Enhanced and individualised support for PLIE participants (Q3690867): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Enhanced and individualised support for PLIE participants | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Verstärkte und individualisierte Begleitmaßnahmen der PLIE-Teilnehmer | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Verbeterde en geïndividualiseerde steun voor PLIE-deelnemers | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Supporto potenziato e personalizzato per i partecipanti al PLIE | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo mejorado e individualizado a los participantes de PLIE | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Øget og individualiseret støtte til PLIE-deltagere | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ενισχυμένη και εξατομικευμένη στήριξη των συμμετεχόντων από την PLIE | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pojačana i individualizirana potpora sudionicima PLIE-a | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin sporit și individualizat pentru participanții la PLIE | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Posilnená a individualizovaná podpora pre účastníkov PLIE | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ imtejjeb u individwalizzat għall-parteċipanti tal-PLIE | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio reforçado e individualizado aos participantes PLIE | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tehostettu ja yksilöllinen tuki PLIE-osallistujille | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zwiększone i zindywidualizowane wsparcie dla uczestników PLIE | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Okrepljena in individualizirana podpora za udeležence projekta PLIE | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Posílená a individualizovaná podpora pro účastníky PLIE | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Didesnė ir individualizuota parama PLIE dalyviams | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Pastiprināts un individualizēts atbalsts PLIE dalībniekiem | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Засилена и индивидуализирана подкрепа за участниците в PLIE | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Fokozott és személyre szabott támogatás a PLIE résztvevői számára | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht fheabhsaithe agus aonair do rannpháirtithe na bhfeithiclí | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ökat och individanpassat stöd till PLIE-deltagare | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Suurem ja individuaalne toetus PLIE osalejatele | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3690867 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3690867 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3690867 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3690867 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3690867 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3690867 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3690867 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3690867 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3690867 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3690867 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3690867 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3690867 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3690867 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3690867 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3690867 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3690867 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3690867 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3690867 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3690867 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3690867 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3690867 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3690867 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3690867 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The quantitative objectives of the PLIE for the period 2015-2020 have been set taking into account both the supply of and demand for employment in the territory, the results achieved by the previous PLIEs in terms of integration and exit, and a realistic level of “productivity” of the route referents responsible for the enhanced support of participants. In this context, the PIE of the Clermontoise agglomeration aims for the period 2015-2020 to integrate 400 new people per year, i.e. around 3,100 people accompanied over the period 2015-2020, with a final target of at least 50 % of exits on sustainable employment (CDI and CDD over 6 months), entry into qualifying training or creation of activity, assuming an average duration of 20 months. In addition, the PLIE will have to offer at least two thirds of the participants a situation of paid employment as part of their career. These objectives reflect the political will of the signatories of the PLIE to allow through this scheme to offer the target audiences a quantitative coverage rate of around 10 % of the needs. **\- Tender Specifications for Enhanced and Individualised Support** The PLIE’s intervention is based on the action of Path References responsible for the construction and monitoring of the integration paths of participants towards employment. The employer structures and the Pathways References are fully in line with the principles and objectives of the PLIE set out above. **The methods of intervention of the Path Reference** \- The participants’ integration phase on personalised support The orientation of the public towards the PLIE is carried out by prescribers. The latter are persons belonging to a public or private structure and encountering the public in difficulty with their professional integration (e.g. local elected representatives, community leaders, CCAS, etc.). The main authorised prescribers are: • All the employment services and the CCAS of the communes of Clermont Communauté, • all agents Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi located in the area of competence of Clermont Communauté, • The 2 Local Missions of Clermont and Cournon d’Auvergne, • All social workers in the districts of the Department having competence over the municipalities of Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion located in the Clermontoise agglomeration, • The structures “operators of the PLIE”..., **The application file for the participating PLIE.** The prescriber shall examine the application where a person with whom he is in contact appears, a priori, to have a personalised support to succeed in his professional integration. He forwards it to the Directorate of the PLIE. Participants may also enter the PLIE in the context of a collective action implemented by the PLIE. Participants are positioned on the actions by the prescribers described above. In the event that the person is selected for the action, he or she automatically becomes a participant in the PLIE. All the time spent by the referents with the participants (social-professional balance sheet, followed in employment for 6 months...) are part of the expenditure eligible for the ESF. Following this prescribing phase, the missions of the Path Reference are as follows: • After assignment of an application file by the PLIE animation team, the referee conducts first-reception interviews, with a view to drawing up a socio-professional assessment with specific recommendations enabling the Commission of Entry to decide whether to refer to the PLIE scheme or to another measure. This Socio-Professional Assessment is presented to the Commission of Pathways. • Interviews with participants by the tour manager must be carried out in open offices. • He completes this phase within 6 weeks of the assignment of the file and undertakes to receive the participant on 2 appointments, on average, to carry out the socio-professional assessment. The Referent will rely in particular on the ODES method to motivate its recommendation, which will be presented at the Committee on Routes. • Socio-professional assessments are carried out in close liaison with the prescribers (local employment agencies, social workers, local missions, etc.), and the participant’s social reference, if available, in order to ensure the quality of the information taken into account in the preparation and proposal of the integration strategy drawn up with the person and proposed to the Commission des parcours • The reference points at this stage specify the reciprocal rights and commitments of the contracting parties: The Participant — The Path Reference — The Directorate of the P (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The quantitative objectives of the PLIE for the period 2015-2020 have been set taking into account both the supply of and demand for employment in the territory, the results achieved by the previous PLIEs in terms of integration and exit, and a realistic level of “productivity” of the route referents responsible for the enhanced support of participants. In this context, the PIE of the Clermontoise agglomeration aims for the period 2015-2020 to integrate 400 new people per year, i.e. around 3,100 people accompanied over the period 2015-2020, with a final target of at least 50 % of exits on sustainable employment (CDI and CDD over 6 months), entry into qualifying training or creation of activity, assuming an average duration of 20 months. In addition, the PLIE will have to offer at least two thirds of the participants a situation of paid employment as part of their career. These objectives reflect the political will of the signatories of the PLIE to allow through this scheme to offer the target audiences a quantitative coverage rate of around 10 % of the needs. **\- Tender Specifications for Enhanced and Individualised Support** The PLIE’s intervention is based on the action of Path References responsible for the construction and monitoring of the integration paths of participants towards employment. The employer structures and the Pathways References are fully in line with the principles and objectives of the PLIE set out above. **The methods of intervention of the Path Reference** \- The participants’ integration phase on personalised support The orientation of the public towards the PLIE is carried out by prescribers. The latter are persons belonging to a public or private structure and encountering the public in difficulty with their professional integration (e.g. local elected representatives, community leaders, CCAS, etc.). The main authorised prescribers are: • All the employment services and the CCAS of the communes of Clermont Communauté, • all agents Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi located in the area of competence of Clermont Communauté, • The 2 Local Missions of Clermont and Cournon d’Auvergne, • All social workers in the districts of the Department having competence over the municipalities of Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion located in the Clermontoise agglomeration, • The structures “operators of the PLIE”..., **The application file for the participating PLIE.** The prescriber shall examine the application where a person with whom he is in contact appears, a priori, to have a personalised support to succeed in his professional integration. He forwards it to the Directorate of the PLIE. Participants may also enter the PLIE in the context of a collective action implemented by the PLIE. Participants are positioned on the actions by the prescribers described above. In the event that the person is selected for the action, he or she automatically becomes a participant in the PLIE. All the time spent by the referents with the participants (social-professional balance sheet, followed in employment for 6 months...) are part of the expenditure eligible for the ESF. Following this prescribing phase, the missions of the Path Reference are as follows: • After assignment of an application file by the PLIE animation team, the referee conducts first-reception interviews, with a view to drawing up a socio-professional assessment with specific recommendations enabling the Commission of Entry to decide whether to refer to the PLIE scheme or to another measure. This Socio-Professional Assessment is presented to the Commission of Pathways. • Interviews with participants by the tour manager must be carried out in open offices. • He completes this phase within 6 weeks of the assignment of the file and undertakes to receive the participant on 2 appointments, on average, to carry out the socio-professional assessment. The Referent will rely in particular on the ODES method to motivate its recommendation, which will be presented at the Committee on Routes. • Socio-professional assessments are carried out in close liaison with the prescribers (local employment agencies, social workers, local missions, etc.), and the participant’s social reference, if available, in order to ensure the quality of the information taken into account in the preparation and proposal of the integration strategy drawn up with the person and proposed to the Commission des parcours • The reference points at this stage specify the reciprocal rights and commitments of the contracting parties: The Participant — The Path Reference — The Directorate of the P (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The quantitative objectives of the PLIE for the period 2015-2020 have been set taking into account both the supply of and demand for employment in the territory, the results achieved by the previous PLIEs in terms of integration and exit, and a realistic level of “productivity” of the route referents responsible for the enhanced support of participants. In this context, the PIE of the Clermontoise agglomeration aims for the period 2015-2020 to integrate 400 new people per year, i.e. around 3,100 people accompanied over the period 2015-2020, with a final target of at least 50 % of exits on sustainable employment (CDI and CDD over 6 months), entry into qualifying training or creation of activity, assuming an average duration of 20 months. In addition, the PLIE will have to offer at least two thirds of the participants a situation of paid employment as part of their career. These objectives reflect the political will of the signatories of the PLIE to allow through this scheme to offer the target audiences a quantitative coverage rate of around 10 % of the needs. **\- Tender Specifications for Enhanced and Individualised Support** The PLIE’s intervention is based on the action of Path References responsible for the construction and monitoring of the integration paths of participants towards employment. The employer structures and the Pathways References are fully in line with the principles and objectives of the PLIE set out above. **The methods of intervention of the Path Reference** \- The participants’ integration phase on personalised support The orientation of the public towards the PLIE is carried out by prescribers. The latter are persons belonging to a public or private structure and encountering the public in difficulty with their professional integration (e.g. local elected representatives, community leaders, CCAS, etc.). The main authorised prescribers are: • All the employment services and the CCAS of the communes of Clermont Communauté, • all agents Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi located in the area of competence of Clermont Communauté, • The 2 Local Missions of Clermont and Cournon d’Auvergne, • All social workers in the districts of the Department having competence over the municipalities of Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion located in the Clermontoise agglomeration, • The structures “operators of the PLIE”..., **The application file for the participating PLIE.** The prescriber shall examine the application where a person with whom he is in contact appears, a priori, to have a personalised support to succeed in his professional integration. He forwards it to the Directorate of the PLIE. Participants may also enter the PLIE in the context of a collective action implemented by the PLIE. Participants are positioned on the actions by the prescribers described above. In the event that the person is selected for the action, he or she automatically becomes a participant in the PLIE. All the time spent by the referents with the participants (social-professional balance sheet, followed in employment for 6 months...) are part of the expenditure eligible for the ESF. Following this prescribing phase, the missions of the Path Reference are as follows: • After assignment of an application file by the PLIE animation team, the referee conducts first-reception interviews, with a view to drawing up a socio-professional assessment with specific recommendations enabling the Commission of Entry to decide whether to refer to the PLIE scheme or to another measure. This Socio-Professional Assessment is presented to the Commission of Pathways. • Interviews with participants by the tour manager must be carried out in open offices. • He completes this phase within 6 weeks of the assignment of the file and undertakes to receive the participant on 2 appointments, on average, to carry out the socio-professional assessment. The Referent will rely in particular on the ODES method to motivate its recommendation, which will be presented at the Committee on Routes. • Socio-professional assessments are carried out in close liaison with the prescribers (local employment agencies, social workers, local missions, etc.), and the participant’s social reference, if available, in order to ensure the quality of the information taken into account in the preparation and proposal of the integration strategy drawn up with the person and proposed to the Commission des parcours • The reference points at this stage specify the reciprocal rights and commitments of the contracting parties: The Participant — The Path Reference — The Directorate of the P (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The quantitative objectives of the PLIE for the period 2015-2020 have been set taking into account both the supply of and demand for employment in the territory, the results achieved by the previous PLIEs in terms of integration and exit, and a realistic level of “productivity” of the route referents responsible for the enhanced support of participants. In this context, the PIE of the Clermontoise agglomeration aims for the period 2015-2020 to integrate 400 new people per year, i.e. around 3,100 people accompanied over the period 2015-2020, with a final target of at least 50 % of exits on sustainable employment (CDI and CDD over 6 months), entry into qualifying training or creation of activity, assuming an average duration of 20 months. In addition, the PLIE will have to offer at least two thirds of the participants a situation of paid employment as part of their career. These objectives reflect the political will of the signatories of the PLIE to allow through this scheme to offer the target audiences a quantitative coverage rate of around 10 % of the needs. **\- Tender Specifications for Enhanced and Individualised Support** The PLIE’s intervention is based on the action of Path References responsible for the construction and monitoring of the integration paths of participants towards employment. The employer structures and the Pathways References are fully in line with the principles and objectives of the PLIE set out above. **The methods of intervention of the Path Reference** \- The participants’ integration phase on personalised support The orientation of the public towards the PLIE is carried out by prescribers. The latter are persons belonging to a public or private structure and encountering the public in difficulty with their professional integration (e.g. local elected representatives, community leaders, CCAS, etc.). The main authorised prescribers are: • All the employment services and the CCAS of the communes of Clermont Communauté, • all agents Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi located in the area of competence of Clermont Communauté, • The 2 Local Missions of Clermont and Cournon d’Auvergne, • All social workers in the districts of the Department having competence over the municipalities of Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion located in the Clermontoise agglomeration, • The structures “operators of the PLIE”..., **The application file for the participating PLIE.** The prescriber shall examine the application where a person with whom he is in contact appears, a priori, to have a personalised support to succeed in his professional integration. He forwards it to the Directorate of the PLIE. Participants may also enter the PLIE in the context of a collective action implemented by the PLIE. Participants are positioned on the actions by the prescribers described above. In the event that the person is selected for the action, he or she automatically becomes a participant in the PLIE. All the time spent by the referents with the participants (social-professional balance sheet, followed in employment for 6 months...) are part of the expenditure eligible for the ESF. Following this prescribing phase, the missions of the Path Reference are as follows: • After assignment of an application file by the PLIE animation team, the referee conducts first-reception interviews, with a view to drawing up a socio-professional assessment with specific recommendations enabling the Commission of Entry to decide whether to refer to the PLIE scheme or to another measure. This Socio-Professional Assessment is presented to the Commission of Pathways. • Interviews with participants by the tour manager must be carried out in open offices. • He completes this phase within 6 weeks of the assignment of the file and undertakes to receive the participant on 2 appointments, on average, to carry out the socio-professional assessment. The Referent will rely in particular on the ODES method to motivate its recommendation, which will be presented at the Committee on Routes. • Socio-professional assessments are carried out in close liaison with the prescribers (local employment agencies, social workers, local missions, etc.), and the participant’s social reference, if available, in order to ensure the quality of the information taken into account in the preparation and proposal of the integration strategy drawn up with the person and proposed to the Commission des parcours • The reference points at this stage specify the reciprocal rights and commitments of the contracting parties: The Participant — The Path Reference — The Directorate of the P (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1133228567513088
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die quantitativen Ziele der PLIE für den Zeitraum 2015-2020 wurden unter Berücksichtigung sowohl des Stellenangebots als auch der Nachfrage vor Ort, der von früheren PLIE erzielten Ergebnisse in Bezug auf Integration und Ausstieg sowie eines realistischen Niveaus der „Produktivität“ der für die verstärkte Begleitung der Teilnehmer verantwortlichen Bezugspersonen festgelegt. In diesem Zusammenhang setzt sich das PLIE des Ballungsraums Clermontoise für den Zeitraum 2015-2020 zum Ziel, 400 neue Personen pro Jahr zu integrieren, d. h. in der Größenordnung von 3.100 Personen, die im Zeitraum 2015-2020 sechs Jahre lang begleitet werden, wobei unter der Annahme einer durchschnittlichen Reisezeit von 20 Monaten ein Endziel von mindestens 50 % auf Dauer (ZIE und befristete Arbeitsverträge für mehr als 6 Monate) angestrebt wird. Darüber hinaus muss das PLIE mindestens zwei Drittel der Teilnehmer im Rahmen ihrer Laufbahn in eine unselbständige Beschäftigung versetzen. Diese Ziele spiegeln den politischen Willen der Unterzeichner der PLIE wider, den Zielpublikumn eine quantitative Deckungsquote von rund 10 % anzubieten. **\- Leistungsbeschreibung der verstärkten und individualisierten Begleitung** Die Intervention des PLIE beruht auf der Tätigkeit von Referenzpersonen, die mit dem Bau und der Überwachung der Eingliederungswege der Teilnehmer in die Beschäftigung betraut sind. Die Arbeitgeberstrukturen und die Bezugspersonen entsprechen voll und ganz den oben genannten Grundsätzen und Zielen des PLIE. **Die Modalitäten des Einsatzes des Reiseleiters** \- Die Phase der Integration der Teilnehmer zur persönlichen Begleitung Die Orientierung der Zielgruppen an das PLIE wird von den Verschreibenden durchgeführt. Bei diesen handelt es sich um Personen, die einer öffentlichen oder privaten Einrichtung angehören und Personen mit Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung begegnen (z. B.: lokale Mandatsträger, Vereinsleiter, CCAS usw.). Die wichtigsten befugten Verschreibenden sind: • Die Gesamtheit der Arbeitsverwaltungen und der CCAS der Gemeinden Clermont Gemeinschaft, • alle im Zuständigkeitsgebiet von Clermont Gemeinschaft ansässigen örtlichen Beschäftigungsagenturen, • Die 2 lokalen Missionen von Clermont und Cournon d’Auvergne, • alle Sozialarbeiter in den Bezirken des Departements, die für die Gemeinden Clermont Gemeinschaft zuständig sind; • die Intermediärenvereinigungen und die Insertionsunternehmen im Ballungsraum Clermontoise, • Die Strukturen „Betreiber der PLIE“..., **das Bewerbungsdossier muss von dem Teilnehmer unterzeichnet sein. Der Verschreibende prüft die Bewerbungsunterlagen, wenn ihm eine Person, mit der er in Kontakt steht, von vornherein eine persönliche Begleitung zur erfolgreichen beruflichen Eingliederung benötigt. Er leitet ihn an die PLIE-Direktion weiter. Die Teilnehmer können die PLIE auch anlässlich einer von der PLIE durchgeführten kollektiven Aktion betreten. Die Teilnehmer werden von den oben beschriebenen Verschreibenden auf die Aktionen gesetzt. Wird die Person für die Maßnahme ausgewählt, wird sie automatisch am PLIE teilnehmen. Die gesamte Zeit, die die Referenten mit den Teilnehmern verbringen (sozioprofessionelle Bilanz, sechs Monate lang in der Beschäftigung...) ist Teil der förderfähigen ESF-Ausgaben. Nach dieser Verjährungsphase hat der Referent folgende Aufgaben: • Nach Zuweisung eines Bewerbungsdossiers durch das Animationsteam des PLIE führt der Referent Gespräche mit Erstaufnahme durch, um eine sozioprofessionelle Bilanz mit genauen Empfehlungen zu erstellen, die es der Eingangskommission ermöglicht, über die Ausrichtung auf das PLIE-System oder eine andere Maßnahme zu entscheiden. Diese sozioprofessionelle Bilanz wird der Laufbahnkommission vorgelegt. • Die Interviews mit den Teilnehmern, die vom Reiseleiter durchgeführt werden, müssen in offenen Büros stattfinden. • Er führt diese Phase innerhalb von maximal 6 Wochen nach Zuweisung des Dossiers durch und verpflichtet sich, den Teilnehmer auf durchschnittlich 2 Termine zu empfangen, um die sozioprofessionelle Bilanz zu erstellen. Der Referent wird sich insbesondere auf die ODES-Methode stützen, um seine Empfehlung zu begründen, die dem Ausschuss für die Fahrten vorgelegt wird. • Die Sozial- und Berufsbilanzen werden in enger Verbindung mit den verschreibenden Stellen (lokale Arbeitsämter, Sozialarbeiter, örtliche Missionen...) und gegebenenfalls mit dem Sozialbeauftragten des Teilnehmers erstellt, um die Qualität der Informationen zu gewährleisten, die bei der Ausarbeitung und dem Vorschlag der mit der Person ausgearbeiteten und der Kommission für die Wege vorgeschlagenen Eingliederungsstrategie berücksichtigt werden. • Der Referent präzisiert in dieser Phase die gegenseitigen Rechte und Verpflichtungen der Vertragspartner: Der Teilnehmer – Der Referent der Strecke – Die Leitung des P (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die quantitativen Ziele der PLIE für den Zeitraum 2015-2020 wurden unter Berücksichtigung sowohl des Stellenangebots als auch der Nachfrage vor Ort, der von früheren PLIE erzielten Ergebnisse in Bezug auf Integration und Ausstieg sowie eines realistischen Niveaus der „Produktivität“ der für die verstärkte Begleitung der Teilnehmer verantwortlichen Bezugspersonen festgelegt. In diesem Zusammenhang setzt sich das PLIE des Ballungsraums Clermontoise für den Zeitraum 2015-2020 zum Ziel, 400 neue Personen pro Jahr zu integrieren, d. h. in der Größenordnung von 3.100 Personen, die im Zeitraum 2015-2020 sechs Jahre lang begleitet werden, wobei unter der Annahme einer durchschnittlichen Reisezeit von 20 Monaten ein Endziel von mindestens 50 % auf Dauer (ZIE und befristete Arbeitsverträge für mehr als 6 Monate) angestrebt wird. Darüber hinaus muss das PLIE mindestens zwei Drittel der Teilnehmer im Rahmen ihrer Laufbahn in eine unselbständige Beschäftigung versetzen. Diese Ziele spiegeln den politischen Willen der Unterzeichner der PLIE wider, den Zielpublikumn eine quantitative Deckungsquote von rund 10 % anzubieten. **\- Leistungsbeschreibung der verstärkten und individualisierten Begleitung** Die Intervention des PLIE beruht auf der Tätigkeit von Referenzpersonen, die mit dem Bau und der Überwachung der Eingliederungswege der Teilnehmer in die Beschäftigung betraut sind. Die Arbeitgeberstrukturen und die Bezugspersonen entsprechen voll und ganz den oben genannten Grundsätzen und Zielen des PLIE. **Die Modalitäten des Einsatzes des Reiseleiters** \- Die Phase der Integration der Teilnehmer zur persönlichen Begleitung Die Orientierung der Zielgruppen an das PLIE wird von den Verschreibenden durchgeführt. Bei diesen handelt es sich um Personen, die einer öffentlichen oder privaten Einrichtung angehören und Personen mit Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung begegnen (z. B.: lokale Mandatsträger, Vereinsleiter, CCAS usw.). Die wichtigsten befugten Verschreibenden sind: • Die Gesamtheit der Arbeitsverwaltungen und der CCAS der Gemeinden Clermont Gemeinschaft, • alle im Zuständigkeitsgebiet von Clermont Gemeinschaft ansässigen örtlichen Beschäftigungsagenturen, • Die 2 lokalen Missionen von Clermont und Cournon d’Auvergne, • alle Sozialarbeiter in den Bezirken des Departements, die für die Gemeinden Clermont Gemeinschaft zuständig sind; • die Intermediärenvereinigungen und die Insertionsunternehmen im Ballungsraum Clermontoise, • Die Strukturen „Betreiber der PLIE“..., **das Bewerbungsdossier muss von dem Teilnehmer unterzeichnet sein. Der Verschreibende prüft die Bewerbungsunterlagen, wenn ihm eine Person, mit der er in Kontakt steht, von vornherein eine persönliche Begleitung zur erfolgreichen beruflichen Eingliederung benötigt. Er leitet ihn an die PLIE-Direktion weiter. Die Teilnehmer können die PLIE auch anlässlich einer von der PLIE durchgeführten kollektiven Aktion betreten. Die Teilnehmer werden von den oben beschriebenen Verschreibenden auf die Aktionen gesetzt. Wird die Person für die Maßnahme ausgewählt, wird sie automatisch am PLIE teilnehmen. Die gesamte Zeit, die die Referenten mit den Teilnehmern verbringen (sozioprofessionelle Bilanz, sechs Monate lang in der Beschäftigung...) ist Teil der förderfähigen ESF-Ausgaben. Nach dieser Verjährungsphase hat der Referent folgende Aufgaben: • Nach Zuweisung eines Bewerbungsdossiers durch das Animationsteam des PLIE führt der Referent Gespräche mit Erstaufnahme durch, um eine sozioprofessionelle Bilanz mit genauen Empfehlungen zu erstellen, die es der Eingangskommission ermöglicht, über die Ausrichtung auf das PLIE-System oder eine andere Maßnahme zu entscheiden. Diese sozioprofessionelle Bilanz wird der Laufbahnkommission vorgelegt. • Die Interviews mit den Teilnehmern, die vom Reiseleiter durchgeführt werden, müssen in offenen Büros stattfinden. • Er führt diese Phase innerhalb von maximal 6 Wochen nach Zuweisung des Dossiers durch und verpflichtet sich, den Teilnehmer auf durchschnittlich 2 Termine zu empfangen, um die sozioprofessionelle Bilanz zu erstellen. Der Referent wird sich insbesondere auf die ODES-Methode stützen, um seine Empfehlung zu begründen, die dem Ausschuss für die Fahrten vorgelegt wird. • Die Sozial- und Berufsbilanzen werden in enger Verbindung mit den verschreibenden Stellen (lokale Arbeitsämter, Sozialarbeiter, örtliche Missionen...) und gegebenenfalls mit dem Sozialbeauftragten des Teilnehmers erstellt, um die Qualität der Informationen zu gewährleisten, die bei der Ausarbeitung und dem Vorschlag der mit der Person ausgearbeiteten und der Kommission für die Wege vorgeschlagenen Eingliederungsstrategie berücksichtigt werden. • Der Referent präzisiert in dieser Phase die gegenseitigen Rechte und Verpflichtungen der Vertragspartner: Der Teilnehmer – Der Referent der Strecke – Die Leitung des P (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die quantitativen Ziele der PLIE für den Zeitraum 2015-2020 wurden unter Berücksichtigung sowohl des Stellenangebots als auch der Nachfrage vor Ort, der von früheren PLIE erzielten Ergebnisse in Bezug auf Integration und Ausstieg sowie eines realistischen Niveaus der „Produktivität“ der für die verstärkte Begleitung der Teilnehmer verantwortlichen Bezugspersonen festgelegt. In diesem Zusammenhang setzt sich das PLIE des Ballungsraums Clermontoise für den Zeitraum 2015-2020 zum Ziel, 400 neue Personen pro Jahr zu integrieren, d. h. in der Größenordnung von 3.100 Personen, die im Zeitraum 2015-2020 sechs Jahre lang begleitet werden, wobei unter der Annahme einer durchschnittlichen Reisezeit von 20 Monaten ein Endziel von mindestens 50 % auf Dauer (ZIE und befristete Arbeitsverträge für mehr als 6 Monate) angestrebt wird. Darüber hinaus muss das PLIE mindestens zwei Drittel der Teilnehmer im Rahmen ihrer Laufbahn in eine unselbständige Beschäftigung versetzen. Diese Ziele spiegeln den politischen Willen der Unterzeichner der PLIE wider, den Zielpublikumn eine quantitative Deckungsquote von rund 10 % anzubieten. **\- Leistungsbeschreibung der verstärkten und individualisierten Begleitung** Die Intervention des PLIE beruht auf der Tätigkeit von Referenzpersonen, die mit dem Bau und der Überwachung der Eingliederungswege der Teilnehmer in die Beschäftigung betraut sind. Die Arbeitgeberstrukturen und die Bezugspersonen entsprechen voll und ganz den oben genannten Grundsätzen und Zielen des PLIE. **Die Modalitäten des Einsatzes des Reiseleiters** \- Die Phase der Integration der Teilnehmer zur persönlichen Begleitung Die Orientierung der Zielgruppen an das PLIE wird von den Verschreibenden durchgeführt. Bei diesen handelt es sich um Personen, die einer öffentlichen oder privaten Einrichtung angehören und Personen mit Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung begegnen (z. B.: lokale Mandatsträger, Vereinsleiter, CCAS usw.). Die wichtigsten befugten Verschreibenden sind: • Die Gesamtheit der Arbeitsverwaltungen und der CCAS der Gemeinden Clermont Gemeinschaft, • alle im Zuständigkeitsgebiet von Clermont Gemeinschaft ansässigen örtlichen Beschäftigungsagenturen, • Die 2 lokalen Missionen von Clermont und Cournon d’Auvergne, • alle Sozialarbeiter in den Bezirken des Departements, die für die Gemeinden Clermont Gemeinschaft zuständig sind; • die Intermediärenvereinigungen und die Insertionsunternehmen im Ballungsraum Clermontoise, • Die Strukturen „Betreiber der PLIE“..., **das Bewerbungsdossier muss von dem Teilnehmer unterzeichnet sein. Der Verschreibende prüft die Bewerbungsunterlagen, wenn ihm eine Person, mit der er in Kontakt steht, von vornherein eine persönliche Begleitung zur erfolgreichen beruflichen Eingliederung benötigt. Er leitet ihn an die PLIE-Direktion weiter. Die Teilnehmer können die PLIE auch anlässlich einer von der PLIE durchgeführten kollektiven Aktion betreten. Die Teilnehmer werden von den oben beschriebenen Verschreibenden auf die Aktionen gesetzt. Wird die Person für die Maßnahme ausgewählt, wird sie automatisch am PLIE teilnehmen. Die gesamte Zeit, die die Referenten mit den Teilnehmern verbringen (sozioprofessionelle Bilanz, sechs Monate lang in der Beschäftigung...) ist Teil der förderfähigen ESF-Ausgaben. Nach dieser Verjährungsphase hat der Referent folgende Aufgaben: • Nach Zuweisung eines Bewerbungsdossiers durch das Animationsteam des PLIE führt der Referent Gespräche mit Erstaufnahme durch, um eine sozioprofessionelle Bilanz mit genauen Empfehlungen zu erstellen, die es der Eingangskommission ermöglicht, über die Ausrichtung auf das PLIE-System oder eine andere Maßnahme zu entscheiden. Diese sozioprofessionelle Bilanz wird der Laufbahnkommission vorgelegt. • Die Interviews mit den Teilnehmern, die vom Reiseleiter durchgeführt werden, müssen in offenen Büros stattfinden. • Er führt diese Phase innerhalb von maximal 6 Wochen nach Zuweisung des Dossiers durch und verpflichtet sich, den Teilnehmer auf durchschnittlich 2 Termine zu empfangen, um die sozioprofessionelle Bilanz zu erstellen. Der Referent wird sich insbesondere auf die ODES-Methode stützen, um seine Empfehlung zu begründen, die dem Ausschuss für die Fahrten vorgelegt wird. • Die Sozial- und Berufsbilanzen werden in enger Verbindung mit den verschreibenden Stellen (lokale Arbeitsämter, Sozialarbeiter, örtliche Missionen...) und gegebenenfalls mit dem Sozialbeauftragten des Teilnehmers erstellt, um die Qualität der Informationen zu gewährleisten, die bei der Ausarbeitung und dem Vorschlag der mit der Person ausgearbeiteten und der Kommission für die Wege vorgeschlagenen Eingliederungsstrategie berücksichtigt werden. • Der Referent präzisiert in dieser Phase die gegenseitigen Rechte und Verpflichtungen der Vertragspartner: Der Teilnehmer – Der Referent der Strecke – Die Leitung des P (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bij de vaststelling van de kwantitatieve doelstellingen van de PLIE voor de periode 2015-2020 is rekening gehouden met zowel het aanbod van als de vraag naar werkgelegenheid op het grondgebied, de resultaten van de vorige PLIE’s op het gebied van integratie en exit, en een realistisch niveau van „productiviteit” van de routereferenties die verantwoordelijk zijn voor de versterkte ondersteuning van deelnemers. In dit verband streeft de OOB van de agglomeratie Clermontoise voor de periode 2015-2020 naar de integratie van 400 nieuwe mensen per jaar, d.w.z. ongeveer 3100 personen die in de periode 2015-2020 worden begeleid, met een uiteindelijke doelstelling van ten minste 50 % van de uittredingen op het gebied van duurzame werkgelegenheid (CDI en CDD gedurende 6 maanden), toegang tot een gekwalificeerde opleiding of het opzetten van activiteiten, uitgaande van een gemiddelde duur van 20 maanden. Daarnaast moet de PLIE ten minste twee derde van de deelnemers een situatie van betaald werk aanbieden in het kader van hun loopbaan. Deze doelstellingen weerspiegelen de politieke wil van de ondertekenaars van de PLIE om via deze regeling de doelgroepen een kwantitatief dekkingspercentage van ongeveer 10 % van de behoeften te bieden. **\- Tender Specificaties voor versterkte en geïndividualiseerde ondersteuning** De interventie van PLIE is gebaseerd op de actie van padreferenties die verantwoordelijk zijn voor de aanleg en monitoring van de integratietrajecten van deelnemers naar werk. De werkgeversstructuren en de referentietrajecten zijn volledig in overeenstemming met de hierboven uiteengezette beginselen en doelstellingen van PLIE. **De methoden van interventie van het Pad Referentie** \- De integratiefase van de deelnemers op persoonlijke ondersteuning De oriëntatie van het publiek op de PLIE wordt uitgevoerd door voorschrijvers. Deze laatsten zijn personen die tot een openbare of particuliere structuur behoren en die het publiek in moeilijkheden ondervinden met hun professionele integratie (bv. lokale gekozen vertegenwoordigers, gemeenschapsleiders, CCAS, enz.). De belangrijkste toegelaten voorschrijvers zijn: • Alle diensten voor arbeidsvoorziening en de CCAS van de gemeenten Clermont Communauté, • alle agenten Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi gelegen in het bevoegdheidsgebied van Clermont Communauté, • De 2 lokale missies van Clermont en Cournon d’Auvergne, • Alle maatschappelijk werkers in de districten van het departement die bevoegd zijn voor de gemeenten Clermont Communauté, • Intermediate Verenigingen en Ondernemingen van Insertion gevestigd in de agglomeratie Clermontoise, • De structuren „operators van de PLIE”..., **Het aanvraagdossier voor de deelnemende PLIE.** De voorschrijver onderzoekt de aanvraag wanneer een persoon met wie hij in contact is, a priori een persoonlijke ondersteuning lijkt te hebben om zijn professionele integratie te slagen. Hij stuurt het door naar het directoraat van de PLIE. Deelnemers kunnen ook deelnemen aan de PLIE in het kader van een collectieve actie die door de PLIE wordt uitgevoerd. De deelnemers worden gepositioneerd op de acties van de hierboven beschreven voorschrijvers. In het geval dat de persoon voor de actie wordt geselecteerd, wordt hij automatisch deelnemer aan de PLIE. Alle tijd die de referenten aan de deelnemers besteden (sociaal-professionele balans, gevolgd in een baan gedurende 6 maanden...) maken deel uit van de uitgaven die voor het ESF in aanmerking komen. Na deze voorschrijffase zijn de missies van de referentieroute als volgt: • Na toewijzing van een aanvraagdossier door het animatieteam PLIE voert de scheidsrechter eerste-receptiegesprekken met het oog op het opstellen van een sociaal-professionele beoordeling met specifieke aanbevelingen op grond waarvan de Commissie van binnenkomst kan beslissen of hij naar de PLIE-regeling of naar een andere maatregel verwijst. Deze sociaal-professionele beoordeling wordt voorgelegd aan de Commissie paden. • Interviews met deelnemers door de tourmanager moeten in open kantoren worden gevoerd. • Hij voltooit deze fase binnen 6 weken na de toewijzing van het dossier en verbindt zich ertoe de deelnemer gemiddeld 2 aanstellingen te ontvangen om de sociaal-professionele beoordeling uit te voeren. De Referent zal zich met name baseren op de ODES-methode om zijn aanbeveling te motiveren, die in de Commissie routes zal worden gepresenteerd. • Sociaal-professionele evaluaties worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met de voorschrijvers (lokale arbeidsbureaus, maatschappelijk werkers, lokale missies, enz.) en de sociale referentie van de deelnemer, indien beschikbaar, om de kwaliteit te waarborgen van de informatie die in aanmerking wordt genomen bij de voorbereiding en het voorstel van de integratiestrategie die met de persoon is opgesteld en aan de Commissie des parcours is voorgesteld • De referentiepunten in dit stadium specificeren de wederzijdse rechten en verbintenissen van de contractp... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bij de vaststelling van de kwantitatieve doelstellingen van de PLIE voor de periode 2015-2020 is rekening gehouden met zowel het aanbod van als de vraag naar werkgelegenheid op het grondgebied, de resultaten van de vorige PLIE’s op het gebied van integratie en exit, en een realistisch niveau van „productiviteit” van de routereferenties die verantwoordelijk zijn voor de versterkte ondersteuning van deelnemers. In dit verband streeft de OOB van de agglomeratie Clermontoise voor de periode 2015-2020 naar de integratie van 400 nieuwe mensen per jaar, d.w.z. ongeveer 3100 personen die in de periode 2015-2020 worden begeleid, met een uiteindelijke doelstelling van ten minste 50 % van de uittredingen op het gebied van duurzame werkgelegenheid (CDI en CDD gedurende 6 maanden), toegang tot een gekwalificeerde opleiding of het opzetten van activiteiten, uitgaande van een gemiddelde duur van 20 maanden. Daarnaast moet de PLIE ten minste twee derde van de deelnemers een situatie van betaald werk aanbieden in het kader van hun loopbaan. Deze doelstellingen weerspiegelen de politieke wil van de ondertekenaars van de PLIE om via deze regeling de doelgroepen een kwantitatief dekkingspercentage van ongeveer 10 % van de behoeften te bieden. **\- Tender Specificaties voor versterkte en geïndividualiseerde ondersteuning** De interventie van PLIE is gebaseerd op de actie van padreferenties die verantwoordelijk zijn voor de aanleg en monitoring van de integratietrajecten van deelnemers naar werk. De werkgeversstructuren en de referentietrajecten zijn volledig in overeenstemming met de hierboven uiteengezette beginselen en doelstellingen van PLIE. **De methoden van interventie van het Pad Referentie** \- De integratiefase van de deelnemers op persoonlijke ondersteuning De oriëntatie van het publiek op de PLIE wordt uitgevoerd door voorschrijvers. Deze laatsten zijn personen die tot een openbare of particuliere structuur behoren en die het publiek in moeilijkheden ondervinden met hun professionele integratie (bv. lokale gekozen vertegenwoordigers, gemeenschapsleiders, CCAS, enz.). De belangrijkste toegelaten voorschrijvers zijn: • Alle diensten voor arbeidsvoorziening en de CCAS van de gemeenten Clermont Communauté, • alle agenten Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi gelegen in het bevoegdheidsgebied van Clermont Communauté, • De 2 lokale missies van Clermont en Cournon d’Auvergne, • Alle maatschappelijk werkers in de districten van het departement die bevoegd zijn voor de gemeenten Clermont Communauté, • Intermediate Verenigingen en Ondernemingen van Insertion gevestigd in de agglomeratie Clermontoise, • De structuren „operators van de PLIE”..., **Het aanvraagdossier voor de deelnemende PLIE.** De voorschrijver onderzoekt de aanvraag wanneer een persoon met wie hij in contact is, a priori een persoonlijke ondersteuning lijkt te hebben om zijn professionele integratie te slagen. Hij stuurt het door naar het directoraat van de PLIE. Deelnemers kunnen ook deelnemen aan de PLIE in het kader van een collectieve actie die door de PLIE wordt uitgevoerd. De deelnemers worden gepositioneerd op de acties van de hierboven beschreven voorschrijvers. In het geval dat de persoon voor de actie wordt geselecteerd, wordt hij automatisch deelnemer aan de PLIE. Alle tijd die de referenten aan de deelnemers besteden (sociaal-professionele balans, gevolgd in een baan gedurende 6 maanden...) maken deel uit van de uitgaven die voor het ESF in aanmerking komen. Na deze voorschrijffase zijn de missies van de referentieroute als volgt: • Na toewijzing van een aanvraagdossier door het animatieteam PLIE voert de scheidsrechter eerste-receptiegesprekken met het oog op het opstellen van een sociaal-professionele beoordeling met specifieke aanbevelingen op grond waarvan de Commissie van binnenkomst kan beslissen of hij naar de PLIE-regeling of naar een andere maatregel verwijst. Deze sociaal-professionele beoordeling wordt voorgelegd aan de Commissie paden. • Interviews met deelnemers door de tourmanager moeten in open kantoren worden gevoerd. • Hij voltooit deze fase binnen 6 weken na de toewijzing van het dossier en verbindt zich ertoe de deelnemer gemiddeld 2 aanstellingen te ontvangen om de sociaal-professionele beoordeling uit te voeren. De Referent zal zich met name baseren op de ODES-methode om zijn aanbeveling te motiveren, die in de Commissie routes zal worden gepresenteerd. • Sociaal-professionele evaluaties worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met de voorschrijvers (lokale arbeidsbureaus, maatschappelijk werkers, lokale missies, enz.) en de sociale referentie van de deelnemer, indien beschikbaar, om de kwaliteit te waarborgen van de informatie die in aanmerking wordt genomen bij de voorbereiding en het voorstel van de integratiestrategie die met de persoon is opgesteld en aan de Commissie des parcours is voorgesteld • De referentiepunten in dit stadium specificeren de wederzijdse rechten en verbintenissen van de contractp... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bij de vaststelling van de kwantitatieve doelstellingen van de PLIE voor de periode 2015-2020 is rekening gehouden met zowel het aanbod van als de vraag naar werkgelegenheid op het grondgebied, de resultaten van de vorige PLIE’s op het gebied van integratie en exit, en een realistisch niveau van „productiviteit” van de routereferenties die verantwoordelijk zijn voor de versterkte ondersteuning van deelnemers. In dit verband streeft de OOB van de agglomeratie Clermontoise voor de periode 2015-2020 naar de integratie van 400 nieuwe mensen per jaar, d.w.z. ongeveer 3100 personen die in de periode 2015-2020 worden begeleid, met een uiteindelijke doelstelling van ten minste 50 % van de uittredingen op het gebied van duurzame werkgelegenheid (CDI en CDD gedurende 6 maanden), toegang tot een gekwalificeerde opleiding of het opzetten van activiteiten, uitgaande van een gemiddelde duur van 20 maanden. Daarnaast moet de PLIE ten minste twee derde van de deelnemers een situatie van betaald werk aanbieden in het kader van hun loopbaan. Deze doelstellingen weerspiegelen de politieke wil van de ondertekenaars van de PLIE om via deze regeling de doelgroepen een kwantitatief dekkingspercentage van ongeveer 10 % van de behoeften te bieden. **\- Tender Specificaties voor versterkte en geïndividualiseerde ondersteuning** De interventie van PLIE is gebaseerd op de actie van padreferenties die verantwoordelijk zijn voor de aanleg en monitoring van de integratietrajecten van deelnemers naar werk. De werkgeversstructuren en de referentietrajecten zijn volledig in overeenstemming met de hierboven uiteengezette beginselen en doelstellingen van PLIE. **De methoden van interventie van het Pad Referentie** \- De integratiefase van de deelnemers op persoonlijke ondersteuning De oriëntatie van het publiek op de PLIE wordt uitgevoerd door voorschrijvers. Deze laatsten zijn personen die tot een openbare of particuliere structuur behoren en die het publiek in moeilijkheden ondervinden met hun professionele integratie (bv. lokale gekozen vertegenwoordigers, gemeenschapsleiders, CCAS, enz.). De belangrijkste toegelaten voorschrijvers zijn: • Alle diensten voor arbeidsvoorziening en de CCAS van de gemeenten Clermont Communauté, • alle agenten Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi gelegen in het bevoegdheidsgebied van Clermont Communauté, • De 2 lokale missies van Clermont en Cournon d’Auvergne, • Alle maatschappelijk werkers in de districten van het departement die bevoegd zijn voor de gemeenten Clermont Communauté, • Intermediate Verenigingen en Ondernemingen van Insertion gevestigd in de agglomeratie Clermontoise, • De structuren „operators van de PLIE”..., **Het aanvraagdossier voor de deelnemende PLIE.** De voorschrijver onderzoekt de aanvraag wanneer een persoon met wie hij in contact is, a priori een persoonlijke ondersteuning lijkt te hebben om zijn professionele integratie te slagen. Hij stuurt het door naar het directoraat van de PLIE. Deelnemers kunnen ook deelnemen aan de PLIE in het kader van een collectieve actie die door de PLIE wordt uitgevoerd. De deelnemers worden gepositioneerd op de acties van de hierboven beschreven voorschrijvers. In het geval dat de persoon voor de actie wordt geselecteerd, wordt hij automatisch deelnemer aan de PLIE. Alle tijd die de referenten aan de deelnemers besteden (sociaal-professionele balans, gevolgd in een baan gedurende 6 maanden...) maken deel uit van de uitgaven die voor het ESF in aanmerking komen. Na deze voorschrijffase zijn de missies van de referentieroute als volgt: • Na toewijzing van een aanvraagdossier door het animatieteam PLIE voert de scheidsrechter eerste-receptiegesprekken met het oog op het opstellen van een sociaal-professionele beoordeling met specifieke aanbevelingen op grond waarvan de Commissie van binnenkomst kan beslissen of hij naar de PLIE-regeling of naar een andere maatregel verwijst. Deze sociaal-professionele beoordeling wordt voorgelegd aan de Commissie paden. • Interviews met deelnemers door de tourmanager moeten in open kantoren worden gevoerd. • Hij voltooit deze fase binnen 6 weken na de toewijzing van het dossier en verbindt zich ertoe de deelnemer gemiddeld 2 aanstellingen te ontvangen om de sociaal-professionele beoordeling uit te voeren. De Referent zal zich met name baseren op de ODES-methode om zijn aanbeveling te motiveren, die in de Commissie routes zal worden gepresenteerd. • Sociaal-professionele evaluaties worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met de voorschrijvers (lokale arbeidsbureaus, maatschappelijk werkers, lokale missies, enz.) en de sociale referentie van de deelnemer, indien beschikbaar, om de kwaliteit te waarborgen van de informatie die in aanmerking wordt genomen bij de voorbereiding en het voorstel van de integratiestrategie die met de persoon is opgesteld en aan de Commissie des parcours is voorgesteld • De referentiepunten in dit stadium specificeren de wederzijdse rechten en verbintenissen van de contractp... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gli obiettivi quantitativi del PLIE per il periodo 2015-2020 sono stati fissati tenendo conto sia dell'offerta che della domanda di occupazione sul territorio, dei risultati conseguiti dai precedenti PLIE in termini di integrazione e uscita e di un livello realistico di "produttività" dei referenti di rotta responsabili del maggiore sostegno dei partecipanti. In tale contesto, il PIE dell'agglomerato di Clermontoise mira, per il periodo 2015-2020, a integrare 400 nuove persone all'anno, ossia circa 3.100 persone accompagnate nel periodo 2015-2020, con un obiettivo finale di almeno il 50 % delle uscite per un'occupazione sostenibile (CDI e CDD per un periodo di 6 mesi), l'accesso a una formazione qualificata o la creazione di attività, assumendo una durata media di 20 mesi. Inoltre, il PLIE dovrà offrire ad almeno due terzi dei partecipanti una situazione di lavoro retribuito nell'ambito della loro carriera. Questi obiettivi riflettono la volontà politica dei firmatari del PLIE di consentire, attraverso questo sistema, di offrire ai destinatari un tasso di copertura quantitativa pari a circa il 10 % del fabbisogno. **\- Capitolato d'oneri per il sostegno potenziato e individualizzato** L'intervento del PLIE si basa sull'azione dei riferimenti di percorso responsabili della costruzione e del monitoraggio dei percorsi di integrazione dei partecipanti verso l'occupazione. Le strutture dei datori di lavoro e i riferimenti dei percorsi sono pienamente in linea con i principi e gli obiettivi del PLIE di cui sopra. **I metodi di intervento del Riferimento Percorso** \- La fase di integrazione dei partecipanti sul supporto personalizzato L'orientamento del pubblico verso il PLIE viene effettuato dai prescriventi. Queste ultime sono persone appartenenti ad una struttura pubblica o privata che incontrano il pubblico in difficoltà con la loro integrazione professionale (ad es. rappresentanti eletti locali, leader della comunità, CCAS, ecc.). I principali prescriventi autorizzati sono: • Tutti i servizi per l'impiego e il CCAS dei comuni di Clermont Communauté, • tutti gli agenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l'Emploi situati nell'area di competenza di Clermont Communauté, • Le 2 missioni locali di Clermont e Cournon d'Auvergne, • tutti gli operatori sociali dei distretti del dipartimento competenti per i comuni di Clermont Communauté, • le associazioni intermedie e le imprese di inserzione situate nell'agglomerato di Clermontoise, • le strutture "operatori del PLIE"...,**Il fascicolo di domanda per il PLIE partecipante**. Il medico prescrittore esamina la domanda quando una persona con la quale è in contatto appare, a priori, avere un sostegno personalizzato per avere successo nella sua integrazione professionale. La trasmette alla direzione del PLIE. I partecipanti possono anche entrare nel PLIE nel contesto di un'azione collettiva attuata dal PLIE. I partecipanti sono posizionati sulle azioni dei prescriventi sopra descritti. Nel caso in cui la persona sia selezionata per l'azione, diventa automaticamente partecipante al PLIE. Tutto il tempo trascorso dai referenti con i partecipanti (bilancio sociale-professionale, seguito in occupazione per 6 mesi...) fa parte delle spese ammissibili al FSE. A seguito di questa fase di prescrizione, le missioni del Riferimento Percorso sono le seguenti: • Dopo l'assegnazione di un fascicolo di candidatura da parte del gruppo di animazione PLIE, l'arbitro conduce colloqui di prima accoglienza, al fine di elaborare una valutazione socioprofessionale con raccomandazioni specifiche che consentano alla Commissione di entrare di decidere se fare riferimento al regime PLIE o a un'altra misura. La presente valutazione socio-professionale è presentata alla Commissione dei percorsi. • Le interviste con i partecipanti da parte del tour manager devono essere effettuate in uffici aperti. • Completa questa fase entro 6 settimane dall'assegnazione del fascicolo e si impegna a ricevere il partecipante su 2 appuntamenti, in media, per effettuare la valutazione socio-professionale. Il referente si baserà in particolare sul metodo ODES per motivare la sua raccomandazione, che sarà presentata al comitato per le rotte. • Le valutazioni socioprofessionali sono effettuate in stretta collaborazione con i prescriventi (agenzie locali per l'impiego, assistenti sociali, missioni locali, ecc.) e il riferimento sociale del partecipante, se disponibile, al fine di garantire la qualità delle informazioni prese in considerazione nella preparazione e nella proposta della strategia di integrazione elaborata con la persona e proposta alla Commissione dei Parcours • I punti di riferimento in questa fase specificano i diritti e gli impegni reciproci delle parti contraenti: Il Partecipante — Il Riferimento Sentiero — La Direzione della P (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gli obiettivi quantitativi del PLIE per il periodo 2015-2020 sono stati fissati tenendo conto sia dell'offerta che della domanda di occupazione sul territorio, dei risultati conseguiti dai precedenti PLIE in termini di integrazione e uscita e di un livello realistico di "produttività" dei referenti di rotta responsabili del maggiore sostegno dei partecipanti. In tale contesto, il PIE dell'agglomerato di Clermontoise mira, per il periodo 2015-2020, a integrare 400 nuove persone all'anno, ossia circa 3.100 persone accompagnate nel periodo 2015-2020, con un obiettivo finale di almeno il 50 % delle uscite per un'occupazione sostenibile (CDI e CDD per un periodo di 6 mesi), l'accesso a una formazione qualificata o la creazione di attività, assumendo una durata media di 20 mesi. Inoltre, il PLIE dovrà offrire ad almeno due terzi dei partecipanti una situazione di lavoro retribuito nell'ambito della loro carriera. Questi obiettivi riflettono la volontà politica dei firmatari del PLIE di consentire, attraverso questo sistema, di offrire ai destinatari un tasso di copertura quantitativa pari a circa il 10 % del fabbisogno. **\- Capitolato d'oneri per il sostegno potenziato e individualizzato** L'intervento del PLIE si basa sull'azione dei riferimenti di percorso responsabili della costruzione e del monitoraggio dei percorsi di integrazione dei partecipanti verso l'occupazione. Le strutture dei datori di lavoro e i riferimenti dei percorsi sono pienamente in linea con i principi e gli obiettivi del PLIE di cui sopra. **I metodi di intervento del Riferimento Percorso** \- La fase di integrazione dei partecipanti sul supporto personalizzato L'orientamento del pubblico verso il PLIE viene effettuato dai prescriventi. Queste ultime sono persone appartenenti ad una struttura pubblica o privata che incontrano il pubblico in difficoltà con la loro integrazione professionale (ad es. rappresentanti eletti locali, leader della comunità, CCAS, ecc.). I principali prescriventi autorizzati sono: • Tutti i servizi per l'impiego e il CCAS dei comuni di Clermont Communauté, • tutti gli agenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l'Emploi situati nell'area di competenza di Clermont Communauté, • Le 2 missioni locali di Clermont e Cournon d'Auvergne, • tutti gli operatori sociali dei distretti del dipartimento competenti per i comuni di Clermont Communauté, • le associazioni intermedie e le imprese di inserzione situate nell'agglomerato di Clermontoise, • le strutture "operatori del PLIE"...,**Il fascicolo di domanda per il PLIE partecipante**. Il medico prescrittore esamina la domanda quando una persona con la quale è in contatto appare, a priori, avere un sostegno personalizzato per avere successo nella sua integrazione professionale. La trasmette alla direzione del PLIE. I partecipanti possono anche entrare nel PLIE nel contesto di un'azione collettiva attuata dal PLIE. I partecipanti sono posizionati sulle azioni dei prescriventi sopra descritti. Nel caso in cui la persona sia selezionata per l'azione, diventa automaticamente partecipante al PLIE. Tutto il tempo trascorso dai referenti con i partecipanti (bilancio sociale-professionale, seguito in occupazione per 6 mesi...) fa parte delle spese ammissibili al FSE. A seguito di questa fase di prescrizione, le missioni del Riferimento Percorso sono le seguenti: • Dopo l'assegnazione di un fascicolo di candidatura da parte del gruppo di animazione PLIE, l'arbitro conduce colloqui di prima accoglienza, al fine di elaborare una valutazione socioprofessionale con raccomandazioni specifiche che consentano alla Commissione di entrare di decidere se fare riferimento al regime PLIE o a un'altra misura. La presente valutazione socio-professionale è presentata alla Commissione dei percorsi. • Le interviste con i partecipanti da parte del tour manager devono essere effettuate in uffici aperti. • Completa questa fase entro 6 settimane dall'assegnazione del fascicolo e si impegna a ricevere il partecipante su 2 appuntamenti, in media, per effettuare la valutazione socio-professionale. Il referente si baserà in particolare sul metodo ODES per motivare la sua raccomandazione, che sarà presentata al comitato per le rotte. • Le valutazioni socioprofessionali sono effettuate in stretta collaborazione con i prescriventi (agenzie locali per l'impiego, assistenti sociali, missioni locali, ecc.) e il riferimento sociale del partecipante, se disponibile, al fine di garantire la qualità delle informazioni prese in considerazione nella preparazione e nella proposta della strategia di integrazione elaborata con la persona e proposta alla Commissione dei Parcours • I punti di riferimento in questa fase specificano i diritti e gli impegni reciproci delle parti contraenti: Il Partecipante — Il Riferimento Sentiero — La Direzione della P (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gli obiettivi quantitativi del PLIE per il periodo 2015-2020 sono stati fissati tenendo conto sia dell'offerta che della domanda di occupazione sul territorio, dei risultati conseguiti dai precedenti PLIE in termini di integrazione e uscita e di un livello realistico di "produttività" dei referenti di rotta responsabili del maggiore sostegno dei partecipanti. In tale contesto, il PIE dell'agglomerato di Clermontoise mira, per il periodo 2015-2020, a integrare 400 nuove persone all'anno, ossia circa 3.100 persone accompagnate nel periodo 2015-2020, con un obiettivo finale di almeno il 50 % delle uscite per un'occupazione sostenibile (CDI e CDD per un periodo di 6 mesi), l'accesso a una formazione qualificata o la creazione di attività, assumendo una durata media di 20 mesi. Inoltre, il PLIE dovrà offrire ad almeno due terzi dei partecipanti una situazione di lavoro retribuito nell'ambito della loro carriera. Questi obiettivi riflettono la volontà politica dei firmatari del PLIE di consentire, attraverso questo sistema, di offrire ai destinatari un tasso di copertura quantitativa pari a circa il 10 % del fabbisogno. **\- Capitolato d'oneri per il sostegno potenziato e individualizzato** L'intervento del PLIE si basa sull'azione dei riferimenti di percorso responsabili della costruzione e del monitoraggio dei percorsi di integrazione dei partecipanti verso l'occupazione. Le strutture dei datori di lavoro e i riferimenti dei percorsi sono pienamente in linea con i principi e gli obiettivi del PLIE di cui sopra. **I metodi di intervento del Riferimento Percorso** \- La fase di integrazione dei partecipanti sul supporto personalizzato L'orientamento del pubblico verso il PLIE viene effettuato dai prescriventi. Queste ultime sono persone appartenenti ad una struttura pubblica o privata che incontrano il pubblico in difficoltà con la loro integrazione professionale (ad es. rappresentanti eletti locali, leader della comunità, CCAS, ecc.). I principali prescriventi autorizzati sono: • Tutti i servizi per l'impiego e il CCAS dei comuni di Clermont Communauté, • tutti gli agenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l'Emploi situati nell'area di competenza di Clermont Communauté, • Le 2 missioni locali di Clermont e Cournon d'Auvergne, • tutti gli operatori sociali dei distretti del dipartimento competenti per i comuni di Clermont Communauté, • le associazioni intermedie e le imprese di inserzione situate nell'agglomerato di Clermontoise, • le strutture "operatori del PLIE"...,**Il fascicolo di domanda per il PLIE partecipante**. Il medico prescrittore esamina la domanda quando una persona con la quale è in contatto appare, a priori, avere un sostegno personalizzato per avere successo nella sua integrazione professionale. La trasmette alla direzione del PLIE. I partecipanti possono anche entrare nel PLIE nel contesto di un'azione collettiva attuata dal PLIE. I partecipanti sono posizionati sulle azioni dei prescriventi sopra descritti. Nel caso in cui la persona sia selezionata per l'azione, diventa automaticamente partecipante al PLIE. Tutto il tempo trascorso dai referenti con i partecipanti (bilancio sociale-professionale, seguito in occupazione per 6 mesi...) fa parte delle spese ammissibili al FSE. A seguito di questa fase di prescrizione, le missioni del Riferimento Percorso sono le seguenti: • Dopo l'assegnazione di un fascicolo di candidatura da parte del gruppo di animazione PLIE, l'arbitro conduce colloqui di prima accoglienza, al fine di elaborare una valutazione socioprofessionale con raccomandazioni specifiche che consentano alla Commissione di entrare di decidere se fare riferimento al regime PLIE o a un'altra misura. La presente valutazione socio-professionale è presentata alla Commissione dei percorsi. • Le interviste con i partecipanti da parte del tour manager devono essere effettuate in uffici aperti. • Completa questa fase entro 6 settimane dall'assegnazione del fascicolo e si impegna a ricevere il partecipante su 2 appuntamenti, in media, per effettuare la valutazione socio-professionale. Il referente si baserà in particolare sul metodo ODES per motivare la sua raccomandazione, che sarà presentata al comitato per le rotte. • Le valutazioni socioprofessionali sono effettuate in stretta collaborazione con i prescriventi (agenzie locali per l'impiego, assistenti sociali, missioni locali, ecc.) e il riferimento sociale del partecipante, se disponibile, al fine di garantire la qualità delle informazioni prese in considerazione nella preparazione e nella proposta della strategia di integrazione elaborata con la persona e proposta alla Commissione dei Parcours • I punti di riferimento in questa fase specificano i diritti e gli impegni reciproci delle parti contraenti: Il Partecipante — Il Riferimento Sentiero — La Direzione della P (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los objetivos cuantitativos del PLIE para el período 2015-2020 se han fijado teniendo en cuenta tanto la oferta como la demanda de empleo en el territorio, los resultados obtenidos por los anteriores PLIE en términos de integración y salida, y un nivel realista de «productividad» de los referentes de la ruta responsables del apoyo reforzado de los participantes. En este contexto, el PIE de la aglomeración Clermontoise tiene como objetivo para el período 2015-2020 integrar 400 personas nuevas al año, es decir, alrededor de 3.100 personas acompañadas durante el período 2015-2020, con un objetivo final de al menos el 50 % de las salidas de empleo sostenible (CDI y CDD durante 6 meses), la entrada en formación o la creación de actividad, suponiendo una duración media de 20 meses. Además, el PLIE tendrá que ofrecer al menos dos tercios de los participantes una situación de empleo remunerado como parte de su carrera. Estos objetivos reflejan la voluntad política de los signatarios del PLIE de permitir a través de este sistema ofrecer a los destinatarios una tasa de cobertura cuantitativa de alrededor del 10 % de las necesidades. **\- Pliego de condiciones de apoyo mejorado e individualizado** La intervención de PLIE se basa en la acción de las referencias de rutas responsables de la construcción y el seguimiento de las vías de integración de los participantes hacia el empleo. Las estructuras patronales y las referencias de los itinerarios se ajustan plenamente a los principios y objetivos del PLIE antes expuestos. **Los métodos de intervención de la Referencia de Sendero** \- La fase de integración de los participantes en el apoyo personalizado La orientación del público hacia el PLIE es llevada a cabo por los prescriptores. Estas últimas son personas pertenecientes a una estructura pública o privada y que se encuentran con el público en dificultades con su integración profesional (p. ej. representantes electos locales, líderes comunitarios, CCAS, etc.). Los principales prescriptores autorizados son: • Todos los servicios de empleo y la CCAS de las comunas de Clermont Communauté, • todos los agentes Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi ubicados en el área de competencia de Clermont Communauté, • Las 2 Misiones Locales de Clermont y Cournon d’Auvergne, • Todos los trabajadores sociales de los distritos del Departamento que tienen competencia sobre los municipios de Clermont Communauté, • Asociaciones Intermedias y Empresas de Inserción ubicadas en la aglomeración Clermontoise, • Las estructuras «operadores del PLIE»..., **El expediente de solicitud de la PLIE participante.** El prescriptor examinará la solicitud cuando una persona con la que esté en contacto aparezca, a priori, para contar con un apoyo personalizado para lograr su integración profesional. La remite a la Dirección del PLIE. Los participantes también podrán entrar en el PLIE en el contexto de una acción colectiva ejecutada por el PLIE. Los participantes se posicionan sobre las acciones de los prescriptores descritos anteriormente. En caso de que la persona sea seleccionada para la acción, se convierte automáticamente en participante en el PLIE. Todo el tiempo empleado por los árbitros con los participantes (balance social-profesional, seguido en el empleo durante seis meses...) forma parte de los gastos subvencionables para el FSE. Después de esta fase de prescripción, las misiones de la Referencia del Sendero son las siguientes: • Tras la asignación de un expediente de solicitud por el equipo de animación PLIE, el árbitro realiza entrevistas de primera recepción, con el fin de elaborar una evaluación socioprofesional con recomendaciones específicas que permitan a la Comisión de Entrada decidir si se refiere al régimen PLIE o a otra medida. Esta evaluación socioprofesional se presenta a la Comisión de Caminos. • Las entrevistas con los participantes por parte del director del tour deben realizarse en oficinas abiertas. • Completa esta fase dentro de las 6 semanas siguientes a la asignación del expediente y se compromete a recibir al participante en 2 citas, en promedio, para llevar a cabo la evaluación socioprofesional. El Referente se basará en particular en el método ODES para motivar su recomendación, que se presentará en la Comisión de Rutas. • Las evaluaciones socioprofesionales se llevan a cabo en estrecha colaboración con los prescriptores (agencias de empleo locales, trabajadores sociales, misiones locales, etc.) y la referencia social del participante, si está disponible, con el fin de garantizar la calidad de la información que se tiene en cuenta en la preparación y propuesta de la estrategia de integración elaborada con la persona y propuesta a la Comisión des parcours • Los puntos de referencia en esta fase especifican los derechos y compromisos recíprocos de las partes contratantes: El participante — La referencia del camino — La Dirección del P (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los objetivos cuantitativos del PLIE para el período 2015-2020 se han fijado teniendo en cuenta tanto la oferta como la demanda de empleo en el territorio, los resultados obtenidos por los anteriores PLIE en términos de integración y salida, y un nivel realista de «productividad» de los referentes de la ruta responsables del apoyo reforzado de los participantes. En este contexto, el PIE de la aglomeración Clermontoise tiene como objetivo para el período 2015-2020 integrar 400 personas nuevas al año, es decir, alrededor de 3.100 personas acompañadas durante el período 2015-2020, con un objetivo final de al menos el 50 % de las salidas de empleo sostenible (CDI y CDD durante 6 meses), la entrada en formación o la creación de actividad, suponiendo una duración media de 20 meses. Además, el PLIE tendrá que ofrecer al menos dos tercios de los participantes una situación de empleo remunerado como parte de su carrera. Estos objetivos reflejan la voluntad política de los signatarios del PLIE de permitir a través de este sistema ofrecer a los destinatarios una tasa de cobertura cuantitativa de alrededor del 10 % de las necesidades. **\- Pliego de condiciones de apoyo mejorado e individualizado** La intervención de PLIE se basa en la acción de las referencias de rutas responsables de la construcción y el seguimiento de las vías de integración de los participantes hacia el empleo. Las estructuras patronales y las referencias de los itinerarios se ajustan plenamente a los principios y objetivos del PLIE antes expuestos. **Los métodos de intervención de la Referencia de Sendero** \- La fase de integración de los participantes en el apoyo personalizado La orientación del público hacia el PLIE es llevada a cabo por los prescriptores. Estas últimas son personas pertenecientes a una estructura pública o privada y que se encuentran con el público en dificultades con su integración profesional (p. ej. representantes electos locales, líderes comunitarios, CCAS, etc.). Los principales prescriptores autorizados son: • Todos los servicios de empleo y la CCAS de las comunas de Clermont Communauté, • todos los agentes Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi ubicados en el área de competencia de Clermont Communauté, • Las 2 Misiones Locales de Clermont y Cournon d’Auvergne, • Todos los trabajadores sociales de los distritos del Departamento que tienen competencia sobre los municipios de Clermont Communauté, • Asociaciones Intermedias y Empresas de Inserción ubicadas en la aglomeración Clermontoise, • Las estructuras «operadores del PLIE»..., **El expediente de solicitud de la PLIE participante.** El prescriptor examinará la solicitud cuando una persona con la que esté en contacto aparezca, a priori, para contar con un apoyo personalizado para lograr su integración profesional. La remite a la Dirección del PLIE. Los participantes también podrán entrar en el PLIE en el contexto de una acción colectiva ejecutada por el PLIE. Los participantes se posicionan sobre las acciones de los prescriptores descritos anteriormente. En caso de que la persona sea seleccionada para la acción, se convierte automáticamente en participante en el PLIE. Todo el tiempo empleado por los árbitros con los participantes (balance social-profesional, seguido en el empleo durante seis meses...) forma parte de los gastos subvencionables para el FSE. Después de esta fase de prescripción, las misiones de la Referencia del Sendero son las siguientes: • Tras la asignación de un expediente de solicitud por el equipo de animación PLIE, el árbitro realiza entrevistas de primera recepción, con el fin de elaborar una evaluación socioprofesional con recomendaciones específicas que permitan a la Comisión de Entrada decidir si se refiere al régimen PLIE o a otra medida. Esta evaluación socioprofesional se presenta a la Comisión de Caminos. • Las entrevistas con los participantes por parte del director del tour deben realizarse en oficinas abiertas. • Completa esta fase dentro de las 6 semanas siguientes a la asignación del expediente y se compromete a recibir al participante en 2 citas, en promedio, para llevar a cabo la evaluación socioprofesional. El Referente se basará en particular en el método ODES para motivar su recomendación, que se presentará en la Comisión de Rutas. • Las evaluaciones socioprofesionales se llevan a cabo en estrecha colaboración con los prescriptores (agencias de empleo locales, trabajadores sociales, misiones locales, etc.) y la referencia social del participante, si está disponible, con el fin de garantizar la calidad de la información que se tiene en cuenta en la preparación y propuesta de la estrategia de integración elaborada con la persona y propuesta a la Comisión des parcours • Los puntos de referencia en esta fase especifican los derechos y compromisos recíprocos de las partes contratantes: El participante — La referencia del camino — La Dirección del P (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los objetivos cuantitativos del PLIE para el período 2015-2020 se han fijado teniendo en cuenta tanto la oferta como la demanda de empleo en el territorio, los resultados obtenidos por los anteriores PLIE en términos de integración y salida, y un nivel realista de «productividad» de los referentes de la ruta responsables del apoyo reforzado de los participantes. En este contexto, el PIE de la aglomeración Clermontoise tiene como objetivo para el período 2015-2020 integrar 400 personas nuevas al año, es decir, alrededor de 3.100 personas acompañadas durante el período 2015-2020, con un objetivo final de al menos el 50 % de las salidas de empleo sostenible (CDI y CDD durante 6 meses), la entrada en formación o la creación de actividad, suponiendo una duración media de 20 meses. Además, el PLIE tendrá que ofrecer al menos dos tercios de los participantes una situación de empleo remunerado como parte de su carrera. Estos objetivos reflejan la voluntad política de los signatarios del PLIE de permitir a través de este sistema ofrecer a los destinatarios una tasa de cobertura cuantitativa de alrededor del 10 % de las necesidades. **\- Pliego de condiciones de apoyo mejorado e individualizado** La intervención de PLIE se basa en la acción de las referencias de rutas responsables de la construcción y el seguimiento de las vías de integración de los participantes hacia el empleo. Las estructuras patronales y las referencias de los itinerarios se ajustan plenamente a los principios y objetivos del PLIE antes expuestos. **Los métodos de intervención de la Referencia de Sendero** \- La fase de integración de los participantes en el apoyo personalizado La orientación del público hacia el PLIE es llevada a cabo por los prescriptores. Estas últimas son personas pertenecientes a una estructura pública o privada y que se encuentran con el público en dificultades con su integración profesional (p. ej. representantes electos locales, líderes comunitarios, CCAS, etc.). Los principales prescriptores autorizados son: • Todos los servicios de empleo y la CCAS de las comunas de Clermont Communauté, • todos los agentes Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi ubicados en el área de competencia de Clermont Communauté, • Las 2 Misiones Locales de Clermont y Cournon d’Auvergne, • Todos los trabajadores sociales de los distritos del Departamento que tienen competencia sobre los municipios de Clermont Communauté, • Asociaciones Intermedias y Empresas de Inserción ubicadas en la aglomeración Clermontoise, • Las estructuras «operadores del PLIE»..., **El expediente de solicitud de la PLIE participante.** El prescriptor examinará la solicitud cuando una persona con la que esté en contacto aparezca, a priori, para contar con un apoyo personalizado para lograr su integración profesional. La remite a la Dirección del PLIE. Los participantes también podrán entrar en el PLIE en el contexto de una acción colectiva ejecutada por el PLIE. Los participantes se posicionan sobre las acciones de los prescriptores descritos anteriormente. En caso de que la persona sea seleccionada para la acción, se convierte automáticamente en participante en el PLIE. Todo el tiempo empleado por los árbitros con los participantes (balance social-profesional, seguido en el empleo durante seis meses...) forma parte de los gastos subvencionables para el FSE. Después de esta fase de prescripción, las misiones de la Referencia del Sendero son las siguientes: • Tras la asignación de un expediente de solicitud por el equipo de animación PLIE, el árbitro realiza entrevistas de primera recepción, con el fin de elaborar una evaluación socioprofesional con recomendaciones específicas que permitan a la Comisión de Entrada decidir si se refiere al régimen PLIE o a otra medida. Esta evaluación socioprofesional se presenta a la Comisión de Caminos. • Las entrevistas con los participantes por parte del director del tour deben realizarse en oficinas abiertas. • Completa esta fase dentro de las 6 semanas siguientes a la asignación del expediente y se compromete a recibir al participante en 2 citas, en promedio, para llevar a cabo la evaluación socioprofesional. El Referente se basará en particular en el método ODES para motivar su recomendación, que se presentará en la Comisión de Rutas. • Las evaluaciones socioprofesionales se llevan a cabo en estrecha colaboración con los prescriptores (agencias de empleo locales, trabajadores sociales, misiones locales, etc.) y la referencia social del participante, si está disponible, con el fin de garantizar la calidad de la información que se tiene en cuenta en la preparación y propuesta de la estrategia de integración elaborada con la persona y propuesta a la Comisión des parcours • Los puntos de referencia en esta fase especifican los derechos y compromisos recíprocos de las partes contratantes: El participante — La referencia del camino — La Dirección del P (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De kvantitative mål for PLIE for perioden 2015-2020 er blevet fastsat under hensyntagen til både udbuddet af og efterspørgslen efter beskæftigelse i området, de resultater, der er opnået af de tidligere PLIE'er med hensyn til integration og udtræden, og et realistisk niveau af "produktivitet" for de rutereferencepersoner, der er ansvarlige for øget støtte fra deltagerne. I denne forbindelse sigter bygsområdet Clermontoise for perioden 2015-2020 mod at integrere 400 nye mennesker om året, dvs. ca. 3 100 personer, der er ledsaget i perioden 2015-2020, med et endeligt mål om, at mindst 50 % af dem skal forlades på bæredygtig beskæftigelse (CDI og CDD over 6 måneder), at få adgang til kvalificerende uddannelse eller at oprette aktiviteter, forudsat at den gennemsnitlige varighed er 20 måneder. Desuden skal PLIE tilbyde mindst to tredjedele af deltagerne en situation med lønnet beskæftigelse som led i deres karriere. Disse mål afspejler den politiske vilje hos underskriverne af PLIE til gennem denne ordning at give målgrupperne en kvantitativ dækningsgrad på ca. 10 % af behovene. **\- Udbud Specifikationer for forbedret og individualiseret støtte** PLIE's intervention er baseret på handlingen fra Path References, der er ansvarlig for opbygningen og overvågningen af deltagernes integrationsveje i retning af beskæftigelse. Arbejdsgiverstrukturerne og Pathways-referencerne er fuldt ud i overensstemmelse med principperne og målsætningerne for PLIE, der er beskrevet ovenfor. **Metoderne for indgreb i stireferencen** \- Deltagernes integrationsfase om personlig støtte Orientering af offentligheden mod PLIE foretages af ordinerende læger. Sidstnævnte er personer, der tilhører en offentlig eller privat struktur, og som møder offentligheden i vanskeligheder med deres erhvervsmæssige integration (f.eks. lokale folkevalgte repræsentanter, samfundsledere, CCAS osv.). De vigtigste godkendte ordinerende læger er: • Alle arbejdsformidlinger og CCAS i kommunerne Clermont Communauté • alle agenter Pôle Emploi des Agences Locales pour l'Emploi beliggende inden for Clermont Communautés kompetenceområde • De 2 lokale missioner i Clermont og Cournon d'Auvergne, • Alle socialarbejdere i departementets distrikter, der har kompetence over kommunerne Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion beliggende i Clermontoise-byområdet • Strukturerne "operatører af PLIE"..., ** Ansøgningsdossieret for den deltagende PLIE.** Den ordinerende læge skal behandle ansøgningen, når en person, som han er i kontakt med, a priori synes at have en personlig støtte til at lykkes i sin erhvervsmæssige integration. Han videresender den til PLIE's direktorat. Deltagerne kan også deltage i PLIE i forbindelse med en kollektiv aktion, der gennemføres af PLIE. Deltagerne er placeret på handlingerne af de ordinerende læger, der er beskrevet ovenfor. Hvis personen udvælges til handlingen, bliver vedkommende automatisk deltager i PLIE'en. Al den tid, som dommerne tilbringer med deltagerne (social-professionel balance, fulgt i beskæftigelse i 6 måneder...) er en del af de udgifter, der er berettigede til støtte fra ESF. Efter denne ordineringsfase har Path Reference følgende opgaver: • Efter PLIE-animationsteamets tildeling af en ansøgningsmappe gennemfører dommeren første modtagelsessamtaler med henblik på at udarbejde en socio-professionel vurdering med specifikke anbefalinger, der gør det muligt for indrejsekommissionen at afgøre, om der skal henvises til PLIE-ordningen eller til en anden foranstaltning. Denne samfundsfaglige vurdering forelægges Kommissionen for Pathways. • Turlederens interview med deltagerne skal foregå på åbne kontorer. • Han afslutter denne fase inden for 6 uger efter tildelingen af dossieret og forpligter sig til at modtage deltageren ved to udnævnelser, i gennemsnit, til at foretage den socio-professionelle vurdering. Referencepersonen vil navnlig henholde sig til ODES-metoden som begrundelse for sin henstilling, som vil blive forelagt for ruteudvalget. • Socio-professionelle vurderinger foretages i tæt samarbejde med de ordinerende læger (lokale arbejdsformidlinger, socialrådgivere, lokale missioner osv.) og deltagerens sociale reference, hvis en sådan foreligger, for at sikre kvaliteten af de oplysninger, der tages i betragtning ved udarbejdelsen af og forslaget til integrationsstrategi, der er udarbejdet sammen med den pågældende person, og som foreslås af kommissionen. • Referencepunkterne på dette stadium specificerer de kontraherende parters gensidige rettigheder og forpligtelser: Deltageren — Vejreference — Direktoratet for P (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De kvantitative mål for PLIE for perioden 2015-2020 er blevet fastsat under hensyntagen til både udbuddet af og efterspørgslen efter beskæftigelse i området, de resultater, der er opnået af de tidligere PLIE'er med hensyn til integration og udtræden, og et realistisk niveau af "produktivitet" for de rutereferencepersoner, der er ansvarlige for øget støtte fra deltagerne. I denne forbindelse sigter bygsområdet Clermontoise for perioden 2015-2020 mod at integrere 400 nye mennesker om året, dvs. ca. 3 100 personer, der er ledsaget i perioden 2015-2020, med et endeligt mål om, at mindst 50 % af dem skal forlades på bæredygtig beskæftigelse (CDI og CDD over 6 måneder), at få adgang til kvalificerende uddannelse eller at oprette aktiviteter, forudsat at den gennemsnitlige varighed er 20 måneder. Desuden skal PLIE tilbyde mindst to tredjedele af deltagerne en situation med lønnet beskæftigelse som led i deres karriere. Disse mål afspejler den politiske vilje hos underskriverne af PLIE til gennem denne ordning at give målgrupperne en kvantitativ dækningsgrad på ca. 10 % af behovene. **\- Udbud Specifikationer for forbedret og individualiseret støtte** PLIE's intervention er baseret på handlingen fra Path References, der er ansvarlig for opbygningen og overvågningen af deltagernes integrationsveje i retning af beskæftigelse. Arbejdsgiverstrukturerne og Pathways-referencerne er fuldt ud i overensstemmelse med principperne og målsætningerne for PLIE, der er beskrevet ovenfor. **Metoderne for indgreb i stireferencen** \- Deltagernes integrationsfase om personlig støtte Orientering af offentligheden mod PLIE foretages af ordinerende læger. Sidstnævnte er personer, der tilhører en offentlig eller privat struktur, og som møder offentligheden i vanskeligheder med deres erhvervsmæssige integration (f.eks. lokale folkevalgte repræsentanter, samfundsledere, CCAS osv.). De vigtigste godkendte ordinerende læger er: • Alle arbejdsformidlinger og CCAS i kommunerne Clermont Communauté • alle agenter Pôle Emploi des Agences Locales pour l'Emploi beliggende inden for Clermont Communautés kompetenceområde • De 2 lokale missioner i Clermont og Cournon d'Auvergne, • Alle socialarbejdere i departementets distrikter, der har kompetence over kommunerne Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion beliggende i Clermontoise-byområdet • Strukturerne "operatører af PLIE"..., ** Ansøgningsdossieret for den deltagende PLIE.** Den ordinerende læge skal behandle ansøgningen, når en person, som han er i kontakt med, a priori synes at have en personlig støtte til at lykkes i sin erhvervsmæssige integration. Han videresender den til PLIE's direktorat. Deltagerne kan også deltage i PLIE i forbindelse med en kollektiv aktion, der gennemføres af PLIE. Deltagerne er placeret på handlingerne af de ordinerende læger, der er beskrevet ovenfor. Hvis personen udvælges til handlingen, bliver vedkommende automatisk deltager i PLIE'en. Al den tid, som dommerne tilbringer med deltagerne (social-professionel balance, fulgt i beskæftigelse i 6 måneder...) er en del af de udgifter, der er berettigede til støtte fra ESF. Efter denne ordineringsfase har Path Reference følgende opgaver: • Efter PLIE-animationsteamets tildeling af en ansøgningsmappe gennemfører dommeren første modtagelsessamtaler med henblik på at udarbejde en socio-professionel vurdering med specifikke anbefalinger, der gør det muligt for indrejsekommissionen at afgøre, om der skal henvises til PLIE-ordningen eller til en anden foranstaltning. Denne samfundsfaglige vurdering forelægges Kommissionen for Pathways. • Turlederens interview med deltagerne skal foregå på åbne kontorer. • Han afslutter denne fase inden for 6 uger efter tildelingen af dossieret og forpligter sig til at modtage deltageren ved to udnævnelser, i gennemsnit, til at foretage den socio-professionelle vurdering. Referencepersonen vil navnlig henholde sig til ODES-metoden som begrundelse for sin henstilling, som vil blive forelagt for ruteudvalget. • Socio-professionelle vurderinger foretages i tæt samarbejde med de ordinerende læger (lokale arbejdsformidlinger, socialrådgivere, lokale missioner osv.) og deltagerens sociale reference, hvis en sådan foreligger, for at sikre kvaliteten af de oplysninger, der tages i betragtning ved udarbejdelsen af og forslaget til integrationsstrategi, der er udarbejdet sammen med den pågældende person, og som foreslås af kommissionen. • Referencepunkterne på dette stadium specificerer de kontraherende parters gensidige rettigheder og forpligtelser: Deltageren — Vejreference — Direktoratet for P (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De kvantitative mål for PLIE for perioden 2015-2020 er blevet fastsat under hensyntagen til både udbuddet af og efterspørgslen efter beskæftigelse i området, de resultater, der er opnået af de tidligere PLIE'er med hensyn til integration og udtræden, og et realistisk niveau af "produktivitet" for de rutereferencepersoner, der er ansvarlige for øget støtte fra deltagerne. I denne forbindelse sigter bygsområdet Clermontoise for perioden 2015-2020 mod at integrere 400 nye mennesker om året, dvs. ca. 3 100 personer, der er ledsaget i perioden 2015-2020, med et endeligt mål om, at mindst 50 % af dem skal forlades på bæredygtig beskæftigelse (CDI og CDD over 6 måneder), at få adgang til kvalificerende uddannelse eller at oprette aktiviteter, forudsat at den gennemsnitlige varighed er 20 måneder. Desuden skal PLIE tilbyde mindst to tredjedele af deltagerne en situation med lønnet beskæftigelse som led i deres karriere. Disse mål afspejler den politiske vilje hos underskriverne af PLIE til gennem denne ordning at give målgrupperne en kvantitativ dækningsgrad på ca. 10 % af behovene. **\- Udbud Specifikationer for forbedret og individualiseret støtte** PLIE's intervention er baseret på handlingen fra Path References, der er ansvarlig for opbygningen og overvågningen af deltagernes integrationsveje i retning af beskæftigelse. Arbejdsgiverstrukturerne og Pathways-referencerne er fuldt ud i overensstemmelse med principperne og målsætningerne for PLIE, der er beskrevet ovenfor. **Metoderne for indgreb i stireferencen** \- Deltagernes integrationsfase om personlig støtte Orientering af offentligheden mod PLIE foretages af ordinerende læger. Sidstnævnte er personer, der tilhører en offentlig eller privat struktur, og som møder offentligheden i vanskeligheder med deres erhvervsmæssige integration (f.eks. lokale folkevalgte repræsentanter, samfundsledere, CCAS osv.). De vigtigste godkendte ordinerende læger er: • Alle arbejdsformidlinger og CCAS i kommunerne Clermont Communauté • alle agenter Pôle Emploi des Agences Locales pour l'Emploi beliggende inden for Clermont Communautés kompetenceområde • De 2 lokale missioner i Clermont og Cournon d'Auvergne, • Alle socialarbejdere i departementets distrikter, der har kompetence over kommunerne Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion beliggende i Clermontoise-byområdet • Strukturerne "operatører af PLIE"..., ** Ansøgningsdossieret for den deltagende PLIE.** Den ordinerende læge skal behandle ansøgningen, når en person, som han er i kontakt med, a priori synes at have en personlig støtte til at lykkes i sin erhvervsmæssige integration. Han videresender den til PLIE's direktorat. Deltagerne kan også deltage i PLIE i forbindelse med en kollektiv aktion, der gennemføres af PLIE. Deltagerne er placeret på handlingerne af de ordinerende læger, der er beskrevet ovenfor. Hvis personen udvælges til handlingen, bliver vedkommende automatisk deltager i PLIE'en. Al den tid, som dommerne tilbringer med deltagerne (social-professionel balance, fulgt i beskæftigelse i 6 måneder...) er en del af de udgifter, der er berettigede til støtte fra ESF. Efter denne ordineringsfase har Path Reference følgende opgaver: • Efter PLIE-animationsteamets tildeling af en ansøgningsmappe gennemfører dommeren første modtagelsessamtaler med henblik på at udarbejde en socio-professionel vurdering med specifikke anbefalinger, der gør det muligt for indrejsekommissionen at afgøre, om der skal henvises til PLIE-ordningen eller til en anden foranstaltning. Denne samfundsfaglige vurdering forelægges Kommissionen for Pathways. • Turlederens interview med deltagerne skal foregå på åbne kontorer. • Han afslutter denne fase inden for 6 uger efter tildelingen af dossieret og forpligter sig til at modtage deltageren ved to udnævnelser, i gennemsnit, til at foretage den socio-professionelle vurdering. Referencepersonen vil navnlig henholde sig til ODES-metoden som begrundelse for sin henstilling, som vil blive forelagt for ruteudvalget. • Socio-professionelle vurderinger foretages i tæt samarbejde med de ordinerende læger (lokale arbejdsformidlinger, socialrådgivere, lokale missioner osv.) og deltagerens sociale reference, hvis en sådan foreligger, for at sikre kvaliteten af de oplysninger, der tages i betragtning ved udarbejdelsen af og forslaget til integrationsstrategi, der er udarbejdet sammen med den pågældende person, og som foreslås af kommissionen. • Referencepunkterne på dette stadium specificerer de kontraherende parters gensidige rettigheder og forpligtelser: Deltageren — Vejreference — Direktoratet for P (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι ποσοτικοί στόχοι του PLIE για την περίοδο 2015-2020 έχουν καθοριστεί λαμβάνοντας υπόψη τόσο την προσφορά όσο και τη ζήτηση απασχόλησης στην επικράτεια, τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν από τις προηγούμενες ΟΣΕΠΕ όσον αφορά την ένταξη και την έξοδο, καθώς και ένα ρεαλιστικό επίπεδο «παραγωγικότητας» των παραπεμπτών της διαδρομής που είναι υπεύθυνοι για την ενισχυμένη στήριξη των συμμετεχόντων. Στο πλαίσιο αυτό, η ΟΔΣ του οικισμού της Clermontoise έχει ως στόχο για την περίοδο 2015-2020 την ένταξη 400 νέων ατόμων ανά έτος, δηλαδή περίπου 3.100 ατόμων που συνοδεύτηκαν κατά την περίοδο 2015-2020, με τελικό στόχο τουλάχιστον το 50 % των εξόδων για βιώσιμη απασχόληση (ΚΒΑ και ΔΕΠ για διάστημα 6 μηνών), την είσοδο σε κατάλληλη κατάρτιση ή τη δημιουργία δραστηριότητας, υποθέτοντας μέση διάρκεια 20 μηνών. Επιπλέον, η PLIE θα πρέπει να προσφέρει τουλάχιστον τα δύο τρίτα των συμμετεχόντων σε κατάσταση έμμισθης απασχόλησης στο πλαίσιο της σταδιοδρομίας τους. Οι στόχοι αυτοί αντικατοπτρίζουν την πολιτική βούληση των υπογραφόντων του προγράμματος PLIE να επιτρέψουν στο κοινό-στόχο να προσφέρει στο κοινό-στόχο ποσοτική κάλυψη της τάξης του 10 % περίπου των αναγκών. **\- Προδιαγραφές διαγωνισμών για ενισχυμένη και εξατομικευμένη στήριξη** Η παρέμβαση της PLIE βασίζεται στη δράση των Αναφορών Διαδρομής που είναι υπεύθυνες για την κατασκευή και παρακολούθηση των διαδρομών ένταξης των συμμετεχόντων προς την απασχόληση. Οι εργοδοτικές δομές και τα σημεία αναφοράς των διαδρομών συνάδουν πλήρως με τις αρχές και τους στόχους του προγράμματος PLIE που προαναφέρθηκαν. **Οι μέθοδοι παρέμβασης της Αναφοράς Διαδρομής** \- Η φάση ένταξης των συμμετεχόντων στην εξατομικευμένη υποστήριξη Ο προσανατολισμός του κοινού προς το PLIE πραγματοποιείται από τους συνταγογράφους. Πρόκειται για άτομα που ανήκουν σε δημόσια ή ιδιωτική δομή και συναντούν το κοινό που αντιμετωπίζει δυσκολίες με την επαγγελματική του ένταξη (π.χ. τοπικούς αιρετούς εκπροσώπους, ηγέτες κοινοτήτων, CCAS κ.λπ.). Οι κύριοι εξουσιοδοτημένοι συνταγογράφοι είναι: • Όλες οι υπηρεσίες απασχόλησης και το CCAS των δήμων Clermont Communauté, • όλοι οι πράκτορες Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi που βρίσκονται στην περιοχή αρμοδιότητας του Clermont Communauté, • οι 2 τοπικές αποστολές Clermont και Cournon d’Auvergne, • Όλοι οι κοινωνικοί λειτουργοί στις περιφέρειες του νομού που έχουν αρμοδιότητα επί των δήμων Clermont Communauté, • Ενδιάμεσες Ενώσεις και Επιχειρήσεις Εισαγωγής που βρίσκονται στον οικισμό της Κληρμονοποίησης, • Οι δομές «φορείς του PLIE»..., **Ο φάκελος αίτησης για τη συμμετέχουσα PLIE.** Ο συνταγογράφος εξετάζει την αίτηση σε περίπτωση που ένα πρόσωπο με το οποίο βρίσκεται σε επαφή εμφανίζεται, εκ των προτέρων, να έχει εξατομικευμένη υποστήριξη για να επιτύχει την επαγγελματική του ένταξη. Το διαβιβάζει στη Διεύθυνση του PLIE. Οι συμμετέχοντες μπορούν επίσης να εισέλθουν στο PLIE στο πλαίσιο συλλογικής δράσης που υλοποιείται από την PLIE. Οι συμμετέχοντες λαμβάνουν θέση σχετικά με τις ενέργειες των συνταγογράφων που περιγράφονται ανωτέρω. Σε περίπτωση που το πρόσωπο επιλεγεί για τη δράση, γίνεται αυτόματα συμμετέχων στο PLIE. Όλος ο χρόνος που δαπανάται από τους παραπέμποντες στους συμμετέχοντες (κοινωνικός-επαγγελματικός ισολογισμός, ακολουθούμενος στην απασχόληση για 6 μήνες...) αποτελεί μέρος των επιλέξιμων δαπανών για το ΕΚΤ. Μετά από αυτή τη φάση συνταγογράφησης, οι αποστολές της αναφοράς διαδρομής έχουν ως εξής: • Μετά την ανάθεση φακέλου αίτησης από την ομάδα κινουμένων σχεδίων της PLIE, ο διαιτητής διεξάγει συνεντεύξεις πρώτης υποδοχής, με σκοπό την εκπόνηση κοινωνικοεπαγγελματικής αξιολόγησης με συγκεκριμένες συστάσεις που επιτρέπουν στην Επιτροπή Εισόδου να αποφασίσει αν θα αναφερθεί στο πρόγραμμα PLIE ή σε άλλο μέτρο. Η παρούσα κοινωνικοεπαγγελματική αξιολόγηση υποβάλλεται στην Επιτροπή Διαδρομών. • Οι συνεντεύξεις με τους συμμετέχοντες από τον ταξιδιωτικό διευθυντή πρέπει να πραγματοποιούνται σε ανοικτά γραφεία. • Ολοκληρώνει τη φάση αυτή εντός 6 εβδομάδων από την ανάθεση του φακέλου και αναλαμβάνει να παραλάβει τον συμμετέχοντα σε 2 διορισμούς, κατά μέσο όρο, για τη διενέργεια της κοινωνικοεπαγγελματικής αξιολόγησης. Ο αναφέρων θα βασιστεί ειδικότερα στη μέθοδο ODES για να αιτιολογήσει τη σύστασή της, η οποία θα παρουσιαστεί στην Επιτροπή Διαδρομών. • Οι κοινωνικοεπαγγελματικές αξιολογήσεις πραγματοποιούνται σε στενή συνεργασία με τους συνταγογράφους (τοπικά γραφεία απασχόλησης, κοινωνικοί λειτουργοί, τοπικές αποστολές κ.λπ.) και η κοινωνική αναφορά του συμμετέχοντος, εφόσον είναι διαθέσιμη, προκειμένου να διασφαλιστεί η ποιότητα των πληροφοριών που λαμβάνονται υπόψη κατά την προετοιμασία και την πρόταση της στρατηγικής ένταξης που καταρτίζεται με το πρόσωπο και προτείνεται στην Επιτροπή των Περιφερειών • Τα σημεία αναφοράς στο στάδιο αυτό προσδιορίζουν τα αμοιβαία δικαιώματα και δεσμεύσεις των συμβαλλομένων μερών: Ο Συμμετέχων — Τα στοιχεία διαδρομής — Η Διεύθυνση της P (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι ποσοτικοί στόχοι του PLIE για την περίοδο 2015-2020 έχουν καθοριστεί λαμβάνοντας υπόψη τόσο την προσφορά όσο και τη ζήτηση απασχόλησης στην επικράτεια, τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν από τις προηγούμενες ΟΣΕΠΕ όσον αφορά την ένταξη και την έξοδο, καθώς και ένα ρεαλιστικό επίπεδο «παραγωγικότητας» των παραπεμπτών της διαδρομής που είναι υπεύθυνοι για την ενισχυμένη στήριξη των συμμετεχόντων. Στο πλαίσιο αυτό, η ΟΔΣ του οικισμού της Clermontoise έχει ως στόχο για την περίοδο 2015-2020 την ένταξη 400 νέων ατόμων ανά έτος, δηλαδή περίπου 3.100 ατόμων που συνοδεύτηκαν κατά την περίοδο 2015-2020, με τελικό στόχο τουλάχιστον το 50 % των εξόδων για βιώσιμη απασχόληση (ΚΒΑ και ΔΕΠ για διάστημα 6 μηνών), την είσοδο σε κατάλληλη κατάρτιση ή τη δημιουργία δραστηριότητας, υποθέτοντας μέση διάρκεια 20 μηνών. Επιπλέον, η PLIE θα πρέπει να προσφέρει τουλάχιστον τα δύο τρίτα των συμμετεχόντων σε κατάσταση έμμισθης απασχόλησης στο πλαίσιο της σταδιοδρομίας τους. Οι στόχοι αυτοί αντικατοπτρίζουν την πολιτική βούληση των υπογραφόντων του προγράμματος PLIE να επιτρέψουν στο κοινό-στόχο να προσφέρει στο κοινό-στόχο ποσοτική κάλυψη της τάξης του 10 % περίπου των αναγκών. **\- Προδιαγραφές διαγωνισμών για ενισχυμένη και εξατομικευμένη στήριξη** Η παρέμβαση της PLIE βασίζεται στη δράση των Αναφορών Διαδρομής που είναι υπεύθυνες για την κατασκευή και παρακολούθηση των διαδρομών ένταξης των συμμετεχόντων προς την απασχόληση. Οι εργοδοτικές δομές και τα σημεία αναφοράς των διαδρομών συνάδουν πλήρως με τις αρχές και τους στόχους του προγράμματος PLIE που προαναφέρθηκαν. **Οι μέθοδοι παρέμβασης της Αναφοράς Διαδρομής** \- Η φάση ένταξης των συμμετεχόντων στην εξατομικευμένη υποστήριξη Ο προσανατολισμός του κοινού προς το PLIE πραγματοποιείται από τους συνταγογράφους. Πρόκειται για άτομα που ανήκουν σε δημόσια ή ιδιωτική δομή και συναντούν το κοινό που αντιμετωπίζει δυσκολίες με την επαγγελματική του ένταξη (π.χ. τοπικούς αιρετούς εκπροσώπους, ηγέτες κοινοτήτων, CCAS κ.λπ.). Οι κύριοι εξουσιοδοτημένοι συνταγογράφοι είναι: • Όλες οι υπηρεσίες απασχόλησης και το CCAS των δήμων Clermont Communauté, • όλοι οι πράκτορες Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi που βρίσκονται στην περιοχή αρμοδιότητας του Clermont Communauté, • οι 2 τοπικές αποστολές Clermont και Cournon d’Auvergne, • Όλοι οι κοινωνικοί λειτουργοί στις περιφέρειες του νομού που έχουν αρμοδιότητα επί των δήμων Clermont Communauté, • Ενδιάμεσες Ενώσεις και Επιχειρήσεις Εισαγωγής που βρίσκονται στον οικισμό της Κληρμονοποίησης, • Οι δομές «φορείς του PLIE»..., **Ο φάκελος αίτησης για τη συμμετέχουσα PLIE.** Ο συνταγογράφος εξετάζει την αίτηση σε περίπτωση που ένα πρόσωπο με το οποίο βρίσκεται σε επαφή εμφανίζεται, εκ των προτέρων, να έχει εξατομικευμένη υποστήριξη για να επιτύχει την επαγγελματική του ένταξη. Το διαβιβάζει στη Διεύθυνση του PLIE. Οι συμμετέχοντες μπορούν επίσης να εισέλθουν στο PLIE στο πλαίσιο συλλογικής δράσης που υλοποιείται από την PLIE. Οι συμμετέχοντες λαμβάνουν θέση σχετικά με τις ενέργειες των συνταγογράφων που περιγράφονται ανωτέρω. Σε περίπτωση που το πρόσωπο επιλεγεί για τη δράση, γίνεται αυτόματα συμμετέχων στο PLIE. Όλος ο χρόνος που δαπανάται από τους παραπέμποντες στους συμμετέχοντες (κοινωνικός-επαγγελματικός ισολογισμός, ακολουθούμενος στην απασχόληση για 6 μήνες...) αποτελεί μέρος των επιλέξιμων δαπανών για το ΕΚΤ. Μετά από αυτή τη φάση συνταγογράφησης, οι αποστολές της αναφοράς διαδρομής έχουν ως εξής: • Μετά την ανάθεση φακέλου αίτησης από την ομάδα κινουμένων σχεδίων της PLIE, ο διαιτητής διεξάγει συνεντεύξεις πρώτης υποδοχής, με σκοπό την εκπόνηση κοινωνικοεπαγγελματικής αξιολόγησης με συγκεκριμένες συστάσεις που επιτρέπουν στην Επιτροπή Εισόδου να αποφασίσει αν θα αναφερθεί στο πρόγραμμα PLIE ή σε άλλο μέτρο. Η παρούσα κοινωνικοεπαγγελματική αξιολόγηση υποβάλλεται στην Επιτροπή Διαδρομών. • Οι συνεντεύξεις με τους συμμετέχοντες από τον ταξιδιωτικό διευθυντή πρέπει να πραγματοποιούνται σε ανοικτά γραφεία. • Ολοκληρώνει τη φάση αυτή εντός 6 εβδομάδων από την ανάθεση του φακέλου και αναλαμβάνει να παραλάβει τον συμμετέχοντα σε 2 διορισμούς, κατά μέσο όρο, για τη διενέργεια της κοινωνικοεπαγγελματικής αξιολόγησης. Ο αναφέρων θα βασιστεί ειδικότερα στη μέθοδο ODES για να αιτιολογήσει τη σύστασή της, η οποία θα παρουσιαστεί στην Επιτροπή Διαδρομών. • Οι κοινωνικοεπαγγελματικές αξιολογήσεις πραγματοποιούνται σε στενή συνεργασία με τους συνταγογράφους (τοπικά γραφεία απασχόλησης, κοινωνικοί λειτουργοί, τοπικές αποστολές κ.λπ.) και η κοινωνική αναφορά του συμμετέχοντος, εφόσον είναι διαθέσιμη, προκειμένου να διασφαλιστεί η ποιότητα των πληροφοριών που λαμβάνονται υπόψη κατά την προετοιμασία και την πρόταση της στρατηγικής ένταξης που καταρτίζεται με το πρόσωπο και προτείνεται στην Επιτροπή των Περιφερειών • Τα σημεία αναφοράς στο στάδιο αυτό προσδιορίζουν τα αμοιβαία δικαιώματα και δεσμεύσεις των συμβαλλομένων μερών: Ο Συμμετέχων — Τα στοιχεία διαδρομής — Η Διεύθυνση της P (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι ποσοτικοί στόχοι του PLIE για την περίοδο 2015-2020 έχουν καθοριστεί λαμβάνοντας υπόψη τόσο την προσφορά όσο και τη ζήτηση απασχόλησης στην επικράτεια, τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν από τις προηγούμενες ΟΣΕΠΕ όσον αφορά την ένταξη και την έξοδο, καθώς και ένα ρεαλιστικό επίπεδο «παραγωγικότητας» των παραπεμπτών της διαδρομής που είναι υπεύθυνοι για την ενισχυμένη στήριξη των συμμετεχόντων. Στο πλαίσιο αυτό, η ΟΔΣ του οικισμού της Clermontoise έχει ως στόχο για την περίοδο 2015-2020 την ένταξη 400 νέων ατόμων ανά έτος, δηλαδή περίπου 3.100 ατόμων που συνοδεύτηκαν κατά την περίοδο 2015-2020, με τελικό στόχο τουλάχιστον το 50 % των εξόδων για βιώσιμη απασχόληση (ΚΒΑ και ΔΕΠ για διάστημα 6 μηνών), την είσοδο σε κατάλληλη κατάρτιση ή τη δημιουργία δραστηριότητας, υποθέτοντας μέση διάρκεια 20 μηνών. Επιπλέον, η PLIE θα πρέπει να προσφέρει τουλάχιστον τα δύο τρίτα των συμμετεχόντων σε κατάσταση έμμισθης απασχόλησης στο πλαίσιο της σταδιοδρομίας τους. Οι στόχοι αυτοί αντικατοπτρίζουν την πολιτική βούληση των υπογραφόντων του προγράμματος PLIE να επιτρέψουν στο κοινό-στόχο να προσφέρει στο κοινό-στόχο ποσοτική κάλυψη της τάξης του 10 % περίπου των αναγκών. **\- Προδιαγραφές διαγωνισμών για ενισχυμένη και εξατομικευμένη στήριξη** Η παρέμβαση της PLIE βασίζεται στη δράση των Αναφορών Διαδρομής που είναι υπεύθυνες για την κατασκευή και παρακολούθηση των διαδρομών ένταξης των συμμετεχόντων προς την απασχόληση. Οι εργοδοτικές δομές και τα σημεία αναφοράς των διαδρομών συνάδουν πλήρως με τις αρχές και τους στόχους του προγράμματος PLIE που προαναφέρθηκαν. **Οι μέθοδοι παρέμβασης της Αναφοράς Διαδρομής** \- Η φάση ένταξης των συμμετεχόντων στην εξατομικευμένη υποστήριξη Ο προσανατολισμός του κοινού προς το PLIE πραγματοποιείται από τους συνταγογράφους. Πρόκειται για άτομα που ανήκουν σε δημόσια ή ιδιωτική δομή και συναντούν το κοινό που αντιμετωπίζει δυσκολίες με την επαγγελματική του ένταξη (π.χ. τοπικούς αιρετούς εκπροσώπους, ηγέτες κοινοτήτων, CCAS κ.λπ.). Οι κύριοι εξουσιοδοτημένοι συνταγογράφοι είναι: • Όλες οι υπηρεσίες απασχόλησης και το CCAS των δήμων Clermont Communauté, • όλοι οι πράκτορες Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi που βρίσκονται στην περιοχή αρμοδιότητας του Clermont Communauté, • οι 2 τοπικές αποστολές Clermont και Cournon d’Auvergne, • Όλοι οι κοινωνικοί λειτουργοί στις περιφέρειες του νομού που έχουν αρμοδιότητα επί των δήμων Clermont Communauté, • Ενδιάμεσες Ενώσεις και Επιχειρήσεις Εισαγωγής που βρίσκονται στον οικισμό της Κληρμονοποίησης, • Οι δομές «φορείς του PLIE»..., **Ο φάκελος αίτησης για τη συμμετέχουσα PLIE.** Ο συνταγογράφος εξετάζει την αίτηση σε περίπτωση που ένα πρόσωπο με το οποίο βρίσκεται σε επαφή εμφανίζεται, εκ των προτέρων, να έχει εξατομικευμένη υποστήριξη για να επιτύχει την επαγγελματική του ένταξη. Το διαβιβάζει στη Διεύθυνση του PLIE. Οι συμμετέχοντες μπορούν επίσης να εισέλθουν στο PLIE στο πλαίσιο συλλογικής δράσης που υλοποιείται από την PLIE. Οι συμμετέχοντες λαμβάνουν θέση σχετικά με τις ενέργειες των συνταγογράφων που περιγράφονται ανωτέρω. Σε περίπτωση που το πρόσωπο επιλεγεί για τη δράση, γίνεται αυτόματα συμμετέχων στο PLIE. Όλος ο χρόνος που δαπανάται από τους παραπέμποντες στους συμμετέχοντες (κοινωνικός-επαγγελματικός ισολογισμός, ακολουθούμενος στην απασχόληση για 6 μήνες...) αποτελεί μέρος των επιλέξιμων δαπανών για το ΕΚΤ. Μετά από αυτή τη φάση συνταγογράφησης, οι αποστολές της αναφοράς διαδρομής έχουν ως εξής: • Μετά την ανάθεση φακέλου αίτησης από την ομάδα κινουμένων σχεδίων της PLIE, ο διαιτητής διεξάγει συνεντεύξεις πρώτης υποδοχής, με σκοπό την εκπόνηση κοινωνικοεπαγγελματικής αξιολόγησης με συγκεκριμένες συστάσεις που επιτρέπουν στην Επιτροπή Εισόδου να αποφασίσει αν θα αναφερθεί στο πρόγραμμα PLIE ή σε άλλο μέτρο. Η παρούσα κοινωνικοεπαγγελματική αξιολόγηση υποβάλλεται στην Επιτροπή Διαδρομών. • Οι συνεντεύξεις με τους συμμετέχοντες από τον ταξιδιωτικό διευθυντή πρέπει να πραγματοποιούνται σε ανοικτά γραφεία. • Ολοκληρώνει τη φάση αυτή εντός 6 εβδομάδων από την ανάθεση του φακέλου και αναλαμβάνει να παραλάβει τον συμμετέχοντα σε 2 διορισμούς, κατά μέσο όρο, για τη διενέργεια της κοινωνικοεπαγγελματικής αξιολόγησης. Ο αναφέρων θα βασιστεί ειδικότερα στη μέθοδο ODES για να αιτιολογήσει τη σύστασή της, η οποία θα παρουσιαστεί στην Επιτροπή Διαδρομών. • Οι κοινωνικοεπαγγελματικές αξιολογήσεις πραγματοποιούνται σε στενή συνεργασία με τους συνταγογράφους (τοπικά γραφεία απασχόλησης, κοινωνικοί λειτουργοί, τοπικές αποστολές κ.λπ.) και η κοινωνική αναφορά του συμμετέχοντος, εφόσον είναι διαθέσιμη, προκειμένου να διασφαλιστεί η ποιότητα των πληροφοριών που λαμβάνονται υπόψη κατά την προετοιμασία και την πρόταση της στρατηγικής ένταξης που καταρτίζεται με το πρόσωπο και προτείνεται στην Επιτροπή των Περιφερειών • Τα σημεία αναφοράς στο στάδιο αυτό προσδιορίζουν τα αμοιβαία δικαιώματα και δεσμεύσεις των συμβαλλομένων μερών: Ο Συμμετέχων — Τα στοιχεία διαδρομής — Η Διεύθυνση της P (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kvantitativni ciljevi PLIE-a za razdoblje 2015. – 2020. utvrđeni su uzimajući u obzir ponudu i potražnju za zaposlenjem na tom području, rezultate koje su postigli prethodni PLIE-ovi u pogledu integracije i izlaska te realističnu razinu „produktivnosti” referentnih ruta odgovornih za pojačanu potporu sudionika. U tom kontekstu cilj je PIE-a aglomeracije Clermontoise za razdoblje 2015. – 2020. integrirati 400 novih ljudi godišnje, tj. oko 3 100 osoba u pratnji tijekom razdoblja 2015. – 2020., s konačnim ciljem od najmanje 50 % napuštanja održivih radnih mjesta (CDI i dubinska analiza stranke u razdoblju od šest mjeseci), ulazak u kvalificirano osposobljavanje ili pokretanje aktivnosti, uz prosječno trajanje od 20 mjeseci. Osim toga, PLIE će morati ponuditi najmanje dvije trećine sudionika situaciju plaćenog zaposlenja u okviru svoje karijere. Ti ciljevi odražavaju političku volju potpisnika PLIE-a da u okviru tog programa ciljnoj publici ponude kvantitativnu stopu pokrivenosti od oko 10 % potreba. **\- Natječajne specifikacije za pojačanu i individualiziranu potporu** Intervencija PLIE-a temelji se na djelovanju referentnih puteva odgovornih za izgradnju i praćenje integracijskih putova sudionika prema zapošljavanju. Strukture poslodavaca i referentne točke puta u potpunosti su u skladu s prethodno navedenim načelima i ciljevima PLIE-a. **Metode intervencije referentnog puta** \- Faza integracije sudionika na personaliziranu potporu Orijentaciju javnosti prema PLIE-u provode propisivači. Potonje su osobe koje pripadaju javnoj ili privatnoj strukturi i susreću se s javnošću u poteškoćama s njihovom profesionalnom integracijom (npr. lokalni izabrani predstavnici, vođe zajednice, CCAS itd.). Glavni ovlašteni propisivači su: • Sve službe za zapošljavanje i CCAS općina Clermont Communauté, • svi agenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi koji se nalaze u području nadležnosti općine Clermont Communauté, • 2 lokalne misije Clermonta i Cournon d’Auvergne, • Svi socijalni radnici u okruzima Ministarstva nadležni za općine Clermont Communauté, • posrednička udruženja i poduzeća za uvođenje koja se nalaze u aglomeraciji Clermontoise, • strukture „operatori PLIE-a”..., **Datoteku zahtjeva za sudjelovanje u PLIE-u.** Propisnik će ispitati zahtjev ako se osoba s kojom je u kontaktu a priori ima personaliziranu podršku kako bi uspjela u profesionalnoj integraciji. Prosljeđuje ga Upravi PLIE-a. Sudionici također mogu ući u PLIE u kontekstu zajedničke akcije koju provodi PLIE. Sudionici se pozicioniraju na prethodno opisanim postupcima propisivača. U slučaju da je osoba odabrana za aktivnost, ona automatski postaje sudionik u PLIE-u. Sve vrijeme koje su referentni subjekti proveli sa sudionicima (bilančna bilanca socijalno-profesionalnog rada, nakon čega je šest mjeseci bio zaposlen...) dio je rashoda prihvatljivih za ESF. Nakon te faze propisivanja, misije referentnog puta su sljedeće: • Nakon što animacijski tim PLIE-a dodijeli spis zahtjeva, sudac provodi razgovore za prvi prihvat s ciljem sastavljanja socio-profesionalne procjene s posebnim preporukama kojima se Komisiji ulaska omogućuje da odluči hoće li se pozvati na program PLIE-a ili na neku drugu mjeru. Ova društveno-profesionalna procjena predstavljena je Komisiji za putove. • Voditelj putovanja mora voditi razgovore sa sudionicima u otvorenim uredima. • Završava tu fazu u roku od šest tjedana od dodjele dosjea i obvezuje se da će sudioniku u prosjeku primiti dva sastanka za provedbu socio-profesionalne procjene. Referent će se posebno oslanjati na metodu ODES-a kako bi opravdao svoju preporuku, koja će biti predstavljena Odboru za rute. • Socio-profesionalne procjene provode se u bliskoj suradnji s liječnicima koji izdaju recepte (lokalne agencije za zapošljavanje, socijalni radnici, lokalne misije itd.) i sudionikovom socijalnom referencom, ako postoji, kako bi se osigurala kvaliteta informacija koje se uzimaju u obzir pri pripremi i prijedlogu strategije integracije sastavljene s osobom i predložene Komisiji za parcours • Referentne točke u ovoj fazi određuju uzajamna prava i obveze ugovornih stranaka: Sudionik – referenca puta – Uprava P (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kvantitativni ciljevi PLIE-a za razdoblje 2015. – 2020. utvrđeni su uzimajući u obzir ponudu i potražnju za zaposlenjem na tom području, rezultate koje su postigli prethodni PLIE-ovi u pogledu integracije i izlaska te realističnu razinu „produktivnosti” referentnih ruta odgovornih za pojačanu potporu sudionika. U tom kontekstu cilj je PIE-a aglomeracije Clermontoise za razdoblje 2015. – 2020. integrirati 400 novih ljudi godišnje, tj. oko 3 100 osoba u pratnji tijekom razdoblja 2015. – 2020., s konačnim ciljem od najmanje 50 % napuštanja održivih radnih mjesta (CDI i dubinska analiza stranke u razdoblju od šest mjeseci), ulazak u kvalificirano osposobljavanje ili pokretanje aktivnosti, uz prosječno trajanje od 20 mjeseci. Osim toga, PLIE će morati ponuditi najmanje dvije trećine sudionika situaciju plaćenog zaposlenja u okviru svoje karijere. Ti ciljevi odražavaju političku volju potpisnika PLIE-a da u okviru tog programa ciljnoj publici ponude kvantitativnu stopu pokrivenosti od oko 10 % potreba. **\- Natječajne specifikacije za pojačanu i individualiziranu potporu** Intervencija PLIE-a temelji se na djelovanju referentnih puteva odgovornih za izgradnju i praćenje integracijskih putova sudionika prema zapošljavanju. Strukture poslodavaca i referentne točke puta u potpunosti su u skladu s prethodno navedenim načelima i ciljevima PLIE-a. **Metode intervencije referentnog puta** \- Faza integracije sudionika na personaliziranu potporu Orijentaciju javnosti prema PLIE-u provode propisivači. Potonje su osobe koje pripadaju javnoj ili privatnoj strukturi i susreću se s javnošću u poteškoćama s njihovom profesionalnom integracijom (npr. lokalni izabrani predstavnici, vođe zajednice, CCAS itd.). Glavni ovlašteni propisivači su: • Sve službe za zapošljavanje i CCAS općina Clermont Communauté, • svi agenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi koji se nalaze u području nadležnosti općine Clermont Communauté, • 2 lokalne misije Clermonta i Cournon d’Auvergne, • Svi socijalni radnici u okruzima Ministarstva nadležni za općine Clermont Communauté, • posrednička udruženja i poduzeća za uvođenje koja se nalaze u aglomeraciji Clermontoise, • strukture „operatori PLIE-a”..., **Datoteku zahtjeva za sudjelovanje u PLIE-u.** Propisnik će ispitati zahtjev ako se osoba s kojom je u kontaktu a priori ima personaliziranu podršku kako bi uspjela u profesionalnoj integraciji. Prosljeđuje ga Upravi PLIE-a. Sudionici također mogu ući u PLIE u kontekstu zajedničke akcije koju provodi PLIE. Sudionici se pozicioniraju na prethodno opisanim postupcima propisivača. U slučaju da je osoba odabrana za aktivnost, ona automatski postaje sudionik u PLIE-u. Sve vrijeme koje su referentni subjekti proveli sa sudionicima (bilančna bilanca socijalno-profesionalnog rada, nakon čega je šest mjeseci bio zaposlen...) dio je rashoda prihvatljivih za ESF. Nakon te faze propisivanja, misije referentnog puta su sljedeće: • Nakon što animacijski tim PLIE-a dodijeli spis zahtjeva, sudac provodi razgovore za prvi prihvat s ciljem sastavljanja socio-profesionalne procjene s posebnim preporukama kojima se Komisiji ulaska omogućuje da odluči hoće li se pozvati na program PLIE-a ili na neku drugu mjeru. Ova društveno-profesionalna procjena predstavljena je Komisiji za putove. • Voditelj putovanja mora voditi razgovore sa sudionicima u otvorenim uredima. • Završava tu fazu u roku od šest tjedana od dodjele dosjea i obvezuje se da će sudioniku u prosjeku primiti dva sastanka za provedbu socio-profesionalne procjene. Referent će se posebno oslanjati na metodu ODES-a kako bi opravdao svoju preporuku, koja će biti predstavljena Odboru za rute. • Socio-profesionalne procjene provode se u bliskoj suradnji s liječnicima koji izdaju recepte (lokalne agencije za zapošljavanje, socijalni radnici, lokalne misije itd.) i sudionikovom socijalnom referencom, ako postoji, kako bi se osigurala kvaliteta informacija koje se uzimaju u obzir pri pripremi i prijedlogu strategije integracije sastavljene s osobom i predložene Komisiji za parcours • Referentne točke u ovoj fazi određuju uzajamna prava i obveze ugovornih stranaka: Sudionik – referenca puta – Uprava P (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kvantitativni ciljevi PLIE-a za razdoblje 2015. – 2020. utvrđeni su uzimajući u obzir ponudu i potražnju za zaposlenjem na tom području, rezultate koje su postigli prethodni PLIE-ovi u pogledu integracije i izlaska te realističnu razinu „produktivnosti” referentnih ruta odgovornih za pojačanu potporu sudionika. U tom kontekstu cilj je PIE-a aglomeracije Clermontoise za razdoblje 2015. – 2020. integrirati 400 novih ljudi godišnje, tj. oko 3 100 osoba u pratnji tijekom razdoblja 2015. – 2020., s konačnim ciljem od najmanje 50 % napuštanja održivih radnih mjesta (CDI i dubinska analiza stranke u razdoblju od šest mjeseci), ulazak u kvalificirano osposobljavanje ili pokretanje aktivnosti, uz prosječno trajanje od 20 mjeseci. Osim toga, PLIE će morati ponuditi najmanje dvije trećine sudionika situaciju plaćenog zaposlenja u okviru svoje karijere. Ti ciljevi odražavaju političku volju potpisnika PLIE-a da u okviru tog programa ciljnoj publici ponude kvantitativnu stopu pokrivenosti od oko 10 % potreba. **\- Natječajne specifikacije za pojačanu i individualiziranu potporu** Intervencija PLIE-a temelji se na djelovanju referentnih puteva odgovornih za izgradnju i praćenje integracijskih putova sudionika prema zapošljavanju. Strukture poslodavaca i referentne točke puta u potpunosti su u skladu s prethodno navedenim načelima i ciljevima PLIE-a. **Metode intervencije referentnog puta** \- Faza integracije sudionika na personaliziranu potporu Orijentaciju javnosti prema PLIE-u provode propisivači. Potonje su osobe koje pripadaju javnoj ili privatnoj strukturi i susreću se s javnošću u poteškoćama s njihovom profesionalnom integracijom (npr. lokalni izabrani predstavnici, vođe zajednice, CCAS itd.). Glavni ovlašteni propisivači su: • Sve službe za zapošljavanje i CCAS općina Clermont Communauté, • svi agenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi koji se nalaze u području nadležnosti općine Clermont Communauté, • 2 lokalne misije Clermonta i Cournon d’Auvergne, • Svi socijalni radnici u okruzima Ministarstva nadležni za općine Clermont Communauté, • posrednička udruženja i poduzeća za uvođenje koja se nalaze u aglomeraciji Clermontoise, • strukture „operatori PLIE-a”..., **Datoteku zahtjeva za sudjelovanje u PLIE-u.** Propisnik će ispitati zahtjev ako se osoba s kojom je u kontaktu a priori ima personaliziranu podršku kako bi uspjela u profesionalnoj integraciji. Prosljeđuje ga Upravi PLIE-a. Sudionici također mogu ući u PLIE u kontekstu zajedničke akcije koju provodi PLIE. Sudionici se pozicioniraju na prethodno opisanim postupcima propisivača. U slučaju da je osoba odabrana za aktivnost, ona automatski postaje sudionik u PLIE-u. Sve vrijeme koje su referentni subjekti proveli sa sudionicima (bilančna bilanca socijalno-profesionalnog rada, nakon čega je šest mjeseci bio zaposlen...) dio je rashoda prihvatljivih za ESF. Nakon te faze propisivanja, misije referentnog puta su sljedeće: • Nakon što animacijski tim PLIE-a dodijeli spis zahtjeva, sudac provodi razgovore za prvi prihvat s ciljem sastavljanja socio-profesionalne procjene s posebnim preporukama kojima se Komisiji ulaska omogućuje da odluči hoće li se pozvati na program PLIE-a ili na neku drugu mjeru. Ova društveno-profesionalna procjena predstavljena je Komisiji za putove. • Voditelj putovanja mora voditi razgovore sa sudionicima u otvorenim uredima. • Završava tu fazu u roku od šest tjedana od dodjele dosjea i obvezuje se da će sudioniku u prosjeku primiti dva sastanka za provedbu socio-profesionalne procjene. Referent će se posebno oslanjati na metodu ODES-a kako bi opravdao svoju preporuku, koja će biti predstavljena Odboru za rute. • Socio-profesionalne procjene provode se u bliskoj suradnji s liječnicima koji izdaju recepte (lokalne agencije za zapošljavanje, socijalni radnici, lokalne misije itd.) i sudionikovom socijalnom referencom, ako postoji, kako bi se osigurala kvaliteta informacija koje se uzimaju u obzir pri pripremi i prijedlogu strategije integracije sastavljene s osobom i predložene Komisiji za parcours • Referentne točke u ovoj fazi određuju uzajamna prava i obveze ugovornih stranaka: Sudionik – referenca puta – Uprava P (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivele cantitative ale PLIE pentru perioada 2015-2020 au fost stabilite luând în considerare atât oferta de locuri de muncă, cât și cererea de locuri de muncă în teritoriu, rezultatele obținute de PLIE anterioare în ceea ce privește integrarea și ieșirea, precum și un nivel realist de „productivitate” a referenților de rută responsabili de sprijinul sporit al participanților. În acest context, PIE din aglomerarea Clermontoise își propune ca, pentru perioada 2015-2020, să integreze 400 de persoane noi pe an, adică aproximativ 3 100 de persoane însoțite în perioada 2015-2020, cu un obiectiv final de cel puțin 50 % din numărul de persoane care ies din domeniul ocupării forței de muncă durabile (CDI și CDD pe o perioadă de 6 luni), intrarea în formare sau crearea de activități calificate, presupunând o durată medie de 20 de luni. În plus, PLIE va trebui să ofere cel puțin două treimi dintre participanți o situație de angajare remunerată ca parte a carierei lor. Aceste obiective reflectă voința politică a semnatarilor PLIE de a permite, prin intermediul acestui sistem, să ofere publicului țintă o rată de acoperire cantitativă de aproximativ 10 % din nevoi. **\- Caietul de sarcini pentru sprijin consolidat și individualizat** Intervenția PLIE se bazează pe acțiunea referințelor căii responsabile de construirea și monitorizarea căilor de integrare ale participanților către ocuparea forței de muncă. Structurile angajatorilor și referințele căilor sunt pe deplin conforme cu principiile și obiectivele PLIE prezentate mai sus. **Metodele de intervenție a Referinței Căii** \- Faza de integrare a participanților pe suport personalizat Orientarea publicului către PLIE este realizată de către medicii care prescriu. Acestea din urmă sunt persoane care aparțin unei structuri publice sau private și se confruntă cu publicul aflat în dificultate în ceea ce privește integrarea lor profesională (de exemplu, aleșii locali, liderii comunității, CCAS etc.). Principalii prescriptori autorizați sunt: • Toate serviciile de ocupare a forței de muncă și CCAS din comunele Clermont Communauté, • toți agenții Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi situat în zona de competență a Clermont Communauté, • Cele 2 misiuni locale ale Clermont și Cournon d’Auvergne, • Toți asistenții sociali din districtele departamentului care au competențe asupra municipalităților Clermont Communauté; • Asociații Intermediare și Întreprinderi de Inserție situate în aglomerarea Clermontoise, • Structurile „operatorilor PLIE”..., **Dosarul de cerere pentru PLIE participant.** Prescriptorul examinează cererea în cazul în care apare o persoană cu care este în contact, a priori, pentru a avea un sprijin personalizat pentru a reuși în integrarea sa profesională. El îl transmite Direcției PLIE. Participanții pot intra, de asemenea, în PLIE în contextul unei acțiuni colective puse în aplicare de PLIE. Participanții sunt poziționați în funcție de acțiunile descrise mai sus de către medicii prescriptori. În cazul în care persoana este selectată pentru acțiune, aceasta devine automat participant la PLIE. Tot timpul petrecut de către referenți cu participanții (bilanț social-profesional, urmat pe o perioadă de 6 luni...) face parte din cheltuielile eligibile pentru FSE. În urma acestei etape de prescriere, misiunile de referință ale căii sunt următoarele: • După atribuirea unui dosar de candidatură de către echipa de animație PLIE, arbitrul desfășoară interviuri de primă primire, în vederea elaborării unei evaluări socio-profesionale cu recomandări specifice care să permită Comisiei de intrare să decidă dacă să facă trimitere la sistemul PLIE sau la o altă măsură. Această evaluare socioprofesională este prezentată Comisiei Pathways. • Interviurile cu participanții de către managerul de turism trebuie să se desfășoare în birouri deschise. • El finalizează această fază în termen de 6 săptămâni de la atribuirea dosarului și se angajează să primească participantul la două numiri, în medie, pentru a efectua evaluarea socio-profesională. Referentul se va baza în special pe metoda ODES pentru a-și motiva recomandarea, care va fi prezentată în cadrul Comitetului pentru rute. • Evaluările socio-profesionale sunt efectuate în strânsă legătură cu prescriptorii (agenții locale de ocupare a forței de muncă, asistenți sociali, misiuni locale etc.) și cu referința socială a participantului, dacă este disponibilă, pentru a asigura calitatea informațiilor luate în considerare la elaborarea și propunerea strategiei de integrare elaborate împreună cu persoana și propuse Comisiei des parcours • Punctele de referință precizează, în acest stadiu, drepturile și angajamentele reciproce ale părților contractante: Participantul – Referința căii – Direcția P (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivele cantitative ale PLIE pentru perioada 2015-2020 au fost stabilite luând în considerare atât oferta de locuri de muncă, cât și cererea de locuri de muncă în teritoriu, rezultatele obținute de PLIE anterioare în ceea ce privește integrarea și ieșirea, precum și un nivel realist de „productivitate” a referenților de rută responsabili de sprijinul sporit al participanților. În acest context, PIE din aglomerarea Clermontoise își propune ca, pentru perioada 2015-2020, să integreze 400 de persoane noi pe an, adică aproximativ 3 100 de persoane însoțite în perioada 2015-2020, cu un obiectiv final de cel puțin 50 % din numărul de persoane care ies din domeniul ocupării forței de muncă durabile (CDI și CDD pe o perioadă de 6 luni), intrarea în formare sau crearea de activități calificate, presupunând o durată medie de 20 de luni. În plus, PLIE va trebui să ofere cel puțin două treimi dintre participanți o situație de angajare remunerată ca parte a carierei lor. Aceste obiective reflectă voința politică a semnatarilor PLIE de a permite, prin intermediul acestui sistem, să ofere publicului țintă o rată de acoperire cantitativă de aproximativ 10 % din nevoi. **\- Caietul de sarcini pentru sprijin consolidat și individualizat** Intervenția PLIE se bazează pe acțiunea referințelor căii responsabile de construirea și monitorizarea căilor de integrare ale participanților către ocuparea forței de muncă. Structurile angajatorilor și referințele căilor sunt pe deplin conforme cu principiile și obiectivele PLIE prezentate mai sus. **Metodele de intervenție a Referinței Căii** \- Faza de integrare a participanților pe suport personalizat Orientarea publicului către PLIE este realizată de către medicii care prescriu. Acestea din urmă sunt persoane care aparțin unei structuri publice sau private și se confruntă cu publicul aflat în dificultate în ceea ce privește integrarea lor profesională (de exemplu, aleșii locali, liderii comunității, CCAS etc.). Principalii prescriptori autorizați sunt: • Toate serviciile de ocupare a forței de muncă și CCAS din comunele Clermont Communauté, • toți agenții Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi situat în zona de competență a Clermont Communauté, • Cele 2 misiuni locale ale Clermont și Cournon d’Auvergne, • Toți asistenții sociali din districtele departamentului care au competențe asupra municipalităților Clermont Communauté; • Asociații Intermediare și Întreprinderi de Inserție situate în aglomerarea Clermontoise, • Structurile „operatorilor PLIE”..., **Dosarul de cerere pentru PLIE participant.** Prescriptorul examinează cererea în cazul în care apare o persoană cu care este în contact, a priori, pentru a avea un sprijin personalizat pentru a reuși în integrarea sa profesională. El îl transmite Direcției PLIE. Participanții pot intra, de asemenea, în PLIE în contextul unei acțiuni colective puse în aplicare de PLIE. Participanții sunt poziționați în funcție de acțiunile descrise mai sus de către medicii prescriptori. În cazul în care persoana este selectată pentru acțiune, aceasta devine automat participant la PLIE. Tot timpul petrecut de către referenți cu participanții (bilanț social-profesional, urmat pe o perioadă de 6 luni...) face parte din cheltuielile eligibile pentru FSE. În urma acestei etape de prescriere, misiunile de referință ale căii sunt următoarele: • După atribuirea unui dosar de candidatură de către echipa de animație PLIE, arbitrul desfășoară interviuri de primă primire, în vederea elaborării unei evaluări socio-profesionale cu recomandări specifice care să permită Comisiei de intrare să decidă dacă să facă trimitere la sistemul PLIE sau la o altă măsură. Această evaluare socioprofesională este prezentată Comisiei Pathways. • Interviurile cu participanții de către managerul de turism trebuie să se desfășoare în birouri deschise. • El finalizează această fază în termen de 6 săptămâni de la atribuirea dosarului și se angajează să primească participantul la două numiri, în medie, pentru a efectua evaluarea socio-profesională. Referentul se va baza în special pe metoda ODES pentru a-și motiva recomandarea, care va fi prezentată în cadrul Comitetului pentru rute. • Evaluările socio-profesionale sunt efectuate în strânsă legătură cu prescriptorii (agenții locale de ocupare a forței de muncă, asistenți sociali, misiuni locale etc.) și cu referința socială a participantului, dacă este disponibilă, pentru a asigura calitatea informațiilor luate în considerare la elaborarea și propunerea strategiei de integrare elaborate împreună cu persoana și propuse Comisiei des parcours • Punctele de referință precizează, în acest stadiu, drepturile și angajamentele reciproce ale părților contractante: Participantul – Referința căii – Direcția P (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivele cantitative ale PLIE pentru perioada 2015-2020 au fost stabilite luând în considerare atât oferta de locuri de muncă, cât și cererea de locuri de muncă în teritoriu, rezultatele obținute de PLIE anterioare în ceea ce privește integrarea și ieșirea, precum și un nivel realist de „productivitate” a referenților de rută responsabili de sprijinul sporit al participanților. În acest context, PIE din aglomerarea Clermontoise își propune ca, pentru perioada 2015-2020, să integreze 400 de persoane noi pe an, adică aproximativ 3 100 de persoane însoțite în perioada 2015-2020, cu un obiectiv final de cel puțin 50 % din numărul de persoane care ies din domeniul ocupării forței de muncă durabile (CDI și CDD pe o perioadă de 6 luni), intrarea în formare sau crearea de activități calificate, presupunând o durată medie de 20 de luni. În plus, PLIE va trebui să ofere cel puțin două treimi dintre participanți o situație de angajare remunerată ca parte a carierei lor. Aceste obiective reflectă voința politică a semnatarilor PLIE de a permite, prin intermediul acestui sistem, să ofere publicului țintă o rată de acoperire cantitativă de aproximativ 10 % din nevoi. **\- Caietul de sarcini pentru sprijin consolidat și individualizat** Intervenția PLIE se bazează pe acțiunea referințelor căii responsabile de construirea și monitorizarea căilor de integrare ale participanților către ocuparea forței de muncă. Structurile angajatorilor și referințele căilor sunt pe deplin conforme cu principiile și obiectivele PLIE prezentate mai sus. **Metodele de intervenție a Referinței Căii** \- Faza de integrare a participanților pe suport personalizat Orientarea publicului către PLIE este realizată de către medicii care prescriu. Acestea din urmă sunt persoane care aparțin unei structuri publice sau private și se confruntă cu publicul aflat în dificultate în ceea ce privește integrarea lor profesională (de exemplu, aleșii locali, liderii comunității, CCAS etc.). Principalii prescriptori autorizați sunt: • Toate serviciile de ocupare a forței de muncă și CCAS din comunele Clermont Communauté, • toți agenții Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi situat în zona de competență a Clermont Communauté, • Cele 2 misiuni locale ale Clermont și Cournon d’Auvergne, • Toți asistenții sociali din districtele departamentului care au competențe asupra municipalităților Clermont Communauté; • Asociații Intermediare și Întreprinderi de Inserție situate în aglomerarea Clermontoise, • Structurile „operatorilor PLIE”..., **Dosarul de cerere pentru PLIE participant.** Prescriptorul examinează cererea în cazul în care apare o persoană cu care este în contact, a priori, pentru a avea un sprijin personalizat pentru a reuși în integrarea sa profesională. El îl transmite Direcției PLIE. Participanții pot intra, de asemenea, în PLIE în contextul unei acțiuni colective puse în aplicare de PLIE. Participanții sunt poziționați în funcție de acțiunile descrise mai sus de către medicii prescriptori. În cazul în care persoana este selectată pentru acțiune, aceasta devine automat participant la PLIE. Tot timpul petrecut de către referenți cu participanții (bilanț social-profesional, urmat pe o perioadă de 6 luni...) face parte din cheltuielile eligibile pentru FSE. În urma acestei etape de prescriere, misiunile de referință ale căii sunt următoarele: • După atribuirea unui dosar de candidatură de către echipa de animație PLIE, arbitrul desfășoară interviuri de primă primire, în vederea elaborării unei evaluări socio-profesionale cu recomandări specifice care să permită Comisiei de intrare să decidă dacă să facă trimitere la sistemul PLIE sau la o altă măsură. Această evaluare socioprofesională este prezentată Comisiei Pathways. • Interviurile cu participanții de către managerul de turism trebuie să se desfășoare în birouri deschise. • El finalizează această fază în termen de 6 săptămâni de la atribuirea dosarului și se angajează să primească participantul la două numiri, în medie, pentru a efectua evaluarea socio-profesională. Referentul se va baza în special pe metoda ODES pentru a-și motiva recomandarea, care va fi prezentată în cadrul Comitetului pentru rute. • Evaluările socio-profesionale sunt efectuate în strânsă legătură cu prescriptorii (agenții locale de ocupare a forței de muncă, asistenți sociali, misiuni locale etc.) și cu referința socială a participantului, dacă este disponibilă, pentru a asigura calitatea informațiilor luate în considerare la elaborarea și propunerea strategiei de integrare elaborate împreună cu persoana și propuse Comisiei des parcours • Punctele de referință precizează, în acest stadiu, drepturile și angajamentele reciproce ale părților contractante: Participantul – Referința căii – Direcția P (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kvantitatívne ciele PLIE na obdobie rokov 2015 – 2020 boli stanovené s prihliadnutím na ponuku a dopyt po zamestnanosti na území, výsledky dosiahnuté predchádzajúcimi PLIE, pokiaľ ide o integráciu a odchod, a realistickú úroveň „produktivity“ referentov trasy zodpovedných za zvýšenú podporu účastníkov. V tejto súvislosti je cieľom SVZ aglomerácie Clermontoise na obdobie rokov 2015 – 2020 integrovať 400 nových ľudí ročne, t. j. približne 3 100 osôb sprevádzaných v období rokov 2015 – 2020, pričom konečným cieľom je aspoň 50 % odchodov z udržateľných pracovných miest (CDI a CDD počas 6 mesiacov), vstupu do kvalifikovanej odbornej prípravy alebo vytvorenia činnosti, pričom sa predpokladá priemerná dĺžka 20 mesiacov. Okrem toho bude musieť PLIE v rámci svojej kariéry ponúknuť aspoň dvom tretinám účastníkov situáciu plateného zamestnania. Tieto ciele odrážajú politickú vôľu signatárov PLIE umožniť prostredníctvom tohto systému poskytnúť cieľovým skupinám kvantitatívnu mieru pokrytia približne 10 % potrieb. **\- Špecifikácie verejnej súťaže na posilnenú a individualizovanú podporu** Intervencia PLIE je založená na akcii referencií cesty zodpovedných za výstavbu a monitorovanie integračných ciest účastníkov smerom k zamestnaniu. Štruktúry zamestnávateľov a odkazy na cesty sú plne v súlade s uvedenými zásadami a cieľmi PLIE. **Metódy zásahu referencie cesty** \- Integračná fáza účastníkov na personalizovanú podporu Nasmerovanie verejnosti na PLIE vykonávajú predpisujúci lekári. Ide o osoby patriace do verejnej alebo súkromnej štruktúry, ktoré sa stretávajú s verejnosťou v ťažkostiach s ich profesijnou integráciou (napr. miestni volení zástupcovia, vedúci predstavitelia komunít, CCAS atď.). Hlavnými oprávnenými lekármi sú: • Všetky služby zamestnanosti a CCAS obcí Clermont Communauté, • všetci agenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, ktorí sa nachádzajú v oblasti pôsobnosti Clermont Communauté, • 2 miestne misie Clermont a Cournon d’Auvergne • všetci sociálni pracovníci v okresoch departementu, ktorí majú právomoc nad obcami Clermont Communauté, • sprostredkovateľské združenia a podniky inzercie nachádzajúce sa v aglomerácii Clermontoise, • Štruktúry „prevádzkovateľov PLIE“..., **Súbor žiadosti pre zúčastnené PLIE.** Predpisovateľ preskúma žiadosť, ak osoba, s ktorou je v kontakte, sa a priori javí, že má personalizovanú podporu, aby uspela v profesionálnej integrácii. Postúpi ho riaditeľstvu PLIE. Účastníci sa môžu zapojiť aj do PLIE v súvislosti s kolektívnou akciou, ktorú vykonáva PLIE. Účastníci sú umiestnení na činnosti predpisujúcimi lekármi opísanými vyššie. V prípade, že je osoba vybraná na akciu, automaticky sa stane účastníkom PLIE. Celý čas, ktorý strávia referenti s účastníkmi (sociálno-profesionálna súvaha, nasledujúca v zamestnaní 6 mesiacov...), je súčasťou výdavkov oprávnených pre ESF. Po tejto fáze predpisovania sú misie referenčného čísla trasy takéto: • Po pridelení súboru žiadosti tímom animácie PLIE rozhodca uskutoční pohovory s prvým prijatím s cieľom vypracovať sociálno-profesijné posúdenie s konkrétnymi odporúčaniami, ktoré umožnia Komisii vstupu rozhodnúť, či sa odvolá na schému PLIE alebo iné opatrenie. Toto sociálno-profesionálne posúdenie sa predkladá Komisii ciest. • Pohovory s účastníkmi musí viesť vedúci zájazdu v otvorených kanceláriách. • Túto fázu dokončí do 6 týždňov od pridelenia spisu a zaväzuje sa, že účastník dostane v priemere 2 stretnutia, aby vykonal sociálno-profesionálne posúdenie. Referent sa bude opierať najmä o metódu ODES s cieľom motivovať svoje odporúčanie, ktoré bude predložené Výboru pre trasy. • Sociálno-profesijné hodnotenia sa vykonávajú v úzkej spolupráci s predpisujúcimi osobami (miestnymi úradmi práce, sociálnymi pracovníkmi, miestnymi misiami atď.) a sociálnym odkazom účastníka, ak je k dispozícii, s cieľom zabezpečiť kvalitu informácií, ktoré sa zohľadňujú pri príprave a návrhu integračnej stratégie vypracovanej s osobou a navrhnutej Komisii des parcours • Referenčné body v tejto fáze špecifikujú recipročné práva a záväzky zmluvných strán: Účastník – referenčné číslo cesty – riaditeľstvo P (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kvantitatívne ciele PLIE na obdobie rokov 2015 – 2020 boli stanovené s prihliadnutím na ponuku a dopyt po zamestnanosti na území, výsledky dosiahnuté predchádzajúcimi PLIE, pokiaľ ide o integráciu a odchod, a realistickú úroveň „produktivity“ referentov trasy zodpovedných za zvýšenú podporu účastníkov. V tejto súvislosti je cieľom SVZ aglomerácie Clermontoise na obdobie rokov 2015 – 2020 integrovať 400 nových ľudí ročne, t. j. približne 3 100 osôb sprevádzaných v období rokov 2015 – 2020, pričom konečným cieľom je aspoň 50 % odchodov z udržateľných pracovných miest (CDI a CDD počas 6 mesiacov), vstupu do kvalifikovanej odbornej prípravy alebo vytvorenia činnosti, pričom sa predpokladá priemerná dĺžka 20 mesiacov. Okrem toho bude musieť PLIE v rámci svojej kariéry ponúknuť aspoň dvom tretinám účastníkov situáciu plateného zamestnania. Tieto ciele odrážajú politickú vôľu signatárov PLIE umožniť prostredníctvom tohto systému poskytnúť cieľovým skupinám kvantitatívnu mieru pokrytia približne 10 % potrieb. **\- Špecifikácie verejnej súťaže na posilnenú a individualizovanú podporu** Intervencia PLIE je založená na akcii referencií cesty zodpovedných za výstavbu a monitorovanie integračných ciest účastníkov smerom k zamestnaniu. Štruktúry zamestnávateľov a odkazy na cesty sú plne v súlade s uvedenými zásadami a cieľmi PLIE. **Metódy zásahu referencie cesty** \- Integračná fáza účastníkov na personalizovanú podporu Nasmerovanie verejnosti na PLIE vykonávajú predpisujúci lekári. Ide o osoby patriace do verejnej alebo súkromnej štruktúry, ktoré sa stretávajú s verejnosťou v ťažkostiach s ich profesijnou integráciou (napr. miestni volení zástupcovia, vedúci predstavitelia komunít, CCAS atď.). Hlavnými oprávnenými lekármi sú: • Všetky služby zamestnanosti a CCAS obcí Clermont Communauté, • všetci agenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, ktorí sa nachádzajú v oblasti pôsobnosti Clermont Communauté, • 2 miestne misie Clermont a Cournon d’Auvergne • všetci sociálni pracovníci v okresoch departementu, ktorí majú právomoc nad obcami Clermont Communauté, • sprostredkovateľské združenia a podniky inzercie nachádzajúce sa v aglomerácii Clermontoise, • Štruktúry „prevádzkovateľov PLIE“..., **Súbor žiadosti pre zúčastnené PLIE.** Predpisovateľ preskúma žiadosť, ak osoba, s ktorou je v kontakte, sa a priori javí, že má personalizovanú podporu, aby uspela v profesionálnej integrácii. Postúpi ho riaditeľstvu PLIE. Účastníci sa môžu zapojiť aj do PLIE v súvislosti s kolektívnou akciou, ktorú vykonáva PLIE. Účastníci sú umiestnení na činnosti predpisujúcimi lekármi opísanými vyššie. V prípade, že je osoba vybraná na akciu, automaticky sa stane účastníkom PLIE. Celý čas, ktorý strávia referenti s účastníkmi (sociálno-profesionálna súvaha, nasledujúca v zamestnaní 6 mesiacov...), je súčasťou výdavkov oprávnených pre ESF. Po tejto fáze predpisovania sú misie referenčného čísla trasy takéto: • Po pridelení súboru žiadosti tímom animácie PLIE rozhodca uskutoční pohovory s prvým prijatím s cieľom vypracovať sociálno-profesijné posúdenie s konkrétnymi odporúčaniami, ktoré umožnia Komisii vstupu rozhodnúť, či sa odvolá na schému PLIE alebo iné opatrenie. Toto sociálno-profesionálne posúdenie sa predkladá Komisii ciest. • Pohovory s účastníkmi musí viesť vedúci zájazdu v otvorených kanceláriách. • Túto fázu dokončí do 6 týždňov od pridelenia spisu a zaväzuje sa, že účastník dostane v priemere 2 stretnutia, aby vykonal sociálno-profesionálne posúdenie. Referent sa bude opierať najmä o metódu ODES s cieľom motivovať svoje odporúčanie, ktoré bude predložené Výboru pre trasy. • Sociálno-profesijné hodnotenia sa vykonávajú v úzkej spolupráci s predpisujúcimi osobami (miestnymi úradmi práce, sociálnymi pracovníkmi, miestnymi misiami atď.) a sociálnym odkazom účastníka, ak je k dispozícii, s cieľom zabezpečiť kvalitu informácií, ktoré sa zohľadňujú pri príprave a návrhu integračnej stratégie vypracovanej s osobou a navrhnutej Komisii des parcours • Referenčné body v tejto fáze špecifikujú recipročné práva a záväzky zmluvných strán: Účastník – referenčné číslo cesty – riaditeľstvo P (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kvantitatívne ciele PLIE na obdobie rokov 2015 – 2020 boli stanovené s prihliadnutím na ponuku a dopyt po zamestnanosti na území, výsledky dosiahnuté predchádzajúcimi PLIE, pokiaľ ide o integráciu a odchod, a realistickú úroveň „produktivity“ referentov trasy zodpovedných za zvýšenú podporu účastníkov. V tejto súvislosti je cieľom SVZ aglomerácie Clermontoise na obdobie rokov 2015 – 2020 integrovať 400 nových ľudí ročne, t. j. približne 3 100 osôb sprevádzaných v období rokov 2015 – 2020, pričom konečným cieľom je aspoň 50 % odchodov z udržateľných pracovných miest (CDI a CDD počas 6 mesiacov), vstupu do kvalifikovanej odbornej prípravy alebo vytvorenia činnosti, pričom sa predpokladá priemerná dĺžka 20 mesiacov. Okrem toho bude musieť PLIE v rámci svojej kariéry ponúknuť aspoň dvom tretinám účastníkov situáciu plateného zamestnania. Tieto ciele odrážajú politickú vôľu signatárov PLIE umožniť prostredníctvom tohto systému poskytnúť cieľovým skupinám kvantitatívnu mieru pokrytia približne 10 % potrieb. **\- Špecifikácie verejnej súťaže na posilnenú a individualizovanú podporu** Intervencia PLIE je založená na akcii referencií cesty zodpovedných za výstavbu a monitorovanie integračných ciest účastníkov smerom k zamestnaniu. Štruktúry zamestnávateľov a odkazy na cesty sú plne v súlade s uvedenými zásadami a cieľmi PLIE. **Metódy zásahu referencie cesty** \- Integračná fáza účastníkov na personalizovanú podporu Nasmerovanie verejnosti na PLIE vykonávajú predpisujúci lekári. Ide o osoby patriace do verejnej alebo súkromnej štruktúry, ktoré sa stretávajú s verejnosťou v ťažkostiach s ich profesijnou integráciou (napr. miestni volení zástupcovia, vedúci predstavitelia komunít, CCAS atď.). Hlavnými oprávnenými lekármi sú: • Všetky služby zamestnanosti a CCAS obcí Clermont Communauté, • všetci agenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, ktorí sa nachádzajú v oblasti pôsobnosti Clermont Communauté, • 2 miestne misie Clermont a Cournon d’Auvergne • všetci sociálni pracovníci v okresoch departementu, ktorí majú právomoc nad obcami Clermont Communauté, • sprostredkovateľské združenia a podniky inzercie nachádzajúce sa v aglomerácii Clermontoise, • Štruktúry „prevádzkovateľov PLIE“..., **Súbor žiadosti pre zúčastnené PLIE.** Predpisovateľ preskúma žiadosť, ak osoba, s ktorou je v kontakte, sa a priori javí, že má personalizovanú podporu, aby uspela v profesionálnej integrácii. Postúpi ho riaditeľstvu PLIE. Účastníci sa môžu zapojiť aj do PLIE v súvislosti s kolektívnou akciou, ktorú vykonáva PLIE. Účastníci sú umiestnení na činnosti predpisujúcimi lekármi opísanými vyššie. V prípade, že je osoba vybraná na akciu, automaticky sa stane účastníkom PLIE. Celý čas, ktorý strávia referenti s účastníkmi (sociálno-profesionálna súvaha, nasledujúca v zamestnaní 6 mesiacov...), je súčasťou výdavkov oprávnených pre ESF. Po tejto fáze predpisovania sú misie referenčného čísla trasy takéto: • Po pridelení súboru žiadosti tímom animácie PLIE rozhodca uskutoční pohovory s prvým prijatím s cieľom vypracovať sociálno-profesijné posúdenie s konkrétnymi odporúčaniami, ktoré umožnia Komisii vstupu rozhodnúť, či sa odvolá na schému PLIE alebo iné opatrenie. Toto sociálno-profesionálne posúdenie sa predkladá Komisii ciest. • Pohovory s účastníkmi musí viesť vedúci zájazdu v otvorených kanceláriách. • Túto fázu dokončí do 6 týždňov od pridelenia spisu a zaväzuje sa, že účastník dostane v priemere 2 stretnutia, aby vykonal sociálno-profesionálne posúdenie. Referent sa bude opierať najmä o metódu ODES s cieľom motivovať svoje odporúčanie, ktoré bude predložené Výboru pre trasy. • Sociálno-profesijné hodnotenia sa vykonávajú v úzkej spolupráci s predpisujúcimi osobami (miestnymi úradmi práce, sociálnymi pracovníkmi, miestnymi misiami atď.) a sociálnym odkazom účastníka, ak je k dispozícii, s cieľom zabezpečiť kvalitu informácií, ktoré sa zohľadňujú pri príprave a návrhu integračnej stratégie vypracovanej s osobou a navrhnutej Komisii des parcours • Referenčné body v tejto fáze špecifikujú recipročné práva a záväzky zmluvných strán: Účastník – referenčné číslo cesty – riaditeľstvo P (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettivi kwantitattivi tal-PLIE għall-perjodu 2015–2020 ġew stabbiliti b’kont meħud kemm tal-provvista kif ukoll tad-domanda għall-impjiegi fit-territorju, ir-riżultati miksuba mill-PLIEs preċedenti f’termini ta’ integrazzjoni u ħruġ, u livell realistiku ta’ “produttività” tar-referenti tar-rotot responsabbli għall-appoġġ imsaħħaħ tal-parteċipanti. F’dan il-kuntest, il-PIE tal-agglomerazzjoni ta’ Clermontoise għandha l-għan li għall-perjodu 2015–2020 tintegra 400 persuna ġdida fis-sena, jiġifieri madwar 3,100 persuna akkumpanjati matul il-perjodu 2015–2020, b’mira finali ta’ mill-inqas 50 % ta’ dawk li jitilqu minn impjieg sostenibbli (CDI u CDD fuq 6 xhur), dħul f’taħriġ kwalifikanti jew ħolqien ta’ attività, jekk wieħed jassumi tul medju ta’ 20 xahar. Barra minn hekk, il-PLIE se jkollha toffri mill-inqas żewġ terzi tal-parteċipanti sitwazzjoni ta’ impjieg bi ħlas bħala parti mill-karriera tagħhom. Dawn l-objettivi jirriflettu r-rieda politika tal-firmatarji tal-PLIE li jippermettu permezz ta’ din l-iskema li joffru lill-udjenzi fil-mira rata ta’ kopertura kwantitattiva ta’ madwar 10 % tal-ħtiġijiet. **\- Speċifikazzjonijiet tas-sejħa għall-offerti għal Appoġġ Imtejjeb u Individwalizzat** L-intervent tal-PLIE huwa bbażat fuq l-azzjoni ta’ Referenzi tal-Passaġġi responsabbli għall-kostruzzjoni u l-monitoraġġ tal-perkorsi ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti lejn l-impjiegi. L-istrutturi ta’ min iħaddem u r-Referenzi tal-Passaġġi huma kompletament konformi mal-prinċipji u l-objettivi tal-PLIE stabbiliti hawn fuq. **Il-metodi ta’ intervent tar-Referenza tal-Passaġġ** \- Il-fażi ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti dwar l-appoġġ personalizzat L-orjentazzjoni tal-pubbliku lejn il-PLIE titwettaq minn dawk li jippreskrivuha. Dawn tal-aħħar huma persuni li jappartjenu għal struttura pubblika jew privata u jiltaqgħu mal-pubbliku f’diffikultà bl-integrazzjoni professjonali tagħhom (eż. rappreżentanti eletti lokali, mexxejja tal-komunità, CCAS, eċċ.). It-tobba awtorizzati ewlenin huma: • Is-servizzi kollha tal-impjiegi u s-CCAS tal-komuni ta’ Clermont Communauté, • l-aġenti kollha Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi li jinsabu fiż-żona ta’ kompetenza ta’ Clermont Communauté, • It-2 Missjonijiet Lokali ta’ Clermont u Cournon d’Auvergne, • Il-ħaddiema soċjali kollha fid-distretti tad-Dipartiment li għandhom kompetenza fuq il-muniċipalitajiet ta’ Clermont Communauté, • Assoċjazzjonijiet Intermedji u Intrapriżi ta ‘Inserzjoni li jinsabu fl-agglomerazzjoni ta’ Clermontoise, • L-istrutturi “operaturi tal-PLIE”..., **Il-fajl tal-applikazzjoni għall-PLIE parteċipanti.** Il-persuna li tippreskrivi għandha teżamina l-applikazzjoni fejn persuna li tkun f’kuntatt magħha tidher, a priori, li jkollha appoġġ personalizzat biex tirnexxi fl-integrazzjoni professjonali tagħha. Huwa jgħaddiha lid-Direttorat tal-PLIE. Il-parteċipanti jistgħu wkoll jidħlu fil-PLIE fil-kuntest ta’ azzjoni kollettiva implimentata mill-PLIE. Il-parteċipanti huma pożizzjonati fuq l-azzjonijiet mit-tobba deskritti hawn fuq. Fil-każ li l-persuna tintgħażel għall-azzjoni, hija awtomatikament issir parteċipant fil-PLIE. Il-ħin kollu li r-referenti jqattgħu mal-parteċipanti (il-karta tal-bilanċ soċjali-professjonali, segwita f’impjieg għal 6 xhur...) huwa parti min-nefqa eliġibbli għall-FSE. Wara din il-fażi ta’ preskrizzjoni, il-missjonijiet tar-Referenza tal-Passaġġ huma kif ġej: • Wara l-assenjazzjoni ta’ fajl ta’ applikazzjoni mit-tim ta’ animazzjoni PLIE, ir-referi jwettaq intervisti tal-ewwel akkoljenza, bil-ħsieb li jfassal valutazzjoni soċjoprofessjonali b’rakkomandazzjonijiet speċifiċi li jippermettu lill-Kummissjoni ta’ Dħul tiddeċiedi jekk tirreferix għall-iskema PLIE jew għal miżura oħra. Din il-Valutazzjoni Soċjo-Professjonali hija ppreżentata lill-Kummissjoni tal-Passaġġi. • L-intervisti mal-parteċipanti mill-maniġer tat-turs għandhom isiru f’uffiċċji miftuħa. • Huwa jtemm din il-fażi fi żmien 6 ġimgħat mill-assenjazzjoni tal-fajl u jimpenja ruħu li jirċievi lill-parteċipant f’żewġ ħatriet, bħala medja, li jwettaq il-valutazzjoni soċjoprofessjonali. Ir-Referent se jiddependi b’mod partikolari fuq il-metodu tal-ODES biex jimmotiva r-rakkomandazzjoni tiegħu, li se tiġi ppreżentata fil-Kumitat dwar ir-Rotot. • Il-valutazzjonijiet soċjoprofessjonali jitwettqu f’kooperazzjoni mill-qrib ma’ dawk li jippreskrivu (aġenziji tal-impjieg lokali, ħaddiema soċjali, missjonijiet lokali, eċċ.), u r-referenza soċjali tal-parteċipant, jekk disponibbli, sabiex tiġi żgurata l-kwalità tal-informazzjoni meqjusa fit-tħejjija u l-proposta tal-istrateġija ta’ integrazzjoni mfassla mal-persuna u proposta lill-Kummissjoni des parcours • Il-punti ta’ referenza f’dan l-istadju jispeċifikaw id-drittijiet u l-impenji reċiproċi tal-partijiet kontraenti: Il-Parteċipant — Ir-Referenza għat-Triq — Id-Direttorat tal-P (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettivi kwantitattivi tal-PLIE għall-perjodu 2015–2020 ġew stabbiliti b’kont meħud kemm tal-provvista kif ukoll tad-domanda għall-impjiegi fit-territorju, ir-riżultati miksuba mill-PLIEs preċedenti f’termini ta’ integrazzjoni u ħruġ, u livell realistiku ta’ “produttività” tar-referenti tar-rotot responsabbli għall-appoġġ imsaħħaħ tal-parteċipanti. F’dan il-kuntest, il-PIE tal-agglomerazzjoni ta’ Clermontoise għandha l-għan li għall-perjodu 2015–2020 tintegra 400 persuna ġdida fis-sena, jiġifieri madwar 3,100 persuna akkumpanjati matul il-perjodu 2015–2020, b’mira finali ta’ mill-inqas 50 % ta’ dawk li jitilqu minn impjieg sostenibbli (CDI u CDD fuq 6 xhur), dħul f’taħriġ kwalifikanti jew ħolqien ta’ attività, jekk wieħed jassumi tul medju ta’ 20 xahar. Barra minn hekk, il-PLIE se jkollha toffri mill-inqas żewġ terzi tal-parteċipanti sitwazzjoni ta’ impjieg bi ħlas bħala parti mill-karriera tagħhom. Dawn l-objettivi jirriflettu r-rieda politika tal-firmatarji tal-PLIE li jippermettu permezz ta’ din l-iskema li joffru lill-udjenzi fil-mira rata ta’ kopertura kwantitattiva ta’ madwar 10 % tal-ħtiġijiet. **\- Speċifikazzjonijiet tas-sejħa għall-offerti għal Appoġġ Imtejjeb u Individwalizzat** L-intervent tal-PLIE huwa bbażat fuq l-azzjoni ta’ Referenzi tal-Passaġġi responsabbli għall-kostruzzjoni u l-monitoraġġ tal-perkorsi ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti lejn l-impjiegi. L-istrutturi ta’ min iħaddem u r-Referenzi tal-Passaġġi huma kompletament konformi mal-prinċipji u l-objettivi tal-PLIE stabbiliti hawn fuq. **Il-metodi ta’ intervent tar-Referenza tal-Passaġġ** \- Il-fażi ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti dwar l-appoġġ personalizzat L-orjentazzjoni tal-pubbliku lejn il-PLIE titwettaq minn dawk li jippreskrivuha. Dawn tal-aħħar huma persuni li jappartjenu għal struttura pubblika jew privata u jiltaqgħu mal-pubbliku f’diffikultà bl-integrazzjoni professjonali tagħhom (eż. rappreżentanti eletti lokali, mexxejja tal-komunità, CCAS, eċċ.). It-tobba awtorizzati ewlenin huma: • Is-servizzi kollha tal-impjiegi u s-CCAS tal-komuni ta’ Clermont Communauté, • l-aġenti kollha Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi li jinsabu fiż-żona ta’ kompetenza ta’ Clermont Communauté, • It-2 Missjonijiet Lokali ta’ Clermont u Cournon d’Auvergne, • Il-ħaddiema soċjali kollha fid-distretti tad-Dipartiment li għandhom kompetenza fuq il-muniċipalitajiet ta’ Clermont Communauté, • Assoċjazzjonijiet Intermedji u Intrapriżi ta ‘Inserzjoni li jinsabu fl-agglomerazzjoni ta’ Clermontoise, • L-istrutturi “operaturi tal-PLIE”..., **Il-fajl tal-applikazzjoni għall-PLIE parteċipanti.** Il-persuna li tippreskrivi għandha teżamina l-applikazzjoni fejn persuna li tkun f’kuntatt magħha tidher, a priori, li jkollha appoġġ personalizzat biex tirnexxi fl-integrazzjoni professjonali tagħha. Huwa jgħaddiha lid-Direttorat tal-PLIE. Il-parteċipanti jistgħu wkoll jidħlu fil-PLIE fil-kuntest ta’ azzjoni kollettiva implimentata mill-PLIE. Il-parteċipanti huma pożizzjonati fuq l-azzjonijiet mit-tobba deskritti hawn fuq. Fil-każ li l-persuna tintgħażel għall-azzjoni, hija awtomatikament issir parteċipant fil-PLIE. Il-ħin kollu li r-referenti jqattgħu mal-parteċipanti (il-karta tal-bilanċ soċjali-professjonali, segwita f’impjieg għal 6 xhur...) huwa parti min-nefqa eliġibbli għall-FSE. Wara din il-fażi ta’ preskrizzjoni, il-missjonijiet tar-Referenza tal-Passaġġ huma kif ġej: • Wara l-assenjazzjoni ta’ fajl ta’ applikazzjoni mit-tim ta’ animazzjoni PLIE, ir-referi jwettaq intervisti tal-ewwel akkoljenza, bil-ħsieb li jfassal valutazzjoni soċjoprofessjonali b’rakkomandazzjonijiet speċifiċi li jippermettu lill-Kummissjoni ta’ Dħul tiddeċiedi jekk tirreferix għall-iskema PLIE jew għal miżura oħra. Din il-Valutazzjoni Soċjo-Professjonali hija ppreżentata lill-Kummissjoni tal-Passaġġi. • L-intervisti mal-parteċipanti mill-maniġer tat-turs għandhom isiru f’uffiċċji miftuħa. • Huwa jtemm din il-fażi fi żmien 6 ġimgħat mill-assenjazzjoni tal-fajl u jimpenja ruħu li jirċievi lill-parteċipant f’żewġ ħatriet, bħala medja, li jwettaq il-valutazzjoni soċjoprofessjonali. Ir-Referent se jiddependi b’mod partikolari fuq il-metodu tal-ODES biex jimmotiva r-rakkomandazzjoni tiegħu, li se tiġi ppreżentata fil-Kumitat dwar ir-Rotot. • Il-valutazzjonijiet soċjoprofessjonali jitwettqu f’kooperazzjoni mill-qrib ma’ dawk li jippreskrivu (aġenziji tal-impjieg lokali, ħaddiema soċjali, missjonijiet lokali, eċċ.), u r-referenza soċjali tal-parteċipant, jekk disponibbli, sabiex tiġi żgurata l-kwalità tal-informazzjoni meqjusa fit-tħejjija u l-proposta tal-istrateġija ta’ integrazzjoni mfassla mal-persuna u proposta lill-Kummissjoni des parcours • Il-punti ta’ referenza f’dan l-istadju jispeċifikaw id-drittijiet u l-impenji reċiproċi tal-partijiet kontraenti: Il-Parteċipant — Ir-Referenza għat-Triq — Id-Direttorat tal-P (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettivi kwantitattivi tal-PLIE għall-perjodu 2015–2020 ġew stabbiliti b’kont meħud kemm tal-provvista kif ukoll tad-domanda għall-impjiegi fit-territorju, ir-riżultati miksuba mill-PLIEs preċedenti f’termini ta’ integrazzjoni u ħruġ, u livell realistiku ta’ “produttività” tar-referenti tar-rotot responsabbli għall-appoġġ imsaħħaħ tal-parteċipanti. F’dan il-kuntest, il-PIE tal-agglomerazzjoni ta’ Clermontoise għandha l-għan li għall-perjodu 2015–2020 tintegra 400 persuna ġdida fis-sena, jiġifieri madwar 3,100 persuna akkumpanjati matul il-perjodu 2015–2020, b’mira finali ta’ mill-inqas 50 % ta’ dawk li jitilqu minn impjieg sostenibbli (CDI u CDD fuq 6 xhur), dħul f’taħriġ kwalifikanti jew ħolqien ta’ attività, jekk wieħed jassumi tul medju ta’ 20 xahar. Barra minn hekk, il-PLIE se jkollha toffri mill-inqas żewġ terzi tal-parteċipanti sitwazzjoni ta’ impjieg bi ħlas bħala parti mill-karriera tagħhom. Dawn l-objettivi jirriflettu r-rieda politika tal-firmatarji tal-PLIE li jippermettu permezz ta’ din l-iskema li joffru lill-udjenzi fil-mira rata ta’ kopertura kwantitattiva ta’ madwar 10 % tal-ħtiġijiet. **\- Speċifikazzjonijiet tas-sejħa għall-offerti għal Appoġġ Imtejjeb u Individwalizzat** L-intervent tal-PLIE huwa bbażat fuq l-azzjoni ta’ Referenzi tal-Passaġġi responsabbli għall-kostruzzjoni u l-monitoraġġ tal-perkorsi ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti lejn l-impjiegi. L-istrutturi ta’ min iħaddem u r-Referenzi tal-Passaġġi huma kompletament konformi mal-prinċipji u l-objettivi tal-PLIE stabbiliti hawn fuq. **Il-metodi ta’ intervent tar-Referenza tal-Passaġġ** \- Il-fażi ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti dwar l-appoġġ personalizzat L-orjentazzjoni tal-pubbliku lejn il-PLIE titwettaq minn dawk li jippreskrivuha. Dawn tal-aħħar huma persuni li jappartjenu għal struttura pubblika jew privata u jiltaqgħu mal-pubbliku f’diffikultà bl-integrazzjoni professjonali tagħhom (eż. rappreżentanti eletti lokali, mexxejja tal-komunità, CCAS, eċċ.). It-tobba awtorizzati ewlenin huma: • Is-servizzi kollha tal-impjiegi u s-CCAS tal-komuni ta’ Clermont Communauté, • l-aġenti kollha Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi li jinsabu fiż-żona ta’ kompetenza ta’ Clermont Communauté, • It-2 Missjonijiet Lokali ta’ Clermont u Cournon d’Auvergne, • Il-ħaddiema soċjali kollha fid-distretti tad-Dipartiment li għandhom kompetenza fuq il-muniċipalitajiet ta’ Clermont Communauté, • Assoċjazzjonijiet Intermedji u Intrapriżi ta ‘Inserzjoni li jinsabu fl-agglomerazzjoni ta’ Clermontoise, • L-istrutturi “operaturi tal-PLIE”..., **Il-fajl tal-applikazzjoni għall-PLIE parteċipanti.** Il-persuna li tippreskrivi għandha teżamina l-applikazzjoni fejn persuna li tkun f’kuntatt magħha tidher, a priori, li jkollha appoġġ personalizzat biex tirnexxi fl-integrazzjoni professjonali tagħha. Huwa jgħaddiha lid-Direttorat tal-PLIE. Il-parteċipanti jistgħu wkoll jidħlu fil-PLIE fil-kuntest ta’ azzjoni kollettiva implimentata mill-PLIE. Il-parteċipanti huma pożizzjonati fuq l-azzjonijiet mit-tobba deskritti hawn fuq. Fil-każ li l-persuna tintgħażel għall-azzjoni, hija awtomatikament issir parteċipant fil-PLIE. Il-ħin kollu li r-referenti jqattgħu mal-parteċipanti (il-karta tal-bilanċ soċjali-professjonali, segwita f’impjieg għal 6 xhur...) huwa parti min-nefqa eliġibbli għall-FSE. Wara din il-fażi ta’ preskrizzjoni, il-missjonijiet tar-Referenza tal-Passaġġ huma kif ġej: • Wara l-assenjazzjoni ta’ fajl ta’ applikazzjoni mit-tim ta’ animazzjoni PLIE, ir-referi jwettaq intervisti tal-ewwel akkoljenza, bil-ħsieb li jfassal valutazzjoni soċjoprofessjonali b’rakkomandazzjonijiet speċifiċi li jippermettu lill-Kummissjoni ta’ Dħul tiddeċiedi jekk tirreferix għall-iskema PLIE jew għal miżura oħra. Din il-Valutazzjoni Soċjo-Professjonali hija ppreżentata lill-Kummissjoni tal-Passaġġi. • L-intervisti mal-parteċipanti mill-maniġer tat-turs għandhom isiru f’uffiċċji miftuħa. • Huwa jtemm din il-fażi fi żmien 6 ġimgħat mill-assenjazzjoni tal-fajl u jimpenja ruħu li jirċievi lill-parteċipant f’żewġ ħatriet, bħala medja, li jwettaq il-valutazzjoni soċjoprofessjonali. Ir-Referent se jiddependi b’mod partikolari fuq il-metodu tal-ODES biex jimmotiva r-rakkomandazzjoni tiegħu, li se tiġi ppreżentata fil-Kumitat dwar ir-Rotot. • Il-valutazzjonijiet soċjoprofessjonali jitwettqu f’kooperazzjoni mill-qrib ma’ dawk li jippreskrivu (aġenziji tal-impjieg lokali, ħaddiema soċjali, missjonijiet lokali, eċċ.), u r-referenza soċjali tal-parteċipant, jekk disponibbli, sabiex tiġi żgurata l-kwalità tal-informazzjoni meqjusa fit-tħejjija u l-proposta tal-istrateġija ta’ integrazzjoni mfassla mal-persuna u proposta lill-Kummissjoni des parcours • Il-punti ta’ referenza f’dan l-istadju jispeċifikaw id-drittijiet u l-impenji reċiproċi tal-partijiet kontraenti: Il-Parteċipant — Ir-Referenza għat-Triq — Id-Direttorat tal-P (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os objetivos quantitativos da PLIE para o período 2015-2020 foram fixados tendo em conta tanto a oferta como a procura de emprego no território, os resultados alcançados pelas PLIE anteriores em termos de integração e saída e um nível realista de «produtividade» dos referenciadores de rotas responsáveis pelo reforço do apoio aos participantes. Neste contexto, a EIP da aglomeração de Clermontoise visa, para o período 2015-2020, integrar 400 novas pessoas por ano, ou seja, cerca de 3 100 pessoas acompanhadas durante o período 2015-2020, com um objetivo final de, pelo menos, 50 % das saídas em matéria de emprego sustentável (CDI e CDD ao longo de 6 meses), entrada em formação qualificada ou criação de atividade, assumindo uma duração média de 20 meses. Além disso, o PLIE terá de oferecer, pelo menos, dois terços dos participantes uma situação de emprego remunerado como parte da sua carreira. Estes objetivos refletem a vontade política dos signatários do PLIE de permitir, através deste regime, oferecer aos públicos-alvo uma taxa de cobertura quantitativa de cerca de 10 % das necessidades. **\- Caderno de Encargos de Apoio Reforçado e Individualizado** A intervenção do PLIE assenta na ação das Referências de Caminhos responsáveis pela construção e acompanhamento dos percursos de integração dos participantes no mercado de trabalho. As estruturas patronais e as referências dos percursos estão em plena consonância com os princípios e objetivos do PLIE acima enunciados. **Os métodos de intervenção do canal horário de referência** \- A fase de integração dos participantes no apoio personalizado A orientação do público para o PLIE é realizada por prescritores. Estes últimos são pessoas que pertencem a uma estrutura pública ou privada e que se deparam com o público em dificuldade com a sua integração profissional (por exemplo, representantes eleitos locais, líderes comunitários, CCAS, etc.). Os principais prescritores autorizados são: • All the employment services and the CCAS of the communes of Clermont Communauté, • all agents Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi located in the area of competence of Clermont Communauté, • The 2 Local Missions of Clermont and Cournon d’Auvergne, • All social workers in the districts of the Department having competence over the municipalities of Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion located in the Clermontoise agglomeration, • The structures “operators of the PLIE”..., **The application file for the participating PLIE.** The prescriber shall examine the application where a person with whom he is in contact appears, a priori, to have a personalised support to succeed in his professional integration. Transmite-o à Direção da PLIE. Os participantes também podem entrar no PLIE no contexto de uma ação coletiva implementada pelo PLIE. Os participantes posicionam-se sobre as ações dos prescritores descritas acima. No caso de a pessoa ser selecionada para a ação, torna-se automaticamente participante no PLIE. Todo o tempo despendido pelos interlocutores com os participantes (balanço socioprofissional, seguido de emprego durante 6 meses...) faz parte das despesas elegíveis para o FSE. Após esta fase de prescrição, as missões do Caminho de Referência são as seguintes: • Após a atribuição de um processo de candidatura pela equipa de animação do PLIE, o árbitro realiza entrevistas de primeira receção, com vista a elaborar uma avaliação socioprofissional com recomendações específicas que permitam à Comissão de Entrada decidir se remete para o regime do PLIE ou para outra medida. Esta avaliação socioprofissional é apresentada à Comissão de Percursos. • As entrevistas com os participantes pelo gestor turístico devem ser realizadas em escritórios abertos. • Conclui esta fase no prazo de 6 semanas a contar da atribuição do dossiê e compromete-se a receber o participante em 2 consultas, em média, para realizar a avaliação socioprofissional. O Remetente basear-se-á, em especial, no método ODES para fundamentar a sua recomendação, que será apresentada no Comité das Rotas. • As avaliações socioprofissionais são realizadas em estreita ligação com os prescritores (agências locais de emprego, assistentes sociais, missões locais, etc.) e a referência social do participante, se disponível, a fim de garantir a qualidade da informação tida em conta na preparação e proposta da estratégia de integração elaborada com a pessoa e proposta à Comissão dos Assuntos Sociais • Os pontos de referência nesta fase especificam os direitos e compromissos recíprocos das partes contratantes: O Participante — A Referência do Caminho — A Direção do P (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os objetivos quantitativos da PLIE para o período 2015-2020 foram fixados tendo em conta tanto a oferta como a procura de emprego no território, os resultados alcançados pelas PLIE anteriores em termos de integração e saída e um nível realista de «produtividade» dos referenciadores de rotas responsáveis pelo reforço do apoio aos participantes. Neste contexto, a EIP da aglomeração de Clermontoise visa, para o período 2015-2020, integrar 400 novas pessoas por ano, ou seja, cerca de 3 100 pessoas acompanhadas durante o período 2015-2020, com um objetivo final de, pelo menos, 50 % das saídas em matéria de emprego sustentável (CDI e CDD ao longo de 6 meses), entrada em formação qualificada ou criação de atividade, assumindo uma duração média de 20 meses. Além disso, o PLIE terá de oferecer, pelo menos, dois terços dos participantes uma situação de emprego remunerado como parte da sua carreira. Estes objetivos refletem a vontade política dos signatários do PLIE de permitir, através deste regime, oferecer aos públicos-alvo uma taxa de cobertura quantitativa de cerca de 10 % das necessidades. **\- Caderno de Encargos de Apoio Reforçado e Individualizado** A intervenção do PLIE assenta na ação das Referências de Caminhos responsáveis pela construção e acompanhamento dos percursos de integração dos participantes no mercado de trabalho. As estruturas patronais e as referências dos percursos estão em plena consonância com os princípios e objetivos do PLIE acima enunciados. **Os métodos de intervenção do canal horário de referência** \- A fase de integração dos participantes no apoio personalizado A orientação do público para o PLIE é realizada por prescritores. Estes últimos são pessoas que pertencem a uma estrutura pública ou privada e que se deparam com o público em dificuldade com a sua integração profissional (por exemplo, representantes eleitos locais, líderes comunitários, CCAS, etc.). Os principais prescritores autorizados são: • All the employment services and the CCAS of the communes of Clermont Communauté, • all agents Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi located in the area of competence of Clermont Communauté, • The 2 Local Missions of Clermont and Cournon d’Auvergne, • All social workers in the districts of the Department having competence over the municipalities of Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion located in the Clermontoise agglomeration, • The structures “operators of the PLIE”..., **The application file for the participating PLIE.** The prescriber shall examine the application where a person with whom he is in contact appears, a priori, to have a personalised support to succeed in his professional integration. Transmite-o à Direção da PLIE. Os participantes também podem entrar no PLIE no contexto de uma ação coletiva implementada pelo PLIE. Os participantes posicionam-se sobre as ações dos prescritores descritas acima. No caso de a pessoa ser selecionada para a ação, torna-se automaticamente participante no PLIE. Todo o tempo despendido pelos interlocutores com os participantes (balanço socioprofissional, seguido de emprego durante 6 meses...) faz parte das despesas elegíveis para o FSE. Após esta fase de prescrição, as missões do Caminho de Referência são as seguintes: • Após a atribuição de um processo de candidatura pela equipa de animação do PLIE, o árbitro realiza entrevistas de primeira receção, com vista a elaborar uma avaliação socioprofissional com recomendações específicas que permitam à Comissão de Entrada decidir se remete para o regime do PLIE ou para outra medida. Esta avaliação socioprofissional é apresentada à Comissão de Percursos. • As entrevistas com os participantes pelo gestor turístico devem ser realizadas em escritórios abertos. • Conclui esta fase no prazo de 6 semanas a contar da atribuição do dossiê e compromete-se a receber o participante em 2 consultas, em média, para realizar a avaliação socioprofissional. O Remetente basear-se-á, em especial, no método ODES para fundamentar a sua recomendação, que será apresentada no Comité das Rotas. • As avaliações socioprofissionais são realizadas em estreita ligação com os prescritores (agências locais de emprego, assistentes sociais, missões locais, etc.) e a referência social do participante, se disponível, a fim de garantir a qualidade da informação tida em conta na preparação e proposta da estratégia de integração elaborada com a pessoa e proposta à Comissão dos Assuntos Sociais • Os pontos de referência nesta fase especificam os direitos e compromissos recíprocos das partes contratantes: O Participante — A Referência do Caminho — A Direção do P (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os objetivos quantitativos da PLIE para o período 2015-2020 foram fixados tendo em conta tanto a oferta como a procura de emprego no território, os resultados alcançados pelas PLIE anteriores em termos de integração e saída e um nível realista de «produtividade» dos referenciadores de rotas responsáveis pelo reforço do apoio aos participantes. Neste contexto, a EIP da aglomeração de Clermontoise visa, para o período 2015-2020, integrar 400 novas pessoas por ano, ou seja, cerca de 3 100 pessoas acompanhadas durante o período 2015-2020, com um objetivo final de, pelo menos, 50 % das saídas em matéria de emprego sustentável (CDI e CDD ao longo de 6 meses), entrada em formação qualificada ou criação de atividade, assumindo uma duração média de 20 meses. Além disso, o PLIE terá de oferecer, pelo menos, dois terços dos participantes uma situação de emprego remunerado como parte da sua carreira. Estes objetivos refletem a vontade política dos signatários do PLIE de permitir, através deste regime, oferecer aos públicos-alvo uma taxa de cobertura quantitativa de cerca de 10 % das necessidades. **\- Caderno de Encargos de Apoio Reforçado e Individualizado** A intervenção do PLIE assenta na ação das Referências de Caminhos responsáveis pela construção e acompanhamento dos percursos de integração dos participantes no mercado de trabalho. As estruturas patronais e as referências dos percursos estão em plena consonância com os princípios e objetivos do PLIE acima enunciados. **Os métodos de intervenção do canal horário de referência** \- A fase de integração dos participantes no apoio personalizado A orientação do público para o PLIE é realizada por prescritores. Estes últimos são pessoas que pertencem a uma estrutura pública ou privada e que se deparam com o público em dificuldade com a sua integração profissional (por exemplo, representantes eleitos locais, líderes comunitários, CCAS, etc.). Os principais prescritores autorizados são: • All the employment services and the CCAS of the communes of Clermont Communauté, • all agents Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi located in the area of competence of Clermont Communauté, • The 2 Local Missions of Clermont and Cournon d’Auvergne, • All social workers in the districts of the Department having competence over the municipalities of Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion located in the Clermontoise agglomeration, • The structures “operators of the PLIE”..., **The application file for the participating PLIE.** The prescriber shall examine the application where a person with whom he is in contact appears, a priori, to have a personalised support to succeed in his professional integration. Transmite-o à Direção da PLIE. Os participantes também podem entrar no PLIE no contexto de uma ação coletiva implementada pelo PLIE. Os participantes posicionam-se sobre as ações dos prescritores descritas acima. No caso de a pessoa ser selecionada para a ação, torna-se automaticamente participante no PLIE. Todo o tempo despendido pelos interlocutores com os participantes (balanço socioprofissional, seguido de emprego durante 6 meses...) faz parte das despesas elegíveis para o FSE. Após esta fase de prescrição, as missões do Caminho de Referência são as seguintes: • Após a atribuição de um processo de candidatura pela equipa de animação do PLIE, o árbitro realiza entrevistas de primeira receção, com vista a elaborar uma avaliação socioprofissional com recomendações específicas que permitam à Comissão de Entrada decidir se remete para o regime do PLIE ou para outra medida. Esta avaliação socioprofissional é apresentada à Comissão de Percursos. • As entrevistas com os participantes pelo gestor turístico devem ser realizadas em escritórios abertos. • Conclui esta fase no prazo de 6 semanas a contar da atribuição do dossiê e compromete-se a receber o participante em 2 consultas, em média, para realizar a avaliação socioprofissional. O Remetente basear-se-á, em especial, no método ODES para fundamentar a sua recomendação, que será apresentada no Comité das Rotas. • As avaliações socioprofissionais são realizadas em estreita ligação com os prescritores (agências locais de emprego, assistentes sociais, missões locais, etc.) e a referência social do participante, se disponível, a fim de garantir a qualidade da informação tida em conta na preparação e proposta da estratégia de integração elaborada com a pessoa e proposta à Comissão dos Assuntos Sociais • Os pontos de referência nesta fase especificam os direitos e compromissos recíprocos das partes contratantes: O Participante — A Referência do Caminho — A Direção do P (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE:n määrälliset tavoitteet vuosiksi 2015–2020 on asetettu ottaen huomioon sekä alueen työllisyystarjonta ja -kysyntä, edellisten PLIE-keskusten saavuttamat tulokset integraation ja maastalähdön osalta että osallistujien tehostetusta tuesta vastaavien reittiviiteaineiden ”tuottavuuden” realistinen taso. Tässä yhteydessä Clermontoise agglomeration -järjestön yleisen edun mukainen elin pyrkii vuosiksi 2015–2020 integroimaan 400 uutta ihmistä vuodessa, eli noin 3 100 henkilöä vuosina 2015–2020. Lopullisena tavoitteena on, että vähintään 50 prosenttia poistuu kestävästä työpaikasta (CDI ja CDD) kuuden kuukauden aikana, koulutukseen pääsystä tai toiminnan luomisesta olettaen, että keskimääräinen kesto on 20 kuukautta. Lisäksi PLIE:n on tarjottava vähintään kahdelle kolmasosalle osallistujista palkkatyötä osana uraansa. Nämä tavoitteet ilmentävät PLIE:n allekirjoittajien poliittista tahtoa antaa tämän järjestelmän avulla kohdeyleisöille määrällinen kattavuus, joka on noin 10 prosenttia tarpeista. **\- Tarjouseritelmät tehostetusta ja yksilöllisestä tuesta** PLIE:n toiminta perustuu osallistujien työllistymispolkujen rakentamisesta ja seurannasta vastaavien reittiviitteiden toimintaan. Työnantajarakenteet ja reittiviittaukset ovat täysin linjassa edellä esitettyjen PLIE:n periaatteiden ja tavoitteiden kanssa. **Polkureferenssin toimintatavat** \- Osallistujan integrointivaihe yksilölliseen tukeen. Yleisön suuntaamisesta PLIE-järjestelmään vastaavat lääkemääräykset. Viimeksi mainitut ovat henkilöitä, jotka kuuluvat julkiseen tai yksityiseen rakenteeseen ja jotka kohtaavat vaikeuksia ammatillisessa integroitumisessaan (esim. paikalliset vaaleilla valitut edustajat, yhteisön johtajat, CCAS jne.). Tärkeimmät valtuutetut lääkemääräykset ovat: • Kaikki Clermont Communautén kuntien työvoimapalvelut ja CCAS, • kaikki asiamiehet Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, jotka sijaitsevat Clermont Communautén toimivaltaan kuuluvalla alueella, • Clermontin ja Cournon d’Auvergnen kaksi paikallista edustustoa • kaikki departementin sosiaalityöntekijät, joilla on toimivalta Clermont Communautén kunnissa, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion sijaitsevat Clermontoise agglomeration, • rakenteet ”Ployten toiminnanharjoittajat”..., **Hakemustiedosto osallistuvan PLIE.** Määrääjän on tutkittava hakemus, jos henkilö, jonka kanssa hän on yhteydessä ilmestyy lähtökohtaisesti saada henkilökohtaista tukea menestyä hänen ammatillinen integroituminen. Hän toimittaa sen PLIE:n osastolle. Osallistujat voivat myös saapua PLIE:hen PLIE:n toteuttaman ryhmäkanteen yhteydessä. Edellä kuvatut lääkemääräyksenantajat asettavat osallistujat toimiin. Jos henkilö valitaan toimeen, hänestä tulee automaattisesti PLIE:n osallistuja. Kaikki aika, jonka viitehenkilöt käyttävät osallistujien kanssa (sosiaali- ja ammattitase, jota seurattiin työllisyydessä kuuden kuukauden ajan jne.), ovat osa ESR:n tukeen oikeutettuja menoja. Tämän määräämisvaiheen jälkeen reittireferenssin tehtävät ovat seuraavat: • Sen jälkeen, kun PLIE:n animaatioryhmä on antanut hakemusasiakirjat, erotuomari tekee ensivastaanottohaastatteluja laatiakseen yhteiskunnallis-ammatillisen arvioinnin, johon sisältyy erityisiä suosituksia, joiden perusteella maahantulokomissio voi päättää, viitataanko PLIE-järjestelmään vai muuhun toimenpiteeseen. Tämä yhteiskunnallis-ammatillinen arviointi esitetään polkuja käsittelevälle komissiolle. • Matkanjärjestäjän on haastateltava osallistujia avoimissa toimistoissa. • Hän suorittaa tämän vaiheen kuuden viikon kuluessa asiakirja-aineiston antamisesta ja sitoutuu vastaanottamaan osallistujan keskimäärin kahdella tapaamisesta suorittamaan yhteiskunnallis-ammatillisen arvioinnin. Esittelijä tukeutuu erityisesti ODES-menetelmään perustellakseen suositustaan, joka esitetään reittikomiteassa. • Yhteiskunnallis-ammatilliset arvioinnit tehdään tiiviissä yhteistyössä lääkemääräyksen määrääjien (paikalliset työvoimatoimistot, sosiaalityöntekijät, paikalliset työtehtävät jne.) kanssa ja osallistujan sosiaalinen viite, jos sellainen on saatavilla, jotta voidaan varmistaa niiden tietojen laatu, jotka otetaan huomioon henkilön kanssa laaditun ja komissiolle ehdotetun kotouttamisstrategian valmistelussa ja ehdotuksessa • Tässä vaiheessa viitekohdissa määritellään sopimuspuolten vastavuoroiset oikeudet ja sitoumukset: Osallistuja – Polkureferenssi – P:n osasto (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE:n määrälliset tavoitteet vuosiksi 2015–2020 on asetettu ottaen huomioon sekä alueen työllisyystarjonta ja -kysyntä, edellisten PLIE-keskusten saavuttamat tulokset integraation ja maastalähdön osalta että osallistujien tehostetusta tuesta vastaavien reittiviiteaineiden ”tuottavuuden” realistinen taso. Tässä yhteydessä Clermontoise agglomeration -järjestön yleisen edun mukainen elin pyrkii vuosiksi 2015–2020 integroimaan 400 uutta ihmistä vuodessa, eli noin 3 100 henkilöä vuosina 2015–2020. Lopullisena tavoitteena on, että vähintään 50 prosenttia poistuu kestävästä työpaikasta (CDI ja CDD) kuuden kuukauden aikana, koulutukseen pääsystä tai toiminnan luomisesta olettaen, että keskimääräinen kesto on 20 kuukautta. Lisäksi PLIE:n on tarjottava vähintään kahdelle kolmasosalle osallistujista palkkatyötä osana uraansa. Nämä tavoitteet ilmentävät PLIE:n allekirjoittajien poliittista tahtoa antaa tämän järjestelmän avulla kohdeyleisöille määrällinen kattavuus, joka on noin 10 prosenttia tarpeista. **\- Tarjouseritelmät tehostetusta ja yksilöllisestä tuesta** PLIE:n toiminta perustuu osallistujien työllistymispolkujen rakentamisesta ja seurannasta vastaavien reittiviitteiden toimintaan. Työnantajarakenteet ja reittiviittaukset ovat täysin linjassa edellä esitettyjen PLIE:n periaatteiden ja tavoitteiden kanssa. **Polkureferenssin toimintatavat** \- Osallistujan integrointivaihe yksilölliseen tukeen. Yleisön suuntaamisesta PLIE-järjestelmään vastaavat lääkemääräykset. Viimeksi mainitut ovat henkilöitä, jotka kuuluvat julkiseen tai yksityiseen rakenteeseen ja jotka kohtaavat vaikeuksia ammatillisessa integroitumisessaan (esim. paikalliset vaaleilla valitut edustajat, yhteisön johtajat, CCAS jne.). Tärkeimmät valtuutetut lääkemääräykset ovat: • Kaikki Clermont Communautén kuntien työvoimapalvelut ja CCAS, • kaikki asiamiehet Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, jotka sijaitsevat Clermont Communautén toimivaltaan kuuluvalla alueella, • Clermontin ja Cournon d’Auvergnen kaksi paikallista edustustoa • kaikki departementin sosiaalityöntekijät, joilla on toimivalta Clermont Communautén kunnissa, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion sijaitsevat Clermontoise agglomeration, • rakenteet ”Ployten toiminnanharjoittajat”..., **Hakemustiedosto osallistuvan PLIE.** Määrääjän on tutkittava hakemus, jos henkilö, jonka kanssa hän on yhteydessä ilmestyy lähtökohtaisesti saada henkilökohtaista tukea menestyä hänen ammatillinen integroituminen. Hän toimittaa sen PLIE:n osastolle. Osallistujat voivat myös saapua PLIE:hen PLIE:n toteuttaman ryhmäkanteen yhteydessä. Edellä kuvatut lääkemääräyksenantajat asettavat osallistujat toimiin. Jos henkilö valitaan toimeen, hänestä tulee automaattisesti PLIE:n osallistuja. Kaikki aika, jonka viitehenkilöt käyttävät osallistujien kanssa (sosiaali- ja ammattitase, jota seurattiin työllisyydessä kuuden kuukauden ajan jne.), ovat osa ESR:n tukeen oikeutettuja menoja. Tämän määräämisvaiheen jälkeen reittireferenssin tehtävät ovat seuraavat: • Sen jälkeen, kun PLIE:n animaatioryhmä on antanut hakemusasiakirjat, erotuomari tekee ensivastaanottohaastatteluja laatiakseen yhteiskunnallis-ammatillisen arvioinnin, johon sisältyy erityisiä suosituksia, joiden perusteella maahantulokomissio voi päättää, viitataanko PLIE-järjestelmään vai muuhun toimenpiteeseen. Tämä yhteiskunnallis-ammatillinen arviointi esitetään polkuja käsittelevälle komissiolle. • Matkanjärjestäjän on haastateltava osallistujia avoimissa toimistoissa. • Hän suorittaa tämän vaiheen kuuden viikon kuluessa asiakirja-aineiston antamisesta ja sitoutuu vastaanottamaan osallistujan keskimäärin kahdella tapaamisesta suorittamaan yhteiskunnallis-ammatillisen arvioinnin. Esittelijä tukeutuu erityisesti ODES-menetelmään perustellakseen suositustaan, joka esitetään reittikomiteassa. • Yhteiskunnallis-ammatilliset arvioinnit tehdään tiiviissä yhteistyössä lääkemääräyksen määrääjien (paikalliset työvoimatoimistot, sosiaalityöntekijät, paikalliset työtehtävät jne.) kanssa ja osallistujan sosiaalinen viite, jos sellainen on saatavilla, jotta voidaan varmistaa niiden tietojen laatu, jotka otetaan huomioon henkilön kanssa laaditun ja komissiolle ehdotetun kotouttamisstrategian valmistelussa ja ehdotuksessa • Tässä vaiheessa viitekohdissa määritellään sopimuspuolten vastavuoroiset oikeudet ja sitoumukset: Osallistuja – Polkureferenssi – P:n osasto (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE:n määrälliset tavoitteet vuosiksi 2015–2020 on asetettu ottaen huomioon sekä alueen työllisyystarjonta ja -kysyntä, edellisten PLIE-keskusten saavuttamat tulokset integraation ja maastalähdön osalta että osallistujien tehostetusta tuesta vastaavien reittiviiteaineiden ”tuottavuuden” realistinen taso. Tässä yhteydessä Clermontoise agglomeration -järjestön yleisen edun mukainen elin pyrkii vuosiksi 2015–2020 integroimaan 400 uutta ihmistä vuodessa, eli noin 3 100 henkilöä vuosina 2015–2020. Lopullisena tavoitteena on, että vähintään 50 prosenttia poistuu kestävästä työpaikasta (CDI ja CDD) kuuden kuukauden aikana, koulutukseen pääsystä tai toiminnan luomisesta olettaen, että keskimääräinen kesto on 20 kuukautta. Lisäksi PLIE:n on tarjottava vähintään kahdelle kolmasosalle osallistujista palkkatyötä osana uraansa. Nämä tavoitteet ilmentävät PLIE:n allekirjoittajien poliittista tahtoa antaa tämän järjestelmän avulla kohdeyleisöille määrällinen kattavuus, joka on noin 10 prosenttia tarpeista. **\- Tarjouseritelmät tehostetusta ja yksilöllisestä tuesta** PLIE:n toiminta perustuu osallistujien työllistymispolkujen rakentamisesta ja seurannasta vastaavien reittiviitteiden toimintaan. Työnantajarakenteet ja reittiviittaukset ovat täysin linjassa edellä esitettyjen PLIE:n periaatteiden ja tavoitteiden kanssa. **Polkureferenssin toimintatavat** \- Osallistujan integrointivaihe yksilölliseen tukeen. Yleisön suuntaamisesta PLIE-järjestelmään vastaavat lääkemääräykset. Viimeksi mainitut ovat henkilöitä, jotka kuuluvat julkiseen tai yksityiseen rakenteeseen ja jotka kohtaavat vaikeuksia ammatillisessa integroitumisessaan (esim. paikalliset vaaleilla valitut edustajat, yhteisön johtajat, CCAS jne.). Tärkeimmät valtuutetut lääkemääräykset ovat: • Kaikki Clermont Communautén kuntien työvoimapalvelut ja CCAS, • kaikki asiamiehet Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, jotka sijaitsevat Clermont Communautén toimivaltaan kuuluvalla alueella, • Clermontin ja Cournon d’Auvergnen kaksi paikallista edustustoa • kaikki departementin sosiaalityöntekijät, joilla on toimivalta Clermont Communautén kunnissa, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion sijaitsevat Clermontoise agglomeration, • rakenteet ”Ployten toiminnanharjoittajat”..., **Hakemustiedosto osallistuvan PLIE.** Määrääjän on tutkittava hakemus, jos henkilö, jonka kanssa hän on yhteydessä ilmestyy lähtökohtaisesti saada henkilökohtaista tukea menestyä hänen ammatillinen integroituminen. Hän toimittaa sen PLIE:n osastolle. Osallistujat voivat myös saapua PLIE:hen PLIE:n toteuttaman ryhmäkanteen yhteydessä. Edellä kuvatut lääkemääräyksenantajat asettavat osallistujat toimiin. Jos henkilö valitaan toimeen, hänestä tulee automaattisesti PLIE:n osallistuja. Kaikki aika, jonka viitehenkilöt käyttävät osallistujien kanssa (sosiaali- ja ammattitase, jota seurattiin työllisyydessä kuuden kuukauden ajan jne.), ovat osa ESR:n tukeen oikeutettuja menoja. Tämän määräämisvaiheen jälkeen reittireferenssin tehtävät ovat seuraavat: • Sen jälkeen, kun PLIE:n animaatioryhmä on antanut hakemusasiakirjat, erotuomari tekee ensivastaanottohaastatteluja laatiakseen yhteiskunnallis-ammatillisen arvioinnin, johon sisältyy erityisiä suosituksia, joiden perusteella maahantulokomissio voi päättää, viitataanko PLIE-järjestelmään vai muuhun toimenpiteeseen. Tämä yhteiskunnallis-ammatillinen arviointi esitetään polkuja käsittelevälle komissiolle. • Matkanjärjestäjän on haastateltava osallistujia avoimissa toimistoissa. • Hän suorittaa tämän vaiheen kuuden viikon kuluessa asiakirja-aineiston antamisesta ja sitoutuu vastaanottamaan osallistujan keskimäärin kahdella tapaamisesta suorittamaan yhteiskunnallis-ammatillisen arvioinnin. Esittelijä tukeutuu erityisesti ODES-menetelmään perustellakseen suositustaan, joka esitetään reittikomiteassa. • Yhteiskunnallis-ammatilliset arvioinnit tehdään tiiviissä yhteistyössä lääkemääräyksen määrääjien (paikalliset työvoimatoimistot, sosiaalityöntekijät, paikalliset työtehtävät jne.) kanssa ja osallistujan sosiaalinen viite, jos sellainen on saatavilla, jotta voidaan varmistaa niiden tietojen laatu, jotka otetaan huomioon henkilön kanssa laaditun ja komissiolle ehdotetun kotouttamisstrategian valmistelussa ja ehdotuksessa • Tässä vaiheessa viitekohdissa määritellään sopimuspuolten vastavuoroiset oikeudet ja sitoumukset: Osallistuja – Polkureferenssi – P:n osasto (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cele ilościowe PLIE na lata 2015-2020 zostały ustalone z uwzględnieniem zarówno podaży, jak i popytu na zatrudnienie na danym terytorium, wyników osiągniętych przez poprzednie PLIE w zakresie integracji i wyjścia oraz realistycznego poziomu „produktywności” referentów tras odpowiedzialnych za zwiększone wsparcie uczestników. W tym kontekście, JIP aglomeracji Clermontoise ma na celu na lata 2015-2020 integrację 400 nowych osób rocznie, tj. około 3100 osób, którym towarzyszy w latach 2015-2020, przy ostatecznym docelowym poziomie co najmniej 50 % przypadków odejścia od zrównoważonego zatrudnienia (CDI i CDD w ciągu 6 miesięcy), rozpoczęcia kwalifikacyjnych szkoleń lub tworzenia działalności, przy założeniu średniego czasu trwania 20 miesięcy. Ponadto PLIE będzie musiało zaoferować co najmniej dwóm trzecim uczestnikom w ramach swojej kariery zawodowej sytuację zarobkową. Cele te odzwierciedlają wolę polityczną sygnatariuszy PLIE, aby dzięki temu systemowi zapewnić docelowym odbiorcom ilościowy wskaźnik pokrycia wynoszący około 10 % potrzeb. **\- Specyfikacja przetargowa dotycząca wzmocnionego i zindywidualizowanego wsparcia** Interwencja PLIE opiera się na działaniu „Odniesień do ścieżki” odpowiedzialnych za budowę i monitorowanie ścieżek integracji uczestników w kierunku zatrudnienia. Struktury pracodawców i odniesienia do ścieżek są w pełni zgodne z zasadami i celami PLIE określonymi powyżej. **Metody interwencji „Ścieżka Referencyjna”** \- Faza integracji uczestników w zakresie zindywidualizowanego wsparcia Zorientowanie społeczeństwa na PLIE prowadzone jest przez lekarzy przepisujących. Są to osoby należące do struktury publicznej lub prywatnej, które napotykają na trudności obywateli w związku z ich integracją zawodową (np. przedstawiciele lokalni, przywódcy społeczności, CCAS itp.). Głównymi uprawnionymi lekarzami przepisującymi są: • Wszystkie służby zatrudnienia i CCAS gmin Clermont Communauté, • wszyscy agenci Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi znajdujący się w obszarze kompetencji Clermont Communauté, • 2 lokalne misje Clermont i Cournon d’Auvergne, • wszyscy pracownicy socjalni w okręgach departamentu posiadający kompetencje w gminach Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion z siedzibą w aglomeracji Clermontoise, • Struktury „operatorów PLIE”..., **Plik wniosku dla uczestniczącego PLIE.** Przepisujący rozpatruje wniosek, gdy osoba, z którą się kontaktuje, a priori, posiada spersonalizowane wsparcie, aby odnieść sukces w integracji zawodowej. Przekazuje je Dyrekcji PLIE. Uczestnicy mogą również przystąpić do PLIE w kontekście wspólnego działania realizowanego przez PLIE. Uczestnicy są pozycjonowani przez lekarzy opisanych powyżej. W przypadku wyboru danej osoby do działania automatycznie staje się ona uczestnikiem PLIE. Cały czas spędzony przez referentów z uczestnikami (bilans społeczno-zawodowy, następnie zatrudniony przez 6 miesięcy...) stanowi część wydatków kwalifikujących się do EFS. Po tej fazie przepisywania zadania w ramach odniesienia do ścieżki są następujące: • Po przydzieleniu pliku zgłoszeniowego przez zespół animacji PLIE sędzia przeprowadza wywiady w pierwszym przyjęciu w celu sporządzenia oceny społeczno-zawodowej wraz ze szczegółowymi zaleceniami umożliwiającymi Komisji Wjazdu podjęcie decyzji, czy odwołać się do systemu PLIE, czy do innego środka. Niniejszą ocenę społeczno-zawodową przedstawiono Komisji ds. Ścieżek. • Wywiady z uczestnikami prowadzone przez kierownika wycieczki muszą odbywać się w otwartych biurach. • Kończy ten etap w ciągu 6 tygodni od przydzielenia dokumentacji i zobowiązuje się do przyjęcia uczestnika na 2 spotkaniach, średnio w celu przeprowadzenia oceny społeczno-zawodowej. Referent będzie opierał się w szczególności na metodzie ODES, aby uzasadnić swoje zalecenie, które zostanie przedstawione na forum Komitetu ds. Tras. • Oceny społeczno-zawodowe przeprowadzane są w ścisłej współpracy z lekarzami (lokalne agencje zatrudnienia, pracownicy socjalni, misje lokalne itp.) oraz odniesieniem społecznym uczestnika, o ile są dostępne, w celu zapewnienia jakości informacji branych pod uwagę przy opracowywaniu i proponowaniu strategii integracji sporządzonej z daną osobą i zaproponowanej Komisji Parcours • Punkty odniesienia na tym etapie określają wzajemne prawa i zobowiązania umawiających się stron: Uczestnik – Odniesienie do ścieżki – Dyrekcja P (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cele ilościowe PLIE na lata 2015-2020 zostały ustalone z uwzględnieniem zarówno podaży, jak i popytu na zatrudnienie na danym terytorium, wyników osiągniętych przez poprzednie PLIE w zakresie integracji i wyjścia oraz realistycznego poziomu „produktywności” referentów tras odpowiedzialnych za zwiększone wsparcie uczestników. W tym kontekście, JIP aglomeracji Clermontoise ma na celu na lata 2015-2020 integrację 400 nowych osób rocznie, tj. około 3100 osób, którym towarzyszy w latach 2015-2020, przy ostatecznym docelowym poziomie co najmniej 50 % przypadków odejścia od zrównoważonego zatrudnienia (CDI i CDD w ciągu 6 miesięcy), rozpoczęcia kwalifikacyjnych szkoleń lub tworzenia działalności, przy założeniu średniego czasu trwania 20 miesięcy. Ponadto PLIE będzie musiało zaoferować co najmniej dwóm trzecim uczestnikom w ramach swojej kariery zawodowej sytuację zarobkową. Cele te odzwierciedlają wolę polityczną sygnatariuszy PLIE, aby dzięki temu systemowi zapewnić docelowym odbiorcom ilościowy wskaźnik pokrycia wynoszący około 10 % potrzeb. **\- Specyfikacja przetargowa dotycząca wzmocnionego i zindywidualizowanego wsparcia** Interwencja PLIE opiera się na działaniu „Odniesień do ścieżki” odpowiedzialnych za budowę i monitorowanie ścieżek integracji uczestników w kierunku zatrudnienia. Struktury pracodawców i odniesienia do ścieżek są w pełni zgodne z zasadami i celami PLIE określonymi powyżej. **Metody interwencji „Ścieżka Referencyjna”** \- Faza integracji uczestników w zakresie zindywidualizowanego wsparcia Zorientowanie społeczeństwa na PLIE prowadzone jest przez lekarzy przepisujących. Są to osoby należące do struktury publicznej lub prywatnej, które napotykają na trudności obywateli w związku z ich integracją zawodową (np. przedstawiciele lokalni, przywódcy społeczności, CCAS itp.). Głównymi uprawnionymi lekarzami przepisującymi są: • Wszystkie służby zatrudnienia i CCAS gmin Clermont Communauté, • wszyscy agenci Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi znajdujący się w obszarze kompetencji Clermont Communauté, • 2 lokalne misje Clermont i Cournon d’Auvergne, • wszyscy pracownicy socjalni w okręgach departamentu posiadający kompetencje w gminach Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion z siedzibą w aglomeracji Clermontoise, • Struktury „operatorów PLIE”..., **Plik wniosku dla uczestniczącego PLIE.** Przepisujący rozpatruje wniosek, gdy osoba, z którą się kontaktuje, a priori, posiada spersonalizowane wsparcie, aby odnieść sukces w integracji zawodowej. Przekazuje je Dyrekcji PLIE. Uczestnicy mogą również przystąpić do PLIE w kontekście wspólnego działania realizowanego przez PLIE. Uczestnicy są pozycjonowani przez lekarzy opisanych powyżej. W przypadku wyboru danej osoby do działania automatycznie staje się ona uczestnikiem PLIE. Cały czas spędzony przez referentów z uczestnikami (bilans społeczno-zawodowy, następnie zatrudniony przez 6 miesięcy...) stanowi część wydatków kwalifikujących się do EFS. Po tej fazie przepisywania zadania w ramach odniesienia do ścieżki są następujące: • Po przydzieleniu pliku zgłoszeniowego przez zespół animacji PLIE sędzia przeprowadza wywiady w pierwszym przyjęciu w celu sporządzenia oceny społeczno-zawodowej wraz ze szczegółowymi zaleceniami umożliwiającymi Komisji Wjazdu podjęcie decyzji, czy odwołać się do systemu PLIE, czy do innego środka. Niniejszą ocenę społeczno-zawodową przedstawiono Komisji ds. Ścieżek. • Wywiady z uczestnikami prowadzone przez kierownika wycieczki muszą odbywać się w otwartych biurach. • Kończy ten etap w ciągu 6 tygodni od przydzielenia dokumentacji i zobowiązuje się do przyjęcia uczestnika na 2 spotkaniach, średnio w celu przeprowadzenia oceny społeczno-zawodowej. Referent będzie opierał się w szczególności na metodzie ODES, aby uzasadnić swoje zalecenie, które zostanie przedstawione na forum Komitetu ds. Tras. • Oceny społeczno-zawodowe przeprowadzane są w ścisłej współpracy z lekarzami (lokalne agencje zatrudnienia, pracownicy socjalni, misje lokalne itp.) oraz odniesieniem społecznym uczestnika, o ile są dostępne, w celu zapewnienia jakości informacji branych pod uwagę przy opracowywaniu i proponowaniu strategii integracji sporządzonej z daną osobą i zaproponowanej Komisji Parcours • Punkty odniesienia na tym etapie określają wzajemne prawa i zobowiązania umawiających się stron: Uczestnik – Odniesienie do ścieżki – Dyrekcja P (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cele ilościowe PLIE na lata 2015-2020 zostały ustalone z uwzględnieniem zarówno podaży, jak i popytu na zatrudnienie na danym terytorium, wyników osiągniętych przez poprzednie PLIE w zakresie integracji i wyjścia oraz realistycznego poziomu „produktywności” referentów tras odpowiedzialnych za zwiększone wsparcie uczestników. W tym kontekście, JIP aglomeracji Clermontoise ma na celu na lata 2015-2020 integrację 400 nowych osób rocznie, tj. około 3100 osób, którym towarzyszy w latach 2015-2020, przy ostatecznym docelowym poziomie co najmniej 50 % przypadków odejścia od zrównoważonego zatrudnienia (CDI i CDD w ciągu 6 miesięcy), rozpoczęcia kwalifikacyjnych szkoleń lub tworzenia działalności, przy założeniu średniego czasu trwania 20 miesięcy. Ponadto PLIE będzie musiało zaoferować co najmniej dwóm trzecim uczestnikom w ramach swojej kariery zawodowej sytuację zarobkową. Cele te odzwierciedlają wolę polityczną sygnatariuszy PLIE, aby dzięki temu systemowi zapewnić docelowym odbiorcom ilościowy wskaźnik pokrycia wynoszący około 10 % potrzeb. **\- Specyfikacja przetargowa dotycząca wzmocnionego i zindywidualizowanego wsparcia** Interwencja PLIE opiera się na działaniu „Odniesień do ścieżki” odpowiedzialnych za budowę i monitorowanie ścieżek integracji uczestników w kierunku zatrudnienia. Struktury pracodawców i odniesienia do ścieżek są w pełni zgodne z zasadami i celami PLIE określonymi powyżej. **Metody interwencji „Ścieżka Referencyjna”** \- Faza integracji uczestników w zakresie zindywidualizowanego wsparcia Zorientowanie społeczeństwa na PLIE prowadzone jest przez lekarzy przepisujących. Są to osoby należące do struktury publicznej lub prywatnej, które napotykają na trudności obywateli w związku z ich integracją zawodową (np. przedstawiciele lokalni, przywódcy społeczności, CCAS itp.). Głównymi uprawnionymi lekarzami przepisującymi są: • Wszystkie służby zatrudnienia i CCAS gmin Clermont Communauté, • wszyscy agenci Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi znajdujący się w obszarze kompetencji Clermont Communauté, • 2 lokalne misje Clermont i Cournon d’Auvergne, • wszyscy pracownicy socjalni w okręgach departamentu posiadający kompetencje w gminach Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion z siedzibą w aglomeracji Clermontoise, • Struktury „operatorów PLIE”..., **Plik wniosku dla uczestniczącego PLIE.** Przepisujący rozpatruje wniosek, gdy osoba, z którą się kontaktuje, a priori, posiada spersonalizowane wsparcie, aby odnieść sukces w integracji zawodowej. Przekazuje je Dyrekcji PLIE. Uczestnicy mogą również przystąpić do PLIE w kontekście wspólnego działania realizowanego przez PLIE. Uczestnicy są pozycjonowani przez lekarzy opisanych powyżej. W przypadku wyboru danej osoby do działania automatycznie staje się ona uczestnikiem PLIE. Cały czas spędzony przez referentów z uczestnikami (bilans społeczno-zawodowy, następnie zatrudniony przez 6 miesięcy...) stanowi część wydatków kwalifikujących się do EFS. Po tej fazie przepisywania zadania w ramach odniesienia do ścieżki są następujące: • Po przydzieleniu pliku zgłoszeniowego przez zespół animacji PLIE sędzia przeprowadza wywiady w pierwszym przyjęciu w celu sporządzenia oceny społeczno-zawodowej wraz ze szczegółowymi zaleceniami umożliwiającymi Komisji Wjazdu podjęcie decyzji, czy odwołać się do systemu PLIE, czy do innego środka. Niniejszą ocenę społeczno-zawodową przedstawiono Komisji ds. Ścieżek. • Wywiady z uczestnikami prowadzone przez kierownika wycieczki muszą odbywać się w otwartych biurach. • Kończy ten etap w ciągu 6 tygodni od przydzielenia dokumentacji i zobowiązuje się do przyjęcia uczestnika na 2 spotkaniach, średnio w celu przeprowadzenia oceny społeczno-zawodowej. Referent będzie opierał się w szczególności na metodzie ODES, aby uzasadnić swoje zalecenie, które zostanie przedstawione na forum Komitetu ds. Tras. • Oceny społeczno-zawodowe przeprowadzane są w ścisłej współpracy z lekarzami (lokalne agencje zatrudnienia, pracownicy socjalni, misje lokalne itp.) oraz odniesieniem społecznym uczestnika, o ile są dostępne, w celu zapewnienia jakości informacji branych pod uwagę przy opracowywaniu i proponowaniu strategii integracji sporządzonej z daną osobą i zaproponowanej Komisji Parcours • Punkty odniesienia na tym etapie określają wzajemne prawa i zobowiązania umawiających się stron: Uczestnik – Odniesienie do ścieżki – Dyrekcja P (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Količinski cilji podjetja PLIE za obdobje 2015–2020 so bili določeni ob upoštevanju ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju na ozemlju, rezultatov, ki so jih prejšnje zainteresirane strani dosegle v zvezi z integracijo in izstopom, ter realne ravni „produktivnosti“ referentov na progi, odgovornih za okrepljeno podporo udeležencev. V zvezi s tem je cilj subjekta javnega interesa aglomeracije Clermontoise za obdobje 2015–2020 vključiti 400 novih ljudi na leto, tj. približno 3 100 oseb, ki jih spremlja v obdobju 2015–2020, končni cilj pa je vsaj 50 % izhodov na trajnostno zaposlovanje (CDI in skrbnega preverjanja strank v šestih mesecih), začetek kvalificiranega usposabljanja ali vzpostavitev dejavnosti, pri čemer naj bi povprečno trajalo 20 mesecev. Poleg tega bo morala PLIE vsaj dvema tretjinama udeležencev ponuditi plačano zaposlitev v okviru svoje poklicne poti. Ti cilji odražajo politično voljo podpisnikov združenja PLIE, da prek te sheme ciljnim skupinam omogočijo količinsko pokritost v višini približno 10 % potreb. **\- Razpisne specifikacije za okrepljeno in individualno podporo** Posredovanje PLIE temelji na ukrepih referenčnih poti, odgovornih za izgradnjo in spremljanje poti vključevanja udeležencev v zaposlitev. Strukture delodajalcev in reference poti so popolnoma v skladu z zgoraj navedenimi načeli in cilji PLIE. **Načini posredovanja referenčne poti** \- Vključna faza udeležencev o individualni podpori Usmerjenost javnosti k PLIE izvajajo zdravniki, ki predpisujejo zdravilo. Slednje so osebe, ki pripadajo javni ali zasebni strukturi in se srečujejo z javnostjo v težavah s poklicno integracijo (npr. izvoljeni lokalni predstavniki, voditelji skupnosti, CCAS itd.). Glavni pooblaščeni zdravniki, ki predpisujejo zdravilo, so: • Vsi zavodi za zaposlovanje in CCAS občin Clermont Communauté, • vsi agenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi na območju pristojnosti Clermont Communauté, • dve lokalni misiji Clermonta in Cournon d’Auvergne, • vsi socialni delavci v okrožjih departmaja, ki so pristojni za občine Clermont Communauté, • posredniška združenja in vzporedna podjetja, ki se nahajajo v aglomeraciji Clermontoise, • strukture „upravljavcev PLIE“..., **Vloga sodelujočega PLIE.** Predpisovalec pregleda vlogo, kadar se oseba, s katero je v stiku, a priori zdi, da ima osebno podporo za uspešno poklicno integracijo. Posreduje ga Direktoratu PLIE. Udeleženci lahko vstopijo tudi na PLIE v okviru kolektivnega ukrepa, ki ga izvaja PLIE. Udeleženci so glede ukrepov, ki jih predpišejo zgoraj opisani ukrepi. Če je oseba izbrana za ukrep, samodejno postane udeleženec v PLIE. Ves čas, ki so ga referenti porabili skupaj z udeleženci (socialno-poklicna bilanca stanja, ki ji sledi 6 mesecev...), je del izdatkov, upravičenih do sredstev ESS. Po tej fazi predpisovanja so misije referenčne poti: • Potem ko ekipa za animacijo PLIE dodeli dosje, sodnik opravi razgovore s prvim sprejemom, da bi pripravil socialno-strokovno oceno s posebnimi priporočili, ki Komisiji omogočajo, da se odloči, ali se bo sklicevala na shemo PLIE ali na drug ukrep. Ta družbeno-poklicna ocena je predstavljena Komisiji za poti. • Razgovore z udeleženci, ki jih opravi vodja potovanj, je treba opraviti v odprtih pisarnah. • Konča to fazo v šestih tednih po dodelitvi spisa in se zaveže, da bo udeleženca prejel na dveh sestankih, da bo opravil socialno-strokovno oceno. Referenčna oseba se bo pri utemeljitvi svojega priporočila oprla zlasti na metodo ODES, ki bo predstavljena Odboru za poti. • Socialno-poklicne ocene se izvajajo v tesni povezavi z predpisovalci (lokalnimi zavodi za zaposlovanje, socialnimi delavci, lokalnimi misijami itd.) in socialno referenco udeleženca, če je na voljo, da se zagotovi kakovost informacij, ki se upoštevajo pri pripravi in predlogu strategije vključevanja, pripravljene z osebo in predlagane Komisiji za parcours • Referenčne točke na tej stopnji določajo vzajemne pravice in zaveze pogodbenih strank: Udeleženec – referenčna pot – Direktorat P (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Količinski cilji podjetja PLIE za obdobje 2015–2020 so bili določeni ob upoštevanju ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju na ozemlju, rezultatov, ki so jih prejšnje zainteresirane strani dosegle v zvezi z integracijo in izstopom, ter realne ravni „produktivnosti“ referentov na progi, odgovornih za okrepljeno podporo udeležencev. V zvezi s tem je cilj subjekta javnega interesa aglomeracije Clermontoise za obdobje 2015–2020 vključiti 400 novih ljudi na leto, tj. približno 3 100 oseb, ki jih spremlja v obdobju 2015–2020, končni cilj pa je vsaj 50 % izhodov na trajnostno zaposlovanje (CDI in skrbnega preverjanja strank v šestih mesecih), začetek kvalificiranega usposabljanja ali vzpostavitev dejavnosti, pri čemer naj bi povprečno trajalo 20 mesecev. Poleg tega bo morala PLIE vsaj dvema tretjinama udeležencev ponuditi plačano zaposlitev v okviru svoje poklicne poti. Ti cilji odražajo politično voljo podpisnikov združenja PLIE, da prek te sheme ciljnim skupinam omogočijo količinsko pokritost v višini približno 10 % potreb. **\- Razpisne specifikacije za okrepljeno in individualno podporo** Posredovanje PLIE temelji na ukrepih referenčnih poti, odgovornih za izgradnjo in spremljanje poti vključevanja udeležencev v zaposlitev. Strukture delodajalcev in reference poti so popolnoma v skladu z zgoraj navedenimi načeli in cilji PLIE. **Načini posredovanja referenčne poti** \- Vključna faza udeležencev o individualni podpori Usmerjenost javnosti k PLIE izvajajo zdravniki, ki predpisujejo zdravilo. Slednje so osebe, ki pripadajo javni ali zasebni strukturi in se srečujejo z javnostjo v težavah s poklicno integracijo (npr. izvoljeni lokalni predstavniki, voditelji skupnosti, CCAS itd.). Glavni pooblaščeni zdravniki, ki predpisujejo zdravilo, so: • Vsi zavodi za zaposlovanje in CCAS občin Clermont Communauté, • vsi agenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi na območju pristojnosti Clermont Communauté, • dve lokalni misiji Clermonta in Cournon d’Auvergne, • vsi socialni delavci v okrožjih departmaja, ki so pristojni za občine Clermont Communauté, • posredniška združenja in vzporedna podjetja, ki se nahajajo v aglomeraciji Clermontoise, • strukture „upravljavcev PLIE“..., **Vloga sodelujočega PLIE.** Predpisovalec pregleda vlogo, kadar se oseba, s katero je v stiku, a priori zdi, da ima osebno podporo za uspešno poklicno integracijo. Posreduje ga Direktoratu PLIE. Udeleženci lahko vstopijo tudi na PLIE v okviru kolektivnega ukrepa, ki ga izvaja PLIE. Udeleženci so glede ukrepov, ki jih predpišejo zgoraj opisani ukrepi. Če je oseba izbrana za ukrep, samodejno postane udeleženec v PLIE. Ves čas, ki so ga referenti porabili skupaj z udeleženci (socialno-poklicna bilanca stanja, ki ji sledi 6 mesecev...), je del izdatkov, upravičenih do sredstev ESS. Po tej fazi predpisovanja so misije referenčne poti: • Potem ko ekipa za animacijo PLIE dodeli dosje, sodnik opravi razgovore s prvim sprejemom, da bi pripravil socialno-strokovno oceno s posebnimi priporočili, ki Komisiji omogočajo, da se odloči, ali se bo sklicevala na shemo PLIE ali na drug ukrep. Ta družbeno-poklicna ocena je predstavljena Komisiji za poti. • Razgovore z udeleženci, ki jih opravi vodja potovanj, je treba opraviti v odprtih pisarnah. • Konča to fazo v šestih tednih po dodelitvi spisa in se zaveže, da bo udeleženca prejel na dveh sestankih, da bo opravil socialno-strokovno oceno. Referenčna oseba se bo pri utemeljitvi svojega priporočila oprla zlasti na metodo ODES, ki bo predstavljena Odboru za poti. • Socialno-poklicne ocene se izvajajo v tesni povezavi z predpisovalci (lokalnimi zavodi za zaposlovanje, socialnimi delavci, lokalnimi misijami itd.) in socialno referenco udeleženca, če je na voljo, da se zagotovi kakovost informacij, ki se upoštevajo pri pripravi in predlogu strategije vključevanja, pripravljene z osebo in predlagane Komisiji za parcours • Referenčne točke na tej stopnji določajo vzajemne pravice in zaveze pogodbenih strank: Udeleženec – referenčna pot – Direktorat P (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Količinski cilji podjetja PLIE za obdobje 2015–2020 so bili določeni ob upoštevanju ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju na ozemlju, rezultatov, ki so jih prejšnje zainteresirane strani dosegle v zvezi z integracijo in izstopom, ter realne ravni „produktivnosti“ referentov na progi, odgovornih za okrepljeno podporo udeležencev. V zvezi s tem je cilj subjekta javnega interesa aglomeracije Clermontoise za obdobje 2015–2020 vključiti 400 novih ljudi na leto, tj. približno 3 100 oseb, ki jih spremlja v obdobju 2015–2020, končni cilj pa je vsaj 50 % izhodov na trajnostno zaposlovanje (CDI in skrbnega preverjanja strank v šestih mesecih), začetek kvalificiranega usposabljanja ali vzpostavitev dejavnosti, pri čemer naj bi povprečno trajalo 20 mesecev. Poleg tega bo morala PLIE vsaj dvema tretjinama udeležencev ponuditi plačano zaposlitev v okviru svoje poklicne poti. Ti cilji odražajo politično voljo podpisnikov združenja PLIE, da prek te sheme ciljnim skupinam omogočijo količinsko pokritost v višini približno 10 % potreb. **\- Razpisne specifikacije za okrepljeno in individualno podporo** Posredovanje PLIE temelji na ukrepih referenčnih poti, odgovornih za izgradnjo in spremljanje poti vključevanja udeležencev v zaposlitev. Strukture delodajalcev in reference poti so popolnoma v skladu z zgoraj navedenimi načeli in cilji PLIE. **Načini posredovanja referenčne poti** \- Vključna faza udeležencev o individualni podpori Usmerjenost javnosti k PLIE izvajajo zdravniki, ki predpisujejo zdravilo. Slednje so osebe, ki pripadajo javni ali zasebni strukturi in se srečujejo z javnostjo v težavah s poklicno integracijo (npr. izvoljeni lokalni predstavniki, voditelji skupnosti, CCAS itd.). Glavni pooblaščeni zdravniki, ki predpisujejo zdravilo, so: • Vsi zavodi za zaposlovanje in CCAS občin Clermont Communauté, • vsi agenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi na območju pristojnosti Clermont Communauté, • dve lokalni misiji Clermonta in Cournon d’Auvergne, • vsi socialni delavci v okrožjih departmaja, ki so pristojni za občine Clermont Communauté, • posredniška združenja in vzporedna podjetja, ki se nahajajo v aglomeraciji Clermontoise, • strukture „upravljavcev PLIE“..., **Vloga sodelujočega PLIE.** Predpisovalec pregleda vlogo, kadar se oseba, s katero je v stiku, a priori zdi, da ima osebno podporo za uspešno poklicno integracijo. Posreduje ga Direktoratu PLIE. Udeleženci lahko vstopijo tudi na PLIE v okviru kolektivnega ukrepa, ki ga izvaja PLIE. Udeleženci so glede ukrepov, ki jih predpišejo zgoraj opisani ukrepi. Če je oseba izbrana za ukrep, samodejno postane udeleženec v PLIE. Ves čas, ki so ga referenti porabili skupaj z udeleženci (socialno-poklicna bilanca stanja, ki ji sledi 6 mesecev...), je del izdatkov, upravičenih do sredstev ESS. Po tej fazi predpisovanja so misije referenčne poti: • Potem ko ekipa za animacijo PLIE dodeli dosje, sodnik opravi razgovore s prvim sprejemom, da bi pripravil socialno-strokovno oceno s posebnimi priporočili, ki Komisiji omogočajo, da se odloči, ali se bo sklicevala na shemo PLIE ali na drug ukrep. Ta družbeno-poklicna ocena je predstavljena Komisiji za poti. • Razgovore z udeleženci, ki jih opravi vodja potovanj, je treba opraviti v odprtih pisarnah. • Konča to fazo v šestih tednih po dodelitvi spisa in se zaveže, da bo udeleženca prejel na dveh sestankih, da bo opravil socialno-strokovno oceno. Referenčna oseba se bo pri utemeljitvi svojega priporočila oprla zlasti na metodo ODES, ki bo predstavljena Odboru za poti. • Socialno-poklicne ocene se izvajajo v tesni povezavi z predpisovalci (lokalnimi zavodi za zaposlovanje, socialnimi delavci, lokalnimi misijami itd.) in socialno referenco udeleženca, če je na voljo, da se zagotovi kakovost informacij, ki se upoštevajo pri pripravi in predlogu strategije vključevanja, pripravljene z osebo in predlagane Komisiji za parcours • Referenčne točke na tej stopnji določajo vzajemne pravice in zaveze pogodbenih strank: Udeleženec – referenčna pot – Direktorat P (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kvantitativní cíle PLIE na období 2015–2020 byly stanoveny s přihlédnutím k nabídce a poptávce po zaměstnanosti na území, k výsledkům dosaženým předchozími PLIE, pokud jde o integraci a odchod, a k realistické úrovni „produktivity“ referentů na trase odpovědných za zvýšenou podporu účastníků. V této souvislosti se PIE aglomerace Clermontoise snaží pro období 2015–2020 integrovat 400 nových osob ročně, tj. přibližně 3 100 osob v doprovodu v období 2015–2020, přičemž konečným cílem je alespoň 50 % odchodů z udržitelných pracovních míst (CDI a CDD po dobu 6 měsíců), vstup do kvalifikované odborné přípravy nebo vytvoření činnosti, za předpokladu průměrné délky 20 měsíců. Kromě toho bude muset PLIE v rámci své kariéry nabídnout alespoň dvěma třetinám účastníků situaci placeného zaměstnání. Tyto cíle odrážejí politickou vůli signatářů PLIE umožnit prostřednictvím tohoto režimu nabídnout cílovým skupinám kvantitativní míru pokrytí ve výši přibližně 10 % potřeb. **\- Nabídkové řízení Specifikace pro posílenou a individuální podporu** Zásah PLIE je založen na činnosti referencí na trase odpovědných za výstavbu a sledování integračních cest účastníků směrem k zaměstnání. Struktury zaměstnavatelů a odkazy na cesty jsou plně v souladu s výše uvedenými zásadami a cíli PLIE. **Způsoby intervence referenční cesty** \- Integrační fáze účastníků na personalizovanou podporu Směrem veřejnosti k PLIE provádějí předepisující lékaři. Jedná se o osoby, které patří do veřejné nebo soukromé struktury a setkávají se s veřejností v obtížích s profesní integrací (např. místní zvolení zástupci, vedoucí představitelé komunity, CCAS atd.). Hlavními schválenými předepisujícími osobami jsou: • Všechny služby zaměstnanosti a CCAS obcí Clermont Communauté, • všichni zástupci Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, kteří se nacházejí v oblasti působnosti obce Clermont Communauté, • 2 Místní mise Clermont a Cournon d’Auvergne, • všichni sociální pracovníci v okresech ministerstva s působností nad obcemi Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion se sídlem v aglomeraci Clermontoise, • Struktury „provozovatelé PLIE“..., ** Soubor žádosti pro zúčastněné PLIE.** předepisovatel přezkoumá žádost, pokud se osoba, s níž je v kontaktu, a priori objeví, aby měla osobní podporu, aby uspěla ve své profesní integraci. Postoupí ji ředitelství PLIE. Účastníci mohou rovněž vstoupit do PLIE v rámci kolektivní akce prováděné PLIE. Účastníci mají postavení na akcích výše popsaných předepisujících osob. V případě, že je osoba vybrána pro akci, automaticky se stane účastníkem PLIE. Součástí výdajů způsobilých pro ESF je veškerý čas, který referenti stráví s účastníky (sociálně-profesní rozvaha, následovaná v zaměstnání po dobu 6 měsíců...). V návaznosti na tuto fázi předepisování jsou úkoly referenční cesty následující: • Po přidělení žádosti týmem PLIE animačním týmem vede rozhodčí pohovory s prvním přijetím s cílem vypracovat socioprofesní posouzení se zvláštními doporučeními, které Komisi vstupu umožní rozhodnout, zda se bude odvolávat na režim PLIE, nebo na jiné opatření. Toto sociálně-profesní posouzení je předloženo Komisi pro cesty. • Rozhovory s účastníky s vedoucím zájezdu musí probíhat v otevřených kancelářích. • Tuto fázi dokončí do 6 týdnů od postoupení spisu a zavazuje se, že účastník obdrží v průměru 2 schůzky, aby provedl socio-profesní hodnocení. Referent se bude opírat zejména o metodu ODES, aby odůvodnil své doporučení, které bude předloženo ve Výboru pro trasy. • Socioprofesní hodnocení se provádí v úzké spolupráci s předepisujícími osobami (místními úřady práce, sociálními pracovníky, místními misemi atd.) a případnou sociální referencí účastníka, aby byla zajištěna kvalita informací zohledněných při přípravě a návrhu integrační strategie vypracované spolu s danou osobou a navržené Komisi pro parcours • Referenční body v této fázi specifikují vzájemná práva a závazky smluvních stran: Účastník – odkaz na cestu – Ředitelství P (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kvantitativní cíle PLIE na období 2015–2020 byly stanoveny s přihlédnutím k nabídce a poptávce po zaměstnanosti na území, k výsledkům dosaženým předchozími PLIE, pokud jde o integraci a odchod, a k realistické úrovni „produktivity“ referentů na trase odpovědných za zvýšenou podporu účastníků. V této souvislosti se PIE aglomerace Clermontoise snaží pro období 2015–2020 integrovat 400 nových osob ročně, tj. přibližně 3 100 osob v doprovodu v období 2015–2020, přičemž konečným cílem je alespoň 50 % odchodů z udržitelných pracovních míst (CDI a CDD po dobu 6 měsíců), vstup do kvalifikované odborné přípravy nebo vytvoření činnosti, za předpokladu průměrné délky 20 měsíců. Kromě toho bude muset PLIE v rámci své kariéry nabídnout alespoň dvěma třetinám účastníků situaci placeného zaměstnání. Tyto cíle odrážejí politickou vůli signatářů PLIE umožnit prostřednictvím tohoto režimu nabídnout cílovým skupinám kvantitativní míru pokrytí ve výši přibližně 10 % potřeb. **\- Nabídkové řízení Specifikace pro posílenou a individuální podporu** Zásah PLIE je založen na činnosti referencí na trase odpovědných za výstavbu a sledování integračních cest účastníků směrem k zaměstnání. Struktury zaměstnavatelů a odkazy na cesty jsou plně v souladu s výše uvedenými zásadami a cíli PLIE. **Způsoby intervence referenční cesty** \- Integrační fáze účastníků na personalizovanou podporu Směrem veřejnosti k PLIE provádějí předepisující lékaři. Jedná se o osoby, které patří do veřejné nebo soukromé struktury a setkávají se s veřejností v obtížích s profesní integrací (např. místní zvolení zástupci, vedoucí představitelé komunity, CCAS atd.). Hlavními schválenými předepisujícími osobami jsou: • Všechny služby zaměstnanosti a CCAS obcí Clermont Communauté, • všichni zástupci Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, kteří se nacházejí v oblasti působnosti obce Clermont Communauté, • 2 Místní mise Clermont a Cournon d’Auvergne, • všichni sociální pracovníci v okresech ministerstva s působností nad obcemi Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion se sídlem v aglomeraci Clermontoise, • Struktury „provozovatelé PLIE“..., ** Soubor žádosti pro zúčastněné PLIE.** předepisovatel přezkoumá žádost, pokud se osoba, s níž je v kontaktu, a priori objeví, aby měla osobní podporu, aby uspěla ve své profesní integraci. Postoupí ji ředitelství PLIE. Účastníci mohou rovněž vstoupit do PLIE v rámci kolektivní akce prováděné PLIE. Účastníci mají postavení na akcích výše popsaných předepisujících osob. V případě, že je osoba vybrána pro akci, automaticky se stane účastníkem PLIE. Součástí výdajů způsobilých pro ESF je veškerý čas, který referenti stráví s účastníky (sociálně-profesní rozvaha, následovaná v zaměstnání po dobu 6 měsíců...). V návaznosti na tuto fázi předepisování jsou úkoly referenční cesty následující: • Po přidělení žádosti týmem PLIE animačním týmem vede rozhodčí pohovory s prvním přijetím s cílem vypracovat socioprofesní posouzení se zvláštními doporučeními, které Komisi vstupu umožní rozhodnout, zda se bude odvolávat na režim PLIE, nebo na jiné opatření. Toto sociálně-profesní posouzení je předloženo Komisi pro cesty. • Rozhovory s účastníky s vedoucím zájezdu musí probíhat v otevřených kancelářích. • Tuto fázi dokončí do 6 týdnů od postoupení spisu a zavazuje se, že účastník obdrží v průměru 2 schůzky, aby provedl socio-profesní hodnocení. Referent se bude opírat zejména o metodu ODES, aby odůvodnil své doporučení, které bude předloženo ve Výboru pro trasy. • Socioprofesní hodnocení se provádí v úzké spolupráci s předepisujícími osobami (místními úřady práce, sociálními pracovníky, místními misemi atd.) a případnou sociální referencí účastníka, aby byla zajištěna kvalita informací zohledněných při přípravě a návrhu integrační strategie vypracované spolu s danou osobou a navržené Komisi pro parcours • Referenční body v této fázi specifikují vzájemná práva a závazky smluvních stran: Účastník – odkaz na cestu – Ředitelství P (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kvantitativní cíle PLIE na období 2015–2020 byly stanoveny s přihlédnutím k nabídce a poptávce po zaměstnanosti na území, k výsledkům dosaženým předchozími PLIE, pokud jde o integraci a odchod, a k realistické úrovni „produktivity“ referentů na trase odpovědných za zvýšenou podporu účastníků. V této souvislosti se PIE aglomerace Clermontoise snaží pro období 2015–2020 integrovat 400 nových osob ročně, tj. přibližně 3 100 osob v doprovodu v období 2015–2020, přičemž konečným cílem je alespoň 50 % odchodů z udržitelných pracovních míst (CDI a CDD po dobu 6 měsíců), vstup do kvalifikované odborné přípravy nebo vytvoření činnosti, za předpokladu průměrné délky 20 měsíců. Kromě toho bude muset PLIE v rámci své kariéry nabídnout alespoň dvěma třetinám účastníků situaci placeného zaměstnání. Tyto cíle odrážejí politickou vůli signatářů PLIE umožnit prostřednictvím tohoto režimu nabídnout cílovým skupinám kvantitativní míru pokrytí ve výši přibližně 10 % potřeb. **\- Nabídkové řízení Specifikace pro posílenou a individuální podporu** Zásah PLIE je založen na činnosti referencí na trase odpovědných za výstavbu a sledování integračních cest účastníků směrem k zaměstnání. Struktury zaměstnavatelů a odkazy na cesty jsou plně v souladu s výše uvedenými zásadami a cíli PLIE. **Způsoby intervence referenční cesty** \- Integrační fáze účastníků na personalizovanou podporu Směrem veřejnosti k PLIE provádějí předepisující lékaři. Jedná se o osoby, které patří do veřejné nebo soukromé struktury a setkávají se s veřejností v obtížích s profesní integrací (např. místní zvolení zástupci, vedoucí představitelé komunity, CCAS atd.). Hlavními schválenými předepisujícími osobami jsou: • Všechny služby zaměstnanosti a CCAS obcí Clermont Communauté, • všichni zástupci Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, kteří se nacházejí v oblasti působnosti obce Clermont Communauté, • 2 Místní mise Clermont a Cournon d’Auvergne, • všichni sociální pracovníci v okresech ministerstva s působností nad obcemi Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion se sídlem v aglomeraci Clermontoise, • Struktury „provozovatelé PLIE“..., ** Soubor žádosti pro zúčastněné PLIE.** předepisovatel přezkoumá žádost, pokud se osoba, s níž je v kontaktu, a priori objeví, aby měla osobní podporu, aby uspěla ve své profesní integraci. Postoupí ji ředitelství PLIE. Účastníci mohou rovněž vstoupit do PLIE v rámci kolektivní akce prováděné PLIE. Účastníci mají postavení na akcích výše popsaných předepisujících osob. V případě, že je osoba vybrána pro akci, automaticky se stane účastníkem PLIE. Součástí výdajů způsobilých pro ESF je veškerý čas, který referenti stráví s účastníky (sociálně-profesní rozvaha, následovaná v zaměstnání po dobu 6 měsíců...). V návaznosti na tuto fázi předepisování jsou úkoly referenční cesty následující: • Po přidělení žádosti týmem PLIE animačním týmem vede rozhodčí pohovory s prvním přijetím s cílem vypracovat socioprofesní posouzení se zvláštními doporučeními, které Komisi vstupu umožní rozhodnout, zda se bude odvolávat na režim PLIE, nebo na jiné opatření. Toto sociálně-profesní posouzení je předloženo Komisi pro cesty. • Rozhovory s účastníky s vedoucím zájezdu musí probíhat v otevřených kancelářích. • Tuto fázi dokončí do 6 týdnů od postoupení spisu a zavazuje se, že účastník obdrží v průměru 2 schůzky, aby provedl socio-profesní hodnocení. Referent se bude opírat zejména o metodu ODES, aby odůvodnil své doporučení, které bude předloženo ve Výboru pro trasy. • Socioprofesní hodnocení se provádí v úzké spolupráci s předepisujícími osobami (místními úřady práce, sociálními pracovníky, místními misemi atd.) a případnou sociální referencí účastníka, aby byla zajištěna kvalita informací zohledněných při přípravě a návrhu integrační strategie vypracované spolu s danou osobou a navržené Komisi pro parcours • Referenční body v této fázi specifikují vzájemná práva a závazky smluvních stran: Účastník – odkaz na cestu – Ředitelství P (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE kiekybiniai tikslai 2015–2020 m. laikotarpiu buvo nustatyti atsižvelgiant į užimtumo pasiūlą ir paklausą teritorijoje, ankstesnių PLIE pasiektus integracijos ir pasitraukimo rezultatus ir realų maršruto referentų, atsakingų už didesnę dalyvių paramą, „produktyvumą“. Šiomis aplinkybėmis Klermontoizo aglomeracijos viešojo intereso įmonė 2015–2020 m. laikotarpiu siekia integruoti 400 naujų žmonių per metus, t. y. 2015–2020 m. laikotarpiu lydėjo apie 3 100 žmonių, o galutinis tikslas – bent 50 proc. pasitraukimo iš darbo vietų tvariai įsidarbinti (CDI ir CDD per 6 mėnesius), dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose arba pradėti veiklą, darant prielaidą, kad vidutinė trukmė yra 20 mėnesių. Be to, PLIE turės pasiūlyti bent dviem trečdaliams dalyvių mokamą darbą, kuris yra jų karjeros dalis. Šie tikslai atspindi PLIE pasirašiusių šalių politinę valią leisti pagal šią sistemą tikslinėms auditorijoms pasiūlyti kiekybinį maždaug 10 % poreikių patenkinimo lygį. **\- Konkurso specifikacijos dėl sustiprintos ir individualizuotos paramos** PLIE intervencija grindžiama kelio nuorodų, atsakingų už dalyvių integracijos į darbo rinką kelių kūrimą ir stebėseną, veiksmais. Darbdavių struktūros ir kelio gairės visiškai atitinka pirmiau išdėstytus PLIE principus ir tikslus. **Kelio nuorodos intervencijos metodai** \- Dalyvių integracijos etapas dėl individualizuotos paramos. Visuomenės orientavimąsi į PLIE vykdo vaistus skiriantys gydytojai. Pastarieji yra asmenys, priklausantys viešajai ar privačiai struktūrai ir patiriantys sunkumų dėl profesinės integracijos (pvz., išrinkti vietos atstovai, bendruomenės vadovai, CCAS ir t. t.). Pagrindiniai leidimą išrašantys gydytojai yra: Visos Klermonto komunų įdarbinimo tarnybos ir CCAS, • visi agentai Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, esantys Clermont Communauté kompetencijos srityje, • 2 Klermonto ir Cournon d’Auvergne vietos misijos, • visi departamento rajonų socialiniai darbuotojai, kompetentingi Klermonto savivaldybėse, • Klermontoise aglomeracijoje įsikūrusios tarpinės asociacijos ir Įterpimo įmonės, • struktūros „PLIE operatoriai“..., **dalyvaujančios PLIE paraiškos byla.** Paskyrimą skiriantis asmuo išnagrinėja paraišką, jei asmuo, su kuriuo jis palaiko ryšį, a priori turi turėti individualią paramą, kad galėtų sėkmingai integruotis. Jis jį perduoda PLIE direktoratui. Dalyviai taip pat gali dalyvauti PLIE pagal PLIE įgyvendinamus kolektyvinius veiksmus. Dalyviai yra išdėstyti ant pirmiau aprašytų vaistus skiriančių gydytojų veiksmų. Jei asmuo atrenkamas veiksmui, jis automatiškai tampa PLIE dalyviu. Visas laikas, kurį referentai praleidžia su dalyviais (socialinis ir profesinis balansas, po kurio dirbama 6 mėnesius...), yra ESF reikalavimus atitinkančių išlaidų dalis. Pasibaigus šiam skyrimo etapui, kelio nuorodos užduotys yra tokios: • PLIE animacijos grupei paskyrus paraiškos bylą, teisėjas surengia pokalbius dėl pirmojo priėmimo, siekdamas parengti socialinį ir profesinį vertinimą su konkrečiomis rekomendacijomis, kad Įėjimo komisija galėtų nuspręsti, ar remtis PLIE schema, ar kita priemone. Šis socialinis ir profesinis vertinimas pateikiamas Kelių komisijai. • Kelionių vadovo pokalbiai su dalyviais turi būti rengiami atviruose biuruose. • Jis užbaigia šį etapą per 6 savaites nuo bylos paskyrimo ir įsipareigoja priimti dalyvį vidutiniškai po 2 paskyrimų atlikti socialinį ir profesinį vertinimą. Norėdamas pagrįsti savo rekomendaciją, referentas visų pirma remsis ODES metodu, kuris bus pateiktas Maršrutų komitetui. • Socialiniai ir profesiniai vertinimai atliekami glaudžiai bendradarbiaujant su receptus skiriančiais gydytojais (vietos įdarbinimo agentūromis, socialiniais darbuotojais, vietinėmis atstovybėmis ir kt.) ir, jei įmanoma, dalyvio socialine nuoroda, siekiant užtikrinti informacijos, į kurią atsižvelgiama rengiant su asmeniu parengtą ir Komisijai pasiūlytą integracijos strategiją, kokybę. • Šiame etape atskaitos taškai nurodo susitariančiųjų šalių abipuses teises ir įsipareigojimus: Dalyvis – Kelio nuoroda – P direktoratas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE kiekybiniai tikslai 2015–2020 m. laikotarpiu buvo nustatyti atsižvelgiant į užimtumo pasiūlą ir paklausą teritorijoje, ankstesnių PLIE pasiektus integracijos ir pasitraukimo rezultatus ir realų maršruto referentų, atsakingų už didesnę dalyvių paramą, „produktyvumą“. Šiomis aplinkybėmis Klermontoizo aglomeracijos viešojo intereso įmonė 2015–2020 m. laikotarpiu siekia integruoti 400 naujų žmonių per metus, t. y. 2015–2020 m. laikotarpiu lydėjo apie 3 100 žmonių, o galutinis tikslas – bent 50 proc. pasitraukimo iš darbo vietų tvariai įsidarbinti (CDI ir CDD per 6 mėnesius), dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose arba pradėti veiklą, darant prielaidą, kad vidutinė trukmė yra 20 mėnesių. Be to, PLIE turės pasiūlyti bent dviem trečdaliams dalyvių mokamą darbą, kuris yra jų karjeros dalis. Šie tikslai atspindi PLIE pasirašiusių šalių politinę valią leisti pagal šią sistemą tikslinėms auditorijoms pasiūlyti kiekybinį maždaug 10 % poreikių patenkinimo lygį. **\- Konkurso specifikacijos dėl sustiprintos ir individualizuotos paramos** PLIE intervencija grindžiama kelio nuorodų, atsakingų už dalyvių integracijos į darbo rinką kelių kūrimą ir stebėseną, veiksmais. Darbdavių struktūros ir kelio gairės visiškai atitinka pirmiau išdėstytus PLIE principus ir tikslus. **Kelio nuorodos intervencijos metodai** \- Dalyvių integracijos etapas dėl individualizuotos paramos. Visuomenės orientavimąsi į PLIE vykdo vaistus skiriantys gydytojai. Pastarieji yra asmenys, priklausantys viešajai ar privačiai struktūrai ir patiriantys sunkumų dėl profesinės integracijos (pvz., išrinkti vietos atstovai, bendruomenės vadovai, CCAS ir t. t.). Pagrindiniai leidimą išrašantys gydytojai yra: Visos Klermonto komunų įdarbinimo tarnybos ir CCAS, • visi agentai Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, esantys Clermont Communauté kompetencijos srityje, • 2 Klermonto ir Cournon d’Auvergne vietos misijos, • visi departamento rajonų socialiniai darbuotojai, kompetentingi Klermonto savivaldybėse, • Klermontoise aglomeracijoje įsikūrusios tarpinės asociacijos ir Įterpimo įmonės, • struktūros „PLIE operatoriai“..., **dalyvaujančios PLIE paraiškos byla.** Paskyrimą skiriantis asmuo išnagrinėja paraišką, jei asmuo, su kuriuo jis palaiko ryšį, a priori turi turėti individualią paramą, kad galėtų sėkmingai integruotis. Jis jį perduoda PLIE direktoratui. Dalyviai taip pat gali dalyvauti PLIE pagal PLIE įgyvendinamus kolektyvinius veiksmus. Dalyviai yra išdėstyti ant pirmiau aprašytų vaistus skiriančių gydytojų veiksmų. Jei asmuo atrenkamas veiksmui, jis automatiškai tampa PLIE dalyviu. Visas laikas, kurį referentai praleidžia su dalyviais (socialinis ir profesinis balansas, po kurio dirbama 6 mėnesius...), yra ESF reikalavimus atitinkančių išlaidų dalis. Pasibaigus šiam skyrimo etapui, kelio nuorodos užduotys yra tokios: • PLIE animacijos grupei paskyrus paraiškos bylą, teisėjas surengia pokalbius dėl pirmojo priėmimo, siekdamas parengti socialinį ir profesinį vertinimą su konkrečiomis rekomendacijomis, kad Įėjimo komisija galėtų nuspręsti, ar remtis PLIE schema, ar kita priemone. Šis socialinis ir profesinis vertinimas pateikiamas Kelių komisijai. • Kelionių vadovo pokalbiai su dalyviais turi būti rengiami atviruose biuruose. • Jis užbaigia šį etapą per 6 savaites nuo bylos paskyrimo ir įsipareigoja priimti dalyvį vidutiniškai po 2 paskyrimų atlikti socialinį ir profesinį vertinimą. Norėdamas pagrįsti savo rekomendaciją, referentas visų pirma remsis ODES metodu, kuris bus pateiktas Maršrutų komitetui. • Socialiniai ir profesiniai vertinimai atliekami glaudžiai bendradarbiaujant su receptus skiriančiais gydytojais (vietos įdarbinimo agentūromis, socialiniais darbuotojais, vietinėmis atstovybėmis ir kt.) ir, jei įmanoma, dalyvio socialine nuoroda, siekiant užtikrinti informacijos, į kurią atsižvelgiama rengiant su asmeniu parengtą ir Komisijai pasiūlytą integracijos strategiją, kokybę. • Šiame etape atskaitos taškai nurodo susitariančiųjų šalių abipuses teises ir įsipareigojimus: Dalyvis – Kelio nuoroda – P direktoratas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE kiekybiniai tikslai 2015–2020 m. laikotarpiu buvo nustatyti atsižvelgiant į užimtumo pasiūlą ir paklausą teritorijoje, ankstesnių PLIE pasiektus integracijos ir pasitraukimo rezultatus ir realų maršruto referentų, atsakingų už didesnę dalyvių paramą, „produktyvumą“. Šiomis aplinkybėmis Klermontoizo aglomeracijos viešojo intereso įmonė 2015–2020 m. laikotarpiu siekia integruoti 400 naujų žmonių per metus, t. y. 2015–2020 m. laikotarpiu lydėjo apie 3 100 žmonių, o galutinis tikslas – bent 50 proc. pasitraukimo iš darbo vietų tvariai įsidarbinti (CDI ir CDD per 6 mėnesius), dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose arba pradėti veiklą, darant prielaidą, kad vidutinė trukmė yra 20 mėnesių. Be to, PLIE turės pasiūlyti bent dviem trečdaliams dalyvių mokamą darbą, kuris yra jų karjeros dalis. Šie tikslai atspindi PLIE pasirašiusių šalių politinę valią leisti pagal šią sistemą tikslinėms auditorijoms pasiūlyti kiekybinį maždaug 10 % poreikių patenkinimo lygį. **\- Konkurso specifikacijos dėl sustiprintos ir individualizuotos paramos** PLIE intervencija grindžiama kelio nuorodų, atsakingų už dalyvių integracijos į darbo rinką kelių kūrimą ir stebėseną, veiksmais. Darbdavių struktūros ir kelio gairės visiškai atitinka pirmiau išdėstytus PLIE principus ir tikslus. **Kelio nuorodos intervencijos metodai** \- Dalyvių integracijos etapas dėl individualizuotos paramos. Visuomenės orientavimąsi į PLIE vykdo vaistus skiriantys gydytojai. Pastarieji yra asmenys, priklausantys viešajai ar privačiai struktūrai ir patiriantys sunkumų dėl profesinės integracijos (pvz., išrinkti vietos atstovai, bendruomenės vadovai, CCAS ir t. t.). Pagrindiniai leidimą išrašantys gydytojai yra: Visos Klermonto komunų įdarbinimo tarnybos ir CCAS, • visi agentai Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, esantys Clermont Communauté kompetencijos srityje, • 2 Klermonto ir Cournon d’Auvergne vietos misijos, • visi departamento rajonų socialiniai darbuotojai, kompetentingi Klermonto savivaldybėse, • Klermontoise aglomeracijoje įsikūrusios tarpinės asociacijos ir Įterpimo įmonės, • struktūros „PLIE operatoriai“..., **dalyvaujančios PLIE paraiškos byla.** Paskyrimą skiriantis asmuo išnagrinėja paraišką, jei asmuo, su kuriuo jis palaiko ryšį, a priori turi turėti individualią paramą, kad galėtų sėkmingai integruotis. Jis jį perduoda PLIE direktoratui. Dalyviai taip pat gali dalyvauti PLIE pagal PLIE įgyvendinamus kolektyvinius veiksmus. Dalyviai yra išdėstyti ant pirmiau aprašytų vaistus skiriančių gydytojų veiksmų. Jei asmuo atrenkamas veiksmui, jis automatiškai tampa PLIE dalyviu. Visas laikas, kurį referentai praleidžia su dalyviais (socialinis ir profesinis balansas, po kurio dirbama 6 mėnesius...), yra ESF reikalavimus atitinkančių išlaidų dalis. Pasibaigus šiam skyrimo etapui, kelio nuorodos užduotys yra tokios: • PLIE animacijos grupei paskyrus paraiškos bylą, teisėjas surengia pokalbius dėl pirmojo priėmimo, siekdamas parengti socialinį ir profesinį vertinimą su konkrečiomis rekomendacijomis, kad Įėjimo komisija galėtų nuspręsti, ar remtis PLIE schema, ar kita priemone. Šis socialinis ir profesinis vertinimas pateikiamas Kelių komisijai. • Kelionių vadovo pokalbiai su dalyviais turi būti rengiami atviruose biuruose. • Jis užbaigia šį etapą per 6 savaites nuo bylos paskyrimo ir įsipareigoja priimti dalyvį vidutiniškai po 2 paskyrimų atlikti socialinį ir profesinį vertinimą. Norėdamas pagrįsti savo rekomendaciją, referentas visų pirma remsis ODES metodu, kuris bus pateiktas Maršrutų komitetui. • Socialiniai ir profesiniai vertinimai atliekami glaudžiai bendradarbiaujant su receptus skiriančiais gydytojais (vietos įdarbinimo agentūromis, socialiniais darbuotojais, vietinėmis atstovybėmis ir kt.) ir, jei įmanoma, dalyvio socialine nuoroda, siekiant užtikrinti informacijos, į kurią atsižvelgiama rengiant su asmeniu parengtą ir Komisijai pasiūlytą integracijos strategiją, kokybę. • Šiame etape atskaitos taškai nurodo susitariančiųjų šalių abipuses teises ir įsipareigojimus: Dalyvis – Kelio nuoroda – P direktoratas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE kvantitatīvie mērķi laikposmam no 2015. līdz 2020. gadam ir noteikti, ņemot vērā gan nodarbinātības piedāvājumu, gan pieprasījumu attiecīgajā teritorijā, iepriekšējo PLIE sasniegtos rezultātus attiecībā uz integrāciju un aiziešanu no darba, kā arī reālistisku “produktivitātes” līmeni tiem maršrutiem, kas atbildīgi par pastiprinātu dalībnieku atbalstu. Šajā kontekstā Klermonīza aglomerācijas sabiedriskas nozīmes struktūras mērķis ir laikposmā no 2015. līdz 2020. gadam integrēt 400 jaunus cilvēkus gadā, t. i., laikposmā no 2015. gada līdz 2020. gadam pavadīt aptuveni 3100 cilvēku, un galīgais mērķis ir panākt, ka vismaz 50 % cilvēku pārtrauc ilgtspējīgu nodarbinātību (CDI un CDD 6 mēnešu laikā), uzsāk kvalificētu apmācību vai rada darbību, pieņemot, ka vidējais ilgums ir 20 mēneši. Turklāt PLIE būs jāpiedāvā vismaz divām trešdaļām dalībnieku algota darba situācija savas karjeras ietvaros. Šie mērķi atspoguļo PLIE parakstītāju politisko gribu atļaut, izmantojot šo shēmu, piedāvāt mērķauditorijai kvantitatīvu aptvēruma līmeni aptuveni 10 % apmērā no vajadzībām. **\- Konkursa specifikācijas uzlabotam un individualizētam atbalstam** PLIE iejaukšanās balstās uz ceļa atsauces darbību, kas atbild par dalībnieku integrācijas ceļu izveidi un uzraudzību ceļā uz nodarbinātību. Darba devēju struktūras un ceļa atsauces pilnībā atbilst iepriekš izklāstītajiem PLIE principiem un mērķiem. **Ceļu atsauces intervences metodes** \- Dalībnieku integrācijas posms personalizētā atbalsta jomā Sabiedrības orientāciju uz PLIE veic zāļu izrakstītāji. Tās ir personas, kas pieder pie publiskas vai privātas struktūras un saskaras ar sabiedrību, kuras profesionālā integrācija ir apgrūtināta (piemēram, vietējie vēlētie pārstāvji, kopienu vadītāji, CCAS u. c.). Galvenie atļautie zāļu parakstītāji ir: • Visi Clermont Communauté komūnu nodarbinātības dienesti un CCAS, • visi aģenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, kas atrodas Clermont Communauté kompetences jomā, • 2 vietējās misijas Clermont un Cournon d’Auvergne, • visi sociālie darbinieki departamenta rajonos, kuru kompetencē ir Clermont Communauté pašvaldības, • Starpniekuzņēmumu asociācijas un ievietošanas uzņēmumi, kas atrodas Klermonīza aglomerācijā, • būves “PLIE operatori”..., **Pieteikuma datne iesaistītajai PLIE.** Parakstītājs izskata pieteikumu, ja personai, ar kuru viņš ir kontaktā, a priori parādās personalizēts atbalsts, lai gūtu panākumus viņa profesionālajā integrācijā. Viņš to nosūta PLIE direktorātam. Dalībnieki var arī piedalīties PLIE saistībā ar kolektīvo rīcību, ko īsteno PLIE. Iepriekš aprakstītās zāļu izrakstītāju darbības dalībniekus pozicionē. Gadījumā, ja persona tiek izvēlēta darbībai, tā automātiski kļūst par PLIE dalībnieku. Viss laiks, ko referents pavada pie dalībniekiem (sociālā un profesionālā bilance, pēc tam 6 mēnešus...) ir daļa no ESF attiecināmajiem izdevumiem. Pēc šā sagatavošanas posma ceļa atsauces misijas ir šādas: • Pēc tam, kad PLIE animācijas grupa ir piešķīrusi pieteikuma dokumentāciju, tiesnesis veic pirmās uzņemšanas intervijas, lai sagatavotu sociāli profesionālu novērtējumu ar konkrētiem ieteikumiem, kas ļautu Ieceļošanas komisijai izlemt, vai atsaukties uz PLIE shēmu vai citu pasākumu. Šis sociāli profesionālais novērtējums tiek iesniegts Komisijai par ceļiem. • Ekskursijas vadītāja intervijas ar dalībniekiem jāveic atklātos birojos. • Viņš pabeidz šo posmu 6 nedēļu laikā pēc lietas nodošanas un apņemas uzņemt dalībnieku vidēji 2 reizes, lai veiktu sociāli profesionālo novērtējumu. Lai pamatotu savu ieteikumu, ziņotājs jo īpaši balstīsies uz ODES metodi, ar ko iepazīstinās Routes komitejā. • Sociāli profesionālos novērtējumus veic ciešā sadarbībā ar izrakstītājiem (vietējās nodarbinātības aģentūras, sociālie darbinieki, vietējie komandējumi utt.) un dalībnieku sociālo atsauci, ja tāda ir pieejama, lai nodrošinātu tās informācijas kvalitāti, kas ņemta vērā, sagatavojot un ierosinot integrācijas stratēģiju, kas izstrādāta ar personu un ierosināta Komisijai. • Šajā posmā atskaites punkti nosaka līgumslēdzēju pušu savstarpējās tiesības un saistības: Dalībnieks — ceļa atsauce — P direktorāts (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE kvantitatīvie mērķi laikposmam no 2015. līdz 2020. gadam ir noteikti, ņemot vērā gan nodarbinātības piedāvājumu, gan pieprasījumu attiecīgajā teritorijā, iepriekšējo PLIE sasniegtos rezultātus attiecībā uz integrāciju un aiziešanu no darba, kā arī reālistisku “produktivitātes” līmeni tiem maršrutiem, kas atbildīgi par pastiprinātu dalībnieku atbalstu. Šajā kontekstā Klermonīza aglomerācijas sabiedriskas nozīmes struktūras mērķis ir laikposmā no 2015. līdz 2020. gadam integrēt 400 jaunus cilvēkus gadā, t. i., laikposmā no 2015. gada līdz 2020. gadam pavadīt aptuveni 3100 cilvēku, un galīgais mērķis ir panākt, ka vismaz 50 % cilvēku pārtrauc ilgtspējīgu nodarbinātību (CDI un CDD 6 mēnešu laikā), uzsāk kvalificētu apmācību vai rada darbību, pieņemot, ka vidējais ilgums ir 20 mēneši. Turklāt PLIE būs jāpiedāvā vismaz divām trešdaļām dalībnieku algota darba situācija savas karjeras ietvaros. Šie mērķi atspoguļo PLIE parakstītāju politisko gribu atļaut, izmantojot šo shēmu, piedāvāt mērķauditorijai kvantitatīvu aptvēruma līmeni aptuveni 10 % apmērā no vajadzībām. **\- Konkursa specifikācijas uzlabotam un individualizētam atbalstam** PLIE iejaukšanās balstās uz ceļa atsauces darbību, kas atbild par dalībnieku integrācijas ceļu izveidi un uzraudzību ceļā uz nodarbinātību. Darba devēju struktūras un ceļa atsauces pilnībā atbilst iepriekš izklāstītajiem PLIE principiem un mērķiem. **Ceļu atsauces intervences metodes** \- Dalībnieku integrācijas posms personalizētā atbalsta jomā Sabiedrības orientāciju uz PLIE veic zāļu izrakstītāji. Tās ir personas, kas pieder pie publiskas vai privātas struktūras un saskaras ar sabiedrību, kuras profesionālā integrācija ir apgrūtināta (piemēram, vietējie vēlētie pārstāvji, kopienu vadītāji, CCAS u. c.). Galvenie atļautie zāļu parakstītāji ir: • Visi Clermont Communauté komūnu nodarbinātības dienesti un CCAS, • visi aģenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, kas atrodas Clermont Communauté kompetences jomā, • 2 vietējās misijas Clermont un Cournon d’Auvergne, • visi sociālie darbinieki departamenta rajonos, kuru kompetencē ir Clermont Communauté pašvaldības, • Starpniekuzņēmumu asociācijas un ievietošanas uzņēmumi, kas atrodas Klermonīza aglomerācijā, • būves “PLIE operatori”..., **Pieteikuma datne iesaistītajai PLIE.** Parakstītājs izskata pieteikumu, ja personai, ar kuru viņš ir kontaktā, a priori parādās personalizēts atbalsts, lai gūtu panākumus viņa profesionālajā integrācijā. Viņš to nosūta PLIE direktorātam. Dalībnieki var arī piedalīties PLIE saistībā ar kolektīvo rīcību, ko īsteno PLIE. Iepriekš aprakstītās zāļu izrakstītāju darbības dalībniekus pozicionē. Gadījumā, ja persona tiek izvēlēta darbībai, tā automātiski kļūst par PLIE dalībnieku. Viss laiks, ko referents pavada pie dalībniekiem (sociālā un profesionālā bilance, pēc tam 6 mēnešus...) ir daļa no ESF attiecināmajiem izdevumiem. Pēc šā sagatavošanas posma ceļa atsauces misijas ir šādas: • Pēc tam, kad PLIE animācijas grupa ir piešķīrusi pieteikuma dokumentāciju, tiesnesis veic pirmās uzņemšanas intervijas, lai sagatavotu sociāli profesionālu novērtējumu ar konkrētiem ieteikumiem, kas ļautu Ieceļošanas komisijai izlemt, vai atsaukties uz PLIE shēmu vai citu pasākumu. Šis sociāli profesionālais novērtējums tiek iesniegts Komisijai par ceļiem. • Ekskursijas vadītāja intervijas ar dalībniekiem jāveic atklātos birojos. • Viņš pabeidz šo posmu 6 nedēļu laikā pēc lietas nodošanas un apņemas uzņemt dalībnieku vidēji 2 reizes, lai veiktu sociāli profesionālo novērtējumu. Lai pamatotu savu ieteikumu, ziņotājs jo īpaši balstīsies uz ODES metodi, ar ko iepazīstinās Routes komitejā. • Sociāli profesionālos novērtējumus veic ciešā sadarbībā ar izrakstītājiem (vietējās nodarbinātības aģentūras, sociālie darbinieki, vietējie komandējumi utt.) un dalībnieku sociālo atsauci, ja tāda ir pieejama, lai nodrošinātu tās informācijas kvalitāti, kas ņemta vērā, sagatavojot un ierosinot integrācijas stratēģiju, kas izstrādāta ar personu un ierosināta Komisijai. • Šajā posmā atskaites punkti nosaka līgumslēdzēju pušu savstarpējās tiesības un saistības: Dalībnieks — ceļa atsauce — P direktorāts (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE kvantitatīvie mērķi laikposmam no 2015. līdz 2020. gadam ir noteikti, ņemot vērā gan nodarbinātības piedāvājumu, gan pieprasījumu attiecīgajā teritorijā, iepriekšējo PLIE sasniegtos rezultātus attiecībā uz integrāciju un aiziešanu no darba, kā arī reālistisku “produktivitātes” līmeni tiem maršrutiem, kas atbildīgi par pastiprinātu dalībnieku atbalstu. Šajā kontekstā Klermonīza aglomerācijas sabiedriskas nozīmes struktūras mērķis ir laikposmā no 2015. līdz 2020. gadam integrēt 400 jaunus cilvēkus gadā, t. i., laikposmā no 2015. gada līdz 2020. gadam pavadīt aptuveni 3100 cilvēku, un galīgais mērķis ir panākt, ka vismaz 50 % cilvēku pārtrauc ilgtspējīgu nodarbinātību (CDI un CDD 6 mēnešu laikā), uzsāk kvalificētu apmācību vai rada darbību, pieņemot, ka vidējais ilgums ir 20 mēneši. Turklāt PLIE būs jāpiedāvā vismaz divām trešdaļām dalībnieku algota darba situācija savas karjeras ietvaros. Šie mērķi atspoguļo PLIE parakstītāju politisko gribu atļaut, izmantojot šo shēmu, piedāvāt mērķauditorijai kvantitatīvu aptvēruma līmeni aptuveni 10 % apmērā no vajadzībām. **\- Konkursa specifikācijas uzlabotam un individualizētam atbalstam** PLIE iejaukšanās balstās uz ceļa atsauces darbību, kas atbild par dalībnieku integrācijas ceļu izveidi un uzraudzību ceļā uz nodarbinātību. Darba devēju struktūras un ceļa atsauces pilnībā atbilst iepriekš izklāstītajiem PLIE principiem un mērķiem. **Ceļu atsauces intervences metodes** \- Dalībnieku integrācijas posms personalizētā atbalsta jomā Sabiedrības orientāciju uz PLIE veic zāļu izrakstītāji. Tās ir personas, kas pieder pie publiskas vai privātas struktūras un saskaras ar sabiedrību, kuras profesionālā integrācija ir apgrūtināta (piemēram, vietējie vēlētie pārstāvji, kopienu vadītāji, CCAS u. c.). Galvenie atļautie zāļu parakstītāji ir: • Visi Clermont Communauté komūnu nodarbinātības dienesti un CCAS, • visi aģenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, kas atrodas Clermont Communauté kompetences jomā, • 2 vietējās misijas Clermont un Cournon d’Auvergne, • visi sociālie darbinieki departamenta rajonos, kuru kompetencē ir Clermont Communauté pašvaldības, • Starpniekuzņēmumu asociācijas un ievietošanas uzņēmumi, kas atrodas Klermonīza aglomerācijā, • būves “PLIE operatori”..., **Pieteikuma datne iesaistītajai PLIE.** Parakstītājs izskata pieteikumu, ja personai, ar kuru viņš ir kontaktā, a priori parādās personalizēts atbalsts, lai gūtu panākumus viņa profesionālajā integrācijā. Viņš to nosūta PLIE direktorātam. Dalībnieki var arī piedalīties PLIE saistībā ar kolektīvo rīcību, ko īsteno PLIE. Iepriekš aprakstītās zāļu izrakstītāju darbības dalībniekus pozicionē. Gadījumā, ja persona tiek izvēlēta darbībai, tā automātiski kļūst par PLIE dalībnieku. Viss laiks, ko referents pavada pie dalībniekiem (sociālā un profesionālā bilance, pēc tam 6 mēnešus...) ir daļa no ESF attiecināmajiem izdevumiem. Pēc šā sagatavošanas posma ceļa atsauces misijas ir šādas: • Pēc tam, kad PLIE animācijas grupa ir piešķīrusi pieteikuma dokumentāciju, tiesnesis veic pirmās uzņemšanas intervijas, lai sagatavotu sociāli profesionālu novērtējumu ar konkrētiem ieteikumiem, kas ļautu Ieceļošanas komisijai izlemt, vai atsaukties uz PLIE shēmu vai citu pasākumu. Šis sociāli profesionālais novērtējums tiek iesniegts Komisijai par ceļiem. • Ekskursijas vadītāja intervijas ar dalībniekiem jāveic atklātos birojos. • Viņš pabeidz šo posmu 6 nedēļu laikā pēc lietas nodošanas un apņemas uzņemt dalībnieku vidēji 2 reizes, lai veiktu sociāli profesionālo novērtējumu. Lai pamatotu savu ieteikumu, ziņotājs jo īpaši balstīsies uz ODES metodi, ar ko iepazīstinās Routes komitejā. • Sociāli profesionālos novērtējumus veic ciešā sadarbībā ar izrakstītājiem (vietējās nodarbinātības aģentūras, sociālie darbinieki, vietējie komandējumi utt.) un dalībnieku sociālo atsauci, ja tāda ir pieejama, lai nodrošinātu tās informācijas kvalitāti, kas ņemta vērā, sagatavojot un ierosinot integrācijas stratēģiju, kas izstrādāta ar personu un ierosināta Komisijai. • Šajā posmā atskaites punkti nosaka līgumslēdzēju pušu savstarpējās tiesības un saistības: Dalībnieks — ceļa atsauce — P direktorāts (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Количествените цели на PLIE за периода 2015—2020 г. са определени, като се вземат предвид както предлагането, така и търсенето на работни места на територията, резултатите, постигнати от предишните PLIE по отношение на интеграцията и излизането, и реалистичното равнище на „продуктивност“ на референтите за маршрута, отговорни за засилената подкрепа на участниците. В този контекст ПОИ на агломерацията Clermontoise има за цел за периода 2015—2020 г. да интегрира 400 нови хора годишно, т.е. около 3100 души, придружени през периода 2015—2020 г., като крайната цел е най-малко 50 % от напусканията на устойчива заетост (КРД и КПК за период от 6 месеца), да започнат обучение или да започнат дейност, като се приеме средна продължителност от 20 месеца. Освен това PLIE ще трябва да предложи на най-малко две трети от участниците положение на платена заетост като част от кариерата си. Тези цели отразяват политическата воля на подписалите PLIE да се даде възможност чрез тази схема да се предложи на целевите аудитории количествен обхват от около 10 % от нуждите. **\- Тръжни спецификации за засилена и индивидуализирана подкрепа** намесата на PLIE се основава на дейността на „Пътни референции“, отговарящи за изграждането и наблюдението на интеграционните пътеки на участниците към заетост. Структурите на работодателите и препратките към пътищата са в пълно съответствие с принципите и целите на PLIE, изложени по-горе. **Методите за намеса на Референцията на Пътя** \- Интеграционната фаза на участниците в персонализирана подкрепа Ориентацията на обществеността към PLIE се извършва от предписващите лица. Последните са лица, които принадлежат към публична или частна структура и се сблъскват с обществеността в затруднено положение с професионалната си интеграция (напр. местни представители на изборни длъжности, лидери на общности, CCAS и т.н.). Основните оторизирани предписващи лекари са: • Всички служби по заетостта и CCAS на общините Clermont Communauté, • всички представители на Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, разположени в областта на компетентност на Clermont Communauté, • 2 местни мисии на Клермон и Cournon d’Auvergne, • Всички социални работници в районите на департамента, които имат компетентност в общините Clermont Communauté, • Междинни сдружения и предприятия на инсталация, разположени в агломерацията Клермонтоаз, • Структурите „оператори на PLIE“..., **Досието за кандидатстване за участващото PLIE.** Предписателят разглежда заявлението, когато лицето, с което е в контакт, се явява a priori, че има персонализирана подкрепа, за да успее в професионалната си интеграция. Той го препраща на дирекцията на PLIE. Участниците могат също така да влязат в PLIE в контекста на колективно действие, осъществявано от PLIE. Участниците се позиционират върху действията на предписващите лекари, описани по-горе. В случай че лицето е избрано за участие в действието, то автоматично става участник в PLIE. Цялото време, прекарано от референтите с участниците (социално-професионален баланс, следван в продължение на 6 месеца...), е част от разходите, допустими за ЕСФ. След тази фаза на предписване мисиите на Референцията за пътя са, както следва: • След възлагане на досие за кандидатстване от екипа по анимация на PLIE съдията провежда интервюта на първо приемане с цел изготвяне на социално-професионална оценка с конкретни препоръки, даващи възможност на Комисията за влизане да реши дали да се позове на схемата PLIE или на друга мярка. Настоящата социално-професионална оценка се представя на Комисията по пътищата. • Интервютата с участниците от туроператора трябва да се провеждат в открити офиси. • Завършва този етап в рамките на 6 седмици от възлагането на досието и се задължава да получи участника средно на 2 срещи, за да извърши социално-професионалната оценка. Заявителят ще разчита по-специално на метода ODES, за да мотивира своята препоръка, която ще бъде представена на комисията по маршрутите. • Социално-професионалните оценки се извършват в тясна връзка с предписващите органи (местни агенции по заетостта, социални работници, местни мисии и т.н.) и социалната референция на участника, ако има такава, за да се гарантира качеството на информацията, взета предвид при изготвянето и предложението на интеграционна стратегия, изготвена с лицето и предложена на Commission des parcours • Референтните точки на този етап уточняват реципрочните права и ангажименти на договарящите страни: Участникът — Референтен номер на пътя — Дирекцията на П (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Количествените цели на PLIE за периода 2015—2020 г. са определени, като се вземат предвид както предлагането, така и търсенето на работни места на територията, резултатите, постигнати от предишните PLIE по отношение на интеграцията и излизането, и реалистичното равнище на „продуктивност“ на референтите за маршрута, отговорни за засилената подкрепа на участниците. В този контекст ПОИ на агломерацията Clermontoise има за цел за периода 2015—2020 г. да интегрира 400 нови хора годишно, т.е. около 3100 души, придружени през периода 2015—2020 г., като крайната цел е най-малко 50 % от напусканията на устойчива заетост (КРД и КПК за период от 6 месеца), да започнат обучение или да започнат дейност, като се приеме средна продължителност от 20 месеца. Освен това PLIE ще трябва да предложи на най-малко две трети от участниците положение на платена заетост като част от кариерата си. Тези цели отразяват политическата воля на подписалите PLIE да се даде възможност чрез тази схема да се предложи на целевите аудитории количествен обхват от около 10 % от нуждите. **\- Тръжни спецификации за засилена и индивидуализирана подкрепа** намесата на PLIE се основава на дейността на „Пътни референции“, отговарящи за изграждането и наблюдението на интеграционните пътеки на участниците към заетост. Структурите на работодателите и препратките към пътищата са в пълно съответствие с принципите и целите на PLIE, изложени по-горе. **Методите за намеса на Референцията на Пътя** \- Интеграционната фаза на участниците в персонализирана подкрепа Ориентацията на обществеността към PLIE се извършва от предписващите лица. Последните са лица, които принадлежат към публична или частна структура и се сблъскват с обществеността в затруднено положение с професионалната си интеграция (напр. местни представители на изборни длъжности, лидери на общности, CCAS и т.н.). Основните оторизирани предписващи лекари са: • Всички служби по заетостта и CCAS на общините Clermont Communauté, • всички представители на Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, разположени в областта на компетентност на Clermont Communauté, • 2 местни мисии на Клермон и Cournon d’Auvergne, • Всички социални работници в районите на департамента, които имат компетентност в общините Clermont Communauté, • Междинни сдружения и предприятия на инсталация, разположени в агломерацията Клермонтоаз, • Структурите „оператори на PLIE“..., **Досието за кандидатстване за участващото PLIE.** Предписателят разглежда заявлението, когато лицето, с което е в контакт, се явява a priori, че има персонализирана подкрепа, за да успее в професионалната си интеграция. Той го препраща на дирекцията на PLIE. Участниците могат също така да влязат в PLIE в контекста на колективно действие, осъществявано от PLIE. Участниците се позиционират върху действията на предписващите лекари, описани по-горе. В случай че лицето е избрано за участие в действието, то автоматично става участник в PLIE. Цялото време, прекарано от референтите с участниците (социално-професионален баланс, следван в продължение на 6 месеца...), е част от разходите, допустими за ЕСФ. След тази фаза на предписване мисиите на Референцията за пътя са, както следва: • След възлагане на досие за кандидатстване от екипа по анимация на PLIE съдията провежда интервюта на първо приемане с цел изготвяне на социално-професионална оценка с конкретни препоръки, даващи възможност на Комисията за влизане да реши дали да се позове на схемата PLIE или на друга мярка. Настоящата социално-професионална оценка се представя на Комисията по пътищата. • Интервютата с участниците от туроператора трябва да се провеждат в открити офиси. • Завършва този етап в рамките на 6 седмици от възлагането на досието и се задължава да получи участника средно на 2 срещи, за да извърши социално-професионалната оценка. Заявителят ще разчита по-специално на метода ODES, за да мотивира своята препоръка, която ще бъде представена на комисията по маршрутите. • Социално-професионалните оценки се извършват в тясна връзка с предписващите органи (местни агенции по заетостта, социални работници, местни мисии и т.н.) и социалната референция на участника, ако има такава, за да се гарантира качеството на информацията, взета предвид при изготвянето и предложението на интеграционна стратегия, изготвена с лицето и предложена на Commission des parcours • Референтните точки на този етап уточняват реципрочните права и ангажименти на договарящите страни: Участникът — Референтен номер на пътя — Дирекцията на П (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Количествените цели на PLIE за периода 2015—2020 г. са определени, като се вземат предвид както предлагането, така и търсенето на работни места на територията, резултатите, постигнати от предишните PLIE по отношение на интеграцията и излизането, и реалистичното равнище на „продуктивност“ на референтите за маршрута, отговорни за засилената подкрепа на участниците. В този контекст ПОИ на агломерацията Clermontoise има за цел за периода 2015—2020 г. да интегрира 400 нови хора годишно, т.е. около 3100 души, придружени през периода 2015—2020 г., като крайната цел е най-малко 50 % от напусканията на устойчива заетост (КРД и КПК за период от 6 месеца), да започнат обучение или да започнат дейност, като се приеме средна продължителност от 20 месеца. Освен това PLIE ще трябва да предложи на най-малко две трети от участниците положение на платена заетост като част от кариерата си. Тези цели отразяват политическата воля на подписалите PLIE да се даде възможност чрез тази схема да се предложи на целевите аудитории количествен обхват от около 10 % от нуждите. **\- Тръжни спецификации за засилена и индивидуализирана подкрепа** намесата на PLIE се основава на дейността на „Пътни референции“, отговарящи за изграждането и наблюдението на интеграционните пътеки на участниците към заетост. Структурите на работодателите и препратките към пътищата са в пълно съответствие с принципите и целите на PLIE, изложени по-горе. **Методите за намеса на Референцията на Пътя** \- Интеграционната фаза на участниците в персонализирана подкрепа Ориентацията на обществеността към PLIE се извършва от предписващите лица. Последните са лица, които принадлежат към публична или частна структура и се сблъскват с обществеността в затруднено положение с професионалната си интеграция (напр. местни представители на изборни длъжности, лидери на общности, CCAS и т.н.). Основните оторизирани предписващи лекари са: • Всички служби по заетостта и CCAS на общините Clermont Communauté, • всички представители на Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, разположени в областта на компетентност на Clermont Communauté, • 2 местни мисии на Клермон и Cournon d’Auvergne, • Всички социални работници в районите на департамента, които имат компетентност в общините Clermont Communauté, • Междинни сдружения и предприятия на инсталация, разположени в агломерацията Клермонтоаз, • Структурите „оператори на PLIE“..., **Досието за кандидатстване за участващото PLIE.** Предписателят разглежда заявлението, когато лицето, с което е в контакт, се явява a priori, че има персонализирана подкрепа, за да успее в професионалната си интеграция. Той го препраща на дирекцията на PLIE. Участниците могат също така да влязат в PLIE в контекста на колективно действие, осъществявано от PLIE. Участниците се позиционират върху действията на предписващите лекари, описани по-горе. В случай че лицето е избрано за участие в действието, то автоматично става участник в PLIE. Цялото време, прекарано от референтите с участниците (социално-професионален баланс, следван в продължение на 6 месеца...), е част от разходите, допустими за ЕСФ. След тази фаза на предписване мисиите на Референцията за пътя са, както следва: • След възлагане на досие за кандидатстване от екипа по анимация на PLIE съдията провежда интервюта на първо приемане с цел изготвяне на социално-професионална оценка с конкретни препоръки, даващи възможност на Комисията за влизане да реши дали да се позове на схемата PLIE или на друга мярка. Настоящата социално-професионална оценка се представя на Комисията по пътищата. • Интервютата с участниците от туроператора трябва да се провеждат в открити офиси. • Завършва този етап в рамките на 6 седмици от възлагането на досието и се задължава да получи участника средно на 2 срещи, за да извърши социално-професионалната оценка. Заявителят ще разчита по-специално на метода ODES, за да мотивира своята препоръка, която ще бъде представена на комисията по маршрутите. • Социално-професионалните оценки се извършват в тясна връзка с предписващите органи (местни агенции по заетостта, социални работници, местни мисии и т.н.) и социалната референция на участника, ако има такава, за да се гарантира качеството на информацията, взета предвид при изготвянето и предложението на интеграционна стратегия, изготвена с лицето и предложена на Commission des parcours • Референтните точки на този етап уточняват реципрочните права и ангажименти на договарящите страни: Участникът — Референтен номер на пътя — Дирекцията на П (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A PLIE 2015–2020 közötti időszakra vonatkozó mennyiségi célkitűzéseit a következők figyelembevételével határozták meg: a kínálat és a kereslet a területen, a korábbi PLIE-k által az integráció és a kilépés tekintetében elért eredmények, valamint a résztvevők fokozott támogatásáért felelős útvonal-referenciák reális „produktív” szintje. Ebben az összefüggésben a Clermontoise agglomeráció közérdeklődésre számot tartó gazdálkodó egysége a 2015–2020-as időszakra évi 400 új személyt kíván integrálni, azaz a 2015–2020-as időszakban mintegy 3100 főt kísért azzal, hogy a fenntartható foglalkoztatás (CDI és ügyfél-átvilágítás 6 hónap alatt) legalább 50%-át, a képesítéssel rendelkező képzésre vagy tevékenység-teremtésre való belépést átlagosan 20 hónapos időtartamot feltételezve. Ezen túlmenően a PLIE-nek a résztvevők legalább kétharmadát fel kell ajánlania a karrierje részeként fizetett foglalkoztatásnak. Ezek a célkitűzések a PLIE aláíróinak azon politikai akaratát tükrözik, hogy e rendszeren keresztül lehetővé tegyék a célközönség számára a szükségletek mintegy 10%-ának megfelelő mennyiségi lefedettségi arányt. **\-Pályázati dokumentáció a fokozott és egyéni támogatásra** A PLIE beavatkozása a résztvevők foglalkoztatás felé vezető integrációs pályáinak kialakításáért és nyomon követéséért felelős Path References intézkedésén alapul. A munkáltatói struktúrák és a Pathways Referenciák teljes mértékben összhangban vannak a PLIE fent ismertetett elveivel és célkitűzéseivel. **Az Útvonal Referencia beavatkozási módszerei** \- A résztvevők integrációs szakasza a személyre szabott támogatásról A nyilvánosság PLIE felé történő orientációját a gyógyszert felíró orvosok végzik. Ez utóbbiak olyan köz- vagy magánszervezethez tartozó személyek, akik szakmai beilleszkedésük során nehézségekkel szembesülnek a nyilvánossággal (pl. helyi választott képviselők, közösségi vezetők, CCAS stb.). A fő engedélyezett felírók a következők: • Valamennyi foglalkoztatási szolgálat és Clermont Communauté település CCAS-ja, • a Clermont Communauté illetékességi területén található Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi valamennyi ügynök, • Clermont és Cournon d’Auvergne 2 helyi képviselete, • A megye valamennyi, Clermont Communauté településen illetékes körzetében dolgozó szociális munkás, • A Clermontoise agglomerációban található Közreműködő Egyesületek és Bejelentkezési Vállalkozások, • A „PLIE üzemeltetői” struktúrák..., **A részt vevő PLIE kérelemfájlja.** A gyógyszert felíró orvos megvizsgálja a kérelmet, ha az a személy, akivel kapcsolatban áll, a priori úgy tűnik, hogy személyre szabott támogatást kap szakmai beilleszkedésének sikeréhez. Továbbítja azt a PLIE igazgatóságának. A résztvevők a PLIE által végrehajtott kollektív fellépés keretében is beléphetnek a PLIE-be. A résztvevőket a fent leírt, a gyógyszert felíró orvosok által végzett tevékenységekkel kapcsolatban kell elhelyezni. Abban az esetben, ha a személyt kiválasztják a cselekvésre, automatikusan a PLIE résztvevőjévé válik. A referensek által a résztvevőknél eltöltött idő (szociális-szakmai mérleg, amelyet 6 hónapig foglalkoztatnak...) az ESZA keretében támogatható kiadások részét képezik. E felírási szakaszt követően az Ösvényhivatkozás küldetései a következők: • Azt követően, hogy a PLIE animációs csapata kiosztotta a pályázati anyagot, a bíró első fogadási interjúkat készít azzal a céllal, hogy társadalmi-szakmai értékelést készítsen, amely konkrét ajánlásokat tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a belépési bizottság számára annak eldöntését, hogy a PLIE-rendszerre vagy más intézkedésre hivatkozik-e. Ezt a társadalmi-szakmai értékelést az Útvonalak Bizottsága elé terjesztik. • A túramenedzser által a résztvevőkkel folytatott interjúkat nyitott irodákban kell lebonyolítani. • Ezt a szakaszt az ügy kiosztásától számított 6 héten belül befejezi, és vállalja, hogy átlagosan 2 kinevezéssel fogadja a résztvevőt a társadalmi-szakmai értékelés elvégzésére. A referens különösen az ODES-módszerre támaszkodik az ajánlásának indokolásához, amelyet az Útvonalakkal Foglalkozó Bizottság elé terjesztenek. • A társadalmi-szakmai értékeléseket a gyógyszert felíró orvosokkal (helyi munkaügyi hivatalokkal, szociális munkásokkal, helyi kiküldetésekkel stb.) szoros együttműködésben végzik, valamint a résztvevő társadalmi referenciaszámát, amennyiben rendelkezésre állnak, annak érdekében, hogy biztosítsák a személlyel közösen kidolgozott és a Bizottságnak javasolt integrációs stratégia előkészítése és javaslata során figyelembe vett információk minőségét. • A referenciapontok ebben a szakaszban meghatározzák a szerződő felek kölcsönös jogait és kötelezettségvállalásait: A résztvevő – Az elérési út hivatkozási száma – A P Igazgatósága (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A PLIE 2015–2020 közötti időszakra vonatkozó mennyiségi célkitűzéseit a következők figyelembevételével határozták meg: a kínálat és a kereslet a területen, a korábbi PLIE-k által az integráció és a kilépés tekintetében elért eredmények, valamint a résztvevők fokozott támogatásáért felelős útvonal-referenciák reális „produktív” szintje. Ebben az összefüggésben a Clermontoise agglomeráció közérdeklődésre számot tartó gazdálkodó egysége a 2015–2020-as időszakra évi 400 új személyt kíván integrálni, azaz a 2015–2020-as időszakban mintegy 3100 főt kísért azzal, hogy a fenntartható foglalkoztatás (CDI és ügyfél-átvilágítás 6 hónap alatt) legalább 50%-át, a képesítéssel rendelkező képzésre vagy tevékenység-teremtésre való belépést átlagosan 20 hónapos időtartamot feltételezve. Ezen túlmenően a PLIE-nek a résztvevők legalább kétharmadát fel kell ajánlania a karrierje részeként fizetett foglalkoztatásnak. Ezek a célkitűzések a PLIE aláíróinak azon politikai akaratát tükrözik, hogy e rendszeren keresztül lehetővé tegyék a célközönség számára a szükségletek mintegy 10%-ának megfelelő mennyiségi lefedettségi arányt. **\-Pályázati dokumentáció a fokozott és egyéni támogatásra** A PLIE beavatkozása a résztvevők foglalkoztatás felé vezető integrációs pályáinak kialakításáért és nyomon követéséért felelős Path References intézkedésén alapul. A munkáltatói struktúrák és a Pathways Referenciák teljes mértékben összhangban vannak a PLIE fent ismertetett elveivel és célkitűzéseivel. **Az Útvonal Referencia beavatkozási módszerei** \- A résztvevők integrációs szakasza a személyre szabott támogatásról A nyilvánosság PLIE felé történő orientációját a gyógyszert felíró orvosok végzik. Ez utóbbiak olyan köz- vagy magánszervezethez tartozó személyek, akik szakmai beilleszkedésük során nehézségekkel szembesülnek a nyilvánossággal (pl. helyi választott képviselők, közösségi vezetők, CCAS stb.). A fő engedélyezett felírók a következők: • Valamennyi foglalkoztatási szolgálat és Clermont Communauté település CCAS-ja, • a Clermont Communauté illetékességi területén található Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi valamennyi ügynök, • Clermont és Cournon d’Auvergne 2 helyi képviselete, • A megye valamennyi, Clermont Communauté településen illetékes körzetében dolgozó szociális munkás, • A Clermontoise agglomerációban található Közreműködő Egyesületek és Bejelentkezési Vállalkozások, • A „PLIE üzemeltetői” struktúrák..., **A részt vevő PLIE kérelemfájlja.** A gyógyszert felíró orvos megvizsgálja a kérelmet, ha az a személy, akivel kapcsolatban áll, a priori úgy tűnik, hogy személyre szabott támogatást kap szakmai beilleszkedésének sikeréhez. Továbbítja azt a PLIE igazgatóságának. A résztvevők a PLIE által végrehajtott kollektív fellépés keretében is beléphetnek a PLIE-be. A résztvevőket a fent leírt, a gyógyszert felíró orvosok által végzett tevékenységekkel kapcsolatban kell elhelyezni. Abban az esetben, ha a személyt kiválasztják a cselekvésre, automatikusan a PLIE résztvevőjévé válik. A referensek által a résztvevőknél eltöltött idő (szociális-szakmai mérleg, amelyet 6 hónapig foglalkoztatnak...) az ESZA keretében támogatható kiadások részét képezik. E felírási szakaszt követően az Ösvényhivatkozás küldetései a következők: • Azt követően, hogy a PLIE animációs csapata kiosztotta a pályázati anyagot, a bíró első fogadási interjúkat készít azzal a céllal, hogy társadalmi-szakmai értékelést készítsen, amely konkrét ajánlásokat tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a belépési bizottság számára annak eldöntését, hogy a PLIE-rendszerre vagy más intézkedésre hivatkozik-e. Ezt a társadalmi-szakmai értékelést az Útvonalak Bizottsága elé terjesztik. • A túramenedzser által a résztvevőkkel folytatott interjúkat nyitott irodákban kell lebonyolítani. • Ezt a szakaszt az ügy kiosztásától számított 6 héten belül befejezi, és vállalja, hogy átlagosan 2 kinevezéssel fogadja a résztvevőt a társadalmi-szakmai értékelés elvégzésére. A referens különösen az ODES-módszerre támaszkodik az ajánlásának indokolásához, amelyet az Útvonalakkal Foglalkozó Bizottság elé terjesztenek. • A társadalmi-szakmai értékeléseket a gyógyszert felíró orvosokkal (helyi munkaügyi hivatalokkal, szociális munkásokkal, helyi kiküldetésekkel stb.) szoros együttműködésben végzik, valamint a résztvevő társadalmi referenciaszámát, amennyiben rendelkezésre állnak, annak érdekében, hogy biztosítsák a személlyel közösen kidolgozott és a Bizottságnak javasolt integrációs stratégia előkészítése és javaslata során figyelembe vett információk minőségét. • A referenciapontok ebben a szakaszban meghatározzák a szerződő felek kölcsönös jogait és kötelezettségvállalásait: A résztvevő – Az elérési út hivatkozási száma – A P Igazgatósága (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A PLIE 2015–2020 közötti időszakra vonatkozó mennyiségi célkitűzéseit a következők figyelembevételével határozták meg: a kínálat és a kereslet a területen, a korábbi PLIE-k által az integráció és a kilépés tekintetében elért eredmények, valamint a résztvevők fokozott támogatásáért felelős útvonal-referenciák reális „produktív” szintje. Ebben az összefüggésben a Clermontoise agglomeráció közérdeklődésre számot tartó gazdálkodó egysége a 2015–2020-as időszakra évi 400 új személyt kíván integrálni, azaz a 2015–2020-as időszakban mintegy 3100 főt kísért azzal, hogy a fenntartható foglalkoztatás (CDI és ügyfél-átvilágítás 6 hónap alatt) legalább 50%-át, a képesítéssel rendelkező képzésre vagy tevékenység-teremtésre való belépést átlagosan 20 hónapos időtartamot feltételezve. Ezen túlmenően a PLIE-nek a résztvevők legalább kétharmadát fel kell ajánlania a karrierje részeként fizetett foglalkoztatásnak. Ezek a célkitűzések a PLIE aláíróinak azon politikai akaratát tükrözik, hogy e rendszeren keresztül lehetővé tegyék a célközönség számára a szükségletek mintegy 10%-ának megfelelő mennyiségi lefedettségi arányt. **\-Pályázati dokumentáció a fokozott és egyéni támogatásra** A PLIE beavatkozása a résztvevők foglalkoztatás felé vezető integrációs pályáinak kialakításáért és nyomon követéséért felelős Path References intézkedésén alapul. A munkáltatói struktúrák és a Pathways Referenciák teljes mértékben összhangban vannak a PLIE fent ismertetett elveivel és célkitűzéseivel. **Az Útvonal Referencia beavatkozási módszerei** \- A résztvevők integrációs szakasza a személyre szabott támogatásról A nyilvánosság PLIE felé történő orientációját a gyógyszert felíró orvosok végzik. Ez utóbbiak olyan köz- vagy magánszervezethez tartozó személyek, akik szakmai beilleszkedésük során nehézségekkel szembesülnek a nyilvánossággal (pl. helyi választott képviselők, közösségi vezetők, CCAS stb.). A fő engedélyezett felírók a következők: • Valamennyi foglalkoztatási szolgálat és Clermont Communauté település CCAS-ja, • a Clermont Communauté illetékességi területén található Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi valamennyi ügynök, • Clermont és Cournon d’Auvergne 2 helyi képviselete, • A megye valamennyi, Clermont Communauté településen illetékes körzetében dolgozó szociális munkás, • A Clermontoise agglomerációban található Közreműködő Egyesületek és Bejelentkezési Vállalkozások, • A „PLIE üzemeltetői” struktúrák..., **A részt vevő PLIE kérelemfájlja.** A gyógyszert felíró orvos megvizsgálja a kérelmet, ha az a személy, akivel kapcsolatban áll, a priori úgy tűnik, hogy személyre szabott támogatást kap szakmai beilleszkedésének sikeréhez. Továbbítja azt a PLIE igazgatóságának. A résztvevők a PLIE által végrehajtott kollektív fellépés keretében is beléphetnek a PLIE-be. A résztvevőket a fent leírt, a gyógyszert felíró orvosok által végzett tevékenységekkel kapcsolatban kell elhelyezni. Abban az esetben, ha a személyt kiválasztják a cselekvésre, automatikusan a PLIE résztvevőjévé válik. A referensek által a résztvevőknél eltöltött idő (szociális-szakmai mérleg, amelyet 6 hónapig foglalkoztatnak...) az ESZA keretében támogatható kiadások részét képezik. E felírási szakaszt követően az Ösvényhivatkozás küldetései a következők: • Azt követően, hogy a PLIE animációs csapata kiosztotta a pályázati anyagot, a bíró első fogadási interjúkat készít azzal a céllal, hogy társadalmi-szakmai értékelést készítsen, amely konkrét ajánlásokat tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a belépési bizottság számára annak eldöntését, hogy a PLIE-rendszerre vagy más intézkedésre hivatkozik-e. Ezt a társadalmi-szakmai értékelést az Útvonalak Bizottsága elé terjesztik. • A túramenedzser által a résztvevőkkel folytatott interjúkat nyitott irodákban kell lebonyolítani. • Ezt a szakaszt az ügy kiosztásától számított 6 héten belül befejezi, és vállalja, hogy átlagosan 2 kinevezéssel fogadja a résztvevőt a társadalmi-szakmai értékelés elvégzésére. A referens különösen az ODES-módszerre támaszkodik az ajánlásának indokolásához, amelyet az Útvonalakkal Foglalkozó Bizottság elé terjesztenek. • A társadalmi-szakmai értékeléseket a gyógyszert felíró orvosokkal (helyi munkaügyi hivatalokkal, szociális munkásokkal, helyi kiküldetésekkel stb.) szoros együttműködésben végzik, valamint a résztvevő társadalmi referenciaszámát, amennyiben rendelkezésre állnak, annak érdekében, hogy biztosítsák a személlyel közösen kidolgozott és a Bizottságnak javasolt integrációs stratégia előkészítése és javaslata során figyelembe vett információk minőségét. • A referenciapontok ebben a szakaszban meghatározzák a szerződő felek kölcsönös jogait és kötelezettségvállalásait: A résztvevő – Az elérési út hivatkozási száma – A P Igazgatósága (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leagadh síos cuspóirí cainníochtúla na scéime don tréimhse 2015-2020 agus cuireadh san áireamh iontu an soláthar fostaíochta sa chríoch agus an t-éileamh ar fhostaíocht sa chríoch, na torthaí a baineadh amach ag na grúpaí roimhe sin i dtéarmaí lánpháirtíochta agus imeachta, agus leibhéal réadúil “táirgiúlachta” na dtagairtí bealaigh atá freagrach as tacaíocht fheabhsaithe na rannpháirtithe. Sa chomhthéacs sin, tá sé d’aidhm ag PIE an cheirtleáin Clermontoise 400 duine nua a lánpháirtiú in aghaidh na bliana 2015-2020, i.e. thart ar 3,100 duine le linn na tréimhse 2015-2020, agus an sprioc dheiridh 50 % ar a laghad de na bealaí amach a bheith acu ar fhostaíocht inbhuanaithe (CDI agus CDD thar 6 mhí), dul isteach in oiliúint cháilitheach nó gníomhaíocht a chruthú, ag glacadh leis go mairfidh 20 mí ar an meán. Ina theannta sin, beidh ar an bplie staid fostaíochta íoctha a thairiscint ar a laghad dhá thrian de na rannpháirtithe mar chuid dá ngairm bheatha. Is léiriú iad na cuspóirí sin ar thoil pholaitiúil shínitheoirí na scéime ráta cumhdaigh cainníochtúil de thart ar 10 % de na riachtanais a thairiscint don spriocphobal tríd an scéim seo. **\- Sonraíochtaí tairisceana do Thacaíocht Fheabhsaithe agus Aonair** Tá idirghabháil an fheithicle bunaithe ar ghníomhaíocht na dTagairtí Conair atá freagrach as conairí lánpháirtíochta na rannpháirtithe i dtreo na fostaíochta a thógáil agus monatóireacht a dhéanamh orthu. Tá struchtúir na bhfostóirí agus na Tagairtí Conairí ag teacht go hiomlán le prionsabail agus cuspóirí an chláir atá leagtha amach thuas. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is daoine iad na daoine sin a bhaineann le struchtúr poiblí nó príobháideach agus a mbíonn deacrachtaí ag an bpobal lena lánpháirtiú gairmiúil (e.g. ionadaithe tofa áitiúla, ceannairí pobail, CCAS, etc.). Is iad seo a leanas na príomh-oideasóirí údaraithe: • Seirbhísí fostaíochta uile agus CCAS de chuid Communauté Clermont, • gach gníomhaire Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi atá lonnaithe i réimse inniúlachta Clermont Communauté, • An 2 Misean Áitiúil Clermont and Cournon d’Auvergne, • Gach oibrí sóisialta i gceantair na Roinne a bhfuil inniúlacht acu ar bhardais Clermont Communauté, • Cumainn Idirmheánacha agus Fiontair Insertion atá lonnaithe sa ceirtleán Clermontoise, • Na struchtúir “oibreoirí an plie”..., **An comhad iarratais ar an plie rannpháirteach.** Scrúdóidh an t-oideasóir an t-iarratas i gcás ina ndealraíonn duine lena bhfuil sé i dteagmháil, a priori, go mbeadh tacaíocht phearsantaithe acu chun go n-éireoidh leis ina chomhtháthú gairmiúil. Cuireann sé ar aghaidh chuig Stiúrthóireacht an Chliabháin é. Féadfaidh rannpháirtithe an treoir a iontráil freisin i gcomhthéacs gníomhaíochta comhchoitinne arna cur chun feidhme ag an gCoimisiún. Tá rannpháirtithe suite ar na gníomhartha ag na oideasóirí a ndéantar cur síos orthu thuas. Sa chás go roghnaítear an duine le haghaidh na gníomhaíochta, bíonn sé nó sí ina rannpháirtí sa chliathán go huathoibríoch. Tá an t-am ar fad a chaitheann na moltóirí leis na rannpháirtithe (clár comhardaithe gairmiúil sóisialta, ina dhiaidh sin i bhfostaíocht ar feadh 6 mhí...) mar chuid den chaiteachas atá incháilithe do CSE. Tar éis na céime forordaithe seo, is iad seo a leanas misin na Tagairt Conair: • Tar éis don fhoireann bheochana comhad iarratais a shannadh, déanann an réiteoir agallaimh chéadghlactha, d’fhonn measúnú sochghairmiúil a tharraingt suas ina mbeidh moltaí sonracha a chuirfidh ar chumas an Choimisiúin Iontrála a chinneadh cé acu a dhéanfaidh sé tagairt don scéim nó do bheart eile. Cuirtear an Measúnú Sochaíoch seo faoi bhráid Choimisiún na gConairí. • Ní mór don bhainisteoir turas agallaimh a dhéanamh le rannpháirtithe in oifigí oscailte. • Críochnóidh sé an chéim seo laistigh de 6 seachtaine ón tráth a shanntar an comhad agus geallann sé an rannpháirtí a ghlacadh ar dhá cheapachán, ar an meán, chun an measúnú sochghairmiúil a dhéanamh. Beidh an Tarchur ag brath go háirithe ar mhodh ODES chun a mholadh a spreagadh, a chuirfear i láthair ag an gCoiste um Bealaí. • Déantar measúnuithe sochghairmiúla i ndlúthchomhar leis na hoideasóirí (gníomhaireachtaí fostaíochta áitiúla, oibrithe sóisialta, misin áitiúla, etc.), agus tagairt shóisialta an rannpháirtí, má tá sí ar fáil, chun cáilíocht na faisnéise a chuirtear san áireamh in ullmhú agus i dtogra na straitéise lánpháirtíochta a tharraingítear suas leis an duine agus atá molta don Choimisiún des parcours • Sonraíonn na pointí tagartha ag an gcéim seo cearta agus gealltanais chómhalartacha na bpáirtithe conarthacha: An Rannpháirtí — An Tagairt Conair — Stiúrthóireacht P (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leagadh síos cuspóirí cainníochtúla na scéime don tréimhse 2015-2020 agus cuireadh san áireamh iontu an soláthar fostaíochta sa chríoch agus an t-éileamh ar fhostaíocht sa chríoch, na torthaí a baineadh amach ag na grúpaí roimhe sin i dtéarmaí lánpháirtíochta agus imeachta, agus leibhéal réadúil “táirgiúlachta” na dtagairtí bealaigh atá freagrach as tacaíocht fheabhsaithe na rannpháirtithe. Sa chomhthéacs sin, tá sé d’aidhm ag PIE an cheirtleáin Clermontoise 400 duine nua a lánpháirtiú in aghaidh na bliana 2015-2020, i.e. thart ar 3,100 duine le linn na tréimhse 2015-2020, agus an sprioc dheiridh 50 % ar a laghad de na bealaí amach a bheith acu ar fhostaíocht inbhuanaithe (CDI agus CDD thar 6 mhí), dul isteach in oiliúint cháilitheach nó gníomhaíocht a chruthú, ag glacadh leis go mairfidh 20 mí ar an meán. Ina theannta sin, beidh ar an bplie staid fostaíochta íoctha a thairiscint ar a laghad dhá thrian de na rannpháirtithe mar chuid dá ngairm bheatha. Is léiriú iad na cuspóirí sin ar thoil pholaitiúil shínitheoirí na scéime ráta cumhdaigh cainníochtúil de thart ar 10 % de na riachtanais a thairiscint don spriocphobal tríd an scéim seo. **\- Sonraíochtaí tairisceana do Thacaíocht Fheabhsaithe agus Aonair** Tá idirghabháil an fheithicle bunaithe ar ghníomhaíocht na dTagairtí Conair atá freagrach as conairí lánpháirtíochta na rannpháirtithe i dtreo na fostaíochta a thógáil agus monatóireacht a dhéanamh orthu. Tá struchtúir na bhfostóirí agus na Tagairtí Conairí ag teacht go hiomlán le prionsabail agus cuspóirí an chláir atá leagtha amach thuas. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is daoine iad na daoine sin a bhaineann le struchtúr poiblí nó príobháideach agus a mbíonn deacrachtaí ag an bpobal lena lánpháirtiú gairmiúil (e.g. ionadaithe tofa áitiúla, ceannairí pobail, CCAS, etc.). Is iad seo a leanas na príomh-oideasóirí údaraithe: • Seirbhísí fostaíochta uile agus CCAS de chuid Communauté Clermont, • gach gníomhaire Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi atá lonnaithe i réimse inniúlachta Clermont Communauté, • An 2 Misean Áitiúil Clermont and Cournon d’Auvergne, • Gach oibrí sóisialta i gceantair na Roinne a bhfuil inniúlacht acu ar bhardais Clermont Communauté, • Cumainn Idirmheánacha agus Fiontair Insertion atá lonnaithe sa ceirtleán Clermontoise, • Na struchtúir “oibreoirí an plie”..., **An comhad iarratais ar an plie rannpháirteach.** Scrúdóidh an t-oideasóir an t-iarratas i gcás ina ndealraíonn duine lena bhfuil sé i dteagmháil, a priori, go mbeadh tacaíocht phearsantaithe acu chun go n-éireoidh leis ina chomhtháthú gairmiúil. Cuireann sé ar aghaidh chuig Stiúrthóireacht an Chliabháin é. Féadfaidh rannpháirtithe an treoir a iontráil freisin i gcomhthéacs gníomhaíochta comhchoitinne arna cur chun feidhme ag an gCoimisiún. Tá rannpháirtithe suite ar na gníomhartha ag na oideasóirí a ndéantar cur síos orthu thuas. Sa chás go roghnaítear an duine le haghaidh na gníomhaíochta, bíonn sé nó sí ina rannpháirtí sa chliathán go huathoibríoch. Tá an t-am ar fad a chaitheann na moltóirí leis na rannpháirtithe (clár comhardaithe gairmiúil sóisialta, ina dhiaidh sin i bhfostaíocht ar feadh 6 mhí...) mar chuid den chaiteachas atá incháilithe do CSE. Tar éis na céime forordaithe seo, is iad seo a leanas misin na Tagairt Conair: • Tar éis don fhoireann bheochana comhad iarratais a shannadh, déanann an réiteoir agallaimh chéadghlactha, d’fhonn measúnú sochghairmiúil a tharraingt suas ina mbeidh moltaí sonracha a chuirfidh ar chumas an Choimisiúin Iontrála a chinneadh cé acu a dhéanfaidh sé tagairt don scéim nó do bheart eile. Cuirtear an Measúnú Sochaíoch seo faoi bhráid Choimisiún na gConairí. • Ní mór don bhainisteoir turas agallaimh a dhéanamh le rannpháirtithe in oifigí oscailte. • Críochnóidh sé an chéim seo laistigh de 6 seachtaine ón tráth a shanntar an comhad agus geallann sé an rannpháirtí a ghlacadh ar dhá cheapachán, ar an meán, chun an measúnú sochghairmiúil a dhéanamh. Beidh an Tarchur ag brath go háirithe ar mhodh ODES chun a mholadh a spreagadh, a chuirfear i láthair ag an gCoiste um Bealaí. • Déantar measúnuithe sochghairmiúla i ndlúthchomhar leis na hoideasóirí (gníomhaireachtaí fostaíochta áitiúla, oibrithe sóisialta, misin áitiúla, etc.), agus tagairt shóisialta an rannpháirtí, má tá sí ar fáil, chun cáilíocht na faisnéise a chuirtear san áireamh in ullmhú agus i dtogra na straitéise lánpháirtíochta a tharraingítear suas leis an duine agus atá molta don Choimisiún des parcours • Sonraíonn na pointí tagartha ag an gcéim seo cearta agus gealltanais chómhalartacha na bpáirtithe conarthacha: An Rannpháirtí — An Tagairt Conair — Stiúrthóireacht P (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leagadh síos cuspóirí cainníochtúla na scéime don tréimhse 2015-2020 agus cuireadh san áireamh iontu an soláthar fostaíochta sa chríoch agus an t-éileamh ar fhostaíocht sa chríoch, na torthaí a baineadh amach ag na grúpaí roimhe sin i dtéarmaí lánpháirtíochta agus imeachta, agus leibhéal réadúil “táirgiúlachta” na dtagairtí bealaigh atá freagrach as tacaíocht fheabhsaithe na rannpháirtithe. Sa chomhthéacs sin, tá sé d’aidhm ag PIE an cheirtleáin Clermontoise 400 duine nua a lánpháirtiú in aghaidh na bliana 2015-2020, i.e. thart ar 3,100 duine le linn na tréimhse 2015-2020, agus an sprioc dheiridh 50 % ar a laghad de na bealaí amach a bheith acu ar fhostaíocht inbhuanaithe (CDI agus CDD thar 6 mhí), dul isteach in oiliúint cháilitheach nó gníomhaíocht a chruthú, ag glacadh leis go mairfidh 20 mí ar an meán. Ina theannta sin, beidh ar an bplie staid fostaíochta íoctha a thairiscint ar a laghad dhá thrian de na rannpháirtithe mar chuid dá ngairm bheatha. Is léiriú iad na cuspóirí sin ar thoil pholaitiúil shínitheoirí na scéime ráta cumhdaigh cainníochtúil de thart ar 10 % de na riachtanais a thairiscint don spriocphobal tríd an scéim seo. **\- Sonraíochtaí tairisceana do Thacaíocht Fheabhsaithe agus Aonair** Tá idirghabháil an fheithicle bunaithe ar ghníomhaíocht na dTagairtí Conair atá freagrach as conairí lánpháirtíochta na rannpháirtithe i dtreo na fostaíochta a thógáil agus monatóireacht a dhéanamh orthu. Tá struchtúir na bhfostóirí agus na Tagairtí Conairí ag teacht go hiomlán le prionsabail agus cuspóirí an chláir atá leagtha amach thuas. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is daoine iad na daoine sin a bhaineann le struchtúr poiblí nó príobháideach agus a mbíonn deacrachtaí ag an bpobal lena lánpháirtiú gairmiúil (e.g. ionadaithe tofa áitiúla, ceannairí pobail, CCAS, etc.). Is iad seo a leanas na príomh-oideasóirí údaraithe: • Seirbhísí fostaíochta uile agus CCAS de chuid Communauté Clermont, • gach gníomhaire Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi atá lonnaithe i réimse inniúlachta Clermont Communauté, • An 2 Misean Áitiúil Clermont and Cournon d’Auvergne, • Gach oibrí sóisialta i gceantair na Roinne a bhfuil inniúlacht acu ar bhardais Clermont Communauté, • Cumainn Idirmheánacha agus Fiontair Insertion atá lonnaithe sa ceirtleán Clermontoise, • Na struchtúir “oibreoirí an plie”..., **An comhad iarratais ar an plie rannpháirteach.** Scrúdóidh an t-oideasóir an t-iarratas i gcás ina ndealraíonn duine lena bhfuil sé i dteagmháil, a priori, go mbeadh tacaíocht phearsantaithe acu chun go n-éireoidh leis ina chomhtháthú gairmiúil. Cuireann sé ar aghaidh chuig Stiúrthóireacht an Chliabháin é. Féadfaidh rannpháirtithe an treoir a iontráil freisin i gcomhthéacs gníomhaíochta comhchoitinne arna cur chun feidhme ag an gCoimisiún. Tá rannpháirtithe suite ar na gníomhartha ag na oideasóirí a ndéantar cur síos orthu thuas. Sa chás go roghnaítear an duine le haghaidh na gníomhaíochta, bíonn sé nó sí ina rannpháirtí sa chliathán go huathoibríoch. Tá an t-am ar fad a chaitheann na moltóirí leis na rannpháirtithe (clár comhardaithe gairmiúil sóisialta, ina dhiaidh sin i bhfostaíocht ar feadh 6 mhí...) mar chuid den chaiteachas atá incháilithe do CSE. Tar éis na céime forordaithe seo, is iad seo a leanas misin na Tagairt Conair: • Tar éis don fhoireann bheochana comhad iarratais a shannadh, déanann an réiteoir agallaimh chéadghlactha, d’fhonn measúnú sochghairmiúil a tharraingt suas ina mbeidh moltaí sonracha a chuirfidh ar chumas an Choimisiúin Iontrála a chinneadh cé acu a dhéanfaidh sé tagairt don scéim nó do bheart eile. Cuirtear an Measúnú Sochaíoch seo faoi bhráid Choimisiún na gConairí. • Ní mór don bhainisteoir turas agallaimh a dhéanamh le rannpháirtithe in oifigí oscailte. • Críochnóidh sé an chéim seo laistigh de 6 seachtaine ón tráth a shanntar an comhad agus geallann sé an rannpháirtí a ghlacadh ar dhá cheapachán, ar an meán, chun an measúnú sochghairmiúil a dhéanamh. Beidh an Tarchur ag brath go háirithe ar mhodh ODES chun a mholadh a spreagadh, a chuirfear i láthair ag an gCoiste um Bealaí. • Déantar measúnuithe sochghairmiúla i ndlúthchomhar leis na hoideasóirí (gníomhaireachtaí fostaíochta áitiúla, oibrithe sóisialta, misin áitiúla, etc.), agus tagairt shóisialta an rannpháirtí, má tá sí ar fáil, chun cáilíocht na faisnéise a chuirtear san áireamh in ullmhú agus i dtogra na straitéise lánpháirtíochta a tharraingítear suas leis an duine agus atá molta don Choimisiún des parcours • Sonraíonn na pointí tagartha ag an gcéim seo cearta agus gealltanais chómhalartacha na bpáirtithe conarthacha: An Rannpháirtí — An Tagairt Conair — Stiúrthóireacht P (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De kvantitativa målen för PLIE för perioden 2015–2020 har fastställts med beaktande av både utbud och efterfrågan på sysselsättning i territoriet, de resultat som uppnåtts av de tidigare PLIE-företagen när det gäller integration och utträde, och en realistisk nivå av ”produktivitet” hos de vägreferenter som ansvarar för ökat stöd till deltagarna. I detta sammanhang har tätorten Clermontoise för perioden 2015–2020 som mål att integrera 400 nya personer per år, dvs. omkring 3 100 personer som ledsagas under perioden 2015–2020, med ett slutligt mål på minst 50 % av utträdena från hållbar sysselsättning (CDI och CDD över 6 månader), tillträde till kvalificerad utbildning eller skapande av verksamhet, med en genomsnittlig varaktighet på 20 månader. Dessutom måste PLIE erbjuda minst två tredjedelar av deltagarna en situation med avlönad anställning som en del av deras karriär. Dessa mål återspeglar den politiska viljan hos de som undertecknat PLIE att genom detta system erbjuda målgrupperna en kvantitativ täckningsgrad på cirka 10 % av behoven. **\- Anbudsspecifikationer för förbättrat och individualiserat stöd** PLIE:s intervention bygger på åtgärder från Path References som ansvarar för att bygga upp och övervaka deltagarnas integrationsvägar mot sysselsättning. Arbetsgivarstrukturerna och hänvisningarna till vägar är helt i linje med de principer och mål för PLIE som anges ovan. **Metoderna för ingripande av Path Reference** \- Deltagarnas integrationsfas på individanpassat stöd Allmänhetens orientering mot PLIE utförs av förskrivare. De sistnämnda är personer som tillhör en offentlig eller privat struktur och som möter allmänheten i svårigheter med sin yrkesmässiga integration (t.ex. lokala förtroendevalda, lokala ledare, CCAS osv.). De viktigaste godkända förskrivaren är: • Alla arbetsförmedlingar och CCAS i kommunerna Clermont Communauté, • alla agenter Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi som är belägna inom Clermont Communautés behörighetsområde, • Clermonts och Cournon d’Auvergnes två lokala beskickningar, • Samtliga socialarbetare i de distrikt i departementet som har behörighet över kommunerna Clermont Communauté. • mellanliggande sammanslutningar och företag i tätorten Clermontoise, • strukturerna ”operatörer av PLIE”..., ** Ansökan till den deltagande PLIE.** Förskrivaren ska granska ansökan när en person som han eller hon är i kontakt med i förväg förefaller ha ett personligt stöd för att lyckas med sin yrkesmässiga integration. Han vidarebefordrar den till PLIE:s direktorat. Deltagarna kan också delta i PLIE i samband med en kollektiv åtgärd som genomförs av PLIE. Deltagarna är placerade på de åtgärder som utförs av de förskrivare som beskrivs ovan. Om personen väljs ut för åtgärden blir han eller hon automatiskt deltagare i PLIE. Den tid som referenterna tillbringar med deltagarna (social-professionell balansräkning, följt av anställning under sex månader...) är en del av de utgifter som berättigar till stöd från ESF. Efter denna normgivningsfas är färdvägsreferensen följande: • Efter att PLIE:s animationsteam har överlåtit en ansökan genomför domaren intervjuer för första gången i syfte att utarbeta en socio-professionell bedömning med särskilda rekommendationer som gör det möjligt för ingångskommissionen att besluta om huruvida man ska hänvisa till PLIE-systemet eller en annan åtgärd. Denna socioekonomiska bedömning läggs fram för kommissionen om vägar. • Intervjuer med deltagare av reseledaren ska genomföras på öppna kontor. • Han avslutar denna fas inom sex veckor efter tilldelningen av ärendet och åtar sig att ta emot deltagaren vid i genomsnitt två möten för att genomföra den socio-professionella bedömningen. Den hänskjutande myndigheten kommer särskilt att förlita sig på ODES-metoden för att motivera sin rekommendation, som kommer att läggas fram för flygvägskommittén. • Socio-professionella bedömningar görs i nära samarbete med förskrivare (lokala arbetsförmedlingar, socialarbetare, lokala uppdrag osv.) och deltagarens sociala referens, om sådan finns, för att säkerställa kvaliteten på den information som beaktas vid utarbetandet och förslaget till den integrationsstrategi som utarbetas tillsammans med personen och som föreslås för kommissionen • Referenspunkterna i detta skede anger avtalsparternas ömsesidiga rättigheter och åtaganden: Deltagaren – Vägreferensen – P:s direktorat (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De kvantitativa målen för PLIE för perioden 2015–2020 har fastställts med beaktande av både utbud och efterfrågan på sysselsättning i territoriet, de resultat som uppnåtts av de tidigare PLIE-företagen när det gäller integration och utträde, och en realistisk nivå av ”produktivitet” hos de vägreferenter som ansvarar för ökat stöd till deltagarna. I detta sammanhang har tätorten Clermontoise för perioden 2015–2020 som mål att integrera 400 nya personer per år, dvs. omkring 3 100 personer som ledsagas under perioden 2015–2020, med ett slutligt mål på minst 50 % av utträdena från hållbar sysselsättning (CDI och CDD över 6 månader), tillträde till kvalificerad utbildning eller skapande av verksamhet, med en genomsnittlig varaktighet på 20 månader. Dessutom måste PLIE erbjuda minst två tredjedelar av deltagarna en situation med avlönad anställning som en del av deras karriär. Dessa mål återspeglar den politiska viljan hos de som undertecknat PLIE att genom detta system erbjuda målgrupperna en kvantitativ täckningsgrad på cirka 10 % av behoven. **\- Anbudsspecifikationer för förbättrat och individualiserat stöd** PLIE:s intervention bygger på åtgärder från Path References som ansvarar för att bygga upp och övervaka deltagarnas integrationsvägar mot sysselsättning. Arbetsgivarstrukturerna och hänvisningarna till vägar är helt i linje med de principer och mål för PLIE som anges ovan. **Metoderna för ingripande av Path Reference** \- Deltagarnas integrationsfas på individanpassat stöd Allmänhetens orientering mot PLIE utförs av förskrivare. De sistnämnda är personer som tillhör en offentlig eller privat struktur och som möter allmänheten i svårigheter med sin yrkesmässiga integration (t.ex. lokala förtroendevalda, lokala ledare, CCAS osv.). De viktigaste godkända förskrivaren är: • Alla arbetsförmedlingar och CCAS i kommunerna Clermont Communauté, • alla agenter Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi som är belägna inom Clermont Communautés behörighetsområde, • Clermonts och Cournon d’Auvergnes två lokala beskickningar, • Samtliga socialarbetare i de distrikt i departementet som har behörighet över kommunerna Clermont Communauté. • mellanliggande sammanslutningar och företag i tätorten Clermontoise, • strukturerna ”operatörer av PLIE”..., ** Ansökan till den deltagande PLIE.** Förskrivaren ska granska ansökan när en person som han eller hon är i kontakt med i förväg förefaller ha ett personligt stöd för att lyckas med sin yrkesmässiga integration. Han vidarebefordrar den till PLIE:s direktorat. Deltagarna kan också delta i PLIE i samband med en kollektiv åtgärd som genomförs av PLIE. Deltagarna är placerade på de åtgärder som utförs av de förskrivare som beskrivs ovan. Om personen väljs ut för åtgärden blir han eller hon automatiskt deltagare i PLIE. Den tid som referenterna tillbringar med deltagarna (social-professionell balansräkning, följt av anställning under sex månader...) är en del av de utgifter som berättigar till stöd från ESF. Efter denna normgivningsfas är färdvägsreferensen följande: • Efter att PLIE:s animationsteam har överlåtit en ansökan genomför domaren intervjuer för första gången i syfte att utarbeta en socio-professionell bedömning med särskilda rekommendationer som gör det möjligt för ingångskommissionen att besluta om huruvida man ska hänvisa till PLIE-systemet eller en annan åtgärd. Denna socioekonomiska bedömning läggs fram för kommissionen om vägar. • Intervjuer med deltagare av reseledaren ska genomföras på öppna kontor. • Han avslutar denna fas inom sex veckor efter tilldelningen av ärendet och åtar sig att ta emot deltagaren vid i genomsnitt två möten för att genomföra den socio-professionella bedömningen. Den hänskjutande myndigheten kommer särskilt att förlita sig på ODES-metoden för att motivera sin rekommendation, som kommer att läggas fram för flygvägskommittén. • Socio-professionella bedömningar görs i nära samarbete med förskrivare (lokala arbetsförmedlingar, socialarbetare, lokala uppdrag osv.) och deltagarens sociala referens, om sådan finns, för att säkerställa kvaliteten på den information som beaktas vid utarbetandet och förslaget till den integrationsstrategi som utarbetas tillsammans med personen och som föreslås för kommissionen • Referenspunkterna i detta skede anger avtalsparternas ömsesidiga rättigheter och åtaganden: Deltagaren – Vägreferensen – P:s direktorat (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De kvantitativa målen för PLIE för perioden 2015–2020 har fastställts med beaktande av både utbud och efterfrågan på sysselsättning i territoriet, de resultat som uppnåtts av de tidigare PLIE-företagen när det gäller integration och utträde, och en realistisk nivå av ”produktivitet” hos de vägreferenter som ansvarar för ökat stöd till deltagarna. I detta sammanhang har tätorten Clermontoise för perioden 2015–2020 som mål att integrera 400 nya personer per år, dvs. omkring 3 100 personer som ledsagas under perioden 2015–2020, med ett slutligt mål på minst 50 % av utträdena från hållbar sysselsättning (CDI och CDD över 6 månader), tillträde till kvalificerad utbildning eller skapande av verksamhet, med en genomsnittlig varaktighet på 20 månader. Dessutom måste PLIE erbjuda minst två tredjedelar av deltagarna en situation med avlönad anställning som en del av deras karriär. Dessa mål återspeglar den politiska viljan hos de som undertecknat PLIE att genom detta system erbjuda målgrupperna en kvantitativ täckningsgrad på cirka 10 % av behoven. **\- Anbudsspecifikationer för förbättrat och individualiserat stöd** PLIE:s intervention bygger på åtgärder från Path References som ansvarar för att bygga upp och övervaka deltagarnas integrationsvägar mot sysselsättning. Arbetsgivarstrukturerna och hänvisningarna till vägar är helt i linje med de principer och mål för PLIE som anges ovan. **Metoderna för ingripande av Path Reference** \- Deltagarnas integrationsfas på individanpassat stöd Allmänhetens orientering mot PLIE utförs av förskrivare. De sistnämnda är personer som tillhör en offentlig eller privat struktur och som möter allmänheten i svårigheter med sin yrkesmässiga integration (t.ex. lokala förtroendevalda, lokala ledare, CCAS osv.). De viktigaste godkända förskrivaren är: • Alla arbetsförmedlingar och CCAS i kommunerna Clermont Communauté, • alla agenter Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi som är belägna inom Clermont Communautés behörighetsområde, • Clermonts och Cournon d’Auvergnes två lokala beskickningar, • Samtliga socialarbetare i de distrikt i departementet som har behörighet över kommunerna Clermont Communauté. • mellanliggande sammanslutningar och företag i tätorten Clermontoise, • strukturerna ”operatörer av PLIE”..., ** Ansökan till den deltagande PLIE.** Förskrivaren ska granska ansökan när en person som han eller hon är i kontakt med i förväg förefaller ha ett personligt stöd för att lyckas med sin yrkesmässiga integration. Han vidarebefordrar den till PLIE:s direktorat. Deltagarna kan också delta i PLIE i samband med en kollektiv åtgärd som genomförs av PLIE. Deltagarna är placerade på de åtgärder som utförs av de förskrivare som beskrivs ovan. Om personen väljs ut för åtgärden blir han eller hon automatiskt deltagare i PLIE. Den tid som referenterna tillbringar med deltagarna (social-professionell balansräkning, följt av anställning under sex månader...) är en del av de utgifter som berättigar till stöd från ESF. Efter denna normgivningsfas är färdvägsreferensen följande: • Efter att PLIE:s animationsteam har överlåtit en ansökan genomför domaren intervjuer för första gången i syfte att utarbeta en socio-professionell bedömning med särskilda rekommendationer som gör det möjligt för ingångskommissionen att besluta om huruvida man ska hänvisa till PLIE-systemet eller en annan åtgärd. Denna socioekonomiska bedömning läggs fram för kommissionen om vägar. • Intervjuer med deltagare av reseledaren ska genomföras på öppna kontor. • Han avslutar denna fas inom sex veckor efter tilldelningen av ärendet och åtar sig att ta emot deltagaren vid i genomsnitt två möten för att genomföra den socio-professionella bedömningen. Den hänskjutande myndigheten kommer särskilt att förlita sig på ODES-metoden för att motivera sin rekommendation, som kommer att läggas fram för flygvägskommittén. • Socio-professionella bedömningar görs i nära samarbete med förskrivare (lokala arbetsförmedlingar, socialarbetare, lokala uppdrag osv.) och deltagarens sociala referens, om sådan finns, för att säkerställa kvaliteten på den information som beaktas vid utarbetandet och förslaget till den integrationsstrategi som utarbetas tillsammans med personen och som föreslås för kommissionen • Referenspunkterna i detta skede anger avtalsparternas ömsesidiga rättigheter och åtaganden: Deltagaren – Vägreferensen – P:s direktorat (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE kvantitatiivsed eesmärgid ajavahemikuks 2015–2020 on seatud, võttes arvesse nii piirkonna tööhõive pakkumist kui ka nõudlust selle järele, eelmiste avaliku huvi üksuste saavutatud tulemusi integratsiooni ja lahkumise osas ning osalejate tõhustatud toetuse eest vastutavate marsruudi referentide realistlikku „tootlikkust“. Sellega seoses on Clermontoise linnastu avaliku huvi üksuse eesmärk 2015.–2020. aastaks integreerida 400 uut inimest aastas, st ligikaudu 3100 inimest, kellel on ajavahemikul 2015–2020 kaasas umbes 3100 inimest, kusjuures lõppeesmärk on, et vähemalt 50 % väljapääsudest on jätkusuutlikul töökohal (CDI ja CDD kuue kuu jooksul), alustavad kvalifikatsiooni nõudvat koolitust või loovad tegevust, eeldades, et keskmine kestus on 20 kuud. Lisaks peab PLIE pakkuma oma karjääri jooksul vähemalt kahele kolmandikule osalejatest palgalist tööd. Need eesmärgid kajastavad PLIE allakirjutanute poliitilist tahet võimaldada selle kava kaudu sihtrühmadele pakkuda kvantitatiivset katvust ligikaudu 10 % ulatuses vajadustest. **\- Laiendatud ja individuaalse toetuse pakkumistingimused** PLIE sekkumine põhineb teeviitete tegevusel, mis vastutavad osalejate tööturule integreerimise teede ehitamise ja järelevalve eest. Tööandja struktuurid ja teeviited on täielikult kooskõlas eespool esitatud PLIE põhimõtete ja eesmärkidega. **Tee viite sekkumise meetodid** \- Osalejate isikupärastatud toetuse integratsioonietapp Üldsuse suunamine PLIE-le toimub ravimi väljakirjutajate poolt. Viimased on isikud, kes kuuluvad avalikku või erastruktuuri ja puutuvad kokku raskustesse sattunud üldsusega nende ametialase integratsiooniga (nt kohalikud valitud esindajad, kogukonnajuhid, CCAS jne). Peamised müügiloaga arstid on: • Kõik Clermont Communauté kommuunide tööturuasutused ja CCAS, • kõik Clermont Communauté pädevusalas asuvad töötajad Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, • Clermonti ja Cournon d’Auvergne’i kaks kohalikku missiooni, • kõik Clermont Communauté kommuunide suhtes pädevad departemangu sotsiaaltöötajad; • Clermontoise linnastus asuvad vahepealsed ühendused ja ettevõtted, • struktuurid „PLIE käitajad“..., **osaleva PLIE taotlustoimik.** Ravija vaatab taotluse läbi, kui isik, kellega ta on ühenduses, näib a priori olevat personaalset tuge, et olla edukas tema ametialases integratsioonis. Ta edastab selle PLIE direktoraadile. Osalejad võivad osaleda PLIEs ka PLIE rakendatava kollektiivse tegevuse raames. Osalejad on positsioneeritud eespool kirjeldatud ravimite väljakirjutajate toimingutele. Kui isik valitakse meetme jaoks, muutub ta automaatselt PLIE-s osalejaks. Kogu aeg, mille referentsasutused osalejate juures veedavad (sotsiaal-kutseline bilanss, millele järgneb 6 kuu töötamine jne), on osa ESFi abikõlblikest kuludest. Pärast seda väljakirjutamisetappi on teeviite ülesanded järgmised: • Pärast seda, kui PLIE animatsioonimeeskond on määranud taotlustoimiku, viib kohtunik läbi esmase vastuvõtu küsitlused, et koostada ühiskondlik-ametialane hinnang koos konkreetsete soovitustega, mis võimaldavad riiki sisenemise ja riigist lahkumise komisjonil otsustada, kas viidata PLIE skeemile või muule meetmele. Käesolev sotsiaal-ametialane hinnang esitatakse programmi „Pathways“komisjonile. • Reisikorraldaja intervjuud osalejatega peavad toimuma avatud kontorites. • Ta lõpetab selle etapi kuue nädala jooksul alates toimiku koostamisest ja kohustub võtma osaleja vastu keskmiselt 2 ametisse nimetamisel, et viia läbi ühiskondlik-ametialane hindamine. Referent tugineb eelkõige ODES-meetodile, et põhjendada oma soovitust, mida tutvustatakse marsruudikomisjonis. • Ühiskondlik-ametialane hindamine viiakse läbi tihedas koostöös ravimi väljakirjutajatega (kohalikud tööhõiveagentuurid, sotsiaaltöötajad, kohalikud missioonid jne) ja osaleja sotsiaalse viitega, kui see on olemas, et tagada isikuga koos koostatud ja komisjonile esitatud integratsioonistrateegia ettevalmistamisel ja ettepanekus arvesse võetud teabe kvaliteet • Praegused võrdluspunktid täpsustavad lepinguosaliste vastastikuseid õigusi ja kohustusi: Osaleja – tee viide – P direktoraat (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE kvantitatiivsed eesmärgid ajavahemikuks 2015–2020 on seatud, võttes arvesse nii piirkonna tööhõive pakkumist kui ka nõudlust selle järele, eelmiste avaliku huvi üksuste saavutatud tulemusi integratsiooni ja lahkumise osas ning osalejate tõhustatud toetuse eest vastutavate marsruudi referentide realistlikku „tootlikkust“. Sellega seoses on Clermontoise linnastu avaliku huvi üksuse eesmärk 2015.–2020. aastaks integreerida 400 uut inimest aastas, st ligikaudu 3100 inimest, kellel on ajavahemikul 2015–2020 kaasas umbes 3100 inimest, kusjuures lõppeesmärk on, et vähemalt 50 % väljapääsudest on jätkusuutlikul töökohal (CDI ja CDD kuue kuu jooksul), alustavad kvalifikatsiooni nõudvat koolitust või loovad tegevust, eeldades, et keskmine kestus on 20 kuud. Lisaks peab PLIE pakkuma oma karjääri jooksul vähemalt kahele kolmandikule osalejatest palgalist tööd. Need eesmärgid kajastavad PLIE allakirjutanute poliitilist tahet võimaldada selle kava kaudu sihtrühmadele pakkuda kvantitatiivset katvust ligikaudu 10 % ulatuses vajadustest. **\- Laiendatud ja individuaalse toetuse pakkumistingimused** PLIE sekkumine põhineb teeviitete tegevusel, mis vastutavad osalejate tööturule integreerimise teede ehitamise ja järelevalve eest. Tööandja struktuurid ja teeviited on täielikult kooskõlas eespool esitatud PLIE põhimõtete ja eesmärkidega. **Tee viite sekkumise meetodid** \- Osalejate isikupärastatud toetuse integratsioonietapp Üldsuse suunamine PLIE-le toimub ravimi väljakirjutajate poolt. Viimased on isikud, kes kuuluvad avalikku või erastruktuuri ja puutuvad kokku raskustesse sattunud üldsusega nende ametialase integratsiooniga (nt kohalikud valitud esindajad, kogukonnajuhid, CCAS jne). Peamised müügiloaga arstid on: • Kõik Clermont Communauté kommuunide tööturuasutused ja CCAS, • kõik Clermont Communauté pädevusalas asuvad töötajad Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, • Clermonti ja Cournon d’Auvergne’i kaks kohalikku missiooni, • kõik Clermont Communauté kommuunide suhtes pädevad departemangu sotsiaaltöötajad; • Clermontoise linnastus asuvad vahepealsed ühendused ja ettevõtted, • struktuurid „PLIE käitajad“..., **osaleva PLIE taotlustoimik.** Ravija vaatab taotluse läbi, kui isik, kellega ta on ühenduses, näib a priori olevat personaalset tuge, et olla edukas tema ametialases integratsioonis. Ta edastab selle PLIE direktoraadile. Osalejad võivad osaleda PLIEs ka PLIE rakendatava kollektiivse tegevuse raames. Osalejad on positsioneeritud eespool kirjeldatud ravimite väljakirjutajate toimingutele. Kui isik valitakse meetme jaoks, muutub ta automaatselt PLIE-s osalejaks. Kogu aeg, mille referentsasutused osalejate juures veedavad (sotsiaal-kutseline bilanss, millele järgneb 6 kuu töötamine jne), on osa ESFi abikõlblikest kuludest. Pärast seda väljakirjutamisetappi on teeviite ülesanded järgmised: • Pärast seda, kui PLIE animatsioonimeeskond on määranud taotlustoimiku, viib kohtunik läbi esmase vastuvõtu küsitlused, et koostada ühiskondlik-ametialane hinnang koos konkreetsete soovitustega, mis võimaldavad riiki sisenemise ja riigist lahkumise komisjonil otsustada, kas viidata PLIE skeemile või muule meetmele. Käesolev sotsiaal-ametialane hinnang esitatakse programmi „Pathways“komisjonile. • Reisikorraldaja intervjuud osalejatega peavad toimuma avatud kontorites. • Ta lõpetab selle etapi kuue nädala jooksul alates toimiku koostamisest ja kohustub võtma osaleja vastu keskmiselt 2 ametisse nimetamisel, et viia läbi ühiskondlik-ametialane hindamine. Referent tugineb eelkõige ODES-meetodile, et põhjendada oma soovitust, mida tutvustatakse marsruudikomisjonis. • Ühiskondlik-ametialane hindamine viiakse läbi tihedas koostöös ravimi väljakirjutajatega (kohalikud tööhõiveagentuurid, sotsiaaltöötajad, kohalikud missioonid jne) ja osaleja sotsiaalse viitega, kui see on olemas, et tagada isikuga koos koostatud ja komisjonile esitatud integratsioonistrateegia ettevalmistamisel ja ettepanekus arvesse võetud teabe kvaliteet • Praegused võrdluspunktid täpsustavad lepinguosaliste vastastikuseid õigusi ja kohustusi: Osaleja – tee viide – P direktoraat (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE kvantitatiivsed eesmärgid ajavahemikuks 2015–2020 on seatud, võttes arvesse nii piirkonna tööhõive pakkumist kui ka nõudlust selle järele, eelmiste avaliku huvi üksuste saavutatud tulemusi integratsiooni ja lahkumise osas ning osalejate tõhustatud toetuse eest vastutavate marsruudi referentide realistlikku „tootlikkust“. Sellega seoses on Clermontoise linnastu avaliku huvi üksuse eesmärk 2015.–2020. aastaks integreerida 400 uut inimest aastas, st ligikaudu 3100 inimest, kellel on ajavahemikul 2015–2020 kaasas umbes 3100 inimest, kusjuures lõppeesmärk on, et vähemalt 50 % väljapääsudest on jätkusuutlikul töökohal (CDI ja CDD kuue kuu jooksul), alustavad kvalifikatsiooni nõudvat koolitust või loovad tegevust, eeldades, et keskmine kestus on 20 kuud. Lisaks peab PLIE pakkuma oma karjääri jooksul vähemalt kahele kolmandikule osalejatest palgalist tööd. Need eesmärgid kajastavad PLIE allakirjutanute poliitilist tahet võimaldada selle kava kaudu sihtrühmadele pakkuda kvantitatiivset katvust ligikaudu 10 % ulatuses vajadustest. **\- Laiendatud ja individuaalse toetuse pakkumistingimused** PLIE sekkumine põhineb teeviitete tegevusel, mis vastutavad osalejate tööturule integreerimise teede ehitamise ja järelevalve eest. Tööandja struktuurid ja teeviited on täielikult kooskõlas eespool esitatud PLIE põhimõtete ja eesmärkidega. **Tee viite sekkumise meetodid** \- Osalejate isikupärastatud toetuse integratsioonietapp Üldsuse suunamine PLIE-le toimub ravimi väljakirjutajate poolt. Viimased on isikud, kes kuuluvad avalikku või erastruktuuri ja puutuvad kokku raskustesse sattunud üldsusega nende ametialase integratsiooniga (nt kohalikud valitud esindajad, kogukonnajuhid, CCAS jne). Peamised müügiloaga arstid on: • Kõik Clermont Communauté kommuunide tööturuasutused ja CCAS, • kõik Clermont Communauté pädevusalas asuvad töötajad Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, • Clermonti ja Cournon d’Auvergne’i kaks kohalikku missiooni, • kõik Clermont Communauté kommuunide suhtes pädevad departemangu sotsiaaltöötajad; • Clermontoise linnastus asuvad vahepealsed ühendused ja ettevõtted, • struktuurid „PLIE käitajad“..., **osaleva PLIE taotlustoimik.** Ravija vaatab taotluse läbi, kui isik, kellega ta on ühenduses, näib a priori olevat personaalset tuge, et olla edukas tema ametialases integratsioonis. Ta edastab selle PLIE direktoraadile. Osalejad võivad osaleda PLIEs ka PLIE rakendatava kollektiivse tegevuse raames. Osalejad on positsioneeritud eespool kirjeldatud ravimite väljakirjutajate toimingutele. Kui isik valitakse meetme jaoks, muutub ta automaatselt PLIE-s osalejaks. Kogu aeg, mille referentsasutused osalejate juures veedavad (sotsiaal-kutseline bilanss, millele järgneb 6 kuu töötamine jne), on osa ESFi abikõlblikest kuludest. Pärast seda väljakirjutamisetappi on teeviite ülesanded järgmised: • Pärast seda, kui PLIE animatsioonimeeskond on määranud taotlustoimiku, viib kohtunik läbi esmase vastuvõtu küsitlused, et koostada ühiskondlik-ametialane hinnang koos konkreetsete soovitustega, mis võimaldavad riiki sisenemise ja riigist lahkumise komisjonil otsustada, kas viidata PLIE skeemile või muule meetmele. Käesolev sotsiaal-ametialane hinnang esitatakse programmi „Pathways“komisjonile. • Reisikorraldaja intervjuud osalejatega peavad toimuma avatud kontorites. • Ta lõpetab selle etapi kuue nädala jooksul alates toimiku koostamisest ja kohustub võtma osaleja vastu keskmiselt 2 ametisse nimetamisel, et viia läbi ühiskondlik-ametialane hindamine. Referent tugineb eelkõige ODES-meetodile, et põhjendada oma soovitust, mida tutvustatakse marsruudikomisjonis. • Ühiskondlik-ametialane hindamine viiakse läbi tihedas koostöös ravimi väljakirjutajatega (kohalikud tööhõiveagentuurid, sotsiaaltöötajad, kohalikud missioonid jne) ja osaleja sotsiaalse viitega, kui see on olemas, et tagada isikuga koos koostatud ja komisjonile esitatud integratsioonistrateegia ettevalmistamisel ja ettepanekus arvesse võetud teabe kvaliteet • Praegused võrdluspunktid täpsustavad lepinguosaliste vastastikuseid õigusi ja kohustusi: Osaleja – tee viide – P direktoraat (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3763596 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Auvergne | |||||||||||||||
| Property / location (string): Auvergne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Auvergne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°42'36.04"N, 3°9'11.45"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°42'36.04"N, 3°9'11.45"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°42'36.04"N, 3°9'11.45"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:51, 14 October 2024
Project Q3690867 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enhanced and individualised support for PLIE participants |
Project Q3690867 in France |
Statements
26,621.28 Euro
0 references
44,368.8 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
ADEF
0 references
Les objectifs quantitatifs du PLIE pour la période 2015-2020 ont été fixés en tenant compte à la fois de l’offre et de la demande d’emploi sur le territoire, des résultats obtenus par les PLIE précédents en termes d’intégration et de sortie et d’un niveau de « productivité » réaliste des référents de parcours en charge de l’accompagnement renforcé des participants. Dans ce contexte, le PLIE de l’agglomération Clermontoise se fixe pour objectif pour la période 2015-2020 d’intégrer 400 personnes nouvelles par an, soit de l’ordre de 3.100 personnes accompagnées sur la période 2015-2020 de 6 années, pour un objectif final d’au moins 50 % de sorties sur emploi durable (CDI et CDD de plus de 6 mois), entrées en formation qualifiante ou créations d’activité, dans l’hypothèse d’une durée moyenne de parcours de 20 mois. En outre, le PLIE devra proposer au moins à deux tiers des participants une mise en situation de travail salarié dans le cadre de leur parcours. Ces objectifs reflètent la volonté politique des signataires du PLIE de permettre par le biais de ce dispositif de proposer aux publics cibles un taux de couverture quantitative des besoins de l’ordre de 10% environ. **\- Cahier des charges de l’accompagnement renforcé et individualisé** L’intervention du PLIE est articulée autour de l’action de Référents de parcours chargés de la construction et du suivi des parcours d’insertion des participants vers l’emploi. Les structures employeurs et les Référents de parcours s’inscrivent pleinement dans les principes et objectifs du PLIE définis ci-dessus. **Les modalités d’intervention du Référent de parcours** \- La phase d'intégration des participants sur l’accompagnement personnalisé L’orientation des publics vers le PLIE est effectuée par des prescripteurs. Ces derniers sont des personnes appartenant à une structure publique ou privée et rencontrant du public en difficulté d'insertion professionnelle (ex : élus locaux, responsables associatifs, CCAS, etc.). Les principaux prescripteurs habilités sont : • L’ensemble des services emploi et des CCAS des Communes de Clermont Communauté, • L’ensemble des agents Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi situées sur le territoire de compétence de Clermont Communauté, • Les 2 Missions Locales de Clermont et de Cournon d'Auvergne, • L’ensemble des travailleurs sociaux des circonscriptions du Département ayant compétence sur les communes de Clermont Communauté, • Les Associations Intermédiaires et les Entreprises d’Insertion implantées sur l'agglomération Clermontoise, • Les structures « opérateurs du PLIE »..., **Le dossier de candidature vers le PLIE** doit être signé par le participant potentiel et le prescripteur. Le prescripteur instruit le dossier de candidature dès lors qu’une personne avec laquelle il est en contact lui paraît, à priori, devoir bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour réussir son insertion professionnelle. Il le transmet à la Direction du PLIE. Les participants peuvent aussi entrer sur le PLIE à l'occasion d'une action collective mise en œuvre par le PLIE. Les participants sont positionnés sur les actions par les prescripteurs décrits ci-dessus. Dans le cas où la personne est retenue pour l’action elle devient automatiquement participante du PLIE. Tous les temps passés par les référents avec les participants (bilan socio-professionnel, suivi dans l'emploi pendant 6 mois...) font partie des dépenses éligibles au FSE. Suite à cette phase de prescription, les missions du Référent de parcours sont les suivantes : • Après affectation d’un dossier de candidature par l’Equipe d’animation du PLIE, le Référent procède à des entretiens de premier accueil, en vue d’établir un bilan socioprofessionnel comportant des préconisations précises permettant à la Commission d'entrée de décider de l’orientation vers le dispositif PLIE ou vers une autre mesure. Ce Bilan socio-professionnel est présenté à la Commission de parcours. • Les entretiens des participants effectués par le référent de parcours, devront se faire à bureaux ouverts. • Il réalise cette phase dans les 6 semaines maximums qui suivent l’affectation du dossier et s’engage à recevoir le participant sur 2 rendez- vous, en moyenne, pour réaliser le bilan socio-professionnel. Le Référent s'appuiera notamment sur la méthode ODES pour motiver sa préconisation qui sera présentée lors de la commission des parcours. • Les bilans socio-professionnels sont réalisés en liaison étroite avec les prescripteurs (Agences locales pour l’emploi, Travailleurs sociaux, Missions locales…), et le Référent social du participant, s'il existe, afin de s’assurer de la qualité des informations prises en compte pour l’élaboration et la proposition de la stratégie d’insertion élaborée avec la personne et proposée à la Commission des parcours • Le Référent précise lors de cette étape les droits et engagements réciproques des cocontractants : Le participant - Le Référent du parcours - La Direction du P (French)
0 references
The quantitative objectives of the PLIE for the period 2015-2020 have been set taking into account both the supply of and demand for employment in the territory, the results achieved by the previous PLIEs in terms of integration and exit, and a realistic level of “productivity” of the route referents responsible for the enhanced support of participants. In this context, the PIE of the Clermontoise agglomeration aims for the period 2015-2020 to integrate 400 new people per year, i.e. around 3,100 people accompanied over the period 2015-2020, with a final target of at least 50 % of exits on sustainable employment (CDI and CDD over 6 months), entry into qualifying training or creation of activity, assuming an average duration of 20 months. In addition, the PLIE will have to offer at least two thirds of the participants a situation of paid employment as part of their career. These objectives reflect the political will of the signatories of the PLIE to allow through this scheme to offer the target audiences a quantitative coverage rate of around 10 % of the needs. **\- Tender Specifications for Enhanced and Individualised Support** The PLIE’s intervention is based on the action of Path References responsible for the construction and monitoring of the integration paths of participants towards employment. The employer structures and the Pathways References are fully in line with the principles and objectives of the PLIE set out above. **The methods of intervention of the Path Reference** \- The participants’ integration phase on personalised support The orientation of the public towards the PLIE is carried out by prescribers. The latter are persons belonging to a public or private structure and encountering the public in difficulty with their professional integration (e.g. local elected representatives, community leaders, CCAS, etc.). The main authorised prescribers are: • All the employment services and the CCAS of the communes of Clermont Communauté, • all agents Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi located in the area of competence of Clermont Communauté, • The 2 Local Missions of Clermont and Cournon d’Auvergne, • All social workers in the districts of the Department having competence over the municipalities of Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion located in the Clermontoise agglomeration, • The structures “operators of the PLIE”..., **The application file for the participating PLIE.** The prescriber shall examine the application where a person with whom he is in contact appears, a priori, to have a personalised support to succeed in his professional integration. He forwards it to the Directorate of the PLIE. Participants may also enter the PLIE in the context of a collective action implemented by the PLIE. Participants are positioned on the actions by the prescribers described above. In the event that the person is selected for the action, he or she automatically becomes a participant in the PLIE. All the time spent by the referents with the participants (social-professional balance sheet, followed in employment for 6 months...) are part of the expenditure eligible for the ESF. Following this prescribing phase, the missions of the Path Reference are as follows: • After assignment of an application file by the PLIE animation team, the referee conducts first-reception interviews, with a view to drawing up a socio-professional assessment with specific recommendations enabling the Commission of Entry to decide whether to refer to the PLIE scheme or to another measure. This Socio-Professional Assessment is presented to the Commission of Pathways. • Interviews with participants by the tour manager must be carried out in open offices. • He completes this phase within 6 weeks of the assignment of the file and undertakes to receive the participant on 2 appointments, on average, to carry out the socio-professional assessment. The Referent will rely in particular on the ODES method to motivate its recommendation, which will be presented at the Committee on Routes. • Socio-professional assessments are carried out in close liaison with the prescribers (local employment agencies, social workers, local missions, etc.), and the participant’s social reference, if available, in order to ensure the quality of the information taken into account in the preparation and proposal of the integration strategy drawn up with the person and proposed to the Commission des parcours • The reference points at this stage specify the reciprocal rights and commitments of the contracting parties: The Participant — The Path Reference — The Directorate of the P (English)
18 November 2021
0.1133228567513088
0 references
Die quantitativen Ziele der PLIE für den Zeitraum 2015-2020 wurden unter Berücksichtigung sowohl des Stellenangebots als auch der Nachfrage vor Ort, der von früheren PLIE erzielten Ergebnisse in Bezug auf Integration und Ausstieg sowie eines realistischen Niveaus der „Produktivität“ der für die verstärkte Begleitung der Teilnehmer verantwortlichen Bezugspersonen festgelegt. In diesem Zusammenhang setzt sich das PLIE des Ballungsraums Clermontoise für den Zeitraum 2015-2020 zum Ziel, 400 neue Personen pro Jahr zu integrieren, d. h. in der Größenordnung von 3.100 Personen, die im Zeitraum 2015-2020 sechs Jahre lang begleitet werden, wobei unter der Annahme einer durchschnittlichen Reisezeit von 20 Monaten ein Endziel von mindestens 50 % auf Dauer (ZIE und befristete Arbeitsverträge für mehr als 6 Monate) angestrebt wird. Darüber hinaus muss das PLIE mindestens zwei Drittel der Teilnehmer im Rahmen ihrer Laufbahn in eine unselbständige Beschäftigung versetzen. Diese Ziele spiegeln den politischen Willen der Unterzeichner der PLIE wider, den Zielpublikumn eine quantitative Deckungsquote von rund 10 % anzubieten. **\- Leistungsbeschreibung der verstärkten und individualisierten Begleitung** Die Intervention des PLIE beruht auf der Tätigkeit von Referenzpersonen, die mit dem Bau und der Überwachung der Eingliederungswege der Teilnehmer in die Beschäftigung betraut sind. Die Arbeitgeberstrukturen und die Bezugspersonen entsprechen voll und ganz den oben genannten Grundsätzen und Zielen des PLIE. **Die Modalitäten des Einsatzes des Reiseleiters** \- Die Phase der Integration der Teilnehmer zur persönlichen Begleitung Die Orientierung der Zielgruppen an das PLIE wird von den Verschreibenden durchgeführt. Bei diesen handelt es sich um Personen, die einer öffentlichen oder privaten Einrichtung angehören und Personen mit Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung begegnen (z. B.: lokale Mandatsträger, Vereinsleiter, CCAS usw.). Die wichtigsten befugten Verschreibenden sind: • Die Gesamtheit der Arbeitsverwaltungen und der CCAS der Gemeinden Clermont Gemeinschaft, • alle im Zuständigkeitsgebiet von Clermont Gemeinschaft ansässigen örtlichen Beschäftigungsagenturen, • Die 2 lokalen Missionen von Clermont und Cournon d’Auvergne, • alle Sozialarbeiter in den Bezirken des Departements, die für die Gemeinden Clermont Gemeinschaft zuständig sind; • die Intermediärenvereinigungen und die Insertionsunternehmen im Ballungsraum Clermontoise, • Die Strukturen „Betreiber der PLIE“..., **das Bewerbungsdossier muss von dem Teilnehmer unterzeichnet sein. Der Verschreibende prüft die Bewerbungsunterlagen, wenn ihm eine Person, mit der er in Kontakt steht, von vornherein eine persönliche Begleitung zur erfolgreichen beruflichen Eingliederung benötigt. Er leitet ihn an die PLIE-Direktion weiter. Die Teilnehmer können die PLIE auch anlässlich einer von der PLIE durchgeführten kollektiven Aktion betreten. Die Teilnehmer werden von den oben beschriebenen Verschreibenden auf die Aktionen gesetzt. Wird die Person für die Maßnahme ausgewählt, wird sie automatisch am PLIE teilnehmen. Die gesamte Zeit, die die Referenten mit den Teilnehmern verbringen (sozioprofessionelle Bilanz, sechs Monate lang in der Beschäftigung...) ist Teil der förderfähigen ESF-Ausgaben. Nach dieser Verjährungsphase hat der Referent folgende Aufgaben: • Nach Zuweisung eines Bewerbungsdossiers durch das Animationsteam des PLIE führt der Referent Gespräche mit Erstaufnahme durch, um eine sozioprofessionelle Bilanz mit genauen Empfehlungen zu erstellen, die es der Eingangskommission ermöglicht, über die Ausrichtung auf das PLIE-System oder eine andere Maßnahme zu entscheiden. Diese sozioprofessionelle Bilanz wird der Laufbahnkommission vorgelegt. • Die Interviews mit den Teilnehmern, die vom Reiseleiter durchgeführt werden, müssen in offenen Büros stattfinden. • Er führt diese Phase innerhalb von maximal 6 Wochen nach Zuweisung des Dossiers durch und verpflichtet sich, den Teilnehmer auf durchschnittlich 2 Termine zu empfangen, um die sozioprofessionelle Bilanz zu erstellen. Der Referent wird sich insbesondere auf die ODES-Methode stützen, um seine Empfehlung zu begründen, die dem Ausschuss für die Fahrten vorgelegt wird. • Die Sozial- und Berufsbilanzen werden in enger Verbindung mit den verschreibenden Stellen (lokale Arbeitsämter, Sozialarbeiter, örtliche Missionen...) und gegebenenfalls mit dem Sozialbeauftragten des Teilnehmers erstellt, um die Qualität der Informationen zu gewährleisten, die bei der Ausarbeitung und dem Vorschlag der mit der Person ausgearbeiteten und der Kommission für die Wege vorgeschlagenen Eingliederungsstrategie berücksichtigt werden. • Der Referent präzisiert in dieser Phase die gegenseitigen Rechte und Verpflichtungen der Vertragspartner: Der Teilnehmer – Der Referent der Strecke – Die Leitung des P (German)
1 December 2021
0 references
Bij de vaststelling van de kwantitatieve doelstellingen van de PLIE voor de periode 2015-2020 is rekening gehouden met zowel het aanbod van als de vraag naar werkgelegenheid op het grondgebied, de resultaten van de vorige PLIE’s op het gebied van integratie en exit, en een realistisch niveau van „productiviteit” van de routereferenties die verantwoordelijk zijn voor de versterkte ondersteuning van deelnemers. In dit verband streeft de OOB van de agglomeratie Clermontoise voor de periode 2015-2020 naar de integratie van 400 nieuwe mensen per jaar, d.w.z. ongeveer 3100 personen die in de periode 2015-2020 worden begeleid, met een uiteindelijke doelstelling van ten minste 50 % van de uittredingen op het gebied van duurzame werkgelegenheid (CDI en CDD gedurende 6 maanden), toegang tot een gekwalificeerde opleiding of het opzetten van activiteiten, uitgaande van een gemiddelde duur van 20 maanden. Daarnaast moet de PLIE ten minste twee derde van de deelnemers een situatie van betaald werk aanbieden in het kader van hun loopbaan. Deze doelstellingen weerspiegelen de politieke wil van de ondertekenaars van de PLIE om via deze regeling de doelgroepen een kwantitatief dekkingspercentage van ongeveer 10 % van de behoeften te bieden. **\- Tender Specificaties voor versterkte en geïndividualiseerde ondersteuning** De interventie van PLIE is gebaseerd op de actie van padreferenties die verantwoordelijk zijn voor de aanleg en monitoring van de integratietrajecten van deelnemers naar werk. De werkgeversstructuren en de referentietrajecten zijn volledig in overeenstemming met de hierboven uiteengezette beginselen en doelstellingen van PLIE. **De methoden van interventie van het Pad Referentie** \- De integratiefase van de deelnemers op persoonlijke ondersteuning De oriëntatie van het publiek op de PLIE wordt uitgevoerd door voorschrijvers. Deze laatsten zijn personen die tot een openbare of particuliere structuur behoren en die het publiek in moeilijkheden ondervinden met hun professionele integratie (bv. lokale gekozen vertegenwoordigers, gemeenschapsleiders, CCAS, enz.). De belangrijkste toegelaten voorschrijvers zijn: • Alle diensten voor arbeidsvoorziening en de CCAS van de gemeenten Clermont Communauté, • alle agenten Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi gelegen in het bevoegdheidsgebied van Clermont Communauté, • De 2 lokale missies van Clermont en Cournon d’Auvergne, • Alle maatschappelijk werkers in de districten van het departement die bevoegd zijn voor de gemeenten Clermont Communauté, • Intermediate Verenigingen en Ondernemingen van Insertion gevestigd in de agglomeratie Clermontoise, • De structuren „operators van de PLIE”..., **Het aanvraagdossier voor de deelnemende PLIE.** De voorschrijver onderzoekt de aanvraag wanneer een persoon met wie hij in contact is, a priori een persoonlijke ondersteuning lijkt te hebben om zijn professionele integratie te slagen. Hij stuurt het door naar het directoraat van de PLIE. Deelnemers kunnen ook deelnemen aan de PLIE in het kader van een collectieve actie die door de PLIE wordt uitgevoerd. De deelnemers worden gepositioneerd op de acties van de hierboven beschreven voorschrijvers. In het geval dat de persoon voor de actie wordt geselecteerd, wordt hij automatisch deelnemer aan de PLIE. Alle tijd die de referenten aan de deelnemers besteden (sociaal-professionele balans, gevolgd in een baan gedurende 6 maanden...) maken deel uit van de uitgaven die voor het ESF in aanmerking komen. Na deze voorschrijffase zijn de missies van de referentieroute als volgt: • Na toewijzing van een aanvraagdossier door het animatieteam PLIE voert de scheidsrechter eerste-receptiegesprekken met het oog op het opstellen van een sociaal-professionele beoordeling met specifieke aanbevelingen op grond waarvan de Commissie van binnenkomst kan beslissen of hij naar de PLIE-regeling of naar een andere maatregel verwijst. Deze sociaal-professionele beoordeling wordt voorgelegd aan de Commissie paden. • Interviews met deelnemers door de tourmanager moeten in open kantoren worden gevoerd. • Hij voltooit deze fase binnen 6 weken na de toewijzing van het dossier en verbindt zich ertoe de deelnemer gemiddeld 2 aanstellingen te ontvangen om de sociaal-professionele beoordeling uit te voeren. De Referent zal zich met name baseren op de ODES-methode om zijn aanbeveling te motiveren, die in de Commissie routes zal worden gepresenteerd. • Sociaal-professionele evaluaties worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met de voorschrijvers (lokale arbeidsbureaus, maatschappelijk werkers, lokale missies, enz.) en de sociale referentie van de deelnemer, indien beschikbaar, om de kwaliteit te waarborgen van de informatie die in aanmerking wordt genomen bij de voorbereiding en het voorstel van de integratiestrategie die met de persoon is opgesteld en aan de Commissie des parcours is voorgesteld • De referentiepunten in dit stadium specificeren de wederzijdse rechten en verbintenissen van de contractp... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Gli obiettivi quantitativi del PLIE per il periodo 2015-2020 sono stati fissati tenendo conto sia dell'offerta che della domanda di occupazione sul territorio, dei risultati conseguiti dai precedenti PLIE in termini di integrazione e uscita e di un livello realistico di "produttività" dei referenti di rotta responsabili del maggiore sostegno dei partecipanti. In tale contesto, il PIE dell'agglomerato di Clermontoise mira, per il periodo 2015-2020, a integrare 400 nuove persone all'anno, ossia circa 3.100 persone accompagnate nel periodo 2015-2020, con un obiettivo finale di almeno il 50 % delle uscite per un'occupazione sostenibile (CDI e CDD per un periodo di 6 mesi), l'accesso a una formazione qualificata o la creazione di attività, assumendo una durata media di 20 mesi. Inoltre, il PLIE dovrà offrire ad almeno due terzi dei partecipanti una situazione di lavoro retribuito nell'ambito della loro carriera. Questi obiettivi riflettono la volontà politica dei firmatari del PLIE di consentire, attraverso questo sistema, di offrire ai destinatari un tasso di copertura quantitativa pari a circa il 10 % del fabbisogno. **\- Capitolato d'oneri per il sostegno potenziato e individualizzato** L'intervento del PLIE si basa sull'azione dei riferimenti di percorso responsabili della costruzione e del monitoraggio dei percorsi di integrazione dei partecipanti verso l'occupazione. Le strutture dei datori di lavoro e i riferimenti dei percorsi sono pienamente in linea con i principi e gli obiettivi del PLIE di cui sopra. **I metodi di intervento del Riferimento Percorso** \- La fase di integrazione dei partecipanti sul supporto personalizzato L'orientamento del pubblico verso il PLIE viene effettuato dai prescriventi. Queste ultime sono persone appartenenti ad una struttura pubblica o privata che incontrano il pubblico in difficoltà con la loro integrazione professionale (ad es. rappresentanti eletti locali, leader della comunità, CCAS, ecc.). I principali prescriventi autorizzati sono: • Tutti i servizi per l'impiego e il CCAS dei comuni di Clermont Communauté, • tutti gli agenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l'Emploi situati nell'area di competenza di Clermont Communauté, • Le 2 missioni locali di Clermont e Cournon d'Auvergne, • tutti gli operatori sociali dei distretti del dipartimento competenti per i comuni di Clermont Communauté, • le associazioni intermedie e le imprese di inserzione situate nell'agglomerato di Clermontoise, • le strutture "operatori del PLIE"...,**Il fascicolo di domanda per il PLIE partecipante**. Il medico prescrittore esamina la domanda quando una persona con la quale è in contatto appare, a priori, avere un sostegno personalizzato per avere successo nella sua integrazione professionale. La trasmette alla direzione del PLIE. I partecipanti possono anche entrare nel PLIE nel contesto di un'azione collettiva attuata dal PLIE. I partecipanti sono posizionati sulle azioni dei prescriventi sopra descritti. Nel caso in cui la persona sia selezionata per l'azione, diventa automaticamente partecipante al PLIE. Tutto il tempo trascorso dai referenti con i partecipanti (bilancio sociale-professionale, seguito in occupazione per 6 mesi...) fa parte delle spese ammissibili al FSE. A seguito di questa fase di prescrizione, le missioni del Riferimento Percorso sono le seguenti: • Dopo l'assegnazione di un fascicolo di candidatura da parte del gruppo di animazione PLIE, l'arbitro conduce colloqui di prima accoglienza, al fine di elaborare una valutazione socioprofessionale con raccomandazioni specifiche che consentano alla Commissione di entrare di decidere se fare riferimento al regime PLIE o a un'altra misura. La presente valutazione socio-professionale è presentata alla Commissione dei percorsi. • Le interviste con i partecipanti da parte del tour manager devono essere effettuate in uffici aperti. • Completa questa fase entro 6 settimane dall'assegnazione del fascicolo e si impegna a ricevere il partecipante su 2 appuntamenti, in media, per effettuare la valutazione socio-professionale. Il referente si baserà in particolare sul metodo ODES per motivare la sua raccomandazione, che sarà presentata al comitato per le rotte. • Le valutazioni socioprofessionali sono effettuate in stretta collaborazione con i prescriventi (agenzie locali per l'impiego, assistenti sociali, missioni locali, ecc.) e il riferimento sociale del partecipante, se disponibile, al fine di garantire la qualità delle informazioni prese in considerazione nella preparazione e nella proposta della strategia di integrazione elaborata con la persona e proposta alla Commissione dei Parcours • I punti di riferimento in questa fase specificano i diritti e gli impegni reciproci delle parti contraenti: Il Partecipante — Il Riferimento Sentiero — La Direzione della P (Italian)
13 January 2022
0 references
Los objetivos cuantitativos del PLIE para el período 2015-2020 se han fijado teniendo en cuenta tanto la oferta como la demanda de empleo en el territorio, los resultados obtenidos por los anteriores PLIE en términos de integración y salida, y un nivel realista de «productividad» de los referentes de la ruta responsables del apoyo reforzado de los participantes. En este contexto, el PIE de la aglomeración Clermontoise tiene como objetivo para el período 2015-2020 integrar 400 personas nuevas al año, es decir, alrededor de 3.100 personas acompañadas durante el período 2015-2020, con un objetivo final de al menos el 50 % de las salidas de empleo sostenible (CDI y CDD durante 6 meses), la entrada en formación o la creación de actividad, suponiendo una duración media de 20 meses. Además, el PLIE tendrá que ofrecer al menos dos tercios de los participantes una situación de empleo remunerado como parte de su carrera. Estos objetivos reflejan la voluntad política de los signatarios del PLIE de permitir a través de este sistema ofrecer a los destinatarios una tasa de cobertura cuantitativa de alrededor del 10 % de las necesidades. **\- Pliego de condiciones de apoyo mejorado e individualizado** La intervención de PLIE se basa en la acción de las referencias de rutas responsables de la construcción y el seguimiento de las vías de integración de los participantes hacia el empleo. Las estructuras patronales y las referencias de los itinerarios se ajustan plenamente a los principios y objetivos del PLIE antes expuestos. **Los métodos de intervención de la Referencia de Sendero** \- La fase de integración de los participantes en el apoyo personalizado La orientación del público hacia el PLIE es llevada a cabo por los prescriptores. Estas últimas son personas pertenecientes a una estructura pública o privada y que se encuentran con el público en dificultades con su integración profesional (p. ej. representantes electos locales, líderes comunitarios, CCAS, etc.). Los principales prescriptores autorizados son: • Todos los servicios de empleo y la CCAS de las comunas de Clermont Communauté, • todos los agentes Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi ubicados en el área de competencia de Clermont Communauté, • Las 2 Misiones Locales de Clermont y Cournon d’Auvergne, • Todos los trabajadores sociales de los distritos del Departamento que tienen competencia sobre los municipios de Clermont Communauté, • Asociaciones Intermedias y Empresas de Inserción ubicadas en la aglomeración Clermontoise, • Las estructuras «operadores del PLIE»..., **El expediente de solicitud de la PLIE participante.** El prescriptor examinará la solicitud cuando una persona con la que esté en contacto aparezca, a priori, para contar con un apoyo personalizado para lograr su integración profesional. La remite a la Dirección del PLIE. Los participantes también podrán entrar en el PLIE en el contexto de una acción colectiva ejecutada por el PLIE. Los participantes se posicionan sobre las acciones de los prescriptores descritos anteriormente. En caso de que la persona sea seleccionada para la acción, se convierte automáticamente en participante en el PLIE. Todo el tiempo empleado por los árbitros con los participantes (balance social-profesional, seguido en el empleo durante seis meses...) forma parte de los gastos subvencionables para el FSE. Después de esta fase de prescripción, las misiones de la Referencia del Sendero son las siguientes: • Tras la asignación de un expediente de solicitud por el equipo de animación PLIE, el árbitro realiza entrevistas de primera recepción, con el fin de elaborar una evaluación socioprofesional con recomendaciones específicas que permitan a la Comisión de Entrada decidir si se refiere al régimen PLIE o a otra medida. Esta evaluación socioprofesional se presenta a la Comisión de Caminos. • Las entrevistas con los participantes por parte del director del tour deben realizarse en oficinas abiertas. • Completa esta fase dentro de las 6 semanas siguientes a la asignación del expediente y se compromete a recibir al participante en 2 citas, en promedio, para llevar a cabo la evaluación socioprofesional. El Referente se basará en particular en el método ODES para motivar su recomendación, que se presentará en la Comisión de Rutas. • Las evaluaciones socioprofesionales se llevan a cabo en estrecha colaboración con los prescriptores (agencias de empleo locales, trabajadores sociales, misiones locales, etc.) y la referencia social del participante, si está disponible, con el fin de garantizar la calidad de la información que se tiene en cuenta en la preparación y propuesta de la estrategia de integración elaborada con la persona y propuesta a la Comisión des parcours • Los puntos de referencia en esta fase especifican los derechos y compromisos recíprocos de las partes contratantes: El participante — La referencia del camino — La Dirección del P (Spanish)
14 January 2022
0 references
De kvantitative mål for PLIE for perioden 2015-2020 er blevet fastsat under hensyntagen til både udbuddet af og efterspørgslen efter beskæftigelse i området, de resultater, der er opnået af de tidligere PLIE'er med hensyn til integration og udtræden, og et realistisk niveau af "produktivitet" for de rutereferencepersoner, der er ansvarlige for øget støtte fra deltagerne. I denne forbindelse sigter bygsområdet Clermontoise for perioden 2015-2020 mod at integrere 400 nye mennesker om året, dvs. ca. 3 100 personer, der er ledsaget i perioden 2015-2020, med et endeligt mål om, at mindst 50 % af dem skal forlades på bæredygtig beskæftigelse (CDI og CDD over 6 måneder), at få adgang til kvalificerende uddannelse eller at oprette aktiviteter, forudsat at den gennemsnitlige varighed er 20 måneder. Desuden skal PLIE tilbyde mindst to tredjedele af deltagerne en situation med lønnet beskæftigelse som led i deres karriere. Disse mål afspejler den politiske vilje hos underskriverne af PLIE til gennem denne ordning at give målgrupperne en kvantitativ dækningsgrad på ca. 10 % af behovene. **\- Udbud Specifikationer for forbedret og individualiseret støtte** PLIE's intervention er baseret på handlingen fra Path References, der er ansvarlig for opbygningen og overvågningen af deltagernes integrationsveje i retning af beskæftigelse. Arbejdsgiverstrukturerne og Pathways-referencerne er fuldt ud i overensstemmelse med principperne og målsætningerne for PLIE, der er beskrevet ovenfor. **Metoderne for indgreb i stireferencen** \- Deltagernes integrationsfase om personlig støtte Orientering af offentligheden mod PLIE foretages af ordinerende læger. Sidstnævnte er personer, der tilhører en offentlig eller privat struktur, og som møder offentligheden i vanskeligheder med deres erhvervsmæssige integration (f.eks. lokale folkevalgte repræsentanter, samfundsledere, CCAS osv.). De vigtigste godkendte ordinerende læger er: • Alle arbejdsformidlinger og CCAS i kommunerne Clermont Communauté • alle agenter Pôle Emploi des Agences Locales pour l'Emploi beliggende inden for Clermont Communautés kompetenceområde • De 2 lokale missioner i Clermont og Cournon d'Auvergne, • Alle socialarbejdere i departementets distrikter, der har kompetence over kommunerne Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion beliggende i Clermontoise-byområdet • Strukturerne "operatører af PLIE"..., ** Ansøgningsdossieret for den deltagende PLIE.** Den ordinerende læge skal behandle ansøgningen, når en person, som han er i kontakt med, a priori synes at have en personlig støtte til at lykkes i sin erhvervsmæssige integration. Han videresender den til PLIE's direktorat. Deltagerne kan også deltage i PLIE i forbindelse med en kollektiv aktion, der gennemføres af PLIE. Deltagerne er placeret på handlingerne af de ordinerende læger, der er beskrevet ovenfor. Hvis personen udvælges til handlingen, bliver vedkommende automatisk deltager i PLIE'en. Al den tid, som dommerne tilbringer med deltagerne (social-professionel balance, fulgt i beskæftigelse i 6 måneder...) er en del af de udgifter, der er berettigede til støtte fra ESF. Efter denne ordineringsfase har Path Reference følgende opgaver: • Efter PLIE-animationsteamets tildeling af en ansøgningsmappe gennemfører dommeren første modtagelsessamtaler med henblik på at udarbejde en socio-professionel vurdering med specifikke anbefalinger, der gør det muligt for indrejsekommissionen at afgøre, om der skal henvises til PLIE-ordningen eller til en anden foranstaltning. Denne samfundsfaglige vurdering forelægges Kommissionen for Pathways. • Turlederens interview med deltagerne skal foregå på åbne kontorer. • Han afslutter denne fase inden for 6 uger efter tildelingen af dossieret og forpligter sig til at modtage deltageren ved to udnævnelser, i gennemsnit, til at foretage den socio-professionelle vurdering. Referencepersonen vil navnlig henholde sig til ODES-metoden som begrundelse for sin henstilling, som vil blive forelagt for ruteudvalget. • Socio-professionelle vurderinger foretages i tæt samarbejde med de ordinerende læger (lokale arbejdsformidlinger, socialrådgivere, lokale missioner osv.) og deltagerens sociale reference, hvis en sådan foreligger, for at sikre kvaliteten af de oplysninger, der tages i betragtning ved udarbejdelsen af og forslaget til integrationsstrategi, der er udarbejdet sammen med den pågældende person, og som foreslås af kommissionen. • Referencepunkterne på dette stadium specificerer de kontraherende parters gensidige rettigheder og forpligtelser: Deltageren — Vejreference — Direktoratet for P (Danish)
18 July 2022
0 references
Οι ποσοτικοί στόχοι του PLIE για την περίοδο 2015-2020 έχουν καθοριστεί λαμβάνοντας υπόψη τόσο την προσφορά όσο και τη ζήτηση απασχόλησης στην επικράτεια, τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν από τις προηγούμενες ΟΣΕΠΕ όσον αφορά την ένταξη και την έξοδο, καθώς και ένα ρεαλιστικό επίπεδο «παραγωγικότητας» των παραπεμπτών της διαδρομής που είναι υπεύθυνοι για την ενισχυμένη στήριξη των συμμετεχόντων. Στο πλαίσιο αυτό, η ΟΔΣ του οικισμού της Clermontoise έχει ως στόχο για την περίοδο 2015-2020 την ένταξη 400 νέων ατόμων ανά έτος, δηλαδή περίπου 3.100 ατόμων που συνοδεύτηκαν κατά την περίοδο 2015-2020, με τελικό στόχο τουλάχιστον το 50 % των εξόδων για βιώσιμη απασχόληση (ΚΒΑ και ΔΕΠ για διάστημα 6 μηνών), την είσοδο σε κατάλληλη κατάρτιση ή τη δημιουργία δραστηριότητας, υποθέτοντας μέση διάρκεια 20 μηνών. Επιπλέον, η PLIE θα πρέπει να προσφέρει τουλάχιστον τα δύο τρίτα των συμμετεχόντων σε κατάσταση έμμισθης απασχόλησης στο πλαίσιο της σταδιοδρομίας τους. Οι στόχοι αυτοί αντικατοπτρίζουν την πολιτική βούληση των υπογραφόντων του προγράμματος PLIE να επιτρέψουν στο κοινό-στόχο να προσφέρει στο κοινό-στόχο ποσοτική κάλυψη της τάξης του 10 % περίπου των αναγκών. **\- Προδιαγραφές διαγωνισμών για ενισχυμένη και εξατομικευμένη στήριξη** Η παρέμβαση της PLIE βασίζεται στη δράση των Αναφορών Διαδρομής που είναι υπεύθυνες για την κατασκευή και παρακολούθηση των διαδρομών ένταξης των συμμετεχόντων προς την απασχόληση. Οι εργοδοτικές δομές και τα σημεία αναφοράς των διαδρομών συνάδουν πλήρως με τις αρχές και τους στόχους του προγράμματος PLIE που προαναφέρθηκαν. **Οι μέθοδοι παρέμβασης της Αναφοράς Διαδρομής** \- Η φάση ένταξης των συμμετεχόντων στην εξατομικευμένη υποστήριξη Ο προσανατολισμός του κοινού προς το PLIE πραγματοποιείται από τους συνταγογράφους. Πρόκειται για άτομα που ανήκουν σε δημόσια ή ιδιωτική δομή και συναντούν το κοινό που αντιμετωπίζει δυσκολίες με την επαγγελματική του ένταξη (π.χ. τοπικούς αιρετούς εκπροσώπους, ηγέτες κοινοτήτων, CCAS κ.λπ.). Οι κύριοι εξουσιοδοτημένοι συνταγογράφοι είναι: • Όλες οι υπηρεσίες απασχόλησης και το CCAS των δήμων Clermont Communauté, • όλοι οι πράκτορες Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi που βρίσκονται στην περιοχή αρμοδιότητας του Clermont Communauté, • οι 2 τοπικές αποστολές Clermont και Cournon d’Auvergne, • Όλοι οι κοινωνικοί λειτουργοί στις περιφέρειες του νομού που έχουν αρμοδιότητα επί των δήμων Clermont Communauté, • Ενδιάμεσες Ενώσεις και Επιχειρήσεις Εισαγωγής που βρίσκονται στον οικισμό της Κληρμονοποίησης, • Οι δομές «φορείς του PLIE»..., **Ο φάκελος αίτησης για τη συμμετέχουσα PLIE.** Ο συνταγογράφος εξετάζει την αίτηση σε περίπτωση που ένα πρόσωπο με το οποίο βρίσκεται σε επαφή εμφανίζεται, εκ των προτέρων, να έχει εξατομικευμένη υποστήριξη για να επιτύχει την επαγγελματική του ένταξη. Το διαβιβάζει στη Διεύθυνση του PLIE. Οι συμμετέχοντες μπορούν επίσης να εισέλθουν στο PLIE στο πλαίσιο συλλογικής δράσης που υλοποιείται από την PLIE. Οι συμμετέχοντες λαμβάνουν θέση σχετικά με τις ενέργειες των συνταγογράφων που περιγράφονται ανωτέρω. Σε περίπτωση που το πρόσωπο επιλεγεί για τη δράση, γίνεται αυτόματα συμμετέχων στο PLIE. Όλος ο χρόνος που δαπανάται από τους παραπέμποντες στους συμμετέχοντες (κοινωνικός-επαγγελματικός ισολογισμός, ακολουθούμενος στην απασχόληση για 6 μήνες...) αποτελεί μέρος των επιλέξιμων δαπανών για το ΕΚΤ. Μετά από αυτή τη φάση συνταγογράφησης, οι αποστολές της αναφοράς διαδρομής έχουν ως εξής: • Μετά την ανάθεση φακέλου αίτησης από την ομάδα κινουμένων σχεδίων της PLIE, ο διαιτητής διεξάγει συνεντεύξεις πρώτης υποδοχής, με σκοπό την εκπόνηση κοινωνικοεπαγγελματικής αξιολόγησης με συγκεκριμένες συστάσεις που επιτρέπουν στην Επιτροπή Εισόδου να αποφασίσει αν θα αναφερθεί στο πρόγραμμα PLIE ή σε άλλο μέτρο. Η παρούσα κοινωνικοεπαγγελματική αξιολόγηση υποβάλλεται στην Επιτροπή Διαδρομών. • Οι συνεντεύξεις με τους συμμετέχοντες από τον ταξιδιωτικό διευθυντή πρέπει να πραγματοποιούνται σε ανοικτά γραφεία. • Ολοκληρώνει τη φάση αυτή εντός 6 εβδομάδων από την ανάθεση του φακέλου και αναλαμβάνει να παραλάβει τον συμμετέχοντα σε 2 διορισμούς, κατά μέσο όρο, για τη διενέργεια της κοινωνικοεπαγγελματικής αξιολόγησης. Ο αναφέρων θα βασιστεί ειδικότερα στη μέθοδο ODES για να αιτιολογήσει τη σύστασή της, η οποία θα παρουσιαστεί στην Επιτροπή Διαδρομών. • Οι κοινωνικοεπαγγελματικές αξιολογήσεις πραγματοποιούνται σε στενή συνεργασία με τους συνταγογράφους (τοπικά γραφεία απασχόλησης, κοινωνικοί λειτουργοί, τοπικές αποστολές κ.λπ.) και η κοινωνική αναφορά του συμμετέχοντος, εφόσον είναι διαθέσιμη, προκειμένου να διασφαλιστεί η ποιότητα των πληροφοριών που λαμβάνονται υπόψη κατά την προετοιμασία και την πρόταση της στρατηγικής ένταξης που καταρτίζεται με το πρόσωπο και προτείνεται στην Επιτροπή των Περιφερειών • Τα σημεία αναφοράς στο στάδιο αυτό προσδιορίζουν τα αμοιβαία δικαιώματα και δεσμεύσεις των συμβαλλομένων μερών: Ο Συμμετέχων — Τα στοιχεία διαδρομής — Η Διεύθυνση της P (Greek)
18 July 2022
0 references
Kvantitativni ciljevi PLIE-a za razdoblje 2015. – 2020. utvrđeni su uzimajući u obzir ponudu i potražnju za zaposlenjem na tom području, rezultate koje su postigli prethodni PLIE-ovi u pogledu integracije i izlaska te realističnu razinu „produktivnosti” referentnih ruta odgovornih za pojačanu potporu sudionika. U tom kontekstu cilj je PIE-a aglomeracije Clermontoise za razdoblje 2015. – 2020. integrirati 400 novih ljudi godišnje, tj. oko 3 100 osoba u pratnji tijekom razdoblja 2015. – 2020., s konačnim ciljem od najmanje 50 % napuštanja održivih radnih mjesta (CDI i dubinska analiza stranke u razdoblju od šest mjeseci), ulazak u kvalificirano osposobljavanje ili pokretanje aktivnosti, uz prosječno trajanje od 20 mjeseci. Osim toga, PLIE će morati ponuditi najmanje dvije trećine sudionika situaciju plaćenog zaposlenja u okviru svoje karijere. Ti ciljevi odražavaju političku volju potpisnika PLIE-a da u okviru tog programa ciljnoj publici ponude kvantitativnu stopu pokrivenosti od oko 10 % potreba. **\- Natječajne specifikacije za pojačanu i individualiziranu potporu** Intervencija PLIE-a temelji se na djelovanju referentnih puteva odgovornih za izgradnju i praćenje integracijskih putova sudionika prema zapošljavanju. Strukture poslodavaca i referentne točke puta u potpunosti su u skladu s prethodno navedenim načelima i ciljevima PLIE-a. **Metode intervencije referentnog puta** \- Faza integracije sudionika na personaliziranu potporu Orijentaciju javnosti prema PLIE-u provode propisivači. Potonje su osobe koje pripadaju javnoj ili privatnoj strukturi i susreću se s javnošću u poteškoćama s njihovom profesionalnom integracijom (npr. lokalni izabrani predstavnici, vođe zajednice, CCAS itd.). Glavni ovlašteni propisivači su: • Sve službe za zapošljavanje i CCAS općina Clermont Communauté, • svi agenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi koji se nalaze u području nadležnosti općine Clermont Communauté, • 2 lokalne misije Clermonta i Cournon d’Auvergne, • Svi socijalni radnici u okruzima Ministarstva nadležni za općine Clermont Communauté, • posrednička udruženja i poduzeća za uvođenje koja se nalaze u aglomeraciji Clermontoise, • strukture „operatori PLIE-a”..., **Datoteku zahtjeva za sudjelovanje u PLIE-u.** Propisnik će ispitati zahtjev ako se osoba s kojom je u kontaktu a priori ima personaliziranu podršku kako bi uspjela u profesionalnoj integraciji. Prosljeđuje ga Upravi PLIE-a. Sudionici također mogu ući u PLIE u kontekstu zajedničke akcije koju provodi PLIE. Sudionici se pozicioniraju na prethodno opisanim postupcima propisivača. U slučaju da je osoba odabrana za aktivnost, ona automatski postaje sudionik u PLIE-u. Sve vrijeme koje su referentni subjekti proveli sa sudionicima (bilančna bilanca socijalno-profesionalnog rada, nakon čega je šest mjeseci bio zaposlen...) dio je rashoda prihvatljivih za ESF. Nakon te faze propisivanja, misije referentnog puta su sljedeće: • Nakon što animacijski tim PLIE-a dodijeli spis zahtjeva, sudac provodi razgovore za prvi prihvat s ciljem sastavljanja socio-profesionalne procjene s posebnim preporukama kojima se Komisiji ulaska omogućuje da odluči hoće li se pozvati na program PLIE-a ili na neku drugu mjeru. Ova društveno-profesionalna procjena predstavljena je Komisiji za putove. • Voditelj putovanja mora voditi razgovore sa sudionicima u otvorenim uredima. • Završava tu fazu u roku od šest tjedana od dodjele dosjea i obvezuje se da će sudioniku u prosjeku primiti dva sastanka za provedbu socio-profesionalne procjene. Referent će se posebno oslanjati na metodu ODES-a kako bi opravdao svoju preporuku, koja će biti predstavljena Odboru za rute. • Socio-profesionalne procjene provode se u bliskoj suradnji s liječnicima koji izdaju recepte (lokalne agencije za zapošljavanje, socijalni radnici, lokalne misije itd.) i sudionikovom socijalnom referencom, ako postoji, kako bi se osigurala kvaliteta informacija koje se uzimaju u obzir pri pripremi i prijedlogu strategije integracije sastavljene s osobom i predložene Komisiji za parcours • Referentne točke u ovoj fazi određuju uzajamna prava i obveze ugovornih stranaka: Sudionik – referenca puta – Uprava P (Croatian)
18 July 2022
0 references
Obiectivele cantitative ale PLIE pentru perioada 2015-2020 au fost stabilite luând în considerare atât oferta de locuri de muncă, cât și cererea de locuri de muncă în teritoriu, rezultatele obținute de PLIE anterioare în ceea ce privește integrarea și ieșirea, precum și un nivel realist de „productivitate” a referenților de rută responsabili de sprijinul sporit al participanților. În acest context, PIE din aglomerarea Clermontoise își propune ca, pentru perioada 2015-2020, să integreze 400 de persoane noi pe an, adică aproximativ 3 100 de persoane însoțite în perioada 2015-2020, cu un obiectiv final de cel puțin 50 % din numărul de persoane care ies din domeniul ocupării forței de muncă durabile (CDI și CDD pe o perioadă de 6 luni), intrarea în formare sau crearea de activități calificate, presupunând o durată medie de 20 de luni. În plus, PLIE va trebui să ofere cel puțin două treimi dintre participanți o situație de angajare remunerată ca parte a carierei lor. Aceste obiective reflectă voința politică a semnatarilor PLIE de a permite, prin intermediul acestui sistem, să ofere publicului țintă o rată de acoperire cantitativă de aproximativ 10 % din nevoi. **\- Caietul de sarcini pentru sprijin consolidat și individualizat** Intervenția PLIE se bazează pe acțiunea referințelor căii responsabile de construirea și monitorizarea căilor de integrare ale participanților către ocuparea forței de muncă. Structurile angajatorilor și referințele căilor sunt pe deplin conforme cu principiile și obiectivele PLIE prezentate mai sus. **Metodele de intervenție a Referinței Căii** \- Faza de integrare a participanților pe suport personalizat Orientarea publicului către PLIE este realizată de către medicii care prescriu. Acestea din urmă sunt persoane care aparțin unei structuri publice sau private și se confruntă cu publicul aflat în dificultate în ceea ce privește integrarea lor profesională (de exemplu, aleșii locali, liderii comunității, CCAS etc.). Principalii prescriptori autorizați sunt: • Toate serviciile de ocupare a forței de muncă și CCAS din comunele Clermont Communauté, • toți agenții Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi situat în zona de competență a Clermont Communauté, • Cele 2 misiuni locale ale Clermont și Cournon d’Auvergne, • Toți asistenții sociali din districtele departamentului care au competențe asupra municipalităților Clermont Communauté; • Asociații Intermediare și Întreprinderi de Inserție situate în aglomerarea Clermontoise, • Structurile „operatorilor PLIE”..., **Dosarul de cerere pentru PLIE participant.** Prescriptorul examinează cererea în cazul în care apare o persoană cu care este în contact, a priori, pentru a avea un sprijin personalizat pentru a reuși în integrarea sa profesională. El îl transmite Direcției PLIE. Participanții pot intra, de asemenea, în PLIE în contextul unei acțiuni colective puse în aplicare de PLIE. Participanții sunt poziționați în funcție de acțiunile descrise mai sus de către medicii prescriptori. În cazul în care persoana este selectată pentru acțiune, aceasta devine automat participant la PLIE. Tot timpul petrecut de către referenți cu participanții (bilanț social-profesional, urmat pe o perioadă de 6 luni...) face parte din cheltuielile eligibile pentru FSE. În urma acestei etape de prescriere, misiunile de referință ale căii sunt următoarele: • După atribuirea unui dosar de candidatură de către echipa de animație PLIE, arbitrul desfășoară interviuri de primă primire, în vederea elaborării unei evaluări socio-profesionale cu recomandări specifice care să permită Comisiei de intrare să decidă dacă să facă trimitere la sistemul PLIE sau la o altă măsură. Această evaluare socioprofesională este prezentată Comisiei Pathways. • Interviurile cu participanții de către managerul de turism trebuie să se desfășoare în birouri deschise. • El finalizează această fază în termen de 6 săptămâni de la atribuirea dosarului și se angajează să primească participantul la două numiri, în medie, pentru a efectua evaluarea socio-profesională. Referentul se va baza în special pe metoda ODES pentru a-și motiva recomandarea, care va fi prezentată în cadrul Comitetului pentru rute. • Evaluările socio-profesionale sunt efectuate în strânsă legătură cu prescriptorii (agenții locale de ocupare a forței de muncă, asistenți sociali, misiuni locale etc.) și cu referința socială a participantului, dacă este disponibilă, pentru a asigura calitatea informațiilor luate în considerare la elaborarea și propunerea strategiei de integrare elaborate împreună cu persoana și propuse Comisiei des parcours • Punctele de referință precizează, în acest stadiu, drepturile și angajamentele reciproce ale părților contractante: Participantul – Referința căii – Direcția P (Romanian)
18 July 2022
0 references
Kvantitatívne ciele PLIE na obdobie rokov 2015 – 2020 boli stanovené s prihliadnutím na ponuku a dopyt po zamestnanosti na území, výsledky dosiahnuté predchádzajúcimi PLIE, pokiaľ ide o integráciu a odchod, a realistickú úroveň „produktivity“ referentov trasy zodpovedných za zvýšenú podporu účastníkov. V tejto súvislosti je cieľom SVZ aglomerácie Clermontoise na obdobie rokov 2015 – 2020 integrovať 400 nových ľudí ročne, t. j. približne 3 100 osôb sprevádzaných v období rokov 2015 – 2020, pričom konečným cieľom je aspoň 50 % odchodov z udržateľných pracovných miest (CDI a CDD počas 6 mesiacov), vstupu do kvalifikovanej odbornej prípravy alebo vytvorenia činnosti, pričom sa predpokladá priemerná dĺžka 20 mesiacov. Okrem toho bude musieť PLIE v rámci svojej kariéry ponúknuť aspoň dvom tretinám účastníkov situáciu plateného zamestnania. Tieto ciele odrážajú politickú vôľu signatárov PLIE umožniť prostredníctvom tohto systému poskytnúť cieľovým skupinám kvantitatívnu mieru pokrytia približne 10 % potrieb. **\- Špecifikácie verejnej súťaže na posilnenú a individualizovanú podporu** Intervencia PLIE je založená na akcii referencií cesty zodpovedných za výstavbu a monitorovanie integračných ciest účastníkov smerom k zamestnaniu. Štruktúry zamestnávateľov a odkazy na cesty sú plne v súlade s uvedenými zásadami a cieľmi PLIE. **Metódy zásahu referencie cesty** \- Integračná fáza účastníkov na personalizovanú podporu Nasmerovanie verejnosti na PLIE vykonávajú predpisujúci lekári. Ide o osoby patriace do verejnej alebo súkromnej štruktúry, ktoré sa stretávajú s verejnosťou v ťažkostiach s ich profesijnou integráciou (napr. miestni volení zástupcovia, vedúci predstavitelia komunít, CCAS atď.). Hlavnými oprávnenými lekármi sú: • Všetky služby zamestnanosti a CCAS obcí Clermont Communauté, • všetci agenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, ktorí sa nachádzajú v oblasti pôsobnosti Clermont Communauté, • 2 miestne misie Clermont a Cournon d’Auvergne • všetci sociálni pracovníci v okresoch departementu, ktorí majú právomoc nad obcami Clermont Communauté, • sprostredkovateľské združenia a podniky inzercie nachádzajúce sa v aglomerácii Clermontoise, • Štruktúry „prevádzkovateľov PLIE“..., **Súbor žiadosti pre zúčastnené PLIE.** Predpisovateľ preskúma žiadosť, ak osoba, s ktorou je v kontakte, sa a priori javí, že má personalizovanú podporu, aby uspela v profesionálnej integrácii. Postúpi ho riaditeľstvu PLIE. Účastníci sa môžu zapojiť aj do PLIE v súvislosti s kolektívnou akciou, ktorú vykonáva PLIE. Účastníci sú umiestnení na činnosti predpisujúcimi lekármi opísanými vyššie. V prípade, že je osoba vybraná na akciu, automaticky sa stane účastníkom PLIE. Celý čas, ktorý strávia referenti s účastníkmi (sociálno-profesionálna súvaha, nasledujúca v zamestnaní 6 mesiacov...), je súčasťou výdavkov oprávnených pre ESF. Po tejto fáze predpisovania sú misie referenčného čísla trasy takéto: • Po pridelení súboru žiadosti tímom animácie PLIE rozhodca uskutoční pohovory s prvým prijatím s cieľom vypracovať sociálno-profesijné posúdenie s konkrétnymi odporúčaniami, ktoré umožnia Komisii vstupu rozhodnúť, či sa odvolá na schému PLIE alebo iné opatrenie. Toto sociálno-profesionálne posúdenie sa predkladá Komisii ciest. • Pohovory s účastníkmi musí viesť vedúci zájazdu v otvorených kanceláriách. • Túto fázu dokončí do 6 týždňov od pridelenia spisu a zaväzuje sa, že účastník dostane v priemere 2 stretnutia, aby vykonal sociálno-profesionálne posúdenie. Referent sa bude opierať najmä o metódu ODES s cieľom motivovať svoje odporúčanie, ktoré bude predložené Výboru pre trasy. • Sociálno-profesijné hodnotenia sa vykonávajú v úzkej spolupráci s predpisujúcimi osobami (miestnymi úradmi práce, sociálnymi pracovníkmi, miestnymi misiami atď.) a sociálnym odkazom účastníka, ak je k dispozícii, s cieľom zabezpečiť kvalitu informácií, ktoré sa zohľadňujú pri príprave a návrhu integračnej stratégie vypracovanej s osobou a navrhnutej Komisii des parcours • Referenčné body v tejto fáze špecifikujú recipročné práva a záväzky zmluvných strán: Účastník – referenčné číslo cesty – riaditeľstvo P (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-objettivi kwantitattivi tal-PLIE għall-perjodu 2015–2020 ġew stabbiliti b’kont meħud kemm tal-provvista kif ukoll tad-domanda għall-impjiegi fit-territorju, ir-riżultati miksuba mill-PLIEs preċedenti f’termini ta’ integrazzjoni u ħruġ, u livell realistiku ta’ “produttività” tar-referenti tar-rotot responsabbli għall-appoġġ imsaħħaħ tal-parteċipanti. F’dan il-kuntest, il-PIE tal-agglomerazzjoni ta’ Clermontoise għandha l-għan li għall-perjodu 2015–2020 tintegra 400 persuna ġdida fis-sena, jiġifieri madwar 3,100 persuna akkumpanjati matul il-perjodu 2015–2020, b’mira finali ta’ mill-inqas 50 % ta’ dawk li jitilqu minn impjieg sostenibbli (CDI u CDD fuq 6 xhur), dħul f’taħriġ kwalifikanti jew ħolqien ta’ attività, jekk wieħed jassumi tul medju ta’ 20 xahar. Barra minn hekk, il-PLIE se jkollha toffri mill-inqas żewġ terzi tal-parteċipanti sitwazzjoni ta’ impjieg bi ħlas bħala parti mill-karriera tagħhom. Dawn l-objettivi jirriflettu r-rieda politika tal-firmatarji tal-PLIE li jippermettu permezz ta’ din l-iskema li joffru lill-udjenzi fil-mira rata ta’ kopertura kwantitattiva ta’ madwar 10 % tal-ħtiġijiet. **\- Speċifikazzjonijiet tas-sejħa għall-offerti għal Appoġġ Imtejjeb u Individwalizzat** L-intervent tal-PLIE huwa bbażat fuq l-azzjoni ta’ Referenzi tal-Passaġġi responsabbli għall-kostruzzjoni u l-monitoraġġ tal-perkorsi ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti lejn l-impjiegi. L-istrutturi ta’ min iħaddem u r-Referenzi tal-Passaġġi huma kompletament konformi mal-prinċipji u l-objettivi tal-PLIE stabbiliti hawn fuq. **Il-metodi ta’ intervent tar-Referenza tal-Passaġġ** \- Il-fażi ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti dwar l-appoġġ personalizzat L-orjentazzjoni tal-pubbliku lejn il-PLIE titwettaq minn dawk li jippreskrivuha. Dawn tal-aħħar huma persuni li jappartjenu għal struttura pubblika jew privata u jiltaqgħu mal-pubbliku f’diffikultà bl-integrazzjoni professjonali tagħhom (eż. rappreżentanti eletti lokali, mexxejja tal-komunità, CCAS, eċċ.). It-tobba awtorizzati ewlenin huma: • Is-servizzi kollha tal-impjiegi u s-CCAS tal-komuni ta’ Clermont Communauté, • l-aġenti kollha Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi li jinsabu fiż-żona ta’ kompetenza ta’ Clermont Communauté, • It-2 Missjonijiet Lokali ta’ Clermont u Cournon d’Auvergne, • Il-ħaddiema soċjali kollha fid-distretti tad-Dipartiment li għandhom kompetenza fuq il-muniċipalitajiet ta’ Clermont Communauté, • Assoċjazzjonijiet Intermedji u Intrapriżi ta ‘Inserzjoni li jinsabu fl-agglomerazzjoni ta’ Clermontoise, • L-istrutturi “operaturi tal-PLIE”..., **Il-fajl tal-applikazzjoni għall-PLIE parteċipanti.** Il-persuna li tippreskrivi għandha teżamina l-applikazzjoni fejn persuna li tkun f’kuntatt magħha tidher, a priori, li jkollha appoġġ personalizzat biex tirnexxi fl-integrazzjoni professjonali tagħha. Huwa jgħaddiha lid-Direttorat tal-PLIE. Il-parteċipanti jistgħu wkoll jidħlu fil-PLIE fil-kuntest ta’ azzjoni kollettiva implimentata mill-PLIE. Il-parteċipanti huma pożizzjonati fuq l-azzjonijiet mit-tobba deskritti hawn fuq. Fil-każ li l-persuna tintgħażel għall-azzjoni, hija awtomatikament issir parteċipant fil-PLIE. Il-ħin kollu li r-referenti jqattgħu mal-parteċipanti (il-karta tal-bilanċ soċjali-professjonali, segwita f’impjieg għal 6 xhur...) huwa parti min-nefqa eliġibbli għall-FSE. Wara din il-fażi ta’ preskrizzjoni, il-missjonijiet tar-Referenza tal-Passaġġ huma kif ġej: • Wara l-assenjazzjoni ta’ fajl ta’ applikazzjoni mit-tim ta’ animazzjoni PLIE, ir-referi jwettaq intervisti tal-ewwel akkoljenza, bil-ħsieb li jfassal valutazzjoni soċjoprofessjonali b’rakkomandazzjonijiet speċifiċi li jippermettu lill-Kummissjoni ta’ Dħul tiddeċiedi jekk tirreferix għall-iskema PLIE jew għal miżura oħra. Din il-Valutazzjoni Soċjo-Professjonali hija ppreżentata lill-Kummissjoni tal-Passaġġi. • L-intervisti mal-parteċipanti mill-maniġer tat-turs għandhom isiru f’uffiċċji miftuħa. • Huwa jtemm din il-fażi fi żmien 6 ġimgħat mill-assenjazzjoni tal-fajl u jimpenja ruħu li jirċievi lill-parteċipant f’żewġ ħatriet, bħala medja, li jwettaq il-valutazzjoni soċjoprofessjonali. Ir-Referent se jiddependi b’mod partikolari fuq il-metodu tal-ODES biex jimmotiva r-rakkomandazzjoni tiegħu, li se tiġi ppreżentata fil-Kumitat dwar ir-Rotot. • Il-valutazzjonijiet soċjoprofessjonali jitwettqu f’kooperazzjoni mill-qrib ma’ dawk li jippreskrivu (aġenziji tal-impjieg lokali, ħaddiema soċjali, missjonijiet lokali, eċċ.), u r-referenza soċjali tal-parteċipant, jekk disponibbli, sabiex tiġi żgurata l-kwalità tal-informazzjoni meqjusa fit-tħejjija u l-proposta tal-istrateġija ta’ integrazzjoni mfassla mal-persuna u proposta lill-Kummissjoni des parcours • Il-punti ta’ referenza f’dan l-istadju jispeċifikaw id-drittijiet u l-impenji reċiproċi tal-partijiet kontraenti: Il-Parteċipant — Ir-Referenza għat-Triq — Id-Direttorat tal-P (Maltese)
18 July 2022
0 references
Os objetivos quantitativos da PLIE para o período 2015-2020 foram fixados tendo em conta tanto a oferta como a procura de emprego no território, os resultados alcançados pelas PLIE anteriores em termos de integração e saída e um nível realista de «produtividade» dos referenciadores de rotas responsáveis pelo reforço do apoio aos participantes. Neste contexto, a EIP da aglomeração de Clermontoise visa, para o período 2015-2020, integrar 400 novas pessoas por ano, ou seja, cerca de 3 100 pessoas acompanhadas durante o período 2015-2020, com um objetivo final de, pelo menos, 50 % das saídas em matéria de emprego sustentável (CDI e CDD ao longo de 6 meses), entrada em formação qualificada ou criação de atividade, assumindo uma duração média de 20 meses. Além disso, o PLIE terá de oferecer, pelo menos, dois terços dos participantes uma situação de emprego remunerado como parte da sua carreira. Estes objetivos refletem a vontade política dos signatários do PLIE de permitir, através deste regime, oferecer aos públicos-alvo uma taxa de cobertura quantitativa de cerca de 10 % das necessidades. **\- Caderno de Encargos de Apoio Reforçado e Individualizado** A intervenção do PLIE assenta na ação das Referências de Caminhos responsáveis pela construção e acompanhamento dos percursos de integração dos participantes no mercado de trabalho. As estruturas patronais e as referências dos percursos estão em plena consonância com os princípios e objetivos do PLIE acima enunciados. **Os métodos de intervenção do canal horário de referência** \- A fase de integração dos participantes no apoio personalizado A orientação do público para o PLIE é realizada por prescritores. Estes últimos são pessoas que pertencem a uma estrutura pública ou privada e que se deparam com o público em dificuldade com a sua integração profissional (por exemplo, representantes eleitos locais, líderes comunitários, CCAS, etc.). Os principais prescritores autorizados são: • All the employment services and the CCAS of the communes of Clermont Communauté, • all agents Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi located in the area of competence of Clermont Communauté, • The 2 Local Missions of Clermont and Cournon d’Auvergne, • All social workers in the districts of the Department having competence over the municipalities of Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion located in the Clermontoise agglomeration, • The structures “operators of the PLIE”..., **The application file for the participating PLIE.** The prescriber shall examine the application where a person with whom he is in contact appears, a priori, to have a personalised support to succeed in his professional integration. Transmite-o à Direção da PLIE. Os participantes também podem entrar no PLIE no contexto de uma ação coletiva implementada pelo PLIE. Os participantes posicionam-se sobre as ações dos prescritores descritas acima. No caso de a pessoa ser selecionada para a ação, torna-se automaticamente participante no PLIE. Todo o tempo despendido pelos interlocutores com os participantes (balanço socioprofissional, seguido de emprego durante 6 meses...) faz parte das despesas elegíveis para o FSE. Após esta fase de prescrição, as missões do Caminho de Referência são as seguintes: • Após a atribuição de um processo de candidatura pela equipa de animação do PLIE, o árbitro realiza entrevistas de primeira receção, com vista a elaborar uma avaliação socioprofissional com recomendações específicas que permitam à Comissão de Entrada decidir se remete para o regime do PLIE ou para outra medida. Esta avaliação socioprofissional é apresentada à Comissão de Percursos. • As entrevistas com os participantes pelo gestor turístico devem ser realizadas em escritórios abertos. • Conclui esta fase no prazo de 6 semanas a contar da atribuição do dossiê e compromete-se a receber o participante em 2 consultas, em média, para realizar a avaliação socioprofissional. O Remetente basear-se-á, em especial, no método ODES para fundamentar a sua recomendação, que será apresentada no Comité das Rotas. • As avaliações socioprofissionais são realizadas em estreita ligação com os prescritores (agências locais de emprego, assistentes sociais, missões locais, etc.) e a referência social do participante, se disponível, a fim de garantir a qualidade da informação tida em conta na preparação e proposta da estratégia de integração elaborada com a pessoa e proposta à Comissão dos Assuntos Sociais • Os pontos de referência nesta fase especificam os direitos e compromissos recíprocos das partes contratantes: O Participante — A Referência do Caminho — A Direção do P (Portuguese)
18 July 2022
0 references
PLIE:n määrälliset tavoitteet vuosiksi 2015–2020 on asetettu ottaen huomioon sekä alueen työllisyystarjonta ja -kysyntä, edellisten PLIE-keskusten saavuttamat tulokset integraation ja maastalähdön osalta että osallistujien tehostetusta tuesta vastaavien reittiviiteaineiden ”tuottavuuden” realistinen taso. Tässä yhteydessä Clermontoise agglomeration -järjestön yleisen edun mukainen elin pyrkii vuosiksi 2015–2020 integroimaan 400 uutta ihmistä vuodessa, eli noin 3 100 henkilöä vuosina 2015–2020. Lopullisena tavoitteena on, että vähintään 50 prosenttia poistuu kestävästä työpaikasta (CDI ja CDD) kuuden kuukauden aikana, koulutukseen pääsystä tai toiminnan luomisesta olettaen, että keskimääräinen kesto on 20 kuukautta. Lisäksi PLIE:n on tarjottava vähintään kahdelle kolmasosalle osallistujista palkkatyötä osana uraansa. Nämä tavoitteet ilmentävät PLIE:n allekirjoittajien poliittista tahtoa antaa tämän järjestelmän avulla kohdeyleisöille määrällinen kattavuus, joka on noin 10 prosenttia tarpeista. **\- Tarjouseritelmät tehostetusta ja yksilöllisestä tuesta** PLIE:n toiminta perustuu osallistujien työllistymispolkujen rakentamisesta ja seurannasta vastaavien reittiviitteiden toimintaan. Työnantajarakenteet ja reittiviittaukset ovat täysin linjassa edellä esitettyjen PLIE:n periaatteiden ja tavoitteiden kanssa. **Polkureferenssin toimintatavat** \- Osallistujan integrointivaihe yksilölliseen tukeen. Yleisön suuntaamisesta PLIE-järjestelmään vastaavat lääkemääräykset. Viimeksi mainitut ovat henkilöitä, jotka kuuluvat julkiseen tai yksityiseen rakenteeseen ja jotka kohtaavat vaikeuksia ammatillisessa integroitumisessaan (esim. paikalliset vaaleilla valitut edustajat, yhteisön johtajat, CCAS jne.). Tärkeimmät valtuutetut lääkemääräykset ovat: • Kaikki Clermont Communautén kuntien työvoimapalvelut ja CCAS, • kaikki asiamiehet Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, jotka sijaitsevat Clermont Communautén toimivaltaan kuuluvalla alueella, • Clermontin ja Cournon d’Auvergnen kaksi paikallista edustustoa • kaikki departementin sosiaalityöntekijät, joilla on toimivalta Clermont Communautén kunnissa, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion sijaitsevat Clermontoise agglomeration, • rakenteet ”Ployten toiminnanharjoittajat”..., **Hakemustiedosto osallistuvan PLIE.** Määrääjän on tutkittava hakemus, jos henkilö, jonka kanssa hän on yhteydessä ilmestyy lähtökohtaisesti saada henkilökohtaista tukea menestyä hänen ammatillinen integroituminen. Hän toimittaa sen PLIE:n osastolle. Osallistujat voivat myös saapua PLIE:hen PLIE:n toteuttaman ryhmäkanteen yhteydessä. Edellä kuvatut lääkemääräyksenantajat asettavat osallistujat toimiin. Jos henkilö valitaan toimeen, hänestä tulee automaattisesti PLIE:n osallistuja. Kaikki aika, jonka viitehenkilöt käyttävät osallistujien kanssa (sosiaali- ja ammattitase, jota seurattiin työllisyydessä kuuden kuukauden ajan jne.), ovat osa ESR:n tukeen oikeutettuja menoja. Tämän määräämisvaiheen jälkeen reittireferenssin tehtävät ovat seuraavat: • Sen jälkeen, kun PLIE:n animaatioryhmä on antanut hakemusasiakirjat, erotuomari tekee ensivastaanottohaastatteluja laatiakseen yhteiskunnallis-ammatillisen arvioinnin, johon sisältyy erityisiä suosituksia, joiden perusteella maahantulokomissio voi päättää, viitataanko PLIE-järjestelmään vai muuhun toimenpiteeseen. Tämä yhteiskunnallis-ammatillinen arviointi esitetään polkuja käsittelevälle komissiolle. • Matkanjärjestäjän on haastateltava osallistujia avoimissa toimistoissa. • Hän suorittaa tämän vaiheen kuuden viikon kuluessa asiakirja-aineiston antamisesta ja sitoutuu vastaanottamaan osallistujan keskimäärin kahdella tapaamisesta suorittamaan yhteiskunnallis-ammatillisen arvioinnin. Esittelijä tukeutuu erityisesti ODES-menetelmään perustellakseen suositustaan, joka esitetään reittikomiteassa. • Yhteiskunnallis-ammatilliset arvioinnit tehdään tiiviissä yhteistyössä lääkemääräyksen määrääjien (paikalliset työvoimatoimistot, sosiaalityöntekijät, paikalliset työtehtävät jne.) kanssa ja osallistujan sosiaalinen viite, jos sellainen on saatavilla, jotta voidaan varmistaa niiden tietojen laatu, jotka otetaan huomioon henkilön kanssa laaditun ja komissiolle ehdotetun kotouttamisstrategian valmistelussa ja ehdotuksessa • Tässä vaiheessa viitekohdissa määritellään sopimuspuolten vastavuoroiset oikeudet ja sitoumukset: Osallistuja – Polkureferenssi – P:n osasto (Finnish)
18 July 2022
0 references
Cele ilościowe PLIE na lata 2015-2020 zostały ustalone z uwzględnieniem zarówno podaży, jak i popytu na zatrudnienie na danym terytorium, wyników osiągniętych przez poprzednie PLIE w zakresie integracji i wyjścia oraz realistycznego poziomu „produktywności” referentów tras odpowiedzialnych za zwiększone wsparcie uczestników. W tym kontekście, JIP aglomeracji Clermontoise ma na celu na lata 2015-2020 integrację 400 nowych osób rocznie, tj. około 3100 osób, którym towarzyszy w latach 2015-2020, przy ostatecznym docelowym poziomie co najmniej 50 % przypadków odejścia od zrównoważonego zatrudnienia (CDI i CDD w ciągu 6 miesięcy), rozpoczęcia kwalifikacyjnych szkoleń lub tworzenia działalności, przy założeniu średniego czasu trwania 20 miesięcy. Ponadto PLIE będzie musiało zaoferować co najmniej dwóm trzecim uczestnikom w ramach swojej kariery zawodowej sytuację zarobkową. Cele te odzwierciedlają wolę polityczną sygnatariuszy PLIE, aby dzięki temu systemowi zapewnić docelowym odbiorcom ilościowy wskaźnik pokrycia wynoszący około 10 % potrzeb. **\- Specyfikacja przetargowa dotycząca wzmocnionego i zindywidualizowanego wsparcia** Interwencja PLIE opiera się na działaniu „Odniesień do ścieżki” odpowiedzialnych za budowę i monitorowanie ścieżek integracji uczestników w kierunku zatrudnienia. Struktury pracodawców i odniesienia do ścieżek są w pełni zgodne z zasadami i celami PLIE określonymi powyżej. **Metody interwencji „Ścieżka Referencyjna”** \- Faza integracji uczestników w zakresie zindywidualizowanego wsparcia Zorientowanie społeczeństwa na PLIE prowadzone jest przez lekarzy przepisujących. Są to osoby należące do struktury publicznej lub prywatnej, które napotykają na trudności obywateli w związku z ich integracją zawodową (np. przedstawiciele lokalni, przywódcy społeczności, CCAS itp.). Głównymi uprawnionymi lekarzami przepisującymi są: • Wszystkie służby zatrudnienia i CCAS gmin Clermont Communauté, • wszyscy agenci Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi znajdujący się w obszarze kompetencji Clermont Communauté, • 2 lokalne misje Clermont i Cournon d’Auvergne, • wszyscy pracownicy socjalni w okręgach departamentu posiadający kompetencje w gminach Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion z siedzibą w aglomeracji Clermontoise, • Struktury „operatorów PLIE”..., **Plik wniosku dla uczestniczącego PLIE.** Przepisujący rozpatruje wniosek, gdy osoba, z którą się kontaktuje, a priori, posiada spersonalizowane wsparcie, aby odnieść sukces w integracji zawodowej. Przekazuje je Dyrekcji PLIE. Uczestnicy mogą również przystąpić do PLIE w kontekście wspólnego działania realizowanego przez PLIE. Uczestnicy są pozycjonowani przez lekarzy opisanych powyżej. W przypadku wyboru danej osoby do działania automatycznie staje się ona uczestnikiem PLIE. Cały czas spędzony przez referentów z uczestnikami (bilans społeczno-zawodowy, następnie zatrudniony przez 6 miesięcy...) stanowi część wydatków kwalifikujących się do EFS. Po tej fazie przepisywania zadania w ramach odniesienia do ścieżki są następujące: • Po przydzieleniu pliku zgłoszeniowego przez zespół animacji PLIE sędzia przeprowadza wywiady w pierwszym przyjęciu w celu sporządzenia oceny społeczno-zawodowej wraz ze szczegółowymi zaleceniami umożliwiającymi Komisji Wjazdu podjęcie decyzji, czy odwołać się do systemu PLIE, czy do innego środka. Niniejszą ocenę społeczno-zawodową przedstawiono Komisji ds. Ścieżek. • Wywiady z uczestnikami prowadzone przez kierownika wycieczki muszą odbywać się w otwartych biurach. • Kończy ten etap w ciągu 6 tygodni od przydzielenia dokumentacji i zobowiązuje się do przyjęcia uczestnika na 2 spotkaniach, średnio w celu przeprowadzenia oceny społeczno-zawodowej. Referent będzie opierał się w szczególności na metodzie ODES, aby uzasadnić swoje zalecenie, które zostanie przedstawione na forum Komitetu ds. Tras. • Oceny społeczno-zawodowe przeprowadzane są w ścisłej współpracy z lekarzami (lokalne agencje zatrudnienia, pracownicy socjalni, misje lokalne itp.) oraz odniesieniem społecznym uczestnika, o ile są dostępne, w celu zapewnienia jakości informacji branych pod uwagę przy opracowywaniu i proponowaniu strategii integracji sporządzonej z daną osobą i zaproponowanej Komisji Parcours • Punkty odniesienia na tym etapie określają wzajemne prawa i zobowiązania umawiających się stron: Uczestnik – Odniesienie do ścieżki – Dyrekcja P (Polish)
18 July 2022
0 references
Količinski cilji podjetja PLIE za obdobje 2015–2020 so bili določeni ob upoštevanju ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju na ozemlju, rezultatov, ki so jih prejšnje zainteresirane strani dosegle v zvezi z integracijo in izstopom, ter realne ravni „produktivnosti“ referentov na progi, odgovornih za okrepljeno podporo udeležencev. V zvezi s tem je cilj subjekta javnega interesa aglomeracije Clermontoise za obdobje 2015–2020 vključiti 400 novih ljudi na leto, tj. približno 3 100 oseb, ki jih spremlja v obdobju 2015–2020, končni cilj pa je vsaj 50 % izhodov na trajnostno zaposlovanje (CDI in skrbnega preverjanja strank v šestih mesecih), začetek kvalificiranega usposabljanja ali vzpostavitev dejavnosti, pri čemer naj bi povprečno trajalo 20 mesecev. Poleg tega bo morala PLIE vsaj dvema tretjinama udeležencev ponuditi plačano zaposlitev v okviru svoje poklicne poti. Ti cilji odražajo politično voljo podpisnikov združenja PLIE, da prek te sheme ciljnim skupinam omogočijo količinsko pokritost v višini približno 10 % potreb. **\- Razpisne specifikacije za okrepljeno in individualno podporo** Posredovanje PLIE temelji na ukrepih referenčnih poti, odgovornih za izgradnjo in spremljanje poti vključevanja udeležencev v zaposlitev. Strukture delodajalcev in reference poti so popolnoma v skladu z zgoraj navedenimi načeli in cilji PLIE. **Načini posredovanja referenčne poti** \- Vključna faza udeležencev o individualni podpori Usmerjenost javnosti k PLIE izvajajo zdravniki, ki predpisujejo zdravilo. Slednje so osebe, ki pripadajo javni ali zasebni strukturi in se srečujejo z javnostjo v težavah s poklicno integracijo (npr. izvoljeni lokalni predstavniki, voditelji skupnosti, CCAS itd.). Glavni pooblaščeni zdravniki, ki predpisujejo zdravilo, so: • Vsi zavodi za zaposlovanje in CCAS občin Clermont Communauté, • vsi agenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi na območju pristojnosti Clermont Communauté, • dve lokalni misiji Clermonta in Cournon d’Auvergne, • vsi socialni delavci v okrožjih departmaja, ki so pristojni za občine Clermont Communauté, • posredniška združenja in vzporedna podjetja, ki se nahajajo v aglomeraciji Clermontoise, • strukture „upravljavcev PLIE“..., **Vloga sodelujočega PLIE.** Predpisovalec pregleda vlogo, kadar se oseba, s katero je v stiku, a priori zdi, da ima osebno podporo za uspešno poklicno integracijo. Posreduje ga Direktoratu PLIE. Udeleženci lahko vstopijo tudi na PLIE v okviru kolektivnega ukrepa, ki ga izvaja PLIE. Udeleženci so glede ukrepov, ki jih predpišejo zgoraj opisani ukrepi. Če je oseba izbrana za ukrep, samodejno postane udeleženec v PLIE. Ves čas, ki so ga referenti porabili skupaj z udeleženci (socialno-poklicna bilanca stanja, ki ji sledi 6 mesecev...), je del izdatkov, upravičenih do sredstev ESS. Po tej fazi predpisovanja so misije referenčne poti: • Potem ko ekipa za animacijo PLIE dodeli dosje, sodnik opravi razgovore s prvim sprejemom, da bi pripravil socialno-strokovno oceno s posebnimi priporočili, ki Komisiji omogočajo, da se odloči, ali se bo sklicevala na shemo PLIE ali na drug ukrep. Ta družbeno-poklicna ocena je predstavljena Komisiji za poti. • Razgovore z udeleženci, ki jih opravi vodja potovanj, je treba opraviti v odprtih pisarnah. • Konča to fazo v šestih tednih po dodelitvi spisa in se zaveže, da bo udeleženca prejel na dveh sestankih, da bo opravil socialno-strokovno oceno. Referenčna oseba se bo pri utemeljitvi svojega priporočila oprla zlasti na metodo ODES, ki bo predstavljena Odboru za poti. • Socialno-poklicne ocene se izvajajo v tesni povezavi z predpisovalci (lokalnimi zavodi za zaposlovanje, socialnimi delavci, lokalnimi misijami itd.) in socialno referenco udeleženca, če je na voljo, da se zagotovi kakovost informacij, ki se upoštevajo pri pripravi in predlogu strategije vključevanja, pripravljene z osebo in predlagane Komisiji za parcours • Referenčne točke na tej stopnji določajo vzajemne pravice in zaveze pogodbenih strank: Udeleženec – referenčna pot – Direktorat P (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Kvantitativní cíle PLIE na období 2015–2020 byly stanoveny s přihlédnutím k nabídce a poptávce po zaměstnanosti na území, k výsledkům dosaženým předchozími PLIE, pokud jde o integraci a odchod, a k realistické úrovni „produktivity“ referentů na trase odpovědných za zvýšenou podporu účastníků. V této souvislosti se PIE aglomerace Clermontoise snaží pro období 2015–2020 integrovat 400 nových osob ročně, tj. přibližně 3 100 osob v doprovodu v období 2015–2020, přičemž konečným cílem je alespoň 50 % odchodů z udržitelných pracovních míst (CDI a CDD po dobu 6 měsíců), vstup do kvalifikované odborné přípravy nebo vytvoření činnosti, za předpokladu průměrné délky 20 měsíců. Kromě toho bude muset PLIE v rámci své kariéry nabídnout alespoň dvěma třetinám účastníků situaci placeného zaměstnání. Tyto cíle odrážejí politickou vůli signatářů PLIE umožnit prostřednictvím tohoto režimu nabídnout cílovým skupinám kvantitativní míru pokrytí ve výši přibližně 10 % potřeb. **\- Nabídkové řízení Specifikace pro posílenou a individuální podporu** Zásah PLIE je založen na činnosti referencí na trase odpovědných za výstavbu a sledování integračních cest účastníků směrem k zaměstnání. Struktury zaměstnavatelů a odkazy na cesty jsou plně v souladu s výše uvedenými zásadami a cíli PLIE. **Způsoby intervence referenční cesty** \- Integrační fáze účastníků na personalizovanou podporu Směrem veřejnosti k PLIE provádějí předepisující lékaři. Jedná se o osoby, které patří do veřejné nebo soukromé struktury a setkávají se s veřejností v obtížích s profesní integrací (např. místní zvolení zástupci, vedoucí představitelé komunity, CCAS atd.). Hlavními schválenými předepisujícími osobami jsou: • Všechny služby zaměstnanosti a CCAS obcí Clermont Communauté, • všichni zástupci Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, kteří se nacházejí v oblasti působnosti obce Clermont Communauté, • 2 Místní mise Clermont a Cournon d’Auvergne, • všichni sociální pracovníci v okresech ministerstva s působností nad obcemi Clermont Communauté, • Intermediate Associations and Enterprises of Insertion se sídlem v aglomeraci Clermontoise, • Struktury „provozovatelé PLIE“..., ** Soubor žádosti pro zúčastněné PLIE.** předepisovatel přezkoumá žádost, pokud se osoba, s níž je v kontaktu, a priori objeví, aby měla osobní podporu, aby uspěla ve své profesní integraci. Postoupí ji ředitelství PLIE. Účastníci mohou rovněž vstoupit do PLIE v rámci kolektivní akce prováděné PLIE. Účastníci mají postavení na akcích výše popsaných předepisujících osob. V případě, že je osoba vybrána pro akci, automaticky se stane účastníkem PLIE. Součástí výdajů způsobilých pro ESF je veškerý čas, který referenti stráví s účastníky (sociálně-profesní rozvaha, následovaná v zaměstnání po dobu 6 měsíců...). V návaznosti na tuto fázi předepisování jsou úkoly referenční cesty následující: • Po přidělení žádosti týmem PLIE animačním týmem vede rozhodčí pohovory s prvním přijetím s cílem vypracovat socioprofesní posouzení se zvláštními doporučeními, které Komisi vstupu umožní rozhodnout, zda se bude odvolávat na režim PLIE, nebo na jiné opatření. Toto sociálně-profesní posouzení je předloženo Komisi pro cesty. • Rozhovory s účastníky s vedoucím zájezdu musí probíhat v otevřených kancelářích. • Tuto fázi dokončí do 6 týdnů od postoupení spisu a zavazuje se, že účastník obdrží v průměru 2 schůzky, aby provedl socio-profesní hodnocení. Referent se bude opírat zejména o metodu ODES, aby odůvodnil své doporučení, které bude předloženo ve Výboru pro trasy. • Socioprofesní hodnocení se provádí v úzké spolupráci s předepisujícími osobami (místními úřady práce, sociálními pracovníky, místními misemi atd.) a případnou sociální referencí účastníka, aby byla zajištěna kvalita informací zohledněných při přípravě a návrhu integrační strategie vypracované spolu s danou osobou a navržené Komisi pro parcours • Referenční body v této fázi specifikují vzájemná práva a závazky smluvních stran: Účastník – odkaz na cestu – Ředitelství P (Czech)
18 July 2022
0 references
PLIE kiekybiniai tikslai 2015–2020 m. laikotarpiu buvo nustatyti atsižvelgiant į užimtumo pasiūlą ir paklausą teritorijoje, ankstesnių PLIE pasiektus integracijos ir pasitraukimo rezultatus ir realų maršruto referentų, atsakingų už didesnę dalyvių paramą, „produktyvumą“. Šiomis aplinkybėmis Klermontoizo aglomeracijos viešojo intereso įmonė 2015–2020 m. laikotarpiu siekia integruoti 400 naujų žmonių per metus, t. y. 2015–2020 m. laikotarpiu lydėjo apie 3 100 žmonių, o galutinis tikslas – bent 50 proc. pasitraukimo iš darbo vietų tvariai įsidarbinti (CDI ir CDD per 6 mėnesius), dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose arba pradėti veiklą, darant prielaidą, kad vidutinė trukmė yra 20 mėnesių. Be to, PLIE turės pasiūlyti bent dviem trečdaliams dalyvių mokamą darbą, kuris yra jų karjeros dalis. Šie tikslai atspindi PLIE pasirašiusių šalių politinę valią leisti pagal šią sistemą tikslinėms auditorijoms pasiūlyti kiekybinį maždaug 10 % poreikių patenkinimo lygį. **\- Konkurso specifikacijos dėl sustiprintos ir individualizuotos paramos** PLIE intervencija grindžiama kelio nuorodų, atsakingų už dalyvių integracijos į darbo rinką kelių kūrimą ir stebėseną, veiksmais. Darbdavių struktūros ir kelio gairės visiškai atitinka pirmiau išdėstytus PLIE principus ir tikslus. **Kelio nuorodos intervencijos metodai** \- Dalyvių integracijos etapas dėl individualizuotos paramos. Visuomenės orientavimąsi į PLIE vykdo vaistus skiriantys gydytojai. Pastarieji yra asmenys, priklausantys viešajai ar privačiai struktūrai ir patiriantys sunkumų dėl profesinės integracijos (pvz., išrinkti vietos atstovai, bendruomenės vadovai, CCAS ir t. t.). Pagrindiniai leidimą išrašantys gydytojai yra: Visos Klermonto komunų įdarbinimo tarnybos ir CCAS, • visi agentai Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, esantys Clermont Communauté kompetencijos srityje, • 2 Klermonto ir Cournon d’Auvergne vietos misijos, • visi departamento rajonų socialiniai darbuotojai, kompetentingi Klermonto savivaldybėse, • Klermontoise aglomeracijoje įsikūrusios tarpinės asociacijos ir Įterpimo įmonės, • struktūros „PLIE operatoriai“..., **dalyvaujančios PLIE paraiškos byla.** Paskyrimą skiriantis asmuo išnagrinėja paraišką, jei asmuo, su kuriuo jis palaiko ryšį, a priori turi turėti individualią paramą, kad galėtų sėkmingai integruotis. Jis jį perduoda PLIE direktoratui. Dalyviai taip pat gali dalyvauti PLIE pagal PLIE įgyvendinamus kolektyvinius veiksmus. Dalyviai yra išdėstyti ant pirmiau aprašytų vaistus skiriančių gydytojų veiksmų. Jei asmuo atrenkamas veiksmui, jis automatiškai tampa PLIE dalyviu. Visas laikas, kurį referentai praleidžia su dalyviais (socialinis ir profesinis balansas, po kurio dirbama 6 mėnesius...), yra ESF reikalavimus atitinkančių išlaidų dalis. Pasibaigus šiam skyrimo etapui, kelio nuorodos užduotys yra tokios: • PLIE animacijos grupei paskyrus paraiškos bylą, teisėjas surengia pokalbius dėl pirmojo priėmimo, siekdamas parengti socialinį ir profesinį vertinimą su konkrečiomis rekomendacijomis, kad Įėjimo komisija galėtų nuspręsti, ar remtis PLIE schema, ar kita priemone. Šis socialinis ir profesinis vertinimas pateikiamas Kelių komisijai. • Kelionių vadovo pokalbiai su dalyviais turi būti rengiami atviruose biuruose. • Jis užbaigia šį etapą per 6 savaites nuo bylos paskyrimo ir įsipareigoja priimti dalyvį vidutiniškai po 2 paskyrimų atlikti socialinį ir profesinį vertinimą. Norėdamas pagrįsti savo rekomendaciją, referentas visų pirma remsis ODES metodu, kuris bus pateiktas Maršrutų komitetui. • Socialiniai ir profesiniai vertinimai atliekami glaudžiai bendradarbiaujant su receptus skiriančiais gydytojais (vietos įdarbinimo agentūromis, socialiniais darbuotojais, vietinėmis atstovybėmis ir kt.) ir, jei įmanoma, dalyvio socialine nuoroda, siekiant užtikrinti informacijos, į kurią atsižvelgiama rengiant su asmeniu parengtą ir Komisijai pasiūlytą integracijos strategiją, kokybę. • Šiame etape atskaitos taškai nurodo susitariančiųjų šalių abipuses teises ir įsipareigojimus: Dalyvis – Kelio nuoroda – P direktoratas (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
PLIE kvantitatīvie mērķi laikposmam no 2015. līdz 2020. gadam ir noteikti, ņemot vērā gan nodarbinātības piedāvājumu, gan pieprasījumu attiecīgajā teritorijā, iepriekšējo PLIE sasniegtos rezultātus attiecībā uz integrāciju un aiziešanu no darba, kā arī reālistisku “produktivitātes” līmeni tiem maršrutiem, kas atbildīgi par pastiprinātu dalībnieku atbalstu. Šajā kontekstā Klermonīza aglomerācijas sabiedriskas nozīmes struktūras mērķis ir laikposmā no 2015. līdz 2020. gadam integrēt 400 jaunus cilvēkus gadā, t. i., laikposmā no 2015. gada līdz 2020. gadam pavadīt aptuveni 3100 cilvēku, un galīgais mērķis ir panākt, ka vismaz 50 % cilvēku pārtrauc ilgtspējīgu nodarbinātību (CDI un CDD 6 mēnešu laikā), uzsāk kvalificētu apmācību vai rada darbību, pieņemot, ka vidējais ilgums ir 20 mēneši. Turklāt PLIE būs jāpiedāvā vismaz divām trešdaļām dalībnieku algota darba situācija savas karjeras ietvaros. Šie mērķi atspoguļo PLIE parakstītāju politisko gribu atļaut, izmantojot šo shēmu, piedāvāt mērķauditorijai kvantitatīvu aptvēruma līmeni aptuveni 10 % apmērā no vajadzībām. **\- Konkursa specifikācijas uzlabotam un individualizētam atbalstam** PLIE iejaukšanās balstās uz ceļa atsauces darbību, kas atbild par dalībnieku integrācijas ceļu izveidi un uzraudzību ceļā uz nodarbinātību. Darba devēju struktūras un ceļa atsauces pilnībā atbilst iepriekš izklāstītajiem PLIE principiem un mērķiem. **Ceļu atsauces intervences metodes** \- Dalībnieku integrācijas posms personalizētā atbalsta jomā Sabiedrības orientāciju uz PLIE veic zāļu izrakstītāji. Tās ir personas, kas pieder pie publiskas vai privātas struktūras un saskaras ar sabiedrību, kuras profesionālā integrācija ir apgrūtināta (piemēram, vietējie vēlētie pārstāvji, kopienu vadītāji, CCAS u. c.). Galvenie atļautie zāļu parakstītāji ir: • Visi Clermont Communauté komūnu nodarbinātības dienesti un CCAS, • visi aģenti Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, kas atrodas Clermont Communauté kompetences jomā, • 2 vietējās misijas Clermont un Cournon d’Auvergne, • visi sociālie darbinieki departamenta rajonos, kuru kompetencē ir Clermont Communauté pašvaldības, • Starpniekuzņēmumu asociācijas un ievietošanas uzņēmumi, kas atrodas Klermonīza aglomerācijā, • būves “PLIE operatori”..., **Pieteikuma datne iesaistītajai PLIE.** Parakstītājs izskata pieteikumu, ja personai, ar kuru viņš ir kontaktā, a priori parādās personalizēts atbalsts, lai gūtu panākumus viņa profesionālajā integrācijā. Viņš to nosūta PLIE direktorātam. Dalībnieki var arī piedalīties PLIE saistībā ar kolektīvo rīcību, ko īsteno PLIE. Iepriekš aprakstītās zāļu izrakstītāju darbības dalībniekus pozicionē. Gadījumā, ja persona tiek izvēlēta darbībai, tā automātiski kļūst par PLIE dalībnieku. Viss laiks, ko referents pavada pie dalībniekiem (sociālā un profesionālā bilance, pēc tam 6 mēnešus...) ir daļa no ESF attiecināmajiem izdevumiem. Pēc šā sagatavošanas posma ceļa atsauces misijas ir šādas: • Pēc tam, kad PLIE animācijas grupa ir piešķīrusi pieteikuma dokumentāciju, tiesnesis veic pirmās uzņemšanas intervijas, lai sagatavotu sociāli profesionālu novērtējumu ar konkrētiem ieteikumiem, kas ļautu Ieceļošanas komisijai izlemt, vai atsaukties uz PLIE shēmu vai citu pasākumu. Šis sociāli profesionālais novērtējums tiek iesniegts Komisijai par ceļiem. • Ekskursijas vadītāja intervijas ar dalībniekiem jāveic atklātos birojos. • Viņš pabeidz šo posmu 6 nedēļu laikā pēc lietas nodošanas un apņemas uzņemt dalībnieku vidēji 2 reizes, lai veiktu sociāli profesionālo novērtējumu. Lai pamatotu savu ieteikumu, ziņotājs jo īpaši balstīsies uz ODES metodi, ar ko iepazīstinās Routes komitejā. • Sociāli profesionālos novērtējumus veic ciešā sadarbībā ar izrakstītājiem (vietējās nodarbinātības aģentūras, sociālie darbinieki, vietējie komandējumi utt.) un dalībnieku sociālo atsauci, ja tāda ir pieejama, lai nodrošinātu tās informācijas kvalitāti, kas ņemta vērā, sagatavojot un ierosinot integrācijas stratēģiju, kas izstrādāta ar personu un ierosināta Komisijai. • Šajā posmā atskaites punkti nosaka līgumslēdzēju pušu savstarpējās tiesības un saistības: Dalībnieks — ceļa atsauce — P direktorāts (Latvian)
18 July 2022
0 references
Количествените цели на PLIE за периода 2015—2020 г. са определени, като се вземат предвид както предлагането, така и търсенето на работни места на територията, резултатите, постигнати от предишните PLIE по отношение на интеграцията и излизането, и реалистичното равнище на „продуктивност“ на референтите за маршрута, отговорни за засилената подкрепа на участниците. В този контекст ПОИ на агломерацията Clermontoise има за цел за периода 2015—2020 г. да интегрира 400 нови хора годишно, т.е. около 3100 души, придружени през периода 2015—2020 г., като крайната цел е най-малко 50 % от напусканията на устойчива заетост (КРД и КПК за период от 6 месеца), да започнат обучение или да започнат дейност, като се приеме средна продължителност от 20 месеца. Освен това PLIE ще трябва да предложи на най-малко две трети от участниците положение на платена заетост като част от кариерата си. Тези цели отразяват политическата воля на подписалите PLIE да се даде възможност чрез тази схема да се предложи на целевите аудитории количествен обхват от около 10 % от нуждите. **\- Тръжни спецификации за засилена и индивидуализирана подкрепа** намесата на PLIE се основава на дейността на „Пътни референции“, отговарящи за изграждането и наблюдението на интеграционните пътеки на участниците към заетост. Структурите на работодателите и препратките към пътищата са в пълно съответствие с принципите и целите на PLIE, изложени по-горе. **Методите за намеса на Референцията на Пътя** \- Интеграционната фаза на участниците в персонализирана подкрепа Ориентацията на обществеността към PLIE се извършва от предписващите лица. Последните са лица, които принадлежат към публична или частна структура и се сблъскват с обществеността в затруднено положение с професионалната си интеграция (напр. местни представители на изборни длъжности, лидери на общности, CCAS и т.н.). Основните оторизирани предписващи лекари са: • Всички служби по заетостта и CCAS на общините Clermont Communauté, • всички представители на Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, разположени в областта на компетентност на Clermont Communauté, • 2 местни мисии на Клермон и Cournon d’Auvergne, • Всички социални работници в районите на департамента, които имат компетентност в общините Clermont Communauté, • Междинни сдружения и предприятия на инсталация, разположени в агломерацията Клермонтоаз, • Структурите „оператори на PLIE“..., **Досието за кандидатстване за участващото PLIE.** Предписателят разглежда заявлението, когато лицето, с което е в контакт, се явява a priori, че има персонализирана подкрепа, за да успее в професионалната си интеграция. Той го препраща на дирекцията на PLIE. Участниците могат също така да влязат в PLIE в контекста на колективно действие, осъществявано от PLIE. Участниците се позиционират върху действията на предписващите лекари, описани по-горе. В случай че лицето е избрано за участие в действието, то автоматично става участник в PLIE. Цялото време, прекарано от референтите с участниците (социално-професионален баланс, следван в продължение на 6 месеца...), е част от разходите, допустими за ЕСФ. След тази фаза на предписване мисиите на Референцията за пътя са, както следва: • След възлагане на досие за кандидатстване от екипа по анимация на PLIE съдията провежда интервюта на първо приемане с цел изготвяне на социално-професионална оценка с конкретни препоръки, даващи възможност на Комисията за влизане да реши дали да се позове на схемата PLIE или на друга мярка. Настоящата социално-професионална оценка се представя на Комисията по пътищата. • Интервютата с участниците от туроператора трябва да се провеждат в открити офиси. • Завършва този етап в рамките на 6 седмици от възлагането на досието и се задължава да получи участника средно на 2 срещи, за да извърши социално-професионалната оценка. Заявителят ще разчита по-специално на метода ODES, за да мотивира своята препоръка, която ще бъде представена на комисията по маршрутите. • Социално-професионалните оценки се извършват в тясна връзка с предписващите органи (местни агенции по заетостта, социални работници, местни мисии и т.н.) и социалната референция на участника, ако има такава, за да се гарантира качеството на информацията, взета предвид при изготвянето и предложението на интеграционна стратегия, изготвена с лицето и предложена на Commission des parcours • Референтните точки на този етап уточняват реципрочните права и ангажименти на договарящите страни: Участникът — Референтен номер на пътя — Дирекцията на П (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A PLIE 2015–2020 közötti időszakra vonatkozó mennyiségi célkitűzéseit a következők figyelembevételével határozták meg: a kínálat és a kereslet a területen, a korábbi PLIE-k által az integráció és a kilépés tekintetében elért eredmények, valamint a résztvevők fokozott támogatásáért felelős útvonal-referenciák reális „produktív” szintje. Ebben az összefüggésben a Clermontoise agglomeráció közérdeklődésre számot tartó gazdálkodó egysége a 2015–2020-as időszakra évi 400 új személyt kíván integrálni, azaz a 2015–2020-as időszakban mintegy 3100 főt kísért azzal, hogy a fenntartható foglalkoztatás (CDI és ügyfél-átvilágítás 6 hónap alatt) legalább 50%-át, a képesítéssel rendelkező képzésre vagy tevékenység-teremtésre való belépést átlagosan 20 hónapos időtartamot feltételezve. Ezen túlmenően a PLIE-nek a résztvevők legalább kétharmadát fel kell ajánlania a karrierje részeként fizetett foglalkoztatásnak. Ezek a célkitűzések a PLIE aláíróinak azon politikai akaratát tükrözik, hogy e rendszeren keresztül lehetővé tegyék a célközönség számára a szükségletek mintegy 10%-ának megfelelő mennyiségi lefedettségi arányt. **\-Pályázati dokumentáció a fokozott és egyéni támogatásra** A PLIE beavatkozása a résztvevők foglalkoztatás felé vezető integrációs pályáinak kialakításáért és nyomon követéséért felelős Path References intézkedésén alapul. A munkáltatói struktúrák és a Pathways Referenciák teljes mértékben összhangban vannak a PLIE fent ismertetett elveivel és célkitűzéseivel. **Az Útvonal Referencia beavatkozási módszerei** \- A résztvevők integrációs szakasza a személyre szabott támogatásról A nyilvánosság PLIE felé történő orientációját a gyógyszert felíró orvosok végzik. Ez utóbbiak olyan köz- vagy magánszervezethez tartozó személyek, akik szakmai beilleszkedésük során nehézségekkel szembesülnek a nyilvánossággal (pl. helyi választott képviselők, közösségi vezetők, CCAS stb.). A fő engedélyezett felírók a következők: • Valamennyi foglalkoztatási szolgálat és Clermont Communauté település CCAS-ja, • a Clermont Communauté illetékességi területén található Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi valamennyi ügynök, • Clermont és Cournon d’Auvergne 2 helyi képviselete, • A megye valamennyi, Clermont Communauté településen illetékes körzetében dolgozó szociális munkás, • A Clermontoise agglomerációban található Közreműködő Egyesületek és Bejelentkezési Vállalkozások, • A „PLIE üzemeltetői” struktúrák..., **A részt vevő PLIE kérelemfájlja.** A gyógyszert felíró orvos megvizsgálja a kérelmet, ha az a személy, akivel kapcsolatban áll, a priori úgy tűnik, hogy személyre szabott támogatást kap szakmai beilleszkedésének sikeréhez. Továbbítja azt a PLIE igazgatóságának. A résztvevők a PLIE által végrehajtott kollektív fellépés keretében is beléphetnek a PLIE-be. A résztvevőket a fent leírt, a gyógyszert felíró orvosok által végzett tevékenységekkel kapcsolatban kell elhelyezni. Abban az esetben, ha a személyt kiválasztják a cselekvésre, automatikusan a PLIE résztvevőjévé válik. A referensek által a résztvevőknél eltöltött idő (szociális-szakmai mérleg, amelyet 6 hónapig foglalkoztatnak...) az ESZA keretében támogatható kiadások részét képezik. E felírási szakaszt követően az Ösvényhivatkozás küldetései a következők: • Azt követően, hogy a PLIE animációs csapata kiosztotta a pályázati anyagot, a bíró első fogadási interjúkat készít azzal a céllal, hogy társadalmi-szakmai értékelést készítsen, amely konkrét ajánlásokat tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a belépési bizottság számára annak eldöntését, hogy a PLIE-rendszerre vagy más intézkedésre hivatkozik-e. Ezt a társadalmi-szakmai értékelést az Útvonalak Bizottsága elé terjesztik. • A túramenedzser által a résztvevőkkel folytatott interjúkat nyitott irodákban kell lebonyolítani. • Ezt a szakaszt az ügy kiosztásától számított 6 héten belül befejezi, és vállalja, hogy átlagosan 2 kinevezéssel fogadja a résztvevőt a társadalmi-szakmai értékelés elvégzésére. A referens különösen az ODES-módszerre támaszkodik az ajánlásának indokolásához, amelyet az Útvonalakkal Foglalkozó Bizottság elé terjesztenek. • A társadalmi-szakmai értékeléseket a gyógyszert felíró orvosokkal (helyi munkaügyi hivatalokkal, szociális munkásokkal, helyi kiküldetésekkel stb.) szoros együttműködésben végzik, valamint a résztvevő társadalmi referenciaszámát, amennyiben rendelkezésre állnak, annak érdekében, hogy biztosítsák a személlyel közösen kidolgozott és a Bizottságnak javasolt integrációs stratégia előkészítése és javaslata során figyelembe vett információk minőségét. • A referenciapontok ebben a szakaszban meghatározzák a szerződő felek kölcsönös jogait és kötelezettségvállalásait: A résztvevő – Az elérési út hivatkozási száma – A P Igazgatósága (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Leagadh síos cuspóirí cainníochtúla na scéime don tréimhse 2015-2020 agus cuireadh san áireamh iontu an soláthar fostaíochta sa chríoch agus an t-éileamh ar fhostaíocht sa chríoch, na torthaí a baineadh amach ag na grúpaí roimhe sin i dtéarmaí lánpháirtíochta agus imeachta, agus leibhéal réadúil “táirgiúlachta” na dtagairtí bealaigh atá freagrach as tacaíocht fheabhsaithe na rannpháirtithe. Sa chomhthéacs sin, tá sé d’aidhm ag PIE an cheirtleáin Clermontoise 400 duine nua a lánpháirtiú in aghaidh na bliana 2015-2020, i.e. thart ar 3,100 duine le linn na tréimhse 2015-2020, agus an sprioc dheiridh 50 % ar a laghad de na bealaí amach a bheith acu ar fhostaíocht inbhuanaithe (CDI agus CDD thar 6 mhí), dul isteach in oiliúint cháilitheach nó gníomhaíocht a chruthú, ag glacadh leis go mairfidh 20 mí ar an meán. Ina theannta sin, beidh ar an bplie staid fostaíochta íoctha a thairiscint ar a laghad dhá thrian de na rannpháirtithe mar chuid dá ngairm bheatha. Is léiriú iad na cuspóirí sin ar thoil pholaitiúil shínitheoirí na scéime ráta cumhdaigh cainníochtúil de thart ar 10 % de na riachtanais a thairiscint don spriocphobal tríd an scéim seo. **\- Sonraíochtaí tairisceana do Thacaíocht Fheabhsaithe agus Aonair** Tá idirghabháil an fheithicle bunaithe ar ghníomhaíocht na dTagairtí Conair atá freagrach as conairí lánpháirtíochta na rannpháirtithe i dtreo na fostaíochta a thógáil agus monatóireacht a dhéanamh orthu. Tá struchtúir na bhfostóirí agus na Tagairtí Conairí ag teacht go hiomlán le prionsabail agus cuspóirí an chláir atá leagtha amach thuas. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is daoine iad na daoine sin a bhaineann le struchtúr poiblí nó príobháideach agus a mbíonn deacrachtaí ag an bpobal lena lánpháirtiú gairmiúil (e.g. ionadaithe tofa áitiúla, ceannairí pobail, CCAS, etc.). Is iad seo a leanas na príomh-oideasóirí údaraithe: • Seirbhísí fostaíochta uile agus CCAS de chuid Communauté Clermont, • gach gníomhaire Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi atá lonnaithe i réimse inniúlachta Clermont Communauté, • An 2 Misean Áitiúil Clermont and Cournon d’Auvergne, • Gach oibrí sóisialta i gceantair na Roinne a bhfuil inniúlacht acu ar bhardais Clermont Communauté, • Cumainn Idirmheánacha agus Fiontair Insertion atá lonnaithe sa ceirtleán Clermontoise, • Na struchtúir “oibreoirí an plie”..., **An comhad iarratais ar an plie rannpháirteach.** Scrúdóidh an t-oideasóir an t-iarratas i gcás ina ndealraíonn duine lena bhfuil sé i dteagmháil, a priori, go mbeadh tacaíocht phearsantaithe acu chun go n-éireoidh leis ina chomhtháthú gairmiúil. Cuireann sé ar aghaidh chuig Stiúrthóireacht an Chliabháin é. Féadfaidh rannpháirtithe an treoir a iontráil freisin i gcomhthéacs gníomhaíochta comhchoitinne arna cur chun feidhme ag an gCoimisiún. Tá rannpháirtithe suite ar na gníomhartha ag na oideasóirí a ndéantar cur síos orthu thuas. Sa chás go roghnaítear an duine le haghaidh na gníomhaíochta, bíonn sé nó sí ina rannpháirtí sa chliathán go huathoibríoch. Tá an t-am ar fad a chaitheann na moltóirí leis na rannpháirtithe (clár comhardaithe gairmiúil sóisialta, ina dhiaidh sin i bhfostaíocht ar feadh 6 mhí...) mar chuid den chaiteachas atá incháilithe do CSE. Tar éis na céime forordaithe seo, is iad seo a leanas misin na Tagairt Conair: • Tar éis don fhoireann bheochana comhad iarratais a shannadh, déanann an réiteoir agallaimh chéadghlactha, d’fhonn measúnú sochghairmiúil a tharraingt suas ina mbeidh moltaí sonracha a chuirfidh ar chumas an Choimisiúin Iontrála a chinneadh cé acu a dhéanfaidh sé tagairt don scéim nó do bheart eile. Cuirtear an Measúnú Sochaíoch seo faoi bhráid Choimisiún na gConairí. • Ní mór don bhainisteoir turas agallaimh a dhéanamh le rannpháirtithe in oifigí oscailte. • Críochnóidh sé an chéim seo laistigh de 6 seachtaine ón tráth a shanntar an comhad agus geallann sé an rannpháirtí a ghlacadh ar dhá cheapachán, ar an meán, chun an measúnú sochghairmiúil a dhéanamh. Beidh an Tarchur ag brath go háirithe ar mhodh ODES chun a mholadh a spreagadh, a chuirfear i láthair ag an gCoiste um Bealaí. • Déantar measúnuithe sochghairmiúla i ndlúthchomhar leis na hoideasóirí (gníomhaireachtaí fostaíochta áitiúla, oibrithe sóisialta, misin áitiúla, etc.), agus tagairt shóisialta an rannpháirtí, má tá sí ar fáil, chun cáilíocht na faisnéise a chuirtear san áireamh in ullmhú agus i dtogra na straitéise lánpháirtíochta a tharraingítear suas leis an duine agus atá molta don Choimisiún des parcours • Sonraíonn na pointí tagartha ag an gcéim seo cearta agus gealltanais chómhalartacha na bpáirtithe conarthacha: An Rannpháirtí — An Tagairt Conair — Stiúrthóireacht P (Irish)
18 July 2022
0 references
De kvantitativa målen för PLIE för perioden 2015–2020 har fastställts med beaktande av både utbud och efterfrågan på sysselsättning i territoriet, de resultat som uppnåtts av de tidigare PLIE-företagen när det gäller integration och utträde, och en realistisk nivå av ”produktivitet” hos de vägreferenter som ansvarar för ökat stöd till deltagarna. I detta sammanhang har tätorten Clermontoise för perioden 2015–2020 som mål att integrera 400 nya personer per år, dvs. omkring 3 100 personer som ledsagas under perioden 2015–2020, med ett slutligt mål på minst 50 % av utträdena från hållbar sysselsättning (CDI och CDD över 6 månader), tillträde till kvalificerad utbildning eller skapande av verksamhet, med en genomsnittlig varaktighet på 20 månader. Dessutom måste PLIE erbjuda minst två tredjedelar av deltagarna en situation med avlönad anställning som en del av deras karriär. Dessa mål återspeglar den politiska viljan hos de som undertecknat PLIE att genom detta system erbjuda målgrupperna en kvantitativ täckningsgrad på cirka 10 % av behoven. **\- Anbudsspecifikationer för förbättrat och individualiserat stöd** PLIE:s intervention bygger på åtgärder från Path References som ansvarar för att bygga upp och övervaka deltagarnas integrationsvägar mot sysselsättning. Arbetsgivarstrukturerna och hänvisningarna till vägar är helt i linje med de principer och mål för PLIE som anges ovan. **Metoderna för ingripande av Path Reference** \- Deltagarnas integrationsfas på individanpassat stöd Allmänhetens orientering mot PLIE utförs av förskrivare. De sistnämnda är personer som tillhör en offentlig eller privat struktur och som möter allmänheten i svårigheter med sin yrkesmässiga integration (t.ex. lokala förtroendevalda, lokala ledare, CCAS osv.). De viktigaste godkända förskrivaren är: • Alla arbetsförmedlingar och CCAS i kommunerna Clermont Communauté, • alla agenter Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi som är belägna inom Clermont Communautés behörighetsområde, • Clermonts och Cournon d’Auvergnes två lokala beskickningar, • Samtliga socialarbetare i de distrikt i departementet som har behörighet över kommunerna Clermont Communauté. • mellanliggande sammanslutningar och företag i tätorten Clermontoise, • strukturerna ”operatörer av PLIE”..., ** Ansökan till den deltagande PLIE.** Förskrivaren ska granska ansökan när en person som han eller hon är i kontakt med i förväg förefaller ha ett personligt stöd för att lyckas med sin yrkesmässiga integration. Han vidarebefordrar den till PLIE:s direktorat. Deltagarna kan också delta i PLIE i samband med en kollektiv åtgärd som genomförs av PLIE. Deltagarna är placerade på de åtgärder som utförs av de förskrivare som beskrivs ovan. Om personen väljs ut för åtgärden blir han eller hon automatiskt deltagare i PLIE. Den tid som referenterna tillbringar med deltagarna (social-professionell balansräkning, följt av anställning under sex månader...) är en del av de utgifter som berättigar till stöd från ESF. Efter denna normgivningsfas är färdvägsreferensen följande: • Efter att PLIE:s animationsteam har överlåtit en ansökan genomför domaren intervjuer för första gången i syfte att utarbeta en socio-professionell bedömning med särskilda rekommendationer som gör det möjligt för ingångskommissionen att besluta om huruvida man ska hänvisa till PLIE-systemet eller en annan åtgärd. Denna socioekonomiska bedömning läggs fram för kommissionen om vägar. • Intervjuer med deltagare av reseledaren ska genomföras på öppna kontor. • Han avslutar denna fas inom sex veckor efter tilldelningen av ärendet och åtar sig att ta emot deltagaren vid i genomsnitt två möten för att genomföra den socio-professionella bedömningen. Den hänskjutande myndigheten kommer särskilt att förlita sig på ODES-metoden för att motivera sin rekommendation, som kommer att läggas fram för flygvägskommittén. • Socio-professionella bedömningar görs i nära samarbete med förskrivare (lokala arbetsförmedlingar, socialarbetare, lokala uppdrag osv.) och deltagarens sociala referens, om sådan finns, för att säkerställa kvaliteten på den information som beaktas vid utarbetandet och förslaget till den integrationsstrategi som utarbetas tillsammans med personen och som föreslås för kommissionen • Referenspunkterna i detta skede anger avtalsparternas ömsesidiga rättigheter och åtaganden: Deltagaren – Vägreferensen – P:s direktorat (Swedish)
18 July 2022
0 references
PLIE kvantitatiivsed eesmärgid ajavahemikuks 2015–2020 on seatud, võttes arvesse nii piirkonna tööhõive pakkumist kui ka nõudlust selle järele, eelmiste avaliku huvi üksuste saavutatud tulemusi integratsiooni ja lahkumise osas ning osalejate tõhustatud toetuse eest vastutavate marsruudi referentide realistlikku „tootlikkust“. Sellega seoses on Clermontoise linnastu avaliku huvi üksuse eesmärk 2015.–2020. aastaks integreerida 400 uut inimest aastas, st ligikaudu 3100 inimest, kellel on ajavahemikul 2015–2020 kaasas umbes 3100 inimest, kusjuures lõppeesmärk on, et vähemalt 50 % väljapääsudest on jätkusuutlikul töökohal (CDI ja CDD kuue kuu jooksul), alustavad kvalifikatsiooni nõudvat koolitust või loovad tegevust, eeldades, et keskmine kestus on 20 kuud. Lisaks peab PLIE pakkuma oma karjääri jooksul vähemalt kahele kolmandikule osalejatest palgalist tööd. Need eesmärgid kajastavad PLIE allakirjutanute poliitilist tahet võimaldada selle kava kaudu sihtrühmadele pakkuda kvantitatiivset katvust ligikaudu 10 % ulatuses vajadustest. **\- Laiendatud ja individuaalse toetuse pakkumistingimused** PLIE sekkumine põhineb teeviitete tegevusel, mis vastutavad osalejate tööturule integreerimise teede ehitamise ja järelevalve eest. Tööandja struktuurid ja teeviited on täielikult kooskõlas eespool esitatud PLIE põhimõtete ja eesmärkidega. **Tee viite sekkumise meetodid** \- Osalejate isikupärastatud toetuse integratsioonietapp Üldsuse suunamine PLIE-le toimub ravimi väljakirjutajate poolt. Viimased on isikud, kes kuuluvad avalikku või erastruktuuri ja puutuvad kokku raskustesse sattunud üldsusega nende ametialase integratsiooniga (nt kohalikud valitud esindajad, kogukonnajuhid, CCAS jne). Peamised müügiloaga arstid on: • Kõik Clermont Communauté kommuunide tööturuasutused ja CCAS, • kõik Clermont Communauté pädevusalas asuvad töötajad Pôle Emploi des Agences Locales pour l’Emploi, • Clermonti ja Cournon d’Auvergne’i kaks kohalikku missiooni, • kõik Clermont Communauté kommuunide suhtes pädevad departemangu sotsiaaltöötajad; • Clermontoise linnastus asuvad vahepealsed ühendused ja ettevõtted, • struktuurid „PLIE käitajad“..., **osaleva PLIE taotlustoimik.** Ravija vaatab taotluse läbi, kui isik, kellega ta on ühenduses, näib a priori olevat personaalset tuge, et olla edukas tema ametialases integratsioonis. Ta edastab selle PLIE direktoraadile. Osalejad võivad osaleda PLIEs ka PLIE rakendatava kollektiivse tegevuse raames. Osalejad on positsioneeritud eespool kirjeldatud ravimite väljakirjutajate toimingutele. Kui isik valitakse meetme jaoks, muutub ta automaatselt PLIE-s osalejaks. Kogu aeg, mille referentsasutused osalejate juures veedavad (sotsiaal-kutseline bilanss, millele järgneb 6 kuu töötamine jne), on osa ESFi abikõlblikest kuludest. Pärast seda väljakirjutamisetappi on teeviite ülesanded järgmised: • Pärast seda, kui PLIE animatsioonimeeskond on määranud taotlustoimiku, viib kohtunik läbi esmase vastuvõtu küsitlused, et koostada ühiskondlik-ametialane hinnang koos konkreetsete soovitustega, mis võimaldavad riiki sisenemise ja riigist lahkumise komisjonil otsustada, kas viidata PLIE skeemile või muule meetmele. Käesolev sotsiaal-ametialane hinnang esitatakse programmi „Pathways“komisjonile. • Reisikorraldaja intervjuud osalejatega peavad toimuma avatud kontorites. • Ta lõpetab selle etapi kuue nädala jooksul alates toimiku koostamisest ja kohustub võtma osaleja vastu keskmiselt 2 ametisse nimetamisel, et viia läbi ühiskondlik-ametialane hindamine. Referent tugineb eelkõige ODES-meetodile, et põhjendada oma soovitust, mida tutvustatakse marsruudikomisjonis. • Ühiskondlik-ametialane hindamine viiakse läbi tihedas koostöös ravimi väljakirjutajatega (kohalikud tööhõiveagentuurid, sotsiaaltöötajad, kohalikud missioonid jne) ja osaleja sotsiaalse viitega, kui see on olemas, et tagada isikuga koos koostatud ja komisjonile esitatud integratsioonistrateegia ettevalmistamisel ja ettepanekus arvesse võetud teabe kvaliteet • Praegused võrdluspunktid täpsustavad lepinguosaliste vastastikuseid õigusi ja kohustusi: Osaleja – tee viide – P direktoraat (Estonian)
18 July 2022
0 references
Auvergne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201604550
0 references