Device PLIE Melun Val de Seine 2016 (Q3685743): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1161926447551547) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Device PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Gerät PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Apparaat PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Dispositivo PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Dispositivo PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Seade PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įrenginys PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Uređaj PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΣΥΣΚΕΥΑΣΙΑ Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zariadenie PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Laite PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Urządzenie PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Eszköz PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zařízení PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ierīce PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gléas le Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Naprava PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Устройство PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Apparat PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Dispositivo PLIE Melun Val de Sena 2016 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Enhed PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dispozitiv PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Enhet PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3685743 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3685743 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3685743 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3685743 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3685743 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3685743 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3685743 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3685743 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3685743 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3685743 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3685743 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3685743 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3685743 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3685743 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3685743 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3685743 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3685743 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3685743 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3685743 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3685743 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3685743 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3685743 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3685743 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The scheme is based on three separate and complementary actions. _**\- Action 1 “Operation of operational animation of the PLIE Melun Val de Seine”**_ This action relates to the animation, coordination and monitoring of the PLIE system. The aim is to set out the guidelines set out in the Memorandum of Understanding and to implement the strategic and priority axes defined by the members of the Steering Committee. Several PLIE speakers are mobilised on these missions: The Operational Director is responsible, in particular, for partnership animation (animation of the network of territorial partners, coordination of service providers, facilitation of PLIE bodies, etc.), and coordination of the operational team (objectives, highlights). It will also ensure the progress and smooth implementation of the programming. In particular, the Mission Officer is responsible for implementing and monitoring the integration paths of participants, to facilitate the network of referees and placement officers, to promote integration actions with the referents and placement officers, to ensure compliance with ESF procedures and to ensure the traceability of all data (seizure of participants’ paths on ABC, monitoring of operations being carried out, traceability of supporting documents). She will also be responsible for planning and facilitating all monitoring committees and employment-business platforms. A Project Officer will be recruited in the second half of 2016. It will be responsible for developing the actions put in place for the beneficiaries of the PLIE. He will also work in liaison with the Chargé de Mission, in particular during the Monitoring Committees and the Enterprise Employment Platforms. An administrative and financial manager shall be assigned to the administrative follow-up of the scheme. In order to carry out its mission of supporting and placing PLIE participants, the operational animation team relies on a network of service providers selected on the basis of public procurement. Actions 2 and 3 are mainly implemented by these providers. _**Action 2: “Supporting and placing in sustainable employment”**_ Two types of support are carried out by PLIE referents and job placement officers, in order to accompany participants towards sustainable employment: \- The PLIE referent (Plie providers except for young people under 26 years of age enrolled in the local mission) carries out his mission through an individualised and reinforced support aimed at lifting the obstacles faced by the participants. The PLIE referent assists the public towards access to sustainable employment. Its objectives are to co-build integration pathways with participants, to monitor and support people during this journey and up to 6 months after taking up employment or entry into qualifying training, to ensure consistency of integration pathways according to the needs of the participants and the employment potential of the territory, to mobilise support networks in view of the participants’ difficulties. \- The job placement officer (PLIE providers) aims at the integration into sustainable employment of people in difficulty of integration, according to the criteria defined in the Memorandum of Understanding of the PLIE scheme (CDI, CDD 6 months, interim contract chosen for more than 900 hours, entry into qualifying training). The people are addressed to him at the end of the journey by the reference PLIE, i.e. when the major brakes they encountered were lifted. The placement officer performs his duties by individualised support, even if he is required to use collective animation techniques. Its role, in the co-construction of the survey stages, is to help each participant to position themselves clearly and in coherence with the employment potential. It also develops targeted prospecting through its own network of companies and/or new companies that may be interested in the skills of the participant. Coordination between the PLIE, the referents and the job placement officers takes place within the PLIE’s employment/company platform. _**Action 3: “Operation actions for inclusion”.**_ This third action refers to the various integration actions that meet the needs of participants and referents in their mission of building return journeys. The limitation on these actions is made by the route referent. These may include, for example, remobilisation-redynamisation actions, job search workshops, integration sites, skills assessments, immersion in companies, etc. These actions will be implemented either by service providers or not by in-house integration advisers. A total of 280 participants are expected to enter the (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The scheme is based on three separate and complementary actions. _**\- Action 1 “Operation of operational animation of the PLIE Melun Val de Seine”**_ This action relates to the animation, coordination and monitoring of the PLIE system. The aim is to set out the guidelines set out in the Memorandum of Understanding and to implement the strategic and priority axes defined by the members of the Steering Committee. Several PLIE speakers are mobilised on these missions: The Operational Director is responsible, in particular, for partnership animation (animation of the network of territorial partners, coordination of service providers, facilitation of PLIE bodies, etc.), and coordination of the operational team (objectives, highlights). It will also ensure the progress and smooth implementation of the programming. In particular, the Mission Officer is responsible for implementing and monitoring the integration paths of participants, to facilitate the network of referees and placement officers, to promote integration actions with the referents and placement officers, to ensure compliance with ESF procedures and to ensure the traceability of all data (seizure of participants’ paths on ABC, monitoring of operations being carried out, traceability of supporting documents). She will also be responsible for planning and facilitating all monitoring committees and employment-business platforms. A Project Officer will be recruited in the second half of 2016. It will be responsible for developing the actions put in place for the beneficiaries of the PLIE. He will also work in liaison with the Chargé de Mission, in particular during the Monitoring Committees and the Enterprise Employment Platforms. An administrative and financial manager shall be assigned to the administrative follow-up of the scheme. In order to carry out its mission of supporting and placing PLIE participants, the operational animation team relies on a network of service providers selected on the basis of public procurement. Actions 2 and 3 are mainly implemented by these providers. _**Action 2: “Supporting and placing in sustainable employment”**_ Two types of support are carried out by PLIE referents and job placement officers, in order to accompany participants towards sustainable employment: \- The PLIE referent (Plie providers except for young people under 26 years of age enrolled in the local mission) carries out his mission through an individualised and reinforced support aimed at lifting the obstacles faced by the participants. The PLIE referent assists the public towards access to sustainable employment. Its objectives are to co-build integration pathways with participants, to monitor and support people during this journey and up to 6 months after taking up employment or entry into qualifying training, to ensure consistency of integration pathways according to the needs of the participants and the employment potential of the territory, to mobilise support networks in view of the participants’ difficulties. \- The job placement officer (PLIE providers) aims at the integration into sustainable employment of people in difficulty of integration, according to the criteria defined in the Memorandum of Understanding of the PLIE scheme (CDI, CDD 6 months, interim contract chosen for more than 900 hours, entry into qualifying training). The people are addressed to him at the end of the journey by the reference PLIE, i.e. when the major brakes they encountered were lifted. The placement officer performs his duties by individualised support, even if he is required to use collective animation techniques. Its role, in the co-construction of the survey stages, is to help each participant to position themselves clearly and in coherence with the employment potential. It also develops targeted prospecting through its own network of companies and/or new companies that may be interested in the skills of the participant. Coordination between the PLIE, the referents and the job placement officers takes place within the PLIE’s employment/company platform. _**Action 3: “Operation actions for inclusion”.**_ This third action refers to the various integration actions that meet the needs of participants and referents in their mission of building return journeys. The limitation on these actions is made by the route referent. These may include, for example, remobilisation-redynamisation actions, job search workshops, integration sites, skills assessments, immersion in companies, etc. These actions will be implemented either by service providers or not by in-house integration advisers. A total of 280 participants are expected to enter the (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The scheme is based on three separate and complementary actions. _**\- Action 1 “Operation of operational animation of the PLIE Melun Val de Seine”**_ This action relates to the animation, coordination and monitoring of the PLIE system. The aim is to set out the guidelines set out in the Memorandum of Understanding and to implement the strategic and priority axes defined by the members of the Steering Committee. Several PLIE speakers are mobilised on these missions: The Operational Director is responsible, in particular, for partnership animation (animation of the network of territorial partners, coordination of service providers, facilitation of PLIE bodies, etc.), and coordination of the operational team (objectives, highlights). It will also ensure the progress and smooth implementation of the programming. In particular, the Mission Officer is responsible for implementing and monitoring the integration paths of participants, to facilitate the network of referees and placement officers, to promote integration actions with the referents and placement officers, to ensure compliance with ESF procedures and to ensure the traceability of all data (seizure of participants’ paths on ABC, monitoring of operations being carried out, traceability of supporting documents). She will also be responsible for planning and facilitating all monitoring committees and employment-business platforms. A Project Officer will be recruited in the second half of 2016. It will be responsible for developing the actions put in place for the beneficiaries of the PLIE. He will also work in liaison with the Chargé de Mission, in particular during the Monitoring Committees and the Enterprise Employment Platforms. An administrative and financial manager shall be assigned to the administrative follow-up of the scheme. In order to carry out its mission of supporting and placing PLIE participants, the operational animation team relies on a network of service providers selected on the basis of public procurement. Actions 2 and 3 are mainly implemented by these providers. _**Action 2: “Supporting and placing in sustainable employment”**_ Two types of support are carried out by PLIE referents and job placement officers, in order to accompany participants towards sustainable employment: \- The PLIE referent (Plie providers except for young people under 26 years of age enrolled in the local mission) carries out his mission through an individualised and reinforced support aimed at lifting the obstacles faced by the participants. The PLIE referent assists the public towards access to sustainable employment. Its objectives are to co-build integration pathways with participants, to monitor and support people during this journey and up to 6 months after taking up employment or entry into qualifying training, to ensure consistency of integration pathways according to the needs of the participants and the employment potential of the territory, to mobilise support networks in view of the participants’ difficulties. \- The job placement officer (PLIE providers) aims at the integration into sustainable employment of people in difficulty of integration, according to the criteria defined in the Memorandum of Understanding of the PLIE scheme (CDI, CDD 6 months, interim contract chosen for more than 900 hours, entry into qualifying training). The people are addressed to him at the end of the journey by the reference PLIE, i.e. when the major brakes they encountered were lifted. The placement officer performs his duties by individualised support, even if he is required to use collective animation techniques. Its role, in the co-construction of the survey stages, is to help each participant to position themselves clearly and in coherence with the employment potential. It also develops targeted prospecting through its own network of companies and/or new companies that may be interested in the skills of the participant. Coordination between the PLIE, the referents and the job placement officers takes place within the PLIE’s employment/company platform. _**Action 3: “Operation actions for inclusion”.**_ This third action refers to the various integration actions that meet the needs of participants and referents in their mission of building return journeys. The limitation on these actions is made by the route referent. These may include, for example, remobilisation-redynamisation actions, job search workshops, integration sites, skills assessments, immersion in companies, etc. These actions will be implemented either by service providers or not by in-house integration advisers. A total of 280 participants are expected to enter the (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The scheme is based on three separate and complementary actions. _**\- Action 1 “Operation of operational animation of the PLIE Melun Val de Seine”**_ This action relates to the animation, coordination and monitoring of the PLIE system. The aim is to set out the guidelines set out in the Memorandum of Understanding and to implement the strategic and priority axes defined by the members of the Steering Committee. Several PLIE speakers are mobilised on these missions: The Operational Director is responsible, in particular, for partnership animation (animation of the network of territorial partners, coordination of service providers, facilitation of PLIE bodies, etc.), and coordination of the operational team (objectives, highlights). It will also ensure the progress and smooth implementation of the programming. In particular, the Mission Officer is responsible for implementing and monitoring the integration paths of participants, to facilitate the network of referees and placement officers, to promote integration actions with the referents and placement officers, to ensure compliance with ESF procedures and to ensure the traceability of all data (seizure of participants’ paths on ABC, monitoring of operations being carried out, traceability of supporting documents). She will also be responsible for planning and facilitating all monitoring committees and employment-business platforms. A Project Officer will be recruited in the second half of 2016. It will be responsible for developing the actions put in place for the beneficiaries of the PLIE. He will also work in liaison with the Chargé de Mission, in particular during the Monitoring Committees and the Enterprise Employment Platforms. An administrative and financial manager shall be assigned to the administrative follow-up of the scheme. In order to carry out its mission of supporting and placing PLIE participants, the operational animation team relies on a network of service providers selected on the basis of public procurement. Actions 2 and 3 are mainly implemented by these providers. _**Action 2: “Supporting and placing in sustainable employment”**_ Two types of support are carried out by PLIE referents and job placement officers, in order to accompany participants towards sustainable employment: \- The PLIE referent (Plie providers except for young people under 26 years of age enrolled in the local mission) carries out his mission through an individualised and reinforced support aimed at lifting the obstacles faced by the participants. The PLIE referent assists the public towards access to sustainable employment. Its objectives are to co-build integration pathways with participants, to monitor and support people during this journey and up to 6 months after taking up employment or entry into qualifying training, to ensure consistency of integration pathways according to the needs of the participants and the employment potential of the territory, to mobilise support networks in view of the participants’ difficulties. \- The job placement officer (PLIE providers) aims at the integration into sustainable employment of people in difficulty of integration, according to the criteria defined in the Memorandum of Understanding of the PLIE scheme (CDI, CDD 6 months, interim contract chosen for more than 900 hours, entry into qualifying training). The people are addressed to him at the end of the journey by the reference PLIE, i.e. when the major brakes they encountered were lifted. The placement officer performs his duties by individualised support, even if he is required to use collective animation techniques. Its role, in the co-construction of the survey stages, is to help each participant to position themselves clearly and in coherence with the employment potential. It also develops targeted prospecting through its own network of companies and/or new companies that may be interested in the skills of the participant. Coordination between the PLIE, the referents and the job placement officers takes place within the PLIE’s employment/company platform. _**Action 3: “Operation actions for inclusion”.**_ This third action refers to the various integration actions that meet the needs of participants and referents in their mission of building return journeys. The limitation on these actions is made by the route referent. These may include, for example, remobilisation-redynamisation actions, job search workshops, integration sites, skills assessments, immersion in companies, etc. These actions will be implemented either by service providers or not by in-house integration advisers. A total of 280 participants are expected to enter the (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1161926447551547
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Paket stützt sich auf drei getrennte und sich ergänzende Maßnahmen. Aktion 1 „Einsatz zur operativen Animation des Geräts PLIE Melun Val de Seine“** Diese Aktion betrifft die Animation, Koordinierung und Überwachung der PLIE-Vorrichtung. Es geht darum, die im Memorandum of Understanding festgelegten Leitlinien festzulegen und die von den Mitgliedern des Lenkungsausschusses festgelegten strategischen und prioritären Schwerpunkte umzusetzen. Zu diesen Missionen werden mehrere Redner der PLIE mobilisiert: Die operative Direktorin führt u. a. Aufgaben zur partnerschaftlichen Betreuung (Betreuung des Netzes der territorialen Partner, Koordinierung der Dienstleister, Betreuung der Gremien des PLIE...) und zur Koordinierung des Einsatzteams (Ziele, Höhepunkte) durch. Sie wird auch die Fortschritte und den reibungslosen Ablauf der Programmplanung sicherstellen. Die Missionsbeauftragte hat insbesondere die Aufgabe, die Eingliederungspfade der Teilnehmer umzusetzen und zu verfolgen, das Netzwerk der Referenten und Vermittlungsbeauftragten zu beleben, Maßnahmen zur Eingliederung bei den Referenten und Vermittlungsbeauftragten zu fördern, die Einhaltung der ESF-Verfahren und die Rückverfolgbarkeit aller Daten zu gewährleisten (Eingabe der Teilnehmerpfade bei ABC, Überwachung der laufenden Operationen, Rückverfolgbarkeit der Belege) und die Planung und Animierung aller Begleitausschüsse und -plattformen-Beschäftigung-Unternehmen. Im zweiten Halbjahr 2016 wird ein Projektleiter eingestellt. Er wird für die Entwicklung der Maßnahmen zuständig sein, die für die Begünstigten des PLIE durchgeführt werden. Er wird auch in Verbindung mit der Missionsbeauftragte arbeiten, insbesondere bei den Überwachungsausschüssen und den Arbeitsplattformen für Unternehmen. Für die administrative Überwachung der Regelung wird ein Verwaltungs- und Finanzverwalter eingesetzt. Um seine Aufgabe der Begleitung und Platzierung der PLIE-Teilnehmer zu erfüllen, stützt sich das operative Betreuungsteam auf ein Netz von Dienstleistern, die auf der Grundlage öffentlicher Aufträge ausgewählt werden. Die Maßnahmen 2 und 3 werden im Wesentlichen von diesen Dienstleistern durchgeführt. _**Aktion 2: „Betreuung und Vermittlung in eine dauerhafte Beschäftigung“**_ Zwei Arten von Begleitung werden von PLIE-Referenten und Arbeitsvermittlungsbeauftragten durchgeführt, um die Teilnehmer auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigung zu begleiten: \- Der Referent PLIE (Dienstleister des Plie, außer für Jugendliche unter 26 Jahren, die für die örtliche Mission eingeschrieben sind) übernimmt seine Aufgabe durch eine individuelle und verstärkte Begleitung, um die Hindernisse zu beseitigen, mit denen die Teilnehmer konfrontiert sind. Der PLIE-Referent begleitet die Öffentlichkeit auf dem Weg zu einer nachhaltigen Beschäftigung. Ziel des Programms ist es, die Eingliederungswege mit den Teilnehmern zu konstruieren, die Personen während dieses Kurses und bis zu sechs Monate nach der Aufnahme oder dem Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung zu begleiten und zu begleiten, die Kohärenz der Eingliederungswege entsprechend den Bedürfnissen der Teilnehmer und der Beschäftigungsmöglichkeiten des Gebiets zu gewährleisten und die Unterstützungsnetze im Hinblick auf die Schwierigkeiten der Teilnehmer zu mobilisieren. \- Der Vermittlungsbeauftragte (PLIE-Dienstleister) hat das Ziel, Personen mit Eingliederungsschwierigkeiten in eine dauerhafte Beschäftigung zu integrieren, und zwar nach den Kriterien, die im Memorandum of Understanding des Programms PLIE festgelegt sind (ZIE, 6 Monate befristeter Vertrag, gewählter Interimsvertrag von mehr als 900 Stunden, Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung). Die Menschen werden am Ende der Strecke vom PLIE-Referenten angesprochen, d. h., wenn die größeren Bremsen, denen sie begegnet waren, aufgehoben wurden. Der Vermittlungsbeauftragte erfüllt seine Aufgabe durch eine individuelle Begleitung, auch wenn er die Techniken der kollektiven Animation anwenden muss. Es hat die Aufgabe, bei der gemeinsamen Gestaltung der Explorationsschritte jedem Teilnehmer dabei zu helfen, sich klar und in Übereinstimmung mit dem Beschäftigungspotential zu positionieren. Darüber hinaus entwickelt er eine gezielte Exploration über sein eigenes Unternehmensnetzwerk und/oder neue Unternehmen, die an den Kompetenzen des Teilnehmers interessiert sein könnten. Die Koordinierung zwischen PLIE, Referenten und Arbeitsvermittlern erfolgt innerhalb der Arbeits-/Unternehmensplattform der PLIE. _**Aktion 3: „Eingliederungsmaßnahmen“**_ Diese dritte Aktion bezieht sich auf die verschiedenen Eingliederungsmaßnahmen, die den Bedürfnissen der Teilnehmer und Referenten in ihrem Auftrag, Wege zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu bauen, gerecht werden. Die Verjährung dieser Handlungen erfolgt durch den Streckenreferenten. Dies kann z. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Paket stützt sich auf drei getrennte und sich ergänzende Maßnahmen. Aktion 1 „Einsatz zur operativen Animation des Geräts PLIE Melun Val de Seine“** Diese Aktion betrifft die Animation, Koordinierung und Überwachung der PLIE-Vorrichtung. Es geht darum, die im Memorandum of Understanding festgelegten Leitlinien festzulegen und die von den Mitgliedern des Lenkungsausschusses festgelegten strategischen und prioritären Schwerpunkte umzusetzen. Zu diesen Missionen werden mehrere Redner der PLIE mobilisiert: Die operative Direktorin führt u. a. Aufgaben zur partnerschaftlichen Betreuung (Betreuung des Netzes der territorialen Partner, Koordinierung der Dienstleister, Betreuung der Gremien des PLIE...) und zur Koordinierung des Einsatzteams (Ziele, Höhepunkte) durch. Sie wird auch die Fortschritte und den reibungslosen Ablauf der Programmplanung sicherstellen. Die Missionsbeauftragte hat insbesondere die Aufgabe, die Eingliederungspfade der Teilnehmer umzusetzen und zu verfolgen, das Netzwerk der Referenten und Vermittlungsbeauftragten zu beleben, Maßnahmen zur Eingliederung bei den Referenten und Vermittlungsbeauftragten zu fördern, die Einhaltung der ESF-Verfahren und die Rückverfolgbarkeit aller Daten zu gewährleisten (Eingabe der Teilnehmerpfade bei ABC, Überwachung der laufenden Operationen, Rückverfolgbarkeit der Belege) und die Planung und Animierung aller Begleitausschüsse und -plattformen-Beschäftigung-Unternehmen. Im zweiten Halbjahr 2016 wird ein Projektleiter eingestellt. Er wird für die Entwicklung der Maßnahmen zuständig sein, die für die Begünstigten des PLIE durchgeführt werden. Er wird auch in Verbindung mit der Missionsbeauftragte arbeiten, insbesondere bei den Überwachungsausschüssen und den Arbeitsplattformen für Unternehmen. Für die administrative Überwachung der Regelung wird ein Verwaltungs- und Finanzverwalter eingesetzt. Um seine Aufgabe der Begleitung und Platzierung der PLIE-Teilnehmer zu erfüllen, stützt sich das operative Betreuungsteam auf ein Netz von Dienstleistern, die auf der Grundlage öffentlicher Aufträge ausgewählt werden. Die Maßnahmen 2 und 3 werden im Wesentlichen von diesen Dienstleistern durchgeführt. _**Aktion 2: „Betreuung und Vermittlung in eine dauerhafte Beschäftigung“**_ Zwei Arten von Begleitung werden von PLIE-Referenten und Arbeitsvermittlungsbeauftragten durchgeführt, um die Teilnehmer auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigung zu begleiten: \- Der Referent PLIE (Dienstleister des Plie, außer für Jugendliche unter 26 Jahren, die für die örtliche Mission eingeschrieben sind) übernimmt seine Aufgabe durch eine individuelle und verstärkte Begleitung, um die Hindernisse zu beseitigen, mit denen die Teilnehmer konfrontiert sind. Der PLIE-Referent begleitet die Öffentlichkeit auf dem Weg zu einer nachhaltigen Beschäftigung. Ziel des Programms ist es, die Eingliederungswege mit den Teilnehmern zu konstruieren, die Personen während dieses Kurses und bis zu sechs Monate nach der Aufnahme oder dem Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung zu begleiten und zu begleiten, die Kohärenz der Eingliederungswege entsprechend den Bedürfnissen der Teilnehmer und der Beschäftigungsmöglichkeiten des Gebiets zu gewährleisten und die Unterstützungsnetze im Hinblick auf die Schwierigkeiten der Teilnehmer zu mobilisieren. \- Der Vermittlungsbeauftragte (PLIE-Dienstleister) hat das Ziel, Personen mit Eingliederungsschwierigkeiten in eine dauerhafte Beschäftigung zu integrieren, und zwar nach den Kriterien, die im Memorandum of Understanding des Programms PLIE festgelegt sind (ZIE, 6 Monate befristeter Vertrag, gewählter Interimsvertrag von mehr als 900 Stunden, Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung). Die Menschen werden am Ende der Strecke vom PLIE-Referenten angesprochen, d. h., wenn die größeren Bremsen, denen sie begegnet waren, aufgehoben wurden. Der Vermittlungsbeauftragte erfüllt seine Aufgabe durch eine individuelle Begleitung, auch wenn er die Techniken der kollektiven Animation anwenden muss. Es hat die Aufgabe, bei der gemeinsamen Gestaltung der Explorationsschritte jedem Teilnehmer dabei zu helfen, sich klar und in Übereinstimmung mit dem Beschäftigungspotential zu positionieren. Darüber hinaus entwickelt er eine gezielte Exploration über sein eigenes Unternehmensnetzwerk und/oder neue Unternehmen, die an den Kompetenzen des Teilnehmers interessiert sein könnten. Die Koordinierung zwischen PLIE, Referenten und Arbeitsvermittlern erfolgt innerhalb der Arbeits-/Unternehmensplattform der PLIE. _**Aktion 3: „Eingliederungsmaßnahmen“**_ Diese dritte Aktion bezieht sich auf die verschiedenen Eingliederungsmaßnahmen, die den Bedürfnissen der Teilnehmer und Referenten in ihrem Auftrag, Wege zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu bauen, gerecht werden. Die Verjährung dieser Handlungen erfolgt durch den Streckenreferenten. Dies kann z. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Paket stützt sich auf drei getrennte und sich ergänzende Maßnahmen. Aktion 1 „Einsatz zur operativen Animation des Geräts PLIE Melun Val de Seine“** Diese Aktion betrifft die Animation, Koordinierung und Überwachung der PLIE-Vorrichtung. Es geht darum, die im Memorandum of Understanding festgelegten Leitlinien festzulegen und die von den Mitgliedern des Lenkungsausschusses festgelegten strategischen und prioritären Schwerpunkte umzusetzen. Zu diesen Missionen werden mehrere Redner der PLIE mobilisiert: Die operative Direktorin führt u. a. Aufgaben zur partnerschaftlichen Betreuung (Betreuung des Netzes der territorialen Partner, Koordinierung der Dienstleister, Betreuung der Gremien des PLIE...) und zur Koordinierung des Einsatzteams (Ziele, Höhepunkte) durch. Sie wird auch die Fortschritte und den reibungslosen Ablauf der Programmplanung sicherstellen. Die Missionsbeauftragte hat insbesondere die Aufgabe, die Eingliederungspfade der Teilnehmer umzusetzen und zu verfolgen, das Netzwerk der Referenten und Vermittlungsbeauftragten zu beleben, Maßnahmen zur Eingliederung bei den Referenten und Vermittlungsbeauftragten zu fördern, die Einhaltung der ESF-Verfahren und die Rückverfolgbarkeit aller Daten zu gewährleisten (Eingabe der Teilnehmerpfade bei ABC, Überwachung der laufenden Operationen, Rückverfolgbarkeit der Belege) und die Planung und Animierung aller Begleitausschüsse und -plattformen-Beschäftigung-Unternehmen. Im zweiten Halbjahr 2016 wird ein Projektleiter eingestellt. Er wird für die Entwicklung der Maßnahmen zuständig sein, die für die Begünstigten des PLIE durchgeführt werden. Er wird auch in Verbindung mit der Missionsbeauftragte arbeiten, insbesondere bei den Überwachungsausschüssen und den Arbeitsplattformen für Unternehmen. Für die administrative Überwachung der Regelung wird ein Verwaltungs- und Finanzverwalter eingesetzt. Um seine Aufgabe der Begleitung und Platzierung der PLIE-Teilnehmer zu erfüllen, stützt sich das operative Betreuungsteam auf ein Netz von Dienstleistern, die auf der Grundlage öffentlicher Aufträge ausgewählt werden. Die Maßnahmen 2 und 3 werden im Wesentlichen von diesen Dienstleistern durchgeführt. _**Aktion 2: „Betreuung und Vermittlung in eine dauerhafte Beschäftigung“**_ Zwei Arten von Begleitung werden von PLIE-Referenten und Arbeitsvermittlungsbeauftragten durchgeführt, um die Teilnehmer auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigung zu begleiten: \- Der Referent PLIE (Dienstleister des Plie, außer für Jugendliche unter 26 Jahren, die für die örtliche Mission eingeschrieben sind) übernimmt seine Aufgabe durch eine individuelle und verstärkte Begleitung, um die Hindernisse zu beseitigen, mit denen die Teilnehmer konfrontiert sind. Der PLIE-Referent begleitet die Öffentlichkeit auf dem Weg zu einer nachhaltigen Beschäftigung. Ziel des Programms ist es, die Eingliederungswege mit den Teilnehmern zu konstruieren, die Personen während dieses Kurses und bis zu sechs Monate nach der Aufnahme oder dem Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung zu begleiten und zu begleiten, die Kohärenz der Eingliederungswege entsprechend den Bedürfnissen der Teilnehmer und der Beschäftigungsmöglichkeiten des Gebiets zu gewährleisten und die Unterstützungsnetze im Hinblick auf die Schwierigkeiten der Teilnehmer zu mobilisieren. \- Der Vermittlungsbeauftragte (PLIE-Dienstleister) hat das Ziel, Personen mit Eingliederungsschwierigkeiten in eine dauerhafte Beschäftigung zu integrieren, und zwar nach den Kriterien, die im Memorandum of Understanding des Programms PLIE festgelegt sind (ZIE, 6 Monate befristeter Vertrag, gewählter Interimsvertrag von mehr als 900 Stunden, Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung). Die Menschen werden am Ende der Strecke vom PLIE-Referenten angesprochen, d. h., wenn die größeren Bremsen, denen sie begegnet waren, aufgehoben wurden. Der Vermittlungsbeauftragte erfüllt seine Aufgabe durch eine individuelle Begleitung, auch wenn er die Techniken der kollektiven Animation anwenden muss. Es hat die Aufgabe, bei der gemeinsamen Gestaltung der Explorationsschritte jedem Teilnehmer dabei zu helfen, sich klar und in Übereinstimmung mit dem Beschäftigungspotential zu positionieren. Darüber hinaus entwickelt er eine gezielte Exploration über sein eigenes Unternehmensnetzwerk und/oder neue Unternehmen, die an den Kompetenzen des Teilnehmers interessiert sein könnten. Die Koordinierung zwischen PLIE, Referenten und Arbeitsvermittlern erfolgt innerhalb der Arbeits-/Unternehmensplattform der PLIE. _**Aktion 3: „Eingliederungsmaßnahmen“**_ Diese dritte Aktion bezieht sich auf die verschiedenen Eingliederungsmaßnahmen, die den Bedürfnissen der Teilnehmer und Referenten in ihrem Auftrag, Wege zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu bauen, gerecht werden. Die Verjährung dieser Handlungen erfolgt durch den Streckenreferenten. Dies kann z. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De regeling is gebaseerd op drie afzonderlijke en complementaire acties. _**\- Actie 1 „Operation of operational animatie van PLIE Melun Val de Seine”**_ Deze actie heeft betrekking op de dynamisering, coördinatie en monitoring van het PLIE-systeem. Het doel is de richtsnoeren in het memorandum van overeenstemming vast te stellen en de strategische en prioritaire assen uit te voeren die door de leden van de stuurgroep zijn vastgesteld. Op deze missies worden verschillende PLIE-sprekers ingezet: De operationele directeur is met name verantwoordelijk voor de dynamisering van partnerschappen (het opzetten van het netwerk van territoriale partners, coördinatie van dienstverleners, facilitering van PLIE-organen, enz.) en coördinatie van het operationele team (doelstellingen, hoogtepunten). Het zal ook zorgen voor de voortgang en de vlotte uitvoering van de programmering. De missiefunctionaris is met name verantwoordelijk voor de uitvoering en monitoring van de integratietrajecten van de deelnemers, het faciliteren van het netwerk van scheidsrechters en arbeidsbemiddelaars, het bevorderen van integratieacties met de referenten en arbeidsbemiddelaars, het waarborgen van de naleving van de ESF-procedures en het waarborgen van de traceerbaarheid van alle gegevens (inbeslagneming van de trajecten van deelnemers op ABC, monitoring van de uitgevoerde operaties, traceerbaarheid van ondersteunende documenten). Zij zal ook verantwoordelijk zijn voor de planning en facilitering van alle toezichtcomités en arbeidsbureaus. In de tweede helft van 2016 zal een projectfunctionaris worden aangeworven. Zij zal verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van de acties die zijn opgezet voor de begunstigden van de PLIE. Hij zal ook samenwerken met de Chargé de Mission, met name tijdens de toezichtcomités en de platforms voor werkgelegenheid voor ondernemingen. Een administratief en financieel beheerder wordt belast met de administratieve follow-up van de regeling. Om zijn missie van ondersteuning en plaatsing van PLIE-deelnemers uit te voeren, vertrouwt het operationele animatieteam op een netwerk van dienstverleners dat is geselecteerd op basis van overheidsopdrachten. De acties 2 en 3 worden voornamelijk door deze aanbieders uitgevoerd. _**Actie 2: „Ondersteuning en plaatsing in duurzame werkgelegenheid”**_ Twee soorten steun worden uitgevoerd door PLIE referents en arbeidsbemiddelingsfunctionarissen, om deelnemers te begeleiden naar duurzame werkgelegenheid: \- De PLIE referent (Plie providers met uitzondering van jongeren jonger dan 26 jaar die ingeschreven zijn voor de lokale missie) voert zijn missie uit door middel van een geïndividualiseerde en versterkte steun om de obstakels voor de deelnemers weg te nemen. De PLIE referent helpt het publiek bij de toegang tot duurzame werkgelegenheid. Doel is om samen met de deelnemers integratietrajecten op te bouwen, mensen tijdens deze reis en tot zes maanden na het aantreden van een gekwalificeerde opleiding te monitoren en te ondersteunen, om de samenhang van de integratietrajecten te waarborgen naargelang van de behoeften van de deelnemers en het werkgelegenheidspotentieel van het grondgebied, om ondersteunende netwerken te mobiliseren in het licht van de moeilijkheden van de deelnemers. \- De arbeidsbemiddelaar (PLIE-aanbieders) streeft naar de integratie in duurzame werkgelegenheid van mensen in moeilijkheden met integratie, volgens de criteria die zijn vastgesteld in het memorandum van overeenstemming van de PLIE-regeling (CDI, CDD 6 maanden, interimcontract gekozen voor meer dan 900 uur, toegang tot een gekwalificeerde opleiding). De mensen worden aan het eind van de reis door de referentie PLIE tot hem gericht, d.w.z. wanneer de grote remmen die zij tegenkwamen werden opgeheven. De plaatsingsfunctionaris voert zijn taken uit door middel van geïndividualiseerde ondersteuning, zelfs als hij collectieve animatietechnieken moet gebruiken. In de co-constructie van de enquêtefasen heeft het tot taak elke deelnemer te helpen zich duidelijk en in samenhang met het werkgelegenheidspotentieel te positioneren. Het ontwikkelt ook gerichte prospectie via haar eigen netwerk van bedrijven en/of nieuwe bedrijven die geïnteresseerd kunnen zijn in de vaardigheden van de deelnemer. De coördinatie tussen de PLIE, de referenten en de arbeidsbemiddelingsfunctionarissen vindt plaats binnen het arbeids-/bedrijfsplatform van PLIE. _**Actie 3: „Operation actions for inclusion”.**_ Deze derde actie heeft betrekking op de verschillende integratieacties die voldoen aan de behoeften van deelnemers en referenten bij hun missie om terugkeerreizen te bouwen. De beperking van deze acties wordt gemaakt door de routeverwijzende instantie. Het kan bijvoorbeeld gaan om remobilisatie-herdynamiseringsacties, workshops voor het zoeken naar werk, integratiesites, beoordeling van vaardigheden, onderdompeling in bedrijven, enz. Deze acties zullen worden uitgevoerd door dienstverleners of niet door int... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De regeling is gebaseerd op drie afzonderlijke en complementaire acties. _**\- Actie 1 „Operation of operational animatie van PLIE Melun Val de Seine”**_ Deze actie heeft betrekking op de dynamisering, coördinatie en monitoring van het PLIE-systeem. Het doel is de richtsnoeren in het memorandum van overeenstemming vast te stellen en de strategische en prioritaire assen uit te voeren die door de leden van de stuurgroep zijn vastgesteld. Op deze missies worden verschillende PLIE-sprekers ingezet: De operationele directeur is met name verantwoordelijk voor de dynamisering van partnerschappen (het opzetten van het netwerk van territoriale partners, coördinatie van dienstverleners, facilitering van PLIE-organen, enz.) en coördinatie van het operationele team (doelstellingen, hoogtepunten). Het zal ook zorgen voor de voortgang en de vlotte uitvoering van de programmering. De missiefunctionaris is met name verantwoordelijk voor de uitvoering en monitoring van de integratietrajecten van de deelnemers, het faciliteren van het netwerk van scheidsrechters en arbeidsbemiddelaars, het bevorderen van integratieacties met de referenten en arbeidsbemiddelaars, het waarborgen van de naleving van de ESF-procedures en het waarborgen van de traceerbaarheid van alle gegevens (inbeslagneming van de trajecten van deelnemers op ABC, monitoring van de uitgevoerde operaties, traceerbaarheid van ondersteunende documenten). Zij zal ook verantwoordelijk zijn voor de planning en facilitering van alle toezichtcomités en arbeidsbureaus. In de tweede helft van 2016 zal een projectfunctionaris worden aangeworven. Zij zal verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van de acties die zijn opgezet voor de begunstigden van de PLIE. Hij zal ook samenwerken met de Chargé de Mission, met name tijdens de toezichtcomités en de platforms voor werkgelegenheid voor ondernemingen. Een administratief en financieel beheerder wordt belast met de administratieve follow-up van de regeling. Om zijn missie van ondersteuning en plaatsing van PLIE-deelnemers uit te voeren, vertrouwt het operationele animatieteam op een netwerk van dienstverleners dat is geselecteerd op basis van overheidsopdrachten. De acties 2 en 3 worden voornamelijk door deze aanbieders uitgevoerd. _**Actie 2: „Ondersteuning en plaatsing in duurzame werkgelegenheid”**_ Twee soorten steun worden uitgevoerd door PLIE referents en arbeidsbemiddelingsfunctionarissen, om deelnemers te begeleiden naar duurzame werkgelegenheid: \- De PLIE referent (Plie providers met uitzondering van jongeren jonger dan 26 jaar die ingeschreven zijn voor de lokale missie) voert zijn missie uit door middel van een geïndividualiseerde en versterkte steun om de obstakels voor de deelnemers weg te nemen. De PLIE referent helpt het publiek bij de toegang tot duurzame werkgelegenheid. Doel is om samen met de deelnemers integratietrajecten op te bouwen, mensen tijdens deze reis en tot zes maanden na het aantreden van een gekwalificeerde opleiding te monitoren en te ondersteunen, om de samenhang van de integratietrajecten te waarborgen naargelang van de behoeften van de deelnemers en het werkgelegenheidspotentieel van het grondgebied, om ondersteunende netwerken te mobiliseren in het licht van de moeilijkheden van de deelnemers. \- De arbeidsbemiddelaar (PLIE-aanbieders) streeft naar de integratie in duurzame werkgelegenheid van mensen in moeilijkheden met integratie, volgens de criteria die zijn vastgesteld in het memorandum van overeenstemming van de PLIE-regeling (CDI, CDD 6 maanden, interimcontract gekozen voor meer dan 900 uur, toegang tot een gekwalificeerde opleiding). De mensen worden aan het eind van de reis door de referentie PLIE tot hem gericht, d.w.z. wanneer de grote remmen die zij tegenkwamen werden opgeheven. De plaatsingsfunctionaris voert zijn taken uit door middel van geïndividualiseerde ondersteuning, zelfs als hij collectieve animatietechnieken moet gebruiken. In de co-constructie van de enquêtefasen heeft het tot taak elke deelnemer te helpen zich duidelijk en in samenhang met het werkgelegenheidspotentieel te positioneren. Het ontwikkelt ook gerichte prospectie via haar eigen netwerk van bedrijven en/of nieuwe bedrijven die geïnteresseerd kunnen zijn in de vaardigheden van de deelnemer. De coördinatie tussen de PLIE, de referenten en de arbeidsbemiddelingsfunctionarissen vindt plaats binnen het arbeids-/bedrijfsplatform van PLIE. _**Actie 3: „Operation actions for inclusion”.**_ Deze derde actie heeft betrekking op de verschillende integratieacties die voldoen aan de behoeften van deelnemers en referenten bij hun missie om terugkeerreizen te bouwen. De beperking van deze acties wordt gemaakt door de routeverwijzende instantie. Het kan bijvoorbeeld gaan om remobilisatie-herdynamiseringsacties, workshops voor het zoeken naar werk, integratiesites, beoordeling van vaardigheden, onderdompeling in bedrijven, enz. Deze acties zullen worden uitgevoerd door dienstverleners of niet door int... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De regeling is gebaseerd op drie afzonderlijke en complementaire acties. _**\- Actie 1 „Operation of operational animatie van PLIE Melun Val de Seine”**_ Deze actie heeft betrekking op de dynamisering, coördinatie en monitoring van het PLIE-systeem. Het doel is de richtsnoeren in het memorandum van overeenstemming vast te stellen en de strategische en prioritaire assen uit te voeren die door de leden van de stuurgroep zijn vastgesteld. Op deze missies worden verschillende PLIE-sprekers ingezet: De operationele directeur is met name verantwoordelijk voor de dynamisering van partnerschappen (het opzetten van het netwerk van territoriale partners, coördinatie van dienstverleners, facilitering van PLIE-organen, enz.) en coördinatie van het operationele team (doelstellingen, hoogtepunten). Het zal ook zorgen voor de voortgang en de vlotte uitvoering van de programmering. De missiefunctionaris is met name verantwoordelijk voor de uitvoering en monitoring van de integratietrajecten van de deelnemers, het faciliteren van het netwerk van scheidsrechters en arbeidsbemiddelaars, het bevorderen van integratieacties met de referenten en arbeidsbemiddelaars, het waarborgen van de naleving van de ESF-procedures en het waarborgen van de traceerbaarheid van alle gegevens (inbeslagneming van de trajecten van deelnemers op ABC, monitoring van de uitgevoerde operaties, traceerbaarheid van ondersteunende documenten). Zij zal ook verantwoordelijk zijn voor de planning en facilitering van alle toezichtcomités en arbeidsbureaus. In de tweede helft van 2016 zal een projectfunctionaris worden aangeworven. Zij zal verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van de acties die zijn opgezet voor de begunstigden van de PLIE. Hij zal ook samenwerken met de Chargé de Mission, met name tijdens de toezichtcomités en de platforms voor werkgelegenheid voor ondernemingen. Een administratief en financieel beheerder wordt belast met de administratieve follow-up van de regeling. Om zijn missie van ondersteuning en plaatsing van PLIE-deelnemers uit te voeren, vertrouwt het operationele animatieteam op een netwerk van dienstverleners dat is geselecteerd op basis van overheidsopdrachten. De acties 2 en 3 worden voornamelijk door deze aanbieders uitgevoerd. _**Actie 2: „Ondersteuning en plaatsing in duurzame werkgelegenheid”**_ Twee soorten steun worden uitgevoerd door PLIE referents en arbeidsbemiddelingsfunctionarissen, om deelnemers te begeleiden naar duurzame werkgelegenheid: \- De PLIE referent (Plie providers met uitzondering van jongeren jonger dan 26 jaar die ingeschreven zijn voor de lokale missie) voert zijn missie uit door middel van een geïndividualiseerde en versterkte steun om de obstakels voor de deelnemers weg te nemen. De PLIE referent helpt het publiek bij de toegang tot duurzame werkgelegenheid. Doel is om samen met de deelnemers integratietrajecten op te bouwen, mensen tijdens deze reis en tot zes maanden na het aantreden van een gekwalificeerde opleiding te monitoren en te ondersteunen, om de samenhang van de integratietrajecten te waarborgen naargelang van de behoeften van de deelnemers en het werkgelegenheidspotentieel van het grondgebied, om ondersteunende netwerken te mobiliseren in het licht van de moeilijkheden van de deelnemers. \- De arbeidsbemiddelaar (PLIE-aanbieders) streeft naar de integratie in duurzame werkgelegenheid van mensen in moeilijkheden met integratie, volgens de criteria die zijn vastgesteld in het memorandum van overeenstemming van de PLIE-regeling (CDI, CDD 6 maanden, interimcontract gekozen voor meer dan 900 uur, toegang tot een gekwalificeerde opleiding). De mensen worden aan het eind van de reis door de referentie PLIE tot hem gericht, d.w.z. wanneer de grote remmen die zij tegenkwamen werden opgeheven. De plaatsingsfunctionaris voert zijn taken uit door middel van geïndividualiseerde ondersteuning, zelfs als hij collectieve animatietechnieken moet gebruiken. In de co-constructie van de enquêtefasen heeft het tot taak elke deelnemer te helpen zich duidelijk en in samenhang met het werkgelegenheidspotentieel te positioneren. Het ontwikkelt ook gerichte prospectie via haar eigen netwerk van bedrijven en/of nieuwe bedrijven die geïnteresseerd kunnen zijn in de vaardigheden van de deelnemer. De coördinatie tussen de PLIE, de referenten en de arbeidsbemiddelingsfunctionarissen vindt plaats binnen het arbeids-/bedrijfsplatform van PLIE. _**Actie 3: „Operation actions for inclusion”.**_ Deze derde actie heeft betrekking op de verschillende integratieacties die voldoen aan de behoeften van deelnemers en referenten bij hun missie om terugkeerreizen te bouwen. De beperking van deze acties wordt gemaakt door de routeverwijzende instantie. Het kan bijvoorbeeld gaan om remobilisatie-herdynamiseringsacties, workshops voor het zoeken naar werk, integratiesites, beoordeling van vaardigheden, onderdompeling in bedrijven, enz. Deze acties zullen worden uitgevoerd door dienstverleners of niet door int... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il regime si basa su tre azioni distinte e complementari. _**\- Azione 1 "Operazione dell'animazione operativa del PLIE Melun Val de Seine"**_ Questa azione riguarda l'animazione, il coordinamento e il monitoraggio del sistema PLIE. L'obiettivo è quello di definire gli orientamenti stabiliti nel memorandum d'intesa e di attuare gli assi strategici e prioritari definiti dai membri del comitato direttivo. Diversi oratori PLIE sono mobilitati in queste missioni: Il direttore operativo è responsabile, in particolare, dell'animazione del partenariato (animazione della rete dei partner territoriali, coordinamento dei fornitori di servizi, facilitazione degli organismi PLIE, ecc.) e del coordinamento della squadra operativa (obiettivi, punti salienti). Garantirà inoltre i progressi e la corretta attuazione della programmazione. In particolare, il Mission Officer è responsabile dell'attuazione e del monitoraggio dei percorsi di integrazione dei partecipanti, per facilitare la rete di referenti e agenti di collocamento, per promuovere azioni di integrazione con i referenti e i funzionari di collocamento, per garantire il rispetto delle procedure del FSE e per garantire la tracciabilità di tutti i dati (sequestro dei percorsi dei partecipanti sull'ABC, monitoraggio delle operazioni in corso, tracciabilità dei documenti giustificativi); sarà inoltre responsabile della pianificazione e dell'agevolazione di tutti i comitati di monitoraggio e delle piattaforme occupazionali-business. Un responsabile di progetto sarà assunto nel secondo semestre del 2016. Sarà responsabile dello sviluppo delle azioni messe in atto per i beneficiari del PLIE. Lavorerà anche in collegamento con l'incaricato della missione, in particolare durante i comitati di sorveglianza e le piattaforme per l'occupazione delle imprese. Un gestore amministrativo e finanziario è assegnato al follow-up amministrativo del regime. Per svolgere la sua missione di sostegno e collocamento dei partecipanti al PLIE, il gruppo di animazione operativa si basa su una rete di fornitori di servizi selezionati sulla base di appalti pubblici. Le azioni 2 e 3 sono attuate principalmente da questi fornitori. _**Azione 2: "Sostenere e collocare in un'occupazione sostenibile"**_ Due tipi di sostegno sono effettuati dai referenti del PLIE e dai responsabili del collocamento, al fine di accompagnare i partecipanti verso un'occupazione sostenibile: \- Il referente PLIE (fornitori di Plie ad eccezione dei giovani sotto i 26 anni iscritti alla missione locale) svolge la sua missione attraverso un sostegno personalizzato e rafforzato volto a rimuovere gli ostacoli incontrati dai partecipanti. Il referente PLIE assiste il pubblico nell'accesso a un'occupazione sostenibile. Il suo obiettivo è quello di co-costruire percorsi di integrazione con i partecipanti, monitorare e sostenere le persone durante questo percorso e fino a 6 mesi dopo l'inizio del lavoro o l'accesso alla formazione qualificata, garantire la coerenza dei percorsi di integrazione in funzione delle esigenze dei partecipanti e del potenziale occupazionale del territorio, mobilitare reti di sostegno in considerazione delle difficoltà dei partecipanti. \- Il responsabile del collocamento (fornitori di PLIE) mira all'integrazione nell'occupazione sostenibile delle persone in difficoltà di integrazione, secondo i criteri definiti nel memorandum d'intesa del regime PLIE (CDI, CDD 6 mesi, contratto interinale scelto per più di 900 ore, accesso alla formazione qualificata). Le persone sono indirizzate a lui alla fine del viaggio dal riferimento PLIE, cioè quando i freni principali incontrati sono stati sollevati. L'agente di collocamento svolge le sue funzioni con un supporto personalizzato, anche se è tenuto a utilizzare tecniche di animazione collettiva. Il suo ruolo, nella co-costruzione delle fasi dell'indagine, consiste nell'aiutare ciascun partecipante a posizionarsi in modo chiaro e coerente con il potenziale occupazionale. Sviluppa inoltre prospezioni mirate attraverso la propria rete di imprese e/o nuove imprese che potrebbero essere interessate alle competenze del partecipante. Il coordinamento tra il PLIE, i referenti e i responsabili del collocamento avviene all'interno della piattaforma di collocamento/azienda del PLIE. _**Azione 3: "Azioni operative per l'inclusione".**_ Questa terza azione si riferisce alle varie azioni di integrazione che soddisfano le esigenze dei partecipanti e dei referenti nella loro missione di costruire viaggi di ritorno. La limitazione di queste azioni è fatta dal referente di rotta. Tali azioni possono comprendere, ad esempio, azioni di rimobilitazione-riorganizzazione, workshop di ricerca di lavoro, siti di integrazione, valutazioni delle competenze, immersione nelle imprese, ecc. Tali azioni saranno attuate dai fornitori di servizi o non da consulenti interni all'integrazione. Un totale di 280 partecipanti sono tenuti ad entrare nel (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il regime si basa su tre azioni distinte e complementari. _**\- Azione 1 "Operazione dell'animazione operativa del PLIE Melun Val de Seine"**_ Questa azione riguarda l'animazione, il coordinamento e il monitoraggio del sistema PLIE. L'obiettivo è quello di definire gli orientamenti stabiliti nel memorandum d'intesa e di attuare gli assi strategici e prioritari definiti dai membri del comitato direttivo. Diversi oratori PLIE sono mobilitati in queste missioni: Il direttore operativo è responsabile, in particolare, dell'animazione del partenariato (animazione della rete dei partner territoriali, coordinamento dei fornitori di servizi, facilitazione degli organismi PLIE, ecc.) e del coordinamento della squadra operativa (obiettivi, punti salienti). Garantirà inoltre i progressi e la corretta attuazione della programmazione. In particolare, il Mission Officer è responsabile dell'attuazione e del monitoraggio dei percorsi di integrazione dei partecipanti, per facilitare la rete di referenti e agenti di collocamento, per promuovere azioni di integrazione con i referenti e i funzionari di collocamento, per garantire il rispetto delle procedure del FSE e per garantire la tracciabilità di tutti i dati (sequestro dei percorsi dei partecipanti sull'ABC, monitoraggio delle operazioni in corso, tracciabilità dei documenti giustificativi); sarà inoltre responsabile della pianificazione e dell'agevolazione di tutti i comitati di monitoraggio e delle piattaforme occupazionali-business. Un responsabile di progetto sarà assunto nel secondo semestre del 2016. Sarà responsabile dello sviluppo delle azioni messe in atto per i beneficiari del PLIE. Lavorerà anche in collegamento con l'incaricato della missione, in particolare durante i comitati di sorveglianza e le piattaforme per l'occupazione delle imprese. Un gestore amministrativo e finanziario è assegnato al follow-up amministrativo del regime. Per svolgere la sua missione di sostegno e collocamento dei partecipanti al PLIE, il gruppo di animazione operativa si basa su una rete di fornitori di servizi selezionati sulla base di appalti pubblici. Le azioni 2 e 3 sono attuate principalmente da questi fornitori. _**Azione 2: "Sostenere e collocare in un'occupazione sostenibile"**_ Due tipi di sostegno sono effettuati dai referenti del PLIE e dai responsabili del collocamento, al fine di accompagnare i partecipanti verso un'occupazione sostenibile: \- Il referente PLIE (fornitori di Plie ad eccezione dei giovani sotto i 26 anni iscritti alla missione locale) svolge la sua missione attraverso un sostegno personalizzato e rafforzato volto a rimuovere gli ostacoli incontrati dai partecipanti. Il referente PLIE assiste il pubblico nell'accesso a un'occupazione sostenibile. Il suo obiettivo è quello di co-costruire percorsi di integrazione con i partecipanti, monitorare e sostenere le persone durante questo percorso e fino a 6 mesi dopo l'inizio del lavoro o l'accesso alla formazione qualificata, garantire la coerenza dei percorsi di integrazione in funzione delle esigenze dei partecipanti e del potenziale occupazionale del territorio, mobilitare reti di sostegno in considerazione delle difficoltà dei partecipanti. \- Il responsabile del collocamento (fornitori di PLIE) mira all'integrazione nell'occupazione sostenibile delle persone in difficoltà di integrazione, secondo i criteri definiti nel memorandum d'intesa del regime PLIE (CDI, CDD 6 mesi, contratto interinale scelto per più di 900 ore, accesso alla formazione qualificata). Le persone sono indirizzate a lui alla fine del viaggio dal riferimento PLIE, cioè quando i freni principali incontrati sono stati sollevati. L'agente di collocamento svolge le sue funzioni con un supporto personalizzato, anche se è tenuto a utilizzare tecniche di animazione collettiva. Il suo ruolo, nella co-costruzione delle fasi dell'indagine, consiste nell'aiutare ciascun partecipante a posizionarsi in modo chiaro e coerente con il potenziale occupazionale. Sviluppa inoltre prospezioni mirate attraverso la propria rete di imprese e/o nuove imprese che potrebbero essere interessate alle competenze del partecipante. Il coordinamento tra il PLIE, i referenti e i responsabili del collocamento avviene all'interno della piattaforma di collocamento/azienda del PLIE. _**Azione 3: "Azioni operative per l'inclusione".**_ Questa terza azione si riferisce alle varie azioni di integrazione che soddisfano le esigenze dei partecipanti e dei referenti nella loro missione di costruire viaggi di ritorno. La limitazione di queste azioni è fatta dal referente di rotta. Tali azioni possono comprendere, ad esempio, azioni di rimobilitazione-riorganizzazione, workshop di ricerca di lavoro, siti di integrazione, valutazioni delle competenze, immersione nelle imprese, ecc. Tali azioni saranno attuate dai fornitori di servizi o non da consulenti interni all'integrazione. Un totale di 280 partecipanti sono tenuti ad entrare nel (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il regime si basa su tre azioni distinte e complementari. _**\- Azione 1 "Operazione dell'animazione operativa del PLIE Melun Val de Seine"**_ Questa azione riguarda l'animazione, il coordinamento e il monitoraggio del sistema PLIE. L'obiettivo è quello di definire gli orientamenti stabiliti nel memorandum d'intesa e di attuare gli assi strategici e prioritari definiti dai membri del comitato direttivo. Diversi oratori PLIE sono mobilitati in queste missioni: Il direttore operativo è responsabile, in particolare, dell'animazione del partenariato (animazione della rete dei partner territoriali, coordinamento dei fornitori di servizi, facilitazione degli organismi PLIE, ecc.) e del coordinamento della squadra operativa (obiettivi, punti salienti). Garantirà inoltre i progressi e la corretta attuazione della programmazione. In particolare, il Mission Officer è responsabile dell'attuazione e del monitoraggio dei percorsi di integrazione dei partecipanti, per facilitare la rete di referenti e agenti di collocamento, per promuovere azioni di integrazione con i referenti e i funzionari di collocamento, per garantire il rispetto delle procedure del FSE e per garantire la tracciabilità di tutti i dati (sequestro dei percorsi dei partecipanti sull'ABC, monitoraggio delle operazioni in corso, tracciabilità dei documenti giustificativi); sarà inoltre responsabile della pianificazione e dell'agevolazione di tutti i comitati di monitoraggio e delle piattaforme occupazionali-business. Un responsabile di progetto sarà assunto nel secondo semestre del 2016. Sarà responsabile dello sviluppo delle azioni messe in atto per i beneficiari del PLIE. Lavorerà anche in collegamento con l'incaricato della missione, in particolare durante i comitati di sorveglianza e le piattaforme per l'occupazione delle imprese. Un gestore amministrativo e finanziario è assegnato al follow-up amministrativo del regime. Per svolgere la sua missione di sostegno e collocamento dei partecipanti al PLIE, il gruppo di animazione operativa si basa su una rete di fornitori di servizi selezionati sulla base di appalti pubblici. Le azioni 2 e 3 sono attuate principalmente da questi fornitori. _**Azione 2: "Sostenere e collocare in un'occupazione sostenibile"**_ Due tipi di sostegno sono effettuati dai referenti del PLIE e dai responsabili del collocamento, al fine di accompagnare i partecipanti verso un'occupazione sostenibile: \- Il referente PLIE (fornitori di Plie ad eccezione dei giovani sotto i 26 anni iscritti alla missione locale) svolge la sua missione attraverso un sostegno personalizzato e rafforzato volto a rimuovere gli ostacoli incontrati dai partecipanti. Il referente PLIE assiste il pubblico nell'accesso a un'occupazione sostenibile. Il suo obiettivo è quello di co-costruire percorsi di integrazione con i partecipanti, monitorare e sostenere le persone durante questo percorso e fino a 6 mesi dopo l'inizio del lavoro o l'accesso alla formazione qualificata, garantire la coerenza dei percorsi di integrazione in funzione delle esigenze dei partecipanti e del potenziale occupazionale del territorio, mobilitare reti di sostegno in considerazione delle difficoltà dei partecipanti. \- Il responsabile del collocamento (fornitori di PLIE) mira all'integrazione nell'occupazione sostenibile delle persone in difficoltà di integrazione, secondo i criteri definiti nel memorandum d'intesa del regime PLIE (CDI, CDD 6 mesi, contratto interinale scelto per più di 900 ore, accesso alla formazione qualificata). Le persone sono indirizzate a lui alla fine del viaggio dal riferimento PLIE, cioè quando i freni principali incontrati sono stati sollevati. L'agente di collocamento svolge le sue funzioni con un supporto personalizzato, anche se è tenuto a utilizzare tecniche di animazione collettiva. Il suo ruolo, nella co-costruzione delle fasi dell'indagine, consiste nell'aiutare ciascun partecipante a posizionarsi in modo chiaro e coerente con il potenziale occupazionale. Sviluppa inoltre prospezioni mirate attraverso la propria rete di imprese e/o nuove imprese che potrebbero essere interessate alle competenze del partecipante. Il coordinamento tra il PLIE, i referenti e i responsabili del collocamento avviene all'interno della piattaforma di collocamento/azienda del PLIE. _**Azione 3: "Azioni operative per l'inclusione".**_ Questa terza azione si riferisce alle varie azioni di integrazione che soddisfano le esigenze dei partecipanti e dei referenti nella loro missione di costruire viaggi di ritorno. La limitazione di queste azioni è fatta dal referente di rotta. Tali azioni possono comprendere, ad esempio, azioni di rimobilitazione-riorganizzazione, workshop di ricerca di lavoro, siti di integrazione, valutazioni delle competenze, immersione nelle imprese, ecc. Tali azioni saranno attuate dai fornitori di servizi o non da consulenti interni all'integrazione. Un totale di 280 partecipanti sono tenuti ad entrare nel (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El régimen se basa en tres acciones separadas y complementarias. _**\- Acción 1 «Operación de la animación operativa del PLIE Melun Val de Seine»**_ Esta acción se refiere a la animación, coordinación y seguimiento del sistema PLIE. El objetivo es establecer las directrices establecidas en el Memorando de Entendimiento y aplicar los ejes estratégicos y prioritarios definidos por los miembros del Comité Director. Se movilizan varios oradores de PLIE en estas misiones: El director operativo es responsable, en particular, de la animación de las asociaciones (animación de la red de socios territoriales, coordinación de los proveedores de servicios, facilitación de los organismos PLIE, etc.) y coordinación del equipo operativo (objetivos, puntos destacados). También garantizará el progreso y la correcta ejecución de la programación. En particular, el oficial de la misión es responsable de la aplicación y el seguimiento de las vías de integración de los participantes, de facilitar la red de árbitros y funcionarios de colocación, de promover acciones de integración con los árbitros y funcionarios de colocación, de garantizar el cumplimiento de los procedimientos del FSE y de garantizar la trazabilidad de todos los datos (apropiación de los itinerarios de los participantes en ABC, seguimiento de las operaciones en curso, trazabilidad de los documentos justificativos) y de planificación y facilitación de todos los comités de seguimiento y las plataformas de trabajo y empresa. En el segundo semestre de 2016 se contratará a un oficial de proyectos. Será responsable de desarrollar las acciones puestas en marcha para los beneficiarios del PLIE. También trabajará en colaboración con el Encargado de Misión, en particular durante los comités de seguimiento y las plataformas de empleo empresarial. Se asignará un gestor administrativo y financiero al seguimiento administrativo del régimen. Para llevar a cabo su misión de apoyo y colocación de participantes de PLIE, el equipo de animación operativa depende de una red de proveedores de servicios seleccionados sobre la base de la contratación pública. Las acciones 2 y 3 son ejecutadas principalmente por estos proveedores. _**Acción 2: «Apoyo y colocación en un empleo sostenible»**_ Dos tipos de apoyo son realizados por referentes de PLIE y agentes de colocación, con el fin de acompañar a los participantes hacia un empleo sostenible: \- El referente PLIE (proveedores de Plie, excepto los jóvenes menores de 26 años inscritos en la misión local) lleva a cabo su misión a través de un apoyo individualizado y reforzado destinado a eliminar los obstáculos a los que se enfrentan los participantes. El referente PLIE ayuda al público a acceder al empleo sostenible. Sus objetivos son co-construir itinerarios de integración con los participantes, supervisar y apoyar a las personas durante este viaje y hasta seis meses después de la incorporación al empleo o de la formación cualificada, garantizar la coherencia de los itinerarios de integración en función de las necesidades de los participantes y el potencial de empleo del territorio, movilizar redes de apoyo ante las dificultades de los participantes. \- El funcionario de colocación profesional (proveedores de PLIE) tiene como objetivo la integración en un empleo sostenible de las personas en dificultades de integración, de acuerdo con los criterios definidos en el Memorando de Entendimiento del régimen PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato interino elegido por más de 900 horas, entrada en formación cualificada). Las personas son dirigidas a él al final del viaje por el PLIE de referencia, es decir, cuando se levantaron los frenos principales que encontraron. El funcionario de colocación desempeña sus funciones mediante un apoyo individualizado, aunque esté obligado a utilizar técnicas de animación colectiva. Su función, en la co-construcción de las etapas de la encuesta, consiste en ayudar a cada participante a posicionarse de forma clara y coherente con el potencial de empleo. También desarrolla prospecciones específicas a través de su propia red de empresas o nuevas empresas que pueden estar interesadas en las competencias del participante. La coordinación entre el PLIE, los árbitros y los agentes de colocación se lleva a cabo dentro de la plataforma de empleo/empresa del PLIE. _**Acción 3: «Acciones operativas para la inclusión».**_ Esta tercera acción se refiere a las diversas acciones de integración que satisfacen las necesidades de los participantes y referentes en su misión de construir viajes de regreso. La limitación de estas acciones la realiza el referente de la ruta. Estas acciones pueden incluir, por ejemplo, acciones de removilización y redinamización, talleres de búsqueda de empleo, sitios de integración, evaluaciones de competencias, inmersión en empresas, etc. Estas acciones serán ejecutadas por proveedores de servicios o no por asesores de integración internos. Se espera que un total de 280 participantes... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El régimen se basa en tres acciones separadas y complementarias. _**\- Acción 1 «Operación de la animación operativa del PLIE Melun Val de Seine»**_ Esta acción se refiere a la animación, coordinación y seguimiento del sistema PLIE. El objetivo es establecer las directrices establecidas en el Memorando de Entendimiento y aplicar los ejes estratégicos y prioritarios definidos por los miembros del Comité Director. Se movilizan varios oradores de PLIE en estas misiones: El director operativo es responsable, en particular, de la animación de las asociaciones (animación de la red de socios territoriales, coordinación de los proveedores de servicios, facilitación de los organismos PLIE, etc.) y coordinación del equipo operativo (objetivos, puntos destacados). También garantizará el progreso y la correcta ejecución de la programación. En particular, el oficial de la misión es responsable de la aplicación y el seguimiento de las vías de integración de los participantes, de facilitar la red de árbitros y funcionarios de colocación, de promover acciones de integración con los árbitros y funcionarios de colocación, de garantizar el cumplimiento de los procedimientos del FSE y de garantizar la trazabilidad de todos los datos (apropiación de los itinerarios de los participantes en ABC, seguimiento de las operaciones en curso, trazabilidad de los documentos justificativos) y de planificación y facilitación de todos los comités de seguimiento y las plataformas de trabajo y empresa. En el segundo semestre de 2016 se contratará a un oficial de proyectos. Será responsable de desarrollar las acciones puestas en marcha para los beneficiarios del PLIE. También trabajará en colaboración con el Encargado de Misión, en particular durante los comités de seguimiento y las plataformas de empleo empresarial. Se asignará un gestor administrativo y financiero al seguimiento administrativo del régimen. Para llevar a cabo su misión de apoyo y colocación de participantes de PLIE, el equipo de animación operativa depende de una red de proveedores de servicios seleccionados sobre la base de la contratación pública. Las acciones 2 y 3 son ejecutadas principalmente por estos proveedores. _**Acción 2: «Apoyo y colocación en un empleo sostenible»**_ Dos tipos de apoyo son realizados por referentes de PLIE y agentes de colocación, con el fin de acompañar a los participantes hacia un empleo sostenible: \- El referente PLIE (proveedores de Plie, excepto los jóvenes menores de 26 años inscritos en la misión local) lleva a cabo su misión a través de un apoyo individualizado y reforzado destinado a eliminar los obstáculos a los que se enfrentan los participantes. El referente PLIE ayuda al público a acceder al empleo sostenible. Sus objetivos son co-construir itinerarios de integración con los participantes, supervisar y apoyar a las personas durante este viaje y hasta seis meses después de la incorporación al empleo o de la formación cualificada, garantizar la coherencia de los itinerarios de integración en función de las necesidades de los participantes y el potencial de empleo del territorio, movilizar redes de apoyo ante las dificultades de los participantes. \- El funcionario de colocación profesional (proveedores de PLIE) tiene como objetivo la integración en un empleo sostenible de las personas en dificultades de integración, de acuerdo con los criterios definidos en el Memorando de Entendimiento del régimen PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato interino elegido por más de 900 horas, entrada en formación cualificada). Las personas son dirigidas a él al final del viaje por el PLIE de referencia, es decir, cuando se levantaron los frenos principales que encontraron. El funcionario de colocación desempeña sus funciones mediante un apoyo individualizado, aunque esté obligado a utilizar técnicas de animación colectiva. Su función, en la co-construcción de las etapas de la encuesta, consiste en ayudar a cada participante a posicionarse de forma clara y coherente con el potencial de empleo. También desarrolla prospecciones específicas a través de su propia red de empresas o nuevas empresas que pueden estar interesadas en las competencias del participante. La coordinación entre el PLIE, los árbitros y los agentes de colocación se lleva a cabo dentro de la plataforma de empleo/empresa del PLIE. _**Acción 3: «Acciones operativas para la inclusión».**_ Esta tercera acción se refiere a las diversas acciones de integración que satisfacen las necesidades de los participantes y referentes en su misión de construir viajes de regreso. La limitación de estas acciones la realiza el referente de la ruta. Estas acciones pueden incluir, por ejemplo, acciones de removilización y redinamización, talleres de búsqueda de empleo, sitios de integración, evaluaciones de competencias, inmersión en empresas, etc. Estas acciones serán ejecutadas por proveedores de servicios o no por asesores de integración internos. Se espera que un total de 280 participantes... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El régimen se basa en tres acciones separadas y complementarias. _**\- Acción 1 «Operación de la animación operativa del PLIE Melun Val de Seine»**_ Esta acción se refiere a la animación, coordinación y seguimiento del sistema PLIE. El objetivo es establecer las directrices establecidas en el Memorando de Entendimiento y aplicar los ejes estratégicos y prioritarios definidos por los miembros del Comité Director. Se movilizan varios oradores de PLIE en estas misiones: El director operativo es responsable, en particular, de la animación de las asociaciones (animación de la red de socios territoriales, coordinación de los proveedores de servicios, facilitación de los organismos PLIE, etc.) y coordinación del equipo operativo (objetivos, puntos destacados). También garantizará el progreso y la correcta ejecución de la programación. En particular, el oficial de la misión es responsable de la aplicación y el seguimiento de las vías de integración de los participantes, de facilitar la red de árbitros y funcionarios de colocación, de promover acciones de integración con los árbitros y funcionarios de colocación, de garantizar el cumplimiento de los procedimientos del FSE y de garantizar la trazabilidad de todos los datos (apropiación de los itinerarios de los participantes en ABC, seguimiento de las operaciones en curso, trazabilidad de los documentos justificativos) y de planificación y facilitación de todos los comités de seguimiento y las plataformas de trabajo y empresa. En el segundo semestre de 2016 se contratará a un oficial de proyectos. Será responsable de desarrollar las acciones puestas en marcha para los beneficiarios del PLIE. También trabajará en colaboración con el Encargado de Misión, en particular durante los comités de seguimiento y las plataformas de empleo empresarial. Se asignará un gestor administrativo y financiero al seguimiento administrativo del régimen. Para llevar a cabo su misión de apoyo y colocación de participantes de PLIE, el equipo de animación operativa depende de una red de proveedores de servicios seleccionados sobre la base de la contratación pública. Las acciones 2 y 3 son ejecutadas principalmente por estos proveedores. _**Acción 2: «Apoyo y colocación en un empleo sostenible»**_ Dos tipos de apoyo son realizados por referentes de PLIE y agentes de colocación, con el fin de acompañar a los participantes hacia un empleo sostenible: \- El referente PLIE (proveedores de Plie, excepto los jóvenes menores de 26 años inscritos en la misión local) lleva a cabo su misión a través de un apoyo individualizado y reforzado destinado a eliminar los obstáculos a los que se enfrentan los participantes. El referente PLIE ayuda al público a acceder al empleo sostenible. Sus objetivos son co-construir itinerarios de integración con los participantes, supervisar y apoyar a las personas durante este viaje y hasta seis meses después de la incorporación al empleo o de la formación cualificada, garantizar la coherencia de los itinerarios de integración en función de las necesidades de los participantes y el potencial de empleo del territorio, movilizar redes de apoyo ante las dificultades de los participantes. \- El funcionario de colocación profesional (proveedores de PLIE) tiene como objetivo la integración en un empleo sostenible de las personas en dificultades de integración, de acuerdo con los criterios definidos en el Memorando de Entendimiento del régimen PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato interino elegido por más de 900 horas, entrada en formación cualificada). Las personas son dirigidas a él al final del viaje por el PLIE de referencia, es decir, cuando se levantaron los frenos principales que encontraron. El funcionario de colocación desempeña sus funciones mediante un apoyo individualizado, aunque esté obligado a utilizar técnicas de animación colectiva. Su función, en la co-construcción de las etapas de la encuesta, consiste en ayudar a cada participante a posicionarse de forma clara y coherente con el potencial de empleo. También desarrolla prospecciones específicas a través de su propia red de empresas o nuevas empresas que pueden estar interesadas en las competencias del participante. La coordinación entre el PLIE, los árbitros y los agentes de colocación se lleva a cabo dentro de la plataforma de empleo/empresa del PLIE. _**Acción 3: «Acciones operativas para la inclusión».**_ Esta tercera acción se refiere a las diversas acciones de integración que satisfacen las necesidades de los participantes y referentes en su misión de construir viajes de regreso. La limitación de estas acciones la realiza el referente de la ruta. Estas acciones pueden incluir, por ejemplo, acciones de removilización y redinamización, talleres de búsqueda de empleo, sitios de integración, evaluaciones de competencias, inmersión en empresas, etc. Estas acciones serán ejecutadas por proveedores de servicios o no por asesores de integración internos. Se espera que un total de 280 participantes... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kava põhineb kolmel eraldiseisval ja üksteist täiendaval meetmel. _**\- Meede 1 „PLIE Melun Val de Seine’i operatiivtegevuse elavdamine“**_ Käesolev tegevus on seotud PLIE süsteemi elavdamise, koordineerimise ja järelevalvega. Eesmärk on sätestada vastastikuse mõistmise memorandumis sätestatud suunised ning rakendada juhtkomitee liikmete määratletud strateegilisi ja prioriteetseid suundi. Nendel missioonidel osaleb mitu PLIE sõnavõtjat: Tegevdirektor vastutab eelkõige partnerluse elavdamise eest (territoriaalsete partnerite võrgustiku elavdamine, teenuseosutajate tegevuse koordineerimine, PLIE organite abistamine jne) ja operatiivmeeskonna koordineerimise eest (eesmärgid, esiletõsted). Samuti tagab see programmitöö edenemise ja sujuva rakendamise. Eelkõige vastutab missiooniametnik osalejate integratsiooniteede rakendamise ja järelevalve eest, et hõlbustada kohtunike ja töölesuunajate võrgustikku, edendada integratsioonimeetmeid koos referentide ja töölesuunamise eest vastutavate ametnikega, tagada ESFi menetluste järgimine ja tagada kõigi andmete jälgitavus (osalejate liikumiste kinnipidamine ABC-s, teostatavate toimingute järelevalve, tõendavate dokumentide jälgitavus). Samuti vastutab ta kõigi järelevalvekomisjonide ning tööhõive- ja ettevõtlusplatvormide kavandamise ja hõlbustamise eest. Projektiametnik võetakse tööle 2016. aasta teises pooles. Komisjon vastutab PLIE toetusesaajate jaoks kehtestatud meetmete väljatöötamise eest. Samuti teeb ta koostööd Chargé de Mission’iga, eelkõige järelevalvekomiteede ja ettevõtete tööhõive platvormide ajal. Haldus- ja finantsjuht määratakse kava haldusjärelevalveks. Selleks et täita oma ülesannet toetada ja kaasata PLIE osalejaid, tugineb operatiivanimatsioonirühm riigihangete alusel valitud teenuseosutajate võrgustikule. Meetmeid 2 ja 3 rakendavad peamiselt need teenuseosutajad. _**Meede 2: „Toetamine ja jätkusuutlike töökohtade loomine“**_ PLIE referentid ja töövahendusametnikud annavad kahte liiki toetust, et abistada osalejaid jätkusuutliku tööhõive saavutamisel: \- PLIE referent (Plie pakkujad, välja arvatud kohalikule missioonile registreerunud alla 26-aastased noored) täidab oma ülesandeid individualiseeritud ja tugevdatud toetuse kaudu, mille eesmärk on kõrvaldada osalejate ees seisvad takistused. PLIE referent abistab üldsust juurdepääsul jätkusuutlikule tööhõivele. Selle eesmärk on luua koos osalejatega integratsiooniteed, jälgida ja toetada inimesi reisi ajal ja kuni kuus kuud pärast tööle asumist või kvalifikatsiooni nõudvasse koolitusse asumist, tagada integratsioonivõimaluste järjepidevus vastavalt osalejate vajadustele ja piirkonna tööhõivepotentsiaalile, mobiliseerida osalejate raskusi silmas pidades tugivõrgustikke. \- Töökohale suunamise eest vastutav ametnik (PLIE teenuseosutajad) on suunatud integratsiooniraskustes inimeste integreerimisele püsivasse tööhõivesse vastavalt PLIE-kava vastastikuse mõistmise memorandumis määratletud kriteeriumidele (CDI, CDD 6 kuud, üle 900 tunni pikkuseks vahelepinguks valitud vaheleping, kvalifitseeruva koolituse alustamine). Inimesed adresseeritakse temale reisi lõpus viitega PLIE, st kui suuremad pidurid, millega nad kokku puutusid, tõsteti. Töövahendusametnik täidab oma ülesandeid individuaalselt, isegi kui ta on kohustatud kasutama kollektiivseid animatsioonitehnikaid. Selle ülesanne on uuringu etappide ühisel koostamisel aidata igal osalejal end selgelt ja kooskõlas tööhõivepotentsiaaliga positsioneerida. Samuti arendab ta sihipäraseid uuringuid oma ettevõtete ja/või uute ettevõtete võrgustiku kaudu, kes võivad olla huvitatud osaleja oskustest. PLIE, referentide ja töölesuunamise eest vastutavate ametnike vaheline koordineerimine toimub PLIE töö-/ettevõtteplatvormil. _**3. meede: „Tegevusmeetmed kaasamiseks“**_ See kolmas meede viitab erinevatele integratsioonimeetmetele, mis vastavad osalejate ja referentide vajadustele tagasisõidu ehitamise missioonis. Neid toiminguid piirab marsruudi referent. Need võivad hõlmata näiteks remobilisatsiooni-redünaamismeetmeid, tööotsimisseminare, integratsioonikohti, oskuste hindamist, sukeldumist ettevõtetesse jne. Neid meetmeid rakendavad kas teenusepakkujad või mitte ettevõttesisesed integratsiooninõustajad. Kavas on 280 osalejat (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kava põhineb kolmel eraldiseisval ja üksteist täiendaval meetmel. _**\- Meede 1 „PLIE Melun Val de Seine’i operatiivtegevuse elavdamine“**_ Käesolev tegevus on seotud PLIE süsteemi elavdamise, koordineerimise ja järelevalvega. Eesmärk on sätestada vastastikuse mõistmise memorandumis sätestatud suunised ning rakendada juhtkomitee liikmete määratletud strateegilisi ja prioriteetseid suundi. Nendel missioonidel osaleb mitu PLIE sõnavõtjat: Tegevdirektor vastutab eelkõige partnerluse elavdamise eest (territoriaalsete partnerite võrgustiku elavdamine, teenuseosutajate tegevuse koordineerimine, PLIE organite abistamine jne) ja operatiivmeeskonna koordineerimise eest (eesmärgid, esiletõsted). Samuti tagab see programmitöö edenemise ja sujuva rakendamise. Eelkõige vastutab missiooniametnik osalejate integratsiooniteede rakendamise ja järelevalve eest, et hõlbustada kohtunike ja töölesuunajate võrgustikku, edendada integratsioonimeetmeid koos referentide ja töölesuunamise eest vastutavate ametnikega, tagada ESFi menetluste järgimine ja tagada kõigi andmete jälgitavus (osalejate liikumiste kinnipidamine ABC-s, teostatavate toimingute järelevalve, tõendavate dokumentide jälgitavus). Samuti vastutab ta kõigi järelevalvekomisjonide ning tööhõive- ja ettevõtlusplatvormide kavandamise ja hõlbustamise eest. Projektiametnik võetakse tööle 2016. aasta teises pooles. Komisjon vastutab PLIE toetusesaajate jaoks kehtestatud meetmete väljatöötamise eest. Samuti teeb ta koostööd Chargé de Mission’iga, eelkõige järelevalvekomiteede ja ettevõtete tööhõive platvormide ajal. Haldus- ja finantsjuht määratakse kava haldusjärelevalveks. Selleks et täita oma ülesannet toetada ja kaasata PLIE osalejaid, tugineb operatiivanimatsioonirühm riigihangete alusel valitud teenuseosutajate võrgustikule. Meetmeid 2 ja 3 rakendavad peamiselt need teenuseosutajad. _**Meede 2: „Toetamine ja jätkusuutlike töökohtade loomine“**_ PLIE referentid ja töövahendusametnikud annavad kahte liiki toetust, et abistada osalejaid jätkusuutliku tööhõive saavutamisel: \- PLIE referent (Plie pakkujad, välja arvatud kohalikule missioonile registreerunud alla 26-aastased noored) täidab oma ülesandeid individualiseeritud ja tugevdatud toetuse kaudu, mille eesmärk on kõrvaldada osalejate ees seisvad takistused. PLIE referent abistab üldsust juurdepääsul jätkusuutlikule tööhõivele. Selle eesmärk on luua koos osalejatega integratsiooniteed, jälgida ja toetada inimesi reisi ajal ja kuni kuus kuud pärast tööle asumist või kvalifikatsiooni nõudvasse koolitusse asumist, tagada integratsioonivõimaluste järjepidevus vastavalt osalejate vajadustele ja piirkonna tööhõivepotentsiaalile, mobiliseerida osalejate raskusi silmas pidades tugivõrgustikke. \- Töökohale suunamise eest vastutav ametnik (PLIE teenuseosutajad) on suunatud integratsiooniraskustes inimeste integreerimisele püsivasse tööhõivesse vastavalt PLIE-kava vastastikuse mõistmise memorandumis määratletud kriteeriumidele (CDI, CDD 6 kuud, üle 900 tunni pikkuseks vahelepinguks valitud vaheleping, kvalifitseeruva koolituse alustamine). Inimesed adresseeritakse temale reisi lõpus viitega PLIE, st kui suuremad pidurid, millega nad kokku puutusid, tõsteti. Töövahendusametnik täidab oma ülesandeid individuaalselt, isegi kui ta on kohustatud kasutama kollektiivseid animatsioonitehnikaid. Selle ülesanne on uuringu etappide ühisel koostamisel aidata igal osalejal end selgelt ja kooskõlas tööhõivepotentsiaaliga positsioneerida. Samuti arendab ta sihipäraseid uuringuid oma ettevõtete ja/või uute ettevõtete võrgustiku kaudu, kes võivad olla huvitatud osaleja oskustest. PLIE, referentide ja töölesuunamise eest vastutavate ametnike vaheline koordineerimine toimub PLIE töö-/ettevõtteplatvormil. _**3. meede: „Tegevusmeetmed kaasamiseks“**_ See kolmas meede viitab erinevatele integratsioonimeetmetele, mis vastavad osalejate ja referentide vajadustele tagasisõidu ehitamise missioonis. Neid toiminguid piirab marsruudi referent. Need võivad hõlmata näiteks remobilisatsiooni-redünaamismeetmeid, tööotsimisseminare, integratsioonikohti, oskuste hindamist, sukeldumist ettevõtetesse jne. Neid meetmeid rakendavad kas teenusepakkujad või mitte ettevõttesisesed integratsiooninõustajad. Kavas on 280 osalejat (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kava põhineb kolmel eraldiseisval ja üksteist täiendaval meetmel. _**\- Meede 1 „PLIE Melun Val de Seine’i operatiivtegevuse elavdamine“**_ Käesolev tegevus on seotud PLIE süsteemi elavdamise, koordineerimise ja järelevalvega. Eesmärk on sätestada vastastikuse mõistmise memorandumis sätestatud suunised ning rakendada juhtkomitee liikmete määratletud strateegilisi ja prioriteetseid suundi. Nendel missioonidel osaleb mitu PLIE sõnavõtjat: Tegevdirektor vastutab eelkõige partnerluse elavdamise eest (territoriaalsete partnerite võrgustiku elavdamine, teenuseosutajate tegevuse koordineerimine, PLIE organite abistamine jne) ja operatiivmeeskonna koordineerimise eest (eesmärgid, esiletõsted). Samuti tagab see programmitöö edenemise ja sujuva rakendamise. Eelkõige vastutab missiooniametnik osalejate integratsiooniteede rakendamise ja järelevalve eest, et hõlbustada kohtunike ja töölesuunajate võrgustikku, edendada integratsioonimeetmeid koos referentide ja töölesuunamise eest vastutavate ametnikega, tagada ESFi menetluste järgimine ja tagada kõigi andmete jälgitavus (osalejate liikumiste kinnipidamine ABC-s, teostatavate toimingute järelevalve, tõendavate dokumentide jälgitavus). Samuti vastutab ta kõigi järelevalvekomisjonide ning tööhõive- ja ettevõtlusplatvormide kavandamise ja hõlbustamise eest. Projektiametnik võetakse tööle 2016. aasta teises pooles. Komisjon vastutab PLIE toetusesaajate jaoks kehtestatud meetmete väljatöötamise eest. Samuti teeb ta koostööd Chargé de Mission’iga, eelkõige järelevalvekomiteede ja ettevõtete tööhõive platvormide ajal. Haldus- ja finantsjuht määratakse kava haldusjärelevalveks. Selleks et täita oma ülesannet toetada ja kaasata PLIE osalejaid, tugineb operatiivanimatsioonirühm riigihangete alusel valitud teenuseosutajate võrgustikule. Meetmeid 2 ja 3 rakendavad peamiselt need teenuseosutajad. _**Meede 2: „Toetamine ja jätkusuutlike töökohtade loomine“**_ PLIE referentid ja töövahendusametnikud annavad kahte liiki toetust, et abistada osalejaid jätkusuutliku tööhõive saavutamisel: \- PLIE referent (Plie pakkujad, välja arvatud kohalikule missioonile registreerunud alla 26-aastased noored) täidab oma ülesandeid individualiseeritud ja tugevdatud toetuse kaudu, mille eesmärk on kõrvaldada osalejate ees seisvad takistused. PLIE referent abistab üldsust juurdepääsul jätkusuutlikule tööhõivele. Selle eesmärk on luua koos osalejatega integratsiooniteed, jälgida ja toetada inimesi reisi ajal ja kuni kuus kuud pärast tööle asumist või kvalifikatsiooni nõudvasse koolitusse asumist, tagada integratsioonivõimaluste järjepidevus vastavalt osalejate vajadustele ja piirkonna tööhõivepotentsiaalile, mobiliseerida osalejate raskusi silmas pidades tugivõrgustikke. \- Töökohale suunamise eest vastutav ametnik (PLIE teenuseosutajad) on suunatud integratsiooniraskustes inimeste integreerimisele püsivasse tööhõivesse vastavalt PLIE-kava vastastikuse mõistmise memorandumis määratletud kriteeriumidele (CDI, CDD 6 kuud, üle 900 tunni pikkuseks vahelepinguks valitud vaheleping, kvalifitseeruva koolituse alustamine). Inimesed adresseeritakse temale reisi lõpus viitega PLIE, st kui suuremad pidurid, millega nad kokku puutusid, tõsteti. Töövahendusametnik täidab oma ülesandeid individuaalselt, isegi kui ta on kohustatud kasutama kollektiivseid animatsioonitehnikaid. Selle ülesanne on uuringu etappide ühisel koostamisel aidata igal osalejal end selgelt ja kooskõlas tööhõivepotentsiaaliga positsioneerida. Samuti arendab ta sihipäraseid uuringuid oma ettevõtete ja/või uute ettevõtete võrgustiku kaudu, kes võivad olla huvitatud osaleja oskustest. PLIE, referentide ja töölesuunamise eest vastutavate ametnike vaheline koordineerimine toimub PLIE töö-/ettevõtteplatvormil. _**3. meede: „Tegevusmeetmed kaasamiseks“**_ See kolmas meede viitab erinevatele integratsioonimeetmetele, mis vastavad osalejate ja referentide vajadustele tagasisõidu ehitamise missioonis. Neid toiminguid piirab marsruudi referent. Need võivad hõlmata näiteks remobilisatsiooni-redünaamismeetmeid, tööotsimisseminare, integratsioonikohti, oskuste hindamist, sukeldumist ettevõtetesse jne. Neid meetmeid rakendavad kas teenusepakkujad või mitte ettevõttesisesed integratsiooninõustajad. Kavas on 280 osalejat (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schema grindžiama trimis atskirais ir vienas kitą papildančiais veiksmais. _**\- 1 veiksmas „PLIE Melun Val de Seine operatyvinės animacijos veikimas“**_ Šis veiksmas susijęs su PLIE sistemos animacija, koordinavimu ir stebėsena. Siekiama nustatyti susitarimo memorandume išdėstytas gaires ir įgyvendinti valdymo komiteto narių nustatytas strategines ir prioritetines kryptis. Šiose misijose sutelkti keli PLIE pranešėjai: Veiklos direktorius visų pirma yra atsakingas už partnerystės skatinimą (teritorinių partnerių tinklo animaciją, paslaugų teikėjų veiklos koordinavimą, palankesnių sąlygų PLIE organams sudarymą ir kt.) ir veiklos grupės veiklos koordinavimą (tikslai, svarbiausi klausimai). Ji taip pat užtikrins pažangą ir sklandų programavimo įgyvendinimą. Visų pirma misijos pareigūnas yra atsakingas už dalyvių integracijos kelių įgyvendinimą ir stebėseną, sudaryti palankesnes sąlygas teisėjų ir įdarbinimo pareigūnų tinklui, skatinti integracijos veiksmus su referentais ir įdarbinimo pareigūnais, užtikrinti ESF procedūrų laikymąsi ir visų duomenų atsekamumą (dalyvių buvimo vietoje areštavimas, vykdomų operacijų stebėsena, patvirtinamųjų dokumentų atsekamumas). Ji taip pat bus atsakinga už visų stebėsenos komitetų ir užimtumo bei verslo platformų planavimą ir palengvinimą. Projekto pareigūnas bus įdarbintas antroje 2016 m. pusėje. Ji bus atsakinga už PLIE paramos gavėjams skirtų veiksmų rengimą. Jis taip pat dirbs kartu su misijos Chargé de Mission, visų pirma Stebėsenos komitetais ir Įmonių užimtumo platformomis. Administravimo ir finansų valdytojas paskiriamas vykdyti su schema susijusius administracinius tolesnius veiksmus. Kad galėtų vykdyti savo misiją remti ir teikti PLIE dalyvius, operatyvinės veiklos grupė remiasi paslaugų teikėjų, atrinktų remiantis viešaisiais pirkimais, tinklu. 2 ir 3 veiksmus daugiausia įgyvendina šie paslaugų teikėjai. _**2 veiksmas: „Tvaraus užimtumo rėmimas ir įdarbinimas“**_ PLIE referentai ir įdarbinimo pareigūnai teikia dviejų rūšių paramą, kad padėtų dalyviams siekti tvaraus užimtumo: \- PLIE referentas (Plie paslaugų teikėjai, išskyrus jaunesnius nei 26 metų jaunuolius, įtrauktus į vietos misiją) vykdo savo misiją pasinaudodamas individualizuota ir sustiprinta parama, kuria siekiama pašalinti kliūtis, su kuriomis susiduria dalyviai. PLIE referentas padeda visuomenei gauti tvarų darbą. Jos tikslai – kartu su dalyviais kurti integracijos kelius, stebėti ir remti žmones šios kelionės metu ir iki 6 mėnesių nuo įsidarbinimo ar kvalifikacijos kėlimosi, užtikrinti integracijos kelių nuoseklumą atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir teritorijos užimtumo potencialą, sutelkti paramos tinklus atsižvelgiant į dalyvių sunkumus. \- Įdarbinimo pareigūnas (PLIE paslaugų teikėjai) siekia integruotis į tvarų darbą žmonėms, kuriems sunku integruotis, pagal PLIE schemos susitarimo memorandume nustatytus kriterijus (CDI, CDD 6 mėnesiai, laikinoji sutartis pasirinkta ilgesniam nei 900 valandų laikotarpiui, dalyvavimas kvalifikacijos kėlimo kursuose). Kelionės pabaigoje žmonės jam adresuojami per referencinį PLIE, t. y. kai buvo panaikinti pagrindiniai stabdžiai, su kuriais jie susidūrė. Įkurdinimo pareigūnas savo pareigas atlieka naudodamasis individualia pagalba, net jei jis privalo naudoti kolektyvinės animacijos techniką. Jos vaidmuo bendrai statant tyrimo etapus – padėti kiekvienam dalyviui aiškiai išdėstyti savo poziciją ir atitikti užimtumo potencialą. Ji taip pat plėtoja tikslines paieškas per savo įmonių ir (arba) naujų įmonių, kurios gali būti suinteresuotos dalyvio įgūdžiais, tinklą. PLIE, referentų ir įdarbinimo pareigūnų veiklos koordinavimas vyksta PLIE įdarbinimo ir (arba) įmonės platformoje. _**3 veiksmas: „Veiklos veiksmai siekiant įtraukties“.**_ Šis trečiasis veiksmas susijęs su įvairiais integracijos veiksmais, kurie atitinka dalyvių ir referentų poreikius, susijusius su jų misija rengti grįžtamąsias keliones. Šių veiksmų apribojimą nustato maršruto referentas. Tai gali būti, pavyzdžiui, remobilizacijos-redynamizavimo veiksmai, darbo paieškos seminarai, integracijos vietos, įgūdžių vertinimas, panardinimas į įmones ir t. t. Šius veiksmus įgyvendins arba paslaugų teikėjai, arba ne vidaus integracijos konsultantai. Tikimasi, kad iš viso 280 dalyvių dalyvaus (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schema grindžiama trimis atskirais ir vienas kitą papildančiais veiksmais. _**\- 1 veiksmas „PLIE Melun Val de Seine operatyvinės animacijos veikimas“**_ Šis veiksmas susijęs su PLIE sistemos animacija, koordinavimu ir stebėsena. Siekiama nustatyti susitarimo memorandume išdėstytas gaires ir įgyvendinti valdymo komiteto narių nustatytas strategines ir prioritetines kryptis. Šiose misijose sutelkti keli PLIE pranešėjai: Veiklos direktorius visų pirma yra atsakingas už partnerystės skatinimą (teritorinių partnerių tinklo animaciją, paslaugų teikėjų veiklos koordinavimą, palankesnių sąlygų PLIE organams sudarymą ir kt.) ir veiklos grupės veiklos koordinavimą (tikslai, svarbiausi klausimai). Ji taip pat užtikrins pažangą ir sklandų programavimo įgyvendinimą. Visų pirma misijos pareigūnas yra atsakingas už dalyvių integracijos kelių įgyvendinimą ir stebėseną, sudaryti palankesnes sąlygas teisėjų ir įdarbinimo pareigūnų tinklui, skatinti integracijos veiksmus su referentais ir įdarbinimo pareigūnais, užtikrinti ESF procedūrų laikymąsi ir visų duomenų atsekamumą (dalyvių buvimo vietoje areštavimas, vykdomų operacijų stebėsena, patvirtinamųjų dokumentų atsekamumas). Ji taip pat bus atsakinga už visų stebėsenos komitetų ir užimtumo bei verslo platformų planavimą ir palengvinimą. Projekto pareigūnas bus įdarbintas antroje 2016 m. pusėje. Ji bus atsakinga už PLIE paramos gavėjams skirtų veiksmų rengimą. Jis taip pat dirbs kartu su misijos Chargé de Mission, visų pirma Stebėsenos komitetais ir Įmonių užimtumo platformomis. Administravimo ir finansų valdytojas paskiriamas vykdyti su schema susijusius administracinius tolesnius veiksmus. Kad galėtų vykdyti savo misiją remti ir teikti PLIE dalyvius, operatyvinės veiklos grupė remiasi paslaugų teikėjų, atrinktų remiantis viešaisiais pirkimais, tinklu. 2 ir 3 veiksmus daugiausia įgyvendina šie paslaugų teikėjai. _**2 veiksmas: „Tvaraus užimtumo rėmimas ir įdarbinimas“**_ PLIE referentai ir įdarbinimo pareigūnai teikia dviejų rūšių paramą, kad padėtų dalyviams siekti tvaraus užimtumo: \- PLIE referentas (Plie paslaugų teikėjai, išskyrus jaunesnius nei 26 metų jaunuolius, įtrauktus į vietos misiją) vykdo savo misiją pasinaudodamas individualizuota ir sustiprinta parama, kuria siekiama pašalinti kliūtis, su kuriomis susiduria dalyviai. PLIE referentas padeda visuomenei gauti tvarų darbą. Jos tikslai – kartu su dalyviais kurti integracijos kelius, stebėti ir remti žmones šios kelionės metu ir iki 6 mėnesių nuo įsidarbinimo ar kvalifikacijos kėlimosi, užtikrinti integracijos kelių nuoseklumą atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir teritorijos užimtumo potencialą, sutelkti paramos tinklus atsižvelgiant į dalyvių sunkumus. \- Įdarbinimo pareigūnas (PLIE paslaugų teikėjai) siekia integruotis į tvarų darbą žmonėms, kuriems sunku integruotis, pagal PLIE schemos susitarimo memorandume nustatytus kriterijus (CDI, CDD 6 mėnesiai, laikinoji sutartis pasirinkta ilgesniam nei 900 valandų laikotarpiui, dalyvavimas kvalifikacijos kėlimo kursuose). Kelionės pabaigoje žmonės jam adresuojami per referencinį PLIE, t. y. kai buvo panaikinti pagrindiniai stabdžiai, su kuriais jie susidūrė. Įkurdinimo pareigūnas savo pareigas atlieka naudodamasis individualia pagalba, net jei jis privalo naudoti kolektyvinės animacijos techniką. Jos vaidmuo bendrai statant tyrimo etapus – padėti kiekvienam dalyviui aiškiai išdėstyti savo poziciją ir atitikti užimtumo potencialą. Ji taip pat plėtoja tikslines paieškas per savo įmonių ir (arba) naujų įmonių, kurios gali būti suinteresuotos dalyvio įgūdžiais, tinklą. PLIE, referentų ir įdarbinimo pareigūnų veiklos koordinavimas vyksta PLIE įdarbinimo ir (arba) įmonės platformoje. _**3 veiksmas: „Veiklos veiksmai siekiant įtraukties“.**_ Šis trečiasis veiksmas susijęs su įvairiais integracijos veiksmais, kurie atitinka dalyvių ir referentų poreikius, susijusius su jų misija rengti grįžtamąsias keliones. Šių veiksmų apribojimą nustato maršruto referentas. Tai gali būti, pavyzdžiui, remobilizacijos-redynamizavimo veiksmai, darbo paieškos seminarai, integracijos vietos, įgūdžių vertinimas, panardinimas į įmones ir t. t. Šius veiksmus įgyvendins arba paslaugų teikėjai, arba ne vidaus integracijos konsultantai. Tikimasi, kad iš viso 280 dalyvių dalyvaus (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schema grindžiama trimis atskirais ir vienas kitą papildančiais veiksmais. _**\- 1 veiksmas „PLIE Melun Val de Seine operatyvinės animacijos veikimas“**_ Šis veiksmas susijęs su PLIE sistemos animacija, koordinavimu ir stebėsena. Siekiama nustatyti susitarimo memorandume išdėstytas gaires ir įgyvendinti valdymo komiteto narių nustatytas strategines ir prioritetines kryptis. Šiose misijose sutelkti keli PLIE pranešėjai: Veiklos direktorius visų pirma yra atsakingas už partnerystės skatinimą (teritorinių partnerių tinklo animaciją, paslaugų teikėjų veiklos koordinavimą, palankesnių sąlygų PLIE organams sudarymą ir kt.) ir veiklos grupės veiklos koordinavimą (tikslai, svarbiausi klausimai). Ji taip pat užtikrins pažangą ir sklandų programavimo įgyvendinimą. Visų pirma misijos pareigūnas yra atsakingas už dalyvių integracijos kelių įgyvendinimą ir stebėseną, sudaryti palankesnes sąlygas teisėjų ir įdarbinimo pareigūnų tinklui, skatinti integracijos veiksmus su referentais ir įdarbinimo pareigūnais, užtikrinti ESF procedūrų laikymąsi ir visų duomenų atsekamumą (dalyvių buvimo vietoje areštavimas, vykdomų operacijų stebėsena, patvirtinamųjų dokumentų atsekamumas). Ji taip pat bus atsakinga už visų stebėsenos komitetų ir užimtumo bei verslo platformų planavimą ir palengvinimą. Projekto pareigūnas bus įdarbintas antroje 2016 m. pusėje. Ji bus atsakinga už PLIE paramos gavėjams skirtų veiksmų rengimą. Jis taip pat dirbs kartu su misijos Chargé de Mission, visų pirma Stebėsenos komitetais ir Įmonių užimtumo platformomis. Administravimo ir finansų valdytojas paskiriamas vykdyti su schema susijusius administracinius tolesnius veiksmus. Kad galėtų vykdyti savo misiją remti ir teikti PLIE dalyvius, operatyvinės veiklos grupė remiasi paslaugų teikėjų, atrinktų remiantis viešaisiais pirkimais, tinklu. 2 ir 3 veiksmus daugiausia įgyvendina šie paslaugų teikėjai. _**2 veiksmas: „Tvaraus užimtumo rėmimas ir įdarbinimas“**_ PLIE referentai ir įdarbinimo pareigūnai teikia dviejų rūšių paramą, kad padėtų dalyviams siekti tvaraus užimtumo: \- PLIE referentas (Plie paslaugų teikėjai, išskyrus jaunesnius nei 26 metų jaunuolius, įtrauktus į vietos misiją) vykdo savo misiją pasinaudodamas individualizuota ir sustiprinta parama, kuria siekiama pašalinti kliūtis, su kuriomis susiduria dalyviai. PLIE referentas padeda visuomenei gauti tvarų darbą. Jos tikslai – kartu su dalyviais kurti integracijos kelius, stebėti ir remti žmones šios kelionės metu ir iki 6 mėnesių nuo įsidarbinimo ar kvalifikacijos kėlimosi, užtikrinti integracijos kelių nuoseklumą atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir teritorijos užimtumo potencialą, sutelkti paramos tinklus atsižvelgiant į dalyvių sunkumus. \- Įdarbinimo pareigūnas (PLIE paslaugų teikėjai) siekia integruotis į tvarų darbą žmonėms, kuriems sunku integruotis, pagal PLIE schemos susitarimo memorandume nustatytus kriterijus (CDI, CDD 6 mėnesiai, laikinoji sutartis pasirinkta ilgesniam nei 900 valandų laikotarpiui, dalyvavimas kvalifikacijos kėlimo kursuose). Kelionės pabaigoje žmonės jam adresuojami per referencinį PLIE, t. y. kai buvo panaikinti pagrindiniai stabdžiai, su kuriais jie susidūrė. Įkurdinimo pareigūnas savo pareigas atlieka naudodamasis individualia pagalba, net jei jis privalo naudoti kolektyvinės animacijos techniką. Jos vaidmuo bendrai statant tyrimo etapus – padėti kiekvienam dalyviui aiškiai išdėstyti savo poziciją ir atitikti užimtumo potencialą. Ji taip pat plėtoja tikslines paieškas per savo įmonių ir (arba) naujų įmonių, kurios gali būti suinteresuotos dalyvio įgūdžiais, tinklą. PLIE, referentų ir įdarbinimo pareigūnų veiklos koordinavimas vyksta PLIE įdarbinimo ir (arba) įmonės platformoje. _**3 veiksmas: „Veiklos veiksmai siekiant įtraukties“.**_ Šis trečiasis veiksmas susijęs su įvairiais integracijos veiksmais, kurie atitinka dalyvių ir referentų poreikius, susijusius su jų misija rengti grįžtamąsias keliones. Šių veiksmų apribojimą nustato maršruto referentas. Tai gali būti, pavyzdžiui, remobilizacijos-redynamizavimo veiksmai, darbo paieškos seminarai, integracijos vietos, įgūdžių vertinimas, panardinimas į įmones ir t. t. Šius veiksmus įgyvendins arba paslaugų teikėjai, arba ne vidaus integracijos konsultantai. Tikimasi, kad iš viso 280 dalyvių dalyvaus (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Program se temelji na tri odvojene i komplementarne mjere. _**\- Akcija 1 „Operacija operativne animacije PLIE Melun Val de Seine”**_ Ova se radnja odnosi na animaciju, koordinaciju i praćenje sustava PLIE. Cilj je utvrditi smjernice utvrđene u Memorandumu o razumijevanju i provesti strateške i prioritetne osi koje su definirali članovi Upravljačkog odbora. Nekoliko govornika PLIE-a mobilizirano je na tim službenim putovanjima: Operativni direktor posebno je odgovoran za animiranje partnerstva (animacija mreže teritorijalnih partnera, koordinacija pružatelja usluga, pomaganje tijelima PLIE-a itd.) i koordinaciju operativnog tima (ciljevi, najvažnije). Osigurat će i napredak i neometanu provedbu programiranja. Službenik misije posebno je odgovoran za provedbu i praćenje integracijskih putova sudionika, olakšavanje mreže sudaca i službenika za raspoređivanje, promicanje mjera integracije s referentnim osobama i službenicima zaduženima za raspoređivanje, osiguravanje usklađenosti s postupcima ESF-a i osiguravanje sljedivosti svih podataka (zapljena puta sudionika na ABC-u, praćenje operacija koje se provode, sljedivost popratnih dokumenata). Bit će odgovorna i za planiranje i olakšavanje svih nadzornih odbora i platformi za zapošljavanje. Projektni službenik bit će zaposlen u drugoj polovini 2016. Bit će odgovoran za razvoj mjera uspostavljenih za korisnike PLIE-a. Također će surađivati s misijom Chargé de, posebno tijekom odbora za praćenje i platformi za zapošljavanje poduzeća. Administrativnom i financijskom upravitelju dodjeljuje se administrativno praćenje programa. Kako bi ispunio svoju misiju pružanja potpore i smještanja sudionika PLIE-a, operativni tim za animaciju oslanja se na mrežu pružatelja usluga odabranih na temelju javne nabave. Ti pružatelji usluga uglavnom provode mjere 2. i 3. _**Mjera 2.: „Potpora održivom zapošljavanju”**_ Dvije vrste potpore pružaju referentni subjekti PLIE-a i službenici za posredovanje pri zapošljavanju kako bi pratili sudionike prema održivom zapošljavanju: \- Referent PLIE-a (pružatelji platformi osim mladih mlađih od 26 godina upisanih u lokalnu misiju) provodi svoju misiju individualiziranom i pojačanom potporom čiji je cilj uklanjanje prepreka s kojima se suočavaju sudionici. Referent PLIE-a pomaže javnosti u pristupu održivom zapošljavanju. Njezini su ciljevi zajednički izgraditi integracijske putove sa sudionicima, pratiti i podupirati ljude tijekom tog putovanja i do šest mjeseci nakon početka zaposlenja ili kvalificiranog osposobljavanja kako bi se osigurala dosljednost integracijskih putova u skladu s potrebama sudionika i potencijalom zapošljavanja na državnom području, kako bi se mobilizirale mreže potpore s obzirom na poteškoće sudionika. \- Službenik za posredovanje pri zapošljavanju (pružatelji usluga PLIE-a) ima za cilj uključivanje u održivo zapošljavanje osoba u poteškoćama pri integraciji, u skladu s kriterijima definiranima u Memorandumu o razumijevanju programa PLIE (CDI, šest mjeseci CDD-a, privremeni ugovor odabran na više od 900 sati, ulazak u kvalificirano osposobljavanje). Ljudi su mu upućeni na kraju putovanja referencom PLIE, tj. kada su velike kočnice na koje su naišli bile ukinute. Službenik za raspoređivanje obavlja svoje dužnosti individualiziranom podrškom, čak i ako se od njega zahtijeva da koristi tehnike kolektivne animacije. Njegova je uloga, u suizgradnji faza istraživanja, pomoći svakom sudioniku da se jasno i dosljedno pozicionira s potencijalom zapošljavanja. Razvija i ciljano istraživanje putem vlastite mreže poduzeća i/ili novih poduzeća koja bi mogla biti zainteresirana za vještine sudionika. Koordinacija između PLIE-a, referentnih subjekata i službenika za zapošljavanje odvija se u okviru platforme PLIE-a za zapošljavanje/poduzeća. _**Mjera 3.: „Operativne mjere za uključivanje”.**_ Treća mjera odnosi se na različite integracijske mjere koje zadovoljavaju potrebe sudionika i referentnih osoba u njihovoj misiji izgradnje povratnih putovanja. Ograničenje tih radnji vrši se upućivanjem na rutu. To može uključivati, na primjer, mjere remobilizacije-redynamizacije, radionice za traženje posla, integracijske lokacije, procjene vještina, uranjanje u poduzeća itd. Te će mjere provoditi ili pružatelji usluga ili ne interni savjetnici za integraciju. Očekuje se da će ukupno 280 sudionika ući u (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Program se temelji na tri odvojene i komplementarne mjere. _**\- Akcija 1 „Operacija operativne animacije PLIE Melun Val de Seine”**_ Ova se radnja odnosi na animaciju, koordinaciju i praćenje sustava PLIE. Cilj je utvrditi smjernice utvrđene u Memorandumu o razumijevanju i provesti strateške i prioritetne osi koje su definirali članovi Upravljačkog odbora. Nekoliko govornika PLIE-a mobilizirano je na tim službenim putovanjima: Operativni direktor posebno je odgovoran za animiranje partnerstva (animacija mreže teritorijalnih partnera, koordinacija pružatelja usluga, pomaganje tijelima PLIE-a itd.) i koordinaciju operativnog tima (ciljevi, najvažnije). Osigurat će i napredak i neometanu provedbu programiranja. Službenik misije posebno je odgovoran za provedbu i praćenje integracijskih putova sudionika, olakšavanje mreže sudaca i službenika za raspoređivanje, promicanje mjera integracije s referentnim osobama i službenicima zaduženima za raspoređivanje, osiguravanje usklađenosti s postupcima ESF-a i osiguravanje sljedivosti svih podataka (zapljena puta sudionika na ABC-u, praćenje operacija koje se provode, sljedivost popratnih dokumenata). Bit će odgovorna i za planiranje i olakšavanje svih nadzornih odbora i platformi za zapošljavanje. Projektni službenik bit će zaposlen u drugoj polovini 2016. Bit će odgovoran za razvoj mjera uspostavljenih za korisnike PLIE-a. Također će surađivati s misijom Chargé de, posebno tijekom odbora za praćenje i platformi za zapošljavanje poduzeća. Administrativnom i financijskom upravitelju dodjeljuje se administrativno praćenje programa. Kako bi ispunio svoju misiju pružanja potpore i smještanja sudionika PLIE-a, operativni tim za animaciju oslanja se na mrežu pružatelja usluga odabranih na temelju javne nabave. Ti pružatelji usluga uglavnom provode mjere 2. i 3. _**Mjera 2.: „Potpora održivom zapošljavanju”**_ Dvije vrste potpore pružaju referentni subjekti PLIE-a i službenici za posredovanje pri zapošljavanju kako bi pratili sudionike prema održivom zapošljavanju: \- Referent PLIE-a (pružatelji platformi osim mladih mlađih od 26 godina upisanih u lokalnu misiju) provodi svoju misiju individualiziranom i pojačanom potporom čiji je cilj uklanjanje prepreka s kojima se suočavaju sudionici. Referent PLIE-a pomaže javnosti u pristupu održivom zapošljavanju. Njezini su ciljevi zajednički izgraditi integracijske putove sa sudionicima, pratiti i podupirati ljude tijekom tog putovanja i do šest mjeseci nakon početka zaposlenja ili kvalificiranog osposobljavanja kako bi se osigurala dosljednost integracijskih putova u skladu s potrebama sudionika i potencijalom zapošljavanja na državnom području, kako bi se mobilizirale mreže potpore s obzirom na poteškoće sudionika. \- Službenik za posredovanje pri zapošljavanju (pružatelji usluga PLIE-a) ima za cilj uključivanje u održivo zapošljavanje osoba u poteškoćama pri integraciji, u skladu s kriterijima definiranima u Memorandumu o razumijevanju programa PLIE (CDI, šest mjeseci CDD-a, privremeni ugovor odabran na više od 900 sati, ulazak u kvalificirano osposobljavanje). Ljudi su mu upućeni na kraju putovanja referencom PLIE, tj. kada su velike kočnice na koje su naišli bile ukinute. Službenik za raspoređivanje obavlja svoje dužnosti individualiziranom podrškom, čak i ako se od njega zahtijeva da koristi tehnike kolektivne animacije. Njegova je uloga, u suizgradnji faza istraživanja, pomoći svakom sudioniku da se jasno i dosljedno pozicionira s potencijalom zapošljavanja. Razvija i ciljano istraživanje putem vlastite mreže poduzeća i/ili novih poduzeća koja bi mogla biti zainteresirana za vještine sudionika. Koordinacija između PLIE-a, referentnih subjekata i službenika za zapošljavanje odvija se u okviru platforme PLIE-a za zapošljavanje/poduzeća. _**Mjera 3.: „Operativne mjere za uključivanje”.**_ Treća mjera odnosi se na različite integracijske mjere koje zadovoljavaju potrebe sudionika i referentnih osoba u njihovoj misiji izgradnje povratnih putovanja. Ograničenje tih radnji vrši se upućivanjem na rutu. To može uključivati, na primjer, mjere remobilizacije-redynamizacije, radionice za traženje posla, integracijske lokacije, procjene vještina, uranjanje u poduzeća itd. Te će mjere provoditi ili pružatelji usluga ili ne interni savjetnici za integraciju. Očekuje se da će ukupno 280 sudionika ući u (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Program se temelji na tri odvojene i komplementarne mjere. _**\- Akcija 1 „Operacija operativne animacije PLIE Melun Val de Seine”**_ Ova se radnja odnosi na animaciju, koordinaciju i praćenje sustava PLIE. Cilj je utvrditi smjernice utvrđene u Memorandumu o razumijevanju i provesti strateške i prioritetne osi koje su definirali članovi Upravljačkog odbora. Nekoliko govornika PLIE-a mobilizirano je na tim službenim putovanjima: Operativni direktor posebno je odgovoran za animiranje partnerstva (animacija mreže teritorijalnih partnera, koordinacija pružatelja usluga, pomaganje tijelima PLIE-a itd.) i koordinaciju operativnog tima (ciljevi, najvažnije). Osigurat će i napredak i neometanu provedbu programiranja. Službenik misije posebno je odgovoran za provedbu i praćenje integracijskih putova sudionika, olakšavanje mreže sudaca i službenika za raspoređivanje, promicanje mjera integracije s referentnim osobama i službenicima zaduženima za raspoređivanje, osiguravanje usklađenosti s postupcima ESF-a i osiguravanje sljedivosti svih podataka (zapljena puta sudionika na ABC-u, praćenje operacija koje se provode, sljedivost popratnih dokumenata). Bit će odgovorna i za planiranje i olakšavanje svih nadzornih odbora i platformi za zapošljavanje. Projektni službenik bit će zaposlen u drugoj polovini 2016. Bit će odgovoran za razvoj mjera uspostavljenih za korisnike PLIE-a. Također će surađivati s misijom Chargé de, posebno tijekom odbora za praćenje i platformi za zapošljavanje poduzeća. Administrativnom i financijskom upravitelju dodjeljuje se administrativno praćenje programa. Kako bi ispunio svoju misiju pružanja potpore i smještanja sudionika PLIE-a, operativni tim za animaciju oslanja se na mrežu pružatelja usluga odabranih na temelju javne nabave. Ti pružatelji usluga uglavnom provode mjere 2. i 3. _**Mjera 2.: „Potpora održivom zapošljavanju”**_ Dvije vrste potpore pružaju referentni subjekti PLIE-a i službenici za posredovanje pri zapošljavanju kako bi pratili sudionike prema održivom zapošljavanju: \- Referent PLIE-a (pružatelji platformi osim mladih mlađih od 26 godina upisanih u lokalnu misiju) provodi svoju misiju individualiziranom i pojačanom potporom čiji je cilj uklanjanje prepreka s kojima se suočavaju sudionici. Referent PLIE-a pomaže javnosti u pristupu održivom zapošljavanju. Njezini su ciljevi zajednički izgraditi integracijske putove sa sudionicima, pratiti i podupirati ljude tijekom tog putovanja i do šest mjeseci nakon početka zaposlenja ili kvalificiranog osposobljavanja kako bi se osigurala dosljednost integracijskih putova u skladu s potrebama sudionika i potencijalom zapošljavanja na državnom području, kako bi se mobilizirale mreže potpore s obzirom na poteškoće sudionika. \- Službenik za posredovanje pri zapošljavanju (pružatelji usluga PLIE-a) ima za cilj uključivanje u održivo zapošljavanje osoba u poteškoćama pri integraciji, u skladu s kriterijima definiranima u Memorandumu o razumijevanju programa PLIE (CDI, šest mjeseci CDD-a, privremeni ugovor odabran na više od 900 sati, ulazak u kvalificirano osposobljavanje). Ljudi su mu upućeni na kraju putovanja referencom PLIE, tj. kada su velike kočnice na koje su naišli bile ukinute. Službenik za raspoređivanje obavlja svoje dužnosti individualiziranom podrškom, čak i ako se od njega zahtijeva da koristi tehnike kolektivne animacije. Njegova je uloga, u suizgradnji faza istraživanja, pomoći svakom sudioniku da se jasno i dosljedno pozicionira s potencijalom zapošljavanja. Razvija i ciljano istraživanje putem vlastite mreže poduzeća i/ili novih poduzeća koja bi mogla biti zainteresirana za vještine sudionika. Koordinacija između PLIE-a, referentnih subjekata i službenika za zapošljavanje odvija se u okviru platforme PLIE-a za zapošljavanje/poduzeća. _**Mjera 3.: „Operativne mjere za uključivanje”.**_ Treća mjera odnosi se na različite integracijske mjere koje zadovoljavaju potrebe sudionika i referentnih osoba u njihovoj misiji izgradnje povratnih putovanja. Ograničenje tih radnji vrši se upućivanjem na rutu. To može uključivati, na primjer, mjere remobilizacije-redynamizacije, radionice za traženje posla, integracijske lokacije, procjene vještina, uranjanje u poduzeća itd. Te će mjere provoditi ili pružatelji usluga ili ne interni savjetnici za integraciju. Očekuje se da će ukupno 280 sudionika ući u (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το καθεστώς βασίζεται σε τρεις ξεχωριστές και συμπληρωματικές δράσεις. _**\- Δράση 1 «Επιχείρηση επιχειρησιακής εμψύχωσης του PLIE Melun Val de Seine»**_ Η δράση αυτή αφορά την εμψύχωση, τον συντονισμό και την παρακολούθηση του συστήματος PLIE. Στόχος είναι να καθοριστούν οι κατευθυντήριες γραμμές που ορίζονται στο μνημόνιο συνεννόησης και να εφαρμοστούν οι στρατηγικοί άξονες και οι άξονες προτεραιότητας που καθορίζονται από τα μέλη της διευθύνουσας επιτροπής. Για τις αποστολές αυτές κινητοποιούνται αρκετοί ομιλητές από την ομάδα PLIE: Ο Επιχειρησιακός Διευθυντής είναι υπεύθυνος, ιδίως, για τον συντονισμό των εταιρικών σχέσεων (δημιουργία του δικτύου των εδαφικών εταίρων, συντονισμός των παρόχων υπηρεσιών, διευκόλυνση των φορέων PLIE κ.λπ.), καθώς και για τον συντονισμό της επιχειρησιακής ομάδας (στόχοι, στιγμιότυπα). Θα εξασφαλίσει επίσης την πρόοδο και την ομαλή εφαρμογή του προγραμματισμού. Ειδικότερα, ο υπεύθυνος αποστολής είναι υπεύθυνος για την εφαρμογή και την παρακολούθηση των διαδρομών ένταξης των συμμετεχόντων, τη διευκόλυνση του δικτύου των διαιτητών και των υπαλλήλων τοποθέτησης, την προώθηση δράσεων ένταξης με τους διαιτητές και τους υπαλλήλους τοποθέτησης, τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τις διαδικασίες του ΕΚΤ και τη διασφάλιση της ιχνηλασιμότητας όλων των δεδομένων (κατάσχεση των διαδρομών των συμμετεχόντων στο ABC, παρακολούθηση των επιχειρήσεων που διεξάγονται, ιχνηλασιμότητα των δικαιολογητικών εγγράφων). Θα είναι επίσης υπεύθυνη για τον σχεδιασμό και τη διευκόλυνση όλων των επιτροπών παρακολούθησης και των πλατφορμών απασχόλησης-επιχειρήσεων. Κατά το δεύτερο εξάμηνο του 2016 θα προσληφθεί υπεύθυνος έργου. Θα είναι υπεύθυνη για την ανάπτυξη των δράσεων που υλοποιούνται για τους δικαιούχους του PLIE. Θα συνεργαστεί επίσης με το Chargé de Mission, ιδίως κατά τη διάρκεια των επιτροπών παρακολούθησης και των πλατφορμών απασχόλησης των επιχειρήσεων. Για τη διοικητική παρακολούθηση του καθεστώτος ανατίθεται διοικητικός και οικονομικός διαχειριστής. Για την εκπλήρωση της αποστολής της υποστήριξης και τοποθέτησης των συμμετεχόντων από την PLIE, η επιχειρησιακή ομάδα εμψύχωσης βασίζεται σε ένα δίκτυο παρόχων υπηρεσιών που επιλέγονται με βάση τις δημόσιες συμβάσεις. Οι δράσεις 2 και 3 υλοποιούνται κυρίως από τους εν λόγω παρόχους. _**Δράση 2: «Υποστήριξη και τοποθέτηση σε βιώσιμη απασχόληση»**_ Δύο τύποι στήριξης πραγματοποιούνται από τους παραπέμποντες της PLIE και τους υπαλλήλους τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας, προκειμένου να συνοδεύσουν τους συμμετέχοντες προς τη βιώσιμη απασχόληση: \- Ο αναφερόμενος PLIE (πάροχοι παροχής υπηρεσιών πληρωμών εκτός από τους νέους ηλικίας κάτω των 26 ετών που είναι εγγεγραμμένοι στην τοπική αποστολή) εκτελεί την αποστολή του μέσω εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης με στόχο την άρση των εμποδίων που αντιμετωπίζουν οι συμμετέχοντες. Ο παραπέμπων PLIE βοηθά το κοινό στην πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση. Στόχος της είναι η από κοινού δημιουργία διαδρομών ένταξης με τους συμμετέχοντες, η παρακολούθηση και υποστήριξη των ατόμων κατά τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού και έως και 6 μήνες μετά την ανάληψη απασχόλησης ή την είσοδο σε κατάλληλη κατάρτιση, η διασφάλιση της συνέπειας των διαδρομών ένταξης ανάλογα με τις ανάγκες των συμμετεχόντων και το δυναμικό απασχόλησης της επικράτειας, η κινητοποίηση δικτύων υποστήριξης ενόψει των δυσκολιών των συμμετεχόντων. \- Ο υπεύθυνος τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας (πάροχοι PLIE) στοχεύει στην ένταξη στη βιώσιμη απασχόληση των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ένταξης, σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται στο Μνημόνιο Συνεννόησης του προγράμματος PLIE (CDI, CDD 6 μήνες, προσωρινή σύμβαση που επιλέχθηκε για περισσότερες από 900 ώρες, είσοδος σε κατάλληλη εκπαίδευση). Οι άνθρωποι απευθύνονται σε αυτόν στο τέλος του ταξιδιού μέσω της αναφοράς PLIE, δηλαδή όταν άρθηκαν τα κύρια φρένα που συνάντησαν. Ο υπεύθυνος τοποθέτησης εκτελεί τα καθήκοντά του με εξατομικευμένη υποστήριξη, ακόμη και αν είναι υποχρεωμένος να χρησιμοποιεί συλλογικές τεχνικές κινουμένων σχεδίων. Ο ρόλος της, στη συνκατασκευή των σταδίων της έρευνας, είναι να βοηθήσει κάθε συμμετέχοντα να τοποθετηθεί με σαφήνεια και σε συνοχή με το δυναμικό απασχόλησης. Αναπτύσσει επίσης στοχευμένες έρευνες μέσω του δικού της δικτύου εταιρειών ή/και νέων εταιρειών που μπορεί να ενδιαφέρονται για τις δεξιότητες του συμμετέχοντος. Ο συντονισμός μεταξύ της PLIE, των παραπεμπτών και των υπαλλήλων τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας πραγματοποιείται στο πλαίσιο της πλατφόρμας απασχόλησης/εταιρείας της PLIE. _**Δράση 3: «Επιχειρησιακές δράσεις για την ένταξη».**_ Η τρίτη αυτή δράση αναφέρεται στις διάφορες δράσεις ένταξης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των συμμετεχόντων και των παραπεμπτών στην αποστολή τους για την κατασκευή ταξιδιών επιστροφής. Ο περιορισμός των εν λόγω αγωγών γίνεται από το σχετικό δρομολόγιο. Σε αυτά μπορεί να περιλαμβάνονται, για παράδειγμα, δράσεις επαναστράτευσης-εξυγιάνσεως, εργαστήρια αναζήτησης εργασίας, χώροι ένταξης, αξιολογήσεις δεξιοτήτων, εμβάπτιση σε εταιρε... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το καθεστώς βασίζεται σε τρεις ξεχωριστές και συμπληρωματικές δράσεις. _**\- Δράση 1 «Επιχείρηση επιχειρησιακής εμψύχωσης του PLIE Melun Val de Seine»**_ Η δράση αυτή αφορά την εμψύχωση, τον συντονισμό και την παρακολούθηση του συστήματος PLIE. Στόχος είναι να καθοριστούν οι κατευθυντήριες γραμμές που ορίζονται στο μνημόνιο συνεννόησης και να εφαρμοστούν οι στρατηγικοί άξονες και οι άξονες προτεραιότητας που καθορίζονται από τα μέλη της διευθύνουσας επιτροπής. Για τις αποστολές αυτές κινητοποιούνται αρκετοί ομιλητές από την ομάδα PLIE: Ο Επιχειρησιακός Διευθυντής είναι υπεύθυνος, ιδίως, για τον συντονισμό των εταιρικών σχέσεων (δημιουργία του δικτύου των εδαφικών εταίρων, συντονισμός των παρόχων υπηρεσιών, διευκόλυνση των φορέων PLIE κ.λπ.), καθώς και για τον συντονισμό της επιχειρησιακής ομάδας (στόχοι, στιγμιότυπα). Θα εξασφαλίσει επίσης την πρόοδο και την ομαλή εφαρμογή του προγραμματισμού. Ειδικότερα, ο υπεύθυνος αποστολής είναι υπεύθυνος για την εφαρμογή και την παρακολούθηση των διαδρομών ένταξης των συμμετεχόντων, τη διευκόλυνση του δικτύου των διαιτητών και των υπαλλήλων τοποθέτησης, την προώθηση δράσεων ένταξης με τους διαιτητές και τους υπαλλήλους τοποθέτησης, τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τις διαδικασίες του ΕΚΤ και τη διασφάλιση της ιχνηλασιμότητας όλων των δεδομένων (κατάσχεση των διαδρομών των συμμετεχόντων στο ABC, παρακολούθηση των επιχειρήσεων που διεξάγονται, ιχνηλασιμότητα των δικαιολογητικών εγγράφων). Θα είναι επίσης υπεύθυνη για τον σχεδιασμό και τη διευκόλυνση όλων των επιτροπών παρακολούθησης και των πλατφορμών απασχόλησης-επιχειρήσεων. Κατά το δεύτερο εξάμηνο του 2016 θα προσληφθεί υπεύθυνος έργου. Θα είναι υπεύθυνη για την ανάπτυξη των δράσεων που υλοποιούνται για τους δικαιούχους του PLIE. Θα συνεργαστεί επίσης με το Chargé de Mission, ιδίως κατά τη διάρκεια των επιτροπών παρακολούθησης και των πλατφορμών απασχόλησης των επιχειρήσεων. Για τη διοικητική παρακολούθηση του καθεστώτος ανατίθεται διοικητικός και οικονομικός διαχειριστής. Για την εκπλήρωση της αποστολής της υποστήριξης και τοποθέτησης των συμμετεχόντων από την PLIE, η επιχειρησιακή ομάδα εμψύχωσης βασίζεται σε ένα δίκτυο παρόχων υπηρεσιών που επιλέγονται με βάση τις δημόσιες συμβάσεις. Οι δράσεις 2 και 3 υλοποιούνται κυρίως από τους εν λόγω παρόχους. _**Δράση 2: «Υποστήριξη και τοποθέτηση σε βιώσιμη απασχόληση»**_ Δύο τύποι στήριξης πραγματοποιούνται από τους παραπέμποντες της PLIE και τους υπαλλήλους τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας, προκειμένου να συνοδεύσουν τους συμμετέχοντες προς τη βιώσιμη απασχόληση: \- Ο αναφερόμενος PLIE (πάροχοι παροχής υπηρεσιών πληρωμών εκτός από τους νέους ηλικίας κάτω των 26 ετών που είναι εγγεγραμμένοι στην τοπική αποστολή) εκτελεί την αποστολή του μέσω εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης με στόχο την άρση των εμποδίων που αντιμετωπίζουν οι συμμετέχοντες. Ο παραπέμπων PLIE βοηθά το κοινό στην πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση. Στόχος της είναι η από κοινού δημιουργία διαδρομών ένταξης με τους συμμετέχοντες, η παρακολούθηση και υποστήριξη των ατόμων κατά τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού και έως και 6 μήνες μετά την ανάληψη απασχόλησης ή την είσοδο σε κατάλληλη κατάρτιση, η διασφάλιση της συνέπειας των διαδρομών ένταξης ανάλογα με τις ανάγκες των συμμετεχόντων και το δυναμικό απασχόλησης της επικράτειας, η κινητοποίηση δικτύων υποστήριξης ενόψει των δυσκολιών των συμμετεχόντων. \- Ο υπεύθυνος τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας (πάροχοι PLIE) στοχεύει στην ένταξη στη βιώσιμη απασχόληση των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ένταξης, σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται στο Μνημόνιο Συνεννόησης του προγράμματος PLIE (CDI, CDD 6 μήνες, προσωρινή σύμβαση που επιλέχθηκε για περισσότερες από 900 ώρες, είσοδος σε κατάλληλη εκπαίδευση). Οι άνθρωποι απευθύνονται σε αυτόν στο τέλος του ταξιδιού μέσω της αναφοράς PLIE, δηλαδή όταν άρθηκαν τα κύρια φρένα που συνάντησαν. Ο υπεύθυνος τοποθέτησης εκτελεί τα καθήκοντά του με εξατομικευμένη υποστήριξη, ακόμη και αν είναι υποχρεωμένος να χρησιμοποιεί συλλογικές τεχνικές κινουμένων σχεδίων. Ο ρόλος της, στη συνκατασκευή των σταδίων της έρευνας, είναι να βοηθήσει κάθε συμμετέχοντα να τοποθετηθεί με σαφήνεια και σε συνοχή με το δυναμικό απασχόλησης. Αναπτύσσει επίσης στοχευμένες έρευνες μέσω του δικού της δικτύου εταιρειών ή/και νέων εταιρειών που μπορεί να ενδιαφέρονται για τις δεξιότητες του συμμετέχοντος. Ο συντονισμός μεταξύ της PLIE, των παραπεμπτών και των υπαλλήλων τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας πραγματοποιείται στο πλαίσιο της πλατφόρμας απασχόλησης/εταιρείας της PLIE. _**Δράση 3: «Επιχειρησιακές δράσεις για την ένταξη».**_ Η τρίτη αυτή δράση αναφέρεται στις διάφορες δράσεις ένταξης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των συμμετεχόντων και των παραπεμπτών στην αποστολή τους για την κατασκευή ταξιδιών επιστροφής. Ο περιορισμός των εν λόγω αγωγών γίνεται από το σχετικό δρομολόγιο. Σε αυτά μπορεί να περιλαμβάνονται, για παράδειγμα, δράσεις επαναστράτευσης-εξυγιάνσεως, εργαστήρια αναζήτησης εργασίας, χώροι ένταξης, αξιολογήσεις δεξιοτήτων, εμβάπτιση σε εταιρε... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το καθεστώς βασίζεται σε τρεις ξεχωριστές και συμπληρωματικές δράσεις. _**\- Δράση 1 «Επιχείρηση επιχειρησιακής εμψύχωσης του PLIE Melun Val de Seine»**_ Η δράση αυτή αφορά την εμψύχωση, τον συντονισμό και την παρακολούθηση του συστήματος PLIE. Στόχος είναι να καθοριστούν οι κατευθυντήριες γραμμές που ορίζονται στο μνημόνιο συνεννόησης και να εφαρμοστούν οι στρατηγικοί άξονες και οι άξονες προτεραιότητας που καθορίζονται από τα μέλη της διευθύνουσας επιτροπής. Για τις αποστολές αυτές κινητοποιούνται αρκετοί ομιλητές από την ομάδα PLIE: Ο Επιχειρησιακός Διευθυντής είναι υπεύθυνος, ιδίως, για τον συντονισμό των εταιρικών σχέσεων (δημιουργία του δικτύου των εδαφικών εταίρων, συντονισμός των παρόχων υπηρεσιών, διευκόλυνση των φορέων PLIE κ.λπ.), καθώς και για τον συντονισμό της επιχειρησιακής ομάδας (στόχοι, στιγμιότυπα). Θα εξασφαλίσει επίσης την πρόοδο και την ομαλή εφαρμογή του προγραμματισμού. Ειδικότερα, ο υπεύθυνος αποστολής είναι υπεύθυνος για την εφαρμογή και την παρακολούθηση των διαδρομών ένταξης των συμμετεχόντων, τη διευκόλυνση του δικτύου των διαιτητών και των υπαλλήλων τοποθέτησης, την προώθηση δράσεων ένταξης με τους διαιτητές και τους υπαλλήλους τοποθέτησης, τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τις διαδικασίες του ΕΚΤ και τη διασφάλιση της ιχνηλασιμότητας όλων των δεδομένων (κατάσχεση των διαδρομών των συμμετεχόντων στο ABC, παρακολούθηση των επιχειρήσεων που διεξάγονται, ιχνηλασιμότητα των δικαιολογητικών εγγράφων). Θα είναι επίσης υπεύθυνη για τον σχεδιασμό και τη διευκόλυνση όλων των επιτροπών παρακολούθησης και των πλατφορμών απασχόλησης-επιχειρήσεων. Κατά το δεύτερο εξάμηνο του 2016 θα προσληφθεί υπεύθυνος έργου. Θα είναι υπεύθυνη για την ανάπτυξη των δράσεων που υλοποιούνται για τους δικαιούχους του PLIE. Θα συνεργαστεί επίσης με το Chargé de Mission, ιδίως κατά τη διάρκεια των επιτροπών παρακολούθησης και των πλατφορμών απασχόλησης των επιχειρήσεων. Για τη διοικητική παρακολούθηση του καθεστώτος ανατίθεται διοικητικός και οικονομικός διαχειριστής. Για την εκπλήρωση της αποστολής της υποστήριξης και τοποθέτησης των συμμετεχόντων από την PLIE, η επιχειρησιακή ομάδα εμψύχωσης βασίζεται σε ένα δίκτυο παρόχων υπηρεσιών που επιλέγονται με βάση τις δημόσιες συμβάσεις. Οι δράσεις 2 και 3 υλοποιούνται κυρίως από τους εν λόγω παρόχους. _**Δράση 2: «Υποστήριξη και τοποθέτηση σε βιώσιμη απασχόληση»**_ Δύο τύποι στήριξης πραγματοποιούνται από τους παραπέμποντες της PLIE και τους υπαλλήλους τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας, προκειμένου να συνοδεύσουν τους συμμετέχοντες προς τη βιώσιμη απασχόληση: \- Ο αναφερόμενος PLIE (πάροχοι παροχής υπηρεσιών πληρωμών εκτός από τους νέους ηλικίας κάτω των 26 ετών που είναι εγγεγραμμένοι στην τοπική αποστολή) εκτελεί την αποστολή του μέσω εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης με στόχο την άρση των εμποδίων που αντιμετωπίζουν οι συμμετέχοντες. Ο παραπέμπων PLIE βοηθά το κοινό στην πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση. Στόχος της είναι η από κοινού δημιουργία διαδρομών ένταξης με τους συμμετέχοντες, η παρακολούθηση και υποστήριξη των ατόμων κατά τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού και έως και 6 μήνες μετά την ανάληψη απασχόλησης ή την είσοδο σε κατάλληλη κατάρτιση, η διασφάλιση της συνέπειας των διαδρομών ένταξης ανάλογα με τις ανάγκες των συμμετεχόντων και το δυναμικό απασχόλησης της επικράτειας, η κινητοποίηση δικτύων υποστήριξης ενόψει των δυσκολιών των συμμετεχόντων. \- Ο υπεύθυνος τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας (πάροχοι PLIE) στοχεύει στην ένταξη στη βιώσιμη απασχόληση των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ένταξης, σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται στο Μνημόνιο Συνεννόησης του προγράμματος PLIE (CDI, CDD 6 μήνες, προσωρινή σύμβαση που επιλέχθηκε για περισσότερες από 900 ώρες, είσοδος σε κατάλληλη εκπαίδευση). Οι άνθρωποι απευθύνονται σε αυτόν στο τέλος του ταξιδιού μέσω της αναφοράς PLIE, δηλαδή όταν άρθηκαν τα κύρια φρένα που συνάντησαν. Ο υπεύθυνος τοποθέτησης εκτελεί τα καθήκοντά του με εξατομικευμένη υποστήριξη, ακόμη και αν είναι υποχρεωμένος να χρησιμοποιεί συλλογικές τεχνικές κινουμένων σχεδίων. Ο ρόλος της, στη συνκατασκευή των σταδίων της έρευνας, είναι να βοηθήσει κάθε συμμετέχοντα να τοποθετηθεί με σαφήνεια και σε συνοχή με το δυναμικό απασχόλησης. Αναπτύσσει επίσης στοχευμένες έρευνες μέσω του δικού της δικτύου εταιρειών ή/και νέων εταιρειών που μπορεί να ενδιαφέρονται για τις δεξιότητες του συμμετέχοντος. Ο συντονισμός μεταξύ της PLIE, των παραπεμπτών και των υπαλλήλων τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας πραγματοποιείται στο πλαίσιο της πλατφόρμας απασχόλησης/εταιρείας της PLIE. _**Δράση 3: «Επιχειρησιακές δράσεις για την ένταξη».**_ Η τρίτη αυτή δράση αναφέρεται στις διάφορες δράσεις ένταξης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των συμμετεχόντων και των παραπεμπτών στην αποστολή τους για την κατασκευή ταξιδιών επιστροφής. Ο περιορισμός των εν λόγω αγωγών γίνεται από το σχετικό δρομολόγιο. Σε αυτά μπορεί να περιλαμβάνονται, για παράδειγμα, δράσεις επαναστράτευσης-εξυγιάνσεως, εργαστήρια αναζήτησης εργασίας, χώροι ένταξης, αξιολογήσεις δεξιοτήτων, εμβάπτιση σε εταιρε... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schéma je založená na troch samostatných a doplnkových opatreniach. _**\- Akcia 1 „Prevádzka operačnej animácie PLIE Melun Val de Seine“**_ Táto akcia sa týka animácie, koordinácie a monitorovania systému PLIE. Cieľom je stanoviť usmernenia stanovené v memorande o porozumení a zaviesť strategické a prioritné osi vymedzené členmi riadiaceho výboru. Na týchto služobných cestách sa zmobilizuje niekoľko rečníkov PLIE: Operačný riaditeľ je zodpovedný najmä za oživovanie partnerstva (animácia siete územných partnerov, koordinácia poskytovateľov služieb, podpora orgánov PLIE atď.) a koordinácia operačného tímu (ciele, hlavné body). Zabezpečí aj pokrok a plynulé vykonávanie programovania. Úradník misie je zodpovedný najmä za vykonávanie a monitorovanie integračných ciest účastníkov, za uľahčenie siete rozhodcov a umiestňovacích úradníkov, podporu integračných akcií s referentmi a úradníkmi pre umiestňovanie, zabezpečenie súladu s postupmi ESF a zabezpečenie vysledovateľnosti všetkých údajov (získavanie ciest účastníkov na ABC, monitorovanie vykonávaných operácií, vysledovateľnosť podporných dokumentov). Bude tiež zodpovedná za plánovanie a uľahčovanie všetkých monitorovacích výborov a platforiem zamestnanosti a podnikania. Projektový úradník bude prijatý v druhom polroku 2016. Bude zodpovedná za rozvoj opatrení zavedených pre príjemcov PLIE. Bude tiež spolupracovať s misiou Chargé de Mission, najmä počas monitorovacích výborov a platforiem pre zamestnanosť podnikov. Administratívny a finančný správca sa prideľuje na následnú administratívnu kontrolu systému. Pri plnení svojho poslania podporovať a umiestňovať účastníkov PLIE sa tím operačnej animácie spolieha na sieť poskytovateľov služieb vybraných na základe verejného obstarávania. Opatrenia 2 a 3 vykonávajú najmä títo poskytovatelia. _**Opatrenie 2: „Podpora a umiestňovanie do udržateľného zamestnania“**_ Dva typy podpory vykonávajú referenti PLIE a úradníci pre umiestňovanie pracovných miest s cieľom sprevádzať účastníkov smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu: \- Referent PLIE (Plie poskytovatelia okrem mladých ľudí mladších ako 26 rokov zapísaných do miestnej misie) vykonáva svoje poslanie prostredníctvom individualizovanej a posilnenej podpory zameranej na odstránenie prekážok, ktorým účastníci čelia. Referent PLIE pomáha verejnosti pri prístupe k udržateľnému zamestnaniu. Jej cieľom je spoluvybudovať integračné cesty s účastníkmi, monitorovať a podporovať ľudí počas tejto cesty a do 6 mesiacov po nástupe do zamestnania alebo po vstupe do kvalifikovanej odbornej prípravy, zabezpečiť konzistentnosť integračných ciest podľa potrieb účastníkov a potenciálu zamestnanosti na území, mobilizovať podporné siete vzhľadom na ťažkosti účastníkov. \- Úradník pre umiestňovanie pracovných miest (poskytovatelia PLIE) sa zameriava na integráciu ľudí, ktorí majú ťažkosti s integráciou, do udržateľného zamestnania podľa kritérií vymedzených v memorande o porozumení schémy PLIE (CDI, CDD 6 mesiacov, dočasná zmluva zvolená na viac ako 900 hodín, vstup do kvalifikačnej odbornej prípravy). Ľudia sú mu na konci cesty adresovaní referenčným PLIE, t. j. keď boli zdvihnuté hlavné brzdy, s ktorými sa stretli. Sprostredkovateľ vykonáva svoje povinnosti individualizovanou podporou, aj keď je povinný používať kolektívne animačné techniky. Jeho úlohou v spoločnom vytváraní fáz prieskumu je pomôcť každému účastníkovi, aby sa jasne a v súlade s potenciálom zamestnanosti. Takisto rozvíja cielený prieskum prostredníctvom vlastnej siete spoločností a/alebo nových spoločností, ktoré môžu mať záujem o zručnosti účastníka. Koordinácia medzi PLIE, referentmi a úradníkmi pre umiestňovanie pracovných miest sa uskutočňuje v rámci platformy PLIE pre zamestnanosť/spoločnosť. _**Opatrenie 3: „Operačné akcie na začlenenie“.**_ Táto tretia akcia sa vzťahuje na rôzne integračné akcie, ktoré spĺňajú potreby účastníkov a referentov v ich poslaní budovať spiatočnú cestu. Obmedzenie týchto úkonov stanovuje odkazujúci na trasu. Medzi ne môžu patriť napríklad remobilizačné a redynamizačné akcie, pracovné semináre, integračné pracoviská, hodnotenia zručností, ponorenie do spoločností atď. Tieto akcie budú vykonávať buď poskytovatelia služieb, alebo nie interní poradcovia pre integráciu. Očakáva sa, že celkovo 280 účastníkov zadá (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schéma je založená na troch samostatných a doplnkových opatreniach. _**\- Akcia 1 „Prevádzka operačnej animácie PLIE Melun Val de Seine“**_ Táto akcia sa týka animácie, koordinácie a monitorovania systému PLIE. Cieľom je stanoviť usmernenia stanovené v memorande o porozumení a zaviesť strategické a prioritné osi vymedzené členmi riadiaceho výboru. Na týchto služobných cestách sa zmobilizuje niekoľko rečníkov PLIE: Operačný riaditeľ je zodpovedný najmä za oživovanie partnerstva (animácia siete územných partnerov, koordinácia poskytovateľov služieb, podpora orgánov PLIE atď.) a koordinácia operačného tímu (ciele, hlavné body). Zabezpečí aj pokrok a plynulé vykonávanie programovania. Úradník misie je zodpovedný najmä za vykonávanie a monitorovanie integračných ciest účastníkov, za uľahčenie siete rozhodcov a umiestňovacích úradníkov, podporu integračných akcií s referentmi a úradníkmi pre umiestňovanie, zabezpečenie súladu s postupmi ESF a zabezpečenie vysledovateľnosti všetkých údajov (získavanie ciest účastníkov na ABC, monitorovanie vykonávaných operácií, vysledovateľnosť podporných dokumentov). Bude tiež zodpovedná za plánovanie a uľahčovanie všetkých monitorovacích výborov a platforiem zamestnanosti a podnikania. Projektový úradník bude prijatý v druhom polroku 2016. Bude zodpovedná za rozvoj opatrení zavedených pre príjemcov PLIE. Bude tiež spolupracovať s misiou Chargé de Mission, najmä počas monitorovacích výborov a platforiem pre zamestnanosť podnikov. Administratívny a finančný správca sa prideľuje na následnú administratívnu kontrolu systému. Pri plnení svojho poslania podporovať a umiestňovať účastníkov PLIE sa tím operačnej animácie spolieha na sieť poskytovateľov služieb vybraných na základe verejného obstarávania. Opatrenia 2 a 3 vykonávajú najmä títo poskytovatelia. _**Opatrenie 2: „Podpora a umiestňovanie do udržateľného zamestnania“**_ Dva typy podpory vykonávajú referenti PLIE a úradníci pre umiestňovanie pracovných miest s cieľom sprevádzať účastníkov smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu: \- Referent PLIE (Plie poskytovatelia okrem mladých ľudí mladších ako 26 rokov zapísaných do miestnej misie) vykonáva svoje poslanie prostredníctvom individualizovanej a posilnenej podpory zameranej na odstránenie prekážok, ktorým účastníci čelia. Referent PLIE pomáha verejnosti pri prístupe k udržateľnému zamestnaniu. Jej cieľom je spoluvybudovať integračné cesty s účastníkmi, monitorovať a podporovať ľudí počas tejto cesty a do 6 mesiacov po nástupe do zamestnania alebo po vstupe do kvalifikovanej odbornej prípravy, zabezpečiť konzistentnosť integračných ciest podľa potrieb účastníkov a potenciálu zamestnanosti na území, mobilizovať podporné siete vzhľadom na ťažkosti účastníkov. \- Úradník pre umiestňovanie pracovných miest (poskytovatelia PLIE) sa zameriava na integráciu ľudí, ktorí majú ťažkosti s integráciou, do udržateľného zamestnania podľa kritérií vymedzených v memorande o porozumení schémy PLIE (CDI, CDD 6 mesiacov, dočasná zmluva zvolená na viac ako 900 hodín, vstup do kvalifikačnej odbornej prípravy). Ľudia sú mu na konci cesty adresovaní referenčným PLIE, t. j. keď boli zdvihnuté hlavné brzdy, s ktorými sa stretli. Sprostredkovateľ vykonáva svoje povinnosti individualizovanou podporou, aj keď je povinný používať kolektívne animačné techniky. Jeho úlohou v spoločnom vytváraní fáz prieskumu je pomôcť každému účastníkovi, aby sa jasne a v súlade s potenciálom zamestnanosti. Takisto rozvíja cielený prieskum prostredníctvom vlastnej siete spoločností a/alebo nových spoločností, ktoré môžu mať záujem o zručnosti účastníka. Koordinácia medzi PLIE, referentmi a úradníkmi pre umiestňovanie pracovných miest sa uskutočňuje v rámci platformy PLIE pre zamestnanosť/spoločnosť. _**Opatrenie 3: „Operačné akcie na začlenenie“.**_ Táto tretia akcia sa vzťahuje na rôzne integračné akcie, ktoré spĺňajú potreby účastníkov a referentov v ich poslaní budovať spiatočnú cestu. Obmedzenie týchto úkonov stanovuje odkazujúci na trasu. Medzi ne môžu patriť napríklad remobilizačné a redynamizačné akcie, pracovné semináre, integračné pracoviská, hodnotenia zručností, ponorenie do spoločností atď. Tieto akcie budú vykonávať buď poskytovatelia služieb, alebo nie interní poradcovia pre integráciu. Očakáva sa, že celkovo 280 účastníkov zadá (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schéma je založená na troch samostatných a doplnkových opatreniach. _**\- Akcia 1 „Prevádzka operačnej animácie PLIE Melun Val de Seine“**_ Táto akcia sa týka animácie, koordinácie a monitorovania systému PLIE. Cieľom je stanoviť usmernenia stanovené v memorande o porozumení a zaviesť strategické a prioritné osi vymedzené členmi riadiaceho výboru. Na týchto služobných cestách sa zmobilizuje niekoľko rečníkov PLIE: Operačný riaditeľ je zodpovedný najmä za oživovanie partnerstva (animácia siete územných partnerov, koordinácia poskytovateľov služieb, podpora orgánov PLIE atď.) a koordinácia operačného tímu (ciele, hlavné body). Zabezpečí aj pokrok a plynulé vykonávanie programovania. Úradník misie je zodpovedný najmä za vykonávanie a monitorovanie integračných ciest účastníkov, za uľahčenie siete rozhodcov a umiestňovacích úradníkov, podporu integračných akcií s referentmi a úradníkmi pre umiestňovanie, zabezpečenie súladu s postupmi ESF a zabezpečenie vysledovateľnosti všetkých údajov (získavanie ciest účastníkov na ABC, monitorovanie vykonávaných operácií, vysledovateľnosť podporných dokumentov). Bude tiež zodpovedná za plánovanie a uľahčovanie všetkých monitorovacích výborov a platforiem zamestnanosti a podnikania. Projektový úradník bude prijatý v druhom polroku 2016. Bude zodpovedná za rozvoj opatrení zavedených pre príjemcov PLIE. Bude tiež spolupracovať s misiou Chargé de Mission, najmä počas monitorovacích výborov a platforiem pre zamestnanosť podnikov. Administratívny a finančný správca sa prideľuje na následnú administratívnu kontrolu systému. Pri plnení svojho poslania podporovať a umiestňovať účastníkov PLIE sa tím operačnej animácie spolieha na sieť poskytovateľov služieb vybraných na základe verejného obstarávania. Opatrenia 2 a 3 vykonávajú najmä títo poskytovatelia. _**Opatrenie 2: „Podpora a umiestňovanie do udržateľného zamestnania“**_ Dva typy podpory vykonávajú referenti PLIE a úradníci pre umiestňovanie pracovných miest s cieľom sprevádzať účastníkov smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu: \- Referent PLIE (Plie poskytovatelia okrem mladých ľudí mladších ako 26 rokov zapísaných do miestnej misie) vykonáva svoje poslanie prostredníctvom individualizovanej a posilnenej podpory zameranej na odstránenie prekážok, ktorým účastníci čelia. Referent PLIE pomáha verejnosti pri prístupe k udržateľnému zamestnaniu. Jej cieľom je spoluvybudovať integračné cesty s účastníkmi, monitorovať a podporovať ľudí počas tejto cesty a do 6 mesiacov po nástupe do zamestnania alebo po vstupe do kvalifikovanej odbornej prípravy, zabezpečiť konzistentnosť integračných ciest podľa potrieb účastníkov a potenciálu zamestnanosti na území, mobilizovať podporné siete vzhľadom na ťažkosti účastníkov. \- Úradník pre umiestňovanie pracovných miest (poskytovatelia PLIE) sa zameriava na integráciu ľudí, ktorí majú ťažkosti s integráciou, do udržateľného zamestnania podľa kritérií vymedzených v memorande o porozumení schémy PLIE (CDI, CDD 6 mesiacov, dočasná zmluva zvolená na viac ako 900 hodín, vstup do kvalifikačnej odbornej prípravy). Ľudia sú mu na konci cesty adresovaní referenčným PLIE, t. j. keď boli zdvihnuté hlavné brzdy, s ktorými sa stretli. Sprostredkovateľ vykonáva svoje povinnosti individualizovanou podporou, aj keď je povinný používať kolektívne animačné techniky. Jeho úlohou v spoločnom vytváraní fáz prieskumu je pomôcť každému účastníkovi, aby sa jasne a v súlade s potenciálom zamestnanosti. Takisto rozvíja cielený prieskum prostredníctvom vlastnej siete spoločností a/alebo nových spoločností, ktoré môžu mať záujem o zručnosti účastníka. Koordinácia medzi PLIE, referentmi a úradníkmi pre umiestňovanie pracovných miest sa uskutočňuje v rámci platformy PLIE pre zamestnanosť/spoločnosť. _**Opatrenie 3: „Operačné akcie na začlenenie“.**_ Táto tretia akcia sa vzťahuje na rôzne integračné akcie, ktoré spĺňajú potreby účastníkov a referentov v ich poslaní budovať spiatočnú cestu. Obmedzenie týchto úkonov stanovuje odkazujúci na trasu. Medzi ne môžu patriť napríklad remobilizačné a redynamizačné akcie, pracovné semináre, integračné pracoviská, hodnotenia zručností, ponorenie do spoločností atď. Tieto akcie budú vykonávať buď poskytovatelia služieb, alebo nie interní poradcovia pre integráciu. Očakáva sa, že celkovo 280 účastníkov zadá (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Järjestelmä perustuu kolmeen erilliseen ja toisiaan täydentävään toimeen. _**\- Toimi 1 ”Operation of operational animation of the PLIE Melun Val de Seine”**_ Tämä toimi liittyy PLIE-järjestelmän animaatioon, koordinointiin ja seurantaan. Tarkoituksena on vahvistaa yhteisymmärryspöytäkirjassa esitetyt suuntaviivat ja panna täytäntöön ohjauskomitean jäsenten määrittelemät strategiset toimintalinjat ja toimintalinjat. Näihin matkoihin osallistuu useita PLIE-puhujia: Operatiivinen johtaja vastaa erityisesti kumppanuuden edistämisestä (alueellisten kumppanien verkoston toiminnan edistäminen, palveluntarjoajien koordinointi, PLIE:n elinten toiminnan helpottaminen jne.) ja operatiivisen ryhmän koordinoinnista (tavoitteet, kohokohdat). Se varmistaa myös ohjelmasuunnittelun edistymisen ja sujuvan täytäntöönpanon. Operaatiosta vastaava virkamies vastaa erityisesti osallistujien kotouttamispolkujen täytäntöönpanosta ja seurannasta, erotuomarien ja harjoittelusta vastaavien virkamiesten verkoston helpottamisesta, kotouttamistoimien edistämisestä viitehenkilöiden ja harjoittelusta vastaavien virkamiesten kanssa, ESR:n menettelyjen noudattamisen varmistamisesta ja kaikkien tietojen jäljitettävyydestä (osallistujien jäljitettävyys automaattisesta rajauksesta, toteutettavien toimien seuranta, tositteiden jäljitettävyys). Hän vastaa myös kaikkien seurantakomiteoiden ja työllisyysalan foorumien suunnittelusta ja helpottamisesta. Hankevastaava otetaan palvelukseen vuoden 2016 jälkipuoliskolla. Se vastaa PLIE:n edunsaajien hyväksi toteutettujen toimien kehittämisestä. Hän työskentelee myös yhteistyössä edustuston kanssa, erityisesti seurantakomiteoiden ja yritystyöllisyysfoorumien yhteydessä. Järjestelmän hallinnolliseen seurantaan osoitetaan hallinto- ja talousjohtaja. Jotta operatiivinen animaatioryhmä voisi tukea ja sijoittaa PLIE-osallistujia, se tukeutuu julkisten hankintojen perusteella valittuun palveluntarjoajien verkostoon. Toimet 2 ja 3 toteutetaan pääasiassa näiden palveluntarjoajien toimesta. _**Toimi 2: ”Kestävän työpaikan tukeminen ja sijoittaminen”**_ PLIE:n referenssit ja työnvälitysvirkailijat myöntävät kahdenlaista tukea osallistujien tukemiseksi kestävään työhön pääsemiseksi: \- PLIE referent (Plie-palvelujen tarjoajat lukuun ottamatta alle 26-vuotiaita nuoria, jotka ovat ilmoittautuneet paikalliseen operaatioon) suorittaa tehtävänsä yksilöllisellä ja tehostetulla tuella, jolla pyritään poistamaan osallistujien kohtaamat esteet. PLIE:n viitehenkilö auttaa kansalaisia pääsemään kestäviin työpaikkoihin. Sen tavoitteena on rakentaa yhdessä osallistujien kanssa kotoutumispolkuja, seurata ja tukea ihmisiä matkan aikana ja enintään kuuden kuukauden kuluttua työhönotosta tai koulutukseen pääsystä, varmistaa kotouttamispolkujen johdonmukaisuus osallistujien tarpeiden ja alueen työllisyyspotentiaalin mukaan sekä aktivoida tukiverkostoja osallistujien vaikeuksien vuoksi. \- Työnvälitysvastaava (PLIE-palvelujen tarjoajat) pyrkii integroimaan kotoutumisvaikeuksissa olevat henkilöt kestävään työllistymiseen PLIE-järjestelmän yhteisymmärryspöytäkirjassa määriteltyjen kriteerien mukaisesti (CDI, CDD 6 kuukautta, väliaikainen sopimus valittu yli 900 tunniksi, koulutukseen pääsy). Ihmiset on osoitettu hänelle matkan lopussa viitteellä PLIE, ts. kun heidän kohtaamansa suurimmat jarrut poistettiin. Sijoitusvastaava suorittaa tehtävänsä yksilöllisellä tuella, vaikka hänen olisi käytettävä kollektiivista animaatiotekniikkaa. Sen tehtävänä on tutkimusvaiheiden yhteisrakentamisessa auttaa kutakin osallistujaa asettumaan selkeästi ja työllisyyspotentiaalin mukaisesti. Se kehittää myös kohdennettua etsintää oman verkostonsa kautta, joka koostuu yrityksistä ja/tai uusista yrityksistä, jotka saattavat olla kiinnostuneita osallistujien taidoista. PLIE:n, viitehenkilöiden ja työnvälitysvirkamiesten välinen koordinointi tapahtuu PLIE:n työllisyys- ja yritysfoorumilla. _**Toimi 3: ”Osallisuutta edistävät operaatiot”.**_ Tässä kolmannessa toimessa viitataan erilaisiin kotouttamistoimiin, jotka vastaavat osallistujien ja viitehenkilöiden tarpeita heidän pyrkiessään rakentamaan paluumatkoja. Näitä toimia rajoittaa reittiviittaus. Tällaisia toimia voivat olla esimerkiksi uudelleenkäynnistystoimet, työnhakutyöpajat, kotoutumispaikat, taitojen arviointi, uppoutuminen yrityksiin jne. Näitä toimia toteuttavat joko palveluntarjoajat tai sisäiset kotouttamisneuvojat. Yhteensä 280 osallistujaa odotetaan saapuvan (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Järjestelmä perustuu kolmeen erilliseen ja toisiaan täydentävään toimeen. _**\- Toimi 1 ”Operation of operational animation of the PLIE Melun Val de Seine”**_ Tämä toimi liittyy PLIE-järjestelmän animaatioon, koordinointiin ja seurantaan. Tarkoituksena on vahvistaa yhteisymmärryspöytäkirjassa esitetyt suuntaviivat ja panna täytäntöön ohjauskomitean jäsenten määrittelemät strategiset toimintalinjat ja toimintalinjat. Näihin matkoihin osallistuu useita PLIE-puhujia: Operatiivinen johtaja vastaa erityisesti kumppanuuden edistämisestä (alueellisten kumppanien verkoston toiminnan edistäminen, palveluntarjoajien koordinointi, PLIE:n elinten toiminnan helpottaminen jne.) ja operatiivisen ryhmän koordinoinnista (tavoitteet, kohokohdat). Se varmistaa myös ohjelmasuunnittelun edistymisen ja sujuvan täytäntöönpanon. Operaatiosta vastaava virkamies vastaa erityisesti osallistujien kotouttamispolkujen täytäntöönpanosta ja seurannasta, erotuomarien ja harjoittelusta vastaavien virkamiesten verkoston helpottamisesta, kotouttamistoimien edistämisestä viitehenkilöiden ja harjoittelusta vastaavien virkamiesten kanssa, ESR:n menettelyjen noudattamisen varmistamisesta ja kaikkien tietojen jäljitettävyydestä (osallistujien jäljitettävyys automaattisesta rajauksesta, toteutettavien toimien seuranta, tositteiden jäljitettävyys). Hän vastaa myös kaikkien seurantakomiteoiden ja työllisyysalan foorumien suunnittelusta ja helpottamisesta. Hankevastaava otetaan palvelukseen vuoden 2016 jälkipuoliskolla. Se vastaa PLIE:n edunsaajien hyväksi toteutettujen toimien kehittämisestä. Hän työskentelee myös yhteistyössä edustuston kanssa, erityisesti seurantakomiteoiden ja yritystyöllisyysfoorumien yhteydessä. Järjestelmän hallinnolliseen seurantaan osoitetaan hallinto- ja talousjohtaja. Jotta operatiivinen animaatioryhmä voisi tukea ja sijoittaa PLIE-osallistujia, se tukeutuu julkisten hankintojen perusteella valittuun palveluntarjoajien verkostoon. Toimet 2 ja 3 toteutetaan pääasiassa näiden palveluntarjoajien toimesta. _**Toimi 2: ”Kestävän työpaikan tukeminen ja sijoittaminen”**_ PLIE:n referenssit ja työnvälitysvirkailijat myöntävät kahdenlaista tukea osallistujien tukemiseksi kestävään työhön pääsemiseksi: \- PLIE referent (Plie-palvelujen tarjoajat lukuun ottamatta alle 26-vuotiaita nuoria, jotka ovat ilmoittautuneet paikalliseen operaatioon) suorittaa tehtävänsä yksilöllisellä ja tehostetulla tuella, jolla pyritään poistamaan osallistujien kohtaamat esteet. PLIE:n viitehenkilö auttaa kansalaisia pääsemään kestäviin työpaikkoihin. Sen tavoitteena on rakentaa yhdessä osallistujien kanssa kotoutumispolkuja, seurata ja tukea ihmisiä matkan aikana ja enintään kuuden kuukauden kuluttua työhönotosta tai koulutukseen pääsystä, varmistaa kotouttamispolkujen johdonmukaisuus osallistujien tarpeiden ja alueen työllisyyspotentiaalin mukaan sekä aktivoida tukiverkostoja osallistujien vaikeuksien vuoksi. \- Työnvälitysvastaava (PLIE-palvelujen tarjoajat) pyrkii integroimaan kotoutumisvaikeuksissa olevat henkilöt kestävään työllistymiseen PLIE-järjestelmän yhteisymmärryspöytäkirjassa määriteltyjen kriteerien mukaisesti (CDI, CDD 6 kuukautta, väliaikainen sopimus valittu yli 900 tunniksi, koulutukseen pääsy). Ihmiset on osoitettu hänelle matkan lopussa viitteellä PLIE, ts. kun heidän kohtaamansa suurimmat jarrut poistettiin. Sijoitusvastaava suorittaa tehtävänsä yksilöllisellä tuella, vaikka hänen olisi käytettävä kollektiivista animaatiotekniikkaa. Sen tehtävänä on tutkimusvaiheiden yhteisrakentamisessa auttaa kutakin osallistujaa asettumaan selkeästi ja työllisyyspotentiaalin mukaisesti. Se kehittää myös kohdennettua etsintää oman verkostonsa kautta, joka koostuu yrityksistä ja/tai uusista yrityksistä, jotka saattavat olla kiinnostuneita osallistujien taidoista. PLIE:n, viitehenkilöiden ja työnvälitysvirkamiesten välinen koordinointi tapahtuu PLIE:n työllisyys- ja yritysfoorumilla. _**Toimi 3: ”Osallisuutta edistävät operaatiot”.**_ Tässä kolmannessa toimessa viitataan erilaisiin kotouttamistoimiin, jotka vastaavat osallistujien ja viitehenkilöiden tarpeita heidän pyrkiessään rakentamaan paluumatkoja. Näitä toimia rajoittaa reittiviittaus. Tällaisia toimia voivat olla esimerkiksi uudelleenkäynnistystoimet, työnhakutyöpajat, kotoutumispaikat, taitojen arviointi, uppoutuminen yrityksiin jne. Näitä toimia toteuttavat joko palveluntarjoajat tai sisäiset kotouttamisneuvojat. Yhteensä 280 osallistujaa odotetaan saapuvan (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Järjestelmä perustuu kolmeen erilliseen ja toisiaan täydentävään toimeen. _**\- Toimi 1 ”Operation of operational animation of the PLIE Melun Val de Seine”**_ Tämä toimi liittyy PLIE-järjestelmän animaatioon, koordinointiin ja seurantaan. Tarkoituksena on vahvistaa yhteisymmärryspöytäkirjassa esitetyt suuntaviivat ja panna täytäntöön ohjauskomitean jäsenten määrittelemät strategiset toimintalinjat ja toimintalinjat. Näihin matkoihin osallistuu useita PLIE-puhujia: Operatiivinen johtaja vastaa erityisesti kumppanuuden edistämisestä (alueellisten kumppanien verkoston toiminnan edistäminen, palveluntarjoajien koordinointi, PLIE:n elinten toiminnan helpottaminen jne.) ja operatiivisen ryhmän koordinoinnista (tavoitteet, kohokohdat). Se varmistaa myös ohjelmasuunnittelun edistymisen ja sujuvan täytäntöönpanon. Operaatiosta vastaava virkamies vastaa erityisesti osallistujien kotouttamispolkujen täytäntöönpanosta ja seurannasta, erotuomarien ja harjoittelusta vastaavien virkamiesten verkoston helpottamisesta, kotouttamistoimien edistämisestä viitehenkilöiden ja harjoittelusta vastaavien virkamiesten kanssa, ESR:n menettelyjen noudattamisen varmistamisesta ja kaikkien tietojen jäljitettävyydestä (osallistujien jäljitettävyys automaattisesta rajauksesta, toteutettavien toimien seuranta, tositteiden jäljitettävyys). Hän vastaa myös kaikkien seurantakomiteoiden ja työllisyysalan foorumien suunnittelusta ja helpottamisesta. Hankevastaava otetaan palvelukseen vuoden 2016 jälkipuoliskolla. Se vastaa PLIE:n edunsaajien hyväksi toteutettujen toimien kehittämisestä. Hän työskentelee myös yhteistyössä edustuston kanssa, erityisesti seurantakomiteoiden ja yritystyöllisyysfoorumien yhteydessä. Järjestelmän hallinnolliseen seurantaan osoitetaan hallinto- ja talousjohtaja. Jotta operatiivinen animaatioryhmä voisi tukea ja sijoittaa PLIE-osallistujia, se tukeutuu julkisten hankintojen perusteella valittuun palveluntarjoajien verkostoon. Toimet 2 ja 3 toteutetaan pääasiassa näiden palveluntarjoajien toimesta. _**Toimi 2: ”Kestävän työpaikan tukeminen ja sijoittaminen”**_ PLIE:n referenssit ja työnvälitysvirkailijat myöntävät kahdenlaista tukea osallistujien tukemiseksi kestävään työhön pääsemiseksi: \- PLIE referent (Plie-palvelujen tarjoajat lukuun ottamatta alle 26-vuotiaita nuoria, jotka ovat ilmoittautuneet paikalliseen operaatioon) suorittaa tehtävänsä yksilöllisellä ja tehostetulla tuella, jolla pyritään poistamaan osallistujien kohtaamat esteet. PLIE:n viitehenkilö auttaa kansalaisia pääsemään kestäviin työpaikkoihin. Sen tavoitteena on rakentaa yhdessä osallistujien kanssa kotoutumispolkuja, seurata ja tukea ihmisiä matkan aikana ja enintään kuuden kuukauden kuluttua työhönotosta tai koulutukseen pääsystä, varmistaa kotouttamispolkujen johdonmukaisuus osallistujien tarpeiden ja alueen työllisyyspotentiaalin mukaan sekä aktivoida tukiverkostoja osallistujien vaikeuksien vuoksi. \- Työnvälitysvastaava (PLIE-palvelujen tarjoajat) pyrkii integroimaan kotoutumisvaikeuksissa olevat henkilöt kestävään työllistymiseen PLIE-järjestelmän yhteisymmärryspöytäkirjassa määriteltyjen kriteerien mukaisesti (CDI, CDD 6 kuukautta, väliaikainen sopimus valittu yli 900 tunniksi, koulutukseen pääsy). Ihmiset on osoitettu hänelle matkan lopussa viitteellä PLIE, ts. kun heidän kohtaamansa suurimmat jarrut poistettiin. Sijoitusvastaava suorittaa tehtävänsä yksilöllisellä tuella, vaikka hänen olisi käytettävä kollektiivista animaatiotekniikkaa. Sen tehtävänä on tutkimusvaiheiden yhteisrakentamisessa auttaa kutakin osallistujaa asettumaan selkeästi ja työllisyyspotentiaalin mukaisesti. Se kehittää myös kohdennettua etsintää oman verkostonsa kautta, joka koostuu yrityksistä ja/tai uusista yrityksistä, jotka saattavat olla kiinnostuneita osallistujien taidoista. PLIE:n, viitehenkilöiden ja työnvälitysvirkamiesten välinen koordinointi tapahtuu PLIE:n työllisyys- ja yritysfoorumilla. _**Toimi 3: ”Osallisuutta edistävät operaatiot”.**_ Tässä kolmannessa toimessa viitataan erilaisiin kotouttamistoimiin, jotka vastaavat osallistujien ja viitehenkilöiden tarpeita heidän pyrkiessään rakentamaan paluumatkoja. Näitä toimia rajoittaa reittiviittaus. Tällaisia toimia voivat olla esimerkiksi uudelleenkäynnistystoimet, työnhakutyöpajat, kotoutumispaikat, taitojen arviointi, uppoutuminen yrityksiin jne. Näitä toimia toteuttavat joko palveluntarjoajat tai sisäiset kotouttamisneuvojat. Yhteensä 280 osallistujaa odotetaan saapuvan (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Program opiera się na trzech odrębnych i uzupełniających się działaniach. _**\- Działanie 1 „Operacja animacji operacyjnej PLIE Melun Val de Seine”**_ Działanie to dotyczy animacji, koordynacji i monitorowania systemu PLIE. Celem jest określenie wytycznych określonych w protokole ustaleń oraz wdrożenie osi strategicznych i priorytetowych określonych przez członków Komitetu Sterującego. Podczas tych misji zmobilizowano kilku prelegentów PLIE: Dyrektor operacyjny jest odpowiedzialny w szczególności za animację partnerstwa (animację sieci partnerów terytorialnych, koordynację usługodawców, ułatwianie organom PLIE itp.) oraz koordynację zespołu operacyjnego (cele, najważniejsze punkty). Zapewni również postęp i sprawne wdrażanie programowania. W szczególności urzędnik ds. misji jest odpowiedzialny za wdrażanie i monitorowanie ścieżek integracji uczestników, ułatwianie sieci sędziów i urzędników stażowych, promowanie działań integracyjnych z referentami i urzędnikami zajmującymi miejsca pracy, zapewnienie zgodności z procedurami EFS oraz zapewnienie identyfikowalności wszystkich danych (przechwytywanie ścieżek uczestników na ABC, monitorowanie prowadzonych operacji, identyfikowalność dokumentów potwierdzających). Będzie również odpowiedzialna za planowanie i ułatwianie wszystkim komitetom monitorującym i platformom zatrudnienia i biznesu. W drugiej połowie 2016 r. zostanie zatrudniony specjalista ds. projektów. Będzie ona odpowiedzialna za opracowanie działań realizowanych na rzecz beneficjentów PLIE. Będzie również współpracować z misją Chargé de Mission, w szczególności w ramach komitetów monitorujących i platform zatrudnienia przedsiębiorstw. Zarządca administracyjny i finansowy zostaje przydzielony do administracyjnych działań następczych związanych z systemem. W celu realizacji misji wspierania i umieszczania uczestników PLIE zespół animacji operacyjnej opiera się na sieci usługodawców wybranych na podstawie zamówień publicznych. Działania 2 i 3 są realizowane głównie przez tych dostawców. _** Działanie 2: „Wspieranie i umieszczanie w trwałym zatrudnieniu”**_ Dwa rodzaje wsparcia realizowane są przez referentów PLIE i urzędników ds. pośrednictwa pracy, aby towarzyszyć uczestnikom w dążeniu do trwałego zatrudnienia: \- Referent PLIE (dostawcy usług płatniczych, z wyjątkiem młodych osób poniżej 26 roku życia zapisanych do lokalnej misji) realizuje swoją misję poprzez zindywidualizowane i wzmocnione wsparcie mające na celu usunięcie przeszkód napotykanych przez uczestników. Referent PLIE pomaga społeczeństwu w dostępie do trwałego zatrudnienia. Jego celem jest wspólne tworzenie ścieżek integracji z uczestnikami, monitorowanie i wspieranie osób w trakcie tej podróży oraz do 6 miesięcy po podjęciu pracy lub rozpoczęciu kształcenia kwalifikacyjnego, zapewnienie spójności ścieżek integracji w zależności od potrzeb uczestników i potencjału zatrudnienia danego terytorium, zmobilizowanie sieci wsparcia w związku z trudnościami uczestników. \- Urzędnik ds. pośrednictwa pracy (dostawcy PLIE) ma na celu włączenie do trwałego zatrudnienia osób znajdujących się w trudnej sytuacji w integracji, zgodnie z kryteriami określonymi w protokole ustaleń w sprawie programu PLIE (CDI, CDD 6 miesięcy, umowa przejściowa wybrana na ponad 900 godzin, przystąpienie do kształcenia kwalifikacyjnego). Ludzie są do niego adresowani na koniec podróży przez numer referencyjny PLIE, tj. kiedy główne napotkane hamulce zostały uniesione. Urzędnik stażowy wykonuje swoje obowiązki poprzez zindywidualizowane wsparcie, nawet jeśli jest zobowiązany do stosowania technik animacji zbiorowej. Jego rolą we współtworzeniu etapów badania jest pomaganie każdemu uczestnikowi w jasnym i spójnym z potencjałem zatrudnienia. Rozwija również ukierunkowane poszukiwania poprzez własną sieć przedsiębiorstw i/lub nowych przedsiębiorstw, które mogą być zainteresowane umiejętnościami uczestnika. Koordynacja między PLIE, referentami i urzędnikami zajmującymi zatrudnienie odbywa się w ramach platformy zatrudnienia/firmy PLIE. Działanie 3: „Działania operacyjne na rzecz włączenia społecznego”.**_ To trzecie działanie odnosi się do różnych działań integracyjnych, które odpowiadają potrzebom uczestników i referentów w ich misji budowania podróży powrotnych. Ograniczenie tych działań jest dokonywane przez odniesienie do trasy. Mogą one obejmować na przykład działania w zakresie remobilizacji i redynamizacji, warsztaty poszukiwania pracy, miejsca integracji, ocenę umiejętności, zanurzenie w przedsiębiorstwach itp. Działania te będą realizowane przez usługodawców lub nie przez wewnętrznych doradców ds. integracji. Oczekuje się, że łącznie 280 uczestników wejdzie do (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Program opiera się na trzech odrębnych i uzupełniających się działaniach. _**\- Działanie 1 „Operacja animacji operacyjnej PLIE Melun Val de Seine”**_ Działanie to dotyczy animacji, koordynacji i monitorowania systemu PLIE. Celem jest określenie wytycznych określonych w protokole ustaleń oraz wdrożenie osi strategicznych i priorytetowych określonych przez członków Komitetu Sterującego. Podczas tych misji zmobilizowano kilku prelegentów PLIE: Dyrektor operacyjny jest odpowiedzialny w szczególności za animację partnerstwa (animację sieci partnerów terytorialnych, koordynację usługodawców, ułatwianie organom PLIE itp.) oraz koordynację zespołu operacyjnego (cele, najważniejsze punkty). Zapewni również postęp i sprawne wdrażanie programowania. W szczególności urzędnik ds. misji jest odpowiedzialny za wdrażanie i monitorowanie ścieżek integracji uczestników, ułatwianie sieci sędziów i urzędników stażowych, promowanie działań integracyjnych z referentami i urzędnikami zajmującymi miejsca pracy, zapewnienie zgodności z procedurami EFS oraz zapewnienie identyfikowalności wszystkich danych (przechwytywanie ścieżek uczestników na ABC, monitorowanie prowadzonych operacji, identyfikowalność dokumentów potwierdzających). Będzie również odpowiedzialna za planowanie i ułatwianie wszystkim komitetom monitorującym i platformom zatrudnienia i biznesu. W drugiej połowie 2016 r. zostanie zatrudniony specjalista ds. projektów. Będzie ona odpowiedzialna za opracowanie działań realizowanych na rzecz beneficjentów PLIE. Będzie również współpracować z misją Chargé de Mission, w szczególności w ramach komitetów monitorujących i platform zatrudnienia przedsiębiorstw. Zarządca administracyjny i finansowy zostaje przydzielony do administracyjnych działań następczych związanych z systemem. W celu realizacji misji wspierania i umieszczania uczestników PLIE zespół animacji operacyjnej opiera się na sieci usługodawców wybranych na podstawie zamówień publicznych. Działania 2 i 3 są realizowane głównie przez tych dostawców. _** Działanie 2: „Wspieranie i umieszczanie w trwałym zatrudnieniu”**_ Dwa rodzaje wsparcia realizowane są przez referentów PLIE i urzędników ds. pośrednictwa pracy, aby towarzyszyć uczestnikom w dążeniu do trwałego zatrudnienia: \- Referent PLIE (dostawcy usług płatniczych, z wyjątkiem młodych osób poniżej 26 roku życia zapisanych do lokalnej misji) realizuje swoją misję poprzez zindywidualizowane i wzmocnione wsparcie mające na celu usunięcie przeszkód napotykanych przez uczestników. Referent PLIE pomaga społeczeństwu w dostępie do trwałego zatrudnienia. Jego celem jest wspólne tworzenie ścieżek integracji z uczestnikami, monitorowanie i wspieranie osób w trakcie tej podróży oraz do 6 miesięcy po podjęciu pracy lub rozpoczęciu kształcenia kwalifikacyjnego, zapewnienie spójności ścieżek integracji w zależności od potrzeb uczestników i potencjału zatrudnienia danego terytorium, zmobilizowanie sieci wsparcia w związku z trudnościami uczestników. \- Urzędnik ds. pośrednictwa pracy (dostawcy PLIE) ma na celu włączenie do trwałego zatrudnienia osób znajdujących się w trudnej sytuacji w integracji, zgodnie z kryteriami określonymi w protokole ustaleń w sprawie programu PLIE (CDI, CDD 6 miesięcy, umowa przejściowa wybrana na ponad 900 godzin, przystąpienie do kształcenia kwalifikacyjnego). Ludzie są do niego adresowani na koniec podróży przez numer referencyjny PLIE, tj. kiedy główne napotkane hamulce zostały uniesione. Urzędnik stażowy wykonuje swoje obowiązki poprzez zindywidualizowane wsparcie, nawet jeśli jest zobowiązany do stosowania technik animacji zbiorowej. Jego rolą we współtworzeniu etapów badania jest pomaganie każdemu uczestnikowi w jasnym i spójnym z potencjałem zatrudnienia. Rozwija również ukierunkowane poszukiwania poprzez własną sieć przedsiębiorstw i/lub nowych przedsiębiorstw, które mogą być zainteresowane umiejętnościami uczestnika. Koordynacja między PLIE, referentami i urzędnikami zajmującymi zatrudnienie odbywa się w ramach platformy zatrudnienia/firmy PLIE. Działanie 3: „Działania operacyjne na rzecz włączenia społecznego”.**_ To trzecie działanie odnosi się do różnych działań integracyjnych, które odpowiadają potrzebom uczestników i referentów w ich misji budowania podróży powrotnych. Ograniczenie tych działań jest dokonywane przez odniesienie do trasy. Mogą one obejmować na przykład działania w zakresie remobilizacji i redynamizacji, warsztaty poszukiwania pracy, miejsca integracji, ocenę umiejętności, zanurzenie w przedsiębiorstwach itp. Działania te będą realizowane przez usługodawców lub nie przez wewnętrznych doradców ds. integracji. Oczekuje się, że łącznie 280 uczestników wejdzie do (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Program opiera się na trzech odrębnych i uzupełniających się działaniach. _**\- Działanie 1 „Operacja animacji operacyjnej PLIE Melun Val de Seine”**_ Działanie to dotyczy animacji, koordynacji i monitorowania systemu PLIE. Celem jest określenie wytycznych określonych w protokole ustaleń oraz wdrożenie osi strategicznych i priorytetowych określonych przez członków Komitetu Sterującego. Podczas tych misji zmobilizowano kilku prelegentów PLIE: Dyrektor operacyjny jest odpowiedzialny w szczególności za animację partnerstwa (animację sieci partnerów terytorialnych, koordynację usługodawców, ułatwianie organom PLIE itp.) oraz koordynację zespołu operacyjnego (cele, najważniejsze punkty). Zapewni również postęp i sprawne wdrażanie programowania. W szczególności urzędnik ds. misji jest odpowiedzialny za wdrażanie i monitorowanie ścieżek integracji uczestników, ułatwianie sieci sędziów i urzędników stażowych, promowanie działań integracyjnych z referentami i urzędnikami zajmującymi miejsca pracy, zapewnienie zgodności z procedurami EFS oraz zapewnienie identyfikowalności wszystkich danych (przechwytywanie ścieżek uczestników na ABC, monitorowanie prowadzonych operacji, identyfikowalność dokumentów potwierdzających). Będzie również odpowiedzialna za planowanie i ułatwianie wszystkim komitetom monitorującym i platformom zatrudnienia i biznesu. W drugiej połowie 2016 r. zostanie zatrudniony specjalista ds. projektów. Będzie ona odpowiedzialna za opracowanie działań realizowanych na rzecz beneficjentów PLIE. Będzie również współpracować z misją Chargé de Mission, w szczególności w ramach komitetów monitorujących i platform zatrudnienia przedsiębiorstw. Zarządca administracyjny i finansowy zostaje przydzielony do administracyjnych działań następczych związanych z systemem. W celu realizacji misji wspierania i umieszczania uczestników PLIE zespół animacji operacyjnej opiera się na sieci usługodawców wybranych na podstawie zamówień publicznych. Działania 2 i 3 są realizowane głównie przez tych dostawców. _** Działanie 2: „Wspieranie i umieszczanie w trwałym zatrudnieniu”**_ Dwa rodzaje wsparcia realizowane są przez referentów PLIE i urzędników ds. pośrednictwa pracy, aby towarzyszyć uczestnikom w dążeniu do trwałego zatrudnienia: \- Referent PLIE (dostawcy usług płatniczych, z wyjątkiem młodych osób poniżej 26 roku życia zapisanych do lokalnej misji) realizuje swoją misję poprzez zindywidualizowane i wzmocnione wsparcie mające na celu usunięcie przeszkód napotykanych przez uczestników. Referent PLIE pomaga społeczeństwu w dostępie do trwałego zatrudnienia. Jego celem jest wspólne tworzenie ścieżek integracji z uczestnikami, monitorowanie i wspieranie osób w trakcie tej podróży oraz do 6 miesięcy po podjęciu pracy lub rozpoczęciu kształcenia kwalifikacyjnego, zapewnienie spójności ścieżek integracji w zależności od potrzeb uczestników i potencjału zatrudnienia danego terytorium, zmobilizowanie sieci wsparcia w związku z trudnościami uczestników. \- Urzędnik ds. pośrednictwa pracy (dostawcy PLIE) ma na celu włączenie do trwałego zatrudnienia osób znajdujących się w trudnej sytuacji w integracji, zgodnie z kryteriami określonymi w protokole ustaleń w sprawie programu PLIE (CDI, CDD 6 miesięcy, umowa przejściowa wybrana na ponad 900 godzin, przystąpienie do kształcenia kwalifikacyjnego). Ludzie są do niego adresowani na koniec podróży przez numer referencyjny PLIE, tj. kiedy główne napotkane hamulce zostały uniesione. Urzędnik stażowy wykonuje swoje obowiązki poprzez zindywidualizowane wsparcie, nawet jeśli jest zobowiązany do stosowania technik animacji zbiorowej. Jego rolą we współtworzeniu etapów badania jest pomaganie każdemu uczestnikowi w jasnym i spójnym z potencjałem zatrudnienia. Rozwija również ukierunkowane poszukiwania poprzez własną sieć przedsiębiorstw i/lub nowych przedsiębiorstw, które mogą być zainteresowane umiejętnościami uczestnika. Koordynacja między PLIE, referentami i urzędnikami zajmującymi zatrudnienie odbywa się w ramach platformy zatrudnienia/firmy PLIE. Działanie 3: „Działania operacyjne na rzecz włączenia społecznego”.**_ To trzecie działanie odnosi się do różnych działań integracyjnych, które odpowiadają potrzebom uczestników i referentów w ich misji budowania podróży powrotnych. Ograniczenie tych działań jest dokonywane przez odniesienie do trasy. Mogą one obejmować na przykład działania w zakresie remobilizacji i redynamizacji, warsztaty poszukiwania pracy, miejsca integracji, ocenę umiejętności, zanurzenie w przedsiębiorstwach itp. Działania te będą realizowane przez usługodawców lub nie przez wewnętrznych doradców ds. integracji. Oczekuje się, że łącznie 280 uczestników wejdzie do (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A program három különálló és egymást kiegészítő intézkedésen alapul. _**\- 1. intézkedés: „A PLIE Melun Val de Seine operatív animációjának működése”**_ Ez a tevékenység a PLIE rendszer animációjához, koordinálásához és nyomon követéséhez kapcsolódik. A cél az egyetértési megállapodásban meghatározott iránymutatások meghatározása, valamint az irányítóbizottság tagjai által meghatározott stratégiai és prioritási tengelyek végrehajtása. Ezeken a kiküldetéseken több PLIE-előadót is mozgósítanak: Az operatív igazgató felelős különösen a partnerségi animációért (a területi partnerek hálózatának jóváhagyása, a szolgáltatók koordinálása, a PLIE-szervek megkönnyítése stb.), valamint az operatív csoport koordinálásáért (célkitűzések, kiemelt kérdések). Biztosítja továbbá a programozás előrehaladását és zökkenőmentes végrehajtását. A missziós tisztviselő feladata különösen a résztvevők integrációs útvonalainak végrehajtása és nyomon követése, a bírók és a kiközvetítést végző tisztviselők hálózatának megkönnyítése, a referensekkel és a kiközvetítést végző tisztviselőkkel való integrációs tevékenységek előmozdítása, az ESZA-eljárások betartásának biztosítása, valamint az összes adat nyomon követhetőségének biztosítása (a résztvevők érkezési útvonalának lefoglalása, a műveletek nyomon követése, az igazoló dokumentumok nyomon követhetősége). Felelős továbbá valamennyi monitoringbizottság és foglalkoztatási-üzleti platform tervezéséért és megkönnyítéséért. 2016 második felében projektfelelőst vesznek fel. Feladata lesz a PLIE kedvezményezettjei számára bevezetett intézkedések kidolgozása. Emellett együttműködik a misszióvezetővel, különösen a monitoringbizottságok és a vállalati foglalkoztatási platformok keretében. A rendszer adminisztratív nyomon követéséhez igazgatási és pénzügyi vezetőt kell kijelölni. A PLIE-résztvevők támogatására és elhelyezésére irányuló küldetésének teljesítése érdekében az operatív animációs csoport a közbeszerzés alapján kiválasztott szolgáltatók hálózatára támaszkodik. A 2. és 3. intézkedést főként ezek a szolgáltatók hajtják végre. _**2. intézkedés: „A fenntartható foglalkoztatás támogatása és elhelyezése”**_ Kétféle támogatást végeznek a PLIE referensei és állásközvetítési tisztviselői annak érdekében, hogy a résztvevőket a fenntartható foglalkoztatás felé kísérjék: \- A PLIE referens (a helyi misszióba beiratkozott 26 év alatti fiatalok kivételével) egyéni és megerősített támogatással látja el küldetését, amelynek célja a résztvevők előtt álló akadályok felszámolása. A PLIE referens segíti a nyilvánosságot a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférésben. Célja, hogy a résztvevőkkel közösen építse ki az integrációs pályákat, figyelemmel kísérje és támogassa az embereket ezen utazás során és legfeljebb hat hónappal a munkavállalást vagy a képesítéssel rendelkező képzésre való belépést követően, biztosítsa az integrációs pályák következetességét a résztvevők igényeinek és a terület foglalkoztatási potenciáljának megfelelően, és mozgósítsa a támogató hálózatokat a résztvevők nehézségeire való tekintettel. \- A munkaközvetítésért felelős tisztviselő (PLIE-szolgáltatók) célja a beilleszkedési nehézségekkel küzdő személyek fenntartható foglalkoztatásba való integrálása a PLIE rendszerről szóló egyetértési megállapodásban meghatározott kritériumok szerint (CDI, 6 hónap CDD, több mint 900 órára kiválasztott ideiglenes szerződés, minősített képzésre való belépés). A referencia PLIE az utazás végén neki címezte az embereket, azaz amikor az általuk tapasztalt főbb fékeket felemelték. Az elhelyezést végző tisztviselő személyre szabott támogatással látja el feladatait, még akkor is, ha kollektív animációs technikákat kell alkalmaznia. Szerepe a felmérési szakaszok közös megépítésében az, hogy segítse az egyes résztvevőket abban, hogy egyértelműen és a foglalkoztatási potenciállal összhangban helyezzék el magukat. Célzott kutatásokat is fejleszt a résztvevők készségei iránt érdeklődő vállalatok és/vagy új vállalatok saját hálózatán keresztül. A PLIE, a referensek és a munkaközvetítő tisztviselők közötti koordináció a PLIE foglalkoztatási/vállalati platformján belül történik. _**3. intézkedés: „Műveleti intézkedések a befogadásért”.**_ Ez a harmadik fellépés azokra a különböző integrációs intézkedésekre vonatkozik, amelyek megfelelnek a résztvevők és a visszaút építésére irányuló küldetésükhöz kapcsolódó referensek igényeinek. Ezen intézkedések korlátozását az útvonal-referencia végzi. Ezek közé tartozhatnak például a remobilizációs/redynamizációs tevékenységek, az álláskereső műhelyek, az integrációs helyszínek, a készségfelmérések, a vállalatokba való beágyazás stb. E tevékenységeket vagy szolgáltatók hajtják végre, vagy nem a házon belüli integrációs tanácsadók. Várhatóan összesen 280 résztvevő fog belépni a (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A program három különálló és egymást kiegészítő intézkedésen alapul. _**\- 1. intézkedés: „A PLIE Melun Val de Seine operatív animációjának működése”**_ Ez a tevékenység a PLIE rendszer animációjához, koordinálásához és nyomon követéséhez kapcsolódik. A cél az egyetértési megállapodásban meghatározott iránymutatások meghatározása, valamint az irányítóbizottság tagjai által meghatározott stratégiai és prioritási tengelyek végrehajtása. Ezeken a kiküldetéseken több PLIE-előadót is mozgósítanak: Az operatív igazgató felelős különösen a partnerségi animációért (a területi partnerek hálózatának jóváhagyása, a szolgáltatók koordinálása, a PLIE-szervek megkönnyítése stb.), valamint az operatív csoport koordinálásáért (célkitűzések, kiemelt kérdések). Biztosítja továbbá a programozás előrehaladását és zökkenőmentes végrehajtását. A missziós tisztviselő feladata különösen a résztvevők integrációs útvonalainak végrehajtása és nyomon követése, a bírók és a kiközvetítést végző tisztviselők hálózatának megkönnyítése, a referensekkel és a kiközvetítést végző tisztviselőkkel való integrációs tevékenységek előmozdítása, az ESZA-eljárások betartásának biztosítása, valamint az összes adat nyomon követhetőségének biztosítása (a résztvevők érkezési útvonalának lefoglalása, a műveletek nyomon követése, az igazoló dokumentumok nyomon követhetősége). Felelős továbbá valamennyi monitoringbizottság és foglalkoztatási-üzleti platform tervezéséért és megkönnyítéséért. 2016 második felében projektfelelőst vesznek fel. Feladata lesz a PLIE kedvezményezettjei számára bevezetett intézkedések kidolgozása. Emellett együttműködik a misszióvezetővel, különösen a monitoringbizottságok és a vállalati foglalkoztatási platformok keretében. A rendszer adminisztratív nyomon követéséhez igazgatási és pénzügyi vezetőt kell kijelölni. A PLIE-résztvevők támogatására és elhelyezésére irányuló küldetésének teljesítése érdekében az operatív animációs csoport a közbeszerzés alapján kiválasztott szolgáltatók hálózatára támaszkodik. A 2. és 3. intézkedést főként ezek a szolgáltatók hajtják végre. _**2. intézkedés: „A fenntartható foglalkoztatás támogatása és elhelyezése”**_ Kétféle támogatást végeznek a PLIE referensei és állásközvetítési tisztviselői annak érdekében, hogy a résztvevőket a fenntartható foglalkoztatás felé kísérjék: \- A PLIE referens (a helyi misszióba beiratkozott 26 év alatti fiatalok kivételével) egyéni és megerősített támogatással látja el küldetését, amelynek célja a résztvevők előtt álló akadályok felszámolása. A PLIE referens segíti a nyilvánosságot a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférésben. Célja, hogy a résztvevőkkel közösen építse ki az integrációs pályákat, figyelemmel kísérje és támogassa az embereket ezen utazás során és legfeljebb hat hónappal a munkavállalást vagy a képesítéssel rendelkező képzésre való belépést követően, biztosítsa az integrációs pályák következetességét a résztvevők igényeinek és a terület foglalkoztatási potenciáljának megfelelően, és mozgósítsa a támogató hálózatokat a résztvevők nehézségeire való tekintettel. \- A munkaközvetítésért felelős tisztviselő (PLIE-szolgáltatók) célja a beilleszkedési nehézségekkel küzdő személyek fenntartható foglalkoztatásba való integrálása a PLIE rendszerről szóló egyetértési megállapodásban meghatározott kritériumok szerint (CDI, 6 hónap CDD, több mint 900 órára kiválasztott ideiglenes szerződés, minősített képzésre való belépés). A referencia PLIE az utazás végén neki címezte az embereket, azaz amikor az általuk tapasztalt főbb fékeket felemelték. Az elhelyezést végző tisztviselő személyre szabott támogatással látja el feladatait, még akkor is, ha kollektív animációs technikákat kell alkalmaznia. Szerepe a felmérési szakaszok közös megépítésében az, hogy segítse az egyes résztvevőket abban, hogy egyértelműen és a foglalkoztatási potenciállal összhangban helyezzék el magukat. Célzott kutatásokat is fejleszt a résztvevők készségei iránt érdeklődő vállalatok és/vagy új vállalatok saját hálózatán keresztül. A PLIE, a referensek és a munkaközvetítő tisztviselők közötti koordináció a PLIE foglalkoztatási/vállalati platformján belül történik. _**3. intézkedés: „Műveleti intézkedések a befogadásért”.**_ Ez a harmadik fellépés azokra a különböző integrációs intézkedésekre vonatkozik, amelyek megfelelnek a résztvevők és a visszaút építésére irányuló küldetésükhöz kapcsolódó referensek igényeinek. Ezen intézkedések korlátozását az útvonal-referencia végzi. Ezek közé tartozhatnak például a remobilizációs/redynamizációs tevékenységek, az álláskereső műhelyek, az integrációs helyszínek, a készségfelmérések, a vállalatokba való beágyazás stb. E tevékenységeket vagy szolgáltatók hajtják végre, vagy nem a házon belüli integrációs tanácsadók. Várhatóan összesen 280 résztvevő fog belépni a (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A program három különálló és egymást kiegészítő intézkedésen alapul. _**\- 1. intézkedés: „A PLIE Melun Val de Seine operatív animációjának működése”**_ Ez a tevékenység a PLIE rendszer animációjához, koordinálásához és nyomon követéséhez kapcsolódik. A cél az egyetértési megállapodásban meghatározott iránymutatások meghatározása, valamint az irányítóbizottság tagjai által meghatározott stratégiai és prioritási tengelyek végrehajtása. Ezeken a kiküldetéseken több PLIE-előadót is mozgósítanak: Az operatív igazgató felelős különösen a partnerségi animációért (a területi partnerek hálózatának jóváhagyása, a szolgáltatók koordinálása, a PLIE-szervek megkönnyítése stb.), valamint az operatív csoport koordinálásáért (célkitűzések, kiemelt kérdések). Biztosítja továbbá a programozás előrehaladását és zökkenőmentes végrehajtását. A missziós tisztviselő feladata különösen a résztvevők integrációs útvonalainak végrehajtása és nyomon követése, a bírók és a kiközvetítést végző tisztviselők hálózatának megkönnyítése, a referensekkel és a kiközvetítést végző tisztviselőkkel való integrációs tevékenységek előmozdítása, az ESZA-eljárások betartásának biztosítása, valamint az összes adat nyomon követhetőségének biztosítása (a résztvevők érkezési útvonalának lefoglalása, a műveletek nyomon követése, az igazoló dokumentumok nyomon követhetősége). Felelős továbbá valamennyi monitoringbizottság és foglalkoztatási-üzleti platform tervezéséért és megkönnyítéséért. 2016 második felében projektfelelőst vesznek fel. Feladata lesz a PLIE kedvezményezettjei számára bevezetett intézkedések kidolgozása. Emellett együttműködik a misszióvezetővel, különösen a monitoringbizottságok és a vállalati foglalkoztatási platformok keretében. A rendszer adminisztratív nyomon követéséhez igazgatási és pénzügyi vezetőt kell kijelölni. A PLIE-résztvevők támogatására és elhelyezésére irányuló küldetésének teljesítése érdekében az operatív animációs csoport a közbeszerzés alapján kiválasztott szolgáltatók hálózatára támaszkodik. A 2. és 3. intézkedést főként ezek a szolgáltatók hajtják végre. _**2. intézkedés: „A fenntartható foglalkoztatás támogatása és elhelyezése”**_ Kétféle támogatást végeznek a PLIE referensei és állásközvetítési tisztviselői annak érdekében, hogy a résztvevőket a fenntartható foglalkoztatás felé kísérjék: \- A PLIE referens (a helyi misszióba beiratkozott 26 év alatti fiatalok kivételével) egyéni és megerősített támogatással látja el küldetését, amelynek célja a résztvevők előtt álló akadályok felszámolása. A PLIE referens segíti a nyilvánosságot a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférésben. Célja, hogy a résztvevőkkel közösen építse ki az integrációs pályákat, figyelemmel kísérje és támogassa az embereket ezen utazás során és legfeljebb hat hónappal a munkavállalást vagy a képesítéssel rendelkező képzésre való belépést követően, biztosítsa az integrációs pályák következetességét a résztvevők igényeinek és a terület foglalkoztatási potenciáljának megfelelően, és mozgósítsa a támogató hálózatokat a résztvevők nehézségeire való tekintettel. \- A munkaközvetítésért felelős tisztviselő (PLIE-szolgáltatók) célja a beilleszkedési nehézségekkel küzdő személyek fenntartható foglalkoztatásba való integrálása a PLIE rendszerről szóló egyetértési megállapodásban meghatározott kritériumok szerint (CDI, 6 hónap CDD, több mint 900 órára kiválasztott ideiglenes szerződés, minősített képzésre való belépés). A referencia PLIE az utazás végén neki címezte az embereket, azaz amikor az általuk tapasztalt főbb fékeket felemelték. Az elhelyezést végző tisztviselő személyre szabott támogatással látja el feladatait, még akkor is, ha kollektív animációs technikákat kell alkalmaznia. Szerepe a felmérési szakaszok közös megépítésében az, hogy segítse az egyes résztvevőket abban, hogy egyértelműen és a foglalkoztatási potenciállal összhangban helyezzék el magukat. Célzott kutatásokat is fejleszt a résztvevők készségei iránt érdeklődő vállalatok és/vagy új vállalatok saját hálózatán keresztül. A PLIE, a referensek és a munkaközvetítő tisztviselők közötti koordináció a PLIE foglalkoztatási/vállalati platformján belül történik. _**3. intézkedés: „Műveleti intézkedések a befogadásért”.**_ Ez a harmadik fellépés azokra a különböző integrációs intézkedésekre vonatkozik, amelyek megfelelnek a résztvevők és a visszaút építésére irányuló küldetésükhöz kapcsolódó referensek igényeinek. Ezen intézkedések korlátozását az útvonal-referencia végzi. Ezek közé tartozhatnak például a remobilizációs/redynamizációs tevékenységek, az álláskereső műhelyek, az integrációs helyszínek, a készségfelmérések, a vállalatokba való beágyazás stb. E tevékenységeket vagy szolgáltatók hajtják végre, vagy nem a házon belüli integrációs tanácsadók. Várhatóan összesen 280 résztvevő fog belépni a (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Režim je založen na třech samostatných a doplňkových opatřeních. _**\- Akce 1 „Provoz provozní animace PLIE Melun Val de Seine“**_ Tato akce se týká animace, koordinace a monitorování systému PLIE. Cílem je stanovit pokyny stanovené v memorandu o porozumění a provádět strategické a prioritní osy vymezené členy řídícího výboru. V rámci těchto misí je mobilizováno několik řečníků PLIE: Provozní ředitel odpovídá zejména za podporu partnerství (animace sítě územních partnerů, koordinace poskytovatelů služeb, usnadnění činnosti orgánů PLIE atd.) a za koordinaci operačního týmu (cíle, zdůraznění). Zajistí rovněž pokrok a hladké provádění programování. Úředník mise odpovídá zejména za provádění a sledování integračních cest účastníků, za usnadnění sítě rozhodčích a zprostředkovatelských úředníků, za podporu integračních akcí s referenty a pracovníky pro umístění, za zajištění souladu s postupy ESF a za zajištění sledovatelnosti všech údajů (zajištění cest účastníků na ABC, sledování prováděných operací, sledovatelnost podpůrných dokladů). Bude rovněž odpovědná za plánování a usnadňování všech monitorovacích výborů a platforem pro podniky v oblasti zaměstnanosti. Ve druhé polovině roku 2016 bude přijat projektový pracovník. Bude odpovídat za rozvoj opatření zavedených pro příjemce z PLIE. Bude rovněž spolupracovat s Chargé de Mission, zejména v rámci monitorovacích výborů a platforem pro zaměstnanost podniků. Správní a finanční správce je přidělen ke správním opatřením navazujícím na systém. Při plnění svého poslání spočívajícího v podpoře a umístění účastníků PLIE se operační animační tým spoléhá na síť poskytovatelů služeb vybraných na základě zadávání veřejných zakázek. Opatření 2 a 3 provádějí především tito poskytovatelé. _**Opatření 2: „Podpora a umisťování do udržitelného zaměstnání“**_ Dva typy podpory provádějí referenti PLIE a pracovníci v oblasti umísťování do zaměstnání, aby účastníky doprovázeli k udržitelnému zaměstnání: \- Referent PLIE (poskytovatelé služeb s výjimkou mladých lidí mladších 26 let zapsaných do místní mise) vykonává svou misi prostřednictvím individualizované a posílené podpory zaměřené na odstranění překážek, jimž účastníci čelí. Referent PLIE pomáhá veřejnosti v přístupu k udržitelnému zaměstnání. Jeho cílem je společně budovat integrační cesty s účastníky, monitorovat a podporovat lidi během této cesty a až 6 měsíců po nástupu do zaměstnání nebo vstupu do kvalifikované odborné přípravy, zajistit konzistentnost integračních cest podle potřeb účastníků a pracovního potenciálu území, mobilizovat podpůrné sítě s ohledem na obtíže účastníků. \- Pracovník pro umísťování do zaměstnání (poskytovatelé PLIE) usiluje o začlenění osob v obtížích s integrací do udržitelného zaměstnání podle kritérií stanovených v memorandu o porozumění systému PLIE (CDI, CDD 6 měsíců, prozatímní smlouva zvolená na více než 900 hodin, vstup do kvalifikačního vzdělávání). Lidé jsou mu na konci cesty adresováni referenčním PLIE, tj. když byly zvednuty hlavní brzdy, s nimiž se setkali. Zprostředkovatel vykonává své povinnosti individualizovanou podporou, i když je povinen používat techniky kolektivní animace. Jeho úlohou při společné výstavbě fází průzkumu je pomoci každému účastníkovi jasně a v souladu s potenciálem zaměstnanosti. Rovněž rozvíjí cílené vyhledávání prostřednictvím vlastní sítě společností a/nebo nových společností, které mohou mít zájem o dovednosti účastníka. Koordinace mezi PLIE, referenty a pracovníky pro umísťování do zaměstnání probíhá v rámci platformy pro zaměstnanost/společnost PLIE. _**Opatření č. 3: „Operační akce pro začlenění“.**_ Tato třetí akce se týká různých integračních opatření, která odpovídají potřebám účastníků a referentů v jejich poslání budovat zpáteční cesty. Omezení těchto akcí je provedeno referentem trasy. Mezi ně mohou patřit například remobilizační a redynamizační akce, workshopy pro hledání zaměstnání, integrační místa, hodnocení dovedností, ponoření do společností atd. Tyto akce budou prováděny buď poskytovateli služeb, nebo nikoli interními poradci pro integraci. Očekává se, že se zúčastní celkem 280 účastníků (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Režim je založen na třech samostatných a doplňkových opatřeních. _**\- Akce 1 „Provoz provozní animace PLIE Melun Val de Seine“**_ Tato akce se týká animace, koordinace a monitorování systému PLIE. Cílem je stanovit pokyny stanovené v memorandu o porozumění a provádět strategické a prioritní osy vymezené členy řídícího výboru. V rámci těchto misí je mobilizováno několik řečníků PLIE: Provozní ředitel odpovídá zejména za podporu partnerství (animace sítě územních partnerů, koordinace poskytovatelů služeb, usnadnění činnosti orgánů PLIE atd.) a za koordinaci operačního týmu (cíle, zdůraznění). Zajistí rovněž pokrok a hladké provádění programování. Úředník mise odpovídá zejména za provádění a sledování integračních cest účastníků, za usnadnění sítě rozhodčích a zprostředkovatelských úředníků, za podporu integračních akcí s referenty a pracovníky pro umístění, za zajištění souladu s postupy ESF a za zajištění sledovatelnosti všech údajů (zajištění cest účastníků na ABC, sledování prováděných operací, sledovatelnost podpůrných dokladů). Bude rovněž odpovědná za plánování a usnadňování všech monitorovacích výborů a platforem pro podniky v oblasti zaměstnanosti. Ve druhé polovině roku 2016 bude přijat projektový pracovník. Bude odpovídat za rozvoj opatření zavedených pro příjemce z PLIE. Bude rovněž spolupracovat s Chargé de Mission, zejména v rámci monitorovacích výborů a platforem pro zaměstnanost podniků. Správní a finanční správce je přidělen ke správním opatřením navazujícím na systém. Při plnění svého poslání spočívajícího v podpoře a umístění účastníků PLIE se operační animační tým spoléhá na síť poskytovatelů služeb vybraných na základě zadávání veřejných zakázek. Opatření 2 a 3 provádějí především tito poskytovatelé. _**Opatření 2: „Podpora a umisťování do udržitelného zaměstnání“**_ Dva typy podpory provádějí referenti PLIE a pracovníci v oblasti umísťování do zaměstnání, aby účastníky doprovázeli k udržitelnému zaměstnání: \- Referent PLIE (poskytovatelé služeb s výjimkou mladých lidí mladších 26 let zapsaných do místní mise) vykonává svou misi prostřednictvím individualizované a posílené podpory zaměřené na odstranění překážek, jimž účastníci čelí. Referent PLIE pomáhá veřejnosti v přístupu k udržitelnému zaměstnání. Jeho cílem je společně budovat integrační cesty s účastníky, monitorovat a podporovat lidi během této cesty a až 6 měsíců po nástupu do zaměstnání nebo vstupu do kvalifikované odborné přípravy, zajistit konzistentnost integračních cest podle potřeb účastníků a pracovního potenciálu území, mobilizovat podpůrné sítě s ohledem na obtíže účastníků. \- Pracovník pro umísťování do zaměstnání (poskytovatelé PLIE) usiluje o začlenění osob v obtížích s integrací do udržitelného zaměstnání podle kritérií stanovených v memorandu o porozumění systému PLIE (CDI, CDD 6 měsíců, prozatímní smlouva zvolená na více než 900 hodin, vstup do kvalifikačního vzdělávání). Lidé jsou mu na konci cesty adresováni referenčním PLIE, tj. když byly zvednuty hlavní brzdy, s nimiž se setkali. Zprostředkovatel vykonává své povinnosti individualizovanou podporou, i když je povinen používat techniky kolektivní animace. Jeho úlohou při společné výstavbě fází průzkumu je pomoci každému účastníkovi jasně a v souladu s potenciálem zaměstnanosti. Rovněž rozvíjí cílené vyhledávání prostřednictvím vlastní sítě společností a/nebo nových společností, které mohou mít zájem o dovednosti účastníka. Koordinace mezi PLIE, referenty a pracovníky pro umísťování do zaměstnání probíhá v rámci platformy pro zaměstnanost/společnost PLIE. _**Opatření č. 3: „Operační akce pro začlenění“.**_ Tato třetí akce se týká různých integračních opatření, která odpovídají potřebám účastníků a referentů v jejich poslání budovat zpáteční cesty. Omezení těchto akcí je provedeno referentem trasy. Mezi ně mohou patřit například remobilizační a redynamizační akce, workshopy pro hledání zaměstnání, integrační místa, hodnocení dovedností, ponoření do společností atd. Tyto akce budou prováděny buď poskytovateli služeb, nebo nikoli interními poradci pro integraci. Očekává se, že se zúčastní celkem 280 účastníků (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Režim je založen na třech samostatných a doplňkových opatřeních. _**\- Akce 1 „Provoz provozní animace PLIE Melun Val de Seine“**_ Tato akce se týká animace, koordinace a monitorování systému PLIE. Cílem je stanovit pokyny stanovené v memorandu o porozumění a provádět strategické a prioritní osy vymezené členy řídícího výboru. V rámci těchto misí je mobilizováno několik řečníků PLIE: Provozní ředitel odpovídá zejména za podporu partnerství (animace sítě územních partnerů, koordinace poskytovatelů služeb, usnadnění činnosti orgánů PLIE atd.) a za koordinaci operačního týmu (cíle, zdůraznění). Zajistí rovněž pokrok a hladké provádění programování. Úředník mise odpovídá zejména za provádění a sledování integračních cest účastníků, za usnadnění sítě rozhodčích a zprostředkovatelských úředníků, za podporu integračních akcí s referenty a pracovníky pro umístění, za zajištění souladu s postupy ESF a za zajištění sledovatelnosti všech údajů (zajištění cest účastníků na ABC, sledování prováděných operací, sledovatelnost podpůrných dokladů). Bude rovněž odpovědná za plánování a usnadňování všech monitorovacích výborů a platforem pro podniky v oblasti zaměstnanosti. Ve druhé polovině roku 2016 bude přijat projektový pracovník. Bude odpovídat za rozvoj opatření zavedených pro příjemce z PLIE. Bude rovněž spolupracovat s Chargé de Mission, zejména v rámci monitorovacích výborů a platforem pro zaměstnanost podniků. Správní a finanční správce je přidělen ke správním opatřením navazujícím na systém. Při plnění svého poslání spočívajícího v podpoře a umístění účastníků PLIE se operační animační tým spoléhá na síť poskytovatelů služeb vybraných na základě zadávání veřejných zakázek. Opatření 2 a 3 provádějí především tito poskytovatelé. _**Opatření 2: „Podpora a umisťování do udržitelného zaměstnání“**_ Dva typy podpory provádějí referenti PLIE a pracovníci v oblasti umísťování do zaměstnání, aby účastníky doprovázeli k udržitelnému zaměstnání: \- Referent PLIE (poskytovatelé služeb s výjimkou mladých lidí mladších 26 let zapsaných do místní mise) vykonává svou misi prostřednictvím individualizované a posílené podpory zaměřené na odstranění překážek, jimž účastníci čelí. Referent PLIE pomáhá veřejnosti v přístupu k udržitelnému zaměstnání. Jeho cílem je společně budovat integrační cesty s účastníky, monitorovat a podporovat lidi během této cesty a až 6 měsíců po nástupu do zaměstnání nebo vstupu do kvalifikované odborné přípravy, zajistit konzistentnost integračních cest podle potřeb účastníků a pracovního potenciálu území, mobilizovat podpůrné sítě s ohledem na obtíže účastníků. \- Pracovník pro umísťování do zaměstnání (poskytovatelé PLIE) usiluje o začlenění osob v obtížích s integrací do udržitelného zaměstnání podle kritérií stanovených v memorandu o porozumění systému PLIE (CDI, CDD 6 měsíců, prozatímní smlouva zvolená na více než 900 hodin, vstup do kvalifikačního vzdělávání). Lidé jsou mu na konci cesty adresováni referenčním PLIE, tj. když byly zvednuty hlavní brzdy, s nimiž se setkali. Zprostředkovatel vykonává své povinnosti individualizovanou podporou, i když je povinen používat techniky kolektivní animace. Jeho úlohou při společné výstavbě fází průzkumu je pomoci každému účastníkovi jasně a v souladu s potenciálem zaměstnanosti. Rovněž rozvíjí cílené vyhledávání prostřednictvím vlastní sítě společností a/nebo nových společností, které mohou mít zájem o dovednosti účastníka. Koordinace mezi PLIE, referenty a pracovníky pro umísťování do zaměstnání probíhá v rámci platformy pro zaměstnanost/společnost PLIE. _**Opatření č. 3: „Operační akce pro začlenění“.**_ Tato třetí akce se týká různých integračních opatření, která odpovídají potřebám účastníků a referentů v jejich poslání budovat zpáteční cesty. Omezení těchto akcí je provedeno referentem trasy. Mezi ně mohou patřit například remobilizační a redynamizační akce, workshopy pro hledání zaměstnání, integrační místa, hodnocení dovedností, ponoření do společností atd. Tyto akce budou prováděny buď poskytovateli služeb, nebo nikoli interními poradci pro integraci. Očekává se, že se zúčastní celkem 280 účastníků (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shēmas pamatā ir trīs atsevišķas un savstarpēji papildinošas darbības. _**\- Darbība Nr. 1 “Darbība ar PLIE Melun Val de Seine darbības aktivizēšanu”**_ Šī darbība attiecas uz PLIE sistēmas aktivizēšanu, koordināciju un uzraudzību. Mērķis ir izklāstīt saprašanās memorandā izklāstītās pamatnostādnes un īstenot Koordinācijas komitejas locekļu noteiktos stratēģiskos un prioritāros virzienus. Šajās misijās ir mobilizēti vairāki PLIE runātāji: Darbības direktors jo īpaši ir atbildīgs par partnerības aktivizēšanu (teritoriālo partneru tīkla animācija, pakalpojumu sniedzēju koordinācija, PLIE struktūru veicināšana utt.) un darbības grupas koordināciju (mērķi, īpašie punkti). Tā arī nodrošinās progresu un raitu plānošanas īstenošanu. Jo īpaši misijas amatpersona ir atbildīga par dalībnieku integrācijas ceļu īstenošanu un uzraudzību, lai atvieglotu tiesnešu un darbā iekārtošanas amatpersonu tīklu, veicinātu integrācijas darbības ar referentiem un darbā iekārtošanas amatpersonām, nodrošinātu atbilstību ESF procedūrām un nodrošinātu visu datu izsekojamību (dalībnieku ceļu atrašanās ABC, veikto darbību uzraudzība, apliecinošo dokumentu izsekojamība). Viņa būs atbildīga arī par visu uzraudzības komiteju un nodarbinātības un uzņēmējdarbības platformu plānošanu un veicināšanu. 2016. gada otrajā pusē tiks pieņemts darbā projekta koordinators. Tā būs atbildīga par to darbību izstrādi, kas ieviestas PLIE līdzekļu saņēmējiem. Viņš arī sadarbosies ar misiju Chargé de, jo īpaši uzraudzības komitejās un Uzņēmumu nodarbinātības platformās. Administratīvos un finanšu vadītājus norīko shēmas administratīvajai pārraudzībai. Lai veiktu savu uzdevumu atbalstīt un izvietot PLIE dalībniekus, operatīvās aktivizēšanas komanda paļaujas uz pakalpojumu sniedzēju tīklu, kas izraudzīts, pamatojoties uz publisko iepirkumu. Un 3. darbību galvenokārt īsteno šie pakalpojumu sniedzēji. _**2. darbība: “Atbalstot un ievietojot ilgtspējīgu nodarbinātību”**_ PLIE referents un darbā iekārtošanas darbinieki veic divu veidu atbalstu, lai palīdzētu dalībniekiem ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību: \- PLIE referents (Plie pakalpojumu sniedzēji, izņemot jauniešus, kas jaunāki par 26 gadiem, kas uzņemti vietējā misijā) veic savu misiju, izmantojot individualizētu un pastiprinātu atbalstu, lai novērstu šķēršļus, ar kuriem saskaras dalībnieki. PLIE pārstāvis palīdz sabiedrībai piekļūt ilgtspējīgai nodarbinātībai. Tās mērķis ir kopīgi veidot integrācijas ceļus ar dalībniekiem, uzraudzīt un atbalstīt cilvēkus šajā ceļojumā un līdz 6 mēnešiem pēc darba uzsākšanas vai kvalifikācijas celšanas, nodrošināt integrācijas ceļu konsekvenci atbilstoši dalībnieku vajadzībām un teritorijas nodarbinātības potenciālam, mobilizēt atbalsta tīklus, ņemot vērā dalībnieku grūtības. \- Darbā iekārtošanas darbinieka (PLIE pakalpojumu sniedzēju) mērķis ir integrēties ilgtspējīgā nodarbinātībā personām, kurām ir grūtības integrēties saskaņā ar kritērijiem, kas noteikti Saprašanās memorandā par PLIE shēmu (CDI, CDD 6 mēneši, pagaidu līgums, kas izvēlēts uz vairāk nekā 900 stundām, iesaistīšanās kvalifikācijas apmācībā). Brauciena beigās ar cilvēkiem vēršas atsauces PLIE, t. i., kad tika atceltas galvenās bremzes, ar kurām viņi saskārās. Darbā iekārtošanas darbinieks pilda savus pienākumus ar individualizētu atbalstu, pat ja viņam ir jāizmanto kolektīvas animācijas metodes. Tās uzdevums apsekojuma posmu līdzveidošanā ir palīdzēt katram dalībniekam skaidri un saskaņoti ar nodarbinātības potenciālu. Tā arī izstrādā mērķtiecīgu izpēti, izmantojot savu uzņēmumu tīklu un/vai jaunus uzņēmumus, kas varētu būt ieinteresēti dalībnieka prasmēs. Koordinācija starp PLIE, referentiem un darbā iekārtošanas darbiniekiem notiek PLIE nodarbinātības/uzņēmuma platformā. _**3. darbība: “Operatīvās darbības iekļaušanai”.**_ Šī trešā darbība attiecas uz dažādām integrācijas darbībām, kas atbilst dalībnieku un referentu vajadzībām viņu uzdevumā veidot atpakaļbraucienus. Šo prasību ierobežošanu veic trases atsauces persona. Tie var ietvert, piemēram, remobilizācijas-redinanizācijas darbības, darba meklēšanas seminārus, integrācijas vietnes, prasmju novērtējumus, iegremdēšanu uzņēmumos utt. Šīs darbības īstenos vai nu pakalpojumu sniedzēji, vai nu iekšējie integrācijas konsultanti, vai ne. Paredzams, ka kopumā 280 dalībnieki piedalīsies (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shēmas pamatā ir trīs atsevišķas un savstarpēji papildinošas darbības. _**\- Darbība Nr. 1 “Darbība ar PLIE Melun Val de Seine darbības aktivizēšanu”**_ Šī darbība attiecas uz PLIE sistēmas aktivizēšanu, koordināciju un uzraudzību. Mērķis ir izklāstīt saprašanās memorandā izklāstītās pamatnostādnes un īstenot Koordinācijas komitejas locekļu noteiktos stratēģiskos un prioritāros virzienus. Šajās misijās ir mobilizēti vairāki PLIE runātāji: Darbības direktors jo īpaši ir atbildīgs par partnerības aktivizēšanu (teritoriālo partneru tīkla animācija, pakalpojumu sniedzēju koordinācija, PLIE struktūru veicināšana utt.) un darbības grupas koordināciju (mērķi, īpašie punkti). Tā arī nodrošinās progresu un raitu plānošanas īstenošanu. Jo īpaši misijas amatpersona ir atbildīga par dalībnieku integrācijas ceļu īstenošanu un uzraudzību, lai atvieglotu tiesnešu un darbā iekārtošanas amatpersonu tīklu, veicinātu integrācijas darbības ar referentiem un darbā iekārtošanas amatpersonām, nodrošinātu atbilstību ESF procedūrām un nodrošinātu visu datu izsekojamību (dalībnieku ceļu atrašanās ABC, veikto darbību uzraudzība, apliecinošo dokumentu izsekojamība). Viņa būs atbildīga arī par visu uzraudzības komiteju un nodarbinātības un uzņēmējdarbības platformu plānošanu un veicināšanu. 2016. gada otrajā pusē tiks pieņemts darbā projekta koordinators. Tā būs atbildīga par to darbību izstrādi, kas ieviestas PLIE līdzekļu saņēmējiem. Viņš arī sadarbosies ar misiju Chargé de, jo īpaši uzraudzības komitejās un Uzņēmumu nodarbinātības platformās. Administratīvos un finanšu vadītājus norīko shēmas administratīvajai pārraudzībai. Lai veiktu savu uzdevumu atbalstīt un izvietot PLIE dalībniekus, operatīvās aktivizēšanas komanda paļaujas uz pakalpojumu sniedzēju tīklu, kas izraudzīts, pamatojoties uz publisko iepirkumu. Un 3. darbību galvenokārt īsteno šie pakalpojumu sniedzēji. _**2. darbība: “Atbalstot un ievietojot ilgtspējīgu nodarbinātību”**_ PLIE referents un darbā iekārtošanas darbinieki veic divu veidu atbalstu, lai palīdzētu dalībniekiem ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību: \- PLIE referents (Plie pakalpojumu sniedzēji, izņemot jauniešus, kas jaunāki par 26 gadiem, kas uzņemti vietējā misijā) veic savu misiju, izmantojot individualizētu un pastiprinātu atbalstu, lai novērstu šķēršļus, ar kuriem saskaras dalībnieki. PLIE pārstāvis palīdz sabiedrībai piekļūt ilgtspējīgai nodarbinātībai. Tās mērķis ir kopīgi veidot integrācijas ceļus ar dalībniekiem, uzraudzīt un atbalstīt cilvēkus šajā ceļojumā un līdz 6 mēnešiem pēc darba uzsākšanas vai kvalifikācijas celšanas, nodrošināt integrācijas ceļu konsekvenci atbilstoši dalībnieku vajadzībām un teritorijas nodarbinātības potenciālam, mobilizēt atbalsta tīklus, ņemot vērā dalībnieku grūtības. \- Darbā iekārtošanas darbinieka (PLIE pakalpojumu sniedzēju) mērķis ir integrēties ilgtspējīgā nodarbinātībā personām, kurām ir grūtības integrēties saskaņā ar kritērijiem, kas noteikti Saprašanās memorandā par PLIE shēmu (CDI, CDD 6 mēneši, pagaidu līgums, kas izvēlēts uz vairāk nekā 900 stundām, iesaistīšanās kvalifikācijas apmācībā). Brauciena beigās ar cilvēkiem vēršas atsauces PLIE, t. i., kad tika atceltas galvenās bremzes, ar kurām viņi saskārās. Darbā iekārtošanas darbinieks pilda savus pienākumus ar individualizētu atbalstu, pat ja viņam ir jāizmanto kolektīvas animācijas metodes. Tās uzdevums apsekojuma posmu līdzveidošanā ir palīdzēt katram dalībniekam skaidri un saskaņoti ar nodarbinātības potenciālu. Tā arī izstrādā mērķtiecīgu izpēti, izmantojot savu uzņēmumu tīklu un/vai jaunus uzņēmumus, kas varētu būt ieinteresēti dalībnieka prasmēs. Koordinācija starp PLIE, referentiem un darbā iekārtošanas darbiniekiem notiek PLIE nodarbinātības/uzņēmuma platformā. _**3. darbība: “Operatīvās darbības iekļaušanai”.**_ Šī trešā darbība attiecas uz dažādām integrācijas darbībām, kas atbilst dalībnieku un referentu vajadzībām viņu uzdevumā veidot atpakaļbraucienus. Šo prasību ierobežošanu veic trases atsauces persona. Tie var ietvert, piemēram, remobilizācijas-redinanizācijas darbības, darba meklēšanas seminārus, integrācijas vietnes, prasmju novērtējumus, iegremdēšanu uzņēmumos utt. Šīs darbības īstenos vai nu pakalpojumu sniedzēji, vai nu iekšējie integrācijas konsultanti, vai ne. Paredzams, ka kopumā 280 dalībnieki piedalīsies (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shēmas pamatā ir trīs atsevišķas un savstarpēji papildinošas darbības. _**\- Darbība Nr. 1 “Darbība ar PLIE Melun Val de Seine darbības aktivizēšanu”**_ Šī darbība attiecas uz PLIE sistēmas aktivizēšanu, koordināciju un uzraudzību. Mērķis ir izklāstīt saprašanās memorandā izklāstītās pamatnostādnes un īstenot Koordinācijas komitejas locekļu noteiktos stratēģiskos un prioritāros virzienus. Šajās misijās ir mobilizēti vairāki PLIE runātāji: Darbības direktors jo īpaši ir atbildīgs par partnerības aktivizēšanu (teritoriālo partneru tīkla animācija, pakalpojumu sniedzēju koordinācija, PLIE struktūru veicināšana utt.) un darbības grupas koordināciju (mērķi, īpašie punkti). Tā arī nodrošinās progresu un raitu plānošanas īstenošanu. Jo īpaši misijas amatpersona ir atbildīga par dalībnieku integrācijas ceļu īstenošanu un uzraudzību, lai atvieglotu tiesnešu un darbā iekārtošanas amatpersonu tīklu, veicinātu integrācijas darbības ar referentiem un darbā iekārtošanas amatpersonām, nodrošinātu atbilstību ESF procedūrām un nodrošinātu visu datu izsekojamību (dalībnieku ceļu atrašanās ABC, veikto darbību uzraudzība, apliecinošo dokumentu izsekojamība). Viņa būs atbildīga arī par visu uzraudzības komiteju un nodarbinātības un uzņēmējdarbības platformu plānošanu un veicināšanu. 2016. gada otrajā pusē tiks pieņemts darbā projekta koordinators. Tā būs atbildīga par to darbību izstrādi, kas ieviestas PLIE līdzekļu saņēmējiem. Viņš arī sadarbosies ar misiju Chargé de, jo īpaši uzraudzības komitejās un Uzņēmumu nodarbinātības platformās. Administratīvos un finanšu vadītājus norīko shēmas administratīvajai pārraudzībai. Lai veiktu savu uzdevumu atbalstīt un izvietot PLIE dalībniekus, operatīvās aktivizēšanas komanda paļaujas uz pakalpojumu sniedzēju tīklu, kas izraudzīts, pamatojoties uz publisko iepirkumu. Un 3. darbību galvenokārt īsteno šie pakalpojumu sniedzēji. _**2. darbība: “Atbalstot un ievietojot ilgtspējīgu nodarbinātību”**_ PLIE referents un darbā iekārtošanas darbinieki veic divu veidu atbalstu, lai palīdzētu dalībniekiem ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību: \- PLIE referents (Plie pakalpojumu sniedzēji, izņemot jauniešus, kas jaunāki par 26 gadiem, kas uzņemti vietējā misijā) veic savu misiju, izmantojot individualizētu un pastiprinātu atbalstu, lai novērstu šķēršļus, ar kuriem saskaras dalībnieki. PLIE pārstāvis palīdz sabiedrībai piekļūt ilgtspējīgai nodarbinātībai. Tās mērķis ir kopīgi veidot integrācijas ceļus ar dalībniekiem, uzraudzīt un atbalstīt cilvēkus šajā ceļojumā un līdz 6 mēnešiem pēc darba uzsākšanas vai kvalifikācijas celšanas, nodrošināt integrācijas ceļu konsekvenci atbilstoši dalībnieku vajadzībām un teritorijas nodarbinātības potenciālam, mobilizēt atbalsta tīklus, ņemot vērā dalībnieku grūtības. \- Darbā iekārtošanas darbinieka (PLIE pakalpojumu sniedzēju) mērķis ir integrēties ilgtspējīgā nodarbinātībā personām, kurām ir grūtības integrēties saskaņā ar kritērijiem, kas noteikti Saprašanās memorandā par PLIE shēmu (CDI, CDD 6 mēneši, pagaidu līgums, kas izvēlēts uz vairāk nekā 900 stundām, iesaistīšanās kvalifikācijas apmācībā). Brauciena beigās ar cilvēkiem vēršas atsauces PLIE, t. i., kad tika atceltas galvenās bremzes, ar kurām viņi saskārās. Darbā iekārtošanas darbinieks pilda savus pienākumus ar individualizētu atbalstu, pat ja viņam ir jāizmanto kolektīvas animācijas metodes. Tās uzdevums apsekojuma posmu līdzveidošanā ir palīdzēt katram dalībniekam skaidri un saskaņoti ar nodarbinātības potenciālu. Tā arī izstrādā mērķtiecīgu izpēti, izmantojot savu uzņēmumu tīklu un/vai jaunus uzņēmumus, kas varētu būt ieinteresēti dalībnieka prasmēs. Koordinācija starp PLIE, referentiem un darbā iekārtošanas darbiniekiem notiek PLIE nodarbinātības/uzņēmuma platformā. _**3. darbība: “Operatīvās darbības iekļaušanai”.**_ Šī trešā darbība attiecas uz dažādām integrācijas darbībām, kas atbilst dalībnieku un referentu vajadzībām viņu uzdevumā veidot atpakaļbraucienus. Šo prasību ierobežošanu veic trases atsauces persona. Tie var ietvert, piemēram, remobilizācijas-redinanizācijas darbības, darba meklēšanas seminārus, integrācijas vietnes, prasmju novērtējumus, iegremdēšanu uzņēmumos utt. Šīs darbības īstenos vai nu pakalpojumu sniedzēji, vai nu iekšējie integrācijas konsultanti, vai ne. Paredzams, ka kopumā 280 dalībnieki piedalīsies (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an scéim bunaithe ar thrí ghníomh ar leith agus comhlántacha. _**\- Gníomh 1 “Oibríocht ar bheochan oibríochtúil an phlie Melun Val de Seine”**_ Baineann an ghníomhaíocht seo le beochan, le comhordú agus le faireachán a dhéanamh ar an gcóras plie. Is é an aidhm atá ann na treoirlínte a leagtar amach sa Mheabhrán Tuisceana a leagan amach agus na haiseanna straitéiseacha agus tosaíochta arna sainiú ag comhaltaí an Choiste Stiúrtha a chur chun feidhme. Déantar roinnt cainteoirí a shlógadh ar na misin sin: Tá an Stiúrthóir Oibríochtúil freagrach, go háirithe, as beochan comhpháirtíochta (líonra na gcomhpháirtithe críochacha a bheochan, soláthraithe seirbhíse a chomhordú, comhlachtaí a éascú, etc.), agus an fhoireann oibríochtúil a chomhordú (cuspóirí, buaicphointí). Áiritheofar leis freisin dul chun cinn agus cur chun feidhme rianúil an chlársceidealaithe. Go háirithe, tá an tOifigeach Misin freagrach as conairí lánpháirtíochta na rannpháirtithe a chur chun feidhme agus as faireachán a dhéanamh orthu, líonra réiteoirí agus oifigeach socrúcháin a éascú, gníomhaíochtaí lánpháirtíochta leis na moltóirí agus leis na hoifigigh socrúcháin a chur chun cinn, comhlíonadh nósanna imeachta CSE a áirithiú agus inrianaitheacht na sonraí uile a áirithiú (urghabháil conairí na rannpháirtithe ar ABC, faireachán ar oibríochtaí atá á ndéanamh, inrianaitheacht doiciméad tacaíochta). Beidh sí freagrach freisin as gach coiste faireacháin agus ardán gnó fostaíochta a phleanáil agus a éascú. Earcófar Oifigeach Tionscadail sa dara leath de 2016. Beidh sé freagrach as forbairt a dhéanamh ar na gníomhaíochtaí a chuirfear i bhfeidhm do thairbhithe an treoir. Oibreoidh sé freisin i gcomhar le Misean Chargé de, go háirithe le linn na gCoistí Faireacháin agus na nArdán Fostaíochta Fiontar. Sannfar bainisteoir riaracháin agus airgeadais d’obair leantach riaracháin na scéime. Chun a misean a chur i gcrích maidir le tacú le rannpháirtithe agus iad a chur ar bun, braitheann an fhoireann bheochana oibríochtúil ar líonra soláthraithe seirbhíse a roghnaítear ar bhonn an tsoláthair phoiblí. Is iad na soláthraithe sin den chuid is mó a chuireann gníomhaíochtaí 2 agus 3 chun feidhme. _**Gníomhaíocht 2: “Tacú agus cur i bhfostaíocht inbhuanaithe”**_ dhá chineál tacaíochta a thugann tacaíocht agus oifigigh socrúcháin poist, d’fhonn rannpháirtithe a thionlacan i dtreo fostaíochta inbhuanaithe: \- Cuireann an t-eolaí (soláthraithe na bhlianna ach amháin i gcás daoine óga faoi bhun 26 bliain d’aois atá cláraithe sa mhisean áitiúil) a mhisean i gcrích trí thacaíocht aonair agus threisithe atá dírithe ar dheireadh a chur leis na constaicí atá roimh na rannpháirtithe. Cabhraíonn an buntreoir leis an bpobal rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe. Is iad na cuspóirí atá aige conairí lánpháirtíochta a chomhchothú le rannpháirtithe, faireachán agus tacaíocht a thabhairt do dhaoine le linn an turais sin agus suas le 6 mhí tar éis dul i mbun fostaíochta nó dul isteach in oiliúint cháilitheach, comhsheasmhacht na gconairí lánpháirtíochta a áirithiú de réir riachtanais na rannpháirtithe agus acmhainneacht fostaíochta na críche, líonraí tacaíochta a shlógadh i bhfianaise dheacrachtaí na rannpháirtithe. \- Tá sé mar aidhm ag an oifigeach socrúcháin poist (soláthraithe plie) daoine atá i gcruachás a chomhtháthú i bhfostaíocht inbhuanaithe, de réir na gcritéar atá sainithe i Meabhrán Tuisceana na scéime plie (CDI, CDD 6 mhí, conradh eatramhach a roghnaíodh ar feadh níos mó ná 900 uair an chloig, dul isteach in oiliúint cháilitheach). Na daoine atá dírithe chuige ag deireadh an turais ag an plie tagartha, i.e. nuair a bhí na coscáin móra a bhíonn orthu a ardú. Cuireann an t-oifigeach socrúcháin a chuid dualgas i gcrích trí thacaíocht aonair, fiú má iarrtar air teicnící beochana comhchoiteanna a úsáid. Is é an ról atá aige, i gcomhthógáil céimeanna an tsuirbhé, cabhrú le gach rannpháirtí iad féin a chur in iúl go soiléir agus i gcomhréir leis an acmhainneacht fostaíochta. Forbraíonn sé cuardach spriocdhírithe freisin trína líonra cuideachtaí agus/nó cuideachtaí nua féin a bhféadfadh suim a bheith acu i scileanna an rannpháirtí. Déantar comhordú idir an cliabh, na moltóirí agus na hoifigigh socrúcháin poist laistigh d’ardán fostaíochta/cuideachta an treoir. _**Gníomhaíocht 3: “Gníomhaíochtaí oibríochta le haghaidh cuimsiú”.**_ Tagraíonn an tríú gníomhaíocht seo do na gníomhaíochtaí lánpháirtíochta éagsúla a chomhlíonann riachtanais na rannpháirtithe agus na dtagairtí ina misean maidir le turais fillte a thógáil. Is é an moltóir bealaigh a chuireann teorainn leis na caingne sin. D’fhéadfadh sé go n-áireofaí orthu sin, mar shampla, gníomhaíochtaí athluaite-athshlánaithe, ceardlanna cuardaigh poist, suíomhanna lánpháirtithe, measúnuithe scileanna, tumoideachas i gcuideachtaí, etc. Cuirfidh soláthraithe seirbhíse na gníomhartha sin i bhfeidhm nó ní chuirfidh comhairleoirí um lánpháirtiú inmheánach na gníomhartha sin chun feidhme. Táthar ag súil go n-iontrálfaidh 28... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an scéim bunaithe ar thrí ghníomh ar leith agus comhlántacha. _**\- Gníomh 1 “Oibríocht ar bheochan oibríochtúil an phlie Melun Val de Seine”**_ Baineann an ghníomhaíocht seo le beochan, le comhordú agus le faireachán a dhéanamh ar an gcóras plie. Is é an aidhm atá ann na treoirlínte a leagtar amach sa Mheabhrán Tuisceana a leagan amach agus na haiseanna straitéiseacha agus tosaíochta arna sainiú ag comhaltaí an Choiste Stiúrtha a chur chun feidhme. Déantar roinnt cainteoirí a shlógadh ar na misin sin: Tá an Stiúrthóir Oibríochtúil freagrach, go háirithe, as beochan comhpháirtíochta (líonra na gcomhpháirtithe críochacha a bheochan, soláthraithe seirbhíse a chomhordú, comhlachtaí a éascú, etc.), agus an fhoireann oibríochtúil a chomhordú (cuspóirí, buaicphointí). Áiritheofar leis freisin dul chun cinn agus cur chun feidhme rianúil an chlársceidealaithe. Go háirithe, tá an tOifigeach Misin freagrach as conairí lánpháirtíochta na rannpháirtithe a chur chun feidhme agus as faireachán a dhéanamh orthu, líonra réiteoirí agus oifigeach socrúcháin a éascú, gníomhaíochtaí lánpháirtíochta leis na moltóirí agus leis na hoifigigh socrúcháin a chur chun cinn, comhlíonadh nósanna imeachta CSE a áirithiú agus inrianaitheacht na sonraí uile a áirithiú (urghabháil conairí na rannpháirtithe ar ABC, faireachán ar oibríochtaí atá á ndéanamh, inrianaitheacht doiciméad tacaíochta). Beidh sí freagrach freisin as gach coiste faireacháin agus ardán gnó fostaíochta a phleanáil agus a éascú. Earcófar Oifigeach Tionscadail sa dara leath de 2016. Beidh sé freagrach as forbairt a dhéanamh ar na gníomhaíochtaí a chuirfear i bhfeidhm do thairbhithe an treoir. Oibreoidh sé freisin i gcomhar le Misean Chargé de, go háirithe le linn na gCoistí Faireacháin agus na nArdán Fostaíochta Fiontar. Sannfar bainisteoir riaracháin agus airgeadais d’obair leantach riaracháin na scéime. Chun a misean a chur i gcrích maidir le tacú le rannpháirtithe agus iad a chur ar bun, braitheann an fhoireann bheochana oibríochtúil ar líonra soláthraithe seirbhíse a roghnaítear ar bhonn an tsoláthair phoiblí. Is iad na soláthraithe sin den chuid is mó a chuireann gníomhaíochtaí 2 agus 3 chun feidhme. _**Gníomhaíocht 2: “Tacú agus cur i bhfostaíocht inbhuanaithe”**_ dhá chineál tacaíochta a thugann tacaíocht agus oifigigh socrúcháin poist, d’fhonn rannpháirtithe a thionlacan i dtreo fostaíochta inbhuanaithe: \- Cuireann an t-eolaí (soláthraithe na bhlianna ach amháin i gcás daoine óga faoi bhun 26 bliain d’aois atá cláraithe sa mhisean áitiúil) a mhisean i gcrích trí thacaíocht aonair agus threisithe atá dírithe ar dheireadh a chur leis na constaicí atá roimh na rannpháirtithe. Cabhraíonn an buntreoir leis an bpobal rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe. Is iad na cuspóirí atá aige conairí lánpháirtíochta a chomhchothú le rannpháirtithe, faireachán agus tacaíocht a thabhairt do dhaoine le linn an turais sin agus suas le 6 mhí tar éis dul i mbun fostaíochta nó dul isteach in oiliúint cháilitheach, comhsheasmhacht na gconairí lánpháirtíochta a áirithiú de réir riachtanais na rannpháirtithe agus acmhainneacht fostaíochta na críche, líonraí tacaíochta a shlógadh i bhfianaise dheacrachtaí na rannpháirtithe. \- Tá sé mar aidhm ag an oifigeach socrúcháin poist (soláthraithe plie) daoine atá i gcruachás a chomhtháthú i bhfostaíocht inbhuanaithe, de réir na gcritéar atá sainithe i Meabhrán Tuisceana na scéime plie (CDI, CDD 6 mhí, conradh eatramhach a roghnaíodh ar feadh níos mó ná 900 uair an chloig, dul isteach in oiliúint cháilitheach). Na daoine atá dírithe chuige ag deireadh an turais ag an plie tagartha, i.e. nuair a bhí na coscáin móra a bhíonn orthu a ardú. Cuireann an t-oifigeach socrúcháin a chuid dualgas i gcrích trí thacaíocht aonair, fiú má iarrtar air teicnící beochana comhchoiteanna a úsáid. Is é an ról atá aige, i gcomhthógáil céimeanna an tsuirbhé, cabhrú le gach rannpháirtí iad féin a chur in iúl go soiléir agus i gcomhréir leis an acmhainneacht fostaíochta. Forbraíonn sé cuardach spriocdhírithe freisin trína líonra cuideachtaí agus/nó cuideachtaí nua féin a bhféadfadh suim a bheith acu i scileanna an rannpháirtí. Déantar comhordú idir an cliabh, na moltóirí agus na hoifigigh socrúcháin poist laistigh d’ardán fostaíochta/cuideachta an treoir. _**Gníomhaíocht 3: “Gníomhaíochtaí oibríochta le haghaidh cuimsiú”.**_ Tagraíonn an tríú gníomhaíocht seo do na gníomhaíochtaí lánpháirtíochta éagsúla a chomhlíonann riachtanais na rannpháirtithe agus na dtagairtí ina misean maidir le turais fillte a thógáil. Is é an moltóir bealaigh a chuireann teorainn leis na caingne sin. D’fhéadfadh sé go n-áireofaí orthu sin, mar shampla, gníomhaíochtaí athluaite-athshlánaithe, ceardlanna cuardaigh poist, suíomhanna lánpháirtithe, measúnuithe scileanna, tumoideachas i gcuideachtaí, etc. Cuirfidh soláthraithe seirbhíse na gníomhartha sin i bhfeidhm nó ní chuirfidh comhairleoirí um lánpháirtiú inmheánach na gníomhartha sin chun feidhme. Táthar ag súil go n-iontrálfaidh 28... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an scéim bunaithe ar thrí ghníomh ar leith agus comhlántacha. _**\- Gníomh 1 “Oibríocht ar bheochan oibríochtúil an phlie Melun Val de Seine”**_ Baineann an ghníomhaíocht seo le beochan, le comhordú agus le faireachán a dhéanamh ar an gcóras plie. Is é an aidhm atá ann na treoirlínte a leagtar amach sa Mheabhrán Tuisceana a leagan amach agus na haiseanna straitéiseacha agus tosaíochta arna sainiú ag comhaltaí an Choiste Stiúrtha a chur chun feidhme. Déantar roinnt cainteoirí a shlógadh ar na misin sin: Tá an Stiúrthóir Oibríochtúil freagrach, go háirithe, as beochan comhpháirtíochta (líonra na gcomhpháirtithe críochacha a bheochan, soláthraithe seirbhíse a chomhordú, comhlachtaí a éascú, etc.), agus an fhoireann oibríochtúil a chomhordú (cuspóirí, buaicphointí). Áiritheofar leis freisin dul chun cinn agus cur chun feidhme rianúil an chlársceidealaithe. Go háirithe, tá an tOifigeach Misin freagrach as conairí lánpháirtíochta na rannpháirtithe a chur chun feidhme agus as faireachán a dhéanamh orthu, líonra réiteoirí agus oifigeach socrúcháin a éascú, gníomhaíochtaí lánpháirtíochta leis na moltóirí agus leis na hoifigigh socrúcháin a chur chun cinn, comhlíonadh nósanna imeachta CSE a áirithiú agus inrianaitheacht na sonraí uile a áirithiú (urghabháil conairí na rannpháirtithe ar ABC, faireachán ar oibríochtaí atá á ndéanamh, inrianaitheacht doiciméad tacaíochta). Beidh sí freagrach freisin as gach coiste faireacháin agus ardán gnó fostaíochta a phleanáil agus a éascú. Earcófar Oifigeach Tionscadail sa dara leath de 2016. Beidh sé freagrach as forbairt a dhéanamh ar na gníomhaíochtaí a chuirfear i bhfeidhm do thairbhithe an treoir. Oibreoidh sé freisin i gcomhar le Misean Chargé de, go háirithe le linn na gCoistí Faireacháin agus na nArdán Fostaíochta Fiontar. Sannfar bainisteoir riaracháin agus airgeadais d’obair leantach riaracháin na scéime. Chun a misean a chur i gcrích maidir le tacú le rannpháirtithe agus iad a chur ar bun, braitheann an fhoireann bheochana oibríochtúil ar líonra soláthraithe seirbhíse a roghnaítear ar bhonn an tsoláthair phoiblí. Is iad na soláthraithe sin den chuid is mó a chuireann gníomhaíochtaí 2 agus 3 chun feidhme. _**Gníomhaíocht 2: “Tacú agus cur i bhfostaíocht inbhuanaithe”**_ dhá chineál tacaíochta a thugann tacaíocht agus oifigigh socrúcháin poist, d’fhonn rannpháirtithe a thionlacan i dtreo fostaíochta inbhuanaithe: \- Cuireann an t-eolaí (soláthraithe na bhlianna ach amháin i gcás daoine óga faoi bhun 26 bliain d’aois atá cláraithe sa mhisean áitiúil) a mhisean i gcrích trí thacaíocht aonair agus threisithe atá dírithe ar dheireadh a chur leis na constaicí atá roimh na rannpháirtithe. Cabhraíonn an buntreoir leis an bpobal rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe. Is iad na cuspóirí atá aige conairí lánpháirtíochta a chomhchothú le rannpháirtithe, faireachán agus tacaíocht a thabhairt do dhaoine le linn an turais sin agus suas le 6 mhí tar éis dul i mbun fostaíochta nó dul isteach in oiliúint cháilitheach, comhsheasmhacht na gconairí lánpháirtíochta a áirithiú de réir riachtanais na rannpháirtithe agus acmhainneacht fostaíochta na críche, líonraí tacaíochta a shlógadh i bhfianaise dheacrachtaí na rannpháirtithe. \- Tá sé mar aidhm ag an oifigeach socrúcháin poist (soláthraithe plie) daoine atá i gcruachás a chomhtháthú i bhfostaíocht inbhuanaithe, de réir na gcritéar atá sainithe i Meabhrán Tuisceana na scéime plie (CDI, CDD 6 mhí, conradh eatramhach a roghnaíodh ar feadh níos mó ná 900 uair an chloig, dul isteach in oiliúint cháilitheach). Na daoine atá dírithe chuige ag deireadh an turais ag an plie tagartha, i.e. nuair a bhí na coscáin móra a bhíonn orthu a ardú. Cuireann an t-oifigeach socrúcháin a chuid dualgas i gcrích trí thacaíocht aonair, fiú má iarrtar air teicnící beochana comhchoiteanna a úsáid. Is é an ról atá aige, i gcomhthógáil céimeanna an tsuirbhé, cabhrú le gach rannpháirtí iad féin a chur in iúl go soiléir agus i gcomhréir leis an acmhainneacht fostaíochta. Forbraíonn sé cuardach spriocdhírithe freisin trína líonra cuideachtaí agus/nó cuideachtaí nua féin a bhféadfadh suim a bheith acu i scileanna an rannpháirtí. Déantar comhordú idir an cliabh, na moltóirí agus na hoifigigh socrúcháin poist laistigh d’ardán fostaíochta/cuideachta an treoir. _**Gníomhaíocht 3: “Gníomhaíochtaí oibríochta le haghaidh cuimsiú”.**_ Tagraíonn an tríú gníomhaíocht seo do na gníomhaíochtaí lánpháirtíochta éagsúla a chomhlíonann riachtanais na rannpháirtithe agus na dtagairtí ina misean maidir le turais fillte a thógáil. Is é an moltóir bealaigh a chuireann teorainn leis na caingne sin. D’fhéadfadh sé go n-áireofaí orthu sin, mar shampla, gníomhaíochtaí athluaite-athshlánaithe, ceardlanna cuardaigh poist, suíomhanna lánpháirtithe, measúnuithe scileanna, tumoideachas i gcuideachtaí, etc. Cuirfidh soláthraithe seirbhíse na gníomhartha sin i bhfeidhm nó ní chuirfidh comhairleoirí um lánpháirtiú inmheánach na gníomhartha sin chun feidhme. Táthar ag súil go n-iontrálfaidh 28... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shema temelji na treh ločenih in dopolnjujočih se ukrepih. _**\- Ukrep 1 „Operacija operativne animacije PLIE Melun Val de Seine“**_ Ta ukrep se nanaša na animacijo, koordinacijo in spremljanje sistema PLIE. Cilj je določiti smernice iz memoranduma o soglasju ter izvajati strateške in prednostne osi, ki jih opredelijo člani usmerjevalnega odbora. Na teh misijah sodeluje več govornikov PLIE: Operativni direktor je odgovoren zlasti za partnersko animacijo (animiranje mreže teritorialnih partnerjev, usklajevanje ponudnikov storitev, pomoč organom PLIE itd.) in usklajevanje operativne skupine (cilji, poudarki). Zagotovila bo tudi napredek in nemoteno izvajanje načrtovanja programov. Uradnik misije je odgovoren zlasti za izvajanje in spremljanje poti vključevanja udeležencev, za olajšanje mreže sodnikov in uradnikov za posredovanje zaposlitve, za spodbujanje ukrepov povezovanja z referenti in uradniki za posredovanje zaposlitve, za zagotavljanje skladnosti s postopki ESS in za zagotavljanje sledljivosti vseh podatkov (zaseg poti udeležencev na ABC, spremljanje dejavnosti, ki se izvajajo, sledljivost spremnih dokumentov). Odgovorna bo tudi za načrtovanje in olajševanje vseh odborov za spremljanje in platform za zaposlovanje in podjetja. Projektni referent bo zaposlen v drugi polovici leta 2016. Odgovoren bo za razvoj ukrepov, vzpostavljenih za upravičence projekta PLIE. Sodeloval bo tudi z odpravnikom misije, zlasti med nadzornimi odbori in platformami za zaposlovanje podjetij. Upravno spremljanje programa se dodeli upravnemu in finančnemu upravitelju. Operativna ekipa za animacijo se pri izvajanju svoje naloge podpiranja in nameščanja udeležencev projekta PLIE zanaša na mrežo ponudnikov storitev, izbranih na podlagi javnih naročil. Ukrepa 2 in 3 večinoma izvajajo ti ponudniki. _**Ukrep 2: „Podpiranje in dajanje na trg trajnostne zaposlitve“**_ Osebe PLIE in uradniki za posredovanje zaposlitve izvajajo dve vrsti podpore, da bi udeležence spremljali k trajnostnemu zaposlovanju: \- Referent PLIE (ponudniki storitev, razen mladih, mlajših od 26 let, ki so vpisani v lokalno misijo) opravlja svoje poslanstvo prek individualizirane in okrepljene podpore za odpravo ovir, s katerimi se srečujejo udeleženci. Referent PLIE pomaga javnosti pri dostopu do trajnostnega zaposlovanja. Njeni cilji so vzpostaviti poti vključevanja z udeleženci, spremljati in podpirati ljudi med tem potovanjem in do šest mesecev po zaposlitvi ali začetku kvalificiranega usposabljanja, zagotoviti doslednost poti vključevanja glede na potrebe udeležencev in zaposlitveni potencial ozemlja ter mobilizirati podporne mreže glede na težave udeležencev. \- Uradnik za posredovanje zaposlitve (ponudniki storitev PLIE) si prizadeva za vključitev oseb v težavah pri vključevanju v trajnostno zaposlovanje v skladu z merili, opredeljenimi v memorandumu o soglasju o shemi PLIE (CDI, CDD 6 mesecev, začasna pogodba, izbrana za več kot 900 ur, začetek kvalificiranega usposabljanja). Osebe so naslovljene nanj ob koncu potovanja z referenčno oznako PLIE, tj. ko so bile odpravljene glavne zavore, na katere so naleteli. Uradnik za namestitev opravlja svoje naloge s pomočjo individualizirane podpore, tudi če mora uporabljati tehnike kolektivne animacije. Njegova vloga pri soizdelavi faz raziskovanja je pomagati vsakemu udeležencu, da se postavi jasno in skladno z zaposlitvenim potencialom. Razvija tudi ciljno usmerjeno iskanje prek lastne mreže podjetij in/ali novih podjetij, ki bi jih morda zanimala znanja in spretnosti udeleženca. Usklajevanje med PLIE, referenti in uradniki za posredovanje zaposlitve poteka v okviru platforme PLIE za zaposlovanje/podjetje. _**Ukrep 3: „Operativni ukrepi za vključevanje“**_ Ta tretji ukrep se nanaša na različne ukrepe vključevanja, ki ustrezajo potrebam udeležencev in referentov pri njihovem poslanstvu gradnje povratnih poti. Omejitev teh dejanj je določena glede na referenčno pot. Ti lahko na primer vključujejo ukrepe remobilizacije-redynamizacije, delavnice za iskanje zaposlitve, mesta za vključevanje, ocene znanj in spretnosti, potopitev v podjetja itd. Te ukrepe bodo izvajali ponudniki storitev ali notranji svetovalci za vključevanje. Pričakuje se, da bo skupaj 280 udeležencev vstopilo v (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shema temelji na treh ločenih in dopolnjujočih se ukrepih. _**\- Ukrep 1 „Operacija operativne animacije PLIE Melun Val de Seine“**_ Ta ukrep se nanaša na animacijo, koordinacijo in spremljanje sistema PLIE. Cilj je določiti smernice iz memoranduma o soglasju ter izvajati strateške in prednostne osi, ki jih opredelijo člani usmerjevalnega odbora. Na teh misijah sodeluje več govornikov PLIE: Operativni direktor je odgovoren zlasti za partnersko animacijo (animiranje mreže teritorialnih partnerjev, usklajevanje ponudnikov storitev, pomoč organom PLIE itd.) in usklajevanje operativne skupine (cilji, poudarki). Zagotovila bo tudi napredek in nemoteno izvajanje načrtovanja programov. Uradnik misije je odgovoren zlasti za izvajanje in spremljanje poti vključevanja udeležencev, za olajšanje mreže sodnikov in uradnikov za posredovanje zaposlitve, za spodbujanje ukrepov povezovanja z referenti in uradniki za posredovanje zaposlitve, za zagotavljanje skladnosti s postopki ESS in za zagotavljanje sledljivosti vseh podatkov (zaseg poti udeležencev na ABC, spremljanje dejavnosti, ki se izvajajo, sledljivost spremnih dokumentov). Odgovorna bo tudi za načrtovanje in olajševanje vseh odborov za spremljanje in platform za zaposlovanje in podjetja. Projektni referent bo zaposlen v drugi polovici leta 2016. Odgovoren bo za razvoj ukrepov, vzpostavljenih za upravičence projekta PLIE. Sodeloval bo tudi z odpravnikom misije, zlasti med nadzornimi odbori in platformami za zaposlovanje podjetij. Upravno spremljanje programa se dodeli upravnemu in finančnemu upravitelju. Operativna ekipa za animacijo se pri izvajanju svoje naloge podpiranja in nameščanja udeležencev projekta PLIE zanaša na mrežo ponudnikov storitev, izbranih na podlagi javnih naročil. Ukrepa 2 in 3 večinoma izvajajo ti ponudniki. _**Ukrep 2: „Podpiranje in dajanje na trg trajnostne zaposlitve“**_ Osebe PLIE in uradniki za posredovanje zaposlitve izvajajo dve vrsti podpore, da bi udeležence spremljali k trajnostnemu zaposlovanju: \- Referent PLIE (ponudniki storitev, razen mladih, mlajših od 26 let, ki so vpisani v lokalno misijo) opravlja svoje poslanstvo prek individualizirane in okrepljene podpore za odpravo ovir, s katerimi se srečujejo udeleženci. Referent PLIE pomaga javnosti pri dostopu do trajnostnega zaposlovanja. Njeni cilji so vzpostaviti poti vključevanja z udeleženci, spremljati in podpirati ljudi med tem potovanjem in do šest mesecev po zaposlitvi ali začetku kvalificiranega usposabljanja, zagotoviti doslednost poti vključevanja glede na potrebe udeležencev in zaposlitveni potencial ozemlja ter mobilizirati podporne mreže glede na težave udeležencev. \- Uradnik za posredovanje zaposlitve (ponudniki storitev PLIE) si prizadeva za vključitev oseb v težavah pri vključevanju v trajnostno zaposlovanje v skladu z merili, opredeljenimi v memorandumu o soglasju o shemi PLIE (CDI, CDD 6 mesecev, začasna pogodba, izbrana za več kot 900 ur, začetek kvalificiranega usposabljanja). Osebe so naslovljene nanj ob koncu potovanja z referenčno oznako PLIE, tj. ko so bile odpravljene glavne zavore, na katere so naleteli. Uradnik za namestitev opravlja svoje naloge s pomočjo individualizirane podpore, tudi če mora uporabljati tehnike kolektivne animacije. Njegova vloga pri soizdelavi faz raziskovanja je pomagati vsakemu udeležencu, da se postavi jasno in skladno z zaposlitvenim potencialom. Razvija tudi ciljno usmerjeno iskanje prek lastne mreže podjetij in/ali novih podjetij, ki bi jih morda zanimala znanja in spretnosti udeleženca. Usklajevanje med PLIE, referenti in uradniki za posredovanje zaposlitve poteka v okviru platforme PLIE za zaposlovanje/podjetje. _**Ukrep 3: „Operativni ukrepi za vključevanje“**_ Ta tretji ukrep se nanaša na različne ukrepe vključevanja, ki ustrezajo potrebam udeležencev in referentov pri njihovem poslanstvu gradnje povratnih poti. Omejitev teh dejanj je določena glede na referenčno pot. Ti lahko na primer vključujejo ukrepe remobilizacije-redynamizacije, delavnice za iskanje zaposlitve, mesta za vključevanje, ocene znanj in spretnosti, potopitev v podjetja itd. Te ukrepe bodo izvajali ponudniki storitev ali notranji svetovalci za vključevanje. Pričakuje se, da bo skupaj 280 udeležencev vstopilo v (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shema temelji na treh ločenih in dopolnjujočih se ukrepih. _**\- Ukrep 1 „Operacija operativne animacije PLIE Melun Val de Seine“**_ Ta ukrep se nanaša na animacijo, koordinacijo in spremljanje sistema PLIE. Cilj je določiti smernice iz memoranduma o soglasju ter izvajati strateške in prednostne osi, ki jih opredelijo člani usmerjevalnega odbora. Na teh misijah sodeluje več govornikov PLIE: Operativni direktor je odgovoren zlasti za partnersko animacijo (animiranje mreže teritorialnih partnerjev, usklajevanje ponudnikov storitev, pomoč organom PLIE itd.) in usklajevanje operativne skupine (cilji, poudarki). Zagotovila bo tudi napredek in nemoteno izvajanje načrtovanja programov. Uradnik misije je odgovoren zlasti za izvajanje in spremljanje poti vključevanja udeležencev, za olajšanje mreže sodnikov in uradnikov za posredovanje zaposlitve, za spodbujanje ukrepov povezovanja z referenti in uradniki za posredovanje zaposlitve, za zagotavljanje skladnosti s postopki ESS in za zagotavljanje sledljivosti vseh podatkov (zaseg poti udeležencev na ABC, spremljanje dejavnosti, ki se izvajajo, sledljivost spremnih dokumentov). Odgovorna bo tudi za načrtovanje in olajševanje vseh odborov za spremljanje in platform za zaposlovanje in podjetja. Projektni referent bo zaposlen v drugi polovici leta 2016. Odgovoren bo za razvoj ukrepov, vzpostavljenih za upravičence projekta PLIE. Sodeloval bo tudi z odpravnikom misije, zlasti med nadzornimi odbori in platformami za zaposlovanje podjetij. Upravno spremljanje programa se dodeli upravnemu in finančnemu upravitelju. Operativna ekipa za animacijo se pri izvajanju svoje naloge podpiranja in nameščanja udeležencev projekta PLIE zanaša na mrežo ponudnikov storitev, izbranih na podlagi javnih naročil. Ukrepa 2 in 3 večinoma izvajajo ti ponudniki. _**Ukrep 2: „Podpiranje in dajanje na trg trajnostne zaposlitve“**_ Osebe PLIE in uradniki za posredovanje zaposlitve izvajajo dve vrsti podpore, da bi udeležence spremljali k trajnostnemu zaposlovanju: \- Referent PLIE (ponudniki storitev, razen mladih, mlajših od 26 let, ki so vpisani v lokalno misijo) opravlja svoje poslanstvo prek individualizirane in okrepljene podpore za odpravo ovir, s katerimi se srečujejo udeleženci. Referent PLIE pomaga javnosti pri dostopu do trajnostnega zaposlovanja. Njeni cilji so vzpostaviti poti vključevanja z udeleženci, spremljati in podpirati ljudi med tem potovanjem in do šest mesecev po zaposlitvi ali začetku kvalificiranega usposabljanja, zagotoviti doslednost poti vključevanja glede na potrebe udeležencev in zaposlitveni potencial ozemlja ter mobilizirati podporne mreže glede na težave udeležencev. \- Uradnik za posredovanje zaposlitve (ponudniki storitev PLIE) si prizadeva za vključitev oseb v težavah pri vključevanju v trajnostno zaposlovanje v skladu z merili, opredeljenimi v memorandumu o soglasju o shemi PLIE (CDI, CDD 6 mesecev, začasna pogodba, izbrana za več kot 900 ur, začetek kvalificiranega usposabljanja). Osebe so naslovljene nanj ob koncu potovanja z referenčno oznako PLIE, tj. ko so bile odpravljene glavne zavore, na katere so naleteli. Uradnik za namestitev opravlja svoje naloge s pomočjo individualizirane podpore, tudi če mora uporabljati tehnike kolektivne animacije. Njegova vloga pri soizdelavi faz raziskovanja je pomagati vsakemu udeležencu, da se postavi jasno in skladno z zaposlitvenim potencialom. Razvija tudi ciljno usmerjeno iskanje prek lastne mreže podjetij in/ali novih podjetij, ki bi jih morda zanimala znanja in spretnosti udeleženca. Usklajevanje med PLIE, referenti in uradniki za posredovanje zaposlitve poteka v okviru platforme PLIE za zaposlovanje/podjetje. _**Ukrep 3: „Operativni ukrepi za vključevanje“**_ Ta tretji ukrep se nanaša na različne ukrepe vključevanja, ki ustrezajo potrebam udeležencev in referentov pri njihovem poslanstvu gradnje povratnih poti. Omejitev teh dejanj je določena glede na referenčno pot. Ti lahko na primer vključujejo ukrepe remobilizacije-redynamizacije, delavnice za iskanje zaposlitve, mesta za vključevanje, ocene znanj in spretnosti, potopitev v podjetja itd. Te ukrepe bodo izvajali ponudniki storitev ali notranji svetovalci za vključevanje. Pričakuje se, da bo skupaj 280 udeležencev vstopilo v (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Схемата се основава на три отделни и допълващи се действия. _**\- Действие 1 „Операция на оперативната анимация на PLIE Melun Val de Seine“**_ Това действие се отнася до стимулирането, координацията и мониторинга на системата PLIE. Целта е да се определят насоките, изложени в Меморандума за разбирателство, и да се приложат стратегическите и приоритетните оси, определени от членовете на Управителния комитет. По време на тези мисии се мобилизират няколко оратори на PLIE: Оперативният директор отговаря по-специално за активизирането на партньорството (анимация на мрежата от териториални партньори, координация на доставчиците на услуги, улесняване на органите на PLIE и т.н.) и координация на оперативния екип (цели, акценти). Тя също така ще гарантира напредъка и гладкото изпълнение на програмирането. По-специално служителят на мисията отговаря за прилагането и наблюдението на интеграционните пътеки на участниците, за улесняването на мрежата от рефери и назначените служители, за насърчаване на интеграционните действия с референтите и назначените служители, за осигуряване на съответствие с процедурите на ЕСФ и за гарантиране на проследимостта на всички данни (изземване на пътищата на участниците в ABC, наблюдение на извършваните операции, проследимост на придружаващите документи). Тя ще отговаря и за планирането и улесняването на всички мониторингови комитети и платформи за заетост и бизнес. През втората половина на 2016 г. ще бъде назначен служител по проекта. Тя ще отговаря за разработването на действията, въведени за бенефициерите на PLIE. Той ще работи и във връзка с мисията Chargé de Mission, по-специално по време на комитетите за наблюдение и платформите по заетостта на предприятията. Административен и финансов ръководител се назначава за административно проследяване на схемата. За да изпълни своята мисия за подпомагане и настаняване на участниците в PLIE, екипът за оперативна анимация разчита на мрежа от доставчици на услуги, избрани въз основа на обществени поръчки. Действия 2 и 3 се изпълняват главно от тези доставчици. _**Действие 2: „Подкрепа и поставяне в устойчива заетост“**_ Два вида подкрепа се извършват от референти на PLIE и служители по назначаване на работа, за да се придружат участниците към устойчива заетост: \- Референтът PLIE (доставчици на пли, с изключение на младите хора на възраст под 26 години, записани в местната мисия) изпълнява мисията си чрез индивидуализирана и засилена подкрепа, насочена към премахване на пречките, пред които са изправени участниците. Референтът PLIE подпомага обществеността за достъп до устойчива заетост. Нейните цели са съвместно изграждане на пътища за интеграция с участниците, наблюдение и подкрепа на хората по време на това пътуване и до 6 месеца след започване на работа или започване на обучение, осигуряване на съгласуваност на пътищата за интеграция в съответствие с нуждите на участниците и потенциала за заетост на територията, мобилизиране на мрежи за подкрепа с оглед на трудностите на участниците. \- Служителят по назначаването на работа (доставчици на PLIE) има за цел интегрирането в устойчива заетост на хора, които изпитват затруднения с интеграцията, в съответствие с критериите, определени в Меморандума за разбирателство на схемата PLIE (CDI, CDD 6 месеца, временен договор, избран за повече от 900 часа, влизане в квалификационно обучение). Хората са адресирани до него в края на пътуването с референтен номер PLIE, т.е. когато основните спирачки, с които са се сблъскали, са били вдигнати. Назначението изпълнява задълженията си чрез индивидуализирана подкрепа, дори ако от него се изисква да използва колективни техники за анимация. Неговата роля, в съвместното изграждане на етапите на проучването, е да помага на всеки участник да се позиционира ясно и съгласувано с потенциала за заетост. Тя също така развива целенасочено проучване чрез собствената си мрежа от дружества и/или нови дружества, които могат да се интересуват от уменията на участника. Координацията между PLIE, референтите и служителите по назначаване на работа се осъществява в рамките на платформата на PLIE по заетостта/дружеството. _**Действие 3: „Оперативни действия за приобщаване“.**_ Това трето действие се отнася до различните интеграционни действия, които отговарят на нуждите на участниците и референтите в тяхната мисия за изграждане на обратни пътувания. Ограничаването на тези действия се прави от референтния маршрут. Те могат да включват например действия за ремобилизация-рединамизация, работни срещи за търсене на работа, сайтове за интеграция, оценки на уменията, потапяне в дружества и т.н. Тези действия ще се изпълняват или от доставчици на услуги, или не от вътрешни съветници по интеграция. Общо 280 участници се очаква да влязат в (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Схемата се основава на три отделни и допълващи се действия. _**\- Действие 1 „Операция на оперативната анимация на PLIE Melun Val de Seine“**_ Това действие се отнася до стимулирането, координацията и мониторинга на системата PLIE. Целта е да се определят насоките, изложени в Меморандума за разбирателство, и да се приложат стратегическите и приоритетните оси, определени от членовете на Управителния комитет. По време на тези мисии се мобилизират няколко оратори на PLIE: Оперативният директор отговаря по-специално за активизирането на партньорството (анимация на мрежата от териториални партньори, координация на доставчиците на услуги, улесняване на органите на PLIE и т.н.) и координация на оперативния екип (цели, акценти). Тя също така ще гарантира напредъка и гладкото изпълнение на програмирането. По-специално служителят на мисията отговаря за прилагането и наблюдението на интеграционните пътеки на участниците, за улесняването на мрежата от рефери и назначените служители, за насърчаване на интеграционните действия с референтите и назначените служители, за осигуряване на съответствие с процедурите на ЕСФ и за гарантиране на проследимостта на всички данни (изземване на пътищата на участниците в ABC, наблюдение на извършваните операции, проследимост на придружаващите документи). Тя ще отговаря и за планирането и улесняването на всички мониторингови комитети и платформи за заетост и бизнес. През втората половина на 2016 г. ще бъде назначен служител по проекта. Тя ще отговаря за разработването на действията, въведени за бенефициерите на PLIE. Той ще работи и във връзка с мисията Chargé de Mission, по-специално по време на комитетите за наблюдение и платформите по заетостта на предприятията. Административен и финансов ръководител се назначава за административно проследяване на схемата. За да изпълни своята мисия за подпомагане и настаняване на участниците в PLIE, екипът за оперативна анимация разчита на мрежа от доставчици на услуги, избрани въз основа на обществени поръчки. Действия 2 и 3 се изпълняват главно от тези доставчици. _**Действие 2: „Подкрепа и поставяне в устойчива заетост“**_ Два вида подкрепа се извършват от референти на PLIE и служители по назначаване на работа, за да се придружат участниците към устойчива заетост: \- Референтът PLIE (доставчици на пли, с изключение на младите хора на възраст под 26 години, записани в местната мисия) изпълнява мисията си чрез индивидуализирана и засилена подкрепа, насочена към премахване на пречките, пред които са изправени участниците. Референтът PLIE подпомага обществеността за достъп до устойчива заетост. Нейните цели са съвместно изграждане на пътища за интеграция с участниците, наблюдение и подкрепа на хората по време на това пътуване и до 6 месеца след започване на работа или започване на обучение, осигуряване на съгласуваност на пътищата за интеграция в съответствие с нуждите на участниците и потенциала за заетост на територията, мобилизиране на мрежи за подкрепа с оглед на трудностите на участниците. \- Служителят по назначаването на работа (доставчици на PLIE) има за цел интегрирането в устойчива заетост на хора, които изпитват затруднения с интеграцията, в съответствие с критериите, определени в Меморандума за разбирателство на схемата PLIE (CDI, CDD 6 месеца, временен договор, избран за повече от 900 часа, влизане в квалификационно обучение). Хората са адресирани до него в края на пътуването с референтен номер PLIE, т.е. когато основните спирачки, с които са се сблъскали, са били вдигнати. Назначението изпълнява задълженията си чрез индивидуализирана подкрепа, дори ако от него се изисква да използва колективни техники за анимация. Неговата роля, в съвместното изграждане на етапите на проучването, е да помага на всеки участник да се позиционира ясно и съгласувано с потенциала за заетост. Тя също така развива целенасочено проучване чрез собствената си мрежа от дружества и/или нови дружества, които могат да се интересуват от уменията на участника. Координацията между PLIE, референтите и служителите по назначаване на работа се осъществява в рамките на платформата на PLIE по заетостта/дружеството. _**Действие 3: „Оперативни действия за приобщаване“.**_ Това трето действие се отнася до различните интеграционни действия, които отговарят на нуждите на участниците и референтите в тяхната мисия за изграждане на обратни пътувания. Ограничаването на тези действия се прави от референтния маршрут. Те могат да включват например действия за ремобилизация-рединамизация, работни срещи за търсене на работа, сайтове за интеграция, оценки на уменията, потапяне в дружества и т.н. Тези действия ще се изпълняват или от доставчици на услуги, или не от вътрешни съветници по интеграция. Общо 280 участници се очаква да влязат в (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Схемата се основава на три отделни и допълващи се действия. _**\- Действие 1 „Операция на оперативната анимация на PLIE Melun Val de Seine“**_ Това действие се отнася до стимулирането, координацията и мониторинга на системата PLIE. Целта е да се определят насоките, изложени в Меморандума за разбирателство, и да се приложат стратегическите и приоритетните оси, определени от членовете на Управителния комитет. По време на тези мисии се мобилизират няколко оратори на PLIE: Оперативният директор отговаря по-специално за активизирането на партньорството (анимация на мрежата от териториални партньори, координация на доставчиците на услуги, улесняване на органите на PLIE и т.н.) и координация на оперативния екип (цели, акценти). Тя също така ще гарантира напредъка и гладкото изпълнение на програмирането. По-специално служителят на мисията отговаря за прилагането и наблюдението на интеграционните пътеки на участниците, за улесняването на мрежата от рефери и назначените служители, за насърчаване на интеграционните действия с референтите и назначените служители, за осигуряване на съответствие с процедурите на ЕСФ и за гарантиране на проследимостта на всички данни (изземване на пътищата на участниците в ABC, наблюдение на извършваните операции, проследимост на придружаващите документи). Тя ще отговаря и за планирането и улесняването на всички мониторингови комитети и платформи за заетост и бизнес. През втората половина на 2016 г. ще бъде назначен служител по проекта. Тя ще отговаря за разработването на действията, въведени за бенефициерите на PLIE. Той ще работи и във връзка с мисията Chargé de Mission, по-специално по време на комитетите за наблюдение и платформите по заетостта на предприятията. Административен и финансов ръководител се назначава за административно проследяване на схемата. За да изпълни своята мисия за подпомагане и настаняване на участниците в PLIE, екипът за оперативна анимация разчита на мрежа от доставчици на услуги, избрани въз основа на обществени поръчки. Действия 2 и 3 се изпълняват главно от тези доставчици. _**Действие 2: „Подкрепа и поставяне в устойчива заетост“**_ Два вида подкрепа се извършват от референти на PLIE и служители по назначаване на работа, за да се придружат участниците към устойчива заетост: \- Референтът PLIE (доставчици на пли, с изключение на младите хора на възраст под 26 години, записани в местната мисия) изпълнява мисията си чрез индивидуализирана и засилена подкрепа, насочена към премахване на пречките, пред които са изправени участниците. Референтът PLIE подпомага обществеността за достъп до устойчива заетост. Нейните цели са съвместно изграждане на пътища за интеграция с участниците, наблюдение и подкрепа на хората по време на това пътуване и до 6 месеца след започване на работа или започване на обучение, осигуряване на съгласуваност на пътищата за интеграция в съответствие с нуждите на участниците и потенциала за заетост на територията, мобилизиране на мрежи за подкрепа с оглед на трудностите на участниците. \- Служителят по назначаването на работа (доставчици на PLIE) има за цел интегрирането в устойчива заетост на хора, които изпитват затруднения с интеграцията, в съответствие с критериите, определени в Меморандума за разбирателство на схемата PLIE (CDI, CDD 6 месеца, временен договор, избран за повече от 900 часа, влизане в квалификационно обучение). Хората са адресирани до него в края на пътуването с референтен номер PLIE, т.е. когато основните спирачки, с които са се сблъскали, са били вдигнати. Назначението изпълнява задълженията си чрез индивидуализирана подкрепа, дори ако от него се изисква да използва колективни техники за анимация. Неговата роля, в съвместното изграждане на етапите на проучването, е да помага на всеки участник да се позиционира ясно и съгласувано с потенциала за заетост. Тя също така развива целенасочено проучване чрез собствената си мрежа от дружества и/или нови дружества, които могат да се интересуват от уменията на участника. Координацията между PLIE, референтите и служителите по назначаване на работа се осъществява в рамките на платформата на PLIE по заетостта/дружеството. _**Действие 3: „Оперативни действия за приобщаване“.**_ Това трето действие се отнася до различните интеграционни действия, които отговарят на нуждите на участниците и референтите в тяхната мисия за изграждане на обратни пътувания. Ограничаването на тези действия се прави от референтния маршрут. Те могат да включват например действия за ремобилизация-рединамизация, работни срещи за търсене на работа, сайтове за интеграция, оценки на уменията, потапяне в дружества и т.н. Тези действия ще се изпълняват или от доставчици на услуги, или не от вътрешни съветници по интеграция. Общо 280 участници се очаква да влязат в (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-iskema hija bbażata fuq tliet azzjonijiet separati u komplementari. _**\- Azzjoni 1 “Operazzjoni ta’ animazzjoni operazzjonali tal-PLIE Melun Val de Seine”**_ Din l-azzjoni tirrigwarda l-animazzjoni, il-koordinazzjoni u l-monitoraġġ tas-sistema PLIE. L-għan huwa li jiġu stabbiliti l-linji gwida stabbiliti fil-Memorandum ta’ Qbil u li jiġu implimentati l-assi strateġiċi u prijoritarji definiti mill-membri tal-Kumitat ta’ Tmexxija. Diversi kelliema tal-PLIE huma mobilizzati fuq dawn il-missjonijiet: Id-Direttur Operazzjonali huwa responsabbli, b’mod partikolari, għall-animazzjoni tas-sħubija (animazzjoni tan-netwerk ta’ msieħba territorjali, koordinazzjoni tal-fornituri tas-servizzi, faċilitazzjoni tal-korpi PLIE, eċċ.), u l-koordinazzjoni tat-tim operattiv (objettivi, punti ewlenin). Se tiżgura wkoll il-progress u l-implimentazzjoni bla xkiel tal-ipprogrammar. B’mod partikolari, l-Uffiċjal tal-Missjoni huwa responsabbli għall-implimentazzjoni u l-monitoraġġ tal-perkorsi ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti, biex jiffaċilita n-netwerk ta’ referees u uffiċjali ta’ kollokament, biex jippromwovi azzjonijiet ta’ integrazzjoni mar-referenti u l-uffiċjali ta’ kollokament, biex jiżgura l-konformità mal-proċeduri tal-FSE u biex jiżgura t-traċċabbiltà tad-data kollha (qbid tal-mogħdijiet tal-parteċipanti dwar l-ABC, monitoraġġ tal-operazzjonijiet li qed jitwettqu, traċċabbiltà tad-dokumenti ta’ sostenn). Hija se tkun responsabbli wkoll għall-ippjanar u l-iffaċilitar tal-kumitati ta’ monitoraġġ u l-pjattaformi tan-negozju tal-impjiegi kollha. Uffiċjal tal-Proġett se jiġi reklutat fit-tieni nofs tal-2016. Hija ser tkun responsabbli għall-iżvilupp tal-azzjonijiet stabbiliti għall-benefiċjarji tal-PLIE. Huwa ser jaħdem ukoll flimkien ma’ Chargé de Mission, b’mod partikolari matul il-Kumitati ta’ Monitoraġġ u l-Pjattaformi għall-Impjiegi tal-Intrapriżi. Maniġer amministrattiv u finanzjarju għandu jiġi assenjat għas-segwitu amministrattiv tal-iskema. Sabiex iwettaq il-missjoni tiegħu li jappoġġa u jqiegħed lill-parteċipanti tal-PLIE, it-tim tal-animazzjoni operazzjonali jiddependi fuq netwerk ta’ fornituri tas-servizzi magħżula abbażi tal-akkwist pubbliku. L-Azzjonijiet 2 u 3 huma prinċipalment implimentati minn dawn il-fornituri. _**Azzjoni 2: “L-appoġġ u t-tqegħid f’impjieg sostenibbli”**_ Żewġ tipi ta’ appoġġ jitwettqu minn referenti PLIE u uffiċjali ta’ kollokament f’impjieg, sabiex jakkumpanjaw lill-parteċipanti lejn impjieg sostenibbli: \- Ir-referent PLIE (Provvedituri żgħar ħlief għal żgħażagħ taħt is-26 sena rreġistrati fil-missjoni lokali) iwettaq il-missjoni tiegħu permezz ta’ appoġġ individwalizzat u msaħħaħ immirat biex ineħħi l-ostakli li jiffaċċjaw il-parteċipanti. Ir-referent PLIE jassisti lill-pubbliku lejn l-aċċess għal impjiegi sostenibbli. L-għanijiet tagħha huma li tibni mogħdijiet ta’ integrazzjoni flimkien mal-parteċipanti, li timmonitorja u tappoġġa lin-nies matul dan il-vjaġġ u sa 6 xhur wara li jibdew jaħdmu jew jidħlu f’taħriġ kwalifikanti, li tiżgura l-konsistenza tal-perkorsi ta’ integrazzjoni skont il-ħtiġijiet tal-parteċipanti u l-potenzjal ta’ impjieg tat-territorju, li timmobilizza netwerks ta’ appoġġ fid-dawl tad-diffikultajiet tal-parteċipanti. \- L-uffiċjal tal-kollokament f’impjieg (fornituri tal-PLIE) għandu l-għan li jintegra f’impjieg sostenibbli persuni f’diffikultà ta’ integrazzjoni, skont il-kriterji definiti fil-Memorandum ta’ Qbil tal-iskema PLIE (CDI, CDD 6 xhur, kuntratt interim magħżul għal aktar minn 900 siegħa, dħul f’taħriġ kwalifikanti). In-nies huma indirizzati lilu fi tmiem il-vjaġġ permezz tar-referenza PLIE, jiġifieri meta tneħħew il-brejkijiet ewlenin li ltaqgħu magħhom. L-uffiċjal tal-kollokament iwettaq id-dmirijiet tiegħu permezz ta’ appoġġ individwalizzat, anke jekk ikun meħtieġ juża tekniki ta’ animazzjoni kollettiva. Ir-rwol tiegħu, fil-kokostruzzjoni tal-istadji tal-istħarriġ, huwa li jgħin lil kull parteċipant biex jippożizzjona ruħu b’mod ċar u b’koerenza mal-potenzjal tal-impjiegi. Hija tiżviluppa wkoll tiftix immirat permezz tan-netwerk tagħha stess ta’ kumpaniji u/jew kumpaniji ġodda li jistgħu jkunu interessati fil-ħiliet tal-parteċipant. Il-koordinazzjoni bejn il-PLIE, ir-referenti u l-uffiċjali tal-kollokament f’impjieg isseħħ fi ħdan il-pjattaforma tal-impjiegi/kumpanija tal-PLIE. _**Azzjoni 3: “Azzjonijiet operattivi għall-inklużjoni”.**_ Din it-tielet azzjoni tirreferi għad-diversi azzjonijiet ta’ integrazzjoni li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-parteċipanti u r-referenti fil-missjoni tagħhom ta’ bini ta’ vjaġġi ta’ ritorn. Il-limitazzjoni fuq dawn l-azzjonijiet issir mir-referent tar-rotta. Dawn jistgħu jinkludu, pereżempju, azzjonijiet ta’ rimobilizzazzjoni-rifanamizzazzjoni, sessjonijiet ta’ ħidma għat-tiftix ta’ impjieg, siti ta’ integrazzjoni, valutazzjonijiet tal-ħiliet, immersjoni fil-kumpaniji, eċċ. Dawn l-azzjonijiet se jiġu implimentati jew mill-fornituri tas-servizzi jew mhux minn konsulenti dwar l-integrazzjoni interni. Total ta’ 280 part... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-iskema hija bbażata fuq tliet azzjonijiet separati u komplementari. _**\- Azzjoni 1 “Operazzjoni ta’ animazzjoni operazzjonali tal-PLIE Melun Val de Seine”**_ Din l-azzjoni tirrigwarda l-animazzjoni, il-koordinazzjoni u l-monitoraġġ tas-sistema PLIE. L-għan huwa li jiġu stabbiliti l-linji gwida stabbiliti fil-Memorandum ta’ Qbil u li jiġu implimentati l-assi strateġiċi u prijoritarji definiti mill-membri tal-Kumitat ta’ Tmexxija. Diversi kelliema tal-PLIE huma mobilizzati fuq dawn il-missjonijiet: Id-Direttur Operazzjonali huwa responsabbli, b’mod partikolari, għall-animazzjoni tas-sħubija (animazzjoni tan-netwerk ta’ msieħba territorjali, koordinazzjoni tal-fornituri tas-servizzi, faċilitazzjoni tal-korpi PLIE, eċċ.), u l-koordinazzjoni tat-tim operattiv (objettivi, punti ewlenin). Se tiżgura wkoll il-progress u l-implimentazzjoni bla xkiel tal-ipprogrammar. B’mod partikolari, l-Uffiċjal tal-Missjoni huwa responsabbli għall-implimentazzjoni u l-monitoraġġ tal-perkorsi ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti, biex jiffaċilita n-netwerk ta’ referees u uffiċjali ta’ kollokament, biex jippromwovi azzjonijiet ta’ integrazzjoni mar-referenti u l-uffiċjali ta’ kollokament, biex jiżgura l-konformità mal-proċeduri tal-FSE u biex jiżgura t-traċċabbiltà tad-data kollha (qbid tal-mogħdijiet tal-parteċipanti dwar l-ABC, monitoraġġ tal-operazzjonijiet li qed jitwettqu, traċċabbiltà tad-dokumenti ta’ sostenn). Hija se tkun responsabbli wkoll għall-ippjanar u l-iffaċilitar tal-kumitati ta’ monitoraġġ u l-pjattaformi tan-negozju tal-impjiegi kollha. Uffiċjal tal-Proġett se jiġi reklutat fit-tieni nofs tal-2016. Hija ser tkun responsabbli għall-iżvilupp tal-azzjonijiet stabbiliti għall-benefiċjarji tal-PLIE. Huwa ser jaħdem ukoll flimkien ma’ Chargé de Mission, b’mod partikolari matul il-Kumitati ta’ Monitoraġġ u l-Pjattaformi għall-Impjiegi tal-Intrapriżi. Maniġer amministrattiv u finanzjarju għandu jiġi assenjat għas-segwitu amministrattiv tal-iskema. Sabiex iwettaq il-missjoni tiegħu li jappoġġa u jqiegħed lill-parteċipanti tal-PLIE, it-tim tal-animazzjoni operazzjonali jiddependi fuq netwerk ta’ fornituri tas-servizzi magħżula abbażi tal-akkwist pubbliku. L-Azzjonijiet 2 u 3 huma prinċipalment implimentati minn dawn il-fornituri. _**Azzjoni 2: “L-appoġġ u t-tqegħid f’impjieg sostenibbli”**_ Żewġ tipi ta’ appoġġ jitwettqu minn referenti PLIE u uffiċjali ta’ kollokament f’impjieg, sabiex jakkumpanjaw lill-parteċipanti lejn impjieg sostenibbli: \- Ir-referent PLIE (Provvedituri żgħar ħlief għal żgħażagħ taħt is-26 sena rreġistrati fil-missjoni lokali) iwettaq il-missjoni tiegħu permezz ta’ appoġġ individwalizzat u msaħħaħ immirat biex ineħħi l-ostakli li jiffaċċjaw il-parteċipanti. Ir-referent PLIE jassisti lill-pubbliku lejn l-aċċess għal impjiegi sostenibbli. L-għanijiet tagħha huma li tibni mogħdijiet ta’ integrazzjoni flimkien mal-parteċipanti, li timmonitorja u tappoġġa lin-nies matul dan il-vjaġġ u sa 6 xhur wara li jibdew jaħdmu jew jidħlu f’taħriġ kwalifikanti, li tiżgura l-konsistenza tal-perkorsi ta’ integrazzjoni skont il-ħtiġijiet tal-parteċipanti u l-potenzjal ta’ impjieg tat-territorju, li timmobilizza netwerks ta’ appoġġ fid-dawl tad-diffikultajiet tal-parteċipanti. \- L-uffiċjal tal-kollokament f’impjieg (fornituri tal-PLIE) għandu l-għan li jintegra f’impjieg sostenibbli persuni f’diffikultà ta’ integrazzjoni, skont il-kriterji definiti fil-Memorandum ta’ Qbil tal-iskema PLIE (CDI, CDD 6 xhur, kuntratt interim magħżul għal aktar minn 900 siegħa, dħul f’taħriġ kwalifikanti). In-nies huma indirizzati lilu fi tmiem il-vjaġġ permezz tar-referenza PLIE, jiġifieri meta tneħħew il-brejkijiet ewlenin li ltaqgħu magħhom. L-uffiċjal tal-kollokament iwettaq id-dmirijiet tiegħu permezz ta’ appoġġ individwalizzat, anke jekk ikun meħtieġ juża tekniki ta’ animazzjoni kollettiva. Ir-rwol tiegħu, fil-kokostruzzjoni tal-istadji tal-istħarriġ, huwa li jgħin lil kull parteċipant biex jippożizzjona ruħu b’mod ċar u b’koerenza mal-potenzjal tal-impjiegi. Hija tiżviluppa wkoll tiftix immirat permezz tan-netwerk tagħha stess ta’ kumpaniji u/jew kumpaniji ġodda li jistgħu jkunu interessati fil-ħiliet tal-parteċipant. Il-koordinazzjoni bejn il-PLIE, ir-referenti u l-uffiċjali tal-kollokament f’impjieg isseħħ fi ħdan il-pjattaforma tal-impjiegi/kumpanija tal-PLIE. _**Azzjoni 3: “Azzjonijiet operattivi għall-inklużjoni”.**_ Din it-tielet azzjoni tirreferi għad-diversi azzjonijiet ta’ integrazzjoni li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-parteċipanti u r-referenti fil-missjoni tagħhom ta’ bini ta’ vjaġġi ta’ ritorn. Il-limitazzjoni fuq dawn l-azzjonijiet issir mir-referent tar-rotta. Dawn jistgħu jinkludu, pereżempju, azzjonijiet ta’ rimobilizzazzjoni-rifanamizzazzjoni, sessjonijiet ta’ ħidma għat-tiftix ta’ impjieg, siti ta’ integrazzjoni, valutazzjonijiet tal-ħiliet, immersjoni fil-kumpaniji, eċċ. Dawn l-azzjonijiet se jiġu implimentati jew mill-fornituri tas-servizzi jew mhux minn konsulenti dwar l-integrazzjoni interni. Total ta’ 280 part... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-iskema hija bbażata fuq tliet azzjonijiet separati u komplementari. _**\- Azzjoni 1 “Operazzjoni ta’ animazzjoni operazzjonali tal-PLIE Melun Val de Seine”**_ Din l-azzjoni tirrigwarda l-animazzjoni, il-koordinazzjoni u l-monitoraġġ tas-sistema PLIE. L-għan huwa li jiġu stabbiliti l-linji gwida stabbiliti fil-Memorandum ta’ Qbil u li jiġu implimentati l-assi strateġiċi u prijoritarji definiti mill-membri tal-Kumitat ta’ Tmexxija. Diversi kelliema tal-PLIE huma mobilizzati fuq dawn il-missjonijiet: Id-Direttur Operazzjonali huwa responsabbli, b’mod partikolari, għall-animazzjoni tas-sħubija (animazzjoni tan-netwerk ta’ msieħba territorjali, koordinazzjoni tal-fornituri tas-servizzi, faċilitazzjoni tal-korpi PLIE, eċċ.), u l-koordinazzjoni tat-tim operattiv (objettivi, punti ewlenin). Se tiżgura wkoll il-progress u l-implimentazzjoni bla xkiel tal-ipprogrammar. B’mod partikolari, l-Uffiċjal tal-Missjoni huwa responsabbli għall-implimentazzjoni u l-monitoraġġ tal-perkorsi ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti, biex jiffaċilita n-netwerk ta’ referees u uffiċjali ta’ kollokament, biex jippromwovi azzjonijiet ta’ integrazzjoni mar-referenti u l-uffiċjali ta’ kollokament, biex jiżgura l-konformità mal-proċeduri tal-FSE u biex jiżgura t-traċċabbiltà tad-data kollha (qbid tal-mogħdijiet tal-parteċipanti dwar l-ABC, monitoraġġ tal-operazzjonijiet li qed jitwettqu, traċċabbiltà tad-dokumenti ta’ sostenn). Hija se tkun responsabbli wkoll għall-ippjanar u l-iffaċilitar tal-kumitati ta’ monitoraġġ u l-pjattaformi tan-negozju tal-impjiegi kollha. Uffiċjal tal-Proġett se jiġi reklutat fit-tieni nofs tal-2016. Hija ser tkun responsabbli għall-iżvilupp tal-azzjonijiet stabbiliti għall-benefiċjarji tal-PLIE. Huwa ser jaħdem ukoll flimkien ma’ Chargé de Mission, b’mod partikolari matul il-Kumitati ta’ Monitoraġġ u l-Pjattaformi għall-Impjiegi tal-Intrapriżi. Maniġer amministrattiv u finanzjarju għandu jiġi assenjat għas-segwitu amministrattiv tal-iskema. Sabiex iwettaq il-missjoni tiegħu li jappoġġa u jqiegħed lill-parteċipanti tal-PLIE, it-tim tal-animazzjoni operazzjonali jiddependi fuq netwerk ta’ fornituri tas-servizzi magħżula abbażi tal-akkwist pubbliku. L-Azzjonijiet 2 u 3 huma prinċipalment implimentati minn dawn il-fornituri. _**Azzjoni 2: “L-appoġġ u t-tqegħid f’impjieg sostenibbli”**_ Żewġ tipi ta’ appoġġ jitwettqu minn referenti PLIE u uffiċjali ta’ kollokament f’impjieg, sabiex jakkumpanjaw lill-parteċipanti lejn impjieg sostenibbli: \- Ir-referent PLIE (Provvedituri żgħar ħlief għal żgħażagħ taħt is-26 sena rreġistrati fil-missjoni lokali) iwettaq il-missjoni tiegħu permezz ta’ appoġġ individwalizzat u msaħħaħ immirat biex ineħħi l-ostakli li jiffaċċjaw il-parteċipanti. Ir-referent PLIE jassisti lill-pubbliku lejn l-aċċess għal impjiegi sostenibbli. L-għanijiet tagħha huma li tibni mogħdijiet ta’ integrazzjoni flimkien mal-parteċipanti, li timmonitorja u tappoġġa lin-nies matul dan il-vjaġġ u sa 6 xhur wara li jibdew jaħdmu jew jidħlu f’taħriġ kwalifikanti, li tiżgura l-konsistenza tal-perkorsi ta’ integrazzjoni skont il-ħtiġijiet tal-parteċipanti u l-potenzjal ta’ impjieg tat-territorju, li timmobilizza netwerks ta’ appoġġ fid-dawl tad-diffikultajiet tal-parteċipanti. \- L-uffiċjal tal-kollokament f’impjieg (fornituri tal-PLIE) għandu l-għan li jintegra f’impjieg sostenibbli persuni f’diffikultà ta’ integrazzjoni, skont il-kriterji definiti fil-Memorandum ta’ Qbil tal-iskema PLIE (CDI, CDD 6 xhur, kuntratt interim magħżul għal aktar minn 900 siegħa, dħul f’taħriġ kwalifikanti). In-nies huma indirizzati lilu fi tmiem il-vjaġġ permezz tar-referenza PLIE, jiġifieri meta tneħħew il-brejkijiet ewlenin li ltaqgħu magħhom. L-uffiċjal tal-kollokament iwettaq id-dmirijiet tiegħu permezz ta’ appoġġ individwalizzat, anke jekk ikun meħtieġ juża tekniki ta’ animazzjoni kollettiva. Ir-rwol tiegħu, fil-kokostruzzjoni tal-istadji tal-istħarriġ, huwa li jgħin lil kull parteċipant biex jippożizzjona ruħu b’mod ċar u b’koerenza mal-potenzjal tal-impjiegi. Hija tiżviluppa wkoll tiftix immirat permezz tan-netwerk tagħha stess ta’ kumpaniji u/jew kumpaniji ġodda li jistgħu jkunu interessati fil-ħiliet tal-parteċipant. Il-koordinazzjoni bejn il-PLIE, ir-referenti u l-uffiċjali tal-kollokament f’impjieg isseħħ fi ħdan il-pjattaforma tal-impjiegi/kumpanija tal-PLIE. _**Azzjoni 3: “Azzjonijiet operattivi għall-inklużjoni”.**_ Din it-tielet azzjoni tirreferi għad-diversi azzjonijiet ta’ integrazzjoni li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-parteċipanti u r-referenti fil-missjoni tagħhom ta’ bini ta’ vjaġġi ta’ ritorn. Il-limitazzjoni fuq dawn l-azzjonijiet issir mir-referent tar-rotta. Dawn jistgħu jinkludu, pereżempju, azzjonijiet ta’ rimobilizzazzjoni-rifanamizzazzjoni, sessjonijiet ta’ ħidma għat-tiftix ta’ impjieg, siti ta’ integrazzjoni, valutazzjonijiet tal-ħiliet, immersjoni fil-kumpaniji, eċċ. Dawn l-azzjonijiet se jiġu implimentati jew mill-fornituri tas-servizzi jew mhux minn konsulenti dwar l-integrazzjoni interni. Total ta’ 280 part... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O regime baseia-se em três ações distintas e complementares. _**\- Ação 1 «Operação de animação operacional do PLIE Melun Val de Seine»**_ Esta ação diz respeito à animação, coordenação e acompanhamento do sistema PLIE. O objetivo é definir as orientações estabelecidas no Memorando de Entendimento e implementar os eixos estratégicos e prioritários definidos pelos membros do Comité Diretor. São mobilizados vários oradores PLIE para estas missões: O Diretor Operacional é responsável, em especial, pela animação de parcerias (animação da rede de parceiros territoriais, coordenação dos prestadores de serviços, facilitação dos organismos PLIE, etc.) e pela coordenação da equipa operacional (objetivos, destaques). Assegurará igualmente o progresso e a boa execução da programação. Em especial, o Responsável pela Missão é responsável pela implementação e acompanhamento das vias de integração dos participantes, a fim de facilitar a rede de árbitros e de agentes de colocação, promover ações de integração com os correspondentes e agentes de colocação, assegurar o cumprimento dos procedimentos do FSE e assegurar a rastreabilidade de todos os dados (apreensão dos percursos dos participantes no ABC, acompanhamento das operações realizadas, rastreabilidade dos documentos comprovativos). Será também responsável pelo planeamento e facilitação de todos os comités de acompanhamento e plataformas de emprego-empresa. Será recrutado um responsável pelo projeto no segundo semestre de 2016. Será responsável pelo desenvolvimento das ações postas em prática para os beneficiários do PLIE. Trabalhará também em ligação com o encarregado da missão, em especial durante os comités de acompanhamento e as plataformas de emprego das empresas. É afetado um gestor administrativo e financeiro ao acompanhamento administrativo do regime. A fim de desempenhar a sua missão de apoiar e colocar os participantes PLIE, a equipa de animação operacional conta com uma rede de prestadores de serviços selecionados com base em contratos públicos. As ações 2 e 3 são principalmente executadas por estes prestadores. _**Ação 2: «Apoiar e colocar num emprego sustentável»**_ Dois tipos de apoio são realizados por referenciais PLIE e agentes de colocação profissional, a fim de acompanhar os participantes no sentido de um emprego sustentável: \- O referente PLIE (prestadores de assistência, exceto para os jovens com menos de 26 anos de idade inscritos na missão local) realiza a sua missão através de um apoio individualizado e reforçado destinado a eliminar os obstáculos com que se deparam os participantes. O referencial PLIE auxilia o público no acesso ao emprego sustentável. Os seus objetivos consistem em coconstruir percursos de integração com os participantes, acompanhar e apoiar as pessoas durante esta viagem e até 6 meses após o início do emprego ou da formação qualificada, assegurar a coerência dos percursos de integração de acordo com as necessidades dos participantes e o potencial de emprego do território, mobilizar redes de apoio tendo em conta as dificuldades dos participantes. \- O responsável pela colocação de emprego (prestadores da PLIE) visa a integração no emprego sustentável de pessoas em dificuldade de integração, de acordo com os critérios definidos no Memorando de Entendimento do regime PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato provisório escolhido para mais de 900 horas, entrada em formação qualificada). As pessoas são dirigidas a ele no final da viagem pela referência PLIE, ou seja, quando os principais freios que encontraram foram levantados. O responsável pela colocação desempenha as suas funções através de apoio individualizado, mesmo que seja obrigado a utilizar técnicas de animação coletiva. O seu papel, na coconstrução das fases do inquérito, consiste em ajudar cada participante a posicionar-se de forma clara e coerente com o potencial de emprego. Desenvolve também prospeção direcionada através da sua própria rede de empresas e/ou novas empresas que possam estar interessadas nas competências do participante. A coordenação entre o PLIE, os referenciais e os agentes de colocação de emprego ocorre no âmbito da plataforma de emprego/empresa do PLIE. _**Ação 3: «Ações operacionais para inclusão».**_ Esta terceira ação refere-se às várias ações de integração que atendem às necessidades dos participantes e dos referentes na sua missão de construção de viagens de regresso. A limitação dessas ações é feita pelo referente de rota. Estas ações podem incluir, por exemplo, ações de remobilização-redinamização, seminários de procura de emprego, sítios de integração, avaliações de competências, imersão em empresas, etc. Estas ações serão executadas por prestadores de serviços ou não por consultores de integração internos. Espera-se que um total de 280 participantes entre no (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O regime baseia-se em três ações distintas e complementares. _**\- Ação 1 «Operação de animação operacional do PLIE Melun Val de Seine»**_ Esta ação diz respeito à animação, coordenação e acompanhamento do sistema PLIE. O objetivo é definir as orientações estabelecidas no Memorando de Entendimento e implementar os eixos estratégicos e prioritários definidos pelos membros do Comité Diretor. São mobilizados vários oradores PLIE para estas missões: O Diretor Operacional é responsável, em especial, pela animação de parcerias (animação da rede de parceiros territoriais, coordenação dos prestadores de serviços, facilitação dos organismos PLIE, etc.) e pela coordenação da equipa operacional (objetivos, destaques). Assegurará igualmente o progresso e a boa execução da programação. Em especial, o Responsável pela Missão é responsável pela implementação e acompanhamento das vias de integração dos participantes, a fim de facilitar a rede de árbitros e de agentes de colocação, promover ações de integração com os correspondentes e agentes de colocação, assegurar o cumprimento dos procedimentos do FSE e assegurar a rastreabilidade de todos os dados (apreensão dos percursos dos participantes no ABC, acompanhamento das operações realizadas, rastreabilidade dos documentos comprovativos). Será também responsável pelo planeamento e facilitação de todos os comités de acompanhamento e plataformas de emprego-empresa. Será recrutado um responsável pelo projeto no segundo semestre de 2016. Será responsável pelo desenvolvimento das ações postas em prática para os beneficiários do PLIE. Trabalhará também em ligação com o encarregado da missão, em especial durante os comités de acompanhamento e as plataformas de emprego das empresas. É afetado um gestor administrativo e financeiro ao acompanhamento administrativo do regime. A fim de desempenhar a sua missão de apoiar e colocar os participantes PLIE, a equipa de animação operacional conta com uma rede de prestadores de serviços selecionados com base em contratos públicos. As ações 2 e 3 são principalmente executadas por estes prestadores. _**Ação 2: «Apoiar e colocar num emprego sustentável»**_ Dois tipos de apoio são realizados por referenciais PLIE e agentes de colocação profissional, a fim de acompanhar os participantes no sentido de um emprego sustentável: \- O referente PLIE (prestadores de assistência, exceto para os jovens com menos de 26 anos de idade inscritos na missão local) realiza a sua missão através de um apoio individualizado e reforçado destinado a eliminar os obstáculos com que se deparam os participantes. O referencial PLIE auxilia o público no acesso ao emprego sustentável. Os seus objetivos consistem em coconstruir percursos de integração com os participantes, acompanhar e apoiar as pessoas durante esta viagem e até 6 meses após o início do emprego ou da formação qualificada, assegurar a coerência dos percursos de integração de acordo com as necessidades dos participantes e o potencial de emprego do território, mobilizar redes de apoio tendo em conta as dificuldades dos participantes. \- O responsável pela colocação de emprego (prestadores da PLIE) visa a integração no emprego sustentável de pessoas em dificuldade de integração, de acordo com os critérios definidos no Memorando de Entendimento do regime PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato provisório escolhido para mais de 900 horas, entrada em formação qualificada). As pessoas são dirigidas a ele no final da viagem pela referência PLIE, ou seja, quando os principais freios que encontraram foram levantados. O responsável pela colocação desempenha as suas funções através de apoio individualizado, mesmo que seja obrigado a utilizar técnicas de animação coletiva. O seu papel, na coconstrução das fases do inquérito, consiste em ajudar cada participante a posicionar-se de forma clara e coerente com o potencial de emprego. Desenvolve também prospeção direcionada através da sua própria rede de empresas e/ou novas empresas que possam estar interessadas nas competências do participante. A coordenação entre o PLIE, os referenciais e os agentes de colocação de emprego ocorre no âmbito da plataforma de emprego/empresa do PLIE. _**Ação 3: «Ações operacionais para inclusão».**_ Esta terceira ação refere-se às várias ações de integração que atendem às necessidades dos participantes e dos referentes na sua missão de construção de viagens de regresso. A limitação dessas ações é feita pelo referente de rota. Estas ações podem incluir, por exemplo, ações de remobilização-redinamização, seminários de procura de emprego, sítios de integração, avaliações de competências, imersão em empresas, etc. Estas ações serão executadas por prestadores de serviços ou não por consultores de integração internos. Espera-se que um total de 280 participantes entre no (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O regime baseia-se em três ações distintas e complementares. _**\- Ação 1 «Operação de animação operacional do PLIE Melun Val de Seine»**_ Esta ação diz respeito à animação, coordenação e acompanhamento do sistema PLIE. O objetivo é definir as orientações estabelecidas no Memorando de Entendimento e implementar os eixos estratégicos e prioritários definidos pelos membros do Comité Diretor. São mobilizados vários oradores PLIE para estas missões: O Diretor Operacional é responsável, em especial, pela animação de parcerias (animação da rede de parceiros territoriais, coordenação dos prestadores de serviços, facilitação dos organismos PLIE, etc.) e pela coordenação da equipa operacional (objetivos, destaques). Assegurará igualmente o progresso e a boa execução da programação. Em especial, o Responsável pela Missão é responsável pela implementação e acompanhamento das vias de integração dos participantes, a fim de facilitar a rede de árbitros e de agentes de colocação, promover ações de integração com os correspondentes e agentes de colocação, assegurar o cumprimento dos procedimentos do FSE e assegurar a rastreabilidade de todos os dados (apreensão dos percursos dos participantes no ABC, acompanhamento das operações realizadas, rastreabilidade dos documentos comprovativos). Será também responsável pelo planeamento e facilitação de todos os comités de acompanhamento e plataformas de emprego-empresa. Será recrutado um responsável pelo projeto no segundo semestre de 2016. Será responsável pelo desenvolvimento das ações postas em prática para os beneficiários do PLIE. Trabalhará também em ligação com o encarregado da missão, em especial durante os comités de acompanhamento e as plataformas de emprego das empresas. É afetado um gestor administrativo e financeiro ao acompanhamento administrativo do regime. A fim de desempenhar a sua missão de apoiar e colocar os participantes PLIE, a equipa de animação operacional conta com uma rede de prestadores de serviços selecionados com base em contratos públicos. As ações 2 e 3 são principalmente executadas por estes prestadores. _**Ação 2: «Apoiar e colocar num emprego sustentável»**_ Dois tipos de apoio são realizados por referenciais PLIE e agentes de colocação profissional, a fim de acompanhar os participantes no sentido de um emprego sustentável: \- O referente PLIE (prestadores de assistência, exceto para os jovens com menos de 26 anos de idade inscritos na missão local) realiza a sua missão através de um apoio individualizado e reforçado destinado a eliminar os obstáculos com que se deparam os participantes. O referencial PLIE auxilia o público no acesso ao emprego sustentável. Os seus objetivos consistem em coconstruir percursos de integração com os participantes, acompanhar e apoiar as pessoas durante esta viagem e até 6 meses após o início do emprego ou da formação qualificada, assegurar a coerência dos percursos de integração de acordo com as necessidades dos participantes e o potencial de emprego do território, mobilizar redes de apoio tendo em conta as dificuldades dos participantes. \- O responsável pela colocação de emprego (prestadores da PLIE) visa a integração no emprego sustentável de pessoas em dificuldade de integração, de acordo com os critérios definidos no Memorando de Entendimento do regime PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato provisório escolhido para mais de 900 horas, entrada em formação qualificada). As pessoas são dirigidas a ele no final da viagem pela referência PLIE, ou seja, quando os principais freios que encontraram foram levantados. O responsável pela colocação desempenha as suas funções através de apoio individualizado, mesmo que seja obrigado a utilizar técnicas de animação coletiva. O seu papel, na coconstrução das fases do inquérito, consiste em ajudar cada participante a posicionar-se de forma clara e coerente com o potencial de emprego. Desenvolve também prospeção direcionada através da sua própria rede de empresas e/ou novas empresas que possam estar interessadas nas competências do participante. A coordenação entre o PLIE, os referenciais e os agentes de colocação de emprego ocorre no âmbito da plataforma de emprego/empresa do PLIE. _**Ação 3: «Ações operacionais para inclusão».**_ Esta terceira ação refere-se às várias ações de integração que atendem às necessidades dos participantes e dos referentes na sua missão de construção de viagens de regresso. A limitação dessas ações é feita pelo referente de rota. Estas ações podem incluir, por exemplo, ações de remobilização-redinamização, seminários de procura de emprego, sítios de integração, avaliações de competências, imersão em empresas, etc. Estas ações serão executadas por prestadores de serviços ou não por consultores de integração internos. Espera-se que um total de 280 participantes entre no (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ordningen er baseret på tre separate og supplerende foranstaltninger. _**\- Aktion 1 "Operation af operationel animation af PLIE Melun Val de Seine"**_ Denne aktion vedrører animation, koordinering og overvågning af PLIE-systemet. Formålet er at fastlægge retningslinjerne i aftalememorandummet og gennemføre de strategiske og prioriterede akser, som medlemmerne af styringsudvalget har fastlagt. Der blev mobiliseret flere PLIE-talere på disse missioner: Den operationelle direktør er navnlig ansvarlig for partnerskabsanimation (animation af netværket af territoriale partnere, koordinering af tjenesteudbydere, fremme af PLIE-organer osv.) og koordinering af det operationelle team (mål, højdepunkter). Den vil også sikre, at programmeringen skrider frem og gennemføres gnidningsløst. Missionsmedarbejderen er navnlig ansvarlig for gennemførelsen og overvågningen af deltagernes integrationsveje, for at lette netværket af dommere og praktikansvarlige, for at fremme integrationsforanstaltninger med referenter og praktikansvarlige, for at sikre overholdelse af ESF-procedurerne og for at sikre sporbarheden af alle data (beslaglæggelse af deltagernes kanaler på ABC, overvågning af operationer, der gennemføres, sporbarhed af støttedokumenter). Hun vil også være ansvarlig for at planlægge og lette alle overvågningsudvalg og platforme for beskæftigelse og erhvervsliv. Der vil blive ansat en projektleder i andet halvår af 2016. Det vil være ansvarligt for at udvikle de foranstaltninger, der er iværksat for modtagerne af PLIE. Han vil også arbejde sammen med Chargé de Mission, navnlig i overvågningsudvalgene og virksomhedsbeskæftigelsesplatformene. Der udpeges en administrativ og finansiel forvalter til den administrative opfølgning af ordningen. For at kunne udføre sin opgave med at støtte og placere PLIE-deltagere er den operationelle animationsgruppe afhængig af et netværk af tjenesteudbydere, der udvælges på grundlag af offentlige udbud. Foranstaltning 2 og 3 gennemføres hovedsagelig af disse udbydere. _**Foranstaltning 2: "Støtte til og placering i bæredygtig beskæftigelse"**_ To typer støtte udføres af PLIE-referencepersoner og jobformidlingsmedarbejdere for at ledsage deltagerne i retning af bæredygtig beskæftigelse: \- PLIE referent (Plie udbydere undtagen unge under 26 år, der er tilmeldt den lokale mission) udfører sin mission gennem en individualiseret og styrket støtte, der har til formål at fjerne de hindringer, som deltagerne står over for. Henvisningen til PLIE hjælper offentligheden med at få adgang til bæredygtig beskæftigelse. Dets mål er at skabe integrationsforløb sammen med deltagerne, overvåge og støtte folk under denne rejse og op til 6 måneder efter at have taget beskæftigelse eller adgang til kvalificerende uddannelse, sikre sammenhæng i integrationsforløbene i overensstemmelse med deltagernes behov og beskæftigelsespotentialet i området og mobilisere støttenetværk i lyset af deltagernes vanskeligheder. \- Jobformidlingsmedarbejderen (PLIE-udbyderne) har til formål at integrere personer i vanskeligheder med integration i bæredygtig beskæftigelse i henhold til kriterierne i aftalememorandummet om PLIE-ordningen (CDI, CDD 6 måneder, midlertidig kontrakt valgt for mere end 900 timer, adgang til kvalificeret uddannelse). Folk henvender sig til ham ved afslutningen af rejsen med reference PLIE, dvs. da de store bremser, de stødte på, blev løftet. Arbejdsformidlingsmedarbejderen udfører sine opgaver ved hjælp af individualiseret støtte, selv om han er forpligtet til at anvende kollektive animationsteknikker. Dens rolle i den fælles opbygning af undersøgelsesfaserne er at hjælpe hver deltager med at placere sig klart og i overensstemmelse med beskæftigelsespotentialet. Den udvikler også målrettet prospektering gennem sit eget netværk af virksomheder og/eller nye virksomheder, der kan være interesseret i deltagerens færdigheder. Koordineringen mellem PLIE, referencerne og jobformidlingsmedarbejderne finder sted inden for PLIE's platform for beskæftigelse/virksomhed. _**Foranstaltning 3: "Operationstiltag med henblik på inklusion".**_ Denne tredje aktion henviser til de forskellige integrationsaktioner, der opfylder deltagernes og referencernes behov i forbindelse med deres opgave med at bygge hjemrejse. Begrænsningen af disse handlinger foretages af den refererende rute. Disse kan f.eks. omfatte remobiliserings-redynamiseringsaktioner, jobsøgningsworkshopper, integrationssteder, kompetencevurderinger, nedsænkning i virksomheder osv. Disse foranstaltninger vil blive gennemført enten af tjenesteudbydere eller ikke af interne integrationsrådgivere. I alt 280 deltagere forventes at deltage i (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ordningen er baseret på tre separate og supplerende foranstaltninger. _**\- Aktion 1 "Operation af operationel animation af PLIE Melun Val de Seine"**_ Denne aktion vedrører animation, koordinering og overvågning af PLIE-systemet. Formålet er at fastlægge retningslinjerne i aftalememorandummet og gennemføre de strategiske og prioriterede akser, som medlemmerne af styringsudvalget har fastlagt. Der blev mobiliseret flere PLIE-talere på disse missioner: Den operationelle direktør er navnlig ansvarlig for partnerskabsanimation (animation af netværket af territoriale partnere, koordinering af tjenesteudbydere, fremme af PLIE-organer osv.) og koordinering af det operationelle team (mål, højdepunkter). Den vil også sikre, at programmeringen skrider frem og gennemføres gnidningsløst. Missionsmedarbejderen er navnlig ansvarlig for gennemførelsen og overvågningen af deltagernes integrationsveje, for at lette netværket af dommere og praktikansvarlige, for at fremme integrationsforanstaltninger med referenter og praktikansvarlige, for at sikre overholdelse af ESF-procedurerne og for at sikre sporbarheden af alle data (beslaglæggelse af deltagernes kanaler på ABC, overvågning af operationer, der gennemføres, sporbarhed af støttedokumenter). Hun vil også være ansvarlig for at planlægge og lette alle overvågningsudvalg og platforme for beskæftigelse og erhvervsliv. Der vil blive ansat en projektleder i andet halvår af 2016. Det vil være ansvarligt for at udvikle de foranstaltninger, der er iværksat for modtagerne af PLIE. Han vil også arbejde sammen med Chargé de Mission, navnlig i overvågningsudvalgene og virksomhedsbeskæftigelsesplatformene. Der udpeges en administrativ og finansiel forvalter til den administrative opfølgning af ordningen. For at kunne udføre sin opgave med at støtte og placere PLIE-deltagere er den operationelle animationsgruppe afhængig af et netværk af tjenesteudbydere, der udvælges på grundlag af offentlige udbud. Foranstaltning 2 og 3 gennemføres hovedsagelig af disse udbydere. _**Foranstaltning 2: "Støtte til og placering i bæredygtig beskæftigelse"**_ To typer støtte udføres af PLIE-referencepersoner og jobformidlingsmedarbejdere for at ledsage deltagerne i retning af bæredygtig beskæftigelse: \- PLIE referent (Plie udbydere undtagen unge under 26 år, der er tilmeldt den lokale mission) udfører sin mission gennem en individualiseret og styrket støtte, der har til formål at fjerne de hindringer, som deltagerne står over for. Henvisningen til PLIE hjælper offentligheden med at få adgang til bæredygtig beskæftigelse. Dets mål er at skabe integrationsforløb sammen med deltagerne, overvåge og støtte folk under denne rejse og op til 6 måneder efter at have taget beskæftigelse eller adgang til kvalificerende uddannelse, sikre sammenhæng i integrationsforløbene i overensstemmelse med deltagernes behov og beskæftigelsespotentialet i området og mobilisere støttenetværk i lyset af deltagernes vanskeligheder. \- Jobformidlingsmedarbejderen (PLIE-udbyderne) har til formål at integrere personer i vanskeligheder med integration i bæredygtig beskæftigelse i henhold til kriterierne i aftalememorandummet om PLIE-ordningen (CDI, CDD 6 måneder, midlertidig kontrakt valgt for mere end 900 timer, adgang til kvalificeret uddannelse). Folk henvender sig til ham ved afslutningen af rejsen med reference PLIE, dvs. da de store bremser, de stødte på, blev løftet. Arbejdsformidlingsmedarbejderen udfører sine opgaver ved hjælp af individualiseret støtte, selv om han er forpligtet til at anvende kollektive animationsteknikker. Dens rolle i den fælles opbygning af undersøgelsesfaserne er at hjælpe hver deltager med at placere sig klart og i overensstemmelse med beskæftigelsespotentialet. Den udvikler også målrettet prospektering gennem sit eget netværk af virksomheder og/eller nye virksomheder, der kan være interesseret i deltagerens færdigheder. Koordineringen mellem PLIE, referencerne og jobformidlingsmedarbejderne finder sted inden for PLIE's platform for beskæftigelse/virksomhed. _**Foranstaltning 3: "Operationstiltag med henblik på inklusion".**_ Denne tredje aktion henviser til de forskellige integrationsaktioner, der opfylder deltagernes og referencernes behov i forbindelse med deres opgave med at bygge hjemrejse. Begrænsningen af disse handlinger foretages af den refererende rute. Disse kan f.eks. omfatte remobiliserings-redynamiseringsaktioner, jobsøgningsworkshopper, integrationssteder, kompetencevurderinger, nedsænkning i virksomheder osv. Disse foranstaltninger vil blive gennemført enten af tjenesteudbydere eller ikke af interne integrationsrådgivere. I alt 280 deltagere forventes at deltage i (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ordningen er baseret på tre separate og supplerende foranstaltninger. _**\- Aktion 1 "Operation af operationel animation af PLIE Melun Val de Seine"**_ Denne aktion vedrører animation, koordinering og overvågning af PLIE-systemet. Formålet er at fastlægge retningslinjerne i aftalememorandummet og gennemføre de strategiske og prioriterede akser, som medlemmerne af styringsudvalget har fastlagt. Der blev mobiliseret flere PLIE-talere på disse missioner: Den operationelle direktør er navnlig ansvarlig for partnerskabsanimation (animation af netværket af territoriale partnere, koordinering af tjenesteudbydere, fremme af PLIE-organer osv.) og koordinering af det operationelle team (mål, højdepunkter). Den vil også sikre, at programmeringen skrider frem og gennemføres gnidningsløst. Missionsmedarbejderen er navnlig ansvarlig for gennemførelsen og overvågningen af deltagernes integrationsveje, for at lette netværket af dommere og praktikansvarlige, for at fremme integrationsforanstaltninger med referenter og praktikansvarlige, for at sikre overholdelse af ESF-procedurerne og for at sikre sporbarheden af alle data (beslaglæggelse af deltagernes kanaler på ABC, overvågning af operationer, der gennemføres, sporbarhed af støttedokumenter). Hun vil også være ansvarlig for at planlægge og lette alle overvågningsudvalg og platforme for beskæftigelse og erhvervsliv. Der vil blive ansat en projektleder i andet halvår af 2016. Det vil være ansvarligt for at udvikle de foranstaltninger, der er iværksat for modtagerne af PLIE. Han vil også arbejde sammen med Chargé de Mission, navnlig i overvågningsudvalgene og virksomhedsbeskæftigelsesplatformene. Der udpeges en administrativ og finansiel forvalter til den administrative opfølgning af ordningen. For at kunne udføre sin opgave med at støtte og placere PLIE-deltagere er den operationelle animationsgruppe afhængig af et netværk af tjenesteudbydere, der udvælges på grundlag af offentlige udbud. Foranstaltning 2 og 3 gennemføres hovedsagelig af disse udbydere. _**Foranstaltning 2: "Støtte til og placering i bæredygtig beskæftigelse"**_ To typer støtte udføres af PLIE-referencepersoner og jobformidlingsmedarbejdere for at ledsage deltagerne i retning af bæredygtig beskæftigelse: \- PLIE referent (Plie udbydere undtagen unge under 26 år, der er tilmeldt den lokale mission) udfører sin mission gennem en individualiseret og styrket støtte, der har til formål at fjerne de hindringer, som deltagerne står over for. Henvisningen til PLIE hjælper offentligheden med at få adgang til bæredygtig beskæftigelse. Dets mål er at skabe integrationsforløb sammen med deltagerne, overvåge og støtte folk under denne rejse og op til 6 måneder efter at have taget beskæftigelse eller adgang til kvalificerende uddannelse, sikre sammenhæng i integrationsforløbene i overensstemmelse med deltagernes behov og beskæftigelsespotentialet i området og mobilisere støttenetværk i lyset af deltagernes vanskeligheder. \- Jobformidlingsmedarbejderen (PLIE-udbyderne) har til formål at integrere personer i vanskeligheder med integration i bæredygtig beskæftigelse i henhold til kriterierne i aftalememorandummet om PLIE-ordningen (CDI, CDD 6 måneder, midlertidig kontrakt valgt for mere end 900 timer, adgang til kvalificeret uddannelse). Folk henvender sig til ham ved afslutningen af rejsen med reference PLIE, dvs. da de store bremser, de stødte på, blev løftet. Arbejdsformidlingsmedarbejderen udfører sine opgaver ved hjælp af individualiseret støtte, selv om han er forpligtet til at anvende kollektive animationsteknikker. Dens rolle i den fælles opbygning af undersøgelsesfaserne er at hjælpe hver deltager med at placere sig klart og i overensstemmelse med beskæftigelsespotentialet. Den udvikler også målrettet prospektering gennem sit eget netværk af virksomheder og/eller nye virksomheder, der kan være interesseret i deltagerens færdigheder. Koordineringen mellem PLIE, referencerne og jobformidlingsmedarbejderne finder sted inden for PLIE's platform for beskæftigelse/virksomhed. _**Foranstaltning 3: "Operationstiltag med henblik på inklusion".**_ Denne tredje aktion henviser til de forskellige integrationsaktioner, der opfylder deltagernes og referencernes behov i forbindelse med deres opgave med at bygge hjemrejse. Begrænsningen af disse handlinger foretages af den refererende rute. Disse kan f.eks. omfatte remobiliserings-redynamiseringsaktioner, jobsøgningsworkshopper, integrationssteder, kompetencevurderinger, nedsænkning i virksomheder osv. Disse foranstaltninger vil blive gennemført enten af tjenesteudbydere eller ikke af interne integrationsrådgivere. I alt 280 deltagere forventes at deltage i (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schema se bazează pe trei acțiuni separate și complementare. _**\- Acțiunea 1 „Operarea animației operaționale a PLIE Melun Val de Seine”**_ Această acțiune se referă la animarea, coordonarea și monitorizarea sistemului PLIE. Scopul este de a stabili orientările stabilite în memorandumul de înțelegere și de a pune în aplicare axele strategice și prioritare definite de membrii comitetului director. Mai mulți vorbitori ai PLIE sunt mobilizați în cadrul acestor misiuni: Directorul operațional este responsabil, în special, de animarea parteneriatului (animarea rețelei de parteneri teritoriali, coordonarea furnizorilor de servicii, facilitarea organismelor PLIE etc.) și coordonarea echipei operaționale (obiective, puncte importante). De asemenea, va asigura progresul și punerea în aplicare fără probleme a programării. În special, responsabilul misiunii este responsabil pentru punerea în aplicare și monitorizarea căilor de integrare ale participanților, pentru a facilita rețeaua de arbitri și ofițeri de plasare, pentru a promova acțiunile de integrare cu referenții și ofițerii de plasare, pentru a asigura respectarea procedurilor FSE și pentru a asigura trasabilitatea tuturor datelor (valorificarea traseelor participanților la ABC, monitorizarea operațiunilor desfășurate, trasabilitatea documentelor justificative). Ea va fi, de asemenea, responsabilă de planificarea și facilitarea tuturor comitetelor de monitorizare și a platformelor de ocupare a forței de muncă. Un responsabil de proiect va fi recrutat în a doua jumătate a anului 2016. Acesta va fi responsabil de dezvoltarea acțiunilor puse în aplicare pentru beneficiarii PLIE. Acesta va lucra, de asemenea, în colaborare cu Chargé de Mission, în special în cadrul comitetelor de monitorizare și al platformelor pentru ocuparea forței de muncă în întreprinderi. Un administrator administrativ și financiar este însărcinat cu monitorizarea administrativă a schemei. Pentru a-și îndeplini misiunea de sprijinire și plasare a participanților la PLIE, echipa operațională de animație se bazează pe o rețea de furnizori de servicii selectați pe baza achizițiilor publice. Acțiunile 2 și 3 sunt puse în aplicare în principal de acești furnizori. _**Acțiunea 2: „Sprijinirea și plasarea forței de muncă durabile”**_ Două tipuri de sprijin sunt efectuate de către referenții PLIE și agenții de plasare a forței de muncă, pentru a însoți participanții către locuri de muncă durabile: \- Referentul PLIE (furnizorii PLIE, cu excepția tinerilor cu vârsta sub 26 de ani înscriși în misiunea locală) își îndeplinește misiunea printr-un sprijin individualizat și consolidat, menit să elimine obstacolele cu care se confruntă participanții. Referentul PLIE asistă publicul în vederea accesului la locuri de muncă durabile. Obiectivele sale sunt de a construi în comun parcursuri de integrare cu participanții, de a monitoriza și sprijini persoanele în timpul acestei călătorii și până la 6 luni de la angajarea sau de la intrarea în formare profesională, de a asigura coerența parcursurilor de integrare în funcție de nevoile participanților și de potențialul de ocupare a forței de muncă al teritoriului, pentru a mobiliza rețele de sprijin având în vedere dificultățile cu care se confruntă participanții. \- Responsabilul cu plasarea locurilor de muncă (furnizorii PLIE) vizează integrarea în ocuparea durabilă a forței de muncă a persoanelor aflate în dificultate de integrare, în conformitate cu criteriile definite în memorandumul de înțelegere al sistemului PLIE (CDI, CDD 6 luni, contract interimar ales pentru mai mult de 900 de ore, intrarea în formare profesională calificată). Persoanele se adresează acestuia la sfârșitul călătoriei de către PLIE de referință, și anume atunci când frânele majore pe care le-au întâlnit au fost ridicate. Ofițerul de plasare își îndeplinește sarcinile prin sprijin individualizat, chiar dacă este obligat să utilizeze tehnici colective de animație. Rolul său, în co-construirea etapelor sondajului, este de a ajuta fiecare participant să se poziționeze în mod clar și în concordanță cu potențialul de ocupare a forței de muncă. De asemenea, dezvoltă prospectări specifice prin intermediul propriei rețele de întreprinderi și/sau întreprinderi noi care ar putea fi interesate de competențele participantului. Coordonarea dintre PLIE, referenți și agenții de plasare a forței de muncă are loc în cadrul platformei de ocupare a forței de muncă/societate a PLIE. _**Acțiunea 3: „Acțiuni operaționale pentru incluziune”.**_ Această a treia acțiune se referă la diferitele acțiuni de integrare care răspund nevoilor participanților și referenților în misiunea lor de a construi călătorii de întoarcere. Limitarea acestor acțiuni se face de către referentul rutei. Acestea pot include, de exemplu, acțiuni de remobilizare-redynamizare, ateliere de căutare a unui loc de muncă, site-uri de integrare, evaluări ale competențelor, imersiune în întreprinderi etc. Aceste acțiuni vor fi puse în aplicare f... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schema se bazează pe trei acțiuni separate și complementare. _**\- Acțiunea 1 „Operarea animației operaționale a PLIE Melun Val de Seine”**_ Această acțiune se referă la animarea, coordonarea și monitorizarea sistemului PLIE. Scopul este de a stabili orientările stabilite în memorandumul de înțelegere și de a pune în aplicare axele strategice și prioritare definite de membrii comitetului director. Mai mulți vorbitori ai PLIE sunt mobilizați în cadrul acestor misiuni: Directorul operațional este responsabil, în special, de animarea parteneriatului (animarea rețelei de parteneri teritoriali, coordonarea furnizorilor de servicii, facilitarea organismelor PLIE etc.) și coordonarea echipei operaționale (obiective, puncte importante). De asemenea, va asigura progresul și punerea în aplicare fără probleme a programării. În special, responsabilul misiunii este responsabil pentru punerea în aplicare și monitorizarea căilor de integrare ale participanților, pentru a facilita rețeaua de arbitri și ofițeri de plasare, pentru a promova acțiunile de integrare cu referenții și ofițerii de plasare, pentru a asigura respectarea procedurilor FSE și pentru a asigura trasabilitatea tuturor datelor (valorificarea traseelor participanților la ABC, monitorizarea operațiunilor desfășurate, trasabilitatea documentelor justificative). Ea va fi, de asemenea, responsabilă de planificarea și facilitarea tuturor comitetelor de monitorizare și a platformelor de ocupare a forței de muncă. Un responsabil de proiect va fi recrutat în a doua jumătate a anului 2016. Acesta va fi responsabil de dezvoltarea acțiunilor puse în aplicare pentru beneficiarii PLIE. Acesta va lucra, de asemenea, în colaborare cu Chargé de Mission, în special în cadrul comitetelor de monitorizare și al platformelor pentru ocuparea forței de muncă în întreprinderi. Un administrator administrativ și financiar este însărcinat cu monitorizarea administrativă a schemei. Pentru a-și îndeplini misiunea de sprijinire și plasare a participanților la PLIE, echipa operațională de animație se bazează pe o rețea de furnizori de servicii selectați pe baza achizițiilor publice. Acțiunile 2 și 3 sunt puse în aplicare în principal de acești furnizori. _**Acțiunea 2: „Sprijinirea și plasarea forței de muncă durabile”**_ Două tipuri de sprijin sunt efectuate de către referenții PLIE și agenții de plasare a forței de muncă, pentru a însoți participanții către locuri de muncă durabile: \- Referentul PLIE (furnizorii PLIE, cu excepția tinerilor cu vârsta sub 26 de ani înscriși în misiunea locală) își îndeplinește misiunea printr-un sprijin individualizat și consolidat, menit să elimine obstacolele cu care se confruntă participanții. Referentul PLIE asistă publicul în vederea accesului la locuri de muncă durabile. Obiectivele sale sunt de a construi în comun parcursuri de integrare cu participanții, de a monitoriza și sprijini persoanele în timpul acestei călătorii și până la 6 luni de la angajarea sau de la intrarea în formare profesională, de a asigura coerența parcursurilor de integrare în funcție de nevoile participanților și de potențialul de ocupare a forței de muncă al teritoriului, pentru a mobiliza rețele de sprijin având în vedere dificultățile cu care se confruntă participanții. \- Responsabilul cu plasarea locurilor de muncă (furnizorii PLIE) vizează integrarea în ocuparea durabilă a forței de muncă a persoanelor aflate în dificultate de integrare, în conformitate cu criteriile definite în memorandumul de înțelegere al sistemului PLIE (CDI, CDD 6 luni, contract interimar ales pentru mai mult de 900 de ore, intrarea în formare profesională calificată). Persoanele se adresează acestuia la sfârșitul călătoriei de către PLIE de referință, și anume atunci când frânele majore pe care le-au întâlnit au fost ridicate. Ofițerul de plasare își îndeplinește sarcinile prin sprijin individualizat, chiar dacă este obligat să utilizeze tehnici colective de animație. Rolul său, în co-construirea etapelor sondajului, este de a ajuta fiecare participant să se poziționeze în mod clar și în concordanță cu potențialul de ocupare a forței de muncă. De asemenea, dezvoltă prospectări specifice prin intermediul propriei rețele de întreprinderi și/sau întreprinderi noi care ar putea fi interesate de competențele participantului. Coordonarea dintre PLIE, referenți și agenții de plasare a forței de muncă are loc în cadrul platformei de ocupare a forței de muncă/societate a PLIE. _**Acțiunea 3: „Acțiuni operaționale pentru incluziune”.**_ Această a treia acțiune se referă la diferitele acțiuni de integrare care răspund nevoilor participanților și referenților în misiunea lor de a construi călătorii de întoarcere. Limitarea acestor acțiuni se face de către referentul rutei. Acestea pot include, de exemplu, acțiuni de remobilizare-redynamizare, ateliere de căutare a unui loc de muncă, site-uri de integrare, evaluări ale competențelor, imersiune în întreprinderi etc. Aceste acțiuni vor fi puse în aplicare f... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schema se bazează pe trei acțiuni separate și complementare. _**\- Acțiunea 1 „Operarea animației operaționale a PLIE Melun Val de Seine”**_ Această acțiune se referă la animarea, coordonarea și monitorizarea sistemului PLIE. Scopul este de a stabili orientările stabilite în memorandumul de înțelegere și de a pune în aplicare axele strategice și prioritare definite de membrii comitetului director. Mai mulți vorbitori ai PLIE sunt mobilizați în cadrul acestor misiuni: Directorul operațional este responsabil, în special, de animarea parteneriatului (animarea rețelei de parteneri teritoriali, coordonarea furnizorilor de servicii, facilitarea organismelor PLIE etc.) și coordonarea echipei operaționale (obiective, puncte importante). De asemenea, va asigura progresul și punerea în aplicare fără probleme a programării. În special, responsabilul misiunii este responsabil pentru punerea în aplicare și monitorizarea căilor de integrare ale participanților, pentru a facilita rețeaua de arbitri și ofițeri de plasare, pentru a promova acțiunile de integrare cu referenții și ofițerii de plasare, pentru a asigura respectarea procedurilor FSE și pentru a asigura trasabilitatea tuturor datelor (valorificarea traseelor participanților la ABC, monitorizarea operațiunilor desfășurate, trasabilitatea documentelor justificative). Ea va fi, de asemenea, responsabilă de planificarea și facilitarea tuturor comitetelor de monitorizare și a platformelor de ocupare a forței de muncă. Un responsabil de proiect va fi recrutat în a doua jumătate a anului 2016. Acesta va fi responsabil de dezvoltarea acțiunilor puse în aplicare pentru beneficiarii PLIE. Acesta va lucra, de asemenea, în colaborare cu Chargé de Mission, în special în cadrul comitetelor de monitorizare și al platformelor pentru ocuparea forței de muncă în întreprinderi. Un administrator administrativ și financiar este însărcinat cu monitorizarea administrativă a schemei. Pentru a-și îndeplini misiunea de sprijinire și plasare a participanților la PLIE, echipa operațională de animație se bazează pe o rețea de furnizori de servicii selectați pe baza achizițiilor publice. Acțiunile 2 și 3 sunt puse în aplicare în principal de acești furnizori. _**Acțiunea 2: „Sprijinirea și plasarea forței de muncă durabile”**_ Două tipuri de sprijin sunt efectuate de către referenții PLIE și agenții de plasare a forței de muncă, pentru a însoți participanții către locuri de muncă durabile: \- Referentul PLIE (furnizorii PLIE, cu excepția tinerilor cu vârsta sub 26 de ani înscriși în misiunea locală) își îndeplinește misiunea printr-un sprijin individualizat și consolidat, menit să elimine obstacolele cu care se confruntă participanții. Referentul PLIE asistă publicul în vederea accesului la locuri de muncă durabile. Obiectivele sale sunt de a construi în comun parcursuri de integrare cu participanții, de a monitoriza și sprijini persoanele în timpul acestei călătorii și până la 6 luni de la angajarea sau de la intrarea în formare profesională, de a asigura coerența parcursurilor de integrare în funcție de nevoile participanților și de potențialul de ocupare a forței de muncă al teritoriului, pentru a mobiliza rețele de sprijin având în vedere dificultățile cu care se confruntă participanții. \- Responsabilul cu plasarea locurilor de muncă (furnizorii PLIE) vizează integrarea în ocuparea durabilă a forței de muncă a persoanelor aflate în dificultate de integrare, în conformitate cu criteriile definite în memorandumul de înțelegere al sistemului PLIE (CDI, CDD 6 luni, contract interimar ales pentru mai mult de 900 de ore, intrarea în formare profesională calificată). Persoanele se adresează acestuia la sfârșitul călătoriei de către PLIE de referință, și anume atunci când frânele majore pe care le-au întâlnit au fost ridicate. Ofițerul de plasare își îndeplinește sarcinile prin sprijin individualizat, chiar dacă este obligat să utilizeze tehnici colective de animație. Rolul său, în co-construirea etapelor sondajului, este de a ajuta fiecare participant să se poziționeze în mod clar și în concordanță cu potențialul de ocupare a forței de muncă. De asemenea, dezvoltă prospectări specifice prin intermediul propriei rețele de întreprinderi și/sau întreprinderi noi care ar putea fi interesate de competențele participantului. Coordonarea dintre PLIE, referenți și agenții de plasare a forței de muncă are loc în cadrul platformei de ocupare a forței de muncă/societate a PLIE. _**Acțiunea 3: „Acțiuni operaționale pentru incluziune”.**_ Această a treia acțiune se referă la diferitele acțiuni de integrare care răspund nevoilor participanților și referenților în misiunea lor de a construi călătorii de întoarcere. Limitarea acestor acțiuni se face de către referentul rutei. Acestea pot include, de exemplu, acțiuni de remobilizare-redynamizare, ateliere de căutare a unui loc de muncă, site-uri de integrare, evaluări ale competențelor, imersiune în întreprinderi etc. Aceste acțiuni vor fi puse în aplicare f... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stödordningen bygger på tre separata och kompletterande åtgärder. _**\- Åtgärd 1 ”Operation of operational animation of the PLIE Melun Val de Seine”**_ Denna åtgärd avser animering, samordning och övervakning av PLIE-systemet. Syftet är att fastställa de riktlinjer som anges i samförståndsavtalet och att genomföra de strategiska och prioriterade områden som fastställts av styrkommitténs medlemmar. Flera talare från PLIE mobiliseras vid dessa uppdrag: Den operativa direktören ansvarar särskilt för partnerskapens ledning (animering av nätverket av territoriella partner, samordning av tjänsteleverantörer, underlättande av PLIE-organ osv.) och samordning av den operativa gruppen (mål, höjdpunkter). Det kommer också att säkerställa framsteg och ett smidigt genomförande av programplaneringen. Uppdragshandläggaren ansvarar särskilt för att genomföra och övervaka deltagarnas integrationsvägar, underlätta nätverket av domare och placeringshandläggare, främja integrationsåtgärder med referenterna och placeringshandläggarna, se till att ESF:s förfaranden följs och se till att alla uppgifter kan spåras (vidtagande av deltagarnas vägar till ABC, övervakning av pågående insatser, spårbarhet av styrkande handlingar). Hon kommer också att ansvara för planering och underlättande av alla övervakningskommittéer och plattformar för sysselsättning och näringsliv. En projektledare kommer att rekryteras under andra halvåret 2016. Den kommer att ansvara för utvecklingen av de åtgärder som införts för mottagarna av PLIE. Han kommer också att arbeta tillsammans med Chargé de Mission, särskilt under övervakningskommittéerna och plattformarna för företagssysselsättning. En administrativ och ekonomisk förvaltare ska ansvara för den administrativa uppföljningen av systemet. För att kunna utföra sitt uppdrag att stödja och placera PLIE-deltagare förlitar sig den operativa ledningsgruppen på ett nätverk av tjänsteleverantörer som valts ut på grundval av offentlig upphandling. Åtgärderna 2 och 3 genomförs huvudsakligen av dessa leverantörer. _**Åtgärd 2: ”Stöd till och införande av hållbar sysselsättning”**_ Två typer av stöd genomförs av PLIE-referenter och arbetsförmedlare för att hjälpa deltagarna mot hållbar sysselsättning: \- PLIE referent (med undantag för ungdomar under 26 år som är inskrivna i det lokala uppdraget) utför sitt uppdrag genom ett individanpassat och förstärkt stöd som syftar till att undanröja de hinder som deltagarna ställs inför. PLIE-referenten hjälper allmänheten att få tillgång till hållbar sysselsättning. Dess mål är att bygga upp integrationsvägar tillsammans med deltagarna, att övervaka och stödja människor under denna resa och upp till sex månader efter det att de börjat arbeta eller gått in i kvalificerad utbildning, att se till att integrationsvägarna är enhetliga i enlighet med deltagarnas behov och regionens sysselsättningspotential, att mobilisera stödnätverk med tanke på deltagarnas svårigheter. \- Arbetsförmedlingen (PLIE-leverantörer) syftar till att integrera personer i svårigheter med integration i hållbar sysselsättning, i enlighet med de kriterier som fastställs i samförståndsavtalet om PLIE-systemet (CDI, CDD 6 månader, interimskontrakt som valts för mer än 900 timmar, tillträde till kvalificerad utbildning). Folket vänder sig till honom i slutet av resan med referensen PLIE, dvs. när de större bromsarna de stött på lyftes. Placeringstjänstemannen utför sina uppgifter med individanpassat stöd, även om han är skyldig att använda kollektiva animeringstekniker. Dess roll i den gemensamma uppbyggnaden av undersökningarna är att hjälpa varje deltagare att positionera sig tydligt och i överensstämmelse med sysselsättningspotentialen. Den utvecklar också riktad prospektering genom sitt eget nätverk av företag och/eller nya företag som kan vara intresserade av deltagarens kompetens. Samordningen mellan PLIE, referenterna och arbetsförmedlingarna sker inom PLIE:s plattform för anställning/företag. _**Åtgärd 3: ”Insatsåtgärder för inkludering”.**_ Denna tredje åtgärd avser de olika integrationsåtgärder som tillgodoser deltagarnas och referenternas behov i deras uppdrag att bygga returresor. Begränsningen av dessa åtgärder görs av ruttreferensen. Det kan t.ex. röra sig om åtgärder för återmobilisering och redynamisering, jobbsökningsworkshoppar, integrationsplatser, kompetensbedömningar, nedsänkning i företag osv. Dessa åtgärder kommer att genomföras antingen av tjänsteleverantörer eller inte av interna integrationsrådgivare. Totalt 280 deltagare förväntas delta i (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stödordningen bygger på tre separata och kompletterande åtgärder. _**\- Åtgärd 1 ”Operation of operational animation of the PLIE Melun Val de Seine”**_ Denna åtgärd avser animering, samordning och övervakning av PLIE-systemet. Syftet är att fastställa de riktlinjer som anges i samförståndsavtalet och att genomföra de strategiska och prioriterade områden som fastställts av styrkommitténs medlemmar. Flera talare från PLIE mobiliseras vid dessa uppdrag: Den operativa direktören ansvarar särskilt för partnerskapens ledning (animering av nätverket av territoriella partner, samordning av tjänsteleverantörer, underlättande av PLIE-organ osv.) och samordning av den operativa gruppen (mål, höjdpunkter). Det kommer också att säkerställa framsteg och ett smidigt genomförande av programplaneringen. Uppdragshandläggaren ansvarar särskilt för att genomföra och övervaka deltagarnas integrationsvägar, underlätta nätverket av domare och placeringshandläggare, främja integrationsåtgärder med referenterna och placeringshandläggarna, se till att ESF:s förfaranden följs och se till att alla uppgifter kan spåras (vidtagande av deltagarnas vägar till ABC, övervakning av pågående insatser, spårbarhet av styrkande handlingar). Hon kommer också att ansvara för planering och underlättande av alla övervakningskommittéer och plattformar för sysselsättning och näringsliv. En projektledare kommer att rekryteras under andra halvåret 2016. Den kommer att ansvara för utvecklingen av de åtgärder som införts för mottagarna av PLIE. Han kommer också att arbeta tillsammans med Chargé de Mission, särskilt under övervakningskommittéerna och plattformarna för företagssysselsättning. En administrativ och ekonomisk förvaltare ska ansvara för den administrativa uppföljningen av systemet. För att kunna utföra sitt uppdrag att stödja och placera PLIE-deltagare förlitar sig den operativa ledningsgruppen på ett nätverk av tjänsteleverantörer som valts ut på grundval av offentlig upphandling. Åtgärderna 2 och 3 genomförs huvudsakligen av dessa leverantörer. _**Åtgärd 2: ”Stöd till och införande av hållbar sysselsättning”**_ Två typer av stöd genomförs av PLIE-referenter och arbetsförmedlare för att hjälpa deltagarna mot hållbar sysselsättning: \- PLIE referent (med undantag för ungdomar under 26 år som är inskrivna i det lokala uppdraget) utför sitt uppdrag genom ett individanpassat och förstärkt stöd som syftar till att undanröja de hinder som deltagarna ställs inför. PLIE-referenten hjälper allmänheten att få tillgång till hållbar sysselsättning. Dess mål är att bygga upp integrationsvägar tillsammans med deltagarna, att övervaka och stödja människor under denna resa och upp till sex månader efter det att de börjat arbeta eller gått in i kvalificerad utbildning, att se till att integrationsvägarna är enhetliga i enlighet med deltagarnas behov och regionens sysselsättningspotential, att mobilisera stödnätverk med tanke på deltagarnas svårigheter. \- Arbetsförmedlingen (PLIE-leverantörer) syftar till att integrera personer i svårigheter med integration i hållbar sysselsättning, i enlighet med de kriterier som fastställs i samförståndsavtalet om PLIE-systemet (CDI, CDD 6 månader, interimskontrakt som valts för mer än 900 timmar, tillträde till kvalificerad utbildning). Folket vänder sig till honom i slutet av resan med referensen PLIE, dvs. när de större bromsarna de stött på lyftes. Placeringstjänstemannen utför sina uppgifter med individanpassat stöd, även om han är skyldig att använda kollektiva animeringstekniker. Dess roll i den gemensamma uppbyggnaden av undersökningarna är att hjälpa varje deltagare att positionera sig tydligt och i överensstämmelse med sysselsättningspotentialen. Den utvecklar också riktad prospektering genom sitt eget nätverk av företag och/eller nya företag som kan vara intresserade av deltagarens kompetens. Samordningen mellan PLIE, referenterna och arbetsförmedlingarna sker inom PLIE:s plattform för anställning/företag. _**Åtgärd 3: ”Insatsåtgärder för inkludering”.**_ Denna tredje åtgärd avser de olika integrationsåtgärder som tillgodoser deltagarnas och referenternas behov i deras uppdrag att bygga returresor. Begränsningen av dessa åtgärder görs av ruttreferensen. Det kan t.ex. röra sig om åtgärder för återmobilisering och redynamisering, jobbsökningsworkshoppar, integrationsplatser, kompetensbedömningar, nedsänkning i företag osv. Dessa åtgärder kommer att genomföras antingen av tjänsteleverantörer eller inte av interna integrationsrådgivare. Totalt 280 deltagare förväntas delta i (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stödordningen bygger på tre separata och kompletterande åtgärder. _**\- Åtgärd 1 ”Operation of operational animation of the PLIE Melun Val de Seine”**_ Denna åtgärd avser animering, samordning och övervakning av PLIE-systemet. Syftet är att fastställa de riktlinjer som anges i samförståndsavtalet och att genomföra de strategiska och prioriterade områden som fastställts av styrkommitténs medlemmar. Flera talare från PLIE mobiliseras vid dessa uppdrag: Den operativa direktören ansvarar särskilt för partnerskapens ledning (animering av nätverket av territoriella partner, samordning av tjänsteleverantörer, underlättande av PLIE-organ osv.) och samordning av den operativa gruppen (mål, höjdpunkter). Det kommer också att säkerställa framsteg och ett smidigt genomförande av programplaneringen. Uppdragshandläggaren ansvarar särskilt för att genomföra och övervaka deltagarnas integrationsvägar, underlätta nätverket av domare och placeringshandläggare, främja integrationsåtgärder med referenterna och placeringshandläggarna, se till att ESF:s förfaranden följs och se till att alla uppgifter kan spåras (vidtagande av deltagarnas vägar till ABC, övervakning av pågående insatser, spårbarhet av styrkande handlingar). Hon kommer också att ansvara för planering och underlättande av alla övervakningskommittéer och plattformar för sysselsättning och näringsliv. En projektledare kommer att rekryteras under andra halvåret 2016. Den kommer att ansvara för utvecklingen av de åtgärder som införts för mottagarna av PLIE. Han kommer också att arbeta tillsammans med Chargé de Mission, särskilt under övervakningskommittéerna och plattformarna för företagssysselsättning. En administrativ och ekonomisk förvaltare ska ansvara för den administrativa uppföljningen av systemet. För att kunna utföra sitt uppdrag att stödja och placera PLIE-deltagare förlitar sig den operativa ledningsgruppen på ett nätverk av tjänsteleverantörer som valts ut på grundval av offentlig upphandling. Åtgärderna 2 och 3 genomförs huvudsakligen av dessa leverantörer. _**Åtgärd 2: ”Stöd till och införande av hållbar sysselsättning”**_ Två typer av stöd genomförs av PLIE-referenter och arbetsförmedlare för att hjälpa deltagarna mot hållbar sysselsättning: \- PLIE referent (med undantag för ungdomar under 26 år som är inskrivna i det lokala uppdraget) utför sitt uppdrag genom ett individanpassat och förstärkt stöd som syftar till att undanröja de hinder som deltagarna ställs inför. PLIE-referenten hjälper allmänheten att få tillgång till hållbar sysselsättning. Dess mål är att bygga upp integrationsvägar tillsammans med deltagarna, att övervaka och stödja människor under denna resa och upp till sex månader efter det att de börjat arbeta eller gått in i kvalificerad utbildning, att se till att integrationsvägarna är enhetliga i enlighet med deltagarnas behov och regionens sysselsättningspotential, att mobilisera stödnätverk med tanke på deltagarnas svårigheter. \- Arbetsförmedlingen (PLIE-leverantörer) syftar till att integrera personer i svårigheter med integration i hållbar sysselsättning, i enlighet med de kriterier som fastställs i samförståndsavtalet om PLIE-systemet (CDI, CDD 6 månader, interimskontrakt som valts för mer än 900 timmar, tillträde till kvalificerad utbildning). Folket vänder sig till honom i slutet av resan med referensen PLIE, dvs. när de större bromsarna de stött på lyftes. Placeringstjänstemannen utför sina uppgifter med individanpassat stöd, även om han är skyldig att använda kollektiva animeringstekniker. Dess roll i den gemensamma uppbyggnaden av undersökningarna är att hjälpa varje deltagare att positionera sig tydligt och i överensstämmelse med sysselsättningspotentialen. Den utvecklar också riktad prospektering genom sitt eget nätverk av företag och/eller nya företag som kan vara intresserade av deltagarens kompetens. Samordningen mellan PLIE, referenterna och arbetsförmedlingarna sker inom PLIE:s plattform för anställning/företag. _**Åtgärd 3: ”Insatsåtgärder för inkludering”.**_ Denna tredje åtgärd avser de olika integrationsåtgärder som tillgodoser deltagarnas och referenternas behov i deras uppdrag att bygga returresor. Begränsningen av dessa åtgärder görs av ruttreferensen. Det kan t.ex. röra sig om åtgärder för återmobilisering och redynamisering, jobbsökningsworkshoppar, integrationsplatser, kompetensbedömningar, nedsänkning i företag osv. Dessa åtgärder kommer att genomföras antingen av tjänsteleverantörer eller inte av interna integrationsrådgivare. Totalt 280 deltagare förväntas delta i (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3760523 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Hautes-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Hautes-Alpes / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Marne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Marne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Montereau-sur-le-Jard / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: La Rochette / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Rubelles / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Le Mée-sur-Seine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Boissettes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Boissise-la-Bertrand / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Boissise-le-Roi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pringy / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Saint-Germain-Laxis / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Seine-Port / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vaux-le-Pénil / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°35'47.15"N, 2°40'21.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°35'47.15"N, 2°40'21.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°35'47.15"N, 2°40'21.00"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°35'35.09"N, 6°8'55.61"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°35'35.09"N, 6°8'55.61"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°35'35.09"N, 6°8'55.61"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°33'51.77"N, 2°40'46.60"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°33'51.77"N, 2°40'46.60"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°33'51.77"N, 2°40'46.60"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°32'21.19"N, 2°37'46.81"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°32'21.19"N, 2°37'46.81"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°32'21.19"N, 2°37'46.81"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°31'24.42"N, 2°36'51.77"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°31'24.42"N, 2°36'51.77"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°31'24.42"N, 2°36'51.77"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°32'2.83"N, 2°35'21.91"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°32'2.83"N, 2°35'21.91"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°32'2.83"N, 2°35'21.91"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°30'47.16"N, 2°34'9.95"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°30'47.16"N, 2°34'9.95"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°30'47.16"N, 2°34'9.95"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°46'23.16"N, 4°28'57.32"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°46'23.16"N, 4°28'57.32"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°46'23.16"N, 4°28'57.32"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°35'11.44"N, 2°42'21.49"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°35'11.44"N, 2°42'21.49"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°35'11.44"N, 2°42'21.49"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°33'5.04"N, 2°33'15.16"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°33'5.04"N, 2°33'15.16"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°33'5.04"N, 2°33'15.16"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°31'28.13"N, 2°41'51.58"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°31'28.13"N, 2°41'51.58"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°31'28.13"N, 2°41'51.58"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:43, 12 March 2024
Project Q3685743 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Device PLIE Melun Val de Seine 2016 |
Project Q3685743 in France |
Statements
249,341.49 Euro
0 references
498,682.99 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Mission Emploi-Insertion Melun Val de Seine
0 references
Le dispositif s'appuie sur trois actions distinctes et complémentaires. _**\- Action 1 « Opération d’animation opérationnelle du dispositif PLIE Melun Val de Seine »**_ Cette action est relative à l'animation, à la coordination et au suivi du dispositif PLIE. Il s’agit de décliner les orientations définies par le protocole d'accord et de mettre en œuvre les axes stratégiques et prioritaires définis par les membres du comité de pilotage. Plusieurs intervenants du PLIE sont mobilisés sur ces missions : La Directrice opérationnelle assure, notamment, des missions d’animation partenariale (animation du réseau des partenaires territoriaux, coordination des prestataires, animation des instances du PLIE…), et de coordination de l’équipe opérationnelle (objectifs, temps forts). Elle s’assurera également de l’avancement et du bon déroulement de la programmation. La Chargée de mission a notamment pour fonction de mettre en œuvre et suivre les parcours d’insertion des participants, d'animer le réseau des référents et chargés de placement, promouvoir les opérations actions d’insertion auprès des référents et chargés de placement, veiller au respect des procédures FSE et à la traçabilité de l’ensemble des données (saisie des parcours des participants sur ABC, suivi des opérations en cours d’exécution, traçabilité des pièces justificatives) Elle aura également en charge de planifier et d’animer l’ensemble des comités de suivi et plateformes-emploi-entreprises. Un Chargé de Projet sera recruté sur le second semestre 2016. Il aura en charge de développer les actions mises en place pour les bénéficiaires du PLIE. Il travaillera également en lien avec la Chargée de Mission notamment lors des Comités de Suivi et des Plateformes Emploi Entreprise. Une gestionnaire administrative et financière est affectée au suivi administratif du dispositif. Afin de mener à bien sa mission d'accompagnement et de placement des participants du dispositif PLIE, l'équipe d'animation opérationnelle s'appuie sur un réseau de prestataires sélectionnés sur la base de marchés publics. Les actions 2 et 3 sont mises en œuvre, pour l'essentiel, par ces prestataires. _**Action 2 : « Opération d’accompagnement et de placement en emploi durable »**_ Deux types d’accompagnement sont réalisés par des référents PLIE et des chargés de placement en emploi, afin d’accompagner les participants vers l’emploi durable : \- Le référent PLIE (prestataires du Plie sauf pour les jeunes de moins de 26 ans inscrits à la mission locale) assure sa mission par un accompagnement individualisé et renforcé visant la levée des freins auxquels sont confrontés les participants. Le référent PLIE accompagne les publics vers l’accès à un emploi durable. Il a pour objectifs de co-construire les parcours d’insertion avec les participants, d’assurer un suivi et un accompagnement des personnes durant ce parcours et jusqu'à 6 mois après la prise d’emploi ou l’entrée en formation qualifiante, d’assurer la cohérence des parcours d’insertion en fonction des besoins des participants et des potentialités d’emploi du territoire, de mobiliser les réseaux d’aide au regard des difficultés des participants. \- Le chargé de placement (prestataires du PLIE) a pour objectif l’intégration en emploi durable des personnes en difficulté d’insertion, selon les critères définis par le protocole d’accord du dispositif PLIE (CDI, CDD 6 mois, contrat intérim choisi de plus de 900 heures, entrée en formation qualifiante). Les personnes lui sont adressées en fin de parcours par le référent PLIE, c'est à dire lorsque les freins majeurs qu'elles rencontraient ont été levés. Le chargé de placement assure sa mission par un accompagnement individualisé, y compris dans le cas où il est amené à utiliser les techniques d’animation collective. Il a pour rôle, dans la co-construction des étapes de prospection, d’aider chaque participant à se positionner clairement et en cohérence avec les potentialités d’emploi. Il développe également une prospection ciblée, via son propre réseau d’entreprises et/ou démarche de nouvelles entreprises susceptibles d’être intéressées par les compétences du participant. La coordination entre le PLIE, les référents et les chargés de placement s'effectue au sein de la plateforme emploi/entreprise du PLIE. _**Action 3 : « Opération actions d’insertion ».**_ Cette troisième action renvoie aux diverses actions d’insertion permettant de répondre aux besoins des participants et des référents dans leur mission de construction de parcours de retour à l’emploi. La prescription sur ces actions est effectuée par le référent de parcours. Il pourra s’agir par exemple d’actions de remobilisation-redynamisation, d’ateliers de recherche d’emploi, chantiers d’insertion, bilans de compétence, immersion en entreprise… Ces actions seront mises en œuvre soit par des prestataires, soit pas des conseillers insertion recrutés en interne. Un total de 280 participants est attendu à l’entrée dans l (French)
0 references
The scheme is based on three separate and complementary actions. _**\- Action 1 “Operation of operational animation of the PLIE Melun Val de Seine”**_ This action relates to the animation, coordination and monitoring of the PLIE system. The aim is to set out the guidelines set out in the Memorandum of Understanding and to implement the strategic and priority axes defined by the members of the Steering Committee. Several PLIE speakers are mobilised on these missions: The Operational Director is responsible, in particular, for partnership animation (animation of the network of territorial partners, coordination of service providers, facilitation of PLIE bodies, etc.), and coordination of the operational team (objectives, highlights). It will also ensure the progress and smooth implementation of the programming. In particular, the Mission Officer is responsible for implementing and monitoring the integration paths of participants, to facilitate the network of referees and placement officers, to promote integration actions with the referents and placement officers, to ensure compliance with ESF procedures and to ensure the traceability of all data (seizure of participants’ paths on ABC, monitoring of operations being carried out, traceability of supporting documents). She will also be responsible for planning and facilitating all monitoring committees and employment-business platforms. A Project Officer will be recruited in the second half of 2016. It will be responsible for developing the actions put in place for the beneficiaries of the PLIE. He will also work in liaison with the Chargé de Mission, in particular during the Monitoring Committees and the Enterprise Employment Platforms. An administrative and financial manager shall be assigned to the administrative follow-up of the scheme. In order to carry out its mission of supporting and placing PLIE participants, the operational animation team relies on a network of service providers selected on the basis of public procurement. Actions 2 and 3 are mainly implemented by these providers. _**Action 2: “Supporting and placing in sustainable employment”**_ Two types of support are carried out by PLIE referents and job placement officers, in order to accompany participants towards sustainable employment: \- The PLIE referent (Plie providers except for young people under 26 years of age enrolled in the local mission) carries out his mission through an individualised and reinforced support aimed at lifting the obstacles faced by the participants. The PLIE referent assists the public towards access to sustainable employment. Its objectives are to co-build integration pathways with participants, to monitor and support people during this journey and up to 6 months after taking up employment or entry into qualifying training, to ensure consistency of integration pathways according to the needs of the participants and the employment potential of the territory, to mobilise support networks in view of the participants’ difficulties. \- The job placement officer (PLIE providers) aims at the integration into sustainable employment of people in difficulty of integration, according to the criteria defined in the Memorandum of Understanding of the PLIE scheme (CDI, CDD 6 months, interim contract chosen for more than 900 hours, entry into qualifying training). The people are addressed to him at the end of the journey by the reference PLIE, i.e. when the major brakes they encountered were lifted. The placement officer performs his duties by individualised support, even if he is required to use collective animation techniques. Its role, in the co-construction of the survey stages, is to help each participant to position themselves clearly and in coherence with the employment potential. It also develops targeted prospecting through its own network of companies and/or new companies that may be interested in the skills of the participant. Coordination between the PLIE, the referents and the job placement officers takes place within the PLIE’s employment/company platform. _**Action 3: “Operation actions for inclusion”.**_ This third action refers to the various integration actions that meet the needs of participants and referents in their mission of building return journeys. The limitation on these actions is made by the route referent. These may include, for example, remobilisation-redynamisation actions, job search workshops, integration sites, skills assessments, immersion in companies, etc. These actions will be implemented either by service providers or not by in-house integration advisers. A total of 280 participants are expected to enter the (English)
18 November 2021
0.1161926447551547
0 references
Das Paket stützt sich auf drei getrennte und sich ergänzende Maßnahmen. Aktion 1 „Einsatz zur operativen Animation des Geräts PLIE Melun Val de Seine“** Diese Aktion betrifft die Animation, Koordinierung und Überwachung der PLIE-Vorrichtung. Es geht darum, die im Memorandum of Understanding festgelegten Leitlinien festzulegen und die von den Mitgliedern des Lenkungsausschusses festgelegten strategischen und prioritären Schwerpunkte umzusetzen. Zu diesen Missionen werden mehrere Redner der PLIE mobilisiert: Die operative Direktorin führt u. a. Aufgaben zur partnerschaftlichen Betreuung (Betreuung des Netzes der territorialen Partner, Koordinierung der Dienstleister, Betreuung der Gremien des PLIE...) und zur Koordinierung des Einsatzteams (Ziele, Höhepunkte) durch. Sie wird auch die Fortschritte und den reibungslosen Ablauf der Programmplanung sicherstellen. Die Missionsbeauftragte hat insbesondere die Aufgabe, die Eingliederungspfade der Teilnehmer umzusetzen und zu verfolgen, das Netzwerk der Referenten und Vermittlungsbeauftragten zu beleben, Maßnahmen zur Eingliederung bei den Referenten und Vermittlungsbeauftragten zu fördern, die Einhaltung der ESF-Verfahren und die Rückverfolgbarkeit aller Daten zu gewährleisten (Eingabe der Teilnehmerpfade bei ABC, Überwachung der laufenden Operationen, Rückverfolgbarkeit der Belege) und die Planung und Animierung aller Begleitausschüsse und -plattformen-Beschäftigung-Unternehmen. Im zweiten Halbjahr 2016 wird ein Projektleiter eingestellt. Er wird für die Entwicklung der Maßnahmen zuständig sein, die für die Begünstigten des PLIE durchgeführt werden. Er wird auch in Verbindung mit der Missionsbeauftragte arbeiten, insbesondere bei den Überwachungsausschüssen und den Arbeitsplattformen für Unternehmen. Für die administrative Überwachung der Regelung wird ein Verwaltungs- und Finanzverwalter eingesetzt. Um seine Aufgabe der Begleitung und Platzierung der PLIE-Teilnehmer zu erfüllen, stützt sich das operative Betreuungsteam auf ein Netz von Dienstleistern, die auf der Grundlage öffentlicher Aufträge ausgewählt werden. Die Maßnahmen 2 und 3 werden im Wesentlichen von diesen Dienstleistern durchgeführt. _**Aktion 2: „Betreuung und Vermittlung in eine dauerhafte Beschäftigung“**_ Zwei Arten von Begleitung werden von PLIE-Referenten und Arbeitsvermittlungsbeauftragten durchgeführt, um die Teilnehmer auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigung zu begleiten: \- Der Referent PLIE (Dienstleister des Plie, außer für Jugendliche unter 26 Jahren, die für die örtliche Mission eingeschrieben sind) übernimmt seine Aufgabe durch eine individuelle und verstärkte Begleitung, um die Hindernisse zu beseitigen, mit denen die Teilnehmer konfrontiert sind. Der PLIE-Referent begleitet die Öffentlichkeit auf dem Weg zu einer nachhaltigen Beschäftigung. Ziel des Programms ist es, die Eingliederungswege mit den Teilnehmern zu konstruieren, die Personen während dieses Kurses und bis zu sechs Monate nach der Aufnahme oder dem Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung zu begleiten und zu begleiten, die Kohärenz der Eingliederungswege entsprechend den Bedürfnissen der Teilnehmer und der Beschäftigungsmöglichkeiten des Gebiets zu gewährleisten und die Unterstützungsnetze im Hinblick auf die Schwierigkeiten der Teilnehmer zu mobilisieren. \- Der Vermittlungsbeauftragte (PLIE-Dienstleister) hat das Ziel, Personen mit Eingliederungsschwierigkeiten in eine dauerhafte Beschäftigung zu integrieren, und zwar nach den Kriterien, die im Memorandum of Understanding des Programms PLIE festgelegt sind (ZIE, 6 Monate befristeter Vertrag, gewählter Interimsvertrag von mehr als 900 Stunden, Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung). Die Menschen werden am Ende der Strecke vom PLIE-Referenten angesprochen, d. h., wenn die größeren Bremsen, denen sie begegnet waren, aufgehoben wurden. Der Vermittlungsbeauftragte erfüllt seine Aufgabe durch eine individuelle Begleitung, auch wenn er die Techniken der kollektiven Animation anwenden muss. Es hat die Aufgabe, bei der gemeinsamen Gestaltung der Explorationsschritte jedem Teilnehmer dabei zu helfen, sich klar und in Übereinstimmung mit dem Beschäftigungspotential zu positionieren. Darüber hinaus entwickelt er eine gezielte Exploration über sein eigenes Unternehmensnetzwerk und/oder neue Unternehmen, die an den Kompetenzen des Teilnehmers interessiert sein könnten. Die Koordinierung zwischen PLIE, Referenten und Arbeitsvermittlern erfolgt innerhalb der Arbeits-/Unternehmensplattform der PLIE. _**Aktion 3: „Eingliederungsmaßnahmen“**_ Diese dritte Aktion bezieht sich auf die verschiedenen Eingliederungsmaßnahmen, die den Bedürfnissen der Teilnehmer und Referenten in ihrem Auftrag, Wege zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu bauen, gerecht werden. Die Verjährung dieser Handlungen erfolgt durch den Streckenreferenten. Dies kann z. (German)
1 December 2021
0 references
De regeling is gebaseerd op drie afzonderlijke en complementaire acties. _**\- Actie 1 „Operation of operational animatie van PLIE Melun Val de Seine”**_ Deze actie heeft betrekking op de dynamisering, coördinatie en monitoring van het PLIE-systeem. Het doel is de richtsnoeren in het memorandum van overeenstemming vast te stellen en de strategische en prioritaire assen uit te voeren die door de leden van de stuurgroep zijn vastgesteld. Op deze missies worden verschillende PLIE-sprekers ingezet: De operationele directeur is met name verantwoordelijk voor de dynamisering van partnerschappen (het opzetten van het netwerk van territoriale partners, coördinatie van dienstverleners, facilitering van PLIE-organen, enz.) en coördinatie van het operationele team (doelstellingen, hoogtepunten). Het zal ook zorgen voor de voortgang en de vlotte uitvoering van de programmering. De missiefunctionaris is met name verantwoordelijk voor de uitvoering en monitoring van de integratietrajecten van de deelnemers, het faciliteren van het netwerk van scheidsrechters en arbeidsbemiddelaars, het bevorderen van integratieacties met de referenten en arbeidsbemiddelaars, het waarborgen van de naleving van de ESF-procedures en het waarborgen van de traceerbaarheid van alle gegevens (inbeslagneming van de trajecten van deelnemers op ABC, monitoring van de uitgevoerde operaties, traceerbaarheid van ondersteunende documenten). Zij zal ook verantwoordelijk zijn voor de planning en facilitering van alle toezichtcomités en arbeidsbureaus. In de tweede helft van 2016 zal een projectfunctionaris worden aangeworven. Zij zal verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van de acties die zijn opgezet voor de begunstigden van de PLIE. Hij zal ook samenwerken met de Chargé de Mission, met name tijdens de toezichtcomités en de platforms voor werkgelegenheid voor ondernemingen. Een administratief en financieel beheerder wordt belast met de administratieve follow-up van de regeling. Om zijn missie van ondersteuning en plaatsing van PLIE-deelnemers uit te voeren, vertrouwt het operationele animatieteam op een netwerk van dienstverleners dat is geselecteerd op basis van overheidsopdrachten. De acties 2 en 3 worden voornamelijk door deze aanbieders uitgevoerd. _**Actie 2: „Ondersteuning en plaatsing in duurzame werkgelegenheid”**_ Twee soorten steun worden uitgevoerd door PLIE referents en arbeidsbemiddelingsfunctionarissen, om deelnemers te begeleiden naar duurzame werkgelegenheid: \- De PLIE referent (Plie providers met uitzondering van jongeren jonger dan 26 jaar die ingeschreven zijn voor de lokale missie) voert zijn missie uit door middel van een geïndividualiseerde en versterkte steun om de obstakels voor de deelnemers weg te nemen. De PLIE referent helpt het publiek bij de toegang tot duurzame werkgelegenheid. Doel is om samen met de deelnemers integratietrajecten op te bouwen, mensen tijdens deze reis en tot zes maanden na het aantreden van een gekwalificeerde opleiding te monitoren en te ondersteunen, om de samenhang van de integratietrajecten te waarborgen naargelang van de behoeften van de deelnemers en het werkgelegenheidspotentieel van het grondgebied, om ondersteunende netwerken te mobiliseren in het licht van de moeilijkheden van de deelnemers. \- De arbeidsbemiddelaar (PLIE-aanbieders) streeft naar de integratie in duurzame werkgelegenheid van mensen in moeilijkheden met integratie, volgens de criteria die zijn vastgesteld in het memorandum van overeenstemming van de PLIE-regeling (CDI, CDD 6 maanden, interimcontract gekozen voor meer dan 900 uur, toegang tot een gekwalificeerde opleiding). De mensen worden aan het eind van de reis door de referentie PLIE tot hem gericht, d.w.z. wanneer de grote remmen die zij tegenkwamen werden opgeheven. De plaatsingsfunctionaris voert zijn taken uit door middel van geïndividualiseerde ondersteuning, zelfs als hij collectieve animatietechnieken moet gebruiken. In de co-constructie van de enquêtefasen heeft het tot taak elke deelnemer te helpen zich duidelijk en in samenhang met het werkgelegenheidspotentieel te positioneren. Het ontwikkelt ook gerichte prospectie via haar eigen netwerk van bedrijven en/of nieuwe bedrijven die geïnteresseerd kunnen zijn in de vaardigheden van de deelnemer. De coördinatie tussen de PLIE, de referenten en de arbeidsbemiddelingsfunctionarissen vindt plaats binnen het arbeids-/bedrijfsplatform van PLIE. _**Actie 3: „Operation actions for inclusion”.**_ Deze derde actie heeft betrekking op de verschillende integratieacties die voldoen aan de behoeften van deelnemers en referenten bij hun missie om terugkeerreizen te bouwen. De beperking van deze acties wordt gemaakt door de routeverwijzende instantie. Het kan bijvoorbeeld gaan om remobilisatie-herdynamiseringsacties, workshops voor het zoeken naar werk, integratiesites, beoordeling van vaardigheden, onderdompeling in bedrijven, enz. Deze acties zullen worden uitgevoerd door dienstverleners of niet door int... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il regime si basa su tre azioni distinte e complementari. _**\- Azione 1 "Operazione dell'animazione operativa del PLIE Melun Val de Seine"**_ Questa azione riguarda l'animazione, il coordinamento e il monitoraggio del sistema PLIE. L'obiettivo è quello di definire gli orientamenti stabiliti nel memorandum d'intesa e di attuare gli assi strategici e prioritari definiti dai membri del comitato direttivo. Diversi oratori PLIE sono mobilitati in queste missioni: Il direttore operativo è responsabile, in particolare, dell'animazione del partenariato (animazione della rete dei partner territoriali, coordinamento dei fornitori di servizi, facilitazione degli organismi PLIE, ecc.) e del coordinamento della squadra operativa (obiettivi, punti salienti). Garantirà inoltre i progressi e la corretta attuazione della programmazione. In particolare, il Mission Officer è responsabile dell'attuazione e del monitoraggio dei percorsi di integrazione dei partecipanti, per facilitare la rete di referenti e agenti di collocamento, per promuovere azioni di integrazione con i referenti e i funzionari di collocamento, per garantire il rispetto delle procedure del FSE e per garantire la tracciabilità di tutti i dati (sequestro dei percorsi dei partecipanti sull'ABC, monitoraggio delle operazioni in corso, tracciabilità dei documenti giustificativi); sarà inoltre responsabile della pianificazione e dell'agevolazione di tutti i comitati di monitoraggio e delle piattaforme occupazionali-business. Un responsabile di progetto sarà assunto nel secondo semestre del 2016. Sarà responsabile dello sviluppo delle azioni messe in atto per i beneficiari del PLIE. Lavorerà anche in collegamento con l'incaricato della missione, in particolare durante i comitati di sorveglianza e le piattaforme per l'occupazione delle imprese. Un gestore amministrativo e finanziario è assegnato al follow-up amministrativo del regime. Per svolgere la sua missione di sostegno e collocamento dei partecipanti al PLIE, il gruppo di animazione operativa si basa su una rete di fornitori di servizi selezionati sulla base di appalti pubblici. Le azioni 2 e 3 sono attuate principalmente da questi fornitori. _**Azione 2: "Sostenere e collocare in un'occupazione sostenibile"**_ Due tipi di sostegno sono effettuati dai referenti del PLIE e dai responsabili del collocamento, al fine di accompagnare i partecipanti verso un'occupazione sostenibile: \- Il referente PLIE (fornitori di Plie ad eccezione dei giovani sotto i 26 anni iscritti alla missione locale) svolge la sua missione attraverso un sostegno personalizzato e rafforzato volto a rimuovere gli ostacoli incontrati dai partecipanti. Il referente PLIE assiste il pubblico nell'accesso a un'occupazione sostenibile. Il suo obiettivo è quello di co-costruire percorsi di integrazione con i partecipanti, monitorare e sostenere le persone durante questo percorso e fino a 6 mesi dopo l'inizio del lavoro o l'accesso alla formazione qualificata, garantire la coerenza dei percorsi di integrazione in funzione delle esigenze dei partecipanti e del potenziale occupazionale del territorio, mobilitare reti di sostegno in considerazione delle difficoltà dei partecipanti. \- Il responsabile del collocamento (fornitori di PLIE) mira all'integrazione nell'occupazione sostenibile delle persone in difficoltà di integrazione, secondo i criteri definiti nel memorandum d'intesa del regime PLIE (CDI, CDD 6 mesi, contratto interinale scelto per più di 900 ore, accesso alla formazione qualificata). Le persone sono indirizzate a lui alla fine del viaggio dal riferimento PLIE, cioè quando i freni principali incontrati sono stati sollevati. L'agente di collocamento svolge le sue funzioni con un supporto personalizzato, anche se è tenuto a utilizzare tecniche di animazione collettiva. Il suo ruolo, nella co-costruzione delle fasi dell'indagine, consiste nell'aiutare ciascun partecipante a posizionarsi in modo chiaro e coerente con il potenziale occupazionale. Sviluppa inoltre prospezioni mirate attraverso la propria rete di imprese e/o nuove imprese che potrebbero essere interessate alle competenze del partecipante. Il coordinamento tra il PLIE, i referenti e i responsabili del collocamento avviene all'interno della piattaforma di collocamento/azienda del PLIE. _**Azione 3: "Azioni operative per l'inclusione".**_ Questa terza azione si riferisce alle varie azioni di integrazione che soddisfano le esigenze dei partecipanti e dei referenti nella loro missione di costruire viaggi di ritorno. La limitazione di queste azioni è fatta dal referente di rotta. Tali azioni possono comprendere, ad esempio, azioni di rimobilitazione-riorganizzazione, workshop di ricerca di lavoro, siti di integrazione, valutazioni delle competenze, immersione nelle imprese, ecc. Tali azioni saranno attuate dai fornitori di servizi o non da consulenti interni all'integrazione. Un totale di 280 partecipanti sono tenuti ad entrare nel (Italian)
13 January 2022
0 references
El régimen se basa en tres acciones separadas y complementarias. _**\- Acción 1 «Operación de la animación operativa del PLIE Melun Val de Seine»**_ Esta acción se refiere a la animación, coordinación y seguimiento del sistema PLIE. El objetivo es establecer las directrices establecidas en el Memorando de Entendimiento y aplicar los ejes estratégicos y prioritarios definidos por los miembros del Comité Director. Se movilizan varios oradores de PLIE en estas misiones: El director operativo es responsable, en particular, de la animación de las asociaciones (animación de la red de socios territoriales, coordinación de los proveedores de servicios, facilitación de los organismos PLIE, etc.) y coordinación del equipo operativo (objetivos, puntos destacados). También garantizará el progreso y la correcta ejecución de la programación. En particular, el oficial de la misión es responsable de la aplicación y el seguimiento de las vías de integración de los participantes, de facilitar la red de árbitros y funcionarios de colocación, de promover acciones de integración con los árbitros y funcionarios de colocación, de garantizar el cumplimiento de los procedimientos del FSE y de garantizar la trazabilidad de todos los datos (apropiación de los itinerarios de los participantes en ABC, seguimiento de las operaciones en curso, trazabilidad de los documentos justificativos) y de planificación y facilitación de todos los comités de seguimiento y las plataformas de trabajo y empresa. En el segundo semestre de 2016 se contratará a un oficial de proyectos. Será responsable de desarrollar las acciones puestas en marcha para los beneficiarios del PLIE. También trabajará en colaboración con el Encargado de Misión, en particular durante los comités de seguimiento y las plataformas de empleo empresarial. Se asignará un gestor administrativo y financiero al seguimiento administrativo del régimen. Para llevar a cabo su misión de apoyo y colocación de participantes de PLIE, el equipo de animación operativa depende de una red de proveedores de servicios seleccionados sobre la base de la contratación pública. Las acciones 2 y 3 son ejecutadas principalmente por estos proveedores. _**Acción 2: «Apoyo y colocación en un empleo sostenible»**_ Dos tipos de apoyo son realizados por referentes de PLIE y agentes de colocación, con el fin de acompañar a los participantes hacia un empleo sostenible: \- El referente PLIE (proveedores de Plie, excepto los jóvenes menores de 26 años inscritos en la misión local) lleva a cabo su misión a través de un apoyo individualizado y reforzado destinado a eliminar los obstáculos a los que se enfrentan los participantes. El referente PLIE ayuda al público a acceder al empleo sostenible. Sus objetivos son co-construir itinerarios de integración con los participantes, supervisar y apoyar a las personas durante este viaje y hasta seis meses después de la incorporación al empleo o de la formación cualificada, garantizar la coherencia de los itinerarios de integración en función de las necesidades de los participantes y el potencial de empleo del territorio, movilizar redes de apoyo ante las dificultades de los participantes. \- El funcionario de colocación profesional (proveedores de PLIE) tiene como objetivo la integración en un empleo sostenible de las personas en dificultades de integración, de acuerdo con los criterios definidos en el Memorando de Entendimiento del régimen PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato interino elegido por más de 900 horas, entrada en formación cualificada). Las personas son dirigidas a él al final del viaje por el PLIE de referencia, es decir, cuando se levantaron los frenos principales que encontraron. El funcionario de colocación desempeña sus funciones mediante un apoyo individualizado, aunque esté obligado a utilizar técnicas de animación colectiva. Su función, en la co-construcción de las etapas de la encuesta, consiste en ayudar a cada participante a posicionarse de forma clara y coherente con el potencial de empleo. También desarrolla prospecciones específicas a través de su propia red de empresas o nuevas empresas que pueden estar interesadas en las competencias del participante. La coordinación entre el PLIE, los árbitros y los agentes de colocación se lleva a cabo dentro de la plataforma de empleo/empresa del PLIE. _**Acción 3: «Acciones operativas para la inclusión».**_ Esta tercera acción se refiere a las diversas acciones de integración que satisfacen las necesidades de los participantes y referentes en su misión de construir viajes de regreso. La limitación de estas acciones la realiza el referente de la ruta. Estas acciones pueden incluir, por ejemplo, acciones de removilización y redinamización, talleres de búsqueda de empleo, sitios de integración, evaluaciones de competencias, inmersión en empresas, etc. Estas acciones serán ejecutadas por proveedores de servicios o no por asesores de integración internos. Se espera que un total de 280 participantes... (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kava põhineb kolmel eraldiseisval ja üksteist täiendaval meetmel. _**\- Meede 1 „PLIE Melun Val de Seine’i operatiivtegevuse elavdamine“**_ Käesolev tegevus on seotud PLIE süsteemi elavdamise, koordineerimise ja järelevalvega. Eesmärk on sätestada vastastikuse mõistmise memorandumis sätestatud suunised ning rakendada juhtkomitee liikmete määratletud strateegilisi ja prioriteetseid suundi. Nendel missioonidel osaleb mitu PLIE sõnavõtjat: Tegevdirektor vastutab eelkõige partnerluse elavdamise eest (territoriaalsete partnerite võrgustiku elavdamine, teenuseosutajate tegevuse koordineerimine, PLIE organite abistamine jne) ja operatiivmeeskonna koordineerimise eest (eesmärgid, esiletõsted). Samuti tagab see programmitöö edenemise ja sujuva rakendamise. Eelkõige vastutab missiooniametnik osalejate integratsiooniteede rakendamise ja järelevalve eest, et hõlbustada kohtunike ja töölesuunajate võrgustikku, edendada integratsioonimeetmeid koos referentide ja töölesuunamise eest vastutavate ametnikega, tagada ESFi menetluste järgimine ja tagada kõigi andmete jälgitavus (osalejate liikumiste kinnipidamine ABC-s, teostatavate toimingute järelevalve, tõendavate dokumentide jälgitavus). Samuti vastutab ta kõigi järelevalvekomisjonide ning tööhõive- ja ettevõtlusplatvormide kavandamise ja hõlbustamise eest. Projektiametnik võetakse tööle 2016. aasta teises pooles. Komisjon vastutab PLIE toetusesaajate jaoks kehtestatud meetmete väljatöötamise eest. Samuti teeb ta koostööd Chargé de Mission’iga, eelkõige järelevalvekomiteede ja ettevõtete tööhõive platvormide ajal. Haldus- ja finantsjuht määratakse kava haldusjärelevalveks. Selleks et täita oma ülesannet toetada ja kaasata PLIE osalejaid, tugineb operatiivanimatsioonirühm riigihangete alusel valitud teenuseosutajate võrgustikule. Meetmeid 2 ja 3 rakendavad peamiselt need teenuseosutajad. _**Meede 2: „Toetamine ja jätkusuutlike töökohtade loomine“**_ PLIE referentid ja töövahendusametnikud annavad kahte liiki toetust, et abistada osalejaid jätkusuutliku tööhõive saavutamisel: \- PLIE referent (Plie pakkujad, välja arvatud kohalikule missioonile registreerunud alla 26-aastased noored) täidab oma ülesandeid individualiseeritud ja tugevdatud toetuse kaudu, mille eesmärk on kõrvaldada osalejate ees seisvad takistused. PLIE referent abistab üldsust juurdepääsul jätkusuutlikule tööhõivele. Selle eesmärk on luua koos osalejatega integratsiooniteed, jälgida ja toetada inimesi reisi ajal ja kuni kuus kuud pärast tööle asumist või kvalifikatsiooni nõudvasse koolitusse asumist, tagada integratsioonivõimaluste järjepidevus vastavalt osalejate vajadustele ja piirkonna tööhõivepotentsiaalile, mobiliseerida osalejate raskusi silmas pidades tugivõrgustikke. \- Töökohale suunamise eest vastutav ametnik (PLIE teenuseosutajad) on suunatud integratsiooniraskustes inimeste integreerimisele püsivasse tööhõivesse vastavalt PLIE-kava vastastikuse mõistmise memorandumis määratletud kriteeriumidele (CDI, CDD 6 kuud, üle 900 tunni pikkuseks vahelepinguks valitud vaheleping, kvalifitseeruva koolituse alustamine). Inimesed adresseeritakse temale reisi lõpus viitega PLIE, st kui suuremad pidurid, millega nad kokku puutusid, tõsteti. Töövahendusametnik täidab oma ülesandeid individuaalselt, isegi kui ta on kohustatud kasutama kollektiivseid animatsioonitehnikaid. Selle ülesanne on uuringu etappide ühisel koostamisel aidata igal osalejal end selgelt ja kooskõlas tööhõivepotentsiaaliga positsioneerida. Samuti arendab ta sihipäraseid uuringuid oma ettevõtete ja/või uute ettevõtete võrgustiku kaudu, kes võivad olla huvitatud osaleja oskustest. PLIE, referentide ja töölesuunamise eest vastutavate ametnike vaheline koordineerimine toimub PLIE töö-/ettevõtteplatvormil. _**3. meede: „Tegevusmeetmed kaasamiseks“**_ See kolmas meede viitab erinevatele integratsioonimeetmetele, mis vastavad osalejate ja referentide vajadustele tagasisõidu ehitamise missioonis. Neid toiminguid piirab marsruudi referent. Need võivad hõlmata näiteks remobilisatsiooni-redünaamismeetmeid, tööotsimisseminare, integratsioonikohti, oskuste hindamist, sukeldumist ettevõtetesse jne. Neid meetmeid rakendavad kas teenusepakkujad või mitte ettevõttesisesed integratsiooninõustajad. Kavas on 280 osalejat (Estonian)
11 August 2022
0 references
Schema grindžiama trimis atskirais ir vienas kitą papildančiais veiksmais. _**\- 1 veiksmas „PLIE Melun Val de Seine operatyvinės animacijos veikimas“**_ Šis veiksmas susijęs su PLIE sistemos animacija, koordinavimu ir stebėsena. Siekiama nustatyti susitarimo memorandume išdėstytas gaires ir įgyvendinti valdymo komiteto narių nustatytas strategines ir prioritetines kryptis. Šiose misijose sutelkti keli PLIE pranešėjai: Veiklos direktorius visų pirma yra atsakingas už partnerystės skatinimą (teritorinių partnerių tinklo animaciją, paslaugų teikėjų veiklos koordinavimą, palankesnių sąlygų PLIE organams sudarymą ir kt.) ir veiklos grupės veiklos koordinavimą (tikslai, svarbiausi klausimai). Ji taip pat užtikrins pažangą ir sklandų programavimo įgyvendinimą. Visų pirma misijos pareigūnas yra atsakingas už dalyvių integracijos kelių įgyvendinimą ir stebėseną, sudaryti palankesnes sąlygas teisėjų ir įdarbinimo pareigūnų tinklui, skatinti integracijos veiksmus su referentais ir įdarbinimo pareigūnais, užtikrinti ESF procedūrų laikymąsi ir visų duomenų atsekamumą (dalyvių buvimo vietoje areštavimas, vykdomų operacijų stebėsena, patvirtinamųjų dokumentų atsekamumas). Ji taip pat bus atsakinga už visų stebėsenos komitetų ir užimtumo bei verslo platformų planavimą ir palengvinimą. Projekto pareigūnas bus įdarbintas antroje 2016 m. pusėje. Ji bus atsakinga už PLIE paramos gavėjams skirtų veiksmų rengimą. Jis taip pat dirbs kartu su misijos Chargé de Mission, visų pirma Stebėsenos komitetais ir Įmonių užimtumo platformomis. Administravimo ir finansų valdytojas paskiriamas vykdyti su schema susijusius administracinius tolesnius veiksmus. Kad galėtų vykdyti savo misiją remti ir teikti PLIE dalyvius, operatyvinės veiklos grupė remiasi paslaugų teikėjų, atrinktų remiantis viešaisiais pirkimais, tinklu. 2 ir 3 veiksmus daugiausia įgyvendina šie paslaugų teikėjai. _**2 veiksmas: „Tvaraus užimtumo rėmimas ir įdarbinimas“**_ PLIE referentai ir įdarbinimo pareigūnai teikia dviejų rūšių paramą, kad padėtų dalyviams siekti tvaraus užimtumo: \- PLIE referentas (Plie paslaugų teikėjai, išskyrus jaunesnius nei 26 metų jaunuolius, įtrauktus į vietos misiją) vykdo savo misiją pasinaudodamas individualizuota ir sustiprinta parama, kuria siekiama pašalinti kliūtis, su kuriomis susiduria dalyviai. PLIE referentas padeda visuomenei gauti tvarų darbą. Jos tikslai – kartu su dalyviais kurti integracijos kelius, stebėti ir remti žmones šios kelionės metu ir iki 6 mėnesių nuo įsidarbinimo ar kvalifikacijos kėlimosi, užtikrinti integracijos kelių nuoseklumą atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir teritorijos užimtumo potencialą, sutelkti paramos tinklus atsižvelgiant į dalyvių sunkumus. \- Įdarbinimo pareigūnas (PLIE paslaugų teikėjai) siekia integruotis į tvarų darbą žmonėms, kuriems sunku integruotis, pagal PLIE schemos susitarimo memorandume nustatytus kriterijus (CDI, CDD 6 mėnesiai, laikinoji sutartis pasirinkta ilgesniam nei 900 valandų laikotarpiui, dalyvavimas kvalifikacijos kėlimo kursuose). Kelionės pabaigoje žmonės jam adresuojami per referencinį PLIE, t. y. kai buvo panaikinti pagrindiniai stabdžiai, su kuriais jie susidūrė. Įkurdinimo pareigūnas savo pareigas atlieka naudodamasis individualia pagalba, net jei jis privalo naudoti kolektyvinės animacijos techniką. Jos vaidmuo bendrai statant tyrimo etapus – padėti kiekvienam dalyviui aiškiai išdėstyti savo poziciją ir atitikti užimtumo potencialą. Ji taip pat plėtoja tikslines paieškas per savo įmonių ir (arba) naujų įmonių, kurios gali būti suinteresuotos dalyvio įgūdžiais, tinklą. PLIE, referentų ir įdarbinimo pareigūnų veiklos koordinavimas vyksta PLIE įdarbinimo ir (arba) įmonės platformoje. _**3 veiksmas: „Veiklos veiksmai siekiant įtraukties“.**_ Šis trečiasis veiksmas susijęs su įvairiais integracijos veiksmais, kurie atitinka dalyvių ir referentų poreikius, susijusius su jų misija rengti grįžtamąsias keliones. Šių veiksmų apribojimą nustato maršruto referentas. Tai gali būti, pavyzdžiui, remobilizacijos-redynamizavimo veiksmai, darbo paieškos seminarai, integracijos vietos, įgūdžių vertinimas, panardinimas į įmones ir t. t. Šius veiksmus įgyvendins arba paslaugų teikėjai, arba ne vidaus integracijos konsultantai. Tikimasi, kad iš viso 280 dalyvių dalyvaus (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Program se temelji na tri odvojene i komplementarne mjere. _**\- Akcija 1 „Operacija operativne animacije PLIE Melun Val de Seine”**_ Ova se radnja odnosi na animaciju, koordinaciju i praćenje sustava PLIE. Cilj je utvrditi smjernice utvrđene u Memorandumu o razumijevanju i provesti strateške i prioritetne osi koje su definirali članovi Upravljačkog odbora. Nekoliko govornika PLIE-a mobilizirano je na tim službenim putovanjima: Operativni direktor posebno je odgovoran za animiranje partnerstva (animacija mreže teritorijalnih partnera, koordinacija pružatelja usluga, pomaganje tijelima PLIE-a itd.) i koordinaciju operativnog tima (ciljevi, najvažnije). Osigurat će i napredak i neometanu provedbu programiranja. Službenik misije posebno je odgovoran za provedbu i praćenje integracijskih putova sudionika, olakšavanje mreže sudaca i službenika za raspoređivanje, promicanje mjera integracije s referentnim osobama i službenicima zaduženima za raspoređivanje, osiguravanje usklađenosti s postupcima ESF-a i osiguravanje sljedivosti svih podataka (zapljena puta sudionika na ABC-u, praćenje operacija koje se provode, sljedivost popratnih dokumenata). Bit će odgovorna i za planiranje i olakšavanje svih nadzornih odbora i platformi za zapošljavanje. Projektni službenik bit će zaposlen u drugoj polovini 2016. Bit će odgovoran za razvoj mjera uspostavljenih za korisnike PLIE-a. Također će surađivati s misijom Chargé de, posebno tijekom odbora za praćenje i platformi za zapošljavanje poduzeća. Administrativnom i financijskom upravitelju dodjeljuje se administrativno praćenje programa. Kako bi ispunio svoju misiju pružanja potpore i smještanja sudionika PLIE-a, operativni tim za animaciju oslanja se na mrežu pružatelja usluga odabranih na temelju javne nabave. Ti pružatelji usluga uglavnom provode mjere 2. i 3. _**Mjera 2.: „Potpora održivom zapošljavanju”**_ Dvije vrste potpore pružaju referentni subjekti PLIE-a i službenici za posredovanje pri zapošljavanju kako bi pratili sudionike prema održivom zapošljavanju: \- Referent PLIE-a (pružatelji platformi osim mladih mlađih od 26 godina upisanih u lokalnu misiju) provodi svoju misiju individualiziranom i pojačanom potporom čiji je cilj uklanjanje prepreka s kojima se suočavaju sudionici. Referent PLIE-a pomaže javnosti u pristupu održivom zapošljavanju. Njezini su ciljevi zajednički izgraditi integracijske putove sa sudionicima, pratiti i podupirati ljude tijekom tog putovanja i do šest mjeseci nakon početka zaposlenja ili kvalificiranog osposobljavanja kako bi se osigurala dosljednost integracijskih putova u skladu s potrebama sudionika i potencijalom zapošljavanja na državnom području, kako bi se mobilizirale mreže potpore s obzirom na poteškoće sudionika. \- Službenik za posredovanje pri zapošljavanju (pružatelji usluga PLIE-a) ima za cilj uključivanje u održivo zapošljavanje osoba u poteškoćama pri integraciji, u skladu s kriterijima definiranima u Memorandumu o razumijevanju programa PLIE (CDI, šest mjeseci CDD-a, privremeni ugovor odabran na više od 900 sati, ulazak u kvalificirano osposobljavanje). Ljudi su mu upućeni na kraju putovanja referencom PLIE, tj. kada su velike kočnice na koje su naišli bile ukinute. Službenik za raspoređivanje obavlja svoje dužnosti individualiziranom podrškom, čak i ako se od njega zahtijeva da koristi tehnike kolektivne animacije. Njegova je uloga, u suizgradnji faza istraživanja, pomoći svakom sudioniku da se jasno i dosljedno pozicionira s potencijalom zapošljavanja. Razvija i ciljano istraživanje putem vlastite mreže poduzeća i/ili novih poduzeća koja bi mogla biti zainteresirana za vještine sudionika. Koordinacija između PLIE-a, referentnih subjekata i službenika za zapošljavanje odvija se u okviru platforme PLIE-a za zapošljavanje/poduzeća. _**Mjera 3.: „Operativne mjere za uključivanje”.**_ Treća mjera odnosi se na različite integracijske mjere koje zadovoljavaju potrebe sudionika i referentnih osoba u njihovoj misiji izgradnje povratnih putovanja. Ograničenje tih radnji vrši se upućivanjem na rutu. To može uključivati, na primjer, mjere remobilizacije-redynamizacije, radionice za traženje posla, integracijske lokacije, procjene vještina, uranjanje u poduzeća itd. Te će mjere provoditi ili pružatelji usluga ili ne interni savjetnici za integraciju. Očekuje se da će ukupno 280 sudionika ući u (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το καθεστώς βασίζεται σε τρεις ξεχωριστές και συμπληρωματικές δράσεις. _**\- Δράση 1 «Επιχείρηση επιχειρησιακής εμψύχωσης του PLIE Melun Val de Seine»**_ Η δράση αυτή αφορά την εμψύχωση, τον συντονισμό και την παρακολούθηση του συστήματος PLIE. Στόχος είναι να καθοριστούν οι κατευθυντήριες γραμμές που ορίζονται στο μνημόνιο συνεννόησης και να εφαρμοστούν οι στρατηγικοί άξονες και οι άξονες προτεραιότητας που καθορίζονται από τα μέλη της διευθύνουσας επιτροπής. Για τις αποστολές αυτές κινητοποιούνται αρκετοί ομιλητές από την ομάδα PLIE: Ο Επιχειρησιακός Διευθυντής είναι υπεύθυνος, ιδίως, για τον συντονισμό των εταιρικών σχέσεων (δημιουργία του δικτύου των εδαφικών εταίρων, συντονισμός των παρόχων υπηρεσιών, διευκόλυνση των φορέων PLIE κ.λπ.), καθώς και για τον συντονισμό της επιχειρησιακής ομάδας (στόχοι, στιγμιότυπα). Θα εξασφαλίσει επίσης την πρόοδο και την ομαλή εφαρμογή του προγραμματισμού. Ειδικότερα, ο υπεύθυνος αποστολής είναι υπεύθυνος για την εφαρμογή και την παρακολούθηση των διαδρομών ένταξης των συμμετεχόντων, τη διευκόλυνση του δικτύου των διαιτητών και των υπαλλήλων τοποθέτησης, την προώθηση δράσεων ένταξης με τους διαιτητές και τους υπαλλήλους τοποθέτησης, τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τις διαδικασίες του ΕΚΤ και τη διασφάλιση της ιχνηλασιμότητας όλων των δεδομένων (κατάσχεση των διαδρομών των συμμετεχόντων στο ABC, παρακολούθηση των επιχειρήσεων που διεξάγονται, ιχνηλασιμότητα των δικαιολογητικών εγγράφων). Θα είναι επίσης υπεύθυνη για τον σχεδιασμό και τη διευκόλυνση όλων των επιτροπών παρακολούθησης και των πλατφορμών απασχόλησης-επιχειρήσεων. Κατά το δεύτερο εξάμηνο του 2016 θα προσληφθεί υπεύθυνος έργου. Θα είναι υπεύθυνη για την ανάπτυξη των δράσεων που υλοποιούνται για τους δικαιούχους του PLIE. Θα συνεργαστεί επίσης με το Chargé de Mission, ιδίως κατά τη διάρκεια των επιτροπών παρακολούθησης και των πλατφορμών απασχόλησης των επιχειρήσεων. Για τη διοικητική παρακολούθηση του καθεστώτος ανατίθεται διοικητικός και οικονομικός διαχειριστής. Για την εκπλήρωση της αποστολής της υποστήριξης και τοποθέτησης των συμμετεχόντων από την PLIE, η επιχειρησιακή ομάδα εμψύχωσης βασίζεται σε ένα δίκτυο παρόχων υπηρεσιών που επιλέγονται με βάση τις δημόσιες συμβάσεις. Οι δράσεις 2 και 3 υλοποιούνται κυρίως από τους εν λόγω παρόχους. _**Δράση 2: «Υποστήριξη και τοποθέτηση σε βιώσιμη απασχόληση»**_ Δύο τύποι στήριξης πραγματοποιούνται από τους παραπέμποντες της PLIE και τους υπαλλήλους τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας, προκειμένου να συνοδεύσουν τους συμμετέχοντες προς τη βιώσιμη απασχόληση: \- Ο αναφερόμενος PLIE (πάροχοι παροχής υπηρεσιών πληρωμών εκτός από τους νέους ηλικίας κάτω των 26 ετών που είναι εγγεγραμμένοι στην τοπική αποστολή) εκτελεί την αποστολή του μέσω εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης με στόχο την άρση των εμποδίων που αντιμετωπίζουν οι συμμετέχοντες. Ο παραπέμπων PLIE βοηθά το κοινό στην πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση. Στόχος της είναι η από κοινού δημιουργία διαδρομών ένταξης με τους συμμετέχοντες, η παρακολούθηση και υποστήριξη των ατόμων κατά τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού και έως και 6 μήνες μετά την ανάληψη απασχόλησης ή την είσοδο σε κατάλληλη κατάρτιση, η διασφάλιση της συνέπειας των διαδρομών ένταξης ανάλογα με τις ανάγκες των συμμετεχόντων και το δυναμικό απασχόλησης της επικράτειας, η κινητοποίηση δικτύων υποστήριξης ενόψει των δυσκολιών των συμμετεχόντων. \- Ο υπεύθυνος τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας (πάροχοι PLIE) στοχεύει στην ένταξη στη βιώσιμη απασχόληση των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ένταξης, σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται στο Μνημόνιο Συνεννόησης του προγράμματος PLIE (CDI, CDD 6 μήνες, προσωρινή σύμβαση που επιλέχθηκε για περισσότερες από 900 ώρες, είσοδος σε κατάλληλη εκπαίδευση). Οι άνθρωποι απευθύνονται σε αυτόν στο τέλος του ταξιδιού μέσω της αναφοράς PLIE, δηλαδή όταν άρθηκαν τα κύρια φρένα που συνάντησαν. Ο υπεύθυνος τοποθέτησης εκτελεί τα καθήκοντά του με εξατομικευμένη υποστήριξη, ακόμη και αν είναι υποχρεωμένος να χρησιμοποιεί συλλογικές τεχνικές κινουμένων σχεδίων. Ο ρόλος της, στη συνκατασκευή των σταδίων της έρευνας, είναι να βοηθήσει κάθε συμμετέχοντα να τοποθετηθεί με σαφήνεια και σε συνοχή με το δυναμικό απασχόλησης. Αναπτύσσει επίσης στοχευμένες έρευνες μέσω του δικού της δικτύου εταιρειών ή/και νέων εταιρειών που μπορεί να ενδιαφέρονται για τις δεξιότητες του συμμετέχοντος. Ο συντονισμός μεταξύ της PLIE, των παραπεμπτών και των υπαλλήλων τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας πραγματοποιείται στο πλαίσιο της πλατφόρμας απασχόλησης/εταιρείας της PLIE. _**Δράση 3: «Επιχειρησιακές δράσεις για την ένταξη».**_ Η τρίτη αυτή δράση αναφέρεται στις διάφορες δράσεις ένταξης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των συμμετεχόντων και των παραπεμπτών στην αποστολή τους για την κατασκευή ταξιδιών επιστροφής. Ο περιορισμός των εν λόγω αγωγών γίνεται από το σχετικό δρομολόγιο. Σε αυτά μπορεί να περιλαμβάνονται, για παράδειγμα, δράσεις επαναστράτευσης-εξυγιάνσεως, εργαστήρια αναζήτησης εργασίας, χώροι ένταξης, αξιολογήσεις δεξιοτήτων, εμβάπτιση σε εταιρε... (Greek)
11 August 2022
0 references
Schéma je založená na troch samostatných a doplnkových opatreniach. _**\- Akcia 1 „Prevádzka operačnej animácie PLIE Melun Val de Seine“**_ Táto akcia sa týka animácie, koordinácie a monitorovania systému PLIE. Cieľom je stanoviť usmernenia stanovené v memorande o porozumení a zaviesť strategické a prioritné osi vymedzené členmi riadiaceho výboru. Na týchto služobných cestách sa zmobilizuje niekoľko rečníkov PLIE: Operačný riaditeľ je zodpovedný najmä za oživovanie partnerstva (animácia siete územných partnerov, koordinácia poskytovateľov služieb, podpora orgánov PLIE atď.) a koordinácia operačného tímu (ciele, hlavné body). Zabezpečí aj pokrok a plynulé vykonávanie programovania. Úradník misie je zodpovedný najmä za vykonávanie a monitorovanie integračných ciest účastníkov, za uľahčenie siete rozhodcov a umiestňovacích úradníkov, podporu integračných akcií s referentmi a úradníkmi pre umiestňovanie, zabezpečenie súladu s postupmi ESF a zabezpečenie vysledovateľnosti všetkých údajov (získavanie ciest účastníkov na ABC, monitorovanie vykonávaných operácií, vysledovateľnosť podporných dokumentov). Bude tiež zodpovedná za plánovanie a uľahčovanie všetkých monitorovacích výborov a platforiem zamestnanosti a podnikania. Projektový úradník bude prijatý v druhom polroku 2016. Bude zodpovedná za rozvoj opatrení zavedených pre príjemcov PLIE. Bude tiež spolupracovať s misiou Chargé de Mission, najmä počas monitorovacích výborov a platforiem pre zamestnanosť podnikov. Administratívny a finančný správca sa prideľuje na následnú administratívnu kontrolu systému. Pri plnení svojho poslania podporovať a umiestňovať účastníkov PLIE sa tím operačnej animácie spolieha na sieť poskytovateľov služieb vybraných na základe verejného obstarávania. Opatrenia 2 a 3 vykonávajú najmä títo poskytovatelia. _**Opatrenie 2: „Podpora a umiestňovanie do udržateľného zamestnania“**_ Dva typy podpory vykonávajú referenti PLIE a úradníci pre umiestňovanie pracovných miest s cieľom sprevádzať účastníkov smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu: \- Referent PLIE (Plie poskytovatelia okrem mladých ľudí mladších ako 26 rokov zapísaných do miestnej misie) vykonáva svoje poslanie prostredníctvom individualizovanej a posilnenej podpory zameranej na odstránenie prekážok, ktorým účastníci čelia. Referent PLIE pomáha verejnosti pri prístupe k udržateľnému zamestnaniu. Jej cieľom je spoluvybudovať integračné cesty s účastníkmi, monitorovať a podporovať ľudí počas tejto cesty a do 6 mesiacov po nástupe do zamestnania alebo po vstupe do kvalifikovanej odbornej prípravy, zabezpečiť konzistentnosť integračných ciest podľa potrieb účastníkov a potenciálu zamestnanosti na území, mobilizovať podporné siete vzhľadom na ťažkosti účastníkov. \- Úradník pre umiestňovanie pracovných miest (poskytovatelia PLIE) sa zameriava na integráciu ľudí, ktorí majú ťažkosti s integráciou, do udržateľného zamestnania podľa kritérií vymedzených v memorande o porozumení schémy PLIE (CDI, CDD 6 mesiacov, dočasná zmluva zvolená na viac ako 900 hodín, vstup do kvalifikačnej odbornej prípravy). Ľudia sú mu na konci cesty adresovaní referenčným PLIE, t. j. keď boli zdvihnuté hlavné brzdy, s ktorými sa stretli. Sprostredkovateľ vykonáva svoje povinnosti individualizovanou podporou, aj keď je povinný používať kolektívne animačné techniky. Jeho úlohou v spoločnom vytváraní fáz prieskumu je pomôcť každému účastníkovi, aby sa jasne a v súlade s potenciálom zamestnanosti. Takisto rozvíja cielený prieskum prostredníctvom vlastnej siete spoločností a/alebo nových spoločností, ktoré môžu mať záujem o zručnosti účastníka. Koordinácia medzi PLIE, referentmi a úradníkmi pre umiestňovanie pracovných miest sa uskutočňuje v rámci platformy PLIE pre zamestnanosť/spoločnosť. _**Opatrenie 3: „Operačné akcie na začlenenie“.**_ Táto tretia akcia sa vzťahuje na rôzne integračné akcie, ktoré spĺňajú potreby účastníkov a referentov v ich poslaní budovať spiatočnú cestu. Obmedzenie týchto úkonov stanovuje odkazujúci na trasu. Medzi ne môžu patriť napríklad remobilizačné a redynamizačné akcie, pracovné semináre, integračné pracoviská, hodnotenia zručností, ponorenie do spoločností atď. Tieto akcie budú vykonávať buď poskytovatelia služieb, alebo nie interní poradcovia pre integráciu. Očakáva sa, že celkovo 280 účastníkov zadá (Slovak)
11 August 2022
0 references
Järjestelmä perustuu kolmeen erilliseen ja toisiaan täydentävään toimeen. _**\- Toimi 1 ”Operation of operational animation of the PLIE Melun Val de Seine”**_ Tämä toimi liittyy PLIE-järjestelmän animaatioon, koordinointiin ja seurantaan. Tarkoituksena on vahvistaa yhteisymmärryspöytäkirjassa esitetyt suuntaviivat ja panna täytäntöön ohjauskomitean jäsenten määrittelemät strategiset toimintalinjat ja toimintalinjat. Näihin matkoihin osallistuu useita PLIE-puhujia: Operatiivinen johtaja vastaa erityisesti kumppanuuden edistämisestä (alueellisten kumppanien verkoston toiminnan edistäminen, palveluntarjoajien koordinointi, PLIE:n elinten toiminnan helpottaminen jne.) ja operatiivisen ryhmän koordinoinnista (tavoitteet, kohokohdat). Se varmistaa myös ohjelmasuunnittelun edistymisen ja sujuvan täytäntöönpanon. Operaatiosta vastaava virkamies vastaa erityisesti osallistujien kotouttamispolkujen täytäntöönpanosta ja seurannasta, erotuomarien ja harjoittelusta vastaavien virkamiesten verkoston helpottamisesta, kotouttamistoimien edistämisestä viitehenkilöiden ja harjoittelusta vastaavien virkamiesten kanssa, ESR:n menettelyjen noudattamisen varmistamisesta ja kaikkien tietojen jäljitettävyydestä (osallistujien jäljitettävyys automaattisesta rajauksesta, toteutettavien toimien seuranta, tositteiden jäljitettävyys). Hän vastaa myös kaikkien seurantakomiteoiden ja työllisyysalan foorumien suunnittelusta ja helpottamisesta. Hankevastaava otetaan palvelukseen vuoden 2016 jälkipuoliskolla. Se vastaa PLIE:n edunsaajien hyväksi toteutettujen toimien kehittämisestä. Hän työskentelee myös yhteistyössä edustuston kanssa, erityisesti seurantakomiteoiden ja yritystyöllisyysfoorumien yhteydessä. Järjestelmän hallinnolliseen seurantaan osoitetaan hallinto- ja talousjohtaja. Jotta operatiivinen animaatioryhmä voisi tukea ja sijoittaa PLIE-osallistujia, se tukeutuu julkisten hankintojen perusteella valittuun palveluntarjoajien verkostoon. Toimet 2 ja 3 toteutetaan pääasiassa näiden palveluntarjoajien toimesta. _**Toimi 2: ”Kestävän työpaikan tukeminen ja sijoittaminen”**_ PLIE:n referenssit ja työnvälitysvirkailijat myöntävät kahdenlaista tukea osallistujien tukemiseksi kestävään työhön pääsemiseksi: \- PLIE referent (Plie-palvelujen tarjoajat lukuun ottamatta alle 26-vuotiaita nuoria, jotka ovat ilmoittautuneet paikalliseen operaatioon) suorittaa tehtävänsä yksilöllisellä ja tehostetulla tuella, jolla pyritään poistamaan osallistujien kohtaamat esteet. PLIE:n viitehenkilö auttaa kansalaisia pääsemään kestäviin työpaikkoihin. Sen tavoitteena on rakentaa yhdessä osallistujien kanssa kotoutumispolkuja, seurata ja tukea ihmisiä matkan aikana ja enintään kuuden kuukauden kuluttua työhönotosta tai koulutukseen pääsystä, varmistaa kotouttamispolkujen johdonmukaisuus osallistujien tarpeiden ja alueen työllisyyspotentiaalin mukaan sekä aktivoida tukiverkostoja osallistujien vaikeuksien vuoksi. \- Työnvälitysvastaava (PLIE-palvelujen tarjoajat) pyrkii integroimaan kotoutumisvaikeuksissa olevat henkilöt kestävään työllistymiseen PLIE-järjestelmän yhteisymmärryspöytäkirjassa määriteltyjen kriteerien mukaisesti (CDI, CDD 6 kuukautta, väliaikainen sopimus valittu yli 900 tunniksi, koulutukseen pääsy). Ihmiset on osoitettu hänelle matkan lopussa viitteellä PLIE, ts. kun heidän kohtaamansa suurimmat jarrut poistettiin. Sijoitusvastaava suorittaa tehtävänsä yksilöllisellä tuella, vaikka hänen olisi käytettävä kollektiivista animaatiotekniikkaa. Sen tehtävänä on tutkimusvaiheiden yhteisrakentamisessa auttaa kutakin osallistujaa asettumaan selkeästi ja työllisyyspotentiaalin mukaisesti. Se kehittää myös kohdennettua etsintää oman verkostonsa kautta, joka koostuu yrityksistä ja/tai uusista yrityksistä, jotka saattavat olla kiinnostuneita osallistujien taidoista. PLIE:n, viitehenkilöiden ja työnvälitysvirkamiesten välinen koordinointi tapahtuu PLIE:n työllisyys- ja yritysfoorumilla. _**Toimi 3: ”Osallisuutta edistävät operaatiot”.**_ Tässä kolmannessa toimessa viitataan erilaisiin kotouttamistoimiin, jotka vastaavat osallistujien ja viitehenkilöiden tarpeita heidän pyrkiessään rakentamaan paluumatkoja. Näitä toimia rajoittaa reittiviittaus. Tällaisia toimia voivat olla esimerkiksi uudelleenkäynnistystoimet, työnhakutyöpajat, kotoutumispaikat, taitojen arviointi, uppoutuminen yrityksiin jne. Näitä toimia toteuttavat joko palveluntarjoajat tai sisäiset kotouttamisneuvojat. Yhteensä 280 osallistujaa odotetaan saapuvan (Finnish)
11 August 2022
0 references
Program opiera się na trzech odrębnych i uzupełniających się działaniach. _**\- Działanie 1 „Operacja animacji operacyjnej PLIE Melun Val de Seine”**_ Działanie to dotyczy animacji, koordynacji i monitorowania systemu PLIE. Celem jest określenie wytycznych określonych w protokole ustaleń oraz wdrożenie osi strategicznych i priorytetowych określonych przez członków Komitetu Sterującego. Podczas tych misji zmobilizowano kilku prelegentów PLIE: Dyrektor operacyjny jest odpowiedzialny w szczególności za animację partnerstwa (animację sieci partnerów terytorialnych, koordynację usługodawców, ułatwianie organom PLIE itp.) oraz koordynację zespołu operacyjnego (cele, najważniejsze punkty). Zapewni również postęp i sprawne wdrażanie programowania. W szczególności urzędnik ds. misji jest odpowiedzialny za wdrażanie i monitorowanie ścieżek integracji uczestników, ułatwianie sieci sędziów i urzędników stażowych, promowanie działań integracyjnych z referentami i urzędnikami zajmującymi miejsca pracy, zapewnienie zgodności z procedurami EFS oraz zapewnienie identyfikowalności wszystkich danych (przechwytywanie ścieżek uczestników na ABC, monitorowanie prowadzonych operacji, identyfikowalność dokumentów potwierdzających). Będzie również odpowiedzialna za planowanie i ułatwianie wszystkim komitetom monitorującym i platformom zatrudnienia i biznesu. W drugiej połowie 2016 r. zostanie zatrudniony specjalista ds. projektów. Będzie ona odpowiedzialna za opracowanie działań realizowanych na rzecz beneficjentów PLIE. Będzie również współpracować z misją Chargé de Mission, w szczególności w ramach komitetów monitorujących i platform zatrudnienia przedsiębiorstw. Zarządca administracyjny i finansowy zostaje przydzielony do administracyjnych działań następczych związanych z systemem. W celu realizacji misji wspierania i umieszczania uczestników PLIE zespół animacji operacyjnej opiera się na sieci usługodawców wybranych na podstawie zamówień publicznych. Działania 2 i 3 są realizowane głównie przez tych dostawców. _** Działanie 2: „Wspieranie i umieszczanie w trwałym zatrudnieniu”**_ Dwa rodzaje wsparcia realizowane są przez referentów PLIE i urzędników ds. pośrednictwa pracy, aby towarzyszyć uczestnikom w dążeniu do trwałego zatrudnienia: \- Referent PLIE (dostawcy usług płatniczych, z wyjątkiem młodych osób poniżej 26 roku życia zapisanych do lokalnej misji) realizuje swoją misję poprzez zindywidualizowane i wzmocnione wsparcie mające na celu usunięcie przeszkód napotykanych przez uczestników. Referent PLIE pomaga społeczeństwu w dostępie do trwałego zatrudnienia. Jego celem jest wspólne tworzenie ścieżek integracji z uczestnikami, monitorowanie i wspieranie osób w trakcie tej podróży oraz do 6 miesięcy po podjęciu pracy lub rozpoczęciu kształcenia kwalifikacyjnego, zapewnienie spójności ścieżek integracji w zależności od potrzeb uczestników i potencjału zatrudnienia danego terytorium, zmobilizowanie sieci wsparcia w związku z trudnościami uczestników. \- Urzędnik ds. pośrednictwa pracy (dostawcy PLIE) ma na celu włączenie do trwałego zatrudnienia osób znajdujących się w trudnej sytuacji w integracji, zgodnie z kryteriami określonymi w protokole ustaleń w sprawie programu PLIE (CDI, CDD 6 miesięcy, umowa przejściowa wybrana na ponad 900 godzin, przystąpienie do kształcenia kwalifikacyjnego). Ludzie są do niego adresowani na koniec podróży przez numer referencyjny PLIE, tj. kiedy główne napotkane hamulce zostały uniesione. Urzędnik stażowy wykonuje swoje obowiązki poprzez zindywidualizowane wsparcie, nawet jeśli jest zobowiązany do stosowania technik animacji zbiorowej. Jego rolą we współtworzeniu etapów badania jest pomaganie każdemu uczestnikowi w jasnym i spójnym z potencjałem zatrudnienia. Rozwija również ukierunkowane poszukiwania poprzez własną sieć przedsiębiorstw i/lub nowych przedsiębiorstw, które mogą być zainteresowane umiejętnościami uczestnika. Koordynacja między PLIE, referentami i urzędnikami zajmującymi zatrudnienie odbywa się w ramach platformy zatrudnienia/firmy PLIE. Działanie 3: „Działania operacyjne na rzecz włączenia społecznego”.**_ To trzecie działanie odnosi się do różnych działań integracyjnych, które odpowiadają potrzebom uczestników i referentów w ich misji budowania podróży powrotnych. Ograniczenie tych działań jest dokonywane przez odniesienie do trasy. Mogą one obejmować na przykład działania w zakresie remobilizacji i redynamizacji, warsztaty poszukiwania pracy, miejsca integracji, ocenę umiejętności, zanurzenie w przedsiębiorstwach itp. Działania te będą realizowane przez usługodawców lub nie przez wewnętrznych doradców ds. integracji. Oczekuje się, że łącznie 280 uczestników wejdzie do (Polish)
11 August 2022
0 references
A program három különálló és egymást kiegészítő intézkedésen alapul. _**\- 1. intézkedés: „A PLIE Melun Val de Seine operatív animációjának működése”**_ Ez a tevékenység a PLIE rendszer animációjához, koordinálásához és nyomon követéséhez kapcsolódik. A cél az egyetértési megállapodásban meghatározott iránymutatások meghatározása, valamint az irányítóbizottság tagjai által meghatározott stratégiai és prioritási tengelyek végrehajtása. Ezeken a kiküldetéseken több PLIE-előadót is mozgósítanak: Az operatív igazgató felelős különösen a partnerségi animációért (a területi partnerek hálózatának jóváhagyása, a szolgáltatók koordinálása, a PLIE-szervek megkönnyítése stb.), valamint az operatív csoport koordinálásáért (célkitűzések, kiemelt kérdések). Biztosítja továbbá a programozás előrehaladását és zökkenőmentes végrehajtását. A missziós tisztviselő feladata különösen a résztvevők integrációs útvonalainak végrehajtása és nyomon követése, a bírók és a kiközvetítést végző tisztviselők hálózatának megkönnyítése, a referensekkel és a kiközvetítést végző tisztviselőkkel való integrációs tevékenységek előmozdítása, az ESZA-eljárások betartásának biztosítása, valamint az összes adat nyomon követhetőségének biztosítása (a résztvevők érkezési útvonalának lefoglalása, a műveletek nyomon követése, az igazoló dokumentumok nyomon követhetősége). Felelős továbbá valamennyi monitoringbizottság és foglalkoztatási-üzleti platform tervezéséért és megkönnyítéséért. 2016 második felében projektfelelőst vesznek fel. Feladata lesz a PLIE kedvezményezettjei számára bevezetett intézkedések kidolgozása. Emellett együttműködik a misszióvezetővel, különösen a monitoringbizottságok és a vállalati foglalkoztatási platformok keretében. A rendszer adminisztratív nyomon követéséhez igazgatási és pénzügyi vezetőt kell kijelölni. A PLIE-résztvevők támogatására és elhelyezésére irányuló küldetésének teljesítése érdekében az operatív animációs csoport a közbeszerzés alapján kiválasztott szolgáltatók hálózatára támaszkodik. A 2. és 3. intézkedést főként ezek a szolgáltatók hajtják végre. _**2. intézkedés: „A fenntartható foglalkoztatás támogatása és elhelyezése”**_ Kétféle támogatást végeznek a PLIE referensei és állásközvetítési tisztviselői annak érdekében, hogy a résztvevőket a fenntartható foglalkoztatás felé kísérjék: \- A PLIE referens (a helyi misszióba beiratkozott 26 év alatti fiatalok kivételével) egyéni és megerősített támogatással látja el küldetését, amelynek célja a résztvevők előtt álló akadályok felszámolása. A PLIE referens segíti a nyilvánosságot a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférésben. Célja, hogy a résztvevőkkel közösen építse ki az integrációs pályákat, figyelemmel kísérje és támogassa az embereket ezen utazás során és legfeljebb hat hónappal a munkavállalást vagy a képesítéssel rendelkező képzésre való belépést követően, biztosítsa az integrációs pályák következetességét a résztvevők igényeinek és a terület foglalkoztatási potenciáljának megfelelően, és mozgósítsa a támogató hálózatokat a résztvevők nehézségeire való tekintettel. \- A munkaközvetítésért felelős tisztviselő (PLIE-szolgáltatók) célja a beilleszkedési nehézségekkel küzdő személyek fenntartható foglalkoztatásba való integrálása a PLIE rendszerről szóló egyetértési megállapodásban meghatározott kritériumok szerint (CDI, 6 hónap CDD, több mint 900 órára kiválasztott ideiglenes szerződés, minősített képzésre való belépés). A referencia PLIE az utazás végén neki címezte az embereket, azaz amikor az általuk tapasztalt főbb fékeket felemelték. Az elhelyezést végző tisztviselő személyre szabott támogatással látja el feladatait, még akkor is, ha kollektív animációs technikákat kell alkalmaznia. Szerepe a felmérési szakaszok közös megépítésében az, hogy segítse az egyes résztvevőket abban, hogy egyértelműen és a foglalkoztatási potenciállal összhangban helyezzék el magukat. Célzott kutatásokat is fejleszt a résztvevők készségei iránt érdeklődő vállalatok és/vagy új vállalatok saját hálózatán keresztül. A PLIE, a referensek és a munkaközvetítő tisztviselők közötti koordináció a PLIE foglalkoztatási/vállalati platformján belül történik. _**3. intézkedés: „Műveleti intézkedések a befogadásért”.**_ Ez a harmadik fellépés azokra a különböző integrációs intézkedésekre vonatkozik, amelyek megfelelnek a résztvevők és a visszaút építésére irányuló küldetésükhöz kapcsolódó referensek igényeinek. Ezen intézkedések korlátozását az útvonal-referencia végzi. Ezek közé tartozhatnak például a remobilizációs/redynamizációs tevékenységek, az álláskereső műhelyek, az integrációs helyszínek, a készségfelmérések, a vállalatokba való beágyazás stb. E tevékenységeket vagy szolgáltatók hajtják végre, vagy nem a házon belüli integrációs tanácsadók. Várhatóan összesen 280 résztvevő fog belépni a (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Režim je založen na třech samostatných a doplňkových opatřeních. _**\- Akce 1 „Provoz provozní animace PLIE Melun Val de Seine“**_ Tato akce se týká animace, koordinace a monitorování systému PLIE. Cílem je stanovit pokyny stanovené v memorandu o porozumění a provádět strategické a prioritní osy vymezené členy řídícího výboru. V rámci těchto misí je mobilizováno několik řečníků PLIE: Provozní ředitel odpovídá zejména za podporu partnerství (animace sítě územních partnerů, koordinace poskytovatelů služeb, usnadnění činnosti orgánů PLIE atd.) a za koordinaci operačního týmu (cíle, zdůraznění). Zajistí rovněž pokrok a hladké provádění programování. Úředník mise odpovídá zejména za provádění a sledování integračních cest účastníků, za usnadnění sítě rozhodčích a zprostředkovatelských úředníků, za podporu integračních akcí s referenty a pracovníky pro umístění, za zajištění souladu s postupy ESF a za zajištění sledovatelnosti všech údajů (zajištění cest účastníků na ABC, sledování prováděných operací, sledovatelnost podpůrných dokladů). Bude rovněž odpovědná za plánování a usnadňování všech monitorovacích výborů a platforem pro podniky v oblasti zaměstnanosti. Ve druhé polovině roku 2016 bude přijat projektový pracovník. Bude odpovídat za rozvoj opatření zavedených pro příjemce z PLIE. Bude rovněž spolupracovat s Chargé de Mission, zejména v rámci monitorovacích výborů a platforem pro zaměstnanost podniků. Správní a finanční správce je přidělen ke správním opatřením navazujícím na systém. Při plnění svého poslání spočívajícího v podpoře a umístění účastníků PLIE se operační animační tým spoléhá na síť poskytovatelů služeb vybraných na základě zadávání veřejných zakázek. Opatření 2 a 3 provádějí především tito poskytovatelé. _**Opatření 2: „Podpora a umisťování do udržitelného zaměstnání“**_ Dva typy podpory provádějí referenti PLIE a pracovníci v oblasti umísťování do zaměstnání, aby účastníky doprovázeli k udržitelnému zaměstnání: \- Referent PLIE (poskytovatelé služeb s výjimkou mladých lidí mladších 26 let zapsaných do místní mise) vykonává svou misi prostřednictvím individualizované a posílené podpory zaměřené na odstranění překážek, jimž účastníci čelí. Referent PLIE pomáhá veřejnosti v přístupu k udržitelnému zaměstnání. Jeho cílem je společně budovat integrační cesty s účastníky, monitorovat a podporovat lidi během této cesty a až 6 měsíců po nástupu do zaměstnání nebo vstupu do kvalifikované odborné přípravy, zajistit konzistentnost integračních cest podle potřeb účastníků a pracovního potenciálu území, mobilizovat podpůrné sítě s ohledem na obtíže účastníků. \- Pracovník pro umísťování do zaměstnání (poskytovatelé PLIE) usiluje o začlenění osob v obtížích s integrací do udržitelného zaměstnání podle kritérií stanovených v memorandu o porozumění systému PLIE (CDI, CDD 6 měsíců, prozatímní smlouva zvolená na více než 900 hodin, vstup do kvalifikačního vzdělávání). Lidé jsou mu na konci cesty adresováni referenčním PLIE, tj. když byly zvednuty hlavní brzdy, s nimiž se setkali. Zprostředkovatel vykonává své povinnosti individualizovanou podporou, i když je povinen používat techniky kolektivní animace. Jeho úlohou při společné výstavbě fází průzkumu je pomoci každému účastníkovi jasně a v souladu s potenciálem zaměstnanosti. Rovněž rozvíjí cílené vyhledávání prostřednictvím vlastní sítě společností a/nebo nových společností, které mohou mít zájem o dovednosti účastníka. Koordinace mezi PLIE, referenty a pracovníky pro umísťování do zaměstnání probíhá v rámci platformy pro zaměstnanost/společnost PLIE. _**Opatření č. 3: „Operační akce pro začlenění“.**_ Tato třetí akce se týká různých integračních opatření, která odpovídají potřebám účastníků a referentů v jejich poslání budovat zpáteční cesty. Omezení těchto akcí je provedeno referentem trasy. Mezi ně mohou patřit například remobilizační a redynamizační akce, workshopy pro hledání zaměstnání, integrační místa, hodnocení dovedností, ponoření do společností atd. Tyto akce budou prováděny buď poskytovateli služeb, nebo nikoli interními poradci pro integraci. Očekává se, že se zúčastní celkem 280 účastníků (Czech)
11 August 2022
0 references
Shēmas pamatā ir trīs atsevišķas un savstarpēji papildinošas darbības. _**\- Darbība Nr. 1 “Darbība ar PLIE Melun Val de Seine darbības aktivizēšanu”**_ Šī darbība attiecas uz PLIE sistēmas aktivizēšanu, koordināciju un uzraudzību. Mērķis ir izklāstīt saprašanās memorandā izklāstītās pamatnostādnes un īstenot Koordinācijas komitejas locekļu noteiktos stratēģiskos un prioritāros virzienus. Šajās misijās ir mobilizēti vairāki PLIE runātāji: Darbības direktors jo īpaši ir atbildīgs par partnerības aktivizēšanu (teritoriālo partneru tīkla animācija, pakalpojumu sniedzēju koordinācija, PLIE struktūru veicināšana utt.) un darbības grupas koordināciju (mērķi, īpašie punkti). Tā arī nodrošinās progresu un raitu plānošanas īstenošanu. Jo īpaši misijas amatpersona ir atbildīga par dalībnieku integrācijas ceļu īstenošanu un uzraudzību, lai atvieglotu tiesnešu un darbā iekārtošanas amatpersonu tīklu, veicinātu integrācijas darbības ar referentiem un darbā iekārtošanas amatpersonām, nodrošinātu atbilstību ESF procedūrām un nodrošinātu visu datu izsekojamību (dalībnieku ceļu atrašanās ABC, veikto darbību uzraudzība, apliecinošo dokumentu izsekojamība). Viņa būs atbildīga arī par visu uzraudzības komiteju un nodarbinātības un uzņēmējdarbības platformu plānošanu un veicināšanu. 2016. gada otrajā pusē tiks pieņemts darbā projekta koordinators. Tā būs atbildīga par to darbību izstrādi, kas ieviestas PLIE līdzekļu saņēmējiem. Viņš arī sadarbosies ar misiju Chargé de, jo īpaši uzraudzības komitejās un Uzņēmumu nodarbinātības platformās. Administratīvos un finanšu vadītājus norīko shēmas administratīvajai pārraudzībai. Lai veiktu savu uzdevumu atbalstīt un izvietot PLIE dalībniekus, operatīvās aktivizēšanas komanda paļaujas uz pakalpojumu sniedzēju tīklu, kas izraudzīts, pamatojoties uz publisko iepirkumu. Un 3. darbību galvenokārt īsteno šie pakalpojumu sniedzēji. _**2. darbība: “Atbalstot un ievietojot ilgtspējīgu nodarbinātību”**_ PLIE referents un darbā iekārtošanas darbinieki veic divu veidu atbalstu, lai palīdzētu dalībniekiem ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību: \- PLIE referents (Plie pakalpojumu sniedzēji, izņemot jauniešus, kas jaunāki par 26 gadiem, kas uzņemti vietējā misijā) veic savu misiju, izmantojot individualizētu un pastiprinātu atbalstu, lai novērstu šķēršļus, ar kuriem saskaras dalībnieki. PLIE pārstāvis palīdz sabiedrībai piekļūt ilgtspējīgai nodarbinātībai. Tās mērķis ir kopīgi veidot integrācijas ceļus ar dalībniekiem, uzraudzīt un atbalstīt cilvēkus šajā ceļojumā un līdz 6 mēnešiem pēc darba uzsākšanas vai kvalifikācijas celšanas, nodrošināt integrācijas ceļu konsekvenci atbilstoši dalībnieku vajadzībām un teritorijas nodarbinātības potenciālam, mobilizēt atbalsta tīklus, ņemot vērā dalībnieku grūtības. \- Darbā iekārtošanas darbinieka (PLIE pakalpojumu sniedzēju) mērķis ir integrēties ilgtspējīgā nodarbinātībā personām, kurām ir grūtības integrēties saskaņā ar kritērijiem, kas noteikti Saprašanās memorandā par PLIE shēmu (CDI, CDD 6 mēneši, pagaidu līgums, kas izvēlēts uz vairāk nekā 900 stundām, iesaistīšanās kvalifikācijas apmācībā). Brauciena beigās ar cilvēkiem vēršas atsauces PLIE, t. i., kad tika atceltas galvenās bremzes, ar kurām viņi saskārās. Darbā iekārtošanas darbinieks pilda savus pienākumus ar individualizētu atbalstu, pat ja viņam ir jāizmanto kolektīvas animācijas metodes. Tās uzdevums apsekojuma posmu līdzveidošanā ir palīdzēt katram dalībniekam skaidri un saskaņoti ar nodarbinātības potenciālu. Tā arī izstrādā mērķtiecīgu izpēti, izmantojot savu uzņēmumu tīklu un/vai jaunus uzņēmumus, kas varētu būt ieinteresēti dalībnieka prasmēs. Koordinācija starp PLIE, referentiem un darbā iekārtošanas darbiniekiem notiek PLIE nodarbinātības/uzņēmuma platformā. _**3. darbība: “Operatīvās darbības iekļaušanai”.**_ Šī trešā darbība attiecas uz dažādām integrācijas darbībām, kas atbilst dalībnieku un referentu vajadzībām viņu uzdevumā veidot atpakaļbraucienus. Šo prasību ierobežošanu veic trases atsauces persona. Tie var ietvert, piemēram, remobilizācijas-redinanizācijas darbības, darba meklēšanas seminārus, integrācijas vietnes, prasmju novērtējumus, iegremdēšanu uzņēmumos utt. Šīs darbības īstenos vai nu pakalpojumu sniedzēji, vai nu iekšējie integrācijas konsultanti, vai ne. Paredzams, ka kopumā 280 dalībnieki piedalīsies (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an scéim bunaithe ar thrí ghníomh ar leith agus comhlántacha. _**\- Gníomh 1 “Oibríocht ar bheochan oibríochtúil an phlie Melun Val de Seine”**_ Baineann an ghníomhaíocht seo le beochan, le comhordú agus le faireachán a dhéanamh ar an gcóras plie. Is é an aidhm atá ann na treoirlínte a leagtar amach sa Mheabhrán Tuisceana a leagan amach agus na haiseanna straitéiseacha agus tosaíochta arna sainiú ag comhaltaí an Choiste Stiúrtha a chur chun feidhme. Déantar roinnt cainteoirí a shlógadh ar na misin sin: Tá an Stiúrthóir Oibríochtúil freagrach, go háirithe, as beochan comhpháirtíochta (líonra na gcomhpháirtithe críochacha a bheochan, soláthraithe seirbhíse a chomhordú, comhlachtaí a éascú, etc.), agus an fhoireann oibríochtúil a chomhordú (cuspóirí, buaicphointí). Áiritheofar leis freisin dul chun cinn agus cur chun feidhme rianúil an chlársceidealaithe. Go háirithe, tá an tOifigeach Misin freagrach as conairí lánpháirtíochta na rannpháirtithe a chur chun feidhme agus as faireachán a dhéanamh orthu, líonra réiteoirí agus oifigeach socrúcháin a éascú, gníomhaíochtaí lánpháirtíochta leis na moltóirí agus leis na hoifigigh socrúcháin a chur chun cinn, comhlíonadh nósanna imeachta CSE a áirithiú agus inrianaitheacht na sonraí uile a áirithiú (urghabháil conairí na rannpháirtithe ar ABC, faireachán ar oibríochtaí atá á ndéanamh, inrianaitheacht doiciméad tacaíochta). Beidh sí freagrach freisin as gach coiste faireacháin agus ardán gnó fostaíochta a phleanáil agus a éascú. Earcófar Oifigeach Tionscadail sa dara leath de 2016. Beidh sé freagrach as forbairt a dhéanamh ar na gníomhaíochtaí a chuirfear i bhfeidhm do thairbhithe an treoir. Oibreoidh sé freisin i gcomhar le Misean Chargé de, go háirithe le linn na gCoistí Faireacháin agus na nArdán Fostaíochta Fiontar. Sannfar bainisteoir riaracháin agus airgeadais d’obair leantach riaracháin na scéime. Chun a misean a chur i gcrích maidir le tacú le rannpháirtithe agus iad a chur ar bun, braitheann an fhoireann bheochana oibríochtúil ar líonra soláthraithe seirbhíse a roghnaítear ar bhonn an tsoláthair phoiblí. Is iad na soláthraithe sin den chuid is mó a chuireann gníomhaíochtaí 2 agus 3 chun feidhme. _**Gníomhaíocht 2: “Tacú agus cur i bhfostaíocht inbhuanaithe”**_ dhá chineál tacaíochta a thugann tacaíocht agus oifigigh socrúcháin poist, d’fhonn rannpháirtithe a thionlacan i dtreo fostaíochta inbhuanaithe: \- Cuireann an t-eolaí (soláthraithe na bhlianna ach amháin i gcás daoine óga faoi bhun 26 bliain d’aois atá cláraithe sa mhisean áitiúil) a mhisean i gcrích trí thacaíocht aonair agus threisithe atá dírithe ar dheireadh a chur leis na constaicí atá roimh na rannpháirtithe. Cabhraíonn an buntreoir leis an bpobal rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe. Is iad na cuspóirí atá aige conairí lánpháirtíochta a chomhchothú le rannpháirtithe, faireachán agus tacaíocht a thabhairt do dhaoine le linn an turais sin agus suas le 6 mhí tar éis dul i mbun fostaíochta nó dul isteach in oiliúint cháilitheach, comhsheasmhacht na gconairí lánpháirtíochta a áirithiú de réir riachtanais na rannpháirtithe agus acmhainneacht fostaíochta na críche, líonraí tacaíochta a shlógadh i bhfianaise dheacrachtaí na rannpháirtithe. \- Tá sé mar aidhm ag an oifigeach socrúcháin poist (soláthraithe plie) daoine atá i gcruachás a chomhtháthú i bhfostaíocht inbhuanaithe, de réir na gcritéar atá sainithe i Meabhrán Tuisceana na scéime plie (CDI, CDD 6 mhí, conradh eatramhach a roghnaíodh ar feadh níos mó ná 900 uair an chloig, dul isteach in oiliúint cháilitheach). Na daoine atá dírithe chuige ag deireadh an turais ag an plie tagartha, i.e. nuair a bhí na coscáin móra a bhíonn orthu a ardú. Cuireann an t-oifigeach socrúcháin a chuid dualgas i gcrích trí thacaíocht aonair, fiú má iarrtar air teicnící beochana comhchoiteanna a úsáid. Is é an ról atá aige, i gcomhthógáil céimeanna an tsuirbhé, cabhrú le gach rannpháirtí iad féin a chur in iúl go soiléir agus i gcomhréir leis an acmhainneacht fostaíochta. Forbraíonn sé cuardach spriocdhírithe freisin trína líonra cuideachtaí agus/nó cuideachtaí nua féin a bhféadfadh suim a bheith acu i scileanna an rannpháirtí. Déantar comhordú idir an cliabh, na moltóirí agus na hoifigigh socrúcháin poist laistigh d’ardán fostaíochta/cuideachta an treoir. _**Gníomhaíocht 3: “Gníomhaíochtaí oibríochta le haghaidh cuimsiú”.**_ Tagraíonn an tríú gníomhaíocht seo do na gníomhaíochtaí lánpháirtíochta éagsúla a chomhlíonann riachtanais na rannpháirtithe agus na dtagairtí ina misean maidir le turais fillte a thógáil. Is é an moltóir bealaigh a chuireann teorainn leis na caingne sin. D’fhéadfadh sé go n-áireofaí orthu sin, mar shampla, gníomhaíochtaí athluaite-athshlánaithe, ceardlanna cuardaigh poist, suíomhanna lánpháirtithe, measúnuithe scileanna, tumoideachas i gcuideachtaí, etc. Cuirfidh soláthraithe seirbhíse na gníomhartha sin i bhfeidhm nó ní chuirfidh comhairleoirí um lánpháirtiú inmheánach na gníomhartha sin chun feidhme. Táthar ag súil go n-iontrálfaidh 28... (Irish)
11 August 2022
0 references
Shema temelji na treh ločenih in dopolnjujočih se ukrepih. _**\- Ukrep 1 „Operacija operativne animacije PLIE Melun Val de Seine“**_ Ta ukrep se nanaša na animacijo, koordinacijo in spremljanje sistema PLIE. Cilj je določiti smernice iz memoranduma o soglasju ter izvajati strateške in prednostne osi, ki jih opredelijo člani usmerjevalnega odbora. Na teh misijah sodeluje več govornikov PLIE: Operativni direktor je odgovoren zlasti za partnersko animacijo (animiranje mreže teritorialnih partnerjev, usklajevanje ponudnikov storitev, pomoč organom PLIE itd.) in usklajevanje operativne skupine (cilji, poudarki). Zagotovila bo tudi napredek in nemoteno izvajanje načrtovanja programov. Uradnik misije je odgovoren zlasti za izvajanje in spremljanje poti vključevanja udeležencev, za olajšanje mreže sodnikov in uradnikov za posredovanje zaposlitve, za spodbujanje ukrepov povezovanja z referenti in uradniki za posredovanje zaposlitve, za zagotavljanje skladnosti s postopki ESS in za zagotavljanje sledljivosti vseh podatkov (zaseg poti udeležencev na ABC, spremljanje dejavnosti, ki se izvajajo, sledljivost spremnih dokumentov). Odgovorna bo tudi za načrtovanje in olajševanje vseh odborov za spremljanje in platform za zaposlovanje in podjetja. Projektni referent bo zaposlen v drugi polovici leta 2016. Odgovoren bo za razvoj ukrepov, vzpostavljenih za upravičence projekta PLIE. Sodeloval bo tudi z odpravnikom misije, zlasti med nadzornimi odbori in platformami za zaposlovanje podjetij. Upravno spremljanje programa se dodeli upravnemu in finančnemu upravitelju. Operativna ekipa za animacijo se pri izvajanju svoje naloge podpiranja in nameščanja udeležencev projekta PLIE zanaša na mrežo ponudnikov storitev, izbranih na podlagi javnih naročil. Ukrepa 2 in 3 večinoma izvajajo ti ponudniki. _**Ukrep 2: „Podpiranje in dajanje na trg trajnostne zaposlitve“**_ Osebe PLIE in uradniki za posredovanje zaposlitve izvajajo dve vrsti podpore, da bi udeležence spremljali k trajnostnemu zaposlovanju: \- Referent PLIE (ponudniki storitev, razen mladih, mlajših od 26 let, ki so vpisani v lokalno misijo) opravlja svoje poslanstvo prek individualizirane in okrepljene podpore za odpravo ovir, s katerimi se srečujejo udeleženci. Referent PLIE pomaga javnosti pri dostopu do trajnostnega zaposlovanja. Njeni cilji so vzpostaviti poti vključevanja z udeleženci, spremljati in podpirati ljudi med tem potovanjem in do šest mesecev po zaposlitvi ali začetku kvalificiranega usposabljanja, zagotoviti doslednost poti vključevanja glede na potrebe udeležencev in zaposlitveni potencial ozemlja ter mobilizirati podporne mreže glede na težave udeležencev. \- Uradnik za posredovanje zaposlitve (ponudniki storitev PLIE) si prizadeva za vključitev oseb v težavah pri vključevanju v trajnostno zaposlovanje v skladu z merili, opredeljenimi v memorandumu o soglasju o shemi PLIE (CDI, CDD 6 mesecev, začasna pogodba, izbrana za več kot 900 ur, začetek kvalificiranega usposabljanja). Osebe so naslovljene nanj ob koncu potovanja z referenčno oznako PLIE, tj. ko so bile odpravljene glavne zavore, na katere so naleteli. Uradnik za namestitev opravlja svoje naloge s pomočjo individualizirane podpore, tudi če mora uporabljati tehnike kolektivne animacije. Njegova vloga pri soizdelavi faz raziskovanja je pomagati vsakemu udeležencu, da se postavi jasno in skladno z zaposlitvenim potencialom. Razvija tudi ciljno usmerjeno iskanje prek lastne mreže podjetij in/ali novih podjetij, ki bi jih morda zanimala znanja in spretnosti udeleženca. Usklajevanje med PLIE, referenti in uradniki za posredovanje zaposlitve poteka v okviru platforme PLIE za zaposlovanje/podjetje. _**Ukrep 3: „Operativni ukrepi za vključevanje“**_ Ta tretji ukrep se nanaša na različne ukrepe vključevanja, ki ustrezajo potrebam udeležencev in referentov pri njihovem poslanstvu gradnje povratnih poti. Omejitev teh dejanj je določena glede na referenčno pot. Ti lahko na primer vključujejo ukrepe remobilizacije-redynamizacije, delavnice za iskanje zaposlitve, mesta za vključevanje, ocene znanj in spretnosti, potopitev v podjetja itd. Te ukrepe bodo izvajali ponudniki storitev ali notranji svetovalci za vključevanje. Pričakuje se, da bo skupaj 280 udeležencev vstopilo v (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Схемата се основава на три отделни и допълващи се действия. _**\- Действие 1 „Операция на оперативната анимация на PLIE Melun Val de Seine“**_ Това действие се отнася до стимулирането, координацията и мониторинга на системата PLIE. Целта е да се определят насоките, изложени в Меморандума за разбирателство, и да се приложат стратегическите и приоритетните оси, определени от членовете на Управителния комитет. По време на тези мисии се мобилизират няколко оратори на PLIE: Оперативният директор отговаря по-специално за активизирането на партньорството (анимация на мрежата от териториални партньори, координация на доставчиците на услуги, улесняване на органите на PLIE и т.н.) и координация на оперативния екип (цели, акценти). Тя също така ще гарантира напредъка и гладкото изпълнение на програмирането. По-специално служителят на мисията отговаря за прилагането и наблюдението на интеграционните пътеки на участниците, за улесняването на мрежата от рефери и назначените служители, за насърчаване на интеграционните действия с референтите и назначените служители, за осигуряване на съответствие с процедурите на ЕСФ и за гарантиране на проследимостта на всички данни (изземване на пътищата на участниците в ABC, наблюдение на извършваните операции, проследимост на придружаващите документи). Тя ще отговаря и за планирането и улесняването на всички мониторингови комитети и платформи за заетост и бизнес. През втората половина на 2016 г. ще бъде назначен служител по проекта. Тя ще отговаря за разработването на действията, въведени за бенефициерите на PLIE. Той ще работи и във връзка с мисията Chargé de Mission, по-специално по време на комитетите за наблюдение и платформите по заетостта на предприятията. Административен и финансов ръководител се назначава за административно проследяване на схемата. За да изпълни своята мисия за подпомагане и настаняване на участниците в PLIE, екипът за оперативна анимация разчита на мрежа от доставчици на услуги, избрани въз основа на обществени поръчки. Действия 2 и 3 се изпълняват главно от тези доставчици. _**Действие 2: „Подкрепа и поставяне в устойчива заетост“**_ Два вида подкрепа се извършват от референти на PLIE и служители по назначаване на работа, за да се придружат участниците към устойчива заетост: \- Референтът PLIE (доставчици на пли, с изключение на младите хора на възраст под 26 години, записани в местната мисия) изпълнява мисията си чрез индивидуализирана и засилена подкрепа, насочена към премахване на пречките, пред които са изправени участниците. Референтът PLIE подпомага обществеността за достъп до устойчива заетост. Нейните цели са съвместно изграждане на пътища за интеграция с участниците, наблюдение и подкрепа на хората по време на това пътуване и до 6 месеца след започване на работа или започване на обучение, осигуряване на съгласуваност на пътищата за интеграция в съответствие с нуждите на участниците и потенциала за заетост на територията, мобилизиране на мрежи за подкрепа с оглед на трудностите на участниците. \- Служителят по назначаването на работа (доставчици на PLIE) има за цел интегрирането в устойчива заетост на хора, които изпитват затруднения с интеграцията, в съответствие с критериите, определени в Меморандума за разбирателство на схемата PLIE (CDI, CDD 6 месеца, временен договор, избран за повече от 900 часа, влизане в квалификационно обучение). Хората са адресирани до него в края на пътуването с референтен номер PLIE, т.е. когато основните спирачки, с които са се сблъскали, са били вдигнати. Назначението изпълнява задълженията си чрез индивидуализирана подкрепа, дори ако от него се изисква да използва колективни техники за анимация. Неговата роля, в съвместното изграждане на етапите на проучването, е да помага на всеки участник да се позиционира ясно и съгласувано с потенциала за заетост. Тя също така развива целенасочено проучване чрез собствената си мрежа от дружества и/или нови дружества, които могат да се интересуват от уменията на участника. Координацията между PLIE, референтите и служителите по назначаване на работа се осъществява в рамките на платформата на PLIE по заетостта/дружеството. _**Действие 3: „Оперативни действия за приобщаване“.**_ Това трето действие се отнася до различните интеграционни действия, които отговарят на нуждите на участниците и референтите в тяхната мисия за изграждане на обратни пътувания. Ограничаването на тези действия се прави от референтния маршрут. Те могат да включват например действия за ремобилизация-рединамизация, работни срещи за търсене на работа, сайтове за интеграция, оценки на уменията, потапяне в дружества и т.н. Тези действия ще се изпълняват или от доставчици на услуги, или не от вътрешни съветници по интеграция. Общо 280 участници се очаква да влязат в (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-iskema hija bbażata fuq tliet azzjonijiet separati u komplementari. _**\- Azzjoni 1 “Operazzjoni ta’ animazzjoni operazzjonali tal-PLIE Melun Val de Seine”**_ Din l-azzjoni tirrigwarda l-animazzjoni, il-koordinazzjoni u l-monitoraġġ tas-sistema PLIE. L-għan huwa li jiġu stabbiliti l-linji gwida stabbiliti fil-Memorandum ta’ Qbil u li jiġu implimentati l-assi strateġiċi u prijoritarji definiti mill-membri tal-Kumitat ta’ Tmexxija. Diversi kelliema tal-PLIE huma mobilizzati fuq dawn il-missjonijiet: Id-Direttur Operazzjonali huwa responsabbli, b’mod partikolari, għall-animazzjoni tas-sħubija (animazzjoni tan-netwerk ta’ msieħba territorjali, koordinazzjoni tal-fornituri tas-servizzi, faċilitazzjoni tal-korpi PLIE, eċċ.), u l-koordinazzjoni tat-tim operattiv (objettivi, punti ewlenin). Se tiżgura wkoll il-progress u l-implimentazzjoni bla xkiel tal-ipprogrammar. B’mod partikolari, l-Uffiċjal tal-Missjoni huwa responsabbli għall-implimentazzjoni u l-monitoraġġ tal-perkorsi ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti, biex jiffaċilita n-netwerk ta’ referees u uffiċjali ta’ kollokament, biex jippromwovi azzjonijiet ta’ integrazzjoni mar-referenti u l-uffiċjali ta’ kollokament, biex jiżgura l-konformità mal-proċeduri tal-FSE u biex jiżgura t-traċċabbiltà tad-data kollha (qbid tal-mogħdijiet tal-parteċipanti dwar l-ABC, monitoraġġ tal-operazzjonijiet li qed jitwettqu, traċċabbiltà tad-dokumenti ta’ sostenn). Hija se tkun responsabbli wkoll għall-ippjanar u l-iffaċilitar tal-kumitati ta’ monitoraġġ u l-pjattaformi tan-negozju tal-impjiegi kollha. Uffiċjal tal-Proġett se jiġi reklutat fit-tieni nofs tal-2016. Hija ser tkun responsabbli għall-iżvilupp tal-azzjonijiet stabbiliti għall-benefiċjarji tal-PLIE. Huwa ser jaħdem ukoll flimkien ma’ Chargé de Mission, b’mod partikolari matul il-Kumitati ta’ Monitoraġġ u l-Pjattaformi għall-Impjiegi tal-Intrapriżi. Maniġer amministrattiv u finanzjarju għandu jiġi assenjat għas-segwitu amministrattiv tal-iskema. Sabiex iwettaq il-missjoni tiegħu li jappoġġa u jqiegħed lill-parteċipanti tal-PLIE, it-tim tal-animazzjoni operazzjonali jiddependi fuq netwerk ta’ fornituri tas-servizzi magħżula abbażi tal-akkwist pubbliku. L-Azzjonijiet 2 u 3 huma prinċipalment implimentati minn dawn il-fornituri. _**Azzjoni 2: “L-appoġġ u t-tqegħid f’impjieg sostenibbli”**_ Żewġ tipi ta’ appoġġ jitwettqu minn referenti PLIE u uffiċjali ta’ kollokament f’impjieg, sabiex jakkumpanjaw lill-parteċipanti lejn impjieg sostenibbli: \- Ir-referent PLIE (Provvedituri żgħar ħlief għal żgħażagħ taħt is-26 sena rreġistrati fil-missjoni lokali) iwettaq il-missjoni tiegħu permezz ta’ appoġġ individwalizzat u msaħħaħ immirat biex ineħħi l-ostakli li jiffaċċjaw il-parteċipanti. Ir-referent PLIE jassisti lill-pubbliku lejn l-aċċess għal impjiegi sostenibbli. L-għanijiet tagħha huma li tibni mogħdijiet ta’ integrazzjoni flimkien mal-parteċipanti, li timmonitorja u tappoġġa lin-nies matul dan il-vjaġġ u sa 6 xhur wara li jibdew jaħdmu jew jidħlu f’taħriġ kwalifikanti, li tiżgura l-konsistenza tal-perkorsi ta’ integrazzjoni skont il-ħtiġijiet tal-parteċipanti u l-potenzjal ta’ impjieg tat-territorju, li timmobilizza netwerks ta’ appoġġ fid-dawl tad-diffikultajiet tal-parteċipanti. \- L-uffiċjal tal-kollokament f’impjieg (fornituri tal-PLIE) għandu l-għan li jintegra f’impjieg sostenibbli persuni f’diffikultà ta’ integrazzjoni, skont il-kriterji definiti fil-Memorandum ta’ Qbil tal-iskema PLIE (CDI, CDD 6 xhur, kuntratt interim magħżul għal aktar minn 900 siegħa, dħul f’taħriġ kwalifikanti). In-nies huma indirizzati lilu fi tmiem il-vjaġġ permezz tar-referenza PLIE, jiġifieri meta tneħħew il-brejkijiet ewlenin li ltaqgħu magħhom. L-uffiċjal tal-kollokament iwettaq id-dmirijiet tiegħu permezz ta’ appoġġ individwalizzat, anke jekk ikun meħtieġ juża tekniki ta’ animazzjoni kollettiva. Ir-rwol tiegħu, fil-kokostruzzjoni tal-istadji tal-istħarriġ, huwa li jgħin lil kull parteċipant biex jippożizzjona ruħu b’mod ċar u b’koerenza mal-potenzjal tal-impjiegi. Hija tiżviluppa wkoll tiftix immirat permezz tan-netwerk tagħha stess ta’ kumpaniji u/jew kumpaniji ġodda li jistgħu jkunu interessati fil-ħiliet tal-parteċipant. Il-koordinazzjoni bejn il-PLIE, ir-referenti u l-uffiċjali tal-kollokament f’impjieg isseħħ fi ħdan il-pjattaforma tal-impjiegi/kumpanija tal-PLIE. _**Azzjoni 3: “Azzjonijiet operattivi għall-inklużjoni”.**_ Din it-tielet azzjoni tirreferi għad-diversi azzjonijiet ta’ integrazzjoni li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-parteċipanti u r-referenti fil-missjoni tagħhom ta’ bini ta’ vjaġġi ta’ ritorn. Il-limitazzjoni fuq dawn l-azzjonijiet issir mir-referent tar-rotta. Dawn jistgħu jinkludu, pereżempju, azzjonijiet ta’ rimobilizzazzjoni-rifanamizzazzjoni, sessjonijiet ta’ ħidma għat-tiftix ta’ impjieg, siti ta’ integrazzjoni, valutazzjonijiet tal-ħiliet, immersjoni fil-kumpaniji, eċċ. Dawn l-azzjonijiet se jiġu implimentati jew mill-fornituri tas-servizzi jew mhux minn konsulenti dwar l-integrazzjoni interni. Total ta’ 280 part... (Maltese)
11 August 2022
0 references
O regime baseia-se em três ações distintas e complementares. _**\- Ação 1 «Operação de animação operacional do PLIE Melun Val de Seine»**_ Esta ação diz respeito à animação, coordenação e acompanhamento do sistema PLIE. O objetivo é definir as orientações estabelecidas no Memorando de Entendimento e implementar os eixos estratégicos e prioritários definidos pelos membros do Comité Diretor. São mobilizados vários oradores PLIE para estas missões: O Diretor Operacional é responsável, em especial, pela animação de parcerias (animação da rede de parceiros territoriais, coordenação dos prestadores de serviços, facilitação dos organismos PLIE, etc.) e pela coordenação da equipa operacional (objetivos, destaques). Assegurará igualmente o progresso e a boa execução da programação. Em especial, o Responsável pela Missão é responsável pela implementação e acompanhamento das vias de integração dos participantes, a fim de facilitar a rede de árbitros e de agentes de colocação, promover ações de integração com os correspondentes e agentes de colocação, assegurar o cumprimento dos procedimentos do FSE e assegurar a rastreabilidade de todos os dados (apreensão dos percursos dos participantes no ABC, acompanhamento das operações realizadas, rastreabilidade dos documentos comprovativos). Será também responsável pelo planeamento e facilitação de todos os comités de acompanhamento e plataformas de emprego-empresa. Será recrutado um responsável pelo projeto no segundo semestre de 2016. Será responsável pelo desenvolvimento das ações postas em prática para os beneficiários do PLIE. Trabalhará também em ligação com o encarregado da missão, em especial durante os comités de acompanhamento e as plataformas de emprego das empresas. É afetado um gestor administrativo e financeiro ao acompanhamento administrativo do regime. A fim de desempenhar a sua missão de apoiar e colocar os participantes PLIE, a equipa de animação operacional conta com uma rede de prestadores de serviços selecionados com base em contratos públicos. As ações 2 e 3 são principalmente executadas por estes prestadores. _**Ação 2: «Apoiar e colocar num emprego sustentável»**_ Dois tipos de apoio são realizados por referenciais PLIE e agentes de colocação profissional, a fim de acompanhar os participantes no sentido de um emprego sustentável: \- O referente PLIE (prestadores de assistência, exceto para os jovens com menos de 26 anos de idade inscritos na missão local) realiza a sua missão através de um apoio individualizado e reforçado destinado a eliminar os obstáculos com que se deparam os participantes. O referencial PLIE auxilia o público no acesso ao emprego sustentável. Os seus objetivos consistem em coconstruir percursos de integração com os participantes, acompanhar e apoiar as pessoas durante esta viagem e até 6 meses após o início do emprego ou da formação qualificada, assegurar a coerência dos percursos de integração de acordo com as necessidades dos participantes e o potencial de emprego do território, mobilizar redes de apoio tendo em conta as dificuldades dos participantes. \- O responsável pela colocação de emprego (prestadores da PLIE) visa a integração no emprego sustentável de pessoas em dificuldade de integração, de acordo com os critérios definidos no Memorando de Entendimento do regime PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato provisório escolhido para mais de 900 horas, entrada em formação qualificada). As pessoas são dirigidas a ele no final da viagem pela referência PLIE, ou seja, quando os principais freios que encontraram foram levantados. O responsável pela colocação desempenha as suas funções através de apoio individualizado, mesmo que seja obrigado a utilizar técnicas de animação coletiva. O seu papel, na coconstrução das fases do inquérito, consiste em ajudar cada participante a posicionar-se de forma clara e coerente com o potencial de emprego. Desenvolve também prospeção direcionada através da sua própria rede de empresas e/ou novas empresas que possam estar interessadas nas competências do participante. A coordenação entre o PLIE, os referenciais e os agentes de colocação de emprego ocorre no âmbito da plataforma de emprego/empresa do PLIE. _**Ação 3: «Ações operacionais para inclusão».**_ Esta terceira ação refere-se às várias ações de integração que atendem às necessidades dos participantes e dos referentes na sua missão de construção de viagens de regresso. A limitação dessas ações é feita pelo referente de rota. Estas ações podem incluir, por exemplo, ações de remobilização-redinamização, seminários de procura de emprego, sítios de integração, avaliações de competências, imersão em empresas, etc. Estas ações serão executadas por prestadores de serviços ou não por consultores de integração internos. Espera-se que um total de 280 participantes entre no (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Ordningen er baseret på tre separate og supplerende foranstaltninger. _**\- Aktion 1 "Operation af operationel animation af PLIE Melun Val de Seine"**_ Denne aktion vedrører animation, koordinering og overvågning af PLIE-systemet. Formålet er at fastlægge retningslinjerne i aftalememorandummet og gennemføre de strategiske og prioriterede akser, som medlemmerne af styringsudvalget har fastlagt. Der blev mobiliseret flere PLIE-talere på disse missioner: Den operationelle direktør er navnlig ansvarlig for partnerskabsanimation (animation af netværket af territoriale partnere, koordinering af tjenesteudbydere, fremme af PLIE-organer osv.) og koordinering af det operationelle team (mål, højdepunkter). Den vil også sikre, at programmeringen skrider frem og gennemføres gnidningsløst. Missionsmedarbejderen er navnlig ansvarlig for gennemførelsen og overvågningen af deltagernes integrationsveje, for at lette netværket af dommere og praktikansvarlige, for at fremme integrationsforanstaltninger med referenter og praktikansvarlige, for at sikre overholdelse af ESF-procedurerne og for at sikre sporbarheden af alle data (beslaglæggelse af deltagernes kanaler på ABC, overvågning af operationer, der gennemføres, sporbarhed af støttedokumenter). Hun vil også være ansvarlig for at planlægge og lette alle overvågningsudvalg og platforme for beskæftigelse og erhvervsliv. Der vil blive ansat en projektleder i andet halvår af 2016. Det vil være ansvarligt for at udvikle de foranstaltninger, der er iværksat for modtagerne af PLIE. Han vil også arbejde sammen med Chargé de Mission, navnlig i overvågningsudvalgene og virksomhedsbeskæftigelsesplatformene. Der udpeges en administrativ og finansiel forvalter til den administrative opfølgning af ordningen. For at kunne udføre sin opgave med at støtte og placere PLIE-deltagere er den operationelle animationsgruppe afhængig af et netværk af tjenesteudbydere, der udvælges på grundlag af offentlige udbud. Foranstaltning 2 og 3 gennemføres hovedsagelig af disse udbydere. _**Foranstaltning 2: "Støtte til og placering i bæredygtig beskæftigelse"**_ To typer støtte udføres af PLIE-referencepersoner og jobformidlingsmedarbejdere for at ledsage deltagerne i retning af bæredygtig beskæftigelse: \- PLIE referent (Plie udbydere undtagen unge under 26 år, der er tilmeldt den lokale mission) udfører sin mission gennem en individualiseret og styrket støtte, der har til formål at fjerne de hindringer, som deltagerne står over for. Henvisningen til PLIE hjælper offentligheden med at få adgang til bæredygtig beskæftigelse. Dets mål er at skabe integrationsforløb sammen med deltagerne, overvåge og støtte folk under denne rejse og op til 6 måneder efter at have taget beskæftigelse eller adgang til kvalificerende uddannelse, sikre sammenhæng i integrationsforløbene i overensstemmelse med deltagernes behov og beskæftigelsespotentialet i området og mobilisere støttenetværk i lyset af deltagernes vanskeligheder. \- Jobformidlingsmedarbejderen (PLIE-udbyderne) har til formål at integrere personer i vanskeligheder med integration i bæredygtig beskæftigelse i henhold til kriterierne i aftalememorandummet om PLIE-ordningen (CDI, CDD 6 måneder, midlertidig kontrakt valgt for mere end 900 timer, adgang til kvalificeret uddannelse). Folk henvender sig til ham ved afslutningen af rejsen med reference PLIE, dvs. da de store bremser, de stødte på, blev løftet. Arbejdsformidlingsmedarbejderen udfører sine opgaver ved hjælp af individualiseret støtte, selv om han er forpligtet til at anvende kollektive animationsteknikker. Dens rolle i den fælles opbygning af undersøgelsesfaserne er at hjælpe hver deltager med at placere sig klart og i overensstemmelse med beskæftigelsespotentialet. Den udvikler også målrettet prospektering gennem sit eget netværk af virksomheder og/eller nye virksomheder, der kan være interesseret i deltagerens færdigheder. Koordineringen mellem PLIE, referencerne og jobformidlingsmedarbejderne finder sted inden for PLIE's platform for beskæftigelse/virksomhed. _**Foranstaltning 3: "Operationstiltag med henblik på inklusion".**_ Denne tredje aktion henviser til de forskellige integrationsaktioner, der opfylder deltagernes og referencernes behov i forbindelse med deres opgave med at bygge hjemrejse. Begrænsningen af disse handlinger foretages af den refererende rute. Disse kan f.eks. omfatte remobiliserings-redynamiseringsaktioner, jobsøgningsworkshopper, integrationssteder, kompetencevurderinger, nedsænkning i virksomheder osv. Disse foranstaltninger vil blive gennemført enten af tjenesteudbydere eller ikke af interne integrationsrådgivere. I alt 280 deltagere forventes at deltage i (Danish)
11 August 2022
0 references
Schema se bazează pe trei acțiuni separate și complementare. _**\- Acțiunea 1 „Operarea animației operaționale a PLIE Melun Val de Seine”**_ Această acțiune se referă la animarea, coordonarea și monitorizarea sistemului PLIE. Scopul este de a stabili orientările stabilite în memorandumul de înțelegere și de a pune în aplicare axele strategice și prioritare definite de membrii comitetului director. Mai mulți vorbitori ai PLIE sunt mobilizați în cadrul acestor misiuni: Directorul operațional este responsabil, în special, de animarea parteneriatului (animarea rețelei de parteneri teritoriali, coordonarea furnizorilor de servicii, facilitarea organismelor PLIE etc.) și coordonarea echipei operaționale (obiective, puncte importante). De asemenea, va asigura progresul și punerea în aplicare fără probleme a programării. În special, responsabilul misiunii este responsabil pentru punerea în aplicare și monitorizarea căilor de integrare ale participanților, pentru a facilita rețeaua de arbitri și ofițeri de plasare, pentru a promova acțiunile de integrare cu referenții și ofițerii de plasare, pentru a asigura respectarea procedurilor FSE și pentru a asigura trasabilitatea tuturor datelor (valorificarea traseelor participanților la ABC, monitorizarea operațiunilor desfășurate, trasabilitatea documentelor justificative). Ea va fi, de asemenea, responsabilă de planificarea și facilitarea tuturor comitetelor de monitorizare și a platformelor de ocupare a forței de muncă. Un responsabil de proiect va fi recrutat în a doua jumătate a anului 2016. Acesta va fi responsabil de dezvoltarea acțiunilor puse în aplicare pentru beneficiarii PLIE. Acesta va lucra, de asemenea, în colaborare cu Chargé de Mission, în special în cadrul comitetelor de monitorizare și al platformelor pentru ocuparea forței de muncă în întreprinderi. Un administrator administrativ și financiar este însărcinat cu monitorizarea administrativă a schemei. Pentru a-și îndeplini misiunea de sprijinire și plasare a participanților la PLIE, echipa operațională de animație se bazează pe o rețea de furnizori de servicii selectați pe baza achizițiilor publice. Acțiunile 2 și 3 sunt puse în aplicare în principal de acești furnizori. _**Acțiunea 2: „Sprijinirea și plasarea forței de muncă durabile”**_ Două tipuri de sprijin sunt efectuate de către referenții PLIE și agenții de plasare a forței de muncă, pentru a însoți participanții către locuri de muncă durabile: \- Referentul PLIE (furnizorii PLIE, cu excepția tinerilor cu vârsta sub 26 de ani înscriși în misiunea locală) își îndeplinește misiunea printr-un sprijin individualizat și consolidat, menit să elimine obstacolele cu care se confruntă participanții. Referentul PLIE asistă publicul în vederea accesului la locuri de muncă durabile. Obiectivele sale sunt de a construi în comun parcursuri de integrare cu participanții, de a monitoriza și sprijini persoanele în timpul acestei călătorii și până la 6 luni de la angajarea sau de la intrarea în formare profesională, de a asigura coerența parcursurilor de integrare în funcție de nevoile participanților și de potențialul de ocupare a forței de muncă al teritoriului, pentru a mobiliza rețele de sprijin având în vedere dificultățile cu care se confruntă participanții. \- Responsabilul cu plasarea locurilor de muncă (furnizorii PLIE) vizează integrarea în ocuparea durabilă a forței de muncă a persoanelor aflate în dificultate de integrare, în conformitate cu criteriile definite în memorandumul de înțelegere al sistemului PLIE (CDI, CDD 6 luni, contract interimar ales pentru mai mult de 900 de ore, intrarea în formare profesională calificată). Persoanele se adresează acestuia la sfârșitul călătoriei de către PLIE de referință, și anume atunci când frânele majore pe care le-au întâlnit au fost ridicate. Ofițerul de plasare își îndeplinește sarcinile prin sprijin individualizat, chiar dacă este obligat să utilizeze tehnici colective de animație. Rolul său, în co-construirea etapelor sondajului, este de a ajuta fiecare participant să se poziționeze în mod clar și în concordanță cu potențialul de ocupare a forței de muncă. De asemenea, dezvoltă prospectări specifice prin intermediul propriei rețele de întreprinderi și/sau întreprinderi noi care ar putea fi interesate de competențele participantului. Coordonarea dintre PLIE, referenți și agenții de plasare a forței de muncă are loc în cadrul platformei de ocupare a forței de muncă/societate a PLIE. _**Acțiunea 3: „Acțiuni operaționale pentru incluziune”.**_ Această a treia acțiune se referă la diferitele acțiuni de integrare care răspund nevoilor participanților și referenților în misiunea lor de a construi călătorii de întoarcere. Limitarea acestor acțiuni se face de către referentul rutei. Acestea pot include, de exemplu, acțiuni de remobilizare-redynamizare, ateliere de căutare a unui loc de muncă, site-uri de integrare, evaluări ale competențelor, imersiune în întreprinderi etc. Aceste acțiuni vor fi puse în aplicare f... (Romanian)
11 August 2022
0 references
Stödordningen bygger på tre separata och kompletterande åtgärder. _**\- Åtgärd 1 ”Operation of operational animation of the PLIE Melun Val de Seine”**_ Denna åtgärd avser animering, samordning och övervakning av PLIE-systemet. Syftet är att fastställa de riktlinjer som anges i samförståndsavtalet och att genomföra de strategiska och prioriterade områden som fastställts av styrkommitténs medlemmar. Flera talare från PLIE mobiliseras vid dessa uppdrag: Den operativa direktören ansvarar särskilt för partnerskapens ledning (animering av nätverket av territoriella partner, samordning av tjänsteleverantörer, underlättande av PLIE-organ osv.) och samordning av den operativa gruppen (mål, höjdpunkter). Det kommer också att säkerställa framsteg och ett smidigt genomförande av programplaneringen. Uppdragshandläggaren ansvarar särskilt för att genomföra och övervaka deltagarnas integrationsvägar, underlätta nätverket av domare och placeringshandläggare, främja integrationsåtgärder med referenterna och placeringshandläggarna, se till att ESF:s förfaranden följs och se till att alla uppgifter kan spåras (vidtagande av deltagarnas vägar till ABC, övervakning av pågående insatser, spårbarhet av styrkande handlingar). Hon kommer också att ansvara för planering och underlättande av alla övervakningskommittéer och plattformar för sysselsättning och näringsliv. En projektledare kommer att rekryteras under andra halvåret 2016. Den kommer att ansvara för utvecklingen av de åtgärder som införts för mottagarna av PLIE. Han kommer också att arbeta tillsammans med Chargé de Mission, särskilt under övervakningskommittéerna och plattformarna för företagssysselsättning. En administrativ och ekonomisk förvaltare ska ansvara för den administrativa uppföljningen av systemet. För att kunna utföra sitt uppdrag att stödja och placera PLIE-deltagare förlitar sig den operativa ledningsgruppen på ett nätverk av tjänsteleverantörer som valts ut på grundval av offentlig upphandling. Åtgärderna 2 och 3 genomförs huvudsakligen av dessa leverantörer. _**Åtgärd 2: ”Stöd till och införande av hållbar sysselsättning”**_ Två typer av stöd genomförs av PLIE-referenter och arbetsförmedlare för att hjälpa deltagarna mot hållbar sysselsättning: \- PLIE referent (med undantag för ungdomar under 26 år som är inskrivna i det lokala uppdraget) utför sitt uppdrag genom ett individanpassat och förstärkt stöd som syftar till att undanröja de hinder som deltagarna ställs inför. PLIE-referenten hjälper allmänheten att få tillgång till hållbar sysselsättning. Dess mål är att bygga upp integrationsvägar tillsammans med deltagarna, att övervaka och stödja människor under denna resa och upp till sex månader efter det att de börjat arbeta eller gått in i kvalificerad utbildning, att se till att integrationsvägarna är enhetliga i enlighet med deltagarnas behov och regionens sysselsättningspotential, att mobilisera stödnätverk med tanke på deltagarnas svårigheter. \- Arbetsförmedlingen (PLIE-leverantörer) syftar till att integrera personer i svårigheter med integration i hållbar sysselsättning, i enlighet med de kriterier som fastställs i samförståndsavtalet om PLIE-systemet (CDI, CDD 6 månader, interimskontrakt som valts för mer än 900 timmar, tillträde till kvalificerad utbildning). Folket vänder sig till honom i slutet av resan med referensen PLIE, dvs. när de större bromsarna de stött på lyftes. Placeringstjänstemannen utför sina uppgifter med individanpassat stöd, även om han är skyldig att använda kollektiva animeringstekniker. Dess roll i den gemensamma uppbyggnaden av undersökningarna är att hjälpa varje deltagare att positionera sig tydligt och i överensstämmelse med sysselsättningspotentialen. Den utvecklar också riktad prospektering genom sitt eget nätverk av företag och/eller nya företag som kan vara intresserade av deltagarens kompetens. Samordningen mellan PLIE, referenterna och arbetsförmedlingarna sker inom PLIE:s plattform för anställning/företag. _**Åtgärd 3: ”Insatsåtgärder för inkludering”.**_ Denna tredje åtgärd avser de olika integrationsåtgärder som tillgodoser deltagarnas och referenternas behov i deras uppdrag att bygga returresor. Begränsningen av dessa åtgärder görs av ruttreferensen. Det kan t.ex. röra sig om åtgärder för återmobilisering och redynamisering, jobbsökningsworkshoppar, integrationsplatser, kompetensbedömningar, nedsänkning i företag osv. Dessa åtgärder kommer att genomföras antingen av tjänsteleverantörer eller inte av interna integrationsrådgivare. Totalt 280 deltagare förväntas delta i (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201602077
0 references