Technical supervision and socio-professional support for employees in the workplace at the Heart Workshops (Q3716037): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (17 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Technical supervision and socio-professional support for employees in the workplace at the Heart Workshops | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Technische Betreuung und sozioprofessionelle Begleitung der Arbeitnehmer in der Eingliederungsarbeit in den Ateliers du Coeur | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Technische begeleiding en sociaal-professionele ondersteuning voor medewerkers op de werkplek tijdens de Heart Workshops | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Supervisione tecnica e supporto socio-professionale per i dipendenti sul posto di lavoro presso gli Heart Workshops | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Supervisión técnica y apoyo socioprofesional a los empleados en el lugar de trabajo en los Talleres Heart | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Teknisk tilsyn og social-professionel støtte til medarbejdere på arbejdspladsen på Heart Workshops | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τεχνική εποπτεία και κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων στον χώρο εργασίας στα εργαστήρια Heart | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tehnički nadzor i socio-profesionalna podrška zaposlenicima na radnom mjestu na radionicama srca | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Supraveghere tehnică și suport socio-profesional pentru angajații de la locul de muncă la Atelierele Heart | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Technický dohľad a sociálno-profesijná podpora pre zamestnancov na pracovisku na Srdcových dielňach | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Superviżjoni teknika u appoġġ soċjoprofessjonali għall-impjegati fuq il-post tax-xogħol fil-Workshops tal-Qalb | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Supervisão técnica e apoio socioprofissional aos colaboradores no local de trabalho nas Oficinas do Coração | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tekninen valvonta ja sosio-ammatillinen tuki työpaikan työntekijöille Sydäntyöpajoissa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Nadzór techniczny i wsparcie społeczno-zawodowe dla pracowników w miejscu pracy w Warsztatach Serca | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Tehnični nadzor in socialno-poklicna podpora zaposlenim na delovnem mestu na delavnicah srca | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Technický dohled a socio-profesní podpora zaměstnanců na pracovišti na workshopech Heart Workshops | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Techninė priežiūra ir socialinė bei profesinė parama darbuotojams darbo vietoje „Heart Workshops“ | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Tehniskā uzraudzība un sociāli profesionālais atbalsts darbiniekiem darba vietā Sirds semināros | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Технически надзор и социално-професионална подкрепа за служителите на работното място в Сърдечните работилници | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Technikai felügyelet és társadalmi-szakmai támogatás a munkahelyen dolgozó munkavállalók számára a SzívMűhelyeken | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Maoirseacht theicniúil agus tacaíocht shochghairmiúil d’fhostaithe san ionad oibre ag na Ceardlanna Croí | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Teknisk handledning och socio-professionellt stöd för anställda på arbetsplatsen vid Heart Workshops | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tehniline järelevalve ning töötajate ühiskondlik-ametialane tugi töökohal Südame töötubades | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3716037 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3716037 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3716037 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3716037 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3716037 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3716037 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3716037 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3716037 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3716037 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3716037 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3716037 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3716037 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3716037 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3716037 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3716037 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3716037 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3716037 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3716037 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3716037 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3716037 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3716037 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3716037 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3716037 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°29'21.62"N, 2°47'35.92"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The association Les Ateliers du Cœur is part of the national association of the Restos du Cœur. It is approved by the Department, Employment Department and the DIRECCTE as an integration site. This approval allows it to hire 29 FTEs in 2020 which corresponds to a constant workforce of 42 to 46 people. The prescribers are the Employment Pole, Social Workers, Local Mission and Employment Cape. In order to ensure that the persons are eligible, they submit a positioning sheet inserted by economic activity upon entry into the integration site. The agreements (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) allow the association to hire persons in CCDI to whom Pôle emploi gives a licence, 60 % of them perceive the RSA base. The association with several workshops: * A self with a capacity of 84 seats * A workshop laundry, sewing (showers and simple garments) * A workshop equipment of the house (recovery of furniture and appliances and resale mainly to people in the social minimas). * A pre-workshop in connection with the departmental food distribution association. These workshops allow employees to regain self-confidence, to regain a pace of work, to develop transferable technical gestures to the department’s stressful occupations. Employees receive SMIC on an average of 26 hours per week. The C.D.D.I. has a twofold objective: lifting the gap in employment (socio-professional support) and accompanying people towards sustainable employment and acquiring technical skills (technical supervision). In order to best support employees in C.D.D.I., the association has hired 2 integration advisors (1.86 FTEs), 5 technical supervisors (4.72 FTEs) _The role of the CIPs within the association_ The people welcomed on this operation combine problems of various kinds: * Social (housing, over-indebtedness, childcare) * Health (physical, psychological) * Mobility (no permit or vehicle) * Language comprehension for people of foreign origin. They offer each person an individualised and personalised accompaniment. They work closely with the social workers, the Employment Department and the technical supervisors of the association. They develop a company network for job search or PMSMP, they offer collective information on different topics (health, mobility, etc.). They organise visits to the Cité des Métiers and offer testimonies from former employees and business leaders. They work closely with the association’s volunteers who offer individual courses in French foreign languages and in partnership with volunteer skills (BCS pour l’informatique, EGEE to prepare for job interviews). They rely on the assessments of technical supervisors to validate the professional project of CDDI employees. _The role of the manager:_ He works daily with employees in the workshop. He adapts his pedagogy to every person and works closely with the integration counsellors on the development of the professional project. * Each person is received by the coordinator who makes a pre-selection (summary of interviews with the C.I.P.) * Second C.I.P interview and the technical manager of the workshop on which the person applied * 1st day of the contract visit of the association, submission of a welcome booklet and all administrative documents (work contract, information on the provision of insurance...) * At the end of the trial period setting up an objective contract * throughout the first contract, the person has regular interviews with the C.I.P. and the actions to be put in place according to the objectives set (PMSMP, training...) * At the end of the contract, an assessment is made with the person, the technical supervisor and the C.I.P. in the presence of the job centre representative. * This report defines the renewal (or not) of the contract with a new statement of objectives and means * A certificate of competence is given to each employee at the end of the last contract. _Internal and external training_ In each workshop, exercises are offered to assess the basic capabilities of each person hired. At the end of these assessments, people who have difficulties with basic skills are oriented towards CLPS or Greta. OSH training is offered to all employees in integration. Depending on their professional project, people can benefit from training during their contract (CACES...), these courses are funded under the IAE Pic or on the training plan. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The association Les Ateliers du Cœur is part of the national association of the Restos du Cœur. It is approved by the Department, Employment Department and the DIRECCTE as an integration site. This approval allows it to hire 29 FTEs in 2020 which corresponds to a constant workforce of 42 to 46 people. The prescribers are the Employment Pole, Social Workers, Local Mission and Employment Cape. In order to ensure that the persons are eligible, they submit a positioning sheet inserted by economic activity upon entry into the integration site. The agreements (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) allow the association to hire persons in CCDI to whom Pôle emploi gives a licence, 60 % of them perceive the RSA base. The association with several workshops: * A self with a capacity of 84 seats * A workshop laundry, sewing (showers and simple garments) * A workshop equipment of the house (recovery of furniture and appliances and resale mainly to people in the social minimas). * A pre-workshop in connection with the departmental food distribution association. These workshops allow employees to regain self-confidence, to regain a pace of work, to develop transferable technical gestures to the department’s stressful occupations. Employees receive SMIC on an average of 26 hours per week. The C.D.D.I. has a twofold objective: lifting the gap in employment (socio-professional support) and accompanying people towards sustainable employment and acquiring technical skills (technical supervision). In order to best support employees in C.D.D.I., the association has hired 2 integration advisors (1.86 FTEs), 5 technical supervisors (4.72 FTEs) _The role of the CIPs within the association_ The people welcomed on this operation combine problems of various kinds: * Social (housing, over-indebtedness, childcare) * Health (physical, psychological) * Mobility (no permit or vehicle) * Language comprehension for people of foreign origin. They offer each person an individualised and personalised accompaniment. They work closely with the social workers, the Employment Department and the technical supervisors of the association. They develop a company network for job search or PMSMP, they offer collective information on different topics (health, mobility, etc.). They organise visits to the Cité des Métiers and offer testimonies from former employees and business leaders. They work closely with the association’s volunteers who offer individual courses in French foreign languages and in partnership with volunteer skills (BCS pour l’informatique, EGEE to prepare for job interviews). They rely on the assessments of technical supervisors to validate the professional project of CDDI employees. _The role of the manager:_ He works daily with employees in the workshop. He adapts his pedagogy to every person and works closely with the integration counsellors on the development of the professional project. * Each person is received by the coordinator who makes a pre-selection (summary of interviews with the C.I.P.) * Second C.I.P interview and the technical manager of the workshop on which the person applied * 1st day of the contract visit of the association, submission of a welcome booklet and all administrative documents (work contract, information on the provision of insurance...) * At the end of the trial period setting up an objective contract * throughout the first contract, the person has regular interviews with the C.I.P. and the actions to be put in place according to the objectives set (PMSMP, training...) * At the end of the contract, an assessment is made with the person, the technical supervisor and the C.I.P. in the presence of the job centre representative. * This report defines the renewal (or not) of the contract with a new statement of objectives and means * A certificate of competence is given to each employee at the end of the last contract. _Internal and external training_ In each workshop, exercises are offered to assess the basic capabilities of each person hired. At the end of these assessments, people who have difficulties with basic skills are oriented towards CLPS or Greta. OSH training is offered to all employees in integration. Depending on their professional project, people can benefit from training during their contract (CACES...), these courses are funded under the IAE Pic or on the training plan. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The association Les Ateliers du Cœur is part of the national association of the Restos du Cœur. It is approved by the Department, Employment Department and the DIRECCTE as an integration site. This approval allows it to hire 29 FTEs in 2020 which corresponds to a constant workforce of 42 to 46 people. The prescribers are the Employment Pole, Social Workers, Local Mission and Employment Cape. In order to ensure that the persons are eligible, they submit a positioning sheet inserted by economic activity upon entry into the integration site. The agreements (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) allow the association to hire persons in CCDI to whom Pôle emploi gives a licence, 60 % of them perceive the RSA base. The association with several workshops: * A self with a capacity of 84 seats * A workshop laundry, sewing (showers and simple garments) * A workshop equipment of the house (recovery of furniture and appliances and resale mainly to people in the social minimas). * A pre-workshop in connection with the departmental food distribution association. These workshops allow employees to regain self-confidence, to regain a pace of work, to develop transferable technical gestures to the department’s stressful occupations. Employees receive SMIC on an average of 26 hours per week. The C.D.D.I. has a twofold objective: lifting the gap in employment (socio-professional support) and accompanying people towards sustainable employment and acquiring technical skills (technical supervision). In order to best support employees in C.D.D.I., the association has hired 2 integration advisors (1.86 FTEs), 5 technical supervisors (4.72 FTEs) _The role of the CIPs within the association_ The people welcomed on this operation combine problems of various kinds: * Social (housing, over-indebtedness, childcare) * Health (physical, psychological) * Mobility (no permit or vehicle) * Language comprehension for people of foreign origin. They offer each person an individualised and personalised accompaniment. They work closely with the social workers, the Employment Department and the technical supervisors of the association. They develop a company network for job search or PMSMP, they offer collective information on different topics (health, mobility, etc.). They organise visits to the Cité des Métiers and offer testimonies from former employees and business leaders. They work closely with the association’s volunteers who offer individual courses in French foreign languages and in partnership with volunteer skills (BCS pour l’informatique, EGEE to prepare for job interviews). They rely on the assessments of technical supervisors to validate the professional project of CDDI employees. _The role of the manager:_ He works daily with employees in the workshop. He adapts his pedagogy to every person and works closely with the integration counsellors on the development of the professional project. * Each person is received by the coordinator who makes a pre-selection (summary of interviews with the C.I.P.) * Second C.I.P interview and the technical manager of the workshop on which the person applied * 1st day of the contract visit of the association, submission of a welcome booklet and all administrative documents (work contract, information on the provision of insurance...) * At the end of the trial period setting up an objective contract * throughout the first contract, the person has regular interviews with the C.I.P. and the actions to be put in place according to the objectives set (PMSMP, training...) * At the end of the contract, an assessment is made with the person, the technical supervisor and the C.I.P. in the presence of the job centre representative. * This report defines the renewal (or not) of the contract with a new statement of objectives and means * A certificate of competence is given to each employee at the end of the last contract. _Internal and external training_ In each workshop, exercises are offered to assess the basic capabilities of each person hired. At the end of these assessments, people who have difficulties with basic skills are oriented towards CLPS or Greta. OSH training is offered to all employees in integration. Depending on their professional project, people can benefit from training during their contract (CACES...), these courses are funded under the IAE Pic or on the training plan. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The association Les Ateliers du Cœur is part of the national association of the Restos du Cœur. It is approved by the Department, Employment Department and the DIRECCTE as an integration site. This approval allows it to hire 29 FTEs in 2020 which corresponds to a constant workforce of 42 to 46 people. The prescribers are the Employment Pole, Social Workers, Local Mission and Employment Cape. In order to ensure that the persons are eligible, they submit a positioning sheet inserted by economic activity upon entry into the integration site. The agreements (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) allow the association to hire persons in CCDI to whom Pôle emploi gives a licence, 60 % of them perceive the RSA base. The association with several workshops: * A self with a capacity of 84 seats * A workshop laundry, sewing (showers and simple garments) * A workshop equipment of the house (recovery of furniture and appliances and resale mainly to people in the social minimas). * A pre-workshop in connection with the departmental food distribution association. These workshops allow employees to regain self-confidence, to regain a pace of work, to develop transferable technical gestures to the department’s stressful occupations. Employees receive SMIC on an average of 26 hours per week. The C.D.D.I. has a twofold objective: lifting the gap in employment (socio-professional support) and accompanying people towards sustainable employment and acquiring technical skills (technical supervision). In order to best support employees in C.D.D.I., the association has hired 2 integration advisors (1.86 FTEs), 5 technical supervisors (4.72 FTEs) _The role of the CIPs within the association_ The people welcomed on this operation combine problems of various kinds: * Social (housing, over-indebtedness, childcare) * Health (physical, psychological) * Mobility (no permit or vehicle) * Language comprehension for people of foreign origin. They offer each person an individualised and personalised accompaniment. They work closely with the social workers, the Employment Department and the technical supervisors of the association. They develop a company network for job search or PMSMP, they offer collective information on different topics (health, mobility, etc.). They organise visits to the Cité des Métiers and offer testimonies from former employees and business leaders. They work closely with the association’s volunteers who offer individual courses in French foreign languages and in partnership with volunteer skills (BCS pour l’informatique, EGEE to prepare for job interviews). They rely on the assessments of technical supervisors to validate the professional project of CDDI employees. _The role of the manager:_ He works daily with employees in the workshop. He adapts his pedagogy to every person and works closely with the integration counsellors on the development of the professional project. * Each person is received by the coordinator who makes a pre-selection (summary of interviews with the C.I.P.) * Second C.I.P interview and the technical manager of the workshop on which the person applied * 1st day of the contract visit of the association, submission of a welcome booklet and all administrative documents (work contract, information on the provision of insurance...) * At the end of the trial period setting up an objective contract * throughout the first contract, the person has regular interviews with the C.I.P. and the actions to be put in place according to the objectives set (PMSMP, training...) * At the end of the contract, an assessment is made with the person, the technical supervisor and the C.I.P. in the presence of the job centre representative. * This report defines the renewal (or not) of the contract with a new statement of objectives and means * A certificate of competence is given to each employee at the end of the last contract. _Internal and external training_ In each workshop, exercises are offered to assess the basic capabilities of each person hired. At the end of these assessments, people who have difficulties with basic skills are oriented towards CLPS or Greta. OSH training is offered to all employees in integration. Depending on their professional project, people can benefit from training during their contract (CACES...), these courses are funded under the IAE Pic or on the training plan. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2514098171776942
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Der Verein „Workshops du Coeur“ ist Teil des Nationalen Verbandes der Restos du Coeur. Sie wird von der Abteilung, Pôleemploi und dem DIRECCTE als Einbettungswerft zugelassen. Diese Genehmigung ermöglicht es ihm, im Jahr 2020 29 VZÄ einzustellen, was einer konstanten Belegschaft von 42 bis 46 Personen entspricht. Die Verschreibenden sind die Beschäftigungspole, die Sozialarbeiter, die lokale Mission und die Kapstadt. Um sich zu vergewissern, dass die Personen anspruchsberechtigt sind, übergeben sie beim Eintritt in die Arbeitsstelle ein Positionsblatt für die Eingliederung durch die Wirtschaftstätigkeit. Die Vereinbarungen (DIRECCTE, Pôleemploi et Conseil départemental) ermöglichen es dem Verein, Personen in CCDI einzustellen, denen Pôleemploi eine Zulassung erteilt, von denen 60 % die RSA Sockel wahrnehmen. Der Verein mit mehreren Workshops: * Selbstbedienung mit einer Kapazität von 84 Plätzen * Werkstatt Waschküche, Nähen (Schichten und einfache Konfektionen) * Werkstatt Ausrüstung des Hauses (Wiederherstellung von Möbeln und Haushaltsgeräten und Wiederverkauf vor allem an Menschen in den sozialen Minimas). * Ein Pre-Workshop in Verbindung mit der Vereinigung des Departements für Lebensmittelvertrieb. Diese Workshops ermöglichen es den Arbeitnehmern, wieder Vertrauen in sich zu erlangen, wieder zu arbeiten und technische Gesten zu entwickeln, die auf die angespannten Berufe der Abteilung übertragen werden können. Die Arbeitnehmer erhalten das SMIC durchschnittlich 26 Stunden pro Woche. C.D.D.I. verfolgt zwei Ziele: Einstellung der Beschäftigung (sozioprofessionelle Begleitung) und Begleitung der Menschen in eine nachhaltige Beschäftigung und Erwerb technischer Kompetenzen (technische Betreuung). Um die Arbeitnehmer in der C.D.D.I. bestmöglich zu begleiten, hat der Verein zwei Eingliederungsberaterinnen (1.86 VZÄ) eingestellt, 5 technische Führungskräfte (4.72 VZÄ) _Die Rolle der CIP innerhalb des Vereins_Die bei dieser Operation aufgenommenen Personen vereinen Probleme unterschiedlicher Art: * Soziale (Wohnung, Überschuldung, Kinderbetreuung) * Gesundheit (physisch, psychologisch) * Mobilität (kein Führerschein oder Fahrzeug) * Verständnis der Sprache für Ausländer. Sie bieten jedem Einzelnen eine individuelle und persönliche Begleitung. Sie arbeiten eng mit den Sozialarbeitern, dem Beschäftigungspol und den technischen Beratern des Vereins zusammen. Sie entwickeln ein Netzwerk von Unternehmen für die Arbeitssuche oder PMSMP und bieten gemeinsame Informationen zu verschiedenen Themen (Gesundheit, Mobilität usw.). Sie organisieren Besuche in der Cité des Métiers und bieten Zeugnisse ehemaliger Angestellter und Unternehmer an. Sie arbeiten in enger Verbindung mit den Freiwilligen des Vereins, die individuelle Französisch-Fremdsprachenkurse anbieten, und in Partnerschaft mit ehrenamtlichen Fachkräften (BCS für Informatik, EGEE für die Vorbereitung auf Einstellungsgespräche) Sie stützen sich auf Bewertungen der technischen Führungskräfte, um das professionelle Projekt der CDDI-Mitarbeiter zu validieren. _Die Rolle des Betreuers:_ Er arbeitet täglich mit den in der Werkstatt eingegliederten Mitarbeitern zusammen. Er passt seine Pädagogik an jede Person an und arbeitet eng mit den Eingliederungsberaterinnen bei der Ausarbeitung des Berufsprojekts zusammen. Die Begleitung der Arbeitnehmer_ * Jede Person wird vom Koordinator empfangen, der eine Vorauswahl vornimmt (Zusammenfassung der Interviews mit den C.I.P.) * Zweites C.I.P.-Interview und den technischen Rahmen des Workshops, auf den sich die Person beworben hat * 1. Tag des Vertragsbesuchs des Vereins, Übergabe eines Begrüßungsheftes und aller Verwaltungsdokumente (Arbeitsvertrag, Information über die Vorsorge...) * Am Ende einer Probezeit mit einem Zielvertrag * Während des ersten Vertrags hat die Person regelmäßige Gespräche mit der C.I.P. und Maßnahmen, die entsprechend den festgelegten Zielen durchzuführen sind (PMSMP, Ausbildung...) * Am Ende des Vertrags wird mit der Person, dem technischen Betreuer und dem C.I.P. in Anwesenheit des Referenten Pôle Beschäftigung eine Bilanz gezogen. * In dieser Bilanz wird die Verlängerung (oder nicht) des Vertrags mit einem neuen Merkblatt mit Zielen und Mitteln festgelegt. * jedem Arbeitnehmer wird nach Abschluss des letzten Vertrags eine Bescheinigung über die Befähigung ausgehändigt. _Interne und externe Schulungen_ In jedem Workshop werden Übungen angeboten, um die Grundfertigkeiten jeder eingestellten Person zu bewerten. Nach Abschluss dieser Bewertungen werden Personen, die Schwierigkeiten in Bezug auf Grundkompetenzen haben, auf CLPS oder Greta ausgerichtet. Für alle eingegliederten Arbeitnehmer wird eine SST-Schulung angeboten. Je nach ihrem beruflichen Projekt können die Personen während ihres Vertrags (CACES...) Schulungen erhalten, die im Rahmen des Pic IAE oder im Rahmen des Schulungsplans finanziert werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Verein „Workshops du Coeur“ ist Teil des Nationalen Verbandes der Restos du Coeur. Sie wird von der Abteilung, Pôleemploi und dem DIRECCTE als Einbettungswerft zugelassen. Diese Genehmigung ermöglicht es ihm, im Jahr 2020 29 VZÄ einzustellen, was einer konstanten Belegschaft von 42 bis 46 Personen entspricht. Die Verschreibenden sind die Beschäftigungspole, die Sozialarbeiter, die lokale Mission und die Kapstadt. Um sich zu vergewissern, dass die Personen anspruchsberechtigt sind, übergeben sie beim Eintritt in die Arbeitsstelle ein Positionsblatt für die Eingliederung durch die Wirtschaftstätigkeit. Die Vereinbarungen (DIRECCTE, Pôleemploi et Conseil départemental) ermöglichen es dem Verein, Personen in CCDI einzustellen, denen Pôleemploi eine Zulassung erteilt, von denen 60 % die RSA Sockel wahrnehmen. Der Verein mit mehreren Workshops: * Selbstbedienung mit einer Kapazität von 84 Plätzen * Werkstatt Waschküche, Nähen (Schichten und einfache Konfektionen) * Werkstatt Ausrüstung des Hauses (Wiederherstellung von Möbeln und Haushaltsgeräten und Wiederverkauf vor allem an Menschen in den sozialen Minimas). * Ein Pre-Workshop in Verbindung mit der Vereinigung des Departements für Lebensmittelvertrieb. Diese Workshops ermöglichen es den Arbeitnehmern, wieder Vertrauen in sich zu erlangen, wieder zu arbeiten und technische Gesten zu entwickeln, die auf die angespannten Berufe der Abteilung übertragen werden können. Die Arbeitnehmer erhalten das SMIC durchschnittlich 26 Stunden pro Woche. C.D.D.I. verfolgt zwei Ziele: Einstellung der Beschäftigung (sozioprofessionelle Begleitung) und Begleitung der Menschen in eine nachhaltige Beschäftigung und Erwerb technischer Kompetenzen (technische Betreuung). Um die Arbeitnehmer in der C.D.D.I. bestmöglich zu begleiten, hat der Verein zwei Eingliederungsberaterinnen (1.86 VZÄ) eingestellt, 5 technische Führungskräfte (4.72 VZÄ) _Die Rolle der CIP innerhalb des Vereins_Die bei dieser Operation aufgenommenen Personen vereinen Probleme unterschiedlicher Art: * Soziale (Wohnung, Überschuldung, Kinderbetreuung) * Gesundheit (physisch, psychologisch) * Mobilität (kein Führerschein oder Fahrzeug) * Verständnis der Sprache für Ausländer. Sie bieten jedem Einzelnen eine individuelle und persönliche Begleitung. Sie arbeiten eng mit den Sozialarbeitern, dem Beschäftigungspol und den technischen Beratern des Vereins zusammen. Sie entwickeln ein Netzwerk von Unternehmen für die Arbeitssuche oder PMSMP und bieten gemeinsame Informationen zu verschiedenen Themen (Gesundheit, Mobilität usw.). Sie organisieren Besuche in der Cité des Métiers und bieten Zeugnisse ehemaliger Angestellter und Unternehmer an. Sie arbeiten in enger Verbindung mit den Freiwilligen des Vereins, die individuelle Französisch-Fremdsprachenkurse anbieten, und in Partnerschaft mit ehrenamtlichen Fachkräften (BCS für Informatik, EGEE für die Vorbereitung auf Einstellungsgespräche) Sie stützen sich auf Bewertungen der technischen Führungskräfte, um das professionelle Projekt der CDDI-Mitarbeiter zu validieren. _Die Rolle des Betreuers:_ Er arbeitet täglich mit den in der Werkstatt eingegliederten Mitarbeitern zusammen. Er passt seine Pädagogik an jede Person an und arbeitet eng mit den Eingliederungsberaterinnen bei der Ausarbeitung des Berufsprojekts zusammen. Die Begleitung der Arbeitnehmer_ * Jede Person wird vom Koordinator empfangen, der eine Vorauswahl vornimmt (Zusammenfassung der Interviews mit den C.I.P.) * Zweites C.I.P.-Interview und den technischen Rahmen des Workshops, auf den sich die Person beworben hat * 1. Tag des Vertragsbesuchs des Vereins, Übergabe eines Begrüßungsheftes und aller Verwaltungsdokumente (Arbeitsvertrag, Information über die Vorsorge...) * Am Ende einer Probezeit mit einem Zielvertrag * Während des ersten Vertrags hat die Person regelmäßige Gespräche mit der C.I.P. und Maßnahmen, die entsprechend den festgelegten Zielen durchzuführen sind (PMSMP, Ausbildung...) * Am Ende des Vertrags wird mit der Person, dem technischen Betreuer und dem C.I.P. in Anwesenheit des Referenten Pôle Beschäftigung eine Bilanz gezogen. * In dieser Bilanz wird die Verlängerung (oder nicht) des Vertrags mit einem neuen Merkblatt mit Zielen und Mitteln festgelegt. * jedem Arbeitnehmer wird nach Abschluss des letzten Vertrags eine Bescheinigung über die Befähigung ausgehändigt. _Interne und externe Schulungen_ In jedem Workshop werden Übungen angeboten, um die Grundfertigkeiten jeder eingestellten Person zu bewerten. Nach Abschluss dieser Bewertungen werden Personen, die Schwierigkeiten in Bezug auf Grundkompetenzen haben, auf CLPS oder Greta ausgerichtet. Für alle eingegliederten Arbeitnehmer wird eine SST-Schulung angeboten. Je nach ihrem beruflichen Projekt können die Personen während ihres Vertrags (CACES...) Schulungen erhalten, die im Rahmen des Pic IAE oder im Rahmen des Schulungsplans finanziert werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Verein „Workshops du Coeur“ ist Teil des Nationalen Verbandes der Restos du Coeur. Sie wird von der Abteilung, Pôleemploi und dem DIRECCTE als Einbettungswerft zugelassen. Diese Genehmigung ermöglicht es ihm, im Jahr 2020 29 VZÄ einzustellen, was einer konstanten Belegschaft von 42 bis 46 Personen entspricht. Die Verschreibenden sind die Beschäftigungspole, die Sozialarbeiter, die lokale Mission und die Kapstadt. Um sich zu vergewissern, dass die Personen anspruchsberechtigt sind, übergeben sie beim Eintritt in die Arbeitsstelle ein Positionsblatt für die Eingliederung durch die Wirtschaftstätigkeit. Die Vereinbarungen (DIRECCTE, Pôleemploi et Conseil départemental) ermöglichen es dem Verein, Personen in CCDI einzustellen, denen Pôleemploi eine Zulassung erteilt, von denen 60 % die RSA Sockel wahrnehmen. Der Verein mit mehreren Workshops: * Selbstbedienung mit einer Kapazität von 84 Plätzen * Werkstatt Waschküche, Nähen (Schichten und einfache Konfektionen) * Werkstatt Ausrüstung des Hauses (Wiederherstellung von Möbeln und Haushaltsgeräten und Wiederverkauf vor allem an Menschen in den sozialen Minimas). * Ein Pre-Workshop in Verbindung mit der Vereinigung des Departements für Lebensmittelvertrieb. Diese Workshops ermöglichen es den Arbeitnehmern, wieder Vertrauen in sich zu erlangen, wieder zu arbeiten und technische Gesten zu entwickeln, die auf die angespannten Berufe der Abteilung übertragen werden können. Die Arbeitnehmer erhalten das SMIC durchschnittlich 26 Stunden pro Woche. C.D.D.I. verfolgt zwei Ziele: Einstellung der Beschäftigung (sozioprofessionelle Begleitung) und Begleitung der Menschen in eine nachhaltige Beschäftigung und Erwerb technischer Kompetenzen (technische Betreuung). Um die Arbeitnehmer in der C.D.D.I. bestmöglich zu begleiten, hat der Verein zwei Eingliederungsberaterinnen (1.86 VZÄ) eingestellt, 5 technische Führungskräfte (4.72 VZÄ) _Die Rolle der CIP innerhalb des Vereins_Die bei dieser Operation aufgenommenen Personen vereinen Probleme unterschiedlicher Art: * Soziale (Wohnung, Überschuldung, Kinderbetreuung) * Gesundheit (physisch, psychologisch) * Mobilität (kein Führerschein oder Fahrzeug) * Verständnis der Sprache für Ausländer. Sie bieten jedem Einzelnen eine individuelle und persönliche Begleitung. Sie arbeiten eng mit den Sozialarbeitern, dem Beschäftigungspol und den technischen Beratern des Vereins zusammen. Sie entwickeln ein Netzwerk von Unternehmen für die Arbeitssuche oder PMSMP und bieten gemeinsame Informationen zu verschiedenen Themen (Gesundheit, Mobilität usw.). Sie organisieren Besuche in der Cité des Métiers und bieten Zeugnisse ehemaliger Angestellter und Unternehmer an. Sie arbeiten in enger Verbindung mit den Freiwilligen des Vereins, die individuelle Französisch-Fremdsprachenkurse anbieten, und in Partnerschaft mit ehrenamtlichen Fachkräften (BCS für Informatik, EGEE für die Vorbereitung auf Einstellungsgespräche) Sie stützen sich auf Bewertungen der technischen Führungskräfte, um das professionelle Projekt der CDDI-Mitarbeiter zu validieren. _Die Rolle des Betreuers:_ Er arbeitet täglich mit den in der Werkstatt eingegliederten Mitarbeitern zusammen. Er passt seine Pädagogik an jede Person an und arbeitet eng mit den Eingliederungsberaterinnen bei der Ausarbeitung des Berufsprojekts zusammen. Die Begleitung der Arbeitnehmer_ * Jede Person wird vom Koordinator empfangen, der eine Vorauswahl vornimmt (Zusammenfassung der Interviews mit den C.I.P.) * Zweites C.I.P.-Interview und den technischen Rahmen des Workshops, auf den sich die Person beworben hat * 1. Tag des Vertragsbesuchs des Vereins, Übergabe eines Begrüßungsheftes und aller Verwaltungsdokumente (Arbeitsvertrag, Information über die Vorsorge...) * Am Ende einer Probezeit mit einem Zielvertrag * Während des ersten Vertrags hat die Person regelmäßige Gespräche mit der C.I.P. und Maßnahmen, die entsprechend den festgelegten Zielen durchzuführen sind (PMSMP, Ausbildung...) * Am Ende des Vertrags wird mit der Person, dem technischen Betreuer und dem C.I.P. in Anwesenheit des Referenten Pôle Beschäftigung eine Bilanz gezogen. * In dieser Bilanz wird die Verlängerung (oder nicht) des Vertrags mit einem neuen Merkblatt mit Zielen und Mitteln festgelegt. * jedem Arbeitnehmer wird nach Abschluss des letzten Vertrags eine Bescheinigung über die Befähigung ausgehändigt. _Interne und externe Schulungen_ In jedem Workshop werden Übungen angeboten, um die Grundfertigkeiten jeder eingestellten Person zu bewerten. Nach Abschluss dieser Bewertungen werden Personen, die Schwierigkeiten in Bezug auf Grundkompetenzen haben, auf CLPS oder Greta ausgerichtet. Für alle eingegliederten Arbeitnehmer wird eine SST-Schulung angeboten. Je nach ihrem beruflichen Projekt können die Personen während ihres Vertrags (CACES...) Schulungen erhalten, die im Rahmen des Pic IAE oder im Rahmen des Schulungsplans finanziert werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De vereniging Les Ateliers du Cœur maakt deel uit van de nationale vereniging van de Restos du Cœur. Het wordt goedgekeurd door het ministerie van Werkgelegenheid en de DIRECCTE als integratiesite. Dankzij deze goedkeuring kunnen in 2020 29 VTE’s in dienst worden genomen, wat overeenkomt met een constant personeelsbestand van 42 tot 46 mensen. De voorschrijvers zijn de werkgelegenheidspool, sociaal werkers, lokale missie en werkgelegenheid Kaap. Om ervoor te zorgen dat de personen in aanmerking komen, dienen zij een positioneringsformulier in dat door economische activiteit is ingevoegd bij binnenkomst op de integratiesite. Op grond van de overeenkomsten (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) kan de vereniging personen in dienst nemen in CCDI aan wie Pôle emploi een vergunning verleent, waarvan 60 % de RSA-basis waarneemt. De vereniging met verschillende workshops: * Een zelf met een capaciteit van 84 zitplaatsen * Een werkplaats wasserette, naaien (douches en eenvoudige kleding) * Een werkplaats apparatuur van het huis (terugwinning van meubels en apparaten en wederverkoop voornamelijk aan mensen in de sociale minima). * Een pre-workshop in verband met de afdelingsorganisatie voor voedseldistributie. Deze workshops stellen medewerkers in staat om zelfvertrouwen te herwinnen, om een tempo van werk te herwinnen, om overdraagbare technische gebaren te ontwikkelen aan de stressvolle beroepen van de afdeling. Medewerkers ontvangen SMIC gemiddeld 26 uur per week. Het C.D.D.I. heeft een tweeledig doel: het dichten van de kloof op het gebied van werkgelegenheid (sociaal-professionele ondersteuning) en het begeleiden van mensen op weg naar duurzame werkgelegenheid en het verwerven van technische vaardigheden (technisch toezicht). Om werknemers in C.D.D.I. het best te ondersteunen, heeft de vereniging 2 integratieadviseurs (1,86 VTE’s), 5 technische begeleiders (4.72 fte’s) ingehuurd _De rol van de CIP’s binnen de vereniging_ De mensen die op deze operatie werden verwelkomd, combineren problemen van verschillende soorten: * Sociaal (huisvesting, overmatige schuldenlast, kinderopvang) * Gezondheid (fysiek, psychologisch) * Mobiliteit (geen vergunning of voertuig) * Taalbegrip voor mensen van buitenlandse afkomst. Ze bieden elke persoon een geïndividualiseerde en gepersonaliseerde begeleiding. Zij werken nauw samen met de maatschappelijk werkers, de afdeling Werkgelegenheid en de technische begeleiders van de vereniging. Ze ontwikkelen een bedrijfsnetwerk voor het zoeken naar werk of PMSMP, ze bieden collectieve informatie over verschillende onderwerpen (gezondheid, mobiliteit, enz.). Ze organiseren bezoeken aan de Cité des Métiers en geven getuigenissen van voormalige werknemers en bedrijfsleiders. Zij werken nauw samen met de vrijwilligers van de vereniging die individuele cursussen in Franse vreemde talen en in samenwerking met vrijwilligersvaardigheden aanbieden (BCS pour l’informatique, EGEE om zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken). Ze vertrouwen op de beoordelingen van technische toezichthouders om het professionele project van CDDI-medewerkers te valideren. _De rol van de manager:_ Hij werkt dagelijks met medewerkers in de workshop. Hij past zijn pedagogie aan iedereen aan en werkt nauw samen met de integratieadviseurs aan de ontwikkeling van het professionele project. * Elke persoon wordt ontvangen door de coördinator die een voorselectie maakt (samenvatting van interviews met het C.I.P.) * Tweede C.I.P interview en de technisch manager van de workshop waarop de persoon zich heeft aangemeld * 1e dag van het contractbezoek van de vereniging, indiening van een welkomstboekje en alle administratieve documenten (werkcontract, informatie over het verstrekken van verzekeringen...) * Aan het einde van de proefperiode waarbij tijdens het eerste contract een objectief contract * werd opgesteld, heeft de persoon regelmatig interviews met het C.I.P. en de acties die moeten worden uitgevoerd overeenkomstig de doelstellingen (PMSMP, opleiding...) * Aan het einde van de proefperiode waarin een objectief contract wordt opgesteld * gedurende het gehele eerste contract, heeft de persoon regelmatig interviews met het C.I.P. en de te verrichten acties volgens de doelstellingen (PMSMP, opleiding...) * Aan het einde van het contract, wordt een functiebeoordeling verricht. * Dit rapport definieert de verlenging (of niet) van de overeenkomst met een nieuwe opgave van doelstellingen en middelen * Aan het einde van het laatste contract wordt aan elke werknemer een getuigschrift van vakbekwaamheid verstrekt. _Interne en externe training_ In elke workshop worden oefeningen aangeboden om de basisvaardigheden van elke ingehuurde persoon te beoordelen. Aan het einde van deze beoordelingen zijn mensen die problemen hebben met basisvaardigheden gericht op CLPS of Greta. Opleiding op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk wordt aangeboden aan alle werknemers in integratie. Afhankeli... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De vereniging Les Ateliers du Cœur maakt deel uit van de nationale vereniging van de Restos du Cœur. Het wordt goedgekeurd door het ministerie van Werkgelegenheid en de DIRECCTE als integratiesite. Dankzij deze goedkeuring kunnen in 2020 29 VTE’s in dienst worden genomen, wat overeenkomt met een constant personeelsbestand van 42 tot 46 mensen. De voorschrijvers zijn de werkgelegenheidspool, sociaal werkers, lokale missie en werkgelegenheid Kaap. Om ervoor te zorgen dat de personen in aanmerking komen, dienen zij een positioneringsformulier in dat door economische activiteit is ingevoegd bij binnenkomst op de integratiesite. Op grond van de overeenkomsten (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) kan de vereniging personen in dienst nemen in CCDI aan wie Pôle emploi een vergunning verleent, waarvan 60 % de RSA-basis waarneemt. De vereniging met verschillende workshops: * Een zelf met een capaciteit van 84 zitplaatsen * Een werkplaats wasserette, naaien (douches en eenvoudige kleding) * Een werkplaats apparatuur van het huis (terugwinning van meubels en apparaten en wederverkoop voornamelijk aan mensen in de sociale minima). * Een pre-workshop in verband met de afdelingsorganisatie voor voedseldistributie. Deze workshops stellen medewerkers in staat om zelfvertrouwen te herwinnen, om een tempo van werk te herwinnen, om overdraagbare technische gebaren te ontwikkelen aan de stressvolle beroepen van de afdeling. Medewerkers ontvangen SMIC gemiddeld 26 uur per week. Het C.D.D.I. heeft een tweeledig doel: het dichten van de kloof op het gebied van werkgelegenheid (sociaal-professionele ondersteuning) en het begeleiden van mensen op weg naar duurzame werkgelegenheid en het verwerven van technische vaardigheden (technisch toezicht). Om werknemers in C.D.D.I. het best te ondersteunen, heeft de vereniging 2 integratieadviseurs (1,86 VTE’s), 5 technische begeleiders (4.72 fte’s) ingehuurd _De rol van de CIP’s binnen de vereniging_ De mensen die op deze operatie werden verwelkomd, combineren problemen van verschillende soorten: * Sociaal (huisvesting, overmatige schuldenlast, kinderopvang) * Gezondheid (fysiek, psychologisch) * Mobiliteit (geen vergunning of voertuig) * Taalbegrip voor mensen van buitenlandse afkomst. Ze bieden elke persoon een geïndividualiseerde en gepersonaliseerde begeleiding. Zij werken nauw samen met de maatschappelijk werkers, de afdeling Werkgelegenheid en de technische begeleiders van de vereniging. Ze ontwikkelen een bedrijfsnetwerk voor het zoeken naar werk of PMSMP, ze bieden collectieve informatie over verschillende onderwerpen (gezondheid, mobiliteit, enz.). Ze organiseren bezoeken aan de Cité des Métiers en geven getuigenissen van voormalige werknemers en bedrijfsleiders. Zij werken nauw samen met de vrijwilligers van de vereniging die individuele cursussen in Franse vreemde talen en in samenwerking met vrijwilligersvaardigheden aanbieden (BCS pour l’informatique, EGEE om zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken). Ze vertrouwen op de beoordelingen van technische toezichthouders om het professionele project van CDDI-medewerkers te valideren. _De rol van de manager:_ Hij werkt dagelijks met medewerkers in de workshop. Hij past zijn pedagogie aan iedereen aan en werkt nauw samen met de integratieadviseurs aan de ontwikkeling van het professionele project. * Elke persoon wordt ontvangen door de coördinator die een voorselectie maakt (samenvatting van interviews met het C.I.P.) * Tweede C.I.P interview en de technisch manager van de workshop waarop de persoon zich heeft aangemeld * 1e dag van het contractbezoek van de vereniging, indiening van een welkomstboekje en alle administratieve documenten (werkcontract, informatie over het verstrekken van verzekeringen...) * Aan het einde van de proefperiode waarbij tijdens het eerste contract een objectief contract * werd opgesteld, heeft de persoon regelmatig interviews met het C.I.P. en de acties die moeten worden uitgevoerd overeenkomstig de doelstellingen (PMSMP, opleiding...) * Aan het einde van de proefperiode waarin een objectief contract wordt opgesteld * gedurende het gehele eerste contract, heeft de persoon regelmatig interviews met het C.I.P. en de te verrichten acties volgens de doelstellingen (PMSMP, opleiding...) * Aan het einde van het contract, wordt een functiebeoordeling verricht. * Dit rapport definieert de verlenging (of niet) van de overeenkomst met een nieuwe opgave van doelstellingen en middelen * Aan het einde van het laatste contract wordt aan elke werknemer een getuigschrift van vakbekwaamheid verstrekt. _Interne en externe training_ In elke workshop worden oefeningen aangeboden om de basisvaardigheden van elke ingehuurde persoon te beoordelen. Aan het einde van deze beoordelingen zijn mensen die problemen hebben met basisvaardigheden gericht op CLPS of Greta. Opleiding op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk wordt aangeboden aan alle werknemers in integratie. Afhankeli... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De vereniging Les Ateliers du Cœur maakt deel uit van de nationale vereniging van de Restos du Cœur. Het wordt goedgekeurd door het ministerie van Werkgelegenheid en de DIRECCTE als integratiesite. Dankzij deze goedkeuring kunnen in 2020 29 VTE’s in dienst worden genomen, wat overeenkomt met een constant personeelsbestand van 42 tot 46 mensen. De voorschrijvers zijn de werkgelegenheidspool, sociaal werkers, lokale missie en werkgelegenheid Kaap. Om ervoor te zorgen dat de personen in aanmerking komen, dienen zij een positioneringsformulier in dat door economische activiteit is ingevoegd bij binnenkomst op de integratiesite. Op grond van de overeenkomsten (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) kan de vereniging personen in dienst nemen in CCDI aan wie Pôle emploi een vergunning verleent, waarvan 60 % de RSA-basis waarneemt. De vereniging met verschillende workshops: * Een zelf met een capaciteit van 84 zitplaatsen * Een werkplaats wasserette, naaien (douches en eenvoudige kleding) * Een werkplaats apparatuur van het huis (terugwinning van meubels en apparaten en wederverkoop voornamelijk aan mensen in de sociale minima). * Een pre-workshop in verband met de afdelingsorganisatie voor voedseldistributie. Deze workshops stellen medewerkers in staat om zelfvertrouwen te herwinnen, om een tempo van werk te herwinnen, om overdraagbare technische gebaren te ontwikkelen aan de stressvolle beroepen van de afdeling. Medewerkers ontvangen SMIC gemiddeld 26 uur per week. Het C.D.D.I. heeft een tweeledig doel: het dichten van de kloof op het gebied van werkgelegenheid (sociaal-professionele ondersteuning) en het begeleiden van mensen op weg naar duurzame werkgelegenheid en het verwerven van technische vaardigheden (technisch toezicht). Om werknemers in C.D.D.I. het best te ondersteunen, heeft de vereniging 2 integratieadviseurs (1,86 VTE’s), 5 technische begeleiders (4.72 fte’s) ingehuurd _De rol van de CIP’s binnen de vereniging_ De mensen die op deze operatie werden verwelkomd, combineren problemen van verschillende soorten: * Sociaal (huisvesting, overmatige schuldenlast, kinderopvang) * Gezondheid (fysiek, psychologisch) * Mobiliteit (geen vergunning of voertuig) * Taalbegrip voor mensen van buitenlandse afkomst. Ze bieden elke persoon een geïndividualiseerde en gepersonaliseerde begeleiding. Zij werken nauw samen met de maatschappelijk werkers, de afdeling Werkgelegenheid en de technische begeleiders van de vereniging. Ze ontwikkelen een bedrijfsnetwerk voor het zoeken naar werk of PMSMP, ze bieden collectieve informatie over verschillende onderwerpen (gezondheid, mobiliteit, enz.). Ze organiseren bezoeken aan de Cité des Métiers en geven getuigenissen van voormalige werknemers en bedrijfsleiders. Zij werken nauw samen met de vrijwilligers van de vereniging die individuele cursussen in Franse vreemde talen en in samenwerking met vrijwilligersvaardigheden aanbieden (BCS pour l’informatique, EGEE om zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken). Ze vertrouwen op de beoordelingen van technische toezichthouders om het professionele project van CDDI-medewerkers te valideren. _De rol van de manager:_ Hij werkt dagelijks met medewerkers in de workshop. Hij past zijn pedagogie aan iedereen aan en werkt nauw samen met de integratieadviseurs aan de ontwikkeling van het professionele project. * Elke persoon wordt ontvangen door de coördinator die een voorselectie maakt (samenvatting van interviews met het C.I.P.) * Tweede C.I.P interview en de technisch manager van de workshop waarop de persoon zich heeft aangemeld * 1e dag van het contractbezoek van de vereniging, indiening van een welkomstboekje en alle administratieve documenten (werkcontract, informatie over het verstrekken van verzekeringen...) * Aan het einde van de proefperiode waarbij tijdens het eerste contract een objectief contract * werd opgesteld, heeft de persoon regelmatig interviews met het C.I.P. en de acties die moeten worden uitgevoerd overeenkomstig de doelstellingen (PMSMP, opleiding...) * Aan het einde van de proefperiode waarin een objectief contract wordt opgesteld * gedurende het gehele eerste contract, heeft de persoon regelmatig interviews met het C.I.P. en de te verrichten acties volgens de doelstellingen (PMSMP, opleiding...) * Aan het einde van het contract, wordt een functiebeoordeling verricht. * Dit rapport definieert de verlenging (of niet) van de overeenkomst met een nieuwe opgave van doelstellingen en middelen * Aan het einde van het laatste contract wordt aan elke werknemer een getuigschrift van vakbekwaamheid verstrekt. _Interne en externe training_ In elke workshop worden oefeningen aangeboden om de basisvaardigheden van elke ingehuurde persoon te beoordelen. Aan het einde van deze beoordelingen zijn mensen die problemen hebben met basisvaardigheden gericht op CLPS of Greta. Opleiding op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk wordt aangeboden aan alle werknemers in integratie. Afhankeli... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'associazione Les Ateliers du Cœur fa parte dell'associazione nazionale del Restos du Cœur. È approvato dal Dipartimento, dal Dipartimento del Lavoro e dal DIRECCTE come sito di integrazione. Questa approvazione consente di assumere 29 ETP nel 2020, che corrisponde a una forza lavoro costante di 42-46 persone. I prescriventi sono il Polo dell'occupazione, gli assistenti sociali, la missione locale e il Capo dell'occupazione. Al fine di garantire che le persone siano ammissibili, esse presentano un foglio di posizionamento inserito dall'attività economica al momento dell'ingresso nel sito di integrazione. Gli accordi (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) consentono all'associazione di assumere persone in CCDI a cui Pôle emploi dà una licenza, di cui il 60 % percepisce la base RSA. L'associazione con diversi workshop: * Un sé con una capacità di 84 posti * Un laboratorio lavanderia, cucito (docce e indumenti semplici) * Un'attrezzatura officina della casa (recupero di mobili ed elettrodomestici e rivendita principalmente a persone nei minimi sociali). * Un pre-laboratorio in connessione con l'associazione dipartimentali di distribuzione alimentare. Questi laboratori permettono ai dipendenti di riacquistare fiducia in se stessi, di ritrovare un ritmo di lavoro, di sviluppare gesti tecnici trasferibili alle occupazioni stressanti del dipartimento. I dipendenti ricevono SMIC in media di 26 ore settimanali. Il C.D.D.I. ha un duplice obiettivo: colmare il divario occupazionale (sostegno socioprofessionale) e accompagnare le persone verso un'occupazione sostenibile e acquisire competenze tecniche (controllo tecnico). Al fine di supportare al meglio i dipendenti del C.D.D.I., l'associazione ha assunto 2 consulenti per l'integrazione (1.86 ETP), 5 supervisori tecnici (4.72 ETP) _Il ruolo dei CIP all'interno dell'associazione_ Le persone accolte in questa operazione combinano problemi di vario genere: * Sociale (alloggio, sovraindebitamento, assistenza all'infanzia) * Salute (fisica, psicologica) * Mobilità (nessun permesso o veicolo) * comprensione linguistica per le persone di origine straniera. Offrono ad ogni persona un accompagnamento personalizzato e personalizzato. Lavorano a stretto contatto con gli assistenti sociali, l'ufficio del lavoro e i supervisori tecnici dell'associazione. Sviluppano una rete aziendale per la ricerca di un lavoro o PMSMP, offrono informazioni collettive su diversi argomenti (salute, mobilità, ecc.). Organizzano visite alla Cité des Métiers e offrono testimonianze di ex dipendenti e dirigenti d'impresa. Lavorano a stretto contatto con i volontari dell'associazione che offrono corsi individuali in lingue straniere francesi e in collaborazione con competenze di volontariato (BCS pour l'informatique, EGEE per preparare i colloqui di lavoro) e si affidano alle valutazioni dei supervisori tecnici per convalidare il progetto professionale dei dipendenti CDDI. _Il ruolo del manager:_ Lavora quotidianamente con i dipendenti in officina. Adatta la sua pedagogia ad ogni persona e lavora a stretto contatto con i consulenti per l'integrazione allo sviluppo del progetto professionale. * Ogni persona è ricevuta dal coordinatore che effettua una preselezione (sommario dei colloqui con il C.I.P.) * Secondo colloquio C.I.P. e il responsabile tecnico del workshop in cui la persona ha applicato * 1º giorno della visita contrattuale dell'associazione, presentazione di un libretto di benvenuto e di tutti i documenti amministrativi (contratto di lavoro, informazioni sulla fornitura di assicurazione...) * Al termine del periodo di prova che stabilisce un contratto obiettivo * per tutto il primo contratto, la persona ha colloqui regolari con il C.I.P. e le azioni da mettere in atto in base agli obiettivi stabiliti (PMSMP, formazione...) * Alla fine del CI è presente il C.I.P. e le azioni da mettere in atto in base agli obiettivi fissati (PMSMP, formazione...) * Alla fine del C.I.P. è presente il responsabile del C.I.P. e le azioni da mettere in atto in base agli obiettivi fissati (PMSMP, formazione...) * Alla fine del contratto C.P. * Il presente rapporto definisce il rinnovo (o meno) del contratto con una nuova dichiarazione di obiettivi e mezzi * Un certificato di competenza viene rilasciato a ciascun dipendente alla fine dell'ultimo contratto. _Formazione interna ed esterna_ In ogni workshop vengono offerti esercizi per valutare le capacità di base di ogni persona assunta. Al termine di queste valutazioni, le persone che hanno difficoltà con le competenze di base sono orientate verso il CLPS o Greta. La formazione in materia di SSL è offerta a tutti i dipendenti in fase di integrazione. A seconda del loro progetto professionale, le persone possono beneficiare della formazione durante il loro contratto (CACES...), questi corsi sono finanziati nell'ambito del IAE Pic o sul piano di formazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'associazione Les Ateliers du Cœur fa parte dell'associazione nazionale del Restos du Cœur. È approvato dal Dipartimento, dal Dipartimento del Lavoro e dal DIRECCTE come sito di integrazione. Questa approvazione consente di assumere 29 ETP nel 2020, che corrisponde a una forza lavoro costante di 42-46 persone. I prescriventi sono il Polo dell'occupazione, gli assistenti sociali, la missione locale e il Capo dell'occupazione. Al fine di garantire che le persone siano ammissibili, esse presentano un foglio di posizionamento inserito dall'attività economica al momento dell'ingresso nel sito di integrazione. Gli accordi (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) consentono all'associazione di assumere persone in CCDI a cui Pôle emploi dà una licenza, di cui il 60 % percepisce la base RSA. L'associazione con diversi workshop: * Un sé con una capacità di 84 posti * Un laboratorio lavanderia, cucito (docce e indumenti semplici) * Un'attrezzatura officina della casa (recupero di mobili ed elettrodomestici e rivendita principalmente a persone nei minimi sociali). * Un pre-laboratorio in connessione con l'associazione dipartimentali di distribuzione alimentare. Questi laboratori permettono ai dipendenti di riacquistare fiducia in se stessi, di ritrovare un ritmo di lavoro, di sviluppare gesti tecnici trasferibili alle occupazioni stressanti del dipartimento. I dipendenti ricevono SMIC in media di 26 ore settimanali. Il C.D.D.I. ha un duplice obiettivo: colmare il divario occupazionale (sostegno socioprofessionale) e accompagnare le persone verso un'occupazione sostenibile e acquisire competenze tecniche (controllo tecnico). Al fine di supportare al meglio i dipendenti del C.D.D.I., l'associazione ha assunto 2 consulenti per l'integrazione (1.86 ETP), 5 supervisori tecnici (4.72 ETP) _Il ruolo dei CIP all'interno dell'associazione_ Le persone accolte in questa operazione combinano problemi di vario genere: * Sociale (alloggio, sovraindebitamento, assistenza all'infanzia) * Salute (fisica, psicologica) * Mobilità (nessun permesso o veicolo) * comprensione linguistica per le persone di origine straniera. Offrono ad ogni persona un accompagnamento personalizzato e personalizzato. Lavorano a stretto contatto con gli assistenti sociali, l'ufficio del lavoro e i supervisori tecnici dell'associazione. Sviluppano una rete aziendale per la ricerca di un lavoro o PMSMP, offrono informazioni collettive su diversi argomenti (salute, mobilità, ecc.). Organizzano visite alla Cité des Métiers e offrono testimonianze di ex dipendenti e dirigenti d'impresa. Lavorano a stretto contatto con i volontari dell'associazione che offrono corsi individuali in lingue straniere francesi e in collaborazione con competenze di volontariato (BCS pour l'informatique, EGEE per preparare i colloqui di lavoro) e si affidano alle valutazioni dei supervisori tecnici per convalidare il progetto professionale dei dipendenti CDDI. _Il ruolo del manager:_ Lavora quotidianamente con i dipendenti in officina. Adatta la sua pedagogia ad ogni persona e lavora a stretto contatto con i consulenti per l'integrazione allo sviluppo del progetto professionale. * Ogni persona è ricevuta dal coordinatore che effettua una preselezione (sommario dei colloqui con il C.I.P.) * Secondo colloquio C.I.P. e il responsabile tecnico del workshop in cui la persona ha applicato * 1º giorno della visita contrattuale dell'associazione, presentazione di un libretto di benvenuto e di tutti i documenti amministrativi (contratto di lavoro, informazioni sulla fornitura di assicurazione...) * Al termine del periodo di prova che stabilisce un contratto obiettivo * per tutto il primo contratto, la persona ha colloqui regolari con il C.I.P. e le azioni da mettere in atto in base agli obiettivi stabiliti (PMSMP, formazione...) * Alla fine del CI è presente il C.I.P. e le azioni da mettere in atto in base agli obiettivi fissati (PMSMP, formazione...) * Alla fine del C.I.P. è presente il responsabile del C.I.P. e le azioni da mettere in atto in base agli obiettivi fissati (PMSMP, formazione...) * Alla fine del contratto C.P. * Il presente rapporto definisce il rinnovo (o meno) del contratto con una nuova dichiarazione di obiettivi e mezzi * Un certificato di competenza viene rilasciato a ciascun dipendente alla fine dell'ultimo contratto. _Formazione interna ed esterna_ In ogni workshop vengono offerti esercizi per valutare le capacità di base di ogni persona assunta. Al termine di queste valutazioni, le persone che hanno difficoltà con le competenze di base sono orientate verso il CLPS o Greta. La formazione in materia di SSL è offerta a tutti i dipendenti in fase di integrazione. A seconda del loro progetto professionale, le persone possono beneficiare della formazione durante il loro contratto (CACES...), questi corsi sono finanziati nell'ambito del IAE Pic o sul piano di formazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'associazione Les Ateliers du Cœur fa parte dell'associazione nazionale del Restos du Cœur. È approvato dal Dipartimento, dal Dipartimento del Lavoro e dal DIRECCTE come sito di integrazione. Questa approvazione consente di assumere 29 ETP nel 2020, che corrisponde a una forza lavoro costante di 42-46 persone. I prescriventi sono il Polo dell'occupazione, gli assistenti sociali, la missione locale e il Capo dell'occupazione. Al fine di garantire che le persone siano ammissibili, esse presentano un foglio di posizionamento inserito dall'attività economica al momento dell'ingresso nel sito di integrazione. Gli accordi (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) consentono all'associazione di assumere persone in CCDI a cui Pôle emploi dà una licenza, di cui il 60 % percepisce la base RSA. L'associazione con diversi workshop: * Un sé con una capacità di 84 posti * Un laboratorio lavanderia, cucito (docce e indumenti semplici) * Un'attrezzatura officina della casa (recupero di mobili ed elettrodomestici e rivendita principalmente a persone nei minimi sociali). * Un pre-laboratorio in connessione con l'associazione dipartimentali di distribuzione alimentare. Questi laboratori permettono ai dipendenti di riacquistare fiducia in se stessi, di ritrovare un ritmo di lavoro, di sviluppare gesti tecnici trasferibili alle occupazioni stressanti del dipartimento. I dipendenti ricevono SMIC in media di 26 ore settimanali. Il C.D.D.I. ha un duplice obiettivo: colmare il divario occupazionale (sostegno socioprofessionale) e accompagnare le persone verso un'occupazione sostenibile e acquisire competenze tecniche (controllo tecnico). Al fine di supportare al meglio i dipendenti del C.D.D.I., l'associazione ha assunto 2 consulenti per l'integrazione (1.86 ETP), 5 supervisori tecnici (4.72 ETP) _Il ruolo dei CIP all'interno dell'associazione_ Le persone accolte in questa operazione combinano problemi di vario genere: * Sociale (alloggio, sovraindebitamento, assistenza all'infanzia) * Salute (fisica, psicologica) * Mobilità (nessun permesso o veicolo) * comprensione linguistica per le persone di origine straniera. Offrono ad ogni persona un accompagnamento personalizzato e personalizzato. Lavorano a stretto contatto con gli assistenti sociali, l'ufficio del lavoro e i supervisori tecnici dell'associazione. Sviluppano una rete aziendale per la ricerca di un lavoro o PMSMP, offrono informazioni collettive su diversi argomenti (salute, mobilità, ecc.). Organizzano visite alla Cité des Métiers e offrono testimonianze di ex dipendenti e dirigenti d'impresa. Lavorano a stretto contatto con i volontari dell'associazione che offrono corsi individuali in lingue straniere francesi e in collaborazione con competenze di volontariato (BCS pour l'informatique, EGEE per preparare i colloqui di lavoro) e si affidano alle valutazioni dei supervisori tecnici per convalidare il progetto professionale dei dipendenti CDDI. _Il ruolo del manager:_ Lavora quotidianamente con i dipendenti in officina. Adatta la sua pedagogia ad ogni persona e lavora a stretto contatto con i consulenti per l'integrazione allo sviluppo del progetto professionale. * Ogni persona è ricevuta dal coordinatore che effettua una preselezione (sommario dei colloqui con il C.I.P.) * Secondo colloquio C.I.P. e il responsabile tecnico del workshop in cui la persona ha applicato * 1º giorno della visita contrattuale dell'associazione, presentazione di un libretto di benvenuto e di tutti i documenti amministrativi (contratto di lavoro, informazioni sulla fornitura di assicurazione...) * Al termine del periodo di prova che stabilisce un contratto obiettivo * per tutto il primo contratto, la persona ha colloqui regolari con il C.I.P. e le azioni da mettere in atto in base agli obiettivi stabiliti (PMSMP, formazione...) * Alla fine del CI è presente il C.I.P. e le azioni da mettere in atto in base agli obiettivi fissati (PMSMP, formazione...) * Alla fine del C.I.P. è presente il responsabile del C.I.P. e le azioni da mettere in atto in base agli obiettivi fissati (PMSMP, formazione...) * Alla fine del contratto C.P. * Il presente rapporto definisce il rinnovo (o meno) del contratto con una nuova dichiarazione di obiettivi e mezzi * Un certificato di competenza viene rilasciato a ciascun dipendente alla fine dell'ultimo contratto. _Formazione interna ed esterna_ In ogni workshop vengono offerti esercizi per valutare le capacità di base di ogni persona assunta. Al termine di queste valutazioni, le persone che hanno difficoltà con le competenze di base sono orientate verso il CLPS o Greta. La formazione in materia di SSL è offerta a tutti i dipendenti in fase di integrazione. A seconda del loro progetto professionale, le persone possono beneficiare della formazione durante il loro contratto (CACES...), questi corsi sono finanziati nell'ambito del IAE Pic o sul piano di formazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La asociación Les Ateliers du Cœur forma parte de la asociación nacional de los Restos du Cœur. Está aprobado por el Departamento, el Departamento de Empleo y el DIRECCTE como sitio de integración. Esta aprobación le permite contratar 29 ETC en 2020 lo que corresponde a una plantilla constante de 42 a 46 personas. Los prescriptores son el Polo de Empleo, los Trabajadores Sociales, la Misión Local y el Cabo de Empleo. Con el fin de garantizar que las personas son elegibles, presentan una ficha de posicionamiento insertada por actividad económica al entrar en el sitio de integración. Los acuerdos (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) permiten a la asociación contratar personas en CCDI a las que Pôle emploi concede una licencia, el 60 % de ellos percibe la base RSA. La asociación con varios talleres: * Un auto con una capacidad de 84 asientos * Un taller de lavandería, costura (duchas y prendas simples) * Un equipo de taller de la casa (recuperación de muebles y electrodomésticos y reventa principalmente a personas en los mínimos sociales). * Un taller previo en relación con la asociación de distribución de alimentos departamental. Estos talleres permiten a los empleados recuperar la confianza en sí mismos, recuperar un ritmo de trabajo, desarrollar gestos técnicos transferibles a las ocupaciones estresantes del departamento. Los empleados reciben SMIC en un promedio de 26 horas por semana. El C.D.D.I. tiene un doble objetivo: eliminar la brecha en el empleo (apoyo socioprofesional) y acompañar a las personas hacia un empleo sostenible y adquirir competencias técnicas (supervisión técnica). Con el fin de apoyar mejor a los empleados de C.D.D.I., la asociación ha contratado a 2 asesores de integración (1.86 ETC), 5 supervisores técnicos (4,72 ETC) _El papel de los CIP dentro de la asociación_ Las personas acogidas en esta operación combinan problemas de varios tipos: * Social (vivienda, sobreendeudamiento, cuidado de niños) * Salud (física, psicológica) * Movilidad (sin permiso o vehículo) * Comprensión lingüística para personas de origen extranjero. Ofrecen a cada persona un acompañamiento individualizado y personalizado. Trabajan en estrecha colaboración con los trabajadores sociales, el Departamento de Empleo y los supervisores técnicos de la asociación. Desarrollan una red de empresas para la búsqueda de empleo o PMSMP, ofrecen información colectiva sobre diferentes temas (salud, movilidad, etc.). Organizan visitas a la Cité des Métiers y ofrecen testimonios de antiguos empleados y líderes empresariales. Trabajan en estrecha colaboración con los voluntarios de la asociación que ofrecen cursos individuales en idiomas extranjeros de francés y en asociación con las habilidades de voluntariado (BCS pour l’informatique, EGEE para prepararse para las entrevistas de trabajo) y confían en las evaluaciones de los supervisores técnicos para validar el proyecto profesional de los empleados de CDDI. _El papel del gerente:_ Trabaja diariamente con los empleados en el taller. Adapta su pedagogía a cada persona y trabaja en estrecha colaboración con los consejeros de integración en el desarrollo del proyecto profesional. * Cada persona es recibida por el coordinador que realiza una preselección (resumen de las entrevistas con el C.I.P.) * Segunda entrevista C.I.P y el director técnico del taller en el que la persona solicitó * 1.º día de la visita contractual de la asociación, presentación de un folleto de bienvenida y todos los documentos administrativos (contrato de trabajo, información sobre la prestación de seguros...) * Al final del período de prueba que establece un contrato objetivo * durante todo el primer contrato, la persona tiene entrevistas regulares con el C.I.P. y las acciones que deben llevarse a cabo de acuerdo con los objetivos establecidos (PMSMP, formación...) * Al final del contrato, la persona encargada del contrato, el representante del C.I.P. y las acciones que deben llevarse a cabo de acuerdo con los objetivos establecidos (PMSMP, formación...) * Al final del contrato, la persona que realiza el puesto de trabajo, la persona en cuestión está presente. * Este informe define la renovación (o no) del contrato con una nueva declaración de objetivos y medios * Se entrega un certificado de competencia a cada empleado al final del último contrato. _Formación interna y externa_ En cada taller se ofrecen ejercicios para evaluar las capacidades básicas de cada persona contratada. Al final de estas evaluaciones, las personas que tienen dificultades con las habilidades básicas se orientan hacia CLPS o Greta. Se ofrece formación en materia de seguridad y seguridad en el trabajo a todos los empleados en la integración. Dependiendo de su proyecto profesional, las personas pueden beneficiarse de la formación durante su contrato (CACES...), estos cursos se financian con cargo al IAE Pic o al plan de formación. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La asociación Les Ateliers du Cœur forma parte de la asociación nacional de los Restos du Cœur. Está aprobado por el Departamento, el Departamento de Empleo y el DIRECCTE como sitio de integración. Esta aprobación le permite contratar 29 ETC en 2020 lo que corresponde a una plantilla constante de 42 a 46 personas. Los prescriptores son el Polo de Empleo, los Trabajadores Sociales, la Misión Local y el Cabo de Empleo. Con el fin de garantizar que las personas son elegibles, presentan una ficha de posicionamiento insertada por actividad económica al entrar en el sitio de integración. Los acuerdos (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) permiten a la asociación contratar personas en CCDI a las que Pôle emploi concede una licencia, el 60 % de ellos percibe la base RSA. La asociación con varios talleres: * Un auto con una capacidad de 84 asientos * Un taller de lavandería, costura (duchas y prendas simples) * Un equipo de taller de la casa (recuperación de muebles y electrodomésticos y reventa principalmente a personas en los mínimos sociales). * Un taller previo en relación con la asociación de distribución de alimentos departamental. Estos talleres permiten a los empleados recuperar la confianza en sí mismos, recuperar un ritmo de trabajo, desarrollar gestos técnicos transferibles a las ocupaciones estresantes del departamento. Los empleados reciben SMIC en un promedio de 26 horas por semana. El C.D.D.I. tiene un doble objetivo: eliminar la brecha en el empleo (apoyo socioprofesional) y acompañar a las personas hacia un empleo sostenible y adquirir competencias técnicas (supervisión técnica). Con el fin de apoyar mejor a los empleados de C.D.D.I., la asociación ha contratado a 2 asesores de integración (1.86 ETC), 5 supervisores técnicos (4,72 ETC) _El papel de los CIP dentro de la asociación_ Las personas acogidas en esta operación combinan problemas de varios tipos: * Social (vivienda, sobreendeudamiento, cuidado de niños) * Salud (física, psicológica) * Movilidad (sin permiso o vehículo) * Comprensión lingüística para personas de origen extranjero. Ofrecen a cada persona un acompañamiento individualizado y personalizado. Trabajan en estrecha colaboración con los trabajadores sociales, el Departamento de Empleo y los supervisores técnicos de la asociación. Desarrollan una red de empresas para la búsqueda de empleo o PMSMP, ofrecen información colectiva sobre diferentes temas (salud, movilidad, etc.). Organizan visitas a la Cité des Métiers y ofrecen testimonios de antiguos empleados y líderes empresariales. Trabajan en estrecha colaboración con los voluntarios de la asociación que ofrecen cursos individuales en idiomas extranjeros de francés y en asociación con las habilidades de voluntariado (BCS pour l’informatique, EGEE para prepararse para las entrevistas de trabajo) y confían en las evaluaciones de los supervisores técnicos para validar el proyecto profesional de los empleados de CDDI. _El papel del gerente:_ Trabaja diariamente con los empleados en el taller. Adapta su pedagogía a cada persona y trabaja en estrecha colaboración con los consejeros de integración en el desarrollo del proyecto profesional. * Cada persona es recibida por el coordinador que realiza una preselección (resumen de las entrevistas con el C.I.P.) * Segunda entrevista C.I.P y el director técnico del taller en el que la persona solicitó * 1.º día de la visita contractual de la asociación, presentación de un folleto de bienvenida y todos los documentos administrativos (contrato de trabajo, información sobre la prestación de seguros...) * Al final del período de prueba que establece un contrato objetivo * durante todo el primer contrato, la persona tiene entrevistas regulares con el C.I.P. y las acciones que deben llevarse a cabo de acuerdo con los objetivos establecidos (PMSMP, formación...) * Al final del contrato, la persona encargada del contrato, el representante del C.I.P. y las acciones que deben llevarse a cabo de acuerdo con los objetivos establecidos (PMSMP, formación...) * Al final del contrato, la persona que realiza el puesto de trabajo, la persona en cuestión está presente. * Este informe define la renovación (o no) del contrato con una nueva declaración de objetivos y medios * Se entrega un certificado de competencia a cada empleado al final del último contrato. _Formación interna y externa_ En cada taller se ofrecen ejercicios para evaluar las capacidades básicas de cada persona contratada. Al final de estas evaluaciones, las personas que tienen dificultades con las habilidades básicas se orientan hacia CLPS o Greta. Se ofrece formación en materia de seguridad y seguridad en el trabajo a todos los empleados en la integración. Dependiendo de su proyecto profesional, las personas pueden beneficiarse de la formación durante su contrato (CACES...), estos cursos se financian con cargo al IAE Pic o al plan de formación. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La asociación Les Ateliers du Cœur forma parte de la asociación nacional de los Restos du Cœur. Está aprobado por el Departamento, el Departamento de Empleo y el DIRECCTE como sitio de integración. Esta aprobación le permite contratar 29 ETC en 2020 lo que corresponde a una plantilla constante de 42 a 46 personas. Los prescriptores son el Polo de Empleo, los Trabajadores Sociales, la Misión Local y el Cabo de Empleo. Con el fin de garantizar que las personas son elegibles, presentan una ficha de posicionamiento insertada por actividad económica al entrar en el sitio de integración. Los acuerdos (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) permiten a la asociación contratar personas en CCDI a las que Pôle emploi concede una licencia, el 60 % de ellos percibe la base RSA. La asociación con varios talleres: * Un auto con una capacidad de 84 asientos * Un taller de lavandería, costura (duchas y prendas simples) * Un equipo de taller de la casa (recuperación de muebles y electrodomésticos y reventa principalmente a personas en los mínimos sociales). * Un taller previo en relación con la asociación de distribución de alimentos departamental. Estos talleres permiten a los empleados recuperar la confianza en sí mismos, recuperar un ritmo de trabajo, desarrollar gestos técnicos transferibles a las ocupaciones estresantes del departamento. Los empleados reciben SMIC en un promedio de 26 horas por semana. El C.D.D.I. tiene un doble objetivo: eliminar la brecha en el empleo (apoyo socioprofesional) y acompañar a las personas hacia un empleo sostenible y adquirir competencias técnicas (supervisión técnica). Con el fin de apoyar mejor a los empleados de C.D.D.I., la asociación ha contratado a 2 asesores de integración (1.86 ETC), 5 supervisores técnicos (4,72 ETC) _El papel de los CIP dentro de la asociación_ Las personas acogidas en esta operación combinan problemas de varios tipos: * Social (vivienda, sobreendeudamiento, cuidado de niños) * Salud (física, psicológica) * Movilidad (sin permiso o vehículo) * Comprensión lingüística para personas de origen extranjero. Ofrecen a cada persona un acompañamiento individualizado y personalizado. Trabajan en estrecha colaboración con los trabajadores sociales, el Departamento de Empleo y los supervisores técnicos de la asociación. Desarrollan una red de empresas para la búsqueda de empleo o PMSMP, ofrecen información colectiva sobre diferentes temas (salud, movilidad, etc.). Organizan visitas a la Cité des Métiers y ofrecen testimonios de antiguos empleados y líderes empresariales. Trabajan en estrecha colaboración con los voluntarios de la asociación que ofrecen cursos individuales en idiomas extranjeros de francés y en asociación con las habilidades de voluntariado (BCS pour l’informatique, EGEE para prepararse para las entrevistas de trabajo) y confían en las evaluaciones de los supervisores técnicos para validar el proyecto profesional de los empleados de CDDI. _El papel del gerente:_ Trabaja diariamente con los empleados en el taller. Adapta su pedagogía a cada persona y trabaja en estrecha colaboración con los consejeros de integración en el desarrollo del proyecto profesional. * Cada persona es recibida por el coordinador que realiza una preselección (resumen de las entrevistas con el C.I.P.) * Segunda entrevista C.I.P y el director técnico del taller en el que la persona solicitó * 1.º día de la visita contractual de la asociación, presentación de un folleto de bienvenida y todos los documentos administrativos (contrato de trabajo, información sobre la prestación de seguros...) * Al final del período de prueba que establece un contrato objetivo * durante todo el primer contrato, la persona tiene entrevistas regulares con el C.I.P. y las acciones que deben llevarse a cabo de acuerdo con los objetivos establecidos (PMSMP, formación...) * Al final del contrato, la persona encargada del contrato, el representante del C.I.P. y las acciones que deben llevarse a cabo de acuerdo con los objetivos establecidos (PMSMP, formación...) * Al final del contrato, la persona que realiza el puesto de trabajo, la persona en cuestión está presente. * Este informe define la renovación (o no) del contrato con una nueva declaración de objetivos y medios * Se entrega un certificado de competencia a cada empleado al final del último contrato. _Formación interna y externa_ En cada taller se ofrecen ejercicios para evaluar las capacidades básicas de cada persona contratada. Al final de estas evaluaciones, las personas que tienen dificultades con las habilidades básicas se orientan hacia CLPS o Greta. Se ofrece formación en materia de seguridad y seguridad en el trabajo a todos los empleados en la integración. Dependiendo de su proyecto profesional, las personas pueden beneficiarse de la formación durante su contrato (CACES...), estos cursos se financian con cargo al IAE Pic o al plan de formación. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sammenslutningen Les Ateliers du Cœur er en del af den nationale sammenslutning af Restos du Cœur. Det godkendes af ministeriet, arbejdsformidlingen og DIRECCTE som et integrationssted. Denne godkendelse gør det muligt at ansætte 29 fuldtidsækvivalenter i 2020, hvilket svarer til en konstant arbejdsstyrke på 42-46 personer. De ordinerende læger er beskæftigelsespolen, socialarbejderne, lokale missioner og beskæftigelseskap. For at sikre, at personerne er støtteberettigede, indsender de et positioneringsskema, der indsættes ved økonomisk aktivitet, når de kommer ind på integrationsstedet. Aftalerne (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) giver sammenslutningen mulighed for at leje personer i CCDI, som Pôle emploi giver tilladelse til, idet 60 % af dem opfatter RSA-grundlaget. Foreningen med flere workshops: * En selvstændig med en kapacitet på 84 sæder * Et værksted vaskeri, syning (brusere og simple beklædningsgenstande) * Et værksted udstyr af huset (genopretning af møbler og apparater og videresalg primært til folk i de sociale minimaer). * En præ-workshop i forbindelse med afdelingens fødevaredistributionsforening. Disse workshops gør det muligt for medarbejderne at genvinde selvtillid, at genvinde et tempo i arbejdet, at udvikle overførbare tekniske bevægelser til afdelingens stressende erhverv. Medarbejdere modtager SMIC i gennemsnit 26 timer om ugen. C.D.D.I. har et dobbelt formål: fjernelse af beskæftigelsesgabet (socio-professionel støtte) og ledsagelse af personer i retning af bæredygtig beskæftigelse og erhvervelse af tekniske færdigheder (teknisk tilsyn). For bedst at støtte medarbejderne i C.D.D.I. har foreningen hyret 2 integrationsrådgivere (1,86 fuldtidsækvivalenter), 5 tekniske vejledere (4,72 fuldtidsækvivalenter) _CIP'ernes rolle i foreningen_ Folkene hilste på denne operation kombinerer problemer af forskellig art: * Social (bolig, overdreven gældsætning, børnepasning) * Sundhed (fysisk, psykologisk) * Mobilitet (ingen tilladelse eller køretøj) * Sprogforståelse for personer af udenlandsk oprindelse. De tilbyder hver person en individualiseret og personlig akkompagnement. De arbejder tæt sammen med socialarbejderne, arbejdsformidlingen og foreningens tekniske tilsynsførende. De udvikler et virksomhedsnetværk til jobsøgning eller PMSMP, de tilbyder kollektiv information om forskellige emner (sundhed, mobilitet osv.). De arrangerer besøg hos Cité des Métiers og tilbyder vidnesbyrd fra tidligere medarbejdere og virksomhedsledere. De arbejder tæt sammen med foreningens frivillige, der tilbyder individuelle kurser i franske fremmedsprog og i partnerskab med frivillige (BCS pour l'informatique, EGEE som forberedelse til jobsamtaler). De er afhængige af tekniske tilsynsførendes vurderinger for at validere CDDI-medarbejdernes professionelle projekt. _ Managerens rolle:_ Han arbejder dagligt med medarbejdere i workshoppen. Han tilpasser sin pædagogik til enhver person og arbejder tæt sammen med integrationsrådgiverne om udviklingen af det professionelle projekt. * Hver person modtages af koordinatoren, der foretager en foreløbig udvælgelse (sammenfatning af interviews med C.I.P.) * Andet interview fra C.I.P. og den tekniske leder af den workshop, hvor personen ansøgte * 1. dag for foreningens kontraktbesøg, indsendelse af en velkomsthæfte og alle administrative dokumenter (arbejdskontrakt, oplysninger om forsikringsydelse...) * Ved afslutningen af prøveperioden, der opretter en objektiv kontrakt * under hele den første kontrakt, har personen regelmæssige samtaler med C.I.P. og de foranstaltninger, der skal iværksættes i henhold til de fastsatte mål (PMSMP, uddannelse...) * Ved afslutningen af kontrakten er der foretaget en vurdering. * Denne rapport definerer fornyelsen (eller ej) af kontrakten med en ny målerklæring og betyder * der gives et kompetencebevis til hver medarbejder ved afslutningen af den sidste kontrakt. _Intern og ekstern træning_ I hver workshop tilbydes øvelser for at vurdere de grundlæggende evner hos hver enkelt ansat. Ved afslutningen af disse vurderinger er personer, der har problemer med grundlæggende færdigheder, orienteret mod CLPS eller Greta. Der tilbydes uddannelse i arbejdsmiljø til alle medarbejdere i integration. Afhængigt af deres faglige projekt kan folk drage fordel af uddannelse i løbet af deres kontrakt (CACES...), disse kurser finansieres under IAE Pic eller på uddannelsesplanen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sammenslutningen Les Ateliers du Cœur er en del af den nationale sammenslutning af Restos du Cœur. Det godkendes af ministeriet, arbejdsformidlingen og DIRECCTE som et integrationssted. Denne godkendelse gør det muligt at ansætte 29 fuldtidsækvivalenter i 2020, hvilket svarer til en konstant arbejdsstyrke på 42-46 personer. De ordinerende læger er beskæftigelsespolen, socialarbejderne, lokale missioner og beskæftigelseskap. For at sikre, at personerne er støtteberettigede, indsender de et positioneringsskema, der indsættes ved økonomisk aktivitet, når de kommer ind på integrationsstedet. Aftalerne (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) giver sammenslutningen mulighed for at leje personer i CCDI, som Pôle emploi giver tilladelse til, idet 60 % af dem opfatter RSA-grundlaget. Foreningen med flere workshops: * En selvstændig med en kapacitet på 84 sæder * Et værksted vaskeri, syning (brusere og simple beklædningsgenstande) * Et værksted udstyr af huset (genopretning af møbler og apparater og videresalg primært til folk i de sociale minimaer). * En præ-workshop i forbindelse med afdelingens fødevaredistributionsforening. Disse workshops gør det muligt for medarbejderne at genvinde selvtillid, at genvinde et tempo i arbejdet, at udvikle overførbare tekniske bevægelser til afdelingens stressende erhverv. Medarbejdere modtager SMIC i gennemsnit 26 timer om ugen. C.D.D.I. har et dobbelt formål: fjernelse af beskæftigelsesgabet (socio-professionel støtte) og ledsagelse af personer i retning af bæredygtig beskæftigelse og erhvervelse af tekniske færdigheder (teknisk tilsyn). For bedst at støtte medarbejderne i C.D.D.I. har foreningen hyret 2 integrationsrådgivere (1,86 fuldtidsækvivalenter), 5 tekniske vejledere (4,72 fuldtidsækvivalenter) _CIP'ernes rolle i foreningen_ Folkene hilste på denne operation kombinerer problemer af forskellig art: * Social (bolig, overdreven gældsætning, børnepasning) * Sundhed (fysisk, psykologisk) * Mobilitet (ingen tilladelse eller køretøj) * Sprogforståelse for personer af udenlandsk oprindelse. De tilbyder hver person en individualiseret og personlig akkompagnement. De arbejder tæt sammen med socialarbejderne, arbejdsformidlingen og foreningens tekniske tilsynsførende. De udvikler et virksomhedsnetværk til jobsøgning eller PMSMP, de tilbyder kollektiv information om forskellige emner (sundhed, mobilitet osv.). De arrangerer besøg hos Cité des Métiers og tilbyder vidnesbyrd fra tidligere medarbejdere og virksomhedsledere. De arbejder tæt sammen med foreningens frivillige, der tilbyder individuelle kurser i franske fremmedsprog og i partnerskab med frivillige (BCS pour l'informatique, EGEE som forberedelse til jobsamtaler). De er afhængige af tekniske tilsynsførendes vurderinger for at validere CDDI-medarbejdernes professionelle projekt. _ Managerens rolle:_ Han arbejder dagligt med medarbejdere i workshoppen. Han tilpasser sin pædagogik til enhver person og arbejder tæt sammen med integrationsrådgiverne om udviklingen af det professionelle projekt. * Hver person modtages af koordinatoren, der foretager en foreløbig udvælgelse (sammenfatning af interviews med C.I.P.) * Andet interview fra C.I.P. og den tekniske leder af den workshop, hvor personen ansøgte * 1. dag for foreningens kontraktbesøg, indsendelse af en velkomsthæfte og alle administrative dokumenter (arbejdskontrakt, oplysninger om forsikringsydelse...) * Ved afslutningen af prøveperioden, der opretter en objektiv kontrakt * under hele den første kontrakt, har personen regelmæssige samtaler med C.I.P. og de foranstaltninger, der skal iværksættes i henhold til de fastsatte mål (PMSMP, uddannelse...) * Ved afslutningen af kontrakten er der foretaget en vurdering. * Denne rapport definerer fornyelsen (eller ej) af kontrakten med en ny målerklæring og betyder * der gives et kompetencebevis til hver medarbejder ved afslutningen af den sidste kontrakt. _Intern og ekstern træning_ I hver workshop tilbydes øvelser for at vurdere de grundlæggende evner hos hver enkelt ansat. Ved afslutningen af disse vurderinger er personer, der har problemer med grundlæggende færdigheder, orienteret mod CLPS eller Greta. Der tilbydes uddannelse i arbejdsmiljø til alle medarbejdere i integration. Afhængigt af deres faglige projekt kan folk drage fordel af uddannelse i løbet af deres kontrakt (CACES...), disse kurser finansieres under IAE Pic eller på uddannelsesplanen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sammenslutningen Les Ateliers du Cœur er en del af den nationale sammenslutning af Restos du Cœur. Det godkendes af ministeriet, arbejdsformidlingen og DIRECCTE som et integrationssted. Denne godkendelse gør det muligt at ansætte 29 fuldtidsækvivalenter i 2020, hvilket svarer til en konstant arbejdsstyrke på 42-46 personer. De ordinerende læger er beskæftigelsespolen, socialarbejderne, lokale missioner og beskæftigelseskap. For at sikre, at personerne er støtteberettigede, indsender de et positioneringsskema, der indsættes ved økonomisk aktivitet, når de kommer ind på integrationsstedet. Aftalerne (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) giver sammenslutningen mulighed for at leje personer i CCDI, som Pôle emploi giver tilladelse til, idet 60 % af dem opfatter RSA-grundlaget. Foreningen med flere workshops: * En selvstændig med en kapacitet på 84 sæder * Et værksted vaskeri, syning (brusere og simple beklædningsgenstande) * Et værksted udstyr af huset (genopretning af møbler og apparater og videresalg primært til folk i de sociale minimaer). * En præ-workshop i forbindelse med afdelingens fødevaredistributionsforening. Disse workshops gør det muligt for medarbejderne at genvinde selvtillid, at genvinde et tempo i arbejdet, at udvikle overførbare tekniske bevægelser til afdelingens stressende erhverv. Medarbejdere modtager SMIC i gennemsnit 26 timer om ugen. C.D.D.I. har et dobbelt formål: fjernelse af beskæftigelsesgabet (socio-professionel støtte) og ledsagelse af personer i retning af bæredygtig beskæftigelse og erhvervelse af tekniske færdigheder (teknisk tilsyn). For bedst at støtte medarbejderne i C.D.D.I. har foreningen hyret 2 integrationsrådgivere (1,86 fuldtidsækvivalenter), 5 tekniske vejledere (4,72 fuldtidsækvivalenter) _CIP'ernes rolle i foreningen_ Folkene hilste på denne operation kombinerer problemer af forskellig art: * Social (bolig, overdreven gældsætning, børnepasning) * Sundhed (fysisk, psykologisk) * Mobilitet (ingen tilladelse eller køretøj) * Sprogforståelse for personer af udenlandsk oprindelse. De tilbyder hver person en individualiseret og personlig akkompagnement. De arbejder tæt sammen med socialarbejderne, arbejdsformidlingen og foreningens tekniske tilsynsførende. De udvikler et virksomhedsnetværk til jobsøgning eller PMSMP, de tilbyder kollektiv information om forskellige emner (sundhed, mobilitet osv.). De arrangerer besøg hos Cité des Métiers og tilbyder vidnesbyrd fra tidligere medarbejdere og virksomhedsledere. De arbejder tæt sammen med foreningens frivillige, der tilbyder individuelle kurser i franske fremmedsprog og i partnerskab med frivillige (BCS pour l'informatique, EGEE som forberedelse til jobsamtaler). De er afhængige af tekniske tilsynsførendes vurderinger for at validere CDDI-medarbejdernes professionelle projekt. _ Managerens rolle:_ Han arbejder dagligt med medarbejdere i workshoppen. Han tilpasser sin pædagogik til enhver person og arbejder tæt sammen med integrationsrådgiverne om udviklingen af det professionelle projekt. * Hver person modtages af koordinatoren, der foretager en foreløbig udvælgelse (sammenfatning af interviews med C.I.P.) * Andet interview fra C.I.P. og den tekniske leder af den workshop, hvor personen ansøgte * 1. dag for foreningens kontraktbesøg, indsendelse af en velkomsthæfte og alle administrative dokumenter (arbejdskontrakt, oplysninger om forsikringsydelse...) * Ved afslutningen af prøveperioden, der opretter en objektiv kontrakt * under hele den første kontrakt, har personen regelmæssige samtaler med C.I.P. og de foranstaltninger, der skal iværksættes i henhold til de fastsatte mål (PMSMP, uddannelse...) * Ved afslutningen af kontrakten er der foretaget en vurdering. * Denne rapport definerer fornyelsen (eller ej) af kontrakten med en ny målerklæring og betyder * der gives et kompetencebevis til hver medarbejder ved afslutningen af den sidste kontrakt. _Intern og ekstern træning_ I hver workshop tilbydes øvelser for at vurdere de grundlæggende evner hos hver enkelt ansat. Ved afslutningen af disse vurderinger er personer, der har problemer med grundlæggende færdigheder, orienteret mod CLPS eller Greta. Der tilbydes uddannelse i arbejdsmiljø til alle medarbejdere i integration. Afhængigt af deres faglige projekt kan folk drage fordel af uddannelse i løbet af deres kontrakt (CACES...), disse kurser finansieres under IAE Pic eller på uddannelsesplanen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ένωση Les Ateliers du Cœur αποτελεί μέρος της εθνικής ένωσης της Restos du Cœur. Έχει εγκριθεί από το Τμήμα, το Τμήμα Απασχόλησης και το DIRECCTE ως τόπος ένταξης. Η έγκριση αυτή της επιτρέπει να προσλάβει 29 ΙΠΑ το 2020, ποσό που αντιστοιχεί σε σταθερό εργατικό δυναμικό 42 έως 46 ατόμων. Οι συνταγογράφοι είναι ο Πολωνός Απασχόλησης, οι κοινωνικοί λειτουργοί, η τοπική αποστολή και το ακρωτήριο απασχόλησης. Για να εξασφαλιστεί ότι τα πρόσωπα είναι επιλέξιμα, υποβάλλουν ένα φύλλο εντοπισμού θέσης που εισάγεται από την οικονομική δραστηριότητα κατά την είσοδό τους στο χώρο ένταξης. Οι συμφωνίες (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) επιτρέπουν στην ένωση να προσλαμβάνει πρόσωπα στο CCDI στα οποία η Pôle emploi χορηγεί άδεια, εκ των οποίων το 60 % αντιλαμβάνονται τη βάση RSA. Η σύνδεση με διάφορα εργαστήρια: * Ένας μόνος με χωρητικότητα 84 θέσεων * Ένα συνεργείο πλυντηρίου, ραπτικής (ντους και απλά ενδύματα) * Ένας εξοπλισμός εργαστηρίου του σπιτιού (ανάκτηση επίπλων και συσκευών και μεταπώληση κυρίως σε ανθρώπους στα κοινωνικά μινιατούρα). * Ένα pre-workshop σε σχέση με την περιφερειακή ένωση διανομής τροφίμων. Τα εργαστήρια αυτά επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ανακτήσουν την αυτοπεποίθηση, να ανακτήσουν ένα ρυθμό εργασίας, να αναπτύξουν μεταβιβάσιμες τεχνικές χειρονομίες στα αγχώδη επαγγέλματα του τμήματος. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν SMIC κατά μέσο όρο 26 ώρες την εβδομάδα. Το C.D.D.I. έχει διττό στόχο: άρση του χάσματος στην απασχόληση (κοινωνικο-επαγγελματική στήριξη) και συνοδεία των ατόμων προς βιώσιμη απασχόληση και απόκτηση τεχνικών δεξιοτήτων (τεχνική εποπτεία). Για την καλύτερη υποστήριξη των εργαζομένων στο C.D.D.I., ο Σύλλογος έχει προσλάβει 2 συμβούλους ενσωμάτωσης (1,86 ΙΠΑ), 5 τεχνικούς επόπτες (4,72 ΙΠΑ) _Ο ρόλος των CIPs εντός της ένωσης_ Οι άνθρωποι καλωσορίστηκαν σε αυτή τη λειτουργία συνδυάζουν διάφορα προβλήματα: * Κοινωνική (στέγαση, υπερχρέωση, παιδική φροντίδα) * Υγεία (φυσική, ψυχολογική) * Κινητικότητα (χωρίς άδεια ή όχημα) * Γλώσσα κατανόησης για άτομα ξένης προέλευσης. Προσφέρουν σε κάθε άτομο ένα εξατομικευμένο και εξατομικευμένο συνοδευτικό. Συνεργάζονται στενά με τους κοινωνικούς λειτουργούς, το Τμήμα Απασχόλησης και τους τεχνικούς επόπτες της ένωσης. Αναπτύσσουν ένα εταιρικό δίκτυο αναζήτησης εργασίας ή PMSMP, προσφέρουν συλλογικές πληροφορίες για διάφορα θέματα (υγεία, κινητικότητα κ.λπ.). Οργανώνουν επισκέψεις στο Cité des Métiers και προσφέρουν μαρτυρίες πρώην εργαζομένων και επικεφαλής επιχειρήσεων. Συνεργάζονται στενά με τους εθελοντές της ένωσης που προσφέρουν ατομικά μαθήματα σε γαλλικές ξένες γλώσσες και σε συνεργασία με εθελοντικές δεξιότητες (BCS pour l’informatique, EGEE για να προετοιμαστούν για συνεντεύξεις εργασίας). Βασίζονται στις αξιολογήσεις των τεχνικών εποπτών για να επικυρώσουν το επαγγελματικό σχέδιο των υπαλλήλων της CDDI. _Ο ρόλος του μάνατζερ:_ Δουλεύει καθημερινά με υπαλλήλους στο εργαστήριο. Προσαρμόζει την παιδαγωγική του σε κάθε άτομο και συνεργάζεται στενά με τους συμβούλους ένταξης για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου. * Κάθε άτομο παραλαμβάνεται από τον συντονιστή ο οποίος προβαίνει σε προεπιλογή (περίληψη των συνεντεύξεων με την C.I.P.) * Δεύτερη συνέντευξη C.I.P. και τον τεχνικό διευθυντή του εργαστηρίου κατά το οποίο ο ενδιαφερόμενος υπέβαλε * 1η ημέρα της επίσκεψης σύμβασης του σωματείου, υποβολή φυλλαδίου υποδοχής και όλων των διοικητικών εγγράφων (σύμβαση εργασίας, πληροφορίες σχετικά με την παροχή ασφάλισης...) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου για τη σύναψη αντικειμενικής σύμβασης * καθ’ όλη τη διάρκεια της πρώτης σύμβασης, το άτομο έχει τακτικές συνεντεύξεις με το C.I.P. και οι ενέργειες που πρέπει να εφαρμοστούν σύμφωνα με τους καθορισμένους στόχους (PMSMP, κατάρτιση...) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου που συνάπτεται, το κέντρο της θέσης εργασίας, η τεχνική αξιολόγηση, η αξιολόγηση του C.P.P. και οι ενέργειες που πρέπει να εφαρμοστούν σύμφωνα με τους καθορισμένους στόχους (PMSMP, κατάρτιση...) * Στο τέλος της πρώτης σύμβασης, η τεχνική αξιολόγηση, η αξιολόγηση του C.P. * Η παρούσα έκθεση καθορίζει την ανανέωση (ή όχι) της σύμβασης με νέα δήλωση στόχων και μέσων * Στο τέλος της τελευταίας σύμβασης χορηγείται πιστοποιητικό επάρκειας σε κάθε εργαζόμενο. _Εσωτερική και εξωτερική εκπαίδευση_ Σε κάθε εργαστήριο προσφέρονται ασκήσεις για την αξιολόγηση των βασικών δυνατοτήτων κάθε προσλαμβανόμενου ατόμου. Στο τέλος αυτών των αξιολογήσεων, τα άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με βασικές δεξιότητες προσανατολίζονται προς το CLPS ή τη Greta. Η κατάρτιση στον τομέα της ΕΑΥ προσφέρεται σε όλους τους εργαζομένους στην ένταξη. Ανάλογα με το επαγγελματικό τους σχέδιο, τα άτομα μπορούν να επωφεληθούν από την κατάρτιση κατά τη διάρκεια της σύμβασής τους (CACES...), τα μαθήματα αυτά χρηματοδοτούνται στο πλαίσιο του IAE Pic ή του προγράμματος κατάρτισης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ένωση Les Ateliers du Cœur αποτελεί μέρος της εθνικής ένωσης της Restos du Cœur. Έχει εγκριθεί από το Τμήμα, το Τμήμα Απασχόλησης και το DIRECCTE ως τόπος ένταξης. Η έγκριση αυτή της επιτρέπει να προσλάβει 29 ΙΠΑ το 2020, ποσό που αντιστοιχεί σε σταθερό εργατικό δυναμικό 42 έως 46 ατόμων. Οι συνταγογράφοι είναι ο Πολωνός Απασχόλησης, οι κοινωνικοί λειτουργοί, η τοπική αποστολή και το ακρωτήριο απασχόλησης. Για να εξασφαλιστεί ότι τα πρόσωπα είναι επιλέξιμα, υποβάλλουν ένα φύλλο εντοπισμού θέσης που εισάγεται από την οικονομική δραστηριότητα κατά την είσοδό τους στο χώρο ένταξης. Οι συμφωνίες (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) επιτρέπουν στην ένωση να προσλαμβάνει πρόσωπα στο CCDI στα οποία η Pôle emploi χορηγεί άδεια, εκ των οποίων το 60 % αντιλαμβάνονται τη βάση RSA. Η σύνδεση με διάφορα εργαστήρια: * Ένας μόνος με χωρητικότητα 84 θέσεων * Ένα συνεργείο πλυντηρίου, ραπτικής (ντους και απλά ενδύματα) * Ένας εξοπλισμός εργαστηρίου του σπιτιού (ανάκτηση επίπλων και συσκευών και μεταπώληση κυρίως σε ανθρώπους στα κοινωνικά μινιατούρα). * Ένα pre-workshop σε σχέση με την περιφερειακή ένωση διανομής τροφίμων. Τα εργαστήρια αυτά επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ανακτήσουν την αυτοπεποίθηση, να ανακτήσουν ένα ρυθμό εργασίας, να αναπτύξουν μεταβιβάσιμες τεχνικές χειρονομίες στα αγχώδη επαγγέλματα του τμήματος. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν SMIC κατά μέσο όρο 26 ώρες την εβδομάδα. Το C.D.D.I. έχει διττό στόχο: άρση του χάσματος στην απασχόληση (κοινωνικο-επαγγελματική στήριξη) και συνοδεία των ατόμων προς βιώσιμη απασχόληση και απόκτηση τεχνικών δεξιοτήτων (τεχνική εποπτεία). Για την καλύτερη υποστήριξη των εργαζομένων στο C.D.D.I., ο Σύλλογος έχει προσλάβει 2 συμβούλους ενσωμάτωσης (1,86 ΙΠΑ), 5 τεχνικούς επόπτες (4,72 ΙΠΑ) _Ο ρόλος των CIPs εντός της ένωσης_ Οι άνθρωποι καλωσορίστηκαν σε αυτή τη λειτουργία συνδυάζουν διάφορα προβλήματα: * Κοινωνική (στέγαση, υπερχρέωση, παιδική φροντίδα) * Υγεία (φυσική, ψυχολογική) * Κινητικότητα (χωρίς άδεια ή όχημα) * Γλώσσα κατανόησης για άτομα ξένης προέλευσης. Προσφέρουν σε κάθε άτομο ένα εξατομικευμένο και εξατομικευμένο συνοδευτικό. Συνεργάζονται στενά με τους κοινωνικούς λειτουργούς, το Τμήμα Απασχόλησης και τους τεχνικούς επόπτες της ένωσης. Αναπτύσσουν ένα εταιρικό δίκτυο αναζήτησης εργασίας ή PMSMP, προσφέρουν συλλογικές πληροφορίες για διάφορα θέματα (υγεία, κινητικότητα κ.λπ.). Οργανώνουν επισκέψεις στο Cité des Métiers και προσφέρουν μαρτυρίες πρώην εργαζομένων και επικεφαλής επιχειρήσεων. Συνεργάζονται στενά με τους εθελοντές της ένωσης που προσφέρουν ατομικά μαθήματα σε γαλλικές ξένες γλώσσες και σε συνεργασία με εθελοντικές δεξιότητες (BCS pour l’informatique, EGEE για να προετοιμαστούν για συνεντεύξεις εργασίας). Βασίζονται στις αξιολογήσεις των τεχνικών εποπτών για να επικυρώσουν το επαγγελματικό σχέδιο των υπαλλήλων της CDDI. _Ο ρόλος του μάνατζερ:_ Δουλεύει καθημερινά με υπαλλήλους στο εργαστήριο. Προσαρμόζει την παιδαγωγική του σε κάθε άτομο και συνεργάζεται στενά με τους συμβούλους ένταξης για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου. * Κάθε άτομο παραλαμβάνεται από τον συντονιστή ο οποίος προβαίνει σε προεπιλογή (περίληψη των συνεντεύξεων με την C.I.P.) * Δεύτερη συνέντευξη C.I.P. και τον τεχνικό διευθυντή του εργαστηρίου κατά το οποίο ο ενδιαφερόμενος υπέβαλε * 1η ημέρα της επίσκεψης σύμβασης του σωματείου, υποβολή φυλλαδίου υποδοχής και όλων των διοικητικών εγγράφων (σύμβαση εργασίας, πληροφορίες σχετικά με την παροχή ασφάλισης...) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου για τη σύναψη αντικειμενικής σύμβασης * καθ’ όλη τη διάρκεια της πρώτης σύμβασης, το άτομο έχει τακτικές συνεντεύξεις με το C.I.P. και οι ενέργειες που πρέπει να εφαρμοστούν σύμφωνα με τους καθορισμένους στόχους (PMSMP, κατάρτιση...) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου που συνάπτεται, το κέντρο της θέσης εργασίας, η τεχνική αξιολόγηση, η αξιολόγηση του C.P.P. και οι ενέργειες που πρέπει να εφαρμοστούν σύμφωνα με τους καθορισμένους στόχους (PMSMP, κατάρτιση...) * Στο τέλος της πρώτης σύμβασης, η τεχνική αξιολόγηση, η αξιολόγηση του C.P. * Η παρούσα έκθεση καθορίζει την ανανέωση (ή όχι) της σύμβασης με νέα δήλωση στόχων και μέσων * Στο τέλος της τελευταίας σύμβασης χορηγείται πιστοποιητικό επάρκειας σε κάθε εργαζόμενο. _Εσωτερική και εξωτερική εκπαίδευση_ Σε κάθε εργαστήριο προσφέρονται ασκήσεις για την αξιολόγηση των βασικών δυνατοτήτων κάθε προσλαμβανόμενου ατόμου. Στο τέλος αυτών των αξιολογήσεων, τα άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με βασικές δεξιότητες προσανατολίζονται προς το CLPS ή τη Greta. Η κατάρτιση στον τομέα της ΕΑΥ προσφέρεται σε όλους τους εργαζομένους στην ένταξη. Ανάλογα με το επαγγελματικό τους σχέδιο, τα άτομα μπορούν να επωφεληθούν από την κατάρτιση κατά τη διάρκεια της σύμβασής τους (CACES...), τα μαθήματα αυτά χρηματοδοτούνται στο πλαίσιο του IAE Pic ή του προγράμματος κατάρτισης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ένωση Les Ateliers du Cœur αποτελεί μέρος της εθνικής ένωσης της Restos du Cœur. Έχει εγκριθεί από το Τμήμα, το Τμήμα Απασχόλησης και το DIRECCTE ως τόπος ένταξης. Η έγκριση αυτή της επιτρέπει να προσλάβει 29 ΙΠΑ το 2020, ποσό που αντιστοιχεί σε σταθερό εργατικό δυναμικό 42 έως 46 ατόμων. Οι συνταγογράφοι είναι ο Πολωνός Απασχόλησης, οι κοινωνικοί λειτουργοί, η τοπική αποστολή και το ακρωτήριο απασχόλησης. Για να εξασφαλιστεί ότι τα πρόσωπα είναι επιλέξιμα, υποβάλλουν ένα φύλλο εντοπισμού θέσης που εισάγεται από την οικονομική δραστηριότητα κατά την είσοδό τους στο χώρο ένταξης. Οι συμφωνίες (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) επιτρέπουν στην ένωση να προσλαμβάνει πρόσωπα στο CCDI στα οποία η Pôle emploi χορηγεί άδεια, εκ των οποίων το 60 % αντιλαμβάνονται τη βάση RSA. Η σύνδεση με διάφορα εργαστήρια: * Ένας μόνος με χωρητικότητα 84 θέσεων * Ένα συνεργείο πλυντηρίου, ραπτικής (ντους και απλά ενδύματα) * Ένας εξοπλισμός εργαστηρίου του σπιτιού (ανάκτηση επίπλων και συσκευών και μεταπώληση κυρίως σε ανθρώπους στα κοινωνικά μινιατούρα). * Ένα pre-workshop σε σχέση με την περιφερειακή ένωση διανομής τροφίμων. Τα εργαστήρια αυτά επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ανακτήσουν την αυτοπεποίθηση, να ανακτήσουν ένα ρυθμό εργασίας, να αναπτύξουν μεταβιβάσιμες τεχνικές χειρονομίες στα αγχώδη επαγγέλματα του τμήματος. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν SMIC κατά μέσο όρο 26 ώρες την εβδομάδα. Το C.D.D.I. έχει διττό στόχο: άρση του χάσματος στην απασχόληση (κοινωνικο-επαγγελματική στήριξη) και συνοδεία των ατόμων προς βιώσιμη απασχόληση και απόκτηση τεχνικών δεξιοτήτων (τεχνική εποπτεία). Για την καλύτερη υποστήριξη των εργαζομένων στο C.D.D.I., ο Σύλλογος έχει προσλάβει 2 συμβούλους ενσωμάτωσης (1,86 ΙΠΑ), 5 τεχνικούς επόπτες (4,72 ΙΠΑ) _Ο ρόλος των CIPs εντός της ένωσης_ Οι άνθρωποι καλωσορίστηκαν σε αυτή τη λειτουργία συνδυάζουν διάφορα προβλήματα: * Κοινωνική (στέγαση, υπερχρέωση, παιδική φροντίδα) * Υγεία (φυσική, ψυχολογική) * Κινητικότητα (χωρίς άδεια ή όχημα) * Γλώσσα κατανόησης για άτομα ξένης προέλευσης. Προσφέρουν σε κάθε άτομο ένα εξατομικευμένο και εξατομικευμένο συνοδευτικό. Συνεργάζονται στενά με τους κοινωνικούς λειτουργούς, το Τμήμα Απασχόλησης και τους τεχνικούς επόπτες της ένωσης. Αναπτύσσουν ένα εταιρικό δίκτυο αναζήτησης εργασίας ή PMSMP, προσφέρουν συλλογικές πληροφορίες για διάφορα θέματα (υγεία, κινητικότητα κ.λπ.). Οργανώνουν επισκέψεις στο Cité des Métiers και προσφέρουν μαρτυρίες πρώην εργαζομένων και επικεφαλής επιχειρήσεων. Συνεργάζονται στενά με τους εθελοντές της ένωσης που προσφέρουν ατομικά μαθήματα σε γαλλικές ξένες γλώσσες και σε συνεργασία με εθελοντικές δεξιότητες (BCS pour l’informatique, EGEE για να προετοιμαστούν για συνεντεύξεις εργασίας). Βασίζονται στις αξιολογήσεις των τεχνικών εποπτών για να επικυρώσουν το επαγγελματικό σχέδιο των υπαλλήλων της CDDI. _Ο ρόλος του μάνατζερ:_ Δουλεύει καθημερινά με υπαλλήλους στο εργαστήριο. Προσαρμόζει την παιδαγωγική του σε κάθε άτομο και συνεργάζεται στενά με τους συμβούλους ένταξης για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου. * Κάθε άτομο παραλαμβάνεται από τον συντονιστή ο οποίος προβαίνει σε προεπιλογή (περίληψη των συνεντεύξεων με την C.I.P.) * Δεύτερη συνέντευξη C.I.P. και τον τεχνικό διευθυντή του εργαστηρίου κατά το οποίο ο ενδιαφερόμενος υπέβαλε * 1η ημέρα της επίσκεψης σύμβασης του σωματείου, υποβολή φυλλαδίου υποδοχής και όλων των διοικητικών εγγράφων (σύμβαση εργασίας, πληροφορίες σχετικά με την παροχή ασφάλισης...) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου για τη σύναψη αντικειμενικής σύμβασης * καθ’ όλη τη διάρκεια της πρώτης σύμβασης, το άτομο έχει τακτικές συνεντεύξεις με το C.I.P. και οι ενέργειες που πρέπει να εφαρμοστούν σύμφωνα με τους καθορισμένους στόχους (PMSMP, κατάρτιση...) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου που συνάπτεται, το κέντρο της θέσης εργασίας, η τεχνική αξιολόγηση, η αξιολόγηση του C.P.P. και οι ενέργειες που πρέπει να εφαρμοστούν σύμφωνα με τους καθορισμένους στόχους (PMSMP, κατάρτιση...) * Στο τέλος της πρώτης σύμβασης, η τεχνική αξιολόγηση, η αξιολόγηση του C.P. * Η παρούσα έκθεση καθορίζει την ανανέωση (ή όχι) της σύμβασης με νέα δήλωση στόχων και μέσων * Στο τέλος της τελευταίας σύμβασης χορηγείται πιστοποιητικό επάρκειας σε κάθε εργαζόμενο. _Εσωτερική και εξωτερική εκπαίδευση_ Σε κάθε εργαστήριο προσφέρονται ασκήσεις για την αξιολόγηση των βασικών δυνατοτήτων κάθε προσλαμβανόμενου ατόμου. Στο τέλος αυτών των αξιολογήσεων, τα άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με βασικές δεξιότητες προσανατολίζονται προς το CLPS ή τη Greta. Η κατάρτιση στον τομέα της ΕΑΥ προσφέρεται σε όλους τους εργαζομένους στην ένταξη. Ανάλογα με το επαγγελματικό τους σχέδιο, τα άτομα μπορούν να επωφεληθούν από την κατάρτιση κατά τη διάρκεια της σύμβασής τους (CACES...), τα μαθήματα αυτά χρηματοδοτούνται στο πλαίσιο του IAE Pic ή του προγράμματος κατάρτισης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Udruga Les Ateliers du Cсur dio je nacionalne udruge „Restos du C’ur”. Odobrili su ga Odjel, Odjel za zapošljavanje i DIRECCTE kao integracijsko mjesto. Na temelju tog odobrenja može zaposliti 29 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena 2020. što odgovara stalnoj radnoj snazi od 42 do 46 osoba. Propisivači su Pole za zapošljavanje, socijalni radnici, lokalna misija i Cape za zapošljavanje. Kako bi se osiguralo da osobe ispunjavaju uvjete, podnose pozicijski list umetnut gospodarskom aktivnošću pri ulasku na integracijsko mjesto. Ugovorima (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) udruga može zaposliti osobe u CCDI-ju kojima Pôle emploi daje licenciju, a 60 % njih percipira bazu RSA. Udruga s nekoliko radionica: * Ja s kapacitetom od 84 sjedala * Radionica pranja rublja, šivanje (tuševi i jednostavne odjeće) * Radionička oprema kuće (oporavak namještaja i aparata i preprodaja uglavnom ljudima u društvenim minimumima). * Predradionica u vezi s odjelskom udrugom za distribuciju hrane. Ove radionice omogućuju zaposlenicima da povrate samopouzdanje, da vrate tempo rada, razviju prenosive tehničke geste na stresna zanimanja odjela. Zaposlenici primaju SMIC u prosjeku 26 sati tjedno. C.D.I. ima dvostruki cilj: premošćivanje jaza u zapošljavanju (socijalno-profesionalna potpora) i praćenje osoba prema održivom zapošljavanju i stjecanju tehničkih vještina (tehnički nadzor). Kako bi se pružila najbolja podrška zaposlenicima u C.D.D.I.-u, udruga je angažirala 2 savjetnika za integraciju (1.86 EPRV-a), 5 tehničkih nadzornika (4,72 EPRV-a) _Uloga CIP-ova unutar udruge_ Ljudi dobrodošli na ovu operaciju kombiniraju probleme različitih vrsta: * Socijalno (stanovanje, prezaduženost, skrb o djeci) * Zdravlje (fizičko, psihološko) * mobilnost (bez dozvole ili vozila) * Razumijevanje jezika za osobe stranog podrijetla. Nude svakoj osobi individualiziranu i personaliziranu pratnju. Blisko surađuju sa socijalnim radnicima, Odjelom za zapošljavanje i tehničkim nadzornicima udruge. Razvijaju mrežu poduzeća za traženje posla ili PMSMP, nude kolektivne informacije o različitim temama (zdravlje, mobilnost itd.). Organiziraju posjete Cité des Métiers i nude svjedočanstva bivših zaposlenika i poslovnih vođa. Blisko surađuju s volonterima udruge koji nude individualne tečajeve na francuskim stranim jezicima i u partnerstvu s volonterskim vještinama (BCS pour l’informatique, EGEE za pripremu za razgovore za posao). Oslanjaju se na procjene tehničkih nadzornih tijela kako bi potvrdili profesionalni projekt zaposlenika CDDI-ja. _Uloga menadžera:_ Radi svakodnevno sa zaposlenicima u radionici. Svoju pedagogiju prilagođava svakoj osobi i blisko surađuje sa savjetnicima za integraciju na razvoju profesionalnog projekta. * Svaku osobu prima koordinator koji obavlja predselekciju (sažetak intervjua s C.I.P.) * Drugi C.I.P intervju i tehnički voditelj radionice na koju se osoba prijavila * 1. dan posjeta udruzi, podnošenje knjižice dobrodošlice i sve administrativne dokumente (ugovor o radu, informacije o pružanju osiguranja...) * Na kraju probnog razdoblja kojim se uspostavlja objektivni ugovor * tijekom cijelog prvog ugovora, osoba ima redovite razgovore s C.I.P.-om i radnje koje treba provesti u skladu s postavljenim ciljevima (PMSMP, obuka...) * Na kraju probnog razdoblja uspostavlja se objektivan ugovor s C.I.P.-om. * Ovo izvješće definira obnovu (ili ne) ugovora s novom izjavom o ciljevima i sredstvima * Potvrda o osposobljenosti dana je svakom zaposleniku na kraju posljednjeg ugovora. _Unutarnja i vanjska obuka_ U svakoj se radionici nude vježbe za procjenu osnovnih sposobnosti svake zaposlene osobe. Na kraju tih procjena, osobe koje imaju poteškoća s osnovnim vještinama orijentirane su prema CLPS-u ili Greti. Osposobljavanje u području sigurnosti i zdravlja na radu nudi se svim zaposlenicima u integraciji. Ovisno o njihovom profesionalnom projektu, ljudi mogu imati koristi od obuke tijekom svog ugovora (CACES...), ovi tečajevi se financiraju u okviru IAE Pic ili na plan obuke. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Udruga Les Ateliers du Cсur dio je nacionalne udruge „Restos du C’ur”. Odobrili su ga Odjel, Odjel za zapošljavanje i DIRECCTE kao integracijsko mjesto. Na temelju tog odobrenja može zaposliti 29 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena 2020. što odgovara stalnoj radnoj snazi od 42 do 46 osoba. Propisivači su Pole za zapošljavanje, socijalni radnici, lokalna misija i Cape za zapošljavanje. Kako bi se osiguralo da osobe ispunjavaju uvjete, podnose pozicijski list umetnut gospodarskom aktivnošću pri ulasku na integracijsko mjesto. Ugovorima (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) udruga može zaposliti osobe u CCDI-ju kojima Pôle emploi daje licenciju, a 60 % njih percipira bazu RSA. Udruga s nekoliko radionica: * Ja s kapacitetom od 84 sjedala * Radionica pranja rublja, šivanje (tuševi i jednostavne odjeće) * Radionička oprema kuće (oporavak namještaja i aparata i preprodaja uglavnom ljudima u društvenim minimumima). * Predradionica u vezi s odjelskom udrugom za distribuciju hrane. Ove radionice omogućuju zaposlenicima da povrate samopouzdanje, da vrate tempo rada, razviju prenosive tehničke geste na stresna zanimanja odjela. Zaposlenici primaju SMIC u prosjeku 26 sati tjedno. C.D.I. ima dvostruki cilj: premošćivanje jaza u zapošljavanju (socijalno-profesionalna potpora) i praćenje osoba prema održivom zapošljavanju i stjecanju tehničkih vještina (tehnički nadzor). Kako bi se pružila najbolja podrška zaposlenicima u C.D.D.I.-u, udruga je angažirala 2 savjetnika za integraciju (1.86 EPRV-a), 5 tehničkih nadzornika (4,72 EPRV-a) _Uloga CIP-ova unutar udruge_ Ljudi dobrodošli na ovu operaciju kombiniraju probleme različitih vrsta: * Socijalno (stanovanje, prezaduženost, skrb o djeci) * Zdravlje (fizičko, psihološko) * mobilnost (bez dozvole ili vozila) * Razumijevanje jezika za osobe stranog podrijetla. Nude svakoj osobi individualiziranu i personaliziranu pratnju. Blisko surađuju sa socijalnim radnicima, Odjelom za zapošljavanje i tehničkim nadzornicima udruge. Razvijaju mrežu poduzeća za traženje posla ili PMSMP, nude kolektivne informacije o različitim temama (zdravlje, mobilnost itd.). Organiziraju posjete Cité des Métiers i nude svjedočanstva bivših zaposlenika i poslovnih vođa. Blisko surađuju s volonterima udruge koji nude individualne tečajeve na francuskim stranim jezicima i u partnerstvu s volonterskim vještinama (BCS pour l’informatique, EGEE za pripremu za razgovore za posao). Oslanjaju se na procjene tehničkih nadzornih tijela kako bi potvrdili profesionalni projekt zaposlenika CDDI-ja. _Uloga menadžera:_ Radi svakodnevno sa zaposlenicima u radionici. Svoju pedagogiju prilagođava svakoj osobi i blisko surađuje sa savjetnicima za integraciju na razvoju profesionalnog projekta. * Svaku osobu prima koordinator koji obavlja predselekciju (sažetak intervjua s C.I.P.) * Drugi C.I.P intervju i tehnički voditelj radionice na koju se osoba prijavila * 1. dan posjeta udruzi, podnošenje knjižice dobrodošlice i sve administrativne dokumente (ugovor o radu, informacije o pružanju osiguranja...) * Na kraju probnog razdoblja kojim se uspostavlja objektivni ugovor * tijekom cijelog prvog ugovora, osoba ima redovite razgovore s C.I.P.-om i radnje koje treba provesti u skladu s postavljenim ciljevima (PMSMP, obuka...) * Na kraju probnog razdoblja uspostavlja se objektivan ugovor s C.I.P.-om. * Ovo izvješće definira obnovu (ili ne) ugovora s novom izjavom o ciljevima i sredstvima * Potvrda o osposobljenosti dana je svakom zaposleniku na kraju posljednjeg ugovora. _Unutarnja i vanjska obuka_ U svakoj se radionici nude vježbe za procjenu osnovnih sposobnosti svake zaposlene osobe. Na kraju tih procjena, osobe koje imaju poteškoća s osnovnim vještinama orijentirane su prema CLPS-u ili Greti. Osposobljavanje u području sigurnosti i zdravlja na radu nudi se svim zaposlenicima u integraciji. Ovisno o njihovom profesionalnom projektu, ljudi mogu imati koristi od obuke tijekom svog ugovora (CACES...), ovi tečajevi se financiraju u okviru IAE Pic ili na plan obuke. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Udruga Les Ateliers du Cсur dio je nacionalne udruge „Restos du C’ur”. Odobrili su ga Odjel, Odjel za zapošljavanje i DIRECCTE kao integracijsko mjesto. Na temelju tog odobrenja može zaposliti 29 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena 2020. što odgovara stalnoj radnoj snazi od 42 do 46 osoba. Propisivači su Pole za zapošljavanje, socijalni radnici, lokalna misija i Cape za zapošljavanje. Kako bi se osiguralo da osobe ispunjavaju uvjete, podnose pozicijski list umetnut gospodarskom aktivnošću pri ulasku na integracijsko mjesto. Ugovorima (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) udruga može zaposliti osobe u CCDI-ju kojima Pôle emploi daje licenciju, a 60 % njih percipira bazu RSA. Udruga s nekoliko radionica: * Ja s kapacitetom od 84 sjedala * Radionica pranja rublja, šivanje (tuševi i jednostavne odjeće) * Radionička oprema kuće (oporavak namještaja i aparata i preprodaja uglavnom ljudima u društvenim minimumima). * Predradionica u vezi s odjelskom udrugom za distribuciju hrane. Ove radionice omogućuju zaposlenicima da povrate samopouzdanje, da vrate tempo rada, razviju prenosive tehničke geste na stresna zanimanja odjela. Zaposlenici primaju SMIC u prosjeku 26 sati tjedno. C.D.I. ima dvostruki cilj: premošćivanje jaza u zapošljavanju (socijalno-profesionalna potpora) i praćenje osoba prema održivom zapošljavanju i stjecanju tehničkih vještina (tehnički nadzor). Kako bi se pružila najbolja podrška zaposlenicima u C.D.D.I.-u, udruga je angažirala 2 savjetnika za integraciju (1.86 EPRV-a), 5 tehničkih nadzornika (4,72 EPRV-a) _Uloga CIP-ova unutar udruge_ Ljudi dobrodošli na ovu operaciju kombiniraju probleme različitih vrsta: * Socijalno (stanovanje, prezaduženost, skrb o djeci) * Zdravlje (fizičko, psihološko) * mobilnost (bez dozvole ili vozila) * Razumijevanje jezika za osobe stranog podrijetla. Nude svakoj osobi individualiziranu i personaliziranu pratnju. Blisko surađuju sa socijalnim radnicima, Odjelom za zapošljavanje i tehničkim nadzornicima udruge. Razvijaju mrežu poduzeća za traženje posla ili PMSMP, nude kolektivne informacije o različitim temama (zdravlje, mobilnost itd.). Organiziraju posjete Cité des Métiers i nude svjedočanstva bivših zaposlenika i poslovnih vođa. Blisko surađuju s volonterima udruge koji nude individualne tečajeve na francuskim stranim jezicima i u partnerstvu s volonterskim vještinama (BCS pour l’informatique, EGEE za pripremu za razgovore za posao). Oslanjaju se na procjene tehničkih nadzornih tijela kako bi potvrdili profesionalni projekt zaposlenika CDDI-ja. _Uloga menadžera:_ Radi svakodnevno sa zaposlenicima u radionici. Svoju pedagogiju prilagođava svakoj osobi i blisko surađuje sa savjetnicima za integraciju na razvoju profesionalnog projekta. * Svaku osobu prima koordinator koji obavlja predselekciju (sažetak intervjua s C.I.P.) * Drugi C.I.P intervju i tehnički voditelj radionice na koju se osoba prijavila * 1. dan posjeta udruzi, podnošenje knjižice dobrodošlice i sve administrativne dokumente (ugovor o radu, informacije o pružanju osiguranja...) * Na kraju probnog razdoblja kojim se uspostavlja objektivni ugovor * tijekom cijelog prvog ugovora, osoba ima redovite razgovore s C.I.P.-om i radnje koje treba provesti u skladu s postavljenim ciljevima (PMSMP, obuka...) * Na kraju probnog razdoblja uspostavlja se objektivan ugovor s C.I.P.-om. * Ovo izvješće definira obnovu (ili ne) ugovora s novom izjavom o ciljevima i sredstvima * Potvrda o osposobljenosti dana je svakom zaposleniku na kraju posljednjeg ugovora. _Unutarnja i vanjska obuka_ U svakoj se radionici nude vježbe za procjenu osnovnih sposobnosti svake zaposlene osobe. Na kraju tih procjena, osobe koje imaju poteškoća s osnovnim vještinama orijentirane su prema CLPS-u ili Greti. Osposobljavanje u području sigurnosti i zdravlja na radu nudi se svim zaposlenicima u integraciji. Ovisno o njihovom profesionalnom projektu, ljudi mogu imati koristi od obuke tijekom svog ugovora (CACES...), ovi tečajevi se financiraju u okviru IAE Pic ili na plan obuke. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asociația Les Ateliers du Cœur face parte din asociația națională a Restos du Cœur. Acesta este aprobat de Departamentul, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă și DIRECCTE ca sit de integrare. Această aprobare îi permite să angajeze 29 de ENI în 2020, ceea ce corespunde unei forțe de muncă constante de 42-46 de persoane. Medicii care prescriu sunt polul de ocupare a forței de muncă, lucrătorii sociali, misiunea locală și Capul Ocupării Forței de Muncă. Pentru a se asigura că persoanele sunt eligibile, acestea prezintă o foaie de poziționare introdusă de activitatea economică la intrarea în situl de integrare. Contractele (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) permit asociației să angajeze persoane din CCDI cărora Pôle emploi le acordă o licență, 60 % dintre acestea percep baza RSA. Asocierea cu mai multe ateliere: * Un sine cu o capacitate de 84 de locuri * Un atelier de spălătorie, de cusut (dușuri și articole de îmbrăcăminte simple) * Un atelier de echipament al casei (recuperarea mobilierului și a aparatelor și revânzarea în principal a persoanelor în minimele sociale). * Un pre-atelier în legătură cu asociația departamentală de distribuție a alimentelor. Aceste ateliere permit angajaților să-și recâștige încrederea în sine, să recâștige ritmul de lucru, să dezvolte gesturi tehnice transferabile către ocupațiile stresante ale departamentului. Angajații primesc SMIC în medie de 26 de ore pe săptămână. C.D.D.I. are un dublu obiectiv: reducerea decalajului în ceea ce privește ocuparea forței de muncă (sprijin socioprofesional) și însoțirea persoanelor în direcția ocupării durabile a forței de muncă și a dobândirii de competențe tehnice (supraveghere tehnică). Pentru a sprijini cel mai bine angajații din C.D.D.I., asociația a angajat 2 consilieri de integrare (1,86 ENI), 5 supraveghetori tehnici (4,72 ENI) _Rolul PIC în cadrul asociației_ Oamenii întâmpinați în această operațiune combină probleme de diferite tipuri: * Sociale (locuințe, supraîndatorare, îngrijirea copiilor) * Sănătate (fizică, psihologică) * Mobilitate (fără permis sau vehicul) * înțelegerea limbii pentru persoanele de origine străină. Ele oferă fiecărei persoane un acompaniament individualizat și personalizat. Aceștia colaborează îndeaproape cu asistenții sociali, cu Departamentul pentru ocuparea forței de muncă și cu supraveghetorii tehnici ai asociației. Aceștia dezvoltă o rețea de întreprinderi pentru căutarea unui loc de muncă sau PMSMP, oferă informații colective pe diferite teme (sănătate, mobilitate etc.). Aceștia organizează vizite la Cité des Métiers și oferă mărturii din partea foștilor angajați și a liderilor de afaceri. Aceștia colaborează îndeaproape cu voluntarii asociației care oferă cursuri individuale în limbi străine franceze și în parteneriat cu competențele voluntarilor (BCS pour l’informatique, EGEE pentru a se pregăti pentru interviurile de angajare). Acestea se bazează pe evaluările supraveghetorilor tehnici pentru a valida proiectul profesional al angajaților CDDI. _Rolul managerului:_ Lucrează zilnic cu angajații din atelier. Își adaptează pedagogia la fiecare persoană și colaborează îndeaproape cu consilierii de integrare pentru dezvoltarea proiectului profesional. * Fiecare persoană este primită de coordonatorul care efectuează o preselecție (rezumat al interviurilor cu C.I.P.) * Al doilea interviu C.I.P. și managerul tehnic al atelierului la care persoana a aplicat * prima zi a vizitei contractuale a asociației, prezentarea unei broșuri de bun venit și a tuturor documentelor administrative (contract de muncă, informații privind furnizarea de asigurări...) * La sfârșitul perioadei de probă, stabilirea unui contract obiectiv * pe parcursul primului contract, persoana are interviuri periodice cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, se face un contract cu supraveghetorul tehnic, se efectuează interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, la încheierea contractului, persoana are interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMS, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, în timpul primului contract, persoana are interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMS, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, în timpul primului contract, persoana are interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, în cadrul primului contract, persoana are interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) * La sfâ... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociația Les Ateliers du Cœur face parte din asociația națională a Restos du Cœur. Acesta este aprobat de Departamentul, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă și DIRECCTE ca sit de integrare. Această aprobare îi permite să angajeze 29 de ENI în 2020, ceea ce corespunde unei forțe de muncă constante de 42-46 de persoane. Medicii care prescriu sunt polul de ocupare a forței de muncă, lucrătorii sociali, misiunea locală și Capul Ocupării Forței de Muncă. Pentru a se asigura că persoanele sunt eligibile, acestea prezintă o foaie de poziționare introdusă de activitatea economică la intrarea în situl de integrare. Contractele (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) permit asociației să angajeze persoane din CCDI cărora Pôle emploi le acordă o licență, 60 % dintre acestea percep baza RSA. Asocierea cu mai multe ateliere: * Un sine cu o capacitate de 84 de locuri * Un atelier de spălătorie, de cusut (dușuri și articole de îmbrăcăminte simple) * Un atelier de echipament al casei (recuperarea mobilierului și a aparatelor și revânzarea în principal a persoanelor în minimele sociale). * Un pre-atelier în legătură cu asociația departamentală de distribuție a alimentelor. Aceste ateliere permit angajaților să-și recâștige încrederea în sine, să recâștige ritmul de lucru, să dezvolte gesturi tehnice transferabile către ocupațiile stresante ale departamentului. Angajații primesc SMIC în medie de 26 de ore pe săptămână. C.D.D.I. are un dublu obiectiv: reducerea decalajului în ceea ce privește ocuparea forței de muncă (sprijin socioprofesional) și însoțirea persoanelor în direcția ocupării durabile a forței de muncă și a dobândirii de competențe tehnice (supraveghere tehnică). Pentru a sprijini cel mai bine angajații din C.D.D.I., asociația a angajat 2 consilieri de integrare (1,86 ENI), 5 supraveghetori tehnici (4,72 ENI) _Rolul PIC în cadrul asociației_ Oamenii întâmpinați în această operațiune combină probleme de diferite tipuri: * Sociale (locuințe, supraîndatorare, îngrijirea copiilor) * Sănătate (fizică, psihologică) * Mobilitate (fără permis sau vehicul) * înțelegerea limbii pentru persoanele de origine străină. Ele oferă fiecărei persoane un acompaniament individualizat și personalizat. Aceștia colaborează îndeaproape cu asistenții sociali, cu Departamentul pentru ocuparea forței de muncă și cu supraveghetorii tehnici ai asociației. Aceștia dezvoltă o rețea de întreprinderi pentru căutarea unui loc de muncă sau PMSMP, oferă informații colective pe diferite teme (sănătate, mobilitate etc.). Aceștia organizează vizite la Cité des Métiers și oferă mărturii din partea foștilor angajați și a liderilor de afaceri. Aceștia colaborează îndeaproape cu voluntarii asociației care oferă cursuri individuale în limbi străine franceze și în parteneriat cu competențele voluntarilor (BCS pour l’informatique, EGEE pentru a se pregăti pentru interviurile de angajare). Acestea se bazează pe evaluările supraveghetorilor tehnici pentru a valida proiectul profesional al angajaților CDDI. _Rolul managerului:_ Lucrează zilnic cu angajații din atelier. Își adaptează pedagogia la fiecare persoană și colaborează îndeaproape cu consilierii de integrare pentru dezvoltarea proiectului profesional. * Fiecare persoană este primită de coordonatorul care efectuează o preselecție (rezumat al interviurilor cu C.I.P.) * Al doilea interviu C.I.P. și managerul tehnic al atelierului la care persoana a aplicat * prima zi a vizitei contractuale a asociației, prezentarea unei broșuri de bun venit și a tuturor documentelor administrative (contract de muncă, informații privind furnizarea de asigurări...) * La sfârșitul perioadei de probă, stabilirea unui contract obiectiv * pe parcursul primului contract, persoana are interviuri periodice cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, se face un contract cu supraveghetorul tehnic, se efectuează interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, la încheierea contractului, persoana are interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMS, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, în timpul primului contract, persoana are interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMS, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, în timpul primului contract, persoana are interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, în cadrul primului contract, persoana are interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) * La sfâ... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociația Les Ateliers du Cœur face parte din asociația națională a Restos du Cœur. Acesta este aprobat de Departamentul, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă și DIRECCTE ca sit de integrare. Această aprobare îi permite să angajeze 29 de ENI în 2020, ceea ce corespunde unei forțe de muncă constante de 42-46 de persoane. Medicii care prescriu sunt polul de ocupare a forței de muncă, lucrătorii sociali, misiunea locală și Capul Ocupării Forței de Muncă. Pentru a se asigura că persoanele sunt eligibile, acestea prezintă o foaie de poziționare introdusă de activitatea economică la intrarea în situl de integrare. Contractele (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) permit asociației să angajeze persoane din CCDI cărora Pôle emploi le acordă o licență, 60 % dintre acestea percep baza RSA. Asocierea cu mai multe ateliere: * Un sine cu o capacitate de 84 de locuri * Un atelier de spălătorie, de cusut (dușuri și articole de îmbrăcăminte simple) * Un atelier de echipament al casei (recuperarea mobilierului și a aparatelor și revânzarea în principal a persoanelor în minimele sociale). * Un pre-atelier în legătură cu asociația departamentală de distribuție a alimentelor. Aceste ateliere permit angajaților să-și recâștige încrederea în sine, să recâștige ritmul de lucru, să dezvolte gesturi tehnice transferabile către ocupațiile stresante ale departamentului. Angajații primesc SMIC în medie de 26 de ore pe săptămână. C.D.D.I. are un dublu obiectiv: reducerea decalajului în ceea ce privește ocuparea forței de muncă (sprijin socioprofesional) și însoțirea persoanelor în direcția ocupării durabile a forței de muncă și a dobândirii de competențe tehnice (supraveghere tehnică). Pentru a sprijini cel mai bine angajații din C.D.D.I., asociația a angajat 2 consilieri de integrare (1,86 ENI), 5 supraveghetori tehnici (4,72 ENI) _Rolul PIC în cadrul asociației_ Oamenii întâmpinați în această operațiune combină probleme de diferite tipuri: * Sociale (locuințe, supraîndatorare, îngrijirea copiilor) * Sănătate (fizică, psihologică) * Mobilitate (fără permis sau vehicul) * înțelegerea limbii pentru persoanele de origine străină. Ele oferă fiecărei persoane un acompaniament individualizat și personalizat. Aceștia colaborează îndeaproape cu asistenții sociali, cu Departamentul pentru ocuparea forței de muncă și cu supraveghetorii tehnici ai asociației. Aceștia dezvoltă o rețea de întreprinderi pentru căutarea unui loc de muncă sau PMSMP, oferă informații colective pe diferite teme (sănătate, mobilitate etc.). Aceștia organizează vizite la Cité des Métiers și oferă mărturii din partea foștilor angajați și a liderilor de afaceri. Aceștia colaborează îndeaproape cu voluntarii asociației care oferă cursuri individuale în limbi străine franceze și în parteneriat cu competențele voluntarilor (BCS pour l’informatique, EGEE pentru a se pregăti pentru interviurile de angajare). Acestea se bazează pe evaluările supraveghetorilor tehnici pentru a valida proiectul profesional al angajaților CDDI. _Rolul managerului:_ Lucrează zilnic cu angajații din atelier. Își adaptează pedagogia la fiecare persoană și colaborează îndeaproape cu consilierii de integrare pentru dezvoltarea proiectului profesional. * Fiecare persoană este primită de coordonatorul care efectuează o preselecție (rezumat al interviurilor cu C.I.P.) * Al doilea interviu C.I.P. și managerul tehnic al atelierului la care persoana a aplicat * prima zi a vizitei contractuale a asociației, prezentarea unei broșuri de bun venit și a tuturor documentelor administrative (contract de muncă, informații privind furnizarea de asigurări...) * La sfârșitul perioadei de probă, stabilirea unui contract obiectiv * pe parcursul primului contract, persoana are interviuri periodice cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, se face un contract cu supraveghetorul tehnic, se efectuează interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, la încheierea contractului, persoana are interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMS, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, în timpul primului contract, persoana are interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMS, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, în timpul primului contract, persoana are interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, în cadrul primului contract, persoana are interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) * La sfâ... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Združenie Les Ateliers du Cœur je súčasťou národného združenia Restos du Cœur. Je schválená odborom, odborom práce a DIRECCTE ako integračné miesto. Toto schválenie jej umožňuje zamestnať v roku 2020 29 ekvivalentov plného pracovného času, čo zodpovedá stálej pracovnej sile 42 až 46 osôb. Predpisujúcimi osobami sú Pole zamestnanosti, Sociálni pracovníci, Miestna misia a Employment Cape. S cieľom zabezpečiť, aby boli osoby oprávnené, predložia polohový list vložený podľa hospodárskej činnosti pri vstupe na miesto integrácie. Dohody (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) umožňujú združeniu zamestnávať osoby v CCDI, ktorým Pôle emploi udeľuje licenciu, pričom 60 % z nich vníma základňu RSA. Asociácia s niekoľkými seminármi: * Self s kapacitou 84 miest * dielňa bielizeň, šitie (sprchy a jednoduché odevy) * dielenské vybavenie domu (obnova nábytku a spotrebičov a ďalší predaj hlavne ľuďom v sociálnych minimách). * Pre-workshop v súvislosti s oddelením distribúcie potravín združenia. Tieto workshopy umožňujú zamestnancom znovu získať sebadôveru, znovu získať tempo práce, rozvíjať prenosné technické gestá na stresujúce povolania oddelenia. Zamestnanci dostávajú SMIC v priemere 26 hodín týždenne. C.D.D.I. má dvojaký cieľ: odstránenie rozdielov v zamestnanosti (sociálna profesionálna podpora) a sprevádzanie ľudí smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu a získavanie technických zručností (technický dohľad). S cieľom čo najlepšie podporiť zamestnancov v C.D.D.I., združenie najalo 2 poradcov pre integráciu (1,86 FTE), 5 technických dozorcov (4.72 FTE) _Úloha CIPs v rámci združenia_ Ľudia privítali na tejto operácii kombinujú problémy rôznych druhov: * Sociálne (bývanie, nadmerné zadlženie, starostlivosť o deti) Zdravie (fyzické, psychologické) * mobilita (bez povolenia alebo vozidla) * Jazykové porozumenie pre ľudí cudzieho pôvodu. Ponúkajú každej osobe individualizovaný a personalizovaný sprievod. Úzko spolupracujú so sociálnymi pracovníkmi, oddelením práce a technickými vedúcimi pracovníkmi združenia. Vytvárajú firemnú sieť pre hľadanie zamestnania alebo PMSMP, ponúkajú kolektívne informácie o rôznych témach (zdravie, mobilita atď.). Organizujú návštevy Cité des Métiers a ponúkajú svedectvá od bývalých zamestnancov a vedúcich predstaviteľov podnikov. Úzko spolupracujú s dobrovoľníkmi združenia, ktorí ponúkajú individuálne kurzy vo francúzskych cudzích jazykoch a v spolupráci so zručnosťami dobrovoľníkov (BCS pour l’informatique, EGEE, aby sa pripravili na pracovné pohovory). Pri validácii profesionálneho projektu zamestnancov CDDI sa spoliehajú na posúdenia technických nadriadených. _Úloha manažéra:_ pracuje denne so zamestnancami v dielni. Prispôsobuje svoju pedagogiku každému a úzko spolupracuje s integračnými poradcami na rozvoji profesionálneho projektu. * Každá osoba je prijatá koordinátorom, ktorý uskutoční predbežný výber (zhrnutie rozhovorov s C.I.P.) * Druhý pohovor C.I.P. a technický manažér workshopu, na ktorý sa osoba prihlásila * 1. deň zmluvnej návštevy združenia, predloženie uvítacej brožúry a všetkých administratívnych dokumentov (pracovná zmluva, informácie o poskytovaní poistenia...) * Na konci skúšobnej doby, ktorou sa stanovuje objektívna zmluva * počas prvej zmluvy, má osoba pravidelné pohovory s C.I.P. a akcie, ktoré sa majú vykonať podľa stanovených cieľov (PMSMP, školenie...) * Na konci zmluvy je osoba zodpovedná za prevádzku, odborný pracovník. * V tejto správe sa vymedzuje obnovenie (alebo nie) zmluvy s novým vyhlásením o cieľoch a prostriedkoch * Na konci poslednej zmluvy sa každému zamestnancovi udelí osvedčenie o spôsobilosti. _Interná a externá odborná príprava_ V každom workshope sa ponúkajú cvičenia na posúdenie základných schopností každej najatej osoby. Na konci týchto hodnotení sú ľudia, ktorí majú ťažkosti so základnými zručnosťami, orientovaní na CLPS alebo Gretu. Všetkým zamestnancom v integrácii sa poskytuje odborná príprava v oblasti BOZP. V závislosti od profesionálneho projektu môžu ľudia využiť odbornú prípravu počas trvania zmluvy (CACES...), tieto kurzy sú financované v rámci IAE Pic alebo na základe plánu odbornej prípravy. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenie Les Ateliers du Cœur je súčasťou národného združenia Restos du Cœur. Je schválená odborom, odborom práce a DIRECCTE ako integračné miesto. Toto schválenie jej umožňuje zamestnať v roku 2020 29 ekvivalentov plného pracovného času, čo zodpovedá stálej pracovnej sile 42 až 46 osôb. Predpisujúcimi osobami sú Pole zamestnanosti, Sociálni pracovníci, Miestna misia a Employment Cape. S cieľom zabezpečiť, aby boli osoby oprávnené, predložia polohový list vložený podľa hospodárskej činnosti pri vstupe na miesto integrácie. Dohody (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) umožňujú združeniu zamestnávať osoby v CCDI, ktorým Pôle emploi udeľuje licenciu, pričom 60 % z nich vníma základňu RSA. Asociácia s niekoľkými seminármi: * Self s kapacitou 84 miest * dielňa bielizeň, šitie (sprchy a jednoduché odevy) * dielenské vybavenie domu (obnova nábytku a spotrebičov a ďalší predaj hlavne ľuďom v sociálnych minimách). * Pre-workshop v súvislosti s oddelením distribúcie potravín združenia. Tieto workshopy umožňujú zamestnancom znovu získať sebadôveru, znovu získať tempo práce, rozvíjať prenosné technické gestá na stresujúce povolania oddelenia. Zamestnanci dostávajú SMIC v priemere 26 hodín týždenne. C.D.D.I. má dvojaký cieľ: odstránenie rozdielov v zamestnanosti (sociálna profesionálna podpora) a sprevádzanie ľudí smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu a získavanie technických zručností (technický dohľad). S cieľom čo najlepšie podporiť zamestnancov v C.D.D.I., združenie najalo 2 poradcov pre integráciu (1,86 FTE), 5 technických dozorcov (4.72 FTE) _Úloha CIPs v rámci združenia_ Ľudia privítali na tejto operácii kombinujú problémy rôznych druhov: * Sociálne (bývanie, nadmerné zadlženie, starostlivosť o deti) Zdravie (fyzické, psychologické) * mobilita (bez povolenia alebo vozidla) * Jazykové porozumenie pre ľudí cudzieho pôvodu. Ponúkajú každej osobe individualizovaný a personalizovaný sprievod. Úzko spolupracujú so sociálnymi pracovníkmi, oddelením práce a technickými vedúcimi pracovníkmi združenia. Vytvárajú firemnú sieť pre hľadanie zamestnania alebo PMSMP, ponúkajú kolektívne informácie o rôznych témach (zdravie, mobilita atď.). Organizujú návštevy Cité des Métiers a ponúkajú svedectvá od bývalých zamestnancov a vedúcich predstaviteľov podnikov. Úzko spolupracujú s dobrovoľníkmi združenia, ktorí ponúkajú individuálne kurzy vo francúzskych cudzích jazykoch a v spolupráci so zručnosťami dobrovoľníkov (BCS pour l’informatique, EGEE, aby sa pripravili na pracovné pohovory). Pri validácii profesionálneho projektu zamestnancov CDDI sa spoliehajú na posúdenia technických nadriadených. _Úloha manažéra:_ pracuje denne so zamestnancami v dielni. Prispôsobuje svoju pedagogiku každému a úzko spolupracuje s integračnými poradcami na rozvoji profesionálneho projektu. * Každá osoba je prijatá koordinátorom, ktorý uskutoční predbežný výber (zhrnutie rozhovorov s C.I.P.) * Druhý pohovor C.I.P. a technický manažér workshopu, na ktorý sa osoba prihlásila * 1. deň zmluvnej návštevy združenia, predloženie uvítacej brožúry a všetkých administratívnych dokumentov (pracovná zmluva, informácie o poskytovaní poistenia...) * Na konci skúšobnej doby, ktorou sa stanovuje objektívna zmluva * počas prvej zmluvy, má osoba pravidelné pohovory s C.I.P. a akcie, ktoré sa majú vykonať podľa stanovených cieľov (PMSMP, školenie...) * Na konci zmluvy je osoba zodpovedná za prevádzku, odborný pracovník. * V tejto správe sa vymedzuje obnovenie (alebo nie) zmluvy s novým vyhlásením o cieľoch a prostriedkoch * Na konci poslednej zmluvy sa každému zamestnancovi udelí osvedčenie o spôsobilosti. _Interná a externá odborná príprava_ V každom workshope sa ponúkajú cvičenia na posúdenie základných schopností každej najatej osoby. Na konci týchto hodnotení sú ľudia, ktorí majú ťažkosti so základnými zručnosťami, orientovaní na CLPS alebo Gretu. Všetkým zamestnancom v integrácii sa poskytuje odborná príprava v oblasti BOZP. V závislosti od profesionálneho projektu môžu ľudia využiť odbornú prípravu počas trvania zmluvy (CACES...), tieto kurzy sú financované v rámci IAE Pic alebo na základe plánu odbornej prípravy. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenie Les Ateliers du Cœur je súčasťou národného združenia Restos du Cœur. Je schválená odborom, odborom práce a DIRECCTE ako integračné miesto. Toto schválenie jej umožňuje zamestnať v roku 2020 29 ekvivalentov plného pracovného času, čo zodpovedá stálej pracovnej sile 42 až 46 osôb. Predpisujúcimi osobami sú Pole zamestnanosti, Sociálni pracovníci, Miestna misia a Employment Cape. S cieľom zabezpečiť, aby boli osoby oprávnené, predložia polohový list vložený podľa hospodárskej činnosti pri vstupe na miesto integrácie. Dohody (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) umožňujú združeniu zamestnávať osoby v CCDI, ktorým Pôle emploi udeľuje licenciu, pričom 60 % z nich vníma základňu RSA. Asociácia s niekoľkými seminármi: * Self s kapacitou 84 miest * dielňa bielizeň, šitie (sprchy a jednoduché odevy) * dielenské vybavenie domu (obnova nábytku a spotrebičov a ďalší predaj hlavne ľuďom v sociálnych minimách). * Pre-workshop v súvislosti s oddelením distribúcie potravín združenia. Tieto workshopy umožňujú zamestnancom znovu získať sebadôveru, znovu získať tempo práce, rozvíjať prenosné technické gestá na stresujúce povolania oddelenia. Zamestnanci dostávajú SMIC v priemere 26 hodín týždenne. C.D.D.I. má dvojaký cieľ: odstránenie rozdielov v zamestnanosti (sociálna profesionálna podpora) a sprevádzanie ľudí smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu a získavanie technických zručností (technický dohľad). S cieľom čo najlepšie podporiť zamestnancov v C.D.D.I., združenie najalo 2 poradcov pre integráciu (1,86 FTE), 5 technických dozorcov (4.72 FTE) _Úloha CIPs v rámci združenia_ Ľudia privítali na tejto operácii kombinujú problémy rôznych druhov: * Sociálne (bývanie, nadmerné zadlženie, starostlivosť o deti) Zdravie (fyzické, psychologické) * mobilita (bez povolenia alebo vozidla) * Jazykové porozumenie pre ľudí cudzieho pôvodu. Ponúkajú každej osobe individualizovaný a personalizovaný sprievod. Úzko spolupracujú so sociálnymi pracovníkmi, oddelením práce a technickými vedúcimi pracovníkmi združenia. Vytvárajú firemnú sieť pre hľadanie zamestnania alebo PMSMP, ponúkajú kolektívne informácie o rôznych témach (zdravie, mobilita atď.). Organizujú návštevy Cité des Métiers a ponúkajú svedectvá od bývalých zamestnancov a vedúcich predstaviteľov podnikov. Úzko spolupracujú s dobrovoľníkmi združenia, ktorí ponúkajú individuálne kurzy vo francúzskych cudzích jazykoch a v spolupráci so zručnosťami dobrovoľníkov (BCS pour l’informatique, EGEE, aby sa pripravili na pracovné pohovory). Pri validácii profesionálneho projektu zamestnancov CDDI sa spoliehajú na posúdenia technických nadriadených. _Úloha manažéra:_ pracuje denne so zamestnancami v dielni. Prispôsobuje svoju pedagogiku každému a úzko spolupracuje s integračnými poradcami na rozvoji profesionálneho projektu. * Každá osoba je prijatá koordinátorom, ktorý uskutoční predbežný výber (zhrnutie rozhovorov s C.I.P.) * Druhý pohovor C.I.P. a technický manažér workshopu, na ktorý sa osoba prihlásila * 1. deň zmluvnej návštevy združenia, predloženie uvítacej brožúry a všetkých administratívnych dokumentov (pracovná zmluva, informácie o poskytovaní poistenia...) * Na konci skúšobnej doby, ktorou sa stanovuje objektívna zmluva * počas prvej zmluvy, má osoba pravidelné pohovory s C.I.P. a akcie, ktoré sa majú vykonať podľa stanovených cieľov (PMSMP, školenie...) * Na konci zmluvy je osoba zodpovedná za prevádzku, odborný pracovník. * V tejto správe sa vymedzuje obnovenie (alebo nie) zmluvy s novým vyhlásením o cieľoch a prostriedkoch * Na konci poslednej zmluvy sa každému zamestnancovi udelí osvedčenie o spôsobilosti. _Interná a externá odborná príprava_ V každom workshope sa ponúkajú cvičenia na posúdenie základných schopností každej najatej osoby. Na konci týchto hodnotení sú ľudia, ktorí majú ťažkosti so základnými zručnosťami, orientovaní na CLPS alebo Gretu. Všetkým zamestnancom v integrácii sa poskytuje odborná príprava v oblasti BOZP. V závislosti od profesionálneho projektu môžu ľudia využiť odbornú prípravu počas trvania zmluvy (CACES...), tieto kurzy sú financované v rámci IAE Pic alebo na základe plánu odbornej prípravy. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-assoċjazzjoni Les Ateliers du Cœur hija parti mill-assoċjazzjoni nazzjonali tar-Restos du Cœur. Huwa approvat mid-Dipartiment, mid-Dipartiment tal-Impjiegi u mid-DIRECCTE bħala sit ta’ integrazzjoni. Din l-approvazzjoni tippermettilha timpjega 29 FTE fl-2020 li jikkorrispondu għal forza tax-xogħol kostanti ta’ 42 sa 46 persuna. Dawk li jippreskrivu huma l-Pol tal-Impjieg, il-Ħaddiema Soċjali, il-Missjoni Lokali u l-Kap tal-Impjieg. Sabiex jiġi żgurat li l-persuni jkunu eliġibbli, huma jippreżentaw karta ta’ pożizzjonament imdaħħla minn attività ekonomika mad-dħul fis-sit ta’ integrazzjoni. Il-ftehimiet (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) jippermettu lill-assoċjazzjoni tikri persuni fis-CCDI li lilhom Pôle emploi tagħti liċenzja, 60 % minnhom jipperċepixxu l-bażi RSA. L-assoċjazzjoni ma’ diversi workshops: * Awto b’kapaċità ta '84 sedili * A laundry workshop, ħjata (wirjiet u ħwejjeġ sempliċi) * A tagħmir workshop tad-dar (irkupru ta ‘għamara u apparat u bejgħ mill-ġdid prinċipalment lil nies fil-minimi soċjali). * Pre-workshop b’rabta ma’ l-assoċjazzjoni dipartimentali tad-distribuzzjoni ta’ l-ikel. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma jippermettu lill-impjegati jerġgħu jiksbu l-fiduċja tagħhom infushom, jerġgħu jiksbu l-pass tax-xogħol, jiżviluppaw ġesti tekniċi trasferibbli għall-okkupazzjonijiet stressanti tad-dipartiment. L-impjegati jirċievu SMIC bħala medja ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa. Is-C.D.D.I. għandu għan doppju: it-tneħħija tad-distakk fl-impjiegi (appoġġ soċjoprofessjonali) u l-akkumpanjament tan-nies lejn impjieg sostenibbli u l-kisba ta’ ħiliet tekniċi (superviżjoni teknika). Sabiex tappoġġa bl-aħjar mod lill-impjegati fis-C.D.D.I., l-assoċjazzjoni qabbdet żewġ konsulenti dwar l-integrazzjoni (1.86 FTEs), 5 superviżuri tekniċi (4.72 FTEs) _Ir-rwol tas-CIPs fi ħdan l-assoċjazzjoni_ Il-poplu laqa’ din l-operazzjoni flimkien problemi ta’ diversi tipi: * Soċjali (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, kura tat-tfal) * Saħħa (fiżika, psikoloġika) * Mobilità (l-ebda permess jew vettura) * Il-komprensjoni tal-lingwa għall-persuni ta’ oriġini barranija. Huma joffru lil kull persuna akkumpanjament individwalizzat u personalizzat. Huma jaħdmu mill-qrib mal-ħaddiema soċjali, mad-Dipartiment tal-Impjiegi u mas-superviżuri tekniċi tal-assoċjazzjoni. Huma jiżviluppaw netwerk ta’ kumpaniji għat-tiftix ta’ impjieg jew PMSMP, joffru informazzjoni kollettiva dwar suġġetti differenti (saħħa, mobilità, eċċ.). Huma jorganizzaw żjarat lis-Cité des Métiers u joffru xhieda minn eks impjegati u mexxejja tan-negozju. Huma jaħdmu mill-qrib mal-voluntiera tal-assoċjazzjoni li joffru korsijiet individwali fil-lingwi barranin Franċiżi u fi sħubija mal-ħiliet volontarji (BCS pour l’informatique, EGEE biex jippreparaw għall-intervisti tax-xogħol). Huma jiddependu fuq il-valutazzjonijiet tas-superviżuri tekniċi biex jivvalidaw il-proġett professjonali tal-impjegati tas-CDDI. _Ir-rwol tal-maniġer:_ Huwa jaħdem kuljum ma ‘impjegati fil-workshop. Huwa jadatta l-pedagoġija tiegħu għal kull persuna u jaħdem mill-qrib mal-konsulenti tal-integrazzjoni dwar l-iżvilupp tal-proġett professjonali. * Kull persuna tiġi riċevuta mill-koordinatur li jagħmel preselezzjoni (sommarju tal-intervisti mas-C.I.P.) * It-tieni intervista tas-C.I.P u l-maniġer tekniku tal-workshop li fih il-persuna applikat * l-ewwel jum taż-żjara kuntrattwali tal-assoċjazzjoni, is-sottomissjoni ta’ ktejjeb ta’ merħba u d-dokumenti amministrattivi kollha (kuntratt ta’ xogħol, informazzjoni dwar l-għoti ta’ assigurazzjoni...) * Fit-tmiem tal-perjodu ta’ prova li jistabbilixxi kuntratt oġġettiv * matul l-ewwel kuntratt, il-persuna għandha intervisti regolari maċ-ċentru tal-persunal u l-valutazzjoni teknika tal-persuna. * Dan ir-rapport jiddefinixxi t-tiġdid (jew le) tal-kuntratt b’dikjarazzjoni ġdida tal-objettivi u l-mezzi * jingħata ċertifikat ta’ kompetenza lil kull impjegat fi tmiem l-aħħar kuntratt. Taħriġ intern u estern_ F’kull sessjoni ta’ ħidma, l-eżerċizzji huma offruti biex jivvalutaw il-kapaċitajiet bażiċi ta’ kull persuna impjegata. Fl-aħħar ta’ dawn il-valutazzjonijiet, persuni li għandhom diffikultajiet b’ħiliet bażiċi huma orjentati lejn is-CLPS jew Greta. It-taħriġ fl-OHS jiġi offrut lill-impjegati kollha fl-integrazzjoni. Skont il-proġett professjonali tagħhom, in-nies jistgħu jibbenefikaw minn taħriġ matul il-kuntratt tagħhom (CACES...), dawn il-korsijiet huma ffinanzjati taħt l-IAE Pic jew fuq il-pjan ta’ taħriġ. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-assoċjazzjoni Les Ateliers du Cœur hija parti mill-assoċjazzjoni nazzjonali tar-Restos du Cœur. Huwa approvat mid-Dipartiment, mid-Dipartiment tal-Impjiegi u mid-DIRECCTE bħala sit ta’ integrazzjoni. Din l-approvazzjoni tippermettilha timpjega 29 FTE fl-2020 li jikkorrispondu għal forza tax-xogħol kostanti ta’ 42 sa 46 persuna. Dawk li jippreskrivu huma l-Pol tal-Impjieg, il-Ħaddiema Soċjali, il-Missjoni Lokali u l-Kap tal-Impjieg. Sabiex jiġi żgurat li l-persuni jkunu eliġibbli, huma jippreżentaw karta ta’ pożizzjonament imdaħħla minn attività ekonomika mad-dħul fis-sit ta’ integrazzjoni. Il-ftehimiet (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) jippermettu lill-assoċjazzjoni tikri persuni fis-CCDI li lilhom Pôle emploi tagħti liċenzja, 60 % minnhom jipperċepixxu l-bażi RSA. L-assoċjazzjoni ma’ diversi workshops: * Awto b’kapaċità ta '84 sedili * A laundry workshop, ħjata (wirjiet u ħwejjeġ sempliċi) * A tagħmir workshop tad-dar (irkupru ta ‘għamara u apparat u bejgħ mill-ġdid prinċipalment lil nies fil-minimi soċjali). * Pre-workshop b’rabta ma’ l-assoċjazzjoni dipartimentali tad-distribuzzjoni ta’ l-ikel. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma jippermettu lill-impjegati jerġgħu jiksbu l-fiduċja tagħhom infushom, jerġgħu jiksbu l-pass tax-xogħol, jiżviluppaw ġesti tekniċi trasferibbli għall-okkupazzjonijiet stressanti tad-dipartiment. L-impjegati jirċievu SMIC bħala medja ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa. Is-C.D.D.I. għandu għan doppju: it-tneħħija tad-distakk fl-impjiegi (appoġġ soċjoprofessjonali) u l-akkumpanjament tan-nies lejn impjieg sostenibbli u l-kisba ta’ ħiliet tekniċi (superviżjoni teknika). Sabiex tappoġġa bl-aħjar mod lill-impjegati fis-C.D.D.I., l-assoċjazzjoni qabbdet żewġ konsulenti dwar l-integrazzjoni (1.86 FTEs), 5 superviżuri tekniċi (4.72 FTEs) _Ir-rwol tas-CIPs fi ħdan l-assoċjazzjoni_ Il-poplu laqa’ din l-operazzjoni flimkien problemi ta’ diversi tipi: * Soċjali (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, kura tat-tfal) * Saħħa (fiżika, psikoloġika) * Mobilità (l-ebda permess jew vettura) * Il-komprensjoni tal-lingwa għall-persuni ta’ oriġini barranija. Huma joffru lil kull persuna akkumpanjament individwalizzat u personalizzat. Huma jaħdmu mill-qrib mal-ħaddiema soċjali, mad-Dipartiment tal-Impjiegi u mas-superviżuri tekniċi tal-assoċjazzjoni. Huma jiżviluppaw netwerk ta’ kumpaniji għat-tiftix ta’ impjieg jew PMSMP, joffru informazzjoni kollettiva dwar suġġetti differenti (saħħa, mobilità, eċċ.). Huma jorganizzaw żjarat lis-Cité des Métiers u joffru xhieda minn eks impjegati u mexxejja tan-negozju. Huma jaħdmu mill-qrib mal-voluntiera tal-assoċjazzjoni li joffru korsijiet individwali fil-lingwi barranin Franċiżi u fi sħubija mal-ħiliet volontarji (BCS pour l’informatique, EGEE biex jippreparaw għall-intervisti tax-xogħol). Huma jiddependu fuq il-valutazzjonijiet tas-superviżuri tekniċi biex jivvalidaw il-proġett professjonali tal-impjegati tas-CDDI. _Ir-rwol tal-maniġer:_ Huwa jaħdem kuljum ma ‘impjegati fil-workshop. Huwa jadatta l-pedagoġija tiegħu għal kull persuna u jaħdem mill-qrib mal-konsulenti tal-integrazzjoni dwar l-iżvilupp tal-proġett professjonali. * Kull persuna tiġi riċevuta mill-koordinatur li jagħmel preselezzjoni (sommarju tal-intervisti mas-C.I.P.) * It-tieni intervista tas-C.I.P u l-maniġer tekniku tal-workshop li fih il-persuna applikat * l-ewwel jum taż-żjara kuntrattwali tal-assoċjazzjoni, is-sottomissjoni ta’ ktejjeb ta’ merħba u d-dokumenti amministrattivi kollha (kuntratt ta’ xogħol, informazzjoni dwar l-għoti ta’ assigurazzjoni...) * Fit-tmiem tal-perjodu ta’ prova li jistabbilixxi kuntratt oġġettiv * matul l-ewwel kuntratt, il-persuna għandha intervisti regolari maċ-ċentru tal-persunal u l-valutazzjoni teknika tal-persuna. * Dan ir-rapport jiddefinixxi t-tiġdid (jew le) tal-kuntratt b’dikjarazzjoni ġdida tal-objettivi u l-mezzi * jingħata ċertifikat ta’ kompetenza lil kull impjegat fi tmiem l-aħħar kuntratt. Taħriġ intern u estern_ F’kull sessjoni ta’ ħidma, l-eżerċizzji huma offruti biex jivvalutaw il-kapaċitajiet bażiċi ta’ kull persuna impjegata. Fl-aħħar ta’ dawn il-valutazzjonijiet, persuni li għandhom diffikultajiet b’ħiliet bażiċi huma orjentati lejn is-CLPS jew Greta. It-taħriġ fl-OHS jiġi offrut lill-impjegati kollha fl-integrazzjoni. Skont il-proġett professjonali tagħhom, in-nies jistgħu jibbenefikaw minn taħriġ matul il-kuntratt tagħhom (CACES...), dawn il-korsijiet huma ffinanzjati taħt l-IAE Pic jew fuq il-pjan ta’ taħriġ. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-assoċjazzjoni Les Ateliers du Cœur hija parti mill-assoċjazzjoni nazzjonali tar-Restos du Cœur. Huwa approvat mid-Dipartiment, mid-Dipartiment tal-Impjiegi u mid-DIRECCTE bħala sit ta’ integrazzjoni. Din l-approvazzjoni tippermettilha timpjega 29 FTE fl-2020 li jikkorrispondu għal forza tax-xogħol kostanti ta’ 42 sa 46 persuna. Dawk li jippreskrivu huma l-Pol tal-Impjieg, il-Ħaddiema Soċjali, il-Missjoni Lokali u l-Kap tal-Impjieg. Sabiex jiġi żgurat li l-persuni jkunu eliġibbli, huma jippreżentaw karta ta’ pożizzjonament imdaħħla minn attività ekonomika mad-dħul fis-sit ta’ integrazzjoni. Il-ftehimiet (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) jippermettu lill-assoċjazzjoni tikri persuni fis-CCDI li lilhom Pôle emploi tagħti liċenzja, 60 % minnhom jipperċepixxu l-bażi RSA. L-assoċjazzjoni ma’ diversi workshops: * Awto b’kapaċità ta '84 sedili * A laundry workshop, ħjata (wirjiet u ħwejjeġ sempliċi) * A tagħmir workshop tad-dar (irkupru ta ‘għamara u apparat u bejgħ mill-ġdid prinċipalment lil nies fil-minimi soċjali). * Pre-workshop b’rabta ma’ l-assoċjazzjoni dipartimentali tad-distribuzzjoni ta’ l-ikel. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma jippermettu lill-impjegati jerġgħu jiksbu l-fiduċja tagħhom infushom, jerġgħu jiksbu l-pass tax-xogħol, jiżviluppaw ġesti tekniċi trasferibbli għall-okkupazzjonijiet stressanti tad-dipartiment. L-impjegati jirċievu SMIC bħala medja ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa. Is-C.D.D.I. għandu għan doppju: it-tneħħija tad-distakk fl-impjiegi (appoġġ soċjoprofessjonali) u l-akkumpanjament tan-nies lejn impjieg sostenibbli u l-kisba ta’ ħiliet tekniċi (superviżjoni teknika). Sabiex tappoġġa bl-aħjar mod lill-impjegati fis-C.D.D.I., l-assoċjazzjoni qabbdet żewġ konsulenti dwar l-integrazzjoni (1.86 FTEs), 5 superviżuri tekniċi (4.72 FTEs) _Ir-rwol tas-CIPs fi ħdan l-assoċjazzjoni_ Il-poplu laqa’ din l-operazzjoni flimkien problemi ta’ diversi tipi: * Soċjali (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, kura tat-tfal) * Saħħa (fiżika, psikoloġika) * Mobilità (l-ebda permess jew vettura) * Il-komprensjoni tal-lingwa għall-persuni ta’ oriġini barranija. Huma joffru lil kull persuna akkumpanjament individwalizzat u personalizzat. Huma jaħdmu mill-qrib mal-ħaddiema soċjali, mad-Dipartiment tal-Impjiegi u mas-superviżuri tekniċi tal-assoċjazzjoni. Huma jiżviluppaw netwerk ta’ kumpaniji għat-tiftix ta’ impjieg jew PMSMP, joffru informazzjoni kollettiva dwar suġġetti differenti (saħħa, mobilità, eċċ.). Huma jorganizzaw żjarat lis-Cité des Métiers u joffru xhieda minn eks impjegati u mexxejja tan-negozju. Huma jaħdmu mill-qrib mal-voluntiera tal-assoċjazzjoni li joffru korsijiet individwali fil-lingwi barranin Franċiżi u fi sħubija mal-ħiliet volontarji (BCS pour l’informatique, EGEE biex jippreparaw għall-intervisti tax-xogħol). Huma jiddependu fuq il-valutazzjonijiet tas-superviżuri tekniċi biex jivvalidaw il-proġett professjonali tal-impjegati tas-CDDI. _Ir-rwol tal-maniġer:_ Huwa jaħdem kuljum ma ‘impjegati fil-workshop. Huwa jadatta l-pedagoġija tiegħu għal kull persuna u jaħdem mill-qrib mal-konsulenti tal-integrazzjoni dwar l-iżvilupp tal-proġett professjonali. * Kull persuna tiġi riċevuta mill-koordinatur li jagħmel preselezzjoni (sommarju tal-intervisti mas-C.I.P.) * It-tieni intervista tas-C.I.P u l-maniġer tekniku tal-workshop li fih il-persuna applikat * l-ewwel jum taż-żjara kuntrattwali tal-assoċjazzjoni, is-sottomissjoni ta’ ktejjeb ta’ merħba u d-dokumenti amministrattivi kollha (kuntratt ta’ xogħol, informazzjoni dwar l-għoti ta’ assigurazzjoni...) * Fit-tmiem tal-perjodu ta’ prova li jistabbilixxi kuntratt oġġettiv * matul l-ewwel kuntratt, il-persuna għandha intervisti regolari maċ-ċentru tal-persunal u l-valutazzjoni teknika tal-persuna. * Dan ir-rapport jiddefinixxi t-tiġdid (jew le) tal-kuntratt b’dikjarazzjoni ġdida tal-objettivi u l-mezzi * jingħata ċertifikat ta’ kompetenza lil kull impjegat fi tmiem l-aħħar kuntratt. Taħriġ intern u estern_ F’kull sessjoni ta’ ħidma, l-eżerċizzji huma offruti biex jivvalutaw il-kapaċitajiet bażiċi ta’ kull persuna impjegata. Fl-aħħar ta’ dawn il-valutazzjonijiet, persuni li għandhom diffikultajiet b’ħiliet bażiċi huma orjentati lejn is-CLPS jew Greta. It-taħriġ fl-OHS jiġi offrut lill-impjegati kollha fl-integrazzjoni. Skont il-proġett professjonali tagħhom, in-nies jistgħu jibbenefikaw minn taħriġ matul il-kuntratt tagħhom (CACES...), dawn il-korsijiet huma ffinanzjati taħt l-IAE Pic jew fuq il-pjan ta’ taħriġ. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A associação Les Ateliers du Cœur faz parte da associação nacional dos Restos du Cœur. É aprovado pelo Departamento, pelo Departamento de Emprego e pela DIRECCTE como local de integração. Esta aprovação permite-lhe contratar 29 ETI em 2020, o que corresponde a uma força de trabalho constante de 42 a 46 pessoas. Os prescritores são o Polo de Emprego, os Assistentes Sociais, a Missão Local e o Cabo de Emprego. A fim de garantir que as pessoas são elegíveis, apresentam uma ficha de posicionamento inserida por atividade económica aquando da entrada no local de integração. Os acordos (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) permitem à associação contratar pessoas na CCDI a quem o Pôle emploi concede uma licença, 60 % das quais percebem a base RSA. A associação com várias oficinas: * Um self com uma capacidade de 84 lugares * Uma oficina de lavandaria, costura (chuveiros e peças de vestuário simples) * Um equipamento de oficina da casa (recuperação de mobiliário e electrodomésticos e revenda sobretudo a pessoas nos minimas sociais). * Uma pré-oficina ligada à Associação Departamental de Distribuição de Alimentos. Estas oficinas permitem que os trabalhadores recuperem a autoconfiança, recuperem o ritmo de trabalho e desenvolvam gestos técnicos transferíveis para as profissões stressantes do departamento. Os funcionários recebem SMIC em uma média de 26 horas por semana. O C.D.D.I. tem um duplo objectivo: eliminar as disparidades no emprego (apoio socioprofissional) e acompanhar as pessoas no sentido do emprego sustentável e da aquisição de competências técnicas (supervisão técnica). A fim de melhor apoiar os funcionários do CDI, a associação contratou 2 conselheiros de integração (1,86 ETI), 5 supervisores técnicos (4,72 ETI) _O papel dos PIC no seio da associação_ As pessoas acolhidas nesta operação combinam problemas de vários tipos: * Social (habitação, sobre-endividamento, acolhimento de crianças) * Saúde (física, psicológica) * Mobilidade (sem licença ou veículo) * Compreensão linguística para pessoas de origem estrangeira. Oferecem a cada pessoa um acompanhamento individualizado e personalizado. Trabalham em estreita colaboração com os assistentes sociais, o Departamento de Emprego e os supervisores técnicos da associação. Desenvolvem uma rede de empresas para a procura de emprego ou PMSMP, oferecem informações coletivas sobre diferentes temas (saúde, mobilidade, etc.). Organizam visitas à Cité des Métiers e oferecem testemunhos de antigos trabalhadores e dirigentes empresariais. Trabalham em estreita colaboração com os voluntários da associação que oferecem cursos individuais em línguas estrangeiras francesas e em parceria com competências voluntárias (BCS pour l’informatique, EGEE para se prepararem para entrevistas de emprego). Baseiam-se nas avaliações dos supervisores técnicos para validar o projeto profissional dos funcionários da CDDI. _O papel do gestor:_ Trabalha diariamente com os funcionários na oficina. Adapta a sua pedagogia a cada pessoa e trabalha em estreita colaboração com os conselheiros de integração no desenvolvimento do projecto profissional. * Cada pessoa é recebida pelo coordenador que efetua uma pré-seleção (resumo das entrevistas com o CIP) * Segunda entrevista com o CIP e o gestor técnico do workshop a que a pessoa se candidatou * 1.o dia da visita contratual da associação, apresentação de uma brochura de boas-vindas e de todos os documentos administrativos (contrato de trabalho, informações sobre a prestação de seguros...) * No final do período experimental que estabelece um contrato objetivo * ao longo do primeiro contrato, a pessoa realiza entrevistas regulares com o CIP e as ações a implementar de acordo com os objetivos definidos (PMSMP, formação...) * No final do contrato, é efetuada uma avaliação com a pessoa, o supervisor técnico e o CIP na presença do representante do centro de emprego. * Este relatório define a renovação (ou não) do contrato com uma nova declaração de objetivos e meios * Um certificado de competência é dado a cada funcionário no final do último contrato. _Formação interna e externa_ Em cada oficina, são oferecidos exercícios para avaliar as capacidades básicas de cada pessoa contratada. No final destas avaliações, as pessoas que têm dificuldades com competências básicas são orientadas para CLPS ou Greta. A formação em SST é oferecida a todos os trabalhadores em integração. Dependendo do seu projeto profissional, as pessoas podem beneficiar de formação durante o seu contrato (CACES...), estes cursos são financiados ao abrigo do IAE Pic ou no plano de formação. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A associação Les Ateliers du Cœur faz parte da associação nacional dos Restos du Cœur. É aprovado pelo Departamento, pelo Departamento de Emprego e pela DIRECCTE como local de integração. Esta aprovação permite-lhe contratar 29 ETI em 2020, o que corresponde a uma força de trabalho constante de 42 a 46 pessoas. Os prescritores são o Polo de Emprego, os Assistentes Sociais, a Missão Local e o Cabo de Emprego. A fim de garantir que as pessoas são elegíveis, apresentam uma ficha de posicionamento inserida por atividade económica aquando da entrada no local de integração. Os acordos (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) permitem à associação contratar pessoas na CCDI a quem o Pôle emploi concede uma licença, 60 % das quais percebem a base RSA. A associação com várias oficinas: * Um self com uma capacidade de 84 lugares * Uma oficina de lavandaria, costura (chuveiros e peças de vestuário simples) * Um equipamento de oficina da casa (recuperação de mobiliário e electrodomésticos e revenda sobretudo a pessoas nos minimas sociais). * Uma pré-oficina ligada à Associação Departamental de Distribuição de Alimentos. Estas oficinas permitem que os trabalhadores recuperem a autoconfiança, recuperem o ritmo de trabalho e desenvolvam gestos técnicos transferíveis para as profissões stressantes do departamento. Os funcionários recebem SMIC em uma média de 26 horas por semana. O C.D.D.I. tem um duplo objectivo: eliminar as disparidades no emprego (apoio socioprofissional) e acompanhar as pessoas no sentido do emprego sustentável e da aquisição de competências técnicas (supervisão técnica). A fim de melhor apoiar os funcionários do CDI, a associação contratou 2 conselheiros de integração (1,86 ETI), 5 supervisores técnicos (4,72 ETI) _O papel dos PIC no seio da associação_ As pessoas acolhidas nesta operação combinam problemas de vários tipos: * Social (habitação, sobre-endividamento, acolhimento de crianças) * Saúde (física, psicológica) * Mobilidade (sem licença ou veículo) * Compreensão linguística para pessoas de origem estrangeira. Oferecem a cada pessoa um acompanhamento individualizado e personalizado. Trabalham em estreita colaboração com os assistentes sociais, o Departamento de Emprego e os supervisores técnicos da associação. Desenvolvem uma rede de empresas para a procura de emprego ou PMSMP, oferecem informações coletivas sobre diferentes temas (saúde, mobilidade, etc.). Organizam visitas à Cité des Métiers e oferecem testemunhos de antigos trabalhadores e dirigentes empresariais. Trabalham em estreita colaboração com os voluntários da associação que oferecem cursos individuais em línguas estrangeiras francesas e em parceria com competências voluntárias (BCS pour l’informatique, EGEE para se prepararem para entrevistas de emprego). Baseiam-se nas avaliações dos supervisores técnicos para validar o projeto profissional dos funcionários da CDDI. _O papel do gestor:_ Trabalha diariamente com os funcionários na oficina. Adapta a sua pedagogia a cada pessoa e trabalha em estreita colaboração com os conselheiros de integração no desenvolvimento do projecto profissional. * Cada pessoa é recebida pelo coordenador que efetua uma pré-seleção (resumo das entrevistas com o CIP) * Segunda entrevista com o CIP e o gestor técnico do workshop a que a pessoa se candidatou * 1.o dia da visita contratual da associação, apresentação de uma brochura de boas-vindas e de todos os documentos administrativos (contrato de trabalho, informações sobre a prestação de seguros...) * No final do período experimental que estabelece um contrato objetivo * ao longo do primeiro contrato, a pessoa realiza entrevistas regulares com o CIP e as ações a implementar de acordo com os objetivos definidos (PMSMP, formação...) * No final do contrato, é efetuada uma avaliação com a pessoa, o supervisor técnico e o CIP na presença do representante do centro de emprego. * Este relatório define a renovação (ou não) do contrato com uma nova declaração de objetivos e meios * Um certificado de competência é dado a cada funcionário no final do último contrato. _Formação interna e externa_ Em cada oficina, são oferecidos exercícios para avaliar as capacidades básicas de cada pessoa contratada. No final destas avaliações, as pessoas que têm dificuldades com competências básicas são orientadas para CLPS ou Greta. A formação em SST é oferecida a todos os trabalhadores em integração. Dependendo do seu projeto profissional, as pessoas podem beneficiar de formação durante o seu contrato (CACES...), estes cursos são financiados ao abrigo do IAE Pic ou no plano de formação. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A associação Les Ateliers du Cœur faz parte da associação nacional dos Restos du Cœur. É aprovado pelo Departamento, pelo Departamento de Emprego e pela DIRECCTE como local de integração. Esta aprovação permite-lhe contratar 29 ETI em 2020, o que corresponde a uma força de trabalho constante de 42 a 46 pessoas. Os prescritores são o Polo de Emprego, os Assistentes Sociais, a Missão Local e o Cabo de Emprego. A fim de garantir que as pessoas são elegíveis, apresentam uma ficha de posicionamento inserida por atividade económica aquando da entrada no local de integração. Os acordos (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) permitem à associação contratar pessoas na CCDI a quem o Pôle emploi concede uma licença, 60 % das quais percebem a base RSA. A associação com várias oficinas: * Um self com uma capacidade de 84 lugares * Uma oficina de lavandaria, costura (chuveiros e peças de vestuário simples) * Um equipamento de oficina da casa (recuperação de mobiliário e electrodomésticos e revenda sobretudo a pessoas nos minimas sociais). * Uma pré-oficina ligada à Associação Departamental de Distribuição de Alimentos. Estas oficinas permitem que os trabalhadores recuperem a autoconfiança, recuperem o ritmo de trabalho e desenvolvam gestos técnicos transferíveis para as profissões stressantes do departamento. Os funcionários recebem SMIC em uma média de 26 horas por semana. O C.D.D.I. tem um duplo objectivo: eliminar as disparidades no emprego (apoio socioprofissional) e acompanhar as pessoas no sentido do emprego sustentável e da aquisição de competências técnicas (supervisão técnica). A fim de melhor apoiar os funcionários do CDI, a associação contratou 2 conselheiros de integração (1,86 ETI), 5 supervisores técnicos (4,72 ETI) _O papel dos PIC no seio da associação_ As pessoas acolhidas nesta operação combinam problemas de vários tipos: * Social (habitação, sobre-endividamento, acolhimento de crianças) * Saúde (física, psicológica) * Mobilidade (sem licença ou veículo) * Compreensão linguística para pessoas de origem estrangeira. Oferecem a cada pessoa um acompanhamento individualizado e personalizado. Trabalham em estreita colaboração com os assistentes sociais, o Departamento de Emprego e os supervisores técnicos da associação. Desenvolvem uma rede de empresas para a procura de emprego ou PMSMP, oferecem informações coletivas sobre diferentes temas (saúde, mobilidade, etc.). Organizam visitas à Cité des Métiers e oferecem testemunhos de antigos trabalhadores e dirigentes empresariais. Trabalham em estreita colaboração com os voluntários da associação que oferecem cursos individuais em línguas estrangeiras francesas e em parceria com competências voluntárias (BCS pour l’informatique, EGEE para se prepararem para entrevistas de emprego). Baseiam-se nas avaliações dos supervisores técnicos para validar o projeto profissional dos funcionários da CDDI. _O papel do gestor:_ Trabalha diariamente com os funcionários na oficina. Adapta a sua pedagogia a cada pessoa e trabalha em estreita colaboração com os conselheiros de integração no desenvolvimento do projecto profissional. * Cada pessoa é recebida pelo coordenador que efetua uma pré-seleção (resumo das entrevistas com o CIP) * Segunda entrevista com o CIP e o gestor técnico do workshop a que a pessoa se candidatou * 1.o dia da visita contratual da associação, apresentação de uma brochura de boas-vindas e de todos os documentos administrativos (contrato de trabalho, informações sobre a prestação de seguros...) * No final do período experimental que estabelece um contrato objetivo * ao longo do primeiro contrato, a pessoa realiza entrevistas regulares com o CIP e as ações a implementar de acordo com os objetivos definidos (PMSMP, formação...) * No final do contrato, é efetuada uma avaliação com a pessoa, o supervisor técnico e o CIP na presença do representante do centro de emprego. * Este relatório define a renovação (ou não) do contrato com uma nova declaração de objetivos e meios * Um certificado de competência é dado a cada funcionário no final do último contrato. _Formação interna e externa_ Em cada oficina, são oferecidos exercícios para avaliar as capacidades básicas de cada pessoa contratada. No final destas avaliações, as pessoas que têm dificuldades com competências básicas são orientadas para CLPS ou Greta. A formação em SST é oferecida a todos os trabalhadores em integração. Dependendo do seu projeto profissional, as pessoas podem beneficiar de formação durante o seu contrato (CACES...), estes cursos são financiados ao abrigo do IAE Pic ou no plano de formação. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les Ateliers du CÉur -yhdistys on osa Restos du Côurin kansallista yhdistystä. Ministeriö, työllisyysosasto ja DIRECCTE ovat hyväksyneet sen kotouttamiskohteeksi. Hyväksynnän ansiosta se voi palkata 29 kokoaikaista työntekijää vuonna 2020, mikä vastaa 42–46 työntekijän jatkuvaa työvoimaa. Määrääjiä ovat Employment Pole, Social Workers, Local Mission ja Employment Cape. Sen varmistamiseksi, että henkilöt ovat tukikelpoisia, he toimittavat sijoituslomakkeen, joka on lisätty taloudellisen toiminnan mukaan kotouttamisalueelle saavuttaessa. Sopimusten (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) nojalla yhdistys voi palkata CCDI:stä henkilöitä, joille Pôle emploi myöntää toimiluvan, ja 60 prosenttia heistä katsoo RSA:n tukikohdan. Osallistuminen useisiin työpajoihin: * Itse, jonka kapasiteetti on 84 paikkaa * Työpajan pesula, ompelu (suihkut ja yksinkertaiset vaatteet) * Työpajan laitteet taloon (kalusteiden ja laitteiden talteenotto ja jälleenmyynti pääasiassa sosiaalisille minimeille). * Esityöpaja yhteydessä departementin elintarvikkeiden jakelu yhdistys. Nämä työpajat antavat työntekijöille mahdollisuuden saada takaisin itseluottamusta, saada takaisin työtahtia, kehittää siirrettäviä teknisiä eleitä osaston stressaaviin ammatteihin. Työntekijät saavat SMIC-kortin keskimäärin 26 tuntia viikossa. C.D.D.I:llä on kaksi tavoitetta: työllisyyskuilun poistaminen (sosioekonominen tuki) ja ihmisten tukeminen kestävän työllisyyden ja teknisten taitojen hankkimisessa (tekninen valvonta). Voidakseen parhaiten tukea C.D.D.I:n työntekijöitä yhdistys on palkannut 2 kotouttamisneuvojaa (1,86 kokoaikaista työntekijää), 5 teknistä valvojaa (4,72 kokoaikaista työntekijää) _CIP:iden rooli yhdistyksessa_ Tähän toimintaan tervetulleet ihmiset yhdistävät erilaisia ongelmia: * Sosiaalinen (asuminen, ylivelkaantuminen, lastenhoito) * Terveys (fyysinen, psykologinen) * liikkuvuus (ei lupaa tai ajoneuvoa) * Kielen ymmärtäminen ulkomaalaista alkuperää oleville. Ne tarjoavat jokaiselle henkilölle yksilöllisen ja henkilökohtaisen säestyksen. He tekevät tiivistä yhteistyötä sosiaalityöntekijöiden, työllisyysosaston ja yhdistyksen teknisten valvojien kanssa. He kehittävät yritysverkoston työnhakua tai PMSMP:tä varten ja tarjoavat kollektiivista tietoa eri aiheista (terveys, liikkuvuus jne.). He järjestävät vierailuja Cité des Métiersissä ja tarjoavat entisten työntekijöiden ja yritysjohtajien todistuksia. He tekevät tiivistä yhteistyötä yhdistyksen vapaaehtoisten kanssa, jotka tarjoavat henkilökohtaisia kursseja ranskankielisillä kielillä ja yhteistyössä vapaaehtoistaitojen kanssa (BCS pour l’informatique, EGEE valmistautumaan työhaastatteluihin). Ne tukeutuvat teknisten valvojien arviointeihin vahvistaakseen CDDI:n työntekijöiden ammatillisen hankkeen. _Johtajan rooli:_ Hän työskentelee päivittäin työntekijöiden kanssa työpajassa. Hän sopeuttaa pedagogiikansa kaikkiin ihmisiin ja tekee tiivistä yhteistyötä kotoutumisneuvojien kanssa ammatillisen projektin kehittämisessä. * Jokaisen henkilön saa koordinaattori, joka tekee esivalinnan (yhteenveto haastatteluista C.I.P.:n kanssa) * Toinen C.I.P-haastattelu ja sen työpajan tekninen johtaja, johon henkilö haki * yhdistyksen sopimusvierailun ensimmäisenä päivänä, vastaanottovihkon ja kaikki hallinnolliset asiakirjat (työsopimus, vakuutusten tarjoamista koskevat tiedot jne.) * Objektiivisen sopimuksen tekemisen koeajan päättyessä * koko ensimmäisen sopimuksen ajan henkilöllä on säännölliset haastattelut C.I.P:n kanssa ja toimet, jotka toteutetaan asetettujen tavoitteiden mukaisesti (PMSMP, koulutus...) * Sopimuksen päättyessä CP tekee teknisen arvioinnin. * Tässä raportissa määritellään sopimuksen uusiminen (tai sen puuttuminen) uudella tavoitteella ja keinolla * Jokaiselle työntekijälle annetaan todistus pätevyydestä viimeisen työsopimuksen päättyessä. _Sisäinen ja ulkoinen koulutus_ Jokaisessa työpajassa tarjotaan harjoituksia kunkin palkatun henkilön perusominaisuuksien arvioimiseksi. Näiden arviointien päätteeksi henkilöt, joilla on vaikeuksia perustaidoissa, ovat suuntautuneet CLPS:ään tai Gretaan. Työterveys- ja työturvallisuuskoulutusta tarjotaan kaikille integraation työntekijöille. Ammatillisesta hankkeesta riippuen ihmiset voivat saada koulutusta sopimuksensa aikana (CACES...). Kurssit rahoitetaan IAE Pic -ohjelmasta tai koulutussuunnitelmasta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les Ateliers du CÉur -yhdistys on osa Restos du Côurin kansallista yhdistystä. Ministeriö, työllisyysosasto ja DIRECCTE ovat hyväksyneet sen kotouttamiskohteeksi. Hyväksynnän ansiosta se voi palkata 29 kokoaikaista työntekijää vuonna 2020, mikä vastaa 42–46 työntekijän jatkuvaa työvoimaa. Määrääjiä ovat Employment Pole, Social Workers, Local Mission ja Employment Cape. Sen varmistamiseksi, että henkilöt ovat tukikelpoisia, he toimittavat sijoituslomakkeen, joka on lisätty taloudellisen toiminnan mukaan kotouttamisalueelle saavuttaessa. Sopimusten (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) nojalla yhdistys voi palkata CCDI:stä henkilöitä, joille Pôle emploi myöntää toimiluvan, ja 60 prosenttia heistä katsoo RSA:n tukikohdan. Osallistuminen useisiin työpajoihin: * Itse, jonka kapasiteetti on 84 paikkaa * Työpajan pesula, ompelu (suihkut ja yksinkertaiset vaatteet) * Työpajan laitteet taloon (kalusteiden ja laitteiden talteenotto ja jälleenmyynti pääasiassa sosiaalisille minimeille). * Esityöpaja yhteydessä departementin elintarvikkeiden jakelu yhdistys. Nämä työpajat antavat työntekijöille mahdollisuuden saada takaisin itseluottamusta, saada takaisin työtahtia, kehittää siirrettäviä teknisiä eleitä osaston stressaaviin ammatteihin. Työntekijät saavat SMIC-kortin keskimäärin 26 tuntia viikossa. C.D.D.I:llä on kaksi tavoitetta: työllisyyskuilun poistaminen (sosioekonominen tuki) ja ihmisten tukeminen kestävän työllisyyden ja teknisten taitojen hankkimisessa (tekninen valvonta). Voidakseen parhaiten tukea C.D.D.I:n työntekijöitä yhdistys on palkannut 2 kotouttamisneuvojaa (1,86 kokoaikaista työntekijää), 5 teknistä valvojaa (4,72 kokoaikaista työntekijää) _CIP:iden rooli yhdistyksessa_ Tähän toimintaan tervetulleet ihmiset yhdistävät erilaisia ongelmia: * Sosiaalinen (asuminen, ylivelkaantuminen, lastenhoito) * Terveys (fyysinen, psykologinen) * liikkuvuus (ei lupaa tai ajoneuvoa) * Kielen ymmärtäminen ulkomaalaista alkuperää oleville. Ne tarjoavat jokaiselle henkilölle yksilöllisen ja henkilökohtaisen säestyksen. He tekevät tiivistä yhteistyötä sosiaalityöntekijöiden, työllisyysosaston ja yhdistyksen teknisten valvojien kanssa. He kehittävät yritysverkoston työnhakua tai PMSMP:tä varten ja tarjoavat kollektiivista tietoa eri aiheista (terveys, liikkuvuus jne.). He järjestävät vierailuja Cité des Métiersissä ja tarjoavat entisten työntekijöiden ja yritysjohtajien todistuksia. He tekevät tiivistä yhteistyötä yhdistyksen vapaaehtoisten kanssa, jotka tarjoavat henkilökohtaisia kursseja ranskankielisillä kielillä ja yhteistyössä vapaaehtoistaitojen kanssa (BCS pour l’informatique, EGEE valmistautumaan työhaastatteluihin). Ne tukeutuvat teknisten valvojien arviointeihin vahvistaakseen CDDI:n työntekijöiden ammatillisen hankkeen. _Johtajan rooli:_ Hän työskentelee päivittäin työntekijöiden kanssa työpajassa. Hän sopeuttaa pedagogiikansa kaikkiin ihmisiin ja tekee tiivistä yhteistyötä kotoutumisneuvojien kanssa ammatillisen projektin kehittämisessä. * Jokaisen henkilön saa koordinaattori, joka tekee esivalinnan (yhteenveto haastatteluista C.I.P.:n kanssa) * Toinen C.I.P-haastattelu ja sen työpajan tekninen johtaja, johon henkilö haki * yhdistyksen sopimusvierailun ensimmäisenä päivänä, vastaanottovihkon ja kaikki hallinnolliset asiakirjat (työsopimus, vakuutusten tarjoamista koskevat tiedot jne.) * Objektiivisen sopimuksen tekemisen koeajan päättyessä * koko ensimmäisen sopimuksen ajan henkilöllä on säännölliset haastattelut C.I.P:n kanssa ja toimet, jotka toteutetaan asetettujen tavoitteiden mukaisesti (PMSMP, koulutus...) * Sopimuksen päättyessä CP tekee teknisen arvioinnin. * Tässä raportissa määritellään sopimuksen uusiminen (tai sen puuttuminen) uudella tavoitteella ja keinolla * Jokaiselle työntekijälle annetaan todistus pätevyydestä viimeisen työsopimuksen päättyessä. _Sisäinen ja ulkoinen koulutus_ Jokaisessa työpajassa tarjotaan harjoituksia kunkin palkatun henkilön perusominaisuuksien arvioimiseksi. Näiden arviointien päätteeksi henkilöt, joilla on vaikeuksia perustaidoissa, ovat suuntautuneet CLPS:ään tai Gretaan. Työterveys- ja työturvallisuuskoulutusta tarjotaan kaikille integraation työntekijöille. Ammatillisesta hankkeesta riippuen ihmiset voivat saada koulutusta sopimuksensa aikana (CACES...). Kurssit rahoitetaan IAE Pic -ohjelmasta tai koulutussuunnitelmasta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les Ateliers du CÉur -yhdistys on osa Restos du Côurin kansallista yhdistystä. Ministeriö, työllisyysosasto ja DIRECCTE ovat hyväksyneet sen kotouttamiskohteeksi. Hyväksynnän ansiosta se voi palkata 29 kokoaikaista työntekijää vuonna 2020, mikä vastaa 42–46 työntekijän jatkuvaa työvoimaa. Määrääjiä ovat Employment Pole, Social Workers, Local Mission ja Employment Cape. Sen varmistamiseksi, että henkilöt ovat tukikelpoisia, he toimittavat sijoituslomakkeen, joka on lisätty taloudellisen toiminnan mukaan kotouttamisalueelle saavuttaessa. Sopimusten (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) nojalla yhdistys voi palkata CCDI:stä henkilöitä, joille Pôle emploi myöntää toimiluvan, ja 60 prosenttia heistä katsoo RSA:n tukikohdan. Osallistuminen useisiin työpajoihin: * Itse, jonka kapasiteetti on 84 paikkaa * Työpajan pesula, ompelu (suihkut ja yksinkertaiset vaatteet) * Työpajan laitteet taloon (kalusteiden ja laitteiden talteenotto ja jälleenmyynti pääasiassa sosiaalisille minimeille). * Esityöpaja yhteydessä departementin elintarvikkeiden jakelu yhdistys. Nämä työpajat antavat työntekijöille mahdollisuuden saada takaisin itseluottamusta, saada takaisin työtahtia, kehittää siirrettäviä teknisiä eleitä osaston stressaaviin ammatteihin. Työntekijät saavat SMIC-kortin keskimäärin 26 tuntia viikossa. C.D.D.I:llä on kaksi tavoitetta: työllisyyskuilun poistaminen (sosioekonominen tuki) ja ihmisten tukeminen kestävän työllisyyden ja teknisten taitojen hankkimisessa (tekninen valvonta). Voidakseen parhaiten tukea C.D.D.I:n työntekijöitä yhdistys on palkannut 2 kotouttamisneuvojaa (1,86 kokoaikaista työntekijää), 5 teknistä valvojaa (4,72 kokoaikaista työntekijää) _CIP:iden rooli yhdistyksessa_ Tähän toimintaan tervetulleet ihmiset yhdistävät erilaisia ongelmia: * Sosiaalinen (asuminen, ylivelkaantuminen, lastenhoito) * Terveys (fyysinen, psykologinen) * liikkuvuus (ei lupaa tai ajoneuvoa) * Kielen ymmärtäminen ulkomaalaista alkuperää oleville. Ne tarjoavat jokaiselle henkilölle yksilöllisen ja henkilökohtaisen säestyksen. He tekevät tiivistä yhteistyötä sosiaalityöntekijöiden, työllisyysosaston ja yhdistyksen teknisten valvojien kanssa. He kehittävät yritysverkoston työnhakua tai PMSMP:tä varten ja tarjoavat kollektiivista tietoa eri aiheista (terveys, liikkuvuus jne.). He järjestävät vierailuja Cité des Métiersissä ja tarjoavat entisten työntekijöiden ja yritysjohtajien todistuksia. He tekevät tiivistä yhteistyötä yhdistyksen vapaaehtoisten kanssa, jotka tarjoavat henkilökohtaisia kursseja ranskankielisillä kielillä ja yhteistyössä vapaaehtoistaitojen kanssa (BCS pour l’informatique, EGEE valmistautumaan työhaastatteluihin). Ne tukeutuvat teknisten valvojien arviointeihin vahvistaakseen CDDI:n työntekijöiden ammatillisen hankkeen. _Johtajan rooli:_ Hän työskentelee päivittäin työntekijöiden kanssa työpajassa. Hän sopeuttaa pedagogiikansa kaikkiin ihmisiin ja tekee tiivistä yhteistyötä kotoutumisneuvojien kanssa ammatillisen projektin kehittämisessä. * Jokaisen henkilön saa koordinaattori, joka tekee esivalinnan (yhteenveto haastatteluista C.I.P.:n kanssa) * Toinen C.I.P-haastattelu ja sen työpajan tekninen johtaja, johon henkilö haki * yhdistyksen sopimusvierailun ensimmäisenä päivänä, vastaanottovihkon ja kaikki hallinnolliset asiakirjat (työsopimus, vakuutusten tarjoamista koskevat tiedot jne.) * Objektiivisen sopimuksen tekemisen koeajan päättyessä * koko ensimmäisen sopimuksen ajan henkilöllä on säännölliset haastattelut C.I.P:n kanssa ja toimet, jotka toteutetaan asetettujen tavoitteiden mukaisesti (PMSMP, koulutus...) * Sopimuksen päättyessä CP tekee teknisen arvioinnin. * Tässä raportissa määritellään sopimuksen uusiminen (tai sen puuttuminen) uudella tavoitteella ja keinolla * Jokaiselle työntekijälle annetaan todistus pätevyydestä viimeisen työsopimuksen päättyessä. _Sisäinen ja ulkoinen koulutus_ Jokaisessa työpajassa tarjotaan harjoituksia kunkin palkatun henkilön perusominaisuuksien arvioimiseksi. Näiden arviointien päätteeksi henkilöt, joilla on vaikeuksia perustaidoissa, ovat suuntautuneet CLPS:ään tai Gretaan. Työterveys- ja työturvallisuuskoulutusta tarjotaan kaikille integraation työntekijöille. Ammatillisesta hankkeesta riippuen ihmiset voivat saada koulutusta sopimuksensa aikana (CACES...). Kurssit rahoitetaan IAE Pic -ohjelmasta tai koulutussuunnitelmasta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stowarzyszenie Les Ateliers du Cœur należy do krajowego stowarzyszenia Restos du Cœur. Jest on zatwierdzony przez Departament, Departament Zatrudnienia i DIRECCTE jako miejsce integracji. Zatwierdzenie to pozwala mu zatrudnić 29 EPC w 2020 r., co odpowiada stałej liczbie pracowników wynoszącej od 42 do 46 osób. Lektorami są Polak Zatrudnienia, Pracownicy Socjalni, Misja Lokalna i Przylądek Zatrudnienia. W celu zapewnienia, że osoby są uprawnione, przedkładają one arkusz pozycjonowania wprowadzony przez działalność gospodarczą po wejściu na teren integracyjny. Umowy (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) umożliwiają stowarzyszeniu zatrudnianie osób w CCDI, którym Pôle emploi udziela licencji, a 60 % z nich postrzega bazę RSA. Stowarzyszenie z kilkoma warsztatami: * Własna o pojemności 84 miejsc * Pranie warsztatowe, szycie (prysznice i prosta odzież) * Sprzęt warsztatowy domu (odzysk mebli i urządzeń oraz odsprzedaż głównie ludziom w minimasach społecznych). * Przedwarsztat w związku z departamentalnym stowarzyszeniem dystrybucji żywności. Warsztaty te pozwalają pracownikom odzyskać pewność siebie, odzyskać tempo pracy, opracować możliwe do przeniesienia gesty techniczne do stresujących zawodów w dziale. Pracownicy otrzymują SMIC średnio 26 godzin tygodniowo. C.D.D.I. ma dwojaki cel: likwidacja luki w zatrudnieniu (wsparcie społeczno-zawodowe) i wspieranie ludzi w kierunku trwałego zatrudnienia i nabywania umiejętności technicznych (nadzor techniczny). Aby jak najlepiej wspierać pracowników w C.D.D.I., stowarzyszenie zatrudniło 2 doradców ds. integracji (1,86 EPC), 5 przełożonych technicznych (4,72 EPC) _Rola CIP w ramach stowarzyszenia_ Ludzie mile widziani w tej operacji łączą różnego rodzaju problemy: * Społeczne (mieszkanie, nadmierne zadłużenie, opieka nad dziećmi) * Zdrowie (fizyczne, psychologiczne) * Mobilność (brak zezwolenia lub pojazdu) * rozumienie języka przez osoby obce. Oferują one każdej osobie zindywidualizowane i spersonalizowane akompaniamenty. Ściśle współpracują one z pracownikami socjalnymi, Departamentem Zatrudnienia i organami nadzoru technicznego stowarzyszenia. Rozwijają sieć firmową do poszukiwania pracy lub PMSMP, oferują zbiorowe informacje na różne tematy (zdrowie, mobilność itp.). Organizują wizyty w Cité des Métiers i oferują świadectwa byłych pracowników i liderów biznesu. Ściśle współpracują z wolontariuszami stowarzyszenia, którzy oferują indywidualne kursy w języku francuskim i we współpracy z wolontariuszami (BCS pour l’informatique, EGEE w celu przygotowania się do rozmów kwalifikacyjnych). Opierają się one na ocenach organów nadzoru technicznego w celu zatwierdzenia profesjonalnego projektu pracowników CDDI. _Rola menadżera:_ Pracuje codziennie z pracownikami w warsztacie. Dostosowuje swoją pedagogikę do każdej osoby i ściśle współpracuje z doradcami integracyjnymi w zakresie rozwoju profesjonalnego projektu. * Każda osoba jest odbierana przez koordynatora, który dokonuje wstępnej selekcji (podsumowanie rozmów z C.I.P.) * Druga rozmowa kwalifikacyjna C.I.P. i kierownik techniczny warsztatu, na który dana osoba złożyła wniosek * 1 dzień wizyty kontraktowej stowarzyszenia, przedłożenie broszury powitalnej i wszystkich dokumentów administracyjnych (umowa o pracę, informacja o ubezpieczeniu...) * Pod koniec okresu próbnego, w którym zawarto obiektywną umowę * w trakcie pierwszej umowy osoba ta prowadzi regularne rozmowy kwalifikacyjne z C.I.P. oraz działania, które należy podjąć zgodnie z ustalonymi celami (PMSMP, szkolenie...) * Na końcu umowy z pracownikiem, z nadzorcą. * Niniejsze sprawozdanie określa przedłużenie (lub nie) umowy z nowym zestawieniem celów i oznacza * Poświadczenie kompetencji jest wydawane każdemu pracownikowi na końcu ostatniej umowy. _Szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne_ W każdym warsztacie oferowane są ćwiczenia w celu oceny podstawowych możliwości każdej zatrudnionej osoby. Pod koniec tych ocen osoby, które mają trudności z podstawowymi umiejętnościami, są zorientowane na CLPS lub Gretę. Szkolenia w zakresie BHP oferowane są wszystkim pracownikom w ramach integracji. W zależności od projektu zawodowego, ludzie mogą korzystać ze szkoleń w trakcie trwania kontraktu (CACES...), kursy te są finansowane w ramach IAE Pic lub planu szkolenia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stowarzyszenie Les Ateliers du Cœur należy do krajowego stowarzyszenia Restos du Cœur. Jest on zatwierdzony przez Departament, Departament Zatrudnienia i DIRECCTE jako miejsce integracji. Zatwierdzenie to pozwala mu zatrudnić 29 EPC w 2020 r., co odpowiada stałej liczbie pracowników wynoszącej od 42 do 46 osób. Lektorami są Polak Zatrudnienia, Pracownicy Socjalni, Misja Lokalna i Przylądek Zatrudnienia. W celu zapewnienia, że osoby są uprawnione, przedkładają one arkusz pozycjonowania wprowadzony przez działalność gospodarczą po wejściu na teren integracyjny. Umowy (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) umożliwiają stowarzyszeniu zatrudnianie osób w CCDI, którym Pôle emploi udziela licencji, a 60 % z nich postrzega bazę RSA. Stowarzyszenie z kilkoma warsztatami: * Własna o pojemności 84 miejsc * Pranie warsztatowe, szycie (prysznice i prosta odzież) * Sprzęt warsztatowy domu (odzysk mebli i urządzeń oraz odsprzedaż głównie ludziom w minimasach społecznych). * Przedwarsztat w związku z departamentalnym stowarzyszeniem dystrybucji żywności. Warsztaty te pozwalają pracownikom odzyskać pewność siebie, odzyskać tempo pracy, opracować możliwe do przeniesienia gesty techniczne do stresujących zawodów w dziale. Pracownicy otrzymują SMIC średnio 26 godzin tygodniowo. C.D.D.I. ma dwojaki cel: likwidacja luki w zatrudnieniu (wsparcie społeczno-zawodowe) i wspieranie ludzi w kierunku trwałego zatrudnienia i nabywania umiejętności technicznych (nadzor techniczny). Aby jak najlepiej wspierać pracowników w C.D.D.I., stowarzyszenie zatrudniło 2 doradców ds. integracji (1,86 EPC), 5 przełożonych technicznych (4,72 EPC) _Rola CIP w ramach stowarzyszenia_ Ludzie mile widziani w tej operacji łączą różnego rodzaju problemy: * Społeczne (mieszkanie, nadmierne zadłużenie, opieka nad dziećmi) * Zdrowie (fizyczne, psychologiczne) * Mobilność (brak zezwolenia lub pojazdu) * rozumienie języka przez osoby obce. Oferują one każdej osobie zindywidualizowane i spersonalizowane akompaniamenty. Ściśle współpracują one z pracownikami socjalnymi, Departamentem Zatrudnienia i organami nadzoru technicznego stowarzyszenia. Rozwijają sieć firmową do poszukiwania pracy lub PMSMP, oferują zbiorowe informacje na różne tematy (zdrowie, mobilność itp.). Organizują wizyty w Cité des Métiers i oferują świadectwa byłych pracowników i liderów biznesu. Ściśle współpracują z wolontariuszami stowarzyszenia, którzy oferują indywidualne kursy w języku francuskim i we współpracy z wolontariuszami (BCS pour l’informatique, EGEE w celu przygotowania się do rozmów kwalifikacyjnych). Opierają się one na ocenach organów nadzoru technicznego w celu zatwierdzenia profesjonalnego projektu pracowników CDDI. _Rola menadżera:_ Pracuje codziennie z pracownikami w warsztacie. Dostosowuje swoją pedagogikę do każdej osoby i ściśle współpracuje z doradcami integracyjnymi w zakresie rozwoju profesjonalnego projektu. * Każda osoba jest odbierana przez koordynatora, który dokonuje wstępnej selekcji (podsumowanie rozmów z C.I.P.) * Druga rozmowa kwalifikacyjna C.I.P. i kierownik techniczny warsztatu, na który dana osoba złożyła wniosek * 1 dzień wizyty kontraktowej stowarzyszenia, przedłożenie broszury powitalnej i wszystkich dokumentów administracyjnych (umowa o pracę, informacja o ubezpieczeniu...) * Pod koniec okresu próbnego, w którym zawarto obiektywną umowę * w trakcie pierwszej umowy osoba ta prowadzi regularne rozmowy kwalifikacyjne z C.I.P. oraz działania, które należy podjąć zgodnie z ustalonymi celami (PMSMP, szkolenie...) * Na końcu umowy z pracownikiem, z nadzorcą. * Niniejsze sprawozdanie określa przedłużenie (lub nie) umowy z nowym zestawieniem celów i oznacza * Poświadczenie kompetencji jest wydawane każdemu pracownikowi na końcu ostatniej umowy. _Szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne_ W każdym warsztacie oferowane są ćwiczenia w celu oceny podstawowych możliwości każdej zatrudnionej osoby. Pod koniec tych ocen osoby, które mają trudności z podstawowymi umiejętnościami, są zorientowane na CLPS lub Gretę. Szkolenia w zakresie BHP oferowane są wszystkim pracownikom w ramach integracji. W zależności od projektu zawodowego, ludzie mogą korzystać ze szkoleń w trakcie trwania kontraktu (CACES...), kursy te są finansowane w ramach IAE Pic lub planu szkolenia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stowarzyszenie Les Ateliers du Cœur należy do krajowego stowarzyszenia Restos du Cœur. Jest on zatwierdzony przez Departament, Departament Zatrudnienia i DIRECCTE jako miejsce integracji. Zatwierdzenie to pozwala mu zatrudnić 29 EPC w 2020 r., co odpowiada stałej liczbie pracowników wynoszącej od 42 do 46 osób. Lektorami są Polak Zatrudnienia, Pracownicy Socjalni, Misja Lokalna i Przylądek Zatrudnienia. W celu zapewnienia, że osoby są uprawnione, przedkładają one arkusz pozycjonowania wprowadzony przez działalność gospodarczą po wejściu na teren integracyjny. Umowy (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) umożliwiają stowarzyszeniu zatrudnianie osób w CCDI, którym Pôle emploi udziela licencji, a 60 % z nich postrzega bazę RSA. Stowarzyszenie z kilkoma warsztatami: * Własna o pojemności 84 miejsc * Pranie warsztatowe, szycie (prysznice i prosta odzież) * Sprzęt warsztatowy domu (odzysk mebli i urządzeń oraz odsprzedaż głównie ludziom w minimasach społecznych). * Przedwarsztat w związku z departamentalnym stowarzyszeniem dystrybucji żywności. Warsztaty te pozwalają pracownikom odzyskać pewność siebie, odzyskać tempo pracy, opracować możliwe do przeniesienia gesty techniczne do stresujących zawodów w dziale. Pracownicy otrzymują SMIC średnio 26 godzin tygodniowo. C.D.D.I. ma dwojaki cel: likwidacja luki w zatrudnieniu (wsparcie społeczno-zawodowe) i wspieranie ludzi w kierunku trwałego zatrudnienia i nabywania umiejętności technicznych (nadzor techniczny). Aby jak najlepiej wspierać pracowników w C.D.D.I., stowarzyszenie zatrudniło 2 doradców ds. integracji (1,86 EPC), 5 przełożonych technicznych (4,72 EPC) _Rola CIP w ramach stowarzyszenia_ Ludzie mile widziani w tej operacji łączą różnego rodzaju problemy: * Społeczne (mieszkanie, nadmierne zadłużenie, opieka nad dziećmi) * Zdrowie (fizyczne, psychologiczne) * Mobilność (brak zezwolenia lub pojazdu) * rozumienie języka przez osoby obce. Oferują one każdej osobie zindywidualizowane i spersonalizowane akompaniamenty. Ściśle współpracują one z pracownikami socjalnymi, Departamentem Zatrudnienia i organami nadzoru technicznego stowarzyszenia. Rozwijają sieć firmową do poszukiwania pracy lub PMSMP, oferują zbiorowe informacje na różne tematy (zdrowie, mobilność itp.). Organizują wizyty w Cité des Métiers i oferują świadectwa byłych pracowników i liderów biznesu. Ściśle współpracują z wolontariuszami stowarzyszenia, którzy oferują indywidualne kursy w języku francuskim i we współpracy z wolontariuszami (BCS pour l’informatique, EGEE w celu przygotowania się do rozmów kwalifikacyjnych). Opierają się one na ocenach organów nadzoru technicznego w celu zatwierdzenia profesjonalnego projektu pracowników CDDI. _Rola menadżera:_ Pracuje codziennie z pracownikami w warsztacie. Dostosowuje swoją pedagogikę do każdej osoby i ściśle współpracuje z doradcami integracyjnymi w zakresie rozwoju profesjonalnego projektu. * Każda osoba jest odbierana przez koordynatora, który dokonuje wstępnej selekcji (podsumowanie rozmów z C.I.P.) * Druga rozmowa kwalifikacyjna C.I.P. i kierownik techniczny warsztatu, na który dana osoba złożyła wniosek * 1 dzień wizyty kontraktowej stowarzyszenia, przedłożenie broszury powitalnej i wszystkich dokumentów administracyjnych (umowa o pracę, informacja o ubezpieczeniu...) * Pod koniec okresu próbnego, w którym zawarto obiektywną umowę * w trakcie pierwszej umowy osoba ta prowadzi regularne rozmowy kwalifikacyjne z C.I.P. oraz działania, które należy podjąć zgodnie z ustalonymi celami (PMSMP, szkolenie...) * Na końcu umowy z pracownikiem, z nadzorcą. * Niniejsze sprawozdanie określa przedłużenie (lub nie) umowy z nowym zestawieniem celów i oznacza * Poświadczenie kompetencji jest wydawane każdemu pracownikowi na końcu ostatniej umowy. _Szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne_ W każdym warsztacie oferowane są ćwiczenia w celu oceny podstawowych możliwości każdej zatrudnionej osoby. Pod koniec tych ocen osoby, które mają trudności z podstawowymi umiejętnościami, są zorientowane na CLPS lub Gretę. Szkolenia w zakresie BHP oferowane są wszystkim pracownikom w ramach integracji. W zależności od projektu zawodowego, ludzie mogą korzystać ze szkoleń w trakcie trwania kontraktu (CACES...), kursy te są finansowane w ramach IAE Pic lub planu szkolenia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Združenje Les Ateliers du Cœur je del nacionalnega združenja Restos du Cœur. Odobrita ga Ministrstvo, Oddelek za zaposlovanje in DIRECCTE kot mesto za integracijo. Ta odobritev ji omogoča, da v letu 2020 zaposli 29 EPDČ, kar ustreza stalni delovni sili od 42 do 46 oseb. Predpisovalci so Pole za zaposlovanje, socialni delavci, lokalno poslanstvo in zaposlovanje Cape. Za zagotovitev, da so osebe upravičene, predložijo list o položaju, ki ga ob vstopu na mesto integracije vstavi gospodarska dejavnost. Sporazumi (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) združenju omogočajo najemanje oseb v CCDI, ki jim je družba Pôle emploi podelila licenco, 60 % pa jih razume bazo RSA. Povezava z več delavnicami: * Self s kapaciteto 84 sedežev * Delavnica perilo, šivanje (tuši in preprosta oblačila) * Delavnica oprema hiše (predelava pohištva in aparatov in preprodaja predvsem ljudem v socialnih minimas). * Preddelavnica v povezavi z združenjem departmajev za razdeljevanje hrane. Te delavnice omogočajo zaposlenim, da ponovno pridobijo samozavest, ponovno pridobijo hitrost dela, razvijejo prenosljive tehnične geste v stresne poklice oddelka. Zaposleni prejmejo SMIC povprečno 26 ur na teden. C.D.D.I. ima dva cilja: odprava vrzeli v zaposlovanju (socialno-poklicna podpora) ter spremljanje ljudi k trajnostni zaposlitvi in pridobivanju tehničnih znanj in spretnosti (tehnični nadzor). Da bi najbolje podprli zaposlene v C.D.D.I., je združenje najelo 2 svetovalca za integracijo (1,86 EPDČ), 5 tehničnih nadzornikov (4,72 EPDČ) _Vloga CIP-ov v združenju_ Ljudje, ki so pozdravili to operacijo, združujejo različne težave: * Socialna (stanovanje, prezadolženost, otroško varstvo) * zdravje (fizično, psihološko) * Mobilnost (brez dovoljenja ali vozila) * Jezikovno razumevanje za ljudi tujega izvora. Vsaki osebi nudijo individualno in osebno spremstvo. Tesno sodelujejo s socialnimi delavci, oddelkom za zaposlovanje in tehničnimi nadzorniki združenja. Razvijajo mrežo podjetij za iskanje zaposlitve ali PMSMP, ponujajo skupne informacije o različnih temah (zdravje, mobilnost itd.). Organizirajo obiske Cité des Métiers in nudijo pričevanja nekdanjih zaposlenih in vodij podjetij. Tesno sodelujejo s prostovoljci združenja, ki ponujajo individualne tečaje v tujih francoskih jezikih in v partnerstvu s prostovoljnimi spretnostmi (BCS pour l’informatique, EGEE za pripravo na razgovore za zaposlitev). Za potrditev strokovnega projekta zaposlenih CDDI se zanašajo na ocene tehničnih nadzornikov. _Vloga managerja:_ Dnevno sodeluje z zaposlenimi v delavnici. Svojo pedagogiko prilagaja vsakomur in tesno sodeluje s svetovalci za integracijo pri razvoju strokovnega projekta. * Vsako osebo prejme koordinator, ki opravi predizbor (povzetek intervjujev s C.I.P.) * Drugi razgovor C.I.P. in tehnični vodja delavnice, na kateri se je oseba prijavila * 1. dan pogodbenega obiska združenja, predložitev knjižice dobrodošlice in vseh administrativnih dokumentov (delovna pogodba, informacije o zagotavljanju zavarovanja...) * Ob koncu poskusnega obdobja, ki vzpostavlja objektivno pogodbo * v času prve pogodbe, ima oseba redne razgovore s C.I.P. in ukrepe, ki jih je treba vzpostaviti glede na zastavljene cilje (PMSMP, usposabljanje...) * Na koncu pogodbe ima oseba redno razgovore s C.I.P. in izvaja ukrepe, ki jih je treba izvesti glede na zastavljene cilje (PMSMP, usposabljanje...) * Na koncu pogodbe je opravljeno delo, ki ga opravlja oseba. * To poročilo opredeljuje podaljšanje (ali ne) pogodbe z novo izjavo o ciljih in pomeni * vsakemu zaposlenemu se ob izteku zadnje pogodbe izda potrdilo o usposobljenosti. _Notranja in zunanja usposabljanja_ V vsaki delavnici so na voljo vaje za oceno osnovnih sposobnosti vsake najete osebe. Na koncu teh ocen so ljudje, ki imajo težave z osnovnimi znanji in spretnostmi, usmerjeni v CLPS ali Greto. Usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu je na voljo vsem zaposlenim v vključevanju. Glede na njihov strokovni projekt, lahko ljudje koristijo usposabljanje med svojo pogodbo (CACES...), ti tečaji se financirajo v okviru IAE Pic ali načrt usposabljanja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenje Les Ateliers du Cœur je del nacionalnega združenja Restos du Cœur. Odobrita ga Ministrstvo, Oddelek za zaposlovanje in DIRECCTE kot mesto za integracijo. Ta odobritev ji omogoča, da v letu 2020 zaposli 29 EPDČ, kar ustreza stalni delovni sili od 42 do 46 oseb. Predpisovalci so Pole za zaposlovanje, socialni delavci, lokalno poslanstvo in zaposlovanje Cape. Za zagotovitev, da so osebe upravičene, predložijo list o položaju, ki ga ob vstopu na mesto integracije vstavi gospodarska dejavnost. Sporazumi (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) združenju omogočajo najemanje oseb v CCDI, ki jim je družba Pôle emploi podelila licenco, 60 % pa jih razume bazo RSA. Povezava z več delavnicami: * Self s kapaciteto 84 sedežev * Delavnica perilo, šivanje (tuši in preprosta oblačila) * Delavnica oprema hiše (predelava pohištva in aparatov in preprodaja predvsem ljudem v socialnih minimas). * Preddelavnica v povezavi z združenjem departmajev za razdeljevanje hrane. Te delavnice omogočajo zaposlenim, da ponovno pridobijo samozavest, ponovno pridobijo hitrost dela, razvijejo prenosljive tehnične geste v stresne poklice oddelka. Zaposleni prejmejo SMIC povprečno 26 ur na teden. C.D.D.I. ima dva cilja: odprava vrzeli v zaposlovanju (socialno-poklicna podpora) ter spremljanje ljudi k trajnostni zaposlitvi in pridobivanju tehničnih znanj in spretnosti (tehnični nadzor). Da bi najbolje podprli zaposlene v C.D.D.I., je združenje najelo 2 svetovalca za integracijo (1,86 EPDČ), 5 tehničnih nadzornikov (4,72 EPDČ) _Vloga CIP-ov v združenju_ Ljudje, ki so pozdravili to operacijo, združujejo različne težave: * Socialna (stanovanje, prezadolženost, otroško varstvo) * zdravje (fizično, psihološko) * Mobilnost (brez dovoljenja ali vozila) * Jezikovno razumevanje za ljudi tujega izvora. Vsaki osebi nudijo individualno in osebno spremstvo. Tesno sodelujejo s socialnimi delavci, oddelkom za zaposlovanje in tehničnimi nadzorniki združenja. Razvijajo mrežo podjetij za iskanje zaposlitve ali PMSMP, ponujajo skupne informacije o različnih temah (zdravje, mobilnost itd.). Organizirajo obiske Cité des Métiers in nudijo pričevanja nekdanjih zaposlenih in vodij podjetij. Tesno sodelujejo s prostovoljci združenja, ki ponujajo individualne tečaje v tujih francoskih jezikih in v partnerstvu s prostovoljnimi spretnostmi (BCS pour l’informatique, EGEE za pripravo na razgovore za zaposlitev). Za potrditev strokovnega projekta zaposlenih CDDI se zanašajo na ocene tehničnih nadzornikov. _Vloga managerja:_ Dnevno sodeluje z zaposlenimi v delavnici. Svojo pedagogiko prilagaja vsakomur in tesno sodeluje s svetovalci za integracijo pri razvoju strokovnega projekta. * Vsako osebo prejme koordinator, ki opravi predizbor (povzetek intervjujev s C.I.P.) * Drugi razgovor C.I.P. in tehnični vodja delavnice, na kateri se je oseba prijavila * 1. dan pogodbenega obiska združenja, predložitev knjižice dobrodošlice in vseh administrativnih dokumentov (delovna pogodba, informacije o zagotavljanju zavarovanja...) * Ob koncu poskusnega obdobja, ki vzpostavlja objektivno pogodbo * v času prve pogodbe, ima oseba redne razgovore s C.I.P. in ukrepe, ki jih je treba vzpostaviti glede na zastavljene cilje (PMSMP, usposabljanje...) * Na koncu pogodbe ima oseba redno razgovore s C.I.P. in izvaja ukrepe, ki jih je treba izvesti glede na zastavljene cilje (PMSMP, usposabljanje...) * Na koncu pogodbe je opravljeno delo, ki ga opravlja oseba. * To poročilo opredeljuje podaljšanje (ali ne) pogodbe z novo izjavo o ciljih in pomeni * vsakemu zaposlenemu se ob izteku zadnje pogodbe izda potrdilo o usposobljenosti. _Notranja in zunanja usposabljanja_ V vsaki delavnici so na voljo vaje za oceno osnovnih sposobnosti vsake najete osebe. Na koncu teh ocen so ljudje, ki imajo težave z osnovnimi znanji in spretnostmi, usmerjeni v CLPS ali Greto. Usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu je na voljo vsem zaposlenim v vključevanju. Glede na njihov strokovni projekt, lahko ljudje koristijo usposabljanje med svojo pogodbo (CACES...), ti tečaji se financirajo v okviru IAE Pic ali načrt usposabljanja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenje Les Ateliers du Cœur je del nacionalnega združenja Restos du Cœur. Odobrita ga Ministrstvo, Oddelek za zaposlovanje in DIRECCTE kot mesto za integracijo. Ta odobritev ji omogoča, da v letu 2020 zaposli 29 EPDČ, kar ustreza stalni delovni sili od 42 do 46 oseb. Predpisovalci so Pole za zaposlovanje, socialni delavci, lokalno poslanstvo in zaposlovanje Cape. Za zagotovitev, da so osebe upravičene, predložijo list o položaju, ki ga ob vstopu na mesto integracije vstavi gospodarska dejavnost. Sporazumi (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) združenju omogočajo najemanje oseb v CCDI, ki jim je družba Pôle emploi podelila licenco, 60 % pa jih razume bazo RSA. Povezava z več delavnicami: * Self s kapaciteto 84 sedežev * Delavnica perilo, šivanje (tuši in preprosta oblačila) * Delavnica oprema hiše (predelava pohištva in aparatov in preprodaja predvsem ljudem v socialnih minimas). * Preddelavnica v povezavi z združenjem departmajev za razdeljevanje hrane. Te delavnice omogočajo zaposlenim, da ponovno pridobijo samozavest, ponovno pridobijo hitrost dela, razvijejo prenosljive tehnične geste v stresne poklice oddelka. Zaposleni prejmejo SMIC povprečno 26 ur na teden. C.D.D.I. ima dva cilja: odprava vrzeli v zaposlovanju (socialno-poklicna podpora) ter spremljanje ljudi k trajnostni zaposlitvi in pridobivanju tehničnih znanj in spretnosti (tehnični nadzor). Da bi najbolje podprli zaposlene v C.D.D.I., je združenje najelo 2 svetovalca za integracijo (1,86 EPDČ), 5 tehničnih nadzornikov (4,72 EPDČ) _Vloga CIP-ov v združenju_ Ljudje, ki so pozdravili to operacijo, združujejo različne težave: * Socialna (stanovanje, prezadolženost, otroško varstvo) * zdravje (fizično, psihološko) * Mobilnost (brez dovoljenja ali vozila) * Jezikovno razumevanje za ljudi tujega izvora. Vsaki osebi nudijo individualno in osebno spremstvo. Tesno sodelujejo s socialnimi delavci, oddelkom za zaposlovanje in tehničnimi nadzorniki združenja. Razvijajo mrežo podjetij za iskanje zaposlitve ali PMSMP, ponujajo skupne informacije o različnih temah (zdravje, mobilnost itd.). Organizirajo obiske Cité des Métiers in nudijo pričevanja nekdanjih zaposlenih in vodij podjetij. Tesno sodelujejo s prostovoljci združenja, ki ponujajo individualne tečaje v tujih francoskih jezikih in v partnerstvu s prostovoljnimi spretnostmi (BCS pour l’informatique, EGEE za pripravo na razgovore za zaposlitev). Za potrditev strokovnega projekta zaposlenih CDDI se zanašajo na ocene tehničnih nadzornikov. _Vloga managerja:_ Dnevno sodeluje z zaposlenimi v delavnici. Svojo pedagogiko prilagaja vsakomur in tesno sodeluje s svetovalci za integracijo pri razvoju strokovnega projekta. * Vsako osebo prejme koordinator, ki opravi predizbor (povzetek intervjujev s C.I.P.) * Drugi razgovor C.I.P. in tehnični vodja delavnice, na kateri se je oseba prijavila * 1. dan pogodbenega obiska združenja, predložitev knjižice dobrodošlice in vseh administrativnih dokumentov (delovna pogodba, informacije o zagotavljanju zavarovanja...) * Ob koncu poskusnega obdobja, ki vzpostavlja objektivno pogodbo * v času prve pogodbe, ima oseba redne razgovore s C.I.P. in ukrepe, ki jih je treba vzpostaviti glede na zastavljene cilje (PMSMP, usposabljanje...) * Na koncu pogodbe ima oseba redno razgovore s C.I.P. in izvaja ukrepe, ki jih je treba izvesti glede na zastavljene cilje (PMSMP, usposabljanje...) * Na koncu pogodbe je opravljeno delo, ki ga opravlja oseba. * To poročilo opredeljuje podaljšanje (ali ne) pogodbe z novo izjavo o ciljih in pomeni * vsakemu zaposlenemu se ob izteku zadnje pogodbe izda potrdilo o usposobljenosti. _Notranja in zunanja usposabljanja_ V vsaki delavnici so na voljo vaje za oceno osnovnih sposobnosti vsake najete osebe. Na koncu teh ocen so ljudje, ki imajo težave z osnovnimi znanji in spretnostmi, usmerjeni v CLPS ali Greto. Usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu je na voljo vsem zaposlenim v vključevanju. Glede na njihov strokovni projekt, lahko ljudje koristijo usposabljanje med svojo pogodbo (CACES...), ti tečaji se financirajo v okviru IAE Pic ali načrt usposabljanja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sdružení Les Ateliers du CÃur je součástí národního sdružení Restos du CÃur. Je schválen odborem, odborem zaměstnanosti a DIRECCTE jako integračním místem. Toto schválení mu umožňuje v roce 2020 najmout 29 plných pracovních úvazků, což odpovídá stálé pracovní síle 42 až 46 osob. Předepisujícími osobami jsou pracovní pól, sociální pracovníci, místní mise a mys Employment Cape. Aby se zajistilo, že osoby jsou způsobilé, předloží při vstupu na integrační místo list o poloze vložený podle hospodářské činnosti. Dohody (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) umožňují sdružení najmout osoby CCDI, kterým Pôle emploi uděluje licenci, přičemž 60 % z nich vnímá základnu RSA. Sdružení s několika workshopy: * Self s kapacitou 84 míst * dílna prádelna, šití (showers a jednoduché oděvy) * dílenské vybavení domu (obnova nábytku a spotřebičů a další prodej především lidem v sociálních minimech). * Přípravná dílna v souvislosti s odborovým sdružením pro distribuci potravin. Tyto workshopy umožňují zaměstnancům znovu získat sebevědomí, získat zpět tempo práce, rozvíjet přenosná technická gesta na stresující povolání oddělení. Zaměstnanci dostávají SMIC v průměru 26 hodin týdně. C.D.D.I. má dvojí cíl: odstranění rozdílů v zaměstnanosti (socioprofesní podpora) a doprovod lidí směrem k udržitelnému zaměstnání a získávání technických dovedností (technický dohled). Za účelem co nejlepší podpory zaměstnanců v C.D.D.I., sdružení najalo 2 poradce pro integraci (1,86 FTE), 5 technických supervizorů (4,72 FTE) _Úloha CIP v rámci sdružení_ Lidé přivítali na této operaci kombinovat problémy různých druhů: * Sociální (bydlení, předlužení, péče o děti) * Zdraví (fyzické, psychologické) * Mobilita (bez povolení nebo vozidla) * Jazykové porozumění pro osoby cizího původu. Nabízejí každé osobě individualizovaný a personalizovaný doprovod. Úzce spolupracují se sociálními pracovníky, odborem práce a technickými orgány sdružení. Vyvíjejí podnikovou síť pro hledání zaměstnání nebo PMSMP, nabízejí kolektivní informace o různých tématech (zdraví, mobilita atd.). Organizují návštěvy Cité des Métiers a nabízejí svědectví bývalých zaměstnanců a vedoucích podniků. Úzce spolupracují s dobrovolníky sdružení, kteří nabízejí individuální kurzy ve francouzských cizích jazycích a ve spolupráci s dobrovolnickými dovednostmi (BCS pour l’informatique, EGEE pro přípravu na pracovní pohovory). Při ověřování profesionálního projektu zaměstnanců CDDI spoléhají na hodnocení technických orgánů. _Úloha manažera:_ Pracuje denně se zaměstnanci v dílně. Svou pedagogiku přizpůsobuje každému člověku a úzce spolupracuje s integračními poradci na vývoji profesionálního projektu. * Každá osoba je přijímána koordinátorem, který provede předběžný výběr (shrnutí rozhovorů s C.I.P.) * Druhý pohovor C.I.P a technický manažer workshopu, na který se osoba přihlásila * 1. den smluvní návštěvy sdružení, předložení uvítací brožury a všech administrativních dokumentů (pracovní smlouva, informace o poskytnutí pojištění...) * Na konci zkušebního období, kterým se stanovuje objektivní smlouva * po celou dobu první smlouvy, má osoba pravidelné pohovory s C.I.P. a akce, které mají být provedeny podle stanovených cílů (PMSMP, školení...) * Na konci smlouvy má osoba v centru hodnocení. * Tato zpráva definuje obnovení (nebo nikoli) smlouvy s novým prohlášením o cílech a znamená * Po skončení poslední smlouvy je každému zaměstnanci vydáno osvědčení o způsobilosti. _Interní a externí školení_ V každém workshopu jsou nabízena cvičení k posouzení základních schopností každé najaté osoby. Na konci těchto hodnocení jsou lidé, kteří mají potíže se základními dovednostmi, zaměřeni na CLPS nebo Gretu. Školení v oblasti BOZP je nabízeno všem zaměstnancům v integraci. V závislosti na svém profesionálním projektu mohou lidé využít školení během smlouvy (CACES...), tyto kurzy jsou financovány v rámci IAE Pic nebo podle plánu odborné přípravy. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sdružení Les Ateliers du CÃur je součástí národního sdružení Restos du CÃur. Je schválen odborem, odborem zaměstnanosti a DIRECCTE jako integračním místem. Toto schválení mu umožňuje v roce 2020 najmout 29 plných pracovních úvazků, což odpovídá stálé pracovní síle 42 až 46 osob. Předepisujícími osobami jsou pracovní pól, sociální pracovníci, místní mise a mys Employment Cape. Aby se zajistilo, že osoby jsou způsobilé, předloží při vstupu na integrační místo list o poloze vložený podle hospodářské činnosti. Dohody (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) umožňují sdružení najmout osoby CCDI, kterým Pôle emploi uděluje licenci, přičemž 60 % z nich vnímá základnu RSA. Sdružení s několika workshopy: * Self s kapacitou 84 míst * dílna prádelna, šití (showers a jednoduché oděvy) * dílenské vybavení domu (obnova nábytku a spotřebičů a další prodej především lidem v sociálních minimech). * Přípravná dílna v souvislosti s odborovým sdružením pro distribuci potravin. Tyto workshopy umožňují zaměstnancům znovu získat sebevědomí, získat zpět tempo práce, rozvíjet přenosná technická gesta na stresující povolání oddělení. Zaměstnanci dostávají SMIC v průměru 26 hodin týdně. C.D.D.I. má dvojí cíl: odstranění rozdílů v zaměstnanosti (socioprofesní podpora) a doprovod lidí směrem k udržitelnému zaměstnání a získávání technických dovedností (technický dohled). Za účelem co nejlepší podpory zaměstnanců v C.D.D.I., sdružení najalo 2 poradce pro integraci (1,86 FTE), 5 technických supervizorů (4,72 FTE) _Úloha CIP v rámci sdružení_ Lidé přivítali na této operaci kombinovat problémy různých druhů: * Sociální (bydlení, předlužení, péče o děti) * Zdraví (fyzické, psychologické) * Mobilita (bez povolení nebo vozidla) * Jazykové porozumění pro osoby cizího původu. Nabízejí každé osobě individualizovaný a personalizovaný doprovod. Úzce spolupracují se sociálními pracovníky, odborem práce a technickými orgány sdružení. Vyvíjejí podnikovou síť pro hledání zaměstnání nebo PMSMP, nabízejí kolektivní informace o různých tématech (zdraví, mobilita atd.). Organizují návštěvy Cité des Métiers a nabízejí svědectví bývalých zaměstnanců a vedoucích podniků. Úzce spolupracují s dobrovolníky sdružení, kteří nabízejí individuální kurzy ve francouzských cizích jazycích a ve spolupráci s dobrovolnickými dovednostmi (BCS pour l’informatique, EGEE pro přípravu na pracovní pohovory). Při ověřování profesionálního projektu zaměstnanců CDDI spoléhají na hodnocení technických orgánů. _Úloha manažera:_ Pracuje denně se zaměstnanci v dílně. Svou pedagogiku přizpůsobuje každému člověku a úzce spolupracuje s integračními poradci na vývoji profesionálního projektu. * Každá osoba je přijímána koordinátorem, který provede předběžný výběr (shrnutí rozhovorů s C.I.P.) * Druhý pohovor C.I.P a technický manažer workshopu, na který se osoba přihlásila * 1. den smluvní návštěvy sdružení, předložení uvítací brožury a všech administrativních dokumentů (pracovní smlouva, informace o poskytnutí pojištění...) * Na konci zkušebního období, kterým se stanovuje objektivní smlouva * po celou dobu první smlouvy, má osoba pravidelné pohovory s C.I.P. a akce, které mají být provedeny podle stanovených cílů (PMSMP, školení...) * Na konci smlouvy má osoba v centru hodnocení. * Tato zpráva definuje obnovení (nebo nikoli) smlouvy s novým prohlášením o cílech a znamená * Po skončení poslední smlouvy je každému zaměstnanci vydáno osvědčení o způsobilosti. _Interní a externí školení_ V každém workshopu jsou nabízena cvičení k posouzení základních schopností každé najaté osoby. Na konci těchto hodnocení jsou lidé, kteří mají potíže se základními dovednostmi, zaměřeni na CLPS nebo Gretu. Školení v oblasti BOZP je nabízeno všem zaměstnancům v integraci. V závislosti na svém profesionálním projektu mohou lidé využít školení během smlouvy (CACES...), tyto kurzy jsou financovány v rámci IAE Pic nebo podle plánu odborné přípravy. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sdružení Les Ateliers du CÃur je součástí národního sdružení Restos du CÃur. Je schválen odborem, odborem zaměstnanosti a DIRECCTE jako integračním místem. Toto schválení mu umožňuje v roce 2020 najmout 29 plných pracovních úvazků, což odpovídá stálé pracovní síle 42 až 46 osob. Předepisujícími osobami jsou pracovní pól, sociální pracovníci, místní mise a mys Employment Cape. Aby se zajistilo, že osoby jsou způsobilé, předloží při vstupu na integrační místo list o poloze vložený podle hospodářské činnosti. Dohody (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) umožňují sdružení najmout osoby CCDI, kterým Pôle emploi uděluje licenci, přičemž 60 % z nich vnímá základnu RSA. Sdružení s několika workshopy: * Self s kapacitou 84 míst * dílna prádelna, šití (showers a jednoduché oděvy) * dílenské vybavení domu (obnova nábytku a spotřebičů a další prodej především lidem v sociálních minimech). * Přípravná dílna v souvislosti s odborovým sdružením pro distribuci potravin. Tyto workshopy umožňují zaměstnancům znovu získat sebevědomí, získat zpět tempo práce, rozvíjet přenosná technická gesta na stresující povolání oddělení. Zaměstnanci dostávají SMIC v průměru 26 hodin týdně. C.D.D.I. má dvojí cíl: odstranění rozdílů v zaměstnanosti (socioprofesní podpora) a doprovod lidí směrem k udržitelnému zaměstnání a získávání technických dovedností (technický dohled). Za účelem co nejlepší podpory zaměstnanců v C.D.D.I., sdružení najalo 2 poradce pro integraci (1,86 FTE), 5 technických supervizorů (4,72 FTE) _Úloha CIP v rámci sdružení_ Lidé přivítali na této operaci kombinovat problémy různých druhů: * Sociální (bydlení, předlužení, péče o děti) * Zdraví (fyzické, psychologické) * Mobilita (bez povolení nebo vozidla) * Jazykové porozumění pro osoby cizího původu. Nabízejí každé osobě individualizovaný a personalizovaný doprovod. Úzce spolupracují se sociálními pracovníky, odborem práce a technickými orgány sdružení. Vyvíjejí podnikovou síť pro hledání zaměstnání nebo PMSMP, nabízejí kolektivní informace o různých tématech (zdraví, mobilita atd.). Organizují návštěvy Cité des Métiers a nabízejí svědectví bývalých zaměstnanců a vedoucích podniků. Úzce spolupracují s dobrovolníky sdružení, kteří nabízejí individuální kurzy ve francouzských cizích jazycích a ve spolupráci s dobrovolnickými dovednostmi (BCS pour l’informatique, EGEE pro přípravu na pracovní pohovory). Při ověřování profesionálního projektu zaměstnanců CDDI spoléhají na hodnocení technických orgánů. _Úloha manažera:_ Pracuje denně se zaměstnanci v dílně. Svou pedagogiku přizpůsobuje každému člověku a úzce spolupracuje s integračními poradci na vývoji profesionálního projektu. * Každá osoba je přijímána koordinátorem, který provede předběžný výběr (shrnutí rozhovorů s C.I.P.) * Druhý pohovor C.I.P a technický manažer workshopu, na který se osoba přihlásila * 1. den smluvní návštěvy sdružení, předložení uvítací brožury a všech administrativních dokumentů (pracovní smlouva, informace o poskytnutí pojištění...) * Na konci zkušebního období, kterým se stanovuje objektivní smlouva * po celou dobu první smlouvy, má osoba pravidelné pohovory s C.I.P. a akce, které mají být provedeny podle stanovených cílů (PMSMP, školení...) * Na konci smlouvy má osoba v centru hodnocení. * Tato zpráva definuje obnovení (nebo nikoli) smlouvy s novým prohlášením o cílech a znamená * Po skončení poslední smlouvy je každému zaměstnanci vydáno osvědčení o způsobilosti. _Interní a externí školení_ V každém workshopu jsou nabízena cvičení k posouzení základních schopností každé najaté osoby. Na konci těchto hodnocení jsou lidé, kteří mají potíže se základními dovednostmi, zaměřeni na CLPS nebo Gretu. Školení v oblasti BOZP je nabízeno všem zaměstnancům v integraci. V závislosti na svém profesionálním projektu mohou lidé využít školení během smlouvy (CACES...), tyto kurzy jsou financovány v rámci IAE Pic nebo podle plánu odborné přípravy. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asociacija „Les Ateliers du Cœur“ priklauso nacionalinei Restos du Cœur asociacijai. Jį patvirtina Departamentas, Užimtumo departamentas ir DIRECCTE kaip integracijos vieta. Šis patvirtinimas leidžia jai 2020 m. samdyti 29 visos darbo dienos ekvivalentus, o tai atitinka nuolatinę 42–46 darbuotojų darbo jėgą. Vaistą skiriantys asmenys yra užimtumo lenkas, socialiniai darbuotojai, vietos atstovybė ir užimtumo kyšulys. Siekdami užtikrinti, kad asmenys atitiktų reikalavimus, jie, atvykę į integracijos vietą, pateikia padėties nustatymo lapą, įtrauktą pagal ekonominę veiklą. Susitarimais (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) asociacijai leidžiama samdyti CCDI asmenis, kuriems Pôle emploi išduoda licenciją, iš kurių 60 % jų suvokia RSA bazę. Asociacija su keliais praktiniais seminarais: * Su 84 vietų talpa * Dirbtuvių skalbykla, siuvimas (dušas ir paprasti drabužiai) * Namų dirbtuvių įranga (baldų ir prietaisų atkūrimas ir perpardavimas daugiausia socialiniuose minimumuose). * Išankstinis seminaras, susijęs su departamento maisto paskirstymo asociacija. Šie seminarai leidžia darbuotojams atgauti pasitikėjimą savimi, atgauti darbo tempą, plėtoti perkeliamus techninius gestus departamento stresinėms profesijoms. Darbuotojai gauna SMIC vidutiniškai 26 valandas per savaitę. C.D.D.I. tikslas dvejopas: panaikinti užimtumo atotrūkį (socialinė ir profesinė parama) ir padėti žmonėms siekti tvaraus užimtumo ir įgyti techninių įgūdžių (techninė priežiūra). Siekiant geriausiai remti C.D.D.I. darbuotojus, asociacija pasamdė 2 integracijos konsultantus (1,86 etato ekvivalentai), 5 techninius vadovus (4,72 etato ekvivalentai) _KIP vaidmuo asociacijoje_ Šioje operacijoje palankiai vertinami žmonės sujungia įvairių rūšių problemas: * Socialinis (būstas, pernelyg didelis įsiskolinimas, vaikų priežiūra) * Sveikata (fizinis, psichologinis) * Mobilumas (be leidimo ar transporto priemonės) * Kalbos supratimas užsienio kilmės žmonėms. Jie siūlo kiekvienam asmeniui individualizuotą ir personalizuotą palydą. Jie glaudžiai bendradarbiauja su socialiniais darbuotojais, Užimtumo departamentu ir asociacijos techniniais prižiūrėtojais. Jie kuria įmonių tinklą, skirtą darbo paieškai, arba PMSMP, teikia kolektyvinę informaciją įvairiomis temomis (sveikatos, judumo ir kt.). Jie organizuoja vizitus į Cité des Métiers ir siūlo buvusių darbuotojų ir verslo lyderių liudijimus. Jie glaudžiai bendradarbiauja su asociacijos savanoriais, kurie siūlo individualius prancūzų užsienio kalbų kursus ir bendradarbiauja su savanorių įgūdžiais (BCS pour l’informatique, EGEE, kad pasirengtų pokalbiams dėl darbo). Jie remiasi techninių prižiūrėtojų vertinimais, kad patvirtintų profesionalų CDDI darbuotojų projektą. _Vadybininko vaidmuo:_ Jis kasdien dirba su darbuotojais dirbtuvėse. Jis pritaiko savo pedagogiką kiekvienam asmeniui ir glaudžiai bendradarbiauja su integracijos patarėjais profesinio projekto tobulinimo klausimais. * Kiekvieną asmenį priima koordinatorius, atliekantis pirminę atranką (pokalbių su C.I.P. santrauka) * Antrasis C.I.P pokalbis ir seminaro, kuriame asmuo kreipėsi, techninis vadovas * 1-oji asociacijos vizito pagal sutartį diena, sveikinimo knygelės ir visų administracinių dokumentų pateikimas (darbo sutartis, informacija apie draudimo teikimą...) * Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, pagal kurį sudaroma objektyvi sutartis * per visą pirmąją sutartį, asmuo reguliariai pokalbius su C.I.P. ir veiksmus, kurie turi būti atlikti pagal nustatytus tikslus (VSPMP, mokymas...) * Pasibaigus sutarties galiojimo laikui, C vadovas. * Šioje ataskaitoje apibrėžiamas sutarties atnaujinimas (arba ne) su nauju tikslų pareiškimu ir priemonėmis * Paskutinės sutarties pabaigoje kiekvienam darbuotojui išduodamas kompetencijos pažymėjimas. _Vidinis ir išorinis mokymas_ Kiekvienoje dirbtuvėje siūlomos pratybos, skirtos įvertinti kiekvieno pasamdyto asmens pagrindines galimybes. Šių vertinimų pabaigoje žmonės, turintys sunkumų su pagrindiniais įgūdžiais, yra orientuoti į CLPS arba Gretą. DSS mokymai siūlomi visiems integracijos procese dalyvaujantiems darbuotojams. Priklausomai nuo jų profesinio projekto, pagal sutartį (CACES ir kt.) žmonės gali pasinaudoti mokymu, šie kursai finansuojami pagal IAE Pic arba pagal mokymo planą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociacija „Les Ateliers du Cœur“ priklauso nacionalinei Restos du Cœur asociacijai. Jį patvirtina Departamentas, Užimtumo departamentas ir DIRECCTE kaip integracijos vieta. Šis patvirtinimas leidžia jai 2020 m. samdyti 29 visos darbo dienos ekvivalentus, o tai atitinka nuolatinę 42–46 darbuotojų darbo jėgą. Vaistą skiriantys asmenys yra užimtumo lenkas, socialiniai darbuotojai, vietos atstovybė ir užimtumo kyšulys. Siekdami užtikrinti, kad asmenys atitiktų reikalavimus, jie, atvykę į integracijos vietą, pateikia padėties nustatymo lapą, įtrauktą pagal ekonominę veiklą. Susitarimais (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) asociacijai leidžiama samdyti CCDI asmenis, kuriems Pôle emploi išduoda licenciją, iš kurių 60 % jų suvokia RSA bazę. Asociacija su keliais praktiniais seminarais: * Su 84 vietų talpa * Dirbtuvių skalbykla, siuvimas (dušas ir paprasti drabužiai) * Namų dirbtuvių įranga (baldų ir prietaisų atkūrimas ir perpardavimas daugiausia socialiniuose minimumuose). * Išankstinis seminaras, susijęs su departamento maisto paskirstymo asociacija. Šie seminarai leidžia darbuotojams atgauti pasitikėjimą savimi, atgauti darbo tempą, plėtoti perkeliamus techninius gestus departamento stresinėms profesijoms. Darbuotojai gauna SMIC vidutiniškai 26 valandas per savaitę. C.D.D.I. tikslas dvejopas: panaikinti užimtumo atotrūkį (socialinė ir profesinė parama) ir padėti žmonėms siekti tvaraus užimtumo ir įgyti techninių įgūdžių (techninė priežiūra). Siekiant geriausiai remti C.D.D.I. darbuotojus, asociacija pasamdė 2 integracijos konsultantus (1,86 etato ekvivalentai), 5 techninius vadovus (4,72 etato ekvivalentai) _KIP vaidmuo asociacijoje_ Šioje operacijoje palankiai vertinami žmonės sujungia įvairių rūšių problemas: * Socialinis (būstas, pernelyg didelis įsiskolinimas, vaikų priežiūra) * Sveikata (fizinis, psichologinis) * Mobilumas (be leidimo ar transporto priemonės) * Kalbos supratimas užsienio kilmės žmonėms. Jie siūlo kiekvienam asmeniui individualizuotą ir personalizuotą palydą. Jie glaudžiai bendradarbiauja su socialiniais darbuotojais, Užimtumo departamentu ir asociacijos techniniais prižiūrėtojais. Jie kuria įmonių tinklą, skirtą darbo paieškai, arba PMSMP, teikia kolektyvinę informaciją įvairiomis temomis (sveikatos, judumo ir kt.). Jie organizuoja vizitus į Cité des Métiers ir siūlo buvusių darbuotojų ir verslo lyderių liudijimus. Jie glaudžiai bendradarbiauja su asociacijos savanoriais, kurie siūlo individualius prancūzų užsienio kalbų kursus ir bendradarbiauja su savanorių įgūdžiais (BCS pour l’informatique, EGEE, kad pasirengtų pokalbiams dėl darbo). Jie remiasi techninių prižiūrėtojų vertinimais, kad patvirtintų profesionalų CDDI darbuotojų projektą. _Vadybininko vaidmuo:_ Jis kasdien dirba su darbuotojais dirbtuvėse. Jis pritaiko savo pedagogiką kiekvienam asmeniui ir glaudžiai bendradarbiauja su integracijos patarėjais profesinio projekto tobulinimo klausimais. * Kiekvieną asmenį priima koordinatorius, atliekantis pirminę atranką (pokalbių su C.I.P. santrauka) * Antrasis C.I.P pokalbis ir seminaro, kuriame asmuo kreipėsi, techninis vadovas * 1-oji asociacijos vizito pagal sutartį diena, sveikinimo knygelės ir visų administracinių dokumentų pateikimas (darbo sutartis, informacija apie draudimo teikimą...) * Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, pagal kurį sudaroma objektyvi sutartis * per visą pirmąją sutartį, asmuo reguliariai pokalbius su C.I.P. ir veiksmus, kurie turi būti atlikti pagal nustatytus tikslus (VSPMP, mokymas...) * Pasibaigus sutarties galiojimo laikui, C vadovas. * Šioje ataskaitoje apibrėžiamas sutarties atnaujinimas (arba ne) su nauju tikslų pareiškimu ir priemonėmis * Paskutinės sutarties pabaigoje kiekvienam darbuotojui išduodamas kompetencijos pažymėjimas. _Vidinis ir išorinis mokymas_ Kiekvienoje dirbtuvėje siūlomos pratybos, skirtos įvertinti kiekvieno pasamdyto asmens pagrindines galimybes. Šių vertinimų pabaigoje žmonės, turintys sunkumų su pagrindiniais įgūdžiais, yra orientuoti į CLPS arba Gretą. DSS mokymai siūlomi visiems integracijos procese dalyvaujantiems darbuotojams. Priklausomai nuo jų profesinio projekto, pagal sutartį (CACES ir kt.) žmonės gali pasinaudoti mokymu, šie kursai finansuojami pagal IAE Pic arba pagal mokymo planą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociacija „Les Ateliers du Cœur“ priklauso nacionalinei Restos du Cœur asociacijai. Jį patvirtina Departamentas, Užimtumo departamentas ir DIRECCTE kaip integracijos vieta. Šis patvirtinimas leidžia jai 2020 m. samdyti 29 visos darbo dienos ekvivalentus, o tai atitinka nuolatinę 42–46 darbuotojų darbo jėgą. Vaistą skiriantys asmenys yra užimtumo lenkas, socialiniai darbuotojai, vietos atstovybė ir užimtumo kyšulys. Siekdami užtikrinti, kad asmenys atitiktų reikalavimus, jie, atvykę į integracijos vietą, pateikia padėties nustatymo lapą, įtrauktą pagal ekonominę veiklą. Susitarimais (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) asociacijai leidžiama samdyti CCDI asmenis, kuriems Pôle emploi išduoda licenciją, iš kurių 60 % jų suvokia RSA bazę. Asociacija su keliais praktiniais seminarais: * Su 84 vietų talpa * Dirbtuvių skalbykla, siuvimas (dušas ir paprasti drabužiai) * Namų dirbtuvių įranga (baldų ir prietaisų atkūrimas ir perpardavimas daugiausia socialiniuose minimumuose). * Išankstinis seminaras, susijęs su departamento maisto paskirstymo asociacija. Šie seminarai leidžia darbuotojams atgauti pasitikėjimą savimi, atgauti darbo tempą, plėtoti perkeliamus techninius gestus departamento stresinėms profesijoms. Darbuotojai gauna SMIC vidutiniškai 26 valandas per savaitę. C.D.D.I. tikslas dvejopas: panaikinti užimtumo atotrūkį (socialinė ir profesinė parama) ir padėti žmonėms siekti tvaraus užimtumo ir įgyti techninių įgūdžių (techninė priežiūra). Siekiant geriausiai remti C.D.D.I. darbuotojus, asociacija pasamdė 2 integracijos konsultantus (1,86 etato ekvivalentai), 5 techninius vadovus (4,72 etato ekvivalentai) _KIP vaidmuo asociacijoje_ Šioje operacijoje palankiai vertinami žmonės sujungia įvairių rūšių problemas: * Socialinis (būstas, pernelyg didelis įsiskolinimas, vaikų priežiūra) * Sveikata (fizinis, psichologinis) * Mobilumas (be leidimo ar transporto priemonės) * Kalbos supratimas užsienio kilmės žmonėms. Jie siūlo kiekvienam asmeniui individualizuotą ir personalizuotą palydą. Jie glaudžiai bendradarbiauja su socialiniais darbuotojais, Užimtumo departamentu ir asociacijos techniniais prižiūrėtojais. Jie kuria įmonių tinklą, skirtą darbo paieškai, arba PMSMP, teikia kolektyvinę informaciją įvairiomis temomis (sveikatos, judumo ir kt.). Jie organizuoja vizitus į Cité des Métiers ir siūlo buvusių darbuotojų ir verslo lyderių liudijimus. Jie glaudžiai bendradarbiauja su asociacijos savanoriais, kurie siūlo individualius prancūzų užsienio kalbų kursus ir bendradarbiauja su savanorių įgūdžiais (BCS pour l’informatique, EGEE, kad pasirengtų pokalbiams dėl darbo). Jie remiasi techninių prižiūrėtojų vertinimais, kad patvirtintų profesionalų CDDI darbuotojų projektą. _Vadybininko vaidmuo:_ Jis kasdien dirba su darbuotojais dirbtuvėse. Jis pritaiko savo pedagogiką kiekvienam asmeniui ir glaudžiai bendradarbiauja su integracijos patarėjais profesinio projekto tobulinimo klausimais. * Kiekvieną asmenį priima koordinatorius, atliekantis pirminę atranką (pokalbių su C.I.P. santrauka) * Antrasis C.I.P pokalbis ir seminaro, kuriame asmuo kreipėsi, techninis vadovas * 1-oji asociacijos vizito pagal sutartį diena, sveikinimo knygelės ir visų administracinių dokumentų pateikimas (darbo sutartis, informacija apie draudimo teikimą...) * Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, pagal kurį sudaroma objektyvi sutartis * per visą pirmąją sutartį, asmuo reguliariai pokalbius su C.I.P. ir veiksmus, kurie turi būti atlikti pagal nustatytus tikslus (VSPMP, mokymas...) * Pasibaigus sutarties galiojimo laikui, C vadovas. * Šioje ataskaitoje apibrėžiamas sutarties atnaujinimas (arba ne) su nauju tikslų pareiškimu ir priemonėmis * Paskutinės sutarties pabaigoje kiekvienam darbuotojui išduodamas kompetencijos pažymėjimas. _Vidinis ir išorinis mokymas_ Kiekvienoje dirbtuvėje siūlomos pratybos, skirtos įvertinti kiekvieno pasamdyto asmens pagrindines galimybes. Šių vertinimų pabaigoje žmonės, turintys sunkumų su pagrindiniais įgūdžiais, yra orientuoti į CLPS arba Gretą. DSS mokymai siūlomi visiems integracijos procese dalyvaujantiems darbuotojams. Priklausomai nuo jų profesinio projekto, pagal sutartį (CACES ir kt.) žmonės gali pasinaudoti mokymu, šie kursai finansuojami pagal IAE Pic arba pagal mokymo planą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asociācija Les Ateliers du Cœur ir daļa no Restos du Cœur nacionālās asociācijas. To apstiprina departaments, Nodarbinātības departaments un DIRECCTE kā integrācijas vietni. Šis apstiprinājums ļauj tai 2020. gadā pieņemt darbā 29 pilnslodzes ekvivalentus, kas atbilst pastāvīgam 42 līdz 46 darbinieku skaitam. Izrakstītāji ir Employment Pole, Social Workers, Local Mission and Employment Cape. Lai nodrošinātu, ka personas ir tiesīgas saņemt atbalstu, tās iesniedz pozicionēšanas lapu, ko ievieto saimnieciskās darbības rezultātā, ieejot integrācijas vietā. Nolīgumi (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) ļauj asociācijai pieņemt darbā personas CCDI, kurām Pôle emploi izsniedz licenci, 60 % no tām uztver RSA bāzi. Asociācija ar vairākiem semināriem: * Self ar ietilpību 84 sēdvietas * darbnīcas veļas mazgātava, šūšana (dušas un vienkāršie apģērbi) * darbnīcas aprīkojums mājā (mēbeļu un ierīču atgūšana un tālākpārdošana galvenokārt cilvēkiem sociālajās minimās). * Iepriekš darbseminārs saistībā ar departamenta pārtikas izdalīšanas asociāciju. Šie semināri ļauj darbiniekiem atgūt pašapziņu, atgūt darba tempu, izstrādāt nododamus tehniskos žestus departamenta stresa profesijām. Darbinieki saņem SMIC vidēji 26 stundas nedēļā. C.D.I. ir divkāršs mērķis: novērst atšķirības nodarbinātībā (sociāli profesionālais atbalsts) un palīdzēt cilvēkiem panākt ilgtspējīgu nodarbinātību un apgūt tehniskās prasmes (tehniskā uzraudzība). Lai vislabāk atbalstītu darbiniekus C.D.D.I., asociācija ir pieņēmusi darbā 2 integrācijas konsultantus (1,86 pilnslodzes ekvivalenti), 5 tehniskos uzraugus (4,72 pilnslodzes ekvivalenti) _CIP loma asociācijā_ Cilvēki atzinīgi novērtēja šo operāciju apvieno dažādas problēmas: * Sociālā (mājokļi, pārmērīgas parādsaistības, bērnu aprūpe) * veselība (fiziskā, psiholoģiskā) * mobilitāte (bez atļaujas vai transportlīdzekļa) * valodas izpratne ārvalstu izcelsmes cilvēkiem. Tie piedāvā katrai personai individualizētu un personalizētu pavadījumu. Viņi cieši sadarbojas ar sociālajiem darbiniekiem, Nodarbinātības departamentu un asociācijas tehniskajiem uzraudzītājiem. Tās izveido uzņēmumu tīklu darba meklēšanai vai PMSMP, piedāvā kolektīvu informāciju par dažādām tēmām (veselība, mobilitāte utt.). Viņi organizē vizītes Cité des Métiers un piedāvā liecības no bijušajiem darbiniekiem un biznesa līderiem. Viņi cieši sadarbojas ar apvienības brīvprātīgajiem, kas piedāvā individuālus kursus franču svešvalodās un sadarbībā ar brīvprātīgo prasmēm (BCS pour l’informatique, EGEE, lai sagatavotos darba intervijām). Viņi paļaujas uz tehnisko uzraudzītāju novērtējumiem, lai apstiprinātu CDDI darbinieku profesionālo projektu. _Vadītāja loma:_ Viņš katru dienu strādā ar darbiniekiem darbnīcā. Viņš pielāgo savu pedagoģiju katram cilvēkam un cieši sadarbojas ar integrācijas konsultantiem profesionālā projekta attīstībā. * Katru personu saņem koordinators, kurš veic priekšatlasi (intervēšanas kopsavilkumā ar CV) * Otro CV interviju un darbnīcas tehnisko vadītāju, uz kuru persona pieteikusies * Apvienības līguma apmeklējuma 1. diena, sagaidīšanas bukleta un visu administratīvo dokumentu iesniegšana (darba līgums, informācija par apdrošināšanas sniegšanu...) * Izmēģinājuma perioda beigās, izveidojot objektīvu līgumu*, personai ir regulāras intervijas ar C.I.P. un darbības, kas veicamas saskaņā ar izvirzītajiem mērķiem (PMSMP, apmācība...) * Līguma beigās tiek veikts tehniskais darbinieks, C.I.P. pārstāvis. * Šis ziņojums nosaka līguma atjaunošanu (vai ne) ar jaunu mērķu un līdzekļu izklāstu * Pēdējā līguma beigās katram darbiniekam tiek izsniegts kompetences sertifikāts. _Iekšējā un ārējā apmācība_ Katrā seminārā tiek piedāvāti vingrinājumi, lai novērtētu katras nolīgtās personas pamatspēju. Šo novērtējumu beigās cilvēki, kuriem ir grūtības ar pamatprasmēm, ir orientēti uz CLPS vai Greta. Visiem integrācijas procesā iesaistītajiem darbiniekiem tiek piedāvāta DDVA apmācība. Atkarībā no profesionālā projekta cilvēki var gūt labumu no mācībām līguma laikā (CACES...), šos kursus finansē saskaņā ar IAE Pic vai mācību plānu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociācija Les Ateliers du Cœur ir daļa no Restos du Cœur nacionālās asociācijas. To apstiprina departaments, Nodarbinātības departaments un DIRECCTE kā integrācijas vietni. Šis apstiprinājums ļauj tai 2020. gadā pieņemt darbā 29 pilnslodzes ekvivalentus, kas atbilst pastāvīgam 42 līdz 46 darbinieku skaitam. Izrakstītāji ir Employment Pole, Social Workers, Local Mission and Employment Cape. Lai nodrošinātu, ka personas ir tiesīgas saņemt atbalstu, tās iesniedz pozicionēšanas lapu, ko ievieto saimnieciskās darbības rezultātā, ieejot integrācijas vietā. Nolīgumi (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) ļauj asociācijai pieņemt darbā personas CCDI, kurām Pôle emploi izsniedz licenci, 60 % no tām uztver RSA bāzi. Asociācija ar vairākiem semināriem: * Self ar ietilpību 84 sēdvietas * darbnīcas veļas mazgātava, šūšana (dušas un vienkāršie apģērbi) * darbnīcas aprīkojums mājā (mēbeļu un ierīču atgūšana un tālākpārdošana galvenokārt cilvēkiem sociālajās minimās). * Iepriekš darbseminārs saistībā ar departamenta pārtikas izdalīšanas asociāciju. Šie semināri ļauj darbiniekiem atgūt pašapziņu, atgūt darba tempu, izstrādāt nododamus tehniskos žestus departamenta stresa profesijām. Darbinieki saņem SMIC vidēji 26 stundas nedēļā. C.D.I. ir divkāršs mērķis: novērst atšķirības nodarbinātībā (sociāli profesionālais atbalsts) un palīdzēt cilvēkiem panākt ilgtspējīgu nodarbinātību un apgūt tehniskās prasmes (tehniskā uzraudzība). Lai vislabāk atbalstītu darbiniekus C.D.D.I., asociācija ir pieņēmusi darbā 2 integrācijas konsultantus (1,86 pilnslodzes ekvivalenti), 5 tehniskos uzraugus (4,72 pilnslodzes ekvivalenti) _CIP loma asociācijā_ Cilvēki atzinīgi novērtēja šo operāciju apvieno dažādas problēmas: * Sociālā (mājokļi, pārmērīgas parādsaistības, bērnu aprūpe) * veselība (fiziskā, psiholoģiskā) * mobilitāte (bez atļaujas vai transportlīdzekļa) * valodas izpratne ārvalstu izcelsmes cilvēkiem. Tie piedāvā katrai personai individualizētu un personalizētu pavadījumu. Viņi cieši sadarbojas ar sociālajiem darbiniekiem, Nodarbinātības departamentu un asociācijas tehniskajiem uzraudzītājiem. Tās izveido uzņēmumu tīklu darba meklēšanai vai PMSMP, piedāvā kolektīvu informāciju par dažādām tēmām (veselība, mobilitāte utt.). Viņi organizē vizītes Cité des Métiers un piedāvā liecības no bijušajiem darbiniekiem un biznesa līderiem. Viņi cieši sadarbojas ar apvienības brīvprātīgajiem, kas piedāvā individuālus kursus franču svešvalodās un sadarbībā ar brīvprātīgo prasmēm (BCS pour l’informatique, EGEE, lai sagatavotos darba intervijām). Viņi paļaujas uz tehnisko uzraudzītāju novērtējumiem, lai apstiprinātu CDDI darbinieku profesionālo projektu. _Vadītāja loma:_ Viņš katru dienu strādā ar darbiniekiem darbnīcā. Viņš pielāgo savu pedagoģiju katram cilvēkam un cieši sadarbojas ar integrācijas konsultantiem profesionālā projekta attīstībā. * Katru personu saņem koordinators, kurš veic priekšatlasi (intervēšanas kopsavilkumā ar CV) * Otro CV interviju un darbnīcas tehnisko vadītāju, uz kuru persona pieteikusies * Apvienības līguma apmeklējuma 1. diena, sagaidīšanas bukleta un visu administratīvo dokumentu iesniegšana (darba līgums, informācija par apdrošināšanas sniegšanu...) * Izmēģinājuma perioda beigās, izveidojot objektīvu līgumu*, personai ir regulāras intervijas ar C.I.P. un darbības, kas veicamas saskaņā ar izvirzītajiem mērķiem (PMSMP, apmācība...) * Līguma beigās tiek veikts tehniskais darbinieks, C.I.P. pārstāvis. * Šis ziņojums nosaka līguma atjaunošanu (vai ne) ar jaunu mērķu un līdzekļu izklāstu * Pēdējā līguma beigās katram darbiniekam tiek izsniegts kompetences sertifikāts. _Iekšējā un ārējā apmācība_ Katrā seminārā tiek piedāvāti vingrinājumi, lai novērtētu katras nolīgtās personas pamatspēju. Šo novērtējumu beigās cilvēki, kuriem ir grūtības ar pamatprasmēm, ir orientēti uz CLPS vai Greta. Visiem integrācijas procesā iesaistītajiem darbiniekiem tiek piedāvāta DDVA apmācība. Atkarībā no profesionālā projekta cilvēki var gūt labumu no mācībām līguma laikā (CACES...), šos kursus finansē saskaņā ar IAE Pic vai mācību plānu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociācija Les Ateliers du Cœur ir daļa no Restos du Cœur nacionālās asociācijas. To apstiprina departaments, Nodarbinātības departaments un DIRECCTE kā integrācijas vietni. Šis apstiprinājums ļauj tai 2020. gadā pieņemt darbā 29 pilnslodzes ekvivalentus, kas atbilst pastāvīgam 42 līdz 46 darbinieku skaitam. Izrakstītāji ir Employment Pole, Social Workers, Local Mission and Employment Cape. Lai nodrošinātu, ka personas ir tiesīgas saņemt atbalstu, tās iesniedz pozicionēšanas lapu, ko ievieto saimnieciskās darbības rezultātā, ieejot integrācijas vietā. Nolīgumi (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) ļauj asociācijai pieņemt darbā personas CCDI, kurām Pôle emploi izsniedz licenci, 60 % no tām uztver RSA bāzi. Asociācija ar vairākiem semināriem: * Self ar ietilpību 84 sēdvietas * darbnīcas veļas mazgātava, šūšana (dušas un vienkāršie apģērbi) * darbnīcas aprīkojums mājā (mēbeļu un ierīču atgūšana un tālākpārdošana galvenokārt cilvēkiem sociālajās minimās). * Iepriekš darbseminārs saistībā ar departamenta pārtikas izdalīšanas asociāciju. Šie semināri ļauj darbiniekiem atgūt pašapziņu, atgūt darba tempu, izstrādāt nododamus tehniskos žestus departamenta stresa profesijām. Darbinieki saņem SMIC vidēji 26 stundas nedēļā. C.D.I. ir divkāršs mērķis: novērst atšķirības nodarbinātībā (sociāli profesionālais atbalsts) un palīdzēt cilvēkiem panākt ilgtspējīgu nodarbinātību un apgūt tehniskās prasmes (tehniskā uzraudzība). Lai vislabāk atbalstītu darbiniekus C.D.D.I., asociācija ir pieņēmusi darbā 2 integrācijas konsultantus (1,86 pilnslodzes ekvivalenti), 5 tehniskos uzraugus (4,72 pilnslodzes ekvivalenti) _CIP loma asociācijā_ Cilvēki atzinīgi novērtēja šo operāciju apvieno dažādas problēmas: * Sociālā (mājokļi, pārmērīgas parādsaistības, bērnu aprūpe) * veselība (fiziskā, psiholoģiskā) * mobilitāte (bez atļaujas vai transportlīdzekļa) * valodas izpratne ārvalstu izcelsmes cilvēkiem. Tie piedāvā katrai personai individualizētu un personalizētu pavadījumu. Viņi cieši sadarbojas ar sociālajiem darbiniekiem, Nodarbinātības departamentu un asociācijas tehniskajiem uzraudzītājiem. Tās izveido uzņēmumu tīklu darba meklēšanai vai PMSMP, piedāvā kolektīvu informāciju par dažādām tēmām (veselība, mobilitāte utt.). Viņi organizē vizītes Cité des Métiers un piedāvā liecības no bijušajiem darbiniekiem un biznesa līderiem. Viņi cieši sadarbojas ar apvienības brīvprātīgajiem, kas piedāvā individuālus kursus franču svešvalodās un sadarbībā ar brīvprātīgo prasmēm (BCS pour l’informatique, EGEE, lai sagatavotos darba intervijām). Viņi paļaujas uz tehnisko uzraudzītāju novērtējumiem, lai apstiprinātu CDDI darbinieku profesionālo projektu. _Vadītāja loma:_ Viņš katru dienu strādā ar darbiniekiem darbnīcā. Viņš pielāgo savu pedagoģiju katram cilvēkam un cieši sadarbojas ar integrācijas konsultantiem profesionālā projekta attīstībā. * Katru personu saņem koordinators, kurš veic priekšatlasi (intervēšanas kopsavilkumā ar CV) * Otro CV interviju un darbnīcas tehnisko vadītāju, uz kuru persona pieteikusies * Apvienības līguma apmeklējuma 1. diena, sagaidīšanas bukleta un visu administratīvo dokumentu iesniegšana (darba līgums, informācija par apdrošināšanas sniegšanu...) * Izmēģinājuma perioda beigās, izveidojot objektīvu līgumu*, personai ir regulāras intervijas ar C.I.P. un darbības, kas veicamas saskaņā ar izvirzītajiem mērķiem (PMSMP, apmācība...) * Līguma beigās tiek veikts tehniskais darbinieks, C.I.P. pārstāvis. * Šis ziņojums nosaka līguma atjaunošanu (vai ne) ar jaunu mērķu un līdzekļu izklāstu * Pēdējā līguma beigās katram darbiniekam tiek izsniegts kompetences sertifikāts. _Iekšējā un ārējā apmācība_ Katrā seminārā tiek piedāvāti vingrinājumi, lai novērtētu katras nolīgtās personas pamatspēju. Šo novērtējumu beigās cilvēki, kuriem ir grūtības ar pamatprasmēm, ir orientēti uz CLPS vai Greta. Visiem integrācijas procesā iesaistītajiem darbiniekiem tiek piedāvāta DDVA apmācība. Atkarībā no profesionālā projekta cilvēki var gūt labumu no mācībām līguma laikā (CACES...), šos kursus finansē saskaņā ar IAE Pic vai mācību plānu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Сдружението Les Ateliers du Cöur е част от националната асоциация на Restos du Cöur. Той се одобрява от отдела, отдел „Заетост“ и DIRECCTE като интеграционен обект. Това одобрение ѝ позволява да наеме 29 ЕПРВ през 2020 г., което съответства на постоянна работна сила от 42 до 46 души. Предписващите органи са полюсът на заетостта, социалните работници, местната мисия и носът на труда. За да се гарантира, че лицата са допустими, те представят лист за позициониране, въведен по икономическа дейност при влизане в интеграционния обект. Споразуменията (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) позволяват на сдружението да наема лица в CCDI, на които Pôle emploi дава лиценз, като 60 % от тях възприемат базата RSA. Асоциирането с няколко семинара: * Самостоятелно с капацитет 84 места * работилница пране, шиене (душове и прости облекла) * ателие оборудване на къщата (възстановяване на мебели и уреди и препродажба главно на хора в социалните миними). * Пред-работна работилница във връзка с ведомствената асоциация за разпределяне на храна. Тези семинари позволяват на служителите да си възвърнат самочувствието, да си възвърнат темпото на работа, да развият преносими технически жестове към стресиращите професии на отдела. Служителите получават SMIC средно 26 часа седмично. C.D.D.I. има двойна цел: премахване на разликата в заетостта (социално-професионална подкрепа) и придружаване на хората към устойчива заетост и придобиване на технически умения (технически надзор). За да подкрепи най-добре служителите в C.D.D.I., асоциацията е наела двама съветници по интеграция (1,86 ЕПРВ), 5 технически надзорни органа (4,72 ЕПРВ) _Ролята на CIPs в рамките на асоциацията_ Хората, приветствани в тази операция, съчетават проблеми от различни видове: * Социални (жилища, свръхзадлъжнялост, грижи за деца) * Здраве (физически, психологически) * Мобилност (без разрешително или превозно средство) * езиково разбиране за хора с чужд произход. Те предлагат на всяко лице индивидуализиран и персонализиран съпровод. Те работят в тясно сътрудничество със социалните работници, отдел „Заетост“ и техническите надзорни органи на сдружението. Те разработват фирмена мрежа за търсене на работа или PMSMP, предлагат колективна информация по различни теми (здравеопазване, мобилност и др.). Те организират посещения в Cité des Métiers и предлагат свидетелства от бивши служители и бизнес лидери. Те работят в тясно сътрудничество с доброволците на асоциацията, които предлагат индивидуални курсове по френски чужди езици и в партньорство с доброволчески умения (BCS pour l’informatique, EGEE, за да се подготвят за интервю за работа). Те разчитат на оценките на техническите надзорни органи, за да валидират професионалния проект на служителите на CDDI. _Ролята на мениджъра:_ Работи ежедневно със служители в работилницата. Той адаптира педагогиката си към всеки човек и работи в тясно сътрудничество с интеграционните съветници по развитието на професионалния проект. * Всяко лице се приема от координатора, който прави предварителен подбор (резюме на събеседванията с C.I.P.) * Второ интервю за C.I.P. и техническия ръководител на семинара, на който лицето кандидатства * 1-ви ден от посещението на сдружението по договор, представяне на брошура за посрещане и всички административни документи (трудов договор, информация за осигуряване...) * В края на пробния период на изготвяне на обективен договор * по време на първия договор лицето провежда редовни интервюта с КИП и действията, които трябва да бъдат предприети в съответствие с поставените цели (PMSMP, обучение...) * В края на договора с ръководителя на ЦИП е направена оценка. * Настоящият доклад определя подновяването (или не) на договора с нова декларация за целите и средствата * Удостоверение за компетентност се дава на всеки служител в края на последния договор. _Вътрешно и външно обучение_ Във всеки уъркшоп се предлагат упражнения за оценка на основните възможности на всеки нает човек. В края на тези оценки хората, които изпитват затруднения с основните умения, са ориентирани към CLPS или Грета. Обучение по БЗР се предлага на всички служители в процеса на интеграция. В зависимост от професионалния си проект хората могат да се възползват от обучение по време на договора си (CACES...), тези курсове се финансират по Пика на ИАЕ или по плана за обучение. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Сдружението Les Ateliers du Cöur е част от националната асоциация на Restos du Cöur. Той се одобрява от отдела, отдел „Заетост“ и DIRECCTE като интеграционен обект. Това одобрение ѝ позволява да наеме 29 ЕПРВ през 2020 г., което съответства на постоянна работна сила от 42 до 46 души. Предписващите органи са полюсът на заетостта, социалните работници, местната мисия и носът на труда. За да се гарантира, че лицата са допустими, те представят лист за позициониране, въведен по икономическа дейност при влизане в интеграционния обект. Споразуменията (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) позволяват на сдружението да наема лица в CCDI, на които Pôle emploi дава лиценз, като 60 % от тях възприемат базата RSA. Асоциирането с няколко семинара: * Самостоятелно с капацитет 84 места * работилница пране, шиене (душове и прости облекла) * ателие оборудване на къщата (възстановяване на мебели и уреди и препродажба главно на хора в социалните миними). * Пред-работна работилница във връзка с ведомствената асоциация за разпределяне на храна. Тези семинари позволяват на служителите да си възвърнат самочувствието, да си възвърнат темпото на работа, да развият преносими технически жестове към стресиращите професии на отдела. Служителите получават SMIC средно 26 часа седмично. C.D.D.I. има двойна цел: премахване на разликата в заетостта (социално-професионална подкрепа) и придружаване на хората към устойчива заетост и придобиване на технически умения (технически надзор). За да подкрепи най-добре служителите в C.D.D.I., асоциацията е наела двама съветници по интеграция (1,86 ЕПРВ), 5 технически надзорни органа (4,72 ЕПРВ) _Ролята на CIPs в рамките на асоциацията_ Хората, приветствани в тази операция, съчетават проблеми от различни видове: * Социални (жилища, свръхзадлъжнялост, грижи за деца) * Здраве (физически, психологически) * Мобилност (без разрешително или превозно средство) * езиково разбиране за хора с чужд произход. Те предлагат на всяко лице индивидуализиран и персонализиран съпровод. Те работят в тясно сътрудничество със социалните работници, отдел „Заетост“ и техническите надзорни органи на сдружението. Те разработват фирмена мрежа за търсене на работа или PMSMP, предлагат колективна информация по различни теми (здравеопазване, мобилност и др.). Те организират посещения в Cité des Métiers и предлагат свидетелства от бивши служители и бизнес лидери. Те работят в тясно сътрудничество с доброволците на асоциацията, които предлагат индивидуални курсове по френски чужди езици и в партньорство с доброволчески умения (BCS pour l’informatique, EGEE, за да се подготвят за интервю за работа). Те разчитат на оценките на техническите надзорни органи, за да валидират професионалния проект на служителите на CDDI. _Ролята на мениджъра:_ Работи ежедневно със служители в работилницата. Той адаптира педагогиката си към всеки човек и работи в тясно сътрудничество с интеграционните съветници по развитието на професионалния проект. * Всяко лице се приема от координатора, който прави предварителен подбор (резюме на събеседванията с C.I.P.) * Второ интервю за C.I.P. и техническия ръководител на семинара, на който лицето кандидатства * 1-ви ден от посещението на сдружението по договор, представяне на брошура за посрещане и всички административни документи (трудов договор, информация за осигуряване...) * В края на пробния период на изготвяне на обективен договор * по време на първия договор лицето провежда редовни интервюта с КИП и действията, които трябва да бъдат предприети в съответствие с поставените цели (PMSMP, обучение...) * В края на договора с ръководителя на ЦИП е направена оценка. * Настоящият доклад определя подновяването (или не) на договора с нова декларация за целите и средствата * Удостоверение за компетентност се дава на всеки служител в края на последния договор. _Вътрешно и външно обучение_ Във всеки уъркшоп се предлагат упражнения за оценка на основните възможности на всеки нает човек. В края на тези оценки хората, които изпитват затруднения с основните умения, са ориентирани към CLPS или Грета. Обучение по БЗР се предлага на всички служители в процеса на интеграция. В зависимост от професионалния си проект хората могат да се възползват от обучение по време на договора си (CACES...), тези курсове се финансират по Пика на ИАЕ или по плана за обучение. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Сдружението Les Ateliers du Cöur е част от националната асоциация на Restos du Cöur. Той се одобрява от отдела, отдел „Заетост“ и DIRECCTE като интеграционен обект. Това одобрение ѝ позволява да наеме 29 ЕПРВ през 2020 г., което съответства на постоянна работна сила от 42 до 46 души. Предписващите органи са полюсът на заетостта, социалните работници, местната мисия и носът на труда. За да се гарантира, че лицата са допустими, те представят лист за позициониране, въведен по икономическа дейност при влизане в интеграционния обект. Споразуменията (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) позволяват на сдружението да наема лица в CCDI, на които Pôle emploi дава лиценз, като 60 % от тях възприемат базата RSA. Асоциирането с няколко семинара: * Самостоятелно с капацитет 84 места * работилница пране, шиене (душове и прости облекла) * ателие оборудване на къщата (възстановяване на мебели и уреди и препродажба главно на хора в социалните миними). * Пред-работна работилница във връзка с ведомствената асоциация за разпределяне на храна. Тези семинари позволяват на служителите да си възвърнат самочувствието, да си възвърнат темпото на работа, да развият преносими технически жестове към стресиращите професии на отдела. Служителите получават SMIC средно 26 часа седмично. C.D.D.I. има двойна цел: премахване на разликата в заетостта (социално-професионална подкрепа) и придружаване на хората към устойчива заетост и придобиване на технически умения (технически надзор). За да подкрепи най-добре служителите в C.D.D.I., асоциацията е наела двама съветници по интеграция (1,86 ЕПРВ), 5 технически надзорни органа (4,72 ЕПРВ) _Ролята на CIPs в рамките на асоциацията_ Хората, приветствани в тази операция, съчетават проблеми от различни видове: * Социални (жилища, свръхзадлъжнялост, грижи за деца) * Здраве (физически, психологически) * Мобилност (без разрешително или превозно средство) * езиково разбиране за хора с чужд произход. Те предлагат на всяко лице индивидуализиран и персонализиран съпровод. Те работят в тясно сътрудничество със социалните работници, отдел „Заетост“ и техническите надзорни органи на сдружението. Те разработват фирмена мрежа за търсене на работа или PMSMP, предлагат колективна информация по различни теми (здравеопазване, мобилност и др.). Те организират посещения в Cité des Métiers и предлагат свидетелства от бивши служители и бизнес лидери. Те работят в тясно сътрудничество с доброволците на асоциацията, които предлагат индивидуални курсове по френски чужди езици и в партньорство с доброволчески умения (BCS pour l’informatique, EGEE, за да се подготвят за интервю за работа). Те разчитат на оценките на техническите надзорни органи, за да валидират професионалния проект на служителите на CDDI. _Ролята на мениджъра:_ Работи ежедневно със служители в работилницата. Той адаптира педагогиката си към всеки човек и работи в тясно сътрудничество с интеграционните съветници по развитието на професионалния проект. * Всяко лице се приема от координатора, който прави предварителен подбор (резюме на събеседванията с C.I.P.) * Второ интервю за C.I.P. и техническия ръководител на семинара, на който лицето кандидатства * 1-ви ден от посещението на сдружението по договор, представяне на брошура за посрещане и всички административни документи (трудов договор, информация за осигуряване...) * В края на пробния период на изготвяне на обективен договор * по време на първия договор лицето провежда редовни интервюта с КИП и действията, които трябва да бъдат предприети в съответствие с поставените цели (PMSMP, обучение...) * В края на договора с ръководителя на ЦИП е направена оценка. * Настоящият доклад определя подновяването (или не) на договора с нова декларация за целите и средствата * Удостоверение за компетентност се дава на всеки служител в края на последния договор. _Вътрешно и външно обучение_ Във всеки уъркшоп се предлагат упражнения за оценка на основните възможности на всеки нает човек. В края на тези оценки хората, които изпитват затруднения с основните умения, са ориентирани към CLPS или Грета. Обучение по БЗР се предлага на всички служители в процеса на интеграция. В зависимост от професионалния си проект хората могат да се възползват от обучение по време на договора си (CACES...), тези курсове се финансират по Пика на ИАЕ или по плана за обучение. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Les Ateliers du Cěur egyesület a Restos du Cěur nemzeti egyesületének tagja. A minisztérium, a Foglalkoztatási Minisztérium és a DIRECCTE integrációs helyszínként hagyja jóvá. Ez a jóváhagyás lehetővé teszi számára, hogy 2020-ban 29 teljes munkaidős egyenértéket alkalmazzon, ami 42 és 46 fő közötti állandó munkaerőnek felel meg. A felíró orvosok a foglalkoztatási pólus, a szociális munkások, a helyi képviselet és a foglalkoztatás foka. A személyek jogosultságának biztosítása érdekében a beilleszkedési helyszínre való belépéskor gazdasági tevékenységgel beillesztett helymeghatározó lapot nyújtanak be. A megállapodások (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) lehetővé teszik a társulás számára, hogy a CCDI-ben olyan személyeket vegyen fel, akiknek a Pôle emploi engedélyt ad, és 60%-uk érzékeli az RSA bázisát. A társulás több munkaértekezlettel: * Egy 84 ülőhelyes önellátó műhely mosoda, varrás (zuhanyzók és egyszerű ruhák) * A ház műhelyfelszerelése (bútorok és készülékek helyreállítása és főleg a szociális minimákban élőknek történő viszonteladás). * Egy pre-workshop kapcsolatban a megyei élelmiszer-forgalmazási egyesület. Ezek a műhelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy visszanyerjék önbizalmukat, visszanyerjék a munka ütemét, hogy átvihető technikai gesztusokat dolgozzanak ki az osztály stresszes foglalkozásaira. A munkavállalók hetente átlagosan 26 órát kapnak SMIC-ben. A C.D.D.I.-nek kettős célja van: a foglalkoztatási szakadék megszüntetése (társadalom-szakmai támogatás) és az emberek támogatása a fenntartható foglalkoztatás és a technikai készségek elsajátítása felé (műszaki felügyelet). A C.D.D.I.-ben dolgozó munkavállalók legjobb támogatása érdekében az egyesület 2 integrációs tanácsadót (1,86 teljes munkaidős egyenérték), 5 műszaki felügyelőt (4,72 teljes munkaidős egyenérték) _A CIP-k szerepe az egyesületben_ Az ebben a műveletben üdvözölt emberek különféle problémákat kombinálnak: * Szociális (lakás, túlzott eladósodás, gyermekgondozás) * Egészség (fizikai, pszichológiai) * Mobilitás (nincs engedély vagy jármű) * nyelvi megértés külföldi származású személyek számára. Minden személynek személyre szabott és személyre szabott kíséretet kínálnak. Szorosan együttműködnek a szociális munkásokkal, a Foglalkoztatási Minisztériummal és a szövetség technikai felügyelőivel. Céges hálózatot fejlesztenek ki az álláskereséshez vagy a PMSMP-hez, kollektív tájékoztatást nyújtanak különböző témákról (egészségügy, mobilitás stb.). Látogatásokat szerveznek a Cité des Métiers-nél, és tanúvallomásokat tesznek korábbi alkalmazottaktól és üzleti vezetőktől. Szorosan együttműködnek az egyesület önkénteseivel, akik francia idegen nyelveken egyéni kurzusokat kínálnak, és az önkéntes készségekkel partnerségben (BCS pour l’informatique, EGEE, hogy felkészüljenek az állásinterjúkra). A CDDI-alkalmazottak szakmai projektjének hitelesítéséhez a műszaki felügyelők értékeléseire támaszkodnak. _A menedzser szerepe:_ A műhelyben dolgozó munkatársakkal dolgozik. Pedagógiáját minden emberhez igazítja, és szorosan együttműködik az integrációs tanácsadókkal a szakmai projekt fejlesztésében. * Minden egyes személyt a koordinátor fogad, aki előzetes kiválasztást (a C.I.P.-vel folytatott interjúk összefoglalását) * Második CIP interjút és a szakmai vezetőt, amelyre a személy jelentkezett * az egyesület szerződéses látogatásának 1. napján, egy üdvözlő füzetet és minden adminisztratív dokumentumot (munkaszerződés, tájékoztatás a biztosításról...) * Az objektív szerződést létrehozó próbaidőszak végén * az első szerződés teljes időtartama alatt a személy rendszeres interjúkat tart a C.I.P.-vel, és a kitűzött céloknak megfelelően végrehajtandó intézkedéseket (PMSMP, képzés...) * A képviseleti központ a C.I.-vel. * A képviselő jelenlétében. * Ez a jelentés a szerződés megújítását (vagy annak elmaradását) határozza meg, új célkitűzésekkel és eszközökkel * Az utolsó szerződés végén minden munkavállalónak kompetenciaigazolást kell adni. _Belső és külső képzés_ Minden műhelyben gyakorlatokat kínálnak az egyes felvett személyek alapvető képességeinek felmérésére. Ezeknek az értékeléseknek a végén az alapkészségek terén nehézségekkel küzdő emberek a CLPS-re vagy a Greta-ra irányulnak. Az integrációban részt vevő valamennyi munkavállaló számára munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzést kínálnak. Szakmai projektjüktől függően az emberek szerződésük (CACES...) során képzésben részesülhetnek, ezeket a kurzusokat az IAE Pic vagy a képzési terv alapján finanszírozzák. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Les Ateliers du Cěur egyesület a Restos du Cěur nemzeti egyesületének tagja. A minisztérium, a Foglalkoztatási Minisztérium és a DIRECCTE integrációs helyszínként hagyja jóvá. Ez a jóváhagyás lehetővé teszi számára, hogy 2020-ban 29 teljes munkaidős egyenértéket alkalmazzon, ami 42 és 46 fő közötti állandó munkaerőnek felel meg. A felíró orvosok a foglalkoztatási pólus, a szociális munkások, a helyi képviselet és a foglalkoztatás foka. A személyek jogosultságának biztosítása érdekében a beilleszkedési helyszínre való belépéskor gazdasági tevékenységgel beillesztett helymeghatározó lapot nyújtanak be. A megállapodások (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) lehetővé teszik a társulás számára, hogy a CCDI-ben olyan személyeket vegyen fel, akiknek a Pôle emploi engedélyt ad, és 60%-uk érzékeli az RSA bázisát. A társulás több munkaértekezlettel: * Egy 84 ülőhelyes önellátó műhely mosoda, varrás (zuhanyzók és egyszerű ruhák) * A ház műhelyfelszerelése (bútorok és készülékek helyreállítása és főleg a szociális minimákban élőknek történő viszonteladás). * Egy pre-workshop kapcsolatban a megyei élelmiszer-forgalmazási egyesület. Ezek a műhelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy visszanyerjék önbizalmukat, visszanyerjék a munka ütemét, hogy átvihető technikai gesztusokat dolgozzanak ki az osztály stresszes foglalkozásaira. A munkavállalók hetente átlagosan 26 órát kapnak SMIC-ben. A C.D.D.I.-nek kettős célja van: a foglalkoztatási szakadék megszüntetése (társadalom-szakmai támogatás) és az emberek támogatása a fenntartható foglalkoztatás és a technikai készségek elsajátítása felé (műszaki felügyelet). A C.D.D.I.-ben dolgozó munkavállalók legjobb támogatása érdekében az egyesület 2 integrációs tanácsadót (1,86 teljes munkaidős egyenérték), 5 műszaki felügyelőt (4,72 teljes munkaidős egyenérték) _A CIP-k szerepe az egyesületben_ Az ebben a műveletben üdvözölt emberek különféle problémákat kombinálnak: * Szociális (lakás, túlzott eladósodás, gyermekgondozás) * Egészség (fizikai, pszichológiai) * Mobilitás (nincs engedély vagy jármű) * nyelvi megértés külföldi származású személyek számára. Minden személynek személyre szabott és személyre szabott kíséretet kínálnak. Szorosan együttműködnek a szociális munkásokkal, a Foglalkoztatási Minisztériummal és a szövetség technikai felügyelőivel. Céges hálózatot fejlesztenek ki az álláskereséshez vagy a PMSMP-hez, kollektív tájékoztatást nyújtanak különböző témákról (egészségügy, mobilitás stb.). Látogatásokat szerveznek a Cité des Métiers-nél, és tanúvallomásokat tesznek korábbi alkalmazottaktól és üzleti vezetőktől. Szorosan együttműködnek az egyesület önkénteseivel, akik francia idegen nyelveken egyéni kurzusokat kínálnak, és az önkéntes készségekkel partnerségben (BCS pour l’informatique, EGEE, hogy felkészüljenek az állásinterjúkra). A CDDI-alkalmazottak szakmai projektjének hitelesítéséhez a műszaki felügyelők értékeléseire támaszkodnak. _A menedzser szerepe:_ A műhelyben dolgozó munkatársakkal dolgozik. Pedagógiáját minden emberhez igazítja, és szorosan együttműködik az integrációs tanácsadókkal a szakmai projekt fejlesztésében. * Minden egyes személyt a koordinátor fogad, aki előzetes kiválasztást (a C.I.P.-vel folytatott interjúk összefoglalását) * Második CIP interjút és a szakmai vezetőt, amelyre a személy jelentkezett * az egyesület szerződéses látogatásának 1. napján, egy üdvözlő füzetet és minden adminisztratív dokumentumot (munkaszerződés, tájékoztatás a biztosításról...) * Az objektív szerződést létrehozó próbaidőszak végén * az első szerződés teljes időtartama alatt a személy rendszeres interjúkat tart a C.I.P.-vel, és a kitűzött céloknak megfelelően végrehajtandó intézkedéseket (PMSMP, képzés...) * A képviseleti központ a C.I.-vel. * A képviselő jelenlétében. * Ez a jelentés a szerződés megújítását (vagy annak elmaradását) határozza meg, új célkitűzésekkel és eszközökkel * Az utolsó szerződés végén minden munkavállalónak kompetenciaigazolást kell adni. _Belső és külső képzés_ Minden műhelyben gyakorlatokat kínálnak az egyes felvett személyek alapvető képességeinek felmérésére. Ezeknek az értékeléseknek a végén az alapkészségek terén nehézségekkel küzdő emberek a CLPS-re vagy a Greta-ra irányulnak. Az integrációban részt vevő valamennyi munkavállaló számára munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzést kínálnak. Szakmai projektjüktől függően az emberek szerződésük (CACES...) során képzésben részesülhetnek, ezeket a kurzusokat az IAE Pic vagy a képzési terv alapján finanszírozzák. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Les Ateliers du Cěur egyesület a Restos du Cěur nemzeti egyesületének tagja. A minisztérium, a Foglalkoztatási Minisztérium és a DIRECCTE integrációs helyszínként hagyja jóvá. Ez a jóváhagyás lehetővé teszi számára, hogy 2020-ban 29 teljes munkaidős egyenértéket alkalmazzon, ami 42 és 46 fő közötti állandó munkaerőnek felel meg. A felíró orvosok a foglalkoztatási pólus, a szociális munkások, a helyi képviselet és a foglalkoztatás foka. A személyek jogosultságának biztosítása érdekében a beilleszkedési helyszínre való belépéskor gazdasági tevékenységgel beillesztett helymeghatározó lapot nyújtanak be. A megállapodások (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) lehetővé teszik a társulás számára, hogy a CCDI-ben olyan személyeket vegyen fel, akiknek a Pôle emploi engedélyt ad, és 60%-uk érzékeli az RSA bázisát. A társulás több munkaértekezlettel: * Egy 84 ülőhelyes önellátó műhely mosoda, varrás (zuhanyzók és egyszerű ruhák) * A ház műhelyfelszerelése (bútorok és készülékek helyreállítása és főleg a szociális minimákban élőknek történő viszonteladás). * Egy pre-workshop kapcsolatban a megyei élelmiszer-forgalmazási egyesület. Ezek a műhelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy visszanyerjék önbizalmukat, visszanyerjék a munka ütemét, hogy átvihető technikai gesztusokat dolgozzanak ki az osztály stresszes foglalkozásaira. A munkavállalók hetente átlagosan 26 órát kapnak SMIC-ben. A C.D.D.I.-nek kettős célja van: a foglalkoztatási szakadék megszüntetése (társadalom-szakmai támogatás) és az emberek támogatása a fenntartható foglalkoztatás és a technikai készségek elsajátítása felé (műszaki felügyelet). A C.D.D.I.-ben dolgozó munkavállalók legjobb támogatása érdekében az egyesület 2 integrációs tanácsadót (1,86 teljes munkaidős egyenérték), 5 műszaki felügyelőt (4,72 teljes munkaidős egyenérték) _A CIP-k szerepe az egyesületben_ Az ebben a műveletben üdvözölt emberek különféle problémákat kombinálnak: * Szociális (lakás, túlzott eladósodás, gyermekgondozás) * Egészség (fizikai, pszichológiai) * Mobilitás (nincs engedély vagy jármű) * nyelvi megértés külföldi származású személyek számára. Minden személynek személyre szabott és személyre szabott kíséretet kínálnak. Szorosan együttműködnek a szociális munkásokkal, a Foglalkoztatási Minisztériummal és a szövetség technikai felügyelőivel. Céges hálózatot fejlesztenek ki az álláskereséshez vagy a PMSMP-hez, kollektív tájékoztatást nyújtanak különböző témákról (egészségügy, mobilitás stb.). Látogatásokat szerveznek a Cité des Métiers-nél, és tanúvallomásokat tesznek korábbi alkalmazottaktól és üzleti vezetőktől. Szorosan együttműködnek az egyesület önkénteseivel, akik francia idegen nyelveken egyéni kurzusokat kínálnak, és az önkéntes készségekkel partnerségben (BCS pour l’informatique, EGEE, hogy felkészüljenek az állásinterjúkra). A CDDI-alkalmazottak szakmai projektjének hitelesítéséhez a műszaki felügyelők értékeléseire támaszkodnak. _A menedzser szerepe:_ A műhelyben dolgozó munkatársakkal dolgozik. Pedagógiáját minden emberhez igazítja, és szorosan együttműködik az integrációs tanácsadókkal a szakmai projekt fejlesztésében. * Minden egyes személyt a koordinátor fogad, aki előzetes kiválasztást (a C.I.P.-vel folytatott interjúk összefoglalását) * Második CIP interjút és a szakmai vezetőt, amelyre a személy jelentkezett * az egyesület szerződéses látogatásának 1. napján, egy üdvözlő füzetet és minden adminisztratív dokumentumot (munkaszerződés, tájékoztatás a biztosításról...) * Az objektív szerződést létrehozó próbaidőszak végén * az első szerződés teljes időtartama alatt a személy rendszeres interjúkat tart a C.I.P.-vel, és a kitűzött céloknak megfelelően végrehajtandó intézkedéseket (PMSMP, képzés...) * A képviseleti központ a C.I.-vel. * A képviselő jelenlétében. * Ez a jelentés a szerződés megújítását (vagy annak elmaradását) határozza meg, új célkitűzésekkel és eszközökkel * Az utolsó szerződés végén minden munkavállalónak kompetenciaigazolást kell adni. _Belső és külső képzés_ Minden műhelyben gyakorlatokat kínálnak az egyes felvett személyek alapvető képességeinek felmérésére. Ezeknek az értékeléseknek a végén az alapkészségek terén nehézségekkel küzdő emberek a CLPS-re vagy a Greta-ra irányulnak. Az integrációban részt vevő valamennyi munkavállaló számára munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzést kínálnak. Szakmai projektjüktől függően az emberek szerződésük (CACES...) során képzésben részesülhetnek, ezeket a kurzusokat az IAE Pic vagy a képzési terv alapján finanszírozzák. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an cumann Les Ateliers du Cœur mar chuid de chomhlachas náisiúnta an Restos du Cœur. Tá sé ceadaithe ag an Roinn, an Roinn Fostaíochta agus an DIRECCTE mar shuíomh lánpháirtithe. Leis an gceadú sin is féidir leis 29 FTE a fhostú in 2020 a chomhfhreagraíonn do lucht saothair leanúnach 42 go 46 duine. Is iad na prescribedrs an Pol Fostaíochta, Oibrithe Sóisialta, Misean Áitiúil agus Fostaíocht Cape. Chun a áirithiú go bhfuil na daoine incháilithe, cuireann siad isteach bileog suite a chuirtear isteach le gníomhaíocht eacnamaíoch ar theacht isteach dóibh ar an láithreán lánpháirtíochta. Ceadaíonn na comhaontuithe (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) don chomhlachas daoine a fhostú i CCDI a dtugann Pôle emploi ceadúnas dóibh, braitheann 60 % acu ar bhonn an RSA. An bhaint le roinnt ceardlann: * Féin le cumas 84 suíochán * Níocháin ceardlainne, fuála (seónna agus baill éadaigh shimplí) * Trealamh ceardlainne an tí (filleadh troscáin agus fearas agus athdhíol go príomha le daoine sna minimas sóisialta). * Réamhcheardlann i ndáil leis an gcumann um dháileadh bia roinne. Tugann na ceardlanna seo deis d’fhostaithe féinmhuinín a fháil ar ais, luas oibre a fháil ar ais, chun gothaí teicniúla inaistrithe a fhorbairt do ghairmeacha struis na roinne. Faigheann fostaithe SMIC 26 uair an chloig in aghaidh na seachtaine ar an meán. Tá dhá chuspóir ag C.D.D.I.: deireadh a chur leis an mbearna fostaíochta (tacaíocht shochaíoch) agus daoine tionlacain i dtreo fostaíocht inbhuanaithe agus scileanna teicniúla a fháil (maoirseacht theicniúil). D’fhonn tacaíocht is fearr a thabhairt d’fhostaithe i C.D.D.I., d’fhostaigh an cumann 2 chomhairleoirí comhtháthaithe (1.86 FTE), 5 maoirseoirí teicniúla (4.72 FTE) _Ról na CIPanna laistigh den chumann_ Chuir na daoine fáilte roimh an oibríocht seo fadhbanna de chineálacha éagsúla a chur le chéile: * Sóisialta (tithíocht, rófhéichiúnas, cúram leanaí) * Sláinte (fisiciúil, síceolaíoch) * Soghluaisteacht (gan cead ná feithicil) * Tuigim teanga do dhaoine de bhunadh eachtrach. Cuireann siad tionlacan aonair agus pearsanta ar fáil do gach duine. Oibríonn siad go dlúth leis na hoibrithe sóisialta, leis an Roinn Fostaíochta agus le maoirseoirí teicniúla an chumainn. Forbraíonn siad líonra cuideachta le haghaidh cuardach poist nó PMSMP, cuireann siad faisnéis chomhchoiteann ar fáil maidir le hábhair éagsúla (sláinte, soghluaisteacht, etc.). Eagraíonn siad cuairteanna ar an Cité des Métiers agus cuireann siad fianaise ar fáil ó iarfhostaithe agus ó cheannairí gnó. Oibríonn siad go dlúth le hoibrithe deonacha an chumainn a thairgeann cúrsaí aonair i dteangacha iasachta na Fraince agus i gcomhpháirtíocht le scileanna deonacha (BCS pour l’informatique, EGEE chun ullmhú le haghaidh agallaimh poist). Braitheann siad ar mheasúnuithe maoirseoirí teicniúla chun tionscadal gairmiúil na bhfostaithe CDDI a bhailíochtú. _Ról an bhainisteora:_ Oibríonn sé go laethúil le fostaithe sa cheardlann. Cuireann sé a oideolaíocht in oiriúint do gach duine agus oibríonn sé go dlúth leis na comhairleoirí lánpháirtíochta ar fhorbairt an tionscadail ghairmiúil. * Faigheann an comhordaitheoir gach duine a dhéanann réamhroghnú (achoimre ar agallaimh leis an C.I.P.) * An Dara hagallamh C.I.P agus bainisteoir teicniúil na ceardlainne ar a ndearna an duine iarratas * an 1d lá de chuairt ar chonradh an chomhlachais, leabhrán fáiltithe agus gach doiciméad riaracháin (conradh oibre, faisnéis faoi sholáthar árachais...) * Ag deireadh na tréimhse trialach ina bhfuil conradh oibiachtúil á chur ar bun * ar fud an chéad chonartha, bíonn agallaimh rialta ag an duine leis an C.I.P. agus déantar na gníomhartha atá le cur i bhfeidhm de réir na gcuspóirí atá leagtha síos (PMSMP, oiliúint...) Ag deireadh an chonartha, déantar an t-ionadaí. * Sainmhínítear sa tuarascáil seo athnuachan (nó gan athnuachan) an chonartha le ráiteas nua cuspóirí agus modhanna * Tugtar deimhniú inniúlachta do gach fostaí ag deireadh an chonartha dheireanaigh. _Inmheánach agus external training_ I ngach ceardlann, cuirtear cleachtaí ar fáil chun measúnú a dhéanamh ar chumais bhunúsacha gach duine a fhostaítear. Ag deireadh na measúnuithe seo, tá daoine a bhfuil deacrachtaí acu le bunscileanna dírithe ar CLPS nó Greta. Cuirtear oiliúint Osh ar fáil do gach fostaí i gcomhtháthú. Ag brath ar a dtionscadal gairmiúil, is féidir le daoine tairbhe a bhaint as oiliúint le linn a gconartha (CACES...), déantar na cúrsaí seo a mhaoiniú faoin IAE Pic nó ar an bplean oiliúna. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an cumann Les Ateliers du Cœur mar chuid de chomhlachas náisiúnta an Restos du Cœur. Tá sé ceadaithe ag an Roinn, an Roinn Fostaíochta agus an DIRECCTE mar shuíomh lánpháirtithe. Leis an gceadú sin is féidir leis 29 FTE a fhostú in 2020 a chomhfhreagraíonn do lucht saothair leanúnach 42 go 46 duine. Is iad na prescribedrs an Pol Fostaíochta, Oibrithe Sóisialta, Misean Áitiúil agus Fostaíocht Cape. Chun a áirithiú go bhfuil na daoine incháilithe, cuireann siad isteach bileog suite a chuirtear isteach le gníomhaíocht eacnamaíoch ar theacht isteach dóibh ar an láithreán lánpháirtíochta. Ceadaíonn na comhaontuithe (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) don chomhlachas daoine a fhostú i CCDI a dtugann Pôle emploi ceadúnas dóibh, braitheann 60 % acu ar bhonn an RSA. An bhaint le roinnt ceardlann: * Féin le cumas 84 suíochán * Níocháin ceardlainne, fuála (seónna agus baill éadaigh shimplí) * Trealamh ceardlainne an tí (filleadh troscáin agus fearas agus athdhíol go príomha le daoine sna minimas sóisialta). * Réamhcheardlann i ndáil leis an gcumann um dháileadh bia roinne. Tugann na ceardlanna seo deis d’fhostaithe féinmhuinín a fháil ar ais, luas oibre a fháil ar ais, chun gothaí teicniúla inaistrithe a fhorbairt do ghairmeacha struis na roinne. Faigheann fostaithe SMIC 26 uair an chloig in aghaidh na seachtaine ar an meán. Tá dhá chuspóir ag C.D.D.I.: deireadh a chur leis an mbearna fostaíochta (tacaíocht shochaíoch) agus daoine tionlacain i dtreo fostaíocht inbhuanaithe agus scileanna teicniúla a fháil (maoirseacht theicniúil). D’fhonn tacaíocht is fearr a thabhairt d’fhostaithe i C.D.D.I., d’fhostaigh an cumann 2 chomhairleoirí comhtháthaithe (1.86 FTE), 5 maoirseoirí teicniúla (4.72 FTE) _Ról na CIPanna laistigh den chumann_ Chuir na daoine fáilte roimh an oibríocht seo fadhbanna de chineálacha éagsúla a chur le chéile: * Sóisialta (tithíocht, rófhéichiúnas, cúram leanaí) * Sláinte (fisiciúil, síceolaíoch) * Soghluaisteacht (gan cead ná feithicil) * Tuigim teanga do dhaoine de bhunadh eachtrach. Cuireann siad tionlacan aonair agus pearsanta ar fáil do gach duine. Oibríonn siad go dlúth leis na hoibrithe sóisialta, leis an Roinn Fostaíochta agus le maoirseoirí teicniúla an chumainn. Forbraíonn siad líonra cuideachta le haghaidh cuardach poist nó PMSMP, cuireann siad faisnéis chomhchoiteann ar fáil maidir le hábhair éagsúla (sláinte, soghluaisteacht, etc.). Eagraíonn siad cuairteanna ar an Cité des Métiers agus cuireann siad fianaise ar fáil ó iarfhostaithe agus ó cheannairí gnó. Oibríonn siad go dlúth le hoibrithe deonacha an chumainn a thairgeann cúrsaí aonair i dteangacha iasachta na Fraince agus i gcomhpháirtíocht le scileanna deonacha (BCS pour l’informatique, EGEE chun ullmhú le haghaidh agallaimh poist). Braitheann siad ar mheasúnuithe maoirseoirí teicniúla chun tionscadal gairmiúil na bhfostaithe CDDI a bhailíochtú. _Ról an bhainisteora:_ Oibríonn sé go laethúil le fostaithe sa cheardlann. Cuireann sé a oideolaíocht in oiriúint do gach duine agus oibríonn sé go dlúth leis na comhairleoirí lánpháirtíochta ar fhorbairt an tionscadail ghairmiúil. * Faigheann an comhordaitheoir gach duine a dhéanann réamhroghnú (achoimre ar agallaimh leis an C.I.P.) * An Dara hagallamh C.I.P agus bainisteoir teicniúil na ceardlainne ar a ndearna an duine iarratas * an 1d lá de chuairt ar chonradh an chomhlachais, leabhrán fáiltithe agus gach doiciméad riaracháin (conradh oibre, faisnéis faoi sholáthar árachais...) * Ag deireadh na tréimhse trialach ina bhfuil conradh oibiachtúil á chur ar bun * ar fud an chéad chonartha, bíonn agallaimh rialta ag an duine leis an C.I.P. agus déantar na gníomhartha atá le cur i bhfeidhm de réir na gcuspóirí atá leagtha síos (PMSMP, oiliúint...) Ag deireadh an chonartha, déantar an t-ionadaí. * Sainmhínítear sa tuarascáil seo athnuachan (nó gan athnuachan) an chonartha le ráiteas nua cuspóirí agus modhanna * Tugtar deimhniú inniúlachta do gach fostaí ag deireadh an chonartha dheireanaigh. _Inmheánach agus external training_ I ngach ceardlann, cuirtear cleachtaí ar fáil chun measúnú a dhéanamh ar chumais bhunúsacha gach duine a fhostaítear. Ag deireadh na measúnuithe seo, tá daoine a bhfuil deacrachtaí acu le bunscileanna dírithe ar CLPS nó Greta. Cuirtear oiliúint Osh ar fáil do gach fostaí i gcomhtháthú. Ag brath ar a dtionscadal gairmiúil, is féidir le daoine tairbhe a bhaint as oiliúint le linn a gconartha (CACES...), déantar na cúrsaí seo a mhaoiniú faoin IAE Pic nó ar an bplean oiliúna. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an cumann Les Ateliers du Cœur mar chuid de chomhlachas náisiúnta an Restos du Cœur. Tá sé ceadaithe ag an Roinn, an Roinn Fostaíochta agus an DIRECCTE mar shuíomh lánpháirtithe. Leis an gceadú sin is féidir leis 29 FTE a fhostú in 2020 a chomhfhreagraíonn do lucht saothair leanúnach 42 go 46 duine. Is iad na prescribedrs an Pol Fostaíochta, Oibrithe Sóisialta, Misean Áitiúil agus Fostaíocht Cape. Chun a áirithiú go bhfuil na daoine incháilithe, cuireann siad isteach bileog suite a chuirtear isteach le gníomhaíocht eacnamaíoch ar theacht isteach dóibh ar an láithreán lánpháirtíochta. Ceadaíonn na comhaontuithe (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) don chomhlachas daoine a fhostú i CCDI a dtugann Pôle emploi ceadúnas dóibh, braitheann 60 % acu ar bhonn an RSA. An bhaint le roinnt ceardlann: * Féin le cumas 84 suíochán * Níocháin ceardlainne, fuála (seónna agus baill éadaigh shimplí) * Trealamh ceardlainne an tí (filleadh troscáin agus fearas agus athdhíol go príomha le daoine sna minimas sóisialta). * Réamhcheardlann i ndáil leis an gcumann um dháileadh bia roinne. Tugann na ceardlanna seo deis d’fhostaithe féinmhuinín a fháil ar ais, luas oibre a fháil ar ais, chun gothaí teicniúla inaistrithe a fhorbairt do ghairmeacha struis na roinne. Faigheann fostaithe SMIC 26 uair an chloig in aghaidh na seachtaine ar an meán. Tá dhá chuspóir ag C.D.D.I.: deireadh a chur leis an mbearna fostaíochta (tacaíocht shochaíoch) agus daoine tionlacain i dtreo fostaíocht inbhuanaithe agus scileanna teicniúla a fháil (maoirseacht theicniúil). D’fhonn tacaíocht is fearr a thabhairt d’fhostaithe i C.D.D.I., d’fhostaigh an cumann 2 chomhairleoirí comhtháthaithe (1.86 FTE), 5 maoirseoirí teicniúla (4.72 FTE) _Ról na CIPanna laistigh den chumann_ Chuir na daoine fáilte roimh an oibríocht seo fadhbanna de chineálacha éagsúla a chur le chéile: * Sóisialta (tithíocht, rófhéichiúnas, cúram leanaí) * Sláinte (fisiciúil, síceolaíoch) * Soghluaisteacht (gan cead ná feithicil) * Tuigim teanga do dhaoine de bhunadh eachtrach. Cuireann siad tionlacan aonair agus pearsanta ar fáil do gach duine. Oibríonn siad go dlúth leis na hoibrithe sóisialta, leis an Roinn Fostaíochta agus le maoirseoirí teicniúla an chumainn. Forbraíonn siad líonra cuideachta le haghaidh cuardach poist nó PMSMP, cuireann siad faisnéis chomhchoiteann ar fáil maidir le hábhair éagsúla (sláinte, soghluaisteacht, etc.). Eagraíonn siad cuairteanna ar an Cité des Métiers agus cuireann siad fianaise ar fáil ó iarfhostaithe agus ó cheannairí gnó. Oibríonn siad go dlúth le hoibrithe deonacha an chumainn a thairgeann cúrsaí aonair i dteangacha iasachta na Fraince agus i gcomhpháirtíocht le scileanna deonacha (BCS pour l’informatique, EGEE chun ullmhú le haghaidh agallaimh poist). Braitheann siad ar mheasúnuithe maoirseoirí teicniúla chun tionscadal gairmiúil na bhfostaithe CDDI a bhailíochtú. _Ról an bhainisteora:_ Oibríonn sé go laethúil le fostaithe sa cheardlann. Cuireann sé a oideolaíocht in oiriúint do gach duine agus oibríonn sé go dlúth leis na comhairleoirí lánpháirtíochta ar fhorbairt an tionscadail ghairmiúil. * Faigheann an comhordaitheoir gach duine a dhéanann réamhroghnú (achoimre ar agallaimh leis an C.I.P.) * An Dara hagallamh C.I.P agus bainisteoir teicniúil na ceardlainne ar a ndearna an duine iarratas * an 1d lá de chuairt ar chonradh an chomhlachais, leabhrán fáiltithe agus gach doiciméad riaracháin (conradh oibre, faisnéis faoi sholáthar árachais...) * Ag deireadh na tréimhse trialach ina bhfuil conradh oibiachtúil á chur ar bun * ar fud an chéad chonartha, bíonn agallaimh rialta ag an duine leis an C.I.P. agus déantar na gníomhartha atá le cur i bhfeidhm de réir na gcuspóirí atá leagtha síos (PMSMP, oiliúint...) Ag deireadh an chonartha, déantar an t-ionadaí. * Sainmhínítear sa tuarascáil seo athnuachan (nó gan athnuachan) an chonartha le ráiteas nua cuspóirí agus modhanna * Tugtar deimhniú inniúlachta do gach fostaí ag deireadh an chonartha dheireanaigh. _Inmheánach agus external training_ I ngach ceardlann, cuirtear cleachtaí ar fáil chun measúnú a dhéanamh ar chumais bhunúsacha gach duine a fhostaítear. Ag deireadh na measúnuithe seo, tá daoine a bhfuil deacrachtaí acu le bunscileanna dírithe ar CLPS nó Greta. Cuirtear oiliúint Osh ar fáil do gach fostaí i gcomhtháthú. Ag brath ar a dtionscadal gairmiúil, is féidir le daoine tairbhe a bhaint as oiliúint le linn a gconartha (CACES...), déantar na cúrsaí seo a mhaoiniú faoin IAE Pic nó ar an bplean oiliúna. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Föreningen Les Ateliers du Cœur är en del av den nationella sammanslutningen av Restos du Cœur. Det godkänns av avdelningen, arbetsförmedlingen och DIRECCTE som en integrationsplats. Detta godkännande gör det möjligt att anställa 29 heltidsekvivalenter 2020, vilket motsvarar en konstant arbetsstyrka på 42–46 personer. De förskrivande är sysselsättningspolen, socialarbetare, lokala beskickningar och arbetsförmedlingar. För att säkerställa att personerna är berättigade lämnar de in ett positioneringsblad som förts in genom ekonomisk verksamhet vid inträdet på integrationsplatsen. Avtalen (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) gör det möjligt för sammanslutningen att anställa personer i CCDI som Pôle emploi ger tillstånd till, varav 60 % uppfattar RSA-basen. Föreningen med flera workshoppar: * Ett jag med en kapacitet på 84 sittplatser * En verkstad tvätt, sömnad (duschar och enkla plagg) * En verkstadsutrustning i huset (återhämtning av möbler och apparater och återförsäljning främst till människor i sociala minimas). * En förworkshop i samband med institutionens livsmedelsdistributionsförening. Dessa workshops gör det möjligt för anställda att återfå självförtroende, att återfå arbetstakten, att utveckla överförbara tekniska gester till avdelningens stressiga yrken. De anställda får SMIC i genomsnitt 26 timmar per vecka. C.D.D.I. har två syften: överbrygga klyftan i fråga om sysselsättning (socioprofessionellt stöd) och åtfölja människor i riktning mot hållbar sysselsättning och förvärva teknisk kompetens (teknisk övervakning). För att på bästa sätt stödja medarbetare i C.D.D.I. har föreningen anlitat 2 integrationsrådgivare (1,86 heltidsekvivalenter), 5 tekniska handledare (4,72 heltidsekvivalenter) _The role of the CIPs in the Association_ De människor som välkomnas i denna verksamhet kombinerar problem av olika slag: * Social (bostäder, överskuldsättning, barnomsorg) * Hälsa (fysisk, psykologisk) * Rörlighet (utan tillstånd eller fordon) * Språkförståelse för personer av utländskt ursprung. De erbjuder varje person en individualiserad och personlig ackompanjemang. De har ett nära samarbete med socialarbetarna, arbetsförmedlingen och föreningens tekniska handledare. De utvecklar ett företagsnätverk för arbetssökande eller PMSMP, de erbjuder kollektiv information om olika ämnen (hälsa, rörlighet osv.). De anordnar besök på Cité des Métiers och erbjuder vittnesmål från tidigare anställda och företagsledare. De har ett nära samarbete med föreningens volontärer som erbjuder individuella kurser i franska främmande språk och i partnerskap med frivilliga färdigheter (BCS pour l’informatique, EGEE för att förbereda sig för jobbintervjuer). De förlitar sig på bedömningar av tekniska tillsynsmyndigheter för att validera det professionella projektet för CDDI-anställda. _Chefens roll:_ Han arbetar dagligen med anställda i verkstaden. Han anpassar sin pedagogik till varje person och har ett nära samarbete med integrationsvägledarna om utvecklingen av det professionella projektet. * Varje person tas emot av samordnaren som gör ett förhandsurval (sammanfattning av intervjuer med C.I.P.) * Andra C.I.P-intervjun och den tekniska chefen för den verkstad där personen ansökte * 1:a dagen för föreningens avtalsbesök, inlämning av en välkomsthäfte och alla administrativa handlingar (arbetsavtal, information om tillhandahållande av försäkring...) * Vid slutet av provperioden för att upprätta ett objektivt avtal * under hela det första avtalet har personen regelbundet intervjuats med C.I.P. och de åtgärder som ska vidtas enligt de mål som fastställts (PMSMP, utbildning...) * Vid slutet av den provperiod som upprättar ett objektivt kontrakt * görs en bedömning med C.I. * Denna rapport definierar förlängningen (eller inte) av avtalet med en ny beskrivning av mål och medel * Ett kompetensbevis ges till varje anställd vid slutet av det senaste kontraktet. _Intern och extern utbildning_ I varje workshop erbjuds övningar för att bedöma den grundläggande förmågan hos varje anställd person. I slutet av dessa bedömningar är personer som har svårigheter med grundläggande färdigheter inriktade på CLPS eller Greta. Arbetsmiljöutbildning erbjuds till alla medarbetare i integration. Beroende på deras professionella projekt kan människor få utbildning under sitt kontrakt (CACES...), dessa kurser finansieras genom IAE Pic eller på utbildningsplanen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Föreningen Les Ateliers du Cœur är en del av den nationella sammanslutningen av Restos du Cœur. Det godkänns av avdelningen, arbetsförmedlingen och DIRECCTE som en integrationsplats. Detta godkännande gör det möjligt att anställa 29 heltidsekvivalenter 2020, vilket motsvarar en konstant arbetsstyrka på 42–46 personer. De förskrivande är sysselsättningspolen, socialarbetare, lokala beskickningar och arbetsförmedlingar. För att säkerställa att personerna är berättigade lämnar de in ett positioneringsblad som förts in genom ekonomisk verksamhet vid inträdet på integrationsplatsen. Avtalen (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) gör det möjligt för sammanslutningen att anställa personer i CCDI som Pôle emploi ger tillstånd till, varav 60 % uppfattar RSA-basen. Föreningen med flera workshoppar: * Ett jag med en kapacitet på 84 sittplatser * En verkstad tvätt, sömnad (duschar och enkla plagg) * En verkstadsutrustning i huset (återhämtning av möbler och apparater och återförsäljning främst till människor i sociala minimas). * En förworkshop i samband med institutionens livsmedelsdistributionsförening. Dessa workshops gör det möjligt för anställda att återfå självförtroende, att återfå arbetstakten, att utveckla överförbara tekniska gester till avdelningens stressiga yrken. De anställda får SMIC i genomsnitt 26 timmar per vecka. C.D.D.I. har två syften: överbrygga klyftan i fråga om sysselsättning (socioprofessionellt stöd) och åtfölja människor i riktning mot hållbar sysselsättning och förvärva teknisk kompetens (teknisk övervakning). För att på bästa sätt stödja medarbetare i C.D.D.I. har föreningen anlitat 2 integrationsrådgivare (1,86 heltidsekvivalenter), 5 tekniska handledare (4,72 heltidsekvivalenter) _The role of the CIPs in the Association_ De människor som välkomnas i denna verksamhet kombinerar problem av olika slag: * Social (bostäder, överskuldsättning, barnomsorg) * Hälsa (fysisk, psykologisk) * Rörlighet (utan tillstånd eller fordon) * Språkförståelse för personer av utländskt ursprung. De erbjuder varje person en individualiserad och personlig ackompanjemang. De har ett nära samarbete med socialarbetarna, arbetsförmedlingen och föreningens tekniska handledare. De utvecklar ett företagsnätverk för arbetssökande eller PMSMP, de erbjuder kollektiv information om olika ämnen (hälsa, rörlighet osv.). De anordnar besök på Cité des Métiers och erbjuder vittnesmål från tidigare anställda och företagsledare. De har ett nära samarbete med föreningens volontärer som erbjuder individuella kurser i franska främmande språk och i partnerskap med frivilliga färdigheter (BCS pour l’informatique, EGEE för att förbereda sig för jobbintervjuer). De förlitar sig på bedömningar av tekniska tillsynsmyndigheter för att validera det professionella projektet för CDDI-anställda. _Chefens roll:_ Han arbetar dagligen med anställda i verkstaden. Han anpassar sin pedagogik till varje person och har ett nära samarbete med integrationsvägledarna om utvecklingen av det professionella projektet. * Varje person tas emot av samordnaren som gör ett förhandsurval (sammanfattning av intervjuer med C.I.P.) * Andra C.I.P-intervjun och den tekniska chefen för den verkstad där personen ansökte * 1:a dagen för föreningens avtalsbesök, inlämning av en välkomsthäfte och alla administrativa handlingar (arbetsavtal, information om tillhandahållande av försäkring...) * Vid slutet av provperioden för att upprätta ett objektivt avtal * under hela det första avtalet har personen regelbundet intervjuats med C.I.P. och de åtgärder som ska vidtas enligt de mål som fastställts (PMSMP, utbildning...) * Vid slutet av den provperiod som upprättar ett objektivt kontrakt * görs en bedömning med C.I. * Denna rapport definierar förlängningen (eller inte) av avtalet med en ny beskrivning av mål och medel * Ett kompetensbevis ges till varje anställd vid slutet av det senaste kontraktet. _Intern och extern utbildning_ I varje workshop erbjuds övningar för att bedöma den grundläggande förmågan hos varje anställd person. I slutet av dessa bedömningar är personer som har svårigheter med grundläggande färdigheter inriktade på CLPS eller Greta. Arbetsmiljöutbildning erbjuds till alla medarbetare i integration. Beroende på deras professionella projekt kan människor få utbildning under sitt kontrakt (CACES...), dessa kurser finansieras genom IAE Pic eller på utbildningsplanen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Föreningen Les Ateliers du Cœur är en del av den nationella sammanslutningen av Restos du Cœur. Det godkänns av avdelningen, arbetsförmedlingen och DIRECCTE som en integrationsplats. Detta godkännande gör det möjligt att anställa 29 heltidsekvivalenter 2020, vilket motsvarar en konstant arbetsstyrka på 42–46 personer. De förskrivande är sysselsättningspolen, socialarbetare, lokala beskickningar och arbetsförmedlingar. För att säkerställa att personerna är berättigade lämnar de in ett positioneringsblad som förts in genom ekonomisk verksamhet vid inträdet på integrationsplatsen. Avtalen (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) gör det möjligt för sammanslutningen att anställa personer i CCDI som Pôle emploi ger tillstånd till, varav 60 % uppfattar RSA-basen. Föreningen med flera workshoppar: * Ett jag med en kapacitet på 84 sittplatser * En verkstad tvätt, sömnad (duschar och enkla plagg) * En verkstadsutrustning i huset (återhämtning av möbler och apparater och återförsäljning främst till människor i sociala minimas). * En förworkshop i samband med institutionens livsmedelsdistributionsförening. Dessa workshops gör det möjligt för anställda att återfå självförtroende, att återfå arbetstakten, att utveckla överförbara tekniska gester till avdelningens stressiga yrken. De anställda får SMIC i genomsnitt 26 timmar per vecka. C.D.D.I. har två syften: överbrygga klyftan i fråga om sysselsättning (socioprofessionellt stöd) och åtfölja människor i riktning mot hållbar sysselsättning och förvärva teknisk kompetens (teknisk övervakning). För att på bästa sätt stödja medarbetare i C.D.D.I. har föreningen anlitat 2 integrationsrådgivare (1,86 heltidsekvivalenter), 5 tekniska handledare (4,72 heltidsekvivalenter) _The role of the CIPs in the Association_ De människor som välkomnas i denna verksamhet kombinerar problem av olika slag: * Social (bostäder, överskuldsättning, barnomsorg) * Hälsa (fysisk, psykologisk) * Rörlighet (utan tillstånd eller fordon) * Språkförståelse för personer av utländskt ursprung. De erbjuder varje person en individualiserad och personlig ackompanjemang. De har ett nära samarbete med socialarbetarna, arbetsförmedlingen och föreningens tekniska handledare. De utvecklar ett företagsnätverk för arbetssökande eller PMSMP, de erbjuder kollektiv information om olika ämnen (hälsa, rörlighet osv.). De anordnar besök på Cité des Métiers och erbjuder vittnesmål från tidigare anställda och företagsledare. De har ett nära samarbete med föreningens volontärer som erbjuder individuella kurser i franska främmande språk och i partnerskap med frivilliga färdigheter (BCS pour l’informatique, EGEE för att förbereda sig för jobbintervjuer). De förlitar sig på bedömningar av tekniska tillsynsmyndigheter för att validera det professionella projektet för CDDI-anställda. _Chefens roll:_ Han arbetar dagligen med anställda i verkstaden. Han anpassar sin pedagogik till varje person och har ett nära samarbete med integrationsvägledarna om utvecklingen av det professionella projektet. * Varje person tas emot av samordnaren som gör ett förhandsurval (sammanfattning av intervjuer med C.I.P.) * Andra C.I.P-intervjun och den tekniska chefen för den verkstad där personen ansökte * 1:a dagen för föreningens avtalsbesök, inlämning av en välkomsthäfte och alla administrativa handlingar (arbetsavtal, information om tillhandahållande av försäkring...) * Vid slutet av provperioden för att upprätta ett objektivt avtal * under hela det första avtalet har personen regelbundet intervjuats med C.I.P. och de åtgärder som ska vidtas enligt de mål som fastställts (PMSMP, utbildning...) * Vid slutet av den provperiod som upprättar ett objektivt kontrakt * görs en bedömning med C.I. * Denna rapport definierar förlängningen (eller inte) av avtalet med en ny beskrivning av mål och medel * Ett kompetensbevis ges till varje anställd vid slutet av det senaste kontraktet. _Intern och extern utbildning_ I varje workshop erbjuds övningar för att bedöma den grundläggande förmågan hos varje anställd person. I slutet av dessa bedömningar är personer som har svårigheter med grundläggande färdigheter inriktade på CLPS eller Greta. Arbetsmiljöutbildning erbjuds till alla medarbetare i integration. Beroende på deras professionella projekt kan människor få utbildning under sitt kontrakt (CACES...), dessa kurser finansieras genom IAE Pic eller på utbildningsplanen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ühing Les Ateliers du Cóur on osa Restos du Cóur’i üleriigilisest ühendusest. Ministeerium, tööhõiveamet ja DIRECCTE kiidavad selle heaks integratsioonikohana. See heakskiit võimaldab ametil võtta 2020. aastal tööle 29 täistööajale taandatud töötajat, mis vastab pidevale 42–46 töötajale. Ravimi määrajad on tööhõivepoolus, sotsiaaltöötajad, kohalikud missioonid ja tööhõivekeskus. Selleks et tagada isikute toetuskõlblikkus, esitavad nad integratsiooniobjektile sisenemisel majandustegevuse kaupa positsioneerimislehe. Lepingud (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) võimaldavad ühingul palgata CCDIs isikuid, kellele Pôle emploi annab litsentsi, 60 % neist tajub RSA baasi. Koostöö mitme seminariga: * Ise mahuga 84 istekohta * Töökoja pesu, õmblemine (dušid ja lihtsad rõivad) * Maja töökojavarustus (mööbli ja seadmete taastamine ning edasimüük peamiselt sotsiaalsetes minimades). * Eelseminar seoses departemangu toiduainete jaotamise ühinguga. Need töökojad võimaldavad töötajatel taastada enesekindlust, taastada töötempo, arendada ülekantavaid tehnilisi žeste osakonna stressirohketele ametitele. Töötajad saavad SMICi keskmiselt 26 tundi nädalas. C.D.D.I.-l on kaks eesmärki: tööhõivelõhe kaotamine (sotsiaalne ja kutsealane toetus) ning inimeste toetamine püsiva tööhõive suunas ja tehniliste oskuste omandamine (tehniline järelevalve). Selleks, et kõige paremini toetada C.D.D.I. töötajaid, on ühendus palganud 2 integratsiooninõustajat (1,86 täistööajale taandatud töötajat), 5 tehnilist juhendajat (4,72 täistööajale taandatud töötajat) _ CIPide roll ühingus_ Inimesed, keda selles operatsioonis tervitati, ühendavad erinevaid probleeme: * Sotsiaalne (eluaseme, ülemäärase võlgnevuse, lastehoiu) * Tervis (füüsiline, psühholoogiline) * Liikuvus (ei luba või sõiduk) * Keele mõistmine välismaalt pärit inimestele. Nad pakuvad igale inimesele individuaalset ja personaalset saatjat. Nad teevad tihedat koostööd sotsiaaltöötajate, tööhõiveameti ja ühingu tehniliste järelevalveasutustega. Nad töötavad välja ettevõtte võrgustiku tööotsinguks või PMSMP-ks, pakuvad kollektiivset teavet eri teemadel (tervishoid, liikuvus jne). Nad korraldavad külastusi Cité des Métiers’i ning annavad tunnistusi endistelt töötajatelt ja ärijuhtidelt. Nad teevad tihedat koostööd ühingu vabatahtlikega, kes pakuvad individuaalseid kursusi prantsuse võõrkeeltes ja partnerluses vabatahtlike oskustega (BCS pour l’informatique, EGEE valmistub tööintervjuudeks). Nad tuginevad tehniliste järelevalveasutuste hinnangutele, et kinnitada CDDI töötajate professionaalset projekti. _Juhi roll:_ Ta töötab iga päev koos töötajatega töökojas. Ta kohandab oma pedagoogika igale inimesele ja teeb tihedat koostööd integratsiooni nõustajad arengu professionaalne projekt. * Iga isiku võtab vastu koordinaator, kes teeb eelvaliku (kokkuvõte intervjuudest CIP-ga) * Teine C.I.P intervjuu ja tehniline juht õpikojas, kus isik kandideeris * ühingu lepingukülastuse esimene päev, tervitusbrošüüri esitamine ja kõik haldusdokumendid (tööleping, teave kindlustuse andmise kohta...) * Katseperioodi lõpus objektiivse lepingu sõlmimisel * kogu esimese lepingu vältel on isikul regulaarsed vestlused CIP-ga ja tegevused, mis tuleb ellu viia vastavalt seatud eesmärkidele (PMSMP, koolitus...) * Lepingu lõpus on töövahenduskeskuses ja tööjuhendaja juures. * Käesolevas aruandes määratletakse lepingu uuendamine (või mitte) koos uute eesmärkide ja vahenditega * Igale töötajale antakse pädevustunnistus viimase lepingu lõppemisel. _Sise- ja väliskoolitus_ Igas töökojas pakutakse harjutusi, et hinnata iga palgatud inimese põhilisi võimeid. Nende hindamiste lõpus on inimesed, kellel on raskusi põhioskustega, suunatud CLPSile või Gretale. Tööohutuse ja töötervishoiu koolitust pakutakse kõigile integreeritavatele töötajatele. Sõltuvalt oma professionaalsest projektist võivad inimesed lepingu ajal koolitusest kasu saada (CACES...), neid kursusi rahastatakse IAE Pici või koolituskava raames. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ühing Les Ateliers du Cóur on osa Restos du Cóur’i üleriigilisest ühendusest. Ministeerium, tööhõiveamet ja DIRECCTE kiidavad selle heaks integratsioonikohana. See heakskiit võimaldab ametil võtta 2020. aastal tööle 29 täistööajale taandatud töötajat, mis vastab pidevale 42–46 töötajale. Ravimi määrajad on tööhõivepoolus, sotsiaaltöötajad, kohalikud missioonid ja tööhõivekeskus. Selleks et tagada isikute toetuskõlblikkus, esitavad nad integratsiooniobjektile sisenemisel majandustegevuse kaupa positsioneerimislehe. Lepingud (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) võimaldavad ühingul palgata CCDIs isikuid, kellele Pôle emploi annab litsentsi, 60 % neist tajub RSA baasi. Koostöö mitme seminariga: * Ise mahuga 84 istekohta * Töökoja pesu, õmblemine (dušid ja lihtsad rõivad) * Maja töökojavarustus (mööbli ja seadmete taastamine ning edasimüük peamiselt sotsiaalsetes minimades). * Eelseminar seoses departemangu toiduainete jaotamise ühinguga. Need töökojad võimaldavad töötajatel taastada enesekindlust, taastada töötempo, arendada ülekantavaid tehnilisi žeste osakonna stressirohketele ametitele. Töötajad saavad SMICi keskmiselt 26 tundi nädalas. C.D.D.I.-l on kaks eesmärki: tööhõivelõhe kaotamine (sotsiaalne ja kutsealane toetus) ning inimeste toetamine püsiva tööhõive suunas ja tehniliste oskuste omandamine (tehniline järelevalve). Selleks, et kõige paremini toetada C.D.D.I. töötajaid, on ühendus palganud 2 integratsiooninõustajat (1,86 täistööajale taandatud töötajat), 5 tehnilist juhendajat (4,72 täistööajale taandatud töötajat) _ CIPide roll ühingus_ Inimesed, keda selles operatsioonis tervitati, ühendavad erinevaid probleeme: * Sotsiaalne (eluaseme, ülemäärase võlgnevuse, lastehoiu) * Tervis (füüsiline, psühholoogiline) * Liikuvus (ei luba või sõiduk) * Keele mõistmine välismaalt pärit inimestele. Nad pakuvad igale inimesele individuaalset ja personaalset saatjat. Nad teevad tihedat koostööd sotsiaaltöötajate, tööhõiveameti ja ühingu tehniliste järelevalveasutustega. Nad töötavad välja ettevõtte võrgustiku tööotsinguks või PMSMP-ks, pakuvad kollektiivset teavet eri teemadel (tervishoid, liikuvus jne). Nad korraldavad külastusi Cité des Métiers’i ning annavad tunnistusi endistelt töötajatelt ja ärijuhtidelt. Nad teevad tihedat koostööd ühingu vabatahtlikega, kes pakuvad individuaalseid kursusi prantsuse võõrkeeltes ja partnerluses vabatahtlike oskustega (BCS pour l’informatique, EGEE valmistub tööintervjuudeks). Nad tuginevad tehniliste järelevalveasutuste hinnangutele, et kinnitada CDDI töötajate professionaalset projekti. _Juhi roll:_ Ta töötab iga päev koos töötajatega töökojas. Ta kohandab oma pedagoogika igale inimesele ja teeb tihedat koostööd integratsiooni nõustajad arengu professionaalne projekt. * Iga isiku võtab vastu koordinaator, kes teeb eelvaliku (kokkuvõte intervjuudest CIP-ga) * Teine C.I.P intervjuu ja tehniline juht õpikojas, kus isik kandideeris * ühingu lepingukülastuse esimene päev, tervitusbrošüüri esitamine ja kõik haldusdokumendid (tööleping, teave kindlustuse andmise kohta...) * Katseperioodi lõpus objektiivse lepingu sõlmimisel * kogu esimese lepingu vältel on isikul regulaarsed vestlused CIP-ga ja tegevused, mis tuleb ellu viia vastavalt seatud eesmärkidele (PMSMP, koolitus...) * Lepingu lõpus on töövahenduskeskuses ja tööjuhendaja juures. * Käesolevas aruandes määratletakse lepingu uuendamine (või mitte) koos uute eesmärkide ja vahenditega * Igale töötajale antakse pädevustunnistus viimase lepingu lõppemisel. _Sise- ja väliskoolitus_ Igas töökojas pakutakse harjutusi, et hinnata iga palgatud inimese põhilisi võimeid. Nende hindamiste lõpus on inimesed, kellel on raskusi põhioskustega, suunatud CLPSile või Gretale. Tööohutuse ja töötervishoiu koolitust pakutakse kõigile integreeritavatele töötajatele. Sõltuvalt oma professionaalsest projektist võivad inimesed lepingu ajal koolitusest kasu saada (CACES...), neid kursusi rahastatakse IAE Pici või koolituskava raames. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ühing Les Ateliers du Cóur on osa Restos du Cóur’i üleriigilisest ühendusest. Ministeerium, tööhõiveamet ja DIRECCTE kiidavad selle heaks integratsioonikohana. See heakskiit võimaldab ametil võtta 2020. aastal tööle 29 täistööajale taandatud töötajat, mis vastab pidevale 42–46 töötajale. Ravimi määrajad on tööhõivepoolus, sotsiaaltöötajad, kohalikud missioonid ja tööhõivekeskus. Selleks et tagada isikute toetuskõlblikkus, esitavad nad integratsiooniobjektile sisenemisel majandustegevuse kaupa positsioneerimislehe. Lepingud (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) võimaldavad ühingul palgata CCDIs isikuid, kellele Pôle emploi annab litsentsi, 60 % neist tajub RSA baasi. Koostöö mitme seminariga: * Ise mahuga 84 istekohta * Töökoja pesu, õmblemine (dušid ja lihtsad rõivad) * Maja töökojavarustus (mööbli ja seadmete taastamine ning edasimüük peamiselt sotsiaalsetes minimades). * Eelseminar seoses departemangu toiduainete jaotamise ühinguga. Need töökojad võimaldavad töötajatel taastada enesekindlust, taastada töötempo, arendada ülekantavaid tehnilisi žeste osakonna stressirohketele ametitele. Töötajad saavad SMICi keskmiselt 26 tundi nädalas. C.D.D.I.-l on kaks eesmärki: tööhõivelõhe kaotamine (sotsiaalne ja kutsealane toetus) ning inimeste toetamine püsiva tööhõive suunas ja tehniliste oskuste omandamine (tehniline järelevalve). Selleks, et kõige paremini toetada C.D.D.I. töötajaid, on ühendus palganud 2 integratsiooninõustajat (1,86 täistööajale taandatud töötajat), 5 tehnilist juhendajat (4,72 täistööajale taandatud töötajat) _ CIPide roll ühingus_ Inimesed, keda selles operatsioonis tervitati, ühendavad erinevaid probleeme: * Sotsiaalne (eluaseme, ülemäärase võlgnevuse, lastehoiu) * Tervis (füüsiline, psühholoogiline) * Liikuvus (ei luba või sõiduk) * Keele mõistmine välismaalt pärit inimestele. Nad pakuvad igale inimesele individuaalset ja personaalset saatjat. Nad teevad tihedat koostööd sotsiaaltöötajate, tööhõiveameti ja ühingu tehniliste järelevalveasutustega. Nad töötavad välja ettevõtte võrgustiku tööotsinguks või PMSMP-ks, pakuvad kollektiivset teavet eri teemadel (tervishoid, liikuvus jne). Nad korraldavad külastusi Cité des Métiers’i ning annavad tunnistusi endistelt töötajatelt ja ärijuhtidelt. Nad teevad tihedat koostööd ühingu vabatahtlikega, kes pakuvad individuaalseid kursusi prantsuse võõrkeeltes ja partnerluses vabatahtlike oskustega (BCS pour l’informatique, EGEE valmistub tööintervjuudeks). Nad tuginevad tehniliste järelevalveasutuste hinnangutele, et kinnitada CDDI töötajate professionaalset projekti. _Juhi roll:_ Ta töötab iga päev koos töötajatega töökojas. Ta kohandab oma pedagoogika igale inimesele ja teeb tihedat koostööd integratsiooni nõustajad arengu professionaalne projekt. * Iga isiku võtab vastu koordinaator, kes teeb eelvaliku (kokkuvõte intervjuudest CIP-ga) * Teine C.I.P intervjuu ja tehniline juht õpikojas, kus isik kandideeris * ühingu lepingukülastuse esimene päev, tervitusbrošüüri esitamine ja kõik haldusdokumendid (tööleping, teave kindlustuse andmise kohta...) * Katseperioodi lõpus objektiivse lepingu sõlmimisel * kogu esimese lepingu vältel on isikul regulaarsed vestlused CIP-ga ja tegevused, mis tuleb ellu viia vastavalt seatud eesmärkidele (PMSMP, koolitus...) * Lepingu lõpus on töövahenduskeskuses ja tööjuhendaja juures. * Käesolevas aruandes määratletakse lepingu uuendamine (või mitte) koos uute eesmärkide ja vahenditega * Igale töötajale antakse pädevustunnistus viimase lepingu lõppemisel. _Sise- ja väliskoolitus_ Igas töökojas pakutakse harjutusi, et hinnata iga palgatud inimese põhilisi võimeid. Nende hindamiste lõpus on inimesed, kellel on raskusi põhioskustega, suunatud CLPSile või Gretale. Tööohutuse ja töötervishoiu koolitust pakutakse kõigile integreeritavatele töötajatele. Sõltuvalt oma professionaalsest projektist võivad inimesed lepingu ajal koolitusest kasu saada (CACES...), neid kursusi rahastatakse IAE Pici või koolituskava raames. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3764903 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
22000 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 22000 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
22440 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 22440 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Côtes-d’Armor / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Côtes-d’Armor / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Côtes-d’Armor / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Côtes-d’Armor / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Saint-Brieuc / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Saint-Brieuc / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ploufragan / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ploufragan / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°30'54.65"N, 2°45'47.92"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°30'54.65"N, 2°45'47.92"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°30'54.65"N, 2°45'47.92"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°29'29.22"N, 2°48'9.14"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°29'29.22"N, 2°48'9.14"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°29'29.22"N, 2°48'9.14"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:07, 8 October 2024
Project Q3716037 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical supervision and socio-professional support for employees in the workplace at the Heart Workshops |
Project Q3716037 in France |
Statements
140,194.41 Euro
0 references
286,813.45 Euro
0 references
48.88 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
LES ATELIERS DU COEUR
0 references
22000
0 references
22440
0 references
L’association les Ateliers du Cœur fait partie l’association nationale des Restos du Cœur. Elle est agréée par le Département, Pôle emploi et le DIRECCTE comme chantier d’insertion. Cette agrément lui permet d’embaucher sur l’année 2020 29 ETP ce qui correspond à un effectif constant de 42 à 46 personnes. Les prescripteurs sont le Pôle emploi, les travailleurs sociaux, la Mission Locale et le Cap emploi. Afin de s’assurer de l’éligibilité des personnes, celles-ci remettent une fiche de positionnement insertion par l’activité économique à l'entrée dans le chantier d'insertion. Les conventions (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) permettent à l’association d’embaucher des personnes en CCDI auxquelles Pôle emploi donne un agrément, 60% d’entres elles perçoivent le RSA socle. L’association à plusieurs ateliers : * Un self avec une capacité de 84 places * Un atelier buanderie, couture (retouches et confections simples) * Un atelier équipement de la maison (récupération de mobilier et électroménager et revente essentiellement auprès des personnes dans les minimas sociaux). * Un pré-atelier en lien avec l’association départemental de distribution alimentaire. Ces ateliers permettent aux salariés de reprendre confiance en eux, de retrouver un rythme de travail, de développer des gestes techniques transférables vers les métiers en tension du département. Les salariés perçoivent le SMIC sur une base moyenne de 26 heures par semaine. Le C.D.D.I. a un double objectif : lever les feins à l’emploi (accompagnement socioprofessionnel) et accompagner les personnes vers l’emploi durable et acquérir des compétences techniques (encadrement technique). Afin d’accompagner au mieux les salariés en C.D.D.I. l’association a embauché 2 conseillères en insertion (1.86 ETP), 5 encadrants techniques (4.72 ETP) _Le rôle des CIP au sein de l’association_ Les personnes accueillies sur cette opération cumulent des problématiques d’ordres divers : * Sociales (logement, surendettement, garde d’enfants) * De santé (physiques, psychologique) * De mobilité (absence de permis ou de véhicule) * De compréhension de la langue pour les personnes d’origine étrangère. Elles proposent à chaque personne un accompagnement individualisé et personnalisé. Elles travaillent en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, le Pôle emploi et les encadrants techniques de l’association. Elles développent un réseau d’entreprise pour la recherche d’emploi ou de PMSMP, elles proposent des informations collectives sur différents thèmes (santé, mobilité…). Elles organisent des visites à la Cité des Métiers et elles proposent des témoignages d’anciens salariés et de chef d’entreprises. Elles travaillent en lien étroit avec les bénévoles de l’association qui proposent des cours individualisés de français langues étrangères et en partenariat avec le bénévolat de compétences (BCS pour l’informatique, EGEE pour la préparation aux entretiens d’embauches) Elles s’appuient sur les évaluations des encadrants techniques pour valider le projet professionnel des salariés CDDI. _Le rôle de l’encadrant :_ Il travaille au quotidien avec les salariés en insertion au sein de l’atelier. Il adapte sa pédagogie à chaque personne et travaille en étroite collaboration avec les conseillères en insertion sur l’élaboration du projet professionnel. _L’accompagnement des salariés_ * Chaque personne est reçue par le coordinateur qui fait une présélection (synthèse des entretiens avec les C.I.P) * Deuxième entretien C.I.P et l’encadrant technique de l’atelier sur lequel la personne a postulé * 1er jour du contrat visite de l’association, remise d’un livret d’accueil et de tous les documents administratifs (contrat de travail, information sur la prévoyance…) * A l’issue de période d’essai mise en place d’un contrat d’objectif * Tout au long du 1er contrat la personne a des entretiens réguliers avec la C.I.P et des actions à mettre en place en fonction des objectifs fixés (PMSMP, formation…) * A la fin du contrat, un bilan est fait avec la personne, l’encadrant technique et le C.I.P en présence du référent Pôle emploi. * Ce bilan définit le renouvellement (ou non) du contrat avec une nouvelle fiche d’objectifs et de moyens * Une attestation de compétence est remise à chaque salarié à l’issue du dernier contrat. _Les formations internes et externes_ Dans chaque atelier, des exercices sont proposés pour évaluer les capacités de bases de chaque personne embauchée. A l’issue de ces évaluations, les personnes qui ont des difficultés sur les compétences de bases sont orientées vers le CLPS ou le Greta. Une formation SST est proposée à l’ensemble des salariés en insertion. Suivant leur projet professionnel, les personnes peuvent bénéficier de formations pendant leur contrat (CACES…), ces formations sont financées dans le cadre du Pic IAE ou sur le plan de formation. (French)
0 references
The association Les Ateliers du Cœur is part of the national association of the Restos du Cœur. It is approved by the Department, Employment Department and the DIRECCTE as an integration site. This approval allows it to hire 29 FTEs in 2020 which corresponds to a constant workforce of 42 to 46 people. The prescribers are the Employment Pole, Social Workers, Local Mission and Employment Cape. In order to ensure that the persons are eligible, they submit a positioning sheet inserted by economic activity upon entry into the integration site. The agreements (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) allow the association to hire persons in CCDI to whom Pôle emploi gives a licence, 60 % of them perceive the RSA base. The association with several workshops: * A self with a capacity of 84 seats * A workshop laundry, sewing (showers and simple garments) * A workshop equipment of the house (recovery of furniture and appliances and resale mainly to people in the social minimas). * A pre-workshop in connection with the departmental food distribution association. These workshops allow employees to regain self-confidence, to regain a pace of work, to develop transferable technical gestures to the department’s stressful occupations. Employees receive SMIC on an average of 26 hours per week. The C.D.D.I. has a twofold objective: lifting the gap in employment (socio-professional support) and accompanying people towards sustainable employment and acquiring technical skills (technical supervision). In order to best support employees in C.D.D.I., the association has hired 2 integration advisors (1.86 FTEs), 5 technical supervisors (4.72 FTEs) _The role of the CIPs within the association_ The people welcomed on this operation combine problems of various kinds: * Social (housing, over-indebtedness, childcare) * Health (physical, psychological) * Mobility (no permit or vehicle) * Language comprehension for people of foreign origin. They offer each person an individualised and personalised accompaniment. They work closely with the social workers, the Employment Department and the technical supervisors of the association. They develop a company network for job search or PMSMP, they offer collective information on different topics (health, mobility, etc.). They organise visits to the Cité des Métiers and offer testimonies from former employees and business leaders. They work closely with the association’s volunteers who offer individual courses in French foreign languages and in partnership with volunteer skills (BCS pour l’informatique, EGEE to prepare for job interviews). They rely on the assessments of technical supervisors to validate the professional project of CDDI employees. _The role of the manager:_ He works daily with employees in the workshop. He adapts his pedagogy to every person and works closely with the integration counsellors on the development of the professional project. * Each person is received by the coordinator who makes a pre-selection (summary of interviews with the C.I.P.) * Second C.I.P interview and the technical manager of the workshop on which the person applied * 1st day of the contract visit of the association, submission of a welcome booklet and all administrative documents (work contract, information on the provision of insurance...) * At the end of the trial period setting up an objective contract * throughout the first contract, the person has regular interviews with the C.I.P. and the actions to be put in place according to the objectives set (PMSMP, training...) * At the end of the contract, an assessment is made with the person, the technical supervisor and the C.I.P. in the presence of the job centre representative. * This report defines the renewal (or not) of the contract with a new statement of objectives and means * A certificate of competence is given to each employee at the end of the last contract. _Internal and external training_ In each workshop, exercises are offered to assess the basic capabilities of each person hired. At the end of these assessments, people who have difficulties with basic skills are oriented towards CLPS or Greta. OSH training is offered to all employees in integration. Depending on their professional project, people can benefit from training during their contract (CACES...), these courses are funded under the IAE Pic or on the training plan. (English)
22 November 2021
0.2514098171776942
0 references
Der Verein „Workshops du Coeur“ ist Teil des Nationalen Verbandes der Restos du Coeur. Sie wird von der Abteilung, Pôleemploi und dem DIRECCTE als Einbettungswerft zugelassen. Diese Genehmigung ermöglicht es ihm, im Jahr 2020 29 VZÄ einzustellen, was einer konstanten Belegschaft von 42 bis 46 Personen entspricht. Die Verschreibenden sind die Beschäftigungspole, die Sozialarbeiter, die lokale Mission und die Kapstadt. Um sich zu vergewissern, dass die Personen anspruchsberechtigt sind, übergeben sie beim Eintritt in die Arbeitsstelle ein Positionsblatt für die Eingliederung durch die Wirtschaftstätigkeit. Die Vereinbarungen (DIRECCTE, Pôleemploi et Conseil départemental) ermöglichen es dem Verein, Personen in CCDI einzustellen, denen Pôleemploi eine Zulassung erteilt, von denen 60 % die RSA Sockel wahrnehmen. Der Verein mit mehreren Workshops: * Selbstbedienung mit einer Kapazität von 84 Plätzen * Werkstatt Waschküche, Nähen (Schichten und einfache Konfektionen) * Werkstatt Ausrüstung des Hauses (Wiederherstellung von Möbeln und Haushaltsgeräten und Wiederverkauf vor allem an Menschen in den sozialen Minimas). * Ein Pre-Workshop in Verbindung mit der Vereinigung des Departements für Lebensmittelvertrieb. Diese Workshops ermöglichen es den Arbeitnehmern, wieder Vertrauen in sich zu erlangen, wieder zu arbeiten und technische Gesten zu entwickeln, die auf die angespannten Berufe der Abteilung übertragen werden können. Die Arbeitnehmer erhalten das SMIC durchschnittlich 26 Stunden pro Woche. C.D.D.I. verfolgt zwei Ziele: Einstellung der Beschäftigung (sozioprofessionelle Begleitung) und Begleitung der Menschen in eine nachhaltige Beschäftigung und Erwerb technischer Kompetenzen (technische Betreuung). Um die Arbeitnehmer in der C.D.D.I. bestmöglich zu begleiten, hat der Verein zwei Eingliederungsberaterinnen (1.86 VZÄ) eingestellt, 5 technische Führungskräfte (4.72 VZÄ) _Die Rolle der CIP innerhalb des Vereins_Die bei dieser Operation aufgenommenen Personen vereinen Probleme unterschiedlicher Art: * Soziale (Wohnung, Überschuldung, Kinderbetreuung) * Gesundheit (physisch, psychologisch) * Mobilität (kein Führerschein oder Fahrzeug) * Verständnis der Sprache für Ausländer. Sie bieten jedem Einzelnen eine individuelle und persönliche Begleitung. Sie arbeiten eng mit den Sozialarbeitern, dem Beschäftigungspol und den technischen Beratern des Vereins zusammen. Sie entwickeln ein Netzwerk von Unternehmen für die Arbeitssuche oder PMSMP und bieten gemeinsame Informationen zu verschiedenen Themen (Gesundheit, Mobilität usw.). Sie organisieren Besuche in der Cité des Métiers und bieten Zeugnisse ehemaliger Angestellter und Unternehmer an. Sie arbeiten in enger Verbindung mit den Freiwilligen des Vereins, die individuelle Französisch-Fremdsprachenkurse anbieten, und in Partnerschaft mit ehrenamtlichen Fachkräften (BCS für Informatik, EGEE für die Vorbereitung auf Einstellungsgespräche) Sie stützen sich auf Bewertungen der technischen Führungskräfte, um das professionelle Projekt der CDDI-Mitarbeiter zu validieren. _Die Rolle des Betreuers:_ Er arbeitet täglich mit den in der Werkstatt eingegliederten Mitarbeitern zusammen. Er passt seine Pädagogik an jede Person an und arbeitet eng mit den Eingliederungsberaterinnen bei der Ausarbeitung des Berufsprojekts zusammen. Die Begleitung der Arbeitnehmer_ * Jede Person wird vom Koordinator empfangen, der eine Vorauswahl vornimmt (Zusammenfassung der Interviews mit den C.I.P.) * Zweites C.I.P.-Interview und den technischen Rahmen des Workshops, auf den sich die Person beworben hat * 1. Tag des Vertragsbesuchs des Vereins, Übergabe eines Begrüßungsheftes und aller Verwaltungsdokumente (Arbeitsvertrag, Information über die Vorsorge...) * Am Ende einer Probezeit mit einem Zielvertrag * Während des ersten Vertrags hat die Person regelmäßige Gespräche mit der C.I.P. und Maßnahmen, die entsprechend den festgelegten Zielen durchzuführen sind (PMSMP, Ausbildung...) * Am Ende des Vertrags wird mit der Person, dem technischen Betreuer und dem C.I.P. in Anwesenheit des Referenten Pôle Beschäftigung eine Bilanz gezogen. * In dieser Bilanz wird die Verlängerung (oder nicht) des Vertrags mit einem neuen Merkblatt mit Zielen und Mitteln festgelegt. * jedem Arbeitnehmer wird nach Abschluss des letzten Vertrags eine Bescheinigung über die Befähigung ausgehändigt. _Interne und externe Schulungen_ In jedem Workshop werden Übungen angeboten, um die Grundfertigkeiten jeder eingestellten Person zu bewerten. Nach Abschluss dieser Bewertungen werden Personen, die Schwierigkeiten in Bezug auf Grundkompetenzen haben, auf CLPS oder Greta ausgerichtet. Für alle eingegliederten Arbeitnehmer wird eine SST-Schulung angeboten. Je nach ihrem beruflichen Projekt können die Personen während ihres Vertrags (CACES...) Schulungen erhalten, die im Rahmen des Pic IAE oder im Rahmen des Schulungsplans finanziert werden. (German)
2 December 2021
0 references
De vereniging Les Ateliers du Cœur maakt deel uit van de nationale vereniging van de Restos du Cœur. Het wordt goedgekeurd door het ministerie van Werkgelegenheid en de DIRECCTE als integratiesite. Dankzij deze goedkeuring kunnen in 2020 29 VTE’s in dienst worden genomen, wat overeenkomt met een constant personeelsbestand van 42 tot 46 mensen. De voorschrijvers zijn de werkgelegenheidspool, sociaal werkers, lokale missie en werkgelegenheid Kaap. Om ervoor te zorgen dat de personen in aanmerking komen, dienen zij een positioneringsformulier in dat door economische activiteit is ingevoegd bij binnenkomst op de integratiesite. Op grond van de overeenkomsten (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) kan de vereniging personen in dienst nemen in CCDI aan wie Pôle emploi een vergunning verleent, waarvan 60 % de RSA-basis waarneemt. De vereniging met verschillende workshops: * Een zelf met een capaciteit van 84 zitplaatsen * Een werkplaats wasserette, naaien (douches en eenvoudige kleding) * Een werkplaats apparatuur van het huis (terugwinning van meubels en apparaten en wederverkoop voornamelijk aan mensen in de sociale minima). * Een pre-workshop in verband met de afdelingsorganisatie voor voedseldistributie. Deze workshops stellen medewerkers in staat om zelfvertrouwen te herwinnen, om een tempo van werk te herwinnen, om overdraagbare technische gebaren te ontwikkelen aan de stressvolle beroepen van de afdeling. Medewerkers ontvangen SMIC gemiddeld 26 uur per week. Het C.D.D.I. heeft een tweeledig doel: het dichten van de kloof op het gebied van werkgelegenheid (sociaal-professionele ondersteuning) en het begeleiden van mensen op weg naar duurzame werkgelegenheid en het verwerven van technische vaardigheden (technisch toezicht). Om werknemers in C.D.D.I. het best te ondersteunen, heeft de vereniging 2 integratieadviseurs (1,86 VTE’s), 5 technische begeleiders (4.72 fte’s) ingehuurd _De rol van de CIP’s binnen de vereniging_ De mensen die op deze operatie werden verwelkomd, combineren problemen van verschillende soorten: * Sociaal (huisvesting, overmatige schuldenlast, kinderopvang) * Gezondheid (fysiek, psychologisch) * Mobiliteit (geen vergunning of voertuig) * Taalbegrip voor mensen van buitenlandse afkomst. Ze bieden elke persoon een geïndividualiseerde en gepersonaliseerde begeleiding. Zij werken nauw samen met de maatschappelijk werkers, de afdeling Werkgelegenheid en de technische begeleiders van de vereniging. Ze ontwikkelen een bedrijfsnetwerk voor het zoeken naar werk of PMSMP, ze bieden collectieve informatie over verschillende onderwerpen (gezondheid, mobiliteit, enz.). Ze organiseren bezoeken aan de Cité des Métiers en geven getuigenissen van voormalige werknemers en bedrijfsleiders. Zij werken nauw samen met de vrijwilligers van de vereniging die individuele cursussen in Franse vreemde talen en in samenwerking met vrijwilligersvaardigheden aanbieden (BCS pour l’informatique, EGEE om zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken). Ze vertrouwen op de beoordelingen van technische toezichthouders om het professionele project van CDDI-medewerkers te valideren. _De rol van de manager:_ Hij werkt dagelijks met medewerkers in de workshop. Hij past zijn pedagogie aan iedereen aan en werkt nauw samen met de integratieadviseurs aan de ontwikkeling van het professionele project. * Elke persoon wordt ontvangen door de coördinator die een voorselectie maakt (samenvatting van interviews met het C.I.P.) * Tweede C.I.P interview en de technisch manager van de workshop waarop de persoon zich heeft aangemeld * 1e dag van het contractbezoek van de vereniging, indiening van een welkomstboekje en alle administratieve documenten (werkcontract, informatie over het verstrekken van verzekeringen...) * Aan het einde van de proefperiode waarbij tijdens het eerste contract een objectief contract * werd opgesteld, heeft de persoon regelmatig interviews met het C.I.P. en de acties die moeten worden uitgevoerd overeenkomstig de doelstellingen (PMSMP, opleiding...) * Aan het einde van de proefperiode waarin een objectief contract wordt opgesteld * gedurende het gehele eerste contract, heeft de persoon regelmatig interviews met het C.I.P. en de te verrichten acties volgens de doelstellingen (PMSMP, opleiding...) * Aan het einde van het contract, wordt een functiebeoordeling verricht. * Dit rapport definieert de verlenging (of niet) van de overeenkomst met een nieuwe opgave van doelstellingen en middelen * Aan het einde van het laatste contract wordt aan elke werknemer een getuigschrift van vakbekwaamheid verstrekt. _Interne en externe training_ In elke workshop worden oefeningen aangeboden om de basisvaardigheden van elke ingehuurde persoon te beoordelen. Aan het einde van deze beoordelingen zijn mensen die problemen hebben met basisvaardigheden gericht op CLPS of Greta. Opleiding op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk wordt aangeboden aan alle werknemers in integratie. Afhankeli... (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'associazione Les Ateliers du Cœur fa parte dell'associazione nazionale del Restos du Cœur. È approvato dal Dipartimento, dal Dipartimento del Lavoro e dal DIRECCTE come sito di integrazione. Questa approvazione consente di assumere 29 ETP nel 2020, che corrisponde a una forza lavoro costante di 42-46 persone. I prescriventi sono il Polo dell'occupazione, gli assistenti sociali, la missione locale e il Capo dell'occupazione. Al fine di garantire che le persone siano ammissibili, esse presentano un foglio di posizionamento inserito dall'attività economica al momento dell'ingresso nel sito di integrazione. Gli accordi (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) consentono all'associazione di assumere persone in CCDI a cui Pôle emploi dà una licenza, di cui il 60 % percepisce la base RSA. L'associazione con diversi workshop: * Un sé con una capacità di 84 posti * Un laboratorio lavanderia, cucito (docce e indumenti semplici) * Un'attrezzatura officina della casa (recupero di mobili ed elettrodomestici e rivendita principalmente a persone nei minimi sociali). * Un pre-laboratorio in connessione con l'associazione dipartimentali di distribuzione alimentare. Questi laboratori permettono ai dipendenti di riacquistare fiducia in se stessi, di ritrovare un ritmo di lavoro, di sviluppare gesti tecnici trasferibili alle occupazioni stressanti del dipartimento. I dipendenti ricevono SMIC in media di 26 ore settimanali. Il C.D.D.I. ha un duplice obiettivo: colmare il divario occupazionale (sostegno socioprofessionale) e accompagnare le persone verso un'occupazione sostenibile e acquisire competenze tecniche (controllo tecnico). Al fine di supportare al meglio i dipendenti del C.D.D.I., l'associazione ha assunto 2 consulenti per l'integrazione (1.86 ETP), 5 supervisori tecnici (4.72 ETP) _Il ruolo dei CIP all'interno dell'associazione_ Le persone accolte in questa operazione combinano problemi di vario genere: * Sociale (alloggio, sovraindebitamento, assistenza all'infanzia) * Salute (fisica, psicologica) * Mobilità (nessun permesso o veicolo) * comprensione linguistica per le persone di origine straniera. Offrono ad ogni persona un accompagnamento personalizzato e personalizzato. Lavorano a stretto contatto con gli assistenti sociali, l'ufficio del lavoro e i supervisori tecnici dell'associazione. Sviluppano una rete aziendale per la ricerca di un lavoro o PMSMP, offrono informazioni collettive su diversi argomenti (salute, mobilità, ecc.). Organizzano visite alla Cité des Métiers e offrono testimonianze di ex dipendenti e dirigenti d'impresa. Lavorano a stretto contatto con i volontari dell'associazione che offrono corsi individuali in lingue straniere francesi e in collaborazione con competenze di volontariato (BCS pour l'informatique, EGEE per preparare i colloqui di lavoro) e si affidano alle valutazioni dei supervisori tecnici per convalidare il progetto professionale dei dipendenti CDDI. _Il ruolo del manager:_ Lavora quotidianamente con i dipendenti in officina. Adatta la sua pedagogia ad ogni persona e lavora a stretto contatto con i consulenti per l'integrazione allo sviluppo del progetto professionale. * Ogni persona è ricevuta dal coordinatore che effettua una preselezione (sommario dei colloqui con il C.I.P.) * Secondo colloquio C.I.P. e il responsabile tecnico del workshop in cui la persona ha applicato * 1º giorno della visita contrattuale dell'associazione, presentazione di un libretto di benvenuto e di tutti i documenti amministrativi (contratto di lavoro, informazioni sulla fornitura di assicurazione...) * Al termine del periodo di prova che stabilisce un contratto obiettivo * per tutto il primo contratto, la persona ha colloqui regolari con il C.I.P. e le azioni da mettere in atto in base agli obiettivi stabiliti (PMSMP, formazione...) * Alla fine del CI è presente il C.I.P. e le azioni da mettere in atto in base agli obiettivi fissati (PMSMP, formazione...) * Alla fine del C.I.P. è presente il responsabile del C.I.P. e le azioni da mettere in atto in base agli obiettivi fissati (PMSMP, formazione...) * Alla fine del contratto C.P. * Il presente rapporto definisce il rinnovo (o meno) del contratto con una nuova dichiarazione di obiettivi e mezzi * Un certificato di competenza viene rilasciato a ciascun dipendente alla fine dell'ultimo contratto. _Formazione interna ed esterna_ In ogni workshop vengono offerti esercizi per valutare le capacità di base di ogni persona assunta. Al termine di queste valutazioni, le persone che hanno difficoltà con le competenze di base sono orientate verso il CLPS o Greta. La formazione in materia di SSL è offerta a tutti i dipendenti in fase di integrazione. A seconda del loro progetto professionale, le persone possono beneficiare della formazione durante il loro contratto (CACES...), questi corsi sono finanziati nell'ambito del IAE Pic o sul piano di formazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
La asociación Les Ateliers du Cœur forma parte de la asociación nacional de los Restos du Cœur. Está aprobado por el Departamento, el Departamento de Empleo y el DIRECCTE como sitio de integración. Esta aprobación le permite contratar 29 ETC en 2020 lo que corresponde a una plantilla constante de 42 a 46 personas. Los prescriptores son el Polo de Empleo, los Trabajadores Sociales, la Misión Local y el Cabo de Empleo. Con el fin de garantizar que las personas son elegibles, presentan una ficha de posicionamiento insertada por actividad económica al entrar en el sitio de integración. Los acuerdos (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) permiten a la asociación contratar personas en CCDI a las que Pôle emploi concede una licencia, el 60 % de ellos percibe la base RSA. La asociación con varios talleres: * Un auto con una capacidad de 84 asientos * Un taller de lavandería, costura (duchas y prendas simples) * Un equipo de taller de la casa (recuperación de muebles y electrodomésticos y reventa principalmente a personas en los mínimos sociales). * Un taller previo en relación con la asociación de distribución de alimentos departamental. Estos talleres permiten a los empleados recuperar la confianza en sí mismos, recuperar un ritmo de trabajo, desarrollar gestos técnicos transferibles a las ocupaciones estresantes del departamento. Los empleados reciben SMIC en un promedio de 26 horas por semana. El C.D.D.I. tiene un doble objetivo: eliminar la brecha en el empleo (apoyo socioprofesional) y acompañar a las personas hacia un empleo sostenible y adquirir competencias técnicas (supervisión técnica). Con el fin de apoyar mejor a los empleados de C.D.D.I., la asociación ha contratado a 2 asesores de integración (1.86 ETC), 5 supervisores técnicos (4,72 ETC) _El papel de los CIP dentro de la asociación_ Las personas acogidas en esta operación combinan problemas de varios tipos: * Social (vivienda, sobreendeudamiento, cuidado de niños) * Salud (física, psicológica) * Movilidad (sin permiso o vehículo) * Comprensión lingüística para personas de origen extranjero. Ofrecen a cada persona un acompañamiento individualizado y personalizado. Trabajan en estrecha colaboración con los trabajadores sociales, el Departamento de Empleo y los supervisores técnicos de la asociación. Desarrollan una red de empresas para la búsqueda de empleo o PMSMP, ofrecen información colectiva sobre diferentes temas (salud, movilidad, etc.). Organizan visitas a la Cité des Métiers y ofrecen testimonios de antiguos empleados y líderes empresariales. Trabajan en estrecha colaboración con los voluntarios de la asociación que ofrecen cursos individuales en idiomas extranjeros de francés y en asociación con las habilidades de voluntariado (BCS pour l’informatique, EGEE para prepararse para las entrevistas de trabajo) y confían en las evaluaciones de los supervisores técnicos para validar el proyecto profesional de los empleados de CDDI. _El papel del gerente:_ Trabaja diariamente con los empleados en el taller. Adapta su pedagogía a cada persona y trabaja en estrecha colaboración con los consejeros de integración en el desarrollo del proyecto profesional. * Cada persona es recibida por el coordinador que realiza una preselección (resumen de las entrevistas con el C.I.P.) * Segunda entrevista C.I.P y el director técnico del taller en el que la persona solicitó * 1.º día de la visita contractual de la asociación, presentación de un folleto de bienvenida y todos los documentos administrativos (contrato de trabajo, información sobre la prestación de seguros...) * Al final del período de prueba que establece un contrato objetivo * durante todo el primer contrato, la persona tiene entrevistas regulares con el C.I.P. y las acciones que deben llevarse a cabo de acuerdo con los objetivos establecidos (PMSMP, formación...) * Al final del contrato, la persona encargada del contrato, el representante del C.I.P. y las acciones que deben llevarse a cabo de acuerdo con los objetivos establecidos (PMSMP, formación...) * Al final del contrato, la persona que realiza el puesto de trabajo, la persona en cuestión está presente. * Este informe define la renovación (o no) del contrato con una nueva declaración de objetivos y medios * Se entrega un certificado de competencia a cada empleado al final del último contrato. _Formación interna y externa_ En cada taller se ofrecen ejercicios para evaluar las capacidades básicas de cada persona contratada. Al final de estas evaluaciones, las personas que tienen dificultades con las habilidades básicas se orientan hacia CLPS o Greta. Se ofrece formación en materia de seguridad y seguridad en el trabajo a todos los empleados en la integración. Dependiendo de su proyecto profesional, las personas pueden beneficiarse de la formación durante su contrato (CACES...), estos cursos se financian con cargo al IAE Pic o al plan de formación. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Sammenslutningen Les Ateliers du Cœur er en del af den nationale sammenslutning af Restos du Cœur. Det godkendes af ministeriet, arbejdsformidlingen og DIRECCTE som et integrationssted. Denne godkendelse gør det muligt at ansætte 29 fuldtidsækvivalenter i 2020, hvilket svarer til en konstant arbejdsstyrke på 42-46 personer. De ordinerende læger er beskæftigelsespolen, socialarbejderne, lokale missioner og beskæftigelseskap. For at sikre, at personerne er støtteberettigede, indsender de et positioneringsskema, der indsættes ved økonomisk aktivitet, når de kommer ind på integrationsstedet. Aftalerne (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) giver sammenslutningen mulighed for at leje personer i CCDI, som Pôle emploi giver tilladelse til, idet 60 % af dem opfatter RSA-grundlaget. Foreningen med flere workshops: * En selvstændig med en kapacitet på 84 sæder * Et værksted vaskeri, syning (brusere og simple beklædningsgenstande) * Et værksted udstyr af huset (genopretning af møbler og apparater og videresalg primært til folk i de sociale minimaer). * En præ-workshop i forbindelse med afdelingens fødevaredistributionsforening. Disse workshops gør det muligt for medarbejderne at genvinde selvtillid, at genvinde et tempo i arbejdet, at udvikle overførbare tekniske bevægelser til afdelingens stressende erhverv. Medarbejdere modtager SMIC i gennemsnit 26 timer om ugen. C.D.D.I. har et dobbelt formål: fjernelse af beskæftigelsesgabet (socio-professionel støtte) og ledsagelse af personer i retning af bæredygtig beskæftigelse og erhvervelse af tekniske færdigheder (teknisk tilsyn). For bedst at støtte medarbejderne i C.D.D.I. har foreningen hyret 2 integrationsrådgivere (1,86 fuldtidsækvivalenter), 5 tekniske vejledere (4,72 fuldtidsækvivalenter) _CIP'ernes rolle i foreningen_ Folkene hilste på denne operation kombinerer problemer af forskellig art: * Social (bolig, overdreven gældsætning, børnepasning) * Sundhed (fysisk, psykologisk) * Mobilitet (ingen tilladelse eller køretøj) * Sprogforståelse for personer af udenlandsk oprindelse. De tilbyder hver person en individualiseret og personlig akkompagnement. De arbejder tæt sammen med socialarbejderne, arbejdsformidlingen og foreningens tekniske tilsynsførende. De udvikler et virksomhedsnetværk til jobsøgning eller PMSMP, de tilbyder kollektiv information om forskellige emner (sundhed, mobilitet osv.). De arrangerer besøg hos Cité des Métiers og tilbyder vidnesbyrd fra tidligere medarbejdere og virksomhedsledere. De arbejder tæt sammen med foreningens frivillige, der tilbyder individuelle kurser i franske fremmedsprog og i partnerskab med frivillige (BCS pour l'informatique, EGEE som forberedelse til jobsamtaler). De er afhængige af tekniske tilsynsførendes vurderinger for at validere CDDI-medarbejdernes professionelle projekt. _ Managerens rolle:_ Han arbejder dagligt med medarbejdere i workshoppen. Han tilpasser sin pædagogik til enhver person og arbejder tæt sammen med integrationsrådgiverne om udviklingen af det professionelle projekt. * Hver person modtages af koordinatoren, der foretager en foreløbig udvælgelse (sammenfatning af interviews med C.I.P.) * Andet interview fra C.I.P. og den tekniske leder af den workshop, hvor personen ansøgte * 1. dag for foreningens kontraktbesøg, indsendelse af en velkomsthæfte og alle administrative dokumenter (arbejdskontrakt, oplysninger om forsikringsydelse...) * Ved afslutningen af prøveperioden, der opretter en objektiv kontrakt * under hele den første kontrakt, har personen regelmæssige samtaler med C.I.P. og de foranstaltninger, der skal iværksættes i henhold til de fastsatte mål (PMSMP, uddannelse...) * Ved afslutningen af kontrakten er der foretaget en vurdering. * Denne rapport definerer fornyelsen (eller ej) af kontrakten med en ny målerklæring og betyder * der gives et kompetencebevis til hver medarbejder ved afslutningen af den sidste kontrakt. _Intern og ekstern træning_ I hver workshop tilbydes øvelser for at vurdere de grundlæggende evner hos hver enkelt ansat. Ved afslutningen af disse vurderinger er personer, der har problemer med grundlæggende færdigheder, orienteret mod CLPS eller Greta. Der tilbydes uddannelse i arbejdsmiljø til alle medarbejdere i integration. Afhængigt af deres faglige projekt kan folk drage fordel af uddannelse i løbet af deres kontrakt (CACES...), disse kurser finansieres under IAE Pic eller på uddannelsesplanen. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η ένωση Les Ateliers du Cœur αποτελεί μέρος της εθνικής ένωσης της Restos du Cœur. Έχει εγκριθεί από το Τμήμα, το Τμήμα Απασχόλησης και το DIRECCTE ως τόπος ένταξης. Η έγκριση αυτή της επιτρέπει να προσλάβει 29 ΙΠΑ το 2020, ποσό που αντιστοιχεί σε σταθερό εργατικό δυναμικό 42 έως 46 ατόμων. Οι συνταγογράφοι είναι ο Πολωνός Απασχόλησης, οι κοινωνικοί λειτουργοί, η τοπική αποστολή και το ακρωτήριο απασχόλησης. Για να εξασφαλιστεί ότι τα πρόσωπα είναι επιλέξιμα, υποβάλλουν ένα φύλλο εντοπισμού θέσης που εισάγεται από την οικονομική δραστηριότητα κατά την είσοδό τους στο χώρο ένταξης. Οι συμφωνίες (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) επιτρέπουν στην ένωση να προσλαμβάνει πρόσωπα στο CCDI στα οποία η Pôle emploi χορηγεί άδεια, εκ των οποίων το 60 % αντιλαμβάνονται τη βάση RSA. Η σύνδεση με διάφορα εργαστήρια: * Ένας μόνος με χωρητικότητα 84 θέσεων * Ένα συνεργείο πλυντηρίου, ραπτικής (ντους και απλά ενδύματα) * Ένας εξοπλισμός εργαστηρίου του σπιτιού (ανάκτηση επίπλων και συσκευών και μεταπώληση κυρίως σε ανθρώπους στα κοινωνικά μινιατούρα). * Ένα pre-workshop σε σχέση με την περιφερειακή ένωση διανομής τροφίμων. Τα εργαστήρια αυτά επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ανακτήσουν την αυτοπεποίθηση, να ανακτήσουν ένα ρυθμό εργασίας, να αναπτύξουν μεταβιβάσιμες τεχνικές χειρονομίες στα αγχώδη επαγγέλματα του τμήματος. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν SMIC κατά μέσο όρο 26 ώρες την εβδομάδα. Το C.D.D.I. έχει διττό στόχο: άρση του χάσματος στην απασχόληση (κοινωνικο-επαγγελματική στήριξη) και συνοδεία των ατόμων προς βιώσιμη απασχόληση και απόκτηση τεχνικών δεξιοτήτων (τεχνική εποπτεία). Για την καλύτερη υποστήριξη των εργαζομένων στο C.D.D.I., ο Σύλλογος έχει προσλάβει 2 συμβούλους ενσωμάτωσης (1,86 ΙΠΑ), 5 τεχνικούς επόπτες (4,72 ΙΠΑ) _Ο ρόλος των CIPs εντός της ένωσης_ Οι άνθρωποι καλωσορίστηκαν σε αυτή τη λειτουργία συνδυάζουν διάφορα προβλήματα: * Κοινωνική (στέγαση, υπερχρέωση, παιδική φροντίδα) * Υγεία (φυσική, ψυχολογική) * Κινητικότητα (χωρίς άδεια ή όχημα) * Γλώσσα κατανόησης για άτομα ξένης προέλευσης. Προσφέρουν σε κάθε άτομο ένα εξατομικευμένο και εξατομικευμένο συνοδευτικό. Συνεργάζονται στενά με τους κοινωνικούς λειτουργούς, το Τμήμα Απασχόλησης και τους τεχνικούς επόπτες της ένωσης. Αναπτύσσουν ένα εταιρικό δίκτυο αναζήτησης εργασίας ή PMSMP, προσφέρουν συλλογικές πληροφορίες για διάφορα θέματα (υγεία, κινητικότητα κ.λπ.). Οργανώνουν επισκέψεις στο Cité des Métiers και προσφέρουν μαρτυρίες πρώην εργαζομένων και επικεφαλής επιχειρήσεων. Συνεργάζονται στενά με τους εθελοντές της ένωσης που προσφέρουν ατομικά μαθήματα σε γαλλικές ξένες γλώσσες και σε συνεργασία με εθελοντικές δεξιότητες (BCS pour l’informatique, EGEE για να προετοιμαστούν για συνεντεύξεις εργασίας). Βασίζονται στις αξιολογήσεις των τεχνικών εποπτών για να επικυρώσουν το επαγγελματικό σχέδιο των υπαλλήλων της CDDI. _Ο ρόλος του μάνατζερ:_ Δουλεύει καθημερινά με υπαλλήλους στο εργαστήριο. Προσαρμόζει την παιδαγωγική του σε κάθε άτομο και συνεργάζεται στενά με τους συμβούλους ένταξης για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου. * Κάθε άτομο παραλαμβάνεται από τον συντονιστή ο οποίος προβαίνει σε προεπιλογή (περίληψη των συνεντεύξεων με την C.I.P.) * Δεύτερη συνέντευξη C.I.P. και τον τεχνικό διευθυντή του εργαστηρίου κατά το οποίο ο ενδιαφερόμενος υπέβαλε * 1η ημέρα της επίσκεψης σύμβασης του σωματείου, υποβολή φυλλαδίου υποδοχής και όλων των διοικητικών εγγράφων (σύμβαση εργασίας, πληροφορίες σχετικά με την παροχή ασφάλισης...) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου για τη σύναψη αντικειμενικής σύμβασης * καθ’ όλη τη διάρκεια της πρώτης σύμβασης, το άτομο έχει τακτικές συνεντεύξεις με το C.I.P. και οι ενέργειες που πρέπει να εφαρμοστούν σύμφωνα με τους καθορισμένους στόχους (PMSMP, κατάρτιση...) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου που συνάπτεται, το κέντρο της θέσης εργασίας, η τεχνική αξιολόγηση, η αξιολόγηση του C.P.P. και οι ενέργειες που πρέπει να εφαρμοστούν σύμφωνα με τους καθορισμένους στόχους (PMSMP, κατάρτιση...) * Στο τέλος της πρώτης σύμβασης, η τεχνική αξιολόγηση, η αξιολόγηση του C.P. * Η παρούσα έκθεση καθορίζει την ανανέωση (ή όχι) της σύμβασης με νέα δήλωση στόχων και μέσων * Στο τέλος της τελευταίας σύμβασης χορηγείται πιστοποιητικό επάρκειας σε κάθε εργαζόμενο. _Εσωτερική και εξωτερική εκπαίδευση_ Σε κάθε εργαστήριο προσφέρονται ασκήσεις για την αξιολόγηση των βασικών δυνατοτήτων κάθε προσλαμβανόμενου ατόμου. Στο τέλος αυτών των αξιολογήσεων, τα άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με βασικές δεξιότητες προσανατολίζονται προς το CLPS ή τη Greta. Η κατάρτιση στον τομέα της ΕΑΥ προσφέρεται σε όλους τους εργαζομένους στην ένταξη. Ανάλογα με το επαγγελματικό τους σχέδιο, τα άτομα μπορούν να επωφεληθούν από την κατάρτιση κατά τη διάρκεια της σύμβασής τους (CACES...), τα μαθήματα αυτά χρηματοδοτούνται στο πλαίσιο του IAE Pic ή του προγράμματος κατάρτισης. (Greek)
18 July 2022
0 references
Udruga Les Ateliers du Cсur dio je nacionalne udruge „Restos du C’ur”. Odobrili su ga Odjel, Odjel za zapošljavanje i DIRECCTE kao integracijsko mjesto. Na temelju tog odobrenja može zaposliti 29 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena 2020. što odgovara stalnoj radnoj snazi od 42 do 46 osoba. Propisivači su Pole za zapošljavanje, socijalni radnici, lokalna misija i Cape za zapošljavanje. Kako bi se osiguralo da osobe ispunjavaju uvjete, podnose pozicijski list umetnut gospodarskom aktivnošću pri ulasku na integracijsko mjesto. Ugovorima (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) udruga može zaposliti osobe u CCDI-ju kojima Pôle emploi daje licenciju, a 60 % njih percipira bazu RSA. Udruga s nekoliko radionica: * Ja s kapacitetom od 84 sjedala * Radionica pranja rublja, šivanje (tuševi i jednostavne odjeće) * Radionička oprema kuće (oporavak namještaja i aparata i preprodaja uglavnom ljudima u društvenim minimumima). * Predradionica u vezi s odjelskom udrugom za distribuciju hrane. Ove radionice omogućuju zaposlenicima da povrate samopouzdanje, da vrate tempo rada, razviju prenosive tehničke geste na stresna zanimanja odjela. Zaposlenici primaju SMIC u prosjeku 26 sati tjedno. C.D.I. ima dvostruki cilj: premošćivanje jaza u zapošljavanju (socijalno-profesionalna potpora) i praćenje osoba prema održivom zapošljavanju i stjecanju tehničkih vještina (tehnički nadzor). Kako bi se pružila najbolja podrška zaposlenicima u C.D.D.I.-u, udruga je angažirala 2 savjetnika za integraciju (1.86 EPRV-a), 5 tehničkih nadzornika (4,72 EPRV-a) _Uloga CIP-ova unutar udruge_ Ljudi dobrodošli na ovu operaciju kombiniraju probleme različitih vrsta: * Socijalno (stanovanje, prezaduženost, skrb o djeci) * Zdravlje (fizičko, psihološko) * mobilnost (bez dozvole ili vozila) * Razumijevanje jezika za osobe stranog podrijetla. Nude svakoj osobi individualiziranu i personaliziranu pratnju. Blisko surađuju sa socijalnim radnicima, Odjelom za zapošljavanje i tehničkim nadzornicima udruge. Razvijaju mrežu poduzeća za traženje posla ili PMSMP, nude kolektivne informacije o različitim temama (zdravlje, mobilnost itd.). Organiziraju posjete Cité des Métiers i nude svjedočanstva bivših zaposlenika i poslovnih vođa. Blisko surađuju s volonterima udruge koji nude individualne tečajeve na francuskim stranim jezicima i u partnerstvu s volonterskim vještinama (BCS pour l’informatique, EGEE za pripremu za razgovore za posao). Oslanjaju se na procjene tehničkih nadzornih tijela kako bi potvrdili profesionalni projekt zaposlenika CDDI-ja. _Uloga menadžera:_ Radi svakodnevno sa zaposlenicima u radionici. Svoju pedagogiju prilagođava svakoj osobi i blisko surađuje sa savjetnicima za integraciju na razvoju profesionalnog projekta. * Svaku osobu prima koordinator koji obavlja predselekciju (sažetak intervjua s C.I.P.) * Drugi C.I.P intervju i tehnički voditelj radionice na koju se osoba prijavila * 1. dan posjeta udruzi, podnošenje knjižice dobrodošlice i sve administrativne dokumente (ugovor o radu, informacije o pružanju osiguranja...) * Na kraju probnog razdoblja kojim se uspostavlja objektivni ugovor * tijekom cijelog prvog ugovora, osoba ima redovite razgovore s C.I.P.-om i radnje koje treba provesti u skladu s postavljenim ciljevima (PMSMP, obuka...) * Na kraju probnog razdoblja uspostavlja se objektivan ugovor s C.I.P.-om. * Ovo izvješće definira obnovu (ili ne) ugovora s novom izjavom o ciljevima i sredstvima * Potvrda o osposobljenosti dana je svakom zaposleniku na kraju posljednjeg ugovora. _Unutarnja i vanjska obuka_ U svakoj se radionici nude vježbe za procjenu osnovnih sposobnosti svake zaposlene osobe. Na kraju tih procjena, osobe koje imaju poteškoća s osnovnim vještinama orijentirane su prema CLPS-u ili Greti. Osposobljavanje u području sigurnosti i zdravlja na radu nudi se svim zaposlenicima u integraciji. Ovisno o njihovom profesionalnom projektu, ljudi mogu imati koristi od obuke tijekom svog ugovora (CACES...), ovi tečajevi se financiraju u okviru IAE Pic ili na plan obuke. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Asociația Les Ateliers du Cœur face parte din asociația națională a Restos du Cœur. Acesta este aprobat de Departamentul, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă și DIRECCTE ca sit de integrare. Această aprobare îi permite să angajeze 29 de ENI în 2020, ceea ce corespunde unei forțe de muncă constante de 42-46 de persoane. Medicii care prescriu sunt polul de ocupare a forței de muncă, lucrătorii sociali, misiunea locală și Capul Ocupării Forței de Muncă. Pentru a se asigura că persoanele sunt eligibile, acestea prezintă o foaie de poziționare introdusă de activitatea economică la intrarea în situl de integrare. Contractele (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) permit asociației să angajeze persoane din CCDI cărora Pôle emploi le acordă o licență, 60 % dintre acestea percep baza RSA. Asocierea cu mai multe ateliere: * Un sine cu o capacitate de 84 de locuri * Un atelier de spălătorie, de cusut (dușuri și articole de îmbrăcăminte simple) * Un atelier de echipament al casei (recuperarea mobilierului și a aparatelor și revânzarea în principal a persoanelor în minimele sociale). * Un pre-atelier în legătură cu asociația departamentală de distribuție a alimentelor. Aceste ateliere permit angajaților să-și recâștige încrederea în sine, să recâștige ritmul de lucru, să dezvolte gesturi tehnice transferabile către ocupațiile stresante ale departamentului. Angajații primesc SMIC în medie de 26 de ore pe săptămână. C.D.D.I. are un dublu obiectiv: reducerea decalajului în ceea ce privește ocuparea forței de muncă (sprijin socioprofesional) și însoțirea persoanelor în direcția ocupării durabile a forței de muncă și a dobândirii de competențe tehnice (supraveghere tehnică). Pentru a sprijini cel mai bine angajații din C.D.D.I., asociația a angajat 2 consilieri de integrare (1,86 ENI), 5 supraveghetori tehnici (4,72 ENI) _Rolul PIC în cadrul asociației_ Oamenii întâmpinați în această operațiune combină probleme de diferite tipuri: * Sociale (locuințe, supraîndatorare, îngrijirea copiilor) * Sănătate (fizică, psihologică) * Mobilitate (fără permis sau vehicul) * înțelegerea limbii pentru persoanele de origine străină. Ele oferă fiecărei persoane un acompaniament individualizat și personalizat. Aceștia colaborează îndeaproape cu asistenții sociali, cu Departamentul pentru ocuparea forței de muncă și cu supraveghetorii tehnici ai asociației. Aceștia dezvoltă o rețea de întreprinderi pentru căutarea unui loc de muncă sau PMSMP, oferă informații colective pe diferite teme (sănătate, mobilitate etc.). Aceștia organizează vizite la Cité des Métiers și oferă mărturii din partea foștilor angajați și a liderilor de afaceri. Aceștia colaborează îndeaproape cu voluntarii asociației care oferă cursuri individuale în limbi străine franceze și în parteneriat cu competențele voluntarilor (BCS pour l’informatique, EGEE pentru a se pregăti pentru interviurile de angajare). Acestea se bazează pe evaluările supraveghetorilor tehnici pentru a valida proiectul profesional al angajaților CDDI. _Rolul managerului:_ Lucrează zilnic cu angajații din atelier. Își adaptează pedagogia la fiecare persoană și colaborează îndeaproape cu consilierii de integrare pentru dezvoltarea proiectului profesional. * Fiecare persoană este primită de coordonatorul care efectuează o preselecție (rezumat al interviurilor cu C.I.P.) * Al doilea interviu C.I.P. și managerul tehnic al atelierului la care persoana a aplicat * prima zi a vizitei contractuale a asociației, prezentarea unei broșuri de bun venit și a tuturor documentelor administrative (contract de muncă, informații privind furnizarea de asigurări...) * La sfârșitul perioadei de probă, stabilirea unui contract obiectiv * pe parcursul primului contract, persoana are interviuri periodice cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, se face un contract cu supraveghetorul tehnic, se efectuează interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, la încheierea contractului, persoana are interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMS, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, în timpul primului contract, persoana are interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMS, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, în timpul primului contract, persoana are interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) * La sfârșitul perioadei de probă, în cadrul primului contract, persoana are interviuri regulate cu C.I.P. și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) * La sfâ... (Romanian)
18 July 2022
0 references
Združenie Les Ateliers du Cœur je súčasťou národného združenia Restos du Cœur. Je schválená odborom, odborom práce a DIRECCTE ako integračné miesto. Toto schválenie jej umožňuje zamestnať v roku 2020 29 ekvivalentov plného pracovného času, čo zodpovedá stálej pracovnej sile 42 až 46 osôb. Predpisujúcimi osobami sú Pole zamestnanosti, Sociálni pracovníci, Miestna misia a Employment Cape. S cieľom zabezpečiť, aby boli osoby oprávnené, predložia polohový list vložený podľa hospodárskej činnosti pri vstupe na miesto integrácie. Dohody (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) umožňujú združeniu zamestnávať osoby v CCDI, ktorým Pôle emploi udeľuje licenciu, pričom 60 % z nich vníma základňu RSA. Asociácia s niekoľkými seminármi: * Self s kapacitou 84 miest * dielňa bielizeň, šitie (sprchy a jednoduché odevy) * dielenské vybavenie domu (obnova nábytku a spotrebičov a ďalší predaj hlavne ľuďom v sociálnych minimách). * Pre-workshop v súvislosti s oddelením distribúcie potravín združenia. Tieto workshopy umožňujú zamestnancom znovu získať sebadôveru, znovu získať tempo práce, rozvíjať prenosné technické gestá na stresujúce povolania oddelenia. Zamestnanci dostávajú SMIC v priemere 26 hodín týždenne. C.D.D.I. má dvojaký cieľ: odstránenie rozdielov v zamestnanosti (sociálna profesionálna podpora) a sprevádzanie ľudí smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu a získavanie technických zručností (technický dohľad). S cieľom čo najlepšie podporiť zamestnancov v C.D.D.I., združenie najalo 2 poradcov pre integráciu (1,86 FTE), 5 technických dozorcov (4.72 FTE) _Úloha CIPs v rámci združenia_ Ľudia privítali na tejto operácii kombinujú problémy rôznych druhov: * Sociálne (bývanie, nadmerné zadlženie, starostlivosť o deti) Zdravie (fyzické, psychologické) * mobilita (bez povolenia alebo vozidla) * Jazykové porozumenie pre ľudí cudzieho pôvodu. Ponúkajú každej osobe individualizovaný a personalizovaný sprievod. Úzko spolupracujú so sociálnymi pracovníkmi, oddelením práce a technickými vedúcimi pracovníkmi združenia. Vytvárajú firemnú sieť pre hľadanie zamestnania alebo PMSMP, ponúkajú kolektívne informácie o rôznych témach (zdravie, mobilita atď.). Organizujú návštevy Cité des Métiers a ponúkajú svedectvá od bývalých zamestnancov a vedúcich predstaviteľov podnikov. Úzko spolupracujú s dobrovoľníkmi združenia, ktorí ponúkajú individuálne kurzy vo francúzskych cudzích jazykoch a v spolupráci so zručnosťami dobrovoľníkov (BCS pour l’informatique, EGEE, aby sa pripravili na pracovné pohovory). Pri validácii profesionálneho projektu zamestnancov CDDI sa spoliehajú na posúdenia technických nadriadených. _Úloha manažéra:_ pracuje denne so zamestnancami v dielni. Prispôsobuje svoju pedagogiku každému a úzko spolupracuje s integračnými poradcami na rozvoji profesionálneho projektu. * Každá osoba je prijatá koordinátorom, ktorý uskutoční predbežný výber (zhrnutie rozhovorov s C.I.P.) * Druhý pohovor C.I.P. a technický manažér workshopu, na ktorý sa osoba prihlásila * 1. deň zmluvnej návštevy združenia, predloženie uvítacej brožúry a všetkých administratívnych dokumentov (pracovná zmluva, informácie o poskytovaní poistenia...) * Na konci skúšobnej doby, ktorou sa stanovuje objektívna zmluva * počas prvej zmluvy, má osoba pravidelné pohovory s C.I.P. a akcie, ktoré sa majú vykonať podľa stanovených cieľov (PMSMP, školenie...) * Na konci zmluvy je osoba zodpovedná za prevádzku, odborný pracovník. * V tejto správe sa vymedzuje obnovenie (alebo nie) zmluvy s novým vyhlásením o cieľoch a prostriedkoch * Na konci poslednej zmluvy sa každému zamestnancovi udelí osvedčenie o spôsobilosti. _Interná a externá odborná príprava_ V každom workshope sa ponúkajú cvičenia na posúdenie základných schopností každej najatej osoby. Na konci týchto hodnotení sú ľudia, ktorí majú ťažkosti so základnými zručnosťami, orientovaní na CLPS alebo Gretu. Všetkým zamestnancom v integrácii sa poskytuje odborná príprava v oblasti BOZP. V závislosti od profesionálneho projektu môžu ľudia využiť odbornú prípravu počas trvania zmluvy (CACES...), tieto kurzy sú financované v rámci IAE Pic alebo na základe plánu odbornej prípravy. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-assoċjazzjoni Les Ateliers du Cœur hija parti mill-assoċjazzjoni nazzjonali tar-Restos du Cœur. Huwa approvat mid-Dipartiment, mid-Dipartiment tal-Impjiegi u mid-DIRECCTE bħala sit ta’ integrazzjoni. Din l-approvazzjoni tippermettilha timpjega 29 FTE fl-2020 li jikkorrispondu għal forza tax-xogħol kostanti ta’ 42 sa 46 persuna. Dawk li jippreskrivu huma l-Pol tal-Impjieg, il-Ħaddiema Soċjali, il-Missjoni Lokali u l-Kap tal-Impjieg. Sabiex jiġi żgurat li l-persuni jkunu eliġibbli, huma jippreżentaw karta ta’ pożizzjonament imdaħħla minn attività ekonomika mad-dħul fis-sit ta’ integrazzjoni. Il-ftehimiet (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) jippermettu lill-assoċjazzjoni tikri persuni fis-CCDI li lilhom Pôle emploi tagħti liċenzja, 60 % minnhom jipperċepixxu l-bażi RSA. L-assoċjazzjoni ma’ diversi workshops: * Awto b’kapaċità ta '84 sedili * A laundry workshop, ħjata (wirjiet u ħwejjeġ sempliċi) * A tagħmir workshop tad-dar (irkupru ta ‘għamara u apparat u bejgħ mill-ġdid prinċipalment lil nies fil-minimi soċjali). * Pre-workshop b’rabta ma’ l-assoċjazzjoni dipartimentali tad-distribuzzjoni ta’ l-ikel. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma jippermettu lill-impjegati jerġgħu jiksbu l-fiduċja tagħhom infushom, jerġgħu jiksbu l-pass tax-xogħol, jiżviluppaw ġesti tekniċi trasferibbli għall-okkupazzjonijiet stressanti tad-dipartiment. L-impjegati jirċievu SMIC bħala medja ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa. Is-C.D.D.I. għandu għan doppju: it-tneħħija tad-distakk fl-impjiegi (appoġġ soċjoprofessjonali) u l-akkumpanjament tan-nies lejn impjieg sostenibbli u l-kisba ta’ ħiliet tekniċi (superviżjoni teknika). Sabiex tappoġġa bl-aħjar mod lill-impjegati fis-C.D.D.I., l-assoċjazzjoni qabbdet żewġ konsulenti dwar l-integrazzjoni (1.86 FTEs), 5 superviżuri tekniċi (4.72 FTEs) _Ir-rwol tas-CIPs fi ħdan l-assoċjazzjoni_ Il-poplu laqa’ din l-operazzjoni flimkien problemi ta’ diversi tipi: * Soċjali (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, kura tat-tfal) * Saħħa (fiżika, psikoloġika) * Mobilità (l-ebda permess jew vettura) * Il-komprensjoni tal-lingwa għall-persuni ta’ oriġini barranija. Huma joffru lil kull persuna akkumpanjament individwalizzat u personalizzat. Huma jaħdmu mill-qrib mal-ħaddiema soċjali, mad-Dipartiment tal-Impjiegi u mas-superviżuri tekniċi tal-assoċjazzjoni. Huma jiżviluppaw netwerk ta’ kumpaniji għat-tiftix ta’ impjieg jew PMSMP, joffru informazzjoni kollettiva dwar suġġetti differenti (saħħa, mobilità, eċċ.). Huma jorganizzaw żjarat lis-Cité des Métiers u joffru xhieda minn eks impjegati u mexxejja tan-negozju. Huma jaħdmu mill-qrib mal-voluntiera tal-assoċjazzjoni li joffru korsijiet individwali fil-lingwi barranin Franċiżi u fi sħubija mal-ħiliet volontarji (BCS pour l’informatique, EGEE biex jippreparaw għall-intervisti tax-xogħol). Huma jiddependu fuq il-valutazzjonijiet tas-superviżuri tekniċi biex jivvalidaw il-proġett professjonali tal-impjegati tas-CDDI. _Ir-rwol tal-maniġer:_ Huwa jaħdem kuljum ma ‘impjegati fil-workshop. Huwa jadatta l-pedagoġija tiegħu għal kull persuna u jaħdem mill-qrib mal-konsulenti tal-integrazzjoni dwar l-iżvilupp tal-proġett professjonali. * Kull persuna tiġi riċevuta mill-koordinatur li jagħmel preselezzjoni (sommarju tal-intervisti mas-C.I.P.) * It-tieni intervista tas-C.I.P u l-maniġer tekniku tal-workshop li fih il-persuna applikat * l-ewwel jum taż-żjara kuntrattwali tal-assoċjazzjoni, is-sottomissjoni ta’ ktejjeb ta’ merħba u d-dokumenti amministrattivi kollha (kuntratt ta’ xogħol, informazzjoni dwar l-għoti ta’ assigurazzjoni...) * Fit-tmiem tal-perjodu ta’ prova li jistabbilixxi kuntratt oġġettiv * matul l-ewwel kuntratt, il-persuna għandha intervisti regolari maċ-ċentru tal-persunal u l-valutazzjoni teknika tal-persuna. * Dan ir-rapport jiddefinixxi t-tiġdid (jew le) tal-kuntratt b’dikjarazzjoni ġdida tal-objettivi u l-mezzi * jingħata ċertifikat ta’ kompetenza lil kull impjegat fi tmiem l-aħħar kuntratt. Taħriġ intern u estern_ F’kull sessjoni ta’ ħidma, l-eżerċizzji huma offruti biex jivvalutaw il-kapaċitajiet bażiċi ta’ kull persuna impjegata. Fl-aħħar ta’ dawn il-valutazzjonijiet, persuni li għandhom diffikultajiet b’ħiliet bażiċi huma orjentati lejn is-CLPS jew Greta. It-taħriġ fl-OHS jiġi offrut lill-impjegati kollha fl-integrazzjoni. Skont il-proġett professjonali tagħhom, in-nies jistgħu jibbenefikaw minn taħriġ matul il-kuntratt tagħhom (CACES...), dawn il-korsijiet huma ffinanzjati taħt l-IAE Pic jew fuq il-pjan ta’ taħriġ. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A associação Les Ateliers du Cœur faz parte da associação nacional dos Restos du Cœur. É aprovado pelo Departamento, pelo Departamento de Emprego e pela DIRECCTE como local de integração. Esta aprovação permite-lhe contratar 29 ETI em 2020, o que corresponde a uma força de trabalho constante de 42 a 46 pessoas. Os prescritores são o Polo de Emprego, os Assistentes Sociais, a Missão Local e o Cabo de Emprego. A fim de garantir que as pessoas são elegíveis, apresentam uma ficha de posicionamento inserida por atividade económica aquando da entrada no local de integração. Os acordos (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) permitem à associação contratar pessoas na CCDI a quem o Pôle emploi concede uma licença, 60 % das quais percebem a base RSA. A associação com várias oficinas: * Um self com uma capacidade de 84 lugares * Uma oficina de lavandaria, costura (chuveiros e peças de vestuário simples) * Um equipamento de oficina da casa (recuperação de mobiliário e electrodomésticos e revenda sobretudo a pessoas nos minimas sociais). * Uma pré-oficina ligada à Associação Departamental de Distribuição de Alimentos. Estas oficinas permitem que os trabalhadores recuperem a autoconfiança, recuperem o ritmo de trabalho e desenvolvam gestos técnicos transferíveis para as profissões stressantes do departamento. Os funcionários recebem SMIC em uma média de 26 horas por semana. O C.D.D.I. tem um duplo objectivo: eliminar as disparidades no emprego (apoio socioprofissional) e acompanhar as pessoas no sentido do emprego sustentável e da aquisição de competências técnicas (supervisão técnica). A fim de melhor apoiar os funcionários do CDI, a associação contratou 2 conselheiros de integração (1,86 ETI), 5 supervisores técnicos (4,72 ETI) _O papel dos PIC no seio da associação_ As pessoas acolhidas nesta operação combinam problemas de vários tipos: * Social (habitação, sobre-endividamento, acolhimento de crianças) * Saúde (física, psicológica) * Mobilidade (sem licença ou veículo) * Compreensão linguística para pessoas de origem estrangeira. Oferecem a cada pessoa um acompanhamento individualizado e personalizado. Trabalham em estreita colaboração com os assistentes sociais, o Departamento de Emprego e os supervisores técnicos da associação. Desenvolvem uma rede de empresas para a procura de emprego ou PMSMP, oferecem informações coletivas sobre diferentes temas (saúde, mobilidade, etc.). Organizam visitas à Cité des Métiers e oferecem testemunhos de antigos trabalhadores e dirigentes empresariais. Trabalham em estreita colaboração com os voluntários da associação que oferecem cursos individuais em línguas estrangeiras francesas e em parceria com competências voluntárias (BCS pour l’informatique, EGEE para se prepararem para entrevistas de emprego). Baseiam-se nas avaliações dos supervisores técnicos para validar o projeto profissional dos funcionários da CDDI. _O papel do gestor:_ Trabalha diariamente com os funcionários na oficina. Adapta a sua pedagogia a cada pessoa e trabalha em estreita colaboração com os conselheiros de integração no desenvolvimento do projecto profissional. * Cada pessoa é recebida pelo coordenador que efetua uma pré-seleção (resumo das entrevistas com o CIP) * Segunda entrevista com o CIP e o gestor técnico do workshop a que a pessoa se candidatou * 1.o dia da visita contratual da associação, apresentação de uma brochura de boas-vindas e de todos os documentos administrativos (contrato de trabalho, informações sobre a prestação de seguros...) * No final do período experimental que estabelece um contrato objetivo * ao longo do primeiro contrato, a pessoa realiza entrevistas regulares com o CIP e as ações a implementar de acordo com os objetivos definidos (PMSMP, formação...) * No final do contrato, é efetuada uma avaliação com a pessoa, o supervisor técnico e o CIP na presença do representante do centro de emprego. * Este relatório define a renovação (ou não) do contrato com uma nova declaração de objetivos e meios * Um certificado de competência é dado a cada funcionário no final do último contrato. _Formação interna e externa_ Em cada oficina, são oferecidos exercícios para avaliar as capacidades básicas de cada pessoa contratada. No final destas avaliações, as pessoas que têm dificuldades com competências básicas são orientadas para CLPS ou Greta. A formação em SST é oferecida a todos os trabalhadores em integração. Dependendo do seu projeto profissional, as pessoas podem beneficiar de formação durante o seu contrato (CACES...), estes cursos são financiados ao abrigo do IAE Pic ou no plano de formação. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Les Ateliers du CÉur -yhdistys on osa Restos du Côurin kansallista yhdistystä. Ministeriö, työllisyysosasto ja DIRECCTE ovat hyväksyneet sen kotouttamiskohteeksi. Hyväksynnän ansiosta se voi palkata 29 kokoaikaista työntekijää vuonna 2020, mikä vastaa 42–46 työntekijän jatkuvaa työvoimaa. Määrääjiä ovat Employment Pole, Social Workers, Local Mission ja Employment Cape. Sen varmistamiseksi, että henkilöt ovat tukikelpoisia, he toimittavat sijoituslomakkeen, joka on lisätty taloudellisen toiminnan mukaan kotouttamisalueelle saavuttaessa. Sopimusten (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) nojalla yhdistys voi palkata CCDI:stä henkilöitä, joille Pôle emploi myöntää toimiluvan, ja 60 prosenttia heistä katsoo RSA:n tukikohdan. Osallistuminen useisiin työpajoihin: * Itse, jonka kapasiteetti on 84 paikkaa * Työpajan pesula, ompelu (suihkut ja yksinkertaiset vaatteet) * Työpajan laitteet taloon (kalusteiden ja laitteiden talteenotto ja jälleenmyynti pääasiassa sosiaalisille minimeille). * Esityöpaja yhteydessä departementin elintarvikkeiden jakelu yhdistys. Nämä työpajat antavat työntekijöille mahdollisuuden saada takaisin itseluottamusta, saada takaisin työtahtia, kehittää siirrettäviä teknisiä eleitä osaston stressaaviin ammatteihin. Työntekijät saavat SMIC-kortin keskimäärin 26 tuntia viikossa. C.D.D.I:llä on kaksi tavoitetta: työllisyyskuilun poistaminen (sosioekonominen tuki) ja ihmisten tukeminen kestävän työllisyyden ja teknisten taitojen hankkimisessa (tekninen valvonta). Voidakseen parhaiten tukea C.D.D.I:n työntekijöitä yhdistys on palkannut 2 kotouttamisneuvojaa (1,86 kokoaikaista työntekijää), 5 teknistä valvojaa (4,72 kokoaikaista työntekijää) _CIP:iden rooli yhdistyksessa_ Tähän toimintaan tervetulleet ihmiset yhdistävät erilaisia ongelmia: * Sosiaalinen (asuminen, ylivelkaantuminen, lastenhoito) * Terveys (fyysinen, psykologinen) * liikkuvuus (ei lupaa tai ajoneuvoa) * Kielen ymmärtäminen ulkomaalaista alkuperää oleville. Ne tarjoavat jokaiselle henkilölle yksilöllisen ja henkilökohtaisen säestyksen. He tekevät tiivistä yhteistyötä sosiaalityöntekijöiden, työllisyysosaston ja yhdistyksen teknisten valvojien kanssa. He kehittävät yritysverkoston työnhakua tai PMSMP:tä varten ja tarjoavat kollektiivista tietoa eri aiheista (terveys, liikkuvuus jne.). He järjestävät vierailuja Cité des Métiersissä ja tarjoavat entisten työntekijöiden ja yritysjohtajien todistuksia. He tekevät tiivistä yhteistyötä yhdistyksen vapaaehtoisten kanssa, jotka tarjoavat henkilökohtaisia kursseja ranskankielisillä kielillä ja yhteistyössä vapaaehtoistaitojen kanssa (BCS pour l’informatique, EGEE valmistautumaan työhaastatteluihin). Ne tukeutuvat teknisten valvojien arviointeihin vahvistaakseen CDDI:n työntekijöiden ammatillisen hankkeen. _Johtajan rooli:_ Hän työskentelee päivittäin työntekijöiden kanssa työpajassa. Hän sopeuttaa pedagogiikansa kaikkiin ihmisiin ja tekee tiivistä yhteistyötä kotoutumisneuvojien kanssa ammatillisen projektin kehittämisessä. * Jokaisen henkilön saa koordinaattori, joka tekee esivalinnan (yhteenveto haastatteluista C.I.P.:n kanssa) * Toinen C.I.P-haastattelu ja sen työpajan tekninen johtaja, johon henkilö haki * yhdistyksen sopimusvierailun ensimmäisenä päivänä, vastaanottovihkon ja kaikki hallinnolliset asiakirjat (työsopimus, vakuutusten tarjoamista koskevat tiedot jne.) * Objektiivisen sopimuksen tekemisen koeajan päättyessä * koko ensimmäisen sopimuksen ajan henkilöllä on säännölliset haastattelut C.I.P:n kanssa ja toimet, jotka toteutetaan asetettujen tavoitteiden mukaisesti (PMSMP, koulutus...) * Sopimuksen päättyessä CP tekee teknisen arvioinnin. * Tässä raportissa määritellään sopimuksen uusiminen (tai sen puuttuminen) uudella tavoitteella ja keinolla * Jokaiselle työntekijälle annetaan todistus pätevyydestä viimeisen työsopimuksen päättyessä. _Sisäinen ja ulkoinen koulutus_ Jokaisessa työpajassa tarjotaan harjoituksia kunkin palkatun henkilön perusominaisuuksien arvioimiseksi. Näiden arviointien päätteeksi henkilöt, joilla on vaikeuksia perustaidoissa, ovat suuntautuneet CLPS:ään tai Gretaan. Työterveys- ja työturvallisuuskoulutusta tarjotaan kaikille integraation työntekijöille. Ammatillisesta hankkeesta riippuen ihmiset voivat saada koulutusta sopimuksensa aikana (CACES...). Kurssit rahoitetaan IAE Pic -ohjelmasta tai koulutussuunnitelmasta. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Stowarzyszenie Les Ateliers du Cœur należy do krajowego stowarzyszenia Restos du Cœur. Jest on zatwierdzony przez Departament, Departament Zatrudnienia i DIRECCTE jako miejsce integracji. Zatwierdzenie to pozwala mu zatrudnić 29 EPC w 2020 r., co odpowiada stałej liczbie pracowników wynoszącej od 42 do 46 osób. Lektorami są Polak Zatrudnienia, Pracownicy Socjalni, Misja Lokalna i Przylądek Zatrudnienia. W celu zapewnienia, że osoby są uprawnione, przedkładają one arkusz pozycjonowania wprowadzony przez działalność gospodarczą po wejściu na teren integracyjny. Umowy (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) umożliwiają stowarzyszeniu zatrudnianie osób w CCDI, którym Pôle emploi udziela licencji, a 60 % z nich postrzega bazę RSA. Stowarzyszenie z kilkoma warsztatami: * Własna o pojemności 84 miejsc * Pranie warsztatowe, szycie (prysznice i prosta odzież) * Sprzęt warsztatowy domu (odzysk mebli i urządzeń oraz odsprzedaż głównie ludziom w minimasach społecznych). * Przedwarsztat w związku z departamentalnym stowarzyszeniem dystrybucji żywności. Warsztaty te pozwalają pracownikom odzyskać pewność siebie, odzyskać tempo pracy, opracować możliwe do przeniesienia gesty techniczne do stresujących zawodów w dziale. Pracownicy otrzymują SMIC średnio 26 godzin tygodniowo. C.D.D.I. ma dwojaki cel: likwidacja luki w zatrudnieniu (wsparcie społeczno-zawodowe) i wspieranie ludzi w kierunku trwałego zatrudnienia i nabywania umiejętności technicznych (nadzor techniczny). Aby jak najlepiej wspierać pracowników w C.D.D.I., stowarzyszenie zatrudniło 2 doradców ds. integracji (1,86 EPC), 5 przełożonych technicznych (4,72 EPC) _Rola CIP w ramach stowarzyszenia_ Ludzie mile widziani w tej operacji łączą różnego rodzaju problemy: * Społeczne (mieszkanie, nadmierne zadłużenie, opieka nad dziećmi) * Zdrowie (fizyczne, psychologiczne) * Mobilność (brak zezwolenia lub pojazdu) * rozumienie języka przez osoby obce. Oferują one każdej osobie zindywidualizowane i spersonalizowane akompaniamenty. Ściśle współpracują one z pracownikami socjalnymi, Departamentem Zatrudnienia i organami nadzoru technicznego stowarzyszenia. Rozwijają sieć firmową do poszukiwania pracy lub PMSMP, oferują zbiorowe informacje na różne tematy (zdrowie, mobilność itp.). Organizują wizyty w Cité des Métiers i oferują świadectwa byłych pracowników i liderów biznesu. Ściśle współpracują z wolontariuszami stowarzyszenia, którzy oferują indywidualne kursy w języku francuskim i we współpracy z wolontariuszami (BCS pour l’informatique, EGEE w celu przygotowania się do rozmów kwalifikacyjnych). Opierają się one na ocenach organów nadzoru technicznego w celu zatwierdzenia profesjonalnego projektu pracowników CDDI. _Rola menadżera:_ Pracuje codziennie z pracownikami w warsztacie. Dostosowuje swoją pedagogikę do każdej osoby i ściśle współpracuje z doradcami integracyjnymi w zakresie rozwoju profesjonalnego projektu. * Każda osoba jest odbierana przez koordynatora, który dokonuje wstępnej selekcji (podsumowanie rozmów z C.I.P.) * Druga rozmowa kwalifikacyjna C.I.P. i kierownik techniczny warsztatu, na który dana osoba złożyła wniosek * 1 dzień wizyty kontraktowej stowarzyszenia, przedłożenie broszury powitalnej i wszystkich dokumentów administracyjnych (umowa o pracę, informacja o ubezpieczeniu...) * Pod koniec okresu próbnego, w którym zawarto obiektywną umowę * w trakcie pierwszej umowy osoba ta prowadzi regularne rozmowy kwalifikacyjne z C.I.P. oraz działania, które należy podjąć zgodnie z ustalonymi celami (PMSMP, szkolenie...) * Na końcu umowy z pracownikiem, z nadzorcą. * Niniejsze sprawozdanie określa przedłużenie (lub nie) umowy z nowym zestawieniem celów i oznacza * Poświadczenie kompetencji jest wydawane każdemu pracownikowi na końcu ostatniej umowy. _Szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne_ W każdym warsztacie oferowane są ćwiczenia w celu oceny podstawowych możliwości każdej zatrudnionej osoby. Pod koniec tych ocen osoby, które mają trudności z podstawowymi umiejętnościami, są zorientowane na CLPS lub Gretę. Szkolenia w zakresie BHP oferowane są wszystkim pracownikom w ramach integracji. W zależności od projektu zawodowego, ludzie mogą korzystać ze szkoleń w trakcie trwania kontraktu (CACES...), kursy te są finansowane w ramach IAE Pic lub planu szkolenia. (Polish)
18 July 2022
0 references
Združenje Les Ateliers du Cœur je del nacionalnega združenja Restos du Cœur. Odobrita ga Ministrstvo, Oddelek za zaposlovanje in DIRECCTE kot mesto za integracijo. Ta odobritev ji omogoča, da v letu 2020 zaposli 29 EPDČ, kar ustreza stalni delovni sili od 42 do 46 oseb. Predpisovalci so Pole za zaposlovanje, socialni delavci, lokalno poslanstvo in zaposlovanje Cape. Za zagotovitev, da so osebe upravičene, predložijo list o položaju, ki ga ob vstopu na mesto integracije vstavi gospodarska dejavnost. Sporazumi (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) združenju omogočajo najemanje oseb v CCDI, ki jim je družba Pôle emploi podelila licenco, 60 % pa jih razume bazo RSA. Povezava z več delavnicami: * Self s kapaciteto 84 sedežev * Delavnica perilo, šivanje (tuši in preprosta oblačila) * Delavnica oprema hiše (predelava pohištva in aparatov in preprodaja predvsem ljudem v socialnih minimas). * Preddelavnica v povezavi z združenjem departmajev za razdeljevanje hrane. Te delavnice omogočajo zaposlenim, da ponovno pridobijo samozavest, ponovno pridobijo hitrost dela, razvijejo prenosljive tehnične geste v stresne poklice oddelka. Zaposleni prejmejo SMIC povprečno 26 ur na teden. C.D.D.I. ima dva cilja: odprava vrzeli v zaposlovanju (socialno-poklicna podpora) ter spremljanje ljudi k trajnostni zaposlitvi in pridobivanju tehničnih znanj in spretnosti (tehnični nadzor). Da bi najbolje podprli zaposlene v C.D.D.I., je združenje najelo 2 svetovalca za integracijo (1,86 EPDČ), 5 tehničnih nadzornikov (4,72 EPDČ) _Vloga CIP-ov v združenju_ Ljudje, ki so pozdravili to operacijo, združujejo različne težave: * Socialna (stanovanje, prezadolženost, otroško varstvo) * zdravje (fizično, psihološko) * Mobilnost (brez dovoljenja ali vozila) * Jezikovno razumevanje za ljudi tujega izvora. Vsaki osebi nudijo individualno in osebno spremstvo. Tesno sodelujejo s socialnimi delavci, oddelkom za zaposlovanje in tehničnimi nadzorniki združenja. Razvijajo mrežo podjetij za iskanje zaposlitve ali PMSMP, ponujajo skupne informacije o različnih temah (zdravje, mobilnost itd.). Organizirajo obiske Cité des Métiers in nudijo pričevanja nekdanjih zaposlenih in vodij podjetij. Tesno sodelujejo s prostovoljci združenja, ki ponujajo individualne tečaje v tujih francoskih jezikih in v partnerstvu s prostovoljnimi spretnostmi (BCS pour l’informatique, EGEE za pripravo na razgovore za zaposlitev). Za potrditev strokovnega projekta zaposlenih CDDI se zanašajo na ocene tehničnih nadzornikov. _Vloga managerja:_ Dnevno sodeluje z zaposlenimi v delavnici. Svojo pedagogiko prilagaja vsakomur in tesno sodeluje s svetovalci za integracijo pri razvoju strokovnega projekta. * Vsako osebo prejme koordinator, ki opravi predizbor (povzetek intervjujev s C.I.P.) * Drugi razgovor C.I.P. in tehnični vodja delavnice, na kateri se je oseba prijavila * 1. dan pogodbenega obiska združenja, predložitev knjižice dobrodošlice in vseh administrativnih dokumentov (delovna pogodba, informacije o zagotavljanju zavarovanja...) * Ob koncu poskusnega obdobja, ki vzpostavlja objektivno pogodbo * v času prve pogodbe, ima oseba redne razgovore s C.I.P. in ukrepe, ki jih je treba vzpostaviti glede na zastavljene cilje (PMSMP, usposabljanje...) * Na koncu pogodbe ima oseba redno razgovore s C.I.P. in izvaja ukrepe, ki jih je treba izvesti glede na zastavljene cilje (PMSMP, usposabljanje...) * Na koncu pogodbe je opravljeno delo, ki ga opravlja oseba. * To poročilo opredeljuje podaljšanje (ali ne) pogodbe z novo izjavo o ciljih in pomeni * vsakemu zaposlenemu se ob izteku zadnje pogodbe izda potrdilo o usposobljenosti. _Notranja in zunanja usposabljanja_ V vsaki delavnici so na voljo vaje za oceno osnovnih sposobnosti vsake najete osebe. Na koncu teh ocen so ljudje, ki imajo težave z osnovnimi znanji in spretnostmi, usmerjeni v CLPS ali Greto. Usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu je na voljo vsem zaposlenim v vključevanju. Glede na njihov strokovni projekt, lahko ljudje koristijo usposabljanje med svojo pogodbo (CACES...), ti tečaji se financirajo v okviru IAE Pic ali načrt usposabljanja. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Sdružení Les Ateliers du CÃur je součástí národního sdružení Restos du CÃur. Je schválen odborem, odborem zaměstnanosti a DIRECCTE jako integračním místem. Toto schválení mu umožňuje v roce 2020 najmout 29 plných pracovních úvazků, což odpovídá stálé pracovní síle 42 až 46 osob. Předepisujícími osobami jsou pracovní pól, sociální pracovníci, místní mise a mys Employment Cape. Aby se zajistilo, že osoby jsou způsobilé, předloží při vstupu na integrační místo list o poloze vložený podle hospodářské činnosti. Dohody (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) umožňují sdružení najmout osoby CCDI, kterým Pôle emploi uděluje licenci, přičemž 60 % z nich vnímá základnu RSA. Sdružení s několika workshopy: * Self s kapacitou 84 míst * dílna prádelna, šití (showers a jednoduché oděvy) * dílenské vybavení domu (obnova nábytku a spotřebičů a další prodej především lidem v sociálních minimech). * Přípravná dílna v souvislosti s odborovým sdružením pro distribuci potravin. Tyto workshopy umožňují zaměstnancům znovu získat sebevědomí, získat zpět tempo práce, rozvíjet přenosná technická gesta na stresující povolání oddělení. Zaměstnanci dostávají SMIC v průměru 26 hodin týdně. C.D.D.I. má dvojí cíl: odstranění rozdílů v zaměstnanosti (socioprofesní podpora) a doprovod lidí směrem k udržitelnému zaměstnání a získávání technických dovedností (technický dohled). Za účelem co nejlepší podpory zaměstnanců v C.D.D.I., sdružení najalo 2 poradce pro integraci (1,86 FTE), 5 technických supervizorů (4,72 FTE) _Úloha CIP v rámci sdružení_ Lidé přivítali na této operaci kombinovat problémy různých druhů: * Sociální (bydlení, předlužení, péče o děti) * Zdraví (fyzické, psychologické) * Mobilita (bez povolení nebo vozidla) * Jazykové porozumění pro osoby cizího původu. Nabízejí každé osobě individualizovaný a personalizovaný doprovod. Úzce spolupracují se sociálními pracovníky, odborem práce a technickými orgány sdružení. Vyvíjejí podnikovou síť pro hledání zaměstnání nebo PMSMP, nabízejí kolektivní informace o různých tématech (zdraví, mobilita atd.). Organizují návštěvy Cité des Métiers a nabízejí svědectví bývalých zaměstnanců a vedoucích podniků. Úzce spolupracují s dobrovolníky sdružení, kteří nabízejí individuální kurzy ve francouzských cizích jazycích a ve spolupráci s dobrovolnickými dovednostmi (BCS pour l’informatique, EGEE pro přípravu na pracovní pohovory). Při ověřování profesionálního projektu zaměstnanců CDDI spoléhají na hodnocení technických orgánů. _Úloha manažera:_ Pracuje denně se zaměstnanci v dílně. Svou pedagogiku přizpůsobuje každému člověku a úzce spolupracuje s integračními poradci na vývoji profesionálního projektu. * Každá osoba je přijímána koordinátorem, který provede předběžný výběr (shrnutí rozhovorů s C.I.P.) * Druhý pohovor C.I.P a technický manažer workshopu, na který se osoba přihlásila * 1. den smluvní návštěvy sdružení, předložení uvítací brožury a všech administrativních dokumentů (pracovní smlouva, informace o poskytnutí pojištění...) * Na konci zkušebního období, kterým se stanovuje objektivní smlouva * po celou dobu první smlouvy, má osoba pravidelné pohovory s C.I.P. a akce, které mají být provedeny podle stanovených cílů (PMSMP, školení...) * Na konci smlouvy má osoba v centru hodnocení. * Tato zpráva definuje obnovení (nebo nikoli) smlouvy s novým prohlášením o cílech a znamená * Po skončení poslední smlouvy je každému zaměstnanci vydáno osvědčení o způsobilosti. _Interní a externí školení_ V každém workshopu jsou nabízena cvičení k posouzení základních schopností každé najaté osoby. Na konci těchto hodnocení jsou lidé, kteří mají potíže se základními dovednostmi, zaměřeni na CLPS nebo Gretu. Školení v oblasti BOZP je nabízeno všem zaměstnancům v integraci. V závislosti na svém profesionálním projektu mohou lidé využít školení během smlouvy (CACES...), tyto kurzy jsou financovány v rámci IAE Pic nebo podle plánu odborné přípravy. (Czech)
18 July 2022
0 references
Asociacija „Les Ateliers du Cœur“ priklauso nacionalinei Restos du Cœur asociacijai. Jį patvirtina Departamentas, Užimtumo departamentas ir DIRECCTE kaip integracijos vieta. Šis patvirtinimas leidžia jai 2020 m. samdyti 29 visos darbo dienos ekvivalentus, o tai atitinka nuolatinę 42–46 darbuotojų darbo jėgą. Vaistą skiriantys asmenys yra užimtumo lenkas, socialiniai darbuotojai, vietos atstovybė ir užimtumo kyšulys. Siekdami užtikrinti, kad asmenys atitiktų reikalavimus, jie, atvykę į integracijos vietą, pateikia padėties nustatymo lapą, įtrauktą pagal ekonominę veiklą. Susitarimais (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) asociacijai leidžiama samdyti CCDI asmenis, kuriems Pôle emploi išduoda licenciją, iš kurių 60 % jų suvokia RSA bazę. Asociacija su keliais praktiniais seminarais: * Su 84 vietų talpa * Dirbtuvių skalbykla, siuvimas (dušas ir paprasti drabužiai) * Namų dirbtuvių įranga (baldų ir prietaisų atkūrimas ir perpardavimas daugiausia socialiniuose minimumuose). * Išankstinis seminaras, susijęs su departamento maisto paskirstymo asociacija. Šie seminarai leidžia darbuotojams atgauti pasitikėjimą savimi, atgauti darbo tempą, plėtoti perkeliamus techninius gestus departamento stresinėms profesijoms. Darbuotojai gauna SMIC vidutiniškai 26 valandas per savaitę. C.D.D.I. tikslas dvejopas: panaikinti užimtumo atotrūkį (socialinė ir profesinė parama) ir padėti žmonėms siekti tvaraus užimtumo ir įgyti techninių įgūdžių (techninė priežiūra). Siekiant geriausiai remti C.D.D.I. darbuotojus, asociacija pasamdė 2 integracijos konsultantus (1,86 etato ekvivalentai), 5 techninius vadovus (4,72 etato ekvivalentai) _KIP vaidmuo asociacijoje_ Šioje operacijoje palankiai vertinami žmonės sujungia įvairių rūšių problemas: * Socialinis (būstas, pernelyg didelis įsiskolinimas, vaikų priežiūra) * Sveikata (fizinis, psichologinis) * Mobilumas (be leidimo ar transporto priemonės) * Kalbos supratimas užsienio kilmės žmonėms. Jie siūlo kiekvienam asmeniui individualizuotą ir personalizuotą palydą. Jie glaudžiai bendradarbiauja su socialiniais darbuotojais, Užimtumo departamentu ir asociacijos techniniais prižiūrėtojais. Jie kuria įmonių tinklą, skirtą darbo paieškai, arba PMSMP, teikia kolektyvinę informaciją įvairiomis temomis (sveikatos, judumo ir kt.). Jie organizuoja vizitus į Cité des Métiers ir siūlo buvusių darbuotojų ir verslo lyderių liudijimus. Jie glaudžiai bendradarbiauja su asociacijos savanoriais, kurie siūlo individualius prancūzų užsienio kalbų kursus ir bendradarbiauja su savanorių įgūdžiais (BCS pour l’informatique, EGEE, kad pasirengtų pokalbiams dėl darbo). Jie remiasi techninių prižiūrėtojų vertinimais, kad patvirtintų profesionalų CDDI darbuotojų projektą. _Vadybininko vaidmuo:_ Jis kasdien dirba su darbuotojais dirbtuvėse. Jis pritaiko savo pedagogiką kiekvienam asmeniui ir glaudžiai bendradarbiauja su integracijos patarėjais profesinio projekto tobulinimo klausimais. * Kiekvieną asmenį priima koordinatorius, atliekantis pirminę atranką (pokalbių su C.I.P. santrauka) * Antrasis C.I.P pokalbis ir seminaro, kuriame asmuo kreipėsi, techninis vadovas * 1-oji asociacijos vizito pagal sutartį diena, sveikinimo knygelės ir visų administracinių dokumentų pateikimas (darbo sutartis, informacija apie draudimo teikimą...) * Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, pagal kurį sudaroma objektyvi sutartis * per visą pirmąją sutartį, asmuo reguliariai pokalbius su C.I.P. ir veiksmus, kurie turi būti atlikti pagal nustatytus tikslus (VSPMP, mokymas...) * Pasibaigus sutarties galiojimo laikui, C vadovas. * Šioje ataskaitoje apibrėžiamas sutarties atnaujinimas (arba ne) su nauju tikslų pareiškimu ir priemonėmis * Paskutinės sutarties pabaigoje kiekvienam darbuotojui išduodamas kompetencijos pažymėjimas. _Vidinis ir išorinis mokymas_ Kiekvienoje dirbtuvėje siūlomos pratybos, skirtos įvertinti kiekvieno pasamdyto asmens pagrindines galimybes. Šių vertinimų pabaigoje žmonės, turintys sunkumų su pagrindiniais įgūdžiais, yra orientuoti į CLPS arba Gretą. DSS mokymai siūlomi visiems integracijos procese dalyvaujantiems darbuotojams. Priklausomai nuo jų profesinio projekto, pagal sutartį (CACES ir kt.) žmonės gali pasinaudoti mokymu, šie kursai finansuojami pagal IAE Pic arba pagal mokymo planą. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Asociācija Les Ateliers du Cœur ir daļa no Restos du Cœur nacionālās asociācijas. To apstiprina departaments, Nodarbinātības departaments un DIRECCTE kā integrācijas vietni. Šis apstiprinājums ļauj tai 2020. gadā pieņemt darbā 29 pilnslodzes ekvivalentus, kas atbilst pastāvīgam 42 līdz 46 darbinieku skaitam. Izrakstītāji ir Employment Pole, Social Workers, Local Mission and Employment Cape. Lai nodrošinātu, ka personas ir tiesīgas saņemt atbalstu, tās iesniedz pozicionēšanas lapu, ko ievieto saimnieciskās darbības rezultātā, ieejot integrācijas vietā. Nolīgumi (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) ļauj asociācijai pieņemt darbā personas CCDI, kurām Pôle emploi izsniedz licenci, 60 % no tām uztver RSA bāzi. Asociācija ar vairākiem semināriem: * Self ar ietilpību 84 sēdvietas * darbnīcas veļas mazgātava, šūšana (dušas un vienkāršie apģērbi) * darbnīcas aprīkojums mājā (mēbeļu un ierīču atgūšana un tālākpārdošana galvenokārt cilvēkiem sociālajās minimās). * Iepriekš darbseminārs saistībā ar departamenta pārtikas izdalīšanas asociāciju. Šie semināri ļauj darbiniekiem atgūt pašapziņu, atgūt darba tempu, izstrādāt nododamus tehniskos žestus departamenta stresa profesijām. Darbinieki saņem SMIC vidēji 26 stundas nedēļā. C.D.I. ir divkāršs mērķis: novērst atšķirības nodarbinātībā (sociāli profesionālais atbalsts) un palīdzēt cilvēkiem panākt ilgtspējīgu nodarbinātību un apgūt tehniskās prasmes (tehniskā uzraudzība). Lai vislabāk atbalstītu darbiniekus C.D.D.I., asociācija ir pieņēmusi darbā 2 integrācijas konsultantus (1,86 pilnslodzes ekvivalenti), 5 tehniskos uzraugus (4,72 pilnslodzes ekvivalenti) _CIP loma asociācijā_ Cilvēki atzinīgi novērtēja šo operāciju apvieno dažādas problēmas: * Sociālā (mājokļi, pārmērīgas parādsaistības, bērnu aprūpe) * veselība (fiziskā, psiholoģiskā) * mobilitāte (bez atļaujas vai transportlīdzekļa) * valodas izpratne ārvalstu izcelsmes cilvēkiem. Tie piedāvā katrai personai individualizētu un personalizētu pavadījumu. Viņi cieši sadarbojas ar sociālajiem darbiniekiem, Nodarbinātības departamentu un asociācijas tehniskajiem uzraudzītājiem. Tās izveido uzņēmumu tīklu darba meklēšanai vai PMSMP, piedāvā kolektīvu informāciju par dažādām tēmām (veselība, mobilitāte utt.). Viņi organizē vizītes Cité des Métiers un piedāvā liecības no bijušajiem darbiniekiem un biznesa līderiem. Viņi cieši sadarbojas ar apvienības brīvprātīgajiem, kas piedāvā individuālus kursus franču svešvalodās un sadarbībā ar brīvprātīgo prasmēm (BCS pour l’informatique, EGEE, lai sagatavotos darba intervijām). Viņi paļaujas uz tehnisko uzraudzītāju novērtējumiem, lai apstiprinātu CDDI darbinieku profesionālo projektu. _Vadītāja loma:_ Viņš katru dienu strādā ar darbiniekiem darbnīcā. Viņš pielāgo savu pedagoģiju katram cilvēkam un cieši sadarbojas ar integrācijas konsultantiem profesionālā projekta attīstībā. * Katru personu saņem koordinators, kurš veic priekšatlasi (intervēšanas kopsavilkumā ar CV) * Otro CV interviju un darbnīcas tehnisko vadītāju, uz kuru persona pieteikusies * Apvienības līguma apmeklējuma 1. diena, sagaidīšanas bukleta un visu administratīvo dokumentu iesniegšana (darba līgums, informācija par apdrošināšanas sniegšanu...) * Izmēģinājuma perioda beigās, izveidojot objektīvu līgumu*, personai ir regulāras intervijas ar C.I.P. un darbības, kas veicamas saskaņā ar izvirzītajiem mērķiem (PMSMP, apmācība...) * Līguma beigās tiek veikts tehniskais darbinieks, C.I.P. pārstāvis. * Šis ziņojums nosaka līguma atjaunošanu (vai ne) ar jaunu mērķu un līdzekļu izklāstu * Pēdējā līguma beigās katram darbiniekam tiek izsniegts kompetences sertifikāts. _Iekšējā un ārējā apmācība_ Katrā seminārā tiek piedāvāti vingrinājumi, lai novērtētu katras nolīgtās personas pamatspēju. Šo novērtējumu beigās cilvēki, kuriem ir grūtības ar pamatprasmēm, ir orientēti uz CLPS vai Greta. Visiem integrācijas procesā iesaistītajiem darbiniekiem tiek piedāvāta DDVA apmācība. Atkarībā no profesionālā projekta cilvēki var gūt labumu no mācībām līguma laikā (CACES...), šos kursus finansē saskaņā ar IAE Pic vai mācību plānu. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Сдружението Les Ateliers du Cöur е част от националната асоциация на Restos du Cöur. Той се одобрява от отдела, отдел „Заетост“ и DIRECCTE като интеграционен обект. Това одобрение ѝ позволява да наеме 29 ЕПРВ през 2020 г., което съответства на постоянна работна сила от 42 до 46 души. Предписващите органи са полюсът на заетостта, социалните работници, местната мисия и носът на труда. За да се гарантира, че лицата са допустими, те представят лист за позициониране, въведен по икономическа дейност при влизане в интеграционния обект. Споразуменията (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) позволяват на сдружението да наема лица в CCDI, на които Pôle emploi дава лиценз, като 60 % от тях възприемат базата RSA. Асоциирането с няколко семинара: * Самостоятелно с капацитет 84 места * работилница пране, шиене (душове и прости облекла) * ателие оборудване на къщата (възстановяване на мебели и уреди и препродажба главно на хора в социалните миними). * Пред-работна работилница във връзка с ведомствената асоциация за разпределяне на храна. Тези семинари позволяват на служителите да си възвърнат самочувствието, да си възвърнат темпото на работа, да развият преносими технически жестове към стресиращите професии на отдела. Служителите получават SMIC средно 26 часа седмично. C.D.D.I. има двойна цел: премахване на разликата в заетостта (социално-професионална подкрепа) и придружаване на хората към устойчива заетост и придобиване на технически умения (технически надзор). За да подкрепи най-добре служителите в C.D.D.I., асоциацията е наела двама съветници по интеграция (1,86 ЕПРВ), 5 технически надзорни органа (4,72 ЕПРВ) _Ролята на CIPs в рамките на асоциацията_ Хората, приветствани в тази операция, съчетават проблеми от различни видове: * Социални (жилища, свръхзадлъжнялост, грижи за деца) * Здраве (физически, психологически) * Мобилност (без разрешително или превозно средство) * езиково разбиране за хора с чужд произход. Те предлагат на всяко лице индивидуализиран и персонализиран съпровод. Те работят в тясно сътрудничество със социалните работници, отдел „Заетост“ и техническите надзорни органи на сдружението. Те разработват фирмена мрежа за търсене на работа или PMSMP, предлагат колективна информация по различни теми (здравеопазване, мобилност и др.). Те организират посещения в Cité des Métiers и предлагат свидетелства от бивши служители и бизнес лидери. Те работят в тясно сътрудничество с доброволците на асоциацията, които предлагат индивидуални курсове по френски чужди езици и в партньорство с доброволчески умения (BCS pour l’informatique, EGEE, за да се подготвят за интервю за работа). Те разчитат на оценките на техническите надзорни органи, за да валидират професионалния проект на служителите на CDDI. _Ролята на мениджъра:_ Работи ежедневно със служители в работилницата. Той адаптира педагогиката си към всеки човек и работи в тясно сътрудничество с интеграционните съветници по развитието на професионалния проект. * Всяко лице се приема от координатора, който прави предварителен подбор (резюме на събеседванията с C.I.P.) * Второ интервю за C.I.P. и техническия ръководител на семинара, на който лицето кандидатства * 1-ви ден от посещението на сдружението по договор, представяне на брошура за посрещане и всички административни документи (трудов договор, информация за осигуряване...) * В края на пробния период на изготвяне на обективен договор * по време на първия договор лицето провежда редовни интервюта с КИП и действията, които трябва да бъдат предприети в съответствие с поставените цели (PMSMP, обучение...) * В края на договора с ръководителя на ЦИП е направена оценка. * Настоящият доклад определя подновяването (или не) на договора с нова декларация за целите и средствата * Удостоверение за компетентност се дава на всеки служител в края на последния договор. _Вътрешно и външно обучение_ Във всеки уъркшоп се предлагат упражнения за оценка на основните възможности на всеки нает човек. В края на тези оценки хората, които изпитват затруднения с основните умения, са ориентирани към CLPS или Грета. Обучение по БЗР се предлага на всички служители в процеса на интеграция. В зависимост от професионалния си проект хората могат да се възползват от обучение по време на договора си (CACES...), тези курсове се финансират по Пика на ИАЕ или по плана за обучение. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A Les Ateliers du Cěur egyesület a Restos du Cěur nemzeti egyesületének tagja. A minisztérium, a Foglalkoztatási Minisztérium és a DIRECCTE integrációs helyszínként hagyja jóvá. Ez a jóváhagyás lehetővé teszi számára, hogy 2020-ban 29 teljes munkaidős egyenértéket alkalmazzon, ami 42 és 46 fő közötti állandó munkaerőnek felel meg. A felíró orvosok a foglalkoztatási pólus, a szociális munkások, a helyi képviselet és a foglalkoztatás foka. A személyek jogosultságának biztosítása érdekében a beilleszkedési helyszínre való belépéskor gazdasági tevékenységgel beillesztett helymeghatározó lapot nyújtanak be. A megállapodások (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) lehetővé teszik a társulás számára, hogy a CCDI-ben olyan személyeket vegyen fel, akiknek a Pôle emploi engedélyt ad, és 60%-uk érzékeli az RSA bázisát. A társulás több munkaértekezlettel: * Egy 84 ülőhelyes önellátó műhely mosoda, varrás (zuhanyzók és egyszerű ruhák) * A ház műhelyfelszerelése (bútorok és készülékek helyreállítása és főleg a szociális minimákban élőknek történő viszonteladás). * Egy pre-workshop kapcsolatban a megyei élelmiszer-forgalmazási egyesület. Ezek a műhelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy visszanyerjék önbizalmukat, visszanyerjék a munka ütemét, hogy átvihető technikai gesztusokat dolgozzanak ki az osztály stresszes foglalkozásaira. A munkavállalók hetente átlagosan 26 órát kapnak SMIC-ben. A C.D.D.I.-nek kettős célja van: a foglalkoztatási szakadék megszüntetése (társadalom-szakmai támogatás) és az emberek támogatása a fenntartható foglalkoztatás és a technikai készségek elsajátítása felé (műszaki felügyelet). A C.D.D.I.-ben dolgozó munkavállalók legjobb támogatása érdekében az egyesület 2 integrációs tanácsadót (1,86 teljes munkaidős egyenérték), 5 műszaki felügyelőt (4,72 teljes munkaidős egyenérték) _A CIP-k szerepe az egyesületben_ Az ebben a műveletben üdvözölt emberek különféle problémákat kombinálnak: * Szociális (lakás, túlzott eladósodás, gyermekgondozás) * Egészség (fizikai, pszichológiai) * Mobilitás (nincs engedély vagy jármű) * nyelvi megértés külföldi származású személyek számára. Minden személynek személyre szabott és személyre szabott kíséretet kínálnak. Szorosan együttműködnek a szociális munkásokkal, a Foglalkoztatási Minisztériummal és a szövetség technikai felügyelőivel. Céges hálózatot fejlesztenek ki az álláskereséshez vagy a PMSMP-hez, kollektív tájékoztatást nyújtanak különböző témákról (egészségügy, mobilitás stb.). Látogatásokat szerveznek a Cité des Métiers-nél, és tanúvallomásokat tesznek korábbi alkalmazottaktól és üzleti vezetőktől. Szorosan együttműködnek az egyesület önkénteseivel, akik francia idegen nyelveken egyéni kurzusokat kínálnak, és az önkéntes készségekkel partnerségben (BCS pour l’informatique, EGEE, hogy felkészüljenek az állásinterjúkra). A CDDI-alkalmazottak szakmai projektjének hitelesítéséhez a műszaki felügyelők értékeléseire támaszkodnak. _A menedzser szerepe:_ A műhelyben dolgozó munkatársakkal dolgozik. Pedagógiáját minden emberhez igazítja, és szorosan együttműködik az integrációs tanácsadókkal a szakmai projekt fejlesztésében. * Minden egyes személyt a koordinátor fogad, aki előzetes kiválasztást (a C.I.P.-vel folytatott interjúk összefoglalását) * Második CIP interjút és a szakmai vezetőt, amelyre a személy jelentkezett * az egyesület szerződéses látogatásának 1. napján, egy üdvözlő füzetet és minden adminisztratív dokumentumot (munkaszerződés, tájékoztatás a biztosításról...) * Az objektív szerződést létrehozó próbaidőszak végén * az első szerződés teljes időtartama alatt a személy rendszeres interjúkat tart a C.I.P.-vel, és a kitűzött céloknak megfelelően végrehajtandó intézkedéseket (PMSMP, képzés...) * A képviseleti központ a C.I.-vel. * A képviselő jelenlétében. * Ez a jelentés a szerződés megújítását (vagy annak elmaradását) határozza meg, új célkitűzésekkel és eszközökkel * Az utolsó szerződés végén minden munkavállalónak kompetenciaigazolást kell adni. _Belső és külső képzés_ Minden műhelyben gyakorlatokat kínálnak az egyes felvett személyek alapvető képességeinek felmérésére. Ezeknek az értékeléseknek a végén az alapkészségek terén nehézségekkel küzdő emberek a CLPS-re vagy a Greta-ra irányulnak. Az integrációban részt vevő valamennyi munkavállaló számára munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzést kínálnak. Szakmai projektjüktől függően az emberek szerződésük (CACES...) során képzésben részesülhetnek, ezeket a kurzusokat az IAE Pic vagy a képzési terv alapján finanszírozzák. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá an cumann Les Ateliers du Cœur mar chuid de chomhlachas náisiúnta an Restos du Cœur. Tá sé ceadaithe ag an Roinn, an Roinn Fostaíochta agus an DIRECCTE mar shuíomh lánpháirtithe. Leis an gceadú sin is féidir leis 29 FTE a fhostú in 2020 a chomhfhreagraíonn do lucht saothair leanúnach 42 go 46 duine. Is iad na prescribedrs an Pol Fostaíochta, Oibrithe Sóisialta, Misean Áitiúil agus Fostaíocht Cape. Chun a áirithiú go bhfuil na daoine incháilithe, cuireann siad isteach bileog suite a chuirtear isteach le gníomhaíocht eacnamaíoch ar theacht isteach dóibh ar an láithreán lánpháirtíochta. Ceadaíonn na comhaontuithe (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) don chomhlachas daoine a fhostú i CCDI a dtugann Pôle emploi ceadúnas dóibh, braitheann 60 % acu ar bhonn an RSA. An bhaint le roinnt ceardlann: * Féin le cumas 84 suíochán * Níocháin ceardlainne, fuála (seónna agus baill éadaigh shimplí) * Trealamh ceardlainne an tí (filleadh troscáin agus fearas agus athdhíol go príomha le daoine sna minimas sóisialta). * Réamhcheardlann i ndáil leis an gcumann um dháileadh bia roinne. Tugann na ceardlanna seo deis d’fhostaithe féinmhuinín a fháil ar ais, luas oibre a fháil ar ais, chun gothaí teicniúla inaistrithe a fhorbairt do ghairmeacha struis na roinne. Faigheann fostaithe SMIC 26 uair an chloig in aghaidh na seachtaine ar an meán. Tá dhá chuspóir ag C.D.D.I.: deireadh a chur leis an mbearna fostaíochta (tacaíocht shochaíoch) agus daoine tionlacain i dtreo fostaíocht inbhuanaithe agus scileanna teicniúla a fháil (maoirseacht theicniúil). D’fhonn tacaíocht is fearr a thabhairt d’fhostaithe i C.D.D.I., d’fhostaigh an cumann 2 chomhairleoirí comhtháthaithe (1.86 FTE), 5 maoirseoirí teicniúla (4.72 FTE) _Ról na CIPanna laistigh den chumann_ Chuir na daoine fáilte roimh an oibríocht seo fadhbanna de chineálacha éagsúla a chur le chéile: * Sóisialta (tithíocht, rófhéichiúnas, cúram leanaí) * Sláinte (fisiciúil, síceolaíoch) * Soghluaisteacht (gan cead ná feithicil) * Tuigim teanga do dhaoine de bhunadh eachtrach. Cuireann siad tionlacan aonair agus pearsanta ar fáil do gach duine. Oibríonn siad go dlúth leis na hoibrithe sóisialta, leis an Roinn Fostaíochta agus le maoirseoirí teicniúla an chumainn. Forbraíonn siad líonra cuideachta le haghaidh cuardach poist nó PMSMP, cuireann siad faisnéis chomhchoiteann ar fáil maidir le hábhair éagsúla (sláinte, soghluaisteacht, etc.). Eagraíonn siad cuairteanna ar an Cité des Métiers agus cuireann siad fianaise ar fáil ó iarfhostaithe agus ó cheannairí gnó. Oibríonn siad go dlúth le hoibrithe deonacha an chumainn a thairgeann cúrsaí aonair i dteangacha iasachta na Fraince agus i gcomhpháirtíocht le scileanna deonacha (BCS pour l’informatique, EGEE chun ullmhú le haghaidh agallaimh poist). Braitheann siad ar mheasúnuithe maoirseoirí teicniúla chun tionscadal gairmiúil na bhfostaithe CDDI a bhailíochtú. _Ról an bhainisteora:_ Oibríonn sé go laethúil le fostaithe sa cheardlann. Cuireann sé a oideolaíocht in oiriúint do gach duine agus oibríonn sé go dlúth leis na comhairleoirí lánpháirtíochta ar fhorbairt an tionscadail ghairmiúil. * Faigheann an comhordaitheoir gach duine a dhéanann réamhroghnú (achoimre ar agallaimh leis an C.I.P.) * An Dara hagallamh C.I.P agus bainisteoir teicniúil na ceardlainne ar a ndearna an duine iarratas * an 1d lá de chuairt ar chonradh an chomhlachais, leabhrán fáiltithe agus gach doiciméad riaracháin (conradh oibre, faisnéis faoi sholáthar árachais...) * Ag deireadh na tréimhse trialach ina bhfuil conradh oibiachtúil á chur ar bun * ar fud an chéad chonartha, bíonn agallaimh rialta ag an duine leis an C.I.P. agus déantar na gníomhartha atá le cur i bhfeidhm de réir na gcuspóirí atá leagtha síos (PMSMP, oiliúint...) Ag deireadh an chonartha, déantar an t-ionadaí. * Sainmhínítear sa tuarascáil seo athnuachan (nó gan athnuachan) an chonartha le ráiteas nua cuspóirí agus modhanna * Tugtar deimhniú inniúlachta do gach fostaí ag deireadh an chonartha dheireanaigh. _Inmheánach agus external training_ I ngach ceardlann, cuirtear cleachtaí ar fáil chun measúnú a dhéanamh ar chumais bhunúsacha gach duine a fhostaítear. Ag deireadh na measúnuithe seo, tá daoine a bhfuil deacrachtaí acu le bunscileanna dírithe ar CLPS nó Greta. Cuirtear oiliúint Osh ar fáil do gach fostaí i gcomhtháthú. Ag brath ar a dtionscadal gairmiúil, is féidir le daoine tairbhe a bhaint as oiliúint le linn a gconartha (CACES...), déantar na cúrsaí seo a mhaoiniú faoin IAE Pic nó ar an bplean oiliúna. (Irish)
18 July 2022
0 references
Föreningen Les Ateliers du Cœur är en del av den nationella sammanslutningen av Restos du Cœur. Det godkänns av avdelningen, arbetsförmedlingen och DIRECCTE som en integrationsplats. Detta godkännande gör det möjligt att anställa 29 heltidsekvivalenter 2020, vilket motsvarar en konstant arbetsstyrka på 42–46 personer. De förskrivande är sysselsättningspolen, socialarbetare, lokala beskickningar och arbetsförmedlingar. För att säkerställa att personerna är berättigade lämnar de in ett positioneringsblad som förts in genom ekonomisk verksamhet vid inträdet på integrationsplatsen. Avtalen (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) gör det möjligt för sammanslutningen att anställa personer i CCDI som Pôle emploi ger tillstånd till, varav 60 % uppfattar RSA-basen. Föreningen med flera workshoppar: * Ett jag med en kapacitet på 84 sittplatser * En verkstad tvätt, sömnad (duschar och enkla plagg) * En verkstadsutrustning i huset (återhämtning av möbler och apparater och återförsäljning främst till människor i sociala minimas). * En förworkshop i samband med institutionens livsmedelsdistributionsförening. Dessa workshops gör det möjligt för anställda att återfå självförtroende, att återfå arbetstakten, att utveckla överförbara tekniska gester till avdelningens stressiga yrken. De anställda får SMIC i genomsnitt 26 timmar per vecka. C.D.D.I. har två syften: överbrygga klyftan i fråga om sysselsättning (socioprofessionellt stöd) och åtfölja människor i riktning mot hållbar sysselsättning och förvärva teknisk kompetens (teknisk övervakning). För att på bästa sätt stödja medarbetare i C.D.D.I. har föreningen anlitat 2 integrationsrådgivare (1,86 heltidsekvivalenter), 5 tekniska handledare (4,72 heltidsekvivalenter) _The role of the CIPs in the Association_ De människor som välkomnas i denna verksamhet kombinerar problem av olika slag: * Social (bostäder, överskuldsättning, barnomsorg) * Hälsa (fysisk, psykologisk) * Rörlighet (utan tillstånd eller fordon) * Språkförståelse för personer av utländskt ursprung. De erbjuder varje person en individualiserad och personlig ackompanjemang. De har ett nära samarbete med socialarbetarna, arbetsförmedlingen och föreningens tekniska handledare. De utvecklar ett företagsnätverk för arbetssökande eller PMSMP, de erbjuder kollektiv information om olika ämnen (hälsa, rörlighet osv.). De anordnar besök på Cité des Métiers och erbjuder vittnesmål från tidigare anställda och företagsledare. De har ett nära samarbete med föreningens volontärer som erbjuder individuella kurser i franska främmande språk och i partnerskap med frivilliga färdigheter (BCS pour l’informatique, EGEE för att förbereda sig för jobbintervjuer). De förlitar sig på bedömningar av tekniska tillsynsmyndigheter för att validera det professionella projektet för CDDI-anställda. _Chefens roll:_ Han arbetar dagligen med anställda i verkstaden. Han anpassar sin pedagogik till varje person och har ett nära samarbete med integrationsvägledarna om utvecklingen av det professionella projektet. * Varje person tas emot av samordnaren som gör ett förhandsurval (sammanfattning av intervjuer med C.I.P.) * Andra C.I.P-intervjun och den tekniska chefen för den verkstad där personen ansökte * 1:a dagen för föreningens avtalsbesök, inlämning av en välkomsthäfte och alla administrativa handlingar (arbetsavtal, information om tillhandahållande av försäkring...) * Vid slutet av provperioden för att upprätta ett objektivt avtal * under hela det första avtalet har personen regelbundet intervjuats med C.I.P. och de åtgärder som ska vidtas enligt de mål som fastställts (PMSMP, utbildning...) * Vid slutet av den provperiod som upprättar ett objektivt kontrakt * görs en bedömning med C.I. * Denna rapport definierar förlängningen (eller inte) av avtalet med en ny beskrivning av mål och medel * Ett kompetensbevis ges till varje anställd vid slutet av det senaste kontraktet. _Intern och extern utbildning_ I varje workshop erbjuds övningar för att bedöma den grundläggande förmågan hos varje anställd person. I slutet av dessa bedömningar är personer som har svårigheter med grundläggande färdigheter inriktade på CLPS eller Greta. Arbetsmiljöutbildning erbjuds till alla medarbetare i integration. Beroende på deras professionella projekt kan människor få utbildning under sitt kontrakt (CACES...), dessa kurser finansieras genom IAE Pic eller på utbildningsplanen. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Ühing Les Ateliers du Cóur on osa Restos du Cóur’i üleriigilisest ühendusest. Ministeerium, tööhõiveamet ja DIRECCTE kiidavad selle heaks integratsioonikohana. See heakskiit võimaldab ametil võtta 2020. aastal tööle 29 täistööajale taandatud töötajat, mis vastab pidevale 42–46 töötajale. Ravimi määrajad on tööhõivepoolus, sotsiaaltöötajad, kohalikud missioonid ja tööhõivekeskus. Selleks et tagada isikute toetuskõlblikkus, esitavad nad integratsiooniobjektile sisenemisel majandustegevuse kaupa positsioneerimislehe. Lepingud (DIRECCTE, Pôle emploi et Conseil départemental) võimaldavad ühingul palgata CCDIs isikuid, kellele Pôle emploi annab litsentsi, 60 % neist tajub RSA baasi. Koostöö mitme seminariga: * Ise mahuga 84 istekohta * Töökoja pesu, õmblemine (dušid ja lihtsad rõivad) * Maja töökojavarustus (mööbli ja seadmete taastamine ning edasimüük peamiselt sotsiaalsetes minimades). * Eelseminar seoses departemangu toiduainete jaotamise ühinguga. Need töökojad võimaldavad töötajatel taastada enesekindlust, taastada töötempo, arendada ülekantavaid tehnilisi žeste osakonna stressirohketele ametitele. Töötajad saavad SMICi keskmiselt 26 tundi nädalas. C.D.D.I.-l on kaks eesmärki: tööhõivelõhe kaotamine (sotsiaalne ja kutsealane toetus) ning inimeste toetamine püsiva tööhõive suunas ja tehniliste oskuste omandamine (tehniline järelevalve). Selleks, et kõige paremini toetada C.D.D.I. töötajaid, on ühendus palganud 2 integratsiooninõustajat (1,86 täistööajale taandatud töötajat), 5 tehnilist juhendajat (4,72 täistööajale taandatud töötajat) _ CIPide roll ühingus_ Inimesed, keda selles operatsioonis tervitati, ühendavad erinevaid probleeme: * Sotsiaalne (eluaseme, ülemäärase võlgnevuse, lastehoiu) * Tervis (füüsiline, psühholoogiline) * Liikuvus (ei luba või sõiduk) * Keele mõistmine välismaalt pärit inimestele. Nad pakuvad igale inimesele individuaalset ja personaalset saatjat. Nad teevad tihedat koostööd sotsiaaltöötajate, tööhõiveameti ja ühingu tehniliste järelevalveasutustega. Nad töötavad välja ettevõtte võrgustiku tööotsinguks või PMSMP-ks, pakuvad kollektiivset teavet eri teemadel (tervishoid, liikuvus jne). Nad korraldavad külastusi Cité des Métiers’i ning annavad tunnistusi endistelt töötajatelt ja ärijuhtidelt. Nad teevad tihedat koostööd ühingu vabatahtlikega, kes pakuvad individuaalseid kursusi prantsuse võõrkeeltes ja partnerluses vabatahtlike oskustega (BCS pour l’informatique, EGEE valmistub tööintervjuudeks). Nad tuginevad tehniliste järelevalveasutuste hinnangutele, et kinnitada CDDI töötajate professionaalset projekti. _Juhi roll:_ Ta töötab iga päev koos töötajatega töökojas. Ta kohandab oma pedagoogika igale inimesele ja teeb tihedat koostööd integratsiooni nõustajad arengu professionaalne projekt. * Iga isiku võtab vastu koordinaator, kes teeb eelvaliku (kokkuvõte intervjuudest CIP-ga) * Teine C.I.P intervjuu ja tehniline juht õpikojas, kus isik kandideeris * ühingu lepingukülastuse esimene päev, tervitusbrošüüri esitamine ja kõik haldusdokumendid (tööleping, teave kindlustuse andmise kohta...) * Katseperioodi lõpus objektiivse lepingu sõlmimisel * kogu esimese lepingu vältel on isikul regulaarsed vestlused CIP-ga ja tegevused, mis tuleb ellu viia vastavalt seatud eesmärkidele (PMSMP, koolitus...) * Lepingu lõpus on töövahenduskeskuses ja tööjuhendaja juures. * Käesolevas aruandes määratletakse lepingu uuendamine (või mitte) koos uute eesmärkide ja vahenditega * Igale töötajale antakse pädevustunnistus viimase lepingu lõppemisel. _Sise- ja väliskoolitus_ Igas töökojas pakutakse harjutusi, et hinnata iga palgatud inimese põhilisi võimeid. Nende hindamiste lõpus on inimesed, kellel on raskusi põhioskustega, suunatud CLPSile või Gretale. Tööohutuse ja töötervishoiu koolitust pakutakse kõigile integreeritavatele töötajatele. Sõltuvalt oma professionaalsest projektist võivad inimesed lepingu ajal koolitusest kasu saada (CACES...), neid kursusi rahastatakse IAE Pici või koolituskava raames. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202001808
0 references