Socio-professional referent (Q3701566): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Set a claim value: summary (P836): O projeto baseia-se na missão do referente socioprofissional: O apoio e o acompanhamento personalizado dos beneficiários do RSA abrangidos pelo âmbito dos direitos e deveres e, por conseguinte, sujeitos à obrigação de os acompanhar, seguindo a sua orientação. As orientações do beneficiário são emitidas pela UTAS por um período máximo de 12 meses. O referente é o coordenador do percurso de integração. O percurso de inserção é o percurso da pessoa que...) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Socio-professional referent | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Sozioprofessionelle Referenten | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Sociaal-professionele referent | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Referente socio-professionale | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Referente socio-profesional | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ühiskondlik-ametialane referent | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Socialinis ir profesinis referentas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Društveno-stručni referent | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κοινωνικός-επαγγελματικός παραπέμπων | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Sociálno-profesionálny referent | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yhteiskunnallis-ammatillinen viite | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Referent społeczno-zawodowy | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Társadalmi-szakmai referens | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Socioprofesní referent | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sociāli profesionālais referents | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tagairt sochghairmiúil | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Socialno-poklicni referent | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Социално-професионален референт | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Referent soċjoprofessjonali | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Referente socioprofissional | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Socio-professionel referent | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Referent socio-profesional | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Socio-professionell referent | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3701566 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3701566 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3701566 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3701566 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3701566 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3701566 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3701566 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3701566 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3701566 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3701566 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3701566 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3701566 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3701566 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3701566 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3701566 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3701566 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3701566 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3701566 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3701566 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3701566 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3701566 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3701566 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3701566 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project is based on the mission of the socio-professional referent: the support and personalised follow-up of the beneficiaries of the RSA falling within the scope of the rights and duties and therefore subject to the obligation to accompany them, following their orientation. The beneficiary’s guidance is issued by UTAS for a maximum of 12 months. The referent is the coordinator of the integration pathway. The insertion pathway is the itinerary of the person consisting of steps to achieve the final objective. Its support is organised in 4 phases: \- Welcoming people and analysing their demand and/or need (establishing a relationship of trust, fine-tuning social and professional diagnosis, prioritising needs, drawing up the reciprocal engagement contract (CER)) \- Accompany people in their integration pathways (make the person active in his or her career, ensure the coherence of the course) \- Ensure a coordination of the pathways through coordination with actors in the socio-economic environment: institutional, operational and economic partners (build new answers, animate the relational dimension of the journey) — Administratively manage the pathways and report on its mission (recording of balance sheets and entries on software, ensuring the evaluation of the action) In addition, the socio-professional referent will put in place steps in order to overcome certain social barriers such as housing difficulties, the family and financial ones, since these barriers do not represent a sufficient obstacle to prevent occupational integration, but are important enough for the beneficiaries of the RSA to ensure that job integration is not a priority. In addition to highlighting the problems that may be a barrier to integration, the socio-professional referent will assess the person’s expectations and motivations, and the training needs in order to develop an effective and sustainable integration pathway. These steps will lead the beneficiaries to take ownership of their paths, validate their projects while benefiting from the support of the socio-professional referent. The steps will be formalised by a Reciprocal Engagement Contract To this end, social inclusion actors will be mobilised as soon as necessary by the socio-professional referent, while maintaining close contact with the partner structures in order to best adjust the paths. The results of each interview will be indicated on a follow-up sheet allowing the beneficiary to be involved in his/her career, but also to enable the socio-professional referee to ensure that the beneficiary has complied with its commitments in terms of the steps to be taken. The support provided under this scheme is based on the following principles: \- A time-limited accompaniment period: changes in the situation of the person may at any time be the subject of a reorientation or an end of support requested by the referent from the departments of the Department \- Contracted support (reciprocal engagement contract) \- Ethics of accompaniment: the person is at the centre of the process, the accompaniment is carried out in accordance with the right to privacy of individuals and medical and professional secrecy. \- Results objectives at the end of the operation (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project is based on the mission of the socio-professional referent: the support and personalised follow-up of the beneficiaries of the RSA falling within the scope of the rights and duties and therefore subject to the obligation to accompany them, following their orientation. The beneficiary’s guidance is issued by UTAS for a maximum of 12 months. The referent is the coordinator of the integration pathway. The insertion pathway is the itinerary of the person consisting of steps to achieve the final objective. Its support is organised in 4 phases: \- Welcoming people and analysing their demand and/or need (establishing a relationship of trust, fine-tuning social and professional diagnosis, prioritising needs, drawing up the reciprocal engagement contract (CER)) \- Accompany people in their integration pathways (make the person active in his or her career, ensure the coherence of the course) \- Ensure a coordination of the pathways through coordination with actors in the socio-economic environment: institutional, operational and economic partners (build new answers, animate the relational dimension of the journey) — Administratively manage the pathways and report on its mission (recording of balance sheets and entries on software, ensuring the evaluation of the action) In addition, the socio-professional referent will put in place steps in order to overcome certain social barriers such as housing difficulties, the family and financial ones, since these barriers do not represent a sufficient obstacle to prevent occupational integration, but are important enough for the beneficiaries of the RSA to ensure that job integration is not a priority. In addition to highlighting the problems that may be a barrier to integration, the socio-professional referent will assess the person’s expectations and motivations, and the training needs in order to develop an effective and sustainable integration pathway. These steps will lead the beneficiaries to take ownership of their paths, validate their projects while benefiting from the support of the socio-professional referent. The steps will be formalised by a Reciprocal Engagement Contract To this end, social inclusion actors will be mobilised as soon as necessary by the socio-professional referent, while maintaining close contact with the partner structures in order to best adjust the paths. The results of each interview will be indicated on a follow-up sheet allowing the beneficiary to be involved in his/her career, but also to enable the socio-professional referee to ensure that the beneficiary has complied with its commitments in terms of the steps to be taken. The support provided under this scheme is based on the following principles: \- A time-limited accompaniment period: changes in the situation of the person may at any time be the subject of a reorientation or an end of support requested by the referent from the departments of the Department \- Contracted support (reciprocal engagement contract) \- Ethics of accompaniment: the person is at the centre of the process, the accompaniment is carried out in accordance with the right to privacy of individuals and medical and professional secrecy. \- Results objectives at the end of the operation (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project is based on the mission of the socio-professional referent: the support and personalised follow-up of the beneficiaries of the RSA falling within the scope of the rights and duties and therefore subject to the obligation to accompany them, following their orientation. The beneficiary’s guidance is issued by UTAS for a maximum of 12 months. The referent is the coordinator of the integration pathway. The insertion pathway is the itinerary of the person consisting of steps to achieve the final objective. Its support is organised in 4 phases: \- Welcoming people and analysing their demand and/or need (establishing a relationship of trust, fine-tuning social and professional diagnosis, prioritising needs, drawing up the reciprocal engagement contract (CER)) \- Accompany people in their integration pathways (make the person active in his or her career, ensure the coherence of the course) \- Ensure a coordination of the pathways through coordination with actors in the socio-economic environment: institutional, operational and economic partners (build new answers, animate the relational dimension of the journey) — Administratively manage the pathways and report on its mission (recording of balance sheets and entries on software, ensuring the evaluation of the action) In addition, the socio-professional referent will put in place steps in order to overcome certain social barriers such as housing difficulties, the family and financial ones, since these barriers do not represent a sufficient obstacle to prevent occupational integration, but are important enough for the beneficiaries of the RSA to ensure that job integration is not a priority. In addition to highlighting the problems that may be a barrier to integration, the socio-professional referent will assess the person’s expectations and motivations, and the training needs in order to develop an effective and sustainable integration pathway. These steps will lead the beneficiaries to take ownership of their paths, validate their projects while benefiting from the support of the socio-professional referent. The steps will be formalised by a Reciprocal Engagement Contract To this end, social inclusion actors will be mobilised as soon as necessary by the socio-professional referent, while maintaining close contact with the partner structures in order to best adjust the paths. The results of each interview will be indicated on a follow-up sheet allowing the beneficiary to be involved in his/her career, but also to enable the socio-professional referee to ensure that the beneficiary has complied with its commitments in terms of the steps to be taken. The support provided under this scheme is based on the following principles: \- A time-limited accompaniment period: changes in the situation of the person may at any time be the subject of a reorientation or an end of support requested by the referent from the departments of the Department \- Contracted support (reciprocal engagement contract) \- Ethics of accompaniment: the person is at the centre of the process, the accompaniment is carried out in accordance with the right to privacy of individuals and medical and professional secrecy. \- Results objectives at the end of the operation (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project is based on the mission of the socio-professional referent: the support and personalised follow-up of the beneficiaries of the RSA falling within the scope of the rights and duties and therefore subject to the obligation to accompany them, following their orientation. The beneficiary’s guidance is issued by UTAS for a maximum of 12 months. The referent is the coordinator of the integration pathway. The insertion pathway is the itinerary of the person consisting of steps to achieve the final objective. Its support is organised in 4 phases: \- Welcoming people and analysing their demand and/or need (establishing a relationship of trust, fine-tuning social and professional diagnosis, prioritising needs, drawing up the reciprocal engagement contract (CER)) \- Accompany people in their integration pathways (make the person active in his or her career, ensure the coherence of the course) \- Ensure a coordination of the pathways through coordination with actors in the socio-economic environment: institutional, operational and economic partners (build new answers, animate the relational dimension of the journey) — Administratively manage the pathways and report on its mission (recording of balance sheets and entries on software, ensuring the evaluation of the action) In addition, the socio-professional referent will put in place steps in order to overcome certain social barriers such as housing difficulties, the family and financial ones, since these barriers do not represent a sufficient obstacle to prevent occupational integration, but are important enough for the beneficiaries of the RSA to ensure that job integration is not a priority. In addition to highlighting the problems that may be a barrier to integration, the socio-professional referent will assess the person’s expectations and motivations, and the training needs in order to develop an effective and sustainable integration pathway. These steps will lead the beneficiaries to take ownership of their paths, validate their projects while benefiting from the support of the socio-professional referent. The steps will be formalised by a Reciprocal Engagement Contract To this end, social inclusion actors will be mobilised as soon as necessary by the socio-professional referent, while maintaining close contact with the partner structures in order to best adjust the paths. The results of each interview will be indicated on a follow-up sheet allowing the beneficiary to be involved in his/her career, but also to enable the socio-professional referee to ensure that the beneficiary has complied with its commitments in terms of the steps to be taken. The support provided under this scheme is based on the following principles: \- A time-limited accompaniment period: changes in the situation of the person may at any time be the subject of a reorientation or an end of support requested by the referent from the departments of the Department \- Contracted support (reciprocal engagement contract) \- Ethics of accompaniment: the person is at the centre of the process, the accompaniment is carried out in accordance with the right to privacy of individuals and medical and professional secrecy. \- Results objectives at the end of the operation (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1829267480873954
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt konzentriert sich auf die Aufgabe des sozioprofessionellen Referenten: Begleitung und individuelle Betreuung von Empfängern der RSA, die in den Geltungsbereich der Rechte und Pflichten fallen und daher aufgrund ihrer Orientierung einer begleitenden Verpflichtung unterliegen. Die Orientierung des Empfängers wird von der UTAS für eine Dauer von höchstens 12 Monaten festgelegt. Der Referent ist der Koordinator des Eingliederungswegs. Der Eingliederungsweg ist der Weg der Person, der aus Etappen besteht, um das Endziel zu erreichen. Die Begleitung erfolgt in vier Phasen: \- Aufnahme von Personen und Analyse ihrer Nachfrage und/oder ihres Bedarfs (Schaffung eines Vertrauensverhältnisses, Verfeinerung der sozialen und beruflichen Diagnostik, Prioritätensetzung der Bedürfnisse, Ausarbeitung des wechselseitigen Arbeitsvertrags (CER)) \- Begleitung der Menschen auf ihrem Weg zur Eingliederung (die Person, die sich für ihren Werdegang entscheidet, Gewährleistung der Kohärenz des Werdegangs) \- Gewährleistung der Koordinierung der Wege durch Koordinierung mit den Akteuren des sozioökonomischen Umfelds: institutionelle, operative und wirtschaftliche Partner (Erstellung neuer Antworten, Ankurbelung der Beziehungsdimension des Weges) – Verwaltung der Wege und Berichterstattung über seine Aufgabe (Erstellung von Bilanzen und softwaregestützten Eingaben, Bewertung der Maßnahme) Darüber hinaus wird der sozioprofessionelle Referent Schritte unternehmen, um bestimmte soziale Hindernisse wie Wohnungsschwierigkeiten, Familie und Finanzen abzubauen, da diese Hindernisse nicht stark genug sind, um die berufliche Eingliederung zu verhindern, sondern in den Augen der Empfänger von RSA so wichtig sind, dass der beruflichen Eingliederung keine Priorität eingeräumt wird. Neben der Ermittlung von Problemen, die die Eingliederung behindern können, wird der sozioprofessionelle Referent die Erwartungen und Motivationen der Person sowie den Ausbildungsbedarf bewerten, um einen wirksamen und nachhaltigen Eingliederungsweg zu entwickeln. Diese Schritte werden die Begünstigten dazu verleiten, sich selbst zu eigen zu machen, ihre Projekte zu validieren und gleichzeitig die Unterstützung des sozioprofessionellen Ansprechpartners zu erhalten. Die Etappen werden durch einen Reziproken-Verpflichtungsvertrag formalisiert. Zu diesem Zweck werden die Akteure der sozialen Eingliederung so bald wie möglich vom sozioprofessionellen Referenten mobilisiert, während gleichzeitig ein enger Kontakt mit den Partnerstrukturen aufrechterhalten wird, um die Laufbahnen so gut wie möglich anzupassen. Die Bilanz jedes Gesprächs wird auf einem Begleitbogen vermerkt, der eine Beteiligung des Empfängers an seiner Laufbahn ermöglicht, aber auch dem sozioprofessionellen Referenten die Möglichkeit gibt, sich zu vergewissern, dass der Begünstigte seinen Verpflichtungen hinsichtlich der zu erfüllenden Schritte nachgekommen ist. Die Begleitung im Rahmen dieser Regelung beruht auf folgenden Grundsätzen: \- Eine begrenzte Dauer der Begleitung: die Entwicklung der Situation der Person kann jederzeit Gegenstand einer Neuausrichtung oder eines Begleitendes sein, der vom Referenten bei den Dienststellen der Abteilung angefordert wird. \- Kontraktbegleitung (Verträge über gegenseitiges Engagement) \- Ethik der Begleitung: die Person steht im Mittelpunkt des Vorgehens, die Begleitung erfolgt unter Wahrung des Rechts auf Privatsphäre und der ärztlichen und beruflichen Schweigepflicht. Ergebnisziele nach Abschluss des Vorhabens (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt konzentriert sich auf die Aufgabe des sozioprofessionellen Referenten: Begleitung und individuelle Betreuung von Empfängern der RSA, die in den Geltungsbereich der Rechte und Pflichten fallen und daher aufgrund ihrer Orientierung einer begleitenden Verpflichtung unterliegen. Die Orientierung des Empfängers wird von der UTAS für eine Dauer von höchstens 12 Monaten festgelegt. Der Referent ist der Koordinator des Eingliederungswegs. Der Eingliederungsweg ist der Weg der Person, der aus Etappen besteht, um das Endziel zu erreichen. Die Begleitung erfolgt in vier Phasen: \- Aufnahme von Personen und Analyse ihrer Nachfrage und/oder ihres Bedarfs (Schaffung eines Vertrauensverhältnisses, Verfeinerung der sozialen und beruflichen Diagnostik, Prioritätensetzung der Bedürfnisse, Ausarbeitung des wechselseitigen Arbeitsvertrags (CER)) \- Begleitung der Menschen auf ihrem Weg zur Eingliederung (die Person, die sich für ihren Werdegang entscheidet, Gewährleistung der Kohärenz des Werdegangs) \- Gewährleistung der Koordinierung der Wege durch Koordinierung mit den Akteuren des sozioökonomischen Umfelds: institutionelle, operative und wirtschaftliche Partner (Erstellung neuer Antworten, Ankurbelung der Beziehungsdimension des Weges) – Verwaltung der Wege und Berichterstattung über seine Aufgabe (Erstellung von Bilanzen und softwaregestützten Eingaben, Bewertung der Maßnahme) Darüber hinaus wird der sozioprofessionelle Referent Schritte unternehmen, um bestimmte soziale Hindernisse wie Wohnungsschwierigkeiten, Familie und Finanzen abzubauen, da diese Hindernisse nicht stark genug sind, um die berufliche Eingliederung zu verhindern, sondern in den Augen der Empfänger von RSA so wichtig sind, dass der beruflichen Eingliederung keine Priorität eingeräumt wird. Neben der Ermittlung von Problemen, die die Eingliederung behindern können, wird der sozioprofessionelle Referent die Erwartungen und Motivationen der Person sowie den Ausbildungsbedarf bewerten, um einen wirksamen und nachhaltigen Eingliederungsweg zu entwickeln. Diese Schritte werden die Begünstigten dazu verleiten, sich selbst zu eigen zu machen, ihre Projekte zu validieren und gleichzeitig die Unterstützung des sozioprofessionellen Ansprechpartners zu erhalten. Die Etappen werden durch einen Reziproken-Verpflichtungsvertrag formalisiert. Zu diesem Zweck werden die Akteure der sozialen Eingliederung so bald wie möglich vom sozioprofessionellen Referenten mobilisiert, während gleichzeitig ein enger Kontakt mit den Partnerstrukturen aufrechterhalten wird, um die Laufbahnen so gut wie möglich anzupassen. Die Bilanz jedes Gesprächs wird auf einem Begleitbogen vermerkt, der eine Beteiligung des Empfängers an seiner Laufbahn ermöglicht, aber auch dem sozioprofessionellen Referenten die Möglichkeit gibt, sich zu vergewissern, dass der Begünstigte seinen Verpflichtungen hinsichtlich der zu erfüllenden Schritte nachgekommen ist. Die Begleitung im Rahmen dieser Regelung beruht auf folgenden Grundsätzen: \- Eine begrenzte Dauer der Begleitung: die Entwicklung der Situation der Person kann jederzeit Gegenstand einer Neuausrichtung oder eines Begleitendes sein, der vom Referenten bei den Dienststellen der Abteilung angefordert wird. \- Kontraktbegleitung (Verträge über gegenseitiges Engagement) \- Ethik der Begleitung: die Person steht im Mittelpunkt des Vorgehens, die Begleitung erfolgt unter Wahrung des Rechts auf Privatsphäre und der ärztlichen und beruflichen Schweigepflicht. Ergebnisziele nach Abschluss des Vorhabens (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt konzentriert sich auf die Aufgabe des sozioprofessionellen Referenten: Begleitung und individuelle Betreuung von Empfängern der RSA, die in den Geltungsbereich der Rechte und Pflichten fallen und daher aufgrund ihrer Orientierung einer begleitenden Verpflichtung unterliegen. Die Orientierung des Empfängers wird von der UTAS für eine Dauer von höchstens 12 Monaten festgelegt. Der Referent ist der Koordinator des Eingliederungswegs. Der Eingliederungsweg ist der Weg der Person, der aus Etappen besteht, um das Endziel zu erreichen. Die Begleitung erfolgt in vier Phasen: \- Aufnahme von Personen und Analyse ihrer Nachfrage und/oder ihres Bedarfs (Schaffung eines Vertrauensverhältnisses, Verfeinerung der sozialen und beruflichen Diagnostik, Prioritätensetzung der Bedürfnisse, Ausarbeitung des wechselseitigen Arbeitsvertrags (CER)) \- Begleitung der Menschen auf ihrem Weg zur Eingliederung (die Person, die sich für ihren Werdegang entscheidet, Gewährleistung der Kohärenz des Werdegangs) \- Gewährleistung der Koordinierung der Wege durch Koordinierung mit den Akteuren des sozioökonomischen Umfelds: institutionelle, operative und wirtschaftliche Partner (Erstellung neuer Antworten, Ankurbelung der Beziehungsdimension des Weges) – Verwaltung der Wege und Berichterstattung über seine Aufgabe (Erstellung von Bilanzen und softwaregestützten Eingaben, Bewertung der Maßnahme) Darüber hinaus wird der sozioprofessionelle Referent Schritte unternehmen, um bestimmte soziale Hindernisse wie Wohnungsschwierigkeiten, Familie und Finanzen abzubauen, da diese Hindernisse nicht stark genug sind, um die berufliche Eingliederung zu verhindern, sondern in den Augen der Empfänger von RSA so wichtig sind, dass der beruflichen Eingliederung keine Priorität eingeräumt wird. Neben der Ermittlung von Problemen, die die Eingliederung behindern können, wird der sozioprofessionelle Referent die Erwartungen und Motivationen der Person sowie den Ausbildungsbedarf bewerten, um einen wirksamen und nachhaltigen Eingliederungsweg zu entwickeln. Diese Schritte werden die Begünstigten dazu verleiten, sich selbst zu eigen zu machen, ihre Projekte zu validieren und gleichzeitig die Unterstützung des sozioprofessionellen Ansprechpartners zu erhalten. Die Etappen werden durch einen Reziproken-Verpflichtungsvertrag formalisiert. Zu diesem Zweck werden die Akteure der sozialen Eingliederung so bald wie möglich vom sozioprofessionellen Referenten mobilisiert, während gleichzeitig ein enger Kontakt mit den Partnerstrukturen aufrechterhalten wird, um die Laufbahnen so gut wie möglich anzupassen. Die Bilanz jedes Gesprächs wird auf einem Begleitbogen vermerkt, der eine Beteiligung des Empfängers an seiner Laufbahn ermöglicht, aber auch dem sozioprofessionellen Referenten die Möglichkeit gibt, sich zu vergewissern, dass der Begünstigte seinen Verpflichtungen hinsichtlich der zu erfüllenden Schritte nachgekommen ist. Die Begleitung im Rahmen dieser Regelung beruht auf folgenden Grundsätzen: \- Eine begrenzte Dauer der Begleitung: die Entwicklung der Situation der Person kann jederzeit Gegenstand einer Neuausrichtung oder eines Begleitendes sein, der vom Referenten bei den Dienststellen der Abteilung angefordert wird. \- Kontraktbegleitung (Verträge über gegenseitiges Engagement) \- Ethik der Begleitung: die Person steht im Mittelpunkt des Vorgehens, die Begleitung erfolgt unter Wahrung des Rechts auf Privatsphäre und der ärztlichen und beruflichen Schweigepflicht. Ergebnisziele nach Abschluss des Vorhabens (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project is gebaseerd op de opdracht van de sociaal-professionele referent: de steun en de individuele follow-up van de begunstigden van de RSA die binnen het toepassingsgebied van de rechten en plichten vallen en derhalve onderworpen zijn aan de verplichting hen te begeleiden, overeenkomstig hun oriëntatie. De richtsnoeren van de begunstigde worden door UTAS afgegeven voor een periode van maximaal 12 maanden. De referent is de coördinator van het integratietraject. Het invoegtraject is de route van de persoon die bestaat uit stappen om het uiteindelijke doel te bereiken. De steun wordt in vier fasen georganiseerd: \- Het verwelkomen van mensen en het analyseren van hun vraag en/of behoefte (het tot stand brengen van een vertrouwensrelatie, het verfijnen van sociale en professionele diagnoses, het prioriteren van behoeften, het opstellen van het wederkerige engagementcontract (CER)) \- Begeleid mensen in hun integratietrajecten (maak de persoon die actief is in zijn of haar carrière, zorg voor de samenhang van de cursus) \- Zorg voor een coördinatie van de trajecten door middel van coördinatie met actoren in de sociaal-economische omgeving: institutionele, operationele en economische partners (bouw van nieuwe antwoorden, animeren van de relationele dimensie van de reis) — Administratief beheren van de trajecten en verslag uitbrengen over zijn opdracht (registratie van balansen en inzendingen op software, zorgen voor de evaluatie van de actie) Bovendien zal de sociaal-professionele referent stappen zetten om bepaalde sociale belemmeringen, zoals huisvestingsproblemen, gezins- en financiële problemen, te overwinnen, aangezien deze belemmeringen geen voldoende belemmering vormen om integratie in het beroep te verhinderen, maar belangrijk genoeg zijn voor de begunstigden van de RSA om ervoor te zorgen dat integratie van de arbeidsmarkt geen prioriteit is. Naast de aandacht voor de problemen die een obstakel kunnen vormen voor integratie, zal de sociaal-professionele referent de verwachtingen en motivaties van de persoon en de opleidingsbehoeften beoordelen om een effectief en duurzaam integratietraject te ontwikkelen. Deze stappen zullen ertoe leiden dat de begunstigden eigenaar worden van hun paden, hun projecten valideren en tegelijkertijd de steun van de sociaal-professionele referent ontvangen. De stappen zullen worden geformaliseerd in een Reciprocal Engagement Contract Daartoe zullen sociale-inclusie-actoren zo snel als nodig door de sociaal-professionele referent worden gemobiliseerd, met behoud van nauw contact met de partnerstructuren om de paden zo goed mogelijk aan te passen. De resultaten van elk gesprek worden vermeld op een follow-upformulier dat de begunstigde in staat stelt bij zijn/haar loopbaan te worden betrokken, maar ook om de sociaal-professionele scheidsrechter in staat te stellen ervoor te zorgen dat de begunstigde zijn verbintenissen is nagekomen wat betreft de te nemen stappen. De steun die in het kader van deze regeling wordt verleend, is gebaseerd op de volgende beginselen: \- Een in de tijd beperkte begeleidingsperiode: veranderingen in de situatie van de persoon kunnen te allen tijde het voorwerp zijn van een heroriëntatie of een einde van de steun die door de referent wordt aangevraagd bij de diensten van het departement \- Gecontracteerde ondersteuning (wederzijdse aanstellingsovereenkomst) \- Ethics of accompaniment: de persoon staat centraal in het proces, de begeleiding wordt uitgevoerd in overeenstemming met het recht op privacy van individuen en het medisch en beroepsgeheim. \- Resultaatdoelstellingen aan het einde van de concrete actie (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project is gebaseerd op de opdracht van de sociaal-professionele referent: de steun en de individuele follow-up van de begunstigden van de RSA die binnen het toepassingsgebied van de rechten en plichten vallen en derhalve onderworpen zijn aan de verplichting hen te begeleiden, overeenkomstig hun oriëntatie. De richtsnoeren van de begunstigde worden door UTAS afgegeven voor een periode van maximaal 12 maanden. De referent is de coördinator van het integratietraject. Het invoegtraject is de route van de persoon die bestaat uit stappen om het uiteindelijke doel te bereiken. De steun wordt in vier fasen georganiseerd: \- Het verwelkomen van mensen en het analyseren van hun vraag en/of behoefte (het tot stand brengen van een vertrouwensrelatie, het verfijnen van sociale en professionele diagnoses, het prioriteren van behoeften, het opstellen van het wederkerige engagementcontract (CER)) \- Begeleid mensen in hun integratietrajecten (maak de persoon die actief is in zijn of haar carrière, zorg voor de samenhang van de cursus) \- Zorg voor een coördinatie van de trajecten door middel van coördinatie met actoren in de sociaal-economische omgeving: institutionele, operationele en economische partners (bouw van nieuwe antwoorden, animeren van de relationele dimensie van de reis) — Administratief beheren van de trajecten en verslag uitbrengen over zijn opdracht (registratie van balansen en inzendingen op software, zorgen voor de evaluatie van de actie) Bovendien zal de sociaal-professionele referent stappen zetten om bepaalde sociale belemmeringen, zoals huisvestingsproblemen, gezins- en financiële problemen, te overwinnen, aangezien deze belemmeringen geen voldoende belemmering vormen om integratie in het beroep te verhinderen, maar belangrijk genoeg zijn voor de begunstigden van de RSA om ervoor te zorgen dat integratie van de arbeidsmarkt geen prioriteit is. Naast de aandacht voor de problemen die een obstakel kunnen vormen voor integratie, zal de sociaal-professionele referent de verwachtingen en motivaties van de persoon en de opleidingsbehoeften beoordelen om een effectief en duurzaam integratietraject te ontwikkelen. Deze stappen zullen ertoe leiden dat de begunstigden eigenaar worden van hun paden, hun projecten valideren en tegelijkertijd de steun van de sociaal-professionele referent ontvangen. De stappen zullen worden geformaliseerd in een Reciprocal Engagement Contract Daartoe zullen sociale-inclusie-actoren zo snel als nodig door de sociaal-professionele referent worden gemobiliseerd, met behoud van nauw contact met de partnerstructuren om de paden zo goed mogelijk aan te passen. De resultaten van elk gesprek worden vermeld op een follow-upformulier dat de begunstigde in staat stelt bij zijn/haar loopbaan te worden betrokken, maar ook om de sociaal-professionele scheidsrechter in staat te stellen ervoor te zorgen dat de begunstigde zijn verbintenissen is nagekomen wat betreft de te nemen stappen. De steun die in het kader van deze regeling wordt verleend, is gebaseerd op de volgende beginselen: \- Een in de tijd beperkte begeleidingsperiode: veranderingen in de situatie van de persoon kunnen te allen tijde het voorwerp zijn van een heroriëntatie of een einde van de steun die door de referent wordt aangevraagd bij de diensten van het departement \- Gecontracteerde ondersteuning (wederzijdse aanstellingsovereenkomst) \- Ethics of accompaniment: de persoon staat centraal in het proces, de begeleiding wordt uitgevoerd in overeenstemming met het recht op privacy van individuen en het medisch en beroepsgeheim. \- Resultaatdoelstellingen aan het einde van de concrete actie (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project is gebaseerd op de opdracht van de sociaal-professionele referent: de steun en de individuele follow-up van de begunstigden van de RSA die binnen het toepassingsgebied van de rechten en plichten vallen en derhalve onderworpen zijn aan de verplichting hen te begeleiden, overeenkomstig hun oriëntatie. De richtsnoeren van de begunstigde worden door UTAS afgegeven voor een periode van maximaal 12 maanden. De referent is de coördinator van het integratietraject. Het invoegtraject is de route van de persoon die bestaat uit stappen om het uiteindelijke doel te bereiken. De steun wordt in vier fasen georganiseerd: \- Het verwelkomen van mensen en het analyseren van hun vraag en/of behoefte (het tot stand brengen van een vertrouwensrelatie, het verfijnen van sociale en professionele diagnoses, het prioriteren van behoeften, het opstellen van het wederkerige engagementcontract (CER)) \- Begeleid mensen in hun integratietrajecten (maak de persoon die actief is in zijn of haar carrière, zorg voor de samenhang van de cursus) \- Zorg voor een coördinatie van de trajecten door middel van coördinatie met actoren in de sociaal-economische omgeving: institutionele, operationele en economische partners (bouw van nieuwe antwoorden, animeren van de relationele dimensie van de reis) — Administratief beheren van de trajecten en verslag uitbrengen over zijn opdracht (registratie van balansen en inzendingen op software, zorgen voor de evaluatie van de actie) Bovendien zal de sociaal-professionele referent stappen zetten om bepaalde sociale belemmeringen, zoals huisvestingsproblemen, gezins- en financiële problemen, te overwinnen, aangezien deze belemmeringen geen voldoende belemmering vormen om integratie in het beroep te verhinderen, maar belangrijk genoeg zijn voor de begunstigden van de RSA om ervoor te zorgen dat integratie van de arbeidsmarkt geen prioriteit is. Naast de aandacht voor de problemen die een obstakel kunnen vormen voor integratie, zal de sociaal-professionele referent de verwachtingen en motivaties van de persoon en de opleidingsbehoeften beoordelen om een effectief en duurzaam integratietraject te ontwikkelen. Deze stappen zullen ertoe leiden dat de begunstigden eigenaar worden van hun paden, hun projecten valideren en tegelijkertijd de steun van de sociaal-professionele referent ontvangen. De stappen zullen worden geformaliseerd in een Reciprocal Engagement Contract Daartoe zullen sociale-inclusie-actoren zo snel als nodig door de sociaal-professionele referent worden gemobiliseerd, met behoud van nauw contact met de partnerstructuren om de paden zo goed mogelijk aan te passen. De resultaten van elk gesprek worden vermeld op een follow-upformulier dat de begunstigde in staat stelt bij zijn/haar loopbaan te worden betrokken, maar ook om de sociaal-professionele scheidsrechter in staat te stellen ervoor te zorgen dat de begunstigde zijn verbintenissen is nagekomen wat betreft de te nemen stappen. De steun die in het kader van deze regeling wordt verleend, is gebaseerd op de volgende beginselen: \- Een in de tijd beperkte begeleidingsperiode: veranderingen in de situatie van de persoon kunnen te allen tijde het voorwerp zijn van een heroriëntatie of een einde van de steun die door de referent wordt aangevraagd bij de diensten van het departement \- Gecontracteerde ondersteuning (wederzijdse aanstellingsovereenkomst) \- Ethics of accompaniment: de persoon staat centraal in het proces, de begeleiding wordt uitgevoerd in overeenstemming met het recht op privacy van individuen en het medisch en beroepsgeheim. \- Resultaatdoelstellingen aan het einde van de concrete actie (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto si basa sulla missione del referente socio-professionale: il sostegno e il follow-up personalizzato dei beneficiari dell'RSA che rientrano nell'ambito dei diritti e dei doveri e sono pertanto soggetti all'obbligo di accompagnarli, seguendo il loro orientamento. Gli orientamenti del beneficiario sono forniti dall'UTAS per un massimo di 12 mesi. Il referente è il coordinatore del percorso di integrazione. Il percorso di inserimento è l'itinerario della persona che consiste in passaggi per raggiungere l'obiettivo finale. Il suo sostegno è organizzato in 4 fasi: \- Accogliere le persone e analizzare la loro domanda e/o necessità (stabilire un rapporto di fiducia, perfezionare la diagnosi sociale e professionale, dare priorità alle esigenze, redigere il contratto di impegno reciproco (CER)) \- accompagnare le persone nei loro percorsi di integrazione (rendere la persona attiva nella sua carriera, garantire la coerenza del corso) \- Garantire un coordinamento dei percorsi attraverso il coordinamento con gli attori del contesto socioeconomico: partner istituzionali, operativi ed economici (costruire nuove risposte, animare la dimensione relazionale del viaggio) — Gestire amministrativamente i percorsi e riferire sulla sua missione (registrazione dei bilanci e delle voci sul software, garantendo la valutazione dell'azione) Inoltre, il referente socio-professionale metterà in atto delle misure per superare alcune barriere sociali come le difficoltà abitative, familiari e finanziarie, poiché tali barriere non rappresentano un ostacolo sufficiente a prevenire l'integrazione professionale, ma sono abbastanza importanti per i beneficiari dell'RSA per garantire che l'integrazione professionale non sia una priorità. Oltre a mettere in evidenza i problemi che possono costituire un ostacolo all'integrazione, il referente socio-professionale valuterà le aspettative e le motivazioni della persona e le esigenze formative al fine di sviluppare un percorso di integrazione efficace e sostenibile. Queste misure indurranno i beneficiari ad assumere la titolarità dei loro percorsi, a convalidare i loro progetti, beneficiando nel contempo del sostegno del referente socio-professionale. A tal fine, gli attori dell'inclusione sociale saranno mobilitati non appena necessario dal referente socio-professionale, pur mantenendo stretti contatti con le strutture partner al fine di adeguare al meglio i percorsi. I risultati di ciascun colloquio saranno indicati in una scheda di follow-up che consenta al beneficiario di partecipare alla sua carriera, ma anche di consentire all'arbitro socio-professionale di garantire che il beneficiario abbia rispettato i suoi impegni in termini di misure da adottare. Il sostegno fornito nell'ambito di questo regime si basa sui seguenti principi: \- Un periodo di accompagnamento limitato nel tempo: L'evoluzione della situazione della persona può essere oggetto in qualsiasi momento di un riorientamento o di una fine del sostegno richiesto dal referente presso i servizi del Dipartimento \- Supporto contrattuale (contratto di impegno reciproco) \- Etica dell'accompagnamento: la persona è al centro del processo, l'accompagnamento è effettuato nel rispetto del diritto alla riservatezza delle persone e del segreto medico e professionale. \- Obiettivi dei risultati al termine dell'operazione (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si basa sulla missione del referente socio-professionale: il sostegno e il follow-up personalizzato dei beneficiari dell'RSA che rientrano nell'ambito dei diritti e dei doveri e sono pertanto soggetti all'obbligo di accompagnarli, seguendo il loro orientamento. Gli orientamenti del beneficiario sono forniti dall'UTAS per un massimo di 12 mesi. Il referente è il coordinatore del percorso di integrazione. Il percorso di inserimento è l'itinerario della persona che consiste in passaggi per raggiungere l'obiettivo finale. Il suo sostegno è organizzato in 4 fasi: \- Accogliere le persone e analizzare la loro domanda e/o necessità (stabilire un rapporto di fiducia, perfezionare la diagnosi sociale e professionale, dare priorità alle esigenze, redigere il contratto di impegno reciproco (CER)) \- accompagnare le persone nei loro percorsi di integrazione (rendere la persona attiva nella sua carriera, garantire la coerenza del corso) \- Garantire un coordinamento dei percorsi attraverso il coordinamento con gli attori del contesto socioeconomico: partner istituzionali, operativi ed economici (costruire nuove risposte, animare la dimensione relazionale del viaggio) — Gestire amministrativamente i percorsi e riferire sulla sua missione (registrazione dei bilanci e delle voci sul software, garantendo la valutazione dell'azione) Inoltre, il referente socio-professionale metterà in atto delle misure per superare alcune barriere sociali come le difficoltà abitative, familiari e finanziarie, poiché tali barriere non rappresentano un ostacolo sufficiente a prevenire l'integrazione professionale, ma sono abbastanza importanti per i beneficiari dell'RSA per garantire che l'integrazione professionale non sia una priorità. Oltre a mettere in evidenza i problemi che possono costituire un ostacolo all'integrazione, il referente socio-professionale valuterà le aspettative e le motivazioni della persona e le esigenze formative al fine di sviluppare un percorso di integrazione efficace e sostenibile. Queste misure indurranno i beneficiari ad assumere la titolarità dei loro percorsi, a convalidare i loro progetti, beneficiando nel contempo del sostegno del referente socio-professionale. A tal fine, gli attori dell'inclusione sociale saranno mobilitati non appena necessario dal referente socio-professionale, pur mantenendo stretti contatti con le strutture partner al fine di adeguare al meglio i percorsi. I risultati di ciascun colloquio saranno indicati in una scheda di follow-up che consenta al beneficiario di partecipare alla sua carriera, ma anche di consentire all'arbitro socio-professionale di garantire che il beneficiario abbia rispettato i suoi impegni in termini di misure da adottare. Il sostegno fornito nell'ambito di questo regime si basa sui seguenti principi: \- Un periodo di accompagnamento limitato nel tempo: L'evoluzione della situazione della persona può essere oggetto in qualsiasi momento di un riorientamento o di una fine del sostegno richiesto dal referente presso i servizi del Dipartimento \- Supporto contrattuale (contratto di impegno reciproco) \- Etica dell'accompagnamento: la persona è al centro del processo, l'accompagnamento è effettuato nel rispetto del diritto alla riservatezza delle persone e del segreto medico e professionale. \- Obiettivi dei risultati al termine dell'operazione (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si basa sulla missione del referente socio-professionale: il sostegno e il follow-up personalizzato dei beneficiari dell'RSA che rientrano nell'ambito dei diritti e dei doveri e sono pertanto soggetti all'obbligo di accompagnarli, seguendo il loro orientamento. Gli orientamenti del beneficiario sono forniti dall'UTAS per un massimo di 12 mesi. Il referente è il coordinatore del percorso di integrazione. Il percorso di inserimento è l'itinerario della persona che consiste in passaggi per raggiungere l'obiettivo finale. Il suo sostegno è organizzato in 4 fasi: \- Accogliere le persone e analizzare la loro domanda e/o necessità (stabilire un rapporto di fiducia, perfezionare la diagnosi sociale e professionale, dare priorità alle esigenze, redigere il contratto di impegno reciproco (CER)) \- accompagnare le persone nei loro percorsi di integrazione (rendere la persona attiva nella sua carriera, garantire la coerenza del corso) \- Garantire un coordinamento dei percorsi attraverso il coordinamento con gli attori del contesto socioeconomico: partner istituzionali, operativi ed economici (costruire nuove risposte, animare la dimensione relazionale del viaggio) — Gestire amministrativamente i percorsi e riferire sulla sua missione (registrazione dei bilanci e delle voci sul software, garantendo la valutazione dell'azione) Inoltre, il referente socio-professionale metterà in atto delle misure per superare alcune barriere sociali come le difficoltà abitative, familiari e finanziarie, poiché tali barriere non rappresentano un ostacolo sufficiente a prevenire l'integrazione professionale, ma sono abbastanza importanti per i beneficiari dell'RSA per garantire che l'integrazione professionale non sia una priorità. Oltre a mettere in evidenza i problemi che possono costituire un ostacolo all'integrazione, il referente socio-professionale valuterà le aspettative e le motivazioni della persona e le esigenze formative al fine di sviluppare un percorso di integrazione efficace e sostenibile. Queste misure indurranno i beneficiari ad assumere la titolarità dei loro percorsi, a convalidare i loro progetti, beneficiando nel contempo del sostegno del referente socio-professionale. A tal fine, gli attori dell'inclusione sociale saranno mobilitati non appena necessario dal referente socio-professionale, pur mantenendo stretti contatti con le strutture partner al fine di adeguare al meglio i percorsi. I risultati di ciascun colloquio saranno indicati in una scheda di follow-up che consenta al beneficiario di partecipare alla sua carriera, ma anche di consentire all'arbitro socio-professionale di garantire che il beneficiario abbia rispettato i suoi impegni in termini di misure da adottare. Il sostegno fornito nell'ambito di questo regime si basa sui seguenti principi: \- Un periodo di accompagnamento limitato nel tempo: L'evoluzione della situazione della persona può essere oggetto in qualsiasi momento di un riorientamento o di una fine del sostegno richiesto dal referente presso i servizi del Dipartimento \- Supporto contrattuale (contratto di impegno reciproco) \- Etica dell'accompagnamento: la persona è al centro del processo, l'accompagnamento è effettuato nel rispetto del diritto alla riservatezza delle persone e del segreto medico e professionale. \- Obiettivi dei risultati al termine dell'operazione (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto se basa en la misión del referente socioprofesional: el apoyo y el seguimiento personalizado de los beneficiarios del RSA que entren en el ámbito de los derechos y obligaciones y, por tanto, estén sujetos a la obligación de acompañarlos, siguiendo su orientación. La orientación del beneficiario es emitida por UTAS durante un máximo de 12 meses. El referente es el coordinador de la vía de integración. La vía de inserción es el itinerario de la persona que consiste en pasos para alcanzar el objetivo final. Su apoyo se organiza en cuatro fases: \- Dar la bienvenida a las personas y analizar su demanda o necesidad (establecer una relación de confianza, perfeccionar el diagnóstico social y profesional, priorizar las necesidades, elaborar el contrato de compromiso recíproco (CER)) \- Acompañar a las personas en sus vías de integración (hacer activa a la persona en su carrera, garantizar la coherencia del curso) \- Garantizar una coordinación de los itinerarios a través de la coordinación con los actores del entorno socioeconómico: socios institucionales, operativos y económicos (construir nuevas respuestas, animar la dimensión relacional del viaje) — Gestionar administrativamente los itinerarios e informar sobre su misión (registro de balances e inscripciones en software, asegurando la evaluación de la acción) Además, el referente socioprofesional pondrá en marcha medidas para superar ciertas barreras sociales como las dificultades de vivienda, familiares y financieras, ya que estas barreras no representan un obstáculo suficiente para impedir la integración profesional, pero son lo suficientemente importantes para que los beneficiarios de la RSA garanticen que la integración laboral no es una prioridad. Además de destacar los problemas que pueden ser un obstáculo para la integración, el referente socioprofesional evaluará las expectativas y motivaciones de la persona, así como las necesidades de formación para desarrollar un itinerario de integración eficaz y sostenible. Estas medidas llevarán a los beneficiarios a hacerse cargo de sus trayectorias, validar sus proyectos al tiempo que se beneficiarán del apoyo del referente socioprofesional. Los pasos se formalizarán mediante un Contrato de Compromiso Reciprocal Para ello, el referente socioprofesional movilizará a los actores de la inclusión social tan pronto como sea necesario, manteniendo al mismo tiempo un estrecho contacto con las estructuras de los socios con el fin de ajustar mejor los caminos. Los resultados de cada entrevista se indicarán en una hoja de seguimiento que permitirá al beneficiario participar en su carrera, pero también para que el árbitro socioprofesional pueda asegurarse de que el beneficiario ha cumplido sus compromisos en cuanto a las medidas que deben adoptarse. La ayuda concedida en virtud de este régimen se basa en los siguientes principios: \- Un período de acompañamiento temporal limitado: los cambios en la situación de la persona pueden ser en cualquier momento objeto de una reorientación o de un fin de apoyo solicitado por el remitente de los departamentos del Departamento \- Apoyo contratado (contrato de compromiso recíproco) \- Ética del acompañamiento: la persona se encuentra en el centro del proceso, el acompañamiento se lleva a cabo de conformidad con el derecho a la intimidad de las personas y el secreto médico y profesional. \- Objetivos de resultados al final de la operación (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto se basa en la misión del referente socioprofesional: el apoyo y el seguimiento personalizado de los beneficiarios del RSA que entren en el ámbito de los derechos y obligaciones y, por tanto, estén sujetos a la obligación de acompañarlos, siguiendo su orientación. La orientación del beneficiario es emitida por UTAS durante un máximo de 12 meses. El referente es el coordinador de la vía de integración. La vía de inserción es el itinerario de la persona que consiste en pasos para alcanzar el objetivo final. Su apoyo se organiza en cuatro fases: \- Dar la bienvenida a las personas y analizar su demanda o necesidad (establecer una relación de confianza, perfeccionar el diagnóstico social y profesional, priorizar las necesidades, elaborar el contrato de compromiso recíproco (CER)) \- Acompañar a las personas en sus vías de integración (hacer activa a la persona en su carrera, garantizar la coherencia del curso) \- Garantizar una coordinación de los itinerarios a través de la coordinación con los actores del entorno socioeconómico: socios institucionales, operativos y económicos (construir nuevas respuestas, animar la dimensión relacional del viaje) — Gestionar administrativamente los itinerarios e informar sobre su misión (registro de balances e inscripciones en software, asegurando la evaluación de la acción) Además, el referente socioprofesional pondrá en marcha medidas para superar ciertas barreras sociales como las dificultades de vivienda, familiares y financieras, ya que estas barreras no representan un obstáculo suficiente para impedir la integración profesional, pero son lo suficientemente importantes para que los beneficiarios de la RSA garanticen que la integración laboral no es una prioridad. Además de destacar los problemas que pueden ser un obstáculo para la integración, el referente socioprofesional evaluará las expectativas y motivaciones de la persona, así como las necesidades de formación para desarrollar un itinerario de integración eficaz y sostenible. Estas medidas llevarán a los beneficiarios a hacerse cargo de sus trayectorias, validar sus proyectos al tiempo que se beneficiarán del apoyo del referente socioprofesional. Los pasos se formalizarán mediante un Contrato de Compromiso Reciprocal Para ello, el referente socioprofesional movilizará a los actores de la inclusión social tan pronto como sea necesario, manteniendo al mismo tiempo un estrecho contacto con las estructuras de los socios con el fin de ajustar mejor los caminos. Los resultados de cada entrevista se indicarán en una hoja de seguimiento que permitirá al beneficiario participar en su carrera, pero también para que el árbitro socioprofesional pueda asegurarse de que el beneficiario ha cumplido sus compromisos en cuanto a las medidas que deben adoptarse. La ayuda concedida en virtud de este régimen se basa en los siguientes principios: \- Un período de acompañamiento temporal limitado: los cambios en la situación de la persona pueden ser en cualquier momento objeto de una reorientación o de un fin de apoyo solicitado por el remitente de los departamentos del Departamento \- Apoyo contratado (contrato de compromiso recíproco) \- Ética del acompañamiento: la persona se encuentra en el centro del proceso, el acompañamiento se lleva a cabo de conformidad con el derecho a la intimidad de las personas y el secreto médico y profesional. \- Objetivos de resultados al final de la operación (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto se basa en la misión del referente socioprofesional: el apoyo y el seguimiento personalizado de los beneficiarios del RSA que entren en el ámbito de los derechos y obligaciones y, por tanto, estén sujetos a la obligación de acompañarlos, siguiendo su orientación. La orientación del beneficiario es emitida por UTAS durante un máximo de 12 meses. El referente es el coordinador de la vía de integración. La vía de inserción es el itinerario de la persona que consiste en pasos para alcanzar el objetivo final. Su apoyo se organiza en cuatro fases: \- Dar la bienvenida a las personas y analizar su demanda o necesidad (establecer una relación de confianza, perfeccionar el diagnóstico social y profesional, priorizar las necesidades, elaborar el contrato de compromiso recíproco (CER)) \- Acompañar a las personas en sus vías de integración (hacer activa a la persona en su carrera, garantizar la coherencia del curso) \- Garantizar una coordinación de los itinerarios a través de la coordinación con los actores del entorno socioeconómico: socios institucionales, operativos y económicos (construir nuevas respuestas, animar la dimensión relacional del viaje) — Gestionar administrativamente los itinerarios e informar sobre su misión (registro de balances e inscripciones en software, asegurando la evaluación de la acción) Además, el referente socioprofesional pondrá en marcha medidas para superar ciertas barreras sociales como las dificultades de vivienda, familiares y financieras, ya que estas barreras no representan un obstáculo suficiente para impedir la integración profesional, pero son lo suficientemente importantes para que los beneficiarios de la RSA garanticen que la integración laboral no es una prioridad. Además de destacar los problemas que pueden ser un obstáculo para la integración, el referente socioprofesional evaluará las expectativas y motivaciones de la persona, así como las necesidades de formación para desarrollar un itinerario de integración eficaz y sostenible. Estas medidas llevarán a los beneficiarios a hacerse cargo de sus trayectorias, validar sus proyectos al tiempo que se beneficiarán del apoyo del referente socioprofesional. Los pasos se formalizarán mediante un Contrato de Compromiso Reciprocal Para ello, el referente socioprofesional movilizará a los actores de la inclusión social tan pronto como sea necesario, manteniendo al mismo tiempo un estrecho contacto con las estructuras de los socios con el fin de ajustar mejor los caminos. Los resultados de cada entrevista se indicarán en una hoja de seguimiento que permitirá al beneficiario participar en su carrera, pero también para que el árbitro socioprofesional pueda asegurarse de que el beneficiario ha cumplido sus compromisos en cuanto a las medidas que deben adoptarse. La ayuda concedida en virtud de este régimen se basa en los siguientes principios: \- Un período de acompañamiento temporal limitado: los cambios en la situación de la persona pueden ser en cualquier momento objeto de una reorientación o de un fin de apoyo solicitado por el remitente de los departamentos del Departamento \- Apoyo contratado (contrato de compromiso recíproco) \- Ética del acompañamiento: la persona se encuentra en el centro del proceso, el acompañamiento se lleva a cabo de conformidad con el derecho a la intimidad de las personas y el secreto médico y profesional. \- Objetivos de resultados al final de la operación (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt põhineb ühiskondlik-professionaalse referenti missioonil: RSA toetusesaajate toetus ja individuaalsed järelmeetmed, mis kuuluvad õiguste ja kohustuste kohaldamisalasse ning mille suhtes kehtib seega kohustus neid vastavalt oma suunitlusele saata. UTAS annab toetusesaaja suunised välja maksimaalselt 12 kuuks. Referent on integratsiooniprotsessi koordinaator. Sisestamisrada on isiku teekond, mis koosneb lõppeesmärgi saavutamiseks vajalikest sammudest. Toetus on korraldatud neljas etapis: \- Inimeste vastuvõtmine ja nende nõudluse ja/või vajaduste analüüsimine (usaldussuhte loomine, sotsiaalse ja kutsealase diagnoosi täpsustamine, vajaduste prioriseerimine, vastastikuse töövõtulepingu koostamine) \- Kaasasviidavad inimesed nende integreerumisteedel (teha isik oma karjääris aktiivseks, tagada kursuse sidusus) \- Tagada võimaluste koordineerimine sotsiaal-majanduslikus keskkonnas osalejatega koordineerimise kaudu: institutsionaalsed, operatiiv- ja majanduspartnerid (luua uusi vastuseid, animeerida reisi suhtelist mõõdet) – halduslikult hallata radasid ja anda aru oma ülesannetest (bilansside ja tarkvarakirjete registreerimine, meetme hindamise tagamine). Lisaks võtab ühiskondlik-ametialane referent meetmeid, et ületada teatavad sotsiaalsed tõkked, nagu eluasemega seotud raskused, perekondlikud ja rahalised takistused, kuna need tõkked ei kujuta endast piisavat takistust tööalase integratsiooni takistamiseks, vaid on piisavalt olulised RSA toetusesaajate jaoks, et tagada, et tööturule integreerimine ei ole prioriteet. Lisaks integratsiooni takistavate probleemide esiletoomisele hindab ühiskondlik-ametialane referent inimese ootusi ja motivatsioone ning koolitusvajadusi, et töötada välja tõhus ja jätkusuutlik integratsioonitee. Need meetmed sunnivad toetusesaajaid võtma vastutuse oma teede eest, valideerima oma projekte, saades samal ajal kasu ühiskondlik-kutselise referenti toetusest. Sammud vormistatakse vastastikuse kaasamise lepinguga. Selleks kaasab sotsiaalse kaasamise osalejad võimalikult kiiresti ühiskondlik-ametialane referent, säilitades samal ajal tihedad kontaktid partnerstruktuuridega, et teid kõige paremini kohandada. Iga vestluse tulemused märgitakse järelmeetmete lehele, mis võimaldab toetusesaajal osaleda oma karjääris, kuid võimaldab ka ühiskondlik-ametialasel kohtunikul tagada, et toetusesaaja on oma võetud kohustusi täitnud. Käesoleva kava alusel antav toetus põhineb järgmistel põhimõtetel: \- Piiratud saateperiood: isiku olukorra muutumisel võib igal ajal toimuda ümbersuunamine või toetuse lõpetamine, mida referent taotleb osakonna osakondadelt \- Lepinguline toetus (vastastikune töövõtuleping) \- saatja eetika: isik on protsessi keskmes, saatja toimub vastavalt üksikisikute õigusele eraelu puutumatusele ning meditsiini- ja ametisaladusele. \- Tulemuseesmärgid tegevuse lõpus (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt põhineb ühiskondlik-professionaalse referenti missioonil: RSA toetusesaajate toetus ja individuaalsed järelmeetmed, mis kuuluvad õiguste ja kohustuste kohaldamisalasse ning mille suhtes kehtib seega kohustus neid vastavalt oma suunitlusele saata. UTAS annab toetusesaaja suunised välja maksimaalselt 12 kuuks. Referent on integratsiooniprotsessi koordinaator. Sisestamisrada on isiku teekond, mis koosneb lõppeesmärgi saavutamiseks vajalikest sammudest. Toetus on korraldatud neljas etapis: \- Inimeste vastuvõtmine ja nende nõudluse ja/või vajaduste analüüsimine (usaldussuhte loomine, sotsiaalse ja kutsealase diagnoosi täpsustamine, vajaduste prioriseerimine, vastastikuse töövõtulepingu koostamine) \- Kaasasviidavad inimesed nende integreerumisteedel (teha isik oma karjääris aktiivseks, tagada kursuse sidusus) \- Tagada võimaluste koordineerimine sotsiaal-majanduslikus keskkonnas osalejatega koordineerimise kaudu: institutsionaalsed, operatiiv- ja majanduspartnerid (luua uusi vastuseid, animeerida reisi suhtelist mõõdet) – halduslikult hallata radasid ja anda aru oma ülesannetest (bilansside ja tarkvarakirjete registreerimine, meetme hindamise tagamine). Lisaks võtab ühiskondlik-ametialane referent meetmeid, et ületada teatavad sotsiaalsed tõkked, nagu eluasemega seotud raskused, perekondlikud ja rahalised takistused, kuna need tõkked ei kujuta endast piisavat takistust tööalase integratsiooni takistamiseks, vaid on piisavalt olulised RSA toetusesaajate jaoks, et tagada, et tööturule integreerimine ei ole prioriteet. Lisaks integratsiooni takistavate probleemide esiletoomisele hindab ühiskondlik-ametialane referent inimese ootusi ja motivatsioone ning koolitusvajadusi, et töötada välja tõhus ja jätkusuutlik integratsioonitee. Need meetmed sunnivad toetusesaajaid võtma vastutuse oma teede eest, valideerima oma projekte, saades samal ajal kasu ühiskondlik-kutselise referenti toetusest. Sammud vormistatakse vastastikuse kaasamise lepinguga. Selleks kaasab sotsiaalse kaasamise osalejad võimalikult kiiresti ühiskondlik-ametialane referent, säilitades samal ajal tihedad kontaktid partnerstruktuuridega, et teid kõige paremini kohandada. Iga vestluse tulemused märgitakse järelmeetmete lehele, mis võimaldab toetusesaajal osaleda oma karjääris, kuid võimaldab ka ühiskondlik-ametialasel kohtunikul tagada, et toetusesaaja on oma võetud kohustusi täitnud. Käesoleva kava alusel antav toetus põhineb järgmistel põhimõtetel: \- Piiratud saateperiood: isiku olukorra muutumisel võib igal ajal toimuda ümbersuunamine või toetuse lõpetamine, mida referent taotleb osakonna osakondadelt \- Lepinguline toetus (vastastikune töövõtuleping) \- saatja eetika: isik on protsessi keskmes, saatja toimub vastavalt üksikisikute õigusele eraelu puutumatusele ning meditsiini- ja ametisaladusele. \- Tulemuseesmärgid tegevuse lõpus (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt põhineb ühiskondlik-professionaalse referenti missioonil: RSA toetusesaajate toetus ja individuaalsed järelmeetmed, mis kuuluvad õiguste ja kohustuste kohaldamisalasse ning mille suhtes kehtib seega kohustus neid vastavalt oma suunitlusele saata. UTAS annab toetusesaaja suunised välja maksimaalselt 12 kuuks. Referent on integratsiooniprotsessi koordinaator. Sisestamisrada on isiku teekond, mis koosneb lõppeesmärgi saavutamiseks vajalikest sammudest. Toetus on korraldatud neljas etapis: \- Inimeste vastuvõtmine ja nende nõudluse ja/või vajaduste analüüsimine (usaldussuhte loomine, sotsiaalse ja kutsealase diagnoosi täpsustamine, vajaduste prioriseerimine, vastastikuse töövõtulepingu koostamine) \- Kaasasviidavad inimesed nende integreerumisteedel (teha isik oma karjääris aktiivseks, tagada kursuse sidusus) \- Tagada võimaluste koordineerimine sotsiaal-majanduslikus keskkonnas osalejatega koordineerimise kaudu: institutsionaalsed, operatiiv- ja majanduspartnerid (luua uusi vastuseid, animeerida reisi suhtelist mõõdet) – halduslikult hallata radasid ja anda aru oma ülesannetest (bilansside ja tarkvarakirjete registreerimine, meetme hindamise tagamine). Lisaks võtab ühiskondlik-ametialane referent meetmeid, et ületada teatavad sotsiaalsed tõkked, nagu eluasemega seotud raskused, perekondlikud ja rahalised takistused, kuna need tõkked ei kujuta endast piisavat takistust tööalase integratsiooni takistamiseks, vaid on piisavalt olulised RSA toetusesaajate jaoks, et tagada, et tööturule integreerimine ei ole prioriteet. Lisaks integratsiooni takistavate probleemide esiletoomisele hindab ühiskondlik-ametialane referent inimese ootusi ja motivatsioone ning koolitusvajadusi, et töötada välja tõhus ja jätkusuutlik integratsioonitee. Need meetmed sunnivad toetusesaajaid võtma vastutuse oma teede eest, valideerima oma projekte, saades samal ajal kasu ühiskondlik-kutselise referenti toetusest. Sammud vormistatakse vastastikuse kaasamise lepinguga. Selleks kaasab sotsiaalse kaasamise osalejad võimalikult kiiresti ühiskondlik-ametialane referent, säilitades samal ajal tihedad kontaktid partnerstruktuuridega, et teid kõige paremini kohandada. Iga vestluse tulemused märgitakse järelmeetmete lehele, mis võimaldab toetusesaajal osaleda oma karjääris, kuid võimaldab ka ühiskondlik-ametialasel kohtunikul tagada, et toetusesaaja on oma võetud kohustusi täitnud. Käesoleva kava alusel antav toetus põhineb järgmistel põhimõtetel: \- Piiratud saateperiood: isiku olukorra muutumisel võib igal ajal toimuda ümbersuunamine või toetuse lõpetamine, mida referent taotleb osakonna osakondadelt \- Lepinguline toetus (vastastikune töövõtuleping) \- saatja eetika: isik on protsessi keskmes, saatja toimub vastavalt üksikisikute õigusele eraelu puutumatusele ning meditsiini- ja ametisaladusele. \- Tulemuseesmärgid tegevuse lõpus (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas grindžiamas socialinio ir profesinio referento misija: paramą ir individualiems poreikiams pritaikytus tolesnius veiksmus, susijusius su RSA gavėjais, kurie patenka į teisių ir pareigų taikymo sritį ir todėl yra įpareigoti juos lydėti, atsižvelgiant į jų orientaciją. Pagalbos gavėjo gaires UTAS išduoda ne ilgiau kaip 12 mėnesių. Referentas yra integracijos kelio koordinatorius. Įterpimo kelias yra asmens maršrutas, kurį sudaro veiksmai galutiniam tikslui pasiekti. Jos parama organizuojama keturiais etapais: \- Priimti žmones ir analizuoti jų poreikius ir (arba) poreikius (sukurti pasitikėjimu grindžiamus santykius, tikslinti socialinę ir profesinę diagnozę, pirmenybę teikti poreikiams, sudaryti abipusio bendradarbiavimo sutartį (CER)) \- padėti žmonėms integruotis (padaryti asmenį aktyviu savo karjera, užtikrinti kurso nuoseklumą) \- Užtikrinti kelių koordinavimą koordinuojant veiksmus su socialinės ir ekonominės aplinkos dalyviais: instituciniai, operatyviniai ir ekonominiai partneriai (sukurti naujus atsakymus, animuoti reliatyvų kelionės aspektą) – Administraciškai valdyti kelius ir teikti ataskaitas apie jos misiją (balansų ir įrašų į programinę įrangą registravimas, veiksmų vertinimas). Be to, socialinis ir profesinis referentas imsis veiksmų, kad įveiktų tam tikras socialines kliūtis, pvz., būsto problemas, šeimynines ir finansines kliūtis, nes šios kliūtys nėra pakankamos kliūtys profesinei integracijai, tačiau yra pakankamai svarbios, kad RSA naudos gavėjai galėtų užtikrinti, kad integracija į darbo rinką nebūtų prioritetas. Socialinis ir profesinis referentas ne tik išryškins problemas, kurios gali trukdyti integracijai, bet ir įvertins asmens lūkesčius ir motyvaciją bei mokymo poreikius, kad būtų sukurta veiksminga ir tvari integracijos kryptis. Šie veiksmai paskatins paramos gavėjus prisiimti atsakomybę už savo kelius, patvirtinti savo projektus ir pasinaudoti socialinio ir profesinio referento parama. Veiksmai bus įforminti abipusės veiklos sutartimi. Šiuo tikslu socialinės įtraukties dalyviai bus sutelkti, kai tik reikės, socialiniams ir profesiniams referentams, kartu palaikant glaudžius ryšius su partnerių struktūromis, kad būtų galima geriausiai pritaikyti kelius. Kiekvieno pokalbio rezultatai bus nurodyti tolesnio darbo lape, kad dotacijos gavėjas galėtų dalyvauti jo profesinėje veikloje, taip pat kad socialinis ir profesinis teisėjas galėtų užtikrinti, kad dotacijos gavėjas įvykdė savo įsipareigojimus, susijusius su veiksmais, kurių turi būti imtasi. Pagal šią schemą teikiama parama grindžiama šiais principais: \- Ribotos trukmės lydimasis laikotarpis: asmens padėties pasikeitimai bet kuriuo metu gali būti perorientuoti arba nutraukti paramą, kurios paprašo Departamento departamento departamentai \- Sutartinė parama (abipusio darbo sutartis) \- lydėjimo etika: asmuo yra proceso centre, lydėjimas atliekamas pagal asmenų teisę į privatumą ir medicininę bei profesinę paslaptį. \- Rezultatų tikslai operacijos pabaigoje (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas grindžiamas socialinio ir profesinio referento misija: paramą ir individualiems poreikiams pritaikytus tolesnius veiksmus, susijusius su RSA gavėjais, kurie patenka į teisių ir pareigų taikymo sritį ir todėl yra įpareigoti juos lydėti, atsižvelgiant į jų orientaciją. Pagalbos gavėjo gaires UTAS išduoda ne ilgiau kaip 12 mėnesių. Referentas yra integracijos kelio koordinatorius. Įterpimo kelias yra asmens maršrutas, kurį sudaro veiksmai galutiniam tikslui pasiekti. Jos parama organizuojama keturiais etapais: \- Priimti žmones ir analizuoti jų poreikius ir (arba) poreikius (sukurti pasitikėjimu grindžiamus santykius, tikslinti socialinę ir profesinę diagnozę, pirmenybę teikti poreikiams, sudaryti abipusio bendradarbiavimo sutartį (CER)) \- padėti žmonėms integruotis (padaryti asmenį aktyviu savo karjera, užtikrinti kurso nuoseklumą) \- Užtikrinti kelių koordinavimą koordinuojant veiksmus su socialinės ir ekonominės aplinkos dalyviais: instituciniai, operatyviniai ir ekonominiai partneriai (sukurti naujus atsakymus, animuoti reliatyvų kelionės aspektą) – Administraciškai valdyti kelius ir teikti ataskaitas apie jos misiją (balansų ir įrašų į programinę įrangą registravimas, veiksmų vertinimas). Be to, socialinis ir profesinis referentas imsis veiksmų, kad įveiktų tam tikras socialines kliūtis, pvz., būsto problemas, šeimynines ir finansines kliūtis, nes šios kliūtys nėra pakankamos kliūtys profesinei integracijai, tačiau yra pakankamai svarbios, kad RSA naudos gavėjai galėtų užtikrinti, kad integracija į darbo rinką nebūtų prioritetas. Socialinis ir profesinis referentas ne tik išryškins problemas, kurios gali trukdyti integracijai, bet ir įvertins asmens lūkesčius ir motyvaciją bei mokymo poreikius, kad būtų sukurta veiksminga ir tvari integracijos kryptis. Šie veiksmai paskatins paramos gavėjus prisiimti atsakomybę už savo kelius, patvirtinti savo projektus ir pasinaudoti socialinio ir profesinio referento parama. Veiksmai bus įforminti abipusės veiklos sutartimi. Šiuo tikslu socialinės įtraukties dalyviai bus sutelkti, kai tik reikės, socialiniams ir profesiniams referentams, kartu palaikant glaudžius ryšius su partnerių struktūromis, kad būtų galima geriausiai pritaikyti kelius. Kiekvieno pokalbio rezultatai bus nurodyti tolesnio darbo lape, kad dotacijos gavėjas galėtų dalyvauti jo profesinėje veikloje, taip pat kad socialinis ir profesinis teisėjas galėtų užtikrinti, kad dotacijos gavėjas įvykdė savo įsipareigojimus, susijusius su veiksmais, kurių turi būti imtasi. Pagal šią schemą teikiama parama grindžiama šiais principais: \- Ribotos trukmės lydimasis laikotarpis: asmens padėties pasikeitimai bet kuriuo metu gali būti perorientuoti arba nutraukti paramą, kurios paprašo Departamento departamento departamentai \- Sutartinė parama (abipusio darbo sutartis) \- lydėjimo etika: asmuo yra proceso centre, lydėjimas atliekamas pagal asmenų teisę į privatumą ir medicininę bei profesinę paslaptį. \- Rezultatų tikslai operacijos pabaigoje (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas grindžiamas socialinio ir profesinio referento misija: paramą ir individualiems poreikiams pritaikytus tolesnius veiksmus, susijusius su RSA gavėjais, kurie patenka į teisių ir pareigų taikymo sritį ir todėl yra įpareigoti juos lydėti, atsižvelgiant į jų orientaciją. Pagalbos gavėjo gaires UTAS išduoda ne ilgiau kaip 12 mėnesių. Referentas yra integracijos kelio koordinatorius. Įterpimo kelias yra asmens maršrutas, kurį sudaro veiksmai galutiniam tikslui pasiekti. Jos parama organizuojama keturiais etapais: \- Priimti žmones ir analizuoti jų poreikius ir (arba) poreikius (sukurti pasitikėjimu grindžiamus santykius, tikslinti socialinę ir profesinę diagnozę, pirmenybę teikti poreikiams, sudaryti abipusio bendradarbiavimo sutartį (CER)) \- padėti žmonėms integruotis (padaryti asmenį aktyviu savo karjera, užtikrinti kurso nuoseklumą) \- Užtikrinti kelių koordinavimą koordinuojant veiksmus su socialinės ir ekonominės aplinkos dalyviais: instituciniai, operatyviniai ir ekonominiai partneriai (sukurti naujus atsakymus, animuoti reliatyvų kelionės aspektą) – Administraciškai valdyti kelius ir teikti ataskaitas apie jos misiją (balansų ir įrašų į programinę įrangą registravimas, veiksmų vertinimas). Be to, socialinis ir profesinis referentas imsis veiksmų, kad įveiktų tam tikras socialines kliūtis, pvz., būsto problemas, šeimynines ir finansines kliūtis, nes šios kliūtys nėra pakankamos kliūtys profesinei integracijai, tačiau yra pakankamai svarbios, kad RSA naudos gavėjai galėtų užtikrinti, kad integracija į darbo rinką nebūtų prioritetas. Socialinis ir profesinis referentas ne tik išryškins problemas, kurios gali trukdyti integracijai, bet ir įvertins asmens lūkesčius ir motyvaciją bei mokymo poreikius, kad būtų sukurta veiksminga ir tvari integracijos kryptis. Šie veiksmai paskatins paramos gavėjus prisiimti atsakomybę už savo kelius, patvirtinti savo projektus ir pasinaudoti socialinio ir profesinio referento parama. Veiksmai bus įforminti abipusės veiklos sutartimi. Šiuo tikslu socialinės įtraukties dalyviai bus sutelkti, kai tik reikės, socialiniams ir profesiniams referentams, kartu palaikant glaudžius ryšius su partnerių struktūromis, kad būtų galima geriausiai pritaikyti kelius. Kiekvieno pokalbio rezultatai bus nurodyti tolesnio darbo lape, kad dotacijos gavėjas galėtų dalyvauti jo profesinėje veikloje, taip pat kad socialinis ir profesinis teisėjas galėtų užtikrinti, kad dotacijos gavėjas įvykdė savo įsipareigojimus, susijusius su veiksmais, kurių turi būti imtasi. Pagal šią schemą teikiama parama grindžiama šiais principais: \- Ribotos trukmės lydimasis laikotarpis: asmens padėties pasikeitimai bet kuriuo metu gali būti perorientuoti arba nutraukti paramą, kurios paprašo Departamento departamento departamentai \- Sutartinė parama (abipusio darbo sutartis) \- lydėjimo etika: asmuo yra proceso centre, lydėjimas atliekamas pagal asmenų teisę į privatumą ir medicininę bei profesinę paslaptį. \- Rezultatų tikslai operacijos pabaigoje (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt se temelji na misiji socio-profesionalnog referenta: potpora i personalizirano praćenje korisnika RSA-a koji su obuhvaćeni pravima i dužnostima i stoga podliježu obvezi da ih prate, u skladu s njihovim usmjerenjem. UTAS izdaje smjernice korisnika na razdoblje od najviše 12 mjeseci. Referent je koordinator integracijskog puta. Put umetanja je plan puta osobe koji se sastoji od koraka za postizanje konačnog cilja. Njegova potpora organizirana je u četiri faze: \- Pozdravljanje ljudi i analiziranje njihove potražnje i/ili potrebe (uspostava odnosa povjerenja, poboljšanje socijalne i profesionalne dijagnoze, određivanje prioritetnih potreba, sastavljanje ugovora o uzajamnom angažmanu (CER)) \- Ljudi tvrtke u svojim integracijskim putovima (napraviti osobu aktivnom u svojoj karijeri, osigurati usklađenost tečaja) \- Osigurati koordinaciju putova koordinacijom s akterima u društveno-gospodarskom okruženju: institucijski, operativni i gospodarski partneri (izgraditi nove odgovore, animirati relacijsku dimenziju putovanja) – Administrativno upravljati putevima i izvješćivati o svojoj misiji (snimanje bilanci stanja i unosa na softveru, osiguravanje evaluacije aktivnosti) Osim toga, socio-stručni referent uspostavit će korake kako bi se prevladale određene socijalne prepreke kao što su stambene poteškoće, obiteljske i financijske prepreke, s obzirom na to da te prepreke ne predstavljaju dovoljnu prepreku za sprečavanje profesionalne integracije, već su dovoljno važne za korisnike RSA-e kako bi se osiguralo da integracija radnih mjesta nije prioritet. Osim isticanja problema koji mogu biti prepreka integraciji, socio-stručni referent procijenit će očekivanja i motivacije osobe te potrebe za osposobljavanjem kako bi se razvio učinkovit i održiv put integracije. Zahvaljujući tim koracima korisnici će preuzeti odgovornost za svoje putove, potvrditi svoje projekte i pritom iskoristiti potporu socio-profesionalnog referenta. Koraci će se formalizirati ugovorom o uzajamnom angažmanu. U tu će svrhu socio-stručni referent mobilizirati aktere socijalne uključenosti čim to bude potrebno, uz održavanje bliskog kontakta s partnerskim strukturama kako bi se na najbolji mogući način prilagodili putovi. Rezultati svakog razgovora bit će navedeni na obrascu za praćenje na temelju kojeg korisnik može sudjelovati u njegovoj karijeri, ali i kako bi se društveno-profesionalnom sucu omogućilo da osigura da je korisnik ispunio svoje obveze u pogledu koraka koje treba poduzeti. Potpora koja se pruža u okviru ovog programa temelji se na sljedećim načelima: \- Vremenski ograničeno razdoblje praćenja: promjene situacije osobe mogu u bilo kojem trenutku biti predmet preusmjeravanja ili prestanka potpore koju je zatražio referentni subjekt od odjela \- Ugovorna potpora (ugovor o uzajamnom angažiranju) \- Etika pratnje: osoba je u središtu postupka, pratnja se provodi u skladu s pravom na privatnost pojedinaca te liječničkom i profesionalnom tajnom. \- Ciljevi rezultata na kraju operacije (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se temelji na misiji socio-profesionalnog referenta: potpora i personalizirano praćenje korisnika RSA-a koji su obuhvaćeni pravima i dužnostima i stoga podliježu obvezi da ih prate, u skladu s njihovim usmjerenjem. UTAS izdaje smjernice korisnika na razdoblje od najviše 12 mjeseci. Referent je koordinator integracijskog puta. Put umetanja je plan puta osobe koji se sastoji od koraka za postizanje konačnog cilja. Njegova potpora organizirana je u četiri faze: \- Pozdravljanje ljudi i analiziranje njihove potražnje i/ili potrebe (uspostava odnosa povjerenja, poboljšanje socijalne i profesionalne dijagnoze, određivanje prioritetnih potreba, sastavljanje ugovora o uzajamnom angažmanu (CER)) \- Ljudi tvrtke u svojim integracijskim putovima (napraviti osobu aktivnom u svojoj karijeri, osigurati usklađenost tečaja) \- Osigurati koordinaciju putova koordinacijom s akterima u društveno-gospodarskom okruženju: institucijski, operativni i gospodarski partneri (izgraditi nove odgovore, animirati relacijsku dimenziju putovanja) – Administrativno upravljati putevima i izvješćivati o svojoj misiji (snimanje bilanci stanja i unosa na softveru, osiguravanje evaluacije aktivnosti) Osim toga, socio-stručni referent uspostavit će korake kako bi se prevladale određene socijalne prepreke kao što su stambene poteškoće, obiteljske i financijske prepreke, s obzirom na to da te prepreke ne predstavljaju dovoljnu prepreku za sprečavanje profesionalne integracije, već su dovoljno važne za korisnike RSA-e kako bi se osiguralo da integracija radnih mjesta nije prioritet. Osim isticanja problema koji mogu biti prepreka integraciji, socio-stručni referent procijenit će očekivanja i motivacije osobe te potrebe za osposobljavanjem kako bi se razvio učinkovit i održiv put integracije. Zahvaljujući tim koracima korisnici će preuzeti odgovornost za svoje putove, potvrditi svoje projekte i pritom iskoristiti potporu socio-profesionalnog referenta. Koraci će se formalizirati ugovorom o uzajamnom angažmanu. U tu će svrhu socio-stručni referent mobilizirati aktere socijalne uključenosti čim to bude potrebno, uz održavanje bliskog kontakta s partnerskim strukturama kako bi se na najbolji mogući način prilagodili putovi. Rezultati svakog razgovora bit će navedeni na obrascu za praćenje na temelju kojeg korisnik može sudjelovati u njegovoj karijeri, ali i kako bi se društveno-profesionalnom sucu omogućilo da osigura da je korisnik ispunio svoje obveze u pogledu koraka koje treba poduzeti. Potpora koja se pruža u okviru ovog programa temelji se na sljedećim načelima: \- Vremenski ograničeno razdoblje praćenja: promjene situacije osobe mogu u bilo kojem trenutku biti predmet preusmjeravanja ili prestanka potpore koju je zatražio referentni subjekt od odjela \- Ugovorna potpora (ugovor o uzajamnom angažiranju) \- Etika pratnje: osoba je u središtu postupka, pratnja se provodi u skladu s pravom na privatnost pojedinaca te liječničkom i profesionalnom tajnom. \- Ciljevi rezultata na kraju operacije (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se temelji na misiji socio-profesionalnog referenta: potpora i personalizirano praćenje korisnika RSA-a koji su obuhvaćeni pravima i dužnostima i stoga podliježu obvezi da ih prate, u skladu s njihovim usmjerenjem. UTAS izdaje smjernice korisnika na razdoblje od najviše 12 mjeseci. Referent je koordinator integracijskog puta. Put umetanja je plan puta osobe koji se sastoji od koraka za postizanje konačnog cilja. Njegova potpora organizirana je u četiri faze: \- Pozdravljanje ljudi i analiziranje njihove potražnje i/ili potrebe (uspostava odnosa povjerenja, poboljšanje socijalne i profesionalne dijagnoze, određivanje prioritetnih potreba, sastavljanje ugovora o uzajamnom angažmanu (CER)) \- Ljudi tvrtke u svojim integracijskim putovima (napraviti osobu aktivnom u svojoj karijeri, osigurati usklađenost tečaja) \- Osigurati koordinaciju putova koordinacijom s akterima u društveno-gospodarskom okruženju: institucijski, operativni i gospodarski partneri (izgraditi nove odgovore, animirati relacijsku dimenziju putovanja) – Administrativno upravljati putevima i izvješćivati o svojoj misiji (snimanje bilanci stanja i unosa na softveru, osiguravanje evaluacije aktivnosti) Osim toga, socio-stručni referent uspostavit će korake kako bi se prevladale određene socijalne prepreke kao što su stambene poteškoće, obiteljske i financijske prepreke, s obzirom na to da te prepreke ne predstavljaju dovoljnu prepreku za sprečavanje profesionalne integracije, već su dovoljno važne za korisnike RSA-e kako bi se osiguralo da integracija radnih mjesta nije prioritet. Osim isticanja problema koji mogu biti prepreka integraciji, socio-stručni referent procijenit će očekivanja i motivacije osobe te potrebe za osposobljavanjem kako bi se razvio učinkovit i održiv put integracije. Zahvaljujući tim koracima korisnici će preuzeti odgovornost za svoje putove, potvrditi svoje projekte i pritom iskoristiti potporu socio-profesionalnog referenta. Koraci će se formalizirati ugovorom o uzajamnom angažmanu. U tu će svrhu socio-stručni referent mobilizirati aktere socijalne uključenosti čim to bude potrebno, uz održavanje bliskog kontakta s partnerskim strukturama kako bi se na najbolji mogući način prilagodili putovi. Rezultati svakog razgovora bit će navedeni na obrascu za praćenje na temelju kojeg korisnik može sudjelovati u njegovoj karijeri, ali i kako bi se društveno-profesionalnom sucu omogućilo da osigura da je korisnik ispunio svoje obveze u pogledu koraka koje treba poduzeti. Potpora koja se pruža u okviru ovog programa temelji se na sljedećim načelima: \- Vremenski ograničeno razdoblje praćenja: promjene situacije osobe mogu u bilo kojem trenutku biti predmet preusmjeravanja ili prestanka potpore koju je zatražio referentni subjekt od odjela \- Ugovorna potpora (ugovor o uzajamnom angažiranju) \- Etika pratnje: osoba je u središtu postupka, pratnja se provodi u skladu s pravom na privatnost pojedinaca te liječničkom i profesionalnom tajnom. \- Ciljevi rezultata na kraju operacije (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο βασίζεται στην αποστολή του κοινωνικοεπαγγελματικού παραπέμποντος: την υποστήριξη και την εξατομικευμένη παρακολούθηση των δικαιούχων της RSA που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων και, ως εκ τούτου, υπόκεινται στην υποχρέωση να τους συνοδεύουν, σύμφωνα με τον προσανατολισμό τους. Η καθοδήγηση του δικαιούχου εκδίδεται από την UTAS για μέγιστο διάστημα 12 μηνών. Ο παραπέμπων είναι ο συντονιστής της πορείας ένταξης. Η διαδρομή εισαγωγής είναι η διαδρομή του ατόμου που αποτελείται από βήματα για την επίτευξη του τελικού στόχου. Η υποστήριξή του οργανώνεται σε 4 φάσεις: \- Υποδοχή ατόμων και ανάλυση της ζήτησης και/ή της ανάγκης τους (καθιερώνοντας μια σχέση εμπιστοσύνης, βελτίωση της κοινωνικής και επαγγελματικής διάγνωσης, ιεράρχηση των αναγκών, κατάρτιση της σύμβασης αμοιβαίας συμμετοχής (CER)) \- Συνοδεύει τους ανθρώπους στις οδούς ένταξής τους (κάνουν το άτομο ενεργό στη σταδιοδρομία του, εξασφαλίζουν τη συνοχή του μαθήματος) \- Εξασφάλιση του συντονισμού των διαδρομών μέσω του συντονισμού με παράγοντες του κοινωνικοοικονομικού περιβάλλοντος: θεσμικοί, επιχειρησιακοί και οικονομικοί εταίροι (δημιουργία νέων απαντήσεων, εμψύχωση της σχεσιακής διάστασης του ταξιδιού) — Διοικητική διαχείριση των διαδρομών και υποβολή εκθέσεων σχετικά με την αποστολή του (καταγραφή των ισολογισμών και των εγγραφών στο λογισμικό, διασφάλιση της αξιολόγησης της δράσης) Επιπλέον, ο κοινωνικοεπαγγελματικός διαιτητής θα θέσει σε εφαρμογή μέτρα για την υπέρβαση ορισμένων κοινωνικών φραγμών, όπως οι δυσκολίες στέγασης, οι οικογενειακές και οικονομικές δυσκολίες, δεδομένου ότι τα εμπόδια αυτά δεν αποτελούν επαρκές εμπόδιο για την πρόληψη της επαγγελματικής ένταξης, αλλά είναι αρκετά σημαντικά για τους δικαιούχους του RSA ώστε να διασφαλιστεί ότι η ένταξη στην εργασία δεν αποτελεί προτεραιότητα. Εκτός από την επισήμανση των προβλημάτων που ενδέχεται να αποτελούν εμπόδιο για την ένταξη, ο κοινωνικοεπαγγελματίας παραπέμπων θα αξιολογήσει τις προσδοκίες και τα κίνητρα του ατόμου, καθώς και τις ανάγκες κατάρτισης προκειμένου να αναπτυχθεί μια αποτελεσματική και βιώσιμη πορεία ένταξης. Τα μέτρα αυτά θα οδηγήσουν τους δικαιούχους να αναλάβουν την κυριότητα των διαδρομών τους, να επικυρώσουν τα έργα τους και να επωφεληθούν από τη στήριξη του κοινωνικοεπαγγελματικού παραπέμποντος. Για τον σκοπό αυτό, οι φορείς κοινωνικής ένταξης θα κινητοποιηθούν το συντομότερο δυνατόν από τον κοινωνικοεπαγγελματικό παραπέμποντα, διατηρώντας παράλληλα στενή επαφή με τις δομές των εταίρων, προκειμένου να προσαρμοστούν καλύτερα οι δρόμοι. Τα αποτελέσματα κάθε συνέντευξης θα αναφέρονται σε ένα φύλλο παρακολούθησης που θα επιτρέπει στον δικαιούχο να συμμετάσχει στη σταδιοδρομία του, αλλά και να δώσει τη δυνατότητα στον κοινωνικοεπαγγελματικό διαιτητή να διασφαλίσει ότι ο δικαιούχος έχει τηρήσει τις δεσμεύσεις του όσον αφορά τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν. Η στήριξη που παρέχεται στο πλαίσιο αυτού του καθεστώτος βασίζεται στις ακόλουθες αρχές: \- Χρονικά περιορισμένη περίοδος συνοδείας: αλλαγές στην κατάσταση του προσώπου μπορεί ανά πάσα στιγμή να αποτελέσουν αντικείμενο επαναπροσανατολισμού ή λήξης της υποστήριξης που ζητεί ο παραπέμπων από τις υπηρεσίες του Τμήματος \- Συμβατική υποστήριξη (σύμβαση αμοιβαίας πρόσληψης) \- Δεοντολογία συνοδείας: το πρόσωπο βρίσκεται στο επίκεντρο της διαδικασίας, η συνοδεία πραγματοποιείται σύμφωνα με το δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή των ατόμων και το ιατρικό και επαγγελματικό απόρρητο. \- Στόχοι αποτελεσμάτων στο τέλος της πράξης (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο βασίζεται στην αποστολή του κοινωνικοεπαγγελματικού παραπέμποντος: την υποστήριξη και την εξατομικευμένη παρακολούθηση των δικαιούχων της RSA που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων και, ως εκ τούτου, υπόκεινται στην υποχρέωση να τους συνοδεύουν, σύμφωνα με τον προσανατολισμό τους. Η καθοδήγηση του δικαιούχου εκδίδεται από την UTAS για μέγιστο διάστημα 12 μηνών. Ο παραπέμπων είναι ο συντονιστής της πορείας ένταξης. Η διαδρομή εισαγωγής είναι η διαδρομή του ατόμου που αποτελείται από βήματα για την επίτευξη του τελικού στόχου. Η υποστήριξή του οργανώνεται σε 4 φάσεις: \- Υποδοχή ατόμων και ανάλυση της ζήτησης και/ή της ανάγκης τους (καθιερώνοντας μια σχέση εμπιστοσύνης, βελτίωση της κοινωνικής και επαγγελματικής διάγνωσης, ιεράρχηση των αναγκών, κατάρτιση της σύμβασης αμοιβαίας συμμετοχής (CER)) \- Συνοδεύει τους ανθρώπους στις οδούς ένταξής τους (κάνουν το άτομο ενεργό στη σταδιοδρομία του, εξασφαλίζουν τη συνοχή του μαθήματος) \- Εξασφάλιση του συντονισμού των διαδρομών μέσω του συντονισμού με παράγοντες του κοινωνικοοικονομικού περιβάλλοντος: θεσμικοί, επιχειρησιακοί και οικονομικοί εταίροι (δημιουργία νέων απαντήσεων, εμψύχωση της σχεσιακής διάστασης του ταξιδιού) — Διοικητική διαχείριση των διαδρομών και υποβολή εκθέσεων σχετικά με την αποστολή του (καταγραφή των ισολογισμών και των εγγραφών στο λογισμικό, διασφάλιση της αξιολόγησης της δράσης) Επιπλέον, ο κοινωνικοεπαγγελματικός διαιτητής θα θέσει σε εφαρμογή μέτρα για την υπέρβαση ορισμένων κοινωνικών φραγμών, όπως οι δυσκολίες στέγασης, οι οικογενειακές και οικονομικές δυσκολίες, δεδομένου ότι τα εμπόδια αυτά δεν αποτελούν επαρκές εμπόδιο για την πρόληψη της επαγγελματικής ένταξης, αλλά είναι αρκετά σημαντικά για τους δικαιούχους του RSA ώστε να διασφαλιστεί ότι η ένταξη στην εργασία δεν αποτελεί προτεραιότητα. Εκτός από την επισήμανση των προβλημάτων που ενδέχεται να αποτελούν εμπόδιο για την ένταξη, ο κοινωνικοεπαγγελματίας παραπέμπων θα αξιολογήσει τις προσδοκίες και τα κίνητρα του ατόμου, καθώς και τις ανάγκες κατάρτισης προκειμένου να αναπτυχθεί μια αποτελεσματική και βιώσιμη πορεία ένταξης. Τα μέτρα αυτά θα οδηγήσουν τους δικαιούχους να αναλάβουν την κυριότητα των διαδρομών τους, να επικυρώσουν τα έργα τους και να επωφεληθούν από τη στήριξη του κοινωνικοεπαγγελματικού παραπέμποντος. Για τον σκοπό αυτό, οι φορείς κοινωνικής ένταξης θα κινητοποιηθούν το συντομότερο δυνατόν από τον κοινωνικοεπαγγελματικό παραπέμποντα, διατηρώντας παράλληλα στενή επαφή με τις δομές των εταίρων, προκειμένου να προσαρμοστούν καλύτερα οι δρόμοι. Τα αποτελέσματα κάθε συνέντευξης θα αναφέρονται σε ένα φύλλο παρακολούθησης που θα επιτρέπει στον δικαιούχο να συμμετάσχει στη σταδιοδρομία του, αλλά και να δώσει τη δυνατότητα στον κοινωνικοεπαγγελματικό διαιτητή να διασφαλίσει ότι ο δικαιούχος έχει τηρήσει τις δεσμεύσεις του όσον αφορά τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν. Η στήριξη που παρέχεται στο πλαίσιο αυτού του καθεστώτος βασίζεται στις ακόλουθες αρχές: \- Χρονικά περιορισμένη περίοδος συνοδείας: αλλαγές στην κατάσταση του προσώπου μπορεί ανά πάσα στιγμή να αποτελέσουν αντικείμενο επαναπροσανατολισμού ή λήξης της υποστήριξης που ζητεί ο παραπέμπων από τις υπηρεσίες του Τμήματος \- Συμβατική υποστήριξη (σύμβαση αμοιβαίας πρόσληψης) \- Δεοντολογία συνοδείας: το πρόσωπο βρίσκεται στο επίκεντρο της διαδικασίας, η συνοδεία πραγματοποιείται σύμφωνα με το δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή των ατόμων και το ιατρικό και επαγγελματικό απόρρητο. \- Στόχοι αποτελεσμάτων στο τέλος της πράξης (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο βασίζεται στην αποστολή του κοινωνικοεπαγγελματικού παραπέμποντος: την υποστήριξη και την εξατομικευμένη παρακολούθηση των δικαιούχων της RSA που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων και, ως εκ τούτου, υπόκεινται στην υποχρέωση να τους συνοδεύουν, σύμφωνα με τον προσανατολισμό τους. Η καθοδήγηση του δικαιούχου εκδίδεται από την UTAS για μέγιστο διάστημα 12 μηνών. Ο παραπέμπων είναι ο συντονιστής της πορείας ένταξης. Η διαδρομή εισαγωγής είναι η διαδρομή του ατόμου που αποτελείται από βήματα για την επίτευξη του τελικού στόχου. Η υποστήριξή του οργανώνεται σε 4 φάσεις: \- Υποδοχή ατόμων και ανάλυση της ζήτησης και/ή της ανάγκης τους (καθιερώνοντας μια σχέση εμπιστοσύνης, βελτίωση της κοινωνικής και επαγγελματικής διάγνωσης, ιεράρχηση των αναγκών, κατάρτιση της σύμβασης αμοιβαίας συμμετοχής (CER)) \- Συνοδεύει τους ανθρώπους στις οδούς ένταξής τους (κάνουν το άτομο ενεργό στη σταδιοδρομία του, εξασφαλίζουν τη συνοχή του μαθήματος) \- Εξασφάλιση του συντονισμού των διαδρομών μέσω του συντονισμού με παράγοντες του κοινωνικοοικονομικού περιβάλλοντος: θεσμικοί, επιχειρησιακοί και οικονομικοί εταίροι (δημιουργία νέων απαντήσεων, εμψύχωση της σχεσιακής διάστασης του ταξιδιού) — Διοικητική διαχείριση των διαδρομών και υποβολή εκθέσεων σχετικά με την αποστολή του (καταγραφή των ισολογισμών και των εγγραφών στο λογισμικό, διασφάλιση της αξιολόγησης της δράσης) Επιπλέον, ο κοινωνικοεπαγγελματικός διαιτητής θα θέσει σε εφαρμογή μέτρα για την υπέρβαση ορισμένων κοινωνικών φραγμών, όπως οι δυσκολίες στέγασης, οι οικογενειακές και οικονομικές δυσκολίες, δεδομένου ότι τα εμπόδια αυτά δεν αποτελούν επαρκές εμπόδιο για την πρόληψη της επαγγελματικής ένταξης, αλλά είναι αρκετά σημαντικά για τους δικαιούχους του RSA ώστε να διασφαλιστεί ότι η ένταξη στην εργασία δεν αποτελεί προτεραιότητα. Εκτός από την επισήμανση των προβλημάτων που ενδέχεται να αποτελούν εμπόδιο για την ένταξη, ο κοινωνικοεπαγγελματίας παραπέμπων θα αξιολογήσει τις προσδοκίες και τα κίνητρα του ατόμου, καθώς και τις ανάγκες κατάρτισης προκειμένου να αναπτυχθεί μια αποτελεσματική και βιώσιμη πορεία ένταξης. Τα μέτρα αυτά θα οδηγήσουν τους δικαιούχους να αναλάβουν την κυριότητα των διαδρομών τους, να επικυρώσουν τα έργα τους και να επωφεληθούν από τη στήριξη του κοινωνικοεπαγγελματικού παραπέμποντος. Για τον σκοπό αυτό, οι φορείς κοινωνικής ένταξης θα κινητοποιηθούν το συντομότερο δυνατόν από τον κοινωνικοεπαγγελματικό παραπέμποντα, διατηρώντας παράλληλα στενή επαφή με τις δομές των εταίρων, προκειμένου να προσαρμοστούν καλύτερα οι δρόμοι. Τα αποτελέσματα κάθε συνέντευξης θα αναφέρονται σε ένα φύλλο παρακολούθησης που θα επιτρέπει στον δικαιούχο να συμμετάσχει στη σταδιοδρομία του, αλλά και να δώσει τη δυνατότητα στον κοινωνικοεπαγγελματικό διαιτητή να διασφαλίσει ότι ο δικαιούχος έχει τηρήσει τις δεσμεύσεις του όσον αφορά τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν. Η στήριξη που παρέχεται στο πλαίσιο αυτού του καθεστώτος βασίζεται στις ακόλουθες αρχές: \- Χρονικά περιορισμένη περίοδος συνοδείας: αλλαγές στην κατάσταση του προσώπου μπορεί ανά πάσα στιγμή να αποτελέσουν αντικείμενο επαναπροσανατολισμού ή λήξης της υποστήριξης που ζητεί ο παραπέμπων από τις υπηρεσίες του Τμήματος \- Συμβατική υποστήριξη (σύμβαση αμοιβαίας πρόσληψης) \- Δεοντολογία συνοδείας: το πρόσωπο βρίσκεται στο επίκεντρο της διαδικασίας, η συνοδεία πραγματοποιείται σύμφωνα με το δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή των ατόμων και το ιατρικό και επαγγελματικό απόρρητο. \- Στόχοι αποτελεσμάτων στο τέλος της πράξης (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je založený na poslaní sociálno-profesionálneho referenta: podpora a personalizované následné opatrenia príjemcov RSA, ktoré patria do rozsahu práv a povinností, a preto podliehajú povinnosti sprevádzať ich v súlade s ich orientáciou. Usmernenia príjemcu vydáva UTAS na obdobie najviac 12 mesiacov. Referent je koordinátorom integračnej cesty. Cesta vloženia je trasa osoby pozostávajúca z krokov na dosiahnutie konečného cieľa. Jej podpora je organizovaná v štyroch fázach: \- Privítanie ľudí a analýza ich dopytu a/alebo potreby (vytvorenie vzťahu dôvery, dolaďovanie sociálnej a profesionálnej diagnostiky, prioritizácia potrieb, vypracovanie zmluvy o recipročnom zapojení (CER)) \- Spolupracovníci v ich integračných cestách (zabezpečte, aby osoba aktívna v jeho kariére, zabezpečila súdržnosť kurzu) \- Zabezpečiť koordináciu ciest prostredníctvom koordinácie s aktérmi v sociálno-ekonomickom prostredí: inštitucionálni, operatívni a hospodárski partneri (vytvoriť nové odpovede, oživiť relačný rozmer cesty) – administratívne riadiť cesty a podávať správy o svojom poslaní (zaznamenávanie súvah a zápisov o softvéri, zabezpečenie hodnotenia akcie) Okrem toho sociálno-profesionálny referent zavedie opatrenia na prekonanie určitých sociálnych prekážok, ako sú ťažkosti s bývaním, rodinné a finančné prekážky, pretože tieto prekážky nepredstavujú dostatočnú prekážku brániacu integrácii pracovníkov, ale sú dostatočne dôležité pre príjemcov RSA, aby sa zabezpečilo, že integrácia do zamestnania nie je prioritou. Okrem zdôraznenia problémov, ktoré môžu byť prekážkou integrácie, sociálno-profesionálny referent posúdi očakávania a motiváciu osoby a potreby odbornej prípravy s cieľom vytvoriť účinnú a udržateľnú cestu integrácie. Tieto kroky povedú príjemcov k tomu, aby prevzali zodpovednosť za svoje cesty, potvrdili svoje projekty a zároveň využívali podporu sociálno-profesionálneho referenta. Kroky sa sformalizujú na základe zmluvy o vzájomnom zapojení. Za týmto účelom sa subjekty sociálneho začlenenia zmobilizujú hneď, ako to bude potrebné, sociálno-profesionálny referent, pričom bude udržiavať úzky kontakt s partnerskými štruktúrami, aby sa čo najlepšie prispôsobili cesty. Výsledky každého pohovoru sa uvedú na následnom hárku, ktorý umožní príjemcovi zapojiť sa do jeho kariéry, ale tiež umožní sociálno-profesionálnemu rozhodcovi zabezpečiť, aby príjemca splnil svoje záväzky, pokiaľ ide o kroky, ktoré sa majú prijať. Podpora poskytovaná v rámci tejto schémy je založená na týchto zásadách: \- Časovo obmedzené obdobie sprievodu: zmeny v situácii osoby môžu byť kedykoľvek predmetom preorientovania alebo ukončenia podpory, o ktorú požiada referent od oddelení odboru \- Zmluvná podpora (recipročná zákazka) \- Etika sprievodu: osoba je v centre procesu, sprievod sa vykonáva v súlade s právom na súkromie jednotlivcov a lekárske a služobné tajomstvo. \- Ciele výsledkov na konci operácie (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je založený na poslaní sociálno-profesionálneho referenta: podpora a personalizované následné opatrenia príjemcov RSA, ktoré patria do rozsahu práv a povinností, a preto podliehajú povinnosti sprevádzať ich v súlade s ich orientáciou. Usmernenia príjemcu vydáva UTAS na obdobie najviac 12 mesiacov. Referent je koordinátorom integračnej cesty. Cesta vloženia je trasa osoby pozostávajúca z krokov na dosiahnutie konečného cieľa. Jej podpora je organizovaná v štyroch fázach: \- Privítanie ľudí a analýza ich dopytu a/alebo potreby (vytvorenie vzťahu dôvery, dolaďovanie sociálnej a profesionálnej diagnostiky, prioritizácia potrieb, vypracovanie zmluvy o recipročnom zapojení (CER)) \- Spolupracovníci v ich integračných cestách (zabezpečte, aby osoba aktívna v jeho kariére, zabezpečila súdržnosť kurzu) \- Zabezpečiť koordináciu ciest prostredníctvom koordinácie s aktérmi v sociálno-ekonomickom prostredí: inštitucionálni, operatívni a hospodárski partneri (vytvoriť nové odpovede, oživiť relačný rozmer cesty) – administratívne riadiť cesty a podávať správy o svojom poslaní (zaznamenávanie súvah a zápisov o softvéri, zabezpečenie hodnotenia akcie) Okrem toho sociálno-profesionálny referent zavedie opatrenia na prekonanie určitých sociálnych prekážok, ako sú ťažkosti s bývaním, rodinné a finančné prekážky, pretože tieto prekážky nepredstavujú dostatočnú prekážku brániacu integrácii pracovníkov, ale sú dostatočne dôležité pre príjemcov RSA, aby sa zabezpečilo, že integrácia do zamestnania nie je prioritou. Okrem zdôraznenia problémov, ktoré môžu byť prekážkou integrácie, sociálno-profesionálny referent posúdi očakávania a motiváciu osoby a potreby odbornej prípravy s cieľom vytvoriť účinnú a udržateľnú cestu integrácie. Tieto kroky povedú príjemcov k tomu, aby prevzali zodpovednosť za svoje cesty, potvrdili svoje projekty a zároveň využívali podporu sociálno-profesionálneho referenta. Kroky sa sformalizujú na základe zmluvy o vzájomnom zapojení. Za týmto účelom sa subjekty sociálneho začlenenia zmobilizujú hneď, ako to bude potrebné, sociálno-profesionálny referent, pričom bude udržiavať úzky kontakt s partnerskými štruktúrami, aby sa čo najlepšie prispôsobili cesty. Výsledky každého pohovoru sa uvedú na následnom hárku, ktorý umožní príjemcovi zapojiť sa do jeho kariéry, ale tiež umožní sociálno-profesionálnemu rozhodcovi zabezpečiť, aby príjemca splnil svoje záväzky, pokiaľ ide o kroky, ktoré sa majú prijať. Podpora poskytovaná v rámci tejto schémy je založená na týchto zásadách: \- Časovo obmedzené obdobie sprievodu: zmeny v situácii osoby môžu byť kedykoľvek predmetom preorientovania alebo ukončenia podpory, o ktorú požiada referent od oddelení odboru \- Zmluvná podpora (recipročná zákazka) \- Etika sprievodu: osoba je v centre procesu, sprievod sa vykonáva v súlade s právom na súkromie jednotlivcov a lekárske a služobné tajomstvo. \- Ciele výsledkov na konci operácie (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je založený na poslaní sociálno-profesionálneho referenta: podpora a personalizované následné opatrenia príjemcov RSA, ktoré patria do rozsahu práv a povinností, a preto podliehajú povinnosti sprevádzať ich v súlade s ich orientáciou. Usmernenia príjemcu vydáva UTAS na obdobie najviac 12 mesiacov. Referent je koordinátorom integračnej cesty. Cesta vloženia je trasa osoby pozostávajúca z krokov na dosiahnutie konečného cieľa. Jej podpora je organizovaná v štyroch fázach: \- Privítanie ľudí a analýza ich dopytu a/alebo potreby (vytvorenie vzťahu dôvery, dolaďovanie sociálnej a profesionálnej diagnostiky, prioritizácia potrieb, vypracovanie zmluvy o recipročnom zapojení (CER)) \- Spolupracovníci v ich integračných cestách (zabezpečte, aby osoba aktívna v jeho kariére, zabezpečila súdržnosť kurzu) \- Zabezpečiť koordináciu ciest prostredníctvom koordinácie s aktérmi v sociálno-ekonomickom prostredí: inštitucionálni, operatívni a hospodárski partneri (vytvoriť nové odpovede, oživiť relačný rozmer cesty) – administratívne riadiť cesty a podávať správy o svojom poslaní (zaznamenávanie súvah a zápisov o softvéri, zabezpečenie hodnotenia akcie) Okrem toho sociálno-profesionálny referent zavedie opatrenia na prekonanie určitých sociálnych prekážok, ako sú ťažkosti s bývaním, rodinné a finančné prekážky, pretože tieto prekážky nepredstavujú dostatočnú prekážku brániacu integrácii pracovníkov, ale sú dostatočne dôležité pre príjemcov RSA, aby sa zabezpečilo, že integrácia do zamestnania nie je prioritou. Okrem zdôraznenia problémov, ktoré môžu byť prekážkou integrácie, sociálno-profesionálny referent posúdi očakávania a motiváciu osoby a potreby odbornej prípravy s cieľom vytvoriť účinnú a udržateľnú cestu integrácie. Tieto kroky povedú príjemcov k tomu, aby prevzali zodpovednosť za svoje cesty, potvrdili svoje projekty a zároveň využívali podporu sociálno-profesionálneho referenta. Kroky sa sformalizujú na základe zmluvy o vzájomnom zapojení. Za týmto účelom sa subjekty sociálneho začlenenia zmobilizujú hneď, ako to bude potrebné, sociálno-profesionálny referent, pričom bude udržiavať úzky kontakt s partnerskými štruktúrami, aby sa čo najlepšie prispôsobili cesty. Výsledky každého pohovoru sa uvedú na následnom hárku, ktorý umožní príjemcovi zapojiť sa do jeho kariéry, ale tiež umožní sociálno-profesionálnemu rozhodcovi zabezpečiť, aby príjemca splnil svoje záväzky, pokiaľ ide o kroky, ktoré sa majú prijať. Podpora poskytovaná v rámci tejto schémy je založená na týchto zásadách: \- Časovo obmedzené obdobie sprievodu: zmeny v situácii osoby môžu byť kedykoľvek predmetom preorientovania alebo ukončenia podpory, o ktorú požiada referent od oddelení odboru \- Zmluvná podpora (recipročná zákazka) \- Etika sprievodu: osoba je v centre procesu, sprievod sa vykonáva v súlade s právom na súkromie jednotlivcov a lekárske a služobné tajomstvo. \- Ciele výsledkov na konci operácie (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hanke perustuu yhteiskunnallis-ammatillisen viitehenkilön tehtävään: alueellisten valvontaviranomaisten edunsaajien tuki ja yksilöllinen seuranta, jotka kuuluvat oikeuksien ja velvollisuuksien piiriin ja joihin näin ollen sovelletaan velvollisuutta seurata heitä heidän suuntautumisensa mukaisesti. UTAS antaa avustuksen saajan ohjeet enintään 12 kuukaudeksi. Viitehenkilö on kotouttamisväylän koordinaattori. Lisäysreitti on henkilön reitti, joka koostuu toimista lopullisen tavoitteen saavuttamiseksi. Sen tuki jakautuu neljään vaiheeseen: \- Toivottaa ihmiset tervetulleiksi ja analysoida heidän kysyntäänsä ja/tai tarvettaan (luottamussuhteen luominen, sosiaalisten ja ammatillisten diagnoosien hienosäätö, tarpeiden priorisointi, vastavuoroisen sitoutumissopimuksen (CER) laatiminen) \- Yhdistä ihmiset kotoutumispolkuihinsa (tehdä urallaan aktiivinen henkilö, varmistaa kurssin johdonmukaisuus) \- Varmista, että koulutuspolkuja koordinoidaan koordinoimalla sosioekonomisen ympäristön toimijoiden kanssa: institutionaaliset, toiminnalliset ja taloudelliset kumppanit (uusien vastausten rakentaminen, matkan suhdeulottuvuus) – Hallinnollisesti reittien hallinnointi ja raportointi sen tehtävästä (taseiden ja ohjelmistojen kirjaaminen, toimen arvioinnin varmistaminen) Lisäksi yhteiskunnallis-ammatillinen viitehenkilö ottaa käyttöön toimia tiettyjen sosiaalisten esteiden, kuten asumisvaikeuksien, perheongelmien ja taloudellisten esteiden, poistamiseksi, koska nämä esteet eivät muodosta riittävää estettä ammatillisen integroitumisen estämiseksi, vaan ne ovat riittävän tärkeitä alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajien kannalta sen varmistamiseksi, että työhön integroituminen ei ole ensisijainen tavoite. Sen lisäksi, että yhteiskunnallis-ammatillinen viitehenkilö korostaa ongelmia, jotka voivat muodostaa esteen kotouttamiselle, hän arvioi henkilön odotukset ja motivaatiot sekä koulutustarpeet tehokkaan ja kestävän kotouttamispolun kehittämiseksi. Nämä toimet johtavat siihen, että edunsaajat ottavat vastuun poluistaan, validoivat hankkeensa ja hyötyvät yhteiskunnallis-ammatillisen viitehenkilön tuesta. Toimet virallistetaan vastavuoroisella sitoumussopimuksella. Tätä varten yhteiskunnallis-ammatillinen viitehenkilö aktivoi sosiaalista osallisuutta edistävät toimijat niin pian kuin se on tarpeen ja pitää samalla tiiviit yhteydet kumppanirakenteisiin, jotta polkuja voidaan mukauttaa parhaalla mahdollisella tavalla. Kunkin haastattelun tulokset ilmoitetaan seurantalomakkeella, jonka avulla edunsaaja voi osallistua uraansa, mutta myös yhteiskunnallis-ammatillinen erotuomari voi varmistaa, että edunsaaja on noudattanut sitoumuksiaan toteutettavien toimien osalta. Tästä järjestelmästä myönnettävä tuki perustuu seuraaviin periaatteisiin: Määräaikainen seurannaisaika: henkilön tilanteen muuttuessa voidaan milloin tahansa suunnata uudelleen tai lopettaa tuki, jota viitehenkilö pyytää ministeriön osastoilta \- Sopimusperusteinen tuki (vastavuoroinen palvelukseenottosopimus) \- Ethics of Adpaniment: henkilö on prosessin keskipisteessä, seurannassa noudatetaan yksilöiden oikeutta yksityisyyteen sekä lääketieteellistä ja ammatillista salassapitovelvollisuutta. \- Tulostavoitteet toimen päättyessä (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke perustuu yhteiskunnallis-ammatillisen viitehenkilön tehtävään: alueellisten valvontaviranomaisten edunsaajien tuki ja yksilöllinen seuranta, jotka kuuluvat oikeuksien ja velvollisuuksien piiriin ja joihin näin ollen sovelletaan velvollisuutta seurata heitä heidän suuntautumisensa mukaisesti. UTAS antaa avustuksen saajan ohjeet enintään 12 kuukaudeksi. Viitehenkilö on kotouttamisväylän koordinaattori. Lisäysreitti on henkilön reitti, joka koostuu toimista lopullisen tavoitteen saavuttamiseksi. Sen tuki jakautuu neljään vaiheeseen: \- Toivottaa ihmiset tervetulleiksi ja analysoida heidän kysyntäänsä ja/tai tarvettaan (luottamussuhteen luominen, sosiaalisten ja ammatillisten diagnoosien hienosäätö, tarpeiden priorisointi, vastavuoroisen sitoutumissopimuksen (CER) laatiminen) \- Yhdistä ihmiset kotoutumispolkuihinsa (tehdä urallaan aktiivinen henkilö, varmistaa kurssin johdonmukaisuus) \- Varmista, että koulutuspolkuja koordinoidaan koordinoimalla sosioekonomisen ympäristön toimijoiden kanssa: institutionaaliset, toiminnalliset ja taloudelliset kumppanit (uusien vastausten rakentaminen, matkan suhdeulottuvuus) – Hallinnollisesti reittien hallinnointi ja raportointi sen tehtävästä (taseiden ja ohjelmistojen kirjaaminen, toimen arvioinnin varmistaminen) Lisäksi yhteiskunnallis-ammatillinen viitehenkilö ottaa käyttöön toimia tiettyjen sosiaalisten esteiden, kuten asumisvaikeuksien, perheongelmien ja taloudellisten esteiden, poistamiseksi, koska nämä esteet eivät muodosta riittävää estettä ammatillisen integroitumisen estämiseksi, vaan ne ovat riittävän tärkeitä alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajien kannalta sen varmistamiseksi, että työhön integroituminen ei ole ensisijainen tavoite. Sen lisäksi, että yhteiskunnallis-ammatillinen viitehenkilö korostaa ongelmia, jotka voivat muodostaa esteen kotouttamiselle, hän arvioi henkilön odotukset ja motivaatiot sekä koulutustarpeet tehokkaan ja kestävän kotouttamispolun kehittämiseksi. Nämä toimet johtavat siihen, että edunsaajat ottavat vastuun poluistaan, validoivat hankkeensa ja hyötyvät yhteiskunnallis-ammatillisen viitehenkilön tuesta. Toimet virallistetaan vastavuoroisella sitoumussopimuksella. Tätä varten yhteiskunnallis-ammatillinen viitehenkilö aktivoi sosiaalista osallisuutta edistävät toimijat niin pian kuin se on tarpeen ja pitää samalla tiiviit yhteydet kumppanirakenteisiin, jotta polkuja voidaan mukauttaa parhaalla mahdollisella tavalla. Kunkin haastattelun tulokset ilmoitetaan seurantalomakkeella, jonka avulla edunsaaja voi osallistua uraansa, mutta myös yhteiskunnallis-ammatillinen erotuomari voi varmistaa, että edunsaaja on noudattanut sitoumuksiaan toteutettavien toimien osalta. Tästä järjestelmästä myönnettävä tuki perustuu seuraaviin periaatteisiin: Määräaikainen seurannaisaika: henkilön tilanteen muuttuessa voidaan milloin tahansa suunnata uudelleen tai lopettaa tuki, jota viitehenkilö pyytää ministeriön osastoilta \- Sopimusperusteinen tuki (vastavuoroinen palvelukseenottosopimus) \- Ethics of Adpaniment: henkilö on prosessin keskipisteessä, seurannassa noudatetaan yksilöiden oikeutta yksityisyyteen sekä lääketieteellistä ja ammatillista salassapitovelvollisuutta. \- Tulostavoitteet toimen päättyessä (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke perustuu yhteiskunnallis-ammatillisen viitehenkilön tehtävään: alueellisten valvontaviranomaisten edunsaajien tuki ja yksilöllinen seuranta, jotka kuuluvat oikeuksien ja velvollisuuksien piiriin ja joihin näin ollen sovelletaan velvollisuutta seurata heitä heidän suuntautumisensa mukaisesti. UTAS antaa avustuksen saajan ohjeet enintään 12 kuukaudeksi. Viitehenkilö on kotouttamisväylän koordinaattori. Lisäysreitti on henkilön reitti, joka koostuu toimista lopullisen tavoitteen saavuttamiseksi. Sen tuki jakautuu neljään vaiheeseen: \- Toivottaa ihmiset tervetulleiksi ja analysoida heidän kysyntäänsä ja/tai tarvettaan (luottamussuhteen luominen, sosiaalisten ja ammatillisten diagnoosien hienosäätö, tarpeiden priorisointi, vastavuoroisen sitoutumissopimuksen (CER) laatiminen) \- Yhdistä ihmiset kotoutumispolkuihinsa (tehdä urallaan aktiivinen henkilö, varmistaa kurssin johdonmukaisuus) \- Varmista, että koulutuspolkuja koordinoidaan koordinoimalla sosioekonomisen ympäristön toimijoiden kanssa: institutionaaliset, toiminnalliset ja taloudelliset kumppanit (uusien vastausten rakentaminen, matkan suhdeulottuvuus) – Hallinnollisesti reittien hallinnointi ja raportointi sen tehtävästä (taseiden ja ohjelmistojen kirjaaminen, toimen arvioinnin varmistaminen) Lisäksi yhteiskunnallis-ammatillinen viitehenkilö ottaa käyttöön toimia tiettyjen sosiaalisten esteiden, kuten asumisvaikeuksien, perheongelmien ja taloudellisten esteiden, poistamiseksi, koska nämä esteet eivät muodosta riittävää estettä ammatillisen integroitumisen estämiseksi, vaan ne ovat riittävän tärkeitä alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajien kannalta sen varmistamiseksi, että työhön integroituminen ei ole ensisijainen tavoite. Sen lisäksi, että yhteiskunnallis-ammatillinen viitehenkilö korostaa ongelmia, jotka voivat muodostaa esteen kotouttamiselle, hän arvioi henkilön odotukset ja motivaatiot sekä koulutustarpeet tehokkaan ja kestävän kotouttamispolun kehittämiseksi. Nämä toimet johtavat siihen, että edunsaajat ottavat vastuun poluistaan, validoivat hankkeensa ja hyötyvät yhteiskunnallis-ammatillisen viitehenkilön tuesta. Toimet virallistetaan vastavuoroisella sitoumussopimuksella. Tätä varten yhteiskunnallis-ammatillinen viitehenkilö aktivoi sosiaalista osallisuutta edistävät toimijat niin pian kuin se on tarpeen ja pitää samalla tiiviit yhteydet kumppanirakenteisiin, jotta polkuja voidaan mukauttaa parhaalla mahdollisella tavalla. Kunkin haastattelun tulokset ilmoitetaan seurantalomakkeella, jonka avulla edunsaaja voi osallistua uraansa, mutta myös yhteiskunnallis-ammatillinen erotuomari voi varmistaa, että edunsaaja on noudattanut sitoumuksiaan toteutettavien toimien osalta. Tästä järjestelmästä myönnettävä tuki perustuu seuraaviin periaatteisiin: Määräaikainen seurannaisaika: henkilön tilanteen muuttuessa voidaan milloin tahansa suunnata uudelleen tai lopettaa tuki, jota viitehenkilö pyytää ministeriön osastoilta \- Sopimusperusteinen tuki (vastavuoroinen palvelukseenottosopimus) \- Ethics of Adpaniment: henkilö on prosessin keskipisteessä, seurannassa noudatetaan yksilöiden oikeutta yksityisyyteen sekä lääketieteellistä ja ammatillista salassapitovelvollisuutta. \- Tulostavoitteet toimen päättyessä (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt opiera się na misji referenta społeczno-zawodowego: wsparcie i zindywidualizowane działania następcze beneficjentów RSA, które wchodzą w zakres praw i obowiązków, a zatem podlegają obowiązkowi towarzyszenia im, zgodnie z ich orientacją. Wytyczne beneficjenta są wydawane przez UTAS na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy. Referent jest koordynatorem ścieżki integracji. Ścieżka wprowadzania jest trasą podróży osoby składającą się z kroków zmierzających do osiągnięcia ostatecznego celu. Jego wsparcie jest zorganizowane w czterech etapach: \- Przyjmowanie ludzi i analizowanie ich zapotrzebowania i/lub potrzeb (ustanowienie relacji zaufania, dopracowanie diagnozy społecznej i zawodowej, priorytetowe traktowanie potrzeb, sporządzenie umowy o wzajemnym zaangażowaniu (CER)) \- Towarzysz osobom na ich ścieżkach integracji (uczynić osobę aktywną w swojej karierze zawodowej, zapewnić spójność kursu) \- Zapewnić koordynację ścieżek poprzez koordynację z podmiotami w środowisku społeczno-gospodarczym: partnerzy instytucjonalni, operacyjny i gospodarczy (tworzenie nowych odpowiedzi, animacja relacyjnego wymiaru podróży) – Administracyjne zarządzanie ścieżkami podróży i składanie sprawozdań z jego misji (rejestrowanie bilansów i wpisów w oprogramowaniu, zapewnienie oceny działania). Ponadto referent społeczno-zawodowy podejmie kroki w celu przezwyciężenia pewnych barier społecznych, takich jak trudności mieszkaniowe, rodzinne i finansowe, ponieważ bariery te nie stanowią wystarczającej przeszkody dla uniemożliwienia integracji zawodowej, ale są wystarczająco ważne dla beneficjentów RSA, aby zagwarantować, że integracja na rynku pracy nie jest priorytetem. Oprócz podkreślania problemów, które mogą stanowić barierę dla integracji, referent społeczno-zawodowy oceni oczekiwania i motywacje danej osoby oraz potrzeby szkoleniowe w celu opracowania skutecznej i trwałej ścieżki integracji. Działania te spowodują, że beneficjenci przejmą odpowiedzialność za swoje ścieżki, potwierdzą swoje projekty, a jednocześnie skorzystają ze wsparcia referenta społeczno-zawodowego. Kroki te zostaną sformalizowane w drodze umowy o wzajemną angażację. W tym celu podmioty zajmujące się włączeniem społecznym zostaną zmobilizowane, gdy tylko będzie to konieczne, przez referenta społeczno-zawodowego, utrzymując jednocześnie bliski kontakt ze strukturami partnerskimi, aby jak najlepiej dostosować ścieżki. Wyniki każdego wywiadu zostaną podane na karcie uzupełniającej umożliwiającej beneficjentowi udział w jego karierze zawodowej, a także umożliwienie sędziemu społeczno-zawodowemu upewnienia się, że beneficjent wywiązał się ze swoich zobowiązań w zakresie działań, które należy podjąć. Wsparcie udzielane w ramach tego programu opiera się na następujących zasadach: \- Ograniczony w czasie okres towarzyszenia: zmiany w sytuacji danej osoby mogą w każdej chwili być przedmiotem reorientacji lub zakończenia wsparcia, o które wnioskuje referent z departamentu \- Zakontraktowane wsparcie (umowa o zatrudnienie wzajemne) \- Etyka akompaniamentu: osoba znajduje się w centrum procesu, towarzyszenie odbywa się zgodnie z prawem do prywatności osób fizycznych oraz tajemnicą medyczną i zawodową. \- Cele dotyczące rezultatów na koniec operacji (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt opiera się na misji referenta społeczno-zawodowego: wsparcie i zindywidualizowane działania następcze beneficjentów RSA, które wchodzą w zakres praw i obowiązków, a zatem podlegają obowiązkowi towarzyszenia im, zgodnie z ich orientacją. Wytyczne beneficjenta są wydawane przez UTAS na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy. Referent jest koordynatorem ścieżki integracji. Ścieżka wprowadzania jest trasą podróży osoby składającą się z kroków zmierzających do osiągnięcia ostatecznego celu. Jego wsparcie jest zorganizowane w czterech etapach: \- Przyjmowanie ludzi i analizowanie ich zapotrzebowania i/lub potrzeb (ustanowienie relacji zaufania, dopracowanie diagnozy społecznej i zawodowej, priorytetowe traktowanie potrzeb, sporządzenie umowy o wzajemnym zaangażowaniu (CER)) \- Towarzysz osobom na ich ścieżkach integracji (uczynić osobę aktywną w swojej karierze zawodowej, zapewnić spójność kursu) \- Zapewnić koordynację ścieżek poprzez koordynację z podmiotami w środowisku społeczno-gospodarczym: partnerzy instytucjonalni, operacyjny i gospodarczy (tworzenie nowych odpowiedzi, animacja relacyjnego wymiaru podróży) – Administracyjne zarządzanie ścieżkami podróży i składanie sprawozdań z jego misji (rejestrowanie bilansów i wpisów w oprogramowaniu, zapewnienie oceny działania). Ponadto referent społeczno-zawodowy podejmie kroki w celu przezwyciężenia pewnych barier społecznych, takich jak trudności mieszkaniowe, rodzinne i finansowe, ponieważ bariery te nie stanowią wystarczającej przeszkody dla uniemożliwienia integracji zawodowej, ale są wystarczająco ważne dla beneficjentów RSA, aby zagwarantować, że integracja na rynku pracy nie jest priorytetem. Oprócz podkreślania problemów, które mogą stanowić barierę dla integracji, referent społeczno-zawodowy oceni oczekiwania i motywacje danej osoby oraz potrzeby szkoleniowe w celu opracowania skutecznej i trwałej ścieżki integracji. Działania te spowodują, że beneficjenci przejmą odpowiedzialność za swoje ścieżki, potwierdzą swoje projekty, a jednocześnie skorzystają ze wsparcia referenta społeczno-zawodowego. Kroki te zostaną sformalizowane w drodze umowy o wzajemną angażację. W tym celu podmioty zajmujące się włączeniem społecznym zostaną zmobilizowane, gdy tylko będzie to konieczne, przez referenta społeczno-zawodowego, utrzymując jednocześnie bliski kontakt ze strukturami partnerskimi, aby jak najlepiej dostosować ścieżki. Wyniki każdego wywiadu zostaną podane na karcie uzupełniającej umożliwiającej beneficjentowi udział w jego karierze zawodowej, a także umożliwienie sędziemu społeczno-zawodowemu upewnienia się, że beneficjent wywiązał się ze swoich zobowiązań w zakresie działań, które należy podjąć. Wsparcie udzielane w ramach tego programu opiera się na następujących zasadach: \- Ograniczony w czasie okres towarzyszenia: zmiany w sytuacji danej osoby mogą w każdej chwili być przedmiotem reorientacji lub zakończenia wsparcia, o które wnioskuje referent z departamentu \- Zakontraktowane wsparcie (umowa o zatrudnienie wzajemne) \- Etyka akompaniamentu: osoba znajduje się w centrum procesu, towarzyszenie odbywa się zgodnie z prawem do prywatności osób fizycznych oraz tajemnicą medyczną i zawodową. \- Cele dotyczące rezultatów na koniec operacji (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt opiera się na misji referenta społeczno-zawodowego: wsparcie i zindywidualizowane działania następcze beneficjentów RSA, które wchodzą w zakres praw i obowiązków, a zatem podlegają obowiązkowi towarzyszenia im, zgodnie z ich orientacją. Wytyczne beneficjenta są wydawane przez UTAS na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy. Referent jest koordynatorem ścieżki integracji. Ścieżka wprowadzania jest trasą podróży osoby składającą się z kroków zmierzających do osiągnięcia ostatecznego celu. Jego wsparcie jest zorganizowane w czterech etapach: \- Przyjmowanie ludzi i analizowanie ich zapotrzebowania i/lub potrzeb (ustanowienie relacji zaufania, dopracowanie diagnozy społecznej i zawodowej, priorytetowe traktowanie potrzeb, sporządzenie umowy o wzajemnym zaangażowaniu (CER)) \- Towarzysz osobom na ich ścieżkach integracji (uczynić osobę aktywną w swojej karierze zawodowej, zapewnić spójność kursu) \- Zapewnić koordynację ścieżek poprzez koordynację z podmiotami w środowisku społeczno-gospodarczym: partnerzy instytucjonalni, operacyjny i gospodarczy (tworzenie nowych odpowiedzi, animacja relacyjnego wymiaru podróży) – Administracyjne zarządzanie ścieżkami podróży i składanie sprawozdań z jego misji (rejestrowanie bilansów i wpisów w oprogramowaniu, zapewnienie oceny działania). Ponadto referent społeczno-zawodowy podejmie kroki w celu przezwyciężenia pewnych barier społecznych, takich jak trudności mieszkaniowe, rodzinne i finansowe, ponieważ bariery te nie stanowią wystarczającej przeszkody dla uniemożliwienia integracji zawodowej, ale są wystarczająco ważne dla beneficjentów RSA, aby zagwarantować, że integracja na rynku pracy nie jest priorytetem. Oprócz podkreślania problemów, które mogą stanowić barierę dla integracji, referent społeczno-zawodowy oceni oczekiwania i motywacje danej osoby oraz potrzeby szkoleniowe w celu opracowania skutecznej i trwałej ścieżki integracji. Działania te spowodują, że beneficjenci przejmą odpowiedzialność za swoje ścieżki, potwierdzą swoje projekty, a jednocześnie skorzystają ze wsparcia referenta społeczno-zawodowego. Kroki te zostaną sformalizowane w drodze umowy o wzajemną angażację. W tym celu podmioty zajmujące się włączeniem społecznym zostaną zmobilizowane, gdy tylko będzie to konieczne, przez referenta społeczno-zawodowego, utrzymując jednocześnie bliski kontakt ze strukturami partnerskimi, aby jak najlepiej dostosować ścieżki. Wyniki każdego wywiadu zostaną podane na karcie uzupełniającej umożliwiającej beneficjentowi udział w jego karierze zawodowej, a także umożliwienie sędziemu społeczno-zawodowemu upewnienia się, że beneficjent wywiązał się ze swoich zobowiązań w zakresie działań, które należy podjąć. Wsparcie udzielane w ramach tego programu opiera się na następujących zasadach: \- Ograniczony w czasie okres towarzyszenia: zmiany w sytuacji danej osoby mogą w każdej chwili być przedmiotem reorientacji lub zakończenia wsparcia, o które wnioskuje referent z departamentu \- Zakontraktowane wsparcie (umowa o zatrudnienie wzajemne) \- Etyka akompaniamentu: osoba znajduje się w centrum procesu, towarzyszenie odbywa się zgodnie z prawem do prywatności osób fizycznych oraz tajemnicą medyczną i zawodową. \- Cele dotyczące rezultatów na koniec operacji (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt a társadalmi-szakmai referens küldetésén alapul: az RSA azon kedvezményezettjeinek támogatása és személyre szabott nyomon követése, amelyek a jogok és kötelezettségek hatálya alá tartoznak, és ezért a kedvezményezetteket – orientációjukat követve – kötelesek kísérni. A kedvezményezett iránymutatását az UTAS legfeljebb 12 hónapig bocsátja ki. A referens az integrációs útvonal koordinátora. A behelyezési útvonal a személy útvonala, amely a végső cél eléréséhez szükséges lépésekből áll. A támogatás 4 szakaszból áll: \- Az emberek fogadása és igényük és/vagy igényük elemzése (bizalmi kapcsolat kialakítása, a társadalmi és szakmai diagnózis finomhangolása, az igények rangsorolása, a kölcsönös szerepvállalási szerződés (CER) kidolgozása) \- Az integrációs pályájukon részt vevő személyek bevonása (a személy karrierjének aktívvá tétele, a tanfolyam koherenciájának biztosítása) \- Biztosítsa az útvonalak összehangolását a társadalmi-gazdasági környezet szereplőivel való koordináció révén: intézményi, operatív és gazdasági partnerek (új válaszok kialakítása, az utazás kapcsolati dimenziójának megismertetése) – Adminisztratív módon irányítsa az utakat és jelentést tegyen küldetéséről (mérlegek és bejegyzések rögzítése a szoftveren, biztosítva a tevékenység értékelését). Emellett a társadalmi-szakmai referens lépéseket fog tenni bizonyos társadalmi akadályok – például a lakhatási nehézségek, a családi és pénzügyi akadályok – leküzdése érdekében, mivel ezek az akadályok nem jelentenek elegendő akadályt a szakmai integráció megakadályozásához, hanem elég fontosak a RSA kedvezményezettjei számára annak biztosításához, hogy a munkaerő-integráció ne legyen prioritás. Az integrációt akadályozó problémák kiemelése mellett a társadalmi-szakmai referens felméri a személy elvárásait és motivációit, valamint a képzési igényeket a hatékony és fenntartható integrációs pálya kialakítása érdekében. Ezek a lépések arra késztetik a kedvezményezetteket, hogy magukénak érezzék útjaikat, validálják projektjeiket, miközben igénybe veszik a társadalmi-szakmai referens támogatását. E célból a társadalmi-szakmai referens szükség esetén mozgósítja a társadalmi befogadás szereplőit, miközben szoros kapcsolatot tart fenn a partnerstruktúrákkal az útvonalak lehető legjobb kiigazítása érdekében. Az egyes interjúk eredményeit fel kell tüntetni egy nyomon követési lapon, amely lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy részt vegyen karrierjében, de lehetővé teszi a társadalmi-szakmai döntőbíró számára annak biztosítását, hogy a kedvezményezett eleget tett kötelezettségvállalásainak a meghozandó lépések tekintetében. Az e rendszer keretében nyújtott támogatás a következő elveken alapul: \- Időkorlátozott kísérő időszak: a személy helyzetében bekövetkező változások bármikor a referens által kért újraorientáció vagy a támogatás megszűnésének tárgyát képezhetik, amelyet a referens kér a Department \- Szerződéses támogatás (kölcsönös megbízási szerződés) \- A kíséret etikája: a személy az eljárás középpontjában áll, a kíséretet az egyének magánélethez való jogának, valamint az orvosi és szakmai titoktartásnak megfelelően végzik. \- Eredménycélok a művelet végén (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt a társadalmi-szakmai referens küldetésén alapul: az RSA azon kedvezményezettjeinek támogatása és személyre szabott nyomon követése, amelyek a jogok és kötelezettségek hatálya alá tartoznak, és ezért a kedvezményezetteket – orientációjukat követve – kötelesek kísérni. A kedvezményezett iránymutatását az UTAS legfeljebb 12 hónapig bocsátja ki. A referens az integrációs útvonal koordinátora. A behelyezési útvonal a személy útvonala, amely a végső cél eléréséhez szükséges lépésekből áll. A támogatás 4 szakaszból áll: \- Az emberek fogadása és igényük és/vagy igényük elemzése (bizalmi kapcsolat kialakítása, a társadalmi és szakmai diagnózis finomhangolása, az igények rangsorolása, a kölcsönös szerepvállalási szerződés (CER) kidolgozása) \- Az integrációs pályájukon részt vevő személyek bevonása (a személy karrierjének aktívvá tétele, a tanfolyam koherenciájának biztosítása) \- Biztosítsa az útvonalak összehangolását a társadalmi-gazdasági környezet szereplőivel való koordináció révén: intézményi, operatív és gazdasági partnerek (új válaszok kialakítása, az utazás kapcsolati dimenziójának megismertetése) – Adminisztratív módon irányítsa az utakat és jelentést tegyen küldetéséről (mérlegek és bejegyzések rögzítése a szoftveren, biztosítva a tevékenység értékelését). Emellett a társadalmi-szakmai referens lépéseket fog tenni bizonyos társadalmi akadályok – például a lakhatási nehézségek, a családi és pénzügyi akadályok – leküzdése érdekében, mivel ezek az akadályok nem jelentenek elegendő akadályt a szakmai integráció megakadályozásához, hanem elég fontosak a RSA kedvezményezettjei számára annak biztosításához, hogy a munkaerő-integráció ne legyen prioritás. Az integrációt akadályozó problémák kiemelése mellett a társadalmi-szakmai referens felméri a személy elvárásait és motivációit, valamint a képzési igényeket a hatékony és fenntartható integrációs pálya kialakítása érdekében. Ezek a lépések arra késztetik a kedvezményezetteket, hogy magukénak érezzék útjaikat, validálják projektjeiket, miközben igénybe veszik a társadalmi-szakmai referens támogatását. E célból a társadalmi-szakmai referens szükség esetén mozgósítja a társadalmi befogadás szereplőit, miközben szoros kapcsolatot tart fenn a partnerstruktúrákkal az útvonalak lehető legjobb kiigazítása érdekében. Az egyes interjúk eredményeit fel kell tüntetni egy nyomon követési lapon, amely lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy részt vegyen karrierjében, de lehetővé teszi a társadalmi-szakmai döntőbíró számára annak biztosítását, hogy a kedvezményezett eleget tett kötelezettségvállalásainak a meghozandó lépések tekintetében. Az e rendszer keretében nyújtott támogatás a következő elveken alapul: \- Időkorlátozott kísérő időszak: a személy helyzetében bekövetkező változások bármikor a referens által kért újraorientáció vagy a támogatás megszűnésének tárgyát képezhetik, amelyet a referens kér a Department \- Szerződéses támogatás (kölcsönös megbízási szerződés) \- A kíséret etikája: a személy az eljárás középpontjában áll, a kíséretet az egyének magánélethez való jogának, valamint az orvosi és szakmai titoktartásnak megfelelően végzik. \- Eredménycélok a művelet végén (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt a társadalmi-szakmai referens küldetésén alapul: az RSA azon kedvezményezettjeinek támogatása és személyre szabott nyomon követése, amelyek a jogok és kötelezettségek hatálya alá tartoznak, és ezért a kedvezményezetteket – orientációjukat követve – kötelesek kísérni. A kedvezményezett iránymutatását az UTAS legfeljebb 12 hónapig bocsátja ki. A referens az integrációs útvonal koordinátora. A behelyezési útvonal a személy útvonala, amely a végső cél eléréséhez szükséges lépésekből áll. A támogatás 4 szakaszból áll: \- Az emberek fogadása és igényük és/vagy igényük elemzése (bizalmi kapcsolat kialakítása, a társadalmi és szakmai diagnózis finomhangolása, az igények rangsorolása, a kölcsönös szerepvállalási szerződés (CER) kidolgozása) \- Az integrációs pályájukon részt vevő személyek bevonása (a személy karrierjének aktívvá tétele, a tanfolyam koherenciájának biztosítása) \- Biztosítsa az útvonalak összehangolását a társadalmi-gazdasági környezet szereplőivel való koordináció révén: intézményi, operatív és gazdasági partnerek (új válaszok kialakítása, az utazás kapcsolati dimenziójának megismertetése) – Adminisztratív módon irányítsa az utakat és jelentést tegyen küldetéséről (mérlegek és bejegyzések rögzítése a szoftveren, biztosítva a tevékenység értékelését). Emellett a társadalmi-szakmai referens lépéseket fog tenni bizonyos társadalmi akadályok – például a lakhatási nehézségek, a családi és pénzügyi akadályok – leküzdése érdekében, mivel ezek az akadályok nem jelentenek elegendő akadályt a szakmai integráció megakadályozásához, hanem elég fontosak a RSA kedvezményezettjei számára annak biztosításához, hogy a munkaerő-integráció ne legyen prioritás. Az integrációt akadályozó problémák kiemelése mellett a társadalmi-szakmai referens felméri a személy elvárásait és motivációit, valamint a képzési igényeket a hatékony és fenntartható integrációs pálya kialakítása érdekében. Ezek a lépések arra késztetik a kedvezményezetteket, hogy magukénak érezzék útjaikat, validálják projektjeiket, miközben igénybe veszik a társadalmi-szakmai referens támogatását. E célból a társadalmi-szakmai referens szükség esetén mozgósítja a társadalmi befogadás szereplőit, miközben szoros kapcsolatot tart fenn a partnerstruktúrákkal az útvonalak lehető legjobb kiigazítása érdekében. Az egyes interjúk eredményeit fel kell tüntetni egy nyomon követési lapon, amely lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy részt vegyen karrierjében, de lehetővé teszi a társadalmi-szakmai döntőbíró számára annak biztosítását, hogy a kedvezményezett eleget tett kötelezettségvállalásainak a meghozandó lépések tekintetében. Az e rendszer keretében nyújtott támogatás a következő elveken alapul: \- Időkorlátozott kísérő időszak: a személy helyzetében bekövetkező változások bármikor a referens által kért újraorientáció vagy a támogatás megszűnésének tárgyát képezhetik, amelyet a referens kér a Department \- Szerződéses támogatás (kölcsönös megbízási szerződés) \- A kíséret etikája: a személy az eljárás középpontjában áll, a kíséretet az egyének magánélethez való jogának, valamint az orvosi és szakmai titoktartásnak megfelelően végzik. \- Eredménycélok a művelet végén (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt vychází z poslání socioprofesního referenta: podpora a individualizovaná následná opatření příjemců RSA, kteří spadají do působnosti práv a povinností, a proto se na ně vztahuje povinnost je doprovázet v návaznosti na jejich orientaci. Pokyny příjemce vydává společnost UTAS na dobu nejvýše 12 měsíců. Referent je koordinátorem integrační cesty. Cesta vložení je itinerář osoby, která se skládá z kroků k dosažení konečného cíle. Jeho podpora je organizována ve čtyřech fázích: \- Uvítání lidí a analýza jejich poptávky a/nebo potřeb (navazování vztahu důvěry, doladění sociální a profesní diagnózy, stanovení priorit potřeb, vypracování smlouvy o vzájemném zapojení (CER)) \- Doplňující osoby v jejich integračních cestách (učiňte osobu, která působí v její kariéře, zajišťují soudržnost kurzu) \- Zajistěte koordinaci cest prostřednictvím koordinace se subjekty v sociálně-ekonomickém prostředí: institucionální, provozní a hospodářské partnery (vytvářet nové odpovědi, oživit relační rozměr cesty) – administrativně řídit cesty a podávat zprávy o svém poslání (záznam rozvah a záznamů o softwaru, zajištění hodnocení akce) Kromě toho socio-profesní referent zavede kroky k překonání určitých sociálních překážek, jako jsou problémy v oblasti bydlení, rodinné a finanční problémy, protože tyto překážky nepředstavují dostatečnou překážku pro prevenci profesní integrace, ale jsou pro příjemce RSA dostatečně důležité, aby zajistily, že integrace do zaměstnání není prioritou. Kromě zdůraznění problémů, které mohou být překážkou integrace, posoudí socioprofesní referent očekávání a motivaci dané osoby a potřeby v oblasti odborné přípravy s cílem vytvořit účinný a udržitelný integrační postup. Tyto kroky povedou příjemce k tomu, aby převzali odpovědnost za své cesty, potvrdili své projekty a zároveň využívali podpory socioprofesního referenta. Tyto kroky budou formalizovány smlouvou o vzájemné angažovanosti za tímto účelem, subjekty sociálního začleňování budou co nejdříve mobilizovány socio-profesním referentem a zároveň udržují úzký kontakt s partnerskými strukturami, aby bylo možné co nejlépe upravit cesty. Výsledky každého pohovoru budou uvedeny na navazujícím listu, který příjemci umožní zapojit se do své profesní dráhy, ale také umožnit socioprofesnímu rozhodčímu zajistit, aby příjemce splnil své závazky, pokud jde o kroky, které je třeba přijmout. Podpora poskytovaná v rámci tohoto režimu je založena na těchto zásadách: \- Časově omezené období doprovodu: změny situace osoby mohou být kdykoli předmětem přeorientování nebo ukončení podpory požadované referentem od odboru \- Smluvní podpora (smlouva o vzájemném zakázce) \- Etika doprovodu: osoba je v centru procesu, doprovod se provádí v souladu s právem na soukromí jednotlivců a lékařským a profesním tajemstvím. \- Cíle výsledků na konci operace (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt vychází z poslání socioprofesního referenta: podpora a individualizovaná následná opatření příjemců RSA, kteří spadají do působnosti práv a povinností, a proto se na ně vztahuje povinnost je doprovázet v návaznosti na jejich orientaci. Pokyny příjemce vydává společnost UTAS na dobu nejvýše 12 měsíců. Referent je koordinátorem integrační cesty. Cesta vložení je itinerář osoby, která se skládá z kroků k dosažení konečného cíle. Jeho podpora je organizována ve čtyřech fázích: \- Uvítání lidí a analýza jejich poptávky a/nebo potřeb (navazování vztahu důvěry, doladění sociální a profesní diagnózy, stanovení priorit potřeb, vypracování smlouvy o vzájemném zapojení (CER)) \- Doplňující osoby v jejich integračních cestách (učiňte osobu, která působí v její kariéře, zajišťují soudržnost kurzu) \- Zajistěte koordinaci cest prostřednictvím koordinace se subjekty v sociálně-ekonomickém prostředí: institucionální, provozní a hospodářské partnery (vytvářet nové odpovědi, oživit relační rozměr cesty) – administrativně řídit cesty a podávat zprávy o svém poslání (záznam rozvah a záznamů o softwaru, zajištění hodnocení akce) Kromě toho socio-profesní referent zavede kroky k překonání určitých sociálních překážek, jako jsou problémy v oblasti bydlení, rodinné a finanční problémy, protože tyto překážky nepředstavují dostatečnou překážku pro prevenci profesní integrace, ale jsou pro příjemce RSA dostatečně důležité, aby zajistily, že integrace do zaměstnání není prioritou. Kromě zdůraznění problémů, které mohou být překážkou integrace, posoudí socioprofesní referent očekávání a motivaci dané osoby a potřeby v oblasti odborné přípravy s cílem vytvořit účinný a udržitelný integrační postup. Tyto kroky povedou příjemce k tomu, aby převzali odpovědnost za své cesty, potvrdili své projekty a zároveň využívali podpory socioprofesního referenta. Tyto kroky budou formalizovány smlouvou o vzájemné angažovanosti za tímto účelem, subjekty sociálního začleňování budou co nejdříve mobilizovány socio-profesním referentem a zároveň udržují úzký kontakt s partnerskými strukturami, aby bylo možné co nejlépe upravit cesty. Výsledky každého pohovoru budou uvedeny na navazujícím listu, který příjemci umožní zapojit se do své profesní dráhy, ale také umožnit socioprofesnímu rozhodčímu zajistit, aby příjemce splnil své závazky, pokud jde o kroky, které je třeba přijmout. Podpora poskytovaná v rámci tohoto režimu je založena na těchto zásadách: \- Časově omezené období doprovodu: změny situace osoby mohou být kdykoli předmětem přeorientování nebo ukončení podpory požadované referentem od odboru \- Smluvní podpora (smlouva o vzájemném zakázce) \- Etika doprovodu: osoba je v centru procesu, doprovod se provádí v souladu s právem na soukromí jednotlivců a lékařským a profesním tajemstvím. \- Cíle výsledků na konci operace (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt vychází z poslání socioprofesního referenta: podpora a individualizovaná následná opatření příjemců RSA, kteří spadají do působnosti práv a povinností, a proto se na ně vztahuje povinnost je doprovázet v návaznosti na jejich orientaci. Pokyny příjemce vydává společnost UTAS na dobu nejvýše 12 měsíců. Referent je koordinátorem integrační cesty. Cesta vložení je itinerář osoby, která se skládá z kroků k dosažení konečného cíle. Jeho podpora je organizována ve čtyřech fázích: \- Uvítání lidí a analýza jejich poptávky a/nebo potřeb (navazování vztahu důvěry, doladění sociální a profesní diagnózy, stanovení priorit potřeb, vypracování smlouvy o vzájemném zapojení (CER)) \- Doplňující osoby v jejich integračních cestách (učiňte osobu, která působí v její kariéře, zajišťují soudržnost kurzu) \- Zajistěte koordinaci cest prostřednictvím koordinace se subjekty v sociálně-ekonomickém prostředí: institucionální, provozní a hospodářské partnery (vytvářet nové odpovědi, oživit relační rozměr cesty) – administrativně řídit cesty a podávat zprávy o svém poslání (záznam rozvah a záznamů o softwaru, zajištění hodnocení akce) Kromě toho socio-profesní referent zavede kroky k překonání určitých sociálních překážek, jako jsou problémy v oblasti bydlení, rodinné a finanční problémy, protože tyto překážky nepředstavují dostatečnou překážku pro prevenci profesní integrace, ale jsou pro příjemce RSA dostatečně důležité, aby zajistily, že integrace do zaměstnání není prioritou. Kromě zdůraznění problémů, které mohou být překážkou integrace, posoudí socioprofesní referent očekávání a motivaci dané osoby a potřeby v oblasti odborné přípravy s cílem vytvořit účinný a udržitelný integrační postup. Tyto kroky povedou příjemce k tomu, aby převzali odpovědnost za své cesty, potvrdili své projekty a zároveň využívali podpory socioprofesního referenta. Tyto kroky budou formalizovány smlouvou o vzájemné angažovanosti za tímto účelem, subjekty sociálního začleňování budou co nejdříve mobilizovány socio-profesním referentem a zároveň udržují úzký kontakt s partnerskými strukturami, aby bylo možné co nejlépe upravit cesty. Výsledky každého pohovoru budou uvedeny na navazujícím listu, který příjemci umožní zapojit se do své profesní dráhy, ale také umožnit socioprofesnímu rozhodčímu zajistit, aby příjemce splnil své závazky, pokud jde o kroky, které je třeba přijmout. Podpora poskytovaná v rámci tohoto režimu je založena na těchto zásadách: \- Časově omezené období doprovodu: změny situace osoby mohou být kdykoli předmětem přeorientování nebo ukončení podpory požadované referentem od odboru \- Smluvní podpora (smlouva o vzájemném zakázce) \- Etika doprovodu: osoba je v centru procesu, doprovod se provádí v souladu s právem na soukromí jednotlivců a lékařským a profesním tajemstvím. \- Cíle výsledků na konci operace (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts ir balstīts uz sociāli profesionālā referenta misiju: atbalstu un individuālus pēcpasākumus RSA saņēmējiem, uz kuriem attiecas tiesības un pienākumi, un tādēļ uz tiem attiecas pienākums tos pavadīt pēc viņu orientācijas. UTAS izdod saņēmēja norādījumus uz laiku, kas nepārsniedz 12 mēnešus. Referents ir integrācijas ceļa koordinators. Ievietošanas ceļš ir personas maršruts, kas sastāv no pasākumiem, lai sasniegtu galīgo mērķi. Tās atbalsts tiek organizēts četros posmos: \- Cilvēku uzņemšana un viņu pieprasījuma un/vai vajadzību analīze (uzticības attiecību nodibināšana, sociālās un profesionālās diagnozes pielāgošana, prioritāšu noteikšana, savstarpējas iesaistīšanās līguma (CER) sagatavošana) \- Pavadiet cilvēkus viņu integrācijas ceļā (padarīt personu aktīvi savā karjerā, nodrošināt kursa saskaņotību) \- Nodrošināt ceļu koordināciju, koordinējot tos ar sociālekonomiskās vides dalībniekiem: institucionālie, darbības un ekonomiskie partneri (radīt jaunas atbildes, atbalstīt brauciena attiecību dimensiju) — administratīvi pārvaldīt ceļus un ziņot par saviem uzdevumiem (bilances un ierakstu reģistrēšana programmatūrā, darbības novērtēšanas nodrošināšana). Turklāt sociāli profesionālais referents veiks pasākumus, lai pārvarētu noteiktus sociālos šķēršļus, piemēram, mājokļa, ģimenes un finanšu grūtības, jo šie šķēršļi nav pietiekams šķērslis, lai novērstu profesionālo integrāciju, bet ir pietiekami svarīgi, lai RSA saņēmēji nodrošinātu, ka integrācija darbā nav prioritāte. Papildus tam, ka tiks uzsvērtas problēmas, kas var būt šķērslis integrācijai, sociāli profesionālais referents novērtēs personas vēlmes un motivāciju, kā arī apmācības vajadzības, lai izstrādātu efektīvu un ilgtspējīgu integrācijas ceļu. Šie pasākumi ļaus saņēmējiem uzņemties atbildību par savu ceļu, apstiprināt savus projektus, vienlaikus gūstot labumu no sociāli profesionālā referenta atbalsta. Soļi tiks oficiāli apstiprināti ar savstarpējas iesaistīšanās līgumu. Lai to panāktu, sociāli profesionālais referents pēc iespējas ātrāk mobilizēs sociālās iekļaušanas dalībniekus, vienlaikus uzturot ciešus kontaktus ar partneru struktūrām, lai pēc iespējas labāk pielāgotu ceļus. Katras intervijas rezultātus norāda pēcpārbaudes lapā, kas ļauj saņēmējam iesaistīties viņa/viņas karjerā, kā arī ļauj sociāli profesionālajam tiesnesim nodrošināt, ka saņēmējs ir izpildījis savas saistības attiecībā uz veicamajiem pasākumiem. Saskaņā ar šo shēmu sniegtā atbalsta pamatā ir šādi principi: \- Termiņa pavadīšanas periods: izmaiņas personas situācijā var jebkurā laikā pārorientēt vai izbeigt atbalstu, ko departamenta departamentiem lūdzis šķīrējtiesnesis \- Līgumisks atbalsts (savstarpējs darba līgums) \- Pavadījuma ētika: persona ir procesa centrā, pavadīšana tiek veikta saskaņā ar personu tiesībām uz privātumu un medicīnisko un profesionālo noslēpumu. \- Rezultātu mērķi darbības beigās (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ir balstīts uz sociāli profesionālā referenta misiju: atbalstu un individuālus pēcpasākumus RSA saņēmējiem, uz kuriem attiecas tiesības un pienākumi, un tādēļ uz tiem attiecas pienākums tos pavadīt pēc viņu orientācijas. UTAS izdod saņēmēja norādījumus uz laiku, kas nepārsniedz 12 mēnešus. Referents ir integrācijas ceļa koordinators. Ievietošanas ceļš ir personas maršruts, kas sastāv no pasākumiem, lai sasniegtu galīgo mērķi. Tās atbalsts tiek organizēts četros posmos: \- Cilvēku uzņemšana un viņu pieprasījuma un/vai vajadzību analīze (uzticības attiecību nodibināšana, sociālās un profesionālās diagnozes pielāgošana, prioritāšu noteikšana, savstarpējas iesaistīšanās līguma (CER) sagatavošana) \- Pavadiet cilvēkus viņu integrācijas ceļā (padarīt personu aktīvi savā karjerā, nodrošināt kursa saskaņotību) \- Nodrošināt ceļu koordināciju, koordinējot tos ar sociālekonomiskās vides dalībniekiem: institucionālie, darbības un ekonomiskie partneri (radīt jaunas atbildes, atbalstīt brauciena attiecību dimensiju) — administratīvi pārvaldīt ceļus un ziņot par saviem uzdevumiem (bilances un ierakstu reģistrēšana programmatūrā, darbības novērtēšanas nodrošināšana). Turklāt sociāli profesionālais referents veiks pasākumus, lai pārvarētu noteiktus sociālos šķēršļus, piemēram, mājokļa, ģimenes un finanšu grūtības, jo šie šķēršļi nav pietiekams šķērslis, lai novērstu profesionālo integrāciju, bet ir pietiekami svarīgi, lai RSA saņēmēji nodrošinātu, ka integrācija darbā nav prioritāte. Papildus tam, ka tiks uzsvērtas problēmas, kas var būt šķērslis integrācijai, sociāli profesionālais referents novērtēs personas vēlmes un motivāciju, kā arī apmācības vajadzības, lai izstrādātu efektīvu un ilgtspējīgu integrācijas ceļu. Šie pasākumi ļaus saņēmējiem uzņemties atbildību par savu ceļu, apstiprināt savus projektus, vienlaikus gūstot labumu no sociāli profesionālā referenta atbalsta. Soļi tiks oficiāli apstiprināti ar savstarpējas iesaistīšanās līgumu. Lai to panāktu, sociāli profesionālais referents pēc iespējas ātrāk mobilizēs sociālās iekļaušanas dalībniekus, vienlaikus uzturot ciešus kontaktus ar partneru struktūrām, lai pēc iespējas labāk pielāgotu ceļus. Katras intervijas rezultātus norāda pēcpārbaudes lapā, kas ļauj saņēmējam iesaistīties viņa/viņas karjerā, kā arī ļauj sociāli profesionālajam tiesnesim nodrošināt, ka saņēmējs ir izpildījis savas saistības attiecībā uz veicamajiem pasākumiem. Saskaņā ar šo shēmu sniegtā atbalsta pamatā ir šādi principi: \- Termiņa pavadīšanas periods: izmaiņas personas situācijā var jebkurā laikā pārorientēt vai izbeigt atbalstu, ko departamenta departamentiem lūdzis šķīrējtiesnesis \- Līgumisks atbalsts (savstarpējs darba līgums) \- Pavadījuma ētika: persona ir procesa centrā, pavadīšana tiek veikta saskaņā ar personu tiesībām uz privātumu un medicīnisko un profesionālo noslēpumu. \- Rezultātu mērķi darbības beigās (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ir balstīts uz sociāli profesionālā referenta misiju: atbalstu un individuālus pēcpasākumus RSA saņēmējiem, uz kuriem attiecas tiesības un pienākumi, un tādēļ uz tiem attiecas pienākums tos pavadīt pēc viņu orientācijas. UTAS izdod saņēmēja norādījumus uz laiku, kas nepārsniedz 12 mēnešus. Referents ir integrācijas ceļa koordinators. Ievietošanas ceļš ir personas maršruts, kas sastāv no pasākumiem, lai sasniegtu galīgo mērķi. Tās atbalsts tiek organizēts četros posmos: \- Cilvēku uzņemšana un viņu pieprasījuma un/vai vajadzību analīze (uzticības attiecību nodibināšana, sociālās un profesionālās diagnozes pielāgošana, prioritāšu noteikšana, savstarpējas iesaistīšanās līguma (CER) sagatavošana) \- Pavadiet cilvēkus viņu integrācijas ceļā (padarīt personu aktīvi savā karjerā, nodrošināt kursa saskaņotību) \- Nodrošināt ceļu koordināciju, koordinējot tos ar sociālekonomiskās vides dalībniekiem: institucionālie, darbības un ekonomiskie partneri (radīt jaunas atbildes, atbalstīt brauciena attiecību dimensiju) — administratīvi pārvaldīt ceļus un ziņot par saviem uzdevumiem (bilances un ierakstu reģistrēšana programmatūrā, darbības novērtēšanas nodrošināšana). Turklāt sociāli profesionālais referents veiks pasākumus, lai pārvarētu noteiktus sociālos šķēršļus, piemēram, mājokļa, ģimenes un finanšu grūtības, jo šie šķēršļi nav pietiekams šķērslis, lai novērstu profesionālo integrāciju, bet ir pietiekami svarīgi, lai RSA saņēmēji nodrošinātu, ka integrācija darbā nav prioritāte. Papildus tam, ka tiks uzsvērtas problēmas, kas var būt šķērslis integrācijai, sociāli profesionālais referents novērtēs personas vēlmes un motivāciju, kā arī apmācības vajadzības, lai izstrādātu efektīvu un ilgtspējīgu integrācijas ceļu. Šie pasākumi ļaus saņēmējiem uzņemties atbildību par savu ceļu, apstiprināt savus projektus, vienlaikus gūstot labumu no sociāli profesionālā referenta atbalsta. Soļi tiks oficiāli apstiprināti ar savstarpējas iesaistīšanās līgumu. Lai to panāktu, sociāli profesionālais referents pēc iespējas ātrāk mobilizēs sociālās iekļaušanas dalībniekus, vienlaikus uzturot ciešus kontaktus ar partneru struktūrām, lai pēc iespējas labāk pielāgotu ceļus. Katras intervijas rezultātus norāda pēcpārbaudes lapā, kas ļauj saņēmējam iesaistīties viņa/viņas karjerā, kā arī ļauj sociāli profesionālajam tiesnesim nodrošināt, ka saņēmējs ir izpildījis savas saistības attiecībā uz veicamajiem pasākumiem. Saskaņā ar šo shēmu sniegtā atbalsta pamatā ir šādi principi: \- Termiņa pavadīšanas periods: izmaiņas personas situācijā var jebkurā laikā pārorientēt vai izbeigt atbalstu, ko departamenta departamentiem lūdzis šķīrējtiesnesis \- Līgumisks atbalsts (savstarpējs darba līgums) \- Pavadījuma ētika: persona ir procesa centrā, pavadīšana tiek veikta saskaņā ar personu tiesībām uz privātumu un medicīnisko un profesionālo noslēpumu. \- Rezultātu mērķi darbības beigās (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an tionscadal bunaithe ar mhisean an tarchuradóra sochghairmiúil: tacaíocht agus obair leantach phearsantaithe thairbhithe an RSA a thagann faoi raon feidhme na gceart agus na ndualgas agus, dá bhrí sin, faoi réir na hoibleagáide a bheith ag gabháil leo, de réir a dtreoshuímh. Eisíonn UTAS treoir an tairbhí ar feadh uastréimhse 12 mhí. Is é an tagairt comhordaitheoir na conaire lánpháirtíochta. Is é an cosán isteach cúrsa taistil an duine ina bhfuil céimeanna chun an cuspóir deiridh a bhaint amach. Eagraítear a thacaíocht i 4 chéim: \- Fáilte a chur roimh dhaoine agus anailís a dhéanamh ar a n-éileamh agus/nó ar a riachtanas (caidreamh muiníne a bhunú, diagnóis shóisialta agus ghairmiúil a mhionchoigeartú, riachtanais a chur in ord tosaíochta, an conradh um rannpháirtíocht chómhalartach a tharraingt suas) \- Tionlacan daoine ina gconairí lánpháirtíochta (déan an duine gníomhach ina ghairm nó ina gairmréim, comhleanúnachas an chúrsa a áirithiú) \- Comhordú na gconairí a áirithiú trí chomhordú le gníomhaithe sa timpeallacht shocheacnamaíoch: comhpháirtithe institiúideacha, oibríochtúla agus eacnamaíocha (freagraí nua a thógáil, gné choibhneasta an turais a bheochan) — Bainistiú riaracháin a dhéanamh ar na conairí agus tuairisc a thabhairt ar a mhisean (clár comhardaithe agus iontrálacha bogearraí a thaifeadadh, meastóireacht ar an ngníomhaíocht a áirithiú) Ina theannta sin, cuirfidh na tagairtí sochghairmiúla céimeanna i bhfeidhm chun bacainní sóisialta áirithe amhail deacrachtaí tithíochta, an teaghlach agus na cinn airgeadais a shárú, ós rud é nach bac leordhóthanach iad na bacainní sin ar lánpháirtiú gairme a chosc, ach go bhfuil siad tábhachtach go leor do thairbhithe an RSA chun a áirithiú nach tosaíocht iad comhtháthú post. Chomh maith le béim a leagan ar na fadhbanna a d’fhéadfadh a bheith ina mbacainn ar lánpháirtiú, déanfaidh an tagairteoir sochghairmiúil measúnú ar ionchais agus ar inspreagadh an duine, agus ar na riachtanais oiliúna chun conair lánpháirtíochta éifeachtach agus inbhuanaithe a fhorbairt. Mar thoradh ar na céimeanna sin, glacfaidh na tairbhithe úinéireacht ar a gconairí, déanfaidh siad a dtionscadail a bhailíochtú agus tairbhe á baint acu as tacaíocht ó na tagairtí sochghairmiúla ag an am céanna. Déanfar na céimeanna a chur ar bhonn foirmiúil le Conradh Rannpháirtíochta Cómhalartacha Chun na críche sin, déanfaidh an té atá freagrach sochghairmiúil gníomhaithe cuimsithe shóisialta a shlógadh a luaithe is gá, agus ag an am céanna coinneoidh sé nó sí dlúth-theagmháil leis na struchtúir chomhpháirtíochta chun na conairí a choigeartú ar an mbealach is fearr. Cuirfear torthaí gach agallaimh in iúl ar bhileog leantach a chuirfidh ar chumas an tairbhí a bheith páirteach ina ghairm nó ina gairm bheatha, ach freisin chun cur ar chumas an réiteora shochghairmiúil a áirithiú go bhfuil a ghealltanais comhlíonta ag an tairbhí i dtéarmaí na mbeart atá le déanamh. Tá an tacaíocht a chuirtear ar fáil faoin scéim seo bunaithe ar na prionsabail seo a leanas: \- Tréimhse thionlacain a bhfuil teorainn ama léi: D’fhéadfadh athruithe ar staid an duine a bheith faoi réir treorú nó deireadh tacaíochta a d’iarr an té a rinne an tarchur ó ranna na Roinne \- Tacaíocht chonarthach (conradh fostaíochta frithpháirtí) \- Eitic tionlacan: tá an duine ag croílár an phróisis, déantar an tionlacan de réir cheart chun príobháideachta daoine aonair agus rúndacht liachta agus ghairmiúil. \- Cuspóirí torthaí ag deireadh na hoibríochta (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal bunaithe ar mhisean an tarchuradóra sochghairmiúil: tacaíocht agus obair leantach phearsantaithe thairbhithe an RSA a thagann faoi raon feidhme na gceart agus na ndualgas agus, dá bhrí sin, faoi réir na hoibleagáide a bheith ag gabháil leo, de réir a dtreoshuímh. Eisíonn UTAS treoir an tairbhí ar feadh uastréimhse 12 mhí. Is é an tagairt comhordaitheoir na conaire lánpháirtíochta. Is é an cosán isteach cúrsa taistil an duine ina bhfuil céimeanna chun an cuspóir deiridh a bhaint amach. Eagraítear a thacaíocht i 4 chéim: \- Fáilte a chur roimh dhaoine agus anailís a dhéanamh ar a n-éileamh agus/nó ar a riachtanas (caidreamh muiníne a bhunú, diagnóis shóisialta agus ghairmiúil a mhionchoigeartú, riachtanais a chur in ord tosaíochta, an conradh um rannpháirtíocht chómhalartach a tharraingt suas) \- Tionlacan daoine ina gconairí lánpháirtíochta (déan an duine gníomhach ina ghairm nó ina gairmréim, comhleanúnachas an chúrsa a áirithiú) \- Comhordú na gconairí a áirithiú trí chomhordú le gníomhaithe sa timpeallacht shocheacnamaíoch: comhpháirtithe institiúideacha, oibríochtúla agus eacnamaíocha (freagraí nua a thógáil, gné choibhneasta an turais a bheochan) — Bainistiú riaracháin a dhéanamh ar na conairí agus tuairisc a thabhairt ar a mhisean (clár comhardaithe agus iontrálacha bogearraí a thaifeadadh, meastóireacht ar an ngníomhaíocht a áirithiú) Ina theannta sin, cuirfidh na tagairtí sochghairmiúla céimeanna i bhfeidhm chun bacainní sóisialta áirithe amhail deacrachtaí tithíochta, an teaghlach agus na cinn airgeadais a shárú, ós rud é nach bac leordhóthanach iad na bacainní sin ar lánpháirtiú gairme a chosc, ach go bhfuil siad tábhachtach go leor do thairbhithe an RSA chun a áirithiú nach tosaíocht iad comhtháthú post. Chomh maith le béim a leagan ar na fadhbanna a d’fhéadfadh a bheith ina mbacainn ar lánpháirtiú, déanfaidh an tagairteoir sochghairmiúil measúnú ar ionchais agus ar inspreagadh an duine, agus ar na riachtanais oiliúna chun conair lánpháirtíochta éifeachtach agus inbhuanaithe a fhorbairt. Mar thoradh ar na céimeanna sin, glacfaidh na tairbhithe úinéireacht ar a gconairí, déanfaidh siad a dtionscadail a bhailíochtú agus tairbhe á baint acu as tacaíocht ó na tagairtí sochghairmiúla ag an am céanna. Déanfar na céimeanna a chur ar bhonn foirmiúil le Conradh Rannpháirtíochta Cómhalartacha Chun na críche sin, déanfaidh an té atá freagrach sochghairmiúil gníomhaithe cuimsithe shóisialta a shlógadh a luaithe is gá, agus ag an am céanna coinneoidh sé nó sí dlúth-theagmháil leis na struchtúir chomhpháirtíochta chun na conairí a choigeartú ar an mbealach is fearr. Cuirfear torthaí gach agallaimh in iúl ar bhileog leantach a chuirfidh ar chumas an tairbhí a bheith páirteach ina ghairm nó ina gairm bheatha, ach freisin chun cur ar chumas an réiteora shochghairmiúil a áirithiú go bhfuil a ghealltanais comhlíonta ag an tairbhí i dtéarmaí na mbeart atá le déanamh. Tá an tacaíocht a chuirtear ar fáil faoin scéim seo bunaithe ar na prionsabail seo a leanas: \- Tréimhse thionlacain a bhfuil teorainn ama léi: D’fhéadfadh athruithe ar staid an duine a bheith faoi réir treorú nó deireadh tacaíochta a d’iarr an té a rinne an tarchur ó ranna na Roinne \- Tacaíocht chonarthach (conradh fostaíochta frithpháirtí) \- Eitic tionlacan: tá an duine ag croílár an phróisis, déantar an tionlacan de réir cheart chun príobháideachta daoine aonair agus rúndacht liachta agus ghairmiúil. \- Cuspóirí torthaí ag deireadh na hoibríochta (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal bunaithe ar mhisean an tarchuradóra sochghairmiúil: tacaíocht agus obair leantach phearsantaithe thairbhithe an RSA a thagann faoi raon feidhme na gceart agus na ndualgas agus, dá bhrí sin, faoi réir na hoibleagáide a bheith ag gabháil leo, de réir a dtreoshuímh. Eisíonn UTAS treoir an tairbhí ar feadh uastréimhse 12 mhí. Is é an tagairt comhordaitheoir na conaire lánpháirtíochta. Is é an cosán isteach cúrsa taistil an duine ina bhfuil céimeanna chun an cuspóir deiridh a bhaint amach. Eagraítear a thacaíocht i 4 chéim: \- Fáilte a chur roimh dhaoine agus anailís a dhéanamh ar a n-éileamh agus/nó ar a riachtanas (caidreamh muiníne a bhunú, diagnóis shóisialta agus ghairmiúil a mhionchoigeartú, riachtanais a chur in ord tosaíochta, an conradh um rannpháirtíocht chómhalartach a tharraingt suas) \- Tionlacan daoine ina gconairí lánpháirtíochta (déan an duine gníomhach ina ghairm nó ina gairmréim, comhleanúnachas an chúrsa a áirithiú) \- Comhordú na gconairí a áirithiú trí chomhordú le gníomhaithe sa timpeallacht shocheacnamaíoch: comhpháirtithe institiúideacha, oibríochtúla agus eacnamaíocha (freagraí nua a thógáil, gné choibhneasta an turais a bheochan) — Bainistiú riaracháin a dhéanamh ar na conairí agus tuairisc a thabhairt ar a mhisean (clár comhardaithe agus iontrálacha bogearraí a thaifeadadh, meastóireacht ar an ngníomhaíocht a áirithiú) Ina theannta sin, cuirfidh na tagairtí sochghairmiúla céimeanna i bhfeidhm chun bacainní sóisialta áirithe amhail deacrachtaí tithíochta, an teaghlach agus na cinn airgeadais a shárú, ós rud é nach bac leordhóthanach iad na bacainní sin ar lánpháirtiú gairme a chosc, ach go bhfuil siad tábhachtach go leor do thairbhithe an RSA chun a áirithiú nach tosaíocht iad comhtháthú post. Chomh maith le béim a leagan ar na fadhbanna a d’fhéadfadh a bheith ina mbacainn ar lánpháirtiú, déanfaidh an tagairteoir sochghairmiúil measúnú ar ionchais agus ar inspreagadh an duine, agus ar na riachtanais oiliúna chun conair lánpháirtíochta éifeachtach agus inbhuanaithe a fhorbairt. Mar thoradh ar na céimeanna sin, glacfaidh na tairbhithe úinéireacht ar a gconairí, déanfaidh siad a dtionscadail a bhailíochtú agus tairbhe á baint acu as tacaíocht ó na tagairtí sochghairmiúla ag an am céanna. Déanfar na céimeanna a chur ar bhonn foirmiúil le Conradh Rannpháirtíochta Cómhalartacha Chun na críche sin, déanfaidh an té atá freagrach sochghairmiúil gníomhaithe cuimsithe shóisialta a shlógadh a luaithe is gá, agus ag an am céanna coinneoidh sé nó sí dlúth-theagmháil leis na struchtúir chomhpháirtíochta chun na conairí a choigeartú ar an mbealach is fearr. Cuirfear torthaí gach agallaimh in iúl ar bhileog leantach a chuirfidh ar chumas an tairbhí a bheith páirteach ina ghairm nó ina gairm bheatha, ach freisin chun cur ar chumas an réiteora shochghairmiúil a áirithiú go bhfuil a ghealltanais comhlíonta ag an tairbhí i dtéarmaí na mbeart atá le déanamh. Tá an tacaíocht a chuirtear ar fáil faoin scéim seo bunaithe ar na prionsabail seo a leanas: \- Tréimhse thionlacain a bhfuil teorainn ama léi: D’fhéadfadh athruithe ar staid an duine a bheith faoi réir treorú nó deireadh tacaíochta a d’iarr an té a rinne an tarchur ó ranna na Roinne \- Tacaíocht chonarthach (conradh fostaíochta frithpháirtí) \- Eitic tionlacan: tá an duine ag croílár an phróisis, déantar an tionlacan de réir cheart chun príobháideachta daoine aonair agus rúndacht liachta agus ghairmiúil. \- Cuspóirí torthaí ag deireadh na hoibríochta (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt temelji na poslanstvu socio-strokovnega referenta: podporo in osebno spremljanje upravičencev RSA, ki spadajo na področje uporabe pravic in dolžnosti, zato zanje velja obveznost, da jih spremljajo v skladu z njihovo usmeritvijo. Navodila upravičenca izdaja UTAS za največ 12 mesecev. Referent je koordinator poti vključevanja. Pot vnosa je načrt osebe, sestavljen iz korakov za dosego končnega cilja. Njegova podpora je organizirana v štirih fazah: \- Sprejem ljudi in analiza njihovega povpraševanja in/ali potreb (vzpostavitev odnosa zaupanja, izpopolnjevanje socialne in poklicne diagnoze, dajanje prednosti potrebam, priprava pogodbe o vzajemnem sodelovanju (CER)) \- Spremljajte ljudi pri njihovih poteh vključevanja (zagotoviti, da je oseba aktivna v svoji karieri, zagotoviti skladnost tečaja) \- Zagotoviti usklajevanje poti z usklajevanjem z akterji v socialno-ekonomskem okolju: institucionalni, operativni in gospodarski partnerji (graditi nove odgovore, animirati relacijsko razsežnost potovanja) – administrativno upravljati poti in poročati o svojem poslanstvu (zajemanje bilanc stanja in vnosov na programsko opremo, zagotavljanje ocene ukrepa). Poleg tega bo socio-poklicni referent sprejel ukrepe za premagovanje nekaterih socialnih ovir, kot so stanovanjske, družinske in finančne težave, saj te ovire ne predstavljajo zadostne ovire za preprečevanje poklicnega vključevanja, temveč so dovolj pomembne za upravičence RSA, da se zagotovi, da vključevanje delovnih mest ni prednostna naloga. Poleg poudarjanja težav, ki bi lahko ovirale integracijo, bo socialno-poklicni referent ocenil pričakovanja in motivacije posameznika ter potrebe po usposabljanju, da bi razvil učinkovito in trajnostno pot vključevanja. Na podlagi teh ukrepov bodo upravičenci prevzeli odgovornost za svoje poti, potrdili svoje projekte in hkrati izkoristili podporo socialno-poklicnega referenta. Koraki bodo formalizirani s pogodbo o vzajemnem sodelovanju. V ta namen bo socialno-poklicni referent mobiliziral akterje socialnega vključevanja takoj, ko bo to potrebno, hkrati pa bo ohranjal tesne stike s partnerskimi strukturami, da bi kar najbolje prilagodili poti. Rezultati vsakega razgovora bodo navedeni na obrazcu za spremljanje, ki bo upravičencu omogočil, da sodeluje v svoji poklicni poti, socialno-poklicnemu sodniku pa bo omogočil, da zagotovi, da upravičenec izpolnjuje svoje obveznosti glede ukrepov, ki jih je treba sprejeti. Podpora, zagotovljena v okviru te sheme, temelji na naslednjih načelih: \- Časovno omejeno spremljevalno obdobje: spremembe položaja osebe so lahko kadar koli predmet preusmeritve ali prenehanja podpore, ki jo zahteva referent od oddelkov oddelka \- pogodbena podpora (pogodba o vzajemnem zaposlitvi) \- Etika spremljevalca: oseba je v središču procesa, spremljava se izvaja v skladu s pravico do zasebnosti posameznikov ter do zdravniške in poklicne skrivnosti. \- Cilji rezultatov ob koncu operacije (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt temelji na poslanstvu socio-strokovnega referenta: podporo in osebno spremljanje upravičencev RSA, ki spadajo na področje uporabe pravic in dolžnosti, zato zanje velja obveznost, da jih spremljajo v skladu z njihovo usmeritvijo. Navodila upravičenca izdaja UTAS za največ 12 mesecev. Referent je koordinator poti vključevanja. Pot vnosa je načrt osebe, sestavljen iz korakov za dosego končnega cilja. Njegova podpora je organizirana v štirih fazah: \- Sprejem ljudi in analiza njihovega povpraševanja in/ali potreb (vzpostavitev odnosa zaupanja, izpopolnjevanje socialne in poklicne diagnoze, dajanje prednosti potrebam, priprava pogodbe o vzajemnem sodelovanju (CER)) \- Spremljajte ljudi pri njihovih poteh vključevanja (zagotoviti, da je oseba aktivna v svoji karieri, zagotoviti skladnost tečaja) \- Zagotoviti usklajevanje poti z usklajevanjem z akterji v socialno-ekonomskem okolju: institucionalni, operativni in gospodarski partnerji (graditi nove odgovore, animirati relacijsko razsežnost potovanja) – administrativno upravljati poti in poročati o svojem poslanstvu (zajemanje bilanc stanja in vnosov na programsko opremo, zagotavljanje ocene ukrepa). Poleg tega bo socio-poklicni referent sprejel ukrepe za premagovanje nekaterih socialnih ovir, kot so stanovanjske, družinske in finančne težave, saj te ovire ne predstavljajo zadostne ovire za preprečevanje poklicnega vključevanja, temveč so dovolj pomembne za upravičence RSA, da se zagotovi, da vključevanje delovnih mest ni prednostna naloga. Poleg poudarjanja težav, ki bi lahko ovirale integracijo, bo socialno-poklicni referent ocenil pričakovanja in motivacije posameznika ter potrebe po usposabljanju, da bi razvil učinkovito in trajnostno pot vključevanja. Na podlagi teh ukrepov bodo upravičenci prevzeli odgovornost za svoje poti, potrdili svoje projekte in hkrati izkoristili podporo socialno-poklicnega referenta. Koraki bodo formalizirani s pogodbo o vzajemnem sodelovanju. V ta namen bo socialno-poklicni referent mobiliziral akterje socialnega vključevanja takoj, ko bo to potrebno, hkrati pa bo ohranjal tesne stike s partnerskimi strukturami, da bi kar najbolje prilagodili poti. Rezultati vsakega razgovora bodo navedeni na obrazcu za spremljanje, ki bo upravičencu omogočil, da sodeluje v svoji poklicni poti, socialno-poklicnemu sodniku pa bo omogočil, da zagotovi, da upravičenec izpolnjuje svoje obveznosti glede ukrepov, ki jih je treba sprejeti. Podpora, zagotovljena v okviru te sheme, temelji na naslednjih načelih: \- Časovno omejeno spremljevalno obdobje: spremembe položaja osebe so lahko kadar koli predmet preusmeritve ali prenehanja podpore, ki jo zahteva referent od oddelkov oddelka \- pogodbena podpora (pogodba o vzajemnem zaposlitvi) \- Etika spremljevalca: oseba je v središču procesa, spremljava se izvaja v skladu s pravico do zasebnosti posameznikov ter do zdravniške in poklicne skrivnosti. \- Cilji rezultatov ob koncu operacije (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt temelji na poslanstvu socio-strokovnega referenta: podporo in osebno spremljanje upravičencev RSA, ki spadajo na področje uporabe pravic in dolžnosti, zato zanje velja obveznost, da jih spremljajo v skladu z njihovo usmeritvijo. Navodila upravičenca izdaja UTAS za največ 12 mesecev. Referent je koordinator poti vključevanja. Pot vnosa je načrt osebe, sestavljen iz korakov za dosego končnega cilja. Njegova podpora je organizirana v štirih fazah: \- Sprejem ljudi in analiza njihovega povpraševanja in/ali potreb (vzpostavitev odnosa zaupanja, izpopolnjevanje socialne in poklicne diagnoze, dajanje prednosti potrebam, priprava pogodbe o vzajemnem sodelovanju (CER)) \- Spremljajte ljudi pri njihovih poteh vključevanja (zagotoviti, da je oseba aktivna v svoji karieri, zagotoviti skladnost tečaja) \- Zagotoviti usklajevanje poti z usklajevanjem z akterji v socialno-ekonomskem okolju: institucionalni, operativni in gospodarski partnerji (graditi nove odgovore, animirati relacijsko razsežnost potovanja) – administrativno upravljati poti in poročati o svojem poslanstvu (zajemanje bilanc stanja in vnosov na programsko opremo, zagotavljanje ocene ukrepa). Poleg tega bo socio-poklicni referent sprejel ukrepe za premagovanje nekaterih socialnih ovir, kot so stanovanjske, družinske in finančne težave, saj te ovire ne predstavljajo zadostne ovire za preprečevanje poklicnega vključevanja, temveč so dovolj pomembne za upravičence RSA, da se zagotovi, da vključevanje delovnih mest ni prednostna naloga. Poleg poudarjanja težav, ki bi lahko ovirale integracijo, bo socialno-poklicni referent ocenil pričakovanja in motivacije posameznika ter potrebe po usposabljanju, da bi razvil učinkovito in trajnostno pot vključevanja. Na podlagi teh ukrepov bodo upravičenci prevzeli odgovornost za svoje poti, potrdili svoje projekte in hkrati izkoristili podporo socialno-poklicnega referenta. Koraki bodo formalizirani s pogodbo o vzajemnem sodelovanju. V ta namen bo socialno-poklicni referent mobiliziral akterje socialnega vključevanja takoj, ko bo to potrebno, hkrati pa bo ohranjal tesne stike s partnerskimi strukturami, da bi kar najbolje prilagodili poti. Rezultati vsakega razgovora bodo navedeni na obrazcu za spremljanje, ki bo upravičencu omogočil, da sodeluje v svoji poklicni poti, socialno-poklicnemu sodniku pa bo omogočil, da zagotovi, da upravičenec izpolnjuje svoje obveznosti glede ukrepov, ki jih je treba sprejeti. Podpora, zagotovljena v okviru te sheme, temelji na naslednjih načelih: \- Časovno omejeno spremljevalno obdobje: spremembe položaja osebe so lahko kadar koli predmet preusmeritve ali prenehanja podpore, ki jo zahteva referent od oddelkov oddelka \- pogodbena podpora (pogodba o vzajemnem zaposlitvi) \- Etika spremljevalca: oseba je v središču procesa, spremljava se izvaja v skladu s pravico do zasebnosti posameznikov ter do zdravniške in poklicne skrivnosti. \- Cilji rezultatov ob koncu operacije (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът се основава на мисията на социално-професионалния референт: подкрепата и персонализираните последващи действия на бенефициерите на RSA, които попадат в обхвата на правата и задълженията и следователно подлежат на задължението да ги придружават, следвайки тяхната ориентация. Насоките на бенефициера се издават от UTAS за максимален срок от 12 месеца. Референтът е координатор на интеграционния път. Пътят за въвеждане е маршрутът на лицето, състоящо се от стъпки за постигане на крайната цел. Неговата подкрепа е организирана на 4 етапа: \- Посрещане на хора и анализиране на тяхното търсене и/или необходимост (установяване на отношения на доверие, фино регулиране на социалната и професионалната диагноза, определяне на приоритетите на нуждите, изготвяне на договор за реципрочен ангажимент (CER)) \- Придружаващите лица в техните интеграционни пътища (направете лицето активно в кариерата си, гарантирайки съгласуваността на курса) \- Осигурете координация на пътищата чрез координация с участниците в социално-икономическата среда: институционални, оперативни и икономически партньори (изграждане на нови отговори, анимиране на релационния аспект на пътуването) — административно управление на пътищата и докладване за мисията му (записване на балансите и записите в софтуера, осигуряване на оценка на действието) Освен това социално-професионалният референт ще въведе стъпки за преодоляване на някои социални пречки, като например жилищни затруднения, семейни и финансови трудности, тъй като тези пречки не представляват достатъчна пречка за предотвратяване на професионалната интеграция, но са достатъчно важни за бенефициерите на RSA, за да се гарантира, че интеграцията на работното място не е приоритет. В допълнение към подчертаването на проблемите, които могат да бъдат пречка за интеграцията, социално-професионалният референт ще оцени очакванията и мотивацията на лицето, както и нуждите от обучение, за да разработи ефективен и устойчив път на интеграция. Тези стъпки ще накарат бенефициерите да поемат отговорност за своите пътища, да валидират своите проекти, като същевременно се възползват от подкрепата на социално-професионалния референт. Стъпките ще бъдат формализирани чрез договор за реципрочна ангажираност. За тази цел участниците в социалното приобщаване ще бъдат мобилизирани веднага щом това е необходимо от социално-професионалния референт, като същевременно се поддържа тесен контакт със структурите на партньорите, за да се коригират по най-добрия начин пътищата. Резултатите от всяко събеседване ще бъдат посочени в документ за проследяване, който позволява на бенефициера да участва в кариерата си, но също така и за да се даде възможност на социално-професионалния съдия да гарантира, че бенефициерът е спазил ангажиментите си по отношение на стъпките, които трябва да бъдат предприети. Подпомагането по тази схема се основава на следните принципи: \- Ограничен във времето съпровождащ период: промените в положението на лицето могат по всяко време да бъдат предмет на преориентиране или прекратяване на подкрепата, поискана от референта от отделите на отдела \- Договор за подкрепа (договор за реципрочен ангажимент) \- Етика на съпровождане: лицето е в центъра на процеса, придружаването се извършва в съответствие с правото на неприкосновеност на личния живот на физическите лица и на медицинска и професионална тайна. \- Цели на резултатите в края на операцията (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът се основава на мисията на социално-професионалния референт: подкрепата и персонализираните последващи действия на бенефициерите на RSA, които попадат в обхвата на правата и задълженията и следователно подлежат на задължението да ги придружават, следвайки тяхната ориентация. Насоките на бенефициера се издават от UTAS за максимален срок от 12 месеца. Референтът е координатор на интеграционния път. Пътят за въвеждане е маршрутът на лицето, състоящо се от стъпки за постигане на крайната цел. Неговата подкрепа е организирана на 4 етапа: \- Посрещане на хора и анализиране на тяхното търсене и/или необходимост (установяване на отношения на доверие, фино регулиране на социалната и професионалната диагноза, определяне на приоритетите на нуждите, изготвяне на договор за реципрочен ангажимент (CER)) \- Придружаващите лица в техните интеграционни пътища (направете лицето активно в кариерата си, гарантирайки съгласуваността на курса) \- Осигурете координация на пътищата чрез координация с участниците в социално-икономическата среда: институционални, оперативни и икономически партньори (изграждане на нови отговори, анимиране на релационния аспект на пътуването) — административно управление на пътищата и докладване за мисията му (записване на балансите и записите в софтуера, осигуряване на оценка на действието) Освен това социално-професионалният референт ще въведе стъпки за преодоляване на някои социални пречки, като например жилищни затруднения, семейни и финансови трудности, тъй като тези пречки не представляват достатъчна пречка за предотвратяване на професионалната интеграция, но са достатъчно важни за бенефициерите на RSA, за да се гарантира, че интеграцията на работното място не е приоритет. В допълнение към подчертаването на проблемите, които могат да бъдат пречка за интеграцията, социално-професионалният референт ще оцени очакванията и мотивацията на лицето, както и нуждите от обучение, за да разработи ефективен и устойчив път на интеграция. Тези стъпки ще накарат бенефициерите да поемат отговорност за своите пътища, да валидират своите проекти, като същевременно се възползват от подкрепата на социално-професионалния референт. Стъпките ще бъдат формализирани чрез договор за реципрочна ангажираност. За тази цел участниците в социалното приобщаване ще бъдат мобилизирани веднага щом това е необходимо от социално-професионалния референт, като същевременно се поддържа тесен контакт със структурите на партньорите, за да се коригират по най-добрия начин пътищата. Резултатите от всяко събеседване ще бъдат посочени в документ за проследяване, който позволява на бенефициера да участва в кариерата си, но също така и за да се даде възможност на социално-професионалния съдия да гарантира, че бенефициерът е спазил ангажиментите си по отношение на стъпките, които трябва да бъдат предприети. Подпомагането по тази схема се основава на следните принципи: \- Ограничен във времето съпровождащ период: промените в положението на лицето могат по всяко време да бъдат предмет на преориентиране или прекратяване на подкрепата, поискана от референта от отделите на отдела \- Договор за подкрепа (договор за реципрочен ангажимент) \- Етика на съпровождане: лицето е в центъра на процеса, придружаването се извършва в съответствие с правото на неприкосновеност на личния живот на физическите лица и на медицинска и професионална тайна. \- Цели на резултатите в края на операцията (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът се основава на мисията на социално-професионалния референт: подкрепата и персонализираните последващи действия на бенефициерите на RSA, които попадат в обхвата на правата и задълженията и следователно подлежат на задължението да ги придружават, следвайки тяхната ориентация. Насоките на бенефициера се издават от UTAS за максимален срок от 12 месеца. Референтът е координатор на интеграционния път. Пътят за въвеждане е маршрутът на лицето, състоящо се от стъпки за постигане на крайната цел. Неговата подкрепа е организирана на 4 етапа: \- Посрещане на хора и анализиране на тяхното търсене и/или необходимост (установяване на отношения на доверие, фино регулиране на социалната и професионалната диагноза, определяне на приоритетите на нуждите, изготвяне на договор за реципрочен ангажимент (CER)) \- Придружаващите лица в техните интеграционни пътища (направете лицето активно в кариерата си, гарантирайки съгласуваността на курса) \- Осигурете координация на пътищата чрез координация с участниците в социално-икономическата среда: институционални, оперативни и икономически партньори (изграждане на нови отговори, анимиране на релационния аспект на пътуването) — административно управление на пътищата и докладване за мисията му (записване на балансите и записите в софтуера, осигуряване на оценка на действието) Освен това социално-професионалният референт ще въведе стъпки за преодоляване на някои социални пречки, като например жилищни затруднения, семейни и финансови трудности, тъй като тези пречки не представляват достатъчна пречка за предотвратяване на професионалната интеграция, но са достатъчно важни за бенефициерите на RSA, за да се гарантира, че интеграцията на работното място не е приоритет. В допълнение към подчертаването на проблемите, които могат да бъдат пречка за интеграцията, социално-професионалният референт ще оцени очакванията и мотивацията на лицето, както и нуждите от обучение, за да разработи ефективен и устойчив път на интеграция. Тези стъпки ще накарат бенефициерите да поемат отговорност за своите пътища, да валидират своите проекти, като същевременно се възползват от подкрепата на социално-професионалния референт. Стъпките ще бъдат формализирани чрез договор за реципрочна ангажираност. За тази цел участниците в социалното приобщаване ще бъдат мобилизирани веднага щом това е необходимо от социално-професионалния референт, като същевременно се поддържа тесен контакт със структурите на партньорите, за да се коригират по най-добрия начин пътищата. Резултатите от всяко събеседване ще бъдат посочени в документ за проследяване, който позволява на бенефициера да участва в кариерата си, но също така и за да се даде възможност на социално-професионалния съдия да гарантира, че бенефициерът е спазил ангажиментите си по отношение на стъпките, които трябва да бъдат предприети. Подпомагането по тази схема се основава на следните принципи: \- Ограничен във времето съпровождащ период: промените в положението на лицето могат по всяко време да бъдат предмет на преориентиране или прекратяване на подкрепата, поискана от референта от отделите на отдела \- Договор за подкрепа (договор за реципрочен ангажимент) \- Етика на съпровождане: лицето е в центъра на процеса, придружаването се извършва в съответствие с правото на неприкосновеност на личния живот на физическите лица и на медицинска и професионална тайна. \- Цели на резултатите в края на операцията (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett huwa bbażat fuq il-missjoni tar-referent soċjo-professjonali: l-appoġġ u s-segwitu personalizzat tal-benefiċjarji tal-RSA li jaqgħu fil-kamp ta’ applikazzjoni tad-drittijiet u d-dmirijiet u għalhekk soġġetti għall-obbligu li jakkumpanjawhom, skont l-orjentazzjoni tagħhom. Il-gwida tal-benefiċjarju tinħareġ mill-UTAS għal massimu ta’ 12-il xahar. Ir-referent huwa l-koordinatur tal-perkors ta’ integrazzjoni. Il-passaġġ ta’ inserzjoni huwa l-itinerarju tal-persuna li tikkonsisti f’passi biex jintlaħaq l-għan finali. L-appoġġ tagħha huwa organizzat f’4 fażijiet: \- Nilħqu lin-nies u nanalizzaw id-domanda u/jew il-ħtieġa tagħhom (l-istabbiliment ta’ relazzjoni ta’ fiduċja, l-irfinar tad-dijanjożi soċjali u professjonali, il-prijoritizzazzjoni tal-ħtiġijiet, it-tfassil tal-kuntratt ta’ impenn reċiproku (CER)) \- Nakkompanjaw il-perkorsi ta’ integrazzjoni tagħhom (jagħmlu lill-persuna attiva fil-karriera tagħha, jiżguraw il-koerenza tal-kors) \- Jiżguraw koordinazzjoni tal-perkorsi permezz ta’ koordinazzjoni mal-atturi fl-ambjent soċjoekonomiku: imsieħba istituzzjonali, operattivi u ekonomiċi (bini ta’ tweġibiet ġodda, animazzjoni tad-dimensjoni relazzjonali tal-vjaġġ) — Amministrazzjoni amministrattiva tal-mogħdijiet u rapport dwar il-missjoni tiegħu (reġistrazzjoni tal-karti tal-bilanċ u entrati fuq softwer, żgurar tal-evalwazzjoni tal-azzjoni) Barra minn hekk, ir-referent soċjoprofessjonali se jistabbilixxi passi sabiex jingħelbu ċerti ostakli soċjali bħad-diffikultajiet ta’ akkomodazzjoni, dawk tal-familja u dawk finanzjarji, peress li dawn l-ostakli ma jirrappreżentawx ostaklu suffiċjenti biex tiġi evitata l-integrazzjoni okkupazzjonali, iżda huma importanti biżżejjed biex il-benefiċjarji tal-RSA jiżguraw li l-integrazzjoni tax-xogħol ma tkunx prijorità. Minbarra li jenfasizza l-problemi li jistgħu jkunu ostaklu għall-integrazzjoni, ir-referent soċjoprofessjonali se jivvaluta l-aspettattivi u l-motivazzjonijiet tal-persuna, u l-ħtiġijiet ta’ taħriġ sabiex tiġi żviluppata triq ta’ integrazzjoni effettiva u sostenibbli. Dawn il-passi se jwasslu lill-benefiċjarji biex jieħdu s-sjieda tat-toroq tagħhom, jivvalidaw il-proġetti tagħhom filwaqt li jibbenefikaw mill-appoġġ tar-referent soċjoprofessjonali. Il-passi se jiġu fformalizzati permezz ta’ Kuntratt ta’ Involviment Reċiproku. Għal dan il-għan, l-atturi tal-inklużjoni soċjali se jiġu mobilizzati malli jkun meħtieġ mir-referent soċjoprofessjonali, filwaqt li jinżamm kuntatt mill-qrib mal-istrutturi msieħba sabiex jiġu aġġustati bl-aħjar mod il-perkorsi. Ir-riżultati ta’ kull intervista se jiġu indikati fuq karta ta’ segwitu li tippermetti lill-benefiċjarju jkun involut fil-karriera tiegħu, iżda wkoll biex ir-referee soċjoprofessjonali jkun jista’ jiżgura li l-benefiċjarju jkun ikkonforma mal-impenji tiegħu f’termini tal-passi li għandhom jittieħdu. L-appoġġ ipprovdut taħt din l-iskema huwa bbażat fuq il-prinċipji li ġejjin: \- Perjodu ta’ akkumpanjament limitat biż-żmien: bidliet fis-sitwazzjoni tal-persuna jistgħu fi kwalunkwe ħin ikunu s-suġġett ta’ orjentazzjoni mill-ġdid jew tmiem tal-appoġġ mitlub mir-referent mid-dipartimenti tad-Dipartiment \- Appoġġ kuntrattwali (kuntratt ta’ impenn reċiproku) \- Etika ta’ akkumpanjament: il-persuna tkun fiċ-ċentru tal-proċess, l-akkumpanjament jitwettaq skont id-dritt għall-privatezza tal-individwi u s-segretezza medika u professjonali. \- Għanijiet tar-riżultati fi tmiem l-operazzjoni (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett huwa bbażat fuq il-missjoni tar-referent soċjo-professjonali: l-appoġġ u s-segwitu personalizzat tal-benefiċjarji tal-RSA li jaqgħu fil-kamp ta’ applikazzjoni tad-drittijiet u d-dmirijiet u għalhekk soġġetti għall-obbligu li jakkumpanjawhom, skont l-orjentazzjoni tagħhom. Il-gwida tal-benefiċjarju tinħareġ mill-UTAS għal massimu ta’ 12-il xahar. Ir-referent huwa l-koordinatur tal-perkors ta’ integrazzjoni. Il-passaġġ ta’ inserzjoni huwa l-itinerarju tal-persuna li tikkonsisti f’passi biex jintlaħaq l-għan finali. L-appoġġ tagħha huwa organizzat f’4 fażijiet: \- Nilħqu lin-nies u nanalizzaw id-domanda u/jew il-ħtieġa tagħhom (l-istabbiliment ta’ relazzjoni ta’ fiduċja, l-irfinar tad-dijanjożi soċjali u professjonali, il-prijoritizzazzjoni tal-ħtiġijiet, it-tfassil tal-kuntratt ta’ impenn reċiproku (CER)) \- Nakkompanjaw il-perkorsi ta’ integrazzjoni tagħhom (jagħmlu lill-persuna attiva fil-karriera tagħha, jiżguraw il-koerenza tal-kors) \- Jiżguraw koordinazzjoni tal-perkorsi permezz ta’ koordinazzjoni mal-atturi fl-ambjent soċjoekonomiku: imsieħba istituzzjonali, operattivi u ekonomiċi (bini ta’ tweġibiet ġodda, animazzjoni tad-dimensjoni relazzjonali tal-vjaġġ) — Amministrazzjoni amministrattiva tal-mogħdijiet u rapport dwar il-missjoni tiegħu (reġistrazzjoni tal-karti tal-bilanċ u entrati fuq softwer, żgurar tal-evalwazzjoni tal-azzjoni) Barra minn hekk, ir-referent soċjoprofessjonali se jistabbilixxi passi sabiex jingħelbu ċerti ostakli soċjali bħad-diffikultajiet ta’ akkomodazzjoni, dawk tal-familja u dawk finanzjarji, peress li dawn l-ostakli ma jirrappreżentawx ostaklu suffiċjenti biex tiġi evitata l-integrazzjoni okkupazzjonali, iżda huma importanti biżżejjed biex il-benefiċjarji tal-RSA jiżguraw li l-integrazzjoni tax-xogħol ma tkunx prijorità. Minbarra li jenfasizza l-problemi li jistgħu jkunu ostaklu għall-integrazzjoni, ir-referent soċjoprofessjonali se jivvaluta l-aspettattivi u l-motivazzjonijiet tal-persuna, u l-ħtiġijiet ta’ taħriġ sabiex tiġi żviluppata triq ta’ integrazzjoni effettiva u sostenibbli. Dawn il-passi se jwasslu lill-benefiċjarji biex jieħdu s-sjieda tat-toroq tagħhom, jivvalidaw il-proġetti tagħhom filwaqt li jibbenefikaw mill-appoġġ tar-referent soċjoprofessjonali. Il-passi se jiġu fformalizzati permezz ta’ Kuntratt ta’ Involviment Reċiproku. Għal dan il-għan, l-atturi tal-inklużjoni soċjali se jiġu mobilizzati malli jkun meħtieġ mir-referent soċjoprofessjonali, filwaqt li jinżamm kuntatt mill-qrib mal-istrutturi msieħba sabiex jiġu aġġustati bl-aħjar mod il-perkorsi. Ir-riżultati ta’ kull intervista se jiġu indikati fuq karta ta’ segwitu li tippermetti lill-benefiċjarju jkun involut fil-karriera tiegħu, iżda wkoll biex ir-referee soċjoprofessjonali jkun jista’ jiżgura li l-benefiċjarju jkun ikkonforma mal-impenji tiegħu f’termini tal-passi li għandhom jittieħdu. L-appoġġ ipprovdut taħt din l-iskema huwa bbażat fuq il-prinċipji li ġejjin: \- Perjodu ta’ akkumpanjament limitat biż-żmien: bidliet fis-sitwazzjoni tal-persuna jistgħu fi kwalunkwe ħin ikunu s-suġġett ta’ orjentazzjoni mill-ġdid jew tmiem tal-appoġġ mitlub mir-referent mid-dipartimenti tad-Dipartiment \- Appoġġ kuntrattwali (kuntratt ta’ impenn reċiproku) \- Etika ta’ akkumpanjament: il-persuna tkun fiċ-ċentru tal-proċess, l-akkumpanjament jitwettaq skont id-dritt għall-privatezza tal-individwi u s-segretezza medika u professjonali. \- Għanijiet tar-riżultati fi tmiem l-operazzjoni (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett huwa bbażat fuq il-missjoni tar-referent soċjo-professjonali: l-appoġġ u s-segwitu personalizzat tal-benefiċjarji tal-RSA li jaqgħu fil-kamp ta’ applikazzjoni tad-drittijiet u d-dmirijiet u għalhekk soġġetti għall-obbligu li jakkumpanjawhom, skont l-orjentazzjoni tagħhom. Il-gwida tal-benefiċjarju tinħareġ mill-UTAS għal massimu ta’ 12-il xahar. Ir-referent huwa l-koordinatur tal-perkors ta’ integrazzjoni. Il-passaġġ ta’ inserzjoni huwa l-itinerarju tal-persuna li tikkonsisti f’passi biex jintlaħaq l-għan finali. L-appoġġ tagħha huwa organizzat f’4 fażijiet: \- Nilħqu lin-nies u nanalizzaw id-domanda u/jew il-ħtieġa tagħhom (l-istabbiliment ta’ relazzjoni ta’ fiduċja, l-irfinar tad-dijanjożi soċjali u professjonali, il-prijoritizzazzjoni tal-ħtiġijiet, it-tfassil tal-kuntratt ta’ impenn reċiproku (CER)) \- Nakkompanjaw il-perkorsi ta’ integrazzjoni tagħhom (jagħmlu lill-persuna attiva fil-karriera tagħha, jiżguraw il-koerenza tal-kors) \- Jiżguraw koordinazzjoni tal-perkorsi permezz ta’ koordinazzjoni mal-atturi fl-ambjent soċjoekonomiku: imsieħba istituzzjonali, operattivi u ekonomiċi (bini ta’ tweġibiet ġodda, animazzjoni tad-dimensjoni relazzjonali tal-vjaġġ) — Amministrazzjoni amministrattiva tal-mogħdijiet u rapport dwar il-missjoni tiegħu (reġistrazzjoni tal-karti tal-bilanċ u entrati fuq softwer, żgurar tal-evalwazzjoni tal-azzjoni) Barra minn hekk, ir-referent soċjoprofessjonali se jistabbilixxi passi sabiex jingħelbu ċerti ostakli soċjali bħad-diffikultajiet ta’ akkomodazzjoni, dawk tal-familja u dawk finanzjarji, peress li dawn l-ostakli ma jirrappreżentawx ostaklu suffiċjenti biex tiġi evitata l-integrazzjoni okkupazzjonali, iżda huma importanti biżżejjed biex il-benefiċjarji tal-RSA jiżguraw li l-integrazzjoni tax-xogħol ma tkunx prijorità. Minbarra li jenfasizza l-problemi li jistgħu jkunu ostaklu għall-integrazzjoni, ir-referent soċjoprofessjonali se jivvaluta l-aspettattivi u l-motivazzjonijiet tal-persuna, u l-ħtiġijiet ta’ taħriġ sabiex tiġi żviluppata triq ta’ integrazzjoni effettiva u sostenibbli. Dawn il-passi se jwasslu lill-benefiċjarji biex jieħdu s-sjieda tat-toroq tagħhom, jivvalidaw il-proġetti tagħhom filwaqt li jibbenefikaw mill-appoġġ tar-referent soċjoprofessjonali. Il-passi se jiġu fformalizzati permezz ta’ Kuntratt ta’ Involviment Reċiproku. Għal dan il-għan, l-atturi tal-inklużjoni soċjali se jiġu mobilizzati malli jkun meħtieġ mir-referent soċjoprofessjonali, filwaqt li jinżamm kuntatt mill-qrib mal-istrutturi msieħba sabiex jiġu aġġustati bl-aħjar mod il-perkorsi. Ir-riżultati ta’ kull intervista se jiġu indikati fuq karta ta’ segwitu li tippermetti lill-benefiċjarju jkun involut fil-karriera tiegħu, iżda wkoll biex ir-referee soċjoprofessjonali jkun jista’ jiżgura li l-benefiċjarju jkun ikkonforma mal-impenji tiegħu f’termini tal-passi li għandhom jittieħdu. L-appoġġ ipprovdut taħt din l-iskema huwa bbażat fuq il-prinċipji li ġejjin: \- Perjodu ta’ akkumpanjament limitat biż-żmien: bidliet fis-sitwazzjoni tal-persuna jistgħu fi kwalunkwe ħin ikunu s-suġġett ta’ orjentazzjoni mill-ġdid jew tmiem tal-appoġġ mitlub mir-referent mid-dipartimenti tad-Dipartiment \- Appoġġ kuntrattwali (kuntratt ta’ impenn reċiproku) \- Etika ta’ akkumpanjament: il-persuna tkun fiċ-ċentru tal-proċess, l-akkumpanjament jitwettaq skont id-dritt għall-privatezza tal-individwi u s-segretezza medika u professjonali. \- Għanijiet tar-riżultati fi tmiem l-operazzjoni (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto baseia-se na missão do referente socioprofissional: O apoio e o acompanhamento personalizado dos beneficiários do RSA abrangidos pelo âmbito dos direitos e deveres e, por conseguinte, sujeitos à obrigação de os acompanhar, seguindo a sua orientação. As orientações do beneficiário são emitidas pela UTAS por um período máximo de 12 meses. O referente é o coordenador do percurso de integração. O percurso de inserção é o percurso da pessoa que consiste em etapas para atingir o objetivo final. O seu apoio está organizado em 4 fases: \- Acolher as pessoas e analisar a sua procura e/ou necessidade (estabelecer uma relação de confiança, afinar o diagnóstico social e profissional, dar prioridade às necessidades, elaborar o contrato de compromisso recíproco (CER)) \- Acompanhar as pessoas nos seus percursos de integração (tornar a pessoa ativa na sua carreira, assegurar a coerência do curso) \- Assegurar uma coordenação dos percursos através da coordenação com os intervenientes no ambiente socioeconómico: parceiros institucionais, operacionais e económicos (construir novas respostas, animar a dimensão relacional da viagem) — Gerir administrativamente os percursos e informar sobre a sua missão (registo de balanços e entradas em software, assegurando a avaliação da ação) Além disso, o referente socioprofissional tomará medidas para superar determinadas barreiras sociais, como as dificuldades de habitação, as dificuldades familiares e financeiras, uma vez que estas barreiras não representam um obstáculo suficiente para impedir a integração profissional, mas são suficientemente importantes para os beneficiários do RSA garantirem que a integração profissional não é uma prioridade. Para além de destacar os problemas que podem constituir um obstáculo à integração, o referente socioprofissional avaliará as expectativas e motivações da pessoa, bem como as necessidades de formação, a fim de desenvolver um percurso de integração eficaz e sustentável. Estas medidas levarão os beneficiários a apropriarem-se dos seus percursos, validarem os seus projetos e beneficiarem do apoio do referente socioprofissional. Para o efeito, os intervenientes na inclusão social serão mobilizados logo que necessário pelo referente socioprofissional, mantendo simultaneamente um contacto estreito com as estruturas parceiras, a fim de melhor ajustar os percursos. Os resultados de cada entrevista serão indicados numa ficha de acompanhamento que permita ao beneficiário participar na sua carreira, mas também que permita ao árbitro socioprofissional assegurar-se de que o beneficiário respeitou os seus compromissos em termos das medidas a tomar. O apoio concedido ao abrigo deste regime baseia-se nos seguintes princípios: \- Um período de acompanhamento limitado no tempo: as alterações na situação da pessoa podem, a qualquer momento, ser objeto de uma reorientação ou de um fim do apoio solicitado pelo referente aos departamentos do departamento \- Apoio contratado (contrato de contratação recíproca) \- Ética do acompanhamento: a pessoa está no centro do processo, o acompanhamento é efetuado em conformidade com o direito à privacidade das pessoas e com o sigilo médico e profissional. \- Objectivos dos resultados no final da operação (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto baseia-se na missão do referente socioprofissional: O apoio e o acompanhamento personalizado dos beneficiários do RSA abrangidos pelo âmbito dos direitos e deveres e, por conseguinte, sujeitos à obrigação de os acompanhar, seguindo a sua orientação. As orientações do beneficiário são emitidas pela UTAS por um período máximo de 12 meses. O referente é o coordenador do percurso de integração. O percurso de inserção é o percurso da pessoa que consiste em etapas para atingir o objetivo final. O seu apoio está organizado em 4 fases: \- Acolher as pessoas e analisar a sua procura e/ou necessidade (estabelecer uma relação de confiança, afinar o diagnóstico social e profissional, dar prioridade às necessidades, elaborar o contrato de compromisso recíproco (CER)) \- Acompanhar as pessoas nos seus percursos de integração (tornar a pessoa ativa na sua carreira, assegurar a coerência do curso) \- Assegurar uma coordenação dos percursos através da coordenação com os intervenientes no ambiente socioeconómico: parceiros institucionais, operacionais e económicos (construir novas respostas, animar a dimensão relacional da viagem) — Gerir administrativamente os percursos e informar sobre a sua missão (registo de balanços e entradas em software, assegurando a avaliação da ação) Além disso, o referente socioprofissional tomará medidas para superar determinadas barreiras sociais, como as dificuldades de habitação, as dificuldades familiares e financeiras, uma vez que estas barreiras não representam um obstáculo suficiente para impedir a integração profissional, mas são suficientemente importantes para os beneficiários do RSA garantirem que a integração profissional não é uma prioridade. Para além de destacar os problemas que podem constituir um obstáculo à integração, o referente socioprofissional avaliará as expectativas e motivações da pessoa, bem como as necessidades de formação, a fim de desenvolver um percurso de integração eficaz e sustentável. Estas medidas levarão os beneficiários a apropriarem-se dos seus percursos, validarem os seus projetos e beneficiarem do apoio do referente socioprofissional. Para o efeito, os intervenientes na inclusão social serão mobilizados logo que necessário pelo referente socioprofissional, mantendo simultaneamente um contacto estreito com as estruturas parceiras, a fim de melhor ajustar os percursos. Os resultados de cada entrevista serão indicados numa ficha de acompanhamento que permita ao beneficiário participar na sua carreira, mas também que permita ao árbitro socioprofissional assegurar-se de que o beneficiário respeitou os seus compromissos em termos das medidas a tomar. O apoio concedido ao abrigo deste regime baseia-se nos seguintes princípios: \- Um período de acompanhamento limitado no tempo: as alterações na situação da pessoa podem, a qualquer momento, ser objeto de uma reorientação ou de um fim do apoio solicitado pelo referente aos departamentos do departamento \- Apoio contratado (contrato de contratação recíproca) \- Ética do acompanhamento: a pessoa está no centro do processo, o acompanhamento é efetuado em conformidade com o direito à privacidade das pessoas e com o sigilo médico e profissional. \- Objectivos dos resultados no final da operação (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto baseia-se na missão do referente socioprofissional: O apoio e o acompanhamento personalizado dos beneficiários do RSA abrangidos pelo âmbito dos direitos e deveres e, por conseguinte, sujeitos à obrigação de os acompanhar, seguindo a sua orientação. As orientações do beneficiário são emitidas pela UTAS por um período máximo de 12 meses. O referente é o coordenador do percurso de integração. O percurso de inserção é o percurso da pessoa que consiste em etapas para atingir o objetivo final. O seu apoio está organizado em 4 fases: \- Acolher as pessoas e analisar a sua procura e/ou necessidade (estabelecer uma relação de confiança, afinar o diagnóstico social e profissional, dar prioridade às necessidades, elaborar o contrato de compromisso recíproco (CER)) \- Acompanhar as pessoas nos seus percursos de integração (tornar a pessoa ativa na sua carreira, assegurar a coerência do curso) \- Assegurar uma coordenação dos percursos através da coordenação com os intervenientes no ambiente socioeconómico: parceiros institucionais, operacionais e económicos (construir novas respostas, animar a dimensão relacional da viagem) — Gerir administrativamente os percursos e informar sobre a sua missão (registo de balanços e entradas em software, assegurando a avaliação da ação) Além disso, o referente socioprofissional tomará medidas para superar determinadas barreiras sociais, como as dificuldades de habitação, as dificuldades familiares e financeiras, uma vez que estas barreiras não representam um obstáculo suficiente para impedir a integração profissional, mas são suficientemente importantes para os beneficiários do RSA garantirem que a integração profissional não é uma prioridade. Para além de destacar os problemas que podem constituir um obstáculo à integração, o referente socioprofissional avaliará as expectativas e motivações da pessoa, bem como as necessidades de formação, a fim de desenvolver um percurso de integração eficaz e sustentável. Estas medidas levarão os beneficiários a apropriarem-se dos seus percursos, validarem os seus projetos e beneficiarem do apoio do referente socioprofissional. Para o efeito, os intervenientes na inclusão social serão mobilizados logo que necessário pelo referente socioprofissional, mantendo simultaneamente um contacto estreito com as estruturas parceiras, a fim de melhor ajustar os percursos. Os resultados de cada entrevista serão indicados numa ficha de acompanhamento que permita ao beneficiário participar na sua carreira, mas também que permita ao árbitro socioprofissional assegurar-se de que o beneficiário respeitou os seus compromissos em termos das medidas a tomar. O apoio concedido ao abrigo deste regime baseia-se nos seguintes princípios: \- Um período de acompanhamento limitado no tempo: as alterações na situação da pessoa podem, a qualquer momento, ser objeto de uma reorientação ou de um fim do apoio solicitado pelo referente aos departamentos do departamento \- Apoio contratado (contrato de contratação recíproca) \- Ética do acompanhamento: a pessoa está no centro do processo, o acompanhamento é efetuado em conformidade com o direito à privacidade das pessoas e com o sigilo médico e profissional. \- Objectivos dos resultados no final da operação (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet er baseret på den socio-professionelle referents mission: støtten til og den individuelle opfølgning af modtagerne af RSA, der er omfattet af rettigheder og pligter, og som derfor er underlagt forpligtelsen til at ledsage dem, i overensstemmelse med deres retningslinjer. Støttemodtagerens vejledning udstedes af UTAS i højst 12 måneder. Referencepersonen er koordinatoren for integrationsvejen. Indsættelsesvejen er personens rute bestående af skridt til at nå det endelige mål. Dens støtte er organiseret i fire faser: \- At byde folk velkommen og analysere deres efterspørgsel og/eller behov (etablering af et tillidsforhold, finjusterende social og faglig diagnose, prioritering af behov, udarbejdelse af den gensidige ansættelseskontrakt (CER)) \- Ledsage personer i deres integrationsforløb (gøre den person, der er aktiv i sin karriere, sikre sammenhængen i kurset) \- Sørg for en koordinering af vejene gennem koordinering med aktører i det socioøkonomiske miljø: institutionelle, operationelle og økonomiske partnere (opbyg nye svar, animer rejsens relationelle dimension) — Administrer administrativt forløbene og rapporterer om dens opgave (registrering af balancer og registreringer af software, sikring af evalueringen af foranstaltningen). Desuden vil den socialprofessionelle referent tage skridt til at overvinde visse sociale barrierer såsom boligproblemer, familiemæssige og finansielle hindringer, da disse hindringer ikke udgør en tilstrækkelig hindring for at forhindre erhvervsmæssig integration, men er vigtige nok for modtagerne af RSA til at sikre, at jobintegration ikke prioriteres. Ud over at fremhæve de problemer, der kan være en hindring for integration, vil den socio-professionelle referent vurdere personens forventninger og motivationer samt uddannelsesbehovene med henblik på at udvikle en effektiv og bæredygtig integrationsvej. Disse skridt vil få støttemodtagerne til at tage ejerskab over deres veje, validere deres projekter, samtidig med at de modtager støtte fra den socio-professionelle referent. Trinnene vil blive formaliseret ved hjælp af en gensidig engagementskontrakt. Med henblik herpå vil aktørerne for social inklusion blive mobiliseret, så snart det er nødvendigt af den socio-professionelle referent, samtidig med at der opretholdes en tæt kontakt med partnerstrukturerne for bedst muligt at tilpasse stierne. Resultaterne af hvert interview vil blive anført på et opfølgningsskema, der gør det muligt for modtageren at blive inddraget i sin karriere, men også for at gøre det muligt for den socio-professionelle dommer at sikre, at modtageren har opfyldt sine forpligtelser med hensyn til de foranstaltninger, der skal træffes. Støtten under denne ordning er baseret på følgende principper: \- En tidsbegrænset akkompagnementsperiode: ændringer i personens situation kan til enhver tid gøres til genstand for en omlægning eller ophør af støtte, som den refererende fra afdelingens afdelinger \- Kontrakteret støtte (gensidig ansættelseskontrakt) \- Etik for akkompagnement: personen er i centrum for processen, ledsagelsen udføres i overensstemmelse med enkeltpersoners ret til privatlivets fred og læge- og tavshedspligt. \- Resultatmål ved operationens afslutning (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet er baseret på den socio-professionelle referents mission: støtten til og den individuelle opfølgning af modtagerne af RSA, der er omfattet af rettigheder og pligter, og som derfor er underlagt forpligtelsen til at ledsage dem, i overensstemmelse med deres retningslinjer. Støttemodtagerens vejledning udstedes af UTAS i højst 12 måneder. Referencepersonen er koordinatoren for integrationsvejen. Indsættelsesvejen er personens rute bestående af skridt til at nå det endelige mål. Dens støtte er organiseret i fire faser: \- At byde folk velkommen og analysere deres efterspørgsel og/eller behov (etablering af et tillidsforhold, finjusterende social og faglig diagnose, prioritering af behov, udarbejdelse af den gensidige ansættelseskontrakt (CER)) \- Ledsage personer i deres integrationsforløb (gøre den person, der er aktiv i sin karriere, sikre sammenhængen i kurset) \- Sørg for en koordinering af vejene gennem koordinering med aktører i det socioøkonomiske miljø: institutionelle, operationelle og økonomiske partnere (opbyg nye svar, animer rejsens relationelle dimension) — Administrer administrativt forløbene og rapporterer om dens opgave (registrering af balancer og registreringer af software, sikring af evalueringen af foranstaltningen). Desuden vil den socialprofessionelle referent tage skridt til at overvinde visse sociale barrierer såsom boligproblemer, familiemæssige og finansielle hindringer, da disse hindringer ikke udgør en tilstrækkelig hindring for at forhindre erhvervsmæssig integration, men er vigtige nok for modtagerne af RSA til at sikre, at jobintegration ikke prioriteres. Ud over at fremhæve de problemer, der kan være en hindring for integration, vil den socio-professionelle referent vurdere personens forventninger og motivationer samt uddannelsesbehovene med henblik på at udvikle en effektiv og bæredygtig integrationsvej. Disse skridt vil få støttemodtagerne til at tage ejerskab over deres veje, validere deres projekter, samtidig med at de modtager støtte fra den socio-professionelle referent. Trinnene vil blive formaliseret ved hjælp af en gensidig engagementskontrakt. Med henblik herpå vil aktørerne for social inklusion blive mobiliseret, så snart det er nødvendigt af den socio-professionelle referent, samtidig med at der opretholdes en tæt kontakt med partnerstrukturerne for bedst muligt at tilpasse stierne. Resultaterne af hvert interview vil blive anført på et opfølgningsskema, der gør det muligt for modtageren at blive inddraget i sin karriere, men også for at gøre det muligt for den socio-professionelle dommer at sikre, at modtageren har opfyldt sine forpligtelser med hensyn til de foranstaltninger, der skal træffes. Støtten under denne ordning er baseret på følgende principper: \- En tidsbegrænset akkompagnementsperiode: ændringer i personens situation kan til enhver tid gøres til genstand for en omlægning eller ophør af støtte, som den refererende fra afdelingens afdelinger \- Kontrakteret støtte (gensidig ansættelseskontrakt) \- Etik for akkompagnement: personen er i centrum for processen, ledsagelsen udføres i overensstemmelse med enkeltpersoners ret til privatlivets fred og læge- og tavshedspligt. \- Resultatmål ved operationens afslutning (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet er baseret på den socio-professionelle referents mission: støtten til og den individuelle opfølgning af modtagerne af RSA, der er omfattet af rettigheder og pligter, og som derfor er underlagt forpligtelsen til at ledsage dem, i overensstemmelse med deres retningslinjer. Støttemodtagerens vejledning udstedes af UTAS i højst 12 måneder. Referencepersonen er koordinatoren for integrationsvejen. Indsættelsesvejen er personens rute bestående af skridt til at nå det endelige mål. Dens støtte er organiseret i fire faser: \- At byde folk velkommen og analysere deres efterspørgsel og/eller behov (etablering af et tillidsforhold, finjusterende social og faglig diagnose, prioritering af behov, udarbejdelse af den gensidige ansættelseskontrakt (CER)) \- Ledsage personer i deres integrationsforløb (gøre den person, der er aktiv i sin karriere, sikre sammenhængen i kurset) \- Sørg for en koordinering af vejene gennem koordinering med aktører i det socioøkonomiske miljø: institutionelle, operationelle og økonomiske partnere (opbyg nye svar, animer rejsens relationelle dimension) — Administrer administrativt forløbene og rapporterer om dens opgave (registrering af balancer og registreringer af software, sikring af evalueringen af foranstaltningen). Desuden vil den socialprofessionelle referent tage skridt til at overvinde visse sociale barrierer såsom boligproblemer, familiemæssige og finansielle hindringer, da disse hindringer ikke udgør en tilstrækkelig hindring for at forhindre erhvervsmæssig integration, men er vigtige nok for modtagerne af RSA til at sikre, at jobintegration ikke prioriteres. Ud over at fremhæve de problemer, der kan være en hindring for integration, vil den socio-professionelle referent vurdere personens forventninger og motivationer samt uddannelsesbehovene med henblik på at udvikle en effektiv og bæredygtig integrationsvej. Disse skridt vil få støttemodtagerne til at tage ejerskab over deres veje, validere deres projekter, samtidig med at de modtager støtte fra den socio-professionelle referent. Trinnene vil blive formaliseret ved hjælp af en gensidig engagementskontrakt. Med henblik herpå vil aktørerne for social inklusion blive mobiliseret, så snart det er nødvendigt af den socio-professionelle referent, samtidig med at der opretholdes en tæt kontakt med partnerstrukturerne for bedst muligt at tilpasse stierne. Resultaterne af hvert interview vil blive anført på et opfølgningsskema, der gør det muligt for modtageren at blive inddraget i sin karriere, men også for at gøre det muligt for den socio-professionelle dommer at sikre, at modtageren har opfyldt sine forpligtelser med hensyn til de foranstaltninger, der skal træffes. Støtten under denne ordning er baseret på følgende principper: \- En tidsbegrænset akkompagnementsperiode: ændringer i personens situation kan til enhver tid gøres til genstand for en omlægning eller ophør af støtte, som den refererende fra afdelingens afdelinger \- Kontrakteret støtte (gensidig ansættelseskontrakt) \- Etik for akkompagnement: personen er i centrum for processen, ledsagelsen udføres i overensstemmelse med enkeltpersoners ret til privatlivets fred og læge- og tavshedspligt. \- Resultatmål ved operationens afslutning (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul se bazează pe misiunea referentului socio-profesional: sprijinirea și monitorizarea personalizată a beneficiarilor RSA care intră în domeniul de aplicare al drepturilor și obligațiilor și, prin urmare, sunt supuse obligației de a-i însoți, urmând orientarea acestora. Orientările beneficiarului sunt emise de UTAS pentru o perioadă maximă de 12 luni. Referentul este coordonatorul căii de integrare. Calea de inserție este itinerarul persoanei constând în pași pentru atingerea obiectivului final. Sprijinul său este organizat în 4 etape: \- Primirea persoanelor și analizarea cererii și/sau a nevoii acestora (stabilirea unei relații de încredere, ajustarea diagnosticului social și profesional, prioritizarea nevoilor, elaborarea contractului de angajament reciproc (CER)) \- Însoțirea persoanelor în căile lor de integrare (să facă persoana activă în cariera sa, să asigure coerența cursului) \- Asigurarea unei coordonări a căilor prin coordonarea cu actorii din mediul socio-economic: partenerii instituționali, operaționali și economici (construirea de noi răspunsuri, animează dimensiunea relațională a călătoriei) – Gestionarea administrativă a căilor și raportarea cu privire la misiunea sa (înregistrarea bilanțurilor și a înregistrărilor pe software, asigurarea evaluării acțiunii). În plus, referentul socio-profesional va pune în aplicare măsuri pentru a depăși anumite bariere sociale, cum ar fi dificultățile legate de locuințe, cele familiale și financiare, deoarece aceste bariere nu reprezintă un obstacol suficient pentru a preveni integrarea profesională, dar sunt suficient de importante pentru beneficiarii RSA pentru a se asigura că integrarea în muncă nu este o prioritate. Pe lângă evidențierea problemelor care pot constitui o barieră în calea integrării, referentul socio-profesional va evalua așteptările și motivațiile persoanei, precum și nevoile de formare în vederea dezvoltării unei căi de integrare eficiente și durabile. Acești pași vor determina beneficiarii să își asume traseele, să își valideze proiectele, beneficiind în același timp de sprijinul referentului socio-profesional. Pașii vor fi oficializați printr-un contract de angajament reciproc În acest scop, actorii din domeniul incluziunii sociale vor fi mobilizați de îndată ce va fi necesar de către referentul socio-profesional, menținând în același timp un contact strâns cu structurile partenere pentru a ajusta cât mai bine căile. Rezultatele fiecărui interviu vor fi indicate pe o fișă de monitorizare care să permită beneficiarului să se implice în cariera sa, dar și să permită arbitrului socio-profesional să se asigure că beneficiarul și-a respectat angajamentele în ceea ce privește măsurile care trebuie luate. Sprijinul acordat în cadrul acestei scheme se bazează pe următoarele principii: \- O perioadă de însoțire limitată în timp: modificările situației persoanei pot face în orice moment obiectul unei reorientări sau al unei încetări a sprijinului solicitat de către referent de la departamentele departamentului \- Sprijin contractat (contract de angajare reciprocă) \- Etica acompaniamentului: persoana se află în centrul procesului, acompaniamentul se efectuează în conformitate cu dreptul la viață privată al persoanelor fizice și cu secretul medical și profesional. \- Obiectivele privind rezultatele la sfârșitul operațiunii (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul se bazează pe misiunea referentului socio-profesional: sprijinirea și monitorizarea personalizată a beneficiarilor RSA care intră în domeniul de aplicare al drepturilor și obligațiilor și, prin urmare, sunt supuse obligației de a-i însoți, urmând orientarea acestora. Orientările beneficiarului sunt emise de UTAS pentru o perioadă maximă de 12 luni. Referentul este coordonatorul căii de integrare. Calea de inserție este itinerarul persoanei constând în pași pentru atingerea obiectivului final. Sprijinul său este organizat în 4 etape: \- Primirea persoanelor și analizarea cererii și/sau a nevoii acestora (stabilirea unei relații de încredere, ajustarea diagnosticului social și profesional, prioritizarea nevoilor, elaborarea contractului de angajament reciproc (CER)) \- Însoțirea persoanelor în căile lor de integrare (să facă persoana activă în cariera sa, să asigure coerența cursului) \- Asigurarea unei coordonări a căilor prin coordonarea cu actorii din mediul socio-economic: partenerii instituționali, operaționali și economici (construirea de noi răspunsuri, animează dimensiunea relațională a călătoriei) – Gestionarea administrativă a căilor și raportarea cu privire la misiunea sa (înregistrarea bilanțurilor și a înregistrărilor pe software, asigurarea evaluării acțiunii). În plus, referentul socio-profesional va pune în aplicare măsuri pentru a depăși anumite bariere sociale, cum ar fi dificultățile legate de locuințe, cele familiale și financiare, deoarece aceste bariere nu reprezintă un obstacol suficient pentru a preveni integrarea profesională, dar sunt suficient de importante pentru beneficiarii RSA pentru a se asigura că integrarea în muncă nu este o prioritate. Pe lângă evidențierea problemelor care pot constitui o barieră în calea integrării, referentul socio-profesional va evalua așteptările și motivațiile persoanei, precum și nevoile de formare în vederea dezvoltării unei căi de integrare eficiente și durabile. Acești pași vor determina beneficiarii să își asume traseele, să își valideze proiectele, beneficiind în același timp de sprijinul referentului socio-profesional. Pașii vor fi oficializați printr-un contract de angajament reciproc În acest scop, actorii din domeniul incluziunii sociale vor fi mobilizați de îndată ce va fi necesar de către referentul socio-profesional, menținând în același timp un contact strâns cu structurile partenere pentru a ajusta cât mai bine căile. Rezultatele fiecărui interviu vor fi indicate pe o fișă de monitorizare care să permită beneficiarului să se implice în cariera sa, dar și să permită arbitrului socio-profesional să se asigure că beneficiarul și-a respectat angajamentele în ceea ce privește măsurile care trebuie luate. Sprijinul acordat în cadrul acestei scheme se bazează pe următoarele principii: \- O perioadă de însoțire limitată în timp: modificările situației persoanei pot face în orice moment obiectul unei reorientări sau al unei încetări a sprijinului solicitat de către referent de la departamentele departamentului \- Sprijin contractat (contract de angajare reciprocă) \- Etica acompaniamentului: persoana se află în centrul procesului, acompaniamentul se efectuează în conformitate cu dreptul la viață privată al persoanelor fizice și cu secretul medical și profesional. \- Obiectivele privind rezultatele la sfârșitul operațiunii (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul se bazează pe misiunea referentului socio-profesional: sprijinirea și monitorizarea personalizată a beneficiarilor RSA care intră în domeniul de aplicare al drepturilor și obligațiilor și, prin urmare, sunt supuse obligației de a-i însoți, urmând orientarea acestora. Orientările beneficiarului sunt emise de UTAS pentru o perioadă maximă de 12 luni. Referentul este coordonatorul căii de integrare. Calea de inserție este itinerarul persoanei constând în pași pentru atingerea obiectivului final. Sprijinul său este organizat în 4 etape: \- Primirea persoanelor și analizarea cererii și/sau a nevoii acestora (stabilirea unei relații de încredere, ajustarea diagnosticului social și profesional, prioritizarea nevoilor, elaborarea contractului de angajament reciproc (CER)) \- Însoțirea persoanelor în căile lor de integrare (să facă persoana activă în cariera sa, să asigure coerența cursului) \- Asigurarea unei coordonări a căilor prin coordonarea cu actorii din mediul socio-economic: partenerii instituționali, operaționali și economici (construirea de noi răspunsuri, animează dimensiunea relațională a călătoriei) – Gestionarea administrativă a căilor și raportarea cu privire la misiunea sa (înregistrarea bilanțurilor și a înregistrărilor pe software, asigurarea evaluării acțiunii). În plus, referentul socio-profesional va pune în aplicare măsuri pentru a depăși anumite bariere sociale, cum ar fi dificultățile legate de locuințe, cele familiale și financiare, deoarece aceste bariere nu reprezintă un obstacol suficient pentru a preveni integrarea profesională, dar sunt suficient de importante pentru beneficiarii RSA pentru a se asigura că integrarea în muncă nu este o prioritate. Pe lângă evidențierea problemelor care pot constitui o barieră în calea integrării, referentul socio-profesional va evalua așteptările și motivațiile persoanei, precum și nevoile de formare în vederea dezvoltării unei căi de integrare eficiente și durabile. Acești pași vor determina beneficiarii să își asume traseele, să își valideze proiectele, beneficiind în același timp de sprijinul referentului socio-profesional. Pașii vor fi oficializați printr-un contract de angajament reciproc În acest scop, actorii din domeniul incluziunii sociale vor fi mobilizați de îndată ce va fi necesar de către referentul socio-profesional, menținând în același timp un contact strâns cu structurile partenere pentru a ajusta cât mai bine căile. Rezultatele fiecărui interviu vor fi indicate pe o fișă de monitorizare care să permită beneficiarului să se implice în cariera sa, dar și să permită arbitrului socio-profesional să se asigure că beneficiarul și-a respectat angajamentele în ceea ce privește măsurile care trebuie luate. Sprijinul acordat în cadrul acestei scheme se bazează pe următoarele principii: \- O perioadă de însoțire limitată în timp: modificările situației persoanei pot face în orice moment obiectul unei reorientări sau al unei încetări a sprijinului solicitat de către referent de la departamentele departamentului \- Sprijin contractat (contract de angajare reciprocă) \- Etica acompaniamentului: persoana se află în centrul procesului, acompaniamentul se efectuează în conformitate cu dreptul la viață privată al persoanelor fizice și cu secretul medical și profesional. \- Obiectivele privind rezultatele la sfârșitul operațiunii (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet bygger på den socio-professionella referentens uppdrag: stöd och individanpassad uppföljning av mottagarna av RSA som omfattas av rättigheterna och skyldigheterna och som därför omfattas av skyldigheten att följa med dem, i enlighet med deras riktlinjer. Stödmottagarens vägledning utfärdas av UTAS för högst 12 månader. Referenten är samordnaren för integrationsvägen. Inmatningsvägen är den färdväg för personen som består av åtgärder för att uppnå det slutliga målet. Stödet är organiserat i fyra faser: \- Välkomna människor och analysera deras efterfrågan och/eller behov (upprätta ett förtroendeförhållande, finjustera sociala och yrkesmässiga diagnoser, prioritera behov, upprätta ett avtal om ömsesidigt engagemang (CER) \- Följa med människor i deras integrationsvägar (gör den person som är aktiv i sin karriär, se till att kursen är sammanhängande) \- Se till att utbildningsvägarna samordnas genom samordning med aktörer i den socioekonomiska miljön: institutionella, operativa och ekonomiska partner (ta fram nya svar, animera resans relationella dimension) – Administrativt hantera vägar och rapportera om sitt uppdrag (registrering av balansräkningar och poster i programvara, säkerställa utvärderingen av åtgärden). Dessutom kommer den socio-professionella referenten att vidta åtgärder för att övervinna vissa sociala hinder, såsom bostadsproblem, familjeproblem och finansiella hinder, eftersom dessa hinder inte utgör ett tillräckligt hinder för att förhindra yrkesmässig integration, utan är tillräckligt viktiga för att mottagarna av den regionala tillsynsmyndigheten ska kunna säkerställa att integration på arbetsmarknaden inte prioriteras. Förutom att belysa de problem som kan vara ett hinder för integration, kommer den socio-professionella referenten att bedöma personens förväntningar och motivation, och utbildningsbehoven för att utveckla en effektiv och hållbar integrationsväg. Dessa åtgärder kommer att leda till att stödmottagarna tar ansvar för sina vägar, validerar sina projekt samtidigt som de får stöd från den socio-professionella referenten. Stegen kommer att formaliseras genom ett ömsesidigt åtagandeavtal. I detta syfte kommer aktörer för social integration att mobiliseras så snart som det är nödvändigt av den socio-professionella referenten, samtidigt som man upprätthåller nära kontakt med partnerstrukturerna för att på bästa sätt anpassa vägarna. Resultaten av varje intervju kommer att anges på en uppföljningsblankett som gör det möjligt för bidragsmottagaren att delta i sin karriär, men också för att göra det möjligt för den socio-professionella domaren att se till att stödmottagaren har uppfyllt sina åtaganden när det gäller de åtgärder som ska vidtas. Det stöd som ges inom ramen för denna ordning grundar sig på följande principer: \- En tidsbegränsad ackompanjationsperiod: förändringar i personens situation kan när som helst bli föremål för en omorientering eller ett upphörande av stöd som begärs av referenten från avdelningarna vid avdelningen \- Kontrakterat stöd (ömsesidigt uppdragsavtal) \- Etikenskap för ackompanjemang: personen står i centrum för processen, ackompanjemang utförs i enlighet med individens rätt till privatliv och medicinsk och tystnadsplikt. \- Resultatmål vid insatsens slut (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet bygger på den socio-professionella referentens uppdrag: stöd och individanpassad uppföljning av mottagarna av RSA som omfattas av rättigheterna och skyldigheterna och som därför omfattas av skyldigheten att följa med dem, i enlighet med deras riktlinjer. Stödmottagarens vägledning utfärdas av UTAS för högst 12 månader. Referenten är samordnaren för integrationsvägen. Inmatningsvägen är den färdväg för personen som består av åtgärder för att uppnå det slutliga målet. Stödet är organiserat i fyra faser: \- Välkomna människor och analysera deras efterfrågan och/eller behov (upprätta ett förtroendeförhållande, finjustera sociala och yrkesmässiga diagnoser, prioritera behov, upprätta ett avtal om ömsesidigt engagemang (CER) \- Följa med människor i deras integrationsvägar (gör den person som är aktiv i sin karriär, se till att kursen är sammanhängande) \- Se till att utbildningsvägarna samordnas genom samordning med aktörer i den socioekonomiska miljön: institutionella, operativa och ekonomiska partner (ta fram nya svar, animera resans relationella dimension) – Administrativt hantera vägar och rapportera om sitt uppdrag (registrering av balansräkningar och poster i programvara, säkerställa utvärderingen av åtgärden). Dessutom kommer den socio-professionella referenten att vidta åtgärder för att övervinna vissa sociala hinder, såsom bostadsproblem, familjeproblem och finansiella hinder, eftersom dessa hinder inte utgör ett tillräckligt hinder för att förhindra yrkesmässig integration, utan är tillräckligt viktiga för att mottagarna av den regionala tillsynsmyndigheten ska kunna säkerställa att integration på arbetsmarknaden inte prioriteras. Förutom att belysa de problem som kan vara ett hinder för integration, kommer den socio-professionella referenten att bedöma personens förväntningar och motivation, och utbildningsbehoven för att utveckla en effektiv och hållbar integrationsväg. Dessa åtgärder kommer att leda till att stödmottagarna tar ansvar för sina vägar, validerar sina projekt samtidigt som de får stöd från den socio-professionella referenten. Stegen kommer att formaliseras genom ett ömsesidigt åtagandeavtal. I detta syfte kommer aktörer för social integration att mobiliseras så snart som det är nödvändigt av den socio-professionella referenten, samtidigt som man upprätthåller nära kontakt med partnerstrukturerna för att på bästa sätt anpassa vägarna. Resultaten av varje intervju kommer att anges på en uppföljningsblankett som gör det möjligt för bidragsmottagaren att delta i sin karriär, men också för att göra det möjligt för den socio-professionella domaren att se till att stödmottagaren har uppfyllt sina åtaganden när det gäller de åtgärder som ska vidtas. Det stöd som ges inom ramen för denna ordning grundar sig på följande principer: \- En tidsbegränsad ackompanjationsperiod: förändringar i personens situation kan när som helst bli föremål för en omorientering eller ett upphörande av stöd som begärs av referenten från avdelningarna vid avdelningen \- Kontrakterat stöd (ömsesidigt uppdragsavtal) \- Etikenskap för ackompanjemang: personen står i centrum för processen, ackompanjemang utförs i enlighet med individens rätt till privatliv och medicinsk och tystnadsplikt. \- Resultatmål vid insatsens slut (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet bygger på den socio-professionella referentens uppdrag: stöd och individanpassad uppföljning av mottagarna av RSA som omfattas av rättigheterna och skyldigheterna och som därför omfattas av skyldigheten att följa med dem, i enlighet med deras riktlinjer. Stödmottagarens vägledning utfärdas av UTAS för högst 12 månader. Referenten är samordnaren för integrationsvägen. Inmatningsvägen är den färdväg för personen som består av åtgärder för att uppnå det slutliga målet. Stödet är organiserat i fyra faser: \- Välkomna människor och analysera deras efterfrågan och/eller behov (upprätta ett förtroendeförhållande, finjustera sociala och yrkesmässiga diagnoser, prioritera behov, upprätta ett avtal om ömsesidigt engagemang (CER) \- Följa med människor i deras integrationsvägar (gör den person som är aktiv i sin karriär, se till att kursen är sammanhängande) \- Se till att utbildningsvägarna samordnas genom samordning med aktörer i den socioekonomiska miljön: institutionella, operativa och ekonomiska partner (ta fram nya svar, animera resans relationella dimension) – Administrativt hantera vägar och rapportera om sitt uppdrag (registrering av balansräkningar och poster i programvara, säkerställa utvärderingen av åtgärden). Dessutom kommer den socio-professionella referenten att vidta åtgärder för att övervinna vissa sociala hinder, såsom bostadsproblem, familjeproblem och finansiella hinder, eftersom dessa hinder inte utgör ett tillräckligt hinder för att förhindra yrkesmässig integration, utan är tillräckligt viktiga för att mottagarna av den regionala tillsynsmyndigheten ska kunna säkerställa att integration på arbetsmarknaden inte prioriteras. Förutom att belysa de problem som kan vara ett hinder för integration, kommer den socio-professionella referenten att bedöma personens förväntningar och motivation, och utbildningsbehoven för att utveckla en effektiv och hållbar integrationsväg. Dessa åtgärder kommer att leda till att stödmottagarna tar ansvar för sina vägar, validerar sina projekt samtidigt som de får stöd från den socio-professionella referenten. Stegen kommer att formaliseras genom ett ömsesidigt åtagandeavtal. I detta syfte kommer aktörer för social integration att mobiliseras så snart som det är nödvändigt av den socio-professionella referenten, samtidigt som man upprätthåller nära kontakt med partnerstrukturerna för att på bästa sätt anpassa vägarna. Resultaten av varje intervju kommer att anges på en uppföljningsblankett som gör det möjligt för bidragsmottagaren att delta i sin karriär, men också för att göra det möjligt för den socio-professionella domaren att se till att stödmottagaren har uppfyllt sina åtaganden när det gäller de åtgärder som ska vidtas. Det stöd som ges inom ramen för denna ordning grundar sig på följande principer: \- En tidsbegränsad ackompanjationsperiod: förändringar i personens situation kan när som helst bli föremål för en omorientering eller ett upphörande av stöd som begärs av referenten från avdelningarna vid avdelningen \- Kontrakterat stöd (ömsesidigt uppdragsavtal) \- Etikenskap för ackompanjemang: personen står i centrum för processen, ackompanjemang utförs i enlighet med individens rätt till privatliv och medicinsk och tystnadsplikt. \- Resultatmål vid insatsens slut (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3770350 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
27000 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 27000 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Eure / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Eure / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Évreux / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Évreux / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°1'30.54"N, 1°9'14.47"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°1'30.54"N, 1°9'14.47"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°1'30.54"N, 1°9'14.47"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:29, 9 October 2024
Project Q3701566 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional referent |
Project Q3701566 in France |
Statements
20,500.66 Euro
0 references
44,258.77 Euro
0 references
46.32 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
L'ABRI
0 references
27000
0 references
Le projet s'articule autour de la mission du référent socioprofessionnel : l'accompagnement et le suivi personnalisé des bénéficiaires du RSA relevant du périmètre des droits et devoirs et donc soumis à obligation d'accompagnement, suite à leur orientation. L'orientation du bénéficiaire est prononcée par l'UTAS pour une durée maximale de 12 mois. Le référent est le coordinateur du parcours d'insertion. Le parcours d'insertion est l'itinéraire de la personne constitué d'étapes pour atteindre l'objectif final. Son accompagnement s'organise en 4 phases: \- Accueillir les personnes et analyser leur demande et/ou leur besoin (instaurer une relation de confiance, affiner le diagnostic social et professionnel, hiérarchiser les besoins, élaborer le contrat d'engagement réciproque (CER)) \- Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion (rendre la personne actrice de son parcours, garantir la cohérence du parcours) \- Assurer une coordination des parcours par une coordination avec les acteurs de l'environnement socio-économique : partenaires institutionnels, opérationnels et économiques (construire de nouvelles réponses, animer la dimension relationnelle du parcours) -Gérer administrativement les parcours et rendre compte de sa mission (réalisation des bilans et des saisies sur logiciel, assurer l'évaluation de l'action) De plus, le référent socioprofessionnel mettra en place des étapes afin de pallier certains freins sociaux tels que les difficultés de logements, la famille, financières, dans la mesure où ces freins ne représentent pas un obstacle suffisamment fort pour empêcher l'insertion professionnelle, mais sont assez important aux yeux des bénéficiaires du RSA pour que l'insertion professionnelle ne soit pas la priorité. Outre la mise en évidence des problématiques pouvant représenter un frein à l'insertion, le référent socioprofessionnel évaluera les attentes et les motivations de la personne, les besoins de formation afin d'élaborer un parcours d'insertion efficace et durable. Ces étapes conduiront les bénéficiaires à s'approprier leur parcours, à valider leurs projets tout en bénéficiant de l'appui du référent socioprofessionnel. Les étapes seront formalisées par un Contrat d'Engagements Réciproques Dans cette optique, les acteurs de l'insertion sociale seront mobilisés dès que nécessaire par le référent socioprofessionnel, tout en maintenant un contact étroit avec les structures partenaires afin d'ajuster au mieux les parcours. Le bilan de chaque entretien sera indiqué sur une fiche de suivi permettant ainsi une implication du bénéficiaire dans son parcours mais également de permettre au référent socioprofessionnel de s'assurer que le bénéficiaire a bien respecté ses engagements en termes de démarches à réaliser. L'accompagnement réalisé dans le cadre de ce dispositif repose sur les principes suivants : \- Une durée d'accompagnement limité dans le temps : l'évolution de la situation de la personne peut à tout moment faire l'objet d'une réorientation ou d'une fin d'accompagnement sollicité par le référent auprès des services du Département \- Un accompagnement contractualisé (contrat d'engagement réciproque) \- Ethique de l'accompagnement : la personne est au centre de la démarche, l'accompagnement est réalisé dans le respect du droit à la vie privée des personnes et du secret médical et professionnel. \- Des objectifs de résultats au terme de l'opération (French)
0 references
The project is based on the mission of the socio-professional referent: the support and personalised follow-up of the beneficiaries of the RSA falling within the scope of the rights and duties and therefore subject to the obligation to accompany them, following their orientation. The beneficiary’s guidance is issued by UTAS for a maximum of 12 months. The referent is the coordinator of the integration pathway. The insertion pathway is the itinerary of the person consisting of steps to achieve the final objective. Its support is organised in 4 phases: \- Welcoming people and analysing their demand and/or need (establishing a relationship of trust, fine-tuning social and professional diagnosis, prioritising needs, drawing up the reciprocal engagement contract (CER)) \- Accompany people in their integration pathways (make the person active in his or her career, ensure the coherence of the course) \- Ensure a coordination of the pathways through coordination with actors in the socio-economic environment: institutional, operational and economic partners (build new answers, animate the relational dimension of the journey) — Administratively manage the pathways and report on its mission (recording of balance sheets and entries on software, ensuring the evaluation of the action) In addition, the socio-professional referent will put in place steps in order to overcome certain social barriers such as housing difficulties, the family and financial ones, since these barriers do not represent a sufficient obstacle to prevent occupational integration, but are important enough for the beneficiaries of the RSA to ensure that job integration is not a priority. In addition to highlighting the problems that may be a barrier to integration, the socio-professional referent will assess the person’s expectations and motivations, and the training needs in order to develop an effective and sustainable integration pathway. These steps will lead the beneficiaries to take ownership of their paths, validate their projects while benefiting from the support of the socio-professional referent. The steps will be formalised by a Reciprocal Engagement Contract To this end, social inclusion actors will be mobilised as soon as necessary by the socio-professional referent, while maintaining close contact with the partner structures in order to best adjust the paths. The results of each interview will be indicated on a follow-up sheet allowing the beneficiary to be involved in his/her career, but also to enable the socio-professional referee to ensure that the beneficiary has complied with its commitments in terms of the steps to be taken. The support provided under this scheme is based on the following principles: \- A time-limited accompaniment period: changes in the situation of the person may at any time be the subject of a reorientation or an end of support requested by the referent from the departments of the Department \- Contracted support (reciprocal engagement contract) \- Ethics of accompaniment: the person is at the centre of the process, the accompaniment is carried out in accordance with the right to privacy of individuals and medical and professional secrecy. \- Results objectives at the end of the operation (English)
22 November 2021
0.1829267480873954
0 references
Das Projekt konzentriert sich auf die Aufgabe des sozioprofessionellen Referenten: Begleitung und individuelle Betreuung von Empfängern der RSA, die in den Geltungsbereich der Rechte und Pflichten fallen und daher aufgrund ihrer Orientierung einer begleitenden Verpflichtung unterliegen. Die Orientierung des Empfängers wird von der UTAS für eine Dauer von höchstens 12 Monaten festgelegt. Der Referent ist der Koordinator des Eingliederungswegs. Der Eingliederungsweg ist der Weg der Person, der aus Etappen besteht, um das Endziel zu erreichen. Die Begleitung erfolgt in vier Phasen: \- Aufnahme von Personen und Analyse ihrer Nachfrage und/oder ihres Bedarfs (Schaffung eines Vertrauensverhältnisses, Verfeinerung der sozialen und beruflichen Diagnostik, Prioritätensetzung der Bedürfnisse, Ausarbeitung des wechselseitigen Arbeitsvertrags (CER)) \- Begleitung der Menschen auf ihrem Weg zur Eingliederung (die Person, die sich für ihren Werdegang entscheidet, Gewährleistung der Kohärenz des Werdegangs) \- Gewährleistung der Koordinierung der Wege durch Koordinierung mit den Akteuren des sozioökonomischen Umfelds: institutionelle, operative und wirtschaftliche Partner (Erstellung neuer Antworten, Ankurbelung der Beziehungsdimension des Weges) – Verwaltung der Wege und Berichterstattung über seine Aufgabe (Erstellung von Bilanzen und softwaregestützten Eingaben, Bewertung der Maßnahme) Darüber hinaus wird der sozioprofessionelle Referent Schritte unternehmen, um bestimmte soziale Hindernisse wie Wohnungsschwierigkeiten, Familie und Finanzen abzubauen, da diese Hindernisse nicht stark genug sind, um die berufliche Eingliederung zu verhindern, sondern in den Augen der Empfänger von RSA so wichtig sind, dass der beruflichen Eingliederung keine Priorität eingeräumt wird. Neben der Ermittlung von Problemen, die die Eingliederung behindern können, wird der sozioprofessionelle Referent die Erwartungen und Motivationen der Person sowie den Ausbildungsbedarf bewerten, um einen wirksamen und nachhaltigen Eingliederungsweg zu entwickeln. Diese Schritte werden die Begünstigten dazu verleiten, sich selbst zu eigen zu machen, ihre Projekte zu validieren und gleichzeitig die Unterstützung des sozioprofessionellen Ansprechpartners zu erhalten. Die Etappen werden durch einen Reziproken-Verpflichtungsvertrag formalisiert. Zu diesem Zweck werden die Akteure der sozialen Eingliederung so bald wie möglich vom sozioprofessionellen Referenten mobilisiert, während gleichzeitig ein enger Kontakt mit den Partnerstrukturen aufrechterhalten wird, um die Laufbahnen so gut wie möglich anzupassen. Die Bilanz jedes Gesprächs wird auf einem Begleitbogen vermerkt, der eine Beteiligung des Empfängers an seiner Laufbahn ermöglicht, aber auch dem sozioprofessionellen Referenten die Möglichkeit gibt, sich zu vergewissern, dass der Begünstigte seinen Verpflichtungen hinsichtlich der zu erfüllenden Schritte nachgekommen ist. Die Begleitung im Rahmen dieser Regelung beruht auf folgenden Grundsätzen: \- Eine begrenzte Dauer der Begleitung: die Entwicklung der Situation der Person kann jederzeit Gegenstand einer Neuausrichtung oder eines Begleitendes sein, der vom Referenten bei den Dienststellen der Abteilung angefordert wird. \- Kontraktbegleitung (Verträge über gegenseitiges Engagement) \- Ethik der Begleitung: die Person steht im Mittelpunkt des Vorgehens, die Begleitung erfolgt unter Wahrung des Rechts auf Privatsphäre und der ärztlichen und beruflichen Schweigepflicht. Ergebnisziele nach Abschluss des Vorhabens (German)
1 December 2021
0 references
Het project is gebaseerd op de opdracht van de sociaal-professionele referent: de steun en de individuele follow-up van de begunstigden van de RSA die binnen het toepassingsgebied van de rechten en plichten vallen en derhalve onderworpen zijn aan de verplichting hen te begeleiden, overeenkomstig hun oriëntatie. De richtsnoeren van de begunstigde worden door UTAS afgegeven voor een periode van maximaal 12 maanden. De referent is de coördinator van het integratietraject. Het invoegtraject is de route van de persoon die bestaat uit stappen om het uiteindelijke doel te bereiken. De steun wordt in vier fasen georganiseerd: \- Het verwelkomen van mensen en het analyseren van hun vraag en/of behoefte (het tot stand brengen van een vertrouwensrelatie, het verfijnen van sociale en professionele diagnoses, het prioriteren van behoeften, het opstellen van het wederkerige engagementcontract (CER)) \- Begeleid mensen in hun integratietrajecten (maak de persoon die actief is in zijn of haar carrière, zorg voor de samenhang van de cursus) \- Zorg voor een coördinatie van de trajecten door middel van coördinatie met actoren in de sociaal-economische omgeving: institutionele, operationele en economische partners (bouw van nieuwe antwoorden, animeren van de relationele dimensie van de reis) — Administratief beheren van de trajecten en verslag uitbrengen over zijn opdracht (registratie van balansen en inzendingen op software, zorgen voor de evaluatie van de actie) Bovendien zal de sociaal-professionele referent stappen zetten om bepaalde sociale belemmeringen, zoals huisvestingsproblemen, gezins- en financiële problemen, te overwinnen, aangezien deze belemmeringen geen voldoende belemmering vormen om integratie in het beroep te verhinderen, maar belangrijk genoeg zijn voor de begunstigden van de RSA om ervoor te zorgen dat integratie van de arbeidsmarkt geen prioriteit is. Naast de aandacht voor de problemen die een obstakel kunnen vormen voor integratie, zal de sociaal-professionele referent de verwachtingen en motivaties van de persoon en de opleidingsbehoeften beoordelen om een effectief en duurzaam integratietraject te ontwikkelen. Deze stappen zullen ertoe leiden dat de begunstigden eigenaar worden van hun paden, hun projecten valideren en tegelijkertijd de steun van de sociaal-professionele referent ontvangen. De stappen zullen worden geformaliseerd in een Reciprocal Engagement Contract Daartoe zullen sociale-inclusie-actoren zo snel als nodig door de sociaal-professionele referent worden gemobiliseerd, met behoud van nauw contact met de partnerstructuren om de paden zo goed mogelijk aan te passen. De resultaten van elk gesprek worden vermeld op een follow-upformulier dat de begunstigde in staat stelt bij zijn/haar loopbaan te worden betrokken, maar ook om de sociaal-professionele scheidsrechter in staat te stellen ervoor te zorgen dat de begunstigde zijn verbintenissen is nagekomen wat betreft de te nemen stappen. De steun die in het kader van deze regeling wordt verleend, is gebaseerd op de volgende beginselen: \- Een in de tijd beperkte begeleidingsperiode: veranderingen in de situatie van de persoon kunnen te allen tijde het voorwerp zijn van een heroriëntatie of een einde van de steun die door de referent wordt aangevraagd bij de diensten van het departement \- Gecontracteerde ondersteuning (wederzijdse aanstellingsovereenkomst) \- Ethics of accompaniment: de persoon staat centraal in het proces, de begeleiding wordt uitgevoerd in overeenstemming met het recht op privacy van individuen en het medisch en beroepsgeheim. \- Resultaatdoelstellingen aan het einde van de concrete actie (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto si basa sulla missione del referente socio-professionale: il sostegno e il follow-up personalizzato dei beneficiari dell'RSA che rientrano nell'ambito dei diritti e dei doveri e sono pertanto soggetti all'obbligo di accompagnarli, seguendo il loro orientamento. Gli orientamenti del beneficiario sono forniti dall'UTAS per un massimo di 12 mesi. Il referente è il coordinatore del percorso di integrazione. Il percorso di inserimento è l'itinerario della persona che consiste in passaggi per raggiungere l'obiettivo finale. Il suo sostegno è organizzato in 4 fasi: \- Accogliere le persone e analizzare la loro domanda e/o necessità (stabilire un rapporto di fiducia, perfezionare la diagnosi sociale e professionale, dare priorità alle esigenze, redigere il contratto di impegno reciproco (CER)) \- accompagnare le persone nei loro percorsi di integrazione (rendere la persona attiva nella sua carriera, garantire la coerenza del corso) \- Garantire un coordinamento dei percorsi attraverso il coordinamento con gli attori del contesto socioeconomico: partner istituzionali, operativi ed economici (costruire nuove risposte, animare la dimensione relazionale del viaggio) — Gestire amministrativamente i percorsi e riferire sulla sua missione (registrazione dei bilanci e delle voci sul software, garantendo la valutazione dell'azione) Inoltre, il referente socio-professionale metterà in atto delle misure per superare alcune barriere sociali come le difficoltà abitative, familiari e finanziarie, poiché tali barriere non rappresentano un ostacolo sufficiente a prevenire l'integrazione professionale, ma sono abbastanza importanti per i beneficiari dell'RSA per garantire che l'integrazione professionale non sia una priorità. Oltre a mettere in evidenza i problemi che possono costituire un ostacolo all'integrazione, il referente socio-professionale valuterà le aspettative e le motivazioni della persona e le esigenze formative al fine di sviluppare un percorso di integrazione efficace e sostenibile. Queste misure indurranno i beneficiari ad assumere la titolarità dei loro percorsi, a convalidare i loro progetti, beneficiando nel contempo del sostegno del referente socio-professionale. A tal fine, gli attori dell'inclusione sociale saranno mobilitati non appena necessario dal referente socio-professionale, pur mantenendo stretti contatti con le strutture partner al fine di adeguare al meglio i percorsi. I risultati di ciascun colloquio saranno indicati in una scheda di follow-up che consenta al beneficiario di partecipare alla sua carriera, ma anche di consentire all'arbitro socio-professionale di garantire che il beneficiario abbia rispettato i suoi impegni in termini di misure da adottare. Il sostegno fornito nell'ambito di questo regime si basa sui seguenti principi: \- Un periodo di accompagnamento limitato nel tempo: L'evoluzione della situazione della persona può essere oggetto in qualsiasi momento di un riorientamento o di una fine del sostegno richiesto dal referente presso i servizi del Dipartimento \- Supporto contrattuale (contratto di impegno reciproco) \- Etica dell'accompagnamento: la persona è al centro del processo, l'accompagnamento è effettuato nel rispetto del diritto alla riservatezza delle persone e del segreto medico e professionale. \- Obiettivi dei risultati al termine dell'operazione (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto se basa en la misión del referente socioprofesional: el apoyo y el seguimiento personalizado de los beneficiarios del RSA que entren en el ámbito de los derechos y obligaciones y, por tanto, estén sujetos a la obligación de acompañarlos, siguiendo su orientación. La orientación del beneficiario es emitida por UTAS durante un máximo de 12 meses. El referente es el coordinador de la vía de integración. La vía de inserción es el itinerario de la persona que consiste en pasos para alcanzar el objetivo final. Su apoyo se organiza en cuatro fases: \- Dar la bienvenida a las personas y analizar su demanda o necesidad (establecer una relación de confianza, perfeccionar el diagnóstico social y profesional, priorizar las necesidades, elaborar el contrato de compromiso recíproco (CER)) \- Acompañar a las personas en sus vías de integración (hacer activa a la persona en su carrera, garantizar la coherencia del curso) \- Garantizar una coordinación de los itinerarios a través de la coordinación con los actores del entorno socioeconómico: socios institucionales, operativos y económicos (construir nuevas respuestas, animar la dimensión relacional del viaje) — Gestionar administrativamente los itinerarios e informar sobre su misión (registro de balances e inscripciones en software, asegurando la evaluación de la acción) Además, el referente socioprofesional pondrá en marcha medidas para superar ciertas barreras sociales como las dificultades de vivienda, familiares y financieras, ya que estas barreras no representan un obstáculo suficiente para impedir la integración profesional, pero son lo suficientemente importantes para que los beneficiarios de la RSA garanticen que la integración laboral no es una prioridad. Además de destacar los problemas que pueden ser un obstáculo para la integración, el referente socioprofesional evaluará las expectativas y motivaciones de la persona, así como las necesidades de formación para desarrollar un itinerario de integración eficaz y sostenible. Estas medidas llevarán a los beneficiarios a hacerse cargo de sus trayectorias, validar sus proyectos al tiempo que se beneficiarán del apoyo del referente socioprofesional. Los pasos se formalizarán mediante un Contrato de Compromiso Reciprocal Para ello, el referente socioprofesional movilizará a los actores de la inclusión social tan pronto como sea necesario, manteniendo al mismo tiempo un estrecho contacto con las estructuras de los socios con el fin de ajustar mejor los caminos. Los resultados de cada entrevista se indicarán en una hoja de seguimiento que permitirá al beneficiario participar en su carrera, pero también para que el árbitro socioprofesional pueda asegurarse de que el beneficiario ha cumplido sus compromisos en cuanto a las medidas que deben adoptarse. La ayuda concedida en virtud de este régimen se basa en los siguientes principios: \- Un período de acompañamiento temporal limitado: los cambios en la situación de la persona pueden ser en cualquier momento objeto de una reorientación o de un fin de apoyo solicitado por el remitente de los departamentos del Departamento \- Apoyo contratado (contrato de compromiso recíproco) \- Ética del acompañamiento: la persona se encuentra en el centro del proceso, el acompañamiento se lleva a cabo de conformidad con el derecho a la intimidad de las personas y el secreto médico y profesional. \- Objetivos de resultados al final de la operación (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt põhineb ühiskondlik-professionaalse referenti missioonil: RSA toetusesaajate toetus ja individuaalsed järelmeetmed, mis kuuluvad õiguste ja kohustuste kohaldamisalasse ning mille suhtes kehtib seega kohustus neid vastavalt oma suunitlusele saata. UTAS annab toetusesaaja suunised välja maksimaalselt 12 kuuks. Referent on integratsiooniprotsessi koordinaator. Sisestamisrada on isiku teekond, mis koosneb lõppeesmärgi saavutamiseks vajalikest sammudest. Toetus on korraldatud neljas etapis: \- Inimeste vastuvõtmine ja nende nõudluse ja/või vajaduste analüüsimine (usaldussuhte loomine, sotsiaalse ja kutsealase diagnoosi täpsustamine, vajaduste prioriseerimine, vastastikuse töövõtulepingu koostamine) \- Kaasasviidavad inimesed nende integreerumisteedel (teha isik oma karjääris aktiivseks, tagada kursuse sidusus) \- Tagada võimaluste koordineerimine sotsiaal-majanduslikus keskkonnas osalejatega koordineerimise kaudu: institutsionaalsed, operatiiv- ja majanduspartnerid (luua uusi vastuseid, animeerida reisi suhtelist mõõdet) – halduslikult hallata radasid ja anda aru oma ülesannetest (bilansside ja tarkvarakirjete registreerimine, meetme hindamise tagamine). Lisaks võtab ühiskondlik-ametialane referent meetmeid, et ületada teatavad sotsiaalsed tõkked, nagu eluasemega seotud raskused, perekondlikud ja rahalised takistused, kuna need tõkked ei kujuta endast piisavat takistust tööalase integratsiooni takistamiseks, vaid on piisavalt olulised RSA toetusesaajate jaoks, et tagada, et tööturule integreerimine ei ole prioriteet. Lisaks integratsiooni takistavate probleemide esiletoomisele hindab ühiskondlik-ametialane referent inimese ootusi ja motivatsioone ning koolitusvajadusi, et töötada välja tõhus ja jätkusuutlik integratsioonitee. Need meetmed sunnivad toetusesaajaid võtma vastutuse oma teede eest, valideerima oma projekte, saades samal ajal kasu ühiskondlik-kutselise referenti toetusest. Sammud vormistatakse vastastikuse kaasamise lepinguga. Selleks kaasab sotsiaalse kaasamise osalejad võimalikult kiiresti ühiskondlik-ametialane referent, säilitades samal ajal tihedad kontaktid partnerstruktuuridega, et teid kõige paremini kohandada. Iga vestluse tulemused märgitakse järelmeetmete lehele, mis võimaldab toetusesaajal osaleda oma karjääris, kuid võimaldab ka ühiskondlik-ametialasel kohtunikul tagada, et toetusesaaja on oma võetud kohustusi täitnud. Käesoleva kava alusel antav toetus põhineb järgmistel põhimõtetel: \- Piiratud saateperiood: isiku olukorra muutumisel võib igal ajal toimuda ümbersuunamine või toetuse lõpetamine, mida referent taotleb osakonna osakondadelt \- Lepinguline toetus (vastastikune töövõtuleping) \- saatja eetika: isik on protsessi keskmes, saatja toimub vastavalt üksikisikute õigusele eraelu puutumatusele ning meditsiini- ja ametisaladusele. \- Tulemuseesmärgid tegevuse lõpus (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projektas grindžiamas socialinio ir profesinio referento misija: paramą ir individualiems poreikiams pritaikytus tolesnius veiksmus, susijusius su RSA gavėjais, kurie patenka į teisių ir pareigų taikymo sritį ir todėl yra įpareigoti juos lydėti, atsižvelgiant į jų orientaciją. Pagalbos gavėjo gaires UTAS išduoda ne ilgiau kaip 12 mėnesių. Referentas yra integracijos kelio koordinatorius. Įterpimo kelias yra asmens maršrutas, kurį sudaro veiksmai galutiniam tikslui pasiekti. Jos parama organizuojama keturiais etapais: \- Priimti žmones ir analizuoti jų poreikius ir (arba) poreikius (sukurti pasitikėjimu grindžiamus santykius, tikslinti socialinę ir profesinę diagnozę, pirmenybę teikti poreikiams, sudaryti abipusio bendradarbiavimo sutartį (CER)) \- padėti žmonėms integruotis (padaryti asmenį aktyviu savo karjera, užtikrinti kurso nuoseklumą) \- Užtikrinti kelių koordinavimą koordinuojant veiksmus su socialinės ir ekonominės aplinkos dalyviais: instituciniai, operatyviniai ir ekonominiai partneriai (sukurti naujus atsakymus, animuoti reliatyvų kelionės aspektą) – Administraciškai valdyti kelius ir teikti ataskaitas apie jos misiją (balansų ir įrašų į programinę įrangą registravimas, veiksmų vertinimas). Be to, socialinis ir profesinis referentas imsis veiksmų, kad įveiktų tam tikras socialines kliūtis, pvz., būsto problemas, šeimynines ir finansines kliūtis, nes šios kliūtys nėra pakankamos kliūtys profesinei integracijai, tačiau yra pakankamai svarbios, kad RSA naudos gavėjai galėtų užtikrinti, kad integracija į darbo rinką nebūtų prioritetas. Socialinis ir profesinis referentas ne tik išryškins problemas, kurios gali trukdyti integracijai, bet ir įvertins asmens lūkesčius ir motyvaciją bei mokymo poreikius, kad būtų sukurta veiksminga ir tvari integracijos kryptis. Šie veiksmai paskatins paramos gavėjus prisiimti atsakomybę už savo kelius, patvirtinti savo projektus ir pasinaudoti socialinio ir profesinio referento parama. Veiksmai bus įforminti abipusės veiklos sutartimi. Šiuo tikslu socialinės įtraukties dalyviai bus sutelkti, kai tik reikės, socialiniams ir profesiniams referentams, kartu palaikant glaudžius ryšius su partnerių struktūromis, kad būtų galima geriausiai pritaikyti kelius. Kiekvieno pokalbio rezultatai bus nurodyti tolesnio darbo lape, kad dotacijos gavėjas galėtų dalyvauti jo profesinėje veikloje, taip pat kad socialinis ir profesinis teisėjas galėtų užtikrinti, kad dotacijos gavėjas įvykdė savo įsipareigojimus, susijusius su veiksmais, kurių turi būti imtasi. Pagal šią schemą teikiama parama grindžiama šiais principais: \- Ribotos trukmės lydimasis laikotarpis: asmens padėties pasikeitimai bet kuriuo metu gali būti perorientuoti arba nutraukti paramą, kurios paprašo Departamento departamento departamentai \- Sutartinė parama (abipusio darbo sutartis) \- lydėjimo etika: asmuo yra proceso centre, lydėjimas atliekamas pagal asmenų teisę į privatumą ir medicininę bei profesinę paslaptį. \- Rezultatų tikslai operacijos pabaigoje (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projekt se temelji na misiji socio-profesionalnog referenta: potpora i personalizirano praćenje korisnika RSA-a koji su obuhvaćeni pravima i dužnostima i stoga podliježu obvezi da ih prate, u skladu s njihovim usmjerenjem. UTAS izdaje smjernice korisnika na razdoblje od najviše 12 mjeseci. Referent je koordinator integracijskog puta. Put umetanja je plan puta osobe koji se sastoji od koraka za postizanje konačnog cilja. Njegova potpora organizirana je u četiri faze: \- Pozdravljanje ljudi i analiziranje njihove potražnje i/ili potrebe (uspostava odnosa povjerenja, poboljšanje socijalne i profesionalne dijagnoze, određivanje prioritetnih potreba, sastavljanje ugovora o uzajamnom angažmanu (CER)) \- Ljudi tvrtke u svojim integracijskim putovima (napraviti osobu aktivnom u svojoj karijeri, osigurati usklađenost tečaja) \- Osigurati koordinaciju putova koordinacijom s akterima u društveno-gospodarskom okruženju: institucijski, operativni i gospodarski partneri (izgraditi nove odgovore, animirati relacijsku dimenziju putovanja) – Administrativno upravljati putevima i izvješćivati o svojoj misiji (snimanje bilanci stanja i unosa na softveru, osiguravanje evaluacije aktivnosti) Osim toga, socio-stručni referent uspostavit će korake kako bi se prevladale određene socijalne prepreke kao što su stambene poteškoće, obiteljske i financijske prepreke, s obzirom na to da te prepreke ne predstavljaju dovoljnu prepreku za sprečavanje profesionalne integracije, već su dovoljno važne za korisnike RSA-e kako bi se osiguralo da integracija radnih mjesta nije prioritet. Osim isticanja problema koji mogu biti prepreka integraciji, socio-stručni referent procijenit će očekivanja i motivacije osobe te potrebe za osposobljavanjem kako bi se razvio učinkovit i održiv put integracije. Zahvaljujući tim koracima korisnici će preuzeti odgovornost za svoje putove, potvrditi svoje projekte i pritom iskoristiti potporu socio-profesionalnog referenta. Koraci će se formalizirati ugovorom o uzajamnom angažmanu. U tu će svrhu socio-stručni referent mobilizirati aktere socijalne uključenosti čim to bude potrebno, uz održavanje bliskog kontakta s partnerskim strukturama kako bi se na najbolji mogući način prilagodili putovi. Rezultati svakog razgovora bit će navedeni na obrascu za praćenje na temelju kojeg korisnik može sudjelovati u njegovoj karijeri, ali i kako bi se društveno-profesionalnom sucu omogućilo da osigura da je korisnik ispunio svoje obveze u pogledu koraka koje treba poduzeti. Potpora koja se pruža u okviru ovog programa temelji se na sljedećim načelima: \- Vremenski ograničeno razdoblje praćenja: promjene situacije osobe mogu u bilo kojem trenutku biti predmet preusmjeravanja ili prestanka potpore koju je zatražio referentni subjekt od odjela \- Ugovorna potpora (ugovor o uzajamnom angažiranju) \- Etika pratnje: osoba je u središtu postupka, pratnja se provodi u skladu s pravom na privatnost pojedinaca te liječničkom i profesionalnom tajnom. \- Ciljevi rezultata na kraju operacije (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο βασίζεται στην αποστολή του κοινωνικοεπαγγελματικού παραπέμποντος: την υποστήριξη και την εξατομικευμένη παρακολούθηση των δικαιούχων της RSA που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων και, ως εκ τούτου, υπόκεινται στην υποχρέωση να τους συνοδεύουν, σύμφωνα με τον προσανατολισμό τους. Η καθοδήγηση του δικαιούχου εκδίδεται από την UTAS για μέγιστο διάστημα 12 μηνών. Ο παραπέμπων είναι ο συντονιστής της πορείας ένταξης. Η διαδρομή εισαγωγής είναι η διαδρομή του ατόμου που αποτελείται από βήματα για την επίτευξη του τελικού στόχου. Η υποστήριξή του οργανώνεται σε 4 φάσεις: \- Υποδοχή ατόμων και ανάλυση της ζήτησης και/ή της ανάγκης τους (καθιερώνοντας μια σχέση εμπιστοσύνης, βελτίωση της κοινωνικής και επαγγελματικής διάγνωσης, ιεράρχηση των αναγκών, κατάρτιση της σύμβασης αμοιβαίας συμμετοχής (CER)) \- Συνοδεύει τους ανθρώπους στις οδούς ένταξής τους (κάνουν το άτομο ενεργό στη σταδιοδρομία του, εξασφαλίζουν τη συνοχή του μαθήματος) \- Εξασφάλιση του συντονισμού των διαδρομών μέσω του συντονισμού με παράγοντες του κοινωνικοοικονομικού περιβάλλοντος: θεσμικοί, επιχειρησιακοί και οικονομικοί εταίροι (δημιουργία νέων απαντήσεων, εμψύχωση της σχεσιακής διάστασης του ταξιδιού) — Διοικητική διαχείριση των διαδρομών και υποβολή εκθέσεων σχετικά με την αποστολή του (καταγραφή των ισολογισμών και των εγγραφών στο λογισμικό, διασφάλιση της αξιολόγησης της δράσης) Επιπλέον, ο κοινωνικοεπαγγελματικός διαιτητής θα θέσει σε εφαρμογή μέτρα για την υπέρβαση ορισμένων κοινωνικών φραγμών, όπως οι δυσκολίες στέγασης, οι οικογενειακές και οικονομικές δυσκολίες, δεδομένου ότι τα εμπόδια αυτά δεν αποτελούν επαρκές εμπόδιο για την πρόληψη της επαγγελματικής ένταξης, αλλά είναι αρκετά σημαντικά για τους δικαιούχους του RSA ώστε να διασφαλιστεί ότι η ένταξη στην εργασία δεν αποτελεί προτεραιότητα. Εκτός από την επισήμανση των προβλημάτων που ενδέχεται να αποτελούν εμπόδιο για την ένταξη, ο κοινωνικοεπαγγελματίας παραπέμπων θα αξιολογήσει τις προσδοκίες και τα κίνητρα του ατόμου, καθώς και τις ανάγκες κατάρτισης προκειμένου να αναπτυχθεί μια αποτελεσματική και βιώσιμη πορεία ένταξης. Τα μέτρα αυτά θα οδηγήσουν τους δικαιούχους να αναλάβουν την κυριότητα των διαδρομών τους, να επικυρώσουν τα έργα τους και να επωφεληθούν από τη στήριξη του κοινωνικοεπαγγελματικού παραπέμποντος. Για τον σκοπό αυτό, οι φορείς κοινωνικής ένταξης θα κινητοποιηθούν το συντομότερο δυνατόν από τον κοινωνικοεπαγγελματικό παραπέμποντα, διατηρώντας παράλληλα στενή επαφή με τις δομές των εταίρων, προκειμένου να προσαρμοστούν καλύτερα οι δρόμοι. Τα αποτελέσματα κάθε συνέντευξης θα αναφέρονται σε ένα φύλλο παρακολούθησης που θα επιτρέπει στον δικαιούχο να συμμετάσχει στη σταδιοδρομία του, αλλά και να δώσει τη δυνατότητα στον κοινωνικοεπαγγελματικό διαιτητή να διασφαλίσει ότι ο δικαιούχος έχει τηρήσει τις δεσμεύσεις του όσον αφορά τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν. Η στήριξη που παρέχεται στο πλαίσιο αυτού του καθεστώτος βασίζεται στις ακόλουθες αρχές: \- Χρονικά περιορισμένη περίοδος συνοδείας: αλλαγές στην κατάσταση του προσώπου μπορεί ανά πάσα στιγμή να αποτελέσουν αντικείμενο επαναπροσανατολισμού ή λήξης της υποστήριξης που ζητεί ο παραπέμπων από τις υπηρεσίες του Τμήματος \- Συμβατική υποστήριξη (σύμβαση αμοιβαίας πρόσληψης) \- Δεοντολογία συνοδείας: το πρόσωπο βρίσκεται στο επίκεντρο της διαδικασίας, η συνοδεία πραγματοποιείται σύμφωνα με το δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή των ατόμων και το ιατρικό και επαγγελματικό απόρρητο. \- Στόχοι αποτελεσμάτων στο τέλος της πράξης (Greek)
12 August 2022
0 references
Projekt je založený na poslaní sociálno-profesionálneho referenta: podpora a personalizované následné opatrenia príjemcov RSA, ktoré patria do rozsahu práv a povinností, a preto podliehajú povinnosti sprevádzať ich v súlade s ich orientáciou. Usmernenia príjemcu vydáva UTAS na obdobie najviac 12 mesiacov. Referent je koordinátorom integračnej cesty. Cesta vloženia je trasa osoby pozostávajúca z krokov na dosiahnutie konečného cieľa. Jej podpora je organizovaná v štyroch fázach: \- Privítanie ľudí a analýza ich dopytu a/alebo potreby (vytvorenie vzťahu dôvery, dolaďovanie sociálnej a profesionálnej diagnostiky, prioritizácia potrieb, vypracovanie zmluvy o recipročnom zapojení (CER)) \- Spolupracovníci v ich integračných cestách (zabezpečte, aby osoba aktívna v jeho kariére, zabezpečila súdržnosť kurzu) \- Zabezpečiť koordináciu ciest prostredníctvom koordinácie s aktérmi v sociálno-ekonomickom prostredí: inštitucionálni, operatívni a hospodárski partneri (vytvoriť nové odpovede, oživiť relačný rozmer cesty) – administratívne riadiť cesty a podávať správy o svojom poslaní (zaznamenávanie súvah a zápisov o softvéri, zabezpečenie hodnotenia akcie) Okrem toho sociálno-profesionálny referent zavedie opatrenia na prekonanie určitých sociálnych prekážok, ako sú ťažkosti s bývaním, rodinné a finančné prekážky, pretože tieto prekážky nepredstavujú dostatočnú prekážku brániacu integrácii pracovníkov, ale sú dostatočne dôležité pre príjemcov RSA, aby sa zabezpečilo, že integrácia do zamestnania nie je prioritou. Okrem zdôraznenia problémov, ktoré môžu byť prekážkou integrácie, sociálno-profesionálny referent posúdi očakávania a motiváciu osoby a potreby odbornej prípravy s cieľom vytvoriť účinnú a udržateľnú cestu integrácie. Tieto kroky povedú príjemcov k tomu, aby prevzali zodpovednosť za svoje cesty, potvrdili svoje projekty a zároveň využívali podporu sociálno-profesionálneho referenta. Kroky sa sformalizujú na základe zmluvy o vzájomnom zapojení. Za týmto účelom sa subjekty sociálneho začlenenia zmobilizujú hneď, ako to bude potrebné, sociálno-profesionálny referent, pričom bude udržiavať úzky kontakt s partnerskými štruktúrami, aby sa čo najlepšie prispôsobili cesty. Výsledky každého pohovoru sa uvedú na následnom hárku, ktorý umožní príjemcovi zapojiť sa do jeho kariéry, ale tiež umožní sociálno-profesionálnemu rozhodcovi zabezpečiť, aby príjemca splnil svoje záväzky, pokiaľ ide o kroky, ktoré sa majú prijať. Podpora poskytovaná v rámci tejto schémy je založená na týchto zásadách: \- Časovo obmedzené obdobie sprievodu: zmeny v situácii osoby môžu byť kedykoľvek predmetom preorientovania alebo ukončenia podpory, o ktorú požiada referent od oddelení odboru \- Zmluvná podpora (recipročná zákazka) \- Etika sprievodu: osoba je v centre procesu, sprievod sa vykonáva v súlade s právom na súkromie jednotlivcov a lekárske a služobné tajomstvo. \- Ciele výsledkov na konci operácie (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hanke perustuu yhteiskunnallis-ammatillisen viitehenkilön tehtävään: alueellisten valvontaviranomaisten edunsaajien tuki ja yksilöllinen seuranta, jotka kuuluvat oikeuksien ja velvollisuuksien piiriin ja joihin näin ollen sovelletaan velvollisuutta seurata heitä heidän suuntautumisensa mukaisesti. UTAS antaa avustuksen saajan ohjeet enintään 12 kuukaudeksi. Viitehenkilö on kotouttamisväylän koordinaattori. Lisäysreitti on henkilön reitti, joka koostuu toimista lopullisen tavoitteen saavuttamiseksi. Sen tuki jakautuu neljään vaiheeseen: \- Toivottaa ihmiset tervetulleiksi ja analysoida heidän kysyntäänsä ja/tai tarvettaan (luottamussuhteen luominen, sosiaalisten ja ammatillisten diagnoosien hienosäätö, tarpeiden priorisointi, vastavuoroisen sitoutumissopimuksen (CER) laatiminen) \- Yhdistä ihmiset kotoutumispolkuihinsa (tehdä urallaan aktiivinen henkilö, varmistaa kurssin johdonmukaisuus) \- Varmista, että koulutuspolkuja koordinoidaan koordinoimalla sosioekonomisen ympäristön toimijoiden kanssa: institutionaaliset, toiminnalliset ja taloudelliset kumppanit (uusien vastausten rakentaminen, matkan suhdeulottuvuus) – Hallinnollisesti reittien hallinnointi ja raportointi sen tehtävästä (taseiden ja ohjelmistojen kirjaaminen, toimen arvioinnin varmistaminen) Lisäksi yhteiskunnallis-ammatillinen viitehenkilö ottaa käyttöön toimia tiettyjen sosiaalisten esteiden, kuten asumisvaikeuksien, perheongelmien ja taloudellisten esteiden, poistamiseksi, koska nämä esteet eivät muodosta riittävää estettä ammatillisen integroitumisen estämiseksi, vaan ne ovat riittävän tärkeitä alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajien kannalta sen varmistamiseksi, että työhön integroituminen ei ole ensisijainen tavoite. Sen lisäksi, että yhteiskunnallis-ammatillinen viitehenkilö korostaa ongelmia, jotka voivat muodostaa esteen kotouttamiselle, hän arvioi henkilön odotukset ja motivaatiot sekä koulutustarpeet tehokkaan ja kestävän kotouttamispolun kehittämiseksi. Nämä toimet johtavat siihen, että edunsaajat ottavat vastuun poluistaan, validoivat hankkeensa ja hyötyvät yhteiskunnallis-ammatillisen viitehenkilön tuesta. Toimet virallistetaan vastavuoroisella sitoumussopimuksella. Tätä varten yhteiskunnallis-ammatillinen viitehenkilö aktivoi sosiaalista osallisuutta edistävät toimijat niin pian kuin se on tarpeen ja pitää samalla tiiviit yhteydet kumppanirakenteisiin, jotta polkuja voidaan mukauttaa parhaalla mahdollisella tavalla. Kunkin haastattelun tulokset ilmoitetaan seurantalomakkeella, jonka avulla edunsaaja voi osallistua uraansa, mutta myös yhteiskunnallis-ammatillinen erotuomari voi varmistaa, että edunsaaja on noudattanut sitoumuksiaan toteutettavien toimien osalta. Tästä järjestelmästä myönnettävä tuki perustuu seuraaviin periaatteisiin: Määräaikainen seurannaisaika: henkilön tilanteen muuttuessa voidaan milloin tahansa suunnata uudelleen tai lopettaa tuki, jota viitehenkilö pyytää ministeriön osastoilta \- Sopimusperusteinen tuki (vastavuoroinen palvelukseenottosopimus) \- Ethics of Adpaniment: henkilö on prosessin keskipisteessä, seurannassa noudatetaan yksilöiden oikeutta yksityisyyteen sekä lääketieteellistä ja ammatillista salassapitovelvollisuutta. \- Tulostavoitteet toimen päättyessä (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt opiera się na misji referenta społeczno-zawodowego: wsparcie i zindywidualizowane działania następcze beneficjentów RSA, które wchodzą w zakres praw i obowiązków, a zatem podlegają obowiązkowi towarzyszenia im, zgodnie z ich orientacją. Wytyczne beneficjenta są wydawane przez UTAS na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy. Referent jest koordynatorem ścieżki integracji. Ścieżka wprowadzania jest trasą podróży osoby składającą się z kroków zmierzających do osiągnięcia ostatecznego celu. Jego wsparcie jest zorganizowane w czterech etapach: \- Przyjmowanie ludzi i analizowanie ich zapotrzebowania i/lub potrzeb (ustanowienie relacji zaufania, dopracowanie diagnozy społecznej i zawodowej, priorytetowe traktowanie potrzeb, sporządzenie umowy o wzajemnym zaangażowaniu (CER)) \- Towarzysz osobom na ich ścieżkach integracji (uczynić osobę aktywną w swojej karierze zawodowej, zapewnić spójność kursu) \- Zapewnić koordynację ścieżek poprzez koordynację z podmiotami w środowisku społeczno-gospodarczym: partnerzy instytucjonalni, operacyjny i gospodarczy (tworzenie nowych odpowiedzi, animacja relacyjnego wymiaru podróży) – Administracyjne zarządzanie ścieżkami podróży i składanie sprawozdań z jego misji (rejestrowanie bilansów i wpisów w oprogramowaniu, zapewnienie oceny działania). Ponadto referent społeczno-zawodowy podejmie kroki w celu przezwyciężenia pewnych barier społecznych, takich jak trudności mieszkaniowe, rodzinne i finansowe, ponieważ bariery te nie stanowią wystarczającej przeszkody dla uniemożliwienia integracji zawodowej, ale są wystarczająco ważne dla beneficjentów RSA, aby zagwarantować, że integracja na rynku pracy nie jest priorytetem. Oprócz podkreślania problemów, które mogą stanowić barierę dla integracji, referent społeczno-zawodowy oceni oczekiwania i motywacje danej osoby oraz potrzeby szkoleniowe w celu opracowania skutecznej i trwałej ścieżki integracji. Działania te spowodują, że beneficjenci przejmą odpowiedzialność za swoje ścieżki, potwierdzą swoje projekty, a jednocześnie skorzystają ze wsparcia referenta społeczno-zawodowego. Kroki te zostaną sformalizowane w drodze umowy o wzajemną angażację. W tym celu podmioty zajmujące się włączeniem społecznym zostaną zmobilizowane, gdy tylko będzie to konieczne, przez referenta społeczno-zawodowego, utrzymując jednocześnie bliski kontakt ze strukturami partnerskimi, aby jak najlepiej dostosować ścieżki. Wyniki każdego wywiadu zostaną podane na karcie uzupełniającej umożliwiającej beneficjentowi udział w jego karierze zawodowej, a także umożliwienie sędziemu społeczno-zawodowemu upewnienia się, że beneficjent wywiązał się ze swoich zobowiązań w zakresie działań, które należy podjąć. Wsparcie udzielane w ramach tego programu opiera się na następujących zasadach: \- Ograniczony w czasie okres towarzyszenia: zmiany w sytuacji danej osoby mogą w każdej chwili być przedmiotem reorientacji lub zakończenia wsparcia, o które wnioskuje referent z departamentu \- Zakontraktowane wsparcie (umowa o zatrudnienie wzajemne) \- Etyka akompaniamentu: osoba znajduje się w centrum procesu, towarzyszenie odbywa się zgodnie z prawem do prywatności osób fizycznych oraz tajemnicą medyczną i zawodową. \- Cele dotyczące rezultatów na koniec operacji (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt a társadalmi-szakmai referens küldetésén alapul: az RSA azon kedvezményezettjeinek támogatása és személyre szabott nyomon követése, amelyek a jogok és kötelezettségek hatálya alá tartoznak, és ezért a kedvezményezetteket – orientációjukat követve – kötelesek kísérni. A kedvezményezett iránymutatását az UTAS legfeljebb 12 hónapig bocsátja ki. A referens az integrációs útvonal koordinátora. A behelyezési útvonal a személy útvonala, amely a végső cél eléréséhez szükséges lépésekből áll. A támogatás 4 szakaszból áll: \- Az emberek fogadása és igényük és/vagy igényük elemzése (bizalmi kapcsolat kialakítása, a társadalmi és szakmai diagnózis finomhangolása, az igények rangsorolása, a kölcsönös szerepvállalási szerződés (CER) kidolgozása) \- Az integrációs pályájukon részt vevő személyek bevonása (a személy karrierjének aktívvá tétele, a tanfolyam koherenciájának biztosítása) \- Biztosítsa az útvonalak összehangolását a társadalmi-gazdasági környezet szereplőivel való koordináció révén: intézményi, operatív és gazdasági partnerek (új válaszok kialakítása, az utazás kapcsolati dimenziójának megismertetése) – Adminisztratív módon irányítsa az utakat és jelentést tegyen küldetéséről (mérlegek és bejegyzések rögzítése a szoftveren, biztosítva a tevékenység értékelését). Emellett a társadalmi-szakmai referens lépéseket fog tenni bizonyos társadalmi akadályok – például a lakhatási nehézségek, a családi és pénzügyi akadályok – leküzdése érdekében, mivel ezek az akadályok nem jelentenek elegendő akadályt a szakmai integráció megakadályozásához, hanem elég fontosak a RSA kedvezményezettjei számára annak biztosításához, hogy a munkaerő-integráció ne legyen prioritás. Az integrációt akadályozó problémák kiemelése mellett a társadalmi-szakmai referens felméri a személy elvárásait és motivációit, valamint a képzési igényeket a hatékony és fenntartható integrációs pálya kialakítása érdekében. Ezek a lépések arra késztetik a kedvezményezetteket, hogy magukénak érezzék útjaikat, validálják projektjeiket, miközben igénybe veszik a társadalmi-szakmai referens támogatását. E célból a társadalmi-szakmai referens szükség esetén mozgósítja a társadalmi befogadás szereplőit, miközben szoros kapcsolatot tart fenn a partnerstruktúrákkal az útvonalak lehető legjobb kiigazítása érdekében. Az egyes interjúk eredményeit fel kell tüntetni egy nyomon követési lapon, amely lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy részt vegyen karrierjében, de lehetővé teszi a társadalmi-szakmai döntőbíró számára annak biztosítását, hogy a kedvezményezett eleget tett kötelezettségvállalásainak a meghozandó lépések tekintetében. Az e rendszer keretében nyújtott támogatás a következő elveken alapul: \- Időkorlátozott kísérő időszak: a személy helyzetében bekövetkező változások bármikor a referens által kért újraorientáció vagy a támogatás megszűnésének tárgyát képezhetik, amelyet a referens kér a Department \- Szerződéses támogatás (kölcsönös megbízási szerződés) \- A kíséret etikája: a személy az eljárás középpontjában áll, a kíséretet az egyének magánélethez való jogának, valamint az orvosi és szakmai titoktartásnak megfelelően végzik. \- Eredménycélok a művelet végén (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Projekt vychází z poslání socioprofesního referenta: podpora a individualizovaná následná opatření příjemců RSA, kteří spadají do působnosti práv a povinností, a proto se na ně vztahuje povinnost je doprovázet v návaznosti na jejich orientaci. Pokyny příjemce vydává společnost UTAS na dobu nejvýše 12 měsíců. Referent je koordinátorem integrační cesty. Cesta vložení je itinerář osoby, která se skládá z kroků k dosažení konečného cíle. Jeho podpora je organizována ve čtyřech fázích: \- Uvítání lidí a analýza jejich poptávky a/nebo potřeb (navazování vztahu důvěry, doladění sociální a profesní diagnózy, stanovení priorit potřeb, vypracování smlouvy o vzájemném zapojení (CER)) \- Doplňující osoby v jejich integračních cestách (učiňte osobu, která působí v její kariéře, zajišťují soudržnost kurzu) \- Zajistěte koordinaci cest prostřednictvím koordinace se subjekty v sociálně-ekonomickém prostředí: institucionální, provozní a hospodářské partnery (vytvářet nové odpovědi, oživit relační rozměr cesty) – administrativně řídit cesty a podávat zprávy o svém poslání (záznam rozvah a záznamů o softwaru, zajištění hodnocení akce) Kromě toho socio-profesní referent zavede kroky k překonání určitých sociálních překážek, jako jsou problémy v oblasti bydlení, rodinné a finanční problémy, protože tyto překážky nepředstavují dostatečnou překážku pro prevenci profesní integrace, ale jsou pro příjemce RSA dostatečně důležité, aby zajistily, že integrace do zaměstnání není prioritou. Kromě zdůraznění problémů, které mohou být překážkou integrace, posoudí socioprofesní referent očekávání a motivaci dané osoby a potřeby v oblasti odborné přípravy s cílem vytvořit účinný a udržitelný integrační postup. Tyto kroky povedou příjemce k tomu, aby převzali odpovědnost za své cesty, potvrdili své projekty a zároveň využívali podpory socioprofesního referenta. Tyto kroky budou formalizovány smlouvou o vzájemné angažovanosti za tímto účelem, subjekty sociálního začleňování budou co nejdříve mobilizovány socio-profesním referentem a zároveň udržují úzký kontakt s partnerskými strukturami, aby bylo možné co nejlépe upravit cesty. Výsledky každého pohovoru budou uvedeny na navazujícím listu, který příjemci umožní zapojit se do své profesní dráhy, ale také umožnit socioprofesnímu rozhodčímu zajistit, aby příjemce splnil své závazky, pokud jde o kroky, které je třeba přijmout. Podpora poskytovaná v rámci tohoto režimu je založena na těchto zásadách: \- Časově omezené období doprovodu: změny situace osoby mohou být kdykoli předmětem přeorientování nebo ukončení podpory požadované referentem od odboru \- Smluvní podpora (smlouva o vzájemném zakázce) \- Etika doprovodu: osoba je v centru procesu, doprovod se provádí v souladu s právem na soukromí jednotlivců a lékařským a profesním tajemstvím. \- Cíle výsledků na konci operace (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekts ir balstīts uz sociāli profesionālā referenta misiju: atbalstu un individuālus pēcpasākumus RSA saņēmējiem, uz kuriem attiecas tiesības un pienākumi, un tādēļ uz tiem attiecas pienākums tos pavadīt pēc viņu orientācijas. UTAS izdod saņēmēja norādījumus uz laiku, kas nepārsniedz 12 mēnešus. Referents ir integrācijas ceļa koordinators. Ievietošanas ceļš ir personas maršruts, kas sastāv no pasākumiem, lai sasniegtu galīgo mērķi. Tās atbalsts tiek organizēts četros posmos: \- Cilvēku uzņemšana un viņu pieprasījuma un/vai vajadzību analīze (uzticības attiecību nodibināšana, sociālās un profesionālās diagnozes pielāgošana, prioritāšu noteikšana, savstarpējas iesaistīšanās līguma (CER) sagatavošana) \- Pavadiet cilvēkus viņu integrācijas ceļā (padarīt personu aktīvi savā karjerā, nodrošināt kursa saskaņotību) \- Nodrošināt ceļu koordināciju, koordinējot tos ar sociālekonomiskās vides dalībniekiem: institucionālie, darbības un ekonomiskie partneri (radīt jaunas atbildes, atbalstīt brauciena attiecību dimensiju) — administratīvi pārvaldīt ceļus un ziņot par saviem uzdevumiem (bilances un ierakstu reģistrēšana programmatūrā, darbības novērtēšanas nodrošināšana). Turklāt sociāli profesionālais referents veiks pasākumus, lai pārvarētu noteiktus sociālos šķēršļus, piemēram, mājokļa, ģimenes un finanšu grūtības, jo šie šķēršļi nav pietiekams šķērslis, lai novērstu profesionālo integrāciju, bet ir pietiekami svarīgi, lai RSA saņēmēji nodrošinātu, ka integrācija darbā nav prioritāte. Papildus tam, ka tiks uzsvērtas problēmas, kas var būt šķērslis integrācijai, sociāli profesionālais referents novērtēs personas vēlmes un motivāciju, kā arī apmācības vajadzības, lai izstrādātu efektīvu un ilgtspējīgu integrācijas ceļu. Šie pasākumi ļaus saņēmējiem uzņemties atbildību par savu ceļu, apstiprināt savus projektus, vienlaikus gūstot labumu no sociāli profesionālā referenta atbalsta. Soļi tiks oficiāli apstiprināti ar savstarpējas iesaistīšanās līgumu. Lai to panāktu, sociāli profesionālais referents pēc iespējas ātrāk mobilizēs sociālās iekļaušanas dalībniekus, vienlaikus uzturot ciešus kontaktus ar partneru struktūrām, lai pēc iespējas labāk pielāgotu ceļus. Katras intervijas rezultātus norāda pēcpārbaudes lapā, kas ļauj saņēmējam iesaistīties viņa/viņas karjerā, kā arī ļauj sociāli profesionālajam tiesnesim nodrošināt, ka saņēmējs ir izpildījis savas saistības attiecībā uz veicamajiem pasākumiem. Saskaņā ar šo shēmu sniegtā atbalsta pamatā ir šādi principi: \- Termiņa pavadīšanas periods: izmaiņas personas situācijā var jebkurā laikā pārorientēt vai izbeigt atbalstu, ko departamenta departamentiem lūdzis šķīrējtiesnesis \- Līgumisks atbalsts (savstarpējs darba līgums) \- Pavadījuma ētika: persona ir procesa centrā, pavadīšana tiek veikta saskaņā ar personu tiesībām uz privātumu un medicīnisko un profesionālo noslēpumu. \- Rezultātu mērķi darbības beigās (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá an tionscadal bunaithe ar mhisean an tarchuradóra sochghairmiúil: tacaíocht agus obair leantach phearsantaithe thairbhithe an RSA a thagann faoi raon feidhme na gceart agus na ndualgas agus, dá bhrí sin, faoi réir na hoibleagáide a bheith ag gabháil leo, de réir a dtreoshuímh. Eisíonn UTAS treoir an tairbhí ar feadh uastréimhse 12 mhí. Is é an tagairt comhordaitheoir na conaire lánpháirtíochta. Is é an cosán isteach cúrsa taistil an duine ina bhfuil céimeanna chun an cuspóir deiridh a bhaint amach. Eagraítear a thacaíocht i 4 chéim: \- Fáilte a chur roimh dhaoine agus anailís a dhéanamh ar a n-éileamh agus/nó ar a riachtanas (caidreamh muiníne a bhunú, diagnóis shóisialta agus ghairmiúil a mhionchoigeartú, riachtanais a chur in ord tosaíochta, an conradh um rannpháirtíocht chómhalartach a tharraingt suas) \- Tionlacan daoine ina gconairí lánpháirtíochta (déan an duine gníomhach ina ghairm nó ina gairmréim, comhleanúnachas an chúrsa a áirithiú) \- Comhordú na gconairí a áirithiú trí chomhordú le gníomhaithe sa timpeallacht shocheacnamaíoch: comhpháirtithe institiúideacha, oibríochtúla agus eacnamaíocha (freagraí nua a thógáil, gné choibhneasta an turais a bheochan) — Bainistiú riaracháin a dhéanamh ar na conairí agus tuairisc a thabhairt ar a mhisean (clár comhardaithe agus iontrálacha bogearraí a thaifeadadh, meastóireacht ar an ngníomhaíocht a áirithiú) Ina theannta sin, cuirfidh na tagairtí sochghairmiúla céimeanna i bhfeidhm chun bacainní sóisialta áirithe amhail deacrachtaí tithíochta, an teaghlach agus na cinn airgeadais a shárú, ós rud é nach bac leordhóthanach iad na bacainní sin ar lánpháirtiú gairme a chosc, ach go bhfuil siad tábhachtach go leor do thairbhithe an RSA chun a áirithiú nach tosaíocht iad comhtháthú post. Chomh maith le béim a leagan ar na fadhbanna a d’fhéadfadh a bheith ina mbacainn ar lánpháirtiú, déanfaidh an tagairteoir sochghairmiúil measúnú ar ionchais agus ar inspreagadh an duine, agus ar na riachtanais oiliúna chun conair lánpháirtíochta éifeachtach agus inbhuanaithe a fhorbairt. Mar thoradh ar na céimeanna sin, glacfaidh na tairbhithe úinéireacht ar a gconairí, déanfaidh siad a dtionscadail a bhailíochtú agus tairbhe á baint acu as tacaíocht ó na tagairtí sochghairmiúla ag an am céanna. Déanfar na céimeanna a chur ar bhonn foirmiúil le Conradh Rannpháirtíochta Cómhalartacha Chun na críche sin, déanfaidh an té atá freagrach sochghairmiúil gníomhaithe cuimsithe shóisialta a shlógadh a luaithe is gá, agus ag an am céanna coinneoidh sé nó sí dlúth-theagmháil leis na struchtúir chomhpháirtíochta chun na conairí a choigeartú ar an mbealach is fearr. Cuirfear torthaí gach agallaimh in iúl ar bhileog leantach a chuirfidh ar chumas an tairbhí a bheith páirteach ina ghairm nó ina gairm bheatha, ach freisin chun cur ar chumas an réiteora shochghairmiúil a áirithiú go bhfuil a ghealltanais comhlíonta ag an tairbhí i dtéarmaí na mbeart atá le déanamh. Tá an tacaíocht a chuirtear ar fáil faoin scéim seo bunaithe ar na prionsabail seo a leanas: \- Tréimhse thionlacain a bhfuil teorainn ama léi: D’fhéadfadh athruithe ar staid an duine a bheith faoi réir treorú nó deireadh tacaíochta a d’iarr an té a rinne an tarchur ó ranna na Roinne \- Tacaíocht chonarthach (conradh fostaíochta frithpháirtí) \- Eitic tionlacan: tá an duine ag croílár an phróisis, déantar an tionlacan de réir cheart chun príobháideachta daoine aonair agus rúndacht liachta agus ghairmiúil. \- Cuspóirí torthaí ag deireadh na hoibríochta (Irish)
12 August 2022
0 references
Projekt temelji na poslanstvu socio-strokovnega referenta: podporo in osebno spremljanje upravičencev RSA, ki spadajo na področje uporabe pravic in dolžnosti, zato zanje velja obveznost, da jih spremljajo v skladu z njihovo usmeritvijo. Navodila upravičenca izdaja UTAS za največ 12 mesecev. Referent je koordinator poti vključevanja. Pot vnosa je načrt osebe, sestavljen iz korakov za dosego končnega cilja. Njegova podpora je organizirana v štirih fazah: \- Sprejem ljudi in analiza njihovega povpraševanja in/ali potreb (vzpostavitev odnosa zaupanja, izpopolnjevanje socialne in poklicne diagnoze, dajanje prednosti potrebam, priprava pogodbe o vzajemnem sodelovanju (CER)) \- Spremljajte ljudi pri njihovih poteh vključevanja (zagotoviti, da je oseba aktivna v svoji karieri, zagotoviti skladnost tečaja) \- Zagotoviti usklajevanje poti z usklajevanjem z akterji v socialno-ekonomskem okolju: institucionalni, operativni in gospodarski partnerji (graditi nove odgovore, animirati relacijsko razsežnost potovanja) – administrativno upravljati poti in poročati o svojem poslanstvu (zajemanje bilanc stanja in vnosov na programsko opremo, zagotavljanje ocene ukrepa). Poleg tega bo socio-poklicni referent sprejel ukrepe za premagovanje nekaterih socialnih ovir, kot so stanovanjske, družinske in finančne težave, saj te ovire ne predstavljajo zadostne ovire za preprečevanje poklicnega vključevanja, temveč so dovolj pomembne za upravičence RSA, da se zagotovi, da vključevanje delovnih mest ni prednostna naloga. Poleg poudarjanja težav, ki bi lahko ovirale integracijo, bo socialno-poklicni referent ocenil pričakovanja in motivacije posameznika ter potrebe po usposabljanju, da bi razvil učinkovito in trajnostno pot vključevanja. Na podlagi teh ukrepov bodo upravičenci prevzeli odgovornost za svoje poti, potrdili svoje projekte in hkrati izkoristili podporo socialno-poklicnega referenta. Koraki bodo formalizirani s pogodbo o vzajemnem sodelovanju. V ta namen bo socialno-poklicni referent mobiliziral akterje socialnega vključevanja takoj, ko bo to potrebno, hkrati pa bo ohranjal tesne stike s partnerskimi strukturami, da bi kar najbolje prilagodili poti. Rezultati vsakega razgovora bodo navedeni na obrazcu za spremljanje, ki bo upravičencu omogočil, da sodeluje v svoji poklicni poti, socialno-poklicnemu sodniku pa bo omogočil, da zagotovi, da upravičenec izpolnjuje svoje obveznosti glede ukrepov, ki jih je treba sprejeti. Podpora, zagotovljena v okviru te sheme, temelji na naslednjih načelih: \- Časovno omejeno spremljevalno obdobje: spremembe položaja osebe so lahko kadar koli predmet preusmeritve ali prenehanja podpore, ki jo zahteva referent od oddelkov oddelka \- pogodbena podpora (pogodba o vzajemnem zaposlitvi) \- Etika spremljevalca: oseba je v središču procesa, spremljava se izvaja v skladu s pravico do zasebnosti posameznikov ter do zdravniške in poklicne skrivnosti. \- Cilji rezultatov ob koncu operacije (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът се основава на мисията на социално-професионалния референт: подкрепата и персонализираните последващи действия на бенефициерите на RSA, които попадат в обхвата на правата и задълженията и следователно подлежат на задължението да ги придружават, следвайки тяхната ориентация. Насоките на бенефициера се издават от UTAS за максимален срок от 12 месеца. Референтът е координатор на интеграционния път. Пътят за въвеждане е маршрутът на лицето, състоящо се от стъпки за постигане на крайната цел. Неговата подкрепа е организирана на 4 етапа: \- Посрещане на хора и анализиране на тяхното търсене и/или необходимост (установяване на отношения на доверие, фино регулиране на социалната и професионалната диагноза, определяне на приоритетите на нуждите, изготвяне на договор за реципрочен ангажимент (CER)) \- Придружаващите лица в техните интеграционни пътища (направете лицето активно в кариерата си, гарантирайки съгласуваността на курса) \- Осигурете координация на пътищата чрез координация с участниците в социално-икономическата среда: институционални, оперативни и икономически партньори (изграждане на нови отговори, анимиране на релационния аспект на пътуването) — административно управление на пътищата и докладване за мисията му (записване на балансите и записите в софтуера, осигуряване на оценка на действието) Освен това социално-професионалният референт ще въведе стъпки за преодоляване на някои социални пречки, като например жилищни затруднения, семейни и финансови трудности, тъй като тези пречки не представляват достатъчна пречка за предотвратяване на професионалната интеграция, но са достатъчно важни за бенефициерите на RSA, за да се гарантира, че интеграцията на работното място не е приоритет. В допълнение към подчертаването на проблемите, които могат да бъдат пречка за интеграцията, социално-професионалният референт ще оцени очакванията и мотивацията на лицето, както и нуждите от обучение, за да разработи ефективен и устойчив път на интеграция. Тези стъпки ще накарат бенефициерите да поемат отговорност за своите пътища, да валидират своите проекти, като същевременно се възползват от подкрепата на социално-професионалния референт. Стъпките ще бъдат формализирани чрез договор за реципрочна ангажираност. За тази цел участниците в социалното приобщаване ще бъдат мобилизирани веднага щом това е необходимо от социално-професионалния референт, като същевременно се поддържа тесен контакт със структурите на партньорите, за да се коригират по най-добрия начин пътищата. Резултатите от всяко събеседване ще бъдат посочени в документ за проследяване, който позволява на бенефициера да участва в кариерата си, но също така и за да се даде възможност на социално-професионалния съдия да гарантира, че бенефициерът е спазил ангажиментите си по отношение на стъпките, които трябва да бъдат предприети. Подпомагането по тази схема се основава на следните принципи: \- Ограничен във времето съпровождащ период: промените в положението на лицето могат по всяко време да бъдат предмет на преориентиране или прекратяване на подкрепата, поискана от референта от отделите на отдела \- Договор за подкрепа (договор за реципрочен ангажимент) \- Етика на съпровождане: лицето е в центъра на процеса, придружаването се извършва в съответствие с правото на неприкосновеност на личния живот на физическите лица и на медицинска и професионална тайна. \- Цели на резултатите в края на операцията (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett huwa bbażat fuq il-missjoni tar-referent soċjo-professjonali: l-appoġġ u s-segwitu personalizzat tal-benefiċjarji tal-RSA li jaqgħu fil-kamp ta’ applikazzjoni tad-drittijiet u d-dmirijiet u għalhekk soġġetti għall-obbligu li jakkumpanjawhom, skont l-orjentazzjoni tagħhom. Il-gwida tal-benefiċjarju tinħareġ mill-UTAS għal massimu ta’ 12-il xahar. Ir-referent huwa l-koordinatur tal-perkors ta’ integrazzjoni. Il-passaġġ ta’ inserzjoni huwa l-itinerarju tal-persuna li tikkonsisti f’passi biex jintlaħaq l-għan finali. L-appoġġ tagħha huwa organizzat f’4 fażijiet: \- Nilħqu lin-nies u nanalizzaw id-domanda u/jew il-ħtieġa tagħhom (l-istabbiliment ta’ relazzjoni ta’ fiduċja, l-irfinar tad-dijanjożi soċjali u professjonali, il-prijoritizzazzjoni tal-ħtiġijiet, it-tfassil tal-kuntratt ta’ impenn reċiproku (CER)) \- Nakkompanjaw il-perkorsi ta’ integrazzjoni tagħhom (jagħmlu lill-persuna attiva fil-karriera tagħha, jiżguraw il-koerenza tal-kors) \- Jiżguraw koordinazzjoni tal-perkorsi permezz ta’ koordinazzjoni mal-atturi fl-ambjent soċjoekonomiku: imsieħba istituzzjonali, operattivi u ekonomiċi (bini ta’ tweġibiet ġodda, animazzjoni tad-dimensjoni relazzjonali tal-vjaġġ) — Amministrazzjoni amministrattiva tal-mogħdijiet u rapport dwar il-missjoni tiegħu (reġistrazzjoni tal-karti tal-bilanċ u entrati fuq softwer, żgurar tal-evalwazzjoni tal-azzjoni) Barra minn hekk, ir-referent soċjoprofessjonali se jistabbilixxi passi sabiex jingħelbu ċerti ostakli soċjali bħad-diffikultajiet ta’ akkomodazzjoni, dawk tal-familja u dawk finanzjarji, peress li dawn l-ostakli ma jirrappreżentawx ostaklu suffiċjenti biex tiġi evitata l-integrazzjoni okkupazzjonali, iżda huma importanti biżżejjed biex il-benefiċjarji tal-RSA jiżguraw li l-integrazzjoni tax-xogħol ma tkunx prijorità. Minbarra li jenfasizza l-problemi li jistgħu jkunu ostaklu għall-integrazzjoni, ir-referent soċjoprofessjonali se jivvaluta l-aspettattivi u l-motivazzjonijiet tal-persuna, u l-ħtiġijiet ta’ taħriġ sabiex tiġi żviluppata triq ta’ integrazzjoni effettiva u sostenibbli. Dawn il-passi se jwasslu lill-benefiċjarji biex jieħdu s-sjieda tat-toroq tagħhom, jivvalidaw il-proġetti tagħhom filwaqt li jibbenefikaw mill-appoġġ tar-referent soċjoprofessjonali. Il-passi se jiġu fformalizzati permezz ta’ Kuntratt ta’ Involviment Reċiproku. Għal dan il-għan, l-atturi tal-inklużjoni soċjali se jiġu mobilizzati malli jkun meħtieġ mir-referent soċjoprofessjonali, filwaqt li jinżamm kuntatt mill-qrib mal-istrutturi msieħba sabiex jiġu aġġustati bl-aħjar mod il-perkorsi. Ir-riżultati ta’ kull intervista se jiġu indikati fuq karta ta’ segwitu li tippermetti lill-benefiċjarju jkun involut fil-karriera tiegħu, iżda wkoll biex ir-referee soċjoprofessjonali jkun jista’ jiżgura li l-benefiċjarju jkun ikkonforma mal-impenji tiegħu f’termini tal-passi li għandhom jittieħdu. L-appoġġ ipprovdut taħt din l-iskema huwa bbażat fuq il-prinċipji li ġejjin: \- Perjodu ta’ akkumpanjament limitat biż-żmien: bidliet fis-sitwazzjoni tal-persuna jistgħu fi kwalunkwe ħin ikunu s-suġġett ta’ orjentazzjoni mill-ġdid jew tmiem tal-appoġġ mitlub mir-referent mid-dipartimenti tad-Dipartiment \- Appoġġ kuntrattwali (kuntratt ta’ impenn reċiproku) \- Etika ta’ akkumpanjament: il-persuna tkun fiċ-ċentru tal-proċess, l-akkumpanjament jitwettaq skont id-dritt għall-privatezza tal-individwi u s-segretezza medika u professjonali. \- Għanijiet tar-riżultati fi tmiem l-operazzjoni (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto baseia-se na missão do referente socioprofissional: O apoio e o acompanhamento personalizado dos beneficiários do RSA abrangidos pelo âmbito dos direitos e deveres e, por conseguinte, sujeitos à obrigação de os acompanhar, seguindo a sua orientação. As orientações do beneficiário são emitidas pela UTAS por um período máximo de 12 meses. O referente é o coordenador do percurso de integração. O percurso de inserção é o percurso da pessoa que consiste em etapas para atingir o objetivo final. O seu apoio está organizado em 4 fases: \- Acolher as pessoas e analisar a sua procura e/ou necessidade (estabelecer uma relação de confiança, afinar o diagnóstico social e profissional, dar prioridade às necessidades, elaborar o contrato de compromisso recíproco (CER)) \- Acompanhar as pessoas nos seus percursos de integração (tornar a pessoa ativa na sua carreira, assegurar a coerência do curso) \- Assegurar uma coordenação dos percursos através da coordenação com os intervenientes no ambiente socioeconómico: parceiros institucionais, operacionais e económicos (construir novas respostas, animar a dimensão relacional da viagem) — Gerir administrativamente os percursos e informar sobre a sua missão (registo de balanços e entradas em software, assegurando a avaliação da ação) Além disso, o referente socioprofissional tomará medidas para superar determinadas barreiras sociais, como as dificuldades de habitação, as dificuldades familiares e financeiras, uma vez que estas barreiras não representam um obstáculo suficiente para impedir a integração profissional, mas são suficientemente importantes para os beneficiários do RSA garantirem que a integração profissional não é uma prioridade. Para além de destacar os problemas que podem constituir um obstáculo à integração, o referente socioprofissional avaliará as expectativas e motivações da pessoa, bem como as necessidades de formação, a fim de desenvolver um percurso de integração eficaz e sustentável. Estas medidas levarão os beneficiários a apropriarem-se dos seus percursos, validarem os seus projetos e beneficiarem do apoio do referente socioprofissional. Para o efeito, os intervenientes na inclusão social serão mobilizados logo que necessário pelo referente socioprofissional, mantendo simultaneamente um contacto estreito com as estruturas parceiras, a fim de melhor ajustar os percursos. Os resultados de cada entrevista serão indicados numa ficha de acompanhamento que permita ao beneficiário participar na sua carreira, mas também que permita ao árbitro socioprofissional assegurar-se de que o beneficiário respeitou os seus compromissos em termos das medidas a tomar. O apoio concedido ao abrigo deste regime baseia-se nos seguintes princípios: \- Um período de acompanhamento limitado no tempo: as alterações na situação da pessoa podem, a qualquer momento, ser objeto de uma reorientação ou de um fim do apoio solicitado pelo referente aos departamentos do departamento \- Apoio contratado (contrato de contratação recíproca) \- Ética do acompanhamento: a pessoa está no centro do processo, o acompanhamento é efetuado em conformidade com o direito à privacidade das pessoas e com o sigilo médico e profissional. \- Objectivos dos resultados no final da operação (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet er baseret på den socio-professionelle referents mission: støtten til og den individuelle opfølgning af modtagerne af RSA, der er omfattet af rettigheder og pligter, og som derfor er underlagt forpligtelsen til at ledsage dem, i overensstemmelse med deres retningslinjer. Støttemodtagerens vejledning udstedes af UTAS i højst 12 måneder. Referencepersonen er koordinatoren for integrationsvejen. Indsættelsesvejen er personens rute bestående af skridt til at nå det endelige mål. Dens støtte er organiseret i fire faser: \- At byde folk velkommen og analysere deres efterspørgsel og/eller behov (etablering af et tillidsforhold, finjusterende social og faglig diagnose, prioritering af behov, udarbejdelse af den gensidige ansættelseskontrakt (CER)) \- Ledsage personer i deres integrationsforløb (gøre den person, der er aktiv i sin karriere, sikre sammenhængen i kurset) \- Sørg for en koordinering af vejene gennem koordinering med aktører i det socioøkonomiske miljø: institutionelle, operationelle og økonomiske partnere (opbyg nye svar, animer rejsens relationelle dimension) — Administrer administrativt forløbene og rapporterer om dens opgave (registrering af balancer og registreringer af software, sikring af evalueringen af foranstaltningen). Desuden vil den socialprofessionelle referent tage skridt til at overvinde visse sociale barrierer såsom boligproblemer, familiemæssige og finansielle hindringer, da disse hindringer ikke udgør en tilstrækkelig hindring for at forhindre erhvervsmæssig integration, men er vigtige nok for modtagerne af RSA til at sikre, at jobintegration ikke prioriteres. Ud over at fremhæve de problemer, der kan være en hindring for integration, vil den socio-professionelle referent vurdere personens forventninger og motivationer samt uddannelsesbehovene med henblik på at udvikle en effektiv og bæredygtig integrationsvej. Disse skridt vil få støttemodtagerne til at tage ejerskab over deres veje, validere deres projekter, samtidig med at de modtager støtte fra den socio-professionelle referent. Trinnene vil blive formaliseret ved hjælp af en gensidig engagementskontrakt. Med henblik herpå vil aktørerne for social inklusion blive mobiliseret, så snart det er nødvendigt af den socio-professionelle referent, samtidig med at der opretholdes en tæt kontakt med partnerstrukturerne for bedst muligt at tilpasse stierne. Resultaterne af hvert interview vil blive anført på et opfølgningsskema, der gør det muligt for modtageren at blive inddraget i sin karriere, men også for at gøre det muligt for den socio-professionelle dommer at sikre, at modtageren har opfyldt sine forpligtelser med hensyn til de foranstaltninger, der skal træffes. Støtten under denne ordning er baseret på følgende principper: \- En tidsbegrænset akkompagnementsperiode: ændringer i personens situation kan til enhver tid gøres til genstand for en omlægning eller ophør af støtte, som den refererende fra afdelingens afdelinger \- Kontrakteret støtte (gensidig ansættelseskontrakt) \- Etik for akkompagnement: personen er i centrum for processen, ledsagelsen udføres i overensstemmelse med enkeltpersoners ret til privatlivets fred og læge- og tavshedspligt. \- Resultatmål ved operationens afslutning (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul se bazează pe misiunea referentului socio-profesional: sprijinirea și monitorizarea personalizată a beneficiarilor RSA care intră în domeniul de aplicare al drepturilor și obligațiilor și, prin urmare, sunt supuse obligației de a-i însoți, urmând orientarea acestora. Orientările beneficiarului sunt emise de UTAS pentru o perioadă maximă de 12 luni. Referentul este coordonatorul căii de integrare. Calea de inserție este itinerarul persoanei constând în pași pentru atingerea obiectivului final. Sprijinul său este organizat în 4 etape: \- Primirea persoanelor și analizarea cererii și/sau a nevoii acestora (stabilirea unei relații de încredere, ajustarea diagnosticului social și profesional, prioritizarea nevoilor, elaborarea contractului de angajament reciproc (CER)) \- Însoțirea persoanelor în căile lor de integrare (să facă persoana activă în cariera sa, să asigure coerența cursului) \- Asigurarea unei coordonări a căilor prin coordonarea cu actorii din mediul socio-economic: partenerii instituționali, operaționali și economici (construirea de noi răspunsuri, animează dimensiunea relațională a călătoriei) – Gestionarea administrativă a căilor și raportarea cu privire la misiunea sa (înregistrarea bilanțurilor și a înregistrărilor pe software, asigurarea evaluării acțiunii). În plus, referentul socio-profesional va pune în aplicare măsuri pentru a depăși anumite bariere sociale, cum ar fi dificultățile legate de locuințe, cele familiale și financiare, deoarece aceste bariere nu reprezintă un obstacol suficient pentru a preveni integrarea profesională, dar sunt suficient de importante pentru beneficiarii RSA pentru a se asigura că integrarea în muncă nu este o prioritate. Pe lângă evidențierea problemelor care pot constitui o barieră în calea integrării, referentul socio-profesional va evalua așteptările și motivațiile persoanei, precum și nevoile de formare în vederea dezvoltării unei căi de integrare eficiente și durabile. Acești pași vor determina beneficiarii să își asume traseele, să își valideze proiectele, beneficiind în același timp de sprijinul referentului socio-profesional. Pașii vor fi oficializați printr-un contract de angajament reciproc În acest scop, actorii din domeniul incluziunii sociale vor fi mobilizați de îndată ce va fi necesar de către referentul socio-profesional, menținând în același timp un contact strâns cu structurile partenere pentru a ajusta cât mai bine căile. Rezultatele fiecărui interviu vor fi indicate pe o fișă de monitorizare care să permită beneficiarului să se implice în cariera sa, dar și să permită arbitrului socio-profesional să se asigure că beneficiarul și-a respectat angajamentele în ceea ce privește măsurile care trebuie luate. Sprijinul acordat în cadrul acestei scheme se bazează pe următoarele principii: \- O perioadă de însoțire limitată în timp: modificările situației persoanei pot face în orice moment obiectul unei reorientări sau al unei încetări a sprijinului solicitat de către referent de la departamentele departamentului \- Sprijin contractat (contract de angajare reciprocă) \- Etica acompaniamentului: persoana se află în centrul procesului, acompaniamentul se efectuează în conformitate cu dreptul la viață privată al persoanelor fizice și cu secretul medical și profesional. \- Obiectivele privind rezultatele la sfârșitul operațiunii (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet bygger på den socio-professionella referentens uppdrag: stöd och individanpassad uppföljning av mottagarna av RSA som omfattas av rättigheterna och skyldigheterna och som därför omfattas av skyldigheten att följa med dem, i enlighet med deras riktlinjer. Stödmottagarens vägledning utfärdas av UTAS för högst 12 månader. Referenten är samordnaren för integrationsvägen. Inmatningsvägen är den färdväg för personen som består av åtgärder för att uppnå det slutliga målet. Stödet är organiserat i fyra faser: \- Välkomna människor och analysera deras efterfrågan och/eller behov (upprätta ett förtroendeförhållande, finjustera sociala och yrkesmässiga diagnoser, prioritera behov, upprätta ett avtal om ömsesidigt engagemang (CER) \- Följa med människor i deras integrationsvägar (gör den person som är aktiv i sin karriär, se till att kursen är sammanhängande) \- Se till att utbildningsvägarna samordnas genom samordning med aktörer i den socioekonomiska miljön: institutionella, operativa och ekonomiska partner (ta fram nya svar, animera resans relationella dimension) – Administrativt hantera vägar och rapportera om sitt uppdrag (registrering av balansräkningar och poster i programvara, säkerställa utvärderingen av åtgärden). Dessutom kommer den socio-professionella referenten att vidta åtgärder för att övervinna vissa sociala hinder, såsom bostadsproblem, familjeproblem och finansiella hinder, eftersom dessa hinder inte utgör ett tillräckligt hinder för att förhindra yrkesmässig integration, utan är tillräckligt viktiga för att mottagarna av den regionala tillsynsmyndigheten ska kunna säkerställa att integration på arbetsmarknaden inte prioriteras. Förutom att belysa de problem som kan vara ett hinder för integration, kommer den socio-professionella referenten att bedöma personens förväntningar och motivation, och utbildningsbehoven för att utveckla en effektiv och hållbar integrationsväg. Dessa åtgärder kommer att leda till att stödmottagarna tar ansvar för sina vägar, validerar sina projekt samtidigt som de får stöd från den socio-professionella referenten. Stegen kommer att formaliseras genom ett ömsesidigt åtagandeavtal. I detta syfte kommer aktörer för social integration att mobiliseras så snart som det är nödvändigt av den socio-professionella referenten, samtidigt som man upprätthåller nära kontakt med partnerstrukturerna för att på bästa sätt anpassa vägarna. Resultaten av varje intervju kommer att anges på en uppföljningsblankett som gör det möjligt för bidragsmottagaren att delta i sin karriär, men också för att göra det möjligt för den socio-professionella domaren att se till att stödmottagaren har uppfyllt sina åtaganden när det gäller de åtgärder som ska vidtas. Det stöd som ges inom ramen för denna ordning grundar sig på följande principer: \- En tidsbegränsad ackompanjationsperiod: förändringar i personens situation kan när som helst bli föremål för en omorientering eller ett upphörande av stöd som begärs av referenten från avdelningarna vid avdelningen \- Kontrakterat stöd (ömsesidigt uppdragsavtal) \- Etikenskap för ackompanjemang: personen står i centrum för processen, ackompanjemang utförs i enlighet med individens rätt till privatliv och medicinsk och tystnadsplikt. \- Resultatmål vid insatsens slut (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201704774
0 references