödvändiga för att uppgifterna ska kunna utföras på ett korrekt sätt. **Operativt mål 2** \- **Utveckla stödmottagarnas yrkesmässiga kapacitet**: detta för att säkerställa att mottagaren respekterar den ram som han eller hon omfattas av. Tillförlitlighet och respekt för en lämplig yrkesställning är verkligen en väsentlig aspekt av personens anställbarhet och förmåga att anpassa sig till yrkesmiljön. Denna aspekt kräver desto mer vaksamhet eftersom förmånstagaren, som permanent avlägsnas från arbetslivet, ofta upprätthåller en partisk relation med avseende på regeln, kollektivet och hierarkin. **Operativt mål 3** \- ** Aktivera utvecklingen av ett professionellt projekt som är förenligt med den lokala sysselsättningspoolen**: detta är hjärtat av insättningsarbetet. Bortsett från den person som omfattas av systemet kräver detta investeringar av de yrkesverksamma som är registrerade i projektet för att göra det möjligt för en allmänhet som lämnar anställningen att projicera sig in i karriären. Detta innebär regelbundna veckointervjuer (deras antal beror på hur projektet fortskrider och vilken dynamik det befinner sig i) med den socio-professionella rådgivaren naturligtvis i förhållande till alla aktörer som är involverade i samhälls- och yrkesintegrationen i området. Dessa aktörer är också de lokala företag med vilka människor skulle kunna dra nytta av praktik eller till och med anställning vid slutet av anställningstiden. Det handlar också om att stärka befintliga broar med andra IAE-strukturer. **Operativt mål 4** \- ** tillhandahållande av socialt stöd för att göra det möjligt för stödmottagaren att uppnå en fredligare socio-professionell väg**: detta innebär att man gör en social bedömning tillsammans med personen för att fastställa de olika orsakerna till avbrottet i arbetet och de sociala kostnaderna för perioden av inaktivitet. När behoven väl har identifierats, behov som ofta är relaterade till hälsa, hygien, otrygghet, multiberoende, tillhandahålls en ackompanjemang för att undanröja hindren för införande och de svårigheter/behov som personen upplever. Detta stöd är naturligtvis ett nödvändigt steg i integrationsprocessen så att stödmottagaren kan se fram emot framtiden och mot en dynamisk väg på lång sikt. Denna ackompanjemang gör det möjligt för bidragsmottagaren att bryta sin kurs ofta (Swedish)
18 July 2022
0 references
See projekt, mille eesmärk on pakkuda Guingampais Basinis tõrjutuse olukorras olevatele inimestele tehnilisi ja ühiskondlik-ametialaseid suuniseid, põhineb integratsiooniprojektide rakendamisel, mis toetavad integratsiooni dünaamilisust. Projekti üldeesmärk on mobiliseerida sotsiaalselt ja professionaalselt tõrjutud inimesi dünaamilise karjääri jooksul. Eesmärk on anda neile juurdepääs töökohale seadme väljapääsu juures või vähemalt „dünaamilise“ väljapääsu võimaldamiseks. Täpsemalt põhinevad integratsiooniprojektid igapäevasel tööolukorral, mis põhineb tehnilisel järelevalvel ja tugevdatud ühiskondlik-ametialasel toetusel. Skeemist kasu saavatest isikutest saavad ühingu töötajad tähtajalise lepingu alusel; 16 ametikohta rubriigis „Teine ehitustöö“ (SOB), 10 ametikohta „Keskkonna- ja linnaelu raamistik“ (ECVU) iganädalase lepingumahuga 26 tundi. Sel aastal avame Guingampais’ territooriumil uue ressursiprojekti. CEIA puudutab 6 ametikohta, millel on sama lepingubaas kui teistel laevatehastel. Alates juulist võetakse kasutusele täiendav tehniline raamistik, mis toimub nii selles uues tehases kui ka ECVU tehase tegevuse suurendamisel. Lepingud ulatuvad 4–18 kuuni sõltuvalt kava raames soodustatud isiku arengust ja tema kutsealase projekti edenemisest. Keskmiselt kaheksa osaleja üle teostab järelevalvet tehniline järelevalveasutus. Viimane vastutab igapäevaselt nii tootmistegevuse kui ka osalejate kutseoskuste ja oskuste arendamise eest. Samal ajal vastutab struktuuris püsiv ühiskondlik-ametialane saatja selle eest, et kolmest keskusest pärit osalejad (st keskmiselt 26 inimest) mobiliseeritakse dünaamilise karjääri suunas juhendamise, koolituse, professionaalsuse ja igapäevase juhtimise kaudu. **Tegevuseesmärk 1** \- ** Abisaajate tehniliste oskuste arendamine**: sisestamiskohad pakuvad tehnilist tuge ja võimaldavad seega seadme kasusaajatel omandada professionaalseid žeste. See puudutab kõiki igapäevase tööelu aspekte, tööga seotud oskusi ja ohutuseeskirju, mis on olulised ülesannete nõuetekohaseks täitmiseks. **Tegevuseesmärk 2** \- ** Abisaajate kutsealase suutlikkuse arendamine**: selle eesmärk on tagada, et saaja järgib tema suhtes kohaldatavat raamistikku. Usaldusväärsus ja sobiva ametialase asendi austamine on tõepoolest oluline aspekt isiku tööalases konkurentsivõimes ja tema kohanemisvõimes töökeskkonnaga. See aspekt nõuab eriti valvsust, sest soodustatud isik, kes on töömaailmast alaliselt eemaldatud, säilitab sageli erapooliku suhte seoses reegli, kollektiivse ja hierarhiaga. **Tegevuseesmärk 3** \- **Luba arendada kohaliku tööhõivereserviga kooskõlas olevat professionaalset projekti**: see on sisestamistöö süda. Lisaks kavast kasu saavale isikule on selleks vaja projektis registreeritud spetsialistide investeeringuid, et võimaldada üldsusel tööturult eemal töötada, et nad saaksid end karjääri teha. See hõlmab regulaarseid iganädalasi intervjuusid (nende arv sõltub projekti edenemisest ja selle asukoha dünaamikast) loomulikult ühiskondlik-ametialase nõustajaga, pidades silmas kõiki piirkonnas ühiskondlik-ametialase integratsiooniga seotud osalejaid. Need osalejad on ka kohalikud ettevõtted, kellega inimesed saaksid kasu praktikast või isegi ametiaja lõpus töötamisest. See hõlmab ka olemasolevate sildade tugevdamist teiste IAE struktuuridega. **Tegevuseesmärk 4** \- ** Sotsiaaltoetuse andmine, et abisaajal oleks võimalik saavutada rahumeelsem ühiskondlik-ametialane tee**: selleks tuleb koos isikuga läbi viia sotsiaalne hindamine, et teha kindlaks mitu töökatkestuse põhjust ja tööturult eemalejäämise perioodi sotsiaalkulu. Kui on kindlaks tehtud vajadused, mis on sageli seotud tervise, hügieeni, ebakindluse ja multidikatsioonidega, saadetakse saatja, et kõrvaldada sissetoomistõkked ja isiku kogetud raskused/raskused. See toetus on ilmselgelt vajalik samm kaasamisprotsessis, mis võimaldab toetusesaajal oodata tulevikku ja dünaamilist arengut pikas perspektiivis. See saateleht võimaldab toetusesaajal sageli oma kursust katkestada. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Bretagne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202002114
0 references