Route reference PLIE 07/2018 to 12/2019- Sector Nord-EST (Q3710482): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Route reference PLIE 07/2018 to 12/2019- Sector Nord-EST | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Streckenreferenz PLIE 07/2018 bis 12/2019- Sektor Nord-EST | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Routereferentie PLIE 07/2018 t/m 12/2019 — Sector Nord-EST | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Riferimento percorso PLIE 07/2018-12/2019- Settore Nord-EST | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Referencia de ruta PLIE 07/2018 a 12/2019- Sector Nord-EST | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Liini viide PLIE 07/2018 kuni 12/2019 – Nord-EST sektor | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Maršruto nuoroda PLIE 07/2018–12/2019 – Nord-EST sektorius | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Referentna linija PLIE od 07/2018 do 12/2019 – Sector Nord-EST | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αναφορά διαδρομής PLIE 07/2018 έως 12/2019 — Τομέας Nord-EST | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Odkaz na trasu PLIE 07/2018 až 12/2019 – Sektor Nord-EST | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Reittiviite PLIE 07/2018–12/2019 – Nord-EST-sektori | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Numer referencyjny trasy PLIE od 07/2018 do 12/2019- Sektor Nord-EST | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Útvonalhivatkozás PLIE 07/2018–12/2019 – Nord-EST szektor | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Odkaz na trasu PLIE 07/2018 až 12/2019 – Odvětví Nord-EST | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Maršruta atsauce PLIE 07/2018–12/2019- sektors Nord-EST | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tagairt an bhealaigh 07/2018 go 12/2019 — Earnáil Nord-EST | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Sklic na progo PLIE 07/2018 do 12/2019 – sektor Nord-EST | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Референтен номер на маршрута PLIE от 07/2018 г. до 12/2019 г. — сектор Nord-EST | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Referenza tar-rotta PLIE 07/2018 sa 12/2019- Sector Nord-EST | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Referência do itinerário PLIE 07/2018 a 12/2019 – Setor Nord-EST | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Rutereference PLIE 07/2018-12/2019 — Sektor Nord-EST | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Ruta de referință PLIE 07/2018-12/2019- Sector Nord-EST | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ruttreferens PLIE 07/2018 till 12/2019 – Sektor Nord-EST | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3710482 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3710482 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3710482 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3710482 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3710482 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3710482 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3710482 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3710482 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3710482 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3710482 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3710482 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3710482 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3710482 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3710482 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3710482 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3710482 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3710482 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3710482 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3710482 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3710482 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3710482 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3710482 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3710482 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3710482 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The North-East Referent operation brings together PLIE’s path reference team: 0.5 FTEs (in 2018) and 4.8 FTEs (in 2019), mobilised in support of support, based on 70 people per FTE, i.e. 448 participants over one year with a turnover rate of 1.3. Subject to guidance on the Employment Path Reinforced by RSA recipients carried out by the Department of Isère, 75 % of the accompanying places are reserved for them. The territory concerned by the operation is experiencing a particularly noticeable increase in DELD in the territories of southern Gresivaudan (+ 9 % long-term job seekers (DELD) over one year) and the municipality of Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD over one year, + 9 % DELD over two years). People are guided by enhanced support either by the Department within the framework of the RSA or by the Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) partnership for non-RAS audiences. The latter may be referred to the PLIE by the employment advisers of the employment houses who have been able to identify them on different collective times (internal or mutualised), by the advisers Pôle emploi but also by any other partner in the integration of social workers or in charge of occupational integration of an Insertion structure by economic activity, for example. The designated referent will then conduct an interview to present the PLIE, notify the ESF mobilisation and the expected reciprocal commitments on this operation and assess in a diagnostic interview the employment situation of the person in order to confirm — or not — the relevance of his or her entry into the PLIE. During the first interview(s), the referee will be asked to specify the person’s overall situation, his or her involvement in relation to employment; it will identify the needs but also the points of support and resources to define together the different stages of its career path to employment. The various actions implemented at the initiative of the Employment House and the accompanying arrangements will be presented, as well as its complementarities with other actions and events of metropolitan scope, with the partners present so that the person can participate in the development of his or her career and carry out the corresponding steps with the greatest possible autonomy. This dynamic must be permanent, throughout the course, in order to adapt the accompaniment to the changing situation. The referent proposes the adapted course, with regular monitoring times, the orientation towards the relevant steps and actions proposed in the territory. The referent will focus on identifying and working on professional barriers to employment by mobilising the person on the construction of their professional project and on the steps towards employment: job surveys, PMSMP, training, employment in integration structures through economic activity, interim missions, mobilisation of insertion clauses.... Each referent will be able to mobilise the skills and expertise of the Corporate Relations Officer associated with the team of professionals of the employment house. In addition to the individual interviews, the referents receive participants on the semi-collective job search workshops that they conduct, allowing people to be placed in a collective dynamic of exchange and mutual support, as well as working on empowering people in their job search. The reception on these regular workshops helps to support the mobilisation of participants who position themselves as actors in their journey, outside the individual meetings with their referent. Various collective workshops carried out by the Employment House also offer methodological and thematic contributions complementary to individual/semi-collective support: * Optic Employment: A standby run by professionals to optimise your job search, to learn about his rights and to be advised in his steps. The advisers provide support in the preparation of the CV, the drafting of motivation letters, positioning on job offers, advice on the training project, contacts undertaken, preparation for job interviews... * Phare workshop = welcoming women to work their job projection, taking into account their personal and family environment; * Crea Soi = a women’s collective (from the Phare workshop) focusing on moving around issues of revalorisation, well-being and personal dynamisation; * Workshop Job = semi-collective support in the use of computer and digital tools. A professional of the Maison de l’Emploi, supported by other computer initiation workshops run by a network of (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The North-East Referent operation brings together PLIE’s path reference team: 0.5 FTEs (in 2018) and 4.8 FTEs (in 2019), mobilised in support of support, based on 70 people per FTE, i.e. 448 participants over one year with a turnover rate of 1.3. Subject to guidance on the Employment Path Reinforced by RSA recipients carried out by the Department of Isère, 75 % of the accompanying places are reserved for them. The territory concerned by the operation is experiencing a particularly noticeable increase in DELD in the territories of southern Gresivaudan (+ 9 % long-term job seekers (DELD) over one year) and the municipality of Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD over one year, + 9 % DELD over two years). People are guided by enhanced support either by the Department within the framework of the RSA or by the Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) partnership for non-RAS audiences. The latter may be referred to the PLIE by the employment advisers of the employment houses who have been able to identify them on different collective times (internal or mutualised), by the advisers Pôle emploi but also by any other partner in the integration of social workers or in charge of occupational integration of an Insertion structure by economic activity, for example. The designated referent will then conduct an interview to present the PLIE, notify the ESF mobilisation and the expected reciprocal commitments on this operation and assess in a diagnostic interview the employment situation of the person in order to confirm — or not — the relevance of his or her entry into the PLIE. During the first interview(s), the referee will be asked to specify the person’s overall situation, his or her involvement in relation to employment; it will identify the needs but also the points of support and resources to define together the different stages of its career path to employment. The various actions implemented at the initiative of the Employment House and the accompanying arrangements will be presented, as well as its complementarities with other actions and events of metropolitan scope, with the partners present so that the person can participate in the development of his or her career and carry out the corresponding steps with the greatest possible autonomy. This dynamic must be permanent, throughout the course, in order to adapt the accompaniment to the changing situation. The referent proposes the adapted course, with regular monitoring times, the orientation towards the relevant steps and actions proposed in the territory. The referent will focus on identifying and working on professional barriers to employment by mobilising the person on the construction of their professional project and on the steps towards employment: job surveys, PMSMP, training, employment in integration structures through economic activity, interim missions, mobilisation of insertion clauses.... Each referent will be able to mobilise the skills and expertise of the Corporate Relations Officer associated with the team of professionals of the employment house. In addition to the individual interviews, the referents receive participants on the semi-collective job search workshops that they conduct, allowing people to be placed in a collective dynamic of exchange and mutual support, as well as working on empowering people in their job search. The reception on these regular workshops helps to support the mobilisation of participants who position themselves as actors in their journey, outside the individual meetings with their referent. Various collective workshops carried out by the Employment House also offer methodological and thematic contributions complementary to individual/semi-collective support: * Optic Employment: A standby run by professionals to optimise your job search, to learn about his rights and to be advised in his steps. The advisers provide support in the preparation of the CV, the drafting of motivation letters, positioning on job offers, advice on the training project, contacts undertaken, preparation for job interviews... * Phare workshop = welcoming women to work their job projection, taking into account their personal and family environment; * Crea Soi = a women’s collective (from the Phare workshop) focusing on moving around issues of revalorisation, well-being and personal dynamisation; * Workshop Job = semi-collective support in the use of computer and digital tools. A professional of the Maison de l’Emploi, supported by other computer initiation workshops run by a network of (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The North-East Referent operation brings together PLIE’s path reference team: 0.5 FTEs (in 2018) and 4.8 FTEs (in 2019), mobilised in support of support, based on 70 people per FTE, i.e. 448 participants over one year with a turnover rate of 1.3. Subject to guidance on the Employment Path Reinforced by RSA recipients carried out by the Department of Isère, 75 % of the accompanying places are reserved for them. The territory concerned by the operation is experiencing a particularly noticeable increase in DELD in the territories of southern Gresivaudan (+ 9 % long-term job seekers (DELD) over one year) and the municipality of Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD over one year, + 9 % DELD over two years). People are guided by enhanced support either by the Department within the framework of the RSA or by the Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) partnership for non-RAS audiences. The latter may be referred to the PLIE by the employment advisers of the employment houses who have been able to identify them on different collective times (internal or mutualised), by the advisers Pôle emploi but also by any other partner in the integration of social workers or in charge of occupational integration of an Insertion structure by economic activity, for example. The designated referent will then conduct an interview to present the PLIE, notify the ESF mobilisation and the expected reciprocal commitments on this operation and assess in a diagnostic interview the employment situation of the person in order to confirm — or not — the relevance of his or her entry into the PLIE. During the first interview(s), the referee will be asked to specify the person’s overall situation, his or her involvement in relation to employment; it will identify the needs but also the points of support and resources to define together the different stages of its career path to employment. The various actions implemented at the initiative of the Employment House and the accompanying arrangements will be presented, as well as its complementarities with other actions and events of metropolitan scope, with the partners present so that the person can participate in the development of his or her career and carry out the corresponding steps with the greatest possible autonomy. This dynamic must be permanent, throughout the course, in order to adapt the accompaniment to the changing situation. The referent proposes the adapted course, with regular monitoring times, the orientation towards the relevant steps and actions proposed in the territory. The referent will focus on identifying and working on professional barriers to employment by mobilising the person on the construction of their professional project and on the steps towards employment: job surveys, PMSMP, training, employment in integration structures through economic activity, interim missions, mobilisation of insertion clauses.... Each referent will be able to mobilise the skills and expertise of the Corporate Relations Officer associated with the team of professionals of the employment house. In addition to the individual interviews, the referents receive participants on the semi-collective job search workshops that they conduct, allowing people to be placed in a collective dynamic of exchange and mutual support, as well as working on empowering people in their job search. The reception on these regular workshops helps to support the mobilisation of participants who position themselves as actors in their journey, outside the individual meetings with their referent. Various collective workshops carried out by the Employment House also offer methodological and thematic contributions complementary to individual/semi-collective support: * Optic Employment: A standby run by professionals to optimise your job search, to learn about his rights and to be advised in his steps. The advisers provide support in the preparation of the CV, the drafting of motivation letters, positioning on job offers, advice on the training project, contacts undertaken, preparation for job interviews... * Phare workshop = welcoming women to work their job projection, taking into account their personal and family environment; * Crea Soi = a women’s collective (from the Phare workshop) focusing on moving around issues of revalorisation, well-being and personal dynamisation; * Workshop Job = semi-collective support in the use of computer and digital tools. A professional of the Maison de l’Emploi, supported by other computer initiation workshops run by a network of (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The North-East Referent operation brings together PLIE’s path reference team: 0.5 FTEs (in 2018) and 4.8 FTEs (in 2019), mobilised in support of support, based on 70 people per FTE, i.e. 448 participants over one year with a turnover rate of 1.3. Subject to guidance on the Employment Path Reinforced by RSA recipients carried out by the Department of Isère, 75 % of the accompanying places are reserved for them. The territory concerned by the operation is experiencing a particularly noticeable increase in DELD in the territories of southern Gresivaudan (+ 9 % long-term job seekers (DELD) over one year) and the municipality of Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD over one year, + 9 % DELD over two years). People are guided by enhanced support either by the Department within the framework of the RSA or by the Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) partnership for non-RAS audiences. The latter may be referred to the PLIE by the employment advisers of the employment houses who have been able to identify them on different collective times (internal or mutualised), by the advisers Pôle emploi but also by any other partner in the integration of social workers or in charge of occupational integration of an Insertion structure by economic activity, for example. The designated referent will then conduct an interview to present the PLIE, notify the ESF mobilisation and the expected reciprocal commitments on this operation and assess in a diagnostic interview the employment situation of the person in order to confirm — or not — the relevance of his or her entry into the PLIE. During the first interview(s), the referee will be asked to specify the person’s overall situation, his or her involvement in relation to employment; it will identify the needs but also the points of support and resources to define together the different stages of its career path to employment. The various actions implemented at the initiative of the Employment House and the accompanying arrangements will be presented, as well as its complementarities with other actions and events of metropolitan scope, with the partners present so that the person can participate in the development of his or her career and carry out the corresponding steps with the greatest possible autonomy. This dynamic must be permanent, throughout the course, in order to adapt the accompaniment to the changing situation. The referent proposes the adapted course, with regular monitoring times, the orientation towards the relevant steps and actions proposed in the territory. The referent will focus on identifying and working on professional barriers to employment by mobilising the person on the construction of their professional project and on the steps towards employment: job surveys, PMSMP, training, employment in integration structures through economic activity, interim missions, mobilisation of insertion clauses.... Each referent will be able to mobilise the skills and expertise of the Corporate Relations Officer associated with the team of professionals of the employment house. In addition to the individual interviews, the referents receive participants on the semi-collective job search workshops that they conduct, allowing people to be placed in a collective dynamic of exchange and mutual support, as well as working on empowering people in their job search. The reception on these regular workshops helps to support the mobilisation of participants who position themselves as actors in their journey, outside the individual meetings with their referent. Various collective workshops carried out by the Employment House also offer methodological and thematic contributions complementary to individual/semi-collective support: * Optic Employment: A standby run by professionals to optimise your job search, to learn about his rights and to be advised in his steps. The advisers provide support in the preparation of the CV, the drafting of motivation letters, positioning on job offers, advice on the training project, contacts undertaken, preparation for job interviews... * Phare workshop = welcoming women to work their job projection, taking into account their personal and family environment; * Crea Soi = a women’s collective (from the Phare workshop) focusing on moving around issues of revalorisation, well-being and personal dynamisation; * Workshop Job = semi-collective support in the use of computer and digital tools. A professional of the Maison de l’Emploi, supported by other computer initiation workshops run by a network of (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0809161219250418
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Im Rahmen der Operation „Referent Nord-Ost“ sind in ihrem Team Reisereferenten des PLIE vertreten: 0.5 VZÄ (im Jahr 2018) und 4.8 VZÄ (im Jahr 2019), die für die Begleitung mobilisiert wurden, auf der Grundlage von 70 Personen pro VZÄ, d. h. 448 Teilnehmer in einem Jahr mit einer Rotationsrate von 1.3. Vorbehaltlich von Leitlinien für den vom Departement Isère durchgeführten verstärkten Beschäftigungspfad der Empfänger der RSA sind 75 % der Begleitplätze für sie reserviert. Das von der Operation betroffene Gebiet verzeichnete eine besonders deutliche Zunahme von DELD in den Gebieten Südgriesivaudan (+ 9 % der Langzeitarbeitsuchenden (DELD) von mehr als einem Jahr) und der Gemeinde Saint-Martin d’Hères (+ 5 % der DELD über ein Jahr, + 9 % der DELD über zwei Jahre). Die Personen sind auf eine verstärkte Begleitung durch die Abteilung im Rahmen der RSA oder die lokale Kommission für Zulassung und Überwachung (CLAS) für Nicht-SA-Publikationen ausgerichtet. Die letztgenannten Personen können von den Arbeitsberatern der Arbeitsheime, die sie in verschiedenen Gruppenzeiten (intern oder auf Gegenseitigkeit) identifizieren konnten, von den Beratern für Beschäftigung, aber auch von jedem anderen Integrationspartner – z. B. Sozialarbeiter oder mit der beruflichen Eingliederung einer Wirtschaftstätigkeitsstruktur beauftragte Eingliederungsstruktur – auf das PLIE ausgerichtet werden. Der benannte Referent führt dann ein Vorstellungsgespräch des PLIE durch, teilt die Mobilisierung des ESF und die erwarteten gegenseitigen Verpflichtungen mit und bewertet in einem Interview die Beschäftigungssituation der Person, um die Relevanz ihres Eintritts in das PLIE zu bestätigen – oder nicht mit ihr. Während des ersten Gesprächs/der ersten Befragung(en) muss der Referent die Gesamtsituation der Person und ihre Mobilisierung im Hinblick auf die Beschäftigung angeben. er wird den Bedarf, aber auch die Unterstützungspunkte und die Ressourcen ermitteln, um gemeinsam die verschiedenen Schritte auf dem Weg zur Beschäftigung festzulegen. Die verschiedenen Maßnahmen, die auf Initiative des Arbeitsheims durchgeführt werden, sowie die Begleitmodalitäten sowie die Komplementaritäten zu anderen großstädtischen Aktionen und Veranstaltungen sowie mit den anwesenden Partnern werden vorgestellt, damit die Person an der Gestaltung ihres Wegs mitwirken und die entsprechenden Schritte mit größtmöglicher Autonomie durchführen kann. Diese Dynamik muss während des gesamten Weges dauerhaft erfolgen, um die Begleitung an die sich wandelnden Gegebenheiten anzupassen. Der Referent schlägt den angepassten Weg vor, mit regelmäßiger Überwachung, Ausrichtung auf die Etappen und vorgeschlagenen einschlägigen Maßnahmen auf dem Gebiet. Der Referent konzentriert sich auf die Ermittlung und Arbeit an beruflichen Hindernissen für die Beschäftigung, indem er die Person in den Aufbau ihres Berufsprojekts und auf die Schritte in Richtung Beschäftigung mobilisiert: Berufserhebungen, PMSMP, Ausbildung, Beschäftigung in Eingliederungsstrukturen durch Wirtschaftstätigkeit, Interimsmissionen, Mobilisierung von Eingliederungsklauseln... Jeder Referent kann die Fähigkeiten und das Know-how des Partnerbüros, das mit dem Team der Fachleute des Arbeitshauses verbunden ist, mobilisieren. Ergänzend zu den persönlichen Gesprächen erhalten die Referenten die Teilnehmer in den von ihnen betreuten semi-kollektiven Arbeitsvermittlungsworkshops, die es ermöglichen, die Menschen in eine kollektive Dynamik des Austauschs und der gegenseitigen Unterstützung zu bringen und an der Stärkung der Rolle der Menschen bei der Arbeitssuche zu arbeiten. Der Empfang dieser regelmäßigen Workshops ermöglicht es, die Mobilisierung der Teilnehmer zu unterstützen, die sich als Akteure auf ihrem Weg positionieren, außerhalb der individuellen Termine mit ihren Referenten. Verschiedene Gruppenworkshops, die vom Arbeitsheim getragen werden, bieten auch methodische und thematische Beiträge, die die individuelle/semi-kollektive Begleitung ergänzen: * Optic Beschäftigung: Ein von Fachleuten geleiteter Bereitschaftsdienst, um die Arbeitssuche zu optimieren, sich über seine Rechte zu informieren und bei seinen Schritten beraten zu werden. Die Berater unterstützen die Erstellung des Lebenslaufs, das Schreiben von Motivationsschreiben, die Positionierung auf Stellenangeboten, Beratung zum Ausbildungsprojekt, Kontakte zwischen Unternehmen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche... * Phare-Workshop = Empfang von Frauen, um ihre Projektion in einem Arbeitsplatz zu arbeiten, unter Berücksichtigung ihres persönlichen und familiären Umfelds; * Crea Soi = ein Kollektiv von Frauen (aus dem Phare-Workshop), das sich auf die Förderung von Fragen der Aufwertung, des Wohlbefindens und der persönlichen Dynamisierung konzentriert; * Scan-Workshop Beschäftigung = semi-kollektive Unterstützung bei der Nutzung von IT- und digitalen Werkzeugen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Rahmen der Operation „Referent Nord-Ost“ sind in ihrem Team Reisereferenten des PLIE vertreten: 0.5 VZÄ (im Jahr 2018) und 4.8 VZÄ (im Jahr 2019), die für die Begleitung mobilisiert wurden, auf der Grundlage von 70 Personen pro VZÄ, d. h. 448 Teilnehmer in einem Jahr mit einer Rotationsrate von 1.3. Vorbehaltlich von Leitlinien für den vom Departement Isère durchgeführten verstärkten Beschäftigungspfad der Empfänger der RSA sind 75 % der Begleitplätze für sie reserviert. Das von der Operation betroffene Gebiet verzeichnete eine besonders deutliche Zunahme von DELD in den Gebieten Südgriesivaudan (+ 9 % der Langzeitarbeitsuchenden (DELD) von mehr als einem Jahr) und der Gemeinde Saint-Martin d’Hères (+ 5 % der DELD über ein Jahr, + 9 % der DELD über zwei Jahre). Die Personen sind auf eine verstärkte Begleitung durch die Abteilung im Rahmen der RSA oder die lokale Kommission für Zulassung und Überwachung (CLAS) für Nicht-SA-Publikationen ausgerichtet. Die letztgenannten Personen können von den Arbeitsberatern der Arbeitsheime, die sie in verschiedenen Gruppenzeiten (intern oder auf Gegenseitigkeit) identifizieren konnten, von den Beratern für Beschäftigung, aber auch von jedem anderen Integrationspartner – z. B. Sozialarbeiter oder mit der beruflichen Eingliederung einer Wirtschaftstätigkeitsstruktur beauftragte Eingliederungsstruktur – auf das PLIE ausgerichtet werden. Der benannte Referent führt dann ein Vorstellungsgespräch des PLIE durch, teilt die Mobilisierung des ESF und die erwarteten gegenseitigen Verpflichtungen mit und bewertet in einem Interview die Beschäftigungssituation der Person, um die Relevanz ihres Eintritts in das PLIE zu bestätigen – oder nicht mit ihr. Während des ersten Gesprächs/der ersten Befragung(en) muss der Referent die Gesamtsituation der Person und ihre Mobilisierung im Hinblick auf die Beschäftigung angeben. er wird den Bedarf, aber auch die Unterstützungspunkte und die Ressourcen ermitteln, um gemeinsam die verschiedenen Schritte auf dem Weg zur Beschäftigung festzulegen. Die verschiedenen Maßnahmen, die auf Initiative des Arbeitsheims durchgeführt werden, sowie die Begleitmodalitäten sowie die Komplementaritäten zu anderen großstädtischen Aktionen und Veranstaltungen sowie mit den anwesenden Partnern werden vorgestellt, damit die Person an der Gestaltung ihres Wegs mitwirken und die entsprechenden Schritte mit größtmöglicher Autonomie durchführen kann. Diese Dynamik muss während des gesamten Weges dauerhaft erfolgen, um die Begleitung an die sich wandelnden Gegebenheiten anzupassen. Der Referent schlägt den angepassten Weg vor, mit regelmäßiger Überwachung, Ausrichtung auf die Etappen und vorgeschlagenen einschlägigen Maßnahmen auf dem Gebiet. Der Referent konzentriert sich auf die Ermittlung und Arbeit an beruflichen Hindernissen für die Beschäftigung, indem er die Person in den Aufbau ihres Berufsprojekts und auf die Schritte in Richtung Beschäftigung mobilisiert: Berufserhebungen, PMSMP, Ausbildung, Beschäftigung in Eingliederungsstrukturen durch Wirtschaftstätigkeit, Interimsmissionen, Mobilisierung von Eingliederungsklauseln... Jeder Referent kann die Fähigkeiten und das Know-how des Partnerbüros, das mit dem Team der Fachleute des Arbeitshauses verbunden ist, mobilisieren. Ergänzend zu den persönlichen Gesprächen erhalten die Referenten die Teilnehmer in den von ihnen betreuten semi-kollektiven Arbeitsvermittlungsworkshops, die es ermöglichen, die Menschen in eine kollektive Dynamik des Austauschs und der gegenseitigen Unterstützung zu bringen und an der Stärkung der Rolle der Menschen bei der Arbeitssuche zu arbeiten. Der Empfang dieser regelmäßigen Workshops ermöglicht es, die Mobilisierung der Teilnehmer zu unterstützen, die sich als Akteure auf ihrem Weg positionieren, außerhalb der individuellen Termine mit ihren Referenten. Verschiedene Gruppenworkshops, die vom Arbeitsheim getragen werden, bieten auch methodische und thematische Beiträge, die die individuelle/semi-kollektive Begleitung ergänzen: * Optic Beschäftigung: Ein von Fachleuten geleiteter Bereitschaftsdienst, um die Arbeitssuche zu optimieren, sich über seine Rechte zu informieren und bei seinen Schritten beraten zu werden. Die Berater unterstützen die Erstellung des Lebenslaufs, das Schreiben von Motivationsschreiben, die Positionierung auf Stellenangeboten, Beratung zum Ausbildungsprojekt, Kontakte zwischen Unternehmen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche... * Phare-Workshop = Empfang von Frauen, um ihre Projektion in einem Arbeitsplatz zu arbeiten, unter Berücksichtigung ihres persönlichen und familiären Umfelds; * Crea Soi = ein Kollektiv von Frauen (aus dem Phare-Workshop), das sich auf die Förderung von Fragen der Aufwertung, des Wohlbefindens und der persönlichen Dynamisierung konzentriert; * Scan-Workshop Beschäftigung = semi-kollektive Unterstützung bei der Nutzung von IT- und digitalen Werkzeugen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Rahmen der Operation „Referent Nord-Ost“ sind in ihrem Team Reisereferenten des PLIE vertreten: 0.5 VZÄ (im Jahr 2018) und 4.8 VZÄ (im Jahr 2019), die für die Begleitung mobilisiert wurden, auf der Grundlage von 70 Personen pro VZÄ, d. h. 448 Teilnehmer in einem Jahr mit einer Rotationsrate von 1.3. Vorbehaltlich von Leitlinien für den vom Departement Isère durchgeführten verstärkten Beschäftigungspfad der Empfänger der RSA sind 75 % der Begleitplätze für sie reserviert. Das von der Operation betroffene Gebiet verzeichnete eine besonders deutliche Zunahme von DELD in den Gebieten Südgriesivaudan (+ 9 % der Langzeitarbeitsuchenden (DELD) von mehr als einem Jahr) und der Gemeinde Saint-Martin d’Hères (+ 5 % der DELD über ein Jahr, + 9 % der DELD über zwei Jahre). Die Personen sind auf eine verstärkte Begleitung durch die Abteilung im Rahmen der RSA oder die lokale Kommission für Zulassung und Überwachung (CLAS) für Nicht-SA-Publikationen ausgerichtet. Die letztgenannten Personen können von den Arbeitsberatern der Arbeitsheime, die sie in verschiedenen Gruppenzeiten (intern oder auf Gegenseitigkeit) identifizieren konnten, von den Beratern für Beschäftigung, aber auch von jedem anderen Integrationspartner – z. B. Sozialarbeiter oder mit der beruflichen Eingliederung einer Wirtschaftstätigkeitsstruktur beauftragte Eingliederungsstruktur – auf das PLIE ausgerichtet werden. Der benannte Referent führt dann ein Vorstellungsgespräch des PLIE durch, teilt die Mobilisierung des ESF und die erwarteten gegenseitigen Verpflichtungen mit und bewertet in einem Interview die Beschäftigungssituation der Person, um die Relevanz ihres Eintritts in das PLIE zu bestätigen – oder nicht mit ihr. Während des ersten Gesprächs/der ersten Befragung(en) muss der Referent die Gesamtsituation der Person und ihre Mobilisierung im Hinblick auf die Beschäftigung angeben. er wird den Bedarf, aber auch die Unterstützungspunkte und die Ressourcen ermitteln, um gemeinsam die verschiedenen Schritte auf dem Weg zur Beschäftigung festzulegen. Die verschiedenen Maßnahmen, die auf Initiative des Arbeitsheims durchgeführt werden, sowie die Begleitmodalitäten sowie die Komplementaritäten zu anderen großstädtischen Aktionen und Veranstaltungen sowie mit den anwesenden Partnern werden vorgestellt, damit die Person an der Gestaltung ihres Wegs mitwirken und die entsprechenden Schritte mit größtmöglicher Autonomie durchführen kann. Diese Dynamik muss während des gesamten Weges dauerhaft erfolgen, um die Begleitung an die sich wandelnden Gegebenheiten anzupassen. Der Referent schlägt den angepassten Weg vor, mit regelmäßiger Überwachung, Ausrichtung auf die Etappen und vorgeschlagenen einschlägigen Maßnahmen auf dem Gebiet. Der Referent konzentriert sich auf die Ermittlung und Arbeit an beruflichen Hindernissen für die Beschäftigung, indem er die Person in den Aufbau ihres Berufsprojekts und auf die Schritte in Richtung Beschäftigung mobilisiert: Berufserhebungen, PMSMP, Ausbildung, Beschäftigung in Eingliederungsstrukturen durch Wirtschaftstätigkeit, Interimsmissionen, Mobilisierung von Eingliederungsklauseln... Jeder Referent kann die Fähigkeiten und das Know-how des Partnerbüros, das mit dem Team der Fachleute des Arbeitshauses verbunden ist, mobilisieren. Ergänzend zu den persönlichen Gesprächen erhalten die Referenten die Teilnehmer in den von ihnen betreuten semi-kollektiven Arbeitsvermittlungsworkshops, die es ermöglichen, die Menschen in eine kollektive Dynamik des Austauschs und der gegenseitigen Unterstützung zu bringen und an der Stärkung der Rolle der Menschen bei der Arbeitssuche zu arbeiten. Der Empfang dieser regelmäßigen Workshops ermöglicht es, die Mobilisierung der Teilnehmer zu unterstützen, die sich als Akteure auf ihrem Weg positionieren, außerhalb der individuellen Termine mit ihren Referenten. Verschiedene Gruppenworkshops, die vom Arbeitsheim getragen werden, bieten auch methodische und thematische Beiträge, die die individuelle/semi-kollektive Begleitung ergänzen: * Optic Beschäftigung: Ein von Fachleuten geleiteter Bereitschaftsdienst, um die Arbeitssuche zu optimieren, sich über seine Rechte zu informieren und bei seinen Schritten beraten zu werden. Die Berater unterstützen die Erstellung des Lebenslaufs, das Schreiben von Motivationsschreiben, die Positionierung auf Stellenangeboten, Beratung zum Ausbildungsprojekt, Kontakte zwischen Unternehmen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche... * Phare-Workshop = Empfang von Frauen, um ihre Projektion in einem Arbeitsplatz zu arbeiten, unter Berücksichtigung ihres persönlichen und familiären Umfelds; * Crea Soi = ein Kollektiv von Frauen (aus dem Phare-Workshop), das sich auf die Förderung von Fragen der Aufwertung, des Wohlbefindens und der persönlichen Dynamisierung konzentriert; * Scan-Workshop Beschäftigung = semi-kollektive Unterstützung bei der Nutzung von IT- und digitalen Werkzeugen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Noord-East Referent operatie brengt het pad referentieteam van PLIE samen: 0,5 VTE (in 2018) en 4,8 VTE’s (in 2019), gemobiliseerd ter ondersteuning van steun, op basis van 70 mensen per VTE, d.w.z. 448 deelnemers over een jaar met een omzet van 1,3. Onder voorbehoud van richtsnoeren inzake het door RSA-ontvangers versterkte werkpad, uitgevoerd door het departement Isère, is 75 % van de begeleidende plaatsen voor hen gereserveerd. Het gebied waarop de operatie betrekking heeft, kent een bijzonder aanzienlijke toename van DELD in het zuiden van Gresivaudan (+ 9 % langdurig werkzoekenden (DELD) over een jaar) en de gemeente Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD over een jaar, + 9 % DELD over twee jaar). Mensen worden begeleid door versterkte steun van het departement in het kader van de RSA of door het partnerschap van de Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) voor niet-RAS-publieken. Deze laatste kan door de arbeidsadviseurs van de arbeidsbureaus die deze op verschillende collectieve tijdstippen (intern of onderling) hebben kunnen identificeren, door de adviseurs Pôle emploi, maar ook door elke andere partner bij de integratie van maatschappelijke werknemers of die belast is met de integratie van een Insertion-structuur door bijvoorbeeld economische activiteit, naar de PLIE worden verwezen. De aangewezen referent voert vervolgens een interview om de PLIE te presenteren, stelt de ESF-mobilisatie en de verwachte wederzijdse verbintenissen met betrekking tot deze operatie in kennis en beoordeelt in een diagnostisch interview de arbeidssituatie van de persoon om al dan niet de relevantie van zijn of haar toetreding tot de PLIE te bevestigen. Tijdens het (de) eerste gesprek(en) wordt de scheidsrechter verzocht de algemene situatie van de betrokkene en zijn betrokkenheid bij het werk te specificeren; het zal de behoeften, maar ook de steunpunten en de middelen identificeren om samen de verschillende stadia van zijn loopbaan naar werkgelegenheid te bepalen. De verschillende acties die op initiatief van het Arbeidsbureau en de bijbehorende regelingen worden uitgevoerd, alsmede de complementariteit met andere acties en evenementen van het grootstedelijke toepassingsgebied, zullen worden gepresenteerd met de aanwezige partners, zodat de betrokkene kan deelnemen aan de ontwikkeling van zijn of haar loopbaan en de desbetreffende stappen met een zo groot mogelijke autonomie kan uitvoeren. Deze dynamiek moet gedurende de hele cursus permanent zijn om de begeleiding aan de veranderende situatie aan te passen. De referent stelt de aangepaste cursus voor, met regelmatige monitoringtijden, de oriëntatie op de relevante stappen en acties die op het grondgebied worden voorgesteld. De referent zal zich richten op het identificeren van en werken aan beroepsbelemmeringen voor de werkgelegenheid door de persoon te mobiliseren voor de bouw van zijn professionele project en op de stappen in de richting van werkgelegenheid: werkgelegenheidsonderzoeken, PMSMP, opleiding, werkgelegenheid in integratiestructuren door middel van economische activiteit, tussentijdse missies, mobilisatie van toevoegingsclausules.... Elke referent zal in staat zijn om de vaardigheden en expertise van de Corporate Relations Officer in verband met het team van professionals van het arbeidsbureau te mobiliseren. Naast de individuele interviews ontvangen de referenten deelnemers aan de semi-collectieve workshops voor het zoeken naar werk die zij uitvoeren, waardoor mensen kunnen worden geplaatst in een collectieve dynamiek van uitwisseling en wederzijdse ondersteuning, en om mensen in staat te stellen een baan te zoeken. De receptie op deze reguliere workshops helpt de mobilisatie van deelnemers die zich tijdens hun reis positioneren, buiten de individuele bijeenkomsten met hun referent, te ondersteunen. Verschillende collectieve workshops van het Werkgelegenheidshuis bieden ook methodologische en thematische bijdragen ter aanvulling van individuele/semi-collectieve ondersteuning: * Optische werkgelegenheid: Een stand-by gerund door professionals om uw zoektocht naar een baan te optimaliseren, om te leren over zijn rechten en om te worden geadviseerd in zijn stappen. De adviseurs verlenen ondersteuning bij de voorbereiding van het cv, het opstellen van motivatiebrieven, het plaatsen van vacatures, het advies over het opleidingsproject, de contacten, de voorbereiding van sollicitatiegesprekken... * Phare-workshop = het verwelkomen van vrouwen om hun baan te projecteren, rekening houdend met hun persoonlijke en familiale omgeving; * CREA Soi = een vrouwencollectief (uit de Phare-workshop) dat zich richt op het verplaatsen van thema’s als hervalorisatie, welzijn en persoonlijke dynamisering; * Workshop Job = semi-collectieve ondersteuning bij het gebruik van computer en digitale tools. Een professional van het Maison de l’Emploi, ondersteund door andere computerinitiatieworkshops die worden beheerd door een netwerk van (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Noord-East Referent operatie brengt het pad referentieteam van PLIE samen: 0,5 VTE (in 2018) en 4,8 VTE’s (in 2019), gemobiliseerd ter ondersteuning van steun, op basis van 70 mensen per VTE, d.w.z. 448 deelnemers over een jaar met een omzet van 1,3. Onder voorbehoud van richtsnoeren inzake het door RSA-ontvangers versterkte werkpad, uitgevoerd door het departement Isère, is 75 % van de begeleidende plaatsen voor hen gereserveerd. Het gebied waarop de operatie betrekking heeft, kent een bijzonder aanzienlijke toename van DELD in het zuiden van Gresivaudan (+ 9 % langdurig werkzoekenden (DELD) over een jaar) en de gemeente Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD over een jaar, + 9 % DELD over twee jaar). Mensen worden begeleid door versterkte steun van het departement in het kader van de RSA of door het partnerschap van de Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) voor niet-RAS-publieken. Deze laatste kan door de arbeidsadviseurs van de arbeidsbureaus die deze op verschillende collectieve tijdstippen (intern of onderling) hebben kunnen identificeren, door de adviseurs Pôle emploi, maar ook door elke andere partner bij de integratie van maatschappelijke werknemers of die belast is met de integratie van een Insertion-structuur door bijvoorbeeld economische activiteit, naar de PLIE worden verwezen. De aangewezen referent voert vervolgens een interview om de PLIE te presenteren, stelt de ESF-mobilisatie en de verwachte wederzijdse verbintenissen met betrekking tot deze operatie in kennis en beoordeelt in een diagnostisch interview de arbeidssituatie van de persoon om al dan niet de relevantie van zijn of haar toetreding tot de PLIE te bevestigen. Tijdens het (de) eerste gesprek(en) wordt de scheidsrechter verzocht de algemene situatie van de betrokkene en zijn betrokkenheid bij het werk te specificeren; het zal de behoeften, maar ook de steunpunten en de middelen identificeren om samen de verschillende stadia van zijn loopbaan naar werkgelegenheid te bepalen. De verschillende acties die op initiatief van het Arbeidsbureau en de bijbehorende regelingen worden uitgevoerd, alsmede de complementariteit met andere acties en evenementen van het grootstedelijke toepassingsgebied, zullen worden gepresenteerd met de aanwezige partners, zodat de betrokkene kan deelnemen aan de ontwikkeling van zijn of haar loopbaan en de desbetreffende stappen met een zo groot mogelijke autonomie kan uitvoeren. Deze dynamiek moet gedurende de hele cursus permanent zijn om de begeleiding aan de veranderende situatie aan te passen. De referent stelt de aangepaste cursus voor, met regelmatige monitoringtijden, de oriëntatie op de relevante stappen en acties die op het grondgebied worden voorgesteld. De referent zal zich richten op het identificeren van en werken aan beroepsbelemmeringen voor de werkgelegenheid door de persoon te mobiliseren voor de bouw van zijn professionele project en op de stappen in de richting van werkgelegenheid: werkgelegenheidsonderzoeken, PMSMP, opleiding, werkgelegenheid in integratiestructuren door middel van economische activiteit, tussentijdse missies, mobilisatie van toevoegingsclausules.... Elke referent zal in staat zijn om de vaardigheden en expertise van de Corporate Relations Officer in verband met het team van professionals van het arbeidsbureau te mobiliseren. Naast de individuele interviews ontvangen de referenten deelnemers aan de semi-collectieve workshops voor het zoeken naar werk die zij uitvoeren, waardoor mensen kunnen worden geplaatst in een collectieve dynamiek van uitwisseling en wederzijdse ondersteuning, en om mensen in staat te stellen een baan te zoeken. De receptie op deze reguliere workshops helpt de mobilisatie van deelnemers die zich tijdens hun reis positioneren, buiten de individuele bijeenkomsten met hun referent, te ondersteunen. Verschillende collectieve workshops van het Werkgelegenheidshuis bieden ook methodologische en thematische bijdragen ter aanvulling van individuele/semi-collectieve ondersteuning: * Optische werkgelegenheid: Een stand-by gerund door professionals om uw zoektocht naar een baan te optimaliseren, om te leren over zijn rechten en om te worden geadviseerd in zijn stappen. De adviseurs verlenen ondersteuning bij de voorbereiding van het cv, het opstellen van motivatiebrieven, het plaatsen van vacatures, het advies over het opleidingsproject, de contacten, de voorbereiding van sollicitatiegesprekken... * Phare-workshop = het verwelkomen van vrouwen om hun baan te projecteren, rekening houdend met hun persoonlijke en familiale omgeving; * CREA Soi = een vrouwencollectief (uit de Phare-workshop) dat zich richt op het verplaatsen van thema’s als hervalorisatie, welzijn en persoonlijke dynamisering; * Workshop Job = semi-collectieve ondersteuning bij het gebruik van computer en digitale tools. Een professional van het Maison de l’Emploi, ondersteund door andere computerinitiatieworkshops die worden beheerd door een netwerk van (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Noord-East Referent operatie brengt het pad referentieteam van PLIE samen: 0,5 VTE (in 2018) en 4,8 VTE’s (in 2019), gemobiliseerd ter ondersteuning van steun, op basis van 70 mensen per VTE, d.w.z. 448 deelnemers over een jaar met een omzet van 1,3. Onder voorbehoud van richtsnoeren inzake het door RSA-ontvangers versterkte werkpad, uitgevoerd door het departement Isère, is 75 % van de begeleidende plaatsen voor hen gereserveerd. Het gebied waarop de operatie betrekking heeft, kent een bijzonder aanzienlijke toename van DELD in het zuiden van Gresivaudan (+ 9 % langdurig werkzoekenden (DELD) over een jaar) en de gemeente Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD over een jaar, + 9 % DELD over twee jaar). Mensen worden begeleid door versterkte steun van het departement in het kader van de RSA of door het partnerschap van de Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) voor niet-RAS-publieken. Deze laatste kan door de arbeidsadviseurs van de arbeidsbureaus die deze op verschillende collectieve tijdstippen (intern of onderling) hebben kunnen identificeren, door de adviseurs Pôle emploi, maar ook door elke andere partner bij de integratie van maatschappelijke werknemers of die belast is met de integratie van een Insertion-structuur door bijvoorbeeld economische activiteit, naar de PLIE worden verwezen. De aangewezen referent voert vervolgens een interview om de PLIE te presenteren, stelt de ESF-mobilisatie en de verwachte wederzijdse verbintenissen met betrekking tot deze operatie in kennis en beoordeelt in een diagnostisch interview de arbeidssituatie van de persoon om al dan niet de relevantie van zijn of haar toetreding tot de PLIE te bevestigen. Tijdens het (de) eerste gesprek(en) wordt de scheidsrechter verzocht de algemene situatie van de betrokkene en zijn betrokkenheid bij het werk te specificeren; het zal de behoeften, maar ook de steunpunten en de middelen identificeren om samen de verschillende stadia van zijn loopbaan naar werkgelegenheid te bepalen. De verschillende acties die op initiatief van het Arbeidsbureau en de bijbehorende regelingen worden uitgevoerd, alsmede de complementariteit met andere acties en evenementen van het grootstedelijke toepassingsgebied, zullen worden gepresenteerd met de aanwezige partners, zodat de betrokkene kan deelnemen aan de ontwikkeling van zijn of haar loopbaan en de desbetreffende stappen met een zo groot mogelijke autonomie kan uitvoeren. Deze dynamiek moet gedurende de hele cursus permanent zijn om de begeleiding aan de veranderende situatie aan te passen. De referent stelt de aangepaste cursus voor, met regelmatige monitoringtijden, de oriëntatie op de relevante stappen en acties die op het grondgebied worden voorgesteld. De referent zal zich richten op het identificeren van en werken aan beroepsbelemmeringen voor de werkgelegenheid door de persoon te mobiliseren voor de bouw van zijn professionele project en op de stappen in de richting van werkgelegenheid: werkgelegenheidsonderzoeken, PMSMP, opleiding, werkgelegenheid in integratiestructuren door middel van economische activiteit, tussentijdse missies, mobilisatie van toevoegingsclausules.... Elke referent zal in staat zijn om de vaardigheden en expertise van de Corporate Relations Officer in verband met het team van professionals van het arbeidsbureau te mobiliseren. Naast de individuele interviews ontvangen de referenten deelnemers aan de semi-collectieve workshops voor het zoeken naar werk die zij uitvoeren, waardoor mensen kunnen worden geplaatst in een collectieve dynamiek van uitwisseling en wederzijdse ondersteuning, en om mensen in staat te stellen een baan te zoeken. De receptie op deze reguliere workshops helpt de mobilisatie van deelnemers die zich tijdens hun reis positioneren, buiten de individuele bijeenkomsten met hun referent, te ondersteunen. Verschillende collectieve workshops van het Werkgelegenheidshuis bieden ook methodologische en thematische bijdragen ter aanvulling van individuele/semi-collectieve ondersteuning: * Optische werkgelegenheid: Een stand-by gerund door professionals om uw zoektocht naar een baan te optimaliseren, om te leren over zijn rechten en om te worden geadviseerd in zijn stappen. De adviseurs verlenen ondersteuning bij de voorbereiding van het cv, het opstellen van motivatiebrieven, het plaatsen van vacatures, het advies over het opleidingsproject, de contacten, de voorbereiding van sollicitatiegesprekken... * Phare-workshop = het verwelkomen van vrouwen om hun baan te projecteren, rekening houdend met hun persoonlijke en familiale omgeving; * CREA Soi = een vrouwencollectief (uit de Phare-workshop) dat zich richt op het verplaatsen van thema’s als hervalorisatie, welzijn en persoonlijke dynamisering; * Workshop Job = semi-collectieve ondersteuning bij het gebruik van computer en digitale tools. Een professional van het Maison de l’Emploi, ondersteund door andere computerinitiatieworkshops die worden beheerd door een netwerk van (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'operazione North-East Referent riunisce il team di riferimento del percorso PLIE: 0,5 ETP (nel 2018) e 4,8 ETP (nel 2019), mobilitati a sostegno del sostegno, sulla base di 70 persone per ETP, ossia 448 partecipanti nell'arco di un anno con un tasso di fatturato di 1,3. Fatte salve le indicazioni sul percorso dell'occupazione rafforzate dai beneficiari della RSA, effettuate dal dipartimento dell'Isère, il 75 % dei posti di accompagnamento è riservato ad essi. Il territorio interessato dall'operazione sta registrando un aumento particolarmente evidente del DELD nei territori del sud di Gresivaudan (+ 9 % in cerca di lavoro a lungo termine (DELD) su un anno) e nel comune di Saint-Martin-d'Hères (+ 5 % DELD su un anno, + 9 % DELD su due anni). Le persone sono guidate da un maggiore sostegno da parte del Dipartimento nell'ambito della RSA o dalla Commissione locale per l'ammissione e il monitoraggio (CLAS) partnership per il pubblico non-RAS. Quest'ultimo può essere deferito al PLIE dai consulenti del lavoro delle case di collocamento che sono stati in grado di identificarli in momenti collettivi diversi (interni o mutualizzati), dai consulenti Pôle emploi ma anche da qualsiasi altro partner nell'integrazione degli assistenti sociali o incaricato dell'inserimento professionale di una struttura d'inserimento per attività economica, ad esempio. Il referente designato condurrà quindi un colloquio per presentare il PLIE, notificare la mobilitazione del FSE e gli impegni reciproci attesi su questa operazione e valutare in un colloquio diagnostico la situazione occupazionale della persona al fine di confermare — o meno — la pertinenza del suo ingresso nel PLIE. Durante il primo colloquio o i primi colloqui, all'arbitro sarà chiesto di specificare la situazione generale della persona, il suo coinvolgimento in relazione all'occupazione; individuerà le esigenze, ma anche i punti di sostegno e le risorse per definire insieme le diverse fasi del suo percorso professionale verso l'occupazione. Saranno presentate le varie azioni realizzate su iniziativa della Casa dell'occupazione e le relative disposizioni, nonché le sue complementarità con altre azioni ed eventi di portata metropolitana, con i partner presenti in modo che la persona possa partecipare allo sviluppo della propria carriera e compiere i passi corrispondenti con la massima autonomia possibile. Questa dinamica deve essere permanente, per tutta la durata del corso, per adattare l'accompagnamento all'evoluzione della situazione. Il referente propone il corso adattato, con tempi di monitoraggio periodici, l'orientamento verso le fasi pertinenti e le azioni proposte sul territorio. Il referente si concentrerà sull'individuazione e sul lavoro sulle barriere professionali all'occupazione mobilitando la persona sulla costruzione del proprio progetto professionale e sui passi verso l'occupazione: indagini sul lavoro, PMSMP, formazione, occupazione nelle strutture di integrazione attraverso attività economiche, missioni intermedie, mobilitazione di clausole di inserimento.... Ogni referente sarà in grado di mobilitare le competenze e le competenze del Corporate Relations Officer associato al team di professionisti della casa di lavoro. Oltre ai colloqui individuali, i referenti ricevono i partecipanti ai seminari di ricerca di lavoro semi-collettivi che svolgono, consentendo alle persone di essere inserite in una dinamica collettiva di scambio e di sostegno reciproco, nonché di lavorare per responsabilizzare le persone nella loro ricerca di lavoro. L'accoglienza in questi seminari regolari aiuta a sostenere la mobilitazione dei partecipanti che si posizionano come attori nel loro viaggio, al di fuori degli incontri individuali con il loro referente. Vari seminari collettivi svolti dalla Casa dell'occupazione offrono anche contributi metodologici e tematici complementari al sostegno individuale/semi-collettivo: * Occupazione ottica: Un standby gestito da professionisti per ottimizzare la tua ricerca di lavoro, per conoscere i suoi diritti e per essere avvisati nei suoi passi. I consulenti forniscono assistenza nella preparazione del CV, nella redazione di lettere di motivazione, nel posizionamento in merito alle offerte di lavoro, nella consulenza sul progetto di formazione, nei contatti intrapresi, nella preparazione dei colloqui di lavoro... * workshop Phare = accoglienza delle donne nella loro proiezione del lavoro, tenendo conto del loro ambiente personale e familiare; * CREA Soi = un collettivo femminile (dal workshop Phare) incentrato sui temi della rivalutazione, del benessere e della dinamizzazione personale; * Workshop Job = supporto semi-collettivo nell'uso di computer e strumenti digitali. Un professionista della Maison de l'Emploi, supportato da altri workshop di iniziazione informatica gestiti da una rete di (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione North-East Referent riunisce il team di riferimento del percorso PLIE: 0,5 ETP (nel 2018) e 4,8 ETP (nel 2019), mobilitati a sostegno del sostegno, sulla base di 70 persone per ETP, ossia 448 partecipanti nell'arco di un anno con un tasso di fatturato di 1,3. Fatte salve le indicazioni sul percorso dell'occupazione rafforzate dai beneficiari della RSA, effettuate dal dipartimento dell'Isère, il 75 % dei posti di accompagnamento è riservato ad essi. Il territorio interessato dall'operazione sta registrando un aumento particolarmente evidente del DELD nei territori del sud di Gresivaudan (+ 9 % in cerca di lavoro a lungo termine (DELD) su un anno) e nel comune di Saint-Martin-d'Hères (+ 5 % DELD su un anno, + 9 % DELD su due anni). Le persone sono guidate da un maggiore sostegno da parte del Dipartimento nell'ambito della RSA o dalla Commissione locale per l'ammissione e il monitoraggio (CLAS) partnership per il pubblico non-RAS. Quest'ultimo può essere deferito al PLIE dai consulenti del lavoro delle case di collocamento che sono stati in grado di identificarli in momenti collettivi diversi (interni o mutualizzati), dai consulenti Pôle emploi ma anche da qualsiasi altro partner nell'integrazione degli assistenti sociali o incaricato dell'inserimento professionale di una struttura d'inserimento per attività economica, ad esempio. Il referente designato condurrà quindi un colloquio per presentare il PLIE, notificare la mobilitazione del FSE e gli impegni reciproci attesi su questa operazione e valutare in un colloquio diagnostico la situazione occupazionale della persona al fine di confermare — o meno — la pertinenza del suo ingresso nel PLIE. Durante il primo colloquio o i primi colloqui, all'arbitro sarà chiesto di specificare la situazione generale della persona, il suo coinvolgimento in relazione all'occupazione; individuerà le esigenze, ma anche i punti di sostegno e le risorse per definire insieme le diverse fasi del suo percorso professionale verso l'occupazione. Saranno presentate le varie azioni realizzate su iniziativa della Casa dell'occupazione e le relative disposizioni, nonché le sue complementarità con altre azioni ed eventi di portata metropolitana, con i partner presenti in modo che la persona possa partecipare allo sviluppo della propria carriera e compiere i passi corrispondenti con la massima autonomia possibile. Questa dinamica deve essere permanente, per tutta la durata del corso, per adattare l'accompagnamento all'evoluzione della situazione. Il referente propone il corso adattato, con tempi di monitoraggio periodici, l'orientamento verso le fasi pertinenti e le azioni proposte sul territorio. Il referente si concentrerà sull'individuazione e sul lavoro sulle barriere professionali all'occupazione mobilitando la persona sulla costruzione del proprio progetto professionale e sui passi verso l'occupazione: indagini sul lavoro, PMSMP, formazione, occupazione nelle strutture di integrazione attraverso attività economiche, missioni intermedie, mobilitazione di clausole di inserimento.... Ogni referente sarà in grado di mobilitare le competenze e le competenze del Corporate Relations Officer associato al team di professionisti della casa di lavoro. Oltre ai colloqui individuali, i referenti ricevono i partecipanti ai seminari di ricerca di lavoro semi-collettivi che svolgono, consentendo alle persone di essere inserite in una dinamica collettiva di scambio e di sostegno reciproco, nonché di lavorare per responsabilizzare le persone nella loro ricerca di lavoro. L'accoglienza in questi seminari regolari aiuta a sostenere la mobilitazione dei partecipanti che si posizionano come attori nel loro viaggio, al di fuori degli incontri individuali con il loro referente. Vari seminari collettivi svolti dalla Casa dell'occupazione offrono anche contributi metodologici e tematici complementari al sostegno individuale/semi-collettivo: * Occupazione ottica: Un standby gestito da professionisti per ottimizzare la tua ricerca di lavoro, per conoscere i suoi diritti e per essere avvisati nei suoi passi. I consulenti forniscono assistenza nella preparazione del CV, nella redazione di lettere di motivazione, nel posizionamento in merito alle offerte di lavoro, nella consulenza sul progetto di formazione, nei contatti intrapresi, nella preparazione dei colloqui di lavoro... * workshop Phare = accoglienza delle donne nella loro proiezione del lavoro, tenendo conto del loro ambiente personale e familiare; * CREA Soi = un collettivo femminile (dal workshop Phare) incentrato sui temi della rivalutazione, del benessere e della dinamizzazione personale; * Workshop Job = supporto semi-collettivo nell'uso di computer e strumenti digitali. Un professionista della Maison de l'Emploi, supportato da altri workshop di iniziazione informatica gestiti da una rete di (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione North-East Referent riunisce il team di riferimento del percorso PLIE: 0,5 ETP (nel 2018) e 4,8 ETP (nel 2019), mobilitati a sostegno del sostegno, sulla base di 70 persone per ETP, ossia 448 partecipanti nell'arco di un anno con un tasso di fatturato di 1,3. Fatte salve le indicazioni sul percorso dell'occupazione rafforzate dai beneficiari della RSA, effettuate dal dipartimento dell'Isère, il 75 % dei posti di accompagnamento è riservato ad essi. Il territorio interessato dall'operazione sta registrando un aumento particolarmente evidente del DELD nei territori del sud di Gresivaudan (+ 9 % in cerca di lavoro a lungo termine (DELD) su un anno) e nel comune di Saint-Martin-d'Hères (+ 5 % DELD su un anno, + 9 % DELD su due anni). Le persone sono guidate da un maggiore sostegno da parte del Dipartimento nell'ambito della RSA o dalla Commissione locale per l'ammissione e il monitoraggio (CLAS) partnership per il pubblico non-RAS. Quest'ultimo può essere deferito al PLIE dai consulenti del lavoro delle case di collocamento che sono stati in grado di identificarli in momenti collettivi diversi (interni o mutualizzati), dai consulenti Pôle emploi ma anche da qualsiasi altro partner nell'integrazione degli assistenti sociali o incaricato dell'inserimento professionale di una struttura d'inserimento per attività economica, ad esempio. Il referente designato condurrà quindi un colloquio per presentare il PLIE, notificare la mobilitazione del FSE e gli impegni reciproci attesi su questa operazione e valutare in un colloquio diagnostico la situazione occupazionale della persona al fine di confermare — o meno — la pertinenza del suo ingresso nel PLIE. Durante il primo colloquio o i primi colloqui, all'arbitro sarà chiesto di specificare la situazione generale della persona, il suo coinvolgimento in relazione all'occupazione; individuerà le esigenze, ma anche i punti di sostegno e le risorse per definire insieme le diverse fasi del suo percorso professionale verso l'occupazione. Saranno presentate le varie azioni realizzate su iniziativa della Casa dell'occupazione e le relative disposizioni, nonché le sue complementarità con altre azioni ed eventi di portata metropolitana, con i partner presenti in modo che la persona possa partecipare allo sviluppo della propria carriera e compiere i passi corrispondenti con la massima autonomia possibile. Questa dinamica deve essere permanente, per tutta la durata del corso, per adattare l'accompagnamento all'evoluzione della situazione. Il referente propone il corso adattato, con tempi di monitoraggio periodici, l'orientamento verso le fasi pertinenti e le azioni proposte sul territorio. Il referente si concentrerà sull'individuazione e sul lavoro sulle barriere professionali all'occupazione mobilitando la persona sulla costruzione del proprio progetto professionale e sui passi verso l'occupazione: indagini sul lavoro, PMSMP, formazione, occupazione nelle strutture di integrazione attraverso attività economiche, missioni intermedie, mobilitazione di clausole di inserimento.... Ogni referente sarà in grado di mobilitare le competenze e le competenze del Corporate Relations Officer associato al team di professionisti della casa di lavoro. Oltre ai colloqui individuali, i referenti ricevono i partecipanti ai seminari di ricerca di lavoro semi-collettivi che svolgono, consentendo alle persone di essere inserite in una dinamica collettiva di scambio e di sostegno reciproco, nonché di lavorare per responsabilizzare le persone nella loro ricerca di lavoro. L'accoglienza in questi seminari regolari aiuta a sostenere la mobilitazione dei partecipanti che si posizionano come attori nel loro viaggio, al di fuori degli incontri individuali con il loro referente. Vari seminari collettivi svolti dalla Casa dell'occupazione offrono anche contributi metodologici e tematici complementari al sostegno individuale/semi-collettivo: * Occupazione ottica: Un standby gestito da professionisti per ottimizzare la tua ricerca di lavoro, per conoscere i suoi diritti e per essere avvisati nei suoi passi. I consulenti forniscono assistenza nella preparazione del CV, nella redazione di lettere di motivazione, nel posizionamento in merito alle offerte di lavoro, nella consulenza sul progetto di formazione, nei contatti intrapresi, nella preparazione dei colloqui di lavoro... * workshop Phare = accoglienza delle donne nella loro proiezione del lavoro, tenendo conto del loro ambiente personale e familiare; * CREA Soi = un collettivo femminile (dal workshop Phare) incentrato sui temi della rivalutazione, del benessere e della dinamizzazione personale; * Workshop Job = supporto semi-collettivo nell'uso di computer e strumenti digitali. Un professionista della Maison de l'Emploi, supportato da altri workshop di iniziazione informatica gestiti da una rete di (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La operación Nordeste Referent reúne al equipo de referencia de la trayectoria de PLIE: 0,5 ETC (en 2018) y 4,8 ETC (en 2019), movilizados en apoyo de la ayuda, sobre la base de 70 personas por ETC, es decir, 448 participantes durante un año, con una tasa de rotación de 1,3. Con sujeción a la orientación sobre la vía de empleo reforzada por los beneficiarios de la RSA llevada a cabo por el Departamento de Isère, el 75 % de las plazas que los acompañan están reservadas para ellos. El territorio afectado por la operación está experimentando un aumento especialmente notable del DELD en los territorios del sur de Gresivaudan (+ 9 % de los solicitantes de empleo de larga duración (DELD) durante un año) y del municipio de Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD en un año, + 9 % DELD en dos años). Las personas se guían por un mayor apoyo del Departamento en el marco de la RSA o por la asociación de la Comisión Local de Admisión y Supervisión (CLAS) para audiencias que no pertenecen al RAS. Esta última puede ser remitida a la PLIE por los consejeros de empleo de las casas de empleo que hayan podido identificarlas en diferentes momentos colectivos (internos o mutualizados), por los asesores Pôle emploi, pero también por cualquier otro socio en la integración de los trabajadores sociales o a cargo de la integración profesional de una estructura de inserción por actividad económica, por ejemplo. A continuación, el árbitro designado llevará a cabo una entrevista para presentar al PLIE, notificará la movilización del FSE y los compromisos recíprocos previstos sobre esta operación y evaluará en una entrevista de diagnóstico la situación laboral de la persona a fin de confirmar, o no, la pertinencia de su entrada en el PLIE. Durante la primera o las primeras entrevistas, se pedirá al árbitro que especifique la situación general de la persona, su participación en relación con el empleo; identificará las necesidades, pero también los puntos de apoyo y recursos para definir conjuntamente las diferentes etapas de su trayectoria profesional hacia el empleo. Se presentarán las distintas acciones ejecutadas a iniciativa de la Casa de Empleo y las modalidades de acompañamiento, así como sus complementariedades con otras acciones y eventos de alcance metropolitano, con los socios presentes para que la persona pueda participar en el desarrollo de su carrera profesional y llevar a cabo los pasos correspondientes con la mayor autonomía posible. Esta dinámica debe ser permanente, a lo largo del curso, para adaptar el acompañamiento a la situación cambiante. El referente propone el curso adaptado, con tiempos de seguimiento regulares, la orientación hacia los pasos y acciones pertinentes propuestos en el territorio. El referente se centrará en identificar y trabajar en los obstáculos profesionales al empleo movilizando a la persona en la construcción de su proyecto profesional y en los pasos hacia el empleo: encuestas de empleo, PMSMP, formación, empleo en estructuras de integración a través de la actividad económica, misiones provisionales, movilización de cláusulas de inserción.... Cada referente será capaz de movilizar las habilidades y la experiencia del Oficial de Relaciones Corporativas asociado con el equipo de profesionales de la casa de empleo. Además de las entrevistas individuales, los referentes reciben a los participantes en los talleres semi-colectivos de búsqueda de empleo que llevan a cabo, permitiendo que las personas sean colocadas en una dinámica colectiva de intercambio y apoyo mutuo, así como trabajando para empoderar a las personas en su búsqueda de empleo. La recepción de estos talleres regulares ayuda a apoyar la movilización de los participantes que se posicionan como actores en su viaje, fuera de las reuniones individuales con su referente. Varios talleres colectivos llevados a cabo por la Casa de Empleo también ofrecen contribuciones metodológicas y temáticas complementarias a la ayuda individual/semicolectiva: * Empleo óptico: Un standby dirigido por profesionales para optimizar tu búsqueda de empleo, conocer sus derechos y ser asesorado en sus pasos. Los asesores prestan apoyo en la preparación del currículum vitae, la redacción de cartas de motivación, el posicionamiento en ofertas de empleo, el asesoramiento sobre el proyecto de formación, los contactos emprendidos, la preparación para las entrevistas de trabajo... * Taller Phare = dar la bienvenida a las mujeres a trabajar su proyección laboral, teniendo en cuenta su entorno personal y familiar; * CREA Soi = un colectivo de mujeres (del taller PHARE) centrado en la revalorización, el bienestar y la dinamización personal; * Taller Trabajo = soporte semi-colectivo en el uso de herramientas informáticas y digitales. Un profesional de la Maison de l’Emploi, apoyado por otros talleres de iniciación por ordenador organizados por una red de (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación Nordeste Referent reúne al equipo de referencia de la trayectoria de PLIE: 0,5 ETC (en 2018) y 4,8 ETC (en 2019), movilizados en apoyo de la ayuda, sobre la base de 70 personas por ETC, es decir, 448 participantes durante un año, con una tasa de rotación de 1,3. Con sujeción a la orientación sobre la vía de empleo reforzada por los beneficiarios de la RSA llevada a cabo por el Departamento de Isère, el 75 % de las plazas que los acompañan están reservadas para ellos. El territorio afectado por la operación está experimentando un aumento especialmente notable del DELD en los territorios del sur de Gresivaudan (+ 9 % de los solicitantes de empleo de larga duración (DELD) durante un año) y del municipio de Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD en un año, + 9 % DELD en dos años). Las personas se guían por un mayor apoyo del Departamento en el marco de la RSA o por la asociación de la Comisión Local de Admisión y Supervisión (CLAS) para audiencias que no pertenecen al RAS. Esta última puede ser remitida a la PLIE por los consejeros de empleo de las casas de empleo que hayan podido identificarlas en diferentes momentos colectivos (internos o mutualizados), por los asesores Pôle emploi, pero también por cualquier otro socio en la integración de los trabajadores sociales o a cargo de la integración profesional de una estructura de inserción por actividad económica, por ejemplo. A continuación, el árbitro designado llevará a cabo una entrevista para presentar al PLIE, notificará la movilización del FSE y los compromisos recíprocos previstos sobre esta operación y evaluará en una entrevista de diagnóstico la situación laboral de la persona a fin de confirmar, o no, la pertinencia de su entrada en el PLIE. Durante la primera o las primeras entrevistas, se pedirá al árbitro que especifique la situación general de la persona, su participación en relación con el empleo; identificará las necesidades, pero también los puntos de apoyo y recursos para definir conjuntamente las diferentes etapas de su trayectoria profesional hacia el empleo. Se presentarán las distintas acciones ejecutadas a iniciativa de la Casa de Empleo y las modalidades de acompañamiento, así como sus complementariedades con otras acciones y eventos de alcance metropolitano, con los socios presentes para que la persona pueda participar en el desarrollo de su carrera profesional y llevar a cabo los pasos correspondientes con la mayor autonomía posible. Esta dinámica debe ser permanente, a lo largo del curso, para adaptar el acompañamiento a la situación cambiante. El referente propone el curso adaptado, con tiempos de seguimiento regulares, la orientación hacia los pasos y acciones pertinentes propuestos en el territorio. El referente se centrará en identificar y trabajar en los obstáculos profesionales al empleo movilizando a la persona en la construcción de su proyecto profesional y en los pasos hacia el empleo: encuestas de empleo, PMSMP, formación, empleo en estructuras de integración a través de la actividad económica, misiones provisionales, movilización de cláusulas de inserción.... Cada referente será capaz de movilizar las habilidades y la experiencia del Oficial de Relaciones Corporativas asociado con el equipo de profesionales de la casa de empleo. Además de las entrevistas individuales, los referentes reciben a los participantes en los talleres semi-colectivos de búsqueda de empleo que llevan a cabo, permitiendo que las personas sean colocadas en una dinámica colectiva de intercambio y apoyo mutuo, así como trabajando para empoderar a las personas en su búsqueda de empleo. La recepción de estos talleres regulares ayuda a apoyar la movilización de los participantes que se posicionan como actores en su viaje, fuera de las reuniones individuales con su referente. Varios talleres colectivos llevados a cabo por la Casa de Empleo también ofrecen contribuciones metodológicas y temáticas complementarias a la ayuda individual/semicolectiva: * Empleo óptico: Un standby dirigido por profesionales para optimizar tu búsqueda de empleo, conocer sus derechos y ser asesorado en sus pasos. Los asesores prestan apoyo en la preparación del currículum vitae, la redacción de cartas de motivación, el posicionamiento en ofertas de empleo, el asesoramiento sobre el proyecto de formación, los contactos emprendidos, la preparación para las entrevistas de trabajo... * Taller Phare = dar la bienvenida a las mujeres a trabajar su proyección laboral, teniendo en cuenta su entorno personal y familiar; * CREA Soi = un colectivo de mujeres (del taller PHARE) centrado en la revalorización, el bienestar y la dinamización personal; * Taller Trabajo = soporte semi-colectivo en el uso de herramientas informáticas y digitales. Un profesional de la Maison de l’Emploi, apoyado por otros talleres de iniciación por ordenador organizados por una red de (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación Nordeste Referent reúne al equipo de referencia de la trayectoria de PLIE: 0,5 ETC (en 2018) y 4,8 ETC (en 2019), movilizados en apoyo de la ayuda, sobre la base de 70 personas por ETC, es decir, 448 participantes durante un año, con una tasa de rotación de 1,3. Con sujeción a la orientación sobre la vía de empleo reforzada por los beneficiarios de la RSA llevada a cabo por el Departamento de Isère, el 75 % de las plazas que los acompañan están reservadas para ellos. El territorio afectado por la operación está experimentando un aumento especialmente notable del DELD en los territorios del sur de Gresivaudan (+ 9 % de los solicitantes de empleo de larga duración (DELD) durante un año) y del municipio de Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD en un año, + 9 % DELD en dos años). Las personas se guían por un mayor apoyo del Departamento en el marco de la RSA o por la asociación de la Comisión Local de Admisión y Supervisión (CLAS) para audiencias que no pertenecen al RAS. Esta última puede ser remitida a la PLIE por los consejeros de empleo de las casas de empleo que hayan podido identificarlas en diferentes momentos colectivos (internos o mutualizados), por los asesores Pôle emploi, pero también por cualquier otro socio en la integración de los trabajadores sociales o a cargo de la integración profesional de una estructura de inserción por actividad económica, por ejemplo. A continuación, el árbitro designado llevará a cabo una entrevista para presentar al PLIE, notificará la movilización del FSE y los compromisos recíprocos previstos sobre esta operación y evaluará en una entrevista de diagnóstico la situación laboral de la persona a fin de confirmar, o no, la pertinencia de su entrada en el PLIE. Durante la primera o las primeras entrevistas, se pedirá al árbitro que especifique la situación general de la persona, su participación en relación con el empleo; identificará las necesidades, pero también los puntos de apoyo y recursos para definir conjuntamente las diferentes etapas de su trayectoria profesional hacia el empleo. Se presentarán las distintas acciones ejecutadas a iniciativa de la Casa de Empleo y las modalidades de acompañamiento, así como sus complementariedades con otras acciones y eventos de alcance metropolitano, con los socios presentes para que la persona pueda participar en el desarrollo de su carrera profesional y llevar a cabo los pasos correspondientes con la mayor autonomía posible. Esta dinámica debe ser permanente, a lo largo del curso, para adaptar el acompañamiento a la situación cambiante. El referente propone el curso adaptado, con tiempos de seguimiento regulares, la orientación hacia los pasos y acciones pertinentes propuestos en el territorio. El referente se centrará en identificar y trabajar en los obstáculos profesionales al empleo movilizando a la persona en la construcción de su proyecto profesional y en los pasos hacia el empleo: encuestas de empleo, PMSMP, formación, empleo en estructuras de integración a través de la actividad económica, misiones provisionales, movilización de cláusulas de inserción.... Cada referente será capaz de movilizar las habilidades y la experiencia del Oficial de Relaciones Corporativas asociado con el equipo de profesionales de la casa de empleo. Además de las entrevistas individuales, los referentes reciben a los participantes en los talleres semi-colectivos de búsqueda de empleo que llevan a cabo, permitiendo que las personas sean colocadas en una dinámica colectiva de intercambio y apoyo mutuo, así como trabajando para empoderar a las personas en su búsqueda de empleo. La recepción de estos talleres regulares ayuda a apoyar la movilización de los participantes que se posicionan como actores en su viaje, fuera de las reuniones individuales con su referente. Varios talleres colectivos llevados a cabo por la Casa de Empleo también ofrecen contribuciones metodológicas y temáticas complementarias a la ayuda individual/semicolectiva: * Empleo óptico: Un standby dirigido por profesionales para optimizar tu búsqueda de empleo, conocer sus derechos y ser asesorado en sus pasos. Los asesores prestan apoyo en la preparación del currículum vitae, la redacción de cartas de motivación, el posicionamiento en ofertas de empleo, el asesoramiento sobre el proyecto de formación, los contactos emprendidos, la preparación para las entrevistas de trabajo... * Taller Phare = dar la bienvenida a las mujeres a trabajar su proyección laboral, teniendo en cuenta su entorno personal y familiar; * CREA Soi = un colectivo de mujeres (del taller PHARE) centrado en la revalorización, el bienestar y la dinamización personal; * Taller Trabajo = soporte semi-colectivo en el uso de herramientas informáticas y digitales. Un profesional de la Maison de l’Emploi, apoyado por otros talleres de iniciación por ordenador organizados por una red de (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kirde-Referent operatsioon koondab PLIE liini referentrühma: 0,5 täistööajale taandatud töötajat (2018. aastal) ja 4,8 täistööajale taandatud töötajat (2019. aastal) toetuse toetuseks, mis põhineb 70 inimesel täistööajale taandatud töötaja kohta, st 448 osalejal ühe aasta jooksul, kelle käibemäär on 1,3. Vastavalt Isère’i departemangu suunistele RSA poolt tugevdatud tööhõive kohta on 75 % kaasasolevatest kohtadest neile reserveeritud. Operatsiooniga seotud territooriumil on eriti märgatav DELDi kasv Gresivaudani lõunaosas (+ 9 % pikaajalisi tööotsijaid ühe aasta jooksul) ja Saint-Martin-d’Hères’i haldusüksuses (+ 5 % DELD ühe aasta jooksul, + 9 % DELD kahe aasta jooksul). Inimesed juhinduvad kas osakonna poolt RSA raames antavast suuremast toetusest või kohaliku vastuvõtu- ja järelevalvekomisjoni (CLAS) partnerlusest, mis on suunatud mitte-RASi sihtrühmadele. Viimase võivad tööbüroode töönõustajad, kes on eri kollektiivsetel (sise- või ühiskasutusaegadel) kindlaks teinud, pöörduda PLIE poole, nõustajad Pôle emploi, aga ka mis tahes muu partner sotsiaaltöötajate integreerimisel või sisestusstruktuuri kutsealase integreerimise eest näiteks majandustegevuse kaudu. Määratud referent viib seejärel läbi vestluse, et tutvustada PLIE-d, teavitada ESFi kasutuselevõtmist ja eeldatavaid vastastikuseid kohustusi seoses selle toiminguga ning hinnata diagnostilise vestluse käigus isiku tööhõiveolukorda, et kinnitada või mitte, kas tema osalemine PLIE-s on asjakohane. Esimesel vestlusel (esimesel vestlusel) palutakse kohtunikul täpsustada isiku üldine olukord ja tema seotus tööga; selles määratakse kindlaks vajadused, aga ka tugipunktid ja ressursid, et määratleda üheskoos oma karjääri eri etapid. Tutvustatakse tööhõiveameti algatusel rakendatud erinevaid meetmeid ja kaasnevaid korraldusi, samuti nende vastastikust täiendavust muude suurlinnadega seotud tegevuste ja sündmustega, kus osalevad partnerid, et isik saaks osaleda oma karjääri arendamises ja teha vastavaid samme võimalikult iseseisvalt. See dünaamika peab olema püsiv kogu kursuse jooksul, et kohandada saateid muutuva olukorraga. Referent pakub välja kohandatud kursuse, millel on regulaarne järelevalveaeg, orienteeritus piirkonnas kavandatavatele asjakohastele sammudele ja meetmetele. Referent keskendub tööhõive ees seisvate ametialaste tõkete kindlakstegemisele ja nendega töötamisele, mobiliseerides inimese oma professionaalse projekti ehitamiseks ja tööhõive suunas liikumiseks: tööuuringud, PMSMP, koolitus, tööhõive integratsioonistruktuurides majandustegevuse kaudu, vahelähetused, töölevõtmisklauslite kasutuselevõtmine.... Iga referent saab mobiliseerida oskusi ja teadmisi korporatiivsete suhete ametnik seotud meeskond spetsialistid töömaja. Lisaks individuaalsetele intervjuudele saavad referentid osavõtjaid nende korraldatavatel poolkollektiivsetel tööotsingute seminaridel, mis võimaldavad panna inimesi kollektiivsesse vahetus- ja toetusdünaamikasse ning teevad tööd selle nimel, et suurendada inimeste võimalusi töö otsimisel. Vastuvõtt nendel korralistel seminaridel aitab toetada osalejate mobiliseerimist, kes asetavad end oma reisil osalejatena väljaspool individuaalseid kohtumisi oma referentiga. Lisaks individuaalsele/poolkollektiivsele toele pakuvad tööhõivekoja korraldatud erinevad kollektiivsed seminarid ka metoodilist ja temaatilist panust: * Optiline tööhõive: Spetsialistide juhitud valve, et optimeerida teie tööotsimist, õppida tundma oma õigusi ja saada nõu oma sammudes. Nõustajad toetavad CV koostamist, motivatsioonikirjade koostamist, tööpakkumistele suunamist, koolitusprojekti alast nõustamist, kontakte, töövestluste ettevalmistamist... * Phare seminar = tervitades naisi tööle oma tööprojektsiooni, võttes arvesse nende isiklikku ja perekondlikku keskkonda; * CREA Soi = naiste kollektiiv (Phare seminarist), mis keskendub revaloriseerimise, heaolu ja isikliku dünamiseerimise küsimustele; * Töötuba Töö = poolkollektiivne toetus arvutite ja digitaalsete tööriistade kasutamisel. Maison de l’Emploi spetsialist, keda toetavad teised arvutite initsiatiivi töötoad, mida haldab võrgustik (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kirde-Referent operatsioon koondab PLIE liini referentrühma: 0,5 täistööajale taandatud töötajat (2018. aastal) ja 4,8 täistööajale taandatud töötajat (2019. aastal) toetuse toetuseks, mis põhineb 70 inimesel täistööajale taandatud töötaja kohta, st 448 osalejal ühe aasta jooksul, kelle käibemäär on 1,3. Vastavalt Isère’i departemangu suunistele RSA poolt tugevdatud tööhõive kohta on 75 % kaasasolevatest kohtadest neile reserveeritud. Operatsiooniga seotud territooriumil on eriti märgatav DELDi kasv Gresivaudani lõunaosas (+ 9 % pikaajalisi tööotsijaid ühe aasta jooksul) ja Saint-Martin-d’Hères’i haldusüksuses (+ 5 % DELD ühe aasta jooksul, + 9 % DELD kahe aasta jooksul). Inimesed juhinduvad kas osakonna poolt RSA raames antavast suuremast toetusest või kohaliku vastuvõtu- ja järelevalvekomisjoni (CLAS) partnerlusest, mis on suunatud mitte-RASi sihtrühmadele. Viimase võivad tööbüroode töönõustajad, kes on eri kollektiivsetel (sise- või ühiskasutusaegadel) kindlaks teinud, pöörduda PLIE poole, nõustajad Pôle emploi, aga ka mis tahes muu partner sotsiaaltöötajate integreerimisel või sisestusstruktuuri kutsealase integreerimise eest näiteks majandustegevuse kaudu. Määratud referent viib seejärel läbi vestluse, et tutvustada PLIE-d, teavitada ESFi kasutuselevõtmist ja eeldatavaid vastastikuseid kohustusi seoses selle toiminguga ning hinnata diagnostilise vestluse käigus isiku tööhõiveolukorda, et kinnitada või mitte, kas tema osalemine PLIE-s on asjakohane. Esimesel vestlusel (esimesel vestlusel) palutakse kohtunikul täpsustada isiku üldine olukord ja tema seotus tööga; selles määratakse kindlaks vajadused, aga ka tugipunktid ja ressursid, et määratleda üheskoos oma karjääri eri etapid. Tutvustatakse tööhõiveameti algatusel rakendatud erinevaid meetmeid ja kaasnevaid korraldusi, samuti nende vastastikust täiendavust muude suurlinnadega seotud tegevuste ja sündmustega, kus osalevad partnerid, et isik saaks osaleda oma karjääri arendamises ja teha vastavaid samme võimalikult iseseisvalt. See dünaamika peab olema püsiv kogu kursuse jooksul, et kohandada saateid muutuva olukorraga. Referent pakub välja kohandatud kursuse, millel on regulaarne järelevalveaeg, orienteeritus piirkonnas kavandatavatele asjakohastele sammudele ja meetmetele. Referent keskendub tööhõive ees seisvate ametialaste tõkete kindlakstegemisele ja nendega töötamisele, mobiliseerides inimese oma professionaalse projekti ehitamiseks ja tööhõive suunas liikumiseks: tööuuringud, PMSMP, koolitus, tööhõive integratsioonistruktuurides majandustegevuse kaudu, vahelähetused, töölevõtmisklauslite kasutuselevõtmine.... Iga referent saab mobiliseerida oskusi ja teadmisi korporatiivsete suhete ametnik seotud meeskond spetsialistid töömaja. Lisaks individuaalsetele intervjuudele saavad referentid osavõtjaid nende korraldatavatel poolkollektiivsetel tööotsingute seminaridel, mis võimaldavad panna inimesi kollektiivsesse vahetus- ja toetusdünaamikasse ning teevad tööd selle nimel, et suurendada inimeste võimalusi töö otsimisel. Vastuvõtt nendel korralistel seminaridel aitab toetada osalejate mobiliseerimist, kes asetavad end oma reisil osalejatena väljaspool individuaalseid kohtumisi oma referentiga. Lisaks individuaalsele/poolkollektiivsele toele pakuvad tööhõivekoja korraldatud erinevad kollektiivsed seminarid ka metoodilist ja temaatilist panust: * Optiline tööhõive: Spetsialistide juhitud valve, et optimeerida teie tööotsimist, õppida tundma oma õigusi ja saada nõu oma sammudes. Nõustajad toetavad CV koostamist, motivatsioonikirjade koostamist, tööpakkumistele suunamist, koolitusprojekti alast nõustamist, kontakte, töövestluste ettevalmistamist... * Phare seminar = tervitades naisi tööle oma tööprojektsiooni, võttes arvesse nende isiklikku ja perekondlikku keskkonda; * CREA Soi = naiste kollektiiv (Phare seminarist), mis keskendub revaloriseerimise, heaolu ja isikliku dünamiseerimise küsimustele; * Töötuba Töö = poolkollektiivne toetus arvutite ja digitaalsete tööriistade kasutamisel. Maison de l’Emploi spetsialist, keda toetavad teised arvutite initsiatiivi töötoad, mida haldab võrgustik (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kirde-Referent operatsioon koondab PLIE liini referentrühma: 0,5 täistööajale taandatud töötajat (2018. aastal) ja 4,8 täistööajale taandatud töötajat (2019. aastal) toetuse toetuseks, mis põhineb 70 inimesel täistööajale taandatud töötaja kohta, st 448 osalejal ühe aasta jooksul, kelle käibemäär on 1,3. Vastavalt Isère’i departemangu suunistele RSA poolt tugevdatud tööhõive kohta on 75 % kaasasolevatest kohtadest neile reserveeritud. Operatsiooniga seotud territooriumil on eriti märgatav DELDi kasv Gresivaudani lõunaosas (+ 9 % pikaajalisi tööotsijaid ühe aasta jooksul) ja Saint-Martin-d’Hères’i haldusüksuses (+ 5 % DELD ühe aasta jooksul, + 9 % DELD kahe aasta jooksul). Inimesed juhinduvad kas osakonna poolt RSA raames antavast suuremast toetusest või kohaliku vastuvõtu- ja järelevalvekomisjoni (CLAS) partnerlusest, mis on suunatud mitte-RASi sihtrühmadele. Viimase võivad tööbüroode töönõustajad, kes on eri kollektiivsetel (sise- või ühiskasutusaegadel) kindlaks teinud, pöörduda PLIE poole, nõustajad Pôle emploi, aga ka mis tahes muu partner sotsiaaltöötajate integreerimisel või sisestusstruktuuri kutsealase integreerimise eest näiteks majandustegevuse kaudu. Määratud referent viib seejärel läbi vestluse, et tutvustada PLIE-d, teavitada ESFi kasutuselevõtmist ja eeldatavaid vastastikuseid kohustusi seoses selle toiminguga ning hinnata diagnostilise vestluse käigus isiku tööhõiveolukorda, et kinnitada või mitte, kas tema osalemine PLIE-s on asjakohane. Esimesel vestlusel (esimesel vestlusel) palutakse kohtunikul täpsustada isiku üldine olukord ja tema seotus tööga; selles määratakse kindlaks vajadused, aga ka tugipunktid ja ressursid, et määratleda üheskoos oma karjääri eri etapid. Tutvustatakse tööhõiveameti algatusel rakendatud erinevaid meetmeid ja kaasnevaid korraldusi, samuti nende vastastikust täiendavust muude suurlinnadega seotud tegevuste ja sündmustega, kus osalevad partnerid, et isik saaks osaleda oma karjääri arendamises ja teha vastavaid samme võimalikult iseseisvalt. See dünaamika peab olema püsiv kogu kursuse jooksul, et kohandada saateid muutuva olukorraga. Referent pakub välja kohandatud kursuse, millel on regulaarne järelevalveaeg, orienteeritus piirkonnas kavandatavatele asjakohastele sammudele ja meetmetele. Referent keskendub tööhõive ees seisvate ametialaste tõkete kindlakstegemisele ja nendega töötamisele, mobiliseerides inimese oma professionaalse projekti ehitamiseks ja tööhõive suunas liikumiseks: tööuuringud, PMSMP, koolitus, tööhõive integratsioonistruktuurides majandustegevuse kaudu, vahelähetused, töölevõtmisklauslite kasutuselevõtmine.... Iga referent saab mobiliseerida oskusi ja teadmisi korporatiivsete suhete ametnik seotud meeskond spetsialistid töömaja. Lisaks individuaalsetele intervjuudele saavad referentid osavõtjaid nende korraldatavatel poolkollektiivsetel tööotsingute seminaridel, mis võimaldavad panna inimesi kollektiivsesse vahetus- ja toetusdünaamikasse ning teevad tööd selle nimel, et suurendada inimeste võimalusi töö otsimisel. Vastuvõtt nendel korralistel seminaridel aitab toetada osalejate mobiliseerimist, kes asetavad end oma reisil osalejatena väljaspool individuaalseid kohtumisi oma referentiga. Lisaks individuaalsele/poolkollektiivsele toele pakuvad tööhõivekoja korraldatud erinevad kollektiivsed seminarid ka metoodilist ja temaatilist panust: * Optiline tööhõive: Spetsialistide juhitud valve, et optimeerida teie tööotsimist, õppida tundma oma õigusi ja saada nõu oma sammudes. Nõustajad toetavad CV koostamist, motivatsioonikirjade koostamist, tööpakkumistele suunamist, koolitusprojekti alast nõustamist, kontakte, töövestluste ettevalmistamist... * Phare seminar = tervitades naisi tööle oma tööprojektsiooni, võttes arvesse nende isiklikku ja perekondlikku keskkonda; * CREA Soi = naiste kollektiiv (Phare seminarist), mis keskendub revaloriseerimise, heaolu ja isikliku dünamiseerimise küsimustele; * Töötuba Töö = poolkollektiivne toetus arvutite ja digitaalsete tööriistade kasutamisel. Maison de l’Emploi spetsialist, keda toetavad teised arvutite initsiatiivi töötoad, mida haldab võrgustik (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šiaurės rytų referentų operacijoje dalyvauja PLIE kelio atskaitos komanda: 0,5 visos darbo dienos ekvivalentų (2018 m.) ir 4,8 visos darbo dienos ekvivalentų (2019 m.), sutelktų paramai paremti, remiantis 70 asmenų etato ekvivalentu, t. y. 448 dalyviais per vienerius metus, kurių apyvarta yra 1,3. Atsižvelgiant į Isčre departamento parengtas gaires dėl RSA gavėjų sustiprinto užimtumo kelio, jiems rezervuota 75 % lydinčiųjų vietų. Teritorijoje, kurioje vykdoma operacija, labai padidėjo DELD pietų Gresivaudano teritorijose (+ 9 % ilgalaikių darbo ieškančių asmenų (DELD) per vienerius metus) ir Saint-Martin-d’Hčres savivaldybėje (+ 5 % DELD per vienerius metus, + 9 % DELD per dvejus metus). Žmonės vadovaujasi didesne parama, kurią teikia departamentas pagal RSA arba Vietos Priėmimo ir stebėsenos komisijos (CLAS) partnerystė ne RAS auditorijai. Į PLIE gali kreiptis įdarbinimo namų konsultantai, kurie galėjo juos identifikuoti įvairiais kolektyviniais laikais (vidaus ar tarpusavio ryšiais), patarėjai Pôle emploi, taip pat bet kuris kitas partneris integruojant socialinius darbuotojus arba, pavyzdžiui, atsakingas už įdarbinimo struktūros profesinį integravimą pagal ekonominę veiklą. Paskirtasis referentas surengs pokalbį, kad pristatytų PLIE, praneštų apie ESF lėšų panaudojimą ir numatomus abipusius įsipareigojimus dėl šios operacijos ir per diagnostinį pokalbį įvertintų asmens užimtumo padėtį, kad patvirtintų jo atvykimo į PLIE svarbą. Per pirmąjį (-ius) pokalbį (-ius) teisėjas bus paprašytas nurodyti bendrą asmens padėtį, jo dalyvavimą įdarbinant; joje bus nustatyti ne tik poreikiai, bet ir paramos bei išteklių aspektai, kad kartu būtų galima apibrėžti įvairius karjeros etapus. Bus pristatyti įvairūs Užimtumo rūmų iniciatyva įgyvendinami veiksmai ir su jais susijusios priemonės, taip pat jų papildomumas su kitais veiksmais ir įvykiais, susijusiais su metropolija, dalyvaujant partneriams, kad asmuo galėtų dalyvauti jo karjeros plėtroje ir atlikti atitinkamus veiksmus su kuo didesne autonomija. Ši dinamika turi būti nuolatinė viso kurso metu, kad būtų galima prisitaikyti prie besikeičiančios padėties. Referentas siūlo pritaikytą kursą ir reguliariai stebėti, kaip orientuojamasi į atitinkamus veiksmus ir veiksmus, siūlomus teritorijoje. Referentas daugiausia dėmesio skirs profesinių kliūčių užimtumui nustatymui ir darbui, sutelkdamas asmenį į savo profesinio projekto kūrimą ir užimtumo didinimo veiksmus: darbo tyrimai, PMSMP, mokymas, užimtumas integracijos struktūrose per ekonominę veiklą, tarpinės misijos, įterpimo sąlygų mobilizavimas.... Kiekvienas referentas galės sutelkti korporatyvinių ryšių pareigūno, susijusio su darbo namų specialistų komanda, įgūdžius ir kompetenciją. Be individualių pokalbių, konsultantai priima dalyvius į pusiau kolektyvines darbo paieškos dirbtuves, kurias jie vykdo, kad žmonės galėtų dalyvauti kolektyvinėje mainų ir tarpusavio paramos dinamiškoje veikloje, taip pat dirbti, kad žmonės galėtų ieškoti darbo. Šių reguliarių seminarų priėmimas padeda padėti sutelkti dalyvius, kurie yra dalyviai savo kelionėje, o ne pavieniuose susitikimuose su savo referentu. Užimtumo rūmų organizuojamuose įvairiuose kolektyviniuose seminaruose taip pat siūloma metodinė ir teminė medžiaga, papildanti individualią ir (arba) pusiau kolektyvinę paramą: * Optinis užimtumas: Specialistų budėjimas, siekiant optimizuoti jūsų darbo paiešką, sužinoti apie jo teises ir patarti jo žingsnyje. Konsultantai padeda rengti gyvenimo aprašymą, rengti motyvacinius laiškus, išdėstyti darbo pasiūlymus, patarti dėl mokymo projekto, užmegzti kontaktus, pasirengti darbo pokalbiams... * Phare seminaras = sveikinimas moterims dirbti savo darbą, atsižvelgiant į jų asmeninę ir šeiminę aplinką; * CREA Soi = moterų kolektyvas (iš PHARE seminaro), sutelkiantis dėmesį į revalorizacijos, gerovės ir asmeninio dinamizavimo klausimus; * Seminaras Darbas = pusiau kolektyvinė parama kompiuterių ir skaitmeninių įrankių naudojimui. „Maison de l’Emploi“ profesionalas, palaikomas kitų kompiuterių inicijavimo dirbtuvių, kurias valdo (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiaurės rytų referentų operacijoje dalyvauja PLIE kelio atskaitos komanda: 0,5 visos darbo dienos ekvivalentų (2018 m.) ir 4,8 visos darbo dienos ekvivalentų (2019 m.), sutelktų paramai paremti, remiantis 70 asmenų etato ekvivalentu, t. y. 448 dalyviais per vienerius metus, kurių apyvarta yra 1,3. Atsižvelgiant į Isčre departamento parengtas gaires dėl RSA gavėjų sustiprinto užimtumo kelio, jiems rezervuota 75 % lydinčiųjų vietų. Teritorijoje, kurioje vykdoma operacija, labai padidėjo DELD pietų Gresivaudano teritorijose (+ 9 % ilgalaikių darbo ieškančių asmenų (DELD) per vienerius metus) ir Saint-Martin-d’Hčres savivaldybėje (+ 5 % DELD per vienerius metus, + 9 % DELD per dvejus metus). Žmonės vadovaujasi didesne parama, kurią teikia departamentas pagal RSA arba Vietos Priėmimo ir stebėsenos komisijos (CLAS) partnerystė ne RAS auditorijai. Į PLIE gali kreiptis įdarbinimo namų konsultantai, kurie galėjo juos identifikuoti įvairiais kolektyviniais laikais (vidaus ar tarpusavio ryšiais), patarėjai Pôle emploi, taip pat bet kuris kitas partneris integruojant socialinius darbuotojus arba, pavyzdžiui, atsakingas už įdarbinimo struktūros profesinį integravimą pagal ekonominę veiklą. Paskirtasis referentas surengs pokalbį, kad pristatytų PLIE, praneštų apie ESF lėšų panaudojimą ir numatomus abipusius įsipareigojimus dėl šios operacijos ir per diagnostinį pokalbį įvertintų asmens užimtumo padėtį, kad patvirtintų jo atvykimo į PLIE svarbą. Per pirmąjį (-ius) pokalbį (-ius) teisėjas bus paprašytas nurodyti bendrą asmens padėtį, jo dalyvavimą įdarbinant; joje bus nustatyti ne tik poreikiai, bet ir paramos bei išteklių aspektai, kad kartu būtų galima apibrėžti įvairius karjeros etapus. Bus pristatyti įvairūs Užimtumo rūmų iniciatyva įgyvendinami veiksmai ir su jais susijusios priemonės, taip pat jų papildomumas su kitais veiksmais ir įvykiais, susijusiais su metropolija, dalyvaujant partneriams, kad asmuo galėtų dalyvauti jo karjeros plėtroje ir atlikti atitinkamus veiksmus su kuo didesne autonomija. Ši dinamika turi būti nuolatinė viso kurso metu, kad būtų galima prisitaikyti prie besikeičiančios padėties. Referentas siūlo pritaikytą kursą ir reguliariai stebėti, kaip orientuojamasi į atitinkamus veiksmus ir veiksmus, siūlomus teritorijoje. Referentas daugiausia dėmesio skirs profesinių kliūčių užimtumui nustatymui ir darbui, sutelkdamas asmenį į savo profesinio projekto kūrimą ir užimtumo didinimo veiksmus: darbo tyrimai, PMSMP, mokymas, užimtumas integracijos struktūrose per ekonominę veiklą, tarpinės misijos, įterpimo sąlygų mobilizavimas.... Kiekvienas referentas galės sutelkti korporatyvinių ryšių pareigūno, susijusio su darbo namų specialistų komanda, įgūdžius ir kompetenciją. Be individualių pokalbių, konsultantai priima dalyvius į pusiau kolektyvines darbo paieškos dirbtuves, kurias jie vykdo, kad žmonės galėtų dalyvauti kolektyvinėje mainų ir tarpusavio paramos dinamiškoje veikloje, taip pat dirbti, kad žmonės galėtų ieškoti darbo. Šių reguliarių seminarų priėmimas padeda padėti sutelkti dalyvius, kurie yra dalyviai savo kelionėje, o ne pavieniuose susitikimuose su savo referentu. Užimtumo rūmų organizuojamuose įvairiuose kolektyviniuose seminaruose taip pat siūloma metodinė ir teminė medžiaga, papildanti individualią ir (arba) pusiau kolektyvinę paramą: * Optinis užimtumas: Specialistų budėjimas, siekiant optimizuoti jūsų darbo paiešką, sužinoti apie jo teises ir patarti jo žingsnyje. Konsultantai padeda rengti gyvenimo aprašymą, rengti motyvacinius laiškus, išdėstyti darbo pasiūlymus, patarti dėl mokymo projekto, užmegzti kontaktus, pasirengti darbo pokalbiams... * Phare seminaras = sveikinimas moterims dirbti savo darbą, atsižvelgiant į jų asmeninę ir šeiminę aplinką; * CREA Soi = moterų kolektyvas (iš PHARE seminaro), sutelkiantis dėmesį į revalorizacijos, gerovės ir asmeninio dinamizavimo klausimus; * Seminaras Darbas = pusiau kolektyvinė parama kompiuterių ir skaitmeninių įrankių naudojimui. „Maison de l’Emploi“ profesionalas, palaikomas kitų kompiuterių inicijavimo dirbtuvių, kurias valdo (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiaurės rytų referentų operacijoje dalyvauja PLIE kelio atskaitos komanda: 0,5 visos darbo dienos ekvivalentų (2018 m.) ir 4,8 visos darbo dienos ekvivalentų (2019 m.), sutelktų paramai paremti, remiantis 70 asmenų etato ekvivalentu, t. y. 448 dalyviais per vienerius metus, kurių apyvarta yra 1,3. Atsižvelgiant į Isčre departamento parengtas gaires dėl RSA gavėjų sustiprinto užimtumo kelio, jiems rezervuota 75 % lydinčiųjų vietų. Teritorijoje, kurioje vykdoma operacija, labai padidėjo DELD pietų Gresivaudano teritorijose (+ 9 % ilgalaikių darbo ieškančių asmenų (DELD) per vienerius metus) ir Saint-Martin-d’Hčres savivaldybėje (+ 5 % DELD per vienerius metus, + 9 % DELD per dvejus metus). Žmonės vadovaujasi didesne parama, kurią teikia departamentas pagal RSA arba Vietos Priėmimo ir stebėsenos komisijos (CLAS) partnerystė ne RAS auditorijai. Į PLIE gali kreiptis įdarbinimo namų konsultantai, kurie galėjo juos identifikuoti įvairiais kolektyviniais laikais (vidaus ar tarpusavio ryšiais), patarėjai Pôle emploi, taip pat bet kuris kitas partneris integruojant socialinius darbuotojus arba, pavyzdžiui, atsakingas už įdarbinimo struktūros profesinį integravimą pagal ekonominę veiklą. Paskirtasis referentas surengs pokalbį, kad pristatytų PLIE, praneštų apie ESF lėšų panaudojimą ir numatomus abipusius įsipareigojimus dėl šios operacijos ir per diagnostinį pokalbį įvertintų asmens užimtumo padėtį, kad patvirtintų jo atvykimo į PLIE svarbą. Per pirmąjį (-ius) pokalbį (-ius) teisėjas bus paprašytas nurodyti bendrą asmens padėtį, jo dalyvavimą įdarbinant; joje bus nustatyti ne tik poreikiai, bet ir paramos bei išteklių aspektai, kad kartu būtų galima apibrėžti įvairius karjeros etapus. Bus pristatyti įvairūs Užimtumo rūmų iniciatyva įgyvendinami veiksmai ir su jais susijusios priemonės, taip pat jų papildomumas su kitais veiksmais ir įvykiais, susijusiais su metropolija, dalyvaujant partneriams, kad asmuo galėtų dalyvauti jo karjeros plėtroje ir atlikti atitinkamus veiksmus su kuo didesne autonomija. Ši dinamika turi būti nuolatinė viso kurso metu, kad būtų galima prisitaikyti prie besikeičiančios padėties. Referentas siūlo pritaikytą kursą ir reguliariai stebėti, kaip orientuojamasi į atitinkamus veiksmus ir veiksmus, siūlomus teritorijoje. Referentas daugiausia dėmesio skirs profesinių kliūčių užimtumui nustatymui ir darbui, sutelkdamas asmenį į savo profesinio projekto kūrimą ir užimtumo didinimo veiksmus: darbo tyrimai, PMSMP, mokymas, užimtumas integracijos struktūrose per ekonominę veiklą, tarpinės misijos, įterpimo sąlygų mobilizavimas.... Kiekvienas referentas galės sutelkti korporatyvinių ryšių pareigūno, susijusio su darbo namų specialistų komanda, įgūdžius ir kompetenciją. Be individualių pokalbių, konsultantai priima dalyvius į pusiau kolektyvines darbo paieškos dirbtuves, kurias jie vykdo, kad žmonės galėtų dalyvauti kolektyvinėje mainų ir tarpusavio paramos dinamiškoje veikloje, taip pat dirbti, kad žmonės galėtų ieškoti darbo. Šių reguliarių seminarų priėmimas padeda padėti sutelkti dalyvius, kurie yra dalyviai savo kelionėje, o ne pavieniuose susitikimuose su savo referentu. Užimtumo rūmų organizuojamuose įvairiuose kolektyviniuose seminaruose taip pat siūloma metodinė ir teminė medžiaga, papildanti individualią ir (arba) pusiau kolektyvinę paramą: * Optinis užimtumas: Specialistų budėjimas, siekiant optimizuoti jūsų darbo paiešką, sužinoti apie jo teises ir patarti jo žingsnyje. Konsultantai padeda rengti gyvenimo aprašymą, rengti motyvacinius laiškus, išdėstyti darbo pasiūlymus, patarti dėl mokymo projekto, užmegzti kontaktus, pasirengti darbo pokalbiams... * Phare seminaras = sveikinimas moterims dirbti savo darbą, atsižvelgiant į jų asmeninę ir šeiminę aplinką; * CREA Soi = moterų kolektyvas (iš PHARE seminaro), sutelkiantis dėmesį į revalorizacijos, gerovės ir asmeninio dinamizavimo klausimus; * Seminaras Darbas = pusiau kolektyvinė parama kompiuterių ir skaitmeninių įrankių naudojimui. „Maison de l’Emploi“ profesionalas, palaikomas kitų kompiuterių inicijavimo dirbtuvių, kurias valdo (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija Sjeveroistočni referent okuplja referentni tim PLIE-a: 0,5 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena (2018.) i 4,8 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena (2019.), mobilizirano za potporu, na temelju 70 osoba po EPRV-u, tj. 448 sudionika tijekom jedne godine sa stopom prometa od 1,3. Podložno smjernicama o putu zapošljavanja koje su pojačali primatelji RSA-a koje je proveo Odjel Isère, za njih je rezervirano 75 % pratećih mjesta. Područje na koje se odnosi operacija posebno je vidljivo povećanje DELD-a na područjima južnog Gresivaudana (+ 9 % osoba koje traže dugotrajan posao (DELD) tijekom jedne godine) i općine Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD tijekom jedne godine, + 9 % DELD-a tijekom dvije godine). Ljudi su vođeni pojačanom potporom Odjela u okviru RSA-a ili partnerstva Lokalnog povjerenstva za prihvat i praćenje (CLAS) za publiku koja nije iz RAS-a. Potonje mogu uputiti PLIE-u savjetnici za zapošljavanje u radničkim domovima koji su ih mogli identificirati u različitom kolektivnom vremenu (unutarnjim ili objedinjenim), savjetnici Pôle emploi, ali i bilo koji drugi partner u integraciji socijalnih radnika ili zadužen za profesionalnu integraciju strukture inspiracije u gospodarsku djelatnost, na primjer. Imenovani referentni subjekt zatim će provesti razgovor kako bi predstavio PLIE, obavijestio o mobilizaciji ESF-a i očekivanim uzajamnim obvezama u vezi s tom operacijom te će u dijagnostičkom intervjuu procijeniti zaposlenost osobe kako bi potvrdio, ili ne, relevantnost njezina ulaska u PLIE. Tijekom prvog razgovora od suca će se tražiti da navede opću situaciju osobe, njezino sudjelovanje u zapošljavanju; utvrdit će se potrebe, ali i točke potpore i sredstva za zajedničko utvrđivanje različitih faza karijere u zapošljavanju. Predstavit će se razne aktivnosti koje se provode na inicijativu Zavoda za zapošljavanje i popratni aranžmani, kao i njihove komplementarnosti s drugim aktivnostima i događajima velegradskog područja primjene, s prisutnim partnerima kako bi osoba mogla sudjelovati u razvoju svoje karijere i provesti odgovarajuće korake uz najveću moguću autonomiju. Ta dinamika mora biti trajna tijekom cijelog tečaja kako bi se pratnja prilagodila promjenjivoj situaciji. Referentni subjekt predlaže prilagođeni tečaj, s redovitim vremenom praćenja, usmjeren na relevantne korake i mjere predložene na državnom području. Referent će se usredotočiti na utvrđivanje i rad na profesionalnim preprekama zapošljavanju mobiliziranjem osobe u izgradnji njihova profesionalnog projekta i na koracima prema zapošljavanju: ankete o zapošljavanju, PMSMP, osposobljavanje, zapošljavanje u integracijskim strukturama kroz gospodarsku aktivnost, privremene misije, mobilizacija klauzula o umetanju.... Svaki referent moći će mobilizirati vještine i stručnost službenika za korporativne odnose povezanog s timom stručnjaka u radnom domu. Osim pojedinačnih intervjua, sudionici na polukolektivnim radionicama traženja posla koje provode dobivaju sudionici, omogućujući ljudima da se stave u kolektivnu dinamiku razmjene i uzajamne podrške, kao i da rade na osnaživanju ljudi u potrazi za poslom. Prijem na tim redovitim radionicama pomaže u podupiranju mobilizacije sudionika koji se pozicioniraju kao akteri na svojem putovanju, izvan pojedinačnih sastanaka sa svojim referentom. Razne kolektivne radionice koje provodi Zapošljavanje također nude metodološke i tematske doprinose koji nadopunjuju individualnu/polukolektivnu potporu: * Optičko zapošljavanje: Dežurstvo koje vode profesionalci kako bi optimizirali vašu potragu za poslom, naučili svoja prava i savjetovali ga u svojim koracima. Savjetnici pružaju podršku u pripremi životopisa, sastavljanju motivacijskih pisama, pozicioniranju na ponude za posao, savjetima o projektu obuke, održanim kontaktima, pripremi za razgovore za posao... * Phare radionica = pozdravljanje žena da rade na projekciji radnog mjesta, uzimajući u obzir njihovo osobno i obiteljsko okruženje; * CREA Soi = ženski kolektiv (iz Phareove radionice) koji se usredotočuje na pitanja revalorizacije, dobrobiti i osobne dinamizacije; * Radionica Job = polukolektivna podrška u korištenju računalnih i digitalnih alata. Stručnjak Maison de l’Emploi, uz potporu drugih radionica za pokretanje računala koje vodi mreža (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija Sjeveroistočni referent okuplja referentni tim PLIE-a: 0,5 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena (2018.) i 4,8 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena (2019.), mobilizirano za potporu, na temelju 70 osoba po EPRV-u, tj. 448 sudionika tijekom jedne godine sa stopom prometa od 1,3. Podložno smjernicama o putu zapošljavanja koje su pojačali primatelji RSA-a koje je proveo Odjel Isère, za njih je rezervirano 75 % pratećih mjesta. Područje na koje se odnosi operacija posebno je vidljivo povećanje DELD-a na područjima južnog Gresivaudana (+ 9 % osoba koje traže dugotrajan posao (DELD) tijekom jedne godine) i općine Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD tijekom jedne godine, + 9 % DELD-a tijekom dvije godine). Ljudi su vođeni pojačanom potporom Odjela u okviru RSA-a ili partnerstva Lokalnog povjerenstva za prihvat i praćenje (CLAS) za publiku koja nije iz RAS-a. Potonje mogu uputiti PLIE-u savjetnici za zapošljavanje u radničkim domovima koji su ih mogli identificirati u različitom kolektivnom vremenu (unutarnjim ili objedinjenim), savjetnici Pôle emploi, ali i bilo koji drugi partner u integraciji socijalnih radnika ili zadužen za profesionalnu integraciju strukture inspiracije u gospodarsku djelatnost, na primjer. Imenovani referentni subjekt zatim će provesti razgovor kako bi predstavio PLIE, obavijestio o mobilizaciji ESF-a i očekivanim uzajamnim obvezama u vezi s tom operacijom te će u dijagnostičkom intervjuu procijeniti zaposlenost osobe kako bi potvrdio, ili ne, relevantnost njezina ulaska u PLIE. Tijekom prvog razgovora od suca će se tražiti da navede opću situaciju osobe, njezino sudjelovanje u zapošljavanju; utvrdit će se potrebe, ali i točke potpore i sredstva za zajedničko utvrđivanje različitih faza karijere u zapošljavanju. Predstavit će se razne aktivnosti koje se provode na inicijativu Zavoda za zapošljavanje i popratni aranžmani, kao i njihove komplementarnosti s drugim aktivnostima i događajima velegradskog područja primjene, s prisutnim partnerima kako bi osoba mogla sudjelovati u razvoju svoje karijere i provesti odgovarajuće korake uz najveću moguću autonomiju. Ta dinamika mora biti trajna tijekom cijelog tečaja kako bi se pratnja prilagodila promjenjivoj situaciji. Referentni subjekt predlaže prilagođeni tečaj, s redovitim vremenom praćenja, usmjeren na relevantne korake i mjere predložene na državnom području. Referent će se usredotočiti na utvrđivanje i rad na profesionalnim preprekama zapošljavanju mobiliziranjem osobe u izgradnji njihova profesionalnog projekta i na koracima prema zapošljavanju: ankete o zapošljavanju, PMSMP, osposobljavanje, zapošljavanje u integracijskim strukturama kroz gospodarsku aktivnost, privremene misije, mobilizacija klauzula o umetanju.... Svaki referent moći će mobilizirati vještine i stručnost službenika za korporativne odnose povezanog s timom stručnjaka u radnom domu. Osim pojedinačnih intervjua, sudionici na polukolektivnim radionicama traženja posla koje provode dobivaju sudionici, omogućujući ljudima da se stave u kolektivnu dinamiku razmjene i uzajamne podrške, kao i da rade na osnaživanju ljudi u potrazi za poslom. Prijem na tim redovitim radionicama pomaže u podupiranju mobilizacije sudionika koji se pozicioniraju kao akteri na svojem putovanju, izvan pojedinačnih sastanaka sa svojim referentom. Razne kolektivne radionice koje provodi Zapošljavanje također nude metodološke i tematske doprinose koji nadopunjuju individualnu/polukolektivnu potporu: * Optičko zapošljavanje: Dežurstvo koje vode profesionalci kako bi optimizirali vašu potragu za poslom, naučili svoja prava i savjetovali ga u svojim koracima. Savjetnici pružaju podršku u pripremi životopisa, sastavljanju motivacijskih pisama, pozicioniranju na ponude za posao, savjetima o projektu obuke, održanim kontaktima, pripremi za razgovore za posao... * Phare radionica = pozdravljanje žena da rade na projekciji radnog mjesta, uzimajući u obzir njihovo osobno i obiteljsko okruženje; * CREA Soi = ženski kolektiv (iz Phareove radionice) koji se usredotočuje na pitanja revalorizacije, dobrobiti i osobne dinamizacije; * Radionica Job = polukolektivna podrška u korištenju računalnih i digitalnih alata. Stručnjak Maison de l’Emploi, uz potporu drugih radionica za pokretanje računala koje vodi mreža (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija Sjeveroistočni referent okuplja referentni tim PLIE-a: 0,5 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena (2018.) i 4,8 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena (2019.), mobilizirano za potporu, na temelju 70 osoba po EPRV-u, tj. 448 sudionika tijekom jedne godine sa stopom prometa od 1,3. Podložno smjernicama o putu zapošljavanja koje su pojačali primatelji RSA-a koje je proveo Odjel Isère, za njih je rezervirano 75 % pratećih mjesta. Područje na koje se odnosi operacija posebno je vidljivo povećanje DELD-a na područjima južnog Gresivaudana (+ 9 % osoba koje traže dugotrajan posao (DELD) tijekom jedne godine) i općine Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD tijekom jedne godine, + 9 % DELD-a tijekom dvije godine). Ljudi su vođeni pojačanom potporom Odjela u okviru RSA-a ili partnerstva Lokalnog povjerenstva za prihvat i praćenje (CLAS) za publiku koja nije iz RAS-a. Potonje mogu uputiti PLIE-u savjetnici za zapošljavanje u radničkim domovima koji su ih mogli identificirati u različitom kolektivnom vremenu (unutarnjim ili objedinjenim), savjetnici Pôle emploi, ali i bilo koji drugi partner u integraciji socijalnih radnika ili zadužen za profesionalnu integraciju strukture inspiracije u gospodarsku djelatnost, na primjer. Imenovani referentni subjekt zatim će provesti razgovor kako bi predstavio PLIE, obavijestio o mobilizaciji ESF-a i očekivanim uzajamnim obvezama u vezi s tom operacijom te će u dijagnostičkom intervjuu procijeniti zaposlenost osobe kako bi potvrdio, ili ne, relevantnost njezina ulaska u PLIE. Tijekom prvog razgovora od suca će se tražiti da navede opću situaciju osobe, njezino sudjelovanje u zapošljavanju; utvrdit će se potrebe, ali i točke potpore i sredstva za zajedničko utvrđivanje različitih faza karijere u zapošljavanju. Predstavit će se razne aktivnosti koje se provode na inicijativu Zavoda za zapošljavanje i popratni aranžmani, kao i njihove komplementarnosti s drugim aktivnostima i događajima velegradskog područja primjene, s prisutnim partnerima kako bi osoba mogla sudjelovati u razvoju svoje karijere i provesti odgovarajuće korake uz najveću moguću autonomiju. Ta dinamika mora biti trajna tijekom cijelog tečaja kako bi se pratnja prilagodila promjenjivoj situaciji. Referentni subjekt predlaže prilagođeni tečaj, s redovitim vremenom praćenja, usmjeren na relevantne korake i mjere predložene na državnom području. Referent će se usredotočiti na utvrđivanje i rad na profesionalnim preprekama zapošljavanju mobiliziranjem osobe u izgradnji njihova profesionalnog projekta i na koracima prema zapošljavanju: ankete o zapošljavanju, PMSMP, osposobljavanje, zapošljavanje u integracijskim strukturama kroz gospodarsku aktivnost, privremene misije, mobilizacija klauzula o umetanju.... Svaki referent moći će mobilizirati vještine i stručnost službenika za korporativne odnose povezanog s timom stručnjaka u radnom domu. Osim pojedinačnih intervjua, sudionici na polukolektivnim radionicama traženja posla koje provode dobivaju sudionici, omogućujući ljudima da se stave u kolektivnu dinamiku razmjene i uzajamne podrške, kao i da rade na osnaživanju ljudi u potrazi za poslom. Prijem na tim redovitim radionicama pomaže u podupiranju mobilizacije sudionika koji se pozicioniraju kao akteri na svojem putovanju, izvan pojedinačnih sastanaka sa svojim referentom. Razne kolektivne radionice koje provodi Zapošljavanje također nude metodološke i tematske doprinose koji nadopunjuju individualnu/polukolektivnu potporu: * Optičko zapošljavanje: Dežurstvo koje vode profesionalci kako bi optimizirali vašu potragu za poslom, naučili svoja prava i savjetovali ga u svojim koracima. Savjetnici pružaju podršku u pripremi životopisa, sastavljanju motivacijskih pisama, pozicioniranju na ponude za posao, savjetima o projektu obuke, održanim kontaktima, pripremi za razgovore za posao... * Phare radionica = pozdravljanje žena da rade na projekciji radnog mjesta, uzimajući u obzir njihovo osobno i obiteljsko okruženje; * CREA Soi = ženski kolektiv (iz Phareove radionice) koji se usredotočuje na pitanja revalorizacije, dobrobiti i osobne dinamizacije; * Radionica Job = polukolektivna podrška u korištenju računalnih i digitalnih alata. Stručnjak Maison de l’Emploi, uz potporu drugih radionica za pokretanje računala koje vodi mreža (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η επιχείρηση «Βορειοανατολική Αναφέρουσα» συγκεντρώνει την ομάδα αναφοράς διαδρομής της PLIE: 0,5 ΙΠΑ (το 2018) και 4,8 ΙΠΑ (το 2019), κινητοποιήθηκαν για τη στήριξη της στήριξης, με βάση 70 άτομα ανά ΙΠΑ, δηλαδή 448 συμμετέχοντες σε διάστημα ενός έτους με ποσοστό κύκλου εργασιών 1,3. Με την επιφύλαξη των κατευθυντήριων γραμμών σχετικά με τη διαδρομή απασχόλησης που ενισχύονται από τους αποδέκτες της RSA, οι οποίες πραγματοποιούνται από το τμήμα Isère, το 75 % των συνοδευτικών θέσεων προορίζεται για αυτούς. Η περιοχή την οποία αφορά η πράξη παρουσιάζει ιδιαίτερα αξιοσημείωτη αύξηση της DELD στα εδάφη του νότιου Gresivaudan (+ 9 % μακροχρόνια αναζητούντες εργασία (DELD) σε διάστημα ενός έτους) και του δήμου Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD σε διάστημα ενός έτους, + 9 % DELD σε διάστημα δύο ετών). Οι πολίτες καθοδηγούνται από ενισχυμένη υποστήριξη είτε από το Τμήμα στο πλαίσιο της RSA είτε από την τοπική επιτροπή εισδοχής και παρακολούθησης (CLAS) για ακροατήρια που δεν ανήκουν στο RAS. Το τελευταίο μπορεί να παραπεμφθεί στο PLIE από τους συμβούλους απασχόλησης των γραφείων απασχόλησης, οι οποίοι ήταν σε θέση να τους εντοπίσουν σε διαφορετικούς συλλογικούς χρόνους (εσωτερικοί ή αμοιβαιοποιημένοι), από τους συμβούλους Pôle emploi, αλλά και από οποιονδήποτε άλλο εταίρο στην ένταξη κοινωνικών λειτουργών ή υπεύθυνο για την επαγγελματική ένταξη μιας δομής εισαγωγής ανά οικονομική δραστηριότητα, για παράδειγμα. Στη συνέχεια, ο οριζόμενος παραπέμπων θα διεξαγάγει συνέντευξη για να παρουσιάσει το PLIE, θα κοινοποιήσει την κινητοποίηση του ΕΚΤ και τις αναμενόμενες αμοιβαίες δεσμεύσεις για την εν λόγω πράξη και θα αξιολογήσει σε διαγνωστική συνέντευξη την κατάσταση απασχόλησης του προσώπου προκειμένου να επιβεβαιώσει — ή όχι — τη σημασία της εισόδου του/της στο PLIE. Κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης ή των πρώτων συνεντεύξεων, ο διαιτητής θα κληθεί να προσδιορίσει τη συνολική κατάσταση του προσώπου, τη συμμετοχή του σε σχέση με την απασχόληση· θα προσδιορίσει τις ανάγκες αλλά και τα σημεία στήριξης και τους πόρους για τον από κοινού καθορισμό των διαφόρων σταδίων της σταδιοδρομίας του προς την απασχόληση. Θα παρουσιαστούν οι διάφορες δράσεις που υλοποιούνται με πρωτοβουλία του Οίκου Απασχόλησης και οι συνοδευτικές ρυθμίσεις, καθώς και η συμπληρωματικότητά του με άλλες δράσεις και εκδηλώσεις μητροπολιτικού πεδίου, με παρουσία των εταίρων, ώστε το άτομο να μπορεί να συμμετάσχει στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας του και να πραγματοποιήσει τα αντίστοιχα βήματα με τη μεγαλύτερη δυνατή αυτονομία. Αυτή η δυναμική πρέπει να είναι μόνιμη, καθ’ όλη τη διάρκεια της πορείας, προκειμένου να προσαρμοστεί η συνοδεία στη μεταβαλλόμενη κατάσταση. Ο παραπέμπων προτείνει την προσαρμοσμένη πορεία, με τακτικό χρόνο παρακολούθησης, τον προσανατολισμό προς τα σχετικά βήματα και δράσεις που προτείνονται στην περιοχή. Ο παραπέμπων θα επικεντρωθεί στον εντοπισμό και την αντιμετώπιση των επαγγελματικών φραγμών στην απασχόληση, κινητοποιώντας το άτομο για την κατασκευή του επαγγελματικού του έργου και για τα βήματα προς την απασχόληση: έρευνες για την απασχόληση, PMSMP, κατάρτιση, απασχόληση σε δομές ένταξης μέσω οικονομικής δραστηριότητας, ενδιάμεσες αποστολές, κινητοποίηση ρητρών εισαγωγής.... Κάθε αναφερόμενος θα είναι σε θέση να κινητοποιήσει τις δεξιότητες και την τεχνογνωσία του Υπεύθυνου Εταιρικής Σχέσης που συνδέεται με την ομάδα των επαγγελματιών του οίκου απασχόλησης. Εκτός από τις ατομικές συνεντεύξεις, οι παραπέμποντες υποδέχονται συμμετέχοντες στα ημισυλλογικά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας που διεξάγουν, επιτρέποντας στους ανθρώπους να τοποθετηθούν σε μια συλλογική δυναμική ανταλλαγής και αμοιβαίας υποστήριξης, καθώς και να εργαστούν για την ενδυνάμωση των ατόμων κατά την αναζήτηση εργασίας. Η δεξίωση σε αυτά τα τακτικά εργαστήρια συμβάλλει στην υποστήριξη της κινητοποίησης των συμμετεχόντων που τοποθετούνται ως ηθοποιοί στο ταξίδι τους, εκτός των επιμέρους συναντήσεων με τον αναφέροντα τους. Διάφορα συλλογικά εργαστήρια που διεξάγονται από το Σπίτι Απασχόλησης προσφέρουν επίσης μεθοδολογικές και θεματικές συμβολές συμπληρωματικές της ατομικής/ημισυλλογικής υποστήριξης: * Οπτική απασχόληση: Μια λειτουργία αναμονής από επαγγελματίες για να βελτιστοποιήσει την αναζήτηση εργασίας σας, να μάθετε για τα δικαιώματά του και να ενημερωθεί στα βήματά του. Οι σύμβουλοι παρέχουν υποστήριξη κατά την προετοιμασία του βιογραφικού σημειώματος, τη σύνταξη επιστολών εκδήλωσης ενδιαφέροντος, την τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, τις συμβουλές σχετικά με το σχέδιο κατάρτισης, τις επαφές που έχουν αναληφθεί, την προετοιμασία για συνεντεύξεις εργασίας... * Εργαστήριο Phare = υποδοχή των γυναικών στην προβολή της εργασίας τους, λαμβάνοντας υπόψη το προσωπικό και οικογενειακό τους περιβάλλον· * CREA Soi = μια συλλογική γυναικεία (από το εργαστήριο Phare) που επικεντρώνεται στη μετακίνηση γύρω από θέματα επανεκτίμησης, ευημερίας και προσωπικής δυναμοποίησης· * Workshop Job = ημι-συλλογική υποστήριξη στη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών και ψηφιακών εργαλε... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η επιχείρηση «Βορειοανατολική Αναφέρουσα» συγκεντρώνει την ομάδα αναφοράς διαδρομής της PLIE: 0,5 ΙΠΑ (το 2018) και 4,8 ΙΠΑ (το 2019), κινητοποιήθηκαν για τη στήριξη της στήριξης, με βάση 70 άτομα ανά ΙΠΑ, δηλαδή 448 συμμετέχοντες σε διάστημα ενός έτους με ποσοστό κύκλου εργασιών 1,3. Με την επιφύλαξη των κατευθυντήριων γραμμών σχετικά με τη διαδρομή απασχόλησης που ενισχύονται από τους αποδέκτες της RSA, οι οποίες πραγματοποιούνται από το τμήμα Isère, το 75 % των συνοδευτικών θέσεων προορίζεται για αυτούς. Η περιοχή την οποία αφορά η πράξη παρουσιάζει ιδιαίτερα αξιοσημείωτη αύξηση της DELD στα εδάφη του νότιου Gresivaudan (+ 9 % μακροχρόνια αναζητούντες εργασία (DELD) σε διάστημα ενός έτους) και του δήμου Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD σε διάστημα ενός έτους, + 9 % DELD σε διάστημα δύο ετών). Οι πολίτες καθοδηγούνται από ενισχυμένη υποστήριξη είτε από το Τμήμα στο πλαίσιο της RSA είτε από την τοπική επιτροπή εισδοχής και παρακολούθησης (CLAS) για ακροατήρια που δεν ανήκουν στο RAS. Το τελευταίο μπορεί να παραπεμφθεί στο PLIE από τους συμβούλους απασχόλησης των γραφείων απασχόλησης, οι οποίοι ήταν σε θέση να τους εντοπίσουν σε διαφορετικούς συλλογικούς χρόνους (εσωτερικοί ή αμοιβαιοποιημένοι), από τους συμβούλους Pôle emploi, αλλά και από οποιονδήποτε άλλο εταίρο στην ένταξη κοινωνικών λειτουργών ή υπεύθυνο για την επαγγελματική ένταξη μιας δομής εισαγωγής ανά οικονομική δραστηριότητα, για παράδειγμα. Στη συνέχεια, ο οριζόμενος παραπέμπων θα διεξαγάγει συνέντευξη για να παρουσιάσει το PLIE, θα κοινοποιήσει την κινητοποίηση του ΕΚΤ και τις αναμενόμενες αμοιβαίες δεσμεύσεις για την εν λόγω πράξη και θα αξιολογήσει σε διαγνωστική συνέντευξη την κατάσταση απασχόλησης του προσώπου προκειμένου να επιβεβαιώσει — ή όχι — τη σημασία της εισόδου του/της στο PLIE. Κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης ή των πρώτων συνεντεύξεων, ο διαιτητής θα κληθεί να προσδιορίσει τη συνολική κατάσταση του προσώπου, τη συμμετοχή του σε σχέση με την απασχόληση· θα προσδιορίσει τις ανάγκες αλλά και τα σημεία στήριξης και τους πόρους για τον από κοινού καθορισμό των διαφόρων σταδίων της σταδιοδρομίας του προς την απασχόληση. Θα παρουσιαστούν οι διάφορες δράσεις που υλοποιούνται με πρωτοβουλία του Οίκου Απασχόλησης και οι συνοδευτικές ρυθμίσεις, καθώς και η συμπληρωματικότητά του με άλλες δράσεις και εκδηλώσεις μητροπολιτικού πεδίου, με παρουσία των εταίρων, ώστε το άτομο να μπορεί να συμμετάσχει στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας του και να πραγματοποιήσει τα αντίστοιχα βήματα με τη μεγαλύτερη δυνατή αυτονομία. Αυτή η δυναμική πρέπει να είναι μόνιμη, καθ’ όλη τη διάρκεια της πορείας, προκειμένου να προσαρμοστεί η συνοδεία στη μεταβαλλόμενη κατάσταση. Ο παραπέμπων προτείνει την προσαρμοσμένη πορεία, με τακτικό χρόνο παρακολούθησης, τον προσανατολισμό προς τα σχετικά βήματα και δράσεις που προτείνονται στην περιοχή. Ο παραπέμπων θα επικεντρωθεί στον εντοπισμό και την αντιμετώπιση των επαγγελματικών φραγμών στην απασχόληση, κινητοποιώντας το άτομο για την κατασκευή του επαγγελματικού του έργου και για τα βήματα προς την απασχόληση: έρευνες για την απασχόληση, PMSMP, κατάρτιση, απασχόληση σε δομές ένταξης μέσω οικονομικής δραστηριότητας, ενδιάμεσες αποστολές, κινητοποίηση ρητρών εισαγωγής.... Κάθε αναφερόμενος θα είναι σε θέση να κινητοποιήσει τις δεξιότητες και την τεχνογνωσία του Υπεύθυνου Εταιρικής Σχέσης που συνδέεται με την ομάδα των επαγγελματιών του οίκου απασχόλησης. Εκτός από τις ατομικές συνεντεύξεις, οι παραπέμποντες υποδέχονται συμμετέχοντες στα ημισυλλογικά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας που διεξάγουν, επιτρέποντας στους ανθρώπους να τοποθετηθούν σε μια συλλογική δυναμική ανταλλαγής και αμοιβαίας υποστήριξης, καθώς και να εργαστούν για την ενδυνάμωση των ατόμων κατά την αναζήτηση εργασίας. Η δεξίωση σε αυτά τα τακτικά εργαστήρια συμβάλλει στην υποστήριξη της κινητοποίησης των συμμετεχόντων που τοποθετούνται ως ηθοποιοί στο ταξίδι τους, εκτός των επιμέρους συναντήσεων με τον αναφέροντα τους. Διάφορα συλλογικά εργαστήρια που διεξάγονται από το Σπίτι Απασχόλησης προσφέρουν επίσης μεθοδολογικές και θεματικές συμβολές συμπληρωματικές της ατομικής/ημισυλλογικής υποστήριξης: * Οπτική απασχόληση: Μια λειτουργία αναμονής από επαγγελματίες για να βελτιστοποιήσει την αναζήτηση εργασίας σας, να μάθετε για τα δικαιώματά του και να ενημερωθεί στα βήματά του. Οι σύμβουλοι παρέχουν υποστήριξη κατά την προετοιμασία του βιογραφικού σημειώματος, τη σύνταξη επιστολών εκδήλωσης ενδιαφέροντος, την τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, τις συμβουλές σχετικά με το σχέδιο κατάρτισης, τις επαφές που έχουν αναληφθεί, την προετοιμασία για συνεντεύξεις εργασίας... * Εργαστήριο Phare = υποδοχή των γυναικών στην προβολή της εργασίας τους, λαμβάνοντας υπόψη το προσωπικό και οικογενειακό τους περιβάλλον· * CREA Soi = μια συλλογική γυναικεία (από το εργαστήριο Phare) που επικεντρώνεται στη μετακίνηση γύρω από θέματα επανεκτίμησης, ευημερίας και προσωπικής δυναμοποίησης· * Workshop Job = ημι-συλλογική υποστήριξη στη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών και ψηφιακών εργαλε... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η επιχείρηση «Βορειοανατολική Αναφέρουσα» συγκεντρώνει την ομάδα αναφοράς διαδρομής της PLIE: 0,5 ΙΠΑ (το 2018) και 4,8 ΙΠΑ (το 2019), κινητοποιήθηκαν για τη στήριξη της στήριξης, με βάση 70 άτομα ανά ΙΠΑ, δηλαδή 448 συμμετέχοντες σε διάστημα ενός έτους με ποσοστό κύκλου εργασιών 1,3. Με την επιφύλαξη των κατευθυντήριων γραμμών σχετικά με τη διαδρομή απασχόλησης που ενισχύονται από τους αποδέκτες της RSA, οι οποίες πραγματοποιούνται από το τμήμα Isère, το 75 % των συνοδευτικών θέσεων προορίζεται για αυτούς. Η περιοχή την οποία αφορά η πράξη παρουσιάζει ιδιαίτερα αξιοσημείωτη αύξηση της DELD στα εδάφη του νότιου Gresivaudan (+ 9 % μακροχρόνια αναζητούντες εργασία (DELD) σε διάστημα ενός έτους) και του δήμου Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD σε διάστημα ενός έτους, + 9 % DELD σε διάστημα δύο ετών). Οι πολίτες καθοδηγούνται από ενισχυμένη υποστήριξη είτε από το Τμήμα στο πλαίσιο της RSA είτε από την τοπική επιτροπή εισδοχής και παρακολούθησης (CLAS) για ακροατήρια που δεν ανήκουν στο RAS. Το τελευταίο μπορεί να παραπεμφθεί στο PLIE από τους συμβούλους απασχόλησης των γραφείων απασχόλησης, οι οποίοι ήταν σε θέση να τους εντοπίσουν σε διαφορετικούς συλλογικούς χρόνους (εσωτερικοί ή αμοιβαιοποιημένοι), από τους συμβούλους Pôle emploi, αλλά και από οποιονδήποτε άλλο εταίρο στην ένταξη κοινωνικών λειτουργών ή υπεύθυνο για την επαγγελματική ένταξη μιας δομής εισαγωγής ανά οικονομική δραστηριότητα, για παράδειγμα. Στη συνέχεια, ο οριζόμενος παραπέμπων θα διεξαγάγει συνέντευξη για να παρουσιάσει το PLIE, θα κοινοποιήσει την κινητοποίηση του ΕΚΤ και τις αναμενόμενες αμοιβαίες δεσμεύσεις για την εν λόγω πράξη και θα αξιολογήσει σε διαγνωστική συνέντευξη την κατάσταση απασχόλησης του προσώπου προκειμένου να επιβεβαιώσει — ή όχι — τη σημασία της εισόδου του/της στο PLIE. Κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης ή των πρώτων συνεντεύξεων, ο διαιτητής θα κληθεί να προσδιορίσει τη συνολική κατάσταση του προσώπου, τη συμμετοχή του σε σχέση με την απασχόληση· θα προσδιορίσει τις ανάγκες αλλά και τα σημεία στήριξης και τους πόρους για τον από κοινού καθορισμό των διαφόρων σταδίων της σταδιοδρομίας του προς την απασχόληση. Θα παρουσιαστούν οι διάφορες δράσεις που υλοποιούνται με πρωτοβουλία του Οίκου Απασχόλησης και οι συνοδευτικές ρυθμίσεις, καθώς και η συμπληρωματικότητά του με άλλες δράσεις και εκδηλώσεις μητροπολιτικού πεδίου, με παρουσία των εταίρων, ώστε το άτομο να μπορεί να συμμετάσχει στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας του και να πραγματοποιήσει τα αντίστοιχα βήματα με τη μεγαλύτερη δυνατή αυτονομία. Αυτή η δυναμική πρέπει να είναι μόνιμη, καθ’ όλη τη διάρκεια της πορείας, προκειμένου να προσαρμοστεί η συνοδεία στη μεταβαλλόμενη κατάσταση. Ο παραπέμπων προτείνει την προσαρμοσμένη πορεία, με τακτικό χρόνο παρακολούθησης, τον προσανατολισμό προς τα σχετικά βήματα και δράσεις που προτείνονται στην περιοχή. Ο παραπέμπων θα επικεντρωθεί στον εντοπισμό και την αντιμετώπιση των επαγγελματικών φραγμών στην απασχόληση, κινητοποιώντας το άτομο για την κατασκευή του επαγγελματικού του έργου και για τα βήματα προς την απασχόληση: έρευνες για την απασχόληση, PMSMP, κατάρτιση, απασχόληση σε δομές ένταξης μέσω οικονομικής δραστηριότητας, ενδιάμεσες αποστολές, κινητοποίηση ρητρών εισαγωγής.... Κάθε αναφερόμενος θα είναι σε θέση να κινητοποιήσει τις δεξιότητες και την τεχνογνωσία του Υπεύθυνου Εταιρικής Σχέσης που συνδέεται με την ομάδα των επαγγελματιών του οίκου απασχόλησης. Εκτός από τις ατομικές συνεντεύξεις, οι παραπέμποντες υποδέχονται συμμετέχοντες στα ημισυλλογικά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας που διεξάγουν, επιτρέποντας στους ανθρώπους να τοποθετηθούν σε μια συλλογική δυναμική ανταλλαγής και αμοιβαίας υποστήριξης, καθώς και να εργαστούν για την ενδυνάμωση των ατόμων κατά την αναζήτηση εργασίας. Η δεξίωση σε αυτά τα τακτικά εργαστήρια συμβάλλει στην υποστήριξη της κινητοποίησης των συμμετεχόντων που τοποθετούνται ως ηθοποιοί στο ταξίδι τους, εκτός των επιμέρους συναντήσεων με τον αναφέροντα τους. Διάφορα συλλογικά εργαστήρια που διεξάγονται από το Σπίτι Απασχόλησης προσφέρουν επίσης μεθοδολογικές και θεματικές συμβολές συμπληρωματικές της ατομικής/ημισυλλογικής υποστήριξης: * Οπτική απασχόληση: Μια λειτουργία αναμονής από επαγγελματίες για να βελτιστοποιήσει την αναζήτηση εργασίας σας, να μάθετε για τα δικαιώματά του και να ενημερωθεί στα βήματά του. Οι σύμβουλοι παρέχουν υποστήριξη κατά την προετοιμασία του βιογραφικού σημειώματος, τη σύνταξη επιστολών εκδήλωσης ενδιαφέροντος, την τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, τις συμβουλές σχετικά με το σχέδιο κατάρτισης, τις επαφές που έχουν αναληφθεί, την προετοιμασία για συνεντεύξεις εργασίας... * Εργαστήριο Phare = υποδοχή των γυναικών στην προβολή της εργασίας τους, λαμβάνοντας υπόψη το προσωπικό και οικογενειακό τους περιβάλλον· * CREA Soi = μια συλλογική γυναικεία (από το εργαστήριο Phare) που επικεντρώνεται στη μετακίνηση γύρω από θέματα επανεκτίμησης, ευημερίας και προσωπικής δυναμοποίησης· * Workshop Job = ημι-συλλογική υποστήριξη στη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών και ψηφιακών εργαλε... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operácia severovýchodného referenta spája referenčný tím PLIE: 0,5 ekvivalentu plného pracovného času (v roku 2018) a 4,8 ekvivalentov plného pracovného času (v roku 2019) mobilizovaných na podporu podpory na základe 70 osôb na ekvivalent plného pracovného času, t. j. 448 účastníkov počas jedného roka s mierou obratu 1,3. Na základe usmernení o ceste zamestnanosti posilnených príjemcami RSA, ktoré vykonalo ministerstvo Isère, je pre nich vyhradených 75 % sprievodných miest. Na území, ktorého sa operácia týka, dochádza k mimoriadne výraznému nárastu DELD na územiach južného Gresivaudánu (+ 9 % dlhodobých uchádzačov o zamestnanie (DELD) za jeden rok) a obce Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD za jeden rok, + 9 % DELD za dva roky). Ľudia sa riadia posilnenou podporou buď oddelenia v rámci RSA, alebo partnerstva Miestnej komisie pre prijímanie a monitorovanie (CLAS) pre divákov, ktorí nie sú členmi RAS. Títo poradcovia môžu postúpiť Pôle emploi poradcom pre zamestnanosť, ktorí boli schopní identifikovať ich v rôznom kolektívnom čase (vnútorné alebo mutualizované), napríklad poradcami Pôle emploi, ale aj akýmkoľvek iným partnerom pri integrácii sociálnych pracovníkov alebo za profesijnú integráciu štruktúry vkladu podľa hospodárskej činnosti. Určený referent potom uskutoční pohovor s cieľom predstaviť PLIE, oznámi mobilizáciu ESF a očakávané recipročné záväzky týkajúce sa tejto operácie a v rámci diagnostického pohovoru posúdi situáciu danej osoby v zamestnaní s cieľom potvrdiť alebo nepotvrdiť relevantnosť jej vstupu na PLIE. Počas prvého pohovoru (vypočúvaní) bude rozhodca požiadaný, aby uviedol celkovú situáciu osoby, jej účasť v súvislosti so zamestnaním; určia sa v ňom potreby, ale aj body podpory a zdrojov na spoločné vymedzenie rôznych etáp jej kariérneho postupu do zamestnania. Predstavia sa rôzne akcie realizované na podnet Domu práce a sprievodné opatrenia, ako aj ich komplementárnosť s inými akciami a udalosťami metropolitného rozsahu s prítomnými partnermi, aby sa táto osoba mohla zúčastňovať na rozvoji svojej kariéry a vykonávať zodpovedajúce kroky s čo najväčšou autonómiou. Táto dynamika musí byť trvalá, aby sa prispôsobila meniacej sa situácii. Referent navrhuje upravený kurz s pravidelným časom monitorovania, orientáciu na príslušné kroky a opatrenia navrhované na území. Referent sa zameria na identifikáciu a prácu na profesijných prekážkach v zamestnaní tým, že zmobilizuje osobu na výstavbu svojho profesionálneho projektu a na kroky smerom k zamestnanosti: prieskumy pracovných miest, PMSMP, odborná príprava, zamestnanosť v integračných štruktúrach prostredníctvom hospodárskej činnosti, dočasné misie, mobilizácia vložiek.... Každý referent bude schopný zmobilizovať zručnosti a odborné znalosti referenta pre korporátne vzťahy spojené s tímom odborníkov v pracovnoprávnom dome. Okrem jednotlivých pohovorov dostávajú referenti aj účastníkov na polokolektívnych seminároch na hľadanie zamestnania, ktoré vedú, čo umožňuje, aby sa ľudia dostali do kolektívnej dynamiky výmeny a vzájomnej podpory, ako aj práce na posilnení postavenia ľudí pri hľadaní zamestnania. Recepcia na týchto pravidelných seminároch pomáha podporiť mobilizáciu účastníkov, ktorí sa na svojej ceste umiestňujú ako aktéri mimo jednotlivých stretnutí s referentom. Rôzne kolektívne semináre, ktoré organizuje Dom práce, ponúkajú aj metodické a tematické príspevky, ktoré dopĺňajú individuálnu/polomolektívnu podporu: * Optická zamestnanosť: Pohotovostný režim pre profesionálov s cieľom optimalizovať vaše hľadanie zamestnania, dozvedieť sa o svojich právach a byť poučený v jeho krokoch. Poradcovia poskytujú podporu pri príprave životopisu, vypracovávaní motivačných listov, umiestnení na pracovných ponukách, poradenstve pri vzdelávacom projekte, realizovaných kontaktoch, príprave na pracovné pohovory... * Workshop Phare = privítanie žien, aby pracovali na prognóze práce, berúc do úvahy ich osobné a rodinné prostredie; * CREA Soi = kolektív žien (zo seminára Phare), ktorý sa zameriava na pohyb v otázkach revalorizácie, pohody a osobnej dynamiky; * Workshop Job = semi-kolektívna podpora pri používaní počítačových a digitálnych nástrojov. Profesionál z Maison de l’Emploi, podporovaný inými počítačovými iniciačnými workshopmi prevádzkovanými sieťou (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia severovýchodného referenta spája referenčný tím PLIE: 0,5 ekvivalentu plného pracovného času (v roku 2018) a 4,8 ekvivalentov plného pracovného času (v roku 2019) mobilizovaných na podporu podpory na základe 70 osôb na ekvivalent plného pracovného času, t. j. 448 účastníkov počas jedného roka s mierou obratu 1,3. Na základe usmernení o ceste zamestnanosti posilnených príjemcami RSA, ktoré vykonalo ministerstvo Isère, je pre nich vyhradených 75 % sprievodných miest. Na území, ktorého sa operácia týka, dochádza k mimoriadne výraznému nárastu DELD na územiach južného Gresivaudánu (+ 9 % dlhodobých uchádzačov o zamestnanie (DELD) za jeden rok) a obce Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD za jeden rok, + 9 % DELD za dva roky). Ľudia sa riadia posilnenou podporou buď oddelenia v rámci RSA, alebo partnerstva Miestnej komisie pre prijímanie a monitorovanie (CLAS) pre divákov, ktorí nie sú členmi RAS. Títo poradcovia môžu postúpiť Pôle emploi poradcom pre zamestnanosť, ktorí boli schopní identifikovať ich v rôznom kolektívnom čase (vnútorné alebo mutualizované), napríklad poradcami Pôle emploi, ale aj akýmkoľvek iným partnerom pri integrácii sociálnych pracovníkov alebo za profesijnú integráciu štruktúry vkladu podľa hospodárskej činnosti. Určený referent potom uskutoční pohovor s cieľom predstaviť PLIE, oznámi mobilizáciu ESF a očakávané recipročné záväzky týkajúce sa tejto operácie a v rámci diagnostického pohovoru posúdi situáciu danej osoby v zamestnaní s cieľom potvrdiť alebo nepotvrdiť relevantnosť jej vstupu na PLIE. Počas prvého pohovoru (vypočúvaní) bude rozhodca požiadaný, aby uviedol celkovú situáciu osoby, jej účasť v súvislosti so zamestnaním; určia sa v ňom potreby, ale aj body podpory a zdrojov na spoločné vymedzenie rôznych etáp jej kariérneho postupu do zamestnania. Predstavia sa rôzne akcie realizované na podnet Domu práce a sprievodné opatrenia, ako aj ich komplementárnosť s inými akciami a udalosťami metropolitného rozsahu s prítomnými partnermi, aby sa táto osoba mohla zúčastňovať na rozvoji svojej kariéry a vykonávať zodpovedajúce kroky s čo najväčšou autonómiou. Táto dynamika musí byť trvalá, aby sa prispôsobila meniacej sa situácii. Referent navrhuje upravený kurz s pravidelným časom monitorovania, orientáciu na príslušné kroky a opatrenia navrhované na území. Referent sa zameria na identifikáciu a prácu na profesijných prekážkach v zamestnaní tým, že zmobilizuje osobu na výstavbu svojho profesionálneho projektu a na kroky smerom k zamestnanosti: prieskumy pracovných miest, PMSMP, odborná príprava, zamestnanosť v integračných štruktúrach prostredníctvom hospodárskej činnosti, dočasné misie, mobilizácia vložiek.... Každý referent bude schopný zmobilizovať zručnosti a odborné znalosti referenta pre korporátne vzťahy spojené s tímom odborníkov v pracovnoprávnom dome. Okrem jednotlivých pohovorov dostávajú referenti aj účastníkov na polokolektívnych seminároch na hľadanie zamestnania, ktoré vedú, čo umožňuje, aby sa ľudia dostali do kolektívnej dynamiky výmeny a vzájomnej podpory, ako aj práce na posilnení postavenia ľudí pri hľadaní zamestnania. Recepcia na týchto pravidelných seminároch pomáha podporiť mobilizáciu účastníkov, ktorí sa na svojej ceste umiestňujú ako aktéri mimo jednotlivých stretnutí s referentom. Rôzne kolektívne semináre, ktoré organizuje Dom práce, ponúkajú aj metodické a tematické príspevky, ktoré dopĺňajú individuálnu/polomolektívnu podporu: * Optická zamestnanosť: Pohotovostný režim pre profesionálov s cieľom optimalizovať vaše hľadanie zamestnania, dozvedieť sa o svojich právach a byť poučený v jeho krokoch. Poradcovia poskytujú podporu pri príprave životopisu, vypracovávaní motivačných listov, umiestnení na pracovných ponukách, poradenstve pri vzdelávacom projekte, realizovaných kontaktoch, príprave na pracovné pohovory... * Workshop Phare = privítanie žien, aby pracovali na prognóze práce, berúc do úvahy ich osobné a rodinné prostredie; * CREA Soi = kolektív žien (zo seminára Phare), ktorý sa zameriava na pohyb v otázkach revalorizácie, pohody a osobnej dynamiky; * Workshop Job = semi-kolektívna podpora pri používaní počítačových a digitálnych nástrojov. Profesionál z Maison de l’Emploi, podporovaný inými počítačovými iniciačnými workshopmi prevádzkovanými sieťou (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia severovýchodného referenta spája referenčný tím PLIE: 0,5 ekvivalentu plného pracovného času (v roku 2018) a 4,8 ekvivalentov plného pracovného času (v roku 2019) mobilizovaných na podporu podpory na základe 70 osôb na ekvivalent plného pracovného času, t. j. 448 účastníkov počas jedného roka s mierou obratu 1,3. Na základe usmernení o ceste zamestnanosti posilnených príjemcami RSA, ktoré vykonalo ministerstvo Isère, je pre nich vyhradených 75 % sprievodných miest. Na území, ktorého sa operácia týka, dochádza k mimoriadne výraznému nárastu DELD na územiach južného Gresivaudánu (+ 9 % dlhodobých uchádzačov o zamestnanie (DELD) za jeden rok) a obce Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD za jeden rok, + 9 % DELD za dva roky). Ľudia sa riadia posilnenou podporou buď oddelenia v rámci RSA, alebo partnerstva Miestnej komisie pre prijímanie a monitorovanie (CLAS) pre divákov, ktorí nie sú členmi RAS. Títo poradcovia môžu postúpiť Pôle emploi poradcom pre zamestnanosť, ktorí boli schopní identifikovať ich v rôznom kolektívnom čase (vnútorné alebo mutualizované), napríklad poradcami Pôle emploi, ale aj akýmkoľvek iným partnerom pri integrácii sociálnych pracovníkov alebo za profesijnú integráciu štruktúry vkladu podľa hospodárskej činnosti. Určený referent potom uskutoční pohovor s cieľom predstaviť PLIE, oznámi mobilizáciu ESF a očakávané recipročné záväzky týkajúce sa tejto operácie a v rámci diagnostického pohovoru posúdi situáciu danej osoby v zamestnaní s cieľom potvrdiť alebo nepotvrdiť relevantnosť jej vstupu na PLIE. Počas prvého pohovoru (vypočúvaní) bude rozhodca požiadaný, aby uviedol celkovú situáciu osoby, jej účasť v súvislosti so zamestnaním; určia sa v ňom potreby, ale aj body podpory a zdrojov na spoločné vymedzenie rôznych etáp jej kariérneho postupu do zamestnania. Predstavia sa rôzne akcie realizované na podnet Domu práce a sprievodné opatrenia, ako aj ich komplementárnosť s inými akciami a udalosťami metropolitného rozsahu s prítomnými partnermi, aby sa táto osoba mohla zúčastňovať na rozvoji svojej kariéry a vykonávať zodpovedajúce kroky s čo najväčšou autonómiou. Táto dynamika musí byť trvalá, aby sa prispôsobila meniacej sa situácii. Referent navrhuje upravený kurz s pravidelným časom monitorovania, orientáciu na príslušné kroky a opatrenia navrhované na území. Referent sa zameria na identifikáciu a prácu na profesijných prekážkach v zamestnaní tým, že zmobilizuje osobu na výstavbu svojho profesionálneho projektu a na kroky smerom k zamestnanosti: prieskumy pracovných miest, PMSMP, odborná príprava, zamestnanosť v integračných štruktúrach prostredníctvom hospodárskej činnosti, dočasné misie, mobilizácia vložiek.... Každý referent bude schopný zmobilizovať zručnosti a odborné znalosti referenta pre korporátne vzťahy spojené s tímom odborníkov v pracovnoprávnom dome. Okrem jednotlivých pohovorov dostávajú referenti aj účastníkov na polokolektívnych seminároch na hľadanie zamestnania, ktoré vedú, čo umožňuje, aby sa ľudia dostali do kolektívnej dynamiky výmeny a vzájomnej podpory, ako aj práce na posilnení postavenia ľudí pri hľadaní zamestnania. Recepcia na týchto pravidelných seminároch pomáha podporiť mobilizáciu účastníkov, ktorí sa na svojej ceste umiestňujú ako aktéri mimo jednotlivých stretnutí s referentom. Rôzne kolektívne semináre, ktoré organizuje Dom práce, ponúkajú aj metodické a tematické príspevky, ktoré dopĺňajú individuálnu/polomolektívnu podporu: * Optická zamestnanosť: Pohotovostný režim pre profesionálov s cieľom optimalizovať vaše hľadanie zamestnania, dozvedieť sa o svojich právach a byť poučený v jeho krokoch. Poradcovia poskytujú podporu pri príprave životopisu, vypracovávaní motivačných listov, umiestnení na pracovných ponukách, poradenstve pri vzdelávacom projekte, realizovaných kontaktoch, príprave na pracovné pohovory... * Workshop Phare = privítanie žien, aby pracovali na prognóze práce, berúc do úvahy ich osobné a rodinné prostredie; * CREA Soi = kolektív žien (zo seminára Phare), ktorý sa zameriava na pohyb v otázkach revalorizácie, pohody a osobnej dynamiky; * Workshop Job = semi-kolektívna podpora pri používaní počítačových a digitálnych nástrojov. Profesionál z Maison de l’Emploi, podporovaný inými počítačovými iniciačnými workshopmi prevádzkovanými sieťou (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Koillis-Suferent-operaatio kokoaa yhteen PLIE:n reitin vertailuryhmän: 0,5 kokoaikaista työntekijää (vuonna 2018) ja 4,8 kokoaikaista työntekijää (vuonna 2019), jotka on otettu käyttöön tuen tueksi. Tämä perustuu 70 henkilöön kokoaikaista työntekijää kohti eli 448 osallistujaan yhden vuoden aikana, jolloin vaihtuvuus on 1,3. Isèren departementin laatiman, RSA:n tuensaajien vahvistamaa työllisyysreittiä koskevan ohjeistuksen mukaisesti 75 prosenttia liitännäispaikoista on varattu heille. Toimenpiteen kohteena olevalla alueella DELD on kasvanut erityisen huomattavasti Etelä-Gresivaudanin alueella (+ 9 prosenttia pitkäaikaisista työnhakijoista (DELD) vuoden aikana) ja Saint-Martin-d’Hèresin kunnassa (+ 5 prosenttia DELD:ssä yhden vuoden aikana, + 9 prosenttia DELD:ssä kahden vuoden aikana). Ihmisiä ohjaa joko ministeriö alueellisen valvontaviranomaisen puitteissa tai paikallisen maahanpääsy- ja seurantakomission (CLAS) yhteistyökumppanuus muille kuin RAS-yleisöille. Työnvälitystoimistojen työvoimaneuvojat, jotka ovat pystyneet tunnistamaan heidät eri kollektiiviaikoina (sisäisinä tai keskinäisinä aikoina), voivat siirtää Pôle emploin mutta myös minkä tahansa muun yhteistyökumppanin, joka osallistuu sosiaalityöntekijöiden integroimiseen tai työhön integroimiseen esimerkiksi taloudellisen toiminnan mukaan. Tämän jälkeen nimetty viitehenkilö tekee haastattelun esittääkseen PLIE:n, ilmoittaakseen ESR:n varojen käyttöönotosta ja odotetuista vastavuoroisista sitoumuksista tässä toimessa ja arvioidakseen diagnostisessa haastattelussa henkilön työllisyystilanteen vahvistaakseen – tai ei – hänen tulonsa PLIE:hen. Ensimmäisen haastattelun (ensimmäisten haastattelujen) aikana erotuomaria pyydetään täsmentämään henkilön kokonaistilanne ja osallistuminen työhön; siinä yksilöidään tarpeet mutta myös tuki- ja voimavarat, joiden avulla voidaan yhdessä määritellä urakehityksen eri vaiheet työelämään. Työllisyystalon aloitteesta toteutetut eri toimet ja niihin liittyvät järjestelyt esitellään samoin kuin sen täydentävyys muiden suurkaupunkialueiden toimien ja tapahtumien kanssa siten, että kumppanit ovat läsnä, jotta henkilö voi osallistua uransa kehittämiseen ja toteuttaa vastaavat toimet mahdollisimman itsenäisesti. Tämän dynamiikan on oltava pysyvää koko kurssin ajan, jotta se mukautuu muuttuvaan tilanteeseen. Viitehenkilö ehdottaa mukautettua kurssia, johon sisältyy säännöllisiä seuranta-aikoja, suunta kohti alueella ehdotettuja asiaankuuluvia vaiheita ja toimia. Viitehenkilö keskittyy työllistyvyyden ammatillisten esteiden tunnistamiseen ja niihin puuttumiseen mobilisoimalla henkilön ammatillisen hankkeensa rakentamiseen ja työllistymiseen tähtääviin toimiin: työllisyystutkimukset, PMSMP, koulutus, työllistäminen kotouttamisrakenteissa taloudellisen toiminnan kautta, väliaikaiset operaatiot, lisäyslausekkeiden käyttöönotto.... Jokainen viitehenkilö voi hyödyntää työtalon ammattilaisten tiimiin liittyvän yrityssuhteista vastaavan virkamiehen osaamista ja asiantuntemusta. Yksittäisten haastattelujen lisäksi viitehenkilöt saavat osallistujia järjestämiinsä puolikollektiivisiin työnhakutyöpajoihin, joiden avulla ihmiset voidaan sijoittaa kollektiiviseen vaihtodynamiikkaan ja keskinäiseen tukeen sekä lisätä ihmisten vaikutusmahdollisuuksia työnhaussa. Näiden säännöllisten työpajojen vastaanotto auttaa tukemaan sellaisten osallistujien mobilisointia, jotka toimivat matkansa toimijoina, yksittäisten tapaamisten ulkopuolella, joissa he ovat puhujansa kanssa. Työtalon järjestämissä kollektiivisissa työpajoissa tarjotaan myös metodologista ja temaattista tukea, joka täydentää yksilökohtaista/puolikollektiivista tukea: * Optinen työllisyys: Päivystys, jota ammattilaiset hoitavat optimoidakseen työnhaun, oppiakseen oikeuksistaan ja saadakseen neuvoja hänen vaiheissaan. Neuvonantajat tukevat ansioluettelon valmistelua, motivaatiokirjeiden laatimista, työtarjouksiin sijoittamista, koulutushanketta koskevaa neuvontaa, yhteydenottoja, työhaastattelujen valmistelua... * Phare-työpaja = toivottaa naiset tervetulleiksi tekemään työennustet, joissa otetaan huomioon heidän henkilökohtainen ja perheympäristönsä; * CREA Soi = naisten kollektiivi (Phare-työpaja), jossa keskitytään revalorisointiin, hyvinvointiin ja henkilökohtaiseen dynamisaatioon. * Workshop Job = puolikollektiivinen tuki tietokoneiden ja digitaalisten työkalujen käytössä. Maison de l’Emploi-ammattilainen, jota tukevat muut tietokoneiden käynnistämistyöpajat, joita ylläpitää verkosto (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Koillis-Suferent-operaatio kokoaa yhteen PLIE:n reitin vertailuryhmän: 0,5 kokoaikaista työntekijää (vuonna 2018) ja 4,8 kokoaikaista työntekijää (vuonna 2019), jotka on otettu käyttöön tuen tueksi. Tämä perustuu 70 henkilöön kokoaikaista työntekijää kohti eli 448 osallistujaan yhden vuoden aikana, jolloin vaihtuvuus on 1,3. Isèren departementin laatiman, RSA:n tuensaajien vahvistamaa työllisyysreittiä koskevan ohjeistuksen mukaisesti 75 prosenttia liitännäispaikoista on varattu heille. Toimenpiteen kohteena olevalla alueella DELD on kasvanut erityisen huomattavasti Etelä-Gresivaudanin alueella (+ 9 prosenttia pitkäaikaisista työnhakijoista (DELD) vuoden aikana) ja Saint-Martin-d’Hèresin kunnassa (+ 5 prosenttia DELD:ssä yhden vuoden aikana, + 9 prosenttia DELD:ssä kahden vuoden aikana). Ihmisiä ohjaa joko ministeriö alueellisen valvontaviranomaisen puitteissa tai paikallisen maahanpääsy- ja seurantakomission (CLAS) yhteistyökumppanuus muille kuin RAS-yleisöille. Työnvälitystoimistojen työvoimaneuvojat, jotka ovat pystyneet tunnistamaan heidät eri kollektiiviaikoina (sisäisinä tai keskinäisinä aikoina), voivat siirtää Pôle emploin mutta myös minkä tahansa muun yhteistyökumppanin, joka osallistuu sosiaalityöntekijöiden integroimiseen tai työhön integroimiseen esimerkiksi taloudellisen toiminnan mukaan. Tämän jälkeen nimetty viitehenkilö tekee haastattelun esittääkseen PLIE:n, ilmoittaakseen ESR:n varojen käyttöönotosta ja odotetuista vastavuoroisista sitoumuksista tässä toimessa ja arvioidakseen diagnostisessa haastattelussa henkilön työllisyystilanteen vahvistaakseen – tai ei – hänen tulonsa PLIE:hen. Ensimmäisen haastattelun (ensimmäisten haastattelujen) aikana erotuomaria pyydetään täsmentämään henkilön kokonaistilanne ja osallistuminen työhön; siinä yksilöidään tarpeet mutta myös tuki- ja voimavarat, joiden avulla voidaan yhdessä määritellä urakehityksen eri vaiheet työelämään. Työllisyystalon aloitteesta toteutetut eri toimet ja niihin liittyvät järjestelyt esitellään samoin kuin sen täydentävyys muiden suurkaupunkialueiden toimien ja tapahtumien kanssa siten, että kumppanit ovat läsnä, jotta henkilö voi osallistua uransa kehittämiseen ja toteuttaa vastaavat toimet mahdollisimman itsenäisesti. Tämän dynamiikan on oltava pysyvää koko kurssin ajan, jotta se mukautuu muuttuvaan tilanteeseen. Viitehenkilö ehdottaa mukautettua kurssia, johon sisältyy säännöllisiä seuranta-aikoja, suunta kohti alueella ehdotettuja asiaankuuluvia vaiheita ja toimia. Viitehenkilö keskittyy työllistyvyyden ammatillisten esteiden tunnistamiseen ja niihin puuttumiseen mobilisoimalla henkilön ammatillisen hankkeensa rakentamiseen ja työllistymiseen tähtääviin toimiin: työllisyystutkimukset, PMSMP, koulutus, työllistäminen kotouttamisrakenteissa taloudellisen toiminnan kautta, väliaikaiset operaatiot, lisäyslausekkeiden käyttöönotto.... Jokainen viitehenkilö voi hyödyntää työtalon ammattilaisten tiimiin liittyvän yrityssuhteista vastaavan virkamiehen osaamista ja asiantuntemusta. Yksittäisten haastattelujen lisäksi viitehenkilöt saavat osallistujia järjestämiinsä puolikollektiivisiin työnhakutyöpajoihin, joiden avulla ihmiset voidaan sijoittaa kollektiiviseen vaihtodynamiikkaan ja keskinäiseen tukeen sekä lisätä ihmisten vaikutusmahdollisuuksia työnhaussa. Näiden säännöllisten työpajojen vastaanotto auttaa tukemaan sellaisten osallistujien mobilisointia, jotka toimivat matkansa toimijoina, yksittäisten tapaamisten ulkopuolella, joissa he ovat puhujansa kanssa. Työtalon järjestämissä kollektiivisissa työpajoissa tarjotaan myös metodologista ja temaattista tukea, joka täydentää yksilökohtaista/puolikollektiivista tukea: * Optinen työllisyys: Päivystys, jota ammattilaiset hoitavat optimoidakseen työnhaun, oppiakseen oikeuksistaan ja saadakseen neuvoja hänen vaiheissaan. Neuvonantajat tukevat ansioluettelon valmistelua, motivaatiokirjeiden laatimista, työtarjouksiin sijoittamista, koulutushanketta koskevaa neuvontaa, yhteydenottoja, työhaastattelujen valmistelua... * Phare-työpaja = toivottaa naiset tervetulleiksi tekemään työennustet, joissa otetaan huomioon heidän henkilökohtainen ja perheympäristönsä; * CREA Soi = naisten kollektiivi (Phare-työpaja), jossa keskitytään revalorisointiin, hyvinvointiin ja henkilökohtaiseen dynamisaatioon. * Workshop Job = puolikollektiivinen tuki tietokoneiden ja digitaalisten työkalujen käytössä. Maison de l’Emploi-ammattilainen, jota tukevat muut tietokoneiden käynnistämistyöpajat, joita ylläpitää verkosto (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Koillis-Suferent-operaatio kokoaa yhteen PLIE:n reitin vertailuryhmän: 0,5 kokoaikaista työntekijää (vuonna 2018) ja 4,8 kokoaikaista työntekijää (vuonna 2019), jotka on otettu käyttöön tuen tueksi. Tämä perustuu 70 henkilöön kokoaikaista työntekijää kohti eli 448 osallistujaan yhden vuoden aikana, jolloin vaihtuvuus on 1,3. Isèren departementin laatiman, RSA:n tuensaajien vahvistamaa työllisyysreittiä koskevan ohjeistuksen mukaisesti 75 prosenttia liitännäispaikoista on varattu heille. Toimenpiteen kohteena olevalla alueella DELD on kasvanut erityisen huomattavasti Etelä-Gresivaudanin alueella (+ 9 prosenttia pitkäaikaisista työnhakijoista (DELD) vuoden aikana) ja Saint-Martin-d’Hèresin kunnassa (+ 5 prosenttia DELD:ssä yhden vuoden aikana, + 9 prosenttia DELD:ssä kahden vuoden aikana). Ihmisiä ohjaa joko ministeriö alueellisen valvontaviranomaisen puitteissa tai paikallisen maahanpääsy- ja seurantakomission (CLAS) yhteistyökumppanuus muille kuin RAS-yleisöille. Työnvälitystoimistojen työvoimaneuvojat, jotka ovat pystyneet tunnistamaan heidät eri kollektiiviaikoina (sisäisinä tai keskinäisinä aikoina), voivat siirtää Pôle emploin mutta myös minkä tahansa muun yhteistyökumppanin, joka osallistuu sosiaalityöntekijöiden integroimiseen tai työhön integroimiseen esimerkiksi taloudellisen toiminnan mukaan. Tämän jälkeen nimetty viitehenkilö tekee haastattelun esittääkseen PLIE:n, ilmoittaakseen ESR:n varojen käyttöönotosta ja odotetuista vastavuoroisista sitoumuksista tässä toimessa ja arvioidakseen diagnostisessa haastattelussa henkilön työllisyystilanteen vahvistaakseen – tai ei – hänen tulonsa PLIE:hen. Ensimmäisen haastattelun (ensimmäisten haastattelujen) aikana erotuomaria pyydetään täsmentämään henkilön kokonaistilanne ja osallistuminen työhön; siinä yksilöidään tarpeet mutta myös tuki- ja voimavarat, joiden avulla voidaan yhdessä määritellä urakehityksen eri vaiheet työelämään. Työllisyystalon aloitteesta toteutetut eri toimet ja niihin liittyvät järjestelyt esitellään samoin kuin sen täydentävyys muiden suurkaupunkialueiden toimien ja tapahtumien kanssa siten, että kumppanit ovat läsnä, jotta henkilö voi osallistua uransa kehittämiseen ja toteuttaa vastaavat toimet mahdollisimman itsenäisesti. Tämän dynamiikan on oltava pysyvää koko kurssin ajan, jotta se mukautuu muuttuvaan tilanteeseen. Viitehenkilö ehdottaa mukautettua kurssia, johon sisältyy säännöllisiä seuranta-aikoja, suunta kohti alueella ehdotettuja asiaankuuluvia vaiheita ja toimia. Viitehenkilö keskittyy työllistyvyyden ammatillisten esteiden tunnistamiseen ja niihin puuttumiseen mobilisoimalla henkilön ammatillisen hankkeensa rakentamiseen ja työllistymiseen tähtääviin toimiin: työllisyystutkimukset, PMSMP, koulutus, työllistäminen kotouttamisrakenteissa taloudellisen toiminnan kautta, väliaikaiset operaatiot, lisäyslausekkeiden käyttöönotto.... Jokainen viitehenkilö voi hyödyntää työtalon ammattilaisten tiimiin liittyvän yrityssuhteista vastaavan virkamiehen osaamista ja asiantuntemusta. Yksittäisten haastattelujen lisäksi viitehenkilöt saavat osallistujia järjestämiinsä puolikollektiivisiin työnhakutyöpajoihin, joiden avulla ihmiset voidaan sijoittaa kollektiiviseen vaihtodynamiikkaan ja keskinäiseen tukeen sekä lisätä ihmisten vaikutusmahdollisuuksia työnhaussa. Näiden säännöllisten työpajojen vastaanotto auttaa tukemaan sellaisten osallistujien mobilisointia, jotka toimivat matkansa toimijoina, yksittäisten tapaamisten ulkopuolella, joissa he ovat puhujansa kanssa. Työtalon järjestämissä kollektiivisissa työpajoissa tarjotaan myös metodologista ja temaattista tukea, joka täydentää yksilökohtaista/puolikollektiivista tukea: * Optinen työllisyys: Päivystys, jota ammattilaiset hoitavat optimoidakseen työnhaun, oppiakseen oikeuksistaan ja saadakseen neuvoja hänen vaiheissaan. Neuvonantajat tukevat ansioluettelon valmistelua, motivaatiokirjeiden laatimista, työtarjouksiin sijoittamista, koulutushanketta koskevaa neuvontaa, yhteydenottoja, työhaastattelujen valmistelua... * Phare-työpaja = toivottaa naiset tervetulleiksi tekemään työennustet, joissa otetaan huomioon heidän henkilökohtainen ja perheympäristönsä; * CREA Soi = naisten kollektiivi (Phare-työpaja), jossa keskitytään revalorisointiin, hyvinvointiin ja henkilökohtaiseen dynamisaatioon. * Workshop Job = puolikollektiivinen tuki tietokoneiden ja digitaalisten työkalujen käytössä. Maison de l’Emploi-ammattilainen, jota tukevat muut tietokoneiden käynnistämistyöpajat, joita ylläpitää verkosto (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacja północno-wschodnia skupia zespół referencyjny PLIE: 0,5 EPC (w 2018 r.) i 4,8 EPC (w 2019 r.), uruchomione w celu wsparcia, w oparciu o 70 osób na EPC, tj. 448 uczestników w ciągu jednego roku, ze wskaźnikiem obrotów wynoszącym 1,3. Z zastrzeżeniem wytycznych dotyczących ścieżki zatrudnienia wzmocnionej przez beneficjentów RSA, przeprowadzonych przez departament Isère, 75 % miejsc towarzyszących jest dla nich zarezerwowanych. Na terytorium, którego dotyczy operacja, odnotowuje się szczególnie zauważalny wzrost liczby DELD na obszarach południowych Gresivaudan (+9 % długoterminowych osób poszukujących pracy (DELD) w ciągu jednego roku) i gminy Saint-Martin-d’Hères (+5 % DELD w ciągu jednego roku, +9 % DELD w ciągu dwóch lat). Ludzie kierują się zwiększonym wsparciem ze strony departamentu w ramach RSA lub partnerstwa lokalnej komisji ds. przyjmowania i monitorowania (CLAS) dla odbiorców nienależących do RAS. Te ostatnie mogą zostać odesłane do PLIE przez doradców ds. zatrudnienia w domach pracy, którzy byli w stanie zidentyfikować ich w różnych okresach zbiorowych (wewnętrznych lub uwspólnieniowych), przez doradców Pôle emploi, ale także przez każdego innego partnera w integracji pracowników socjalnych lub odpowiedzialnego za integrację zawodową struktury Insertion poprzez działalność gospodarczą, na przykład. Wyznaczony referent przeprowadzi następnie rozmowę w celu przedstawienia PLIE, powiadomienia o mobilizacji EFS i spodziewanych wzajemnych zobowiązań w odniesieniu do tej operacji oraz oceny w wywiadzie diagnostycznym sytuacji zatrudnienia danej osoby w celu potwierdzenia – lub nie – znaczenia jej wejścia do PLIE. Podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej sędzia zostanie poproszony o określenie ogólnej sytuacji danej osoby, jej udziału w zatrudnieniu; określi potrzeby, ale także punkty wsparcia i zasobów, aby wspólnie określić poszczególne etapy ścieżki kariery zawodowej. Przedstawione zostaną różne działania realizowane z inicjatywy Izby Zatrudnienia i towarzyszące mu ustalenia, a także ich komplementarność z innymi działaniami i wydarzeniami o zasięgu metropolitalnym, z udziałem obecnych partnerów, tak aby dana osoba mogła uczestniczyć w rozwoju swojej kariery zawodowej i realizować odpowiednie kroki z możliwie największą autonomią. Dynamika ta musi być trwała przez cały czas, aby dostosować akompaniament do zmieniającej się sytuacji. Referent proponuje dostosowanie kursu, z regularnym czasem monitorowania, ukierunkowanie na odpowiednie kroki i działania proponowane na danym terytorium. Referent skoncentruje się na identyfikowaniu i pracy nad barierami zawodowymi dla zatrudnienia poprzez mobilizację danej osoby do budowy jej projektu zawodowego oraz na działaniach na rzecz zatrudnienia: badania pracy, PMSMP, szkolenia, zatrudnienie w strukturach integracyjnych poprzez działalność gospodarczą, misje przejściowe, mobilizacja klauzul wstawiania... Każdy referent będzie w stanie zmobilizować umiejętności i wiedzę specjalistyczną pracownika ds. stosunków korporacyjnych powiązanego z zespołem specjalistów z biura pracy. Oprócz indywidualnych rozmów kwalifikacyjnych, referenci otrzymują uczestników w półzbiorowych warsztatach poszukujących pracy, które prowadzą, co umożliwia umieszczenie ludzi w zbiorowej dynamice wymiany i wzajemnego wsparcia, a także pracę nad wzmocnieniem pozycji osób w poszukiwaniu pracy. Przyjęcie na tych regularnych warsztatach pomaga w mobilizacji uczestników, którzy pozycjonują się jako podmioty w swojej podróży, poza indywidualnymi spotkaniami z referentem. Różne zbiorowe warsztaty prowadzone przez Izbę Zatrudnienia oferują również wkład metodologiczny i tematyczny uzupełniający wsparcie indywidualne/półzbiorowe: * Zatrudnienie w sektorze optycznym: Tryb czuwania prowadzony przez profesjonalistów, aby zoptymalizować poszukiwanie pracy, dowiedzieć się o jego prawach i być doradztwem na jego krokach. Doradcy udzielają wsparcia w przygotowaniu CV, sporządzaniu listów motywacyjnych, pozycjonowaniu ofert pracy, doradztwie na temat projektu szkoleniowego, nawiązywanych kontaktach, przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych... * Warsztaty Phare = powitanie kobiet do pracy w ich projekcji pracy, z uwzględnieniem ich otoczenia osobistego i rodzinnego; * CREA Soi = kolektyw kobiecy (z warsztatów Phare) koncentrujący się na poruszaniu kwestii rewaloryzacji, dobrostanu i dynamizacji osobistej; * Warsztat Job = półzbiorowe wsparcie w korzystaniu z narzędzi komputerowych i cyfrowych. Profesjonalista Maison de l’Emploi, wspierany przez inne warsztaty inicjacyjne prowadzone przez sieć (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja północno-wschodnia skupia zespół referencyjny PLIE: 0,5 EPC (w 2018 r.) i 4,8 EPC (w 2019 r.), uruchomione w celu wsparcia, w oparciu o 70 osób na EPC, tj. 448 uczestników w ciągu jednego roku, ze wskaźnikiem obrotów wynoszącym 1,3. Z zastrzeżeniem wytycznych dotyczących ścieżki zatrudnienia wzmocnionej przez beneficjentów RSA, przeprowadzonych przez departament Isère, 75 % miejsc towarzyszących jest dla nich zarezerwowanych. Na terytorium, którego dotyczy operacja, odnotowuje się szczególnie zauważalny wzrost liczby DELD na obszarach południowych Gresivaudan (+9 % długoterminowych osób poszukujących pracy (DELD) w ciągu jednego roku) i gminy Saint-Martin-d’Hères (+5 % DELD w ciągu jednego roku, +9 % DELD w ciągu dwóch lat). Ludzie kierują się zwiększonym wsparciem ze strony departamentu w ramach RSA lub partnerstwa lokalnej komisji ds. przyjmowania i monitorowania (CLAS) dla odbiorców nienależących do RAS. Te ostatnie mogą zostać odesłane do PLIE przez doradców ds. zatrudnienia w domach pracy, którzy byli w stanie zidentyfikować ich w różnych okresach zbiorowych (wewnętrznych lub uwspólnieniowych), przez doradców Pôle emploi, ale także przez każdego innego partnera w integracji pracowników socjalnych lub odpowiedzialnego za integrację zawodową struktury Insertion poprzez działalność gospodarczą, na przykład. Wyznaczony referent przeprowadzi następnie rozmowę w celu przedstawienia PLIE, powiadomienia o mobilizacji EFS i spodziewanych wzajemnych zobowiązań w odniesieniu do tej operacji oraz oceny w wywiadzie diagnostycznym sytuacji zatrudnienia danej osoby w celu potwierdzenia – lub nie – znaczenia jej wejścia do PLIE. Podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej sędzia zostanie poproszony o określenie ogólnej sytuacji danej osoby, jej udziału w zatrudnieniu; określi potrzeby, ale także punkty wsparcia i zasobów, aby wspólnie określić poszczególne etapy ścieżki kariery zawodowej. Przedstawione zostaną różne działania realizowane z inicjatywy Izby Zatrudnienia i towarzyszące mu ustalenia, a także ich komplementarność z innymi działaniami i wydarzeniami o zasięgu metropolitalnym, z udziałem obecnych partnerów, tak aby dana osoba mogła uczestniczyć w rozwoju swojej kariery zawodowej i realizować odpowiednie kroki z możliwie największą autonomią. Dynamika ta musi być trwała przez cały czas, aby dostosować akompaniament do zmieniającej się sytuacji. Referent proponuje dostosowanie kursu, z regularnym czasem monitorowania, ukierunkowanie na odpowiednie kroki i działania proponowane na danym terytorium. Referent skoncentruje się na identyfikowaniu i pracy nad barierami zawodowymi dla zatrudnienia poprzez mobilizację danej osoby do budowy jej projektu zawodowego oraz na działaniach na rzecz zatrudnienia: badania pracy, PMSMP, szkolenia, zatrudnienie w strukturach integracyjnych poprzez działalność gospodarczą, misje przejściowe, mobilizacja klauzul wstawiania... Każdy referent będzie w stanie zmobilizować umiejętności i wiedzę specjalistyczną pracownika ds. stosunków korporacyjnych powiązanego z zespołem specjalistów z biura pracy. Oprócz indywidualnych rozmów kwalifikacyjnych, referenci otrzymują uczestników w półzbiorowych warsztatach poszukujących pracy, które prowadzą, co umożliwia umieszczenie ludzi w zbiorowej dynamice wymiany i wzajemnego wsparcia, a także pracę nad wzmocnieniem pozycji osób w poszukiwaniu pracy. Przyjęcie na tych regularnych warsztatach pomaga w mobilizacji uczestników, którzy pozycjonują się jako podmioty w swojej podróży, poza indywidualnymi spotkaniami z referentem. Różne zbiorowe warsztaty prowadzone przez Izbę Zatrudnienia oferują również wkład metodologiczny i tematyczny uzupełniający wsparcie indywidualne/półzbiorowe: * Zatrudnienie w sektorze optycznym: Tryb czuwania prowadzony przez profesjonalistów, aby zoptymalizować poszukiwanie pracy, dowiedzieć się o jego prawach i być doradztwem na jego krokach. Doradcy udzielają wsparcia w przygotowaniu CV, sporządzaniu listów motywacyjnych, pozycjonowaniu ofert pracy, doradztwie na temat projektu szkoleniowego, nawiązywanych kontaktach, przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych... * Warsztaty Phare = powitanie kobiet do pracy w ich projekcji pracy, z uwzględnieniem ich otoczenia osobistego i rodzinnego; * CREA Soi = kolektyw kobiecy (z warsztatów Phare) koncentrujący się na poruszaniu kwestii rewaloryzacji, dobrostanu i dynamizacji osobistej; * Warsztat Job = półzbiorowe wsparcie w korzystaniu z narzędzi komputerowych i cyfrowych. Profesjonalista Maison de l’Emploi, wspierany przez inne warsztaty inicjacyjne prowadzone przez sieć (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja północno-wschodnia skupia zespół referencyjny PLIE: 0,5 EPC (w 2018 r.) i 4,8 EPC (w 2019 r.), uruchomione w celu wsparcia, w oparciu o 70 osób na EPC, tj. 448 uczestników w ciągu jednego roku, ze wskaźnikiem obrotów wynoszącym 1,3. Z zastrzeżeniem wytycznych dotyczących ścieżki zatrudnienia wzmocnionej przez beneficjentów RSA, przeprowadzonych przez departament Isère, 75 % miejsc towarzyszących jest dla nich zarezerwowanych. Na terytorium, którego dotyczy operacja, odnotowuje się szczególnie zauważalny wzrost liczby DELD na obszarach południowych Gresivaudan (+9 % długoterminowych osób poszukujących pracy (DELD) w ciągu jednego roku) i gminy Saint-Martin-d’Hères (+5 % DELD w ciągu jednego roku, +9 % DELD w ciągu dwóch lat). Ludzie kierują się zwiększonym wsparciem ze strony departamentu w ramach RSA lub partnerstwa lokalnej komisji ds. przyjmowania i monitorowania (CLAS) dla odbiorców nienależących do RAS. Te ostatnie mogą zostać odesłane do PLIE przez doradców ds. zatrudnienia w domach pracy, którzy byli w stanie zidentyfikować ich w różnych okresach zbiorowych (wewnętrznych lub uwspólnieniowych), przez doradców Pôle emploi, ale także przez każdego innego partnera w integracji pracowników socjalnych lub odpowiedzialnego za integrację zawodową struktury Insertion poprzez działalność gospodarczą, na przykład. Wyznaczony referent przeprowadzi następnie rozmowę w celu przedstawienia PLIE, powiadomienia o mobilizacji EFS i spodziewanych wzajemnych zobowiązań w odniesieniu do tej operacji oraz oceny w wywiadzie diagnostycznym sytuacji zatrudnienia danej osoby w celu potwierdzenia – lub nie – znaczenia jej wejścia do PLIE. Podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej sędzia zostanie poproszony o określenie ogólnej sytuacji danej osoby, jej udziału w zatrudnieniu; określi potrzeby, ale także punkty wsparcia i zasobów, aby wspólnie określić poszczególne etapy ścieżki kariery zawodowej. Przedstawione zostaną różne działania realizowane z inicjatywy Izby Zatrudnienia i towarzyszące mu ustalenia, a także ich komplementarność z innymi działaniami i wydarzeniami o zasięgu metropolitalnym, z udziałem obecnych partnerów, tak aby dana osoba mogła uczestniczyć w rozwoju swojej kariery zawodowej i realizować odpowiednie kroki z możliwie największą autonomią. Dynamika ta musi być trwała przez cały czas, aby dostosować akompaniament do zmieniającej się sytuacji. Referent proponuje dostosowanie kursu, z regularnym czasem monitorowania, ukierunkowanie na odpowiednie kroki i działania proponowane na danym terytorium. Referent skoncentruje się na identyfikowaniu i pracy nad barierami zawodowymi dla zatrudnienia poprzez mobilizację danej osoby do budowy jej projektu zawodowego oraz na działaniach na rzecz zatrudnienia: badania pracy, PMSMP, szkolenia, zatrudnienie w strukturach integracyjnych poprzez działalność gospodarczą, misje przejściowe, mobilizacja klauzul wstawiania... Każdy referent będzie w stanie zmobilizować umiejętności i wiedzę specjalistyczną pracownika ds. stosunków korporacyjnych powiązanego z zespołem specjalistów z biura pracy. Oprócz indywidualnych rozmów kwalifikacyjnych, referenci otrzymują uczestników w półzbiorowych warsztatach poszukujących pracy, które prowadzą, co umożliwia umieszczenie ludzi w zbiorowej dynamice wymiany i wzajemnego wsparcia, a także pracę nad wzmocnieniem pozycji osób w poszukiwaniu pracy. Przyjęcie na tych regularnych warsztatach pomaga w mobilizacji uczestników, którzy pozycjonują się jako podmioty w swojej podróży, poza indywidualnymi spotkaniami z referentem. Różne zbiorowe warsztaty prowadzone przez Izbę Zatrudnienia oferują również wkład metodologiczny i tematyczny uzupełniający wsparcie indywidualne/półzbiorowe: * Zatrudnienie w sektorze optycznym: Tryb czuwania prowadzony przez profesjonalistów, aby zoptymalizować poszukiwanie pracy, dowiedzieć się o jego prawach i być doradztwem na jego krokach. Doradcy udzielają wsparcia w przygotowaniu CV, sporządzaniu listów motywacyjnych, pozycjonowaniu ofert pracy, doradztwie na temat projektu szkoleniowego, nawiązywanych kontaktach, przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych... * Warsztaty Phare = powitanie kobiet do pracy w ich projekcji pracy, z uwzględnieniem ich otoczenia osobistego i rodzinnego; * CREA Soi = kolektyw kobiecy (z warsztatów Phare) koncentrujący się na poruszaniu kwestii rewaloryzacji, dobrostanu i dynamizacji osobistej; * Warsztat Job = półzbiorowe wsparcie w korzystaniu z narzędzi komputerowych i cyfrowych. Profesjonalista Maison de l’Emploi, wspierany przez inne warsztaty inicjacyjne prowadzone przez sieć (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az Északkelet-Referent művelet összefogja a PLIE útvonal-referenciacsoportját: 0,5 teljes munkaidős egyenérték (2018-ban) és 4,8 teljes munkaidős egyenérték (2019-ben) a támogatás támogatására mozgósított, teljes munkaidős egyenértékenként 70 főre, azaz egy év alatt 448 résztvevőre, 1,3 árbevétellel. Az RSA kedvezményezettjei által megerősített foglalkoztatási útvonalra vonatkozó, az Isère-i Minisztérium által végzett iránymutatástól függően a kísérő helyek 75%-a számukra van fenntartva. A művelet által érintett területen különösen észrevehető növekedés tapasztalható a DELD-ben Dél-Gresivaudan területén (+ 9% hosszú távú álláskeresők (DELD) egy év alatt) és Saint-Martin-d’Hères településen (+ 5% DELD egy év alatt, + 9% DELD két év alatt). Az embereket az RSA keretében a minisztérium által nyújtott fokozott támogatás, vagy pedig a helyi felvételi és nyomonkövetési bizottság (CLAS) partnersége irányítja a nem RSA-közönségek számára. A Pôle emploi tanácsadók, illetve a szociális munkások beilleszkedésében részt vevő bármely más partner, vagy például gazdasági tevékenység alapján a beágyazódási struktúra szakmai beilleszkedéséért felelős más partner is a PLIE-hez utalhatja azokat, akik különböző kollektív időszakokban (belső vagy közös használatban) képesek voltak azonosítani őket. A kijelölt referens ezt követően interjút készít a PLIE bemutatása céljából, értesíti az ESZA igénybevételét és a művelettel kapcsolatban várható kölcsönös kötelezettségvállalásokat, és diagnosztikai interjú keretében értékeli az adott személy foglalkoztatási helyzetét annak érdekében, hogy megerősítse – vagy sem – a PLIE-be való belépésének relevanciáját. Az első meghallgatás(ok) során a bírót felkérik, hogy adja meg az adott személy általános helyzetét, a foglalkoztatásban való részvételét; meg fogja határozni a szükségleteket, valamint a támogatási pontokat és az erőforrásokat, hogy közösen meghatározzák a foglalkoztatáshoz vezető pályája különböző szakaszait. A Foglalkoztatási Ház kezdeményezésére végrehajtott különböző fellépéseket és a kísérő intézkedéseket, valamint azok más, nagyvárosi kiterjedésű tevékenységekkel és eseményekkel való komplementaritását ismertetik a partnerek részvételével, hogy a személy részt vehessen karrierjének fejlesztésében, és a lehető legnagyobb autonómiával hajthassa végre a megfelelő lépéseket. Ennek a dinamikának állandónak kell lennie az egész tanfolyam során annak érdekében, hogy a kísérőt a változó helyzethez igazítsák. A referens azt javasolja, hogy a rendszeres nyomon követési időkkel kiegészítsék az irányt a területen javasolt megfelelő lépések és intézkedések felé. A referens a foglalkoztatás szakmai akadályainak azonosítására és az azokkal kapcsolatos munkára összpontosít azáltal, hogy mobilizálja a személyt a szakmai projekt megépítésére és a foglalkoztatás felé vezető lépésekre: állásfelmérések, PMSMP, képzés, foglalkoztatás a gazdasági tevékenység révén az integrációs struktúrákban, ideiglenes missziók, beillesztési záradékok mobilizálása... Mindegyik referens képes lesz mobilizálni a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő készségeit és szakértelmét a foglalkoztatási ház szakembereinek csapatával kapcsolatban. Az egyéni interjúk mellett a referensek az általuk szervezett félig kollektív álláskeresési workshopokon is részt vesznek, lehetővé téve az emberek számára, hogy a csere és a kölcsönös támogatás közös dinamikájára helyezkedjenek el, valamint arra is törekedjenek, hogy lehetővé tegyék az emberek számára az álláskeresésben való részvételt. Az ezeken a rendszeres munkaértekezleteken való fogadás segít azoknak a résztvevőknek a mozgósításában, akik az egyéni találkozókon kívül, a referensükkel együtt, az utazásuk szereplőiként jelenítik meg magukat. A Foglalkoztatási Ház által szervezett különböző közös munkaértekezletek az egyéni/félkollektív támogatást kiegészítő módszertani és tematikus hozzájárulásokat is kínálnak: * Optikai foglalkoztatás: A szakemberek által működtetett készenléti, hogy optimalizálja az álláskeresést, megismerje a jogait, és tanácsot kapjon lépéseiben. A tanácsadók támogatást nyújtanak az önéletrajz elkészítéséhez, motivációs levelek megszövegezéséhez, állásajánlatok elhelyezéséhez, a képzési projekttel kapcsolatos tanácsadáshoz, a vállalt kapcsolatokhoz, az állásinterjúk előkészítéséhez... * Phare workshop = a nők fogadása, hogy munkájukat vetítsék előre, figyelembe véve személyes és családi környezetüket; * CREA Soi = női kollektíva (a Phare műhelyből), amely a revalorizáció, a jólét és a személyes dinamizáció kérdéseire összpontosít; * Workshop Job = félkollektív támogatás a számítógépes és digitális eszközök használatában. A Maison de l’Emploi szakembere, akit más számítógépes beavatási műhelyek is támogatnak. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Északkelet-Referent művelet összefogja a PLIE útvonal-referenciacsoportját: 0,5 teljes munkaidős egyenérték (2018-ban) és 4,8 teljes munkaidős egyenérték (2019-ben) a támogatás támogatására mozgósított, teljes munkaidős egyenértékenként 70 főre, azaz egy év alatt 448 résztvevőre, 1,3 árbevétellel. Az RSA kedvezményezettjei által megerősített foglalkoztatási útvonalra vonatkozó, az Isère-i Minisztérium által végzett iránymutatástól függően a kísérő helyek 75%-a számukra van fenntartva. A művelet által érintett területen különösen észrevehető növekedés tapasztalható a DELD-ben Dél-Gresivaudan területén (+ 9% hosszú távú álláskeresők (DELD) egy év alatt) és Saint-Martin-d’Hères településen (+ 5% DELD egy év alatt, + 9% DELD két év alatt). Az embereket az RSA keretében a minisztérium által nyújtott fokozott támogatás, vagy pedig a helyi felvételi és nyomonkövetési bizottság (CLAS) partnersége irányítja a nem RSA-közönségek számára. A Pôle emploi tanácsadók, illetve a szociális munkások beilleszkedésében részt vevő bármely más partner, vagy például gazdasági tevékenység alapján a beágyazódási struktúra szakmai beilleszkedéséért felelős más partner is a PLIE-hez utalhatja azokat, akik különböző kollektív időszakokban (belső vagy közös használatban) képesek voltak azonosítani őket. A kijelölt referens ezt követően interjút készít a PLIE bemutatása céljából, értesíti az ESZA igénybevételét és a művelettel kapcsolatban várható kölcsönös kötelezettségvállalásokat, és diagnosztikai interjú keretében értékeli az adott személy foglalkoztatási helyzetét annak érdekében, hogy megerősítse – vagy sem – a PLIE-be való belépésének relevanciáját. Az első meghallgatás(ok) során a bírót felkérik, hogy adja meg az adott személy általános helyzetét, a foglalkoztatásban való részvételét; meg fogja határozni a szükségleteket, valamint a támogatási pontokat és az erőforrásokat, hogy közösen meghatározzák a foglalkoztatáshoz vezető pályája különböző szakaszait. A Foglalkoztatási Ház kezdeményezésére végrehajtott különböző fellépéseket és a kísérő intézkedéseket, valamint azok más, nagyvárosi kiterjedésű tevékenységekkel és eseményekkel való komplementaritását ismertetik a partnerek részvételével, hogy a személy részt vehessen karrierjének fejlesztésében, és a lehető legnagyobb autonómiával hajthassa végre a megfelelő lépéseket. Ennek a dinamikának állandónak kell lennie az egész tanfolyam során annak érdekében, hogy a kísérőt a változó helyzethez igazítsák. A referens azt javasolja, hogy a rendszeres nyomon követési időkkel kiegészítsék az irányt a területen javasolt megfelelő lépések és intézkedések felé. A referens a foglalkoztatás szakmai akadályainak azonosítására és az azokkal kapcsolatos munkára összpontosít azáltal, hogy mobilizálja a személyt a szakmai projekt megépítésére és a foglalkoztatás felé vezető lépésekre: állásfelmérések, PMSMP, képzés, foglalkoztatás a gazdasági tevékenység révén az integrációs struktúrákban, ideiglenes missziók, beillesztési záradékok mobilizálása... Mindegyik referens képes lesz mobilizálni a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő készségeit és szakértelmét a foglalkoztatási ház szakembereinek csapatával kapcsolatban. Az egyéni interjúk mellett a referensek az általuk szervezett félig kollektív álláskeresési workshopokon is részt vesznek, lehetővé téve az emberek számára, hogy a csere és a kölcsönös támogatás közös dinamikájára helyezkedjenek el, valamint arra is törekedjenek, hogy lehetővé tegyék az emberek számára az álláskeresésben való részvételt. Az ezeken a rendszeres munkaértekezleteken való fogadás segít azoknak a résztvevőknek a mozgósításában, akik az egyéni találkozókon kívül, a referensükkel együtt, az utazásuk szereplőiként jelenítik meg magukat. A Foglalkoztatási Ház által szervezett különböző közös munkaértekezletek az egyéni/félkollektív támogatást kiegészítő módszertani és tematikus hozzájárulásokat is kínálnak: * Optikai foglalkoztatás: A szakemberek által működtetett készenléti, hogy optimalizálja az álláskeresést, megismerje a jogait, és tanácsot kapjon lépéseiben. A tanácsadók támogatást nyújtanak az önéletrajz elkészítéséhez, motivációs levelek megszövegezéséhez, állásajánlatok elhelyezéséhez, a képzési projekttel kapcsolatos tanácsadáshoz, a vállalt kapcsolatokhoz, az állásinterjúk előkészítéséhez... * Phare workshop = a nők fogadása, hogy munkájukat vetítsék előre, figyelembe véve személyes és családi környezetüket; * CREA Soi = női kollektíva (a Phare műhelyből), amely a revalorizáció, a jólét és a személyes dinamizáció kérdéseire összpontosít; * Workshop Job = félkollektív támogatás a számítógépes és digitális eszközök használatában. A Maison de l’Emploi szakembere, akit más számítógépes beavatási műhelyek is támogatnak. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Északkelet-Referent művelet összefogja a PLIE útvonal-referenciacsoportját: 0,5 teljes munkaidős egyenérték (2018-ban) és 4,8 teljes munkaidős egyenérték (2019-ben) a támogatás támogatására mozgósított, teljes munkaidős egyenértékenként 70 főre, azaz egy év alatt 448 résztvevőre, 1,3 árbevétellel. Az RSA kedvezményezettjei által megerősített foglalkoztatási útvonalra vonatkozó, az Isère-i Minisztérium által végzett iránymutatástól függően a kísérő helyek 75%-a számukra van fenntartva. A művelet által érintett területen különösen észrevehető növekedés tapasztalható a DELD-ben Dél-Gresivaudan területén (+ 9% hosszú távú álláskeresők (DELD) egy év alatt) és Saint-Martin-d’Hères településen (+ 5% DELD egy év alatt, + 9% DELD két év alatt). Az embereket az RSA keretében a minisztérium által nyújtott fokozott támogatás, vagy pedig a helyi felvételi és nyomonkövetési bizottság (CLAS) partnersége irányítja a nem RSA-közönségek számára. A Pôle emploi tanácsadók, illetve a szociális munkások beilleszkedésében részt vevő bármely más partner, vagy például gazdasági tevékenység alapján a beágyazódási struktúra szakmai beilleszkedéséért felelős más partner is a PLIE-hez utalhatja azokat, akik különböző kollektív időszakokban (belső vagy közös használatban) képesek voltak azonosítani őket. A kijelölt referens ezt követően interjút készít a PLIE bemutatása céljából, értesíti az ESZA igénybevételét és a művelettel kapcsolatban várható kölcsönös kötelezettségvállalásokat, és diagnosztikai interjú keretében értékeli az adott személy foglalkoztatási helyzetét annak érdekében, hogy megerősítse – vagy sem – a PLIE-be való belépésének relevanciáját. Az első meghallgatás(ok) során a bírót felkérik, hogy adja meg az adott személy általános helyzetét, a foglalkoztatásban való részvételét; meg fogja határozni a szükségleteket, valamint a támogatási pontokat és az erőforrásokat, hogy közösen meghatározzák a foglalkoztatáshoz vezető pályája különböző szakaszait. A Foglalkoztatási Ház kezdeményezésére végrehajtott különböző fellépéseket és a kísérő intézkedéseket, valamint azok más, nagyvárosi kiterjedésű tevékenységekkel és eseményekkel való komplementaritását ismertetik a partnerek részvételével, hogy a személy részt vehessen karrierjének fejlesztésében, és a lehető legnagyobb autonómiával hajthassa végre a megfelelő lépéseket. Ennek a dinamikának állandónak kell lennie az egész tanfolyam során annak érdekében, hogy a kísérőt a változó helyzethez igazítsák. A referens azt javasolja, hogy a rendszeres nyomon követési időkkel kiegészítsék az irányt a területen javasolt megfelelő lépések és intézkedések felé. A referens a foglalkoztatás szakmai akadályainak azonosítására és az azokkal kapcsolatos munkára összpontosít azáltal, hogy mobilizálja a személyt a szakmai projekt megépítésére és a foglalkoztatás felé vezető lépésekre: állásfelmérések, PMSMP, képzés, foglalkoztatás a gazdasági tevékenység révén az integrációs struktúrákban, ideiglenes missziók, beillesztési záradékok mobilizálása... Mindegyik referens képes lesz mobilizálni a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő készségeit és szakértelmét a foglalkoztatási ház szakembereinek csapatával kapcsolatban. Az egyéni interjúk mellett a referensek az általuk szervezett félig kollektív álláskeresési workshopokon is részt vesznek, lehetővé téve az emberek számára, hogy a csere és a kölcsönös támogatás közös dinamikájára helyezkedjenek el, valamint arra is törekedjenek, hogy lehetővé tegyék az emberek számára az álláskeresésben való részvételt. Az ezeken a rendszeres munkaértekezleteken való fogadás segít azoknak a résztvevőknek a mozgósításában, akik az egyéni találkozókon kívül, a referensükkel együtt, az utazásuk szereplőiként jelenítik meg magukat. A Foglalkoztatási Ház által szervezett különböző közös munkaértekezletek az egyéni/félkollektív támogatást kiegészítő módszertani és tematikus hozzájárulásokat is kínálnak: * Optikai foglalkoztatás: A szakemberek által működtetett készenléti, hogy optimalizálja az álláskeresést, megismerje a jogait, és tanácsot kapjon lépéseiben. A tanácsadók támogatást nyújtanak az önéletrajz elkészítéséhez, motivációs levelek megszövegezéséhez, állásajánlatok elhelyezéséhez, a képzési projekttel kapcsolatos tanácsadáshoz, a vállalt kapcsolatokhoz, az állásinterjúk előkészítéséhez... * Phare workshop = a nők fogadása, hogy munkájukat vetítsék előre, figyelembe véve személyes és családi környezetüket; * CREA Soi = női kollektíva (a Phare műhelyből), amely a revalorizáció, a jólét és a személyes dinamizáció kérdéseire összpontosít; * Workshop Job = félkollektív támogatás a számítógépes és digitális eszközök használatában. A Maison de l’Emploi szakembere, akit más számítógépes beavatási műhelyek is támogatnak. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operace Severovýchodního referentu spojuje referenční tým PLIE: 0,5 plného pracovního úvazku (v roce 2018) a 4,8 FTE (v roce 2019) mobilizovaných na podporu podpory na základě 70 osob na plný pracovní úvazek, tj. 448 účastníků v průběhu jednoho roku s mírou obratu 1,3. S výhradou pokynů k cestě zaměstnanosti posílených příjemci RSA, které provedlo ministerstvo Isère, je pro ně vyhrazeno 75 % doprovodných míst. Území dotčené touto operací zažívá zvláště znatelný nárůst DELD na území jižního Gresivaudanu (+9 % dlouhodobých uchazečů o zaměstnání (DELD) v průběhu jednoho roku) a obce Saint-Martin-d’Hères (+5 % DELD v průběhu jednoho roku, +9 % DELD v průběhu dvou let). Lidé se řídí zvýšenou podporou buď odboru v rámci RSA, nebo partnerství Místní komise pro přijímání a monitorování (CLAS) pro diváky, kteří nejsou členy RAS. Posledně jmenovaní mohou být zaměstnanci zaměstnaneckých domů, kteří byli schopni je identifikovat v různých kolektivních časech (vnitřní nebo vzájemné), poradci Pôle emploi, ale také jakýkoli jiný partner při integraci sociálních pracovníků nebo profesní integrace inserční struktury na základě hospodářské činnosti, odkázat na PLIE. Určený referent poté provede pohovor s cílem představit PLIE, oznámí mobilizaci ESF a očekávané vzájemné závazky týkající se této operace a při diagnostickém pohovoru posoudí situaci v zaměstnání dané osoby s cílem potvrdit, či nikoli, relevanci jejího vstupu do PLIE. Během prvního pohovoru (prvních pohovorů) bude rozhodčí požádán, aby upřesnil celkovou situaci dané osoby, její zapojení do zaměstnání; určí potřeby, ale také body podpory a zdroje, aby společně definovaly jednotlivé fáze své profesní dráhy k zaměstnání. Budou představeny různé akce prováděné z podnětu Domu práce a doprovodná ujednání, jakož i jejich doplňkovost s dalšími akcemi a událostmi metropolitního rozsahu, s přítomnými partnery, aby se daná osoba mohla podílet na rozvoji své kariéry a provádět odpovídající kroky s co největší autonomií. Tato dynamika musí být trvalá, v průběhu celého kurzu, aby se doprovod přizpůsobil měnící se situaci. Referent navrhuje přizpůsobený kurz s pravidelným sledováním, zaměření na příslušné kroky a akce navrhované na daném území. Referent se zaměří na identifikaci a práci na profesních překážkách zaměstnanosti, a to mobilizací osoby na výstavbu jejího profesního projektu a na kroky směrem k zaměstnání: průzkumy pracovních míst, PMSMP, odborná příprava, zaměstnanost v integračních strukturách prostřednictvím hospodářské činnosti, prozatímní mise, mobilizace doložek.... Každý referent bude schopen mobilizovat dovednosti a odborné znalosti referenta pro vztahy s podniky spojené s týmem odborníků v zaměstnaneckém domě. Kromě individuálních rozhovorů obdrží referenti účastníky na polokolektivních pracovních seminářích, které vedou, což lidem umožní, aby byli umístěni do kolektivní dynamiky výměny a vzájemné podpory, a rovněž pracují na posílení postavení lidí při hledání zaměstnání. Recepce na těchto pravidelných seminářích pomáhá podpořit mobilizaci účastníků, kteří se postaví jako aktéři na své cestě, mimo jednotlivé schůzky s jejich referentem. Různé kolektivní workshopy pořádané Domem zaměstnanosti rovněž nabízejí metodické a tematické příspěvky doplňující individuální/polokolektivní podporu: * Optická zaměstnanost: Pohotovostní režim prováděný profesionály optimalizovat hledání zaměstnání, dozvědět se o jeho právech a být poučen ve svých krocích. Poradci poskytují podporu při přípravě životopisu, vypracovávání motivačních dopisů, umísťování na pracovní nabídky, poradenství ohledně vzdělávacího projektu, navazování kontaktů, přípravy na pracovní pohovory... * Workshop Phare = přivítání žen při práci na projekci práce s přihlédnutím k jejich osobnímu a rodinnému prostředí; * CREA Soi = ženský kolektiv (z workshopu Phare) se zaměřením na otázky revalorizace, pohody a osobní dynamiky; * Workshop Job = polokolektivní podpora při používání počítačových a digitálních nástrojů. Profesionál Maison de l’Emploi, podporovaný dalšími počítačovými iniciačními dílnami provozovanými sítí (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace Severovýchodního referentu spojuje referenční tým PLIE: 0,5 plného pracovního úvazku (v roce 2018) a 4,8 FTE (v roce 2019) mobilizovaných na podporu podpory na základě 70 osob na plný pracovní úvazek, tj. 448 účastníků v průběhu jednoho roku s mírou obratu 1,3. S výhradou pokynů k cestě zaměstnanosti posílených příjemci RSA, které provedlo ministerstvo Isère, je pro ně vyhrazeno 75 % doprovodných míst. Území dotčené touto operací zažívá zvláště znatelný nárůst DELD na území jižního Gresivaudanu (+9 % dlouhodobých uchazečů o zaměstnání (DELD) v průběhu jednoho roku) a obce Saint-Martin-d’Hères (+5 % DELD v průběhu jednoho roku, +9 % DELD v průběhu dvou let). Lidé se řídí zvýšenou podporou buď odboru v rámci RSA, nebo partnerství Místní komise pro přijímání a monitorování (CLAS) pro diváky, kteří nejsou členy RAS. Posledně jmenovaní mohou být zaměstnanci zaměstnaneckých domů, kteří byli schopni je identifikovat v různých kolektivních časech (vnitřní nebo vzájemné), poradci Pôle emploi, ale také jakýkoli jiný partner při integraci sociálních pracovníků nebo profesní integrace inserční struktury na základě hospodářské činnosti, odkázat na PLIE. Určený referent poté provede pohovor s cílem představit PLIE, oznámí mobilizaci ESF a očekávané vzájemné závazky týkající se této operace a při diagnostickém pohovoru posoudí situaci v zaměstnání dané osoby s cílem potvrdit, či nikoli, relevanci jejího vstupu do PLIE. Během prvního pohovoru (prvních pohovorů) bude rozhodčí požádán, aby upřesnil celkovou situaci dané osoby, její zapojení do zaměstnání; určí potřeby, ale také body podpory a zdroje, aby společně definovaly jednotlivé fáze své profesní dráhy k zaměstnání. Budou představeny různé akce prováděné z podnětu Domu práce a doprovodná ujednání, jakož i jejich doplňkovost s dalšími akcemi a událostmi metropolitního rozsahu, s přítomnými partnery, aby se daná osoba mohla podílet na rozvoji své kariéry a provádět odpovídající kroky s co největší autonomií. Tato dynamika musí být trvalá, v průběhu celého kurzu, aby se doprovod přizpůsobil měnící se situaci. Referent navrhuje přizpůsobený kurz s pravidelným sledováním, zaměření na příslušné kroky a akce navrhované na daném území. Referent se zaměří na identifikaci a práci na profesních překážkách zaměstnanosti, a to mobilizací osoby na výstavbu jejího profesního projektu a na kroky směrem k zaměstnání: průzkumy pracovních míst, PMSMP, odborná příprava, zaměstnanost v integračních strukturách prostřednictvím hospodářské činnosti, prozatímní mise, mobilizace doložek.... Každý referent bude schopen mobilizovat dovednosti a odborné znalosti referenta pro vztahy s podniky spojené s týmem odborníků v zaměstnaneckém domě. Kromě individuálních rozhovorů obdrží referenti účastníky na polokolektivních pracovních seminářích, které vedou, což lidem umožní, aby byli umístěni do kolektivní dynamiky výměny a vzájemné podpory, a rovněž pracují na posílení postavení lidí při hledání zaměstnání. Recepce na těchto pravidelných seminářích pomáhá podpořit mobilizaci účastníků, kteří se postaví jako aktéři na své cestě, mimo jednotlivé schůzky s jejich referentem. Různé kolektivní workshopy pořádané Domem zaměstnanosti rovněž nabízejí metodické a tematické příspěvky doplňující individuální/polokolektivní podporu: * Optická zaměstnanost: Pohotovostní režim prováděný profesionály optimalizovat hledání zaměstnání, dozvědět se o jeho právech a být poučen ve svých krocích. Poradci poskytují podporu při přípravě životopisu, vypracovávání motivačních dopisů, umísťování na pracovní nabídky, poradenství ohledně vzdělávacího projektu, navazování kontaktů, přípravy na pracovní pohovory... * Workshop Phare = přivítání žen při práci na projekci práce s přihlédnutím k jejich osobnímu a rodinnému prostředí; * CREA Soi = ženský kolektiv (z workshopu Phare) se zaměřením na otázky revalorizace, pohody a osobní dynamiky; * Workshop Job = polokolektivní podpora při používání počítačových a digitálních nástrojů. Profesionál Maison de l’Emploi, podporovaný dalšími počítačovými iniciačními dílnami provozovanými sítí (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace Severovýchodního referentu spojuje referenční tým PLIE: 0,5 plného pracovního úvazku (v roce 2018) a 4,8 FTE (v roce 2019) mobilizovaných na podporu podpory na základě 70 osob na plný pracovní úvazek, tj. 448 účastníků v průběhu jednoho roku s mírou obratu 1,3. S výhradou pokynů k cestě zaměstnanosti posílených příjemci RSA, které provedlo ministerstvo Isère, je pro ně vyhrazeno 75 % doprovodných míst. Území dotčené touto operací zažívá zvláště znatelný nárůst DELD na území jižního Gresivaudanu (+9 % dlouhodobých uchazečů o zaměstnání (DELD) v průběhu jednoho roku) a obce Saint-Martin-d’Hères (+5 % DELD v průběhu jednoho roku, +9 % DELD v průběhu dvou let). Lidé se řídí zvýšenou podporou buď odboru v rámci RSA, nebo partnerství Místní komise pro přijímání a monitorování (CLAS) pro diváky, kteří nejsou členy RAS. Posledně jmenovaní mohou být zaměstnanci zaměstnaneckých domů, kteří byli schopni je identifikovat v různých kolektivních časech (vnitřní nebo vzájemné), poradci Pôle emploi, ale také jakýkoli jiný partner při integraci sociálních pracovníků nebo profesní integrace inserční struktury na základě hospodářské činnosti, odkázat na PLIE. Určený referent poté provede pohovor s cílem představit PLIE, oznámí mobilizaci ESF a očekávané vzájemné závazky týkající se této operace a při diagnostickém pohovoru posoudí situaci v zaměstnání dané osoby s cílem potvrdit, či nikoli, relevanci jejího vstupu do PLIE. Během prvního pohovoru (prvních pohovorů) bude rozhodčí požádán, aby upřesnil celkovou situaci dané osoby, její zapojení do zaměstnání; určí potřeby, ale také body podpory a zdroje, aby společně definovaly jednotlivé fáze své profesní dráhy k zaměstnání. Budou představeny různé akce prováděné z podnětu Domu práce a doprovodná ujednání, jakož i jejich doplňkovost s dalšími akcemi a událostmi metropolitního rozsahu, s přítomnými partnery, aby se daná osoba mohla podílet na rozvoji své kariéry a provádět odpovídající kroky s co největší autonomií. Tato dynamika musí být trvalá, v průběhu celého kurzu, aby se doprovod přizpůsobil měnící se situaci. Referent navrhuje přizpůsobený kurz s pravidelným sledováním, zaměření na příslušné kroky a akce navrhované na daném území. Referent se zaměří na identifikaci a práci na profesních překážkách zaměstnanosti, a to mobilizací osoby na výstavbu jejího profesního projektu a na kroky směrem k zaměstnání: průzkumy pracovních míst, PMSMP, odborná příprava, zaměstnanost v integračních strukturách prostřednictvím hospodářské činnosti, prozatímní mise, mobilizace doložek.... Každý referent bude schopen mobilizovat dovednosti a odborné znalosti referenta pro vztahy s podniky spojené s týmem odborníků v zaměstnaneckém domě. Kromě individuálních rozhovorů obdrží referenti účastníky na polokolektivních pracovních seminářích, které vedou, což lidem umožní, aby byli umístěni do kolektivní dynamiky výměny a vzájemné podpory, a rovněž pracují na posílení postavení lidí při hledání zaměstnání. Recepce na těchto pravidelných seminářích pomáhá podpořit mobilizaci účastníků, kteří se postaví jako aktéři na své cestě, mimo jednotlivé schůzky s jejich referentem. Různé kolektivní workshopy pořádané Domem zaměstnanosti rovněž nabízejí metodické a tematické příspěvky doplňující individuální/polokolektivní podporu: * Optická zaměstnanost: Pohotovostní režim prováděný profesionály optimalizovat hledání zaměstnání, dozvědět se o jeho právech a být poučen ve svých krocích. Poradci poskytují podporu při přípravě životopisu, vypracovávání motivačních dopisů, umísťování na pracovní nabídky, poradenství ohledně vzdělávacího projektu, navazování kontaktů, přípravy na pracovní pohovory... * Workshop Phare = přivítání žen při práci na projekci práce s přihlédnutím k jejich osobnímu a rodinnému prostředí; * CREA Soi = ženský kolektiv (z workshopu Phare) se zaměřením na otázky revalorizace, pohody a osobní dynamiky; * Workshop Job = polokolektivní podpora při používání počítačových a digitálních nástrojů. Profesionál Maison de l’Emploi, podporovaný dalšími počítačovými iniciačními dílnami provozovanými sítí (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
North-East Referent operācija apvieno PLIE ceļa references komandu: 0,5 pilnslodzes ekvivalenti (2018. gadā) un 4,8 pilnslodzes ekvivalenti (2019. gadā), kas mobilizēti atbalsta atbalstam, pamatojoties uz 70 cilvēkiem uz FTE, t. i., 448 dalībniekiem viena gada laikā ar apgrozījumu 1,3. Saskaņā ar Isère departamenta sniegtajiem norādījumiem par nodarbinātības ceļu, ko pastiprina RSA saņēmēji, 75 % no pavadošajām vietām ir rezervētas viņiem. Teritorijā, uz kuru attiecas operācija, īpaši ievērojami palielinās DELD teritorija Gresivaudas dienvidu daļā (+ 9 % ilgtermiņa darba meklētāju (DELD) viena gada laikā) un Saint-Martin-d’Hères pašvaldības teritorijā (+ 5 % DELD viena gada laikā, + 9 % DELD divu gadu laikā). Iedzīvotājus atbalsta vai nu departaments RSA ietvaros, vai Vietējā komisija uzņemšanai un uzraudzībai (CLAS) partnerībā, kas paredzēta ne-RAS auditorijai. Nodarbinātības dienestu nodarbinātības padomdevēji, kuri ir spējuši tās identificēt dažādos kolektīvos laikos (iekšējos vai kopīgotos), padomdevēji Pôle emploi, kā arī jebkurš cits partneris sociālo darbinieku integrācijā vai kas atbild par iekļaušanas struktūras profesionālo integrāciju pēc saimnieciskās darbības veida, var vērsties PLIE. Pēc tam izraudzītais tiesnesis veiks interviju, lai iepazīstinātu ar PLIE, informētu par ESF mobilizāciju un paredzamajām savstarpējām saistībām attiecībā uz šo darbību un diagnostiskā intervijā novērtētu personas nodarbinātības situāciju, lai apstiprinātu vai neapstiprinātu, ka viņa ieceļošana PLIE ir būtiska. Pirmās(-o) intervijas(-u) laikā tiesnesim tiks lūgts precizēt personas vispārējo situāciju, tās iesaistīšanos saistībā ar nodarbinātību; tā noteiks vajadzības, kā arī atbalsta punktus un resursus, lai kopīgi definētu dažādus karjeras attīstības posmus nodarbinātības jomā. Tiks prezentēti dažādie pasākumi, kas īstenoti pēc Nodarbinātības nama iniciatīvas, un ar tiem saistītie pasākumi, kā arī to papildināmība ar citām darbībām un pasākumiem, kas saistīti ar lielpilsētu, klātesošajiem partneriem, lai persona varētu piedalīties savas karjeras attīstībā un veikt atbilstošos pasākumus ar vislielāko iespējamo autonomiju. Šai dinamikai ir jābūt pastāvīgai visā kursa laikā, lai pielāgotu pavadījumu mainīgajai situācijai. Referents ierosina pielāgoto kursu ar regulāru uzraudzības laiku, orientāciju uz attiecīgajiem pasākumiem un pasākumiem, kas ierosināti attiecīgajā teritorijā. Referents galveno uzmanību pievērsīs tam, lai apzinātu profesionālos šķēršļus nodarbinātībai un strādātu ar tiem, mobilizējot personu sava profesionālā projekta izstrādē un virzībā uz nodarbinātību: darba apsekojumi, PMSMP, apmācība, nodarbinātība integrācijas struktūrās, izmantojot saimniecisko darbību, pagaidu misijas, iekļaušanas klauzulu mobilizācija.... Katrs referents varēs mobilizēt korporatīvo attiecību speciālista prasmes un zināšanas, kas saistītas ar nodarbinātības dienesta profesionāļu komandu. Papildus individuālajām intervijām referents saņem dalībniekus viņu vadītajos puskolektīvajos darba meklēšanas semināros, ļaujot cilvēkiem iesaistīties kolektīvā apmaiņas un savstarpējā atbalsta dinamikā, kā arī strādāt pie tā, lai cilvēkiem dotu iespējas darba meklēšanā. Pieņemšana par šiem regulārajiem semināriem palīdz atbalstīt to dalībnieku mobilizāciju, kuri sevi pozicionē kā dalībniekus ceļojumā ārpus individuālām sanāksmēm ar savu referentu. Dažādi kolektīvie semināri, ko rīko Nodarbinātības nams, piedāvā arī metodoloģiskus un tematiskus ieguldījumus, kas papildina individuālo/puskolektīvo atbalstu: * Optiskā nodarbinātība: Gaidīšanas režīmā, ko vada profesionāļi, lai optimizētu jūsu darba meklēšanu, uzzinātu par viņa tiesībām un saņemtu padomu viņa soļos. Padomdevēji atbalsta CV sagatavošanu, motivācijas vēstuļu sagatavošanu, darba piedāvājumu pozicionēšanu, konsultācijas par mācību projektu, veiktos kontaktus, darba interviju sagatavošanu... * Phare seminārs = sveikt sievietes darba projekcijā, ņemot vērā viņu personīgo un ģimenes vidi; * CREA Soi = sieviešu kolektīvs (no Phare darbnīcas), kas koncentrējas uz pārvērtēšanas, labklājības un personīgās dinamizācijas jautājumu risināšanu; * Darbnīcas darbs = daļēji kolektīvs atbalsts datoru un digitālo rīku izmantošanā. Profesionālis no Maison de l’Emploi, ko atbalsta citas datoru iniciēšanas darbnīcas, kuras vada tīkls (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: North-East Referent operācija apvieno PLIE ceļa references komandu: 0,5 pilnslodzes ekvivalenti (2018. gadā) un 4,8 pilnslodzes ekvivalenti (2019. gadā), kas mobilizēti atbalsta atbalstam, pamatojoties uz 70 cilvēkiem uz FTE, t. i., 448 dalībniekiem viena gada laikā ar apgrozījumu 1,3. Saskaņā ar Isère departamenta sniegtajiem norādījumiem par nodarbinātības ceļu, ko pastiprina RSA saņēmēji, 75 % no pavadošajām vietām ir rezervētas viņiem. Teritorijā, uz kuru attiecas operācija, īpaši ievērojami palielinās DELD teritorija Gresivaudas dienvidu daļā (+ 9 % ilgtermiņa darba meklētāju (DELD) viena gada laikā) un Saint-Martin-d’Hères pašvaldības teritorijā (+ 5 % DELD viena gada laikā, + 9 % DELD divu gadu laikā). Iedzīvotājus atbalsta vai nu departaments RSA ietvaros, vai Vietējā komisija uzņemšanai un uzraudzībai (CLAS) partnerībā, kas paredzēta ne-RAS auditorijai. Nodarbinātības dienestu nodarbinātības padomdevēji, kuri ir spējuši tās identificēt dažādos kolektīvos laikos (iekšējos vai kopīgotos), padomdevēji Pôle emploi, kā arī jebkurš cits partneris sociālo darbinieku integrācijā vai kas atbild par iekļaušanas struktūras profesionālo integrāciju pēc saimnieciskās darbības veida, var vērsties PLIE. Pēc tam izraudzītais tiesnesis veiks interviju, lai iepazīstinātu ar PLIE, informētu par ESF mobilizāciju un paredzamajām savstarpējām saistībām attiecībā uz šo darbību un diagnostiskā intervijā novērtētu personas nodarbinātības situāciju, lai apstiprinātu vai neapstiprinātu, ka viņa ieceļošana PLIE ir būtiska. Pirmās(-o) intervijas(-u) laikā tiesnesim tiks lūgts precizēt personas vispārējo situāciju, tās iesaistīšanos saistībā ar nodarbinātību; tā noteiks vajadzības, kā arī atbalsta punktus un resursus, lai kopīgi definētu dažādus karjeras attīstības posmus nodarbinātības jomā. Tiks prezentēti dažādie pasākumi, kas īstenoti pēc Nodarbinātības nama iniciatīvas, un ar tiem saistītie pasākumi, kā arī to papildināmība ar citām darbībām un pasākumiem, kas saistīti ar lielpilsētu, klātesošajiem partneriem, lai persona varētu piedalīties savas karjeras attīstībā un veikt atbilstošos pasākumus ar vislielāko iespējamo autonomiju. Šai dinamikai ir jābūt pastāvīgai visā kursa laikā, lai pielāgotu pavadījumu mainīgajai situācijai. Referents ierosina pielāgoto kursu ar regulāru uzraudzības laiku, orientāciju uz attiecīgajiem pasākumiem un pasākumiem, kas ierosināti attiecīgajā teritorijā. Referents galveno uzmanību pievērsīs tam, lai apzinātu profesionālos šķēršļus nodarbinātībai un strādātu ar tiem, mobilizējot personu sava profesionālā projekta izstrādē un virzībā uz nodarbinātību: darba apsekojumi, PMSMP, apmācība, nodarbinātība integrācijas struktūrās, izmantojot saimniecisko darbību, pagaidu misijas, iekļaušanas klauzulu mobilizācija.... Katrs referents varēs mobilizēt korporatīvo attiecību speciālista prasmes un zināšanas, kas saistītas ar nodarbinātības dienesta profesionāļu komandu. Papildus individuālajām intervijām referents saņem dalībniekus viņu vadītajos puskolektīvajos darba meklēšanas semināros, ļaujot cilvēkiem iesaistīties kolektīvā apmaiņas un savstarpējā atbalsta dinamikā, kā arī strādāt pie tā, lai cilvēkiem dotu iespējas darba meklēšanā. Pieņemšana par šiem regulārajiem semināriem palīdz atbalstīt to dalībnieku mobilizāciju, kuri sevi pozicionē kā dalībniekus ceļojumā ārpus individuālām sanāksmēm ar savu referentu. Dažādi kolektīvie semināri, ko rīko Nodarbinātības nams, piedāvā arī metodoloģiskus un tematiskus ieguldījumus, kas papildina individuālo/puskolektīvo atbalstu: * Optiskā nodarbinātība: Gaidīšanas režīmā, ko vada profesionāļi, lai optimizētu jūsu darba meklēšanu, uzzinātu par viņa tiesībām un saņemtu padomu viņa soļos. Padomdevēji atbalsta CV sagatavošanu, motivācijas vēstuļu sagatavošanu, darba piedāvājumu pozicionēšanu, konsultācijas par mācību projektu, veiktos kontaktus, darba interviju sagatavošanu... * Phare seminārs = sveikt sievietes darba projekcijā, ņemot vērā viņu personīgo un ģimenes vidi; * CREA Soi = sieviešu kolektīvs (no Phare darbnīcas), kas koncentrējas uz pārvērtēšanas, labklājības un personīgās dinamizācijas jautājumu risināšanu; * Darbnīcas darbs = daļēji kolektīvs atbalsts datoru un digitālo rīku izmantošanā. Profesionālis no Maison de l’Emploi, ko atbalsta citas datoru iniciēšanas darbnīcas, kuras vada tīkls (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: North-East Referent operācija apvieno PLIE ceļa references komandu: 0,5 pilnslodzes ekvivalenti (2018. gadā) un 4,8 pilnslodzes ekvivalenti (2019. gadā), kas mobilizēti atbalsta atbalstam, pamatojoties uz 70 cilvēkiem uz FTE, t. i., 448 dalībniekiem viena gada laikā ar apgrozījumu 1,3. Saskaņā ar Isère departamenta sniegtajiem norādījumiem par nodarbinātības ceļu, ko pastiprina RSA saņēmēji, 75 % no pavadošajām vietām ir rezervētas viņiem. Teritorijā, uz kuru attiecas operācija, īpaši ievērojami palielinās DELD teritorija Gresivaudas dienvidu daļā (+ 9 % ilgtermiņa darba meklētāju (DELD) viena gada laikā) un Saint-Martin-d’Hères pašvaldības teritorijā (+ 5 % DELD viena gada laikā, + 9 % DELD divu gadu laikā). Iedzīvotājus atbalsta vai nu departaments RSA ietvaros, vai Vietējā komisija uzņemšanai un uzraudzībai (CLAS) partnerībā, kas paredzēta ne-RAS auditorijai. Nodarbinātības dienestu nodarbinātības padomdevēji, kuri ir spējuši tās identificēt dažādos kolektīvos laikos (iekšējos vai kopīgotos), padomdevēji Pôle emploi, kā arī jebkurš cits partneris sociālo darbinieku integrācijā vai kas atbild par iekļaušanas struktūras profesionālo integrāciju pēc saimnieciskās darbības veida, var vērsties PLIE. Pēc tam izraudzītais tiesnesis veiks interviju, lai iepazīstinātu ar PLIE, informētu par ESF mobilizāciju un paredzamajām savstarpējām saistībām attiecībā uz šo darbību un diagnostiskā intervijā novērtētu personas nodarbinātības situāciju, lai apstiprinātu vai neapstiprinātu, ka viņa ieceļošana PLIE ir būtiska. Pirmās(-o) intervijas(-u) laikā tiesnesim tiks lūgts precizēt personas vispārējo situāciju, tās iesaistīšanos saistībā ar nodarbinātību; tā noteiks vajadzības, kā arī atbalsta punktus un resursus, lai kopīgi definētu dažādus karjeras attīstības posmus nodarbinātības jomā. Tiks prezentēti dažādie pasākumi, kas īstenoti pēc Nodarbinātības nama iniciatīvas, un ar tiem saistītie pasākumi, kā arī to papildināmība ar citām darbībām un pasākumiem, kas saistīti ar lielpilsētu, klātesošajiem partneriem, lai persona varētu piedalīties savas karjeras attīstībā un veikt atbilstošos pasākumus ar vislielāko iespējamo autonomiju. Šai dinamikai ir jābūt pastāvīgai visā kursa laikā, lai pielāgotu pavadījumu mainīgajai situācijai. Referents ierosina pielāgoto kursu ar regulāru uzraudzības laiku, orientāciju uz attiecīgajiem pasākumiem un pasākumiem, kas ierosināti attiecīgajā teritorijā. Referents galveno uzmanību pievērsīs tam, lai apzinātu profesionālos šķēršļus nodarbinātībai un strādātu ar tiem, mobilizējot personu sava profesionālā projekta izstrādē un virzībā uz nodarbinātību: darba apsekojumi, PMSMP, apmācība, nodarbinātība integrācijas struktūrās, izmantojot saimniecisko darbību, pagaidu misijas, iekļaušanas klauzulu mobilizācija.... Katrs referents varēs mobilizēt korporatīvo attiecību speciālista prasmes un zināšanas, kas saistītas ar nodarbinātības dienesta profesionāļu komandu. Papildus individuālajām intervijām referents saņem dalībniekus viņu vadītajos puskolektīvajos darba meklēšanas semināros, ļaujot cilvēkiem iesaistīties kolektīvā apmaiņas un savstarpējā atbalsta dinamikā, kā arī strādāt pie tā, lai cilvēkiem dotu iespējas darba meklēšanā. Pieņemšana par šiem regulārajiem semināriem palīdz atbalstīt to dalībnieku mobilizāciju, kuri sevi pozicionē kā dalībniekus ceļojumā ārpus individuālām sanāksmēm ar savu referentu. Dažādi kolektīvie semināri, ko rīko Nodarbinātības nams, piedāvā arī metodoloģiskus un tematiskus ieguldījumus, kas papildina individuālo/puskolektīvo atbalstu: * Optiskā nodarbinātība: Gaidīšanas režīmā, ko vada profesionāļi, lai optimizētu jūsu darba meklēšanu, uzzinātu par viņa tiesībām un saņemtu padomu viņa soļos. Padomdevēji atbalsta CV sagatavošanu, motivācijas vēstuļu sagatavošanu, darba piedāvājumu pozicionēšanu, konsultācijas par mācību projektu, veiktos kontaktus, darba interviju sagatavošanu... * Phare seminārs = sveikt sievietes darba projekcijā, ņemot vērā viņu personīgo un ģimenes vidi; * CREA Soi = sieviešu kolektīvs (no Phare darbnīcas), kas koncentrējas uz pārvērtēšanas, labklājības un personīgās dinamizācijas jautājumu risināšanu; * Darbnīcas darbs = daļēji kolektīvs atbalsts datoru un digitālo rīku izmantošanā. Profesionālis no Maison de l’Emploi, ko atbalsta citas datoru iniciēšanas darbnīcas, kuras vada tīkls (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tugann oibríocht Tarchuir an Oirthuaiscirt le chéile foireann tagartha cosáin plie: 0.5 FTE (in 2018) agus 4.8 FTE (in 2019), arna slógadh chun tacú le tacaíocht, bunaithe ar 70 duine in aghaidh an FTE, i.e. 448 rannpháirtí thar bhliain amháin le ráta láimhdeachais 1.3. Faoi réir treorach ar an Conair Fostaíochta arna threisiú ag faighteoirí an RSA a rinne Roinn Isère, tá 75 % de na háiteanna tionlacain curtha in áirithe dóibh. Tá méadú suntasach ar an gcríoch lena mbaineann an oibríocht i nDeilt i gcríocha dheisceart Gresivaudan (+ 9 % cuardaitheoirí poist fadtéarmacha (Deld) thar aon bhliain amháin) agus bardas Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % Deld thar bhliain amháin, + 9 % Deld thar dhá bhliain). Tá daoine á dtreorú ag tacaíocht fheabhsaithe ón Roinn laistigh de chreat an RSA nó ó chomhpháirtíocht an Choimisiúin Áitiúil um Ligean Isteach agus Faireacháin (CLAS) do lucht féachana neamh-RAS. Féadfaidh comhairleoirí fostaíochta na dtithe fostaíochta an dara ceann díobh sin a chur faoi bhráid na gcomhairleoirí fostaíochta a bhí in ann iad a aithint ar thráthanna éagsúla (inmheánacha nó frithpháirtithe), ag na comhairleoirí Pôle emploi ach freisin ag aon chomhpháirtí eile i lánpháirtiú oibrithe sóisialta nó i bhfeighil comhtháthú gairme ar struchtúr Tionscnaimh de réir gníomhaíochta eacnamaíche, mar shampla. Déanfaidh an tarchuradóir ainmnithe agallamh ansin chun an treoir a chur i láthair, tabharfaidh sé/sí fógra do shlógadh CSE agus do na gealltanais chómhalartacha a bhfuiltear ag súil leo maidir leis an oibríocht sin agus déanfaidh sé measúnú in agallamh diagnóiseach ar staid fostaíochta an duine d’fhonn ábharthacht a iontrála nó a hiontrála sa chliabh a dhearbhú — nó nach ea. Le linn an chéad agallaimh/na chéad agallaimh, iarrfar ar an réiteoir staid fhoriomlán an duine sin, a rannpháirtíocht i ndáil le fostaíocht a shonrú; sainaithneoidh sé na riachtanais chomh maith leis na pointí tacaíochta agus acmhainní chun céimeanna éagsúla a shlí bheatha i dtreo na fostaíochta a shainiú le chéile. Déanfar na gníomhaíochtaí éagsúla a chuirfear chun feidhme ar thionscnamh Theach na Fostaíochta agus na socruithe a ghabhann leo a chur i láthair, chomh maith lena chomhlántachtaí le gníomhaíochtaí agus imeachtaí eile a bhfuil raon feidhme cathrach acu, leis na comhpháirtithe atá i láthair ionas gur féidir leis an duine páirt a ghlacadh i bhforbairt a ghairme nó a gairme agus na céimeanna comhfhreagracha a dhéanamh leis an neamhspleáchas is mó is féidir. Caithfidh an dinimic seo a bheith buan, le linn an chúrsa, chun an tionlacan a chur in oiriúint don staid athraitheach. Molann an tagairt an cúrsa oiriúnaithe, le hamanna faireacháin rialta, an treoshuíomh i dtreo na gcéimeanna agus na ngníomhaíochtaí ábhartha atá beartaithe sa chríoch. Díreoidh an tagairt ar bhacainní gairmiúla ar fhostaíocht a shainaithint agus oibriú orthu tríd an duine a shlógadh chun a dtionscadal gairmiúil a thógáil agus ar na céimeanna i dtreo fostaíochta: suirbhéanna ar phoist, PMSMP, oiliúint, fostaíocht i struchtúir lánpháirtíochta trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, misin eatramhacha, slógadh clásail isteach.... Beidh gach duine dá dtagraítear in ann leas a bhaint as scileanna agus saineolas an Oifigigh um Chaidreamh Corparáideach a bhaineann le foireann gairmithe an tí fostaíochta. Chomh maith leis na hagallaimh aonair, faigheann na moltóirí rannpháirtithe ar na ceardlanna cuardaigh poist leathchoiteanna a reáchtálann siad, rud a ligeann do dhaoine a bheith i ndinimic chomhchoiteann malartaithe agus tacaíochta frithpháirtí, chomh maith le bheith ag obair ar dhaoine a chumhachtú agus iad ag cuardach poist. Cuidíonn an fáiltiú ar na ceardlanna rialta seo le tacú le slógadh na rannpháirtithe a chuireann iad féin in iúl mar ghníomhaithe ina n-aistear, lasmuigh de na cruinnithe aonair lena moltóirí. Tugann ceardlanna comhchoiteanna éagsúla a reáchtáil an Teach Fostaíochta ranníocaíochtaí modheolaíochta agus téamacha a chomhlánaíonn tacaíocht aonair/leathchoiteann: * Fostaíocht Optúil: Fuireachas á reáchtáil ag gairmithe chun do chuardach poist a bharrfheabhsú, chun foghlaim faoina chearta agus chun comhairle a fháil ina chéimeanna. Tugann na comhairleoirí tacaíocht d’ullmhú an CV, dréachtú litreacha inspreagtha, postáil ar thairiscintí poist, comhairle ar an tionscadal oiliúna, teagmhálacha a rinneadh, ullmhú d’agallaimh poist... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Crea Soi = comhchoiteann na mban (ó cheardlann Phare) ag díriú ar bhogadh thart ar shaincheisteanna revalorization, dea-bhail agus dynamization pearsanta; * Ceardlann Poist = leath-comhchoiteann tacaíocht in úsáid na n-uirlisí ríomhaireachta agus digiteacha. Gairmí ar an Maison de l’Emploi, le tacaíocht ó cheardlanna tionscanta ríomhaire eile arna reáchtáil ag líonra (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tugann oibríocht Tarchuir an Oirthuaiscirt le chéile foireann tagartha cosáin plie: 0.5 FTE (in 2018) agus 4.8 FTE (in 2019), arna slógadh chun tacú le tacaíocht, bunaithe ar 70 duine in aghaidh an FTE, i.e. 448 rannpháirtí thar bhliain amháin le ráta láimhdeachais 1.3. Faoi réir treorach ar an Conair Fostaíochta arna threisiú ag faighteoirí an RSA a rinne Roinn Isère, tá 75 % de na háiteanna tionlacain curtha in áirithe dóibh. Tá méadú suntasach ar an gcríoch lena mbaineann an oibríocht i nDeilt i gcríocha dheisceart Gresivaudan (+ 9 % cuardaitheoirí poist fadtéarmacha (Deld) thar aon bhliain amháin) agus bardas Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % Deld thar bhliain amháin, + 9 % Deld thar dhá bhliain). Tá daoine á dtreorú ag tacaíocht fheabhsaithe ón Roinn laistigh de chreat an RSA nó ó chomhpháirtíocht an Choimisiúin Áitiúil um Ligean Isteach agus Faireacháin (CLAS) do lucht féachana neamh-RAS. Féadfaidh comhairleoirí fostaíochta na dtithe fostaíochta an dara ceann díobh sin a chur faoi bhráid na gcomhairleoirí fostaíochta a bhí in ann iad a aithint ar thráthanna éagsúla (inmheánacha nó frithpháirtithe), ag na comhairleoirí Pôle emploi ach freisin ag aon chomhpháirtí eile i lánpháirtiú oibrithe sóisialta nó i bhfeighil comhtháthú gairme ar struchtúr Tionscnaimh de réir gníomhaíochta eacnamaíche, mar shampla. Déanfaidh an tarchuradóir ainmnithe agallamh ansin chun an treoir a chur i láthair, tabharfaidh sé/sí fógra do shlógadh CSE agus do na gealltanais chómhalartacha a bhfuiltear ag súil leo maidir leis an oibríocht sin agus déanfaidh sé measúnú in agallamh diagnóiseach ar staid fostaíochta an duine d’fhonn ábharthacht a iontrála nó a hiontrála sa chliabh a dhearbhú — nó nach ea. Le linn an chéad agallaimh/na chéad agallaimh, iarrfar ar an réiteoir staid fhoriomlán an duine sin, a rannpháirtíocht i ndáil le fostaíocht a shonrú; sainaithneoidh sé na riachtanais chomh maith leis na pointí tacaíochta agus acmhainní chun céimeanna éagsúla a shlí bheatha i dtreo na fostaíochta a shainiú le chéile. Déanfar na gníomhaíochtaí éagsúla a chuirfear chun feidhme ar thionscnamh Theach na Fostaíochta agus na socruithe a ghabhann leo a chur i láthair, chomh maith lena chomhlántachtaí le gníomhaíochtaí agus imeachtaí eile a bhfuil raon feidhme cathrach acu, leis na comhpháirtithe atá i láthair ionas gur féidir leis an duine páirt a ghlacadh i bhforbairt a ghairme nó a gairme agus na céimeanna comhfhreagracha a dhéanamh leis an neamhspleáchas is mó is féidir. Caithfidh an dinimic seo a bheith buan, le linn an chúrsa, chun an tionlacan a chur in oiriúint don staid athraitheach. Molann an tagairt an cúrsa oiriúnaithe, le hamanna faireacháin rialta, an treoshuíomh i dtreo na gcéimeanna agus na ngníomhaíochtaí ábhartha atá beartaithe sa chríoch. Díreoidh an tagairt ar bhacainní gairmiúla ar fhostaíocht a shainaithint agus oibriú orthu tríd an duine a shlógadh chun a dtionscadal gairmiúil a thógáil agus ar na céimeanna i dtreo fostaíochta: suirbhéanna ar phoist, PMSMP, oiliúint, fostaíocht i struchtúir lánpháirtíochta trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, misin eatramhacha, slógadh clásail isteach.... Beidh gach duine dá dtagraítear in ann leas a bhaint as scileanna agus saineolas an Oifigigh um Chaidreamh Corparáideach a bhaineann le foireann gairmithe an tí fostaíochta. Chomh maith leis na hagallaimh aonair, faigheann na moltóirí rannpháirtithe ar na ceardlanna cuardaigh poist leathchoiteanna a reáchtálann siad, rud a ligeann do dhaoine a bheith i ndinimic chomhchoiteann malartaithe agus tacaíochta frithpháirtí, chomh maith le bheith ag obair ar dhaoine a chumhachtú agus iad ag cuardach poist. Cuidíonn an fáiltiú ar na ceardlanna rialta seo le tacú le slógadh na rannpháirtithe a chuireann iad féin in iúl mar ghníomhaithe ina n-aistear, lasmuigh de na cruinnithe aonair lena moltóirí. Tugann ceardlanna comhchoiteanna éagsúla a reáchtáil an Teach Fostaíochta ranníocaíochtaí modheolaíochta agus téamacha a chomhlánaíonn tacaíocht aonair/leathchoiteann: * Fostaíocht Optúil: Fuireachas á reáchtáil ag gairmithe chun do chuardach poist a bharrfheabhsú, chun foghlaim faoina chearta agus chun comhairle a fháil ina chéimeanna. Tugann na comhairleoirí tacaíocht d’ullmhú an CV, dréachtú litreacha inspreagtha, postáil ar thairiscintí poist, comhairle ar an tionscadal oiliúna, teagmhálacha a rinneadh, ullmhú d’agallaimh poist... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Crea Soi = comhchoiteann na mban (ó cheardlann Phare) ag díriú ar bhogadh thart ar shaincheisteanna revalorization, dea-bhail agus dynamization pearsanta; * Ceardlann Poist = leath-comhchoiteann tacaíocht in úsáid na n-uirlisí ríomhaireachta agus digiteacha. Gairmí ar an Maison de l’Emploi, le tacaíocht ó cheardlanna tionscanta ríomhaire eile arna reáchtáil ag líonra (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tugann oibríocht Tarchuir an Oirthuaiscirt le chéile foireann tagartha cosáin plie: 0.5 FTE (in 2018) agus 4.8 FTE (in 2019), arna slógadh chun tacú le tacaíocht, bunaithe ar 70 duine in aghaidh an FTE, i.e. 448 rannpháirtí thar bhliain amháin le ráta láimhdeachais 1.3. Faoi réir treorach ar an Conair Fostaíochta arna threisiú ag faighteoirí an RSA a rinne Roinn Isère, tá 75 % de na háiteanna tionlacain curtha in áirithe dóibh. Tá méadú suntasach ar an gcríoch lena mbaineann an oibríocht i nDeilt i gcríocha dheisceart Gresivaudan (+ 9 % cuardaitheoirí poist fadtéarmacha (Deld) thar aon bhliain amháin) agus bardas Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % Deld thar bhliain amháin, + 9 % Deld thar dhá bhliain). Tá daoine á dtreorú ag tacaíocht fheabhsaithe ón Roinn laistigh de chreat an RSA nó ó chomhpháirtíocht an Choimisiúin Áitiúil um Ligean Isteach agus Faireacháin (CLAS) do lucht féachana neamh-RAS. Féadfaidh comhairleoirí fostaíochta na dtithe fostaíochta an dara ceann díobh sin a chur faoi bhráid na gcomhairleoirí fostaíochta a bhí in ann iad a aithint ar thráthanna éagsúla (inmheánacha nó frithpháirtithe), ag na comhairleoirí Pôle emploi ach freisin ag aon chomhpháirtí eile i lánpháirtiú oibrithe sóisialta nó i bhfeighil comhtháthú gairme ar struchtúr Tionscnaimh de réir gníomhaíochta eacnamaíche, mar shampla. Déanfaidh an tarchuradóir ainmnithe agallamh ansin chun an treoir a chur i láthair, tabharfaidh sé/sí fógra do shlógadh CSE agus do na gealltanais chómhalartacha a bhfuiltear ag súil leo maidir leis an oibríocht sin agus déanfaidh sé measúnú in agallamh diagnóiseach ar staid fostaíochta an duine d’fhonn ábharthacht a iontrála nó a hiontrála sa chliabh a dhearbhú — nó nach ea. Le linn an chéad agallaimh/na chéad agallaimh, iarrfar ar an réiteoir staid fhoriomlán an duine sin, a rannpháirtíocht i ndáil le fostaíocht a shonrú; sainaithneoidh sé na riachtanais chomh maith leis na pointí tacaíochta agus acmhainní chun céimeanna éagsúla a shlí bheatha i dtreo na fostaíochta a shainiú le chéile. Déanfar na gníomhaíochtaí éagsúla a chuirfear chun feidhme ar thionscnamh Theach na Fostaíochta agus na socruithe a ghabhann leo a chur i láthair, chomh maith lena chomhlántachtaí le gníomhaíochtaí agus imeachtaí eile a bhfuil raon feidhme cathrach acu, leis na comhpháirtithe atá i láthair ionas gur féidir leis an duine páirt a ghlacadh i bhforbairt a ghairme nó a gairme agus na céimeanna comhfhreagracha a dhéanamh leis an neamhspleáchas is mó is féidir. Caithfidh an dinimic seo a bheith buan, le linn an chúrsa, chun an tionlacan a chur in oiriúint don staid athraitheach. Molann an tagairt an cúrsa oiriúnaithe, le hamanna faireacháin rialta, an treoshuíomh i dtreo na gcéimeanna agus na ngníomhaíochtaí ábhartha atá beartaithe sa chríoch. Díreoidh an tagairt ar bhacainní gairmiúla ar fhostaíocht a shainaithint agus oibriú orthu tríd an duine a shlógadh chun a dtionscadal gairmiúil a thógáil agus ar na céimeanna i dtreo fostaíochta: suirbhéanna ar phoist, PMSMP, oiliúint, fostaíocht i struchtúir lánpháirtíochta trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, misin eatramhacha, slógadh clásail isteach.... Beidh gach duine dá dtagraítear in ann leas a bhaint as scileanna agus saineolas an Oifigigh um Chaidreamh Corparáideach a bhaineann le foireann gairmithe an tí fostaíochta. Chomh maith leis na hagallaimh aonair, faigheann na moltóirí rannpháirtithe ar na ceardlanna cuardaigh poist leathchoiteanna a reáchtálann siad, rud a ligeann do dhaoine a bheith i ndinimic chomhchoiteann malartaithe agus tacaíochta frithpháirtí, chomh maith le bheith ag obair ar dhaoine a chumhachtú agus iad ag cuardach poist. Cuidíonn an fáiltiú ar na ceardlanna rialta seo le tacú le slógadh na rannpháirtithe a chuireann iad féin in iúl mar ghníomhaithe ina n-aistear, lasmuigh de na cruinnithe aonair lena moltóirí. Tugann ceardlanna comhchoiteanna éagsúla a reáchtáil an Teach Fostaíochta ranníocaíochtaí modheolaíochta agus téamacha a chomhlánaíonn tacaíocht aonair/leathchoiteann: * Fostaíocht Optúil: Fuireachas á reáchtáil ag gairmithe chun do chuardach poist a bharrfheabhsú, chun foghlaim faoina chearta agus chun comhairle a fháil ina chéimeanna. Tugann na comhairleoirí tacaíocht d’ullmhú an CV, dréachtú litreacha inspreagtha, postáil ar thairiscintí poist, comhairle ar an tionscadal oiliúna, teagmhálacha a rinneadh, ullmhú d’agallaimh poist... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Crea Soi = comhchoiteann na mban (ó cheardlann Phare) ag díriú ar bhogadh thart ar shaincheisteanna revalorization, dea-bhail agus dynamization pearsanta; * Ceardlann Poist = leath-comhchoiteann tacaíocht in úsáid na n-uirlisí ríomhaireachta agus digiteacha. Gairmí ar an Maison de l’Emploi, le tacaíocht ó cheardlanna tionscanta ríomhaire eile arna reáchtáil ag líonra (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija North-East Referent združuje referenčno skupino PLIE za pot: 0,5 EPDČ (leta 2018) in 4,8 EPDČ (leta 2019), mobiliziranih v podporo podpori, in sicer na podlagi 70 oseb na EPDČ, tj. 448 udeležencev v enem letu s stopnjo prometa 1,3. V skladu s smernicami o zaposlitveni poti, ki so jo okrepili prejemniki RSA in ki jih izvaja oddelek Isère, je 75 % spremljevalnih mest rezerviranih zanje. Območje, ki ga zadeva operacija, se sooča s posebej opaznim povečanjem DELD na ozemljih južnega Gresivaudana (+9 % iskalcev dolgoročne zaposlitve (DELD) v enem letu) in občine Saint-Martin-d’Hères (+5 % DELD v enem letu, +9 % DELD v dveh letih). Ljudi vodi okrepljena podpora bodisi oddelka v okviru RSA bodisi partnerstva lokalne komisije za sprejem in spremljanje (CLAS) za občinstvo, ki ne spada v RSA. Svetovalci zavoda za zaposlovanje v zavodih za zaposlovanje, ki so jih lahko identificirali v različnih kolektivnih obdobjih (notranjih ali vzajemnih), lahko to družbo napotijo na PLIE s strani svetovalcev Pôle emploi, pa tudi s strani katerega koli drugega partnerja pri vključevanju socialnih delavcev ali pri poklicnem vključevanju strukture vložkov, na primer z gospodarsko dejavnostjo. Imenovani referent bo nato opravil razgovor, s katerim bo predstavil PLIE, obvestil o mobilizaciji ESS in pričakovanih vzajemnih zavezah v zvezi s to operacijo ter v diagnostičnem razgovoru ocenil zaposlitveni položaj osebe, da bi potrdil – ali ne – pomen njenega vstopa v PLIE. Med prvim razgovorom(-i) bo sodnik pozvan, naj navede splošno stanje osebe in njeno sodelovanje v zvezi z zaposlitvijo; opredelila bo potrebe, pa tudi točke podpore in vire za skupno opredelitev različnih stopenj poklicne poti do zaposlitve. Predstavljeni bodo različni ukrepi, ki se bodo izvajali na pobudo zavoda za zaposlovanje, in spremne ureditve, pa tudi njihovo dopolnjevanje z drugimi ukrepi in dogodki v metropolitanskem obsegu s prisotnimi partnerji, da bo lahko oseba sodelovala pri razvoju svoje poklicne poti in izvedla ustrezne korake z največjo možno avtonomijo. Ta dinamika mora biti med celotnim tečajem stalna, da se spremstvo prilagodi spreminjajočim se razmeram. Referent predlaga prilagojen tečaj z rednim časom spremljanja, usmeritev k ustreznim korakom in ukrepom, predlaganim na ozemlju. Referent se bo osredotočil na opredelitev poklicnih ovir pri zaposlovanju in njihovo odpravljanje z mobilizacijo osebe pri gradnji njihovega poklicnega projekta in korakih v smeri zaposlovanja: ankete o zaposlitvi, PMSMP, usposabljanje, zaposlovanje v strukturah vključevanja prek gospodarske dejavnosti, začasne misije, mobilizacija klavzul o vključitvi.... Vsak referent bo lahko mobiliziral spretnosti in strokovno znanje uradnika za korporativne odnose, povezano s skupino strokovnjakov v zavodu za zaposlovanje. Poleg individualnih razgovorov referenti sprejemajo udeležence na polkolektivnih delavnicah za iskanje zaposlitve, ki jih izvajajo, kar omogoča, da se ljudje postavijo v kolektivno dinamiko izmenjave in vzajemne podpore ter si prizadevajo za opolnomočenje ljudi pri iskanju zaposlitve. Sprejem na teh rednih delavnicah pomaga pri mobilizaciji udeležencev, ki se na svojem potovanju postavijo kot akterji zunaj posameznih srečanj s svojim referentom. Različne kolektivne delavnice, ki jih izvaja zavod za zaposlovanje, ponujajo tudi metodološke in tematske prispevke, ki dopolnjujejo individualno/polkolektivno podporo: * Optična zaposlitev: Pripravljenost, ki jo vodijo strokovnjaki za optimizacijo iskanja zaposlitve, spoznavanje njegovih pravic in svetovanje pri njegovih korakih. Svetovalci nudijo podporo pri pripravi življenjepisa, pripravi motivacijskih pisem, pozicioniranju ponudb za zaposlitev, svetovanju pri projektu usposabljanja, opravljenih stikih, pripravah na razgovore za zaposlitev... * Phare delavnica = sprejem žensk na delo projekcije, ob upoštevanju njihovega osebnega in družinskega okolja; * CREA Soi = ženski kolektiv (iz delavnice Phare), ki se osredotoča na vprašanja revalorizacije, dobrega počutja in osebne dinamizacije; * Delavnica Job = polkolektivna podpora pri uporabi računalniških in digitalnih orodij. Strokovnjak Maison de l’Emploi, ki ga podpirajo druge delavnice za iniciacijo računalnika, ki jih vodi mreža (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija North-East Referent združuje referenčno skupino PLIE za pot: 0,5 EPDČ (leta 2018) in 4,8 EPDČ (leta 2019), mobiliziranih v podporo podpori, in sicer na podlagi 70 oseb na EPDČ, tj. 448 udeležencev v enem letu s stopnjo prometa 1,3. V skladu s smernicami o zaposlitveni poti, ki so jo okrepili prejemniki RSA in ki jih izvaja oddelek Isère, je 75 % spremljevalnih mest rezerviranih zanje. Območje, ki ga zadeva operacija, se sooča s posebej opaznim povečanjem DELD na ozemljih južnega Gresivaudana (+9 % iskalcev dolgoročne zaposlitve (DELD) v enem letu) in občine Saint-Martin-d’Hères (+5 % DELD v enem letu, +9 % DELD v dveh letih). Ljudi vodi okrepljena podpora bodisi oddelka v okviru RSA bodisi partnerstva lokalne komisije za sprejem in spremljanje (CLAS) za občinstvo, ki ne spada v RSA. Svetovalci zavoda za zaposlovanje v zavodih za zaposlovanje, ki so jih lahko identificirali v različnih kolektivnih obdobjih (notranjih ali vzajemnih), lahko to družbo napotijo na PLIE s strani svetovalcev Pôle emploi, pa tudi s strani katerega koli drugega partnerja pri vključevanju socialnih delavcev ali pri poklicnem vključevanju strukture vložkov, na primer z gospodarsko dejavnostjo. Imenovani referent bo nato opravil razgovor, s katerim bo predstavil PLIE, obvestil o mobilizaciji ESS in pričakovanih vzajemnih zavezah v zvezi s to operacijo ter v diagnostičnem razgovoru ocenil zaposlitveni položaj osebe, da bi potrdil – ali ne – pomen njenega vstopa v PLIE. Med prvim razgovorom(-i) bo sodnik pozvan, naj navede splošno stanje osebe in njeno sodelovanje v zvezi z zaposlitvijo; opredelila bo potrebe, pa tudi točke podpore in vire za skupno opredelitev različnih stopenj poklicne poti do zaposlitve. Predstavljeni bodo različni ukrepi, ki se bodo izvajali na pobudo zavoda za zaposlovanje, in spremne ureditve, pa tudi njihovo dopolnjevanje z drugimi ukrepi in dogodki v metropolitanskem obsegu s prisotnimi partnerji, da bo lahko oseba sodelovala pri razvoju svoje poklicne poti in izvedla ustrezne korake z največjo možno avtonomijo. Ta dinamika mora biti med celotnim tečajem stalna, da se spremstvo prilagodi spreminjajočim se razmeram. Referent predlaga prilagojen tečaj z rednim časom spremljanja, usmeritev k ustreznim korakom in ukrepom, predlaganim na ozemlju. Referent se bo osredotočil na opredelitev poklicnih ovir pri zaposlovanju in njihovo odpravljanje z mobilizacijo osebe pri gradnji njihovega poklicnega projekta in korakih v smeri zaposlovanja: ankete o zaposlitvi, PMSMP, usposabljanje, zaposlovanje v strukturah vključevanja prek gospodarske dejavnosti, začasne misije, mobilizacija klavzul o vključitvi.... Vsak referent bo lahko mobiliziral spretnosti in strokovno znanje uradnika za korporativne odnose, povezano s skupino strokovnjakov v zavodu za zaposlovanje. Poleg individualnih razgovorov referenti sprejemajo udeležence na polkolektivnih delavnicah za iskanje zaposlitve, ki jih izvajajo, kar omogoča, da se ljudje postavijo v kolektivno dinamiko izmenjave in vzajemne podpore ter si prizadevajo za opolnomočenje ljudi pri iskanju zaposlitve. Sprejem na teh rednih delavnicah pomaga pri mobilizaciji udeležencev, ki se na svojem potovanju postavijo kot akterji zunaj posameznih srečanj s svojim referentom. Različne kolektivne delavnice, ki jih izvaja zavod za zaposlovanje, ponujajo tudi metodološke in tematske prispevke, ki dopolnjujejo individualno/polkolektivno podporo: * Optična zaposlitev: Pripravljenost, ki jo vodijo strokovnjaki za optimizacijo iskanja zaposlitve, spoznavanje njegovih pravic in svetovanje pri njegovih korakih. Svetovalci nudijo podporo pri pripravi življenjepisa, pripravi motivacijskih pisem, pozicioniranju ponudb za zaposlitev, svetovanju pri projektu usposabljanja, opravljenih stikih, pripravah na razgovore za zaposlitev... * Phare delavnica = sprejem žensk na delo projekcije, ob upoštevanju njihovega osebnega in družinskega okolja; * CREA Soi = ženski kolektiv (iz delavnice Phare), ki se osredotoča na vprašanja revalorizacije, dobrega počutja in osebne dinamizacije; * Delavnica Job = polkolektivna podpora pri uporabi računalniških in digitalnih orodij. Strokovnjak Maison de l’Emploi, ki ga podpirajo druge delavnice za iniciacijo računalnika, ki jih vodi mreža (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija North-East Referent združuje referenčno skupino PLIE za pot: 0,5 EPDČ (leta 2018) in 4,8 EPDČ (leta 2019), mobiliziranih v podporo podpori, in sicer na podlagi 70 oseb na EPDČ, tj. 448 udeležencev v enem letu s stopnjo prometa 1,3. V skladu s smernicami o zaposlitveni poti, ki so jo okrepili prejemniki RSA in ki jih izvaja oddelek Isère, je 75 % spremljevalnih mest rezerviranih zanje. Območje, ki ga zadeva operacija, se sooča s posebej opaznim povečanjem DELD na ozemljih južnega Gresivaudana (+9 % iskalcev dolgoročne zaposlitve (DELD) v enem letu) in občine Saint-Martin-d’Hères (+5 % DELD v enem letu, +9 % DELD v dveh letih). Ljudi vodi okrepljena podpora bodisi oddelka v okviru RSA bodisi partnerstva lokalne komisije za sprejem in spremljanje (CLAS) za občinstvo, ki ne spada v RSA. Svetovalci zavoda za zaposlovanje v zavodih za zaposlovanje, ki so jih lahko identificirali v različnih kolektivnih obdobjih (notranjih ali vzajemnih), lahko to družbo napotijo na PLIE s strani svetovalcev Pôle emploi, pa tudi s strani katerega koli drugega partnerja pri vključevanju socialnih delavcev ali pri poklicnem vključevanju strukture vložkov, na primer z gospodarsko dejavnostjo. Imenovani referent bo nato opravil razgovor, s katerim bo predstavil PLIE, obvestil o mobilizaciji ESS in pričakovanih vzajemnih zavezah v zvezi s to operacijo ter v diagnostičnem razgovoru ocenil zaposlitveni položaj osebe, da bi potrdil – ali ne – pomen njenega vstopa v PLIE. Med prvim razgovorom(-i) bo sodnik pozvan, naj navede splošno stanje osebe in njeno sodelovanje v zvezi z zaposlitvijo; opredelila bo potrebe, pa tudi točke podpore in vire za skupno opredelitev različnih stopenj poklicne poti do zaposlitve. Predstavljeni bodo različni ukrepi, ki se bodo izvajali na pobudo zavoda za zaposlovanje, in spremne ureditve, pa tudi njihovo dopolnjevanje z drugimi ukrepi in dogodki v metropolitanskem obsegu s prisotnimi partnerji, da bo lahko oseba sodelovala pri razvoju svoje poklicne poti in izvedla ustrezne korake z največjo možno avtonomijo. Ta dinamika mora biti med celotnim tečajem stalna, da se spremstvo prilagodi spreminjajočim se razmeram. Referent predlaga prilagojen tečaj z rednim časom spremljanja, usmeritev k ustreznim korakom in ukrepom, predlaganim na ozemlju. Referent se bo osredotočil na opredelitev poklicnih ovir pri zaposlovanju in njihovo odpravljanje z mobilizacijo osebe pri gradnji njihovega poklicnega projekta in korakih v smeri zaposlovanja: ankete o zaposlitvi, PMSMP, usposabljanje, zaposlovanje v strukturah vključevanja prek gospodarske dejavnosti, začasne misije, mobilizacija klavzul o vključitvi.... Vsak referent bo lahko mobiliziral spretnosti in strokovno znanje uradnika za korporativne odnose, povezano s skupino strokovnjakov v zavodu za zaposlovanje. Poleg individualnih razgovorov referenti sprejemajo udeležence na polkolektivnih delavnicah za iskanje zaposlitve, ki jih izvajajo, kar omogoča, da se ljudje postavijo v kolektivno dinamiko izmenjave in vzajemne podpore ter si prizadevajo za opolnomočenje ljudi pri iskanju zaposlitve. Sprejem na teh rednih delavnicah pomaga pri mobilizaciji udeležencev, ki se na svojem potovanju postavijo kot akterji zunaj posameznih srečanj s svojim referentom. Različne kolektivne delavnice, ki jih izvaja zavod za zaposlovanje, ponujajo tudi metodološke in tematske prispevke, ki dopolnjujejo individualno/polkolektivno podporo: * Optična zaposlitev: Pripravljenost, ki jo vodijo strokovnjaki za optimizacijo iskanja zaposlitve, spoznavanje njegovih pravic in svetovanje pri njegovih korakih. Svetovalci nudijo podporo pri pripravi življenjepisa, pripravi motivacijskih pisem, pozicioniranju ponudb za zaposlitev, svetovanju pri projektu usposabljanja, opravljenih stikih, pripravah na razgovore za zaposlitev... * Phare delavnica = sprejem žensk na delo projekcije, ob upoštevanju njihovega osebnega in družinskega okolja; * CREA Soi = ženski kolektiv (iz delavnice Phare), ki se osredotoča na vprašanja revalorizacije, dobrega počutja in osebne dinamizacije; * Delavnica Job = polkolektivna podpora pri uporabi računalniških in digitalnih orodij. Strokovnjak Maison de l’Emploi, ki ga podpirajo druge delavnice za iniciacijo računalnika, ki jih vodi mreža (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Североизточната референтна операция обединява референтния екип на PLIE: 0,5 ЕПРВ (през 2018 г.) и 4,8 ЕПРВ (през 2019 г.), мобилизирани в подкрепа на подкрепата, въз основа на 70 души на ЕПРВ, т.е. 448 участници за една година с текучество 1,3. 75 % от придружаващите ги места са запазени за тях, при спазване на насоките относно „Пътя на заетостта“, подсилени от получателите на RSA, извършени от департамент Изер. На територията, засегната от операцията, се наблюдава особено забележимо увеличение на DELD на територията на южната част на Гресиваудан (+ 9 % дългосрочно търсещи работа лица (DELD) за една година) и община Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD за една година, + 9 % DELD за две години). Хората се ръководят от засилена подкрепа или от отдела в рамките на RSA, или от партньорството на Местната комисия за приемане и мониторинг (CLAS) за аудитории, които не са членове на RAS. Последните могат да бъдат отнесени към PLIE от съветниците по заетостта на трудовите камари, които са могли да ги идентифицират в различно колективно време (вътрешно или съвместно), от съветниците Pôle emploi, но също така и от всеки друг партньор в интегрирането на социалните работници или в професионалната интеграция на структура за настаняване чрез икономическа дейност, например. След това определеният рефер ще проведе събеседване, за да представи PLIE, ще уведоми мобилизацията на ЕСФ и очакваните реципрочни ангажименти във връзка с тази операция и ще оцени в диагностично интервю състоянието на заетостта на лицето, за да потвърди — или не — значението на влизането му в PLIE. По време на първото(ите) интервю(я) съдията ще бъде помолен да уточни цялостното положение на лицето, участието му във връзка с трудовата заетост; тя ще определи нуждите, но също така и точките на подкрепа и ресурси за съвместно определяне на различните етапи от кариерата си към заетост. Ще бъдат представени различните действия, изпълнявани по инициатива на Къщата по заетостта, и съпътстващите ги договорености, както и взаимното им допълване с други действия и събития с метрополен обхват, с участието на партньорите, така че лицето да може да участва в развитието на кариерата си и да извършва съответните стъпки с възможно най-голяма самостоятелност. Тази динамика трябва да бъде постоянна по време на целия курс, за да може съпроводът да се адаптира към променящата се ситуация. Референтът предлага адаптиран курс, с период на редовно наблюдение, ориентация към съответните стъпки и действия, предложени на територията. Референтът ще се съсредоточи върху идентифицирането и работата по професионалните пречки пред заетостта чрез мобилизиране на лицето за изграждането на неговия професионален проект и за стъпките към заетост: проучвания на работните места, PMSMP, обучение, заетост в интеграционни структури чрез икономическа дейност, временни мисии, мобилизиране на клаузи за включване.... Всеки референт ще може да мобилизира уменията и експертния опит на служителя по корпоративни отношения, свързан с екипа от професионалисти в службата по заетостта. В допълнение към индивидуалните интервюта референтите приемат участници в семинарите за полуколективно търсене на работа, които провеждат, което позволява на хората да бъдат поставени в колективна динамика на обмен и взаимна подкрепа, както и да работят за овластяване на хората в търсенето на работа. Приемането на тези редовни семинари помага да се подпомогне мобилизирането на участниците, които се позиционират като участници в своето пътуване, извън индивидуалните срещи със своя референт. Различни колективни семинари, провеждани от Дома на труда, предлагат също методически и тематичен принос в допълнение към индивидуалната/полуколективната подкрепа: * Оптична заетост: Готовност, управлявана от професионалисти, за да оптимизирате търсенето на работа, да научите за правата си и да бъдете съветвани в стъпките си. Консултантите оказват съдействие при изготвянето на автобиографията, изготвянето на мотивационни писма, позиционирането по предложения за работа, съветите по проекта за обучение, осъществените контакти, подготовката за интервюта за работа... * Работилница по ФАР = посрещане на жените да работят на работното си място, като се отчита тяхната лична и семейна среда; * CREA Soi = женски колектив (от работилницата по ФАР) с акцент върху придвижването по въпроси, свързани с преоценката, благосъстоянието и личната динамика; * Работилница Job = полуколективна подкрепа при използването на компютърни и цифрови инструменти. Професионалист от Maison de l’Emploi, поддържан от други семинари за иницииране на компютри, управлявани от мрежа от (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Североизточната референтна операция обединява референтния екип на PLIE: 0,5 ЕПРВ (през 2018 г.) и 4,8 ЕПРВ (през 2019 г.), мобилизирани в подкрепа на подкрепата, въз основа на 70 души на ЕПРВ, т.е. 448 участници за една година с текучество 1,3. 75 % от придружаващите ги места са запазени за тях, при спазване на насоките относно „Пътя на заетостта“, подсилени от получателите на RSA, извършени от департамент Изер. На територията, засегната от операцията, се наблюдава особено забележимо увеличение на DELD на територията на южната част на Гресиваудан (+ 9 % дългосрочно търсещи работа лица (DELD) за една година) и община Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD за една година, + 9 % DELD за две години). Хората се ръководят от засилена подкрепа или от отдела в рамките на RSA, или от партньорството на Местната комисия за приемане и мониторинг (CLAS) за аудитории, които не са членове на RAS. Последните могат да бъдат отнесени към PLIE от съветниците по заетостта на трудовите камари, които са могли да ги идентифицират в различно колективно време (вътрешно или съвместно), от съветниците Pôle emploi, но също така и от всеки друг партньор в интегрирането на социалните работници или в професионалната интеграция на структура за настаняване чрез икономическа дейност, например. След това определеният рефер ще проведе събеседване, за да представи PLIE, ще уведоми мобилизацията на ЕСФ и очакваните реципрочни ангажименти във връзка с тази операция и ще оцени в диагностично интервю състоянието на заетостта на лицето, за да потвърди — или не — значението на влизането му в PLIE. По време на първото(ите) интервю(я) съдията ще бъде помолен да уточни цялостното положение на лицето, участието му във връзка с трудовата заетост; тя ще определи нуждите, но също така и точките на подкрепа и ресурси за съвместно определяне на различните етапи от кариерата си към заетост. Ще бъдат представени различните действия, изпълнявани по инициатива на Къщата по заетостта, и съпътстващите ги договорености, както и взаимното им допълване с други действия и събития с метрополен обхват, с участието на партньорите, така че лицето да може да участва в развитието на кариерата си и да извършва съответните стъпки с възможно най-голяма самостоятелност. Тази динамика трябва да бъде постоянна по време на целия курс, за да може съпроводът да се адаптира към променящата се ситуация. Референтът предлага адаптиран курс, с период на редовно наблюдение, ориентация към съответните стъпки и действия, предложени на територията. Референтът ще се съсредоточи върху идентифицирането и работата по професионалните пречки пред заетостта чрез мобилизиране на лицето за изграждането на неговия професионален проект и за стъпките към заетост: проучвания на работните места, PMSMP, обучение, заетост в интеграционни структури чрез икономическа дейност, временни мисии, мобилизиране на клаузи за включване.... Всеки референт ще може да мобилизира уменията и експертния опит на служителя по корпоративни отношения, свързан с екипа от професионалисти в службата по заетостта. В допълнение към индивидуалните интервюта референтите приемат участници в семинарите за полуколективно търсене на работа, които провеждат, което позволява на хората да бъдат поставени в колективна динамика на обмен и взаимна подкрепа, както и да работят за овластяване на хората в търсенето на работа. Приемането на тези редовни семинари помага да се подпомогне мобилизирането на участниците, които се позиционират като участници в своето пътуване, извън индивидуалните срещи със своя референт. Различни колективни семинари, провеждани от Дома на труда, предлагат също методически и тематичен принос в допълнение към индивидуалната/полуколективната подкрепа: * Оптична заетост: Готовност, управлявана от професионалисти, за да оптимизирате търсенето на работа, да научите за правата си и да бъдете съветвани в стъпките си. Консултантите оказват съдействие при изготвянето на автобиографията, изготвянето на мотивационни писма, позиционирането по предложения за работа, съветите по проекта за обучение, осъществените контакти, подготовката за интервюта за работа... * Работилница по ФАР = посрещане на жените да работят на работното си място, като се отчита тяхната лична и семейна среда; * CREA Soi = женски колектив (от работилницата по ФАР) с акцент върху придвижването по въпроси, свързани с преоценката, благосъстоянието и личната динамика; * Работилница Job = полуколективна подкрепа при използването на компютърни и цифрови инструменти. Професионалист от Maison de l’Emploi, поддържан от други семинари за иницииране на компютри, управлявани от мрежа от (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Североизточната референтна операция обединява референтния екип на PLIE: 0,5 ЕПРВ (през 2018 г.) и 4,8 ЕПРВ (през 2019 г.), мобилизирани в подкрепа на подкрепата, въз основа на 70 души на ЕПРВ, т.е. 448 участници за една година с текучество 1,3. 75 % от придружаващите ги места са запазени за тях, при спазване на насоките относно „Пътя на заетостта“, подсилени от получателите на RSA, извършени от департамент Изер. На територията, засегната от операцията, се наблюдава особено забележимо увеличение на DELD на територията на южната част на Гресиваудан (+ 9 % дългосрочно търсещи работа лица (DELD) за една година) и община Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD за една година, + 9 % DELD за две години). Хората се ръководят от засилена подкрепа или от отдела в рамките на RSA, или от партньорството на Местната комисия за приемане и мониторинг (CLAS) за аудитории, които не са членове на RAS. Последните могат да бъдат отнесени към PLIE от съветниците по заетостта на трудовите камари, които са могли да ги идентифицират в различно колективно време (вътрешно или съвместно), от съветниците Pôle emploi, но също така и от всеки друг партньор в интегрирането на социалните работници или в професионалната интеграция на структура за настаняване чрез икономическа дейност, например. След това определеният рефер ще проведе събеседване, за да представи PLIE, ще уведоми мобилизацията на ЕСФ и очакваните реципрочни ангажименти във връзка с тази операция и ще оцени в диагностично интервю състоянието на заетостта на лицето, за да потвърди — или не — значението на влизането му в PLIE. По време на първото(ите) интервю(я) съдията ще бъде помолен да уточни цялостното положение на лицето, участието му във връзка с трудовата заетост; тя ще определи нуждите, но също така и точките на подкрепа и ресурси за съвместно определяне на различните етапи от кариерата си към заетост. Ще бъдат представени различните действия, изпълнявани по инициатива на Къщата по заетостта, и съпътстващите ги договорености, както и взаимното им допълване с други действия и събития с метрополен обхват, с участието на партньорите, така че лицето да може да участва в развитието на кариерата си и да извършва съответните стъпки с възможно най-голяма самостоятелност. Тази динамика трябва да бъде постоянна по време на целия курс, за да може съпроводът да се адаптира към променящата се ситуация. Референтът предлага адаптиран курс, с период на редовно наблюдение, ориентация към съответните стъпки и действия, предложени на територията. Референтът ще се съсредоточи върху идентифицирането и работата по професионалните пречки пред заетостта чрез мобилизиране на лицето за изграждането на неговия професионален проект и за стъпките към заетост: проучвания на работните места, PMSMP, обучение, заетост в интеграционни структури чрез икономическа дейност, временни мисии, мобилизиране на клаузи за включване.... Всеки референт ще може да мобилизира уменията и експертния опит на служителя по корпоративни отношения, свързан с екипа от професионалисти в службата по заетостта. В допълнение към индивидуалните интервюта референтите приемат участници в семинарите за полуколективно търсене на работа, които провеждат, което позволява на хората да бъдат поставени в колективна динамика на обмен и взаимна подкрепа, както и да работят за овластяване на хората в търсенето на работа. Приемането на тези редовни семинари помага да се подпомогне мобилизирането на участниците, които се позиционират като участници в своето пътуване, извън индивидуалните срещи със своя референт. Различни колективни семинари, провеждани от Дома на труда, предлагат също методически и тематичен принос в допълнение към индивидуалната/полуколективната подкрепа: * Оптична заетост: Готовност, управлявана от професионалисти, за да оптимизирате търсенето на работа, да научите за правата си и да бъдете съветвани в стъпките си. Консултантите оказват съдействие при изготвянето на автобиографията, изготвянето на мотивационни писма, позиционирането по предложения за работа, съветите по проекта за обучение, осъществените контакти, подготовката за интервюта за работа... * Работилница по ФАР = посрещане на жените да работят на работното си място, като се отчита тяхната лична и семейна среда; * CREA Soi = женски колектив (от работилницата по ФАР) с акцент върху придвижването по въпроси, свързани с преоценката, благосъстоянието и личната динамика; * Работилница Job = полуколективна подкрепа при използването на компютърни и цифрови инструменти. Професионалист от Maison de l’Emploi, поддържан от други семинари за иницииране на компютри, управлявани от мрежа от (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-operazzjoni ta’ Referenza tal-Grigal tiġbor flimkien it-tim ta’ referenza tat-triq ta’ PLIE: 0.5 FTEs (fl-2018) u 4.8 FTEs (fl-2019), immobilizzati b’appoġġ għall-appoġġ, abbażi ta’ 70 persuna għal kull FTE, jiġifieri 448 parteċipant fuq sena b’rata ta’ fatturat ta’ 1.3. Soġġett għal gwida dwar il-Path għall-Impjiegi Msaħħa minn riċevituri tal-RSA mwettqa mid-Dipartiment ta’ Isère, 75 % tal-postijiet ta’ akkumpanjament huma riżervati għalihom. It-territorju kkonċernat mill-operazzjoni qed jesperjenza żieda partikolarment notevoli fid-DELD fit-territorji tan-Nofsinhar ta’ Gresivaudan (+ 9 % ta’ dawk li qed ifittxu impjieg fit-tul (DELD) fuq medda ta’ sena) u l-muniċipalità ta’ Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD fuq sena, + 9 % DELD fuq sentejn). In-nies huma ggwidati minn appoġġ imsaħħaħ jew mid-Dipartiment fi ħdan il-qafas tal-RSA jew mis-sħubija tal-Kummissjoni Lokali għall-Ammissjoni u l-Monitoraġġ (CLAS) għal udjenzi mhux RAS. Dawn tal-aħħar jistgħu jiġu riferuti lill-PLIE mill-konsulenti tal-impjieg tad-djar tal-impjieg li setgħu jidentifikawhom fi żminijiet kollettivi differenti (interni jew mutwalizzati), mill-konsulenti Pôle emploi iżda wkoll minn kwalunkwe sieħeb ieħor fl-integrazzjoni tal-ħaddiema soċjali jew inkarigat mill-integrazzjoni okkupazzjonali ta’ struttura ta’ Inserzjoni permezz ta’ attività ekonomika, pereżempju. Ir-referent maħtur imbagħad iwettaq intervista biex jippreżenta l-PLIE, jinnotifika l-mobilizzazzjoni tal-FSE u l-impenji reċiproċi mistennija dwar din l-operazzjoni u jivvaluta f’intervista dijanjostika s-sitwazzjoni tal-impjieg tal-persuna sabiex jikkonferma — jew le — ir-rilevanza tad-dħul tiegħu fil-PLIE. Matul l-ewwel intervista(jiet), ir-referee jintalab jispeċifika s-sitwazzjoni ġenerali tal-persuna, l-involviment tagħha fir-rigward tal-impjieg; se tidentifika l-ħtiġijiet iżda wkoll il-punti ta’ appoġġ u riżorsi biex flimkien jiddefinixxu l-istadji differenti tal-karriera tagħha lejn l-impjieg. Id-diversi azzjonijiet implimentati fuq l-inizjattiva tal-Kamra tax-Xogħol u l-arranġamenti ta’ akkumpanjament ser jiġu ppreżentati, kif ukoll il-komplementarjetajiet tagħha ma’ azzjonijiet u avvenimenti oħra ta’ ambitu metropolitan, mal-imsieħba preżenti sabiex il-persuna tkun tista’ tipparteċipa fl-iżvilupp tal-karriera tagħha u twettaq il-passi korrispondenti bl-akbar awtonomija possibbli. Din id-dinamika għandha tkun permanenti, matul il-kors, sabiex tadatta l-akkumpanjament għas-sitwazzjoni li qed tinbidel. Ir-referent jipproponi l-kors adattat, bi żminijiet ta’ monitoraġġ regolari, l-orjentazzjoni lejn il-passi u l-azzjonijiet rilevanti proposti fit-territorju. Ir-referent se jiffoka fuq l-identifikazzjoni u l-ħidma fuq ostakli professjonali għall-impjieg billi jimmobilizza l-persuna fil-kostruzzjoni tal-proġett professjonali tagħha u fuq il-passi lejn l-impjieg: stħarriġ dwar l-impjiegi, PMSMP, taħriġ, impjieg fi strutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika, missjonijiet interim, mobilizzazzjoni ta’ klawżoli ta’ inserzjoni.... Kull referent se jkun jista’ jimmobilizza l-ħiliet u l-għarfien espert tal-Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Korporattivi assoċjat mat-tim ta’ professjonisti tad-dar tax-xogħol. Minbarra l-intervisti individwali, ir-referenti jirċievu parteċipanti fil-workshops semi-kollettivi ta’ tiftix ta’ impjieg li jwettqu, li jippermettu lin-nies jitqiegħdu f’dinamika kollettiva ta’ skambju u appoġġ reċiproku, kif ukoll jaħdmu biex jagħtu s-setgħa lin-nies fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol. Ir-riċeviment ta’ dawn il-workshops regolari jgħin biex jappoġġa l-mobilizzazzjoni ta’ parteċipanti li jpoġġu lilhom infushom bħala atturi fil-vjaġġ tagħhom, barra mil-laqgħat individwali mar-referent tagħhom. Diversi sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi mwettqa mill-Kamra tal-Impjiegi joffru wkoll kontribuzzjonijiet metodoloġiċi u tematiċi komplementari għall-appoġġ individwali/semikollettiv: * Xogħol ottiku: Standby immexxi minn professjonisti biex jottimizzaw it-tfittxija tiegħek għax-xogħol, biex jitgħallmu dwar id-drittijiet tiegħu u biex jingħataw parir fil-passi tiegħu. Il-konsulenti jipprovdu appoġġ fit-tħejjija tas-CV, l-abbozzar ta’ ittri ta’ motivazzjoni, il-pożizzjonament fuq l-offerti ta’ impjieg, pariri dwar il-proġett ta’ taħriġ, il-kuntatti mwettqa, it-tħejjija għall-intervisti tax-xogħol... * Il-workshop Phare = jilqa’ lin-nisa biex jaħdmu l-projezzjoni tax-xogħol tagħhom, b’kont meħud tal-ambjent personali u tal-familja tagħhom; * CREA Soi = kollettiv tan-nisa (mill-workshop Phare) li jiffoka fuq iċ-ċaqliq madwar kwistjonijiet ta ‘rivalorizzazzjoni, il-benesseri u d-dinamiżmu personali; * Workshop Job = appoġġ semi-kollettiv fl-użu ta ‘kompjuter u għodod diġitali. Professjonist tal-Maison de l’Emploi, appoġġat minn workshops oħra ta’ inizjazzjoni bil-kompjuter immexxija minn netwerk ta’ (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni ta’ Referenza tal-Grigal tiġbor flimkien it-tim ta’ referenza tat-triq ta’ PLIE: 0.5 FTEs (fl-2018) u 4.8 FTEs (fl-2019), immobilizzati b’appoġġ għall-appoġġ, abbażi ta’ 70 persuna għal kull FTE, jiġifieri 448 parteċipant fuq sena b’rata ta’ fatturat ta’ 1.3. Soġġett għal gwida dwar il-Path għall-Impjiegi Msaħħa minn riċevituri tal-RSA mwettqa mid-Dipartiment ta’ Isère, 75 % tal-postijiet ta’ akkumpanjament huma riżervati għalihom. It-territorju kkonċernat mill-operazzjoni qed jesperjenza żieda partikolarment notevoli fid-DELD fit-territorji tan-Nofsinhar ta’ Gresivaudan (+ 9 % ta’ dawk li qed ifittxu impjieg fit-tul (DELD) fuq medda ta’ sena) u l-muniċipalità ta’ Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD fuq sena, + 9 % DELD fuq sentejn). In-nies huma ggwidati minn appoġġ imsaħħaħ jew mid-Dipartiment fi ħdan il-qafas tal-RSA jew mis-sħubija tal-Kummissjoni Lokali għall-Ammissjoni u l-Monitoraġġ (CLAS) għal udjenzi mhux RAS. Dawn tal-aħħar jistgħu jiġu riferuti lill-PLIE mill-konsulenti tal-impjieg tad-djar tal-impjieg li setgħu jidentifikawhom fi żminijiet kollettivi differenti (interni jew mutwalizzati), mill-konsulenti Pôle emploi iżda wkoll minn kwalunkwe sieħeb ieħor fl-integrazzjoni tal-ħaddiema soċjali jew inkarigat mill-integrazzjoni okkupazzjonali ta’ struttura ta’ Inserzjoni permezz ta’ attività ekonomika, pereżempju. Ir-referent maħtur imbagħad iwettaq intervista biex jippreżenta l-PLIE, jinnotifika l-mobilizzazzjoni tal-FSE u l-impenji reċiproċi mistennija dwar din l-operazzjoni u jivvaluta f’intervista dijanjostika s-sitwazzjoni tal-impjieg tal-persuna sabiex jikkonferma — jew le — ir-rilevanza tad-dħul tiegħu fil-PLIE. Matul l-ewwel intervista(jiet), ir-referee jintalab jispeċifika s-sitwazzjoni ġenerali tal-persuna, l-involviment tagħha fir-rigward tal-impjieg; se tidentifika l-ħtiġijiet iżda wkoll il-punti ta’ appoġġ u riżorsi biex flimkien jiddefinixxu l-istadji differenti tal-karriera tagħha lejn l-impjieg. Id-diversi azzjonijiet implimentati fuq l-inizjattiva tal-Kamra tax-Xogħol u l-arranġamenti ta’ akkumpanjament ser jiġu ppreżentati, kif ukoll il-komplementarjetajiet tagħha ma’ azzjonijiet u avvenimenti oħra ta’ ambitu metropolitan, mal-imsieħba preżenti sabiex il-persuna tkun tista’ tipparteċipa fl-iżvilupp tal-karriera tagħha u twettaq il-passi korrispondenti bl-akbar awtonomija possibbli. Din id-dinamika għandha tkun permanenti, matul il-kors, sabiex tadatta l-akkumpanjament għas-sitwazzjoni li qed tinbidel. Ir-referent jipproponi l-kors adattat, bi żminijiet ta’ monitoraġġ regolari, l-orjentazzjoni lejn il-passi u l-azzjonijiet rilevanti proposti fit-territorju. Ir-referent se jiffoka fuq l-identifikazzjoni u l-ħidma fuq ostakli professjonali għall-impjieg billi jimmobilizza l-persuna fil-kostruzzjoni tal-proġett professjonali tagħha u fuq il-passi lejn l-impjieg: stħarriġ dwar l-impjiegi, PMSMP, taħriġ, impjieg fi strutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika, missjonijiet interim, mobilizzazzjoni ta’ klawżoli ta’ inserzjoni.... Kull referent se jkun jista’ jimmobilizza l-ħiliet u l-għarfien espert tal-Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Korporattivi assoċjat mat-tim ta’ professjonisti tad-dar tax-xogħol. Minbarra l-intervisti individwali, ir-referenti jirċievu parteċipanti fil-workshops semi-kollettivi ta’ tiftix ta’ impjieg li jwettqu, li jippermettu lin-nies jitqiegħdu f’dinamika kollettiva ta’ skambju u appoġġ reċiproku, kif ukoll jaħdmu biex jagħtu s-setgħa lin-nies fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol. Ir-riċeviment ta’ dawn il-workshops regolari jgħin biex jappoġġa l-mobilizzazzjoni ta’ parteċipanti li jpoġġu lilhom infushom bħala atturi fil-vjaġġ tagħhom, barra mil-laqgħat individwali mar-referent tagħhom. Diversi sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi mwettqa mill-Kamra tal-Impjiegi joffru wkoll kontribuzzjonijiet metodoloġiċi u tematiċi komplementari għall-appoġġ individwali/semikollettiv: * Xogħol ottiku: Standby immexxi minn professjonisti biex jottimizzaw it-tfittxija tiegħek għax-xogħol, biex jitgħallmu dwar id-drittijiet tiegħu u biex jingħataw parir fil-passi tiegħu. Il-konsulenti jipprovdu appoġġ fit-tħejjija tas-CV, l-abbozzar ta’ ittri ta’ motivazzjoni, il-pożizzjonament fuq l-offerti ta’ impjieg, pariri dwar il-proġett ta’ taħriġ, il-kuntatti mwettqa, it-tħejjija għall-intervisti tax-xogħol... * Il-workshop Phare = jilqa’ lin-nisa biex jaħdmu l-projezzjoni tax-xogħol tagħhom, b’kont meħud tal-ambjent personali u tal-familja tagħhom; * CREA Soi = kollettiv tan-nisa (mill-workshop Phare) li jiffoka fuq iċ-ċaqliq madwar kwistjonijiet ta ‘rivalorizzazzjoni, il-benesseri u d-dinamiżmu personali; * Workshop Job = appoġġ semi-kollettiv fl-użu ta ‘kompjuter u għodod diġitali. Professjonist tal-Maison de l’Emploi, appoġġat minn workshops oħra ta’ inizjazzjoni bil-kompjuter immexxija minn netwerk ta’ (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni ta’ Referenza tal-Grigal tiġbor flimkien it-tim ta’ referenza tat-triq ta’ PLIE: 0.5 FTEs (fl-2018) u 4.8 FTEs (fl-2019), immobilizzati b’appoġġ għall-appoġġ, abbażi ta’ 70 persuna għal kull FTE, jiġifieri 448 parteċipant fuq sena b’rata ta’ fatturat ta’ 1.3. Soġġett għal gwida dwar il-Path għall-Impjiegi Msaħħa minn riċevituri tal-RSA mwettqa mid-Dipartiment ta’ Isère, 75 % tal-postijiet ta’ akkumpanjament huma riżervati għalihom. It-territorju kkonċernat mill-operazzjoni qed jesperjenza żieda partikolarment notevoli fid-DELD fit-territorji tan-Nofsinhar ta’ Gresivaudan (+ 9 % ta’ dawk li qed ifittxu impjieg fit-tul (DELD) fuq medda ta’ sena) u l-muniċipalità ta’ Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD fuq sena, + 9 % DELD fuq sentejn). In-nies huma ggwidati minn appoġġ imsaħħaħ jew mid-Dipartiment fi ħdan il-qafas tal-RSA jew mis-sħubija tal-Kummissjoni Lokali għall-Ammissjoni u l-Monitoraġġ (CLAS) għal udjenzi mhux RAS. Dawn tal-aħħar jistgħu jiġu riferuti lill-PLIE mill-konsulenti tal-impjieg tad-djar tal-impjieg li setgħu jidentifikawhom fi żminijiet kollettivi differenti (interni jew mutwalizzati), mill-konsulenti Pôle emploi iżda wkoll minn kwalunkwe sieħeb ieħor fl-integrazzjoni tal-ħaddiema soċjali jew inkarigat mill-integrazzjoni okkupazzjonali ta’ struttura ta’ Inserzjoni permezz ta’ attività ekonomika, pereżempju. Ir-referent maħtur imbagħad iwettaq intervista biex jippreżenta l-PLIE, jinnotifika l-mobilizzazzjoni tal-FSE u l-impenji reċiproċi mistennija dwar din l-operazzjoni u jivvaluta f’intervista dijanjostika s-sitwazzjoni tal-impjieg tal-persuna sabiex jikkonferma — jew le — ir-rilevanza tad-dħul tiegħu fil-PLIE. Matul l-ewwel intervista(jiet), ir-referee jintalab jispeċifika s-sitwazzjoni ġenerali tal-persuna, l-involviment tagħha fir-rigward tal-impjieg; se tidentifika l-ħtiġijiet iżda wkoll il-punti ta’ appoġġ u riżorsi biex flimkien jiddefinixxu l-istadji differenti tal-karriera tagħha lejn l-impjieg. Id-diversi azzjonijiet implimentati fuq l-inizjattiva tal-Kamra tax-Xogħol u l-arranġamenti ta’ akkumpanjament ser jiġu ppreżentati, kif ukoll il-komplementarjetajiet tagħha ma’ azzjonijiet u avvenimenti oħra ta’ ambitu metropolitan, mal-imsieħba preżenti sabiex il-persuna tkun tista’ tipparteċipa fl-iżvilupp tal-karriera tagħha u twettaq il-passi korrispondenti bl-akbar awtonomija possibbli. Din id-dinamika għandha tkun permanenti, matul il-kors, sabiex tadatta l-akkumpanjament għas-sitwazzjoni li qed tinbidel. Ir-referent jipproponi l-kors adattat, bi żminijiet ta’ monitoraġġ regolari, l-orjentazzjoni lejn il-passi u l-azzjonijiet rilevanti proposti fit-territorju. Ir-referent se jiffoka fuq l-identifikazzjoni u l-ħidma fuq ostakli professjonali għall-impjieg billi jimmobilizza l-persuna fil-kostruzzjoni tal-proġett professjonali tagħha u fuq il-passi lejn l-impjieg: stħarriġ dwar l-impjiegi, PMSMP, taħriġ, impjieg fi strutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika, missjonijiet interim, mobilizzazzjoni ta’ klawżoli ta’ inserzjoni.... Kull referent se jkun jista’ jimmobilizza l-ħiliet u l-għarfien espert tal-Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Korporattivi assoċjat mat-tim ta’ professjonisti tad-dar tax-xogħol. Minbarra l-intervisti individwali, ir-referenti jirċievu parteċipanti fil-workshops semi-kollettivi ta’ tiftix ta’ impjieg li jwettqu, li jippermettu lin-nies jitqiegħdu f’dinamika kollettiva ta’ skambju u appoġġ reċiproku, kif ukoll jaħdmu biex jagħtu s-setgħa lin-nies fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol. Ir-riċeviment ta’ dawn il-workshops regolari jgħin biex jappoġġa l-mobilizzazzjoni ta’ parteċipanti li jpoġġu lilhom infushom bħala atturi fil-vjaġġ tagħhom, barra mil-laqgħat individwali mar-referent tagħhom. Diversi sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi mwettqa mill-Kamra tal-Impjiegi joffru wkoll kontribuzzjonijiet metodoloġiċi u tematiċi komplementari għall-appoġġ individwali/semikollettiv: * Xogħol ottiku: Standby immexxi minn professjonisti biex jottimizzaw it-tfittxija tiegħek għax-xogħol, biex jitgħallmu dwar id-drittijiet tiegħu u biex jingħataw parir fil-passi tiegħu. Il-konsulenti jipprovdu appoġġ fit-tħejjija tas-CV, l-abbozzar ta’ ittri ta’ motivazzjoni, il-pożizzjonament fuq l-offerti ta’ impjieg, pariri dwar il-proġett ta’ taħriġ, il-kuntatti mwettqa, it-tħejjija għall-intervisti tax-xogħol... * Il-workshop Phare = jilqa’ lin-nisa biex jaħdmu l-projezzjoni tax-xogħol tagħhom, b’kont meħud tal-ambjent personali u tal-familja tagħhom; * CREA Soi = kollettiv tan-nisa (mill-workshop Phare) li jiffoka fuq iċ-ċaqliq madwar kwistjonijiet ta ‘rivalorizzazzjoni, il-benesseri u d-dinamiżmu personali; * Workshop Job = appoġġ semi-kollettiv fl-użu ta ‘kompjuter u għodod diġitali. Professjonist tal-Maison de l’Emploi, appoġġat minn workshops oħra ta’ inizjazzjoni bil-kompjuter immexxija minn netwerk ta’ (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A operação de referência do Nordeste reúne a equipa de referência do canal horário da PLIE: 0,5 ETC (em 2018) e 4,8 ETC (em 2019), mobilizados em apoio ao apoio, com base em 70 pessoas por ETC, ou seja, 448 participantes ao longo de um ano, com uma taxa de volume de negócios de 1,3. Sob reserva de orientações sobre a via de emprego reforçada pelos beneficiários do RSA realizadas pelo Departamento de Isère, 75 % dos lugares de acompanhamento estão reservados para eles. O território abrangido pela operação regista um aumento particularmente significativo do DELD nos territórios do sul de Gresivaudan (+9 % de candidatos a emprego de longa duração (DELD) ao longo de um ano) e do município de Saint-Martin-d’Hères (+5 % DELD ao longo de um ano, +9 % DELD ao longo de dois anos). As pessoas são guiadas por um apoio reforçado, quer pelo Departamento no âmbito da RSA ou pela parceria da Comissão Local de Admissão e Monitorização (CLAS) para audiências não-RAS. Estes últimos podem ser remetidos para a PLIE pelos consultores de emprego dos centros de emprego que os puderam identificar em diferentes momentos coletivos (internos ou mutualizados), pelos consultores Pôle emploi, mas também por qualquer outro parceiro na integração dos assistentes sociais ou responsável pela integração profissional de uma estrutura de inserção por atividade económica, por exemplo. O referente designado realizará então uma entrevista para apresentar o PLIE, notificar a mobilização do FSE e os compromissos recíprocos esperados sobre esta operação e avaliará numa entrevista de diagnóstico a situação laboral da pessoa, a fim de confirmar — ou não — a pertinência da sua entrada no PLIE. Durante a(s) primeira(s) entrevista(s), o árbitro será convidado a especificar a situação geral da pessoa, o seu envolvimento em relação ao emprego; identificará as necessidades, mas também os pontos de apoio e os recursos para definir em conjunto as diferentes fases do seu percurso profissional até ao emprego. Serão apresentadas as várias ações implementadas por iniciativa da Casa do Emprego e os respetivos arranjos, bem como as suas complementaridades com outras ações e eventos de âmbito metropolitano, com os parceiros presentes para que a pessoa possa participar no desenvolvimento da sua carreira e realizar os passos correspondentes com a maior autonomia possível. Esta dinâmica deve ser permanente, ao longo do curso, a fim de adaptar o acompanhamento à situação em mudança. O referente propõe o curso adaptado, com tempos de acompanhamento regulares, a orientação para as etapas e ações relevantes propostas no território. O referente centrar-se-á na identificação e no trabalho sobre os obstáculos profissionais ao emprego, mobilizando a pessoa para a construção do seu projeto profissional e para as etapas conducentes ao emprego: inquéritos de emprego, PMSMP, formação, emprego nas estruturas de integração através da atividade económica, missões intercalares, mobilização de cláusulas de inserção... Cada referente será capaz de mobilizar as competências e conhecimentos do Responsável de Relações Corporativas associado à equipa de profissionais da casa de emprego. Para além das entrevistas individuais, os referenciadores recebem participantes nas oficinas semicoletivas de procura de emprego que realizam, permitindo que as pessoas sejam colocadas numa dinâmica coletiva de intercâmbio e apoio mútuo, bem como trabalhando no sentido de capacitar as pessoas na sua procura de emprego. A receção nestes seminários regulares ajuda a apoiar a mobilização dos participantes que se posicionam como intervenientes no seu percurso, fora das reuniões individuais com o seu referente. Vários seminários coletivos realizados pela Casa do Emprego também oferecem contributos metodológicos e temáticos complementares ao apoio individual/semicoletivo: * Emprego Óptico: Um standby gerido por profissionais para optimizar a sua procura de emprego, conhecer os seus direitos e ser aconselhado nos seus passos. Os conselheiros prestam apoio na elaboração do CV, na redação de cartas de motivação, no posicionamento sobre as ofertas de emprego, no aconselhamento sobre o projeto de formação, nos contactos realizados, na preparação para entrevistas de emprego... * Workshop Phare = acolher as mulheres na projecção do seu emprego, tendo em conta o seu ambiente pessoal e familiar; * Crea Soi = um colectivo de mulheres (proveniente do workshop Phare) centrado em questões de revalorização, bem-estar e dinamização pessoal; * Workshop Job = apoio semi-coletivo na utilização de ferramentas informáticas e digitais. Profissional da Maison de l’Emploi, apoiado por outras oficinas de iniciação informática geridas por uma rede de (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação de referência do Nordeste reúne a equipa de referência do canal horário da PLIE: 0,5 ETC (em 2018) e 4,8 ETC (em 2019), mobilizados em apoio ao apoio, com base em 70 pessoas por ETC, ou seja, 448 participantes ao longo de um ano, com uma taxa de volume de negócios de 1,3. Sob reserva de orientações sobre a via de emprego reforçada pelos beneficiários do RSA realizadas pelo Departamento de Isère, 75 % dos lugares de acompanhamento estão reservados para eles. O território abrangido pela operação regista um aumento particularmente significativo do DELD nos territórios do sul de Gresivaudan (+9 % de candidatos a emprego de longa duração (DELD) ao longo de um ano) e do município de Saint-Martin-d’Hères (+5 % DELD ao longo de um ano, +9 % DELD ao longo de dois anos). As pessoas são guiadas por um apoio reforçado, quer pelo Departamento no âmbito da RSA ou pela parceria da Comissão Local de Admissão e Monitorização (CLAS) para audiências não-RAS. Estes últimos podem ser remetidos para a PLIE pelos consultores de emprego dos centros de emprego que os puderam identificar em diferentes momentos coletivos (internos ou mutualizados), pelos consultores Pôle emploi, mas também por qualquer outro parceiro na integração dos assistentes sociais ou responsável pela integração profissional de uma estrutura de inserção por atividade económica, por exemplo. O referente designado realizará então uma entrevista para apresentar o PLIE, notificar a mobilização do FSE e os compromissos recíprocos esperados sobre esta operação e avaliará numa entrevista de diagnóstico a situação laboral da pessoa, a fim de confirmar — ou não — a pertinência da sua entrada no PLIE. Durante a(s) primeira(s) entrevista(s), o árbitro será convidado a especificar a situação geral da pessoa, o seu envolvimento em relação ao emprego; identificará as necessidades, mas também os pontos de apoio e os recursos para definir em conjunto as diferentes fases do seu percurso profissional até ao emprego. Serão apresentadas as várias ações implementadas por iniciativa da Casa do Emprego e os respetivos arranjos, bem como as suas complementaridades com outras ações e eventos de âmbito metropolitano, com os parceiros presentes para que a pessoa possa participar no desenvolvimento da sua carreira e realizar os passos correspondentes com a maior autonomia possível. Esta dinâmica deve ser permanente, ao longo do curso, a fim de adaptar o acompanhamento à situação em mudança. O referente propõe o curso adaptado, com tempos de acompanhamento regulares, a orientação para as etapas e ações relevantes propostas no território. O referente centrar-se-á na identificação e no trabalho sobre os obstáculos profissionais ao emprego, mobilizando a pessoa para a construção do seu projeto profissional e para as etapas conducentes ao emprego: inquéritos de emprego, PMSMP, formação, emprego nas estruturas de integração através da atividade económica, missões intercalares, mobilização de cláusulas de inserção... Cada referente será capaz de mobilizar as competências e conhecimentos do Responsável de Relações Corporativas associado à equipa de profissionais da casa de emprego. Para além das entrevistas individuais, os referenciadores recebem participantes nas oficinas semicoletivas de procura de emprego que realizam, permitindo que as pessoas sejam colocadas numa dinâmica coletiva de intercâmbio e apoio mútuo, bem como trabalhando no sentido de capacitar as pessoas na sua procura de emprego. A receção nestes seminários regulares ajuda a apoiar a mobilização dos participantes que se posicionam como intervenientes no seu percurso, fora das reuniões individuais com o seu referente. Vários seminários coletivos realizados pela Casa do Emprego também oferecem contributos metodológicos e temáticos complementares ao apoio individual/semicoletivo: * Emprego Óptico: Um standby gerido por profissionais para optimizar a sua procura de emprego, conhecer os seus direitos e ser aconselhado nos seus passos. Os conselheiros prestam apoio na elaboração do CV, na redação de cartas de motivação, no posicionamento sobre as ofertas de emprego, no aconselhamento sobre o projeto de formação, nos contactos realizados, na preparação para entrevistas de emprego... * Workshop Phare = acolher as mulheres na projecção do seu emprego, tendo em conta o seu ambiente pessoal e familiar; * Crea Soi = um colectivo de mulheres (proveniente do workshop Phare) centrado em questões de revalorização, bem-estar e dinamização pessoal; * Workshop Job = apoio semi-coletivo na utilização de ferramentas informáticas e digitais. Profissional da Maison de l’Emploi, apoiado por outras oficinas de iniciação informática geridas por uma rede de (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação de referência do Nordeste reúne a equipa de referência do canal horário da PLIE: 0,5 ETC (em 2018) e 4,8 ETC (em 2019), mobilizados em apoio ao apoio, com base em 70 pessoas por ETC, ou seja, 448 participantes ao longo de um ano, com uma taxa de volume de negócios de 1,3. Sob reserva de orientações sobre a via de emprego reforçada pelos beneficiários do RSA realizadas pelo Departamento de Isère, 75 % dos lugares de acompanhamento estão reservados para eles. O território abrangido pela operação regista um aumento particularmente significativo do DELD nos territórios do sul de Gresivaudan (+9 % de candidatos a emprego de longa duração (DELD) ao longo de um ano) e do município de Saint-Martin-d’Hères (+5 % DELD ao longo de um ano, +9 % DELD ao longo de dois anos). As pessoas são guiadas por um apoio reforçado, quer pelo Departamento no âmbito da RSA ou pela parceria da Comissão Local de Admissão e Monitorização (CLAS) para audiências não-RAS. Estes últimos podem ser remetidos para a PLIE pelos consultores de emprego dos centros de emprego que os puderam identificar em diferentes momentos coletivos (internos ou mutualizados), pelos consultores Pôle emploi, mas também por qualquer outro parceiro na integração dos assistentes sociais ou responsável pela integração profissional de uma estrutura de inserção por atividade económica, por exemplo. O referente designado realizará então uma entrevista para apresentar o PLIE, notificar a mobilização do FSE e os compromissos recíprocos esperados sobre esta operação e avaliará numa entrevista de diagnóstico a situação laboral da pessoa, a fim de confirmar — ou não — a pertinência da sua entrada no PLIE. Durante a(s) primeira(s) entrevista(s), o árbitro será convidado a especificar a situação geral da pessoa, o seu envolvimento em relação ao emprego; identificará as necessidades, mas também os pontos de apoio e os recursos para definir em conjunto as diferentes fases do seu percurso profissional até ao emprego. Serão apresentadas as várias ações implementadas por iniciativa da Casa do Emprego e os respetivos arranjos, bem como as suas complementaridades com outras ações e eventos de âmbito metropolitano, com os parceiros presentes para que a pessoa possa participar no desenvolvimento da sua carreira e realizar os passos correspondentes com a maior autonomia possível. Esta dinâmica deve ser permanente, ao longo do curso, a fim de adaptar o acompanhamento à situação em mudança. O referente propõe o curso adaptado, com tempos de acompanhamento regulares, a orientação para as etapas e ações relevantes propostas no território. O referente centrar-se-á na identificação e no trabalho sobre os obstáculos profissionais ao emprego, mobilizando a pessoa para a construção do seu projeto profissional e para as etapas conducentes ao emprego: inquéritos de emprego, PMSMP, formação, emprego nas estruturas de integração através da atividade económica, missões intercalares, mobilização de cláusulas de inserção... Cada referente será capaz de mobilizar as competências e conhecimentos do Responsável de Relações Corporativas associado à equipa de profissionais da casa de emprego. Para além das entrevistas individuais, os referenciadores recebem participantes nas oficinas semicoletivas de procura de emprego que realizam, permitindo que as pessoas sejam colocadas numa dinâmica coletiva de intercâmbio e apoio mútuo, bem como trabalhando no sentido de capacitar as pessoas na sua procura de emprego. A receção nestes seminários regulares ajuda a apoiar a mobilização dos participantes que se posicionam como intervenientes no seu percurso, fora das reuniões individuais com o seu referente. Vários seminários coletivos realizados pela Casa do Emprego também oferecem contributos metodológicos e temáticos complementares ao apoio individual/semicoletivo: * Emprego Óptico: Um standby gerido por profissionais para optimizar a sua procura de emprego, conhecer os seus direitos e ser aconselhado nos seus passos. Os conselheiros prestam apoio na elaboração do CV, na redação de cartas de motivação, no posicionamento sobre as ofertas de emprego, no aconselhamento sobre o projeto de formação, nos contactos realizados, na preparação para entrevistas de emprego... * Workshop Phare = acolher as mulheres na projecção do seu emprego, tendo em conta o seu ambiente pessoal e familiar; * Crea Soi = um colectivo de mulheres (proveniente do workshop Phare) centrado em questões de revalorização, bem-estar e dinamização pessoal; * Workshop Job = apoio semi-coletivo na utilização de ferramentas informáticas e digitais. Profissional da Maison de l’Emploi, apoiado por outras oficinas de iniciação informática geridas por uma rede de (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den nordøstlige referenceoperation samler PLIE's stireferencehold: 0,5 årsværk (i 2018) og 4,8 årsværk (i 2019), mobiliseret til støtte for støtte baseret på 70 personer pr. fuldtidsækvivalent, dvs. 448 deltagere over et år med en omsætning på 1,3. Med forbehold af den vejledning om beskæftigelsesstien, der er blevet styrket af RSA-modtagerne, og som foretages af departementet Isère, er 75 % af de ledsagende pladser forbeholdt dem. Det område, der er berørt af operationen, oplever en særlig mærkbar stigning i DELD i det sydlige Gresivaudan (+ 9 % langtidsjobsøgende (DELD) over et år) og i Saint-Martin-d'Hères (+ 5 % DELD over et år, + 9 % DELD over to år). Folk styres af øget støtte enten af afdelingen inden for rammerne af RSA eller af det lokale kommission for optagelse og overvågning (CLAS) partnerskab for ikke-RAS-publikum. Sidstnævnte kan henvises til PLIE af arbejdsformidlingskontorernes beskæftigelsesrådgivere, som har været i stand til at identificere dem på forskellige kollektive tidspunkter (interne eller gensidige), af rådgiverne Pôle emploi, men også af enhver anden partner i integrationen af socialarbejdere eller med ansvar for erhvervsmæssig integration af en struktur efter økonomisk aktivitet. Den udpegede referent vil derefter gennemføre et interview for at præsentere PLIE, underrette ESF-mobiliseringen og de forventede gensidige forpligtelser vedrørende denne operation og i et diagnostisk interview vurdere personens beskæftigelsessituation med henblik på at bekræfte — eller ej — relevansen af vedkommendes indrejse i PLIE. Under de(n) første samtale(r) vil dommeren blive bedt om at angive personens overordnede situation, vedkommendes involvering i forbindelse med ansættelsen. den vil identificere behovene, men også støttepunkterne og ressourcerne til sammen at definere de forskellige faser af karriereforløbet i retning af beskæftigelse. De forskellige foranstaltninger, der gennemføres på initiativ af Beskæftigelseshuset, og de ledsagende ordninger vil blive præsenteret, samt dens komplementaritet med andre foranstaltninger og begivenheder af storbymæssig rækkevidde med de tilstedeværende partnere, således at personen kan deltage i udviklingen af sin karriere og gennemføre de tilsvarende skridt med størst mulig autonomi. Denne dynamik skal være permanent under hele forløbet for at tilpasse akkompagnementet til den ændrede situation. Referencepersonen foreslår den tilpassede kurs med regelmæssige overvågningstider, retningslinien mod de relevante skridt og foranstaltninger, der foreslås i området. Referencepersonen vil fokusere på at identificere og arbejde på faglige hindringer for beskæftigelse ved at mobilisere personen i forbindelse med opbygningen af deres faglige projekt og på de skridt, der skal tages i retning af beskæftigelse: jobundersøgelser, PMSMP, uddannelse, beskæftigelse i integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet, midlertidige missioner, mobilisering af indsættelsesklausuler... Hver referent vil være i stand til at mobilisere færdigheder og ekspertise hos Corporate Relations Officer tilknyttet teamet af fagfolk i arbejdsformidlingen. Ud over de individuelle interviews modtager referencerne deltagere på de semikollektive jobsøgningsworkshopper, som de gennemfører, og som giver folk mulighed for at blive placeret i en kollektiv dynamik med udveksling og gensidig støtte samt arbejde på at styrke folk i deres jobsøgning. Receptionen på disse regelmæssige workshopper hjælper med at støtte mobiliseringen af deltagere, der positionerer sig som aktører på deres rejse, uden for de individuelle møder med deres referenceperson. Forskellige kollektive workshopper, der gennemføres af Beskæftigelseshuset, tilbyder også metodologiske og tematiske bidrag som supplement til individuel/semi-kollektiv støtte: * Optisk beskæftigelse: En standby drevet af fagfolk til at optimere din jobsøgning, for at lære om hans rettigheder og til at blive rådgivet i hans trin. Rådgiverne yder støtte til udarbejdelsen af CV'et, udarbejdelse af motivationsbreve, placering af jobtilbud, rådgivning om uddannelsesprojektet, kontakter, forberedelse til jobsamtaler... * Phare-workshop = at byde kvinder velkommen til at arbejde på deres jobprojektion under hensyntagen til deres personlige og familiemæssige miljø; * CREA Soi = et kvindekollektiv (fra Phare-workshoppen), der fokuserer på at bevæge sig omkring spørgsmål om revalorisering, trivsel og personlig dynamisering * Workshop Job = semi-kollektiv støtte i brugen af computer og digitale værktøjer. En professionel fra Maison de l'Emploi, der understøttes af andre computerinitieringsworkshopper, der drives af et netværk af (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den nordøstlige referenceoperation samler PLIE's stireferencehold: 0,5 årsværk (i 2018) og 4,8 årsværk (i 2019), mobiliseret til støtte for støtte baseret på 70 personer pr. fuldtidsækvivalent, dvs. 448 deltagere over et år med en omsætning på 1,3. Med forbehold af den vejledning om beskæftigelsesstien, der er blevet styrket af RSA-modtagerne, og som foretages af departementet Isère, er 75 % af de ledsagende pladser forbeholdt dem. Det område, der er berørt af operationen, oplever en særlig mærkbar stigning i DELD i det sydlige Gresivaudan (+ 9 % langtidsjobsøgende (DELD) over et år) og i Saint-Martin-d'Hères (+ 5 % DELD over et år, + 9 % DELD over to år). Folk styres af øget støtte enten af afdelingen inden for rammerne af RSA eller af det lokale kommission for optagelse og overvågning (CLAS) partnerskab for ikke-RAS-publikum. Sidstnævnte kan henvises til PLIE af arbejdsformidlingskontorernes beskæftigelsesrådgivere, som har været i stand til at identificere dem på forskellige kollektive tidspunkter (interne eller gensidige), af rådgiverne Pôle emploi, men også af enhver anden partner i integrationen af socialarbejdere eller med ansvar for erhvervsmæssig integration af en struktur efter økonomisk aktivitet. Den udpegede referent vil derefter gennemføre et interview for at præsentere PLIE, underrette ESF-mobiliseringen og de forventede gensidige forpligtelser vedrørende denne operation og i et diagnostisk interview vurdere personens beskæftigelsessituation med henblik på at bekræfte — eller ej — relevansen af vedkommendes indrejse i PLIE. Under de(n) første samtale(r) vil dommeren blive bedt om at angive personens overordnede situation, vedkommendes involvering i forbindelse med ansættelsen. den vil identificere behovene, men også støttepunkterne og ressourcerne til sammen at definere de forskellige faser af karriereforløbet i retning af beskæftigelse. De forskellige foranstaltninger, der gennemføres på initiativ af Beskæftigelseshuset, og de ledsagende ordninger vil blive præsenteret, samt dens komplementaritet med andre foranstaltninger og begivenheder af storbymæssig rækkevidde med de tilstedeværende partnere, således at personen kan deltage i udviklingen af sin karriere og gennemføre de tilsvarende skridt med størst mulig autonomi. Denne dynamik skal være permanent under hele forløbet for at tilpasse akkompagnementet til den ændrede situation. Referencepersonen foreslår den tilpassede kurs med regelmæssige overvågningstider, retningslinien mod de relevante skridt og foranstaltninger, der foreslås i området. Referencepersonen vil fokusere på at identificere og arbejde på faglige hindringer for beskæftigelse ved at mobilisere personen i forbindelse med opbygningen af deres faglige projekt og på de skridt, der skal tages i retning af beskæftigelse: jobundersøgelser, PMSMP, uddannelse, beskæftigelse i integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet, midlertidige missioner, mobilisering af indsættelsesklausuler... Hver referent vil være i stand til at mobilisere færdigheder og ekspertise hos Corporate Relations Officer tilknyttet teamet af fagfolk i arbejdsformidlingen. Ud over de individuelle interviews modtager referencerne deltagere på de semikollektive jobsøgningsworkshopper, som de gennemfører, og som giver folk mulighed for at blive placeret i en kollektiv dynamik med udveksling og gensidig støtte samt arbejde på at styrke folk i deres jobsøgning. Receptionen på disse regelmæssige workshopper hjælper med at støtte mobiliseringen af deltagere, der positionerer sig som aktører på deres rejse, uden for de individuelle møder med deres referenceperson. Forskellige kollektive workshopper, der gennemføres af Beskæftigelseshuset, tilbyder også metodologiske og tematiske bidrag som supplement til individuel/semi-kollektiv støtte: * Optisk beskæftigelse: En standby drevet af fagfolk til at optimere din jobsøgning, for at lære om hans rettigheder og til at blive rådgivet i hans trin. Rådgiverne yder støtte til udarbejdelsen af CV'et, udarbejdelse af motivationsbreve, placering af jobtilbud, rådgivning om uddannelsesprojektet, kontakter, forberedelse til jobsamtaler... * Phare-workshop = at byde kvinder velkommen til at arbejde på deres jobprojektion under hensyntagen til deres personlige og familiemæssige miljø; * CREA Soi = et kvindekollektiv (fra Phare-workshoppen), der fokuserer på at bevæge sig omkring spørgsmål om revalorisering, trivsel og personlig dynamisering * Workshop Job = semi-kollektiv støtte i brugen af computer og digitale værktøjer. En professionel fra Maison de l'Emploi, der understøttes af andre computerinitieringsworkshopper, der drives af et netværk af (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den nordøstlige referenceoperation samler PLIE's stireferencehold: 0,5 årsværk (i 2018) og 4,8 årsværk (i 2019), mobiliseret til støtte for støtte baseret på 70 personer pr. fuldtidsækvivalent, dvs. 448 deltagere over et år med en omsætning på 1,3. Med forbehold af den vejledning om beskæftigelsesstien, der er blevet styrket af RSA-modtagerne, og som foretages af departementet Isère, er 75 % af de ledsagende pladser forbeholdt dem. Det område, der er berørt af operationen, oplever en særlig mærkbar stigning i DELD i det sydlige Gresivaudan (+ 9 % langtidsjobsøgende (DELD) over et år) og i Saint-Martin-d'Hères (+ 5 % DELD over et år, + 9 % DELD over to år). Folk styres af øget støtte enten af afdelingen inden for rammerne af RSA eller af det lokale kommission for optagelse og overvågning (CLAS) partnerskab for ikke-RAS-publikum. Sidstnævnte kan henvises til PLIE af arbejdsformidlingskontorernes beskæftigelsesrådgivere, som har været i stand til at identificere dem på forskellige kollektive tidspunkter (interne eller gensidige), af rådgiverne Pôle emploi, men også af enhver anden partner i integrationen af socialarbejdere eller med ansvar for erhvervsmæssig integration af en struktur efter økonomisk aktivitet. Den udpegede referent vil derefter gennemføre et interview for at præsentere PLIE, underrette ESF-mobiliseringen og de forventede gensidige forpligtelser vedrørende denne operation og i et diagnostisk interview vurdere personens beskæftigelsessituation med henblik på at bekræfte — eller ej — relevansen af vedkommendes indrejse i PLIE. Under de(n) første samtale(r) vil dommeren blive bedt om at angive personens overordnede situation, vedkommendes involvering i forbindelse med ansættelsen. den vil identificere behovene, men også støttepunkterne og ressourcerne til sammen at definere de forskellige faser af karriereforløbet i retning af beskæftigelse. De forskellige foranstaltninger, der gennemføres på initiativ af Beskæftigelseshuset, og de ledsagende ordninger vil blive præsenteret, samt dens komplementaritet med andre foranstaltninger og begivenheder af storbymæssig rækkevidde med de tilstedeværende partnere, således at personen kan deltage i udviklingen af sin karriere og gennemføre de tilsvarende skridt med størst mulig autonomi. Denne dynamik skal være permanent under hele forløbet for at tilpasse akkompagnementet til den ændrede situation. Referencepersonen foreslår den tilpassede kurs med regelmæssige overvågningstider, retningslinien mod de relevante skridt og foranstaltninger, der foreslås i området. Referencepersonen vil fokusere på at identificere og arbejde på faglige hindringer for beskæftigelse ved at mobilisere personen i forbindelse med opbygningen af deres faglige projekt og på de skridt, der skal tages i retning af beskæftigelse: jobundersøgelser, PMSMP, uddannelse, beskæftigelse i integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet, midlertidige missioner, mobilisering af indsættelsesklausuler... Hver referent vil være i stand til at mobilisere færdigheder og ekspertise hos Corporate Relations Officer tilknyttet teamet af fagfolk i arbejdsformidlingen. Ud over de individuelle interviews modtager referencerne deltagere på de semikollektive jobsøgningsworkshopper, som de gennemfører, og som giver folk mulighed for at blive placeret i en kollektiv dynamik med udveksling og gensidig støtte samt arbejde på at styrke folk i deres jobsøgning. Receptionen på disse regelmæssige workshopper hjælper med at støtte mobiliseringen af deltagere, der positionerer sig som aktører på deres rejse, uden for de individuelle møder med deres referenceperson. Forskellige kollektive workshopper, der gennemføres af Beskæftigelseshuset, tilbyder også metodologiske og tematiske bidrag som supplement til individuel/semi-kollektiv støtte: * Optisk beskæftigelse: En standby drevet af fagfolk til at optimere din jobsøgning, for at lære om hans rettigheder og til at blive rådgivet i hans trin. Rådgiverne yder støtte til udarbejdelsen af CV'et, udarbejdelse af motivationsbreve, placering af jobtilbud, rådgivning om uddannelsesprojektet, kontakter, forberedelse til jobsamtaler... * Phare-workshop = at byde kvinder velkommen til at arbejde på deres jobprojektion under hensyntagen til deres personlige og familiemæssige miljø; * CREA Soi = et kvindekollektiv (fra Phare-workshoppen), der fokuserer på at bevæge sig omkring spørgsmål om revalorisering, trivsel og personlig dynamisering * Workshop Job = semi-kollektiv støtte i brugen af computer og digitale værktøjer. En professionel fra Maison de l'Emploi, der understøttes af andre computerinitieringsworkshopper, der drives af et netværk af (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operațiunea Nord-Est Referent reunește echipa de referință a PLIE: 0,5 ENI (în 2018) și 4,8 ENI (în 2019), mobilizate în sprijinul sprijinului, pe baza a 70 de persoane per ENI, și anume 448 de participanți pe parcursul unui an, cu o cifră de afaceri de 1,3. Sub rezerva orientărilor privind calea de ocupare a forței de muncă întărită de destinatarii RSA, efectuate de Departamentul Isère, 75 % din locurile însoțitoare le sunt rezervate. Teritoriul vizat de operațiune se confruntă cu o creștere deosebit de vizibilă a DELD în teritoriile Gresivaudanului de sud (+ 9 % în căutarea unui loc de muncă pe termen lung (DELD) pe o perioadă de un an) și în municipalitatea Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD pe o perioadă de un an, + 9 % DELD pe o perioadă de doi ani). Oamenii sunt ghidați de un sprijin sporit fie din partea departamentului în cadrul RSA, fie din partea parteneriatului Comisiei locale pentru admitere și monitorizare (CLAS) pentru publicul non-RAS. Aceasta din urmă poate fi deferită PLIE de către consilierii de ocupare a forței de muncă ai caselor de ocupare a forței de muncă care le-au putut identifica în momente colective diferite (interne sau mutualizate), de către consilierii Pôle emploi, dar și de către orice alt partener în integrarea asistenților sociali sau care răspunde de integrarea profesională a unei structuri de inserție în funcție de activitatea economică, de exemplu. Referentul desemnat va efectua apoi un interviu pentru a prezenta PLIE, va notifica mobilizarea FSE și angajamentele reciproce preconizate cu privire la această operațiune și va evalua, în cadrul unui interviu de diagnosticare, situația ocupării forței de muncă a persoanei pentru a confirma – sau nu – relevanța intrării sale în PLIE. În timpul primului (primelor) interviu(e), arbitrul va fi invitat să precizeze situația generală a persoanei, implicarea sa în ceea ce privește încadrarea în muncă; aceasta va identifica nevoile, dar și punctele de sprijin și resursele necesare pentru a defini împreună diferitele etape ale parcursului său profesional. Vor fi prezentate diferitele acțiuni puse în aplicare la inițiativa Casei pentru ocuparea forței de muncă și modalitățile aferente, precum și complementaritatea acestora cu alte acțiuni și evenimente de anvergură metropolitană, cu partenerii prezenți, astfel încât persoana să poată participa la dezvoltarea carierei sale și să efectueze etapele corespunzătoare cu cea mai mare autonomie posibilă. Această dinamică trebuie să fie permanentă, pe tot parcursul cursului, pentru a adapta acompaniamentul la situația în schimbare. Referentul propune cursul adaptat, cu intervale regulate de monitorizare, orientarea spre etapele și acțiunile relevante propuse în teritoriu. Referentul se va concentra pe identificarea și lucrul la barierele profesionale din calea ocupării forței de muncă prin mobilizarea persoanei în ceea ce privește construcția proiectului său profesional și pașii către ocuparea forței de muncă: sondaje de locuri de muncă, PMSMP, formare, ocuparea forței de muncă în structuri de integrare prin activitate economică, misiuni interimare, mobilizarea clauzelor de inserție.... Fiecare referent va fi capabil să mobilizeze competențele și expertiza responsabilului de relații corporative asociat cu echipa de profesioniști a casei de ocupare a forței de muncă. În plus față de interviurile individuale, referenții primesc participanți la atelierele semi-colective de căutare a unui loc de muncă pe care le desfășoară, permițând oamenilor să fie plasați într-o dinamică colectivă de schimb și sprijin reciproc, precum și să lucreze la capacitarea oamenilor în căutarea unui loc de muncă. Recepția acestor ateliere periodice contribuie la sprijinirea mobilizării participanților care se poziționează ca actori în călătoria lor, în afara reuniunilor individuale cu referentul lor. Diverse ateliere colective desfășurate de Casa pentru ocuparea forței de muncă oferă, de asemenea, contribuții metodologice și tematice complementare sprijinului individual/semicolectiv: * Ocuparea forței de muncă optice: Un standby condus de profesioniști pentru a optimiza căutarea unui loc de muncă, pentru a afla despre drepturile sale și pentru a fi consiliat în pașii săi. Consilierii oferă sprijin în pregătirea CV-ului, redactarea scrisorilor de motivație, poziționarea pe oferte de locuri de muncă, consiliere cu privire la proiectul de formare, contacte întreprinse, pregătirea pentru interviuri de angajare... * Workshop Phare = primirea femeilor să lucreze proiecția locului de muncă, ținând cont de mediul lor personal și familial; * CREA Soi = un colectiv de femei (din atelierul Phare) axat pe mutarea în jurul problemelor de revalorizare, bunăstare și dinamizare personală; * Workshop Job = suport semi-colectiv în utilizarea calculatoarelor și a instrumentelor digitale. Un profesionist al Maison de l’Emploi, susținut de alte ateliere de inițiere pe calculator conduse de o rețea de (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea Nord-Est Referent reunește echipa de referință a PLIE: 0,5 ENI (în 2018) și 4,8 ENI (în 2019), mobilizate în sprijinul sprijinului, pe baza a 70 de persoane per ENI, și anume 448 de participanți pe parcursul unui an, cu o cifră de afaceri de 1,3. Sub rezerva orientărilor privind calea de ocupare a forței de muncă întărită de destinatarii RSA, efectuate de Departamentul Isère, 75 % din locurile însoțitoare le sunt rezervate. Teritoriul vizat de operațiune se confruntă cu o creștere deosebit de vizibilă a DELD în teritoriile Gresivaudanului de sud (+ 9 % în căutarea unui loc de muncă pe termen lung (DELD) pe o perioadă de un an) și în municipalitatea Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD pe o perioadă de un an, + 9 % DELD pe o perioadă de doi ani). Oamenii sunt ghidați de un sprijin sporit fie din partea departamentului în cadrul RSA, fie din partea parteneriatului Comisiei locale pentru admitere și monitorizare (CLAS) pentru publicul non-RAS. Aceasta din urmă poate fi deferită PLIE de către consilierii de ocupare a forței de muncă ai caselor de ocupare a forței de muncă care le-au putut identifica în momente colective diferite (interne sau mutualizate), de către consilierii Pôle emploi, dar și de către orice alt partener în integrarea asistenților sociali sau care răspunde de integrarea profesională a unei structuri de inserție în funcție de activitatea economică, de exemplu. Referentul desemnat va efectua apoi un interviu pentru a prezenta PLIE, va notifica mobilizarea FSE și angajamentele reciproce preconizate cu privire la această operațiune și va evalua, în cadrul unui interviu de diagnosticare, situația ocupării forței de muncă a persoanei pentru a confirma – sau nu – relevanța intrării sale în PLIE. În timpul primului (primelor) interviu(e), arbitrul va fi invitat să precizeze situația generală a persoanei, implicarea sa în ceea ce privește încadrarea în muncă; aceasta va identifica nevoile, dar și punctele de sprijin și resursele necesare pentru a defini împreună diferitele etape ale parcursului său profesional. Vor fi prezentate diferitele acțiuni puse în aplicare la inițiativa Casei pentru ocuparea forței de muncă și modalitățile aferente, precum și complementaritatea acestora cu alte acțiuni și evenimente de anvergură metropolitană, cu partenerii prezenți, astfel încât persoana să poată participa la dezvoltarea carierei sale și să efectueze etapele corespunzătoare cu cea mai mare autonomie posibilă. Această dinamică trebuie să fie permanentă, pe tot parcursul cursului, pentru a adapta acompaniamentul la situația în schimbare. Referentul propune cursul adaptat, cu intervale regulate de monitorizare, orientarea spre etapele și acțiunile relevante propuse în teritoriu. Referentul se va concentra pe identificarea și lucrul la barierele profesionale din calea ocupării forței de muncă prin mobilizarea persoanei în ceea ce privește construcția proiectului său profesional și pașii către ocuparea forței de muncă: sondaje de locuri de muncă, PMSMP, formare, ocuparea forței de muncă în structuri de integrare prin activitate economică, misiuni interimare, mobilizarea clauzelor de inserție.... Fiecare referent va fi capabil să mobilizeze competențele și expertiza responsabilului de relații corporative asociat cu echipa de profesioniști a casei de ocupare a forței de muncă. În plus față de interviurile individuale, referenții primesc participanți la atelierele semi-colective de căutare a unui loc de muncă pe care le desfășoară, permițând oamenilor să fie plasați într-o dinamică colectivă de schimb și sprijin reciproc, precum și să lucreze la capacitarea oamenilor în căutarea unui loc de muncă. Recepția acestor ateliere periodice contribuie la sprijinirea mobilizării participanților care se poziționează ca actori în călătoria lor, în afara reuniunilor individuale cu referentul lor. Diverse ateliere colective desfășurate de Casa pentru ocuparea forței de muncă oferă, de asemenea, contribuții metodologice și tematice complementare sprijinului individual/semicolectiv: * Ocuparea forței de muncă optice: Un standby condus de profesioniști pentru a optimiza căutarea unui loc de muncă, pentru a afla despre drepturile sale și pentru a fi consiliat în pașii săi. Consilierii oferă sprijin în pregătirea CV-ului, redactarea scrisorilor de motivație, poziționarea pe oferte de locuri de muncă, consiliere cu privire la proiectul de formare, contacte întreprinse, pregătirea pentru interviuri de angajare... * Workshop Phare = primirea femeilor să lucreze proiecția locului de muncă, ținând cont de mediul lor personal și familial; * CREA Soi = un colectiv de femei (din atelierul Phare) axat pe mutarea în jurul problemelor de revalorizare, bunăstare și dinamizare personală; * Workshop Job = suport semi-colectiv în utilizarea calculatoarelor și a instrumentelor digitale. Un profesionist al Maison de l’Emploi, susținut de alte ateliere de inițiere pe calculator conduse de o rețea de (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea Nord-Est Referent reunește echipa de referință a PLIE: 0,5 ENI (în 2018) și 4,8 ENI (în 2019), mobilizate în sprijinul sprijinului, pe baza a 70 de persoane per ENI, și anume 448 de participanți pe parcursul unui an, cu o cifră de afaceri de 1,3. Sub rezerva orientărilor privind calea de ocupare a forței de muncă întărită de destinatarii RSA, efectuate de Departamentul Isère, 75 % din locurile însoțitoare le sunt rezervate. Teritoriul vizat de operațiune se confruntă cu o creștere deosebit de vizibilă a DELD în teritoriile Gresivaudanului de sud (+ 9 % în căutarea unui loc de muncă pe termen lung (DELD) pe o perioadă de un an) și în municipalitatea Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD pe o perioadă de un an, + 9 % DELD pe o perioadă de doi ani). Oamenii sunt ghidați de un sprijin sporit fie din partea departamentului în cadrul RSA, fie din partea parteneriatului Comisiei locale pentru admitere și monitorizare (CLAS) pentru publicul non-RAS. Aceasta din urmă poate fi deferită PLIE de către consilierii de ocupare a forței de muncă ai caselor de ocupare a forței de muncă care le-au putut identifica în momente colective diferite (interne sau mutualizate), de către consilierii Pôle emploi, dar și de către orice alt partener în integrarea asistenților sociali sau care răspunde de integrarea profesională a unei structuri de inserție în funcție de activitatea economică, de exemplu. Referentul desemnat va efectua apoi un interviu pentru a prezenta PLIE, va notifica mobilizarea FSE și angajamentele reciproce preconizate cu privire la această operațiune și va evalua, în cadrul unui interviu de diagnosticare, situația ocupării forței de muncă a persoanei pentru a confirma – sau nu – relevanța intrării sale în PLIE. În timpul primului (primelor) interviu(e), arbitrul va fi invitat să precizeze situația generală a persoanei, implicarea sa în ceea ce privește încadrarea în muncă; aceasta va identifica nevoile, dar și punctele de sprijin și resursele necesare pentru a defini împreună diferitele etape ale parcursului său profesional. Vor fi prezentate diferitele acțiuni puse în aplicare la inițiativa Casei pentru ocuparea forței de muncă și modalitățile aferente, precum și complementaritatea acestora cu alte acțiuni și evenimente de anvergură metropolitană, cu partenerii prezenți, astfel încât persoana să poată participa la dezvoltarea carierei sale și să efectueze etapele corespunzătoare cu cea mai mare autonomie posibilă. Această dinamică trebuie să fie permanentă, pe tot parcursul cursului, pentru a adapta acompaniamentul la situația în schimbare. Referentul propune cursul adaptat, cu intervale regulate de monitorizare, orientarea spre etapele și acțiunile relevante propuse în teritoriu. Referentul se va concentra pe identificarea și lucrul la barierele profesionale din calea ocupării forței de muncă prin mobilizarea persoanei în ceea ce privește construcția proiectului său profesional și pașii către ocuparea forței de muncă: sondaje de locuri de muncă, PMSMP, formare, ocuparea forței de muncă în structuri de integrare prin activitate economică, misiuni interimare, mobilizarea clauzelor de inserție.... Fiecare referent va fi capabil să mobilizeze competențele și expertiza responsabilului de relații corporative asociat cu echipa de profesioniști a casei de ocupare a forței de muncă. În plus față de interviurile individuale, referenții primesc participanți la atelierele semi-colective de căutare a unui loc de muncă pe care le desfășoară, permițând oamenilor să fie plasați într-o dinamică colectivă de schimb și sprijin reciproc, precum și să lucreze la capacitarea oamenilor în căutarea unui loc de muncă. Recepția acestor ateliere periodice contribuie la sprijinirea mobilizării participanților care se poziționează ca actori în călătoria lor, în afara reuniunilor individuale cu referentul lor. Diverse ateliere colective desfășurate de Casa pentru ocuparea forței de muncă oferă, de asemenea, contribuții metodologice și tematice complementare sprijinului individual/semicolectiv: * Ocuparea forței de muncă optice: Un standby condus de profesioniști pentru a optimiza căutarea unui loc de muncă, pentru a afla despre drepturile sale și pentru a fi consiliat în pașii săi. Consilierii oferă sprijin în pregătirea CV-ului, redactarea scrisorilor de motivație, poziționarea pe oferte de locuri de muncă, consiliere cu privire la proiectul de formare, contacte întreprinse, pregătirea pentru interviuri de angajare... * Workshop Phare = primirea femeilor să lucreze proiecția locului de muncă, ținând cont de mediul lor personal și familial; * CREA Soi = un colectiv de femei (din atelierul Phare) axat pe mutarea în jurul problemelor de revalorizare, bunăstare și dinamizare personală; * Workshop Job = suport semi-colectiv în utilizarea calculatoarelor și a instrumentelor digitale. Un profesionist al Maison de l’Emploi, susținut de alte ateliere de inițiere pe calculator conduse de o rețea de (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
North-East Referent-operationen sammanför PLIE:s sökvägsreferensgrupp: 0,5 heltidsekvivalenter (2018) och 4,8 heltidsekvivalenter (år 2019), mobiliserade till stöd för stöd, baserat på 70 personer per heltidsekvivalent, dvs. 448 deltagare under ett år med en omsättning på 1,3. Om inte annat följer av vägledningen från departementet Isère om den anställningsväg som stöds av RSA-mottagare är 75 % av de medföljande platserna reserverade för dem. Det område som berörs av insatsen genomgår en särskilt märkbar ökning av DELD i södra Gresivaudans territorier (+ 9 % långtidsarbetssökande under ett år) och kommunen Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD under ett år, + 9 % DELD under två år). Människor vägleds av ökat stöd antingen från avdelningen inom ramen för RSA eller av den lokala kommissionen för tillträde och övervakning (CLAS) för icke-RAS-publiker. De sistnämnda kan hänskjutas till PLIE av arbetsförmedlingarnas arbetsrådgivare som har kunnat identifiera dem under olika kollektiva tider (interna eller ömsesidiga), av rådgivaren Pôle emploi men även av varje annan partner vid integreringen av socialarbetare eller som ansvarar för att integrera en försäkringsstruktur genom ekonomisk verksamhet i arbetslivet. Den utsedda referenspersonen kommer sedan att genomföra en intervju för att presentera PLIE, underrätta ESF:s mobilisering och de förväntade ömsesidiga åtagandena för denna insats och i en diagnosintervju bedöma personens anställningssituation för att bekräfta – eller inte – relevansen av hans eller hennes inträde i PLIE. Under den första intervjun eller de första intervjuerna kommer domaren att uppmanas att ange personens övergripande situation och hans eller hennes deltagande i anställningen. den kommer att identifiera behoven, men också de stöd- och resurser som behövs för att tillsammans definiera de olika stadierna i karriären till sysselsättning. De olika åtgärder som genomförs på initiativ av Employment House och de tillhörande arrangemangen kommer att presenteras, liksom dess komplementaritet med andra åtgärder och evenemang inom storstadsområdet, med deltagande av partnerna så att personen kan delta i karriärutvecklingen och genomföra motsvarande steg med största möjliga autonomi. Denna dynamik måste vara permanent under hela kursen för att kunna anpassas till den föränderliga situationen. Referenten föreslår en anpassad kurs, med regelbundna övervakningstider, inriktning mot relevanta steg och åtgärder som föreslås inom territoriet. Referenspersonen kommer att fokusera på att identifiera och arbeta med yrkesmässiga hinder för sysselsättning genom att mobilisera personen i arbetet med att bygga upp ett professionellt projekt och på stegen mot sysselsättning: arbetsundersökningar, PMSMP, utbildning, sysselsättning i integrationsstrukturer genom ekonomisk verksamhet, tillfälliga uppdrag, mobilisering av införandeklausuler.... Varje referent kommer att kunna mobilisera kompetens och expertis hos Corporate Relations Officer associerad med teamet av yrkesverksamma i arbetsförmedlingen. Utöver de enskilda intervjuerna tar referenterna emot deltagare i de halvkollektiva jobbsökningsseminarier som de genomför, så att människor kan placeras i en kollektiv dynamik av utbyte och ömsesidigt stöd, samt arbeta för att ge människor egenmakt i deras jobbsökning. Mottagningen av dessa regelbundna workshoppar bidrar till att stödja mobiliseringen av deltagare som positionerar sig som aktörer i sin resa, utanför de enskilda mötena med sina referenter. Olika gemensamma workshoppar som genomförs av Employment House erbjuder också metodiska och tematiska bidrag som kompletterar individuellt/halvkollektivt stöd: * Optisk sysselsättning: En standby som drivs av proffs för att optimera din jobbsökning, för att lära sig om hans rättigheter och för att få råd i hans steg. Rådgivarna ger stöd vid utarbetandet av meritförteckningen, utarbetande av motivationsbrev, placering på jobberbjudanden, råd om utbildningsprojektet, kontakter som tagits, förberedelser inför arbetsintervjuer... * Phare-workshop = välkomnande av kvinnor till deras arbetsprojektion, med beaktande av deras personliga miljö och familjemiljö, * CREA Soi = ett kvinnokollektiv (från Phare-workshopen) som fokuserar på frågor om uppvärdering, välbefinnande och personlig dynamik, * Workshop Job = semikollektivt stöd vid användning av dator och digitala verktyg. En professionell av Maison de l’Emploi, som stöds av andra datorinitieringsverkstäder som drivs av ett nätverk av (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: North-East Referent-operationen sammanför PLIE:s sökvägsreferensgrupp: 0,5 heltidsekvivalenter (2018) och 4,8 heltidsekvivalenter (år 2019), mobiliserade till stöd för stöd, baserat på 70 personer per heltidsekvivalent, dvs. 448 deltagare under ett år med en omsättning på 1,3. Om inte annat följer av vägledningen från departementet Isère om den anställningsväg som stöds av RSA-mottagare är 75 % av de medföljande platserna reserverade för dem. Det område som berörs av insatsen genomgår en särskilt märkbar ökning av DELD i södra Gresivaudans territorier (+ 9 % långtidsarbetssökande under ett år) och kommunen Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD under ett år, + 9 % DELD under två år). Människor vägleds av ökat stöd antingen från avdelningen inom ramen för RSA eller av den lokala kommissionen för tillträde och övervakning (CLAS) för icke-RAS-publiker. De sistnämnda kan hänskjutas till PLIE av arbetsförmedlingarnas arbetsrådgivare som har kunnat identifiera dem under olika kollektiva tider (interna eller ömsesidiga), av rådgivaren Pôle emploi men även av varje annan partner vid integreringen av socialarbetare eller som ansvarar för att integrera en försäkringsstruktur genom ekonomisk verksamhet i arbetslivet. Den utsedda referenspersonen kommer sedan att genomföra en intervju för att presentera PLIE, underrätta ESF:s mobilisering och de förväntade ömsesidiga åtagandena för denna insats och i en diagnosintervju bedöma personens anställningssituation för att bekräfta – eller inte – relevansen av hans eller hennes inträde i PLIE. Under den första intervjun eller de första intervjuerna kommer domaren att uppmanas att ange personens övergripande situation och hans eller hennes deltagande i anställningen. den kommer att identifiera behoven, men också de stöd- och resurser som behövs för att tillsammans definiera de olika stadierna i karriären till sysselsättning. De olika åtgärder som genomförs på initiativ av Employment House och de tillhörande arrangemangen kommer att presenteras, liksom dess komplementaritet med andra åtgärder och evenemang inom storstadsområdet, med deltagande av partnerna så att personen kan delta i karriärutvecklingen och genomföra motsvarande steg med största möjliga autonomi. Denna dynamik måste vara permanent under hela kursen för att kunna anpassas till den föränderliga situationen. Referenten föreslår en anpassad kurs, med regelbundna övervakningstider, inriktning mot relevanta steg och åtgärder som föreslås inom territoriet. Referenspersonen kommer att fokusera på att identifiera och arbeta med yrkesmässiga hinder för sysselsättning genom att mobilisera personen i arbetet med att bygga upp ett professionellt projekt och på stegen mot sysselsättning: arbetsundersökningar, PMSMP, utbildning, sysselsättning i integrationsstrukturer genom ekonomisk verksamhet, tillfälliga uppdrag, mobilisering av införandeklausuler.... Varje referent kommer att kunna mobilisera kompetens och expertis hos Corporate Relations Officer associerad med teamet av yrkesverksamma i arbetsförmedlingen. Utöver de enskilda intervjuerna tar referenterna emot deltagare i de halvkollektiva jobbsökningsseminarier som de genomför, så att människor kan placeras i en kollektiv dynamik av utbyte och ömsesidigt stöd, samt arbeta för att ge människor egenmakt i deras jobbsökning. Mottagningen av dessa regelbundna workshoppar bidrar till att stödja mobiliseringen av deltagare som positionerar sig som aktörer i sin resa, utanför de enskilda mötena med sina referenter. Olika gemensamma workshoppar som genomförs av Employment House erbjuder också metodiska och tematiska bidrag som kompletterar individuellt/halvkollektivt stöd: * Optisk sysselsättning: En standby som drivs av proffs för att optimera din jobbsökning, för att lära sig om hans rättigheter och för att få råd i hans steg. Rådgivarna ger stöd vid utarbetandet av meritförteckningen, utarbetande av motivationsbrev, placering på jobberbjudanden, råd om utbildningsprojektet, kontakter som tagits, förberedelser inför arbetsintervjuer... * Phare-workshop = välkomnande av kvinnor till deras arbetsprojektion, med beaktande av deras personliga miljö och familjemiljö, * CREA Soi = ett kvinnokollektiv (från Phare-workshopen) som fokuserar på frågor om uppvärdering, välbefinnande och personlig dynamik, * Workshop Job = semikollektivt stöd vid användning av dator och digitala verktyg. En professionell av Maison de l’Emploi, som stöds av andra datorinitieringsverkstäder som drivs av ett nätverk av (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: North-East Referent-operationen sammanför PLIE:s sökvägsreferensgrupp: 0,5 heltidsekvivalenter (2018) och 4,8 heltidsekvivalenter (år 2019), mobiliserade till stöd för stöd, baserat på 70 personer per heltidsekvivalent, dvs. 448 deltagare under ett år med en omsättning på 1,3. Om inte annat följer av vägledningen från departementet Isère om den anställningsväg som stöds av RSA-mottagare är 75 % av de medföljande platserna reserverade för dem. Det område som berörs av insatsen genomgår en särskilt märkbar ökning av DELD i södra Gresivaudans territorier (+ 9 % långtidsarbetssökande under ett år) och kommunen Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD under ett år, + 9 % DELD under två år). Människor vägleds av ökat stöd antingen från avdelningen inom ramen för RSA eller av den lokala kommissionen för tillträde och övervakning (CLAS) för icke-RAS-publiker. De sistnämnda kan hänskjutas till PLIE av arbetsförmedlingarnas arbetsrådgivare som har kunnat identifiera dem under olika kollektiva tider (interna eller ömsesidiga), av rådgivaren Pôle emploi men även av varje annan partner vid integreringen av socialarbetare eller som ansvarar för att integrera en försäkringsstruktur genom ekonomisk verksamhet i arbetslivet. Den utsedda referenspersonen kommer sedan att genomföra en intervju för att presentera PLIE, underrätta ESF:s mobilisering och de förväntade ömsesidiga åtagandena för denna insats och i en diagnosintervju bedöma personens anställningssituation för att bekräfta – eller inte – relevansen av hans eller hennes inträde i PLIE. Under den första intervjun eller de första intervjuerna kommer domaren att uppmanas att ange personens övergripande situation och hans eller hennes deltagande i anställningen. den kommer att identifiera behoven, men också de stöd- och resurser som behövs för att tillsammans definiera de olika stadierna i karriären till sysselsättning. De olika åtgärder som genomförs på initiativ av Employment House och de tillhörande arrangemangen kommer att presenteras, liksom dess komplementaritet med andra åtgärder och evenemang inom storstadsområdet, med deltagande av partnerna så att personen kan delta i karriärutvecklingen och genomföra motsvarande steg med största möjliga autonomi. Denna dynamik måste vara permanent under hela kursen för att kunna anpassas till den föränderliga situationen. Referenten föreslår en anpassad kurs, med regelbundna övervakningstider, inriktning mot relevanta steg och åtgärder som föreslås inom territoriet. Referenspersonen kommer att fokusera på att identifiera och arbeta med yrkesmässiga hinder för sysselsättning genom att mobilisera personen i arbetet med att bygga upp ett professionellt projekt och på stegen mot sysselsättning: arbetsundersökningar, PMSMP, utbildning, sysselsättning i integrationsstrukturer genom ekonomisk verksamhet, tillfälliga uppdrag, mobilisering av införandeklausuler.... Varje referent kommer att kunna mobilisera kompetens och expertis hos Corporate Relations Officer associerad med teamet av yrkesverksamma i arbetsförmedlingen. Utöver de enskilda intervjuerna tar referenterna emot deltagare i de halvkollektiva jobbsökningsseminarier som de genomför, så att människor kan placeras i en kollektiv dynamik av utbyte och ömsesidigt stöd, samt arbeta för att ge människor egenmakt i deras jobbsökning. Mottagningen av dessa regelbundna workshoppar bidrar till att stödja mobiliseringen av deltagare som positionerar sig som aktörer i sin resa, utanför de enskilda mötena med sina referenter. Olika gemensamma workshoppar som genomförs av Employment House erbjuder också metodiska och tematiska bidrag som kompletterar individuellt/halvkollektivt stöd: * Optisk sysselsättning: En standby som drivs av proffs för att optimera din jobbsökning, för att lära sig om hans rättigheter och för att få råd i hans steg. Rådgivarna ger stöd vid utarbetandet av meritförteckningen, utarbetande av motivationsbrev, placering på jobberbjudanden, råd om utbildningsprojektet, kontakter som tagits, förberedelser inför arbetsintervjuer... * Phare-workshop = välkomnande av kvinnor till deras arbetsprojektion, med beaktande av deras personliga miljö och familjemiljö, * CREA Soi = ett kvinnokollektiv (från Phare-workshopen) som fokuserar på frågor om uppvärdering, välbefinnande och personlig dynamik, * Workshop Job = semikollektivt stöd vid användning av dator och digitala verktyg. En professionell av Maison de l’Emploi, som stöds av andra datorinitieringsverkstäder som drivs av ett nätverk av (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3763155 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Isère / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Isère / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Isère / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Isère / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Isère / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Isère / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Savoie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Savoie / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Domène / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Corenc / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Meylan / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Le Sappey / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°12'16.27"N, 5°50'14.46"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°12'16.27"N, 5°50'14.46"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°12'16.27"N, 5°50'14.46"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°13'35.36"N, 5°45'31.43"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°13'35.36"N, 5°45'31.43"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°13'35.36"N, 5°45'31.43"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°12'44.50"N, 5°47'2.22"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°12'44.50"N, 5°47'2.22"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°12'44.50"N, 5°47'2.22"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°5'19.10"N, 6°9'40.28"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°5'19.10"N, 6°9'40.28"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°5'19.10"N, 6°9'40.28"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:06, 8 October 2024
Project Q3710482 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Route reference PLIE 07/2018 to 12/2019- Sector Nord-EST |
Project Q3710482 in France |
Statements
127,220.87 Euro
0 references
254,441.74 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 July 2018
0 references
31 December 2019
0 references
METROPOLE GRENOBLE-ALPES-METROPOLE (METRO)
0 references
L’opération « Référent Nord-Est » regroupe dans son équipe des référents de parcours du PLIE: 0.5 ETP (en 2018) et 4.8 ETP (en 2019), mobilisés en faveur de l’accompagnement, sur la base de 70 personnes par ETP, soit 448 participants sur une année en intégrant un taux de rotation de 1.3. Sous réserve d’orientations sur le Parcours Emploi Renforcé des allocataires RSA réalisées par le Département de l’Isère, 75% des places d’accompagnement leur sont réservées. Le territoire concerné par l'opération connait une progression de DELD particulièrement sensible sur les territoire du sud grésivaudan (+9% de Demandeurs d'emploi de Longue durée (DELD) de plus d’un an) et de la commune de Saint-Martin-d’Hères (+5% de DELD de plus d’un an, +9% de DELD de plus de deux ans). Les personnes sont orientées sur un accompagnement renforcé soit par le Département dans le cadre du RSA, soit par la Commission Locale d'Admission et de Suivi (CLAS) partenariale pour les publics non RSA. Ces dernières personnes peuvent être orientées vers le PLIE par les conseillers emploi des maisons de l’emploi qui ont pu les identifier sur différents temps collectifs (internes ou mutualisés), par les conseillers Pôle emploi mais aussi par tout autre partenaire de l'insertion - travailleur social ou chargé d’insertion professionnelle d’une Structure d’Insertion par l’Activité Economique par exemple-. Le référent désigné réalisera alors un entretien de présentation du PLIE, notifiera la mobilisation du FSE et les engagements réciproques attendus sur cette opération et évaluera dans un entretien diagnostic la situation de la personne au regard de l'emploi afin de confirmer -ou non- avec elle la pertinence de son entrée dans le PLIE. Lors du (ou des) premier(s) entretien(s), le référent sera amené à préciser la situation globale de la personne, sa mobilisation au regard de l’emploi ; il identifiera les besoins mais aussi les points d'appui et les ressources pour définir ensemble les différentes étapes de son parcours vers l'emploi. Les différentes actions mises en œuvre à l’initiative de la maison de l’emploi ainsi que les modalités d'accompagnement seront présentées, ainsi que ses complémentarités avec les autres actions et évènements d’envergure métropolitaine, avec les partenaires présents afin que la personne puisse participer à l'élaboration de son parcours et réaliser les démarches correspondantes avec le plus d'autonomie possible. Cette mise en dynamique se doit d’être permanente, tout au long du parcours, afin d'adapter l'accompagnement à l'évolution de la situation. Le référent propose le parcours adapté, avec des temps réguliers de suivi, l’orientation vers les étapes et les actions pertinentes proposées sur le territoire. Le référent s'attachera à identifier et à travailler sur les freins professionnels à l'emploi en mobilisant la personne sur la construction de son projet professionnel et sur les démarches vers l'emploi : enquêtes métiers, PMSMP, formations, emploi en structures d'insertion par l'activité économique, missions intérim, mobilisation des clauses d’insertion.... Chaque référent pourra mobiliser les compétences et l'expertise du Chargé de relation entreprise associé à l'équipe des professionnels de la maison de l'emploi. En complément des entretiens individuels, les référents reçoivent les participants sur les ateliers semi-collectifs de recherche d'emploi qu'ils animent, permettant de placer les personnes dans une dynamique collective d'échange et d'entraide, ainsi que de travailler sur l'autonomisation des personnes dans leurs recherches d'emploi. L'accueil sur ces ateliers réguliers permet de soutenir la mobilisation des participants qui se positionnent comme acteurs de leur parcours, en dehors des rendez-vous individuels avec leur référent. Différents ateliers collectifs portés par la maison de l’emploi proposent également des apports méthodologiques et thématiques complémentaires à l’accompagnement individuel /semi-collectif : * OPTIC Emploi : Une permanence animée par des professionnels pour optimiser sa recherche d’emploi, s’informer sur ses droits et être conseillé dans ses démarches. Les conseillers apportent un soutien dans l’élaboration du CV, la rédaction des lettres de motivation, le positionnement sur les offres d’emploi, des conseils au projet de formation, contacts entreprises, préparation aux entretiens d’embauche… * Atelier du Phare =accueil des femmes pour travailler leur projection dans un emploi, avec la prise en compte de leur environnement personnel et familial ; * Créa Soi = un collectif de femmes (issu de l’atelier du Phare) privilégiant la mise en mouvement autour des questions de revalorisation, de bien-être et de dynamisation personnelle ; * Atelier Numériqu'emploi = soutien en semi collectif dans l'utilisation des outils informatiques et numériques. Un professionnel de la Maison de l’Emploi dédié, soutenu par d’autres ateliers d'initiation informatique animés par un réseau de (French)
0 references
The North-East Referent operation brings together PLIE’s path reference team: 0.5 FTEs (in 2018) and 4.8 FTEs (in 2019), mobilised in support of support, based on 70 people per FTE, i.e. 448 participants over one year with a turnover rate of 1.3. Subject to guidance on the Employment Path Reinforced by RSA recipients carried out by the Department of Isère, 75 % of the accompanying places are reserved for them. The territory concerned by the operation is experiencing a particularly noticeable increase in DELD in the territories of southern Gresivaudan (+ 9 % long-term job seekers (DELD) over one year) and the municipality of Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD over one year, + 9 % DELD over two years). People are guided by enhanced support either by the Department within the framework of the RSA or by the Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) partnership for non-RAS audiences. The latter may be referred to the PLIE by the employment advisers of the employment houses who have been able to identify them on different collective times (internal or mutualised), by the advisers Pôle emploi but also by any other partner in the integration of social workers or in charge of occupational integration of an Insertion structure by economic activity, for example. The designated referent will then conduct an interview to present the PLIE, notify the ESF mobilisation and the expected reciprocal commitments on this operation and assess in a diagnostic interview the employment situation of the person in order to confirm — or not — the relevance of his or her entry into the PLIE. During the first interview(s), the referee will be asked to specify the person’s overall situation, his or her involvement in relation to employment; it will identify the needs but also the points of support and resources to define together the different stages of its career path to employment. The various actions implemented at the initiative of the Employment House and the accompanying arrangements will be presented, as well as its complementarities with other actions and events of metropolitan scope, with the partners present so that the person can participate in the development of his or her career and carry out the corresponding steps with the greatest possible autonomy. This dynamic must be permanent, throughout the course, in order to adapt the accompaniment to the changing situation. The referent proposes the adapted course, with regular monitoring times, the orientation towards the relevant steps and actions proposed in the territory. The referent will focus on identifying and working on professional barriers to employment by mobilising the person on the construction of their professional project and on the steps towards employment: job surveys, PMSMP, training, employment in integration structures through economic activity, interim missions, mobilisation of insertion clauses.... Each referent will be able to mobilise the skills and expertise of the Corporate Relations Officer associated with the team of professionals of the employment house. In addition to the individual interviews, the referents receive participants on the semi-collective job search workshops that they conduct, allowing people to be placed in a collective dynamic of exchange and mutual support, as well as working on empowering people in their job search. The reception on these regular workshops helps to support the mobilisation of participants who position themselves as actors in their journey, outside the individual meetings with their referent. Various collective workshops carried out by the Employment House also offer methodological and thematic contributions complementary to individual/semi-collective support: * Optic Employment: A standby run by professionals to optimise your job search, to learn about his rights and to be advised in his steps. The advisers provide support in the preparation of the CV, the drafting of motivation letters, positioning on job offers, advice on the training project, contacts undertaken, preparation for job interviews... * Phare workshop = welcoming women to work their job projection, taking into account their personal and family environment; * Crea Soi = a women’s collective (from the Phare workshop) focusing on moving around issues of revalorisation, well-being and personal dynamisation; * Workshop Job = semi-collective support in the use of computer and digital tools. A professional of the Maison de l’Emploi, supported by other computer initiation workshops run by a network of (English)
22 November 2021
0.0809161219250418
0 references
Im Rahmen der Operation „Referent Nord-Ost“ sind in ihrem Team Reisereferenten des PLIE vertreten: 0.5 VZÄ (im Jahr 2018) und 4.8 VZÄ (im Jahr 2019), die für die Begleitung mobilisiert wurden, auf der Grundlage von 70 Personen pro VZÄ, d. h. 448 Teilnehmer in einem Jahr mit einer Rotationsrate von 1.3. Vorbehaltlich von Leitlinien für den vom Departement Isère durchgeführten verstärkten Beschäftigungspfad der Empfänger der RSA sind 75 % der Begleitplätze für sie reserviert. Das von der Operation betroffene Gebiet verzeichnete eine besonders deutliche Zunahme von DELD in den Gebieten Südgriesivaudan (+ 9 % der Langzeitarbeitsuchenden (DELD) von mehr als einem Jahr) und der Gemeinde Saint-Martin d’Hères (+ 5 % der DELD über ein Jahr, + 9 % der DELD über zwei Jahre). Die Personen sind auf eine verstärkte Begleitung durch die Abteilung im Rahmen der RSA oder die lokale Kommission für Zulassung und Überwachung (CLAS) für Nicht-SA-Publikationen ausgerichtet. Die letztgenannten Personen können von den Arbeitsberatern der Arbeitsheime, die sie in verschiedenen Gruppenzeiten (intern oder auf Gegenseitigkeit) identifizieren konnten, von den Beratern für Beschäftigung, aber auch von jedem anderen Integrationspartner – z. B. Sozialarbeiter oder mit der beruflichen Eingliederung einer Wirtschaftstätigkeitsstruktur beauftragte Eingliederungsstruktur – auf das PLIE ausgerichtet werden. Der benannte Referent führt dann ein Vorstellungsgespräch des PLIE durch, teilt die Mobilisierung des ESF und die erwarteten gegenseitigen Verpflichtungen mit und bewertet in einem Interview die Beschäftigungssituation der Person, um die Relevanz ihres Eintritts in das PLIE zu bestätigen – oder nicht mit ihr. Während des ersten Gesprächs/der ersten Befragung(en) muss der Referent die Gesamtsituation der Person und ihre Mobilisierung im Hinblick auf die Beschäftigung angeben. er wird den Bedarf, aber auch die Unterstützungspunkte und die Ressourcen ermitteln, um gemeinsam die verschiedenen Schritte auf dem Weg zur Beschäftigung festzulegen. Die verschiedenen Maßnahmen, die auf Initiative des Arbeitsheims durchgeführt werden, sowie die Begleitmodalitäten sowie die Komplementaritäten zu anderen großstädtischen Aktionen und Veranstaltungen sowie mit den anwesenden Partnern werden vorgestellt, damit die Person an der Gestaltung ihres Wegs mitwirken und die entsprechenden Schritte mit größtmöglicher Autonomie durchführen kann. Diese Dynamik muss während des gesamten Weges dauerhaft erfolgen, um die Begleitung an die sich wandelnden Gegebenheiten anzupassen. Der Referent schlägt den angepassten Weg vor, mit regelmäßiger Überwachung, Ausrichtung auf die Etappen und vorgeschlagenen einschlägigen Maßnahmen auf dem Gebiet. Der Referent konzentriert sich auf die Ermittlung und Arbeit an beruflichen Hindernissen für die Beschäftigung, indem er die Person in den Aufbau ihres Berufsprojekts und auf die Schritte in Richtung Beschäftigung mobilisiert: Berufserhebungen, PMSMP, Ausbildung, Beschäftigung in Eingliederungsstrukturen durch Wirtschaftstätigkeit, Interimsmissionen, Mobilisierung von Eingliederungsklauseln... Jeder Referent kann die Fähigkeiten und das Know-how des Partnerbüros, das mit dem Team der Fachleute des Arbeitshauses verbunden ist, mobilisieren. Ergänzend zu den persönlichen Gesprächen erhalten die Referenten die Teilnehmer in den von ihnen betreuten semi-kollektiven Arbeitsvermittlungsworkshops, die es ermöglichen, die Menschen in eine kollektive Dynamik des Austauschs und der gegenseitigen Unterstützung zu bringen und an der Stärkung der Rolle der Menschen bei der Arbeitssuche zu arbeiten. Der Empfang dieser regelmäßigen Workshops ermöglicht es, die Mobilisierung der Teilnehmer zu unterstützen, die sich als Akteure auf ihrem Weg positionieren, außerhalb der individuellen Termine mit ihren Referenten. Verschiedene Gruppenworkshops, die vom Arbeitsheim getragen werden, bieten auch methodische und thematische Beiträge, die die individuelle/semi-kollektive Begleitung ergänzen: * Optic Beschäftigung: Ein von Fachleuten geleiteter Bereitschaftsdienst, um die Arbeitssuche zu optimieren, sich über seine Rechte zu informieren und bei seinen Schritten beraten zu werden. Die Berater unterstützen die Erstellung des Lebenslaufs, das Schreiben von Motivationsschreiben, die Positionierung auf Stellenangeboten, Beratung zum Ausbildungsprojekt, Kontakte zwischen Unternehmen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche... * Phare-Workshop = Empfang von Frauen, um ihre Projektion in einem Arbeitsplatz zu arbeiten, unter Berücksichtigung ihres persönlichen und familiären Umfelds; * Crea Soi = ein Kollektiv von Frauen (aus dem Phare-Workshop), das sich auf die Förderung von Fragen der Aufwertung, des Wohlbefindens und der persönlichen Dynamisierung konzentriert; * Scan-Workshop Beschäftigung = semi-kollektive Unterstützung bei der Nutzung von IT- und digitalen Werkzeugen. (German)
1 December 2021
0 references
De Noord-East Referent operatie brengt het pad referentieteam van PLIE samen: 0,5 VTE (in 2018) en 4,8 VTE’s (in 2019), gemobiliseerd ter ondersteuning van steun, op basis van 70 mensen per VTE, d.w.z. 448 deelnemers over een jaar met een omzet van 1,3. Onder voorbehoud van richtsnoeren inzake het door RSA-ontvangers versterkte werkpad, uitgevoerd door het departement Isère, is 75 % van de begeleidende plaatsen voor hen gereserveerd. Het gebied waarop de operatie betrekking heeft, kent een bijzonder aanzienlijke toename van DELD in het zuiden van Gresivaudan (+ 9 % langdurig werkzoekenden (DELD) over een jaar) en de gemeente Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD over een jaar, + 9 % DELD over twee jaar). Mensen worden begeleid door versterkte steun van het departement in het kader van de RSA of door het partnerschap van de Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) voor niet-RAS-publieken. Deze laatste kan door de arbeidsadviseurs van de arbeidsbureaus die deze op verschillende collectieve tijdstippen (intern of onderling) hebben kunnen identificeren, door de adviseurs Pôle emploi, maar ook door elke andere partner bij de integratie van maatschappelijke werknemers of die belast is met de integratie van een Insertion-structuur door bijvoorbeeld economische activiteit, naar de PLIE worden verwezen. De aangewezen referent voert vervolgens een interview om de PLIE te presenteren, stelt de ESF-mobilisatie en de verwachte wederzijdse verbintenissen met betrekking tot deze operatie in kennis en beoordeelt in een diagnostisch interview de arbeidssituatie van de persoon om al dan niet de relevantie van zijn of haar toetreding tot de PLIE te bevestigen. Tijdens het (de) eerste gesprek(en) wordt de scheidsrechter verzocht de algemene situatie van de betrokkene en zijn betrokkenheid bij het werk te specificeren; het zal de behoeften, maar ook de steunpunten en de middelen identificeren om samen de verschillende stadia van zijn loopbaan naar werkgelegenheid te bepalen. De verschillende acties die op initiatief van het Arbeidsbureau en de bijbehorende regelingen worden uitgevoerd, alsmede de complementariteit met andere acties en evenementen van het grootstedelijke toepassingsgebied, zullen worden gepresenteerd met de aanwezige partners, zodat de betrokkene kan deelnemen aan de ontwikkeling van zijn of haar loopbaan en de desbetreffende stappen met een zo groot mogelijke autonomie kan uitvoeren. Deze dynamiek moet gedurende de hele cursus permanent zijn om de begeleiding aan de veranderende situatie aan te passen. De referent stelt de aangepaste cursus voor, met regelmatige monitoringtijden, de oriëntatie op de relevante stappen en acties die op het grondgebied worden voorgesteld. De referent zal zich richten op het identificeren van en werken aan beroepsbelemmeringen voor de werkgelegenheid door de persoon te mobiliseren voor de bouw van zijn professionele project en op de stappen in de richting van werkgelegenheid: werkgelegenheidsonderzoeken, PMSMP, opleiding, werkgelegenheid in integratiestructuren door middel van economische activiteit, tussentijdse missies, mobilisatie van toevoegingsclausules.... Elke referent zal in staat zijn om de vaardigheden en expertise van de Corporate Relations Officer in verband met het team van professionals van het arbeidsbureau te mobiliseren. Naast de individuele interviews ontvangen de referenten deelnemers aan de semi-collectieve workshops voor het zoeken naar werk die zij uitvoeren, waardoor mensen kunnen worden geplaatst in een collectieve dynamiek van uitwisseling en wederzijdse ondersteuning, en om mensen in staat te stellen een baan te zoeken. De receptie op deze reguliere workshops helpt de mobilisatie van deelnemers die zich tijdens hun reis positioneren, buiten de individuele bijeenkomsten met hun referent, te ondersteunen. Verschillende collectieve workshops van het Werkgelegenheidshuis bieden ook methodologische en thematische bijdragen ter aanvulling van individuele/semi-collectieve ondersteuning: * Optische werkgelegenheid: Een stand-by gerund door professionals om uw zoektocht naar een baan te optimaliseren, om te leren over zijn rechten en om te worden geadviseerd in zijn stappen. De adviseurs verlenen ondersteuning bij de voorbereiding van het cv, het opstellen van motivatiebrieven, het plaatsen van vacatures, het advies over het opleidingsproject, de contacten, de voorbereiding van sollicitatiegesprekken... * Phare-workshop = het verwelkomen van vrouwen om hun baan te projecteren, rekening houdend met hun persoonlijke en familiale omgeving; * CREA Soi = een vrouwencollectief (uit de Phare-workshop) dat zich richt op het verplaatsen van thema’s als hervalorisatie, welzijn en persoonlijke dynamisering; * Workshop Job = semi-collectieve ondersteuning bij het gebruik van computer en digitale tools. Een professional van het Maison de l’Emploi, ondersteund door andere computerinitiatieworkshops die worden beheerd door een netwerk van (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione North-East Referent riunisce il team di riferimento del percorso PLIE: 0,5 ETP (nel 2018) e 4,8 ETP (nel 2019), mobilitati a sostegno del sostegno, sulla base di 70 persone per ETP, ossia 448 partecipanti nell'arco di un anno con un tasso di fatturato di 1,3. Fatte salve le indicazioni sul percorso dell'occupazione rafforzate dai beneficiari della RSA, effettuate dal dipartimento dell'Isère, il 75 % dei posti di accompagnamento è riservato ad essi. Il territorio interessato dall'operazione sta registrando un aumento particolarmente evidente del DELD nei territori del sud di Gresivaudan (+ 9 % in cerca di lavoro a lungo termine (DELD) su un anno) e nel comune di Saint-Martin-d'Hères (+ 5 % DELD su un anno, + 9 % DELD su due anni). Le persone sono guidate da un maggiore sostegno da parte del Dipartimento nell'ambito della RSA o dalla Commissione locale per l'ammissione e il monitoraggio (CLAS) partnership per il pubblico non-RAS. Quest'ultimo può essere deferito al PLIE dai consulenti del lavoro delle case di collocamento che sono stati in grado di identificarli in momenti collettivi diversi (interni o mutualizzati), dai consulenti Pôle emploi ma anche da qualsiasi altro partner nell'integrazione degli assistenti sociali o incaricato dell'inserimento professionale di una struttura d'inserimento per attività economica, ad esempio. Il referente designato condurrà quindi un colloquio per presentare il PLIE, notificare la mobilitazione del FSE e gli impegni reciproci attesi su questa operazione e valutare in un colloquio diagnostico la situazione occupazionale della persona al fine di confermare — o meno — la pertinenza del suo ingresso nel PLIE. Durante il primo colloquio o i primi colloqui, all'arbitro sarà chiesto di specificare la situazione generale della persona, il suo coinvolgimento in relazione all'occupazione; individuerà le esigenze, ma anche i punti di sostegno e le risorse per definire insieme le diverse fasi del suo percorso professionale verso l'occupazione. Saranno presentate le varie azioni realizzate su iniziativa della Casa dell'occupazione e le relative disposizioni, nonché le sue complementarità con altre azioni ed eventi di portata metropolitana, con i partner presenti in modo che la persona possa partecipare allo sviluppo della propria carriera e compiere i passi corrispondenti con la massima autonomia possibile. Questa dinamica deve essere permanente, per tutta la durata del corso, per adattare l'accompagnamento all'evoluzione della situazione. Il referente propone il corso adattato, con tempi di monitoraggio periodici, l'orientamento verso le fasi pertinenti e le azioni proposte sul territorio. Il referente si concentrerà sull'individuazione e sul lavoro sulle barriere professionali all'occupazione mobilitando la persona sulla costruzione del proprio progetto professionale e sui passi verso l'occupazione: indagini sul lavoro, PMSMP, formazione, occupazione nelle strutture di integrazione attraverso attività economiche, missioni intermedie, mobilitazione di clausole di inserimento.... Ogni referente sarà in grado di mobilitare le competenze e le competenze del Corporate Relations Officer associato al team di professionisti della casa di lavoro. Oltre ai colloqui individuali, i referenti ricevono i partecipanti ai seminari di ricerca di lavoro semi-collettivi che svolgono, consentendo alle persone di essere inserite in una dinamica collettiva di scambio e di sostegno reciproco, nonché di lavorare per responsabilizzare le persone nella loro ricerca di lavoro. L'accoglienza in questi seminari regolari aiuta a sostenere la mobilitazione dei partecipanti che si posizionano come attori nel loro viaggio, al di fuori degli incontri individuali con il loro referente. Vari seminari collettivi svolti dalla Casa dell'occupazione offrono anche contributi metodologici e tematici complementari al sostegno individuale/semi-collettivo: * Occupazione ottica: Un standby gestito da professionisti per ottimizzare la tua ricerca di lavoro, per conoscere i suoi diritti e per essere avvisati nei suoi passi. I consulenti forniscono assistenza nella preparazione del CV, nella redazione di lettere di motivazione, nel posizionamento in merito alle offerte di lavoro, nella consulenza sul progetto di formazione, nei contatti intrapresi, nella preparazione dei colloqui di lavoro... * workshop Phare = accoglienza delle donne nella loro proiezione del lavoro, tenendo conto del loro ambiente personale e familiare; * CREA Soi = un collettivo femminile (dal workshop Phare) incentrato sui temi della rivalutazione, del benessere e della dinamizzazione personale; * Workshop Job = supporto semi-collettivo nell'uso di computer e strumenti digitali. Un professionista della Maison de l'Emploi, supportato da altri workshop di iniziazione informatica gestiti da una rete di (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación Nordeste Referent reúne al equipo de referencia de la trayectoria de PLIE: 0,5 ETC (en 2018) y 4,8 ETC (en 2019), movilizados en apoyo de la ayuda, sobre la base de 70 personas por ETC, es decir, 448 participantes durante un año, con una tasa de rotación de 1,3. Con sujeción a la orientación sobre la vía de empleo reforzada por los beneficiarios de la RSA llevada a cabo por el Departamento de Isère, el 75 % de las plazas que los acompañan están reservadas para ellos. El territorio afectado por la operación está experimentando un aumento especialmente notable del DELD en los territorios del sur de Gresivaudan (+ 9 % de los solicitantes de empleo de larga duración (DELD) durante un año) y del municipio de Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD en un año, + 9 % DELD en dos años). Las personas se guían por un mayor apoyo del Departamento en el marco de la RSA o por la asociación de la Comisión Local de Admisión y Supervisión (CLAS) para audiencias que no pertenecen al RAS. Esta última puede ser remitida a la PLIE por los consejeros de empleo de las casas de empleo que hayan podido identificarlas en diferentes momentos colectivos (internos o mutualizados), por los asesores Pôle emploi, pero también por cualquier otro socio en la integración de los trabajadores sociales o a cargo de la integración profesional de una estructura de inserción por actividad económica, por ejemplo. A continuación, el árbitro designado llevará a cabo una entrevista para presentar al PLIE, notificará la movilización del FSE y los compromisos recíprocos previstos sobre esta operación y evaluará en una entrevista de diagnóstico la situación laboral de la persona a fin de confirmar, o no, la pertinencia de su entrada en el PLIE. Durante la primera o las primeras entrevistas, se pedirá al árbitro que especifique la situación general de la persona, su participación en relación con el empleo; identificará las necesidades, pero también los puntos de apoyo y recursos para definir conjuntamente las diferentes etapas de su trayectoria profesional hacia el empleo. Se presentarán las distintas acciones ejecutadas a iniciativa de la Casa de Empleo y las modalidades de acompañamiento, así como sus complementariedades con otras acciones y eventos de alcance metropolitano, con los socios presentes para que la persona pueda participar en el desarrollo de su carrera profesional y llevar a cabo los pasos correspondientes con la mayor autonomía posible. Esta dinámica debe ser permanente, a lo largo del curso, para adaptar el acompañamiento a la situación cambiante. El referente propone el curso adaptado, con tiempos de seguimiento regulares, la orientación hacia los pasos y acciones pertinentes propuestos en el territorio. El referente se centrará en identificar y trabajar en los obstáculos profesionales al empleo movilizando a la persona en la construcción de su proyecto profesional y en los pasos hacia el empleo: encuestas de empleo, PMSMP, formación, empleo en estructuras de integración a través de la actividad económica, misiones provisionales, movilización de cláusulas de inserción.... Cada referente será capaz de movilizar las habilidades y la experiencia del Oficial de Relaciones Corporativas asociado con el equipo de profesionales de la casa de empleo. Además de las entrevistas individuales, los referentes reciben a los participantes en los talleres semi-colectivos de búsqueda de empleo que llevan a cabo, permitiendo que las personas sean colocadas en una dinámica colectiva de intercambio y apoyo mutuo, así como trabajando para empoderar a las personas en su búsqueda de empleo. La recepción de estos talleres regulares ayuda a apoyar la movilización de los participantes que se posicionan como actores en su viaje, fuera de las reuniones individuales con su referente. Varios talleres colectivos llevados a cabo por la Casa de Empleo también ofrecen contribuciones metodológicas y temáticas complementarias a la ayuda individual/semicolectiva: * Empleo óptico: Un standby dirigido por profesionales para optimizar tu búsqueda de empleo, conocer sus derechos y ser asesorado en sus pasos. Los asesores prestan apoyo en la preparación del currículum vitae, la redacción de cartas de motivación, el posicionamiento en ofertas de empleo, el asesoramiento sobre el proyecto de formación, los contactos emprendidos, la preparación para las entrevistas de trabajo... * Taller Phare = dar la bienvenida a las mujeres a trabajar su proyección laboral, teniendo en cuenta su entorno personal y familiar; * CREA Soi = un colectivo de mujeres (del taller PHARE) centrado en la revalorización, el bienestar y la dinamización personal; * Taller Trabajo = soporte semi-colectivo en el uso de herramientas informáticas y digitales. Un profesional de la Maison de l’Emploi, apoyado por otros talleres de iniciación por ordenador organizados por una red de (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kirde-Referent operatsioon koondab PLIE liini referentrühma: 0,5 täistööajale taandatud töötajat (2018. aastal) ja 4,8 täistööajale taandatud töötajat (2019. aastal) toetuse toetuseks, mis põhineb 70 inimesel täistööajale taandatud töötaja kohta, st 448 osalejal ühe aasta jooksul, kelle käibemäär on 1,3. Vastavalt Isère’i departemangu suunistele RSA poolt tugevdatud tööhõive kohta on 75 % kaasasolevatest kohtadest neile reserveeritud. Operatsiooniga seotud territooriumil on eriti märgatav DELDi kasv Gresivaudani lõunaosas (+ 9 % pikaajalisi tööotsijaid ühe aasta jooksul) ja Saint-Martin-d’Hères’i haldusüksuses (+ 5 % DELD ühe aasta jooksul, + 9 % DELD kahe aasta jooksul). Inimesed juhinduvad kas osakonna poolt RSA raames antavast suuremast toetusest või kohaliku vastuvõtu- ja järelevalvekomisjoni (CLAS) partnerlusest, mis on suunatud mitte-RASi sihtrühmadele. Viimase võivad tööbüroode töönõustajad, kes on eri kollektiivsetel (sise- või ühiskasutusaegadel) kindlaks teinud, pöörduda PLIE poole, nõustajad Pôle emploi, aga ka mis tahes muu partner sotsiaaltöötajate integreerimisel või sisestusstruktuuri kutsealase integreerimise eest näiteks majandustegevuse kaudu. Määratud referent viib seejärel läbi vestluse, et tutvustada PLIE-d, teavitada ESFi kasutuselevõtmist ja eeldatavaid vastastikuseid kohustusi seoses selle toiminguga ning hinnata diagnostilise vestluse käigus isiku tööhõiveolukorda, et kinnitada või mitte, kas tema osalemine PLIE-s on asjakohane. Esimesel vestlusel (esimesel vestlusel) palutakse kohtunikul täpsustada isiku üldine olukord ja tema seotus tööga; selles määratakse kindlaks vajadused, aga ka tugipunktid ja ressursid, et määratleda üheskoos oma karjääri eri etapid. Tutvustatakse tööhõiveameti algatusel rakendatud erinevaid meetmeid ja kaasnevaid korraldusi, samuti nende vastastikust täiendavust muude suurlinnadega seotud tegevuste ja sündmustega, kus osalevad partnerid, et isik saaks osaleda oma karjääri arendamises ja teha vastavaid samme võimalikult iseseisvalt. See dünaamika peab olema püsiv kogu kursuse jooksul, et kohandada saateid muutuva olukorraga. Referent pakub välja kohandatud kursuse, millel on regulaarne järelevalveaeg, orienteeritus piirkonnas kavandatavatele asjakohastele sammudele ja meetmetele. Referent keskendub tööhõive ees seisvate ametialaste tõkete kindlakstegemisele ja nendega töötamisele, mobiliseerides inimese oma professionaalse projekti ehitamiseks ja tööhõive suunas liikumiseks: tööuuringud, PMSMP, koolitus, tööhõive integratsioonistruktuurides majandustegevuse kaudu, vahelähetused, töölevõtmisklauslite kasutuselevõtmine.... Iga referent saab mobiliseerida oskusi ja teadmisi korporatiivsete suhete ametnik seotud meeskond spetsialistid töömaja. Lisaks individuaalsetele intervjuudele saavad referentid osavõtjaid nende korraldatavatel poolkollektiivsetel tööotsingute seminaridel, mis võimaldavad panna inimesi kollektiivsesse vahetus- ja toetusdünaamikasse ning teevad tööd selle nimel, et suurendada inimeste võimalusi töö otsimisel. Vastuvõtt nendel korralistel seminaridel aitab toetada osalejate mobiliseerimist, kes asetavad end oma reisil osalejatena väljaspool individuaalseid kohtumisi oma referentiga. Lisaks individuaalsele/poolkollektiivsele toele pakuvad tööhõivekoja korraldatud erinevad kollektiivsed seminarid ka metoodilist ja temaatilist panust: * Optiline tööhõive: Spetsialistide juhitud valve, et optimeerida teie tööotsimist, õppida tundma oma õigusi ja saada nõu oma sammudes. Nõustajad toetavad CV koostamist, motivatsioonikirjade koostamist, tööpakkumistele suunamist, koolitusprojekti alast nõustamist, kontakte, töövestluste ettevalmistamist... * Phare seminar = tervitades naisi tööle oma tööprojektsiooni, võttes arvesse nende isiklikku ja perekondlikku keskkonda; * CREA Soi = naiste kollektiiv (Phare seminarist), mis keskendub revaloriseerimise, heaolu ja isikliku dünamiseerimise küsimustele; * Töötuba Töö = poolkollektiivne toetus arvutite ja digitaalsete tööriistade kasutamisel. Maison de l’Emploi spetsialist, keda toetavad teised arvutite initsiatiivi töötoad, mida haldab võrgustik (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šiaurės rytų referentų operacijoje dalyvauja PLIE kelio atskaitos komanda: 0,5 visos darbo dienos ekvivalentų (2018 m.) ir 4,8 visos darbo dienos ekvivalentų (2019 m.), sutelktų paramai paremti, remiantis 70 asmenų etato ekvivalentu, t. y. 448 dalyviais per vienerius metus, kurių apyvarta yra 1,3. Atsižvelgiant į Isčre departamento parengtas gaires dėl RSA gavėjų sustiprinto užimtumo kelio, jiems rezervuota 75 % lydinčiųjų vietų. Teritorijoje, kurioje vykdoma operacija, labai padidėjo DELD pietų Gresivaudano teritorijose (+ 9 % ilgalaikių darbo ieškančių asmenų (DELD) per vienerius metus) ir Saint-Martin-d’Hčres savivaldybėje (+ 5 % DELD per vienerius metus, + 9 % DELD per dvejus metus). Žmonės vadovaujasi didesne parama, kurią teikia departamentas pagal RSA arba Vietos Priėmimo ir stebėsenos komisijos (CLAS) partnerystė ne RAS auditorijai. Į PLIE gali kreiptis įdarbinimo namų konsultantai, kurie galėjo juos identifikuoti įvairiais kolektyviniais laikais (vidaus ar tarpusavio ryšiais), patarėjai Pôle emploi, taip pat bet kuris kitas partneris integruojant socialinius darbuotojus arba, pavyzdžiui, atsakingas už įdarbinimo struktūros profesinį integravimą pagal ekonominę veiklą. Paskirtasis referentas surengs pokalbį, kad pristatytų PLIE, praneštų apie ESF lėšų panaudojimą ir numatomus abipusius įsipareigojimus dėl šios operacijos ir per diagnostinį pokalbį įvertintų asmens užimtumo padėtį, kad patvirtintų jo atvykimo į PLIE svarbą. Per pirmąjį (-ius) pokalbį (-ius) teisėjas bus paprašytas nurodyti bendrą asmens padėtį, jo dalyvavimą įdarbinant; joje bus nustatyti ne tik poreikiai, bet ir paramos bei išteklių aspektai, kad kartu būtų galima apibrėžti įvairius karjeros etapus. Bus pristatyti įvairūs Užimtumo rūmų iniciatyva įgyvendinami veiksmai ir su jais susijusios priemonės, taip pat jų papildomumas su kitais veiksmais ir įvykiais, susijusiais su metropolija, dalyvaujant partneriams, kad asmuo galėtų dalyvauti jo karjeros plėtroje ir atlikti atitinkamus veiksmus su kuo didesne autonomija. Ši dinamika turi būti nuolatinė viso kurso metu, kad būtų galima prisitaikyti prie besikeičiančios padėties. Referentas siūlo pritaikytą kursą ir reguliariai stebėti, kaip orientuojamasi į atitinkamus veiksmus ir veiksmus, siūlomus teritorijoje. Referentas daugiausia dėmesio skirs profesinių kliūčių užimtumui nustatymui ir darbui, sutelkdamas asmenį į savo profesinio projekto kūrimą ir užimtumo didinimo veiksmus: darbo tyrimai, PMSMP, mokymas, užimtumas integracijos struktūrose per ekonominę veiklą, tarpinės misijos, įterpimo sąlygų mobilizavimas.... Kiekvienas referentas galės sutelkti korporatyvinių ryšių pareigūno, susijusio su darbo namų specialistų komanda, įgūdžius ir kompetenciją. Be individualių pokalbių, konsultantai priima dalyvius į pusiau kolektyvines darbo paieškos dirbtuves, kurias jie vykdo, kad žmonės galėtų dalyvauti kolektyvinėje mainų ir tarpusavio paramos dinamiškoje veikloje, taip pat dirbti, kad žmonės galėtų ieškoti darbo. Šių reguliarių seminarų priėmimas padeda padėti sutelkti dalyvius, kurie yra dalyviai savo kelionėje, o ne pavieniuose susitikimuose su savo referentu. Užimtumo rūmų organizuojamuose įvairiuose kolektyviniuose seminaruose taip pat siūloma metodinė ir teminė medžiaga, papildanti individualią ir (arba) pusiau kolektyvinę paramą: * Optinis užimtumas: Specialistų budėjimas, siekiant optimizuoti jūsų darbo paiešką, sužinoti apie jo teises ir patarti jo žingsnyje. Konsultantai padeda rengti gyvenimo aprašymą, rengti motyvacinius laiškus, išdėstyti darbo pasiūlymus, patarti dėl mokymo projekto, užmegzti kontaktus, pasirengti darbo pokalbiams... * Phare seminaras = sveikinimas moterims dirbti savo darbą, atsižvelgiant į jų asmeninę ir šeiminę aplinką; * CREA Soi = moterų kolektyvas (iš PHARE seminaro), sutelkiantis dėmesį į revalorizacijos, gerovės ir asmeninio dinamizavimo klausimus; * Seminaras Darbas = pusiau kolektyvinė parama kompiuterių ir skaitmeninių įrankių naudojimui. „Maison de l’Emploi“ profesionalas, palaikomas kitų kompiuterių inicijavimo dirbtuvių, kurias valdo (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Operacija Sjeveroistočni referent okuplja referentni tim PLIE-a: 0,5 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena (2018.) i 4,8 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena (2019.), mobilizirano za potporu, na temelju 70 osoba po EPRV-u, tj. 448 sudionika tijekom jedne godine sa stopom prometa od 1,3. Podložno smjernicama o putu zapošljavanja koje su pojačali primatelji RSA-a koje je proveo Odjel Isère, za njih je rezervirano 75 % pratećih mjesta. Područje na koje se odnosi operacija posebno je vidljivo povećanje DELD-a na područjima južnog Gresivaudana (+ 9 % osoba koje traže dugotrajan posao (DELD) tijekom jedne godine) i općine Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD tijekom jedne godine, + 9 % DELD-a tijekom dvije godine). Ljudi su vođeni pojačanom potporom Odjela u okviru RSA-a ili partnerstva Lokalnog povjerenstva za prihvat i praćenje (CLAS) za publiku koja nije iz RAS-a. Potonje mogu uputiti PLIE-u savjetnici za zapošljavanje u radničkim domovima koji su ih mogli identificirati u različitom kolektivnom vremenu (unutarnjim ili objedinjenim), savjetnici Pôle emploi, ali i bilo koji drugi partner u integraciji socijalnih radnika ili zadužen za profesionalnu integraciju strukture inspiracije u gospodarsku djelatnost, na primjer. Imenovani referentni subjekt zatim će provesti razgovor kako bi predstavio PLIE, obavijestio o mobilizaciji ESF-a i očekivanim uzajamnim obvezama u vezi s tom operacijom te će u dijagnostičkom intervjuu procijeniti zaposlenost osobe kako bi potvrdio, ili ne, relevantnost njezina ulaska u PLIE. Tijekom prvog razgovora od suca će se tražiti da navede opću situaciju osobe, njezino sudjelovanje u zapošljavanju; utvrdit će se potrebe, ali i točke potpore i sredstva za zajedničko utvrđivanje različitih faza karijere u zapošljavanju. Predstavit će se razne aktivnosti koje se provode na inicijativu Zavoda za zapošljavanje i popratni aranžmani, kao i njihove komplementarnosti s drugim aktivnostima i događajima velegradskog područja primjene, s prisutnim partnerima kako bi osoba mogla sudjelovati u razvoju svoje karijere i provesti odgovarajuće korake uz najveću moguću autonomiju. Ta dinamika mora biti trajna tijekom cijelog tečaja kako bi se pratnja prilagodila promjenjivoj situaciji. Referentni subjekt predlaže prilagođeni tečaj, s redovitim vremenom praćenja, usmjeren na relevantne korake i mjere predložene na državnom području. Referent će se usredotočiti na utvrđivanje i rad na profesionalnim preprekama zapošljavanju mobiliziranjem osobe u izgradnji njihova profesionalnog projekta i na koracima prema zapošljavanju: ankete o zapošljavanju, PMSMP, osposobljavanje, zapošljavanje u integracijskim strukturama kroz gospodarsku aktivnost, privremene misije, mobilizacija klauzula o umetanju.... Svaki referent moći će mobilizirati vještine i stručnost službenika za korporativne odnose povezanog s timom stručnjaka u radnom domu. Osim pojedinačnih intervjua, sudionici na polukolektivnim radionicama traženja posla koje provode dobivaju sudionici, omogućujući ljudima da se stave u kolektivnu dinamiku razmjene i uzajamne podrške, kao i da rade na osnaživanju ljudi u potrazi za poslom. Prijem na tim redovitim radionicama pomaže u podupiranju mobilizacije sudionika koji se pozicioniraju kao akteri na svojem putovanju, izvan pojedinačnih sastanaka sa svojim referentom. Razne kolektivne radionice koje provodi Zapošljavanje također nude metodološke i tematske doprinose koji nadopunjuju individualnu/polukolektivnu potporu: * Optičko zapošljavanje: Dežurstvo koje vode profesionalci kako bi optimizirali vašu potragu za poslom, naučili svoja prava i savjetovali ga u svojim koracima. Savjetnici pružaju podršku u pripremi životopisa, sastavljanju motivacijskih pisama, pozicioniranju na ponude za posao, savjetima o projektu obuke, održanim kontaktima, pripremi za razgovore za posao... * Phare radionica = pozdravljanje žena da rade na projekciji radnog mjesta, uzimajući u obzir njihovo osobno i obiteljsko okruženje; * CREA Soi = ženski kolektiv (iz Phareove radionice) koji se usredotočuje na pitanja revalorizacije, dobrobiti i osobne dinamizacije; * Radionica Job = polukolektivna podrška u korištenju računalnih i digitalnih alata. Stručnjak Maison de l’Emploi, uz potporu drugih radionica za pokretanje računala koje vodi mreža (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η επιχείρηση «Βορειοανατολική Αναφέρουσα» συγκεντρώνει την ομάδα αναφοράς διαδρομής της PLIE: 0,5 ΙΠΑ (το 2018) και 4,8 ΙΠΑ (το 2019), κινητοποιήθηκαν για τη στήριξη της στήριξης, με βάση 70 άτομα ανά ΙΠΑ, δηλαδή 448 συμμετέχοντες σε διάστημα ενός έτους με ποσοστό κύκλου εργασιών 1,3. Με την επιφύλαξη των κατευθυντήριων γραμμών σχετικά με τη διαδρομή απασχόλησης που ενισχύονται από τους αποδέκτες της RSA, οι οποίες πραγματοποιούνται από το τμήμα Isère, το 75 % των συνοδευτικών θέσεων προορίζεται για αυτούς. Η περιοχή την οποία αφορά η πράξη παρουσιάζει ιδιαίτερα αξιοσημείωτη αύξηση της DELD στα εδάφη του νότιου Gresivaudan (+ 9 % μακροχρόνια αναζητούντες εργασία (DELD) σε διάστημα ενός έτους) και του δήμου Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD σε διάστημα ενός έτους, + 9 % DELD σε διάστημα δύο ετών). Οι πολίτες καθοδηγούνται από ενισχυμένη υποστήριξη είτε από το Τμήμα στο πλαίσιο της RSA είτε από την τοπική επιτροπή εισδοχής και παρακολούθησης (CLAS) για ακροατήρια που δεν ανήκουν στο RAS. Το τελευταίο μπορεί να παραπεμφθεί στο PLIE από τους συμβούλους απασχόλησης των γραφείων απασχόλησης, οι οποίοι ήταν σε θέση να τους εντοπίσουν σε διαφορετικούς συλλογικούς χρόνους (εσωτερικοί ή αμοιβαιοποιημένοι), από τους συμβούλους Pôle emploi, αλλά και από οποιονδήποτε άλλο εταίρο στην ένταξη κοινωνικών λειτουργών ή υπεύθυνο για την επαγγελματική ένταξη μιας δομής εισαγωγής ανά οικονομική δραστηριότητα, για παράδειγμα. Στη συνέχεια, ο οριζόμενος παραπέμπων θα διεξαγάγει συνέντευξη για να παρουσιάσει το PLIE, θα κοινοποιήσει την κινητοποίηση του ΕΚΤ και τις αναμενόμενες αμοιβαίες δεσμεύσεις για την εν λόγω πράξη και θα αξιολογήσει σε διαγνωστική συνέντευξη την κατάσταση απασχόλησης του προσώπου προκειμένου να επιβεβαιώσει — ή όχι — τη σημασία της εισόδου του/της στο PLIE. Κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης ή των πρώτων συνεντεύξεων, ο διαιτητής θα κληθεί να προσδιορίσει τη συνολική κατάσταση του προσώπου, τη συμμετοχή του σε σχέση με την απασχόληση· θα προσδιορίσει τις ανάγκες αλλά και τα σημεία στήριξης και τους πόρους για τον από κοινού καθορισμό των διαφόρων σταδίων της σταδιοδρομίας του προς την απασχόληση. Θα παρουσιαστούν οι διάφορες δράσεις που υλοποιούνται με πρωτοβουλία του Οίκου Απασχόλησης και οι συνοδευτικές ρυθμίσεις, καθώς και η συμπληρωματικότητά του με άλλες δράσεις και εκδηλώσεις μητροπολιτικού πεδίου, με παρουσία των εταίρων, ώστε το άτομο να μπορεί να συμμετάσχει στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας του και να πραγματοποιήσει τα αντίστοιχα βήματα με τη μεγαλύτερη δυνατή αυτονομία. Αυτή η δυναμική πρέπει να είναι μόνιμη, καθ’ όλη τη διάρκεια της πορείας, προκειμένου να προσαρμοστεί η συνοδεία στη μεταβαλλόμενη κατάσταση. Ο παραπέμπων προτείνει την προσαρμοσμένη πορεία, με τακτικό χρόνο παρακολούθησης, τον προσανατολισμό προς τα σχετικά βήματα και δράσεις που προτείνονται στην περιοχή. Ο παραπέμπων θα επικεντρωθεί στον εντοπισμό και την αντιμετώπιση των επαγγελματικών φραγμών στην απασχόληση, κινητοποιώντας το άτομο για την κατασκευή του επαγγελματικού του έργου και για τα βήματα προς την απασχόληση: έρευνες για την απασχόληση, PMSMP, κατάρτιση, απασχόληση σε δομές ένταξης μέσω οικονομικής δραστηριότητας, ενδιάμεσες αποστολές, κινητοποίηση ρητρών εισαγωγής.... Κάθε αναφερόμενος θα είναι σε θέση να κινητοποιήσει τις δεξιότητες και την τεχνογνωσία του Υπεύθυνου Εταιρικής Σχέσης που συνδέεται με την ομάδα των επαγγελματιών του οίκου απασχόλησης. Εκτός από τις ατομικές συνεντεύξεις, οι παραπέμποντες υποδέχονται συμμετέχοντες στα ημισυλλογικά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας που διεξάγουν, επιτρέποντας στους ανθρώπους να τοποθετηθούν σε μια συλλογική δυναμική ανταλλαγής και αμοιβαίας υποστήριξης, καθώς και να εργαστούν για την ενδυνάμωση των ατόμων κατά την αναζήτηση εργασίας. Η δεξίωση σε αυτά τα τακτικά εργαστήρια συμβάλλει στην υποστήριξη της κινητοποίησης των συμμετεχόντων που τοποθετούνται ως ηθοποιοί στο ταξίδι τους, εκτός των επιμέρους συναντήσεων με τον αναφέροντα τους. Διάφορα συλλογικά εργαστήρια που διεξάγονται από το Σπίτι Απασχόλησης προσφέρουν επίσης μεθοδολογικές και θεματικές συμβολές συμπληρωματικές της ατομικής/ημισυλλογικής υποστήριξης: * Οπτική απασχόληση: Μια λειτουργία αναμονής από επαγγελματίες για να βελτιστοποιήσει την αναζήτηση εργασίας σας, να μάθετε για τα δικαιώματά του και να ενημερωθεί στα βήματά του. Οι σύμβουλοι παρέχουν υποστήριξη κατά την προετοιμασία του βιογραφικού σημειώματος, τη σύνταξη επιστολών εκδήλωσης ενδιαφέροντος, την τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, τις συμβουλές σχετικά με το σχέδιο κατάρτισης, τις επαφές που έχουν αναληφθεί, την προετοιμασία για συνεντεύξεις εργασίας... * Εργαστήριο Phare = υποδοχή των γυναικών στην προβολή της εργασίας τους, λαμβάνοντας υπόψη το προσωπικό και οικογενειακό τους περιβάλλον· * CREA Soi = μια συλλογική γυναικεία (από το εργαστήριο Phare) που επικεντρώνεται στη μετακίνηση γύρω από θέματα επανεκτίμησης, ευημερίας και προσωπικής δυναμοποίησης· * Workshop Job = ημι-συλλογική υποστήριξη στη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών και ψηφιακών εργαλε... (Greek)
12 August 2022
0 references
Operácia severovýchodného referenta spája referenčný tím PLIE: 0,5 ekvivalentu plného pracovného času (v roku 2018) a 4,8 ekvivalentov plného pracovného času (v roku 2019) mobilizovaných na podporu podpory na základe 70 osôb na ekvivalent plného pracovného času, t. j. 448 účastníkov počas jedného roka s mierou obratu 1,3. Na základe usmernení o ceste zamestnanosti posilnených príjemcami RSA, ktoré vykonalo ministerstvo Isère, je pre nich vyhradených 75 % sprievodných miest. Na území, ktorého sa operácia týka, dochádza k mimoriadne výraznému nárastu DELD na územiach južného Gresivaudánu (+ 9 % dlhodobých uchádzačov o zamestnanie (DELD) za jeden rok) a obce Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD za jeden rok, + 9 % DELD za dva roky). Ľudia sa riadia posilnenou podporou buď oddelenia v rámci RSA, alebo partnerstva Miestnej komisie pre prijímanie a monitorovanie (CLAS) pre divákov, ktorí nie sú členmi RAS. Títo poradcovia môžu postúpiť Pôle emploi poradcom pre zamestnanosť, ktorí boli schopní identifikovať ich v rôznom kolektívnom čase (vnútorné alebo mutualizované), napríklad poradcami Pôle emploi, ale aj akýmkoľvek iným partnerom pri integrácii sociálnych pracovníkov alebo za profesijnú integráciu štruktúry vkladu podľa hospodárskej činnosti. Určený referent potom uskutoční pohovor s cieľom predstaviť PLIE, oznámi mobilizáciu ESF a očakávané recipročné záväzky týkajúce sa tejto operácie a v rámci diagnostického pohovoru posúdi situáciu danej osoby v zamestnaní s cieľom potvrdiť alebo nepotvrdiť relevantnosť jej vstupu na PLIE. Počas prvého pohovoru (vypočúvaní) bude rozhodca požiadaný, aby uviedol celkovú situáciu osoby, jej účasť v súvislosti so zamestnaním; určia sa v ňom potreby, ale aj body podpory a zdrojov na spoločné vymedzenie rôznych etáp jej kariérneho postupu do zamestnania. Predstavia sa rôzne akcie realizované na podnet Domu práce a sprievodné opatrenia, ako aj ich komplementárnosť s inými akciami a udalosťami metropolitného rozsahu s prítomnými partnermi, aby sa táto osoba mohla zúčastňovať na rozvoji svojej kariéry a vykonávať zodpovedajúce kroky s čo najväčšou autonómiou. Táto dynamika musí byť trvalá, aby sa prispôsobila meniacej sa situácii. Referent navrhuje upravený kurz s pravidelným časom monitorovania, orientáciu na príslušné kroky a opatrenia navrhované na území. Referent sa zameria na identifikáciu a prácu na profesijných prekážkach v zamestnaní tým, že zmobilizuje osobu na výstavbu svojho profesionálneho projektu a na kroky smerom k zamestnanosti: prieskumy pracovných miest, PMSMP, odborná príprava, zamestnanosť v integračných štruktúrach prostredníctvom hospodárskej činnosti, dočasné misie, mobilizácia vložiek.... Každý referent bude schopný zmobilizovať zručnosti a odborné znalosti referenta pre korporátne vzťahy spojené s tímom odborníkov v pracovnoprávnom dome. Okrem jednotlivých pohovorov dostávajú referenti aj účastníkov na polokolektívnych seminároch na hľadanie zamestnania, ktoré vedú, čo umožňuje, aby sa ľudia dostali do kolektívnej dynamiky výmeny a vzájomnej podpory, ako aj práce na posilnení postavenia ľudí pri hľadaní zamestnania. Recepcia na týchto pravidelných seminároch pomáha podporiť mobilizáciu účastníkov, ktorí sa na svojej ceste umiestňujú ako aktéri mimo jednotlivých stretnutí s referentom. Rôzne kolektívne semináre, ktoré organizuje Dom práce, ponúkajú aj metodické a tematické príspevky, ktoré dopĺňajú individuálnu/polomolektívnu podporu: * Optická zamestnanosť: Pohotovostný režim pre profesionálov s cieľom optimalizovať vaše hľadanie zamestnania, dozvedieť sa o svojich právach a byť poučený v jeho krokoch. Poradcovia poskytujú podporu pri príprave životopisu, vypracovávaní motivačných listov, umiestnení na pracovných ponukách, poradenstve pri vzdelávacom projekte, realizovaných kontaktoch, príprave na pracovné pohovory... * Workshop Phare = privítanie žien, aby pracovali na prognóze práce, berúc do úvahy ich osobné a rodinné prostredie; * CREA Soi = kolektív žien (zo seminára Phare), ktorý sa zameriava na pohyb v otázkach revalorizácie, pohody a osobnej dynamiky; * Workshop Job = semi-kolektívna podpora pri používaní počítačových a digitálnych nástrojov. Profesionál z Maison de l’Emploi, podporovaný inými počítačovými iniciačnými workshopmi prevádzkovanými sieťou (Slovak)
12 August 2022
0 references
Koillis-Suferent-operaatio kokoaa yhteen PLIE:n reitin vertailuryhmän: 0,5 kokoaikaista työntekijää (vuonna 2018) ja 4,8 kokoaikaista työntekijää (vuonna 2019), jotka on otettu käyttöön tuen tueksi. Tämä perustuu 70 henkilöön kokoaikaista työntekijää kohti eli 448 osallistujaan yhden vuoden aikana, jolloin vaihtuvuus on 1,3. Isèren departementin laatiman, RSA:n tuensaajien vahvistamaa työllisyysreittiä koskevan ohjeistuksen mukaisesti 75 prosenttia liitännäispaikoista on varattu heille. Toimenpiteen kohteena olevalla alueella DELD on kasvanut erityisen huomattavasti Etelä-Gresivaudanin alueella (+ 9 prosenttia pitkäaikaisista työnhakijoista (DELD) vuoden aikana) ja Saint-Martin-d’Hèresin kunnassa (+ 5 prosenttia DELD:ssä yhden vuoden aikana, + 9 prosenttia DELD:ssä kahden vuoden aikana). Ihmisiä ohjaa joko ministeriö alueellisen valvontaviranomaisen puitteissa tai paikallisen maahanpääsy- ja seurantakomission (CLAS) yhteistyökumppanuus muille kuin RAS-yleisöille. Työnvälitystoimistojen työvoimaneuvojat, jotka ovat pystyneet tunnistamaan heidät eri kollektiiviaikoina (sisäisinä tai keskinäisinä aikoina), voivat siirtää Pôle emploin mutta myös minkä tahansa muun yhteistyökumppanin, joka osallistuu sosiaalityöntekijöiden integroimiseen tai työhön integroimiseen esimerkiksi taloudellisen toiminnan mukaan. Tämän jälkeen nimetty viitehenkilö tekee haastattelun esittääkseen PLIE:n, ilmoittaakseen ESR:n varojen käyttöönotosta ja odotetuista vastavuoroisista sitoumuksista tässä toimessa ja arvioidakseen diagnostisessa haastattelussa henkilön työllisyystilanteen vahvistaakseen – tai ei – hänen tulonsa PLIE:hen. Ensimmäisen haastattelun (ensimmäisten haastattelujen) aikana erotuomaria pyydetään täsmentämään henkilön kokonaistilanne ja osallistuminen työhön; siinä yksilöidään tarpeet mutta myös tuki- ja voimavarat, joiden avulla voidaan yhdessä määritellä urakehityksen eri vaiheet työelämään. Työllisyystalon aloitteesta toteutetut eri toimet ja niihin liittyvät järjestelyt esitellään samoin kuin sen täydentävyys muiden suurkaupunkialueiden toimien ja tapahtumien kanssa siten, että kumppanit ovat läsnä, jotta henkilö voi osallistua uransa kehittämiseen ja toteuttaa vastaavat toimet mahdollisimman itsenäisesti. Tämän dynamiikan on oltava pysyvää koko kurssin ajan, jotta se mukautuu muuttuvaan tilanteeseen. Viitehenkilö ehdottaa mukautettua kurssia, johon sisältyy säännöllisiä seuranta-aikoja, suunta kohti alueella ehdotettuja asiaankuuluvia vaiheita ja toimia. Viitehenkilö keskittyy työllistyvyyden ammatillisten esteiden tunnistamiseen ja niihin puuttumiseen mobilisoimalla henkilön ammatillisen hankkeensa rakentamiseen ja työllistymiseen tähtääviin toimiin: työllisyystutkimukset, PMSMP, koulutus, työllistäminen kotouttamisrakenteissa taloudellisen toiminnan kautta, väliaikaiset operaatiot, lisäyslausekkeiden käyttöönotto.... Jokainen viitehenkilö voi hyödyntää työtalon ammattilaisten tiimiin liittyvän yrityssuhteista vastaavan virkamiehen osaamista ja asiantuntemusta. Yksittäisten haastattelujen lisäksi viitehenkilöt saavat osallistujia järjestämiinsä puolikollektiivisiin työnhakutyöpajoihin, joiden avulla ihmiset voidaan sijoittaa kollektiiviseen vaihtodynamiikkaan ja keskinäiseen tukeen sekä lisätä ihmisten vaikutusmahdollisuuksia työnhaussa. Näiden säännöllisten työpajojen vastaanotto auttaa tukemaan sellaisten osallistujien mobilisointia, jotka toimivat matkansa toimijoina, yksittäisten tapaamisten ulkopuolella, joissa he ovat puhujansa kanssa. Työtalon järjestämissä kollektiivisissa työpajoissa tarjotaan myös metodologista ja temaattista tukea, joka täydentää yksilökohtaista/puolikollektiivista tukea: * Optinen työllisyys: Päivystys, jota ammattilaiset hoitavat optimoidakseen työnhaun, oppiakseen oikeuksistaan ja saadakseen neuvoja hänen vaiheissaan. Neuvonantajat tukevat ansioluettelon valmistelua, motivaatiokirjeiden laatimista, työtarjouksiin sijoittamista, koulutushanketta koskevaa neuvontaa, yhteydenottoja, työhaastattelujen valmistelua... * Phare-työpaja = toivottaa naiset tervetulleiksi tekemään työennustet, joissa otetaan huomioon heidän henkilökohtainen ja perheympäristönsä; * CREA Soi = naisten kollektiivi (Phare-työpaja), jossa keskitytään revalorisointiin, hyvinvointiin ja henkilökohtaiseen dynamisaatioon. * Workshop Job = puolikollektiivinen tuki tietokoneiden ja digitaalisten työkalujen käytössä. Maison de l’Emploi-ammattilainen, jota tukevat muut tietokoneiden käynnistämistyöpajat, joita ylläpitää verkosto (Finnish)
12 August 2022
0 references
Operacja północno-wschodnia skupia zespół referencyjny PLIE: 0,5 EPC (w 2018 r.) i 4,8 EPC (w 2019 r.), uruchomione w celu wsparcia, w oparciu o 70 osób na EPC, tj. 448 uczestników w ciągu jednego roku, ze wskaźnikiem obrotów wynoszącym 1,3. Z zastrzeżeniem wytycznych dotyczących ścieżki zatrudnienia wzmocnionej przez beneficjentów RSA, przeprowadzonych przez departament Isère, 75 % miejsc towarzyszących jest dla nich zarezerwowanych. Na terytorium, którego dotyczy operacja, odnotowuje się szczególnie zauważalny wzrost liczby DELD na obszarach południowych Gresivaudan (+9 % długoterminowych osób poszukujących pracy (DELD) w ciągu jednego roku) i gminy Saint-Martin-d’Hères (+5 % DELD w ciągu jednego roku, +9 % DELD w ciągu dwóch lat). Ludzie kierują się zwiększonym wsparciem ze strony departamentu w ramach RSA lub partnerstwa lokalnej komisji ds. przyjmowania i monitorowania (CLAS) dla odbiorców nienależących do RAS. Te ostatnie mogą zostać odesłane do PLIE przez doradców ds. zatrudnienia w domach pracy, którzy byli w stanie zidentyfikować ich w różnych okresach zbiorowych (wewnętrznych lub uwspólnieniowych), przez doradców Pôle emploi, ale także przez każdego innego partnera w integracji pracowników socjalnych lub odpowiedzialnego za integrację zawodową struktury Insertion poprzez działalność gospodarczą, na przykład. Wyznaczony referent przeprowadzi następnie rozmowę w celu przedstawienia PLIE, powiadomienia o mobilizacji EFS i spodziewanych wzajemnych zobowiązań w odniesieniu do tej operacji oraz oceny w wywiadzie diagnostycznym sytuacji zatrudnienia danej osoby w celu potwierdzenia – lub nie – znaczenia jej wejścia do PLIE. Podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej sędzia zostanie poproszony o określenie ogólnej sytuacji danej osoby, jej udziału w zatrudnieniu; określi potrzeby, ale także punkty wsparcia i zasobów, aby wspólnie określić poszczególne etapy ścieżki kariery zawodowej. Przedstawione zostaną różne działania realizowane z inicjatywy Izby Zatrudnienia i towarzyszące mu ustalenia, a także ich komplementarność z innymi działaniami i wydarzeniami o zasięgu metropolitalnym, z udziałem obecnych partnerów, tak aby dana osoba mogła uczestniczyć w rozwoju swojej kariery zawodowej i realizować odpowiednie kroki z możliwie największą autonomią. Dynamika ta musi być trwała przez cały czas, aby dostosować akompaniament do zmieniającej się sytuacji. Referent proponuje dostosowanie kursu, z regularnym czasem monitorowania, ukierunkowanie na odpowiednie kroki i działania proponowane na danym terytorium. Referent skoncentruje się na identyfikowaniu i pracy nad barierami zawodowymi dla zatrudnienia poprzez mobilizację danej osoby do budowy jej projektu zawodowego oraz na działaniach na rzecz zatrudnienia: badania pracy, PMSMP, szkolenia, zatrudnienie w strukturach integracyjnych poprzez działalność gospodarczą, misje przejściowe, mobilizacja klauzul wstawiania... Każdy referent będzie w stanie zmobilizować umiejętności i wiedzę specjalistyczną pracownika ds. stosunków korporacyjnych powiązanego z zespołem specjalistów z biura pracy. Oprócz indywidualnych rozmów kwalifikacyjnych, referenci otrzymują uczestników w półzbiorowych warsztatach poszukujących pracy, które prowadzą, co umożliwia umieszczenie ludzi w zbiorowej dynamice wymiany i wzajemnego wsparcia, a także pracę nad wzmocnieniem pozycji osób w poszukiwaniu pracy. Przyjęcie na tych regularnych warsztatach pomaga w mobilizacji uczestników, którzy pozycjonują się jako podmioty w swojej podróży, poza indywidualnymi spotkaniami z referentem. Różne zbiorowe warsztaty prowadzone przez Izbę Zatrudnienia oferują również wkład metodologiczny i tematyczny uzupełniający wsparcie indywidualne/półzbiorowe: * Zatrudnienie w sektorze optycznym: Tryb czuwania prowadzony przez profesjonalistów, aby zoptymalizować poszukiwanie pracy, dowiedzieć się o jego prawach i być doradztwem na jego krokach. Doradcy udzielają wsparcia w przygotowaniu CV, sporządzaniu listów motywacyjnych, pozycjonowaniu ofert pracy, doradztwie na temat projektu szkoleniowego, nawiązywanych kontaktach, przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych... * Warsztaty Phare = powitanie kobiet do pracy w ich projekcji pracy, z uwzględnieniem ich otoczenia osobistego i rodzinnego; * CREA Soi = kolektyw kobiecy (z warsztatów Phare) koncentrujący się na poruszaniu kwestii rewaloryzacji, dobrostanu i dynamizacji osobistej; * Warsztat Job = półzbiorowe wsparcie w korzystaniu z narzędzi komputerowych i cyfrowych. Profesjonalista Maison de l’Emploi, wspierany przez inne warsztaty inicjacyjne prowadzone przez sieć (Polish)
12 August 2022
0 references
Az Északkelet-Referent művelet összefogja a PLIE útvonal-referenciacsoportját: 0,5 teljes munkaidős egyenérték (2018-ban) és 4,8 teljes munkaidős egyenérték (2019-ben) a támogatás támogatására mozgósított, teljes munkaidős egyenértékenként 70 főre, azaz egy év alatt 448 résztvevőre, 1,3 árbevétellel. Az RSA kedvezményezettjei által megerősített foglalkoztatási útvonalra vonatkozó, az Isère-i Minisztérium által végzett iránymutatástól függően a kísérő helyek 75%-a számukra van fenntartva. A művelet által érintett területen különösen észrevehető növekedés tapasztalható a DELD-ben Dél-Gresivaudan területén (+ 9% hosszú távú álláskeresők (DELD) egy év alatt) és Saint-Martin-d’Hères településen (+ 5% DELD egy év alatt, + 9% DELD két év alatt). Az embereket az RSA keretében a minisztérium által nyújtott fokozott támogatás, vagy pedig a helyi felvételi és nyomonkövetési bizottság (CLAS) partnersége irányítja a nem RSA-közönségek számára. A Pôle emploi tanácsadók, illetve a szociális munkások beilleszkedésében részt vevő bármely más partner, vagy például gazdasági tevékenység alapján a beágyazódási struktúra szakmai beilleszkedéséért felelős más partner is a PLIE-hez utalhatja azokat, akik különböző kollektív időszakokban (belső vagy közös használatban) képesek voltak azonosítani őket. A kijelölt referens ezt követően interjút készít a PLIE bemutatása céljából, értesíti az ESZA igénybevételét és a művelettel kapcsolatban várható kölcsönös kötelezettségvállalásokat, és diagnosztikai interjú keretében értékeli az adott személy foglalkoztatási helyzetét annak érdekében, hogy megerősítse – vagy sem – a PLIE-be való belépésének relevanciáját. Az első meghallgatás(ok) során a bírót felkérik, hogy adja meg az adott személy általános helyzetét, a foglalkoztatásban való részvételét; meg fogja határozni a szükségleteket, valamint a támogatási pontokat és az erőforrásokat, hogy közösen meghatározzák a foglalkoztatáshoz vezető pályája különböző szakaszait. A Foglalkoztatási Ház kezdeményezésére végrehajtott különböző fellépéseket és a kísérő intézkedéseket, valamint azok más, nagyvárosi kiterjedésű tevékenységekkel és eseményekkel való komplementaritását ismertetik a partnerek részvételével, hogy a személy részt vehessen karrierjének fejlesztésében, és a lehető legnagyobb autonómiával hajthassa végre a megfelelő lépéseket. Ennek a dinamikának állandónak kell lennie az egész tanfolyam során annak érdekében, hogy a kísérőt a változó helyzethez igazítsák. A referens azt javasolja, hogy a rendszeres nyomon követési időkkel kiegészítsék az irányt a területen javasolt megfelelő lépések és intézkedések felé. A referens a foglalkoztatás szakmai akadályainak azonosítására és az azokkal kapcsolatos munkára összpontosít azáltal, hogy mobilizálja a személyt a szakmai projekt megépítésére és a foglalkoztatás felé vezető lépésekre: állásfelmérések, PMSMP, képzés, foglalkoztatás a gazdasági tevékenység révén az integrációs struktúrákban, ideiglenes missziók, beillesztési záradékok mobilizálása... Mindegyik referens képes lesz mobilizálni a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő készségeit és szakértelmét a foglalkoztatási ház szakembereinek csapatával kapcsolatban. Az egyéni interjúk mellett a referensek az általuk szervezett félig kollektív álláskeresési workshopokon is részt vesznek, lehetővé téve az emberek számára, hogy a csere és a kölcsönös támogatás közös dinamikájára helyezkedjenek el, valamint arra is törekedjenek, hogy lehetővé tegyék az emberek számára az álláskeresésben való részvételt. Az ezeken a rendszeres munkaértekezleteken való fogadás segít azoknak a résztvevőknek a mozgósításában, akik az egyéni találkozókon kívül, a referensükkel együtt, az utazásuk szereplőiként jelenítik meg magukat. A Foglalkoztatási Ház által szervezett különböző közös munkaértekezletek az egyéni/félkollektív támogatást kiegészítő módszertani és tematikus hozzájárulásokat is kínálnak: * Optikai foglalkoztatás: A szakemberek által működtetett készenléti, hogy optimalizálja az álláskeresést, megismerje a jogait, és tanácsot kapjon lépéseiben. A tanácsadók támogatást nyújtanak az önéletrajz elkészítéséhez, motivációs levelek megszövegezéséhez, állásajánlatok elhelyezéséhez, a képzési projekttel kapcsolatos tanácsadáshoz, a vállalt kapcsolatokhoz, az állásinterjúk előkészítéséhez... * Phare workshop = a nők fogadása, hogy munkájukat vetítsék előre, figyelembe véve személyes és családi környezetüket; * CREA Soi = női kollektíva (a Phare műhelyből), amely a revalorizáció, a jólét és a személyes dinamizáció kérdéseire összpontosít; * Workshop Job = félkollektív támogatás a számítógépes és digitális eszközök használatában. A Maison de l’Emploi szakembere, akit más számítógépes beavatási műhelyek is támogatnak. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Operace Severovýchodního referentu spojuje referenční tým PLIE: 0,5 plného pracovního úvazku (v roce 2018) a 4,8 FTE (v roce 2019) mobilizovaných na podporu podpory na základě 70 osob na plný pracovní úvazek, tj. 448 účastníků v průběhu jednoho roku s mírou obratu 1,3. S výhradou pokynů k cestě zaměstnanosti posílených příjemci RSA, které provedlo ministerstvo Isère, je pro ně vyhrazeno 75 % doprovodných míst. Území dotčené touto operací zažívá zvláště znatelný nárůst DELD na území jižního Gresivaudanu (+9 % dlouhodobých uchazečů o zaměstnání (DELD) v průběhu jednoho roku) a obce Saint-Martin-d’Hères (+5 % DELD v průběhu jednoho roku, +9 % DELD v průběhu dvou let). Lidé se řídí zvýšenou podporou buď odboru v rámci RSA, nebo partnerství Místní komise pro přijímání a monitorování (CLAS) pro diváky, kteří nejsou členy RAS. Posledně jmenovaní mohou být zaměstnanci zaměstnaneckých domů, kteří byli schopni je identifikovat v různých kolektivních časech (vnitřní nebo vzájemné), poradci Pôle emploi, ale také jakýkoli jiný partner při integraci sociálních pracovníků nebo profesní integrace inserční struktury na základě hospodářské činnosti, odkázat na PLIE. Určený referent poté provede pohovor s cílem představit PLIE, oznámí mobilizaci ESF a očekávané vzájemné závazky týkající se této operace a při diagnostickém pohovoru posoudí situaci v zaměstnání dané osoby s cílem potvrdit, či nikoli, relevanci jejího vstupu do PLIE. Během prvního pohovoru (prvních pohovorů) bude rozhodčí požádán, aby upřesnil celkovou situaci dané osoby, její zapojení do zaměstnání; určí potřeby, ale také body podpory a zdroje, aby společně definovaly jednotlivé fáze své profesní dráhy k zaměstnání. Budou představeny různé akce prováděné z podnětu Domu práce a doprovodná ujednání, jakož i jejich doplňkovost s dalšími akcemi a událostmi metropolitního rozsahu, s přítomnými partnery, aby se daná osoba mohla podílet na rozvoji své kariéry a provádět odpovídající kroky s co největší autonomií. Tato dynamika musí být trvalá, v průběhu celého kurzu, aby se doprovod přizpůsobil měnící se situaci. Referent navrhuje přizpůsobený kurz s pravidelným sledováním, zaměření na příslušné kroky a akce navrhované na daném území. Referent se zaměří na identifikaci a práci na profesních překážkách zaměstnanosti, a to mobilizací osoby na výstavbu jejího profesního projektu a na kroky směrem k zaměstnání: průzkumy pracovních míst, PMSMP, odborná příprava, zaměstnanost v integračních strukturách prostřednictvím hospodářské činnosti, prozatímní mise, mobilizace doložek.... Každý referent bude schopen mobilizovat dovednosti a odborné znalosti referenta pro vztahy s podniky spojené s týmem odborníků v zaměstnaneckém domě. Kromě individuálních rozhovorů obdrží referenti účastníky na polokolektivních pracovních seminářích, které vedou, což lidem umožní, aby byli umístěni do kolektivní dynamiky výměny a vzájemné podpory, a rovněž pracují na posílení postavení lidí při hledání zaměstnání. Recepce na těchto pravidelných seminářích pomáhá podpořit mobilizaci účastníků, kteří se postaví jako aktéři na své cestě, mimo jednotlivé schůzky s jejich referentem. Různé kolektivní workshopy pořádané Domem zaměstnanosti rovněž nabízejí metodické a tematické příspěvky doplňující individuální/polokolektivní podporu: * Optická zaměstnanost: Pohotovostní režim prováděný profesionály optimalizovat hledání zaměstnání, dozvědět se o jeho právech a být poučen ve svých krocích. Poradci poskytují podporu při přípravě životopisu, vypracovávání motivačních dopisů, umísťování na pracovní nabídky, poradenství ohledně vzdělávacího projektu, navazování kontaktů, přípravy na pracovní pohovory... * Workshop Phare = přivítání žen při práci na projekci práce s přihlédnutím k jejich osobnímu a rodinnému prostředí; * CREA Soi = ženský kolektiv (z workshopu Phare) se zaměřením na otázky revalorizace, pohody a osobní dynamiky; * Workshop Job = polokolektivní podpora při používání počítačových a digitálních nástrojů. Profesionál Maison de l’Emploi, podporovaný dalšími počítačovými iniciačními dílnami provozovanými sítí (Czech)
12 August 2022
0 references
North-East Referent operācija apvieno PLIE ceļa references komandu: 0,5 pilnslodzes ekvivalenti (2018. gadā) un 4,8 pilnslodzes ekvivalenti (2019. gadā), kas mobilizēti atbalsta atbalstam, pamatojoties uz 70 cilvēkiem uz FTE, t. i., 448 dalībniekiem viena gada laikā ar apgrozījumu 1,3. Saskaņā ar Isère departamenta sniegtajiem norādījumiem par nodarbinātības ceļu, ko pastiprina RSA saņēmēji, 75 % no pavadošajām vietām ir rezervētas viņiem. Teritorijā, uz kuru attiecas operācija, īpaši ievērojami palielinās DELD teritorija Gresivaudas dienvidu daļā (+ 9 % ilgtermiņa darba meklētāju (DELD) viena gada laikā) un Saint-Martin-d’Hères pašvaldības teritorijā (+ 5 % DELD viena gada laikā, + 9 % DELD divu gadu laikā). Iedzīvotājus atbalsta vai nu departaments RSA ietvaros, vai Vietējā komisija uzņemšanai un uzraudzībai (CLAS) partnerībā, kas paredzēta ne-RAS auditorijai. Nodarbinātības dienestu nodarbinātības padomdevēji, kuri ir spējuši tās identificēt dažādos kolektīvos laikos (iekšējos vai kopīgotos), padomdevēji Pôle emploi, kā arī jebkurš cits partneris sociālo darbinieku integrācijā vai kas atbild par iekļaušanas struktūras profesionālo integrāciju pēc saimnieciskās darbības veida, var vērsties PLIE. Pēc tam izraudzītais tiesnesis veiks interviju, lai iepazīstinātu ar PLIE, informētu par ESF mobilizāciju un paredzamajām savstarpējām saistībām attiecībā uz šo darbību un diagnostiskā intervijā novērtētu personas nodarbinātības situāciju, lai apstiprinātu vai neapstiprinātu, ka viņa ieceļošana PLIE ir būtiska. Pirmās(-o) intervijas(-u) laikā tiesnesim tiks lūgts precizēt personas vispārējo situāciju, tās iesaistīšanos saistībā ar nodarbinātību; tā noteiks vajadzības, kā arī atbalsta punktus un resursus, lai kopīgi definētu dažādus karjeras attīstības posmus nodarbinātības jomā. Tiks prezentēti dažādie pasākumi, kas īstenoti pēc Nodarbinātības nama iniciatīvas, un ar tiem saistītie pasākumi, kā arī to papildināmība ar citām darbībām un pasākumiem, kas saistīti ar lielpilsētu, klātesošajiem partneriem, lai persona varētu piedalīties savas karjeras attīstībā un veikt atbilstošos pasākumus ar vislielāko iespējamo autonomiju. Šai dinamikai ir jābūt pastāvīgai visā kursa laikā, lai pielāgotu pavadījumu mainīgajai situācijai. Referents ierosina pielāgoto kursu ar regulāru uzraudzības laiku, orientāciju uz attiecīgajiem pasākumiem un pasākumiem, kas ierosināti attiecīgajā teritorijā. Referents galveno uzmanību pievērsīs tam, lai apzinātu profesionālos šķēršļus nodarbinātībai un strādātu ar tiem, mobilizējot personu sava profesionālā projekta izstrādē un virzībā uz nodarbinātību: darba apsekojumi, PMSMP, apmācība, nodarbinātība integrācijas struktūrās, izmantojot saimniecisko darbību, pagaidu misijas, iekļaušanas klauzulu mobilizācija.... Katrs referents varēs mobilizēt korporatīvo attiecību speciālista prasmes un zināšanas, kas saistītas ar nodarbinātības dienesta profesionāļu komandu. Papildus individuālajām intervijām referents saņem dalībniekus viņu vadītajos puskolektīvajos darba meklēšanas semināros, ļaujot cilvēkiem iesaistīties kolektīvā apmaiņas un savstarpējā atbalsta dinamikā, kā arī strādāt pie tā, lai cilvēkiem dotu iespējas darba meklēšanā. Pieņemšana par šiem regulārajiem semināriem palīdz atbalstīt to dalībnieku mobilizāciju, kuri sevi pozicionē kā dalībniekus ceļojumā ārpus individuālām sanāksmēm ar savu referentu. Dažādi kolektīvie semināri, ko rīko Nodarbinātības nams, piedāvā arī metodoloģiskus un tematiskus ieguldījumus, kas papildina individuālo/puskolektīvo atbalstu: * Optiskā nodarbinātība: Gaidīšanas režīmā, ko vada profesionāļi, lai optimizētu jūsu darba meklēšanu, uzzinātu par viņa tiesībām un saņemtu padomu viņa soļos. Padomdevēji atbalsta CV sagatavošanu, motivācijas vēstuļu sagatavošanu, darba piedāvājumu pozicionēšanu, konsultācijas par mācību projektu, veiktos kontaktus, darba interviju sagatavošanu... * Phare seminārs = sveikt sievietes darba projekcijā, ņemot vērā viņu personīgo un ģimenes vidi; * CREA Soi = sieviešu kolektīvs (no Phare darbnīcas), kas koncentrējas uz pārvērtēšanas, labklājības un personīgās dinamizācijas jautājumu risināšanu; * Darbnīcas darbs = daļēji kolektīvs atbalsts datoru un digitālo rīku izmantošanā. Profesionālis no Maison de l’Emploi, ko atbalsta citas datoru iniciēšanas darbnīcas, kuras vada tīkls (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tugann oibríocht Tarchuir an Oirthuaiscirt le chéile foireann tagartha cosáin plie: 0.5 FTE (in 2018) agus 4.8 FTE (in 2019), arna slógadh chun tacú le tacaíocht, bunaithe ar 70 duine in aghaidh an FTE, i.e. 448 rannpháirtí thar bhliain amháin le ráta láimhdeachais 1.3. Faoi réir treorach ar an Conair Fostaíochta arna threisiú ag faighteoirí an RSA a rinne Roinn Isère, tá 75 % de na háiteanna tionlacain curtha in áirithe dóibh. Tá méadú suntasach ar an gcríoch lena mbaineann an oibríocht i nDeilt i gcríocha dheisceart Gresivaudan (+ 9 % cuardaitheoirí poist fadtéarmacha (Deld) thar aon bhliain amháin) agus bardas Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % Deld thar bhliain amháin, + 9 % Deld thar dhá bhliain). Tá daoine á dtreorú ag tacaíocht fheabhsaithe ón Roinn laistigh de chreat an RSA nó ó chomhpháirtíocht an Choimisiúin Áitiúil um Ligean Isteach agus Faireacháin (CLAS) do lucht féachana neamh-RAS. Féadfaidh comhairleoirí fostaíochta na dtithe fostaíochta an dara ceann díobh sin a chur faoi bhráid na gcomhairleoirí fostaíochta a bhí in ann iad a aithint ar thráthanna éagsúla (inmheánacha nó frithpháirtithe), ag na comhairleoirí Pôle emploi ach freisin ag aon chomhpháirtí eile i lánpháirtiú oibrithe sóisialta nó i bhfeighil comhtháthú gairme ar struchtúr Tionscnaimh de réir gníomhaíochta eacnamaíche, mar shampla. Déanfaidh an tarchuradóir ainmnithe agallamh ansin chun an treoir a chur i láthair, tabharfaidh sé/sí fógra do shlógadh CSE agus do na gealltanais chómhalartacha a bhfuiltear ag súil leo maidir leis an oibríocht sin agus déanfaidh sé measúnú in agallamh diagnóiseach ar staid fostaíochta an duine d’fhonn ábharthacht a iontrála nó a hiontrála sa chliabh a dhearbhú — nó nach ea. Le linn an chéad agallaimh/na chéad agallaimh, iarrfar ar an réiteoir staid fhoriomlán an duine sin, a rannpháirtíocht i ndáil le fostaíocht a shonrú; sainaithneoidh sé na riachtanais chomh maith leis na pointí tacaíochta agus acmhainní chun céimeanna éagsúla a shlí bheatha i dtreo na fostaíochta a shainiú le chéile. Déanfar na gníomhaíochtaí éagsúla a chuirfear chun feidhme ar thionscnamh Theach na Fostaíochta agus na socruithe a ghabhann leo a chur i láthair, chomh maith lena chomhlántachtaí le gníomhaíochtaí agus imeachtaí eile a bhfuil raon feidhme cathrach acu, leis na comhpháirtithe atá i láthair ionas gur féidir leis an duine páirt a ghlacadh i bhforbairt a ghairme nó a gairme agus na céimeanna comhfhreagracha a dhéanamh leis an neamhspleáchas is mó is féidir. Caithfidh an dinimic seo a bheith buan, le linn an chúrsa, chun an tionlacan a chur in oiriúint don staid athraitheach. Molann an tagairt an cúrsa oiriúnaithe, le hamanna faireacháin rialta, an treoshuíomh i dtreo na gcéimeanna agus na ngníomhaíochtaí ábhartha atá beartaithe sa chríoch. Díreoidh an tagairt ar bhacainní gairmiúla ar fhostaíocht a shainaithint agus oibriú orthu tríd an duine a shlógadh chun a dtionscadal gairmiúil a thógáil agus ar na céimeanna i dtreo fostaíochta: suirbhéanna ar phoist, PMSMP, oiliúint, fostaíocht i struchtúir lánpháirtíochta trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, misin eatramhacha, slógadh clásail isteach.... Beidh gach duine dá dtagraítear in ann leas a bhaint as scileanna agus saineolas an Oifigigh um Chaidreamh Corparáideach a bhaineann le foireann gairmithe an tí fostaíochta. Chomh maith leis na hagallaimh aonair, faigheann na moltóirí rannpháirtithe ar na ceardlanna cuardaigh poist leathchoiteanna a reáchtálann siad, rud a ligeann do dhaoine a bheith i ndinimic chomhchoiteann malartaithe agus tacaíochta frithpháirtí, chomh maith le bheith ag obair ar dhaoine a chumhachtú agus iad ag cuardach poist. Cuidíonn an fáiltiú ar na ceardlanna rialta seo le tacú le slógadh na rannpháirtithe a chuireann iad féin in iúl mar ghníomhaithe ina n-aistear, lasmuigh de na cruinnithe aonair lena moltóirí. Tugann ceardlanna comhchoiteanna éagsúla a reáchtáil an Teach Fostaíochta ranníocaíochtaí modheolaíochta agus téamacha a chomhlánaíonn tacaíocht aonair/leathchoiteann: * Fostaíocht Optúil: Fuireachas á reáchtáil ag gairmithe chun do chuardach poist a bharrfheabhsú, chun foghlaim faoina chearta agus chun comhairle a fháil ina chéimeanna. Tugann na comhairleoirí tacaíocht d’ullmhú an CV, dréachtú litreacha inspreagtha, postáil ar thairiscintí poist, comhairle ar an tionscadal oiliúna, teagmhálacha a rinneadh, ullmhú d’agallaimh poist... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Crea Soi = comhchoiteann na mban (ó cheardlann Phare) ag díriú ar bhogadh thart ar shaincheisteanna revalorization, dea-bhail agus dynamization pearsanta; * Ceardlann Poist = leath-comhchoiteann tacaíocht in úsáid na n-uirlisí ríomhaireachta agus digiteacha. Gairmí ar an Maison de l’Emploi, le tacaíocht ó cheardlanna tionscanta ríomhaire eile arna reáchtáil ag líonra (Irish)
12 August 2022
0 references
Operacija North-East Referent združuje referenčno skupino PLIE za pot: 0,5 EPDČ (leta 2018) in 4,8 EPDČ (leta 2019), mobiliziranih v podporo podpori, in sicer na podlagi 70 oseb na EPDČ, tj. 448 udeležencev v enem letu s stopnjo prometa 1,3. V skladu s smernicami o zaposlitveni poti, ki so jo okrepili prejemniki RSA in ki jih izvaja oddelek Isère, je 75 % spremljevalnih mest rezerviranih zanje. Območje, ki ga zadeva operacija, se sooča s posebej opaznim povečanjem DELD na ozemljih južnega Gresivaudana (+9 % iskalcev dolgoročne zaposlitve (DELD) v enem letu) in občine Saint-Martin-d’Hères (+5 % DELD v enem letu, +9 % DELD v dveh letih). Ljudi vodi okrepljena podpora bodisi oddelka v okviru RSA bodisi partnerstva lokalne komisije za sprejem in spremljanje (CLAS) za občinstvo, ki ne spada v RSA. Svetovalci zavoda za zaposlovanje v zavodih za zaposlovanje, ki so jih lahko identificirali v različnih kolektivnih obdobjih (notranjih ali vzajemnih), lahko to družbo napotijo na PLIE s strani svetovalcev Pôle emploi, pa tudi s strani katerega koli drugega partnerja pri vključevanju socialnih delavcev ali pri poklicnem vključevanju strukture vložkov, na primer z gospodarsko dejavnostjo. Imenovani referent bo nato opravil razgovor, s katerim bo predstavil PLIE, obvestil o mobilizaciji ESS in pričakovanih vzajemnih zavezah v zvezi s to operacijo ter v diagnostičnem razgovoru ocenil zaposlitveni položaj osebe, da bi potrdil – ali ne – pomen njenega vstopa v PLIE. Med prvim razgovorom(-i) bo sodnik pozvan, naj navede splošno stanje osebe in njeno sodelovanje v zvezi z zaposlitvijo; opredelila bo potrebe, pa tudi točke podpore in vire za skupno opredelitev različnih stopenj poklicne poti do zaposlitve. Predstavljeni bodo različni ukrepi, ki se bodo izvajali na pobudo zavoda za zaposlovanje, in spremne ureditve, pa tudi njihovo dopolnjevanje z drugimi ukrepi in dogodki v metropolitanskem obsegu s prisotnimi partnerji, da bo lahko oseba sodelovala pri razvoju svoje poklicne poti in izvedla ustrezne korake z največjo možno avtonomijo. Ta dinamika mora biti med celotnim tečajem stalna, da se spremstvo prilagodi spreminjajočim se razmeram. Referent predlaga prilagojen tečaj z rednim časom spremljanja, usmeritev k ustreznim korakom in ukrepom, predlaganim na ozemlju. Referent se bo osredotočil na opredelitev poklicnih ovir pri zaposlovanju in njihovo odpravljanje z mobilizacijo osebe pri gradnji njihovega poklicnega projekta in korakih v smeri zaposlovanja: ankete o zaposlitvi, PMSMP, usposabljanje, zaposlovanje v strukturah vključevanja prek gospodarske dejavnosti, začasne misije, mobilizacija klavzul o vključitvi.... Vsak referent bo lahko mobiliziral spretnosti in strokovno znanje uradnika za korporativne odnose, povezano s skupino strokovnjakov v zavodu za zaposlovanje. Poleg individualnih razgovorov referenti sprejemajo udeležence na polkolektivnih delavnicah za iskanje zaposlitve, ki jih izvajajo, kar omogoča, da se ljudje postavijo v kolektivno dinamiko izmenjave in vzajemne podpore ter si prizadevajo za opolnomočenje ljudi pri iskanju zaposlitve. Sprejem na teh rednih delavnicah pomaga pri mobilizaciji udeležencev, ki se na svojem potovanju postavijo kot akterji zunaj posameznih srečanj s svojim referentom. Različne kolektivne delavnice, ki jih izvaja zavod za zaposlovanje, ponujajo tudi metodološke in tematske prispevke, ki dopolnjujejo individualno/polkolektivno podporo: * Optična zaposlitev: Pripravljenost, ki jo vodijo strokovnjaki za optimizacijo iskanja zaposlitve, spoznavanje njegovih pravic in svetovanje pri njegovih korakih. Svetovalci nudijo podporo pri pripravi življenjepisa, pripravi motivacijskih pisem, pozicioniranju ponudb za zaposlitev, svetovanju pri projektu usposabljanja, opravljenih stikih, pripravah na razgovore za zaposlitev... * Phare delavnica = sprejem žensk na delo projekcije, ob upoštevanju njihovega osebnega in družinskega okolja; * CREA Soi = ženski kolektiv (iz delavnice Phare), ki se osredotoča na vprašanja revalorizacije, dobrega počutja in osebne dinamizacije; * Delavnica Job = polkolektivna podpora pri uporabi računalniških in digitalnih orodij. Strokovnjak Maison de l’Emploi, ki ga podpirajo druge delavnice za iniciacijo računalnika, ki jih vodi mreža (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Североизточната референтна операция обединява референтния екип на PLIE: 0,5 ЕПРВ (през 2018 г.) и 4,8 ЕПРВ (през 2019 г.), мобилизирани в подкрепа на подкрепата, въз основа на 70 души на ЕПРВ, т.е. 448 участници за една година с текучество 1,3. 75 % от придружаващите ги места са запазени за тях, при спазване на насоките относно „Пътя на заетостта“, подсилени от получателите на RSA, извършени от департамент Изер. На територията, засегната от операцията, се наблюдава особено забележимо увеличение на DELD на територията на южната част на Гресиваудан (+ 9 % дългосрочно търсещи работа лица (DELD) за една година) и община Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD за една година, + 9 % DELD за две години). Хората се ръководят от засилена подкрепа или от отдела в рамките на RSA, или от партньорството на Местната комисия за приемане и мониторинг (CLAS) за аудитории, които не са членове на RAS. Последните могат да бъдат отнесени към PLIE от съветниците по заетостта на трудовите камари, които са могли да ги идентифицират в различно колективно време (вътрешно или съвместно), от съветниците Pôle emploi, но също така и от всеки друг партньор в интегрирането на социалните работници или в професионалната интеграция на структура за настаняване чрез икономическа дейност, например. След това определеният рефер ще проведе събеседване, за да представи PLIE, ще уведоми мобилизацията на ЕСФ и очакваните реципрочни ангажименти във връзка с тази операция и ще оцени в диагностично интервю състоянието на заетостта на лицето, за да потвърди — или не — значението на влизането му в PLIE. По време на първото(ите) интервю(я) съдията ще бъде помолен да уточни цялостното положение на лицето, участието му във връзка с трудовата заетост; тя ще определи нуждите, но също така и точките на подкрепа и ресурси за съвместно определяне на различните етапи от кариерата си към заетост. Ще бъдат представени различните действия, изпълнявани по инициатива на Къщата по заетостта, и съпътстващите ги договорености, както и взаимното им допълване с други действия и събития с метрополен обхват, с участието на партньорите, така че лицето да може да участва в развитието на кариерата си и да извършва съответните стъпки с възможно най-голяма самостоятелност. Тази динамика трябва да бъде постоянна по време на целия курс, за да може съпроводът да се адаптира към променящата се ситуация. Референтът предлага адаптиран курс, с период на редовно наблюдение, ориентация към съответните стъпки и действия, предложени на територията. Референтът ще се съсредоточи върху идентифицирането и работата по професионалните пречки пред заетостта чрез мобилизиране на лицето за изграждането на неговия професионален проект и за стъпките към заетост: проучвания на работните места, PMSMP, обучение, заетост в интеграционни структури чрез икономическа дейност, временни мисии, мобилизиране на клаузи за включване.... Всеки референт ще може да мобилизира уменията и експертния опит на служителя по корпоративни отношения, свързан с екипа от професионалисти в службата по заетостта. В допълнение към индивидуалните интервюта референтите приемат участници в семинарите за полуколективно търсене на работа, които провеждат, което позволява на хората да бъдат поставени в колективна динамика на обмен и взаимна подкрепа, както и да работят за овластяване на хората в търсенето на работа. Приемането на тези редовни семинари помага да се подпомогне мобилизирането на участниците, които се позиционират като участници в своето пътуване, извън индивидуалните срещи със своя референт. Различни колективни семинари, провеждани от Дома на труда, предлагат също методически и тематичен принос в допълнение към индивидуалната/полуколективната подкрепа: * Оптична заетост: Готовност, управлявана от професионалисти, за да оптимизирате търсенето на работа, да научите за правата си и да бъдете съветвани в стъпките си. Консултантите оказват съдействие при изготвянето на автобиографията, изготвянето на мотивационни писма, позиционирането по предложения за работа, съветите по проекта за обучение, осъществените контакти, подготовката за интервюта за работа... * Работилница по ФАР = посрещане на жените да работят на работното си място, като се отчита тяхната лична и семейна среда; * CREA Soi = женски колектив (от работилницата по ФАР) с акцент върху придвижването по въпроси, свързани с преоценката, благосъстоянието и личната динамика; * Работилница Job = полуколективна подкрепа при използването на компютърни и цифрови инструменти. Професионалист от Maison de l’Emploi, поддържан от други семинари за иницииране на компютри, управлявани от мрежа от (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-operazzjoni ta’ Referenza tal-Grigal tiġbor flimkien it-tim ta’ referenza tat-triq ta’ PLIE: 0.5 FTEs (fl-2018) u 4.8 FTEs (fl-2019), immobilizzati b’appoġġ għall-appoġġ, abbażi ta’ 70 persuna għal kull FTE, jiġifieri 448 parteċipant fuq sena b’rata ta’ fatturat ta’ 1.3. Soġġett għal gwida dwar il-Path għall-Impjiegi Msaħħa minn riċevituri tal-RSA mwettqa mid-Dipartiment ta’ Isère, 75 % tal-postijiet ta’ akkumpanjament huma riżervati għalihom. It-territorju kkonċernat mill-operazzjoni qed jesperjenza żieda partikolarment notevoli fid-DELD fit-territorji tan-Nofsinhar ta’ Gresivaudan (+ 9 % ta’ dawk li qed ifittxu impjieg fit-tul (DELD) fuq medda ta’ sena) u l-muniċipalità ta’ Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD fuq sena, + 9 % DELD fuq sentejn). In-nies huma ggwidati minn appoġġ imsaħħaħ jew mid-Dipartiment fi ħdan il-qafas tal-RSA jew mis-sħubija tal-Kummissjoni Lokali għall-Ammissjoni u l-Monitoraġġ (CLAS) għal udjenzi mhux RAS. Dawn tal-aħħar jistgħu jiġu riferuti lill-PLIE mill-konsulenti tal-impjieg tad-djar tal-impjieg li setgħu jidentifikawhom fi żminijiet kollettivi differenti (interni jew mutwalizzati), mill-konsulenti Pôle emploi iżda wkoll minn kwalunkwe sieħeb ieħor fl-integrazzjoni tal-ħaddiema soċjali jew inkarigat mill-integrazzjoni okkupazzjonali ta’ struttura ta’ Inserzjoni permezz ta’ attività ekonomika, pereżempju. Ir-referent maħtur imbagħad iwettaq intervista biex jippreżenta l-PLIE, jinnotifika l-mobilizzazzjoni tal-FSE u l-impenji reċiproċi mistennija dwar din l-operazzjoni u jivvaluta f’intervista dijanjostika s-sitwazzjoni tal-impjieg tal-persuna sabiex jikkonferma — jew le — ir-rilevanza tad-dħul tiegħu fil-PLIE. Matul l-ewwel intervista(jiet), ir-referee jintalab jispeċifika s-sitwazzjoni ġenerali tal-persuna, l-involviment tagħha fir-rigward tal-impjieg; se tidentifika l-ħtiġijiet iżda wkoll il-punti ta’ appoġġ u riżorsi biex flimkien jiddefinixxu l-istadji differenti tal-karriera tagħha lejn l-impjieg. Id-diversi azzjonijiet implimentati fuq l-inizjattiva tal-Kamra tax-Xogħol u l-arranġamenti ta’ akkumpanjament ser jiġu ppreżentati, kif ukoll il-komplementarjetajiet tagħha ma’ azzjonijiet u avvenimenti oħra ta’ ambitu metropolitan, mal-imsieħba preżenti sabiex il-persuna tkun tista’ tipparteċipa fl-iżvilupp tal-karriera tagħha u twettaq il-passi korrispondenti bl-akbar awtonomija possibbli. Din id-dinamika għandha tkun permanenti, matul il-kors, sabiex tadatta l-akkumpanjament għas-sitwazzjoni li qed tinbidel. Ir-referent jipproponi l-kors adattat, bi żminijiet ta’ monitoraġġ regolari, l-orjentazzjoni lejn il-passi u l-azzjonijiet rilevanti proposti fit-territorju. Ir-referent se jiffoka fuq l-identifikazzjoni u l-ħidma fuq ostakli professjonali għall-impjieg billi jimmobilizza l-persuna fil-kostruzzjoni tal-proġett professjonali tagħha u fuq il-passi lejn l-impjieg: stħarriġ dwar l-impjiegi, PMSMP, taħriġ, impjieg fi strutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika, missjonijiet interim, mobilizzazzjoni ta’ klawżoli ta’ inserzjoni.... Kull referent se jkun jista’ jimmobilizza l-ħiliet u l-għarfien espert tal-Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Korporattivi assoċjat mat-tim ta’ professjonisti tad-dar tax-xogħol. Minbarra l-intervisti individwali, ir-referenti jirċievu parteċipanti fil-workshops semi-kollettivi ta’ tiftix ta’ impjieg li jwettqu, li jippermettu lin-nies jitqiegħdu f’dinamika kollettiva ta’ skambju u appoġġ reċiproku, kif ukoll jaħdmu biex jagħtu s-setgħa lin-nies fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol. Ir-riċeviment ta’ dawn il-workshops regolari jgħin biex jappoġġa l-mobilizzazzjoni ta’ parteċipanti li jpoġġu lilhom infushom bħala atturi fil-vjaġġ tagħhom, barra mil-laqgħat individwali mar-referent tagħhom. Diversi sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi mwettqa mill-Kamra tal-Impjiegi joffru wkoll kontribuzzjonijiet metodoloġiċi u tematiċi komplementari għall-appoġġ individwali/semikollettiv: * Xogħol ottiku: Standby immexxi minn professjonisti biex jottimizzaw it-tfittxija tiegħek għax-xogħol, biex jitgħallmu dwar id-drittijiet tiegħu u biex jingħataw parir fil-passi tiegħu. Il-konsulenti jipprovdu appoġġ fit-tħejjija tas-CV, l-abbozzar ta’ ittri ta’ motivazzjoni, il-pożizzjonament fuq l-offerti ta’ impjieg, pariri dwar il-proġett ta’ taħriġ, il-kuntatti mwettqa, it-tħejjija għall-intervisti tax-xogħol... * Il-workshop Phare = jilqa’ lin-nisa biex jaħdmu l-projezzjoni tax-xogħol tagħhom, b’kont meħud tal-ambjent personali u tal-familja tagħhom; * CREA Soi = kollettiv tan-nisa (mill-workshop Phare) li jiffoka fuq iċ-ċaqliq madwar kwistjonijiet ta ‘rivalorizzazzjoni, il-benesseri u d-dinamiżmu personali; * Workshop Job = appoġġ semi-kollettiv fl-użu ta ‘kompjuter u għodod diġitali. Professjonist tal-Maison de l’Emploi, appoġġat minn workshops oħra ta’ inizjazzjoni bil-kompjuter immexxija minn netwerk ta’ (Maltese)
12 August 2022
0 references
A operação de referência do Nordeste reúne a equipa de referência do canal horário da PLIE: 0,5 ETC (em 2018) e 4,8 ETC (em 2019), mobilizados em apoio ao apoio, com base em 70 pessoas por ETC, ou seja, 448 participantes ao longo de um ano, com uma taxa de volume de negócios de 1,3. Sob reserva de orientações sobre a via de emprego reforçada pelos beneficiários do RSA realizadas pelo Departamento de Isère, 75 % dos lugares de acompanhamento estão reservados para eles. O território abrangido pela operação regista um aumento particularmente significativo do DELD nos territórios do sul de Gresivaudan (+9 % de candidatos a emprego de longa duração (DELD) ao longo de um ano) e do município de Saint-Martin-d’Hères (+5 % DELD ao longo de um ano, +9 % DELD ao longo de dois anos). As pessoas são guiadas por um apoio reforçado, quer pelo Departamento no âmbito da RSA ou pela parceria da Comissão Local de Admissão e Monitorização (CLAS) para audiências não-RAS. Estes últimos podem ser remetidos para a PLIE pelos consultores de emprego dos centros de emprego que os puderam identificar em diferentes momentos coletivos (internos ou mutualizados), pelos consultores Pôle emploi, mas também por qualquer outro parceiro na integração dos assistentes sociais ou responsável pela integração profissional de uma estrutura de inserção por atividade económica, por exemplo. O referente designado realizará então uma entrevista para apresentar o PLIE, notificar a mobilização do FSE e os compromissos recíprocos esperados sobre esta operação e avaliará numa entrevista de diagnóstico a situação laboral da pessoa, a fim de confirmar — ou não — a pertinência da sua entrada no PLIE. Durante a(s) primeira(s) entrevista(s), o árbitro será convidado a especificar a situação geral da pessoa, o seu envolvimento em relação ao emprego; identificará as necessidades, mas também os pontos de apoio e os recursos para definir em conjunto as diferentes fases do seu percurso profissional até ao emprego. Serão apresentadas as várias ações implementadas por iniciativa da Casa do Emprego e os respetivos arranjos, bem como as suas complementaridades com outras ações e eventos de âmbito metropolitano, com os parceiros presentes para que a pessoa possa participar no desenvolvimento da sua carreira e realizar os passos correspondentes com a maior autonomia possível. Esta dinâmica deve ser permanente, ao longo do curso, a fim de adaptar o acompanhamento à situação em mudança. O referente propõe o curso adaptado, com tempos de acompanhamento regulares, a orientação para as etapas e ações relevantes propostas no território. O referente centrar-se-á na identificação e no trabalho sobre os obstáculos profissionais ao emprego, mobilizando a pessoa para a construção do seu projeto profissional e para as etapas conducentes ao emprego: inquéritos de emprego, PMSMP, formação, emprego nas estruturas de integração através da atividade económica, missões intercalares, mobilização de cláusulas de inserção... Cada referente será capaz de mobilizar as competências e conhecimentos do Responsável de Relações Corporativas associado à equipa de profissionais da casa de emprego. Para além das entrevistas individuais, os referenciadores recebem participantes nas oficinas semicoletivas de procura de emprego que realizam, permitindo que as pessoas sejam colocadas numa dinâmica coletiva de intercâmbio e apoio mútuo, bem como trabalhando no sentido de capacitar as pessoas na sua procura de emprego. A receção nestes seminários regulares ajuda a apoiar a mobilização dos participantes que se posicionam como intervenientes no seu percurso, fora das reuniões individuais com o seu referente. Vários seminários coletivos realizados pela Casa do Emprego também oferecem contributos metodológicos e temáticos complementares ao apoio individual/semicoletivo: * Emprego Óptico: Um standby gerido por profissionais para optimizar a sua procura de emprego, conhecer os seus direitos e ser aconselhado nos seus passos. Os conselheiros prestam apoio na elaboração do CV, na redação de cartas de motivação, no posicionamento sobre as ofertas de emprego, no aconselhamento sobre o projeto de formação, nos contactos realizados, na preparação para entrevistas de emprego... * Workshop Phare = acolher as mulheres na projecção do seu emprego, tendo em conta o seu ambiente pessoal e familiar; * Crea Soi = um colectivo de mulheres (proveniente do workshop Phare) centrado em questões de revalorização, bem-estar e dinamização pessoal; * Workshop Job = apoio semi-coletivo na utilização de ferramentas informáticas e digitais. Profissional da Maison de l’Emploi, apoiado por outras oficinas de iniciação informática geridas por uma rede de (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Den nordøstlige referenceoperation samler PLIE's stireferencehold: 0,5 årsværk (i 2018) og 4,8 årsværk (i 2019), mobiliseret til støtte for støtte baseret på 70 personer pr. fuldtidsækvivalent, dvs. 448 deltagere over et år med en omsætning på 1,3. Med forbehold af den vejledning om beskæftigelsesstien, der er blevet styrket af RSA-modtagerne, og som foretages af departementet Isère, er 75 % af de ledsagende pladser forbeholdt dem. Det område, der er berørt af operationen, oplever en særlig mærkbar stigning i DELD i det sydlige Gresivaudan (+ 9 % langtidsjobsøgende (DELD) over et år) og i Saint-Martin-d'Hères (+ 5 % DELD over et år, + 9 % DELD over to år). Folk styres af øget støtte enten af afdelingen inden for rammerne af RSA eller af det lokale kommission for optagelse og overvågning (CLAS) partnerskab for ikke-RAS-publikum. Sidstnævnte kan henvises til PLIE af arbejdsformidlingskontorernes beskæftigelsesrådgivere, som har været i stand til at identificere dem på forskellige kollektive tidspunkter (interne eller gensidige), af rådgiverne Pôle emploi, men også af enhver anden partner i integrationen af socialarbejdere eller med ansvar for erhvervsmæssig integration af en struktur efter økonomisk aktivitet. Den udpegede referent vil derefter gennemføre et interview for at præsentere PLIE, underrette ESF-mobiliseringen og de forventede gensidige forpligtelser vedrørende denne operation og i et diagnostisk interview vurdere personens beskæftigelsessituation med henblik på at bekræfte — eller ej — relevansen af vedkommendes indrejse i PLIE. Under de(n) første samtale(r) vil dommeren blive bedt om at angive personens overordnede situation, vedkommendes involvering i forbindelse med ansættelsen. den vil identificere behovene, men også støttepunkterne og ressourcerne til sammen at definere de forskellige faser af karriereforløbet i retning af beskæftigelse. De forskellige foranstaltninger, der gennemføres på initiativ af Beskæftigelseshuset, og de ledsagende ordninger vil blive præsenteret, samt dens komplementaritet med andre foranstaltninger og begivenheder af storbymæssig rækkevidde med de tilstedeværende partnere, således at personen kan deltage i udviklingen af sin karriere og gennemføre de tilsvarende skridt med størst mulig autonomi. Denne dynamik skal være permanent under hele forløbet for at tilpasse akkompagnementet til den ændrede situation. Referencepersonen foreslår den tilpassede kurs med regelmæssige overvågningstider, retningslinien mod de relevante skridt og foranstaltninger, der foreslås i området. Referencepersonen vil fokusere på at identificere og arbejde på faglige hindringer for beskæftigelse ved at mobilisere personen i forbindelse med opbygningen af deres faglige projekt og på de skridt, der skal tages i retning af beskæftigelse: jobundersøgelser, PMSMP, uddannelse, beskæftigelse i integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet, midlertidige missioner, mobilisering af indsættelsesklausuler... Hver referent vil være i stand til at mobilisere færdigheder og ekspertise hos Corporate Relations Officer tilknyttet teamet af fagfolk i arbejdsformidlingen. Ud over de individuelle interviews modtager referencerne deltagere på de semikollektive jobsøgningsworkshopper, som de gennemfører, og som giver folk mulighed for at blive placeret i en kollektiv dynamik med udveksling og gensidig støtte samt arbejde på at styrke folk i deres jobsøgning. Receptionen på disse regelmæssige workshopper hjælper med at støtte mobiliseringen af deltagere, der positionerer sig som aktører på deres rejse, uden for de individuelle møder med deres referenceperson. Forskellige kollektive workshopper, der gennemføres af Beskæftigelseshuset, tilbyder også metodologiske og tematiske bidrag som supplement til individuel/semi-kollektiv støtte: * Optisk beskæftigelse: En standby drevet af fagfolk til at optimere din jobsøgning, for at lære om hans rettigheder og til at blive rådgivet i hans trin. Rådgiverne yder støtte til udarbejdelsen af CV'et, udarbejdelse af motivationsbreve, placering af jobtilbud, rådgivning om uddannelsesprojektet, kontakter, forberedelse til jobsamtaler... * Phare-workshop = at byde kvinder velkommen til at arbejde på deres jobprojektion under hensyntagen til deres personlige og familiemæssige miljø; * CREA Soi = et kvindekollektiv (fra Phare-workshoppen), der fokuserer på at bevæge sig omkring spørgsmål om revalorisering, trivsel og personlig dynamisering * Workshop Job = semi-kollektiv støtte i brugen af computer og digitale værktøjer. En professionel fra Maison de l'Emploi, der understøttes af andre computerinitieringsworkshopper, der drives af et netværk af (Danish)
12 August 2022
0 references
Operațiunea Nord-Est Referent reunește echipa de referință a PLIE: 0,5 ENI (în 2018) și 4,8 ENI (în 2019), mobilizate în sprijinul sprijinului, pe baza a 70 de persoane per ENI, și anume 448 de participanți pe parcursul unui an, cu o cifră de afaceri de 1,3. Sub rezerva orientărilor privind calea de ocupare a forței de muncă întărită de destinatarii RSA, efectuate de Departamentul Isère, 75 % din locurile însoțitoare le sunt rezervate. Teritoriul vizat de operațiune se confruntă cu o creștere deosebit de vizibilă a DELD în teritoriile Gresivaudanului de sud (+ 9 % în căutarea unui loc de muncă pe termen lung (DELD) pe o perioadă de un an) și în municipalitatea Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD pe o perioadă de un an, + 9 % DELD pe o perioadă de doi ani). Oamenii sunt ghidați de un sprijin sporit fie din partea departamentului în cadrul RSA, fie din partea parteneriatului Comisiei locale pentru admitere și monitorizare (CLAS) pentru publicul non-RAS. Aceasta din urmă poate fi deferită PLIE de către consilierii de ocupare a forței de muncă ai caselor de ocupare a forței de muncă care le-au putut identifica în momente colective diferite (interne sau mutualizate), de către consilierii Pôle emploi, dar și de către orice alt partener în integrarea asistenților sociali sau care răspunde de integrarea profesională a unei structuri de inserție în funcție de activitatea economică, de exemplu. Referentul desemnat va efectua apoi un interviu pentru a prezenta PLIE, va notifica mobilizarea FSE și angajamentele reciproce preconizate cu privire la această operațiune și va evalua, în cadrul unui interviu de diagnosticare, situația ocupării forței de muncă a persoanei pentru a confirma – sau nu – relevanța intrării sale în PLIE. În timpul primului (primelor) interviu(e), arbitrul va fi invitat să precizeze situația generală a persoanei, implicarea sa în ceea ce privește încadrarea în muncă; aceasta va identifica nevoile, dar și punctele de sprijin și resursele necesare pentru a defini împreună diferitele etape ale parcursului său profesional. Vor fi prezentate diferitele acțiuni puse în aplicare la inițiativa Casei pentru ocuparea forței de muncă și modalitățile aferente, precum și complementaritatea acestora cu alte acțiuni și evenimente de anvergură metropolitană, cu partenerii prezenți, astfel încât persoana să poată participa la dezvoltarea carierei sale și să efectueze etapele corespunzătoare cu cea mai mare autonomie posibilă. Această dinamică trebuie să fie permanentă, pe tot parcursul cursului, pentru a adapta acompaniamentul la situația în schimbare. Referentul propune cursul adaptat, cu intervale regulate de monitorizare, orientarea spre etapele și acțiunile relevante propuse în teritoriu. Referentul se va concentra pe identificarea și lucrul la barierele profesionale din calea ocupării forței de muncă prin mobilizarea persoanei în ceea ce privește construcția proiectului său profesional și pașii către ocuparea forței de muncă: sondaje de locuri de muncă, PMSMP, formare, ocuparea forței de muncă în structuri de integrare prin activitate economică, misiuni interimare, mobilizarea clauzelor de inserție.... Fiecare referent va fi capabil să mobilizeze competențele și expertiza responsabilului de relații corporative asociat cu echipa de profesioniști a casei de ocupare a forței de muncă. În plus față de interviurile individuale, referenții primesc participanți la atelierele semi-colective de căutare a unui loc de muncă pe care le desfășoară, permițând oamenilor să fie plasați într-o dinamică colectivă de schimb și sprijin reciproc, precum și să lucreze la capacitarea oamenilor în căutarea unui loc de muncă. Recepția acestor ateliere periodice contribuie la sprijinirea mobilizării participanților care se poziționează ca actori în călătoria lor, în afara reuniunilor individuale cu referentul lor. Diverse ateliere colective desfășurate de Casa pentru ocuparea forței de muncă oferă, de asemenea, contribuții metodologice și tematice complementare sprijinului individual/semicolectiv: * Ocuparea forței de muncă optice: Un standby condus de profesioniști pentru a optimiza căutarea unui loc de muncă, pentru a afla despre drepturile sale și pentru a fi consiliat în pașii săi. Consilierii oferă sprijin în pregătirea CV-ului, redactarea scrisorilor de motivație, poziționarea pe oferte de locuri de muncă, consiliere cu privire la proiectul de formare, contacte întreprinse, pregătirea pentru interviuri de angajare... * Workshop Phare = primirea femeilor să lucreze proiecția locului de muncă, ținând cont de mediul lor personal și familial; * CREA Soi = un colectiv de femei (din atelierul Phare) axat pe mutarea în jurul problemelor de revalorizare, bunăstare și dinamizare personală; * Workshop Job = suport semi-colectiv în utilizarea calculatoarelor și a instrumentelor digitale. Un profesionist al Maison de l’Emploi, susținut de alte ateliere de inițiere pe calculator conduse de o rețea de (Romanian)
12 August 2022
0 references
North-East Referent-operationen sammanför PLIE:s sökvägsreferensgrupp: 0,5 heltidsekvivalenter (2018) och 4,8 heltidsekvivalenter (år 2019), mobiliserade till stöd för stöd, baserat på 70 personer per heltidsekvivalent, dvs. 448 deltagare under ett år med en omsättning på 1,3. Om inte annat följer av vägledningen från departementet Isère om den anställningsväg som stöds av RSA-mottagare är 75 % av de medföljande platserna reserverade för dem. Det område som berörs av insatsen genomgår en särskilt märkbar ökning av DELD i södra Gresivaudans territorier (+ 9 % långtidsarbetssökande under ett år) och kommunen Saint-Martin-d’Hères (+ 5 % DELD under ett år, + 9 % DELD under två år). Människor vägleds av ökat stöd antingen från avdelningen inom ramen för RSA eller av den lokala kommissionen för tillträde och övervakning (CLAS) för icke-RAS-publiker. De sistnämnda kan hänskjutas till PLIE av arbetsförmedlingarnas arbetsrådgivare som har kunnat identifiera dem under olika kollektiva tider (interna eller ömsesidiga), av rådgivaren Pôle emploi men även av varje annan partner vid integreringen av socialarbetare eller som ansvarar för att integrera en försäkringsstruktur genom ekonomisk verksamhet i arbetslivet. Den utsedda referenspersonen kommer sedan att genomföra en intervju för att presentera PLIE, underrätta ESF:s mobilisering och de förväntade ömsesidiga åtagandena för denna insats och i en diagnosintervju bedöma personens anställningssituation för att bekräfta – eller inte – relevansen av hans eller hennes inträde i PLIE. Under den första intervjun eller de första intervjuerna kommer domaren att uppmanas att ange personens övergripande situation och hans eller hennes deltagande i anställningen. den kommer att identifiera behoven, men också de stöd- och resurser som behövs för att tillsammans definiera de olika stadierna i karriären till sysselsättning. De olika åtgärder som genomförs på initiativ av Employment House och de tillhörande arrangemangen kommer att presenteras, liksom dess komplementaritet med andra åtgärder och evenemang inom storstadsområdet, med deltagande av partnerna så att personen kan delta i karriärutvecklingen och genomföra motsvarande steg med största möjliga autonomi. Denna dynamik måste vara permanent under hela kursen för att kunna anpassas till den föränderliga situationen. Referenten föreslår en anpassad kurs, med regelbundna övervakningstider, inriktning mot relevanta steg och åtgärder som föreslås inom territoriet. Referenspersonen kommer att fokusera på att identifiera och arbeta med yrkesmässiga hinder för sysselsättning genom att mobilisera personen i arbetet med att bygga upp ett professionellt projekt och på stegen mot sysselsättning: arbetsundersökningar, PMSMP, utbildning, sysselsättning i integrationsstrukturer genom ekonomisk verksamhet, tillfälliga uppdrag, mobilisering av införandeklausuler.... Varje referent kommer att kunna mobilisera kompetens och expertis hos Corporate Relations Officer associerad med teamet av yrkesverksamma i arbetsförmedlingen. Utöver de enskilda intervjuerna tar referenterna emot deltagare i de halvkollektiva jobbsökningsseminarier som de genomför, så att människor kan placeras i en kollektiv dynamik av utbyte och ömsesidigt stöd, samt arbeta för att ge människor egenmakt i deras jobbsökning. Mottagningen av dessa regelbundna workshoppar bidrar till att stödja mobiliseringen av deltagare som positionerar sig som aktörer i sin resa, utanför de enskilda mötena med sina referenter. Olika gemensamma workshoppar som genomförs av Employment House erbjuder också metodiska och tematiska bidrag som kompletterar individuellt/halvkollektivt stöd: * Optisk sysselsättning: En standby som drivs av proffs för att optimera din jobbsökning, för att lära sig om hans rättigheter och för att få råd i hans steg. Rådgivarna ger stöd vid utarbetandet av meritförteckningen, utarbetande av motivationsbrev, placering på jobberbjudanden, råd om utbildningsprojektet, kontakter som tagits, förberedelser inför arbetsintervjuer... * Phare-workshop = välkomnande av kvinnor till deras arbetsprojektion, med beaktande av deras personliga miljö och familjemiljö, * CREA Soi = ett kvinnokollektiv (från Phare-workshopen) som fokuserar på frågor om uppvärdering, välbefinnande och personlig dynamik, * Workshop Job = semikollektivt stöd vid användning av dator och digitala verktyg. En professionell av Maison de l’Emploi, som stöds av andra datorinitieringsverkstäder som drivs av ett nätverk av (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201902144
0 references