Consolidation of the professional project in Insertion structure by Economic Activity (Q3694155): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.5043601453595246) |
||||||||||||||
| (17 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Consolidation of the professional project in Insertion structure by Economic Activity | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Konsolidierung des Berufsprojekts in der Struktur der Wirtschaftstätigkeit | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Consolidatie van het professionele project in Insertion structuur door economische activiteit | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Consolidamento del progetto professionale nella struttura di inserimento per attività economica | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Consolidación del proyecto profesional en la estructura de inserción por actividad económica | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Professionaalse projekti konsolideerimine insertion struktuuri majandustegevuse järgi | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Profesinio projekto konsolidavimas įterpimo struktūroje pagal ekonominę veiklą | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Konsolidacija profesionalnog projekta u Uvodne strukture prema gospodarskoj djelatnosti | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ενοποίηση του επαγγελματικού έργου στη δομή εισαγωγής ανά οικονομική δραστηριότητα | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Konsolidácia profesionálneho projektu v štruktúre vkladu podľa ekonomickej činnosti | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ammatillisen hankkeen vakiinnuttaminen tuotantorakenteessa taloudellisen toiminnan mukaan | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Konsolidacja projektu zawodowego w strukturze Insertion przez działalność gospodarczą | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A szakmai projekt konszolidálása az Insertion struktúrában gazdasági tevékenység szerint | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Konsolidace profesionálního projektu ve struktuře vložení podle ekonomické aktivity | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Profesionālā projekta konsolidācija Ievietošanas struktūrā pēc saimnieciskās darbības | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Comhdhlúthú an tionscadail ghairmiúil i struchtúr a chur isteach de réir Gníomhaíocht Eacnamaíoch | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Konsolidacija strokovnega projekta v Vmesni strukturi po gospodarski dejavnosti | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Консолидиране на професионалния проект в структурата на въвеждане по икономическа дейност | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Konsolidazzjoni tal-proġett professjonali fl-istruttura Insertion minn Attività Ekonomika | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Consolidação do projeto profissional na estrutura de inserção por Atividade Econômica | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Konsolidering af det faglige projekt i Insertionsstruktur efter økonomisk aktivitet | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Consolidarea proiectului profesional în structura inserției în funcție de activitatea economică | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Konsolidering av det professionella projektet i insertionsstruktur efter ekonomisk aktivitet | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3694155 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3694155 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3694155 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3694155 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3694155 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3694155 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3694155 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3694155 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3694155 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3694155 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3694155 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3694155 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3694155 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3694155 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3694155 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3694155 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3694155 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3694155 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3694155 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3694155 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3694155 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3694155 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3694155 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3694155 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°57'28.01"N, 1°13'50.02"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The insertion site “Les Jardins du Tembourel” was created in May 2011, and was approved in July 2011. Since that date, 41 people, of whom 26 men and 15 women have joined the site, have been more or less sustainable (the approvals of each person are issued for 24 months, renewable up to 60 months in certain special cases). It provides a relevant solution for accessing and returning to employment for people who are permanently remote from the labour market, through the unique combination of social and professional support based on the employment contract it offers. It adapts employment to the situation of people at the time of recruitment, moves them forward so that they can meet the hiring criteria of other employers and thus return, at the end of their integration path, to the ordinary labour market. After 5 years of exercise, the integration site continues to develop its activity (increasing horticultural production, developing partnership projects, and diversification of missions). The project is divided into 3 points: 1) Support for a specific priority audience: unemployed persons with particular social and occupational difficulties unlikely to be hired immediately on the labour market (long-term job seekers, beneficiaries of social minima, persons with disabilities, young people with little or no qualifications, etc.); 2) Hiring of persons with special difficulties in accessing employment under a fixed-term employment contract known as “integration” (released by Article L.5132-15-1 of the Labour Code); this employment contract enables people to improve their employability through the acquisition of valuable work experience and the removal of peripheral barriers to employment, access to training and/or find employment under normal labour market conditions; 3) Specific organisation: individualised socio-professional support/technical guidance adjusted to the activity/internal and/or external training (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The insertion site “Les Jardins du Tembourel” was created in May 2011, and was approved in July 2011. Since that date, 41 people, of whom 26 men and 15 women have joined the site, have been more or less sustainable (the approvals of each person are issued for 24 months, renewable up to 60 months in certain special cases). It provides a relevant solution for accessing and returning to employment for people who are permanently remote from the labour market, through the unique combination of social and professional support based on the employment contract it offers. It adapts employment to the situation of people at the time of recruitment, moves them forward so that they can meet the hiring criteria of other employers and thus return, at the end of their integration path, to the ordinary labour market. After 5 years of exercise, the integration site continues to develop its activity (increasing horticultural production, developing partnership projects, and diversification of missions). The project is divided into 3 points: 1) Support for a specific priority audience: unemployed persons with particular social and occupational difficulties unlikely to be hired immediately on the labour market (long-term job seekers, beneficiaries of social minima, persons with disabilities, young people with little or no qualifications, etc.); 2) Hiring of persons with special difficulties in accessing employment under a fixed-term employment contract known as “integration” (released by Article L.5132-15-1 of the Labour Code); this employment contract enables people to improve their employability through the acquisition of valuable work experience and the removal of peripheral barriers to employment, access to training and/or find employment under normal labour market conditions; 3) Specific organisation: individualised socio-professional support/technical guidance adjusted to the activity/internal and/or external training (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The insertion site “Les Jardins du Tembourel” was created in May 2011, and was approved in July 2011. Since that date, 41 people, of whom 26 men and 15 women have joined the site, have been more or less sustainable (the approvals of each person are issued for 24 months, renewable up to 60 months in certain special cases). It provides a relevant solution for accessing and returning to employment for people who are permanently remote from the labour market, through the unique combination of social and professional support based on the employment contract it offers. It adapts employment to the situation of people at the time of recruitment, moves them forward so that they can meet the hiring criteria of other employers and thus return, at the end of their integration path, to the ordinary labour market. After 5 years of exercise, the integration site continues to develop its activity (increasing horticultural production, developing partnership projects, and diversification of missions). The project is divided into 3 points: 1) Support for a specific priority audience: unemployed persons with particular social and occupational difficulties unlikely to be hired immediately on the labour market (long-term job seekers, beneficiaries of social minima, persons with disabilities, young people with little or no qualifications, etc.); 2) Hiring of persons with special difficulties in accessing employment under a fixed-term employment contract known as “integration” (released by Article L.5132-15-1 of the Labour Code); this employment contract enables people to improve their employability through the acquisition of valuable work experience and the removal of peripheral barriers to employment, access to training and/or find employment under normal labour market conditions; 3) Specific organisation: individualised socio-professional support/technical guidance adjusted to the activity/internal and/or external training (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The insertion site “Les Jardins du Tembourel” was created in May 2011, and was approved in July 2011. Since that date, 41 people, of whom 26 men and 15 women have joined the site, have been more or less sustainable (the approvals of each person are issued for 24 months, renewable up to 60 months in certain special cases). It provides a relevant solution for accessing and returning to employment for people who are permanently remote from the labour market, through the unique combination of social and professional support based on the employment contract it offers. It adapts employment to the situation of people at the time of recruitment, moves them forward so that they can meet the hiring criteria of other employers and thus return, at the end of their integration path, to the ordinary labour market. After 5 years of exercise, the integration site continues to develop its activity (increasing horticultural production, developing partnership projects, and diversification of missions). The project is divided into 3 points: 1) Support for a specific priority audience: unemployed persons with particular social and occupational difficulties unlikely to be hired immediately on the labour market (long-term job seekers, beneficiaries of social minima, persons with disabilities, young people with little or no qualifications, etc.); 2) Hiring of persons with special difficulties in accessing employment under a fixed-term employment contract known as “integration” (released by Article L.5132-15-1 of the Labour Code); this employment contract enables people to improve their employability through the acquisition of valuable work experience and the removal of peripheral barriers to employment, access to training and/or find employment under normal labour market conditions; 3) Specific organisation: individualised socio-professional support/technical guidance adjusted to the activity/internal and/or external training (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5043601453595246
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Einbettungswerft „Les Jardins du Tembourel“ wurde im Mai 2011 gegründet und erhielt im Juli 2011 ihre Zulassung. Seit diesem Zeitpunkt 41 Personen, von denen 26 Männer und 15 Frauen mehr oder weniger dauerhaft an der Baustelle teilnahmen (die Zulassungen jeder Person werden mehrheitlich für 24 Monate erteilt, in bestimmten Fällen um bis zu 60 Monate verlängert). Es bietet eine sinnvolle Lösung für den Zugang und die Rückkehr von Menschen, die dauerhaft vom Arbeitsmarkt entfernt sind, durch die einzigartige Kombination aus sozialer und beruflicher Betreuung, die auf dem von ihm angebotenen Arbeitsvertrag beruht. Es passt die Beschäftigung an die Situation der Menschen zum Zeitpunkt ihrer Einstellung an, fördert sie, damit sie die Einstellungskriterien der anderen Arbeitgeber erfüllen und so am Ende ihres Eingliederungswegs wieder in den regulären Arbeitsmarkt zurückkehren können. Nach fünfjähriger Tätigkeit baut die Eingliederungswerft ihre Tätigkeit weiter aus (erhöhte Gartenbauproduktion, sich entwickelnde Partnerschaftsprojekte und Diversifizierung der Aufgaben). Das Projekt umfasst drei Punkte: 1. Unterstützung eines bestimmten vorrangigen Publikums: arbeitslose Personen mit besonderen sozialen und beruflichen Schwierigkeiten, die nicht unmittelbar auf dem Arbeitsmarkt eingestellt werden können (langfristige Arbeitssuchende, Begünstigte sozialer Minimas, Menschen mit Behinderungen, gering- oder unqualifizierte Jugendliche usw.); 2. Aufnahme von Personen mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung mit befristeten Arbeitsverträgen, die als „Eingliederungsverträge“ bezeichnet werden (gemäß Artikel L.5132-15-1 des Arbeitsgesetzbuchs); dieser Arbeitsvertrag ermöglicht es den Menschen, ihre Beschäftigungsfähigkeit durch den Erwerb wertvoller Berufserfahrung und die Beseitigung der peripheren Beschäftigungshemmnisse zu verbessern, Zugang zu Ausbildung zu erhalten und/oder eine Beschäftigung unter normalen Arbeitsmarktbedingungen zu finden; 3) Spezifische Organisation: individuelle sozioökonomische Begleitung/tätigkeitsspezifische technische Betreuung/interne und externe Ausbildung (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Einbettungswerft „Les Jardins du Tembourel“ wurde im Mai 2011 gegründet und erhielt im Juli 2011 ihre Zulassung. Seit diesem Zeitpunkt 41 Personen, von denen 26 Männer und 15 Frauen mehr oder weniger dauerhaft an der Baustelle teilnahmen (die Zulassungen jeder Person werden mehrheitlich für 24 Monate erteilt, in bestimmten Fällen um bis zu 60 Monate verlängert). Es bietet eine sinnvolle Lösung für den Zugang und die Rückkehr von Menschen, die dauerhaft vom Arbeitsmarkt entfernt sind, durch die einzigartige Kombination aus sozialer und beruflicher Betreuung, die auf dem von ihm angebotenen Arbeitsvertrag beruht. Es passt die Beschäftigung an die Situation der Menschen zum Zeitpunkt ihrer Einstellung an, fördert sie, damit sie die Einstellungskriterien der anderen Arbeitgeber erfüllen und so am Ende ihres Eingliederungswegs wieder in den regulären Arbeitsmarkt zurückkehren können. Nach fünfjähriger Tätigkeit baut die Eingliederungswerft ihre Tätigkeit weiter aus (erhöhte Gartenbauproduktion, sich entwickelnde Partnerschaftsprojekte und Diversifizierung der Aufgaben). Das Projekt umfasst drei Punkte: 1. Unterstützung eines bestimmten vorrangigen Publikums: arbeitslose Personen mit besonderen sozialen und beruflichen Schwierigkeiten, die nicht unmittelbar auf dem Arbeitsmarkt eingestellt werden können (langfristige Arbeitssuchende, Begünstigte sozialer Minimas, Menschen mit Behinderungen, gering- oder unqualifizierte Jugendliche usw.); 2. Aufnahme von Personen mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung mit befristeten Arbeitsverträgen, die als „Eingliederungsverträge“ bezeichnet werden (gemäß Artikel L.5132-15-1 des Arbeitsgesetzbuchs); dieser Arbeitsvertrag ermöglicht es den Menschen, ihre Beschäftigungsfähigkeit durch den Erwerb wertvoller Berufserfahrung und die Beseitigung der peripheren Beschäftigungshemmnisse zu verbessern, Zugang zu Ausbildung zu erhalten und/oder eine Beschäftigung unter normalen Arbeitsmarktbedingungen zu finden; 3) Spezifische Organisation: individuelle sozioökonomische Begleitung/tätigkeitsspezifische technische Betreuung/interne und externe Ausbildung (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Einbettungswerft „Les Jardins du Tembourel“ wurde im Mai 2011 gegründet und erhielt im Juli 2011 ihre Zulassung. Seit diesem Zeitpunkt 41 Personen, von denen 26 Männer und 15 Frauen mehr oder weniger dauerhaft an der Baustelle teilnahmen (die Zulassungen jeder Person werden mehrheitlich für 24 Monate erteilt, in bestimmten Fällen um bis zu 60 Monate verlängert). Es bietet eine sinnvolle Lösung für den Zugang und die Rückkehr von Menschen, die dauerhaft vom Arbeitsmarkt entfernt sind, durch die einzigartige Kombination aus sozialer und beruflicher Betreuung, die auf dem von ihm angebotenen Arbeitsvertrag beruht. Es passt die Beschäftigung an die Situation der Menschen zum Zeitpunkt ihrer Einstellung an, fördert sie, damit sie die Einstellungskriterien der anderen Arbeitgeber erfüllen und so am Ende ihres Eingliederungswegs wieder in den regulären Arbeitsmarkt zurückkehren können. Nach fünfjähriger Tätigkeit baut die Eingliederungswerft ihre Tätigkeit weiter aus (erhöhte Gartenbauproduktion, sich entwickelnde Partnerschaftsprojekte und Diversifizierung der Aufgaben). Das Projekt umfasst drei Punkte: 1. Unterstützung eines bestimmten vorrangigen Publikums: arbeitslose Personen mit besonderen sozialen und beruflichen Schwierigkeiten, die nicht unmittelbar auf dem Arbeitsmarkt eingestellt werden können (langfristige Arbeitssuchende, Begünstigte sozialer Minimas, Menschen mit Behinderungen, gering- oder unqualifizierte Jugendliche usw.); 2. Aufnahme von Personen mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung mit befristeten Arbeitsverträgen, die als „Eingliederungsverträge“ bezeichnet werden (gemäß Artikel L.5132-15-1 des Arbeitsgesetzbuchs); dieser Arbeitsvertrag ermöglicht es den Menschen, ihre Beschäftigungsfähigkeit durch den Erwerb wertvoller Berufserfahrung und die Beseitigung der peripheren Beschäftigungshemmnisse zu verbessern, Zugang zu Ausbildung zu erhalten und/oder eine Beschäftigung unter normalen Arbeitsmarktbedingungen zu finden; 3) Spezifische Organisation: individuelle sozioökonomische Begleitung/tätigkeitsspezifische technische Betreuung/interne und externe Ausbildung (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De plaats „Les Jardins du Tembourel” werd in mei 2011 opgericht en werd in juli 2011 goedgekeurd. Sinds die datum zijn 41 personen, van wie 26 mannen en 15 vrouwen zich op het terrein hebben aangesloten, min of meer duurzaam (de goedkeuringen van elke persoon worden voor 24 maanden afgegeven, die in bepaalde bijzondere gevallen tot 60 maanden kunnen worden verlengd). Het biedt een relevante oplossing voor toegang tot en terugkeer naar werk voor mensen die permanent ver van de arbeidsmarkt zijn verwijderd, door middel van de unieke combinatie van sociale en professionele ondersteuning op basis van het arbeidscontract dat het aanbiedt. Zij past de werkgelegenheid aan de situatie van de mensen op het moment van aanwerving aan, brengt hen naar voren zodat zij aan de aanwervingscriteria van andere werkgevers kunnen voldoen en zo aan het einde van hun integratie naar de gewone arbeidsmarkt kunnen terugkeren. Na 5 jaar oefening blijft de integratielocatie haar activiteiten ontwikkelen (verhoging van de tuinbouwproductie, ontwikkeling van partnerschapsprojecten en diversificatie van missies). Het project is verdeeld in 3 punten: 1) Ondersteuning voor een specifiek prioritair publiek: werklozen met bijzondere sociale en beroepsmoeilijkheden die waarschijnlijk niet onmiddellijk op de arbeidsmarkt zullen worden aangeworven (langlopende werkzoekenden, begunstigden van sociale minima, personen met een handicap, jongeren met weinig of geen kwalificaties, enz.); 2) het inhuren van personen die bijzondere moeilijkheden ondervinden bij de toegang tot arbeid in het kader van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd genaamd „integratie” (vrijgelaten bij artikel L.5132-15-1 van het arbeidswetboek); deze arbeidsovereenkomst stelt mensen in staat hun inzetbaarheid te verbeteren door waardevolle werkervaring op te doen en perifere belemmeringen voor werk, toegang tot opleiding en/of werk te vinden onder normale arbeidsmarktomstandigheden weg te nemen; 3) Specifieke organisatie: geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning/technische begeleiding aangepast aan de activiteit/interne en/of externe opleiding (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De plaats „Les Jardins du Tembourel” werd in mei 2011 opgericht en werd in juli 2011 goedgekeurd. Sinds die datum zijn 41 personen, van wie 26 mannen en 15 vrouwen zich op het terrein hebben aangesloten, min of meer duurzaam (de goedkeuringen van elke persoon worden voor 24 maanden afgegeven, die in bepaalde bijzondere gevallen tot 60 maanden kunnen worden verlengd). Het biedt een relevante oplossing voor toegang tot en terugkeer naar werk voor mensen die permanent ver van de arbeidsmarkt zijn verwijderd, door middel van de unieke combinatie van sociale en professionele ondersteuning op basis van het arbeidscontract dat het aanbiedt. Zij past de werkgelegenheid aan de situatie van de mensen op het moment van aanwerving aan, brengt hen naar voren zodat zij aan de aanwervingscriteria van andere werkgevers kunnen voldoen en zo aan het einde van hun integratie naar de gewone arbeidsmarkt kunnen terugkeren. Na 5 jaar oefening blijft de integratielocatie haar activiteiten ontwikkelen (verhoging van de tuinbouwproductie, ontwikkeling van partnerschapsprojecten en diversificatie van missies). Het project is verdeeld in 3 punten: 1) Ondersteuning voor een specifiek prioritair publiek: werklozen met bijzondere sociale en beroepsmoeilijkheden die waarschijnlijk niet onmiddellijk op de arbeidsmarkt zullen worden aangeworven (langlopende werkzoekenden, begunstigden van sociale minima, personen met een handicap, jongeren met weinig of geen kwalificaties, enz.); 2) het inhuren van personen die bijzondere moeilijkheden ondervinden bij de toegang tot arbeid in het kader van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd genaamd „integratie” (vrijgelaten bij artikel L.5132-15-1 van het arbeidswetboek); deze arbeidsovereenkomst stelt mensen in staat hun inzetbaarheid te verbeteren door waardevolle werkervaring op te doen en perifere belemmeringen voor werk, toegang tot opleiding en/of werk te vinden onder normale arbeidsmarktomstandigheden weg te nemen; 3) Specifieke organisatie: geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning/technische begeleiding aangepast aan de activiteit/interne en/of externe opleiding (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De plaats „Les Jardins du Tembourel” werd in mei 2011 opgericht en werd in juli 2011 goedgekeurd. Sinds die datum zijn 41 personen, van wie 26 mannen en 15 vrouwen zich op het terrein hebben aangesloten, min of meer duurzaam (de goedkeuringen van elke persoon worden voor 24 maanden afgegeven, die in bepaalde bijzondere gevallen tot 60 maanden kunnen worden verlengd). Het biedt een relevante oplossing voor toegang tot en terugkeer naar werk voor mensen die permanent ver van de arbeidsmarkt zijn verwijderd, door middel van de unieke combinatie van sociale en professionele ondersteuning op basis van het arbeidscontract dat het aanbiedt. Zij past de werkgelegenheid aan de situatie van de mensen op het moment van aanwerving aan, brengt hen naar voren zodat zij aan de aanwervingscriteria van andere werkgevers kunnen voldoen en zo aan het einde van hun integratie naar de gewone arbeidsmarkt kunnen terugkeren. Na 5 jaar oefening blijft de integratielocatie haar activiteiten ontwikkelen (verhoging van de tuinbouwproductie, ontwikkeling van partnerschapsprojecten en diversificatie van missies). Het project is verdeeld in 3 punten: 1) Ondersteuning voor een specifiek prioritair publiek: werklozen met bijzondere sociale en beroepsmoeilijkheden die waarschijnlijk niet onmiddellijk op de arbeidsmarkt zullen worden aangeworven (langlopende werkzoekenden, begunstigden van sociale minima, personen met een handicap, jongeren met weinig of geen kwalificaties, enz.); 2) het inhuren van personen die bijzondere moeilijkheden ondervinden bij de toegang tot arbeid in het kader van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd genaamd „integratie” (vrijgelaten bij artikel L.5132-15-1 van het arbeidswetboek); deze arbeidsovereenkomst stelt mensen in staat hun inzetbaarheid te verbeteren door waardevolle werkervaring op te doen en perifere belemmeringen voor werk, toegang tot opleiding en/of werk te vinden onder normale arbeidsmarktomstandigheden weg te nemen; 3) Specifieke organisatie: geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning/technische begeleiding aangepast aan de activiteit/interne en/of externe opleiding (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il sito di inserimento "Les Jardins du Tembourel" è stato creato nel maggio 2011 ed è stato approvato nel luglio 2011. Da quella data, 41 persone, di cui 26 uomini e 15 donne hanno aderito al sito, sono state più o meno sostenibili (le approvazioni di ciascuna persona sono rilasciate per 24 mesi, rinnovabili fino a 60 mesi in alcuni casi speciali). Fornisce una soluzione pertinente per l'accesso e il ritorno al lavoro per le persone che sono permanentemente lontane dal mercato del lavoro, attraverso la combinazione unica di sostegno sociale e professionale basato sul contratto di lavoro che offre. Adatta l'occupazione alla situazione delle persone al momento dell'assunzione, li porta avanti in modo che possano soddisfare i criteri di assunzione di altri datori di lavoro e quindi tornare, alla fine del loro percorso di integrazione, al mercato del lavoro ordinario. Dopo 5 anni di attività, il sito di integrazione continua a sviluppare la sua attività (aumento della produzione orticola, sviluppo di progetti di partenariato e diversificazione delle missioni). Il progetto è suddiviso in 3 punti: 1) Sostegno a un pubblico specifico prioritario: disoccupati con particolari difficoltà sociali e professionali che difficilmente potranno essere assunti immediatamente sul mercato del lavoro (in cerca di lavoro a lungo termine, beneficiari di minimi sociali, persone con disabilità, giovani con qualifiche scarse o prive di qualifiche, ecc.); 2) Assunzione di persone con particolari difficoltà nell'accesso al lavoro in base ad un contratto di lavoro a tempo determinato denominato "integrazione" (rilasciato dall'articolo L.5132-15-1 del codice del lavoro); tale contratto di lavoro consente alle persone di migliorare la loro occupabilità mediante l'acquisizione di preziose esperienze lavorative e l'eliminazione degli ostacoli periferici all'occupazione, all'accesso alla formazione e/o alla ricerca di un impiego in condizioni normali del mercato del lavoro; 3) Organizzazione specifica: sostegno socioprofessionale personalizzato/orientamento tecnico adattato all'attività/formazione interna e/o esterna (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il sito di inserimento "Les Jardins du Tembourel" è stato creato nel maggio 2011 ed è stato approvato nel luglio 2011. Da quella data, 41 persone, di cui 26 uomini e 15 donne hanno aderito al sito, sono state più o meno sostenibili (le approvazioni di ciascuna persona sono rilasciate per 24 mesi, rinnovabili fino a 60 mesi in alcuni casi speciali). Fornisce una soluzione pertinente per l'accesso e il ritorno al lavoro per le persone che sono permanentemente lontane dal mercato del lavoro, attraverso la combinazione unica di sostegno sociale e professionale basato sul contratto di lavoro che offre. Adatta l'occupazione alla situazione delle persone al momento dell'assunzione, li porta avanti in modo che possano soddisfare i criteri di assunzione di altri datori di lavoro e quindi tornare, alla fine del loro percorso di integrazione, al mercato del lavoro ordinario. Dopo 5 anni di attività, il sito di integrazione continua a sviluppare la sua attività (aumento della produzione orticola, sviluppo di progetti di partenariato e diversificazione delle missioni). Il progetto è suddiviso in 3 punti: 1) Sostegno a un pubblico specifico prioritario: disoccupati con particolari difficoltà sociali e professionali che difficilmente potranno essere assunti immediatamente sul mercato del lavoro (in cerca di lavoro a lungo termine, beneficiari di minimi sociali, persone con disabilità, giovani con qualifiche scarse o prive di qualifiche, ecc.); 2) Assunzione di persone con particolari difficoltà nell'accesso al lavoro in base ad un contratto di lavoro a tempo determinato denominato "integrazione" (rilasciato dall'articolo L.5132-15-1 del codice del lavoro); tale contratto di lavoro consente alle persone di migliorare la loro occupabilità mediante l'acquisizione di preziose esperienze lavorative e l'eliminazione degli ostacoli periferici all'occupazione, all'accesso alla formazione e/o alla ricerca di un impiego in condizioni normali del mercato del lavoro; 3) Organizzazione specifica: sostegno socioprofessionale personalizzato/orientamento tecnico adattato all'attività/formazione interna e/o esterna (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il sito di inserimento "Les Jardins du Tembourel" è stato creato nel maggio 2011 ed è stato approvato nel luglio 2011. Da quella data, 41 persone, di cui 26 uomini e 15 donne hanno aderito al sito, sono state più o meno sostenibili (le approvazioni di ciascuna persona sono rilasciate per 24 mesi, rinnovabili fino a 60 mesi in alcuni casi speciali). Fornisce una soluzione pertinente per l'accesso e il ritorno al lavoro per le persone che sono permanentemente lontane dal mercato del lavoro, attraverso la combinazione unica di sostegno sociale e professionale basato sul contratto di lavoro che offre. Adatta l'occupazione alla situazione delle persone al momento dell'assunzione, li porta avanti in modo che possano soddisfare i criteri di assunzione di altri datori di lavoro e quindi tornare, alla fine del loro percorso di integrazione, al mercato del lavoro ordinario. Dopo 5 anni di attività, il sito di integrazione continua a sviluppare la sua attività (aumento della produzione orticola, sviluppo di progetti di partenariato e diversificazione delle missioni). Il progetto è suddiviso in 3 punti: 1) Sostegno a un pubblico specifico prioritario: disoccupati con particolari difficoltà sociali e professionali che difficilmente potranno essere assunti immediatamente sul mercato del lavoro (in cerca di lavoro a lungo termine, beneficiari di minimi sociali, persone con disabilità, giovani con qualifiche scarse o prive di qualifiche, ecc.); 2) Assunzione di persone con particolari difficoltà nell'accesso al lavoro in base ad un contratto di lavoro a tempo determinato denominato "integrazione" (rilasciato dall'articolo L.5132-15-1 del codice del lavoro); tale contratto di lavoro consente alle persone di migliorare la loro occupabilità mediante l'acquisizione di preziose esperienze lavorative e l'eliminazione degli ostacoli periferici all'occupazione, all'accesso alla formazione e/o alla ricerca di un impiego in condizioni normali del mercato del lavoro; 3) Organizzazione specifica: sostegno socioprofessionale personalizzato/orientamento tecnico adattato all'attività/formazione interna e/o esterna (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El sitio de inserción «Les Jardins du Tembourel» fue creado en mayo de 2011, y fue aprobado en julio de 2011. Desde esa fecha, 41 personas, de las cuales 26 hombres y 15 mujeres se han incorporado al sitio, han sido más o menos sostenibles (las aprobaciones de cada persona se expiden durante 24 meses, renovable hasta 60 meses en determinados casos especiales). Proporciona una solución relevante para el acceso al empleo y el retorno al mismo para las personas que están permanentemente alejadas del mercado laboral, a través de la combinación única de apoyo social y profesional basado en el contrato de trabajo que ofrece. Adapta el empleo a la situación de las personas en el momento de la contratación, las mueve hacia adelante para que puedan cumplir los criterios de contratación de otros empleadores y, de este modo, volver, al final de su camino de integración, al mercado laboral ordinario. Después de 5 años de ejercicio, el sitio de integración continúa desarrollando su actividad (aumento de la producción hortícola, desarrollo de proyectos de asociación y diversificación de las misiones). El proyecto se divide en 3 puntos: 1) Apoyo a un público prioritario específico: las personas desempleadas con dificultades sociales y profesionales particulares que no puedan ser contratadas inmediatamente en el mercado laboral (solicitantes de empleo de larga duración, beneficiarios de mínimos sociales, personas con discapacidad, jóvenes con poca o ninguna cualificación, etc.); 2) Contratación de personas con dificultades especiales para acceder al empleo en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada denominado «integración» (liberado por el artículo L.5132-15-1 del Código del Trabajo); este contrato de trabajo permite a las personas mejorar su empleabilidad mediante la adquisición de una valiosa experiencia laboral y la eliminación de obstáculos periféricos al empleo, el acceso a la formación o la búsqueda de empleo en condiciones normales del mercado de trabajo; 3) Organización específica: apoyo socioprofesional individualizado/orientación técnica ajustada a la actividad/formación interna o externa (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El sitio de inserción «Les Jardins du Tembourel» fue creado en mayo de 2011, y fue aprobado en julio de 2011. Desde esa fecha, 41 personas, de las cuales 26 hombres y 15 mujeres se han incorporado al sitio, han sido más o menos sostenibles (las aprobaciones de cada persona se expiden durante 24 meses, renovable hasta 60 meses en determinados casos especiales). Proporciona una solución relevante para el acceso al empleo y el retorno al mismo para las personas que están permanentemente alejadas del mercado laboral, a través de la combinación única de apoyo social y profesional basado en el contrato de trabajo que ofrece. Adapta el empleo a la situación de las personas en el momento de la contratación, las mueve hacia adelante para que puedan cumplir los criterios de contratación de otros empleadores y, de este modo, volver, al final de su camino de integración, al mercado laboral ordinario. Después de 5 años de ejercicio, el sitio de integración continúa desarrollando su actividad (aumento de la producción hortícola, desarrollo de proyectos de asociación y diversificación de las misiones). El proyecto se divide en 3 puntos: 1) Apoyo a un público prioritario específico: las personas desempleadas con dificultades sociales y profesionales particulares que no puedan ser contratadas inmediatamente en el mercado laboral (solicitantes de empleo de larga duración, beneficiarios de mínimos sociales, personas con discapacidad, jóvenes con poca o ninguna cualificación, etc.); 2) Contratación de personas con dificultades especiales para acceder al empleo en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada denominado «integración» (liberado por el artículo L.5132-15-1 del Código del Trabajo); este contrato de trabajo permite a las personas mejorar su empleabilidad mediante la adquisición de una valiosa experiencia laboral y la eliminación de obstáculos periféricos al empleo, el acceso a la formación o la búsqueda de empleo en condiciones normales del mercado de trabajo; 3) Organización específica: apoyo socioprofesional individualizado/orientación técnica ajustada a la actividad/formación interna o externa (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El sitio de inserción «Les Jardins du Tembourel» fue creado en mayo de 2011, y fue aprobado en julio de 2011. Desde esa fecha, 41 personas, de las cuales 26 hombres y 15 mujeres se han incorporado al sitio, han sido más o menos sostenibles (las aprobaciones de cada persona se expiden durante 24 meses, renovable hasta 60 meses en determinados casos especiales). Proporciona una solución relevante para el acceso al empleo y el retorno al mismo para las personas que están permanentemente alejadas del mercado laboral, a través de la combinación única de apoyo social y profesional basado en el contrato de trabajo que ofrece. Adapta el empleo a la situación de las personas en el momento de la contratación, las mueve hacia adelante para que puedan cumplir los criterios de contratación de otros empleadores y, de este modo, volver, al final de su camino de integración, al mercado laboral ordinario. Después de 5 años de ejercicio, el sitio de integración continúa desarrollando su actividad (aumento de la producción hortícola, desarrollo de proyectos de asociación y diversificación de las misiones). El proyecto se divide en 3 puntos: 1) Apoyo a un público prioritario específico: las personas desempleadas con dificultades sociales y profesionales particulares que no puedan ser contratadas inmediatamente en el mercado laboral (solicitantes de empleo de larga duración, beneficiarios de mínimos sociales, personas con discapacidad, jóvenes con poca o ninguna cualificación, etc.); 2) Contratación de personas con dificultades especiales para acceder al empleo en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada denominado «integración» (liberado por el artículo L.5132-15-1 del Código del Trabajo); este contrato de trabajo permite a las personas mejorar su empleabilidad mediante la adquisición de una valiosa experiencia laboral y la eliminación de obstáculos periféricos al empleo, el acceso a la formación o la búsqueda de empleo en condiciones normales del mercado de trabajo; 3) Organización específica: apoyo socioprofesional individualizado/orientación técnica ajustada a la actividad/formación interna o externa (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ala „Les Jardins du Tembourel“ loodi 2011. aasta mais ja see kiideti heaks 2011. aasta juulis. Alates sellest kuupäevast on 41 inimest, kellest 26 meest ja 15 naist on liitunud alaga, olnud enam-vähem jätkusuutlikud (iga inimese heakskiit antakse välja 24 kuuks, teatavatel erijuhtudel võib seda pikendada kuni 60 kuuni). See pakub sobiva lahenduse tööturule pääsemiseks ja tööturule naasmiseks inimestele, kes on tööturult püsivalt kaugel, kasutades ainulaadset sotsiaalset ja professionaalset tuge, mis põhineb selles pakutaval töölepingul. Sellega kohandatakse tööhõivet vastavalt inimeste olukorrale töölevõtmise ajal, viiakse nad edasi, et nad vastaksid teiste tööandjate töölevõtukriteeriumidele, ja naasevad seega pärast integratsioonitee lõppu tavapärasele tööturule. Pärast viit aastat kestnud treeningut jätkab integratsiooniobjekt oma tegevuse arendamist (aiandustootmise suurendamine, partnerlusprojektide arendamine ja missioonide mitmekesistamine). Projekt on jagatud kolmeks punktiks: 1) Toetus konkreetsele prioriteetsele sihtrühmale: töötud, kellel on erilised sotsiaalsed ja ametiraskused, keda tõenäoliselt ei võeta kohe tööturule (pikaajalised tööotsijad, sotsiaalmiinimumide saajad, puudega inimesed, vähese kvalifikatsiooniga või kvalifikatsioonita noored jne); 2) selliste isikute töölevõtmine, kellel on erilisi raskusi tööturule sisenemisel tähtajalise töölepingu alusel, mida nimetatakse „integratsiooniks“ (mis on sätestatud tööseadustiku artiklis L.5132–15–1); see tööleping võimaldab inimestel parandada oma tööalast konkurentsivõimet tänu väärtusliku töökogemuse omandamisele ja äärepoolsete takistuste kõrvaldamisele tööhõivele, koolitusele juurdepääsule ja/või töökoha leidmisele tavapärastes tööturutingimustes; 3) Konkreetne organisatsioon: individuaalne ühiskondlik-ametialane tugi/tehniline juhendamine, mis on kohandatud tegevusele/sise- ja/või väliskoolitusele (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ala „Les Jardins du Tembourel“ loodi 2011. aasta mais ja see kiideti heaks 2011. aasta juulis. Alates sellest kuupäevast on 41 inimest, kellest 26 meest ja 15 naist on liitunud alaga, olnud enam-vähem jätkusuutlikud (iga inimese heakskiit antakse välja 24 kuuks, teatavatel erijuhtudel võib seda pikendada kuni 60 kuuni). See pakub sobiva lahenduse tööturule pääsemiseks ja tööturule naasmiseks inimestele, kes on tööturult püsivalt kaugel, kasutades ainulaadset sotsiaalset ja professionaalset tuge, mis põhineb selles pakutaval töölepingul. Sellega kohandatakse tööhõivet vastavalt inimeste olukorrale töölevõtmise ajal, viiakse nad edasi, et nad vastaksid teiste tööandjate töölevõtukriteeriumidele, ja naasevad seega pärast integratsioonitee lõppu tavapärasele tööturule. Pärast viit aastat kestnud treeningut jätkab integratsiooniobjekt oma tegevuse arendamist (aiandustootmise suurendamine, partnerlusprojektide arendamine ja missioonide mitmekesistamine). Projekt on jagatud kolmeks punktiks: 1) Toetus konkreetsele prioriteetsele sihtrühmale: töötud, kellel on erilised sotsiaalsed ja ametiraskused, keda tõenäoliselt ei võeta kohe tööturule (pikaajalised tööotsijad, sotsiaalmiinimumide saajad, puudega inimesed, vähese kvalifikatsiooniga või kvalifikatsioonita noored jne); 2) selliste isikute töölevõtmine, kellel on erilisi raskusi tööturule sisenemisel tähtajalise töölepingu alusel, mida nimetatakse „integratsiooniks“ (mis on sätestatud tööseadustiku artiklis L.5132–15–1); see tööleping võimaldab inimestel parandada oma tööalast konkurentsivõimet tänu väärtusliku töökogemuse omandamisele ja äärepoolsete takistuste kõrvaldamisele tööhõivele, koolitusele juurdepääsule ja/või töökoha leidmisele tavapärastes tööturutingimustes; 3) Konkreetne organisatsioon: individuaalne ühiskondlik-ametialane tugi/tehniline juhendamine, mis on kohandatud tegevusele/sise- ja/või väliskoolitusele (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ala „Les Jardins du Tembourel“ loodi 2011. aasta mais ja see kiideti heaks 2011. aasta juulis. Alates sellest kuupäevast on 41 inimest, kellest 26 meest ja 15 naist on liitunud alaga, olnud enam-vähem jätkusuutlikud (iga inimese heakskiit antakse välja 24 kuuks, teatavatel erijuhtudel võib seda pikendada kuni 60 kuuni). See pakub sobiva lahenduse tööturule pääsemiseks ja tööturule naasmiseks inimestele, kes on tööturult püsivalt kaugel, kasutades ainulaadset sotsiaalset ja professionaalset tuge, mis põhineb selles pakutaval töölepingul. Sellega kohandatakse tööhõivet vastavalt inimeste olukorrale töölevõtmise ajal, viiakse nad edasi, et nad vastaksid teiste tööandjate töölevõtukriteeriumidele, ja naasevad seega pärast integratsioonitee lõppu tavapärasele tööturule. Pärast viit aastat kestnud treeningut jätkab integratsiooniobjekt oma tegevuse arendamist (aiandustootmise suurendamine, partnerlusprojektide arendamine ja missioonide mitmekesistamine). Projekt on jagatud kolmeks punktiks: 1) Toetus konkreetsele prioriteetsele sihtrühmale: töötud, kellel on erilised sotsiaalsed ja ametiraskused, keda tõenäoliselt ei võeta kohe tööturule (pikaajalised tööotsijad, sotsiaalmiinimumide saajad, puudega inimesed, vähese kvalifikatsiooniga või kvalifikatsioonita noored jne); 2) selliste isikute töölevõtmine, kellel on erilisi raskusi tööturule sisenemisel tähtajalise töölepingu alusel, mida nimetatakse „integratsiooniks“ (mis on sätestatud tööseadustiku artiklis L.5132–15–1); see tööleping võimaldab inimestel parandada oma tööalast konkurentsivõimet tänu väärtusliku töökogemuse omandamisele ja äärepoolsete takistuste kõrvaldamisele tööhõivele, koolitusele juurdepääsule ja/või töökoha leidmisele tavapärastes tööturutingimustes; 3) Konkreetne organisatsioon: individuaalne ühiskondlik-ametialane tugi/tehniline juhendamine, mis on kohandatud tegevusele/sise- ja/või väliskoolitusele (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Intarpas „Les Jardins du Tembourel“ buvo sukurtas 2011 m. gegužės mėn. ir patvirtintas 2011 m. liepos mėn. Nuo tos dienos 41 asmuo, iš kurių 26 vyrai ir 15 moterų prisijungė prie svetainės, buvo daugiau ar mažiau tvarūs (kiekvieno asmens leidimai išduodami 24 mėnesiams, tam tikrais ypatingais atvejais pratęsiami iki 60 mėnesių). Tai yra tinkamas sprendimas, kaip nuolat nuo darbo rinkos nutolusiems asmenims patekti į darbo rinką ir grįžti į darbo rinką, taikant unikalų socialinės ir profesinės paramos, grindžiamos jos siūloma darbo sutartimi, derinį. Ji pritaiko užimtumą prie žmonių padėties įdarbinimo metu, perkelia juos į priekį, kad jie galėtų atitikti kitų darbdavių įdarbinimo kriterijus ir galiausiai grįžtų į įprastą darbo rinką. Praėjus 5 veiklos metams, integracijos vieta toliau plėtoja savo veiklą (didina sodininkystės gamybą, plėtoja partnerystės projektus ir įvairina misijas). Projektas suskirstytas į 3 taškus: 1) Parama konkretaus prioriteto auditorijai: bedarbiai, turintys tam tikrų socialinių ir profesinių sunkumų, vargu ar bus įdarbinti darbo rinkoje (ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys, socialinių minimumų gavėjai, neįgalieji, žemos kvalifikacijos arba jos neturintys jaunuoliai ir t. t.); 2) asmenų, turinčių ypatingų sunkumų įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį, vadinamą „integracija“, įdarbinimas (išleistas Darbo kodekso L.5132–15–1 straipsniu); ši darbo sutartis suteikia žmonėms daugiau galimybių įsidarbinti įgyjant vertingos darbo patirties ir šalinant periferines kliūtis įsidarbinti, mokytis ir (arba) susirasti darbą įprastomis darbo rinkos sąlygomis; 3) konkreti organizacija: individualizuota socialinė ir profesinė parama/techninės gairės, pritaikytos prie veiklos/vidaus ir (arba) išorės mokymo (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Intarpas „Les Jardins du Tembourel“ buvo sukurtas 2011 m. gegužės mėn. ir patvirtintas 2011 m. liepos mėn. Nuo tos dienos 41 asmuo, iš kurių 26 vyrai ir 15 moterų prisijungė prie svetainės, buvo daugiau ar mažiau tvarūs (kiekvieno asmens leidimai išduodami 24 mėnesiams, tam tikrais ypatingais atvejais pratęsiami iki 60 mėnesių). Tai yra tinkamas sprendimas, kaip nuolat nuo darbo rinkos nutolusiems asmenims patekti į darbo rinką ir grįžti į darbo rinką, taikant unikalų socialinės ir profesinės paramos, grindžiamos jos siūloma darbo sutartimi, derinį. Ji pritaiko užimtumą prie žmonių padėties įdarbinimo metu, perkelia juos į priekį, kad jie galėtų atitikti kitų darbdavių įdarbinimo kriterijus ir galiausiai grįžtų į įprastą darbo rinką. Praėjus 5 veiklos metams, integracijos vieta toliau plėtoja savo veiklą (didina sodininkystės gamybą, plėtoja partnerystės projektus ir įvairina misijas). Projektas suskirstytas į 3 taškus: 1) Parama konkretaus prioriteto auditorijai: bedarbiai, turintys tam tikrų socialinių ir profesinių sunkumų, vargu ar bus įdarbinti darbo rinkoje (ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys, socialinių minimumų gavėjai, neįgalieji, žemos kvalifikacijos arba jos neturintys jaunuoliai ir t. t.); 2) asmenų, turinčių ypatingų sunkumų įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį, vadinamą „integracija“, įdarbinimas (išleistas Darbo kodekso L.5132–15–1 straipsniu); ši darbo sutartis suteikia žmonėms daugiau galimybių įsidarbinti įgyjant vertingos darbo patirties ir šalinant periferines kliūtis įsidarbinti, mokytis ir (arba) susirasti darbą įprastomis darbo rinkos sąlygomis; 3) konkreti organizacija: individualizuota socialinė ir profesinė parama/techninės gairės, pritaikytos prie veiklos/vidaus ir (arba) išorės mokymo (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Intarpas „Les Jardins du Tembourel“ buvo sukurtas 2011 m. gegužės mėn. ir patvirtintas 2011 m. liepos mėn. Nuo tos dienos 41 asmuo, iš kurių 26 vyrai ir 15 moterų prisijungė prie svetainės, buvo daugiau ar mažiau tvarūs (kiekvieno asmens leidimai išduodami 24 mėnesiams, tam tikrais ypatingais atvejais pratęsiami iki 60 mėnesių). Tai yra tinkamas sprendimas, kaip nuolat nuo darbo rinkos nutolusiems asmenims patekti į darbo rinką ir grįžti į darbo rinką, taikant unikalų socialinės ir profesinės paramos, grindžiamos jos siūloma darbo sutartimi, derinį. Ji pritaiko užimtumą prie žmonių padėties įdarbinimo metu, perkelia juos į priekį, kad jie galėtų atitikti kitų darbdavių įdarbinimo kriterijus ir galiausiai grįžtų į įprastą darbo rinką. Praėjus 5 veiklos metams, integracijos vieta toliau plėtoja savo veiklą (didina sodininkystės gamybą, plėtoja partnerystės projektus ir įvairina misijas). Projektas suskirstytas į 3 taškus: 1) Parama konkretaus prioriteto auditorijai: bedarbiai, turintys tam tikrų socialinių ir profesinių sunkumų, vargu ar bus įdarbinti darbo rinkoje (ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys, socialinių minimumų gavėjai, neįgalieji, žemos kvalifikacijos arba jos neturintys jaunuoliai ir t. t.); 2) asmenų, turinčių ypatingų sunkumų įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį, vadinamą „integracija“, įdarbinimas (išleistas Darbo kodekso L.5132–15–1 straipsniu); ši darbo sutartis suteikia žmonėms daugiau galimybių įsidarbinti įgyjant vertingos darbo patirties ir šalinant periferines kliūtis įsidarbinti, mokytis ir (arba) susirasti darbą įprastomis darbo rinkos sąlygomis; 3) konkreti organizacija: individualizuota socialinė ir profesinė parama/techninės gairės, pritaikytos prie veiklos/vidaus ir (arba) išorės mokymo (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mjesto za umetanje „Les Jardins du Tembourel” osnovano je u svibnju 2011., a odobreno je u srpnju 2011. Od tog je datuma 41 osoba, od kojih je 26 muškaraca i 15 žena pristupilo lokaciji, bila više ili manje održiva (odobrenja svake osobe izdaju se na 24 mjeseca, uz mogućnost produljenja do 60 mjeseci u određenim posebnim slučajevima). Njime se pruža relevantno rješenje za pristup zapošljavanju i povratak na posao za osobe koje su trajno udaljene od tržišta rada zahvaljujući jedinstvenoj kombinaciji socijalne i profesionalne potpore koja se temelji na ugovoru o radu koji nudi. Zaposlenost se prilagođava situaciji u kojoj se nalaze osobe u trenutku zapošljavanja, pomiče ih naprijed kako bi mogle ispuniti kriterije zapošljavanja drugih poslodavaca i tako se na kraju njihova integracijskog puta vratiti na uobičajeno tržište rada. Nakon pet godina vježbanja, integracijska lokacija nastavlja razvijati svoju aktivnost (povećanje hortikulturne proizvodnje, razvoj partnerskih projekata i diversifikacija misija). Projekt je podijeljen na 3 boda: 1) Potpora posebnoj prioritetnoj publici: nezaposlene osobe s posebnim socijalnim i profesionalnim poteškoćama koje se neće odmah zaposliti na tržištu rada (tražetelji dugoročnog zaposlenja, korisnici socijalnih minimuma, osobe s invaliditetom, mladi s malo ili bez kvalifikacija itd.); 2) zapošljavanje osoba s posebnim poteškoćama u pristupu zaposlenju na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme poznatog kao „integracija” (izdano člankom L.5132 – 15 – 1 Zakonika o radu); taj ugovor o radu omogućuje ljudima da poboljšaju svoju zapošljivost stjecanjem vrijednog radnog iskustva i uklanjanjem perifernih prepreka zapošljavanju, pristupu osposobljavanju i/ili pronalaženju zaposlenja u uobičajenim uvjetima na tržištu rada; 3) Specifična organizacija: individualizirana socio-profesionalna potpora/tehnička orijentacija prilagođena aktivnosti/unutarnjem i/ili vanjskom osposobljavanju (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mjesto za umetanje „Les Jardins du Tembourel” osnovano je u svibnju 2011., a odobreno je u srpnju 2011. Od tog je datuma 41 osoba, od kojih je 26 muškaraca i 15 žena pristupilo lokaciji, bila više ili manje održiva (odobrenja svake osobe izdaju se na 24 mjeseca, uz mogućnost produljenja do 60 mjeseci u određenim posebnim slučajevima). Njime se pruža relevantno rješenje za pristup zapošljavanju i povratak na posao za osobe koje su trajno udaljene od tržišta rada zahvaljujući jedinstvenoj kombinaciji socijalne i profesionalne potpore koja se temelji na ugovoru o radu koji nudi. Zaposlenost se prilagođava situaciji u kojoj se nalaze osobe u trenutku zapošljavanja, pomiče ih naprijed kako bi mogle ispuniti kriterije zapošljavanja drugih poslodavaca i tako se na kraju njihova integracijskog puta vratiti na uobičajeno tržište rada. Nakon pet godina vježbanja, integracijska lokacija nastavlja razvijati svoju aktivnost (povećanje hortikulturne proizvodnje, razvoj partnerskih projekata i diversifikacija misija). Projekt je podijeljen na 3 boda: 1) Potpora posebnoj prioritetnoj publici: nezaposlene osobe s posebnim socijalnim i profesionalnim poteškoćama koje se neće odmah zaposliti na tržištu rada (tražetelji dugoročnog zaposlenja, korisnici socijalnih minimuma, osobe s invaliditetom, mladi s malo ili bez kvalifikacija itd.); 2) zapošljavanje osoba s posebnim poteškoćama u pristupu zaposlenju na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme poznatog kao „integracija” (izdano člankom L.5132 – 15 – 1 Zakonika o radu); taj ugovor o radu omogućuje ljudima da poboljšaju svoju zapošljivost stjecanjem vrijednog radnog iskustva i uklanjanjem perifernih prepreka zapošljavanju, pristupu osposobljavanju i/ili pronalaženju zaposlenja u uobičajenim uvjetima na tržištu rada; 3) Specifična organizacija: individualizirana socio-profesionalna potpora/tehnička orijentacija prilagođena aktivnosti/unutarnjem i/ili vanjskom osposobljavanju (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mjesto za umetanje „Les Jardins du Tembourel” osnovano je u svibnju 2011., a odobreno je u srpnju 2011. Od tog je datuma 41 osoba, od kojih je 26 muškaraca i 15 žena pristupilo lokaciji, bila više ili manje održiva (odobrenja svake osobe izdaju se na 24 mjeseca, uz mogućnost produljenja do 60 mjeseci u određenim posebnim slučajevima). Njime se pruža relevantno rješenje za pristup zapošljavanju i povratak na posao za osobe koje su trajno udaljene od tržišta rada zahvaljujući jedinstvenoj kombinaciji socijalne i profesionalne potpore koja se temelji na ugovoru o radu koji nudi. Zaposlenost se prilagođava situaciji u kojoj se nalaze osobe u trenutku zapošljavanja, pomiče ih naprijed kako bi mogle ispuniti kriterije zapošljavanja drugih poslodavaca i tako se na kraju njihova integracijskog puta vratiti na uobičajeno tržište rada. Nakon pet godina vježbanja, integracijska lokacija nastavlja razvijati svoju aktivnost (povećanje hortikulturne proizvodnje, razvoj partnerskih projekata i diversifikacija misija). Projekt je podijeljen na 3 boda: 1) Potpora posebnoj prioritetnoj publici: nezaposlene osobe s posebnim socijalnim i profesionalnim poteškoćama koje se neće odmah zaposliti na tržištu rada (tražetelji dugoročnog zaposlenja, korisnici socijalnih minimuma, osobe s invaliditetom, mladi s malo ili bez kvalifikacija itd.); 2) zapošljavanje osoba s posebnim poteškoćama u pristupu zaposlenju na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme poznatog kao „integracija” (izdano člankom L.5132 – 15 – 1 Zakonika o radu); taj ugovor o radu omogućuje ljudima da poboljšaju svoju zapošljivost stjecanjem vrijednog radnog iskustva i uklanjanjem perifernih prepreka zapošljavanju, pristupu osposobljavanju i/ili pronalaženju zaposlenja u uobičajenim uvjetima na tržištu rada; 3) Specifična organizacija: individualizirana socio-profesionalna potpora/tehnička orijentacija prilagođena aktivnosti/unutarnjem i/ili vanjskom osposobljavanju (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ιστοσελίδα εισαγωγής «Les Jardins du Tembourel» δημιουργήθηκε τον Μάιο του 2011 και εγκρίθηκε τον Ιούλιο του 2011. Από την ημερομηνία αυτή, 41 άτομα, εκ των οποίων 26 άνδρες και 15 γυναίκες έχουν ενταχθεί στον χώρο, είναι κατά το μάλλον ή ήττον βιώσιμα (οι εγκρίσεις κάθε ατόμου χορηγούνται για 24 μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης έως 60 μήνες σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις). Παρέχει μια κατάλληλη λύση για την πρόσβαση και την επιστροφή στην απασχόληση των ατόμων που είναι μόνιμα απομακρυσμένα από την αγορά εργασίας, μέσω του μοναδικού συνδυασμού κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης με βάση τη σύμβαση εργασίας που προσφέρει. Προσαρμόζει την απασχόληση στην κατάσταση των ατόμων κατά τη στιγμή της πρόσληψης, τους προωθεί έτσι ώστε να μπορούν να πληρούν τα κριτήρια πρόσληψης άλλων εργοδοτών και, ως εκ τούτου, να επιστρέφουν, στο τέλος της πορείας ένταξής τους, στη συνήθη αγορά εργασίας. Μετά από 5 χρόνια άσκησης, ο χώρος ολοκλήρωσης συνεχίζει να αναπτύσσει τη δραστηριότητά του (αύξηση της παραγωγής κηπευτικών, ανάπτυξη σχεδίων εταιρικής σχέσης και διαφοροποίηση των αποστολών). Το έργο χωρίζεται σε 3 βαθμούς: 1) Υποστήριξη για ένα συγκεκριμένο κοινό προτεραιότητας: άνεργοι με ιδιαίτερες κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες που είναι απίθανο να προσληφθούν αμέσως στην αγορά εργασίας (μακροπρόθεσμα άτομα που αναζητούν εργασία, δικαιούχοι κοινωνικών ελαχίστων, άτομα με αναπηρία, νέοι με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα κ.λπ.)· 2) Πρόσληψη ατόμων με ειδικές δυσκολίες πρόσβασης σε απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου γνωστή ως «ενσωμάτωση» (που αποδεσμεύεται από το άρθρο L.5132-15-1 του εργατικού κώδικα)· η εν λόγω σύμβαση εργασίας επιτρέπει στα άτομα να βελτιώσουν την απασχολησιμότητά τους μέσω της απόκτησης πολύτιμης εργασιακής εμπειρίας και της άρσης των περιφερειακών εμποδίων στην απασχόληση, της πρόσβασης στην κατάρτιση και/ή της εύρεσης απασχόλησης υπό κανονικές συνθήκες της αγοράς εργασίας· 3) Ειδικός οργανισμός: εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη/τεχνική καθοδήγηση προσαρμοσμένη στη δραστηριότητα/εσωτερική και/ή εξωτερική κατάρτιση (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ιστοσελίδα εισαγωγής «Les Jardins du Tembourel» δημιουργήθηκε τον Μάιο του 2011 και εγκρίθηκε τον Ιούλιο του 2011. Από την ημερομηνία αυτή, 41 άτομα, εκ των οποίων 26 άνδρες και 15 γυναίκες έχουν ενταχθεί στον χώρο, είναι κατά το μάλλον ή ήττον βιώσιμα (οι εγκρίσεις κάθε ατόμου χορηγούνται για 24 μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης έως 60 μήνες σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις). Παρέχει μια κατάλληλη λύση για την πρόσβαση και την επιστροφή στην απασχόληση των ατόμων που είναι μόνιμα απομακρυσμένα από την αγορά εργασίας, μέσω του μοναδικού συνδυασμού κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης με βάση τη σύμβαση εργασίας που προσφέρει. Προσαρμόζει την απασχόληση στην κατάσταση των ατόμων κατά τη στιγμή της πρόσληψης, τους προωθεί έτσι ώστε να μπορούν να πληρούν τα κριτήρια πρόσληψης άλλων εργοδοτών και, ως εκ τούτου, να επιστρέφουν, στο τέλος της πορείας ένταξής τους, στη συνήθη αγορά εργασίας. Μετά από 5 χρόνια άσκησης, ο χώρος ολοκλήρωσης συνεχίζει να αναπτύσσει τη δραστηριότητά του (αύξηση της παραγωγής κηπευτικών, ανάπτυξη σχεδίων εταιρικής σχέσης και διαφοροποίηση των αποστολών). Το έργο χωρίζεται σε 3 βαθμούς: 1) Υποστήριξη για ένα συγκεκριμένο κοινό προτεραιότητας: άνεργοι με ιδιαίτερες κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες που είναι απίθανο να προσληφθούν αμέσως στην αγορά εργασίας (μακροπρόθεσμα άτομα που αναζητούν εργασία, δικαιούχοι κοινωνικών ελαχίστων, άτομα με αναπηρία, νέοι με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα κ.λπ.)· 2) Πρόσληψη ατόμων με ειδικές δυσκολίες πρόσβασης σε απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου γνωστή ως «ενσωμάτωση» (που αποδεσμεύεται από το άρθρο L.5132-15-1 του εργατικού κώδικα)· η εν λόγω σύμβαση εργασίας επιτρέπει στα άτομα να βελτιώσουν την απασχολησιμότητά τους μέσω της απόκτησης πολύτιμης εργασιακής εμπειρίας και της άρσης των περιφερειακών εμποδίων στην απασχόληση, της πρόσβασης στην κατάρτιση και/ή της εύρεσης απασχόλησης υπό κανονικές συνθήκες της αγοράς εργασίας· 3) Ειδικός οργανισμός: εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη/τεχνική καθοδήγηση προσαρμοσμένη στη δραστηριότητα/εσωτερική και/ή εξωτερική κατάρτιση (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ιστοσελίδα εισαγωγής «Les Jardins du Tembourel» δημιουργήθηκε τον Μάιο του 2011 και εγκρίθηκε τον Ιούλιο του 2011. Από την ημερομηνία αυτή, 41 άτομα, εκ των οποίων 26 άνδρες και 15 γυναίκες έχουν ενταχθεί στον χώρο, είναι κατά το μάλλον ή ήττον βιώσιμα (οι εγκρίσεις κάθε ατόμου χορηγούνται για 24 μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης έως 60 μήνες σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις). Παρέχει μια κατάλληλη λύση για την πρόσβαση και την επιστροφή στην απασχόληση των ατόμων που είναι μόνιμα απομακρυσμένα από την αγορά εργασίας, μέσω του μοναδικού συνδυασμού κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης με βάση τη σύμβαση εργασίας που προσφέρει. Προσαρμόζει την απασχόληση στην κατάσταση των ατόμων κατά τη στιγμή της πρόσληψης, τους προωθεί έτσι ώστε να μπορούν να πληρούν τα κριτήρια πρόσληψης άλλων εργοδοτών και, ως εκ τούτου, να επιστρέφουν, στο τέλος της πορείας ένταξής τους, στη συνήθη αγορά εργασίας. Μετά από 5 χρόνια άσκησης, ο χώρος ολοκλήρωσης συνεχίζει να αναπτύσσει τη δραστηριότητά του (αύξηση της παραγωγής κηπευτικών, ανάπτυξη σχεδίων εταιρικής σχέσης και διαφοροποίηση των αποστολών). Το έργο χωρίζεται σε 3 βαθμούς: 1) Υποστήριξη για ένα συγκεκριμένο κοινό προτεραιότητας: άνεργοι με ιδιαίτερες κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες που είναι απίθανο να προσληφθούν αμέσως στην αγορά εργασίας (μακροπρόθεσμα άτομα που αναζητούν εργασία, δικαιούχοι κοινωνικών ελαχίστων, άτομα με αναπηρία, νέοι με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα κ.λπ.)· 2) Πρόσληψη ατόμων με ειδικές δυσκολίες πρόσβασης σε απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου γνωστή ως «ενσωμάτωση» (που αποδεσμεύεται από το άρθρο L.5132-15-1 του εργατικού κώδικα)· η εν λόγω σύμβαση εργασίας επιτρέπει στα άτομα να βελτιώσουν την απασχολησιμότητά τους μέσω της απόκτησης πολύτιμης εργασιακής εμπειρίας και της άρσης των περιφερειακών εμποδίων στην απασχόληση, της πρόσβασης στην κατάρτιση και/ή της εύρεσης απασχόλησης υπό κανονικές συνθήκες της αγοράς εργασίας· 3) Ειδικός οργανισμός: εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη/τεχνική καθοδήγηση προσαρμοσμένη στη δραστηριότητα/εσωτερική και/ή εξωτερική κατάρτιση (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Miesto vloženia „Les Jardins du Tembourel“ bolo vytvorené v máji 2011 a bolo schválené v júli 2011. Od tohto dátumu bolo 41 ľudí, z ktorých 26 mužov a 15 žien sa pripojilo k miestu, viac-menej udržateľné (schválenia každej osoby sa vydávajú na 24 mesiacov, v niektorých osobitných prípadoch možno predĺžiť až na 60 mesiacov). Poskytuje relevantné riešenie pre prístup k zamestnaniu a návrat k nemu pre osoby, ktoré sú trvalo vzdialené od trhu práce, a to prostredníctvom jedinečnej kombinácie sociálnej a odbornej podpory založenej na pracovnej zmluve, ktorú ponúka. Prispôsobuje zamestnanie situácii ľudí v čase náboru, posúva ich dopredu, aby mohli splniť kritériá prijímania zamestnancov iných zamestnávateľov, a tak sa na konci svojej integračnej cesty vráti na bežný trh práce. Po piatich rokoch vykonávania integračná činnosť naďalej rozvíja svoju činnosť (zvýšenie záhradníckej produkcie, rozvoj partnerských projektov a diverzifikácia misií). Projekt je rozdelený na 3 body: 1) Podpora pre konkrétne prioritné publikum: nezamestnané osoby s osobitnými sociálnymi a pracovnými ťažkosťami, pri ktorých je nepravdepodobné, že by boli okamžite prijaté na trhu práce (dlhodobí uchádzači o zamestnanie, príjemcovia sociálnych minima, osoby so zdravotným postihnutím, mladí ľudia s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou atď.); 2) Prenájom osôb s osobitnými ťažkosťami pri prístupe k zamestnaniu na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú nazývanej „integrácia“ (uvoľnená článkom L.5132 – 15 – 1 Zákonníka práce); táto pracovná zmluva umožňuje ľuďom zlepšiť svoju zamestnateľnosť získaním cenných pracovných skúseností a odstránením okrajových prekážok zamestnania, prístupu k odbornej príprave a/alebo nájsť si zamestnanie za normálnych podmienok na trhu práce; 3) Konkrétna organizácia: individualizovaná sociálno-profesijná podpora/technické usmernenie prispôsobené aktivite/internej a/alebo externej odbornej príprave (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Miesto vloženia „Les Jardins du Tembourel“ bolo vytvorené v máji 2011 a bolo schválené v júli 2011. Od tohto dátumu bolo 41 ľudí, z ktorých 26 mužov a 15 žien sa pripojilo k miestu, viac-menej udržateľné (schválenia každej osoby sa vydávajú na 24 mesiacov, v niektorých osobitných prípadoch možno predĺžiť až na 60 mesiacov). Poskytuje relevantné riešenie pre prístup k zamestnaniu a návrat k nemu pre osoby, ktoré sú trvalo vzdialené od trhu práce, a to prostredníctvom jedinečnej kombinácie sociálnej a odbornej podpory založenej na pracovnej zmluve, ktorú ponúka. Prispôsobuje zamestnanie situácii ľudí v čase náboru, posúva ich dopredu, aby mohli splniť kritériá prijímania zamestnancov iných zamestnávateľov, a tak sa na konci svojej integračnej cesty vráti na bežný trh práce. Po piatich rokoch vykonávania integračná činnosť naďalej rozvíja svoju činnosť (zvýšenie záhradníckej produkcie, rozvoj partnerských projektov a diverzifikácia misií). Projekt je rozdelený na 3 body: 1) Podpora pre konkrétne prioritné publikum: nezamestnané osoby s osobitnými sociálnymi a pracovnými ťažkosťami, pri ktorých je nepravdepodobné, že by boli okamžite prijaté na trhu práce (dlhodobí uchádzači o zamestnanie, príjemcovia sociálnych minima, osoby so zdravotným postihnutím, mladí ľudia s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou atď.); 2) Prenájom osôb s osobitnými ťažkosťami pri prístupe k zamestnaniu na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú nazývanej „integrácia“ (uvoľnená článkom L.5132 – 15 – 1 Zákonníka práce); táto pracovná zmluva umožňuje ľuďom zlepšiť svoju zamestnateľnosť získaním cenných pracovných skúseností a odstránením okrajových prekážok zamestnania, prístupu k odbornej príprave a/alebo nájsť si zamestnanie za normálnych podmienok na trhu práce; 3) Konkrétna organizácia: individualizovaná sociálno-profesijná podpora/technické usmernenie prispôsobené aktivite/internej a/alebo externej odbornej príprave (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Miesto vloženia „Les Jardins du Tembourel“ bolo vytvorené v máji 2011 a bolo schválené v júli 2011. Od tohto dátumu bolo 41 ľudí, z ktorých 26 mužov a 15 žien sa pripojilo k miestu, viac-menej udržateľné (schválenia každej osoby sa vydávajú na 24 mesiacov, v niektorých osobitných prípadoch možno predĺžiť až na 60 mesiacov). Poskytuje relevantné riešenie pre prístup k zamestnaniu a návrat k nemu pre osoby, ktoré sú trvalo vzdialené od trhu práce, a to prostredníctvom jedinečnej kombinácie sociálnej a odbornej podpory založenej na pracovnej zmluve, ktorú ponúka. Prispôsobuje zamestnanie situácii ľudí v čase náboru, posúva ich dopredu, aby mohli splniť kritériá prijímania zamestnancov iných zamestnávateľov, a tak sa na konci svojej integračnej cesty vráti na bežný trh práce. Po piatich rokoch vykonávania integračná činnosť naďalej rozvíja svoju činnosť (zvýšenie záhradníckej produkcie, rozvoj partnerských projektov a diverzifikácia misií). Projekt je rozdelený na 3 body: 1) Podpora pre konkrétne prioritné publikum: nezamestnané osoby s osobitnými sociálnymi a pracovnými ťažkosťami, pri ktorých je nepravdepodobné, že by boli okamžite prijaté na trhu práce (dlhodobí uchádzači o zamestnanie, príjemcovia sociálnych minima, osoby so zdravotným postihnutím, mladí ľudia s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou atď.); 2) Prenájom osôb s osobitnými ťažkosťami pri prístupe k zamestnaniu na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú nazývanej „integrácia“ (uvoľnená článkom L.5132 – 15 – 1 Zákonníka práce); táto pracovná zmluva umožňuje ľuďom zlepšiť svoju zamestnateľnosť získaním cenných pracovných skúseností a odstránením okrajových prekážok zamestnania, prístupu k odbornej príprave a/alebo nájsť si zamestnanie za normálnych podmienok na trhu práce; 3) Konkrétna organizácia: individualizovaná sociálno-profesijná podpora/technické usmernenie prispôsobené aktivite/internej a/alebo externej odbornej príprave (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sivusto ”Les Jardins du Tembourel” perustettiin toukokuussa 2011, ja se hyväksyttiin heinäkuussa 2011. Kyseisen päivämäärän jälkeen 41 henkilöä, joista 26 miestä ja 15 naista on liittynyt sivustoon, on ollut enemmän tai vähemmän kestävä (kunkin henkilön hyväksyntä myönnetään 24 kuukaudeksi, ja se voidaan tietyissä erityistapauksissa uusia jopa 60 kuukautta). Se tarjoaa työmarkkinoilta pysyvästi syrjässä olevien henkilöiden työllistymisen ja työhön palaamisen kannalta tarkoituksenmukaisen ratkaisun tarjoamalla ainutlaatuisen sosiaalisen ja ammatillisen tuen yhdistelmän, joka perustuu sen tarjoamaan työsopimukseen. Sillä mukautetaan työllisyyttä rekrytointihetkellä vallitsevaan tilanteeseen, siirretään heitä eteenpäin niin, että he voivat täyttää muiden työnantajien työhönottokriteerit ja siten palata kotoutumispolun päätteeksi tavallisille työmarkkinoille. Viiden vuoden harjoituksen jälkeen kotoutumispaikka kehittää edelleen toimintaansa (puutarhatuotannon lisääminen, kumppanuushankkeiden kehittäminen ja tehtävien monipuolistaminen). Hanke on jaettu kolmeen pisteeseen: 1) Tuki tietylle ensisijaiselle yleisölle: työttömät, joilla on erityisiä sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia, joita ei todennäköisesti palkata välittömästi työmarkkinoille (pitkäaikaiset työnhakijat, sosiaalisten vähimmäismäärien edunsaajat, vammaiset henkilöt, nuoret, joilla on vähän tai ei lainkaan pätevyyttä) 2) sellaisten henkilöiden palkkaaminen, joilla on erityisiä vaikeuksia saada työtä ”kotoutumisen” perusteella (työlain L.5132–15–1 §) tämän työsopimuksen avulla ihmiset voivat parantaa työllistettävyyttään hankkimalla arvokasta työkokemusta ja poistamalla työllistymisen reunaesteet, koulutukseen pääsyn ja/tai työpaikan löytämisen tavanomaisissa työmarkkinaolosuhteissa. 3) Erityisorganisaatio: yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki/tekninen ohjaus, joka on mukautettu toimintaan/sisäiseen ja/tai ulkoiseen koulutukseen (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sivusto ”Les Jardins du Tembourel” perustettiin toukokuussa 2011, ja se hyväksyttiin heinäkuussa 2011. Kyseisen päivämäärän jälkeen 41 henkilöä, joista 26 miestä ja 15 naista on liittynyt sivustoon, on ollut enemmän tai vähemmän kestävä (kunkin henkilön hyväksyntä myönnetään 24 kuukaudeksi, ja se voidaan tietyissä erityistapauksissa uusia jopa 60 kuukautta). Se tarjoaa työmarkkinoilta pysyvästi syrjässä olevien henkilöiden työllistymisen ja työhön palaamisen kannalta tarkoituksenmukaisen ratkaisun tarjoamalla ainutlaatuisen sosiaalisen ja ammatillisen tuen yhdistelmän, joka perustuu sen tarjoamaan työsopimukseen. Sillä mukautetaan työllisyyttä rekrytointihetkellä vallitsevaan tilanteeseen, siirretään heitä eteenpäin niin, että he voivat täyttää muiden työnantajien työhönottokriteerit ja siten palata kotoutumispolun päätteeksi tavallisille työmarkkinoille. Viiden vuoden harjoituksen jälkeen kotoutumispaikka kehittää edelleen toimintaansa (puutarhatuotannon lisääminen, kumppanuushankkeiden kehittäminen ja tehtävien monipuolistaminen). Hanke on jaettu kolmeen pisteeseen: 1) Tuki tietylle ensisijaiselle yleisölle: työttömät, joilla on erityisiä sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia, joita ei todennäköisesti palkata välittömästi työmarkkinoille (pitkäaikaiset työnhakijat, sosiaalisten vähimmäismäärien edunsaajat, vammaiset henkilöt, nuoret, joilla on vähän tai ei lainkaan pätevyyttä) 2) sellaisten henkilöiden palkkaaminen, joilla on erityisiä vaikeuksia saada työtä ”kotoutumisen” perusteella (työlain L.5132–15–1 §) tämän työsopimuksen avulla ihmiset voivat parantaa työllistettävyyttään hankkimalla arvokasta työkokemusta ja poistamalla työllistymisen reunaesteet, koulutukseen pääsyn ja/tai työpaikan löytämisen tavanomaisissa työmarkkinaolosuhteissa. 3) Erityisorganisaatio: yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki/tekninen ohjaus, joka on mukautettu toimintaan/sisäiseen ja/tai ulkoiseen koulutukseen (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sivusto ”Les Jardins du Tembourel” perustettiin toukokuussa 2011, ja se hyväksyttiin heinäkuussa 2011. Kyseisen päivämäärän jälkeen 41 henkilöä, joista 26 miestä ja 15 naista on liittynyt sivustoon, on ollut enemmän tai vähemmän kestävä (kunkin henkilön hyväksyntä myönnetään 24 kuukaudeksi, ja se voidaan tietyissä erityistapauksissa uusia jopa 60 kuukautta). Se tarjoaa työmarkkinoilta pysyvästi syrjässä olevien henkilöiden työllistymisen ja työhön palaamisen kannalta tarkoituksenmukaisen ratkaisun tarjoamalla ainutlaatuisen sosiaalisen ja ammatillisen tuen yhdistelmän, joka perustuu sen tarjoamaan työsopimukseen. Sillä mukautetaan työllisyyttä rekrytointihetkellä vallitsevaan tilanteeseen, siirretään heitä eteenpäin niin, että he voivat täyttää muiden työnantajien työhönottokriteerit ja siten palata kotoutumispolun päätteeksi tavallisille työmarkkinoille. Viiden vuoden harjoituksen jälkeen kotoutumispaikka kehittää edelleen toimintaansa (puutarhatuotannon lisääminen, kumppanuushankkeiden kehittäminen ja tehtävien monipuolistaminen). Hanke on jaettu kolmeen pisteeseen: 1) Tuki tietylle ensisijaiselle yleisölle: työttömät, joilla on erityisiä sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia, joita ei todennäköisesti palkata välittömästi työmarkkinoille (pitkäaikaiset työnhakijat, sosiaalisten vähimmäismäärien edunsaajat, vammaiset henkilöt, nuoret, joilla on vähän tai ei lainkaan pätevyyttä) 2) sellaisten henkilöiden palkkaaminen, joilla on erityisiä vaikeuksia saada työtä ”kotoutumisen” perusteella (työlain L.5132–15–1 §) tämän työsopimuksen avulla ihmiset voivat parantaa työllistettävyyttään hankkimalla arvokasta työkokemusta ja poistamalla työllistymisen reunaesteet, koulutukseen pääsyn ja/tai työpaikan löytämisen tavanomaisissa työmarkkinaolosuhteissa. 3) Erityisorganisaatio: yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki/tekninen ohjaus, joka on mukautettu toimintaan/sisäiseen ja/tai ulkoiseen koulutukseen (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Strona wstawiania „Les Jardins du Tembourel” została utworzona w maju 2011 r. i została zatwierdzona w lipcu 2011 r. Od tego czasu 41 osób, z których 26 mężczyzn i 15 kobiet przystąpiło do obiektu, było mniej lub bardziej stabilnych (zatwierdzenia każdej osoby są wydawane na 24 miesiące, z możliwością przedłużenia do 60 miesięcy w niektórych szczególnych przypadkach). Stanowi ono odpowiednie rozwiązanie w zakresie dostępu do zatrudnienia i powrotu do zatrudnienia dla osób, które są na stałe oddalone od rynku pracy, dzięki unikalnemu połączeniu wsparcia społecznego i zawodowego opartego na umowie o pracę, którą oferuje. Dostosowuje zatrudnienie do sytuacji osób w momencie rekrutacji, posuwa ich naprzód, tak aby mogli oni spełnić kryteria zatrudnienia innych pracodawców, a tym samym powrócić na zwykły rynek pracy po zakończeniu ich ścieżki integracji. Po 5 latach aktywności strona integracyjna nadal rozwija swoją działalność (zwiększenie produkcji ogrodniczej, rozwój projektów partnerskich i dywersyfikacja misji). Projekt podzielony jest na 3 punkty: 1) Wsparcie dla określonych odbiorców priorytetowych: osoby bezrobotne o szczególnych trudnościach społecznych i zawodowych, które prawdopodobnie nie zostaną zatrudnione bezpośrednio na rynku pracy (długotrwale osoby poszukujące pracy, beneficjenci minimów socjalnych, osoby niepełnosprawne, młodzi ludzie o niskich kwalifikacjach lub bez kwalifikacji itp.); 2) Zatrudnienie osób ze szczególnymi trudnościami w dostępie do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zwanej „integracją” (zwolnionej na mocy art. L.5132-15-1 kodeksu pracy); ta umowa o pracę umożliwia ludziom poprawę ich szans na zatrudnienie poprzez nabywanie cennego doświadczenia zawodowego i usuwanie peryferyjnych barier w zatrudnieniu, dostęp do szkoleń lub znalezienie zatrudnienia w normalnych warunkach rynku pracy; 3) Konkretna organizacja: zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe/wytyczne techniczne dostosowane do działania/szkolenia wewnętrznego lub zewnętrznego (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Strona wstawiania „Les Jardins du Tembourel” została utworzona w maju 2011 r. i została zatwierdzona w lipcu 2011 r. Od tego czasu 41 osób, z których 26 mężczyzn i 15 kobiet przystąpiło do obiektu, było mniej lub bardziej stabilnych (zatwierdzenia każdej osoby są wydawane na 24 miesiące, z możliwością przedłużenia do 60 miesięcy w niektórych szczególnych przypadkach). Stanowi ono odpowiednie rozwiązanie w zakresie dostępu do zatrudnienia i powrotu do zatrudnienia dla osób, które są na stałe oddalone od rynku pracy, dzięki unikalnemu połączeniu wsparcia społecznego i zawodowego opartego na umowie o pracę, którą oferuje. Dostosowuje zatrudnienie do sytuacji osób w momencie rekrutacji, posuwa ich naprzód, tak aby mogli oni spełnić kryteria zatrudnienia innych pracodawców, a tym samym powrócić na zwykły rynek pracy po zakończeniu ich ścieżki integracji. Po 5 latach aktywności strona integracyjna nadal rozwija swoją działalność (zwiększenie produkcji ogrodniczej, rozwój projektów partnerskich i dywersyfikacja misji). Projekt podzielony jest na 3 punkty: 1) Wsparcie dla określonych odbiorców priorytetowych: osoby bezrobotne o szczególnych trudnościach społecznych i zawodowych, które prawdopodobnie nie zostaną zatrudnione bezpośrednio na rynku pracy (długotrwale osoby poszukujące pracy, beneficjenci minimów socjalnych, osoby niepełnosprawne, młodzi ludzie o niskich kwalifikacjach lub bez kwalifikacji itp.); 2) Zatrudnienie osób ze szczególnymi trudnościami w dostępie do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zwanej „integracją” (zwolnionej na mocy art. L.5132-15-1 kodeksu pracy); ta umowa o pracę umożliwia ludziom poprawę ich szans na zatrudnienie poprzez nabywanie cennego doświadczenia zawodowego i usuwanie peryferyjnych barier w zatrudnieniu, dostęp do szkoleń lub znalezienie zatrudnienia w normalnych warunkach rynku pracy; 3) Konkretna organizacja: zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe/wytyczne techniczne dostosowane do działania/szkolenia wewnętrznego lub zewnętrznego (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Strona wstawiania „Les Jardins du Tembourel” została utworzona w maju 2011 r. i została zatwierdzona w lipcu 2011 r. Od tego czasu 41 osób, z których 26 mężczyzn i 15 kobiet przystąpiło do obiektu, było mniej lub bardziej stabilnych (zatwierdzenia każdej osoby są wydawane na 24 miesiące, z możliwością przedłużenia do 60 miesięcy w niektórych szczególnych przypadkach). Stanowi ono odpowiednie rozwiązanie w zakresie dostępu do zatrudnienia i powrotu do zatrudnienia dla osób, które są na stałe oddalone od rynku pracy, dzięki unikalnemu połączeniu wsparcia społecznego i zawodowego opartego na umowie o pracę, którą oferuje. Dostosowuje zatrudnienie do sytuacji osób w momencie rekrutacji, posuwa ich naprzód, tak aby mogli oni spełnić kryteria zatrudnienia innych pracodawców, a tym samym powrócić na zwykły rynek pracy po zakończeniu ich ścieżki integracji. Po 5 latach aktywności strona integracyjna nadal rozwija swoją działalność (zwiększenie produkcji ogrodniczej, rozwój projektów partnerskich i dywersyfikacja misji). Projekt podzielony jest na 3 punkty: 1) Wsparcie dla określonych odbiorców priorytetowych: osoby bezrobotne o szczególnych trudnościach społecznych i zawodowych, które prawdopodobnie nie zostaną zatrudnione bezpośrednio na rynku pracy (długotrwale osoby poszukujące pracy, beneficjenci minimów socjalnych, osoby niepełnosprawne, młodzi ludzie o niskich kwalifikacjach lub bez kwalifikacji itp.); 2) Zatrudnienie osób ze szczególnymi trudnościami w dostępie do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zwanej „integracją” (zwolnionej na mocy art. L.5132-15-1 kodeksu pracy); ta umowa o pracę umożliwia ludziom poprawę ich szans na zatrudnienie poprzez nabywanie cennego doświadczenia zawodowego i usuwanie peryferyjnych barier w zatrudnieniu, dostęp do szkoleń lub znalezienie zatrudnienia w normalnych warunkach rynku pracy; 3) Konkretna organizacja: zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe/wytyczne techniczne dostosowane do działania/szkolenia wewnętrznego lub zewnętrznego (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A „Les Jardins du Tembourel” bejegyzési területet 2011 májusában hozták létre, és 2011 júliusában hagyták jóvá. Az említett időpont óta 41 személy, akik közül 26 férfi és 15 nő csatlakozott a helyszínhez, többé-kevésbé fenntartható (minden személy engedélyét 24 hónapra adják ki, amely bizonyos különleges esetekben legfeljebb 60 hónapra megújítható). Az általa kínált munkaszerződésen alapuló szociális és szakmai támogatás egyedülálló kombinációja révén releváns megoldást nyújt a munkaerőpiactól tartósan távol eső személyek számára a munkavállaláshoz és a munkába való visszatéréshez. A foglalkoztatást a munkaerő-felvétel idején fennálló helyzethez igazítja, előremozdítja őket, hogy megfeleljenek a többi munkáltató felvételi kritériumainak, és így az integrációs pályájuk végén visszatérhessenek a rendes munkaerőpiacra. 5 éves gyakorlat után az integrációs helyszín folytatja tevékenységét (a kertészeti termelés növelése, partnerségi projektek kidolgozása és a küldetések diverzifikálása). A projekt 3 pontból áll: 1) Egy adott prioritást élvező közönség támogatása: a különös szociális és foglalkoztatási nehézségekkel küzdő munkanélküliek (hosszú távú álláskeresők, szociális minimumok kedvezményezettjei, fogyatékossággal élő személyek, képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező fiatalok stb.); 2) A munka törvénykönyvének L.5132–15–1. cikke értelmében „beilleszkedésnek” nevezett határozott idejű munkaszerződés alapján történő munkavállalás során különös nehézségekkel küzdő személyek felvétele; ez a munkaszerződés lehetővé teszi az emberek számára, hogy értékes munkatapasztalat megszerzése és a foglalkoztatás perifériás akadályainak felszámolása, a képzéshez való hozzáférés és/vagy a rendes munkaerő-piaci körülmények között történő elhelyezkedés révén javítsák foglalkoztathatóságukat; 3) Egyedi szervezet: személyre szabott társadalmi-szakmai támogatás/technikai iránymutatás a tevékenységhez/belső és/vagy külső képzéshez igazítva (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Les Jardins du Tembourel” bejegyzési területet 2011 májusában hozták létre, és 2011 júliusában hagyták jóvá. Az említett időpont óta 41 személy, akik közül 26 férfi és 15 nő csatlakozott a helyszínhez, többé-kevésbé fenntartható (minden személy engedélyét 24 hónapra adják ki, amely bizonyos különleges esetekben legfeljebb 60 hónapra megújítható). Az általa kínált munkaszerződésen alapuló szociális és szakmai támogatás egyedülálló kombinációja révén releváns megoldást nyújt a munkaerőpiactól tartósan távol eső személyek számára a munkavállaláshoz és a munkába való visszatéréshez. A foglalkoztatást a munkaerő-felvétel idején fennálló helyzethez igazítja, előremozdítja őket, hogy megfeleljenek a többi munkáltató felvételi kritériumainak, és így az integrációs pályájuk végén visszatérhessenek a rendes munkaerőpiacra. 5 éves gyakorlat után az integrációs helyszín folytatja tevékenységét (a kertészeti termelés növelése, partnerségi projektek kidolgozása és a küldetések diverzifikálása). A projekt 3 pontból áll: 1) Egy adott prioritást élvező közönség támogatása: a különös szociális és foglalkoztatási nehézségekkel küzdő munkanélküliek (hosszú távú álláskeresők, szociális minimumok kedvezményezettjei, fogyatékossággal élő személyek, képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező fiatalok stb.); 2) A munka törvénykönyvének L.5132–15–1. cikke értelmében „beilleszkedésnek” nevezett határozott idejű munkaszerződés alapján történő munkavállalás során különös nehézségekkel küzdő személyek felvétele; ez a munkaszerződés lehetővé teszi az emberek számára, hogy értékes munkatapasztalat megszerzése és a foglalkoztatás perifériás akadályainak felszámolása, a képzéshez való hozzáférés és/vagy a rendes munkaerő-piaci körülmények között történő elhelyezkedés révén javítsák foglalkoztathatóságukat; 3) Egyedi szervezet: személyre szabott társadalmi-szakmai támogatás/technikai iránymutatás a tevékenységhez/belső és/vagy külső képzéshez igazítva (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Les Jardins du Tembourel” bejegyzési területet 2011 májusában hozták létre, és 2011 júliusában hagyták jóvá. Az említett időpont óta 41 személy, akik közül 26 férfi és 15 nő csatlakozott a helyszínhez, többé-kevésbé fenntartható (minden személy engedélyét 24 hónapra adják ki, amely bizonyos különleges esetekben legfeljebb 60 hónapra megújítható). Az általa kínált munkaszerződésen alapuló szociális és szakmai támogatás egyedülálló kombinációja révén releváns megoldást nyújt a munkaerőpiactól tartósan távol eső személyek számára a munkavállaláshoz és a munkába való visszatéréshez. A foglalkoztatást a munkaerő-felvétel idején fennálló helyzethez igazítja, előremozdítja őket, hogy megfeleljenek a többi munkáltató felvételi kritériumainak, és így az integrációs pályájuk végén visszatérhessenek a rendes munkaerőpiacra. 5 éves gyakorlat után az integrációs helyszín folytatja tevékenységét (a kertészeti termelés növelése, partnerségi projektek kidolgozása és a küldetések diverzifikálása). A projekt 3 pontból áll: 1) Egy adott prioritást élvező közönség támogatása: a különös szociális és foglalkoztatási nehézségekkel küzdő munkanélküliek (hosszú távú álláskeresők, szociális minimumok kedvezményezettjei, fogyatékossággal élő személyek, képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező fiatalok stb.); 2) A munka törvénykönyvének L.5132–15–1. cikke értelmében „beilleszkedésnek” nevezett határozott idejű munkaszerződés alapján történő munkavállalás során különös nehézségekkel küzdő személyek felvétele; ez a munkaszerződés lehetővé teszi az emberek számára, hogy értékes munkatapasztalat megszerzése és a foglalkoztatás perifériás akadályainak felszámolása, a képzéshez való hozzáférés és/vagy a rendes munkaerő-piaci körülmények között történő elhelyezkedés révén javítsák foglalkoztathatóságukat; 3) Egyedi szervezet: személyre szabott társadalmi-szakmai támogatás/technikai iránymutatás a tevékenységhez/belső és/vagy külső képzéshez igazítva (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Místo vkládání „Les Jardins du Tembourel“ bylo vytvořeno v květnu 2011 a bylo schváleno v červenci 2011. Od tohoto data bylo 41 osob, z nichž 26 mužů a 15 žen se připojilo k této lokalitě, víceméně udržitelné (schválení každé osoby je vydáváno na 24 měsíců, v některých zvláštních případech lze prodloužit až 60 měsíců). Poskytuje relevantní řešení pro přístup a návrat do zaměstnání pro osoby, které jsou trvale vzdálené od trhu práce, a to prostřednictvím jedinečné kombinace sociální a profesní podpory na základě pracovní smlouvy, kterou nabízí. Přizpůsobuje zaměstnání situaci lidí v době náboru, posunuje je kupředu tak, aby splňovaly kritéria zaměstnávání jiných zaměstnavatelů, a na konci své integrační cesty se tak vrátily na běžný trh práce. Po pěti letech cvičení pokračuje integrační místo v rozvoji své činnosti (zvýšení zahradnické produkce, rozvoj partnerských projektů a diverzifikace misí). Projekt je rozdělen do 3 bodů: 1) Podpora specifického prioritního publika: nezaměstnané osoby se zvláštními sociálními a profesními obtížemi, u nichž není pravděpodobné, že by byly na trhu práce okamžitě zaměstnány (dlouhodobí uchazeči o zaměstnání, příjemci sociálních minim, osoby se zdravotním postižením, mladí lidé s nízkou nebo žádnou kvalifikací atd.); 2) Najímání osob se zvláštními obtížemi při přístupu k zaměstnání na základě pracovní smlouvy na dobu určitou nazvané „integrace“ (uvolněné článkem L.5132–15–1 zákoníku práce); tato pracovní smlouva umožňuje lidem zlepšit jejich zaměstnatelnost získáním cenných pracovních zkušeností a odstraněním okrajových překážek zaměstnání, přístupem k odborné přípravě a/nebo nalezením zaměstnání za běžných podmínek na trhu práce; 3) Zvláštní organizace: individualizovaná socioprofesní podpora/technické pokyny přizpůsobené činnosti/vnitřní a/nebo externí odborné přípravě (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Místo vkládání „Les Jardins du Tembourel“ bylo vytvořeno v květnu 2011 a bylo schváleno v červenci 2011. Od tohoto data bylo 41 osob, z nichž 26 mužů a 15 žen se připojilo k této lokalitě, víceméně udržitelné (schválení každé osoby je vydáváno na 24 měsíců, v některých zvláštních případech lze prodloužit až 60 měsíců). Poskytuje relevantní řešení pro přístup a návrat do zaměstnání pro osoby, které jsou trvale vzdálené od trhu práce, a to prostřednictvím jedinečné kombinace sociální a profesní podpory na základě pracovní smlouvy, kterou nabízí. Přizpůsobuje zaměstnání situaci lidí v době náboru, posunuje je kupředu tak, aby splňovaly kritéria zaměstnávání jiných zaměstnavatelů, a na konci své integrační cesty se tak vrátily na běžný trh práce. Po pěti letech cvičení pokračuje integrační místo v rozvoji své činnosti (zvýšení zahradnické produkce, rozvoj partnerských projektů a diverzifikace misí). Projekt je rozdělen do 3 bodů: 1) Podpora specifického prioritního publika: nezaměstnané osoby se zvláštními sociálními a profesními obtížemi, u nichž není pravděpodobné, že by byly na trhu práce okamžitě zaměstnány (dlouhodobí uchazeči o zaměstnání, příjemci sociálních minim, osoby se zdravotním postižením, mladí lidé s nízkou nebo žádnou kvalifikací atd.); 2) Najímání osob se zvláštními obtížemi při přístupu k zaměstnání na základě pracovní smlouvy na dobu určitou nazvané „integrace“ (uvolněné článkem L.5132–15–1 zákoníku práce); tato pracovní smlouva umožňuje lidem zlepšit jejich zaměstnatelnost získáním cenných pracovních zkušeností a odstraněním okrajových překážek zaměstnání, přístupem k odborné přípravě a/nebo nalezením zaměstnání za běžných podmínek na trhu práce; 3) Zvláštní organizace: individualizovaná socioprofesní podpora/technické pokyny přizpůsobené činnosti/vnitřní a/nebo externí odborné přípravě (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Místo vkládání „Les Jardins du Tembourel“ bylo vytvořeno v květnu 2011 a bylo schváleno v červenci 2011. Od tohoto data bylo 41 osob, z nichž 26 mužů a 15 žen se připojilo k této lokalitě, víceméně udržitelné (schválení každé osoby je vydáváno na 24 měsíců, v některých zvláštních případech lze prodloužit až 60 měsíců). Poskytuje relevantní řešení pro přístup a návrat do zaměstnání pro osoby, které jsou trvale vzdálené od trhu práce, a to prostřednictvím jedinečné kombinace sociální a profesní podpory na základě pracovní smlouvy, kterou nabízí. Přizpůsobuje zaměstnání situaci lidí v době náboru, posunuje je kupředu tak, aby splňovaly kritéria zaměstnávání jiných zaměstnavatelů, a na konci své integrační cesty se tak vrátily na běžný trh práce. Po pěti letech cvičení pokračuje integrační místo v rozvoji své činnosti (zvýšení zahradnické produkce, rozvoj partnerských projektů a diverzifikace misí). Projekt je rozdělen do 3 bodů: 1) Podpora specifického prioritního publika: nezaměstnané osoby se zvláštními sociálními a profesními obtížemi, u nichž není pravděpodobné, že by byly na trhu práce okamžitě zaměstnány (dlouhodobí uchazeči o zaměstnání, příjemci sociálních minim, osoby se zdravotním postižením, mladí lidé s nízkou nebo žádnou kvalifikací atd.); 2) Najímání osob se zvláštními obtížemi při přístupu k zaměstnání na základě pracovní smlouvy na dobu určitou nazvané „integrace“ (uvolněné článkem L.5132–15–1 zákoníku práce); tato pracovní smlouva umožňuje lidem zlepšit jejich zaměstnatelnost získáním cenných pracovních zkušeností a odstraněním okrajových překážek zaměstnání, přístupem k odborné přípravě a/nebo nalezením zaměstnání za běžných podmínek na trhu práce; 3) Zvláštní organizace: individualizovaná socioprofesní podpora/technické pokyny přizpůsobené činnosti/vnitřní a/nebo externí odborné přípravě (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ievietošanas vietne “Les Jardins du Tembourel” tika izveidota 2011. gada maijā un tika apstiprināta 2011. gada jūlijā. Kopš šī datuma vairāk vai mazāk ilgtspējīga ir bijusi 41 cilvēks, no kuriem 26 vīrieši un 15 sievietes ir pievienojušās teritorijai (katras personas apstiprinājums tiek izsniegts uz 24 mēnešiem, atsevišķos īpašos gadījumos to var pagarināt līdz 60 mēnešiem). Tas ir piemērots risinājums, lai cilvēkiem, kuri ir pastāvīgi attālināti no darba tirgus, piekļūtu darba tirgum un atgrieztos tajā, izmantojot unikālu sociālā un profesionālā atbalsta apvienojumu, kura pamatā ir darba līgums, ko tā piedāvā. Tas pielāgo nodarbinātību cilvēku situācijai darbā pieņemšanas brīdī, virza viņus uz priekšu, lai viņi varētu izpildīt citu darba devēju darbā pieņemšanas kritērijus un tādējādi integrācijas beigās atgriezties parastajā darba tirgū. Pēc 5 gadiem integrācijas vieta turpina attīstīt savu darbību (dārzkopības produkcijas palielināšana, partnerības projektu izstrāde un misiju dažādošana). Projekts ir sadalīts 3 punktos: 1) Atbalsts konkrētai prioritārai auditorijai: bezdarbnieki, kuriem ir īpašas sociālas un profesionālas grūtības, visticamāk, nekavējoties tiks pieņemti darbā darba tirgū (ilgtermiņa darba meklētāji, minimālo sociālo nosacījumu saņēmēji, personas ar invaliditāti, jaunieši ar nelielu kvalifikāciju vai bez tās utt.); 2) tādu personu nodarbināšana, kurām ir īpašas grūtības piekļūt darbam saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku, kas pazīstams kā “integrācija” (atbrīvots ar Darba kodeksa L.5132–15–1 pantu); šis darba līgums ļauj cilvēkiem uzlabot savu nodarbināmību, iegūstot vērtīgu darba pieredzi un likvidējot perifēros šķēršļus nodarbinātībai, piekļuvei apmācībai un/vai atrast darbu normālos darba tirgus apstākļos; 3) Īpaša organizācija: individualizēts sociāli profesionālais atbalsts/tehniskie norādījumi, kas pielāgoti darbībai/iekšējai un/vai ārējai apmācībai (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ievietošanas vietne “Les Jardins du Tembourel” tika izveidota 2011. gada maijā un tika apstiprināta 2011. gada jūlijā. Kopš šī datuma vairāk vai mazāk ilgtspējīga ir bijusi 41 cilvēks, no kuriem 26 vīrieši un 15 sievietes ir pievienojušās teritorijai (katras personas apstiprinājums tiek izsniegts uz 24 mēnešiem, atsevišķos īpašos gadījumos to var pagarināt līdz 60 mēnešiem). Tas ir piemērots risinājums, lai cilvēkiem, kuri ir pastāvīgi attālināti no darba tirgus, piekļūtu darba tirgum un atgrieztos tajā, izmantojot unikālu sociālā un profesionālā atbalsta apvienojumu, kura pamatā ir darba līgums, ko tā piedāvā. Tas pielāgo nodarbinātību cilvēku situācijai darbā pieņemšanas brīdī, virza viņus uz priekšu, lai viņi varētu izpildīt citu darba devēju darbā pieņemšanas kritērijus un tādējādi integrācijas beigās atgriezties parastajā darba tirgū. Pēc 5 gadiem integrācijas vieta turpina attīstīt savu darbību (dārzkopības produkcijas palielināšana, partnerības projektu izstrāde un misiju dažādošana). Projekts ir sadalīts 3 punktos: 1) Atbalsts konkrētai prioritārai auditorijai: bezdarbnieki, kuriem ir īpašas sociālas un profesionālas grūtības, visticamāk, nekavējoties tiks pieņemti darbā darba tirgū (ilgtermiņa darba meklētāji, minimālo sociālo nosacījumu saņēmēji, personas ar invaliditāti, jaunieši ar nelielu kvalifikāciju vai bez tās utt.); 2) tādu personu nodarbināšana, kurām ir īpašas grūtības piekļūt darbam saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku, kas pazīstams kā “integrācija” (atbrīvots ar Darba kodeksa L.5132–15–1 pantu); šis darba līgums ļauj cilvēkiem uzlabot savu nodarbināmību, iegūstot vērtīgu darba pieredzi un likvidējot perifēros šķēršļus nodarbinātībai, piekļuvei apmācībai un/vai atrast darbu normālos darba tirgus apstākļos; 3) Īpaša organizācija: individualizēts sociāli profesionālais atbalsts/tehniskie norādījumi, kas pielāgoti darbībai/iekšējai un/vai ārējai apmācībai (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ievietošanas vietne “Les Jardins du Tembourel” tika izveidota 2011. gada maijā un tika apstiprināta 2011. gada jūlijā. Kopš šī datuma vairāk vai mazāk ilgtspējīga ir bijusi 41 cilvēks, no kuriem 26 vīrieši un 15 sievietes ir pievienojušās teritorijai (katras personas apstiprinājums tiek izsniegts uz 24 mēnešiem, atsevišķos īpašos gadījumos to var pagarināt līdz 60 mēnešiem). Tas ir piemērots risinājums, lai cilvēkiem, kuri ir pastāvīgi attālināti no darba tirgus, piekļūtu darba tirgum un atgrieztos tajā, izmantojot unikālu sociālā un profesionālā atbalsta apvienojumu, kura pamatā ir darba līgums, ko tā piedāvā. Tas pielāgo nodarbinātību cilvēku situācijai darbā pieņemšanas brīdī, virza viņus uz priekšu, lai viņi varētu izpildīt citu darba devēju darbā pieņemšanas kritērijus un tādējādi integrācijas beigās atgriezties parastajā darba tirgū. Pēc 5 gadiem integrācijas vieta turpina attīstīt savu darbību (dārzkopības produkcijas palielināšana, partnerības projektu izstrāde un misiju dažādošana). Projekts ir sadalīts 3 punktos: 1) Atbalsts konkrētai prioritārai auditorijai: bezdarbnieki, kuriem ir īpašas sociālas un profesionālas grūtības, visticamāk, nekavējoties tiks pieņemti darbā darba tirgū (ilgtermiņa darba meklētāji, minimālo sociālo nosacījumu saņēmēji, personas ar invaliditāti, jaunieši ar nelielu kvalifikāciju vai bez tās utt.); 2) tādu personu nodarbināšana, kurām ir īpašas grūtības piekļūt darbam saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku, kas pazīstams kā “integrācija” (atbrīvots ar Darba kodeksa L.5132–15–1 pantu); šis darba līgums ļauj cilvēkiem uzlabot savu nodarbināmību, iegūstot vērtīgu darba pieredzi un likvidējot perifēros šķēršļus nodarbinātībai, piekļuvei apmācībai un/vai atrast darbu normālos darba tirgus apstākļos; 3) Īpaša organizācija: individualizēts sociāli profesionālais atbalsts/tehniskie norādījumi, kas pielāgoti darbībai/iekšējai un/vai ārējai apmācībai (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cruthaíodh an suíomh isteach “Les Jardins du Tembourel” i mí na Bealtaine 2011, agus ceadaíodh é i mí Iúil 2011. Ón dáta sin i leith, tá 41 duine, a bhfuil 26 fear agus 15 bhean acu tar éis teacht isteach sa suíomh, níos inbhuanaithe nó níos lú (eisítear formheas gach duine ar feadh 24 mhí, ar féidir iad a athnuachan suas le 60 mí i gcásanna speisialta áirithe). Cuireann sé réiteach ábhartha ar fáil chun rochtain a fháil ar fhostaíocht agus filleadh uirthi do dhaoine atá go buan i bhfad ón margadh saothair, tríd an meascán uathúil de thacaíocht shóisialta agus ghairmiúil atá bunaithe ar an gconradh fostaíochta a chuireann sé ar fáil. Cuireann sé an fhostaíocht in oiriúint do staid na ndaoine tráth na hearcaíochta, bogann sé ar aghaidh iad ionas gur féidir leo critéir fruilithe fostóirí eile a chomhlíonadh agus, dá bhrí sin, filleadh ar an ngnáthmhargadh saothair, ag deireadh a gconair lánpháirtíochta. Tar éis 5 bliana d’fheidhmiú, leanann an láithreán lánpháirtíochta dá ghníomhaíocht a fhorbairt (táirgeadh gairneoireachta a mhéadú, tionscadail chomhpháirtíochta a fhorbairt, agus misin a éagsúlú). Tá an tionscadal roinnte ina 3 phointe: 1) Tacaíocht do lucht féachana tosaíochta ar leith: daoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus ceirde ar leith acu, nach dócha go ndéanfar iad a fhostú láithreach ar an margadh saothair (cuardaitheoirí poist fadtéarmacha, tairbhithe íoschoinníollacha sóisialta, daoine faoi mhíchumas, daoine óga nach bhfuil mórán cáilíochtaí acu, etc.); 2) Daoine a bhfuil deacrachtaí speisialta acu rochtain a fháil ar fhostaíocht faoi chonradh fostaíochta ar théarma seasta ar a dtugtar “lánpháirtiú” (arna scaoileadh le hAirteagal L.5132-15-1 den Chód Saothair); cuireann an conradh fostaíochta sin ar chumas daoine feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht trí thaithí oibre luachmhar a fháil agus trí bhacainní forimeallacha ar fhostaíocht a bhaint, trí rochtain ar oiliúint agus/nó trí fhostaíocht a fháil faoi ghnáthdhálaí mhargadh an tsaothair; 3) Eagraíocht shonrach: tacaíocht shochghairmiúil aonair/treoir theicniúil atá curtha in oiriúint don ghníomhaíocht/oiliúint inmheánach agus/nó sheachtrach (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cruthaíodh an suíomh isteach “Les Jardins du Tembourel” i mí na Bealtaine 2011, agus ceadaíodh é i mí Iúil 2011. Ón dáta sin i leith, tá 41 duine, a bhfuil 26 fear agus 15 bhean acu tar éis teacht isteach sa suíomh, níos inbhuanaithe nó níos lú (eisítear formheas gach duine ar feadh 24 mhí, ar féidir iad a athnuachan suas le 60 mí i gcásanna speisialta áirithe). Cuireann sé réiteach ábhartha ar fáil chun rochtain a fháil ar fhostaíocht agus filleadh uirthi do dhaoine atá go buan i bhfad ón margadh saothair, tríd an meascán uathúil de thacaíocht shóisialta agus ghairmiúil atá bunaithe ar an gconradh fostaíochta a chuireann sé ar fáil. Cuireann sé an fhostaíocht in oiriúint do staid na ndaoine tráth na hearcaíochta, bogann sé ar aghaidh iad ionas gur féidir leo critéir fruilithe fostóirí eile a chomhlíonadh agus, dá bhrí sin, filleadh ar an ngnáthmhargadh saothair, ag deireadh a gconair lánpháirtíochta. Tar éis 5 bliana d’fheidhmiú, leanann an láithreán lánpháirtíochta dá ghníomhaíocht a fhorbairt (táirgeadh gairneoireachta a mhéadú, tionscadail chomhpháirtíochta a fhorbairt, agus misin a éagsúlú). Tá an tionscadal roinnte ina 3 phointe: 1) Tacaíocht do lucht féachana tosaíochta ar leith: daoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus ceirde ar leith acu, nach dócha go ndéanfar iad a fhostú láithreach ar an margadh saothair (cuardaitheoirí poist fadtéarmacha, tairbhithe íoschoinníollacha sóisialta, daoine faoi mhíchumas, daoine óga nach bhfuil mórán cáilíochtaí acu, etc.); 2) Daoine a bhfuil deacrachtaí speisialta acu rochtain a fháil ar fhostaíocht faoi chonradh fostaíochta ar théarma seasta ar a dtugtar “lánpháirtiú” (arna scaoileadh le hAirteagal L.5132-15-1 den Chód Saothair); cuireann an conradh fostaíochta sin ar chumas daoine feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht trí thaithí oibre luachmhar a fháil agus trí bhacainní forimeallacha ar fhostaíocht a bhaint, trí rochtain ar oiliúint agus/nó trí fhostaíocht a fháil faoi ghnáthdhálaí mhargadh an tsaothair; 3) Eagraíocht shonrach: tacaíocht shochghairmiúil aonair/treoir theicniúil atá curtha in oiriúint don ghníomhaíocht/oiliúint inmheánach agus/nó sheachtrach (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cruthaíodh an suíomh isteach “Les Jardins du Tembourel” i mí na Bealtaine 2011, agus ceadaíodh é i mí Iúil 2011. Ón dáta sin i leith, tá 41 duine, a bhfuil 26 fear agus 15 bhean acu tar éis teacht isteach sa suíomh, níos inbhuanaithe nó níos lú (eisítear formheas gach duine ar feadh 24 mhí, ar féidir iad a athnuachan suas le 60 mí i gcásanna speisialta áirithe). Cuireann sé réiteach ábhartha ar fáil chun rochtain a fháil ar fhostaíocht agus filleadh uirthi do dhaoine atá go buan i bhfad ón margadh saothair, tríd an meascán uathúil de thacaíocht shóisialta agus ghairmiúil atá bunaithe ar an gconradh fostaíochta a chuireann sé ar fáil. Cuireann sé an fhostaíocht in oiriúint do staid na ndaoine tráth na hearcaíochta, bogann sé ar aghaidh iad ionas gur féidir leo critéir fruilithe fostóirí eile a chomhlíonadh agus, dá bhrí sin, filleadh ar an ngnáthmhargadh saothair, ag deireadh a gconair lánpháirtíochta. Tar éis 5 bliana d’fheidhmiú, leanann an láithreán lánpháirtíochta dá ghníomhaíocht a fhorbairt (táirgeadh gairneoireachta a mhéadú, tionscadail chomhpháirtíochta a fhorbairt, agus misin a éagsúlú). Tá an tionscadal roinnte ina 3 phointe: 1) Tacaíocht do lucht féachana tosaíochta ar leith: daoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus ceirde ar leith acu, nach dócha go ndéanfar iad a fhostú láithreach ar an margadh saothair (cuardaitheoirí poist fadtéarmacha, tairbhithe íoschoinníollacha sóisialta, daoine faoi mhíchumas, daoine óga nach bhfuil mórán cáilíochtaí acu, etc.); 2) Daoine a bhfuil deacrachtaí speisialta acu rochtain a fháil ar fhostaíocht faoi chonradh fostaíochta ar théarma seasta ar a dtugtar “lánpháirtiú” (arna scaoileadh le hAirteagal L.5132-15-1 den Chód Saothair); cuireann an conradh fostaíochta sin ar chumas daoine feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht trí thaithí oibre luachmhar a fháil agus trí bhacainní forimeallacha ar fhostaíocht a bhaint, trí rochtain ar oiliúint agus/nó trí fhostaíocht a fháil faoi ghnáthdhálaí mhargadh an tsaothair; 3) Eagraíocht shonrach: tacaíocht shochghairmiúil aonair/treoir theicniúil atá curtha in oiriúint don ghníomhaíocht/oiliúint inmheánach agus/nó sheachtrach (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mesto za vstavljanje „Les Jardins du Tembourel“ je bilo ustanovljeno maja 2011 in je bilo odobreno julija 2011. Od tega datuma je bilo 41 ljudi, od katerih se je 26 moških in 15 žensk pridružilo lokaciji, bolj ali manj trajnostnih (odobritve vsake osebe se izdajajo za 24 mesecev, v nekaterih posebnih primerih pa se lahko podaljšajo do 60 mesecev). Zagotavlja ustrezno rešitev za dostop do zaposlitve in vrnitev k njej za osebe, ki so trajno oddaljene od trga dela, in sicer z edinstveno kombinacijo socialne in poklicne podpore na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ki jo ponuja. Zaposlitev prilagaja položaju ljudi ob zaposlitvi, jih premika naprej, tako da lahko izpolnjujejo merila za zaposlitev drugih delodajalcev in se tako ob koncu njihove poti vključevanja vrnejo na običajni trg dela. Po petih letih delovanja mesto integracije še naprej razvija svojo dejavnost (povečanje vrtnarske proizvodnje, razvijanje partnerskih projektov in diverzifikacija nalog). Projekt je razdeljen na tri točke: 1) Podpora za posebno prednostno skupino: brezposelne osebe s posebnimi socialnimi in poklicnimi težavami, ki verjetno ne bodo takoj zaposlene na trgu dela (za daljši čas iskalci zaposlitve, upravičenci do socialnih minimumov, invalidi, mladi z malo kvalifikacijami ali brez njih itd.); 2) Zaposlovanje oseb s posebnimi težavami pri dostopu do zaposlitve na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, imenovane „integracija“ (izpuščena s členom L.5132–15–1 delovnega zakonika); ta pogodba o zaposlitvi ljudem omogoča, da izboljšajo svojo zaposljivost s pridobivanjem dragocenih delovnih izkušenj in odpravo obrobnih ovir pri zaposlovanju, dostopu do usposabljanja in/ali iskanju zaposlitve pod običajnimi pogoji na trgu dela; 3) Posebna organizacija: individualizirana socialno-poklicna podpora/tehnične smernice, prilagojene dejavnosti/notranjem in/ali zunanjemu usposabljanju (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mesto za vstavljanje „Les Jardins du Tembourel“ je bilo ustanovljeno maja 2011 in je bilo odobreno julija 2011. Od tega datuma je bilo 41 ljudi, od katerih se je 26 moških in 15 žensk pridružilo lokaciji, bolj ali manj trajnostnih (odobritve vsake osebe se izdajajo za 24 mesecev, v nekaterih posebnih primerih pa se lahko podaljšajo do 60 mesecev). Zagotavlja ustrezno rešitev za dostop do zaposlitve in vrnitev k njej za osebe, ki so trajno oddaljene od trga dela, in sicer z edinstveno kombinacijo socialne in poklicne podpore na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ki jo ponuja. Zaposlitev prilagaja položaju ljudi ob zaposlitvi, jih premika naprej, tako da lahko izpolnjujejo merila za zaposlitev drugih delodajalcev in se tako ob koncu njihove poti vključevanja vrnejo na običajni trg dela. Po petih letih delovanja mesto integracije še naprej razvija svojo dejavnost (povečanje vrtnarske proizvodnje, razvijanje partnerskih projektov in diverzifikacija nalog). Projekt je razdeljen na tri točke: 1) Podpora za posebno prednostno skupino: brezposelne osebe s posebnimi socialnimi in poklicnimi težavami, ki verjetno ne bodo takoj zaposlene na trgu dela (za daljši čas iskalci zaposlitve, upravičenci do socialnih minimumov, invalidi, mladi z malo kvalifikacijami ali brez njih itd.); 2) Zaposlovanje oseb s posebnimi težavami pri dostopu do zaposlitve na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, imenovane „integracija“ (izpuščena s členom L.5132–15–1 delovnega zakonika); ta pogodba o zaposlitvi ljudem omogoča, da izboljšajo svojo zaposljivost s pridobivanjem dragocenih delovnih izkušenj in odpravo obrobnih ovir pri zaposlovanju, dostopu do usposabljanja in/ali iskanju zaposlitve pod običajnimi pogoji na trgu dela; 3) Posebna organizacija: individualizirana socialno-poklicna podpora/tehnične smernice, prilagojene dejavnosti/notranjem in/ali zunanjemu usposabljanju (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mesto za vstavljanje „Les Jardins du Tembourel“ je bilo ustanovljeno maja 2011 in je bilo odobreno julija 2011. Od tega datuma je bilo 41 ljudi, od katerih se je 26 moških in 15 žensk pridružilo lokaciji, bolj ali manj trajnostnih (odobritve vsake osebe se izdajajo za 24 mesecev, v nekaterih posebnih primerih pa se lahko podaljšajo do 60 mesecev). Zagotavlja ustrezno rešitev za dostop do zaposlitve in vrnitev k njej za osebe, ki so trajno oddaljene od trga dela, in sicer z edinstveno kombinacijo socialne in poklicne podpore na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ki jo ponuja. Zaposlitev prilagaja položaju ljudi ob zaposlitvi, jih premika naprej, tako da lahko izpolnjujejo merila za zaposlitev drugih delodajalcev in se tako ob koncu njihove poti vključevanja vrnejo na običajni trg dela. Po petih letih delovanja mesto integracije še naprej razvija svojo dejavnost (povečanje vrtnarske proizvodnje, razvijanje partnerskih projektov in diverzifikacija nalog). Projekt je razdeljen na tri točke: 1) Podpora za posebno prednostno skupino: brezposelne osebe s posebnimi socialnimi in poklicnimi težavami, ki verjetno ne bodo takoj zaposlene na trgu dela (za daljši čas iskalci zaposlitve, upravičenci do socialnih minimumov, invalidi, mladi z malo kvalifikacijami ali brez njih itd.); 2) Zaposlovanje oseb s posebnimi težavami pri dostopu do zaposlitve na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, imenovane „integracija“ (izpuščena s členom L.5132–15–1 delovnega zakonika); ta pogodba o zaposlitvi ljudem omogoča, da izboljšajo svojo zaposljivost s pridobivanjem dragocenih delovnih izkušenj in odpravo obrobnih ovir pri zaposlovanju, dostopu do usposabljanja in/ali iskanju zaposlitve pod običajnimi pogoji na trgu dela; 3) Posebna organizacija: individualizirana socialno-poklicna podpora/tehnične smernice, prilagojene dejavnosti/notranjem in/ali zunanjemu usposabljanju (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Сайтът за вмъкване „Les Jardins du Tembourel“ е създаден през май 2011 г. и е одобрен през юли 2011 г. От тази дата 41 души, от които 26 мъже и 15 жени са се присъединили към сайта, са повече или по-малко устойчиви (одобренията на всяко лице се издават за 24 месеца, като в някои специални случаи могат да бъдат подновявани до 60 месеца). Тя предоставя подходящо решение за достъп и връщане на работа за хора, които са трайно отдалечени от пазара на труда, чрез уникалната комбинация от социална и професионална подкрепа въз основа на трудовия договор, който предлага. Тя адаптира заетостта към положението на хората по време на наемането на работа, придвижва ги напред, така че те да могат да отговарят на критериите за наемане на работа на други работодатели и по този начин да се върнат, в края на своя път на интеграция, на обикновения пазар на труда. След 5 години упражнения сайтът за интеграция продължава да развива своята дейност (увеличаване на градинарското производство, разработване на партньорски проекти и диверсификация на мисиите). Проектът е разделен на 3 точки: 1) Подкрепа за конкретна приоритетна аудитория: безработни лица с особени социални и професионални затруднения, които е малко вероятно да бъдат наети незабавно на пазара на труда (дългосрочни търсещи работа лица, бенефициери на социални минимуми, лица с увреждания, млади хора с ниска квалификация или без квалификация и т.н.); 2) Наемане на лица със специални затруднения при достъпа до работа по срочен трудов договор, известен като „интеграция“ (освобождаван от член L.5132—15—1 от Кодекса на труда); този трудов договор дава възможност на хората да подобрят пригодността си за заетост чрез придобиване на ценен професионален опит и премахване на периферните пречки пред заетостта, достъпа до обучение и/или намирането на работа при нормални условия на пазара на труда; 3) Специфична организация: индивидуализирана социално-професионална подкрепа/техническо ръководство, съобразено с дейността/вътрешното и/или външното обучение (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Сайтът за вмъкване „Les Jardins du Tembourel“ е създаден през май 2011 г. и е одобрен през юли 2011 г. От тази дата 41 души, от които 26 мъже и 15 жени са се присъединили към сайта, са повече или по-малко устойчиви (одобренията на всяко лице се издават за 24 месеца, като в някои специални случаи могат да бъдат подновявани до 60 месеца). Тя предоставя подходящо решение за достъп и връщане на работа за хора, които са трайно отдалечени от пазара на труда, чрез уникалната комбинация от социална и професионална подкрепа въз основа на трудовия договор, който предлага. Тя адаптира заетостта към положението на хората по време на наемането на работа, придвижва ги напред, така че те да могат да отговарят на критериите за наемане на работа на други работодатели и по този начин да се върнат, в края на своя път на интеграция, на обикновения пазар на труда. След 5 години упражнения сайтът за интеграция продължава да развива своята дейност (увеличаване на градинарското производство, разработване на партньорски проекти и диверсификация на мисиите). Проектът е разделен на 3 точки: 1) Подкрепа за конкретна приоритетна аудитория: безработни лица с особени социални и професионални затруднения, които е малко вероятно да бъдат наети незабавно на пазара на труда (дългосрочни търсещи работа лица, бенефициери на социални минимуми, лица с увреждания, млади хора с ниска квалификация или без квалификация и т.н.); 2) Наемане на лица със специални затруднения при достъпа до работа по срочен трудов договор, известен като „интеграция“ (освобождаван от член L.5132—15—1 от Кодекса на труда); този трудов договор дава възможност на хората да подобрят пригодността си за заетост чрез придобиване на ценен професионален опит и премахване на периферните пречки пред заетостта, достъпа до обучение и/или намирането на работа при нормални условия на пазара на труда; 3) Специфична организация: индивидуализирана социално-професионална подкрепа/техническо ръководство, съобразено с дейността/вътрешното и/или външното обучение (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Сайтът за вмъкване „Les Jardins du Tembourel“ е създаден през май 2011 г. и е одобрен през юли 2011 г. От тази дата 41 души, от които 26 мъже и 15 жени са се присъединили към сайта, са повече или по-малко устойчиви (одобренията на всяко лице се издават за 24 месеца, като в някои специални случаи могат да бъдат подновявани до 60 месеца). Тя предоставя подходящо решение за достъп и връщане на работа за хора, които са трайно отдалечени от пазара на труда, чрез уникалната комбинация от социална и професионална подкрепа въз основа на трудовия договор, който предлага. Тя адаптира заетостта към положението на хората по време на наемането на работа, придвижва ги напред, така че те да могат да отговарят на критериите за наемане на работа на други работодатели и по този начин да се върнат, в края на своя път на интеграция, на обикновения пазар на труда. След 5 години упражнения сайтът за интеграция продължава да развива своята дейност (увеличаване на градинарското производство, разработване на партньорски проекти и диверсификация на мисиите). Проектът е разделен на 3 точки: 1) Подкрепа за конкретна приоритетна аудитория: безработни лица с особени социални и професионални затруднения, които е малко вероятно да бъдат наети незабавно на пазара на труда (дългосрочни търсещи работа лица, бенефициери на социални минимуми, лица с увреждания, млади хора с ниска квалификация или без квалификация и т.н.); 2) Наемане на лица със специални затруднения при достъпа до работа по срочен трудов договор, известен като „интеграция“ (освобождаван от член L.5132—15—1 от Кодекса на труда); този трудов договор дава възможност на хората да подобрят пригодността си за заетост чрез придобиване на ценен професионален опит и премахване на периферните пречки пред заетостта, достъпа до обучение и/или намирането на работа при нормални условия на пазара на труда; 3) Специфична организация: индивидуализирана социално-професионална подкрепа/техническо ръководство, съобразено с дейността/вътрешното и/или външното обучение (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is-sit tal-inserzjoni “Les Jardins du Tembourel” inħoloq f’Mejju 2011, u ġie approvat f’Lulju 2011. Minn dik id-data, 41 persuna, li minnhom 26 raġel u 15-il mara ssieħbu fis-sit, kienu bejn wieħed u ieħor sostenibbli (l-approvazzjonijiet ta’ kull persuna jinħarġu għal 24 xahar, u jiġġeddu sa 60 xahar f’ċerti każijiet speċjali). Huwa jipprovdi soluzzjoni rilevanti għall-aċċess u r-ritorn għall-impjieg għal persuni li huma permanentement imbiegħda mis-suq tax-xogħol, permezz tal-kombinazzjoni unika ta’ appoġġ soċjali u professjonali bbażat fuq il-kuntratt ta’ impjieg li joffri. Hija tadatta l-impjieg għas-sitwazzjoni tal-persuni fil-mument tar-reklutaġġ, tmexxihom’il quddiem sabiex ikunu jistgħu jissodisfaw il-kriterji ta’ reklutaġġ ta’ impjegaturi oħra u b’hekk jerġgħu lura, fi tmiem it-triq tal-integrazzjoni tagħhom, għas-suq tax-xogħol ordinarju. Wara 5 snin ta’ eżerċizzju, is-sit ta’ integrazzjoni jkompli jiżviluppa l-attività tiegħu (żieda fil-produzzjoni ortikulturali, żvilupp ta’ proġetti ta’ sħubija, u diversifikazzjoni tal-missjonijiet). Il-proġett huwa maqsum fi 3 punti: 1) Appoġġ għal udjenza ta’ prijorità speċifika: persuni qiegħda b’diffikultajiet soċjali u okkupazzjonali partikolari li x’aktarx ma jiġux impjegati immedjatament fis-suq tax-xogħol (persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul, benefiċjarji ta’ minimi soċjali, persuni b’diżabbiltà, żgħażagħ bi ftit kwalifiki jew mingħajr kwalifiki, eċċ.); 2) Il-preżenza ta’ persuni b’diffikultajiet speċjali fl-aċċess għall-impjieg taħt kuntratt ta’ impjieg għal żmien fiss magħruf bħala “integrazzjoni” (li nħeles mill-Artikolu L.5132–15–1 tal-Kodiċi tax-Xogħol); dan il-kuntratt ta’ impjieg jippermetti lin-nies itejbu l-impjegabbiltà tagħhom permezz tal-akkwist ta’ esperjenza ta’ xogħol ta’ valur u t-tneħħija ta’ ostakli periferali għall-impjieg, l-aċċess għat-taħriġ u/jew isibu impjieg f’kundizzjonijiet normali tas-suq tax-xogħol; 3) Organizzazzjoni speċifika: appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat/gwida teknika aġġustata għall-attività/għat-taħriġ intern u/jew estern (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-sit tal-inserzjoni “Les Jardins du Tembourel” inħoloq f’Mejju 2011, u ġie approvat f’Lulju 2011. Minn dik id-data, 41 persuna, li minnhom 26 raġel u 15-il mara ssieħbu fis-sit, kienu bejn wieħed u ieħor sostenibbli (l-approvazzjonijiet ta’ kull persuna jinħarġu għal 24 xahar, u jiġġeddu sa 60 xahar f’ċerti każijiet speċjali). Huwa jipprovdi soluzzjoni rilevanti għall-aċċess u r-ritorn għall-impjieg għal persuni li huma permanentement imbiegħda mis-suq tax-xogħol, permezz tal-kombinazzjoni unika ta’ appoġġ soċjali u professjonali bbażat fuq il-kuntratt ta’ impjieg li joffri. Hija tadatta l-impjieg għas-sitwazzjoni tal-persuni fil-mument tar-reklutaġġ, tmexxihom’il quddiem sabiex ikunu jistgħu jissodisfaw il-kriterji ta’ reklutaġġ ta’ impjegaturi oħra u b’hekk jerġgħu lura, fi tmiem it-triq tal-integrazzjoni tagħhom, għas-suq tax-xogħol ordinarju. Wara 5 snin ta’ eżerċizzju, is-sit ta’ integrazzjoni jkompli jiżviluppa l-attività tiegħu (żieda fil-produzzjoni ortikulturali, żvilupp ta’ proġetti ta’ sħubija, u diversifikazzjoni tal-missjonijiet). Il-proġett huwa maqsum fi 3 punti: 1) Appoġġ għal udjenza ta’ prijorità speċifika: persuni qiegħda b’diffikultajiet soċjali u okkupazzjonali partikolari li x’aktarx ma jiġux impjegati immedjatament fis-suq tax-xogħol (persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul, benefiċjarji ta’ minimi soċjali, persuni b’diżabbiltà, żgħażagħ bi ftit kwalifiki jew mingħajr kwalifiki, eċċ.); 2) Il-preżenza ta’ persuni b’diffikultajiet speċjali fl-aċċess għall-impjieg taħt kuntratt ta’ impjieg għal żmien fiss magħruf bħala “integrazzjoni” (li nħeles mill-Artikolu L.5132–15–1 tal-Kodiċi tax-Xogħol); dan il-kuntratt ta’ impjieg jippermetti lin-nies itejbu l-impjegabbiltà tagħhom permezz tal-akkwist ta’ esperjenza ta’ xogħol ta’ valur u t-tneħħija ta’ ostakli periferali għall-impjieg, l-aċċess għat-taħriġ u/jew isibu impjieg f’kundizzjonijiet normali tas-suq tax-xogħol; 3) Organizzazzjoni speċifika: appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat/gwida teknika aġġustata għall-attività/għat-taħriġ intern u/jew estern (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-sit tal-inserzjoni “Les Jardins du Tembourel” inħoloq f’Mejju 2011, u ġie approvat f’Lulju 2011. Minn dik id-data, 41 persuna, li minnhom 26 raġel u 15-il mara ssieħbu fis-sit, kienu bejn wieħed u ieħor sostenibbli (l-approvazzjonijiet ta’ kull persuna jinħarġu għal 24 xahar, u jiġġeddu sa 60 xahar f’ċerti każijiet speċjali). Huwa jipprovdi soluzzjoni rilevanti għall-aċċess u r-ritorn għall-impjieg għal persuni li huma permanentement imbiegħda mis-suq tax-xogħol, permezz tal-kombinazzjoni unika ta’ appoġġ soċjali u professjonali bbażat fuq il-kuntratt ta’ impjieg li joffri. Hija tadatta l-impjieg għas-sitwazzjoni tal-persuni fil-mument tar-reklutaġġ, tmexxihom’il quddiem sabiex ikunu jistgħu jissodisfaw il-kriterji ta’ reklutaġġ ta’ impjegaturi oħra u b’hekk jerġgħu lura, fi tmiem it-triq tal-integrazzjoni tagħhom, għas-suq tax-xogħol ordinarju. Wara 5 snin ta’ eżerċizzju, is-sit ta’ integrazzjoni jkompli jiżviluppa l-attività tiegħu (żieda fil-produzzjoni ortikulturali, żvilupp ta’ proġetti ta’ sħubija, u diversifikazzjoni tal-missjonijiet). Il-proġett huwa maqsum fi 3 punti: 1) Appoġġ għal udjenza ta’ prijorità speċifika: persuni qiegħda b’diffikultajiet soċjali u okkupazzjonali partikolari li x’aktarx ma jiġux impjegati immedjatament fis-suq tax-xogħol (persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul, benefiċjarji ta’ minimi soċjali, persuni b’diżabbiltà, żgħażagħ bi ftit kwalifiki jew mingħajr kwalifiki, eċċ.); 2) Il-preżenza ta’ persuni b’diffikultajiet speċjali fl-aċċess għall-impjieg taħt kuntratt ta’ impjieg għal żmien fiss magħruf bħala “integrazzjoni” (li nħeles mill-Artikolu L.5132–15–1 tal-Kodiċi tax-Xogħol); dan il-kuntratt ta’ impjieg jippermetti lin-nies itejbu l-impjegabbiltà tagħhom permezz tal-akkwist ta’ esperjenza ta’ xogħol ta’ valur u t-tneħħija ta’ ostakli periferali għall-impjieg, l-aċċess għat-taħriġ u/jew isibu impjieg f’kundizzjonijiet normali tas-suq tax-xogħol; 3) Organizzazzjoni speċifika: appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat/gwida teknika aġġustata għall-attività/għat-taħriġ intern u/jew estern (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O sítio de inserção «Les Jardins du Tembourel» foi criado em maio de 2011 e aprovado em julho de 2011. Desde essa data, 41 pessoas, das quais 26 homens e 15 raparigas aderiram ao sítio, são mais ou menos sustentáveis (as aprovações de cada pessoa são emitidas por 24 meses, renovável até 60 meses em certos casos especiais). Proporciona uma solução relevante para o acesso e o regresso ao emprego para as pessoas que se encontram permanentemente afastadas do mercado de trabalho, através da combinação única de apoio social e profissional com base no contrato de trabalho que oferece. Adapta o emprego à situação das pessoas no momento do recrutamento, impulsiona-as para que possam satisfazer os critérios de contratação de outros empregadores e, assim, regressar, no final da sua trajetória de integração, ao mercado de trabalho comum. Após 5 anos de exercício, o sítio de integração continua a desenvolver a sua atividade (aumento da produção hortícola, desenvolvimento de projetos de parceria e diversificação das missões). O projeto está dividido em 3 pontos: 1) Apoio a um público prioritário específico: pessoas desempregadas com dificuldades sociais e profissionais específicas que não possam ser imediatamente contratadas no mercado de trabalho (à procura de emprego a longo prazo, beneficiários de mínimos sociais, pessoas com deficiência, jovens com poucas ou nenhumas qualificações, etc.); 2) Contratação de pessoas com dificuldades especiais no acesso ao emprego ao abrigo de um contrato de trabalho a termo denominado «integração» (libertado pelo artigo L.5132-15-1 do Código do Trabalho); este contrato de trabalho permite às pessoas melhorar a sua empregabilidade através da aquisição de uma valiosa experiência profissional e da eliminação dos obstáculos periféricos ao emprego, do acesso à formação e/ou da procura de emprego em condições normais do mercado de trabalho; 3) Organização específica: apoio socioprofissional individualizado/orientação técnica ajustada à atividade/formação interna e/ou externa (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O sítio de inserção «Les Jardins du Tembourel» foi criado em maio de 2011 e aprovado em julho de 2011. Desde essa data, 41 pessoas, das quais 26 homens e 15 raparigas aderiram ao sítio, são mais ou menos sustentáveis (as aprovações de cada pessoa são emitidas por 24 meses, renovável até 60 meses em certos casos especiais). Proporciona uma solução relevante para o acesso e o regresso ao emprego para as pessoas que se encontram permanentemente afastadas do mercado de trabalho, através da combinação única de apoio social e profissional com base no contrato de trabalho que oferece. Adapta o emprego à situação das pessoas no momento do recrutamento, impulsiona-as para que possam satisfazer os critérios de contratação de outros empregadores e, assim, regressar, no final da sua trajetória de integração, ao mercado de trabalho comum. Após 5 anos de exercício, o sítio de integração continua a desenvolver a sua atividade (aumento da produção hortícola, desenvolvimento de projetos de parceria e diversificação das missões). O projeto está dividido em 3 pontos: 1) Apoio a um público prioritário específico: pessoas desempregadas com dificuldades sociais e profissionais específicas que não possam ser imediatamente contratadas no mercado de trabalho (à procura de emprego a longo prazo, beneficiários de mínimos sociais, pessoas com deficiência, jovens com poucas ou nenhumas qualificações, etc.); 2) Contratação de pessoas com dificuldades especiais no acesso ao emprego ao abrigo de um contrato de trabalho a termo denominado «integração» (libertado pelo artigo L.5132-15-1 do Código do Trabalho); este contrato de trabalho permite às pessoas melhorar a sua empregabilidade através da aquisição de uma valiosa experiência profissional e da eliminação dos obstáculos periféricos ao emprego, do acesso à formação e/ou da procura de emprego em condições normais do mercado de trabalho; 3) Organização específica: apoio socioprofissional individualizado/orientação técnica ajustada à atividade/formação interna e/ou externa (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O sítio de inserção «Les Jardins du Tembourel» foi criado em maio de 2011 e aprovado em julho de 2011. Desde essa data, 41 pessoas, das quais 26 homens e 15 raparigas aderiram ao sítio, são mais ou menos sustentáveis (as aprovações de cada pessoa são emitidas por 24 meses, renovável até 60 meses em certos casos especiais). Proporciona uma solução relevante para o acesso e o regresso ao emprego para as pessoas que se encontram permanentemente afastadas do mercado de trabalho, através da combinação única de apoio social e profissional com base no contrato de trabalho que oferece. Adapta o emprego à situação das pessoas no momento do recrutamento, impulsiona-as para que possam satisfazer os critérios de contratação de outros empregadores e, assim, regressar, no final da sua trajetória de integração, ao mercado de trabalho comum. Após 5 anos de exercício, o sítio de integração continua a desenvolver a sua atividade (aumento da produção hortícola, desenvolvimento de projetos de parceria e diversificação das missões). O projeto está dividido em 3 pontos: 1) Apoio a um público prioritário específico: pessoas desempregadas com dificuldades sociais e profissionais específicas que não possam ser imediatamente contratadas no mercado de trabalho (à procura de emprego a longo prazo, beneficiários de mínimos sociais, pessoas com deficiência, jovens com poucas ou nenhumas qualificações, etc.); 2) Contratação de pessoas com dificuldades especiais no acesso ao emprego ao abrigo de um contrato de trabalho a termo denominado «integração» (libertado pelo artigo L.5132-15-1 do Código do Trabalho); este contrato de trabalho permite às pessoas melhorar a sua empregabilidade através da aquisição de uma valiosa experiência profissional e da eliminação dos obstáculos periféricos ao emprego, do acesso à formação e/ou da procura de emprego em condições normais do mercado de trabalho; 3) Organização específica: apoio socioprofissional individualizado/orientação técnica ajustada à atividade/formação interna e/ou externa (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Indsættelsesstedet "Les Jardins du Tembourel" blev oprettet i maj 2011 og blev godkendt i juli 2011. Siden da har 41 personer, heraf 26 mænd og 15 kvinder, været mere eller mindre bæredygtige (hver persons godkendelse er udstedt for 24 måneder med mulighed for forlængelse i op til 60 måneder i visse særlige tilfælde). Det giver en relevant løsning til at få adgang til og vende tilbage til beskæftigelse for personer, der er permanent langt fra arbejdsmarkedet, gennem den unikke kombination af social og erhvervsmæssig støtte baseret på den ansættelseskontrakt, den tilbyder. Den tilpasser beskæftigelsen til folks situation på ansættelsestidspunktet, flytter dem fremad, så de kan opfylde ansættelseskriterierne for andre arbejdsgivere og dermed vende tilbage til det almindelige arbejdsmarked ved afslutningen af deres integration. Efter fem års øvelse fortsætter integrationsstedet med at udvikle sine aktiviteter (øget gartneriproduktion, udvikling af partnerskabsprojekter og diversificering af missionerne). Projektet er opdelt i 3 point: 1) Støtte til et særligt prioriteret publikum: arbejdsløse med særlige sociale og erhvervsmæssige vanskeligheder, som sandsynligvis ikke umiddelbart vil blive ansat på arbejdsmarkedet (langtidsjobsøgende, personer med sociale mindstemål, personer med handicap, unge med ringe eller ingen kvalifikationer osv.) 2) Ansættelse af personer med særlige vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, der kaldes "integration" (frigivet ved artikel L.5132-15-1 i code du travail); denne ansættelseskontrakt gør det muligt for folk at forbedre deres beskæftigelsesegnethed gennem erhvervelse af værdifuld erhvervserfaring og fjernelse af perifere hindringer for beskæftigelse, adgang til uddannelse og/eller finde beskæftigelse under normale arbejdsmarkedsforhold; 3) Særlig organisation: individualiseret socio-professionel støtte/teknisk vejledning tilpasset aktiviteten/intern og/eller ekstern uddannelse (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Indsættelsesstedet "Les Jardins du Tembourel" blev oprettet i maj 2011 og blev godkendt i juli 2011. Siden da har 41 personer, heraf 26 mænd og 15 kvinder, været mere eller mindre bæredygtige (hver persons godkendelse er udstedt for 24 måneder med mulighed for forlængelse i op til 60 måneder i visse særlige tilfælde). Det giver en relevant løsning til at få adgang til og vende tilbage til beskæftigelse for personer, der er permanent langt fra arbejdsmarkedet, gennem den unikke kombination af social og erhvervsmæssig støtte baseret på den ansættelseskontrakt, den tilbyder. Den tilpasser beskæftigelsen til folks situation på ansættelsestidspunktet, flytter dem fremad, så de kan opfylde ansættelseskriterierne for andre arbejdsgivere og dermed vende tilbage til det almindelige arbejdsmarked ved afslutningen af deres integration. Efter fem års øvelse fortsætter integrationsstedet med at udvikle sine aktiviteter (øget gartneriproduktion, udvikling af partnerskabsprojekter og diversificering af missionerne). Projektet er opdelt i 3 point: 1) Støtte til et særligt prioriteret publikum: arbejdsløse med særlige sociale og erhvervsmæssige vanskeligheder, som sandsynligvis ikke umiddelbart vil blive ansat på arbejdsmarkedet (langtidsjobsøgende, personer med sociale mindstemål, personer med handicap, unge med ringe eller ingen kvalifikationer osv.) 2) Ansættelse af personer med særlige vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, der kaldes "integration" (frigivet ved artikel L.5132-15-1 i code du travail); denne ansættelseskontrakt gør det muligt for folk at forbedre deres beskæftigelsesegnethed gennem erhvervelse af værdifuld erhvervserfaring og fjernelse af perifere hindringer for beskæftigelse, adgang til uddannelse og/eller finde beskæftigelse under normale arbejdsmarkedsforhold; 3) Særlig organisation: individualiseret socio-professionel støtte/teknisk vejledning tilpasset aktiviteten/intern og/eller ekstern uddannelse (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Indsættelsesstedet "Les Jardins du Tembourel" blev oprettet i maj 2011 og blev godkendt i juli 2011. Siden da har 41 personer, heraf 26 mænd og 15 kvinder, været mere eller mindre bæredygtige (hver persons godkendelse er udstedt for 24 måneder med mulighed for forlængelse i op til 60 måneder i visse særlige tilfælde). Det giver en relevant løsning til at få adgang til og vende tilbage til beskæftigelse for personer, der er permanent langt fra arbejdsmarkedet, gennem den unikke kombination af social og erhvervsmæssig støtte baseret på den ansættelseskontrakt, den tilbyder. Den tilpasser beskæftigelsen til folks situation på ansættelsestidspunktet, flytter dem fremad, så de kan opfylde ansættelseskriterierne for andre arbejdsgivere og dermed vende tilbage til det almindelige arbejdsmarked ved afslutningen af deres integration. Efter fem års øvelse fortsætter integrationsstedet med at udvikle sine aktiviteter (øget gartneriproduktion, udvikling af partnerskabsprojekter og diversificering af missionerne). Projektet er opdelt i 3 point: 1) Støtte til et særligt prioriteret publikum: arbejdsløse med særlige sociale og erhvervsmæssige vanskeligheder, som sandsynligvis ikke umiddelbart vil blive ansat på arbejdsmarkedet (langtidsjobsøgende, personer med sociale mindstemål, personer med handicap, unge med ringe eller ingen kvalifikationer osv.) 2) Ansættelse af personer med særlige vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, der kaldes "integration" (frigivet ved artikel L.5132-15-1 i code du travail); denne ansættelseskontrakt gør det muligt for folk at forbedre deres beskæftigelsesegnethed gennem erhvervelse af værdifuld erhvervserfaring og fjernelse af perifere hindringer for beskæftigelse, adgang til uddannelse og/eller finde beskæftigelse under normale arbejdsmarkedsforhold; 3) Særlig organisation: individualiseret socio-professionel støtte/teknisk vejledning tilpasset aktiviteten/intern og/eller ekstern uddannelse (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Situl de inserare „Les Jardins du Tembourel” a fost creat în mai 2011 și a fost aprobat în iulie 2011. De la acea dată, 41 de persoane, dintre care 26 de bărbați și 15 femei s-au alăturat site-ului, au fost mai mult sau mai puțin durabile (aprobarile fiecărei persoane sunt emise timp de 24 de luni, reînnoibile până la 60 de luni în anumite cazuri speciale). Acesta oferă o soluție relevantă pentru accesarea și revenirea la un loc de muncă pentru persoanele care sunt în permanență îndepărtate de piața muncii, prin combinația unică de sprijin social și profesional bazat pe contractul de muncă pe care îl oferă. Acesta adaptează ocuparea forței de muncă la situația persoanelor în momentul recrutării, le mută astfel încât să îndeplinească criteriile de angajare ale altor angajatori și, astfel, să revină, la sfârșitul procesului lor de integrare, la piața obișnuită a forței de muncă. După 5 ani de exercițiu, situl de integrare continuă să-și dezvolte activitatea (creșterea producției horticole, dezvoltarea proiectelor de parteneriat și diversificarea misiunilor). Proiectul este împărțit în 3 puncte: 1) Sprijin pentru un public prioritar specific: șomerii care se confruntă cu dificultăți sociale și profesionale deosebite care nu pot fi angajați imediat pe piața forței de muncă (persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, beneficiari ai unor minime sociale, persoane cu handicap, tineri cu calificare redusă sau fără calificări etc.); 2) Încadrarea în muncă a persoanelor cu dificultăți speciale în ceea ce privește accesul la un loc de muncă în baza unui contract de muncă pe durată determinată denumit „integrare” (eliberat prin articolul L.5132-15-1 din Codul muncii); acest contract de muncă le permite persoanelor să își îmbunătățească capacitatea de inserție profesională prin dobândirea unei experiențe profesionale valoroase și prin eliminarea barierelor periferice din calea ocupării forței de muncă, a accesului la formare și/sau a găsirii unui loc de muncă în condiții normale de pe piața muncii; 3) Organizație specifică: sprijin socioprofesional individualizat/orientări tehnice adaptate activității/formarea internă și/sau externă (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Situl de inserare „Les Jardins du Tembourel” a fost creat în mai 2011 și a fost aprobat în iulie 2011. De la acea dată, 41 de persoane, dintre care 26 de bărbați și 15 femei s-au alăturat site-ului, au fost mai mult sau mai puțin durabile (aprobarile fiecărei persoane sunt emise timp de 24 de luni, reînnoibile până la 60 de luni în anumite cazuri speciale). Acesta oferă o soluție relevantă pentru accesarea și revenirea la un loc de muncă pentru persoanele care sunt în permanență îndepărtate de piața muncii, prin combinația unică de sprijin social și profesional bazat pe contractul de muncă pe care îl oferă. Acesta adaptează ocuparea forței de muncă la situația persoanelor în momentul recrutării, le mută astfel încât să îndeplinească criteriile de angajare ale altor angajatori și, astfel, să revină, la sfârșitul procesului lor de integrare, la piața obișnuită a forței de muncă. După 5 ani de exercițiu, situl de integrare continuă să-și dezvolte activitatea (creșterea producției horticole, dezvoltarea proiectelor de parteneriat și diversificarea misiunilor). Proiectul este împărțit în 3 puncte: 1) Sprijin pentru un public prioritar specific: șomerii care se confruntă cu dificultăți sociale și profesionale deosebite care nu pot fi angajați imediat pe piața forței de muncă (persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, beneficiari ai unor minime sociale, persoane cu handicap, tineri cu calificare redusă sau fără calificări etc.); 2) Încadrarea în muncă a persoanelor cu dificultăți speciale în ceea ce privește accesul la un loc de muncă în baza unui contract de muncă pe durată determinată denumit „integrare” (eliberat prin articolul L.5132-15-1 din Codul muncii); acest contract de muncă le permite persoanelor să își îmbunătățească capacitatea de inserție profesională prin dobândirea unei experiențe profesionale valoroase și prin eliminarea barierelor periferice din calea ocupării forței de muncă, a accesului la formare și/sau a găsirii unui loc de muncă în condiții normale de pe piața muncii; 3) Organizație specifică: sprijin socioprofesional individualizat/orientări tehnice adaptate activității/formarea internă și/sau externă (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Situl de inserare „Les Jardins du Tembourel” a fost creat în mai 2011 și a fost aprobat în iulie 2011. De la acea dată, 41 de persoane, dintre care 26 de bărbați și 15 femei s-au alăturat site-ului, au fost mai mult sau mai puțin durabile (aprobarile fiecărei persoane sunt emise timp de 24 de luni, reînnoibile până la 60 de luni în anumite cazuri speciale). Acesta oferă o soluție relevantă pentru accesarea și revenirea la un loc de muncă pentru persoanele care sunt în permanență îndepărtate de piața muncii, prin combinația unică de sprijin social și profesional bazat pe contractul de muncă pe care îl oferă. Acesta adaptează ocuparea forței de muncă la situația persoanelor în momentul recrutării, le mută astfel încât să îndeplinească criteriile de angajare ale altor angajatori și, astfel, să revină, la sfârșitul procesului lor de integrare, la piața obișnuită a forței de muncă. După 5 ani de exercițiu, situl de integrare continuă să-și dezvolte activitatea (creșterea producției horticole, dezvoltarea proiectelor de parteneriat și diversificarea misiunilor). Proiectul este împărțit în 3 puncte: 1) Sprijin pentru un public prioritar specific: șomerii care se confruntă cu dificultăți sociale și profesionale deosebite care nu pot fi angajați imediat pe piața forței de muncă (persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, beneficiari ai unor minime sociale, persoane cu handicap, tineri cu calificare redusă sau fără calificări etc.); 2) Încadrarea în muncă a persoanelor cu dificultăți speciale în ceea ce privește accesul la un loc de muncă în baza unui contract de muncă pe durată determinată denumit „integrare” (eliberat prin articolul L.5132-15-1 din Codul muncii); acest contract de muncă le permite persoanelor să își îmbunătățească capacitatea de inserție profesională prin dobândirea unei experiențe profesionale valoroase și prin eliminarea barierelor periferice din calea ocupării forței de muncă, a accesului la formare și/sau a găsirii unui loc de muncă în condiții normale de pe piața muncii; 3) Organizație specifică: sprijin socioprofesional individualizat/orientări tehnice adaptate activității/formarea internă și/sau externă (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Webbplatsen ”Les Jardins du Tembourel” skapades i maj 2011 och godkändes i juli 2011. Sedan dess har 41 personer, av vilka 26 män och 15 kvinnor har anslutit sig till platsen, varit mer eller mindre hållbara (varje persons godkännanden utfärdas för 24 månader och kan förnyas upp till 60 månader i vissa särskilda fall). Det ger en relevant lösning för att få tillgång till och återvända till arbetsmarknaden för personer som är permanent långt borta från arbetsmarknaden, genom den unika kombinationen av socialt och yrkesmässigt stöd baserat på det anställningsavtal som erbjuds. Den anpassar sysselsättningen till situationen för människor vid rekryteringen, flyttar dem framåt så att de kan uppfylla andra arbetsgivares anställningskriterier och på så sätt återgå till den vanliga arbetsmarknaden i slutet av sin integrationsbana. Efter fem års övning fortsätter integrationsplatsen att utveckla sin verksamhet (öka trädgårdsproduktionen, utveckla partnerskapsprojekt och diversifiera uppdragen). Projektet är uppdelat i 3 poäng: 1) Stöd till en särskild prioriterad publik: arbetslösa personer med särskilda sociala och yrkesmässiga svårigheter som sannolikt inte kommer att anställas omedelbart på arbetsmarknaden (långtidsarbetssökande, personer som omfattas av sociala minimivillkor, personer med funktionsnedsättning, ungdomar med låga eller inga kvalifikationer osv.). 2) Anställning av personer med särskilda svårigheter att få anställning enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal som kallas ”integration” (som frigörs genom artikel L.5132–15–1 i arbetslagen). detta anställningsavtal gör det möjligt för människor att förbättra sin anställbarhet genom att förvärva värdefull arbetslivserfarenhet och undanröja perifera hinder för sysselsättning, tillgång till utbildning och/eller hitta arbete under normala arbetsmarknadsförhållanden. 3) Särskilda organisationer: individanpassat socio-professionellt stöd/teknisk vägledning anpassad till verksamheten/intern och/eller extern utbildning (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Webbplatsen ”Les Jardins du Tembourel” skapades i maj 2011 och godkändes i juli 2011. Sedan dess har 41 personer, av vilka 26 män och 15 kvinnor har anslutit sig till platsen, varit mer eller mindre hållbara (varje persons godkännanden utfärdas för 24 månader och kan förnyas upp till 60 månader i vissa särskilda fall). Det ger en relevant lösning för att få tillgång till och återvända till arbetsmarknaden för personer som är permanent långt borta från arbetsmarknaden, genom den unika kombinationen av socialt och yrkesmässigt stöd baserat på det anställningsavtal som erbjuds. Den anpassar sysselsättningen till situationen för människor vid rekryteringen, flyttar dem framåt så att de kan uppfylla andra arbetsgivares anställningskriterier och på så sätt återgå till den vanliga arbetsmarknaden i slutet av sin integrationsbana. Efter fem års övning fortsätter integrationsplatsen att utveckla sin verksamhet (öka trädgårdsproduktionen, utveckla partnerskapsprojekt och diversifiera uppdragen). Projektet är uppdelat i 3 poäng: 1) Stöd till en särskild prioriterad publik: arbetslösa personer med särskilda sociala och yrkesmässiga svårigheter som sannolikt inte kommer att anställas omedelbart på arbetsmarknaden (långtidsarbetssökande, personer som omfattas av sociala minimivillkor, personer med funktionsnedsättning, ungdomar med låga eller inga kvalifikationer osv.). 2) Anställning av personer med särskilda svårigheter att få anställning enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal som kallas ”integration” (som frigörs genom artikel L.5132–15–1 i arbetslagen). detta anställningsavtal gör det möjligt för människor att förbättra sin anställbarhet genom att förvärva värdefull arbetslivserfarenhet och undanröja perifera hinder för sysselsättning, tillgång till utbildning och/eller hitta arbete under normala arbetsmarknadsförhållanden. 3) Särskilda organisationer: individanpassat socio-professionellt stöd/teknisk vägledning anpassad till verksamheten/intern och/eller extern utbildning (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Webbplatsen ”Les Jardins du Tembourel” skapades i maj 2011 och godkändes i juli 2011. Sedan dess har 41 personer, av vilka 26 män och 15 kvinnor har anslutit sig till platsen, varit mer eller mindre hållbara (varje persons godkännanden utfärdas för 24 månader och kan förnyas upp till 60 månader i vissa särskilda fall). Det ger en relevant lösning för att få tillgång till och återvända till arbetsmarknaden för personer som är permanent långt borta från arbetsmarknaden, genom den unika kombinationen av socialt och yrkesmässigt stöd baserat på det anställningsavtal som erbjuds. Den anpassar sysselsättningen till situationen för människor vid rekryteringen, flyttar dem framåt så att de kan uppfylla andra arbetsgivares anställningskriterier och på så sätt återgå till den vanliga arbetsmarknaden i slutet av sin integrationsbana. Efter fem års övning fortsätter integrationsplatsen att utveckla sin verksamhet (öka trädgårdsproduktionen, utveckla partnerskapsprojekt och diversifiera uppdragen). Projektet är uppdelat i 3 poäng: 1) Stöd till en särskild prioriterad publik: arbetslösa personer med särskilda sociala och yrkesmässiga svårigheter som sannolikt inte kommer att anställas omedelbart på arbetsmarknaden (långtidsarbetssökande, personer som omfattas av sociala minimivillkor, personer med funktionsnedsättning, ungdomar med låga eller inga kvalifikationer osv.). 2) Anställning av personer med särskilda svårigheter att få anställning enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal som kallas ”integration” (som frigörs genom artikel L.5132–15–1 i arbetslagen). detta anställningsavtal gör det möjligt för människor att förbättra sin anställbarhet genom att förvärva värdefull arbetslivserfarenhet och undanröja perifera hinder för sysselsättning, tillgång till utbildning och/eller hitta arbete under normala arbetsmarknadsförhållanden. 3) Särskilda organisationer: individanpassat socio-professionellt stöd/teknisk vägledning anpassad till verksamheten/intern och/eller extern utbildning (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3773710 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
82700 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 82700 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tarn-et-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tarn-et-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Montbartier / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Montbartier / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°55'11.68"N, 1°16'2.03"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°55'11.68"N, 1°16'2.03"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°55'11.68"N, 1°16'2.03"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 16:21, 12 March 2024
Project Q3694155 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Consolidation of the professional project in Insertion structure by Economic Activity |
Project Q3694155 in France |
Statements
8,001.64 Euro
0 references
118,192.67 Euro
0 references
6.77 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Communauté de Communes Grand Sud Tarn et Garonne
0 references
82700
0 references
Le chantier d'insertion "Les Jardins du Tembourel" a été créé en mai 2011, a reçu son agrément en juillet 2011. Depuis cette date 41 personnes, dont 26 hommes et 15 femmes ont intégré ce chantier, de manière plus ou moins durable (les agréments de chaque personne sont délivrées majoritairement pour 24 mois, renouvelables à hauteur de 60 mois dans certains cas particuliers). Il apporte une solution pertinente pour un accès et un retour à l'emploi de personnes durablement éloignées du marché du travail, par la combinaison unique d'un accompagnement social et professionnel fondé sur le contrat de travail qu'il offre. Il adapte l'emploi à la situation des personnes au moment de leur recrutement, les fait progresser pour qu'elles puissent satisfaire aux critères d'embauche des autres employeurs et ainsi regagner, au terme de leur parcours d'insertion, le marché ordinaire du travail. Après 5 années d'exercice, le chantier d'insertion continue de développer son activité (production horticole en hausse, projets de partenariat qui se développent, et diversification des missions). Le projet se décline en 3 points: 1) La prise en charge d'un public spécifique prioritaire: personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières peu susceptibles d'être embauchées immédiatement sur le marché du travail (demandeurs d'emploi longue durée, bénéficiaires de minimas sociaux, personnes en situation de handicap, jeunes peu ou pas qualifiés,...); 2) Embauche de personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, en contrat de travail à durée déterminée dit "d'insertion" (régis par l'article L.5132-15-1 du code du travail); ce contrat de travail permet aux personnes d'améliorer leur employabilité par l'acquisition d'une expérience professionnelle valorisable et par la levée des freins périphériques à l'emploi, d'accéder à une formation et/ou de trouver un emploi dans les conditions normales du marché du travail; 3) Organisation spécifique: accompagnement socioprofessionnel individualisé / encadrement technique ajusté àl'activité / formations internes et ou externes (French)
0 references
The insertion site “Les Jardins du Tembourel” was created in May 2011, and was approved in July 2011. Since that date, 41 people, of whom 26 men and 15 women have joined the site, have been more or less sustainable (the approvals of each person are issued for 24 months, renewable up to 60 months in certain special cases). It provides a relevant solution for accessing and returning to employment for people who are permanently remote from the labour market, through the unique combination of social and professional support based on the employment contract it offers. It adapts employment to the situation of people at the time of recruitment, moves them forward so that they can meet the hiring criteria of other employers and thus return, at the end of their integration path, to the ordinary labour market. After 5 years of exercise, the integration site continues to develop its activity (increasing horticultural production, developing partnership projects, and diversification of missions). The project is divided into 3 points: 1) Support for a specific priority audience: unemployed persons with particular social and occupational difficulties unlikely to be hired immediately on the labour market (long-term job seekers, beneficiaries of social minima, persons with disabilities, young people with little or no qualifications, etc.); 2) Hiring of persons with special difficulties in accessing employment under a fixed-term employment contract known as “integration” (released by Article L.5132-15-1 of the Labour Code); this employment contract enables people to improve their employability through the acquisition of valuable work experience and the removal of peripheral barriers to employment, access to training and/or find employment under normal labour market conditions; 3) Specific organisation: individualised socio-professional support/technical guidance adjusted to the activity/internal and/or external training (English)
22 November 2021
0.5043601453595246
0 references
Die Einbettungswerft „Les Jardins du Tembourel“ wurde im Mai 2011 gegründet und erhielt im Juli 2011 ihre Zulassung. Seit diesem Zeitpunkt 41 Personen, von denen 26 Männer und 15 Frauen mehr oder weniger dauerhaft an der Baustelle teilnahmen (die Zulassungen jeder Person werden mehrheitlich für 24 Monate erteilt, in bestimmten Fällen um bis zu 60 Monate verlängert). Es bietet eine sinnvolle Lösung für den Zugang und die Rückkehr von Menschen, die dauerhaft vom Arbeitsmarkt entfernt sind, durch die einzigartige Kombination aus sozialer und beruflicher Betreuung, die auf dem von ihm angebotenen Arbeitsvertrag beruht. Es passt die Beschäftigung an die Situation der Menschen zum Zeitpunkt ihrer Einstellung an, fördert sie, damit sie die Einstellungskriterien der anderen Arbeitgeber erfüllen und so am Ende ihres Eingliederungswegs wieder in den regulären Arbeitsmarkt zurückkehren können. Nach fünfjähriger Tätigkeit baut die Eingliederungswerft ihre Tätigkeit weiter aus (erhöhte Gartenbauproduktion, sich entwickelnde Partnerschaftsprojekte und Diversifizierung der Aufgaben). Das Projekt umfasst drei Punkte: 1. Unterstützung eines bestimmten vorrangigen Publikums: arbeitslose Personen mit besonderen sozialen und beruflichen Schwierigkeiten, die nicht unmittelbar auf dem Arbeitsmarkt eingestellt werden können (langfristige Arbeitssuchende, Begünstigte sozialer Minimas, Menschen mit Behinderungen, gering- oder unqualifizierte Jugendliche usw.); 2. Aufnahme von Personen mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung mit befristeten Arbeitsverträgen, die als „Eingliederungsverträge“ bezeichnet werden (gemäß Artikel L.5132-15-1 des Arbeitsgesetzbuchs); dieser Arbeitsvertrag ermöglicht es den Menschen, ihre Beschäftigungsfähigkeit durch den Erwerb wertvoller Berufserfahrung und die Beseitigung der peripheren Beschäftigungshemmnisse zu verbessern, Zugang zu Ausbildung zu erhalten und/oder eine Beschäftigung unter normalen Arbeitsmarktbedingungen zu finden; 3) Spezifische Organisation: individuelle sozioökonomische Begleitung/tätigkeitsspezifische technische Betreuung/interne und externe Ausbildung (German)
1 December 2021
0 references
De plaats „Les Jardins du Tembourel” werd in mei 2011 opgericht en werd in juli 2011 goedgekeurd. Sinds die datum zijn 41 personen, van wie 26 mannen en 15 vrouwen zich op het terrein hebben aangesloten, min of meer duurzaam (de goedkeuringen van elke persoon worden voor 24 maanden afgegeven, die in bepaalde bijzondere gevallen tot 60 maanden kunnen worden verlengd). Het biedt een relevante oplossing voor toegang tot en terugkeer naar werk voor mensen die permanent ver van de arbeidsmarkt zijn verwijderd, door middel van de unieke combinatie van sociale en professionele ondersteuning op basis van het arbeidscontract dat het aanbiedt. Zij past de werkgelegenheid aan de situatie van de mensen op het moment van aanwerving aan, brengt hen naar voren zodat zij aan de aanwervingscriteria van andere werkgevers kunnen voldoen en zo aan het einde van hun integratie naar de gewone arbeidsmarkt kunnen terugkeren. Na 5 jaar oefening blijft de integratielocatie haar activiteiten ontwikkelen (verhoging van de tuinbouwproductie, ontwikkeling van partnerschapsprojecten en diversificatie van missies). Het project is verdeeld in 3 punten: 1) Ondersteuning voor een specifiek prioritair publiek: werklozen met bijzondere sociale en beroepsmoeilijkheden die waarschijnlijk niet onmiddellijk op de arbeidsmarkt zullen worden aangeworven (langlopende werkzoekenden, begunstigden van sociale minima, personen met een handicap, jongeren met weinig of geen kwalificaties, enz.); 2) het inhuren van personen die bijzondere moeilijkheden ondervinden bij de toegang tot arbeid in het kader van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd genaamd „integratie” (vrijgelaten bij artikel L.5132-15-1 van het arbeidswetboek); deze arbeidsovereenkomst stelt mensen in staat hun inzetbaarheid te verbeteren door waardevolle werkervaring op te doen en perifere belemmeringen voor werk, toegang tot opleiding en/of werk te vinden onder normale arbeidsmarktomstandigheden weg te nemen; 3) Specifieke organisatie: geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning/technische begeleiding aangepast aan de activiteit/interne en/of externe opleiding (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il sito di inserimento "Les Jardins du Tembourel" è stato creato nel maggio 2011 ed è stato approvato nel luglio 2011. Da quella data, 41 persone, di cui 26 uomini e 15 donne hanno aderito al sito, sono state più o meno sostenibili (le approvazioni di ciascuna persona sono rilasciate per 24 mesi, rinnovabili fino a 60 mesi in alcuni casi speciali). Fornisce una soluzione pertinente per l'accesso e il ritorno al lavoro per le persone che sono permanentemente lontane dal mercato del lavoro, attraverso la combinazione unica di sostegno sociale e professionale basato sul contratto di lavoro che offre. Adatta l'occupazione alla situazione delle persone al momento dell'assunzione, li porta avanti in modo che possano soddisfare i criteri di assunzione di altri datori di lavoro e quindi tornare, alla fine del loro percorso di integrazione, al mercato del lavoro ordinario. Dopo 5 anni di attività, il sito di integrazione continua a sviluppare la sua attività (aumento della produzione orticola, sviluppo di progetti di partenariato e diversificazione delle missioni). Il progetto è suddiviso in 3 punti: 1) Sostegno a un pubblico specifico prioritario: disoccupati con particolari difficoltà sociali e professionali che difficilmente potranno essere assunti immediatamente sul mercato del lavoro (in cerca di lavoro a lungo termine, beneficiari di minimi sociali, persone con disabilità, giovani con qualifiche scarse o prive di qualifiche, ecc.); 2) Assunzione di persone con particolari difficoltà nell'accesso al lavoro in base ad un contratto di lavoro a tempo determinato denominato "integrazione" (rilasciato dall'articolo L.5132-15-1 del codice del lavoro); tale contratto di lavoro consente alle persone di migliorare la loro occupabilità mediante l'acquisizione di preziose esperienze lavorative e l'eliminazione degli ostacoli periferici all'occupazione, all'accesso alla formazione e/o alla ricerca di un impiego in condizioni normali del mercato del lavoro; 3) Organizzazione specifica: sostegno socioprofessionale personalizzato/orientamento tecnico adattato all'attività/formazione interna e/o esterna (Italian)
13 January 2022
0 references
El sitio de inserción «Les Jardins du Tembourel» fue creado en mayo de 2011, y fue aprobado en julio de 2011. Desde esa fecha, 41 personas, de las cuales 26 hombres y 15 mujeres se han incorporado al sitio, han sido más o menos sostenibles (las aprobaciones de cada persona se expiden durante 24 meses, renovable hasta 60 meses en determinados casos especiales). Proporciona una solución relevante para el acceso al empleo y el retorno al mismo para las personas que están permanentemente alejadas del mercado laboral, a través de la combinación única de apoyo social y profesional basado en el contrato de trabajo que ofrece. Adapta el empleo a la situación de las personas en el momento de la contratación, las mueve hacia adelante para que puedan cumplir los criterios de contratación de otros empleadores y, de este modo, volver, al final de su camino de integración, al mercado laboral ordinario. Después de 5 años de ejercicio, el sitio de integración continúa desarrollando su actividad (aumento de la producción hortícola, desarrollo de proyectos de asociación y diversificación de las misiones). El proyecto se divide en 3 puntos: 1) Apoyo a un público prioritario específico: las personas desempleadas con dificultades sociales y profesionales particulares que no puedan ser contratadas inmediatamente en el mercado laboral (solicitantes de empleo de larga duración, beneficiarios de mínimos sociales, personas con discapacidad, jóvenes con poca o ninguna cualificación, etc.); 2) Contratación de personas con dificultades especiales para acceder al empleo en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada denominado «integración» (liberado por el artículo L.5132-15-1 del Código del Trabajo); este contrato de trabajo permite a las personas mejorar su empleabilidad mediante la adquisición de una valiosa experiencia laboral y la eliminación de obstáculos periféricos al empleo, el acceso a la formación o la búsqueda de empleo en condiciones normales del mercado de trabajo; 3) Organización específica: apoyo socioprofesional individualizado/orientación técnica ajustada a la actividad/formación interna o externa (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ala „Les Jardins du Tembourel“ loodi 2011. aasta mais ja see kiideti heaks 2011. aasta juulis. Alates sellest kuupäevast on 41 inimest, kellest 26 meest ja 15 naist on liitunud alaga, olnud enam-vähem jätkusuutlikud (iga inimese heakskiit antakse välja 24 kuuks, teatavatel erijuhtudel võib seda pikendada kuni 60 kuuni). See pakub sobiva lahenduse tööturule pääsemiseks ja tööturule naasmiseks inimestele, kes on tööturult püsivalt kaugel, kasutades ainulaadset sotsiaalset ja professionaalset tuge, mis põhineb selles pakutaval töölepingul. Sellega kohandatakse tööhõivet vastavalt inimeste olukorrale töölevõtmise ajal, viiakse nad edasi, et nad vastaksid teiste tööandjate töölevõtukriteeriumidele, ja naasevad seega pärast integratsioonitee lõppu tavapärasele tööturule. Pärast viit aastat kestnud treeningut jätkab integratsiooniobjekt oma tegevuse arendamist (aiandustootmise suurendamine, partnerlusprojektide arendamine ja missioonide mitmekesistamine). Projekt on jagatud kolmeks punktiks: 1) Toetus konkreetsele prioriteetsele sihtrühmale: töötud, kellel on erilised sotsiaalsed ja ametiraskused, keda tõenäoliselt ei võeta kohe tööturule (pikaajalised tööotsijad, sotsiaalmiinimumide saajad, puudega inimesed, vähese kvalifikatsiooniga või kvalifikatsioonita noored jne); 2) selliste isikute töölevõtmine, kellel on erilisi raskusi tööturule sisenemisel tähtajalise töölepingu alusel, mida nimetatakse „integratsiooniks“ (mis on sätestatud tööseadustiku artiklis L.5132–15–1); see tööleping võimaldab inimestel parandada oma tööalast konkurentsivõimet tänu väärtusliku töökogemuse omandamisele ja äärepoolsete takistuste kõrvaldamisele tööhõivele, koolitusele juurdepääsule ja/või töökoha leidmisele tavapärastes tööturutingimustes; 3) Konkreetne organisatsioon: individuaalne ühiskondlik-ametialane tugi/tehniline juhendamine, mis on kohandatud tegevusele/sise- ja/või väliskoolitusele (Estonian)
11 August 2022
0 references
Intarpas „Les Jardins du Tembourel“ buvo sukurtas 2011 m. gegužės mėn. ir patvirtintas 2011 m. liepos mėn. Nuo tos dienos 41 asmuo, iš kurių 26 vyrai ir 15 moterų prisijungė prie svetainės, buvo daugiau ar mažiau tvarūs (kiekvieno asmens leidimai išduodami 24 mėnesiams, tam tikrais ypatingais atvejais pratęsiami iki 60 mėnesių). Tai yra tinkamas sprendimas, kaip nuolat nuo darbo rinkos nutolusiems asmenims patekti į darbo rinką ir grįžti į darbo rinką, taikant unikalų socialinės ir profesinės paramos, grindžiamos jos siūloma darbo sutartimi, derinį. Ji pritaiko užimtumą prie žmonių padėties įdarbinimo metu, perkelia juos į priekį, kad jie galėtų atitikti kitų darbdavių įdarbinimo kriterijus ir galiausiai grįžtų į įprastą darbo rinką. Praėjus 5 veiklos metams, integracijos vieta toliau plėtoja savo veiklą (didina sodininkystės gamybą, plėtoja partnerystės projektus ir įvairina misijas). Projektas suskirstytas į 3 taškus: 1) Parama konkretaus prioriteto auditorijai: bedarbiai, turintys tam tikrų socialinių ir profesinių sunkumų, vargu ar bus įdarbinti darbo rinkoje (ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys, socialinių minimumų gavėjai, neįgalieji, žemos kvalifikacijos arba jos neturintys jaunuoliai ir t. t.); 2) asmenų, turinčių ypatingų sunkumų įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį, vadinamą „integracija“, įdarbinimas (išleistas Darbo kodekso L.5132–15–1 straipsniu); ši darbo sutartis suteikia žmonėms daugiau galimybių įsidarbinti įgyjant vertingos darbo patirties ir šalinant periferines kliūtis įsidarbinti, mokytis ir (arba) susirasti darbą įprastomis darbo rinkos sąlygomis; 3) konkreti organizacija: individualizuota socialinė ir profesinė parama/techninės gairės, pritaikytos prie veiklos/vidaus ir (arba) išorės mokymo (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Mjesto za umetanje „Les Jardins du Tembourel” osnovano je u svibnju 2011., a odobreno je u srpnju 2011. Od tog je datuma 41 osoba, od kojih je 26 muškaraca i 15 žena pristupilo lokaciji, bila više ili manje održiva (odobrenja svake osobe izdaju se na 24 mjeseca, uz mogućnost produljenja do 60 mjeseci u određenim posebnim slučajevima). Njime se pruža relevantno rješenje za pristup zapošljavanju i povratak na posao za osobe koje su trajno udaljene od tržišta rada zahvaljujući jedinstvenoj kombinaciji socijalne i profesionalne potpore koja se temelji na ugovoru o radu koji nudi. Zaposlenost se prilagođava situaciji u kojoj se nalaze osobe u trenutku zapošljavanja, pomiče ih naprijed kako bi mogle ispuniti kriterije zapošljavanja drugih poslodavaca i tako se na kraju njihova integracijskog puta vratiti na uobičajeno tržište rada. Nakon pet godina vježbanja, integracijska lokacija nastavlja razvijati svoju aktivnost (povećanje hortikulturne proizvodnje, razvoj partnerskih projekata i diversifikacija misija). Projekt je podijeljen na 3 boda: 1) Potpora posebnoj prioritetnoj publici: nezaposlene osobe s posebnim socijalnim i profesionalnim poteškoćama koje se neće odmah zaposliti na tržištu rada (tražetelji dugoročnog zaposlenja, korisnici socijalnih minimuma, osobe s invaliditetom, mladi s malo ili bez kvalifikacija itd.); 2) zapošljavanje osoba s posebnim poteškoćama u pristupu zaposlenju na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme poznatog kao „integracija” (izdano člankom L.5132 – 15 – 1 Zakonika o radu); taj ugovor o radu omogućuje ljudima da poboljšaju svoju zapošljivost stjecanjem vrijednog radnog iskustva i uklanjanjem perifernih prepreka zapošljavanju, pristupu osposobljavanju i/ili pronalaženju zaposlenja u uobičajenim uvjetima na tržištu rada; 3) Specifična organizacija: individualizirana socio-profesionalna potpora/tehnička orijentacija prilagođena aktivnosti/unutarnjem i/ili vanjskom osposobljavanju (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η ιστοσελίδα εισαγωγής «Les Jardins du Tembourel» δημιουργήθηκε τον Μάιο του 2011 και εγκρίθηκε τον Ιούλιο του 2011. Από την ημερομηνία αυτή, 41 άτομα, εκ των οποίων 26 άνδρες και 15 γυναίκες έχουν ενταχθεί στον χώρο, είναι κατά το μάλλον ή ήττον βιώσιμα (οι εγκρίσεις κάθε ατόμου χορηγούνται για 24 μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης έως 60 μήνες σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις). Παρέχει μια κατάλληλη λύση για την πρόσβαση και την επιστροφή στην απασχόληση των ατόμων που είναι μόνιμα απομακρυσμένα από την αγορά εργασίας, μέσω του μοναδικού συνδυασμού κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης με βάση τη σύμβαση εργασίας που προσφέρει. Προσαρμόζει την απασχόληση στην κατάσταση των ατόμων κατά τη στιγμή της πρόσληψης, τους προωθεί έτσι ώστε να μπορούν να πληρούν τα κριτήρια πρόσληψης άλλων εργοδοτών και, ως εκ τούτου, να επιστρέφουν, στο τέλος της πορείας ένταξής τους, στη συνήθη αγορά εργασίας. Μετά από 5 χρόνια άσκησης, ο χώρος ολοκλήρωσης συνεχίζει να αναπτύσσει τη δραστηριότητά του (αύξηση της παραγωγής κηπευτικών, ανάπτυξη σχεδίων εταιρικής σχέσης και διαφοροποίηση των αποστολών). Το έργο χωρίζεται σε 3 βαθμούς: 1) Υποστήριξη για ένα συγκεκριμένο κοινό προτεραιότητας: άνεργοι με ιδιαίτερες κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες που είναι απίθανο να προσληφθούν αμέσως στην αγορά εργασίας (μακροπρόθεσμα άτομα που αναζητούν εργασία, δικαιούχοι κοινωνικών ελαχίστων, άτομα με αναπηρία, νέοι με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα κ.λπ.)· 2) Πρόσληψη ατόμων με ειδικές δυσκολίες πρόσβασης σε απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου γνωστή ως «ενσωμάτωση» (που αποδεσμεύεται από το άρθρο L.5132-15-1 του εργατικού κώδικα)· η εν λόγω σύμβαση εργασίας επιτρέπει στα άτομα να βελτιώσουν την απασχολησιμότητά τους μέσω της απόκτησης πολύτιμης εργασιακής εμπειρίας και της άρσης των περιφερειακών εμποδίων στην απασχόληση, της πρόσβασης στην κατάρτιση και/ή της εύρεσης απασχόλησης υπό κανονικές συνθήκες της αγοράς εργασίας· 3) Ειδικός οργανισμός: εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη/τεχνική καθοδήγηση προσαρμοσμένη στη δραστηριότητα/εσωτερική και/ή εξωτερική κατάρτιση (Greek)
11 August 2022
0 references
Miesto vloženia „Les Jardins du Tembourel“ bolo vytvorené v máji 2011 a bolo schválené v júli 2011. Od tohto dátumu bolo 41 ľudí, z ktorých 26 mužov a 15 žien sa pripojilo k miestu, viac-menej udržateľné (schválenia každej osoby sa vydávajú na 24 mesiacov, v niektorých osobitných prípadoch možno predĺžiť až na 60 mesiacov). Poskytuje relevantné riešenie pre prístup k zamestnaniu a návrat k nemu pre osoby, ktoré sú trvalo vzdialené od trhu práce, a to prostredníctvom jedinečnej kombinácie sociálnej a odbornej podpory založenej na pracovnej zmluve, ktorú ponúka. Prispôsobuje zamestnanie situácii ľudí v čase náboru, posúva ich dopredu, aby mohli splniť kritériá prijímania zamestnancov iných zamestnávateľov, a tak sa na konci svojej integračnej cesty vráti na bežný trh práce. Po piatich rokoch vykonávania integračná činnosť naďalej rozvíja svoju činnosť (zvýšenie záhradníckej produkcie, rozvoj partnerských projektov a diverzifikácia misií). Projekt je rozdelený na 3 body: 1) Podpora pre konkrétne prioritné publikum: nezamestnané osoby s osobitnými sociálnymi a pracovnými ťažkosťami, pri ktorých je nepravdepodobné, že by boli okamžite prijaté na trhu práce (dlhodobí uchádzači o zamestnanie, príjemcovia sociálnych minima, osoby so zdravotným postihnutím, mladí ľudia s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou atď.); 2) Prenájom osôb s osobitnými ťažkosťami pri prístupe k zamestnaniu na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú nazývanej „integrácia“ (uvoľnená článkom L.5132 – 15 – 1 Zákonníka práce); táto pracovná zmluva umožňuje ľuďom zlepšiť svoju zamestnateľnosť získaním cenných pracovných skúseností a odstránením okrajových prekážok zamestnania, prístupu k odbornej príprave a/alebo nájsť si zamestnanie za normálnych podmienok na trhu práce; 3) Konkrétna organizácia: individualizovaná sociálno-profesijná podpora/technické usmernenie prispôsobené aktivite/internej a/alebo externej odbornej príprave (Slovak)
11 August 2022
0 references
Sivusto ”Les Jardins du Tembourel” perustettiin toukokuussa 2011, ja se hyväksyttiin heinäkuussa 2011. Kyseisen päivämäärän jälkeen 41 henkilöä, joista 26 miestä ja 15 naista on liittynyt sivustoon, on ollut enemmän tai vähemmän kestävä (kunkin henkilön hyväksyntä myönnetään 24 kuukaudeksi, ja se voidaan tietyissä erityistapauksissa uusia jopa 60 kuukautta). Se tarjoaa työmarkkinoilta pysyvästi syrjässä olevien henkilöiden työllistymisen ja työhön palaamisen kannalta tarkoituksenmukaisen ratkaisun tarjoamalla ainutlaatuisen sosiaalisen ja ammatillisen tuen yhdistelmän, joka perustuu sen tarjoamaan työsopimukseen. Sillä mukautetaan työllisyyttä rekrytointihetkellä vallitsevaan tilanteeseen, siirretään heitä eteenpäin niin, että he voivat täyttää muiden työnantajien työhönottokriteerit ja siten palata kotoutumispolun päätteeksi tavallisille työmarkkinoille. Viiden vuoden harjoituksen jälkeen kotoutumispaikka kehittää edelleen toimintaansa (puutarhatuotannon lisääminen, kumppanuushankkeiden kehittäminen ja tehtävien monipuolistaminen). Hanke on jaettu kolmeen pisteeseen: 1) Tuki tietylle ensisijaiselle yleisölle: työttömät, joilla on erityisiä sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia, joita ei todennäköisesti palkata välittömästi työmarkkinoille (pitkäaikaiset työnhakijat, sosiaalisten vähimmäismäärien edunsaajat, vammaiset henkilöt, nuoret, joilla on vähän tai ei lainkaan pätevyyttä) 2) sellaisten henkilöiden palkkaaminen, joilla on erityisiä vaikeuksia saada työtä ”kotoutumisen” perusteella (työlain L.5132–15–1 §) tämän työsopimuksen avulla ihmiset voivat parantaa työllistettävyyttään hankkimalla arvokasta työkokemusta ja poistamalla työllistymisen reunaesteet, koulutukseen pääsyn ja/tai työpaikan löytämisen tavanomaisissa työmarkkinaolosuhteissa. 3) Erityisorganisaatio: yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki/tekninen ohjaus, joka on mukautettu toimintaan/sisäiseen ja/tai ulkoiseen koulutukseen (Finnish)
11 August 2022
0 references
Strona wstawiania „Les Jardins du Tembourel” została utworzona w maju 2011 r. i została zatwierdzona w lipcu 2011 r. Od tego czasu 41 osób, z których 26 mężczyzn i 15 kobiet przystąpiło do obiektu, było mniej lub bardziej stabilnych (zatwierdzenia każdej osoby są wydawane na 24 miesiące, z możliwością przedłużenia do 60 miesięcy w niektórych szczególnych przypadkach). Stanowi ono odpowiednie rozwiązanie w zakresie dostępu do zatrudnienia i powrotu do zatrudnienia dla osób, które są na stałe oddalone od rynku pracy, dzięki unikalnemu połączeniu wsparcia społecznego i zawodowego opartego na umowie o pracę, którą oferuje. Dostosowuje zatrudnienie do sytuacji osób w momencie rekrutacji, posuwa ich naprzód, tak aby mogli oni spełnić kryteria zatrudnienia innych pracodawców, a tym samym powrócić na zwykły rynek pracy po zakończeniu ich ścieżki integracji. Po 5 latach aktywności strona integracyjna nadal rozwija swoją działalność (zwiększenie produkcji ogrodniczej, rozwój projektów partnerskich i dywersyfikacja misji). Projekt podzielony jest na 3 punkty: 1) Wsparcie dla określonych odbiorców priorytetowych: osoby bezrobotne o szczególnych trudnościach społecznych i zawodowych, które prawdopodobnie nie zostaną zatrudnione bezpośrednio na rynku pracy (długotrwale osoby poszukujące pracy, beneficjenci minimów socjalnych, osoby niepełnosprawne, młodzi ludzie o niskich kwalifikacjach lub bez kwalifikacji itp.); 2) Zatrudnienie osób ze szczególnymi trudnościami w dostępie do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zwanej „integracją” (zwolnionej na mocy art. L.5132-15-1 kodeksu pracy); ta umowa o pracę umożliwia ludziom poprawę ich szans na zatrudnienie poprzez nabywanie cennego doświadczenia zawodowego i usuwanie peryferyjnych barier w zatrudnieniu, dostęp do szkoleń lub znalezienie zatrudnienia w normalnych warunkach rynku pracy; 3) Konkretna organizacja: zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe/wytyczne techniczne dostosowane do działania/szkolenia wewnętrznego lub zewnętrznego (Polish)
11 August 2022
0 references
A „Les Jardins du Tembourel” bejegyzési területet 2011 májusában hozták létre, és 2011 júliusában hagyták jóvá. Az említett időpont óta 41 személy, akik közül 26 férfi és 15 nő csatlakozott a helyszínhez, többé-kevésbé fenntartható (minden személy engedélyét 24 hónapra adják ki, amely bizonyos különleges esetekben legfeljebb 60 hónapra megújítható). Az általa kínált munkaszerződésen alapuló szociális és szakmai támogatás egyedülálló kombinációja révén releváns megoldást nyújt a munkaerőpiactól tartósan távol eső személyek számára a munkavállaláshoz és a munkába való visszatéréshez. A foglalkoztatást a munkaerő-felvétel idején fennálló helyzethez igazítja, előremozdítja őket, hogy megfeleljenek a többi munkáltató felvételi kritériumainak, és így az integrációs pályájuk végén visszatérhessenek a rendes munkaerőpiacra. 5 éves gyakorlat után az integrációs helyszín folytatja tevékenységét (a kertészeti termelés növelése, partnerségi projektek kidolgozása és a küldetések diverzifikálása). A projekt 3 pontból áll: 1) Egy adott prioritást élvező közönség támogatása: a különös szociális és foglalkoztatási nehézségekkel küzdő munkanélküliek (hosszú távú álláskeresők, szociális minimumok kedvezményezettjei, fogyatékossággal élő személyek, képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező fiatalok stb.); 2) A munka törvénykönyvének L.5132–15–1. cikke értelmében „beilleszkedésnek” nevezett határozott idejű munkaszerződés alapján történő munkavállalás során különös nehézségekkel küzdő személyek felvétele; ez a munkaszerződés lehetővé teszi az emberek számára, hogy értékes munkatapasztalat megszerzése és a foglalkoztatás perifériás akadályainak felszámolása, a képzéshez való hozzáférés és/vagy a rendes munkaerő-piaci körülmények között történő elhelyezkedés révén javítsák foglalkoztathatóságukat; 3) Egyedi szervezet: személyre szabott társadalmi-szakmai támogatás/technikai iránymutatás a tevékenységhez/belső és/vagy külső képzéshez igazítva (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Místo vkládání „Les Jardins du Tembourel“ bylo vytvořeno v květnu 2011 a bylo schváleno v červenci 2011. Od tohoto data bylo 41 osob, z nichž 26 mužů a 15 žen se připojilo k této lokalitě, víceméně udržitelné (schválení každé osoby je vydáváno na 24 měsíců, v některých zvláštních případech lze prodloužit až 60 měsíců). Poskytuje relevantní řešení pro přístup a návrat do zaměstnání pro osoby, které jsou trvale vzdálené od trhu práce, a to prostřednictvím jedinečné kombinace sociální a profesní podpory na základě pracovní smlouvy, kterou nabízí. Přizpůsobuje zaměstnání situaci lidí v době náboru, posunuje je kupředu tak, aby splňovaly kritéria zaměstnávání jiných zaměstnavatelů, a na konci své integrační cesty se tak vrátily na běžný trh práce. Po pěti letech cvičení pokračuje integrační místo v rozvoji své činnosti (zvýšení zahradnické produkce, rozvoj partnerských projektů a diverzifikace misí). Projekt je rozdělen do 3 bodů: 1) Podpora specifického prioritního publika: nezaměstnané osoby se zvláštními sociálními a profesními obtížemi, u nichž není pravděpodobné, že by byly na trhu práce okamžitě zaměstnány (dlouhodobí uchazeči o zaměstnání, příjemci sociálních minim, osoby se zdravotním postižením, mladí lidé s nízkou nebo žádnou kvalifikací atd.); 2) Najímání osob se zvláštními obtížemi při přístupu k zaměstnání na základě pracovní smlouvy na dobu určitou nazvané „integrace“ (uvolněné článkem L.5132–15–1 zákoníku práce); tato pracovní smlouva umožňuje lidem zlepšit jejich zaměstnatelnost získáním cenných pracovních zkušeností a odstraněním okrajových překážek zaměstnání, přístupem k odborné přípravě a/nebo nalezením zaměstnání za běžných podmínek na trhu práce; 3) Zvláštní organizace: individualizovaná socioprofesní podpora/technické pokyny přizpůsobené činnosti/vnitřní a/nebo externí odborné přípravě (Czech)
11 August 2022
0 references
Ievietošanas vietne “Les Jardins du Tembourel” tika izveidota 2011. gada maijā un tika apstiprināta 2011. gada jūlijā. Kopš šī datuma vairāk vai mazāk ilgtspējīga ir bijusi 41 cilvēks, no kuriem 26 vīrieši un 15 sievietes ir pievienojušās teritorijai (katras personas apstiprinājums tiek izsniegts uz 24 mēnešiem, atsevišķos īpašos gadījumos to var pagarināt līdz 60 mēnešiem). Tas ir piemērots risinājums, lai cilvēkiem, kuri ir pastāvīgi attālināti no darba tirgus, piekļūtu darba tirgum un atgrieztos tajā, izmantojot unikālu sociālā un profesionālā atbalsta apvienojumu, kura pamatā ir darba līgums, ko tā piedāvā. Tas pielāgo nodarbinātību cilvēku situācijai darbā pieņemšanas brīdī, virza viņus uz priekšu, lai viņi varētu izpildīt citu darba devēju darbā pieņemšanas kritērijus un tādējādi integrācijas beigās atgriezties parastajā darba tirgū. Pēc 5 gadiem integrācijas vieta turpina attīstīt savu darbību (dārzkopības produkcijas palielināšana, partnerības projektu izstrāde un misiju dažādošana). Projekts ir sadalīts 3 punktos: 1) Atbalsts konkrētai prioritārai auditorijai: bezdarbnieki, kuriem ir īpašas sociālas un profesionālas grūtības, visticamāk, nekavējoties tiks pieņemti darbā darba tirgū (ilgtermiņa darba meklētāji, minimālo sociālo nosacījumu saņēmēji, personas ar invaliditāti, jaunieši ar nelielu kvalifikāciju vai bez tās utt.); 2) tādu personu nodarbināšana, kurām ir īpašas grūtības piekļūt darbam saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku, kas pazīstams kā “integrācija” (atbrīvots ar Darba kodeksa L.5132–15–1 pantu); šis darba līgums ļauj cilvēkiem uzlabot savu nodarbināmību, iegūstot vērtīgu darba pieredzi un likvidējot perifēros šķēršļus nodarbinātībai, piekļuvei apmācībai un/vai atrast darbu normālos darba tirgus apstākļos; 3) Īpaša organizācija: individualizēts sociāli profesionālais atbalsts/tehniskie norādījumi, kas pielāgoti darbībai/iekšējai un/vai ārējai apmācībai (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cruthaíodh an suíomh isteach “Les Jardins du Tembourel” i mí na Bealtaine 2011, agus ceadaíodh é i mí Iúil 2011. Ón dáta sin i leith, tá 41 duine, a bhfuil 26 fear agus 15 bhean acu tar éis teacht isteach sa suíomh, níos inbhuanaithe nó níos lú (eisítear formheas gach duine ar feadh 24 mhí, ar féidir iad a athnuachan suas le 60 mí i gcásanna speisialta áirithe). Cuireann sé réiteach ábhartha ar fáil chun rochtain a fháil ar fhostaíocht agus filleadh uirthi do dhaoine atá go buan i bhfad ón margadh saothair, tríd an meascán uathúil de thacaíocht shóisialta agus ghairmiúil atá bunaithe ar an gconradh fostaíochta a chuireann sé ar fáil. Cuireann sé an fhostaíocht in oiriúint do staid na ndaoine tráth na hearcaíochta, bogann sé ar aghaidh iad ionas gur féidir leo critéir fruilithe fostóirí eile a chomhlíonadh agus, dá bhrí sin, filleadh ar an ngnáthmhargadh saothair, ag deireadh a gconair lánpháirtíochta. Tar éis 5 bliana d’fheidhmiú, leanann an láithreán lánpháirtíochta dá ghníomhaíocht a fhorbairt (táirgeadh gairneoireachta a mhéadú, tionscadail chomhpháirtíochta a fhorbairt, agus misin a éagsúlú). Tá an tionscadal roinnte ina 3 phointe: 1) Tacaíocht do lucht féachana tosaíochta ar leith: daoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus ceirde ar leith acu, nach dócha go ndéanfar iad a fhostú láithreach ar an margadh saothair (cuardaitheoirí poist fadtéarmacha, tairbhithe íoschoinníollacha sóisialta, daoine faoi mhíchumas, daoine óga nach bhfuil mórán cáilíochtaí acu, etc.); 2) Daoine a bhfuil deacrachtaí speisialta acu rochtain a fháil ar fhostaíocht faoi chonradh fostaíochta ar théarma seasta ar a dtugtar “lánpháirtiú” (arna scaoileadh le hAirteagal L.5132-15-1 den Chód Saothair); cuireann an conradh fostaíochta sin ar chumas daoine feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht trí thaithí oibre luachmhar a fháil agus trí bhacainní forimeallacha ar fhostaíocht a bhaint, trí rochtain ar oiliúint agus/nó trí fhostaíocht a fháil faoi ghnáthdhálaí mhargadh an tsaothair; 3) Eagraíocht shonrach: tacaíocht shochghairmiúil aonair/treoir theicniúil atá curtha in oiriúint don ghníomhaíocht/oiliúint inmheánach agus/nó sheachtrach (Irish)
11 August 2022
0 references
Mesto za vstavljanje „Les Jardins du Tembourel“ je bilo ustanovljeno maja 2011 in je bilo odobreno julija 2011. Od tega datuma je bilo 41 ljudi, od katerih se je 26 moških in 15 žensk pridružilo lokaciji, bolj ali manj trajnostnih (odobritve vsake osebe se izdajajo za 24 mesecev, v nekaterih posebnih primerih pa se lahko podaljšajo do 60 mesecev). Zagotavlja ustrezno rešitev za dostop do zaposlitve in vrnitev k njej za osebe, ki so trajno oddaljene od trga dela, in sicer z edinstveno kombinacijo socialne in poklicne podpore na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ki jo ponuja. Zaposlitev prilagaja položaju ljudi ob zaposlitvi, jih premika naprej, tako da lahko izpolnjujejo merila za zaposlitev drugih delodajalcev in se tako ob koncu njihove poti vključevanja vrnejo na običajni trg dela. Po petih letih delovanja mesto integracije še naprej razvija svojo dejavnost (povečanje vrtnarske proizvodnje, razvijanje partnerskih projektov in diverzifikacija nalog). Projekt je razdeljen na tri točke: 1) Podpora za posebno prednostno skupino: brezposelne osebe s posebnimi socialnimi in poklicnimi težavami, ki verjetno ne bodo takoj zaposlene na trgu dela (za daljši čas iskalci zaposlitve, upravičenci do socialnih minimumov, invalidi, mladi z malo kvalifikacijami ali brez njih itd.); 2) Zaposlovanje oseb s posebnimi težavami pri dostopu do zaposlitve na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, imenovane „integracija“ (izpuščena s členom L.5132–15–1 delovnega zakonika); ta pogodba o zaposlitvi ljudem omogoča, da izboljšajo svojo zaposljivost s pridobivanjem dragocenih delovnih izkušenj in odpravo obrobnih ovir pri zaposlovanju, dostopu do usposabljanja in/ali iskanju zaposlitve pod običajnimi pogoji na trgu dela; 3) Posebna organizacija: individualizirana socialno-poklicna podpora/tehnične smernice, prilagojene dejavnosti/notranjem in/ali zunanjemu usposabljanju (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Сайтът за вмъкване „Les Jardins du Tembourel“ е създаден през май 2011 г. и е одобрен през юли 2011 г. От тази дата 41 души, от които 26 мъже и 15 жени са се присъединили към сайта, са повече или по-малко устойчиви (одобренията на всяко лице се издават за 24 месеца, като в някои специални случаи могат да бъдат подновявани до 60 месеца). Тя предоставя подходящо решение за достъп и връщане на работа за хора, които са трайно отдалечени от пазара на труда, чрез уникалната комбинация от социална и професионална подкрепа въз основа на трудовия договор, който предлага. Тя адаптира заетостта към положението на хората по време на наемането на работа, придвижва ги напред, така че те да могат да отговарят на критериите за наемане на работа на други работодатели и по този начин да се върнат, в края на своя път на интеграция, на обикновения пазар на труда. След 5 години упражнения сайтът за интеграция продължава да развива своята дейност (увеличаване на градинарското производство, разработване на партньорски проекти и диверсификация на мисиите). Проектът е разделен на 3 точки: 1) Подкрепа за конкретна приоритетна аудитория: безработни лица с особени социални и професионални затруднения, които е малко вероятно да бъдат наети незабавно на пазара на труда (дългосрочни търсещи работа лица, бенефициери на социални минимуми, лица с увреждания, млади хора с ниска квалификация или без квалификация и т.н.); 2) Наемане на лица със специални затруднения при достъпа до работа по срочен трудов договор, известен като „интеграция“ (освобождаван от член L.5132—15—1 от Кодекса на труда); този трудов договор дава възможност на хората да подобрят пригодността си за заетост чрез придобиване на ценен професионален опит и премахване на периферните пречки пред заетостта, достъпа до обучение и/или намирането на работа при нормални условия на пазара на труда; 3) Специфична организация: индивидуализирана социално-професионална подкрепа/техническо ръководство, съобразено с дейността/вътрешното и/или външното обучение (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Is-sit tal-inserzjoni “Les Jardins du Tembourel” inħoloq f’Mejju 2011, u ġie approvat f’Lulju 2011. Minn dik id-data, 41 persuna, li minnhom 26 raġel u 15-il mara ssieħbu fis-sit, kienu bejn wieħed u ieħor sostenibbli (l-approvazzjonijiet ta’ kull persuna jinħarġu għal 24 xahar, u jiġġeddu sa 60 xahar f’ċerti każijiet speċjali). Huwa jipprovdi soluzzjoni rilevanti għall-aċċess u r-ritorn għall-impjieg għal persuni li huma permanentement imbiegħda mis-suq tax-xogħol, permezz tal-kombinazzjoni unika ta’ appoġġ soċjali u professjonali bbażat fuq il-kuntratt ta’ impjieg li joffri. Hija tadatta l-impjieg għas-sitwazzjoni tal-persuni fil-mument tar-reklutaġġ, tmexxihom’il quddiem sabiex ikunu jistgħu jissodisfaw il-kriterji ta’ reklutaġġ ta’ impjegaturi oħra u b’hekk jerġgħu lura, fi tmiem it-triq tal-integrazzjoni tagħhom, għas-suq tax-xogħol ordinarju. Wara 5 snin ta’ eżerċizzju, is-sit ta’ integrazzjoni jkompli jiżviluppa l-attività tiegħu (żieda fil-produzzjoni ortikulturali, żvilupp ta’ proġetti ta’ sħubija, u diversifikazzjoni tal-missjonijiet). Il-proġett huwa maqsum fi 3 punti: 1) Appoġġ għal udjenza ta’ prijorità speċifika: persuni qiegħda b’diffikultajiet soċjali u okkupazzjonali partikolari li x’aktarx ma jiġux impjegati immedjatament fis-suq tax-xogħol (persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul, benefiċjarji ta’ minimi soċjali, persuni b’diżabbiltà, żgħażagħ bi ftit kwalifiki jew mingħajr kwalifiki, eċċ.); 2) Il-preżenza ta’ persuni b’diffikultajiet speċjali fl-aċċess għall-impjieg taħt kuntratt ta’ impjieg għal żmien fiss magħruf bħala “integrazzjoni” (li nħeles mill-Artikolu L.5132–15–1 tal-Kodiċi tax-Xogħol); dan il-kuntratt ta’ impjieg jippermetti lin-nies itejbu l-impjegabbiltà tagħhom permezz tal-akkwist ta’ esperjenza ta’ xogħol ta’ valur u t-tneħħija ta’ ostakli periferali għall-impjieg, l-aċċess għat-taħriġ u/jew isibu impjieg f’kundizzjonijiet normali tas-suq tax-xogħol; 3) Organizzazzjoni speċifika: appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat/gwida teknika aġġustata għall-attività/għat-taħriġ intern u/jew estern (Maltese)
11 August 2022
0 references
O sítio de inserção «Les Jardins du Tembourel» foi criado em maio de 2011 e aprovado em julho de 2011. Desde essa data, 41 pessoas, das quais 26 homens e 15 raparigas aderiram ao sítio, são mais ou menos sustentáveis (as aprovações de cada pessoa são emitidas por 24 meses, renovável até 60 meses em certos casos especiais). Proporciona uma solução relevante para o acesso e o regresso ao emprego para as pessoas que se encontram permanentemente afastadas do mercado de trabalho, através da combinação única de apoio social e profissional com base no contrato de trabalho que oferece. Adapta o emprego à situação das pessoas no momento do recrutamento, impulsiona-as para que possam satisfazer os critérios de contratação de outros empregadores e, assim, regressar, no final da sua trajetória de integração, ao mercado de trabalho comum. Após 5 anos de exercício, o sítio de integração continua a desenvolver a sua atividade (aumento da produção hortícola, desenvolvimento de projetos de parceria e diversificação das missões). O projeto está dividido em 3 pontos: 1) Apoio a um público prioritário específico: pessoas desempregadas com dificuldades sociais e profissionais específicas que não possam ser imediatamente contratadas no mercado de trabalho (à procura de emprego a longo prazo, beneficiários de mínimos sociais, pessoas com deficiência, jovens com poucas ou nenhumas qualificações, etc.); 2) Contratação de pessoas com dificuldades especiais no acesso ao emprego ao abrigo de um contrato de trabalho a termo denominado «integração» (libertado pelo artigo L.5132-15-1 do Código do Trabalho); este contrato de trabalho permite às pessoas melhorar a sua empregabilidade através da aquisição de uma valiosa experiência profissional e da eliminação dos obstáculos periféricos ao emprego, do acesso à formação e/ou da procura de emprego em condições normais do mercado de trabalho; 3) Organização específica: apoio socioprofissional individualizado/orientação técnica ajustada à atividade/formação interna e/ou externa (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Indsættelsesstedet "Les Jardins du Tembourel" blev oprettet i maj 2011 og blev godkendt i juli 2011. Siden da har 41 personer, heraf 26 mænd og 15 kvinder, været mere eller mindre bæredygtige (hver persons godkendelse er udstedt for 24 måneder med mulighed for forlængelse i op til 60 måneder i visse særlige tilfælde). Det giver en relevant løsning til at få adgang til og vende tilbage til beskæftigelse for personer, der er permanent langt fra arbejdsmarkedet, gennem den unikke kombination af social og erhvervsmæssig støtte baseret på den ansættelseskontrakt, den tilbyder. Den tilpasser beskæftigelsen til folks situation på ansættelsestidspunktet, flytter dem fremad, så de kan opfylde ansættelseskriterierne for andre arbejdsgivere og dermed vende tilbage til det almindelige arbejdsmarked ved afslutningen af deres integration. Efter fem års øvelse fortsætter integrationsstedet med at udvikle sine aktiviteter (øget gartneriproduktion, udvikling af partnerskabsprojekter og diversificering af missionerne). Projektet er opdelt i 3 point: 1) Støtte til et særligt prioriteret publikum: arbejdsløse med særlige sociale og erhvervsmæssige vanskeligheder, som sandsynligvis ikke umiddelbart vil blive ansat på arbejdsmarkedet (langtidsjobsøgende, personer med sociale mindstemål, personer med handicap, unge med ringe eller ingen kvalifikationer osv.) 2) Ansættelse af personer med særlige vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, der kaldes "integration" (frigivet ved artikel L.5132-15-1 i code du travail); denne ansættelseskontrakt gør det muligt for folk at forbedre deres beskæftigelsesegnethed gennem erhvervelse af værdifuld erhvervserfaring og fjernelse af perifere hindringer for beskæftigelse, adgang til uddannelse og/eller finde beskæftigelse under normale arbejdsmarkedsforhold; 3) Særlig organisation: individualiseret socio-professionel støtte/teknisk vejledning tilpasset aktiviteten/intern og/eller ekstern uddannelse (Danish)
11 August 2022
0 references
Situl de inserare „Les Jardins du Tembourel” a fost creat în mai 2011 și a fost aprobat în iulie 2011. De la acea dată, 41 de persoane, dintre care 26 de bărbați și 15 femei s-au alăturat site-ului, au fost mai mult sau mai puțin durabile (aprobarile fiecărei persoane sunt emise timp de 24 de luni, reînnoibile până la 60 de luni în anumite cazuri speciale). Acesta oferă o soluție relevantă pentru accesarea și revenirea la un loc de muncă pentru persoanele care sunt în permanență îndepărtate de piața muncii, prin combinația unică de sprijin social și profesional bazat pe contractul de muncă pe care îl oferă. Acesta adaptează ocuparea forței de muncă la situația persoanelor în momentul recrutării, le mută astfel încât să îndeplinească criteriile de angajare ale altor angajatori și, astfel, să revină, la sfârșitul procesului lor de integrare, la piața obișnuită a forței de muncă. După 5 ani de exercițiu, situl de integrare continuă să-și dezvolte activitatea (creșterea producției horticole, dezvoltarea proiectelor de parteneriat și diversificarea misiunilor). Proiectul este împărțit în 3 puncte: 1) Sprijin pentru un public prioritar specific: șomerii care se confruntă cu dificultăți sociale și profesionale deosebite care nu pot fi angajați imediat pe piața forței de muncă (persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, beneficiari ai unor minime sociale, persoane cu handicap, tineri cu calificare redusă sau fără calificări etc.); 2) Încadrarea în muncă a persoanelor cu dificultăți speciale în ceea ce privește accesul la un loc de muncă în baza unui contract de muncă pe durată determinată denumit „integrare” (eliberat prin articolul L.5132-15-1 din Codul muncii); acest contract de muncă le permite persoanelor să își îmbunătățească capacitatea de inserție profesională prin dobândirea unei experiențe profesionale valoroase și prin eliminarea barierelor periferice din calea ocupării forței de muncă, a accesului la formare și/sau a găsirii unui loc de muncă în condiții normale de pe piața muncii; 3) Organizație specifică: sprijin socioprofesional individualizat/orientări tehnice adaptate activității/formarea internă și/sau externă (Romanian)
11 August 2022
0 references
Webbplatsen ”Les Jardins du Tembourel” skapades i maj 2011 och godkändes i juli 2011. Sedan dess har 41 personer, av vilka 26 män och 15 kvinnor har anslutit sig till platsen, varit mer eller mindre hållbara (varje persons godkännanden utfärdas för 24 månader och kan förnyas upp till 60 månader i vissa särskilda fall). Det ger en relevant lösning för att få tillgång till och återvända till arbetsmarknaden för personer som är permanent långt borta från arbetsmarknaden, genom den unika kombinationen av socialt och yrkesmässigt stöd baserat på det anställningsavtal som erbjuds. Den anpassar sysselsättningen till situationen för människor vid rekryteringen, flyttar dem framåt så att de kan uppfylla andra arbetsgivares anställningskriterier och på så sätt återgå till den vanliga arbetsmarknaden i slutet av sin integrationsbana. Efter fem års övning fortsätter integrationsplatsen att utveckla sin verksamhet (öka trädgårdsproduktionen, utveckla partnerskapsprojekt och diversifiera uppdragen). Projektet är uppdelat i 3 poäng: 1) Stöd till en särskild prioriterad publik: arbetslösa personer med särskilda sociala och yrkesmässiga svårigheter som sannolikt inte kommer att anställas omedelbart på arbetsmarknaden (långtidsarbetssökande, personer som omfattas av sociala minimivillkor, personer med funktionsnedsättning, ungdomar med låga eller inga kvalifikationer osv.). 2) Anställning av personer med särskilda svårigheter att få anställning enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal som kallas ”integration” (som frigörs genom artikel L.5132–15–1 i arbetslagen). detta anställningsavtal gör det möjligt för människor att förbättra sin anställbarhet genom att förvärva värdefull arbetslivserfarenhet och undanröja perifera hinder för sysselsättning, tillgång till utbildning och/eller hitta arbete under normala arbetsmarknadsförhållanden. 3) Särskilda organisationer: individanpassat socio-professionellt stöd/teknisk vägledning anpassad till verksamheten/intern och/eller extern utbildning (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201701860
0 references